# Jurnalul Oficial C 197A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.197.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 197A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5610 iulie 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.197.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 197A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5610 iulie 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2013/C 197A/01 | Anunț de recrutare nr. PE/167/S | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2013/C 197A/01

Anunț de recrutare nr. PE/167/S

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 10.7.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 197/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 197/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE NR. PE/167/S

(2013/C 197 A/01)

Parlamentul European organizează o procedură de selecție pe bază de calificări și de teste în vederea întocmirii unei liste de candidați eligibili pentru postul de:

AGENT TEMPORAR

RESPONSABIL DE RELAȚII PUBLICE (AD 5)

(de sex feminin sau masculin)

Înainte de a vă depune candidatura, vă rugăm să citiți cu atenție Ghidul adresat candidaților anexat la prezentul anunț de recrutare.

Ghidul, care face parte integrantă din anunțul de recrutare, vă va ajuta să înțelegeți regulile privind procedurile și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| A. | NATURA ATRIBUȚIILOR, CONDIȚIILE DE ADMITERE (PROFILUL CERUT) |
| --- | --- |

A.

NATURA ATRIBUȚIILOR, CONDIȚIILE DE ADMITERE (PROFILUL CERUT)

| B. | DESFĂȘURAREA PROCEDURII |
| --- | --- |

B.

DESFĂȘURAREA PROCEDURII

| C. | DEPUNEREA CANDIDATURILOR |
| --- | --- |

C.

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

| ANEXĂ: | GHID ADRESAT CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN |
| --- | --- |

ANEXĂ:

GHID ADRESAT CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN

A.   NATURA ATRIBUȚIILOR, CONDIȚIILE DE ADMITERE (PROFILUL CERUT)

1.   Generalități

Parlamentul European a decis să deschidă procedura de ocupare a unui post temporar de responsabil de relații publice (AD 5) — Direcția Generală Comunicare, Direcția pentru birouri de informare, Biroul de informare al Parlamentului European din Cipru.

Contractul va fi încheiat pe durată nedeterminată. Recrutarea se va face la gradul AD 5 prima treaptă, salariul de bază fiind de 4 349,59 EUR pe lună. Acest salariu este supus impozitului comunitar și celorlalte rețineri prevăzute de Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RACA), dar este scutit de impozitul național. Totuși, treapta la care va fi recrutat laureatul va putea fi adaptată în funcție de experiența sa profesională. În plus, la salariul de bază se adaugă, cu anumite condiții, o serie de indemnizații.

Această funcție necesită efectuarea de misiuni frecvente în locurile de desfășurare a activității și în afara acestora, precum și stabilirea a numeroase contacte interne și externe.

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără nicio discriminare, cum ar fi pe bază pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

2.   Natura atribuțiilor

Repartizat la Nicosia (1), responsabilul de relații publice va îndeplini, în cadrul programelor și al priorităților definite de organele parlamentare și/sau ierarhia sa, sarcinile prezentate în continuare:

| — | conceperea/realizarea de acțiuni de informare destinate mass-mediei (explicarea pozițiilor instituției prin conferințe, comunicate de presă etc.) și publicului larg (organizarea de manifestări diverse); |
| --- | --- |

—

conceperea/realizarea de acțiuni de informare destinate mass-mediei (explicarea pozițiilor instituției prin conferințe, comunicate de presă etc.) și publicului larg (organizarea de manifestări diverse);

| — | dezvoltarea și întreținerea unor rețele de corespondenți în cadrul societății civile; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea și întreținerea unor rețele de corespondenți în cadrul societății civile;

| — | întreținerea de relații cu deputații europeni, cu mediile politice instituționale și cu administrațiile naționale, regionale și locale; |
| --- | --- |

—

întreținerea de relații cu deputații europeni, cu mediile politice instituționale și cu administrațiile naționale, regionale și locale;

| — | asigurarea unei funcții de asistență pentru organele Parlamentului atunci când acestea desfășoară activități în Cipru (vizite prezidențiale, reuniuni/vizite ale comisiilor parlamentare etc.); |
| --- | --- |

—

asigurarea unei funcții de asistență pentru organele Parlamentului atunci când acestea desfășoară activități în Cipru (vizite prezidențiale, reuniuni/vizite ale comisiilor parlamentare etc.);

| — | informarea permanentă a autorităților politice ale instituției, prin reviste ale presei comentate, cu privire la evoluția opiniei publice referitoare la activitatea Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

informarea permanentă a autorităților politice ale instituției, prin reviste ale presei comentate, cu privire la evoluția opiniei publice referitoare la activitatea Parlamentului European;

| — | asigurarea actualizării site-ului internet. |
| --- | --- |

—

asigurarea actualizării site-ului internet.

Pentru exercitarea acestor atribuții este nevoie de capacități de anticipare, de reacție și de comunicare, un simț diplomatic deosebit, abilitatea de a se exprima cu ușurință în public și de a întreține contacte cu diferiți interlocutori din mediile politice, economice și sociale, precum și capacitatea de a conduce o echipă.

3.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Până la data-limită de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să fi îndeplinit următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 12 alineatul (2) din RACA, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și cunoștințe necesare

Candidații trebuie să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani, absolvite cu o diplomă recunoscută în mod oficial, într-un domeniu legat de natura atribuțiilor.

