# Eiropas Savienības C 227A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.227.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 227A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 6. augusts |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.227.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 227A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 6. augusts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Elektronisko komunikāciju regulatoru iestāde |
| 2013/C 227A/01 | Administratīvā vadītāja vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Elektronisko komunikāciju regulatoru iestādes (BEREC) birojā Rīgā, Latvijā – BEREC/2013/02 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Elektronisko komunikāciju regulatoru iestāde

2013/C 227A/01

Administratīvā vadītāja vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Elektronisko komunikāciju regulatoru iestādes (BEREC) birojā Rīgā, Latvijā – BEREC/2013/02

BEREC

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Elektronisko komunikāciju regulatoru iestāde

| 6.8.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 227/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.8.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 227/1

---

Administratīvā vadītāja vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Elektronisko komunikāciju regulatoru iestādes (BEREC) birojā Rīgā, Latvijā

BEREC/2013/02

(2013/C 227 A/01)

BEREC birojs

Eiropas Elektronisko komunikāciju regulatoru iestādes (BEREC) birojs tika izveidots, lai sniegtu administratīvu un profesionālu atbalstu jaunajai Eiropas Elektronisko komunikāciju regulatoru iestādei (BEREC).

BEREC sastāv no Regulatoru padomes, kurā darbojas 28 valstu regulatīvo iestāžu (VRI) vadītāji. BEREC konsultē Eiropas Komisiju un VRI un palīdz Eiropas Parlamentam un Padomei jautājumos, kas saistīti ar ES tiesiskā regulējuma piemērošanu elektronisko komunikāciju jomā. BEREC jo īpaši palīdz nodrošināt godīgu konkurenci un regulējuma konsekvenci iekšējā elektronisko komunikāciju tirgū, sniedzot ekspertu konsultācijas par tirgu definīcijām, analīzi un tiesiskās aizsardzības līdzekļiem, transnacionālo tirgu definīcijām, pārrobežu strīdiem un numuru piešķiršanas jautājumiem.

BEREC birojs ir ES iestāde, kas sniedz profesionālu un administratīvu atbalstu BEREC. BEREC biroju, kurā ir ne vairāk kā 28 darbinieki, vada administratīvais vadītājs, ko pārrauga Pārvaldības komiteja, kura sastāv no iepriekš minētajiem 28 VRI vadītājiem un Eiropas Komisijas pārstāvja.

BEREC birojs (turpmāk – Birojs) atbild jo īpaši par informācijas vākšanu no VRI un tādas informācijas apmaiņu un nosūtīšanu, kura attiecas uz BEREC lomu un uzdevumiem, par reglamentējošās paraugprakses izplatīšanu starp VRI, palīdzības sniegšanu BEREC Regulatoru padomei tās darba sagatavošanā, kā arī par ekspertu darba grupu izveidi un atbalstīšanu.

BEREC birojs atrodas Rīgā Latvijā. 2013. gada maija beigās Birojā strādāja 26 darbinieki (ieskaitot administratīvo vadītāju) no maksimālā skaita, kas ir 28.

Uz Biroja darbiniekiem, tostarp administratīvo vadītāju, attiecas Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumi, Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība un noteikumi, ko kopīgi pieņēmušas Eiropas Kopienas iestādes, lai piemērotu minētos Civildienesta noteikumus un nodarbināšanas kārtību.

Plašāka informācija pieejama BEREC tīmekļa vietnē: http://berec.europa.eu/.

Amats

Administratīvā vadītāja uzdevums ir vadīt Biroju un uzņemties vispārēju atbildību par ikdienas darbu, kas jāveic, lai varētu sniegt profesionālu un administratīvu atbalstu BEREC. Viņš/viņa nodrošina sadarbību un saskaņošanu ar BEREC. Viņš/viņa veic savus pienākumus neatkarīgi un atskaitās Pārvaldības komitejai. Administratīvā vadītāja darba uzdevumi ir šādi:

| — | Pārvaldības komitejas vadībā veikt vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu Biroja darbību, |
| --- | --- |

—

Pārvaldības komitejas vadībā veikt vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu Biroja darbību,

| — | palīdzēt Pārvaldības komitejai sagatavot Biroja budžetu un izstrādāt Biroja gada darba programmu, |
| --- | --- |

—

palīdzēt Pārvaldības komitejai sagatavot Biroja budžetu un izstrādāt Biroja gada darba programmu,

| — | veikt kredītrīkotāja pienākumus un nodrošināt Biroja budžeta izpildi Pārvaldības komitejas pārraudzībā, kā arī uzņemties pārskatatbildību un vispārējo atbildību pret budžeta iestādi, |
| --- | --- |

