# Jurnalul Oficial C 194A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.194.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 194A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 565 iulie 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.194.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 194A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 565 iulie 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2013/C 194A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune SESAR, la Bruxelles (Agent temporar — gradul AD 14) — COM/2013/10337 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2013/C 194A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune SESAR, la Bruxelles (Agent temporar — gradul AD 14) — COM/2013/10337

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 5.7.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 194/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune SESAR, la Bruxelles

(Agent temporar — gradul AD 14)

COM/2013/10337

(2013/C 194 A/01)

Cine suntem:

Întreprinderea comună SESAR (ICS), un parteneriat public-privat sub forma unui organism al UE, a fost înființată în temeiul dreptului Uniunii Europene la 27 februarie 2007 pentru gestionarea eficientă a activităților de cercetare, dezvoltare și validare desfășurate în cadrul proiectului SESAR. ICS joacă un rol vital în privința proiectului SESAR, transferând noile concepte în materie de gestionare a traficului aerian (ATM) din stadiul de idei la nivelul adecvat de maturitate și desfășurare. Prin procedurile sale în materie de cercetare colaborativă, dezvoltare și validare, ICS furnizează documentație pentru desfășurarea proiectului și, în același timp, prin actualizarea Planului general ATM, definește/detaliază necesitatea evoluției în continuare a sistemului ATM al Uniunii.

Misiunea ICS este de a asigura modernizarea sistemului european de ATM prin coordonarea și concentrarea tuturor eforturilor de cercetare și dezvoltare relevante depuse în cadrul Uniunii Europene. ICS răspunde de executarea și întreținerea Planului general ATM și, în special, de îndeplinirea următoarelor sarcini:

| — | organizarea și coordonarea activităților de dezvoltare desfășurate în cadrul proiectului SESAR, în conformitate cu Planul general ATM, prin combinarea și gestionarea finanțării publice și private în cadrul unei structuri unice; |
| --- | --- |

—

organizarea și coordonarea activităților de dezvoltare desfășurate în cadrul proiectului SESAR, în conformitate cu Planul general ATM, prin combinarea și gestionarea finanțării publice și private în cadrul unei structuri unice;

| — | asigurarea finanțării necesare pentru activitățile de dezvoltare desfășurate în cadrul proiectului SESAR, în conformitate cu Planul general ATM; |
| --- | --- |

—

asigurarea finanțării necesare pentru activitățile de dezvoltare desfășurate în cadrul proiectului SESAR, în conformitate cu Planul general ATM;

| — | asigurarea implicării factorilor interesați din sectorul ATM din Europa, în special: furnizorii de servicii de navigație aeriană, utilizatorii spațiului aerian, asociațiile profesionale, aeroporturile și industria producătoare, precum și instituțiile științifice sau comunitatea științifică din domeniu; |
| --- | --- |

—

asigurarea implicării factorilor interesați din sectorul ATM din Europa, în special: furnizorii de servicii de navigație aeriană, utilizatorii spațiului aerian, asociațiile profesionale, aeroporturile și industria producătoare, precum și instituțiile științifice sau comunitatea științifică din domeniu;

| — | organizarea activității tehnice de cercetare și dezvoltare, validarea și studiile care urmează să se desfășoare sub autoritatea sa, evitându-se fragmentarea acestor activități; |
| --- | --- |

—

organizarea activității tehnice de cercetare și dezvoltare, validarea și studiile care urmează să se desfășoare sub autoritatea sa, evitându-se fragmentarea acestor activități;

| — | supervizarea activităților legate de dezvoltarea unor produse comune identificate în mod corespunzător în Planul general ATM și, dacă este necesar, lansarea unor invitații de participare la licitație. |
| --- | --- |

—

supervizarea activităților legate de dezvoltarea unor produse comune identificate în mod corespunzător în Planul general ATM și, dacă este necesar, lansarea unor invitații de participare la licitație.

