# Europeiska unionens C 191A/2013

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2013.191.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 191A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 56 årgången2 juli 2013 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2013.191.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 191A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

56 årgången2 juli 2013

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska ekonomiska och sociala kommittén |
| 2013/C 191A/01 | Meddelande om ledig tjänst nr 25/13 som generalsekreterare vid Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs sekretariat – Offentliggjord i enlighet med artiklarna 2 a och 8 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén

2013/C 191A/01

Meddelande om ledig tjänst nr 25/13 som generalsekreterare vid Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs sekretariat – Offentliggjord i enlighet med artiklarna 2 a och 8 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen

Offentliggjord i enlighet med artiklarna 2 a och 8 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén

| 2.7.2013 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2013

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 191/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST nr 25/13

som

GENERALSEKRETERARE

vid Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs sekretariat

Offentliggjord i enlighet med artiklarna 2 a och 8 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen

(2013/C 191 A/01)

1.   Ledig tjänst

Särskild tjänsteklass – lönegrad AD 16, löneklass 3

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén har beslutat att inleda förfarandet för att tillsätta tjänsten som generalsekreterare. Generalsekreteraren kommer att anställas som tillfälligt anställd i en särskild tjänsteklass motsvarande lönegrad AD 16, löneklass 3, för en period på fem år.

2.   Arbetsuppgifter

Generalsekreteraren (man eller kvinna) leder arbetet på högsta nivå inom Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs (EESK) sekretariat. Uppgifterna utförs under överinseende av EESK:s presidium, och innefattar främst följande:

| — | Säkerställa att beslut som fattas av EESK:s plenarförsamling och organ, särskilt dess presidium eller ordförande, bereds och genomförs korrekt i enlighet med EESK:s arbetsordning. |
| --- | --- |

—

Säkerställa att beslut som fattas av EESK:s plenarförsamling och organ, särskilt dess presidium eller ordförande, bereds och genomförs korrekt i enlighet med EESK:s arbetsordning.

| — | Lägga fram en tjänsteförteckning avseende sekretariatet för presidiet. Tjänsteförteckningen ska göra det möjligt för presidiet att säkerställa att EESK och dess interna organ fungerar effektivt och stöder ledamöterna i deras verksamhet, framför allt när det gäller att organisera sammanträden och utarbeta yttranden. |
| --- | --- |

—

Lägga fram en tjänsteförteckning avseende sekretariatet för presidiet. Tjänsteförteckningen ska göra det möjligt för presidiet att säkerställa att EESK och dess interna organ fungerar effektivt och stöder ledamöterna i deras verksamhet, framför allt när det gäller att organisera sammanträden och utarbeta yttranden.

| — | Leda och övervaka de direktorat och andra administrativa enheter som ingår i sekretariatet, framför allt med avseende på administrativa och organisatoriska problem samt personalrelaterade frågor. |
| --- | --- |

—

Leda och övervaka de direktorat och andra administrativa enheter som ingår i sekretariatet, framför allt med avseende på administrativa och organisatoriska problem samt personalrelaterade frågor.

| — | Säkerställa välfungerande kontakter med övriga EU-institutioner och -organ, och särskilt övervaka arbetet inom de enheter som delas med Regionkommittén enligt samarbetsavtalet mellan de båda kommittéerna. |
| --- | --- |

—

Säkerställa välfungerande kontakter med övriga EU-institutioner och -organ, och särskilt övervaka arbetet inom de enheter som delas med Regionkommittén enligt samarbetsavtalet mellan de båda kommittéerna.

| — | I enlighet med artikel 72 i EESK:s arbetsordning utöva de befogenheter som enligt Europeiska unionens tjänsteföreskrifter tillkommer tillsättningsmyndigheten. |
| --- | --- |

—

I enlighet med artikel 72 i EESK:s arbetsordning utöva de befogenheter som enligt Europeiska unionens tjänsteföreskrifter tillkommer tillsättningsmyndigheten.

| — | Utöva de befogenheter som EESK:s ordförande delegerar till honom eller henne för att agera i anslutning till genomförandet av EESK:s budget i enlighet med budgetförordningen, tjänsteföreskrifterna och EESK:s arbetsordning. |
| --- | --- |

—

Utöva de befogenheter som EESK:s ordförande delegerar till honom eller henne för att agera i anslutning till genomförandet av EESK:s budget i enlighet med budgetförordningen, tjänsteföreskrifterna och EESK:s arbetsordning.

