# Jurnalul Oficial C 191A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.191.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 191A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 562 iulie 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.191.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 191A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 562 iulie 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comitetul Economic și Social European |
| 2013/C 191A/01 | Anunț de post vacant nr. 25/13 privind postul de secretar general (M/F) în cadrul Secretariatului General al Comitetului Economic și Social European — Publicat în conformitate cu articolul 2 litera (a) și articolul 8 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Economic și Social European

2013/C 191A/01

Anunț de post vacant nr. 25/13 privind postul de secretar general (M/F) în cadrul Secretariatului General al Comitetului Economic și Social European — Publicat în conformitate cu articolul 2 litera (a) și articolul 8 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene

Publicat în conformitate cu articolul 2 litera (a) și articolul 8 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Economic și Social European

| 2.7.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 191/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT nr. 25/13

privind postul de

SECRETAR GENERAL (M/F)

în cadrul Secretariatului General al Comitetului Economic și Social European

Publicat în conformitate cu articolul 2 litera (a) și articolul 8 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene

(2013/C 191 A/01)

1.   Post vacant

Categorie specială — gradul AD 16, treapta a treia

Comitetul Economic și Social European a hotărât lansarea procedurii de ocupare a postului de secretar general. Secretarul general va fi recrutat ca agent temporar într-o categorie specială, corespunzătoare gradului AD 16, treapta a treia, pentru un mandat de cinci ani.

2.   Atribuții

Secretarul general (M/F) gestionează Secretariatul Comitetului Economic și Social European (CESE) la cel mai înalt nivel. Atribuțiile sale sunt exercitate sub autoritatea Biroului CESE și constau în special în:

| — | asigurarea pregătirii și a punerii corecte în aplicare a deciziilor adoptate de Adunarea CESE și de organele sale, în special Biroul sau președintele, în conformitate cu Regulamentul de procedură al CESE; |
| --- | --- |

—

asigurarea pregătirii și a punerii corecte în aplicare a deciziilor adoptate de Adunarea CESE și de organele sale, în special Biroul sau președintele, în conformitate cu Regulamentul de procedură al CESE;

| — | transmiterea către Birou a organigramei Secretariatului, care să permită Biroului să se asigure că CESE și organele sale interne funcționează corespunzător și îi sprijină pe membri în îndeplinirea atribuțiilor lor, în special la organizarea ședințelor și elaborarea avizelor; |
| --- | --- |

—

transmiterea către Birou a organigramei Secretariatului, care să permită Biroului să se asigure că CESE și organele sale interne funcționează corespunzător și îi sprijină pe membri în îndeplinirea atribuțiilor lor, în special la organizarea ședințelor și elaborarea avizelor;

| — | conducerea și supravegherea activității diferitelor direcții și a altor entități administrative din cadrul Secretariatului, în special în ceea ce privește chestiunile administrative sau organizaționale și problemele de personal; |
| --- | --- |

—

conducerea și supravegherea activității diferitelor direcții și a altor entități administrative din cadrul Secretariatului, în special în ceea ce privește chestiunile administrative sau organizaționale și problemele de personal;

| — | asigurarea unor relații interinstituționale corespunzătoare cu alte instituții și organisme ale Uniunii Europene și, în special, supravegherea activității serviciilor comune cu Comitetul Regiunilor, în conformitate cu acordul de cooperare interinstituțională încheiat între cele două comitete; |
| --- | --- |

—

asigurarea unor relații interinstituționale corespunzătoare cu alte instituții și organisme ale Uniunii Europene și, în special, supravegherea activității serviciilor comune cu Comitetul Regiunilor, în conformitate cu acordul de cooperare interinstituțională încheiat între cele două comitete;

| — | exercitarea atribuțiilor acordate de Statutul funcționarilor Uniunii Europene autorității împuternicite să facă numiri, în conformitate cu articolul 72 din Regulamentul de procedură al CESE; |
| --- | --- |

—

exercitarea atribuțiilor acordate de Statutul funcționarilor Uniunii Europene autorității împuternicite să facă numiri, în conformitate cu articolul 72 din Regulamentul de procedură al CESE;

| — | utilizarea atribuțiilor care i-au fost delegate de către președintele CESE pentru a îndeplini operații legate de executarea bugetului CESE, în conformitate cu dispozițiile Regulamentului financiar, ale Statutului funcționarilor și ale Regulamentului de procedură al CESE. |
| --- | --- |

—

utilizarea atribuțiilor care i-au fost delegate de către președintele CESE pentru a îndeplini operații legate de executarea bugetului CESE, în conformitate cu dispozițiile Regulamentului financiar, ale Statutului funcționarilor și ale Regulamentului de procedură al CESE.