(ii)   Experiența profesională necesară

Nu este necesară nicio experiență profesională.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Candidații trebuie să aibă:

| | o cunoaștere aprofundată a limbii grecești (limba 1);
  și |
| --- | --- |

o cunoaștere aprofundată a limbii grecești (limba 1);

și

| | o cunoaștere foarte bună a limbilor engleză și turcă (limbile 2 și 3). |
| --- | --- |

o cunoaștere foarte bună a limbilor engleză și turcă (limbile 2 și 3).

Comitetul de selecție va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale (2) ale Uniunii Europene.

În conformitate cu Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene pronunțată în cauza Republica Italiană/Comisia, C-566/10 P, Parlamentul European motivează în cele ce urmează limitarea limbilor 2 și 3 la un număr restrâns.

Candidații sunt informați că limbile 2 și 3 alese pentru prezenta procedură de selecție au fost stabilite pe baza interesului serviciului, care cere ca persoanele nou-recrutate să fie operaționale imediat în cadrul Biroului de informare al Parlamentului European din Cipru și să poată comunica eficient în cadrul activităților lor cotidiene. Altfel, funcționarea eficace a serviciului ar putea fi grav afectată.

Având în vedere practica birourilor de informare ale Parlamentului European în ceea ce privește limbile de comunicare și ținând cont de nevoile Biroului de informare din Cipru în ceea ce privește cunoașterea societății civile și a mass-mediei locale, engleza rămâne limba utilizată pe scara cea mai largă. De asemenea, domeniul special al prezentei proceduri de selecție justifică cererea privind cunoașterea foarte bună a limbii turce.

Evaluarea acestor competențe lingvistice specifice permite, astfel, Parlamentului European să evalueze capacitatea candidaților de a fi imediat operaționali în mediul în care vor trebui să își desfășoare activitatea.

B.   DESFĂȘURAREA PROCEDURII

Procedura se bazează pe
  diplome și probe
  .

Lista candidaților care și-au depus dosarul complet în termenul specificat și care îndeplinesc condițiile generale menționate în secțiunea A punctul 3 litera (a) este stabilită de autoritatea împuternicită să încheie contracte, apoi transmisă, împreună cu dosarele, comitetului de selecție
  (pentru mai multe detalii, a se vedea Ghidul adresat candidaților)
  .

1.   Admiterea la procedura de selecție

Comitetul de selecție analizează dosarele și stabilește lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice menționate în secțiunea A punctul 3 litera (b) și sunt, prin urmare, admiși să participe la procedura de selecție.

La examinarea dosarelor, comitetul de selecție se bazează exclusiv pe informațiile din actul de candidatură care sunt însoțite de documente justificative
  (pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați Ghidul adresat candidaților)
  .

2.   Evaluarea calificărilor

Comitetul de selecție, pe baza unor criterii stabilite în prealabil, realizează o evaluare a calificărilor candidaților admiși la procedura de selecție și întocmește o listă a primilor șase candidați admiși la probe.

La evaluarea calificărilor candidaților, comitetul de selecție va ține seama în special de:

| — | cunoașterea structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării sale, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul său; |
| --- | --- |

—

cunoașterea structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării sale, a mediului său, precum și a celor care intervin în cadrul său;

| — | cultura generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- |

—

cultura generală în domeniul afacerilor europene;

| — | cunoașterea situației politice și a mass-mediei din Cipru, inclusiv din partea de nord a insulei (presa scrisă, mijloacele audiovizuale, mass-media online și platformele sociale); |
| --- | --- |

—

cunoașterea situației politice și a mass-mediei din Cipru, inclusiv din partea de nord a insulei (presa scrisă, mijloacele audiovizuale, mass-media online și platformele sociale);

| — | cunoștințele de redactare, mai ales a comunicatelor de presă, a textelor pentru publicații online și a textelor destinate publicului larg; |
| --- | --- |

—

cunoștințele de redactare, mai ales a comunicatelor de presă, a textelor pentru publicații online și a textelor destinate publicului larg;

| — | cunoștințele de gestionare a unei activități de relații publice (aspecte legate de comunicare, administrație, buget etc.); |
| --- | --- |

—

cunoștințele de gestionare a unei activități de relații publice (aspecte legate de comunicare, administrație, buget etc.);

| — | cunoașterea metodelor de gestionare a echipelor; |
| --- | --- |

—

cunoașterea metodelor de gestionare a echipelor;

| — | cunoștințele administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.). |
| --- | --- |

—

cunoștințele administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.).

Punctaj: de la 0 la 20 de puncte.

3.   Probe

În vederea evaluării capacității candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise în secțiunea A punctul 2, se organizează următoarele probe:

Probe scrise

| (a) | Probă de redactare în limba engleză (limba 2), pe baza unui dosar de cel mult 20 de pagini, compus din documente în limbile engleză, greacă și turcă, menită să evalueze capacitatea candidaților de a trata un dosar, precum și capacitatea lor de redactare.
  Durata probei: 3 ore.
  Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (minimul necesar: 20). |
| --- | --- |

(a)

Probă de redactare în limba engleză (limba 2), pe baza unui dosar de cel mult 20 de pagini, compus din documente în limbile engleză, greacă și turcă, menită să evalueze capacitatea candidaților de a trata un dosar, precum și capacitatea lor de redactare.

Durata probei: 3 ore.

Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (minimul necesar: 20).

| (b) | Probă de redactare în limba greacă (limba 1), menită să evalueze capacitatea candidaților de a redacta un comunicat de presă.
  Durata probei: 1 oră.
  Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (minimul necesar: 10). |
| --- | --- |

(b)

Probă de redactare în limba greacă (limba 1), menită să evalueze capacitatea candidaților de a redacta un comunicat de presă.

Durata probei: 1 oră.

Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (minimul necesar: 10).

| (c) | Probă de redactare în limba turcă (limba 3), menită să evalueze capacitatea candidaților de a redacta o scrisoare oficială.
  Durata probei: 30 de minute.
  Punctaj: de la 0 la 10 puncte (minimul necesar: 5). |
| --- | --- |

(c)

Probă de redactare în limba turcă (limba 3), menită să evalueze capacitatea candidaților de a redacta o scrisoare oficială.

Durata probei: 30 de minute.

Punctaj: de la 0 la 10 puncte (minimul necesar: 5).

Probe orale

| (d) | Interviu în limba engleză (limba 2) cu comitetul de selecție, al cărui scop este aprecierea, ținând seama de toate elementele care figurează în dosarul de candidatură, a capacității candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise în secțiunea A punctul 2, „Natura atribuțiilor”. În cursul interviului va fi testată și cunoașterea limbilor greacă și turcă.
  Durata maximă a probei: 45 de minute.
  Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (minimul necesar: 20). |
| --- | --- |

(d)

Interviu în limba engleză (limba 2) cu comitetul de selecție, al cărui scop este aprecierea, ținând seama de toate elementele care figurează în dosarul de candidatură, a capacității candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise în secțiunea A punctul 2, „Natura atribuțiilor”. În cursul interviului va fi testată și cunoașterea limbilor greacă și turcă.

Durata maximă a probei: 45 de minute.

Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (minimul necesar: 20).

| (e) | Probă de discuție în grup în limba engleză (limba 2) pentru a permite comitetului de selecție să aprecieze capacitatea de adaptare, competențele de negociere, capacitatea de decizie și comportamentul candidaților în cadrul unui grup.
  Durata acestei probe va fi stabilită de către comitetul de selecție în funcție de componența definitivă a grupurilor.
  Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (minimul necesar: 10). |
| --- | --- |

(e)

Probă de discuție în grup în limba engleză (limba 2) pentru a permite comitetului de selecție să aprecieze capacitatea de adaptare, competențele de negociere, capacitatea de decizie și comportamentul candidaților în cadrul unui grup.

Durata acestei probe va fi stabilită de către comitetul de selecție în funcție de componența definitivă a grupurilor.

Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (minimul necesar: 10).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că probele se pot desfășura pe parcursul unei zile sau a două zile consecutive.

4.   Înscrierea pe lista candidaților eligibili

Lista candidaților eligibili va conține, în ordinea meritului, numele primilor trei candidați care au obținut cel mai mare punctaj pentru întreaga procedură (evaluarea calificărilor și probe), cu condiția să fi obținut cel puțin 50 % din punctaj pentru întreaga procedură și minimul necesar la fiecare probă.

Candidații vor fi informați individual cu privire la rezultatele obținute, iar lista candidaților eligibili va fi afișată pe panourile de informare din clădirile Parlamentului European.

Valabilitatea listei candidaților eligibili va expira la 31 decembrie 2017; ea va putea fi prelungită. În acest caz, candidații eligibili înscriși pe listă vor fi informați în timp util.

Persoanele înscrise pe lista candidaților eligibili cărora li se va oferi un post vor trebui să prezinte ulterior, în vederea autentificării, originalele tuturor documentelor solicitate, în special ale diplomelor și ale adeverințelor lor de muncă.

C.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidații trebuie să utilizeze actul de candidatură în engleză (original sau copie) corespunzător acestui anunț de recrutare și inclus în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Candidații sunt invitați să citească cu atenție Ghidul adresat candidaților înainte de a completa formularul de candidatură.

Actul de candidatură și fotocopiile documentelor trebuie expediate obligatoriu prin corespondență recomandată
   (3), cel târziu la 12 august 2013 (ștampila poștei constituind o dovadă în acest sens), la următoarea adresă poștală:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours — MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/167/S |
| (trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours — MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/167/S

(trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

Candidații sunt rugați SĂ NU TELEFONEZE în legătură cu calendarul procedurii.

Dacă nu le parvine o scrisoare privind candidatura lor până la 30 octombrie 2013, candidații sunt invitați, în conformitate cu obligația de diligență care le revine, să trimită Unității pentru concursuri și proceduri de selecție un fax (+32 22831717), un e-mail (PE-167-S@ep.europa.eu) sau o scrisoare.

---

(1)  Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

(2)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(3)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada.

---

ANEXĂ

Ghid adresat candidaților la procedurile de selecție organizate de Parlamentul European

| 1. | INTRODUCERE |
| --- | --- |

1.

Cum se desfășoară o procedură de selecție?

| 2. | ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE |
| --- | --- |

2.

Primirea dosarelor de candidatură

Examinarea condițiilor generale

Examinarea condițiilor specifice

Evaluarea calificărilor

Probe

Lista candidaților eligibili

| 3. | CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ? |
| --- | --- |

3.

Generalități

Cum se depune dosarul complet?

Ce piese justificative trebuie anexate la dosar?

