# Az Európai Unió C 173A/2013

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2013.173.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 173A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 56. évfolyam2013. június 19. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2013.173.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 173A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

56. évfolyam2013. június 19.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Europol |
| 2013/C 173A/01 | Álláshirdetés: igazgatóhelyettes | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Europol

2013/C 173A/01

Álláshirdetés: igazgatóhelyettes

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Europol

| 19.6.2013 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 173/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2013

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 173/1

---

ÁLLÁSHIRDETÉS: IGAZGATÓHELYETTES

(2013/C 173 A/01)

Az Europol fontosnak tartja a nők és a férfiak kiegyensúlyozott képviseletét, valamint valamennyi tagállam állampolgárainak és az Európai Unió hivatalos nyelveinek a megfelelő képviseletét. Az Europol ezért különösen nőket biztat valamennyi tagállamból, hogy jelentkezzenek erre a megüresedett álláshelyre.

AZ EUROPOL KÜLDETÉSE

Az Europol célkitűzése, hogy támogassa és erősítse a tagállamok illetékes hatóságainak fellépését és kölcsönös együttműködését a súlyos nemzetközi bűnözés és a terrorizmus valamennyi formájának megelőzése és visszaszorítása terén. E küldetését főként angol nyelvű környezetben teljesíti.

1.   MUNKAKÖRI LEÍRÁS

1.1.   Az Europol igazgatóhelyettesének fő feladatai

Az igazgatóhelyettesek az Europol igazgatójának felügyelete mellett vezetik saját osztályukat, és a következőkért felelősek:

| — | az igazgató támogatása és segítése az Europol stratégiai fejlesztésében, saját felelősségi területükön belül tanácsadás és szakértelmük biztosítása révén, |
| --- | --- |

—

az igazgató támogatása és segítése az Europol stratégiai fejlesztésében, saját felelősségi területükön belül tanácsadás és szakértelmük biztosítása révén,

| — | az igazgatósági ülések előkészítésének támogatása és az üléseken hozott határozatok osztályok szintjén történő végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az igazgatósági ülések előkészítésének támogatása és az üléseken hozott határozatok osztályok szintjén történő végrehajtása,

| — | az igazgatótanácsi ülések előkészítésének támogatása és az ezeken hozott határozatok végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az igazgatótanácsi ülések előkészítésének támogatása és az ezeken hozott határozatok végrehajtása,

| — | a tevékenységek tervezésének nyomon követése és teljesítményirányítás az osztályon belül, |
| --- | --- |

—

a tevékenységek tervezésének nyomon követése és teljesítményirányítás az osztályon belül,

| — | az osztály irányítása, többek között a személyzet irányítása és a költségvetés kezelése révén, összhangban a vonatkozó szabályokkal és rendelkezésekkel, |
| --- | --- |

—

az osztály irányítása, többek között a személyzet irányítása és a költségvetés kezelése révén, összhangban a vonatkozó szabályokkal és rendelkezésekkel,

| — | vezetés és irányítás biztosítása beosztottjaik számára a rájuk bízott feladatok és célkitűzések teljesítése során, |
| --- | --- |

—

vezetés és irányítás biztosítása beosztottjaik számára a rájuk bízott feladatok és célkitűzések teljesítése során,

| — | az osztályok közötti szoros együttműködés előmozdítása, |
| --- | --- |

—

az osztályok közötti szoros együttműködés előmozdítása,

| — | stratégiai kapcsolatok fenntartása az osztályok szintjén az érintett külső partnerekkel és érdekelt felekkel, |
| --- | --- |

—

stratégiai kapcsolatok fenntartása az osztályok szintjén az érintett külső partnerekkel és érdekelt felekkel,

| — | az Europol eredményeinek ismertetése a médiában, és szükség szerint az Europol képviselete külső és belső megbeszéléseken és konferenciákon, |
| --- | --- |

—

az Europol eredményeinek ismertetése a médiában, és szükség szerint az Europol képviselete külső és belső megbeszéléseken és konferenciákon,

| — | az igazgató által rájuk bízott bármilyen egyéb feladatok elvégzése. |
| --- | --- |

—

az igazgató által rájuk bízott bármilyen egyéb feladatok elvégzése.

