# Jurnalul Oficial C 196A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.196.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 196A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 569 iulie 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.196.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 196A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 569 iulie 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comitetul Regiunilor |
| 2013/C 196A/01 | Anunț de recrutare nr. CDR/SG/AD16/15/13 privind postul de secretar general (m/f) în cadrul Secretariatului General al Comitetului Regiunilor (Grad de recrutare AD 16/3) — Anunț de recrutare publicat în conformitate cu articolul 2 litera (a) și articolul 8 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RAA) | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Regiunilor

2013/C 196A/01

Anunț de recrutare nr. CDR/SG/AD16/15/13 privind postul de secretar general (m/f) în cadrul Secretariatului General al Comitetului Regiunilor (Grad de recrutare AD 16/3) — Anunț de recrutare publicat în conformitate cu articolul 2 litera (a) și articolul 8 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RAA)

Anunț de recrutare publicat în conformitate cu articolul 2 litera (a) și articolul 8 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RAA)

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Regiunilor

| 9.7.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 196/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.7.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 196/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE NR. CDR/SG/AD16/15/13

privind postul de

SECRETAR GENERAL (M/F)

în cadrul Secretariatului General al Comitetului Regiunilor

(Grad de recrutare AD 16/3)

Anunț de recrutare publicat în conformitate cu articolul 2 litera (a) și articolul 8 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RAA)

(2013/C 196 A/01)

1.   INTRODUCERE

Plasat sub autoritatea președintelui, care reprezintă Biroul, secretarul general (1) al Comitetului Regiunilor (numit în continuare CoR) are sarcina de a asigura punerea în aplicare a deciziilor adoptate de Birou sau de președinte, în conformitate cu dispozițiile Regulamentului de procedură al CoR și cadrul juridic în vigoare. Acestea cuprind în special organizarea și gestionarea Secretariatului General al CoR (aproximativ 550 de persoane și un buget anual de circa 90 de milioane EUR), astfel încât acesta să poată asista în mod eficient Comitetul Regiunilor, diferitele sale organe și pe membrii săi în îndeplinirea sarcinilor lor.

2.   ATRIBUȚII

Organ consultativ creat în 1994, Comitetul Regiunilor este adunarea UE a reprezentanților locali și regionali și este format din 353 de membri (2), care sunt fie titularii unui mandat electoral în cadrul unei autorități regionale sau locale, fie răspund din punct de vedere politic în fața unei adunări alese. Aceștia:

| — | trăiesc și muncesc zi de zi în regiunea/localitatea lor de origine; |
| --- | --- |

—

trăiesc și muncesc zi de zi în regiunea/localitatea lor de origine;

| — | păstrează contactul cu preocupările cetățenilor; |
| --- | --- |

—

păstrează contactul cu preocupările cetățenilor;

| — | își asumă rolul de purtători de cuvânt ai acestora în cadrul procesului decizional și legislativ european și totodată își informează concetățenii despre evoluțiile de la nivel european. |
| --- | --- |

—

își asumă rolul de purtători de cuvânt ai acestora în cadrul procesului decizional și legislativ european și totodată își informează concetățenii despre evoluțiile de la nivel european.

CoR trebuie să fie consultat de-a lungul întregului proces legislativ la care participă Parlamentul European și Consiliul Uniunii Europene, în următoarele domenii: transport, ocuparea forței de muncă, politică socială, Fondul social european, educație, formare profesională, tineret și sport, cultură, sănătate publică, rețele transeuropene, coeziune economică, socială și teritorială, fonduri structurale, mediu și energie.

CoR este totodată gardian al principiului subsidiarității. Odată cu adoptarea Tratatului de la Lisabona, CoR are dreptul de a sesiza Curtea de Justiție a Uniunii Europene în orice împrejurare în care consideră că acest principiu nu este respectat.

De asemenea, CoR are misiunea de a asigura o punte de legătură între Europa și cetățeni, prin acțiuni de comunicare la nivel local și regional sau prin platforme de contact între regiuni și în favoarea întreprinderilor.

În sfârșit, Comitetul dezvoltă o politică de parteneriat activ cu celelalte instituții europene.

