# Publicatieblad C 194A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.194.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 194A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang5 juli 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.194.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 194A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang5 juli 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2013/C 194A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Sesar (Brussel) (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2013/10337 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2013/C 194A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Sesar (Brussel) (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2013/10337

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 5.7.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 194/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Sesar (Brussel)

(Tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2013/10337

(2013/C 194 A/01)

Introductie

De Gemeenschappelijke Onderneming (GO) Sesar, een publiek-privaat partnerschap in de vorm van een EU-orgaan, is op 27 februari 2007 opgericht naar EU-recht met als voornaamste taak het beheren van de activiteiten op het gebied van onderzoek, ontwikkeling en validering van het Sesar-project. De GO Sesar speelt een belangrijke rol in het Sesar-project, waarbij nieuwe concepten op het gebied van de luchtverkeersbeheer (air traffic management — ATM) tot wasdom worden gebracht, zodat ze in de praktijk kunnen worden toegepast. Via haar gezamenlijke activiteiten met betrekking tot onderzoek, ontwikkeling en validering produceert de Gemeenschappelijke Onderneming materiaal met het oog op de uitrol en definieert en verfijnt zij de behoeften aan verdere ontwikkeling van het EU-systeem voor luchtverkeersbeheer door het ATM-masterplan te actualiseren.

De opdracht van de GO Sesar is te zorgen voor de modernisering van het Europese ATM-systeem door alle relevante inspanningen op het gebied van onderzoek en ontwikkeling in de EU te coördineren en te bundelen. De GO is belast met de uitvoering en het beheer van het ATM-masterplan en heeft met name de volgende taken:

| — | in overeenstemming met het ATM-masterplan zorgen voor de organisatie en de coördinatie van de activiteiten van de ontwikkelingsfase van het Sesar-project, door de publieke en de particuliere financiële middelen in één enkele structuur te bundelen en te beheren, |
| --- | --- |

—

in overeenstemming met het ATM-masterplan zorgen voor de organisatie en de coördinatie van de activiteiten van de ontwikkelingsfase van het Sesar-project, door de publieke en de particuliere financiële middelen in één enkele structuur te bundelen en te beheren,

| — | zorgen voor de noodzakelijke financiering van de activiteiten van de ontwikkelingsfase van het Sesar-project overeenkomstig het ATM-masterplan, |
| --- | --- |

—

zorgen voor de noodzakelijke financiering van de activiteiten van de ontwikkelingsfase van het Sesar-project overeenkomstig het ATM-masterplan,

| — | de betrokkenheid van de actoren in de sector luchtverkeersbeheer in Europa garanderen, met name verleners van luchtvaartnavigatiediensten, luchtruimgebruikers, belangenorganisaties van beroepspersoneel, luchthavens en de industrie, alsmede de relevante wetenschappelijke instellingen of de relevante wetenschappelijke gemeenschap, |
| --- | --- |

—

de betrokkenheid van de actoren in de sector luchtverkeersbeheer in Europa garanderen, met name verleners van luchtvaartnavigatiediensten, luchtruimgebruikers, belangenorganisaties van beroepspersoneel, luchthavens en de industrie, alsmede de relevante wetenschappelijke instellingen of de relevante wetenschappelijke gemeenschap,

| — | de technische onderzoeks-, ontwikkelings-, validerings- en studiewerkzaamheden organiseren die onder haar gezag moeten worden uitgevoerd en versnippering van deze activiteiten voorkomen, |
| --- | --- |

—

de technische onderzoeks-, ontwikkelings-, validerings- en studiewerkzaamheden organiseren die onder haar gezag moeten worden uitgevoerd en versnippering van deze activiteiten voorkomen,

| — | toezicht uitoefenen op de activiteiten met betrekking tot de ontwikkeling van in het ATM-masterplan aangegeven gemeenschappelijke producten en, zo nodig, gerichte openbare aanbestedingen organiseren. |
| --- | --- |

—

toezicht uitoefenen op de activiteiten met betrekking tot de ontwikkeling van in het ATM-masterplan aangegeven gemeenschappelijke producten en, zo nodig, gerichte openbare aanbestedingen organiseren.

