# Jurnalul Oficial C 167A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.167.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 167A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5613 iunie 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.167.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 167A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5613 iunie 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2013/C 167A/01 | Anunț de recrutare PE/165/S | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2013/C 167A/01

Anunț de recrutare PE/165/S

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | BG |
| 89 | CS |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

BG

89

CS

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 13.6.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 167/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.6.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 167/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/165/S

(2013/C 167 A/01)

Parlamentul European organizează o procedură de selecție pe bază de diplome și probe pentru constituirea unei liste de candidați eligibili în vederea ocupării a două posturi de

AGENT TEMPORAR

MEMBRU AL SERVICIULUI JURIDIC SPECIALIZAT ÎN DREPTUL CONTRACTUAL (AD 6)

(de sex feminin sau masculin)

Înainte de a vă depune candidatura, vă rugăm să citiți cu atenție Ghidul adresat candidaților anexat la prezentul anunț de recrutare.

Ghidul, care face parte integrantă din avizul de recrutare, vă va ajuta să înțelegeți regulile privind procedurile și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| A. | NATURA ATRIBUȚIILOR, CONDIȚIILE DE ADMITERE (PROFILUL CERUT) |
| --- | --- |

A.

NATURA ATRIBUȚIILOR, CONDIȚIILE DE ADMITERE (PROFILUL CERUT)

| B. | DESFĂȘURAREA PROCEDURII |
| --- | --- |

B.

DESFĂȘURAREA PROCEDURII

| C. | DEPUNEREA CANDIDATURILOR |
| --- | --- |

C.

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

| ANEXĂ: | GHID ADRESAT CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN |
| --- | --- |

ANEXĂ:

GHID ADRESAT CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN

A.   NATURA ATRIBUȚIILOR, CONDIȚIILE DE ADMITERE (PROFILUL CERUT)

1.   Generalități

Autoritatea împuternicită să facă numiri (AIPN) a hotărât să deschidă o procedură de ocupare a două posturi temporare (AD 6) în cadrul Serviciului juridic — Unitatea de proiecte imobiliare, Direcția de afaceri administrative și financiare.

Fiecare contract va fi încheiat pe o perioadă nedeterminată. Recrutarea se va face la gradul AD 6, prima treaptă, salariul de bază fiind de 4 921,28 EUR pe lună. Acest salariu este supus impozitului comunitar și celorlalte rețineri prevăzute de Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RACA), dar este scutit de impozitul național. Treapta la care vor fi recrutați laureații va putea însă fi adaptată în funcție de experiența profesională a acestora. În plus, la salariul de bază se adaugă, cu anumite condiții, indemnizații.

Aceste posturi presupun o mare disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, inclusiv cu deputații în Parlamentul European.

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără nicio discriminare, cum ar fi pe bază pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

2.   Natura atribuțiilor

Cu sediul de bază la Luxemburg (1), membrii serviciului juridic vor fi însărcinați să efectueze, sub coordonarea șefului lor de unitate, sarcinile descrise mai jos:

| — | acordarea unei consilieri juridice în domeniul dreptului (expertiză de drept al Uniunii Europene și/sau național), pe bază de avize, luări de poziție, la cererea Președinției, a organelor parlamentare, a autorității împuternicite să facă numiri, a serviciilor; |
| --- | --- |

—

acordarea unei consilieri juridice în domeniul dreptului (expertiză de drept al Uniunii Europene și/sau național), pe bază de avize, luări de poziție, la cererea Președinției, a organelor parlamentare, a autorității împuternicite să facă numiri, a serviciilor;

| — | gestionarea dosarelor juridice din domeniul imobiliar: atribuirea contractelor de achiziții publice, contracte, autorizații administrative, finanțare, interpretarea Regulamentului financiar și a normelor aplicabile în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

gestionarea dosarelor juridice din domeniul imobiliar: atribuirea contractelor de achiziții publice, contracte, autorizații administrative, finanțare, interpretarea Regulamentului financiar și a normelor aplicabile în acest domeniu;

| — | asigurarea calității redacționale din punct de vedere juridic a proiectelor de act; |
| --- | --- |

—

asigurarea calității redacționale din punct de vedere juridic a proiectelor de act;

| — | apărarea instituției în litigiile din instanțele Uniunii Europene: analiza juridică de fapt și de drept a cauzei apărate, organizarea/urmărirea desfășurării procedurii, redactarea actelor de procedură, pledare; |
| --- | --- |

—

apărarea instituției în litigiile din instanțele Uniunii Europene: analiza juridică de fapt și de drept a cauzei apărate, organizarea/urmărirea desfășurării procedurii, redactarea actelor de procedură, pledare;

| — | urmărirea evoluției jurisprudenței instanțelor Uniunii Europene și informarea serviciilor Secretariatului General al Parlamentului cu privire la aceasta; |
| --- | --- |

—

urmărirea evoluției jurisprudenței instanțelor Uniunii Europene și informarea serviciilor Secretariatului General al Parlamentului cu privire la aceasta;

| — | asigurarea unei expertize juridice în cadrul lucrărilor comisiilor; |
| --- | --- |

—

asigurarea unei expertize juridice în cadrul lucrărilor comisiilor;

| — | urmărirea activităților de codificare și de reformare a actelor Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

urmărirea activităților de codificare și de reformare a actelor Uniunii Europene;

| — | reprezentarea serviciului juridic în comisiile și organele administrative; |
| --- | --- |

—

reprezentarea serviciului juridic în comisiile și organele administrative;

| — | supravegherea serviciilor prestate de avocații naționali. |
| --- | --- |

—

supravegherea serviciilor prestate de avocații naționali.

