# Úřední věstník C 196A/2013

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2013.196.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 196A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 569. července 2013 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2013.196.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 196A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 569. července 2013

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Výbor regionů |
| 2013/C 196A/01 | Oznámení o výběrovém řízení č. CDR/SG/AD16/15/13 na pozici generálního tajemníka / generální tajemnice v generálním sekretariátu Výboru regionů (platová třída při přijetí do služebního poměru AD16/3) – Oznámení o výběrovém řízení zveřejněné na základě čl. 2 písm. a) a článku 8 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Unie | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Výbor regionů

2013/C 196A/01

Oznámení o výběrovém řízení č. CDR/SG/AD16/15/13 na pozici generálního tajemníka / generální tajemnice v generálním sekretariátu Výboru regionů (platová třída při přijetí do služebního poměru AD16/3) – Oznámení o výběrovém řízení zveřejněné na základě čl. 2 písm. a) a článku 8 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Unie

Oznámení o výběrovém řízení zveřejněné na základě čl. 2 písm. a) a článku 8 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Unie

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Výbor regionů

| 9.7.2013 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 196/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.7.2013

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 196/1

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ č. CDR/SG/AD16/15/13

na pozici

GENERÁLNÍHO TAJEMNÍKA / GENERÁLNÍ TAJEMNICE

v generálním sekretariátu Výboru regionů

(platová třída při přijetí do služebního poměru AD16/3)

Oznámení o výběrovém řízení zveřejněné na základě čl. 2 písm. a) a článku 8 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Unie

(2013/C 196 A/01)

1.   ÚVOD

Generální tajemník (1) Výboru regionů (VR) je podřízený předsedovi, který zastupuje předsednictvo. Jeho úkolem je zajišťovat vykonávání rozhodnutí, jež přijímá předsednictvo či předseda, a to v souladu s ustanoveními jednacího řádu VR a platného právního řádu. Tato ustanovení se konkrétně týkají organizace a správy generálního sekretariátu VR (přibližně 550 zaměstnanců a celkový roční rozpočet v přibližné výši 90 milionů EUR) v tom smyslu, aby mohl účinně napomáhat plnění úkolů VR a jeho jednotlivých orgánů a členů.

2.   ÚKOLY GENERÁLNÍHO TAJEMNÍKA

VR je poradní orgán, který byl založen v roce 1994 a je Shromážděním EU regionálních a místních zástupců. Tvoří jej 353 členů (2), kteří jsou buď zvolenými zástupci regionální nebo místní samosprávy, nebo jsou politicky odpovědní volenému shromáždění. Členové:

| — | každodenně přebývají a pracují ve svém regionu či městě, |
| --- | --- |

—

každodenně přebývají a pracují ve svém regionu či městě,

| — | udržují kontakt s občany a jejich zájmy, |
| --- | --- |

—

udržují kontakt s občany a jejich zájmy,

| — | jsou mluvčími občanů v rámci evropského rozhodovacího a legislativního procesu a informují rovněž své spoluobčany o evropském vývoji. |
| --- | --- |

—

jsou mluvčími občanů v rámci evropského rozhodovacího a legislativního procesu a informují rovněž své spoluobčany o evropském vývoji.

VR musí být konzultován v průběhu celého legislativního procesu, do nějž je zapojen Evropský parlament a Rada Evropské unie. Jedná se o tyto oblasti: doprava, zaměstnanost, sociální politika, Evropský sociální fond, vzdělávání, odborná příprava, mládež a sport, kultura, veřejné zdraví, transevropské sítě, hospodářská, sociální a územní soudržnost, strukturální fondy, životní prostředí a energetika.

VR rovněž dohlíží na dodržování zásady subsidiarity. S Lisabonskou smlouvou získal VR právo obrátit se na Soudní dvůr Evropské unie v případě, kdy se domnívá, že tato zásada není dodržována.

VR rovněž přikládá velký význam své funkci prostředníka mezi Evropou a občany, již plní v rámci komunikace na místní a regionální úrovni, kontaktních platforem mezi regiony a také vůči podnikům.

V neposlední řadě rozvíjí politiku aktivního partnerství s ostatními evropskými institucemi.

