# Amtsblatt C 227A/2013

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2013.227.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 227A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 56. Jahrgang6. August 2013 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2013.227.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 227A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

56. Jahrgang6. August 2013

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Gremium Europäischer Regulierungsstellen für elektronische Kommunikation |
| 2013/C 227A/01 | Stellenausschreibung für einen Verwaltungsdirektor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Büros des Gremiums Europäischer Regulierungsstellen für elektronische Kommunikation (GEREK-Büro), Riga, Lettland — BEREC/2013/02 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Gremium Europäischer Regulierungsstellen für elektronische Kommunikation

2013/C 227A/01

Stellenausschreibung für einen Verwaltungsdirektor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Büros des Gremiums Europäischer Regulierungsstellen für elektronische Kommunikation (GEREK-Büro), Riga, Lettland — BEREC/2013/02

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2013 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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| 27 | (RO) |
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| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
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| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
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| 109 | |
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| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
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| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
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| 166 | |
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| 168 | |
| 172 | |
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| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
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(RO)

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Gremium Europäischer Regulierungsstellen für elektronische Kommunikation

| 6.8.2013 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 227/1 |
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6.8.2013

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 227/1

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Stellenausschreibung für einen Verwaltungsdirektor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) des Büros des Gremiums Europäischer Regulierungsstellen für elektronische Kommunikation (GEREK-Büro), Riga, Lettland

BEREC/2013/02

(2013/C 227 A/01)

Das GEREK-Büro

Das GEREK-Büro wurde eingerichtet zur administrativen und fachlichen Unterstützung des neuen Gremiums Europäischer Regulierungsstellen für elektronische Kommunikation (GEREK).

Das GEREK besteht aus einem Regulierungsrat, dem die Leiter der 28 nationalen Regulierungsbehörden angehören. Das GEREK berät die Europäische Kommission und die nationalen Regulierungsbehörden und unterstützt das Europäische Parlament und den Rat in Fragen der Anwendung des EU-Rechtsrahmens für elektronische Kommunikation. Das GEREK fördert insbesondere fairen Wettbewerb und einheitliche Regelungen im Binnenmarkt für elektronische Kommunikation, indem es fachkundige Beratung anbietet zu Marktdefinitionen, zu Analysen und Problemlösungen, zur Definition länderübergreifender Märkte, zu grenzüberschreitenden Streitigkeiten und zu Nummerierungsfragen.

Das GEREK-Büro ist eine Einrichtung der EU, die das GEREK in fachlicher und administrativer Hinsicht unterstützt. Das GEREK-Büro mit seinen bis zu 28 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird von einem Verwaltungsdirektor (1) geleitet, und zwar unter Aufsicht eines Verwaltungsausschusses, der sich aus den Leitern der 28 nationalen Regulierungsbehörden und einem Vertreter der Europäischen Kommission zusammensetzt.

Das GEREK-Büro ist insbesondere dafür zuständig, Informationen von nationalen Regulierungsbehörden zu sammeln sowie Informationen zu Rolle und Aufgaben des GEREK weiterzuleiten, bewährte Regulierungspraktiken unter den nationalen Regulierungsbehörden zu verbreiten, den Vorsitz des GEREK-Regulierungsrats bei der Vorbereitung seiner Arbeiten zu unterstützen sowie Sachverständigen-Arbeitsgruppen einzurichten und in ihrer Tätigkeit zu unterstützen.

Das GEREK-Büro befindet sich in Riga, Lettland. Ende Mai 2013 belief sich seine Mitarbeiterzahl (einschließlich des Verwaltungsdirektors) auf 26 von maximal 28.

Für das Personal des Büros, einschließlich des Verwaltungsdirektors, gelten das Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften, die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union sowie die von den Gemeinschaftsorganen einvernehmlich erlassenen Regelungen für die Anwendung des Statuts und der Beschäftigungsbedingungen.

Weitere Informationen finden Sie auf der GEREK-Website: http://berec.europa.eu/.

