# Jurnalul Oficial C 227A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.227.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 227A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 566 august 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.227.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 227A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 566 august 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Biroul Organismului autorităților europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice |
| 2013/C 227A/01 | Anunț pentru un post vacant de director administrativ (gradul AD 14) al Biroului Organismului autorităților europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice — Biroul OAREC (Riga, Letonia) — BEREC/2013/02 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Biroul Organismului autorităților europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice

2013/C 227A/01

Anunț pentru un post vacant de director administrativ (gradul AD 14) al Biroului Organismului autorităților europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice — Biroul OAREC (Riga, Letonia) — BEREC/2013/02

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Biroul Organismului autorităților europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice

| 6.8.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 227/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.8.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 227/1

---

Anunț pentru un post vacant de director administrativ (gradul AD 14) al Biroului Organismului autorităților europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice — Biroul OAREC (Riga, Letonia)

BEREC/2013/02

(2013/C 227 A/01)

Biroul OAREC

Biroul Organului autorităților europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice (OAREC) a fost creat pentru a furniza sprijin administrativ și profesional noului Organism al autorităților europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice (OAREC).

OAREC este compus dintr-un Consiliu al autorităților de reglementare, format din președinții celor 28 de autorități naționale de reglementare (ANR-uri). OAREC oferă consultanță Comisiei Europene și ANR-urilor și asistă Parlamentul European și Consiliul în chestiuni legate de aplicarea cadrului de reglementare al UE privind comunicațiile electronice. OAREC contribuie în principal la garantarea unei concurențe loiale și la asigurarea coerenței în reglementarea pieței interne a comunicațiilor electronice, furnizând consultanță de specialitate privind definițiile, analizele și soluțiile de piață, definirea piețelor transnaționale, conflictele transfrontaliere și chestiunile legate de numerotare.

Biroul OAREC furnizează sprijin profesional și administrativ OAREC. Având un personal de maximum 28 de angajați, Biroul OAREC este condus de un director administrativ, sub supravegherea unui comitet de gestionare compus din aceiași președinți ai celor 28 de ANR-uri și un reprezentant al Comisiei Europene.

Principala responsabilitate a Biroului OAREC este de a colecta informații de la ANR-uri și de a schimba și transmite informații în legătură cu rolul și sarcinile BEREC, de a disemina în rândul ANR-urilor cele mai bune practici de reglementare, de a asista președintele Consiliului autorităților de reglementare ale OAREC în pregătirea activităților sale și de a crea și sprijini grupurile de lucru la nivel de experți.

Biroul OAREC își are sediul la Riga, Letonia. La sfârșitul lunii mai 2013, personalul biroului era de 26 de angajați (inclusiv directorul administrativ) din maximum 28.

Statutul funcționarilor Comunităților Europene, regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene și normele adoptate de comun acord de către instituțiile Comunităților Europene în scopul aplicării statutului și al regimului se aplică personalului Biroului, inclusiv directorului administrativ.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați site-ul OAREC: http://berec.europa.eu/

Descrierea postului

Directorul administrativ este responsabil cu conducerea biroului și își asumă întreaga responsabilitate pentru activitățile curente necesare în vederea furnizării de sprijin administrativ și profesional OAREC. Directorul administrativ menține legătura și asigură coordonarea cu activitățile desfășurate de OAREC. Directorul administrativ își îndeplinește sarcinile în mod independent și răspunde în fața Comitetului de gestionare. Printre responsabilitățile directorului administrativ se numără:

| — | luarea măsurilor necesare pentru asigurarea funcționării biroului, sub îndrumarea Comitetului de gestiune; |
| --- | --- |

—

luarea măsurilor necesare pentru asigurarea funcționării biroului, sub îndrumarea Comitetului de gestiune;

| — | oferirea de asistență Comitetului de gestiune în elaborarea bugetului Biroului și pregătirea Programului anual de lucru al Biroului; |
| --- | --- |

—

oferirea de asistență Comitetului de gestiune în elaborarea bugetului Biroului și pregătirea Programului anual de lucru al Biroului;

| — | îndeplinirea funcției de ordonator de credite și executarea bugetului Biroului sub supravegherea Comitetului de gestiune și asumarea răspunderii în acest sens în fața autorității bugetare; |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de ordonator de credite și executarea bugetului Biroului sub supravegherea Comitetului de gestiune și asumarea răspunderii în acest sens în fața autorității bugetare;

| — | supravegherea punerii în aplicare a programului anual de lucru al Biroului, sub îndrumarea Consiliului autorităților de reglementare; |
| --- | --- |

