# Úradný vestník C 197A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.197.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 197A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5610. júla 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.197.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 197A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5610. júla 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky parlament |
| 2013/C 197A/01 | Oznámenie o výberovom konaní č. PE/167/S | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

2013/C 197A/01

Oznámenie o výberovom konaní č. PE/167/S

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

| 10.7.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 197/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 197/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ Č. PE/167/S

(2013/C 197 A/01)

Európsky parlament organizuje výberové konanie založené na kvalifikáciách a testoch s cieľom zostaviť zoznam vhodných kandidátov na obsadenie tohto funkčného miesta

DOČASNÝ ZAMESTNANEC

ZODPOVEDNÝ ZA VZŤAHY S VEREJNOSŤOU (AD 5)

(ženského alebo mužského pohlavia)

Skôr, ako sa prihlásite, prečítajte si pozorne príručku určenú pre uchádzačov, ktorá je pripojená k tomuto oznámeniu.

Táto príručka, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou oznámenia o výberovom konaní, vám umožní pochopiť pravidlá postupov a podmienky prihlasovania sa.

OBSAH

| A. | CHARAKTER ÚLOH, PODMIENKY ÚČASTI (POŽADOVANÝ PROFIL) |
| --- | --- |

A.

CHARAKTER ÚLOH, PODMIENKY ÚČASTI (POŽADOVANÝ PROFIL)

| B. | PRIEBEH KONANIA |
| --- | --- |

B.

PRIEBEH KONANIA

| C. | PODÁVANIE PRIHLÁŠOK |
| --- | --- |

C.

PODÁVANIE PRIHLÁŠOK

| PRÍLOHA: | PRÍRUČKA PRE UCHÁDZAČOV ZÚČASTŇUJÚCICH SA NA VÝBEROVÝCH KONANIACH, KTORÉ ORGANIZUJE EURÓPSKY PARLAMENT |
| --- | --- |

PRÍLOHA:

PRÍRUČKA PRE UCHÁDZAČOV ZÚČASTŇUJÚCICH SA NA VÝBEROVÝCH KONANIACH, KTORÉ ORGANIZUJE EURÓPSKY PARLAMENT

A.   CHARAKTER ÚLOH, PODMIENKY ÚČASTI (POŽADOVANÝ PROFIL)

1.   Všeobecné informácie

Európsky parlament rozhodol o začatí výberového konania na obsadenie miesta dočasného zamestnanca zodpovedného za vzťahy s verejnosťou (AD 5) – Generálne riaditeľstvo pre komunikáciu, riaditeľstvo pre informačné kancelárie, informačná kancelária Európskeho parlamentu na Cypre.

Pracovná zmluva sa uzatvorí na dobu neurčitú. Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 5, prvý stupeň, so základným mesačným platom 4 349,59 EUR. Tento základný plat podlieha dani Spoločenstva a iným zrážkam stanoveným v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ); a je oslobodený od dane členského štátu. Stupeň, na ktorý bude úspešný uchádzač prijatý, sa bude môcť upraviť v závislosti od pracovných skúseností uchádzača. Okrem toho môže byť základný plat za určitých podmienok zvýšený o určité príspevky.

Toto funkčné miesto si vyžaduje časté služobné cesty na pracovné miesta i mimo ne a jeho súčasťou je aj množstvo interných a externých kontaktov.

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

2.   Charakter úloh

Zamestnanec zodpovedný za vzťahy s verejnosťou bude pracovať v Nikózii (1) a v rámci programov a priorít vymedzených parlamentnými orgánmi a/alebo jeho nadriadenými bude vykonávať tieto úlohy:

| — | vypracovať/uskutočňovať informatívne akcie určené médiám (vysvetľovať postoje Európskeho parlamentu prostredníctvom konferencií, tlačových oznámení atď.) a širokej verejnosti (organizovať rôzne podujatia), |
| --- | --- |

—

vypracovať/uskutočňovať informatívne akcie určené médiám (vysvetľovať postoje Európskeho parlamentu prostredníctvom konferencií, tlačových oznámení atď.) a širokej verejnosti (organizovať rôzne podujatia),

| — | rozvíjať a udržovať sieť kontaktných osôb v rámci občianskej spoločnosti, |
| --- | --- |

—

rozvíjať a udržovať sieť kontaktných osôb v rámci občianskej spoločnosti,

| — | udržovať vzťahy s poslancami Európskeho parlamentu a politickými inštitúciami a národnými, regionálnymi a miestnymi správnymi orgánmi, |
| --- | --- |

—

udržovať vzťahy s poslancami Európskeho parlamentu a politickými inštitúciami a národnými, regionálnymi a miestnymi správnymi orgánmi,

| — | zaisťovať podporu orgánom Európskeho parlamentu počas ich činnosti na Cypre (návštevy predsedu EP, schôdze/návštevy parlamentných výborov atď.), |
| --- | --- |

—

zaisťovať podporu orgánom Európskeho parlamentu počas ich činnosti na Cypre (návštevy predsedu EP, schôdze/návštevy parlamentných výborov atď.),

| — | zaisťovať, aby boli politické orgány EP informované o vývoji verejnej mienky, pokiaľ ide o činnosť Európskeho parlamentu, a to prostredníctvom komentovaných prehľadov tlače, |
| --- | --- |

—

zaisťovať, aby boli politické orgány EP informované o vývoji verejnej mienky, pokiaľ ide o činnosť Európskeho parlamentu, a to prostredníctvom komentovaných prehľadov tlače,

| — | zaisťovať aktualizáciu internetových stránok. |
| --- | --- |

—

zaisťovať aktualizáciu internetových stránok.

Výkon tejto funkcie si vyžaduje schopnosť predvídania, reakcie a komunikácie, vynikajúce diplomatické schopnosti, schopnosť vystupovať na verejnosti a udržiavať kontakty s rôznymi partnermi z politického, hospodárskeho a sociálneho prostredia, ako aj schopnosť viesť tím.

3.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Pred uplynutím lehoty na podanie prihlášok musia uchádzači spĺňať tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 12 ods. 2 PZOZ je potrebné najmä:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a požívať v ňom svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a požívať v ňom svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že sú splnené morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že sú splnené morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Požadované kvalifikácie, diplomy a znalosti

Uchádzači musia mať vzdelanie v odbore súvisiacom s náplňou práce zodpovedajúce úplnému cyklu vysokoškolského štúdia v trvaní aspoň troch rokov ukončené úradne uznaným diplomom.

ii)   Požadovaná odborná prax:

Nevyžaduje sa žiadna prax.

iii)   Jazykové znalosti

Uchádzači musia:

| | dôkladne ovládať grécky jazyk (1. jazyk)
  a |
| --- | --- |

dôkladne ovládať grécky jazyk (1. jazyk)

a

| | veľmi dobre ovládať anglický a turecký jazyk (2. a 3. jazyk). |
| --- | --- |

veľmi dobre ovládať anglický a turecký jazyk (2. a 3. jazyk).

