# Euroopa Liidu C 172A/2013

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2013.172.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 172A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 56. köide18. juuni 2013 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2013.172.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 172A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

56. köide18. juuni 2013

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Regioonide Komitee |
| 2013/C 172A/01 | Teade vaba ametikoha kohta CDR/AD14/ 13BIS /13 — Täidetav ametikoht: direktor (m/n) tõlkedirektoraadis — Teade vaba ametikoha kohta on avaldatud kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 2. Teade vaba ametikoha kohta avaldatakse samal ajal kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõike 1 punktidega a ja b | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Regioonide Komitee

2013/C 172A/01

Teade vaba ametikoha kohta CDR/AD14/ 13BIS /13 — Täidetav ametikoht: direktor (m/n) tõlkedirektoraadis — Teade vaba ametikoha kohta on avaldatud kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 2. Teade vaba ametikoha kohta avaldatakse samal ajal kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõike 1 punktidega a ja b

Teade vaba ametikoha kohta on avaldatud kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 2. Teade vaba ametikoha kohta avaldatakse samal ajal kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõike 1 punktidega a ja b

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Regioonide Komitee

| 18.6.2013 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 172/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.6.2013

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 172/1

---

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA CDR/AD14/ 13BIS /13

Täidetav ametikoht:

DIREKTOR (M/N)

tõlkedirektoraadis

Teade vaba ametikoha kohta on avaldatud kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõikega 2. Teade vaba ametikoha kohta avaldatakse samal ajal kooskõlas personalieeskirjade artikli 29 lõike 1 punktidega a ja b

(2013/C 172 A/01)

1.   Palgaaste: AD 14

2.   Peamiste tööülesannete lühikirjeldus

Direktor juhib Regioonide Komitee (RK) ja Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee (EMSK) ühistalituste tõlkedirektoraati komiteede peasekretäride otseses alluvuses ning komiteede halduskoostöölepingus määratletud pädevusala piires. Ta kuulub koostöökomiteesse, mis kontrollib ja koordineerib Regioonide Komitee ja Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ühistalituste tööd.

3.   Tööülesanded

Direktori peamised tööülesanded on järgmised:

| — | tõlkedirektoraadi eri talituste töö korraldamine, koordineerimine, juhtimine ja kontrollimine. Praegu töötab tõlkedirektoraadis kokku umbes 520 inimest ning see koosneb 23 keeleosakonnast ja tõlkehalduse osakonnast; |
| --- | --- |

—

tõlkedirektoraadi eri talituste töö korraldamine, koordineerimine, juhtimine ja kontrollimine. Praegu töötab tõlkedirektoraadis kokku umbes 520 inimest ning see koosneb 23 keeleosakonnast ja tõlkehalduse osakonnast;

| — | RK peasekretäri poolt talle edasi volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine; |
| --- | --- |

—

RK peasekretäri poolt talle edasi volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine;

| — | vajalike kontaktide ja suhete hoidmine RK ja EMSK peasekretariaatide eri talitustega; |
| --- | --- |

—

vajalike kontaktide ja suhete hoidmine RK ja EMSK peasekretariaatide eri talitustega;

| — | vajalike kontaktide ja suhete hoidmine teiste ELi institutsioonidega ja vajaduse korral komiteede esindamine institutsioonidevahelistes organites; |
| --- | --- |

—

vajalike kontaktide ja suhete hoidmine teiste ELi institutsioonidega ja vajaduse korral komiteede esindamine institutsioonidevahelistes organites;

| — | tõlkedirektoraadi inim- ja rahaliste ressursside juhtimise koordineerimine; |
| --- | --- |

—

tõlkedirektoraadi inim- ja rahaliste ressursside juhtimise koordineerimine;

| — | töömeetodite pidev optimeerimine; |
| --- | --- |

—

töömeetodite pidev optimeerimine;

| — | osalemine kummagi komitee direktorite koosolekutel ja koostöökomitees. |
| --- | --- |

—

osalemine kummagi komitee direktorite koosolekutel ja koostöökomitees.

