# Az Európai Unió C 191A/2013

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2013.191.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 191A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 56. évfolyam2013. július 2. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2013.191.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 191A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

56. évfolyam2013. július 2.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Gazdasági és Szociális Bizottság |
| 2013/C 191A/01 | 25/13. sz. álláshirdetés a következő álláshelyre: az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság főtitkára (férfi/nő) – Közzétéve az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja és 8. cikke alapján | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Gazdasági és Szociális Bizottság

2013/C 191A/01

25/13. sz. álláshirdetés a következő álláshelyre: az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság főtitkára (férfi/nő) – Közzétéve az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja és 8. cikke alapján

Közzétéve az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja és 8. cikke alapján

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Gazdasági és Szociális Bizottság

| 2.7.2013 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2013

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 191/1

---

25/13. sz. ÁLLÁSHIRDETÉS

a következő álláshelyre:

az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság

FŐTITKÁRA (FÉRFI/NŐ)

Közzétéve az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja és 8. cikke alapján

(2013/C 191 A/01)

1.   Betöltendő állás

Speciális előmeneteli csoport – AD 16-os besorolási fokozat, harmadik fizetési fokozat

Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság úgy határozott, hogy eljárást indít a főtitkári poszt betöltésére. A főtitkár (férfi/nő) ötéves időszakra, ideiglenes alkalmazottként kerül felvételre egy speciális előmeneteli csoportban, amely az AD 16 besorolási fokozat harmadik fizetési fokozatának felel meg.

2.   Feladatok

A főtitkár a legmagasabb szinten irányítja az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) titkárságát. Ezt a feladatkört az EGSZB Elnökségének fennhatósága alatt végzi. A főtitkár feladatköre mindenekelőtt az alábbiakat tartalmazza:

| — | annak biztosítása, hogy az EGSZB Közgyűlése és szervei – elsősorban Elnöksége vagy elnöke – által az EGSZB eljárási szabályzata alapján hozott határozatokat megfelelően előkészítsék és végrehajtsák, |
| --- | --- |

—

annak biztosítása, hogy az EGSZB Közgyűlése és szervei – elsősorban Elnöksége vagy elnöke – által az EGSZB eljárási szabályzata alapján hozott határozatokat megfelelően előkészítsék és végrehajtsák,

| — | a főtitkárság létszámtervének benyújtása az Elnökségnek, amelynek segítségével az Elnökség biztosíthatja, hogy az EGSZB és szervei zökkenőmentesen működjenek, és segítsék a tagokat munkájuk elvégzésében, különösen az ülések megszervezésében és a vélemények megfogalmazásában, |
| --- | --- |

—

a főtitkárság létszámtervének benyújtása az Elnökségnek, amelynek segítségével az Elnökség biztosíthatja, hogy az EGSZB és szervei zökkenőmentesen működjenek, és segítsék a tagokat munkájuk elvégzésében, különösen az ülések megszervezésében és a vélemények megfogalmazásában,

| — | a titkársághoz tartozó különféle igazgatóságok és adminisztratív egységek vezetése és felügyelete, különös tekintettel az adminisztratív vagy szervezeti problémákra és a személyzettel kapcsolatos kérdésekre, |
| --- | --- |

—

a titkársághoz tartozó különféle igazgatóságok és adminisztratív egységek vezetése és felügyelete, különös tekintettel az adminisztratív vagy szervezeti problémákra és a személyzettel kapcsolatos kérdésekre,

| — | zökkenőmentes intézményközi kapcsolatok biztosítása az Európai Unió más intézményeivel és szerveivel és mindenekelőtt a Régiók Bizottságával közös szolgálatok munkájának felügyelete a két bizottság között létrejött intézményközi együttműködési megállapodásnak megfelelően, |
| --- | --- |

—

zökkenőmentes intézményközi kapcsolatok biztosítása az Európai Unió más intézményeivel és szerveivel és mindenekelőtt a Régiók Bizottságával közös szolgálatok munkájának felügyelete a két bizottság között létrejött intézményközi együttműködési megállapodásnak megfelelően,

| — | az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata által a kinevezésre jogosult hatóságra ruházott jogkör gyakorlása az EGSZB eljárási szabályzatának 72. cikkével összhangban, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata által a kinevezésre jogosult hatóságra ruházott jogkör gyakorlása az EGSZB eljárási szabályzatának 72. cikkével összhangban,

| — | az EGSZB elnöke által ráruházott jogkör gyakorlása az EGSZB költségvetésének végrehajtásával összefüggő lépéseknek a költségvetési rendeletben, a személyzeti szabályzatban és az EGSZB eljárási szabályzatában foglalt rendelkezésekkel összhangban történő elvégzése érdekében. |
| --- | --- |

—

az EGSZB elnöke által ráruházott jogkör gyakorlása az EGSZB költségvetésének végrehajtásával összefüggő lépéseknek a költségvetési rendeletben, a személyzeti szabályzatban és az EGSZB eljárási szabályzatában foglalt rendelkezésekkel összhangban történő elvégzése érdekében.

