# Amtsblatt C 194A/2013

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2013.194.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 194A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 56. Jahrgang5. Juli 2013 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2013.194.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 194A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

56. Jahrgang5. Juli 2013

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2013/C 194A/01 | Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w) des Gemeinsamen Unternehmens SESAR in Brüssel (Bediensteter auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2013/10337 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2013/C 194A/01

Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w) des Gemeinsamen Unternehmens SESAR in Brüssel (Bediensteter auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2013/10337

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2013 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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| 50 | (HU) |
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(RO)

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 5.7.2013 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 194/1 |
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5.7.2013

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 194/1

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Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w) des Gemeinsamen Unternehmens SESAR in Brüssel

(Bediensteter auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2013/10337

(2013/C 194 A/01)

Das Gemeinsame Unternehmen SESAR

Das Gemeinsame Unternehmen SESAR (GUS), eine öffentlich-private Partnerschaft in Form einer Einrichtung der EU, wurde am 27. Februar 2007 nach dem Recht der Europäischen Union gegründet. Es soll die Forschungs-, Entwicklungs- und Bewertungsmaßnahmen des SESAR-Projekts effizient verwalten. Das GUS spielt im Rahmen des SESAR-Projekts eine äußerst wichtige Rolle bei neuen Konzepten des Flugverkehrsmanagements (ATM), indem es diese von Ideenebene bis zur Einsatzfähigkeit weiterentwickelt. Im Rahmen seiner Verbundforschungs-, Entwicklungs- und Bewertungsprozesse erstellt es einführungsorientierte Materialien. Gleichzeitig definiert/präzisiert es den Bedarf der Weiterentwicklung des ATM-Systems der Union, indem es den ATM-Generalplan aktualisiert.

Das GUS hat die Aufgabe, die Modernisierung des europäischen ATM-Systems zu gewährleisten, indem alle einschlägigen Forschungs- und Entwicklungsarbeiten in der Europäischen Union koordiniert und gebündelt werden. Es ist für die Durchführung und Pflege des ATM-Generalplans und insbesondere für folgende Aufgaben zuständig:

| — | Organisation und Koordinierung der Entwicklungsmaßnahmen des SESAR-Projekts in Einklang mit dem ATM-Generalplan, indem öffentliche und private Mittel im Rahmen einer einheitlichen Struktur zusammengeführt und verwaltet werden; |
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Organisation und Koordinierung der Entwicklungsmaßnahmen des SESAR-Projekts in Einklang mit dem ATM-Generalplan, indem öffentliche und private Mittel im Rahmen einer einheitlichen Struktur zusammengeführt und verwaltet werden;

| — | Sicherstellung der notwendigen Finanzierung der Entwicklungsmaßnahmen des GUS gemäß dem ATM-Generalplan; |
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Sicherstellung der notwendigen Finanzierung der Entwicklungsmaßnahmen des GUS gemäß dem ATM-Generalplan;

| — | Sicherstellung der Einbeziehung insbesondere folgender Akteure des ATM-Sektors in Europa: Flugsicherungsorganisationen, Luftraumnutzer, Berufsverbände, Flughäfen, verarbeitendes Gewerbe sowie die einschlägigen wissenschaftlichen Einrichtungen oder Wissenschaftskreise; |
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Sicherstellung der Einbeziehung insbesondere folgender Akteure des ATM-Sektors in Europa: Flugsicherungsorganisationen, Luftraumnutzer, Berufsverbände, Flughäfen, verarbeitendes Gewerbe sowie die einschlägigen wissenschaftlichen Einrichtungen oder Wissenschaftskreise;

| — | Organisation der technischen Forschungs- und Entwicklungsarbeiten, der Bewertung und der Studien, die unter seiner Führung unter Vermeidung einer Aufsplitterung dieser Tätigkeiten durchgeführt werden; |
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Organisation der technischen Forschungs- und Entwicklungsarbeiten, der Bewertung und der Studien, die unter seiner Führung unter Vermeidung einer Aufsplitterung dieser Tätigkeiten durchgeführt werden;

| — | Beaufsichtigung von Tätigkeiten zur Entwicklung gemeinsamer Produkte, die im ATM-Generalplan präzise benannt sind, und gegebenenfalls Durchführung spezifischer Ausschreibungen. |
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Beaufsichtigung von Tätigkeiten zur Entwicklung gemeinsamer Produkte, die im ATM-Generalplan präzise benannt sind, und gegebenenfalls Durchführung spezifischer Ausschreibungen.

