# Uradni list C 194A/2013

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2013.194.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 194A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 565. julij 2013 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2013.194.slv

Uradni list

Evropske unije

C 194A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 565. julij 2013

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2013/C 194A/01 | Objava prostega delovnega mesta za mesto izvršnega direktorja pri Skupnem podjetju SESAR s sedežem v Bruslju (začasni uslužbenec – razred AD 14) – COM/2013/10337 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2013/C 194A/01

Objava prostega delovnega mesta za mesto izvršnega direktorja pri Skupnem podjetju SESAR s sedežem v Bruslju (začasni uslužbenec – razred AD 14) – COM/2013/10337

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 5.7.2013 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2013

SL

Uradni list Evropske unije

CA 194/1

---

Objava prostega delovnega mesta za mesto izvršnega direktorja pri Skupnem podjetju SESAR s sedežem v Bruslju

(začasni uslužbenec – razred AD 14)

COM/2013/10337

(2013/C 194 A/01)

Predstavitev delodajalca

Skupno podjetje SESAR (SJU) je javno-zasebno partnerstvo v obliki organa EU, ki je bilo ustanovljeno v skladu z zakonodajo Unije 27. februarja 2007 z namenom učinkovitega upravljanja raziskovalnih in razvojnih dejavnosti ter dejavnosti potrjevanja projekta SESAR. SJU pri projektu SESAR igra ključno vlogo, saj nove koncepte upravljanja v zračnem prometu (ATM) razvije od zamisli do ustrezne stopnje zrelosti in vzpostavitve. S skupnimi raziskavami, razvojem in postopki potrjevanja postavlja temelje za vzpostavitev in hkrati opredeljuje/izpopolnjuje potrebe za nadaljnji razvoj sistema upravljanja v zračnem prometu Unije s posodabljanjem osrednjega načrta ATM.

Naloga Skupnega podjetja SESAR je zagotoviti posodobitev sistema upravljanja zračnega prometa v Evropi z usklajevanjem in združevanjem vseh ustreznih raziskovalnih in razvojnih prizadevanj v Evropski uniji. Odgovorno je za izvajanje in vzdrževanje osrednjega načrta ATM ter zlasti za izvajanje naslednjih nalog:

| — | organiziranje in usklajevanje razvojnih dejavnosti projekta SESAR v skladu z osrednjim načrtom ATM, in sicer z združevanjem in upravljanjem javnega in zasebnega financiranja v okviru enotne strukture, |
| --- | --- |

—

organiziranje in usklajevanje razvojnih dejavnosti projekta SESAR v skladu z osrednjim načrtom ATM, in sicer z združevanjem in upravljanjem javnega in zasebnega financiranja v okviru enotne strukture,

| — | zagotavljanje potrebnih sredstev za razvojne dejavnosti projekta SESAR v skladu z osrednjim načrtom za upravljanje zračnega prometa, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje potrebnih sredstev za razvojne dejavnosti projekta SESAR v skladu z osrednjim načrtom za upravljanje zračnega prometa,

| — | zagotavljanje sodelovanja deležnikov sektorja za upravljanje zračnega prometa v Evropi, zlasti: izvajalcev navigacijskih služb zračnega prometa; uporabnikov zračnega prostora; profesionalnih združenj osebja; letališč; proizvodnje industrije ter ustreznih znanstvenih institucij in ustrezne znanstvene skupnosti, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje sodelovanja deležnikov sektorja za upravljanje zračnega prometa v Evropi, zlasti: izvajalcev navigacijskih služb zračnega prometa; uporabnikov zračnega prostora; profesionalnih združenj osebja; letališč; proizvodnje industrije ter ustreznih znanstvenih institucij in ustrezne znanstvene skupnosti,

| — | organiziranje tehničnega dela raziskav in razvoja, potrjevanja in študij, ki jih je treba izvesti pod njegovim vodstvom v izogib drobitvi teh dejavnosti, |
| --- | --- |

—

organiziranje tehničnega dela raziskav in razvoja, potrjevanja in študij, ki jih je treba izvesti pod njegovim vodstvom v izogib drobitvi teh dejavnosti,

| — | zagotavljanje nadzora nad dejavnostmi v zvezi z razvojem skupnih proizvodov, ustrezno določenih v osrednjem načrtu ATM, in po potrebi objava posebnih javnih razpisov. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje nadzora nad dejavnostmi v zvezi z razvojem skupnih proizvodov, ustrezno določenih v osrednjem načrtu ATM, in po potrebi objava posebnih javnih razpisov.

