# Úřední věstník C 191A/2013

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2013.191.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 191A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 562. července 2013 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2013.191.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 191A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 562. července 2013

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský hospodářský a sociální výbor |
| 2013/C 191A/01 | Oznámení o volném pracovním místě č. 25/13 na pozici generálního tajemníka / generální tajemnice sekretariátu Evropského hospodářského a sociálního výboru – Zveřejnění podle čl. 2 písm. a) a článku 8 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský hospodářský a sociální výbor

2013/C 191A/01

Oznámení o volném pracovním místě č. 25/13 na pozici generálního tajemníka / generální tajemnice sekretariátu Evropského hospodářského a sociálního výboru – Zveřejnění podle čl. 2 písm. a) a článku 8 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie

Zveřejnění podle čl. 2 písm. a) a článku 8 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský hospodářský a sociální výbor

| 2.7.2013 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2013

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 191/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ č. 25/13

na pozici

GENERÁLNÍHO TAJEMNÍKA / GENERÁLNÍ TAJEMNICE

sekretariátu Evropského hospodářského a sociálního výboru

Zveřejnění podle čl. 2 písm. a) a článku 8 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie

(2013/C 191 A/01)

1.   Volné pracovní místo

Mimo kategorie – platová třída AD 16, stupeň 3

Evropský hospodářský a sociální výbor se rozhodl vypsat výběrové řízení na obsazení místa generálního tajemníka. Úspěšný/á uchazeč/ka bude přijat/a jako dočasný zaměstnanec, aby zastával/zastávala místo mimo zařazení, jež odpovídá platové třídě AD 16, platovému stupni 3, na funkční období pěti let.

2.   Úkoly generálního tajemníka / generální tajemnice

Generální tajemník/generální tajemnice řídí sekretariát Evropského hospodářského a sociálního výboru (EHSV) na nejvyšší úrovni. Tuto funkci vykonává pod dohledem předsednictva EHSV. Jde zejména o tyto povinnosti:

| — | zajistit řádnou přípravu a výkon rozhodnutí přijatých shromážděním EHSV a jeho orgány, zejména předsednictvem či předsedou, v souladu s jednacím řádem EHSV, |
| --- | --- |

—

zajistit řádnou přípravu a výkon rozhodnutí přijatých shromážděním EHSV a jeho orgány, zejména předsednictvem či předsedou, v souladu s jednacím řádem EHSV,

| — | předkládat předsednictvu organizační strukturu sekretariátu tak, aby předsednictvo mohlo zajišťovat hladký chod EHSV a jeho vnitřních orgánů, aby tyto byly nápomocny členům při výkonu jejich mandátu, zejména při organizaci zasedání a přípravě stanovisek, |
| --- | --- |

—

předkládat předsednictvu organizační strukturu sekretariátu tak, aby předsednictvo mohlo zajišťovat hladký chod EHSV a jeho vnitřních orgánů, aby tyto byly nápomocny členům při výkonu jejich mandátu, zejména při organizaci zasedání a přípravě stanovisek,

| — | vést a kontrolovat jednotlivá ředitelství a administrativní subjekty, které sekretariát tvoří, zejména pokud jde o správní či organizační záležitosti a otázky související se zaměstnanci, |
| --- | --- |

—

vést a kontrolovat jednotlivá ředitelství a administrativní subjekty, které sekretariát tvoří, zejména pokud jde o správní či organizační záležitosti a otázky související se zaměstnanci,

| — | zajišťovat hladké fungování vztahů s ostatními orgány a institucemi Evropské unie, a zejména dohlížet na činnost útvarů sdílených společně s Výborem regionů podle dohody o spolupráci uzavřené mezi těmito dvěma výbory, |
| --- | --- |

—

zajišťovat hladké fungování vztahů s ostatními orgány a institucemi Evropské unie, a zejména dohlížet na činnost útvarů sdílených společně s Výborem regionů podle dohody o spolupráci uzavřené mezi těmito dvěma výbory,

| — | vykonávat pravomoci, které služební řád úředníků Evropské unie propůjčuje orgánu oprávněnému ke jmenování v souladu s článkem 72 jednacího řádu EHSV, |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci, které služební řád úředníků Evropské unie propůjčuje orgánu oprávněnému ke jmenování v souladu s článkem 72 jednacího řádu EHSV,

| — | využívat pravomoci postoupené předsedou EHSV k provádění úkonů souvisejících s plněním rozpočtu EHSV v souladu s ustanoveními finančního nařízení, služebního řádu a jednacího řádu EHSV. |
| --- | --- |

—

využívat pravomoci postoupené předsedou EHSV k provádění úkonů souvisejících s plněním rozpočtu EHSV v souladu s ustanoveními finančního nařízení, služebního řádu a jednacího řádu EHSV.