Die zu besetzende Stelle

Dem Verwaltungsdirektor obliegt die Leitung des Büros und die Gesamtverantwortung für die laufenden Arbeiten im Zusammenhang mit der fachlichen und administrativen Unterstützung des GEREK. Er arbeitet mit dem GEREK zusammen und stellt die Koordinierung mit dessen Arbeiten sicher. Er übt seine Aufgaben in voller Unabhängigkeit aus und ist gegenüber dem Verwaltungsausschuss rechenschaftspflichtig. Zu seinen Zuständigkeiten gehört insbesondere,

| — | unter der Aufsicht des Verwaltungsausschusses die für das Funktionieren des Büros erforderlichen Maßnahmen zu treffen; |
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—

unter der Aufsicht des Verwaltungsausschusses die für das Funktionieren des Büros erforderlichen Maßnahmen zu treffen;

| — | den Verwaltungsausschuss bei der Aufstellung des Haushaltsplans des Büros und bei der Ausarbeitung des Jahresarbeitsprogramms des Büros zu unterstützen; |
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den Verwaltungsausschuss bei der Aufstellung des Haushaltsplans des Büros und bei der Ausarbeitung des Jahresarbeitsprogramms des Büros zu unterstützen;

| — | in seiner Eigenschaft als Anweisungsbefugter unter der Aufsicht des Verwaltungsausschusses den Haushaltsplan des Büros auszuführen und Rechenschaftspflicht und Verantwortung gegenüber der Haushaltsbehörde auszuüben; |
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in seiner Eigenschaft als Anweisungsbefugter unter der Aufsicht des Verwaltungsausschusses den Haushaltsplan des Büros auszuführen und Rechenschaftspflicht und Verantwortung gegenüber der Haushaltsbehörde auszuüben;

| — | unter Anleitung des Regulierungsrats die Durchführung des Jahresarbeitsprogramms des Büros zu überwachen; |
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—

unter Anleitung des Regulierungsrats die Durchführung des Jahresarbeitsprogramms des Büros zu überwachen;

| — | bei der Aufstellung der Tagesordnungen des Regulierungsrats, des Verwaltungsausschusses und der Sachverständigen-Arbeitsgruppen mitzuwirken; |
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bei der Aufstellung der Tagesordnungen des Regulierungsrats, des Verwaltungsausschusses und der Sachverständigen-Arbeitsgruppen mitzuwirken;

| — | an der Ausarbeitung des Entwurfs des jährlichen Tätigkeitsberichts des GEREK mitzuwirken; |
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an der Ausarbeitung des Entwurfs des jährlichen Tätigkeitsberichts des GEREK mitzuwirken;

| — | an den Arbeiten des Regulierungsrats des GEREK und des Verwaltungsausschusses teilzunehmen, wobei er jedoch kein Stimmrecht besitzt; |
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an den Arbeiten des Regulierungsrats des GEREK und des Verwaltungsausschusses teilzunehmen, wobei er jedoch kein Stimmrecht besitzt;

| — | als Ansprechpartner für EU-Organe, Verbände, einschlägige Akteure und interessierte Dritte zu fungieren; |
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als Ansprechpartner für EU-Organe, Verbände, einschlägige Akteure und interessierte Dritte zu fungieren;

| — | den Vorsitz zu unterstützen mit Blick auf die Beziehungen des GEREK zu den EU-Organen und auf die Teilnahme an Veranstaltungen auf entsprechender Ebene im Auftrag des Vorsitzes. |
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den Vorsitz zu unterstützen mit Blick auf die Beziehungen des GEREK zu den EU-Organen und auf die Teilnahme an Veranstaltungen auf entsprechender Ebene im Auftrag des Vorsitzes.

Der Posten des Verwaltungsdirektors ist eine Vollzeitstelle am Standort des GEREK-Büros in Riga, Lettland. Mit häufigen Dienstreisen an andere Orte ist zu rechnen.

Website für weitere Informationen: http://berec.europa.eu/.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen Bewerber/-innen vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union; |
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Staatsangehörigkeit: Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union;

| — | Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte; |
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Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte;

| — | gesetzliche Verpflichtungen bezüglich des Wehrdienstes wurden erfüllt; |
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gesetzliche Verpflichtungen bezüglich des Wehrdienstes wurden erfüllt;

| — | körperliche Eignung für die Ausübung der Aufgaben (2); |
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körperliche Eignung für die Ausübung der Aufgaben (2);

| — | Hochschulabschluss
   (3):






  — | Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium bei einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, nachzuweisen durch ein entsprechendes Zeugnis, oder |
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Hochschulabschluss
   (3):

