# Europos Sąjungos C 196A/2013

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2013.196.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 196A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 56 tomas2013m. liepos 9d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2013.196.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 196A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

56 tomas2013m. liepos 9d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Regionų komitetas |
| 2013/C 196A/01 | Pranešimas Nr. CDR/SG/AD 16/15/13 apie laisvą Generalinio (-ės) sekretoriaus (-ės) vietą Regionų komiteto Generaliniame sekretoriate (tarnybos kategorija – AD 16 lygis, 3 pakopa) – Pranešimas skelbiamas pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą ir 8 straipsnį | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Regionų komitetas

2013/C 196A/01

Pranešimas Nr. CDR/SG/AD 16/15/13 apie laisvą Generalinio (-ės) sekretoriaus (-ės) vietą Regionų komiteto Generaliniame sekretoriate (tarnybos kategorija – AD 16 lygis, 3 pakopa) – Pranešimas skelbiamas pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą ir 8 straipsnį

Pranešimas skelbiamas pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą ir 8 straipsnį

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Regionų komitetas

| 9.7.2013 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 196/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.7.2013

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 196/1

---

PRANEŠIMAS Nr. CDR/SG/AD 16/15/13

APIE LAISVĄ GENERALINIO (-ĖS) SEKRETORIAUS (-ĖS) VIETĄ

Regionų komiteto Generaliniame sekretoriate

(tarnybos kategorija – AD 16 lygis, 3 pakopa)

Pranešimas skelbiamas pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą ir 8 straipsnį

(2013/C 196 A/01)

1.   ĮŽANGA

Pavaldus Pirmininkui, kuris atstovauja Biurui, Regionų komiteto (toliau – RK) Generalinis sekretorius (1) yra atsakingas už tai, kad Biuro ar Pirmininko priimti sprendimai būtų vykdomi pagal RK darbo tvarkos taisykles ir galiojančias teisės normas. Šie sprendimai susiję su RK Generalinio sekretoriato (sekretoriate dirba apie 550 asmenų, jo metinį biudžetą sudaro apie 90 mln. eurų) darbo organizavimu ir valdymu, kad jis galėtų veiksmingai prisidėti prie RK ir įvairių jo organų veiklos bei padėti nariams atlikti jiems pavestas užduotis.

2.   FUNKCIJOS

Regionų komitetas yra 1994 m. įsteigtas patariamasis organas. Tai Europos Sąjungos regionų ir vietos savivaldos atstovus vienijanti asamblėja. Regionų komitetą sudaro 353 nariai (2), kurie turi regiono arba vietos valdžios rinkėjų mandatą arba yra politiškai atskaitingi išrinktai asamblėjai. Regionų komiteto nariai:

| — | gyvena ir dirba savo kilmės regione ir (arba) mieste, |
| --- | --- |

—

gyvena ir dirba savo kilmės regione ir (arba) mieste,

| — | domisi jų gyventojams rūpimais klausimais, |
| --- | --- |

—

domisi jų gyventojams rūpimais klausimais,

| — | atstovauja savo gyventojų interesams Europos sprendimų priėmimo ir teisėkūros procesuose, taip pat informuoja piliečius apie naujausius įvykius Europoje, |
| --- | --- |

—

atstovauja savo gyventojų interesams Europos sprendimų priėmimo ir teisėkūros procesuose, taip pat informuoja piliečius apie naujausius įvykius Europoje,

Europos Parlamentas ir ES Taryba vykstant teisėkūros procesui turi konsultuotis su Regionų komitetu šiose srityse: transportas, užimtumas, socialinė politika, Europos socialiniai fondai, švietimas, profesinis mokymas, jaunimo reikalai ir sportas, kultūra, visuomenės sveikata, transeuropiniai tinklai, ekonominė, socialinė ir teritorinė sanglauda, struktūriniai fondai, aplinkosauga ir energetika.

RK taip pat atlieka subsidiarumo principo sergėtojo vaidmenį. Lisabonos sutartimi Regionų komitetui suteikta teisė kreiptis į Europos Sąjungos Teisingumo Teismą tuo atveju, kai jis mano, kad šis principas yra pažeistas.