Výberová komisia zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov (2) Európskej únie.

Európsky parlament odôvodňuje obmedzenie výberu druhého jazyka na určitý počet úradných jazykov Únie rozsudkom Súdneho dvora Európskej únie (veľkej komory) vo veci C-566/10 P, Talianska republika/Komisia.

Uchádzači sú informovaní o tom, že 2. a 3. jazyk vybraný na účel tohto výberového konania, bol určený v súlade so záujmom útvaru, ktorý si vyžaduje, aby noví zamestnanci boli schopní okamžite začať vykonávať svoje úlohy v informačnej kancelárii Európskeho parlamentu na Cypre a efektívne komunikovať v každodennom pracovnom živote. Inak by bol vážne ohrozený efektívny chod útvaru.

So zreteľom na prax informačných kancelárií Európskeho parlamentu, pokiaľ ide o jazyky komunikácie, a vzhľadom na potreby informačnej kancelárie na Cypre v oblasti poznania občianskej spoločnosti a miestnych médií zostáva angličtina najviac používaným jazykom. Osobitná oblasť, ktorej sa týka toto výberové riadenie, okrem toho odôvodňuje požiadavku veľmi dobrej znalosti tureckého jazyka.

Hodnotenie osobitných znalostí týchto jazykov takto Európskemu parlamentu umožní posúdiť vhodnosť uchádzačov začať okamžite pôsobiť v prostredí, v ktorom budú musieť pracovať.

B.   PRIEBEH KONANIA

Konanie prebieha na základe
  dosiahnutej kvalifikácie a testov.

Orgán splnomocnený uzatvárať zmluvy zostaví zoznam uchádzačov, ktorí poslali svoj spis podľa formálnych náležitostí v požadovanej lehote a ktorí spĺňajú všeobecné podmienky vymedzené v časti A.3 a), a postúpi ho spolu so spismi výberovej komisii
  (podrobnejšie informácie sa nachádzajú v príručke pre uchádzačov)
  .

1.   Prijatie do výberového konania

Výberová komisia skúma spisy a zostavuje zoznam uchádzačov, ktorí sú na základe splnenia osobitných podmienok stanovených v časti A.3 b) prijatí do výberového konania.

Pri skúmaní spisov výberová komisia vychádza výlučne z údajov uvedených v prihláške, ktoré sú doložené príslušnými dokladmi
  (viac informácií sa nachádza v príručke pre uchádzačov)
  .

2.   Hodnotenie kvalifikácií

Výberová komisia hodnotí kvalifikáciu uchádzačov, ktorí boli prijatí do výberového konania, na základe vopred stanovených kritérií a zostaví zoznam
  šiestich najlepších uchádzačov
  pripustených na testy.

Pri hodnotení kvalifikácií uchádzačov výberová komisia zohľadní najmä:

| — | znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | znalosť politickej situácie a cyperských médií vrátane severnej časti ostrova (tlač, audiovizuálne médiá, online médiá a sociálne médiá), |
| --- | --- |

—

znalosť politickej situácie a cyperských médií vrátane severnej časti ostrova (tlač, audiovizuálne médiá, online médiá a sociálne médiá),

| — | redakčné schopnosti, najmä pokiaľ ide o tlačové oznámenia, texty určené na zverejnenie online a texty určené širokej verejnosti, |
| --- | --- |

—

redakčné schopnosti, najmä pokiaľ ide o tlačové oznámenia, texty určené na zverejnenie online a texty určené širokej verejnosti,

| — | znalosti riadenia akcií v oblasti vzťahov s verejnosťou (komunikačné, administratívne, rozpočtové a iné aspekty), |
| --- | --- |

—

znalosti riadenia akcií v oblasti vzťahov s verejnosťou (komunikačné, administratívne, rozpočtové a iné aspekty),

| — | znalosť metód riadenia tímov, |
| --- | --- |

—

znalosť metód riadenia tímov,

| — | administratívne znalosti (oblasť ľudských zdrojov a/alebo riadenia a/alebo rozpočtu a/alebo financií a/alebo informatiky a/alebo práva atď.). |
| --- | --- |

—

administratívne znalosti (oblasť ľudských zdrojov a/alebo riadenia a/alebo rozpočtu a/alebo financií a/alebo informatiky a/alebo práva atď.).

Hodnotenie: 0 až 20 bodov.

3.   Testy

Na posúdenie schopností uchádzačov vykonávať úlohy opísané v časti A.2 sa konajú tieto skúšky:

Písomné testy

| a) | Vypracovanie písomnej úlohy v anglickom jazyku (2. jazyk) na základe maximálne dvadsaťstránkovej dokumentácie zloženej z dokumentov v anglickom, gréckom a tureckom jazyku. Cieľom je posúdiť schopnosť uchádzačov spracovať určitú otázku, ako aj ich schopnosť písomného prejavu.
  Trvanie testu: 3 hodiny.
  Hodnotenie: 0 až 40 bodov (požadované minimum: 20). |
| --- | --- |

a)

Vypracovanie písomnej úlohy v anglickom jazyku (2. jazyk) na základe maximálne dvadsaťstránkovej dokumentácie zloženej z dokumentov v anglickom, gréckom a tureckom jazyku. Cieľom je posúdiť schopnosť uchádzačov spracovať určitú otázku, ako aj ich schopnosť písomného prejavu.

Trvanie testu: 3 hodiny.

Hodnotenie: 0 až 40 bodov (požadované minimum: 20).

| b) | Vypracovanie písomnej úlohy v gréckom jazyku (1. jazyk), ktorej cieľom je posúdiť schopnosť uchádzačov vypracovať tlačové oznámenie.
  Trvanie testu: 1 hodina
  Hodnotenie: 0 až 20 bodov (požadované minimum: 10). |
| --- | --- |

b)

Vypracovanie písomnej úlohy v gréckom jazyku (1. jazyk), ktorej cieľom je posúdiť schopnosť uchádzačov vypracovať tlačové oznámenie.