—

Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium bei einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, nachzuweisen durch ein entsprechendes Zeugnis, oder

| — | Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium bei einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, nachzuweisen durch ein entsprechendes Zeugnis, sowie mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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Ausbildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium bei einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, nachzuweisen durch ein entsprechendes Zeugnis, sowie mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: mindestens 15 Jahre Berufserfahrung nach Abschluss der obengenannten Bildungsstufe und auf der Ebene der erforderlichen Qualifikation. |
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Berufserfahrung: mindestens 15 Jahre Berufserfahrung nach Abschluss der obengenannten Bildungsstufe und auf der Ebene der erforderlichen Qualifikation.

| — | Für die Stelle relevante Berufserfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung sollten mindestens fünf Jahre von unmittelbarer Relevanz für die zu besetzende Stelle und im Bereich der elektronischen Kommunikation auf der Ebene der erforderlichen Qualifikation erworben worden sein. |
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Für die Stelle relevante Berufserfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung sollten mindestens fünf Jahre von unmittelbarer Relevanz für die zu besetzende Stelle und im Bereich der elektronischen Kommunikation auf der Ebene der erforderlichen Qualifikation erworben worden sein.

| — | Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer Managementfunktion auf der Ebene der erforderlichen Qualifikation.

  Berufserfahrungen werden ab dem Datum berücksichtigt, an dem die Person die Mindestqualifikationen oder -beschäftigung erreicht hat.


  Jeder Zeitraum kann nur einmal gezählt werden (Jahre des Studiums oder der zu berücksichtigenden Berufserfahrung dürfen nur angerechnet werden, wenn sie sich nicht mit anderen Zeiträumen von Studien oder Berufserfahrung überschneiden).


  In Teilzeit ausgeübte Berufstätigkeiten werden anteilig auf der Grundlage des nachweislich geleisteten Prozentsatzes von Vollzeitarbeitsstunden angerechnet. |
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Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer Managementfunktion auf der Ebene der erforderlichen Qualifikation.

Berufserfahrungen werden ab dem Datum berücksichtigt, an dem die Person die Mindestqualifikationen oder -beschäftigung erreicht hat.

Jeder Zeitraum kann nur einmal gezählt werden (Jahre des Studiums oder der zu berücksichtigenden Berufserfahrung dürfen nur angerechnet werden, wenn sie sich nicht mit anderen Zeiträumen von Studien oder Berufserfahrung überschneiden).

In Teilzeit ausgeübte Berufstätigkeiten werden anteilig auf der Grundlage des nachweislich geleisteten Prozentsatzes von Vollzeitarbeitsstunden angerechnet.

| — | Sprachen: Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Gemeinschaft und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache. |
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Sprachen: Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Gemeinschaft und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache.

| — | Altersgrenze: Die Bewerber müssen in der Lage sein, die volle dreijährige Amtszeit vor Erreichen des Rentenalters abzuleisten. Für Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften ist das Rentenalter am Ende des Monats erreicht, in dem die betreffende Person das 65. Lebensjahr vollendet. |
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Altersgrenze: Die Bewerber müssen in der Lage sein, die volle dreijährige Amtszeit vor Erreichen des Rentenalters abzuleisten. Für Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften ist das Rentenalter am Ende des Monats erreicht, in dem die betreffende Person das 65. Lebensjahr vollendet.

Auswahlkriterien

Bei der Auswahl des Verwaltungsdirektors werden folgende Kriterien angelegt:

| — | sehr solide Kenntnis der Regulierungspolitik und -praxis im Bereich der elektronischen Kommunikation und einschlägige Managementerfahrung; |
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sehr solide Kenntnis der Regulierungspolitik und -praxis im Bereich der elektronischen Kommunikation und einschlägige Managementerfahrung;

| — | gründliche Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politikbereiche und internationaler Aktivitäten, die für die Tätigkeiten des GEREK von Belang sind; |
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gründliche Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politikbereiche und internationaler Aktivitäten, die für die Tätigkeiten des GEREK von Belang sind;

| — | nachgewiesene Managementfähigkeiten sowohl auf dem Gebiet der Politik-/Strategieentwicklung als auch in administrativen Belangen; |
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nachgewiesene Managementfähigkeiten sowohl auf dem Gebiet der Politik-/Strategieentwicklung als auch in administrativen Belangen;

| — | Berufserfahrung in leitender Stellung; |
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Berufserfahrung in leitender Stellung;

| — | Fähigkeit, in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld ein Team zu führen und zu motivieren; |
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Fähigkeit, in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld ein Team zu führen und zu motivieren;