V rámci vykonávání svých administrativních funkcí bude generální tajemník pověřen konkrétně těmito úkoly:

| — | pomáhat předsedovi s přípravou schůzí předsednictva a plenárních zasedání, dodržovat postupy a řádně vykonávat rozhodnutí přijatá na základě jednacího řádu VR, |
| --- | --- |

—

pomáhat předsedovi s přípravou schůzí předsednictva a plenárních zasedání, dodržovat postupy a řádně vykonávat rozhodnutí přijatá na základě jednacího řádu VR,

| — | asistovat předsedovi se zastupováním zájmů VR v ostatních evropských institucích a orgánech a také na mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

asistovat předsedovi se zastupováním zájmů VR v ostatních evropských institucích a orgánech a také na mezinárodní úrovni,

| — | na základě návrhů předložených předsednictvu organizovat fungování generálního sekretariátu tak, aby mohl efektivně pomáhat VR, jeho jednotlivým orgánům a členům při plnění jejich úkolů, |
| --- | --- |

—

na základě návrhů předložených předsednictvu organizovat fungování generálního sekretariátu tak, aby mohl efektivně pomáhat VR, jeho jednotlivým orgánům a členům při plnění jejich úkolů,

| — | účastnit se schůzí předsednictva s poradním hlasem, |
| --- | --- |

—

účastnit se schůzí předsednictva s poradním hlasem,

| — | organizovat přípravu ročního a víceletého plánu činností VR, |
| --- | --- |

—

organizovat přípravu ročního a víceletého plánu činností VR,

| — | dbát na řádný chod činnosti společných služeb VR a Evropského hospodářského a sociálního výboru v souladu s interinstitucionální dohodou uzavřenou mezi VR a Evropským hospodářským a sociálním výborem, |
| --- | --- |

—

dbát na řádný chod činnosti společných služeb VR a Evropského hospodářského a sociálního výboru v souladu s interinstitucionální dohodou uzavřenou mezi VR a Evropským hospodářským a sociálním výborem,

| — | vykonávat pravomoci, které mu svěřuje služební řád úředníků a jednací řád VR, jakožto orgánu oprávněnému ke jmenování a orgánu oprávněnému uzavírat pracovní smlouvy, |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci, které mu svěřuje služební řád úředníků a jednací řád VR, jakožto orgánu oprávněnému ke jmenování a orgánu oprávněnému uzavírat pracovní smlouvy,

| — | vypracovávat předběžný stav příjmů a výdajů VR a plnit rozpočet Výboru v rámci svěřených pravomocí, |
| --- | --- |

—

vypracovávat předběžný stav příjmů a výdajů VR a plnit rozpočet Výboru v rámci svěřených pravomocí,

| — | dohlížet na optimální využití lidských a finančních zdrojů přidělených VR rozpočtovými orgány. |
| --- | --- |

—

dohlížet na optimální využití lidských a finančních zdrojů přidělených VR rozpočtovými orgány.

3.   PODMÍNKY ÚČASTI VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

Výběrového řízení se mohou zúčastnit všichni uchazeči, kteří ve lhůtě stanovené pro předložení přihlášky splňují následující podmínky:

| — | mají státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

mají státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívají plných občanských práv a mají morální záruky požadované pro výkon funkce, |
| --- | --- |

—

požívají plných občanských práv a mají morální záruky požadované pro výkon funkce,

| — | splňují povinnosti uložené zákonem o vojenské službě, |
| --- | --- |

—

splňují povinnosti uložené zákonem o vojenské službě,

| — | nejsou v důchodovém věku, který je pro úředníky a ostatní zaměstnance Evropské unie stanoven na konec měsíce, kdy daná osoba dosáhla 65 let, a do konce svého funkčního období tohoto věku nedosáhnou (tj. do 31. března 2019), |
| --- | --- |

—

nejsou v důchodovém věku, který je pro úředníky a ostatní zaměstnance Evropské unie stanoven na konec měsíce, kdy daná osoba dosáhla 65 let, a do konce svého funkčního období tohoto věku nedosáhnou (tj. do 31. března 2019),

| — | mají fyzické předpoklady nutné pro vykonávání funkce, jež budou u případného vybraného kandidáta posouzeny při zdravotní prohlídce provedené pověřeným lékařem VR v rámci výběrového řízení, |
| --- | --- |

