# Euroopa Liidu C 194A/2013

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2013.194.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 194A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 56. köide5. juuli 2013 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2013.194.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 194A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

56. köide5. juuli 2013

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2013/C 194A/01 | Teade ühisettevõtte SESAR tegevdirektori ametikoha täitmise kohta Brüsselis (ajutine töötaja — palgaaste AD 14) — COM/2013/10337 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2013/C 194A/01

Teade ühisettevõtte SESAR tegevdirektori ametikoha täitmise kohta Brüsselis (ajutine töötaja — palgaaste AD 14) — COM/2013/10337

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 5.7.2013 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2013

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 194/1

---

Teade ühisettevõtte SESAR tegevdirektori ametikoha täitmise kohta Brüsselis

(ajutine töötaja — palgaaste AD 14)

COM/2013/10337

(2013/C 194 A/01)

Ühisettevõte SESAR

on avalik-eraõiguslik partnerlus ELi organi vormis, asutatud ELi õiguse alusel 27. veebruaril 2007, et tõhusalt juhtida projekti SESAR teadus-, arendus- ja hindamistegevust. Ühisettevõttel on projektis SESAR tähtis roll, viies uued lennuliikluse korraldamise kontseptsioonid ideedest piisava küpsuse ja kasutuselevõtu tasemeni. Tänu koostööl põhinevatele uurimis-, arendus- ja hindamisprotsessidele koostab ühisettevõte materjale uute kontseptsioonide kasutuselevõtuks ja samal ajal määrab kindlaks liidu lennuliikluse korraldamise süsteemi täiendava arendamise vajaduse või täpsustab seda, ajakohastades lennuliikluse korraldamise (ATM) üldkava.

Ühisettevõtte eesmärk on tagada Euroopa ATM süsteemi moderniseerimine, koordineerides ja koondades selleks kogu asjakohase teadus- ja arendustegevuse kogu Euroopa Liidus. Ühisettevõte vastutab ATM üldkava ja eelkõige järgmiste ülesannete täitmise eest:

| — | korraldab ja koordineerib projekti SESAR tegevust vastavalt ATM üldkavale, koondades ja juhtides avaliku ja erasektori rahastamist ühtse struktuuri alusel; |
| --- | --- |

—

korraldab ja koordineerib projekti SESAR tegevust vastavalt ATM üldkavale, koondades ja juhtides avaliku ja erasektori rahastamist ühtse struktuuri alusel;

| — | tagab projekti SESAR arendustegevuse piisava rahastamise kooskõlas ATM üldkavaga; |
| --- | --- |

—

tagab projekti SESAR arendustegevuse piisava rahastamise kooskõlas ATM üldkavaga;

| — | tagab Euroopas ATM sektori sidusrühmade kaasamise, eelkõige: aeronavigatsiooniteenuse osutajad, õhuruumi kasutajad, kutseühingud, lennuväljad ja töötlev tööstus, samuti asjaomased teadusasutused või teadusringkonnad; |
| --- | --- |

—

tagab Euroopas ATM sektori sidusrühmade kaasamise, eelkõige: aeronavigatsiooniteenuse osutajad, õhuruumi kasutajad, kutseühingud, lennuväljad ja töötlev tööstus, samuti asjaomased teadusasutused või teadusringkonnad;

| — | korraldab tehnilisi teadus- ja arendustegevusi, hindamisi ja uuringuid, mida saab viia ellu ühisettevõtte tegevuse raames, vältides nende killustatust; |
| --- | --- |

—

korraldab tehnilisi teadus- ja arendustegevusi, hindamisi ja uuringuid, mida saab viia ellu ühisettevõtte tegevuse raames, vältides nende killustatust;

| — | tagab ATM üldkavas nõuetekohaselt määratletud ühiste toodete arenduse järelevalve ja vajaduse korral teeb pakkumuse esitamise ettepaneku. |
| --- | --- |

—

tagab ATM üldkavas nõuetekohaselt määratletud ühiste toodete arenduse järelevalve ja vajaduse korral teeb pakkumuse esitamise ettepaneku.

Ühisettevõte asub Brüsselis ja tal on kaks asutajaliiget: Euroopa Liit, keda esindab Euroopa Komisjon, ja Eurocontrol, keda esindab tema amet. Ühisettevõttesse kuulub veel 15 liiget, sealhulgas aeronavigatsiooniteenuse osutajad, lennuliikluse juhtimise maapealsete seadmete ning õhusõidukite pardal paiknevate seadmete tootjad, lennukitootjad ja lennujaamade operaatorid. Ühisettevõtte liikmete assotsieerunud partnerid ja ühisettevõtte assotsieerunud partnerid täiendavad erioskusi, mida omavad ühisettevõtte liikmed konkreetsetes lennujuhtimise korraldamise valdkondades. Ühisettevõttes töötab 41 inimest. Selle eelarve on 2,1 miljardit eurot. Ühisettevõtte töökavas on praegu üle 300 projekti, mida teostavad selle liikmed ja assotsieerunud partnerid.