ICS are sediul la Bruxelles și are doi membri fondatori: Uniunea Europeană, reprezentată de Comisia Europeană, și organizația Eurocontrol, reprezentată de agenția acesteia. ICS are, de asemenea, alți 15 membri, inclusiv prestatori de servicii de navigație aeriană, industria producătoare de echipamente la sol și ambarcate, producătorii de aeronave și operatorii de aeroporturi. Partenerii asociați ai membrilor ICS și partenerii asociați ai ICS completează și desăvârșesc experiența de specialitate furnizată de membrii ICS în domeniile specifice ATM. ICS are în total 41 de angajați și gestionează un buget de 2,1 miliarde EUR. Programul de lucru al ICS numără în prezent peste 300 de proiecte desfășurate de către membrii și partenerii asociați ai ICS.

ICS este condusă de un consiliu de administrație și de directorul executiv. Actualul director executiv își va încheia mandatul la 1 septembrie 2013.

În conformitate cu regulamentul privind înființarea sa, ICS își încetează activitatea la 31 decembrie 2016, cu excepția cazului în care Consiliul decide prelungirea duratei de existență a întreprinderii comune. Comisia Europeană va prezenta în curând o propunere legislativă privind continuarea activităților întreprinderii comune SESAR, cu sfera de competență actuală, până la 31 decembrie 2024, în cadrul programului Orizont 2020. Decizia finală privind prelungirea duratei de existență a ICS este așteptată în cursul anului 2014, însă o consultare la toate nivelurile referitoare la principiul prelungirii este deja în curs.

Informații suplimentare privind activitățile ICS sunt disponibile la adresa: http://www.sesarju.eu

Ce propunem:

Directorul executiv este reprezentantul juridic al ICS și răspunde în fața consiliului de administrație al ICS. Directorul executiv va conduce și gestiona ICS și își va asuma responsabilitatea generală privind activitățile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor ICS.

Responsabilitățile specifice ale directorului executiv includ:

| — | îndeplinirea obiectivelor ICS fixate de consiliul de administrație al ICS; |
| --- | --- |

—

îndeplinirea obiectivelor ICS fixate de consiliul de administrație al ICS;

| — | gestionarea cotidiană a activităților ICS, organizarea și supervizarea acestora; |
| --- | --- |

—

gestionarea cotidiană a activităților ICS, organizarea și supervizarea acestora;

| — | angajarea, gestionarea și supravegherea personalului ICS; |
| --- | --- |

—

angajarea, gestionarea și supravegherea personalului ICS;

| — | prezentarea de propuneri privind organigrama către consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

prezentarea de propuneri privind organigrama către consiliul de administrație;

| — | elaborarea și actualizarea periodică a programului general și anual de activitate al ICS, inclusiv o estimare a costurilor programului, și prezentarea acestora către consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

elaborarea și actualizarea periodică a programului general și anual de activitate al ICS, inclusiv o estimare a costurilor programului, și prezentarea acestora către consiliul de administrație;

| — | întocmirea, în conformitate cu normele financiare ale ICS, a proiectului de buget anual, inclusiv a necesarului de personal, și prezentarea acestora către consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

întocmirea, în conformitate cu normele financiare ale ICS, a proiectului de buget anual, inclusiv a necesarului de personal, și prezentarea acestora către consiliul de administrație;

| — | asigurarea îndeplinirii obligațiilor ICS cu privire la contractele și acordurile pe care le încheie; |
| --- | --- |

—

asigurarea îndeplinirii obligațiilor ICS cu privire la contractele și acordurile pe care le încheie;

| — | asigurarea desfășurării activităților ICS într-o deplină independență și în absența oricărui conflict de interese; |
| --- | --- |

—

asigurarea desfășurării activităților ICS într-o deplină independență și în absența oricărui conflict de interese;

| — | redactarea și prezentarea către consiliul de administrație a raportului anual privind evoluția proiectului SESAR și situația sa financiară, precum și a oricărui alt raport pe care îl poate solicita consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

redactarea și prezentarea către consiliul de administrație a raportului anual privind evoluția proiectului SESAR și situația sa financiară, precum și a oricărui alt raport pe care îl poate solicita consiliul de administrație;

| — | prezentarea către consiliul de administrație a oricărei propuneri care implică modificări în concepția proiectului SESAR; |
| --- | --- |

—

prezentarea către consiliul de administrație a oricărei propuneri care implică modificări în concepția proiectului SESAR;

| — | stabilirea și facilitarea unor relații strânse de lucru și a cooperării cu membrii fondatori și cu membrii ICS, cu statele membre, cu țările terțe și cu părțile interesate, după caz, în conformitate cu programul de lucru al ICS; |
| --- | --- |

—

stabilirea și facilitarea unor relații strânse de lucru și a cooperării cu membrii fondatori și cu membrii ICS, cu statele membre, cu țările terțe și cu părțile interesate, după caz, în conformitate cu programul de lucru al ICS;

| — | comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care țin de misiunea ICS. |
| --- | --- |

—

comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care țin de misiunea ICS.

