# Publicatieblad C 227A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.227.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 227A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang6 augustus 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.227.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 227A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang6 augustus 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Bureau van het Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie |
| 2013/C 227A/01 | Vacature voor een administratief directeur (rang AD 14) van het Bureau van het Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie (Berec), Riga, Letland — Berec/2013/02 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Bureau van het Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie

2013/C 227A/01

Vacature voor een administratief directeur (rang AD 14) van het Bureau van het Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie (Berec), Riga, Letland — Berec/2013/02

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Bureau van het Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie

| 6.8.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 227/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.8.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 227/1

---

Vacature voor een administratief directeur (rang AD 14) van het Bureau van het Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie (Berec), Riga, Letland

Berec/2013/02

(2013/C 227 A/01)

Het Bureau

Het Bureau van het Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie (Berec) is opgericht om administratieve en professionele ondersteuning te verlenen aan Berec, het nieuwe Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie.

Berec bestaat uit een raad van regelgevers waarin de hoofden van de 28 nationale regelgevende instanties (NRI's) zitting hebben. Berec adviseert de Europese Commissie en de NRI's en verleent bijstand aan het Europees Parlement en de Raad inzake de toepassing van het regelgevende kader van de EU voor elektronische communicatie. Berec helpt in het bijzonder toe te zien op eerlijke concurrentie en consistente regelgeving op de interne markt voor elektronische communicatie door deskundig advies te geven over marktgerichte definities, analysen en oplossingen, definities van internationale markten, grensoverschrijdende geschillen en nummeringskwesties.

Het „Bureau” is een orgaan van de EU dat professionele en administratieve ondersteuning aan Berec biedt. Met maximaal 28 medewerkers wordt het Bureau geleid door een administratief directeur onder toezicht van een comité van beheer dat is samengesteld uit dezelfde hoofden van de 28 NRI's en een vertegenwoordiger van de Europese Commissie.

Het Bureau is in het bijzonder verantwoordelijk voor het verzamelen van informatie van de NRI's en het uitwisselen en overdragen van informatie met betrekking tot de rol en de taken van Berec, voor het verspreiden van een optimale regelgevingspraktijk onder de NRI's; voor het bijstaan van de voorzitter van de raad van regelgevers van Berec bij de voorbereiding van zijn werkzaamheden en voor het organiseren en verlenen van steun aan werkgroepen van deskundigen.

Het Bureau is gevestigd in Riga, Letland. Eind mei 2013 bedraagt het aantal personeelsleden 26 (met inbegrip van de administratief directeur) van het maximaal toegestane aantal van 28 functionarissen.

Op de medewerkers van het Bureau, met inbegrip van de administratief directeur, zijn het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie, de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie en de door de EU-instellingen gezamenlijk vastgestelde uitvoeringsvoorschriften voor dit statuut en deze regeling van toepassing.

Voor meer informatie kunt u de website van Berec raadplegen: http://berec.europa.eu/

De functie

De administratief directeur staat aan het hoofd van het Bureau en draagt de algemene verantwoordelijkheid voor de dagelijkse werkzaamheden die nodig zijn om professionele en administratieve ondersteuning aan Berec te verlenen. Hij/zij onderhoudt contacten en ziet toe op coördinatie met de werkzaamheden van Berec. Hij/zij verricht zijn/haar taken onafhankelijk en legt verantwoording af aan het comité van beheer. Het behoort tot de verantwoordelijkheden van de administratief directeur om:

| — | de nodige maatregelen te treffen teneinde onder leiding van het comité van beheer het goede functioneren van het Bureau te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de nodige maatregelen te treffen teneinde onder leiding van het comité van beheer het goede functioneren van het Bureau te waarborgen;

| — | het comité van beheer te assisteren bij het opstellen van de begroting en het jaarlijks werkprogramma van het Bureau; |
| --- | --- |

—

het comité van beheer te assisteren bij het opstellen van de begroting en het jaarlijks werkprogramma van het Bureau;

| — | op te treden als ordonnateur en de begroting van het Bureau uit te voeren onder toezicht van het comité van beheer, en rekening en verantwoording af te leggen aan de begrotingsautoriteit; |
| --- | --- |

