# Úradný vestník C 194A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.194.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 194A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 565. júla 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.194.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 194A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 565. júla 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2013/C 194A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa v Bruseli (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2013/10337 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2013/C 194A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa v Bruseli (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2013/10337

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 5.7.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 194/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa v Bruseli

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2013/10337

(2013/C 194 A/01)

Kto sme:

Spoločný podnik SESAR (SJU – SESAR Joint Undertaking) je verejno-súkromné partnerstvo vo forme orgánu EÚ. Bol zriadený na základe práva Európskej únie 27. februára 2007 s cieľom efektívne riadiť výskum, vývoja a overovacích činností projektu SESAR. SJU zohráva v projekte SESAR kľúčovú rolu, keďže pomáha pri vzniku, dozrievaní a zavádzaní nových konceptov manažmentu letovej prevádzky (ATM – air traffic management) do praxe. Prostredníctvom vlastného výskumu, vývoja a overovacích postupov založených na spolupráci vyrába materiál na zavedenie do praxe. Zároveň definuje/spresňuje potreby ďalšieho vývoja systému manažmentu letovej prevádzky Únie cestou aktualizácie riadiaceho plánu ATM.

Úlohou SJU je zabezpečiť modernizáciu európskeho systému ATM, a to koordináciou a zoskupením všetkých príslušných činností výskumu a vývoja v Európskej únii. Zodpovedá za plnenie a údržbu riadiaceho plánu ATM a najmä za vykonávanie týchto úloh:

| — | organizuje a koordinuje vývojové aktivity projektu SESAR v súlade s riadiacim plánom ATM, a to spojením a riadením financovania z verejného a súkromného sektora pod jednotnou štruktúrou, |
| --- | --- |

—

organizuje a koordinuje vývojové aktivity projektu SESAR v súlade s riadiacim plánom ATM, a to spojením a riadením financovania z verejného a súkromného sektora pod jednotnou štruktúrou,

| — | zabezpečuje nevyhnutné finančné prostriedky na vývojové aktivity projektu SESAR v súlade s riadiacim plánom ATM, |
| --- | --- |

—

zabezpečuje nevyhnutné finančné prostriedky na vývojové aktivity projektu SESAR v súlade s riadiacim plánom ATM,

| — | zabezpečuje zapojenie zainteresovaných strán sektoru ATM v Európe, najmä poskytovateľov leteckých navigačných služieb, používateľov vzdušného priestoru, profesijných združení zamestnancov, letísk, výrobného sektoru, ako aj príslušných vedeckých inštitúcií alebo vedeckej komunity, |
| --- | --- |

—

zabezpečuje zapojenie zainteresovaných strán sektoru ATM v Európe, najmä poskytovateľov leteckých navigačných služieb, používateľov vzdušného priestoru, profesijných združení zamestnancov, letísk, výrobného sektoru, ako aj príslušných vedeckých inštitúcií alebo vedeckej komunity,

| — | organizuje technické práce v oblasti výskumu a vývoja, validácie a štúdií, ktoré sa majú uskutočniť pod vedením SJU, pričom sa vyhýba triešteniu týchto činností, |
| --- | --- |

—

organizuje technické práce v oblasti výskumu a vývoja, validácie a štúdií, ktoré sa majú uskutočniť pod vedením SJU, pričom sa vyhýba triešteniu týchto činností,

| — | zabezpečuje dohľad nad činnosťami týkajúcimi sa vývoja spoločných produktov riadne špecifikovaných v riadiacom pláne ATM a prípadne organizuje výzvy na predkladanie ponúk. |
| --- | --- |

—

zabezpečuje dohľad nad činnosťami týkajúcimi sa vývoja spoločných produktov riadne špecifikovaných v riadiacom pláne ATM a prípadne organizuje výzvy na predkladanie ponúk.

SJU sídli v Bruseli a má dvoch zakladajúcich členov: Európsku úniu, ktorá je zastúpená Európskou komisiou, a organizáciu Eurocontrol, ktorá je zastúpená jej agentúrou. Zahŕňa takisto pätnásť ďalších členov vrátane poskytovateľov leteckých navigačných služieb, pozemného a vzdušného odvetvia výrobného sektoru, výrobcov lietadiel a prevádzkovateľov letísk. Expertízu členov SJU v osobitných oblastiach ATM dopĺňajú pridružení partneri členov SJU a pridružení partneri SJU. SJÚ má celkom 41 pracovníkov. Spravuje rozpočet vo výške 2,1 miliardy EUR. Pracovný program SJU v súčasnosti pokrýva vyše 300 projektov realizovaných členmi a pridruženými partnermi SJU.