Generalități

Documentele justificative pentru condițiile generale

Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor

| 4. | COMUNICARE |
| --- | --- |

4.

| 5. | INFORMAȚII GENERALE |
| --- | --- |

5.

Egalitatea de șanse

Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc

Protecția datelor cu caracter personal

Cheltuielile de deplasare și de cazare

ANEXA I

ANEXA II

1.   INTRODUCERE

Cum se desfășoară o procedură de selecție?

O procedură de selecție cuprinde mai multe etape în care candidații concurează între ei; aceasta este deschisă tuturor cetățenilor Uniunii Europene care, la data stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc criteriile cerute, oferind o șansă egală tuturor candidaților de a-și demonstra capacitățile și permițând o selecție bazată pe merit, respectându-se principiul egalității de tratament.

Candidații selectați în urma unei proceduri de selecție sunt înscriși pe o listă de candidați eligibili, pe care Parlamentul European o va folosi pentru ocuparea postului care face obiectul anunțului de recrutare.

Pentru fiecare procedură de selecție, se formează un comitet de selecție constituit din reprezentanți ai administrației și ai Comitetului pentru personal. Lucrările acestui comitet de selecție sunt secrete și se desfășoară în conformitate cu anexa III la Statutul funcționarilor.

Candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze, direct sau indirect, comitetul de selecție. Autoritatea împuternicită să facă numiri își rezervă dreptul de a exclude orice candidat care nu respectă această instrucțiune.

Comitetul de selecție respectă în mod strict condițiile de admitere prevăzute în anunțul de recrutare pentru a hotărî admiterea sau respingerea unui candidat. Admiterea la un concurs sau la o procedură de selecție anterioară nu este luată în considerare.

Pentru a-i selecționa pe cei mai buni candidați, comitetul de selecție compară rezultatele candidaților pentru a aprecia aptitudinile acestora de a îndeplini atribuțiile descrise în anunț. Prin urmare, comitetul nu trebuie doar să evalueze nivelul cunoștințelor, ci și să identifice persoanele cele mai calificate, pe baza meritelor acestora.

Cu titlu informativ, o procedură de selecție poate dura între șase și nouă luni, în funcție de numărul candidaților.

2.   ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE

Procedura de selecție cuprinde următoarele etape:

| — | primirea dosarelor de candidatură; |
| --- | --- |

—

primirea dosarelor de candidatură;

| — | examinarea condițiilor generale; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor generale;

| — | examinarea condițiilor specifice; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor specifice;

| — | evaluarea calificărilor (admiterea la probe); |
| --- | --- |

—

evaluarea calificărilor (admiterea la probe);

| — | probele; |
| --- | --- |

—

probele;

| — | lista candidaților eligibili. |
| --- | --- |

—

lista candidaților eligibili.

Primirea dosarelor de candidatură

Persoanele care se decid să își depună candidatura trebuie să trimită un dosar de candidatură complet, care să cuprindă formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare, completat, semnat și însoțit de toate documentele justificative necesare care dovedesc că îndeplinesc condițiile generale și specifice prevăzute de anunțul de recrutare; nerespectarea acestei indicații atrage excluderea. Acest dosar trebuie trimis prin corespondență recomandată (expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată; în acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare constituie dovada) până la data stabilită în anunțul de recrutare. A se vedea punctul C din anunțul de recrutare privind adresa și data-limită pentru depunerea candidaturilor.

Examinarea condițiilor generale

Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție verifică dacă candidatura poate fi acceptată, mai exact dacă aceasta a fost depusă în forma și termenul prevăzute în anunțul de recrutare și dacă îndeplinește condițiile generale de admitere.

În consecință,
  sunt eliminați din oficiu
  candidații care:

| — | și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind dovada; |
| --- | --- |

—

și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind dovada;

| — | nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat; |
| --- | --- |

—

nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat;

| — | nu au utilizat și/sau nu au completat în mod corespunzător actul de candidatură din anunțul de recrutare; |
| --- | --- |

—

nu au utilizat și/sau nu au completat în mod corespunzător actul de candidatură din anunțul de recrutare;

| — | nu au semnat actul de candidatură; |
| --- | --- |

—

nu au semnat actul de candidatură;

| — | nu îndeplinesc condițiile generale de admitere. |
| --- | --- |

—

nu îndeplinesc condițiile generale de admitere.

Candidații sunt informați individual cu privire la respingere
  după data-limită de depunere a candidaturilor
  .

Lista candidaților care îndeplinesc condițiile generale precizate de anunțul de recrutare este întocmită de autoritatea împuternicită să facă numiri, apoi transmisă, împreună cu dosarele, comitetului de selecție.

Examinarea condițiilor specifice

Comitetul de selecție examinează candidaturile și întocmește lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice precizate în anunțul de recrutare. În acest scop, el se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din actul de candidatură,
  care sunt sprijinite de documente justificative
  .

Studiile, formările, cunoștințele lingvistice și, dacă este cazul, experiența profesională trebuie precizate în detaliu în actele de candidatură, după cum urmează:

| — | pentru studii: datele de început și sfârșit ale studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate; |
| --- | --- |

—

pentru studii: datele de început și sfârșit ale studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate;

| — | pentru experiența profesională eventuală: datele de început și de sfârșit ale activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate. |
| --- | --- |

—

pentru experiența profesională eventuală: datele de început și de sfârșit ale activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate.