În exercitarea funcțiilor sale administrative, secretarul general va avea mai ales sarcina:

| — | să-l asiste pe președinte în pregătirea ședințelor Biroului și ale adunării plenare, cu respectarea procedurilor și cu buna execuție a deciziilor luate în conformitate cu Regulamentul de procedură al CoR; |
| --- | --- |

—

să-l asiste pe președinte în pregătirea ședințelor Biroului și ale adunării plenare, cu respectarea procedurilor și cu buna execuție a deciziilor luate în conformitate cu Regulamentul de procedură al CoR;

| — | să-l asiste pe președinte în reprezentarea intereselor CoR pe lângă celelalte instituții și organisme europene, precum și la nivel internațional; |
| --- | --- |

—

să-l asiste pe președinte în reprezentarea intereselor CoR pe lângă celelalte instituții și organisme europene, precum și la nivel internațional;

| — | să organizeze, prin propuneri făcute Biroului, funcționarea Secretariatului General, astfel încât acesta să poată asista în mod eficient CoR, diferitele organe ale acestuia și pe membrii săi în îndeplinirea sarcinilor lor; |
| --- | --- |

—

să organizeze, prin propuneri făcute Biroului, funcționarea Secretariatului General, astfel încât acesta să poată asista în mod eficient CoR, diferitele organe ale acestuia și pe membrii săi în îndeplinirea sarcinilor lor;

| — | să participe, având rol consultativ, la ședințele Biroului; |
| --- | --- |

—

să participe, având rol consultativ, la ședințele Biroului;

| — | să organizeze pregătirea programării anuale și multianuale a lucrărilor CoR; |
| --- | --- |

—

să organizeze pregătirea programării anuale și multianuale a lucrărilor CoR;

| — | să vegheze la buna funcționare a Serviciilor comune ale CoR și ale Comitetului Economic și Social European, în conformitate cu acordul interinstituțional încheiat între CoR și Comitetul Economic și Social European; |
| --- | --- |

—

să vegheze la buna funcționare a Serviciilor comune ale CoR și ale Comitetului Economic și Social European, în conformitate cu acordul interinstituțional încheiat între CoR și Comitetul Economic și Social European;

| — | să exercite atribuțiile care îi sunt acordate prin Statut și prin Regulamentul de procedură al CoR, în calitatea sa de autoritate împuternicită să facă numiri (AIPN) și de autoritate abilitată să încheie contracte de angajare (AHCC); |
| --- | --- |

—

să exercite atribuțiile care îi sunt acordate prin Statut și prin Regulamentul de procedură al CoR, în calitatea sa de autoritate împuternicită să facă numiri (AIPN) și de autoritate abilitată să încheie contracte de angajare (AHCC);

| — | să redacteze estimarea veniturilor și cheltuielilor CoR și să execute bugetul instituției, în cadrul competențelor care i-au fost atribuite; |
| --- | --- |

—

să redacteze estimarea veniturilor și cheltuielilor CoR și să execute bugetul instituției, în cadrul competențelor care i-au fost atribuite;

| — | să vegheze la utilizarea optimă a resurselor umane și financiare alocate Comitetului Regiunilor de către autoritățile bugetare. |
| --- | --- |

—

să vegheze la utilizarea optimă a resurselor umane și financiare alocate Comitetului Regiunilor de către autoritățile bugetare.

3.   CONDIȚII DE ADMITERE

Procedura de selecție este deschisă oricărui candidat care, la termenul de depunere a candidaturilor, îndeplinește următoarele condiții:

| — | este cetățean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

este cetățean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | se bucură de toate drepturile cetățenești și oferă garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor sale; |
| --- | --- |

—

se bucură de toate drepturile cetățenești și oferă garanțiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcțiilor sale;

| — | are o situație reglementată în ceea ce privește efectuarea serviciului militar; |
| --- | --- |

—

are o situație reglementată în ceea ce privește efectuarea serviciului militar;

| — | nu a împlinit vârsta de pensionare, care, pentru funcționarii și agenții Uniunii Europene, este stabilită la sfârșitul lunii în cursul căreia persoana respectivă împlinește vârsta de 65 de ani, și nu o împlinește înainte de sfârșitul prevăzut al mandatului (31 martie 2019); |
| --- | --- |

—

nu a împlinit vârsta de pensionare, care, pentru funcționarii și agenții Uniunii Europene, este stabilită la sfârșitul lunii în cursul căreia persoana respectivă împlinește vârsta de 65 de ani, și nu o împlinește înainte de sfârșitul prevăzut al mandatului (31 martie 2019);

| — | este apt din punct de vedere fizic pentru exercitarea funcției, condiție a cărei îndeplinire va fi stabilită printr-un examen medical efectuat de medicul consultant al CoR în cursul procedurii de recrutare a candidatului care va fi eventual selectat; |
| --- | --- |

