# Eiropas Savienības L 235/2005

| | ISSN 1725-5112 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | L 235 |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Tiesību akti | 48. sējums2005. gada 12. septembris |

ISSN 1725-5112

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

L 235

Izdevums latviešu valodā

Tiesību akti

48. sējums2005. gada 12. septembris

---

| Saturs | | II   Tiesību akti, kuru publicēšana nav obligāta | Lappuse |
| --- | --- | --- | --- |
| | | Padome |
| | * | Eiropas Savienības Drošības pētījumu institūta Civildienesta noteikumi | 1 |
| | * | Eiropas Savienības Satelītcentra Civildienesta noteikumi | 28 |

Saturs

II   Tiesību akti, kuru publicēšana nav obligāta

Lappuse

Padome

*

Eiropas Savienības Drošības pētījumu institūta Civildienesta noteikumi

1

*

Eiropas Savienības Satelītcentra Civildienesta noteikumi

28

| LV | Tiesību akti, kuru virsraksti ir gaišajā drukā, attiecas uz kārtējiem jautājumiem lauksaimniecības jomā un parasti ir spēkā tikai ierobežotu laika posmu.
  Visu citu tiesību aktu virsraksti ir tumšajā drukā, un pirms tiem ir zvaigznīte. |
| --- | --- |

LV

Tiesību akti, kuru virsraksti ir gaišajā drukā, attiecas uz kārtējiem jautājumiem lauksaimniecības jomā un parasti ir spēkā tikai ierobežotu laika posmu.

Visu citu tiesību aktu virsraksti ir tumšajā drukā, un pirms tiem ir zvaigznīte.

---

II Tiesību akti, kuru publicēšana nav obligāta

Padome

| 12.9.2005 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | L 235/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.9.2005

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

L 235/1

---

TULKOJUMS

EIROPAS SAVIENĪBAS DROŠĪBAS PĒTĪJUMU INSTITŪTA CIVILDIENESTA NOTEIKUMI
   (1)

PREAMBULA

1. pants

I SADAĻA —   VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

| 2. pants — | Visiem personāla locekļiem piemērojami noteikumi |
| --- | --- |

2. pants —

Vadība

Deklarācija

Uzvedība

Finansiālā atbildība

Drošība

II SADAĻA —   PERSONĀLA LOCEKĻU STATUSS

I NODAĻA —   VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

| 3. pants — | Vispārīgi noteikumi, ko piemēro personāla locekļiem |
| --- | --- |

3. pants —

Privilēģijas un imunitāte

Atbalsts un kompensācijas

Īpašuma tiesības

Ārējā darbība

Kandidēšana uz valsts vai politisko amatu

II NODAĻA —   PIEŅEMŠANA DARBĀ UN LĪGUMI

| 4. pants — | Pieņemšana darbā |
| --- | --- |

4. pants —

| 5. pants — | Vecuma ierobežojums |
| --- | --- |

5. pants —

| 6. pants — | Medicīniskā apskate |
| --- | --- |

6. pants —

| 7. pants — | Līgumi un līgumu darbības ilgums |
| --- | --- |

7. pants —

Sākotnējie līgumi

Pārbaudes laiks

Līgumu izbeigšana

Kompensācija par zaudētu darbavietu

Līguma izbeigšana ar saīsinātu paziņošanas termiņu

Īpaši noteikumi attiecībā uz pētniecības darbiniekiem

III NODAĻA —   ALGAS UN PABALSTI

| 8. pants — | Vispārīgi noteikumi |
| --- | --- |

8. pants —

| 9. pants — | Pamatalga |
| --- | --- |

9. pants —

| 10. pants — | Ekspatriācijas pabalsts |
| --- | --- |

10. pants —

| 11. pants — | Ģimenes un sociālie pabalsti |
| --- | --- |

11. pants —

Apgādnieka pabalsts

Bērnu un citu apgādājamo pabalsts

Piemaksa par izglītību

Bērnu invalīdu un citu apgādājamo pabalsts

Dzīvokļa īres pabalsts

| 12. pants — | Piemaksa par papildu pienākumiem |
| --- | --- |

12. pants —

| 13. pants — | Iekārtošanās pabalsts |
| --- | --- |

13. pants —

| 14. pants — | Atskaitījumi |
| --- | --- |

14. pants —

Iekšējs nodoklis

Iemaksas pensiju shēmā

Sociālā nodrošinājuma iemaksas

Iemaksas papildapdrošināšanas shēmā

| 15. pants — | Avansu maksājumi un atmaksājumi |
| --- | --- |

15. pants —

IV NODAĻA —   CEĻA IZDEVUMI

| 16. pants — | Iekārtošanās un aizbraukšana |
| --- | --- |

16. pants —

| 17. pants — | Pārvākšanās izdevumi |
| --- | --- |

17. pants —

| 18. pants — | Komandējumi |
| --- | --- |

18. pants —

V NODAĻA —   IEKŠĒJĀ ORGANIZĀCIJA

| 19. pants — | Darba laiks |
| --- | --- |

19. pants —

| 20. pants — | Valsts svētku dienas |
| --- | --- |

20. pants —

| 21. pants — | Atvaļinājums |
| --- | --- |

21. pants —

| 22. pants — | Atvaļinājums mītnes zemē |
| --- | --- |

22. pants —

VI NODAĻA —   NOVĒRTĒJUMI UN PROFESIONĀLĀ IZAUGSME

| 23. pants — | Vispārīgi noteikumi |
| --- | --- |

23. pants —

| 24. pants — | Procedūra |
| --- | --- |

24. pants —

| 25. pants — | Rīcība uz novērtējumu pamata |
| --- | --- |

25. pants —

VII NODAĻA —   DISCIPLINĀRĀ PROCEDŪRA

| 26. pants — | Definīcijas |
| --- | --- |

26. pants —

| 27. pants — | Zaudējumu atlīdzība |
| --- | --- |

27. pants —

| 28. pants — | Paziņošana par sūdzībām |
| --- | --- |

28. pants —

| 29. pants — | Disciplinārlietu padome |
| --- | --- |

29. pants —

VIII NODAĻA —   APELĀCIJAS UN APELĀCIJU PADOME

| 30. pants — | Apelācijas |
| --- | --- |

30. pants —

IX NODAĻA —   PENSIJU SHĒMAS

31. pants

III SADAĻA —   PAGAIDU DARBINIEKIEM PIEMĒROJAMIE NOTEIKUMI

| 32. pants — | Normatīvo aktu noteikumi |
| --- | --- |

32. pants —

| 33. pants — | Līgumi |
| --- | --- |

33. pants —

| 34. pants — | Atalgojums |
| --- | --- |

34. pants —

| 35. pants — | Īpaši noteikumi |
| --- | --- |

35. pants —

IV SADAĻA —   EKSPERTIEM, STIPENDIĀTIEM UN PRAKTIKANTIEM PIEMĒROJAMI NOTEIKUMI

| 36. pants — | Normatīvo aktu un finansiālie noteikumi |
| --- | --- |

36. pants —

| I PIELIKUMS | KOMPENSĀCIJA PAR ZAUDĒTU DARBAVIETU |
| --- | --- |

I PIELIKUMS

| II PIELIKUMS | EKSPATRIĀCIJAS PABALSTS |
| --- | --- |

II PIELIKUMS

| III PIELIKUMS | BĒRNI UN CITI APGĀDĀJAMIE |
| --- | --- |

III PIELIKUMS

| IV PIELIKUMS | APGĀDĀJAMIE INVALĪDI |
| --- | --- |

IV PIELIKUMS

| V PIELIKUMS | ĪRES MAKSAS PABALSTS |
| --- | --- |

V PIELIKUMS

| VI PIELIKUMS | CEĻA IZMAKSAS UN PĀRCELŠANĀS IZDEVUMI |
| --- | --- |

VI PIELIKUMS

| VII PIELIKUMS | KOMANDĒJUMA IZMAKSAS |
| --- | --- |

VII PIELIKUMS

| VIII PIELIKUMS | ATVAĻINĀJUMS SLIMĪBAS GADĪJUMĀ, DZEMDĪBU ATVAĻINĀJUMS UN CITI ATVAĻINĀJUMI ĪPAŠOS GADĪJUMOS |
| --- | --- |

VIII PIELIKUMS

| IX PIELIKUMS | DISCIPLINĀRO PADOMJU SASTĀVS UN PROCEDŪRAS |
| --- | --- |

IX PIELIKUMS

| X PIELIKUMS | APELĀCIJU PADOME |
| --- | --- |

X PIELIKUMS

PREAMBULA

Drošības pētījumu institūts ir Eiropas Savienības aģentūra un ir saistīts ar Koordinētajām organizācijām.

1. pants

Ar šiem noteikumiem nosaka Eiropas Savienības Drošības pētījumu institūta, šeit turpmāk — “institūta”, personāla locekļu statusu, tiesības, pienākumus un atbildību.

Institūta personālā ietilpst fiziskas personas, kas noslēgušas personāla locekļu vai pagaidu darbinieku līgumus. IV sadaļā ietverti īpaši noteikumi, kas attiecas uz ekspertiem, stipendiātiem un praktikantiem.

Institūta direktors ar Valdes piekrišanu ir pilnvarots veikt tādus grozījumus šajos noteikumos, kas izrādījušies vajadzīgi.

Šie noteikumi piemērojami visiem personāla locekļiem, izņemot gadījumus, ja Valde pieņēmusi pretējus lēmumus attiecībā uz darbiniekiem bez pakāpes.

I SADAĻA

VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

2. pants

Visiem personāla locekļiem piemērojami noteikumi

Personāla locekļi ir pakļauti direktora vadībai un atbild viņam par savu pienākumu izpildi, kurus viņi uzņemas veikt, cik vien rūpīgi iespējams.

Uzsākot darbu Eiropas Savienības Drošības pētījumu institūtā, katrs personāla loceklis paraksta šādu apliecinājumu:

“Es svinīgi apņemos lojāli, apdomīgi un apzinīgi pildīt pienākumus, kas man uzticēti kā Eiropas Savienības Drošības pētījumu institūta personāla loceklim, un pildīt šos pienākumus, ņemot vērā tikai institūta intereses. Es arī apņemos nelūgt vai nepieņemt norādījumus par pienākumu izpildi ne no vienas citas vadības vai iestādes, izņemot institūtu.”

Personāla locekļi vienmēr uzvedas atbilstīgi viņu kā Eiropas Savienības Drošības pētījumu institūta pārstāvju statusam. Viņi atturas no jebkādas rīcības vai darbības, kas jebkādā veidā varētu graut cieņu pret viņu amatu vai institūta labo slavu.

Personāla locekļiem var prasīt daļēji vai pilnībā atlīdzināt institūtam jebkādus finansiālus zaudējumus, ko viņi radījuši aiz nevērības vai ar nodomu pārkāpjot Valdes vai direktora apstiprinātus noteikumus vai kārtību.

Personāla locekļi, uzsākot darbu, iepazīstas ar institūta drošības noteikumiem. Viņi paraksta apliecinājumu, ar ko viņi apliecina savu disciplināro vai finansiālo atbildību gadījumā, ja tiek pārkāpti šie noteikumi.

| a) | Visiem personāla locekļiem, to skaitā pagaidu darbiniekiem, stipendiātiem un praktikantiem, var būt vajadzīga drošības pielaide, lai, pildot pienākumus, piekļūtu slepeniem dokumentiem. Ar lūgumu piešķirt šādu pielaidi institūta atbildīgais par drošību vēršas pie kompetentām iestādēm. Līdz oficiālās pielaides saņemšanai, direktors var piešķirt pagaidu pielaidi; |
| --- | --- |

a)

Visiem personāla locekļiem, to skaitā pagaidu darbiniekiem, stipendiātiem un praktikantiem, var būt vajadzīga drošības pielaide, lai, pildot pienākumus, piekļūtu slepeniem dokumentiem. Ar lūgumu piešķirt šādu pielaidi institūta atbildīgais par drošību vēršas pie kompetentām iestādēm. Līdz oficiālās pielaides saņemšanai, direktors var piešķirt pagaidu pielaidi;

| b) | personāla locekļi nekavējoties informē atbildīgo par drošību, ja ir aizdomas par slepeno dokumentu nozaudēšanu vai slepeno ziņu izpaušanu. |
| --- | --- |

b)

personāla locekļi nekavējoties informē atbildīgo par drošību, ja ir aizdomas par slepeno dokumentu nozaudēšanu vai slepeno ziņu izpaušanu.

II SADAĻA

PERSONĀLA LOCEKĻU STATUSS

I NODAĻA

VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

3. pants

Vispārīgi noteikumi, ko piemēro personāla locekļiem

Institūta personāla locekļi ir fiziskas personas, kurām ir līgumi, kā noteikts II nodaļā, un kuri ieņem štata vienību, kas uzskaitīta personāla sarakstā, kas katru gadu tiek pievienots institūta budžetam.

Institūta personāla locekļi ir fiziskas personas, kurām ir līgumi, kā noteikts II nodaļā, un kuri ieņem štata vienību, kas uzskaitīta personāla sarakstā, kas katru gadu tiek pievienots institūta budžetam.

Privilēģijas un neaizskaramība personāla locekļiem tiek piešķirtas Eiropas Savienības Drošības institūta interesēs, nevis to personiskajām ērtībām. Tās nedrīkst izmantot, lai izvairītos no personīgo pienākumu pildīšanas, vai kā attaisnojumu uzņemšanas valsts likumu vai policijas noteikumu neievērošanai.

Jebkurā starpgadījumā, kas attiecas uz privilēģijām un imunitāti, attiecīgie personāla locekļi par šo starpgadījumu nekavējoties paziņo direktoram. Vietējo tiesību aktu pārkāpumu gadījumā, direktors var atsaukt privilēģijas un imunitāti, ja viņš to uzskata par vajadzīgu.

Institūts sniedz atbalstu tiem personāla locekļiem, pret kuriem vērsti draudi, apvainojumi, neslavas celšana vai uzbrukums amata vai pienākumu institūtā dēļ, nevis pašu vainas dēļ. Kompensāciju par nodarīto materiālo zaudējumu var piešķirt ar noteikumu, ka:

| — | personāla locekļi nav tīšām vai nolaidības dēļ radījuši attiecīgo kaitējumu, |
| --- | --- |

—

personāla locekļi nav tīšām vai nolaidības dēļ radījuši attiecīgo kaitējumu,

| — | nav saņēmuši atlīdzību, |
| --- | --- |

—

nav saņēmuši atlīdzību,

| — | personāla locekļi nodod institūtam visas prasības pret trešo personu, īpaši apdrošināšanas sabiedrībām. |
| --- | --- |

—

personāla locekļi nodod institūtam visas prasības pret trešo personu, īpaši apdrošināšanas sabiedrībām.

Visus lēmumus jautājumos, kas var skart institūta rīcību vai maksājumus, pieņem direktors, kurš pēc saviem ieskatiem novērtē lietas apstākļus, atbalsta sniegšanas veidu un to, kāda kompensācija vajadzības gadījumā piešķirama.

Visas tiesības, to skaitā īpašuma tiesības, autortiesības un patenttiesības uz darbu, ko veicis personāla loceklis, pildot savus oficiālos pienākumus, pieder institūtam.

Attiecībā uz ārējām organizācijām un personām, personāla locekļi bez iepriekšējas direktora atļaujas nevar:

| — | sniegt publiskus paziņojumus par institūta darbībām, īpaši jebkādām sabiedrības informēšanas struktūrām, |
| --- | --- |

—

sniegt publiskus paziņojumus par institūta darbībām, īpaši jebkādām sabiedrības informēšanas struktūrām,

| — | lasīt lekcijas vai iesaistīties mācību darbā, kas tieši saistīts ar viņu darbu institūtā, |
| --- | --- |

—

lasīt lekcijas vai iesaistīties mācību darbā, kas tieši saistīts ar viņu darbu institūtā,

| — | saņemt maksu vai atlīdzību par šādām lekcijām vai mācību darbu, |
| --- | --- |

—

saņemt maksu vai atlīdzību par šādām lekcijām vai mācību darbu,

| — | saņemt ordeņus un apbalvojumus, vai materiālas priekšrocības, kas ar tiem saistītas. |
| --- | --- |

—

saņemt ordeņus un apbalvojumus, vai materiālas priekšrocības, kas ar tiem saistītas.

Pētniecības darbinieku pienākumos ietilpst attiecību dibināšana ar struktūrām un personām ārpus institūta. Tāpēc pētniecības darbinieki ir pilnvaroti lasīt lekcijas, sniegt paziņojumus plašsaziņas līdzekļiem un publicēties, ja viņi pirms tam saņēmuši direktora apstiprinājumu.

Personāla locekļi, kas personisku iemeslu dēļ vēlas kandidēt uz valsts vai politisku amatu, par šo nodomu paziņo direktoram.

Visiem personāla locekļiem, kas kandidē uz valsts vai politisku amatu, tiek piešķirts neapmaksāts atvaļinājums no dienas, kad viņi paziņo par vēlēšanu kampaņas uzsākšanu.

Ja personāla loceklis tiek ievēlēts, viņš lūdz izbeigt viņa līgumu. Šāda izbeigšana nedod tiesības saņemt kompensāciju par zaudētu darbavietu.

Ja personāla loceklis nepieņem valsts vai politisko amatu, viņam ir tiesības atsākt pildīt savus pienākumus ar tādu pašu algu un darba stāžu, kāds viņam bija pirms tam.

Neapmaksātā atvaļinājumā pavadītais laiks netiek ieskaitīts attiecībā uz darba stāžu vai tiesībām uz pensiju. Personāla locekli neapmaksātā atvaļinājuma laikā var aizstāt pagaidu darbinieki.

II NODAĻA

PIEŅEMŠANA DARBĀ UN LĪGUMI

4. pants

Pieņemšana darbā

1.   Direktors izsaka darba piedāvājumus, izņemot darba piedāvājumu attiecībā uz direktora amatu. Par vakanču publicēšanu atbild institūts.

2.   Kandidātus, kas jaunāki par 20 un vecāki par 60 gadiem, parasti neuzskata par piemērotiem šiem amatiem.

3.   Kandidāti, kas ir darbinieku asinsradinieki vai laulātie, netiks izraudzīti amatam. Direktors var pieļaut izņēmumus, ar nosacījumu, ka attiecīgās personas nestrādā padotā statusā.

4.   Darbā pieņem tikai Eiropas Savienības dalībvalstu pilsoņus.

5.   Personāla locekļi tiek pieņemti darbā amata pakāpes zemākā līmenī, kuram viņi ir atlasīti. Tomēr direktors var piešķirt augstāku līmeni, ja tam ir pamatojums.

6.   Direktors nosaka, kuros amatos kandidātus pieņem, balstoties uz eksāmenu un konkursu rezultātiem, un nosaka pārbaudījumus, kādi kandidātiem uz noteiktiem amatiem ir jāiztur. Direktors no institūta personāla vidus izvēlas eksaminācijas vai atlases komisijas, kurās var iekļaut arī neatkarīgu eksaminētāju.

7.   To kandidātu ceļa un uzturēšanās izdevumus, kas uzaicināti uz interviju vai eksāmenu institūtā, sedz saskaņā ar tiem pašiem nosacījumiem, kuri attiecas uz personāla locekļiem, kas dodas komandējumā (2).

2

5. pants

Personāla locekļu vecuma ierobežojums

Vecuma ierobežojums personāla loceklim nosaka tā mēneša beigās, kad personāla loceklis sasniedz 65 gadu vecumu. Direktors var atļaut pagarināt šo vecuma ierobežojumu ne vairāk kā vēl par 12 mēnešiem.

6. pants

Medicīniskā apskate

1.   Lai personāla locekļus pieņemtu darbā, vajadzīgs institūta apstiprināta ārsta atzinums, kas apliecina, ka kandidāts ir fiziski piemērots darbam un ka viņam nav invaliditātes vai slimības, kas varētu apdraudēt citus personāla locekļus.

2.   Personāla locekļiem katru gadu jāiziet medicīniskā apskate.

3.   Institūta apstiprināts ārsts sniedz direktoram speciālista konsultācijas par personāla locekļa nepiemērotību turpmāk ieņemt amatu.

4.   Ja ikgadējās vai citas medicīniskās apskates rezultāti liecina, ka personāla loceklis vairs nespēj pildīt savus pienākumus, viņa līgumu izbeidz trīs mēnešu laikā un sasauc medicīnisko komisiju, lai noteiktu viņa tiesības uz invaliditātes pensiju.

7. pants

Līgumi un to ilgums

Izņemot īpašus noteikumus, kas piemērojami direktoram un pētniecības darbiniekiem, sākotnējos līgumus ar institūtu slēdz uz trim gadiem. Direktors var atjaunot šos līgumus uz tādu pašu vai īsāku laika periodu, vienojoties ar personāla locekļiem.

Sākotnējo līgumu pirmie seši mēneši ir pārbaudes laiks, kas sākas amatā stāšanās dienā.

Šajā laikā līgumu var izbeigt bez tiesībām uz kompensāciju par zaudētu darbavietu, institūtam vai personāla loceklim par to paziņojot mēnesi iepriekš.

Pārbaudes laika beigās vai agrāk personāla loceklis saņem rakstisku paziņojumu par līguma apstiprināšanu vai izbeigšanu.

Pārbaudes laiks veido sākotnējā līguma laika posma vienotu daļu. To ieskaita attiecībā uz darba stāžu un tiesībām uz pensiju.

I pielikumā paredzētajās situācijās līgumu var izbeigt vai neatjaunot pēc institūta vai paša personāla locekļa iniciatīvas:

| a) | institūts:






  i) | par to paziņojot sešus mēnešus iepriekš:






  — | ja personāla locekļa ieņemtā štata vienība tiek likvidēta, |
| --- | --- | --- | --- |

a)

institūts:

institūts

i)

par to paziņojot sešus mēnešus iepriekš:

—

ja personāla locekļa ieņemtā štata vienība tiek likvidēta,

| — | ja mainās ar amatu saistīto pienākumu raksturs, |
| --- | --- |

—

ja mainās ar amatu saistīto pienākumu raksturs,

| — | ja personāla loceklis ir profesionāli nepiemērots, kas pienācīgi fiksēts divos gada novērtējumos pēc kārtas, vai |
| --- | --- |

—

ja personāla loceklis ir profesionāli nepiemērots, kas pienācīgi fiksēts divos gada novērtējumos pēc kārtas, vai

| — | ja personāla loceklis dienesta laikā kļuvis fiziski darbnespējīgs; |
| --- | --- |

—

ja personāla loceklis dienesta laikā kļuvis fiziski darbnespējīgs;

| ii) | paziņojot ilgākais vienu mēnesi iepriekš, pēc jebkādām disciplinārām procedūrām, kas noteikušas personāla locekļa pārkāpumu vai atbildību, kā noteikts VI nodaļā; |
| --- | --- |

ii)

paziņojot ilgākais vienu mēnesi iepriekš, pēc jebkādām disciplinārām procedūrām, kas noteikušas personāla locekļa pārkāpumu vai atbildību, kā noteikts VI nodaļā;

| b) | pēc personāla locekļa iniciatīvas, paziņojot trīs mēnešus iepriekš, personisku iemeslu dēļ, kas viņam nav jāmin. |
| --- | --- |

b)

pēc personāla locekļa iniciatīvas, paziņojot trīs mēnešus iepriekš, personisku iemeslu dēļ, kas viņam nav jāmin.

pēc personāla locekļa iniciatīvas

Ja institūts izbeidz vai neatjauno līgumu citu, nevis disciplināru iemeslu dēļ, darbiniekiem pienākas:

| 1) | personāla locekļiem ar darba stāžu vairāk nekā 10 gadi, atliktu pensiju tiesību nokārtošana, kā arī kompensācija par zaudētu darbavietu saskaņā ar I pielikumā izklāstītiem nosacījumiem; |
| --- | --- |

1)

personāla locekļiem ar darba stāžu vairāk nekā 10 gadi, atliktu pensiju tiesību nokārtošana, kā arī kompensācija par zaudētu darbavietu saskaņā ar I pielikumā izklāstītiem nosacījumiem;

| 2) | personāla locekļiem ar mazāk nekā 10 gadu darba stāžu, aizejot pensijā, atlaišanas pabalsts, kā arī kompensācija par zaudētu darbavietu tiem personāla locekļiem, kuru līgums ir izbeigts priekšlaicīgi saskaņā ar I pielikumā izklāstītajiem nosacījumiem; |
| --- | --- |

2)

personāla locekļiem ar mazāk nekā 10 gadu darba stāžu, aizejot pensijā, atlaišanas pabalsts, kā arī kompensācija par zaudētu darbavietu tiem personāla locekļiem, kuru līgums ir izbeigts priekšlaicīgi saskaņā ar I pielikumā izklāstītajiem nosacījumiem;

| 3) | personāla locekļiem, kuru līgumi ir izbeigti fiziskas darbnespējas dēļ un kuru pastāvīgo invaliditāti ir noteikusi ad hoc medicīniskā komisija, invaliditātes piešķiršana saskaņā ar pensiju shēmas noteikumos izklāstītiem nosacījumiem. |
| --- | --- |

3)

personāla locekļiem, kuru līgumi ir izbeigti fiziskas darbnespējas dēļ un kuru pastāvīgo invaliditāti ir noteikusi ad hoc medicīniskā komisija, invaliditātes piešķiršana saskaņā ar pensiju shēmas noteikumos izklāstītiem nosacījumiem.

ad hoc

Ja līgumu izbeidz vai neatjauno personāla locekļa iniciatīvas dēļ, viņam nav tiesību uz kompensāciju par zaudētu darbavietu (3).

3

Ja tas ir vajadzīgs dienesta interesēs, 3. punkta a) apakšpunktā noteikto paziņošanas termiņu var samazināt; šādā gadījumā attiecīgajam personāla loceklim ir tiesības uz papildu summu, kas paredzēta kā alga un pabalsts, ko viņš būtu saņēmis, ja viņa līguma faktiskais izbeigšanās datums būtu sakritis ar sešu mēnešu paziņojuma termiņa izbeigšanos.

Šie noteikumi nav piemērojami gadījumos, ja līgumu izbeidz disciplināru iemeslu dēļ.

Institūta pētniecības darbinieku līguma termiņš ir trīs gadi, un tie nav atjaunojami. Tomēr direktors var piešķirt vienu vai vairākus termiņa pagarinājumus, kas kopā nepārsniedz 24 mēnešus.

III NODAĻA

ALGAS UN PABALSTI

8. pants

Vispārīgi noteikumi

Institūta personāla locekļiem izmaksājamā darba samaksa ietver pamatalgu, ekspatriācijas pabalstu un ģimenes un sociālos pabalstus.

Šo samaksu samazina saskaņā ar iemaksām un atskaitījumiem saistībā ar iekšējo nodokli, pensiju shēmu un sociālo labklājību.

Summu, kas pienākas personāla locekļiem, ieskaita viņu norēķinu kontos katra mēneša pēdējā darba nedēļā.

Izmaiņas personāla locekļa personiskajos apstākļos, kam var būt finansiālas sekas, tiek ņemtas vērā attiecībā uz tā mēneša darba samaksu, kura laikā par šīm pārmaiņām paziņots institūta administratīvajai nodaļai; izmaiņas jau izmaksātajā darba samaksā netiek veiktas.

9. pants

Pamatalga

Tīrā pamatalga ir summa, kas norādīta normās, ko Valde katru gadu apstiprina atbilstoši personāla locekļa pakāpei un līmenim.

Bruto alga atbilst neto pamatalgai, kurai ir pieskaitīts iekšējais nodoklis, ko maksā personāla loceklis.

10. pants

Ekspatriācijas pabalsts

Šo pabalstu izmaksā A, L un B pakāpes personāla locekļiem, kas savas pirmās iecelšanas laikā nebija tās valsts pilsoņi, kuras teritorijā ir viņu pastāvīga pienākuma veikšanas vieta, un kas nav pastāvīgi dzīvojuši šīs valsts teritorijā trīs gadus.

Šo pabalstu pārtrauc maksāt, ja personāla loceklis tiek pārcelts uz valsti, kuras pilsonis viņš ir.

Pabalsta apjomu aprēķina saskaņā ar II pielikumu.

Ja personāla locekli pieņem darbā institūtā uzreiz pēc tam, kad viņš strādājis valstī, kur viņš pildījis pienākumus citā starptautiskā organizācijā vai iestādē, dienesta laiku pie iepriekšējā darba devēja ņem vērā, aprēķinot tiesības uz pabalstu un tā apjomu.

11. pants

Ģimenes un sociālie pabalsti

Šos pabalstus katru mēnesi pieskaita pamatalgai.

Šis pabalsts:

| a) | tiek izmaksāts personāla loceklim, kas ir precējies, atraitnis, šķīries, juridiski šķirti dzīvojošs vai neprecējies un kam ir vismaz viens apgādājamais šo noteikumu III pielikuma nozīmē; |
| --- | --- |

a)

tiek izmaksāts personāla loceklim, kas ir precējies, atraitnis, šķīries, juridiski šķirti dzīvojošs vai neprecējies un kam ir vismaz viens apgādājamais šo noteikumu III pielikuma nozīmē;

| b) | ir vienāds ar 6 % no neto pamatalgas; |
| --- | --- |

b)

ir vienāds ar 6 % no neto pamatalgas;

| c) | ja precētam personālam loceklim nav apgādājamo un viņa laulātajam ir algots darbs, izmaksājamā pabalsta apjoms ir starpība starp B3 pakāpes 1. līmeņa neto pamatalgu, kam pieskaitīts pabalsts, ko personāla loceklim teorētiski tiesības saņemt, un laulātā nopelnīto ienākumu. Ja pēdējā summa ir vienāda vai lielāka par pirmo, pabalstu nemaksā; |
| --- | --- |

c)

ja precētam personālam loceklim nav apgādājamo un viņa laulātajam ir algots darbs, izmaksājamā pabalsta apjoms ir starpība starp B3 pakāpes 1. līmeņa neto pamatalgu, kam pieskaitīts pabalsts, ko personāla loceklim teorētiski tiesības saņemt, un laulātā nopelnīto ienākumu. Ja pēdējā summa ir vienāda vai lielāka par pirmo, pabalstu nemaksā;

| d) | netiek izmaksāts personāla loceklim, kura laulātais ir starptautiskas organizācijas darbinieks un viņam ir lielāka pamatalga nekā personāla loceklim. |
| --- | --- |

d)

netiek izmaksāts personāla loceklim, kura laulātais ir starptautiskas organizācijas darbinieks un viņam ir lielāka pamatalga nekā personāla loceklim.

Šis pabalsts:

| a) | tiek izmaksāts personāla locekļiem, kas galvenokārt un pastāvīgi uztur juridiski atzītu bērnu vai citu savas ģimenes locekli atbilstīgi likumiskiem un juridiskiem pienākumiem vai uztur bērnu, kas ir zaudējis abus vecākus un par kuru viņi ir uzņēmušies atbildību; |
| --- | --- |

a)

tiek izmaksāts personāla locekļiem, kas galvenokārt un pastāvīgi uztur juridiski atzītu bērnu vai citu savas ģimenes locekli atbilstīgi likumiskiem un juridiskiem pienākumiem vai uztur bērnu, kas ir zaudējis abus vecākus un par kuru viņi ir uzņēmušies atbildību;

| b) | ir noteikta summa par katru apgādājamo, kas katru gadu norādīta Valdes apstiprinātā tabulā; |
| --- | --- |

b)

ir noteikta summa par katru apgādājamo, kas katru gadu norādīta Valdes apstiprinātā tabulā;

| c) | ja abi laulātie strādā starptautiskās organizācijās, tas tiek izmaksāts tam, kurš saņem apgādnieka pabalstu un līdzvērtīgu pabalstu. |
| --- | --- |

c)

ja abi laulātie strādā starptautiskās organizācijās, tas tiek izmaksāts tam, kurš saņem apgādnieka pabalstu un līdzvērtīgu pabalstu.

Definīcijas un nosacījumi, saskaņā ar kuriem tiek piešķirts šis pabalsts, ir izklāstīti III pielikumā.

Personāla locekļiem, kuriem ir tiesības uz apgādnieka pabalstu un kuru apgādājamie bērni, kā noteikts III pielikumā, iegūst pamatizglītību, vidējo vai augstāko izglītību (4), ir tiesības saņemt ikgadēju pabalstu izglītībai. Pabalsts ir vienāds ar apgādājama bērna pabalstu divkāršā apjomā un tiek izmaksāts par katru bērnu mācību gada sākumā. Attiecīgais personāla loceklis mācību gada sākumā iesniedz administratīvajai nodaļai visus apliecinošos dokumentus.

4

| a) | pabalstu par bērniem invalīdiem un apgādājamiem invalīdiem maksā personāla locekļiem, kas ir galvenokārt un nepārtraukti atbildīgi par viņu aprūpi. Bērnam vai apgādājamam jāatbilst kritērijiem un nosacījumiem, kas izklāstīti III pielikumā; |
| --- | --- |

a)

pabalstu par bērniem invalīdiem un apgādājamiem invalīdiem maksā personāla locekļiem, kas ir galvenokārt un nepārtraukti atbildīgi par viņu aprūpi. Bērnam vai apgādājamam jāatbilst kritērijiem un nosacījumiem, kas izklāstīti III pielikumā;

| b) | sīkāka informācija par pabalstu piešķiršanu un izmaksāšanu ir sniegta IV pielikumā. |
| --- | --- |

b)

sīkāka informācija par pabalstu piešķiršanu un izmaksāšanu ir sniegta IV pielikumā.

| a) | šo pabalstu ik mēnesi maksā B, C, A1 un L1 pakāpes personāla locekļiem, kas ir mājvietas īrnieki vai apakšīrnieki un maksā īri — izņemot maksas par pakalpojumiem, ko mītnes valstī uzskata par īrnieka saistībām — kas pārsniedz konkrētu daļu no viņu atalgojuma; |
| --- | --- |

a)

šo pabalstu ik mēnesi maksā B, C, A1 un L1 pakāpes personāla locekļiem, kas ir mājvietas īrnieki vai apakšīrnieki un maksā īri — izņemot maksas par pakalpojumiem, ko mītnes valstī uzskata par īrnieka saistībām — kas pārsniedz konkrētu daļu no viņu atalgojuma;

| b) | pabalsta aprēķināšanas metode ir izklāstīta V pielikumā; |
| --- | --- |

b)

pabalsta aprēķināšanas metode ir izklāstīta V pielikumā;

| c) | personāla locekļi, kas saņem īres pabalstu, tūlīt informē administrācijas un personāla vadītāju par jebkādām apstākļu izmaiņām, kuras var ietekmēt viņu tiesības uz pabalstu; |
| --- | --- |

c)

personāla locekļi, kas saņem īres pabalstu, tūlīt informē administrācijas un personāla vadītāju par jebkādām apstākļu izmaiņām, kuras var ietekmēt viņu tiesības uz pabalstu;

| d) | pabalstu neizmaksā tiem personāla locekļiem:






  — | kas saņem līdzīgu pabalstu no tās valsts iestādēm, kuru pilsoņi viņi ir, |
| --- | --- | --- |

d)

pabalstu neizmaksā tiem personāla locekļiem:

—

kas saņem līdzīgu pabalstu no tās valsts iestādēm, kuru pilsoņi viņi ir,

| — | ja viņu laulātais saņem līdzīgu pabalstu no citas starptautiskas organizācijas. |
| --- | --- |

—

ja viņu laulātais saņem līdzīgu pabalstu no citas starptautiskas organizācijas.

12. pants

Piemaksa par papildu pienākumiem

Direktors piešķir piemaksu par papildu pienākumiem tiem personāla locekļiem, kuriem dienesta interesēs pieprasa uz laiku uzņemties augstākas pakāpes personāla locekļa pienākumus. Piemaksu maksā, pamatojoties uz atalgojumu, kāds atbilst amatam, kas par diviem līmeņiem augstāks nekā personāla locekļa pakāpe, un stājas spēkā tikai pēc viena mēneša pastāvīga darba augstākas pakāpes amatā.

