# Službeni list C 192A/2013

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2013.192.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 192A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 563. srpnja 2013. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2013.192.hrv

Službeni list

Europske unije

C 192A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

563. srpnja 2013.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2013/C 192A/01 | Glavna uprava za poljoprivredu i ruralni razvoj (DG AGRI) — Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14) u Bruxellesu — Uprava: Izravne potpore, upravljanje tržišnim mjerama, promidžba (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2013/10336 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2013/C 192A/01

Glavna uprava za poljoprivredu i ruralni razvoj (DG AGRI) — Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14) u Bruxellesu — Uprava: Izravne potpore, upravljanje tržišnim mjerama, promidžba (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2013/10336

1

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen u svim jezičnim inačicama.

| 191 | |
| --- | --- |
| 192 | |

191

192

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 3.7.2013 | HR | Službeni list Europske unije | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2013

HR

Službeni list Europske unije

CA 192/1

---

Glavna uprava za poljoprivredu i ruralni razvoj (DG AGRI)

Oglas za slobodno radno mjesto direktora (AD 14) u Bruxellesu

Uprava: „Izravne potpore, upravljanje tržišnim mjerama, promidžba”

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2013/10336

(2013/C 192 A/01)

O nama

Misija je Glavne uprave za poljoprivredu i ruralni razvoj promicati održivi razvoj europske poljoprivrede i jamčiti blagostanje ruralnih područja Europe, te time pridonijeti ostvarivanju ciljeva Zajedničke poljoprivredne politike (ZPP).

U Glavnoj upravi za poljoprivredu i ruralni razvoj Uprava D – „Izravne potpore, upravljanje tržišnim mjerama, promidžba” ima zadaću promicati solidan, konkurentan i održiv poljoprivredni sektor u cijelom EU-u te pružati potporu udaljenim prekomorskim područjima i manjim otocima EU-a. S obzirom na njezine horizontalne nadležnosti, Uprava D od ključne je važnosti za Glavnu upravu za poljoprivredu i ruralni razvoj, kao i za kontinuirani proces reformiranja ZPP-a.

Konkretnije, Uprava je nadležna za:

| — | jamčenje pravilnog funkcioniranja sustava izravnih potpora s ciljem promicanja konkurentnije poljoprivrede EU-a u ekonomski i socijalno povoljnom okruženju, |
| --- | --- |

—

jamčenje pravilnog funkcioniranja sustava izravnih potpora s ciljem promicanja konkurentnije poljoprivrede EU-a u ekonomski i socijalno povoljnom okruženju,

| — | istodobno poticanje razvoja održivog poljoprivrednog sektora u kontekstu povezanosti između izravnih potpora i poštovanja standarda u području zaštite okoliša, sigurnosti hrane, dobrobiti životinja, kao i zdravstvenih standarda, a u skladu s očekivanjima društva (višestruka sukladnost, zakonodavstvo u području higijene/hrane i hrane za životinje), |
| --- | --- |

—

istodobno poticanje razvoja održivog poljoprivrednog sektora u kontekstu povezanosti između izravnih potpora i poštovanja standarda u području zaštite okoliša, sigurnosti hrane, dobrobiti životinja, kao i zdravstvenih standarda, a u skladu s očekivanjima društva (višestruka sukladnost, zakonodavstvo u području higijene/hrane i hrane za životinje),

| — | jamčenje dobrog upravljanja mjerama tržišne intervencije, čime se pridonosi dobrom funkcioniranju unutarnjeg tržišta poljoprivrednih proizvoda, |
| --- | --- |

—

jamčenje dobrog upravljanja mjerama tržišne intervencije, čime se pridonosi dobrom funkcioniranju unutarnjeg tržišta poljoprivrednih proizvoda,

| — | jamčenje usklađenosti tržišnih mjera i trgovinskih mehanizama, čime se olakšava trgovina i povećava transparentnost unutarnjeg tržišta poljoprivrednih proizvoda, |
| --- | --- |

—

jamčenje usklađenosti tržišnih mjera i trgovinskih mehanizama, čime se olakšava trgovina i povećava transparentnost unutarnjeg tržišta poljoprivrednih proizvoda,

| — | promidžbu poljoprivrednih proizvoda EU-a na unutarnjem tržištu i u trećim zemljama, |
| --- | --- |

—

promidžbu poljoprivrednih proizvoda EU-a na unutarnjem tržištu i u trećim zemljama,

| — | pružanje potpore udaljenim prekomorskim područjima i manjim otocima EU-a, koji su suočeni s posebnim ograničenjima, s ciljem promicanja primjerenog životnog standarda za tamošnje poljoprivrednike. |
| --- | --- |

—

pružanje potpore udaljenim prekomorskim područjima i manjim otocima EU-a, koji su suočeni s posebnim ograničenjima, s ciljem promicanja primjerenog životnog standarda za tamošnje poljoprivrednike.

Što nudimo?

Nudimo izazovno radno mjesto direktora koji će biti odgovoran za opće strateško usmjeravanje i upravljanje u Upravi AGRI D, a posebno će biti zadužen za izravna plaćanja poljoprivrednicima, razvoj održivog poljoprivrednog sektora, pružanje potpore udaljenim prekomorskim područjima i manjim otocima EU-a te promidžbu poljoprivrednih proizvoda EU-a, u okviru koji je utvrđen u opisu zadaća Glavne uprave i njezinu godišnjem programu rada.

Uprava D zadužena je, uglavnom u okviru podijeljenog upravljanja s državama članicama, za upravljanje oko 2/3 ukupnih rashoda ZPP-a.

