# Gazzetta ufficiale C 191A/2013

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2013.191.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 191A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 56o anno2 luglio 2013 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2013.191.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 191A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

56o anno2 luglio 2013

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Comitato economico e sociale europeo |
| 2013/C 191A/01 | Avviso di posto vacante n. 25/13 concernente un posto di Segretario generale (M/F) al segretariato del Comitato economico e sociale europeo — Pubblicazione ai sensi degli articoli 2, lettera a), ed 8 del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato economico e sociale europeo

2013/C 191A/01

Avviso di posto vacante n. 25/13 concernente un posto di Segretario generale (M/F) al segretariato del Comitato economico e sociale europeo — Pubblicazione ai sensi degli articoli 2, lettera a), ed 8 del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea

Pubblicazione ai sensi degli articoli 2, lettera a), ed 8 del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

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| 27 | (RO) |
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| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
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| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
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| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
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| 172 | |
| 173 | |
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| 180 | (MT) |
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| 183 | (IT) |
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(RO)

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(DE/EN/FR)

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(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

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(MT)

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(DE/EN/FR)

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(IT)

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato economico e sociale europeo

| 2.7.2013 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 191/1 |
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2.7.2013

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 191/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE n. 25/13

concernente un posto di

SEGRETARIO GENERALE (M/F)

al segretariato del Comitato economico e sociale europeo

Pubblicazione ai sensi degli articoli 2, lettera a), ed 8 del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea

(2013/C 191 A/01)

1.   Posto vacante:

Carriera speciale — grado AD16, terzo scatto

Il Comitato economico e sociale europeo (CESE) ha deciso di avviare la procedura per coprire il posto di Segretario generale. Il Segretario generale (M/F) verrà assunto come agente temporaneo in una carriera speciale corrispondente al terzo scatto del grado AD16, per un periodo di cinque anni.

2.   Natura delle funzioni:

Il Segretario generale (M/F) è incaricato di gestire il segretariato del CESE al massimo livello. Le sue funzioni sono svolte sotto l'autorità dell'Ufficio di presidenza del CESE, e consistono in particolare nei seguenti compiti:

| — | garantire la corretta preparazione ed attuazione delle decisioni adottate dall'Assemblea plenaria e dagli organi del CESE, in particolare l'Ufficio di presidenza o il Presidente, a norma del Regolamento interno del CESE, |
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garantire la corretta preparazione ed attuazione delle decisioni adottate dall'Assemblea plenaria e dagli organi del CESE, in particolare l'Ufficio di presidenza o il Presidente, a norma del Regolamento interno del CESE,

| — | presentare all'Ufficio di presidenza la tabella degli organici per il segretariato, che permette all'Ufficio di presidenza di garantire che il CESE e i suoi organi interni funzionino correttamente e aiutino i membri a svolgere i loro compiti, in particolare per quanto riguarda l'organizzazione delle riunioni e l'elaborazione dei pareri, |
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presentare all'Ufficio di presidenza la tabella degli organici per il segretariato, che permette all'Ufficio di presidenza di garantire che il CESE e i suoi organi interni funzionino correttamente e aiutino i membri a svolgere i loro compiti, in particolare per quanto riguarda l'organizzazione delle riunioni e l'elaborazione dei pareri,

| — | dirigere e supervisionare le direzioni e le altre unità amministrative che compongono il segretariato, in particolare per quanto concerne i problemi amministrativi od organizzativi e le questioni relative al personale, |
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dirigere e supervisionare le direzioni e le altre unità amministrative che compongono il segretariato, in particolare per quanto concerne i problemi amministrativi od organizzativi e le questioni relative al personale,

| — | garantire buone relazioni con le altre istituzioni e gli altri organi dell'Unione europea, e in particolare esercitare la supervisione sul lavoro dei servizi condivisi con il Comitato delle regioni nell'ambito dell'accordo di cooperazione interistituzionale concluso tra i due Comitati, |
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garantire buone relazioni con le altre istituzioni e gli altri organi dell'Unione europea, e in particolare esercitare la supervisione sul lavoro dei servizi condivisi con il Comitato delle regioni nell'ambito dell'accordo di cooperazione interistituzionale concluso tra i due Comitati,