De GO Sesar is gevestigd in Brussel en heeft twee stichtende leden: de Europese Unie, die wordt vertegenwoordigd door de Europese Commissie, en Eurocontrol, vertegenwoordigd door haar agentschap. Daarnaast zijn er vijftien andere leden, waaronder verleners van luchtvaartnavigatiediensten, fabrikanten van grond- en boordapparatuur, vliegtuigfabrikanten en luchthavenexploitanten. Geassocieerde partners van de GO Sesar en van de leden van de Gemeenschappelijke Onderneming vormen een aanvulling op de deskundigheid van de leden op specifieke terreinen van de luchtverkeersleiding. De GO Sesar telt 41 medewerkers en beheert een budget van 2,1 miljard EUR. Het werkprogramma omvat momenteel meer dan 300 projecten, die worden uitgevoerd door de leden en geassocieerde partners.

De GO Sesar wordt bestuurd door een raad van bestuur en een uitvoerend directeur. De huidige uitvoerend directeur legt op 1 september 2013 zijn functie neer.

Overeenkomstig de oprichtingsverordening beëindigt de GO Sesar haar activiteiten op 31 december 2016, tenzij de Raad besluit tot verlenging. De Europese Commissie zal binnenkort een wetgevingsvoorstel indienen om de activiteiten van de GO Sesar in het kader van het Horizon 2020-programma te verlengen tot 31 december 2024, waarbij het huidige toepassingsgebied ongewijzigd blijft. Het definitieve besluit over de verlenging wordt in de loop van 2014 verwacht, maar er wordt momenteel reeds uitgebreid overlegd over het beginsel van de verlenging.

Meer informatie over de activiteiten van de GO Sesar is te vinden op: http://www.sesarju.eu.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van de GO Sesar en legt verantwoording af aan de raad van bestuur. De uitvoerend directeur leidt en bestuurt de GO Sesar en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor de activiteiten. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van de GO Sesar worden verwezenlijkt.

Tot de taken van de uitvoerend directeur behoren:

| — | de doelstellingen van de GO Sesar verwezenlijken, zoals bepaald door de raad van bestuur, |
| --- | --- |

—

de doelstellingen van de GO Sesar verwezenlijken, zoals bepaald door de raad van bestuur,

| — | zorgen voor het dagelijks beheer en de organisatie van en het toezicht op de activiteiten van de GO Sesar, |
| --- | --- |

—

zorgen voor het dagelijks beheer en de organisatie van en het toezicht op de activiteiten van de GO Sesar,

| — | het personeel van de GO Sesar organiseren, leiden en controleren, |
| --- | --- |

—

het personeel van de GO Sesar organiseren, leiden en controleren,

| — | voorstellen betreffende het organogram voorleggen aan de raad van bestuur, |
| --- | --- |

—

voorstellen betreffende het organogram voorleggen aan de raad van bestuur,

| — | het algehele en het jaarlijkse werkprogramma van de GO Sesar, met inbegrip van een programmabestek opstellen en geregeld bijwerken, en voorleggen aan de raad van bestuur, |
| --- | --- |

—

het algehele en het jaarlijkse werkprogramma van de GO Sesar, met inbegrip van een programmabestek opstellen en geregeld bijwerken, en voorleggen aan de raad van bestuur,

| — | een ontwerp van jaarlijkse begroting, met inbegrip van de personeelsformatie, opstellen overeenkomstig het financieel reglement van de GO Sesar, en voorleggen aan de raad van bestuur, |
| --- | --- |

—

een ontwerp van jaarlijkse begroting, met inbegrip van de personeelsformatie, opstellen overeenkomstig het financieel reglement van de GO Sesar, en voorleggen aan de raad van bestuur,

| — | ervoor zorgen dat de verplichtingen van de GO Sesar die voortvloeien uit gesloten overeenkomsten en akkoorden worden nagekomen, |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de verplichtingen van de GO Sesar die voortvloeien uit gesloten overeenkomsten en akkoorden worden nagekomen,

| — | ervoor zorgen dat de activiteiten van de GO Sesar volledig onafhankelijk en zonder enige belangenverstrengeling worden uitgevoerd, |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de activiteiten van de GO Sesar volledig onafhankelijk en zonder enige belangenverstrengeling worden uitgevoerd,

| — | het jaarverslag over de vorderingen van het Sesar-project en de financiële positie opstellen, alsmede elk ander rapport waarom de raad van bestuur verzoekt, en deze rapporten voorleggen aan de raad van bestuur, |
| --- | --- |

