# Úradný vestník L 235/12.

| | ISSN 1725-5147 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | L 235 |
| | |
| Slovenské vydanie | Právne predpisy | Zväzok 4812. septembra 2005 |

ISSN 1725-5147

Úradný vestník

Európskej únie

L 235

Slovenské vydanie

Právne predpisy

Zväzok 4812. septembra 2005

---

| Obsah | | II.   Akty, ktorých uverejnenie nie je povinné | Strana |
| --- | --- | --- | --- |
| | | Rada |
| | * | Služobný poriadok Inštitútu Európskej únie pre bezpečnostné štúdie | 1 |
| | * | Služobný poriadok Satelitného centra Európskej únie | 28 |

Obsah

II.   Akty, ktorých uverejnenie nie je povinné

Strana

Rada

*

Služobný poriadok Inštitútu Európskej únie pre bezpečnostné štúdie

1

*

Služobný poriadok Satelitného centra Európskej únie

28

| SK | Akty, ktoré sú vytlačené obyčajným písmom, sa týkajú každodennej organizácie poľnohospodárskych záležitostí a sú spravidla platné len obmedzenú dobu.
  Názvy všetkých ostatných aktov sú vytlačené tučným písmom a je pred nimi hviezdička. |
| --- | --- |

SK

Akty, ktoré sú vytlačené obyčajným písmom, sa týkajú každodennej organizácie poľnohospodárskych záležitostí a sú spravidla platné len obmedzenú dobu.

Názvy všetkých ostatných aktov sú vytlačené tučným písmom a je pred nimi hviezdička.

---

II. Akty, ktorých uverejnenie nie je povinné

Rada

| 12.9.2005 | SK | Úradný vestník Európskej únie | L 235/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.9.2005

SK

Úradný vestník Európskej únie

L 235/1

---

PREKLAD

SLUŽOBNÝ PORIADOK INŠTITÚTU EURÓPSKEJ ÚNIE PRE BEZPEČNOSTNÉ ŠTÚDIE
   (1)

PREAMBULA

Článok 1

HLAVA I —   VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

| Článok 2 — | Ustanovenia platné pre všetkých zamestnancov |
| --- | --- |

Článok 2 —

Právomoc

Vyhlásenie

Správanie

Finančná zodpovednosť

Bezpečnosť

HLAVA II —   ŠTATÚT ZAMESTNANCOV

KAPITOLA I —   VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

| Článok 3 — | Všeobecné ustanovenia platné pre zamestnancov |
| --- | --- |

Článok 3 —

Výsady a imunity

Pomoc a náhrada

Vlastnícke práva

Externá činnosť

Kandidovanie na verejnú alebo politickú funkciu

KAPITOLA II —   PRIJÍMANIE ZAMESTNANCOV A ZMLUVY

| Článok 4 — | Prijímanie zamestnancov |
| --- | --- |

Článok 4 —

| Článok 5 — | Veková hranica pre pracovný pomer |
| --- | --- |

Článok 5 —

| Článok 6 — | Lekárske prehliadky |
| --- | --- |

Článok 6 —

| Článok 7 — | Zmluvy a dĺžka zmlúv |
| --- | --- |

Článok 7 —

Počiatočné zmluvy

Skúšobná lehota

Vypovedanie zmlúv

Náhrada za stratu zamestnania

Skrátená výpovedná lehota

Osobitné ustanovenia pre výskumných pracovníkov

KAPITOLA III —   PLATY A PRÍSPEVKY

| Článok 8 — | Všeobecné ustanovenia |
| --- | --- |

Článok 8 —

| Článok 9 — | Základný plat |
| --- | --- |

Článok 9 —

| Článok 10 — | Príspevok na expatriáciu |
| --- | --- |

Článok 10 —

| Článok 11 — | Rodinné a sociálne príspevky |
| --- | --- |

Článok 11 —

Príspevok na domácnosť

Príspevok na deti a iné nezaopatrené osoby

Príspevok na vzdelanie

Príspevok na postihnuté deti a iné nezaopatrené osoby

Príspevok na nájomné

| Článok 12 — | Príspevok na osobitné povinnosti |
| --- | --- |

Článok 12 —

| Článok 13 — | Príspevok na presídlenie |
| --- | --- |

Článok 13 —

| Článok 14 — | Zrážky |
| --- | --- |

Článok 14 —

Domáca daň

Príspevky na dôchodkové zabezpečenie

Príspevky na sociálne zabezpečenie

Príspevky na doplnkové poistenie

| Článok 15 — | Preddavky na odmenu a ich vrátenie |
| --- | --- |

Článok 15 —

KAPITOLA IV —   CESTOVNÉ NÁKLADY

| Článok 16 — | Presídlenie a spätné presídlenie |
| --- | --- |

Článok 16 —

| Článok 17 — | Náklady na sťahovanie |
| --- | --- |

Článok 17 —

| Článok 18 — | Služobné cesty |
| --- | --- |

Článok 18 —

Kapitola V —   Vnútorná organizácia

| Článok 19 — | Pracovný čas |
| --- | --- |

Článok 19 —

| Článok 20 — | Štátne sviatky |
| --- | --- |

Článok 20 —

| Článok 21 — | Dovolenka a pracovné voľno |
| --- | --- |

Článok 21 —

| Článok 22 — | Dovolenka na návštevu domova |
| --- | --- |

Článok 22 —

KAPITOLA VI —   SPRÁVY A KARIÉRNY POSTUP

| Článok 23 — | Všeobecné ustanovenia |
| --- | --- |

Článok 23 —

| Článok 24 — | Postup |
| --- | --- |

Článok 24 —

| Článok 25 — | Následný postup pri správach |
| --- | --- |

Článok 25 —

KAPITOLA VII —   DISCIPLINÁRNE KONANIE

| Článok 26 — | Vymedzenie pojmov |
| --- | --- |

Článok 26 —

| článok 27 — | Náhrada škody |
| --- | --- |

článok 27 —

| článok 28 — | Oznamovanie sťažností |
| --- | --- |

článok 28 —

| Článok 29 — | Disciplinárna komisia |
| --- | --- |

Článok 29 —

Kapitola VIII —   ODVOLANIA A ODVOLACIA KOMISIA

| Článok 30 — | Odvolania |
| --- | --- |

Článok 30 —

KAPITOLA IX —   DÔCHODKOVÉ ZABEZPEČENIE

Článok 31

HLAVA III —   USTANOVENIA PLATNÉ PRE ZAMESTNANCOV V DOČASNOM PRACOVNOM POMERE

| Článok 32 — | Štatutárne ustanovenia |
| --- | --- |

Článok 32 —

| Článok 33 — | Zmluvy |
| --- | --- |

Článok 33 —

| Článok 34 — | Odmena |
| --- | --- |

Článok 34 —

| Článok 35 — | Osobitné ustanovenia |
| --- | --- |

Článok 35 —

HLAVA IV —   USTANOVENIA PLATNÉ PRE ODBORNÍKOV, DRŽITEĽOV OCENENÍ ZA VÝSKUM A STÁŽISTOV

| Článok 36 — | Štatutárne a finančné ustanovenia |
| --- | --- |

Článok 36 —

| PRÍLOHA I | ODŠKODNENIE ZA STRATU ZAMESTNANIA |
| --- | --- |

PRÍLOHA I

| PRÍLOHA II | PRÍSPEVOK NA EXPATRIÁCIU |
| --- | --- |

PRÍLOHA II

| PRÍLOHA III | DETI A INÉ NEZAOPATRENÉ OSOBY |
| --- | --- |

PRÍLOHA III

| PRÍLOHA IV | POSTIHNUTÉ NEZAOPATRENÉ OSOBY |
| --- | --- |

PRÍLOHA IV

| PRÍLOHA V | PRÍSPEVOK NA NÁJOMNÉ |
| --- | --- |

PRÍLOHA V

| PRÍLOHA VI | CESTOVNÉ NÁKLADY A NÁKLADY NA SŤAHOVANIE |
| --- | --- |

PRÍLOHA VI

| PRÍLOHA VII | NÁKLADY NA SLUŽOBNÉ CESTY |
| --- | --- |

PRÍLOHA VII

| PRÍLOHA VIII | PRÁCENESCHOPNOSŤ, MATERSKÁ DOVOLENKA A INÁ OSOBITNÁ DOVOLENKA |
| --- | --- |

PRÍLOHA VIII

| PRÍLOHA IX | ZLOŽENIE A KONANIE DISCIPLINÁRNYCH KOMISIÍ |
| --- | --- |

PRÍLOHA IX

| PRÍLOHA X | ODVOLACIA KOMISIA |
| --- | --- |

PRÍLOHA X

PREAMBULA

Inštitút pre bezpečnostné štúdie je agentúra Európskej únie, ktorá je pridružená ku koordinovaným organizáciám.

Článok 1

Tento poriadok definuje štatút, práva, povinnosti a zodpovednosti zamestnancov inštitútu Európskej únie pre bezpečnostné štúdie (ďalej len „inštitút“).

Zamestnanci inštitútu sú fyzické osoby, ktoré majú zmluvy ako zamestnanci v stálom alebo dočasnom pracovnom pomere. Platení odborníci, držitelia výskumných grantov a stážisti podliehajú osobitným ustanoveniam uvedeným v hlave IV.

Riaditeľ inštitútu je oprávnený meniť tieto predpisy podľa potreby so súhlasom správnej rady.

Tieto predpisy sa vzťahujú na všetkých zamestnancov okrem prípadov, keď správna rada prijala rozhodnutia o opaku v súvislosti so zamestnancami hors grade.

HLAVA I

VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Článok 2

Ustanovenia platné pre všetkých zamestnancov

Zamestnanci podliehajú právomoci riaditeľa a zodpovedajú mu za výkon svojich povinností, ktoré sa zaväzujú vykonávať s najväčšou možnou starostlivosťou a čo najsvedomitejšie.

Pri prijatí do pracovného pomeru v Inštitúte Európskej únie pre bezpečnostné štúdie každý zamestnanec podpíše toto vyhlásenie:

„Slávnostne sa zaväzujem lojálne, diskrétne a svedomito vykonávať funkcie, ktoré mi boli zverené ako zamestnancovi Inštitútu Európskej únie pre bezpečnostné štúdie, a plniť tieto funkcie len s ohľadom na záujmy inštitútu. Ďalej sa zaväzujem nevyhľadávať ani neprijímať pokyny týkajúce sa vykonávania mojich povinností od žiadnej vlády ani od žiadneho iného orgánu okrem inštitútu.“

Zamestnanci sa vždy správajú v súlade so svojím štatútom zástupcov Inštitútu Európskej únie pre bezpečnostné štúdie. Zdržia sa akéhokoľvek konania alebo činnosti, ktoré môžu akýmkoľvek spôsobom poškodiť dôstojnosť ich pozície alebo dobré meno inštitútu.

Zamestnanci môžu byť povinní čiastočne alebo úplne nahradiť inštitútu akúkoľvek finančnú stratu, ktorá mu vznikne v dôsledku ich nedbanlivosti alebo zámerného porušenia akéhokoľvek predpisu alebo postupu schváleného správnou radou alebo riaditeľom.

Zamestnanci sa pri prijatí do pracovného pomeru oboznámia s bezpečnostnými predpismi inštitútu. Podpíšu vyhlásenie, v ktorom potvrdia svoju disciplinárnu a finančnú zodpovednosť v prípade nedodržania týchto predpisov.

| a) | Od všetkých zamestnancov, vrátane zamestnancov v dočasnom pracovnom pomere, držiteľov výskumných grantov a stážistov, možno požadovať, aby mali osvedčenie o bezpečnostnej previerke, ktoré im umožní prístup k utajovaným dokumentom pri vykonávaní ich povinností. Žiadosť o takéto osvedčenie podá príslušným orgánom bezpečnostný pracovník inštitútu. Pred vydaním úradného osvedčenia môže riaditeľ vydať dočasné osvedčenie. |
| --- | --- |

a)

Od všetkých zamestnancov, vrátane zamestnancov v dočasnom pracovnom pomere, držiteľov výskumných grantov a stážistov, možno požadovať, aby mali osvedčenie o bezpečnostnej previerke, ktoré im umožní prístup k utajovaným dokumentom pri vykonávaní ich povinností. Žiadosť o takéto osvedčenie podá príslušným orgánom bezpečnostný pracovník inštitútu. Pred vydaním úradného osvedčenia môže riaditeľ vydať dočasné osvedčenie.

| b) | Zamestnanci okamžite informujú bezpečnostného pracovníka v prípade podozrenia zo straty alebo prezradenia utajovaného dokumentu. |
| --- | --- |

b)

Zamestnanci okamžite informujú bezpečnostného pracovníka v prípade podozrenia zo straty alebo prezradenia utajovaného dokumentu.

HLAVA II

ŠTATÚT ZAMESTNANCOV

KAPITOLA I

VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Článok 3

Všeobecné ustanovenia platné pre zamestnancov

Zamestnanci inštitútu sú fyzické osoby, ktoré majú zmluvy podľa definície v kapitole II a zastávajú rozpočtové pozície uvedené v tabuľke zamestnancov, ktorá sa každý rok prikladá k rozpočtu inštitútu.

Zamestnanci inštitútu sú fyzické osoby, ktoré majú zmluvy podľa definície v kapitole II a zastávajú rozpočtové pozície uvedené v tabuľke zamestnancov, ktorá sa každý rok prikladá k rozpočtu inštitútu.

Výsady a imunity udelené zamestnancom sa priznávajú v záujme Inštitútu Európskej únie pre bezpečnostné štúdie, a nie pre osobné výhody. Nesmú sa využívať na vyhýbanie sa súkromným povinnostiam ani ako zámienka na nedodržiavanie právnych predpisov alebo policajných predpisov hostiteľského štátu.

Pri akejkoľvek udalosti, ktorá sa dotýka týchto výsad a imunít, dotknutý zamestnanec bezodkladne oznámi udalosť riaditeľovi. V prípade porušenia vnútroštátnych právnych predpisov môže riaditeľ rozhodnúť o zrušení týchto výsad alebo imunít, ak to považuje za potrebné.

Inštitút poskytne pomoc zamestnancom, ktorí sú z dôvodu svojej súčasnej funkcie alebo povinností v inštitúte bez vlastného zavinenia vystavení hrozbám, urážkam, ohováraniu alebo útoku. Náhrada akejkoľvek vzniknutej materiálnej škody sa môže poskytnúť pod podmienkou, že:

| — | zamestnanci nespôsobili príslušnú škodu úmyselne alebo z nedbanlivosti, |
| --- | --- |

—

zamestnanci nespôsobili príslušnú škodu úmyselne alebo z nedbanlivosti,

| — | nebolo získané žiadne odškodnenie, |
| --- | --- |

—

nebolo získané žiadne odškodnenie,

| — | zamestnanci prevedú na inštitút akékoľvek nároky, ktoré môžu mať voči tretej strane, predovšetkým poisťovniam. |
| --- | --- |

—

zamestnanci prevedú na inštitút akékoľvek nároky, ktoré môžu mať voči tretej strane, predovšetkým poisťovniam.

Všetky rozhodnutia v týchto otázkach, ktoré môžu zahŕňať kroky alebo platby inštitútu, prijíma riaditeľ, ktorý má právo podľa vlastného uváženia vyhodnotiť okolnosti prípadu, akú formu má mať pomoc a prípadne aká náhrada sa má poskytnúť.

Všetky práva, vrátane právneho titulu, autorských a patentových práv, pri akejkoľvek práci vykonávanej zamestnancom pri výkone jeho úradných povinností sa prevedú na inštitút.

Zamestnanci vo vzťahu k vonkajším organizáciám a osobám musia mať predchádzajúci súhlas riaditeľa, ak chcú:

| — | urobiť akékoľvek verejné vyhlásenie o činnosti inštitútu predovšetkým pred akýmkoľvek orgánom poskytujúcim informácie verejnosti, |
| --- | --- |

—

urobiť akékoľvek verejné vyhlásenie o činnosti inštitútu predovšetkým pred akýmkoľvek orgánom poskytujúcim informácie verejnosti,

| — | viesť prednášky alebo vykonávať pedagogickú činnosť priamo súvisiacu s ich prácou v inštitúte, |
| --- | --- |

—

viesť prednášky alebo vykonávať pedagogickú činnosť priamo súvisiacu s ich prácou v inštitúte,

| — | prijať honorár alebo odmenu za tieto prednášky alebo pedagogickú činnosť, |
| --- | --- |

—

prijať honorár alebo odmenu za tieto prednášky alebo pedagogickú činnosť,

| — | prijať rády alebo vyznamenania, alebo akékoľvek materiálne výhody s nimi spojené. |
| --- | --- |

—

prijať rády alebo vyznamenania, alebo akékoľvek materiálne výhody s nimi spojené.

Povinnosti výskumných pracovníkov zahŕňajú vytváranie vzťahov s orgánmi a osobami mimo inštitútu. Výskumní pracovníci sú preto oprávnení viesť prednášky, komunikovať s masmédiami a publikovať, ak predtým dostanú povolenie od riaditeľa.

Zamestnanci, ktorí chcú z osobných dôvodov kandidovať na verejnú alebo politickú funkciu, oznámia tento zámer riaditeľovi.

Každému zamestnancovi, ktorý kandiduje na verejnú alebo politickú funkciu, bude poskytnutá neplatená dovolenka, ktorá sa začína v deň, keď zamestnanec vyhlási, že začína volebnú kampaň.

V prípade zvolenia zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru. Toto skončenie nezakladá žiadny nárok na náhradu za stratu zamestnania.

Ak zamestnanec neprijme verejnú alebo politickú funkciu, má právo opäť vykonávať svoju pracovnú funkciu s rovnakým platom a odpracovanou dobou, ktoré mal v danom čase.

Čas strávený na neplatenej dovolenke sa nezahŕňa do práv týkajúcich sa odpracovanej doby a dôchodku. Zamestnanec môže byť počas tejto dovolenky nahradený zamestnancom v dočasnom pracovnom pomere.

KAPITOLA II

PRIJÍMANIE ZAMESTNANCOV A ZMLUVY

Článok 4

Prijímanie zamestnancov

1.   Pracovné ponuky robí riaditeľ okrem ponuky na miesto riaditeľa. Inštitút zodpovedá za uverejnenie informácií o voľných miestach.

2.   Kandidáti mladší ako 20 rokov alebo starší ako 60 rokov obyčajne nebudú prichádzať do úvahy na prijatie do pracovného pomeru.

3.   Kandidáti, ktorí sú blízki pokrvní alebo manželskí príbuzní zamestnanca, obyčajne nebudú vybraní do pracovného pomeru. Výnimky môže povoliť riaditeľ za predpokladu, že žiadna z dotknutých osôb nebude podriadená tejto druhej osobe.

4.   Prijímanie zamestnancov sa obmedzuje na štátnych príslušníkov členských štátov Európskej únie.

5.   Zamestnanci budú prijatí do najnižšieho stupňa v triede pre funkciu, na ktorú sú vybraní. Riaditeľ však môže prideliť vyššie zaradenie, ak je to odôvodnené.

6.   Riaditeľ určí, ktoré funkcie sa majú obsadiť na základe skúšky alebo konkurzu, a stanoví testy na prijatie do pracovného pomeru, ktorými budú musieť kandidáti na tieto funkcie prejsť. Skúšobné alebo výberové komisie vyberie riaditeľ spomedzi zamestnancov inštitútu, ku ktorým môže doplniť externého skúšajúceho.

7.   Cestovné a ubytovacie náklady kandidátov pozvaných do inštitútu na pohovor alebo skúšku sa hradia za rovnakých podmienok, ako sú podmienky platné pre služobné cesty zamestnancov (2).

2

Článok 5

Veková hranica pre pracovný pomer

Veková hranica pre pracovný pomer je stanovená na koniec mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne vek 65 rokov. Riaditeľ môže povoliť predĺženie najviac na 12 ďalších mesiacov.

Článok 6

Lekárske prehliadky

1.   Prijatie zamestnancov do pracovného pomeru podlieha vyhláseniu lekára schváleného inštitútom, ktorý potvrdí, že kandidát je fyzicky spôsobilý na pracovný pomer a netrpí žiadnym postihnutím ani chorobou, ktoré by predstavovali riziko pre ostatných zamestnancov.

2.   Zamestnanci sú povinní podrobiť sa lekárskej prehliadke každý rok.

3.   Lekár schválený inštitútom poskytne riaditeľovi odborné rady o nevhodnosti ktoréhokoľvek zamestnanca na ďalšie zotrvanie vo funkcii.

4.   Ak výsledky ročnej alebo inej lekárskej prehliadky ukážu, že zamestnanec už nie je schopný vykonávať svoje povinnosti, jeho zmluva sa vypovie do troch mesiacov a zvolá sa zdravotná komisia, ktorá určí jeho nároky.

Článok 7

Zmluvy a dĺžka zmlúv

Okrem osobitných ustanovení platných pre riaditeľa a výskumných pracovníkov sa počiatočné zmluvy poskytované inštitútom uzatvárajú na tri roky. Tieto zmluvy môže obnoviť riaditeľ na rovnaké alebo kratšie obdobie so súhlasom zamestnanca.

Prvých šesť mesiacov počiatočných zmlúv je skúšobná lehota, ktorá sa začína v deň začiatku pracovného pomeru.

Počas tejto lehoty sa zmluva môže vypovedať bez akéhokoľvek nároku na odškodnenie za stratu zamestnania s výpovednou lehotou jeden mesiac pre inštitút alebo zamestnanca.

Na konci skúšobnej lehoty alebo skôr dostane zamestnanec písomné oznámenie o potvrdení alebo vypovedaní jeho zmluvy.

Skúšobná lehota predstavuje neoddeliteľnú súčasť trvania počiatočnej zmluvy. Započítava sa do práv týkajúcich sa odpracovanej doby a dôchodku.

V situáciách ustanovených v prílohe I môže inštitút alebo zamestnanec vypovedať alebo neobnoviť zmluvy:

| a) | Inštitút:







  i) | s výpovednou lehotou šesť mesiacov:






  — | v dôsledku zrušenia rozpočtovaného miesta obsadeného zamestnancom, |
| --- | --- | --- | --- |

a)

Inštitút:

Inštitút:

i)

s výpovednou lehotou šesť mesiacov:

—

v dôsledku zrušenia rozpočtovaného miesta obsadeného zamestnancom,

| — | zmenou charakteru alebo funkcií týkajúcich sa daného miesta, |
| --- | --- |

—

zmenou charakteru alebo funkcií týkajúcich sa daného miesta,

| — | z dôvodu odbornej nespôsobilosti zamestnanca, ktorá je riadne zaznamenaná v dvoch po sebe nasledujúcich výročných správach, alebo |
| --- | --- |

—

z dôvodu odbornej nespôsobilosti zamestnanca, ktorá je riadne zaznamenaná v dvoch po sebe nasledujúcich výročných správach, alebo

| — | z dôvodu fyzickej nespôsobilosti zamestnanca, ku ktorej došlo počas jeho pracovného pomeru. |
| --- | --- |

—

z dôvodu fyzickej nespôsobilosti zamestnanca, ku ktorej došlo počas jeho pracovného pomeru.

| ii) | s výpovednou lehotou najviac jeden mesiac po akýchkoľvek disciplinárnych postupoch, pri ktorých sa zistil priestupok alebo zodpovednosť zamestnanca podľa kapitoly VI. |
| --- | --- |

ii)

s výpovednou lehotou najviac jeden mesiac po akýchkoľvek disciplinárnych postupoch, pri ktorých sa zistil priestupok alebo zodpovednosť zamestnanca podľa kapitoly VI.

| b) | zamestnanec s výpovednou lehotou tri mesiace z akýchkoľvek osobných dôvodov, ktoré nemusí uviesť. |
| --- | --- |

b)

zamestnanec s výpovednou lehotou tri mesiace z akýchkoľvek osobných dôvodov, ktoré nemusí uviesť.

zamestnanec

Okrem disciplinárnych dôvodov vypovedanie alebo neobnovenie zmluvy inštitútom zahŕňa:

| 1. | pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere viac ako 10 rokov, vyrovnanie odložených dôchodkových práv s výplatou odškodnenia za stratu zamestnania za podmienok uvedených v prílohe I; |
| --- | --- |

1.

pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere viac ako 10 rokov, vyrovnanie odložených dôchodkových práv s výplatou odškodnenia za stratu zamestnania za podmienok uvedených v prílohe I;

| 2. | pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere menej ako 10 rokov, výplatu odchodného spolu s odškodnením za stratu zamestnania pre zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy boli predčasne vypovedané, za podmienok uvedených v prílohe I; |
| --- | --- |

2.

pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere menej ako 10 rokov, výplatu odchodného spolu s odškodnením za stratu zamestnania pre zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy boli predčasne vypovedané, za podmienok uvedených v prílohe I;

| 3. | pre zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy boli vypovedané z dôvodov fyzickej nespôsobilosti a ktorých trvalá invalidita bola zistená ad hoc zdravotnou komisiou, priznanie invalidity za podmienok ustanovených v pravidlách dôchodkového zabezpečenia. |
| --- | --- |

3.

pre zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy boli vypovedané z dôvodov fyzickej nespôsobilosti a ktorých trvalá invalidita bola zistená ad hoc zdravotnou komisiou, priznanie invalidity za podmienok ustanovených v pravidlách dôchodkového zabezpečenia.

ad hoc

Vypovedanie alebo neobnovenie zmluvy zo strany zamestnanca mu nezakladá nárok na odškodnenie za stratu zamestnania (3).

3

Ak to vyžadujú služobné záujmy, výpovedná lehota ustanovená v odseku 3 písm. a) sa môže skrátiť; v tomto prípade má dotknutý zamestnanec nárok na výplatu ďalšej sumy, ktorá predstavuje plat a príspevky, ktoré by bol dostal, keby sa skutočný dátum skončenia jeho zmluvy zhodoval s koncom šesťmesačnej výpovednej lehoty.

Tieto ustanovenia sa neuplatňujú v prípade vypovedania zmluvy z disciplinárnych dôvodov.

Výskumní pracovníci inštitútu majú trojročné zmluvy, ktoré sa nedajú obnoviť. Riaditeľ však môže povoliť jedno alebo viaceré predĺženia, ktorých celková dĺžka nepresahuje 24 mesiacov.

KAPITOLA III

PLATY A PRÍSPEVKY

Článok 8

Všeobecné ustanovenia

Odmena vyplácaná zamestnancom inštitútu zahŕňa základný plat, príspevok na expatriáciu a rodinné a sociálne príspevky.

Tieto požitky sa znížia o príspevky a zrážky súvisiace s domácim zdanením a dôchodkovým a sociálnym zabezpečením.

Na bežné účty zamestnancov sa pripíše splatná suma v poslednom týždni mesiaca.

Zmeny v osobnej situácii zamestnancov, ktoré môžu mať finančné dôsledky, sa zohľadňujú pri odmene za mesiac, v ktorom sa zmeny oznámia administratívnemu úseku inštitútu; zmeny už vyplatenej odmeny sa robiť nesmú.

Článok 9

Základný plat

Čistý základný plat je suma uvedená pre triedu a stupeň zamestnanca v platovej stupnici, ktorú správna rada schvaľuje každý rok.

Hrubý základný plat zodpovedá čistému základnému platu zvýšenému o domácu daň, ktorú má zaplatiť zamestnanec.

Článok 10

Príspevok na expatriáciu

Tento príspevok sa vypláca zamestnancom v triedach A, L a B, ktorí pri prvom vymenovaní neboli štátnymi príslušníkmi štátu, na ktorého území sa nachádza miesto trvalého výkonu ich povinností, a ktorí nemali na území tohto štátu stály pobyt počas troch rokov.

Tento príspevok sa prestane vyplácať, ak je zamestnanec preložený do krajiny, ktorej je štátnym príslušníkom.

Výška príspevku sa vypočíta v súlade s prílohou II.

Ak inštitút vymenuje pracovníka hneď po nástupe do pracovného pomeru v krajine, v ktorej vykonáva svoje povinnosti v inej medzinárodnej organizácii alebo správe, roky odpracované u predchádzajúceho zamestnávateľa sa zohľadňujú pri výpočte nároku na príspevok a jeho výšky.

Článok 11

Rodinné a sociálne príspevky

Tieto príspevky sa pripočítavajú mesačne k základnému platu.

Tento príspevok:

| a) | sa vypláca každému zamestnancovi/zamestnankyni, ktorý/ktorá je ženatý/vydatá, ovdovený/ovdovená, rozvedený/rozvedená, zákonne odlúčený/odlúčená alebo slobodný/slobodná a stará sa aspoň o jednu nezaopatrenú osobu v zmysle prílohy III k tomuto poriadku; |
| --- | --- |

a)

sa vypláca každému zamestnancovi/zamestnankyni, ktorý/ktorá je ženatý/vydatá, ovdovený/ovdovená, rozvedený/rozvedená, zákonne odlúčený/odlúčená alebo slobodný/slobodná a stará sa aspoň o jednu nezaopatrenú osobu v zmysle prílohy III k tomuto poriadku;

| b) | sa rovná 6 % čistého základného platu; |
| --- | --- |

b)

sa rovná 6 % čistého základného platu;

| c) | v prípade ženatého/vydatej zamestnanca/zamestnankyne, ktorý/ktorá sa nestará o nezaopatrené osoby, ale ktorého manželka/ktorej manžel je zárobkovo činná/činný, príspevok, ktorý sa má vyplatiť, predstavuje rozdiel medzi čistým základným platom pre triedu B3 stupeň 1, zvýšeným o príspevok, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, a príjmami manželky/manžela. Ak sa príjmy manželky/manžela rovnajú alebo sú vyššie ako čistý základný plat pre triedu B3 stupeň 1, zvýšený o príspevok, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, príspevok sa nevyplatí; |
| --- | --- |

c)

v prípade ženatého/vydatej zamestnanca/zamestnankyne, ktorý/ktorá sa nestará o nezaopatrené osoby, ale ktorého manželka/ktorej manžel je zárobkovo činná/činný, príspevok, ktorý sa má vyplatiť, predstavuje rozdiel medzi čistým základným platom pre triedu B3 stupeň 1, zvýšeným o príspevok, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, a príjmami manželky/manžela. Ak sa príjmy manželky/manžela rovnajú alebo sú vyššie ako čistý základný plat pre triedu B3 stupeň 1, zvýšený o príspevok, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, príspevok sa nevyplatí;

| d) | sa nevyplatí zamestnancovi, ktorého manželka/manžel je členom medzinárodnej organizácie a má vyšší základný plat ako zamestnanec. |
| --- | --- |

d)

sa nevyplatí zamestnancovi, ktorého manželka/manžel je členom medzinárodnej organizácie a má vyšší základný plat ako zamestnanec.

Tento príspevok:

| a) | sa vypláca zamestnancom, ktorí sa ako hlavné osoby nepretržite starajú buď o zákonne uznané dieťa, alebo iného člena rodiny z dôvodu zákonnej alebo súdnej povinnosti, alebo o dieťa, ktoré stratilo obidvoch rodičov a za ktoré prevzali zodpovednosť; |
| --- | --- |

a)

sa vypláca zamestnancom, ktorí sa ako hlavné osoby nepretržite starajú buď o zákonne uznané dieťa, alebo iného člena rodiny z dôvodu zákonnej alebo súdnej povinnosti, alebo o dieťa, ktoré stratilo obidvoch rodičov a za ktoré prevzali zodpovednosť;

| b) | predstavuje pevnú sumu na každú nezaopatrenú osobu, ktorá sa stanovuje každý rok v stupnici schválenej správnou radou; |
| --- | --- |

b)

predstavuje pevnú sumu na každú nezaopatrenú osobu, ktorá sa stanovuje každý rok v stupnici schválenej správnou radou;

| c) | ak obaja manželia pracujú pre medzinárodné organizácie, vyplatí sa tomu, ktorý dostáva príspevok na domácnosť alebo jeho ekvivalent. |
| --- | --- |

c)

ak obaja manželia pracujú pre medzinárodné organizácie, vyplatí sa tomu, ktorý dostáva príspevok na domácnosť alebo jeho ekvivalent.

Definície a podmienky, za ktorých sa poskytuje tento príspevok, sú ustanovené v prílohe III.

Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť a ktorých nezaopatrené deti, ako sú vymedzené v prílohe III, sú v procese denného základného, stredoškolského alebo vysokoškolského vzdelávania (4), majú nárok na ročný príspevok na vzdelanie. Príspevok sa rovná dvojnásobku príspevku na nezaopatrené dieťa a vypláca sa za každé dieťa v jednej sume na začiatku školského roka. Dotknutý zamestnanec poskytne administratívnemu úseku všetky podporné dôkazy na začiatku školského roka.