—

mají fyzické předpoklady nutné pro vykonávání funkce, jež budou u případného vybraného kandidáta posouzeny při zdravotní prohlídce provedené pověřeným lékařem VR v rámci výběrového řízení,

| — | získali vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s běžnou délkou trvání čtyři nebo více let, nebo vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s běžnou délkou trvání nejméně tři roky a odpovídající praxi po dobu nejméně jednoho roku, |
| --- | --- |

—

získali vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s běžnou délkou trvání čtyři nebo více let, nebo vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s běžnou délkou trvání nejméně tři roky a odpovídající praxi po dobu nejméně jednoho roku,

| — | absolvovali nejméně patnáctiletou praxi související s povahou funkce po získání výše uvedeného vzdělání; pokud běžná délka trvání vysokoškolského studia představuje tři roky, je rok praxe požadovaný jako doplněk ke studiu součástí dosaženého vzdělání a nebude možné jej započítat do požadovaného počtu let praxe, |
| --- | --- |

—

absolvovali nejméně patnáctiletou praxi související s povahou funkce po získání výše uvedeného vzdělání; pokud běžná délka trvání vysokoškolského studia představuje tři roky, je rok praxe požadovaný jako doplněk ke studiu součástí dosaženého vzdělání a nebude možné jej započítat do požadovaného počtu let praxe,

| — | mají vynikající znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie jako hlavního jazyka a dobrou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie, |
| --- | --- |

—

mají vynikající znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie jako hlavního jazyka a dobrou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie,

| — | ze služebních důvodů je požadována alespoň dobrá znalost angličtiny nebo francouzštiny. Vzhledem k funkci, která má být obsazena, se zdá totiž být nezbytný požadavek alespoň dobré znalosti angličtiny nebo francouzštiny, jelikož je třeba vyvážit potřebu obsadit funkci zaměstnancem, který bude vysoce kompetentní, produktivní a bezúhonný, se služebním zájmem, jenž vyžaduje, aby byl uchazeč okamžitě schopen plnit svou funkci a účinně komunikovat v rámci instituce v každodenní činnosti v jednom z jazyků, který úředníci a ostatní zaměstnanci Evropské unie nejvíce používají jako pracovní jazyk v instituci. Vyzkoušení jazykových znalostí uchazečů při výběrovém řízení je tedy vhodným způsobem, jak ověřit, že mají vysoké kvality pro plnění funkce generálního tajemníka v pracovním prostředí Výboru regionů. Uchazeč, pro nějž bude jeden ze dvou výše uvedených jazyků hlavní jazyk, se bude muset během ústního pohovoru rovněž uspokojivě vyjadřovat v jiném úředním jazyce, jelikož tento jazyk musí být povinně jiný než hlavní jazyk. Výhodou je rovněž schopnost účinně komunikovat v dalších úředních jazycích Evropské unie, |
| --- | --- |

—

ze služebních důvodů je požadována alespoň dobrá znalost angličtiny nebo francouzštiny. Vzhledem k funkci, která má být obsazena, se zdá totiž být nezbytný požadavek alespoň dobré znalosti angličtiny nebo francouzštiny, jelikož je třeba vyvážit potřebu obsadit funkci zaměstnancem, který bude vysoce kompetentní, produktivní a bezúhonný, se služebním zájmem, jenž vyžaduje, aby byl uchazeč okamžitě schopen plnit svou funkci a účinně komunikovat v rámci instituce v každodenní činnosti v jednom z jazyků, který úředníci a ostatní zaměstnanci Evropské unie nejvíce používají jako pracovní jazyk v instituci. Vyzkoušení jazykových znalostí uchazečů při výběrovém řízení je tedy vhodným způsobem, jak ověřit, že mají vysoké kvality pro plnění funkce generálního tajemníka v pracovním prostředí Výboru regionů. Uchazeč, pro nějž bude jeden ze dvou výše uvedených jazyků hlavní jazyk, se bude muset během ústního pohovoru rovněž uspokojivě vyjadřovat v jiném úředním jazyce, jelikož tento jazyk musí být povinně jiný než hlavní jazyk. Výhodou je rovněž schopnost účinně komunikovat v dalších úředních jazycích Evropské unie,

| — | splnění požadavků na jazykové znalosti bude muset být uvedeno v čestném prohlášení (viz odstavec 6.1 níže) a bude posouzeno při pohovoru. |
| --- | --- |

—

splnění požadavků na jazykové znalosti bude muset být uvedeno v čestném prohlášení (viz odstavec 6.1 níže) a bude posouzeno při pohovoru.