Oma tööülesandeid täites tagab direktor eelkõige RK ning EMSK institutsioonilisel võrdsusel põhineva tasakaalustatud teeninduse, keskendudes koostööle, solidaarsusele ja koordineeritud teabevahetusele.

4.   Kandideerimistingimused

Valikumenetlus on avatud kõigile kandidaatidele, kes avalduste esitamise tähtajaks vastavad järgmistele tingimustele:

| — | kandidaat on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

kandidaat on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | kandidaat omab kõiki kodanikuõigusi ja tal on oma tööülesannete täitmiseks sobilikud isikuomadused; |
| --- | --- |

—

kandidaat omab kõiki kodanikuõigusi ja tal on oma tööülesannete täitmiseks sobilikud isikuomadused;

| — | kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistusega seotud kohustused; |
| --- | --- |

—

kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistusega seotud kohustused;

| — | kandidaat ei ole jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike ja teenistujate puhul on määratletud selle kuu lõpus, mil isik saab 65-aastaseks; |
| --- | --- |

—

kandidaat ei ole jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike ja teenistujate puhul on määratletud selle kuu lõpus, mil isik saab 65-aastaseks;

| — | kandidaat on füüsiliselt võimeline oma tööülesandeid täitma, mida kontrollib komitee arst tervisekontrolli käigus osana väljavalitud kandidaadi töölevõtmise menetlusest; |
| --- | --- |

—

kandidaat on füüsiliselt võimeline oma tööülesandeid täitma, mida kontrollib komitee arst tervisekontrolli käigus osana väljavalitud kandidaadi töölevõtmise menetlusest;

| — | kandidaadil on ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (juhul kui õpingute nominaalaeg on neli või enam aastat), või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane erialase töö kogemus (juhul kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat); |
| --- | --- |

—

kandidaadil on ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (juhul kui õpingute nominaalaeg on neli või enam aastat), või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane erialase töö kogemus (juhul kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat);

| — | kandidaadil on vähemalt 15-aastane töökogemus tööülesannetega seotud valdkonnas alates eelnevas taandes nimetatud diplomi omandamisest; kui õpingute nominaalaeg on kolm aastat, loetakse ülikoolidiplomi täienduseks nõutavat üheaastast töökogemust diplomi omandamise osaks ja seda ei loeta nõutava töökogemuse aastate hulka; |
| --- | --- |

—

kandidaadil on vähemalt 15-aastane töökogemus tööülesannetega seotud valdkonnas alates eelnevas taandes nimetatud diplomi omandamisest; kui õpingute nominaalaeg on kolm aastat, loetakse ülikoolidiplomi täienduseks nõutavat üheaastast töökogemust diplomi omandamise osaks ja seda ei loeta nõutava töökogemuse aastate hulka;

| — | kandidaat valdab põhjalikult üht Euroopa Liidu ametlikku keelt põhikeelena ning rahuldavalt ühte teist ELi ametlikku keelt; |
| --- | --- |

—

kandidaat valdab põhjalikult üht Euroopa Liidu ametlikku keelt põhikeelena ning rahuldavalt ühte teist ELi ametlikku keelt;

| — | talituse huvidest tulenevalt on nõutav inglise või prantsuse keele vähemalt rahuldav valdamine. Võttes arvesse nõutavate tööülesannete olemust, nõutakse inglise või prantsuse keele vähemalt rahuldavat valdamist, et ühitada vajadus võtta tööle võimalikult pädev, tulemuslik ja aus ametnik ning talituse huvid, mis eeldavad tingimata seda, et kandidaat oleks kohe töövõimeline ja suudaks oma igapäevatöö käigus tagada tõhusa teabevahetuse institutsioonis ühes neist keeltest, mida ELi ametnikud ja muud teenistujad siseste töökeeltena kõige enam kasutavad. Kandidaatide keeleoskuste kontrollimine töölevõtmise menetluse käigus on seega proportsionaalne vahend veendumaks, et neil on parimad omadused tõlkedirektori tööülesannete täitmiseks RK ja EMSK ühistalituste töökeskkonnas. Kandidaat, kelle põhikeel on üks kahest loetletud keelest, peab suulisel testil samuti tõendama oma rahuldavat väljendusoskust teises ametlikus keeles, mis peab tingimata olema muu kui tema põhikeel. Samuti loetakse eeliseks võimet suhelda tõhusalt teistes ELi ametlikes keeltes; |
| --- | --- |