4

| a) | Príspevok na postihnuté deti alebo nezaopatrené osoby sa vypláca zamestnancom, ktorí sú ako hlavné osoby nepretržite zodpovedné za starostlivosť o ne. Dieťa alebo nezaopatrená osoba musí spĺňať kritériá a podmienky ustanovené v prílohe III. |
| --- | --- |

a)

Príspevok na postihnuté deti alebo nezaopatrené osoby sa vypláca zamestnancom, ktorí sú ako hlavné osoby nepretržite zodpovedné za starostlivosť o ne. Dieťa alebo nezaopatrená osoba musí spĺňať kritériá a podmienky ustanovené v prílohe III.

| b) | Podrobnosti o prideľovaní a vyplácaní príspevku sú uvedené v prílohe IV. |
| --- | --- |

b)

Podrobnosti o prideľovaní a vyplácaní príspevku sú uvedené v prílohe IV.

| a) | Tento príspevok sa vypláca mesačne zamestnancom zaradeným do triedy B, C, A1 a L1, ktorí sú ubytovaní ako nájomníci alebo podnájomníci a platia nájomné — okrem poplatkov za služby, ktoré sa považujú za záväzok nájomníka v krajine pobytu —, ktoré prevyšujú určený podiel ich požitkov. |
| --- | --- |

a)

Tento príspevok sa vypláca mesačne zamestnancom zaradeným do triedy B, C, A1 a L1, ktorí sú ubytovaní ako nájomníci alebo podnájomníci a platia nájomné — okrem poplatkov za služby, ktoré sa považujú za záväzok nájomníka v krajine pobytu —, ktoré prevyšujú určený podiel ich požitkov.

| b) | Metóda výpočtu príspevku je ustanovená v prílohe V. |
| --- | --- |

b)

Metóda výpočtu príspevku je ustanovená v prílohe V.

| c) | Zamestnanci, ktorí dostávajú príspevok na nájomné, okamžite informujú vedúceho administratívy a osobného oddelenia o akejkoľvek zmene okolností, ktorá by mohla mať vplyv na ich nárok na príspevok. |
| --- | --- |

c)

Zamestnanci, ktorí dostávajú príspevok na nájomné, okamžite informujú vedúceho administratívy a osobného oddelenia o akejkoľvek zmene okolností, ktorá by mohla mať vplyv na ich nárok na príspevok.

| d) | Príspevok sa nevypláca zamestnancom:






  — | ktorí dostávajú podobnú dávku od orgánov krajiny, ktorej sú štátnymi príslušníkmi, |
| --- | --- | --- |

d)

Príspevok sa nevypláca zamestnancom:

—

ktorí dostávajú podobnú dávku od orgánov krajiny, ktorej sú štátnymi príslušníkmi,

| — | ktorých manželka/manžel dostáva podobný príspevok od inej medzinárodnej organizácie. |
| --- | --- |

—

ktorých manželka/manžel dostáva podobný príspevok od inej medzinárodnej organizácie.

Článok 12

Príspevok na osobitné povinnosti

Príspevok na osobitné povinnosti môže prideliť riaditeľ zamestnancom, ktorí sú povinní v služobnom záujme dočasne prevziať časť alebo celú zodpovednosť zamestnanca zaradeného do vyššej triedy. Príspevok sa vyplatí na základe odmeny dvoch dodatočných stupňov v triede príslušného zamestnanca a nadobudne platnosť až po jednom mesiaci nepretržitej služby vo vyššej funkcii.

Článok 13

Príspevok na presídlenie

1.   Príspevok na presídlenie sa vypláca zamestnancom, ktorých bydlisko je vzdialené viac ako 100 kilometrov alebo 60 míľ od ich pracoviska v čase, keď nastúpili do pracovného pomeru v inštitúte.

2.   Výška príspevku predstavuje 30-dňový základný plat.

3.   Príspevok na presídlenie sa vyplatí zamestnancovi, keď prevezme svoje povinnosti v inštitúte.

4.   Zamestnanci sú povinní vrátiť polovicu príspevku na presídlenie, ak odídu z funkcie z vlastného podnetu pred uplynutím dvoch rokov.

5.   Riaditeľ môže povoliť výnimku z ustanovení, ktorými sa riadi vrátenie príspevku, ak ich prísne uplatňovanie môže spôsobiť osobitné ťažkosti.

Článok 14

Zrážky

Domáca daň predstavuje 40 % základného platu v danej triede a stupni. Pripočítaním tejto sumy k čistému základnému platu sa vypočíta hrubý základný plat.

Táto suma sa uvedie ako mesačná zrážka na výplatných páskach.

Mesačná zrážka, ako ju schválili koordinované organizácie pre systém dôchodkového zabezpečenia, ktorá sa vzťahuje na zamestnancov a zodpovedá percentuálnemu podielu čistého základného platu, sa odpočíta od požitkov zamestnancov a vypláca do dôchodkového rozpočtu inštitútu.

Mesačná zrážka na sociálne zabezpečenie, ktorá sa rovná 5,5 % čistého základného platu, sa odpočíta od požitkov zamestnancov. Táto suma sa pripočíta k príspevku zamestnávateľa a vypláca sa miestnemu orgánu sociálneho zabezpečenia, zodpovednému za krytie týchto príspevkov (URSSAF).

Mesačná zrážka na doplnkové poistenie sa odpočíta od požitkov zamestnancov. Percento sa určí na začiatku roka na nasledujúcich 12 mesiacov dohodou medzi inštitútom a poisťovňou poskytujúcou toto poistenie. Suma zrážky sa pripočíta k príspevku zamestnávateľa a vypláca sa na konci roka spoločnosti, ktorá poskytuje toto poistenie.

Článok 15

Preddavky na odmenu a ich vrátenie

1.   Ak riaditeľ nerozhodne inak, vedúci administratívy a osobného oddelenia inštitútu môže v závislosti od dostupných peňažných zdrojov povoliť bezúročné preddavky pre zamestnancov, ktorí odôvodnia túto potrebu.

2.   Výška tohto preddavku neprekročí čistý základný plat za tri mesiace.

3.   Tieto preddavky sa splácajú mesačnými zrážkami z požitkov zamestnancov; vrátenie preddavkov musí byť dokončené pri vyplatení platov za posledný mesiac finančného roka.

KAPITOLA IV

CESTOVNÉ NÁKLADY

Článok 16

Presídlenie a spätné presídlenie

1.   Zamestnanci majú nárok na náhradu cestovných nákladov na cestu z predchádzajúceho pracoviska do miesta inštitútu, a to pre seba a rodinných príslušníkov, ktorí s nimi žijú.

2.   Rovnaký nárok sa uplatňuje vtedy, ak zamestnanci rozviažu pracovný pomer s inštitútom a vracajú sa do krajiny, v ktorej mali pracovisko pred nástupom do inštitútu.

3.   Náhrada sa vyplatí v súlade s ustanoveniami prílohy VI oddielu I.

Článok 17

Náklady na sťahovanie

1.   Zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na sťahovanie z predchádzajúceho pracoviska do miesta inštitútu.

Rovnaký nárok sa uplatňuje vtedy, ak zamestnanci rozviažu pracovný pomer s inštitútom a vracajú sa do krajiny, v ktorej mali pracovisko pred nástupom do inštitútu.

2.   Náhrada nákladov zahŕňa sťahovanie osobných vecí pre domácnosť zamestnancov okrem motorových vozidiel, člnov a iných foriem dopravy alebo poistného do výšky hmotnostného a objemového limitu, ako je uvedené v prílohe VI.

Náhrada sa vyplatí príslušnému zamestnancovi, keď predloží potvrdené vyúčtovanie.

Článok 18

Služobné cesty

Zamestnanci inštitútu majú nárok na náhradu výdavkov, ktoré im vzniknú v súvislosti so služobnou cestou nariadenou riaditeľom (5).

5

Náhrada sa týka samotných cestovných nákladov aj ubytovacích a súvisiacich nákladov na miestach, do ktorých sú zamestnanci vyslaní. Podmienky, sadzby a ostatné podrobnosti o náhrade týchto nákladov sú uvedené v prílohe VII.

KAPITOLA V

VNÚTORNÁ ORGANIZÁCIA

Článok 19

Pracovný čas

Bežný pracovný čas zamestnancov je 40 hodín týždenne, pričom sa práca vykonáva od pondelka 9.00 do piatka 17.00.

Riaditeľ môže povoliť pružný pracovný čas podľa osobnej situácie zamestnancov alebo obmedzeniami ich konkrétnej práce.

Ak to vyžadujú osobitné okolnosti, o ktorých rozhodne riaditeľ podľa vlastného uváženia, od niektorých pracovníkov sa môže vyžadovať pracovať v sobotu. V týchto prípadoch odpracované hodiny zakladajú nárok na ekvivalentné voľno v pracovný deň.

Článok 20

Štátne sviatky

Inštitút dodržiava štátne sviatky hostiteľského štátu. V prípade Francúzska sú to:

| a) | Nový rok (1. januára) |
| --- | --- |

a)

Nový rok (1. januára)

| b) | Veľkonočný pondelok |
| --- | --- |

b)

Veľkonočný pondelok

| c) | Sviatok práce (1. mája) |
| --- | --- |

c)

Sviatok práce (1. mája)

| d) | Deň víťazstva (8. mája) |
| --- | --- |

d)

Deň víťazstva (8. mája)

| e) | Nanebovstúpenie Pána |
| --- | --- |

e)

Nanebovstúpenie Pána

| f) | Svätodušný pondelok |
| --- | --- |

f)

Svätodušný pondelok

| g) | Deň dobytia Bastily (14. júla) |
| --- | --- |

g)

Deň dobytia Bastily (14. júla)

| h) | Nanebovstúpenie Panny Márie (15. augusta) |
| --- | --- |

h)

Nanebovstúpenie Panny Márie (15. augusta)

| i) | Sviatok všetkých svätých (1. novembra) |
| --- | --- |

i)

Sviatok všetkých svätých (1. novembra)

| j) | Deň prímeria (11. novembra) |
| --- | --- |

j)

Deň prímeria (11. novembra)

| k) | 1. sviatok vianočný (25. decembra). |
| --- | --- |

k)

1. sviatok vianočný (25. decembra).

Tieto štátne sviatky sa neodpočítavajú od ročného nároku na dovolenku zamestnancov.

Ak jeden z týchto dní pripadne na sobotu alebo nedeľu, riaditeľ môže určiť iný náhradný deň.

Článok 21

Dovolenka a pracovné voľno

Zamestnanci majú nárok na platenú ročnú dovolenku v dĺžke 2,5 pracovného dňa za každý dokončený mesiac pracovného pomeru. Tento nárok sa uplatňuje každý kalendárny rok.

Zamestnanci prijatí medzi 1. aprílom a 30. júlom majú nárok na 15 dní dovolenky vopred zo svojho celoročného nároku na dovolenku, ak si chcú dovolenku vybrať po 30. júli.

Ak má zamestnanec 31. decembra z dôvodu požiadaviek svojej práce nevyčerpanú dovolenku, riaditeľ alebo jeho zástupca môže povoliť prenesenie celej nevyčerpanej dovolenky alebo jej časti do nasledujúceho roka. Akýkoľvek prenesený nárok na dovolenku, ktorá sa nevyčerpá do 31. marca, zaniká.

Zamestnanci, ktorí si chcú vybrať dovolenku v rámci nároku definovaného v písmene a), musia získať predchádzajúce povolenie riaditeľa.

Záznam o dovolenke vedie administratívny úsek inštitútu, od ktorého zamestnanci môžu dostať formuláre žiadosti o dovolenku. V tomto zázname je uvedený počet dní dovolenky, ktoré im zostávajú v danom roku.

Zamestnanci vyplnia nasledujúce časti:

| — | počet požadovaných dní dovolenky, |
| --- | --- |

—

počet požadovaných dní dovolenky,

| — | dátum a čas odchodu, |
| --- | --- |

—

dátum a čas odchodu,

| — | dátum a čas návratu, |
| --- | --- |

—

dátum a čas návratu,

| — | krajina alebo krajiny, v ktorých dovolenku strávia, |
| --- | --- |

—

krajina alebo krajiny, v ktorých dovolenku strávia,

| — | adresa počas dovolenky (voliteľné) a |
| --- | --- |

—

adresa počas dovolenky (voliteľné) a

| — | telefónne číslo počas dovolenky (kde je to uplatniteľné). |
| --- | --- |

—

telefónne číslo počas dovolenky (kde je to uplatniteľné).

Po podpísaní riaditeľom alebo jeho zástupcom zamestnanec vráti formulár žiadosti o dovolenku administratívnemu úseku, ktorý ho založí do osobného spisu zamestnanca.

Nevyčerpaná dovolenka v čase odchodu zamestnancov z inštitútu sa zruší. Ak však riaditeľ písomne potvrdí, že pre pracovné požiadavky si zamestnanec nemohol vyčerpať celú dovolenku, zamestnanec má nárok na náhradnú platbu vo výške jednej šestiny jeho mesačného čistého základného platu za každý deň takto nahromadenej dovolenky.

Riaditeľ na žiadosť zamestnanca môže poskytnúť ďalšie neplatené voľno maximálne na 15 po sebe nasledujúcich dní.

Nemá to vplyv na práva týkajúce sa odpracovanej doby a dôchodku.

V plnej výške sa však budú uplatňovať zrážky na dôchodkové a sociálne zabezpečenie, tak akoby bol zamestnanec počas neplateného voľna normálne platený.

Okrem ročnej dovolenky sa poskytne osobitná dovolenka z dôvodu choroby, materstva alebo výnimočných okolností.

Podrobnosti a postupy, ktoré sa majú dodržiavať, sú uvedené v prílohe VIII.

Článok 22

Dovolenka na návštevu domova

Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na expatriáciu, majú za každé tri roky pracovného pomeru nárok aj na náhradu nákladov na jednu cestu do krajiny a z krajiny, ktorej sú štátnymi príslušníkmi, a to pre seba a rodinných príslušníkov, ktorí s nimi žijú.

Cestovné náklady prepláca administratívny úsek po vyhodnotení najmenej nákladných dopravných prostriedkov podľa podmienok ustanovených v prílohe VII.

S dovolenkou na návštevu domova sa spája nárok na päťdňovú dovolenku nad rámec ročnej dovolenky.

KAPITOLA VI

SPRÁVY A KARIÉRNY POSTUP

Článok 23

Všeobecné ustanovenia

1.   Práca všetkých zamestnancov okrem riaditeľa sa hodnotí raz ročne, najneskôr do 15. decembra.

Správy majú obsahovať komentár k relatívnej výkonnosti zamestnancov a poskytnúť príležitosť pochváliť zamestnancov alebo, naopak, upozorniť ich na nedostatky s cieľom dosiahnuť zlepšenie v ich práci.

2.   Správy sa majú týkať nasledujúcich kritérií:

| a) | pracovitosti a dochvíľnosti; |
| --- | --- |

a)

pracovitosti a dochvíľnosti;

| b) | kvality a rýchlosti vykonávania práce; |
| --- | --- |

b)

kvality a rýchlosti vykonávania práce;

| c) | iniciatívy; |
| --- | --- |

c)

iniciatívy;

| c) | slušného správania a medziľudských vzťahov. |
| --- | --- |

c)

slušného správania a medziľudských vzťahov.

Každé kritérium sa hodnotí podľa stupnice od 0 do 5. Celkové súhrnné hodnotenie sa uvedie vo formulári výročnej správy, ktorý je súčasťou osobného spisu zamestnanca.

Článok 24

Postup

1.   Riaditeľ určí zamestnancov zodpovedných za podávanie správ o pracovníkoch, ktorí sú im úplne alebo čiastočne podriadení.

2.   Po vypracovaní všetkých správ riaditeľ zvolá komisiu pre kariérny postup, ktorej predsedá, pričom jej členmi sú všetci zamestnanci, ktorí vypracovali jednu alebo viacero správ. Vedúci administratívy a osobného oddelenia sa zúčastní na všetkých stretnutiach komisie pre kariérny postup, na ktorých má právo hlasovať o vlastných podriadených a plniť úlohu poradcu pri ostatných zamestnancoch.

3.   Na radu vedúceho administratívy riaditeľ vypracuje konečné hodnotenie každého zamestnanca a dá vypracovať správy, ktoré podpíšu všetci členovia komisie pre kariérny postup.

4.   S každým zamestnancom riaditeľ alebo v prípade potreby jeho zástupca uskutoční osobný pohovor, a to obyčajne počas zasadnutia komisie pre kariérny postup. Oznámi sa mu jeho ročné hodnotenie a zamestnanec podpíše formulár správy, čím potvrdí, že sa s ňou oboznámil.

5.   Ročná správa je správne opatrenie určené na vnútorné použitie, proti ktorému sa nemožno odvolať na žiadnom vonkajšom orgáne.

Článok 25

Následný postup pri správach

1.   Výnimočne dobrá správa môže odôvodňovať výnimočné povýšenie do vyššieho stupňa alebo aj triedy za predpokladu, že rozpočet na danú funkciu umožňuje toto povýšenie.

2.   Dve po sebe nasledujúce negatívne správy môžu byť dôvodom na to, že zamestnanec zostane vo svojom súčasnom stupni ďalší rok.

3.   Dve alebo viaceré negatívne správy môžu byť dôvodom na neobnovenie zmlúv.

KAPITOLA VII

DISCIPLINÁRNE KONANIE

Článok 26

Vymedzenie pojmov

1.   Ak si ktorýkoľvek zamestnanec alebo bývalý zamestnanec úmyselne alebo z nedbanlivosti neplní svoje povinnosti podľa služobného poriadku, podlieha jednoduchému, finančnému alebo štatutárnemu disciplinárnemu opatreniu bez ohľadu na náhradu, ktorú môže byť povinný poskytnúť podľa článku 2 ods. 4 a článku 27 tohto poriadku.

| a) | Jednoduché disciplinárne opatrenia zahŕňajú:






  — | ústne napomenutie, |
| --- | --- | --- |

a)

Jednoduché disciplinárne opatrenia zahŕňajú:

—

ústne napomenutie,

| — | písomné napomenutie. |
| --- | --- |

—

písomné napomenutie.

| b) | Finančné opatrenia zahŕňajú:






  — | zadržanie ročného zvýšenia platu, |
| --- | --- | --- |

b)

Finančné opatrenia zahŕňajú:

—

zadržanie ročného zvýšenia platu,

| — | okamžité zníženie stupňa v rovnakej triede. |
| --- | --- |

—

okamžité zníženie stupňa v rovnakej triede.

| c) | Štatutárne opatrenia zahŕňajú:






  — | dočasné pozastavenie výkonu funkcie, ktoré zahŕňa zadržanie všetkých požitkov alebo ich časti, |
| --- | --- | --- |

c)

Štatutárne opatrenia zahŕňajú:

—

dočasné pozastavenie výkonu funkcie, ktoré zahŕňa zadržanie všetkých požitkov alebo ich časti,

| — | odvolanie z funkcie vrátane zrušenia zmluvy, spolu s úplným alebo čiastočným prepadnutím odškodnenia za stratu zamestnania a prípadne znížením alebo dočasným pozastavením výhod z dôchodkového zabezpečenia. |
| --- | --- |

—

odvolanie z funkcie vrátane zrušenia zmluvy, spolu s úplným alebo čiastočným prepadnutím odškodnenia za stratu zamestnania a prípadne znížením alebo dočasným pozastavením výhod z dôchodkového zabezpečenia.

O disciplinárnych opatreniach rozhoduje riaditeľ; o jednoduchých disciplinárnych opatreniach môže rozhodnúť vedúci administratívy a osobného oddelenia, ktorý koná v mene riaditeľa, okrem prípadov, keď sa zvolá disciplinárna komisia (6).

6

2.   Ak je zamestnanec obvinený z vážneho porušenia a riaditeľ považuje obvinenie za jasne odôvodnené, pričom pokračovanie zamestnanca vo výkone funkcie počas vyšetrovania by poškodilo inštitútu, príslušnému zamestnancovi môže byť okamžite pozastavený výkon funkcie až do výsledku vyšetrovania, pričom o výplate platu rozhodne riaditeľ podľa vlastného uváženia.

Článok 27

Náhrada škody

Zamestnanci môžu byť povinní vyplatiť čiastočnú alebo celkovú náhradu akejkoľvek škody, ktorá vznikne inštitútu v dôsledku ich hrubej nedbanlivosti alebo zámerného konania. Ak zamestnanec odišiel z inštitútu, túto náhradu možno získať zadržaním percenta splatných výhod z dôchodkového zabezpečenia do výšky 70 % dôchodku.

Článok 28

Oznamovanie sťažností

Ak sa voči ktorémukoľvek zamestnancovi navrhne prijatie disciplinárneho opatrenia podľa článku 26, musí byť o tom písomne oboznámený do dvoch celých dní po podaní žiadosti o disciplinárne opatrenie riaditeľovi alebo vedúcemu administratívy a osobného oddelenia. K tomuto oznámeniu sa priložia dokumenty týkajúce sa dôvodu sťažnosti voči nemu, ako aj všetky správy, ktoré o ňom boli vypracované.

Článok 29

Disciplinárna komisia

Do piatich pracovných dní od oznámenia ustanoveného v článku 28 môže dotknutý zamestnanec písomne požiadať, aby jeho prípad preskúmala disciplinárna komisia, ktorú zvolá riaditeľ do piatich dní. Disciplinárna komisia bude zasadať v týždni, ktorý nasleduje po dni vydania rozhodnutia o zvolaní zasadnutia.

Zloženie a postupy disciplinárnej komisie sú uvedené v prílohe IX.

Stanovisko disciplinárnej komisie nie je pre riaditeľa záväzné.

KAPITOLA VIII

ODVOLANIA A ODVOLACIA KOMISIA

Článok 30

Odvolania

Zamestnanci v pracovnom pomere alebo bývalí zamestnanci, alebo ich dedičia a nástupníci sa môžu odvolať proti rozhodnutiam riaditeľa. Tieto odvolania alebo z nich vyplývajúce postupy nemajú odkladný účinok na vykonávanie napadnutých rozhodnutí.

Vnútorné správne odvolanie je postup, pri ktorom zamestnanec, ktorý sa domnieva, že došlo k porušeniu jeho práv ustanovených v tomto poriadku, podá zdôvodnenú žiadosť riaditeľovi inštitútu o zrušenie rozhodnutia, o ktorom sa domnieva, že porušilo jeho práva.

Riaditeľ potvrdí toto odvolanie a odpovie do piatich celých dní od prijatia žiadosti.

V prípade zápornej odpovede môže zamestnanec požadovať sprostredkovanie. Toto sprostredkovanie nie je povinné.

Sprostredkovateľ je kvalifikovaný nezávislý právny expert, ktorého vymenuje riaditeľ na obdobie troch rokov, ktoré možno obnoviť.

Riaditeľ a dotknutý zamestnanec mu poskytnú všetky dokumenty, ktoré považuje za potrebné na preskúmanie prípadu.

Svoje závery predloží do 15 dní odo dňa, keď sa oboznámil s prípadom.

Tieto závery nie sú záväzné pre riaditeľa ani pre zamestnanca.

Náklady na sprostredkovanie hradí inštitút, ak riaditeľ odmietne závery sprostredkovateľa; 50 % nákladov hradí zamestnanec, ak odmietne prijať zistenia sprostredkovateľa.

Po vyčerpaní všetkých možností prvého stupňa (vnútorné správne odvolanie) môžu zamestnanci požadovať vyrovnanie pred odvolacou komisiou inštitútu.

Zloženie, činnosť a osobitné postupy tohto orgánu sú uvedené v prílohe X.

Rozhodnutia odvolacej komisie sú záväzné pre obidve strany. Nemožno sa proti nim odvolať.

| a) | Komisia môže zrušiť alebo potvrdiť napadnuté rozhodnutia. |
| --- | --- |

a)

Komisia môže zrušiť alebo potvrdiť napadnuté rozhodnutia.

| b) | Komisia môže v niektorých prípadoch nariadiť inštitútu, aby nahradil akúkoľvek materiálnu škodu, ktorá vznikla zamestnancovi, a to odo dňa, keď zrušené rozhodnutie nadobudlo platnosť. |
| --- | --- |

b)

Komisia môže v niektorých prípadoch nariadiť inštitútu, aby nahradil akúkoľvek materiálnu škodu, ktorá vznikla zamestnancovi, a to odo dňa, keď zrušené rozhodnutie nadobudlo platnosť.

| c) | Ďalej môže rozhodnúť, že inštitút v rámci hraníc, ktoré určí správna rada, nahradí odôvodnené náklady, ktoré vznikli sťažovateľovi, ako aj náklady na dopravu, ubytovanie a stravovanie svedkov, ktorí boli vypočutí. Tieto náklady sa vypočítajú na základe článku 18 a prílohy VII k tomuto služobnému poriadku. |
| --- | --- |

c)

Ďalej môže rozhodnúť, že inštitút v rámci hraníc, ktoré určí správna rada, nahradí odôvodnené náklady, ktoré vznikli sťažovateľovi, ako aj náklady na dopravu, ubytovanie a stravovanie svedkov, ktorí boli vypočutí. Tieto náklady sa vypočítajú na základe článku 18 a prílohy VII k tomuto služobnému poriadku.

KAPITOLA IX

DÔCHODKOVÉ ZABEZPEČENIE

Článok 31

Pravidlá a podmienky uvedené v Pravidlách systémov dôchodkového zabezpečenia koordinovaných organizácií sa podobne uplatňujú na zamestnancov inštitútu. Nový systém dôchodkového zabezpečenia (NSDZ) koordinovaných organizácií sa podobne uplatňuje na zamestnancov, ktorí nastúpili po 30. júni 2005.

HLAVA III

USTANOVENIA PLATNÉ PRE ZAMESTNANCOV V DOČASNOM PRACOVNOM POMERE

Článok 32

Štatutárne ustanovenia

Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere sú pomocní pracovníci, ktorí sa v zásade prijímajú na krátke obdobia. Nemajú štatút medzinárodných zamestnancov a úplne podliehajú zákonom a predpisom hostiteľského štátu a štátu, ktorého sú štátnymi príslušníkmi.

Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere sú pomocní pracovníci, ktorí sa v zásade prijímajú na krátke obdobia. Nemajú štatút medzinárodných zamestnancov a úplne podliehajú zákonom a predpisom hostiteľského štátu a štátu, ktorého sú štátnymi príslušníkmi.

1.   Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere sú zamestnanci, ktorí nezastávajú rozpočtované pozície definované v tabuľke inštitútu.

2.   Títo zamestnanci podliehajú ustanoveniam hlavy I a týmto ustanoveniam hlavy II:

| — | kapitola I: článok 3 ods. 2 (pomoc a náhrada), ods. 4 (externá činnosť) a ods. 5 (kandidovanie na verejnú alebo politickú funkciu) |
| --- | --- |

—

kapitola I: článok 3 ods. 2 (pomoc a náhrada), ods. 4 (externá činnosť) a ods. 5 (kandidovanie na verejnú alebo politickú funkciu)

| — | kapitola II: článok 5 (veková hranica pre pracovný pomer) a 6 (lekárske prehliadky) |
| --- | --- |

—

kapitola II: článok 5 (veková hranica pre pracovný pomer) a 6 (lekárske prehliadky)

| — | kapitola III: článok 15 (preddavky na odmenu) |
| --- | --- |

—

kapitola III: článok 15 (preddavky na odmenu)

| — | kapitola IV: články 17 (náklady na sťahovanie) a 18 (služobné cesty) |
| --- | --- |

—

kapitola IV: články 17 (náklady na sťahovanie) a 18 (služobné cesty)

| — | kapitola V: články 19 (pracovný čas) a 20 (štátne sviatky) |
| --- | --- |

—

kapitola V: články 19 (pracovný čas) a 20 (štátne sviatky)

| — | kapitola VII: článok 27 (náhrada škody) |
| --- | --- |

—

kapitola VII: článok 27 (náhrada škody)

| — | kapitola VIII: (odvolania) - podľa článku 35 ods. 3. |
| --- | --- |

—

kapitola VIII: (odvolania) - podľa článku 35 ods. 3.

Článok 33

Zmluvy

Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere sa zamestnávajú na obdobie od jedného do šiestich mesiacov. Zmluvy sa dajú obnoviť za rovnakých podmienok. Inštitút a zamestnanec v dočasnom pracovnom pomere môže vypovedať zmluvu na základe výpovednej lehoty 10 celých dní.

Článok 34

Odmena

1.   Odmena zamestnancov v dočasnom pracovnom pomere je zmluvne stanovená; skladá sa z čistého mesačného platu bez akýchkoľvek ďalších príspevkov bez ohľadu na rodinnú a sociálnu situáciu dotknutej osoby.

2.   Z tejto pevne stanovenej sumy sa odpočítajú príspevky zamestnanca na sociálne zabezpečenie odvádzané buď na súkromné poistenie poskytujúce plnú náhradu, alebo ak je zamestnanec už v systéme nemocenského poistenia, na doplnkové poistenie.

3.   Keďže zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere nepoberajú výhody dôchodkového zabezpečenia, nevykoná sa žiadna zrážka na toto zabezpečenie.

4.   Na začiatku roka sa odmena zamestnancov v dočasnom pracovnom pomere zvýši o rovnaké percento ako odmena, ktorú správna rada poskytne zamestnancom.

Článok 35

Osobitné ustanovenia

Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere nemôžu požadovať náhradu nákladov spojených s presídlením alebo spätným presídlením pre svoje rodiny.

Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere majú nárok na jeden a pol dňa dovolenky za odpracovaný mesiac.

Vnútorné spory týkajúce sa práv a odmeňovania zamestnancov v dočasnom pracovnom pomere sa riešia na základe odvolacieho postupu uvedeného v článkoch 30 a 31 tohto služobného poriadku.

.

Všetky ostatné spory patria do pôsobnosti všeobecných súdov hostiteľského štátu.

HLAVA IV

USTANOVENIA PLATNÉ PRE ODBORNÍKOV, DRŽITEĽOV VÝSKUMNÝCH GRANTOV A STÁŽISTOV

Článok 36

Štatutárne a finančné ustanovenia

1.   Odborníci, držitelia výskumných grantov a stážisti majú štatút návštevníkov inštitútu. Podliehajú ustanoveniam hlavy I tohto služobného poriadku, s ktorými sa oboznámia pri svojom vymenovaní.

2.   Ich celková odmena sa stanoví na začiatku ich činnosti v inštitúte; vypláca sa v častiach nasledujúcich po sebe, určených riaditeľom podľa výsledkov práce, na ktorú boli prijatí alebo zamestnaní.

3.   Vymenovaní odborníci a držitelia výskumných grantov majú nárok na náhradu cestovných nákladov len pre seba pri ich príchode do inštitútu a odchode z inštitútu. Vo výnimočných prípadoch sa môžu náklady nahradiť aj stážistovi na základe rozhodnutia riaditeľa.

---

(1)  Prijaté Radou na základe písomného postupu z 21. decembra 2001 (Ú. v. ES L 39, 9.2.2002, s. 18), podľa článku 8 jednotnej akcie Rady 2001/554/SBZP z 20. júla 2001 (Ú. v. ES L 200, 25.7.2001, s. 1) a s ohľadom na hlavu II kapitolu III článok 14 ods. 2 a hlavu II kapitolu IX, zmenenú a doplnenú riaditeľom so súhlasom správnej rady 15. júna 2005 podľa článku 1 ods. 3 Služobného poriadku Inštitútu Európskej únie pre bezpečnostné štúdie [nová verzia, ktorá nahrádza predchádzajúcu verziu z 21. decembra 2001 (Ú. v. ES L 39, 9.2.2002, s. 18).

1

(2)  Pozri prílohu VII k tomuto služobnému poriadku.

2

(3)  Pokiaľ ide o podmienky, ktorými sa riadi nárok na odškodnenie za stratu zamestnania a jeho výpočet, pozri prílohu I.

3

(4)  T.j. okrem materských škôl alebo ich ekvivalentu.

4

(5)  Toto preplatenie sa považuje za výdavky, a nie za ďalšiu odmenu.

5

(6)  V tomto prípade o disciplinárnom opatrení rozhoduje samotný riaditeľ.

6

---

PRÍLOHA I

ODŠKODNENIE ZA STRATU ZAMESTNANIA

| Odkazy | : | a) | Článok 7 tohto služobného poriadku. |
| --- | --- | --- | --- |

Odkazy

:

a)

Článok 7 tohto služobného poriadku.

| b) | Príloha V k 78. správe koordinačného výboru vládnych rozpočtových expertov, august 1972. |
| --- | --- |

b)

Príloha V k 78. správe koordinačného výboru vládnych rozpočtových expertov, august 1972.

1.   Okolnosti, za ktorých sa priznáva odškodnenie.

Odškodnenie za stratu zamestnania (1) sa môže poskytnúť zamestnancovi, ktorého zmluva sa vypovie z jedného z nasledujúcich dôvodov:

| a) | zrušenie rozpočtovaného miesta; |
| --- | --- |

a)

zrušenie rozpočtovaného miesta;

| b) | také zmeny v charaktere alebo úrovni pracovného miesta, keď zamestnanec už nemá požadovanú kvalifikáciu; |
| --- | --- |

b)

také zmeny v charaktere alebo úrovni pracovného miesta, keď zamestnanec už nemá požadovanú kvalifikáciu;

| c) | odstúpenie členského štátu, ktorého štátnym príslušníkom je zamestnanec, zo správnej rady; |
| --- | --- |

c)

odstúpenie členského štátu, ktorého štátnym príslušníkom je zamestnanec, zo správnej rady;

| d) | preloženie ústredia inštitútu do vzdialenosti viac ako 100 km alebo 60 míľ z miesta, v ktorom bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru, a ak zamestnanec odmietne preloženie, pretože táto možnosť sa nepredpokladala v jeho zmluve; |
| --- | --- |

d)

preloženie ústredia inštitútu do vzdialenosti viac ako 100 km alebo 60 míľ z miesta, v ktorom bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru, a ak zamestnanec odmietne preloženie, pretože táto možnosť sa nepredpokladala v jeho zmluve;

| e) | odňatie osvedčenia o bezpečnostnej previerke (2) zamestnancovi z iných ako disciplinárnych dôvodov. |
| --- | --- |

e)

odňatie osvedčenia o bezpečnostnej previerke (2) zamestnancovi z iných ako disciplinárnych dôvodov.