4.   KRITÉRIA PŘEDBĚŽNÉHO VÝBĚRU (na základě písemné přihlášky)

| 4.1 | Předběžný výběr uchazečů bude proveden na základě srovnání jejich profesních zkušeností podle informací uvedených v písemné přihlášce. |
| --- | --- |

4.1

Předběžný výběr uchazečů bude proveden na základě srovnání jejich profesních zkušeností podle informací uvedených v písemné přihlášce.

Přednost budou mít uchazeči s těmito schopnostmi a znalostmi:

| 4.1.1 | schopnost vedení






  — | schopnost zajistit řádné fungování mezinárodního, vícejazyčného a multikulturního orgánu, což předpokládá znalost manažerských metod a schopnost řízení týmů; rozsáhlá zkušenost ve vedoucí pozici by byla vítána; |
| --- | --- | --- |

4.1.1

schopnost vedení

—

schopnost zajistit řádné fungování mezinárodního, vícejazyčného a multikulturního orgánu, což předpokládá znalost manažerských metod a schopnost řízení týmů; rozsáhlá zkušenost ve vedoucí pozici by byla vítána;

| 4.1.2 | schopnost vyjednávání a komunikace






  — | schopnost vyjednávat; předností by byla způsobilost dosahovat kompromisů na vysoké úrovni, |
| --- | --- | --- |

4.1.2

schopnost vyjednávání a komunikace

—

schopnost vyjednávat; předností by byla způsobilost dosahovat kompromisů na vysoké úrovni,

| — | schopnost komunikace a smysl pro styk s veřejností; |
| --- | --- |

—

schopnost komunikace a smysl pro styk s veřejností;

| 4.1.3 | znalosti související s povahou funkce






  — | znalost politik Evropské unie, |
| --- | --- | --- |

4.1.3

znalosti související s povahou funkce

—

znalost politik Evropské unie,

| — | znalost regionálních a místních aspektů evropské integrace; využívání této znalosti v rámci místního či regionálního orgánu by bylo předností, |
| --- | --- |

—

znalost regionálních a místních aspektů evropské integrace; využívání této znalosti v rámci místního či regionálního orgánu by bylo předností,

| — | znalost rozhodovacího procesu Evropské unie a zkušenosti v oblasti interinstitucionální spolupráce, pokud možno v politické sféře, |
| --- | --- |

—

znalost rozhodovacího procesu Evropské unie a zkušenosti v oblasti interinstitucionální spolupráce, pokud možno v politické sféře,

| — | znalost administrativních a rozpočtových postupů a právního rámce pro činnost evropských institucí. |
| --- | --- |

—

znalost administrativních a rozpočtových postupů a právního rámce pro činnost evropských institucí.

| 4.2 | Předběžný výběr uchazečů bude rovněž proveden na základě jejich motivace k vykonávání funkce generálního tajemníka a jejich vize budoucích výzev, kterým bude VR jako instituce muset čelit, a to podle motivací a vizí uvedených v motivačním dopise. |
| --- | --- |

4.2

Předběžný výběr uchazečů bude rovněž proveden na základě jejich motivace k vykonávání funkce generálního tajemníka a jejich vize budoucích výzev, kterým bude VR jako instituce muset čelit, a to podle motivací a vizí uvedených v motivačním dopise.

5.   KRITÉRIA VÝBĚRU (pohovor)

Výběr proběhne na základě pohovoru, během něhož panel uvedený v bodu 6 níže položí uchazečům několik podobných otázek s cílem provést srovnávací posouzení uchazečů v této fázi.

