# Diario Oficial C 173A/2013

| | ISSN 1977-0928
  doi:10.3000/19770928.CA2013.173.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 173A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 56o año19 de junio de 2013 |

ISSN 1977-0928

doi:10.3000/19770928.CA2013.173.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 173A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

56o año19 de junio de 2013

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Europol |
| 2013/C 173A/01 | Anuncio de contratación: director adjunto | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Europol

2013/C 173A/01

Anuncio de contratación: director adjunto

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

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| 27 | (RO) |
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| 36 | (DA) |
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| 51 | (SL) |
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(DE/EN/FR)

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Europol

| 19.6.2013 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 173/1 |
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19.6.2013

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 173/1

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN: DIRECTOR ADJUNTO

(2013/C 173 A/01)

Europol considera importante la representación equilibrada de hombres y mujeres en su plantilla, así como la representación proporcionada de todas las nacionalidades de los Estados miembros y de las lenguas oficiales de la Unión Europea. En consecuencia, anima de modo especial a la presentación de candidaturas femeninas de todos los Estados miembros para este puesto.

MISIÓN DE EUROPOL

El objetivo de Europol consistirá en contribuir a la mejora de la eficacia y la cooperación de las autoridades competentes en los Estados miembros en la prevención y la lucha contra toda forma de delincuencia internacional grave y terrorismo. Esta misión se lleva a cabo en un entorno esencialmente anglófono.

1.   DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

1.1.   Responsabilidades esenciales de los directores adjuntos de Europol

Bajo la supervisión del director de Europol, los directores adjuntos ejercerán la dirección de sus departamentos respectivos y tendrán las responsabilidades siguientes:

| — | apoyar y asistir al director en el desarrollo estratégico de Europol mediante la prestación de asesoramiento y conocimientos especializados en su área de responsabilidades respectiva, |
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—

apoyar y asistir al director en el desarrollo estratégico de Europol mediante la prestación de asesoramiento y conocimientos especializados en su área de responsabilidades respectiva,

| — | ayudar en la preparación de las reuniones de la dirección y aplicar las decisiones tomadas en ellas en el ámbito del departamento, |
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—

ayudar en la preparación de las reuniones de la dirección y aplicar las decisiones tomadas en ellas en el ámbito del departamento,

| — | ayudar en la preparación de las reuniones del consejo de administración y la aplicación de sus decisiones, |
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—

ayudar en la preparación de las reuniones del consejo de administración y la aplicación de sus decisiones,

| — | supervisar la planificación de actividades y la gestión del rendimiento en el seno del departamento, |
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—

supervisar la planificación de actividades y la gestión del rendimiento en el seno del departamento,

| — | administrar el departamento, incluida la gestión del personal y los presupuestos con arreglo a los reglamentos y las normas pertinentes, |
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—

administrar el departamento, incluida la gestión del personal y los presupuestos con arreglo a los reglamentos y las normas pertinentes,

| — | ejercer el liderazgo y la dirección entre sus subordinados en el cumplimiento de las tareas y los objetivos que tengan asignados, |
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—

ejercer el liderazgo y la dirección entre sus subordinados en el cumplimiento de las tareas y los objetivos que tengan asignados,

| — | promover una colaboración más intensa entre los departamentos, |
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—

promover una colaboración más intensa entre los departamentos,

| — | mantener vínculos estratégicos en el ámbito del departamento con las partes interesadas y los socios externos pertinentes, |
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—

mantener vínculos estratégicos en el ámbito del departamento con las partes interesadas y los socios externos pertinentes,

| — | difundir los logros de Europol en los medios de comunicación y representar a la organización en las reuniones y conferencias externas e internas, llegado el caso, |
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—

difundir los logros de Europol en los medios de comunicación y representar a la organización en las reuniones y conferencias externas e internas, llegado el caso,

| — | realizar cualquier otra tarea asignada por el director. |
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—

realizar cualquier otra tarea asignada por el director.