Odškodnenie sa nevyplatí, ak:

| f) | bol zamestnanec vymenovaný do inej funkcie v rovnakej triede v inštitúte; |
| --- | --- |

f)

bol zamestnanec vymenovaný do inej funkcie v rovnakej triede v inštitúte;

| g) | bol zamestnanec vymenovaný do novej funkcie v inej medzinárodnej organizácii v tej istej lokalite; |
| --- | --- |

g)

bol zamestnanec vymenovaný do novej funkcie v inej medzinárodnej organizácii v tej istej lokalite;

| h) | zamestnanec ako štátny úradník členského štátu získal opätovné zaradenie a odmenu vo svojej vnútroštátnej administratíve do 30 dní od zrušenia jeho zmluvy inštitútom; |
| --- | --- |

h)

zamestnanec ako štátny úradník členského štátu získal opätovné zaradenie a odmenu vo svojej vnútroštátnej administratíve do 30 dní od zrušenia jeho zmluvy inštitútom;

| i) | zmluva zamestnanca bola vypovedaná v dôsledku disciplinárneho postupu. |
| --- | --- |

i)

zmluva zamestnanca bola vypovedaná v dôsledku disciplinárneho postupu.

2.   Výplata odškodnenia zamestnancom, ktorí v inštitúte odpracovali menej ako 10 rokov (3).

Zamestnanci, ktorých súčasné zmluvy neboli vypovedané, majú nárok na odškodnenie vo výške 50 % čistej mesačnej odmeny, vynásobenej počtom mesiacov (4), ktoré zostávajú do skončenia ich zmluvy, a to do výšky 5 mesačných platov.

Za čistú odmenu sa považuje základný plat zvýšený o všetky ďalšie príspevky a odškodnenia vyplácané mesačne.

3.   Výplata odškodnenia zamestnancom, ktorí v inštitúte odpracovali viac ako 10 rokov (3)

Títo zamestnanci majú nárok na odškodnenie, ktoré sa rovná 100 % ich čistej mesačnej odmeny za rok pracovného pomeru v inštitúte, a to najviac za 24 mesiacov.

Výška odškodnenia nepredstavuje počet mesiacov (4) prevyšujúci čas, počas ktorého by zamestnanec musel pracovať pred dosiahnutím veku uvedeného v článku 5 tohto služobného poriadku.

---

(1)  Na rozdiel od odchodného, ktoré predstavuje len vyrovnanie dôchodkových práv.

(2)  Len v prípadoch, keď vykonávaná funkcia vyžaduje takéto osvedčenie.

(3)  Alebo 10 rokov akumulovaného pracovného pomeru bez prerušenia v inštitúte a inej medzinárodnej organizácii.

(4)  Alebo zlomkov mesiacov vyjadrených v tridsatinách.

---

PRÍLOHA II

PRÍSPEVOK NA EXPATRIÁCIU

| 1. | Zamestnanci s týmto nárokom podľa článku 10 služobného poriadku dostávajú mesačný príspevok na expatriáciu. Výška príspevku je:






  a) | pre zamestnancov, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť:






  — | 18 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru, |
| --- | --- | --- | --- |

1.

Zamestnanci s týmto nárokom podľa článku 10 služobného poriadku dostávajú mesačný príspevok na expatriáciu. Výška príspevku je:

a)

pre zamestnancov, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť:

—

18 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru,

| — | 17 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru, |
| --- | --- |

—

17 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru,

| — | 16 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru, |
| --- | --- |

—

16 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru,

| — | 15 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru; |
| --- | --- |

—

15 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru;

| b) | pre zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť:






  — | 14 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru, |
| --- | --- | --- |

b)

pre zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť:

—

14 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru,

| — | 13 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru, |
| --- | --- |

—

13 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru,

| — | 12 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru, |
| --- | --- |

—

12 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru,

| — | 11 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru. |
| --- | --- |

—

11 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru.

| 2. | Referenčný plat je čistý základný plat, ktorý sa vypláca v stupni 1 triedy zamestnancov. |
| --- | --- |

2.

Referenčný plat je čistý základný plat, ktorý sa vypláca v stupni 1 triedy zamestnancov.

| 3. | Príspevok na expatriáciu nesmie byť nižší ako základný plat, ktorý sa vypláca v triede B3 stupni 1. |
| --- | --- |

3.

Príspevok na expatriáciu nesmie byť nižší ako základný plat, ktorý sa vypláca v triede B3 stupni 1.

---

PRÍLOHA III

DETI A INÉ NEZAOPATRENÉ OSOBY

1.   Nezaopatrené deti

| a) | Legitímne, zákonne uznané vlastné alebo adoptované dieťa, ktoré sa považuje za nezaopatrenú osobu v opatere zamestnanca, je dieťa, ktorého nepretržitú starostlivosť a vzdelávanie zabezpečuje tento zamestnanec a ktoré žije nepretržite so svojou rodinou v lokalite, kde zamestnanec vykonáva funkciu, alebo v lokalite, kde žije druhý rodič. |
| --- | --- |

a)

Legitímne, zákonne uznané vlastné alebo adoptované dieťa, ktoré sa považuje za nezaopatrenú osobu v opatere zamestnanca, je dieťa, ktorého nepretržitú starostlivosť a vzdelávanie zabezpečuje tento zamestnanec a ktoré žije nepretržite so svojou rodinou v lokalite, kde zamestnanec vykonáva funkciu, alebo v lokalite, kde žije druhý rodič.

| b) | Dotknutý zamestnanec musí predložiť administratívnemu úseku kópie dokumentov, ktoré zákonným spôsobom osvedčujú, že dieťa je v jeho opatere a závisí od jeho materiálnej podpory. |
| --- | --- |

b)

Dotknutý zamestnanec musí predložiť administratívnemu úseku kópie dokumentov, ktoré zákonným spôsobom osvedčujú, že dieťa je v jeho opatere a závisí od jeho materiálnej podpory.

| c) | Dieťa sa nepovažuje za nezaopatrenú osobu v opatere zamestnanca:






  — | keď dosiahne vek 26 rokov, |
| --- | --- | --- |

c)

Dieťa sa nepovažuje za nezaopatrenú osobu v opatere zamestnanca:

—

keď dosiahne vek 26 rokov,

| — | ak pred dosiahnutím tohto veku samo dostáva plat, príjem alebo honorár, |
| --- | --- |

—

ak pred dosiahnutím tohto veku samo dostáva plat, príjem alebo honorár,

| — | ak zamestnanec/zamestnankyňa alebo jeho/jej manželka/manžel, ktorý/ktorá sa o dieťa stará, dostáva príspevok rovnakého charakteru podľa svojich vnútroštátnych zákonov alebo predpisov, prípadne zákonov alebo predpisov hostiteľskej krajiny. |
| --- | --- |

—

ak zamestnanec/zamestnankyňa alebo jeho/jej manželka/manžel, ktorý/ktorá sa o dieťa stará, dostáva príspevok rovnakého charakteru podľa svojich vnútroštátnych zákonov alebo predpisov, prípadne zákonov alebo predpisov hostiteľskej krajiny.

| d) | Administratívny úsek má právo požadovať predloženie úradných alebo notárskych dokumentov, ktoré považuje za potrebné na určenie nároku na zodpovedajúce príspevky. |
| --- | --- |

d)

Administratívny úsek má právo požadovať predloženie úradných alebo notárskych dokumentov, ktoré považuje za potrebné na určenie nároku na zodpovedajúce príspevky.

2.   Ostatné nezaopatrené osoby

| a) | Osoba iná ako nezaopatrené dieťa, ako je definované v odseku 1, sa môže považovať za nezaopatrenú osobu v opatere zamestnanca za týchto podmienok:






  — | je rodičom alebo iným blízkym pokrvným alebo manželským príbuzným, |
| --- | --- | --- |

a)

Osoba iná ako nezaopatrené dieťa, ako je definované v odseku 1, sa môže považovať za nezaopatrenú osobu v opatere zamestnanca za týchto podmienok:

—

je rodičom alebo iným blízkym pokrvným alebo manželským príbuzným,

| — | žije nepretržite so zamestnancom/zamestnankyňou alebo jeho/jej manželkou/manželom alebo je pravidelne prijímaná do inštitúcie, ktorá poskytuje špecializovanú zdravotnú starostlivosť, |
| --- | --- |

—

žije nepretržite so zamestnancom/zamestnankyňou alebo jeho/jej manželkou/manželom alebo je pravidelne prijímaná do inštitúcie, ktorá poskytuje špecializovanú zdravotnú starostlivosť,

| — | dotknutá osoba nemá dostatočné vlastné zdroje na ubytovanie a stravovanie. |
| --- | --- |

—

dotknutá osoba nemá dostatočné vlastné zdroje na ubytovanie a stravovanie.

| b) | Dotknutý zamestnanec musí poskytnúť administratívnemu úseku platné dôkazy, že táto osoba je v jeho opatere a závisí od jeho materiálnej podpory. |
| --- | --- |

b)

Dotknutý zamestnanec musí poskytnúť administratívnemu úseku platné dôkazy, že táto osoba je v jeho opatere a závisí od jeho materiálnej podpory.

| c) | Administratívny úsek má právo požadovať predloženie úradných alebo notárskych dokumentov, ktoré považuje za potrebné na určenie nároku na zodpovedajúce príspevky. |
| --- | --- |

c)

Administratívny úsek má právo požadovať predloženie úradných alebo notárskych dokumentov, ktoré považuje za potrebné na určenie nároku na zodpovedajúce príspevky.

---

PRÍLOHA IV

POSTIHNUTÉ NEZAOPATRENÉ OSOBY

| 1. | Nezaopatrená osoba sa považuje za postihnutú, ak sa na základe lekárskych dôkazov určí, že trpí vážnym a trvalým postihnutím, ktoré vyžaduje osobitnú starostlivosť alebo dohľad, ktorý sa neposkytuje zadarmo, prípadne osobitnú výchovu alebo vzdelávanie. |
| --- | --- |

1.

Nezaopatrená osoba sa považuje za postihnutú, ak sa na základe lekárskych dôkazov určí, že trpí vážnym a trvalým postihnutím, ktoré vyžaduje osobitnú starostlivosť alebo dohľad, ktorý sa neposkytuje zadarmo, prípadne osobitnú výchovu alebo vzdelávanie.

| 2. | O vyplácaní príspevku rozhoduje riaditeľ po konzultácii s komisiou ustanovenou na tento účel, ktorej členom musí byť aspoň jeden praktický lekár. V rozhodnutí riaditeľa sa uvedie čas, počas ktorého sa má príspevok vyplácať, ktorý podlieha preverovaniu. |
| --- | --- |

2.

O vyplácaní príspevku rozhoduje riaditeľ po konzultácii s komisiou ustanovenou na tento účel, ktorej členom musí byť aspoň jeden praktický lekár. V rozhodnutí riaditeľa sa uvedie čas, počas ktorého sa má príspevok vyplácať, ktorý podlieha preverovaniu.

| 3. | Kritériom pre nárok podľa ustanovení tohto nariadenia je vážne a trvalé obmedzenie fyzickej alebo duševnej činnosti.
  To znamená, že nezaopatrené osoby sa považujú za postihnuté, ak trpia:






  — | vážnym alebo chronickým postihnutím centrálneho alebo vegetatívneho nervového systému bez ohľadu na to, čím bol spôsobený, ako sú mozgové choroby, ochorenie svalov a vegetatívna paralýza, |
| --- | --- | --- |

3.

Kritériom pre nárok podľa ustanovení tohto nariadenia je vážne a trvalé obmedzenie fyzickej alebo duševnej činnosti.

To znamená, že nezaopatrené osoby sa považujú za postihnuté, ak trpia:

—

vážnym alebo chronickým postihnutím centrálneho alebo vegetatívneho nervového systému bez ohľadu na to, čím bol spôsobený, ako sú mozgové choroby, ochorenie svalov a vegetatívna paralýza,

| — | vážnym postihnutím pohybového systému, |
| --- | --- |

—

vážnym postihnutím pohybového systému,

| — | vážnym postihnutím jedného alebo viacerých zmyslových orgánov, |
| --- | --- |

—

vážnym postihnutím jedného alebo viacerých zmyslových orgánov,

| — | chronickou duševnou chorobou a duševnou chorobou spôsobujúcou pracovnú neschopnosť. |
| --- | --- |

—

chronickou duševnou chorobou a duševnou chorobou spôsobujúcou pracovnú neschopnosť.

Uvedený zoznam sa nepovažuje za vyčerpávajúci. Predstavuje len indikáciu a nepoužíva sa ako základ hodnotenia invalidity alebo pracovnej neschopnosti.

| 4. | Výška príspevku sa rovná výške príspevku na nezaopatrené dieťa a pripočítava sa k nemu. |
| --- | --- |

4.

Výška príspevku sa rovná výške príspevku na nezaopatrené dieťa a pripočítava sa k nemu.

| 5. | Ak má dotknutý zamestnanec alebo jeho domácnosť nárok na podobný príspevok podľa národného alebo medzinárodného systému, výška príspevku, ktorý vypláca inštitút, predstavuje sumu, o ktorú sadzba vyplácaná podľa týchto predpisov prevyšuje sumu vyplácanú podľa vnútroštátneho alebo medzinárodného systému. |
| --- | --- |

5.

Ak má dotknutý zamestnanec alebo jeho domácnosť nárok na podobný príspevok podľa národného alebo medzinárodného systému, výška príspevku, ktorý vypláca inštitút, predstavuje sumu, o ktorú sadzba vyplácaná podľa týchto predpisov prevyšuje sumu vyplácanú podľa vnútroštátneho alebo medzinárodného systému.

---

PRÍLOHA V

PRÍSPEVOK NA NÁJOMNÉ

| 1. | Výška príspevku predstavuje podiel rozdielu medzi skutočne zaplateným nájomným bez všetkých poplatkov uvedených v článku 11 ods. 5 písm. a) a sumou vypočítanou takto:






  a) | 15 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried C a B po B4 vrátane; |
| --- | --- | --- |

1.

Výška príspevku predstavuje podiel rozdielu medzi skutočne zaplateným nájomným bez všetkých poplatkov uvedených v článku 11 ods. 5 písm. a) a sumou vypočítanou takto:

a)

15 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried C a B po B4 vrátane;

| b) | 20 % čistého základného platu pre zamestnancov v triedach B5 a B6; |
| --- | --- |

b)

20 % čistého základného platu pre zamestnancov v triedach B5 a B6;

| c) | 22 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried A1 a L1. |
| --- | --- |

c)

22 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried A1 a L1.

| 2. | Uvedený podiel je:






  a) | 50 % pre slobodných zamestnancov a ženatých zamestnancov/vydaté zamestnankyne bez nezaopatrených osôb; |
| --- | --- | --- |

2.

Uvedený podiel je:

a)

50 % pre slobodných zamestnancov a ženatých zamestnancov/vydaté zamestnankyne bez nezaopatrených osôb;

| b) | 55 % pre zamestnancov s jednou nezaopatrenou osobou; |
| --- | --- |

b)

55 % pre zamestnancov s jednou nezaopatrenou osobou;

| c) | 60 % pre zamestnancov s dvoma alebo viacerými nezaopatrenými osobami. |
| --- | --- |

c)

60 % pre zamestnancov s dvoma alebo viacerými nezaopatrenými osobami.

| 3. | Príspevok neprekročí:






  a) | 10 % čistého základného platu príslušného zamestnanca v prípade tried C až B.4 vrátane; |
| --- | --- | --- |

3.

Príspevok neprekročí:

a)

10 % čistého základného platu príslušného zamestnanca v prípade tried C až B.4 vrátane;

| b) | 15 % čistého základného platu príslušného zamestnanca v prípade tried B5 a B6, A1 a L1. |
| --- | --- |

b)

15 % čistého základného platu príslušného zamestnanca v prípade tried B5 a B6, A1 a L1.

Za čistý základný plat sa považuje skutočný základný plat uvedený v ročnej stupnici schválenej správnou radou bez akýchkoľvek ďalších príplatkov alebo zrážok z odmeny.

---

PRÍLOHA VI

CESTOVNÉ NÁKLADY A NÁKLADY NA SŤAHOVANIE

ODDIEL I —   Cestovné náklady zamestnancov a ich rodín medzi bydliskom a pracoviskom

| 1. | Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ, majú nárok podľa článku 22 tohto poriadku na náhradu skutočných cestovných nákladov:






  a) | pri nástupe do funkcie na cestu z miesta bydliska na pracovisko; |
| --- | --- | --- |

1.

Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ, majú nárok podľa článku 22 tohto poriadku na náhradu skutočných cestovných nákladov:

a)

pri nástupe do funkcie na cestu z miesta bydliska na pracovisko;

| b) | pri preložení z pracoviska, na ktoré nastúpili, na iné pracovisko, ktoré je vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ; |
| --- | --- |

b)

pri preložení z pracoviska, na ktoré nastúpili, na iné pracovisko, ktoré je vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ;

| c) | pri odchode z funkcie:






  — | na cestu z pracoviska do miesta bydliska, ktoré mali v čase nástupu do funkcie |
| --- | --- | --- |

c)

pri odchode z funkcie:

—

na cestu z pracoviska do miesta bydliska, ktoré mali v čase nástupu do funkcie

| — | alebo na cestu z pracoviska do iného miesta bydliska ako uvedené bydlisko, ak výdavky, ktoré sa majú uhradiť, nie sú vyššie. |
| --- | --- |

—

alebo na cestu z pracoviska do iného miesta bydliska ako uvedené bydlisko, ak výdavky, ktoré sa majú uhradiť, nie sú vyššie.

| 2. | Náhrada cestovných nákladov uvedených v odseku 1 sa úplne alebo čiastočne zamietne v týchto prípadoch:






  a) | ak nárok nebol určený v čase, keď zamestnanec nastúpi do funkcie; |
| --- | --- | --- |

2.

Náhrada cestovných nákladov uvedených v odseku 1 sa úplne alebo čiastočne zamietne v týchto prípadoch:

a)

ak nárok nebol určený v čase, keď zamestnanec nastúpi do funkcie;

| b) | ak všetky výdavky alebo ich časť hradila vláda alebo iný orgán; |
| --- | --- |

b)

ak všetky výdavky alebo ich časť hradila vláda alebo iný orgán;

| c) | ak zamestnanec odchádza z funkcie a cestu neuskutoční do troch mesiacov odo dňa ukončenia povinností zamestnanca alebo ak administratívny úsek nedostal žiadosť o náhradu do 30 dní od uskutočnenia cesty; |
| --- | --- |

c)

ak zamestnanec odchádza z funkcie a cestu neuskutoční do troch mesiacov odo dňa ukončenia povinností zamestnanca alebo ak administratívny úsek nedostal žiadosť o náhradu do 30 dní od uskutočnenia cesty;

| d) | keď sa skončia povinnosti zamestnanca, ak dotknutá osoba odstúpila z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v inštitúte. |
| --- | --- |

d)

keď sa skončia povinnosti zamestnanca, ak dotknutá osoba odstúpila z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v inštitúte.

| 3. | Zamestnanci, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v odsekoch 1 a 2 a ktorí dostávajú príspevok na domácnosť, majú nárok aj na:






  a) | náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri ich príchode k zamestnancovi do miesta, kde má pracovisko; |
| --- | --- | --- |

3.

Zamestnanci, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v odsekoch 1 a 2 a ktorí dostávajú príspevok na domácnosť, majú nárok aj na:

a)

náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri ich príchode k zamestnancovi do miesta, kde má pracovisko;

| b) | náhradu cestovných nákladov, ktoré vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri sťahovaní z jedného miesta, kde má pracovisko, na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ, ak dĺžka preloženie nie je špecifikovaná, ale trvá viac ako dva mesiace; |
| --- | --- |

b)

náhradu cestovných nákladov, ktoré vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri sťahovaní z jedného miesta, kde má pracovisko, na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ, ak dĺžka preloženie nie je špecifikovaná, ale trvá viac ako dva mesiace;

| c) | náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri ukončení ich povinností, okrem prípadu, keď môže byť náhrada zamietnutá, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v inštitúte. |
| --- | --- |

c)

náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri ukončení ich povinností, okrem prípadu, keď môže byť náhrada zamietnutá, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v inštitúte.

| 4. | Manželka/manžel a nezaopatrené deti (1) sa považujú za zaradené do rovnakej triedy ako dotknutý zamestnanec. |
| --- | --- |

4.

Manželka/manžel a nezaopatrené deti (1) sa považujú za zaradené do rovnakej triedy ako dotknutý zamestnanec.

ODDIEL II —   Náklady na sťahovanie

| 1. | Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ, majú nárok na náhradu skutočných nákladov na sťahovanie svojich vecí do domácnosti v týchto prípadoch:






  a) | pri nástupe do funkcie; |
| --- | --- | --- |

1.

Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ, majú nárok na náhradu skutočných nákladov na sťahovanie svojich vecí do domácnosti v týchto prípadoch:

a)

pri nástupe do funkcie;

| b) | pri preložení na neurčitý čas, dlhší ako dva mesiace, z jedného pracoviska na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ; |
| --- | --- |

b)

pri preložení na neurčitý čas, dlhší ako dva mesiace, z jedného pracoviska na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ;

| c) | pri odchode z inštitútu okrem prípadu, keď sa môže náhrada zamietnuť, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v inštitúte. |
| --- | --- |

c)

pri odchode z inštitútu okrem prípadu, keď sa môže náhrada zamietnuť, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v inštitúte.

| 2. | Náhrada nákladov, ktoré vzniknú v súvislosti so sťahovaním vecí do domácnosti vrátane balenia (2), sa vyplatí do tejto výšky:






  a) | Pre zamestnancov, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť:







  Hors grade | 7 000 kg | alebo 46 m3 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| A a L | 6 000 kg | alebo 40 m3 |
| B a C | 3 000 kg | alebo 20 m3 |

2.

Náhrada nákladov, ktoré vzniknú v súvislosti so sťahovaním vecí do domácnosti vrátane balenia (2), sa vyplatí do tejto výšky:

a)

Pre zamestnancov, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť:

Hors grade

7 000 kg

alebo 46 m3

A a L

6 000 kg

alebo 40 m3

B a C

3 000 kg

alebo 20 m3

Plus 750 kg alebo 5 m3 na dieťa, ktoré býva so zamestnancom.

| b) | Pre zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť:







  Hors grade | 5 000 kg | alebo 33 m3 |
| --- | --- | --- | --- |
| A a L | 4 000 kg | alebo 27 m3 |
| B a C | 2 000 kg | alebo 13 m3 |

b)

Pre zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť:

Hors grade

5 000 kg

alebo 33 m3

A a L

4 000 kg

alebo 27 m3

B a C

2 000 kg

alebo 13 m3

Na uplatnenie nákladov podľa ustanovení tohto oddielu musia zamestnanci predložiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia na predchádzajúce schválenie aspoň dva odhady nákladov na sťahovanie od rôznych spoločností, spolu so súpisom vecí do domácnosti (3). Náhrada sa vyplatí len do výšky nároku a na základe nižšieho odhadu.

| 3. | Zamestnanci si môžu uplatňovať náhradu podľa tohto oddielu len vtedy, ak príslušné výdavky nehradí vláda alebo iný orgán. |
| --- | --- |

3.

Zamestnanci si môžu uplatňovať náhradu podľa tohto oddielu len vtedy, ak príslušné výdavky nehradí vláda alebo iný orgán.

---

(1)  Alebo nezaopatrené osoby definované v prílohách III a IV.

(2)  Preplatenie sa netýka nákladov na poistenie vecí do domácnosti.

(3)  Tieto dva odhady sa musia týkať rovnakej hmotnosti (alebo objemu) prepravovanej na rovnakú vzdialenosť.

---

PRÍLOHA VII

NÁKLADY NA SLUŽOBNÉ CESTY

Zamestnanci, ktorí uskutočnia služobnú cestu pre inštitút, majú nárok na náhradu všetkých cestovných nákladov a denný príspevok na ubytovanie a stravovanie, keď sa nachádzajú mimo svojho pracoviska, v súlade s článkom 18 tohto služobného poriadku.

ODDIEL I —   Dopravné prostriedky

Služobné cesty zamestnancov sa vykonávajú najúspornejšími dostupnými prostriedkami okrem výnimiek ustanovených v tomto oddiele (1).

Lietadlo a vlak sa považujú za bežné dopravné prostriedky. Riaditeľ však môže povoliť zamestnancom, aby na služobnej ceste použili súkromné alebo služobné auto, predovšetkým ak lekár potvrdí, že zo zdravotných dôvodov nemôžu cestovať lietadlom, pričom cesta vlakom nie je možná alebo je príliš dlhá, alebo príliš drahá.

Ak sa zamestnanec, ktorý ide na služobnú cestu, rozhodne použiť iný ako najúspornejší dopravný prostriedok a dostane na to povolenie, uplatňujú sa tieto pravidlá:

| — | má nárok len na náhradu nákladov na cestu najúspornejším dopravným prostriedkom, |
| --- | --- |

—

má nárok len na náhradu nákladov na cestu najúspornejším dopravným prostriedkom,

| — | má nárok na príspevok na ubytovanie a stravovanie len na čas, ktorý by cesta trvala, keby sa uskutočnila najúspornejším dostupným dopravným prostriedkom, |
| --- | --- |

—

má nárok na príspevok na ubytovanie a stravovanie len na čas, ktorý by cesta trvala, keby sa uskutočnila najúspornejším dostupným dopravným prostriedkom,

| — | pracovný čas uplynutý v dôsledku takéhoto cestovania, presahujúci čas, ktorý by cesta trvala, keby cestoval najúspornejším dostupným dopravným prostriedkom, sa započíta do jeho ročného nároku na dovolenku. |
| --- | --- |

—

pracovný čas uplynutý v dôsledku takéhoto cestovania, presahujúci čas, ktorý by cesta trvala, keby cestoval najúspornejším dostupným dopravným prostriedkom, sa započíta do jeho ročného nároku na dovolenku.

1.   Cestovanie lietadlom

Okrem prípadov povolených riaditeľom sa všetky cesty uskutočňujú v „ekonomickej“ triede alebo jej ekvivalente.

2.   Cestovanie vlakom

| a) | Zamestnanci zaradení do tried A a L majú nárok na cestovanie prvou triedou. |
| --- | --- |

a)

Zamestnanci zaradení do tried A a L majú nárok na cestovanie prvou triedou.

| b) | Zamestnanci zaradení do tried B a C majú nárok na cestovanie druhou triedou. |
| --- | --- |

b)

Zamestnanci zaradení do tried B a C majú nárok na cestovanie druhou triedou.

| c) | Pri cestách vlakom, ktoré zahŕňajú cestovanie v noci najmenej šesť hodín, zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na lôžka, ale nie na spacie vozne; ak sa použijú spacie vozne, zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na lôžka v 1. alebo 2. triede podľa ich triedy. |
| --- | --- |

c)

Pri cestách vlakom, ktoré zahŕňajú cestovanie v noci najmenej šesť hodín, zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na lôžka, ale nie na spacie vozne; ak sa použijú spacie vozne, zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na lôžka v 1. alebo 2. triede podľa ich triedy.

| d) | Riaditeľ môže povoliť zamestnancom zaradeným do nižších tried cestovať so zamestnancami zaradenými do vyšších tried, ak sa tým uľahčí vykonanie úradnej veci; v týchto prípadoch sa prepláca vyššia sadzba. |
| --- | --- |

d)

Riaditeľ môže povoliť zamestnancom zaradeným do nižších tried cestovať so zamestnancami zaradenými do vyšších tried, ak sa tým uľahčí vykonanie úradnej veci; v týchto prípadoch sa prepláca vyššia sadzba.

3.   Cestovanie súkromnými automobilmi

| a) | Zamestnancom možno povoliť cestovanie súkromným autom v záujme inštitútu. V týchto prípadoch majú nárok na príspevok na kilometer, vypočítaný na základe najrýchlejšej bežnej trasy. Príspevok sa vypočíta na základe sadzby platnej v krajine, v ktorej sa nachádza inštitút, bez ohľadu na krajinu alebo krajiny, kde sa cesta uskutoční. Platné sadzby sa vyhlásia v správnom memorande (2). |
| --- | --- |

a)

Zamestnancom možno povoliť cestovanie súkromným autom v záujme inštitútu. V týchto prípadoch majú nárok na príspevok na kilometer, vypočítaný na základe najrýchlejšej bežnej trasy. Príspevok sa vypočíta na základe sadzby platnej v krajine, v ktorej sa nachádza inštitút, bez ohľadu na krajinu alebo krajiny, kde sa cesta uskutoční. Platné sadzby sa vyhlásia v správnom memorande (2).

| b) | Ak má dotknutý zamestnanec povolenie odviezť iných členov inštitútu, vyplatí sa mu ďalší príspevok na kilometer, ktorý sa rovná 10 % sadzby kilometrovného na každého cestujúceho (3); ak trasa zahŕňa osobitné poplatky (napr. mýto alebo prepravu auta loďou alebo trajektom), tieto poplatky sa nahradia pri predložení podporných dokladov okrem akýchkoľvek nákladov na cestu lietadlom. |
| --- | --- |

b)

Ak má dotknutý zamestnanec povolenie odviezť iných členov inštitútu, vyplatí sa mu ďalší príspevok na kilometer, ktorý sa rovná 10 % sadzby kilometrovného na každého cestujúceho (3); ak trasa zahŕňa osobitné poplatky (napr. mýto alebo prepravu auta loďou alebo trajektom), tieto poplatky sa nahradia pri predložení podporných dokladov okrem akýchkoľvek nákladov na cestu lietadlom.

| c) | Zamestnanci, ktorí používajú vlastné autá, musia vopred preukázať, že majú uzatvorenú poistku, ktorá kryje poistenie zodpovednosti voči tretím stranám, a predovšetkým rizík týkajúcich sa cestujúcich. |
| --- | --- |

c)

Zamestnanci, ktorí používajú vlastné autá, musia vopred preukázať, že majú uzatvorenú poistku, ktorá kryje poistenie zodpovednosti voči tretím stranám, a predovšetkým rizík týkajúcich sa cestujúcich.

| d) | V prípade nehody inštitút nenahradí náklady spojené s akoukoľvek škodou na majetku. |
| --- | --- |

d)

V prípade nehody inštitút nenahradí náklady spojené s akoukoľvek škodou na majetku.

ODDIEL II —   Príspevok na ubytovanie a stravovanie pre zamestnancov na služobnej ceste

| 1. | Zamestnanci, ktorí idú na služobnú cestu, majú nárok na príspevok na ubytovanie a stravovanie na základe sadzieb, o ktorých každý rok rozhodne správna rada. Sadzby príspevkov pri vyslaniach do členských krajín koordinovaných organizácií sú vyjadrené v domácej mene.
  Riaditeľ však môže povoliť:






  a) | osobitné sadzby pre krajiny, kde sú životné náklady vyššie alebo nižšie ako bežné sadzby; |
| --- | --- | --- |

1.

Zamestnanci, ktorí idú na služobnú cestu, majú nárok na príspevok na ubytovanie a stravovanie na základe sadzieb, o ktorých každý rok rozhodne správna rada. Sadzby príspevkov pri vyslaniach do členských krajín koordinovaných organizácií sú vyjadrené v domácej mene.

Riaditeľ však môže povoliť:

a)

osobitné sadzby pre krajiny, kde sú životné náklady vyššie alebo nižšie ako bežné sadzby;

| b) | výplatu príspevku na ubytovanie a stravovanie podľa vyššej sadzby, ako je sadzba, na ktorú by mali zamestnanci bežne nárok, ak sa tým uľahčí vykonanie úradnej veci; |
| --- | --- |

b)

výplatu príspevku na ubytovanie a stravovanie podľa vyššej sadzby, ako je sadzba, na ktorú by mali zamestnanci bežne nárok, ak sa tým uľahčí vykonanie úradnej veci;

| c) | výplatu príspevku, ak sa má počas misie poskytnúť náhrada za práceneschopnosť, okrem prípadov, keď sa misia vykonáva v mieste bydliska zamestnanca. |
| --- | --- |

c)

výplatu príspevku, ak sa má počas misie poskytnúť náhrada za práceneschopnosť, okrem prípadov, keď sa misia vykonáva v mieste bydliska zamestnanca.

| 2. | Príspevok na ubytovanie a stravovanie sa vypočíta takto:






  a) | zamestnanci majú nárok na jednodňový príspevok na ubytovanie a stravovanie za každé dokončené 24-hodinové obdobie práce (4); |
| --- | --- | --- |

2.