Viena RK užduočių – būti Europą ir piliečius jungiančiu tiltu vykdant komunikacijos veiklą regionų ir vietos lygmeniu ir kuriant regionų ryšius palaikančias ir įmonėms naudingas platformas.

Galiausiai, RK vykdo aktyvią partnerystės su kitomis Europos institucijomis politiką.

Vykdydamas administracines funkcijas Generalinis sekretorius privalės:

| — | padėti Pirmininkui rengti Biuro ir plenarinės asamblėjos posėdžius, užtikrinti, kad būtų laikomasi procedūrų ir tinkamai vykdomi pagal RK darbo tvarkos taisykles priimami sprendimai, |
| --- | --- |

—

padėti Pirmininkui rengti Biuro ir plenarinės asamblėjos posėdžius, užtikrinti, kad būtų laikomasi procedūrų ir tinkamai vykdomi pagal RK darbo tvarkos taisykles priimami sprendimai,

| — | padėti Pirmininkui atstovauti RK interesams kitose Europos institucijose ir struktūrose, taip pat tarptautiniu lygmeniu, |
| --- | --- |

—

padėti Pirmininkui atstovauti RK interesams kitose Europos institucijose ir struktūrose, taip pat tarptautiniu lygmeniu,

| — | teikiant Biurui pasiūlymus vadovauti Generalinio sekretoriato darbui, kad jis galėtų veiksmingai prisidėti prie Regionų komiteto ir jo organų veiklos bei padėti nariams atlikti jiems pavestas užduotis, |
| --- | --- |

—

teikiant Biurui pasiūlymus vadovauti Generalinio sekretoriato darbui, kad jis galėtų veiksmingai prisidėti prie Regionų komiteto ir jo organų veiklos bei padėti nariams atlikti jiems pavestas užduotis,

| — | dalyvauti Biuro posėdžiuose su patariamojo balso teise, |
| --- | --- |

—

dalyvauti Biuro posėdžiuose su patariamojo balso teise,

| — | vadovauti metinių ir daugiamečių RK darbo programų sudarymui, |
| --- | --- |

—

vadovauti metinių ir daugiamečių RK darbo programų sudarymui,

| — | užtikrinti sklandų RK ir Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto jungtinių tarnybų darbą pagal RK ir Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto pasirašytą tarpinstitucinį susitarimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti sklandų RK ir Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto jungtinių tarnybų darbą pagal RK ir Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto pasirašytą tarpinstitucinį susitarimą,

| — | vykdyti įgaliojimus, kurie jam, kaip paskyrimų tarnybai ir institucijai, turinčiai teisę sudaryti darbo sutartis, suteikiami pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatus ir RK darbo tvarkos taisykles, |
| --- | --- |

—

vykdyti įgaliojimus, kurie jam, kaip paskyrimų tarnybai ir institucijai, turinčiai teisę sudaryti darbo sutartis, suteikiami pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatus ir RK darbo tvarkos taisykles,

| — | parengti preliminarią RK pajamų ir išlaidų sąmatą ir vykdyti RK biudžetą laikantis jam suteiktų įgaliojimų, |
| --- | --- |

—

parengti preliminarią RK pajamų ir išlaidų sąmatą ir vykdyti RK biudžetą laikantis jam suteiktų įgaliojimų,

| — | užtikrinti optimalų žmogiškųjų ir finansinių išteklių, kuriuos Regionų komitetui suteikė biudžeto valdymo institucijos, naudojimą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti optimalų žmogiškųjų ir finansinių išteklių, kuriuos Regionų komitetui suteikė biudžeto valdymo institucijos, naudojimą.