3.   Obecné podmínky (kritéria způsobilosti)

Uchazeč/uchazečka musí:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie a požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie a požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré povinnosti související s vojenskou službou, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré povinnosti související s vojenskou službou,

| — | prokázat, že jeho/její zdravotní stav umožňuje vykonávání služebních povinností, |
| --- | --- |

—

prokázat, že jeho/její zdravotní stav umožňuje vykonávání služebních povinností,

| — | předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon funkce, |
| --- | --- |

—

předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon funkce,

| — | doložit úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem, pokud běžná doba vysokoškolského vzdělání je čtyři roky nebo déle, nebo |
| --- | --- |

—

doložit úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem, pokud běžná doba vysokoškolského vzdělání je čtyři roky nebo déle, nebo

| — | úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem, a příslušnou odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, pokud běžná doba vysokoškolského vzdělání je alespoň tři roky (tento jeden rok odborné praxe nemůže být zahrnut do níže vyžadované odborné praxe po ukončení vysoké školy), |
| --- | --- |

—

úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému studiu doloženému diplomem, a příslušnou odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, pokud běžná doba vysokoškolského vzdělání je alespoň tři roky (tento jeden rok odborné praxe nemůže být zahrnut do níže vyžadované odborné praxe po ukončení vysoké školy),

| — | mít odbornou praxi na postgraduální úrovni získanou po absolvování vysokoškolského vzdělání, a to v délce odpovídající alespoň patnácti rokům práce na plný úvazek, |
| --- | --- |

—

mít odbornou praxi na postgraduální úrovni získanou po absolvování vysokoškolského vzdělání, a to v délce odpovídající alespoň patnácti rokům práce na plný úvazek,

| — | doložit odpovídající počet let odborné praxe získané v řídicích funkcích s rostoucí měrou odpovědnosti. |
| --- | --- |

—

doložit odpovídající počet let odborné praxe získané v řídicích funkcích s rostoucí měrou odpovědnosti.

4.   Kvalifikace a odborné dovednosti (výběrová kritéria)

Uchazeč/uchazečka by měl/měla mít:

| — | znalost organizací občanské společnosti včetně zkušenosti a kontaktů s těmito organizacemi, |
| --- | --- |

—

znalost organizací občanské společnosti včetně zkušenosti a kontaktů s těmito organizacemi,

| — | výborné znalosti pracovního prostředí a fungování EHSV, politik Evropské unie a správních a rozpočtových postupů evropských institucí, |
| --- | --- |

—

výborné znalosti pracovního prostředí a fungování EHSV, politik Evropské unie a správních a rozpočtových postupů evropských institucí,

| — | v zájmu výkonu služebního poměru se vyžaduje výborná znalost dvou úředních jazyků Evropské unie a dobrá znalost dalšího jazyka Evropské unie; z důvodů výkonu této funkce je nezbytná znalost angličtiny nebo francouzštiny. (Oznamujeme uchazečům, že nastavení jazykových požadavků v tomto oznámení o volném pracovním místě vychází ze služebního zájmu, jenž vyžaduje, aby byl nový generální tajemník okamžitě schopen výkonu služebního poměru i efektivní komunikace v každodenní pracovní činnosti. Jinak by mohlo dojít k vážnému narušení dobrého fungování tohoto orgánu. Pro účely vnitřní komunikace v EHSV se dlouhodobě využívá především angličtiny a francouzštiny – těchto jazyků se nejčastějí využívá rovněž při komunikaci s vnějším světem a provádění agendy), |
| --- | --- |

—

v zájmu výkonu služebního poměru se vyžaduje výborná znalost dvou úředních jazyků Evropské unie a dobrá znalost dalšího jazyka Evropské unie; z důvodů výkonu této funkce je nezbytná znalost angličtiny nebo francouzštiny. (Oznamujeme uchazečům, že nastavení jazykových požadavků v tomto oznámení o volném pracovním místě vychází ze služebního zájmu, jenž vyžaduje, aby byl nový generální tajemník okamžitě schopen výkonu služebního poměru i efektivní komunikace v každodenní pracovní činnosti. Jinak by mohlo dojít k vážnému narušení dobrého fungování tohoto orgánu. Pro účely vnitřní komunikace v EHSV se dlouhodobě využívá především angličtiny a francouzštiny – těchto jazyků se nejčastějí využívá rovněž při komunikaci s vnějším světem a provádění agendy),

| — | vynikající schopnost vyjednávat, koordinovat a komunikovat, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost vyjednávat, koordinovat a komunikovat,

| — | schopnost zastupovat EHSV při jednání s partnery v obdobné funkci v orgánech Evropské unie a veřejných orgánech, |
| --- | --- |

—

schopnost zastupovat EHSV při jednání s partnery v obdobné funkci v orgánech Evropské unie a veřejných orgánech,

| — | schopnost odhalovat problémy, rizika a příležitosti provázející řízení mnohonárodnostního sekretariátu v neustále se měnícím interinstitucionálním prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost odhalovat problémy, rizika a příležitosti provázející řízení mnohonárodnostního sekretariátu v neustále se měnícím interinstitucionálním prostředí,

| — | schopnost vytvářet a naplňovat strategie související s významnými provozními, právními, správními a finančními otázkami včetně správy budov, |
| --- | --- |