—

het jaarverslag over de vorderingen van het Sesar-project en de financiële positie opstellen, alsmede elk ander rapport waarom de raad van bestuur verzoekt, en deze rapporten voorleggen aan de raad van bestuur,

| — | de raad van bestuur elk voorstel voorleggen betreffende wijzigingen in het concept van het Sesar-project, |
| --- | --- |

—

de raad van bestuur elk voorstel voorleggen betreffende wijzigingen in het concept van het Sesar-project,

| — | waar passend nauwe betrekkingen en samenwerking ontwikkelen en stimuleren met de stichtende leden van de GO Sesar, de leden, de lidstaten, derde landen en belanghebbenden, overeenkomstig het werkprogramma, |
| --- | --- |

—

waar passend nauwe betrekkingen en samenwerking ontwikkelen en stimuleren met de stichtende leden van de GO Sesar, de leden, de lidstaten, derde landen en belanghebbenden, overeenkomstig het werkprogramma,

| — | directe en indirecte communicatie met het publiek verzorgen over alle kwesties die binnen de opdracht van de GO Sesar vallen. |
| --- | --- |

—

directe en indirecte communicatie met het publiek verzorgen over alle kwesties die binnen de opdracht van de GO Sesar vallen.

Profiel

U beschikt bij voorkeur over:

a)   managementervaring, in het bijzonder:

| — | aantoonbaar vermogen om grote projecten te leiden en te controleren, |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om grote projecten te leiden en te controleren,

| — | aantoonbaar vermogen om financiële middelen te beheren en te zorgen voor degelijk financieel beheer en interne controle in een nationale, Europese of internationale context, |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om financiële middelen te beheren en te zorgen voor degelijk financieel beheer en interne controle in een nationale, Europese of internationale context,

| — | goed inschattingsvermogen en aantoonbaar succes als manager, met name het vermogen om leiding te geven, doelstellingen te bepalen en teams zodanig te motiveren en te ontwikkelen dat zij optimaal presteren. |
| --- | --- |

—

goed inschattingsvermogen en aantoonbaar succes als manager, met name het vermogen om leiding te geven, doelstellingen te bepalen en teams zodanig te motiveren en te ontwikkelen dat zij optimaal presteren.

Ervaring in een multiculturele en meertalige werkomgeving is een pre;

b)   technische kennis, in het bijzonder:

| — | zeer goede kennis van de instellingen van de Europese Unie, hun werking en interactie, |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de instellingen van de Europese Unie, hun werking en interactie,

| — | gedegen kennis van en ervaring met Europees en internationaal vervoersbeleid, met name op het gebied van de luchtvaart, |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van en ervaring met Europees en internationaal vervoersbeleid, met name op het gebied van de luchtvaart,

| — | goede kennis van onderzoek en ontwikkeling op het gebied van luchtverkeersbeheer en ontwikkelingen in de internationale context, met name met betrekking tot het Sesar-project, is een pre, |
| --- | --- |

—

goede kennis van onderzoek en ontwikkeling op het gebied van luchtverkeersbeheer en ontwikkelingen in de internationale context, met name met betrekking tot het Sesar-project, is een pre,

| — | kennis van en ervaring met samenwerking tussen publieke en private entiteiten en kennis van de zakelijke behoeften en beperkingen van de belanghebbenden is eveneens een pre; |
| --- | --- |

—

kennis van en ervaring met samenwerking tussen publieke en private entiteiten en kennis van de zakelijke behoeften en beperkingen van de belanghebbenden is eveneens een pre;

c)   vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:

| — | aantoonbare vaardigheden om doeltreffend en vlot op alle niveaus te communiceren, op een transparante en open wijze, met belanghebbenden en met het publiek, |
| --- | --- |

—

aantoonbare vaardigheden om doeltreffend en vlot op alle niveaus te communiceren, op een transparante en open wijze, met belanghebbenden en met het publiek,

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen en het vermogen om een vertrouwensrelatie op te bouwen met de instellingen van de Europese Unie en de belanghebbenden, |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen en het vermogen om een vertrouwensrelatie op te bouwen met de instellingen van de Europese Unie en de belanghebbenden,

| — | goede schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels. |
| --- | --- |

—

goede schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels.

