# Gazzetta ufficiale C 172A/2013

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2013.172.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 172A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 56o anno18 giugno 2013 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2013.172.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 172A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

56o anno18 giugno 2013

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Comitato delle regioni |
| 2013/C 172A/01 | Avviso di posto vacante CDR/AD 14/ 13 BIS/ 13 riguardante un posto di direttore (m/f) presso la direzione della Traduzione — Pubblicazione a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto — Questo posto viene contemporaneamente pubblicato a norma dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera a) e lettera b), dello Statuto | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato delle regioni

2013/C 172A/01

Avviso di posto vacante CDR/AD 14/ 13 BIS/ 13 riguardante un posto di direttore (m/f) presso la direzione della Traduzione — Pubblicazione a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto — Questo posto viene contemporaneamente pubblicato a norma dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera a) e lettera b), dello Statuto

Pubblicazione a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto — Questo posto viene contemporaneamente pubblicato a norma dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera a) e lettera b), dello Statuto

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | |
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| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |

5

27

(RO)

29

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(DA)

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(BG)

43

(EN)

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(ET)

50

(HU)

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(SL)

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(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

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(BG)

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(CS)

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109

111

112

(DE/EN/FR)

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(ET)

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131

143

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(DE/EN/FR)

162

166

167

168

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato delle regioni

| 18.6.2013 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 172/1 |
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18.6.2013

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 172/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE CDR/AD 14/ 13 BIS/ 13

riguardante un posto di

DIRETTORE (M/F)

presso la direzione della Traduzione

Pubblicazione a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto — Questo posto viene contemporaneamente pubblicato a norma dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera a) e lettera b), dello Statuto

(2013/C 172 A/01)

1.   Grado: AD 14

2.   Breve descrizione dei compiti principali

Dirigere i Servizi congiunti di traduzione del Comitato delle regioni (CdR) e del Comitato economico e sociale europeo (CESE) sotto la diretta autorità dei Segretari generali di detti Comitati e nei limiti delle competenze attribuitegli dall'Accordo di cooperazione amministrativa tra il CdR e il CESE. Il direttore è membro del comitato di cooperazione, che assicura la supervisione e il coordinamento delle attività svolte dai Servizi congiunti CESE/CdR.

3.   Natura delle funzioni

Le funzioni del direttore consistono in particolare in:

| — | organizzare, coordinare, gestire e supervisionare i lavori dei diversi servizi che costituiscono la direzione della Traduzione. Attualmente tale direzione impiega circa 520 persone e si compone di 23 unità linguistiche e di un'unità di gestione della traduzione, |
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organizzare, coordinare, gestire e supervisionare i lavori dei diversi servizi che costituiscono la direzione della Traduzione. Attualmente tale direzione impiega circa 520 persone e si compone di 23 unità linguistiche e di un'unità di gestione della traduzione,

| — | esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegategli dal Segretario generale del CdR, |
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esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegategli dal Segretario generale del CdR,

| — | curare i contatti e i rapporti necessari con i diversi servizi dei segretariati generali del CdR e del CESE, |
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curare i contatti e i rapporti necessari con i diversi servizi dei segretariati generali del CdR e del CESE,

| — | curare i contatti e i rapporti necessari con i servizi delle altre istituzioni europee; ove necessario rappresentare i Comitati in seno ad organi interistituzionali, |
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curare i contatti e i rapporti necessari con i servizi delle altre istituzioni europee; ove necessario rappresentare i Comitati in seno ad organi interistituzionali,

| — | coordinare la gestione delle risorse umane e finanziarie della direzione della Traduzione, |
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coordinare la gestione delle risorse umane e finanziarie della direzione della Traduzione,

| — | perseguire costantemente l'ottimizzazione dei metodi di lavoro, |
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perseguire costantemente l'ottimizzazione dei metodi di lavoro,

| — | partecipare alle riunioni del comitato di direzione di ciascun Comitato e a quelle del Comitato di cooperazione. |
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partecipare alle riunioni del comitato di direzione di ciascun Comitato e a quelle del Comitato di cooperazione.

