# Úřední věstník C 173A/2013

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2013.173.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 173A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5619. června 2013 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2013.173.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 173A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5619. června 2013

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Europol |
| 2013/C 173A/01 | Oznámení o náboru: zástupce ředitele | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

2013/C 173A/01

Oznámení o náboru: zástupce ředitele

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

| 19.6.2013 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 173/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2013

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 173/1

---

OZNÁMENÍ O NÁBORU: ZÁSTUPCE ŘEDITELE

(2013/C 173 A/01)

Europol pokládá za důležité vyvážené zastoupení žen a mužů, jakož i přiměřené zastoupení státních příslušníků všech členských států a úředních jazyků Evropské unie. Proto Europol podporuje obzvláště ženy ze všech členských států, aby se ucházely o toto volné místo.

POSLÁNÍ EUROPOLU

Cílem Europolu je podporovat a posilovat činnost příslušných orgánů členských států a jejich vzájemnou spolupráci při předcházení a boji proti všem formám závažné mezinárodní trestné činnosti a terorismu. Naplňování tohoto poslání probíhá zejména v anglicky hovořícím prostředí.

1.   POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

1.1   Hlavní povinnosti zástupců ředitele Europolu

Zástupci ředitele podléhají dohledu ředitele Europolu, stojí v čele svého příslušného odboru a mají tyto povinnosti:

| — | poskytovat řediteli podporu a pomoc v otázkách strategického rozvoje Europolu prostřednictvím poradenství a odborných znalostí ve svém příslušném oboru odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

poskytovat řediteli podporu a pomoc v otázkách strategického rozvoje Europolu prostřednictvím poradenství a odborných znalostí ve svém příslušném oboru odpovědnosti,

| — | podporovat přípravu zasedání ředitelství a na úrovni odboru provádět rozhodnutí přijatá na těchto zasedáních, |
| --- | --- |

—

podporovat přípravu zasedání ředitelství a na úrovni odboru provádět rozhodnutí přijatá na těchto zasedáních,

| — | podporovat přípravu zasedání správní rady a provádění jejích rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

podporovat přípravu zasedání správní rady a provádění jejích rozhodnutí,

| — | sledovat plánování činnosti a řízení výkonnosti v rámci odboru, |
| --- | --- |

—

sledovat plánování činnosti a řízení výkonnosti v rámci odboru,

| — | zajišťovat správu odboru, také prostřednictvím řízení zaměstnanců a rozpočtu v souladu s příslušnými pravidly a nařízeními, |
| --- | --- |

—

zajišťovat správu odboru, také prostřednictvím řízení zaměstnanců a rozpočtu v souladu s příslušnými pravidly a nařízeními,

| — | z vedoucí pozice řídit a udávat směr činnosti svých podřízených při plnění jim přidělených úkolů a cílů, |
| --- | --- |

—

z vedoucí pozice řídit a udávat směr činnosti svých podřízených při plnění jim přidělených úkolů a cílů,

| — | prosazovat důraznou spolupráci mezi odbory, |
| --- | --- |

—

prosazovat důraznou spolupráci mezi odbory,

| — | udržovat strategické vazby na úrovni odboru s příslušnými externími partnery a zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

udržovat strategické vazby na úrovni odboru s příslušnými externími partnery a zúčastněnými stranami,

| — | propagovat úspěchy Europolu v médiích a podle potřeby zastupovat Europol na externích a interních zasedáních a konferencích, |
| --- | --- |

—

propagovat úspěchy Europolu v médiích a podle potřeby zastupovat Europol na externích a interních zasedáních a konferencích,

| — | plnit veškeré další úkoly, které zástupci zadá ředitel. |
| --- | --- |

—

plnit veškeré další úkoly, které zástupci zadá ředitel.