13. pants

Iekārtošanās pabalsts

1.   Iekārtošanās pabalstu maksā personāla locekļiem, kuru dzīvesvieta laikā, kad viņi pieņem institūta darba piedāvājumu, atrodas vairāk nekā 100 kilometru vai 60 jūdžu attālumā no darba vietas.

2.   Pabalsta lielums ir 30 dienu pamatalgas apmērā.

3.   Iekārtošanās pabalstu personāla loceklim izmaksā, kad viņš uzsāk darbu institūtā.

4.   Personāla locekļiem tiek pieprasīts atmaksāt pusi no iekārtošanās pabalsta, ja viņi labprātīgi atstāj savu amatu, pirms ir pagājuši divi gadi.

5.   Direktors var pieļaut izņēmumu attiecībā uz noteikumiem, kas nosaka atmaksu, ja to stingra piemērošana var radīt īpašas grūtības.

14. pants

Atskaitījumi

Iekšējais nodoklis sastāda 40 % no pamatalgas, ņemot vērā piešķirto pakāpi un līmeni. Šī summa kopā ar neto pamatalgu veido bruto pamatalgu.

Maksājumu kvītīs šo summu atspoguļo kā mēneša atskaitījumu.

Ik mēnesi personāla locekļiem piemērojamajai pensiju shēmai no personāla locekļa atalgojuma atskaita summu, ko apstiprinājušas Koordinētās organizācijas un kas atbilst procentuālai daļai no neto pamatalgas, un to iemaksā institūta pensiju budžetā.

Ik mēnesi no personāla locekļa atalgojuma atskaita sociālā nodrošinājuma iemaksu, kuras apjoms ir 5,5 % no neto pamatalgas. Šo summu pieskaita darba devēja iemaksai un iemaksā vietējā sociālā nodrošinājuma iestādē, kas atbildīga par šo iemaksu inkasēšanu (URSSAF).

URSSAF

Ikmēneša atskaitījumi attiecībā uz papildapdrošināšanu tiek veikti no darbinieku atalgojuma. Atskaitījuma procentuālo lielumu nākamajiem 12 mēnešiem nosaka katra gada sākumā, vienojoties institūtam un apdrošināšanas sabiedrībai, kas pārvalda šo shēmu. Atskaitāmo summu pievieno darba devēja iemaksai un gada beigās iemaksā sabiedrībai, kas nodrošina šo apdrošināšanu.

15. pants

Algas avansi un atlīdzība

1.   Institūta administrācijas un personāla vadītājs var atkarībā no pieejamiem skaidras naudas līdzekļiem atļaut piešķirt bezprocentu avansu tiem personāla locekļiem, kas pamato šo vajadzību, ja vien direktors nelemj citādi.

2.   Šī avansa summa nepārsniedz trīs mēnešu neto pamatalgas apjomu.

3.   Šādus avansus atmaksā no darbinieku atalgojuma ikmēneša atskaitījumiem. Izmaksājot algas par pēdējo finanšu gada mēnesi, avansiem jābūt pilnībā atmaksātiem.

IV NODAĻA

CEĻA IZDEVUMI

16. pants

Iekārtošanās un aizbraukšana

1.   Personāla locekļiem ir tiesības uz ceļa izdevumu atlīdzināšanu par braucienu no viņu iepriekšējās darba vietas uz institūta atrašanās vietu, kas radušies viņiem un ģimenes locekļiem, kas dzīvo ar viņiem kopā.

2.   Šādas tiesības piemērojamas arī tad, kad personāla locekļi atstāj institūta dienestu un atgriežas valstī, kurā viņi strādāja pirms darba institūtā.

3.   Atlīdzinājumu piešķir saskaņā ar VI pielikuma I punkta noteikumiem.

17. pants

Pārcelšanās izdevumi

1.   Personāla locekļiem ir tiesības uz to izdevumu atlīdzināšanu, kas saistīti ar pārcelšanos no viņu iepriekšējās darba vietas uz institūta atrašanās vietu.

Šādas tiesības piemērojamas arī tad, kad personāla locekļi atstāj institūta dienestu un atgriežas valstī, kurā viņi strādāja pirms darba institūtā.

2.   Izdevumu atlīdzinājums sedz personāla locekļu personiskās lietošanas priekšmetu pārvadāšanu, izņemot vieglo automašīnu, laivu un citu transporta līdzekļu pārvadāšanu vai apdrošināšanas prēmijas, nepārsniedzot svara un tilpuma ierobežojumus, kas norādīti VI pielikumā.

Atlīdzinājumu piešķir attiecīgajam personāla loceklim, uzrādot personāla locekļa apstiprinātu rēķinu.

18. pants

Komandējumi

Institūta personāla locekļi ir tiesīgi saņemt atlīdzinājumu par izdevumiem, kas saistīti ar došanos oficiālā komandējumā saskaņā ar direktora rīkojumu (5).

5

Atlīdzināšana attiecas uz atbilstīgiem komandējuma izdevumiem, kuriem pieskaita uzturēšanās izmaksas un blakus izmaksas vietās, uz kurām tiek sūtīti personāla locekļi. Atlīdzinājuma nosacījumi, likmes un cita sīka informācija izklāstīta VII pielikumā.

V NODAĻA

IEKŠĒJĀ ORGANIZĀCIJA

19. pants

Darba laiks

Personāla locekļa parastais darba laiks ir 40 stundas nedēļā, kas jānostrādā starp plkst. 9.00 pirmdienā un plkst.17.00 piektdienā.

Direktors var piekrist elastīgam darba laikam atbilstīgi personāla locekļa personiskajiem apstākļiem vai konkrētā darba nosacījumiem.

Izņēmuma apstākļos, par ko lemt ir direktora ziņā, dažiem personāla locekļiem var būt jāstrādā sestdienās. Šādos gadījumos nostrādātās stundas dod tiesības uz tikpat ilgu prombūtni darba dienā.

20. pants

Valsts svētku dienas

Institūts ievēro uzņēmējas valsts svētku dienas. Francijā tās ir:

| a) | Jaungada diena (1. janvāris); |
| --- | --- |

a)

Jaungada diena (1. janvāris);

| b) | Otrās Lieldienas; |
| --- | --- |

b)

Otrās Lieldienas;

| c) | Darba svētki (1. maijs); |
| --- | --- |

c)

Darba svētki (1. maijs);

| d) | Uzvaras diena (8. maijs); |
| --- | --- |

d)

Uzvaras diena (8. maijs);

| e) | Debesbraukšanas diena; |
| --- | --- |

e)

Debesbraukšanas diena;

| f) | Otrie vasarsvētki; |
| --- | --- |

f)

Otrie vasarsvētki;

| g) | Bastīlijas ieņemšanas diena (14. jūlijs); |
| --- | --- |

g)

Bastīlijas ieņemšanas diena (14. jūlijs);

| h) | Sv. Jaunavas Marijas debesīs uzņemšanas diena (15. augusts); |
| --- | --- |

h)

Sv. Jaunavas Marijas debesīs uzņemšanas diena (15. augusts);

| i) | Visu Svēto diena (1. novembris); |
| --- | --- |

i)

Visu Svēto diena (1. novembris);

| j) | Pirmā pasaules kara beigu piemiņas diena (11. novembris); |
| --- | --- |

j)

Pirmā pasaules kara beigu piemiņas diena (11. novembris);

| k) | Ziemassvētki (25. decembris). |
| --- | --- |

k)

Ziemassvētki (25. decembris).

Šīs svētku dienas neatskaita no personāla locekļu gadskārtējā atvaļinājuma.

Ja kāda no šīm dienām iekrīt sestdienā vai svētdienā, direktors tās vietā var noteikt citu dienu.

21. pants

Atvaļinājumi

Personāla locekļi ir tiesīgi saņemt apmaksātu gadskārtējo atvaļinājumu, kas ir 2,5 darba dienas par katru pilnu nostrādātu mēnesi. Šīs tiesības attiecas uz katru kalendāro gadu.

Tie personāla locekļi, kas ir pieņemti darbā laikā no 1. aprīļa līdz 30. jūlijam, ir tiesīgi saņemt papildus 15 dienu atvaļinājumu no viņiem pienākošā atvaļinājuma, ja atvaļinājumu vēlas izmantot pēc 30. jūlija.

Ja 31. decembrī personāla loceklim viņa darba dēļ ir neizmantots viņam pienākošais atvaļinājums, direktors vai viņa pārstāvis var atļaut pārnest visu vai daļu no neizmantotā atvaļinājuma uz nākamo gadu. Atvaļinājumu, kas ir pārnests, bet nav izmantots līdz 31. martam, dzēš.

Personāla locekļiem, kas vēlas doties atvaļinājumā saskaņā ar a) apakšpunktā noteiktajām tiesībām, vispirms jāsaņem direktora atļauja.

Izmantoto atvaļinājumu uzskaiti veic institūta administratīvā nodaļa, kurā personāla locekļi var arī saņemt atvaļinājuma pieteikuma veidlapas. Uzskaites datos norādīts atlikušo atvaļinājuma dienu skaits kārtējā gadā.

Personāla locekļi aizpilda iedaļas par:

| — | pieprasītā atvaļinājuma dienu skaitu, |
| --- | --- |

—

pieprasītā atvaļinājuma dienu skaitu,

| — | aizbraukšanas dienu un laiku, |
| --- | --- |

—

aizbraukšanas dienu un laiku,

| — | atgriešanās dienu un laiku, |
| --- | --- |

—

atgriešanās dienu un laiku,

| — | valsti vai valstīm, kurās pavadīs atvaļinājumu, |
| --- | --- |

—

valsti vai valstīm, kurās pavadīs atvaļinājumu,

| — | adresi atvaļinājuma laikā (fakultatīvi) un |
| --- | --- |

—

adresi atvaļinājuma laikā (fakultatīvi) un

| — | telefona numuru atvaļinājuma laikā (attiecīgā gadījumā). |
| --- | --- |

—

telefona numuru atvaļinājuma laikā (attiecīgā gadījumā).

Pēc tam, kad atvaļinājuma pieteikuma veidlapu parakstījis direktors vai tā pārstāvis, personāla loceklis to nodod atpakaļ administratīvajai nodaļai, un tā tiek uzglabāta personāla locekļa personas lietā.

Personāla locekļiem atstājot institūtu, neizmantoto atvaļinājumu dzēš. Tomēr, ja direktors rakstiski apliecina, ka darbiniekam darba nepieciešamības dēļ nebija iespējams izmantot visu atvaļinājumu, personāla loceklim ir tiesības uz kompensācijas maksājumu vienas sešdesmitās daļas apjomā no mēneša neto pamatalgas par katru uzkrāto atvaļinājuma dienu.

Ja personāla loceklis pieprasa, direktors var piešķirt papildus atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas ne vairāk kā 15 dienas pēc kārtas.

Tas neietekmē personāla locekļu darba stāžu un tiesības uz pensiju.

Tomēr visi atskaitījumi attiecībā uz pensijām un sociālo labklājību tiek veikti tā, it kā personāla loceklis būtu saņēmis samaksu par neapmaksātā atvaļinājuma periodu.

Atvaļinājumu īpašos gadījumos piešķir papildus gadskārtējam atvaļinājumam slimības, dzemdību vai ārkārtējo apstākļu gadījumā.

Sīkāka informācija un procedūras, kas jāievēro, ir norādītas VIII pielikumā.

22. pants

Atvaļinājums mītnes zemē

Personāla locekļi, kam ir tiesības uz ekspatriācijas pabalstu, ir tiesīgi par katru nostrādāto trīs gadu laikposmu saņemt izdevumu atlīdzinājumu par vienu braucienu uz un no valstīm, kuru pilsoņi viņi ir, kas radušies viņiem pašiem un ģimenes locekļiem, kuri dzīvo ar viņiem kopā.

Ceļa izdevumus atlīdzina administratīvā nodaļa, pirms tam novērtējot lētākos transporta līdzekļus saskaņā ar nosacījumiem, kas izklāstīti VII pielikumā.

Atvaļinājums mītnes zemē dod tiesības uz piecu dienu atvaļinājumu papildus ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.

VI NODAĻA

NOVĒRTĒJUMI UN PROFESIONĀLĀ IZAUGSME

23. pants

Vispārīgi noteikumi

1.   Visu personāla locekļu, izņemot direktora, darbu novērtē reizi gadā, vēlākais līdz 15. decembrim.

Novērtējums sniedz komentārus par personāla locekļu kompetenci un dod iespēju paslavēt personāla locekļus par gūtajiem panākumiem vai gluži otrādi — brīdina viņus par trūkumiem, ar mērķi uzlabot viņu darbu.

2.   Novērtēšanas kritēriji ir šādi:

| a) | centība un precizitāte; |
| --- | --- |

a)

centība un precizitāte;

| b) | darba izpildes kvalitāte un ātrums; |
| --- | --- |

b)

darba izpildes kvalitāte un ātrums;

| c) | iniciatīva; |
| --- | --- |

c)

iniciatīva;

| d) | pieklājība un savstarpējās attiecības. |
| --- | --- |

d)

pieklājība un savstarpējās attiecības.

Katru kritēriju novērtē saskaņā ar skalu no 0 līdz 5. Visu novērtējumu apkopo gada pārskata formā personāla locekļa personas lietā.

24. pants

Procedūra

1.   Direktors izraugās personāla locekļus, kas atbildīgi par to darbinieku novērtēšanu, kas viņiem ir pilnībā vai daļēji pakļauti.

2.   Kad visi novērtējumi sagatavoti, direktors sasauc Izaugsmes padomi, kurā ietilpst visi personāla locekļi, kas sagatavojuši vienu vai vairākus novērtējumus, un kuras priekšsēdētājs ir viņš pats. Administratīvās un personāla daļas vadītājs apmeklē visas Izaugsmes padomes sanāksmes, un viņam ir balsstiesības attiecībā uz saviem padotajiem un konsultatīvi pienākumi attiecībā uz citiem.

3.   Pamatojoties uz Administratīvās personāla un daļas vadītāja ieteikumu, direktors veic katra personāla locekļa galīgo novērtējumu un raksta novērtējumus, kurus paraksta visi Izaugsmes padomes locekļi.

4.   Direktors vai viņa pārstāvis vajadzības gadījumā personīgi intervē katru personāla locekli, parasti Izaugsmes padomes sanāksmes laikā. Viņam dara zināmu viņa ikgadējo novērtējumu, un viņš paraksta novērtējuma veidlapu, tādējādi apliecinot, ka par to ir informēts.

5.   Ikgadējais novērtējums ir iekšējas lietošanas administratīvs pasākums, par ko nevar iesniegt apelāciju ārējā instancē.

25. pants

Rīcība uz novērtējumu pamata

1.   Īpaši labs novērtējums var būt pamats izņēmuma paaugstinājumam uz augstāku līmeni vai pat pakāpi, ja budžetam piesaistītās štata vienības pieļauj šādu paaugstinājumu.

2.   Divi secīgi negatīvi novērtējumi var būt pamats personāla locekļa palikšanai pašreizējā līmenī vēl turpmāko gadu.

3.   Divi vai vairāk negatīvi novērtējumi var būt iemesls līguma neatjaunošanai.

VII NODAĻA

DISCIPLINĀRĀ PROCEDŪRA

26. pants

Definīcijas

1.   Gadījumos, kad personāla loceklis vai bijušais personāla loceklis tīši vai aiz neuzmanības nav pildījis savus pienākumus atbilstīgi Civildienesta noteikumiem, viņu var saukt pie vienkāršas, finansiālas vai disciplināras ar tiesību aktiem noteiktas atbildības neatkarīgi no kompensācijas, ko viņam varētu pieprasīt veikt saskaņā ar šo noteikumu 2. panta 4. punktu un 27. pantu.

| a) | Vienkārši disciplinārsodi ir:






  — | mutisks brīdinājums; |
| --- | --- | --- |

a)

Vienkārši disciplinārsodi ir:

—

mutisks brīdinājums;

| — | rakstisks brīdinājums; |
| --- | --- |

—

rakstisks brīdinājums;

| b) | finansiāls disciplinārsods ir:






  — | ikgadējā algas pielikuma ieturēšana, |
| --- | --- | --- |

b)

finansiāls disciplinārsods ir:

—

ikgadējā algas pielikuma ieturēšana,

| — | tūlītēja pazemināšana amatā par vienu līmeni tajā pašā pakāpē; |
| --- | --- |

—

tūlītēja pazemināšana amatā par vienu līmeni tajā pašā pakāpē;

| c) | normatīvajos aktos noteiktie pasākumi ir:






  — | pagaidu atstādināšana no pienākumiem, kas ir saistīts ar atalgojuma pilnīgu vai daļēju ieturēšanu, |
| --- | --- | --- |

c)

normatīvajos aktos noteiktie pasākumi ir:

—

pagaidu atstādināšana no pienākumiem, kas ir saistīts ar atalgojuma pilnīgu vai daļēju ieturēšanu,

| — | atstādināšana no amata, to skaitā līguma izbeigšana un papildus tai pilnīga vai daļēja darbavietas zaudējuma atlīdzinājuma atņemšana un, iespējams, pensiju shēmā paredzēto pabalstu samazināšana vai pagaidu apturēšana. |
| --- | --- |

—

atstādināšana no amata, to skaitā līguma izbeigšana un papildus tai pilnīga vai daļēja darbavietas zaudējuma atlīdzinājuma atņemšana un, iespējams, pensiju shēmā paredzēto pabalstu samazināšana vai pagaidu apturēšana.

Direktors lemj par disciplinārsodiem; izņemot gadījumus, kas tiek sasaukta Disciplinārā padome (6), administrācijas un personāla vadītājs direktora vārdā var lemt par vienkāršiem disciplinārsodiem.

6

2.   Ja pret personāla locekli ir ierosināta disciplinārlieta par smagu pārkāpumu un direktors uzskata, ka prima facie tā ir pamatota, un, personāla loceklim turpinot pildīt pienākumus izmeklēšanas laikā, institūtam radīsies traucējumi, līdz izmeklēšanas rezultātu saņemšanai attiecīgo personāla locekli var nekavējoties atstādināt no pienākumu pildīšanas ar darba samaksu vai bez tās, par ko lemj direktors.

prima facie

27. pants

Zaudējumu atlīdzība

No personāla locekļiem var pieprasīt pilnībā vai daļēji samaksāt atlīdzību par zaudējumu, kas nodarīts institūtam rupjas nolaidības vai tīšas rīcības dēļ. Ja personāla loceklis ir atstājis institūtu, šo atlīdzību var iegūt, ieturot daļu no pabalstiem, kas maksājami saskaņā ar pensiju shēmu, līdz pat 70 % no pensijas.

28. pants

Paziņošana par sūdzībām

Ja tiek ierosināts kādam personāla loceklim piemērot disciplinārsodu saskaņā ar 26. pantu, viņam par to paziņo rakstiski divu pilnu diennakšu laikā kopš direktoram vai administrācijas un personāla vadītājam iesniegts pieprasījums saukt personāla locekli pie disciplināras atbildības. Šim paziņojumam pievieno dokumentus, kas attiecas uz sūdzības pamatojumu, kā arī visus par viņu rakstītos ziņojumus.

29. pants

Disciplinārlietu padome

Piecu dienu laikā pēc paziņošanas dienas saskaņā ar 28. pantu personāla loceklis var rakstiski pieprasīt viņa/viņas lietas izskatīšanu Disciplinārlietu padomē, ko direktors sasauc piecu dienu laikā. Disciplinārās padome sanāksme notiek nākamajā nedēļā pēc dienas, kad paziņots par sanāksmes sasaukšanu.

Disciplinārlietu padomes sastāvs un procedūras ir norādītas IX pielikumā.

Disciplinārlietu padomes atzinums nav direktoram saistošs.

VIII NODAĻA

APELĀCIJAS UN APELĀCIJU PADOME

30. pants

Apelācijas

Strādājošie un bijušie personāla locekļi, viņu mantinieki un tiesību pārņēmēji var iesniegt apelāciju par direktora lēmumiem. Šādas apelācijas vai procedūras, kas radušās to rezultātā, neatliek to lēmumu izpildi, kuri tiek pārsūdzēti.

Apelācija administratīvā kārtā ir procedūra, ar ko personāla loceklis, kas uzskata, ka ir pārkāptas viņa tiesības, kas izklāstītas šajos noteikumos, iesniedz institūta direktoram pamatotu lūgumu atcelt lēmumu, kas, viņaprāt, ir pretrunā ar viņa tiesībām.

Direktors apstiprina, ka saņēmis pārsūdzību, un atbild uz to piecu pilnu diennakšu laikā pēc lūguma saņemšanas.

Ja atbilde ir negatīva, personāla loceklis var pieprasīt starpniecību. Starpniecība nav obligāta.

Vidutājs ir kvalificēts, patstāvīgs jurists, kuru ieceļ direktors uz trim gadiem, ar iespēju šo termiņu pagarināt.

Direktors un attiecīgais personāla loceklis starpnieku nodrošina ar visiem dokumentiem, ko viņi uzskata par vajadzīgiem šīs lietas izskatīšanā.

Savus secinājumus viņš iesniedz 15 dienu laikā no dienas, kad viņš tika informēts par šo lietu.

Šie secinājumi nav saistoši ne direktoram, ne personāla loceklim.

Ja direktors secinājumus noraida, starpniecības izdevumus sedz institūts; ja personāla loceklis atsakās atzīt rezultātus, tad viņš sedz 50 % no izmaksām.

Ja visas pirmās pārsūdzības iespējas (apelācijas administratīvā kārtā) ir izsmeltas, personāla loceklis ir tiesīgs iesniegt apelāciju institūta Apelāciju padomē.

Šīs struktūras sastāvs, darbība un īpašās procedūras izklāstītas X pielikumā.

Apelāciju padomes lēmumi ir saistoši abām pusēm. Tos nevar pārsūdzēt.

| a) | Padome var atcelt vai apstiprināt lēmumu, par kuru iesniegta sūdzība; |
| --- | --- |

a)

Padome var atcelt vai apstiprināt lēmumu, par kuru iesniegta sūdzība;

| b) | padome var arī likt institūtam kompensēt visus personāla loceklim nodarītos materiālos zaudējumus, sākot ar dienu, kad atceltais lēmums stājās spēkā; |
| --- | --- |

b)

padome var arī likt institūtam kompensēt visus personāla loceklim nodarītos materiālos zaudējumus, sākot ar dienu, kad atceltais lēmums stājās spēkā;

| c) | tā var arī noteikt, ka institūtam padomes noteiktā apjomā jāatlīdzina prasības iesniedzēja pamatotie izdevumi, kā arī uzklausīto liecinieku transporta un uzturēšanās izdevumi. Šos izdevumus aprēķina, pamatojoties uz šo noteikumu 18. pantu un VII pielikumu. |
| --- | --- |

c)

tā var arī noteikt, ka institūtam padomes noteiktā apjomā jāatlīdzina prasības iesniedzēja pamatotie izdevumi, kā arī uzklausīto liecinieku transporta un uzturēšanās izdevumi. Šos izdevumus aprēķina, pamatojoties uz šo noteikumu 18. pantu un VII pielikumu.

IX NODAĻA

PENSIJU SHĒMAS

31. pants

Koordinēto organizāciju Pensiju shēmas noteikumos ietvertos noteikumus un nosacījumus piemēro institūta personāla locekļiem mutatis mutandis. “Koordinēto organizāciju Jauno pensiju shēmu (JPS)” piemēro mutatis mutandis tiem personāla locekļiem, kas sāka pildīt darba pienākumus pēc 2005. gada 30. jūnija.

mutatis mutandis

mutatis mutandis

III SADAĻA

PAGAIDU DARBINIEKIEM PIEMĒROJAMIE NOTEIKUMI

32. pants

Normatīvo aktu noteikumi

Pagaidu darbinieki ir palīgdarbinieki, ko parasti pieņem darbā uz īsu laika posmu. Viņiem nav starptautiskā personāla statusa, un viņi ir pilnībā pakļauti uzņēmējas valsts un valsts, kuras pilsoņi viņi ir, normatīvajiem aktiem.

Pagaidu darbinieki ir palīgdarbinieki, ko parasti pieņem darbā uz īsu laika posmu. Viņiem nav starptautiskā personāla statusa, un viņi ir pilnībā pakļauti uzņēmējas valsts un valsts, kuras pilsoņi viņi ir, normatīvajiem aktiem.

1.   Pagaidu darbinieki ir darbinieki, kas neieņem štata vienības, kas noteiktas institūta darbinieku sarakstā.

2.   Šie algotie darbinieki ir pakļauti I sadaļas noteikumiem un šādiem II sadaļas noteikumiem:

| — | I nodaļa: 3. panta 2. punkts (palīdzība un kompensācijas), 4. punkts (ārējā darbība), 5. punkts (kandidēšana uz valsts vai politisko amatu), |
| --- | --- |

—

I nodaļa: 3. panta 2. punkts (palīdzība un kompensācijas), 4. punkts (ārējā darbība), 5. punkts (kandidēšana uz valsts vai politisko amatu),

| — | II nodaļa: 5. pants (personāla locekļu vecuma ierobežojums) un 6. pants (medicīniskās apskates), |
| --- | --- |

—

II nodaļa: 5. pants (personāla locekļu vecuma ierobežojums) un 6. pants (medicīniskās apskates),

| — | III nodaļa: 15. pants (algas avansi), |
| --- | --- |

—

III nodaļa: 15. pants (algas avansi),

| — | IV nodaļa: 17. pants (pārcelšanās izdevumi) un 18. pants (komandējumi), |
| --- | --- |

—

IV nodaļa: 17. pants (pārcelšanās izdevumi) un 18. pants (komandējumi),

| — | V nodaļa: 19. pants (darba laiks) un 20. pants (svētku dienas), |
| --- | --- |

—

V nodaļa: 19. pants (darba laiks) un 20. pants (svētku dienas),

| — | VII nodaļa: 27. pants (zaudējumu atlīdzība), |
| --- | --- |

—

VII nodaļa: 27. pants (zaudējumu atlīdzība),

| — | VIII nodaļa: (apelācijas) — ievērojot 35. panta 3. punktu. |
| --- | --- |

—

VIII nodaļa: (apelācijas) — ievērojot 35. panta 3. punktu.

33. pants

Līgumi

Pagaidu darbiniekus pieņem darbā uz laiku no viena līdz sešiem mēnešiem. Līgumi ir atjaunojami saskaņā ar tādiem pašiem nosacījumiem. Institūts un pagaidu darbinieks var izbeigt līgumus, par to paziņojot 10 pilnas dienas iepriekš.

34. pants

Atalgojums

1.   Pagaidu darbinieka atalgojumu nosaka līgumā; to veido neto mēnešalga bez jebkādām papildu piemaksām, lai kāds būtu attiecīgās personas ģimenes vai sociālais stāvoklis.

2.   No šīs noteiktās summas atskaita darbinieka sociālās labklājības iemaksas vai nu privātā apdrošināšanā, kas paredz pilnu atlīdzinājumu, vai arī, ja darbinieks jau ir veselības apdrošināšanas shēmas dalībnieks, papildapdrošināšanā.

3.   Pagaidu darbinieki negūst labumu no pensiju shēmas, attiecībā uz to netiek veikti atskaitījumi.

4.   Katra gada sākumā Valde paaugstina pagaidu darbinieku atalgojumu tādā pašā procentuālā apjomā kā personāla locekļiem.

35. pants

Īpaši noteikumi

Pagaidu darbinieki nevar prasīt iekārtošanās un aizbraukšanas izdevumu atlīdzinājumu savām ģimenēm.

Pagaidu darbiniekiem ir tiesības uz pusotras dienas atvaļinājumu par nostrādātu mēnesi.

Iekšējas domstarpības par pagaidu darbinieku tiesībām un atalgojumu risina saskaņā ar apelācijas kārtību, kas izklāstīta šo noteikumu 30. un 31. pantā.

Visas pārējās domstarpības ir uzņēmējas valsts vispārējo tiesu jurisdikcijā.

IV SADAĻA

EKSPERTIEM, STIPENDIĀTIEM UN PRAKTIKANTIEM PIEMĒROJAMI NOTEIKUMI

36. pants

Normatīvo aktu un finansiālie noteikumi

1.   Eksperti, stipendiāti un praktikanti institūtā ir “viesa” statusā. Uz viņiem attiecas šo noteikumu I sadaļas noteikumi, un viņi ar tiem iepazīstas, kad uzsāk darbu.

2.   Viņu kopējo samaksu nosaka, viņiem uzsākot darbību institūtā; to maksā pēc kārtas pa daļām, kā to nosaka direktors, atbilstoši viņu veiktā darba vai darba, ko viņi ir uzņēmušies veikt, rezultātiem.

3.   Ieceltajiem ekspertiem un stipendiātiem ir tiesības uz tikai viņu pašu ceļa izdevumu atlīdzinājumu, viņiem ierodoties institūtā un atstājot to. Izņēmuma kārtā un ja to nolemj direktors, šo atlīdzību var maksāt praktikantam.

---

(1)  Pieņemti Padomē ar rakstisko procedūru 2001. gada 21. decembrī (OV L 39, 9.2.2002., 18. lpp.) atbilstīgi 8. pantam Padomes 2001. gada 20. jūlija Vienotajā rīcībā Nr. 2001/554/KĀDP (OV L 200, 25.7.2001., 1. lpp.) un saistībā ar II sadaļas III nodaļas 14. panta 2. punktu un II sadaļas IX nodaļu, kurā grozījumus izdarījis direktors ar Valdes piekrišanu, ko tā devusi 2005. gada 15. jūnija sanāksmē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1. panta 3. punktu (jauna redakcija, ar ko aizstāj iepriekšējo 2001. gada 21. decembra redakciju (OV L 39, 9.2.2002., 18. lpp.)).

1

(2)  Sk. šo noteikumu VII pielikumu.

2

(3)  Attiecībā uz nosacījumiem, ar ko reglamentē tiesības uz darbavietas zaudējuma pabalstu, kā arī tā aprēķināšanu sk. I pielikumu.

3

(4)  T.i., izņemot bērnudārzu vai līdzīgu iestādi.

4

(5)  Šāda atlīdzība uzrāda izdevumus, un tas nebūtu jāuzskata par papildu atalgojumu.

5

(6)  Šādā gadījumā par disciplināro pasākumu lemj pats direktors.

6

---

I PIELIKUMS

KOMPENSĀCIJA PAR ZAUDĒTU DARBAVIETU

| Atsauces | : | a) | šo Civildienesta noteikumu 7. pants; |
| --- | --- | --- | --- |

Atsauces

:

a)

šo Civildienesta noteikumu 7. pants;

| b) | 1972. gada augusta Valsts budžeta ekspertu koordinēšanas komitejas 78. ziņojuma V pielikums. |
| --- | --- |

b)

1972. gada augusta Valsts budžeta ekspertu koordinēšanas komitejas 78. ziņojuma V pielikums.

1.   Apstākļi, kādos piešķir kompensāciju

Kompensāciju par zaudētu darbavietu (1) var piešķirt personāla loceklim, kura līgums ir izbeigts šādu iemeslu dēļ:

| a) | štata vietu samazināšana; |
| --- | --- |

a)

štata vietu samazināšana;

| b) | pārmaiņas darba saturā vai līmenī, kā dēļ personāla loceklim vairs nav nepieciešamās kvalifikācijas; |
| --- | --- |

b)

pārmaiņas darba saturā vai līmenī, kā dēļ personāla loceklim vairs nav nepieciešamās kvalifikācijas;

| c) | tās dalībvalsts atkāpšanās no Valdes, kuras pilsonis ir personāla loceklis; |
| --- | --- |

c)

tās dalībvalsts atkāpšanās no Valdes, kuras pilsonis ir personāla loceklis;

| d) | institūta mītnes pārcelšana vairāk nekā 100 kilometru jeb 60 jūdžu attālumā no vietas, kurā personāla loceklis tika pieņemts darbā, un personāla locekļa atteikšanās tikt pārceltam, jo tāda iespēja netika paredzēta viņa līgumā; |
| --- | --- |

d)

institūta mītnes pārcelšana vairāk nekā 100 kilometru jeb 60 jūdžu attālumā no vietas, kurā personāla loceklis tika pieņemts darbā, un personāla locekļa atteikšanās tikt pārceltam, jo tāda iespēja netika paredzēta viņa līgumā;

| e) | drošības pielaides (2) atņemšana personāla loceklim citu, nevis disciplināru iemeslu dēļ. |
| --- | --- |

e)

drošības pielaides (2) atņemšana personāla loceklim citu, nevis disciplināru iemeslu dēļ.

Kompensāciju nemaksā, ja:

| f) | personāla loceklis ieguvis citu tādas pašas pakāpes posteni institūtā; |
| --- | --- |

f)

personāla loceklis ieguvis citu tādas pašas pakāpes posteni institūtā;

| g) | personāla loceklis ieguvis jaunu amatu citā starptautiskā organizācijā tajā pašā apvidū; |
| --- | --- |

g)

personāla loceklis ieguvis jaunu amatu citā starptautiskā organizācijā tajā pašā apvidū;

| h) | personāla loceklis kā dalībvalsts valsts darbinieks ir ieguvis jaunu darba vietu un saņem atalgojumu viņa valsts administrācijā 30 dienu laikā pēc līguma izbeigšanas ar institūtu; |
| --- | --- |

h)

personāla loceklis kā dalībvalsts valsts darbinieks ir ieguvis jaunu darba vietu un saņem atalgojumu viņa valsts administrācijā 30 dienu laikā pēc līguma izbeigšanas ar institūtu;

| i) | personāla locekļa līgums izbeigts disciplināras procedūras rezultātā. |
| --- | --- |

i)

personāla locekļa līgums izbeigts disciplināras procedūras rezultātā.

2.   Kompensācijas izmaksa personāla locekļiem, kas nostrādājuši institūtā mazāk nekā 10 gadus (3)

Ja viņu pašreizējais līgums nav beidzies, šiem personāla locekļiem ir tiesības uz kompensāciju 50 % apmērā no mēneša neto samaksas, kas reizināta ar mēnešu skaitu (4), kas atlicis līdz viņu līguma termiņa beigām, un nepārsniedz piecu mēnešu samaksu

Neto samaksa nozīmē pamatalgu un visas papildu piemaksas un atlīdzības, ko maksā katru mēnesi.

3.   Kompensācijas izmaksa personāla locekļiem, kas nostrādājuši institūtā vairāk nekā 10 gadus (3)

Šiem personāla locekļiem ir tiesības uz kompensāciju 100 % apjomā no viņu mēneša neto samaksas par katru institūtā nostrādāto gadu, nepārsniedzot 24 mēnešus.

Kompensācijas apjoms neatbilst mēnešu skaitam (4), kas pārsniedz laikposmu, kurā personāla loceklim būtu bijis jāstrādā pirms šo Civildienesta noteikumu 5. pantā noteikto vecuma ierobežojumu sasniegšanas.

---

(1)  Tā atšķiras no atlaišanas pabalsta, kas ir tikai paredzēts sakarā ar pensiju tiesību nokārtošanu.

(2)  Vienīgi gadījumos, ja ieņemamajam amatam ir nepieciešama šāda drošības pielaide.

(3)  Vai 10 gadus uzkrāta nepārtraukta dienesta institūtā vai citā starptautiskā organizācijā.

(4)  Vai mēnešu daļām, kas izteiktas kā viena trīsdesmitā daļa.

---

II PIELIKUMS

EKSPATRIĀCIJAS PABALSTS

| 1. | Personāla locekļi ir tiesīgi saņemt ekspatriācijas pabalstu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 10. pantu. Pabalsta summa ir:






  a) | personāla locekļiem, kas ir tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:






  — | 18 % no standartalgas pirmos desmit darba gadus, |
| --- | --- | --- | --- |

1.

