# Официален вестник C 227A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.227.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 227A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 566 август 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.227.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 227A

Издание на български език

Информация и известия

Година 566 август 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Орган на европейските регулатори в областта на електронните съобщения |
| 2013/C 227A/01 | Свободно място за административен ръководител (степен AD 14) на Службата на Органа на европейските регулатори в областта на електронните съобщения — Служба на ОЕРЕС, Рига, Латвия — ОЕРЕС/2013/02 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Орган на европейските регулатори в областта на електронните съобщения

2013/C 227A/01

Свободно място за административен ръководител (степен AD 14) на Службата на Органа на европейските регулатори в областта на електронните съобщения — Служба на ОЕРЕС, Рига, Латвия — ОЕРЕС/2013/02

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Орган на европейските регулатори в областта на електронните съобщения

| 6.8.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 227/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.8.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 227/1

---

Свободно място за административен ръководител (степен AD 14) на Службата на Органа на европейските регулатори в областта на електронните съобщения — Служба на ОЕРЕС, Рига, Латвия

ОЕРЕС/2013/02

(2013/C 227 A/01)

Службата на ОЕРЕС

Службата на Органа на европейските регулатори в областта на електронните съобщения (Служба на ОЕРЕС) е създадена, за да предоставя професионална и административна помощ на ОЕРЕС — новият орган на европейските регулатори в областта на електронните съобщения.

ОЕРЕС се състои от Съвет на регулаторите, съставен от ръководителите на 28-те национални регулаторни органа (НРО). ОЕРЕС съветва Европейската комисия и НРО, а също така подпомага Европейския парламент и Съвета по въпроси, свързани с прилагането на регулаторната рамка на ЕС в областта на електронните съобщения. ОЕРЕС по-специално спомага за гарантиране на лоялна конкуренция и съгласуваност на регулирането на вътрешния пазар на електронни съобщения, като предоставя експертни съвети относно пазарни определения, анализи и корективни мерки, определение за транснационални пазари, трансгранични спорове и проблеми с номерацията.

Службата на ОЕРЕС е орган на ЕС, който предоставя професионална и административна помощ на ОЕРЕС. При персонал от максимум 28 души Службата на ОЕРЕС ще бъде управлявана от административен ръководител под надзора на управителен комитет, съставен от същите ръководители на 28-те НРО и представител на Европейската комисия.

Службата на ОЕРЕС е отговорна по-специално за събиране на информация от НРО и обмен и предаване на информация във връзка с ролята и задачите на ОЕРЕС; разпространение на най-добрите регулаторни практики сред НРО; съдействие на председателя на влизащия в състава на ОЕРЕС Съвет на регулаторите в подготовката на неговата работа и създаване и подпомагане на експертни работни групи.

Службата на ОЕРЕС се намира в Рига, Латвия. Нейният персонал към края на май 2013 г. наброява 26 души (включително административния ръководител) при максимален брой на служителите 28.

Правилникът за длъжностните лица на Европейския съюз, Условията за работа на другите служители на Европейския съюз и правилата, приети съвместно от институциите на Европейския съюз за целите на прилагането на посочените Правилник за длъжностните лица и Условия за работа, се прилагат спрямо персонала на Службата, включително и спрямо административния ръководител.

За да получите допълнителна информация, моля, разгледайте уебсайта на ОЕРЕС: http://berec.europa.eu/

Длъжностна характеристика

Административният ръководител е отговорен за ръководството на Службата и носи общата отговорност за ежедневната работа, изисквана за предоставяне на професионална и административна помощ на ОЕРЕС. Той/тя осъществява връзката и осигурява координацията с работата на ОЕРЕС. Той/тя изпълнява своите задачи самостоятелно и се отчита пред управителния комитет. Отговорностите на административния ръководител включват:

| — | предприемане на необходимите мерки съгласно указанията на управителния комитет, за да се гарантира функционирането на Службата, |
| --- | --- |

—

предприемане на необходимите мерки съгласно указанията на управителния комитет, за да се гарантира функционирането на Службата,

| — | подпомагане на управителния комитет при изготвянето на бюджета на Службата и на годишната работна програма на Службата, |
| --- | --- |

—

подпомагане на управителния комитет при изготвянето на бюджета на Службата и на годишната работна програма на Службата,

| — | действие като разпоредител с бюджетни кредити и изпълнител на бюджета на Службата под надзора на управителния комитет, като е подотчетен и отговорен пред бюджетния орган, |
| --- | --- |