| — | esercitare i poteri conferiti dallo Statuto dei funzionari dell'Unione europea all'autorità che ha il potere di nomina, a norma dell'articolo 72 del regolamento interno del CESE, |
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esercitare i poteri conferiti dallo Statuto dei funzionari dell'Unione europea all'autorità che ha il potere di nomina, a norma dell'articolo 72 del regolamento interno del CESE,

| — | esercitare i poteri delegatigli/le dal Presidente del CESE per eseguire operazioni legate all'esecuzione del bilancio del CESE; conformemente alle disposizioni del regolamento finanziario, dello statuto dei funzionari e del regolamento interno del CESE. |
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esercitare i poteri delegatigli/le dal Presidente del CESE per eseguire operazioni legate all'esecuzione del bilancio del CESE; conformemente alle disposizioni del regolamento finanziario, dello statuto dei funzionari e del regolamento interno del CESE.

3.   Condizioni generali (criteri di ammissibilità):

Il candidato (M/F) deve:

| — | essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea e godere di tutti i diritti civili, |
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essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea e godere di tutti i diritti civili,

| — | essere libero da obblighi di leva, |
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essere libero da obblighi di leva,

| — | essere fisicamente idoneo a svolgere le funzioni inerenti al posto, |
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essere fisicamente idoneo a svolgere le funzioni inerenti al posto,

| — | produrre referenze caratteriali tali da dimostrare la propria idoneità allo svolgimento delle funzioni inerenti al posto, |
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produrre referenze caratteriali tali da dimostrare la propria idoneità allo svolgimento delle funzioni inerenti al posto,

| — | possedere un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo di studi universitario completo, attestato da un diploma, qualora tale ciclo di studi preveda quattro anni o più di corso, oppure |
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possedere un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo di studi universitario completo, attestato da un diploma, qualora tale ciclo di studi preveda quattro anni o più di corso, oppure

| — | possedere un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo di studi universitari completo, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, qualora tale ciclo di studi preveda almeno tre anni di corso (l'anno di esperienza professionale non può essere incluso nell'esperienza professionale post-laurea richiesta in appresso), |
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possedere un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo di studi universitari completo, attestato da un diploma, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, qualora tale ciclo di studi preveda almeno tre anni di corso (l'anno di esperienza professionale non può essere incluso nell'esperienza professionale post-laurea richiesta in appresso),

| — | possedere almeno 15 anni di esperienza professionale a tempo pieno equivalente a un livello post-laurea, acquisita dopo aver conseguito il diploma universitario, |
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possedere almeno 15 anni di esperienza professionale a tempo pieno equivalente a un livello post-laurea, acquisita dopo aver conseguito il diploma universitario,

| — | possedere un numero significativo di anni di esperienza professionale acquisita in posizioni dirigenziali con livelli di responsabilità crescenti. |
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possedere un numero significativo di anni di esperienza professionale acquisita in posizioni dirigenziali con livelli di responsabilità crescenti.

4.   Qualifiche e competenze (criteri di selezione):

I candidati devono:

| — | conoscere le organizzazioni della società civile e possedere esperienze e contatti con tali organizzazioni, |
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conoscere le organizzazioni della società civile e possedere esperienze e contatti con tali organizzazioni,

| — | avere una conoscenza approfondita dell'ambiente di lavoro e del funzionamento del CESE, nonché delle politiche dell'Unione europea e delle procedure amministrative e di bilancio delle istituzioni europee, |
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avere una conoscenza approfondita dell'ambiente di lavoro e del funzionamento del CESE, nonché delle politiche dell'Unione europea e delle procedure amministrative e di bilancio delle istituzioni europee,