1.2.   Responsabilidades específicas del puesto vacante

Sin perjuicio del derecho del director a definir las tareas y responsabilidades del director adjunto, el candidato seleccionado tendrá, entre otras, las responsabilidades siguientes:

| — | dirigir la prestación de las capacidades operativas de apoyo de Europol con arreglo a los intereses y requisitos de sus Estados miembros, |
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—

dirigir la prestación de las capacidades operativas de apoyo de Europol con arreglo a los intereses y requisitos de sus Estados miembros,

| — | liderar y dirigir el departamento de Operaciones, incluidos el establecimiento, la aplicación y la ejecución de políticas y objetivos, |
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—

liderar y dirigir el departamento de Operaciones, incluidos el establecimiento, la aplicación y la ejecución de políticas y objetivos,

| — | supervisar el trabajo de las áreas de actividad siguientes: Centro para la lucha contra la delincuencia organizada grave; Centro europeo de ciberdelincuencia, lucha contra el terrorismo e información financiera, y Centro de intercambio de información, |
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—

supervisar el trabajo de las áreas de actividad siguientes: Centro para la lucha contra la delincuencia organizada grave; Centro europeo de ciberdelincuencia, lucha contra el terrorismo e información financiera, y Centro de intercambio de información,

| — | planificar, dirigir y coordinar el uso de los recursos de la organización en la prestación de las actividades del departamento de Operaciones, maximizando la eficacia, aumentando la eficiencia y garantizando la calidad de los productos y servicios del departamento, |
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—

planificar, dirigir y coordinar el uso de los recursos de la organización en la prestación de las actividades del departamento de Operaciones, maximizando la eficacia, aumentando la eficiencia y garantizando la calidad de los productos y servicios del departamento,

| — | realizar cualquier otra tarea asignada por el director. |
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—

realizar cualquier otra tarea asignada por el director.

2.   REQUISITOS

2.1.   Criterios de admisibilidad

Los candidatos serán seleccionados con arreglo a los siguientes criterios, que deberán cumplir al cerrarse el plazo de presentación de las candidaturas:

| a) | Los candidatos deben:







  — | ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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a)

Los candidatos deben:

—

ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | disfrutar de sus derechos como ciudadanos de un Estado miembro, |
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—

disfrutar de sus derechos como ciudadanos de un Estado miembro,

| — | haber cumplido en su totalidad las obligaciones impuestas por la legislación relativa al servicio militar, |
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—

haber cumplido en su totalidad las obligaciones impuestas por la legislación relativa al servicio militar,

| — | gozar de las condiciones de aptitud física necesarias para desempeñar las tareas asociadas a su cargo (1), |
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—

gozar de las condiciones de aptitud física necesarias para desempeñar las tareas asociadas a su cargo (1),

| — | justificar que poseen un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas, en la medida necesaria para el desempeño de sus funciones. |
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—

justificar que poseen un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas, en la medida necesaria para el desempeño de sus funciones.

| b) | Los candidatos deben poseer:







  — | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios terminados demostrable mediante un título cuando el tiempo normal de enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,
  O BIEN
  un nivel de educación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y la experiencia profesional pertinente de al menos un año, cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo, |
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b)

Los candidatos deben poseer:

—

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios terminados demostrable mediante un título cuando el tiempo normal de enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,

O BIEN

un nivel de educación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y la experiencia profesional pertinente de al menos un año, cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo,

| — | además de lo anterior, un mínimo de 15 años de experiencia profesional adquirida tras la obtención del título universitario. |
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—

además de lo anterior, un mínimo de 15 años de experiencia profesional adquirida tras la obtención del título universitario.

2.2.   Criterios de selección

Los candidatos seleccionados sobre la base de los criterios anteriores serán evaluados posteriormente de acuerdo con los siguientes criterios de selección:

| a) | Experiencia profesional

  Fundamental:






  — | un mínimo de diez años de experiencia en funciones directivas, adquirida preferentemente en una organización de carácter policial en el entorno internacional o de la UE, |
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a)

Experiencia profesional

Fundamental:

—

un mínimo de diez años de experiencia en funciones directivas, adquirida preferentemente en una organización de carácter policial en el entorno internacional o de la UE,

| — | experiencia en planificación estratégica desde el punto de vista de un puesto de dirección de alta responsabilidad, preferentemente de ámbito internacional, |
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—

experiencia en planificación estratégica desde el punto de vista de un puesto de dirección de alta responsabilidad, preferentemente de ámbito internacional,

| — | experiencia en relaciones y cooperación en cuestiones operativas, estratégicas y políticas. |
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—

experiencia en relaciones y cooperación en cuestiones operativas, estratégicas y políticas.