SJU ima sedež v Bruslju. Njegova ustanovna člana sta: Evropska unija, ki jo zastopa Evropska komisija, in Organizacija Eurocontrol, ki jo zastopa njena agencija. Sestavlja jo tudi 15 drugih članov, med drugim izvajalci navigacijskih služb zračnega prometa, proizvajalci zemeljske in zračne opreme, proizvajalci zrakoplovov in letalski operaterji. Pridruženi partnerji članov SJU in pridruženi člani SJU dopolnjujejo in zaokrožajo strokovno znanje članov SJU na posebnih področjih upravljanja z zračnim prometom. SJU skupno zaposluje 41 ljudi. Upravlja s proračunom v višini 2,1 milijarde EUR. Delovni program SJU trenutno obsega več kot 300 projektov, ki jih izvajajo njegovi člani in pridruženi partnerji.

SJU vodita upravni odbor in izvršni direktor. Trenutni izvršni direktor bo svoj položaj zapustil 1. septembra 2013.

V skladu z ustanovitveno uredbo bo SJU s svojimi dejavnostmi prenehal 31. decembra 2016, razen če se bo Svet odločil za podaljšanje njegovega delovanja. Evropska komisija bo v kratkem predložila zakonodajni predlog, katerega cilj je podaljšati delovanje Skupnega podjetja SESAR do 31. decembra 2024, v obstoječem obsegu in pod okriljem programa Obzorje 2020. Končna odločitev o podaljšanju delovanja SJU naj bi bila sprejeta v teku leta 2014, popolno posvetovanje o podaljšanju delovanja pa že poteka.

Dodatne informacije o dejavnostih SJU: http://www.sesarju.eu

Opis delovnega mesta

Izvršni direktor je pravni zastopnik SJU in je odgovoren upravnemu odboru SJU. Vodil in upravljal bo SJU ter v celoti odgovarjal za njegove dejavnosti in zagotavljal izpolnjevanje ciljev SJU.

Posebne odgovornosti izvršnega direktorja so:

| — | izpolnjevati cilje SJU, ki jih zastavi upravni odbor SJU, |
| --- | --- |

—

izpolnjevati cilje SJU, ki jih zastavi upravni odbor SJU,

| — | upravljati, organizirati in nadzirati dejavnosti SJU na dnevni ravni, |
| --- | --- |

—

upravljati, organizirati in nadzirati dejavnosti SJU na dnevni ravni,

| — | zaposliti, voditi in nadzorovati osebje v SJU, |
| --- | --- |

—

zaposliti, voditi in nadzorovati osebje v SJU,

| — | upravnemu odboru predložiti predloge v zvezi z organizacijsko shemo, |
| --- | --- |

—

upravnemu odboru predložiti predloge v zvezi z organizacijsko shemo,

| — | pripraviti in redno posodabljati splošni in letni program dela SJU, vključno z oceno stroškov programa, in ju predložiti upravnemu odboru, |
| --- | --- |

—

pripraviti in redno posodabljati splošni in letni program dela SJU, vključno z oceno stroškov programa, in ju predložiti upravnemu odboru,

| — | v skladu s finančnim pravilnikom SJU sestaviti osnutek letnega proračuna, ki vključuje načrt delovnih mest, in ga predložiti upravnemu odboru, |
| --- | --- |

—

v skladu s finančnim pravilnikom SJU sestaviti osnutek letnega proračuna, ki vključuje načrt delovnih mest, in ga predložiti upravnemu odboru,

| — | zagotoviti, da so izpolnjene obveznosti SJU iz sklenjenih pogodb in sporazumov, |
| --- | --- |

—

zagotoviti, da so izpolnjene obveznosti SJU iz sklenjenih pogodb in sporazumov,

| — | zagotoviti, da se dejavnosti SJU izvajajo povsem neodvisno in brez navzkrižja interesov, |
| --- | --- |

—

zagotoviti, da se dejavnosti SJU izvajajo povsem neodvisno in brez navzkrižja interesov,

| — | sestaviti letno poročilo o napredku projekta SESAR in njegovega finančnega položaja ter druga poročila, ki jih lahko zahteva upravni odbor, in mu jih predložiti, |
| --- | --- |

—

sestaviti letno poročilo o napredku projekta SESAR in njegovega finančnega položaja ter druga poročila, ki jih lahko zahteva upravni odbor, in mu jih predložiti,

| — | predložiti upravnemu odboru vse predloge, ki bi vključevali spremembe v zasnovi projekta SESAR, |
| --- | --- |

—

predložiti upravnemu odboru vse predloge, ki bi vključevali spremembe v zasnovi projekta SESAR,

| — | vzpostaviti in spodbujati tesno sodelovanje z ustanovnimi člani SJU, člani SJU, državami članicami, tretjimi državami in deležniki glede na potrebe in v skladu z delovnim programom SJU, |
| --- | --- |

—

vzpostaviti in spodbujati tesno sodelovanje z ustanovnimi člani SJU, člani SJU, državami članicami, tretjimi državami in deležniki glede na potrebe in v skladu z delovnim programom SJU,

| — | posredno in neposredno komunicirati z javnostjo o vseh zadevah s področja dela SJU. |
| --- | --- |

—

posredno in neposredno komunicirati z javnostjo o vseh zadevah s področja dela SJU.

