# Den Europæiske Unions C 192A/2013

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2013.192.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 192A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 56. årgang3. juli 2013 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2013.192.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 192A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

56. årgang3. juli 2013

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2013/C 192A/01 | Generaldirektorat for Landbrug og Udvikling af Landdistrikter (GD AGRI) — Offentliggørelse af ledig stilling som direktør (lønklasse AD 14) i Bruxelles — Direktorat: Direkte støtte, markedsordninger, fremme af afsætningen (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2013/10336 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2013/C 192A/01

Generaldirektorat for Landbrug og Udvikling af Landdistrikter (GD AGRI) — Offentliggørelse af ledig stilling som direktør (lønklasse AD 14) i Bruxelles — Direktorat: Direkte støtte, markedsordninger, fremme af afsætningen (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2013/10336

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 3.7.2013 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2013

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 192/1

---

Generaldirektorat for Landbrug og Udvikling af Landdistrikter (GD AGRI)

Offentliggørelse af ledig stilling som direktør (lønklasse AD 14) i Bruxelles

Direktorat: »Direkte støtte, markedsordninger, fremme af afsætningen«

(personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2013/10336

(2013/C 192 A/01)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Landbrug og Udvikling af Landdistrikter har til opgave at bidrage til opfyldelsen af målene med den fælles landbrugspolitik ved at fremme en bæredygtig udvikling af Europas landbrug og at sikre, at landdistrikterne er velfungerende.

Direktorat D — »Direkte støtte, markedsordninger, fremme af afsætningen« under Generaldirektoratet for Landbrug og Udvikling af Landdistrikter har til formål at fremme en solid, konkurrencedygtig og bæredygtig landbrugssektor i hele EU samt at støtte EU's oversøiske områder og mindre øer. Direktoratet spiller med sine tværgående opgaver en central rolle i Generaldirektoratet for Landbrug og Udvikling af Landdistrikter og den fortsatte reform af den fælles landbrugspolitik.

Direktoratet har bl.a. til opgave:

| — | at sikre, at den direkte støtteordning fungerer godt, således at der skabes et mere konkurrencedygtigt landbrug i EU i et økonomisk og socialt gunstigt miljø |
| --- | --- |

—

at sikre, at den direkte støtteordning fungerer godt, således at der skabes et mere konkurrencedygtigt landbrug i EU i et økonomisk og socialt gunstigt miljø

| — | ligeledes at fremme udviklingen af en bæredygtig landbrugssektor gennem forbindelsen mellem direkte støtte og overholdelsen af krav til miljø, fødevaresikkerhed, dyrevelfærd og sundhed i overensstemmelse med samfundets forventninger (krydsoverensstemmelse og lovgivning vedrørende sundhed/fødevarer og foder) |
| --- | --- |

—

ligeledes at fremme udviklingen af en bæredygtig landbrugssektor gennem forbindelsen mellem direkte støtte og overholdelsen af krav til miljø, fødevaresikkerhed, dyrevelfærd og sundhed i overensstemmelse med samfundets forventninger (krydsoverensstemmelse og lovgivning vedrørende sundhed/fødevarer og foder)

| — | at sikre god forvaltning af markedsinterventionsforanstaltninger og derved at bidrage til, at det indre marked for landbrugsprodukter fungerer godt |
| --- | --- |

—

at sikre god forvaltning af markedsinterventionsforanstaltninger og derved at bidrage til, at det indre marked for landbrugsprodukter fungerer godt

| — | at sikre, at markedsordninger og handelsmekanismer hænger sammen, således at handelen fremmes og der skabes større gennemsigtighed på det indre marked for landbrugsprodukter |
| --- | --- |

—

at sikre, at markedsordninger og handelsmekanismer hænger sammen, således at handelen fremmes og der skabes større gennemsigtighed på det indre marked for landbrugsprodukter

| — | at fremme EU's landbrugsprodukter på det indre marked og i tredjelande |
| --- | --- |

—

at fremme EU's landbrugsprodukter på det indre marked og i tredjelande

| — | at støtte EU's oversøiske områder og mindre øer, som har specifikke problemer, således at man fremmer en fair levestandard for deres landbrugssamfund. |
| --- | --- |

—

at støtte EU's oversøiske områder og mindre øer, som har specifikke problemer, således at man fremmer en fair levestandard for deres landbrugssamfund.

Hvad kan vi tilbyde?

Vi tilbyder en udfordrende opgave for en direktør, som vil få ansvar for de overordnede strategiske retningslinjer for og ledelsen af direktorat D i GD AGRI med særligt ansvar for direkte betalinger til landbrugere, udvikling af en bæredygtig landbrugssektor, støtte til EU's oversøiske områder og mindre øer samt for fremme af EU's landbrugsprodukter inden for de rammer, som udstikkes af generaldirektoratets kommissorium og årlige arbejdsprogram.

Direktorat D er — oftest i form af delt forvaltning med medlemsstaterne — ansvarlig for forvaltningen af ca. 2/3 af de samlede udgifter til den fælles landbrugspolitik.

