# Europeiska unionens C 173A/2013

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2013.173.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 173A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 56 årgången19 juni 2013 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2013.173.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 173A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

56 årgången19 juni 2013

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europol |
| 2013/C 173A/01 | Platsannons från Europol: biträdande direktör | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europol

2013/C 173A/01

Platsannons från Europol: biträdande direktör

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europol

| 19.6.2013 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 173/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2013

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 173/1

---

PLATSANNONS FRÅN EUROPOL: BITRÄDANDE DIREKTÖR

(2013/C 173 A/01)

Europol anser att det är viktigt med såväl en väl avvägd representation av kvinnor och män som en adekvat representation av medborgare i alla medlemsstater och av Europeiska unionens officiella språk. Europol uppmuntrar därför särskilt kvinnor från samtliga medlemsstater att söka denna tjänst.

EUROPOLS UPPDRAG

Europols mål ska vara att stödja och stärka insatser av medlemsstaternas behöriga myndigheter och deras ömsesidiga samarbete för att förebygga och bekämpa grov internationell brottslighet och terrorism. Uppdraget utförs i en huvudsakligen engelskspråkig miljö.

1.   ARBETSBESKRIVNING

1.1   Huvudsakliga ansvarsområden för Europols biträdande direktörer

Biträdande direktörer ska under direktörens överinseende leda sina respektive avdelningar och ansvara för följande:

| — | Stödja och bistå direktören när det gäller Europols strategiska utveckling genom att bidra med råd och expertis inom sina respektive ansvarsområden. |
| --- | --- |

—

Stödja och bistå direktören när det gäller Europols strategiska utveckling genom att bidra med råd och expertis inom sina respektive ansvarsområden.

| — | Bidra till att förbereda direktoratets möten och på avdelningsnivå genomföra de beslut som fattas vid dessa möten. |
| --- | --- |

—

Bidra till att förbereda direktoratets möten och på avdelningsnivå genomföra de beslut som fattas vid dessa möten.

| — | Bidra till att förbereda styrelsemöten och till verkställandet av dess beslut. |
| --- | --- |

—

Bidra till att förbereda styrelsemöten och till verkställandet av dess beslut.

| — | Övervaka verksamhetsplaneringen och resultatstyrningen på avdelningsnivå. |
| --- | --- |

—

Övervaka verksamhetsplaneringen och resultatstyrningen på avdelningsnivå.

| — | Sköta avdelningens administration, inklusive personalledning och budgethantering, enligt relevanta regler och föreskrifter. |
| --- | --- |

—

Sköta avdelningens administration, inklusive personalledning och budgethantering, enligt relevanta regler och föreskrifter.

| — | Leda och vägleda sina underordnade så att de kan fullgöra de uppgifter och uppnå de mål som har tilldelats dem. |
| --- | --- |

—

Leda och vägleda sina underordnade så att de kan fullgöra de uppgifter och uppnå de mål som har tilldelats dem.

| — | Verka för ett starkt samarbete mellan avdelningarna. |
| --- | --- |

—

Verka för ett starkt samarbete mellan avdelningarna.

| — | Upprätthålla strategiska kontakter på avdelningsnivå med relevanta externa partner och intressenter. |
| --- | --- |

—

Upprätthålla strategiska kontakter på avdelningsnivå med relevanta externa partner och intressenter.

| — | Föra ut Europols insatser i massmedier och vid behov företräda organisationen vid externa och interna möten och konferenser. |
| --- | --- |

—

Föra ut Europols insatser i massmedier och vid behov företräda organisationen vid externa och interna möten och konferenser.

| — | Utföra andra uppgifter som de tilldelas av direktören. |
| --- | --- |

—

Utföra andra uppgifter som de tilldelas av direktören.