Profil kandidata

Prednost bodo imeli kandidati, ki imajo:

(a)   vodstvene izkušnje, zlasti:

| — | dokazano sposobnost vodenja in nadzorovanja večjih projektov, |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost vodenja in nadzorovanja večjih projektov,

| — | dokazano sposobnost upravljanja s finančnimi viri, zagotavljanja zdravega finančnega poslovodenja in notranjega nadzora v nacionalnem, evropskem ali mednarodnem kontekstu, |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost upravljanja s finančnimi viri, zagotavljanja zdravega finančnega poslovodenja in notranjega nadzora v nacionalnem, evropskem ali mednarodnem kontekstu,

| — | sposobnost trezne presoje in dokazano uspešnost na vodstvenem položaju, zlasti sposobnost vodenja, postavljanja ciljev, motiviranja in oblikovanja skupin z najboljšim izkoristkom njihovih zmožnosti. |
| --- | --- |

—

sposobnost trezne presoje in dokazano uspešnost na vodstvenem položaju, zlasti sposobnost vodenja, postavljanja ciljev, motiviranja in oblikovanja skupin z najboljšim izkoristkom njihovih zmožnosti.

Izkušnje v večkulturnem in večjezičnem okolju bi pomenile prednost;

(b)   strokovno znanje, zlasti:

| — | zelo dobro poznavanje institucij Evropske unije, njihovega delovanja in njihovih medsebojnih odnosov, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje institucij Evropske unije, njihovega delovanja in njihovih medsebojnih odnosov,

| — | dobro poznavanje in izkušnje z evropsko in mednarodno prometno politiko, zlasti letalsko politiko, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje in izkušnje z evropsko in mednarodno prometno politiko, zlasti letalsko politiko,

| — | dobro razumevanje raziskav in razvoja na področju upravljanja v zračnem prometu in razvoja dogodkov na mednarodni ravni je prednost, zlasti glede projekta SESAR, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje raziskav in razvoja na področju upravljanja v zračnem prometu in razvoja dogodkov na mednarodni ravni je prednost, zlasti glede projekta SESAR,

| — | poznavanje in izkušnje s sodelovanjem med javnimi in zasebnimi organizacijami ter razumevanje potreb in omejitev deležnikov prav tako pomeni prednost; |
| --- | --- |

—

poznavanje in izkušnje s sodelovanjem med javnimi in zasebnimi organizacijami ter razumevanje potreb in omejitev deležnikov prav tako pomeni prednost;

(c)   komunikacijske in pogajalske sposobnosti, zlasti:

| — | dokazano sposobnost učinkovitega in tekočega komuniciranja na vseh ravneh, na pregleden in odprt način, z deležniki in javnostjo, |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost učinkovitega in tekočega komuniciranja na vseh ravneh, na pregleden in odprt način, z deležniki in javnostjo,

| — | odlične medosebne, organizacijske in pogajalske sposobnosti ter sposobnosti odločanja, sposobnosti razvijanja na zaupanju temelječih delovnih odnosov z institucijami Evropske unije in deležniki, |
| --- | --- |

—

odlične medosebne, organizacijske in pogajalske sposobnosti ter sposobnosti odločanja, sposobnosti razvijanja na zaupanju temelječih delovnih odnosov z institucijami Evropske unije in deležniki,

| — | temeljito znanje angleškega jezika (pisno in ustno). |
| --- | --- |

—

temeljito znanje angleškega jezika (pisno in ustno).

Znanje francoskega in/ali nemškega jezika pomeni prednost.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije ali Eurocontrola, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije ali Eurocontrola,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza vsaj štiriletnemu z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ali |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti:

—

raven izobrazbe, ki ustreza vsaj štiriletnemu z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj),

| — | delovne izkušnje: kandidati morajo imeti:






  — | vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem študiju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, |
| --- | --- | --- |

—

delovne izkušnje: kandidati morajo imeti:

—

vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem študiju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi,

| — | od teh 15 let delovnih izkušenj vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokih vodstvenih položajih (1) in neposredne izkušnje na področju, povezanem s tem delovnim mestom, |
| --- | --- |

—

od teh 15 let delovnih izkušenj vsaj 5 let delovnih izkušenj na visokih vodstvenih položajih (1) in neposredne izkušnje na področju, povezanem s tem delovnim mestom,

| — | jeziki: temeljito znanje enega od uradnih jezikov Unije (2) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov, |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito znanje enega od uradnih jezikov Unije (2) in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten triletni mandat ali da vsaj opravljajo svojo funkcijo do prenehanja delovanja SJU, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten triletni mandat ali da vsaj opravljajo svojo funkcijo do prenehanja delovanja SJU, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasno osebje Evropske unije velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor bo moral podati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu. Zato morajo kandidati v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Zaradi specifične narave nalog morajo kandidati svoji prijavi priložiti izjavo o trenutnih in bodočih interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Izbor in imenovanje

Izvršnega direktorja bo imenoval upravni odbor SJU na predlog Evropske komisije.