3.   TINKAMUMO REIKALAVIMAI

Atrankoje gali dalyvauti visi kandidatai, kurie nustatytą galutinę paraiškų teikimo dieną atitinka šiuos reikalavimus:

| — | yra vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- |

—

yra vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turi visas piliečio teises ir pateikia atitinkamas rekomendacijas, patvirtinančias jo tinkamumą šioms pareigoms, |
| --- | --- |

—

turi visas piliečio teises ir pateikia atitinkamas rekomendacijas, patvirtinančias jo tinkamumą šioms pareigoms,

| — | įvykdė visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles, |
| --- | --- |

—

įvykdė visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles,

| — | yra nepensinio amžiaus ir jo nesulauks iki numatomos kadencijos pabaigos (t. y. iki 2019 m. kovo 31 d.). Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo to mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos, |
| --- | --- |

—

yra nepensinio amžiaus ir jo nesulauks iki numatomos kadencijos pabaigos (t. y. iki 2019 m. kovo 31 d.). Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo to mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos,

| — | yra fiziškai tinkamas pareigoms eiti; atrinkto kandidato įdarbinimo procedūros metu jo sveikatos patikrinimą atliks RK medicinos tarnybos pareigūnas, |
| --- | --- |

—

yra fiziškai tinkamas pareigoms eiti; atrinkto kandidato įdarbinimo procedūros metu jo sveikatos patikrinimą atliks RK medicinos tarnybos pareigūnas,

| — | turi diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai tokių studijų įprastinė trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir tinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį, kai tokių studijų įprastinė trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

turi diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai tokių studijų įprastinė trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir tinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį, kai tokių studijų įprastinė trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | turi mažiausiai 15 metų su pareigų pobūdžiu susijusią profesinę patirtį, įgytą gavus pirmesnėje įtraukoje minėtą diplomą; kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra treji metai, reikalaujama papildoma vienerių metų profesinė patirtis laikoma studijų dalimi ir neįskaičiuojama į reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių, |
| --- | --- |

—

turi mažiausiai 15 metų su pareigų pobūdžiu susijusią profesinę patirtį, įgytą gavus pirmesnėje įtraukoje minėtą diplomą; kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra treji metai, reikalaujama papildoma vienerių metų profesinė patirtis laikoma studijų dalimi ir neįskaičiuojama į reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių,

| — | kaip pagrindinę kalbą labai gerai moka vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai dar vieną oficialiąją Europos Sąjungos kalbą, |
| --- | --- |

—

kaip pagrindinę kalbą labai gerai moka vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai dar vieną oficialiąją Europos Sąjungos kalbą,

| — | tarnybos tikslais reikalaujama, kad kandidatas bent pakankamai gerai mokėtų anglų arba prancūzų kalbą. Dėl pareigų, į kurias skelbiama atranka, pobūdžio keliamas reikalavimas bent pakankamai gerai mokėti anglų arba prancūzų kalbą, taigi poreikis įdarbinti aukščiausio lygio sugebėjimų, našumo ir patikimumo reikalavimus atitinkantį pareigūną derinamas su tarnybos interesais, dėl kurių būtina, kad kandidatas galėtų nedelsiant imtis darbo ir būtų pajėgus vykdydamas savo kasdienę veiklą institucijos viduje veiksmingai bendrauti viena iš šių kalbų, kurias kaip vidinę darbo kalbą dažniausiai vartoja Europos Sąjungos pareigūnai ir kiti tarnautojai. Todėl kandidatų kalbos žinių patikrinimas įdarbinimo procedūros metu yra proporcinga priemonė, leidžianti įvertinti, ar jie turi aukščiausio lygio gebėjimus Generalinio sekretoriaus pareigoms eiti Regionų komiteto darbo aplinkoje. Kandidatų, kurių pagrindinė kalba bus viena iš dviejų minėtų kalbų, žodinio egzamino metu taip pat bus paprašyta pakankamai gerai pakalbėti kita nei jų pagrindinė oficialiąja kalba. Gebėjimas veiksmingai bendrauti kitomis oficialiosiomis Europos Sąjungos kalbomis bus laikomas privalumu, |
| --- | --- |