Exercitarea acestor atribuții necesită rigoare, competență redacțională, capacitate de analiză, de sinteză, de adaptare și de comunicare, capacitatea de a se exprima cu ușurință în public, precum și un puternic simț al confidențialității.

3.   Condiții de admitere (profilul cerut)

Până la data-limită de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să fi îndeplinit următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 12 alineatul (2) din RACA, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și cunoștințe necesare

Candidații trebuie să aibă:

| — | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu o diplomă în domeniul dreptului recunoscută în mod oficial, în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin patru ani;
  sau |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu o diplomă în domeniul dreptului recunoscută în mod oficial, în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin patru ani;

sau

| — | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu o diplomă în domeniul dreptului recunoscută în mod oficial și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an (2), în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu o diplomă în domeniul dreptului recunoscută în mod oficial și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an (2), în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani.

(ii)   Experiența profesională necesară

Candidații trebuie să fi dobândit, ulterior calificărilor solicitate în secțiunea A punctul 3 litera (b) punctul (i), o experiență profesională de cel puțin patru ani în raport cu natura funcțiilor, din care cel puțin doi ani în domeniul dreptului contractual.

Deținerea unei experiențe în domeniul dreptului imobiliar va fi considerată drept un avantaj.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Candidații trebuie să cunoască în mod aprofundat una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (limba 1): bulgară, cehă, daneză, engleză, estonă, franceză, germană, greacă, irlandeză, italiană, letonă, lituaniană, maghiară, malteză, neerlandeză, polonă, portugheză, română, slovacă, slovenă, finlandeză, spaniolă sau suedeză, precum și să aibă o foarte bună cunoaștere a cel puțin unei alte limbi dintre acestea (limba 2).

Din motive de ordin practic, este necesară o bună cunoaștere a limbii franceze.

Comitetul de selecție va ține cont de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Candidații sunt informați că principala limbă aleasă pentru prezenta procedură de selecție, și anume limba franceză, a fost determinată pe baza interesului serviciului, care implică faptul că persoanele nou recrutate sunt operaționale în mod imediat și sunt capabile să comunice în mod eficient în cadrul activităților lor cotidiene. Altfel, funcționarea efectivă a instituției ar putea fi grav afectată.

Având în vedere nevoile Unității de proiecte imobiliare în ceea ce privește comunicarea externă și gestionarea dosarelor, care sunt redactate în principal în franceză, date fiind legislațiile naționale aplicabile și locurile în care se desfășoară proiectele imobiliare (Strasbourg, Bruxelles, Luxemburg), principala limbă utilizată este, în mod necesar, franceza. Prin urmare, la compararea interesului și nevoilor serviciului și a aptitudinilor candidaților, se justifică, ținând seama de domeniul special al prezentei proceduri de selecție, organizarea examenelor în această limbă pentru a garanta faptul că toți candidații cunosc limba franceză cel puțin ca limbă de lucru.

Aprecierea competențelor lingvistice specifice permite astfel Parlamentului European să evalueze capacitatea candidaților de a fi imediat operaționali într-un context asemănător celui în care vor trebui să își desfășoare activitatea.

B.   DESFĂȘURAREA PROCEDURII

Procedura se bazează pe
  diplome și probe
  .

Lista candidaților care și-au depus dosarul complet în termenul specificat și care îndeplinesc condițiile generale menționate în secțiunea A punctul 3 litera (a) este stabilită de autoritatea împuternicită să facă numiri, apoi transmisă, împreună cu dosarele, comitetului de selecție
  (pentru mai multe detalii, a se vedea Ghidul adresat candidaților)
  .

1.   Admiterea la procedura de selecție

Comitetul de selecție analizează dosarele și stabilește lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice menționate în secțiunea A punctul 3 litera (b) și sunt, prin urmare, admiși să participe la procedura de selecție.

La examinarea dosarelor, comitetul de selecție se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din actul de candidatură
  care sunt însoțite de documente justificative


  (pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați Ghidul adresat candidaților)
  .

2.   Evaluarea calificărilor

Comitetul de selecție evaluează, pe baza unor criterii pe care le-a stabilit în prealabil, calificările candidaților admiși să participe la procedura de selecție și stabilește lista celor mai buni 16 candidați, care sunt admiși la probele scrise.

La evaluarea calificărilor candidaților, comitetul de selecție va ține seama, în special, de:

| — | cunoașterea dreptului Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cunoașterea dreptului Uniunii Europene;

| — | cunoașterea dreptului imobiliar, de preferință cel belgian, francez sau luxemburghez, și deținerea unei experiențe în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

cunoașterea dreptului imobiliar, de preferință cel belgian, francez sau luxemburghez, și deținerea unei experiențe în acest domeniu;

| — | cunoașterea dreptului contractual și fiscal, de preferință cel belgian, francez sau luxemburghez, și deținerea unei experiențe în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

cunoașterea dreptului contractual și fiscal, de preferință cel belgian, francez sau luxemburghez, și deținerea unei experiențe în acest domeniu;

| — | cunoașterea procedurii de atribuire a contractelor de achiziții publice în cadrul Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

cunoașterea procedurii de atribuire a contractelor de achiziții publice în cadrul Uniunii Europene.