—

este apt din punct de vedere fizic pentru exercitarea funcției, condiție a cărei îndeplinire va fi stabilită printr-un examen medical efectuat de medicul consultant al CoR în cursul procedurii de recrutare a candidatului care va fi eventual selectat;

| — | are un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani, sau are un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

—

are un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani, sau are un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani;

| — | are experiență profesională într-un domeniu relevant pentru natura atribuțiilor de cel puțin 15 ani de la obținerea diplomei menționate mai sus; în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de trei ani, anul de experiență profesională cerut în completarea acestor studii face parte integrantă din diplomă și nu va putea fi luat în considerare în calcularea numărului necesar de ani de experiență profesională; |
| --- | --- |

—

are experiență profesională într-un domeniu relevant pentru natura atribuțiilor de cel puțin 15 ani de la obținerea diplomei menționate mai sus; în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de trei ani, anul de experiență profesională cerut în completarea acestor studii face parte integrantă din diplomă și nu va putea fi luat în considerare în calcularea numărului necesar de ani de experiență profesională;

| — | cunoașterea aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, ca limbă principală, și cunoașterea satisfăcătoare a unei a doua limbi oficiale a Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, ca limbă principală, și cunoașterea satisfăcătoare a unei a doua limbi oficiale a Uniunii Europene;

| — | în interesul serviciului, se cere cunoașterea cel puțin satisfăcătoare a limbii engleze sau a limbii franceze. Într-adevăr, dată fiind natura atribuțiilor care urmează să fie îndeplinite, cerința cunoașterii cel puțin satisfăcătoare a limbii engleze sau a limbii franceze este obligatorie, ca urmare a nevoii de echilibru între necesitatea de a asigura recrutarea unui agent care să dispună de cele mai înalte calități de competență, de randament și de integritate și interesul serviciului, conform căruia candidatul trebuie să fie imediat operațional și capabil să comunice eficient la nivelul instituției, în cadrul activității sale zilnice, într-una dintre limbile cele mai utilizate de către funcționarii și agenții Uniunii, ca limbă de comunicare internă. Prin urmare, testarea cunoștințelor lingvistice ale candidaților în cursul procedurii de recrutare este un mijloc adecvat de a verifica faptul că aceștia dispun de cele mai înalte calități pentru a exercita atribuțiile de secretar general în mediul de lucru al Comitetului Regiunilor. Un candidat care are drept limbă principală una din cele două limbi menționate mai sus va trebui să se exprime în timpul probei orale în mod satisfăcător într-o altă limbă oficială, dat fiind că aceasta din urmă trebuie să fie diferită de limba principală. De asemenea, capacitatea de a comunica eficient în alte limbi oficiale ale Uniunii Europene reprezintă un atu; |
| --- | --- |

—

în interesul serviciului, se cere cunoașterea cel puțin satisfăcătoare a limbii engleze sau a limbii franceze. Într-adevăr, dată fiind natura atribuțiilor care urmează să fie îndeplinite, cerința cunoașterii cel puțin satisfăcătoare a limbii engleze sau a limbii franceze este obligatorie, ca urmare a nevoii de echilibru între necesitatea de a asigura recrutarea unui agent care să dispună de cele mai înalte calități de competență, de randament și de integritate și interesul serviciului, conform căruia candidatul trebuie să fie imediat operațional și capabil să comunice eficient la nivelul instituției, în cadrul activității sale zilnice, într-una dintre limbile cele mai utilizate de către funcționarii și agenții Uniunii, ca limbă de comunicare internă. Prin urmare, testarea cunoștințelor lingvistice ale candidaților în cursul procedurii de recrutare este un mijloc adecvat de a verifica faptul că aceștia dispun de cele mai înalte calități pentru a exercita atribuțiile de secretar general în mediul de lucru al Comitetului Regiunilor. Un candidat care are drept limbă principală una din cele două limbi menționate mai sus va trebui să se exprime în timpul probei orale în mod satisfăcător într-o altă limbă oficială, dat fiind că aceasta din urmă trebuie să fie diferită de limba principală. De asemenea, capacitatea de a comunica eficient în alte limbi oficiale ale Uniunii Europene reprezintă un atu;

| — | respectarea cerințelor în materie de cunoștințe lingvistice va trebui să fie menționată în declarația pe proprie răspundere (cf. infra, punctul 6.1) și va fi evaluată în cursul interviului. |
| --- | --- |

—

respectarea cerințelor în materie de cunoștințe lingvistice va trebui să fie menționată în declarația pe proprie răspundere (cf. infra, punctul 6.1) și va fi evaluată în cursul interviului.

