# Euroopan unionin C 191A/2013

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2013.191.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 191A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 56. vuosikerta2. heinäkuu 2013 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2013.191.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 191A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

56. vuosikerta2. heinäkuu 2013

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan talous- ja sosiaalikomitea |
| 2013/C 191A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta toimesta N:o 25/13 — Pääsihteerin (m/n) toimi — Euroopan talous- ja sosiaalikomitean sihteeristössä — Julkaistaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan ja 8 artiklan mukaisesti | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea

2013/C 191A/01

Ilmoitus avoinna olevasta toimesta N:o 25/13 — Pääsihteerin (m/n) toimi — Euroopan talous- ja sosiaalikomitean sihteeristössä — Julkaistaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan ja 8 artiklan mukaisesti

Julkaistaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan ja 8 artiklan mukaisesti

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea

| 2.7.2013 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2013

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 191/1

---

ILMOITUS AVOINNA OLEVASTA TOIMESTA N:o 25/13

PÄÄSIHTEERIN (m/n) TOIMI

Euroopan talous- ja sosiaalikomitean sihteeristössä

Julkaistaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan ja 8 artiklan mukaisesti

(2013/C 191 A/01)

1.   Avoinna oleva toimi:

Ura-alueiden ulkopuolinen toimi – palkkaluokka AD 16, kolmas taso

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea on päättänyt aloittaa pääsihteerin toimen täyttämismenettelyn. Pääsihteeri palkataan väliaikaisena toimihenkilönä, johon sovelletaan palkkaluokan AD 16 kolmatta tasoa vastaavaa ura-alueiden ulkopuolista palkkaluokkaa. Hänet otetaan palvelukseen viiden vuoden toimikaudeksi.

2.   Tehtävät:

Pääsihteeri (m/n) on Euroopan talous- ja sosiaalikomitean (ETSK) sihteeristön ylin johtaja. Hän hoitaa tehtäviään ETSK:n työvaliokunnan alaisena. Hänen tehtävänään on erityisesti

| — | varmistaa ETSK:n täysistunnon ja muiden elinten – erityisesti työvaliokunnan ja puheenjohtajan – ETSK:n työjärjestyksen määräysten nojalla tekemien päätösten asianmukainen valmistelu ja toimeenpano |
| --- | --- |

—

varmistaa ETSK:n täysistunnon ja muiden elinten – erityisesti työvaliokunnan ja puheenjohtajan – ETSK:n työjärjestyksen määräysten nojalla tekemien päätösten asianmukainen valmistelu ja toimeenpano

| — | esittää työvaliokunnalle sihteeristön organisaatiokaavio, jotta työvaliokunta voi varmistua ETSK:n ja sen elinten kitkattomasta toiminnasta ja jäsenten tukemisesta heidän tehtäviensä hoitamisessa etenkin kokouksia organisoitaessa ja lausuntoja valmisteltaessa |
| --- | --- |

—

esittää työvaliokunnalle sihteeristön organisaatiokaavio, jotta työvaliokunta voi varmistua ETSK:n ja sen elinten kitkattomasta toiminnasta ja jäsenten tukemisesta heidän tehtäviensä hoitamisessa etenkin kokouksia organisoitaessa ja lausuntoja valmisteltaessa

| — | johtaa ja valvoa sihteeristön eri osastoja ja muita hallinnollisia yksiköitä erityisesti hallinnollisissa tai organisaatioon liittyvissä ongelmatapauksissa ja henkilöstöasioissa |
| --- | --- |

—

johtaa ja valvoa sihteeristön eri osastoja ja muita hallinnollisia yksiköitä erityisesti hallinnollisissa tai organisaatioon liittyvissä ongelmatapauksissa ja henkilöstöasioissa

| — | hoitaa suhteita muihin Euroopan unionin toimielimiin ja elimiin ja erityisesti valvoa alueiden komitean kanssa tehtyyn toimielintenväliseen yhteistyösopimukseen perustuvien yhteispalvelujen työtä |
| --- | --- |