Punctaj: de la 0 la 20 de puncte.

3.   Probe

În vederea evaluării capacității candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise în secțiunea A punctul 2, se organizează următoarele probe:

Proba scrisă

| (a) | Probă de redactare în limba franceză, pe baza unui dosar, menită să evalueze capacitatea candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise în secțiunea A punctul 2, precum și capacitatea lor de redactare juridică.
  Durata probei: 3 ore.
  Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (minimul necesar: 20). |
| --- | --- |

(a)

Probă de redactare în limba franceză, pe baza unui dosar, menită să evalueze capacitatea candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise în secțiunea A punctul 2, precum și capacitatea lor de redactare juridică.

Durata probei: 3 ore.

Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (minimul necesar: 20).

| (b) | Probă de redactare în limba franceză, care constă în a propune, pe baza concluziilor la care candidatul ajunge în cadrul probei (a), amendamente la un document inclus în dosarul de la proba scrisă (a).
  Durata probei: 1 oră.
  Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (minimul necesar: 10). |
| --- | --- |

(b)

Probă de redactare în limba franceză, care constă în a propune, pe baza concluziilor la care candidatul ajunge în cadrul probei (a), amendamente la un document inclus în dosarul de la proba scrisă (a).

Durata probei: 1 oră.

Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (minimul necesar: 10).

Primii opt candidați care au obținut cel mai mare total de puncte la probele scrise vor fi invitați la probele orale, cu condiția să fi obținut nota minimă necesară la fiecare dintre probe.

Probele orale

| (c) | Interviu în limba franceză cu comitetul de selecție, al cărui scop este aprecierea, ținând seama de toate elementele care figurează în dosarul de candidatură, a capacității candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise în secțiunea A punctul 2, „Natura atribuțiilor”. Comitetul va testa cunoașterea limbii 2 a candidaților menționate în actul de candidatură.
  Durata maximă a probei: 45 de minute.
  Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (minimul necesar: 20 de puncte). |
| --- | --- |

(c)

Interviu în limba franceză cu comitetul de selecție, al cărui scop este aprecierea, ținând seama de toate elementele care figurează în dosarul de candidatură, a capacității candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise în secțiunea A punctul 2, „Natura atribuțiilor”. Comitetul va testa cunoașterea limbii 2 a candidaților menționate în actul de candidatură.

Durata maximă a probei: 45 de minute.

Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (minimul necesar: 20 de puncte).

| (d) | Probă de discuție în grup în limba franceză pentru a permite comitetului de selecție să aprecieze capacitatea de adaptare, competențele de negociere, capacitatea de decizie și comportamentul candidaților în cadrul unui grup.
  Durata acestei probe va fi stabilită de către comitetul de selecție în funcție de componența definitivă a grupurilor.
  Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (minimul necesar: 10 puncte). |
| --- | --- |

(d)

Probă de discuție în grup în limba franceză pentru a permite comitetului de selecție să aprecieze capacitatea de adaptare, competențele de negociere, capacitatea de decizie și comportamentul candidaților în cadrul unui grup.

Durata acestei probe va fi stabilită de către comitetul de selecție în funcție de componența definitivă a grupurilor.

Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (minimul necesar: 10 puncte).

4.   Înscrierea pe lista candidaților eligibili

Lista candidaților eligibili va include, în ordinea meritelor, numele celor patru candidați care au obținut cel mai mare număr de puncte pe parcursul întregii proceduri de selecție (evaluarea calificărilor și probe), cu condiția ca aceștia să fi obținut cel puțin 50 % din totalul punctelor care pot fi acordate în cadrul procedurii de selecție, precum și punctajul minim la fiecare dintre probele eliminatorii.

Candidații vor fi informați individual cu privire la rezultatele obținute, iar lista candidaților eligibili va fi afișată pe panourile de informare din clădirile Parlamentului European.

Validitatea listei candidaților eligibili va expira la 31 decembrie 2016; ea va putea fi prelungită. În acest caz, laureații înscriși pe listă vor fi informați în timp util cu privire la acest lucru.

Laureații înscriși pe lista candidaților eligibili cărora li se va oferi un post vor trebui să prezinte ulterior, în vederea autentificării, originalele tuturor documentelor solicitate, în special ale diplomelor și ale adeverințelor lor de muncă.

C.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidații trebuie să utilizeze actul de candidatură în franceză (original sau copie) corespunzător acestui aviz de recrutare și inclus în Jurnalul Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Candidații sunt invitați să citească cu atenție Ghidul adresat candidaților înainte de a completa formularul de candidatură.

Actul de candidatură și fotocopiile documentelor trebuie expediate, în mod obligatoriu, prin corespondență recomandată
   (3), cel târziu la 15 iulie 2013 (ștampila poștei constituind o dovadă în acest sens), la următoarea adresă poștală:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours — MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/165/S |
| (trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| BELGIA |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours — MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/165/S

(trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

BELGIA

Candidații sunt rugați SĂ NU TELEFONEZE în legătură cu calendarul lucrărilor.

Candidații sunt invitați, în conformitate cu obligația de diligență care le revine, să adreseze un fax (+32 22831717), un e-mail (PE-165-S@ep.europa.eu) sau o scrisoare Unității pentru concursuri în cazul în care nu le parvine o scrisoare privind candidatura lor până la 30 septembrie 2013.