—

op te treden als ordonnateur en de begroting van het Bureau uit te voeren onder toezicht van het comité van beheer, en rekening en verantwoording af te leggen aan de begrotingsautoriteit;

| — | onder leiding van de raad van regelgevers toe te zien op de uitvoering van het jaarlijks werkprogramma van het Bureau; |
| --- | --- |

—

onder leiding van de raad van regelgevers toe te zien op de uitvoering van het jaarlijks werkprogramma van het Bureau;

| — | te assisteren bij het opstellen van de agenda's van de raad van regelgevers, het comité van beheer en de werkgroepen van deskundigen; |
| --- | --- |

—

te assisteren bij het opstellen van de agenda's van de raad van regelgevers, het comité van beheer en de werkgroepen van deskundigen;

| — | te assisteren bij de voorbereiding van het ontwerpjaarverslag van de werkzaamheden van Berec; |
| --- | --- |

—

te assisteren bij de voorbereiding van het ontwerpjaarverslag van de werkzaamheden van Berec;

| — | zonder stemrecht deel te nemen aan de werkzaamheden van de raad van regelgevers en het comité van beheer van Berec; |
| --- | --- |

—

zonder stemrecht deel te nemen aan de werkzaamheden van de raad van regelgevers en het comité van beheer van Berec;

| — | op te treden als contactpersoon voor EU-instellingen, verenigingen, belanghebbenden en geïnteresseerde derden; |
| --- | --- |

—

op te treden als contactpersoon voor EU-instellingen, verenigingen, belanghebbenden en geïnteresseerde derden;

| — | de voorzitter te assisteren op het gebied van de betrekkingen van Berec met de EU-instellingen en als gevolmachtigde van de voorzitter op het juiste niveau deel te nemen aan evenementen. |
| --- | --- |

—

de voorzitter te assisteren op het gebied van de betrekkingen van Berec met de EU-instellingen en als gevolmachtigde van de voorzitter op het juiste niveau deel te nemen aan evenementen.

De administratief directeur wordt geacht voltijds in de vestiging van het Bureau in Riga, Letland, werkzaam te zijn. Missies buiten de vestigingsplaats kunnen regelmatig voorkomen.

Website voor meer informatie: http://Berec.europa.eu/

Toelatingscriteria

Op basis van de volgende formele criteria waaraan bij sluiting van de sollicitatietermijn moet zijn voldaan, komen kandidaten voor de selectiefase in aanmerking:

| — | nationaliteit: u bent onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: u bent onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie;

| — | u bent in het bezit van uw volledige rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

u bent in het bezit van uw volledige rechten als staatsburger;

| — | u hebt aan eventuele wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht voldaan; |
| --- | --- |

—

u hebt aan eventuele wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht voldaan;

| — | u bent lichamelijk geschikt om uw taken te verrichten (1). |
| --- | --- |

—

u bent lichamelijk geschikt om uw taken te verrichten (1).

| — | Universitaire graad of diploma
   (2):






  — | een onderwijsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, zoals blijkt uit een diploma, wanneer de normale duur van universitair onderwijs minimaal vier jaar is, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma
   (2):

—

een onderwijsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, zoals blijkt uit een diploma, wanneer de normale duur van universitair onderwijs minimaal vier jaar is, of

| — | een onderwijsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, zoals blijkt uit een diploma, in combinatie met passende beroepservaring van minstens één jaar, wanneer de normale duur van universitair onderwijs minimaal drie jaar is (het ene jaar beroepservaring mag niet zijn opgenomen in de postacademische beroepservaring die hierna vereist wordt). |
| --- | --- |

—

een onderwijsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, zoals blijkt uit een diploma, in combinatie met passende beroepservaring van minstens één jaar, wanneer de normale duur van universitair onderwijs minimaal drie jaar is (het ene jaar beroepservaring mag niet zijn opgenomen in de postacademische beroepservaring die hierna vereist wordt).

| — | Beroepservaring: u hebt minstens 15 jaar beroepservaring opgedaan na voltooiing van voornoemd onderwijs en op het vereiste kwalificatieniveau. |
| --- | --- |