SJU riadi správna rada a výkonný riaditeľ. Funkčné obdobie súčasného výkonného riaditeľa vyprší 1. septembra 2013.

Ak Rada nerozhodne o predĺžení trvania SJU, tento skončí svoju činnosť v súlade s ustanovujúcim nariadením 31. decembra 2016. Európska komisia onedlho predloží legislatívny návrh s cieľom zaistiť, aby spoločný podnik SESAR pokračoval v činnosti v súčasnom rozsahu do 31. decembra 2024 v rámci programu Horizont 2020. Konečné rozhodnutie o predĺžení činnosti SJU sa očakáva v priebehu roku 2014, ale v súčasnosti už prebiehajú riadne konzultácie o princípe tohto predĺženia.

Ďalšie informácie o činnosti SJU sú k dispozícii na adrese: http://www.sesarju.eu.

Čo ponúkame:

Výkonný riaditeľ je právnym zástupcom SJU a zodpovedá za svoju činnosť správnej rade SJU. Bude viesť a riadiť SJU a niesť celkovú zodpovednosť za jeho činnosť a za dosahovanie jeho cieľov.

Výkonný riaditeľ plní tieto osobitné úlohy:

| — | dosahuje ciele SJU stanovené správnou radou SJU, |
| --- | --- |

—

dosahuje ciele SJU stanovené správnou radou SJU,

| — | každodenne riadi činnosť SJU, organizuje ju a dozerá na ňu, |
| --- | --- |

—

každodenne riadi činnosť SJU, organizuje ju a dozerá na ňu,

| — | zamestnáva, riadi a dozerá na pracovníkov SJU, |
| --- | --- |

—

zamestnáva, riadi a dozerá na pracovníkov SJU,

| — | predkladá správnej rade návrhy týkajúce sa organizačnej štruktúry, |
| --- | --- |

—

predkladá správnej rade návrhy týkajúce sa organizačnej štruktúry,

| — | vypracováva a pravidelne aktualizuje celkový a ročný pracovný program SJU vrátane odhadovanej výšky nákladov na program a predkladá ich správnej rade, |
| --- | --- |

—

vypracováva a pravidelne aktualizuje celkový a ročný pracovný program SJU vrátane odhadovanej výšky nákladov na program a predkladá ich správnej rade,

| — | pripravuje návrh ročného rozpočtu v súlade s finančným nariadením SJU vrátane plánu stavu zamestnancov a predkladá ich správnej rade, |
| --- | --- |

—

pripravuje návrh ročného rozpočtu v súlade s finančným nariadením SJU vrátane plánu stavu zamestnancov a predkladá ich správnej rade,

| — | zabezpečuje, aby sa plnili povinnosti SJU týkajúce sa zmlúv a dohôd, ktoré SJU uzatvára, |
| --- | --- |

—

zabezpečuje, aby sa plnili povinnosti SJU týkajúce sa zmlúv a dohôd, ktoré SJU uzatvára,

| — | zabezpečuje, aby sa činnosti SJU vykonávali úplne nezávisle a bez konfliktu záujmov, |
| --- | --- |

—

zabezpečuje, aby sa činnosti SJU vykonávali úplne nezávisle a bez konfliktu záujmov,

| — | vypracováva ročnú správu o pokroku projektu SESAR a jeho finančnej situácii a podobné ďalšie správy, ktoré môže vyžadovať správna rada, a predkladá ich správnej rade, |
| --- | --- |

—

vypracováva ročnú správu o pokroku projektu SESAR a jeho finančnej situácii a podobné ďalšie správy, ktoré môže vyžadovať správna rada, a predkladá ich správnej rade,

| — | predkladá správnej rade všetky návrhy na zmeny koncepcie projektu SESAR, |
| --- | --- |

—

predkladá správnej rade všetky návrhy na zmeny koncepcie projektu SESAR,

| — | buduje úzke pracovné vzťahy a uľahčuje ich nadväzovanie a spoluprácu so zakladajúcimi členmi a členmi SJU, členskými štátmi, tretími krajinami a zainteresovanými stranami podľa konkrétnych potrieb v súlade s pracovným programom SJU, |
| --- | --- |

—

buduje úzke pracovné vzťahy a uľahčuje ich nadväzovanie a spoluprácu so zakladajúcimi členmi a členmi SJU, členskými štátmi, tretími krajinami a zainteresovanými stranami podľa konkrétnych potrieb v súlade s pracovným programom SJU,

| — | priamo a nepriamo komunikuje s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa poslania SJU. |
| --- | --- |

—

priamo a nepriamo komunikuje s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa poslania SJU.