Tyto otázky se konkrétně zaměří na:

| — | schopnost uchazečů vytýčit a provádět inovační strategie, stanovit budoucí cíle pro Výbor regionů a výsledky, jichž je třeba dosáhnout, a zdůvodnit je, |
| --- | --- |

—

schopnost uchazečů vytýčit a provádět inovační strategie, stanovit budoucí cíle pro Výbor regionů a výsledky, jichž je třeba dosáhnout, a zdůvodnit je,

| — | schopnost reprezentovat zájmy Výboru regionů na evropské a mezinárodní úrovni. |
| --- | --- |

—

schopnost reprezentovat zájmy Výboru regionů na evropské a mezinárodní úrovni.

Při tomto pohovoru se panel zaměří především na posouzení manažerských schopností, komunikační dovednosti, přístupnost a otevřenost jiným názorům, smysl pro vyjednávání a obecný zájem uchazečů.

Při této příležitosti budou posouzeny i jazykové znalosti požadované k výkonu funkce generálního tajemníka VR a zejména dobrá znalost angličtiny či francouzštiny.

Výhodou je schopnost účinně komunikovat v dalších úředních jazycích Evropské unie.

6.   PRŮBĚH ŘÍZENÍ

6.1   Předložení přihlášek

Přihlášky musí být zaslány pouze elektronicky ve formátu pdf na tuto adresu: vacancysg@cor.europa.eu.

Uchazeči s postižením, které by jim neumožnilo zaslat přihlášku elektronicky, ji mohou zaslat doporučeným dopisem s doručenkou na adresu: Comité des régions, à l'attention du Président, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles Belgique, s uvedením „Confidentiel – avis de recrutement – à ne pas ouvrir par le service courier“, a to nejpozději ve lhůtě uvedené níže v odstavci 6.2, přičemž rozhodující je datum poštovního razítka. Veškerá další komunikace mezi Výborem regionů a těmito uchazeči bude probíhat poštou. V tomto případě musí uchazeči k přihlášce připojit osvědčení vydané příslušným úřadem, které dokládá jejich postižení. Je rovněž třeba, aby zvlášť připojili písemnou informaci o veškerých opatřeních, která považují za nezbytná pro usnadnění své účasti ve výběrovém řízení.

V přihlášce je třeba v předmětu uvést odkaz na oznámení o výběrovém řízení. Přihláška musí dále obsahovat:

| — | motivační dopis (nejvýše pět stran) s uvedením data a podpisu, |
| --- | --- |

—

motivační dopis (nejvýše pět stran) s uvedením data a podpisu,

| — | aktuální životopis (ve formátu Europass), |
| --- | --- |

—

aktuální životopis (ve formátu Europass),

| — | životopis a motivační dopis musí být v angličtině nebo ve francouzštině (3), |
| --- | --- |

—

životopis a motivační dopis musí být v angličtině nebo ve francouzštině (3),

| — | čestné prohlášení s uvedením data a podpisu (formulář v příloze 1) týkající se splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení stanovených ve výše uvedeném bodu 3, |
| --- | --- |

—

čestné prohlášení s uvedením data a podpisu (formulář v příloze 1) týkající se splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení stanovených ve výše uvedeném bodu 3,

| — | seznam uvedený v příloze 2 s uvedením data a podpisu, |
| --- | --- |

—

seznam uvedený v příloze 2 s uvedením data a podpisu,

| — | kopie oficiálního osobního dokladu uchazeče, |
| --- | --- |

—

kopie oficiálního osobního dokladu uchazeče,

| — | kopie diplomu opravňujícího zařazení do platové třídy (viz výše uvedený bod 3), |
| --- | --- |

—

kopie diplomu opravňujícího zařazení do platové třídy (viz výše uvedený bod 3),

| — | kopie průkazných profesních osvědčení umožňujících ověřit praxi uchazeče v souladu s podmínkami uvedenými ve výše uvedeném bodu 3. V osvědčeních musí být jasně uvedena doba trvání pracovní pozice a pokud možno rozsah odpovědnosti vykonávané funkce. |
| --- | --- |

—

kopie průkazných profesních osvědčení umožňujících ověřit praxi uchazeče v souladu s podmínkami uvedenými ve výše uvedeném bodu 3. V osvědčeních musí být jasně uvedena doba trvání pracovní pozice a pokud možno rozsah odpovědnosti vykonávané funkce.

Kopie přiložené k přihlášce nemusí být úředně ověřené.