---

(1)  Acest post poate fi mutat în unul dintre celelalte două locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

(2)  Acest an de experiență profesională nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale necesare în conformitate cu secțiunea A punctul 3 litera (b) punctul (ii).

(3)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada.

---

ANEXĂ

Ghid adresat candidaților la procedurile de selecție organizate de Parlamentul European

| 1. | INTRODUCERE |
| --- | --- |

1.

Cum se desfășoară o procedură de selecție?

| 2. | ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE |
| --- | --- |

2.

Primirea dosarelor de candidatură

Examinarea condițiilor generale

Examinarea condițiilor specifice

Evaluarea calificărilor

Probele

Lista candidaților eligibili

| 3. | CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ? |
| --- | --- |

3.

Generalități

Cum se depune dosarul complet?

Ce documente justificative trebuie anexate la dosar?

Generalități

Documentele justificative pentru condițiile generale

Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor

| 4. | COMUNICARE |
| --- | --- |

4.

| 5. | INFORMAȚII GENERALE |
| --- | --- |

5.

Egalitatea de șanse

Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc

Protecția datelor cu caracter personal

Cheltuielile de deplasare și de cazare

ANEXA I

ANEXA II

1.   INTRODUCERE

Cum se desfășoară o procedură de selecție?

O procedură de selecție cuprinde mai multe etape în care candidații concurează între ei; aceasta este deschisă tuturor cetățenilor Uniunii Europene care, la data stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc criteriile cerute, oferind o șansă egală tuturor candidaților de a-și demonstra capacitățile și permițând o selecție bazată pe merit, respectându-se principiul egalității de tratament.

Candidații selectați în urma unei proceduri de selecție sunt înscriși pe o listă de candidați eligibili, pe care Parlamentul European o va folosi pentru ocuparea postului care face obiectul anunțului de recrutare.

Pentru fiecare procedură de selecție, se formează un comitet de selecție constituit din reprezentanți ai administrației și ai Comitetului pentru personal. Lucrările acestui comitet de selecție sunt secrete și se desfășoară în conformitate cu anexa III la Statutul funcționarilor.

Candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze, direct sau indirect, comitetul de selecție. Autoritatea împuternicită să facă numiri își rezervă dreptul de a exclude orice candidat care nu respectă această instrucțiune.

Comitetul de selecție respectă în mod strict condițiile de admitere prevăzute în anunțul de recrutare pentru a hotărî admiterea sau respingerea unui candidat. Admiterea la un concurs sau la o procedură de selecție anterioară nu este luată în considerare.

Pentru a-i selecționa pe cei mai buni candidați, comitetul de selecție compară rezultatele candidaților pentru a aprecia aptitudinile acestora de a îndeplini atribuțiile descrise în anunț. Prin urmare, comitetul nu trebuie doar să evalueze nivelul cunoștințelor, ci și să identifice persoanele cele mai calificate, pe baza meritelor acestora.

Cu titlu informativ, o procedură de selecție poate dura între șase și nouă luni, în funcție de numărul candidaților.

2.   ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE

Procedura de selecție cuprinde următoarele etape:

| — | primirea dosarelor de candidatură; |
| --- | --- |

—

primirea dosarelor de candidatură;

| — | examinarea condițiilor generale; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor generale;

| — | examinarea condițiilor specifice; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor specifice;

| — | evaluarea calificărilor (admiterea la probe); |
| --- | --- |

—

evaluarea calificărilor (admiterea la probe);

| — | probele; |
| --- | --- |

—

probele;

| — | lista candidaților eligibili. |
| --- | --- |

—

lista candidaților eligibili.

Primirea dosarelor de candidatură

Persoanele care se decid să își depună candidatura trebuie să trimită un dosar de candidatură complet, care să cuprindă formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare, completat, semnat și însoțit de toate documentele justificative necesare care dovedesc că îndeplinesc condițiile generale și specifice prevăzute de anunțul de recrutare; nerespectarea acestei indicații atrage excluderea. Acest dosar trebuie trimis prin corespondență recomandată
  (expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată; în acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare constituie dovada) până la data stabilită în anunțul de recrutare. A se vedea secțiunea C din anunțul de recrutare privind adresa și data-limită pentru depunerea candidaturilor.

Examinarea condițiilor generale

Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție verifică dacă candidatura poate fi acceptată, mai exact dacă aceasta a fost depusă în forma și termenul prevăzute în anunțul de recrutare și dacă îndeplinește condițiile generale de admitere.

În consecință,
  sunt eliminați din oficiu
  candidații care:

| — | și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind dovada; |
| --- | --- |

—

și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind dovada;

| — | nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat; |
| --- | --- |

—

nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat;

| — | nu au utilizat și/sau nu au completat în mod corespunzător actul de candidatură din anunțul de recrutare; |
| --- | --- |

—

nu au utilizat și/sau nu au completat în mod corespunzător actul de candidatură din anunțul de recrutare;

| — | nu au semnat actul de candidatură; |
| --- | --- |

—

nu au semnat actul de candidatură;

| — | nu îndeplinesc condițiile generale de admitere. |
| --- | --- |

—

nu îndeplinesc condițiile generale de admitere.

Candidații sunt informați individual cu privire la respingere
  după data-limită de depunere a candidaturilor
  .