Koho hľadáme (výberové kritériá):

Uprednostnení budú uchádzači, ktorí majú:

a)   prax v riadení, najmä:

| — | preukázané skúsenosti pri riadení a monitorovaní veľkých projektov, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti pri riadení a monitorovaní veľkých projektov,

| — | preukázanú schopnosť spravovať finančné prostriedky, zabezpečiť riadne finančné hospodárenie a vnútornú kontrolu vo vnútroštátnom, európskom alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť spravovať finančné prostriedky, zabezpečiť riadne finančné hospodárenie a vnútornú kontrolu vo vnútroštátnom, európskom alebo medzinárodnom kontexte,

| — | zdravý úsudok a preukázaný úspech v riadiacej pozícii, najmä schopnosť viesť, stanovovať ciele, motivovať a rozvíjať tímy k čo najlepšiemu využitiu ich potenciálu; |
| --- | --- |

—

zdravý úsudok a preukázaný úspech v riadiacej pozícii, najmä schopnosť viesť, stanovovať ciele, motivovať a rozvíjať tímy k čo najlepšiemu využitiu ich potenciálu;

Skúsenosti získané v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí by boli výhodou;

b)   technické znalosti, najmä:

| — | veľmi dobrú znalosť inštitúcií Európskej únie, ich fungovania a vzájomných vzťahov, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrú znalosť inštitúcií Európskej únie, ich fungovania a vzájomných vzťahov,

| — | dobré znalosti a skúsenosti s európskou a medzinárodnou dopravnou politikou, najmä leteckou politikou, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti a skúsenosti s európskou a medzinárodnou dopravnou politikou, najmä leteckou politikou,

| — | solídne znalosti výskumu a vývoja v oblasti ATM a vývoja v medzinárodnom kontexte, najmä čo sa týka projektu SESAR, by boli výhodou, |
| --- | --- |

—

solídne znalosti výskumu a vývoja v oblasti ATM a vývoja v medzinárodnom kontexte, najmä čo sa týka projektu SESAR, by boli výhodou,

| — | znalosti a skúsenosti v oblasti spolupráce verejných a súkromných organizácií a porozumenie obchodným potrebám a obmedzeniam zainteresovaných strán by takisto boli výhodou; |
| --- | --- |

—

znalosti a skúsenosti v oblasti spolupráce verejných a súkromných organizácií a porozumenie obchodným potrebám a obmedzeniam zainteresovaných strán by takisto boli výhodou;

c)   komunikačné a vyjednávacie schopnosti, najmä:

| — | preukázanú schopnosť komunikovať efektívne, hladko, transparentne a otvorene so zainteresovanými stranami a verejnosťou, a to na všetkých úrovniach, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť komunikovať efektívne, hladko, transparentne a otvorene so zainteresovanými stranami a verejnosťou, a to na všetkých úrovniach,

| — | vynikajúce medziľudské, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti a schopnosť budovať dôveryhodné pracovné vzťahy s inštitúciami Európskej únie a so zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

vynikajúce medziľudské, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti a schopnosť budovať dôveryhodné pracovné vzťahy s inštitúciami Európskej únie a so zainteresovanými stranami,

| — | dôkladnú znalosť písanej a hovorenej angličtiny. |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť písanej a hovorenej angličtiny.

Znalosť francúzštiny a/alebo nemčiny by bola výhodou.

Uchádzači musia splniť nasledujúce podmienky (kritériá spôsobilosti):

Do fázy výberu budú uchádzači zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia splniť do termínu uzávierky prihlášok:

| — | štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo členského štátu organizácie Eurocontrol, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo členského štátu organizácie Eurocontrol,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať buď:






  — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať buď:

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu odbornú prax, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie), |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu odbornú prax, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej nižšie),

| — | odborná prax: uchádzači musia mať:






  — | postgraduálnu odbornú prax v rozsahu najmenej 15 rokov na úrovni zodpovedajúcej uvedenej kvalifikácii, |
| --- | --- | --- |

—

odborná prax: uchádzači musia mať:

—

postgraduálnu odbornú prax v rozsahu najmenej 15 rokov na úrovni zodpovedajúcej uvedenej kvalifikácii,

| — | minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzač by mal mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou, |
| --- | --- |