Príspevok na ubytovanie a stravovanie sa vypočíta takto:

a)

zamestnanci majú nárok na jednodňový príspevok na ubytovanie a stravovanie za každé dokončené 24-hodinové obdobie práce (4);

| b) | príspevok na ubytovanie a stravovanie sa nevypláca na čas kratší ako 4 hodiny; |
| --- | --- |

b)

príspevok na ubytovanie a stravovanie sa nevypláca na čas kratší ako 4 hodiny;

| c) | ak je čas práce 4 hodiny alebo viac, ale menej ako 8 hodín, zamestnanec má nárok na jednu štvrtinu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie. Podobne má nárok na jednu štvrtinu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie v súvislosti s akýmkoľvek časom 4 hodiny alebo viac, ale menej ako 8 hodín, pri prekročení akéhokoľvek celého času 24 hodín; |
| --- | --- |

c)

ak je čas práce 4 hodiny alebo viac, ale menej ako 8 hodín, zamestnanec má nárok na jednu štvrtinu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie. Podobne má nárok na jednu štvrtinu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie v súvislosti s akýmkoľvek časom 4 hodiny alebo viac, ale menej ako 8 hodín, pri prekročení akéhokoľvek celého času 24 hodín;

| d) | ak je čas práce 8 hodín alebo viac bez hotelového ubytovania, zamestnanec má nárok na polovicu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie. Podobne má nárok na jednu polovicu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie v súvislosti s akýmkoľvek časom 8 hodín alebo viac, ale menej ako 24 hodín, pri prekročení akéhokoľvek celého času 24 hodín; |
| --- | --- |

d)

ak je čas práce 8 hodín alebo viac bez hotelového ubytovania, zamestnanec má nárok na polovicu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie. Podobne má nárok na jednu polovicu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie v súvislosti s akýmkoľvek časom 8 hodín alebo viac, ale menej ako 24 hodín, pri prekročení akéhokoľvek celého času 24 hodín;

| e) | ak vyslanie vyžaduje hotelové ubytovanie, príslušnému zamestnancovi môže byť vyplatený celý denný príspevok; |
| --- | --- |

e)

ak vyslanie vyžaduje hotelové ubytovanie, príslušnému zamestnancovi môže byť vyplatený celý denný príspevok;

| f) | na účely výpočtu príspevku na ubytovanie a stravovanie sa k skutočnému času cesty môže pripočítať teoretický čas na umožnenie cesty na hlavnú stanicu alebo letisko. Tento čas bude nasledujúci:






  — | 2 hodiny pri cestách vlakom, |
| --- | --- | --- |

f)

na účely výpočtu príspevku na ubytovanie a stravovanie sa k skutočnému času cesty môže pripočítať teoretický čas na umožnenie cesty na hlavnú stanicu alebo letisko. Tento čas bude nasledujúci:

—

2 hodiny pri cestách vlakom,

| — | 3 hodiny pri cestách lietadlom. |
| --- | --- |

—

3 hodiny pri cestách lietadlom.

3.   Znížený príspevok na ubytovanie a stravovanie

Príspevok sa zníži:

| a) | ak cesta zahŕňa stravovanie alebo nocľah: o 15 % za každé hlavné jedlo a o 50 % za nocľah poskytnutý v cestovnom; |
| --- | --- |

a)

ak cesta zahŕňa stravovanie alebo nocľah: o 15 % za každé hlavné jedlo a o 50 % za nocľah poskytnutý v cestovnom;

| b) | o tri desatiny, ak zamestnanec cestuje nočným trajektom, na lôžku alebo v spacom vozni, vlakom alebo lietadlom, za čas, ktorý trvá cesta; |
| --- | --- |

b)

o tri desatiny, ak zamestnanec cestuje nočným trajektom, na lôžku alebo v spacom vozni, vlakom alebo lietadlom, za čas, ktorý trvá cesta;

| c) | o tri desatiny, ak zamestnanec cestuje služobne do mesta, v ktorom má úradné bydlisko, pričom jeho rodina tam stále býva; |
| --- | --- |

c)

o tri desatiny, ak zamestnanec cestuje služobne do mesta, v ktorom má úradné bydlisko, pričom jeho rodina tam stále býva;

| d) | o tri štvrtiny, ak ubytovanie poskytuje externý orgán. |
| --- | --- |

d)

o tri štvrtiny, ak ubytovanie poskytuje externý orgán.

4.   Prirážky k príspevku na ubytovanie a stravovanie

O príspevku sa predpokladá, že pokrýva všetky náklady, ktoré môžu vzniknúť zamestnancovi na služobnej ceste, okrem nižšie uvedených výdavkov, na ktoré možno uplatňovať ďalšiu náhradu:

| a) | vízové poplatky a podobné poplatky vyplývajúce priamo zo služobnej cesty; |
| --- | --- |

a)

vízové poplatky a podobné poplatky vyplývajúce priamo zo služobnej cesty;

| b) | poplatky za nadváhu batožiny, výslovne schválené riaditeľom; |
| --- | --- |

b)

poplatky za nadváhu batožiny, výslovne schválené riaditeľom;

| c) | poštové a telegrafické poplatky, ako aj poplatky za diaľkové hovory na úradné účely; |
| --- | --- |

c)

poštové a telegrafické poplatky, ako aj poplatky za diaľkové hovory na úradné účely;

| d) | náklady na pohostenie, ktoré zamestnancom vzniknú v súlade s podmienkami stanovenými riaditeľom; |
| --- | --- |

d)

náklady na pohostenie, ktoré zamestnancom vzniknú v súlade s podmienkami stanovenými riaditeľom;

| e) | cestovné za taxík za predpokladu, že riaditeľ udelí predchádzajúci súhlas a predložia sa dôkazy o výdavkoch. |
| --- | --- |

e)

cestovné za taxík za predpokladu, že riaditeľ udelí predchádzajúci súhlas a predložia sa dôkazy o výdavkoch.

Ak za určitých okolností výdavky na ubytovanie prekročia 60 % denného príspevku na ubytovanie a stravovanie, inštitút môže čiastočne alebo úplne nahradiť prevyšujúcu sumu po predložení dokladov a dostatočných dôkazov, že ďalšie výdavky boli nevyhnutné. Táto náhrada nesmie prekročiť 30 % denného príspevku na ubytovanie a stravovanie.

---

(1)  Tieto ustanovenia sa môžu rozšíriť na dočasných zamestnancov podľa rozhodnutia riaditeľa.

(2)  Celková zaplatená suma nesmie prekročiť sumu, ktorú by inštitút inak musel preplatiť.

(3)  V týchto prípadoch „cestujúci“ nemajú nárok na preplatenie cestovných nákladov.

(4)  Tieto obdobia sa počítajú odo dňa a času odchodu z inštitútu alebo domova zamestnanca do dňa a času návratu do inštitútu alebo domova. Ak je zamestnanec na dovolenke pred začiatkom misie, počíta sa deň a hodina začatia misie, a ak zamestnanec čerpá dovolenku hneď po skončení misie, počíta sa deň a hodina, keď sa misia skončila.

---

PRÍLOHA VIII

PRÁCENESCHOPNOSŤ, MATERSKÁ DOVOLENKA A INÁ OSOBITNÁ DOVOLENKA

1.   Absencia zo zdravotných dôvodov a práceneschopnosť

| a) | Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu viac ako tri po sebe nasledujúce dni, sú povinní predložiť lekárske potvrdenie do troch dní odo dňa, keď prestali pracovať. |
| --- | --- |

a)

Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu viac ako tri po sebe nasledujúce dni, sú povinní predložiť lekárske potvrdenie do troch dní odo dňa, keď prestali pracovať.

| b) | Ak absencie spôsobené chorobou alebo úrazom, ktoré netrvajú dlhšie ako tri dni a pri ktorých sa nepredloží lekárske potvrdenie, prekročia deväť pracovných dní v jednom kalendárnom roku, môžu viesť k zodpovedajúcemu skráteniu ročnej dovolenky príslušného zamestnanca alebo k zodpovedajúcemu zníženiu jeho požitkov, ak si už vyčerpal celú dovolenku. |
| --- | --- |

b)

Ak absencie spôsobené chorobou alebo úrazom, ktoré netrvajú dlhšie ako tri dni a pri ktorých sa nepredloží lekárske potvrdenie, prekročia deväť pracovných dní v jednom kalendárnom roku, môžu viesť k zodpovedajúcemu skráteniu ročnej dovolenky príslušného zamestnanca alebo k zodpovedajúcemu zníženiu jeho požitkov, ak si už vyčerpal celú dovolenku.

| c) | Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu, majú po predložení lekárskeho potvrdenia nárok na voľno z dôvodu práceneschopnosti s plnou odmenou a príspevkami najviac na obdobie trinásť po sebe nasledujúcich týždňov. Inštitútu nahradia tú časť nemocenskej dávky, na ktorú majú za rovnaké obdobie nárok podľa zákonov o sociálnom zabezpečení, platných v hostiteľskom štáte. |
| --- | --- |

c)

Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu, majú po predložení lekárskeho potvrdenia nárok na voľno z dôvodu práceneschopnosti s plnou odmenou a príspevkami najviac na obdobie trinásť po sebe nasledujúcich týždňov. Inštitútu nahradia tú časť nemocenskej dávky, na ktorú majú za rovnaké obdobie nárok podľa zákonov o sociálnom zabezpečení, platných v hostiteľskom štáte.

| d) | Nepretržitú neprítomnosť z dôvodu choroby alebo úrazu, ktorá je dlhšia ako trinásť po sebe nasledujúcich týždňov, môže riaditeľ považovať za dôvod na výpoveď zmluvy. |
| --- | --- |

d)

Nepretržitú neprítomnosť z dôvodu choroby alebo úrazu, ktorá je dlhšia ako trinásť po sebe nasledujúcich týždňov, môže riaditeľ považovať za dôvod na výpoveď zmluvy.

| e) | Riaditeľ môže považovať často sa opakujúce krátke obdobia choroby za dôvod na výpoveď zmluvy. |
| --- | --- |

e)

Riaditeľ môže považovať často sa opakujúce krátke obdobia choroby za dôvod na výpoveď zmluvy.

| f) | Riaditeľ inštitútu môže kedykoľvek požadovať, aby sa dotknutý zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke. |
| --- | --- |

f)

Riaditeľ inštitútu môže kedykoľvek požadovať, aby sa dotknutý zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke.

2.   Infekčné choroby, očkovanie a úrazy

| a) | Ktorýkoľvek zamestnanec, ktorý ochorie na infekčnú chorobu, nesmie vykonávať prácu a okolnosti musí okamžite oznámiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia. Ak je hlásená infekčná choroba v rodine alebo u blízkych priateľov zamestnanca, zamestnanec musí okamžite informovať vedúceho administratívy a osobného oddelenia a dodržať zdravotné bezpečnostné opatrenia, ktoré môže predpísať tento úradník. Všetci zamestnanci, ktorí boli v kontakte s osobou, ktorá ochorela na infekčnú chorobu, a z tohto dôvodu nesmú vykonávať prácu, majú nárok na všetky svoje požitky; táto absencia sa neodpočítava od ich neprítomnosti z dôvodu práceneschopnosti alebo nároku na ročnú dovolenku. |
| --- | --- |

a)

Ktorýkoľvek zamestnanec, ktorý ochorie na infekčnú chorobu, nesmie vykonávať prácu a okolnosti musí okamžite oznámiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia. Ak je hlásená infekčná choroba v rodine alebo u blízkych priateľov zamestnanca, zamestnanec musí okamžite informovať vedúceho administratívy a osobného oddelenia a dodržať zdravotné bezpečnostné opatrenia, ktoré môže predpísať tento úradník. Všetci zamestnanci, ktorí boli v kontakte s osobou, ktorá ochorela na infekčnú chorobu, a z tohto dôvodu nesmú vykonávať prácu, majú nárok na všetky svoje požitky; táto absencia sa neodpočítava od ich neprítomnosti z dôvodu práceneschopnosti alebo nároku na ročnú dovolenku.

| b) | Zamestnanci sa podrobia akejkoľvek preventívnej vakcinácii alebo očkovaniu, ktoré sa môže požadovať. |
| --- | --- |

b)

Zamestnanci sa podrobia akejkoľvek preventívnej vakcinácii alebo očkovaniu, ktoré sa môže požadovať.

| c) | Všetky úrazy zamestnancov bez ohľadu na to, či k nim dôjde v práci, alebo mimo inštitútu, aj keď sa môžu zdať zanedbateľné, musí zamestnanec okamžite oznámiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia spolu s menami a adresami akýchkoľvek svedkov. |
| --- | --- |

c)

Všetky úrazy zamestnancov bez ohľadu na to, či k nim dôjde v práci, alebo mimo inštitútu, aj keď sa môžu zdať zanedbateľné, musí zamestnanec okamžite oznámiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia spolu s menami a adresami akýchkoľvek svedkov.

3.   Osobitná dovolenka a materská dovolenka

| a) | Riaditeľ môže poskytnúť osobitnú dovolenka s plnou alebo čiastočnou odmenou, ktorá nie je dlhšia ako desať pracovných dní za rok, alebo bez odmeny z výnimočných alebo naliehavých súkromných dôvodov. |
| --- | --- |

a)

Riaditeľ môže poskytnúť osobitnú dovolenka s plnou alebo čiastočnou odmenou, ktorá nie je dlhšia ako desať pracovných dní za rok, alebo bez odmeny z výnimočných alebo naliehavých súkromných dôvodov.

| b) | Osobitná dovolenka v trvaní päť pracovných dní s plnou odmenou sa poskytne pri príležitosti sobáša zamestnanca. Zamestnancom sa udelí rovnaká dovolenka pri úmrtí ich manželky/manžela, priameho potomka alebo priameho predka. |
| --- | --- |

b)

Osobitná dovolenka v trvaní päť pracovných dní s plnou odmenou sa poskytne pri príležitosti sobáša zamestnanca. Zamestnancom sa udelí rovnaká dovolenka pri úmrtí ich manželky/manžela, priameho potomka alebo priameho predka.

| c) | Materská dovolenka s plnou odmenou, ktorá sa neúčtuje ako voľno z dôvodu práceneschopnosti alebo ako ročná dovolenka, sa udelí zamestnancom pri predložení primeraného lekárskeho potvrdenia. Materská dovolenka je šestnásť týždňov a začína sa šesť týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu. Ak k pôrodu dôjde po očakávanom dátume, dovolenka sa predĺži do uplynutia desiatich týždňov po pôrode.
  Príslušní zamestnanci musia vrátiť inštitútu tú časť materského príspevku, na ktorý majú nárok za rovnaké obdobie podľa francúzskeho systému sociálneho zabezpečenia. |
| --- | --- |

c)

Materská dovolenka s plnou odmenou, ktorá sa neúčtuje ako voľno z dôvodu práceneschopnosti alebo ako ročná dovolenka, sa udelí zamestnancom pri predložení primeraného lekárskeho potvrdenia. Materská dovolenka je šestnásť týždňov a začína sa šesť týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu. Ak k pôrodu dôjde po očakávanom dátume, dovolenka sa predĺži do uplynutia desiatich týždňov po pôrode.

Príslušní zamestnanci musia vrátiť inštitútu tú časť materského príspevku, na ktorý majú nárok za rovnaké obdobie podľa francúzskeho systému sociálneho zabezpečenia.

---

PRÍLOHA IX

ZLOŽENIE A POSTUP DISCIPLINÁRNYCH KOMISIÍ

1.   Zloženie disciplinárnej komisie

Disciplinárna komisia sa skladá zo:

| a) | zamestnanca zaradeného do triedy A alebo L, ktorého vymenuje riaditeľ, okrem vedúceho administratívy a osobného oddelenia alebo osoby, ktorej zodpovedá dotknutý zamestnanec, táto osoba je predseda; |
| --- | --- |

a)

zamestnanca zaradeného do triedy A alebo L, ktorého vymenuje riaditeľ, okrem vedúceho administratívy a osobného oddelenia alebo osoby, ktorej zodpovedá dotknutý zamestnanec, táto osoba je predseda;

| b) | zamestnanca, ktorého vymenuje riaditeľ; |
| --- | --- |

b)

zamestnanca, ktorého vymenuje riaditeľ;

| c) | zamestnanca zaradeného do rovnakej triedy, v akej je dotknutý zamestnanec, ktorý ho nominuje; |
| --- | --- |

c)

zamestnanca zaradeného do rovnakej triedy, v akej je dotknutý zamestnanec, ktorý ho nominuje;

| d) | vedúceho administratívy a osobného oddelenia, ktorý vystupuje ako právny poradca bez hlasovacieho práva. |
| --- | --- |

d)

vedúceho administratívy a osobného oddelenia, ktorý vystupuje ako právny poradca bez hlasovacieho práva.

2.   Postup

| a) | Disciplinárna komisia vezme na vedomie všetky dokumenty príslušné na posudzovanie prípadu. Disciplinárna komisia vypočuje zainteresovanú stranu na jej žiadosť. Zainteresovaná strana môže využiť pomoc zamestnanca alebo ju zamestnanec môže zastupovať. Disciplinárna komisia vypočuje aj akúkoľvek osobu, ktorej predvolanie považuje za vhodné. |
| --- | --- |

a)

Disciplinárna komisia vezme na vedomie všetky dokumenty príslušné na posudzovanie prípadu. Disciplinárna komisia vypočuje zainteresovanú stranu na jej žiadosť. Zainteresovaná strana môže využiť pomoc zamestnanca alebo ju zamestnanec môže zastupovať. Disciplinárna komisia vypočuje aj akúkoľvek osobu, ktorej predvolanie považuje za vhodné.

| b) | Disciplinárna komisia koná neverejne. Jej členovia nezverejnia žiadne skutočnosti, ktoré sa mohli dozvedieť počas konania, ani žiadne podrobnosti o konaní. |
| --- | --- |

b)

Disciplinárna komisia koná neverejne. Jej členovia nezverejnia žiadne skutočnosti, ktoré sa mohli dozvedieť počas konania, ani žiadne podrobnosti o konaní.

| c) | Disciplinárna komisia predloží odôvodnené stanovisko riaditeľovi. Toto stanovisko obsahuje odporúčanie, či je postih primeraný, a ak áno, prísnosť tohto postihu. |
| --- | --- |

c)

Disciplinárna komisia predloží odôvodnené stanovisko riaditeľovi. Toto stanovisko obsahuje odporúčanie, či je postih primeraný, a ak áno, prísnosť tohto postihu.

---

PRÍLOHA X

ODVOLACIA KOMISIA

A.   Právomoc

Odvolacia komisia má právomoc riešiť spory vyplývajúce z porušení tohto poriadku alebo zmlúv ustanovených v článku 7. V tejto súvislosti má pôsobnosť pre odvolania podané zamestnancami v pracovnom pomere alebo bývalými zamestnancami, alebo ich dedičmi a nástupníkmi proti rozhodnutiu riaditeľa.

B.   Zloženie a štatút

| a) | Odvolacia komisia sa skladá z predsedu a dvoch členov. Môžu ich nahradiť ich zástupcovia. Predseda alebo jeden z členov a jeden z ich zástupcov musí mať právnickú kvalifikáciu. |
| --- | --- |

a)

Odvolacia komisia sa skladá z predsedu a dvoch členov. Môžu ich nahradiť ich zástupcovia. Predseda alebo jeden z členov a jeden z ich zástupcov musí mať právnickú kvalifikáciu.

| b) | Predsedu, jeho zástupcu, členov a ich zástupcov menuje správna rada inštitútu na obdobie dvoch rokov spomedzi osôb, ktoré nie sú zamestnancami inštitútu. Ak ktorýkoľvek z nich kedykoľvek nemôže vykonávať funkciu, nové vymenovanie sa uskutoční na neuplynutý čas. |
| --- | --- |

b)

Predsedu, jeho zástupcu, členov a ich zástupcov menuje správna rada inštitútu na obdobie dvoch rokov spomedzi osôb, ktoré nie sú zamestnancami inštitútu. Ak ktorýkoľvek z nich kedykoľvek nemôže vykonávať funkciu, nové vymenovanie sa uskutoční na neuplynutý čas.

| c) | Žiadne zasadnutie odvolacej komisie nie je platné, ak na ňom nie je prítomný predseda alebo jeho zástupca a dvaja členovia alebo ich zástupcovia. |
| --- | --- |

c)

Žiadne zasadnutie odvolacej komisie nie je platné, ak na ňom nie je prítomný predseda alebo jeho zástupca a dvaja členovia alebo ich zástupcovia.

| d) | Členovia komisie sú pri vykonávaní svojich povinností úplne nezávislí. |
| --- | --- |

d)

Členovia komisie sú pri vykonávaní svojich povinností úplne nezávislí.

| e) | Požitky predsedu, členov a zástupcov stanoví správna rada inštitútu. |
| --- | --- |

e)

Požitky predsedu, členov a zástupcov stanoví správna rada inštitútu.

| f) | Odvolacia komisia stanoví vlastné pravidlá podľa ustanovení tejto prílohy. |
| --- | --- |

f)

Odvolacia komisia stanoví vlastné pravidlá podľa ustanovení tejto prílohy.

C.   Sekretariát

| a) | Riaditeľ vymenuje sekretára komisie, ktorý je zamestnancom inštitútu. |
| --- | --- |

a)

Riaditeľ vymenuje sekretára komisie, ktorý je zamestnancom inštitútu.

| b) | Pri vykonávaní svojich povinností sekretár komisie koná ako tajomník a podlieha len komisii. |
| --- | --- |

b)

Pri vykonávaní svojich povinností sekretár komisie koná ako tajomník a podlieha len komisii.

D.   Odvolania

| a) | Odvolania podané komisii sú prípustné len vtedy, ak sa sťažovateľovi predtým nevyhovelo na základe vnútorného správneho odvolania podaného riaditeľovi. |
| --- | --- |

a)

Odvolania podané komisii sú prípustné len vtedy, ak sa sťažovateľovi predtým nevyhovelo na základe vnútorného správneho odvolania podaného riaditeľovi.

| b) | Sťažovateľ má lehotu dvadsať dní od oznámenia napadnutého rozhodnutia alebo odo dňa zamietnutia zistení sprostredkovateľa na predloženie písomnej žiadosti o zrušenie alebo zmenu tohto rozhodnutia odvolacou komisiou. Žiadosť sa adresuje vedúcemu administratívy a osobného oddelenia inštitútu, ktorý potvrdí jej prijatie a začne postup na zvolanie komisie. |
| --- | --- |

b)

Sťažovateľ má lehotu dvadsať dní od oznámenia napadnutého rozhodnutia alebo odo dňa zamietnutia zistení sprostredkovateľa na predloženie písomnej žiadosti o zrušenie alebo zmenu tohto rozhodnutia odvolacou komisiou. Žiadosť sa adresuje vedúcemu administratívy a osobného oddelenia inštitútu, ktorý potvrdí jej prijatie a začne postup na zvolanie komisie.

| c) | Odvolania sa musia podávať na sekretariát odvolacej komisie do dvoch mesiacov odo dňa oznámenia napadnutého rozhodnutia. Vo výnimočných prípadoch, najmä pokiaľ ide o dôchodky, však odvolacia komisia môže prijímať odvolania do jedného roka odo dňa oznámenia napadnutého rozhodnutia. |
| --- | --- |

c)

Odvolania sa musia podávať na sekretariát odvolacej komisie do dvoch mesiacov odo dňa oznámenia napadnutého rozhodnutia. Vo výnimočných prípadoch, najmä pokiaľ ide o dôchodky, však odvolacia komisia môže prijímať odvolania do jedného roka odo dňa oznámenia napadnutého rozhodnutia.

| d) | Odvolania sa musia podávať písomne; musia v nich byť uvedené všetky dôvody na odvolanie podané sťažovateľom, pričom musia byť predložené aj podporné listinné dôkazy. |
| --- | --- |

d)

Odvolania sa musia podávať písomne; musia v nich byť uvedené všetky dôvody na odvolanie podané sťažovateľom, pričom musia byť predložené aj podporné listinné dôkazy.

| e) | Odvolania nemajú odkladný účinok na vykonanie napadnutých rozhodnutí. |
| --- | --- |

e)

Odvolania nemajú odkladný účinok na vykonanie napadnutých rozhodnutí.

E.   Predbežný postup

| a) | Odvolania sa okamžite odošlú riaditeľovi, ktorý k nim musí písomne predložiť svoje pripomienky. Kópia týchto pripomienok sa do jedného mesiaca od podania odvolania zašle sekretárovi komisie a sťažovateľovi, ktorý môže do dvadsiatich dní písomne odpovedať, pričom kópiu jeho odpovede sekretár komisie okamžite zašle riaditeľovi. |
| --- | --- |

a)

Odvolania sa okamžite odošlú riaditeľovi, ktorý k nim musí písomne predložiť svoje pripomienky. Kópia týchto pripomienok sa do jedného mesiaca od podania odvolania zašle sekretárovi komisie a sťažovateľovi, ktorý môže do dvadsiatich dní písomne odpovedať, pričom kópiu jeho odpovede sekretár komisie okamžite zašle riaditeľovi.

| b) | Sekretariát zašle komisii odvolania spolu s memorandami a podpornými listinnými dôkazmi, pripomienky riaditeľa a prípadnú odpoveď sťažovateľa do troch mesiacov od podania odvolania a aspoň pätnásť dní pre zasadnutím, na ktorom sa majú posudzovať. |
| --- | --- |

b)

Sekretariát zašle komisii odvolania spolu s memorandami a podpornými listinnými dôkazmi, pripomienky riaditeľa a prípadnú odpoveď sťažovateľa do troch mesiacov od podania odvolania a aspoň pätnásť dní pre zasadnutím, na ktorom sa majú posudzovať.

F.   Zvolávanie komisie

Odvolaciu komisiu zvoláva jej predseda. V zásade posudzuje odvolania, ktoré sú jej predložené, do štyroch mesiacov odo dňa ich podania.

G.   Zasadnutia komisie

| a) | Zasadnutia odvolacej komisie sú neverejné [ak komisia nerozhodne inak]. Komisia sa radí neverejne. |
| --- | --- |

a)

Zasadnutia odvolacej komisie sú neverejné [ak komisia nerozhodne inak]. Komisia sa radí neverejne.

| b) | Riaditeľ alebo jeho zástupca sa zúčastnia na konaní spolu so sťažovateľom a môžu predložiť ústne stanoviská na podporu dôvodov uvedených v ich memorandách. |
| --- | --- |

b)

Riaditeľ alebo jeho zástupca sa zúčastnia na konaní spolu so sťažovateľom a môžu predložiť ústne stanoviská na podporu dôvodov uvedených v ich memorandách.

| c) | Komisia môže požadovať predloženie akéhokoľvek dokumentu, ktorý považuje za užitočný na posúdenie odvolania. Takto predložené dokumenty sa musia zaslať aj riaditeľovi a sťažovateľovi. |
| --- | --- |

c)

Komisia môže požadovať predloženie akéhokoľvek dokumentu, ktorý považuje za užitočný na posúdenie odvolania. Takto predložené dokumenty sa musia zaslať aj riaditeľovi a sťažovateľovi.

| d) | Komisia vypočuje účastníkov a tých svedkov, ktorých svedectvo považuje za potrebné v konaní. Ktorýkoľvek zamestnanec predvolaný ako svedok sa musí dostaviť pred komisiu a nesmie odmietnuť poskytnúť požadované informácie. |
| --- | --- |

d)

Komisia vypočuje účastníkov a tých svedkov, ktorých svedectvo považuje za potrebné v konaní. Ktorýkoľvek zamestnanec predvolaný ako svedok sa musí dostaviť pred komisiu a nesmie odmietnuť poskytnúť požadované informácie.

| e) | Osoby, ktoré sa zúčastňujú na zasadnutí komisie, nesmú v žiadnom prípade zverejniť žiadne skutočnosti, o ktorých sa dozvedia, alebo stanoviská vyjadrené počas konania. |
| --- | --- |

e)

Osoby, ktoré sa zúčastňujú na zasadnutí komisie, nesmú v žiadnom prípade zverejniť žiadne skutočnosti, o ktorých sa dozvedia, alebo stanoviská vyjadrené počas konania.

H.   Rozhodnutia komisie

| a) | Za výnimočných okolností môže komisia vydať predbežný príkaz na odloženie vykonania napadnutého opatrenia pred právoplatným rozhodnutím v súlade s týmito odsekmi. |
| --- | --- |

a)

Za výnimočných okolností môže komisia vydať predbežný príkaz na odloženie vykonania napadnutého opatrenia pred právoplatným rozhodnutím v súlade s týmito odsekmi.

| b) | Rozhodnutia sa prijímajú väčšinou hlasov. Musia byť vydané písomne a musia v nich byť uvedené dôvody, na ktorých sa zakladajú. Nemožno sa proti nim odvolať a sú vykonateľné pre obidve strany do jedného celého dňa od ich oznámenia. |
| --- | --- |

b)

Rozhodnutia sa prijímajú väčšinou hlasov. Musia byť vydané písomne a musia v nich byť uvedené dôvody, na ktorých sa zakladajú. Nemožno sa proti nim odvolať a sú vykonateľné pre obidve strany do jedného celého dňa od ich oznámenia.

| c) | Komisiu však možno požiadať o nápravu chýb pri písaní alebo neúmyselných chýb vo vydanom rozhodnutí. Žiadosti o nápravu sa musia predložiť do šiestich mesiacov odo dňa zistenia chyby. |
| --- | --- |

c)

Komisiu však možno požiadať o nápravu chýb pri písaní alebo neúmyselných chýb vo vydanom rozhodnutí. Žiadosti o nápravu sa musia predložiť do šiestich mesiacov odo dňa zistenia chyby.

---

| 12.9.2005 | SK | Úradný vestník Európskej únie | L 235/28 |
| --- | --- | --- | --- |

12.9.2005

SK

Úradný vestník Európskej únie

L 235/28

---

PREKLAD

SLUŽOBNÝ PORIADOK SATELITNÉHO CENTRA EURÓPSKEJ ÚNIE
   (1)

PREDBEŽNÉ POZNÁMKY

PREAMBULA

Článok 1

HLAVA I —   VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

| Článok 2 — | Ustanovenia platné pre všetkých zamestnancov |
| --- | --- |

Článok 2 —

Právomoc

Vyhlásenie

Správanie

Finančná zodpovednosť

Bezpečnosť

HLAVA II —   ŠTATÚT ZAMESTNANCOV

Kapitola I —   VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

| Článok 3 — | Všeobecné ustanovenia platné pre zamestnancov |
| --- | --- |

Článok 3 —

Výsady a imunity

Pomoc a náhrada

Vlastnícke práva

Externá činnosť

Kandidovanie na verejnú alebo politickú funkciu

Kapitola II —   PRIJÍMANIE ZAMESTNANCOV A ZMLUVY

| Článok 4 — | Prijímanie zamestnancov |
| --- | --- |

Článok 4 —

| Článok 5 — | Veková hranica pre pracovný pomer |
| --- | --- |

Článok 5 —

| Článok 6 — | Lekárske prehliadky |
| --- | --- |

Článok 6 —

| Článok 7 — | Zmluvy a dĺžka zmlúv |
| --- | --- |

Článok 7 —

Počiatočné zmluvy

Skúšobná lehota

Vypovedanie zmlúv

Náhrada za stratu zamestnania

Skrátená výpovedná lehota

Kapitola III —   PLATY A PRÍSPEVKY

| Článok 8 — | Všeobecné ustanovenia |
| --- | --- |

Článok 8 —

| Článok 9 — | Základný plat |
| --- | --- |

Článok 9 —

| Článok 10 — | Príspevok na expatriáciu |
| --- | --- |

Článok 10 —

| Článok 11 — | Rodinné a sociálne príspevky |
| --- | --- |

Článok 11 —

Príspevok na domácnosť

Príspevok na deti a iné nezaopatrené osoby

Príspevok na vzdelanie

Príspevok na postihnuté deti a iné nezaopatrené osoby

Príspevok na nájomné

Príspevok na dopravu

| Článok 12 — | Príspevok na osobitné povinnosti |
| --- | --- |

Článok 12 —

| Článok 13 — | Príspevok na presídlenie |
| --- | --- |

Článok 13 —

| Článok 14 — | Zrážky |
| --- | --- |

Článok 14 —

Domáca daň

Príspevky na dôchodkové zabezpečenie

Príspevky na doplnkové poistenie

| Článok 15 — | Preddavky na odmenu a ich vrátenie |
| --- | --- |

Článok 15 —

Kapitola IV —   CESTOVNÉ NÁKLADY

| Článok 16 — | Presídlenie a spätné presídlenie |
| --- | --- |

Článok 16 —

| Článok 17 — | Náklady na sťahovanie |
| --- | --- |

Článok 17 —

| Článok 18 — | Služobné cesty |
| --- | --- |

Článok 18 —

Kapitola V —   VNÚTORNÁ ORGANIZÁCIA

| Článok 19 — | Pracovný čas |
| --- | --- |

Článok 19 —

| Článok 20 — | Štátne sviatky |
| --- | --- |

Článok 20 —

| Článok 21 — | Dovolenka a pracovné voľno |
| --- | --- |

Článok 21 —

| Článok 22 — | Dovolenka na návštevu domova |
| --- | --- |

Článok 22 —

| Článok 22a — | Osobitná dovolenka |
| --- | --- |

Článok 22a —

Kapitola VI —   SPRÁVY A KARIÉRNY POSTUP

| Článok 23 — | Všeobecné ustanovenia |
| --- | --- |

Článok 23 —

| Článok 24 — | Postup |
| --- | --- |

Článok 24 —

| Článok 25 — | Následný postup pri správach |
| --- | --- |

Článok 25 —

Kapitola VII —   DISCIPLINÁRNE KONANIE

| Článok 26 — | Vymedzenie pojmov |
| --- | --- |

Článok 26 —

| Článok 27 — | Náhrada škody |
| --- | --- |

Článok 27 —

| Článok 27 — | Oznamovanie sťažností |
| --- | --- |

Článok 27 —

| Článok 29 — | Disciplinárna komisia |
| --- | --- |

Článok 29 —

Kapitola VIII —   ODVOLANIA A ODVOLACIA KOMISIA

| Článok 30 — | Odvolania |
| --- | --- |

Článok 30 —

Kapitola IX —   DÔCHODKOVÉ ZABEZPEČENIE

Článok 31

HLAVA III —   USTANOVENIA PLATNÉ PRE ZAMESTNANCOV V DOČASNOM PRACOVNOM POMERE

| Článok 32 — | Štatutárne ustanovenia |
| --- | --- |

Článok 32 —

| Článok 33 — | Zmluvy |
| --- | --- |

Článok 33 —

| Článok 34 — | Odmena |
| --- | --- |

Článok 34 —

| Článok 35 — | Osobitné ustanovenia |
| --- | --- |

Článok 35 —

HLAVA IV —   USTANOVENIA PLATNÉ PRE ODBORNÍKOV A VYSLANÝCH ODBORNÍKOV

| Článok 36 — | Štatutárne a finančné ustanovenia |
| --- | --- |

Článok 36 —

| Článok 37 — | Zastupovanie zamestnancov |
| --- | --- |

Článok 37 —

| PRÍLOHA I | ODŠKODNENIE ZA STRATU ZAMESTNANIA |
| --- | --- |

PRÍLOHA I

| PRÍLOHA II | PRÍSPEVOK NA EXPATRIÁCIU |
| --- | --- |

PRÍLOHA II

| PRÍLOHA III | DETI A INÉ NEZAOPATRENÉ OSOBY |
| --- | --- |

PRÍLOHA III

| PRÍLOHA IV | POSTIHNUTÉ NEZAOPATRENÉ OSOBY |
| --- | --- |

PRÍLOHA IV

| PRÍLOHA V | PRÍSPEVOK NA NÁJOMNÉ |
| --- | --- |

PRÍLOHA V

| PRÍLOHA VI | CESTOVNÉ NÁKLADY A NÁKLADY NA SŤAHOVANIE |
| --- | --- |

PRÍLOHA VI

| PRÍLOHA VII | NÁKLADY NA SLUŽOBNÉ CESTY |
| --- | --- |

PRÍLOHA VII

| PRÍLOHA VIII | VOĽNO Z DÔVODU PRÁCENESCHOPNOSTI, MATERSKÁ DOVOLENKA A INÁ OSOBITNÁ DOVOLENKA |
| --- | --- |

PRÍLOHA VIII

| PRÍLOHA IX | ZLOŽENIE A KONANIE DISCIPLINÁRNYCH KOMISIÍ |
| --- | --- |

PRÍLOHA IX

| PRÍLOHA X | ODVOLACIA KOMISIA |
| --- | --- |

PRÍLOHA X

PREDBEŽNÉ POZNÁMKY

Služobný poriadok zamestnancov Satelitného centra Európskej únie bol vypracovaný paralelne so služobným poriadkom Inštitútu pre bezpečnostné štúdie, čo vysvetľuje značnú podobnosť medzi týmito dvoma textami. Treba však zdôrazniť, že sú medzi nimi rozdiely vyplývajúce z určitých špecifických charakteristík centra.