Trvanie testu: 1 hodina

Hodnotenie: 0 až 20 bodov (požadované minimum: 10).

| c) | Vypracovanie písomnej úlohy v tureckom jazyku (3. jazyk), ktorej cieľom je posúdiť schopnosť uchádzačov viesť úradnú korešpondenciu.
  Trvanie testu: 30 minút
  Hodnotenie: 0 až 10 bodov (požadované minimum: 5). |
| --- | --- |

c)

Vypracovanie písomnej úlohy v tureckom jazyku (3. jazyk), ktorej cieľom je posúdiť schopnosť uchádzačov viesť úradnú korešpondenciu.

Trvanie testu: 30 minút

Hodnotenie: 0 až 10 bodov (požadované minimum: 5).

Ústne testy

| d) | Pohovor s výberovou komisiou v anglickom jazyku (2. jazyk), ktorý so zreteľom na všetky prvky uvedeného v spisoch uchádzačov umožňuje vyhodnotiť ich schopnosť vykonávať úlohy opísané v časti A.2 Charakter úloh. Počas pohovoru sa tiež preskúša znalosť gréckeho a tureckého jazyka.
  Maximálna dĺžka testu: 45 minút
  Hodnotenie: 0 až 40 bodov (požadované minimum: 20 bodov). |
| --- | --- |

d)

Pohovor s výberovou komisiou v anglickom jazyku (2. jazyk), ktorý so zreteľom na všetky prvky uvedeného v spisoch uchádzačov umožňuje vyhodnotiť ich schopnosť vykonávať úlohy opísané v časti A.2 Charakter úloh. Počas pohovoru sa tiež preskúša znalosť gréckeho a tureckého jazyka.

Maximálna dĺžka testu: 45 minút

Hodnotenie: 0 až 40 bodov (požadované minimum: 20 bodov).

| e) | Skupinový rozhovor v anglickom jazyku (2. jazyk), ktorý má výberovej komisii umožniť posúdiť schopnosť uchádzačov prispôsobiť sa, rokovať, ich rozhodnosť a správanie v skupine.
  Čas trvania tejto skúšky stanoví výberová komisie v závislosti od konečného zloženia skupín.
  Hodnotenie: 0 až 20 bodov (požadované minimum: 10 bodov). |
| --- | --- |

e)

Skupinový rozhovor v anglickom jazyku (2. jazyk), ktorý má výberovej komisii umožniť posúdiť schopnosť uchádzačov prispôsobiť sa, rokovať, ich rozhodnosť a správanie v skupine.

Čas trvania tejto skúšky stanoví výberová komisie v závislosti od konečného zloženia skupín.

Hodnotenie: 0 až 20 bodov (požadované minimum: 10 bodov).

Upozorňujeme uchádzačov, že skúšky sa môžu uskutočniť v jeden deň alebo môžu trvať dva dni po sebe.

4.   Zaradenie na zoznam vhodných kandidátov

Na zozname vhodných kandidátov sú – v poradí podľa výsledkov – traja uchádzači, ktorí získajú najvyšší počet bodov v celom konaní (hodnotenie kvalifikácie aj testy) pod podmienkou, že dosiahnu aspoň 50 % bodov z celkového počtu bodov, ako aj minimum požadované pri jednotlivých testoch.

Uchádzači sú individuálne informovaní o svojich výsledkoch a zoznam vhodných kandidátov bude umiestnený na informačných tabuliach v budovách Európskeho parlamentu.

Platnosť zoznamu vhodných kandidátov sa končí 31. decembra 2017 a je možné ju predĺžiť. V takom prípade budú uchádzači uvedení na zozname o predĺžení včas informovaní.

Úspešní uchádzači uvedení na zozname vhodných kandidátov, ktorým bude ponúknuté pracovné miesto, musia neskôr predložiť originály všetkých požadovaných dokladov, konkrétne diplomov a potvrdení predchádzajúcich zamestnávateľov, na účel ich overenia.

C.   PODÁVANIE PRIHLÁŠOK

Uchádzači musia použiť tlačivo prihlášky v anglickom jazyku (originál alebo kópiu) k tomuto oznámeniu o výberovom konaní uvedené v Úradnom vestníku, ktorý vydáva Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie.

Vyzývame uchádzačov, aby si pred vyplnením prihlášky pozorne prečítali príručku pre uchádzačov.

Prihlášku a kópie dokumentov treba odoslať doporučene
   (3) najneskôr 12. augusta 2013 (rozhodujúca je poštová pečiatka) na túto adresu:

| PARLEMENT EUROPÉEN/EURÓPSKY PARLAMENT |
| --- |
| Unité concours – MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/167/S |
| (musí byť uvedené referenčné číslo výberového konania) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| Belgique/België |

PARLEMENT EUROPÉEN/EURÓPSKY PARLAMENT

Unité concours – MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/167/S

(musí byť uvedené referenčné číslo výberového konania)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles/Brussel

Belgique/België

Žiadame uchádzačov, aby NETELEFONOVALI v súvislosti s harmonogramom konania.

Žiadame uchádzačov, aby v súlade so zásadou náležitej starostlivosti poslali Oddeleniu konkurzov a výberových konaní fax (+32 2 2831717), elektronickú správu (PE-167-S@ep.europa.eu) alebo poštou odoslaný list, ak im nebude do 30. októbra 2013 doručený list týkajúci sa ich prihlášky.

---

(1)  Pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

(2)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, lotyština, litovčina, maltčina, maďarčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(3)  Zásielka súkromnou doručovacou službou sa považuje za doporučenú zásielku. V takom prípade je rozhodujúci dátum odoslania uvedený na dodacom liste.

---

PRÍLOHA

Príručka pre uchádzačov zúčastňujúcich sa na výberových konaniach, ktoré organizuje Európsky parlament

| 1. | ÚVOD |
| --- | --- |

1.

Ako prebieha výberové konanie?

| 2. | ETAPY VÝBEROVÉHO KONANIA |
| --- | --- |

2.

Prijímanie prihlášok

Skúmanie všeobecných podmienok

Skúmanie osobitných podmienok

Hodnotenie kvalifikácií

Testy

Zoznam vhodných kandidátov

| 3. | AKO PODAŤ PRIHLÁŠKU? |
| --- | --- |

3.

Všeobecné informácie

Ako podať kompletný spis?

Aké doklady treba pripojiť k spisu?

Všeobecné informácie

Doklady týkajúce sa všeobecných podmienok

Doklady týkajúce sa osobitných podmienok a hodnotenie kvalifikácií

| 4. | OZNÁMENIE |
| --- | --- |

4.

| 5. | VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE |
| --- | --- |

5.

Rovnosť príležitostí

Žiadosti uchádzačov o prístup k informáciám, ktoré sa ich týkajú

Ochrana osobných údajov

Cestovné a ubytovacie náklady

PRÍLOHA I

PRÍLOHA II

1.   ÚVOD

Ako prebieha výberové konanie?