Neúplné přihlášky, přihlášky odevzdané po vypršení lhůty či přihlášky, které nesplňují tato ustanovení týkající se zaslání přihlášek, nebudou vzaty v úvahu.

6.2   Lhůta pro předkládání přihlášek: 19. srpna 2013 v poledne (čas v Bruselu)

Uchazečům bude zaslána elektronická doručenka potvrzující obdržení přihlášky. Obdržení případných přihlášek, které byly zaslány doporučeným dopisem s doručenkou v souladu s možností uvedenou v odstavci 6.1 výše, bude potvrzeno prostřednictvím této doručenky.

6.3   Posouzení přihlášek, předběžný výběr a výběr

Přihlášky posuzuje panel, jenž tvoří předseda, první místopředseda a předsedové politických skupin VR (či jejich zástupci). Předseda VR zajišťuje předsednictví panelu, kterému poskytuje administrativní podporu generální tajemník.

Etapy (celkem čtyři) jsou následující:

| 6.3.1 | Panel ověří podmínky účasti ve výběrovém řízení na základě čestného prohlášení, životopisu a kopií dokladů uvedených v odstavci 6.1 tohoto oznámení o výběrovém řízení.
  Podmínky účasti ve výběrovém řízení, které budou ověřeny v této etapě, jsou uvedeny v bodu 3. |
| --- | --- |

6.3.1

Panel ověří podmínky účasti ve výběrovém řízení na základě čestného prohlášení, životopisu a kopií dokladů uvedených v odstavci 6.1 tohoto oznámení o výběrovém řízení.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení, které budou ověřeny v této etapě, jsou uvedeny v bodu 3.

| 6.3.2 | Na základě přihlášek přijatých v etapě uvedené v předchozím bodu poté panel provede předběžný výběr. Tento výběr bude vycházet z přihlášek uchazečů. Jména uchazečů, kteří nejlépe splňují kritéria stanovená v bodě 4 tohoto oznámení o výběrovém řízení, budou zapsána na tzv. užší seznam, na nějž se dostane maximálně pět uchazečů.
  S ohledem na tento předběžný výběr na základě přihlášky se uchazeči vyzývají, aby ve svém motivačním dopise zdůraznili aspekty životopisu, které odpovídají dané funkci, svou motivaci a vizi budoucích výzev, jimž bude muset Výbor regionů jako instituce čelit.
  Uchazeči, kteří se dostanou na užší seznam, budou poté pozváni na hodnocení do hodnotícího centra, jehož program a postup budou včas oznámeny. Toto hodnocení bude mít za cíl posoudit uchazeče z hlediska jejich manažerských schopností (správa informací, úkolů, osob, mezilidských vztahů a schopnost plnit cíle). Stanovisko tohoto centra bude k dispozici panelu, není však závazné a jeho účelem je poskytnout další informace v rámci výběrového pohovoru. |
| --- | --- |

6.3.2

Na základě přihlášek přijatých v etapě uvedené v předchozím bodu poté panel provede předběžný výběr. Tento výběr bude vycházet z přihlášek uchazečů. Jména uchazečů, kteří nejlépe splňují kritéria stanovená v bodě 4 tohoto oznámení o výběrovém řízení, budou zapsána na tzv. užší seznam, na nějž se dostane maximálně pět uchazečů.

S ohledem na tento předběžný výběr na základě přihlášky se uchazeči vyzývají, aby ve svém motivačním dopise zdůraznili aspekty životopisu, které odpovídají dané funkci, svou motivaci a vizi budoucích výzev, jimž bude muset Výbor regionů jako instituce čelit.

Uchazeči, kteří se dostanou na užší seznam, budou poté pozváni na hodnocení do hodnotícího centra, jehož program a postup budou včas oznámeny. Toto hodnocení bude mít za cíl posoudit uchazeče z hlediska jejich manažerských schopností (správa informací, úkolů, osob, mezilidských vztahů a schopnost plnit cíle). Stanovisko tohoto centra bude k dispozici panelu, není však závazné a jeho účelem je poskytnout další informace v rámci výběrového pohovoru.

| 6.3.3 | Uchazeči, kteří se dostanou na užší seznam, budou pozváni na pohovor uskutečněný panelem v souladu s ustanoveními uvedenými v bodu 5 výše.
  Uchazeči pozvaní na výběrový pohovor budou požádáni, aby předložili osobní doklad spolu s originálem diplomu a osvědčení o praxi. |
| --- | --- |

6.3.3

Uchazeči, kteří se dostanou na užší seznam, budou pozváni na pohovor uskutečněný panelem v souladu s ustanoveními uvedenými v bodu 5 výše.