—

veikt kredītrīkotāja pienākumus un nodrošināt Biroja budžeta izpildi Pārvaldības komitejas pārraudzībā, kā arī uzņemties pārskatatbildību un vispārējo atbildību pret budžeta iestādi,

| — | Regulatoru padomes vadībā pārraudzīt Biroja gada darba programmas īstenošanu, |
| --- | --- |

—

Regulatoru padomes vadībā pārraudzīt Biroja gada darba programmas īstenošanu,

| — | palīdzēt sagatavot Regulatoru padomes, Pārvaldības komitejas un ekspertu darba grupu darba kārtību, |
| --- | --- |

—

palīdzēt sagatavot Regulatoru padomes, Pārvaldības komitejas un ekspertu darba grupu darba kārtību,

| — | palīdzēt sagatavot BEREC gada darbības pārskata projektu, |
| --- | --- |

—

palīdzēt sagatavot BEREC gada darbības pārskata projektu,

| — | bez balsstiesībām piedalīties BEREC Regulatoru padomes un Pārvaldības komitejas darbā, |
| --- | --- |

—

bez balsstiesībām piedalīties BEREC Regulatoru padomes un Pārvaldības komitejas darbā,

| — | būt par kontaktpunktu ES iestādēm, asociācijām, ieinteresētajām personām un visām ieinteresētajām trešām personām, |
| --- | --- |

—

būt par kontaktpunktu ES iestādēm, asociācijām, ieinteresētajām personām un visām ieinteresētajām trešām personām,

| — | palīdzēt priekšsēdētājam BEREC attiecību veidošanā ar ES iestādēm un ar priekšsēdētāja pilnvarojumu piedalīties attiecīgā līmeņa pasākumos. |
| --- | --- |

—

palīdzēt priekšsēdētājam BEREC attiecību veidošanā ar ES iestādēm un ar priekšsēdētāja pilnvarojumu piedalīties attiecīgā līmeņa pasākumos.

Administratīvajam vadītājam būs jāstrādā pilna slodze BEREC birojā Rīgā Latvijā. Iespējami bieži komandējumi ārpus darba vietas.

Plašāka informācija pieejama tīmekļa vietnē http://berec.europa.eu/.

Atbilstības kritēriji

Pretendenti atlases posmam tiks izvērtēti pēc šādiem oficiāliem kritērijiem, kuriem jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas beigu termiņam:

| — | valstspiederība: pretendentam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, |
| --- | --- |

—

valstspiederība: pretendentam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam,

| — | pretendentam ir jābūt visām pilsoņa tiesībām, |
| --- | --- |

—

pretendentam ir jābūt visām pilsoņa tiesībām,

| — | pretendentam jābūt izpildījušam pienākumus, kas paredzēti tiesību aktos attiecībā uz karadienestu, |
| --- | --- |

—

pretendentam jābūt izpildījušam pienākumus, kas paredzēti tiesību aktos attiecībā uz karadienestu,

| — | pretendentam jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus (1), |
| --- | --- |

—

pretendentam jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus (1),

| — | universitātes grāds vai diploms
   (2):






  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām studijām universitātē un ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums universitātē ir četri vai vairāk gadi, vai |
| --- | --- | --- |

—

universitātes grāds vai diploms
   (2):

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām studijām universitātē un ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums universitātē ir četri vai vairāk gadi, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām studijām universitātē un ko apliecina diploms, apvienojumā ar atbilstošu vismaz viena gada profesionālo pieredzi, ja parastais studiju ilgums universitātē ir vismaz trīs gadi (minēto viena gada profesionālo pieredzi nedrīkst ieskaitīt pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas prasīta nākamajos punktos), |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām studijām universitātē un ko apliecina diploms, apvienojumā ar atbilstošu vismaz viena gada profesionālo pieredzi, ja parastais studiju ilgums universitātē ir vismaz trīs gadi (minēto viena gada profesionālo pieredzi nedrīkst ieskaitīt pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas prasīta nākamajos punktos),

| — | profesionālā pieredze: pretendentam jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, kas iegūta pēc iepriekš minētās izglītības apguves un prasītās kvalifikācijas līmenī, |
| --- | --- |