Nello svolgimento delle sue funzioni il direttore garantisce in particolare, sulla base della parità istituzionale tra il CdR e il CESE, un servizio equilibrato, che implica un impegno in materia di cooperazione, di solidarietà e di comunicazione coordinata.

4.   Condizioni di ammissione

La procedura di selezione è aperta a ogni candidato che, alla scadenza stabilita per la presentazione delle candidature, soddisfi le seguenti condizioni:

| — | essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea, |
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essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | godere dei diritti civili e offrire le garanzie di moralità necessarie per l'esercizio delle funzioni, |
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godere dei diritti civili e offrire le garanzie di moralità necessarie per l'esercizio delle funzioni,

| — | essere in regola con gli obblighi militari, |
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essere in regola con gli obblighi militari,

| — | non aver raggiunto l'età pensionabile, che, per i funzionari e gli altri agenti dell'Unione europea, si raggiunge alla fine del mese nel quale l'interessato compie 65 anni, |
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non aver raggiunto l'età pensionabile, che, per i funzionari e gli altri agenti dell'Unione europea, si raggiunge alla fine del mese nel quale l'interessato compie 65 anni,

| — | soddisfare le condizioni di idoneità fisica richieste per l'esercizio delle funzioni, condizioni che saranno accertate mediante una visita medica effettuata dal medico di fiducia del CdR nel corso della procedura di assunzione del candidato che sarà stato selezionato, |
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—

soddisfare le condizioni di idoneità fisica richieste per l'esercizio delle funzioni, condizioni che saranno accertate mediante una visita medica effettuata dal medico di fiducia del CdR nel corso della procedura di assunzione del candidato che sarà stato selezionato,

| — | possedere un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'esperienza professionale adeguata della durata di almeno un anno, quando la durata normale di tali studi è di almeno tre anni, |
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possedere un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma, quando la durata normale di tali studi è di almeno quattro anni, oppure un livello d'istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, attestato da un diploma, e un'esperienza professionale adeguata della durata di almeno un anno, quando la durata normale di tali studi è di almeno tre anni,

| — | possedere un'esperienza professionale, attinente alla natura delle funzioni da esercitare, di almeno 15 anni, posteriore al conseguimento del diploma di cui al precedente trattino; se la durata normale degli studi universitari è pari a tre anni, l'anno di esperienza professionale richiesto a complemento di tali studi forma parte integrante del diploma universitario e non potrà essere computato nel numero di anni di esperienza professionale richiesti, |
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possedere un'esperienza professionale, attinente alla natura delle funzioni da esercitare, di almeno 15 anni, posteriore al conseguimento del diploma di cui al precedente trattino; se la durata normale degli studi universitari è pari a tre anni, l'anno di esperienza professionale richiesto a complemento di tali studi forma parte integrante del diploma universitario e non potrà essere computato nel numero di anni di esperienza professionale richiesti,

| — | conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'UE come lingua principale e conoscenza soddisfacente di una seconda lingua ufficiale dell'UE, |
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conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'UE come lingua principale e conoscenza soddisfacente di una seconda lingua ufficiale dell'UE,