1.2.   A megüresedett álláshelyhez kapcsolódó speciális feladatok

Az igazgató azon jogának sérelme nélkül, hogy meghatározhatja az igazgatóhelyettes feladatait és felelősségeit, a sikeres jelölt többek között a következőkért lesz felelős:

| — | a műveleti támogató kapacitások Europol általi biztosításának irányítása, igazodva tagállamainak érdekeihez és igényeihez, |
| --- | --- |

—

a műveleti támogató kapacitások Europol általi biztosításának irányítása, igazodva tagállamainak érdekeihez és igényeihez,

| — | vezetés és irányítás biztosítása a műveleti osztály számára, beleértve a szakpolitikák és célkitűzések meghatározását, végrehajtását és elérését, |
| --- | --- |

—

vezetés és irányítás biztosítása a műveleti osztály számára, beleértve a szakpolitikák és célkitűzések meghatározását, végrehajtását és elérését,

| — | a következő tevékenységi területek munkájának felügyelete: súlyos szervezett bűnözéssel foglalkozó központ; Számítástechnikai Bűnözés Elleni Európai Központ; terrorizmus elleni küzdelem és pénzügyi hírszerzés; valamint információs központ, |
| --- | --- |

—

a következő tevékenységi területek munkájának felügyelete: súlyos szervezett bűnözéssel foglalkozó központ; Számítástechnikai Bűnözés Elleni Európai Központ; terrorizmus elleni küzdelem és pénzügyi hírszerzés; valamint információs központ,

| — | a szervezeti erőforrások felhasználásának megtervezése, irányítása és összehangolása a műveleti osztály tevékenységeinek végzése során, maximalizálva az eredményességet, növelve a hatékonyságot és biztosítva az osztály termékeinek és szolgáltatásainak minőségét, |
| --- | --- |

—

a szervezeti erőforrások felhasználásának megtervezése, irányítása és összehangolása a műveleti osztály tevékenységeinek végzése során, maximalizálva az eredményességet, növelve a hatékonyságot és biztosítva az osztály termékeinek és szolgáltatásainak minőségét,

| — | az igazgató által rábízott bármilyen egyéb feladatok elvégzése. |
| --- | --- |

—

az igazgató által rábízott bármilyen egyéb feladatok elvégzése.

2.   KÖVETELMÉNYEK

2.1.   Elfogadhatósági kritériumok

A jelölteket a kiválasztási szakaszban az alábbi, a jelentkezés határidejéig teljesítendő szempontok alapján veszik figyelembe:

| a) | A jelölt(nek)







  — | rendelkezzen állampolgársággal valamely európai uniós tagállamban, |
| --- | --- | --- |

a)

A jelölt(nek)

—

rendelkezzen állampolgársággal valamely európai uniós tagállamban,

| — | valamely tagállam állampolgáraként állampolgári jogainak teljes birtokában kell lennie, |
| --- | --- |

—

valamely tagállam állampolgáraként állampolgári jogainak teljes birtokában kell lennie,

| — | teljesítette a katonai szolgálatra vonatkozó alkalmazandó jogszabályok alapján megszabott kötelezettségeit, |
| --- | --- |

—

teljesítette a katonai szolgálatra vonatkozó alkalmazandó jogszabályok alapján megszabott kötelezettségeit,

| — | fizikailag képes a beosztáshoz kapcsolódó feladatok ellátására (1), |
| --- | --- |

—

fizikailag képes a beosztáshoz kapcsolódó feladatok ellátására (1),

| — | tanúbizonyságot kell tennie az Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről és egy további hivatalos nyelvének a feladatai ellátásához szükséges szintű ismeretéről. |
| --- | --- |

—

tanúbizonyságot kell tennie az Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről és egy további hivatalos nyelvének a feladatai ellátásához szükséges szintű ismeretéről.

| b) | A jelölt







  — | befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő szintű, diplomával igazolt végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi oktatás szokásos időtartama 4 vagy több év;
  VAGY
  befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő szintű, diplomával igazolt végzettséggel és legalább egy éves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos időtartama legalább 3 év, |
| --- | --- | --- |

b)

A jelölt

—

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő szintű, diplomával igazolt végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi oktatás szokásos időtartama 4 vagy több év;

VAGY

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő szintű, diplomával igazolt végzettséggel és legalább egy éves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi képzés szokásos időtartama legalább 3 év,

| — | a fentieken túl a diploma megszerzése után legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

—

a fentieken túl a diploma megszerzése után legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik.

