# Официален вестник C 173A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.173.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 173A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5619 юни 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.173.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 173A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5619 юни 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европол |
| 2013/C 173A/01 | Обявление за назначаване на заместник-директор | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европол

2013/C 173A/01

Обявление за назначаване на заместник-директор

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европол

| 19.6.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 173/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 173/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ЗАМЕСТНИК-ДИРЕКТОР

(2013/C 173 A/01)

Европол счита, че балансираното представяне на жените и мъжете е важно, така както е важно и адекватното представяне на гражданите на всички държави членки и на официалните езици на Европейския съюз. Поради това Европол по-специално насърчава жените от всички държави членки да кандидатстват за тази свободна длъжност.

МИСИЯ НА ЕВРОПОЛ

Целта на Европол е да подкрепя и усилва действията на компетентните органи на държавите членки и взаимното им сътрудничество за предотвратяване и борба с всички форми на тежка международна престъпност и тероризъм. Тази мисия се осъществява основно в англоезична среда.

1.   ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА

1.1   Основни отговорности на заместник-директорите на Европол

Под надзора на директора на Европол заместник-директорите ръководят съответните отдели и отговарят за:

| — | подпомагането и оказването на съдействие на директора в стратегическото развитие на Европол чрез предоставяне на консултации и експертен опит в тяхната съответна област на отговорност, |
| --- | --- |

—

подпомагането и оказването на съдействие на директора в стратегическото развитие на Европол чрез предоставяне на консултации и експертен опит в тяхната съответна област на отговорност,

| — | подпомагането на подготовката на заседанията на дирекцията и изпълнението на решенията, взети по време на тези заседания, на равнището на съответния отдел, |
| --- | --- |

—

подпомагането на подготовката на заседанията на дирекцията и изпълнението на решенията, взети по време на тези заседания, на равнището на съответния отдел,

| — | подпомагането на подготовката на заседанията на управителния съвет и изпълнението на неговите решения, |
| --- | --- |

—

подпомагането на подготовката на заседанията на управителния съвет и изпълнението на неговите решения,

| — | мониторинга на бизнес планирането и управлението на изпълнението в рамките на отдела, |
| --- | --- |

—

мониторинга на бизнес планирането и управлението на изпълнението в рамките на отдела,

| — | администрирането на отдела, включително чрез управлението на персонала и бюджетите в съответствие с приложимите правила и разпоредби, |
| --- | --- |

—

администрирането на отдела, включително чрез управлението на персонала и бюджетите в съответствие с приложимите правила и разпоредби,

| — | ръководенето и предоставянето на насоки на своите подчинени при изпълнение на задачите и целите, които са им възложени, |
| --- | --- |

—

ръководенето и предоставянето на насоки на своите подчинени при изпълнение на задачите и целите, които са им възложени,

| — | насърчаването на силно сътрудничество между отделите, |
| --- | --- |

—

насърчаването на силно сътрудничество между отделите,

| — | поддържането на стратегически връзки на равнище отдел със съответните външни партньори и заинтересовани страни, |
| --- | --- |

—

поддържането на стратегически връзки на равнище отдел със съответните външни партньори и заинтересовани страни,

| — | популяризирането на постиженията на Европол в медиите и представляването на организацията на външни и вътрешни срещи и конференции, когато е необходимо, |
| --- | --- |

—

популяризирането на постиженията на Европол в медиите и представляването на организацията на външни и вътрешни срещи и конференции, когато е необходимо,

| — | изпълнението на всякакви други задачи, възложени им от директора. |
| --- | --- |

—

изпълнението на всякакви други задачи, възложени им от директора.