| — | nell'interesse del servizio, avere una conoscenza almeno soddisfacente della lingua francese o della lingua inglese. Infatti, tenuto conto della natura delle funzioni da esercitare, il requisito della conoscenza almeno soddisfacente di una di queste due lingue risulta dall'esigenza di conciliare la necessità di garantire l'assunzione di un funzionario che possieda le più alte qualità di competenza, rendimento e integrità con l'interesse del servizio, il quale richiede necessariamente che si disponga di un candidato immediatamente operativo e capace di comunicare in modo efficace all'interno dell'istituzione, nel quadro del suo lavoro quotidiano, in una delle lingue più utilizzate dai funzionari e altri agenti dell'Unione come lingua veicolare interna. La verifica delle conoscenze linguistiche dei candidati nel corso della procedura di selezione costituisce quindi un mezzo proporzionato per accertarsi che essi possiedano le più alte qualità per esercitare le funzioni di direttore della Traduzione nell'ambiente di lavoro del CdR e dei servizi congiunti che esso condivide con il CESE. Qualora la lingua principale di un candidato sia una delle due lingue succitate, tale candidato sarà tenuto, nel corso dell'esame orale, a esprimersi in modo soddisfacente anche in un'altra lingua ufficiale, poiché quest'ultima deve essere in ogni caso diversa dalla lingua principale del candidato. Inoltre la capacità di comunicare efficacemente in altre lingue ufficiali dell'Unione europea costituisce titolo preferenziale, |
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nell'interesse del servizio, avere una conoscenza almeno soddisfacente della lingua francese o della lingua inglese. Infatti, tenuto conto della natura delle funzioni da esercitare, il requisito della conoscenza almeno soddisfacente di una di queste due lingue risulta dall'esigenza di conciliare la necessità di garantire l'assunzione di un funzionario che possieda le più alte qualità di competenza, rendimento e integrità con l'interesse del servizio, il quale richiede necessariamente che si disponga di un candidato immediatamente operativo e capace di comunicare in modo efficace all'interno dell'istituzione, nel quadro del suo lavoro quotidiano, in una delle lingue più utilizzate dai funzionari e altri agenti dell'Unione come lingua veicolare interna. La verifica delle conoscenze linguistiche dei candidati nel corso della procedura di selezione costituisce quindi un mezzo proporzionato per accertarsi che essi possiedano le più alte qualità per esercitare le funzioni di direttore della Traduzione nell'ambiente di lavoro del CdR e dei servizi congiunti che esso condivide con il CESE. Qualora la lingua principale di un candidato sia una delle due lingue succitate, tale candidato sarà tenuto, nel corso dell'esame orale, a esprimersi in modo soddisfacente anche in un'altra lingua ufficiale, poiché quest'ultima deve essere in ogni caso diversa dalla lingua principale del candidato. Inoltre la capacità di comunicare efficacemente in altre lingue ufficiali dell'Unione europea costituisce titolo preferenziale,

| — | rispettare i requisiti in materia di conoscenze linguistiche, alla cui valutazione si procederà nel corso del colloquio; il rispetto di tali requisiti dovrà essere indicato nella dichiarazione sull'onore (di cui al successivo punto 7.1). |
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—

rispettare i requisiti in materia di conoscenze linguistiche, alla cui valutazione si procederà nel corso del colloquio; il rispetto di tali requisiti dovrà essere indicato nella dichiarazione sull'onore (di cui al successivo punto 7.1).

5.   Criteri di preselezione

La preselezione consiste di due fasi successive ed eliminatorie, condotte da una commissione esaminatrice amministrativa, inizialmente sulla base dei fascicoli di candidatura e in seguito attraverso un colloquio.

5.1.   Preselezione in base ai fascicoli di candidatura

La prima fase di preselezione dei candidati avverrà attraverso la valutazione comparativa della loro esperienza professionale, sulla base degli elementi contenuti nei rispettivi fascicoli di candidatura.

La preferenza sarà data ai candidati che dispongano di:

| 5.1.1. | capacità di leadership






  — | capacità di garantire il buon funzionamento di una struttura organizzativa internazionale, multilingue e multiculturale, capacità che implica la padronanza dei metodi di gestione e la capacità di guidare dei team. |
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5.1.1.

capacità di leadership

—

capacità di garantire il buon funzionamento di una struttura organizzativa internazionale, multilingue e multiculturale, capacità che implica la padronanza dei metodi di gestione e la capacità di guidare dei team.

| 5.1.2. | capacità di negoziazione e di comunicazione






  — | capacità negoziale, |
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5.1.2.

capacità di negoziazione e di comunicazione

—

capacità negoziale,

| — | capacità di comunicazione e senso delle pubbliche relazioni. |
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—

capacità di comunicazione e senso delle pubbliche relazioni.