| b) | Conocimientos profesionales

  Fundamental:






  — | perfecto conocimiento de la cooperación policial internacional desde el punto de vista de un puesto de dirección de alta responsabilidad, |
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b)

Conocimientos profesionales

Fundamental:

—

perfecto conocimiento de la cooperación policial internacional desde el punto de vista de un puesto de dirección de alta responsabilidad,

| — | perfecto conocimiento de la amenaza que representa para la Unión Europea la delincuencia organizada grave, la ciberdelincuencia y el terrorismo, así como de los instrumentos y las técnicas para combatirlos con eficacia. |
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—

perfecto conocimiento de la amenaza que representa para la Unión Europea la delincuencia organizada grave, la ciberdelincuencia y el terrorismo, así como de los instrumentos y las técnicas para combatirlos con eficacia.

Se valorará positivamente:

| — | conocimientos sólidos del marco jurídico de Europol, |
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—

conocimientos sólidos del marco jurídico de Europol,

| — | conocimientos sólidos del marco regulador de la UE, |
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—

conocimientos sólidos del marco regulador de la UE,

| — | conocimientos sólidos de la arquitectura de seguridad interna de la UE, |
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—

conocimientos sólidos de la arquitectura de seguridad interna de la UE,

| — | perfecto conocimiento de la gobernanza corporativa, incluida la elaboración de estrategias y la gestión del rendimiento organizativo. |
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perfecto conocimiento de la gobernanza corporativa, incluida la elaboración de estrategias y la gestión del rendimiento organizativo.

| c) | Aptitudes y competencias sociales y técnicas

  Fundamental:






  — | tener una excelente capacidad de comunicación escrita y oral en inglés, |
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c)

Aptitudes y competencias sociales y técnicas

Fundamental:

—

tener una excelente capacidad de comunicación escrita y oral en inglés,

| — | poseer dotes probadas de liderazgo, |
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poseer dotes probadas de liderazgo,

| — | tener grandes dotes para las relaciones interpersonales, con capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces con una amplia gama de partes interesadas internas y externas, y para entender la dinámica de la organización, |
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—

tener grandes dotes para las relaciones interpersonales, con capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces con una amplia gama de partes interesadas internas y externas, y para entender la dinámica de la organización,

| — | tener capacidad para comunicarse de manera eficaz tanto con interlocutores internos y externos como con los medios de comunicación, |
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tener capacidad para comunicarse de manera eficaz tanto con interlocutores internos y externos como con los medios de comunicación,

| — | poseer excelentes capacidades de negociación y dotes para ejercer influencia en otras personas, |
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poseer excelentes capacidades de negociación y dotes para ejercer influencia en otras personas,

| — | poseer un marcado carácter emprendedor a fin de determinar cuáles son los nuevos ámbitos de actividad y tomar las medidas necesarias, |
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poseer un marcado carácter emprendedor a fin de determinar cuáles son los nuevos ámbitos de actividad y tomar las medidas necesarias,

| — | tener excelentes aptitudes para el análisis y la toma de decisiones, incluida la capacidad para establecer prioridades, |
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tener excelentes aptitudes para el análisis y la toma de decisiones, incluida la capacidad para establecer prioridades,

| — | tener excelentes dotes diplomáticas y capacidad para tratar asuntos delicados a los más altos niveles políticos y administrativos, |
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tener excelentes dotes diplomáticas y capacidad para tratar asuntos delicados a los más altos niveles políticos y administrativos,

| — | demostrar un alto nivel de integridad, credibilidad profesional y resistencia. |
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demostrar un alto nivel de integridad, credibilidad profesional y resistencia.

