# Europeiska unionens C 192A/2013

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2013.192.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 192A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 56 årgången3 juli 2013 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2013.192.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 192A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

56 årgången3 juli 2013

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2013/C 192A/01 | Generaldirektoratet för jordbruk och landsbygdsutveckling (GD AGRI) – Utlysning av ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14) för direktorat Direktstöd, marknadsåtgärder, främjande åtgärder i Bryssel (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2013/10336 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2013/C 192A/01

Generaldirektoratet för jordbruk och landsbygdsutveckling (GD AGRI) – Utlysning av ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14) för direktorat Direktstöd, marknadsåtgärder, främjande åtgärder i Bryssel (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2013/10336

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 3.7.2013 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2013

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 192/1

---

Generaldirektoratet för jordbruk och landsbygdsutveckling (GD AGRI)

Utlysning av ledig tjänst som direktör (lönegrad AD 14) för direktorat ”Direktstöd, marknadsåtgärder, främjande åtgärder” i Bryssel

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2013/10336

(2013/C 192 A/01)

Om oss

Uppdraget för generaldirektoratet för jordbruk och landsbygdsutveckling är att främja en hållbar utveckling för Europas jordbruk och värna om landsbygdens välbefinnande, och därmed bidra till att målen i den gemensamma jordbrukspolitiken (GJP) uppnås.

Inom generaldirektoratet för jordbruk och landsbygdsutveckling arbetar direktorat D (Direktstöd, marknadsåtgärder, främjande åtgärder) för att främja en stark, konkurrenskraftig och hållbar jordbrukssektor i hela EU och för att stödja EU:s utomeuropeiska regioner och mindre öar. Våra övergripande ansvarsområden innebär att vi spelar en avgörande roll inom GD Jordbruk och landsbygdsutveckling och i den fortsatta reformen av den gemensamma jordbrukspolitiken.

Direktoratet ansvarar för följande:

| — | Garantera att systemet för direktstöd fungerar väl, i syfte att främja ett mer konkurrenskraftigt jordbruk i EU i en ekonomiskt och socialt gynnsam miljö. |
| --- | --- |

—

Garantera att systemet för direktstöd fungerar väl, i syfte att främja ett mer konkurrenskraftigt jordbruk i EU i en ekonomiskt och socialt gynnsam miljö.

| — | Uppmuntra utvecklingen av en hållbar jordbrukssektor genom kopplingen mellan direktstöd och kraven på miljöhänsyn, livsmedelssäkerhet, djurskydd och hälsostandarder, i överensstämmelse med samhällets förväntningar (tvärvillkor, lagstiftning om hälsoskydd, livsmedel och foder). |
| --- | --- |

—

Uppmuntra utvecklingen av en hållbar jordbrukssektor genom kopplingen mellan direktstöd och kraven på miljöhänsyn, livsmedelssäkerhet, djurskydd och hälsostandarder, i överensstämmelse med samhällets förväntningar (tvärvillkor, lagstiftning om hälsoskydd, livsmedel och foder).

| — | Säkra en god förvaltning av marknadsinterventionsåtgärder, och därmed bidra till en väl fungerande inre marknad för jordbruksprodukter. |
| --- | --- |

—

Säkra en god förvaltning av marknadsinterventionsåtgärder, och därmed bidra till en väl fungerande inre marknad för jordbruksprodukter.

| — | Garantera enhetlighet i marknadsåtgärder och handelsmekanismer, och därigenom underlätta handel och öka insynen i den inre marknaden för jordbruksprodukter. |
| --- | --- |

—

Garantera enhetlighet i marknadsåtgärder och handelsmekanismer, och därigenom underlätta handel och öka insynen i den inre marknaden för jordbruksprodukter.

| — | Marknadsföra EU:s jordbruksprodukter på den inre marknaden och i tredjeländer. |
| --- | --- |

—

Marknadsföra EU:s jordbruksprodukter på den inre marknaden och i tredjeländer.

| — | Stödja EU:s utomeuropeiska regioner och mindre öar, som står inför särskilda svårigheter, för att på så sätt främja en skälig levnadsstandard för jordbruksbefolkningen. |
| --- | --- |

—

Stödja EU:s utomeuropeiska regioner och mindre öar, som står inför särskilda svårigheter, för att på så sätt främja en skälig levnadsstandard för jordbruksbefolkningen.

Om tjänsten

Direktören ska sköta den övergripande strategiska planeringen och ledningen av direktoratet AGRI D, som har särskilt ansvar för direktstöd till jordbrukare, utvecklingen av en hållbar jordbrukssektor, stöd till EU:s avlägsna utomeuropeiska regioner och mindre öar samt marknadsföring av EU:s jordbruksprodukter inom ramarna för generaldirektoratets verksamhetsmål och årliga arbetsprogram.