Lista candidaților care îndeplinesc condițiile generale precizate de anunțul de recrutare este întocmită de autoritatea împuternicită să facă numiri, apoi transmisă, împreună cu dosarele, comitetului de selecție.

Examinarea condițiilor specifice

Comitetul de selecție examinează candidaturile și întocmește lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice precizate în anunțul de recrutare. În acest scop, el se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din actul de candidatură,
  care sunt sprijinite de documente justificative
  .

Studiile, formarea, experiența profesională și cunoștințele lingvistice trebuie precizate în detaliu în actele de candidatură, după cum urmează:

| — | pentru studii: datele de început și sfârșit ale studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate; |
| --- | --- |

—

pentru studii: datele de început și sfârșit ale studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate;

| — | pentru experiența profesională: datele de început și de sfârșit ale activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate. |
| --- | --- |

—

pentru experiența profesională: datele de început și de sfârșit ale activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate.

Candidații care au publicat studii, articole sau alte texte relevante pentru natura atribuțiilor trebuie să le precizeze în actul de candidatură.

În acest stadiu, sunt excluși candidații care nu îndeplinesc condițiile de admitere specifice prevăzute în anunțul de recrutare.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare a comitetului de selecție dacă acesta din urmă a decis să îl admită sau nu la probe.

Evaluarea calificărilor

Pentru a selecționa candidații care sunt convocați la probe, comitetul de selecție evaluează calificările candidaților admiși (a se vedea secțiunea de mai sus). În acest scop, el se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din actul de candidatură,
  care sunt sprijinite de documente justificative
  (a se vedea punctul 3 de mai jos). Comitetul de selecție se bazează pe criteriile hotărâte în prealabil, ținând seama mai ales de calificările precizate în anunțul de recrutare în secțiunea B punctul 2.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare a comitetului de selecție dacă acesta din urmă a decis să îl admită sau nu la probe.

Probele

Toate probele sunt obligatorii și eliminatorii. Numărul maxim de candidați admiși la probe este stabilit în secțiunea B punctul 2 din anunțul de recrutare.

Din motive organizatorice, candidații pot fi invitați la toate probele scrise și orale. Totuși, notarea probelor se face în ordinea în care figurează în anunțul de recrutare. Prin urmare, dacă un candidat nu obține punctajul minim necesar la una dintre probele eliminatorii, comitetul de selecție nu notează probele următoare.

În cazul în care un candidat abandonează, probele acestuia nu sunt notate.

Lista candidaților eligibili

Pe lista candidaților eligibili figurează doar numărul maxim de candidați stabilit în secțiunea B punctul 4 din anunțul de recrutare.

Înscrierea numelui unui candidat pe lista candidaților eligibili înseamnă că acesta va putea fi convocat la un interviu de către un serviciu al instituției, însă nu reprezintă un drept și nici o garanție de recrutare de către instituție.

3.   CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ?

Generalități

Înainte de înscriere, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate condițiile de admitere, atât cele generale, cât și cele specifice, ceea ce implică că trebuie să luați cunoștință, în prealabil, de anunțul de recrutare și de prezentul ghid și să acceptați condițiile acestora.

Deși în anunțul de recrutare nu este menționată nicio limită de vârstă, vă este atrasă atenția asupra vârstei de pensionare prevăzute în Statutul funcționarilor Uniunii Europene (http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf).

Candidații trebuie să completeze formularul de candidatură (original sau copie) corespunzător anunțului de recrutare și inclus în prezentul Jurnal Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Nu se ține cont de documentele trimise după termenul stabilit.

Candidații care suferă de un handicap sau se află într-o situație deosebită (de exemplu, femeile gravide, cele care alăptează, persoanele cu probleme de sănătate, cele care trebuie să urmeze un tratament medical etc.), care ar putea pune probleme în timpul desfășurării probelor, trebuie să menționeze acest lucru în formularul de candidatură și să ofere toate informațiile utile pentru a permite administrației să ia, dacă este posibil, toate măsurile necesare. Dacă este cazul, candidații trebuie să anexeze la actul de candidatură, în scris pe o foaie separată, precizări cu privire la dispozițiile pe care le consideră necesare pentru a li se facilita participarea la probe.

Cum se depune dosarul complet?

| 1. | Completați și semnați actul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare. |
| --- | --- |

1.

Completați și semnați actul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare.

| 2. | Anexați un index numerotat al tuturor documentelor justificative anexate la dosar. |
| --- | --- |

2.

Anexați un index numerotat al tuturor documentelor justificative anexate la dosar.

| 3. | Anexați toate documentele justificative necesare, pe care le-ați numerotat în prealabil. |
| --- | --- |

3.

Anexați toate documentele justificative necesare, pe care le-ați numerotat în prealabil.

| 4. | Depuneți dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare. |
| --- | --- |

4.

Depuneți dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare.

Ce documente justificative trebuie anexate la dosar?

Generalități

Nu trimiteți acte originale, anexați doar fotocopii necertificate ale documentelor cerute. Trimiterile la site-urile web nu pot constitui documente în acest sens. Paginile web imprimate nu pot fi considerate atestări, pot fi anexate doar ca sursă de informații suplimentare.

Vă atragem atenția asupra faptului că candidații înscriși pe lista candidaților eligibili și cărora li se oferă un post trebuie să prezinte, înainte de a putea fi recrutați, originalele tuturor documentelor solicitate.