—

действие като разпоредител с бюджетни кредити и изпълнител на бюджета на Службата под надзора на управителния комитет, като е подотчетен и отговорен пред бюджетния орган,

| — | надзор върху изпълнението на годишната работна програма на Службата съгласно указанията на Съвета на регулаторите, |
| --- | --- |

—

надзор върху изпълнението на годишната работна програма на Службата съгласно указанията на Съвета на регулаторите,

| — | съдействие за изготвянето на дневния ред за заседанията на Съвета на регулаторите, управителния комитет и експертните работни групи, |
| --- | --- |

—

съдействие за изготвянето на дневния ред за заседанията на Съвета на регулаторите, управителния комитет и експертните работни групи,

| — | съдействие за изготвянето на проекта на годишния доклад относно дейността на ОЕРЕС, |
| --- | --- |

—

съдействие за изготвянето на проекта на годишния доклад относно дейността на ОЕРЕС,

| — | участие без право на глас в работата на Съвета на регулаторите на ОЕРЕС и на управителния комитет, |
| --- | --- |

—

участие без право на глас в работата на Съвета на регулаторите на ОЕРЕС и на управителния комитет,

| — | функциониране като лице за контакти с институциите на ЕС, сдружения и всякакви други трети заинтересовани страни, |
| --- | --- |

—

функциониране като лице за контакти с институциите на ЕС, сдружения и всякакви други трети заинтересовани страни,

| — | подпомагане на председателя в отношенията на ОЕРЕС с европейските институции и участие в прояви на съответното ниво съгласно правомощията, предоставени му от председателя. |
| --- | --- |

—

подпомагане на председателя в отношенията на ОЕРЕС с европейските институции и участие в прояви на съответното ниво съгласно правомощията, предоставени му от председателя.

От административния ръководител се очаква да работи на пълен работен ден в Служба на ОЕРЕС, намираща се в Рига, Латвия. Той може често да бъде командирован извън работното място.

Посетете уебсайта, за да получите допълнителна информация: http://berec.europa.eu/

Критерии за подбор

На етапа за подбор административният ръководител ще бъде оценяван въз основа на следните критерии, които следва да са изпълнени до крайния срок за кандидатстване:

| — | националност: да е гражданин на държава — членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

националност: да е гражданин на държава — членка на Европейския съюз,

| — | да се ползва с пълния обем граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва с пълния обем граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да е годен физически да изпълнява служебните си задължения (1). |
| --- | --- |

—

да е годен физически да изпълнява служебните си задължения (1).

| — | Университетска степен или диплома
   (2)







  — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече, или |
| --- | --- | --- |

—

Университетска степен или диплома
   (2)

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече, или

| — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, плюс съответен професионален опит от най-малко една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е поне три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включван в професионалния стаж, придобит след дипломиране, изискван по-долу). |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, плюс съответен професионален опит от най-малко една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е поне три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включван в професионалния стаж, придобит след дипломиране, изискван по-долу).

| — | Професионален опит: да притежават най-малко 15 години професионален опит, придобит след дипломирането, както е посочено по-горе, и на равнището на необходимата квалификация. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: да притежават най-малко 15 години професионален опит, придобит след дипломирането, както е посочено по-горе, и на равнището на необходимата квалификация.

| — | Професионален опит в съответната област: от 15-те години професионален опит да притежават поне 5 години опит, пряко свързан с естеството на задълженията и придобит в сектора на електронните съобщения на равнището на необходимата квалификация. |
| --- | --- |

—

Професионален опит в съответната област: от 15-те години професионален опит да притежават поне 5 години опит, пряко свързан с естеството на задълженията и придобит в сектора на електронните съобщения на равнището на необходимата квалификация.

| — | Управленски опит: да притежават поне 5 години професионален опит, придобит на ръководна длъжност на равнището на необходимата квалификация.

  Професионалният опит се взима под внимание от датата, на която лицето изпълнява изискванията за минималната квалификация или назначаването.


  Всеки един период може да бъде отчетен само веднъж (за да се изчислят като допустими, годините на обучение или професионален стаж, които ще бъдат взети под внимание, не следва да се препокриват с други периоди на обучение или професионален стаж).


  Професионалните дейности, упражнявани на непълно работно време, ще се изчисляват пропорционално въз основа на заверения процент отработени часове на пълно работно време. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: да притежават поне 5 години професионален опит, придобит на ръководна длъжност на равнището на необходимата квалификация.

Професионалният опит се взима под внимание от датата, на която лицето изпълнява изискванията за минималната квалификация или назначаването.

Всеки един период може да бъде отчетен само веднъж (за да се изчислят като допустими, годините на обучение или професионален стаж, които ще бъдат взети под внимание, не следва да се препокриват с други периоди на обучение или професионален стаж).