—

hoitaa suhteita muihin Euroopan unionin toimielimiin ja elimiin ja erityisesti valvoa alueiden komitean kanssa tehtyyn toimielintenväliseen yhteistyösopimukseen perustuvien yhteispalvelujen työtä

| — | käyttää Euroopan unionin henkilöstösäännöissä annettua nimittävän viranomaisen toimivaltaa ETSK:n työjärjestyksen 72 artiklan mukaisesti |
| --- | --- |

—

käyttää Euroopan unionin henkilöstösäännöissä annettua nimittävän viranomaisen toimivaltaa ETSK:n työjärjestyksen 72 artiklan mukaisesti

| — | käyttää ETSK:n puheenjohtajan hänelle siirtämiä valtuuksia ETSK:n talousarvion toteutukseen liittyvien toimien toteuttamiseksi varainhoitoasetuksen, henkilöstösääntöjen ja ETSK:n työjärjestyksen mukaisesti. |
| --- | --- |

—

käyttää ETSK:n puheenjohtajan hänelle siirtämiä valtuuksia ETSK:n talousarvion toteutukseen liittyvien toimien toteuttamiseksi varainhoitoasetuksen, henkilöstösääntöjen ja ETSK:n työjärjestyksen mukaisesti.

3.   Yleiset edellytykset (kelpoisuusperusteet)

| — | Hakijan on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen, ja hänellä on oltava täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen, ja hänellä on oltava täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hakijan on oltava täyttänyt kaikki asevelvollisuutta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava täyttänyt kaikki asevelvollisuutta koskevat vaatimukset.

| — | Hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät fyysistä kuntoa koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

Hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät fyysistä kuntoa koskevat vaatimukset.

| — | Hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvän maineen vaatimukset. |
| --- | --- |

—

Hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvän maineen vaatimukset.

| — | Hakijalla on oltava joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | hakijalla on oltava korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus soveltuvalta alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus soveltuvalta alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden kokopäiväinen työkokemus. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden kokopäiväinen työkokemus.

| — | Hakijalla on oltava usean vuoden työkokemus erilaisista johtotehtävistä, joissa hänelle on uskottu yhä enemmän vastuuta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava usean vuoden työkokemus erilaisista johtotehtävistä, joissa hänelle on uskottu yhä enemmän vastuuta.

4.   Pätevyys ja taidot (valintaperusteet):

Hakijoilta toivotaan

| — | kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden tuntemusta, kokemuksia niistä ja yhteyksiä niihin |
| --- | --- |

—

kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden tuntemusta, kokemuksia niistä ja yhteyksiä niihin

| — | perehtyneisyyttä ETSK:n työympäristöön ja toimintaan sekä Euroopan unionin poliittisiin aloihin ja Euroopan unionin toimielinten hallinto- ja talousarviomenettelyihin |
| --- | --- |

—

perehtyneisyyttä ETSK:n työympäristöön ja toimintaan sekä Euroopan unionin poliittisiin aloihin ja Euroopan unionin toimielinten hallinto- ja talousarviomenettelyihin

| — | komitean edun vuoksi kahden Euroopan unionin virallisen kielen erinomaista taitoa ja yhden muun Euroopan unionin virallisen kielen hyvää taitoa; tehtävien hoitaminen edellyttää käytännössä joko englannin tai ranskan kielen taitoa. (Hakijoille ilmoitetaan, että tässä hakuilmoituksessa asetetut kielivaihtoehdot on määritetty komitean edun mukaisesti: uuden pääsihteerin on oltava heti toimintakykyinen ja pystyttävä kommunikoimaan sujuvasti päivittäisessä työssään. Muussa tapauksessa toimielimen toiminta häiriintyisi vakavasti. Pitkäaikaisen käytännön mukaan ETSK:n sisäisessä viestinnässä käytettävät kielet ovat ensisijaisesti englanti ja ranska. Ne ovat myös ulkoisessa viestinnässä ja asiakirjojen käsittelyssä tavallisimpia kieliä) |
| --- | --- |