1.2   Специфични отговорности за свободната длъжност

Без да се засяга правото на директора да определя задачите и отговорностите на заместник-директора, одобреният кандидат ще отговаря наред с другото, за:

| — | ръководенето на капацитета на Европол за предоставяне на оперативна помощ в съответствие с интересите и изискванията на държавите членки, |
| --- | --- |

—

ръководенето на капацитета на Европол за предоставяне на оперативна помощ в съответствие с интересите и изискванията на държавите членки,

| — | ръководенето и предоставянето на насоки на Оперативния отдел, включително определянето, изпълнението и постигането на политиките и целите, |
| --- | --- |

—

ръководенето и предоставянето на насоки на Оперативния отдел, включително определянето, изпълнението и постигането на политиките и целите,

| — | надзора върху работата в следните сфери на дейност: Център за борба с тежката организирана престъпност; Европейски център за борба с киберпрестъпността; борба с тероризма и финансово разузнаване; и информационен център, |
| --- | --- |

—

надзора върху работата в следните сфери на дейност: Център за борба с тежката организирана престъпност; Европейски център за борба с киберпрестъпността; борба с тероризма и финансово разузнаване; и информационен център,

| — | планирането, управлението и координацията на използването на ресурсите на организацията при осъществяването на дейностите на Оперативния отдел чрез максимално повишаване на ефективността, увеличаване на ефикасността и гарантиране на качеството на продуктите и услугите на отдела, |
| --- | --- |

—

планирането, управлението и координацията на използването на ресурсите на организацията при осъществяването на дейностите на Оперативния отдел чрез максимално повишаване на ефективността, увеличаване на ефикасността и гарантиране на качеството на продуктите и услугите на отдела,

| — | изпълнението на всякакви други задачи, възложени от директора. |
| --- | --- |

—

изпълнението на всякакви други задачи, възложени от директора.

2.   ИЗИСКВАНИЯ

2.1   Критерии за допустимост

На етапа на подбор кандидатите ще бъдат оценявани въз основа на следните критерии, които трябва да са изпълнени до крайния срок за подаване на заявленията за кандидатстване:

| а) | Кандидатите трябва







  — | да са граждани на някоя от държавите членки на Европейския съюз, |
| --- | --- | --- |

а)

Кандидатите трябва

—

да са граждани на някоя от държавите членки на Европейския съюз,

| — | да се ползват от своите пълни граждански права като граждани на дадената държава членка, |
| --- | --- |

—

да се ползват от своите пълни граждански права като граждани на дадената държава членка,

| — | да са изпълнили задълженията си, наложени от приложимите закони за военната служба, |
| --- | --- |

—

да са изпълнили задълженията си, наложени от приложимите закони за военната служба,

| — | да са физически способни да изпълняват задълженията, свързани с тази длъжност (1), |
| --- | --- |

—

да са физически способни да изпълняват задълженията, свързани с тази длъжност (1),

| — | да представят доказателства за задълбочено владеене на един от официалните езици на Съюза и задоволително владеене на друг от езиците в степента, необходима за изпълнение на техните задължения. |
| --- | --- |

—

да представят доказателства за задълбочено владеене на един от официалните езици на Съюза и задоволително владеене на друг от езиците в степента, необходима за изпълнение на техните задължения.

| б) | Кандидатите трябва да притежават







  — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на това образование е 4 или повече години,
  ИЛИ
  образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на това образование е най-малко 3 години, |
| --- | --- | --- |

б)

Кандидатите трябва да притежават

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на това образование е 4 или повече години,

ИЛИ

образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на това образование е най-малко 3 години,

| — | в допълнение към горепосоченото, поне 15 години професионален трудов стаж, придобит след получаването на съответната диплома. |
| --- | --- |

—

в допълнение към горепосоченото, поне 15 години професионален трудов стаж, придобит след получаването на съответната диплома.

2.2   Критерии за подбор

Кандидатите, избрани въз основа на горните критерии за допустимост, след това ще бъдат оценени спрямо следните критерии за подбор:

| а) | Професионален опит

  Съществени изисквания:






  — | поне 10 години управленски опит, за предпочитане придобит в областта на правоприлагането в рамките на ЕС/в международна среда, |
| --- | --- | --- |

а)

Професионален опит

Съществени изисквания:

—

поне 10 години управленски опит, за предпочитане придобит в областта на правоприлагането в рамките на ЕС/в международна среда,

| — | опит в стратегическото планиране на висше управленско равнище, за предпочитане в международен контекст, |
| --- | --- |

