# Amtsblatt C 173A/2013

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2013.173.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 173A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 56. Jahrgang19. Juni 2013 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2013.173.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 173A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

56. Jahrgang19. Juni 2013

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europol |
| 2013/C 173A/01 | Bekanntmachung einer Europol-Stellenausschreibung: stellvertretender Direktor (m/w) | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europol

2013/C 173A/01

Bekanntmachung einer Europol-Stellenausschreibung: stellvertretender Direktor (m/w)

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2013 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europol

| 19.6.2013 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 173/1 |
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19.6.2013

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 173/1

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BEKANNTMACHUNG EINER EUROPOL-STELLENAUSSCHREIBUNG: STELLVERTRETENDER DIREKTOR (m/w)

(2013/C 173 A/01)

Europol misst einer ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern sowie einer angemessenen Repräsentation der Staatsangehörigen aller Mitgliedstaaten und der Amtssprachen der Europäischen Union große Bedeutung bei. Daher fordert Europol insbesondere Frauen aus allen Mitgliedstaaten zur Stellenbewerbung auf.

DER AUFTRAG VON EUROPOL

Europol hat zum Ziel, die Tätigkeit der zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten sowie deren Zusammenarbeit bei der Prävention und Bekämpfung sämtlicher Formen von schwerer internationaler Kriminalität und Terrorismus zu unterstützen und zu verstärken. Die Wahrnehmung dieses Auftrags erfolgt in einem vorwiegend englischsprachigen Umfeld.

1.   STELLENBESCHREIBUNG

1.1.   Die Hauptverantwortlichkeiten der stellvertretenden Europol-Direktoren

Unter der Aufsicht des Direktors von Europol leiten die stellvertretenden Direktoren (1) ihre jeweilige Abteilung und sind insbesondere für Folgendes verantwortlich:

| — | Unterstützung des Direktors und Hilfestellung bei der strategischen Entwicklung von Europol durch organisatorische Beratung und Fachwissen im Zusammenhang mit dem jeweiligen Verantwortungsbereich; |
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—

Unterstützung des Direktors und Hilfestellung bei der strategischen Entwicklung von Europol durch organisatorische Beratung und Fachwissen im Zusammenhang mit dem jeweiligen Verantwortungsbereich;

| — | Unterstützung der Vorbereitung von Sitzungen der Direktion und Umsetzung der Entscheidungen, die auf diesen Sitzungen getroffen wurden, auf Abteilungsebene; |
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Unterstützung der Vorbereitung von Sitzungen der Direktion und Umsetzung der Entscheidungen, die auf diesen Sitzungen getroffen wurden, auf Abteilungsebene;

| — | Unterstützung der Vorbereitung von Sitzungen des Verwaltungsrates und Umsetzung seiner Entscheidungen; |
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Unterstützung der Vorbereitung von Sitzungen des Verwaltungsrates und Umsetzung seiner Entscheidungen;

| — | Überwachung der Geschäftsplanung und des Leistungsmanagements innerhalb der Abteilung; |
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—

Überwachung der Geschäftsplanung und des Leistungsmanagements innerhalb der Abteilung;

| — | Verwaltung auf Abteilungsebene, einschließlich Personal- und Haushaltsverwaltung in Übereinstimmung mit den einschlägigen Bestimmungen und Vorschriften; |
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Verwaltung auf Abteilungsebene, einschließlich Personal- und Haushaltsverwaltung in Übereinstimmung mit den einschlägigen Bestimmungen und Vorschriften;

| — | Leitung und Führung der ihnen unterstellten Mitarbeiter bei der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben und Ziele; |
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—

Leitung und Führung der ihnen unterstellten Mitarbeiter bei der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben und Ziele;

| — | Förderung einer intensiven Zusammenarbeit unter den Abteilungen; |
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Förderung einer intensiven Zusammenarbeit unter den Abteilungen;

| — | Pflege strategischer Beziehungen auf Abteilungsebene mit den einschlägigen externen Partnern und Interessengruppen; |
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Pflege strategischer Beziehungen auf Abteilungsebene mit den einschlägigen externen Partnern und Interessengruppen;

| — | Darstellung der von Europol erzielten Erfolge gegenüber den Medien und bei Bedarf Vertretung von Europol bei externen und internen Sitzungen und Konferenzen; |
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—