1.2   Särskilda ansvarsområden för den lediga tjänsten

Utan att det påverkar direktörens rätt att fastställa uppgifter och ansvarsområden för biträdande direktörer kommer den sökande som antas bl.a. att ansvara för följande:

| — | Leda Europols operativa stödkapacitet i linje med medlemsstaternas intressen och krav. |
| --- | --- |

—

Leda Europols operativa stödkapacitet i linje med medlemsstaternas intressen och krav.

| — | Leda och vägleda den operativa avdelningen och i detta sammanhang bl.a. fastställa, genomföra och leverera strategier och mål. |
| --- | --- |

—

Leda och vägleda den operativa avdelningen och i detta sammanhang bl.a. fastställa, genomföra och leverera strategier och mål.

| — | Övervaka det arbete som görs inom följande verksamhetsområden: Centrum för grov organiserad brottslighet, Europeiskt centrum mot it-brottslighet, kontraterrorism och finansiella underrättelser, knutpunkt för information. |
| --- | --- |

—

Övervaka det arbete som görs inom följande verksamhetsområden: Centrum för grov organiserad brottslighet, Europeiskt centrum mot it-brottslighet, kontraterrorism och finansiella underrättelser, knutpunkt för information.

| — | Planera, leda och samordna användningen av organisationens resurser i samband med den operativa avdelningens verksamhet, maximera effekter, öka effektiviteten och säkerställa kvaliteten på avdelningens produkter och tjänster. |
| --- | --- |

—

Planera, leda och samordna användningen av organisationens resurser i samband med den operativa avdelningens verksamhet, maximera effekter, öka effektiviteten och säkerställa kvaliteten på avdelningens produkter och tjänster.

| — | Utföra andra uppgifter som de tilldelas av direktören. |
| --- | --- |

—

Utföra andra uppgifter som de tilldelas av direktören.

2.   KRAV

2.1   Behörighetskriterier

För att gå vidare till urvalsfasen måste sökande på sista ansökningsdagen uppfylla följande kriterier:

| a. | Sökande ska







  — | vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- | --- |

a.

Sökande ska

—

vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | vara i oinskränkt besittning av sina medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

vara i oinskränkt besittning av sina medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande lag beträffande militärtjänst, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande lag beträffande militärtjänst,

| — | vara fysiskt förmögen att utföra de arbetsuppgifter som följer av tjänsten, (1) |
| --- | --- |

—

vara fysiskt förmögen att utföra de arbetsuppgifter som följer av tjänsten, (1)

| — | kunna styrka gedigna kunskaper i ett av unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett språk om detta krävs för arbetsuppgifterna. |
| --- | --- |

—

kunna styrka gedigna kunskaper i ett av unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett språk om detta krävs för arbetsuppgifterna.

| b. | Sökande ska







  — | ha en utbildning motsvarande avslutade universitetsstudier, vilket ska styrkas med ett utbildningsbevis, om en normal universitetsutbildning varar i minst 4 år,
  ELLER
  ha en utbildning motsvarande avslutade universitetsstudier, vilket ska styrkas med ett utbildningsbevis, och minst 1 års lämplig arbetslivserfarenhet, om en normal universitetsutbildning varar i minst 3 år, |
| --- | --- | --- |

b.

Sökande ska

—

ha en utbildning motsvarande avslutade universitetsstudier, vilket ska styrkas med ett utbildningsbevis, om en normal universitetsutbildning varar i minst 4 år,

ELLER

ha en utbildning motsvarande avslutade universitetsstudier, vilket ska styrkas med ett utbildningsbevis, och minst 1 års lämplig arbetslivserfarenhet, om en normal universitetsutbildning varar i minst 3 år,

| — | därutöver ha minst 15 års arbetslivserfarenhet som har förvärvats efter det att sökanden fick sitt utbildningsbevis. |
| --- | --- |

—

därutöver ha minst 15 års arbetslivserfarenhet som har förvärvats efter det att sökanden fick sitt utbildningsbevis.

2.2   Urvalskriterier

Sökande som väljs ut på grundval av dessa behörighetskriterier ska därefter bedömas utifrån följande urvalskriterier:

| a. | Yrkeserfarenhet

  Nödvändig:






  — | Minst 10 års erfarenhet av att arbeta som chef, helst med brottsbekämpning i ett EU-sammanhang eller internationellt sammanhang. |
| --- | --- | --- |

a.