—

talituse huvidest tulenevalt on nõutav inglise või prantsuse keele vähemalt rahuldav valdamine. Võttes arvesse nõutavate tööülesannete olemust, nõutakse inglise või prantsuse keele vähemalt rahuldavat valdamist, et ühitada vajadus võtta tööle võimalikult pädev, tulemuslik ja aus ametnik ning talituse huvid, mis eeldavad tingimata seda, et kandidaat oleks kohe töövõimeline ja suudaks oma igapäevatöö käigus tagada tõhusa teabevahetuse institutsioonis ühes neist keeltest, mida ELi ametnikud ja muud teenistujad siseste töökeeltena kõige enam kasutavad. Kandidaatide keeleoskuste kontrollimine töölevõtmise menetluse käigus on seega proportsionaalne vahend veendumaks, et neil on parimad omadused tõlkedirektori tööülesannete täitmiseks RK ja EMSK ühistalituste töökeskkonnas. Kandidaat, kelle põhikeel on üks kahest loetletud keelest, peab suulisel testil samuti tõendama oma rahuldavat väljendusoskust teises ametlikus keeles, mis peab tingimata olema muu kui tema põhikeel. Samuti loetakse eeliseks võimet suhelda tõhusalt teistes ELi ametlikes keeltes;

| — | keelenõuetele vastamine tuleb märkida kirjaliku kinnitusega (vt allolev punkt 7.1) ja seda hinnatakse vestluse käigus. |
| --- | --- |

—

keelenõuetele vastamine tuleb märkida kirjaliku kinnitusega (vt allolev punkt 7.1) ja seda hinnatakse vestluse käigus.

5.   Eelvaliku kriteeriumid

Kandidaatide eelvalik toimub kahes järjestikuses ja välistavas etapis, mida viib läbi administratsiooni esindav valikukomisjon kõigepealt kandideerimisavalduste ja seejärel vestluste alusel.

5.1.   Eelvalik avalduste alusel

Kandidaatide eelvaliku esimene etapp toimub nende töökogemuse võrdleval hindamisel, võttes aluseks nende kandideerimisavalduses esitatud teabe.

Eelistatakse kandidaate, kellel on järgmised omadused.

| 5.1.1. | Juhtimispädevused






  — | võime tagada rahvusvahelise, mitmekeelse ja multikultuurse struktuuri hea toimimine, mis eeldab juhtimismeetodite valdamist ja meeskondade juhtimise suutlikkust. |
| --- | --- | --- |

5.1.1.

Juhtimispädevused

—

võime tagada rahvusvahelise, mitmekeelse ja multikultuurse struktuuri hea toimimine, mis eeldab juhtimismeetodite valdamist ja meeskondade juhtimise suutlikkust.

| 5.1.2. | Läbirääkimis- ja suhtlusoskus






  — | võime pidada läbirääkimisi; |
| --- | --- | --- |

5.1.2.

Läbirääkimis- ja suhtlusoskus

—

võime pidada läbirääkimisi;

| — | suhtlusoskus ja võimekus avalikes suhetes. |
| --- | --- |

—

suhtlusoskus ja võimekus avalikes suhetes.

| 5.1.3. | Tööülesannetega seotud teadmised






  — | teadmised Euroopa Liidu poliitikast; |
| --- | --- | --- |

5.1.3.