—

tarnybos tikslais reikalaujama, kad kandidatas bent pakankamai gerai mokėtų anglų arba prancūzų kalbą. Dėl pareigų, į kurias skelbiama atranka, pobūdžio keliamas reikalavimas bent pakankamai gerai mokėti anglų arba prancūzų kalbą, taigi poreikis įdarbinti aukščiausio lygio sugebėjimų, našumo ir patikimumo reikalavimus atitinkantį pareigūną derinamas su tarnybos interesais, dėl kurių būtina, kad kandidatas galėtų nedelsiant imtis darbo ir būtų pajėgus vykdydamas savo kasdienę veiklą institucijos viduje veiksmingai bendrauti viena iš šių kalbų, kurias kaip vidinę darbo kalbą dažniausiai vartoja Europos Sąjungos pareigūnai ir kiti tarnautojai. Todėl kandidatų kalbos žinių patikrinimas įdarbinimo procedūros metu yra proporcinga priemonė, leidžianti įvertinti, ar jie turi aukščiausio lygio gebėjimus Generalinio sekretoriaus pareigoms eiti Regionų komiteto darbo aplinkoje. Kandidatų, kurių pagrindinė kalba bus viena iš dviejų minėtų kalbų, žodinio egzamino metu taip pat bus paprašyta pakankamai gerai pakalbėti kita nei jų pagrindinė oficialiąja kalba. Gebėjimas veiksmingai bendrauti kitomis oficialiosiomis Europos Sąjungos kalbomis bus laikomas privalumu,

| — | užpildydamas garbės žodžiu patvirtintą pareiškimą (žr. toliau pateiktą 6.1 punktą) kandidatas turės patvirtinti kalbų mokėjimą, o jo žinios bus įvertintos per pokalbį. |
| --- | --- |

—

užpildydamas garbės žodžiu patvirtintą pareiškimą (žr. toliau pateiktą 6.1 punktą) kandidatas turės patvirtinti kalbų mokėjimą, o jo žinios bus įvertintos per pokalbį.

4.   PIRMINĖS ATRANKOS (remiantis kandidatų paraiška) KRITERIJAI

| 4.1. | Pirminė kandidatų atranka bus vykdoma lyginant kandidatų profesinę patirtį remiantis kandidatų paraiškoje pateikta informacija. |
| --- | --- |

4.1.

Pirminė kandidatų atranka bus vykdoma lyginant kandidatų profesinę patirtį remiantis kandidatų paraiškoje pateikta informacija.

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, turintiems:

| 4.1.1. | Lyderio gebėjimų






  — | gebėjimas užtikrinti gerą tarptautinės, daugiakalbės ir daugiakultūrės organizacijos veikimą, taip pat šiuolaikinių vadybos metodų išmanymas ir gebėjimas vadovauti grupei; nemaža vadybinio darbo patirtis būtų privalumas. |
| --- | --- | --- |

4.1.1.

Lyderio gebėjimų

—

gebėjimas užtikrinti gerą tarptautinės, daugiakalbės ir daugiakultūrės organizacijos veikimą, taip pat šiuolaikinių vadybos metodų išmanymas ir gebėjimas vadovauti grupei; nemaža vadybinio darbo patirtis būtų privalumas.

| 4.1.2. | Derybinių ir komunikacinių gebėjimų






  — | derybiniai gebėjimai; gebėjimas siekti kompromiso priimant sprendimus aukštu lygiu būtų privalumas, |
| --- | --- | --- |

4.1.2.

Derybinių ir komunikacinių gebėjimų

—

derybiniai gebėjimai; gebėjimas siekti kompromiso priimant sprendimus aukštu lygiu būtų privalumas,

| — | komunikacinių gebėjimų ir įgūdžių viešųjų ryšių srityje. |
| --- | --- |

—

komunikacinių gebėjimų ir įgūdžių viešųjų ryšių srityje.

| 4.1.3. | Su pareigų pobūdžiu susijusių žinių






  — | Europos Sąjungos politikos krypčių išmanymas, |
| --- | --- | --- |

4.1.3.