Yrkeserfarenhet

Nödvändig:

—

Minst 10 års erfarenhet av att arbeta som chef, helst med brottsbekämpning i ett EU-sammanhang eller internationellt sammanhang.

| — | Erfarenhet av strategisk planering på högre chefsnivå, helst i ett internationellt sammanhang. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av strategisk planering på högre chefsnivå, helst i ett internationellt sammanhang.

| — | Erfarenhet av samband och samarbete i operativa och strategiska frågor, samt policyfrågor. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av samband och samarbete i operativa och strategiska frågor, samt policyfrågor.

| b. | Yrkeskunskaper

  Nödvändiga:






  — | Gedigna kunskaper om internationellt polissamarbete på högre chefsnivå. |
| --- | --- | --- |

b.

Yrkeskunskaper

Nödvändiga:

—

Gedigna kunskaper om internationellt polissamarbete på högre chefsnivå.

| — | Gedigna kunskaper om det hot som grov organiserad brottslighet, it-brottslighet och terrorism utgör för Europeiska unionen, och om instrumenten och metoderna för att bekämpa dem på ett effektivt sätt. |
| --- | --- |

—

Gedigna kunskaper om det hot som grov organiserad brottslighet, it-brottslighet och terrorism utgör för Europeiska unionen, och om instrumenten och metoderna för att bekämpa dem på ett effektivt sätt.

Fördelaktiga:

| — | God kännedom om Europols rättsliga ram. |
| --- | --- |

—

God kännedom om Europols rättsliga ram.

| — | God kännedom om EU:s regelverk. |
| --- | --- |

—

God kännedom om EU:s regelverk.

| — | God kännedom om EU:s interna säkerhetsarkitektur. |
| --- | --- |

—

God kännedom om EU:s interna säkerhetsarkitektur.

| — | God kännedom om organisationsstyrning, inbegripet strategiutveckling och resultatstyrning. |
| --- | --- |

—

God kännedom om organisationsstyrning, inbegripet strategiutveckling och resultatstyrning.

| c. | Social och teknisk förmåga och kompetens

  Nödvändig:






  — | Utmärkt förmåga att uttrycka sig på engelska i tal och skrift. |
| --- | --- | --- |

c.

Social och teknisk förmåga och kompetens

Nödvändig:

—

Utmärkt förmåga att uttrycka sig på engelska i tal och skrift.

| — | Stark ledarskapsförmåga. |
| --- | --- |

—

Stark ledarskapsförmåga.

| — | Utmärkt social kompetens och förmåga att utveckla och upprätthålla effektiva arbetsrelationer med många olika interna och externa intressenter och förstå organisationsdynamik. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens och förmåga att utveckla och upprätthålla effektiva arbetsrelationer med många olika interna och externa intressenter och förstå organisationsdynamik.

| — | Förmåga att kommunicera effektivt med både interna och externa målgrupper samt massmedier. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera effektivt med både interna och externa målgrupper samt massmedier.

| — | Väl utvecklad förhandlingsförmåga och förmåga att övertyga andra. |
| --- | --- |

—

Väl utvecklad förhandlingsförmåga och förmåga att övertyga andra.

| — | Stor företagsamhet och förmåga att fastställa och driva nya verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Stor företagsamhet och förmåga att fastställa och driva nya verksamhetsområden.

| — | Utmärkt analytisk förmåga och förmåga att fatta beslut, samt fastställa prioriteringar. |
| --- | --- |

—

Utmärkt analytisk förmåga och förmåga att fatta beslut, samt fastställa prioriteringar.

| — | God diplomatisk förmåga och förmåga att hantera känsliga frågor på högsta administrativa och politiska nivå. |
| --- | --- |

—

God diplomatisk förmåga och förmåga att hantera känsliga frågor på högsta administrativa och politiska nivå.

| — | Stark integritet, yrkesmässig trovärdighet och karaktärsfasthet. |
| --- | --- |

—

Stark integritet, yrkesmässig trovärdighet och karaktärsfasthet.

Fördelaktig:

| — | Kunskaper i ytterligare ett av unionens officiella språk. |
| --- | --- |

—

Kunskaper i ytterligare ett av unionens officiella språk.