2.2.   Kiválasztási kritériumok

A fenti elfogadhatósági kritériumok alapján kiválasztott jelöltek értékelése ezt követően a következő kiválasztási kritériumok alapján történik:

| a) | Szakmai tapasztalat

  Követelmény:






  — | lehetőleg az EU-n belül/nemzetközi környezetben a bűnüldözés területén szerzett legalább 10 éves vezetői tapasztalat, |
| --- | --- | --- |

a)

Szakmai tapasztalat

Követelmény:

—

lehetőleg az EU-n belül/nemzetközi környezetben a bűnüldözés területén szerzett legalább 10 éves vezetői tapasztalat,

| — | felső vezetői szintű stratégiai tervezési tapasztalat, lehetőleg nemzetközi környezetben, |
| --- | --- |

—

felső vezetői szintű stratégiai tervezési tapasztalat, lehetőleg nemzetközi környezetben,

| — | operatív, stratégiai és politikai ügyekben való kapcsolattartás és együttműködés terén szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

operatív, stratégiai és politikai ügyekben való kapcsolattartás és együttműködés terén szerzett tapasztalat.

| b) | Szakmai tudás

  Követelmény:






  — | a felső vezetői szintű nemzetközi rendőrségi együttműködés alapos ismerete, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai tudás

Követelmény:

—

a felső vezetői szintű nemzetközi rendőrségi együttműködés alapos ismerete,

| — | az Európai Uniót a súlyos szervezett bűnözésből, a számítógépes bűnözésből és a terrorizmusból adódóan érintő fenyegetés, valamint az ezek hatékony elhárítására szolgáló eszközök és technikák alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

az Európai Uniót a súlyos szervezett bűnözésből, a számítógépes bűnözésből és a terrorizmusból adódóan érintő fenyegetés, valamint az ezek hatékony elhárítására szolgáló eszközök és technikák alapos ismerete.

Előnyt jelent:

| — | az Europol jogi keretének alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az Europol jogi keretének alapos ismerete,

| — | az uniós szabályozási keret alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az uniós szabályozási keret alapos ismerete,

| — | az EU belső biztonsági felépítményének alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az EU belső biztonsági felépítményének alapos ismerete,

| — | a szervezetirányítás alapos ismerete, beleértve a stratégiafejlesztést és a szervezeti teljesítményirányítást. |
| --- | --- |

—

a szervezetirányítás alapos ismerete, beleértve a stratégiafejlesztést és a szervezeti teljesítményirányítást.

| c) | Szociális és technikai készségek és kompetenciák

  Követelmény:






  — | kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek angol nyelven, |
| --- | --- | --- |

c)

Szociális és technikai készségek és kompetenciák

Követelmény:

—

kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek angol nyelven,

| — | jó vezetői készségek, |
| --- | --- |

—

jó vezetői készségek,

| — | kiváló személyi készségek, az eredményes munkakapcsolatok kialakításának és fenntartásának képessége a belső és külső érdekelt felek széles körével, valamint a szervezeti dinamika ismerete, |
| --- | --- |

—

kiváló személyi készségek, az eredményes munkakapcsolatok kialakításának és fenntartásának képessége a belső és külső érdekelt felek széles körével, valamint a szervezeti dinamika ismerete,

| — | az eredményes kommunikáció képessége mind belső, mind külső hallgatóságokkal és a médiával, |
| --- | --- |

—

az eredményes kommunikáció képessége mind belső, mind külső hallgatóságokkal és a médiával,

| — | kimagasló tárgyalási készségek és mások befolyásolásának a képessége, |
| --- | --- |

—

kimagasló tárgyalási készségek és mások befolyásolásának a képessége,

| — | jó vállalkozói készségek és az új tevékenységi területek azonosításának és az ezekre való belépésnek a képessége, |
| --- | --- |

—

jó vállalkozói készségek és az új tevékenységi területek azonosításának és az ezekre való belépésnek a képessége,

| — | kiváló elemzési és döntéshozatali készségek, beleértve a prioritások kijelölésének képességét, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzési és döntéshozatali készségek, beleértve a prioritások kijelölésének képességét,

| — | jó diplomáciai készségek és az érzékeny ügyek kezelésének képessége a legmagasabb igazgatási és politikai szinteken, |
| --- | --- |

—

jó diplomáciai készségek és az érzékeny ügyek kezelésének képessége a legmagasabb igazgatási és politikai szinteken,

| — | nagyfokú feddhetetlenség, szakmai hitelesség és rugalmasság. |
| --- | --- |

—

nagyfokú feddhetetlenség, szakmai hitelesség és rugalmasság.

Előnyt jelent:

| — | az Unió további hivatalos nyelveinek ismerete. |
| --- | --- |

—

az Unió további hivatalos nyelveinek ismerete.

