# Službeni list C 196A/2013

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2013.196.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 196A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 569. srpnja 2013. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2013.196.hrv

Službeni list

Europske unije

C 196A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

569. srpnja 2013.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Odbor regija |
| 2013/C 196A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto br. CDR/SG/AD16/15/13 glavnog tajnika (m/ž) u Glavnom tajništvu Odbora regija (Platni razred AD 16/3) — Oglas za slobodno radno mjesto objavljuje se u skladu s člankom 2. točkom (a) i člankom 8. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (CEOS) | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Odbor regija

2013/C 196A/01

Oglas za slobodno radno mjesto br. CDR/SG/AD16/15/13 glavnog tajnika (m/ž) u Glavnom tajništvu Odbora regija (Platni razred AD 16/3) — Oglas za slobodno radno mjesto objavljuje se u skladu s člankom 2. točkom (a) i člankom 8. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (CEOS)

Oglas za slobodno radno mjesto objavljuje se u skladu s člankom 2. točkom (a) i člankom 8. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (CEOS)

1

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen u svim jezičnim inačicama.

| 191 | |
| --- | --- |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |

191

192

193

194

196

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Odbor regija

| 9.7.2013 | HR | Službeni list Europske unije | CA 196/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.7.2013

HR

Službeni list Europske unije

CA 196/1

---

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO br. CDR/SG/AD16/15/13

GLAVNOG TAJNIKA (M/Ž)

u Glavnom tajništvu Odbora regija

(Platni razred AD 16/3)

Oglas za slobodno radno mjesto objavljuje se u skladu s člankom 2. točkom (a) i člankom 8. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (CEOS)

(2013/C 196 A/01)

1.   UVOD

Pod nadležnošću predsjednika koji predstavlja Predsjedništvo, glavni tajnik (1) Odbora regija (dalje u tekstu OR) zadužen je za izvršavanje odluka koje donose Predsjedništvo ili predsjednik u skladu s odredbama OR-ovog Poslovnika i važećim pravnim odredbama. Te odluke tiču se prvenstveno organizacije i upravljanja Glavnim tajništvom OR-a (okvirno 550 osoba, s godišnjim proračunom od 90 milijuna eura) kojemu se na taj način omogućava da učinkovito pomaže OR-u, njegovim organima i članovima u izvršavanju njihovih zadataka.

2.   DUŽNOSTI

Odbor regija, savjetodavno tijelo uspostavljeno 1994. godine, skupština je regionalnih i lokalnih predstavnika Europske unije. Sastoji se od 353 člana (2) koji imaju izborni mandat regionalnog ili lokalnog tijela ili su politički odgovorni izabranoj skupštini. Oni:

| — | svakodnevno žive i rade u svojoj regiji/gradu, |
| --- | --- |

—

svakodnevno žive i rade u svojoj regiji/gradu,

| — | su upoznati s problemima svojih građana, |
| --- | --- |

—

su upoznati s problemima svojih građana,

| — | zastupaju interese svojih građana u samom srcu europskog postupka donošenja odluka i zakonodavnog postupka te ih obavještavaju o tome što se zbiva u Europskoj uniji. |
| --- | --- |

—

zastupaju interese svojih građana u samom srcu europskog postupka donošenja odluka i zakonodavnog postupka te ih obavještavaju o tome što se zbiva u Europskoj uniji.

Tijekom cijelog zakonodavnog postupka u kojem sudjeluju Europski parlament i Vijeće Europske unije, Odbor regija mora se savjetovati o pitanjima na sljedećim područjima: ekonomska i socijalna kohezija, transeuropske infrastrukturne mreže, zdravlje, obrazovanje i kultura, zapošljavanje, socijalna politika, zaštita okoliša, strukovno osposobljavanje, prijevoz, civilna zaštita, klimatske promjene, energetika.

Odbor regija istovremeno je i čuvar načela supsidijarnosti. Prema Ugovoru iz Lisabona, OR ima pravo Sudu Europske unije uputiti sve slučajeve u kojima smatra da se to načelo ne poštuje.

Odbor regija također nastoji izvršiti svoju misiju: osigurati povezanost Europe i njezinih građana uspostavom komunikacije na lokalnoj i regionalnoj razini te platforme za kontakt među regijama i za potrebe poduzeća.

S drugim europskim institucijama razvija politiku aktivnog partnerstva.