3.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Den rättsliga ramen för detta anställningsförfarande utgörs av rådets beslut 2009/371/RIF av den 6 april 2009 om inrättande av Europeiska polisbyrån (Europol) (2) och av Europols styrelses beslut 2009/1011/RIF av den 4 juni 2009 om bestämmelser om uttagning, förlängning av mandatet för och entledigande av direktören och de biträdande direktörerna för Europol (3).

Ytterligare upplysningar finns på: www.europol.europa.eu

4.   URVALS- OCH UTNÄMNINGSFÖRFARANDE

Styrelsen ska inrätta en urvalskommitté som ska bedöma de mottagna ansökningarna, fastställa vilka behöriga sökande som ska gå vidare till en andra bedömning av kommittén, organisera bedömningar och intervjuer av sådana kandidater, samt upprätta en motiverad rapport till styrelsen med en förteckning över behöriga sökande, rangordnade efter meriter, som uppfyller samtliga behörighetskriterier och som anses bäst motsvara urvalskriterierna i meddelandet om den lediga tjänsten. På grundval av denna rapport och resultatet av de intervjuer av behöriga sökande som styrelsen kan besluta att anordna, ska styrelsen överlämna ett motiverat yttrande till rådet med en förteckning över minst tre lämpliga sökande, rangordnade efter meriter.

Rådet ska utnämna den sökande som antas för en fyraårsperiod som kan förlängas en gång.

Den nyutnämnde biträdande direktören ska ha en provtjänstgöring under 6 månader i enlighet med artikel 14 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, såvida inte tillsättningsmyndigheten beslutar något annat. Han/hon måste även ha en provtjänstgöring som chef under 9 månader, såvida han/hon vid anställningstidpunkten inte innehade en högre chefsbefattning i någon annan EU-institution eller hade arbetat i minst två år i en sådan chefsbefattning vid någon annan EU-institution.

5.   LÖN

Lönegrad: AD 13

Grundlönen är 11 681,17 euro (steg 1) eller 12 172,03 euro (steg 2) per månad.

Stegen i lönegraden fastställs på grundval av den yrkeserfarenhet som har förvärvats efter den utbildning som krävs för tjänsten och i enlighet med gällande genomförandebestämmelser.

I förekommande fall kan dessutom utlandstillägg, hushållstillägg, tillägg för underhållsberättigade barn och utbildningstillägg beviljas.

Europol erbjuder ett omfattande trygghetspaket som omfattar bl.a. sjukförsäkring, arbetslöshets- och invaliditetsersättning samt ett pensionssystem.

En EU-skatt utgår på lönen, som emellertid är undantagen från nationell beskattning.

6.   SÄKERHETSKONTROLL

Den sökande som antas ska genomgå en säkerhetskontroll i enlighet med sekretessregler som antagits enligt Europols säkerhetshandbok och godkänts av Europols styrelse den 24 mars 2010.

För denna befattning krävs följande säkerhetsnivå: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

7.   VIKTIGA DATUM

Sista ansökningsdag: Sex veckor efter offentliggörandet i Europeiska unionens officiella tidning.

Urvalsförfarande: tredje och fjärde kvartalet 2013.

Anställningsdag: 1 maj 2014.

8.   ANSÖKNINGAR

Sökande uppmanas fylla i den ansökningsblankett som finns på Europols webbplats på engelska. Ansökan måste lämnas in elektroniskt och åtföljas av en utförlig meritförteckning, ett motivationsbrev och referenser som styrker sökandens lämplighet för de arbetsuppgifter som är knutna till den lediga tjänsten. Ansökan ska ställas till

Europols styrelseordförande

europol-122@europol.europa.eu

Kontaktperson:

Styrelsens sekretariat

E-post: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Den sökande som antas ska, före utnämningen, genomgå en läkarundersökning utförd av en av institutionens läkare för att se till att han/hon uppfyller kraven i artikel 12.2 d i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

(2)  EUT L 121, 15.5.2009, s. 37.

(3)  EUT L 348, 29.12.2009, s. 3.

---