Das GUS hat seinen Sitz in Brüssel. Es verfügt über zwei Gründungsmitglieder: die Europäische Union, vertreten durch die Europäische Kommission, und die Organisation Eurocontrol, vertreten durch ihre Agentur. Das GUS hat auch fünfzehn weitere Mitglieder, darunter Flugsicherungsorganisationen, verarbeitendes Gewerbe am Boden und an Bord, Flugzeughersteller und Flughafenbetreiber. Assoziierte Partner der GUS-Mitglieder und assoziierte Partner des GUS ergänzen und vervollständigen die Fachkompetenz der GUS-Mitglieder in spezifischen ATM-Bereichen. Das GUS hat insgesamt 41 Mitarbeiter. Es verwaltet ein Budget von 2,1 Mrd. EUR. Das Arbeitsprogramm des GUS umfasst derzeit mehr als 300 Projekte, die von seinen Mitgliedern und assoziierten Partnern durchgeführt werden.

An der Spitze des GUS stehen ein Verwaltungsrat und der Exekutivdirektor. Der derzeitige Exekutivdirektor scheidet zum 1. September 2013 aus seinem Amt aus.

Gemäß seiner Gründungsverordnung beendet das GUS seine Tätigkeit am 31. Dezember 2016, es sei denn, der Rat beschließt eine Verlängerung seiner Bestandsdauer. Die Europäische Kommission wird in Kürze einen Legislativvorschlag vorlegen, der darauf abzielt, die Tätigkeiten des gemeinsamen Unternehmens SESAR mit dem derzeitigen Zuständigkeitsbereich im Rahmen des Programms Horizont 2020 bis zum 31. Dezember 2024 fortzuführen. Die endgültige Entscheidung über die Verlängerung der Bestandsdauer des GUS dürfte im Laufe des Jahres 2014 fallen, eine umfassende Konsultation über die grundsätzliche Verlängerung ist bereits im Gange.

Weitere Informationen über die Tätigkeiten des GUS sind abrufbar unter: http://www.sesarju.eu.

Stellenprofil

Der Exekutivdirektor (1) ist der gesetzliche Vertreter des GUS und gegenüber dem GUS-Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig. Er leitet und verwaltet das GUS und trägt die Gesamtverantwortung für alle Maßnahmen, die er zur Verwirklichung der Ziele des GUS ergreift.

Zu den Aufgaben des Exekutivdirektors gehört es insbesondere,

| — | die vom GUS-Verwaltungsrat festgelegten Ziele des GUS zu erreichen; |
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die vom GUS-Verwaltungsrat festgelegten Ziele des GUS zu erreichen;

| — | die laufenden Tätigkeiten des GUS zu verwalten, zu organisieren und zu überwachen; |
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die laufenden Tätigkeiten des GUS zu verwalten, zu organisieren und zu überwachen;

| — | die Mitarbeiter des GUS einzustellen, zu verwalten und zu überwachen; |
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die Mitarbeiter des GUS einzustellen, zu verwalten und zu überwachen;

| — | dem Verwaltungsrat Vorschläge für den Organisationsplan des Unternehmens zu unterbreiten; |
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dem Verwaltungsrat Vorschläge für den Organisationsplan des Unternehmens zu unterbreiten;

| — | das Gesamtarbeitsprogramm und das jährliche Arbeitsprogramm des GUS einschließlich einer Schätzung der Programmkosten zu erstellen, regelmäßig zu aktualisieren und dem Verwaltungsrat zu unterbreiten; |
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das Gesamtarbeitsprogramm und das jährliche Arbeitsprogramm des GUS einschließlich einer Schätzung der Programmkosten zu erstellen, regelmäßig zu aktualisieren und dem Verwaltungsrat zu unterbreiten;