Personāla locekļi ir tiesīgi saņemt ekspatriācijas pabalstu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 10. pantu. Pabalsta summa ir:

a)

personāla locekļiem, kas ir tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:

—

18 % no standartalgas pirmos desmit darba gadus,

| — | 17 % no standartalgas vienpadsmitajā darba gadā, |
| --- | --- |

—

17 % no standartalgas vienpadsmitajā darba gadā,

| — | 16 % no standartalgas divpadsmitajā darba gadā, |
| --- | --- |

—

16 % no standartalgas divpadsmitajā darba gadā,

| — | 15 % no standartalgas četrpadsmitajā darba gadā; |
| --- | --- |

—

15 % no standartalgas četrpadsmitajā darba gadā;

| b) | personāla locekļiem, kas nav tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:






  — | 14 % no standartalgas pirmos desmit darba gadus, |
| --- | --- | --- |

b)

personāla locekļiem, kas nav tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:

—

14 % no standartalgas pirmos desmit darba gadus,

| — | 13 % no standartalgas vienpadsmitajā darba gadā, |
| --- | --- |

—

13 % no standartalgas vienpadsmitajā darba gadā,

| — | 12 % no standartalgas divpadsmitajā darba gadā, |
| --- | --- |

—

12 % no standartalgas divpadsmitajā darba gadā,

| — | 11 % no standartalgas četrpadsmitajā darba gadā. |
| --- | --- |

—

11 % no standartalgas četrpadsmitajā darba gadā.

| 2. | Standartalga ir neto darba alga, ko izmaksā personāla locekļiem, kas ir pakāpes pirmajā līmenī. |
| --- | --- |

2.

Standartalga ir neto darba alga, ko izmaksā personāla locekļiem, kas ir pakāpes pirmajā līmenī.

| 3. | Ekspatriācijas pabalsts nav mazāks par pamatalgu, ko saņem B3 pakāpes trešā līmeņa personāla locekļi. |
| --- | --- |

3.

Ekspatriācijas pabalsts nav mazāks par pamatalgu, ko saņem B3 pakāpes trešā līmeņa personāla locekļi.

---

III PIELIKUMS

BĒRNI UN CITI APGĀDĀJAMIE

1.   Apgādājami bērni

| a) | laulībā dzimis, juridiski atzīts ārlaulības vai adoptēts bērns, kas uzskatāms par personāla locekļa apgādājamo, ir bērns, kura pastāvīgu uzturēšanu un izglītību nodrošina šis personāla loceklis un kurš pastāvīgi dzīvo kopā ar ģimeni vai vietā, kur atrodas personāla loceklis, vai vietā, kur dzīvo otrs no vecākiem; |
| --- | --- |

a)

laulībā dzimis, juridiski atzīts ārlaulības vai adoptēts bērns, kas uzskatāms par personāla locekļa apgādājamo, ir bērns, kura pastāvīgu uzturēšanu un izglītību nodrošina šis personāla loceklis un kurš pastāvīgi dzīvo kopā ar ģimeni vai vietā, kur atrodas personāla loceklis, vai vietā, kur dzīvo otrs no vecākiem;

| b) | attiecīgajam personāla loceklim administratīvajai nodaļai jāiesniedz to dokumentu kopijas, kas likumīgi apliecina, ka bērns ir atkarīgs no viņa materiālā atbalsta; |
| --- | --- |

b)

attiecīgajam personāla loceklim administratīvajai nodaļai jāiesniedz to dokumentu kopijas, kas likumīgi apliecina, ka bērns ir atkarīgs no viņa materiālā atbalsta;

| c) | bērns netiek uzskatīts par personāla locekļa apgādājamo:






  — | viņam sasniedzot 26 gadu vecumu, |
| --- | --- | --- |

c)

bērns netiek uzskatīts par personāla locekļa apgādājamo:

—

viņam sasniedzot 26 gadu vecumu,

| — | ja viņš pats pirms šā vecuma sasniegšanas saņem algu, ienākumus vai maksu, |
| --- | --- |

—

ja viņš pats pirms šā vecuma sasniegšanas saņem algu, ienākumus vai maksu,

| — | ja personāla loceklis vai laulātais, kas aprūpē bērnu, saņem tāda paša veida pabalstu saskaņā ar viņa vai viņas valsts vai uzņēmējas valsts normatīvajiem aktiem; |
| --- | --- |

—

ja personāla loceklis vai laulātais, kas aprūpē bērnu, saņem tāda paša veida pabalstu saskaņā ar viņa vai viņas valsts vai uzņēmējas valsts normatīvajiem aktiem;

| d) | administratīvajai nodaļai ir tiesības pieprasīt uzrādīt oficiālus vai notariāli apstiprinātus dokumentus, ko tā uzskata par vajadzīgiem, lai piešķirtu tiesības uz attiecīgajiem pabalstiem. |
| --- | --- |

d)

administratīvajai nodaļai ir tiesības pieprasīt uzrādīt oficiālus vai notariāli apstiprinātus dokumentus, ko tā uzskata par vajadzīgiem, lai piešķirtu tiesības uz attiecīgajiem pabalstiem.

2.   Citi apgādājamie

| a) | personu, kas nav apgādājams bērns, kā noteikts 1. punktā, var uzskatīt par personāla locekļa apgādājamo saskaņā ar šādiem nosacījumiem:






  — | viņš ir viens no vecākiem vai cits tuvs ar asins vai laulības saitēm saistīts radinieks, |
| --- | --- | --- |

a)

personu, kas nav apgādājams bērns, kā noteikts 1. punktā, var uzskatīt par personāla locekļa apgādājamo saskaņā ar šādiem nosacījumiem:

—

viņš ir viens no vecākiem vai cits tuvs ar asins vai laulības saitēm saistīts radinieks,

| — | viņš pastāvīgi dzīvo kopā ar personāla locekli vai tā laulāto vai tiek regulāri uzņemts iestādē, kas sniedz speciālistu medicīnisko aprūpi, |
| --- | --- |

—

viņš pastāvīgi dzīvo kopā ar personāla locekli vai tā laulāto vai tiek regulāri uzņemts iestādē, kas sniedz speciālistu medicīnisko aprūpi,

| — | attiecīgajai personai nav pietiekamu līdzekļu sevis uzturēšanai; |
| --- | --- |

—

attiecīgajai personai nav pietiekamu līdzekļu sevis uzturēšanai;

| b) | attiecīgajam personāla loceklim jāsniedz Administratīvajai nodaļai derīgi pierādījumi, ka persona ir atkarīga no viņa materiālā atbalsta; |
| --- | --- |

b)

attiecīgajam personāla loceklim jāsniedz Administratīvajai nodaļai derīgi pierādījumi, ka persona ir atkarīga no viņa materiālā atbalsta;

| c) | Administratīvajai nodaļai ir tiesības pieprasīt uzrādīt oficiālus vai notariāli apstiprinātus dokumentus, ko tā uzskata par vajadzīgiem, lai piešķirtu tiesības uz saistītajiem pabalstiem. |
| --- | --- |

c)

Administratīvajai nodaļai ir tiesības pieprasīt uzrādīt oficiālus vai notariāli apstiprinātus dokumentus, ko tā uzskata par vajadzīgiem, lai piešķirtu tiesības uz saistītajiem pabalstiem.

---

IV PIELIKUMS

APGĀDĀJAMI INVALĪDI

| 1. | Apgādājamo uzskata par invalīdu, ja to apliecina medicīnisks pierādījums, ka viņam ir nopietna un pastāvīga invaliditāte, kas rada nepieciešamību pēc īpašas aprūpes vai uzraudzības, ko nesniedz bez maksas, vai arī ir vajadzīga īpaša izglītība vai apmācība. |
| --- | --- |

1.

Apgādājamo uzskata par invalīdu, ja to apliecina medicīnisks pierādījums, ka viņam ir nopietna un pastāvīga invaliditāte, kas rada nepieciešamību pēc īpašas aprūpes vai uzraudzības, ko nesniedz bez maksas, vai arī ir vajadzīga īpaša izglītība vai apmācība.

| 2. | Direktors pieņem lēmumu izmaksāt pabalstu pēc konsultēšanās ar padomi, kura ir izveidota šim nolūkam un kurā ir vismaz viens praktizējošs ārsts. Direktora lēmumā norāda laika posmu, par kuru jāmaksā pabalsts, ko vēlāk var pārskatīt. |
| --- | --- |

2.

Direktors pieņem lēmumu izmaksāt pabalstu pēc konsultēšanās ar padomi, kura ir izveidota šim nolūkam un kurā ir vismaz viens praktizējošs ārsts. Direktora lēmumā norāda laika posmu, par kuru jāmaksā pabalsts, ko vēlāk var pārskatīt.

| 3. | Šo noteikumu piemērošanas kritērijs ir nopietns un nepārtraukts fizisku vai garīgu darbību traucējums.
  Tādējādi apgādājamās personas uzskatāmas par invalīdiem, ja tām ir:






  — | nopietna vai hroniska centrālās vai veģetatīvās nervu sistēmas saslimšana, ko izraisījis jebkāds cēlonis, piemēram, smadzeņu slimības, miopātija un veģetatīvā paralīze, |
| --- | --- | --- |

3.

Šo noteikumu piemērošanas kritērijs ir nopietns un nepārtraukts fizisku vai garīgu darbību traucējums.

Tādējādi apgādājamās personas uzskatāmas par invalīdiem, ja tām ir:

—

nopietna vai hroniska centrālās vai veģetatīvās nervu sistēmas saslimšana, ko izraisījis jebkāds cēlonis, piemēram, smadzeņu slimības, miopātija un veģetatīvā paralīze,

| — | nopietna balsta un kustību orgānu sistēmas saslimšana, |
| --- | --- |

—

nopietna balsta un kustību orgānu sistēmas saslimšana,

| — | nopietna vienas vai vairāku jutekļu sistēmu saslimšana, |
| --- | --- |

—

nopietna vienas vai vairāku jutekļu sistēmu saslimšana,

| — | hroniska garīga slimība, kas padara darbnespējīgu. |
| --- | --- |

—

hroniska garīga slimība, kas padara darbnespējīgu.

Iepriekšminētais saraksts nav uzskatāms par izsmeļošu. Tas sniegts tikai kā norāde un nav ņemams par pamatu, novērtējot invaliditātes vai darbnespējas pakāpi.

| 4. | Pabalsta summa ir vienāda ar apgādājama bērna pabalsta summu un tam pieskaitāma. |
| --- | --- |

4.

Pabalsta summa ir vienāda ar apgādājama bērna pabalsta summu un tam pieskaitāma.

| 5. | Ja attiecīgais personāla loceklis vai viņa saime saņem līdzīgu pabalstu saskaņā ar valsts vai starptautisku sistēmu, pabalsta summa, ko maksā institūts, ir summa, par kādu saskaņā ar šiem noteikumiem maksājamā summa pārsniedz summu, kas maksājama saskaņā ar valsts vai starptautisko sistēmu. |
| --- | --- |

5.

Ja attiecīgais personāla loceklis vai viņa saime saņem līdzīgu pabalstu saskaņā ar valsts vai starptautisku sistēmu, pabalsta summa, ko maksā institūts, ir summa, par kādu saskaņā ar šiem noteikumiem maksājamā summa pārsniedz summu, kas maksājama saskaņā ar valsts vai starptautisko sistēmu.

---

V PIELIKUMS

ĪRES PABALSTS

| 1. | Pabalsta summa ir daļa no starpības starp faktiski samaksāto īri, izņemot 11. panta 5. punkta a) apakšpunktā minētās maksas, un summu, ko aprēķina šādi:






  a) | 15 % no neto pamatalgas C un B pakāpes personāla locekļiem, līdz B4 pakāpei, to ieskaitot; |
| --- | --- | --- |

1.

Pabalsta summa ir daļa no starpības starp faktiski samaksāto īri, izņemot 11. panta 5. punkta a) apakšpunktā minētās maksas, un summu, ko aprēķina šādi:

a)

15 % no neto pamatalgas C un B pakāpes personāla locekļiem, līdz B4 pakāpei, to ieskaitot;

| b) | 20 % no neto pamatalgas B5 un B6 pakāpes personāla locekļiem; |
| --- | --- |

b)

20 % no neto pamatalgas B5 un B6 pakāpes personāla locekļiem;

| c) | 22 % no neto pamatalgas A1 un L1 pakāpes personāla locekļiem. |
| --- | --- |

c)

22 % no neto pamatalgas A1 un L1 pakāpes personāla locekļiem.

| 2. | Minētā daļa ir:






  a) | 50 % neprecētiem personāla locekļiem un precētiem personāla locekļiem, kam nav apgādājamo; |
| --- | --- | --- |

2.

Minētā daļa ir:

a)

50 % neprecētiem personāla locekļiem un precētiem personāla locekļiem, kam nav apgādājamo;

| b) | 55 % personāla locekļiem ar vienu apgādājamo; |
| --- | --- |

b)

55 % personāla locekļiem ar vienu apgādājamo;

| c) | 60 % personāla locekļiem ar diviem vai vairāk apgādājamiem. |
| --- | --- |

c)

60 % personāla locekļiem ar diviem vai vairāk apgādājamiem.

| 3. | Pabalsts nepārsniedz:






  a) | 10 % no attiecīgā C līdz B4 pakāpes personāla locekļa neto pamatalgas; |
| --- | --- | --- |

3.

Pabalsts nepārsniedz:

a)

10 % no attiecīgā C līdz B4 pakāpes personāla locekļa neto pamatalgas;

| b) | 15 % no B5, B6, A1 un L1 pakāpes personāla locekļa neto pamatalgas. |
| --- | --- |

b)

15 % no B5, B6, A1 un L1 pakāpes personāla locekļa neto pamatalgas.

Par neto pamatalgu uzskatāma pamatalga, kas norādīta ikgadējā tabulā, par ko vienojusies Valde, izņemot jebkādus citus atalgojuma pielikumus vai atvilkumus.

---

VI PIELIKUMS

CEĻA IZMAKSAS UN PĀRCELŠANĀS IZDEVUMI

I IEDAĻA —   Personāla locekļu un viņu ģimenes locekļu ceļa izmaksas, ceļojot starp pastāvīgo dzīvesvietu un darba vietu

| 1. | Personāla locekļiem, kuru dzīvesvieta atrodas vairāk nekā 100 km jeb 60 jūdžu attālumā no viņu darba vietas, saskaņā ar šo noteikumu 22. pantu ir tiesības uz faktisko ceļa izmaksu atlīdzinājumu:






  a) | pieņemot iecelšanu amatā, par ceļošanu no pastāvīgās dzīvesvietas līdz darba vietai; |
| --- | --- | --- |

1.

Personāla locekļiem, kuru dzīvesvieta atrodas vairāk nekā 100 km jeb 60 jūdžu attālumā no viņu darba vietas, saskaņā ar šo noteikumu 22. pantu ir tiesības uz faktisko ceļa izmaksu atlīdzinājumu:

a)

pieņemot iecelšanu amatā, par ceļošanu no pastāvīgās dzīvesvietas līdz darba vietai;

| b) | pārceļoties no darba vietas, kurā viņi tika pieņemti darbā, uz citu darba vietu vairāk nekā 100 km jeb 60 jūdžu attālumā; |
| --- | --- |

b)

pārceļoties no darba vietas, kurā viņi tika pieņemti darbā, uz citu darba vietu vairāk nekā 100 km jeb 60 jūdžu attālumā;

| c) | atstājot savu amatu:






  — | vai nu lai ceļotu no viņu darba vietas uz viņu pastāvīgo dzīvesvietu laikā, kad viņi vēl bija nodarbināti; |
| --- | --- | --- |

c)

atstājot savu amatu:

—

vai nu lai ceļotu no viņu darba vietas uz viņu pastāvīgo dzīvesvietu laikā, kad viņi vēl bija nodarbināti;

| — | vai, lai ceļotu no viņu darba vietas uz citu, nevis iepriekšminēto pastāvīgo dzīvesvietu, ar nosacījumu, ka atlīdzināmie izdevumi nav lielāki. |
| --- | --- |

—

vai, lai ceļotu no viņu darba vietas uz citu, nevis iepriekšminēto pastāvīgo dzīvesvietu, ar nosacījumu, ka atlīdzināmie izdevumi nav lielāki.

| 2. | Ceļa izdevumu atlīdzināšanu, kas minēta 1. punktā, pilnībā vai daļēji atsaka šādos gadījumos:






  a) | ja šīs tiesības netika piešķirtas, personāla loceklim uzsākot darbu; |
| --- | --- | --- |

2.

Ceļa izdevumu atlīdzināšanu, kas minēta 1. punktā, pilnībā vai daļēji atsaka šādos gadījumos:

a)

ja šīs tiesības netika piešķirtas, personāla loceklim uzsākot darbu;

| b) | ja visus attiecīgos izdevumus vai daļu no tiem apmaksājusi valdība vai cita iestāde; |
| --- | --- |

b)

ja visus attiecīgos izdevumus vai daļu no tiem apmaksājusi valdība vai cita iestāde;

| c) | ja, personāla loceklim atstājot amatu, brauciens nenotiek trīs mēnešu laikā no dienas, kad personāla loceklis beidz pildīt pienākumus, vai ja administratīvā nodaļa nav saņēmusi atlīdzinājuma pieteikumu 30 dienu laikā kopš brauciena; |
| --- | --- |

c)

ja, personāla loceklim atstājot amatu, brauciens nenotiek trīs mēnešu laikā no dienas, kad personāla loceklis beidz pildīt pienākumus, vai ja administratīvā nodaļa nav saņēmusi atlīdzinājuma pieteikumu 30 dienu laikā kopš brauciena;

| d) | personāla loceklim beidzot pildīt pienākumus, ja attiecīgā persona atteikusies no amata, pirms institūtā nostrādāti divpadsmit mēneši. |
| --- | --- |

d)

personāla loceklim beidzot pildīt pienākumus, ja attiecīgā persona atteikusies no amata, pirms institūtā nostrādāti divpadsmit mēneši.

| 3. | Personāla locekļi, kas atbilst 1. un 2. punktā uzskaitītiem nosacījumiem un kas saņem apgādnieka pabalstu, ir arī tiesīgi uz:






  a) | kompensāciju par ceļa izdevumiem, kas faktiski radušies viņu laulātajam un apgādājamiem bērniem, viņiem piebiedrojoties personāla loceklim viņa darba vietā; |
| --- | --- | --- |

3.

Personāla locekļi, kas atbilst 1. un 2. punktā uzskaitītiem nosacījumiem un kas saņem apgādnieka pabalstu, ir arī tiesīgi uz:

a)

kompensāciju par ceļa izdevumiem, kas faktiski radušies viņu laulātajam un apgādājamiem bērniem, viņiem piebiedrojoties personāla loceklim viņa darba vietā;

| b) | kompensāciju par ceļa izdevumiem, kas faktiski radušies viņu laulātajam un apgādājamiem bērniem, viņiem pārceļoties no vienas darba vietas uz citu darba vietu, kas atrodas vairāk nekā 100 km jeb 60 jūdžu attālumā, ja pārcelšanas laiks ir nenoteikts, bet pārsniedz divus mēnešus; |
| --- | --- |

b)

kompensāciju par ceļa izdevumiem, kas faktiski radušies viņu laulātajam un apgādājamiem bērniem, viņiem pārceļoties no vienas darba vietas uz citu darba vietu, kas atrodas vairāk nekā 100 km jeb 60 jūdžu attālumā, ja pārcelšanas laiks ir nenoteikts, bet pārsniedz divus mēnešus;

| c) | kompensāciju par ceļa izdevumiem, kas faktiski radušies viņu laulātajam un apgādājamiem bērniem, personāla locekļiem beidzot pildīt pienākumus, tomēr kompensāciju var atteikt, ja personāla loceklis atsakās no amata, pirms institūtā nostrādāti divpadsmit mēneši. |
| --- | --- |

c)

kompensāciju par ceļa izdevumiem, kas faktiski radušies viņu laulātajam un apgādājamiem bērniem, personāla locekļiem beidzot pildīt pienākumus, tomēr kompensāciju var atteikt, ja personāla loceklis atsakās no amata, pirms institūtā nostrādāti divpadsmit mēneši.

| 4. | Uzskatāms, ka laulātajiem un apgādājamiem bērniem (1) ir tāda pati pakāpe kā attiecīgajam personāla loceklim. |
| --- | --- |

4.

Uzskatāms, ka laulātajiem un apgādājamiem bērniem (1) ir tāda pati pakāpe kā attiecīgajam personāla loceklim.

II IEDAĻA —   Pārcelšanās izdevumi

| 1. | Personāla locekļiem, kuru dzīvesvieta atrodas vairāk nekā 100 km jeb 60 jūdžu attālumā no viņu darba vietas, ir tiesības uz izdevumu kompensāciju, kas faktiski radušies, pārvadājot personiskās lietošanas priekšmetus šādos gadījumos:






  a) | stājoties amatā; |
| --- | --- | --- |

1.

Personāla locekļiem, kuru dzīvesvieta atrodas vairāk nekā 100 km jeb 60 jūdžu attālumā no viņu darba vietas, ir tiesības uz izdevumu kompensāciju, kas faktiski radušies, pārvadājot personiskās lietošanas priekšmetus šādos gadījumos:

a)

stājoties amatā;

| b) | uz nenoteiktu laiku, kas pārsniedz divus mēnešus, pārceļoties no vienas darba vietas uz citu darba vietu, kas atrodas vairāk nekā 100 km jeb 60 jūdžu attālumā; |
| --- | --- |

b)

uz nenoteiktu laiku, kas pārsniedz divus mēnešus, pārceļoties no vienas darba vietas uz citu darba vietu, kas atrodas vairāk nekā 100 km jeb 60 jūdžu attālumā;

| c) | atstājot institūtu, tomēr kompensāciju var atteikt, ja personāla loceklis atsakās no amata, pirms institūtā nostrādāti divpadsmit mēneši. |
| --- | --- |

c)

atstājot institūtu, tomēr kompensāciju var atteikt, ja personāla loceklis atsakās no amata, pirms institūtā nostrādāti divpadsmit mēneši.

| 2. | Kompensāciju par izdevumiem, kas radušies, pārvadājot personiskās lietošanas priekšmetus, tostarp iesaiņošanu (2), piešķir ar šādiem ierobežojumiem:






  a) | personāla locekļiem, kam ir tiesības uz apgādnieka pabalstu:







  Bez pakāpes | 7 000 kg | vai 46 m3 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| A un L pakāpe | 6 000 kg | vai 40 m3 |
| B un C pakāpe | 3 000 kg | vai 20 m3 |

2.

Kompensāciju par izdevumiem, kas radušies, pārvadājot personiskās lietošanas priekšmetus, tostarp iesaiņošanu (2), piešķir ar šādiem ierobežojumiem:

a)

personāla locekļiem, kam ir tiesības uz apgādnieka pabalstu:

Bez pakāpes

7 000 kg

vai 46 m3

A un L pakāpe

6 000 kg

vai 40 m3

B un C pakāpe

3 000 kg

vai 20 m3

Papildus 750 kg vai 5 m3 uz vienu bērnu, kas dzīvo kopā ar personāla locekli;

| b) | personāla locekļiem, kas nav tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:







  Bez pakāpes | 5 000 kg | vai 33 m3 |
| --- | --- | --- | --- |
| A un L pakāpe | 4 000 kg | vai 27 m3 |
| B un C pakāpe | 2 000 kg | vai 13 m3 |

b)

personāla locekļiem, kas nav tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:

Bez pakāpes

5 000 kg

vai 33 m3

A un L pakāpe

4 000 kg

vai 27 m3

B un C pakāpe

2 000 kg

vai 13 m3

Lai pieprasītu izdevumu kompensāciju saskaņā ar šīs iedaļas nosacījumiem, personāla locekļiem personāla un administrācijas vadītājam iepriekšējai apstiprināšanai jāiesniedz vismaz divas pārcelšanās izdevumu tāmes no dažādiem uzņēmumiem un viņu personiskās lietošanas priekšmetu saraksts (3). Kompensāciju piešķir, ņemot vērā tiesību ierobežojumus un pamatojoties uz zemāko tāmi.

| 3. | Personāla locekļi var pieprasīt kompensāciju saskaņā ar šo iedaļu tikai tādā gadījumā, ja attiecīgos izdevumus neatlīdzina valdība vai cita iestāde. |
| --- | --- |

3.

Personāla locekļi var pieprasīt kompensāciju saskaņā ar šo iedaļu tikai tādā gadījumā, ja attiecīgos izdevumus neatlīdzina valdība vai cita iestāde.

---

(1)  Vai apgādājamajiem, kā noteikts III un IV pielikumā.

(2)  Atmaksājumā neiekļauj izdevumus par mājsaimniecības priekšmetu apdrošināšanu.

(3)  Abām tāmēm jāatsaucas uz vienu un to pašu svaru (vai tilpumu), ko transportē tajā pašā attālumā.

---

VII PIELIKUMS

KOMANDĒJUMA IZMAKSAS

Personāla locekļiem, kas dodas oficiālā institūta komandējumā, ir tiesības uz visu ceļa izdevumu kompensāciju un uz dienas naudu, lai segtu uzturēšanos, atrodoties ārpus darba vietas, saskaņā ar šo noteikumu 18. pantu.

I IEDAĻA —   Transportlīdzeklis

Personāla locekļi dodas komandējumos, izmantojot visekonomiskākos transportlīdzekļus, izņemot šajā iedaļā paredzētos izņēmumus (1).

Lidmašīnas un dzelzceļu uzskata par normālu transporta veidu. Tomēr direktors var atļaut personāla locekļiem komandējumos izmantot personisko vai dienesta automašīnu, īpaši gadījumos, ja ārsts apliecina, ka viņi medicīnisku iemeslu dēļ nevar ceļot ar lidmašīnu, un brauciens ar vilcienu nav iespējams vai arī ir pārāk ilgs vai pārāk dārgs.

Ja personāla loceklis, kas dodas oficiālā komandējumā, izvēlas un viņam ir atļauts ceļot, izmantojot citus, nevis pieejamos visekonomiskākos transporta līdzekļus, piemēro šādus noteikumus:

| — | viņam ir tiesības uz brauciena izmaksu kompensāciju, izmantojot visekonomiskāko transporta līdzekli, |
| --- | --- |

—

viņam ir tiesības uz brauciena izmaksu kompensāciju, izmantojot visekonomiskāko transporta līdzekli,

| — | viņam ir tiesības uz komandējuma dienas naudu tikai par to laiku, ko viņš būtu patērējis, ja braucienā būtu izmantojis visekonomiskāko transporta līdzekli, |
| --- | --- |

—

viņam ir tiesības uz komandējuma dienas naudu tikai par to laiku, ko viņš būtu patērējis, ja braucienā būtu izmantojis visekonomiskāko transporta līdzekli,

| — | šādā braucienā izmantoto darba laiku, kas pārsniedz laiku, ko viņš būtu izmantojis, ja ceļotu ar visekonomiskāko pieejamo transporta līdzekli, atskaitīs no viņa ikgadējā atvaļinājuma. |
| --- | --- |

—

šādā braucienā izmantoto darba laiku, kas pārsniedz laiku, ko viņš būtu izmantojis, ja ceļotu ar visekonomiskāko pieejamo transporta līdzekli, atskaitīs no viņa ikgadējā atvaļinājuma.

1.   Gaisa transports

Visi braucieni ir “ekonomiskajā” vai līdzvērtīgā klasē, ja vien direktors nav atļāvis citādi.

2.   Ceļošana ar vilcienu

| a) | A un L pakāpes personāla locekļiem ir tiesības ceļot pirmajā klasē; |
| --- | --- |

a)

A un L pakāpes personāla locekļiem ir tiesības ceļot pirmajā klasē;

| b) | B un C pakāpes personāla locekļiem ir tiesības ceļot otrajā klasē; |
| --- | --- |

b)

B un C pakāpes personāla locekļiem ir tiesības ceļot otrajā klasē;

| c) | ceļojot ar vilcienu, ja brauciens pa nakti ilgst vismaz sešas stundas, personāla loceklim ir tiesības saņemt izdevumu atlīdzību par guļvietu, bet ne par guļamvagona kupeju; ja tiek izmantotas guļamvagona kupejas, personāla locekļi ir tiesīgi saņemt izdevumu atlīdzību par 1. un 2. klases guļvietām, atkarībā no viņu pakāpes; |
| --- | --- |

c)

ceļojot ar vilcienu, ja brauciens pa nakti ilgst vismaz sešas stundas, personāla loceklim ir tiesības saņemt izdevumu atlīdzību par guļvietu, bet ne par guļamvagona kupeju; ja tiek izmantotas guļamvagona kupejas, personāla locekļi ir tiesīgi saņemt izdevumu atlīdzību par 1. un 2. klases guļvietām, atkarībā no viņu pakāpes;

| d) | direktors var atļaut zemākas pakāpes personāla locekļiem ceļot kopā ar augstākas pakāpes personāla locekļiem, ja tas sekmē dienesta komandējuma darījumus; šādos gadījumos atlīdzība ir pēc augstākās likmes. |
| --- | --- |

d)

direktors var atļaut zemākas pakāpes personāla locekļiem ceļot kopā ar augstākas pakāpes personāla locekļiem, ja tas sekmē dienesta komandējuma darījumus; šādos gadījumos atlīdzība ir pēc augstākās likmes.

3.   Braucieni ar autotransportu — personisko automašīnu izmantošana

| a) | personāla locekļiem institūta interesēs var atļaut ceļot, izmantojot personisko automašīnu. Šādos gadījumos viņam ir tiesības uz ceļanaudu par kilometru, ko aprēķina, pamatojoties uz ātrāko parasto maršrutu. Ceļanaudu aprēķina, pamatojoties uz likmi, ko piemēro valstī, kurā atrodas institūts, neņemot vērā valsti vai valstis, kurās notiek brauciens. Izmantotās likmes izsludina administratīvajos noteikumos (2); |
| --- | --- |

a)

personāla locekļiem institūta interesēs var atļaut ceļot, izmantojot personisko automašīnu. Šādos gadījumos viņam ir tiesības uz ceļanaudu par kilometru, ko aprēķina, pamatojoties uz ātrāko parasto maršrutu. Ceļanaudu aprēķina, pamatojoties uz likmi, ko piemēro valstī, kurā atrodas institūts, neņemot vērā valsti vai valstis, kurās notiek brauciens. Izmantotās likmes izsludina administratīvajos noteikumos (2);

| b) | ja attiecīgajam personāla loceklim ir atļauts vest citus institūta locekļus, viņam izmaksā piemaksu par nobraukto attālumu, kas vienāda ar 10 % no attāluma atlīdzības katram pasažierim (3); ja maršruts ietver īpašas maksas (piemēram, maksu par ceļu lietošanu, automašīnas transportu ar kuģi vai prāmi automašīnu pārvadāšanai), šīs maksas atlīdzina, uzrādot attaisnojošas kvītis, izņemot jebkādus izdevumus, kas saistīti ar braucienu ar lidmašīnu; |
| --- | --- |

b)

ja attiecīgajam personāla loceklim ir atļauts vest citus institūta locekļus, viņam izmaksā piemaksu par nobraukto attālumu, kas vienāda ar 10 % no attāluma atlīdzības katram pasažierim (3); ja maršruts ietver īpašas maksas (piemēram, maksu par ceļu lietošanu, automašīnas transportu ar kuģi vai prāmi automašīnu pārvadāšanai), šīs maksas atlīdzina, uzrādot attaisnojošas kvītis, izņemot jebkādus izdevumus, kas saistīti ar braucienu ar lidmašīnu;

| c) | personāla locekļiem, kas izmanto personiskās automašīnas, pirms tam jāpierāda, ka viņiem ir apdrošināšanas polise, kas sedz riskus trešajām personām, īpaši riskus pasažieriem; |
| --- | --- |

c)

personāla locekļiem, kas izmanto personiskās automašīnas, pirms tam jāpierāda, ka viņiem ir apdrošināšanas polise, kas sedz riskus trešajām personām, īpaši riskus pasažieriem;

| d) | ja noticis negadījums, institūts neatlīdzina nekādu kaitējumu īpašumam. |
| --- | --- |

d)

ja noticis negadījums, institūts neatlīdzina nekādu kaitējumu īpašumam.

II IEDAĻA —   Dienas nauda personāla locekļiem, kas dodas oficiālā komandējumā

| 1. | Personāla loceklis, kas ceļo dienesta uzdevumā, ir tiesīgs saņemt komandējuma dienas naudu saskaņā ar likmēm, kuras katru gadu nosaka Valde. Likmes, kas piemērojamas dienas naudai par komandējumiem Koordinēto organizāciju dalībvalstīs, izsaka vietējā valūtā.
  Tomēr direktors var atļaut:






  a) | īpašas likmes valstīm, kur dzīves dārdzība ir augstāka vai zemāka nekā parastās likmes; |
| --- | --- | --- |

1.

Personāla loceklis, kas ceļo dienesta uzdevumā, ir tiesīgs saņemt komandējuma dienas naudu saskaņā ar likmēm, kuras katru gadu nosaka Valde. Likmes, kas piemērojamas dienas naudai par komandējumiem Koordinēto organizāciju dalībvalstīs, izsaka vietējā valūtā.

Tomēr direktors var atļaut:

a)

īpašas likmes valstīm, kur dzīves dārdzība ir augstāka vai zemāka nekā parastās likmes;

| b) | komandējuma dienas naudas izmaksāšanu pēc augstākas likmes nekā tā likme, kādu personāla loceklis parasti būtu tiesīgs saņemt, ja tas veicina komandējuma darījumus; |
| --- | --- |

b)

komandējuma dienas naudas izmaksāšanu pēc augstākas likmes nekā tā likme, kādu personāla loceklis parasti būtu tiesīgs saņemt, ja tas veicina komandējuma darījumus;

| c) | izmaksāt pabalstu, ja komandējuma laikā jāpiešķir slimības atvaļinājums, izņemot gadījumu, ja personāla loceklis ir komandējumā viņa pastāvīgā dzīvesvietā. |
| --- | --- |

c)

izmaksāt pabalstu, ja komandējuma laikā jāpiešķir slimības atvaļinājums, izņemot gadījumu, ja personāla loceklis ir komandējumā viņa pastāvīgā dzīvesvietā.

| 2. | Komandējuma dienas naudu aprēķina šādi:






  a) | personāla loceklis ir tiesīgs saņemt vienas dienas komandējuma dienas naudu par katru komandējuma 24 stundu laika periodu (4); |
| --- | --- | --- |

2.

