# Publicatieblad C 173A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.173.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 173A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang19 juni 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.173.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 173A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang19 juni 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europol |
| 2013/C 173A/01 | Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europol

2013/C 173A/01

Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europol

| 19.6.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 173/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 173/1

---

KENNISGEVING VAN EEN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN ADJUNCT-DIRECTEUR

(2013/C 173 A/01)

Europol acht een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen belangrijk, evenals een gelijkmatige spreiding over onderdanen van alle lidstaten en over de verschillende officiële talen van de Europese Unie. Derhalve wil Europol met name vrouwen uit alle lidstaten verzoeken op deze vacature te reageren.

DE TAKEN VAN EUROPOL

Europol heeft ten doel het optreden van de bevoegde autoriteiten van de lidstaten en hun onderlinge samenwerking bij de voorkoming en bestrijding van alle ernstige vormen van internationale criminaliteit en terrorisme te ondersteunen en te versterken. Europol vervult zijn opdracht in een voornamelijk Engelssprekende omgeving.

1.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

1.1.   Belangrijkste verantwoordelijkheden van een adjunct-directeur van Europol

Onder toezicht van de directeur van Europol geven adjunct-directeuren leiding aan hun desbetreffende afdelingen en hebben ze de volgende verantwoordelijkheden:

| — | de directeur ondersteunen en assisteren bij de strategische ontwikkeling van Europol door advies en expertise te verstrekken op hun desbetreffende verantwoordelijkheidsgebied; |
| --- | --- |

—

de directeur ondersteunen en assisteren bij de strategische ontwikkeling van Europol door advies en expertise te verstrekken op hun desbetreffende verantwoordelijkheidsgebied;

| — | de voorbereiding van directoraatsvergaderingen ondersteunen en op afdelingsniveau uitvoering geven aan de tijdens die vergaderingen vastgestelde besluiten; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding van directoraatsvergaderingen ondersteunen en op afdelingsniveau uitvoering geven aan de tijdens die vergaderingen vastgestelde besluiten;

| — | de voorbereiding van vergaderingen van de raad van bestuur en de uitvoering van de beslissingen van de raad van bestuur ondersteunen; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding van vergaderingen van de raad van bestuur en de uitvoering van de beslissingen van de raad van bestuur ondersteunen;

| — | toezicht houden op de bedrijfsplanning en het prestatiemanagement binnen de afdeling; |
| --- | --- |

—

toezicht houden op de bedrijfsplanning en het prestatiemanagement binnen de afdeling;

| — | de afdeling besturen, onder andere door middel van personeelsmanagement en begrotingsbeheer overeenkomstig de relevante regels en procedures; |
| --- | --- |

—

de afdeling besturen, onder andere door middel van personeelsmanagement en begrotingsbeheer overeenkomstig de relevante regels en procedures;

| — | hun ondergeschikten leiden en aansturen bij het vervullen van de aan hen toegewezen taken en doelstellingen; |
| --- | --- |

—

hun ondergeschikten leiden en aansturen bij het vervullen van de aan hen toegewezen taken en doelstellingen;

| — | nauwe samenwerking tussen afdelingen bevorderen; |
| --- | --- |

—

nauwe samenwerking tussen afdelingen bevorderen;

| — | strategische contacten op afdelingsniveau onderhouden met de ter zake dienende externe partners en belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

strategische contacten op afdelingsniveau onderhouden met de ter zake dienende externe partners en belanghebbenden;

| — | de prestaties van Europol voor het voetlicht van de media brengen en Europol waar nodig op externe en interne bijeenkomsten en conferenties vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

de prestaties van Europol voor het voetlicht van de media brengen en Europol waar nodig op externe en interne bijeenkomsten en conferenties vertegenwoordigen;

| — | eventuele andere door de directeur opgedragen taken uitvoeren. |
| --- | --- |

—

eventuele andere door de directeur opgedragen taken uitvoeren.