Centrum je operačný orgán, čím sa napríklad vysvetľuje, prečo zamestnanci musia vo výnimočných prípadoch prevziať zodpovednosť na vyššej úrovni, ako ich oprávňuje ich pozícia, alebo prečo musia pracovať mimo „bežného“ pracovného času.

Konkrétne umiestnenie centra na leteckej základni hostiteľskej krajiny je druhým faktorom, ktorý odôvodňuje určité rozdiely, predovšetkým pokiaľ ide o bezpečnosť a dopravu.

PREAMBULA

Satelitné centrum je agentúra Európskej únie, ktorá je pridružená ku koordinovaným organizáciám.

Článok 1

Tento poriadok definuje štatút, práva, povinnosti a zodpovednosti zamestnancov Satelitného centra Európskej únie (ďalej len „centrum“).

Zamestnanci centra sú fyzické osoby, ktoré majú zmluvy ako zamestnanci v stálom alebo dočasnom pracovnom pomere. Platení odborníci a stážisti podliehajú osobitným ustanoveniam uvedeným v hlave IV.

Riaditeľ centra je oprávnený meniť tieto predpisy podľa potreby so súhlasom správnej rady.

Tieto predpisy sa vzťahujú na všetkých zamestnancov okrem prípadov, keď správna rada prijala rozhodnutia o opaku v súvislosti so zamestnancami hors grade.

HLAVA I

VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Článok 2

Ustanovenia platné pre všetkých zamestnancov

Zamestnanci podliehajú právomoci riaditeľa a zodpovedajú mu za výkon svojich povinností, ktoré sa zaväzujú vykonávať s najväčšou možnou starostlivosťou a čo najsvedomitejšie.

Pri prijatí do pracovného pomeru v Satelitnom centre Európskej únie každý zamestnanec podpíše toto vyhlásenie:

„Slávnostne sa zaväzujem lojálne, diskrétne a svedomito vykonávať funkcie, ktoré mi boli zverené ako zamestnancovi Satelitného centra Európskej únie, a plniť tieto funkcie len s ohľadom na záujmy centra. Ďalej sa zaväzujem nevyhľadávať ani neprijímať pokyny týkajúce sa vykonávania mojich povinností od žiadnej vlády ani od žiadneho iného orgánu okrem centra.“

Zamestnanci sa vždy správajú v súlade so svojím štatútom zástupcov Satelitného centra Európskej únie. Zdržia sa akéhokoľvek konania alebo činnosti, ktoré môžu akýmkoľvek spôsobom poškodiť dôstojnosť ich pozície alebo dobré meno centra.

Zamestnanci môžu byť povinní čiastočne alebo úplne nahradiť centru akúkoľvek finančnú stratu, ktorá mu vznikne v dôsledku ich nedbanlivosti alebo zámerného porušenia akéhokoľvek predpisu alebo postupu schváleného správnou radou alebo riaditeľom.

Zamestnanci sa pri prijatí do pracovného pomeru oboznámia s bezpečnostnými predpismi centra. Podpíšu vyhlásenie, v ktorom potvrdia svoju disciplinárnu a finančnú zodpovednosť v prípade nedodržania týchto predpisov.

| a) | Od všetkých zamestnancov vrátane vyslaných odborníkov a vyslaných odborníkov z tretích štátov možno požadovať, aby mali osvedčenie o bezpečnostnej previerke, ktoré im umožní prístup k utajovaným dokumentom pri vykonávaní ich povinností. Žiadosť o takéto osvedčenie podá príslušným orgánom bezpečnostný pracovník centra. Pred vydaním úradného osvedčenia môže riaditeľ vydať dočasné osvedčenie. |
| --- | --- |

a)

Od všetkých zamestnancov vrátane vyslaných odborníkov a vyslaných odborníkov z tretích štátov možno požadovať, aby mali osvedčenie o bezpečnostnej previerke, ktoré im umožní prístup k utajovaným dokumentom pri vykonávaní ich povinností. Žiadosť o takéto osvedčenie podá príslušným orgánom bezpečnostný pracovník centra. Pred vydaním úradného osvedčenia môže riaditeľ vydať dočasné osvedčenie.

| b) | Zamestnanci okamžite informujú bezpečnostného pracovníka v prípade podozrenia zo straty alebo prezradenia utajovaného dokumentu. |
| --- | --- |

b)

Zamestnanci okamžite informujú bezpečnostného pracovníka v prípade podozrenia zo straty alebo prezradenia utajovaného dokumentu.

HLAVA II

ŠTATÚT ZAMESTNANCOV

KAPITOLA I

VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Článok 3

Všeobecné ustanovenia platné pre zamestnancov

Zamestnanci centra sú fyzické osoby, ktoré majú zmluvy podľa definície v kapitole II a zastávajú rozpočtové pozície uvedené v tabuľke zamestnancov, ktorá sa každý rok prikladá k rozpočtu centra.

Zamestnanci centra sú fyzické osoby, ktoré majú zmluvy podľa definície v kapitole II a zastávajú rozpočtové pozície uvedené v tabuľke zamestnancov, ktorá sa každý rok prikladá k rozpočtu centra.

Výsady a imunity udelené zamestnancom sa priznávajú v záujme Satelitného centra Európskej únie, a nie pre osobné výhody. Nesmú sa využívať na vyhýbanie sa súkromným povinnostiam alebo ako zámienka na nedodržiavanie právnych predpisov alebo policajných predpisov hostiteľského štátu.

Pri akejkoľvek udalosti, ktorá sa dotýka týchto výsad a imunít, dotknutý zamestnanec bezodkladne oznámi udalosť riaditeľovi. V prípade porušenia vnútroštátnych právnych predpisov môže riaditeľ rozhodnúť o zrušení týchto výsad alebo imunít, ak to považuje za potrebné.

Centrum poskytne pomoc zamestnancom, ktorí sú z dôvodu svojej súčasnej funkcie alebo povinností v centre bez vlastného zavinenia vystavení hrozbám, urážkam, ohováraniu alebo útoku. Náhrada akejkoľvek vzniknutej materiálnej škody sa môže poskytnúť pod podmienkou, že:

| — | zamestnanci nespôsobili príslušnú škodu úmyselne alebo z nedbalosti, |
| --- | --- |

—

zamestnanci nespôsobili príslušnú škodu úmyselne alebo z nedbalosti,

| — | nebolo získané žiadne odškodnenie, |
| --- | --- |

—

nebolo získané žiadne odškodnenie,

| — | zamestnanci prevedú na centrum akékoľvek nároky, ktoré môžu mať voči tretej strane, predovšetkým poisťovniam. |
| --- | --- |

—

zamestnanci prevedú na centrum akékoľvek nároky, ktoré môžu mať voči tretej strane, predovšetkým poisťovniam.

Všetky rozhodnutia v týchto otázkach, ktoré môžu zahŕňať kroky alebo platby centra, prijíma riaditeľ, ktorý má právo podľa vlastného uváženia vyhodnotiť okolnosti prípadu, akú formu má mať pomoc a prípadne aká náhrada sa má poskytnúť.

Všetky práva, vrátane právneho titulu, autorských a patentových práv, pri akejkoľvek práci vykonávanej zamestnancom pri výkone jeho úradných povinností sa prevedú na centrum.

Zamestnanci vo vzťahu k vonkajším organizáciám a osobám musia mať predchádzajúci súhlas riaditeľa, ak chcú:

| — | urobiť akékoľvek verejné vyhlásenie o činnosti centra predovšetkým pred akýmkoľvek orgánom poskytujúcim informácie verejnosti, |
| --- | --- |

—

urobiť akékoľvek verejné vyhlásenie o činnosti centra predovšetkým pred akýmkoľvek orgánom poskytujúcim informácie verejnosti,

| — | viesť prednášky alebo vykonávať pedagogickú činnosť priamo súvisiacu s ich prácou v centre, |
| --- | --- |

—

viesť prednášky alebo vykonávať pedagogickú činnosť priamo súvisiacu s ich prácou v centre,

| — | prijať honorár alebo odmenu za tieto prednášky alebo pedagogickú činnosť, |
| --- | --- |

—

prijať honorár alebo odmenu za tieto prednášky alebo pedagogickú činnosť,

| — | prijať rády alebo vyznamenania, alebo akékoľvek materiálne výhody s nimi spojené. |
| --- | --- |

—

prijať rády alebo vyznamenania, alebo akékoľvek materiálne výhody s nimi spojené.

| a) | Zamestnanci, ktorí chcú z osobných dôvodov kandidovať na verejnú alebo politickú funkciu, oznámia tento zámer riaditeľovi. |
| --- | --- |

a)

Zamestnanci, ktorí chcú z osobných dôvodov kandidovať na verejnú alebo politickú funkciu, oznámia tento zámer riaditeľovi.

| b) | Každému zamestnancovi, ktorý kandiduje na verejnú alebo politickú funkciu, bude poskytnutá neplatená dovolenka, ktorá sa začína v deň, keď zamestnanec vyhlási, že začína volebnú kampaň. |
| --- | --- |

b)

Každému zamestnancovi, ktorý kandiduje na verejnú alebo politickú funkciu, bude poskytnutá neplatená dovolenka, ktorá sa začína v deň, keď zamestnanec vyhlási, že začína volebnú kampaň.

| c) | V prípade zvolenia zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru. Toto skončenie nezakladá žiadny nárok na náhradu za stratu zamestnania. |
| --- | --- |

c)

V prípade zvolenia zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru. Toto skončenie nezakladá žiadny nárok na náhradu za stratu zamestnania.

| d) | Ak zamestnanec neprijme verejnú ani politickú funkciu, má právo opäť vykonávať svoju pracovnú funkciu s rovnakým platom a odpracovanou dobou, ktoré mal v danom čase. |
| --- | --- |

d)

Ak zamestnanec neprijme verejnú ani politickú funkciu, má právo opäť vykonávať svoju pracovnú funkciu s rovnakým platom a odpracovanou dobou, ktoré mal v danom čase.

| e) | Čas strávený na neplatenej dovolenke sa nezahŕňa do práv týkajúcich sa odpracovanej doby a dôchodku. Zamestnanec môže byť počas tejto dovolenky nahradený zamestnancom v dočasnom pracovnom pomere. |
| --- | --- |

e)

Čas strávený na neplatenej dovolenke sa nezahŕňa do práv týkajúcich sa odpracovanej doby a dôchodku. Zamestnanec môže byť počas tejto dovolenky nahradený zamestnancom v dočasnom pracovnom pomere.

KAPITOLA II

PRIJÍMANIE ZAMESTNANCOV A ZMLUVY

Článok 4

Prijímanie zamestnancov

1.   Ponuku pracovných miest robí riaditeľ okrem ponuky na miesto riaditeľa. Centrum zodpovedá za uverejnenie informácií o voľných miestach.

2.   Kandidáti mladší ako 18 rokov alebo starší ako 60 rokov nebudú obyčajne prichádzať do úvahy pre prijatie do pracovného pomeru.

3.   Kandidáti, ktorí sú blízki pokrvní alebo manželskí príbuzní zamestnanca, obyčajne nebudú vybraní do pracovného pomeru. Výnimky môže povoliť riaditeľ za predpokladu, že žiadna z dotknutých osôb nebude podriadená tejto druhej osobe.

4.   Prijímanie zamestnancov sa obmedzuje na štátnych príslušníkov členských štátov Európskej únie.

5.   Zamestnanci budú prijatí do najnižšieho stupňa v triede pre funkciu, na ktorú sú vybraní. Riaditeľ však môže prideliť vyššie zaradenie, ak je to odôvodnené.

6.   Riaditeľ určí, ktoré funkcie sa majú obsadiť na základe skúšky alebo konkurzu, a stanoví testy na prijatie do pracovného pomeru, ktorými budú kandidáti na tieto funkcie povinní prejsť. Skúšobné alebo výberové komisie vyberie riaditeľ spomedzi zamestnancov centra, ku ktorým môže doplniť externého skúšajúceho.

7.   Cestovné a ubytovacie náklady kandidátov pozvaných do centra na pohovor alebo skúšku sa hradia za rovnakých podmienok, ako sú podmienky platné pre služobné cesty zamestnancov (2).

2

Článok 5

Veková hranica pre pracovný pomer

Veková hranica pre pracovný pomer je stanovená na koniec mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne vek 65 rokov. Riaditeľ môže povoliť predĺženie najviac na 12 ďalších mesiacov.

Článok 6

Lekárske prehliadky

1.   Prijatie zamestnancov do pracovného pomeru podlieha vyhláseniu lekára schváleného centrom, ktorý potvrdí, že kandidát je fyzicky spôsobilý na pracovný pomer v centre a netrpí žiadnym postihnutím ani chorobou, ktoré by predstavovali riziko pre ostatných zamestnancov.

2.   Zamestnanci sú povinní podrobiť sa lekárskej prehliadke každý rok.

3.   Lekár schválený centrom poskytne riaditeľovi odborné rady o nevhodnosti ktoréhokoľvek zamestnanca ďalej zotrvať vo funkcii.

4.   Ak výsledky ročnej alebo inej lekárskej prehliadky ukážu, že zamestnanec už nie je schopný vykonávať svoje povinnosti, jeho zmluva sa vypovie do troch mesiacov a zvolá sa zdravotná komisia, ktorá určí jeho nárok na invalidný dôchodok.

Článok 7

Zmluvy a dĺžka zmlúv

Okrem osobitných ustanovení platných pre riaditeľa sa počiatočné zmluvy poskytované centrom uzatvárajú na tri roky. Tieto zmluvy môže obnoviť riaditeľ na rovnaké alebo kratšie obdobie so súhlasom zamestnanca.

Prvých šesť mesiacov počiatočných zmlúv je skúšobná lehota, ktorá sa začína dňom začiatku pracovného pomeru.

Počas tejto lehoty môže byť zmluva vypovedaná bez akéhokoľvek nároku na odškodnenie za stratu zamestnania s výpovednou lehotou jeden mesiac pre centrum alebo zamestnanca.

Na konci skúšobnej lehoty alebo skôr dostane zamestnanec písomné oznámenie o potvrdení alebo vypovedaní jeho zmluvy.

Skúšobná lehota predstavuje neoddeliteľnú súčasť trvania počiatočnej zmluvy. Započítava sa do práv týkajúcich sa odpracovanej doby a dôchodku.

V situáciách ustanovených v prílohe I môže centrum alebo zamestnanec vypovedať alebo neobnoviť zmluvy:

| a) | Centrum:






  i) | s výpovednou lehotou šesť mesiacov:






  — | v dôsledku zrušenia rozpočtovaného miesta obsadeného zamestnancom, |
| --- | --- | --- | --- |

a)

Centrum:

Centrum

i)

s výpovednou lehotou šesť mesiacov:

—

v dôsledku zrušenia rozpočtovaného miesta obsadeného zamestnancom,

| — | zmenou charakteru alebo funkcií týkajúcich sa daného miesta, |
| --- | --- |

—

zmenou charakteru alebo funkcií týkajúcich sa daného miesta,

| — | z dôvodu odbornej nespôsobilosti zamestnanca, ktorá je riadne zaznamenaná v dvoch po sebe nasledujúcich výročných správach, alebo |
| --- | --- |

—

z dôvodu odbornej nespôsobilosti zamestnanca, ktorá je riadne zaznamenaná v dvoch po sebe nasledujúcich výročných správach, alebo

| — | z dôvodu fyzickej nespôsobilosti zamestnanca, ku ktorej došlo počas jeho pracovného pomeru. |
| --- | --- |

—

z dôvodu fyzickej nespôsobilosti zamestnanca, ku ktorej došlo počas jeho pracovného pomeru.

| ii) | s výpovednou lehotou najviac jeden mesiac po akýchkoľvek disciplinárnych postupoch, pri ktorých sa zistil priestupok alebo zodpovednosť zamestnanca podľa kapitoly VII. |
| --- | --- |

ii)

s výpovednou lehotou najviac jeden mesiac po akýchkoľvek disciplinárnych postupoch, pri ktorých sa zistil priestupok alebo zodpovednosť zamestnanca podľa kapitoly VII.

| b) | Zamestnanec s výpovednou lehotou tri mesiace z akýchkoľvek osobných dôvodov, ktoré nemusí uviesť. |
| --- | --- |

b)

Zamestnanec s výpovednou lehotou tri mesiace z akýchkoľvek osobných dôvodov, ktoré nemusí uviesť.

Zamestnanec

Okrem disciplinárnych dôvodov vypovedanie alebo neobnovenie zmluvy zo strany centra zahŕňa:

| 1. | pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere viac ako 10 rokov, vyrovnanie odložených dôchodkových práv s výplatou odškodnenia za stratu zamestnania za podmienok uvedených v prílohe I; |
| --- | --- |

1.

pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere viac ako 10 rokov, vyrovnanie odložených dôchodkových práv s výplatou odškodnenia za stratu zamestnania za podmienok uvedených v prílohe I;

| 2. | pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere menej ako 10 rokov, výplatu odchodného spolu s odškodnením za stratu zamestnania pre zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy boli predčasne vypovedané, za podmienok uvedených v prílohe I; |
| --- | --- |

2.

pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere menej ako 10 rokov, výplatu odchodného spolu s odškodnením za stratu zamestnania pre zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy boli predčasne vypovedané, za podmienok uvedených v prílohe I;

| 3. | pre zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy boli vypovedané z dôvodov fyzickej nespôsobilosti a ktorých trvalá invalidita bola zistená zdravotnou komisiou ad hoc, priznanie invalidity za podmienok ustanovených v pravidlách dôchodkového zabezpečenia. |
| --- | --- |

3.

pre zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy boli vypovedané z dôvodov fyzickej nespôsobilosti a ktorých trvalá invalidita bola zistená zdravotnou komisiou ad hoc, priznanie invalidity za podmienok ustanovených v pravidlách dôchodkového zabezpečenia.

ad hoc

Vypovedanie alebo neobnovenie zmluvy zamestnancom mu nezakladá nárok na odškodnenie za stratu zamestnania (3).

3

Ak to vyžadujú služobné záujmy, výpovedná lehota ustanovená v odseku 3 písm. a) sa môže skrátiť; v tomto prípade má dotknutý zamestnanec nárok na výplatu ďalšej sumy, ktorá predstavuje plat a príspevky, ktoré by bol dostal, keby sa skutočný dátum skončenia jeho zmluvy zhodoval s koncom šesťmesačnej výpovednej lehoty.

Tieto ustanovenia sa neuplatňujú v prípade vypovedania zmluvy z disciplinárnych dôvodov.

KAPITOLA III

PLATY A PRÍSPEVKY

Článok 8

Všeobecné ustanovenia

Odmena vyplácaná zamestnancom centra zahŕňa základný plat, príspevok na expatriáciu a rodinné a sociálne dávky.

Tieto požitky sa znížia o príspevky a zrážky súvisiace s domácou daňou a dôchodkovým a sociálnym zabezpečením.

Na bežné účty zamestnancov sa pripíše splatná suma v poslednom týždni mesiaca.

Zmeny v osobnej situácii zamestnancov, ktoré môžu mať finančné dôsledky, sa zohľadňujú pri odmene za mesiac, v ktorom sa zmeny oznámia administratívnemu úseku centra; nesmú sa robiť zmeny už vyplatenej odmeny.

Zamestnanec vráti všetky preplatky centru.

Článok 9

Základný plat

Čistý základný plat je suma uvedená pre triedu a stupeň zamestnanca v platovej stupnici, ktorú správna rada schvaľuje každý rok.

Hrubý základný plat zodpovedá čistému základnému platu zvýšenému o domácu daň, ktorú má zaplatiť zamestnanec.

Článok 10

Príspevok na expatriáciu

Tento príspevok sa vypláca zamestnancom v triedach A, L a B, ktorí pri prvom menovaní neboli štátnymi príslušníkmi štátu, na území ktorého sa nachádza miesto trvalého výkonu ich povinností, a ktorí nemali na území tohto štátu stály pobyt počas troch rokov.

Tento príspevok sa prestane vyplácať, ak je zamestnanec preložený do krajiny, ktorej je štátnym príslušníkom.

Výška príspevku sa vypočíta v súlade s prílohou II.

Ak centrum vymenuje pracovníka bezprostredne po tom, ako v krajine, v ktorej bude vykonávať svoje povinnosti, pracoval v inej medzinárodnej organizácii alebo správe, roky odpracované u predchádzajúceho zamestnávateľa sa zohľadňujú pri výpočte nároku na príspevok a jeho výšky.

Článok 11

Rodinné a sociálne príspevky

Tieto príspevky sa pripočítavajú mesačne k základnému platu.

Tento príspevok:

| a) | sa vypláca každému zamestnancovi/zamestnankyni, ktorý/ktorá je ženatý/vydatá, ovdovený/ovdovená, rozvedený/rozvedená, zákonne odlúčený/odlúčená alebo slobodný/slobodná a stará sa aspoň o jednu nezaopatrenú osobu v zmysle prílohy III k tomuto poriadku; |
| --- | --- |

a)

sa vypláca každému zamestnancovi/zamestnankyni, ktorý/ktorá je ženatý/vydatá, ovdovený/ovdovená, rozvedený/rozvedená, zákonne odlúčený/odlúčená alebo slobodný/slobodná a stará sa aspoň o jednu nezaopatrenú osobu v zmysle prílohy III k tomuto poriadku;

| b) | sa rovná 6 % čistého základného platu; |
| --- | --- |

b)

sa rovná 6 % čistého základného platu;

| c) | v prípade ženatého/vydatej zamestnanca/zamestnankyne, ktorý/ktorá sa nestará o nezaopatrené osoby, ale ktorého manželka/manžel je zárobkovo činná/činný, príspevok, ktorý sa má vyplatiť, predstavuje rozdiel medzi čistým základným platom pre triedu B3 stupeň 1, zvýšeným o príspevok, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, a príjmami manželky/manžela. Ak sa príjmy manželky/manžela rovnajú alebo sú vyššie ako čistý základný plat pre triedu B3 stupeň 1, zvýšený o príspevok, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, príspevok sa nevyplatí; |
| --- | --- |

c)

v prípade ženatého/vydatej zamestnanca/zamestnankyne, ktorý/ktorá sa nestará o nezaopatrené osoby, ale ktorého manželka/manžel je zárobkovo činná/činný, príspevok, ktorý sa má vyplatiť, predstavuje rozdiel medzi čistým základným platom pre triedu B3 stupeň 1, zvýšeným o príspevok, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, a príjmami manželky/manžela. Ak sa príjmy manželky/manžela rovnajú alebo sú vyššie ako čistý základný plat pre triedu B3 stupeň 1, zvýšený o príspevok, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, príspevok sa nevyplatí;

| d) | sa nevyplatí zamestnancovi, ktorého manželka/manžel je členkou/členom medzinárodnej organizácie a má vyšší základný plat ako zamestnanec. |
| --- | --- |

d)

sa nevyplatí zamestnancovi, ktorého manželka/manžel je členkou/členom medzinárodnej organizácie a má vyšší základný plat ako zamestnanec.

Tento príspevok:

| a) | sa vypláca zamestnancom, ktorí sa ako hlavné osoby nepretržite starajú buď o zákonne uznané dieťa, alebo iného člena rodiny z dôvodu zákonnej alebo súdnej povinnosti, alebo o dieťa, ktoré stratilo obidvoch rodičov a za ktoré prevzali zodpovednosť; |
| --- | --- |

a)

sa vypláca zamestnancom, ktorí sa ako hlavné osoby nepretržite starajú buď o zákonne uznané dieťa, alebo iného člena rodiny z dôvodu zákonnej alebo súdnej povinnosti, alebo o dieťa, ktoré stratilo obidvoch rodičov a za ktoré prevzali zodpovednosť;

| b) | predstavuje pevnú sumu na každú nezaopatrenú osobu, ktorá sa stanovuje každý rok v stupnici schválenej správnou radou; |
| --- | --- |

b)

predstavuje pevnú sumu na každú nezaopatrenú osobu, ktorá sa stanovuje každý rok v stupnici schválenej správnou radou;

| c) | ak obaja manželia pracujú pre medzinárodné organizácie, vyplatí sa tomu, ktorý dostáva príspevok na domácnosť alebo jeho ekvivalent. |
| --- | --- |

c)

ak obaja manželia pracujú pre medzinárodné organizácie, vyplatí sa tomu, ktorý dostáva príspevok na domácnosť alebo jeho ekvivalent.

Definície a podmienky, za ktorých sa poskytuje tento príspevok, sú ustanovené v prílohe III.

Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť a ktorých nezaopatrené deti, ako sú vymedzené v prílohe III, sa nachádzajú v procese denného základného, stredoškolského alebo vysokoškolského vzdelávania (4), majú nárok na ročný príspevok na vzdelanie. Príspevok sa rovná dvojnásobku príspevku na nezaopatrené dieťa a vypláca sa za každé dieťa v jednej sume na začiatku školského roka. Dotknutý zamestnanec poskytne administratívnemu úseku všetky podporné dôkazy o výdavkoch na začiatku školského roka.

4

| a) | Príspevok na postihnuté deti alebo nezaopatrené osoby sa vypláca zamestnancom, ktorí sú ako hlavné osoby nepretržite zodpovedné za starostlivosť o ne. Dieťa alebo nezaopatrená osoba musí spĺňať kritériá a podmienky ustanovené v prílohe III. |
| --- | --- |

a)

Príspevok na postihnuté deti alebo nezaopatrené osoby sa vypláca zamestnancom, ktorí sú ako hlavné osoby nepretržite zodpovedné za starostlivosť o ne. Dieťa alebo nezaopatrená osoba musí spĺňať kritériá a podmienky ustanovené v prílohe III.

| b) | Podrobnosti o prideľovaní a vyplácaní príspevku sú uvedené v prílohe IV. |
| --- | --- |

b)

Podrobnosti o prideľovaní a vyplácaní príspevku sú uvedené v prílohe IV.

| a) | Tento príspevok sa vypláca mesačne zamestnancom zaradeným do tarifného stupňa B, C, A1, A2, L1 a L2, ktorí sú ubytovaní ako nájomníci alebo podnájomníci a platia nájomné — okrem poplatkov za služby, ktoré sa považujú za záväzok nájomníka v krajine pobytu —, ktoré prevyšuje určený podiel ich požitkov. |
| --- | --- |

a)

Tento príspevok sa vypláca mesačne zamestnancom zaradeným do tarifného stupňa B, C, A1, A2, L1 a L2, ktorí sú ubytovaní ako nájomníci alebo podnájomníci a platia nájomné — okrem poplatkov za služby, ktoré sa považujú za záväzok nájomníka v krajine pobytu —, ktoré prevyšuje určený podiel ich požitkov.

| b) | Metóda výpočtu príspevku je uvedená v prílohe V. |
| --- | --- |

b)

Metóda výpočtu príspevku je uvedená v prílohe V.

| c) | Zamestnanci, ktorí dostávajú príspevok na nájomné, okamžite informujú vedúceho administratívy a osobného oddelenia o akejkoľvek zmene okolností, ktorá by mohla mať vplyv na ich nárok na príspevok. |
| --- | --- |

c)

Zamestnanci, ktorí dostávajú príspevok na nájomné, okamžite informujú vedúceho administratívy a osobného oddelenia o akejkoľvek zmene okolností, ktorá by mohla mať vplyv na ich nárok na príspevok.

| d) | Príspevok sa nevypláca zamestnancom:






  — | ktorí dostávajú podobnú dávku od vlády krajiny, ktorej sú štátnymi príslušníkmi, |
| --- | --- | --- |

d)

Príspevok sa nevypláca zamestnancom:

—

ktorí dostávajú podobnú dávku od vlády krajiny, ktorej sú štátnymi príslušníkmi,

| — | ktorých manželka/manžel dostáva podobný príspevok od inej medzinárodnej organizácie. |
| --- | --- |

—

ktorých manželka/manžel dostáva podobný príspevok od inej medzinárodnej organizácie.

Keďže pracovisko je vzdialené od obytných štvrtí a Satelitné centrum sa nachádza na vojenskej základni, ktorá nie je dostupná verejnou dopravou, zamestnanci centra dostanú paušálny mesačný príspevok na dopravu. Výšku príspevku určí riaditeľ na začiatku každého kalendárneho roka.

Článok 12

Príspevok na osobitné povinnosti

| a) | Príspevok na osobitné povinnosti môže prideliť riaditeľ zamestnancom, ktorí sú povinní v služobnom záujme dočasne prevziať časť alebo celú zodpovednosť zamestnanca zaradeného do vyššieho tarifného stupňa. Príspevok sa vyplatí na základe odmeny dvoch dodatočných stupňov v triede príslušného zamestnanca a nadobudne platnosť, až keď riaditeľ potvrdí osobitné povinnosti zamestnanca a zamestnanec vykonával vyššiu funkciu nepretržite jeden mesiac. Príspevok je splatný od skutočného dátumu začatia výkonu funkcie. |
| --- | --- |

a)

Príspevok na osobitné povinnosti môže prideliť riaditeľ zamestnancom, ktorí sú povinní v služobnom záujme dočasne prevziať časť alebo celú zodpovednosť zamestnanca zaradeného do vyššieho tarifného stupňa. Príspevok sa vyplatí na základe odmeny dvoch dodatočných stupňov v triede príslušného zamestnanca a nadobudne platnosť, až keď riaditeľ potvrdí osobitné povinnosti zamestnanca a zamestnanec vykonával vyššiu funkciu nepretržite jeden mesiac. Príspevok je splatný od skutočného dátumu začatia výkonu funkcie.

| b) | Riaditeľ môže priradiť príspevok za ďalšiu zodpovednosť k určitým funkciám od prípadu k prípadu, ak zamestnanec musí prevziať zodpovednosť za vedenie tímu zamestnancov zaradených v tom istom stupni ako on. Maximálnu výšku tohto príspevku určí riaditeľ na začiatku každého kalendárneho roka. |
| --- | --- |

b)

Riaditeľ môže priradiť príspevok za ďalšiu zodpovednosť k určitým funkciám od prípadu k prípadu, ak zamestnanec musí prevziať zodpovednosť za vedenie tímu zamestnancov zaradených v tom istom stupni ako on. Maximálnu výšku tohto príspevku určí riaditeľ na začiatku každého kalendárneho roka.

Článok 13

Príspevok na presídlenie

1.   Príspevok na presídlenie sa vypláca zamestnancom, ktorých bydlisko bolo vzdialené viac ako 100 kilometrov alebo 60 míľ od ich pracoviska v čase, keď nastúpili do pracovného pomeru v centre.

2.   Výška príspevku predstavuje 30-dňový základný plat.

3.   Príspevok na presídlenie sa zamestnancovi vyplatí ako preddavok, keď prevezme svoje povinnosti v centre.

4.   Zamestnanci sú povinní vrátiť polovicu príspevku na presídlenie, ak odídu z funkcie z vlastného podnetu pred uplynutím dvoch rokov.

