# Diario Oficial C 227A/2013

| | ISSN 1977-0928
  doi:10.3000/19770928.CA2013.227.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 227A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 56o año6 de agosto de 2013 |

ISSN 1977-0928

doi:10.3000/19770928.CA2013.227.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 227A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

56o año6 de agosto de 2013

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas |
| 2013/C 227A/01 | Anuncio de puesto vacante de Director administrativo (grado AD 14) de la Oficina del Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas — Oficina ORECE (Riga, Letonia) — ORECE/2013/02 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas

2013/C 227A/01

Anuncio de puesto vacante de Director administrativo (grado AD 14) de la Oficina del Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas — Oficina ORECE (Riga, Letonia) — ORECE/2013/02

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas

| 6.8.2013 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 227/1 |
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6.8.2013

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 227/1

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Anuncio de puesto vacante de Director administrativo (grado AD 14) de la Oficina del Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas — Oficina ORECE (Riga, Letonia)

ORECE/2013/02

(2013/C 227 A/01)

La Oficina de ORECE

La Oficina del Organismo de Reguladores Europeos de la Comunicaciones Electrónicas (ORECE) se ha creado con el fin de prestar asistencia administrativa y profesional a ORECE, el nuevo Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas.

ORECE está integrado por un Consejo de Reguladores del que forman parte los directores de las 28 autoridades reguladoras nacionales (ANR). ORECE asesora a la Comisión Europea y a las ANR y asiste al Parlamento Europeo y al Consejo en temas relacionados con la aplicación del marco regulador de la UE a las comunicaciones electrónicas. En concreto, ORECE ayuda a garantizar una competencia justa y una mayor coherencia en la regulación del mercado interior de las comunicaciones electrónicas, proporcionando asesoramiento especializado en materia de definición de mercados, análisis y soluciones, definición de los mercados transnacionales, conflictos transfronterizos y cuestiones de numeración.

La Oficina de ORECE es un organismo de la UE que brinda asistencia profesional y administrativa a ORECE. Con una plantilla integrada por 28 empleados, la Oficina de ORECE está gestionada por un Director administrativo bajo supervisión de un Comité de Gestión formado por los mismos directores de las 28 ANR y un representante de la Comisión Europea.

La Oficina de ORECE es responsable, en concreto, de recabar información de las ANR y de intercambiar y transmitir información sobre el cometido y las funciones de ORECE; difundir las mejores prácticas en materia de reglamentación entre las ANR; ayudar al Presidente del Consejo de Reguladores de ORECE a elaborar su trabajo, y crear grupos de trabajo de expertos y ofrecerles apoyo.

La Oficina de ORECE tiene su sede en Riga, Letonia. A finales de mayo de 2013 el organismo contaba con 26 empleados (incluido el Director administrativo) de un máximo de 28.

El Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, así como las reglas adoptadas conjuntamente por las instituciones de la UE para la aplicación de dicho Estatuto y dicho Régimen, son aplicables al personal de la Oficina, incluido el Director administrativo.

Para más información, puede consultarse el sitio web de ORECE: http://berec.europa.eu/

El puesto

El Director administrativo será el encargado de dirigir la Oficina y asumirá la responsabilidad global del trabajo diario de asistencia profesional y administrativa prestado por ORECE. Actuará como intermediario(-a) y garantizará la coordinación con el trabajo de ORECE. Realizará sus tareas con independencia y deberá rendir cuentas al Comité de Gestión. Las responsabilidades del Director administrativo incluirán:

| — | tomar las medidas necesarias para garantizar el funcionamiento de la Oficina, siguiendo las pautas del Comité de Gestión, |
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tomar las medidas necesarias para garantizar el funcionamiento de la Oficina, siguiendo las pautas del Comité de Gestión,

| — | ayudar al Comité de Gestión en la elaboración del presupuesto de la Oficina y en la elaboración de su programa de trabajo, |
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ayudar al Comité de Gestión en la elaboración del presupuesto de la Oficina y en la elaboración de su programa de trabajo,

| — | actuar como ordenador de pagos, ejecutar el presupuesto de la Oficina bajo la supervisión del Comité de Gestión, y rendir cuentas ante la autoridad presupuestaria, |
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actuar como ordenador de pagos, ejecutar el presupuesto de la Oficina bajo la supervisión del Comité de Gestión, y rendir cuentas ante la autoridad presupuestaria,

| — | supervisar la ejecución del programa de trabajo anual de la Oficina con la orientación del Consejo de Reguladores, |
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supervisar la ejecución del programa de trabajo anual de la Oficina con la orientación del Consejo de Reguladores,

| — | ayudar en la preparación de las agendas del Consejo de Reguladores, del Comité de Gestión y de los grupos de trabajo de expertos, |
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ayudar en la preparación de las agendas del Consejo de Reguladores, del Comité de Gestión y de los grupos de trabajo de expertos,