U izvršavanju svojih administrativnih zadataka, glavni tajnik naročito je zadužen za sljedeće:

| — | pomaganje Predsjedniku u pripremama za sastanke Predsjedništva i plenarne skupštine, poštivanje postupaka i pravilno izvršavanje odluka donesenih u okviru OR-ovog Poslovnika, |
| --- | --- |

—

pomaganje Predsjedniku u pripremama za sastanke Predsjedništva i plenarne skupštine, poštivanje postupaka i pravilno izvršavanje odluka donesenih u okviru OR-ovog Poslovnika,

| — | pomaganje Predsjedniku pri zastupanju interesa Odbora regija u drugim europskim institucijama i na drugim razinama unutar Europe, kao i na međunarodnoj razini, |
| --- | --- |

—

pomaganje Predsjedniku pri zastupanju interesa Odbora regija u drugim europskim institucijama i na drugim razinama unutar Europe, kao i na međunarodnoj razini,

| — | organiziranje rada Glavnog tajništva podnošenjem prijedloga Predsjedništvu; na taj način Glavnom tajništvu omogućava da OR-u, njegovim organima i članovima učinkovito pomogne u obavljanju njihovih dužnosti, |
| --- | --- |

—

organiziranje rada Glavnog tajništva podnošenjem prijedloga Predsjedništvu; na taj način Glavnom tajništvu omogućava da OR-u, njegovim organima i članovima učinkovito pomogne u obavljanju njihovih dužnosti,

| — | sudjelovanje na sastancima Predsjedništva u savjetodavnom svojstvu, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje na sastancima Predsjedništva u savjetodavnom svojstvu,

| — | organiziranje pripreme godišnjeg i višegodišnjeg plana rada Odbora regija, |
| --- | --- |

—

organiziranje pripreme godišnjeg i višegodišnjeg plana rada Odbora regija,

| — | staranje o dobrom funkcioniranju zajedničkih službi Odbora regija i Europskog gospodarskog i socijalnog odbora u skladu s međuinstitucijskim sporazumom zaključenim između OR-a i Europskoga gospodarskog i socijalnog odbora, |
| --- | --- |

—

staranje o dobrom funkcioniranju zajedničkih službi Odbora regija i Europskog gospodarskog i socijalnog odbora u skladu s međuinstitucijskim sporazumom zaključenim između OR-a i Europskoga gospodarskog i socijalnog odbora,

| — | vršenje ovlasti koje mu, prema Statutu i Poslovniku OR-a, pripadaju kao tijelu za imenovanje i tijelu ovlaštenom za sklapanje ugovora, |
| --- | --- |

—

vršenje ovlasti koje mu, prema Statutu i Poslovniku OR-a, pripadaju kao tijelu za imenovanje i tijelu ovlaštenom za sklapanje ugovora,

| — | izradu procjene rashoda i prihoda Odbora regija te izvršenje proračuna institucije u okviru dodijeljenih mu ovlasti, |
| --- | --- |

—

izradu procjene rashoda i prihoda Odbora regija te izvršenje proračuna institucije u okviru dodijeljenih mu ovlasti,

| — | staranje o optimalnom iskorištavanju ljudskih i financijskih resursa koje OR-u dodjeljuju proračunska tijela. |
| --- | --- |

—

staranje o optimalnom iskorištavanju ljudskih i financijskih resursa koje OR-u dodjeljuju proračunska tijela.

3.   UVJETI

Na ovo radno mjesto mogu se prijaviti svi kandidati koji do roka za predavanje prijava ispune sljedeće uvjete:

| — | da su državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

da su državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | da uživaju građanska prava i mogu predočiti odgovarajuće garancije o posjedovanju moralnih kvaliteta potrebnih za obavljanje ovih dužnosti, |
| --- | --- |

—

da uživaju građanska prava i mogu predočiti odgovarajuće garancije o posjedovanju moralnih kvaliteta potrebnih za obavljanje ovih dužnosti,

| — | da su ispunili sve obveze glede služenja vojnog roka, |
| --- | --- |

—

da su ispunili sve obveze glede služenja vojnog roka,

| — | da nisu dosegli dob za umirovljenje koja za dužnosnike i službenike Europske unije počinje s krajem mjeseca u kojem napune 65 godina te da tu dob neće doseći prije predviđenog kraja mandata (31. ožujka 2019.), |
| --- | --- |