| — | im Einklang mit der Finanzordnung des GUS den Entwurf des jährlichen Finanzplans einschließlich des Stellenplans zu erstellen und dem Verwaltungsrat zu unterbreiten; |
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im Einklang mit der Finanzordnung des GUS den Entwurf des jährlichen Finanzplans einschließlich des Stellenplans zu erstellen und dem Verwaltungsrat zu unterbreiten;

| — | zu gewährleisten, dass das GUS seinen Verpflichtungen aus den von ihm geschlossenen Verträgen und Vereinbarungen nachkommt; |
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zu gewährleisten, dass das GUS seinen Verpflichtungen aus den von ihm geschlossenen Verträgen und Vereinbarungen nachkommt;

| — | zu gewährleisten, dass die Tätigkeiten des GUS in völliger Unabhängigkeit und ohne Interessenkonflikte durchgeführt werden; |
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zu gewährleisten, dass die Tätigkeiten des GUS in völliger Unabhängigkeit und ohne Interessenkonflikte durchgeführt werden;

| — | den Jahresbericht über die Fortschritte des SESAR-Projekts und dessen finanzielle Lage sowie sämtliche sonstigen Berichte, die vom Verwaltungsrat angefordert werden, zu erstellen und diesem zu unterbreiten; |
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den Jahresbericht über die Fortschritte des SESAR-Projekts und dessen finanzielle Lage sowie sämtliche sonstigen Berichte, die vom Verwaltungsrat angefordert werden, zu erstellen und diesem zu unterbreiten;

| — | dem Verwaltungsrat alle Vorschläge zu unterbreiten, die Änderungen der Konzeption des SESAR-Projekts bewirken; |
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dem Verwaltungsrat alle Vorschläge zu unterbreiten, die Änderungen der Konzeption des SESAR-Projekts bewirken;

| — | im Einklang mit dem Arbeitsprogramm des GUS enge Arbeitsbeziehungen und Zusammenarbeit mit den Gründungs- und sonstigen Mitgliedern des GUS, den Mitgliedstaaten, Drittländern und Interessengruppen zu schaffen und zu fördern; |
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im Einklang mit dem Arbeitsprogramm des GUS enge Arbeitsbeziehungen und Zusammenarbeit mit den Gründungs- und sonstigen Mitgliedern des GUS, den Mitgliedstaaten, Drittländern und Interessengruppen zu schaffen und zu fördern;

| — | direkt und indirekt mit der Öffentlichkeit über alle in den Aufgabenbereich des GUS fallenden Fragen zu kommunizieren. |
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direkt und indirekt mit der Öffentlichkeit über alle in den Aufgabenbereich des GUS fallenden Fragen zu kommunizieren.

Auswahlkriterien

Wir suchen Persönlichkeiten mit

a)   Managementerfahrung, insbesondere:

| — | nachweisliche Fähigkeit zur Verwaltung und Überwachung großer Projekte; |
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nachweisliche Fähigkeit zur Verwaltung und Überwachung großer Projekte;

| — | nachweisliche Fähigkeit zur Verwaltung von Finanzmitteln sowie zur Gewährleistung einer wirtschaftlichen Haushaltsführung und internen Kontrolle in einem nationalen, europäischen oder internationalen Umfeld; |
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nachweisliche Fähigkeit zur Verwaltung von Finanzmitteln sowie zur Gewährleistung einer wirtschaftlichen Haushaltsführung und internen Kontrolle in einem nationalen, europäischen oder internationalen Umfeld;

| — | gesundes Urteilsvermögen und nachweisliche Managementqualitäten, insbesondere die Fähigkeit, Teams unter optimaler Nutzung ihres Potenzials gezielt zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln. |
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gesundes Urteilsvermögen und nachweisliche Managementqualitäten, insbesondere die Fähigkeit, Teams unter optimaler Nutzung ihres Potenzials gezielt zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln.

