# Euroopa Liidu C 192A/2013

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2013.192.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 192A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 56. köide3. juuli 2013 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2013.192.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 192A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

56. köide3. juuli 2013

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2013/C 192A/01 | Põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraat (DG AGRI) — Teade direktori vaba ametikoha (AD 14) kohta Brüsselis — Direktoraat Otsetoetused, turumeetmed, müügiedendus (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2013/10336 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2013/C 192A/01

Põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraat (DG AGRI) — Teade direktori vaba ametikoha (AD 14) kohta Brüsselis — Direktoraat Otsetoetused, turumeetmed, müügiedendus (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2013/10336

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 3.7.2013 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2013

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 192/1

---

Põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraat (DG AGRI)

Teade direktori vaba ametikoha (AD 14) kohta Brüsselis

Direktoraat „Otsetoetused, turumeetmed, müügiedendus”

(personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2013/10336

(2013/C 192 A/01)

Põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraat

Põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraadi ülesanne on edendada Euroopa põllumajanduse jätkusuutlikku arengut ja tagada maapiirkondade heaolu ning aidata kaasa ühise põllumajanduspoliitika (ÜPP) eesmärkide saavutamisele.

Põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraadi direktoraat D „Otsetoetused, turumeetmed, müügiedendus” püüab edendada tugevat, konkurentsivõimelist ja säästvat põllumajandust kogu ELis ning samuti toetada oma äärepoolsemaid ülemerepiirkondi ja väikesaari. Oma horisontaalsete kohustustega täidab direktoraat olulist rolli põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraadis ning ÜPP jätkuval reformimisel.

Direktoraat vastutab järgmiste ülesannete eest:

| — | otsetoetuste süsteemi nõuetekohase toimimise tagamine eesmärgiga edendada konkurentsivõimelisemat ELi põllumajandust majanduslikult ja sotsiaalselt soodsas keskkonnas; |
| --- | --- |

—

otsetoetuste süsteemi nõuetekohase toimimise tagamine eesmärgiga edendada konkurentsivõimelisemat ELi põllumajandust majanduslikult ja sotsiaalselt soodsas keskkonnas;

| — | samal ajal säästva põllumajandussektori arenemise ergutamine, ühendades omavahel otsetoetused ning keskkonna, toidu ohutuse, loomade tervishoiu ja heaolu standardite järgimise kooskõlas ühiskonna ootustega (nõuetele vastavuse süsteem, sanitaar-, toidu- ja söödaalased õigusaktid); |
| --- | --- |

—

samal ajal säästva põllumajandussektori arenemise ergutamine, ühendades omavahel otsetoetused ning keskkonna, toidu ohutuse, loomade tervishoiu ja heaolu standardite järgimise kooskõlas ühiskonna ootustega (nõuetele vastavuse süsteem, sanitaar-, toidu- ja söödaalased õigusaktid);

| — | turusekkumismeetmete hea haldamise tagamine, aidates sellega kaasa põllumajandustoodete siseturu tõrgeteta toimimisele; |
| --- | --- |

—

turusekkumismeetmete hea haldamise tagamine, aidates sellega kaasa põllumajandustoodete siseturu tõrgeteta toimimisele;

| — | turumeetmete ja kauplemissüsteemide sidususe tagamine, hõlbustades seeläbi kaubavahetust ja edendades põllumajandustoodete siseturu läbipaistvust; |
| --- | --- |

—

turumeetmete ja kauplemissüsteemide sidususe tagamine, hõlbustades seeläbi kaubavahetust ja edendades põllumajandustoodete siseturu läbipaistvust;

| — | ELi põllumajandustoodete edendamine siseturul ja kolmandates riikides; |
| --- | --- |

—

ELi põllumajandustoodete edendamine siseturul ja kolmandates riikides;

| — | eripärast tingitud piirangutega ELi äärepoolseimate ülemerepiirkondade ja väikesaarte toetamine põllumajandusega tegeleva rahvastikuosa rahuldava elatustaseme saavutamiseks. |
| --- | --- |

—

eripärast tingitud piirangutega ELi äärepoolseimate ülemerepiirkondade ja väikesaarte toetamine põllumajandusega tegeleva rahvastikuosa rahuldava elatustaseme saavutamiseks.

Pakutav ametikoht

Pakume Teile direktori vastutusrikast ametikohta. Direktor vastutab põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraadi direktoraadi D strateegilise suunamise ja juhtimise eest peadirektoraadi missiooni kirjelduste ja iga-aastase töökava raames. Konkreetsete töökohustuste alla kuuluvad põllumajandustootjatele makstavad otsetoetused, jätkusuutliku põllumajandussektori arendamine, ELi äärepoolseimate ülemerepiirkondade ja väikesaarte toetamine ning ELi põllumajandustoodete müügi edendamine.

Direktoraat D vastutab ligikaudu 2/3 ÜPP kulude haldamise eest, peamiselt koostöös liikmesriikidega toimuva eelarve täitmise raames.

Direktor annab aru asepeadirektorile, kelle vastutusalasse kuuluvad järgmised direktoraadid: põllumajandusturgude majandus ja ühine turukorraldus; otsetoetused, turumeetmed, müügiedendus; ning majandusanalüüs, perspektiivid ja hindamine. Nelja üksusega direktoraadis töötab kokku ligikaudu 85 töötajat.