—

profesionālā pieredze: pretendentam jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, kas iegūta pēc iepriekš minētās izglītības apguves un prasītās kvalifikācijas līmenī,

| — | attiecīga profesionālā pieredze: no minētajiem 15 profesionālās pieredzes gadiem vismaz 5 jābūt tādiem, kuru laikā gūta attiecīga pieredze tieši elektronisko komunikāciju nozarē prasītās kvalifikācijas līmenī, |
| --- | --- |

—

attiecīga profesionālā pieredze: no minētajiem 15 profesionālās pieredzes gadiem vismaz 5 jābūt tādiem, kuru laikā gūta attiecīga pieredze tieši elektronisko komunikāciju nozarē prasītās kvalifikācijas līmenī,

| — | pieredze vadībā: pretendentam jābūt vismaz 5 gadu profesionālajai pieredzei vadības funkciju veikšanā, kas iegūta prasītās kvalifikācijas līmenī.

  Profesionālo pieredzi ņem vērā, sākot no dienas, no kuras attiecīgā persona atbilst kvalifikācijas vai darbā pieņemšanas prasību minimumam.


  Jebkuru konkrēto periodu var ieskaitīt tikai vienreiz (lai attiecīgo periodu varētu ieskaitīt, studiju vai profesionālās pieredzes gadi, kas jāņem vērā, nedrīkst pārklāties ar citiem studiju vai profesionālās pieredzes periodiem).


  Profesionālās darbības, kas veiktas uz nepilnu slodzi, tiks aprēķinātas proporcionāli, pamatojoties uz apliecinātu nostrādāto pilnslodzes darba stundu īpatsvaru, |
| --- | --- |

—

pieredze vadībā: pretendentam jābūt vismaz 5 gadu profesionālajai pieredzei vadības funkciju veikšanā, kas iegūta prasītās kvalifikācijas līmenī.

Profesionālo pieredzi ņem vērā, sākot no dienas, no kuras attiecīgā persona atbilst kvalifikācijas vai darbā pieņemšanas prasību minimumam.

Jebkuru konkrēto periodu var ieskaitīt tikai vienreiz (lai attiecīgo periodu varētu ieskaitīt, studiju vai profesionālās pieredzes gadi, kas jāņem vērā, nedrīkst pārklāties ar citiem studiju vai profesionālās pieredzes periodiem).

Profesionālās darbības, kas veiktas uz nepilnu slodzi, tiks aprēķinātas proporcionāli, pamatojoties uz apliecinātu nostrādāto pilnslodzes darba stundu īpatsvaru,

| — | valodu prasmes: pretendentam brīvi jāpārvalda viena no Kopienas oficiālajām valodām un apmierinošā līmenī jāzina vēl cita Kopienas oficiālā valoda, |
| --- | --- |

—

valodu prasmes: pretendentam brīvi jāpārvalda viena no Kopienas oficiālajām valodām un apmierinošā līmenī jāzina vēl cita Kopienas oficiālā valoda,

| — | vecuma ierobežojums: pretendentam jāspēj nostrādāt visu trīs gadu pilnvaru termiņu līdz pensionēšanās vecuma sasniegšanai. Eiropas Kopienu pagaidu darbiniekiem noteiktais pensionēšanās vecums iestājas tā mēneša pēdējā dienā, kurā attiecīgā persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

vecuma ierobežojums: pretendentam jāspēj nostrādāt visu trīs gadu pilnvaru termiņu līdz pensionēšanās vecuma sasniegšanai. Eiropas Kopienu pagaidu darbiniekiem noteiktais pensionēšanās vecums iestājas tā mēneša pēdējā dienā, kurā attiecīgā persona sasniedz 65 gadu vecumu.

Atlases kritēriji

Administratīvais vadītājs tiks izvēlēts pēc šādiem kritērijiem:

| — | ļoti labas zināšanas par normatīvo politiku un praksi elektronisko komunikāciju jomā un vadītāja pieredze šajā jomā, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par normatīvo politiku un praksi elektronisko komunikāciju jomā un vadītāja pieredze šajā jomā,

| — | izcila izpratne par ES iestādēm un to darbību un sadarbību, kā arī par ES politikas virzieniem un starptautiskajiem pasākumiem, kas saistīti ar BEREC darbību, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par ES iestādēm un to darbību un sadarbību, kā arī par ES politikas virzieniem un starptautiskajiem pasākumiem, kas saistīti ar BEREC darbību,

| — | pierādītas spējas vadīt politikas/stratēģijas attīstību un administratīvus jautājumus, |
| --- | --- |