4.   CRITERII DE PRESELECȚIE (pe baza dosarului)

| 4.1. | Preselecția candidaților se va face prin aprecierea comparativă a experienței lor profesionale, pe baza elementelor cuprinse în dosarul de candidatură. |
| --- | --- |

4.1.

Preselecția candidaților se va face prin aprecierea comparativă a experienței lor profesionale, pe baza elementelor cuprinse în dosarul de candidatură.

Vor fi preferați candidații care dispun de:

| 4.1.1. | abilități de conducere:






  — | capacitatea de a asigura buna funcționare a unei structuri internaționale, multilingve și multiculturale, implicând stăpânirea metodelor de management și capacitatea de a conduce echipe. O experiență managerială semnificativă ar fi apreciată. |
| --- | --- | --- |

4.1.1.

abilități de conducere:

—

capacitatea de a asigura buna funcționare a unei structuri internaționale, multilingve și multiculturale, implicând stăpânirea metodelor de management și capacitatea de a conduce echipe. O experiență managerială semnificativă ar fi apreciată.

| 4.1.2. | abilități de negociere și de comunicare:






  — | capacitate de negociere; aptitudinea de a obține un compromis în luarea deciziilor la nivel înalt reprezintă un atu; |
| --- | --- | --- |

4.1.2.

abilități de negociere și de comunicare:

—

capacitate de negociere; aptitudinea de a obține un compromis în luarea deciziilor la nivel înalt reprezintă un atu;

| — | capacitate de comunicare și abilități privind relațiile publice. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare și abilități privind relațiile publice.

| 4.1.3. | cunoștințe relevante pentru natura atribuțiilor:






  — | cunoștințe despre politicile Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

4.1.3.

cunoștințe relevante pentru natura atribuțiilor:

—

cunoștințe despre politicile Uniunii Europene;

| — | cunoștințe despre aspectele regionale sau locale ale construcției europene; astfel de cunoștințe dobândite în cadrul unui organ local sau regional ar reprezenta un atu; |
| --- | --- |

—

cunoștințe despre aspectele regionale sau locale ale construcției europene; astfel de cunoștințe dobândite în cadrul unui organ local sau regional ar reprezenta un atu;

| — | cunoștințe despre procesele decizionale ale Uniunii Europene și experiență în materie de cooperare interinstituțională, de preferință într-un mediu politic; |
| --- | --- |

—

cunoștințe despre procesele decizionale ale Uniunii Europene și experiență în materie de cooperare interinstituțională, de preferință într-un mediu politic;

| — | cunoștințe despre procedurile administrative și bugetare, precum și despre cadrul juridic ce reglementează activitățile instituțiilor europene. |
| --- | --- |

—

cunoștințe despre procedurile administrative și bugetare, precum și despre cadrul juridic ce reglementează activitățile instituțiilor europene.

| 4.2. | Preselecția candidaților se va face, de asemenea, în lumina motivației lor pentru exercitarea atribuțiilor de secretar general și a propriei viziuni asupra viitoarelor mize cu care se va confrunta o instituție cum este Comitetul Regiunilor, așa cum au fost aceste aspecte enunțate în scrisoarea de motivație. |
| --- | --- |

4.2.

Preselecția candidaților se va face, de asemenea, în lumina motivației lor pentru exercitarea atribuțiilor de secretar general și a propriei viziuni asupra viitoarelor mize cu care se va confrunta o instituție cum este Comitetul Regiunilor, așa cum au fost aceste aspecte enunțate în scrisoarea de motivație.

5.   CRITERII DE SELECȚIE (interviu)

Selecția se va face cu ocazia unui interviu în cursul căruia juriul menționat la punctul 6 de mai jos va pune candidaților un anumit număr de întrebări similare, pentru a face o evaluare comparativă a diverșilor candidați admiși în această fază.