Erfahrung in einem multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld wäre ebenfalls von Vorteil.

b)   Fachkenntnissen, insbesondere:

| — | sehr gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenspiels; |
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sehr gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenspiels;

| — | fundierte Kenntnis und Erfahrung im Zusammenhang mit europäischer und internationaler Verkehrspolitik, insbesondere der Luftverkehrspolitik; |
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fundierte Kenntnis und Erfahrung im Zusammenhang mit europäischer und internationaler Verkehrspolitik, insbesondere der Luftverkehrspolitik;

| — | solide Kenntnis der Forschung und Entwicklung im Bereich ATM und der Entwicklungen im internationalen Kontext — insbesondere im Hinblick auf das SESAR-Programm — wäre von Vorteil; |
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solide Kenntnis der Forschung und Entwicklung im Bereich ATM und der Entwicklungen im internationalen Kontext — insbesondere im Hinblick auf das SESAR-Programm — wäre von Vorteil;

| — | Kenntnis und Erfahrung im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit zwischen öffentlichen und privaten Organisationen und Verständnis der geschäftlichen Bedürfnisse und Zwänge der Interessengruppen sind ebenfalls von Vorteil. |
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Kenntnis und Erfahrung im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit zwischen öffentlichen und privaten Organisationen und Verständnis der geschäftlichen Bedürfnisse und Zwänge der Interessengruppen sind ebenfalls von Vorteil.

c)   Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick, insbesondere:

| — | nachweisliche Fähigkeit, mit Interessengruppen und der Öffentlichkeit auf allen Ebenen effizient, fließend, transparent und offen zu kommunizieren; |
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nachweisliche Fähigkeit, mit Interessengruppen und der Öffentlichkeit auf allen Ebenen effizient, fließend, transparent und offen zu kommunizieren;

| — | ausgezeichnete Sozialkompetenz und Entscheidungsfreude, ausgeprägtes Organisationstalent und Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen zu den Organen der Europäischen Union und Interessengruppen aufzubauen; |
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ausgezeichnete Sozialkompetenz und Entscheidungsfreude, ausgeprägtes Organisationstalent und Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen zu den Organen der Europäischen Union und Interessengruppen aufzubauen;

| — | gründliche Kenntnis des Englischen in Wort und Schrift. |
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gründliche Kenntnis des Englischen in Wort und Schrift.

Französisch- und/oder Deutschkenntnisse wären von Vorteil.

Anforderungen an die Bewerber (Zulassungsbedingungen)

Die Bewerber müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Kriterien erfüllen:

| — | Staatsbürgerschaft: Bewerber müssen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder eines Mitgliedstaats von Eurocontrol sein; |
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Staatsbürgerschaft: Bewerber müssen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder eines Mitgliedstaats von Eurocontrol sein;

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Bewerber müssen Folgendes nachweisen:






  — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

—

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die nachstehend geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die nachstehend geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Bewerber müssen






  — | nach Erwerb des Hochschulabschlusses über mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer den vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene verfügen; |
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Berufserfahrung: Bewerber müssen

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nach Erwerb des Hochschulabschlusses über mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer den vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene verfügen;

| — | davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2) absolviert haben; außerdem sollte Erfahrung auf einem mit dem Dienstposten direkt in Zusammenhang stehenden Gebiet erworben worden sein; |
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davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2) absolviert haben; außerdem sollte Erfahrung auf einem mit dem Dienstposten direkt in Zusammenhang stehenden Gebiet erworben worden sein;

| — | Sprachen: gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (3) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache; |
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Sprachen: gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (3) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache;

| — | Altersbeschränkung: Bewerber müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist die volle dreijährige Amtszeit oder zumindest die Amtszeit bis Ablauf der Bestandsdauer des GUS wahrnehmen können, bevor sie das Ruhestandsalter erreichen. Für Bedienstete auf Zeit der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet. |
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Altersbeschränkung: Bewerber müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist die volle dreijährige Amtszeit oder zumindest die Amtszeit bis Ablauf der Bestandsdauer des GUS wahrnehmen können, bevor sie das Ruhestandsalter erreichen. Für Bedienstete auf Zeit der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Exekutivdirektor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich dazu verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Wegen der besonderen Art der Aufgaben müssen die Bewerber zusammen mit ihrem Antrag eine Erklärung in Bezug auf gegenwärtige oder künftige Interessen abgeben, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Auswahl und Ernennung

Der Exekutivdirektor wird vom Verwaltungsrat des GUS auf Vorschlag der Europäischen Kommission ernannt.

