# Amtsblatt C 192A/2013

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2013.192.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 192A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 56. Jahrgang3. Juli 2013 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2013.192.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 192A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

56. Jahrgang3. Juli 2013

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2013/C 192A/01 | Generaldirektion Landwirtschaft und ländliche Entwicklung (GD AGRI) — Ausschreibung der Stelle eines Direktors/einer Direktorin (Besoldungsgruppe AD 14) in Brüssel — Direktion: Direktbeihilfe, Verwaltung marktpolitischer Maßnahmen, Absatzmaßnahmen (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2013/10336 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2013/C 192A/01

Generaldirektion Landwirtschaft und ländliche Entwicklung (GD AGRI) — Ausschreibung der Stelle eines Direktors/einer Direktorin (Besoldungsgruppe AD 14) in Brüssel — Direktion: Direktbeihilfe, Verwaltung marktpolitischer Maßnahmen, Absatzmaßnahmen (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2013/10336

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2013 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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| 51 | (SL) |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 3.7.2013 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 192/1 |
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3.7.2013

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 192/1

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Generaldirektion Landwirtschaft und ländliche Entwicklung (GD AGRI)

Ausschreibung der Stelle eines Direktors/einer Direktorin (Besoldungsgruppe AD 14) in Brüssel

Direktion: „Direktbeihilfe, Verwaltung marktpolitischer Maßnahmen, Absatzmaßnahmen“

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union)

COM/2013/10336

(2013/C 192 A/01)

Die Generaldirektion

Die Generaldirektion Landwirtschaft und ländliche Entwicklung hat die Aufgabe, die nachhaltige Entwicklung der Landwirtschaft in Europa zu fördern und das Wohlergehen auf dem Lande zu gewährleisten und dadurch zur Erreichung der Ziele der Gemeinsamen Agrarpolitik (GAP) beizutragen.

Die Direktion D „Direktbeihilfe, Verwaltung marktpolitischer Maßnahmen, Absatzmaßnahmen“ verfolgt innerhalb der Generaldirektion Landwirtschaft und ländliche Entwicklung das Ziel, zur Förderung eines stabilen, wettbewerbsfähigen und nachhaltigen Agrarsektors in der EU beizutragen und die überseeischen Regionen und kleineren Inseln der EU zu unterstützen. Mit ihren horizontalen Zuständigkeiten spielt sie in der Generaldirektion Landwirtschaft und ländliche Entwicklung sowie im Rahmen des Prozesses der GAP-Reform eine Schlüsselrolle.

Die Direktion übernimmt insbesondere folgende Aufgaben:

| — | Sicherstellung eines einwandfreien Funktionierens des Systems der Direktbeihilfen im Hinblick auf die Förderung einer wettbewerbsfähigeren EU-Landwirtschaft in einem wirtschaftlich und sozial günstigen Umfeld; |
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Sicherstellung eines einwandfreien Funktionierens des Systems der Direktbeihilfen im Hinblick auf die Förderung einer wettbewerbsfähigeren EU-Landwirtschaft in einem wirtschaftlich und sozial günstigen Umfeld;

| — | Förderung der Entwicklung eines nachhaltigen Agrarsektors durch die Bindung von Direktbeihilfen an die Einhaltung von Standards für Umweltschutz, Lebensmittelsicherheit, Tierschutz und Gesundheit in Einklang mit den Erwartungen der Gesellschaft (Cross-Compliance, Hygienevorschriften sowie Vorschriften für Lebens- und Futtermittel); |
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—

Förderung der Entwicklung eines nachhaltigen Agrarsektors durch die Bindung von Direktbeihilfen an die Einhaltung von Standards für Umweltschutz, Lebensmittelsicherheit, Tierschutz und Gesundheit in Einklang mit den Erwartungen der Gesellschaft (Cross-Compliance, Hygienevorschriften sowie Vorschriften für Lebens- und Futtermittel);

| — | Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Verwaltung der Marktinterventionsmaßnahmen, wodurch ein reibungsloses Funktionieren des Binnenmarktes für landwirtschaftliche Erzeugnisse sichergestellt wird; |
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Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Verwaltung der Marktinterventionsmaßnahmen, wodurch ein reibungsloses Funktionieren des Binnenmarktes für landwirtschaftliche Erzeugnisse sichergestellt wird;

| — | Sicherstellung der Kohärenz von Marktmaßnahmen und Handelsmechanismen zur Erleichterung von Handel und zur Erhöhung der Transparenz des Binnenmarkts für landwirtschaftliche Erzeugnisse; |
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Sicherstellung der Kohärenz von Marktmaßnahmen und Handelsmechanismen zur Erleichterung von Handel und zur Erhöhung der Transparenz des Binnenmarkts für landwirtschaftliche Erzeugnisse;

| — | Absatzförderungsmaßnahmen für EU-Agrarerzeugnisse im Binnenmarkt und in Drittländern; |
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—