Výberové konanie zahŕňa celý rad etáp, počas ktorých prebieha súťaženie medzi uchádzačmi. Na výberové konanie sa môžu prihlásiť všetci občania Európskej únie, ktorí v stanovený dátum predkladania prihlášok spĺňajú požadované kritériá, takže všetci uchádzači majú rovnakú možnosť preukázať svoje schopnosti a zároveň je možné uskutočniť výber na základe schopností v súlade so zásadou spravodlivého zaobchádzania.

Uchádzači, ktorí sú vybratí na základe výberového konania, sú zapísaní na zoznam vhodných kandidátov, z ktorého si Európsky parlament vyberá pri obsadzovaní miesta uvedeného v oznámení o výberovom konaní.

Na každé výberové konanie sa vytvorí výberová komisia zložená z členov zastupujúcich administratívu a z členov výboru zamestnancov. Činnosť výberovej komisie podlieha utajeniu a prebieha v súlade s prílohou III služobného poriadku úradníkov.

Priame alebo nepriame nadväzovanie kontaktu s výberovou komisiou zo strany uchádzačov je výslovne zakázané. Personálny menovací orgán si vyhradzuje právo vylúčiť každého uchádzača, ktorý tento zákaz poruší.

Výberová komisia dôsledne skúma podmienky pre prijatie, ktoré sú uvedené v oznámení o výberovom konaní, na základe ktorých rozhoduje o prijatí či neprijatí jednotlivých uchádzačov. Uchádzači si nemôžu nárokovať prijatie na základe predchádzajúcich konkurzov alebo výberových konaní.

S cieľom vybrať najlepších uchádzačov výberová komisia porovnáva výsledky uchádzačov, aby mohla posúdiť ich schopnosti vykonávať úlohy opísané v oznámení. Musí preto nielen vyhodnocovať úroveň znalostí, ale aj určiť osoby s najlepšou kvalifikáciou na základe ich schopností.

Pre orientáciu upozorňujeme, že výberové konanie môže trvať rôzne dlhý čas, od 6 do 9 mesiacov, v závislosti od počtu uchádzačov.

2.   ETAPY VÝBEROVÉHO KONANIA

Výberové konanie pozostáva z týchto etáp:

| — | prijímanie prihlášok, |
| --- | --- |

—

prijímanie prihlášok,

| — | skúmanie všeobecných podmienok, |
| --- | --- |

—

skúmanie všeobecných podmienok,

| — | skúmanie osobitných podmienok, |
| --- | --- |

—

skúmanie osobitných podmienok,

| — | hodnotenie kvalifikácií (pripustenie na testy), |
| --- | --- |

—

hodnotenie kvalifikácií (pripustenie na testy),

| — | testy, |
| --- | --- |

—

testy,

| — | zoznam vhodných kandidátov. |
| --- | --- |

—

zoznam vhodných kandidátov.

Prijímanie prihlášok

Uchádzači, ktorí sa rozhodli prihlásiť sa, musia poslať kompletný spis s prihláškou, ktorý obsahuje vyplnené a podpísané tlačivo prihlášky k danému oznámeniu o výberovom konaní spolu so všetkými požadovanými dokladmi, ktoré preukazujú, že uchádzač spĺňa všeobecné a osobitné podmienky stanovené v oznámení o výberovom konaní. Tento spis musí byť odoslaný doporučene (zásielka súkromnou doručovacou službou sa považuje za doporučenú zásielku. V takom prípade je rozhodujúci dátum odoslania uvedený na dodacom liste) k dátumu stanovenému v oznámení o výberovom konaní. K adrese a termínu podávania prihlášok pozri časť C oznámenia o výberovom konaní.

Skúmanie všeobecných podmienok

Oddelenie konkurzov a výberových konaní skúma, či prihláška môže byť prijatá, to znamená, či spĺňa formálne náležitosti, či bola podaná v požadovanom termíne stanovenom v oznámení o výberovom konaní a či sú splnené všeobecné podmienky pre prijatie.

Preto
  sú automaticky vylúčení
  uchádzači, ktorí:

| — | zaslali prihlášku po termíne, pričom rozhodujúca je poštová pečiatka alebo dodací list súkromnej doručovacej služby, |
| --- | --- |

—

zaslali prihlášku po termíne, pričom rozhodujúca je poštová pečiatka alebo dodací list súkromnej doručovacej služby,

| — | neposlali prihlášku doporučene alebo súkromnou doručovacou službou, |
| --- | --- |

—

neposlali prihlášku doporučene alebo súkromnou doručovacou službou,

| — | nepoužili a/alebo riadne nevyplnili tlačivo prihlášky k danému oznámeniu o výberovom konaní, |
| --- | --- |

—

nepoužili a/alebo riadne nevyplnili tlačivo prihlášky k danému oznámeniu o výberovom konaní,

| — | nepodpísali prihlášku, |
| --- | --- |

—

nepodpísali prihlášku,

| — | nespĺňajú všeobecné podmienky prijatia. |
| --- | --- |

—

nespĺňajú všeobecné podmienky prijatia.

Uchádzači sú individuálne informovaní o tomto vylúčení
  po uzávierke predkladania prihlášok
  .

Menovací orgán zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú všeobecné podmienky stanovené v oznámení o výberovom konaní, a postúpi ho spolu so spismi výberovej komisii.

Skúmanie osobitných podmienok

Výberová komisia skúma prihlášky a zostavuje zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v oznámení o výberovom konaní. Vychádza pritom
  výlučne
  z údajov uvedených v prihláške,
  ktoré sú doložené príslušnými dokladmi
  .

V tlačive prihlášky treba uviesť štúdium, odbornú prípravu, jazykové znalosti a prípadne odborné skúsenosti, a to konkrétne:

| — | pokiaľ ide o štúdium: dátum začiatku a ukončenia štúdia, druh diplomu(-ov), ako aj absolvované odbory, |
| --- | --- |

—

pokiaľ ide o štúdium: dátum začiatku a ukončenia štúdia, druh diplomu(-ov), ako aj absolvované odbory,

| — | pokiaľ ide o prípadné odborné skúsenosti: dátum začiatku a ukončenia pracovnej činnosti, ako aj presný druh vykonávaných úloh. |
| --- | --- |

—

pokiaľ ide o prípadné odborné skúsenosti: dátum začiatku a ukončenia pracovnej činnosti, ako aj presný druh vykonávaných úloh.

Uchádzači, ktorí publikovali štúdie, články alebo iné texty súvisiace s povahou funkčného miesta, to musia uviesť v prihláške.