Întrebările se vor referi în special la:

| — | capacitatea candidaților de a defini și de a pune în aplicare strategii inovatoare, de a stabili obiective viitoare pentru Comitetul Regiunilor, de a prezenta rezultatele urmărite și de a raporta cu privire la acestea; |
| --- | --- |

—

capacitatea candidaților de a defini și de a pune în aplicare strategii inovatoare, de a stabili obiective viitoare pentru Comitetul Regiunilor, de a prezenta rezultatele urmărite și de a raporta cu privire la acestea;

| — | capacitatea de a reprezenta interesele CoR la nivel european și internațional. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a reprezenta interesele CoR la nivel european și internațional.

În cursul acestui interviu, juriul va acorda atenție specială evaluării competențelor manageriale, a aptitudinii de comunicare, a gradului de accesibilitate și a atitudinii deschise, a aptitudinii de negociere și a interesului general al candidaților.

Cu această ocazie, vor fi evaluate și cunoștințele lingvistice necesare pentru exercitarea atribuțiilor de secretar general al CoR și în special cunoașterea satisfăcătoare a limbii engleze sau a limbii franceze.

Capacitatea de a comunica eficient în alte limbi oficiale ale Uniunii Europene reprezintă un atu.

6.   DESFĂȘURAREA PROCEDURII

6.1.   Depunerea dosarelor de candidatură

Dosarele de candidatură trebuie depuse exclusiv prin e-mail, în format pdf, la următoarea adresă: vacancysg@cor.europa.eu.

Candidații cu dizabilități care îi împiedică să-și depună online candidatura își pot trimite prin poștă dosarul de candidatură, în plic recomandat cu confirmare de primire, la adresa: Comité des régions, à l'attention du Président, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles — Belgia, cu mențiunea „Confidentiel — avis de recrutement — à ne pas ouvrir par le service courrier”, înainte de expirarea termenului menționat mai jos la punctul 6.2, dovada datei expedierii fiind considerată data ștampilei poștei. Orice corespondență ulterioară între Comitetul Regiunilor și acești candidați se va face prin intermediul poștei. În acest caz, candidații trebuie să anexeze la dosarul de candidatură un certificat eliberat de un organism autorizat, care să certifice dizabilitatea persoanei respective. De asemenea, candidații trebuie să menționeze, pe o foaie netipizată, orice amănunt considerat necesar pentru a le facilita participarea la procedura de recrutare.

Dosarul de candidatură trebuie să menționeze la rubrica subiect referința anunțului de recrutare și trebuie să conțină:

| — | o scrisoare de motivație (maximum 5 pagini), datată și semnată; |
| --- | --- |

—

o scrisoare de motivație (maximum 5 pagini), datată și semnată;

| — | un curriculum vitae actualizat (în format Europass); |
| --- | --- |

—

un curriculum vitae actualizat (în format Europass);

| — | acest curriculum vitae și scrisoarea de motivație trebuie să fie redactate în limba engleză sau în limba franceză (3); |
| --- | --- |

—

acest curriculum vitae și scrisoarea de motivație trebuie să fie redactate în limba engleză sau în limba franceză (3);

| — | o declarație pe propria răspundere, datată și semnată (formularul din anexa 1), referitoare la îndeplinirea condițiilor de admitere stabilite la punctul 3 de mai sus; |
| --- | --- |

—

o declarație pe propria răspundere, datată și semnată (formularul din anexa 1), referitoare la îndeplinirea condițiilor de admitere stabilite la punctul 3 de mai sus;

| — | lista de control menționată la anexa 2, datată și semnată; |
| --- | --- |

—

lista de control menționată la anexa 2, datată și semnată;

| — | o copie a unui document de identitate oficial al candidatului; |
| --- | --- |

—

o copie a unui document de identitate oficial al candidatului;

| — | o copie a diplomei care asigură accesul la grad (cf. punctul 3 de mai sus); |
| --- | --- |

—

o copie a diplomei care asigură accesul la grad (cf. punctul 3 de mai sus);

| — | o copie a adeverințelor profesionale doveditoare care permit verificarea experienței candidatului, în conformitate cu condițiile menționate la punctul 3 supra. Din adeverințe trebuie să reiasă clar durata angajării și, dacă este posibil, nivelul responsabilității exercitate. |
| --- | --- |

—

o copie a adeverințelor profesionale doveditoare care permit verificarea experienței candidatului, în conformitate cu condițiile menționate la punctul 3 supra. Din adeverințe trebuie să reiasă clar durata angajării și, dacă este posibil, nivelul responsabilității exercitate.