Komandējuma dienas naudu aprēķina šādi:

a)

personāla loceklis ir tiesīgs saņemt vienas dienas komandējuma dienas naudu par katru komandējuma 24 stundu laika periodu (4);

| b) | komandējuma dienas naudu nemaksā par laika periodu, kas ir mazāks par četrām stundām; |
| --- | --- |

b)

komandējuma dienas naudu nemaksā par laika periodu, kas ir mazāks par četrām stundām;

| c) | ja komandējuma laika periods ir četras stundas un vairāk, bet mazāk nekā astoņas stundas, personāla loceklis ir tiesīgs saņemt vienu ceturto daļu no dienas naudas. Viņam tāpat ir tiesības saņemt vienu ceturto daļu no dienas naudas attiecībā uz jebkādu četru vai vairāk stundu laika periodu, bet mazāk nekā astoņas stundas, pārsniedzot jebkuru 24 stundu laika periodu; |
| --- | --- |

c)

ja komandējuma laika periods ir četras stundas un vairāk, bet mazāk nekā astoņas stundas, personāla loceklis ir tiesīgs saņemt vienu ceturto daļu no dienas naudas. Viņam tāpat ir tiesības saņemt vienu ceturto daļu no dienas naudas attiecībā uz jebkādu četru vai vairāk stundu laika periodu, bet mazāk nekā astoņas stundas, pārsniedzot jebkuru 24 stundu laika periodu;

| d) | ja komandējuma laika periods ir astoņas stundas un vairāk, bez izmitināšanas viesnīcā, personāla loceklis ir tiesīgs saņemt vienu pusi no dienas naudas. Viņam tāpat ir tiesības saņemt vienu pusi no dienas naudas par jebkādu astoņu vai vairāk stundu laika periodu, bet mazāk nekā 24 stundas, pārsniedzot jebkuru 24 stundu laika periodu; |
| --- | --- |

d)

ja komandējuma laika periods ir astoņas stundas un vairāk, bez izmitināšanas viesnīcā, personāla loceklis ir tiesīgs saņemt vienu pusi no dienas naudas. Viņam tāpat ir tiesības saņemt vienu pusi no dienas naudas par jebkādu astoņu vai vairāk stundu laika periodu, bet mazāk nekā 24 stundas, pārsniedzot jebkuru 24 stundu laika periodu;

| e) | ja komandējumā ir paredzēta izmitināšana viesnīcā, attiecīgajam personāla loceklim var izmaksāt pilnu dienas naudu; |
| --- | --- |

e)

ja komandējumā ir paredzēta izmitināšana viesnīcā, attiecīgajam personāla loceklim var izmaksāt pilnu dienas naudu;

| f) | faktiskajam ceļojuma laikam pievieno nosacīto laika posmu, lai aprēķinātu komandējuma dienas naudu, kurā ietverts laiks, kas nepieciešams, lai ceļotu uz galveno staciju vai lidostu. Šis laikposms būs:






  — | divas stundas braucieniem ar vilcienu, |
| --- | --- | --- |

f)

faktiskajam ceļojuma laikam pievieno nosacīto laika posmu, lai aprēķinātu komandējuma dienas naudu, kurā ietverts laiks, kas nepieciešams, lai ceļotu uz galveno staciju vai lidostu. Šis laikposms būs:

—

divas stundas braucieniem ar vilcienu,

| — | trīs stundas, ceļojot ar lidmašīnu. |
| --- | --- |

—

trīs stundas, ceļojot ar lidmašīnu.

3.   Dienas naudas samazināšana

Dienas naudu samazina:

| a) | ja ceļojumā iekļautas ēdienreizes vai naktsguļa: par 15 % par katru ēdienreizi un par 50 % par naktsguļu, kas paredzēta braukšanas maksā; |
| --- | --- |

a)

ja ceļojumā iekļautas ēdienreizes vai naktsguļa: par 15 % par katru ēdienreizi un par 50 % par naktsguļu, kas paredzēta braukšanas maksā;

| b) | par trim desmitdaļām, ja personāla loceklis ceļo ar nakts prāmi, guļamvietā vai guļamvagona kupejā, ar vilcienu vai ar lidmašīnu, par braucienā pavadīto laikposmu; |
| --- | --- |

b)

par trim desmitdaļām, ja personāla loceklis ceļo ar nakts prāmi, guļamvietā vai guļamvagona kupejā, ar vilcienu vai ar lidmašīnu, par braucienā pavadīto laikposmu;

| c) | par trīs desmitdaļām, ja personāla loceklis ceļo, lai veiktu dienesta pienākumu pilsētā, kas ir viņa oficiālās mājas, un viņa ģimene vēl tur dzīvo; |
| --- | --- |

c)

par trīs desmitdaļām, ja personāla loceklis ceļo, lai veiktu dienesta pienākumu pilsētā, kas ir viņa oficiālās mājas, un viņa ģimene vēl tur dzīvo;

| d) | par trīs desmitdaļām, ja izmitināšanu nodrošina ārējā iestāde. |
| --- | --- |

d)

par trīs desmitdaļām, ja izmitināšanu nodrošina ārējā iestāde.

4.   Piemaksas komandējuma dienas naudai.

Dienas naudai jāsedz visas izmaksas, kas personāla loceklim rodas, dodoties komandējumā, izņemot zemāk minētās, par kurām var piešķirt papildu kompensāciju:

| a) | maksas par vīzu un līdzīgas izmaksas, kas radušās, tieši ceļojot, lai veiktu dienesta pienākumus; |
| --- | --- |

a)

maksas par vīzu un līdzīgas izmaksas, kas radušās, tieši ceļojot, lai veiktu dienesta pienākumus;

| b) | bagāža, par kuru jāpiemaksā, ko īpaši ir atļāvis direktors; |
| --- | --- |

b)

bagāža, par kuru jāpiemaksā, ko īpaši ir atļāvis direktors;

| c) | pasta, telegrāfa un tālsarunu izmaksas, ja tās radušās oficiāliem mērķiem; |
| --- | --- |

c)

pasta, telegrāfa un tālsarunu izmaksas, ja tās radušās oficiāliem mērķiem;

| d) | uzņemšanas izdevumi, kas personāla locekļiem radušies saskaņā ar nosacījumiem, ko noteicis direktors; |
| --- | --- |

d)

uzņemšanas izdevumi, kas personāla locekļiem radušies saskaņā ar nosacījumiem, ko noteicis direktors;

| e) | taksometra izmaksas, ja direktors tās iepriekš apstiprinājis un tiek uzrādīti izdevumu pierādījumi. |
| --- | --- |

e)

taksometra izmaksas, ja direktors tās iepriekš apstiprinājis un tiek uzrādīti izdevumu pierādījumi.

Ja dažos apstākļos izmitināšanas izdevumi pārsniedz 60 % no dienas naudas, institūts var pilnībā vai daļēji kompensēt pārsnieguma summu, ja uzrāda kvītis un pietiekamus pierādījumus, ka papildu izdevumi bija neizbēgami. Šī kompensācija nevar pārsniegt 30 % no komandējuma dienas naudas.

---

(1)  Šos noteikumus var piemērot arī pagaidu darbiniekiem, ja tā nolemj direktors.

(2)  Kopējā izmaksātā summa nedrīkst pārsniegt summu, ko institūts būtu apmaksājis citos apstākļos.

(3)  Šādos gadījumos “pasažieriem” nav tiesību saņemt jebkādu ceļojuma izdevumu atmaksu.

(4)  Šos periodus aprēķina no dienas un stundas, kad izbraukts no institūta vai no personāla locekļa mājvietas, līdz atgriešanās dienai un stundai. Ja personāla loceklis komandējuma sākumā ir atvaļinājumā, vērā ņem dienu un stundu, kad komandējums ir sācies, un, ja personāla loceklis dodas atvaļinājumā uzreiz pēc komandējuma beigām, vērā ņem dienu un stundu, kad komandējums beidzies.

---

VIII PIELIKUMS

ATVAĻINĀJUMS SLIMĪBAS GADĪJUMĀ, DZEMDĪBU ATVAĻINĀJUMS UN CITI ATVAĻINĀJUMI ĪPAŠOS GADĪJUMOS

1.   Prombūtne veselības apsvērumu dēļ un atvaļinājums slimības gadījumā

| a) | personāla locekļiem, kas slimības vai negadījuma dēļ atrodas prombūtnē vairāk nekā trīs dienas pēc kārtas, trīs dienu laikā kopš darba pārtraukšanas jāuzrāda darbnespējas lapa; |
| --- | --- |

a)

personāla locekļiem, kas slimības vai negadījuma dēļ atrodas prombūtnē vairāk nekā trīs dienas pēc kārtas, trīs dienu laikā kopš darba pārtraukšanas jāuzrāda darbnespējas lapa;

| b) | prombūtne slimības vai negadījuma dēļ, kas ilgst ne vairāk kā trīs dienas un par ko neiesniedz darbnespējas lapu, ja tā pārsniedz deviņas darba dienas vienā kalendārā gadā, paredz atbilstīgi samazināt ikgadējo atvaļinājumu, kas pienākas attiecīgajam personāla loceklim, vai, ja viņš jau izmantojis visu ikgadējo atvaļinājumu, atbilstīgi samazināt viņa atalgojumu; |
| --- | --- |

b)

prombūtne slimības vai negadījuma dēļ, kas ilgst ne vairāk kā trīs dienas un par ko neiesniedz darbnespējas lapu, ja tā pārsniedz deviņas darba dienas vienā kalendārā gadā, paredz atbilstīgi samazināt ikgadējo atvaļinājumu, kas pienākas attiecīgajam personāla loceklim, vai, ja viņš jau izmantojis visu ikgadējo atvaļinājumu, atbilstīgi samazināt viņa atalgojumu;

| c) | personāla locekļiem, kas atrodas prombūtnē slimības vai negadījuma dēļ, uzrādot darbnespējas lapu, ir tiesības uz slimības atvaļinājumu ar pilnu darba samaksu un pabalstiem, kas nepārsniedz trīspadsmit nedēļas pēc kārtas. Viņi atlīdzina institūtam to slimības pabalstu daļu, ko viņiem par šo pašu laikposmu ir tiesības saņemt saskaņā ar sociālā nodrošinājuma tiesību aktiem, kas ir spēkā uzņēmējā valstī; |
| --- | --- |

c)

personāla locekļiem, kas atrodas prombūtnē slimības vai negadījuma dēļ, uzrādot darbnespējas lapu, ir tiesības uz slimības atvaļinājumu ar pilnu darba samaksu un pabalstiem, kas nepārsniedz trīspadsmit nedēļas pēc kārtas. Viņi atlīdzina institūtam to slimības pabalstu daļu, ko viņiem par šo pašu laikposmu ir tiesības saņemt saskaņā ar sociālā nodrošinājuma tiesību aktiem, kas ir spēkā uzņēmējā valstī;

| d) | nepārtrauktu prombūtni slimības vai negadījuma dēļ, kas pārsniedz trīspadsmit nedēļas pēc kārtas, direktors var uzskatīt par pamatu līguma izbeigšanai; |
| --- | --- |

d)

nepārtrauktu prombūtni slimības vai negadījuma dēļ, kas pārsniedz trīspadsmit nedēļas pēc kārtas, direktors var uzskatīt par pamatu līguma izbeigšanai;

| e) | biežus īslaicīgus slimības periodus direktors var uzskatīt par pamatu līguma izbeigšanai; |
| --- | --- |

e)

biežus īslaicīgus slimības periodus direktors var uzskatīt par pamatu līguma izbeigšanai;

| f) | institūta direktors var jebkurā laikā pieprasīt, lai attiecīgais personāla loceklis iziet medicīnisko apskati. |
| --- | --- |

f)

institūta direktors var jebkurā laikā pieprasīt, lai attiecīgais personāla loceklis iziet medicīnisko apskati.

2.   Infekcijas slimības, vakcinācija un nelaimes gadījumi

| a) | jebkurš personāla loceklis, kas saslimis ar infekcijas slimību, nedrīkst ierasties darba vietā, un viņam par šiem apstākļiem nekavējoties jāziņo administrācijas un personāla vadītājam. Ja ir ziņas par infekcijas slimību personāla locekļa ģimenē vai tuvu draugu vidū, personāla loceklim nekavējoties jāinformē administrācijas un personāla vadītājs un jāpakļaujas veselības aizsardzības pasākumiem, ko šis ierēdnis var noteikt. Visiem personāla locekļiem, kas bijuši saskarē ar personu, kas slimo ar infekcijas slimību, kā dēļ viņiem nācās neierasties darba vietā, ir tiesības uz visiem ienākumiem; šo prombūtni neatskaita ne no viņu slimības atvaļinājuma, ne ikgadējā atvaļinājuma; |
| --- | --- |

a)

jebkurš personāla loceklis, kas saslimis ar infekcijas slimību, nedrīkst ierasties darba vietā, un viņam par šiem apstākļiem nekavējoties jāziņo administrācijas un personāla vadītājam. Ja ir ziņas par infekcijas slimību personāla locekļa ģimenē vai tuvu draugu vidū, personāla loceklim nekavējoties jāinformē administrācijas un personāla vadītājs un jāpakļaujas veselības aizsardzības pasākumiem, ko šis ierēdnis var noteikt. Visiem personāla locekļiem, kas bijuši saskarē ar personu, kas slimo ar infekcijas slimību, kā dēļ viņiem nācās neierasties darba vietā, ir tiesības uz visiem ienākumiem; šo prombūtni neatskaita ne no viņu slimības atvaļinājuma, ne ikgadējā atvaļinājuma;

| b) | personāla locekļiem jāpiekrīt visām profilaktiskām vakcinācijām vai potēšanām, kas var būt vajadzīgas; |
| --- | --- |

b)

personāla locekļiem jāpiekrīt visām profilaktiskām vakcinācijām vai potēšanām, kas var būt vajadzīgas;

| c) | par visiem negadījumiem, kas ar personāla locekļiem notikuši institūtā vai ārpus tā, lai cik nenozīmīgi tie šķistu, kā arī par liecinieku vārdiem un adresēm, personāla loceklim nekavējoties jāinformē administrācijas un personāla vadītājs. |
| --- | --- |

c)

par visiem negadījumiem, kas ar personāla locekļiem notikuši institūtā vai ārpus tā, lai cik nenozīmīgi tie šķistu, kā arī par liecinieku vārdiem un adresēm, personāla loceklim nekavējoties jāinformē administrācijas un personāla vadītājs.

3.   Īpašs atvaļinājums un dzemdību atvaļinājums

| a) | ārkārtas vai steidzamu personisku iemeslu dēļ direktors var piešķirt īpašu atvaļinājumu ar pilnu vai daļēju darba samaksu, kas nepārsniedz desmit darba dienas gadā; |
| --- | --- |

a)

ārkārtas vai steidzamu personisku iemeslu dēļ direktors var piešķirt īpašu atvaļinājumu ar pilnu vai daļēju darba samaksu, kas nepārsniedz desmit darba dienas gadā;

| b) | personāla locekļa laulības gadījumā piešķir īpašu atvaļinājumu uz piecām dienām ar pilnu darba samaksu. Personāla locekļiem piešķir tādu pašu atvaļinājumu laulātā, tieša pēcnācēja vai priekšteča nāves gadījumā; |
| --- | --- |

b)

personāla locekļa laulības gadījumā piešķir īpašu atvaļinājumu uz piecām dienām ar pilnu darba samaksu. Personāla locekļiem piešķir tādu pašu atvaļinājumu laulātā, tieša pēcnācēja vai priekšteča nāves gadījumā;

| c) | uzrādot atbilstošu medicīnisku izziņu personāla locekļiem piešķir dzemdību atvaļinājumu, kas ir pilnībā apmaksāts un nav ieskaitīts slimības vai ikgadējā atvaļinājumā. Dzemdību atvaļinājums ir sešpadsmit nedēļas, tas sākas sešas nedēļas pirms gaidāmā bērna piedzimšanas datuma. Ja bērns piedzimst pēc paredzamā datuma, tad atvaļinājums tiek pagarināts tā, lai tā termiņš beigtos desmit nedēļas pēc bērna piedzimšanas.
  Attiecīgajiem personāla locekļiem jāatmaksā institūtam tā maternitātes piemaksas daļa, ko viņiem par šo pašu laikposmu ir tiesības saņemt saskaņā ar Francijas sociālā nodrošinājuma sistēmu. |
| --- | --- |

c)

uzrādot atbilstošu medicīnisku izziņu personāla locekļiem piešķir dzemdību atvaļinājumu, kas ir pilnībā apmaksāts un nav ieskaitīts slimības vai ikgadējā atvaļinājumā. Dzemdību atvaļinājums ir sešpadsmit nedēļas, tas sākas sešas nedēļas pirms gaidāmā bērna piedzimšanas datuma. Ja bērns piedzimst pēc paredzamā datuma, tad atvaļinājums tiek pagarināts tā, lai tā termiņš beigtos desmit nedēļas pēc bērna piedzimšanas.

Attiecīgajiem personāla locekļiem jāatmaksā institūtam tā maternitātes piemaksas daļa, ko viņiem par šo pašu laikposmu ir tiesības saņemt saskaņā ar Francijas sociālā nodrošinājuma sistēmu.

---

IX PIELIKUMS

DISCIPLINĀRLIETU PADOMJU SASTĀVS UN PROCEDŪRAS

1.   Disciplinārlietu padomes sastāvs

Disciplinārlietu padomē ir:

| a) | priekšsēdētājs — direktora izvirzīts A vai L pakāpes personāla loceklis, izņemot administrācijas un personāla vadītāju vai personu, kurai attiecīgais personāla loceklis pakļauts; |
| --- | --- |

a)

priekšsēdētājs — direktora izvirzīts A vai L pakāpes personāla loceklis, izņemot administrācijas un personāla vadītāju vai personu, kurai attiecīgais personāla loceklis pakļauts;

| b) | personāla loceklis, ko izvirza direktors; |
| --- | --- |

b)

personāla loceklis, ko izvirza direktors;

| c) | tādas pašas pakāpes personāla loceklis kā attiecīgais personāla loceklis, un ko attiecīgais personāla loceklis izvirza; |
| --- | --- |

c)

tādas pašas pakāpes personāla loceklis kā attiecīgais personāla loceklis, un ko attiecīgais personāla loceklis izvirza;

| d) | administrācijas un personāla vadītājs, kas darbojas kā juriskonsults, bez balsstiesībām. |
| --- | --- |

d)

administrācijas un personāla vadītājs, kas darbojas kā juriskonsults, bez balsstiesībām.

2.   Procedūra

| a) | Disciplinārlietu padome ņem vērā visus dokumentus, kas ir svarīgi lietas izskatīšanai. Tā uzklausa ieinteresētās personas, ja viņš to pieprasa. Ieinteresētai personai var palīdzēt personāla loceklis, vai to var pārstāvēt personāla loceklis. Disciplinārlietu padome arī uzklausa jebkādu personu, ko tā uzskata par vēlamu uzaicināt; |
| --- | --- |

a)

Disciplinārlietu padome ņem vērā visus dokumentus, kas ir svarīgi lietas izskatīšanai. Tā uzklausa ieinteresētās personas, ja viņš to pieprasa. Ieinteresētai personai var palīdzēt personāla loceklis, vai to var pārstāvēt personāla loceklis. Disciplinārlietu padome arī uzklausa jebkādu personu, ko tā uzskata par vēlamu uzaicināt;

| b) | Disciplinārlietu padomes sanāksmes ir slēgtas. Tās locekļi neizpauž informāciju, ko tie uzzinājuši procesa laikā, nedz arī ar procesu saistītas ziņas; |
| --- | --- |

b)

Disciplinārlietu padomes sanāksmes ir slēgtas. Tās locekļi neizpauž informāciju, ko tie uzzinājuši procesa laikā, nedz arī ar procesu saistītas ziņas;

| c) | Disciplinārlietu padome iesniedz argumentētu atzinumu direktoram. Atzinumā ietver ieteikumu par to, vai sankcija ir lietderīga un, ja tā, kādai jābūt tās bardzībai. |
| --- | --- |

c)

Disciplinārlietu padome iesniedz argumentētu atzinumu direktoram. Atzinumā ietver ieteikumu par to, vai sankcija ir lietderīga un, ja tā, kādai jābūt tās bardzībai.

---

X PIELIKUMS

APELĀCIJU PADOME

A.   Jurisdikcija

Apelāciju padome ir pilnvarota izšķirt domstarpības, kas radušās, pārkāpjot šos noteikumus vai 7. pantā paredzētos līgumus. Šajā sakarā tās kompetencē ir apelācijas, ko esošie vai bijušie personāla locekļi vai viņu mantinieki un tiesību pēcteči iesnieguši par direktora lēmumu.

B.   Sastāvs un statuss

| a) | Apelāciju padomē ir priekšsēdētājs un divi locekļi. Viņus var aizstāt pārstāvji. Priekšsēdētājam un vienam personāla loceklim un vienam pārstāvim jābūt ar jurista kvalifikāciju; |
| --- | --- |

a)

Apelāciju padomē ir priekšsēdētājs un divi locekļi. Viņus var aizstāt pārstāvji. Priekšsēdētājam un vienam personāla loceklim un vienam pārstāvim jābūt ar jurista kvalifikāciju;

| b) | priekšsēdētāju, viņa pārstāvi, locekļus un viņu pārstāvjus ieceļ institūta Valde uz diviem gadiem, un viņi nav institūta personāla locekļi. Ja kāds no viņiem nevar pildīt pienākumus, uz atlikušo termiņu ieceļ jaunu locekli; |
| --- | --- |

b)

priekšsēdētāju, viņa pārstāvi, locekļus un viņu pārstāvjus ieceļ institūta Valde uz diviem gadiem, un viņi nav institūta personāla locekļi. Ja kāds no viņiem nevar pildīt pienākumus, uz atlikušo termiņu ieceļ jaunu locekli;

| c) | Apelāciju padomes sanāksmes ir spēkā tikai tad, ja tajās piedalās priekšsēdētājs vai viņa pārstāvis un divi locekļi vai viņu pārstāvji; |
| --- | --- |

c)

Apelāciju padomes sanāksmes ir spēkā tikai tad, ja tajās piedalās priekšsēdētājs vai viņa pārstāvis un divi locekļi vai viņu pārstāvji;

| d) | padomes locekļi, pildot savus pienākumus, ir pilnīgi neatkarīgi; |
| --- | --- |

d)

padomes locekļi, pildot savus pienākumus, ir pilnīgi neatkarīgi;

| e) | priekšsēdētāja, locekļu un pārstāvju atalgojumu nosaka institūta Valde; |
| --- | --- |

e)

priekšsēdētāja, locekļu un pārstāvju atalgojumu nosaka institūta Valde;

| f) | Apelāciju padome apstiprina savu reglamentu saskaņā ar šā pielikuma noteikumiem. |
| --- | --- |

f)

Apelāciju padome apstiprina savu reglamentu saskaņā ar šā pielikuma noteikumiem.

C.   Sekretariāts

| a) | padomes sekretāru ieceļ direktors, un viņš ir institūta personāla loceklis; |
| --- | --- |

a)

padomes sekretāru ieceļ direktors, un viņš ir institūta personāla loceklis;

| b) | pildot savus pienākumus, padomes sekretārs darbojas kā protokolētājs un pakļaujas tikai padomei. |
| --- | --- |

b)

pildot savus pienākumus, padomes sekretārs darbojas kā protokolētājs un pakļaujas tikai padomei.

D.   Apelācijas

| a) | padome iesniegtās apelācijas pieņem tikai tad, ja apelācijas iesniedzējam nav izdevies iegūt apmierinošu rezultātu, izmantojot apelāciju administratīvā kārtā, ko iesniedz direktoram; |
| --- | --- |

a)

padome iesniegtās apelācijas pieņem tikai tad, ja apelācijas iesniedzējam nav izdevies iegūt apmierinošu rezultātu, izmantojot apelāciju administratīvā kārtā, ko iesniedz direktoram;

| b) | apelācijas iesniedzējam ir divdesmit dienas kopš paziņojuma saņemšanas par lēmumu, par ko iesniegta sūdzība, vai kopš dienas, kad tika noraidīti starpnieka secinājumi, kuru laikā iesniegt rakstisku lūgumu Apelāciju padomei par šā lēmuma atcelšanu vai grozīšanu. Šo lūgumu adresē institūta administrācijas un personāla vadītājam, kas apstiprina lūguma saņemšanu un uzsāk padomes sasaukšanas procedūru; |
| --- | --- |

b)

apelācijas iesniedzējam ir divdesmit dienas kopš paziņojuma saņemšanas par lēmumu, par ko iesniegta sūdzība, vai kopš dienas, kad tika noraidīti starpnieka secinājumi, kuru laikā iesniegt rakstisku lūgumu Apelāciju padomei par šā lēmuma atcelšanu vai grozīšanu. Šo lūgumu adresē institūta administrācijas un personāla vadītājam, kas apstiprina lūguma saņemšanu un uzsāk padomes sasaukšanas procedūru;

| c) | apelācijas jāiesniedz Apelāciju padomes sekretariātam divu mēnešu laikā kopš dienas, kad saņemts paziņojums par lēmumu, par ko iesniegta sūdzība. Tomēr izņēmuma gadījumos, īpaši saistībā ar pensijām, Apelāciju padome var pieņemt apelācijas, kad iesniegtas viena gada laikā kopš dienas, kad saņemts paziņojums par lēmumu, par ko iesniegta sūdzība; |
| --- | --- |

c)

apelācijas jāiesniedz Apelāciju padomes sekretariātam divu mēnešu laikā kopš dienas, kad saņemts paziņojums par lēmumu, par ko iesniegta sūdzība. Tomēr izņēmuma gadījumos, īpaši saistībā ar pensijām, Apelāciju padome var pieņemt apelācijas, kad iesniegtas viena gada laikā kopš dienas, kad saņemts paziņojums par lēmumu, par ko iesniegta sūdzība;

| d) | apelācijas jānoformē rakstiski; tajās izklāsta visus apelācijas motīvus, ko izvirzījis apelācijas iesniedzējs, kā arī tām pievieno visus dokumentālos pierādījumus; |
| --- | --- |

d)

apelācijas jānoformē rakstiski; tajās izklāsta visus apelācijas motīvus, ko izvirzījis apelācijas iesniedzējs, kā arī tām pievieno visus dokumentālos pierādījumus;

| e) | apelācijas neaptur to lēmumu īstenošanu, par ko iesniegta sūdzība. |
| --- | --- |

e)

apelācijas neaptur to lēmumu īstenošanu, par ko iesniegta sūdzība.

E.   Iepriekšēja procedūra

| a) | apelācijas nekavējoties nosūta direktoram, kurš savus komentārus izsaka rakstiski. Šo komentāru kopiju viena mēneša laikā kopš apelācijas iesniegšanas dienas nosūta padomes sekretāram un apelācijas iesniedzējam, kas divdesmit dienu laikā var sniegt rakstisku atbildi, kuru padomes sekretārs nekavējoties nosūta direktoram; |
| --- | --- |

a)

apelācijas nekavējoties nosūta direktoram, kurš savus komentārus izsaka rakstiski. Šo komentāru kopiju viena mēneša laikā kopš apelācijas iesniegšanas dienas nosūta padomes sekretāram un apelācijas iesniedzējam, kas divdesmit dienu laikā var sniegt rakstisku atbildi, kuru padomes sekretārs nekavējoties nosūta direktoram;

| b) | apelācijas, memorandus un dokumentāros pierādījumus, direktora komentārus un apelācijas iesniedzēja atbildi, ja tāda ir, padomes sekretariāts nosūta tās locekļiem trīs mēnešu laikā kopš apelācijas iesniegšanas un vismaz piecpadsmit dienas pirms tās sanāksmes dienas, kurā to paredzēts izskatīt. |
| --- | --- |

b)

apelācijas, memorandus un dokumentāros pierādījumus, direktora komentārus un apelācijas iesniedzēja atbildi, ja tāda ir, padomes sekretariāts nosūta tās locekļiem trīs mēnešu laikā kopš apelācijas iesniegšanas un vismaz piecpadsmit dienas pirms tās sanāksmes dienas, kurā to paredzēts izskatīt.

F.   Padomes sasaukšana

Apelāciju padomes sēdes sasauc tās priekšsēdētājs. Principā tā iesniegtās apelācijas izskata četru mēnešu laikā kopš to iesniegšanas dienas.

G.   Padomes sanāksmes

| a) | Apelāciju padomes sanāksmes ir slēgtas (ja vien Padome nelemj citādi). Padome apspriežas slepeni; |
| --- | --- |

a)

Apelāciju padomes sanāksmes ir slēgtas (ja vien Padome nelemj citādi). Padome apspriežas slepeni;

| b) | direktors vai viņa pārstāvis un apelācijas iesniedzējs piedalās procesā un var sniegt mutiskus paziņojumus, lai pierādītu viņu memorandiem pievienotos pamatojumus; |
| --- | --- |

b)

direktors vai viņa pārstāvis un apelācijas iesniedzējs piedalās procesā un var sniegt mutiskus paziņojumus, lai pierādītu viņu memorandiem pievienotos pamatojumus;

| c) | padome var pieprasīt uzrādīt jebkādu dokumentu, ko tā uzskata par vajadzīgu, lai izskatītu apelāciju. Uzrādītie dokumenti jānosūta arī direktoram un apelācijas iesniedzējam; |
| --- | --- |

c)

padome var pieprasīt uzrādīt jebkādu dokumentu, ko tā uzskata par vajadzīgu, lai izskatītu apelāciju. Uzrādītie dokumenti jānosūta arī direktoram un apelācijas iesniedzējam;

| d) | padome uzklausa puses un lieciniekus, kuru liecības var būt lietderīgas procesā. Jebkuram personāla loceklim, kas uzaicināts kā liecinieks, jāierodas padomē, un viņš nedrīkst atteikties sniegt prasīto informāciju; |
| --- | --- |

d)

padome uzklausa puses un lieciniekus, kuru liecības var būt lietderīgas procesā. Jebkuram personāla loceklim, kas uzaicināts kā liecinieks, jāierodas padomē, un viņš nedrīkst atteikties sniegt prasīto informāciju;

| e) | personas, kas piedalās padomes sanāksmē, nekādā gadījumā neizpauž faktus, kas tām kļuvuši zināmi, nedz procesa laikā izteiktos atzinumus. |
| --- | --- |

e)

personas, kas piedalās padomes sanāksmē, nekādā gadījumā neizpauž faktus, kas tām kļuvuši zināmi, nedz procesa laikā izteiktos atzinumus.

H.   Padomes lēmumi

| a) | ārkārtas apstākļos padome var izdot pagaidu rīkojumu, ar ko pasākumu, par ko iesniegta sūdzība, aptur līdz galīgā lēmuma pieņemšanai saskaņā ar turpmākiem pantiem; |
| --- | --- |

a)

ārkārtas apstākļos padome var izdot pagaidu rīkojumu, ar ko pasākumu, par ko iesniegta sūdzība, aptur līdz galīgā lēmuma pieņemšanai saskaņā ar turpmākiem pantiem;

| b) | lēmumus pieņem ar balsu vairākumu. Tos pieņem rakstveidā, un tajos jāizklāsta pamatojumi, uz ko tie balstīti. Par tiem nevar iesniegt apelāciju, un abas puses tos piemēro vienas pilnas diennakts laikā kopš to paziņošanas; |
| --- | --- |

b)

lēmumus pieņem ar balsu vairākumu. Tos pieņem rakstveidā, un tajos jāizklāsta pamatojumi, uz ko tie balstīti. Par tiem nevar iesniegt apelāciju, un abas puses tos piemēro vienas pilnas diennakts laikā kopš to paziņošanas;

| c) | tomēr padomei var pieprasīt labot pārrakstīšanās vai nejaušu kļūdu pieņemtajā lēmumā. Pieprasījumi par labojumiem jāiesniedz sešu mēnešu laikā kopš dienas, kad kļūda tikusi pamanīta. |
| --- | --- |

c)

tomēr padomei var pieprasīt labot pārrakstīšanās vai nejaušu kļūdu pieņemtajā lēmumā. Pieprasījumi par labojumiem jāiesniedz sešu mēnešu laikā kopš dienas, kad kļūda tikusi pamanīta.

---

| 12.9.2005 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | L 235/28 |
| --- | --- | --- | --- |

12.9.2005

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

L 235/28

---

TULKOJUMS

EIROPAS SAVIENĪBAS SATELĪTCENTRA CIVILDIENESTA NOTEIKUMI
   (1)

IEPRIEKŠĒJAS PIEZĪMES

PREAMBULA

1. pants

I SADAĻA —   VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

| 2. pants — | Personāla locekļiem piemērojami noteikumi |
| --- | --- |

2. pants —

Vadība

Deklarācija

Uzvedība

Finansiālā atbildība

Drošība

II SADAĻA —   PERSONĀLA LOCEKĻU STATUSS

I NODAĻA —   VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

| 3. pants — | Personāla locekļiem piemērojami vispārīgi noteikumi |
| --- | --- |

3. pants —

Privilēģijas un imunitāte

Atbalsts un kompensācijas

Īpašumtiesības

Ārējas darbības

Kandidēšana uz valsts vai politisku amatu

II NODAĻA —   PIEŅEMŠANA DARBĀ UN LĪGUMI

| 4. pants — | Pieņemšana darbā |
| --- | --- |

4. pants —

| 5. pants — | Vecuma ierobežojums pieņemšanai darbā |
| --- | --- |

5. pants —

| 6. pants — | Medicīniskās pārbaudes |
| --- | --- |

6. pants —

| 7. pants — | Līgumi un līgumu darbības ilgums |
| --- | --- |

7. pants —

Sākotnēji līgumi

Pārbaudes laiks

Līgumu izbeigšana

Kompensācija par zaudētu darbavietu

Līguma izbeigšana ar saīsinātu paziņošanas termiņu

III NODAĻA —   ALGAS UN PABALSTI

| 8. pants — | Vispārīgi noteikumi |
| --- | --- |

8. pants —

| 9. pants — | Pamatalga |
| --- | --- |

9. pants —

| 10. pants — | Ekspatriācijas pabalsts |
| --- | --- |

10. pants —

| 11. pants — | Ģimenes un sociālie pabalsti |
| --- | --- |

11. pants —

Apgādnieka pabalsts

Bērnu un citu apgādājamo pabalsts

Piemaksa par izglītību

Bērnu invalīdu un citu apgādājamo pabalsts

Dzīvokļa īres pabalsts

Transporta pabalsts

| 12. pants — | Piemaksa par papildu pienākumiem |
| --- | --- |

12. pants —

| 13. pants — | Iekārtošanās pabalsts |
| --- | --- |

13. pants —

| 14. pants — | Atskaitījumi |
| --- | --- |

14. pants —

Iekšējais nodoklis

Iemaksas pensiju shēma

Iemaksas papildapdrošināšanas shēmā

| 15. pants — | Avansa maksājumi un atmaksājumi |
| --- | --- |

15. pants —

IV NODAĻA —   CEĻOŠANAS IZMAKSAS

| 16. pants — | Iekārtošanās un aizbraukšana |
| --- | --- |

16. pants —

| 17. pants — | Pārvākšanās izmaksas |
| --- | --- |

17. pants —

| 18. pants — | Komandējumi |
| --- | --- |

18. pants —

V NODAĻA —   IEKŠĒJĀ ORGANIZĀCIJA

| 19. pants — | Darba laiks |
| --- | --- |

19. pants —

| 20. pants — | Valsts svētki |
| --- | --- |

20. pants —

| 21. pants — | Atvaļinājums |
| --- | --- |

21. pants —

| 22. pants — | Atvaļinājums mītnes zemē |
| --- | --- |

22. pants —

| 22.a pants — | Atvaļinājums īpašos gadījumos |
| --- | --- |

22.a pants —

VI NODAĻA —   NOVĒRTĒJUMI UN PROFESIONĀLĀ IZAUGSME

| 23. pants — | Vispārīgi noteikumi |
| --- | --- |

23. pants —

| 24. pants — | Procedūra |
| --- | --- |

24. pants —

| 25. pants — | Turpmāka darbība pēc novērtējuma |
| --- | --- |

25. pants —

VII NODAĻA —   DISCIPLINĀRI PASĀKUMI

| 26. pants — | Definīcijas |
| --- | --- |

26. pants —

| 27. pants — | Zaudējumu atlīdzība |
| --- | --- |

27. pants —

| 28. pants — | Paziņošana par sūdzībām |
| --- | --- |

28. pants —

| 29. pants — | Disciplinārlietu padome |
| --- | --- |

29. pants —

VIII NODAĻA —   APELĀCIJAS UN APELĀCIJU PADOME

| 30. pants — | Apelācijas |
| --- | --- |

30. pants —

IX NODAĻA —   PENSIJU SHĒMAS

31. pants

III SADAĻA —   PAGAIDU DARBINIEKIEM PIEMĒROJAMI NOTEIKUMI

| 32. pants — | Normatīvos aktos noteikti noteikumi |
| --- | --- |

32. pants —

| 33. pants — | Līgumi |
| --- | --- |

33. pants —

| 34. pants — | Atalgojums |
| --- | --- |

34. pants —

| 35. pants — | Īpaši noteikumi |
| --- | --- |

35. pants —

IV SADAĻA —   EKSPERTIEM UN PIEAICINĀTIEM EKSPERTIEM PIEMĒROJAMIE NOTEIKUMI

| 36. pants — | Normatīvo aktu un finansiālie noteikumi |
| --- | --- |

36. pants —

| 37. pants — | Personāla pārstāvība |
| --- | --- |

37. pants —

| I PIELIKUMS | KOMPENSĀCIJA PAR ZAUDĒTU DARBAVIETU |
| --- | --- |

I PIELIKUMS

| II PIELIKUMS | EKSPATRIĀCIJAS PABALSTS |
| --- | --- |

II PIELIKUMS

| III PIELIKUMS | BĒRNI UN CITI APGĀDĀJAMIE |
| --- | --- |

III PIELIKUMS

| IV PIELIKUMS | APGĀDĀJAMIE INVALĪDI |
| --- | --- |

IV PIELIKUMS

| V PIELIKUMS | ĪRES PABALSTS |
| --- | --- |

V PIELIKUMS

| VI PIELIKUMS | CEĻOŠANAS IZMAKSAS UN PĀRCELŠANĀS IZDEVUMI |
| --- | --- |

VI PIELIKUMS

| VII PIELIKUMS | KOMANDĒJUMA IZMAKSAS |
| --- | --- |

VII PIELIKUMS

| VIII PIELIKUMS | ATVAĻINĀJUMS SLIMĪBAS GADĪJUMĀ, DZEMDĪBU ATVAĻINĀJUMS UN CITI ATVAĻINĀJUMI ĪPAŠOS GADĪJUMOS |
| --- | --- |

VIII PIELIKUMS

| IX PIELIKUMS | DISCIPLINĀRLIETU PADOMJU SASTĀVS UN PROCEDŪRAS |
| --- | --- |

IX PIELIKUMS

| X PIELIKUMS | APELĀCIJU PADOME |
| --- | --- |

X PIELIKUMS

IEPRIEKŠĒJAS PIEZĪMES

Eiropas Savienības Satelītcentra Civildienesta noteikumi ir izstrādāti vienlaicīgi ar Drošības pētniecības institūta noteikumiem, kas izskaidro ievērojamo līdzību starp šiem diviem tekstiem. Tomēr jāuzsver, ka dēļ centra konkrētām īpašām funkcijām pastāv arī atšķirības.