—

da nisu dosegli dob za umirovljenje koja za dužnosnike i službenike Europske unije počinje s krajem mjeseca u kojem napune 65 godina te da tu dob neće doseći prije predviđenog kraja mandata (31. ožujka 2019.),

| — | da su fizički sposobni obavljati taj posao, što se utvrđuje liječničkim pregledom kojeg obavlja službeni liječnik OR-a u sklopu postupka zapošljavanja izabranog kandidata, |
| --- | --- |

—

da su fizički sposobni obavljati taj posao, što se utvrđuje liječničkim pregledom kojeg obavlja službeni liječnik OR-a u sklopu postupka zapošljavanja izabranog kandidata,

| — | da imaju stupanj izobrazbe koji odgovara diplomi završenog sveučilišnog studija u trajanju od četiri ili više godina ili, ako studij traje najmanje tri godine, stupanj izobrazbe koji odgovara diplomi završenog sveučilišnog studija i najmanje jednu godinu stručnog iskustva, |
| --- | --- |

—

da imaju stupanj izobrazbe koji odgovara diplomi završenog sveučilišnog studija u trajanju od četiri ili više godina ili, ako studij traje najmanje tri godine, stupanj izobrazbe koji odgovara diplomi završenog sveučilišnog studija i najmanje jednu godinu stručnog iskustva,

| — | da imaju najmanje 15 godina stručnog iskustva koje odgovara obavljanju ovih poslova, stečenog od primitka diplome iz prethodnog stavka; u slučaju da studij po programu traje tri godine, godina radnog iskustva potrebna za stjecanje diplome smatra se dijelom diplome te se ne uzima u obzir pri izračunavanju potrebnog broja godina stručnog iskustva, |
| --- | --- |

—

da imaju najmanje 15 godina stručnog iskustva koje odgovara obavljanju ovih poslova, stečenog od primitka diplome iz prethodnog stavka; u slučaju da studij po programu traje tri godine, godina radnog iskustva potrebna za stjecanje diplome smatra se dijelom diplome te se ne uzima u obzir pri izračunavanju potrebnog broja godina stručnog iskustva,

| — | da temeljito vladaju jednim od službenih jezika Europske unije kao glavnim jezikom i da posjeduju zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije, |
| --- | --- |

—

da temeljito vladaju jednim od službenih jezika Europske unije kao glavnim jezikom i da posjeduju zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije,

| — | da, za potrebe službe, posjeduju barem zadovoljavajuće znanje engleskog ili francuskog jezika. Uzevši u obzir prirodu dužnosti koje obavljaju, uvjet zadovoljavajućeg znanja engleskog ili francuskog jezika nužan je za uspostavu ravnoteže između, s jedne strane, potrebe da se osigura zapošljavanje službenika s najvišim stupnjem sposobnosti, učinkovitosti i integriteta te, s druge strane, interesa službe koji zahtijevaju kandidata koji će biti u stanju smjesta početi djelovati i učinkovito komunicirati u svom svakodnevnom radu na jednom od jezika koji dužnosnici i službenici Unije najčešće upotrebljavaju za sporazumijevanje. Provjerom jezičnih sposobnosti kandidata tijekom postupka odabira, na primjeren se način ocjenjuje ima li on vrhunske odlike potrebne za obavljanje funkcije glavnog tajnika u radnom okruženju Odbora regija. Kandidat čiji je glavni jezik jedan od dva gore navedena jezika morat će tijekom usmenog dijela testiranja dokazati da na zadovoljavajući način vlada još jednim službenim jezikom koji se mora razlikovati od onog glavnog. Sposobnost učinkovitog komuniciranja na drugim službenim jezicima Europske unije smatra se prednošću, |
| --- | --- |

—

da, za potrebe službe, posjeduju barem zadovoljavajuće znanje engleskog ili francuskog jezika. Uzevši u obzir prirodu dužnosti koje obavljaju, uvjet zadovoljavajućeg znanja engleskog ili francuskog jezika nužan je za uspostavu ravnoteže između, s jedne strane, potrebe da se osigura zapošljavanje službenika s najvišim stupnjem sposobnosti, učinkovitosti i integriteta te, s druge strane, interesa službe koji zahtijevaju kandidata koji će biti u stanju smjesta početi djelovati i učinkovito komunicirati u svom svakodnevnom radu na jednom od jezika koji dužnosnici i službenici Unije najčešće upotrebljavaju za sporazumijevanje. Provjerom jezičnih sposobnosti kandidata tijekom postupka odabira, na primjeren se način ocjenjuje ima li on vrhunske odlike potrebne za obavljanje funkcije glavnog tajnika u radnom okruženju Odbora regija. Kandidat čiji je glavni jezik jedan od dva gore navedena jezika morat će tijekom usmenog dijela testiranja dokazati da na zadovoljavajući način vlada još jednim službenim jezikom koji se mora razlikovati od onog glavnog. Sposobnost učinkovitog komuniciranja na drugim službenim jezicima Europske unije smatra se prednošću,