Direktøren refererer til vicegeneraldirektøren med ansvar for direktoraterne »Landbrugsmarkedernes økonomi og den fælles markedsordning«, »Direkte støtte, markedsordninger, fremme af afsætningen« og »Økonomisk analyse, perspektiver og evaluering«. Direktoratet har fire enheder med i alt ca. 85 ansatte.

Hvem søger vi?

Der kræves følgende af ansøgerne:

| — | Et godt kendskab til den fælles landbrugspolitik og en god forståelse af de institutionelle rammer, som denne politik udformes og gennemføres inden for |
| --- | --- |

—

Et godt kendskab til den fælles landbrugspolitik og en god forståelse af de institutionelle rammer, som denne politik udformes og gennemføres inden for

| — | Dokumenteret ledelseserfaring og -kompetence samt evnen til at lede, motivere og udvikle store grupper bedst muligt |
| --- | --- |

—

Dokumenteret ledelseserfaring og -kompetence samt evnen til at lede, motivere og udvikle store grupper bedst muligt

| — | En fortræffelig evne til at identificere, fastlægge og gennemføre prioriterede opgaver og strategier samt til at planlægge og overvåge direktoratets aktiviteter, således at det sikres, at målene opfyldes |
| --- | --- |

—

En fortræffelig evne til at identificere, fastlægge og gennemføre prioriterede opgaver og strategier samt til at planlægge og overvåge direktoratets aktiviteter, således at det sikres, at målene opfyldes

| — | Meget gode analytiske evner, evnen til at løse organisatoriske og driftsmæssige problemer, en dokumenteret god dømmekraft og en stor beslutningsevne |
| --- | --- |

—

Meget gode analytiske evner, evnen til at løse organisatoriske og driftsmæssige problemer, en dokumenteret god dømmekraft og en stor beslutningsevne

| — | Gode sociale færdigheder og sans for at netværke, herunder evnen til at udnytte erfaringer og kvalifikationer i forbindelser på højt plan i Europa-Kommissionen og med andre europæiske institutioner og medlemsstaterne |
| --- | --- |

—

Gode sociale færdigheder og sans for at netværke, herunder evnen til at udnytte erfaringer og kvalifikationer i forbindelser på højt plan i Europa-Kommissionen og med andre europæiske institutioner og medlemsstaterne

| — | Solide kommunikations- og forhandlingsfærdigheder er afgørende |
| --- | --- |

—

Solide kommunikations- og forhandlingsfærdigheder er afgørende

| — | Kendskab til Den Europæiske Unions finansielle procedurer og finansforordningen er en fordel. |
| --- | --- |

—

Kendskab til Den Europæiske Unions finansielle procedurer og finansforordningen er en fordel.

Ansøgerne skal (kvalifikationskrav):

| 1. | være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

1.

være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| 2. | have:






  a) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

have:

a)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| b) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

b)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år

| 3. | have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) og have direkte tilknytning til et arbejdsområde, der er relevant for stillingen |
| --- | --- |

3.

have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) og have direkte tilknytning til et arbejdsområde, der er relevant for stillingen

| 4. | have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog som fastsat i artikel 1 i forordning nr. 1 fra 1958 og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse officielle sprog |
| --- | --- |

4.

have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog som fastsat i artikel 1 i forordning nr. 1 fra 1958 og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse officielle sprog

| 5. | være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 65 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a). |
| --- | --- |

5.

være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 65 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a).

Udvælgelse og udnævnelse

Kommissionen udvælger og udnævner direktøren i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). Som led i udvælgelsesproceduren skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter, som forestås af eksterne ansættelseskonsulenter.

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes i lønklasse AD 14. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med personalevedtægtens bestemmelser for Den Europæiske Unions tjenestemænd. I henhold til personalevedtægten skal alle nyansatte gennemgå ni måneders prøvetid.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Ansøgere skal ansøge via internettet ved at gå til følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge instrukserne for de forskellige trin i proceduren.

Onlineansøgningen skal udfyldes inden for fristen (3). Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Der kan ikke ansøges efter fristens udløb. Generelt godkendes ansøgninger fremsendt via normal e-mail efter fristens udløb ikke.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte oprettelsen af kontoen og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgere skal uploade et CV i Word- eller PDF-format og skrive en begrundelse online (højst 8 000 skrifttegn).

Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et registreringsnummer, som skal gemmes, da det vil blive anvendt ved al efterfølgende kontakt i udvælgelsesproceduren. Når nummeret vises, er ansøgningsprocessen færdig — det er bekræftelsen på, at oplysningerne er registreret korrekt.

Modtages der ikke noget registreringsnummer, er ansøgningen ikke registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende en papiransøgning (CV og begrundelse) pr. anbefalet brev  (4)
  . Poststemplet skal være dateret senest på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med CV og begrundelse indsende en attest fra et anerkendt organ, der bevidner deres handicap. Disse ansøgere bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler, de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsesproceduren.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 31. juli 2013. Der lukkes for ansøgning online kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

---

(1)  Ansøgerne skal i det mindste for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antalunderordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antalligestillede.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Senest den 31. juli 2013 kl. 12.00 (middag) Bruxelles-tid.

(4)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for Personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2013/10336, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgien.

---