Darstellung der von Europol erzielten Erfolge gegenüber den Medien und bei Bedarf Vertretung von Europol bei externen und internen Sitzungen und Konferenzen;

| — | Übernahme sonstiger Aufgaben, die ihnen vom Direktor übertragen werden. |
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—

Übernahme sonstiger Aufgaben, die ihnen vom Direktor übertragen werden.

1.2.   Spezifische Zuständigkeiten im Rahmen der zu besetzenden Stelle

Unbeschadet des Rechts des Direktors auf die Definition der Aufgaben und Zuständigkeiten des stellvertretenden Direktors wird der erfolgreiche Bewerber u. a. für Folgendes zuständig sein:

| — | Leitung der operativen Unterstützung durch Europol in Übereinstimmung mit den Interessen und Anforderungen der Mitgliedstaaten; |
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—

Leitung der operativen Unterstützung durch Europol in Übereinstimmung mit den Interessen und Anforderungen der Mitgliedstaaten;

| — | Leitung und Führung der Abteilung Operative Tätigkeiten, einschließlich beim Festlegen, Umsetzen und Erreichen von Strategien und Zielen; |
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—

Leitung und Führung der Abteilung Operative Tätigkeiten, einschließlich beim Festlegen, Umsetzen und Erreichen von Strategien und Zielen;

| — | Überwachung der Arbeit der folgenden Geschäftsbereiche: Zentrum für schwere organisierte Kriminalität; Europäisches Zentrum zur Bekämpfung der Cyberkriminalität; Terrorismusbekämpfung und Financial Intelligence; Informationsdrehscheibe; |
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—

Überwachung der Arbeit der folgenden Geschäftsbereiche: Zentrum für schwere organisierte Kriminalität; Europäisches Zentrum zur Bekämpfung der Cyberkriminalität; Terrorismusbekämpfung und Financial Intelligence; Informationsdrehscheibe;

| — | Planung, Leitung und Koordinierung der Nutzung der Ressourcen der Organisation bei der Ausübung der Tätigkeiten der Abteilung Operative Tätigkeiten und damit verbundene Maximierung von Effektivität und Effizienz sowie Wahrung der Qualität aller Instrumente und Dienste der Abteilung; |
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Planung, Leitung und Koordinierung der Nutzung der Ressourcen der Organisation bei der Ausübung der Tätigkeiten der Abteilung Operative Tätigkeiten und damit verbundene Maximierung von Effektivität und Effizienz sowie Wahrung der Qualität aller Instrumente und Dienste der Abteilung;

| — | Übernahme sonstiger vom Direktor übertragenen Aufgaben. |
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Übernahme sonstiger vom Direktor übertragenen Aufgaben.

2.   ANFORDERUNGEN

2.1.   Zulassungskriterien

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die zum Zeitpunkt des Abgabetermins für die Bewerbungen die folgenden Kriterien erfüllen:

| a) | Bewerber müssen







  — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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a)

Bewerber müssen

—

die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte eine Mitgliedstaats sein; |
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im Besitz der staatsbürgerlichen Rechte eine Mitgliedstaats sein;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | die körperliche Eignung für die Ausübung der mit der ausgeschriebenen Stelle verbundenen Aufgaben besitzen (2); |
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die körperliche Eignung für die Ausübung der mit der ausgeschriebenen Stelle verbundenen Aufgaben besitzen (2);

| — | für die Ausführung der mit der ausgeschriebenen Stelle verbundenen Aufgaben gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und zufriedenstellende Kenntnisse einer weiteren Sprache im für die Stelle erforderlichen Umfang nachweisen. |
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—

für die Ausführung der mit der ausgeschriebenen Stelle verbundenen Aufgaben gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und zufriedenstellende Kenntnisse einer weiteren Sprache im für die Stelle erforderlichen Umfang nachweisen.