Професионалните дейности, упражнявани на непълно работно време, ще се изчисляват пропорционално въз основа на заверения процент отработени часове на пълно работно време.

| — | Езици: да владеят много добре един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят задоволително втори език. |
| --- | --- |

—

Езици: да владеят много добре един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят задоволително втори език.

| — | Възрастово ограничение: да могат да завършат пълния тригодишен мандат преди достигане на пенсионна възраст. За временно наети служители на Европейския съюз като дата на достигане на пенсионна възраст се определя краят на месеца, в който лицето навършва 65-годишна възраст. |
| --- | --- |

—

Възрастово ограничение: да могат да завършат пълния тригодишен мандат преди достигане на пенсионна възраст. За временно наети служители на Европейския съюз като дата на достигане на пенсионна възраст се определя краят на месеца, в който лицето навършва 65-годишна възраст.

Критерии за подбор

Административният ръководител ще бъде подбран въз основа на следните критерии:

| — | много добро познаване на регулаторната политика и практика в областта на електронните съобщения и лидерски опит в тази област, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на регулаторната политика и практика в областта на електронните съобщения и лидерски опит в тази област,

| — | задълбочено познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на политиките и международните дейности на ЕС, които са от значение за работата на ОЕРЕС, |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на политиките и международните дейности на ЕС, които са от значение за работата на ОЕРЕС,

| — | доказана способност за управление както по въпроси, свързани с разработването на политики/стратегии, така и по административни въпроси, |
| --- | --- |

—

доказана способност за управление както по въпроси, свързани с разработването на политики/стратегии, така и по административни въпроси,

| — | опит в работата на ръководна длъжност, |
| --- | --- |

—

опит в работата на ръководна длъжност,

| — | способност да ръководи и мотивира екип в европейска, многокултурна и многоезична среда, |
| --- | --- |

—

способност да ръководи и мотивира екип в европейска, многокултурна и многоезична среда,

| — | способност да комуникира с европейските институции, а също и с обществеността, както и да си сътрудничи със заинтересовани страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.), |
| --- | --- |

—

способност да комуникира с европейските институции, а също и с обществеността, както и да си сътрудничи със заинтересовани страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.),

| — | отлично владеене на английски като работен език. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на английски като работен език.

Ще се счита за предимство, ако той/тя притежава:

| — | опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст, |
| --- | --- |

—

опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст,

| — | отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори, |
| --- | --- |

—

отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори,

| — | придобит напоследък практически опит по въпроси на регулирането в сектора на електронните съобщения — особено ако е придобит в НРО, |
| --- | --- |

—

придобит напоследък практически опит по въпроси на регулирането в сектора на електронните съобщения — особено ако е придобит в НРО,

| — | предишен опит с институции или агенции на ЕС. |
| --- | --- |

—

предишен опит с институции или агенции на ЕС.

Независимост и декларация на интереси

От административния ръководител се изисква да декларира, че поема ангажимент да действа независимо в полза на обществения интерес, както и да декларира всички свои интереси, за които може да са счита, че накърняват неговата/нейната независимост. Кандидатите трябва да потвърдят в своето заявление готовността си да направят това.

Подбор и назначаване

Административният ръководител ще бъде подбран от управителния комитет след оценяване на неговите/нейните качества и пригодност за длъжността въз основа на горепосочените критерии.

Очаква се избраният кандидат преди неговото назначаване да бъде поканен да направи изявление пред компетентната комисия на Европейския парламент и да отговори на въпроси.

Равни възможности

Службата на ОЕРЕС прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (3).

Условия за наемане на работа

Административният ръководител ще бъде назначен в Службата като временно наето длъжностно лице със степен AD 14 съгласно член 2а от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (3) за период от три години, който може да бъде еднократно удължен, както е посочено в Регламент (ЕО) No 1211/2009 (4), с който се създават ОЕРЕС и Службата.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат валидни кандидатурите, кандидатите трябва да представят:

| 1. | мотивационно писмо, в което обобщено се излагат мотивите за кандидатстване за длъжността; както и |
| --- | --- |

1.

мотивационно писмо, в което обобщено се излагат мотивите за кандидатстване за длъжността; както и

| 2. | автобиография — за предпочитане е тя да бъде представена в европейския формат за автобиография (5). От кандидатите изрично се изисква да изтъкнат и дадат кратко описание на своя опит и на експертните си знания, които са от значение за длъжността, както и подробна информация за мащаба — броя на персонала — бюджета и естеството на отделите, които те са ръководили в предходни периоди. |
| --- | --- |

2.