Se valorará positivamente:

| — | conocer otras lenguas oficiales de la Unión Europea. |
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conocer otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

3.   CONDICIONES DE TRABAJO

El marco jurídico de este procedimiento de contratación está previsto en la Decisión 2009/371/JAI del Consejo, de 6 de abril de 2009, por la que se crea la Oficina Europea de Policía (2), y la Decisión 2009/1011/JAI del consejo de administración de Europol, de 4 de junio de 2009, por la que se establecen las normas relativas a la selección, ampliación de la duración del mandato y destitución del director y los directores adjuntos de Europol (3).

Para más información, sírvase consultar la página web de Europol en www.europol.europa.eu

4.   PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO

El consejo de administración creará un comité de selección encargado de evaluar las solicitudes recibidas; determinar qué candidatos, entre los seleccionados, deben someterse a la evaluación del Comité; organizar una evaluación y entrevistar a tales candidatos, y elaborar un informe motivado, que presentará al consejo de administración, en el que se incluya una lista de los candidatos ordenados según sus méritos que cumplan los criterios de admisibilidad y que mejor se ajusten a los criterios de selección establecidos en el anuncio de vacante. Sobre la base de este informe y de los resultados de las entrevistas que el consejo de administración decida realizar entre los candidatos admisibles, este órgano remitirá un informe motivado al Consejo que incluya una lista de al menos tres candidatos adecuados ordenados según sus méritos.

La persona seleccionada será nombrada por el Consejo por un período de cuatro años renovable una sola vez.

El recién nombrado director adjunto deberá cumplir un período de prueba de seis meses, con arreglo al artículo 14 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, salvo que la autoridad facultada para proceder a los nombramientos tome otra decisión. La persona seleccionada deberá asimismo someterse a un período de prueba de nueve meses como alto funcionario, salvo que en el momento de la contratación esté realizando funciones de rango superior en alguna otra institución europea o haya desempeñado durante al menos dos años tales funciones directivas en alguna otra institución europea.

5.   REMUNERACIÓN

Grado: AD 13

El sueldo base mensual se eleva a 11 681,17 EUR (escalón 1) o 12 172,03 EUR (escalón 2).

El escalón del grado se determina en función de la experiencia profesional adquirida después de alcanzado el nivel de educación que se exige para el puesto y de conformidad con las normas de desarrollo aplicables.

Además, cuando proceda, la persona seleccionada tendrá derecho a indemnización por expatriación, asignación familiar, asignación por hijo a cargo y asignación por escolaridad.

Europol ofrece un paquete completo de prestaciones que incluyen, entre otras, seguro médico, asignaciones por desempleo e invalidez, así como un plan de pensiones.

La remuneración está sujeta a las obligaciones fiscales de la Unión, pero está exenta de cualquier impuesto nacional.

6.   CONTROL DE SEGURIDAD

La persona seleccionada se someterá a un control de seguridad con arreglo a lo dispuesto en la normativa en materia de confidencialidad, adoptada en virtud del Manual de seguridad de Europol, aprobado por el consejo de administración el 24 de marzo de 2010.

El nivel de habilitación de seguridad para este puesto es: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

7.   FECHAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Plazo para la presentación de candidaturas: seis semanas a partir de la fecha de publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Procedimiento de selección: tercer y cuarto trimestres de 2013.

Fecha de incorporación al cargo: 1 de mayo de 2014.

8.   CANDIDATURAS

Se ruega a los solicitantes que remitan sus candidaturas en inglés utilizando el formulario existente en la página web de Europol. Las candidaturas deben presentarse por medios electrónicos e irán acompañadas de un currículum vítae detallado, una carta de motivación y referencias de personas que puedan acreditar que el candidato ofrece las garantías de moralidad idóneas para el ejercicio de las funciones propias del puesto vacante, y deben dirigirse a:

The Chairperson of the Europol Management Board, en:

europol-122@europol.europa.eu

Información de contacto:

Secretaría del consejo de administración

Correo electrónico: mbs@europol.europa.eu

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(1)  Antes del nombramiento, el candidato seleccionado será sometido a un examen médico por uno de los médicos-asesores de la institución, a fin de garantizar que reúne las condiciones exigidas en el artículo 12, apartado 2, letra d), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea.

(2)  DO L 121 de 15.5.2009, p. 37.

(3)  DO L 348 de 29.12.2009, p. 3.

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