—

pierādītas spējas vadīt politikas/stratēģijas attīstību un administratīvus jautājumus,

| — | darba pieredze augstākā līmeņa vadītāja amatā, |
| --- | --- |

—

darba pieredze augstākā līmeņa vadītāja amatā,

| — | spēja vadīt un motivēt kolektīvu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt un motivēt kolektīvu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | spēja komunicēt ar Eiropas iestādēm un sabiedrību kopumā un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskām, valsts un pašvaldību iestādēm, starptautiskām organizācijām u. c.), |
| --- | --- |

—

spēja komunicēt ar Eiropas iestādēm un sabiedrību kopumā un sadarboties ar ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskām, valsts un pašvaldību iestādēm, starptautiskām organizācijām u. c.),

| — | izcilas angļu valodas kā darba valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

izcilas angļu valodas kā darba valodas zināšanas.

Par priekšrocību tiks uzskatīta:

| — | pieredze budžeta, finanšu un personāla vadībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā iestādē, |
| --- | --- |

—

pieredze budžeta, finanšu un personāla vadībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā iestādē,

| — | izcilas rakstiskās un mutiskās komunikācijas un sarunu vadīšanas prasmes, |
| --- | --- |

—

izcilas rakstiskās un mutiskās komunikācijas un sarunu vadīšanas prasmes,

| — | nesen iegūta pieredze normatīvos jautājumos elektronisko komunikāciju jomā, jo īpaši ja tā iegūta, strādājot VRI, |
| --- | --- |

—

nesen iegūta pieredze normatīvos jautājumos elektronisko komunikāciju jomā, jo īpaši ja tā iegūta, strādājot VRI,

| — | iepriekšēja pieredze darbā ar ES iestādēm vai aģentūrām. |
| --- | --- |

—

iepriekšēja pieredze darbā ar ES iestādēm vai aģentūrām.

Neatkarība un interešu deklarācija

Administratīvajam vadītājam būs jāsniedz deklarācija par apņemšanos darboties neatkarīgi un sabiedrības interesēs un deklarācija par jebkādām interesēm, kas varētu tikt uzskatītas par viņa/viņas neatkarībai kaitējošām. Pretendentiem savos pieteikumos jāapstiprina viņu vēlme šādi rīkoties.

Atlase un iecelšana amatā

Administratīvo vadītāju izvēlēs Pārvaldības komiteja, pirms tam novērtējot viņa/viņas priekšrocības un atbilstību amatam, pamatojoties uz iepriekš izklāstītajiem kritērijiem.

Pirms iecelšanas amatā izvēlētais pretendents tiks aicināts sniegt paziņojumu atbildīgajai Eiropas Parlamenta komitejai un atbildēt uz jautājumiem.

Vienlīdzīgas iespējas

BEREC birojs piemēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas novēršanas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (3) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Administratīvais vadītājs tiks iecelts amatā kā Biroja pagaidu darbinieks (AD 14 pakāpe) atbilstoši Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (3) 2. panta a) punktam uz trīs gadu termiņu, ko var vienreiz pagarināt par ne vairāk kā trīs gadiem, kā noteikts Regulā (EK) Nr. 1211/2009 (4), ar ko izveido BEREC un Biroju.

Pieteikumu iesniegšanas procedūra

Lai pieteikumus uzskatītu par derīgiem, pretendentiem ir jāiesniedz šādi dokumenti:

| 1) | pavadvēstule, kurā īsi izklāstīta motivācija pieteikties šim amatam; un |
| --- | --- |

1)

pavadvēstule, kurā īsi izklāstīta motivācija pieteikties šim amatam; un

| 2) | dzīvesgājuma apraksts (CV), vēlams, Europass CV formātā (5). Pretendentiem būtu jo īpaši jāuzsver un īsumā jāizklāsta viņu pieredze un zināšanas, kas saistītas ar attiecīgo amatu, kā arī informācija par nodaļu, kurā viņi iepriekš strādājuši – tās lielumu, darbinieku skaitu, budžetu un veidu. |
| --- | --- |

2)

dzīvesgājuma apraksts (CV), vēlams, Europass CV formātā (5). Pretendentiem būtu jo īpaši jāuzsver un īsumā jāizklāsta viņu pieredze un zināšanas, kas saistītas ar attiecīgo amatu, kā arī informācija par nodaļu, kurā viņi iepriekš strādājuši – tās lielumu, darbinieku skaitu, budžetu un veidu.