Profilul căutat (criterii de selecție):

Vor fi preferați candidații care au:

(a)   Experiență într-o funcție de conducere, în special:

| — | o capacitate dovedită de a gestiona și monitoriza proiecte mari; |
| --- | --- |

—

o capacitate dovedită de a gestiona și monitoriza proiecte mari;

| — | o capacitate dovedită de a gestiona resurse financiare, de a asigura o bună gestiune financiară și un bun control intern într-un context național, european sau internațional; |
| --- | --- |

—

o capacitate dovedită de a gestiona resurse financiare, de a asigura o bună gestiune financiară și un bun control intern într-un context național, european sau internațional;

| — | bun discernământ și rezultate bune într-o poziție de conducere, în special capacitatea de a conduce, de a stabili obiective, de a motiva și de a dezvolta echipe la potențialul lor maxim. |
| --- | --- |

—

bun discernământ și rezultate bune într-o poziție de conducere, în special capacitatea de a conduce, de a stabili obiective, de a motiva și de a dezvolta echipe la potențialul lor maxim.

Experiența acumulată într-un context multicultural și multilingv ar constitui un avantaj.

(b)   Cunoștințe tehnice, în special:

| — | o foarte bună înțelegere a instituțiilor Uniunii Europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a instituțiilor Uniunii Europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele;

| — | cunoștințe temeinice și experiență privind politica europeană și internațională în domeniul transporturilor, în special al politicii aeronautice; |
| --- | --- |

—

cunoștințe temeinice și experiență privind politica europeană și internațională în domeniul transporturilor, în special al politicii aeronautice;

| — | o bună înțelegere a cercetării și dezvoltării în domeniul ATM și a evoluțiilor din contextul internațional, în special a proiectului SESAR, ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a cercetării și dezvoltării în domeniul ATM și a evoluțiilor din contextul internațional, în special a proiectului SESAR, ar constitui un avantaj;

| — | înțelegerea cooperării dintre organizațiile publice și private și experiență în domeniu, precum și înțelegerea nevoilor și a constrângerilor economice ale părților interesate ar constitui, de asemenea, un avantaj. |
| --- | --- |

—

înțelegerea cooperării dintre organizațiile publice și private și experiență în domeniu, precum și înțelegerea nevoilor și a constrângerilor economice ale părților interesate ar constitui, de asemenea, un avantaj.

(c)   Aptitudini de comunicare și negociere, în special:

| — | o capacitate dovedită de a comunica eficient și fluent la toate nivelurile, în mod transparent și deschis, cu părțile interesate și cu publicul; |
| --- | --- |

—

o capacitate dovedită de a comunica eficient și fluent la toate nivelurile, în mod transparent și deschis, cu părțile interesate și cu publicul;

| — | excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de organizare și de negociere și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu părțile interesate; |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de organizare și de negociere și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu părțile interesate;

| — | o cunoaștere temeinică a limbii engleze scrise și orale. |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a limbii engleze scrise și orale.

Cunoașterea limbii franceze și/sau germane ar fi un avantaj.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate):

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la termenul de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene sau ai unui stat membru al Eurocontrol; |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene sau ai unui stat membru al Eurocontrol;

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă fie:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă fie:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă:






  — | cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă:

—

cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior;

| — | din acești 15 ani de experiență profesională, cel puțin cinci ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și candidații ar trebui să aibă experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post; |
| --- | --- |

—

din acești 15 ani de experiență profesională, cel puțin cinci ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și candidații ar trebui să aibă experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post;

| — | Cunoștințe lingvistice: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii (2) și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale; |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii (2) și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale;

| — | Limită de vârstă: să poată duce la bun sfârșit, la termenul-limită pentru depunerea candidaturilor, un mandat complet de trei ani sau cel puțin să își poată exercita funcția până la data actuală de expirare a activității ICS, înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

Limită de vârstă: să poată duce la bun sfârșit, la termenul-limită pentru depunerea candidaturilor, un mandat complet de trei ani sau cel puțin să își poată exercita funcția până la data actuală de expirare a activității ICS, înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interes public. Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da această declarație.