Sobiv kandidaat

Kandidaatidelt oodatakse järgmisi omadusi:

| — | head teadmised ühisest põllumajanduspoliitikast ja hea arusaamine institutsioonilisest raamistikust, milles asjaomast poliitikat kujundatakse ja rakendatakse; |
| --- | --- |

—

head teadmised ühisest põllumajanduspoliitikast ja hea arusaamine institutsioonilisest raamistikust, milles asjaomast poliitikat kujundatakse ja rakendatakse;

| — | tõendatavad juhtimisalased kogemused ja juhtimisoskused ning suutlikkus juhtida, motiveerida ja arendada suurt meeskonda selliselt, et see realiseeriks oma potentsiaali parimal võimalikul viisil; |
| --- | --- |

—

tõendatavad juhtimisalased kogemused ja juhtimisoskused ning suutlikkus juhtida, motiveerida ja arendada suurt meeskonda selliselt, et see realiseeriks oma potentsiaali parimal võimalikul viisil;

| — | suurepärane võime tuvastada, kehtestada ja rakendada prioriteete ja strateegiaid ning kavandada ja jälgida direktoraadi tegevust selleks, et saavutada seatud eesmärke; |
| --- | --- |

—

suurepärane võime tuvastada, kehtestada ja rakendada prioriteete ja strateegiaid ning kavandada ja jälgida direktoraadi tegevust selleks, et saavutada seatud eesmärke;

| — | väga head analüütilised oskused, võime lahendada korralduslikke ja tegevuslikke probleeme, silmapaistev hindamisvõime ja suutlikkus otsuseid langetada; |
| --- | --- |

—

väga head analüütilised oskused, võime lahendada korralduslikke ja tegevuslikke probleeme, silmapaistev hindamisvõime ja suutlikkus otsuseid langetada;

| — | head inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskused, sealhulgas võime kohaldada isiklikke kogemusi ja oskusi kõrgetasemelistel kohtumistel Euroopa Komisjoni, teiste Euroopa Liidu institutsioonide ja liikmesriikidega; |
| --- | --- |

—

head inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskused, sealhulgas võime kohaldada isiklikke kogemusi ja oskusi kõrgetasemelistel kohtumistel Euroopa Komisjoni, teiste Euroopa Liidu institutsioonide ja liikmesriikidega;

| — | head suhtlus- ja läbirääkimisoskused on väga olulised; |
| --- | --- |

—

head suhtlus- ja läbirääkimisoskused on väga olulised;

| — | teadmised Euroopa Liidu finantsmenetlustest ja finantsmäärusest on eeliseks. |
| --- | --- |

—

teadmised Euroopa Liidu finantsmenetlustest ja finantsmäärusest on eeliseks.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

| 1. | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

1.

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| 2. | Kandidaadil peab olema:






  a) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidaadil peab olema:

a)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| b) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas. |
| --- | --- |

b)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas.

| 3. | Kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, ning vähemalt viieaastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

3.

Kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, ning vähemalt viieaastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal.

| 4. | Kandidaat peab oskama ühte 1958. aasta määruse nr 1 artiklis 1 sätestatud ELi ametlikku keelt väga hästi ja teist ametlikku keelt piisavalt. |
| --- | --- |

4.

Kandidaat peab oskama ühte 1958. aasta määruse nr 1 artiklis 1 sätestatud ELi ametlikku keelt väga hästi ja teist ametlikku keelt piisavalt.

| 5. | Kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

5.

Kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Eduka kandidaadi valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlik dokument, milles käsitletakse poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes) (2). Valikumenetluse käigus peab kandidaat, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema hindamisel, mille viivad läbi väliskonsultandid.

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 14 ametnikuna. Tema palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades. Vastavalt personalieeskirjadele tuleb uutel töötajatel läbida üheksa kuu pikkune katseaeg.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d.

Kandideerimismenetlus

Enne taotluse esitamist tuleb Teil hoolikalt järele mõelda, kas Te vastate kõikidele sobivuskriteeriumidele, eriti nendele, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid ja kutsealast kogemust.

Kandideerimiseks tuleb esitada avaldus interneti kaudu järgmisel veebisaidil:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Täitke palun elektrooniline taotlus õigeaegselt (3). Soovitame tungivalt Teil mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või Teie internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Kui avalduste esitamise tähtaeg on möödunud, ei ole Teil enam võimalik kandideerida. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldreeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse selleks, et kinnitada Teie konto loomine ning hoida Teid kursis valikumenetluse tulemustega. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Teil tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF-vormingus ning sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Pärast taotluse esitamist saate registreerimisnumbri. Palun salvestage kõnealune number, sest seda kasutatakse edasisel suhtlemisel valikumenetluse käigus. Kui te saate selle numbri, on avalduse esitamine lõpetatud — see on kinnitus selle kohta, et olete registreerinud oma andmed õigesti.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus.

Pidage meeles, et taotluse menetlemise etappe ei ole võimalik veebis jälgida. Teiega võetakse Teie avalduse asjus otse ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (4)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil elulookirjeldusele ja motivatsioonikirjale lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi dokumendis kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet ja/või kui tekib tehnilisi probleeme, kirjutage e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Taotluse esitamise tähtaeg

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 31. juuli 2013. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgemal juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Hiljemalt 31. juulil 2013 kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

(4)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10336, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---