3.   Általános feltételek (alkalmassági kritériumok)

A jelölteknek:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállama teljes jogú állampolgárának kell lenniük, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállama teljes jogú állampolgárának kell lenniük,

| — | nem lehet katonai szolgálattal kapcsolatos kötelezettségük, |
| --- | --- |

—

nem lehet katonai szolgálattal kapcsolatos kötelezettségük,

| — | meg kell felelniük a feladataik ellátásához szükséges fizikai állapottal kapcsolatos feltételeknek, |
| --- | --- |

—

meg kell felelniük a feladataik ellátásához szükséges fizikai állapottal kapcsolatos feltételeknek,

| — | megfelelő ajánlólevelekkel kell igazolniuk, hogy alkalmasak a feladat ellátására, |
| --- | --- |

—

megfelelő ajánlólevelekkel kell igazolniuk, hogy alkalmasak a feladat ellátására,

| — | befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő szintű képzettséggel kell rendelkezniük, olyan diplomával igazolva, amelynek megszerzéséhez négy vagy több éves felsőfokú tanulmányok szükségesek, vagy |
| --- | --- |

—

befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő szintű képzettséggel kell rendelkezniük, olyan diplomával igazolva, amelynek megszerzéséhez négy vagy több éves felsőfokú tanulmányok szükségesek, vagy

| — | befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő szintű képzettséggel kell rendelkezniük, olyan diplomával igazolva, amelynek megszerzéséhez legalább hároméves felsőfokú tanulmányok szükségesek, és emellett legalább egyéves, megfelelő szakmai tapasztalatot kell felmutatniuk (ez az egyéves szakmai tapasztalat nem számítható be az alább részletezett, felsőfokú végzettséghez kötött szakmai tapasztalatba), |
| --- | --- |

—

befejezett felsőfokú tanulmányoknak megfelelő szintű képzettséggel kell rendelkezniük, olyan diplomával igazolva, amelynek megszerzéséhez legalább hároméves felsőfokú tanulmányok szükségesek, és emellett legalább egyéves, megfelelő szakmai tapasztalatot kell felmutatniuk (ez az egyéves szakmai tapasztalat nem számítható be az alább részletezett, felsőfokú végzettséghez kötött szakmai tapasztalatba),

| — | a felsőfokú végzettség megszerzésétől számítva legalább 15 év teljes munkaidőnek megfelelő, felsőfokú végzettséghez kötött szakmai tapasztalattal kell rendelkezniük, |
| --- | --- |

—

a felsőfokú végzettség megszerzésétől számítva legalább 15 év teljes munkaidőnek megfelelő, felsőfokú végzettséghez kötött szakmai tapasztalattal kell rendelkezniük,

| — | sokéves szakmai tapasztalattal kell rendelkezniük, amelyet egyre nagyobb felelősséggel járó vezetői munkakörökben szereztek. |
| --- | --- |

—

sokéves szakmai tapasztalattal kell rendelkezniük, amelyet egyre nagyobb felelősséggel járó vezetői munkakörökben szereztek.

4.   Ismeretek és készségek (kiválasztási kritériumok)

A jelöltekkel szembeni elvárások:

| — | a civil szervezetek ismerete, velük kapcsolatban szerzett munkatapasztalat és e szervezetekhez fűződő kapcsolatok, |
| --- | --- |