Tööülesannetega seotud teadmised

—

teadmised Euroopa Liidu poliitikast;

| — | teadmised Euroopa Liidu otsustusprotsessidest ja institutsioonidevahelise koostöö kogemus; |
| --- | --- |

—

teadmised Euroopa Liidu otsustusprotsessidest ja institutsioonidevahelise koostöö kogemus;

| — | teadmised haldus- ja eelarvemenetlustest ning ELi institutsioonide tegevust reguleerivast õigusraamistikust. |
| --- | --- |

—

teadmised haldus- ja eelarvemenetlustest ning ELi institutsioonide tegevust reguleerivast õigusraamistikust.

5.2.   Kandidaatide avalduste alusel toimuva eelvaliku käigus hinnatakse ka nende motivatsioonikirjas kirjeldatud motiveeritust tõlkedirektori tööülesandeid täita ja nende visiooni tõlkedirektoraadi tulevastest väljakutsetest.

5.3.   Eelvaliku vestlus

Eelvaliku teine etapp toimub vestlusel, mille käigus esitavad administratsiooni esindav valikukomisjon ja EMSK esindaja kandidaatidele teatud arvu samalaadseid küsimusi, et hinnata võrdlevalt sellesse etappi jõudnud kandidaate.

Küsimuste abil hinnatakse eelkõige järgmisi omadusi:

| — | suuline väljendusoskus; |
| --- | --- |

—

suuline väljendusoskus;

| — | teadmised RK ja EMSK koostöölepingu erijoontest; |
| --- | --- |

—

teadmised RK ja EMSK koostöölepingu erijoontest;

| — | teadmised väljakutsetest ja mitmekeelsuse mõjust tõlkevaldkonnas. |
| --- | --- |

—

teadmised väljakutsetest ja mitmekeelsuse mõjust tõlkevaldkonnas.

Samal ajal hinnatakse ka tööülesannete täitmiseks nõutavat keeleoskust ning samuti hinnatakse eelkõige inglise või prantsuse keele rahuldavat valdamist.

Eeliseks loetakse võimet suhelda tõhusalt teistes ELi ametlikes keeltes.

6.   Valikukriteeriumid

Valik tehakse vestlusel, mille käigus esitab poliitiline valikukomisjon (vt alljärgnev punkt 7.3.5) kandidaatidele teatud arvu samalaadseid küsimusi, et hinnata võrdlevalt sellesse etappi jõudnud kandidaate.

Küsimuste abil hinnatakse eelkõige järgmisi omadusi:

| — | kandidaadi võime koostada ja viia ellu uuenduslikke strateegiaid, seada tõlkedirektoraadile tulevikueesmärke ning määratleda saavutatavad tulemused ja neist aru anda; |
| --- | --- |

—

kandidaadi võime koostada ja viia ellu uuenduslikke strateegiaid, seada tõlkedirektoraadile tulevikueesmärke ning määratleda saavutatavad tulemused ja neist aru anda;

| — | kandidaadi võime esindada Regioonide Komitee ning RK ja EMSK ühistalituse huve institutsioonidevahelisel tasandil. |
| --- | --- |

—

kandidaadi võime esindada Regioonide Komitee ning RK ja EMSK ühistalituse huve institutsioonidevahelisel tasandil.

Vestluse käigus hindab valikukomisjon eelkõige kandidaadi juhtimispädevusi, suhtlemisoskust, avatust ja avarat mõtteviisi, läbirääkimisoskust ja kandidaadi üldisi omadusi.

7.   Menetluse käik

7.1.   Kandideerimisavalduste esitamine

Kandideerimisavaldused tuleb esitada üksnes elektrooniliselt pdf-vormingus järgmisel aadressil: Directeur.DT@cor.europa.eu.

Kandidaadid, kellel on puue, mis takistab neil oma avaldust elektroonilisel teel esitamast, võivad saata oma avalduse kättesaamiskinnitusega tähitud kirja teel aadressil Comité des régions, à l'attention du directeur de l'administratsion, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, Belgique märkusega „Confidentiel — avis de recrutement — à ne pas ouvrir par le service courrier” hiljemalt alljärgnevas punktis 7.2 esitatud tähtajaks, mille tõenduseks on postitempel. Kogu järgnev suhtlus Regioonide Komitee ja kandidaadi vahel toimub posti teel. Sellisel juhul peavad kandidaadid lisama oma avaldusele pädeva asutuse väljastatud tõendi puude kohta. Samuti palutakse neil eraldi lehel märkida, milliseid korraldusi peavad nad vajalikuks töölevõtmise menetluses osalemise lihtsustamiseks.