| b) | Bewerber müssen Folgendes nachweisen:







  — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenem Universitätsstudium — bescheinigt durch ein entsprechendes Abschlusszeugnis — entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,
  ODER
  ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium — bescheinigt durch ein entsprechendes Abschlusszeugnis — entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
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b)

Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenem Universitätsstudium — bescheinigt durch ein entsprechendes Abschlusszeugnis — entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,

ODER

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium — bescheinigt durch ein entsprechendes Abschlusszeugnis — entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | zusätzlich dazu eine Berufserfahrung von mindestens 15 Jahren, die nach dem Erwerb des erforderlichen Abschlusses erworben wurde. |
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—

zusätzlich dazu eine Berufserfahrung von mindestens 15 Jahren, die nach dem Erwerb des erforderlichen Abschlusses erworben wurde.

2.2.   Auswahlkriterien

Auf der Grundlage der vorstehend genannten Zulassungskriterien ausgewählte Bewerber werden anschließend unter Anwendung der folgenden Auswahlkriterien evaluiert:

| a) | Berufliche Erfahrung

  Vorausgesetzt werden:






  — | mindestens zehn Jahre Erfahrung in leitenden Aufgaben, vorzugsweise im Bereich der Strafverfolgung im EU- oder internationalen Umfeld, |
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a)

Berufliche Erfahrung

Vorausgesetzt werden:

—

mindestens zehn Jahre Erfahrung in leitenden Aufgaben, vorzugsweise im Bereich der Strafverfolgung im EU- oder internationalen Umfeld,

| — | Erfahrung mit strategischer Planung auf höherer Führungsebene, vorzugsweise in einem internationalen Kontext, |
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Erfahrung mit strategischer Planung auf höherer Führungsebene, vorzugsweise in einem internationalen Kontext,

| — | Erfahrung mit Kontakten und Zusammenarbeit in operativen, strategischen und politischen Angelegenheiten. |
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—

Erfahrung mit Kontakten und Zusammenarbeit in operativen, strategischen und politischen Angelegenheiten.

| b) | Berufliche Kenntnisse

  Vorausgesetzt werden:






  — | fundiertes Verständnis der internationalen polizeilichen Zusammenarbeit auf höherer Führungsebene, |
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b)

Berufliche Kenntnisse

Vorausgesetzt werden:

—

fundiertes Verständnis der internationalen polizeilichen Zusammenarbeit auf höherer Führungsebene,

| — | fundiertes Verständnis der Bedrohung, die für die Europäische Union von schwerer organisierter Kriminalität, Cyberkriminalität und Terrorismus ausgeht, sowie der Instrumente und Techniken zu ihrer wirksamen Bekämpfung. |
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fundiertes Verständnis der Bedrohung, die für die Europäische Union von schwerer organisierter Kriminalität, Cyberkriminalität und Terrorismus ausgeht, sowie der Instrumente und Techniken zu ihrer wirksamen Bekämpfung.

Von Vorteil wären:

| — | fundierte Kenntnis des Rechtsrahmens von Europol, |
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fundierte Kenntnis des Rechtsrahmens von Europol,

| — | fundierte Kenntnis des Rechtsrahmens der EU, |
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fundierte Kenntnis des Rechtsrahmens der EU,

| — | fundierte Kenntnis der Architektur der inneren Sicherheit der EU, |
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fundierte Kenntnis der Architektur der inneren Sicherheit der EU,

| — | fundierte Kenntnis von Organisationsführung (Corporate Governance), einschließlich Strategieentwicklung und Organisationsleistungsmanagement. |
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fundierte Kenntnis von Organisationsführung (Corporate Governance), einschließlich Strategieentwicklung und Organisationsleistungsmanagement.

| c) | Soziale und fachliche Fähigkeiten sowie Kompetenzen

  Vorausgesetzt werden:






  — | ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache, |
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c)

Soziale und fachliche Fähigkeiten sowie Kompetenzen

Vorausgesetzt werden:

—

ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache,

| — | ausgeprägte Führungsqualitäten, |
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ausgeprägte Führungsqualitäten,

| — | ausgeprägte Befähigung zum Umgang mit Menschen und Fähigkeit, wirksame Arbeitsbeziehungen zu zahlreichen internen und externen Interessengruppen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, sowie Verständnis der organisatorischen Dynamik, |
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ausgeprägte Befähigung zum Umgang mit Menschen und Fähigkeit, wirksame Arbeitsbeziehungen zu zahlreichen internen und externen Interessengruppen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, sowie Verständnis der organisatorischen Dynamik,

| — | Fähigkeit zur effizienten Kommunikation vor einer internen oder externen Zuhörerschaft sowie gegenüber den Medien, |
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Fähigkeit zur effizienten Kommunikation vor einer internen oder externen Zuhörerschaft sowie gegenüber den Medien,

| — | Verhandlungsfähigkeit auf höchster Ebene sowie Überzeugungsfähigkeit, |
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Verhandlungsfähigkeit auf höchster Ebene sowie Überzeugungsfähigkeit,

| — | ausgeprägte unternehmerische Fähigkeiten sowie Fähigkeit zur Ermittlung und Bearbeitung neuer Tätigkeitsbereiche, |
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ausgeprägte unternehmerische Fähigkeiten sowie Fähigkeit zur Ermittlung und Bearbeitung neuer Tätigkeitsbereiche,

| — | ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Fähigkeit zur Entscheidungsfindung, einschließlich des Setzens von Prioritäten, |
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ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Fähigkeit zur Entscheidungsfindung, einschließlich des Setzens von Prioritäten,

| — | Diplomatie und Fingerspitzengefühl bei der Behandlung sensibler Fragen auf höchster administrativer und politischer Ebene, |
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Diplomatie und Fingerspitzengefühl bei der Behandlung sensibler Fragen auf höchster administrativer und politischer Ebene,

| — | hohes Maß an Integrität, beruflicher Glaubwürdigkeit und Belastbarkeit. |
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hohes Maß an Integrität, beruflicher Glaubwürdigkeit und Belastbarkeit.

Von Vorteil wären:

| — | Kenntnisse anderer Amtssprachen der Europäischen Union. |
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Kenntnisse anderer Amtssprachen der Europäischen Union.

3.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Den rechtlichen Rahmen dieses Einstellungsverfahrens bilden der Beschluss 2009/371/JI des Rates vom 6. April 2009 zur Errichtung des Europäischen Polizeiamts (Europol) (3) sowie der Beschluss des Verwaltungsrates von Europol 2009/1011/JI vom 4. Juni 2009 über die Regeln für die Auswahl des Direktors und der stellvertretenden Direktoren von Europol, die Verlängerung ihrer Amtszeit und ihre Entlassung (4).

Zusätzliche Informationen finden Sie unter www.europol.europa.eu.

4.   AUSWAHL- UND ERNENNUNGSVERFAHREN

Der Verwaltungsrat richtet einen Auswahlausschuss ein, um die eingegangenen Bewerbungen zu beurteilen. Dieser legt fest, welche der zugelassenen Bewerber von ihm selbst eingehender beurteilt werden, organisiert die Beurteilung von und ein Gespräch mit diesen Bewerbern und erstellt einen mit Gründen versehenen Bericht, der dem Verwaltungsrat vorgelegt wird, einschließlich einer Liste von Bewerbern (aufgeführt in der Reihenfolge ihrer Eignung), die den Zulassungskriterien entsprechen und die in der Stellenausschreibung beschriebenen Auswahlkriterien am besten erfüllen. Auf der Grundlage dieses Berichts und der Ergebnisse der Gespräche, die der Verwaltungsrat mit zugelassenen Bewerbern bei Bedarf führen kann, reicht der Verwaltungsrat beim Rat eine mit Gründen versehene Stellungnahme ein. Diese beinhaltet eine Auswahlliste mit mindestens drei geeigneten Bewerbern, die in der Reihenfolge ihrer Eignung nach aufgeführt werden.