1.2.   Specifieke verantwoordelijkheden voor de vacante functie

Onverminderd het recht van de directeur om de taken en verantwoordelijkheden van de adjunct-directeur vast te stellen, heeft de geselecteerde kandidaat onder andere de volgende verantwoordelijkheden:

| — | leiding geven aan de levering door Europol van operationele ondersteuningscapaciteit overeenkomstig de belangen en vereisten van de lidstaten; |
| --- | --- |

—

leiding geven aan de levering door Europol van operationele ondersteuningscapaciteit overeenkomstig de belangen en vereisten van de lidstaten;

| — | de afdeling Operaties leiden en sturen, met inbegrip van het bepalen, invoeren en vervullen van beleid en doelstellingen; |
| --- | --- |

—

de afdeling Operaties leiden en sturen, met inbegrip van het bepalen, invoeren en vervullen van beleid en doelstellingen;

| — | toezicht houden op het werk van de volgende onderdelen: Serious Organised Crime Centre, European Cybercrime Centre, Counter-Terrorism and Financial Intelligence, en Information Hub; |
| --- | --- |

—

toezicht houden op het werk van de volgende onderdelen: Serious Organised Crime Centre, European Cybercrime Centre, Counter-Terrorism and Financial Intelligence, en Information Hub;

| — | het plannen, aansturen en coördineren van het gebruik van de middelen van de organisatie bij het vervullen van de activiteiten van de afdeling Operaties, het maximaliseren van de doeltreffendheid, het verhogen van de efficiëntie en het toezien op de kwaliteit van de producten en diensten van de afdeling; |
| --- | --- |

—

het plannen, aansturen en coördineren van het gebruik van de middelen van de organisatie bij het vervullen van de activiteiten van de afdeling Operaties, het maximaliseren van de doeltreffendheid, het verhogen van de efficiëntie en het toezien op de kwaliteit van de producten en diensten van de afdeling;

| — | het uitvoeren van eventuele andere door de directeur opgedragen taken. |
| --- | --- |

—

het uitvoeren van eventuele andere door de directeur opgedragen taken.

2.   VEREISTEN

2.1.   Geschiktheidscriteria

De kandidaten komen voor de selectiefase in aanmerking op basis van de volgende criteria waaraan uiterlijk op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet worden voldaan:

| a) | Kandidaten moeten







  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Kandidaten moeten

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | volledige rechten als staatsburger van een lidstaat bezitten; |
| --- | --- |

—

volledige rechten als staatsburger van een lidstaat bezitten;

| — | hebben voldaan aan de verplichtingen welke voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de verplichtingen welke voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake militaire dienstplicht;

| — | voldoen aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid (1); |
| --- | --- |

—

voldoen aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid (1);

| — | het bewijs leveren van grondige kennis van een van de officiële talen van de Unie en van afdoende kennis van een andere officiële taal van de Unie voor zover nodig is voor het verrichten van de taken. |
| --- | --- |

—

het bewijs leveren van grondige kennis van een van de officiële talen van de Unie en van afdoende kennis van een andere officiële taal van de Unie voor zover nodig is voor het verrichten van de taken.

| b) | Kandidaten moeten







  — | een opleidingsniveau hebben dat gelijk is aan een afgeronde universitaire studie, aangetoond met een diploma, indien de normale duur van de universitaire studie vier jaar of meer bedraagt;
  OF
  een opleidingsniveau hebben dat gelijk is aan een afgeronde universitaire studie, aangetoond met een diploma, en passende beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire studie ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- | --- |

b)

Kandidaten moeten

—

een opleidingsniveau hebben dat gelijk is aan een afgeronde universitaire studie, aangetoond met een diploma, indien de normale duur van de universitaire studie vier jaar of meer bedraagt;

OF

een opleidingsniveau hebben dat gelijk is aan een afgeronde universitaire studie, aangetoond met een diploma, en passende beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire studie ten minste drie jaar bedraagt;

| — | in aanvulling op het bovenstaande, beschikken over ten minste 15 jaar professionele werkervaring die is opgedaan na toekenning van het diploma. |
| --- | --- |

—

in aanvulling op het bovenstaande, beschikken over ten minste 15 jaar professionele werkervaring die is opgedaan na toekenning van het diploma.

2.2.   Selectiecriteria

Op basis van de geschiktheidscriteria geselecteerde kandidaten worden vervolgens aan de hand van de volgende selectiecriteria beoordeeld:

| a) | Beroepservaring

  Essentieel:






  — | ten minste tien jaar managementervaring als leidinggevende, bij voorkeur opgedaan op het gebied van misdaadbestrijding in EU- of internationaal verband; |
| --- | --- | --- |

a)

Beroepservaring

Essentieel:

—

ten minste tien jaar managementervaring als leidinggevende, bij voorkeur opgedaan op het gebied van misdaadbestrijding in EU- of internationaal verband;

| — | ervaring met strategische planning op leidinggevend niveau, bij voorkeur in een internationale context; |
| --- | --- |