—

опит в стратегическото планиране на висше управленско равнище, за предпочитане в международен контекст,

| — | опит в областта на връзките и сътрудничеството по оперативни, стратегически и политически въпроси. |
| --- | --- |

—

опит в областта на връзките и сътрудничеството по оперативни, стратегически и политически въпроси.

| б) | Професионални познания

  Съществени изисквания:






  — | добро разбиране на международното полицейско сътрудничество на висше управленско равнище, |
| --- | --- | --- |

б)

Професионални познания

Съществени изисквания:

—

добро разбиране на международното полицейско сътрудничество на висше управленско равнище,

| — | добро разбиране на заплахата, която представляват за Европейския съюз тежката организирана престъпност, киберпрестъпността и тероризмът, както и на инструментите и техниките за ефективна борба с тях. |
| --- | --- |

—

добро разбиране на заплахата, която представляват за Европейския съюз тежката организирана престъпност, киберпрестъпността и тероризмът, както и на инструментите и техниките за ефективна борба с тях.

За предимство се счита:

| — | доброто познаване на правната рамка на Европол, |
| --- | --- |

—

доброто познаване на правната рамка на Европол,

| — | доброто познаване на регулаторната рамка на ЕС, |
| --- | --- |

—

доброто познаване на регулаторната рамка на ЕС,

| — | доброто познаване на структурата на вътрешната сигурност на ЕС, |
| --- | --- |

—

доброто познаване на структурата на вътрешната сигурност на ЕС,

| — | доброто разбиране на корпоративното управление, включително на разработването на стратегии и организационното управление на изпълнението. |
| --- | --- |

—

доброто разбиране на корпоративното управление, включително на разработването на стратегии и организационното управление на изпълнението.

| в) | Социални и технически умения и компетенции

  Съществени изисквания:






  — | отлични умения за писмена и устна комуникация на английски език, |
| --- | --- | --- |

в)

Социални и технически умения и компетенции

Съществени изисквания:

—

отлични умения за писмена и устна комуникация на английски език,

| — | много добри лидерски умения, |
| --- | --- |

—

много добри лидерски умения,

| — | отлични комуникационни умения, както и способност за развиване и поддържане на ефективни работни взаимоотношения с широк кръг от вътрешни и външни заинтересовани страни и разбиране на организационната динамика, |
| --- | --- |

—

отлични комуникационни умения, както и способност за развиване и поддържане на ефективни работни взаимоотношения с широк кръг от вътрешни и външни заинтересовани страни и разбиране на организационната динамика,

| — | способност за ефективна комуникация в рамките на организацията и извън нея, както и с медиите, |
| --- | --- |

—

способност за ефективна комуникация в рамките на организацията и извън нея, както и с медиите,

| — | силно развити умения за водене на преговори и способност за убеждаване на другите, |
| --- | --- |

—

силно развити умения за водене на преговори и способност за убеждаване на другите,

| — | много добри предприемачески умения и способност за определяне и разработване на нови области на дейност, |
| --- | --- |

—

много добри предприемачески умения и способност за определяне и разработване на нови области на дейност,

| — | отлични аналитични умения и умения за вземане на решения, включително способност за определяне на приоритети, |
| --- | --- |

—

отлични аналитични умения и умения за вземане на решения, включително способност за определяне на приоритети,

| — | добри дипломатически умения и способност да се разглеждат чувствителни въпроси на най-високо административно и политическо равнище, |
| --- | --- |

—

добри дипломатически умения и способност да се разглеждат чувствителни въпроси на най-високо административно и политическо равнище,

| — | висока степен на почтеност, професионална благонадеждност и издръжливост. |
| --- | --- |

—

висока степен на почтеност, професионална благонадеждност и издръжливост.

За предимство се счита:

| — | владеенето на други официални езици на Съюза. |
| --- | --- |

—

владеенето на други официални езици на Съюза.

3.   УСЛОВИЯ ЗА РАБОТА

Правната рамка на настоящата процедура за назначаване е предвидена в Решение 2009/371/ПВР на Съвета от 6 април 2009 г. за създаване на Европейска полицейска служба (Европол) (2) и Решение 2009/1011/ПВР на управителния съвет на Европол от 4 юни 2009 г. за определяне на правилата за подбор, удължаване на мандата и освобождаване от длъжност на директора и заместник-директорите на Европол (3).