1.2   Konkrétní povinnosti spojené s volnou pracovní pozicí

Aniž je dotčeno právo ředitele definovat úkoly a povinnosti zástupce ředitele, úspěšný kandidát bude mimo jiné povinen:

| — | vést poskytování kapacit operativní podpory ze strany Europolu v souladu se zájmy a požadavky jeho členských států, |
| --- | --- |

—

vést poskytování kapacit operativní podpory ze strany Europolu v souladu se zájmy a požadavky jeho členských států,

| — | z vedoucí pozice řídit a udávat směr činnosti operativního odboru, včetně stanovování, provádění a realizace politik a cílů, |
| --- | --- |

—

z vedoucí pozice řídit a udávat směr činnosti operativního odboru, včetně stanovování, provádění a realizace politik a cílů,

| — | provádět dohled nad prací v těchto oblastech činnosti: středisko pro závažnou organizovanou trestnou činnost, evropské centrum pro boj proti kyberkriminalitě, zpravodajství v oblasti boje proti terorismu a finančních operací a informační uzel, |
| --- | --- |

—

provádět dohled nad prací v těchto oblastech činnosti: středisko pro závažnou organizovanou trestnou činnost, evropské centrum pro boj proti kyberkriminalitě, zpravodajství v oblasti boje proti terorismu a finančních operací a informační uzel,

| — | plánovat, řídit a koordinovat využití zdrojů organizace při realizaci činností operativního odboru, maximalizaci efektivity, zvyšování účinnosti a zajišťování kvality produktů a služeb odboru, |
| --- | --- |

—

plánovat, řídit a koordinovat využití zdrojů organizace při realizaci činností operativního odboru, maximalizaci efektivity, zvyšování účinnosti a zajišťování kvality produktů a služeb odboru,

| — | plnit veškeré další úkoly, které zadá ředitel. |
| --- | --- |

—

plnit veškeré další úkoly, které zadá ředitel.

2.   POŽADAVKY

2.1   Kritéria způsobilosti

Pro fázi výběru budou uchazeči posuzováni podle níže uvedených kritérií, která musí splňovat do data konce lhůty k podávání přihlášek:

| a. | Uchazeči musí







  — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- | --- |

a.

Uchazeči musí

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | plně požívat svých práv občana členského státu, |
| --- | --- |

—

plně požívat svých práv občana členského státu,

| — | splnit všechny povinnosti uložené platnými právními předpisy ve věci povinné vojenské služby, |
| --- | --- |

—

splnit všechny povinnosti uložené platnými právními předpisy ve věci povinné vojenské služby,

| — | být fyzicky způsobilí k plnění úkolů spojených s danou funkcí (1), |
| --- | --- |

—

být fyzicky způsobilí k plnění úkolů spojených s danou funkcí (1),

| — | předložit doklady o důkladné znalosti jednoho z úředních jazyků Unie a uspokojivé znalosti jiného takového jazyka v rozsahu nutném k plnění povinností. |
| --- | --- |

—

předložit doklady o důkladné znalosti jednoho z úředních jazyků Unie a uspokojivé znalosti jiného takového jazyka v rozsahu nutném k plnění povinností.

| b. | Uchazeči musí mít







  — | vzdělání osvědčené diplomem na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, pokud obvyklá délka vysokoškolského studia činí alespoň čtyři roky,
  NEBO
  vzdělání osvědčené diplomem na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, a odpovídající odbornou praxi v délce alespoň jednoho roku, pokud obvyklá délka vysokoškolského studia činí alespoň tři roky, |
| --- | --- | --- |

b.

Uchazeči musí mít

—

vzdělání osvědčené diplomem na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, pokud obvyklá délka vysokoškolského studia činí alespoň čtyři roky,

NEBO

vzdělání osvědčené diplomem na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, a odpovídající odbornou praxi v délce alespoň jednoho roku, pokud obvyklá délka vysokoškolského studia činí alespoň tři roky,

| — | kromě výše uvedeného alespoň 15 let odborné pracovní praxe získané po udělení diplomu. |
| --- | --- |

—

kromě výše uvedeného alespoň 15 let odborné pracovní praxe získané po udělení diplomu.

2.2   Kritéria výběru

Uchazeči vybraní na základě výše uvedených kritérií způsobilosti budou následně hodnoceni podle těchto kritérií výběru:

| a. | Odborná praxe

  Nezbytné:






  — | alespoň deset let manažerských zkušeností, pokud možno získaných v oblasti vynucování práva v prostředí EU / v mezinárodním prostředí, |
| --- | --- | --- |

a.