—

ervaring met strategische planning op leidinggevend niveau, bij voorkeur in een internationale context;

| — | ervaring met het onderhouden van contacten en samenwerking inzake operationele, strategische en beleidsaangelegenheden. |
| --- | --- |

—

ervaring met het onderhouden van contacten en samenwerking inzake operationele, strategische en beleidsaangelegenheden.

| b) | Beroepsmatige kennis

  Essentieel:






  — | gedegen kennis van internationale politiesamenwerking op leidinggevend niveau; |
| --- | --- | --- |

b)

Beroepsmatige kennis

Essentieel:

—

gedegen kennis van internationale politiesamenwerking op leidinggevend niveau;

| — | gedegen kennis van de dreiging die voor de Europese Unie uitgaat van ernstige georganiseerde criminaliteit, cybercriminaliteit en terrorisme, evenals van de instrumenten en technieken om deze doeltreffend tegen te gaan. |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van de dreiging die voor de Europese Unie uitgaat van ernstige georganiseerde criminaliteit, cybercriminaliteit en terrorisme, evenals van de instrumenten en technieken om deze doeltreffend tegen te gaan.

Van voordeel:

| — | gedegen kennis van het juridisch kader van Europol; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van het juridisch kader van Europol;

| — | gedegen kennis van het regelgevingskader van de EU; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van het regelgevingskader van de EU;

| — | gedegen kennis van de interne veiligheidsarchitectuur van de EU; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van de interne veiligheidsarchitectuur van de EU;

| — | gedegen kennis van ondernemingsbestuur, waaronder begrepen het ontwikkelen van strategieën en prestatiemanagement binnen organisaties. |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van ondernemingsbestuur, waaronder begrepen het ontwikkelen van strategieën en prestatiemanagement binnen organisaties.

| c) | Sociale en technische vaardigheden en competenties:

  Essentieel:






  — | uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Engels; |
| --- | --- | --- |

c)

Sociale en technische vaardigheden en competenties:

Essentieel:

—

uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Engels;

| — | goed ontwikkelde leidinggevende vaardigheden; |
| --- | --- |

—

goed ontwikkelde leidinggevende vaardigheden;

| — | uitstekende contactuele vaardigheden en het vermogen om effectieve arbeidsrelaties te onderhouden met een brede groep interne en externe belanghebbenden en de dynamiek van organisaties te begrijpen; |
| --- | --- |

—

uitstekende contactuele vaardigheden en het vermogen om effectieve arbeidsrelaties te onderhouden met een brede groep interne en externe belanghebbenden en de dynamiek van organisaties te begrijpen;

| — | in staat zijn effectief te communiceren zowel binnen de organisatie als met extern publiek en de media; |
| --- | --- |

—

in staat zijn effectief te communiceren zowel binnen de organisatie als met extern publiek en de media;

| — | sterk ontwikkelde onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om anderen te beïnvloeden; |
| --- | --- |

—

sterk ontwikkelde onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om anderen te beïnvloeden;

| — | goed ontwikkelde ondernemingszin en het vermogen om nieuwe werkgebieden te identificeren en te openen; |
| --- | --- |

—

goed ontwikkelde ondernemingszin en het vermogen om nieuwe werkgebieden te identificeren en te openen;

| — | uitstekende analytische en besluitvormingsvaardigheden, waaronder het vermogen om prioriteiten te stellen; |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische en besluitvormingsvaardigheden, waaronder het vermogen om prioriteiten te stellen;

| — | goede diplomatieke vaardigheden en het vermogen om om te gaan met gevoelige kwesties op de hoogste administratieve en politieke niveaus; |
| --- | --- |

—

goede diplomatieke vaardigheden en het vermogen om om te gaan met gevoelige kwesties op de hoogste administratieve en politieke niveaus;

| — | hoge mate van integriteit, beroepsmatige geloofwaardigheid en veerkracht. |
| --- | --- |

—

hoge mate van integriteit, beroepsmatige geloofwaardigheid en veerkracht.

Van voordeel:

| — | kennis van andere officiële talen van de Unie. |
| --- | --- |

—

kennis van andere officiële talen van de Unie.

3.   ARBEIDSVOORWAARDEN

Het juridisch kader van onderhavige selectieprocedure is vastgelegd in Besluit 2009/371/JBZ van de Raad van 6 april 2009 tot oprichting van de Europese Politiedienst (Europol) (2) en Besluit 2009/1011/JBZ van de raad van bestuur van Europol van 4 juni 2009 houdende vaststelling van de regels inzake de selectie, de verlenging van de ambtsperiode en het ontslag van de directeur en de adjunct-directeuren van Europol (3).