—

Beroepservaring: u hebt minstens 15 jaar beroepservaring opgedaan na voltooiing van voornoemd onderwijs en op het vereiste kwalificatieniveau.

| — | Relevante beroepservaring: van de 15 jaar beroepservaring hebt u minstens 5 jaar direct relevante ervaring opgedaan in de elektronische communicatiesector en op het vereiste kwalificatieniveau. |
| --- | --- |

—

Relevante beroepservaring: van de 15 jaar beroepservaring hebt u minstens 5 jaar direct relevante ervaring opgedaan in de elektronische communicatiesector en op het vereiste kwalificatieniveau.

| — | Managementervaring: u hebt minstens 5 jaar beroepservaring opgedaan in een managementfunctie op het vereiste kwalificatieniveau.

  Beroepservaringen worden in aanmerking genomen vanaf de datum waarop de betrokkene aan de minimale kwalificaties of werkduur voldoet.


  Elke periode mag slechts één keer geteld worden (om te kunnen meetellen, mogen studie- of beroepsjaren niet overlappen met andere perioden van studie of beroepservaring).


  In deeltijd uitgeoefende beroepsactiviteiten worden pro rata berekend op basis van het aangetoonde percentage gewerkte uren ten opzichte van een volledige werkweek. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: u hebt minstens 5 jaar beroepservaring opgedaan in een managementfunctie op het vereiste kwalificatieniveau.

Beroepservaringen worden in aanmerking genomen vanaf de datum waarop de betrokkene aan de minimale kwalificaties of werkduur voldoet.

Elke periode mag slechts één keer geteld worden (om te kunnen meetellen, mogen studie- of beroepsjaren niet overlappen met andere perioden van studie of beroepservaring).

In deeltijd uitgeoefende beroepsactiviteiten worden pro rata berekend op basis van het aangetoonde percentage gewerkte uren ten opzichte van een volledige werkweek.

| — | Talen: u hebt een grondige kennis van een van de officiële talen van de Unie en voldoende kennis van een tweede officiële taal. |
| --- | --- |

—

Talen: u hebt een grondige kennis van een van de officiële talen van de Unie en voldoende kennis van een tweede officiële taal.

| — | Leeftijdsgrens: u moet in staat zijn de volledige termijn van drie jaar te vervullen voordat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijke medewerkers van de Europese Unie is de pensioenleeftijd gedefinieerd als het eind van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken. |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u moet in staat zijn de volledige termijn van drie jaar te vervullen voordat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijke medewerkers van de Europese Unie is de pensioenleeftijd gedefinieerd als het eind van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken.

Selectiecriteria

De administratief directeur wordt geselecteerd op basis van de volgende criteria:

| — | zeer goede kennis van beleid en praktijken in de regelgeving die van belang zijn voor het terrein van de elektronische communicatie en leidinggevende ervaring op dat terrein; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van beleid en praktijken in de regelgeving die van belang zijn voor het terrein van de elektronische communicatie en leidinggevende ervaring op dat terrein;

| — | grondig inzicht in de EU-instellingen en de manier waarop zij opereren, communiceren en samenwerken, en in het beleid en de internationale activiteiten van de EU die van belang zijn voor de activiteiten van Berec; |
| --- | --- |

—

grondig inzicht in de EU-instellingen en de manier waarop zij opereren, communiceren en samenwerken, en in het beleid en de internationale activiteiten van de EU die van belang zijn voor de activiteiten van Berec;

| — | aantoonbare vaardigheid in het leidinggeven aan zowel beleidsmatige/strategische ontwikkelingen als administratieve zaken; |
| --- | --- |

—

aantoonbare vaardigheid in het leidinggeven aan zowel beleidsmatige/strategische ontwikkelingen als administratieve zaken;

| — | werkervaring in een leidinggevende positie; |
| --- | --- |

—

werkervaring in een leidinggevende positie;

| — | het vermogen om een team te leiden en te motiveren in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een team te leiden en te motiveren in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving;

| — | het vermogen om te communiceren met de Europese instellingen en met het publiek, en om samen te werken met belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties enz.); |
| --- | --- |

—

het vermogen om te communiceren met de Europese instellingen en met het publiek, en om samen te werken met belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties enz.);

| — | grondige kennis van het Engels als werktaal. |
| --- | --- |

—

grondige kennis van het Engels als werktaal.

