# Euroopan unionin C 196A/2013

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2013.196.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 196A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 56. vuosikerta9. heinäkuu 2013 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2013.196.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 196A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

56. vuosikerta9. heinäkuu 2013

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Alueiden komitea |
| 2013/C 196A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta N:o CDR/SG/AD16/15/13 pääsihteerin (m/n) toimi alueiden komitean pääsihteeristössä (Palkkaluokka palvelukseen otettaessa: AD 16/3) — Palvelukseenotossa sovelletaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohtaa ja 8 artiklaa | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Alueiden komitea

2013/C 196A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta N:o CDR/SG/AD16/15/13 pääsihteerin (m/n) toimi alueiden komitean pääsihteeristössä (Palkkaluokka palvelukseen otettaessa: AD 16/3) — Palvelukseenotossa sovelletaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohtaa ja 8 artiklaa

Palvelukseenotossa sovelletaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohtaa ja 8 artiklaa

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Alueiden komitea

| 9.7.2013 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 196/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.7.2013

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 196/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA N:o CDR/SG/AD16/15/13

PÄÄSIHTEERIN (M/N)

toimi

alueiden komitean pääsihteeristössä

(Palkkaluokka palvelukseen otettaessa: AD 16/3)

Palvelukseenotossa sovelletaan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohtaa ja 8 artiklaa

(2013/C 196 A/01)

1.   JOHDANTO

Alueiden komitean (jäljempänä ’AK’) pääsihteeri on työvaliokuntaa edustavan puheenjohtajan alainen. Pääsihteeri vastaa niiden päätösten toimeenpanosta, jotka työvaliokunta tai puheenjohtaja on tehnyt työjärjestyksen määräysten ja voimassa olevien säännösten nojalla. Päätökset koskevat muun muassa AK:n pääsihteeristön (noin 550 henkilöä ja noin 90 miljoonan euron vuosibudjetti) organisointia ja hallinnointia siten, että pääsihteeristö voi tukea tehokkaasti alueiden komiteaa ja sen eri elimiä sekä komitean jäseniä heidän tehtäviensä hoidossa.

2.   TEHTÄVÄT

AK on vuonna 1994 perustettu neuvoa-antava elin. Se on Euroopan unionin alue- ja paikallistason edustajakokous. AK:ssa on 353 jäsentä (1), jotka ovat alue- tai paikallisvaaleissa valittuja luottamushenkilöitä tai poliittisesti vastuussa vaaleilla valitulle elimelle. Jäsenet

| — | asuvat ja työskentelevät kotiseudullaan, |
| --- | --- |

—

asuvat ja työskentelevät kotiseudullaan,

| — | ovat näin kosketuksissa edustamiensa ihmisten huolenaiheisiin, |
| --- | --- |

—

ovat näin kosketuksissa edustamiensa ihmisten huolenaiheisiin,

| — | välittävät edustamiensa ihmisten näkemykset EU:n päätöksenteko- ja lainsäädäntöprosessin ytimeen ja kertovat puolestaan kotiseutunsa ihmisille, mitä EU:ssa tapahtuu. |
| --- | --- |

—

välittävät edustamiensa ihmisten näkemykset EU:n päätöksenteko- ja lainsäädäntöprosessin ytimeen ja kertovat puolestaan kotiseutunsa ihmisille, mitä EU:ssa tapahtuu.

Lainsäädäntöprosessissa, jossa ovat osallisina Euroopan parlamentti ja Euroopan unionin neuvosto, AK:ta on kuultava seuraavilla aloilla: taloudellinen ja sosiaalinen yhteenkuuluvuus, Euroopan laajuiset infrastruktuuriverkot, terveys, koulutus ja kulttuuri, työllisyys, sosiaalipolitiikka, ympäristö, ammatillinen koulutus, liikenne, pelastuspalvelu, ilmastonmuutos ja energia.

AK valvoo myös toissijaisuusperiaatteen noudattamista. AK sai Lissabonin sopimuksessa oikeuden saattaa Euroopan unionin tuomioistuimen käsiteltäväksi kaikki tapaukset, joissa se katsoo, että toissijaisuusperiaatetta ei ole noudatettu.

AK:n tärkeänä tehtävänä on myös toimia siltana Euroopan unionin ja sen kansalaisten välillä toteuttamalla viestintätoimia paikallis- ja aluetasolla sekä ylläpitämällä alueiden välisiä yhteysfoorumeja, jotka hyödyttävät myös yrityksiä.