Nu este necesar ca în dosarul de candidatură să fie incluse copii legalizate, conforme cu originalul.

Nu va fi luat în considerare niciun dosar de candidatură incomplet sau depus după expirarea termenului de depunere sau care nu respectă prezentele dispoziții privind depunerea dosarelor de candidatură.

6.2.   Termenul de depunere a dosarelor de candidatură: 19 august 2013, ora 12:00 (ora Bruxelles-ului).

Candidații vor primi prin e-mail confirmarea de primire a propriului dosar de candidatură. Confirmarea primirii eventualelor dosare de candidatură depuse prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire — în virtutea posibilității menționate la punctul 6.1 — se va face cu ajutorul confirmării de primire a scrisorii recomandate.

6.3.   Examinarea dosarelor de candidatură, preselecția și selecția

Un juriu — format din președinte, prim-vicepreședinte și președinții grupurilor politice ale CoR (sau reprezentanții lor) — va evalua dosarele de candidatură. Președintele CoR este și președintele juriului, care este asistat din punct de vedere administrativ de secretarul general.

Etapele — în număr de patru — sunt următoarele:

| 6.3.1. | Verificarea de către juriu a criteriilor de admitere, pe baza declarației pe propria răspundere, a CV-ului și a copiilor documentelor menționate la punctul 6.1 din prezentul anunț de recrutare.
  Condițiile de admitere ce vor fi verificate în această etapă a procedurii sunt menționate la punctul 3. |
| --- | --- |

6.3.1.

Verificarea de către juriu a criteriilor de admitere, pe baza declarației pe propria răspundere, a CV-ului și a copiilor documentelor menționate la punctul 6.1 din prezentul anunț de recrutare.

Condițiile de admitere ce vor fi verificate în această etapă a procedurii sunt menționate la punctul 3.

| 6.3.2. | Candidaturile acceptate la încheierea fazei descrise la punctul precedent vor face apoi obiectul unei preselecții de către juriu. Această preselecție se va face pe baza dosarului de candidatură. Numele candidaților care îndeplinesc în cea mai mare măsură criteriile stabilite la punctul 4 din prezentul anunț de recrutare vor fi înscrise pe o listă, numită „listă scurtă”, care va cuprinde cel mult cinci nume.
  În vederea preselecției pe baza dosarelor, candidații sunt invitați să-și evidențieze în scrisoarea de motivație acele aspecte din propriul CV care corespund funcției, motivația și viziunea asupra viitoarelor mize cu care se va confrunta o instituție precum este Comitetul Regiunilor.
  Candidații ale căror nume vor figura pe lista scurtă vor fi apoi invitați să participe la o evaluare într-un centru de evaluare (assessment centre), ale cărui program și metodologie de evaluare le vor fi comunicate în timp util. Această evaluare va urmări evaluarea competențelor manageriale ale candidaților (gestionarea informațiilor, a sarcinilor, a persoanelor, a relațiilor interpersonale și capacitatea de a îndeplini obiectivele). Rezultatul evaluării reprezintă un aviz fără caracter obligatoriu aflat la dispoziția juriului și care are rolul de a-i furniza informații suplimentare în cadrul interviului de selecție. |
| --- | --- |

6.3.2.

Candidaturile acceptate la încheierea fazei descrise la punctul precedent vor face apoi obiectul unei preselecții de către juriu. Această preselecție se va face pe baza dosarului de candidatură. Numele candidaților care îndeplinesc în cea mai mare măsură criteriile stabilite la punctul 4 din prezentul anunț de recrutare vor fi înscrise pe o listă, numită „listă scurtă”, care va cuprinde cel mult cinci nume.

În vederea preselecției pe baza dosarelor, candidații sunt invitați să-și evidențieze în scrisoarea de motivație acele aspecte din propriul CV care corespund funcției, motivația și viziunea asupra viitoarelor mize cu care se va confrunta o instituție precum este Comitetul Regiunilor.