автобиография — за предпочитане е тя да бъде представена в европейския формат за автобиография (5). От кандидатите изрично се изисква да изтъкнат и дадат кратко описание на своя опит и на експертните си знания, които са от значение за длъжността, както и подробна информация за мащаба — броя на персонала — бюджета и естеството на отделите, които те са ръководили в предходни периоди.

За да бъдат валидни кандидатурите, кандидатите трябва също така да попълнят и представят приложения формуляр за кандидатстване (също така наличен на уебсайтa EUROPA)

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат документи в подкрепа на кандидатурата (например заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за натрупан опит и т.н.), но те трябва да бъдат представени на по-късен етап от процедурата, ако бъдат поискани.

За да се улесни процесът на подбор, цялата комуникация с кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъде на английски език.

Заявленията за кандидатстване, за предпочитане на английски, френски или немски език, следва да се изпращат по електронна поща на адрес:

RECRUITMENT-BERECOFFICE-AM@ec.europa.eu

Кандидати, които не са в състояние да изпратят своите заявления по електронна поща, могат да ги изпратят с препоръчана поща или чрез експресна куриерска служба на следния адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Communications Networks, Content & Technologies |
| BEREC/2013/02 — Post of Administrative Manager BEREC Office |
| Unit CONNECT R.1 „People“ |
| Office BU25 — 04/187 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

European Commission

Directorate-General for Communications Networks, Content & Technologies

BEREC/2013/02 — Post of Administrative Manager BEREC Office

Unit CONNECT R.1 „People“

Office BU25 — 04/187

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Към кандидатите се отправя молба да съобщават незабавно за всяка промяна на своя адрес в писмена форма на посочения по-горе адрес.

Лица за контакт за допълнителна информация:

| г-н Gerard de Graaf, |
| --- |
| директор на дирекция CONNECT B: „Електронни съобщения, мрежи и услуги“ |
| тел.: +32 22968466 |
| адрес на електронна поща: gerrit.de-graaf@ec.europa.eu |

г-н Gerard de Graaf,

директор на дирекция CONNECT B: „Електронни съобщения, мрежи и услуги“

тел.: +32 22968466

адрес на електронна поща: gerrit.de-graaf@ec.europa.eu

| г-н Vesa Terävä |
| --- |
| началник на отдел В2: „Регулаторна координация и потребители“ |
| тел.: +32 22992381 |
| адрес на електронна поща: vesa.terava@еc.europa.eu |

г-н Vesa Terävä

началник на отдел В2: „Регулаторна координация и потребители“

тел.: +32 22992381

адрес на електронна поща: vesa.terava@еc.europa.eu

| г-жа Gertrud Ingestad |
| --- |
| директор на дирекция CONNECT R: „Подкрепа“ |
| тел.: +32 22990515 |
| адрес на електронна поща: gertrud.ingestad@ec.europa.eu |

г-жа Gertrud Ingestad

директор на дирекция CONNECT R: „Подкрепа“

тел.: +32 22990515

адрес на електронна поща: gertrud.ingestad@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок е 19 септември 2013 г., 17:00 ч. (брюкселско време).

Заявленията за кандидатстване трябва да се изпратят или по електронна поща, или с препоръчана поща не по-късно от 19 септември 2013 г., 17:00 ч. (брюкселско време) (важи датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаната поща).

Заявленията за кандидатстване, изпратени чрез експресна куриерска служба, трябва да бъдат доставени на същата дата преди 17:00 ч. (брюкселско време) на горепосочения адрес.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за тази свободна длъжност чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация на вниманието на кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. Забранено е кандидатите да влизат в пряк или непряк контакт с членовете на тези комисии или други лица да правят това от тяхно име.

Защита на личните данни

Комисията и Службата на ОЕРЕС гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработени според разпоредбите на Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета (6).

---

(1)  Преди назначаване от успешните кандидати ще се изисква да преминат през медицински преглед, за да се гарантира, че отговарят на изискванията на член 28, буква д) от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

(2)  Ще се приемат само квалификации, издадени от органи на държава — членка на ЕС, както и квалификации, признати като еквивалентни от съответния орган на държавата — членка на ЕС.

(3)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1/

(4)  Регламент (ЕО) No 1211/2009 на Европейския парламент и на Съвета от 25 ноември 2009 г. (ОВ L 337, 18.12.2009 г., стр. 1) — http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:L:2009:337:SOM:BG:HTML

(5)  Автобиографията в европейски формат може да бъде изтеглена от уебсайта: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1).

---

Image

Image

Image

Image

---