Ühisettevõtet juhivad haldusnõukogu ja tegevdirektor. Praeguse tegevdirektori ametiaeg lõpeb 1. septembril 2013.

Kui nõukogu ei otsusta pikendada ühisettevõtte tegevust, lõpetab see vastavalt asutamismäärusele tegevuse 31. detsembril 2016. Euroopa Komisjon esitab peagi seadusandliku ettepaneku, mille eesmärk on jätkata ühisettevõtte SESAR tegevust praeguses ulatuses programmi „Horisont 2020” raames kuni 31. detsembrini 2024. Lõplik otsus ühisettevõtte tegevuse pikendamise kohta tehakse 2014. aastal, kuid juba praegu käivad konsultatsioonid pikendamise üle.

Lisateavet ühisettevõtte tegevuse kohta saab aadressil: http://www.sesarju.eu.

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor on ühisettevõtte seaduslik esindaja ning ta annab aru ameti haldusnõukogule. Tegevdirektor juhib ja haldab ühisettevõtet ning vastutab selle tegevuse eest tervikuna, tagades ühisettevõtte eesmärkide saavutamise.

Tegevdirektori konkreetsed ülesanded on järgmised:

| — | ühisettevõtte haldusnõukogu seatud eesmärkide saavutamise tagamine; |
| --- | --- |

—

ühisettevõtte haldusnõukogu seatud eesmärkide saavutamise tagamine;

| — | ühisettevõtte tegevuse igapäevane juhtimine, korraldamine ja järelevalve; |
| --- | --- |

—

ühisettevõtte tegevuse igapäevane juhtimine, korraldamine ja järelevalve;

| — | ühisettevõtte töötajate värbamine, juhtimine ja järelevalve; |
| --- | --- |

—

ühisettevõtte töötajate värbamine, juhtimine ja järelevalve;

| — | haldusnõukogule organisatsioonilise struktuuri kohta ettepanekute esitamine; |
| --- | --- |

—

haldusnõukogule organisatsioonilise struktuuri kohta ettepanekute esitamine;

| — | ühisettevõtte üldise ja iga-aastase tööprogrammi (sealhulgas programmi eeldatavad kulud) koostamine ja korrapärane ajakohastamine ning nende esitamine haldusnõukogule; |
| --- | --- |

—

ühisettevõtte üldise ja iga-aastase tööprogrammi (sealhulgas programmi eeldatavad kulud) koostamine ja korrapärane ajakohastamine ning nende esitamine haldusnõukogule;

| — | iga-aastase eelarveprojekti, sealhulgas ametikohtade loetelu koostamine vastavalt ühisettevõtte finantseeskirjadele ning nende esitamine haldusnõukogule; |
| --- | --- |

—

iga-aastase eelarveprojekti, sealhulgas ametikohtade loetelu koostamine vastavalt ühisettevõtte finantseeskirjadele ning nende esitamine haldusnõukogule;

| — | ühisettevõtte lepingute ja kokkulepetega võetud kohustuste täitmise tagamine; |
| --- | --- |

—

ühisettevõtte lepingute ja kokkulepetega võetud kohustuste täitmise tagamine;

| — | ühisettevõtte tegevuse täieliku sõltumatuse ja mis tahes huvide konflikti vältimise tagamine; |
| --- | --- |

—

ühisettevõtte tegevuse täieliku sõltumatuse ja mis tahes huvide konflikti vältimise tagamine;

| — | projekti SESAR iga-aastase eduaruande ja finantsaruande ning muude haldusnõukogu nõutavate aruannete koostamine ning esitamine haldusnõukogule; |
| --- | --- |

—

projekti SESAR iga-aastase eduaruande ja finantsaruande ning muude haldusnõukogu nõutavate aruannete koostamine ning esitamine haldusnõukogule;

| — | kõikide projektis SESAR muudatuste tegemist nõudvate ettepanekute esitamine haldusnõukogule; |
| --- | --- |