3.   Allmänna villkor (urvalskriterier)

Sökanden ska

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater och åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater och åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha uppfyllt sina skyldigheter vad gäller militärtjänst, |
| --- | --- |

—

ha uppfyllt sina skyldigheter vad gäller militärtjänst,

| — | uppfylla de fysiska krav som tjänsten ställer, |
| --- | --- |

—

uppfylla de fysiska krav som tjänsten ställer,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen, |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen,

| — | ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra års studier, eller |
| --- | --- |

—

ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra års studier, eller

| — | ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre års studier, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte ingå i den yrkeserfarenhet efter fullbordad universitets- eller högskoleutbildning som krävs nedan), |
| --- | --- |

—

ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre års studier, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte ingå i den yrkeserfarenhet efter fullbordad universitets- eller högskoleutbildning som krävs nedan),

| — | ha minst 15 års yrkeserfarenhet (heltidsarbete) på relevant nivå efter fullbordad universitets- eller högskoleutbildning, |
| --- | --- |

—

ha minst 15 års yrkeserfarenhet (heltidsarbete) på relevant nivå efter fullbordad universitets- eller högskoleutbildning,

| — | ha flera års yrkeserfarenhet i ledande ställning på ständigt högre ansvarsnivå. |
| --- | --- |

—

ha flera års yrkeserfarenhet i ledande ställning på ständigt högre ansvarsnivå.

4.   Kvalifikationer och erfarenheter (urvalskriterier)

Sökanden ska

| — | ha kunskaper om samt erfarenhet av och kontakter med det civila samhällets organisationer, |
| --- | --- |

—

ha kunskaper om samt erfarenhet av och kontakter med det civila samhällets organisationer,

| — | ha djupgående kunskaper om EESK:s verksamhetsfält och sätt att fungera samt om Europeiska unionens politikområden och EU-institutionernas förvaltnings- och budgetförfaranden, |
| --- | --- |

—

ha djupgående kunskaper om EESK:s verksamhetsfält och sätt att fungera samt om Europeiska unionens politikområden och EU-institutionernas förvaltnings- och budgetförfaranden,

| — | i tjänstens intresse ha djupgående kunskaper i två av Europeiska unionens officiella språk samt goda kunskaper i ett tredje av Europeiska unionens språk; med hänsyn till verksamheten krävs kunskaper i antingen engelska eller franska (De sökande informeras om att språkkraven i detta meddelande om ledig tjänst har fastställts i tjänstens intresse, vilket innebär att den nya generalsekreteraren omedelbart måste kunna träda i verksamhet och kommunicera effektivt i sitt dagliga arbete. I annat fall finns risken att institutionen inte kommer att kunna fungera effektivt. Det är sedan länge praxis att använda främst engelska och franska i den interna kommunikationen inom EESK, och det är även dessa språk som oftast behövs i kontakterna med omvärlden och vid handläggningen av olika frågor), |
| --- | --- |

—

i tjänstens intresse ha djupgående kunskaper i två av Europeiska unionens officiella språk samt goda kunskaper i ett tredje av Europeiska unionens språk; med hänsyn till verksamheten krävs kunskaper i antingen engelska eller franska (De sökande informeras om att språkkraven i detta meddelande om ledig tjänst har fastställts i tjänstens intresse, vilket innebär att den nya generalsekreteraren omedelbart måste kunna träda i verksamhet och kommunicera effektivt i sitt dagliga arbete. I annat fall finns risken att institutionen inte kommer att kunna fungera effektivt. Det är sedan länge praxis att använda främst engelska och franska i den interna kommunikationen inom EESK, och det är även dessa språk som oftast behövs i kontakterna med omvärlden och vid handläggningen av olika frågor),

| — | ha mycket god förhandlings-, samordnings- och kommunikationsförmåga, |
| --- | --- |

—

ha mycket god förhandlings-, samordnings- och kommunikationsförmåga,

| — | ha förmåga att representera EESK i kontakterna med sina motsvarigheter inom EU-institutionerna och de offentliga myndigheterna, |
| --- | --- |

—

ha förmåga att representera EESK i kontakterna med sina motsvarigheter inom EU-institutionerna och de offentliga myndigheterna,

| — | ha förmåga att identifiera de problem, risker och möjligheter som förvaltningen av ett multinationellt sekretariat innebär i en interinstitutionell miljö i förändring, |
| --- | --- |

—

ha förmåga att identifiera de problem, risker och möjligheter som förvaltningen av ett multinationellt sekretariat innebär i en interinstitutionell miljö i förändring,

| — | ha förmåga att utforma och genomföra strategier som rör stora operativa, rättsliga, administrativa och finansiella frågor, inklusive fastighetsförvaltning, |
| --- | --- |

—

ha förmåga att utforma och genomföra strategier som rör stora operativa, rättsliga, administrativa och finansiella frågor, inklusive fastighetsförvaltning,

| — | ha dokumenterad förmåga att leda och motivera personal, etablera och genomföra strategier samt fastställa och redogöra för de mål och resultat som ska uppnås, |
| --- | --- |