Absatzförderungsmaßnahmen für EU-Agrarerzeugnisse im Binnenmarkt und in Drittländern;

| — | Unterstützung der abgelegenen überseeischen Regionen und kleineren Inseln der EU, die bestimmten Sachzwängen unterworfen sind, um der landwirtschaftlichen Bevölkerung einen angemessenen Lebensstandard zu sichern. |
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Unterstützung der abgelegenen überseeischen Regionen und kleineren Inseln der EU, die bestimmten Sachzwängen unterworfen sind, um der landwirtschaftlichen Bevölkerung einen angemessenen Lebensstandard zu sichern.

Die Funktion des Direktors/der Direktorin

Der Direktor/die Direktorin wird für die strategische Ausrichtung und die Verwaltung der Direktion AGRI D zuständig sein. Er/sie wird im Rahmen des Auftrags und des jährlichen Arbeitsprogramms der Generaldirektion insbesondere für Direktzahlungen an Landwirte, die Entwicklung eines nachhaltigen Agrarsektors sowie für die Unterstützung der abgelegenen überseeischen Regionen und kleineren Inseln der EU und für Absatzförderungsmaßnahmen für EU-Agrarerzeugnisse verantwortlich sein.

Die Direktion D verwaltet ungefähr 2/3 der gesamten GAP-Ausgaben, was meistens nach dem Grundsatz der geteilten Mittelverwaltung gemeinsam mit den Mitgliedstaaten erfolgt.

Der Direktor/die Direktorin untersteht dem stellvertretenden Generaldirektor, der für die Direktionen „Wirtschaftsfragen der Agrarmärkte und einheitliche gemeinsame Marktorganisation (einheitliche GMO)“, „Direktbeihilfe, Verwaltung marktpolitischer Maßnahmen, Absatzmaßnahmen“ und „Wirtschaftliche Analyse, Perspektiven und Bewertungen“ zuständig ist. Die Direktion umfasst vier Referate mit insgesamt etwa 85 Bediensteten.

Wir suchen

Bewerberinnen und Bewerber mit folgendem Profil:

| — | gute Kenntnisse der Gemeinsamen Agrarpolitik und ein gutes Verständnis des institutionellen Rahmens, in dem diese Politik gestaltet und umgesetzt wird; |
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gute Kenntnisse der Gemeinsamen Agrarpolitik und ein gutes Verständnis des institutionellen Rahmens, in dem diese Politik gestaltet und umgesetzt wird;

| — | nachgewiesene Managementerfahrung und Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit, große Teams unter optimaler Nutzung ihres Potenzials zu leiten und zu motivieren; |
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nachgewiesene Managementerfahrung und Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit, große Teams unter optimaler Nutzung ihres Potenzials zu leiten und zu motivieren;

| — | ausgeprägte Fähigkeiten zur Festlegung und Umsetzung von Prioritäten und Strategien sowie zur Planung und Überwachung der Tätigkeiten der Direktion im Hinblick auf die Erreichung ihrer Ziele; |
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ausgeprägte Fähigkeiten zur Festlegung und Umsetzung von Prioritäten und Strategien sowie zur Planung und Überwachung der Tätigkeiten der Direktion im Hinblick auf die Erreichung ihrer Ziele;

| — | sehr gute analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit zur Lösung organisatorischer und operativer Probleme, ein sicheres Urteilsvermögen und ausgeprägte Entscheidungsfreudigkeit; |
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sehr gute analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit zur Lösung organisatorischer und operativer Probleme, ein sicheres Urteilsvermögen und ausgeprägte Entscheidungsfreudigkeit;