| — | Fähigkeit, mit den europäischen Organen und der Öffentlichkeit zu kommunizieren und mit den einschlägigen Akteuren (europäische, internationale, nationale und kommunale Behörden, internationale Organisationen usw.) zusammenzuarbeiten; |
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Fähigkeit, mit den europäischen Organen und der Öffentlichkeit zu kommunizieren und mit den einschlägigen Akteuren (europäische, internationale, nationale und kommunale Behörden, internationale Organisationen usw.) zusammenzuarbeiten;

| — | gründliche Kenntnis des Englischen als Arbeitssprache. |
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gründliche Kenntnis des Englischen als Arbeitssprache.

Von Vorteil wären:

| — | Erfahrung in Haushalts-, Finanz- und Personalverwaltung in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Kontext; |
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Erfahrung in Haushalts-, Finanz- und Personalverwaltung in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Kontext;

| — | ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick; |
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ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick;

| — | in jüngster Zeit erworbene praktische Erfahrung in Regulierungsbelangen im Bereich der elektronischen Kommunikation, insbesondere Erfahrung, die in einer nationalen Regulierungsbehörde erworben wurde; |
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in jüngster Zeit erworbene praktische Erfahrung in Regulierungsbelangen im Bereich der elektronischen Kommunikation, insbesondere Erfahrung, die in einer nationalen Regulierungsbehörde erworben wurde;

| — | frühere Erfahrungen mit EU-Organen oder EU-Agenturen. |
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frühere Erfahrungen mit EU-Organen oder EU-Agenturen.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Verwaltungsdirektor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, sowie eine Erklärung zum Bestehen etwaiger Interessen, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten. Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung

Der Verwaltungsdirektor wird vom Verwaltungsausschuss ausgewählt, nachdem dieser die Qualitäten der Bewerber und ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle anhand der obengenannten Kriterien bewertet hat.

Voraussichtlich wird der ausgewählte Bewerber vor seiner Ernennung aufgefordert, sich vor dem zuständigen Ausschuss des Europäischen Parlaments zu äußern und Fragen zu beantworten.

Chancengleichheit

Das GEREK-Büro ist den Grundsätzen der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung gemäß Artikel 1 Buchstabe d des Beamtenstatuts (4) verpflichtet.

Beschäftigungsbedingungen

Der Verwaltungsdirektor des Büros wird gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (4) als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von drei Jahren eingestellt. Dieser Zeitraum kann, wie in der Verordnung (EG) Nr. 1211/2009 (5) zur Einrichtung des GEREK und des Büros vorgesehen, einmal verlängert werden.

Bewerbungsverfahren

Berücksichtigt werden können nur Bewerbungen, die Folgendes umfassen:

| 1. | ein Anschreiben, in dem kurz die Gründe für die Bewerbung dargelegt werden, und |
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1.

ein Anschreiben, in dem kurz die Gründe für die Bewerbung dargelegt werden, und

| 2. | einen Lebenslauf, der nach Möglichkeit unter Verwendung des Europass-Lebenslauf-Formats (6) zu erstellen ist. Die Bewerber werden ausdrücklich gebeten, einen kurzen Überblick über einschlägige Berufserfahrung und Fachkenntnisse sowie Einzelheiten zur Größe — Anzahl der Mitarbeiter —, zum Budget und zur Art der Dienststellen zu geben, die sie bisher geleitet haben. |
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2.

einen Lebenslauf, der nach Möglichkeit unter Verwendung des Europass-Lebenslauf-Formats (6) zu erstellen ist. Die Bewerber werden ausdrücklich gebeten, einen kurzen Überblick über einschlägige Berufserfahrung und Fachkenntnisse sowie Einzelheiten zur Größe — Anzahl der Mitarbeiter —, zum Budget und zur Art der Dienststellen zu geben, die sie bisher geleitet haben.

Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die das beigefügte Bewerbungsformular enthalten (ebenfalls auf der Website EUROPA verfügbar)

http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/working_senior_mgt_de.htm.

Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Weitere Unterlagen (z. B. beglaubigte Kopien von Zeugnissen, Diplomen, Referenzen und Nachweisen der Berufserfahrung) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Zur Vereinfachung des Auswahlverfahrens wird der gesamte Schriftverkehr im Zusammenhang mit der vorliegenden Stellenausschreibung in englischer Sprache abgewickelt.