Odborná praxe

Nezbytné:

—

alespoň deset let manažerských zkušeností, pokud možno získaných v oblasti vynucování práva v prostředí EU / v mezinárodním prostředí,

| — | zkušenosti se strategickým plánováním na vyšší manažerské úrovni, pokud možno v mezinárodním kontextu, |
| --- | --- |

—

zkušenosti se strategickým plánováním na vyšší manažerské úrovni, pokud možno v mezinárodním kontextu,

| — | zkušenosti ze součinnosti a spolupráce v operativních, strategických i politických záležitostech. |
| --- | --- |

—

zkušenosti ze součinnosti a spolupráce v operativních, strategických i politických záležitostech.

| b. | Odborné znalosti

  Nezbytné:






  — | důkladné chápání mezinárodní policejní spolupráce na vyšší manažerské úrovni, |
| --- | --- | --- |

b.

Odborné znalosti

Nezbytné:

—

důkladné chápání mezinárodní policejní spolupráce na vyšší manažerské úrovni,

| — | důkladné chápání hrozby, kterou pro Evropskou unii představuje závažná organizovaná trestná činnost, kyberkriminalita a terorismus, jakož i znalost nástrojů a technik pro efektivní boj s těmito jevy. |
| --- | --- |

—

důkladné chápání hrozby, kterou pro Evropskou unii představuje závažná organizovaná trestná činnost, kyberkriminalita a terorismus, jakož i znalost nástrojů a technik pro efektivní boj s těmito jevy.

Výhodné:

| — | důkladná znalost právního rámce Europolu, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost právního rámce Europolu,

| — | důkladná znalost regulačního rámce EU, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost regulačního rámce EU,

| — | důkladná znalost architektury vnitřní bezpečnosti EU, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost architektury vnitřní bezpečnosti EU,

| — | důkladné chápání řádné správy a řízení, včetně vývoje strategie a řízení výkonu organizace. |
| --- | --- |

—

důkladné chápání řádné správy a řízení, včetně vývoje strategie a řízení výkonu organizace.

| c. | Sociální a technické schopnosti a dovednosti

  Nezbytné:






  — | vynikající schopnost písemné a ústní komunikace v angličtině, |
| --- | --- | --- |

c.

Sociální a technické schopnosti a dovednosti

Nezbytné:

—

vynikající schopnost písemné a ústní komunikace v angličtině,

| — | silné vůdčí schopnosti, |
| --- | --- |

—

silné vůdčí schopnosti,

| — | vynikající interpersonální dovednosti se schopností rozvíjet a udržovat efektivní pracovní vztahy s širokou škálou interních a externích zúčastněných stran a chápat dynamiku organizace, |
| --- | --- |

—

vynikající interpersonální dovednosti se schopností rozvíjet a udržovat efektivní pracovní vztahy s širokou škálou interních a externích zúčastněných stran a chápat dynamiku organizace,

| — | schopnost efektivní komunikace uvnitř organizace i mimo ni a se sdělovacími prostředky, |
| --- | --- |

—

schopnost efektivní komunikace uvnitř organizace i mimo ni a se sdělovacími prostředky,

| — | vysoce rozvinuté vyjednávací dovednosti a schopnost ovlivňovat ostatní, |
| --- | --- |

—

vysoce rozvinuté vyjednávací dovednosti a schopnost ovlivňovat ostatní,

| — | výrazné podnikatelské dovednosti a schopnost určovat a prosazovat nové oblasti činnosti, |
| --- | --- |

—

výrazné podnikatelské dovednosti a schopnost určovat a prosazovat nové oblasti činnosti,

| — | vynikající analytické a rozhodovací dovednosti včetně schopnosti stanovovat priority, |
| --- | --- |

—

vynikající analytické a rozhodovací dovednosti včetně schopnosti stanovovat priority,

| — | dobré diplomatické dovednosti a schopnost potýkat se s citlivými otázkami na nejvyšších správních a politických úrovních, |
| --- | --- |

—

dobré diplomatické dovednosti a schopnost potýkat se s citlivými otázkami na nejvyšších správních a politických úrovních,

| — | vysoká míra bezúhonnosti, profesní důvěryhodnosti a odolnosti. |
| --- | --- |

—

vysoká míra bezúhonnosti, profesní důvěryhodnosti a odolnosti.

Výhodné:

| — | znalost dalších úředních jazyků Unie. |
| --- | --- |

—

znalost dalších úředních jazyků Unie.