| — | gute Fähigkeiten zum Aufbau zwischenmenschlicher Kontakte und zum Networking, einschließlich der Fähigkeit zur Anwendung der eigenen Erfahrung und Kompetenzen bei Kontakten auf hoher Ebene innerhalb der Europäischen Kommission sowie mit anderen EU-Organen und -Einrichtungen bzw. den Mitgliedstaaten; |
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gute Fähigkeiten zum Aufbau zwischenmenschlicher Kontakte und zum Networking, einschließlich der Fähigkeit zur Anwendung der eigenen Erfahrung und Kompetenzen bei Kontakten auf hoher Ebene innerhalb der Europäischen Kommission sowie mit anderen EU-Organen und -Einrichtungen bzw. den Mitgliedstaaten;

| — | hervorragendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick; |
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—

hervorragendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick;

| — | Kenntnisse der Finanzierungsverfahren und der Haushaltsordnung der Europäischen Union wären von Vorteil. |
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Kenntnisse der Finanzierungsverfahren und der Haushaltsordnung der Europäischen Union wären von Vorteil.

Zulassungsbedingungen

Bewerben kann sich jede Person, die

| 1. | Staatsbürger/Staatsbürgerin eines Mitgliedstaates der Europäischen Union ist und |
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1.

Staatsbürger/Staatsbürgerin eines Mitgliedstaates der Europäischen Union ist und

| 2. | über folgende Qualifikationen verfügt:






  a) | entweder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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2.

über folgende Qualifikationen verfügt:

a)

entweder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| b) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung; |
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b)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung;

| 3. | die den Nachweis einer mindestens 15-jährigen Berufserfahrung, die nach dem Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworben wurde, erbringt. Davon müssen mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (1) in einem mit dem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein; |
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3.

die den Nachweis einer mindestens 15-jährigen Berufserfahrung, die nach dem Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworben wurde, erbringt. Davon müssen mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (1) in einem mit dem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich erworben worden sein;

| 4. | die gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1/1958 und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache nachweisen kann; |
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4.

die gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1/1958 und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache nachweisen kann;

| 5. | die das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht hat, das für Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts). |
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5.

die das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht hat, das für Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts).

Auswahl und Ernennung

Die erfolgreiche Bewerberin/der erfolgreiche Bewerber wird von der Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch: Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerberinnen und Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, vorher zu einem Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern geleitet wird.

Die Einstellung erfolgt als Beamter/Beamtin der Besoldungsgruppe AD 14; Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen richten sich nach dem Statut der Beamten der Europäischen Union. Statutsgemäß müssen alle neu eingestellten Bediensteten eine neunmonatige Probezeit erfolgreich absolvieren.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1 Buchstabe d des Beamtenstatuts.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen.

Im Falle einer Bewerbung müssen Sie sich per Internet auf folgender Website anmelden:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie anschließend der dortigen Anleitung zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (3). Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist werden keine Bewerbungen mehr entgegengenommen. Anmeldungen per E-Mail, die nach Ablauf der Frist eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen. Sie dient dazu, die Einrichtung Ihres Bewerberkontos zu bestätigen und Sie über das Ergebnis des Auswahlverfahrens zu informieren. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission mitzuteilen.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen einen Lebenslauf (als WORD- oder PDF-Datei) hochladen und ein Online-Bewerbungsschreiben (von maximal 8 000 Zeichen) ausfüllen.

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache zu verfassen.

Nach Abschluss Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Anmeldenummer. Bitte bewahren Sie diese Nummer auf, denn sie wird im weiteren Schriftverkehr während des Auswahlverfahrens verwendet. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass Ihre Daten registriert wurden.

Sollten Sie keine Bewerbungsnummer erhalten, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Sie werden direkt kontaktiert und über den Stand Ihrer Bewerbung informiert werden.

Bewerberinnen und Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben
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  bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr mit der Europäischen Kommission erfolgt auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen dem Lebenslauf und dem Bewerbungsschreiben eine von einer zuständigen Stelle ausgestellte Bescheinigung über ihre Behinderung beifügen und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens nach notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 31. Juli 2013. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit, nicht mehr angenommen.

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(1)  Die Bewerberinnen und Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu diesen fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchieebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Bis spätestens 31. Juli 2013 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Ortszeit.

(4)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, COM/2013/10336, SC 11 8/59, 1049 Brüssel, BELGIEN.

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