# Επίσημη Εφημερίδα C 192A/2013

| | ISSN 1977-0901
  doi:10.3000/19770901.CA2013.192.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 192A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 56ό έτος3 Ιουλίου 2013 |

ISSN 1977-0901

doi:10.3000/19770901.CA2013.192.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 192A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

56ό έτος3 Ιουλίου 2013

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2013/C 192A/01 | Γενική Διεύθυνση Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης (ΓΔ AGRI) — Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (AD 14) στις Βρυξέλλες — Διεύθυνση: Άμεση στήριξη, διαχείριση των μέτρων αγοράς, προώθηση (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2013/10336 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2013/C 192A/01

Γενική Διεύθυνση Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης (ΓΔ AGRI) — Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (AD 14) στις Βρυξέλλες — Διεύθυνση: Άμεση στήριξη, διαχείριση των μέτρων αγοράς, προώθηση (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2013/10336

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 3.7.2013 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2013

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 192/1

---

Γενική Διεύθυνση Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης (ΓΔ AGRI)

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή (AD 14) στις Βρυξέλλες

Διεύθυνση: «Άμεση στήριξη, διαχείριση των μέτρων αγοράς, προώθηση»

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2013/10336

(2013/C 192 A/01)

Ποιοι είμαστε:

Αποστολή της Γενικής Διεύθυνσης Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης είναι η προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης της ευρωπαϊκής γεωργίας και η εξασφάλιση της ευημερίας των αγροτικών περιοχών και, κατά συνέπεια, η συμβολή στην επίτευξη των στόχων της κοινής γεωργικής πολιτικής (ΚΓΠ).

Στο πλαίσιο της Γενικής Διεύθυνσης Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης, η Διεύθυνση D — «Άμεση στήριξη, διαχείριση των μέτρων αγοράς, προώθηση» αποσκοπεί στην προώθηση ενός ισχυρού, ανταγωνιστικού και βιώσιμου γεωργικού τομέα σε όλη την ΕΕ, καθώς και στην υποστήριξη των απομακρυσμένων υπερπόντιων περιφερειών της ΕΕ και των μικρότερων νησιών της. Με τις οριζόντιες αρμοδιότητές της, διαδραματίζει καίριο ρόλο στο πλαίσιο της Γενικής Διεύθυνσης Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης και στη συνεχή διαδικασία μεταρρύθμισης της ΚΓΠ.

Ειδικότερα, η Διεύθυνση είναι αρμόδια:

| — | για την εξασφάλιση της ορθής λειτουργίας του συστήματος (καθεστώτος) άμεσης στήριξης, με σκοπό την προώθηση μιας ανταγωνιστικότερης γεωργίας στην ΕΕ σε ένα οικονομικά και κοινωνικά ευνοϊκό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

για την εξασφάλιση της ορθής λειτουργίας του συστήματος (καθεστώτος) άμεσης στήριξης, με σκοπό την προώθηση μιας ανταγωνιστικότερης γεωργίας στην ΕΕ σε ένα οικονομικά και κοινωνικά ευνοϊκό περιβάλλον,

| — | για την ταυτόχρονη ενθάρρυνση της ανάπτυξης ενός βιώσιμου γεωργικού τομέα μέσω της σύνδεσης της άμεσης στήριξης με τον σεβασμό του περιβάλλοντος, την ασφάλεια των τροφίμων, την καλή μεταχείριση των ζώων και τα πρότυπα στον τομέα της υγείας, σύμφωνα με τις προσδοκίες της κοινωνίας (πολλαπλή συμμόρφωση, υγειονομική νομοθεσία/νομοθεσία για τα τρόφιμα και τις ζωοτροφές), |
| --- | --- |

—

για την ταυτόχρονη ενθάρρυνση της ανάπτυξης ενός βιώσιμου γεωργικού τομέα μέσω της σύνδεσης της άμεσης στήριξης με τον σεβασμό του περιβάλλοντος, την ασφάλεια των τροφίμων, την καλή μεταχείριση των ζώων και τα πρότυπα στον τομέα της υγείας, σύμφωνα με τις προσδοκίες της κοινωνίας (πολλαπλή συμμόρφωση, υγειονομική νομοθεσία/νομοθεσία για τα τρόφιμα και τις ζωοτροφές),

| — | για την εξασφάλιση της καλής διαχείρισης των μέτρων παρέμβασης στην αγορά, συμβάλλοντας έτσι στην ομαλή λειτουργία της εσωτερικής αγοράς γεωργικών προϊόντων, |
| --- | --- |

—

για την εξασφάλιση της καλής διαχείρισης των μέτρων παρέμβασης στην αγορά, συμβάλλοντας έτσι στην ομαλή λειτουργία της εσωτερικής αγοράς γεωργικών προϊόντων,

| — | για την εξασφάλιση της συνοχής των μέτρων της αγοράς και των μηχανισμών του εμπορίου, διευκολύνοντας έτσι το εμπόριο και αυξάνοντας τη διαφάνεια της εσωτερικής αγοράς γεωργικών προϊόντων, |
| --- | --- |