CV-ul nu este considerat document justificativ.

Candidații nu pot face trimitere la documente, acte de candidatură sau alte documente trimise în cursul unei candidaturi anterioare (1).

Niciun element al dosarului nu este înapoiat candidaților.

Documentele justificative pentru condițiile generale

Niciun document nu este solicitat în această etapă pentru a justifica că:

| — | candidații sunt resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

candidații sunt resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | candidații beneficiază de drepturile de cetățean; |
| --- | --- |

—

candidații beneficiază de drepturile de cetățean;

| — | candidații și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

candidații și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | candidații prezintă garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin. |
| --- | --- |

—

candidații prezintă garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin.

Candidații

  trebuie

  să semneze actul de candidatură. Prin această semnătură, candidații declară, pe propria răspundere, că îndeplinesc aceste condiții și că informațiile furnizate sunt adevărate și complete.

Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor

Candidații trebuie să furnizeze comitetului de selecție toate informațiile și documentele care să-i permită acestuia să verifice exactitudinea informațiilor prezentate în actul de candidatură.

Diplomele și/sau certificatele de absolvire a studiilor

Candidații trebuie să furnizeze, sub formă de fotocopii, diplomele sau certificatele care să ateste că au absolvit studiile la nivelul cerut în anunțul de recrutare.

Comitetul de selecție ține seama, în acest sens, de diferitele moduri de organizare ale sistemelor de învățământ din statele membre ale Uniunii Europene.

Pentru diplomele postliceale, trebuie anexate informații cât mai detaliate, în special cu privire la durata studiilor și materiile studiate, pentru ca comitetul de selecție să poată aprecia relevanța diplomelor în raport cu natura atribuțiilor.

În cazul formării tehnice sau profesionale sau al cursurilor de perfecționare sau de specializare, candidații trebuie să indice dacă este vorba de cursuri cu program integral, cu frecvență redusă sau cursuri serale, precum și materiile predate și durata oficială a cursurilor.

Experiența profesională

Este luată în considerare doar experiența profesională dobândită de candidat după obținerea diplomei sau a certificatului de studii solicitat. Este esențial ca documentele justificative să dovedească durata și nivelul experienței profesionale și ca natura sarcinilor efectuate să fie cât mai detaliată posibil, pentru a permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța experienței în raport cu natura atribuțiilor.

Toate perioadele de activitate profesională în cauză trebuie să fie justificate prin documente, în special:

| — | adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să justifice experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să justifice experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție;

| — | dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de muncă necesare, este imperativ, pentru a înlocui adeverințele menționate, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și/sau ale primei și ultimei fișe de salariu; |
| --- | --- |

—

dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de muncă necesare, este imperativ, pentru a înlocui adeverințele menționate, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și/sau ale primei și ultimei fișe de salariu;

| — | pentru activitățile profesionale nesalariate (independenți, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi sau bonuri de comandă în care sunt detaliate serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant. |
| --- | --- |

—

pentru activitățile profesionale nesalariate (independenți, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi sau bonuri de comandă în care sunt detaliate serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant.

Cunoștințe lingvistice

Cunoștințele lingvistice solicitate trebuie atestate printr-o diplomă, un certificat sau o declarație scrisă pe propria răspundere, în care se explică cum s-au dobândit cunoștințele lingvistice.

Dacă, în orice etapă a procedurii, se constată că informațiile furnizate în actul de candidatură sunt inexacte, nu sunt confirmate de documentele cerute pentru a le sprijini sau nu corespund tuturor condițiilor din anunțul de recrutare, admiterea candidatului se declară nulă.

4.   COMUNICARE

Candidaților le revine obligația de a face astfel încât actul de candidatură (original sau copie), completat corespunzător și semnat, însoțit de toate documentele justificative, să fie expediat, prin corespondență recomandată (2), până la termenul stabilit, ștampila poștei constituind o dovadă în acest sens.

Având în vedere durata distribuirii corespondenței, candidatul trebuie să adreseze o scrisoare, un fax sau un e-mail (3) Unității pentru concursuri și proceduri de selecție în cazul în care nu primește o scrisoare de convocare sau de respingere până la data menționată la ultimul paragraf din anunțul de recrutare.

Orice corespondență trimisă de un candidat referitoare la o candidatură depusă pe un anumit nume trebuie să menționeze numele respectiv și numărul procedurii de selecție.

Orice corespondență adresată de Parlamentul European referitoare la o procedură de selecție, inclusiv convocările la probe, este trimisă prin corespondența normală, la adresa indicată de candidat în actul de candidatură. Candidatul are responsabilitatea de a informa Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție cu privire la o eventuală modificare a datelor sale personale.

Pentru a garanta claritatea și înțelegerea textelor cu caracter general și a comunicărilor adresate candidaților sau primite de aceștia, convocările la diferitele probe, precum și orice corespondență între Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție și candidați se face doar în limbile engleză, franceză sau germană. Nicio corespondență nu va avea loc în limba principală a candidatului (limba 1).

Pentru a garanta independența comitetului de selecție, candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze comitetul de selecție, direct sau indirect; acest demers poate determina excluderea de la procedura de selecție.

Orice corespondența adresată comitetului de selecție, precum și orice solicitare de informații sau orice alt tip de corespondență privind desfășurarea procedurii trebuie adresată exclusiv Unității pentru concursuri și proceduri de selecție (3), care are sarcina de a comunica cu candidații până la încheierea procedurii de selecție.