| — | zadovoljavanje uvjeta koji se tiču jezičnih sposobnosti mora se navesti u izjavi pod prisegom (vidjeti točku 6.1.) i ocijenit će se tijekom razgovora. |
| --- | --- |

—

zadovoljavanje uvjeta koji se tiču jezičnih sposobnosti mora se navesti u izjavi pod prisegom (vidjeti točku 6.1.) i ocijenit će se tijekom razgovora.

4.   KRITERIJI PREDSELEKCIJE (na temelju prijava)

| 4.1. | Predselekcija kandidata obavlja se usporednim ocjenjivanjem njihovog stručnog iskustva na temelju informacija sadržanih u njihovoj prijavi za natječaj. |
| --- | --- |

4.1.

Predselekcija kandidata obavlja se usporednim ocjenjivanjem njihovog stručnog iskustva na temelju informacija sadržanih u njihovoj prijavi za natječaj.

Prednost se daje kandidatima koji imaju:

| 4.1.1. | rukovodilačke sposobnosti:






  — | sposobnost da osiguraju dobro funkcioniranje međunarodne, višejezične i multikulturalne organizacijske strukture, što podrazumijeva vladanje metodama upravljanja i sposobnost vođenja timova; |
| --- | --- | --- |

4.1.1.

rukovodilačke sposobnosti:

—

sposobnost da osiguraju dobro funkcioniranje međunarodne, višejezične i multikulturalne organizacijske strukture, što podrazumijeva vladanje metodama upravljanja i sposobnost vođenja timova;

| 4.1.2. | pregovaračke i komunikacijske sposobnosti:






  — | pregovaračke sposobnosti: sposobnost postizanja kompromisa pri donošenju odluka na visokoj razini smatra se prednošću, |
| --- | --- | --- |

4.1.2.

pregovaračke i komunikacijske sposobnosti:

—

pregovaračke sposobnosti: sposobnost postizanja kompromisa pri donošenju odluka na visokoj razini smatra se prednošću,

| — | komunikacijske sposobnosti i smisao za odnose s javnošću; |
| --- | --- |

—

komunikacijske sposobnosti i smisao za odnose s javnošću;

| 4.1.3. | znanja potrebna za obavljanje zadataka:






  — | poznavanje politike Europske unije, |
| --- | --- | --- |

4.1.3.

znanja potrebna za obavljanje zadataka:

—

poznavanje politike Europske unije,

| — | poznavanje regionalnih i lokalnih aspekata europske strukture; takvo znanje stečeno u nekom lokalnom ili regionalnom tijelu smatra se prednošću, |
| --- | --- |

—

poznavanje regionalnih i lokalnih aspekata europske strukture; takvo znanje stečeno u nekom lokalnom ili regionalnom tijelu smatra se prednošću,

| — | poznavanje procesa donošenja odluka u Europskoj uniji i iskustvo s međuinstitucijskom suradnjom, po mogućnosti u političkom okruženju, |
| --- | --- |

—

poznavanje procesa donošenja odluka u Europskoj uniji i iskustvo s međuinstitucijskom suradnjom, po mogućnosti u političkom okruženju,

| — | poznavanje upravnih i proračunskih postupaka te pravnog okvira u kojem djeluju europske institucije. |
| --- | --- |

—

poznavanje upravnih i proračunskih postupaka te pravnog okvira u kojem djeluju europske institucije.

| 4.2. | Predselekcija kandidata obavljat će se i na temelju njihove motivacije za obavljanje funkcije glavnog tajnika, kao i njihove vizije izazova s kojima bi se institucija poput Odbora regija u budućnosti mogla susretati, što će opisati u svom motivacijskom pismu. |
| --- | --- |

4.2.

Predselekcija kandidata obavljat će se i na temelju njihove motivacije za obavljanje funkcije glavnog tajnika, kao i njihove vizije izazova s kojima bi se institucija poput Odbora regija u budućnosti mogla susretati, što će opisati u svom motivacijskom pismu.