—

για την εξασφάλιση της συνοχής των μέτρων της αγοράς και των μηχανισμών του εμπορίου, διευκολύνοντας έτσι το εμπόριο και αυξάνοντας τη διαφάνεια της εσωτερικής αγοράς γεωργικών προϊόντων,

| — | για την προώθηση των γεωργικών προϊόντων της ΕΕ στην εσωτερική αγορά και σε τρίτες χώρες, |
| --- | --- |

—

για την προώθηση των γεωργικών προϊόντων της ΕΕ στην εσωτερική αγορά και σε τρίτες χώρες,

| — | για την υποστήριξη των απομακρυσμένων υπερπόντιων περιφερειών της ΕΕ και των μικρότερων νησιών της, που αντιμετωπίζουν ειδικά προβλήματα, με στόχο την εξασφάλιση ενός δίκαιου βιοτικού επιπέδου για τον γεωργικό πληθυσμό τους. |
| --- | --- |

—

για την υποστήριξη των απομακρυσμένων υπερπόντιων περιφερειών της ΕΕ και των μικρότερων νησιών της, που αντιμετωπίζουν ειδικά προβλήματα, με στόχο την εξασφάλιση ενός δίκαιου βιοτικού επιπέδου για τον γεωργικό πληθυσμό τους.

Τι προτείνουμε:

Προτείνουμε απαιτητικά καθήκοντα για έναν διευθυντή ο οποίος θα είναι υπεύθυνος για τη χάραξη του γενικού στρατηγικού προσανατολισμού και για τη διαχείριση της Διεύθυνσης AGRI D, με ειδικές αρμοδιότητες για τις άμεσες πληρωμές στους γεωργούς, την ανάπτυξη ενός βιώσιμου γεωργικού τομέα, την υποστήριξη των απομακρυσμένων υπερπόντιων περιφερειών της ΕΕ και των μικρότερων νησιών της και την προώθηση των γεωργικών προϊόντων της ΕΕ, στο πλαίσιο που ορίζεται από την περιγραφή της αποστολής της Γενικής Διεύθυνσης και από το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας της.

Η Διεύθυνση D είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση περίπου των 2/3 των συνολικών δαπανών της ΚΓΠ, ως επί το πλείστον υπό καθεστώς επιμερισμένης διαχείρισης με τα κράτη μέλη.

Ο διευθυντής θα υπάγεται απευθείας στον αναπληρωτή γενικό διευθυντή που είναι υπεύθυνος για τις Διευθύνσεις «Οικονομία των γεωργικών αγορών και ενιαία ΚΟΑ», «Άμεση στήριξη, διαχείριση των μέτρων αγοράς, προώθηση» και «Οικονομική ανάλυση, προοπτικές και αξιολογήσεις». Η Διεύθυνση έχει 4 μονάδες και απασχολεί συνολικά περίπου 85 υπαλλήλους.

Τι αναζητούμε:

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν:

| — | καλή γνώση της κοινής γεωργικής πολιτικής και καλή γνώση του θεσμικού πλαισίου μέσα στο οποίο χαράσσεται και εφαρμόζεται η πολιτική αυτή, |
| --- | --- |

—

καλή γνώση της κοινής γεωργικής πολιτικής και καλή γνώση του θεσμικού πλαισίου μέσα στο οποίο χαράσσεται και εφαρμόζεται η πολιτική αυτή,

| — | αποδεδειγμένη διοικητική πείρα και ηγετικές ικανότητες, με ικανότητα διοίκησης, δραστηριοποίησης και ανάπτυξης μεγάλων ομάδων, με σκοπό την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του δυναμικού τους, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη διοικητική πείρα και ηγετικές ικανότητες, με ικανότητα διοίκησης, δραστηριοποίησης και ανάπτυξης μεγάλων ομάδων, με σκοπό την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του δυναμικού τους,

| — | εξαιρετική ικανότητα να προσδιορίζουν, να θέτουν και να υλοποιούν προτεραιότητες και στρατηγικές, καθώς επίσης να σχεδιάζουν και να παρακολουθούν τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης για την επίτευξη των στόχων της, |
| --- | --- |

—

εξαιρετική ικανότητα να προσδιορίζουν, να θέτουν και να υλοποιούν προτεραιότητες και στρατηγικές, καθώς επίσης να σχεδιάζουν και να παρακολουθούν τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης για την επίτευξη των στόχων της,

| — | άριστες ικανότητες ανάλυσης, ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και λειτουργικών προβλημάτων, αποδεδειγμένη ευθυκρισία και καλή ικανότητα λήψης αποφάσεων, |
| --- | --- |

—

άριστες ικανότητες ανάλυσης, ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και λειτουργικών προβλημάτων, αποδεδειγμένη ευθυκρισία και καλή ικανότητα λήψης αποφάσεων,

| — | καλές ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων και δικτύωσης, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας να εφαρμόζουν την πείρα και τις δεξιότητές τους σε επαφές υψηλού επιπέδου εντός της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τα άλλα όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και με τα κράτη μέλη, |
| --- | --- |