—

a civil szervezetek ismerete, velük kapcsolatban szerzett munkatapasztalat és e szervezetekhez fűződő kapcsolatok,

| — | az EGSZB munkakörnyezetének és működésének, valamint az Európai Unió politikáinak és az európai uniós intézmények adminisztratív és költségvetési eljárásainak alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az EGSZB munkakörnyezetének és működésének, valamint az Európai Unió politikáinak és az európai uniós intézmények adminisztratív és költségvetési eljárásainak alapos ismerete,

| — | a szolgálat érdekében az Európai Unió két hivatalos nyelvének alapos ismeretére és az Európai Unió egy további nyelvének jó ismeretére van szükség; operatív okokból az angol vagy a francia nyelv ismerete elengedhetetlen. (Tájékoztatjuk a jelölteket, hogy az álláshirdetésben feltüntetett nyelvi opciókat a szolgálat érdekének szem előtt tartásával határoztuk meg, amely azt követeli meg, hogy az új főtitkár azonnal megkezdhesse működését, és napi munkája során képes legyen eredményesen kommunikálni. Az intézmény hatékony működése egyébként nagymértékben meggyengülhet. Az EGSZB-nél régóta gyakorlat, hogy a belső kommunikáció főként angol és francia nyelven folyik, és egyben ezek azok a nyelvek is, amelyekre a külső kommunikáció során és az egyes konkrét ügyekkel foglalkozva a leggyakrabban szükség van), |
| --- | --- |

—

a szolgálat érdekében az Európai Unió két hivatalos nyelvének alapos ismeretére és az Európai Unió egy további nyelvének jó ismeretére van szükség; operatív okokból az angol vagy a francia nyelv ismerete elengedhetetlen. (Tájékoztatjuk a jelölteket, hogy az álláshirdetésben feltüntetett nyelvi opciókat a szolgálat érdekének szem előtt tartásával határoztuk meg, amely azt követeli meg, hogy az új főtitkár azonnal megkezdhesse működését, és napi munkája során képes legyen eredményesen kommunikálni. Az intézmény hatékony működése egyébként nagymértékben meggyengülhet. Az EGSZB-nél régóta gyakorlat, hogy a belső kommunikáció főként angol és francia nyelven folyik, és egyben ezek azok a nyelvek is, amelyekre a külső kommunikáció során és az egyes konkrét ügyekkel foglalkozva a leggyakrabban szükség van),

| — | kiváló tárgyaló-, koordinációs és kommunikációs készség, |
| --- | --- |

—

kiváló tárgyaló-, koordinációs és kommunikációs készség,

| — | alkalmasság arra, hogy az EGSZB-t az uniós intézmények és állami szervek hasonló beosztású vezetői előtt képviselje, |
| --- | --- |

—

alkalmasság arra, hogy az EGSZB-t az uniós intézmények és állami szervek hasonló beosztású vezetői előtt képviselje,

| — | képesség egy többnemzetiségű titkárságon, átalakuló intézményközi keretben óhatatlanul felmerülő problémák, kockázatok és lehetőségek felismerésére, |
| --- | --- |

—

képesség egy többnemzetiségű titkárságon, átalakuló intézményközi keretben óhatatlanul felmerülő problémák, kockázatok és lehetőségek felismerésére,

| — | a nagy szervezeti, jogi, adminisztratív és finanszírozási kérdésekkel, köztük épületek kezelésével kapcsolatos stratégia kidolgozására és végrehajtására való képesség, |
| --- | --- |

—

a nagy szervezeti, jogi, adminisztratív és finanszírozási kérdésekkel, köztük épületek kezelésével kapcsolatos stratégia kidolgozására és végrehajtására való képesség,

| — | bizonyított képesség a munkatársak irányítására és motiválására, stratégia kidolgozására és végrehajtására, valamint az elérendő célok és eredmények meghatározására és az ezekről való beszámolásra, |
| --- | --- |

—

bizonyított képesség a munkatársak irányítására és motiválására, stratégia kidolgozására és végrehajtására, valamint az elérendő célok és eredmények meghatározására és az ezekről való beszámolásra,

| — | képesség a változásokra való előrelátó felkészülésre és vezetői készségeinek folyamatos tökéletesítésére, |
| --- | --- |

—

képesség a változásokra való előrelátó felkészülésre és vezetői készségeinek folyamatos tökéletesítésére,

| — | alkalmasság arra, hogy vállalt kötelezettségeit teljesítve magas szintű szolgáltatásokat biztosítson az érintetteknek, |
| --- | --- |

—

alkalmasság arra, hogy vállalt kötelezettségeit teljesítve magas szintű szolgáltatásokat biztosítson az érintetteknek,

| — | kétségbevonhatatlan integritás és az etikai szabályok tiszteletben tartása. |
| --- | --- |

—

kétségbevonhatatlan integritás és az etikai szabályok tiszteletben tartása.