Het strekt tot voordeel als hij/zij beschikt over:

| — | ervaring met het beheer van begrotingen, financiën en personeel in nationaal, Europees en/of internationaal verband; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van begrotingen, financiën en personeel in nationaal, Europees en/of internationaal verband;

| — | uitmuntende schriftelijke en mondelinge communicatie- en onderhandelingsvaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitmuntende schriftelijke en mondelinge communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;

| — | recente praktijkervaring met regelgeving in de elektronische communicatiesector, in het bijzonder wanneer deze is opgedaan bij een NRI; |
| --- | --- |

—

recente praktijkervaring met regelgeving in de elektronische communicatiesector, in het bijzonder wanneer deze is opgedaan bij een NRI;

| — | voorafgaande ervaring bij EU-instellingen of EU-agentschappen. |
| --- | --- |

—

voorafgaande ervaring bij EU-instellingen of EU-agentschappen.

Onafhankelijkheid en belangenverklaring

Van de administratief directeur wordt verlangd een verbintenisverklaring af te leggen waarin hij/zij toezegt onafhankelijk en in het algemeen belang op te treden, en een verklaring af te leggen waarin hij/zij alle belangen vermeldt die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Kandidaten moeten bij hun sollicitatie bevestigen dat zij hiertoe bereid zijn.

Selectie en benoeming

De administratief directeur wordt geselecteerd door het comité van beheer na beoordeling van zijn/haar merites en geschiktheid voor de functie op basis van de hierboven uiteengezette criteria.

Alvorens benoemd te worden, wordt de geselecteerde kandidaat waarschijnlijk verzocht een verklaring af te leggen bij en vragen te beantwoorden van de verantwoordelijke commissie van het Europees Parlement.

Gelijke kansen

Het Bureau hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie overeenkomstig artikel 1 van het Statuut (3).

Arbeidsvoorwaarden

De administratief directeur wordt bij het Bureau aangesteld als tijdelijk medewerker in rang AD 14 uit hoofde van artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie (3) voor een periode van drie jaar, die éénmaal kan worden verlengd met maximaal drie jaar, zoals bepaald in Verordening (EG) nr. 1211/2009 (4) tot oprichting van Berec en het Bureau.

Sollicitatieprocedure

Voor een geldige sollicitatie moeten kandidaten het volgende indienen:

| 1. | een brief waarin zij de redenen samenvatten waarom zij naar de functie solliciteren, en |
| --- | --- |

1.

een brief waarin zij de redenen samenvatten waarom zij naar de functie solliciteren, en

| 2. | een curriculum vitae (cv) dat bij voorkeur is opgesteld volgens het Europass-model (5). Sollicitanten worden uitdrukkelijk verzocht hun voor de functie relevante ervaring en deskundigheid te vermelden en kort toe te lichten, alsook gegevens te verstrekken over de omvang (aantal medewerkers), begroting en aard van de afdelingen die zij eerder hebben geleid. |
| --- | --- |

2.

een curriculum vitae (cv) dat bij voorkeur is opgesteld volgens het Europass-model (5). Sollicitanten worden uitdrukkelijk verzocht hun voor de functie relevante ervaring en deskundigheid te vermelden en kort toe te lichten, alsook gegevens te verstrekken over de omvang (aantal medewerkers), begroting en aard van de afdelingen die zij eerder hebben geleid.

Een sollicitatiedossier is alleen geldig als kandidaten ook bijgevoegd sollicitatieformulier inzenden (ook beschikbaar op de EUROPA-website):

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

Onvolledige sollicitaties worden geweigerd.

Ondersteunende documenten (zoals gewaarmerkte kopieën van getuigschriften/diploma's, referenties, bewijzen van ervaring enz.) hoeven in dit stadium niet te worden meegezonden maar moeten op verzoek in een later stadium van de procedure worden ingediend.