Uchazeči pozvaní na výběrový pohovor budou požádáni, aby předložili osobní doklad spolu s originálem diplomu a osvědčení o praxi.

| 6.3.4 | Po pohovorech předseda navrhne předsednictvu uchazeče, o němž se soudí, že je k vykonávání funkce generálního tajemníka Výboru regionů nejvhodnější. Předsednictvo disponuje možností uskutečnit s uchazečem, jehož předseda Výboru regionů navrhl, pohovor. |
| --- | --- |

6.3.4

Po pohovorech předseda navrhne předsednictvu uchazeče, o němž se soudí, že je k vykonávání funkce generálního tajemníka Výboru regionů nejvhodnější. Předsednictvo disponuje možností uskutečnit s uchazečem, jehož předseda Výboru regionů navrhl, pohovor.

Připomínáme, že v souladu s článkem 68 jednacího řádu Výboru regionů podléhá přijetí generálního tajemníka schválení předsednictvem, jež se sejde za zavřenými dveřmi, a to s podmínkou určité usnášeníschopnosti.

V případě kladného výsledku předsednictvo pověří předsedu, aby podepsal s vybraným uchazečem pracovní smlouvu.

Upozorňujeme uchazeče, že Komise oficiálně zaslala Radě a Evropskému parlamentu návrh na změnu služebního řádu úředníků Evropské unie a pracovního řádu ostatních zaměstnanců. Při nástupu do funkce je tedy možné, že vybranému uchazeči bude nabídnuta smlouva sestavená na základě ustanovení služebního řádu, která by byla schválena ještě do jeho nástupu do funkce.

7.   PODMÍNKY PŘIJETÍ

Vybraný uchazeč bude zaměstnán na dobu pěti let jako zaměstnanec na dobu určitou (čl. 2 písm. a)) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Unie platové třídy AD16/3. Nástup do funkce je stanoven na 1. dubna 2014.

Uchazeč projde šestiměsíčním zkušebním obdobím.

Bude povinen předložit originály dokumentů, které umožní ověřit, že podmínky účasti ve výběrovém řízení byly splněny, a to nejpozději jeden měsíc před nástupem do funkce.

Aniž by byla dotčena výše uvedená ustanovení, uchazeč bude také požádán, aby se zavázal, že bude dodržovat určitou profesní etiku. Upozorňujeme uchazeče na omezení vztahující se na mimopracovní činnost, funkci mimo rámec a konflikt zájmů, která stanovuje služební řád úředníků Evropské unie (článek 11, článek 11a, 12b, 13 a 15 služebního řádu) a jež platí pro zaměstnance na dobu určitou v souladu s článkem 11 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Unie.

Z důvodu nezávislosti bude muset být vybraný uchazeč zproštěn veškerých předchozích profesních závazků, a to nejpozději v den nástupu do funkce. Bude povinen dodržovat příslušná administrativní ustanovení.

V případě, že uchazečem bude úředník Evropské unie, bude se muset svého dosavadního místa vzdát, nebo bude muset získat pracovní volno z osobních důvodů.

8.   PŘIPOMÍNKY

Pozice bude obsazena v souladu s rozpočtovými možnostmi.

VR dbá na to, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v naprostém souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů.

VR jako zaměstnavatel uplatňuje rovnost příležitostí a vylučuje jakoukoli diskriminaci.

---

(1)  Veškeré odkazy na osoby v tomto dokumentu se vztahují stejnou měrou na osoby mužského a ženského pohlaví.

(2)  Od 1. července 2013 též členů z Chorvatska.

(3)  Panel bude dbát na to, aby uchazeč, pro nějž je jeden z těchto jazyků hlavním jazykem, nebyl nepřiměřeně zvýhodněn.

---

PŘÍLOHA 1

Image

---

PŘÍLOHA 2

Image

---