—

καλές ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων και δικτύωσης, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας να εφαρμόζουν την πείρα και τις δεξιότητές τους σε επαφές υψηλού επιπέδου εντός της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τα άλλα όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και με τα κράτη μέλη,

| — | εξαιρετικές επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές ικανότητες, στοιχείο θεμελιώδους σημασίας, |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές ικανότητες, στοιχείο θεμελιώδους σημασίας,

| — | η γνώση των δημοσιονομικών διαδικασιών και του δημοσιονομικού κανονισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα θεωρηθεί πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

η γνώση των δημοσιονομικών διαδικασιών και του δημοσιονομικού κανονισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης θα θεωρηθεί πλεονέκτημα.

Οι υποψήφιοι πρέπει (κριτήρια επιλεξιμότητας):

| 1. | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

1.

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| 2. | να διαθέτουν:






  α) | εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ή |
| --- | --- | --- |

2.

να διαθέτουν:

α)

εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ή

| β) | εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής· |
| --- | --- |

β)

εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής·

| 3. | να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τους τίτλου, τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) που έχει άμεση σχέση με τομέα συναφή με την παρούσα θέση· |
| --- | --- |

3.

να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τους τίτλου, τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) που έχει άμεση σχέση με τομέα συναφή με την παρούσα θέση·

| 4. | να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως ορίζεται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. 1 του 1958, και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες· |
| --- | --- |

4.

να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως ορίζεται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. 1 του 1958, και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες·

| 5. | να μην έχουν φθάσει ακόμη στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

να μην έχουν φθάσει ακόμη στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Επιλογή και διορισμός:

Ο επιτυχών υποψήφιος θα επιλεγεί και θα διοριστεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης [βλέπε και το συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Compilation Document on Senior Officials Policy (2)]. Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα πρέπει να υποβληθούν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, σε αξιολόγηση από κέντρο το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος βαθμού AD 14· ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν πρέπει να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ίσες ευκαιρίες:

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

Διαδικασία υποβολής αίτησης:

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι υποψήφιοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά αν πληρούν όλους τους όρους συμμετοχής, ιδίως όσον αφορά το είδος του πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα.

Αν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Πρέπει να ολοκληρώσετε εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή σας (3). Σας συμβουλεύουμε ιδιαίτερα να μην περιμένετε τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, γιατί τυχόν έκτακτος φόρτος των διαδικτυακών γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, δεν θα μπορείτε να υποβάλετε αίτηση. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνουν δεκτές.

Χρειάζεστε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για να επιβεβαιώσετε τη δημιουργία του λογαριασμού σας και για να ενημερωθείτε σχετικά με την έκβαση της διαδικασίας επιλογής. Παρακαλείστε να ενημερώσετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Πρέπει να τηλεφορτώσετε βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο WORD ή PDF και να υποβάλλετε, ηλεκτρονικά, επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες).

Τόσο το βιογραφικό σημείωμα όσο και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Μόλις ολοκληρωθεί η αίτησή σας, θα λάβετε αριθμό εγγραφής· κρατήστε αυτόν τον αριθμό, διότι θα χρησιμοποιηθεί για τυχόν περαιτέρω επαφές κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής. Η λήψη του εν λόγω αριθμού εγγραφής σημαίνει ότι η διαδικασία υποβολής της αίτησης υποψηφιότητας έχει περατωθεί: είναι η επιβεβαίωση ότι έχετε καταχωρίσει τα δεδομένα σας σωστά.

Αν δεν λάβετε αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε τα στάδια εξέτασης της αίτησής σας μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερώνεστε απευθείας σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν έχετε αναπηρία που σας εμποδίζει να εγγραφείτε ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό, μπορείτε να υποβάλετε την αίτησή σας (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλετε με συστημένη επιστολή
   (4)
  , η οποία πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής (θα ληφθεί υπόψη η σφραγίδα του ταχυδρομείου). Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και του υποψηφίου θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάψετε στο βιογραφικό σας σημείωμα και στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος πιστοποιητικό αναγνωρισμένου οργανισμού με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία σας. Πρέπει επίσης να περιγράψετε, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τα μέτρα που θεωρείτε αναγκαία για να διευκολυνθεί η συμμετοχή σας στη διαδικασία επιλογής.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες ή αν αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία εγγραφής:

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 31 Ιουλίου 2013. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για αυτά τα 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1. τον τίτλο που είχαν και τα καθήκοντα που άσκησαν στις διευθυντικές θέσεις που κατείχαν, 2. τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν στις θέσεις αυτές, 3. το μέγεθος του προϋπολογισμού που διαχειρίστηκαν, και 4. τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας:

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Το αργότερο στις 31 Ιουλίου 2013, έως τις 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat — COM/2013/10336, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---