5.   KRITERIJI SELEKCIJE (razgovor)

Odabir se vrši putem razgovora tijekom kojeg komisija iz točke 6. kandidatima postavlja određen broj sličnih pitanja kako bi usporedno ocijenila kandidate koji su ušli u taj krug.

Pitanja se odnose na:

| — | sposobnost kandidata da definiraju i provode inovativne strategije, definiraju buduće ciljeve Odbora regija te predstave rezultate koje treba postići i o kojima treba voditi računa, |
| --- | --- |

—

sposobnost kandidata da definiraju i provode inovativne strategije, definiraju buduće ciljeve Odbora regija te predstave rezultate koje treba postići i o kojima treba voditi računa,

| — | sposobnost kandidata da predstavljaju interese OR-a na europskoj i međunarodnoj razini. |
| --- | --- |

—

sposobnost kandidata da predstavljaju interese OR-a na europskoj i međunarodnoj razini.

Tijekom razgovora, komisija će posebice ocjenjivati upravljačke i komunikacijske sposobnosti, prijemčivost i otvorenost duha te pregovaračke sposobnosti i opće interese kandidata.

Tom prilikom će se ocjenjivati i poznavanje jezika potrebnih za obavljanje funkcije glavnog tajnika Odbora regija, a naročito zadovoljavajuće poznavanje engleskog ili francuskog jezika.

Sposobnost učinkovitog komuniciranja na drugim službenim jezicima Europske unije smatra se prednošću.

6.   POSTUPAK

6.1.   Podnošenje prijava

Prijave se podnose isključivo elektroničkim putem u pdf formatu na sljedeću adresu: vacancysg@cor.europa.eu

Kandidati s invaliditetom koji ih sprečava u podnošenju prijave elektroničkim putem, mogu poslati svoju prijavu preporučenom poštom s potvrdom o prijemu na sljedeću adresu: Comité des régions, à l'attention du Président, 101 rue Belliard/Belliardstraat 101, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, s napomenom „Confidentiel - avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier” (Povjerljivo - oglas za slobodno radno mjesto - molimo da poštanska služba ne otvara) najkasnije do roka navedenog u točki 6.2., pri čemu se računa datum otisnut na poštanskom pečatu. Svaka daljnja komunikacija između Odbora regija i tih kandidata odvijat će se poštanskim putem. U takvim slučajevima kandidati prijavi trebaju priložiti potvrdu ovlaštene institucije kojom im se priznaje status invalida. Također ih se poziva da na zasebnom listu papira navedu sve mjere koje smatraju potrebnima da im se olakša sudjelovanje u postupku odabira kandidata.

Na prijavi se pod Predmet mora navesti broj oglasa za slobodno radno mjesto, a prijava mora sadržati:

| — | motivacijsko pismo (do 5 stranica), s datumom i potpisom, |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo (do 5 stranica), s datumom i potpisom,

| — | ažurirani životopis (u formatu Europass), |
| --- | --- |

—

ažurirani životopis (u formatu Europass),

| — | životopis i motivacijsko pismo moraju biti napisani na engleskom ili francuskom (3), |
| --- | --- |

—

životopis i motivacijsko pismo moraju biti napisani na engleskom ili francuskom (3),

| — | izjavu pod prisegom, s datumom i potpisom (obrazac se nalazi u Prilogu 1.), da kandidat ispunjava sve uvjete iz točke 3., |
| --- | --- |

—

izjavu pod prisegom, s datumom i potpisom (obrazac se nalazi u Prilogu 1.), da kandidat ispunjava sve uvjete iz točke 3.,

| — | obrazac za provjeru iz Priloga 2, s datumom i potpisom, |
| --- | --- |

—

obrazac za provjeru iz Priloga 2, s datumom i potpisom,

| — | presliku službenog osobnog dokumenta kandidata, |
| --- | --- |

—

presliku službenog osobnog dokumenta kandidata,

| — | presliku diplome koja odgovara tom platnom razredu (vidjeti točku 3.), |
| --- | --- |

—

presliku diplome koja odgovara tom platnom razredu (vidjeti točku 3.),

| — | presliku svake potvrde koja dokazuje stručno iskustvo kandidata, u skladu s uvjetima navedenim u točki 3. U potvrdama mora biti jasno naznačeno trajanje svakog radnog iskustva i, po mogućnosti, razina odgovornosti. |
| --- | --- |

—

presliku svake potvrde koja dokazuje stručno iskustvo kandidata, u skladu s uvjetima navedenim u točki 3. U potvrdama mora biti jasno naznačeno trajanje svakog radnog iskustva i, po mogućnosti, razina odgovornosti.