Der erfolgreiche Bewerber wird für einen Zeitraum von vier Jahren vom Rat ernannt; eine einmalige Vertragsverlängerung ist möglich.

Der neu ernannte stellvertretende Direktor muss gemäß Artikel 14 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union eine Probezeit von sechs Monaten absolvieren, sofern die Anstellungsbehörde nichts anderes beschließt. Des Weiteren muss er eine Probezeit von neun Monaten für leitendes Personal ableisten, sofern er nicht zu dem Zeitpunkt, zu dem er seine Tätigkeit aufnimmt, bereits eine leitende Funktion in einer anderen europäischen Einrichtung innehat oder über eine mindestens zweijährige Erfahrung in der Ausübung einer leitenden Funktion in einer anderen europäischen Einrichtung verfügt.

5.   GEHALT

Besoldungsgruppe: AD 13

Das monatliche Grundgehalt beträgt 11 681,17 EUR (Dienstaltersstufe 1) bzw. 12 172,03 EUR (Dienstaltersstufe 2).

Die Dienstaltersstufe wird auf der Grundlage der Berufserfahrung berechnet, die nach dem Erwerb des für die ausgeschriebene Stelle erforderlichen Bildungsabschlusses und gemäß den geltenden Durchführungsvorschriften gesammelt wurde.

Gegebenenfalls können zusätzlich Zulagen wie die folgenden gewährt werden: Auslandszulage, Haushaltszulage, Zulage für unterhaltsberechtigte Kinder sowie Erziehungszulage.

Europol bietet ein umfassendes Paket an Sozialleistungen, einschließlich zusätzlicher Leistungen wie Krankenversicherung, Arbeitslosengeld und Invalidengeld sowie Beiträge zur Versorgungsordnung.

Das Gehalt unterliegt der Unionssteuer, ist aber von nationalen Steuern befreit.

6.   SICHERHEITSÜBERPRÜFUNG

Der erfolgreiche Bewerber wird gemäß der nach dem Sicherheitshandbuch von Europol, das am 24. März 2010 vom Verwaltungsrat genehmigt wurde, erlassenen Geheimschutzregelung einer Sicherheitsüberprüfung unterzogen.

Die für die ausgeschriebene Stelle erforderliche Einstufung bei der Sicherheitsüberprüfung ist folgende: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

7.   FRISTEN

Bewerbungsfrist: sechs Wochen ab der Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union.

Auswahlverfahren: drittes und viertes Quartal 2013.

Datum des Dienstantritts: 1. Mai 2014.

8.   BEWERBUNGEN

Die Bewerber werden gebeten, ihre Bewerbungen in englischer Sprache und unter Verwendung des von der Europol-Website abzurufenden Bewerbungsformulars einzureichen. Die Bewerbungen müssen in elektronischer Form eingereicht werden, und ihnen muss Folgendes beiliegen: ein detaillierter Lebenslauf, ein Bewerbungsschreiben sowie Nachweise der für die Wahrnehmung der mit der ausgeschriebenen Stelle verbundenen Pflichten erforderlichen sittlichen Anforderungen. Die Bewerbungen sind an folgende Adresse zu richten:

Vorsitzender des Verwaltungsrates:

europol-122@europol.europa.eu

Kontaktdaten für weitere Informationen:

Sekretariat des Verwaltungsrates

E-Mail: mbs@europol.europa.eu

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  Vor der Ernennung wird der ausgewählte Bewerber durch einen Vertrauensarzt der Einrichtung untersucht, um sicherzustellen, dass der Bewerber die Voraussetzungen von Artikel 12 Absatz 2 Buchstabe d der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union erfüllt.

(3)  ABl. L 121 vom 15.5.2009, S. 37.

(4)  ABl. L 348 vom 29.12.2009, S. 3.

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