# Službeni list C 194A/2013

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2013.194.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 194A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 565. srpnja 2013. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2013.194.hrv

Službeni list

Europske unije

C 194A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

565. srpnja 2013.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2013/C 194A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora zajedničkog poduzeća SESAR u Bruxellesu (Privremeni službenik — razred AD 14) — COM/2013/10337 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2013/C 194A/01

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora zajedničkog poduzeća SESAR u Bruxellesu (Privremeni službenik — razred AD 14) — COM/2013/10337

1

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen u svim jezičnim inačicama.

| 191 | |
| --- | --- |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |

191

192

193

194

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 5.7.2013 | HR | Službeni list Europske unije | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2013

HR

Službeni list Europske unije

CA 194/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora zajedničkog poduzeća SESAR u Bruxellesu

(Privremeni službenik — razred AD 14)

COM/2013/10337

(2013/C 194 A/01)

O nama

Zajedničko poduzeće SESAR, javno-privatno partnerstvo u obliku tijela EU-a, uspostavljeno je u skladu sa zakonodavstvom Europske unije 27. veljače 2007. s ciljem učinkovitog upravljanja aktivnostima istraživanja, razvoja i validacije u okviru projekta SESAR. Zajedničko poduzeće SESAR ima ključnu zadaću u projektu SESAR, a to je razvijanje novih koncepcija upravljanja zračnim prometom (ATM) do primjerene razine zrelosti i uvođenja u uporabu. Postupcima istraživanja, razvoja i validacije temeljenima na suradnji, zajedničko poduzeće SESAR proizvodi materijal za uvođenje u uporabu i istodobno definira/precizira potrebe u smislu daljnjeg razvoja Unijina sustava ATM-a kontinuiranim ažuriranjem glavnog plana ATM-a.

Misija je zajedničkog poduzeća SESAR omogućiti modernizaciju europskog sustava ATM-a usklađivanjem i ujedinjavanjem svih aktivnosti istraživanja i razvoja koje se provode u tom području u Europskoj uniji. Zajedničko poduzeće odgovorno je za provedbu glavnog plana ATM-a i upravljanje njime, a posebno za obavljanje sljedećih zadaća:

| — | organiziranje i usklađivanje razvojnih aktivnosti projekta SESAR u skladu s glavnim planom ATM-a, združivanjem financijskih sredstava iz javnog i privatnog sektora i njihovim upravljanjem u okviru jedinstvene strukture, |
| --- | --- |

—

organiziranje i usklađivanje razvojnih aktivnosti projekta SESAR u skladu s glavnim planom ATM-a, združivanjem financijskih sredstava iz javnog i privatnog sektora i njihovim upravljanjem u okviru jedinstvene strukture,

| — | osiguravanje potrebnih financijskih sredstava za razvojne aktivnosti projekta SESAR u skladu s glavnim planom ATM-a, |
| --- | --- |

—

osiguravanje potrebnih financijskih sredstava za razvojne aktivnosti projekta SESAR u skladu s glavnim planom ATM-a,

| — | osiguravanje sudjelovanja interesnih skupina iz sektora upravljanja zračnim prometom u Europi, a posebno: pružatelja usluga u zračnoj plovidbi, korisnika zračnog prostora, strukovnih udruga; zračnih luka i proizvodne industrije, kao i znanstvenih ustanova ili znanstvene zajednice povezanih s tim područjem, |
| --- | --- |

—

osiguravanje sudjelovanja interesnih skupina iz sektora upravljanja zračnim prometom u Europi, a posebno: pružatelja usluga u zračnoj plovidbi, korisnika zračnog prostora, strukovnih udruga; zračnih luka i proizvodne industrije, kao i znanstvenih ustanova ili znanstvene zajednice povezanih s tim područjem,

| — | organiziranje tehničkih poslova u okviru istraživanja i razvoja, validacije i provođenja studija koji se obavljaju pod njegovim vodstvom da se izbjegne fragmentacija tih aktivnosti, |
| --- | --- |

—

organiziranje tehničkih poslova u okviru istraživanja i razvoja, validacije i provođenja studija koji se obavljaju pod njegovim vodstvom da se izbjegne fragmentacija tih aktivnosti,

| — | osiguravanje nadzora aktivnosti povezanih s razvojem zajedničkih proizvoda točno utvrđenih u glavnom planu ATM-a i, prema potrebi, organiziranje posebnih javnih natječaja. |
| --- | --- |

—

osiguravanje nadzora aktivnosti povezanih s razvojem zajedničkih proizvoda točno utvrđenih u glavnom planu ATM-a i, prema potrebi, organiziranje posebnih javnih natječaja.