—

minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzač by mal mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou,

| — | jazykové znalosti: vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Únie (2) a uspokojivá znalosť jedného z ďalších úradných jazykov, |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Únie (2) a uspokojivá znalosť jedného z ďalších úradných jazykov,

| — | veková hranica: uchádzač musí byť schopný dokončiť pred dosiahnutím dôchodkového veku plné trojročné funkčné obdobie alebo aspoň funkčné obdobie trvajúce do aktuálneho dňa expirácie SJU, pričom rozhodujúci je dátum podania prihlášky. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa dôchodkový vek definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov. |
| --- | --- |

—

veková hranica: uchádzač musí byť schopný dokončiť pred dosiahnutím dôchodkového veku plné trojročné funkčné obdobie alebo aspoň funkčné obdobie trvajúce do aktuálneho dňa expirácie SJU, pričom rozhodujúci je dátum podania prihlášky. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa dôchodkový vek definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní uvedenú povinnosť splniť.

Vzhľadom na osobitnú povahu funkcie musia uchádzači spolu s prihláškou predložiť vyhlásenie o súčasných a budúcich záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenúva správna rada SJU na návrh Európskej komisie.

Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu, v ktorej bude prítomný zástupca správnej rady SJU ako pozorovateľ, pričom to bude iný člen správnej rady ako zástupca Európskej komisie. Táto porota bude analyzovať všetky prihlášky a určí počet uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú predpoklady podľa uvedených výberových kritérií. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe pohovorov porota predbežného výberu vypracuje svoje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre menovania (CCA). Uchádzači, ktorí budú pozvaní na pohovor s CCA, tiež absolvujú celodenné testy v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí odborníci na ľudské zdroje. CCA na základe pohovorov a výsledkov zo správy hodnotiaceho centra vypracuje užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na výkon funkcie výkonného riaditeľa.

Užší zoznam sa predloží príslušnému členovi Európskej komisie, ktorý uskutoční pohovor s týmito uchádzačmi.

Európska komisia potom schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade SJU. Správna rada môže uskutočniť pohovor s uchádzačmi z užšieho zoznamu. Následne vymenuje výkonného riaditeľa. Zaradenie do užšieho zoznamu uchádzačov Európskej komisie nie je zárukou vymenovania.

Rovnaké príležitosti

SJU uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (3).

Pracovné podmienky

Výkonný riaditeľ bude vymenovaný na voľné miesto ako dočasný zamestnanec v platovej triede AD 14 v súlade s článkom 2a a článkom 10 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (3). V súlade s nariadením o SJU trvá funkčné obdobie výkonného riaditeľa tri roky a možno ho jedenkrát obnoviť na ďalšie štyri roky. Okrem prípadu, keď sa predĺži trvanie SJU, však funkčné obdobie výkonného riaditeľa nemôže prekročiť súčasné trvanie SJU stanovené v ustanovujúcom nariadení na 31. december 2016.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel, kde má SJU sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte prostredníctvom Internetu na webovej stránke

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Ste povinní vyplniť vašu online registráciu včas (4). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by totiž mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na registráciu už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Upozorňujeme, že potrebujete platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vytvorenia vášho účtu, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto prosíme oznámte Európskej komisii.

Bude potrebné vložiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a vyplniť online motivačný list (maximálne 8 000 znakov).

Životopis aj motivačný list by mali byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po vyplnení vašej prihlášky dostanete registračné číslo, ktoré si, prosím, odložte. Bude použité v rámci ďalšieho kontaktu počas výberového konania. Získaním tohto čísla je proces prihlásenia ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje sme riadne zaregistrovali.

Ak nedostanete registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo. Výberové konanie vrátane korešpondencie s výberovými porotami bude prebiehať v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku (5).

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (6)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi vami a Komisiou bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k životopisu a motivačnému listu priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť vo výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 5. septembra 2013. Online registrácia už po 12.00 hod. (poludní) bruselského času nebude možná.

Ochrana osobných údajov

Komisia (počas prípravného obdobia) a neskôr SJU zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (7).

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise nasledujúce údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách viedli; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_sk.htm.

(3)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(4)  Najneskôr do 5. septembra 2013, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(5)  Výberové poroty zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z jazykov výberového konania rodným jazykom.

(6)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10337, SC11 8/59, 1049 Brussels, Belgicko.

(7)  Ú. v. EÚ L 8, 12.1.2001, s. 1.

---