3.   Condiții generale (criterii de eligibilitate)

Candidații trebuie:

| — | să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de toate drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de toate drepturile cetățenești;

| — | să nu aibă obligații în ceea ce privește serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să nu aibă obligații în ceea ce privește serviciul militar;

| — | să îndeplinească condițiile privind capacitatea fizică necesară îndeplinirii atribuțiilor care le revin; |
| --- | --- |

—

să îndeplinească condițiile privind capacitatea fizică necesară îndeplinirii atribuțiilor care le revin;

| — | să ofere garanțiile de moralitate necesare îndeplinirii atribuțiilor care le revin; |
| --- | --- |

—

să ofere garanțiile de moralitate necesare îndeplinirii atribuțiilor care le revin;

| — | să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; sau |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; sau

| — | să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în continuare); |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în continuare);

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară echivalentă cu normă întreagă dobândită ulterior obținerii diplomei universitare; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară echivalentă cu normă întreagă dobândită ulterior obținerii diplomei universitare;

| — | să aibă un număr semnificativ de ani de experiență profesională în funcții de conducere cu responsabilitate crescândă. |
| --- | --- |

—

să aibă un număr semnificativ de ani de experiență profesională în funcții de conducere cu responsabilitate crescândă.

4.   Cunoștințe și aptitudini (criterii de selecție)

Candidații trebuie să dispună de:

| — | cunoștințe, experiență de lucru și contacte cu organizațiile societății civile; |
| --- | --- |

—

cunoștințe, experiență de lucru și contacte cu organizațiile societății civile;

| — | cunoașterea aprofundată a mediului de lucru și a modului de funcționare ale CESE, precum și a politicilor Uniunii Europene și a procedurilor administrative și bugetare ale instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a mediului de lucru și a modului de funcționare ale CESE, precum și a politicilor Uniunii Europene și a procedurilor administrative și bugetare ale instituțiilor europene;

| — | în interesul serviciului, se cer cunoașterea aprofundată a două limbi oficiale ale Uniunii Europene și o bună cunoaștere a unei alte limbi a Uniunii Europene; din motive operaționale, este necesară cunoașterea limbii engleze sau a limbii franceze (Candidații sunt informați că opțiunile legate de cunoașterea anumitor limbi exprimate în prezentul anunț de post vacant au fost stabilite în interesul serviciului, care impune ca noul secretar general să fie imediat operațional și capabil să comunice eficient în activitatea sa zilnică. În caz contrar, funcționarea eficientă a instituției ar putea fi grav afectată. În practica comunicării interne, la CESE se utilizează de multă vreme în principal limbile engleză și franceză, acestea fiind totodată limbile de care este nevoie cel mai des în comunicarea externă și la rezolvarea anumitor situații); |
| --- | --- |

—

în interesul serviciului, se cer cunoașterea aprofundată a două limbi oficiale ale Uniunii Europene și o bună cunoaștere a unei alte limbi a Uniunii Europene; din motive operaționale, este necesară cunoașterea limbii engleze sau a limbii franceze (Candidații sunt informați că opțiunile legate de cunoașterea anumitor limbi exprimate în prezentul anunț de post vacant au fost stabilite în interesul serviciului, care impune ca noul secretar general să fie imediat operațional și capabil să comunice eficient în activitatea sa zilnică. În caz contrar, funcționarea eficientă a instituției ar putea fi grav afectată. În practica comunicării interne, la CESE se utilizează de multă vreme în principal limbile engleză și franceză, acestea fiind totodată limbile de care este nevoie cel mai des în comunicarea externă și la rezolvarea anumitor situații);

| — | capacități excelente de negociere, coordonare și comunicare; |
| --- | --- |

—

capacități excelente de negociere, coordonare și comunicare;

| — | capacitatea de a reprezenta CESE în relația cu omologii din instituțiile UE și cu autoritățile publice; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a reprezenta CESE în relația cu omologii din instituțiile UE și cu autoritățile publice;

| — | capacitatea de a identifica probleme, riscuri și oportunități inerente gestionării unui secretariat cu caracter multinațional, într-un context interinstituțional în schimbare; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a identifica probleme, riscuri și oportunități inerente gestionării unui secretariat cu caracter multinațional, într-un context interinstituțional în schimbare;

| — | capacitatea de a elabora și a pune în aplicare strategii privind chestiunile operaționale, juridice, administrative și financiare majore, inclusiv gestionarea clădirilor; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a elabora și a pune în aplicare strategii privind chestiunile operaționale, juridice, administrative și financiare majore, inclusiv gestionarea clădirilor;

| — | capacitatea dovedită de a conduce și a motiva personalul, de a elabora și pune în aplicare strategii și de a defini și a raporta cu privire la obiectivele și rezultatele de obținut; |
| --- | --- |