Preslike koje se prilažu prijavi nije potrebno ovjeravati.

Nepotpune prijave, prijave podnesene nakon isteka roka za podnošenje ili prijave koje ne poštuju važeća pravila za podnošenje prijava, neće se uzeti u obzir.

6.2.   Rok za podnošenje prijava: 19. kolovoza 2013. u podne (po briselskom vremenu)

Kandidati će elektroničkim putem primiti potvrdu o prijemu poslane prijave. Prijem prijava pristiglih preporučenom poštom s povratnicom, u skladu s mogućnošću opisanom u točki 6.1., bit će potvrđen tom povratnicom.

6.3.   Razmatranje prijava, predselekcija i selekcija

Prijave će ocjenjivati komisija sastavljena od predsjednika, prvog potpredsjednika i predsjednika političkih klubova OR-a (ili njihovih predstavnika). Komisijom predsjedava Predsjednik OR-a uz administrativnu podršku glavnog tajnika.

Postoje četiri faze, i one su:

| 6.3.1. | Komisija provjerava jesu li ispunjeni uvjeti za prijavu, i to na temelju izjave pod prisegom, životopisa i kopija dokaza iz točke 6.1. ovog oglasa.
  Uvjeti za prijavu koji se provjeravaju u ovoj fazi postupka navedeni su u točki 3. |
| --- | --- |

6.3.1.

Komisija provjerava jesu li ispunjeni uvjeti za prijavu, i to na temelju izjave pod prisegom, životopisa i kopija dokaza iz točke 6.1. ovog oglasa.

Uvjeti za prijavu koji se provjeravaju u ovoj fazi postupka navedeni su u točki 3.

| 6.3.2. | Komisija zatim vrši predselekciju kandidata na temelju prijava podnijetih tijekom faze opisane u prethodnoj točki. Imena kandidata koji u najvećoj mjeri zadovolje uvjete definirane u točki 4. ovog oglasa uvrštavaju se na užu listu koja ne može sadržavati više od pet imena.
  S obzirom da se ova predselekcija vrši na temelju prijave, kandidati se pozivaju da u svom motivacijskom pismu naglase aspekte svog životopisa koji odgovaraju toj funkciji, svoju motivaciju kao i svoju viziju izazova s kojima bi se u budućnosti mogla susretati institucija poput Odbora regija.
  Kandidati čija su imena uvrštena na užu listu zatim se pozivaju na ocjenjivanje u centar procjene uspješnosti (assessment centre). O programu i metodologiji ocjenjivanja bit će pravovremeno obaviješteni. Cilj tog ocjenjivanja je procjena rukovodnih sposobnosti kandidata (upravljanje informacijama, zadacima, ljudima i međuljudskim odnosima te sposobnost postizanja ciljeva). To mišljenje je neobavezujuće i namijenjeno komisiji kao dodatno pojašnjenje za razgovor u sklopu selekcije. |
| --- | --- |

6.3.2.

Komisija zatim vrši predselekciju kandidata na temelju prijava podnijetih tijekom faze opisane u prethodnoj točki. Imena kandidata koji u najvećoj mjeri zadovolje uvjete definirane u točki 4. ovog oglasa uvrštavaju se na užu listu koja ne može sadržavati više od pet imena.

S obzirom da se ova predselekcija vrši na temelju prijave, kandidati se pozivaju da u svom motivacijskom pismu naglase aspekte svog životopisa koji odgovaraju toj funkciji, svoju motivaciju kao i svoju viziju izazova s kojima bi se u budućnosti mogla susretati institucija poput Odbora regija.

Kandidati čija su imena uvrštena na užu listu zatim se pozivaju na ocjenjivanje u centar procjene uspješnosti (assessment centre). O programu i metodologiji ocjenjivanja bit će pravovremeno obaviješteni. Cilj tog ocjenjivanja je procjena rukovodnih sposobnosti kandidata (upravljanje informacijama, zadacima, ljudima i međuljudskim odnosima te sposobnost postizanja ciljeva). To mišljenje je neobavezujuće i namijenjeno komisiji kao dodatno pojašnjenje za razgovor u sklopu selekcije.

| 6.3.3. | Kandidati čija su imena uvrštena na užu listu zatim se pozivaju na razgovor s komisijom, u skladu s odredbama iz točke 5. ovog oglasa.
  Kandidati pozvani na razgovor u sklopu selekcije morat će predočiti identifikacijsku ispravu, original svoje diplome i potvrde kojima dokazuju stručno iskustvo. |
| --- | --- |

6.3.3.