5.   Alkalmazási feltételek/Jelentkezés

| — | A kínált szerződés 5 éves időtartamra szól, feltéve, hogy a jelölt nem éri el már korábban a kötelező nyugdíjkorhatárt. |
| --- | --- |

—

A kínált szerződés 5 éves időtartamra szól, feltéve, hogy a jelölt nem éri el már korábban a kötelező nyugdíjkorhatárt.

| — | Az állásra bármely uniós polgár pályázhat, aki a jelentkezési határidő lejártakor megfelel a fenti feltételeknek. A függetlenség érdekében a pályázót legkésőbb a poszton folytatott tevékenysége megkezdésének napjára fel kell menteni minden korábbi pozíciójából. Ha az illető az Európai Unió tisztviselője vagy egyéb alkalmazottja, akkor vagy le kell mondania jelenlegi posztjáról, vagy személyes okokkal indokolt szabadságot kell kérnie. |
| --- | --- |

—

Az állásra bármely uniós polgár pályázhat, aki a jelentkezési határidő lejártakor megfelel a fenti feltételeknek. A függetlenség érdekében a pályázót legkésőbb a poszton folytatott tevékenysége megkezdésének napjára fel kell menteni minden korábbi pozíciójából. Ha az illető az Európai Unió tisztviselője vagy egyéb alkalmazottja, akkor vagy le kell mondania jelenlegi posztjáról, vagy személyes okokkal indokolt szabadságot kell kérnie.

| — | A jelentkezéseket ajánlott levélben a következő címre kell küldeni: Comité économique et social européen, Direction Ressources Humaines et Services Internes, Mme Florence BAETEN, Rue Belliard/Belliardstraat 99, B-1040 Bruxelles/Brussel. |
| --- | --- |

—

A jelentkezéseket ajánlott levélben a következő címre kell küldeni: Comité économique et social européen, Direction Ressources Humaines et Services Internes, Mme Florence BAETEN, Rue Belliard/Belliardstraat 99, B-1040 Bruxelles/Brussel.

| — | A pályázatoknak tartalmazniuk kell egy motivációs levelet, egy részletes önéletrajzot (Europass formátumban, lásd a http://europass.cedefop.europa.eu oldalt), valamint a képzettséget, szakmai tapasztalatot és készségeket igazoló dokumentumokat. |
| --- | --- |

—

A pályázatoknak tartalmazniuk kell egy motivációs levelet, egy részletes önéletrajzot (Europass formátumban, lásd a http://europass.cedefop.europa.eu oldalt), valamint a képzettséget, szakmai tapasztalatot és készségeket igazoló dokumentumokat.

| — | A fenti igazoló dokumentumokat hitelesített másolat formájában kell elküldeni; a jelöltek semmilyen dokumentumot nem kapnak vissza. |
| --- | --- |

—

A fenti igazoló dokumentumokat hitelesített másolat formájában kell elküldeni; a jelöltek semmilyen dokumentumot nem kapnak vissza.

| — | Azokat a jelölteket, akik a megjelölt határidőig nem küldik be jelentkezésüket és az igazoló dokumentumokat, automatikusan kizárjuk a pályázatból. |
| --- | --- |

—

Azokat a jelölteket, akik a megjelölt határidőig nem küldik be jelentkezésüket és az igazoló dokumentumokat, automatikusan kizárjuk a pályázatból.

6.   A jelentkezések benyújtási határideje: 2013. július 30.

7.   Megjegyzések

| — | Az EGSZB az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, kizárva mindenfajta nemen, fogyatékosságon, faji származáson, politikai vagy vallási nézeteken vagy nemi irányultságon alapuló megkülönböztetést. |
| --- | --- |

—

Az EGSZB az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, kizárva mindenfajta nemen, fogyatékosságon, faji származáson, politikai vagy vallási nézeteken vagy nemi irányultságon alapuló megkülönböztetést.

| — | Az állás betöltésére a költségvetési források függvényében kerül sor. |
| --- | --- |

—

Az állás betöltésére a költségvetési források függvényében kerül sor.

| — | A személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (1) 7. cikkének (3) bekezdésével összhangban „A címzett a személyes adatokat csak azok továbbítása céljának megfelelően dolgozhatja fel.” |
| --- | --- |

—

A személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (1) 7. cikkének (3) bekezdésével összhangban „A címzett a személyes adatokat csak azok továbbítása céljának megfelelően dolgozhatja fel.”

az Elnökség nevében

az elnök

Henri MALOSSE

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

1

---