5.   Riaditeľ môže povoliť výnimku z ustanovení, ktorými sa riadi vrátenie príspevku, ak ich prísne uplatňovanie môže spôsobiť osobitné ťažkosti.

Článok 14

Zrážky

Domáca daň predstavuje 40 % základného platu v danej triede a stupni. Pripočítaním tejto sumy k čistému základnému platu sa vypočíta hrubý základný plat. Táto suma sa uvedie ako mesačná zrážka na výplatných páskach.

Mesačná zrážka, ako ju schválili koordinované organizácie pre systém dôchodkového zabezpečenia, ktorá sa vzťahuje na zamestnancov a zodpovedá percentuálnemu podielu čistého základného platu, sa odpočíta od požitkov zamestnancov a vypláca do dôchodkového rozpočtu inštitútu.

Mesačná zrážka na doplnkové poistenie sa odpočíta od požitkov zamestnancov. Percento sa určí na začiatku roka na nasledujúcich 12 mesiacov dohodou medzi centrom a poisťovňou poskytujúcou toto poistenie. Suma zrážky sa pripočíta k príspevku zamestnávateľa a vypláca sa na konci roka spoločnosti, ktorá poskytuje toto poistenie.

Článok 15

Preddavky na odmenu a ich vrátenie

1.   Ak riaditeľ nerozhodne inak, vedúci administratívy a osobného oddelenia centra môže v závislosti od dostupných peňažných zdrojov povoliť bezúročné preddavky pre zamestnancov, ktorí odôvodnia túto potrebu.

2.   Výška tohto preddavku neprekročí čistý základný plat za tri mesiace.

3.   Tieto preddavky sa splácajú mesačnými zrážkami z požitkov zamestnancov; preddavky sa musia vrátiť do desiatich mesiacov od konca mesiaca, v ktorom bol preddavok poskytnutý.

KAPITOLA IV

CESTOVNÉ NÁKLADY

Článok 16

Presídlenie a spätné presídlenie

1.   Zamestnanci majú nárok na náhradu cestovných nákladov na cestu z predchádzajúceho pracoviska do miesta centra, a to pre seba a rodinných príslušníkov, ktorí s nimi žijú.

2.   Rovnaký nárok sa uplatňuje vtedy, ak zamestnanci rozviažu pracovný pomer s centrom a vracajú sa do krajiny, v ktorej mali pracovisko pred nástupom do centra.

3.   Náhrada sa vyplatí v súlade s ustanoveniami prílohy VI oddielu I k týmto predpisom.

Článok 17

Náklady na sťahovanie

1.   Zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na sťahovanie z predchádzajúceho pracoviska do miesta centra.

Rovnaký nárok sa uplatňuje vtedy, ak zamestnanci rozviažu pracovný pomer s centrom a vracajú sa do krajiny, v ktorej mali pracovisko pred nástupom do centra.

2.   Náhrada nákladov zahŕňa sťahovanie osobných vecí pre domácnosť zamestnancov okrem motorových vozidiel, člnov a iných foriem dopravy do výšky hmotnostného a objemového limitu, ako je uvedené v prílohe VI.

Náhradu vyplatí priamo centrum po predložení vyúčtovania od sťahovacej firmy.

Článok 18

Služobné cesty

Zamestnanci centra majú nárok na náhradu výdavkov, ktoré im vzniknú v súvislosti so služobnou cestou nariadenou riaditeľom (5).

5

Náhrada sa týka samotných cestovných nákladov aj ubytovacích a súvisiacich nákladov v miestach, do ktorých sú zamestnanci vyslaní. Podmienky, sadzby a ostatné podrobnosti o náhrade týchto nákladov sú uvedené v prílohe VII.

KAPITOLA V

VNÚTORNÁ ORGANIZÁCIA

Článok 19

Pracovný čas

| a) | Bežný pracovný čas zamestnancov je 40 hodín týždenne, pričom sa práca vykonáva v súlade so všeobecným harmonogramom, ktorý stanoví riaditeľ. |
| --- | --- |

a)

Bežný pracovný čas zamestnancov je 40 hodín týždenne, pričom sa práca vykonáva v súlade so všeobecným harmonogramom, ktorý stanoví riaditeľ.

| b) | Riaditeľ môže povoliť pružný pracovný čas podľa osobnej situácie zamestnancov alebo obmedzení ich konkrétnej práce. |
| --- | --- |

b)

Riaditeľ môže povoliť pružný pracovný čas podľa osobnej situácie zamestnancov alebo obmedzení ich konkrétnej práce.

| c) | Nadčasy. Nadčasy, ktoré zamestnanci odpracujú mimo bežného pracovného času uvedeného v písmene a), im zakladajú nárok na náhradné voľno alebo odmenu za prácu nadčas. Za nadčas sa však považujú len nadčasy odpracované s predchádzajúcim súhlasom príslušného vedúceho odboru/oddelenia. Je potrebné vyvinúť všetku snahu na udržanie nadčasovej práce na minimálnej úrovni.
  Odpracované nadčasy zakladajú dotknutým zamestnancom nárok na:






  i) | náhradné voľno alebo |
| --- | --- | --- |

c)

Nadčasy. Nadčasy, ktoré zamestnanci odpracujú mimo bežného pracovného času uvedeného v písmene a), im zakladajú nárok na náhradné voľno alebo odmenu za prácu nadčas. Za nadčas sa však považujú len nadčasy odpracované s predchádzajúcim súhlasom príslušného vedúceho odboru/oddelenia. Je potrebné vyvinúť všetku snahu na udržanie nadčasovej práce na minimálnej úrovni.

Odpracované nadčasy zakladajú dotknutým zamestnancom nárok na:

i)

náhradné voľno alebo

| ii) | ak toto voľno nemožno poskytnúť z dôvodu pracovných požiadaviek, odmena za prácu nadčas sa vypočíta vo výške 133 % základného platu. |
| --- | --- |

ii)

ak toto voľno nemožno poskytnúť z dôvodu pracovných požiadaviek, odmena za prácu nadčas sa vypočíta vo výške 133 % základného platu.

| d) | Nočná práca
  Hodiny odpracované medzi 20.30 a 7.00 sú platené podľa sadzieb za nočnú prácu; ak sa však tieto hodiny odpracujú bez prestávky po dennej práci, nepovažujú sa za nočnú prácu, ak uvedenú lehotu neprekročia o viac ako 1,5 hodiny.
  Hodiny nočnej práce, ktoré neprekročia počet uvedený v písmene a), zakladajú nárok na ďalšiu odmenu vo výške 50 % základného platu.
  Nadčas odpracovaný v noci sa vypláca vo výške 150 % nadčasov odpracovaných cez deň. |
| --- | --- |

d)

Nočná práca

Hodiny odpracované medzi 20.30 a 7.00 sú platené podľa sadzieb za nočnú prácu; ak sa však tieto hodiny odpracujú bez prestávky po dennej práci, nepovažujú sa za nočnú prácu, ak uvedenú lehotu neprekročia o viac ako 1,5 hodiny.

Hodiny nočnej práce, ktoré neprekročia počet uvedený v písmene a), zakladajú nárok na ďalšiu odmenu vo výške 50 % základného platu.

Nadčas odpracovaný v noci sa vypláca vo výške 150 % nadčasov odpracovaných cez deň.

| e) | Ak to vyžadujú osobitné okolnosti, o ktorých rozhodne riaditeľ podľa vlastného uváženia, od niektorých pracovníkov sa môže vyžadovať práca cez víkend. V týchto prípadoch odpracované hodiny zakladajú nárok na ekvivalentné voľno na základe dohody s vedúcim administratívy alebo osobného oddelenia. |
| --- | --- |

e)

Ak to vyžadujú osobitné okolnosti, o ktorých rozhodne riaditeľ podľa vlastného uváženia, od niektorých pracovníkov sa môže vyžadovať práca cez víkend. V týchto prípadoch odpracované hodiny zakladajú nárok na ekvivalentné voľno na základe dohody s vedúcim administratívy alebo osobného oddelenia.

| f) | Nadčasová alebo nočná práca úradníkov zaradených do stupňov A4, L4 a vyššie nezakladá právo na náhradu alebo odmenu. |
| --- | --- |

f)

Nadčasová alebo nočná práca úradníkov zaradených do stupňov A4, L4 a vyššie nezakladá právo na náhradu alebo odmenu.

Článok 20

Štátne sviatky

Riaditeľ vypracuje zoznam štátnych sviatkov na základe úradného zoznamu štátnych sviatkov uverejneného v Boletin Oficial del Estado (BOE).

Boletin Oficial del Estado

Tieto štátne sviatky sa neodpočítavajú od ročného nároku na dovolenku zamestnancov.

Ak jeden z týchto dní pripadne na sobotu alebo nedeľu, riaditeľ môže určiť iný náhradný deň.

Článok 21

Dovolenka a pracovné voľno

Zamestnanci majú nárok na platenú ročnú dovolenku v dĺžke 2,5 pracovného dňa za každý dokončený mesiac pracovného pomeru. Tento nárok sa uplatňuje každý kalendárny rok.

Zamestnanci prijatí medzi 1. aprílom a 30. júlom majú nárok na 15 dní dovolenky vopred zo svojho celoročného nároku na dovolenku, ak si chcú dovolenku vybrať po 30. júli.

Ak má zamestnanec 31. decembra z dôvodu požiadaviek svojej práce nevyčerpanú dovolenku, riaditeľ alebo jeho zástupca môže povoliť prenesenie celej nevyčerpanej dovolenky alebo jej časti do nasledujúceho roka. Akýkoľvek prenesený nárok na dovolenku, ktorá sa nevyčerpá do 31. marca, zaniká.

Zamestnanci, ktorí si chcú vybrať dovolenku v rámci nároku definovaného v písmene a), musia získať predchádzajúce povolenie riaditeľa.

Záznam o dovolenke vedie administratívny úsek centra. Postup, ktorý sa má dodržiavať, sa stanoví v internom memorande podpísanom riaditeľom.

Nevyčerpaná dovolenka v čase odchodu zamestnancov z centra sa zruší. Ak však riaditeľ písomne potvrdí, že zamestnanec si nemohol vyčerpať celú dovolenku pre pracovné požiadavky, zamestnanec má nárok na platbu vo výške jednej tridsatiny svojho čistého základného mesačného platu za každý deň takto nahromadenej dovolenky.

Riaditeľ na žiadosť zamestnanca môže poskytnúť ďalšie neplatené voľno maximálne na 15 po sebe nasledujúcich dní.

Nemá to vplyv na práva týkajúce sa odpracovanej doby a dôchodku.

V plnej výške sa však budú uplatňovať zrážky na dôchodkové a sociálne zabezpečenie, tak akoby bol zamestnanec počas neplatenej dovolenky normálne platený.

Okrem ročnej dovolenky sa poskytne osobitná dovolenka z dôvodu choroby, materstva alebo výnimočných okolností.

Podrobnosti a postupy, ktoré sa majú dodržiavať, sú uvedené v prílohe VIII.

Článok 22

Dovolenka na návštevu domova

| a) | Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na expatriáciu, majú nárok na dovolenku na návštevu domova, okrem zamestnancov, ktorí pri svojom menovaní mali len štátnu príslušnosť krajiny zamestnania.






  1. | Dovolenka na návštevu domova predstavuje 8 pracovných dní každé dva roky plus čas na cestovanie vypočítaný na základe najrýchlejšieho spôsobu dopravy. |
| --- | --- | --- |

a)

Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na expatriáciu, majú nárok na dovolenku na návštevu domova, okrem zamestnancov, ktorí pri svojom menovaní mali len štátnu príslušnosť krajiny zamestnania.

1.

Dovolenka na návštevu domova predstavuje 8 pracovných dní každé dva roky plus čas na cestovanie vypočítaný na základe najrýchlejšieho spôsobu dopravy.

| 2. | Dovolenku na návštevu domova možno čerpať pred skončením obdobia, na ktoré sa vzťahuje. Ak sa nevyčerpá do šiestich mesiacov po skončení obdobia, na ktoré sa vzťahuje, zruší sa pre toto dvojročné obdobie. Dátum, keď sa dovolenka na návštevu domova skutočne vyberie za akékoľvek dvojročné obdobie, nemá vplyv na dátum vybratia ďalšej dovolenky na návštevu domova. |
| --- | --- |

2.

Dovolenku na návštevu domova možno čerpať pred skončením obdobia, na ktoré sa vzťahuje. Ak sa nevyčerpá do šiestich mesiacov po skončení obdobia, na ktoré sa vzťahuje, zruší sa pre toto dvojročné obdobie. Dátum, keď sa dovolenka na návštevu domova skutočne vyberie za akékoľvek dvojročné obdobie, nemá vplyv na dátum vybratia ďalšej dovolenky na návštevu domova.

| 3. | Ak sú manžel aj manželka zamestnaní v centre a obaja majú nárok na dovolenku na návštevu domova, poskytne sa v súlade s nasledujúcimi podmienkami:






  i) | ak obaja manželia majú domov v tej istej krajine, každý z nich má nárok na dovolenku na návštevu domova v tejto krajine každé dva roky; |
| --- | --- | --- |

3.

Ak sú manžel aj manželka zamestnaní v centre a obaja majú nárok na dovolenku na návštevu domova, poskytne sa v súlade s nasledujúcimi podmienkami:

i)

ak obaja manželia majú domov v tej istej krajine, každý z nich má nárok na dovolenku na návštevu domova v tejto krajine každé dva roky;

| ii) | ak sú ich domovy v dvoch rôznych krajinách, každý z nich má nárok na dovolenku na návštevu domova vo svojej krajine každé dva roky; |
| --- | --- |

ii)

ak sú ich domovy v dvoch rôznych krajinách, každý z nich má nárok na dovolenku na návštevu domova vo svojej krajine každé dva roky;

| iii) | nezaopatrené deti manželského páru a tam, kde je to primerané, osoba sprevádzajúca tieto deti majú nárok len na jednu dovolenku na návštevu domova každé dva roky; ak majú rodičia svoje domovy v dvoch rôznych krajinách, dovolenku na návštevu domova možno čerpať v jednej z týchto dvoch krajín. |
| --- | --- |

iii)

nezaopatrené deti manželského páru a tam, kde je to primerané, osoba sprevádzajúca tieto deti majú nárok len na jednu dovolenku na návštevu domova každé dva roky; ak majú rodičia svoje domovy v dvoch rôznych krajinách, dovolenku na návštevu domova možno čerpať v jednej z týchto dvoch krajín.

| b) | Zamestnanci, ktorí čerpajú dovolenku na návštevu domova, majú v súlade s postupmi ustanovenými v článku 18 nárok na preplatenie cestovných nákladov na cestu späť pre seba, svoje deti, a ak dostávajú príspevok na domácnosť, aj pre ich manželky/manželov, ale nie na denný príspevok na čas cestovania. |
| --- | --- |

b)

Zamestnanci, ktorí čerpajú dovolenku na návštevu domova, majú v súlade s postupmi ustanovenými v článku 18 nárok na preplatenie cestovných nákladov na cestu späť pre seba, svoje deti, a ak dostávajú príspevok na domácnosť, aj pre ich manželky/manželov, ale nie na denný príspevok na čas cestovania.

| c) | Zamestnanci, ktorí si nevyčerpajú dovolenku na návštevu domova, nemajú nárok na náhradu. |
| --- | --- |

c)

Zamestnanci, ktorí si nevyčerpajú dovolenku na návštevu domova, nemajú nárok na náhradu.

| d) | Dovolenka na návštevu domova sa poskytuje za nasledujúcich podmienok:






  i) | príslušná osoba sa musí písomne zaviazať, že strávi dovolenku na návštevu domova v krajine svojho úradného domova; |
| --- | --- | --- |

d)

Dovolenka na návštevu domova sa poskytuje za nasledujúcich podmienok:

i)

príslušná osoba sa musí písomne zaviazať, že strávi dovolenku na návštevu domova v krajine svojho úradného domova;

| ii) | príslušná osoba sa musí písomne zaviazať, že nepodá výpoveď z centra počas šiestich mesiacov od skončenia obdobia, ktorého sa nárok na dovolenku na návštevu domova týka (bez ohľadu na dátum skutočného čerpania dovolenky); |
| --- | --- |

ii)

príslušná osoba sa musí písomne zaviazať, že nepodá výpoveď z centra počas šiestich mesiacov od skončenia obdobia, ktorého sa nárok na dovolenku na návštevu domova týka (bez ohľadu na dátum skutočného čerpania dovolenky);

| iii) | vedúci odboru/oddelenia musí potvrdiť, že s najväčšou pravdepodobnosťou bude vyžadovať služby zamestnanca počas obdobia uvedeného v písmene ii). |
| --- | --- |

iii)

vedúci odboru/oddelenia musí potvrdiť, že s najväčšou pravdepodobnosťou bude vyžadovať služby zamestnanca počas obdobia uvedeného v písmene ii).

Nedodržanie písmena i) bude mať za následok, že dotknutý zamestnanec bude povinný nahradiť satelitnému centru všetky platby, ktoré dostal v súvislosti s dovolenkou na návštevu domova, a taktiež môže mať za následok, že nevyčerpaná dovolenka bude zamestnancovi skrátená o počet dní poskytnutej dovolenky na návštevu domova. Riaditeľ môže rozhodnúť o výnimke z ustanovení písmen ii) a iii), ak si myslí, že ich prísne uplatňovanie by bolo nespravodlivé voči príslušnému zamestnancovi alebo by mu spôsobilo osobitné ťažkosti.

Článok 22a

Osobitná dovolenka

| a) | Zamestnanci, ktorí sú povolaní do služby v ozbrojených silách na cvičenie, majú nárok na osobitnú platenú dovolenku v trvaní najviac dvoch týždňov za rok alebo štyroch týždňov každé dva roky. Povolanie, ktoré presahuje tieto hranice, sa odpočíta od ročnej dovolenky zamestnancov. |
| --- | --- |

a)

Zamestnanci, ktorí sú povolaní do služby v ozbrojených silách na cvičenie, majú nárok na osobitnú platenú dovolenku v trvaní najviac dvoch týždňov za rok alebo štyroch týždňov každé dva roky. Povolanie, ktoré presahuje tieto hranice, sa odpočíta od ročnej dovolenky zamestnancov.

| b) | Ak zamestnanci dostávajú finančnú náhradu od národného orgánu, ktorý ich povolal, suma tejto náhrady sa odpočíta od ich platu. |
| --- | --- |

b)

Ak zamestnanci dostávajú finančnú náhradu od národného orgánu, ktorý ich povolal, suma tejto náhrady sa odpočíta od ich platu.

KAPITOLA VI

SPRÁVY A KARIÉRNY POSTUP

Článok 23

Všeobecné ustanovenia

1.   Práca všetkých zamestnancov okrem riaditeľa sa hodnotí raz ročne, najneskôr do 15. decembra.

Správy majú obsahovať komentár k relatívnej výkonnosti zamestnancov a poskytnúť príležitosť pochváliť zamestnancov alebo, naopak, upozorniť ich na nedostatky s cieľom dosiahnuť zlepšenie v ich práci.

2.   Správy sa majú týkať nasledujúcich kritérií:

| a) | pracovitosti a dochvíľnosti; |
| --- | --- |

a)

pracovitosti a dochvíľnosti;

| b) | kvality a rýchlosti vykonávania práce; |
| --- | --- |

b)

kvality a rýchlosti vykonávania práce;

| c) | iniciatívy; |
| --- | --- |

c)

iniciatívy;

| d) | slušného správania a medziľudských vzťahov. |
| --- | --- |

d)

slušného správania a medziľudských vzťahov.

Celkové súhrnné hodnotenie sa uvedie vo formulári výročnej správy, ktorý je súčasťou osobného spisu zamestnanca.

Článok 24

Postup

1.   Riaditeľ určí zamestnancov zodpovedných za podávanie správ o pracovníkoch, ktorí sú im úplne alebo čiastočne podriadení.

2.   Po vypracovaní všetkých správ riaditeľ zvolá komisiu pre kariérny postup, ktorej predsedá, pričom jej členmi sú všetci zamestnanci, ktorí vypracovali jednu alebo viacero správ. Vedúci administratívy a osobného oddelenia sa zúčastní na všetkých stretnutiach komisie pre kariérny postup, na ktorých má právo hlasovať o vlastných podriadených a plniť úlohu poradcu pri ostatných zamestnancoch.

3.   Na radu vedúceho administratívy riaditeľ vypracuje konečné hodnotenie každého zamestnanca a dá vypracovať správy, ktoré podpíšu všetci členovia komisie pre kariérny postup.

4.   S každým zamestnancom riaditeľ alebo v prípade potreby jeho zástupca uskutoční osobný pohovor, a to obyčajne počas zasadnutia komisie pre kariérny postup. Oznámi sa mu jeho ročné hodnotenie a podpíše formulár správy, čím potvrdí, že sa s ňou oboznámil.

5.   Ročná správa je správne opatrenie určené na vnútorné použitie, proti ktorému sa nemožno odvolať na žiadnom vonkajšom orgáne.

Článok 25

Následný postup pri správach

1.   Výnimočne dobrá správa môže odôvodňovať výnimočné povýšenie do vyššieho stupňa alebo aj triedy za predpokladu, že rozpočet na danú funkciu umožňuje toto povýšenie, prípadne udelenie finančnej odmeny. Maximálnu výšku odmeny, ktorá sa môže udeliť, určí riaditeľ na začiatku každého kalendárneho roka.

2.   Dve po sebe nasledujúce negatívne správy môžu byť dôvodom na to, že zamestnanec zostane vo svojom súčasnom stupni ďalší rok.

3.   Dve alebo viaceré negatívne správy môžu byť dôvodom na neobnovenie zmlúv.

KAPITOLA VII

DISCIPLINÁRNE KONANIE

Článok 26

Definície

1.   Ak si ktorýkoľvek zamestnanec alebo bývalý zamestnanec úmyselne alebo z nedbanlivosti neplní svoje povinnosti podľa služobného poriadku, podlieha jednoduchému, finančnému alebo štatutárnemu disciplinárnemu opatreniu bez ohľadu na náhradu, ktorú môže byť povinný poskytnúť podľa článku 2 ods. 4 a článku 27 tohto poriadku.

| a) | Jednoduché disciplinárne opatrenia zahŕňajú:






  — | ústne napomenutie, |
| --- | --- | --- |

a)

Jednoduché disciplinárne opatrenia zahŕňajú:

—

ústne napomenutie,

| — | písomné napomenutie. |
| --- | --- |

—

písomné napomenutie.

| b) | Finančné opatrenia zahŕňajú:






  — | zadržanie ročného zvýšenia platu. |
| --- | --- | --- |

b)

Finančné opatrenia zahŕňajú:

—

zadržanie ročného zvýšenia platu.

| c) | Štatutárne opatrenia zahŕňajú:






  — | dočasné pozastavenie výkonu funkcie, ktoré zahŕňa zadržanie všetkých požitkov alebo ich časti, |
| --- | --- | --- |

c)

Štatutárne opatrenia zahŕňajú:

—

dočasné pozastavenie výkonu funkcie, ktoré zahŕňa zadržanie všetkých požitkov alebo ich časti,

| — | odvolanie z funkcie vrátane zrušenia zmluvy, spolu s úplným alebo čiastočným prepadnutím odškodnenia za stratu zamestnania a prípadne znížením alebo dočasným pozastavením výhod z dôchodkového zabezpečenia. |
| --- | --- |

—

odvolanie z funkcie vrátane zrušenia zmluvy, spolu s úplným alebo čiastočným prepadnutím odškodnenia za stratu zamestnania a prípadne znížením alebo dočasným pozastavením výhod z dôchodkového zabezpečenia.

O disciplinárnych opatreniach rozhoduje riaditeľ; o jednoduchých disciplinárnych opatreniach môže rozhodnúť vedúci administratívy alebo osobného oddelenia, ktorý koná v mene riaditeľa, okrem prípadov, keď je zvolaná disciplinárna komisia (6).

6

2.   Ak je zamestnanec obvinený z vážneho porušenia a riaditeľ považuje obvinenie za jasne odôvodnené, pričom pokračovanie zamestnanca vo výkone funkcie pred vyšetrovaním by poškodilo centrum, príslušnému zamestnancovi môže byť pozastavený výkon funkcie až do výsledku vyšetrovania, pričom o výplate platu rozhodne riaditeľ podľa vlastného uváženia.

Článok 27

Náhrada škody

Zamestnanci môžu byť povinní vyplatiť čiastočnú alebo celkovú náhradu akejkoľvek škody, ktorá vznikne centru v dôsledku ich hrubej nedbanlivosti alebo zámerného konania. Ak zamestnanec odišiel z centra, túto náhradu možno získať zadržaním percenta splatných výhod z dôchodkového zabezpečenia do výšky 70 % dôchodku.

Článok 28

Oznamovanie sťažností

Ak sa voči ktorémukoľvek zamestnancovi navrhne prijatie disciplinárneho opatrenia podľa článku 26, musí byť o tom písomne oboznámený do dvoch celých dní po podaní žiadosti o disciplinárne opatrenie riaditeľovi alebo vedúcemu administratívy a osobného oddelenia. K tomuto oznámeniu sa priložia dokumenty týkajúce sa dôvodu sťažnosti voči nemu, ako aj všetky správy, ktoré o ňom boli vypracované.

Článok 29

Disciplinárna komisia

Do piatich pracovných dní od oznámenia ustanoveného v článku 28 môže dotknutý zamestnanec písomne požiadať, aby jeho prípad preskúmala disciplinárna komisia, ktorú zvolá riaditeľ do piatich dní. Disciplinárna komisia bude zasadať v týždni, ktorý nasleduje po dni vydania rozhodnutia o zvolaní zasadnutia.

Zloženie a postupy disciplinárnej komisie sú uvedené v prílohe IX.

Stanovisko disciplinárnej komisie nie je pre riaditeľa záväzné.

KAPITOLA VIII

ODVOLANIA A ODVOLACIA KOMISIA

Článok 30

Odvolania

Zamestnanci v pracovnom pomere alebo bývalí zamestnanci alebo ich dedičia a nástupníci sa môžu odvolať proti rozhodnutiam riaditeľa. Tieto odvolania alebo postupy z nich vyplývajúce nemajú odkladný účinok na vykonávanie napadnutých rozhodnutí.

Vnútorné správne odvolanie je postup, pri ktorom zamestnanec, ktorý sa domnieva, že došlo k porušeniu jeho práv ustanovených v tomto poriadku, podá zdôvodnenú žiadosť riaditeľovi centra o zrušenie rozhodnutia, o ktorom sa domnieva, že porušilo jeho práva.

Riaditeľ potvrdí toto odvolanie a odpovie do piatich celých dní od prijatia žiadosti.

V prípade zápornej odpovede môže zamestnanec požadovať sprostredkovanie. Toto sprostredkovanie nie je povinné.

Sprostredkovateľ je kvalifikovaný nezávislý právny expert, ktorého vymenuje riaditeľ na tri roky, ktoré možno obnoviť.

Riaditeľ a dotknutý zamestnanec mu poskytnú všetky dokumenty, ktoré považuje za potrebné na preskúmanie prípadu.

Svoje závery predloží do 15 dní odo dňa, keď sa oboznámil s prípadom.

Tieto závery nie sú záväzné pre riaditeľa ani pre zamestnanca.

Náklady na sprostredkovanie hradí centrum, ak riaditeľ odmietne závery sprostredkovateľa; 50 % nákladov hradí zamestnanec, ak odmietne prijať zistenia sprostredkovateľa.

Po vyčerpaní všetkých možností prvého stupňa (vnútorné správne odvolanie) zamestnanci môžu požadovať vyrovnanie pred odvolacou komisiou centra.

Zloženie, činnosť a osobitné postupy tohto orgánu sú uvedené v prílohe X.

Rozhodnutia odvolacej komisie sú záväzné pre obidve strany. Nemožno sa proti nim odvolať.

| a) | Komisia môže zrušiť alebo potvrdiť napadnuté rozhodnutia. |
| --- | --- |

a)

Komisia môže zrušiť alebo potvrdiť napadnuté rozhodnutia.

| b) | Komisia môže v niektorých prípadoch nariadiť centru, aby nahradil akúkoľvek materiálnu škodu, ktorá vznikla zamestnancovi, a to odo dňa, keď zrušené rozhodnutie nadobudlo platnosť. |
| --- | --- |

b)

Komisia môže v niektorých prípadoch nariadiť centru, aby nahradil akúkoľvek materiálnu škodu, ktorá vznikla zamestnancovi, a to odo dňa, keď zrušené rozhodnutie nadobudlo platnosť.

| c) | Ďalej môže rozhodnúť, že centrum v rámci hraníc, ktoré určí Komisia, nahradí odôvodnené náklady, ktoré vznikli sťažovateľovi, ako aj náklady na dopravu, ubytovanie a stravovanie svedkov, ktorí boli vypočutí. Tieto náklady sa vypočítajú na základe článku 18 a prílohy VII k tomuto služobnému poriadku. |
| --- | --- |

c)

Ďalej môže rozhodnúť, že centrum v rámci hraníc, ktoré určí Komisia, nahradí odôvodnené náklady, ktoré vznikli sťažovateľovi, ako aj náklady na dopravu, ubytovanie a stravovanie svedkov, ktorí boli vypočutí. Tieto náklady sa vypočítajú na základe článku 18 a prílohy VII k tomuto služobnému poriadku.

KAPITOLA IX

DÔCHODKOVÉ ZABEZPEČENIE

Článok 31

Pravidlá a podmienky uvedené v Pravidlách systémov dôchodkového zabezpečenia koordinovaných organizácií sa podobne uplatňujú na zamestnancov inštitútu. Nový systém dôchodkového zabezpečenia (NSDZ) koordinovaných organizácií sa podobne uplatňuje na zamestnancov, ktorí nastúpili po 30. júni 2005.

HLAVA III

USTANOVENIA PLATNÉ PRE ZAMESTNANCOV V DOČASNOM PRACOVNOM POMERE

Článok 32

Štatutárne ustanovenia

Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere sú pomocní pracovníci, ktorí sa v zásade prijímajú na krátke obdobia. Nemajú štatút medzinárodných zamestnancov a úplne podliehajú zákonom a predpisom hostiteľského štátu a štátu, ktorého sú štátnymi príslušníkmi.

Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere sú pomocní pracovníci, ktorí sa v zásade prijímajú na krátke obdobia. Nemajú štatút medzinárodných zamestnancov a úplne podliehajú zákonom a predpisom hostiteľského štátu a štátu, ktorého sú štátnymi príslušníkmi.

1.   Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere sú zamestnanci, ktorí nezastávajú rozpočtované pozície definované v tabuľke centra.

2.   Títo zamestnanci podliehajú ustanoveniam hlavy I a týmto ustanoveniam hlavy II:

| — | kapitola I: článok 3 ods. 2 (pomoc a náhrada), ods. 4 (externá činnosť) a ods. 5 (kandidovanie na verejnú alebo politickú funkciu), |
| --- | --- |

—

kapitola I: článok 3 ods. 2 (pomoc a náhrada), ods. 4 (externá činnosť) a ods. 5 (kandidovanie na verejnú alebo politickú funkciu),

| — | kapitola II: článok 5 (veková hranica pre pracovný pomer) a 6 (lekárske prehliadky), |
| --- | --- |

—

kapitola II: článok 5 (veková hranica pre pracovný pomer) a 6 (lekárske prehliadky),

| — | kapitola III: článok 15 (preddavky na odmenu), |
| --- | --- |

—

kapitola III: článok 15 (preddavky na odmenu),

| — | kapitola IV: články 17 (náklady na sťahovanie) a 18 (služobné cesty), |
| --- | --- |

—

kapitola IV: články 17 (náklady na sťahovanie) a 18 (služobné cesty),

| — | kapitola V: články 19 (pracovný čas) a 20 (štátne sviatky), |
| --- | --- |

—

kapitola V: články 19 (pracovný čas) a 20 (štátne sviatky),

| — | kapitola VII: článok 27 (náhrada škody), |
| --- | --- |

—

kapitola VII: článok 27 (náhrada škody),

| — | kapitola VIII: (odvolania) — podľa článku 35 ods. 3. |
| --- | --- |

—

kapitola VIII: (odvolania) — podľa článku 35 ods. 3.

Článok 33

Zmluvy

Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere sa zamestnávajú na obdobie od jedného do šiestich mesiacov. Zmluvy sa dajú obnoviť za rovnakých podmienok. Centrum a zamestnanec v dočasnom pracovnom pomere môže vypovedať zmluvu na základe výpovednej lehoty 10 celých dní.

Článok 34

Odmena

1.   Odmena zamestnancov v dočasnom pracovnom pomere je zmluvne stanovená; skladá sa z čistého mesačného platu bez akýchkoľvek ďalších príspevkov bez ohľadu na rodinnú a sociálnu situáciu dotknutej osoby.

2.   Keďže zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere nepoberajú výhody dôchodkového zabezpečenia, nevykoná sa žiadna zrážka na toto zabezpečenie.

3.   Na začiatku roka sa odmena zamestnancov v dočasnom pracovnom pomere zvýši o rovnaké percento ako odmena, ktorú správna rada poskytne zamestnancom.

Článok 35

Osobitné ustanovenia

Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere nemôžu požadovať náhradu nákladov spojených s presídlením alebo spätným presídlením pre svoje rodiny.

Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere majú nárok na jeden a pol dňa dovolenky za odpracovaný mesiac.

Vnútorné spory týkajúce sa práv a odmeňovania zamestnancov v dočasnom pracovnom pomere sa riešia na základe odvolacieho postupu uvedeného v článku 30 tohto služobného poriadku.

Všetky ostatné spory patria do pôsobnosti všeobecných súdov hostiteľského štátu.

HLAVA IV

USTANOVENIA PLATNÉ PRE ODBORNÍKOV A VYSLANÝCH ODBORNÍKOV

Článok 36

Štatutárne a finančné ustanovenia

1.   Odborníci a vyslaní odborníci majú štatút návštevníkov centra. Podliehajú ustanoveniam hlavy I tohto služobného poriadku, s ktorými sa oboznámia pri svojom vymenovaní.

2.   Ich celková odmena sa stanoví na začiatku ich činnosti v centre; vypláca sa v čiastkach nasledujúcich po sebe, určených riaditeľom podľa výsledkov práce, na ktorú boli prijatí alebo zamestnaní.

3.   Vymenovaní odborníci majú nárok na náhradu cestovných nákladov len pre seba pri ich príchode do centra a pri odchode z centra. Vo výnimočných prípadoch sa môžu náklady nahradiť aj stážistovi na základe rozhodnutia riaditeľa.

4.   Vyslaní odborníci z tretích štátov majú štatút návštevníkov centra. Podliehajú ustanoveniam hlavy I tohto služobného poriadku, s ktorým sa oboznámia pri svojom vymenovaní, bez ohľadu na ustanovenia prílohy k jednotnej akcii Rady o zriadení Satelitného centra Európskej únie.

Článok 37

Zastupovanie zamestnancov

| a) | Valné zhromaždenie všetkých zamestnancov, ktoré sa koná raz ročne, v súlade s postupom, ktorý schváli riaditeľ, zvolí zamestnanecký výbor, ktorý koná ako výkonný orgán zamestnancov. |
| --- | --- |

a)

Valné zhromaždenie všetkých zamestnancov, ktoré sa koná raz ročne, v súlade s postupom, ktorý schváli riaditeľ, zvolí zamestnanecký výbor, ktorý koná ako výkonný orgán zamestnancov.

| b) | Zamestnanecký výbor:






  1. | obhajuje profesionálne záujmy všetkých zamestnancov Satelitného centra; |
| --- | --- | --- |

b)

Zamestnanecký výbor:

1.

obhajuje profesionálne záujmy všetkých zamestnancov Satelitného centra;

| 2. | predkladá návrhy na zlepšenie situácie zamestnancov; |
| --- | --- |

2.

predkladá návrhy na zlepšenie situácie zamestnancov;

| 3. | predkladá návrhy týkajúce sa spoločenských, kultúrnych a športových aktivít zamestnancov; |
| --- | --- |

3.

predkladá návrhy týkajúce sa spoločenských, kultúrnych a športových aktivít zamestnancov;

| 4. | zastupuje všetkých zamestnancov voči zamestnaneckým združeniam iných medzinárodných organizácií. |
| --- | --- |

4.

zastupuje všetkých zamestnancov voči zamestnaneckým združeniam iných medzinárodných organizácií.

---

(1)  Prijaté Radou na základe písomného postupu z 21. decembra 2001 (Ú. v. ES L 39, 9.2.2002, s. 44) podľa článku 9 ods. 3 jednotnej akcie Rady 2001/555/SBZP z 20. júla 2001 (Ú. v. ES L 200, 25.7.2001, s. 5) a s ohľadom na hlavu II kapitolu III článok 14 ods. 2 a hlavu II kapitolu IX, zmenenú a doplnenú riaditeľom so súhlasom správnej rady 15. júna 2005 podľa článku 1 ods. 3 Služobného poriadku Satelitného centra Európskej únie [nová verzia, ktorá nahrádza predchádzajúcu verziu z 21. decembra 2001 (Ú. v. ES L 39, 9.2.2002, s. 44)].

1

(2)  Pozri prílohu VII k tomuto služobnému poriadku.

2

(3)  Pokiaľ ide o podmienky, ktorými sa riadi nárok na odškodnenie za stratu zamestnania a jeho výpočet, pozri prílohu I.

3

(4)  T.j. okrem materských škôl alebo ich ekvivalentu.

4

(5)  Toto preplatenie sa považuje za výdavky, a nie za ďalšiu odmenu.

5

(6)  V tomto prípade o disciplinárnom opatrení rozhoduje samotný riaditeľ.

6

---

PRÍLOHA I

ODŠKODNENIE ZA STRATU ZAMESTNANIA

| Odkazy | : | a) | Článok 7 tohto služobného poriadku. |
| --- | --- | --- | --- |

Odkazy

:

a)

Článok 7 tohto služobného poriadku.

| b) | Príloha V k 78. správe koordinačného výboru vládnych rozpočtových expertov, august 1972. |
| --- | --- |

b)

Príloha V k 78. správe koordinačného výboru vládnych rozpočtových expertov, august 1972.

1.   Okolnosti, za ktorých sa priznáva odškodnenie.

Odškodnenie za stratu zamestnania (1) sa môže poskytnúť zamestnancovi, ktorého zmluva sa zruší z jedného z nasledujúcich dôvodov:

| a) | zrušenie rozpočtovaného miesta; |
| --- | --- |

a)

zrušenie rozpočtovaného miesta;

| b) | zmeny v povinnostiach rozpočtovaného miesta, ktoré zastáva zamestnanec, ktoré sú takej povahy, že zamestnanec už nemá požadovanú kvalifikáciu; |
| --- | --- |

b)

zmeny v povinnostiach rozpočtovaného miesta, ktoré zastáva zamestnanec, ktoré sú takej povahy, že zamestnanec už nemá požadovanú kvalifikáciu;

| c) | odstúpenie členského štátu, ktorého štátnym príslušníkom je zamestnanec, zo správnej rady; |
| --- | --- |

c)

odstúpenie členského štátu, ktorého štátnym príslušníkom je zamestnanec, zo správnej rady;

| d) | preloženie ústredia centra do vzdialenosti viac ako 100 km z miesta, v ktorom bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru, a ak zamestnanec odmietne preloženie, pretože táto možnosť sa nepredpokladala v jeho zmluve; |
| --- | --- |

d)

preloženie ústredia centra do vzdialenosti viac ako 100 km z miesta, v ktorom bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru, a ak zamestnanec odmietne preloženie, pretože táto možnosť sa nepredpokladala v jeho zmluve;

| e) | odňatie osvedčenia o bezpečnostnej previerke (2) zamestnancovi z iných ako disciplinárnych dôvodov. |
| --- | --- |

e)

odňatie osvedčenia o bezpečnostnej previerke (2) zamestnancovi z iných ako disciplinárnych dôvodov.

Odškodnenie sa nevyplatí, ak:

| f) | bol zamestnanec vymenovaný do inej funkcie v rovnakej tarifnej triede v centre; |
| --- | --- |

f)

bol zamestnanec vymenovaný do inej funkcie v rovnakej tarifnej triede v centre;

| g) | bol zamestnanec vymenovaný do novej funkcie v inej medzinárodnej organizácii v tej istej lokalite; |
| --- | --- |

g)

bol zamestnanec vymenovaný do novej funkcie v inej medzinárodnej organizácii v tej istej lokalite;

| h) | zamestnanec ako štátny úradník členského štátu získal opätovné zaradenie a odmenu vo svojej vnútroštátnej administratíve do 30 dní od vypovedania jeho zmluvy centrom; |
| --- | --- |

h)

zamestnanec ako štátny úradník členského štátu získal opätovné zaradenie a odmenu vo svojej vnútroštátnej administratíve do 30 dní od vypovedania jeho zmluvy centrom;

| i) | zmluva zamestnanca bola vypovedaná v dôsledku disciplinárneho postupu. |
| --- | --- |

i)

zmluva zamestnanca bola vypovedaná v dôsledku disciplinárneho postupu.

2.   Výplata odškodnenia zamestnancom, ktorí v centre odpracovali menej ako 10 rokov (3).

Zamestnanci, ktorých súčasné zmluvy sa neskončili, majú nárok na odškodnenie vo výške 50 % čistej mesačnej odmeny vynásobenej počtom mesiacov (4), ktoré zostávajú do skončenia ich zmluvy, a to do výšky piatich mesačných platov.

Za čistú odmenu sa považuje základný plat zvýšený o všetky ďalšie príspevky a odškodnenia vyplácané mesačne.

3.   Výplata odškodnenia zamestnancom, ktorí v inštitúte odpracovali viac ako 10 rokov (3).

Títo zamestnanci majú nárok na odškodnenie, ktoré sa rovná 100 % ich čistej mesačnej odmeny za rok pracovného pomeru v centre, a to najviac za 24 mesiacov.

Výška odškodnenia nepredstavuje počet mesiacov (4) prevyšujúci obdobie, počas ktorého by zamestnanec musel pracovať pred dosiahnutím veku uvedeného v článku 5 tohto služobného poriadku.

---

(1)  Na rozdiel od odchodného, ktoré predstavuje len vyrovnanie dôchodkových práv.

(2)  Len v prípadoch, keď vykonávaná funkcia vyžaduje takéto osvedčenie.

(3)  Alebo 10 rokov akumulovaného pracovného pomeru bez prerušenia v centre a inej medzinárodnej organizácii.

(4)  Alebo zlomkov mesiacov vyjadrených v tridsatinách.

---

PRÍLOHA II

PRÍSPEVOK NA EXPATRIÁCIU

| 1. | Zamestnanci s týmto nárokom podľa článku 10 služobného poriadku dostávajú mesačný príspevok na expatriáciu. Výška príspevku je:






  a) | pre zamestnancov, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť:






  — | 18 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru, |
| --- | --- | --- | --- |

1.

Zamestnanci s týmto nárokom podľa článku 10 služobného poriadku dostávajú mesačný príspevok na expatriáciu. Výška príspevku je:

a)

pre zamestnancov, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť:

—

18 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru,

| — | 17 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru, |
| --- | --- |

—

17 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru,

| — | 16 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru, |
| --- | --- |

—

16 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru,

| — | 15 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru; |
| --- | --- |

—

15 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru;

| b) | pre zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť:






  — | 14 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru, |
| --- | --- | --- |

b)

pre zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť:

—

14 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru,

| — | 13 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru, |
| --- | --- |

—

13 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru,

| — | 12 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru, |
| --- | --- |

—

12 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru,

| — | 11 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru. |
| --- | --- |

—

11 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru.

| 2. | Referenčný plat je čistý základný plat, ktorý sa vypláca v stupni 1 tried zamestnancov. |
| --- | --- |

2.

Referenčný plat je čistý základný plat, ktorý sa vypláca v stupni 1 tried zamestnancov.

| 3. | Príspevok na expatriáciu nesmie byť nižší ako základný plat, ktorý sa vypláca v triede B3 stupni 1. |
| --- | --- |

3.

Príspevok na expatriáciu nesmie byť nižší ako základný plat, ktorý sa vypláca v triede B3 stupni 1.

---

PRÍLOHA III

DETI A INÉ NEZAOPATRENÉ OSOBY

1.   Nezaopatrené deti

| a) | Legitímne, zákonne uznané vlastné alebo adoptované dieťa, ktoré sa považuje za nezaopatrenú osobu v opatere zamestnanca, je dieťa, ktorého nepretržitú starostlivosť a vzdelávanie zabezpečuje tento zamestnanec a ktoré žije nepretržite so svojou rodinou v lokalite, kde zamestnanec vykonáva funkciu, alebo v lokalite, kde žije druhý rodič. |
| --- | --- |

a)

Legitímne, zákonne uznané vlastné alebo adoptované dieťa, ktoré sa považuje za nezaopatrenú osobu v opatere zamestnanca, je dieťa, ktorého nepretržitú starostlivosť a vzdelávanie zabezpečuje tento zamestnanec a ktoré žije nepretržite so svojou rodinou v lokalite, kde zamestnanec vykonáva funkciu, alebo v lokalite, kde žije druhý rodič.

| b) | Dotknutý zamestnanec musí predložiť administratívnemu úseku kópie dokumentov, ktoré zákonným spôsobom osvedčujú, že dieťa je v jeho opatere a závisí od jeho materiálnej podpory. |
| --- | --- |

b)

Dotknutý zamestnanec musí predložiť administratívnemu úseku kópie dokumentov, ktoré zákonným spôsobom osvedčujú, že dieťa je v jeho opatere a závisí od jeho materiálnej podpory.

| c) | Dieťa sa nepovažuje za nezaopatrenú osobu zamestnanca:






  — | keď dosiahne vek 26 rokov, |
| --- | --- | --- |

c)

Dieťa sa nepovažuje za nezaopatrenú osobu zamestnanca:

—

keď dosiahne vek 26 rokov,

| — | ak pred dosiahnutím tohto veku samo dostáva plat, príjem alebo honorár, |
| --- | --- |

—

ak pred dosiahnutím tohto veku samo dostáva plat, príjem alebo honorár,

| — | ak zamestnanec/zamestnankyňa alebo jeho/jej manželka/manžel, ktorá/ktorý sa o dieťa stará, dostáva príspevok rovnakého charakteru podľa jeho alebo jej národných zákonov alebo predpisov, prípadne zákonov alebo predpisov hostiteľskej krajiny. |
| --- | --- |

—

ak zamestnanec/zamestnankyňa alebo jeho/jej manželka/manžel, ktorá/ktorý sa o dieťa stará, dostáva príspevok rovnakého charakteru podľa jeho alebo jej národných zákonov alebo predpisov, prípadne zákonov alebo predpisov hostiteľskej krajiny.

| d) | Administratívny úsek má právo požadovať predloženie úradných alebo notárskych dokumentov, ktoré považuje za potrebné na určenie nároku na zodpovedajúce príspevky. |
| --- | --- |

d)

Administratívny úsek má právo požadovať predloženie úradných alebo notárskych dokumentov, ktoré považuje za potrebné na určenie nároku na zodpovedajúce príspevky.

2.   Ostatné nezaopatrené osoby

| a) | Osoba iná ako nezaopatrené dieťa, definované v odseku 1, sa môže považovať za nezaopatrenú osobu zamestnanca za nasledujúcich podmienok:






  — | je rodičom alebo iným blízkym pokrvným alebo manželským príbuzným, |
| --- | --- | --- |

a)

Osoba iná ako nezaopatrené dieťa, definované v odseku 1, sa môže považovať za nezaopatrenú osobu zamestnanca za nasledujúcich podmienok:

—

je rodičom alebo iným blízkym pokrvným alebo manželským príbuzným,

| — | žije nepretržite so zamestnancom/zamestnankyňou alebo jeho/jej manželkou/manželom, alebo je pravidelne prijímaná do inštitúcie, ktorá poskytuje špecializovanú zdravotnú starostlivosť, |
| --- | --- |

—

žije nepretržite so zamestnancom/zamestnankyňou alebo jeho/jej manželkou/manželom, alebo je pravidelne prijímaná do inštitúcie, ktorá poskytuje špecializovanú zdravotnú starostlivosť,

| — | dotknutá osoba nemá dostatočné vlastné zdroje na ubytovanie a stravovanie. |
| --- | --- |

—

dotknutá osoba nemá dostatočné vlastné zdroje na ubytovanie a stravovanie.

| b) | Dotknutý zamestnanec musí poskytnúť administratívnemu úseku platné dôkazy, že táto osoba je v jeho opatere a závisí od jeho materiálnej podpory. |
| --- | --- |

b)

Dotknutý zamestnanec musí poskytnúť administratívnemu úseku platné dôkazy, že táto osoba je v jeho opatere a závisí od jeho materiálnej podpory.

| c) | Administratívny úsek má právo požadovať predloženie úradných alebo notárskych dokumentov, ktoré považuje za potrebné na určenie nároku na zodpovedajúce príspevky. |
| --- | --- |

c)

Administratívny úsek má právo požadovať predloženie úradných alebo notárskych dokumentov, ktoré považuje za potrebné na určenie nároku na zodpovedajúce príspevky.

---

PRÍLOHA IV

POSTIHNUTÉ NEZAOPATRENÉ OSOBY

| 1. | Nezaopatrená osoba sa považuje za postihnutú, ak sa na základe lekárskych dôkazov určí, že trpí vážnym a trvalým postihnutím, ktoré vyžaduje osobitnú starostlivosť alebo dohľad, ktorý sa neposkytuje zadarmo, prípadne osobitnú výchovu alebo vzdelávanie. |
| --- | --- |

1.

Nezaopatrená osoba sa považuje za postihnutú, ak sa na základe lekárskych dôkazov určí, že trpí vážnym a trvalým postihnutím, ktoré vyžaduje osobitnú starostlivosť alebo dohľad, ktorý sa neposkytuje zadarmo, prípadne osobitnú výchovu alebo vzdelávanie.

| 2. | O vyplácaní príspevku rozhoduje riaditeľ po konzultácii s komisiou ustanovenou na tento účel, ktorej členom musí byť aspoň jeden praktický lekár. V rozhodnutí riaditeľa sa uvedie obdobie, počas ktorého sa má príspevok vyplácať, ktoré podlieha preverovaniu. |
| --- | --- |

2.

O vyplácaní príspevku rozhoduje riaditeľ po konzultácii s komisiou ustanovenou na tento účel, ktorej členom musí byť aspoň jeden praktický lekár. V rozhodnutí riaditeľa sa uvedie obdobie, počas ktorého sa má príspevok vyplácať, ktoré podlieha preverovaniu.

| 3. | Kritériom na nárok podľa ustanovení tohto poriadku je vážne a trvalé obmedzenie fyzickej alebo duševnej činnosti.
  To znamená, že nezaopatrené osoby sa považujú za postihnuté, ak trpia:






  — | vážnym alebo chronickým postihnutím centrálneho alebo vegetatívneho nervového systému bez ohľadu na to, čím bol spôsobený, ako sú mozgové choroby, ochorenie svalov a vegetatívna paralýza, |
| --- | --- | --- |

3.

Kritériom na nárok podľa ustanovení tohto poriadku je vážne a trvalé obmedzenie fyzickej alebo duševnej činnosti.

To znamená, že nezaopatrené osoby sa považujú za postihnuté, ak trpia:

—

vážnym alebo chronickým postihnutím centrálneho alebo vegetatívneho nervového systému bez ohľadu na to, čím bol spôsobený, ako sú mozgové choroby, ochorenie svalov a vegetatívna paralýza,

| — | vážnym postihnutím pohybového systému, |
| --- | --- |

—

vážnym postihnutím pohybového systému,

| — | vážnym postihnutím jedného alebo viacerých zmyslových orgánov, |
| --- | --- |

—

vážnym postihnutím jedného alebo viacerých zmyslových orgánov,

| — | chronickou duševnou chorobou a chorobou spôsobujúcou pracovnú neschopnosť. |
| --- | --- |

—

chronickou duševnou chorobou a chorobou spôsobujúcou pracovnú neschopnosť.

Uvedený zoznam sa nepovažuje za vyčerpávajúci. Predstavuje len indikáciu a nepoužíva sa ako základ hodnotenia invalidity alebo pracovnej neschopnosti.

| 4. | Výška príspevku sa rovná výške príspevku na nezaopatrené dieťa a pripočítava sa k nemu. |
| --- | --- |

4.

Výška príspevku sa rovná výške príspevku na nezaopatrené dieťa a pripočítava sa k nemu.

| 5. | Ak má dotknutý zamestnanec alebo jeho domácnosť nárok na podobný príspevok podľa národného alebo medzinárodného systému, výška príspevku, ktorý vypláca centrum, predstavuje sumu, o ktorú sadzba vyplácaná podľa týchto predpisov prevyšuje sumu vyplácanú podľa vnútroštátneho alebo medzinárodného systému. |
| --- | --- |

5.

Ak má dotknutý zamestnanec alebo jeho domácnosť nárok na podobný príspevok podľa národného alebo medzinárodného systému, výška príspevku, ktorý vypláca centrum, predstavuje sumu, o ktorú sadzba vyplácaná podľa týchto predpisov prevyšuje sumu vyplácanú podľa vnútroštátneho alebo medzinárodného systému.

---

PRÍLOHA V

PRÍSPEVOK NA NÁJOMNÉ

| 1. | Výška príspevku predstavuje podiel rozdielu medzi skutočne zaplateným nájomným bez všetkých poplatkov uvedených v článku 11 ods. 5 písm. a) a sumou vypočítanou takto:






  a) | 15 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried C a B po B4 vrátane; |
| --- | --- | --- |

1.

Výška príspevku predstavuje podiel rozdielu medzi skutočne zaplateným nájomným bez všetkých poplatkov uvedených v článku 11 ods. 5 písm. a) a sumou vypočítanou takto:

a)

15 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried C a B po B4 vrátane;

| b) | 20 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried B5 a B6; |
| --- | --- |

b)

20 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried B5 a B6;

| c) | 22 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried A1 a L1. |
| --- | --- |

c)

22 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried A1 a L1.

| 2. | Uvedený podiel je:






  a) | 50 % pre slobodných zamestnancov a ženatých zamestnancov/vydatých zamestnankýň bez nezaopatrených osôb; |
| --- | --- | --- |

2.

Uvedený podiel je:

a)

50 % pre slobodných zamestnancov a ženatých zamestnancov/vydatých zamestnankýň bez nezaopatrených osôb;

| b) | 55 % pre zamestnancov s jednou nezaopatrenou osobou; |
| --- | --- |

b)

55 % pre zamestnancov s jednou nezaopatrenou osobou;

| c) | 60 % pre zamestnancov s dvoma alebo viacerými nezaopatrenými osobami. |
| --- | --- |

c)

60 % pre zamestnancov s dvoma alebo viacerými nezaopatrenými osobami.

| 3. | Príspevok neprekročí:






  a) | 10 % čistého základného platu príslušného zamestnanca v prípade tried C až B4 vrátane; |
| --- | --- | --- |

3.

Príspevok neprekročí:

a)

10 % čistého základného platu príslušného zamestnanca v prípade tried C až B4 vrátane;

| b) | 15 % čistého základného platu príslušného zamestnanca v prípade tried B5 a B6, A1 a L1. |
| --- | --- |

b)

15 % čistého základného platu príslušného zamestnanca v prípade tried B5 a B6, A1 a L1.

Za čistý základný plat sa považuje skutočný základný plat uvedený v ročnej stupnici schválenej správnou radou bez akýchkoľvek ďalších príplatkov alebo zrážok z odmeny.

---

PRÍLOHA VI

CESTOVNÉ NÁKLADY A NÁKLADY NA SŤAHOVANIE

ODDIEL I —   Cestovné náklady zamestnancov a ich rodín medzi bydliskom a pracoviskom

| 1. | Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km, majú nárok podľa ustanovení článku 22 tohto poriadku na náhradu skutočných cestovných nákladov:






  a) | pri nástupe do funkcie, na cestu z miesta bydliska na pracovisko; |
| --- | --- | --- |

1.

Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km, majú nárok podľa ustanovení článku 22 tohto poriadku na náhradu skutočných cestovných nákladov:

a)

pri nástupe do funkcie, na cestu z miesta bydliska na pracovisko;

| b) | pri preložení z pracoviska, na ktoré nastúpili, na iné pracovisko, ktoré je vzdialené viac ako 100 km; |
| --- | --- |

b)

pri preložení z pracoviska, na ktoré nastúpili, na iné pracovisko, ktoré je vzdialené viac ako 100 km;

| c) | pri odchode z funkcie:






  — | na cestu z pracoviska do miesta bydliska, ktoré mali v čase nástupu do funkcie, |
| --- | --- | --- |

c)

pri odchode z funkcie:

—

na cestu z pracoviska do miesta bydliska, ktoré mali v čase nástupu do funkcie,

| — | alebo na cestu z pracoviska do iného miesta bydliska ako uvedené bydlisko, ak výdavky, ktoré sa majú nahradiť, nie sú vyššie. |
| --- | --- |

—

alebo na cestu z pracoviska do iného miesta bydliska ako uvedené bydlisko, ak výdavky, ktoré sa majú nahradiť, nie sú vyššie.

| 2. | Náhrada cestovných nákladov uvedených v odseku 1 sa úplne alebo čiastočne zamietne v týchto prípadoch:






  a) | ak nárok nebol určený v čase, keď zamestnanec nastúpi do funkcie; |
| --- | --- | --- |

2.

Náhrada cestovných nákladov uvedených v odseku 1 sa úplne alebo čiastočne zamietne v týchto prípadoch:

a)

ak nárok nebol určený v čase, keď zamestnanec nastúpi do funkcie;

| b) | ak všetky výdavky alebo ich časť hradila vláda alebo iný orgán; |
| --- | --- |

b)

ak všetky výdavky alebo ich časť hradila vláda alebo iný orgán;

| c) | ak zamestnanec odchádza z funkcie a cesta sa neuskutoční do troch mesiacov odo dňa ukončenia povinností zamestnanca alebo ak administratívny úsek nedostal žiadosť o náhradu do 30 dní od uskutočnenia cesty; |
| --- | --- |

c)

ak zamestnanec odchádza z funkcie a cesta sa neuskutoční do troch mesiacov odo dňa ukončenia povinností zamestnanca alebo ak administratívny úsek nedostal žiadosť o náhradu do 30 dní od uskutočnenia cesty;

| d) | keď sa skončia povinnosti zamestnanca, ak príslušná osoba odstúpila z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v centre. |
| --- | --- |

d)

keď sa skončia povinnosti zamestnanca, ak príslušná osoba odstúpila z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v centre.

| 3. | Zamestnanci, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v odsekoch 1 a 2 a ktorí dostávajú príspevok na domácnosť, majú nárok aj na:






  a) | náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri príchode k zamestnancovi do miesta, kde má pracovisko; |
| --- | --- | --- |

3.

Zamestnanci, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v odsekoch 1 a 2 a ktorí dostávajú príspevok na domácnosť, majú nárok aj na:

a)

náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri príchode k zamestnancovi do miesta, kde má pracovisko;

| b) | náhradu cestovných nákladov, ktoré vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri sťahovaní z jedného miesta, kde má pracovisko, na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km, ak dĺžka preloženia nie je špecifikovaná, ale trvá viac ako dva mesiace; |
| --- | --- |

b)

náhradu cestovných nákladov, ktoré vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri sťahovaní z jedného miesta, kde má pracovisko, na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km, ak dĺžka preloženia nie je špecifikovaná, ale trvá viac ako dva mesiace;

| c) | náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri ukončení ich povinností okrem prípadu, keď môže byť náhrada zamietnutá, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v centre. |
| --- | --- |

c)

náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri ukončení ich povinností okrem prípadu, keď môže byť náhrada zamietnutá, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v centre.

| 4. | Manželka/manžel a nezaopatrené deti (1) sa považujú za zaradené do rovnakej triedy ako dotknutý zamestnanec. |
| --- | --- |

4.

Manželka/manžel a nezaopatrené deti (1) sa považujú za zaradené do rovnakej triedy ako dotknutý zamestnanec.

ODDIEL II —   Náklady na sťahovanie

| 1. | Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km, majú nárok na náhradu skutočných nákladov na sťahovanie svojich vecí do domácnosti v týchto prípadoch:






  a) | pri nástupe do funkcie; |
| --- | --- | --- |

1.

Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km, majú nárok na náhradu skutočných nákladov na sťahovanie svojich vecí do domácnosti v týchto prípadoch:

a)

pri nástupe do funkcie;

| b) | pri preložení na neurčitý čas dlhší viac ako dva mesiace z jedného pracoviska na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km; |
| --- | --- |

b)

pri preložení na neurčitý čas dlhší viac ako dva mesiace z jedného pracoviska na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km;

| c) | pri odchode z inštitútu okrem prípadu, keď môže byť náhrada zamietnutá, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v centre. |
| --- | --- |

c)

pri odchode z inštitútu okrem prípadu, keď môže byť náhrada zamietnutá, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v centre.

| 2. | Náhrada nákladov, ktoré vzniknú v súvislosti so sťahovaním vecí do domácnosti vrátane balenia, sa vyplatí do nasledujúcej výšky:






  a) | Pre zamestnancov, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť:






  6 000 kg | alebo 40 m3 |
| --- | --- | --- | --- |

2.

Náhrada nákladov, ktoré vzniknú v súvislosti so sťahovaním vecí do domácnosti vrátane balenia, sa vyplatí do nasledujúcej výšky:

a)

Pre zamestnancov, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť:

6 000 kg

alebo 40 m3

Plus 750 kg alebo 5 m3 na dieťa, ktoré býva so zamestnancom.

| b) | Pre zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť






  4 000 kg | alebo 27 m3 |
| --- | --- | --- |

b)

Pre zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť

4 000 kg

alebo 27 m3

Na uplatnenie nákladov podľa ustanovení tohto oddielu musia zamestnanci predložiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia na predchádzajúce schválenie aspoň dva odhady nákladov na sťahovanie od rôznych spoločností, spolu so súpisom vecí do domácnosti (2). Náhrada sa vyplatí len do výšky nároku a na základe nižšieho odhadu.

| 3. | Zamestnanci si môžu uplatňovať náhradu podľa tohto oddielu len vtedy, ak príslušné výdavky nehradí vláda ani iný orgán. |
| --- | --- |

3.

Zamestnanci si môžu uplatňovať náhradu podľa tohto oddielu len vtedy, ak príslušné výdavky nehradí vláda ani iný orgán.

---

(1)  Alebo nezaopatrené osoby v zmysle ustanovení prílohy IV.

(2)  Tieto dva odhady sa musia týkať rovnakej hmotnosti (alebo objemu) prepravovanej na rovnakú vzdialenosť.

---

PRÍLOHA VII

NÁKLADY NA SLUŽOBNÉ CESTY

Zamestnanci, ktorí uskutočnia služobnú cestu pre centrum, majú nárok na náhradu všetkých cestovných nákladov a denný príspevok na ubytovanie a stravovanie, keď sa nachádzajú mimo svojho pracoviska, v súlade s článkom 18 tohto služobného poriadku.

ODDIEL I —   Dopravné prostriedky

Služobné cesty zamestnancov sa vykonávajú najúspornejšími dostupnými prostriedkami okrem výnimiek ustanovených v tomto oddiele (1).

Lietadlo a vlak sa považujú za bežné dopravné prostriedky. Riaditeľ však môže povoliť zamestnancom, aby na služobnej ceste použili súkromné alebo služobné auto, predovšetkým ak lekár potvrdí, že zo zdravotných dôvodov nemôžu cestovať lietadlom, pričom cesta vlakom nie je možná alebo je príliš dlhá, alebo príliš drahá.

Ak sa zamestnanec, ktorý ide na služobnú cestu, rozhodne použiť iný ako najúspornejší dopravný prostriedok a dostane na to povolenie, uplatňujú sa tieto pravidlá:

| — | má nárok len na náhradu nákladov na cestu najúspornejším dopravným prostriedkom, |
| --- | --- |

—

má nárok len na náhradu nákladov na cestu najúspornejším dopravným prostriedkom,

| — | má nárok na príspevok na ubytovanie a stravovanie len na čas, ktorý by cesta trvala, keby sa uskutočnila najúspornejším dostupným dopravným prostriedkom, |
| --- | --- |

—

má nárok na príspevok na ubytovanie a stravovanie len na čas, ktorý by cesta trvala, keby sa uskutočnila najúspornejším dostupným dopravným prostriedkom,

| — | pracovný čas uplynutý v dôsledku takéhoto cestovania, presahujúci čas, ktorý by cesta trvala, keby cestoval najúspornejším dostupným dopravným prostriedkom, sa započíta do jeho ročného nároku na dovolenku. |
| --- | --- |

—

pracovný čas uplynutý v dôsledku takéhoto cestovania, presahujúci čas, ktorý by cesta trvala, keby cestoval najúspornejším dostupným dopravným prostriedkom, sa započíta do jeho ročného nároku na dovolenku.

1.   Cestovanie lietadlom

Okrem prípadov povolených riaditeľom sa všetky cesty uskutočňujú v „ekonomickej“ triede alebo jej ekvivalente.

2.   Cestovanie vlakom

| a) | Zamestnanci zaradení do tried A4 a L4 a vyšších tried majú nárok na cestovanie prvou triedou; |
| --- | --- |

a)

Zamestnanci zaradení do tried A4 a L4 a vyšších tried majú nárok na cestovanie prvou triedou;

| b) | všetci ostatní zamestnanci cestujú druhou triedou; |
| --- | --- |

b)

všetci ostatní zamestnanci cestujú druhou triedou;

| c) | pri cestách vlakom, ktoré zahŕňajú cestovanie v noci najmenej šesť hodín, zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na lôžka, ale nie na spacie vozne; ak sa použijú spacie vozne, zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na lôžka v 1. alebo 2. triede podľa ich triedy; |
| --- | --- |

c)

pri cestách vlakom, ktoré zahŕňajú cestovanie v noci najmenej šesť hodín, zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na lôžka, ale nie na spacie vozne; ak sa použijú spacie vozne, zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na lôžka v 1. alebo 2. triede podľa ich triedy;

| d) | riaditeľ môže povoliť zamestnancom zaradeným do nižších tarifných stupňov cestovať so zamestnancami zaradenými do vyšších tarifných stupňov, ak sa tým uľahčí vykonanie úradnej veci; v týchto prípadoch sa prepláca vyššia sadzba. |
| --- | --- |

d)

riaditeľ môže povoliť zamestnancom zaradeným do nižších tarifných stupňov cestovať so zamestnancami zaradenými do vyšších tarifných stupňov, ak sa tým uľahčí vykonanie úradnej veci; v týchto prípadoch sa prepláca vyššia sadzba.