| — | nell'interesse del servizio, avere un'ottima conoscenza di due lingue ufficiali dell'Unione europea e una buona conoscenza di un'altra lingua dell'Unione europea; per ragioni operative, è necessaria la conoscenza del francese o dell'inglese (si informano i candidati che le opzioni linguistiche di cui al presente avviso di posto vacante sono state definite nell'interesse del servizio, che esige che il nuovo Segretario generale sia immediatamente operativo e capace di comunicare in modo efficace nel lavoro quotidiano. In caso contrario, il funzionamento efficiente dell'istituzione potrebbe essere seriamente compromesso. Secondo una prassi consolidata al CESE, il francese e l'inglese sono le lingue maggiormente utilizzate nella comunicazione interna e che si rendono più spesso necessarie anche per la comunicazione esterna e la gestione dei fascicoli), |
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nell'interesse del servizio, avere un'ottima conoscenza di due lingue ufficiali dell'Unione europea e una buona conoscenza di un'altra lingua dell'Unione europea; per ragioni operative, è necessaria la conoscenza del francese o dell'inglese (si informano i candidati che le opzioni linguistiche di cui al presente avviso di posto vacante sono state definite nell'interesse del servizio, che esige che il nuovo Segretario generale sia immediatamente operativo e capace di comunicare in modo efficace nel lavoro quotidiano. In caso contrario, il funzionamento efficiente dell'istituzione potrebbe essere seriamente compromesso. Secondo una prassi consolidata al CESE, il francese e l'inglese sono le lingue maggiormente utilizzate nella comunicazione interna e che si rendono più spesso necessarie anche per la comunicazione esterna e la gestione dei fascicoli),

| — | avere eccellenti capacità di negoziazione, coordinamento e comunicazione, |
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avere eccellenti capacità di negoziazione, coordinamento e comunicazione,

| — | essere capaci di rappresentare il CESE nei rapporti con le loro controparti delle istituzioni dell'Unione europea e degli organismi pubblici, |
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essere capaci di rappresentare il CESE nei rapporti con le loro controparti delle istituzioni dell'Unione europea e degli organismi pubblici,

| — | essere capaci di individuare problemi, rischi e opportunità inerenti alla gestione di un segretariato multinazionale in un contesto interistituzionale in mutamento, |
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essere capaci di individuare problemi, rischi e opportunità inerenti alla gestione di un segretariato multinazionale in un contesto interistituzionale in mutamento,

| — | essere capaci di definire e attuare strategie in relazione alle grandi questioni operative, giuridiche, amministrative e finanziarie, compresa la gestione degli immobili, |
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essere capaci di definire e attuare strategie in relazione alle grandi questioni operative, giuridiche, amministrative e finanziarie, compresa la gestione degli immobili,

| — | possedere una capacità comprovata di guidare e motivare il personale, di stabilire e attuare strategie, nonché di definire obiettivi e risultati da conseguire e riferire in merito, |
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possedere una capacità comprovata di guidare e motivare il personale, di stabilire e attuare strategie, nonché di definire obiettivi e risultati da conseguire e riferire in merito,

| — | avere la capacità di anticipare i cambiamenti e continuare a rafforzare le proprie competenze di gestione, |
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avere la capacità di anticipare i cambiamenti e continuare a rafforzare le proprie competenze di gestione,

| — | avere la capacità di rispettare gli impegni presi, con l'obiettivo di fornire servizi di alto livello qualitativo alle parti interessate, |
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avere la capacità di rispettare gli impegni presi, con l'obiettivo di fornire servizi di alto livello qualitativo alle parti interessate,

| — | offrire garanzie di integrità e rispetto delle norme deontologiche. |
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offrire garanzie di integrità e rispetto delle norme deontologiche.