Candidații care au publicat studii, articole sau alte texte relevante pentru natura atribuțiilor trebuie să le precizeze în actul de candidatură.

În acest stadiu, sunt excluși candidații care nu îndeplinesc condițiile de admitere specifice prevăzute în anunțul de recrutare.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare a comitetului de selecție dacă acesta din urmă a decis să îl admită sau nu la probe.

Evaluarea calificărilor

Pentru a selecționa candidații care sunt convocați la probe, comitetul de selecție evaluează calificările candidaților admiși (a se vedea secțiunea de mai sus). În acest scop, el se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din actul de candidatură,
  care sunt sprijinite de documente justificative
  (a se vedea punctul 3 de mai jos). Comitetul de selecție se bazează pe criteriile hotărâte în prealabil, ținând seama mai ales de calificările precizate în acest anunțul de recrutare la punctul B.2.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare a comitetului de selecție dacă acesta din urmă a decis să îl admită sau nu la probe.

Probe

Toate probele sunt obligatorii și eliminatorii. Numărul maxim de candidați admiși la probe este stabilit la punctul B.2 din anunțul de recrutare.

Din motive organizatorice, candidații pot fi invitați la toate probele scrise și orale. Totuși, notarea probelor se face în ordinea în care figurează în anunțul de recrutare. Prin urmare, dacă un candidat nu obține punctajul minim necesar la una dintre probele eliminatorii, comitetul de selecție nu notează probele următoare.

În cazul în care un candidat abandonează, probele acestuia nu sunt notate.

Lista candidaților eligibili

Pe lista candidaților eligibili figurează doar numărul maxim de candidați stabilit la punctul B.4 din anunțul de recrutare.

Înscrierea numelui unui candidat pe lista candidaților eligibili înseamnă că acesta va putea fi convocat la un interviu de către un serviciu al instituției, însă nu reprezintă un drept și nici o garanție de recrutare de către instituție.

3.   CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ?

Generalități

Înainte de înscriere, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate condițiile de admitere, atât cele generale, cât și cele specifice, ceea ce implică că trebuie să luați cunoștință, în prealabil, de anunțul de recrutare și de prezentul ghid și să acceptați condițiile acestora.

Deși în anunțul de recrutare nu este menționată nicio limită de vârstă, vă este atrasă atenția asupra vârstei de pensionare prevăzute în Statutul funcționarilor Uniunii Europene:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf

Candidații trebuie să completeze formularul de candidatură (original sau copie) corespunzător anunțului de recrutare și inclus în prezentul Jurnal Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Nu se ține cont de documentele trimise după termenul stabilit.

Candidații care suferă de un handicap sau se află într-o situație deosebită (de exemplu, femeile gravide, cele care alăptează, persoanele cu probleme de sănătate, cele care trebuie să urmeze un tratament medical etc.), care ar putea pune probleme în timpul desfășurării probelor, trebuie să menționeze acest lucru în formularul de candidatură și să ofere toate informațiile utile pentru a permite administrației să ia, dacă este posibil, toate măsurile necesare. Dacă este cazul, candidații trebuie să anexeze la actul de candidatură, în scris pe o foaie separată, precizări cu privire la dispozițiile pe care le consideră necesare pentru a li se facilita participarea la probe.

Cum se depune dosarul complet?

| 1. | Completați și semnați actul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare. |
| --- | --- |

1.

Completați și semnați actul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare.

| 2. | Anexați un index numerotat al tuturor pieselor justificative anexate la dosar. |
| --- | --- |

2.

Anexați un index numerotat al tuturor pieselor justificative anexate la dosar.

| 3. | Anexați toate documentele justificative necesare, pe care le-ați numerotat în prealabil. |
| --- | --- |

3.

Anexați toate documentele justificative necesare, pe care le-ați numerotat în prealabil.

| 4. | Depuneți dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare. |
| --- | --- |

4.

Depuneți dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare.

Ce piese justificative trebuie anexate la dosar?

Generalități

Nu trimiteți acte originale, anexați doar fotocopii necertificate ale documentelor cerute. Trimiterile la site-urile web nu pot constitui documente în acest sens. Paginile web imprimate nu pot fi considerate atestări, pot fi anexate doar ca sursă de informații suplimentare.

Vă atragem atenția asupra faptului că candidații înscriși pe lista candidaților eligibili și cărora li se oferă un post trebuie să prezinte, înainte de a putea fi recrutați, originalele tuturor documentelor solicitate.

CV-ul nu este considerat document justificativ.

Candidații nu pot face trimitere la documente, acte de candidatură sau alte documente trimise în cursul unei candidaturi anterioare (1).

Niciun element al dosarului nu este înapoiat candidaților.

Documentele justificative pentru condițiile generale

Niciun document nu este solicitat în această etapă pentru a justifica că:

| — | candidații sunt resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

candidații sunt resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | candidații beneficiază de drepturile de cetățean; |
| --- | --- |

—

candidații beneficiază de drepturile de cetățean;

| — | candidații și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

candidații și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | candidații prezintă garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin. |
| --- | --- |

—

candidații prezintă garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin.

Candidații

  trebuie

  să semneze actul de candidatură. Prin această semnătură, candidații declară, pe propria răspundere, că îndeplinesc aceste condiții și că informațiile furnizate sunt adevărate și complete.

Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor

Candidații trebuie să furnizeze comitetului de selecție toate informațiile și documentele care să-i permită acestuia să verifice exactitudinea informațiilor prezentate în actul de candidatură.

Diplomele și/sau certificatele de absolvire a studiilor

Candidații trebuie să furnizeze, sub formă de fotocopii, diplomele sau certificatele care să ateste că au absolvit studiile la nivelul cerut în anunțul de recrutare.

Comitetul de selecție ține seama, în acest sens, de diferitele moduri de organizare ale sistemelor de învățământ din statele membre ale Uniunii Europene.

Pentru diplomele postliceale, trebuie anexate informații cât mai detaliate, în special cu privire la durata studiilor și materiile studiate, pentru ca comitetul de selecție să poată aprecia relevanța diplomelor în raport cu natura atribuțiilor.

În cazul formării tehnice sau profesionale, sau a cursurilor de perfecționare sau de specializare, candidații trebuie să indice dacă este vorba de cursuri cu program integral, cu frecvență redusă sau cursuri serale, precum și materiile predate și durata oficială a cursurilor.

Experiența profesională

În cazul în care în anunț se solicită o experiență profesională, este luată în considerare doar cea dobândită de candidat după obținerea diplomei sau a certificatului de studii solicitat. Este esențial ca documentele justificative să dovedească durata și nivelul experienței profesionale și ca natura sarcinilor efectuate să fie cât mai detaliată posibil, pentru a permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța experienței în raport cu natura atribuțiilor.

Toate perioadele de activitate profesională în cauză trebuie să fie justificate prin documente, în special:

| — | adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să justifice experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să justifice experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție;

| — | dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de muncă necesare, este imperativ, pentru a înlocui adeverințele menționate, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și/sau ale primei și ultimei fișe de salariu; |
| --- | --- |

—

dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de muncă necesare, este imperativ, pentru a înlocui adeverințele menționate, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și/sau ale primei și ultimei fișe de salariu;

| — | pentru activitățile profesionale nesalariate (independenți, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi sau bonuri de comandă în care sunt detaliate serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant. |
| --- | --- |

—

pentru activitățile profesionale nesalariate (independenți, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi sau bonuri de comandă în care sunt detaliate serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant.

Cunoștințe lingvistice

Cunoștințele lingvistice solicitate trebuie atestate printr-o diplomă, un certificat sau o declarație scrisă pe propria răspundere, în care se explică cum s-au dobândit cunoștințele lingvistice.

Dacă, în orice etapă a procedurii, se constată că informațiile furnizate în actul de candidatură sunt inexacte, nu sunt confirmate de documentele cerute pentru a le sprijini sau nu corespund tuturor condițiilor din anunțul de recrutare, admiterea candidatului se declară nulă.

4.   COMUNICARE

În conformitate cu obligația de diligență, candidaților le revine obligația de a lua toate măsurile pentru ca actul de candidatură (original sau copie), completat corespunzător și semnat, însoțit de toate documentele justificative, să fie expediat, prin corespondență recomandată (2), până la termenul stabilit, ștampila poștei constituind o dovadă în acest sens.

Având în vedere durata distribuirii corespondenței, candidatul trebuie să adreseze o scrisoare, un fax sau un e-mail (3) Unității pentru concursuri și proceduri de selecție în cazul în care nu primește o scrisoare de convocare sau de respingere până la data menționată la ultimul paragraf din anunțul de recrutare.

Orice corespondență trimisă de un candidat referitoare la o candidatură depusă pe un anumit nume trebuie să menționeze numele respectiv și numărul procedurii de selecție.

Orice corespondență adresată de Parlamentul European referitoare la procedura de selecție, inclusiv convocările la probe, este trimisă prin e-mail la adresa indicată de candidat în actul de candidatură. Candidatul are responsabilitatea de a-și verifica adresa de e-mail (inclusiv dosarul spam) la intervale regulate (cel puțin de două ori pe săptămână) și de a informa Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție cu privire la o eventuală modificare a datelor sale personale.

Pentru orice comunicare referitoare la procedura de selecție, sunteți rugați să trimiteți un e-mail la căsuța funcțională: PE-167-S@ep.europa.eu

În cazul în care nu mai sunteți în măsură să vă verificați adresa de e-mail aveți responsabilitatea de a semnala imediat acest lucru Unității pentru concursuri și proceduri de selecție și să îi comunicați o altă adresă electronică.

Pentru a garanta claritatea și înțelegerea textelor cu caracter general și a comunicărilor adresate candidaților sau primite de aceștia, convocările la diferitele probe, precum și orice corespondență între Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție și candidați se face doar în limbile engleză, franceză sau germană. Nicio corespondență nu va avea loc în limba principală a candidatului (limba 1).

Pentru a garanta independența comitetului de selecție, candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze comitetul de selecție, direct sau indirect; acest demers poate determina excluderea de la procedura de selecție.

Orice corespondență adresată comitetului de selecție, precum și orice solicitare de informații sau alt tip de corespondență privind desfășurarea procedurii trebuie adresată exclusiv Unității pentru concursuri și proceduri de selecție (3), care are sarcina de a comunica cu candidații până la încheierea procedurii de selecție.

5.   INFORMAȚII GENERALE

Egalitatea de șanse

Parlamentul European se asigură că sunt evitate toate formele de discriminare pe parcursul procedurii de selecție.