—

schopnost vytvářet a naplňovat strategie související s významnými provozními, právními, správními a finančními otázkami včetně správy budov,

| — | prokazatelnou schopnost vést a motivovat zaměstnance, vytvářet a naplňovat strategii a definovat a vykazovat cíle a výsledky, jichž má být dosaženo, |
| --- | --- |

—

prokazatelnou schopnost vést a motivovat zaměstnance, vytvářet a naplňovat strategii a definovat a vykazovat cíle a výsledky, jichž má být dosaženo,

| — | schopnost předjímat změny a trvale upevňovat své řídicí schopnosti, |
| --- | --- |

—

schopnost předjímat změny a trvale upevňovat své řídicí schopnosti,

| — | schopnost ctít své závazky k poskytování kvalitních služeb zúčastněným stranám, |
| --- | --- |

—

schopnost ctít své závazky k poskytování kvalitních služeb zúčastněným stranám,

| — | zaručenou bezúhonnost a úctu k etickým pravidlům. |
| --- | --- |

—

zaručenou bezúhonnost a úctu k etickým pravidlům.

5.   Podmínky služebního poměru / podání přihlášek

| — | Smlouva se uzavírá na dobu pěti let s ohledem na zákonnou věkovou hranici. |
| --- | --- |

—

Smlouva se uzavírá na dobu pěti let s ohledem na zákonnou věkovou hranici.

| — | Na tuto pozici se mohou hlásit všichni občané Evropské unie, kteří v den ukončení lhůty pro podávání přihlášek splňují výše uvedené požadavky. Z důvodů nezávislosti musí být nejpozději v den zahájení služebního poměru uvolněn ze všech dosud zastávaných funkcí. Jde-li o úředníka či jiného zaměstnance Evropské unie, bude povinen/povinna vzdát se svého současného místa nebo požádat o pracovní volno z osobních důvodů. |
| --- | --- |

—

Na tuto pozici se mohou hlásit všichni občané Evropské unie, kteří v den ukončení lhůty pro podávání přihlášek splňují výše uvedené požadavky. Z důvodů nezávislosti musí být nejpozději v den zahájení služebního poměru uvolněn ze všech dosud zastávaných funkcí. Jde-li o úředníka či jiného zaměstnance Evropské unie, bude povinen/povinna vzdát se svého současného místa nebo požádat o pracovní volno z osobních důvodů.

| — | Přihlášky se zasílají doporučeně paní Florence BAETEN z Ředitelství pro lidské zdroje a vnitřní služby Evropského hospodářského a sociálního výboru, rue Belliard 99, B 1040 Brusel. |
| --- | --- |

—

Přihlášky se zasílají doporučeně paní Florence BAETEN z Ředitelství pro lidské zdroje a vnitřní služby Evropského hospodářského a sociálního výboru, rue Belliard 99, B 1040 Brusel.

| — | Součástí přihlášky musí být dopis se zdůvodněním podání přihlášky, podrobný životopis (ve formátu Europass, viz http://europass.cedefop.europa.eu) a dokumenty dokládající dosažené vzdělání, odbornou praxi a schopnosti uchazeče. |
| --- | --- |

—

Součástí přihlášky musí být dopis se zdůvodněním podání přihlášky, podrobný životopis (ve formátu Europass, viz http://europass.cedefop.europa.eu) a dokumenty dokládající dosažené vzdělání, odbornou praxi a schopnosti uchazeče.

| — | Tyto doklady je nutno zaslat formou ověřených kopií, uchazečům se nebudou vracet. |
| --- | --- |

—

Tyto doklady je nutno zaslat formou ověřených kopií, uchazečům se nebudou vracet.

| — | Uchazeči, kteří přihlášku a související doklady nepodají ve stanovené lhůtě, budou automaticky vyřazeni. |
| --- | --- |

—

Uchazeči, kteří přihlášku a související doklady nepodají ve stanovené lhůtě, budou automaticky vyřazeni.

6.   Lhůta pro podání přihlášek: 30. července 2013

7.   Poznámky

| — | EHSV uplatňuje politiku rovných příležitostí s vyloučením jakékoli diskriminace, zejména na základě pohlaví, postižení, rasy, politického přesvědčení a náboženského vyznání či sexuální orientace. |
| --- | --- |

—

EHSV uplatňuje politiku rovných příležitostí s vyloučením jakékoli diskriminace, zejména na základě pohlaví, postižení, rasy, politického přesvědčení a náboženského vyznání či sexuální orientace.

| — | Pracovní místo bude obsazeno v souladu s rozpočtovými možnostmi. |
| --- | --- |

—

Pracovní místo bude obsazeno v souladu s rozpočtovými možnostmi.

| — | Podle čl. 7 odst. 3 nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (1) příjemce zpracuje osobní údaje výlučně pro účely, které byly důvodem předání. |
| --- | --- |

—

Podle čl. 7 odst. 3 nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (1) příjemce zpracuje osobní údaje výlučně pro účely, které byly důvodem předání.

Jménem předsednictva

předseda

Henri MALOSSE

---

(1)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

1

---