Lai pieteikumi būtu derīgi, pretendentiem jāiesniedz arī pielikumā pievienotā pieteikuma veidlapa (pieejama arī EUROPA tīmekļa vietnē

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm).

Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, apliecinātas grādu/diplomu kopijas, atsauksmes, pieredzi apliecinoši dokumenti u. c.) pagaidām vēl nav jāsūta – tos vajadzēs iesniegt vēlākā procesa posmā pēc pieprasījuma.

Lai atvieglotu atlases procesu, visa saziņa ar pretendentiem saistībā ar šo vakanci notiks angļu valodā.

Pieteikumi, ko vēlams sagatavot angļu, franču vai vācu valodā, jāsūta pa e-pastu uz

RECRUITMENT-BERECOFFICE-AM@ec.europa.eu

Pretendenti, kuri nevar nosūtīt savus pieteikumus pa e-pastu, tos var nosūtīt ierakstītā vēstulē vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Communications Networks, Content & Technologies |
| BEREC/2013/02 – Post of Administrative Manager BEREC Office |
| Unit CONNECT R.1 “People” |
| Office BU25 – 04/187 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

European Commission

Directorate-General for Communications Networks, Content & Technologies

BEREC/2013/02 – Post of Administrative Manager BEREC Office

Unit CONNECT R.1 “People”

Office BU25 – 04/187

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Pretendentiem nekavējoties jāpaziņo par visām to adreses izmaiņām, rakstot uz iepriekš norādīto adresi.

Kontaktpersonas papildu informācijas saņemšanai:

| Gerard de Graaf |
| --- |
| Direktors, CONNECT B“Elektroniskās komunikācijas, tīkli un pakalpojumi” |
| Tālr. +32 229 68466 |
| E-pasts: gerrit.de-graaf@ec.europa.eu |

Gerard de Graaf

Direktors, CONNECT B“Elektroniskās komunikācijas, tīkli un pakalpojumi”

Tālr. +32 229 68466

E-pasts: gerrit.de-graaf@ec.europa.eu

| Vesa Terävä |
| --- |
| Direktors, Struktūrvienība B2 “Reglamentējošā koordinācija un lietotāji” |
| Tālr. +32 229 92381 |
| E-pasts: vesa.terava@c.europa.eu |

Vesa Terävä

Direktors, Struktūrvienība B2 “Reglamentējošā koordinācija un lietotāji”

Tālr. +32 229 92381

E-pasts: vesa.terava@c.europa.eu

| Gertrud Ingestad |
| --- |
| Direktore, CONNECT R“Atbalsts” |
| Tālr. +32 229 90515 |
| E-pasts: gertrud.ingestad@ec.europa.eu |

Gertrud Ingestad

Direktore, CONNECT R“Atbalsts”

Tālr. +32 229 90515

E-pasts: gertrud.ingestad@ec.europa.eu

Termiņa beigu datums

Pieteikšanās termiņa beigu datums ir 2013. gada 19. septembris, plkst. 17.00 (pēc Briseles laika).

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstītā vēstulē līdz 2013. gada 19. septembrim plkst. 17.00 (pēc Briseles laika) (e-pasta datums vai pasta zīmoga datums uz ierakstītās vēstules).

Pieteikumiem, ko nosūta ar kurjerpastu, jābūt nogādātiem minētajā adresē līdz tā paša datuma plkst. 17.00 (pēc Briseles laika).

Komisija patur tiesības pagarināt pieteikšanās termiņu šai vakancei tikai ar publikāciju Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija pretendentiem

Pretendentiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Pretendentiem un citām personām pretendentu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar minēto komiteju locekļiem.

Personas datu aizsardzība

Komisija un BEREC birojs nodrošinās kandidātu personas datu aizsardzību, kā tas paredzēts Regulā (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (6).

---

(1)  Pirms iecelšanas amatā konkursu izturējušiem pretendentiem ir jāiziet medicīniskā pārbaude, lai nodrošinātu viņu atbilstību Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 28. panta e) punkta prasībām.

(2)  Tiks pieņemtas tikai kvalifikācijas, ko piešķīrušas ES dalībvalstu iestādes, un kvalifikācijas, ko attiecīgās ES dalībvalsts iestādes atzinušas par līdzvērtīgām.

(3)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(4)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2009. gada 25. novembra Regula (EK) Nr. 1211/2009 (OV L 337, 18.12.2009., 1. lpp.), http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:L:2009:337:SOM:LV:HTML.

(5)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regula (EK) Nr. 45/2001 (OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.).

---

Image

Image

Image

Image

---