Candidații ale căror nume vor figura pe lista scurtă vor fi apoi invitați să participe la o evaluare într-un centru de evaluare (assessment centre), ale cărui program și metodologie de evaluare le vor fi comunicate în timp util. Această evaluare va urmări evaluarea competențelor manageriale ale candidaților (gestionarea informațiilor, a sarcinilor, a persoanelor, a relațiilor interpersonale și capacitatea de a îndeplini obiectivele). Rezultatul evaluării reprezintă un aviz fără caracter obligatoriu aflat la dispoziția juriului și care are rolul de a-i furniza informații suplimentare în cadrul interviului de selecție.

| 6.3.3. | Candidații ale căror nume vor figura pe lista scurtă vor fi apoi invitați să participe la un interviu de selecție organizat de juriu, în conformitate cu dispozițiile menționate la punctul 5.
  Candidaților invitați la interviul de selecție li se va cere să prezinte un document de identitate, precum și originalul diplomei lor și al adeverințelor privind experiența profesională. |
| --- | --- |

6.3.3.

Candidații ale căror nume vor figura pe lista scurtă vor fi apoi invitați să participe la un interviu de selecție organizat de juriu, în conformitate cu dispozițiile menționate la punctul 5.

Candidaților invitați la interviul de selecție li se va cere să prezinte un document de identitate, precum și originalul diplomei lor și al adeverințelor privind experiența profesională.

| 6.3.4. | La încheierea interviurilor, președintele va propune Biroului candidatul pe care îl consideră cel mai potrivit pentru a exercita funcția de secretar general al Comitetului Regiunilor. Biroul își rezervă dreptul de a organiza un interviu cu candidatul propus de președintele Comitetului Regiunilor. |
| --- | --- |

6.3.4.

La încheierea interviurilor, președintele va propune Biroului candidatul pe care îl consideră cel mai potrivit pentru a exercita funcția de secretar general al Comitetului Regiunilor. Biroul își rezervă dreptul de a organiza un interviu cu candidatul propus de președintele Comitetului Regiunilor.

Se reamintește că, în conformitate cu articolul 68 din Regulamentul de procedură al Comitetului Regiunilor, angajarea secretarului general depinde de un vot favorabil în cadrul Biroului, care se întrunește cu ușile închise și cu un cvorum specific.

În cazul unui vot favorabil, Biroul va acorda mandat președintelui să semneze contractul de angajare al candidatului ales.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că Comisia Europeană a înaintat în mod oficial Consiliului și Parlamentului European o propunere de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți (RAA). Ca atare, în momentul recrutării, candidatului i s-ar putea propune un contract redactat pe baza dispozițiilor din statutul care ar urma să fie adoptat între timp, până la angajarea sa.

7.   CONDIȚII DE RECRUTARE

Candidatul ales va fi angajat cu contract cu o durată de cinci ani, [articolul 2 litera (a) din RAA] ca agent temporar de gradul AD 16/3. Data recrutării este prevăzută pentru 1 aprilie 2014.

Candidatul ales va trebui să efectueze un stagiu de șase luni.

El va trebui să prezinte documentele originale care dovedesc respectarea condițiilor de admitere cel târziu cu o lună înainte de încadrarea sa efectivă în serviciu.

De asemenea, și fără a aduce atingere celor de mai sus, candidatului ales i se va cere să se angajeze să respecte anumite reguli deontologice. Se atrage atenția candidaților asupra restricțiilor impuse de Statutul funcționarilor Uniunii Europene în ceea ce privește activitățile externe, mandatele și conflictele de interese (articolele 11, 11a, 12b, 13 și 15 din Statut), aplicabile agenților temporari în conformitate cu articolul 11 din RAA.

Pentru a garanta independența candidatului, acesta va trebui să fie eliberat de orice obligație profesională anterioară, cel târziu la data încadrării în serviciu. El va trebui să adopte dispozițiile administrative care se impun.

În cazul în care persoana respectivă este funcționar al Uniunii Europene, va trebui fie să demisioneze din postul ocupat, fie să obțină concediu pentru motive personale (CCP).

8.   OBSERVAȚII

Postul va fi ocupat sub rezerva disponibilităților bugetare.

CoR veghează ca datele cu caracter personal ale candidaților să fie tratate cu respectarea deplină a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date.

În calitate de angajator, Comitetul Regiunilor aplică o politică de egalitate a șanselor, care exclude orice fel de discriminare.

---

(1)  Orice referire din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se va înțelege totodată drept o referire la o persoană de sex feminin.

(2)  Inclusiv membrii croați, începând cu 1 iulie 2013.

(3)  Juriul se va asigura că niciun candidat a cărui limbă principală este una din aceste două limbi nu va fi avantajat din acest motiv.

---

ANEXA 1

Image

---

ANEXA 2

Image

---