Sjedište je zajedničkog poduzeća SESAR u Bruxellesu, a njegova su dva osnivačka člana Europska zajednica, koju predstavlja Europska komisija, i Organizacija Eurocontrol, koju predstavlja pripadajuća agencija. Ostalih su petnaest članova pružatelji usluga u zračnoj plovidbi, proizvodna industrija na zemlji i u zraku, zrakoplovna industrija i operatori zračnih luka. Pridruženi partneri članova zajedničkog poduzeća SESAR i pridruženi partneri zajedničkog poduzeća obogaćuju i dopunjuju stručno znanje članova zajedničkog poduzeća u pojedinim područjima ATM-a. Zajedničko poduzeće SESAR ima ukupno 41 člana osoblja i upravlja sredstvima u iznosu 2,1 milijarde EUR. Radni program zajedničkog poduzeća trenutačno obuhvaća više od 300 projekata koje provode članovi i pridruženi partneri zajedničkog poduzeća.

Zajedničkim poduzećem SESAR upravljaju upravni odbor i izvršni direktor. Mandat sadašnjeg izvršnog direktora prestaje 1. rujna 2013.

U skladu s uredbom o svojem uspostavljanju, zajedničko poduzeće SESAR prestat će obavljati svoje aktivnosti 31. prosinca 2016., osim ako Vijeće donese odluku o produljenju njegova trajanja. Europska komisija uskoro će podnijeti zakonodavni prijedlog o nastavljanju aktivnosti zajedničkog poduzeća SESAR, s istim područjem djelovanja, u okviru programa Obzor 2020. do 31. prosinca 2024. Očekuje se da će se konačna odluka o produljenju trajanja zajedničkog poduzeća donijeti u 2014., s time da je savjetovanje o načelu produljenja već u tijeku.

Više informacija o zajedničkom poduzeću SESAR dostupno je na adresi http://www.sesarju.eu.

Što nudimo?

Izvršni direktor zakonski je predstavnik zajedničkog poduzeća SESAR i odgovara upravnom odboru zajedničkog poduzeća. Izvršni direktor zadužen je za vođenje zajedničkog poduzeća i upravljanje njime te je općenito odgovoran za funkcioniranje zajedničkog poduzeća jamčeći ostvarenje svih njegovih ciljeva.

Konkretnije, izvršni direktor zadužen je za sljedeće:

| — | ostvarivanje ciljeva zajedničkog poduzeća koje je utvrdio upravni odbor zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

ostvarivanje ciljeva zajedničkog poduzeća koje je utvrdio upravni odbor zajedničkog poduzeća,

| — | svakodnevno upravljanje aktivnostima zajedničkog poduzeća, njihovo organiziranje i nadzor, |
| --- | --- |

—

svakodnevno upravljanje aktivnostima zajedničkog poduzeća, njihovo organiziranje i nadzor,

| — | zapošljavanje osoblja zajedničkog poduzeća, upravljanje i nadzor, |
| --- | --- |

—

zapošljavanje osoblja zajedničkog poduzeća, upravljanje i nadzor,

| — | davanje prijedloga upravnom odboru u vezi s organizacijskom shemom, |
| --- | --- |

—

davanje prijedloga upravnom odboru u vezi s organizacijskom shemom,

| — | izrađivanje i redovito ažuriranje globalnog i godišnjeg programa rada zajedničkog poduzeća, uključujući procjenu troškova programa, koje dostavlja upravnom odboru, |
| --- | --- |

—

izrađivanje i redovito ažuriranje globalnog i godišnjeg programa rada zajedničkog poduzeća, uključujući procjenu troškova programa, koje dostavlja upravnom odboru,

| — | izrađivanje nacrta godišnjeg proračuna u skladu s financijskim pravilima zajedničkog poduzeća, uključujući kadrovski plan, koje dostavlja upravnom odboru, |
| --- | --- |

—

izrađivanje nacrta godišnjeg proračuna u skladu s financijskim pravilima zajedničkog poduzeća, uključujući kadrovski plan, koje dostavlja upravnom odboru,

| — | osiguravanje ispunjivanja obveza zajedničkog poduzeća s obzirom na sklopljene ugovore i sporazume, |
| --- | --- |