AK harjoittaa aktiivista kumppanuuspolitiikkaa suhteissa muihin EU:n toimielimiin.

Pääsihteeri hoitaa muun muassa seuraavia hallinnollisia tehtäviä:

| — | avustaa puheenjohtajaa työvaliokunnan kokousten ja täysistuntojen valmistelussa, menettelyjen noudattamisessa ja AK:n työjärjestyksen nojalla tehtyjen päätösten asianmukaisessa täytäntöönpanossa, |
| --- | --- |

—

avustaa puheenjohtajaa työvaliokunnan kokousten ja täysistuntojen valmistelussa, menettelyjen noudattamisessa ja AK:n työjärjestyksen nojalla tehtyjen päätösten asianmukaisessa täytäntöönpanossa,

| — | avustaa puheenjohtajaa tämän edustaessa AK:ta suhteissa muihin Euroopan unionin toimielimiin ja elimiin sekä kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

avustaa puheenjohtajaa tämän edustaessa AK:ta suhteissa muihin Euroopan unionin toimielimiin ja elimiin sekä kansainvälisellä tasolla,

| — | tekee työvaliokunnalle ehdotuksia järjestelyistä, joiden avulla pääsihteeristö voi tukea tehokkaasti AK:ta ja sen eri elimiä sekä komitean jäseniä heidän tehtäviensä hoidossa, |
| --- | --- |

—

tekee työvaliokunnalle ehdotuksia järjestelyistä, joiden avulla pääsihteeristö voi tukea tehokkaasti AK:ta ja sen eri elimiä sekä komitean jäseniä heidän tehtäviensä hoidossa,

| — | osallistuu työvaliokunnan kokouksiin, joissa hänellä on puheoikeus, |
| --- | --- |

—

osallistuu työvaliokunnan kokouksiin, joissa hänellä on puheoikeus,

| — | organisoi AK:n vuosittaisen ja monivuotisen työohjelman valmistelun, |
| --- | --- |

—

organisoi AK:n vuosittaisen ja monivuotisen työohjelman valmistelun,

| — | huolehtii AK:n ja Euroopan talous- ja sosiaalikomitean yhteispalvelujen moitteettomasta toiminnasta AK:n ja Euroopan talous- ja sosiaalikomitean tekemän yhteistyösopimuksen perusteella, |
| --- | --- |

—

huolehtii AK:n ja Euroopan talous- ja sosiaalikomitean yhteispalvelujen moitteettomasta toiminnasta AK:n ja Euroopan talous- ja sosiaalikomitean tekemän yhteistyösopimuksen perusteella,

| — | käyttää pääsihteerille henkilöstösäännöissä ja AK:n työjärjestyksessä annettua nimittävän viranomaisen sekä työsopimusten tekemiseen oikeutetun viranomaisen toimivaltaa, |
| --- | --- |

—

käyttää pääsihteerille henkilöstösäännöissä ja AK:n työjärjestyksessä annettua nimittävän viranomaisen sekä työsopimusten tekemiseen oikeutetun viranomaisen toimivaltaa,

| — | laatii esityksen ennakkoarvioksi AK:n tuloista ja menoista ja toteuttaa komitean talousarviota pääsihteerille myönnettyjen toimivaltuuksien rajoissa, |
| --- | --- |

—

laatii esityksen ennakkoarvioksi AK:n tuloista ja menoista ja toteuttaa komitean talousarviota pääsihteerille myönnettyjen toimivaltuuksien rajoissa,

| — | huolehtii budjettivallan käyttäjien AK:lle myöntämien henkilöstöresurssien ja määrärahojen optimaalisesta käytöstä. |
| --- | --- |

—

huolehtii budjettivallan käyttäjien AK:lle myöntämien henkilöstöresurssien ja määrärahojen optimaalisesta käytöstä.