Допълнителна информация може да бъде намерена на www.europol.europa.eu

4.   ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР И НАЗНАЧАВАНЕ

Управителният съвет създава комисия за подбор за оценка на получените заявления за кандидатстване; определя кои от допустимите кандидати ще продължат да бъдат оценявани от комисията; организира оценяването и интервюирането на тези кандидати и изготвя мотивиран доклад, който трябва да бъде представен на управителния съвет, включващ списък на класираните според достиженията им кандидати, които отговарят на критериите за допустимост и за които се счита, че отговарят най-добре на критериите за подбор, определени в обявлението за свободна длъжност. Въз основа на този доклад и резултатите от интервютата, които управителният съвет може да реши да организира с допустимите кандидати, управителният съвет представя на Съвета мотивирано становище, включващо кратък списък с най-малко трима подходящи кандидати, класирани според достиженията им.

Одобреният кандидат ще бъде назначен от Съвета за четиригодишен период с възможност за еднократно подновяване.

Новоназначеният заместник-директор трябва да премине шестмесечен изпитателен срок в съответствие с член 14 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, освен ако органът по назначаване не реши друго. Освен това от новоназначения заместник-директор се изисква да премине деветмесечен изпитателен срок по отношение на управленските му функции, освен ако към момента на неговото назначаване той изпълнява висши управленски функции в друга европейска институция или е изпълнявал в продължение на поне две години такива управленски функции в друга европейска институция.

5.   ЗАПЛАТА

Степен: AD 13

Основната месечна заплата е 11 681,17 EUR (стъпка 1) или 12 172,03 EUR (стъпка 2).

Стъпката от степента се определя въз основа на професионалния опит, придобит след изискваното за длъжността образование, и в съответствие с приложимите правила за изпълнение.

Освен това, ако е приложимо, могат да се предоставят надбавки, като надбавка за експатриране, надбавка за жилищни нужди, надбавка за дете на издръжка и за образование.

Европол предлага всеобхватен социален пакет, включващ допълнителни придобивки, като здравно осигуряване, обезщетение за безработица и за инвалидност, както и пенсионна схема.

Заплатите подлежат на облагане с общностен данък, но са освободени от национално данъчно облагане.

6.   ПРОВЕРКА ЗА ДОПУСКАНЕ ДО РАБОТА С ПОВЕРИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Одобреният кандидат ще бъде подложен на проверка за допускане до работа с поверителна информация в съответствие с разпоредбите за поверителност, приети съгласно Наръчника за сигурност на Европол, одобрен от управителния съвет на Европол на 24 март 2010 г.

Необходимата степен на разрешение за достъп до поверителна информация за тази длъжност е: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

7.   ВАЖНИ ДАТИ

Краен срок за подаване на заявления за кандидатстване: шест седмици от датата на публикуване в Официален вестник на Европейския съюз.

Процедура за подбор: третото и четвъртото тримесечие на 2013 г.

Дата на встъпване в длъжност: 1 май 2014 г.

8.   ЗАЯВЛЕНИЯ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ

От кандидатите се изисква да подават своите заявления за кандидатстване на английски език, като използват формуляра, наличен на уебсайта на Европол. Заявленията трябва да бъдат подадени по електронен път и придружени от подробна автобиография, мотивационно писмо и подходящи препоръки, доказващи личностните качества и пригодността на кандидатите да изпълняват задълженията, свързани със свободната длъжност, и се адресират до:

Председателя на управителния съвет на Европол на електронен адрес:

europol-122@europol.europa.eu

Данни за връзка:

секретариат на управителния съвет

електронен адрес: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Преди да бъде назначен, одобреният кандидат ще премине през медицински преглед от едно от медицинските лица на институцията с цел да се гарантира, че кандидатът отговаря на изискванията на член 12, параграф 2, буква г) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз.

(2)  ОВ L 121, 15.5.2009 г., стр. 37.

(3)  ОВ L 348, 29.12.2009 г., стр. 3.

---