—

supravegherea punerii în aplicare a programului anual de lucru al Biroului, sub îndrumarea Consiliului autorităților de reglementare;

| — | oferirea de asistență la pregătirea ordinii de zi pentru reuniunile Consiliului autorităților de reglementare, ale comitetului de gestionare și ale grupurilor de lucru la nivel de experți; |
| --- | --- |

—

oferirea de asistență la pregătirea ordinii de zi pentru reuniunile Consiliului autorităților de reglementare, ale comitetului de gestionare și ale grupurilor de lucru la nivel de experți;

| — | oferirea de asistență pentru pregătirea proiectului de raport anual privind activitățile OAREC; |
| --- | --- |

—

oferirea de asistență pentru pregătirea proiectului de raport anual privind activitățile OAREC;

| — | participarea, fără drept de vot, la lucrările Consiliului autorităților de reglementare al OAREC și ale Comitetului de gestionare; |
| --- | --- |

—

participarea, fără drept de vot, la lucrările Consiliului autorităților de reglementare al OAREC și ale Comitetului de gestionare;

| — | îndeplinirea rolului de punct de contact pentru instituțiile UE, asociațiile, părțile interesate și orice terț; |
| --- | --- |

—

îndeplinirea rolului de punct de contact pentru instituțiile UE, asociațiile, părțile interesate și orice terț;

| — | oferirea de asistență președintelui în privința relațiilor OAREC cu instituțiile UE și a reprezentării la nivel corespunzător la evenimentele pentru care are mandatul președintelui. |
| --- | --- |

—

oferirea de asistență președintelui în privința relațiilor OAREC cu instituțiile UE și a reprezentării la nivel corespunzător la evenimentele pentru care are mandatul președintelui.

Directorul administrativ trebuie să lucreze cu normă întreagă la sediul Biroului OAREC din Riga, Letonia. Pot avea loc în mod frecvent misiuni în afara acestui sediu.

Site pentru informații suplimentare: http://berec.europa.eu/

Criteriile de eligibilitate

Candidații vor fi avuți în vedere pentru etapa de selecție pe baza următoarelor criterii formale care trebuie să fie îndeplinite până la termenul de depunere a candidaturilor:

| — | cetățenie: să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să se bucure de toate drepturile de cetățean; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile de cetățean;

| — | să fi îndeplinit toate obligațiile impuse de lege referitoare la serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să fi îndeplinit toate obligațiile impuse de lege referitoare la serviciul militar;

| — | să fie apt din punct de vedere fizic să își îndeplinească datoriile (1); |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic să își îndeplinească datoriile (1);

| — | titlul sau diploma universitară
   (2):






  — | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

titlul sau diploma universitară
   (2):

—

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, precum și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de trei ani (această experiență profesională cu durata de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară solicitată la criteriul următor); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, precum și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a respectivelor studii este de trei ani (această experiență profesională cu durata de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară solicitată la criteriul următor);

| — | experiență profesională: cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară după absolvirea studiilor menționate mai sus și la nivelul de calificare solicitat; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară după absolvirea studiilor menționate mai sus și la nivelul de calificare solicitat;

| — | experiență profesională relevantă: din cei 15 ani de experiență profesională, să fi acumulat cel puțin cinci ani de experiență directă în sectorul comunicațiilor electronice la nivelul de calificare solicitat; |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă: din cei 15 ani de experiență profesională, să fi acumulat cel puțin cinci ani de experiență directă în sectorul comunicațiilor electronice la nivelul de calificare solicitat;

| — | experiență într-o funcție de conducere: cel puțin cinci ani de experiență într-o funcție de conducere la nivelul de calificare solicitat.

  Experiența profesională se consideră de la data la care persoana îndeplinește criteriile minime de calificare sau de angajare.


  Orice perioadă poate fi luată în calcul o singură dată (pentru a fi calculați ca eligibili, anii de studii sau de experiență profesională care vor fi luați în considerare nu se pot suprapune cu alte perioade de studii sau experiență profesională).


  Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional pe baza procentului certificat din numărul de ore lucrate cu normă întreagă; |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: cel puțin cinci ani de experiență într-o funcție de conducere la nivelul de calificare solicitat.

Experiența profesională se consideră de la data la care persoana îndeplinește criteriile minime de calificare sau de angajare.

Orice perioadă poate fi luată în calcul o singură dată (pentru a fi calculați ca eligibili, anii de studii sau de experiență profesională care vor fi luați în considerare nu se pot suprapune cu alte perioade de studii sau experiență profesională).

Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional pe baza procentului certificat din numărul de ore lucrate cu normă întreagă;

| — | limbi: să cunoască foarte bine una dintre limbile oficiale ale Uniunii și să cunoască la nivel satisfăcător o a doua limbă; |
| --- | --- |

—

limbi: să cunoască foarte bine una dintre limbile oficiale ale Uniunii și să cunoască la nivel satisfăcător o a doua limbă;

| — | limita de vârstă: să poată îndeplini în întregime mandatul de trei ani înainte de a atinge vârsta de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare este definită ca fiind ultima zi a lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani. |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: să poată îndeplini în întregime mandatul de trei ani înainte de a atinge vârsta de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare este definită ca fiind ultima zi a lunii în care persoana împlinește vârsta de 65 de ani.

Criteriile de selecție

Directorul administrativ va fi selecționat pe baza următoarelor criterii:

| — | cunoștințe solide în materie de politici și practici de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice și experiență anterioară într-un post de conducere în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

cunoștințe solide în materie de politici și practici de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice și experiență anterioară într-un post de conducere în acest domeniu;

| — | o foarte bună înțelegere a instituțiilor UE, a modului de funcționare și a interacțiunilor dintre ele, precum și înțelegerea politicilor UE și a activităților desfășurate la nivel internațional, cu relevanță pentru activitățile OAREC; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a instituțiilor UE, a modului de funcționare și a interacțiunilor dintre ele, precum și înțelegerea politicilor UE și a activităților desfășurate la nivel internațional, cu relevanță pentru activitățile OAREC;

| — | capacități demonstrate în gestionarea, pe de o parte, a aspectelor legate de dezvoltarea politică și strategică, precum și a chestiunilor administrative, pe de altă parte; |
| --- | --- |

—

capacități demonstrate în gestionarea, pe de o parte, a aspectelor legate de dezvoltarea politică și strategică, precum și a chestiunilor administrative, pe de altă parte;

| — | experiență într-un post de conducere; |
| --- | --- |

—

experiență într-un post de conducere;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă într-un mediu european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă într-un mediu european, multicultural și multilingv;

| — | capacitatea de a comunica atât cu instituțiile europene, cât și cu publicul și de coopera cu părțile interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale etc.); |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica atât cu instituțiile europene, cât și cu publicul și de coopera cu părțile interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale etc.);

| — | cunoștințe aprofundate de limba engleză, ca limbă de lucru. |
| --- | --- |

—

cunoștințe aprofundate de limba engleză, ca limbă de lucru.

Următoarele constituie avantaje în cadrul procesului de selecție:

| — | experiență în gestionarea bugetară, financiară și a resurselor umane, în context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea bugetară, financiară și a resurselor umane, în context național, european și/sau internațional;

| — | excelente capacități de comunicare scrisă și orală, precum și excelente capacități de negociere; |
| --- | --- |

—

excelente capacități de comunicare scrisă și orală, precum și excelente capacități de negociere;

| — | experiență practică recentă în chestiuni legate de reglementarea în domeniul comunicațiilor electronice, în special dacă a fost dobândită într-o ANR. |
| --- | --- |

—

experiență practică recentă în chestiuni legate de reglementarea în domeniul comunicațiilor electronice, în special dacă a fost dobândită într-o ANR.

| — | experiență anterioară în legătură cu instituțiile UE sau agențiile UE. |
| --- | --- |

—

experiență anterioară în legătură cu instituțiile UE sau agențiile UE.

Independența și declarația de interese

Directorul administrativ va trebui să depună o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public și o declarație privind interesele care ar putea fi considerate dăunătoare independenței sale. În dosarul de candidatură, candidații trebuie să confirme disponibilitatea de a oferi aceste declarații.

Selecția și numirea

Directorul administrativ va fi selecționat de Comitetul de gestiune, în urma evaluării meritelor și a compatibilității acestuia cu postul, pe baza criteriilor enumerate mai sus.

Înainte de numire, se prevede invitarea candidatului selecționat în fața comisiei de resort a Parlamentului European pentru a face o declarație și a răspunde la întrebări.

Egalitatea de șanse

Biroul OAREC aplică o politică de egalitate de șanse și nediscriminare, conform articolului 1d din Statutul funcționarilor (3).

Condiții de angajare

Directorul administrativ va fi încadrat în personalul Biroului ca agent temporar cu gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene pe o perioadă de trei ani, care poate fi prelungită o singură dată, cu cel mult trei ani, astfel cum se prevede în Regulamentul (CE) nr. 1211/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 25 noiembrie 2009 de instituire a Organismului autorității europene de reglementare în domeniul comunicațiilor electronice (OAREC) și a Oficiului (4).