—

komitean edun vuoksi kahden Euroopan unionin virallisen kielen erinomaista taitoa ja yhden muun Euroopan unionin virallisen kielen hyvää taitoa; tehtävien hoitaminen edellyttää käytännössä joko englannin tai ranskan kielen taitoa. (Hakijoille ilmoitetaan, että tässä hakuilmoituksessa asetetut kielivaihtoehdot on määritetty komitean edun mukaisesti: uuden pääsihteerin on oltava heti toimintakykyinen ja pystyttävä kommunikoimaan sujuvasti päivittäisessä työssään. Muussa tapauksessa toimielimen toiminta häiriintyisi vakavasti. Pitkäaikaisen käytännön mukaan ETSK:n sisäisessä viestinnässä käytettävät kielet ovat ensisijaisesti englanti ja ranska. Ne ovat myös ulkoisessa viestinnässä ja asiakirjojen käsittelyssä tavallisimpia kieliä)

| — | erinomaisia neuvottelu-, koordinointi- ja viestintätaitoja |
| --- | --- |

—

erinomaisia neuvottelu-, koordinointi- ja viestintätaitoja

| — | kykyä edustaa ETSK:ta suhteissa EU:n toimielinten ja julkishallinnon viranomaisten vastaavaan johtotasoon |
| --- | --- |

—

kykyä edustaa ETSK:ta suhteissa EU:n toimielinten ja julkishallinnon viranomaisten vastaavaan johtotasoon

| — | kykyä havaita ongelmat, riskit ja mahdollisuudet, jotka liittyvät monikansallisen sihteeristön johtamiseen muuttuvassa toimielintenvälisessä ympäristössä |
| --- | --- |

—

kykyä havaita ongelmat, riskit ja mahdollisuudet, jotka liittyvät monikansallisen sihteeristön johtamiseen muuttuvassa toimielintenvälisessä ympäristössä

| — | kykyä laatia ja toteuttaa laajoihin toiminnallisiin, oikeudellisiin, hallinnollisiin ja taloudellisiin kysymyksiin liittyviä strategioita, myös kiinteistöhallinnan alalla |
| --- | --- |

—

kykyä laatia ja toteuttaa laajoihin toiminnallisiin, oikeudellisiin, hallinnollisiin ja taloudellisiin kysymyksiin liittyviä strategioita, myös kiinteistöhallinnan alalla

| — | todistettua kykyä johtaa ja motivoida henkilöstöä, laatia ja toteuttaa strategioita sekä määritellä tavoitteet ja saavutettavat tulokset ja raportoida niistä |
| --- | --- |

—

todistettua kykyä johtaa ja motivoida henkilöstöä, laatia ja toteuttaa strategioita sekä määritellä tavoitteet ja saavutettavat tulokset ja raportoida niistä

| — | kykyä ennakoida muutoksia ja kehittää jatkuvasti johtamistaitojaan |
| --- | --- |

—

kykyä ennakoida muutoksia ja kehittää jatkuvasti johtamistaitojaan

| — | kykyä noudattaa sitoumuksiaan korkealaatuisten palvelujen tarjoamiseksi sidosryhmille |
| --- | --- |

—

kykyä noudattaa sitoumuksiaan korkealaatuisten palvelujen tarjoamiseksi sidosryhmille

| — | ehdotonta luotettavuutta ja eettisten sääntöjen noudattamista. |
| --- | --- |

—

ehdotonta luotettavuutta ja eettisten sääntöjen noudattamista.

5.   Palvelukseenoton ehdot/Hakemukset:

| — | Sopimus tehdään viiden vuoden toimikaudeksi henkilöstösäännöissä asetetun ikärajan puitteissa. |
| --- | --- |

—

Sopimus tehdään viiden vuoden toimikaudeksi henkilöstösäännöissä asetetun ikärajan puitteissa.

| — | Tointa voivat hakea kaikki Euroopan unionin kansalaiset, jotka hakuajan päättymispäivänä täyttävät edellä mainitut vaatimukset. Riippumattomuuden varmistamiseksi henkilön tulee olla jättänyt kaikki edeltävät toimensa viimeistään sinä päivänä, jona hän aloittaa työskentelyn. Jos henkilö on Euroopan unionin virkamies tai muu toimihenkilö, hänen on joko irtisanouduttava virastaan tai toimestaan tai hänen tulee olla virkavapaalla henkilökohtaisista syistä. |
| --- | --- |