Su pareigų pobūdžiu susijusių žinių

—

Europos Sąjungos politikos krypčių išmanymas,

| — | Europos Sąjungos kūrimo proceso regioninių ir vietos aspektų žinios; tokio pobūdžio žinios, įgytos dirbant vietos ar regiono lygmens institucijoje, būtų privalumas, |
| --- | --- |

—

Europos Sąjungos kūrimo proceso regioninių ir vietos aspektų žinios; tokio pobūdžio žinios, įgytos dirbant vietos ar regiono lygmens institucijoje, būtų privalumas,

| — | Europos Sąjungos sprendimų priėmimo procesų išmanymas ir patirtis tarpinstitucinio bendradarbiavimo srityje, pageidautina politinėje sferoje, |
| --- | --- |

—

Europos Sąjungos sprendimų priėmimo procesų išmanymas ir patirtis tarpinstitucinio bendradarbiavimo srityje, pageidautina politinėje sferoje,

| — | administracinių ir biudžeto procedūrų, taip pat Europos institucijų veiklą reglamentuojančios teisinės sistemos žinios. |
| --- | --- |

—

administracinių ir biudžeto procedūrų, taip pat Europos institucijų veiklą reglamentuojančios teisinės sistemos žinios.

| 4.2. | Vykdant pirminę kandidatų atranką taip pat bus atsižvelgta į motyvaciniame laiške išdėstytą kandidatų motyvaciją eiti Generalinio sekretoriaus pareigas ir tai, kaip jie įsivaizduoja iššūkius, kuriuos tokiai institucijai kaip RK teks įveikti ateityje. |
| --- | --- |

4.2.

Vykdant pirminę kandidatų atranką taip pat bus atsižvelgta į motyvaciniame laiške išdėstytą kandidatų motyvaciją eiti Generalinio sekretoriaus pareigas ir tai, kaip jie įsivaizduoja iššūkius, kuriuos tokiai institucijai kaip RK teks įveikti ateityje.

5.   ATRANKOS KRITERIJAI (pokalbis)

Kandidatams atrinkti bus surengtas pokalbis, kurio metu tolesnėje 6 dalyje nurodyta atrankos komisija užduos kandidatams tam tikrą skaičių panašių klausimų, kad galėtų atlikti šiame etape dalyvaujančių kandidatų lyginamąjį vertinimą.

Klausimai bus konkrečiai susiję su:

| — | kandidatų gebėjimu kurti ir įgyvendinti novatoriškas strategijas, apibrėžti būsimus Regionų komiteto tikslus, nustatyti siektinus rezultatus ir juos pristatyti, |
| --- | --- |

—

kandidatų gebėjimu kurti ir įgyvendinti novatoriškas strategijas, apibrėžti būsimus Regionų komiteto tikslus, nustatyti siektinus rezultatus ir juos pristatyti,

| — | jų gebėjimu atstovauti RK interesams Europos ir tarptautiniu lygmeniu. |
| --- | --- |

—

jų gebėjimu atstovauti RK interesams Europos ir tarptautiniu lygmeniu.

Pokalbio metu atrankos komisija visų pirma vertins kandidatų vadybos įgūdžius, komunikacinius gebėjimus, betarpiškumą ir atvirumą, derybinius įgūdžius ir bendruosius privalumus.

Pokalbio metu taip pat bus įvertinta, ar kandidato kalbų mokėjimas – visų pirma anglų arba prancūzų kalbos – yra pakankamas RK Generalinio sekretoriaus pareigoms eiti.

Gebėjimas veiksmingai bendrauti kitomis oficialiomis Europos Sąjungos kalbomis bus laikomas privalumu.

6.   PROCEDŪROS EIGA

6.1.   Kandidatų paraiškų teikimas

Kandidatai paraiškas turi pateikti tik elektroniniu paštu, pdf formatu, šiuo adresu: vacancysg@cor.europa.eu

Neįgalūs kandidatai, kurie nėra pajėgūs kandidato paraišką pateikti elektroniniu būdu, gali ją išsiųsti registruotu laišku su gavimo patvirtinimu adresu: Committee of the Regions, for the attention of the President, 101 rue Belliard, 1040 Brussels, Belgium, ant voko nurodydami „Confidential – recruitment notice – not to be opened by the mail department“ („Konfidencialu – skelbimas dėl rengiamos atrankos – Korespondencijos tarnybos prašome neatplėšti“), ne vėliau kaip iki 6 dalies 2 punkte nurodyto termino (datos patvirtinimu laikomas pašto spaudas ant voko). Vėlesniais etapais Regionų komitetas su šiais kandidatais bendraus paštu. Šiuo atveju kandidatai prie savo kandidato paraiškos turi pridėti kompetentingos institucijos išduotą pažymą, patvirtinančią jų neįgalumą. Juos taip pat prašytume laisva forma išdėstyti, ką, jų nuomone, reikėtų padaryti jų dalyvavimui įdarbinimo procedūroje palengvinti.