3.   ALKALMAZÁSI FELTÉTELEK

E munkaerő-felvételi eljárás jogi keretét az Európai Rendőrségi Hivatal létrehozásáról szóló, 2009. április 6-i 2009/371/IB tanácsi határozat (2) és az Europol igazgatója és igazgatóhelyettesei kiválasztására, hivatali idejének meghosszabbítására és elbocsátására vonatkozó szabályokról szóló, 2009. június 4-i 2009/1011/IB Europol igazgatótanácsi határozat (3) határozza meg.

További információ található a www.europol.europa.eu címen.

4.   KIVÁLASZTÁSI ÉS KINEVEZÉSI ELJÁRÁS

Az igazgatótanács felvételi bizottságot hoz létre, amely értékeli a beérkezett pályázatokat; eldönti, hogy az elfogadható jelöltek közül kit értékel tovább a bizottság; megszervezi e jelöltek értékelését és meghallgatását; és elkészíti az igazgatótanácsnak benyújtandó indokolással ellátott jelentést, amely tartalmazza az elfogadhatósági kritériumoknak megfelelő és az álláshirdetésben meghatározott kiválasztási kritériumoknak legjobban megfelelő, érdemeik szerint rangsorolt jelöltek listáját. E jelentés, valamint a meghallgatások eredményei alapján – amelyeknek az elfogadható jelöltek körében történő megszervezéséről az igazgatótanács dönthet – az igazgatótanács indokolással ellátott véleményt nyújt be a Tanácshoz, amely tartalmaz egy legalább három, érdemek szerint rangsorolt, alkalmas jelöltből álló szűkített listát.

A sikeres jelöltet a Tanács nevezi ki négyéves időszakra, amely egyszer megújítható.

Az újonnan kinevezett igazgatóhelyettesnek az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 14. cikkével összhangban hat hónapos próbaidőt kell ledolgoznia, kivéve, ha a kinevező hatóság másképp dönt. A sikeres jelöltnek emellett egy kilenc hónapos vezetői próbaidőt is el kell töltenie, kivéve, ha felvételének időpontjában valamely másik európai intézménynél felső vezetői feladatot látott el, vagy legalább két éven át bármely másik európai intézménynél ilyen vezető beosztást töltött be.

5.   FIZETÉS

Besorolási fokozat: AD 13

A havi alapfizetés 11 681,17 EUR (1. fizetési fokozat) vagy 12 172,03 EUR (2. fizetési fokozat).

A besorolási fokozaton belüli fizetési fokozatot a beosztáshoz szükséges végzettség megszerzése után szerzett szakmai tapasztalat alapján és az alkalmazandó végrehajtási szabályokkal összhangban állapítják meg.

Ezen túlmenően adott esetben támogatások, így például külföldi munkavégzési támogatás, eltartott gyermek utáni támogatás és iskoláztatási támogatás adható.

Az Europol átfogó jólléti csomagot kínál, amely további ellátásokat tartalmaz, például egészségügyi biztosítást, munkanélküliségi és rokkantsági ellátást, valamint nyugdíjrendszert.

A fizetéseket uniós adó terheli, de mentesek a nemzeti adók alól.

6.   BIZTONSÁGI ÁTVILÁGÍTÁS

A sikeres jelöltnek az Europol igazgatótanácsa által 2010. március 24-én jóváhagyott Europol biztonsági kézikönyv alapján elfogadott titoktartási szabályzattal összhangban biztonsági átvilágításon kell átesnie.

A biztonsági átvilágítás e beosztás esetében előírt szintje: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

7.   FONTOS DÁTUMOK

Jelentkezési határidő: Az Európai Unió Hivatalos Lapjában való közzététel után hat héttel.

Kiválasztási eljárás: 2013 harmadik és negyedik negyedéve.

Kezdési időpont: 2014. május 1.

8.   PÁLYÁZATOK

A jelentkezők pályázatukat angol nyelven, az Europol honlapján elérhető formanyomtatványon nyújtsák be. A pályázatokat elektronikusan kell benyújtani, részletes önéletrajz, motivációs levél és a jelölt megüresedett álláshelyhez kapcsolódó feladatok ellátására való alkalmasságát tanúsító megfelelő ajánlások kíséretében, a következő címre:

Az Europol igazgatótanácsának elnöke:

europol-122@europol.europa.eu

Információkérés:

Az igazgatótanács titkársága

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  A kinevezés előtt a sikeres pályázó az intézmény valamely orvos tisztviselője által elvégzett orvosi vizsgálaton esik át, amelynek célja annak biztosítása, hogy a jelölt megfeleljen az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke (2) bekezdésének d) pontjában foglalt követelményeknek.

(2)  HL L 121., 2009.5.15., 37. o.

(3)  HL L 348., 2009.12.29., 3. o.

---