—

capacitatea dovedită de a conduce și a motiva personalul, de a elabora și pune în aplicare strategii și de a defini și a raporta cu privire la obiectivele și rezultatele de obținut;

| — | capacitatea de a anticipa schimbările și de a-și consolida permanent competențele manageriale; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a anticipa schimbările și de a-și consolida permanent competențele manageriale;

| — | capacitatea de a-și îndeplini angajamentele, pentru a pune la dispoziția părților interesate servicii de înaltă calitate; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a-și îndeplini angajamentele, pentru a pune la dispoziția părților interesate servicii de înaltă calitate;

| — | o garanție de integritate și de respectare a normelor de etică. |
| --- | --- |

—

o garanție de integritate și de respectare a normelor de etică.

5.   Condiții de angajare/Dosare de candidatură

| — | Se oferă un contract cu o durată de 5 ani, supus limitei de vârstă legale. |
| --- | --- |

—

Se oferă un contract cu o durată de 5 ani, supus limitei de vârstă legale.

| — | Își poate depune candidatura pentru acest post orice cetățean al Uniunii Europene care, la termenul de depunere a candidaturii, îndeplinește cerințele enunțate mai sus. Pentru garantarea independenței, candidatul respectiv va fi fost eliberat din orice post deținut anterior, cel târziu la data la care va începe să lucreze în postul de secretar general. Dacă este funcționar sau alt agent al Uniunii Europene, acesta va trebui fie să demisioneze din postul ocupat, fie să obțină concediu pentru motive personale. |
| --- | --- |

—

Își poate depune candidatura pentru acest post orice cetățean al Uniunii Europene care, la termenul de depunere a candidaturii, îndeplinește cerințele enunțate mai sus. Pentru garantarea independenței, candidatul respectiv va fi fost eliberat din orice post deținut anterior, cel târziu la data la care va începe să lucreze în postul de secretar general. Dacă este funcționar sau alt agent al Uniunii Europene, acesta va trebui fie să demisioneze din postul ocupat, fie să obțină concediu pentru motive personale.

| — | Dosarele de candidatură trebuie trimise recomandat prin poștă, pe adresa: Direcția Resurse Umane și Servicii Interne a Comitetului Economic și Social European, în atenția doamnei Florence BAETEN, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. |
| --- | --- |

—

Dosarele de candidatură trebuie trimise recomandat prin poștă, pe adresa: Direcția Resurse Umane și Servicii Interne a Comitetului Economic și Social European, în atenția doamnei Florence BAETEN, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

| — | Dosarele de candidatură trebuie să conțină: o scrisoare de motivație, un curriculum vitae detaliat (în format Europass; pentru aceasta vă rugăm să consultați adresa http://europass.cedefop.europa.eu) și documente justificative privind studiile, experiența profesională și competențele candidatului. |
| --- | --- |

—

Dosarele de candidatură trebuie să conțină: o scrisoare de motivație, un curriculum vitae detaliat (în format Europass; pentru aceasta vă rugăm să consultați adresa http://europass.cedefop.europa.eu) și documente justificative privind studiile, experiența profesională și competențele candidatului.

| — | Documentele justificative trebuie trimise sub formă de fotocopii legalizate; niciun document nu va fi restituit candidaților. |
| --- | --- |

—

Documentele justificative trebuie trimise sub formă de fotocopii legalizate; niciun document nu va fi restituit candidaților.

| — | Candidații care nu și-au depus până la termenul prevăzut candidatura și documentele justificative vor fi eliminați din oficiu. |
| --- | --- |

—

Candidații care nu și-au depus până la termenul prevăzut candidatura și documentele justificative vor fi eliminați din oficiu.

6.   Termenul de depunere a candidaturilor: 30 iulie 2013

7.   Observații

| — | CESE aplică o politică de egalitate a șanselor, care exclude orice discriminare bazată pe motive de gen, dizabilitate, rasă, opțiune politică sau religioasă sau orientare sexuală. |
| --- | --- |

—

CESE aplică o politică de egalitate a șanselor, care exclude orice discriminare bazată pe motive de gen, dizabilitate, rasă, opțiune politică sau religioasă sau orientare sexuală.

| — | Postul va fi ocupat sub rezerva disponibilităților bugetare. |
| --- | --- |

—

Postul va fi ocupat sub rezerva disponibilităților bugetare.

| — | În conformitate cu articolul 7 alineatul (3) din Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1), destinatarul prelucrează datele cu caracter personal numai în scopurile care au determinat transferul. |
| --- | --- |

—

În conformitate cu articolul 7 alineatul (3) din Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1), destinatarul prelucrează datele cu caracter personal numai în scopurile care au determinat transferul.

Pentru Birou

Președintele

Henri MALOSSE

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

1

---