Direktorat D förvaltar omkring 2/3 av de totala utgifterna för den gemensamma jordbrukspolitiken, främst genom delad förvaltning med medlemsstaterna.

Direktören ska rapportera till vice generaldirektören som ansvarar för direktoraten ”Ekonomin för jordbruksmarknaderna (och den gemensamma organisationen av marknaden)”, ”Direktstöd, marknadsåtgärder, främjande åtgärder” samt ”Ekonomiska analyser, prognoser och utvärderingar”. Direktoratet omfattar 4 enheter med omkring 85 anställda.

Vi söker

dig som har följande profil:

| — | Goda kunskaper om den gemensamma jordbrukspolitiken och en god förståelse av den institutionella ram inom vilken denna politik utformas och genomförs. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om den gemensamma jordbrukspolitiken och en god förståelse av den institutionella ram inom vilken denna politik utformas och genomförs.

| — | Styrkt erfarenhet av arbetsledning och ledaregenskaper med förmåga att leda, motivera och utveckla stora team till deras fulla potential. |
| --- | --- |

—

Styrkt erfarenhet av arbetsledning och ledaregenskaper med förmåga att leda, motivera och utveckla stora team till deras fulla potential.

| — | Utmärkt förmåga att identifiera, fastställa och genomföra prioriteringar och strategier samt att planera och övervaka direktoratets verksamhet för att uppnå målsättningarna. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att identifiera, fastställa och genomföra prioriteringar och strategier samt att planera och övervaka direktoratets verksamhet för att uppnå målsättningarna.

| — | Mycket god analytisk förmåga, förmåga att lösa organisatoriska och operativa problem, erkänt gott omdöme och god beslutsförmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket god analytisk förmåga, förmåga att lösa organisatoriska och operativa problem, erkänt gott omdöme och god beslutsförmåga.

| — | God social kompetens och förmåga att bygga nätverk, och kan tillämpa din erfarenhet och kompetens vid kontakter på hög nivå inom Europeiska kommissionen och med andra EU-institutioner och medlemsstaterna. |
| --- | --- |

—

God social kompetens och förmåga att bygga nätverk, och kan tillämpa din erfarenhet och kompetens vid kontakter på hög nivå inom Europeiska kommissionen och med andra EU-institutioner och medlemsstaterna.

| — | Utmärkt kommunikations- och förhandlingsförmåga är oumbärligt. |
| --- | --- |

—

Utmärkt kommunikations- och förhandlingsförmåga är oumbärligt.

| — | Kunskap om Europeiska unionens finansiella förfaranden och budgetförordningen är en fördel. |
| --- | --- |

—

Kunskap om Europeiska unionens finansiella förfaranden och budgetförordningen är en fördel.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  a) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

a)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| b) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

b)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk i enlighet med artikel 1 i förordning nr 1/1958 och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa officiella språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk i enlighet med artikel 1 i förordning nr 1/1958 och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa officiella språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Urval och utnämning

Den blivande direktören kommer att tillsättas av kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden Compilation Document on Senior Officials Policy
   (2). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som kallas till intervju med Europeiska kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att först bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Direktören kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14. Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän vid Europeiska unionen. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter, och ansökningarna behandlas utan diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller examensbevis och yrkeserfarenhet.

Om du vill söka tjänsten ska du ansöka via nätet på följande adress:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du måste fylla i den elektroniska ansökningsblanketten i tid (3). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa processen. Du kan inte lämna någon ansökan efter det att tidsfristen har löpt ut. Sent inkomna registreringar via e-post godtas vanligtvis inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta att ditt konto har skapats och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

Du ska bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken).

Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du fyllt i din ansökan får du ett registreringsnummer. Spara detta nummer. Det kommer att användas vid ytterligare kontakter under förfarandet. När du fått ditt nummer är ansökningsförfarandet avslutat: det är bekräftelsen på att du har registrerat dina uppgifter på ett korrekt sätt.

Om du inte får något registreringsnummer har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Du kommer att bli kontaktad direkt om din ansökan.

Om du har en funktionsnedsättning som hindrar dig från att registrera dig online får du skicka in din ansökan (meritförteckning och personligt brev) i pappersformat per rekommenderat brev
   (4)
  , poststämplat senast sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem kan du skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 31 juli 2013. Onlineregistreringen kan inte göras efter klockan 12.00 (belgisk tid) samma dag.

---

(1)  Sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storleken på den budget som förvaltades och 4) antalet överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Före kl.12.00 (lokal tid i Bryssel) den 31 juli 2013.

(4)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10336, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussels, BELGIQUE/BELGIË.

---