—

osiguravanje ispunjivanja obveza zajedničkog poduzeća s obzirom na sklopljene ugovore i sporazume,

| — | osiguravanje potpuno neovisnog funkcioniranja zajedničkog poduzeća, bez ikakvih sukoba interesa, |
| --- | --- |

—

osiguravanje potpuno neovisnog funkcioniranja zajedničkog poduzeća, bez ikakvih sukoba interesa,

| — | izrađivanje godišnjeg izvješća o napretku projekta SESAR i njegovoj financijskoj situaciji te drugih izvješća koja može zatražiti upravni odbor; potom ta izvješća predaje upravnom odboru, |
| --- | --- |

—

izrađivanje godišnjeg izvješća o napretku projekta SESAR i njegovoj financijskoj situaciji te drugih izvješća koja može zatražiti upravni odbor; potom ta izvješća predaje upravnom odboru,

| — | podnošenje prijedloga upravnom odboru u vezi s promjenama u koncepciji projekta SESAR, |
| --- | --- |

—

podnošenje prijedloga upravnom odboru u vezi s promjenama u koncepciji projekta SESAR,

| — | uspostavljanje i održavanje bliskih radnih odnosa i suradnje s osnivačkim članovima i ostalim članovima zajedničkog poduzeća, državama članicama, trećim zemljama i dionicima, po potrebi, u skladu s radnim programom zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

uspostavljanje i održavanje bliskih radnih odnosa i suradnje s osnivačkim članovima i ostalim članovima zajedničkog poduzeća, državama članicama, trećim zemljama i dionicima, po potrebi, u skladu s radnim programom zajedničkog poduzeća,

| — | izravna i neizravna komunikacija s javnošću o svim pitanjima obuhvaćenima misijom zajedničkog poduzeća. |
| --- | --- |

—

izravna i neizravna komunikacija s javnošću o svim pitanjima obuhvaćenima misijom zajedničkog poduzeća.

Profil koji tražimo (kriteriji odabira)

Prednost će se dati kandidatima koji imaju:

(a)   rukovoditeljsko iskustvo, a posebno:

| — | dokazanu sposobnost upravljanja velikim projektima i njihova praćenja, |
| --- | --- |

—

dokazanu sposobnost upravljanja velikim projektima i njihova praćenja,

| — | dokazanu sposobnost upravljanja financijskim sredstvima, osiguravanja dobrog financijskog upravljanja i unutarnje kontrole u nacionalnom, europskom i međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

dokazanu sposobnost upravljanja financijskim sredstvima, osiguravanja dobrog financijskog upravljanja i unutarnje kontrole u nacionalnom, europskom i međunarodnom kontekstu,

| — | dobro prosuđivanje i dokazan uspjeh u rukovođenju, a posebno sposobnost vođenja, postavljanja ciljeva, motiviranja i razvijanja timova s ciljem ostvarenja njihova najvećeg potencijala. |
| --- | --- |

—

dobro prosuđivanje i dokazan uspjeh u rukovođenju, a posebno sposobnost vođenja, postavljanja ciljeva, motiviranja i razvijanja timova s ciljem ostvarenja njihova najvećeg potencijala.

Iskustvo stečeno u višekulturnom i višejezičnom kontekstu smatra se prednošću;

(b)   stručno znanje, a posebno:

| — | vrlo dobro razumijevanje institucija Europske unije, njihova funkcioniranja i međudjelovanja, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro razumijevanje institucija Europske unije, njihova funkcioniranja i međudjelovanja,

| — | dobro poznavanje europske i međunarodne prometne politike, a posebno zrakoplovne politike te iskustvo u tom području, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje europske i međunarodne prometne politike, a posebno zrakoplovne politike te iskustvo u tom području,

| — | visoku razina razumijevanja istraživanja i razvoja u području ATM-a, kao i njihova napretka u međunarodnom kontekstu smatra se prednošću, posebno kada je riječ o projektu SESAR, |
| --- | --- |

—

visoku razina razumijevanja istraživanja i razvoja u području ATM-a, kao i njihova napretka u međunarodnom kontekstu smatra se prednošću, posebno kada je riječ o projektu SESAR,

| — | razumijevanje suradnje između javnih i privatnih organizacija te razumijevanje potreba i ograničenja s kojima se dionici suočavaju u svojem poslovanju te iskustvo u tom području također se smatraju prednošću; |
| --- | --- |