3.   KELPOISUUSEHDOT

Valintamenettelyyn voivat osallistua kaikki hakijat, jotka hakemusten viimeisenä jättöpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

| — | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet, ja hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvän maineen vaatimukset. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on täydet kansalaisoikeudet, ja hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvän maineen vaatimukset.

| — | Hakija on täyttänyt asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa.

| — | Hakija ei ole saavuttanut eläkeikää, joka Euroopan unionin virkamiehillä ja toimihenkilöillä täyttyy sen kuukauden lopussa, jona henkilö täyttää 65 vuotta, eikä saavuta sitä ennen toimikauden oletettua päättymistä (eli 31. maaliskuuta 2019). |
| --- | --- |

—

Hakija ei ole saavuttanut eläkeikää, joka Euroopan unionin virkamiehillä ja toimihenkilöillä täyttyy sen kuukauden lopussa, jona henkilö täyttää 65 vuotta, eikä saavuta sitä ennen toimikauden oletettua päättymistä (eli 31. maaliskuuta 2019).

| — | Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät fyysistä kuntoa koskevat vaatimukset, jotka määritetään AK:n asiantuntijalääkärin suorittamassa lääkärintarkastuksessa valituksi tulleen hakijan palvelukseenottomenettelyn aikana. |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät fyysistä kuntoa koskevat vaatimukset, jotka määritetään AK:n asiantuntijalääkärin suorittamassa lääkärintarkastuksessa valituksi tulleen hakijan palvelukseenottomenettelyn aikana.

| — | Hakijalla on oltava loppuun suoritettua korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus, kun opintojen normaali kesto on neljä vuotta tai enemmän, tai loppuun suoritettua korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus, ja lisäksi vähintään vuoden mittainen soveltuva työkokemus, kun opintojen normaali kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava loppuun suoritettua korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus, kun opintojen normaali kesto on neljä vuotta tai enemmän, tai loppuun suoritettua korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus, ja lisäksi vähintään vuoden mittainen soveltuva työkokemus, kun opintojen normaali kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Hakijalla on oltava edeltävässä luetelmakohdassa mainitun tutkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus työtehtäviä vastaavalta alalta; jos korkeakouluopintojen normaali kesto on kolme vuotta, opintojen lisäksi vaadittu yhden vuoden työkokemus luetaan osaksi koulutusta eikä sitä voida laskea vaadittuun työkokemukseen. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava edeltävässä luetelmakohdassa mainitun tutkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus työtehtäviä vastaavalta alalta; jos korkeakouluopintojen normaali kesto on kolme vuotta, opintojen lisäksi vaadittu yhden vuoden työkokemus luetaan osaksi koulutusta eikä sitä voida laskea vaadittuun työkokemukseen.

| — | Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito (pääkieli) ja yhden muun Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito (pääkieli) ja yhden muun Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito.

| — | Työtehtävät edellyttävät englannin tai ranskan kielen vähintään tyydyttävää taitoa. Tehtävien luonteen vuoksi vaaditaan englannin tai ranskan vähintään tyydyttävää taitoa. Tavoitteena on sovittaa yhteen tarve varmistaa se, että tehtävään saadaan mahdollisimman pätevä, tehokas ja luotettava henkilö, ja se, että komitean etu vaatii välttämättä, että ehdokas on heti toimintakykyinen ja pystyy kommunikoimaan tehokkaasti toimielimen sisällä päivittäisessä työssään yhdellä unionin henkilöstön eniten käyttämistä sisäisistä kommunikointikielistä. Hakijoiden kielitaidon testaaminen palvelukseenottomenettelyn yhteydessä on siis oikeasuhteinen keino varmistaa, että he ovat mahdollisimman päteviä hoitamaan pääsihteerin tehtäviä alueiden komitean työympäristössä. Myös hakijan, jonka pääkielenä on yksi edellä mainituista kielistä, tulee osoittaa suullisessa kokeessa hallitsevansa tyydyttävästi jotain toista virallista kieltä, jonka on siis oltava eri kieli kuin hänen pääkielensä. Lisäksi kyky kommunikoida tehokkaasti muilla Euroopan unionin virallisilla kielillä katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Työtehtävät edellyttävät englannin tai ranskan kielen vähintään tyydyttävää taitoa. Tehtävien luonteen vuoksi vaaditaan englannin tai ranskan vähintään tyydyttävää taitoa. Tavoitteena on sovittaa yhteen tarve varmistaa se, että tehtävään saadaan mahdollisimman pätevä, tehokas ja luotettava henkilö, ja se, että komitean etu vaatii välttämättä, että ehdokas on heti toimintakykyinen ja pystyy kommunikoimaan tehokkaasti toimielimen sisällä päivittäisessä työssään yhdellä unionin henkilöstön eniten käyttämistä sisäisistä kommunikointikielistä. Hakijoiden kielitaidon testaaminen palvelukseenottomenettelyn yhteydessä on siis oikeasuhteinen keino varmistaa, että he ovat mahdollisimman päteviä hoitamaan pääsihteerin tehtäviä alueiden komitean työympäristössä. Myös hakijan, jonka pääkielenä on yksi edellä mainituista kielistä, tulee osoittaa suullisessa kokeessa hallitsevansa tyydyttävästi jotain toista virallista kieltä, jonka on siis oltava eri kieli kuin hänen pääkielensä. Lisäksi kyky kommunikoida tehokkaasti muilla Euroopan unionin virallisilla kielillä katsotaan eduksi.