Direktor odgovara zamjeniku glavnog direktora zaduženom za uprave „Ekonomika poljoprivrednih tržišta i jedinstvena organizacija zajedničkog tržišta”, „Izravne potpore, upravljanje tržišnim mjerama, promidžba” i „Ekonomske analize, predviđanja i procjene”. Uprava se sastoji od 4 odjela s ukupno 85 članova osoblja.

Profil koji tražimo

Od kandidata se očekuje:

| — | dobro poznavanje Zajedničke poljoprivredne politike i visoka razina razumijevanja institucijskog okvira unutar kojega se ta politika oblikuje i provodi, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje Zajedničke poljoprivredne politike i visoka razina razumijevanja institucijskog okvira unutar kojega se ta politika oblikuje i provodi,

| — | dokazano rukovoditeljsko iskustvo i vještine, sposobnost vođenja, motiviranja i razvijanja velikih timova s ciljem ostvarenja njihova najvećeg potencijala, |
| --- | --- |

—

dokazano rukovoditeljsko iskustvo i vještine, sposobnost vođenja, motiviranja i razvijanja velikih timova s ciljem ostvarenja njihova najvećeg potencijala,

| — | izvrsna sposobnost identificiranja, utvrđivanja i provedbe prioriteta i strategija te planiranja i praćenja aktivnosti Uprave u svrhu postizanja utvrđenih ciljeva, |
| --- | --- |

—

izvrsna sposobnost identificiranja, utvrđivanja i provedbe prioriteta i strategija te planiranja i praćenja aktivnosti Uprave u svrhu postizanja utvrđenih ciljeva,

| — | visoko razvijene analitičke vještine, sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema, dokazana sposobnost dobrog prosuđivanja i donošenja odluka, |
| --- | --- |

—

visoko razvijene analitičke vještine, sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema, dokazana sposobnost dobrog prosuđivanja i donošenja odluka,

| — | razvijene međuljudske vještine i vještine umrežavanja uključujući sposobnost primjene vlastitog iskustva i vještina u kontaktima na visokoj razini unutar Europske komisije te s drugim institucijama Europske unije i državama članicama, |
| --- | --- |

—

razvijene međuljudske vještine i vještine umrežavanja uključujući sposobnost primjene vlastitog iskustva i vještina u kontaktima na visokoj razini unutar Europske komisije te s drugim institucijama Europske unije i državama članicama,

| — | izrazito razvijene komunikacijske vještine i vještine pregovaranja (obavezno), |
| --- | --- |

—

izrazito razvijene komunikacijske vještine i vještine pregovaranja (obavezno),

| — | poznavanje financijskih postupaka i propisa Europske unije u tom području (prednost). |
| --- | --- |

—

poznavanje financijskih postupaka i propisa Europske unije u tom području (prednost).

Kandidat mora (kriteriji prihvatljivosti):

| 1. | biti državljanin jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- |

1.

biti državljanin jedne od država članica Europske unije;

| 2. | posjedovati:






  a) | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine; ili |
| --- | --- | --- |

2.

posjedovati:

a)

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine; ili

| b) | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine; |
| --- | --- |

b)

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđenu diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine;

| 3. | najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju je osposobljen tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje 5 godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (1) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto; |
| --- | --- |

3.

najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju je osposobljen tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje 5 godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (1) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto;

| 4. | temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije koji su definirani člankom 1. Uredbe br. 1 iz 1958., kao i primjerenu razinu znanja još jednog od tih službenih jezika; |
| --- | --- |

4.

temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije koji su definirani člankom 1. Uredbe br. 1 iz 1958., kao i primjerenu razinu znanja još jednog od tih službenih jezika;

| 5. | biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 65 godina (vidjeti čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju). |
| --- | --- |

5.

biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 65 godina (vidjeti čl. 52. t. (a) Pravilnika o osoblju).

Odabir i imenovanje

Komisija odabire i imenuje uspješnog kandidata u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (2)). U okviru postupka odabira kandidati koje je na intervju pozvao Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja morat će prethodno proći testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u razredu AD 14. Plaća i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije. U skladu s Pravilnikom o osoblju, svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Jednake mogućnosti

Europska komisija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave provjerite ispunjavate li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo.

Ako se želite prijaviti, učinite to internetom na web-mjestu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Ispunite svoju elektroničku prijavu na vrijeme (3). Preporučujemo da prijavu ne odgađate do zadnjih dana roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, pa ćete ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijave više se nećete moći prijaviti. Opće je pravilo da se zakašnjele prijave poslane redovnom elektroničkom poštom ne uzimaju u obzir.

Morate imati važeću adresu elektroničke pošte. Na tu će vam se adresu poslati potvrda o stvaranju vašeg računa i obavijest o rezultatu postupka odabira. Pozivamo vas da Europsku komisiju obavijestite o svakoj promjeni svoje adrese e-pošte.

Morat ćete učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu i u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova).

I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka prijave dobit ćete registracijski broj koji morate sačuvati jer će se on uvijek koristiti u komunikaciji tijekom postupka odabira. Postupak prijave završen je tek kada dobijete registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da ste ispravno unijeli sve svoje podatke.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. O statusu svoje prijave bit ćete izravno obaviješteni.

Ako se zbog invalidnosti ne možete prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) možete poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (4)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između vas i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako trebate dodatne informacije ili imate tehničke poteškoće, obratite nam se elektroničkom poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok prijave

Rok prijave je 31. srpnja 2013. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

---

(1)  U svojem životopisu kandidat mora navesti sljedeće barem za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini: (1) naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju, (2) broj podređenih članova osoblja, (3) sredstva kojima je upravljao i (4) broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove, kao i broj rukovoditelja njegove razine.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Najkasnije u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu 31. srpnja 2013.

(4)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10336, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---