—

razumijevanje suradnje između javnih i privatnih organizacija te razumijevanje potreba i ograničenja s kojima se dionici suočavaju u svojem poslovanju te iskustvo u tom području također se smatraju prednošću;

(c)   komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, a posebno:

| — | dokazanu sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja na svim razinama, na transparentan i otvoren način, s dionicima i širom javnošću, |
| --- | --- |

—

dokazanu sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja na svim razinama, na transparentan i otvoren način, s dionicima i širom javnošću,

| — | visoko razvijene međuljudske i organizacijske vještine te vještine donošenja odluka i pregovaranja te sposobnost izgradnje radnih odnosa s institucijama Europske unije i dionicima koji se temelje na povjerenju, |
| --- | --- |

—

visoko razvijene međuljudske i organizacijske vještine te vještine donošenja odluka i pregovaranja te sposobnost izgradnje radnih odnosa s institucijama Europske unije i dionicima koji se temelje na povjerenju,

| — | temeljito znanje engleskog jezika u pismu i govoru. |
| --- | --- |

—

temeljito znanje engleskog jezika u pismu i govoru.

Znanje francuskog i/ili njemačkog jezika smatra se prednošću.

Kriteriji za prijavu

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjivati sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo – kandidati moraju biti državljani države članice Europske unije ili Eurocontrola, |
| --- | --- |

—

državljanstvo – kandidati moraju biti državljani države članice Europske unije ili Eurocontrola,

| — | akademske kvalifikacije – kandidati moraju imati jedno od sljedećega:






  — | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

akademske kvalifikacije – kandidati moraju imati jedno od sljedećega:

—

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu), |
| --- | --- |

—

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu),

| — | profesionalno iskustvo – kandidati moraju imati:






  — | najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prije spomenutog obrazovanja, |
| --- | --- | --- |

—

profesionalno iskustvo – kandidati moraju imati:

—

najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prije spomenutog obrazovanja,

| — | od tih 15 godina profesionalnog iskustva najmanje 5 godina mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (1) koje je u određenoj mjeri stečeno u području relevantnom za ovo radno mjesto, |
| --- | --- |

—

od tih 15 godina profesionalnog iskustva najmanje 5 godina mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (1) koje je u određenoj mjeri stečeno u području relevantnom za ovo radno mjesto,

| — | jezici – kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Unije (2) te zadovoljavajuću razinu znanja još jednog od tih jezika, |
| --- | --- |

—

jezici – kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Unije (2) te zadovoljavajuću razinu znanja još jednog od tih jezika,

| — | dobna granica – u trenutku isteka roka prijave kandidati moraju biti sposobni odraditi pun mandat od tri godine ili barem mandat do trenutačno važećeg datuma raspuštanja zajedničkog poduzeća prije no što dostignu dob za redovito umirovljenje. Kad je riječ o privremenom osoblju Europske unije, utvrđeno je da dob za redovito umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 65 godina. |
| --- | --- |

—

dobna granica – u trenutku isteka roka prijave kandidati moraju biti sposobni odraditi pun mandat od tri godine ili barem mandat do trenutačno važećeg datuma raspuštanja zajedničkog poduzeća prije no što dostignu dob za redovito umirovljenje. Kad je riječ o privremenom osoblju Europske unije, utvrđeno je da dob za redovito umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 65 godina.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Izvršni direktor mora podnijeti izjavu u kojoj se obvezuje djelovati neovisno u skladu s javnim interesom. Kandidati u svojoj prijavi moraju potvrditi da su to voljni učiniti.

S obzirom na posebnu narav poslova koje će obavljati, kandidati uz svoju prijavu moraju dostaviti izjavu o svojim trenutačnim ili budućim interesima koji bi mogli dovesti u pitanje njihovu neovisnost.

Odabir i imenovanje

Izvršnog direktora imenuje upravni odbor zajedničkog poduzeća SESAR na prijedlog Europske komisije.

Europska komisija osniva povjerenstvo za predodabir, u čijem radu u svojstvu promatrača sudjeluje i predstavnik upravnog odbora zajedničkog poduzeća SESAR koji ne smije biti član Europske komisije. Povjerenstvo pregledava sve prijave i odabire određeni broj kandidata čiji profil najbolje odgovara prije spomenutim kriterijima odabira te odabrane kandidate poziva na intervju.