| 5.1.3. | conoscenze attinenti alla natura delle funzioni






  — | conoscenza delle politiche dell'Unione europea, |
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5.1.3.

conoscenze attinenti alla natura delle funzioni

—

conoscenza delle politiche dell'Unione europea,

| — | conoscenza dei processi decisionali dell'Unione europea nonché conoscenze in materia di cooperazione interistituzionale, |
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conoscenza dei processi decisionali dell'Unione europea nonché conoscenze in materia di cooperazione interistituzionale,

| — | conoscenza delle procedure amministrative e di bilancio nonché del quadro normativo che disciplina le attività delle istituzioni europee. |
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conoscenza delle procedure amministrative e di bilancio nonché del quadro normativo che disciplina le attività delle istituzioni europee.

5.2.   La preselezione dei candidati sulla base dei fascicoli di candidatura terrà conto anche della loro motivazione a esercitare le funzioni di direttore della Traduzione nonché della loro visione delle sfide future che la direzione dovrà raccogliere, risultanti dalla loro lettera di motivazione.

5.3.   Colloquio di preselezione

La seconda fase della preselezione delle candidature consisterà in un colloquio nel corso del quale la commissione esaminatrice amministrativa e un rappresentante del CESE rivolgeranno ai candidati una serie di domande simili per procedere a una valutazione comparativa delle diverse candidature ammesse a questa fase.

Le domande riguarderanno specificamente:

| — | il senso della comunicazione orale dei candidati, |
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il senso della comunicazione orale dei candidati,

| — | la loro conoscenza delle particolarità connesse all'accordo di cooperazione CdR/CESE, |
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la loro conoscenza delle particolarità connesse all'accordo di cooperazione CdR/CESE,

| — | la loro conoscenza delle sfide e dell'impatto del multilinguismo nel settore della traduzione. |
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la loro conoscenza delle sfide e dell'impatto del multilinguismo nel settore della traduzione.

In tale occasione saranno valutate anche le conoscenze linguistiche richieste per l'esercizio delle funzioni e in particolare la conoscenza soddisfacente dell'inglese o del francese.

La capacità di comunicare efficacemente in altre lingue ufficiali dell'Unione europea costituisce titolo preferenziale.

6.   Criteri di selezione

La selezione avverrà nel corso di un colloquio, in cui una commissione esaminatrice politica (cfr. il successivo punto 7.3.5) rivolgerà ai candidati una serie di domande simili per effettuare una valutazione comparativa delle diverse candidature ammesse a questa fase.

Le domande riguarderanno specificamente:

| — | la capacità dei candidati di definire e attuare strategie innovative, di definire obiettivi futuri per la direzione della traduzione, di enunciare i risultati da raggiungere e di renderne conto, |
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la capacità dei candidati di definire e attuare strategie innovative, di definire obiettivi futuri per la direzione della traduzione, di enunciare i risultati da raggiungere e di renderne conto,

| — | la loro capacità di rappresentare a livello interistituzionale gli interessi del CdR e dei servizi congiunti CdR/CESE. |
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la loro capacità di rappresentare a livello interistituzionale gli interessi del CdR e dei servizi congiunti CdR/CESE.

Nel corso di tale colloquio, la commissione esaminatrice provvederà in particolar modo a valutare le competenze di gestione, l'attitudine alla comunicazione, l'accessibilità e l'apertura di spirito, il senso della negoziazione e dell'interesse generale dei candidati.