Kandideerimisavalduses tuleb teemareal märkida vaba ametikoha teate viide ja avaldus peab sisaldama järgmist:

| — | kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud motivatsioonikiri (kõige rohkem viis lehekülge); |
| --- | --- |

—

kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud motivatsioonikiri (kõige rohkem viis lehekülge);

| — | ajakohastatud elulookirjeldus (Europassi vormingus); |
| --- | --- |

—

ajakohastatud elulookirjeldus (Europassi vormingus);

| — | elulookirjeldus ja motivatsioonikiri tuleb koostada inglise või prantsuse keeles (1); |
| --- | --- |

—

elulookirjeldus ja motivatsioonikiri tuleb koostada inglise või prantsuse keeles (1);

| — | kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kirjalik kinnitus (1. lisas esitatud vorm) selle kohta, et kandidaat vastab ülaltoodud punktis 4 esitatud kandideerimistingimustele; |
| --- | --- |

—

kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kirjalik kinnitus (1. lisas esitatud vorm) selle kohta, et kandidaat vastab ülaltoodud punktis 4 esitatud kandideerimistingimustele;

| — | kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kontrollnimekiri (2. lisas esitatud vorm); |
| --- | --- |

—

kuupäevaga varustatud ja allkirjastatud kontrollnimekiri (2. lisas esitatud vorm);

| — | kandidaadi ametliku isikut tõendava dokumendi koopia; |
| --- | --- |

—

kandidaadi ametliku isikut tõendava dokumendi koopia;

| — | palgaastmel nõutava diplomi (vt ülaltoodud punkt 4) koopia; |
| --- | --- |

—

palgaastmel nõutava diplomi (vt ülaltoodud punkt 4) koopia;

| — | koopia tõenditest, mis võimaldavad kontrollida kandidaadi töökogemust vastavalt ülaltoodud punktis 4 loetletud nõudmistele; tõendites peab olema selgelt esitatud töösuhte kestvus ja võimaluse korral ka ametikohal võetud vastutuse aste. |
| --- | --- |

—

koopia tõenditest, mis võimaldavad kontrollida kandidaadi töökogemust vastavalt ülaltoodud punktis 4 loetletud nõudmistele; tõendites peab olema selgelt esitatud töösuhte kestvus ja võimaluse korral ka ametikohal võetud vastutuse aste.

Kandideerimisavalduse koostamise etapis ei pea koopiate õigsus olema tõestatud.

Kandideerimisavaldusi, mis on puudulikud, esitatud pärast kandideerimistähtaja lõppu või mis ei vasta käesolevatele kandideerimisavalduste esitamise tingimustele, ei võeta arvesse. Mis tahes valeandmete esitamine muudab kandideerimise automaatselt tühiseks.

7.2.   Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg: 17. juuli 2013. aasta keskpäev (Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidele saadetakse elektroonilisel teel kinnitus kandideerimisavalduse kättesaamise kohta. Nende kandideerimisavalduste kättesaamist, mis on saadetud kättesaamiskinnitusega tähitud kirja teel, nagu osutatud ülaltoodud punktis 7.1, kinnitatakse kättesaamiskinnituse saatmisega.