—

kõikide projektis SESAR muudatuste tegemist nõudvate ettepanekute esitamine haldusnõukogule;

| — | vajaduse korral tihedate koostöösidemete loomine ja edendamine ühisettevõtte asutajaliikmete, liikmete, liikmesriikide, asjaomaste kolmandate riikide ja sidusrühmadega vastavalt ühisettevõtte tööprogrammile; |
| --- | --- |

—

vajaduse korral tihedate koostöösidemete loomine ja edendamine ühisettevõtte asutajaliikmete, liikmete, liikmesriikide, asjaomaste kolmandate riikide ja sidusrühmadega vastavalt ühisettevõtte tööprogrammile;

| — | otsene ja kaudne avalikkusega suhtlemine kõikides ühisettevõtte pädevusse kuuluvates küsimustes. |
| --- | --- |

—

otsene ja kaudne avalikkusega suhtlemine kõikides ühisettevõtte pädevusse kuuluvates küsimustes.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Eelistatakse kandidaati, kellel on:

a)   juhtimiskogemus, sealhulgas:

| — | suurte projektide juhtimise ja järelevalve tõendatud kogemus; |
| --- | --- |

—

suurte projektide juhtimise ja järelevalve tõendatud kogemus;

| — | finantsvahendite juhtimise, nõuetekohase finantsjuhtimise ja sisekontrolli tõendatud kogemus riiklikus, Euroopa või rahvusvahelises kontekstis; |
| --- | --- |

—

finantsvahendite juhtimise, nõuetekohase finantsjuhtimise ja sisekontrolli tõendatud kogemus riiklikus, Euroopa või rahvusvahelises kontekstis;

| — | hea otsustusvõime ja tõendatud edu juhtival kohal, eriti võime juhtida, seada eesmärke, motiveerida ja moodustada parimaid võimalikke meeskondi. |
| --- | --- |

—

hea otsustusvõime ja tõendatud edu juhtival kohal, eriti võime juhtida, seada eesmärke, motiveerida ja moodustada parimaid võimalikke meeskondi.

Eelistatakse kandidaate, kellel on mitmekultuurilises ja mitmekeelses keskkonnas töötamise kogemus;

b)   tehnilised teadmised, sealhulgas:

| — | Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete väga hea mõistmine;

| — | head teadmised ja kogemus Euroopa ja rahvusvahelise transpordipoliitika, eriti lennutranspordipoliitika alal; |
| --- | --- |

—

head teadmised ja kogemus Euroopa ja rahvusvahelise transpordipoliitika, eriti lennutranspordipoliitika alal;

| — | eeliseks on lennuliikluse korraldamise valdkonna teadus- ja arendustegevuse ja eriti seoses projektiga SESAR rahvusvahelises kontekstis toimuva arengu hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

eeliseks on lennuliikluse korraldamise valdkonna teadus- ja arendustegevuse ja eriti seoses projektiga SESAR rahvusvahelises kontekstis toimuva arengu hea mõistmine;

| — | samuti on eeliseks avalik-õiguslike ja eraõiguslike organisatsioonide koostöö ning sidusrühmade ärivajaduste ja probleemide mõistmine ja kogemus sellel alal; |
| --- | --- |

—

samuti on eeliseks avalik-õiguslike ja eraõiguslike organisatsioonide koostöö ning sidusrühmade ärivajaduste ja probleemide mõistmine ja kogemus sellel alal;

c)   suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eriti:

| — | tõendatud oskus suhelda edukalt ning läbipaistval ja avatud viisil sidusrühmade ja avalikkusega; |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus suhelda edukalt ning läbipaistval ja avatud viisil sidusrühmade ja avalikkusega;

| — | väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime, organiseerimis- ja läbirääkimisoskus ning võime luua usaldusväärseid töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime, organiseerimis- ja läbirääkimisoskus ning võime luua usaldusväärseid töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja sidusrühmadega;

| — | inglise keele põhjalik valdamine kõnes ja kirjas. |
| --- | --- |

—

inglise keele põhjalik valdamine kõnes ja kirjas.

hea prantsuse ja/või saksa keele oskus tuleb kasuks.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele:

| — | kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu või Eurocontroli liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu või Eurocontroli liikmesriigi kodanik;

| — | ülikoolitunnistus või diplom: sobival kandidaadil peavad olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat; või |
| --- | --- | --- |

—

ülikoolitunnistus või diplom: sobival kandidaadil peavad olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat; või

| — | ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata järgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena); |
| --- | --- |

—

ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata järgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena);

| — | töökogemus: kandidaadil peab olema:






  — | vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile; |
| --- | --- | --- |

—

töökogemus: kandidaadil peab olema:

—

vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile;

| — | vähemalt viis aastat 15aastasest töökogemusest peab olema kõrgemal juhtival ametikohal (1) ja see peab olema otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks taotletaval ametikohal; |
| --- | --- |

—

vähemalt viis aastat 15aastasest töökogemusest peab olema kõrgemal juhtival ametikohal (1) ja see peab olema otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks taotletaval ametikohal;

| — | keeleoskus: ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel (2) ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel; |
| --- | --- |

—

keeleoskus: ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel (2) ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel;

| — | vanusepiirang: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada kolmeaastase ametiaja lõpuni või vähemalt kuni ühisettevõtte praeguse tegevusaja lõppemiseni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks. |
| --- | --- |

—

vanusepiirang: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada kolmeaastase ametiaja lõpuni või vähemalt kuni ühisettevõtte praeguse tegevusaja lõppemiseni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Tegevdirektor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

Ülesannete eriomast laadi arvesse võttes peab kandidaat koos avaldusega esitama deklaratsiooni praeguste või tulevaste huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavaks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab Euroopa Komisjoni ettepanekul ametisse ühisettevõtte haldusnõukogu.

Euroopa Komisjon loob eelvalikukomisjoni, mille töös osaleb vaatlejana ühisettevõtte haldusnõukogu esindaja, kes ei ole Euroopa Komisjoni esindaja. Eelvalikukomisjoni ülesandeks on avaldusi hinnata ja valida välja kandidaadid, kes vastavad kõige paremini eespool nimetatud valikukriteeriumidele. Need kandidaadid kutsutakse eelvalikukomisjoni vestlusele.

Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele ametissenimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse. Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametissenimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, kutsutakse hindamiskeskusesse osalema väliste personalihalduse ekspertide korraldataval terve päeva kestval hindamisel. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametissenimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nende kandidaatide nimekirja, keda ta peab tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Asjaomane Euroopa Komisjoni liige vestleb selles nimekirjas olevate kandidaatidega.

Järgnevalt kiidab Euroopa Komisjon heaks edukate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ühisettevõtte haldusnõukogule. Haldusnõukogu võib kutsuda nimekirja kantud kandidaadid vestlusele. Seejärel nimetab haldusnõukogu tegevdirektori. Komisjoni nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist.

Võrdsed võimalused

Ühisettevõte kohaldab võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (3) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Tegevdirektor nimetatakse ametisse ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (3) artiklitele 2a ja 10. Vastavalt ühisettevõtte määrusele on tema ametiaeg kolm aastat, mida võib pikendada üks kord nelja aasta võrra. Siiski, välja arvatud juhul, kui ühisettevõtte tegevuse kestust pikendatakse, ei saa tegevdirektori ametiaeg ületada ühisettevõtte tegevuse kestust, mis asutamismääruse kohaselt lõpeb 31. detsembril 2016.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad edukalt läbima katseaja.

Töökoht on Brüsselis, kus ühisettevõte asub.

Avalduse esitamise kord

Enne avalduse esitamist palume hoolikalt kontrollida, kas te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele, eelkõige diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele.

Kandideerimiseks tuleb registreerida interneti kaudu veebisaidil:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Internetis tuleb registreerida tähtaja jooksul (4). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerimisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või Teie internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerimise tähtaja möödumist ei ole enam võimalik kandideerida. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole reeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse teie konto loomise kinnitamiseks ja teie teavitamiseks valikumenetluse edenemisest. Seepärast palume teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi vormingus ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerimise eduka lõpetamise korral saate registreerimisnumbri. Palun märkige see üles, kuna seda kasutatakse valikumenetluse käigus teiega suhtlemiseks. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerimisprotsess on lõppenud — see kinnitab, et olete registreerinud oma andmed õigesti.

Kuni te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on teie avaldus registreerimata!

Juhime tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse avalduse asjus ühendust. Valikumenetlus, sealhulgas kirjavahetus valikukomisjoniga, toimub vaid inglise, prantsuse või saksa keeles (5).

Kui teil on puue, mis ei võimalda täita elektroonilist registreerimisvormi, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (6)
  mis kannab hiljemalt registreerimise tähtpäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb elulookirjeldusele ja motivatsioonikirjale lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 5. september 2013. Elektrooniline registreerimine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon (ettevalmistusperioodil) ja seejärel ühisettevõte tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (7).

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_et.htm

(3)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1;http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(4)  Hiljemalt 5. september 2013 kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

(5)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata valikumenetluse keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10337, SC11 8/59, 1049 Brussel/Bruxelles, Belgiė/Belgique.

(7)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---