V tomto štádiu sú vylúčení uchádzači, ktorí nespĺňajú osobitné podmienky prijatia požadované v oznámení o výberovom konaní.

Výberová komisia informuje každého uchádzača prostredníctvom listu o svojom rozhodnutí o jeho pripustení či nepripustení na testy.

Hodnotenie kvalifikácií

Výberová komisia hodnotí kvalifikáciu uchádzačov spĺňajúcich podmienky pre pripustenie na testy (pozri predchádzajúci odsek), na základe čoho vyberá uchádzačov pozvaných na testy. Vychádza pritom
  výlučne
  z údajov uvedených v prihláške,
  ktoré sú doložené príslušnými dokladmi
  (pozri ďalej bod 3). Výberová komisia sa opiera o vopred stanovené kritériá, pričom zohľadňuje najmä kvalifikáciu určenú v oznámení o výberovom konaní v časti B.2.

Každý uchádzač je informovaný prostredníctvom listu o rozhodnutí výberovej komisie o pripustení či nepripustení na testy.

Testy

Všetky testy sú vyraďovacie a účasť na nich je povinná. Maximálny počet uchádzačov pripustených na testy je stanovený v časti B.2 oznámenia o výberovom konaní.

Z organizačných dôvodov je možné, že uchádzači budú pozvaní naraz na všetky písomné a ústne skúšky, ale testy sa vyhodnocujú v poradí, v akom sú uvedené v oznámení o výberovom konaní. Ak teda určitý uchádzač nedosiahol minimum požadované na jeden z vyraďovacích testov, výberová komisia jeho ďalšie testy nehodnotí.

Ak uchádzač odstúpi z výberového konania, jeho testy sa nehodnotia.

Zoznam vhodných kandidátov

Zoznam vhodných kandidátov môže obsahovať len maximálny počet uchádzačov stanovený v časti B.4 oznámenia o výberovom konaní.

Zaradenie uchádzača na zoznam vhodných kandidátov znamená, že uchádzača môžu útvary inštitúcie pozvať na pohovor. Pre uchádzača však z neho nevyplýva nárok ani záruka, že ho inštitúcia prijme do zamestnania.

3.   AKO PODAŤ PRIHLÁŠKU?

Všeobecné informácie

Skôr, ako podáte prihlášku, by ste sa mali presvedčiť o tom, či spĺňate všetky – všeobecné, ako aj osobitné – podmienky pre prijatie, takže sa musíte najskôr oboznámiť s oznámením o výberovom konaní a s touto príručkou a súhlasiť s podmienkami.

Hoci sa v oznámení o výberovom konaní neuvádza veková hranica, mali by ste sa informovať o veku odchodu do dôchodku, ktorý je stanovený v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie:

http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf

Uchádzači musia vyplniť tlačivo prihlášky (originál alebo kópiu) k príslušnému oznámeniu o výberovom konaní uvedené v tomto úradnom vestníku, ktorý vydáva Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie.

Dokumenty poslané po uplynutí lehoty sa neberú do úvahy.

Uchádzači so zdravotným postihnutím alebo uchádzači, ktorí sa nachádzajú v osobitnej situácii (napr. tehotenstvo, dojčenie, zdravotný stav, prebiehajúca liečba atď.), ktorá by mohla spôsobiť komplikácie počas testov, na to musia v prihláške upozorniť a poskytnúť všetky informácie, aby administratíva mohla prijať v rámci možnosti všetky potrebné opatrenia. V náležitých prípadoch musia k prihláške priložiť na osobitnom liste presné údaje o opatreniach, ktoré je podľa nich potrebné prijať, aby sa im uľahčila účasť na testoch.

Ako podať kompletný spis?

| 1. | Vyplňte a podpíšte prihlášku k príslušnému oznámeniu o výberovom konaní. |
| --- | --- |

1.

Vyplňte a podpíšte prihlášku k príslušnému oznámeniu o výberovom konaní.

| 2. | Pripojte číselný zoznam všetkých dokladov, ktoré tvoria prílohu spisu. |
| --- | --- |

2.

Pripojte číselný zoznam všetkých dokladov, ktoré tvoria prílohu spisu.

| 3. | Pripojte všetky požadované doklady, ktoré ste očíslovali. |
| --- | --- |

3.

Pripojte všetky požadované doklady, ktoré ste očíslovali.

| 4. | Podajte spis podľa podmienok a v lehote uvedenej v oznámení o výberovom konaní. |
| --- | --- |

4.

Podajte spis podľa podmienok a v lehote uvedenej v oznámení o výberovom konaní.

Aké doklady treba pripojiť k spisu?

Všeobecné informácie

Neposielajte originály, posielajte len fotokópie požadovaných dokumentov, ktoré nemusia byť úradne overené. Odkazy na internetové stránky sa nemôžu považovať za dokumenty na tento účel. Vytlačené internetové stránky sa nepovažujú za osvedčenia, môžu byť však k osvedčeniam pripojené len na doplnenie informácií, ktoré sú v nich uvedené.

Upozorňujeme, že uchádzači uvedení na zozname vhodných kandidátov, ktorým bolo ponúknuté pracovné miesto, musia pred prijatím predložiť originály všetkých požadovaných dokumentov.

Životopis sa nepovažuje za doklad.

Uchádzači sa nemôžu odvolávať na dokumenty, prihlášky alebo iné dokumenty, ktoré v minulosti zaslali v rámci účasti na inom výberovom konaní (1).

Uchádzačom sa nevracajú žiadne dokumenty odoslané ako súčasť spisu.

Doklady týkajúce sa všeobecných podmienok

V tejto etape sa nevyžaduje žiadny dokument dokladajúci, že:

| — | uchádzači sú štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

uchádzači sú štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | uchádzači požívajú občianske práva, |
| --- | --- |

—

uchádzači požívajú občianske práva,

| — | uchádzači spĺňajú všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

uchádzači spĺňajú všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | uchádzači poskytujú záruky o tom, že spĺňajú morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

uchádzači poskytujú záruky o tom, že spĺňajú morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

Uchádzači

  musia

  podpísať prihlášku. Podpísaním prihlášky uchádzači čestne vyhlasujú, že spĺňajú tieto podmienky a že poskytnuté informácie sú úplné a pravdivé.

Doklady týkajúce sa osobitných podmienok a hodnotenie kvalifikácií

Uchádzači sú povinní poskytnúť výberovej komisii všetky informácie a dokumenty, ktoré jej umožnia overiť správnosť informácií uvedených v prihláške.

Diplomy a/alebo osvedčenia o úspešnom ukončení štúdia

Uchádzači musia predložiť kópie diplomov alebo osvedčení o dosiahnutí úrovne štúdia požadovanej v oznámení o výberovom konaní.