Bewerbungen sind — vorzugsweise in englischer, französischer oder deutscher Sprache — per E-Mail zu richten an:

RECRUITMENT-BERECOFFICE-AM@ec.europa.eu

Bewerber, die nicht in der Lage sind, ihre Bewerbung per E-Mail zu übermitteln, können sie per Einschreiben oder durch einen Kurierdienst an folgende Anschrift senden:

| Europäische Kommission |
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| Generaldirektion Kommunikationsnetze, Inhalte und Technologien |
| BEREC/2013/02 — Stelle des Verwaltungsdirektors des GEREK-Büros |
| Referat CONNECT R.1 „Personal“ |
| Büro BU25 — 04/187 |
| B-1049 Brüssel |
| BELGIEN |

Europäische Kommission

Generaldirektion Kommunikationsnetze, Inhalte und Technologien

BEREC/2013/02 — Stelle des Verwaltungsdirektors des GEREK-Büros

Referat CONNECT R.1 „Personal“

Büro BU25 — 04/187

B-1049 Brüssel

BELGIEN

Bewerber werden gebeten, jede Adressenänderung unverzüglich der obengenannten Stelle schriftlich mitzuteilen.

Weitere Auskünfte erteilen:

| Herr Gerard de Graaf |
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| Direktor Direktion B „Elektronische Kommunikationsnetze und -dienste“ |
| Tel.: +32 229 68466 |
| E-Mail: gerrit.de-graaf@ec.europa.eu |

Herr Gerard de Graaf

Direktor Direktion B „Elektronische Kommunikationsnetze und -dienste“

Tel.: +32 229 68466

E-Mail: gerrit.de-graaf@ec.europa.eu

| Herr Vesa Terävä |
| --- |
| Referatsleiter, Referat B2 „Regulatorische Koordinierung und Nutzer“ |
| Tel.: +32 229 92381 |
| E-Mail: vesa.terava@ec.europa.eu |

Herr Vesa Terävä

Referatsleiter, Referat B2 „Regulatorische Koordinierung und Nutzer“

Tel.: +32 229 92381

E-Mail: vesa.terava@ec.europa.eu

| Frau Gertrud Ingestad |
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| Direktorin Direktion R „Unterstützung“ |
| Tel.: +32 229 90515 |
| E-Mail: gertrud.ingestad@ec.europa.eu |

Frau Gertrud Ingestad

Direktorin Direktion R „Unterstützung“

Tel.: +32 229 90515

E-Mail: gertrud.ingestad@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Die Bewerbungsfrist endet am 19. September 2013, 17 Uhr (Brüsseler Zeit).

Bewerbungen sind spätestens bis zum 19. September 2013, 17 Uhr (Brüsseler Zeit) per E-Mail oder per Einschreiben (maßgebend ist das Datum der E-Mail oder im Falle eines Einschreibens das Datum des Poststempels) einzureichen.

Per Kurierdienst übermittelte Bewerbungen müssen ebenfalls an diesem Tag bei der obengenannten Adresse abgegeben werden, und zwar spätestens bis 17.00 Uhr (Brüsseler Zeit).

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtiger Hinweis für Bewerber

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Arbeiten der Auswahlausschüsse vertraulich sind. Es ist Bewerbern und in ihrem Namen handelnden anderen Personen untersagt, direkt oder indirekt Kontakt zu den Mitgliedern dieser Ausschüsse aufzunehmen.

Schutz personenbezogener Daten

Kommission und GEREK-Büro werden dafür Sorge tragen, dass die persönlichen Daten der Bewerber im Einklang mit der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 (7) verarbeitet werden.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  Vor der Ernennung müssen sich erfolgreiche Bewerber/-innen einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, um sicherzustellen, dass sie die Anforderungen von Artikel 28 Buchstabe e des Statuts der Beamten der Europäischen Union erfüllen.

(3)  Akzeptiert werden nur von Behörden der EU-Mitgliedstaaten ausgestellte und von den zuständigen Behörden der EU-Mitgliedstaaten als gleichwertig anerkannte Qualifikationen.

(4)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1.

(5)  Verordnung (EG) Nr. 1211/2009 des Europäischen Parlament und des Rates (ABl. L 337 vom 18.12.2009, S. 1), http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:L:2009:337:SOM:DE:HTML .

(6)  Der Europass-Lebenslauf kann auf folgender Website heruntergeladen werden: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(7)  Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1).

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