Procedura de prezentare a candidaturilor

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să depună:

| 1. | o scrisoare de motivație, în care să descrie pe scurt motivele candidaturii; și |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de motivație, în care să descrie pe scurt motivele candidaturii; și

| 2. | un curriculum vitae (CV), redactat de preferință în format CV Europass (5). Candidații sunt invitați în mod explicit să sublinieze și să ofere o descriere succintă a experienței și competențelor relevante pentru post, precum și detalii privind dimensiunea — numărul de membri ai personalului — bugetul și natura departamentelor pe care le-au gestionat anterior. |
| --- | --- |

2.

un curriculum vitae (CV), redactat de preferință în format CV Europass (5). Candidații sunt invitați în mod explicit să sublinieze și să ofere o descriere succintă a experienței și competențelor relevante pentru post, precum și detalii privind dimensiunea — numărul de membri ai personalului — bugetul și natura departamentelor pe care le-au gestionat anterior.

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie, de asemenea, să depună formularul de candidatură anexat (care este disponibil și pe site-ul EUROPA)

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

Candidaturile incomplete vor fi respinse.

Documentele justificative (de exemplu, copiile legalizate ale titlurilor/diplomelor, referințele, certificatele de calificare etc.) nu trebuie trimise în această etapă, ci ulterior în cadrul procedurii, dacă sunt solicitate.

Pentru a facilita procesul de selecție, toate comunicările cu candidații în legătură cu acest post vacant vor fi în limba engleză.

Candidaturile, redactate de preferință în limba engleză, franceză sau germană, trebuie trimise prin e-mail la:

RECRUITMENT-BERECOFFICE-AM@ec.europa.eu

Candidații care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail le pot trimite prin scrisoare recomandată sau serviciu de curierat expres la adresa:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Communications Networks, Content & Technologies |
| BEREC/2013/02 — Post of Administrative Manager BEREC Office |
| Unit CONNECT R.1 „People” |
| Office BU25 — 04/187 |
| B-1049 BRUXELLES |
| BELGIA |

European Commission

Directorate-General for Communications Networks, Content & Technologies

BEREC/2013/02 — Post of Administrative Manager BEREC Office

Unit CONNECT R.1 „People”

Office BU25 — 04/187

B-1049 BRUXELLES

BELGIA

Candidații sunt invitați să comunice orice schimbare de adresă în scris, fără întârziere, la adresa de mai sus.

Persoanele de contact pentru informații suplimentare:

| domnul Gerard de Graaf |
| --- |
| Director CONNECT B: „Comunicații electronice, rețele și servicii” |
| Tel. +32 22968466 |
| E-mail: gerrit.de-graaf@ec.europa.eu |

domnul Gerard de Graaf

Director CONNECT B: „Comunicații electronice, rețele și servicii”

Tel. +32 22968466

E-mail: gerrit.de-graaf@ec.europa.eu

| domnul Vesa Terävä |
| --- |
| Șef de unitate, Unitatea B2 „Coordonare a reglementării și utilizatori” |
| Tel. +32 22992381 |
| E-mail: vesa.terava@ec.europa.eu |

domnul Vesa Terävä

Șef de unitate, Unitatea B2 „Coordonare a reglementării și utilizatori”

Tel. +32 22992381

E-mail: vesa.terava@ec.europa.eu

| doamna Gertrud Ingestad |
| --- |
| Director CONNECT R: „Suport” |
| Tel. +32 22990515 |
| E-mail: gertrud.ingestad@ec.europa.eu |

doamna Gertrud Ingestad

Director CONNECT R: „Suport”

Tel. +32 22990515

E-mail: gertrud.ingestad@ec.europa.eu

Termenul

Termenul este 19 septembrie 2013, ora 17:00 (ora Bruxelles-ului).

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail sau prin scrisoare recomandată cel târziu la 19 septembrie 2013, ora 17:00 (ora Bruxelles-ului) (data e-mailului sau data poștei în cazul scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciu de curierat expres trebuie livrate la aceeași dată, până la ora 17.00 (ora Bruxelles-ului), la adresa de mai sus.

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi termenul pentru acest post vacant, exclusiv prin publicarea în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Candidaților li se reamintește că activitatea comitetelor de selecție este confidențială. Candidaților li se interzice să ia legătura direct sau indirect cu membrii acestor comitete sau să solicite altcuiva să facă acest lucru în numele lor.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și Biroul OAREC vor garanta că datele personale ale candidaților sunt tratate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organismele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).

---

(1)  Înainte de numire, candidații selecționați trebuie să se supună unui control medical, pentru a se asigura că îndeplinesc cerințele articolului 28 litera (e) din Statutul funcționarilor Comunităților Europene.

(2)  Doar calificările emise de autoritățile statelor membre ale UE și calificările recunoscute ca echivalente de autoritățile relevante ale statelor membre ale UE vor fi acceptate.

(3)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1.

(4)  JO L 337, 18.12.2009, p. 1.

(5)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---