3.   Cestovanie súkromnými automobilmi

| a) | Zamestnancom možno povoliť cestovanie súkromným automobilom v záujme centra. V týchto prípadoch majú nárok na príspevok na kilometer, vypočítaný na základe najrýchlejšej bežnej trasy. Príspevok sa vypočíta na základe sadzby platnej v krajine, v ktorej sa nachádza centrum, bez ohľadu na krajinu alebo krajiny, kde sa cesta uskutoční. Platné sadzby sa vyhlásia v správnom memorande (2). |
| --- | --- |

a)

Zamestnancom možno povoliť cestovanie súkromným automobilom v záujme centra. V týchto prípadoch majú nárok na príspevok na kilometer, vypočítaný na základe najrýchlejšej bežnej trasy. Príspevok sa vypočíta na základe sadzby platnej v krajine, v ktorej sa nachádza centrum, bez ohľadu na krajinu alebo krajiny, kde sa cesta uskutoční. Platné sadzby sa vyhlásia v správnom memorande (2).

| b) | Ak má dotknutý zamestnanec povolenie odviezť iných členov centra, bude mu vyplatený ďalší príspevok na kilometer, ktorý sa rovná 10 % sadzby kilometrovného na každého cestujúceho (3); ak trasa zahŕňa osobitné poplatky (napr. mýto alebo prepravu automobilu loďou alebo trajektom), tieto poplatky sa nahradia po predložení podporných dokladov, okrem akýchkoľvek nákladov na cestu lietadlom. |
| --- | --- |

b)

Ak má dotknutý zamestnanec povolenie odviezť iných členov centra, bude mu vyplatený ďalší príspevok na kilometer, ktorý sa rovná 10 % sadzby kilometrovného na každého cestujúceho (3); ak trasa zahŕňa osobitné poplatky (napr. mýto alebo prepravu automobilu loďou alebo trajektom), tieto poplatky sa nahradia po predložení podporných dokladov, okrem akýchkoľvek nákladov na cestu lietadlom.

| c) | Zamestnanci, ktorí používajú vlastné autá, musia vopred preukázať, že majú uzatvorenú poistku, ktorá kryje poistenie zodpovednosti voči tretím stranám, a predovšetkým rizík týkajúcich sa cestujúcich; |
| --- | --- |

c)

Zamestnanci, ktorí používajú vlastné autá, musia vopred preukázať, že majú uzatvorenú poistku, ktorá kryje poistenie zodpovednosti voči tretím stranám, a predovšetkým rizík týkajúcich sa cestujúcich;

| d) | v prípade nehody centrum nenahradí náklady spojené s akoukoľvek škodou na majetku. |
| --- | --- |

d)

v prípade nehody centrum nenahradí náklady spojené s akoukoľvek škodou na majetku.

ODDIEL II —   Príspevok na ubytovanie a stravovanie zamestnancov na služobnej ceste

| 1. | Zamestnanci, ktorí idú na služobnú cestu, majú nárok na príspevok na ubytovanie a stravovanie na základe sadzieb, o ktorých každý rok rozhodne správna rada.
  Riaditeľ však môže povoliť:






  a) | osobitné sadzby pre krajiny, kde sú životné náklady vyššie alebo nižšie ako bežné sadzby; |
| --- | --- | --- |

1.

Zamestnanci, ktorí idú na služobnú cestu, majú nárok na príspevok na ubytovanie a stravovanie na základe sadzieb, o ktorých každý rok rozhodne správna rada.

Riaditeľ však môže povoliť:

a)

osobitné sadzby pre krajiny, kde sú životné náklady vyššie alebo nižšie ako bežné sadzby;

| b) | výplatu príspevku na ubytovanie a stravovanie podľa vyššej sadzby ako je sadzba, na ktorú by mali zamestnanci bežne nárok, ak sa tým uľahčí vykonanie úradnej veci; |
| --- | --- |

b)

výplatu príspevku na ubytovanie a stravovanie podľa vyššej sadzby ako je sadzba, na ktorú by mali zamestnanci bežne nárok, ak sa tým uľahčí vykonanie úradnej veci;

| c) | výplatu príspevku, ak sa má počas misie poskytnúť náhrada za práceneschopnosť, okrem prípadov, keď sa misia vykonáva v mieste bydliska zamestnanca. |
| --- | --- |

c)

výplatu príspevku, ak sa má počas misie poskytnúť náhrada za práceneschopnosť, okrem prípadov, keď sa misia vykonáva v mieste bydliska zamestnanca.

| 2. | Príspevok na ubytovanie a stravovanie sa vypočíta takto:






  a) | zamestnanci majú nárok na jednodňový príspevok na ubytovanie a stravovanie za každé dokončené 24-hodinové obdobie práce (4); |
| --- | --- | --- |

2.

Príspevok na ubytovanie a stravovanie sa vypočíta takto:

a)

zamestnanci majú nárok na jednodňový príspevok na ubytovanie a stravovanie za každé dokončené 24-hodinové obdobie práce (4);

| b) | príspevok na ubytovanie a stravovanie sa nevypláca na čas kratší ako 4 hodiny; |
| --- | --- |

b)

príspevok na ubytovanie a stravovanie sa nevypláca na čas kratší ako 4 hodiny;

| c) | ak je čas práce 4 hodiny alebo viac, ale menej ako 8 hodín, zamestnanec má nárok na jednu štvrtinu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie. Podobne má nárok na jednu štvrtinu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie v súvislosti s akýmkoľvek časom 4 hodín alebo viac, ale menej ako 8 hodín, pri prekročení akéhokoľvek celého času 24 hodín; |
| --- | --- |

c)

ak je čas práce 4 hodiny alebo viac, ale menej ako 8 hodín, zamestnanec má nárok na jednu štvrtinu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie. Podobne má nárok na jednu štvrtinu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie v súvislosti s akýmkoľvek časom 4 hodín alebo viac, ale menej ako 8 hodín, pri prekročení akéhokoľvek celého času 24 hodín;

| d) | ak je čas práce 8 hodín alebo viac bez hotelového ubytovania, zamestnanec má nárok na polovicu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie. Podobne má nárok na polovicu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie v súvislosti s akýmkoľvek časom 8 hodín alebo viac, ale menej ako 24 hodín, pri prekročení akéhokoľvek celého času 24 hodín; |
| --- | --- |

d)

ak je čas práce 8 hodín alebo viac bez hotelového ubytovania, zamestnanec má nárok na polovicu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie. Podobne má nárok na polovicu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie v súvislosti s akýmkoľvek časom 8 hodín alebo viac, ale menej ako 24 hodín, pri prekročení akéhokoľvek celého času 24 hodín;

| e) | ak vyslanie vyžaduje hotelové ubytovanie, príslušnému zamestnancovi môže byť vyplatený celý denný príspevok; |
| --- | --- |

e)

ak vyslanie vyžaduje hotelové ubytovanie, príslušnému zamestnancovi môže byť vyplatený celý denný príspevok;

| f) | s cieľom výpočtu príspevku na ubytovanie a stravovanie sa k skutočnému času cesty môže pripočítať teoretický čas na umožnenie cesty na hlavnú stanicu alebo letisko. Tento čas bude nasledujúci:






  — | 2 hodiny pri cestách vlakom, |
| --- | --- | --- |

f)

s cieľom výpočtu príspevku na ubytovanie a stravovanie sa k skutočnému času cesty môže pripočítať teoretický čas na umožnenie cesty na hlavnú stanicu alebo letisko. Tento čas bude nasledujúci:

—

2 hodiny pri cestách vlakom,

| — | 3 hodiny pri cestách lietadlom. |
| --- | --- |

—

3 hodiny pri cestách lietadlom.

3.   Znížený príspevok na ubytovanie a stravovanie

Príspevok sa zníži:

| a) | ak cesta zahŕňa stravovanie alebo nocľah: o 15 % za každé hlavné jedlo a o 50 % za nocľah poskytnutý v cestovnom; |
| --- | --- |

a)

ak cesta zahŕňa stravovanie alebo nocľah: o 15 % za každé hlavné jedlo a o 50 % za nocľah poskytnutý v cestovnom;

| b) | o tri desatiny, ak zamestnanec cestuje nočným trajektom, na lôžku alebo v spacom vozni, vlakom alebo lietadlom, za čas, ktorý trvá cesta; |
| --- | --- |

b)

o tri desatiny, ak zamestnanec cestuje nočným trajektom, na lôžku alebo v spacom vozni, vlakom alebo lietadlom, za čas, ktorý trvá cesta;

| c) | o tri desatiny, ak zamestnanec cestuje služobne do mesta, v ktorom má úradné bydlisko, pričom jeho rodina tam stále býva; |
| --- | --- |

c)

o tri desatiny, ak zamestnanec cestuje služobne do mesta, v ktorom má úradné bydlisko, pričom jeho rodina tam stále býva;

| d) | o tri štvrtiny, ak ubytovanie poskytuje externý orgán. |
| --- | --- |

d)

o tri štvrtiny, ak ubytovanie poskytuje externý orgán.

4.   Prirážky k príspevku na ubytovanie a stravovanie

O príspevku sa predpokladá, že pokrýva všetky náklady, ktoré môžu vzniknúť zamestnancovi na služobnej ceste okrem nižšie uvedených výdavkov, na ktoré možno uplatňovať ďalšiu náhradu:

| a) | vízové poplatky a podobné poplatky vyplývajúce priamo zo služobnej cesty; |
| --- | --- |

a)

vízové poplatky a podobné poplatky vyplývajúce priamo zo služobnej cesty;

| b) | poplatky za nadváhu batožiny, výslovne schválené riaditeľom; |
| --- | --- |

b)

poplatky za nadváhu batožiny, výslovne schválené riaditeľom;

| c) | poštové a telegrafické poplatky, ako aj poplatky za medzimestské hovory na úradné účely; |
| --- | --- |

c)

poštové a telegrafické poplatky, ako aj poplatky za medzimestské hovory na úradné účely;

| d) | náklady na pohostenie, ktoré zamestnancom vzniknú v súlade s podmienkami stanovenými riaditeľom; |
| --- | --- |

d)

náklady na pohostenie, ktoré zamestnancom vzniknú v súlade s podmienkami stanovenými riaditeľom;

| e) | cestovné za taxík za predpokladu, že riaditeľ udelí predchádzajúci súhlas a predložia sa dôkazy o výdavkoch. |
| --- | --- |

e)

cestovné za taxík za predpokladu, že riaditeľ udelí predchádzajúci súhlas a predložia sa dôkazy o výdavkoch.

Ak za určitých okolností výdavky na ubytovanie prekročia 60 % denného príspevku na ubytovanie a stravovanie, centrum môže čiastočne alebo úplne nahradiť prevyšujúcu sumu po predložení dokladov a dostatočných dôkazov, že ďalšie výdavky boli nevyhnutné. Táto náhrada nesmie prekročiť 30 % denného príspevku na ubytovanie a stravovanie.

---

(1)  Tieto ustanovenia sa môžu rozšíriť na dočasných zamestnancov podľa rozhodnutia riaditeľa.

(2)  Celková zaplatená suma nesmie prekročiť sumu, ktorú by centrum inak muselo preplatiť.

(3)  V týchto prípadoch „cestujúci“ nemajú nárok na preplatenie cestovných nákladov.

(4)  Tieto obdobia sa počítajú odo dňa a času odchodu z centra alebo domova zamestnanca do dňa a času návratu do centra alebo domova. Ak je zamestnanec na dovolenke pred začiatkom misie, počíta sa deň a hodina začatia misie, a ak zamestnanec čerpá dovolenku hneď po skončení misie, počíta sa deň a hodina, keď sa misia skončila.

---

PRÍLOHA VIII

VOĽNO Z DÔVODU PRÁCENESCHOPNOSTI, MATERSKÁ DOVOLENKA A INÁ OSOBITNÁ DOVOLENKA

1.   Absencia zo zdravotných dôvodov a práceneschopnosť

| a) | Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu viac ako tri po sebe nasledujúce dni, sú povinní predložiť lekárske potvrdenie do troch dní odo dňa, keď prestali pracovať. |
| --- | --- |

a)

Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu viac ako tri po sebe nasledujúce dni, sú povinní predložiť lekárske potvrdenie do troch dní odo dňa, keď prestali pracovať.

| b) | Ak absencie spôsobené chorobou alebo úrazom, ktoré netrvajú dlhšie ako tri dni a pri ktorých sa nepredloží lekárske potvrdenie, prekročia deväť pracovných dní v jednom kalendárnom roku, môžu viesť k zodpovedajúcemu skráteniu ročnej dovolenky príslušného zamestnanca alebo k zodpovedajúcemu zníženiu jeho požitkov, ak si už vyčerpal celú dovolenku. |
| --- | --- |

b)

Ak absencie spôsobené chorobou alebo úrazom, ktoré netrvajú dlhšie ako tri dni a pri ktorých sa nepredloží lekárske potvrdenie, prekročia deväť pracovných dní v jednom kalendárnom roku, môžu viesť k zodpovedajúcemu skráteniu ročnej dovolenky príslušného zamestnanca alebo k zodpovedajúcemu zníženiu jeho požitkov, ak si už vyčerpal celú dovolenku.

| c) | Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu, majú po predložení lekárskeho potvrdenia nárok na voľno z dôvodu práceneschopnosti s plnou odmenou a príspevkami najviac na obdobie trinásť po sebe nasledujúcich týždňov. |
| --- | --- |

c)

Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu, majú po predložení lekárskeho potvrdenia nárok na voľno z dôvodu práceneschopnosti s plnou odmenou a príspevkami najviac na obdobie trinásť po sebe nasledujúcich týždňov.

| d) | Nepretržitú neprítomnosť z dôvodu choroby alebo úrazu, ktorá je dlhšia ako trinásť po sebe nasledujúcich týždňov, môže riaditeľ považovať za dôvod na výpoveď zmluvy. |
| --- | --- |

d)

Nepretržitú neprítomnosť z dôvodu choroby alebo úrazu, ktorá je dlhšia ako trinásť po sebe nasledujúcich týždňov, môže riaditeľ považovať za dôvod na výpoveď zmluvy.

| e) | Riaditeľ môže považovať často sa opakujúce krátke obdobia choroby za dôvod na výpoveď zmluvy. |
| --- | --- |

e)

Riaditeľ môže považovať často sa opakujúce krátke obdobia choroby za dôvod na výpoveď zmluvy.

| f) | Riaditeľ centra môže kedykoľvek požadovať, aby sa dotknutý zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke. |
| --- | --- |

f)

Riaditeľ centra môže kedykoľvek požadovať, aby sa dotknutý zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke.

2.   Infekčné choroby, očkovanie a úrazy

| a) | Ktorýkoľvek zamestnanec, ktorý ochorie na infekčnú chorobu, nesmie vykonávať prácu a okolnosti musí okamžite oznámiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia. Ak je hlásená infekčná choroba v rodine alebo u blízkych priateľov zamestnanca, zamestnanec musí okamžite informovať vedúceho administratívy a osobného oddelenia a dodržať zdravotné bezpečnostné opatrenia, ktoré môže predpísať tento úradník. Všetci zamestnanci, ktorí boli v kontakte s osobou, ktorá ochorela na infekčnú chorobu, a z tohto dôvodu nesmú vykonávať prácu, majú nárok na všetky svoje požitky; táto absencia sa neodpočítava od ich neprítomnosti z dôvodu práceneschopnosti alebo nároku na ročnú dovolenku. |
| --- | --- |

a)

Ktorýkoľvek zamestnanec, ktorý ochorie na infekčnú chorobu, nesmie vykonávať prácu a okolnosti musí okamžite oznámiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia. Ak je hlásená infekčná choroba v rodine alebo u blízkych priateľov zamestnanca, zamestnanec musí okamžite informovať vedúceho administratívy a osobného oddelenia a dodržať zdravotné bezpečnostné opatrenia, ktoré môže predpísať tento úradník. Všetci zamestnanci, ktorí boli v kontakte s osobou, ktorá ochorela na infekčnú chorobu, a z tohto dôvodu nesmú vykonávať prácu, majú nárok na všetky svoje požitky; táto absencia sa neodpočítava od ich neprítomnosti z dôvodu práceneschopnosti alebo nároku na ročnú dovolenku.

| b) | Zamestnanci sa podrobia akejkoľvek preventívnej vakcinácii alebo očkovaniu, ktoré sa môže požadovať. |
| --- | --- |

b)

Zamestnanci sa podrobia akejkoľvek preventívnej vakcinácii alebo očkovaniu, ktoré sa môže požadovať.

| c) | Všetky úrazy zamestnancov, bez ohľadu na to, či k nim dôjde v práci, alebo mimo centra, aj keď sa môžu zdať zanedbateľné, musí zamestnanec okamžite oznámiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia spolu s menami a adresami akýchkoľvek svedkov. |
| --- | --- |

c)

Všetky úrazy zamestnancov, bez ohľadu na to, či k nim dôjde v práci, alebo mimo centra, aj keď sa môžu zdať zanedbateľné, musí zamestnanec okamžite oznámiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia spolu s menami a adresami akýchkoľvek svedkov.

3.   Osobitná dovolenka, dovolenka na sobáš a materská dovolenka

| a) | Riaditeľ centra môže poskytnúť osobitnú dovolenka s plnou alebo čiastočnou odmenou, ktorá nie je dlhšia ako osem pracovných dní za rok, alebo bez odmeny, z výnimočných alebo naliehavých súkromných dôvodov. |
| --- | --- |

a)

Riaditeľ centra môže poskytnúť osobitnú dovolenka s plnou alebo čiastočnou odmenou, ktorá nie je dlhšia ako osem pracovných dní za rok, alebo bez odmeny, z výnimočných alebo naliehavých súkromných dôvodov.

| b) | Osobitná dovolenka v trvaní šesť dní s plnou odmenou sa poskytne pri príležitosti sobáša zamestnanca. |
| --- | --- |

b)

Osobitná dovolenka v trvaní šesť dní s plnou odmenou sa poskytne pri príležitosti sobáša zamestnanca.

| c) | Materská dovolenka s plnou odmenou, ktorá sa neúčtuje ako voľno z dôvodu práceneschopnosti alebo ako ročná dovolenka, sa udelí zamestnancom po predložení primeraného lekárskeho potvrdenia. Materská dovolenka je šestnásť týždňov a začína sa šesť týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu. Ak k pôrodu dôjde po očakávanom dátume, dovolenka sa predĺži do uplynutia desiatich týždňov po pôrode. |
| --- | --- |

c)

Materská dovolenka s plnou odmenou, ktorá sa neúčtuje ako voľno z dôvodu práceneschopnosti alebo ako ročná dovolenka, sa udelí zamestnancom po predložení primeraného lekárskeho potvrdenia. Materská dovolenka je šestnásť týždňov a začína sa šesť týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu. Ak k pôrodu dôjde po očakávanom dátume, dovolenka sa predĺži do uplynutia desiatich týždňov po pôrode.

---

PRÍLOHA IX

ZLOŽENIE A POSTUPY DISCIPLINÁRNYCH KOMISIÍ

1.   Zloženie disciplinárnej komisie

Disciplinárna komisia sa skladá zo:

| a) | zamestnanca zaradeného do triedy A alebo L, ktorého vymenuje riaditeľ, okrem vedúceho administratívy a osobného oddelenia alebo osoby, ktorej zodpovedá dotknutý zamestnanec, táto osoba je predseda; |
| --- | --- |

a)

zamestnanca zaradeného do triedy A alebo L, ktorého vymenuje riaditeľ, okrem vedúceho administratívy a osobného oddelenia alebo osoby, ktorej zodpovedá dotknutý zamestnanec, táto osoba je predseda;

| b) | zamestnanca, ktorého vymenuje riaditeľ; |
| --- | --- |

b)

zamestnanca, ktorého vymenuje riaditeľ;

| c) | zamestnanca zaradeného do rovnakej triedy ako dotknutý zamestnanec, ktorý ho nominuje; |
| --- | --- |

c)

zamestnanca zaradeného do rovnakej triedy ako dotknutý zamestnanec, ktorý ho nominuje;

| d) | vedúceho administratívy a osobného oddelenia, ktorý vystupuje ako právny poradca bez hlasovacieho práva. |
| --- | --- |

d)

vedúceho administratívy a osobného oddelenia, ktorý vystupuje ako právny poradca bez hlasovacieho práva.

2.   Postup

| a) | Disciplinárna komisia vezme na vedomie všetky dokumenty príslušné na posudzovanie prípadu. Disciplinárna komisia vypočuje zainteresovanú stranu na jej žiadosť. Zainteresovaná strana môže využiť pomoc zamestnanca alebo ju zamestnanec môže zastupovať. Disciplinárna komisia vypočuje aj akúkoľvek osobu, ktorej predvolanie považuje za vhodné. |
| --- | --- |

a)

Disciplinárna komisia vezme na vedomie všetky dokumenty príslušné na posudzovanie prípadu. Disciplinárna komisia vypočuje zainteresovanú stranu na jej žiadosť. Zainteresovaná strana môže využiť pomoc zamestnanca alebo ju zamestnanec môže zastupovať. Disciplinárna komisia vypočuje aj akúkoľvek osobu, ktorej predvolanie považuje za vhodné.

| b) | Disciplinárna komisia koná neverejne. Jej členovia nezverejnia žiadne skutočnosti, ktoré sa mohli dozvedieť počas konania, ani žiadne podrobnosti o konaní. |
| --- | --- |

b)

Disciplinárna komisia koná neverejne. Jej členovia nezverejnia žiadne skutočnosti, ktoré sa mohli dozvedieť počas konania, ani žiadne podrobnosti o konaní.

| c) | Disciplinárna komisia predloží odôvodnené stanovisko riaditeľovi. Toto stanovisko obsahuje odporúčanie, či je postih primeraný, a ak áno, prísnosť tohto postihu. |
| --- | --- |

c)

Disciplinárna komisia predloží odôvodnené stanovisko riaditeľovi. Toto stanovisko obsahuje odporúčanie, či je postih primeraný, a ak áno, prísnosť tohto postihu.

---

PRÍLOHA X

ODVOLACIA KOMISIA

A.   Právomoc

Odvolacia komisia má právomoc riešiť spory vyplývajúce z porušení tohto služobného poriadku alebo zmlúv ustanovených v článku 7. V tejto súvislosti má pôsobnosť pre odvolania podané zamestnancami v pracovnom pomere alebo bývalými zamestnancami, alebo ich dedičmi a nástupníkmi proti rozhodnutiu riaditeľa.

B.   Zloženie a štatút

| a) | Odvolacia komisia sa skladá z predsedu a dvoch členov. Môžu ich nahradiť ich zástupcovia. Predseda alebo jeden z členov a jeden z ich zástupcov musí mať právnickú kvalifikáciu. |
| --- | --- |

a)

Odvolacia komisia sa skladá z predsedu a dvoch členov. Môžu ich nahradiť ich zástupcovia. Predseda alebo jeden z členov a jeden z ich zástupcov musí mať právnickú kvalifikáciu.

| b) | Predsedu, jeho zástupcu, členov a ich zástupcov vymenúva správna rada centra na obdobie dvoch rokov spomedzi osôb, ktoré nie sú zamestnancami centra. Ak ktorýkoľvek z nich kedykoľvek nemôže vykonávať funkciu, nové vymenovanie sa uskutoční na neuplynutý čas. |
| --- | --- |

b)

Predsedu, jeho zástupcu, členov a ich zástupcov vymenúva správna rada centra na obdobie dvoch rokov spomedzi osôb, ktoré nie sú zamestnancami centra. Ak ktorýkoľvek z nich kedykoľvek nemôže vykonávať funkciu, nové vymenovanie sa uskutoční na neuplynutý čas.

| c) | Žiadne zasadnutie odvolacej komisie nie je platné, ak na ňom nie je prítomný predseda alebo jeho zástupca a dvaja členovia alebo ich zástupcovia. |
| --- | --- |

c)

Žiadne zasadnutie odvolacej komisie nie je platné, ak na ňom nie je prítomný predseda alebo jeho zástupca a dvaja členovia alebo ich zástupcovia.

| d) | Členovia komisie sú pri vykonávaní svojich povinností úplne nezávislí. |
| --- | --- |

d)

Členovia komisie sú pri vykonávaní svojich povinností úplne nezávislí.

| e) | Požitky predsedu, členov a zástupcov stanoví správna rada centra. |
| --- | --- |

e)

Požitky predsedu, členov a zástupcov stanoví správna rada centra.

| f) | Odvolacia komisia stanoví vlastné pravidlá podľa ustanovení tejto prílohy. |
| --- | --- |

f)

Odvolacia komisia stanoví vlastné pravidlá podľa ustanovení tejto prílohy.

C.   Sekretariát komisie

| a) | Riaditeľ vymenuje sekretára komisie, ktorý je zamestnancom centra. |
| --- | --- |

a)

Riaditeľ vymenuje sekretára komisie, ktorý je zamestnancom centra.

| b) | Pri vykonávaní svojich povinností koná sekretár komisie ako tajomník a podlieha len komisii. |
| --- | --- |

b)

Pri vykonávaní svojich povinností koná sekretár komisie ako tajomník a podlieha len komisii.

D.   Odvolania

| a) | Odvolania podané komisii sú prípustné len vtedy, ak sa sťažovateľovi predtým nevyhovelo na základe vnútorného správneho odvolania podaného riaditeľovi. |
| --- | --- |

a)

Odvolania podané komisii sú prípustné len vtedy, ak sa sťažovateľovi predtým nevyhovelo na základe vnútorného správneho odvolania podaného riaditeľovi.

| b) | Sťažovateľ má lehotu dvadsať dní od oznámenia napadnutého rozhodnutia alebo odo dňa zamietnutia zistení sprostredkovateľa na predloženie písomnej žiadosti o zrušenie alebo zmenu tohto rozhodnutia odvolacou komisiou. Žiadosť sa adresuje vedúcemu administratívy a osobného oddelenia centra, ktorý potvrdí jej prijatie a začne postup na zvolanie komisie. |
| --- | --- |

b)

Sťažovateľ má lehotu dvadsať dní od oznámenia napadnutého rozhodnutia alebo odo dňa zamietnutia zistení sprostredkovateľa na predloženie písomnej žiadosti o zrušenie alebo zmenu tohto rozhodnutia odvolacou komisiou. Žiadosť sa adresuje vedúcemu administratívy a osobného oddelenia centra, ktorý potvrdí jej prijatie a začne postup na zvolanie komisie.

| c) | Odvolania sa musia podávať na sekretariát odvolacej komisie do dvoch mesiacov odo dňa oznámenia napadnutého rozhodnutia. Vo výnimočných prípadoch, najmä pokiaľ ide o dôchodky, však odvolacia komisia môže prijímať odvolania do jedného roka odo dňa oznámenia napadnutého rozhodnutia. |
| --- | --- |

c)

Odvolania sa musia podávať na sekretariát odvolacej komisie do dvoch mesiacov odo dňa oznámenia napadnutého rozhodnutia. Vo výnimočných prípadoch, najmä pokiaľ ide o dôchodky, však odvolacia komisia môže prijímať odvolania do jedného roka odo dňa oznámenia napadnutého rozhodnutia.

| d) | Odvolania sa musia podávať písomne; musia v nich byť uvedené všetky dôvody na odvolanie podané sťažovateľom, pričom musia byť predložené aj podporné listinné dôkazy. |
| --- | --- |

d)

Odvolania sa musia podávať písomne; musia v nich byť uvedené všetky dôvody na odvolanie podané sťažovateľom, pričom musia byť predložené aj podporné listinné dôkazy.

| e) | Odvolania nemajú odkladný účinok na vykonanie napadnutých rozhodnutí. |
| --- | --- |

e)

Odvolania nemajú odkladný účinok na vykonanie napadnutých rozhodnutí.

E.   Predbežný postup

| a) | Odvolania sa okamžite odošlú riaditeľovi, ktorý k nim musí písomne predložiť svoje pripomienky. Kópia týchto pripomienok sa do jedného mesiaca od podania odvolania zašle sekretárovi komisie a sťažovateľovi, ktorý môže do dvadsiatich dní písomne odpovedať, pričom kópiu jeho odpovede sekretár komisie okamžite zašle riaditeľovi. |
| --- | --- |

a)

Odvolania sa okamžite odošlú riaditeľovi, ktorý k nim musí písomne predložiť svoje pripomienky. Kópia týchto pripomienok sa do jedného mesiaca od podania odvolania zašle sekretárovi komisie a sťažovateľovi, ktorý môže do dvadsiatich dní písomne odpovedať, pričom kópiu jeho odpovede sekretár komisie okamžite zašle riaditeľovi.

| b) | Sekretariát zašle komisii odvolania spolu s memorandami a podpornými listinnými dôkazmi, pripomienky riaditeľa a prípadnú odpoveď sťažovateľa do troch mesiacov od podania odvolania a aspoň pätnásť dní pre zasadnutím, na ktorom sa majú posudzovať. |
| --- | --- |

b)

Sekretariát zašle komisii odvolania spolu s memorandami a podpornými listinnými dôkazmi, pripomienky riaditeľa a prípadnú odpoveď sťažovateľa do troch mesiacov od podania odvolania a aspoň pätnásť dní pre zasadnutím, na ktorom sa majú posudzovať.

F.   Zvolávanie komisie

Odvolaciu komisiu zvoláva jej predseda. V zásade posudzuje odvolania, ktoré sú jej predložené, do štyroch mesiacov odo dňa ich podania.

G.   Zasadnutia komisie

| a) | Zasadnutia odvolacej komisie sú neverejné [ak komisia nerozhodne inak]. Komisia sa radí neverejne. |
| --- | --- |

a)

Zasadnutia odvolacej komisie sú neverejné [ak komisia nerozhodne inak]. Komisia sa radí neverejne.

| b) | Riaditeľ alebo jeho zástupca sa zúčastnia na konaní spolu so sťažovateľom a môžu predložiť ústne stanoviská na podporu dôvodov uvedených v ich memorandách. |
| --- | --- |

b)

Riaditeľ alebo jeho zástupca sa zúčastnia na konaní spolu so sťažovateľom a môžu predložiť ústne stanoviská na podporu dôvodov uvedených v ich memorandách.

| c) | Komisia môže požadovať predloženie akéhokoľvek dokumentu, ktorý považuje za užitočný na posúdenie odvolania. Takto predložené dokumenty sa musia zaslať aj riaditeľovi a sťažovateľovi. |
| --- | --- |

c)

Komisia môže požadovať predloženie akéhokoľvek dokumentu, ktorý považuje za užitočný na posúdenie odvolania. Takto predložené dokumenty sa musia zaslať aj riaditeľovi a sťažovateľovi.

| d) | Komisia vypočuje účastníkov a tých svedkov, ktorých svedectvo považuje za potrebné v konaní. Ktorýkoľvek zamestnanec predvolaný ako svedok sa musí dostaviť pred komisiu a nesmie odmietnuť poskytnúť požadované informácie. |
| --- | --- |

d)

Komisia vypočuje účastníkov a tých svedkov, ktorých svedectvo považuje za potrebné v konaní. Ktorýkoľvek zamestnanec predvolaný ako svedok sa musí dostaviť pred komisiu a nesmie odmietnuť poskytnúť požadované informácie.

| e) | Osoby, ktoré sa zúčastňujú na zasadnutí komisie, nesmú v žiadnom prípade zverejniť žiadne skutočnosti, o ktorých sa dozvedia, alebo stanoviská vyjadrené počas konania. |
| --- | --- |

e)

Osoby, ktoré sa zúčastňujú na zasadnutí komisie, nesmú v žiadnom prípade zverejniť žiadne skutočnosti, o ktorých sa dozvedia, alebo stanoviská vyjadrené počas konania.

H.   Rozhodnutia komisie

| a) | Za výnimočných okolností môže Komisia vydať predbežný príkaz na odloženie vykonania napadnutého opatrenia pred právoplatným rozhodnutím v súlade s týmito odsekmi. |
| --- | --- |

a)

Za výnimočných okolností môže Komisia vydať predbežný príkaz na odloženie vykonania napadnutého opatrenia pred právoplatným rozhodnutím v súlade s týmito odsekmi.

| b) | Rozhodnutia sa prijímajú väčšinou hlasov. Musia byť vydané písomne a musia v nich byť uvedené dôvody, na ktorých sa zakladajú. Nemožno sa proti nim odvolať a sú vykonateľné pre obidve strany do jedného celého dňa od ich oznámenia. |
| --- | --- |

b)

Rozhodnutia sa prijímajú väčšinou hlasov. Musia byť vydané písomne a musia v nich byť uvedené dôvody, na ktorých sa zakladajú. Nemožno sa proti nim odvolať a sú vykonateľné pre obidve strany do jedného celého dňa od ich oznámenia.

| c) | Komisiu však možno požiadať o nápravu chýb pri písaní alebo neúmyselných chýb vo vydanom rozhodnutí. Žiadosti o nápravu sa musia predložiť do šiestich mesiacov odo dňa zistenia chyby. |
| --- | --- |

c)

Komisiu však možno požiadať o nápravu chýb pri písaní alebo neúmyselných chýb vo vydanom rozhodnutí. Žiadosti o nápravu sa musia predložiť do šiestich mesiacov odo dňa zistenia chyby.

---