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără nicio discriminare, cum ar fi pe bază de gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc

În contextul procedurilor de selecție, candidaților li se recunoaște dreptul specific de a avea acces, în condițiile descrise mai jos, la anumite informații care îi privesc în mod direct și individual. În conformitate cu acest drept, Parlamentul European poate furniza unui candidat, la cererea sa, următoarele informații suplimentare:

| (a) | candidații care nu au reușit la probele scrise și/sau nu s-au aflat printre cei invitați la proba orală pot obține, la cerere, o copie a acestor probe, precum și o copie a fișei individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Cererea trebuie depusă în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia care a pus capăt participării la procedura de selecție; |
| --- | --- |

(a)

candidații care nu au reușit la probele scrise și/sau nu s-au aflat printre cei invitați la proba orală pot obține, la cerere, o copie a acestor probe, precum și o copie a fișei individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Cererea trebuie depusă în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia care a pus capăt participării la procedura de selecție;

| (b) | candidații invitați la probele orale și al căror nume nu a fost reținut pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care le-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Acești candidați pot, de asemenea, obține o copie a probelor lor scrise în condițiile specificate la litera (a); |
| --- | --- |

(b)

candidații invitați la probele orale și al căror nume nu a fost reținut pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care le-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Acești candidați pot, de asemenea, obține o copie a probelor lor scrise în condițiile specificate la litera (a);

| (c) | candidații de pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție. |
| --- | --- |

(c)

candidații de pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție.

Cererile sunt tratate ținând seama de caracterul secret al lucrărilor comitetului de selecție, prevăzut de Statutul funcționarilor (anexa III articolul 6) și respectând normele referitoare la protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.

Protecția datelor cu caracter personal

Parlamentul European, în calitate de responsabil pentru organizarea selecțiilor, se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate respectând Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (4), în special în ceea ce privește confidențialitatea și siguranța acestora.

Cheltuielile de deplasare și de cazare

Candidații invitați la probe primesc o contribuție la cheltuielile de deplasare și de cazare. Candidații sunt informați cu privire la modalitățile și tarifele aplicabile în momentul convocării la probe.

Adresa furnizată de candidat în actul de candidatură este considerată locul de plecare către locul în care candidatul este convocat pentru desfășurarea probelor. În acest sens, o schimbare de adresă comunicată de către candidat după trimiterea convocărilor la probe de către Parlamentul European nu poate fi luată în considerare, cu excepția cazului în care acesta din urmă consideră că circumstanțele invocate de către candidat reprezintă un caz de forță majoră sau un caz fortuit.

---

(1)  Aceste condiții se aplică tuturor candidaților, inclusiv funcționarilor și altor agenți ai Uniunii Europene.

(2)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare constituie dovada.

(3)  Adresa: Parlement Européen, Unité concours et procédures de sélection — MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/167/S, 60, rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel, Belgique/België.

Număr fax: +32 22831717. Adresa de e-mail: PE-167-S@ep.europa.eu

(4)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

ANEXA I

Tabelul indicativ al diplomelor care permit accesul la procedurile de selecție pentru grupa de funcții AD (1)

| ȚARA | Studii universitare — 4 ani sau mai mult | Studii universitare — cel puțin 3 ani |
| --- | --- | --- |
| Belgique/België | Licence — Licentiaat | |
| България | Диплома за висше образование
  Бакалавър/магистър | |
| Česká republika | Diplom o ukonèení vysokoškolského studia/Magistr | Diplom o ukonèení Bakaláøského studia |
| Danmark | Kandidatgrad | Bachelorgrad |
| Deutschland | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master | Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor |
| Eesti | Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad | Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Ollscoile (4 bliana)/University degree (4 years) | Céim bhaitsiléara/Bachelor's degree |
| Ελλάδα | Πτυχίο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) | |
| España | Licenciatura | Diplomado/Ingeniero técnico |
| France | Maîtrise/Master | Licence |
| Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea — Magistar/Magistra | Baccalaureus/Baccalaurea |
| Italia | Laurea specialistica-LS/Laurea | Laurea-L (breve) |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχίο | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Maðistra diploms | Bakalaura diploms (< 160 kredītpunkti) |
| Lietuva | Bakalauras (160 kreditas)/Magistras | Bakalauras (< 160 kreditas) |
| Luxembourg | | |
| Magyarország | Egyetemi oklevél | Főiskolai oklevél |
| Malta | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Nederland | Doctoraal examen/Master | Bachelor |
| Österreich | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister (tra) | Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea) |
| Polska | Magister/Magister inżynier | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciatura | Bacharelato |
| România | Diplomă de licență (4 ani) | Diplomă de licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma (4 leta ali veè) | Univerzitetna diploma (najmanj 3 leta) |
| Slovensko | Diplom o ukonèení vysokoškolského štúdia/Magister | Diplom o ukonèení Bakalárského štúdia |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor) | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) | Kandidatexamen (Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) |
| United Kingdom | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Diplomele obținute în afara Uniunii Europene trebuie, la data-limită pentru depunerea candidaturilor, să fi fost recunoscute de o autoritate națională competentă dintr-un stat membru. |