7.3.   Kandideerimisavalduste läbivaatamine, eelvalik ja valik

Ametisse nimetav asutus täidab vaba ametikoha kooskõlas personalieeskirjade artiklis 29 kehtestatud korraga: kõigepealt vaadatakse läbi artikli 29 lõike 1 punkti a kohaselt esitatud avaldused (ametikoha täitmine üleviimise, ametisse nimetamise või edutamise teel), seejärel artikli 29 lõike 1 punkti b kohaselt esitatud avaldused (ametikoha täitmine teisest institutsioonist üleviimise teel) ja lõpuks artikli 29 lõike 2 kohaselt esitatud avaldused. Sama järjestust kasutatakse kõigis eelnimetatud etappides.

| 7.3.1. | Administratsiooni esindav valikukomisjon, kuhu kuuluvad RK peasekretär ja üks või mitu RK direktorit, kontrollib kirjaliku kinnituse, elulookirjelduse ja käesoleva vaba ametikoha teate punktis 7.1 nõutud dokumentide koopiate alusel avalduse vastavust kandideerimistingimustele Kandideerimistingimused, mida menetluse selles etapis kontrollitakse, on loetletud punktis 4. |
| --- | --- |

7.3.1.

Administratsiooni esindav valikukomisjon, kuhu kuuluvad RK peasekretär ja üks või mitu RK direktorit, kontrollib kirjaliku kinnituse, elulookirjelduse ja käesoleva vaba ametikoha teate punktis 7.1 nõutud dokumentide koopiate alusel avalduse vastavust kandideerimistingimustele Kandideerimistingimused, mida menetluse selles etapis kontrollitakse, on loetletud punktis 4.

| 7.3.2. | Eelnevas punktis kirjeldatud etapi läbinud avalduste hulgast teeb administratsiooni esindav valikukomisjon eelvaliku. See toimub kandideerimisavalduste alusel. Vaba ametikoha teate punktides 5.1 ja 5.2 esitatud kriteeriumidele kõige paremini vastanud kandidaatide nimed kantakse esimesse lühinimekirja, mis koosneb kõige enam kuuest nimest.
  Avalduse alusel eelvaliku tegemiseks palutakse kandidaatidel oma motivatsioonikirjas selgitada pakutavale ametikohale vastavaid aspekte oma elulookirjeldusest, samuti oma motiveeritust ja visiooni tulevastest väljakutsetest, millega tõlkedirektoraat silmitsi seisab. |
| --- | --- |

7.3.2.

Eelnevas punktis kirjeldatud etapi läbinud avalduste hulgast teeb administratsiooni esindav valikukomisjon eelvaliku. See toimub kandideerimisavalduste alusel. Vaba ametikoha teate punktides 5.1 ja 5.2 esitatud kriteeriumidele kõige paremini vastanud kandidaatide nimed kantakse esimesse lühinimekirja, mis koosneb kõige enam kuuest nimest.

Avalduse alusel eelvaliku tegemiseks palutakse kandidaatidel oma motivatsioonikirjas selgitada pakutavale ametikohale vastavaid aspekte oma elulookirjeldusest, samuti oma motiveeritust ja visiooni tulevastest väljakutsetest, millega tõlkedirektoraat silmitsi seisab.

| 7.3.3. | Esimesse lühinimekirja kantud kandidaadid kutsutakse eelvaliku vestlusele, mille viivad läbi administratsiooni esindav valikukomisjon ja EMSK esindaja. Vaba ametikoha teate punktis 5.3 esitatud kriteeriumidele kõige paremini vastanud kandidaatide nimed kantakse teise lühinimekirja, mis koosneb kõige enam kolmest nimest. |
| --- | --- |

7.3.3.

Esimesse lühinimekirja kantud kandidaadid kutsutakse eelvaliku vestlusele, mille viivad läbi administratsiooni esindav valikukomisjon ja EMSK esindaja. Vaba ametikoha teate punktis 5.3 esitatud kriteeriumidele kõige paremini vastanud kandidaatide nimed kantakse teise lühinimekirja, mis koosneb kõige enam kolmest nimest.

| 7.3.4. | Kandidaadid, kelle nimed kantakse teise lühinimekirja, kutsutakse hindamiskeskusesse hindamisele, mille kavast ja metoodikast teavitatakse neid aegsasti. Kõnealuse hindamise eesmärk on hinnata kandidaatide juhtimispädevusi (teabe ja ülesannete haldamine, personalijuhtimine ja inimsuhete juhtimine ning võime eesmärke saavutada). Tegemist on poliitilisele valikukomisjonile (vt alljärgnev punkt 7.3.5) ja peasekretärile edastatava mittesiduva arvamusega, mille eesmärk on pakkuda neile vestluse jaoks täiendavaid teadmisi. |
| --- | --- |

7.3.4.