—

ha dokumenterad förmåga att leda och motivera personal, etablera och genomföra strategier samt fastställa och redogöra för de mål och resultat som ska uppnås,

| — | ha förmåga att förutse förändringar samt fortsätta att befästa sin ledarskapskompetens, |
| --- | --- |

—

ha förmåga att förutse förändringar samt fortsätta att befästa sin ledarskapskompetens,

| — | ha förmåga att fullgöra sina åtaganden i syfte att erbjuda service av hög kvalitet åt berörda aktörer, |
| --- | --- |

—

ha förmåga att fullgöra sina åtaganden i syfte att erbjuda service av hög kvalitet åt berörda aktörer,

| — | uppfylla kraven på integritet och respekt för etiska regler. |
| --- | --- |

—

uppfylla kraven på integritet och respekt för etiska regler.

5.   Anställningsvillkor/ansökningar

| — | Anställningen avser en period på fem år, med förbehåll för gällande åldersgräns för anställning. |
| --- | --- |

—

Anställningen avser en period på fem år, med förbehåll för gällande åldersgräns för anställning.

| — | Behöriga att söka denna tjänst är EU-medborgare som sista ansökningsdagen för denna tjänst uppfyller ovannämnda krav. För att säkerställa ifrågavarande persons oberoende, ska han eller hon ha lämnat sin tidigare tjänst senast den dag han eller hon tillträder som generalsekreterare. Om personen är tjänsteman eller tillhör kategorin övriga anställda vid unionen, måste han eller hon antingen avgå från sin tjänst eller begära tjänstledighet av personliga skäl. |
| --- | --- |

—

Behöriga att söka denna tjänst är EU-medborgare som sista ansökningsdagen för denna tjänst uppfyller ovannämnda krav. För att säkerställa ifrågavarande persons oberoende, ska han eller hon ha lämnat sin tidigare tjänst senast den dag han eller hon tillträder som generalsekreterare. Om personen är tjänsteman eller tillhör kategorin övriga anställda vid unionen, måste han eller hon antingen avgå från sin tjänst eller begära tjänstledighet av personliga skäl.

| — | Ansökan ska skickas i rekommenderat brev till Direktoratet för personalresurser och interna tjänster, Florence Baeten, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén, rue Belliard 99, 1040 Bryssel, Belgien. |
| --- | --- |

—

Ansökan ska skickas i rekommenderat brev till Direktoratet för personalresurser och interna tjänster, Florence Baeten, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén, rue Belliard 99, 1040 Bryssel, Belgien.

| — | Ansökan ska innehålla ett brev med sökandens motiv till att söka tjänsten, en detaljerad meritförteckning (i Europass-format, se http://europass.cedefop.europa.eu/sv/home) och dokument som styrker utbildning, yrkeserfarenhet och kompetens. |
| --- | --- |

—

Ansökan ska innehålla ett brev med sökandens motiv till att söka tjänsten, en detaljerad meritförteckning (i Europass-format, se http://europass.cedefop.europa.eu/sv/home) och dokument som styrker utbildning, yrkeserfarenhet och kompetens.

| — | De styrkande handlingarna måste vara vidimerade kopior eftersom inga handlingar kommer att returneras till sökanden. |
| --- | --- |

—

De styrkande handlingarna måste vara vidimerade kopior eftersom inga handlingar kommer att returneras till sökanden.

| — | Om ansökan och de styrkande handlingarna inges efter sista ansökningsdagen, utesluts den sökande automatiskt. |
| --- | --- |

—

Om ansökan och de styrkande handlingarna inges efter sista ansökningsdagen, utesluts den sökande automatiskt.

6.   Sista ansökningsdag: 30 juli 2013

7.   Kommentarer

| — | EESK tillämpar en politik för lika möjligheter som förbjuder all diskriminering på grund av kön, funktionshinder, ras, politiska eller religiösa åsikter eller sexuell läggning. |
| --- | --- |

—

EESK tillämpar en politik för lika möjligheter som förbjuder all diskriminering på grund av kön, funktionshinder, ras, politiska eller religiösa åsikter eller sexuell läggning.

| — | Tjänsten kommer att tillsättas med hänsyn tagen till budgetläget. |
| --- | --- |

—

Tjänsten kommer att tillsättas med hänsyn tagen till budgetläget.

| — | I enlighet med artikel 7.3 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1) får mottagaren endast behandla personuppgifterna för de ändamål för vilka de överfördes. |
| --- | --- |

—

I enlighet med artikel 7.3 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1) får mottagaren endast behandla personuppgifterna för de ändamål för vilka de överfördes.

För presidiet

Henri MALOSSE

Ordförande

---

(1)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

1

---