Kennis van het Frans en/of het Duits is een pre.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste termijn voor het indienen van sollicitaties moeten kandidaten voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of Eurocontrol, |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of Eurocontrol,

| — | universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste vier jaar bedraagt,
  of |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste vier jaar bedraagt,

of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma), |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma),

| — | werkervaring:






  — | ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het hierboven bedoelde universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft, |
| --- | --- | --- |

—

werkervaring:

—

ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het hierboven bedoelde universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft,

| — | ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1). Een gedeelte van deze ervaring dient bovendien rechtstreeks verband te houden met deze vacature, |
| --- | --- |

—

ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn verworven in een functie op hoger managementniveau (1). Een gedeelte van deze ervaring dient bovendien rechtstreeks verband te houden met deze vacature,

| — | talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Unie (2) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal, |
| --- | --- |

—

talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de Unie (2) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal,

| — | leeftijdsgrens: het volledige mandaat van drie jaar, of in ieder geval de periode tot de huidige vervaldatum van de GO Sesar, kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: het volledige mandaat van drie jaar, of in ieder geval de periode tot de huidige vervaldatum van de GO Sesar, kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Gezien het specifieke karakter van deze functie, moet u bij uw sollicitatie opgave doen van bestaande of mogelijke toekomstige belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan uw onafhankelijkheid.

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van de GO Sesar, op voorstel van de Europese Commissie.

De Europese Commissie stelt een preselectiecomité in. Een vertegenwoordiger van de raad van bestuur van de GO Sesar die niet de Europese Commissie vertegenwoordigt, zal hieraan deelnemen als waarnemer. Dit comité analyseert alle sollicitaties en bepaalt van welke gegadigden het profiel het beste past bij de bovengenoemde criteria. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na de gesprekken zal het preselectiecomité zijn besluit opstellen en een aantal sollicitanten voordragen om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, nemen deel aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van het sollicitatiegesprek en de resultaten van het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

Deze shortlist wordt voorgelegd aan de bevoegde commissaris, die met alle kandidaten van deze lijst een gesprek heeft.

Vervolgens stelt de Europese Commissie een shortlist op van de meest geschikte kandidaten, die aan de raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming wordt meegedeeld. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist. Vervolgens draagt de raad van bestuur een kandidaat voor als uitvoerend directeur. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Gelijke kansen

De GO Sesar hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (3).

Arbeidsvoorwaarden

Overeenkomstig de artikelen 2 bis en 10 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (3) wordt de uitvoerend directeur aangesteld als tijdelijk functionaris in rang AD 14. Overeenkomstig de verordening inzake de GO Sesar betreft het een mandaat voor een periode van drie jaar, die eenmaal kan worden verlengd met vier jaar. Tenzij de GO Sesar wordt verlengd, kan het mandaat van de uitvoerend directeur evenwel niet langer duren dan dat van de GO Sesar zelf. In de oprichtingsverordening is de vervaldatum bepaald op 31 december 2016.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd.

De standplaats is Brussel, waar de GO Sesar is gevestigd.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en werkervaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (4). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de uiterste termijn voor het indienen van sollicitaties evenwel niet meer mogelijk is. Laattijdige sollicitaties per gewone e-mail worden in de regel niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om te bevestigen dat uw account is geactiveerd en om u te informeren over het resultaat van de selectieprocedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

U dient een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit nummer hebt u nodig bij elk verder contact tijdens de sollicitatieprocedure. Als u dit nummer ontvangt, betekent dit dat de sollicitatieprocedure is voltooid en dat u uw gegevens correct hebt geregistreerd.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie. De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans of het Duits (5).

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs)
   (6)
  . Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient u bij uw curriculum vitae en schriftelijke motivering een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Gelieve op een apart blad te vermelden welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste termijn

De uiterste termijn voor de indiening van sollicitaties is 5 september 2013. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

Bescherming van persoonsgegevens

Gedurende de selectieprocedure zorgt de Commissie, en daarna de GO Sesar, ervoor dat de persoonsgegevens van de gegadigden worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (7).

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies; 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_nl.htm

(3)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf (Engels, Frans en Duits).

(4)  Uiterlijk op 5 september 2013 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van de talen van de selectieprocedure niet worden bevoordeeld.

(6)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2013/10337, SC11 8/59, 1049 Brussel, BELGIË.

(7)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---