Kandidaadid, kelle nimed kantakse teise lühinimekirja, kutsutakse hindamiskeskusesse hindamisele, mille kavast ja metoodikast teavitatakse neid aegsasti. Kõnealuse hindamise eesmärk on hinnata kandidaatide juhtimispädevusi (teabe ja ülesannete haldamine, personalijuhtimine ja inimsuhete juhtimine ning võime eesmärke saavutada). Tegemist on poliitilisele valikukomisjonile (vt alljärgnev punkt 7.3.5) ja peasekretärile edastatava mittesiduva arvamusega, mille eesmärk on pakkuda neile vestluse jaoks täiendavaid teadmisi.

| 7.3.5. | Seejärel palub RK peasekretär poliitilisel valikukomisjonil aidata tal hinnata teise lühinimekirja kantud kandidaate, kutsudes nad kooskõlas ülaltoodud punkti 6 sätetega uuele vestlusele. Poliitilisse komisjoni kuuluvad RK president, esimene asepresident ja fraktsioonide esimehed (või nende esindajad). |
| --- | --- |

7.3.5.

Seejärel palub RK peasekretär poliitilisel valikukomisjonil aidata tal hinnata teise lühinimekirja kantud kandidaate, kutsudes nad kooskõlas ülaltoodud punkti 6 sätetega uuele vestlusele. Poliitilisse komisjoni kuuluvad RK president, esimene asepresident ja fraktsioonide esimehed (või nende esindajad).

| 7.3.6. | Pärast vestlusi teeb peasekretär juhatusele ettepaneku valida kandidaat, keda peetakse tõlkedirektori ametikohale sobivaimaks. Juhatusel on õigus peasekretäri välja pakutud kandidaadiga vestelda. |
| --- | --- |

7.3.6.

Pärast vestlusi teeb peasekretär juhatusele ettepaneku valida kandidaat, keda peetakse tõlkedirektori ametikohale sobivaimaks. Juhatusel on õigus peasekretäri välja pakutud kandidaadiga vestelda.

Vastavalt Regioonide Komitee kodukorra sätetele on kõigi kõrgema kui palgaastme AD 12 ametnike ametisse nimetamiseks nõutav piisavate häälte kogumine juhatuse koosolekul.

Kui hääletusel kogutakse piisavalt hääli, teeb juhatus RK presidendile ülesandeks allkirjastada väljavalitud kandidaadiga tööleping.

8.   Töölevõtmise tingimused

Kui kandideerimisavaldus esitati käesoleva vaba ametikoha teate alusel, nimetatakse väljavalitud kandidaat tõlkedirektoraadi direktoriks palgaastmel AD 14.

Väljavalitud kandidaat peab kohustuma täitma teatud eetilisi eeskirju. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades kehtestatud piirangutele seoses tegevusega väljaspool institutsiooni, ülesannetega ja huvide konfliktiga (personalieeskirjade artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15).

Sõltumatuse huvides peab väljavalitud kandidaat hiljemalt oma ametisse asumise kuupäeval loobuma kõigist varasematest ametikohustustest. Selleks peab ta täitma kõik vajalikud haldussätted.

Kooskõlas personalieeskirjade artikliga 34 peab väljapakutud kandidaat juhul, kui ta ei ole veel Euroopa Liidu ametnik, läbima üheksakuulise katseaja.

9.   Märkused

Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele.

Komitee tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel kohaldatakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrust (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta.

Tööandjana kohaldab Regioonide Komitee võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat.

---

(1)  Valikukomisjon tagab, et põhjendamata eeliseid ei antaks kandidaatidele, kelle jaoks üks nendest keeltest on põhikeel.

---

1. LISA

Image

---

2. LISA

Image

---