5.   Condizioni di assunzione/Candidature:

| — | il contratto offerto avrà la durata di 5 anni, fatti salvi i limiti di età previsti dalle disposizioni vigenti, |
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il contratto offerto avrà la durata di 5 anni, fatti salvi i limiti di età previsti dalle disposizioni vigenti,

| — | possono presentare la loro candidatura a questo posto tutti i cittadini dell'Unione europea che soddisfino i requisiti sopraindicati alla data entro cui le candidature devono essere presentate. Nell'interesse dell'indipendenza, il/la candidato/a prescelto/a dovrà aver lasciato ogni posto precedentemente occupato non più tardi del giorno in cui comincia a esercitare le sue funzioni di Segretario generale. Se la persona in questione è un funzionario o un altro agente dell'Unione europea, sarà tenuta a dimettersi dal posto attualmente occupato o a ottenere un'aspettativa per motivi personali, |
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possono presentare la loro candidatura a questo posto tutti i cittadini dell'Unione europea che soddisfino i requisiti sopraindicati alla data entro cui le candidature devono essere presentate. Nell'interesse dell'indipendenza, il/la candidato/a prescelto/a dovrà aver lasciato ogni posto precedentemente occupato non più tardi del giorno in cui comincia a esercitare le sue funzioni di Segretario generale. Se la persona in questione è un funzionario o un altro agente dell'Unione europea, sarà tenuta a dimettersi dal posto attualmente occupato o a ottenere un'aspettativa per motivi personali,

| — | le candidature devono essere inviate mediante plico raccomandato alla direzione Risorse umane e servizi interni del Comitato economico e sociale europeo, all'attenzione di Florence BAETEN, rue Belliard, 99 B-1040 Bruxelles, Belgio, |
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le candidature devono essere inviate mediante plico raccomandato alla direzione Risorse umane e servizi interni del Comitato economico e sociale europeo, all'attenzione di Florence BAETEN, rue Belliard, 99 B-1040 Bruxelles, Belgio,

| — | le candidature devono essere accompagnate da una lettera di motivazione, da un curriculum vitae dettagliato (formato Europass: si prega di consultare il sito http://europass.cedefop.europa.eu) e da documenti giustificativi relativi alla formazione, all'esperienza professionale e alle competenze del candidato, |
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le candidature devono essere accompagnate da una lettera di motivazione, da un curriculum vitae dettagliato (formato Europass: si prega di consultare il sito http://europass.cedefop.europa.eu) e da documenti giustificativi relativi alla formazione, all'esperienza professionale e alle competenze del candidato,

| — | i documenti giustificativi devono essere inviati nella forma di copie autenticate; nessun documento inviato sarà restituito ai candidati, |
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i documenti giustificativi devono essere inviati nella forma di copie autenticate; nessun documento inviato sarà restituito ai candidati,

| — | le candidature non presentate e corredate dei documenti giustificativi entro il termine ultimo per la presentazione delle stesse saranno automaticamente escluse. |
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le candidature non presentate e corredate dei documenti giustificativi entro il termine ultimo per la presentazione delle stesse saranno automaticamente escluse.

6.   Termine ultimo per la presentazione delle candidature: 30 luglio 2013

7.   Osservazioni:

| — | il CESE applica una politica di pari opportunità, escludendo ogni discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, le disabilità, la razza, le opinioni politiche o religiose o gli orientamenti sessuali, |
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il CESE applica una politica di pari opportunità, escludendo ogni discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, le disabilità, la razza, le opinioni politiche o religiose o gli orientamenti sessuali,

| — | il posto sarà coperto subordinatamente alle disponibilità di bilancio, |
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il posto sarà coperto subordinatamente alle disponibilità di bilancio,

| — | conformemente all'articolo 7, punto 3, del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000 (1), concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati, «nel procedere al trattamento dei dati personali il destinatario persegue unicamente le finalità per cui questi gli sono stati trasmessi». |
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conformemente all'articolo 7, punto 3, del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000 (1), concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati, «nel procedere al trattamento dei dati personali il destinatario persegue unicamente le finalità per cui questi gli sono stati trasmessi».

Per l'Ufficio di presidenza

Il Presidente

Henri MALOSSE

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(1)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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