Teikdami paraiškas kandidatai turi nurodyti pranešimo apie laisvą vietą nuorodą ir pateikti šiuos dokumentus:

| — | pasirašytą motyvacinį laišką su nurodyta data (ne ilgesnį kaip penkių puslapių), |
| --- | --- |

—

pasirašytą motyvacinį laišką su nurodyta data (ne ilgesnį kaip penkių puslapių),

| — | aktualų gyvenimo aprašymą (naudojant Europass formą), |
| --- | --- |

—

aktualų gyvenimo aprašymą (naudojant Europass formą),

| — | gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas turi būti anglų arba prancūzų kalba (3), |
| --- | --- |

—

gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas turi būti anglų arba prancūzų kalba (3),

| — | pasirašytą garbės žodžiu patvirtintą pareiškimą (forma pateikiama 1 priede) su nurodyta data, patvirtinantį, kad kandidatas atitinka 3 dalyje išdėstytus tinkamumo reikalavimus, |
| --- | --- |

—

pasirašytą garbės žodžiu patvirtintą pareiškimą (forma pateikiama 1 priede) su nurodyta data, patvirtinantį, kad kandidatas atitinka 3 dalyje išdėstytus tinkamumo reikalavimus,

| — | pasirašytą 2 priede pateiktą kontrolinį sąrašą su nurodyta data, |
| --- | --- |

—

pasirašytą 2 priede pateiktą kontrolinį sąrašą su nurodyta data,

| — | kandidato oficialaus asmens tapatybės dokumento kopiją, |
| --- | --- |

—

kandidato oficialaus asmens tapatybės dokumento kopiją,

| — | diplomo, suteikiančio teisę į atitinkamą pareigūno lygį (žr. 3 dalį), kopiją, |
| --- | --- |

—

diplomo, suteikiančio teisę į atitinkamą pareigūno lygį (žr. 3 dalį), kopiją,

| — | atsižvelgiant į 3 dalyje nurodytas sąlygas, kandidatų profesinę patirtį patvirtinančių ir leidžiančių ją įvertinti dokumentų kopijas. Patvirtinamuosiuose dokumentuose turi būti aiškiai nurodytas įdarbinimo laikotarpis ir, jei įmanoma, pareigų lygis. |
| --- | --- |

—

atsižvelgiant į 3 dalyje nurodytas sąlygas, kandidatų profesinę patirtį patvirtinančių ir leidžiančių ją įvertinti dokumentų kopijas. Patvirtinamuosiuose dokumentuose turi būti aiškiai nurodytas įdarbinimo laikotarpis ir, jei įmanoma, pareigų lygis.

Teikdami paraiškas kandidatai neprivalo oficialiai patvirtinti, kad dokumentų kopijos yra tikros.

Jei kandidatas pateikia ne pilną paraišką arba ją pateikia pasibaigus paraiškų teikimo terminui arba nesilaikydamas nurodytos paraiškų teikimo tvarkos, jo kandidatūra nebus svarstoma.

6.2.   Kandidatų paraiškų teikimo terminas: 2013 m. rugjūčio 19 d. 12.00 val. (Briuselio laiku)

Apie tai, kad paraiška gauta, kandidatams bus patvirtinta elektroniniu paštu. Jei pasinaudojant 6 dalies 1 punkte nurodyta galimybe kandidato paraiška bus atsiųsta registruotu laišku su gavimo patvirtinimu, jos gavimas bus tinkamai patvirtintas.

6.3.   Kandidatų paraiškų svarstymas, pirminė atranka ir atranka

Atrankos komisija, kurią sudaro Pirmininkas, pirmasis Pirmininko pavaduotojas ir RK politinių frakcijų pirmininkai (arba jų atstovai), įvertina kandidatų paraiškas. Atrankos komisijai pirmininkauja RK pirmininkas, administracinę pagalbą teikia Generalinis sekretorius.