Evropska komisija bo oblikovala predizbirno komisijo, v kateri bo predstavnik upravnega odbora SJU, ki ni iz Evropske komisije, sodeloval kot opazovalec. Ta komisija bo proučila vse prijave in določila določeno število kandidatov, ki najbolje izpolnjujejo navedena merila za izbor. Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija oblikovala sklepne ugotovitve in predlagala seznam kandidatov, s katerimi bo opravil razgovore Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja. Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, bodo povabljeni na celodnevno preverjanje v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji strokovnjaki za človeške vire. Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja bo na podlagi razgovora in rezultatov iz poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatov, za katere meni, da so primerni za opravljanje funkcije izvršnega direktorja.

Ta ožji seznam bo predložen pristojnemu članu Evropske komisije, ki bo opravil razgovore s temi kandidati.

Evropska komisija bo nato sprejela seznam najustreznejših kandidatov v ožjem izboru, ki ga bo sporočila upravnemu odboru SJU. Slednji lahko kandidate z ožjega seznama povabi na razgovor. Upravni odbor SJU bo nato imenoval izvršnega direktorja. Uvrstitev na ožji seznam Evropske komisije še ne zagotavlja imenovanja.

Enake možnosti

SJU izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (3).

Pogoji zaposlitve

Izvršni direktor bo na podlagi člena 2(a) in člena 10 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (3) imenovan v razred AD 14 kot začasni uslužbenec. V skladu z uredbo SJU bo mandat izvršnega direktorja trajal tri leta z možnostjo podaljšanja za dodatna štiri leta. Vendar pa mandat izvršnega direktorja ne more trajati po prenehanju delovanja SJU, ki je z ustanovitveno uredbo določeno za dan 31. decembra 2016, razen če bo delovanje SJU podaljšano.

Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo poskusno obdobje, ki po Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev velja za vse nove zaposlene.

Kraj zaposlitve je Bruselj, kjer je sedež SJU.

Postopek prijave

Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj.

Kandidati se prijavijo elektronsko na spletnem naslovu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Slediti morajo navodilom za posamezne stopnje postopka.

Kandidati morajo spletno prijavo izpolniti pravočasno (4). Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar bo treba celoten postopek ponoviti. Prijave po izteku roka za prijavo niso več mogoče. Pozne prijave prek običajne elektronske pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo kandidati potrebujejo veljaven elektronski naslov, na katerega bodo obveščeni o tem, da je bil njihov račun ustvarjen, in o izidu izbirnega postopka. Kandidate prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Kandidati morajo prijavi priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov).

Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku prijave bodo kandidati prejeli prijavno številko; kandidate prosimo, da si to številko zabeležijo, saj bo to sklicna številka v nadaljnji korespondenci v zvezi z izbirnim postopkom. Ko kandidati prejmejo to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da so bili podatki pravilno shranjeni.

Če kandidati niso prejeli prijavne številke, to pomeni, da njihova prijava ni bila zabeležena!

Nadaljnje obravnave vaše prijave kandidati ne morejo spremljati na spletu. O stanju svoje prijave bodo kandidati obveščeni neposredno. Izbirni postopek, vključno s korespondenco z izbirno komisijo med izbirnim postopkom, bo potekal v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku (5).

Kandidati, ki se zaradi invalidnosti ne morejo prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljejo v pisni obliki s priporočeno pošto
   (6)
  najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med kandidati in Komisijo bo potekala po pošti. V tem primeru morajo kandidati prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morajo kandidati navesti tudi posebne ukrepe, za katere menijo, da bi jim olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 5. september 2013. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija (v pripravljalnem obdobju) in pozneje SJU zagotavljata, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Unije in o prostem pretoku takih podatkov (7).

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_sl.htm.

(3)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1 (http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf).

(4)  Najpozneje do 5. septembra 2013 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(5)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci jezikov izbirnega postopka ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(6)  Evropska komisija, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Enota za vodstveno osebje in sekretariat svetovalnega odbora za imenovanje na prosta delovna mesta, COM/2013/10337, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België.

(7)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---