Centrs ir operatīva iestāde, kas izskaidro to, kāpēc izņēmuma gadījumos personāla locekļiem jāuzņemas augstāka līmeņa atbildība nekā tā, ko paredz viņu amats, vai kāpēc viņiem jāstrādā ārpus parastā darba laika.

Centra īpašā atrašanās vieta, uzņēmēja valsts militārā aviobāzē, ir otrs faktors, kas attaisno dažas atšķirības, jo īpaši attiecībā uz drošību un transportu.

PREAMBULA

Satelītcentrs ir Eiropas Savienības aģentūra, kas ir saistīta ar Koordinētām organizācijām.

1. pants

Šie noteikumi nosaka Eiropas Savienības Satelītcentra, šeit turpmāk — “centra” personāla locekļu statusu, tiesības, pienākumus un atbildību.

Centra personāls sastāv no fiziskām personām, kas ir noslēgušas personāla locekļu vai pagaidu darbinieku līgumus. Īpašie noteikumi, kas minēti IV sadaļā, attiecas uz apmaksātiem ekspertiem un praktikantiem.

Centra direktors ar Valdes piekrišanu ir pilnvarots izdarīt šajos noteikumos tādus grozījumus, kādi izrādījušies vajadzīgi .

Šie noteikumi piemērojami visiem personāla locekļiem, ja vien Valde attiecībā uz personālu bez pakāpes nav pieņēmusi pretējus lēmumus.

I SADAĻA

VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

2. pants

Visiem personāla locekļiem piemērojami noteikumi

Personāla locekļi ir pakļauti direktora vadībai un atbild viņam par savu pienākumu izpildi, kurus viņi uzņemas veikt cik vien rūpīgi iespējams.

Stājoties darbā Eiropas Savienības Satelītcentrā, katrs personāla loceklis paraksta šādu apliecinājumu:

“Es svinīgi apņemos lojāli, diskrēti un apzinīgi pildīt pienākumus, kas man uzticēti kā Eiropas Savienības Satelītcentra personāla loceklim, un pildīt šos pienākumus, ņemot vērā tikai centra intereses. Es turpmāk apņemos nelūgt un nepieņemt norādījumus attiecībā uz manu pienākumu izpildi no jebkādas valdības vai jebkādas citas iestādes, izņemot centru.”

Personāla locekļi vienmēr uzvedas atbilstīgi viņu kā Eiropas Savienības Satelītcentra pārstāvju statusam. Viņi atturas no jebkādas rīcības vai darbībām, kuras jebkādā veidā var mazināt cieņu pret viņu amatu vai graut centra labo slavu.

Personāla locekļiem var prasīt, daļēji vai pilnībā, atlīdzināt centram jebkādus zaudējumus, ko viņi radījuši aiz nevērības vai ar nodomu pārkāpjot Valdes vai direktoru apstiprinātus noteikumus vai procedūras.

Personāla locekļiem, stājoties darbā, iepazīstas ar centra drošības noteikumiem. Viņi paraksta apliecinājumu, ar ko viņi apliecina savu disciplināro vai finansiālo atbildību gadījumā, ja tiek pārkāpti šie noteikumi.

| a) | Visiem personāla locekļiem, to skaitā pieaicinātiem ekspertiem un pieaicinātiem ekspertiem no trešām valstīm, var būt vajadzīga drošības pielaide, kas, pildot to pienākumus, dotu piekļuvi slepeniem dokumentiem. Ar lūgumu piešķirt šādu pielaidi centra atbildīgais par drošību vēršas pie kompetentām iestādēm. Līdz oficiālās pielaides saņemšanai direktors var piešķirt pagaidu pielaidi; |
| --- | --- |

a)

Visiem personāla locekļiem, to skaitā pieaicinātiem ekspertiem un pieaicinātiem ekspertiem no trešām valstīm, var būt vajadzīga drošības pielaide, kas, pildot to pienākumus, dotu piekļuvi slepeniem dokumentiem. Ar lūgumu piešķirt šādu pielaidi centra atbildīgais par drošību vēršas pie kompetentām iestādēm. Līdz oficiālās pielaides saņemšanai direktors var piešķirt pagaidu pielaidi;

| b) | personāla locekļi nekavējoties informē atbildīgo par drošību, ja ir aizdomas par slepeno dokumentu nozaudēšanu vai slepeno ziņu izpaušanu. |
| --- | --- |

b)

personāla locekļi nekavējoties informē atbildīgo par drošību, ja ir aizdomas par slepeno dokumentu nozaudēšanu vai slepeno ziņu izpaušanu.

II SADAĻA

PERSONĀLA LOCEKĻU STATUSS

I NODAĻA

VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

3. pants

Vispārīgi noteikumi, ko piemēro personāla locekļiem

Centra personāla locekļi ir fiziskas personas, kurām ir līgumi, kā noteikts II nodaļā, un kuri ieņem štata vienību, kas uzskaitīta personāla sarakstā, kas katru gadu tiek pievienots centra budžetam.

Centra personāla locekļi ir fiziskas personas, kurām ir līgumi, kā noteikts II nodaļā, un kuri ieņem štata vienību, kas uzskaitīta personāla sarakstā, kas katru gadu tiek pievienots centra budžetam.

Privilēģijas un imunitāte tiek piešķirtas personāla locekļiem Eiropas Savienības Satelītcentra interesēs un nevis to personīgām ērtībām. Tās nedrīkst izmantot, lai izvairītos no personīgo pienākumu pildīšanas vai kā attaisnojumu uzņemšanas valsts likumu vai policijas noteikumu neievērošanai.

Jebkurā starpgadījumā, kas attiecas uz privilēģijām un imunitāti, attiecīgie personāla locekļi par šo starpgadījumu nekavējoties paziņo direktoram. Vietējo tiesību aktu pārkāpumu gadījumā direktors var atsaukt privilēģijas un imunitāti, ja viņš to uzskata par vajadzīgu.

Centrs sniedz atbalstu tiem centra personāla locekļiem, pret kuriem vērsti draudi, apvainojumi, apmelošana vai uzbrukums dēļ viņu pašreizējā amata vai pienākumiem centrā un nevis viņu pašu vainas dēļ. Kompensāciju par nodarīto materiālo zaudējumu var piešķirt ar noteikumu, ka:

| — | personāla locekļi nav tīšām vai nolaidības dēļ radījuši attiecīgo kaitējumu, |
| --- | --- |

—

personāla locekļi nav tīšām vai nolaidības dēļ radījuši attiecīgo kaitējumu,

| — | nav saņēmuši atlīdzību, |
| --- | --- |

—

nav saņēmuši atlīdzību,

| — | personāla locekļi nodod centram jebkādas prasības pret trešo personu, īpaši pret apdrošināšanas sabiedrībām. |
| --- | --- |

—

personāla locekļi nodod centram jebkādas prasības pret trešo personu, īpaši pret apdrošināšanas sabiedrībām.

Visus lēmumus, kas skar centra rīcību vai maksājumus pieņem direktors, kurš pēc saviem ieskatiem novērtē lietas apstākļus, atbalsta sniegšanas veidu un to, kāda kompensācija vajadzības gadījumā piešķirama.

Visas tiesības, tai skaitā īpašuma tiesības, autortiesības un patenttiesības uz jebkuru darbu, ko veicis personāla loceklis, pildot oficiālos pienākumus, pieder centram.

Attiecībā uz ārējām organizācijām un personām personāla locekļi bez iepriekšējas direktora atļaujas nevar:

| — | sniegt publiskus paziņojumus par centra darbībām, jo īpaši jebkādai sabiedriskai informācijas struktūrai, |
| --- | --- |

—

sniegt publiskus paziņojumus par centra darbībām, jo īpaši jebkādai sabiedriskai informācijas struktūrai,

| — | lasīt lekcijas vai iesaistīties mācību procesā, kas ir tieši saistīts ar viņu darbu centrā, |
| --- | --- |

—

lasīt lekcijas vai iesaistīties mācību procesā, kas ir tieši saistīts ar viņu darbu centrā,

| — | pieņemt maksu vai atlīdzību par iepriekšminētām darbībām, |
| --- | --- |

—

pieņemt maksu vai atlīdzību par iepriekšminētām darbībām,

| — | saņemt ordeņus un apbalvojumus vai materiālas priekšrocības, kas ar tiem saistītas. |
| --- | --- |

—

saņemt ordeņus un apbalvojumus vai materiālas priekšrocības, kas ar tiem saistītas.

| a) | personāla locekļi, kas personisku iemeslu dēļ vēlas kandidēt uz valsts vai politisku amatu, par šo nodomu paziņo direktoram; |
| --- | --- |

a)

personāla locekļi, kas personisku iemeslu dēļ vēlas kandidēt uz valsts vai politisku amatu, par šo nodomu paziņo direktoram;

| b) | visiem personāla locekļiem, kas kandidē uz valsts vai politisku amatu, tiek piešķirts neapmaksāts atvaļinājums no dienas, kad viņi paziņo par vēlēšanu kampaņas uzsākšanu; |
| --- | --- |

b)

visiem personāla locekļiem, kas kandidē uz valsts vai politisku amatu, tiek piešķirts neapmaksāts atvaļinājums no dienas, kad viņi paziņo par vēlēšanu kampaņas uzsākšanu;

| c) | ja personāla loceklis tiek ievēlēts, viņš lūdz izbeigt viņa līgumu. Šāda izbeigšana nedod tiesības saņemt kompensāciju par zaudētu darbavietu; |
| --- | --- |

c)

ja personāla loceklis tiek ievēlēts, viņš lūdz izbeigt viņa līgumu. Šāda izbeigšana nedod tiesības saņemt kompensāciju par zaudētu darbavietu;

| d) | ja personāla loceklis nepieņem valsts vai politisko amatu, viņam ir tiesības atsākt darbu savā amatā ar tādu pašu algu un darba stāžu, kāds viņam bija pirms atvaļinājuma; |
| --- | --- |

d)

ja personāla loceklis nepieņem valsts vai politisko amatu, viņam ir tiesības atsākt darbu savā amatā ar tādu pašu algu un darba stāžu, kāds viņam bija pirms atvaļinājuma;

| e) | neapmaksātā atvaļinājumā pavadītais laiks netiek ieskaitīts attiecībā uz darba stāžu vai tiesībām uz pensiju. Atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas laikā personāla locekli var aizstāt pagaidu darbinieks. |
| --- | --- |

e)

neapmaksātā atvaļinājumā pavadītais laiks netiek ieskaitīts attiecībā uz darba stāžu vai tiesībām uz pensiju. Atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas laikā personāla locekli var aizstāt pagaidu darbinieks.

II NODAĻA

PIEŅEMŠANA DARBĀ UN LĪGUMI

4. pants

Pieņemšana darbā

1.   Direktors izsaka darba piedāvājumus, izņemot darba piedāvājumus attiecībā uz direktora amatu. Par vakanču publicēšanu atbild centrs.

2.   Kandidātus, kas jaunāki par 18 un vecāki par 60 gadiem, parasti neuzskata par piemērotiem šiem amatiem.

3.   Kandidāti, kas ir darbinieku asinsradinieki vai laulātie, netiks izraudzīti amatam. Direktors var pieļaut izņēmumus ar nosacījumu, ka attiecīgās personas nestrādā padotā statusā.

4.   Darbā pieņem tikai Eiropas Savienības dalībvalstu pilsoņus.

5.   Personāla locekļi tiek pieņemti darbā amata pakāpes zemākā līmenī, kuram viņi ir atlasīti. Tomēr direktors var piešķirt augstāku līmeni, ja tam ir pamatojums.

6.   Direktors nosaka, kuros amatos kandidātus pieņem, balstoties uz eksāmenu un konkursu rezultātiem, un nosaka pārbaudījumus, kādi kandidātiem uz noteiktiem amatiem ir jāiztur. Direktors no centra personāla izvēlas eksaminācijas un atlases komisijas, viņš tajās var iekļaut neatkarīgo eksaminētāju.

7.   To kandidātu, ceļa un uzturēšanās izdevumus, kas uzaicināti uz interviju vai eksāmenu centrā, sedz, balstoties uz tādiem pašiem nosacījumiem kā personāla locekļiem, ja viņi dodas komandējumā (2).

2

5. pants

Personāla locekļu vecuma ierobežojums

Vecuma ierobežojums personāla loceklim tiek noteikts tā mēneša beigās, kad personāla loceklis sasniedz 65 gadu vecumu. Direktors var atļaut pagarināt šo vecumu ne vairāk kā vēl par 12 mēnešiem.

6. pants

Medicīniskās apskates

1.   Lai personāla locekļus pieņemtu darbā ir vajadzīga centra apstiprināta ārsta izziņa, kas apliecina, ka kandidāts ir fiziski vesels, lai strādātu centrā un veiktu savus amata pienākumus, un ka viņam nav invaliditātes vai slimības, kas varētu apdraudēt citus personāla locekļus.

2.   Personāla locekļiem katru gadu jāiziet medicīniskā apskate.

3.   Centra apstiprināts ārsts sniedz direktoram speciālista konsultācijas par jebkura personāla locekļa nepiemērotību turpmāk ieņemt amatu.

4.   Ja ikgadējās vai citas veselības pārbaudes rezultāti liecina, ka personāla loceklis nav spējīgs ilgāk veikt savus pienākumus, viņa līgumu izbeidz trīs mēnešu laikā, un sasauc medicīnisko komisiju, lai noteiktu viņa tiesības uz invaliditātes pensiju.

7. pants

Līgumi un to ilgums

Izņemot īpašos noteikumus, kas piemērojami direktoram, sākotnējos līgumus ar centru slēdz uz trīs gadiem. Direktors var atjaunot šos līgumus uz tādu pašu vai īsāku laika periodu, vienojoties ar personāla locekļiem.

Sākotnējo līgumu pirmie seši mēneši ir pārbaudes laiks, kas sākas amatā stāšanās dienā.

Šajā laika posmā līgumi var tikt izbeigti bez tiesībām uz atlīdzību par darba vietas zaudēšanu, centram vai personāla loceklim par to paziņojot vienu mēnesi iepriekš.

Pārbaudes laika beigās vai agrāk personāla loceklis saņem rakstisku paziņojumu par līguma apstiprināšanu vai izbeigšanu.

Pārbaudes laiks veido sākotnējā līguma laika posma vienotu daļu. To skaita attiecībā uz darba stāžu un tiesībām uz pensiju.

Situācijās, kas minētas I pielikumā, līgumu var izbeigt vai neatjaunot pēc centra vai paša personāla locekļa iniciatīvas:

| a) | centrs:







  i) | par to paziņojot sešus mēnešus iepriekš:






  — | ja personāla locekļa ieņemtā štata vienība tiek likvidēta, |
| --- | --- | --- | --- |

a)

centrs:

centrs:

i)

par to paziņojot sešus mēnešus iepriekš:

—

ja personāla locekļa ieņemtā štata vienība tiek likvidēta,

| — | ja mainās ar amatu saistīto pienākumu būtība, |
| --- | --- |

—

ja mainās ar amatu saistīto pienākumu būtība,

| — | ja personāla loceklis ir profesionāli nepiemērots, kas pienācīgi fiksēts divos gada novērtējumos pēc kārtas, vai |
| --- | --- |

—

ja personāla loceklis ir profesionāli nepiemērots, kas pienācīgi fiksēts divos gada novērtējumos pēc kārtas, vai

| — | ja personāla loceklis dienesta laikā kļuvis fiziski darbnespējīgs; |
| --- | --- |

—

ja personāla loceklis dienesta laikā kļuvis fiziski darbnespējīgs;

| ii) | paziņojot ilgākais vienu mēnesi iepriekš, pēc jebkādām disciplinārām procedūrām, kas noteikušas personāla locekļa pārkāpumu vai atbildību, kā noteikts VII nodaļā; |
| --- | --- |

ii)

paziņojot ilgākais vienu mēnesi iepriekš, pēc jebkādām disciplinārām procedūrām, kas noteikušas personāla locekļa pārkāpumu vai atbildību, kā noteikts VII nodaļā;

| b) | personāla loceklis pēc paša iniciatīvas, paziņojot trīs mēnešus iepriekš, personisku iemeslu dēļ, kas nav jāmin. |
| --- | --- |

b)

personāla loceklis pēc paša iniciatīvas, paziņojot trīs mēnešus iepriekš, personisku iemeslu dēļ, kas nav jāmin.

personāla loceklis pēc paša iniciatīvas

Ja centrs izbeidz vai neatjauno līgumu citu, nevis disciplināru iemeslu dēļ, personāla locekļiem pienākas:

| 1) | personāla locekļiem ar darba stāžu vairāk nekā 10 gadi — atliktu pensiju tiesību nokārtošanu, kā arī kompensācija par zaudētu darbavietu saskaņā ar I pielikumā izklāstītiem nosacījumiem; |
| --- | --- |

1)

personāla locekļiem ar darba stāžu vairāk nekā 10 gadi — atliktu pensiju tiesību nokārtošanu, kā arī kompensācija par zaudētu darbavietu saskaņā ar I pielikumā izklāstītiem nosacījumiem;

| 2) | personāla locekļiem ar mazāk nekā 10 gadu darba stāžu, aizejot pensijā, izmaksāt atlaišanas pabalstu, kā arī kompensāciju par zaudētu darbavietu tiem personāla locekļiem, kuru līgums ir izbeigts priekšlaicīgi saskaņā ar I pielikumā izklāstītajiem nosacījumiem; |
| --- | --- |

2)

personāla locekļiem ar mazāk nekā 10 gadu darba stāžu, aizejot pensijā, izmaksāt atlaišanas pabalstu, kā arī kompensāciju par zaudētu darbavietu tiem personāla locekļiem, kuru līgums ir izbeigts priekšlaicīgi saskaņā ar I pielikumā izklāstītajiem nosacījumiem;

| 3) | personāla locekļiem, kuru līgumi ir izbeigti fiziskas darbnespējas dēļ un kuru pastāvīgo invaliditāti ir noteikusi ad hoc medicīniskā komisija, un invaliditāte ir piešķirta saskaņā ar pensiju programmas normatīvos izklāstītiem nosacījumiem. |
| --- | --- |

3)

personāla locekļiem, kuru līgumi ir izbeigti fiziskas darbnespējas dēļ un kuru pastāvīgo invaliditāti ir noteikusi ad hoc medicīniskā komisija, un invaliditāte ir piešķirta saskaņā ar pensiju programmas normatīvos izklāstītiem nosacījumiem.

ad hoc

Ja līgumu izbeidz vai neatjauno personāla locekļa iniciatīvas dēļ, viņam nav tiesību uz kompensāciju par zaudētu darbavietu. (3).

3

Ja tas ir vajadzīgs dienesta interesēs, 3. punkta a) apakšpunktā noteikto paziņošanas termiņu var samazināt; šādā gadījumā attiecīgajam personāla loceklim ir tiesības uz papildu summu, kas paredzēta kā alga un pabalsts, ko viņš būtu saņēmis, ja viņa līguma faktiskais izbeigšanās datums būtu sakritis ar sešu mēnešu paziņojuma termiņa izbeigšanos.

Šie noteikumi nav piemērojami gadījumos, ja līgumu izbeidz disciplināru iemeslu dēļ.

III NODAĻA

ALGAS UN PABALSTI

8. pants

Vispārīgi noteikumi

Centra personāla locekļiem izmaksājamā darba samaksa, ietver pamatalgu, ekspatriācijas pabalstu, ģimenes un sociālos pabalstus.

Šo samaksu samazina saskaņā ar iemaksām un atskaitījumiem saistībā ar iekšējo nodokli, pensiju shēmu un sociālo apdrošināšanas maksājumiem.

Summu, kas pienākas personāla locekļiem, ieskaita viņu norēķinu kontos katra mēneša pēdējā darba nedēļā.

Izmaiņas personāla locekļa personiskajos apstākļos, kas var būt finansiālas sekas, tiek ņemtas vērā, izmaksājot darba samaksu par mēnesi, kura laikā tiek paziņots par izmaiņām centra administratīvajai nodaļai; izmaiņas jau izmaksātajā darba samaksā netiek veiktas.

Personāla loceklis centram atmaksā visus pārmaksājumus.

9. pants

Pamatalga

Tīrā darba alga ir summa, kas norādīta normās, ko padome katru gadu apstiprina atbilstoši personāla locekļa pakāpei un līmenim.

Bruto alga atbilst neto pamatalgai, kurai ir pieskaitīts iekšējais nodoklis, ko maksā personāla loceklis.

10. pants

Ekspatriācijas pabalsts

Šo pabalstu izmaksā A, L un B pakāpes personāla locekļiem, kas savas pirmās iecelšanas laikā nebija tās valsts pilsoņi, kuras teritorijā ir viņu pastāvīga pienākuma veikšanas vieta, un kas nav pastāvīgi dzīvojuši šīs valsts teritorijā trīs gadus.

Šo pabalstu pārtrauc maksāt, ja personāla loceklis tiek pārcelts uz valsti, kuras pilsonis viņš ir.

Pabalsta apjomu aprēķina saskaņā ar II pielikumu.

Ja personāla locekli pieņem darbā centrā uzreiz pēc tam, kad viņš strādājis valstī, kur viņš pildījis pienākumus citā starptautiskā organizācijā vai iestādē, dienesta laiku pie iepriekšējā darba devēja ņem vērā, aprēķinot tiesības uz pabalstu un tā apjomu.

11. pants

Ģimenes un sociālie pabalsti

Šos pabalstus katru mēnesi pieskaita pamatalgai.

Šis pabalsts:

| a) | tiek izmaksāts personāla loceklim, kas ir precējies, atraitnis, šķīries, juridiski šķirti dzīvojošs vai neprecējies un kam ir vismaz viens apgādājamais šo noteikumu III pielikuma nozīmē; |
| --- | --- |

a)

tiek izmaksāts personāla loceklim, kas ir precējies, atraitnis, šķīries, juridiski šķirti dzīvojošs vai neprecējies un kam ir vismaz viens apgādājamais šo noteikumu III pielikuma nozīmē;

| b) | ir vienāds ar 6 % no neto pamatalgas; |
| --- | --- |

b)

ir vienāds ar 6 % no neto pamatalgas;

| c) | ja precētam personāla loceklim nav apgādājamo un viņa laulātajam ir algots darbs, izmaksājamā pabalsta apjoms ir starpība starp B3 pakāpes 1. līmeņa neto pamatalgu, kam pieskaitīts pabalsts, ko personāla loceklim teorētiski tiesības saņemt, un laulātā nopelnīto ienākumu. Ja pēdējā summa ir vienāda vai lielāka par pirmo, pabalstu nemaksā; |
| --- | --- |

c)

ja precētam personāla loceklim nav apgādājamo un viņa laulātajam ir algots darbs, izmaksājamā pabalsta apjoms ir starpība starp B3 pakāpes 1. līmeņa neto pamatalgu, kam pieskaitīts pabalsts, ko personāla loceklim teorētiski tiesības saņemt, un laulātā nopelnīto ienākumu. Ja pēdējā summa ir vienāda vai lielāka par pirmo, pabalstu nemaksā;

| d) | netiek izmaksāts personāla loceklim, kura laulātais ir starptautiskas organizācijas loceklis un viņam ir lielāka pamatalga nekā personāla loceklim. |
| --- | --- |

d)

netiek izmaksāts personāla loceklim, kura laulātais ir starptautiskas organizācijas loceklis un viņam ir lielāka pamatalga nekā personāla loceklim.

Šis pabalsts:

| a) | tiek izmaksāts personāla locekļiem, kas galvenokārt un pastāvīgi uztur juridiski atzītu bērnu vai citu savas ģimenes locekli atbilstīgi likumiskiem un juridiskiem pienākumiem vai uztur bērnu, kas ir zaudējis abus vecākus un par kuru viņi ir uzņēmušies atbildību; |
| --- | --- |

a)

tiek izmaksāts personāla locekļiem, kas galvenokārt un pastāvīgi uztur juridiski atzītu bērnu vai citu savas ģimenes locekli atbilstīgi likumiskiem un juridiskiem pienākumiem vai uztur bērnu, kas ir zaudējis abus vecākus un par kuru viņi ir uzņēmušies atbildību;

| b) | ir noteikta summa par katru apgādājamo, kas katru gadu norādīta Valdes apstiprinātā tabulā; |
| --- | --- |

b)

ir noteikta summa par katru apgādājamo, kas katru gadu norādīta Valdes apstiprinātā tabulā;

| c) | ja abi laulātie strādā starptautiskās organizācijās, tas tiek izmaksāts tam, kurš saņem apgādnieka pabalstu un līdzvērtīgu pabalstu. |
| --- | --- |

c)

ja abi laulātie strādā starptautiskās organizācijās, tas tiek izmaksāts tam, kurš saņem apgādnieka pabalstu un līdzvērtīgu pabalstu.

Definīcijas un nosacījumi, saskaņā ar kuriem tiek piešķirts šis pabalsts, ir izklāstīti III pielikumā.

Personāla locekļiem, kuriem ir tiesības uz apgādnieka pabalstu un kuru apgādājamie bērni, kā noteikts III pielikumā, mācās pamatskolā, vidusskolā vai augstskolā (4), ir tiesības uz ikgadējo pabalstu izglītībai. Pabalsts ir divreiz lielāks par apgādājamā bērna pabalstu, to izmaksā par katru bērnu mācību gada sākumā kā vienu summu. Attiecīgie personāla locekļi katra mācību gada sākumā iesniedz administratīvai nodaļai visus apliecinošus dokumentus.

4

| a) | pabalstu par bērniem invalīdiem un apgādājamiem invalīdiem maksā personāla locekļiem, kas ir galvenokārt un nepārtraukti atbildīgi par viņu aprūpi. Bērnam vai apgādājamam jāatbilst kritērijiem un nosacījumiem, kas izklāstīti III pielikumā; |
| --- | --- |

a)

pabalstu par bērniem invalīdiem un apgādājamiem invalīdiem maksā personāla locekļiem, kas ir galvenokārt un nepārtraukti atbildīgi par viņu aprūpi. Bērnam vai apgādājamam jāatbilst kritērijiem un nosacījumiem, kas izklāstīti III pielikumā;

| b) | sīkāka informācija par pabalstu piešķiršanu un izmaksāšanu ir sniegta IV pielikumā. |
| --- | --- |

b)

sīkāka informācija par pabalstu piešķiršanu un izmaksāšanu ir sniegta IV pielikumā.

| a) | šo pabalstu katru mēnesi izmaksā tiem B, C, A1, A2, L1 un L2 pakāpes personāla locekļiem, kas ir īrnieki vai apakšīrnieki un kas maksā īri — neietverot maksu par tiem pakalpojumiem, ko uzskata par saistošiem īrnieka mītnes valstī — kas pārsniedz viņu atalgojuma noteikto īpatsvaru; |
| --- | --- |

a)

šo pabalstu katru mēnesi izmaksā tiem B, C, A1, A2, L1 un L2 pakāpes personāla locekļiem, kas ir īrnieki vai apakšīrnieki un kas maksā īri — neietverot maksu par tiem pakalpojumiem, ko uzskata par saistošiem īrnieka mītnes valstī — kas pārsniedz viņu atalgojuma noteikto īpatsvaru;

| b) | pabalsta aprēķināšanas metode ir izklāstīta V pielikumā; |
| --- | --- |

b)

pabalsta aprēķināšanas metode ir izklāstīta V pielikumā;

| c) | personāla locekļi, kas saņem īres pabalstu, tūlīt informē administrācijas un personāla vadītāju par jebkādām apstākļu izmaiņām, kuras var ietekmēt viņu tiesības uz pabalstu; |
| --- | --- |

c)

personāla locekļi, kas saņem īres pabalstu, tūlīt informē administrācijas un personāla vadītāju par jebkādām apstākļu izmaiņām, kuras var ietekmēt viņu tiesības uz pabalstu;

| d) | pabalstu neizmaksā tiem personāla locekļiem:






  — | kas saņem līdzīgu valsts pabalstu no tās valsts valdības, kuras pilsoņi viņi ir, |
| --- | --- | --- |

d)

pabalstu neizmaksā tiem personāla locekļiem:

—

kas saņem līdzīgu valsts pabalstu no tās valsts valdības, kuras pilsoņi viņi ir,

| — | ja viņu laulātais saņem līdzīgu pabalstu no citas starptautiskas organizācijas. |
| --- | --- |

—

ja viņu laulātais saņem līdzīgu pabalstu no citas starptautiskas organizācijas.

Tā kā bāze atrodas tālu no dzīvojamiem rajoniem un Satelītcentrs atrodas militārā bāzē, kuru neapkalpo sabiedriskais transports, centra personāls saņem fiksētas likmes transporta piemaksu. Katra kalendārā gada sākumā direktors nosaka pabalsta summu.

12. pants

Piemaksa par papildu pienākumiem

| a) | Direktors piešķir piemaksu par papildu pienākumiem tiem personāla locekļiem, kuriem dienesta interesēs pieprasa uz laiku uzņemties augstākas pakāpes personāla locekļa pienākumus. Piemaksu izmaksā, pamatojoties uz atalgojumu par diviem papildu līmeņiem darbinieku pakāpē, un tas nestājas spēkā, kamēr direktors nav apstiprinājis darbinieku papildu pienākumus, un personāla loceklis ir pabeidzis darbu augstākas pakāpes amatā vienu mēnesi. Piemaksu izmaksā no faktiskās dienas, kad darbs ir uzsākts; |
| --- | --- |

a)

Direktors piešķir piemaksu par papildu pienākumiem tiem personāla locekļiem, kuriem dienesta interesēs pieprasa uz laiku uzņemties augstākas pakāpes personāla locekļa pienākumus. Piemaksu izmaksā, pamatojoties uz atalgojumu par diviem papildu līmeņiem darbinieku pakāpē, un tas nestājas spēkā, kamēr direktors nav apstiprinājis darbinieku papildu pienākumus, un personāla loceklis ir pabeidzis darbu augstākas pakāpes amatā vienu mēnesi. Piemaksu izmaksā no faktiskās dienas, kad darbs ir uzsākts;

| b) | direktors var piešķirt piemaksu par papildu pienākumu veikšanu noteiktiem amatiem katrā atsevišķā gadījumā, ja personāla loceklim ir jāuzņemas atbildība par tādas pašas pakāpes darbinieku komandas vadīšanu, kāda ir viņam. Katra kalendārā gada sākumā direktors nosaka šāda pabalsta maksimālo apjomu. |
| --- | --- |

b)

direktors var piešķirt piemaksu par papildu pienākumu veikšanu noteiktiem amatiem katrā atsevišķā gadījumā, ja personāla loceklim ir jāuzņemas atbildība par tādas pašas pakāpes darbinieku komandas vadīšanu, kāda ir viņam. Katra kalendārā gada sākumā direktors nosaka šāda pabalsta maksimālo apjomu.

13. pants

Iekārtošanās pabalsts

1.   Iekārtošanās pabalstu maksā tiem personāla locekļiem, kuru dzīvesvieta bija vairāk nekā 100 km attālumā no viņu bāzes laikā, kad viņi pieņēma centra darba piedāvājumu.

2.   Pabalsta lielums ir 30 dienu pamatalgas apmērā.

3.   Iekārtošanās pabalstu personāla loceklim izmaksā avansā tad, kad viņš uzsāk darbu centrā.

4.   Personāla locekļiem tiek pieprasīts atmaksāt pusi no iekārtošanās pabalsta, ja viņi labprātīgi atstāj savu amatu, pirms ir pagājuši divi gadi.

5.   Direktors var pieļaut izņēmumu attiecībā uz noteikumiem, kas nosaka atmaksu, ja to stingra piemērošana var radīt īpašas grūtības.

14. pants

Atskaitījumi

Iekšējais nodoklis sastāda 40 % no pamatalgas, ņemot vērā piešķirto pakāpi un līmeni. Šī summa kopā ar neto pamatalgu veido bruto pamatalgu. Maksājumu kvītīs šo summu atspoguļo kā mēneša atskaitījumu.

Ik mēnesi personāla locekļiem piemērojamajai pensiju shēmai no personāla locekļa atalgojuma atskaita summu, ko apstiprinājušas Koordinētās organizācijas un kas atbilst procentuālai daļai no neto pamatalgas, un to iemaksā centra pensiju budžetā.

Ikmēneša atskaitījumi attiecībā uz papildapdrošināšanu tiek veikti no darbinieku atalgojuma. Gada sākumā centram un apdrošināšanas kompānijai, kas darbojas šajā shēma, vienojoties tiek noteikti procenti nākošajiem 12 mēnešiem. Atskaitāmo summu pievieno darba devēja iemaksai un gada beigās iemaksā sabiedrībai, kas nodrošina šo apdrošināšanu.

15. pants

Algas avansi un atlīdzība

1.   Ja vien direktors nenolemj savādāk, Personāla un administrācija daļas vadītājs atkarībā no pieejamiem kases līdzekļiem atļauj bezprocentu avansus tiem personāla locekļiem, kas var pamatot šo vajadzību.

2.   Šī avansa summa nepārsniedz trīs mēnešu neto pamatalgas apjomu.

3.   Šādus avansus atmaksā no darbinieku atalgojuma ikmēneša atskaitījumiem. Izmaksājot algas par pēdējo finanšu gada mēnesi, avansiem jābūt pilnība atmaksātiem.

IV NODAĻA

CEĻOŠANAS IZMAKSAS

16. pants

Iekārtošanās un aizbraukšana

1.   Personāla locekļi ir tiesības saņemt ceļa izdevumu atlīdzinājumu par braucienu no viņu iepriekšējās pienākumu veikšanas vietas līdz centram, kas radušies gan pašam personāla locekļiem, gan ģimenes locekļiem, kas dzīvo ar viņiem.

2.   Personāla locekļiem ir tādas pašas tiesības, kad viņi atstāj dienestu centrā un atgriežas valstī, kurā viņi strādāja pirms darba centrā.