Nakon intervjua povjerenstvo donosi zaključke i prijedlog popisa kandidata koje na daljnje intervjue poziva Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja. Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozove na intervju trebat će sudjelovati i u cjelodnevnom testiranju koje provode vanjski stručnjaci za ljudske resurse u centru za procjenu kandidata. Na temelju intervjua i rezultata koje su kandidati postigli u centru za procjenu, Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja izrađuje uži popis kandidata koje smatra prikladnima za obnašanje funkcije izvršnog direktora.

Uži se popis kandidata dostavlja nadležnom članu Europske komisije koji potom intervjuira odabrane kandidate.

Na temelju toga Europska komisija sastavlja popis najprikladnijih kandidata koji se prosljeđuje upravnom odboru zajedničkog poduzeća SESAR. Upravni odbor može intervjuirati kandidate s tog popisa nakon čega imenuje izvršnog direktora. Uključivanje na Komisijin uži popis nije jamstvo imenovanja.

Jednake mogućnosti

Zajedničko poduzeće SESAR primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (3).

Uvjeti zaposlenja

Izvršni direktor imenuje se u razred AD 14 kao privremeni službenik u skladu s člancima 2.a i 10. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (3). U skladu s uredbom o zajedničkom poduzeću SESAR, mandat izvršnog direktora traje tri godine i može se obnoviti jedanput na razdoblje od četiri godine. Međutim, ako se trajanje zajedničkog poduzeća SESAR ne produlji, mandat izvršnog direktora ne može trajati nakon 31. prosinca 2016., što je trenutačno važeći rok trajanja zajedničkog poduzeća utvrđen uredbom o njegovu osnivanju.

Kandidatima napominjemo da je, u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi pokusni rad.

Mjesto rada je Bruxelles, gdje je i sjedište zajedničkog poduzeća SESAR.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave provjerite ispunjujete li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo.

Ako se želite prijaviti, učinite to na internetu, na internetskoj stranici

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Ispunite elektroničku prijavu na vrijeme (4). Preporučujemo da prijavu ne odgađate do zadnjih dana roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, pa ćete ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijave više se nećete moći prijaviti. Opće je pravilo da se zakašnjele prijave poslane redovitom e-poštom ne uzimaju u obzir.

Morate imati valjanu adresu e-pošte. Na tu će vam adresu biti poslana potvrda o stvaranju vašeg računa i obavijest o rezultatu postupka odabira. Pozivamo vas da Europsku komisiju obavijestite o svakoj promjeni svoje adrese e-pošte.

Životopis treba priložiti u Word ili PDF formatu i u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova).

I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka prijave dobit ćete registracijski broj koji morate sačuvati jer će se on upotrebljavati u komunikaciji tijekom cijelog postupka odabira. Postupak prijave završen je tek kada dobijete registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da ste ispravno unijeli sve svoje podatke.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. O statusu svoje prijave bit ćete izravno obaviješteni. Postupak odabira, uključujući prepisku s povjerenstvima za odabir tijekom postupka odabira, odvija se na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku (5).

Ako se zbog invalidnosti ne možete prijaviti preko interneta, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) možete poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (6)
  , s time da datum poštanskog žiga ne smije biti kasniji od datuma isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između vas i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koje im treba osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su vam potrebne dodatne informacije ili imate tehničke poteškoće, obratite nam se e-poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok prijave

Rok prijave je 5. rujna 2013. Nakon 12 sati (podne) prema bruxelleskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija, tijekom pripremne faze, i zajedničko poduzeće SESAR, poslije, jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju u skladu s Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti osoba u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (7).

---

(1)  U svojem životopisu kandidat mora barem za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini navesti sljedeće: (1) naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju; (2) broj podređenih članova osoblja; (3) sredstva kojima je upravljao; i (4) broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje, kao i broj rukovoditelja svoje razine.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_en.htm.

(3)  SL L 124, 27.4.2004., str. 1.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(4)  Najkasnije do 5. rujna 2013. do 12 sati (podne) prema bruxelleskom vremenu.

(5)  Povjerenstvo za odabir jamčit će da se izvornim govornicima jezika na kojima se odvija postupak odabira neće dati nepravedna prednost.

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10337, SC11 8/59, B-1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België.

(7)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---