Výberová komisia v tejto súvislosti zohľadní rôzne vzdelávacie systémy v členských štátoch Európskej únie.

V prípade nadstavbového štúdia je potrebné pripojiť čo najpodrobnejšie údaje, konkrétne o dĺžke štúdia a študovaných odboroch, aby výberová komisia mohla posúdiť relevantnosť diplomov vo vzťahu k povahe príslušného funkčného miesta.

Uchádzači, ktorí absolvovali odborné alebo ďalšie odborné vzdelávanie, alebo kurzy zamerané na zdokonalenie alebo získanie špecializácie, musia uviesť, či išlo o celodenné, skrátené alebo večerné kurzy, ako aj predmet a oficiálnu dĺžku daných kurzov.

Odborné skúsenosti

Ak sa v oznámení o výberovom konaní uvádza povinnosť mať odborné skúsenosti, do úvahy sa berú len odborné skúsenosti, ktoré uchádzač získal po vystavení požadovaného diplomu alebo osvedčenia o štúdiu. Doklady musia preukazovať dĺžku a úroveň odborných skúseností a musí v nich byť čo najpresnejšie opísaná povaha vykonávaných úloh, aby výberová komisia mohla posúdiť relevantnosť daných skúseností vo vzťahu k povahe príslušného funkčného miesta.

Ku všetkým príslušným obdobiam pracovnej činnosti musia byť predložené doklady, konkrétne:

| — | potvrdenia predchádzajúcich zamestnávateľov a súčasného zamestnávateľa, ktoré dokladajú odborné skúsenosti požadované na účasť na výberovom konaní, |
| --- | --- |

—

potvrdenia predchádzajúcich zamestnávateľov a súčasného zamestnávateľa, ktoré dokladajú odborné skúsenosti požadované na účasť na výberovom konaní,

| — | ak uchádzači nemôžu predložiť potrebné pracovné potvrdenia z dôvodu zachovania dôverného charakteru, musia ich nahradiť kópiami pracovnej zmluvy alebo potvrdeniami o prijatí do zamestnania, a/alebo prvej a poslednej výplatnej pásky, |
| --- | --- |

—

ak uchádzači nemôžu predložiť potrebné pracovné potvrdenia z dôvodu zachovania dôverného charakteru, musia ich nahradiť kópiami pracovnej zmluvy alebo potvrdeniami o prijatí do zamestnania, a/alebo prvej a poslednej výplatnej pásky,

| — | v prípade pracovnej činnosti bez nároku na odmenu (živnostníci, slobodné povolania atď.) je možné akceptovať namiesto dokladov faktúry alebo objednávky, na ktorých je presný rozpis poskytovaných služieb, alebo akýkoľvek iný vhodný oficiálny doklad. |
| --- | --- |

—

v prípade pracovnej činnosti bez nároku na odmenu (živnostníci, slobodné povolania atď.) je možné akceptovať namiesto dokladov faktúry alebo objednávky, na ktorých je presný rozpis poskytovaných služieb, alebo akýkoľvek iný vhodný oficiálny doklad.

Jazykové znalosti

Požadované jazykové znalosti musia byť doložené diplomom, osvedčením alebo čestným vyhlásením na samostatnom papieri, na ktorom je vysvetlené, akým spôsobom bola získaná znalosť jazykov.

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu konania zistí, že tvrdenia uvedené na prihláške nie sú správne, že ich požadované dokumenty pripojené k prihláške nepotvrdzujú alebo že nezodpovedajú všetkým podmienkam oznámenia o výberovom konaní, pripustenie uchádzača na testy bude vyhlásené za neplatné.

4.   OZNÁMENIE

Uchádzači musia s náležitou starostlivosťou prijať všetky opatrenia, aby zabezpečili, že riadne vyplnená a podpísaná prihláška (originál alebo kópia) bude spolu so všetkými dokladmi odoslaná doporučene (2) v požadovanej lehote, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke.

Keďže doručenie korešpondencie trvá určitý čas, uchádzač musí oddeleniu konkurzov poslať list, fax alebo elektronickú správu (3) v prípade, že mu nebol doručený list s pozvánkou alebo s rozhodnutím o nepripustení na testy k dátumu uvedenému v poslednom odseku oznámenia o výberovom konaní.

V akejkoľvek korešpondencii v súvislosti s prihláškou zaslanou pod určitým menom musí uchádzač uviesť toto meno a číslo výberového konania.

Všetka korešpondencia odosielaná Európskym parlamentom v súvislosti s výberovým konaním vrátane pozvánok na testy sa posiela elektronickou poštou na adresu, ktorú uchádzač uviedol v prihláške. Uchádzač je povinný pravidelne (najmenej dvakrát týždenne) overovať svoju schránku elektronickej pošty (vrátane zložky s nevyžiadanou poštou – spam) a oznámiť oddeleniu konkurzov a výberových konaní prípadnú zmenu týkajúcu sa jeho osobných údajov.

V prípade komunikácie týkajúcej sa výberového konania pošlite e-mail do funkčnej elektronickej schránky: PE-167-S@ep.europa.eu

Ak si už nemôžete overovať schránku elektronickej pošty, ste povinný okamžite túto skutočnosť oznámiť oddeleniu konkurzov a výberových konaní a poskytnúť mu novú elektronickú adresu.

Aby sa zaručila jasnosť a zrozumiteľnosť textov všeobecnej povahy a oznámení adresovaných uchádzačom alebo prevzatých uchádzačmi, pozvánky na jednotlivé testy, ako aj všetka korešpondencia medzi oddelením konkurzov a výberových konaní a uchádzačmi prebieha výlučne v nemčine, angličtine alebo vo francúzštine. Žiadna korešpondencia sa nevybavuje v hlavnom jazyku (jazyku 1) uchádzača.

S cieľom zachovať nezávislosť výberovej komisie sa prísne zakazuje akýkoľvek, priamy alebo nepriamy, pokus uchádzačov nadviazať kontakt s výberovou komisiou, čo môže viesť k vylúčeniu z konania.

Všetka korešpondencia určená výberovej komisii, ako aj všetky žiadosti o informácie alebo iná korešpondencia týkajúca sa priebehu konania musí byť adresovaná výlučne oddeleniu konkurzov a výberových konaní (3), ktoré je zodpovedné za komunikáciu s uchádzačmi až do uzavretia výberového konania.

5.   VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE

Rovnosť príležitostí

Európsky parlament zabezpečuje, aby v priebehu výberového konania nedošlo k žiadnej forme diskriminácie.

Uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez akejkoľvek diskriminácie, či už na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického, alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

Žiadosti uchádzačov o prístup k informáciám, ktoré sa ich týkajú

V súvislosti s výberovými konaniami majú uchádzači osobitné právo na prístup k určitým informáciám, ktoré sa priamo týkajú ich osoby, za určitých, nižšie uvedených podmienok. Na základe tohto práva môže Európsky parlament poskytnúť uchádzačovi, ak o to požiada, tieto doplňujúce informácie:

| a) | uchádzačom, ktorí neuspeli v písomných testoch a/alebo neboli pozvaní na ústnu skúšku, sa môže na požiadanie poskytnúť kópia týchto testov, ako aj kópia osobného vyhodnotenia, na ktorom sú uvedené posudky vypracované výberovou komisiou. Žiadosť treba podať do jedného mesiaca od dátumu odoslania listu s rozhodnutím, na základe ktorého bola ukončená účasť uchádzača na výberovom konaní; |
| --- | --- |

a)

uchádzačom, ktorí neuspeli v písomných testoch a/alebo neboli pozvaní na ústnu skúšku, sa môže na požiadanie poskytnúť kópia týchto testov, ako aj kópia osobného vyhodnotenia, na ktorom sú uvedené posudky vypracované výberovou komisiou. Žiadosť treba podať do jedného mesiaca od dátumu odoslania listu s rozhodnutím, na základe ktorého bola ukončená účasť uchádzača na výberovom konaní;

| b) | uchádzači, ktorí boli pozvaní na ústne skúšky a ktorých meno nie je uvedené na zozname vhodných kandidátov, sú informovaní o počte bodov získaných v jednotlivých testoch až po tom, ako výberová komisia zostaví zoznam vhodných kandidátov. Aj týmto uchádzačom sa môže poskytnúť kópia ich písomných testov za podmienok uvedených v písm. a); |
| --- | --- |

b)

uchádzači, ktorí boli pozvaní na ústne skúšky a ktorých meno nie je uvedené na zozname vhodných kandidátov, sú informovaní o počte bodov získaných v jednotlivých testoch až po tom, ako výberová komisia zostaví zoznam vhodných kandidátov. Aj týmto uchádzačom sa môže poskytnúť kópia ich písomných testov za podmienok uvedených v písm. a);

| c) | uchádzači uvedení na zozname vhodných kandidátov sú informovaní len o tom, že úspešne absolvovali výberové konanie. |
| --- | --- |

c)

uchádzači uvedení na zozname vhodných kandidátov sú informovaní len o tom, že úspešne absolvovali výberové konanie.

Pri spracovaní žiadostí sa berie do úvahy neverejný charakter práce výberovej komisie, ktorý je stanovený v služobnom poriadku (príloha III článok 6), a postupuje sa v súlade s pravidlami týkajúcimi sa ochrany fyzických osôb pri spracovaní osobných údajov.

Ochrana osobných údajov

Európsky parlament, ktorý je zodpovedný za organizovanie výberových konaní, dbá na to, aby sa osobné údaje uchádzačov spracovávali v plnom súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane fyzických osôb so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (4), najmä pokiaľ ide o ich dôverný charakter a bezpečnosť.

Cestovné a ubytovacie náklady

Uchádzačom, ktorí sú pozvaní na testy, sa poskytuje príspevok na náklady na cestu a ubytovanie. Spolu s pozvánkou dostanú informácie o podmienkach úhrady a platných sadzbách.

Adresa, ktorú uchádzač uviedol v prihláške, sa považuje za východiskové miesto, z ktorého cestuje do miesta, kam bol pozvaný na testy. V tejto súvislosti nie je možné zohľadniť zmenu adresy, ktorú uchádzač ohlásil po tom, ako Európsky parlament odoslal pozvánky na testy, okrem prípadov, keď okolnosti, ktoré uchádzač uviedol, Európsky parlament považuje za vyššiu moc alebo nepredvídateľnú udalosť.

---

(1)  Tieto podmienky sa vzťahujú na všetkých uchádzačov vrátane úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie.

(2)  Zásielka súkromnou doručovacou službou sa považuje za doporučenú zásielku. V tom prípade je rozhodujúci dátum uvedený na dodacom liste.

(3)  Adresa: Parlement Européen, Unité concours et procédures de sélection – MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/167/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel, Belgique/België.

Číslo faxu: +32 2 28 31717. E-mailová adresa: PE-167-S@ep.europa.eu.

(4)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s 1.

PRÍLOHA I

Orientačný prehľad diplomov, ktoré oprávňujú na účasť na výberových konaniach pre funkčnú skupinu AD (1)

| ŠTÁT | Vysokoškolské vzdelanie – najmenej 4 roky | Vysokoškolské vzdelanie – najmenej 3 roky |
| --- | --- | --- |
| Belgique- België | Licence – Licentiaat | |
| България | Диплома за висше образование
  Бакалавър/магистър | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr | Diplom o ukončení bakalářského studia |
| Danmark | Kandidatgrad | Bachelorgrad |
| Deutschland | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master | Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor |
| Eesti | Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad | Bakalaureusekraad (<160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Ollscoile (4 bliana)/University degree (4 years) | Céim bhaitsiléara/Bachelor's degree |
| Ελλάδα | Πτυχίο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) | |
| España | Licenciatura | Diplomado/Ingeniero técnico |
| France | Maîtrise/Master | Licence |
| Hrvatska | Baccalaureus/Baccalaurea - Magistar/Magistra | Baccalaureus/Baccalaurea |
| Italia | Laurea specialistica-LS/Laurea | Laurea -L(breve) |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχίο | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Mağistra diploms | Bakalaura diploms (<160 kredītpunkti) |
| Lietuva | Bakalauras (160 kreditas)/Magistras | Bakalauras (<160 kreditas) |
| Luxembourg | | |
| Magyarország | Egyetemi oklevél | Főiskolai oklevél |
| Malta | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Nederland | Doctoraal examen/Master | Bachelor |
| Österreich | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister (tra) | Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea) |
| Polska | Magister/Magister inżynier | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciatura | Bacharelato |
| România | Diplomă de licenţã (4 ans) | Diplomă de licenţã |
| Slovenija | Univerzitetna diploma (4 leta ali več) | Univerzitetna diploma (najmanj 3 leta) |
| Slovensko | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa – studieveckor) | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa – studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) | Kandidatexamen (Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) |
| United Kingdom | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| K termínu uzávierky podávania prihlášok musia byť diplomy získané mimo Európskej únie uznané príslušným národným orgánom členského štátu. |