7.   Svolgimento della procedura

7.1.   Presentazione dei fascicoli di candidatura

I fascicoli di candidatura dovranno essere presentati esclusivamente per via elettronica in formato pdf al seguente indirizzo: Directeur.DT@cor.europa.eu

I candidati affetti da una disabilità che impedisce loro di presentare la candidatura online possono inviarla per plico raccomandato con avviso di ricevimento, recante la dicitura «Confidentiel — Avis de vacance — à ne pas ouvrir par le service courrier», al Comitato delle regioni, all'attenzione del direttore dell'Amministrazione, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles — Belgio, entro il termine, di cui fa fede il timbro postale, indicato al successivo punto 7.2. Ogni successiva comunicazione tra il Comitato delle regioni e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. Gli interessati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Il fascicolo di candidatura deve indicare nel suo oggetto il numero dell'avviso di posto vacante, e contenere:

| — | una lettera di motivazione (di non più di 5 pagine), datata e firmata, |
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una lettera di motivazione (di non più di 5 pagine), datata e firmata,

| — | un curriculum vitae (in formato Europass) aggiornato, |
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un curriculum vitae (in formato Europass) aggiornato,

| — | il curriculum vitae e la lettera di motivazione dovranno essere redatti in inglese o in francese (1), |
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il curriculum vitae e la lettera di motivazione dovranno essere redatti in inglese o in francese (1),

| — | una dichiarazione sull'onore (secondo il modello di cui all'allegato 1), datata e firmata, in cui il candidato afferma di soddisfare le condizioni di ammissione di cui al precedente punto 4, |
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una dichiarazione sull'onore (secondo il modello di cui all'allegato 1), datata e firmata, in cui il candidato afferma di soddisfare le condizioni di ammissione di cui al precedente punto 4,

| — | la lista di controllo (checklist) di cui all'allegato 2, datata e firmata, |
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—

la lista di controllo (checklist) di cui all'allegato 2, datata e firmata,

| — | copia di un documento d'identità ufficiale del candidato, |
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copia di un documento d'identità ufficiale del candidato,

| — | copia del diploma che dà accesso al grado (cfr. precedente punto 4), |
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copia del diploma che dà accesso al grado (cfr. precedente punto 4),

| — | copia delle attestazioni professionali idonee ai fini della verifica dell'esperienza del candidato, secondo le condizioni di cui al precedente punto 4. Dalle attestazioni devono risultare con chiarezza la durata dell'impiego e, se possibile, il livello di responsabilità esercitato. |
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copia delle attestazioni professionali idonee ai fini della verifica dell'esperienza del candidato, secondo le condizioni di cui al precedente punto 4. Dalle attestazioni devono risultare con chiarezza la durata dell'impiego e, se possibile, il livello di responsabilità esercitato.

Ai fini della composizione del fascicolo di candidatura, non è necessario che le suddette copie siano autenticate.

Non sarà preso in considerazione alcun fascicolo di candidatura incompleto, o presentato dopo la scadenza del termine per la presentazione delle candidature, oppure non conforme alle presenti disposizioni. Qualsiasi falsa dichiarazione comporterà automaticamente la nullità della candidatura.

7.2.   Termine per la presentazione dei fascicoli di candidatura: 17 luglio 2013 a mezzogiorno (ora di Bruxelles)

I candidati riceveranno per via elettronica conferma dell'avvenuta ricezione del loro fascicolo di candidatura. La ricezione dei fascicoli di candidatura eventualmente pervenuti per plico raccomandato con avviso di ricevimento in virtù della facoltà di cui al precedente punto 7.1 verrà confermata da tale avviso di ricevimento.

7.3.   Esame dei fascicoli di candidatura, preselezione e selezione

L'autorità che ha il potere di nomina valuterà le possibilità di coprire il posto vacante, nel rispetto dell'ordine stabilito dall'articolo 29 dello Statuto, esaminando in primo luogo le candidature presentate a norma dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera a) (trasferimento, nomina o promozione all'interno dell'istituzione), quindi quelle presentate a norma dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera b) (trasferimento tra istituzioni), e infine quelle presentate a norma dell'articolo 29, paragrafo 2. Tale ordine sarà rispettato in ciascuna delle fasi in appresso indicate.

| 7.3.1. | Verifica, da parte della commissione esaminatrice amministrativa, composta dal Segretario generale e da uno o più direttori del CdR, del rispetto delle condizioni di ammissione sulla base della dichiarazione sull'onore, del curriculum vitae e delle copie dei documenti giustificativi di cui al punto 7.1 del presente avviso di posto vacante. Le condizioni di ammissione che saranno verificate in questa fase della procedura figurano al punto 4. |
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7.3.1.