Die Europäische Kommission beruft einen Vorauswahlausschuss ein, dem ein Vertreter des GUS-Verwaltungsrats, der kein Bediensteter der Europäischen Kommission ist, als Beobachter angehört. Dieser Ausschuss prüft alle Bewerbungen und wählt mehrere Bewerber aus, deren Profil den vorstehend dargelegten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerber werden zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Nach den Gesprächen zieht der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen. Die in die engere Wahl genommenen Bewerber werden dann für ein weiteres Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen vorgeschlagen. Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, werden zudem aufgefordert, an einem ganztägigen Assessment-Center teilzunehmen, das von externen Personalfachleuten durchgeführt wird. Anhand des Gesprächs und der Ergebnisse des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Meinung nach für das Amt des Exekutivdirektors geeigneten Bewerber.

Diese Auswahlliste wird dem zuständigen Mitglied der Europäischen Kommission vorgelegt, das Gespräche mit diesen Bewerbern führen wird.

Die Europäische Kommission stellt anschließend eine Auswahlliste der am besten geeigneten Bewerber auf, die dem GUS-Verwaltungsrat übermittelt wird. Dieser kann mit den ausgewählten Bewerbern Gespräche führen. In der Folge ernennt er den Exekutivdirektor. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste der Europäischen Kommission erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Chancengleichheit

Das GUS verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1 Buchstabe d des Beamtenstatuts (4).

Beschäftigungsbedingungen

Der Exekutivdirektor wird gemäß Artikel 2 Buchstabe a sowie Artikel 10 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (4) als Bediensteter auf Zeit in der Besoldungsgruppe AD 14 angestellt. Gemäß der Verordnung über die Gründung des GUS ist seine Amtszeit auf drei Jahre befristet. Die Amtszeit kann einmal um vier Jahre verlängert werden. Solange jedoch die Bestandsdauer des GUS nicht verlängert wird, kann die Amtszeit des Exekutivdirektors die derzeitige Bestandsdauer des GUS, die in der Gründungsverordnung bis zum 31. Dezember 2016 befristet wurde, nicht überschreiten.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel, wo das GUS seinen Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen.

Die Bewerbung muss im Internet über folgende Website erfolgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Die elektronische Anmeldung muss fristgerecht (5) erfolgen. Wir empfehlen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Bewerbungsfrist abläuft. Nach Ablauf dieser Frist können Sie sich nicht mehr bewerben. Bewerbungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse. Diese dient dazu, Ihnen die Einrichtung Ihres Kontos zu bestätigen und Sie über das Ergebnis des Auswahlverfahrens auf dem Laufenden zu halten. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission mitzuteilen.

Zur Vervollständigung Ihrer Bewerbung müssen Sie Ihren Lebenslauf (als WORD- oder PDF-Datei) hochladen sowie ein Online-Bewerbungsschreiben (von maximal 8 000 Zeichen) übermitteln.

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Vervollständigung ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Registrierungsnummer, die Sie für die weitere Korrespondenz während des Auswahlverfahrens aufbewahren sollten. Mit dem Erhalt der Nummer ist der Bewerbungsvorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass Ihre Daten korrekt registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass sich Ihre Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Sie werden zum Stand Ihrer Bewerbung direkt kontaktiert. Einschließlich des Schriftwechsels mit den Auswahlausschüssen wird dieses Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer oder französischer Sprache durchgeführt (6).

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben
   (7)
  bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses einschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der weitere Schriftverkehr zwischen Ihnen und der Kommission erfolgt auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen dem Lebenslauf und Bewerbungsschreiben eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 5. September 2013. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit, nicht mehr angenommen.

Schutz personenbezogener Daten

Die Europäische Kommission (während der Vorbereitungsphase) und in der Folge das GUS tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Union und zum freien Datenverkehr (8) verarbeitet werden.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu diesen fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_de.htm.

(4)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_de.pdf.

(5)  Bis spätestens 5. September 2013, 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit.

(6)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern der Sprache des Auswahlverfahrens kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(7)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, COM/2013/10337, SC11 8/59, 1049 Brüssel, BELGIEN.

(8)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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