5.   INFORMAȚII GENERALE

Egalitatea de șanse

Parlamentul European se asigură că sunt evitate toate formele de discriminare pe parcursul procedurii de selecție.

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără nicio discriminare, cum ar fi pe bază de gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc

În contextul procedurilor de selecție, candidaților li se recunoaște dreptul specific de a avea acces, în condițiile descrise mai jos, la anumite informații care îi privesc în mod direct și individual. În conformitate cu acest drept, Parlamentul European poate furniza unui candidat, la cererea sa, următoarele informații suplimentare:

| (a) | candidații care nu au reușit la probele scrise și/sau nu s-au aflat printre cei invitați la proba orală pot obține, la cerere, o copie a acestor probe, precum și o copie a fișei individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Cererea trebuie depusă în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia care a pus capăt participării la procedura de selecție; |
| --- | --- |

(a)

candidații care nu au reușit la probele scrise și/sau nu s-au aflat printre cei invitați la proba orală pot obține, la cerere, o copie a acestor probe, precum și o copie a fișei individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Cererea trebuie depusă în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia care a pus capăt participării la procedura de selecție;

| (b) | candidații invitați la probele orale și al căror nume nu a fost reținut pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Acești candidați pot, de asemenea, obține o copie a probelor lor scrise în condițiile specificate la litera (a); |
| --- | --- |

(b)

candidații invitați la probele orale și al căror nume nu a fost reținut pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Acești candidați pot, de asemenea, obține o copie a probelor lor scrise în condițiile specificate la litera (a);

| (c) | candidații de pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție. |
| --- | --- |

(c)

candidații de pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție.

Cererile sunt tratate ținând seama de caracterul secret al lucrărilor comitetului de selecție, prevăzut de Statutul funcționarilor (anexa III articolul 6) și respectând normele referitoare la protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.

Protecția datelor cu caracter personal

Parlamentul European, în calitate de responsabil pentru organizarea selecțiilor, se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate respectând Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (4), în special în ceea ce privește confidențialitatea și siguranța acestora.

Cheltuielile de deplasare și de cazare

Candidații invitați la probe primesc o contribuție la cheltuielile de deplasare și de cazare. Candidații sunt informați cu privire la modalitățile și tarifele aplicabile în momentul convocării la probe.

Adresa furnizată de candidat în actul de candidatură este considerată locul de plecare către locul în care candidatul este convocat pentru desfășurarea probelor. În acest sens, o schimbare de adresă comunicată de către candidat după trimiterea convocărilor la probe de către Parlamentul European nu poate fi luată în considerare, cu excepția cazului în care acesta din urmă consideră că circumstanțele invocate de către candidat reprezintă un caz de forță majoră sau un caz fortuit.

---

(1)  Aceste condiții se aplică tuturor candidaților, inclusiv funcționarilor și altor agenți ai Uniunii Europene.

(2)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare constituie dovada.

(3)  Adresa: PARLAMENTUL EUROPEAN, Unitatea pentru concursuri și proceduri de selecție — MON 04 S 010, procedura de selecție PE/165/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, BELGIA.

Număr de fax: +32 22831717. Adresa de e-mail: PE-165-S@ep.europa.eu

(4)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

ANEXA I

Tabel orientativ al diplomelor care permit accesul la procedurile de selecție pentru grupul de funcții AD (1) (a se evalua de la caz la caz)

| ȚARA | Studii universitare — 4 ani sau mai mult | Studii universitare — cel puțin 3 ani |
| --- | --- | --- |
| Belgia | Licence — Licentiaat | |
| Bulgaria | Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)
  Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър) | |
| Republica Cehă | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr | Diplom o ukončení Bakalářského studia |
| Danemarca | Kandidatgrad | Bachelorgrad |
| Germania | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master | Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor |
| Estonia | Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad | Bakalaureusekraad (<160 ainepunkti) |
| Irlanda | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Grecia | Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) | |
| Spania | Licenciatura | Diplomado/Ingeniero técnico |
| Franța | Maîtrise/Master | Licence |
| Italia | Laurea specialistica-LS/Laurea | Laurea — L(breve) |
| Cipru | Πανεπιστημιακό Πτυχιο | |
| Letonia | Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms | Bakalaura diploms (<160 kredīti) |
| Lituania | Bakalauras (160 kreditas)/Magistras | Bakalauras (<160 kreditas) |
| Luxemburg | | |
| Ungaria | Egyetemi Oklevél | Föiskola Oklevél |
| Malta | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Țările de Jos | Doctoraal examen/Master | Bachelor |
| Austria | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister (tra) | Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea) |
| Polonia | Magister/Magister Inżynier | Licencjat/Inżynier |
| Portugalia | Licenciatura | Bacharelato |
| România | Diplomă de Licență (4 ani) | Diplomă de Licență |
| Slovenia | Univerzitetna diploma (4 leta ali več) | Univerzitetna diploma (najmanj 3 leta) |
| Slovacia | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister | Diplom o ukončení Bakalárského štúdia |
| Finlanda | Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor) | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Suedia | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) | Kandidatexamen (Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) |
| Regatul Unit | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Diplomele obținute în afara Uniunii Europene trebuie, la data-limită pentru depunerea candidaturilor, să fi fost recunoscute de o autoritate națională competentă dintr-un stat membru. |