Verifica, da parte della commissione esaminatrice amministrativa, composta dal Segretario generale e da uno o più direttori del CdR, del rispetto delle condizioni di ammissione sulla base della dichiarazione sull'onore, del curriculum vitae e delle copie dei documenti giustificativi di cui al punto 7.1 del presente avviso di posto vacante. Le condizioni di ammissione che saranno verificate in questa fase della procedura figurano al punto 4.

| 7.3.2. | Le candidature ammesse in esito alla fase descritta al punto precedente faranno quindi oggetto di una preselezione da parte della commissione esaminatrice amministrativa. Tale preselezione avverrà sulla base dei fascicoli di candidatura. I nomi dei candidati che soddisfano meglio i criteri stabiliti ai punti 5.1 e 5.2 del presente avviso di posto vacante saranno iscritti in un elenco, «il primo elenco ristretto», in cui figurerà un massimo di sei nomi.
  Ai fini di tale preselezione sulla base dei fascicoli di candidatura, i candidati sono invitati a mettere in evidenza nella lettera di motivazione gli aspetti del loro curriculum vitae che corrispondono alla funzione, nonché la loro motivazione e la loro visione delle sfide future che la direzione della Traduzione dovrà raccogliere. |
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7.3.2.

Le candidature ammesse in esito alla fase descritta al punto precedente faranno quindi oggetto di una preselezione da parte della commissione esaminatrice amministrativa. Tale preselezione avverrà sulla base dei fascicoli di candidatura. I nomi dei candidati che soddisfano meglio i criteri stabiliti ai punti 5.1 e 5.2 del presente avviso di posto vacante saranno iscritti in un elenco, «il primo elenco ristretto», in cui figurerà un massimo di sei nomi.

Ai fini di tale preselezione sulla base dei fascicoli di candidatura, i candidati sono invitati a mettere in evidenza nella lettera di motivazione gli aspetti del loro curriculum vitae che corrispondono alla funzione, nonché la loro motivazione e la loro visione delle sfide future che la direzione della Traduzione dovrà raccogliere.

| 7.3.3. | I candidati iscritti nel primo elenco ristretto saranno invitati a un colloquio di preselezione condotto dalla commissione esaminatrice amministrativa e da un rappresentante del CESE. I nomi dei candidati che soddisfano meglio i criteri indicati al punto 5.3 del presente avviso di posto vacante saranno iscritti in un elenco, «il secondo elenco ristretto», comprendente al massimo tre nomi. |
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7.3.3.

I candidati iscritti nel primo elenco ristretto saranno invitati a un colloquio di preselezione condotto dalla commissione esaminatrice amministrativa e da un rappresentante del CESE. I nomi dei candidati che soddisfano meglio i criteri indicati al punto 5.3 del presente avviso di posto vacante saranno iscritti in un elenco, «il secondo elenco ristretto», comprendente al massimo tre nomi.

| 7.3.4. | I candidati il cui nome figurerà nel secondo elenco ristretto saranno quindi invitati a sottoporsi a una valutazione in un centro specializzato (assessment centre), di cui verranno comunicati in tempo utile il programma e la metodologia. Tale valutazione avrà lo scopo di verificare le competenze di gestione dei candidati (gestione dell'informazione, dei compiti, delle persone, delle relazioni interpersonali e capacità di raggiungere degli obiettivi). Essa costituisce un parere non vincolante messo a disposizione della commissione esaminatrice politica (cfr. il successivo punto 7.3.5) e del Segretario generale e destinato a fornire elementi aggiuntivi di valutazione nel quadro del colloquio di selezione. |
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7.3.4.