ȚARA

Studii universitare — 4 ani sau mai mult

Studii universitare — cel puțin 3 ani

Belgique/België

Licence — Licentiaat

България

Диплома за висше образование

Бакалавър/магистър

Česká republika

Diplom o ukonèení vysokoškolského studia/Magistr

Diplom o ukonèení Bakaláøského studia

Danmark

Kandidatgrad

Bachelorgrad

Deutschland

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master

Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor

Eesti

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Ollscoile (4 bliana)/University degree (4 years)

Céim bhaitsiléara/Bachelor's degree

Ελλάδα

Πτυχίο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

España

Licenciatura

Diplomado/Ingeniero técnico

France

Maîtrise/Master

Licence

Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea — Magistar/Magistra

Baccalaureus/Baccalaurea

Italia

Laurea specialistica-LS/Laurea

Laurea-L (breve)

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχίο

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Maðistra diploms

Bakalaura diploms (< 160 kredītpunkti)

Lietuva

Bakalauras (160 kreditas)/Magistras

Bakalauras (< 160 kreditas)

Luxembourg

Magyarország

Egyetemi oklevél

Főiskolai oklevél

Malta

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Nederland

Doctoraal examen/Master

Bachelor

Österreich

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister (tra)

Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea)

Polska

Magister/Magister inżynier

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciatura

Bacharelato

România

Diplomă de licență (4 ani)

Diplomă de licență

Slovenija

Univerzitetna diploma (4 leta ali veè)

Univerzitetna diploma (najmanj 3 leta)

Slovensko

Diplom o ukonèení vysokoškolského štúdia/Magister

Diplom o ukonèení Bakalárského štúdia

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

Kandidatexamen (Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

United Kingdom

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Diplomele obținute în afara Uniunii Europene trebuie, la data-limită pentru depunerea candidaturilor, să fi fost recunoscute de o autoritate națională competentă dintr-un stat membru.

---

(1)  Pentru gradele 7-16 din grupa de funcții AD, este nevoie, în plus, de o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an.

ANEXA II

CERERI DE REEXAMINARE — CĂI DE ATAC — PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Candidații care consideră că sunt prejudiciați de o decizie pot să solicite reexaminarea acesteia, o pot contesta sau pot adresa o plângere Ombudsmanului European (1).

Cereri de reexaminare

Puteți depune o cerere motivată de reexaminare:

| — | fie trimițând un e-mail la căsuța funcțională a procedurii: PE-167-S@ep.europa.eu; |
| --- | --- |

—

fie trimițând un e-mail la căsuța funcțională a procedurii: PE-167-S@ep.europa.eu;

| — | fie prin fax la numărul: +32 22831717. |
| --- | --- |

—

fie prin fax la numărul: +32 22831717.

în termen de 10 zile calendaristice începând de la data trimiterii de către Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție a e-mailului care notifică această decizie.

Răspunsul este comunicat persoanei interesate în cel mai scurt timp.

Această posibilitate este limitată la etapele de admitere la concurs și de admitere la probele scrise și orale.

Căi de atac

| — | Puteți face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, adresând-o:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement Européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Puteți face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, adresând-o:

M. le Secrétaire général

Parlement Européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Această posibilitate există în toate etapele procedurii de selecție.

Vi se atrage atenția asupra faptului că comitetele de selecție dispun de o putere discreționară semnificativă și decid în deplină independență, deciziile lor neputând fi modificate de autoritatea împuternicită să facă numiri. Deciziile luate de comitetele de selecție sunt supuse controlului doar în cazul unor încălcări evidente ale normelor care le reglementează activitatea. În acest ultim caz, deciziile comitetului de selecție pot fi atacate direct la Tribunal Funcției Publice a Uniunii Europene, fără introducerea prealabilă a unei contestații în temeiul articolului 90 alineatul 2 din Statutul funcționarilor.

| — | Puteți introduce un recurs la:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européene |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Puteți introduce un recurs la:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européene

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor.

Această cale de atac vizează exclusiv deciziile comitetului de selecție.

Deciziile administrative prin care se refuză accesul la concurs și care sunt motivate de neconformitatea candidaturii cu condițiile de admitere la procedura de selecție prevăzute la punctul B.1 din anunț pot face obiectul unui recurs depus la Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene doar după depunerea unei contestații conform dispozițiilor de mai sus.

Pentru introducerea unei căi de atac la Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene este necesară implicarea unui avocat autorizat să pledeze în fața unei instanțe naționale a unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat din Spațiul Economic European.

Termenele prevăzute la articolele 90 și 91 din Statutul funcționarilor (2) pentru aceste două tipuri de căi de atac încep să curgă de la data notificării deciziei inițiale care este contestată, iar, în cazul unei cereri de reexaminare, de la data notificării răspunsului inițial al comitetului de selecție la această cerere.

Plângeri adresate Ombudsmanului European

Puteți trimite, ca orice cetățean al Uniunii Europene, o plângere la adresa:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE,

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale pentru exercitarea funcțiilor Ombudsmanului (3).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 91 din Statutul funcționarilor pentru introducerea unui recurs la Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  Depunerea unei reclamații, a unei contestații sau a unei plângeri la Ombudsmanul European nu întrerupe activitatea comitetului de selecție.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și, ultima dată, prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1080/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 24 noiembrie 2010 de modificare a Statutului funcționarilor Comunităților Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților (JO L 311, 26.11.2010, p. 1).

(3)  JO L 113, 4.5.1994, p.15.

---

Image

Image

Image

Image

---