Atranka vyks keturiais etapais:

| 6.3.1. | Atrankos komisija įvertina, ar kandidatas atitinka atrankos kriterijus, remdamasi garbės žodžiu patvirtintu pareiškimu, gyvenimo aprašymu ir šio pranešimo apie laisvą vietą 6 dalies 1 punkte nurodytų dokumentų kopijomis.
  Šiame atrankos procedūros etape bus taikomi atrankos reikalavimai, išdėstyti 3 dalyje. |
| --- | --- |

6.3.1.

Atrankos komisija įvertina, ar kandidatas atitinka atrankos kriterijus, remdamasi garbės žodžiu patvirtintu pareiškimu, gyvenimo aprašymu ir šio pranešimo apie laisvą vietą 6 dalies 1 punkte nurodytų dokumentų kopijomis.

Šiame atrankos procedūros etape bus taikomi atrankos reikalavimai, išdėstyti 3 dalyje.

| 6.3.2. | Po to atrankos komisija atliks po pirmesnėje dalyje aprašyto etapo atrinktų kandidatūrų pirminę atranką. Ji bus vykdoma remiantis kandidato paraiška. Geriausiai šio pranešimo apie laisvą vietą 4 dalyje nurodytus kriterijus atitinkančių kandidatų pavardės bus įtrauktos į vadinamąjį trumpąjį sąrašą, kuriame bus nurodytos ne daugiau kaip penkios pavardės.
  Kad būtų atlikta minėta atranka pagal paraiškas, kandidatų prašoma savo motyvaciniame laiške pabrėžti gyvenimo aprašyme pateiktą su pareigybe susijusią informaciją, motyvaciją ir tai, kaip jie įsivaizduoja iššūkius, kuriuos tokiai institucijai kaip RK teks įveikti ateityje.
  Po to į trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į vertinimo centrą, apie kurio programą ir metodiką jie bus laiku informuoti. Šio vertinimo tikslas – įvertinti kandidatų vadybos gebėjimus (informacijos ir užduočių valdymas, vadovavimas darbuotojams, santykiai su žmonėmis ir gebėjimas siekti tikslų). Šio vertinimo rezultatai yra neįpareigojančio pobūdžio ir perduodami atrankos komisijai, kad jai suteiktų papildomos informacijos rengiant atrankos pokalbį. |
| --- | --- |

6.3.2.

Po to atrankos komisija atliks po pirmesnėje dalyje aprašyto etapo atrinktų kandidatūrų pirminę atranką. Ji bus vykdoma remiantis kandidato paraiška. Geriausiai šio pranešimo apie laisvą vietą 4 dalyje nurodytus kriterijus atitinkančių kandidatų pavardės bus įtrauktos į vadinamąjį trumpąjį sąrašą, kuriame bus nurodytos ne daugiau kaip penkios pavardės.

Kad būtų atlikta minėta atranka pagal paraiškas, kandidatų prašoma savo motyvaciniame laiške pabrėžti gyvenimo aprašyme pateiktą su pareigybe susijusią informaciją, motyvaciją ir tai, kaip jie įsivaizduoja iššūkius, kuriuos tokiai institucijai kaip RK teks įveikti ateityje.

Po to į trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į vertinimo centrą, apie kurio programą ir metodiką jie bus laiku informuoti. Šio vertinimo tikslas – įvertinti kandidatų vadybos gebėjimus (informacijos ir užduočių valdymas, vadovavimas darbuotojams, santykiai su žmonėmis ir gebėjimas siekti tikslų). Šio vertinimo rezultatai yra neįpareigojančio pobūdžio ir perduodami atrankos komisijai, kad jai suteiktų papildomos informacijos rengiant atrankos pokalbį.

| 6.3.3. | Į trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į atrankos pokalbį su komisija vadovaujantis 5 dalies nuostatomis.
  Į atrankos pokalbį pakviestų kandidatų prašoma turėti asmens dokumentą, diplomo originalą ir jų profesinę patirtį įrodančius patvirtinamuosius dokumentus. |
| --- | --- |

6.3.3.