3.   Atlīdzinājumu piešķir saskaņā ar šo noteikumu VI pielikuma I iedaļā izklāstītiem noteikumiem.

17. pants

Pārcelšanās izdevumi

1.   Personāla locekļi ir tiesīgi saņemt atlīdzinājumu par izdevumiem, kas saistīti ar viņu pārcelšanos no viņu iepriekšējās darba vietas uz centru.

Personāla locekļiem ir tādas pašas tiesības, kad viņi atstāj dienestu centrā un atgriežas valstī, kurā viņi strādāja pirms darba centrā.

2.   Atlīdzinājumā tiek iekļautas izmaksas par personāla locekļa to personisko mantu pārvešanu, izņemot automobiļus, kuģus un citus mehāniskos transporta līdzekļus, kuru svars un tilpums nepārsniedz to, kas norādīts VI pielikumā.

Atlīdzināšanu veic tieši centrs, kad tiek uzrādīts rēķins no pārvadājumu uzņēmuma.

18. pants

Komandējumi

Centra personāla locekļi ir tiesīgi saņemt to izdevumu atlīdzinājumu, kas radušies saistībā ar komandējumiem dienesta pienākumu veikšanai saskaņā ar direktora norīkojumu. (5).

5

Atlīdzināšana attiecas uz atbilstīgiem komandējuma izdevumiem, kuriem pieskaita uzturēšanās izmaksas un blakus izmaksas vietās, uz kurām tiek sūtīti personāla locekļi. Atlīdzinājuma nosacījumi, likmes un cita informācija izklāstīti VII pielikumā.

V NODAĻA

IEKŠĒJĀ ORGANIZĀCIJA

19. pants

Darba laiks

| a) | Personāla locekļu parastais darba laiks ir 40 stundas nedēļā, kas jāizpilda saskaņā ar vispārīgu grafiku, ko nosaka direktors; |
| --- | --- |

a)

Personāla locekļu parastais darba laiks ir 40 stundas nedēļā, kas jāizpilda saskaņā ar vispārīgu grafiku, ko nosaka direktors;

| b) | direktors var piekrist elastīgam darba laikam atbilstīgi personāla locekļa personiskajiem apstākļiem vai konkrētā darba nosacījumiem; |
| --- | --- |

b)

direktors var piekrist elastīgam darba laikam atbilstīgi personāla locekļa personiskajiem apstākļiem vai konkrētā darba nosacījumiem;

| c) | virsstundas. Par virsstundu darba laiku, ko personāla locekļi strādā ārpus parastām darba stundām, kas norādītas a) apakšpunktā, viņi ir tiesīgi saņemt brīvdienu vai virsstundu darba samaksu. Tomēr par virsstundu darbu uzskata tikai to virsstundu darbu, ko veic, iepriekš vienojoties ar attiecīgās struktūrvienības/nodaļas vadītāju. Tiek pieliktas visas iespējamās pūles, lai virsstundas samazinātu līdz minimumam.
  Virsstundas attiecīgajam personālam dod tiesības:






  i) | saņemt brīvdienas par virsstundu darbu; vai |
| --- | --- | --- |

c)

virsstundas. Par virsstundu darba laiku, ko personāla locekļi strādā ārpus parastām darba stundām, kas norādītas a) apakšpunktā, viņi ir tiesīgi saņemt brīvdienu vai virsstundu darba samaksu. Tomēr par virsstundu darbu uzskata tikai to virsstundu darbu, ko veic, iepriekš vienojoties ar attiecīgās struktūrvienības/nodaļas vadītāju. Tiek pieliktas visas iespējamās pūles, lai virsstundas samazinātu līdz minimumam.

Virsstundas attiecīgajam personālam dod tiesības:

i)

saņemt brīvdienas par virsstundu darbu; vai

| ii) | ja šādas brīvdienas nevar nodrošināt dienesta prasību dēļ, tad tiek aprēķināta samaksa par virsstundām pēc likmes 133 % no pamatalgas; |
| --- | --- |

ii)

ja šādas brīvdienas nevar nodrošināt dienesta prasību dēļ, tad tiek aprēķināta samaksa par virsstundām pēc likmes 133 % no pamatalgas;

| d) | darbs naktīs
  Darba stundas no 20.30 līdz 7.00 tiek apmaksātas pēc nakts darba likmes; tomēr, ja šādas stundas strādā bez pārtraukuma un tās seko darbam pa dienu, tas netiek uzskatīts par darbu naktī, ja vien šīs stundas neietilpst iepriekš minētajā laika posmā par vairāk nekā 1/2 stundām.
  Nakts darba stundas, kuras nepārsniedz a) apakšpunktā noteiktās stundas, dod tiesības uz papildus samaksu, kas ir 50 % no pamatalgas.
  Naktī veikto virsstundu darbu apmaksā pēc likmes 150 % no virsstundu apmaksas darba dienā; |
| --- | --- |

d)

darbs naktīs

Darba stundas no 20.30 līdz 7.00 tiek apmaksātas pēc nakts darba likmes; tomēr, ja šādas stundas strādā bez pārtraukuma un tās seko darbam pa dienu, tas netiek uzskatīts par darbu naktī, ja vien šīs stundas neietilpst iepriekš minētajā laika posmā par vairāk nekā 1/2 stundām.

Nakts darba stundas, kuras nepārsniedz a) apakšpunktā noteiktās stundas, dod tiesības uz papildus samaksu, kas ir 50 % no pamatalgas.

Naktī veikto virsstundu darbu apmaksā pēc likmes 150 % no virsstundu apmaksas darba dienā;

| e) | ja to pieprasa ārkārtēji apstākļi, par ko tiek lemts pēc direktora ieskatiem, daži personāla locekļi var tikt lūgti strādāt nedēļas nogalē. Šādos gadījumos nostrādātās stundas dod tiesības uz līdzvērtīgām brīvdienām, vienojoties ar administrācijas un personāla vadītāju; |
| --- | --- |

e)

ja to pieprasa ārkārtēji apstākļi, par ko tiek lemts pēc direktora ieskatiem, daži personāla locekļi var tikt lūgti strādāt nedēļas nogalē. Šādos gadījumos nostrādātās stundas dod tiesības uz līdzvērtīgām brīvdienām, vienojoties ar administrācijas un personāla vadītāju;

| f) | A4, L4 un augstākas pakāpes personāla locekļiem, kas strādā virsstundu darba laiku vai strādā naktīs, nav tiesības uz atlīdzinājumu vai samaksu. |
| --- | --- |

f)

A4, L4 un augstākas pakāpes personāla locekļiem, kas strādā virsstundu darba laiku vai strādā naktīs, nav tiesības uz atlīdzinājumu vai samaksu.

20. pants

Valsts svētku dienas

Direktors, pamatojoties uz valsts svētku dienu sarakstu, kas publicēts Boletin Oficial del Estado (BOE), sastāda valsts svētku dienu sarakstu.

Boletin Oficial del Estado (BOE)

Šīs svētku dienas neatskaita no personāla locekļu gadskārtējā atvaļinājuma.

Ja kāda no šīm dienām iekrīt sestdienā vai svētdienā, direktors to vietā var noteikt citu dienu.

21. pants

Atvaļinājumi

Personāla locekļi ir tiesīgi saņemt apmaksātu gadskārtējo atvaļinājumu, kas ir 2,5 darba dienas par katru pilnu nostrādātu mēnesi. Šīs tiesības attiecas uz katru kalendāro gadu.

Tie personāla locekļi, kas ir pieņemti darbā laikā no 1. aprīļa līdz 30. jūlijam, ir tiesīgi saņemt papildus 15 dienu atvaļinājumu no viņiem pienākošā atvaļinājuma, ja atvaļinājumu vēlas izmantot pēc 30. jūlija.

Ja 31. decembrī personāla loceklim viņa darba dēļ ir neizmantots viņam pienākošais atvaļinājums, direktors vai viņa delegāts var atļaut pārnest visu vai daļu no neizmantotā atvaļinājuma uz nākamo gadu. Atvaļinājumu, kas ir pārnests, bet nav izmantots līdz 31. martam, dzēš.

Personāla locekļiem, kas vēlas doties atvaļinājumā saskaņā ar a) apakšpunktā noteiktajām tiesībām, vispirms jāsaņem direktora atļauja.

Uzskaites dati par paņemtiem atvaļinājumiem glabājas Centra Administratīvā nodaļā. Procedūra, kā rīkoties, ir izklāstīta iekšējos pārvaldes aktos, kurus paraksta direktors.

Ja pastāv neizmantots atvaļinājums, pārtraucot dienesta attiecības, tad neizmantoto atvaļinājumu dzēš. Tomēr, ja direktors rakstiski apliecina, ka darba vajadzību dēļ personāla loceklim nebija iespējams izmantot visu atvaļinājumu, personāla loceklim ir tiesības uz samaksu, kas ir viena trīsdesmitā daļa no viņa neto pamatalgas par katru atvaļinājuma dienu, kas šādā veidā ir uzkrāta.

Ja personāla loceklis pieprasa, direktors var piešķirt papildus atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas ne vairāk kā 15 dienas pēc kārtas.

Tas neietekmē personāla locekļu darba stāžu un tiesības uz pensiju.

Tomēr visi atskaitījumi attiecībā uz pensijām un sociālo labklājību tiek veikti tā, it kā personāla loceklis būtu saņēmis samaksu par neapmaksātā atvaļinājuma periodu.

Atvaļinājumu īpašos gadījumos piešķir papildus gadskārtējam atvaļinājumam slimības, dzemdību vai ārkārtējo apstākļu gadījumā.

Sīkāka informācija un procedūras, kas jāievēro, ir norādītas VIII pielikumā.

22. pants

Atvaļinājums mītnes zemē

| a) | Personāla locekļi, kam ir tiesības uz ekspatriācijas pabalstu, var doties uz savu mītnes valsti, izņemot tos personāla locekļus, kas pēc iecelšanas amatā paturēja tikai tās valsts pilsonību, kurā viņi strādā.






  1. | Atvaļinājums mītnes zemē sastāda astoņas darba dienas ik pēc diviem gadiem, pieskaitot ceļošanas laiku, kuru aprēķina, ņemot vērā ceļošanu ar visātrāko transporta līdzekli. |
| --- | --- | --- |

a)

Personāla locekļi, kam ir tiesības uz ekspatriācijas pabalstu, var doties uz savu mītnes valsti, izņemot tos personāla locekļus, kas pēc iecelšanas amatā paturēja tikai tās valsts pilsonību, kurā viņi strādā.

1.

Atvaļinājums mītnes zemē sastāda astoņas darba dienas ik pēc diviem gadiem, pieskaitot ceļošanas laiku, kuru aprēķina, ņemot vērā ceļošanu ar visātrāko transporta līdzekli.

| 2. | Atvaļinājumu mītnes zemē var izmantot sešus mēnešus pirms tā laikposma beigām, uz kuru tas attiecas. Ja to neizmanto sešu mēnešu laikā pēc tā laikposma beigām, uz kuru tas attiecas, tad tas tiek atcelts attiecībā uz šo divu gadu laikposmu. Diena, kad faktiski tiek izmantots atvaļinājums mītnes zemē, jebkurā divu gadu laikposmā, neietekmē dienu, kad tiks ņemts nākošais atvaļinājums mītnes zemē. |
| --- | --- |

2.

Atvaļinājumu mītnes zemē var izmantot sešus mēnešus pirms tā laikposma beigām, uz kuru tas attiecas. Ja to neizmanto sešu mēnešu laikā pēc tā laikposma beigām, uz kuru tas attiecas, tad tas tiek atcelts attiecībā uz šo divu gadu laikposmu. Diena, kad faktiski tiek izmantots atvaļinājums mītnes zemē, jebkurā divu gadu laikposmā, neietekmē dienu, kad tiks ņemts nākošais atvaļinājums mītnes zemē.

| 3. | Ja abi laulātie strādā centrā un ja abiem ir tiesības uz atvaļinājumu mītnes zemē, tas tiek piešķirts saskaņā ar šādiem nosacījumiem:






  i) | ja abiem laulātiem viņu mītnes zeme ir tā pati valsts, tad katram laulātam ir tiesības uz atvaļinājumu mītnes zemē ik pēc diviem gadiem; |
| --- | --- | --- |

3.

Ja abi laulātie strādā centrā un ja abiem ir tiesības uz atvaļinājumu mītnes zemē, tas tiek piešķirts saskaņā ar šādiem nosacījumiem:

i)

ja abiem laulātiem viņu mītnes zeme ir tā pati valsts, tad katram laulātam ir tiesības uz atvaļinājumu mītnes zemē ik pēc diviem gadiem;

| ii) | ja laulāto mītnes zemes ir divas dažādas valstis, abiem laulātiem ir tiesības uz atvaļinājumu mītnes zemē viņa vai viņas attiecīgajā valstī ik pēc diviem gadiem; |
| --- | --- |

ii)

ja laulāto mītnes zemes ir divas dažādas valstis, abiem laulātiem ir tiesības uz atvaļinājumu mītnes zemē viņa vai viņas attiecīgajā valstī ik pēc diviem gadiem;

| iii) | pāra apgādājamie bērni un, vajadzības gadījumā, persona, kas pavada šos bērnus ir tiesīga saņemt atvaļinājumu mītnes zemē tikai vienu reizi ik pēc diviem gadiem; ja vecāku mītnes zemes ir divās dažādas valstis, tad viņi var saņemt atvaļinājumu mītnes zemē jebkurā no šīm valstīm; |
| --- | --- |

iii)

pāra apgādājamie bērni un, vajadzības gadījumā, persona, kas pavada šos bērnus ir tiesīga saņemt atvaļinājumu mītnes zemē tikai vienu reizi ik pēc diviem gadiem; ja vecāku mītnes zemes ir divās dažādas valstis, tad viņi var saņemt atvaļinājumu mītnes zemē jebkurā no šīm valstīm;

| b) | personāla locekļi, kas saņem atvaļinājumu mītnes zemē ir tiesīgi, saskaņā ar 18. pantā noteiktām procedūrām saņemt ceļa izdevumu kompensāciju braucienam turp un atpakaļ sev, saviem bērniem un, ja viņi saņem apgādnieka pabalstu, arī par saviem laulātiem, bet viņi nav tiesīgi saņemt dienas naudu par ceļošanas laiku; |
| --- | --- |

b)

personāla locekļi, kas saņem atvaļinājumu mītnes zemē ir tiesīgi, saskaņā ar 18. pantā noteiktām procedūrām saņemt ceļa izdevumu kompensāciju braucienam turp un atpakaļ sev, saviem bērniem un, ja viņi saņem apgādnieka pabalstu, arī par saviem laulātiem, bet viņi nav tiesīgi saņemt dienas naudu par ceļošanas laiku;

| c) | personāla locekļiem, kas neizmanto atvaļinājumu mītnes zemē, nav tiesības saņemt kompensāciju; |
| --- | --- |

c)

personāla locekļiem, kas neizmanto atvaļinājumu mītnes zemē, nav tiesības saņemt kompensāciju;

| d) | atvaļinājums mītnes zemē tiek piešķirts saskaņā ar šādiem nosacījumiem:






  i) | attiecīgai personai rakstiski jāapņemas pavadīt atvaļinājumu valstī, kas ir viņa oficiālās mājas; |
| --- | --- | --- |

d)

atvaļinājums mītnes zemē tiek piešķirts saskaņā ar šādiem nosacījumiem:

i)

attiecīgai personai rakstiski jāapņemas pavadīt atvaļinājumu valstī, kas ir viņa oficiālās mājas;

| ii) | attiecīgai personai rakstiski jāapņemas, ka viņa neatkāpsies no amata centrā sešus mēnešus pēc tā laika perioda beigām, uz kuru attiecas tiesības uz atvaļinājumu mītnes zemē (neatkarīgi no datuma, kad šo atvaļinājumu faktiski izmanto); |
| --- | --- |

ii)

attiecīgai personai rakstiski jāapņemas, ka viņa neatkāpsies no amata centrā sešus mēnešus pēc tā laika perioda beigām, uz kuru attiecas tiesības uz atvaļinājumu mītnes zemē (neatkarīgi no datuma, kad šo atvaļinājumu faktiski izmanto);

| iii) | struktūrvienības/nodaļas vadītājam jāapliecina, ka viņš pieprasīs, lai personāla loceklis veic darbu ii) apakšpunktā minētajā laikposmā. |
| --- | --- |

iii)

struktūrvienības/nodaļas vadītājam jāapliecina, ka viņš pieprasīs, lai personāla loceklis veic darbu ii) apakšpunktā minētajā laikposmā.

Ja netiek ievēroti i) punkta noteikumi, tad attiecīgajam personāla loceklim ir jāatmaksā Satelītcentram visi maksājumi, kas saņemti sakarā ar atvaļinājumu mītnes zemē, un personāla locekļa neizmantotais atvaļinājums var tikt samazināts par tik dienām, cik dienas tika piešķirtas atvaļinājumam mītnes zemē. Direktors var nolemt atkāpties no ii) un iii) punktā minētajiem noteikumiem, ja viņš uzskata, ka stingra šo noteikumu ievērošana var pakļaut attiecīgo personāla locekļu netaisnīgai rīcībai vai īpašām grūtībām.

22.a pants

Atvaļinājums īpašos gadījumos

| a) | Personāla locekļi, kurus atkārtoti uz apmācību laiku iesauc bruņotajos spēkos, ir tiesīgi saņemt apmaksātu atvaļinājumu īpašos gadījumos ne vairāk kā divas nedēļas gadā vai četras nedēļas ik pēc diviem gadiem. Iesaukšanas laiku, kas pagarināts ārpus norādītā laika, ietur no personāla locekļa gadskārtējā atvaļinājuma; |
| --- | --- |

a)

Personāla locekļi, kurus atkārtoti uz apmācību laiku iesauc bruņotajos spēkos, ir tiesīgi saņemt apmaksātu atvaļinājumu īpašos gadījumos ne vairāk kā divas nedēļas gadā vai četras nedēļas ik pēc diviem gadiem. Iesaukšanas laiku, kas pagarināts ārpus norādītā laika, ietur no personāla locekļa gadskārtējā atvaļinājuma;

| b) | ja personāla locekļi saņem finansiālu kompensāciju no tās valsts iestādes, kas viņus atkārtoti iesauc, šādas kompensācijas summu atskaita no viņu algas. |
| --- | --- |

b)

ja personāla locekļi saņem finansiālu kompensāciju no tās valsts iestādes, kas viņus atkārtoti iesauc, šādas kompensācijas summu atskaita no viņu algas.

VI NODAĻA

NOVĒRTĒJUMI UN PROFESIONĀLĀ IZAUGSME

23. pants

Vispārīgi noteikumi

1.   Visu personāla locekļu, izņemot direktora, darbu novērtē reizi gadā vēlākais līdz 15. decembrim.

Novērtējums sniedz komentārus par personāla locekļu kompetenci un dod iespēju apsveikt personāla locekļus vai — gluži otrādi — brīdina viņus par trūkumiem ar mērķi uzlabot viņu darbu.

2.   Novērtēšanas kritēriji ir šādi:

| a) | centība un precizitāte; |
| --- | --- |

a)

centība un precizitāte;

| b) | darba izpildes kvalitāte un ātrums; |
| --- | --- |

b)

darba izpildes kvalitāte un ātrums;

| c) | iniciatīva; |
| --- | --- |

c)

iniciatīva;

| d) | pieklājība un savstarpējās attiecības. |
| --- | --- |

d)

pieklājība un savstarpējās attiecības.

Visu novērtējumu apkopo gada pārskata formā personāla locekļa personas lietā.

24. pants

Procedūra

1.   Direktors izraugās personāla locekļus, kas atbildīgi par to darbinieku novērtēšanu, kas viņiem ir pilnībā vai daļēji pakļauti.

2.   Kad visi novērtējumi ir sagatavoti, direktors sasauc Izaugsmes padomi, kuras priekšsēdētājs viņš ir, kurā ietilpst visi personāla locekļi, kuri ir uzrakstījuši vienu vai vairākus novērtējumus. Administratīvās un personāla daļas vadītājs apmeklē visas Izaugsmes padomes sanāksmes, un viņam ir balsstiesības attiecībā uz saviem padotajiem un konsultatīvi pienākumi attiecībā uz citiem.

3.   Pamatojoties uz Administratīvās personāla daļas vadītāja ieteikumu, direktors veic katra personāla locekļa galīgo novērtējumu un raksta novērtējumus, kurus paraksta visi Izaugsmes padomes locekļi.

4.   Direktors vai viņa pārstāvis vajadzības gadījumā personīgi intervē katru personāla locekli, parasti Izaugsmes padomes sanāksmes laikā. Viņam dara zināmu viņa ikgadējo novērtējumu, un viņš paraksta novērtējuma veidlapu, tādējādi apliecinot, ka par to ir informēts.

5.   Ikgadējais novērtējums ir iekšējas lietošanas administratīvs pasākums, par ko nevar iesniegt apelāciju ārējā instancē.

25. pants

Rīcība uz novērtējumu pamata

1.   Īpaši labs novērtējums var, izņēmuma gadījumā, būt pamats paaugstināšanai augstākā līmenī vai pat pakāpē, ar nosacījumu, ka budžeta postenis atļauj šādu paaugstināšanu vai naudas prēmijas piešķiršanu. Katra kalendārā gada sākumā direktors nosaka maksimālo prēmiju apmēru, kuras var tikt piešķirtas.

2.   Divi secīgi negatīvi novērtējumi var būt pamats personāla locekļa palikšanai pašreizējā līmenī vēl turpmāko gadu.

3.   Divi vai vairāk negatīvi novērtējumi var būt iemesls līguma neatjaunošanai.

VII NODAĻA

DISCIPLINĀRI PASĀKUMI

26. pants

Definīcijas

1.   Gadījumos, kad personāla loceklis vai bijušais personāla loceklis tīši vai aiz neuzmanības nav pildījis savus pienākumus atbilstīgi Civildienesta noteikumiem, viņu var saukt pie vienkāršas, finansiālas vai disciplināras ar tiesību aktiem noteiktas atbildības neatkarīgi no atlīdzības, ko viņam pieprasa veikt saskaņā ar šo noteikumu 2. panta 4. punktu un 27. pantu.

| a) | Vienkārši disciplinārsodi ir:






  — | mutisks brīdinājums, |
| --- | --- | --- |

a)

Vienkārši disciplinārsodi ir:

—

mutisks brīdinājums,

| — | rakstisks brīdinājums; |
| --- | --- |

—

rakstisks brīdinājums;

| b) | šādi pasākumi ietver:






  — | ieturēšanu no ikgadējā algas pielikuma; |
| --- | --- | --- |

b)

šādi pasākumi ietver:

—

ieturēšanu no ikgadējā algas pielikuma;

| c) | šādi pasākumi ietver:






  — | pagaidu atstādināšanu no amata, kas ir saistīts ar atalgojuma pilnīgu vai daļēju ieturēšanu, |
| --- | --- | --- |

c)

šādi pasākumi ietver:

—

pagaidu atstādināšanu no amata, kas ir saistīts ar atalgojuma pilnīgu vai daļēju ieturēšanu,

| — | atstādināšanu no amata, tai skaitā līguma izbeigšanu un papildus tai pilnīga vai daļēja darbavietas zaudējuma atlīdzinājuma atņemšanu un, iespējams, pensiju shēmā paredzēto pabalstu samazināšanu vai pagaidu apturēšanu. |
| --- | --- |

—

atstādināšanu no amata, tai skaitā līguma izbeigšanu un papildus tai pilnīga vai daļēja darbavietas zaudējuma atlīdzinājuma atņemšanu un, iespējams, pensiju shēmā paredzēto pabalstu samazināšanu vai pagaidu apturēšanu.

Par disciplinārsodiem lemj direktors. Izņemot gadījumus, kad tiek sasaukta Disciplinārlietu padome, administrācijas un personāla vadītājs direktora vārdā var lemt par vienkāršiem disciplinārsodiem (6).

6

2.   Ja pret personāla locekli ir ierosināta disciplinārlieta par smagu pārkāpumu un direktors uzskata, ka prima facie tā ir labi pamatota, un, personāla loceklim turpinot pildīt pienākumus izmeklēšanas laikā, centram radīsies traucējumi, līdz izmeklēšanas rezultātu saņemšanai attiecīgo personāla locekli var nekavējoties atstādināt no pienākumu pildīšanas ar darba samaksu vai bez tās, par ko lemj direktors.

prima facie

27. pants

Zaudējumu atlīdzība

No personāla locekļiem var pieprasīt pilnībā vai daļēji atlīdzināt jebkādus zaudējumus, kuri nodarīti centram un kuri radušies dēļ viņu nolaidības vai tīšas darbības. Ja personāla loceklis ir atstājis centru, šo atlīdzību var iegūt, ieturot procentus no pensiju shēmā paredzētiem pabalstiem, līdz 70 % no pensijas.

28. pants

Paziņošana par sūdzībām

Ja tiek ierosināts kādam personāla loceklim piemērot disciplinārsodu saskaņā ar 26. pantu, viņam par to paziņo rakstiski divu pilnu diennakšu laikā kopš direktoram vai administrācijas un personāla vadītājam iesniegts pieprasījums saukt personāla locekli pie disciplināras atbildības. Šim paziņojumam pievieno dokumentus, kas attiecas uz sūdzības pamatojumu, kā arī visus par viņu rakstītos ziņojumus.

29. pants

Disciplinārlietu kolēģija

Piecu dienu laikā pēc paziņošanas dienas saskaņā ar 28. pantu personāla loceklis var rakstiski pieprasīt viņa/viņas lietas izskatīšanu Disciplinārlietu padomē, ko Direktors sasauc piecu dienu laikā. Disciplinārlietu padomes sēde notiek nākamajā nedēļā pēc dienas, kad paziņots par sanāksmes sasaukšanu.

Disciplinārlietu padomes sastāvs un procedūras ir norādītas IX pielikumā.

Disciplinārlietu padomes atzinums nav direktoram saistošs.

VIII NODAĻA

APELĀCIJAS UN APELĀCIJU PADOME

30. pants

Apelācijas

Strādājošie un bijušie personāla locekļi, viņu mantinieki un tiesību pārņēmēji var iesniegt apelāciju par direktora lēmumiem. Šādas apelācijas vai procedūras, kas radušās to rezultātā, neatliek to lēmumu izpildi, kuri tiek pārsūdzēti.

Apelācija administratīvā kārtā ir procedūra, ar ko personāla loceklis, kas uzskata, ka ir pārkāptas viņa tiesības, kas izklāstītas šajos noteikumos, iesniedz centra direktoram pamatotu lūgumu atcelt lēmumu, kas, pēc viņa domām, ir pretrunā ar viņa tiesībām.

Direktors apstiprina, ka saņēmis pārsūdzību, un atbild uz to piecu pilnu diennakšu laikā pēc lūguma saņemšanas.

Ja atbilde ir negatīva, personāla loceklis var pieprasīt starpniecību. Starpniecība nav obligāta.

Vidutājs ir kvalificēts, patstāvīgs jurists, kuru ieceļ direktors uz trim gadiem ar iespēju šo termiņu pagarināt.

Direktors un attiecīgais personāla loceklis iesniedz vidutājam visus dokumentus, kurus viņš uzskata par vajadzīgiem lietas izmeklēšanā.

Savus secinājumus viņš iesniedz 15 dienu laikā no dienas, kad viņš tika informēts par šo lietu.

Šie secinājumi nav saistoši ne direktoram, ne personāla loceklim.

Ja direktors secinājumus noraida, starpniecības izmaksas sedz centrs. Ja personāla loceklis atsakās atzīt rezultātus, tad viņš sedz 50 % no izmaksām

Ja visas pirmās pārsūdzības iespējas (apelācijas administratīvā kārtā) ir izsmeltas, personāla loceklis ir tiesīgs iesniegt apelāciju centra Apelāciju padomē.

Šīs struktūras sastāvs, darbība un īpašās procedūras izklāstītas X pielikumā.

Apelāciju padomes lēmumi ir saistoši abām pusēm. Tos nevar pārsūdzēt.

| a) | padome var atcelt vai apstiprināt lēmumu, par kuru iesniegta sūdzība; |
| --- | --- |

a)

padome var atcelt vai apstiprināt lēmumu, par kuru iesniegta sūdzība;

| b) | padome var arī likt centram kompensēt visus personāla loceklim nodarītos materiālos zaudējumus, sākot ar dienu, kad atceltais lēmums stājās spēkā; |
| --- | --- |

b)

padome var arī likt centram kompensēt visus personāla loceklim nodarītos materiālos zaudējumus, sākot ar dienu, kad atceltais lēmums stājās spēkā;

| c) | tā var arī noteikt, ka centram padomes noteiktā apjomā jāatlīdzina prasības iesniedzēja pamatotie izdevumi, kā arī uzklausīto liecinieku transporta un uzturēšanās izdevumi. Šos izdevumus aprēķina, pamatojoties uz šo noteikumu 18. pantu un VII pielikumu. |
| --- | --- |

c)

tā var arī noteikt, ka centram padomes noteiktā apjomā jāatlīdzina prasības iesniedzēja pamatotie izdevumi, kā arī uzklausīto liecinieku transporta un uzturēšanās izdevumi. Šos izdevumus aprēķina, pamatojoties uz šo noteikumu 18. pantu un VII pielikumu.

IX NODAĻA

PENSIJU SHĒMAS

31. pants

Koordinēto organizāciju Pensiju shēmu noteikumos ietvertos noteikumus un nosacījumus piemēro centra personāla locekļiem mutatis mutandis. “Koordinēto organizāciju Jaunā pensiju shēmu (JPS)” piemēro mutatis mutandis tiem personāla locekļiem, kas sāka pildīt darba pienākumus pēc 2005. gada 30. jūnija.

mutatis mutandis

mutatis mutandis

III SADAĻA

PAGAIDU DARBINIEKIEM PIEMĒROJAMIE NOTEIKUM

32. pants

Normatīvo aktu noteikumi

Pagaidu darbinieki ir palīgdarbinieki, ko parasti pieņem darbā uz īsu laika posmu. Viņiem nav starptautiskā personāla statusa, un viņi ir pilnībā pakļauti uzņēmējas valsts un valsts, kuras pilsoņi viņi ir, normatīvajiem aktiem.

Pagaidu darbinieki ir palīgdarbinieki, ko parasti pieņem darbā uz īsu laika posmu. Viņiem nav starptautiskā personāla statusa, un viņi ir pilnībā pakļauti uzņēmējas valsts un valsts, kuras pilsoņi viņi ir, normatīvajiem aktiem.

1.   Pagaidu darbinieki ir darbinieki, kas neieņem štata vienības, kas noteiktas centra darbinieku sarakstā.

2.   Šie algotie darbinieki ir pakļauti I sadaļas noteikumiem un šādiem II sadaļas noteikumiem:

| — | I nodaļa: 3. panta 2. punkts (palīdzība un kompensācijas), 4. punkts (ārējās darbības), 5. punkts (kandidēšana uz valsts vai politisko amatu), |
| --- | --- |

—

I nodaļa: 3. panta 2. punkts (palīdzība un kompensācijas), 4. punkts (ārējās darbības), 5. punkts (kandidēšana uz valsts vai politisko amatu),

| — | II nodaļa: 5. pants (personāla locekļu vecuma ierobežojums) un 6. pants (medicīniskās apskates), |
| --- | --- |

—

II nodaļa: 5. pants (personāla locekļu vecuma ierobežojums) un 6. pants (medicīniskās apskates),

| — | III nodaļa: 15. pants (algas avansi), |
| --- | --- |

—

III nodaļa: 15. pants (algas avansi),

| — | IV nodaļa: 17. pants (pārcelšanās izdevumi) un 18. pants (komandējumi), |
| --- | --- |

—

IV nodaļa: 17. pants (pārcelšanās izdevumi) un 18. pants (komandējumi),

| — | V nodaļa: 19. pants (darba laiks) un 20. pants (svētku dienas), |
| --- | --- |

—

V nodaļa: 19. pants (darba laiks) un 20. pants (svētku dienas),

| — | VII nodaļa: 27. pants (zaudējumu atlīdzība), |
| --- | --- |

—

VII nodaļa: 27. pants (zaudējumu atlīdzība),

| — | VIII nodaļa: (apelācijas) — saskaņā ar 35. panta 3. punktu. |
| --- | --- |

—

VIII nodaļa: (apelācijas) — saskaņā ar 35. panta 3. punktu.

33. pants

Līgumi

Pagaidu darbiniekus pieņem darbā uz laiku no viena līdz sešiem mēnešiem. Līgumi ir atjaunojami saskaņā ar tādiem pašiem nosacījumiem. Centrs un pagaidu darbinieks var izbeigt līgumus, par to paziņojot 10 pilnas dienas iepriekš.

34. pants

Atalgojums

1.   Pagaidu darbinieka atalgojumu nosaka līgumā; to veido neto mēnešalga bez jebkādām papildu piemaksām, lai kāds būtu attiecīgās personas ģimenes vai sociālais stāvoklis.

2.   Pagaidu darbinieki negūst labumu no pensiju shēmas, attiecībā uz to netiek veikti atskaitījumi.

3.   Katra gada sākumā Valde paaugstina pagaidu darbinieku atalgojumu tādā pašā procentuālā apjomā kā personāla locekļiem.

35. pants

Īpaši noteikumi

Pagaidu darbinieki nedrīkst prasīt iekārtošanās un aizbraukšanas izdevumu atlīdzinājumu savām ģimenēm.

Pagaidu darbiniekiem ir tiesības uz pusotras dienas atvaļinājumu par nostrādātu mēnesi.

Iekšējas domstarpības par pagaidu darbinieku tiesībām un atalgojumu risina saskaņā ar apelācijas kārtību, kas izklāstīta šo noteikumu 30. pantā.

Visas pārējās domstarpības ir uzņēmējas valsts vispārējo tiesu jurisdikcijā.

IV SADAĻA

EKSPERTIEM UN PIEAICINĀTIEM EKSPERTIEM PIEMĒROJAMIE NOTEIKUMI

36. pants

Normatīvo aktu un finansiālie noteikumi

1.   Ekspertiem un pieaicinātiem ekspertiem centrā ir viesa statuss. Uz viņiem attiecas šo noteikumu I sadaļas noteikumi, un viņi ar tiem iepazīstas, kad uzsāk darbu.

2.   Viņu kopējo atalgojumu nosaka, kad viņi sākt veikt savu darbu centrā; to maksā pēc kārtas pa daļām, kā to nosaka direktors, atbilstoši viņu veiktā darba vai darba, ko viņi ir uzņēmušies veikt, rezultātiem.

3.   Ieceltiem ekspertiem ir tiesības saņemt atlīdzību par ceļa izdevumiem, kas viņiem radušies, tikai ierodoties centrā un atstājot to. Izņēmuma kārtā un ja to nolemj direktors, šo atlīdzību var maksāt praktikantam.

4.   Pieaicinātiem ekspertiem no trešām valstīm centrā ir viesa statuss. Uz viņiem attiecas šo noteikumu I sadaļas noteikumi, viņi ar tiem iepazīstas, kad uzsāk darbu, neierobežojot Padomes Vienotās rīcības pielikuma noteikumus par Eiropas Savienības Satelītcentra izveidi.