I candidati il cui nome figurerà nel secondo elenco ristretto saranno quindi invitati a sottoporsi a una valutazione in un centro specializzato (assessment centre), di cui verranno comunicati in tempo utile il programma e la metodologia. Tale valutazione avrà lo scopo di verificare le competenze di gestione dei candidati (gestione dell'informazione, dei compiti, delle persone, delle relazioni interpersonali e capacità di raggiungere degli obiettivi). Essa costituisce un parere non vincolante messo a disposizione della commissione esaminatrice politica (cfr. il successivo punto 7.3.5) e del Segretario generale e destinato a fornire elementi aggiuntivi di valutazione nel quadro del colloquio di selezione.

| 7.3.5. | In seguito il Segretario generale del CdR inviterà una commissione esaminatrice politica ad assisterlo nella valutazione dei candidati i cui nomi figurano nel secondo elenco ristretto, convocando tali candidati a un nuovo colloquio, conformemente alle disposizioni di cui al precedente punto 6. Tale commissione esaminatrice sarà composta dal Presidente, dal primo Vicepresidente e dai presidenti dei gruppi politici (o da loro rappresentanti) del CdR. |
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7.3.5.

In seguito il Segretario generale del CdR inviterà una commissione esaminatrice politica ad assisterlo nella valutazione dei candidati i cui nomi figurano nel secondo elenco ristretto, convocando tali candidati a un nuovo colloquio, conformemente alle disposizioni di cui al precedente punto 6. Tale commissione esaminatrice sarà composta dal Presidente, dal primo Vicepresidente e dai presidenti dei gruppi politici (o da loro rappresentanti) del CdR.

| 7.3.6. | In esito ai colloqui di selezione, il Segretario generale del CdR proporrà all'Ufficio di presidenza il candidato ritenuto più idoneo per la funzione di direttore della Traduzione. L'Ufficio di presidenza si riserva la facoltà di sentire il candidato proposto dal Segretario generale. |
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7.3.6.

In esito ai colloqui di selezione, il Segretario generale del CdR proporrà all'Ufficio di presidenza il candidato ritenuto più idoneo per la funzione di direttore della Traduzione. L'Ufficio di presidenza si riserva la facoltà di sentire il candidato proposto dal Segretario generale.

Si ricorda che conformemente alle disposizioni del Regolamento interno del CdR, la nomina dei funzionari di grado superiore a AD 12 è subordinata a un voto favorevole dell'Ufficio di presidenza.

In caso di voto favorevole, l'Ufficio di presidenza darà incarico al Presidente del Comitato delle regioni di firmare la decisione di nomina del candidato prescelto.

8.   Condizioni di assunzione

Qualora abbia presentato la sua candidatura nel quadro del presente avviso di posto vacante, il candidato prescelto sarà nominato direttore della Traduzione nel grado AD 14.

Il candidato prescelto dovrà impegnarsi a rispettare le regole deontologiche. Si richiama l'attenzione dei candidati sulle limitazioni imposte dallo Statuto dei funzionari dell'UE in materia di attività esterne, mandati e conflitti d'interesse (articoli 11, 11 bis, 12 ter, 13 e 15 dello Statuto).

Per poter svolgere le sue funzioni in piena indipendenza, alla data di assunzione di queste il candidato scelto dovrà essere libero da qualsiasi obbligo professionale antecedente. Egli sarà tenuto a prendere le disposizioni amministrative necessarie.

Conformemente all'articolo 34 dello Statuto, il candidato scelto sarà soggetto, qualora non sia già funzionario dell'UE, a un periodo di prova di nove mesi.

9.   Osservazioni

Il posto sarà coperto subordinatamente alle disponibilità di bilancio.

Il CdR vigila affinché i dati personali dei candidati vengano trattati nel pieno rispetto del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati.

In quanto datore di lavoro, il CdR applica una politica di pari opportunità, escludendo qualsiasi discriminazione.

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(1)  La commissione esaminatrice garantirà che non venga accordato alcun vantaggio indebito ai candidati la cui lingua principale sia una di queste due lingue.

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ALLEGATO 1

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ALLEGATO 2

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