Į trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į atrankos pokalbį su komisija vadovaujantis 5 dalies nuostatomis.

Į atrankos pokalbį pakviestų kandidatų prašoma turėti asmens dokumentą, diplomo originalą ir jų profesinę patirtį įrodančius patvirtinamuosius dokumentus.

| 6.3.4. | Pasibaigus pokalbiams, Pirmininkas pasiūlys Biurui kandidatą, laikomą tinkamiausiu Regionų komiteto Generalinio sekretoriaus pareigoms eiti. Biuras pasilieka teisę surengti pokalbį su Regionų komiteto Pirmininko pasiūlytu kandidatu. |
| --- | --- |

6.3.4.

Pasibaigus pokalbiams, Pirmininkas pasiūlys Biurui kandidatą, laikomą tinkamiausiu Regionų komiteto Generalinio sekretoriaus pareigoms eiti. Biuras pasilieka teisę surengti pokalbį su Regionų komiteto Pirmininko pasiūlytu kandidatu.

Primename, kad vadovaujantis Regionų komiteto Darbo tvarkos taisyklių 68 straipsniu, kad Generalinis sekretorius būtų įdarbintas, tam turi pritarti Biuras, balsuodamas uždarame posėdyje taikant specialų kvorumą.

Tuo atveju, jei Biuras balsuodamas pritars kandidatūrai, Biuras įgalios Pirmininką pasirašyti darbo sutartį su atrinktu kandidatu.

Kandidatų dėmesį atkreipiame į tai, kad Komisija Tarybai ir Europos Parlamentui oficialiai perdavė pasiūlymą iš dalies pakeisti Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų tarnybos nuostatus. Todėl atrinktam kandidatui jį įdarbinant gali būti pasiūlyta darbo sutartis, parengta remiantis iki jo tarnybos pradžios priimtomis iš dalies pakeistomis Tarnybos nuostatų nuostatomis.

7.   ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Su atrinktu kandidatu bus pasirašyta penkerių metų darbo sutartis jį įdarbinant laikinuoju AD 16 lygio 3 pakopos tarnautoju (Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktas). Įdarbinimo data numatyta 2014 m. balandžio 1 d.

Įdarbintam asmeniui taikomas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Jis turės pateikti dokumentų originalus, leidžiančius patikrinti, ar įvykdyti tinkamumo reikalavimai. Dokumentai turi būti pateikti ne vėliau kaip likus vienam mėnesiui iki būsimos tarnybos pradžios.

Be to, nepažeidžiant to, kas išdėstyta pirmiau, kandidato bus prašoma įsipareigoti laikytis profesinės etikos taisyklių. Kandidatų dėmesį atkreipiame į Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatuose (Nuostatų 11, 11a, 12b, 13 ir 15 str.) numatytus apribojimus dėl išorės veiklos, įgaliojimų ir interesų konflikto, kurie pagal KTĮS 11 straipsnį taikomi laikiniesiems tarnautojams.

Siekiant nešališkumo, atrinktas kandidatas privalės atsisakyti visų su ankstesne profesine veikla susijusių įsipareigojimų vėliausiai pradėjus eiti pareigas. Kandidatas turės laikytis privalomų administracinių nuostatų.

Jei asmuo yra Europos Sąjungos pareigūnas, jis turės atsistatydinti iš tuo metu einamų pareigų arba prašyti atostogų dėl asmeninių priežasčių.

8.   PASTABOS

Kandidatas į šį postą bus paskirtas atsižvelgiant į turimą biudžetą.

Regionų komitetas užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo.

Įdarbindamas RK laikosi lygių galimybių ir nediskriminavimo politikos.

---

(1)  Šiame pranešime vyriškoji giminė vartojama vyriškosios ir moteriškosios lyties asmenims pavadinti.

(2)  Įskaitant nuo 2013 m. liepos 1 d. prisijungsiančius narius iš Kroatijos.

(3)  Atrankos komisija užtikrins, kad kandidatams, kurių pagrindinė kalba yra viena iš šių dviejų kalbų, nebūtų teikiamas joks nepagristas privalumas.

---

1 PRIEDAS

Image

---

2 PRIEDAS

Image

---