37. pants

Personāla pārstāvība

| a) | Personāla locekļu pilnsapulcē, kas notiek katru gadu saskaņā ar direktora apstiprinātu procedūru, ievēl Personāla komiteju, kas darbojas kā personāla izpildinstitūcija; |
| --- | --- |

a)

Personāla locekļu pilnsapulcē, kas notiek katru gadu saskaņā ar direktora apstiprinātu procedūru, ievēl Personāla komiteju, kas darbojas kā personāla izpildinstitūcija;

| b) | Personāla komiteja:






  1) | aizsargā visa Satelītcentra personāla profesionālās intereses; |
| --- | --- | --- |

b)

Personāla komiteja:

1)

aizsargā visa Satelītcentra personāla profesionālās intereses;

| 2) | izsaka priekšlikumus, lai uzlabotu personāla labsajūtu; |
| --- | --- |

2)

izsaka priekšlikumus, lai uzlabotu personāla labsajūtu;

| 3) | izsaka priekšlikumus attiecībā uz personāla sociālām, kultūras un sporta aktivitātēm; |
| --- | --- |

3)

izsaka priekšlikumus attiecībā uz personāla sociālām, kultūras un sporta aktivitātēm;

| 4) | pārstāv visus personāla locekļus vis-à-vis citu starptautisko organizāciju personāla asociācijās. |
| --- | --- |

4)

pārstāv visus personāla locekļus vis-à-vis citu starptautisko organizāciju personāla asociācijās.

vis-à-vis

---

(1)  Pieņemti Padomē ar rakstisko procedūru 2001. gada 21. decembrī (OV L 39, 9.2.2002., 44. lpp.) atbilstīgi 9. panta 3. punktam Padomes 2001. gada 20. jūlija Vienotajā rīcībā Nr. 2001/555/KĀDP (OV L 200, 25.7.2001., 5. lpp.) un saistībā ar II sadaļas III nodaļas 14. panta 2. punktu un II sadaļas IX nodaļu, kurā grozījumus ar Valdes piekrišanu, kas panākta 2005. gada 15. jūlija sanāksmē, izdarījis direktors saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1. panta 3. punktu (jauna redakcija, ar ko aizstāj iepriekšējo 2001. gada 21. decembra redakciju (OV L 39, 9.2.2002., 44. lpp.)).

1

(2)  Sk. šo noteikumu VII pielikumu.

2

(3)  Attiecībā uz nosacījumiem, ar ko reglamentē tiesības uz darbavietas zaudējuma pabalstu, kā arī tā aprēķināšanu sk. I pielikumu.

3

(4)  T.i., izņemot bērnudārzu vai līdzīgu iestādi.

4

(5)  Šāda atlīdzība attiecas uz izdevumiem, un tā nebūtu jāuzskata par papildu atalgojumu.

5

(6)  Šādā gadījumā par disciplināro pasākumu lemj pats direktors

6

---

I PIELIKUMS

KOMPENSĀCIJA PAR ZAUDĒTU DARBAVIETU

| Atsauces: | : | a) | Civildienesta noteikumu 7. pants; |
| --- | --- | --- | --- |

Atsauces:

:

a)

Civildienesta noteikumu 7. pants;

| b) | 1972. gada augusta Valsts budžeta ekspertu koordinējošās komitejas 78. ziņojuma V pielikums. |
| --- | --- |

b)

1972. gada augusta Valsts budžeta ekspertu koordinējošās komitejas 78. ziņojuma V pielikums.

1.   Apstākļi, kādos piešķir kompensāciju

Kompensāciju par zaudētu darbavietu (1) var piešķirt personāla loceklim, kura līgums ir izbeigts šādu iemeslu dēļ:

| a) | štata vietu samazināšana; |
| --- | --- |

a)

štata vietu samazināšana;

| b) | pārmaiņas darba raksturā vai līmenī, kā dēļ personāla loceklim vairs nav nepieciešamās kvalifikācijas; |
| --- | --- |

b)

pārmaiņas darba raksturā vai līmenī, kā dēļ personāla loceklim vairs nav nepieciešamās kvalifikācijas;

| c) | tās dalībvalsts atkāpšanās no Valdes, kuras pilsonis ir personāla loceklis; |
| --- | --- |

c)

tās dalībvalsts atkāpšanās no Valdes, kuras pilsonis ir personāla loceklis;

| d) | centra mītnes pārcelšana vairāk nekā 100 kilometru attālumā no vietas, kurā personāla loceklis tika pieņemts darbā, un personāla locekļa atteikšanās tikt pārceltam, jo tāda iespēja netika paredzēta viņa līgumā; |
| --- | --- |

d)

centra mītnes pārcelšana vairāk nekā 100 kilometru attālumā no vietas, kurā personāla loceklis tika pieņemts darbā, un personāla locekļa atteikšanās tikt pārceltam, jo tāda iespēja netika paredzēta viņa līgumā;

| e) | drošības pielaides atņemšana (2) personāla loceklim citu, nevis disciplināru iemeslu dēļ. |
| --- | --- |

e)

drošības pielaides atņemšana (2) personāla loceklim citu, nevis disciplināru iemeslu dēļ.

Kompensāciju nemaksā, ja:

| f) | personāla loceklis ieguvis citu tādas pašas pakāpes posteni centrā; |
| --- | --- |

f)

personāla loceklis ieguvis citu tādas pašas pakāpes posteni centrā;

| g) | personāla loceklis ieguvis jaunu amatu citā starptautiskā organizācijā tajā pašā apvidū; |
| --- | --- |

g)

personāla loceklis ieguvis jaunu amatu citā starptautiskā organizācijā tajā pašā apvidū;

| h) | personāla loceklis kā dalībvalsts valsts darbinieks ir ieguvis jaunu darba vietu un saņem atalgojumu viņa valsts administrācijā 30 dienu laikā pēc līguma izbeigšanas ar centru; |
| --- | --- |

h)

personāla loceklis kā dalībvalsts valsts darbinieks ir ieguvis jaunu darba vietu un saņem atalgojumu viņa valsts administrācijā 30 dienu laikā pēc līguma izbeigšanas ar centru;

| i) | personāla locekļa līgums izbeigts disciplināras procedūras rezultātā. |
| --- | --- |

i)

personāla locekļa līgums izbeigts disciplināras procedūras rezultātā.

2.   Kompensācijas izmaksa personāla locekļiem, kas nostrādājuši centrā mazāk nekā 10 gadus
   (3)

Ja viņu pašreizējais līgums nav beidzies, šiem personāla locekļiem ir tiesības uz kompensāciju 50 % apmērā no mēneša neto samaksas, kas reizināta ar mēnešu skaitu (4), kas atlicis līdz viņu līguma termiņa beigām, un nepārsniedz piecu mēnešu samaksu

Neto samaksa nozīmē pamatalgu un visas papildu piemaksas un atlīdzības, ko maksā katru mēnesi.

3.   Kompensācijas izmaksa personāla locekļiem, kas nostrādājuši centrā vairāk nekā 10 gadus
   (3)

Šiem personāla locekļiem ir tiesības uz kompensāciju 100 % apjomā no viņu mēneša neto samaksas par katru institūtā nostrādāto gadu, nepārsniedzot 24 mēnešus.

Kompensācijas apjoms neatbilst mēnešu skaitam (4), kas pārsniedz laika posmu, kurā personāla loceklim būtu jāstrādā pirms šo Civildienesta noteikumu 5. pantā noteikto vecuma ierobežojumu sasniegšanas.

---

(1)  Tā atšķiras no atlaišanas pabalsta, kas attiecas vienīgi uz pensiju tiesību nokārtošanu.

(2)  Vienīgi gadījumos, ja ieņemamajam amatam ir nepieciešama šāda drošības pielaide.

(3)  Vai 10 gadus uzkrāta nepārtraukta dienesta centrā vai citā starptautiskā organizācijā.

(4)  Vai mēnešu daļām, kas izteiktas kā viena trīsdesmitā daļa.

---

II PIELIKUMS

EKSPATRIĀCIJAS PABALSTS

| 1. | Personāla locekļi ir tiesīgi saņemt ekspatriācijas pabalstu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 10. pantu. Pabalsta summa ir:






  a) | personāla locekļiem, kas ir tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:






  — | 18 % no standartalgas pirmos desmit darba gadus, |
| --- | --- | --- | --- |

1.

Personāla locekļi ir tiesīgi saņemt ekspatriācijas pabalstu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 10. pantu. Pabalsta summa ir:

a)

personāla locekļiem, kas ir tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:

—

18 % no standartalgas pirmos desmit darba gadus,

| — | 17 % no standartalgas vienpadsmitajā darba gadā, |
| --- | --- |

—

17 % no standartalgas vienpadsmitajā darba gadā,

| — | 16 % no standartalgas divpadsmitajā darba gadā, |
| --- | --- |

—

16 % no standartalgas divpadsmitajā darba gadā,

| — | 15 % no standartalgas četrpadsmitajā darba gadā; |
| --- | --- |

—

15 % no standartalgas četrpadsmitajā darba gadā;

| b) | personāla locekļiem, kas nav tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:






  — | 14 % no standartalgas pirmos desmit darba gadus, |
| --- | --- | --- |

b)

personāla locekļiem, kas nav tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:

—

14 % no standartalgas pirmos desmit darba gadus,

| — | 13 % no standartalgas vienpadsmitajā darba gadā, |
| --- | --- |

—

13 % no standartalgas vienpadsmitajā darba gadā,

| — | 12 % no standartalgas divpadsmitajā darba gadā, |
| --- | --- |

—

12 % no standartalgas divpadsmitajā darba gadā,

| — | 11 % no standartalgas četrpadsmitajā darba gadā. |
| --- | --- |

—

11 % no standartalgas četrpadsmitajā darba gadā.

| 2. | Standartalga ir neto darba alga, ko izmaksā personāla locekļiem, kas ir pakāpes pirmajā līmenī. |
| --- | --- |

2.

Standartalga ir neto darba alga, ko izmaksā personāla locekļiem, kas ir pakāpes pirmajā līmenī.

| 3. | Ekspatriācijas pabalsts nav mazāks par pamatalgu, ko saņem B3 pakāpes pirmā līmeņa personāla locekļi. |
| --- | --- |

3.

Ekspatriācijas pabalsts nav mazāks par pamatalgu, ko saņem B3 pakāpes pirmā līmeņa personāla locekļi.

---

III PIELIKUMS

BĒRNI UN CITI APGĀDĀJAMIE

1.   Apgādājami bērni

| a) | laulībā dzimis, juridiski atzīts ārlaulības vai adoptēts bērns, kas uzskatāms par personāla locekļa apgādājamo, ir bērns, kura pastāvīgu uzturēšanu un izglītību nodrošina šis personāla loceklis un kurš pastāvīgi dzīvo kopā ar ģimeni vai vietā, kur atrodas personāla loceklis, vai vietā, kur dzīvo otrs no vecākiem; |
| --- | --- |

a)

laulībā dzimis, juridiski atzīts ārlaulības vai adoptēts bērns, kas uzskatāms par personāla locekļa apgādājamo, ir bērns, kura pastāvīgu uzturēšanu un izglītību nodrošina šis personāla loceklis un kurš pastāvīgi dzīvo kopā ar ģimeni vai vietā, kur atrodas personāla loceklis, vai vietā, kur dzīvo otrs no vecākiem;

| b) | attiecīgajam personāla loceklim administratīvajai nodaļai jāiesniedz to dokumentu kopijas, kas likumīgi apliecina, ka bērns ir atkarīgs no viņa materiālā atbalsta; |
| --- | --- |

b)

attiecīgajam personāla loceklim administratīvajai nodaļai jāiesniedz to dokumentu kopijas, kas likumīgi apliecina, ka bērns ir atkarīgs no viņa materiālā atbalsta;

| c) | bērns netiek uzskatīts par personāla locekļa apgādājamo:






  — | viņam sasniedzot 26 gadu vecumu, |
| --- | --- | --- |

c)

bērns netiek uzskatīts par personāla locekļa apgādājamo:

—

viņam sasniedzot 26 gadu vecumu,

| — | ja viņš pats pirms šā vecuma sasniegšanas saņem algu, ienākumus vai maksu, |
| --- | --- |

—

ja viņš pats pirms šā vecuma sasniegšanas saņem algu, ienākumus vai maksu,

| — | ja personāla loceklis vai laulātais, kas aprūpē bērnu, saņem tāda paša rakstura pabalstu saskaņā ar viņa vai viņas valsts vai uzņēmējas valsts normatīvajiem aktiem; |
| --- | --- |

—

ja personāla loceklis vai laulātais, kas aprūpē bērnu, saņem tāda paša rakstura pabalstu saskaņā ar viņa vai viņas valsts vai uzņēmējas valsts normatīvajiem aktiem;

| d) | administratīvajai nodaļai ir tiesības pieprasīt uzrādīt oficiālus vai notariāli apstiprinātus dokumentus, ko tā uzskata par vajadzīgiem, lai piešķirtu tiesības uz attiecīgajiem pabalstiem. |
| --- | --- |

d)

administratīvajai nodaļai ir tiesības pieprasīt uzrādīt oficiālus vai notariāli apstiprinātus dokumentus, ko tā uzskata par vajadzīgiem, lai piešķirtu tiesības uz attiecīgajiem pabalstiem.

2.   Citi apgādājamie

| a) | personu, kas nav apgādājams bērns, kā noteikts 1. punktā, var uzskatīt par personāla locekļa apgādājamo saskaņā ar šādiem nosacījumiem:






  — | viņš ir viens no vecākiem vai cits tuvs ar asins vai laulības saitēm saistīts radinieks, |
| --- | --- | --- |

a)

personu, kas nav apgādājams bērns, kā noteikts 1. punktā, var uzskatīt par personāla locekļa apgādājamo saskaņā ar šādiem nosacījumiem:

—

viņš ir viens no vecākiem vai cits tuvs ar asins vai laulības saitēm saistīts radinieks,

| — | viņš pastāvīgi dzīvo kopā ar personāla locekli vai tā laulāto vai tiek regulāri uzņemts iestādē, kas sniedz speciālistu medicīnisko aprūpi, |
| --- | --- |

—

viņš pastāvīgi dzīvo kopā ar personāla locekli vai tā laulāto vai tiek regulāri uzņemts iestādē, kas sniedz speciālistu medicīnisko aprūpi,

| — | attiecīgajai personai nav pietiekamu līdzekļu sevis uzturēšanai; |
| --- | --- |

—

attiecīgajai personai nav pietiekamu līdzekļu sevis uzturēšanai;

| b) | attiecīgajam personāla loceklim jāsniedz Administratīvajai nodaļai derīgi pierādījumi, ka persona ir atkarīga no viņa materiālā atbalsta; |
| --- | --- |

b)

attiecīgajam personāla loceklim jāsniedz Administratīvajai nodaļai derīgi pierādījumi, ka persona ir atkarīga no viņa materiālā atbalsta;

| c) | Administratīvajai nodaļai ir tiesības pieprasīt uzrādīt oficiālus vai notariāli apstiprinātus dokumentus, ko tā uzskata par vajadzīgiem, lai piešķirtu tiesības uz attiecīgajiem pabalstiem. |
| --- | --- |

c)

Administratīvajai nodaļai ir tiesības pieprasīt uzrādīt oficiālus vai notariāli apstiprinātus dokumentus, ko tā uzskata par vajadzīgiem, lai piešķirtu tiesības uz attiecīgajiem pabalstiem.

---

IV PIELIKUMS

APGĀDĀJAMI INVALĪDI

| 1. | Apgādājamo uzskata par invalīdu, ja to apliecina medicīnisks pierādījums, ka viņam ir nopietna un pastāvīga invaliditāte, kas rada nepieciešamību pēc īpašas aprūpes vai uzraudzības, ko nesniedz bez maksas, vai arī ir vajadzīga īpaša izglītība vai apmācība. |
| --- | --- |

1.

Apgādājamo uzskata par invalīdu, ja to apliecina medicīnisks pierādījums, ka viņam ir nopietna un pastāvīga invaliditāte, kas rada nepieciešamību pēc īpašas aprūpes vai uzraudzības, ko nesniedz bez maksas, vai arī ir vajadzīga īpaša izglītība vai apmācība.

| 2. | Direktors pieņem lēmumu izmaksāt pabalstu pēc konsultēšanās ar padomi, kura ir izveidota šim nolūkam un kurā ir vismaz viens praktizējošs ārsts. Direktora lēmumā norāda laika posmu, par kuru jāmaksā pabalsts, ko vēlāk var pārskatīt. |
| --- | --- |

2.

Direktors pieņem lēmumu izmaksāt pabalstu pēc konsultēšanās ar padomi, kura ir izveidota šim nolūkam un kurā ir vismaz viens praktizējošs ārsts. Direktora lēmumā norāda laika posmu, par kuru jāmaksā pabalsts, ko vēlāk var pārskatīt.

| 3. | Šo noteikumu piemērošanas kritērijs ir nopietns un nepārtraukts fizisku vai garīgu darbību traucējums.
  Tādējādi apgādājamās personas uzskatāmas par invalīdiem, ja tām ir:






  — | nopietna vai hroniska centrālās vai veģetatīvās nervu sistēmas saslimšana, ko izraisījis jebkāds cēlonis, piemēram, smadzeņu slimības, miopātija un veģetatīvā paralīze, |
| --- | --- | --- |

3.

Šo noteikumu piemērošanas kritērijs ir nopietns un nepārtraukts fizisku vai garīgu darbību traucējums.

Tādējādi apgādājamās personas uzskatāmas par invalīdiem, ja tām ir:

—

nopietna vai hroniska centrālās vai veģetatīvās nervu sistēmas saslimšana, ko izraisījis jebkāds cēlonis, piemēram, smadzeņu slimības, miopātija un veģetatīvā paralīze,

| — | nopietna balsta un kustību orgānu sistēmas saslimšana, |
| --- | --- |

—

nopietna balsta un kustību orgānu sistēmas saslimšana,

| — | nopietna vienas vai vairāku jutekļu sistēmu saslimšana, |
| --- | --- |

—

nopietna vienas vai vairāku jutekļu sistēmu saslimšana,

| — | hroniska garīga slimība, kas padara darbnespējīgu. |
| --- | --- |

—

hroniska garīga slimība, kas padara darbnespējīgu.

Iepriekšminētais saraksts nav uzskatāms par izsmeļošu. Tas sniegts tikai kā norāde un nav ņemams par pamatu, novērtējot invaliditātes vai darbnespējas pakāpi.

| 4. | Pabalsta summa ir vienāda ar apgādājama bērna pabalsta summu un tam pieskaitāma. |
| --- | --- |

4.

Pabalsta summa ir vienāda ar apgādājama bērna pabalsta summu un tam pieskaitāma.

| 5. | Ja attiecīgais personāla loceklis vai viņa saime saņem līdzīgu pabalstu saskaņā ar valsts vai starptautisku sistēmu, pabalsta summa, ko maksā centrs, ir summa, par kādu saskaņā ar šiem noteikumiem maksājamā summa pārsniedz summu, kas maksājama saskaņā ar valsts vai starptautisko sistēmu. |
| --- | --- |

5.

Ja attiecīgais personāla loceklis vai viņa saime saņem līdzīgu pabalstu saskaņā ar valsts vai starptautisku sistēmu, pabalsta summa, ko maksā centrs, ir summa, par kādu saskaņā ar šiem noteikumiem maksājamā summa pārsniedz summu, kas maksājama saskaņā ar valsts vai starptautisko sistēmu.

---

V PIELIKUMS

ĪRES PABALSTS

| 1. | Pabalsta summa ir daļa no starpības starp faktiski samaksāto īri, izņemot 11. panta 5. punkta a) apakšpunktā minētās maksas, un summu, ko aprēķina šādi:






  a) | 15 % no neto pamatalgas C un B pakāpes personāla locekļiem, līdz B4 pakāpei, to ieskaitot; |
| --- | --- | --- |

1.

Pabalsta summa ir daļa no starpības starp faktiski samaksāto īri, izņemot 11. panta 5. punkta a) apakšpunktā minētās maksas, un summu, ko aprēķina šādi:

a)

15 % no neto pamatalgas C un B pakāpes personāla locekļiem, līdz B4 pakāpei, to ieskaitot;

| b) | 20 % no neto pamatalgas B5 un B6 pakāpes personāla locekļiem; |
| --- | --- |

b)

20 % no neto pamatalgas B5 un B6 pakāpes personāla locekļiem;

| c) | 22 % no neto pamatalgas A1 un L1 pakāpes personāla locekļiem. |
| --- | --- |

c)

22 % no neto pamatalgas A1 un L1 pakāpes personāla locekļiem.

| 2. | Minētā daļa ir:






  a) | 50 % neprecētiem personāla locekļiem un precētiem personāla locekļiem, kam nav apgādājamo; |
| --- | --- | --- |

2.

Minētā daļa ir:

a)

50 % neprecētiem personāla locekļiem un precētiem personāla locekļiem, kam nav apgādājamo;

| b) | 55 % personāla locekļiem ar vienu apgādājamo; |
| --- | --- |

b)

55 % personāla locekļiem ar vienu apgādājamo;

| c) | 60 % personāla locekļiem ar diviem vai vairāk apgādājamiem. |
| --- | --- |

c)

60 % personāla locekļiem ar diviem vai vairāk apgādājamiem.

| 3. | Pabalsts nepārsniedz:






  a) | 10 % no attiecīgā C līdz B4 pakāpes personāla locekļa neto pamatalgas; |
| --- | --- | --- |

3.

Pabalsts nepārsniedz:

a)

10 % no attiecīgā C līdz B4 pakāpes personāla locekļa neto pamatalgas;

| b) | 15 % no B5, B6, A1 un L1 pakāpes personāla locekļa neto pamatalgas. |
| --- | --- |

b)

15 % no B5, B6, A1 un L1 pakāpes personāla locekļa neto pamatalgas.

Par neto pamatalgu uzskatāma pamatalga, kas norādīta ikgadējā tabulā, par ko vienojusies Valde, izņemot jebkādus citus atalgojuma pielikumus vai atvilkumus.

---

VI PIELIKUMS

CEĻA IZMAKSAS UN PĀRCELŠANĀS IZDEVUMI

I IEDAĻA —   Personāla locekļu un viņu ģimenes locekļu ceļa izmaksas, ceļojot starp pastāvīgo dzīvesvietu un bāzi

| 1. | Personāla locekļi, kuru pastāvīgā dzīvesvieta ir vairāk nekā 100 km no bāzes, ir tiesīgi saņemt atlīdzību par faktiskajām ceļa izmaksām atbilstīgi šo noteikumu 22. panta noteikumiem:






  a) | pieņemot iecelšanu amatā, par ceļošanu no pastāvīgās dzīvesvietas līdz viņu bāzei; |
| --- | --- | --- |

1.

Personāla locekļi, kuru pastāvīgā dzīvesvieta ir vairāk nekā 100 km no bāzes, ir tiesīgi saņemt atlīdzību par faktiskajām ceļa izmaksām atbilstīgi šo noteikumu 22. panta noteikumiem:

a)

pieņemot iecelšanu amatā, par ceļošanu no pastāvīgās dzīvesvietas līdz viņu bāzei;

| b) | pārceļoties no darba vietas, kurā viņi tika pieņemti darbā, uz citu darba vietu vairāk nekā 100 km jeb 60 jūdžu attālumā; |
| --- | --- |

b)

pārceļoties no darba vietas, kurā viņi tika pieņemti darbā, uz citu darba vietu vairāk nekā 100 km jeb 60 jūdžu attālumā;

| c) | atstājot savu amatu:






  — | vai lai ceļotu no viņu bāzes vietas uz viņu pastāvīgo dzīvesvietu, laikā, kad viņi vēl bija nodarbināti, |
| --- | --- | --- |

c)

atstājot savu amatu:

—

vai lai ceļotu no viņu bāzes vietas uz viņu pastāvīgo dzīvesvietu, laikā, kad viņi vēl bija nodarbināti,

| — | vai lai ceļotu no viņu bāzes uz citu, nevis iepriekšminēto pastāvīgo dzīvesvietu, ar nosacījumu, ka atlīdzināmie izdevumi nav lielāki. |
| --- | --- |

—

vai lai ceļotu no viņu bāzes uz citu, nevis iepriekšminēto pastāvīgo dzīvesvietu, ar nosacījumu, ka atlīdzināmie izdevumi nav lielāki.

| 2. | Ceļa izdevumu atlīdzināšanu, kas minēta 1. punktā, pilnībā vai daļēji atsaka šādos gadījumos:






  a) | ja šīs tiesības netika piešķirtas, personāla loceklim uzsākot darbu; |
| --- | --- | --- |

2.

Ceļa izdevumu atlīdzināšanu, kas minēta 1. punktā, pilnībā vai daļēji atsaka šādos gadījumos:

a)

ja šīs tiesības netika piešķirtas, personāla loceklim uzsākot darbu;

| b) | ja visus attiecīgos izdevumus vai daļu no tiem apmaksājusi valdība vai cita iestāde; |
| --- | --- |

b)

ja visus attiecīgos izdevumus vai daļu no tiem apmaksājusi valdība vai cita iestāde;

| c) | ja, personāla loceklim atstājot amatu, brauciens nenotiek trīs mēnešu laikā no dienas, kad personāla loceklis beidz pildīt pienākumus, vai ja administratīvā nodaļa nav saņēmusi atlīdzinājuma pieteikumu 30 dienu laikā kopš brauciena; |
| --- | --- |

c)

ja, personāla loceklim atstājot amatu, brauciens nenotiek trīs mēnešu laikā no dienas, kad personāla loceklis beidz pildīt pienākumus, vai ja administratīvā nodaļa nav saņēmusi atlīdzinājuma pieteikumu 30 dienu laikā kopš brauciena;

| d) | personāla loceklim beidzot pildīt pienākumus, ja attiecīgā persona atteikusies no amata, pirms centrā nostrādāti divpadsmit mēneši. |
| --- | --- |

d)

personāla loceklim beidzot pildīt pienākumus, ja attiecīgā persona atteikusies no amata, pirms centrā nostrādāti divpadsmit mēneši.

| 3. | Personāla locekļi, kas atbilst 1. un 2. punktā uzskaitītiem nosacījumiem un kas saņem apgādnieka pabalstu, ir arī tiesīgi uz:






  a) | viņu laulāto un apgādājamo faktisko ceļa izmaksu atlīdzināšanu, kad viņi pievienojas personāla loceklim viņa bāzes vietā; |
| --- | --- | --- |

3.

Personāla locekļi, kas atbilst 1. un 2. punktā uzskaitītiem nosacījumiem un kas saņem apgādnieka pabalstu, ir arī tiesīgi uz:

a)

viņu laulāto un apgādājamo faktisko ceļa izmaksu atlīdzināšanu, kad viņi pievienojas personāla loceklim viņa bāzes vietā;

| b) | viņu laulāto un apgādājamo faktisko ceļa izmaksu atlīdzināšanu, kad viņi pārceļas no vienas bāzes uz citu bāzi, kas atrodas vairāk nekā 100 km attālumā, ja pārcelšanās termiņš nav norādīts, bet tas pārsniedz divus mēnešus; |
| --- | --- |

b)

viņu laulāto un apgādājamo faktisko ceļa izmaksu atlīdzināšanu, kad viņi pārceļas no vienas bāzes uz citu bāzi, kas atrodas vairāk nekā 100 km attālumā, ja pārcelšanās termiņš nav norādīts, bet tas pārsniedz divus mēnešus;

| c) | viņu laulāto un apgādājamo faktisko ceļojuma izmaksu atlīdzināšanu, kad viņi pārtrauc pildīt savus pienākumus, izņemot gadījumu, kad atlīdzību var atteikt, ja personāla loceklis atkāpjas no amata, pirms viņš ir nostrādājis centrā divpadsmit mēnešus. |
| --- | --- |

c)

viņu laulāto un apgādājamo faktisko ceļojuma izmaksu atlīdzināšanu, kad viņi pārtrauc pildīt savus pienākumus, izņemot gadījumu, kad atlīdzību var atteikt, ja personāla loceklis atkāpjas no amata, pirms viņš ir nostrādājis centrā divpadsmit mēnešus.

| 4. | Uzskatāms, ka laulātiem un apgādājamiem (1) ir tāda pati pakāpe kā attiecīgajam personāla loceklim. |
| --- | --- |

4.

Uzskatāms, ka laulātiem un apgādājamiem (1) ir tāda pati pakāpe kā attiecīgajam personāla loceklim.

II IEDAĻA —   Pārcelšanās izdevumi

| 1. | Personāla locekļi, kuru pastāvīgā dzīvesvieta ir vairāk nekā 100 km attālumā no bāzes, ir tiesīgi saņemt faktisko izdevumu kompensāciju par personisko mantu pārvešanu šādos gadījumos:






  a) | stājoties amatā; |
| --- | --- | --- |

1.

Personāla locekļi, kuru pastāvīgā dzīvesvieta ir vairāk nekā 100 km attālumā no bāzes, ir tiesīgi saņemt faktisko izdevumu kompensāciju par personisko mantu pārvešanu šādos gadījumos:

a)

stājoties amatā;

| b) | uz nenoteiktu laiku, kas pārsniedz divus mēnešus, pārceļoties no vienas darba vietas uz citu darba vietu, kas atrodas vairāk nekā 100 km attālumā; |
| --- | --- |

b)

uz nenoteiktu laiku, kas pārsniedz divus mēnešus, pārceļoties no vienas darba vietas uz citu darba vietu, kas atrodas vairāk nekā 100 km attālumā;

| c) | atstājot centru, tomēr kompensāciju var atteikt, ja personāla loceklis atsakās no amata, pirms centrā nostrādāti divpadsmit mēneši. |
| --- | --- |

c)

atstājot centru, tomēr kompensāciju var atteikt, ja personāla loceklis atsakās no amata, pirms centrā nostrādāti divpadsmit mēneši.

| 2. | Kompensāciju par izdevumiem, kas radušies, pārvadājot personiskās lietošanas priekšmetus, ieskaitot iesaiņošanu, piešķir ar šādiem ierobežojumiem:






  a) | personāla locekļiem, kam ir tiesības uz apgādnieka pabalstu:






  6 000 kg | vai 40 m3 |
| --- | --- | --- | --- |

2.

Kompensāciju par izdevumiem, kas radušies, pārvadājot personiskās lietošanas priekšmetus, ieskaitot iesaiņošanu, piešķir ar šādiem ierobežojumiem:

a)

personāla locekļiem, kam ir tiesības uz apgādnieka pabalstu:

6 000 kg

vai 40 m3

Papildus 750 kg vai 5 m3 uz vienu bērnu, kas dzīvo kopā ar personāla locekli;

| b) | personāla locekļiem, kas nav tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:






  4 000 kg | vai 27 m3 |
| --- | --- | --- |

b)

personāla locekļiem, kas nav tiesīgi saņemt apgādnieka pabalstu:

4 000 kg

vai 27 m3

Lai pieprasītu izdevumu kompensāciju saskaņā ar šīs iedaļas nosacījumiem, personāla locekļiem personāla un administrācijas vadītājam iepriekšējai apstiprināšanai jāiesniedz vismaz divas pārcelšanās izdevumu tāmes no dažādiem uzņēmumiem un viņu personiskās lietošanas priekšmetu saraksts (2). Kompensāciju piešķir, ņemot vērā tiesību ierobežojumus un pamatojoties uz zemāko tāmi.

| 3. | Personāla locekļi var pieprasīt kompensāciju saskaņā ar šo iedaļu tikai tādā gadījumā, ja attiecīgos izdevumus neatlīdzina valdība vai cita iestāde. |
| --- | --- |

3.

Personāla locekļi var pieprasīt kompensāciju saskaņā ar šo iedaļu tikai tādā gadījumā, ja attiecīgos izdevumus neatlīdzina valdība vai cita iestāde.

---

(1)  Vai apgādājamais, kā noteikts IV pielikuma noteikumos.

(2)  Abām shēmām jāatsaucas uz vienu un to pašu svaru (vai tilpumu), ko transportē tādā pašā attālumā.

---

VII PIELIKUMS

KOMANDĒJUMA IZMAKSAS

Personāla locekļiem, kas dodas oficiālā centra komandējumā, ir tiesības uz visu ceļa izdevumu kompensāciju un uz dienas naudu, lai segtu uzturēšanos, atrodoties ārpus darba vietas, saskaņā ar šo noteikumu 18. pantu.

I IEDAĻA —   Transportlīdzeklis

Personāla locekļi dodas komandējumos, izmantojot visekonomiskākos transportlīdzekļus, izņemot šajā iedaļā paredzētos izņēmumus. (1).

Lidmašīnas un dzelzceļu uzskata par normālu transporta veidu. Tomēr direktors var atļaut personāla locekļiem komandējumos izmantot personisko vai dienesta automašīnu, īpaši gadījumos, ja ārsts apliecina, ka viņi medicīnisku iemeslu dēļ nevar ceļot ar lidmašīnu, un brauciens ar vilcienu nav iespējams vai arī ir pārāk ilgs vai pārāk dārgs.

Ja personāla loceklis, kas dodas oficiālā komandējumā, izvēlas un viņam ir atļauts ceļot, izmantojot citus, nevis pieejamos visekonomiskākos transporta līdzekļus, piemēro šādus noteikumus:

| — | viņam ir tiesības uz brauciena izmaksu kompensāciju, izmantojot visekonomiskāko transporta līdzekli, |
| --- | --- |

—

viņam ir tiesības uz brauciena izmaksu kompensāciju, izmantojot visekonomiskāko transporta līdzekli,

| — | viņam ir tiesības uz komandējuma dienas naudu tikai par to laiku, ko viņš būtu patērējis, ja braucienā būtu izmantojis visekonomiskāko transporta līdzekli, |
| --- | --- |

—

viņam ir tiesības uz komandējuma dienas naudu tikai par to laiku, ko viņš būtu patērējis, ja braucienā būtu izmantojis visekonomiskāko transporta līdzekli,

| — | šādā braucienā izmantoto darba laiku, kas pārsniedz laiku, ko viņš būtu izmantojis, ja ceļotu ar visekonomiskāko pieejamo transporta līdzekli, atskaitīs no viņa ikgadējā atvaļinājuma. |
| --- | --- |

—

šādā braucienā izmantoto darba laiku, kas pārsniedz laiku, ko viņš būtu izmantojis, ja ceļotu ar visekonomiskāko pieejamo transporta līdzekli, atskaitīs no viņa ikgadējā atvaļinājuma.

1.   Gaisa transports

Visi braucieni ir “ekonomiskajā” vai līdzvērtīgā klasē, ja vien direktors nav atļāvis citādi.

2.   Ceļošana ar vilcienu

| a) | tiesības ceļot pirmajā klasē ir personāla locekļiem ar A4, L4 un augstākām pakāpēm; |
| --- | --- |

a)

tiesības ceļot pirmajā klasē ir personāla locekļiem ar A4, L4 un augstākām pakāpēm;

| b) | visi pārējie personāla locekļi ceļo otrajā klasē; |
| --- | --- |

b)

visi pārējie personāla locekļi ceļo otrajā klasē;

| c) | ceļojot ar vilcienu, ja brauciens pa nakti ilgst vismaz sešas stundas, personāla loceklim ir tiesības saņemt izdevumu atlīdzību par guļvietu, bet ne par guļamvagona kupeju; ja tiek izmantotas guļamvagona kupejas, personāla locekļi ir tiesīgi saņemt izdevumu atlīdzību par 1. un 2. klases guļvietām, atkarībā no viņu pakāpes; |
| --- | --- |

c)

ceļojot ar vilcienu, ja brauciens pa nakti ilgst vismaz sešas stundas, personāla loceklim ir tiesības saņemt izdevumu atlīdzību par guļvietu, bet ne par guļamvagona kupeju; ja tiek izmantotas guļamvagona kupejas, personāla locekļi ir tiesīgi saņemt izdevumu atlīdzību par 1. un 2. klases guļvietām, atkarībā no viņu pakāpes;

| d) | direktors var atļaut zemākas pakāpes personāla locekļiem ceļot kopā ar augstākas pakāpes personāla locekļiem, ja tas sekmē dienesta komandējuma darījumus; šādos gadījumos atlīdzība ir pēc augstākās likmes. |
| --- | --- |

d)

direktors var atļaut zemākas pakāpes personāla locekļiem ceļot kopā ar augstākas pakāpes personāla locekļiem, ja tas sekmē dienesta komandējuma darījumus; šādos gadījumos atlīdzība ir pēc augstākās likmes.