ȚARA

Studii universitare — 4 ani sau mai mult

Studii universitare — cel puțin 3 ani

Belgia

Licence — Licentiaat

Bulgaria

Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)

Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър)

Republica Cehă

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr

Diplom o ukončení Bakalářského studia

Danemarca

Kandidatgrad

Bachelorgrad

Germania

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master

Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor

Estonia

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad

Bakalaureusekraad (<160 ainepunkti)

Irlanda

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Grecia

Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

Spania

Licenciatura

Diplomado/Ingeniero técnico

Franța

Maîtrise/Master

Licence

Italia

Laurea specialistica-LS/Laurea

Laurea — L(breve)

Cipru

Πανεπιστημιακό Πτυχιο

Letonia

Bakalaura diploms (160 kredīti)/Mağistra diploms

Bakalaura diploms (<160 kredīti)

Lituania

Bakalauras (160 kreditas)/Magistras

Bakalauras (<160 kreditas)

Luxemburg

Ungaria

Egyetemi Oklevél

Föiskola Oklevél

Malta

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Țările de Jos

Doctoraal examen/Master

Bachelor

Austria

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister (tra)

Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea)

Polonia

Magister/Magister Inżynier

Licencjat/Inżynier

Portugalia

Licenciatura

Bacharelato

România

Diplomă de Licență (4 ani)

Diplomă de Licență

Slovenia

Univerzitetna diploma (4 leta ali več)

Univerzitetna diploma (najmanj 3 leta)

Slovacia

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister

Diplom o ukončení Bakalárského štúdia

Finlanda

Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Suedia

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

Kandidatexamen (Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Regatul Unit

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Diplomele obținute în afara Uniunii Europene trebuie, la data-limită pentru depunerea candidaturilor, să fi fost recunoscute de o autoritate națională competentă dintr-un stat membru.

---

(1)  Accesul la gradele 7-16 din grupa de funcții AD face obiectul unei condiții suplimentare, și anume deținerea unei experiențe profesionale corespunzătoare de cel puțin un an.

ANEXA II

CERERI DE REEXAMINARE — CĂI DE ATAC — PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Candidații care consideră că sunt prejudiciați de o decizie pot să solicite reexaminarea acesteia, o pot contesta sau pot adresa o plângere Ombudsmanului European (1).

Cereri de reexaminare

Puteți depune o cerere motivată de reexaminare sub formă de scrisoare, de e-mail sau de fax la următoarea adresă:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours — MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/165/S |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| BELGIA |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours — MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/165/S

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

BELGIA

E-mail: PE-165-S@ep.europa.eu

Număr de fax: +32 22831717

în termen de 10 zile calendaristice începând de la data trimiterii scrisorii care notifică această decizie. În cazul unei scrisori, ștampila poștei reprezintă dovada.

Răspunsul este comunicat persoanei interesate în cel mai scurt timp.

Această posibilitate este limitată la etapele de admitere la concurs și de admitere la probele scrise și orale.

Căi de atac

| — | Puteți face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, adresând-o:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Puteți face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, adresând-o:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBURG

Această posibilitate există în toate etapele procedurii de selecție.

Vi se atrage atenția asupra faptului că comitetele de selecție dispun de o putere discreționară semnificativă și decid în deplină independență, deciziile lor neputând fi modificate de autoritatea împuternicită să facă numiri. Deciziile luate de comitetele de selecție sunt supuse controlului doar în cazul unor încălcări evidente ale normelor care le reglementează activitatea. În acest ultim caz, deciziile comitetului de selecție pot fi atacate direct la Tribunal Funcției Publice a Uniunii Europene, fără introducerea prealabilă a unei contestații în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor.

| — | Puteți introduce un recurs la:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Puteți introduce un recurs la:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor.

Această cale de atac vizează exclusiv deciziile comitetului de selecție.

Deciziile administrative prin care se refuză accesul la concurs și care sunt motivate de neconformitatea candidaturii cu condițiile de admitere la procedura de selecție prevăzute în secțiunea B punctul 1 din anunț pot face obiectul unui recurs depus la Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene doar după depunerea unei contestații conform dispozițiilor de mai sus.

Pentru introducerea unei căi de atac la Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene este necesară implicarea unui avocat autorizat să pledeze în fața unei instanțe naționale a unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat din Spațiul Economic European.

Termenele prevăzute la articolele 90 și 91 din Statutul funcționarilor (2) pentru aceste două tipuri de căi de atac încep să curgă de la data notificării deciziei inițiale care este contestată, iar, în cazul unei cereri de reexaminare, de la data notificării răspunsului inițial al comitetului de selecție la această cerere.

Plângeri adresate Ombudsmanului European

Puteți trimite, ca orice cetățean al Uniunii Europene, o plângere la adresa:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANȚA |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANȚA

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale pentru exercitarea funcțiilor Ombudsmanului (3).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 91 din Statutul funcționarilor pentru introducerea unui recurs la Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  Depunerea unei reclamații, a unei contestații sau a unei plângeri la Ombudsmanul European nu întrerupe activitatea comitetului de selecție.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și, ultima dată, prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1080/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 24 noiembrie 2010 de modificare a Statutului funcționarilor Comunităților Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților (JO L 311, 26.11.2010, p. 1).

(3)  JO L 113, 4.5.1994, p. 15.

---

Image

Image

Image

Image

---