Om het sollicitatieproces te stroomlijnen, worden alle mededelingen aan sollicitanten over de vacature in het Engels gedaan.

Sollicitaties dienen, bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, per e-mail te worden gezonden aan:

RECRUITMENT-BERECOFFICE-AM@ec.europa.eu

Sollicitanten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen verzenden, mogen deze per aangetekende post of snelkoerier sturen naar:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Communicatienetwerken, Inhoud en Technologie |
| Berec/2013/02 — Functie van administratief directeur Bureau Berec |
| Eenheid CONNECT R.1 „Mensen” |
| Bureau BU25 — 04/187 |
| 1049 Brussel |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Communicatienetwerken, Inhoud en Technologie

Berec/2013/02 — Functie van administratief directeur Bureau Berec

Eenheid CONNECT R.1 „Mensen”

Bureau BU25 — 04/187

1049 Brussel

BELGIË

Sollicitanten worden verzocht elke adreswijziging onverwijld schriftelijk te melden op bovenstaand adres.

Contactpersonen voor aanvullende informatie:

| De heer Gerard de Graaf |
| --- |
| directeur CONNECT B „Elektronische communicatie, netwerken en diensten” |
| Tel. +32 22968466 |
| E-mail: gerrit.de-graaf@ec.europa.eu |

De heer Gerard de Graaf

directeur CONNECT B „Elektronische communicatie, netwerken en diensten”

Tel. +32 22968466

E-mail: gerrit.de-graaf@ec.europa.eu

| De heer Vesa Terävä, |
| --- |
| hoofd van de eenheid, eenheid B2 „Regelgevingscoördinatie en gebruikers” |
| Tel. +32 22992381 |
| E-mail: vesa.terava@ec.europa.eu |

De heer Vesa Terävä,

hoofd van de eenheid, eenheid B2 „Regelgevingscoördinatie en gebruikers”

Tel. +32 22992381

E-mail: vesa.terava@ec.europa.eu

| Mevrouw Gertrud Ingestad |
| --- |
| directeur CONNECT R „Ondersteuning” |
| Tel. +32 22990515 |
| E-mail: gertrud.ingestad@ec.europa.eu |

Mevrouw Gertrud Ingestad

directeur CONNECT R „Ondersteuning”

Tel. +32 22990515

E-mail: gertrud.ingestad@ec.europa.eu

Sluitingsdatum

De sollicitatietermijn eindigt op 19 september 2013, 17.00 uur (Brusselse tijd).

Sollicitaties per e-mail of aangetekende post dienen uiterlijk op 19 september 2013, 17.00 uur (Brusselse tijd) (e-maildatum of datum postmerk van aangetekend schrijven) te worden verzonden.

Sollicitaties per snelkoerier dienen uiterlijk op dezelfde datum vóór 17.00 uur (Brusselse tijd) op bovenstaand adres te worden bezorgd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de sollicitatietermijn voor deze vacature uitsluitend door bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

Het werk van de selectiecomités is vertrouwelijk. Het is sollicitanten, of wie dan ook namens hen, verboden direct of indirect contact op te nemen met leden van deze comités.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en het Bureau zien erop toe dat de persoonsgegevens van kandidaten worden verwerkt zoals voorgeschreven in Verordening (EG) nr. 45/2001 (6) betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens.

---

(1)  Voorafgaand aan benoeming moeten succesvolle kandidaten een medisch onderzoek ondergaan om vast stellen of zij voldoen aan de eisen van artikel 28, onder e), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

(2)  Alleen kwalificaties die zijn uitgegeven door instanties van EU-lidstaten en kwalificaties die als gelijkwaardig zijn erkend door de bevoegde instanties van de betrokken EU-lidstaat, worden aanvaard.

(3)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1.

(4)  Verordening (EG) nr. 1211/2009 van het Europees Parlement en de Raad van 25 november 2009 (PB L 337 van 18.12.2009, blz. 1) — http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:L:2009:337:SOM:NL:HTML

(5)  Het Europass-cv kan worden gedownload op deze website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(6)  Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 (PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1).

---

Image

Image

Image

Image

---