Nadere informatie is te vinden op de website van Europol (www.europol.europa.eu).

4.   SELECTIE- EN BENOEMINGSPROCEDURE

De raad van bestuur stelt een selectiecomité in dat de ontvangen sollicitaties evalueert, vaststelt welke geschikte kandidaten het comité nader moet beoordelen, de beoordeling van en een gesprek met die kandidaten organiseert, en een met redenen omkleed verslag opstelt en aan de raad van bestuur voorlegt, met vermelding van een lijst van de volgens verdienste gerangschikte kandidaten die aan alle geschiktheidscriteria voldoen en van wie gemeend wordt dat zij het best voldoen aan de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria. Op basis van dit verslag en van de resultaten van eventuele gesprekken met geschikte kandidaten waartoe de raad van bestuur beslist heeft, legt de raad van bestuur een met redenen omkleed advies voor aan de Raad met daarin een beperkte lijst van minstens drie geschikte sollicitanten, gerangschikt naar verdienste.

De geselecteerde kandidaat wordt door de Raad aangesteld voor een periode van vier jaar. Deze periode kan eenmaal worden verlengd.

Alvorens in vaste dienst te kunnen worden aangesteld, dient de nieuw benoemde adjunct-directeur een proeftijd van zes maanden te volbrengen overeenkomstig artikel 14 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, tenzij het tot aanstelling bevoegd gezag iets anders besluit. Tevens dient hij/zij een managementproeftijd van negen maanden te volbrengen tenzij hij/zij op het moment van indiensttreding een leidinggevende positie bekleedde binnen een andere Europese instelling of ten minste twee jaar in dergelijke managementfuncties binnen een andere Europese instelling heeft gewerkt.

5.   SALARIËRING

Schaal: AD 13

Het maandelijkse basissalaris bedraagt 11 681,17 EUR (salaristrap 1) of 12 172,03 EUR (salaristrap 2).

De aanvangssalaristrap wordt vastgesteld op basis van de beroepservaring die is opgedaan na de voor de functie vereiste opleiding en overeenkomstig de toepasselijke uitvoeringsbepalingen.

Daarnaast kunnen in voorkomend geval toelagen, zoals een ontheemdingstoelage, een gezinstoelage, een toelage per ten laste van de medewerk(st)er komend kind en een scholingstoelage, worden toegekend.

Europol hanteert een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met onder meer ziektekostenverzekering, werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsuitkering en een pensioenregeling.

Op deze salarissen wordt Uniebelasting geheven, maar ze zijn vrijgesteld van nationale belastingen.

6.   VEILIGHEIDSONDERZOEK

De geslaagde sollicitant zal worden onderworpen aan een veiligheidsonderzoek conform de krachtens het op 24 maart 2010 door de raad van bestuur van Europol goedgekeurde veiligheidshandboek vastgestelde geheimhoudingsvoorschriften.

Het vereiste niveau van veiligheidsmachtiging voor deze functie is: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

7.   BELANGRIJKE DATA

Uiterste termijn voor indiening van sollicitaties: zes weken vanaf de datum van bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Selectieprocedure: derde en vierde kwartaal van 2013.

Datum van indiensttreding: 1 mei 2014.

8.   SOLLICITATIES

Kandidaten wordt verzocht hun sollicitatie schriftelijk in het Engels in te dienen en daarbij gebruik te maken van het sollicitatieformulier dat op de website van Europol beschikbaar is. Sollicitaties moeten elektronisch worden ingediend en moeten vergezeld gaan van een gedetailleerd curriculum vitae, een motivatiebrief en referenties waaruit blijkt dat de kandidaat geschikt is voor de uitoefening van de bij de functie horende taken. Sollicitaties moeten worden gericht aan:

de voorzitter van de raad van bestuur (The Chairperson of the Europol Management Board), op het adres:

europol-122@europol.europa.eu

Contactgegevens voor nadere informatie:

Secretariaat van de raad van bestuur

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Alvorens wordt overgegaan tot aanstelling van de tijdelijke functionaris, dient deze zich te onderwerpen aan een medisch onderzoek door een raadgevend arts van de instelling, opdat door haar kan worden vastgesteld of hij voldoet aan de voorwaarden van artikel 12, lid 2, onder d), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie.

(2)  PB L 121 van 15.5.2009, blz. 37.

(3)  PB L 348 van 29.12.2009, blz. 3.

---