3.   Braucieni ar autotransportu — personisko automašīnu izmantošana

| a) | personāla locekļiem centra interesēs var atļaut ceļot, izmantojot personisko automašīnu. Šādos gadījumos viņam ir tiesības uz ceļanaudu par kilometru, ko aprēķina, pamatojoties uz ātrāko parasto maršrutu. Ceļanaudu aprēķina, pamatojoties uz likmi, ko piemēro valstī, kurā atrodas centrs, neņemot vērā valsti vai valstis, kurās notiek brauciens. Izmantotās likmes izsludina administratīvajos noteikumos (2); |
| --- | --- |

a)

personāla locekļiem centra interesēs var atļaut ceļot, izmantojot personisko automašīnu. Šādos gadījumos viņam ir tiesības uz ceļanaudu par kilometru, ko aprēķina, pamatojoties uz ātrāko parasto maršrutu. Ceļanaudu aprēķina, pamatojoties uz likmi, ko piemēro valstī, kurā atrodas centrs, neņemot vērā valsti vai valstis, kurās notiek brauciens. Izmantotās likmes izsludina administratīvajos noteikumos (2);

| b) | ja attiecīgajam personāla loceklim ir atļauts vest citus centra locekļus, viņam izmaksā piemaksu par nobraukto attālumu, kas vienāda ar 10 % no attāluma atlīdzības katram pasažierim (3); ja maršruts ietver īpašas maksas (piemēram, maksu par ceļu lietošanu, automašīnas transportu ar kuģi vai prāmi automašīnu pārvadāšanai), šīs maksas atlīdzina, uzrādot attaisnojošas kvītis, izņemot jebkādus izdevumus, kas saistīti ar braucienu ar lidmašīnu; |
| --- | --- |

b)

ja attiecīgajam personāla loceklim ir atļauts vest citus centra locekļus, viņam izmaksā piemaksu par nobraukto attālumu, kas vienāda ar 10 % no attāluma atlīdzības katram pasažierim (3); ja maršruts ietver īpašas maksas (piemēram, maksu par ceļu lietošanu, automašīnas transportu ar kuģi vai prāmi automašīnu pārvadāšanai), šīs maksas atlīdzina, uzrādot attaisnojošas kvītis, izņemot jebkādus izdevumus, kas saistīti ar braucienu ar lidmašīnu;

| c) | personāla locekļiem, kas izmanto personiskās automašīnas, pirms tam jāpierāda, ka viņiem ir apdrošināšanas polise, kas sedz riskus trešajām personām, īpaši riskus pasažieriem; |
| --- | --- |

c)

personāla locekļiem, kas izmanto personiskās automašīnas, pirms tam jāpierāda, ka viņiem ir apdrošināšanas polise, kas sedz riskus trešajām personām, īpaši riskus pasažieriem;

| d) | ja noticis negadījums, centrs neatlīdzina nekādu kaitējumu īpašumam. |
| --- | --- |

d)

ja noticis negadījums, centrs neatlīdzina nekādu kaitējumu īpašumam.

II IEDAĻA —   Dienas nauda personāla locekļiem, kas dodas oficiālā komandējumā

| 1. | Personāla loceklis, kas ceļo dienesta uzdevumā, ir tiesīgs saņemt komandējuma dienas naudu saskaņā ar likmēm, kuras katru gadu nosaka Valde.
  Tomēr direktors var atļaut:






  a) | īpašas likmes valstīm, kur dzīves dārdzība ir augstāka vai zemāka nekā parastās likmes; |
| --- | --- | --- |

1.

Personāla loceklis, kas ceļo dienesta uzdevumā, ir tiesīgs saņemt komandējuma dienas naudu saskaņā ar likmēm, kuras katru gadu nosaka Valde.

Tomēr direktors var atļaut:

a)

īpašas likmes valstīm, kur dzīves dārdzība ir augstāka vai zemāka nekā parastās likmes;

| b) | komandējuma dienas naudas izmaksāšanu pēc augstākas likmes nekā tā likme, kādu personāla loceklis parasti būtu tiesīgs saņemt, ja tas veicina komandējuma darījumus; |
| --- | --- |

b)

komandējuma dienas naudas izmaksāšanu pēc augstākas likmes nekā tā likme, kādu personāla loceklis parasti būtu tiesīgs saņemt, ja tas veicina komandējuma darījumus;

| c) | izmaksāt pabalstu, ja komandējuma laikā jāpiešķir slimības atvaļinājums, izņemot gadījumu, ja personāla loceklis ir komandējumā viņa pastāvīgā dzīvesvietā. |
| --- | --- |

c)

izmaksāt pabalstu, ja komandējuma laikā jāpiešķir slimības atvaļinājums, izņemot gadījumu, ja personāla loceklis ir komandējumā viņa pastāvīgā dzīvesvietā.

| 2. | Komandējuma dienas naudu aprēķina šādi:






  a) | personāla loceklis ir tiesīgs saņemt vienas dienas komandējuma dienas naudu par katru komandējuma 24 stundu laika periodu (4); |
| --- | --- | --- |

2.

Komandējuma dienas naudu aprēķina šādi:

a)

personāla loceklis ir tiesīgs saņemt vienas dienas komandējuma dienas naudu par katru komandējuma 24 stundu laika periodu (4);

| b) | komandējuma dienas naudu nemaksā par laika periodu, kas ir mazāks par četrām stundām |
| --- | --- |

b)

komandējuma dienas naudu nemaksā par laika periodu, kas ir mazāks par četrām stundām

| c) | ja komandējuma laika periods ir četras stundas un vairāk, bet mazāk nekā astoņas stundas, personāla loceklis ir tiesīgs saņemt vienu ceturto daļu no dienas naudas. Viņam tāpat ir tiesības saņemt vienu ceturto daļu no dienas naudas attiecībā uz jebkādu četru vai vairāk stundu laika periodu, bet mazāk nekā astoņas stundas, pārsniedzot jebkuru 24 stundu laika periodu. |
| --- | --- |

c)

ja komandējuma laika periods ir četras stundas un vairāk, bet mazāk nekā astoņas stundas, personāla loceklis ir tiesīgs saņemt vienu ceturto daļu no dienas naudas. Viņam tāpat ir tiesības saņemt vienu ceturto daļu no dienas naudas attiecībā uz jebkādu četru vai vairāk stundu laika periodu, bet mazāk nekā astoņas stundas, pārsniedzot jebkuru 24 stundu laika periodu.

| d) | ja komandējuma laika periods ir astoņas stundas un vairāk, bez izmitināšanas viesnīcā, personāla loceklis ir tiesīgs saņemt vienu pusi no dienas naudas. Viņam tāpat ir tiesības saņemt vienu pusi no dienas naudas par jebkādu astoņu vai vairāk stundu laika periodu, bet mazāk nekā 24 stundas, pārsniedzot jebkuru 24 stundu laika periodu; |
| --- | --- |

d)

ja komandējuma laika periods ir astoņas stundas un vairāk, bez izmitināšanas viesnīcā, personāla loceklis ir tiesīgs saņemt vienu pusi no dienas naudas. Viņam tāpat ir tiesības saņemt vienu pusi no dienas naudas par jebkādu astoņu vai vairāk stundu laika periodu, bet mazāk nekā 24 stundas, pārsniedzot jebkuru 24 stundu laika periodu;

| e) | ja komandējumā ir paredzēta izmitināšana viesnīcā, attiecīgajam personāla loceklim var izmaksāt pilnu dienas naudu; |
| --- | --- |

e)

ja komandējumā ir paredzēta izmitināšana viesnīcā, attiecīgajam personāla loceklim var izmaksāt pilnu dienas naudu;

| f) | faktiskajam ceļojuma laikam pievieno nosacīto laika posmu, lai aprēķinātu komandējuma dienas naudu, kurā ietverts laiks, kas nepieciešams, lai ceļotu uz galveno staciju vai lidostu. Šis laika posms ir šāds:






  — | divas stundas braucieniem ar vilcienu, |
| --- | --- | --- |

f)

faktiskajam ceļojuma laikam pievieno nosacīto laika posmu, lai aprēķinātu komandējuma dienas naudu, kurā ietverts laiks, kas nepieciešams, lai ceļotu uz galveno staciju vai lidostu. Šis laika posms ir šāds:

—

divas stundas braucieniem ar vilcienu,

| — | trīs stundas, ceļojot ar lidmašīnu. |
| --- | --- |

—

trīs stundas, ceļojot ar lidmašīnu.

3.   Dienas naudas samazināšana

Pabalstu piešķir:

| a) | ja ceļojumā iekļautas ēdienreizes vai naktsguļa: par 15 % par katru ēdienreizi un par 50 % par naktsguļu, kas paredzēta braukšanas maksā; |
| --- | --- |

a)

ja ceļojumā iekļautas ēdienreizes vai naktsguļa: par 15 % par katru ēdienreizi un par 50 % par naktsguļu, kas paredzēta braukšanas maksā;

| b) | par trīs desmitdaļām, ja personāla loceklis brauc ar prāmi pa nakti, ja, ceļojot ar vilcienu vai lidmašīnu, ir guļvieta vai kupeja, par ceļojumā ietverto laika posmu; |
| --- | --- |

b)

par trīs desmitdaļām, ja personāla loceklis brauc ar prāmi pa nakti, ja, ceļojot ar vilcienu vai lidmašīnu, ir guļvieta vai kupeja, par ceļojumā ietverto laika posmu;

| c) | par trīs desmitdaļām, ja personāla loceklis ceļo, lai veiktu dienesta pienākumu pilsētā, kas ir viņa oficiālās mājas, un viņa ģimene vēl tur dzīvo; |
| --- | --- |

c)

par trīs desmitdaļām, ja personāla loceklis ceļo, lai veiktu dienesta pienākumu pilsētā, kas ir viņa oficiālās mājas, un viņa ģimene vēl tur dzīvo;

| d) | par trīs desmitdaļām, ja izmitināšanu nodrošina ārējā iestāde. |
| --- | --- |

d)

par trīs desmitdaļām, ja izmitināšanu nodrošina ārējā iestāde.

4.   Piemaksas komandējuma dienas naudai.

Dienas naudai jāsedz visas izmaksas, kas personāla loceklim rodas, dodoties komandējumā, izņemot zemāk minētās, par kurām var piešķirt papildu kompensāciju:

| a) | maksas par vīzu un līdzīgas izmaksas, kas radušās, tieši ceļojot, lai veiktu dienesta pienākumus; |
| --- | --- |

a)

maksas par vīzu un līdzīgas izmaksas, kas radušās, tieši ceļojot, lai veiktu dienesta pienākumus;

| b) | bagāža, par kuru jāpiemaksā, ko īpaši ir atļāvis direktors; |
| --- | --- |

b)

bagāža, par kuru jāpiemaksā, ko īpaši ir atļāvis direktors;

| c) | pasta, telegrāfa un tālsarunu izmaksas, ja tās radušās oficiāliem mērķiem; |
| --- | --- |

c)

pasta, telegrāfa un tālsarunu izmaksas, ja tās radušās oficiāliem mērķiem;

| d) | uzņemšanas izdevumi, kas personāla locekļiem radušies saskaņā ar nosacījumiem, ko noteicis direktors; |
| --- | --- |

d)

uzņemšanas izdevumi, kas personāla locekļiem radušies saskaņā ar nosacījumiem, ko noteicis direktors;

| e) | braukšanas maksa taksometros, ja direktors ir iepriekš to apstiprinājis un tiek sniegti pierādījumi par izdevumiem; |
| --- | --- |

e)

braukšanas maksa taksometros, ja direktors ir iepriekš to apstiprinājis un tiek sniegti pierādījumi par izdevumiem;

Ja konkrētos apstākļos izmitināšanas izdevumi pārsniedz 60 % no komandējuma dienas naudas, centrs var daļēji vai pilnībā atmaksāt pārsniegto summu, kad tiek uzrādītas maksājumu kvītis un pietiekami pierādījumi, ka no šiem izdevumiem nevarēja izvairīties. Šī kompensācija nevar pārsniegt 30 % no komandējuma dienas naudas.

---

(1)  Šos noteikumus var piemērot arī attiecībā uz pagaidu darbiniekiem, ja tā nolemj direktors.

(2)  Kopējā izmaksātā summa nedrīkst pārsniegt summu, ko centrs būtu apmaksājis citos apstākļos.

(3)  Šādos gadījumos “pasažierim” nav tiesību saņemt jebkādu ceļojuma izdevumu apmaksu.

(4)  Šos laika periodus aprēķina, sākot no dienas un laika, kad personāla loceklis izbraucis no centra vai mājām līdz laikam, kad personāla loceklis atgriežas centrā vai mājās. Ja personāla loceklis pirms misijas sākšanās ir atvaļinājumā, laiks un diena, ko izmanto aprēķinu veikšanai ir misijas sākšanās laiks un diena, kā arī gadījumā, ja personāla loceklis ir atvaļinājumā tieši pēc misijas beigām, tad aprēķiniem izmanto laiku un dienu pēc misijas beigām.

---

VIII PIELIKUMS

ATVAĻINĀJUMS SLIMĪBAS GADĪJUMĀ, DZEMDĪBU ATVAĻINĀJUMS UN CITI ATVAĻINĀJUMI ĪPAŠOS GADĪJUMOS

1.   Prombūtne veselības apsvērumu dēļ un atvaļinājums slimības gadījumā

| a) | personāla locekļiem, kas slimības vai negadījuma dēļ atrodas prombūtnē vairāk nekā trīs dienas pēc kārtas, trīs dienu laikā kopš darba pārtraukšanas jāuzrāda darbnespējas lapa; |
| --- | --- |

a)

personāla locekļiem, kas slimības vai negadījuma dēļ atrodas prombūtnē vairāk nekā trīs dienas pēc kārtas, trīs dienu laikā kopš darba pārtraukšanas jāuzrāda darbnespējas lapa;

| b) | prombūtne slimības vai negadījuma dēļ, kas ilgst ne vairāk kā trīs dienas un par ko neiesniedz darbnespējas lapu, ja tā pārsniedz deviņas darba dienas vienā kalendārā gadā, paredz atbilstīgi samazināt ikgadējo atvaļinājumu, kas pienākas attiecīgajam personāla loceklim, vai, ja viņš jau izmantojis visu ikgadējo atvaļinājumu, atbilstīgi samazināt viņa atalgojumu; |
| --- | --- |

b)

prombūtne slimības vai negadījuma dēļ, kas ilgst ne vairāk kā trīs dienas un par ko neiesniedz darbnespējas lapu, ja tā pārsniedz deviņas darba dienas vienā kalendārā gadā, paredz atbilstīgi samazināt ikgadējo atvaļinājumu, kas pienākas attiecīgajam personāla loceklim, vai, ja viņš jau izmantojis visu ikgadējo atvaļinājumu, atbilstīgi samazināt viņa atalgojumu;

| c) | personāla locekļiem, kas atrodas prombūtnē slimības vai negadījuma dēļ, uzrādot darbnespējas lapu, ir tiesības uz slimības atvaļinājumu ar pilnu darba samaksu un pabalstiem, kas nepārsniedz trīspadsmit nedēļas pēc kārtas; |
| --- | --- |

c)

personāla locekļiem, kas atrodas prombūtnē slimības vai negadījuma dēļ, uzrādot darbnespējas lapu, ir tiesības uz slimības atvaļinājumu ar pilnu darba samaksu un pabalstiem, kas nepārsniedz trīspadsmit nedēļas pēc kārtas;

| d) | nepārtrauktu prombūtni slimības vai negadījuma dēļ, kas pārsniedz trīspadsmit nedēļas pēc kārtas, direktors var uzskatīt par pamatu līguma izbeigšanai; |
| --- | --- |

d)

nepārtrauktu prombūtni slimības vai negadījuma dēļ, kas pārsniedz trīspadsmit nedēļas pēc kārtas, direktors var uzskatīt par pamatu līguma izbeigšanai;

| e) | biežus īslaicīgus slimības periodus direktors var uzskatīt par pamatu līguma izbeigšanai; |
| --- | --- |

e)

biežus īslaicīgus slimības periodus direktors var uzskatīt par pamatu līguma izbeigšanai;

| f) | Centra direktors var jebkurā laikā pieprasīt, lai attiecīgais personāla loceklis iziet medicīnisko apskati. |
| --- | --- |

f)

Centra direktors var jebkurā laikā pieprasīt, lai attiecīgais personāla loceklis iziet medicīnisko apskati.

2.   Infekcijas slimības, vakcinācija un nelaimes gadījumi

| a) | jebkurš personāla loceklis, kas saslimis ar infekcijas slimību, nedrīkst ierasties darba vietā un viņam par šiem apstākļiem nekavējoties jāziņo administrācijas un personāla vadītājam. Ja ir ziņas par infekcijas slimību personāla locekļa ģimenē vai tuvu draugu vidū, personāla loceklim nekavējoties jāinformē administrācijas un personāla vadītājs un jāpakļaujas veselības aizsardzības pasākumiem, ko šis ierēdnis var noteikt. Visiem personāla locekļiem, kas bijuši saskarē ar personu, kas slimo ar infekcijas slimību, kā dēļ viņiem nācās neierasties darba vietā, ir tiesības uz visiem ienākumiem; šo prombūtni neatskaita ne no viņu slimības atvaļinājuma, ne ikgadējā atvaļinājuma; |
| --- | --- |

a)

jebkurš personāla loceklis, kas saslimis ar infekcijas slimību, nedrīkst ierasties darba vietā un viņam par šiem apstākļiem nekavējoties jāziņo administrācijas un personāla vadītājam. Ja ir ziņas par infekcijas slimību personāla locekļa ģimenē vai tuvu draugu vidū, personāla loceklim nekavējoties jāinformē administrācijas un personāla vadītājs un jāpakļaujas veselības aizsardzības pasākumiem, ko šis ierēdnis var noteikt. Visiem personāla locekļiem, kas bijuši saskarē ar personu, kas slimo ar infekcijas slimību, kā dēļ viņiem nācās neierasties darba vietā, ir tiesības uz visiem ienākumiem; šo prombūtni neatskaita ne no viņu slimības atvaļinājuma, ne ikgadējā atvaļinājuma;

| b) | personāla locekļiem jāpiekrīt visām profilaktiskām vakcinācijām vai potēšanām, kas var būt vajadzīgas; |
| --- | --- |

b)

personāla locekļiem jāpiekrīt visām profilaktiskām vakcinācijām vai potēšanām, kas var būt vajadzīgas;

| c) | par visiem negadījumiem, kas ar personāla locekļiem notikuši centrā vai ārpus tā, lai cik nenozīmīgi tie šķistu, kā arī par liecinieku vārdiem un adresēm, personāla loceklim nekavējoties jāinformē administrācijas un personāla vadītājs. |
| --- | --- |

c)

par visiem negadījumiem, kas ar personāla locekļiem notikuši centrā vai ārpus tā, lai cik nenozīmīgi tie šķistu, kā arī par liecinieku vārdiem un adresēm, personāla loceklim nekavējoties jāinformē administrācijas un personāla vadītājs.

3.   Atvaļinājums īpašos gadījumos, laulību atvaļinājums un dzemdību atvaļinājums

| a) | izņēmuma gadījumos vai nopietnu ģimenes apstākļu dēļ centra direktors var piešķirt īpašo atvaļinājumu, kas ir pilnīgi vai daļēji apmaksāts un nav garāks par astoņām darba dienām gadā; |
| --- | --- |

a)

izņēmuma gadījumos vai nopietnu ģimenes apstākļu dēļ centra direktors var piešķirt īpašo atvaļinājumu, kas ir pilnīgi vai daļēji apmaksāts un nav garāks par astoņām darba dienām gadā;

| b) | īpašo sešu dienu atvaļinājumu ar pilnu samaksu piešķir personāla locekļa laulību gadījumā; |
| --- | --- |

b)

īpašo sešu dienu atvaļinājumu ar pilnu samaksu piešķir personāla locekļa laulību gadījumā;

| c) | uzrādot atbilstošu medicīnisku izziņu, personāla locekļiem piešķir dzemdību atvaļinājumu, kas ir pilnībā apmaksāts un nav ieskaitīts slimības vai ikgadējā atvaļinājumā. Dzemdību atvaļinājums ir sešpadsmit nedēļas, tas sākas sešas nedēļas pirms gaidāmā bērna piedzimšanas datuma. Ja bērns piedzimst pēc paredzamā datuma, tad atvaļinājums tiek pagarināts tā, lai tā termiņš beigtos desmit nedēļas pēc bērna piedzimšanas. |
| --- | --- |

c)

uzrādot atbilstošu medicīnisku izziņu, personāla locekļiem piešķir dzemdību atvaļinājumu, kas ir pilnībā apmaksāts un nav ieskaitīts slimības vai ikgadējā atvaļinājumā. Dzemdību atvaļinājums ir sešpadsmit nedēļas, tas sākas sešas nedēļas pirms gaidāmā bērna piedzimšanas datuma. Ja bērns piedzimst pēc paredzamā datuma, tad atvaļinājums tiek pagarināts tā, lai tā termiņš beigtos desmit nedēļas pēc bērna piedzimšanas.

---

IX PIELIKUMS

DISCIPLINĀRLIETU PADOMJU SASTĀVS UN PROCEDŪRAS

1.   Disciplinārlietu padomes sastāvs

Disciplinārlietu padomē ietilpst:

| a) | A vai L pakāpes personāla loceklis, ko izvirza direktors, kas nav Personāla un administratīvās daļas vadītājs vai persona, kam attiecīgais personāla loceklis ir atbildīgs, piemēram, priekšsēdētājs; |
| --- | --- |

a)

A vai L pakāpes personāla loceklis, ko izvirza direktors, kas nav Personāla un administratīvās daļas vadītājs vai persona, kam attiecīgais personāla loceklis ir atbildīgs, piemēram, priekšsēdētājs;

| b) | personāla loceklis, ko izvirza direktors; |
| --- | --- |

b)

personāla loceklis, ko izvirza direktors;

| c) | tādas pašas pakāpes personāla loceklis kā attiecīgais personāla loceklis un ko attiecīgais personāla loceklis izvirza; |
| --- | --- |

c)

tādas pašas pakāpes personāla loceklis kā attiecīgais personāla loceklis un ko attiecīgais personāla loceklis izvirza;

| d) | administrācijas un personāla vadītājs, kas darbojas kā juriskonsults, bez balsstiesībām. |
| --- | --- |

d)

administrācijas un personāla vadītājs, kas darbojas kā juriskonsults, bez balsstiesībām.

2.   Procedūra

| a) | Disciplinārlietu padome ņem vērā visus dokumentus, kas ir svarīgi lietas izskatīšanai. Tā uzklausa ieinteresētās personas, ja viņš to pieprasa. Ieinteresētai personai var palīdzēt personāla loceklis, vai to var pārstāvēt personāla loceklis. Disciplinārlietu padome arī uzklausa jebkādu personu, ko tā uzskata par vēlamu uzaicināt; |
| --- | --- |

a)

Disciplinārlietu padome ņem vērā visus dokumentus, kas ir svarīgi lietas izskatīšanai. Tā uzklausa ieinteresētās personas, ja viņš to pieprasa. Ieinteresētai personai var palīdzēt personāla loceklis, vai to var pārstāvēt personāla loceklis. Disciplinārlietu padome arī uzklausa jebkādu personu, ko tā uzskata par vēlamu uzaicināt;

| b) | Disciplinārlietu padomes sanāksmes ir slēgtas. Tās locekļi neizpauž informāciju, ko tie uzzinājuši procesa laikā, nedz arī ar procesu saistītas ziņas. |
| --- | --- |

b)

Disciplinārlietu padomes sanāksmes ir slēgtas. Tās locekļi neizpauž informāciju, ko tie uzzinājuši procesa laikā, nedz arī ar procesu saistītas ziņas.

| c) | Disciplinārlietu padome iesniedz argumentētu atzinumu direktoram. Atzinumā ietver ieteikumu par to, vai sankcija ir lietderīga un, ja tā, kādai jābūt tās bardzībai. |
| --- | --- |

c)

Disciplinārlietu padome iesniedz argumentētu atzinumu direktoram. Atzinumā ietver ieteikumu par to, vai sankcija ir lietderīga un, ja tā, kādai jābūt tās bardzībai.

---

X PIELIKUMS

APELĀCIJU PADOME

A.   Jurisdikcija

Apelāciju padome ir pilnvarota izšķirt domstarpības, kas radušās, pārkāpjot šos noteikumus vai 7. pantā paredzētos līgumus. Šajā sakarā tās kompetencē ir apelācijas, ko esošie vai bijušie personāla locekļi vai viņu mantinieki un tiesību pēcteči iesnieguši par direktora lēmumu.

B.   Sastāvs un statuss

| a) | Apelācijas padomē ietilpst priekšsēdētājs un divi locekļi. Viņus var aizstāt pārstāvji. Priekšsēdētājam vai vienam no locekļiem un vienam no viņu pārstāvim jābūt ar jurista kvalifikāciju; |
| --- | --- |

a)

Apelācijas padomē ietilpst priekšsēdētājs un divi locekļi. Viņus var aizstāt pārstāvji. Priekšsēdētājam vai vienam no locekļiem un vienam no viņu pārstāvim jābūt ar jurista kvalifikāciju;

| b) | priekšsēdētāju, viņa pārstāvi, locekļus un viņu pārstāvjus ieceļ centra padome uz diviem gadiem, un viņi nav centra personāla locekļi. Ja kāds no viņiem nevar pildīt pienākumus, uz atlikušo termiņu ieceļ jaunu locekli; |
| --- | --- |

b)

priekšsēdētāju, viņa pārstāvi, locekļus un viņu pārstāvjus ieceļ centra padome uz diviem gadiem, un viņi nav centra personāla locekļi. Ja kāds no viņiem nevar pildīt pienākumus, uz atlikušo termiņu ieceļ jaunu locekli;

| c) | Apelāciju padomes sanāksmes ir spēkā tikai tad, ja tajās piedalās priekšsēdētājs vai viņa pārstāvis un divi locekļi vai viņu pārstāvji; |
| --- | --- |

c)

Apelāciju padomes sanāksmes ir spēkā tikai tad, ja tajās piedalās priekšsēdētājs vai viņa pārstāvis un divi locekļi vai viņu pārstāvji;

| d) | padomes locekļi, pildot savus pienākumus, ir pilnīgi neatkarīgi; |
| --- | --- |

d)

padomes locekļi, pildot savus pienākumus, ir pilnīgi neatkarīgi;

| e) | priekšsēdētāja, locekļu un pārstāvju atalgojumu nosaka centra padome; |
| --- | --- |

e)

priekšsēdētāja, locekļu un pārstāvju atalgojumu nosaka centra padome;

| f) | Apelāciju padome apstiprina savu reglamentu saskaņā ar šā pielikuma noteikumiem. |
| --- | --- |

f)

Apelāciju padome apstiprina savu reglamentu saskaņā ar šā pielikuma noteikumiem.

C.   Padomes sekretariāts

| a) | direktors ieceļ padomes sekretāru, viņš ir arī centra personāla loceklis; |
| --- | --- |

a)

direktors ieceļ padomes sekretāru, viņš ir arī centra personāla loceklis;

| b) | pildot savus pienākumus, padomes sekretārs darbojas kā protokolētājs un pakļaujas tikai padomei. |
| --- | --- |

b)

pildot savus pienākumus, padomes sekretārs darbojas kā protokolētājs un pakļaujas tikai padomei.

D.   Apelācijas

| a) | padome iesniegtās apelācijas pieņem tikai tad, ja apelācijas iesniedzējam nav izdevies iegūt apmierinošu rezultātu, izmantojot apelāciju administratīvā kārtā, ko iesniedz direktoram; |
| --- | --- |

a)

padome iesniegtās apelācijas pieņem tikai tad, ja apelācijas iesniedzējam nav izdevies iegūt apmierinošu rezultātu, izmantojot apelāciju administratīvā kārtā, ko iesniedz direktoram;

| b) | apelācijas iesniedzējam ir divdesmit dienas kopš paziņojuma saņemšanas par lēmumu, par ko iesniegta sūdzība, vai kopš dienas, kad tika noraidīti starpnieka secinājumi, kuru laikā iesniegt rakstisku lūgumu Apelāciju padomei par šā lēmuma atcelšanu vai grozīšanu. Šo lūgumu adresē centra administrācijas un personāla vadītājam, kas apstiprina lūguma saņemšanu un uzsāk padomes sasaukšanas procedūru; |
| --- | --- |

b)

apelācijas iesniedzējam ir divdesmit dienas kopš paziņojuma saņemšanas par lēmumu, par ko iesniegta sūdzība, vai kopš dienas, kad tika noraidīti starpnieka secinājumi, kuru laikā iesniegt rakstisku lūgumu Apelāciju padomei par šā lēmuma atcelšanu vai grozīšanu. Šo lūgumu adresē centra administrācijas un personāla vadītājam, kas apstiprina lūguma saņemšanu un uzsāk padomes sasaukšanas procedūru;

| c) | apelācijas jāiesniedz Apelāciju padomes sekretariātam divu mēnešu laikā kopš dienas, kad saņemts paziņojums par lēmumu, par ko iesniegta sūdzība. Tomēr izņēmuma gadījumos, īpaši saistībā ar pensijām, Apelāciju padome var pieņemt apelācijas, kad iesniegtas viena gada laikā kopš dienas, kad saņemts paziņojums par lēmumu, par ko iesniegta sūdzība; |
| --- | --- |

c)

apelācijas jāiesniedz Apelāciju padomes sekretariātam divu mēnešu laikā kopš dienas, kad saņemts paziņojums par lēmumu, par ko iesniegta sūdzība. Tomēr izņēmuma gadījumos, īpaši saistībā ar pensijām, Apelāciju padome var pieņemt apelācijas, kad iesniegtas viena gada laikā kopš dienas, kad saņemts paziņojums par lēmumu, par ko iesniegta sūdzība;

| d) | apelācijas jānoformē rakstiski; tajās izklāsta visus apelācijas motīvus, ko izvirzījis apelācijas iesniedzējs, kā arī tām pievieno visus dokumentālos pierādījumus; |
| --- | --- |

d)

apelācijas jānoformē rakstiski; tajās izklāsta visus apelācijas motīvus, ko izvirzījis apelācijas iesniedzējs, kā arī tām pievieno visus dokumentālos pierādījumus;

| e) | apelācijas neaptur to lēmumu īstenošanu, par ko iesniegta sūdzība. |
| --- | --- |

e)

apelācijas neaptur to lēmumu īstenošanu, par ko iesniegta sūdzība.

E.   Iepriekšēja procedūra

| a) | apelācijas nekavējoties nosūta direktoram, kurš savus komentārus izsaka rakstiski. Šo komentāru kopiju viena mēneša laikā kopš apelācijas iesniegšanas dienas nosūta padomes sekretāram un apelācijas iesniedzējam, kas divdesmit dienu laikā var sniegt rakstisku atbildi, kuru padomes sekretārs nekavējoties nosūta direktoram; |
| --- | --- |

a)

apelācijas nekavējoties nosūta direktoram, kurš savus komentārus izsaka rakstiski. Šo komentāru kopiju viena mēneša laikā kopš apelācijas iesniegšanas dienas nosūta padomes sekretāram un apelācijas iesniedzējam, kas divdesmit dienu laikā var sniegt rakstisku atbildi, kuru padomes sekretārs nekavējoties nosūta direktoram;

| b) | apelācijas, memorandus un dokumentāros pierādījumus, direktora komentārus un apelācijas iesniedzēja atbildi, ja tāda ir, padomes sekretariāts nosūta tās locekļiem trīs mēnešu laikā kopš apelācijas iesniegšanas un vismaz piecpadsmit dienas pirms tās sanāksmes dienas, kurā to paredzēts izskatīt. |
| --- | --- |

b)

apelācijas, memorandus un dokumentāros pierādījumus, direktora komentārus un apelācijas iesniedzēja atbildi, ja tāda ir, padomes sekretariāts nosūta tās locekļiem trīs mēnešu laikā kopš apelācijas iesniegšanas un vismaz piecpadsmit dienas pirms tās sanāksmes dienas, kurā to paredzēts izskatīt.

F.   Padomes sasaukšana

Apelāciju padomes sēdes sasauc tās priekšsēdētājs. Principā tā iesniegtās apelācijas izskata četru mēnešu laikā kopš to iesniegšanas dienas.

G.   Padomes sanāksmes

| a) | Apelāciju padomes sanāksmes ir slēgtas (ja vien padome nelemj citādi). Padome apspriežas slepeni; |
| --- | --- |

a)

Apelāciju padomes sanāksmes ir slēgtas (ja vien padome nelemj citādi). Padome apspriežas slepeni;

| b) | direktors vai viņa pārstāvis un apelācijas iesniedzējs piedalās procesā un var sniegt mutiskus paziņojumus, lai pierādītu viņu memorandiem pievienotos pamatojumus; |
| --- | --- |

b)

direktors vai viņa pārstāvis un apelācijas iesniedzējs piedalās procesā un var sniegt mutiskus paziņojumus, lai pierādītu viņu memorandiem pievienotos pamatojumus;

| c) | padome var pieprasīt uzrādīt jebkādu dokumentu, ko tā uzskata par vajadzīgu, lai izskatītu apelāciju. Uzrādītie dokumenti jānosūta arī direktoram un apelācijas iesniedzējam; |
| --- | --- |

c)

padome var pieprasīt uzrādīt jebkādu dokumentu, ko tā uzskata par vajadzīgu, lai izskatītu apelāciju. Uzrādītie dokumenti jānosūta arī direktoram un apelācijas iesniedzējam;

| d) | padome uzklausa puses un lieciniekus, kuru liecības var būt lietderīgas procesā. Jebkuram personāla loceklim, kas uzaicināts kā liecinieks, jāierodas padomē un viņš nedrīkst atteikties sniegt prasīto informāciju; |
| --- | --- |

d)

padome uzklausa puses un lieciniekus, kuru liecības var būt lietderīgas procesā. Jebkuram personāla loceklim, kas uzaicināts kā liecinieks, jāierodas padomē un viņš nedrīkst atteikties sniegt prasīto informāciju;

| e) | personas, kas piedalās padomes sanāksmē, nekādā gadījumā neizpauž faktus, kas tām kļuvuši zināmi, nedz procesa laikā izteiktos atzinumus. |
| --- | --- |

e)

personas, kas piedalās padomes sanāksmē, nekādā gadījumā neizpauž faktus, kas tām kļuvuši zināmi, nedz procesa laikā izteiktos atzinumus.

H.   Padomes lēmumi

| a) | ārkārtas apstākļos padome var izdot pagaidu rīkojumu, ar ko pasākumu, par ko iesniegta sūdzība, aptur līdz galīgā lēmuma pieņemšanai saskaņā ar turpmākiem pantiem; |
| --- | --- |

a)

ārkārtas apstākļos padome var izdot pagaidu rīkojumu, ar ko pasākumu, par ko iesniegta sūdzība, aptur līdz galīgā lēmuma pieņemšanai saskaņā ar turpmākiem pantiem;

| b) | lēmumus pieņem ar balsu vairākumu. Tos pieņem rakstveidā, un tajos jāizklāsta pamatojumi, uz ko tie balstīti. Par tiem nevar iesniegt apelāciju, un abas puses tos piemēro vienas pilnas diennakts laikā kopš to paziņošanas; |
| --- | --- |

b)

lēmumus pieņem ar balsu vairākumu. Tos pieņem rakstveidā, un tajos jāizklāsta pamatojumi, uz ko tie balstīti. Par tiem nevar iesniegt apelāciju, un abas puses tos piemēro vienas pilnas diennakts laikā kopš to paziņošanas;

| c) | tomēr padomei var pieprasīt labot pārrakstīšanās vai nejaušu kļūdu pieņemtajā lēmumā. Pieprasījumi par labojumiem jāiesniedz sešu mēnešu laikā kopš dienas, kad kļūda tikusi pamanīta. |
| --- | --- |

c)

tomēr padomei var pieprasīt labot pārrakstīšanās vai nejaušu kļūdu pieņemtajā lēmumā. Pieprasījumi par labojumiem jāiesniedz sešu mēnešu laikā kopš dienas, kad kļūda tikusi pamanīta.

---