ŠTÁT

Vysokoškolské vzdelanie – najmenej 4 roky

Vysokoškolské vzdelanie – najmenej 3 roky

Belgique- België

Licence – Licentiaat

България

Диплома за висше образование

Бакалавър/магистър

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr

Diplom o ukončení bakalářského studia

Danmark

Kandidatgrad

Bachelorgrad

Deutschland

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master

Fachhochschulabschluss (6-7 Semester)/Bachelor

Eesti

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad

Bakalaureusekraad (<160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Ollscoile (4 bliana)/University degree (4 years)

Céim bhaitsiléara/Bachelor's degree

Ελλάδα

Πτυχίο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

España

Licenciatura

Diplomado/Ingeniero técnico

France

Maîtrise/Master

Licence

Hrvatska

Baccalaureus/Baccalaurea - Magistar/Magistra

Baccalaureus/Baccalaurea

Italia

Laurea specialistica-LS/Laurea

Laurea -L(breve)

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχίο

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti)/Mağistra diploms

Bakalaura diploms (<160 kredītpunkti)

Lietuva

Bakalauras (160 kreditas)/Magistras

Bakalauras (<160 kreditas)

Luxembourg

Magyarország

Egyetemi oklevél

Főiskolai oklevél

Malta

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Nederland

Doctoraal examen/Master

Bachelor

Österreich

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister (tra)

Fachhochschuldiplom (6-7 Semester)/Bakkalaureus(rea)

Polska

Magister/Magister inżynier

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciatura

Bacharelato

România

Diplomă de licenţã (4 ans)

Diplomă de licenţã

Slovenija

Univerzitetna diploma (4 leta ali več)

Univerzitetna diploma (najmanj 3 leta)

Slovensko

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

Kandidatexamen (Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

United Kingdom

University degree (4 years)

Bachelor's degree

K termínu uzávierky podávania prihlášok musia byť diplomy získané mimo Európskej únie uznané príslušným národným orgánom členského štátu.

---

(1)  Na pracovné miesta stupňa 7 až 16 vo funkčnej skupine AD sa vzťahuje dodatočná požiadavka zodpovedajúcej pracovnej praxe trvajúcej aspoň jeden rok.

PRÍLOHA II

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – OPRAVNÉ PROSTRIEDKY – SŤAŽNOSTI ADRESOVANÉ EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Uchádzači, ktorí sa domnievajú, že boli určitým rozhodnutím poškodení, môžu požiadať o preskúmanie tohto rozhodnutia, využiť niektorý z opravných prostriedkov alebo podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi (1).

Žiadosti o preskúmanie

Odôvodnené žiadosti o preskúmanie sa posielajú:

| — | buď e-mailom do funkčnej elektronickej schránky pre výberové konanie: PE-167-S@ep.europa.eu, |
| --- | --- |

—

buď e-mailom do funkčnej elektronickej schránky pre výberové konanie: PE-167-S@ep.europa.eu,

| — | alebo faxom na číslo: +32 2 28 31717 |
| --- | --- |

—

alebo faxom na číslo: +32 2 28 31717

v lehote desať kalendárnych dní odo dňa, keď oddelenie konkurzov a výberových konaní odoslalo e-mail obsahujúci dané rozhodnutie.

Odpoveď je uchádzačovi oznámená čo najskôr.

Táto možnosť sa týka len fázy prijímania prihlášok a pripustenia uchádzačov na písomné a ústne testy.

Opravné prostriedky

| — | Sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie treba zasielať na túto adresu:





  M. le Secrétaire général (generálny tajomník) |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie treba zasielať na túto adresu:

M. le Secrétaire général (generálny tajomník)

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Táto možnosť sa dá využiť vo všetkých štádiách výberového konania.

Upozorňujeme, že výberové komisie majú široké právomoci, rozhodujú samostatne a menovací orgán nemôže ich rozhodnutia zrušiť. Široké právomoci výberových komisií podliehajú kontrole iba v prípade jasného porušenia pravidiel, ktorými sa riadi práca komisie. V takom prípade môže byť rozhodnutie výberovej komisie napadnuté priamo na Súde pre verejnú službu Európskej únie bez toho, aby mu predchádzala sťažnosť v zmysle článku 90 ods. 2 služobného poriadku úradníkov.

| — | Odvolanie môžete poslať na túto adresu:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne (Súd pre verejnú službu Európskej únie) |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Odvolanie môžete poslať na túto adresu:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne (Súd pre verejnú službu Európskej únie)

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a článku 91 služobného poriadku úradníkov.

Táto možnosť sa vzťahuje iba na rozhodnutia, ktoré prijala výberová komisia.

Proti administratívnym rozhodnutiam o odmietnutí prístupu odôvodneným tým, že prihláška nespĺňa podmienky pripustenia na výberové konanie, ktoré sa nachádzajú v časti B bode 1 oznámenia, možno podať odvolanie na Súde pre verejnú službu Európskej únie až po tom, ako bola podaná sťažnosť uvedená vyššie.

Odvolanie na Súde pre verejnú službu Európskej únie vyžaduje účasť advokáta oprávneného vystupovať na súde členského štátu Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru.

Lehoty uvedené v článkoch 90 a 91 služobného poriadku úradníkov (2), ktoré sú stanovené pre tieto dva druhy opravných prostriedkov, začínajú plynúť buď od pôvodného oznámenia, ktoré spôsobilo ujmu, alebo, a to iba v prípade žiadosti o preskúmanie, od oznámenia pôvodnej odpovede výberovej komisie na túto žiadosť.

Sťažnosti Európskemu ombudsmanovi

Ako všetci občania Európskej únie môžete podať sťažnosť na túto adresu:

| Médiateur européen (európsky ombudsman) |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE |

Médiateur européen (európsky ombudsman)

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu (94/262/ESUO, ES, Euratom) z 9. marca 1994 o úprave a všeobecných podmienkach upravujúcich výkon funkcie ombudsmana (3).

Upozorňujeme uchádzačov, že predložením sťažnosti európskemu ombudsmanovi sa neprerušuje lehota stanovená v článku 91 služobného poriadku úradníkov na podanie odvolania na Súde pre verejnú službu na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

(1)  Predložením žiadosti o preskúmanie, odvolania alebo sťažnosti európskemu ombudsmanovi sa neprerušuje práca výberovej komisie.

(2)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s.1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené a doplnené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1080/2010 z 24. novembra 2010, ktorým sa mení a dopĺňa Služobný poriadok úradníkov Európskych spoločenstiev a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov týchto Spoločenstiev (Ú. v. EÚ L 311, 26.11.2010, s. 1).

(3)  Ú. v. ES L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

Image

Image

Image

Image

---