Kandidati čija su imena uvrštena na užu listu zatim se pozivaju na razgovor s komisijom, u skladu s odredbama iz točke 5. ovog oglasa.

Kandidati pozvani na razgovor u sklopu selekcije morat će predočiti identifikacijsku ispravu, original svoje diplome i potvrde kojima dokazuju stručno iskustvo.

| 6.3.4. | Po obavljenim razgovorima, predsjednik Predsjedništvu predlaže kandidata kojeg se smatra najprikladnijim za obavljanje funkcije glavnog tajnika Odbora regija. Predsjedništvo zadržava pravo razgovora s kandidatom kojeg je predložio predsjednik Odbora regija. |
| --- | --- |

6.3.4.

Po obavljenim razgovorima, predsjednik Predsjedništvu predlaže kandidata kojeg se smatra najprikladnijim za obavljanje funkcije glavnog tajnika Odbora regija. Predsjedništvo zadržava pravo razgovora s kandidatom kojeg je predložio predsjednik Odbora regija.

Potrebno je upozoriti da je, u skladu s pravilom 68. Poslovnika Odbora regija, za imenovanje glavnog tajnika potrebna većina glasova Predsjedništva; glasanje je tajno i mora imati određeni kvorum.

Ako kandidat dobije većinu glasova, Predsjedništvo ovlašćuje predsjednika da potpiše ugovor o radnom odnosu izabranog kandidata.

Upozoravamo kandidate na činjenicu da je Komisija Vijeću i Europskom parlamentu službeno podnijela prijedlog izmjene Pravilnika o osoblju. Stoga pri zapošljavanju kandidatu može biti ponuđen ugovor sastavljen na temelju odredbi Pravilnika usvojenih u razdoblju koje prethodi njegovom stupanju u službu.

7.   UVJETI ZAPOŠLJAVANJA

Izabrani kandidat bit će zaposlen kao privremeni službenik na ugovor od pet godina (članak 2. točka (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (UZOS)) u platnom razredu AD 16/3. Zapošljavanje se predviđa za 1. travnja 2014.

Kandidat će morati odraditi probni rok u trajanju od šest mjeseci.

Od njega se očekuje da u roku od najkasnije mjesec dana po stupanju na dužnost podnese originalne dokumente kojima dokazuje da ispunjava uvjete ovog natječaja.

Između ostalog, i ne dovodeći u pitanje gore navedeno, izabrani kandidat mora se obvezati da će poštivati pravila profesionalne etike. Kandidati trebaju obratiti pažnju na ograničenja nametnuta Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije glede vanjskih aktivnosti, mandata i sukoba interesa (članci 11., 11.a, 12.b, 13. i 15. Pravilnika ), koji se odnose na privremene službenike u smislu članka 11. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika.

Kako bi se osigurala njegova neovisnost, izabrani kandidat morat će biti razriješen svih prethodnih profesionalnih obaveza najkasnije do dana stupanja u službu. U tu svrhu će morati poduzeti odgovarajuće administrativne mjere.

Ako je izabrani kandidat dužnosnik Europske unije morat će ili dati ostavku na svoje radno mjesto ili uzeti dugotrajni neplaćeni dopust iz osobnih razloga.

8.   NAPOMENE

Radno mjesto bit će popunjeno u skladu s proračunskim mogućnostima.

Odbor regija brine se o tome da se s osobnim podacima kandidata u potpunosti postupa u skladu s Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca pri obradi osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice te o slobodnom protoku takvih podataka.

Kao poslodavac, OR primjenjuje politiku jednakih mogućnosti isključujući sve oblike diskriminacije.

---

(1)  Svako spominjanje osobe muškog spola u ovom oglasu odnosi se i na osobe ženskog spola.

(2)  Od 1. srpnja 2013. uključeni su i hrvatski članovi.

(3)  Komisija će voditi računa da se kandidatima kojima je jedan od ova dva jezika glavni ne daje neopravdana prednost.

---

PRILOG 1.

Image

---

PRILOG 2.

Image

---