3.   PODMÍNKY ZAMĚSTNÁNÍ

Právní rámec tohoto náborového řízení stanoví rozhodnutí Rady 2009/371/SVV ze dne 6. dubna 2009 o zřízení Evropského policejního úřadu (Europol) (2) a rozhodnutí 2009/1011/SVV správní rady Europolu ze dne 4. června 2009, kterým se zavádějí pravidla pro výběr, prodloužení funkčního období a odvolání ředitele a zástupců ředitele Europolu (3).

Další informace jsou k dispozici na adrese www.europol.europa.eu.

4.   VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ A JMENOVÁNÍ

Správní rada zřídí výběrovou komisi, která posoudí obdržené žádosti; určí, které ze způsobilých uchazečů bude komise dále hodnotit; uspořádá hodnocení takových uchazečů a provede s nimi pohovory a vytvoří odůvodněnou zprávu, která bude předložena správní radě, včetně seznamu uchazečů seřazených podle úspěšnosti, kteří splňují kritéria způsobilosti a jsou považováni za uchazeče nejlépe splňující výběrová kritéria uvedená v tomto oznámení o volném pracovním místě. Na základě této zprávy a výsledků pohovorů, které se případně správní rada rozhodne uskutečnit se způsobilými uchazeči, předloží správní rada odůvodněné stanovisko Radě, včetně užšího seznamu nejméně tří vhodných uchazečů seřazených podle úspěšnosti.

Úspěšný kandidát bude jmenován Radou na období čtyř let, které lze jednou prodloužit.

Nově jmenovaný zástupce ředitele je povinen absolvovat šestiměsíční zkušební dobu podle článku 14 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, pokud orgán odpovědný za jmenování nerozhodne jinak. Je také povinen absolvovat devítiměsíční zkušební dobu vedoucího pracovníka, pokud v době nástupu do funkce neplnil funkci ve vyšším vedení v kterémkoli jiném evropském orgánu nebo nejméně dva roky nepracoval v takových vedoucích funkcích v kterémkoli jiném evropském orgánu.

5.   PLAT

Platová třída: AD 13

Základní měsíční plat činí 11 681,17 EUR (stupeň 1) nebo 12 172,03 EUR (stupeň 2).

Stupeň platové třídy se určuje na základě odborné praxe získané po dosažení vzdělání požadovaného pro danou funkci a v souladu s platnými prováděcími pravidly.

Kromě toho lze dle potřeby přiznat příspěvky, jako je příspěvek za práci v zahraničí, příspěvek na domácnost, příspěvek na vyživované dítě a příspěvek na vzdělání.

Europol nabízí komplexní balíček sociálního zabezpečení, který obsahuje další výhody, jako je zdravotní pojištění, příspěvek v nezaměstnanosti a invaliditě, jakož i program důchodového pojištění.

Platy podléhají dani v Unii, jsou však osvobozeny od vnitrostátního zdanění.

6.   BEZPEČNOSTNÍ PROVĚRKA

Úspěšný uchazeč bude podroben bezpečnostní prověrce v souladu s předpisy o utajení přijatými na základě bezpečnostní příručky Europolu, kterou schválila správní rada Europolu dne 24. března 2010.

Požadovaná úroveň bezpečnostní prověrky pro toto pracovní místo je: TRÈS SECRET UE / EU TOP SECRET.

7.   DŮLEŽITÁ DATA

Lhůta pro podání přihlášky: šest týdnů od data zveřejnění oznámení v Úředním věstníku Evropské unie.

Výběrové řízení: třetí a čtvrté čtvrtletí roku 2013.

Datum nástupu: 1. květen 2014.

8.   PŘIHLÁŠKY

Uchazeči musí své přihlášky zaslat v anglickém jazyce na formuláři, který je k dispozici na webových stránkách Europolu. Přihlášky musí být podány elektronicky, jejich přílohou musí být podrobný životopis, motivační dopis a odpovídající reference týkající se povahových vlastností ve smyslu vhodnosti uchazeče k plnění úkolů spojených s volným pracovním místem a musí být adresovány:

předsedovi správní rady Europolu, na adresu:

europol-122@europol.europa.eu

Kontaktní adresa pro informace:

sekretariát správní rady

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Před jmenováním se úspěšný kandidát podrobí lékařskému vyšetření, které provede jeden z lékařů úřadu, aby bylo zajištěno, že uchazeč splňuje požadavky čl. 12 odst. 2 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie.

(2)  Úř. věst. L 121, 15.5.2009, s. 37.

(3)  Úř. věst. L 348, 29.12.2009, s. 3.

---