| — | ayudar en la preparación del proyecto de informe anual de las actividades de ORECE, |
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ayudar en la preparación del proyecto de informe anual de las actividades de ORECE,

| — | participar, sin derecho a voto, en el trabajo del Consejo de Reguladores de ORECE y el Comité de Gestión, |
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participar, sin derecho a voto, en el trabajo del Consejo de Reguladores de ORECE y el Comité de Gestión,

| — | actuar como punto de contacto con las instituciones de la UE, asociaciones y partes implicadas, y posibles terceras partes interesadas, |
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actuar como punto de contacto con las instituciones de la UE, asociaciones y partes implicadas, y posibles terceras partes interesadas,

| — | ayudar a la Presidencia en las relaciones de ORECE con las instituciones de la UE y participar con un nivel adecuado en aquellos actos para los que reciba el mandato de la Presidencia. |
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ayudar a la Presidencia en las relaciones de ORECE con las instituciones de la UE y participar con un nivel adecuado en aquellos actos para los que reciba el mandato de la Presidencia.

Se espera que el Director administrativo trabaje a jornada completa en la Oficina de ORECE, situada en Riga, Letonia. Es posible que deba realizar con frecuencia misiones fuera del lugar de trabajo.

Sitio web para más información: http://berec.europa.eu/

Criterios de idoneidad

Se tendrán en cuenta, en la fase de selección, los candidatos que cumplan los siguientes criterios formales antes de la fecha de cierre de la recepción de solicitudes:

| — | Nacionalidad: Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea.

| — | Ser ciudadano de pleno derecho. |
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Ser ciudadano de pleno derecho.

| — | Haber cumplido todas las obligaciones legislativas en relación con el servicio militar. |
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Haber cumplido todas las obligaciones legislativas en relación con el servicio militar.

| — | Ser físicamente apto para cumplir sus obligaciones (1). |
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Ser físicamente apto para cumplir sus obligaciones (1).

| — | Título o diploma universitario
   (2):






  — | un nivel de formación que corresponda a unos estudios universitarios completos certificados con un diploma, cuando el período normal de formación universitaria sea de cuatro años o más, o |
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Título o diploma universitario
   (2):

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un nivel de formación que corresponda a unos estudios universitarios completos certificados con un diploma, cuando el período normal de formación universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | un nivel de formación equivalente a unos estudios universitarios completos certificados por un diploma, junto con una experiencia profesional adecuada de al menos un año, cuando el período normal de formación universitaria sea de al menos tres años (este año de experiencia profesional no se puede incluir en la experiencia profesional postuniversitaria que se requiere más abajo). |
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un nivel de formación equivalente a unos estudios universitarios completos certificados por un diploma, junto con una experiencia profesional adecuada de al menos un año, cuando el período normal de formación universitaria sea de al menos tres años (este año de experiencia profesional no se puede incluir en la experiencia profesional postuniversitaria que se requiere más abajo).

| — | Experiencia profesional: Al menos 15 años de experiencia profesional con posterioridad a la conclusión de la formación mencionada en el punto anterior, y del nivel de la titulación requerida. |
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Experiencia profesional: Al menos 15 años de experiencia profesional con posterioridad a la conclusión de la formación mencionada en el punto anterior, y del nivel de la titulación requerida.

| — | Experiencia profesional pertinente: De los 15 años de experiencia profesional, al menos 5 años de experiencia directamente relacionada adquirida en el sector de las comunicaciones electrónicas al nivel de la titulación requerida. |
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Experiencia profesional pertinente: De los 15 años de experiencia profesional, al menos 5 años de experiencia directamente relacionada adquirida en el sector de las comunicaciones electrónicas al nivel de la titulación requerida.

| — | Experiencia en dirección: Al menos 5 años de experiencia profesional adquirida en un cargo de dirección al nivel de la titulación requerida.

  La experiencia profesional se considerará válida a partir de la fecha en que la persona cumpla los requisitos mínimos de titulación o compromiso.


  Un período determinado podrá contabilizarse una sola vez (para que puedan sumarse como válidos. Los años de estudios o experiencia profesional que se tendrán en cuenta no deberán yuxtaponerse con otros períodos de estudios o experiencia profesional).


  Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se calcularán mediante prorrata, tomando como base el porcentaje certificado de horas trabajadas respecto a la jornada completa. |
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Experiencia en dirección: Al menos 5 años de experiencia profesional adquirida en un cargo de dirección al nivel de la titulación requerida.

La experiencia profesional se considerará válida a partir de la fecha en que la persona cumpla los requisitos mínimos de titulación o compromiso.

Un período determinado podrá contabilizarse una sola vez (para que puedan sumarse como válidos. Los años de estudios o experiencia profesional que se tendrán en cuenta no deberán yuxtaponerse con otros períodos de estudios o experiencia profesional).

Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se calcularán mediante prorrata, tomando como base el porcentaje certificado de horas trabajadas respecto a la jornada completa.

| — | Idiomas: Conocimiento profundo de una lengua oficial de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua. |
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Idiomas: Conocimiento profundo de una lengua oficial de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua.

| — | Límite de edad: Poder completar íntegramente el mandato de tres años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza el último día del mes en el que la persona cumpla los sesenta y cinco años. |
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Límite de edad: Poder completar íntegramente el mandato de tres años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza el último día del mes en el que la persona cumpla los sesenta y cinco años.

Criterios de selección

El Director administrativo será seleccionado de conformidad con los siguientes criterios:

| — | conocimientos sólidos de la política y la práctica regulatoria en el sector de las comunicaciones electrónicas y experiencia en funciones de dirección en este ámbito, |
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conocimientos sólidos de la política y la práctica regulatoria en el sector de las comunicaciones electrónicas y experiencia en funciones de dirección en este ámbito,

| — | un conocimiento profundo de las instituciones de la UE, su funcionamiento e interacciones mutuas, así como de las políticas y actividades internacionales de la Unión relevantes para las actividades de ORECE, |
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un conocimiento profundo de las instituciones de la UE, su funcionamiento e interacciones mutuas, así como de las políticas y actividades internacionales de la Unión relevantes para las actividades de ORECE,

| — | capacidad demostrada en cargos de dirección, tanto en el ámbito de la política y la estrategia como en materia administrativa, |
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capacidad demostrada en cargos de dirección, tanto en el ámbito de la política y la estrategia como en materia administrativa,

| — | experiencia laboral en un puesto de dirección, |
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experiencia laboral en un puesto de dirección,

| — | capacidad para dirigir y motivar a un equipo en un entorno europeo, multicultural y multilingüe, |
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capacidad para dirigir y motivar a un equipo en un entorno europeo, multicultural y multilingüe,

| — | capacidad para comunicarse con las instituciones europeas y con el público, y para cooperar con las partes interesadas (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.), |
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capacidad para comunicarse con las instituciones europeas y con el público, y para cooperar con las partes interesadas (autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.),

| — | dominio del inglés como lengua de trabajo. |
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dominio del inglés como lengua de trabajo.

Además se valorará:

| — | experiencia en tareas de gestión presupuestaria, recursos financieros y recursos humanos en un contexto nacional, europeo y/o internacional, |
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experiencia en tareas de gestión presupuestaria, recursos financieros y recursos humanos en un contexto nacional, europeo y/o internacional,

| — | excelente capacidad de negociación y comunicación oral y escrita, |
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excelente capacidad de negociación y comunicación oral y escrita,

| — | experiencia práctica reciente en materia de regulación del sector de las comunicaciones electrónicas, sobre todo si se ha adquirido en una ANR, |
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experiencia práctica reciente en materia de regulación del sector de las comunicaciones electrónicas, sobre todo si se ha adquirido en una ANR,

| — | experiencia previa en instituciones o agencias de la UE. |
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experiencia previa en instituciones o agencias de la UE.

Independencia y declaración de intereses

El Director administrativo deberá firmar una declaración en la que se comprometa a actuar de manera independiente en favor del interés público, y declarar todos aquellos intereses que podrían considerarse lesivos para su independencia. Los candidatos deben confirmar en la solicitud su voluntad de firmar dichas declaraciones.

Selección y nombramiento

El Director administrativo será seleccionado por el Comité de Gestión, previa evaluación de sus méritos y su idoneidad para el puesto, sobre la base de los criterios indicados.

Se prevé que, antes del nombramiento, el candidato seleccionado sea invitado a realizar una declaración ante la comisión responsable del Parlamento Europeo y a responder a sus preguntas.

Igualdad de oportunidades

La Oficina de ORECE aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación en virtud del artículo 1, letra d), del Estatuto de los funcionarios (3).

Condiciones laborales

El Director administrativo será asignado al personal de la Oficina como agente temporal en el grado AD 14, de conformidad con el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (3), por un período de tres años, que se podrá prorrogar una única vez por un período no superior a tres años, como se indica en el Reglamento (CE) no 1211/2009 (4), por el que se establecen el ORECE y la Oficina.

Procedimiento para la solicitud

Para que las solicitudes sean válidas, los candidatos deben presentar:

| 1) | una carta de presentación en la que se resuman los motivos por los que se presenta la solicitud, y |
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1)

una carta de presentación en la que se resuman los motivos por los que se presenta la solicitud, y

| 2) | un currículum vítae (CV) preferiblemente en el formato de CV Europass (5). Se invita explícitamente a los candidatos a resaltar y explicar brevemente la experiencia y los conocimientos relacionados con este puesto de trabajo, y a aportar datos, como el volumen (número de empleados), presupuesto y naturaleza de los departamentos que haya dirigido. |
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2)

un currículum vítae (CV) preferiblemente en el formato de CV Europass (5). Se invita explícitamente a los candidatos a resaltar y explicar brevemente la experiencia y los conocimientos relacionados con este puesto de trabajo, y a aportar datos, como el volumen (número de empleados), presupuesto y naturaleza de los departamentos que haya dirigido.