Având în vedere natura specială a funcțiilor, candidații trebuie să trimită împreună cu candidatura lor o declarație referitoare la actualele și viitoarele interese care s-ar putea considera că îi afectează independența.

Selecția și numirea

Directorul executiv va fi numit de consiliul de administrație al ICS, pe baza unei propuneri din partea Comisiei Europene.

Comisia Europeană va înființa un comitet de preselecție, în cadrul căruia un reprezentant al consiliului de administrație al ICS, altul decât Comisia Europeană, va participa în calitate de observator. Acest comitet va analiza toate candidaturile și va identifica un număr de candidați care au profilul cel mai potrivit având în vedere criteriile de selecție menționate mai sus. Acești candidați vor fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma acestor interviuri, comitetul de preselecție va redacta un set de concluzii și va propune o listă de candidați care urmează să susțină interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Candidații convocați pentru un interviu cu CCN vor trebui, de asemenea, să participe la probele din etapa „centru de evaluare”, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor experți externi din domeniul resurselor umane. Pe baza interviului și a rezultatelor raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv.

Această listă restrânsă este transmisă membrului relevant al Comisiei Europene care va intervieva acești candidați.

Ulterior, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu candidații cei mai potriviți, care va fi comunicată consiliului de administrație al ICS care poate intervieva candidații de pe această listă și, ulterior, va numi directorul executiv. Includerea pe lista restrânsă a Comisiei Europene nu garantează numirea.

Egalitatea de șanse

ICS aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (3).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi încadrat în gradul AD 14, ca agent temporar, în temeiul articolelor 2a și 10 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (3). În conformitate cu Regulamentul ICS, durata mandatului său este de trei ani, reînnoibil o singură dată pentru o perioadă suplimentară de patru ani. Cu toate acestea, cu excepția cazului în care perioada de existență a ICS este extinsă, mandatul directorului executiv nu poate depăși perioada actuală de existență a ICS, care este fixată în regulamentul de înființare la data de 31 decembrie 2016.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul ICS.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate condițiile pentru criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitate.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să finalizați înscrierea online în timp util (4). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată ce termenul-limită pentru depunerea candidaturilor expiră, nu vă veți mai putea depune candidatura. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi folosită pentru a confirma crearea contului dumneavoastră și pentru a vă informa cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere).

Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în engleză, franceză sau germană.

După ce ați finalizat procedura de depunere a candidaturii, veți primi un număr de înregistrare; vă rugăm să îl păstrați, întrucât acest număr va fi utilizat pentru contactele ulterioare în cursul procedurii de selecție. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de depunere a candidaturii este finalizat, confirmându-se astfel faptul că ați introdus corect informațiile dumneavoastră.

În cazul în care nu primiți un număr de înregistrare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct pentru informații privind stadiul candidaturii dumneavoastră. Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comitetele de selecție pe durata acestei proceduri de selecție, se va efectua în limba engleză, franceză sau germană (5).

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (6)
  , având data poștei anterioară sau cel mult echivalentă cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți alături de CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție un certificat, emis de un organism autorizat, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de informații suplimentare sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 5 septembrie 2013. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 dupăamiaza, ora Bruxelles-ului.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană (în faza pregătitoare) și ICS (într-o fază ulterioară) se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele Uniunii și privind libera circulație a acestor date (7).

---

(1)  În CV-urile lor, candidații trebuie să precizeze, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care a deținut funcțiile respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; și (4) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_ro.htm

(3)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(4)  Până cel târziu la data de 5 septembrie 2013, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(5)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai limbilor din cadrul procedurii de selecție nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(6)  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2013/10337, SC11 8/59, B-1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---