—

Tointa voivat hakea kaikki Euroopan unionin kansalaiset, jotka hakuajan päättymispäivänä täyttävät edellä mainitut vaatimukset. Riippumattomuuden varmistamiseksi henkilön tulee olla jättänyt kaikki edeltävät toimensa viimeistään sinä päivänä, jona hän aloittaa työskentelyn. Jos henkilö on Euroopan unionin virkamies tai muu toimihenkilö, hänen on joko irtisanouduttava virastaan tai toimestaan tai hänen tulee olla virkavapaalla henkilökohtaisista syistä.

| — | Hakemukset tulee lähettää kirjattuna kirjeenä Euroopan talous- ja sosiaalikomitean henkilöstöasiain ja sisäisten palvelujen osastoon osoitteeseen Directorate for Human Resources and Internal Services of the European Economic and Social Committee, Ms. Florence BAETEN, 99 Rue Belliard/Belliardstraat 99, Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. |
| --- | --- |

—

Hakemukset tulee lähettää kirjattuna kirjeenä Euroopan talous- ja sosiaalikomitean henkilöstöasiain ja sisäisten palvelujen osastoon osoitteeseen Directorate for Human Resources and Internal Services of the European Economic and Social Committee, Ms. Florence BAETEN, 99 Rue Belliard/Belliardstraat 99, Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

| — | Hakemuksessa tulee olla perustelukirje, yksityiskohtainen ansioluettelo (Europass-muodossa, ks. http://europass.cedefop.europa.eu/fi/home) sekä todistukset hakijan koulutuksesta, työkokemuksesta ja taidoista. |
| --- | --- |

—

Hakemuksessa tulee olla perustelukirje, yksityiskohtainen ansioluettelo (Europass-muodossa, ks. http://europass.cedefop.europa.eu/fi/home) sekä todistukset hakijan koulutuksesta, työkokemuksesta ja taidoista.

| — | Todistukset tulee lähettää oikeaksi todistettuina jäljennöksinä. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille. |
| --- | --- |

—

Todistukset tulee lähettää oikeaksi todistettuina jäljennöksinä. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

| — | Hakijat, jotka eivät ole toimittaneet hakemustaan ja sen liitteitä hakuajan päättymiseen mennessä, hylätään automaattisesti. |
| --- | --- |

—

Hakijat, jotka eivät ole toimittaneet hakemustaan ja sen liitteitä hakuajan päättymiseen mennessä, hylätään automaattisesti.

6.   Hakemusten viimeinen jättöpäivä: 30. heinäkuuta 2013

7.   Huomioitavaa

| — | ETSK toteuttaa tasa-arvopolitiikkaa eikä hyväksy minkäänlaista muun muassa sukupuoleen, vammaan, rotuun, poliittisiin tai uskonnollisiin mielipiteisiin tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää. |
| --- | --- |

—

ETSK toteuttaa tasa-arvopolitiikkaa eikä hyväksy minkäänlaista muun muassa sukupuoleen, vammaan, rotuun, poliittisiin tai uskonnollisiin mielipiteisiin tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää.

| — | Toimi täytetään budjettimahdollisuuksien mukaan. |
| --- | --- |

—

Toimi täytetään budjettimahdollisuuksien mukaan.

| — | Yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (1) 7 artiklan 3 kohdan mukaisesti vastaanottajan on käsiteltävä henkilötietoja ainoastaan sitä tarkoitusta varten, jonka vuoksi ne on siirretty. |
| --- | --- |

—

Yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (1) 7 artiklan 3 kohdan mukaisesti vastaanottajan on käsiteltävä henkilötietoja ainoastaan sitä tarkoitusta varten, jonka vuoksi ne on siirretty.

Työvaliokunnan puolesta

Puheenjohtaja

Henri MALOSSE

---

(1)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

1

---