Para que las solicitudes sean válidas, los candidatos también deben presentar el formulario adjunto (disponible igualmente en el sitio web EUROPA):

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm.

No se tendrán en cuenta las solicitudes incompletas.

Los documentos justificativos (copias certificadas de los títulos, referencias, certificados de experiencia, etc.) no deben enviarse con la solicitud, sino que se presentarán en una fase posterior del procedimiento en caso de que se soliciten.

Para agilizar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los candidatos relativas a esta vacante se efectuarán en inglés.

Las solicitudes, preferiblemente en alemán, francés o inglés deben enviarse por correo electrónico a:

RECRUITMENT-BERECOFFICE-AM@ec.europa.eu.

Los candidatos que no puedan enviar su solicitud por correo electrónico pueden enviarla por correo certificado o servicio de mensajería a:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Communications Networks, Content & Technologies |
| BEREC/2013/02 — Post of Administrative Manager BEREC Office |
| Unit CONNECT R.1 «People» |
| Office BU25 — 04/187 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

European Commission

Directorate-General for Communications Networks, Content & Technologies

BEREC/2013/02 — Post of Administrative Manager BEREC Office

Unit CONNECT R.1 «People»

Office BU25 — 04/187

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Se ruega a los candidatos que, en caso de cambio de domicilio, informen por escrito y sin demora a la dirección indicada.

Personas de contacto para obtener información adicional:

| Sr. Gerard de Graaf |
| --- |
| Director CONNECT B, «Servicios y Redes de Comunicaciones Electrónicas» |
| Tel +32 22968466 |
| Correo electrónico: gerrit.de-graaf@ec.europa.eu |

Sr. Gerard de Graaf

Director CONNECT B, «Servicios y Redes de Comunicaciones Electrónicas»

Tel +32 22968466

Correo electrónico: gerrit.de-graaf@ec.europa.eu

| Sr. Vesa Terävä |
| --- |
| Jefe de Unidad, Unidad B2, «Coordinación Reglamentaria y Usuarios» |
| Tel +32 22992381 |
| Correo electrónico: vesa.terava@ec.europa.eu |

Sr. Vesa Terävä

Jefe de Unidad, Unidad B2, «Coordinación Reglamentaria y Usuarios»

Tel +32 22992381

Correo electrónico: vesa.terava@ec.europa.eu

| Sra. Gertrud Ingestad |
| --- |
| Director CONNECT B, «Asistencia» |
| Tel. +32 22990515 |
| Correo electrónico: gertrud.ingestad@ec.europa.eu |

Sra. Gertrud Ingestad

Director CONNECT B, «Asistencia»

Tel. +32 22990515

Correo electrónico: gertrud.ingestad@ec.europa.eu

Fecha límite para la presentación de candidaturas

El plazo finaliza el 19 de septiembre de 2013 a las 17.00 horas (hora de Bruselas).

Las solicitudes deben enviarse por correo electrónico o por correo postal certificado, como muy tarde, el 19 de septiembre de 2013 a las 17.00 horas (hora de Bruselas), fecha del correo electrónico o fecha del franqueo del correo certificado.

Las solicitudes enviadas por mensajero deberán entregarse el mismo día antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas) en la dirección indicada.

La Comisión se reserva el derecho a ampliar el plazo para la presentación de candidaturas para esta vacante mediante publicación solamente en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de las comisiones de selección es confidencial. Se prohíbe a los candidatos ponerse en contacto directa o indirectamente con los miembros de dichas comisiones o permitir que otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión y la Oficina de ORECE garantizarán que los datos personales de los candidatos sean tratados de conformidad con el Reglamento (CE) no 45/2001, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (6).

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(1)  Antes del nombramiento, los candidatos deberán pasar un examen médico para comprobar que cumplen los requisitos del artículo 28, letra e), del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea.

(2)  Se aceptarán solamente los títulos emitidos por las autoridades de un Estado miembro de la UE y aquellos reconocidos como equivalentes por las autoridades competentes de un Estado miembro de la UE.

(3)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1.

(4)  Reglamento (CE) no 1211/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de noviembre de 2009 (DO L 337 de 18.12.2009, p. 1) (http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:L:2009:337:SOM:ES:HTML).

(5)  El formulario de CV Europass puede descargarse del sitio web ( http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm).

(6)  Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000 (DO L 8 de 12.1.2001, p. 1).

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