| — | Kielitaitovaatimusten täyttyminen on mainittava valaehtoisessa vakuutuksessa (ks. jäljempänä kohta 6.1), ja sitä arvioidaan haastattelussa. |
| --- | --- |

—

Kielitaitovaatimusten täyttyminen on mainittava valaehtoisessa vakuutuksessa (ks. jäljempänä kohta 6.1), ja sitä arvioidaan haastattelussa.

4.   ESIVALINTAPERUSTEET (hakemusten arviointi)

| 4.1 | Esivalinta suoritetaan vertailemalla hakijoiden työkokemusta hakemukseen sisältyvien tietojen perusteella. |
| --- | --- |

4.1

Esivalinta suoritetaan vertailemalla hakijoiden työkokemusta hakemukseen sisältyvien tietojen perusteella.

Etusijalle asetetaan hakijat, joilla on seuraavanlaista osaamista:

| 4.1.1 | Johtajuus:






  — | kyky huolehtia kansainvälisen, monikielisen ja monikulttuurisen organisaation moitteettomasta toiminnasta, mikä edellyttää johtamismenetelmien hallintaa ja kykyä johtaa tiimejä. |
| --- | --- | --- |

4.1.1

Johtajuus:

—

kyky huolehtia kansainvälisen, monikielisen ja monikulttuurisen organisaation moitteettomasta toiminnasta, mikä edellyttää johtamismenetelmien hallintaa ja kykyä johtaa tiimejä.

| 4.1.2 | Neuvottelu ja viestintä:






  — | neuvottelutaito; kyky saada aikaan kompromisseja korkean tason päätöksenteossa katsotaan eduksi, |
| --- | --- | --- |

4.1.2

Neuvottelu ja viestintä:

—

neuvottelutaito; kyky saada aikaan kompromisseja korkean tason päätöksenteossa katsotaan eduksi,

| — | viestintätaidot ja suhdetoimintakyvyt. |
| --- | --- |

—

viestintätaidot ja suhdetoimintakyvyt.

| 4.1.3 | Toimenkuvaan liittyvä osaaminen:






  — | Euroopan unionin poliittisten alojen tuntemus, |
| --- | --- | --- |

4.1.3

Toimenkuvaan liittyvä osaaminen:

—

Euroopan unionin poliittisten alojen tuntemus,

| — | perehtyneisyys Euroopan yhdentymiseen liittyviin alueellisiin tai paikallisiin näkökohtiin; paikallisessa tai alueellisessa elimessä hankittu tämän alan osaaminen katsotaan eduksi, |
| --- | --- |

—

perehtyneisyys Euroopan yhdentymiseen liittyviin alueellisiin tai paikallisiin näkökohtiin; paikallisessa tai alueellisessa elimessä hankittu tämän alan osaaminen katsotaan eduksi,

| — | Euroopan unionin päätöksentekoprosessien tuntemus ja kokemus toimielintenvälisestä yhteistyöstä mielellään poliittisissa yhteyksissä, |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin päätöksentekoprosessien tuntemus ja kokemus toimielintenvälisestä yhteistyöstä mielellään poliittisissa yhteyksissä,

| — | hallinto- ja budjettimenettelyjen sekä EU:n toimielinten toimintaan sovellettavan oikeudellisen kehyksen tuntemus. |
| --- | --- |

—

hallinto- ja budjettimenettelyjen sekä EU:n toimielinten toimintaan sovellettavan oikeudellisen kehyksen tuntemus.

| 4.2 | Esivalinnassa otetaan huomioon myös hakijoiden motivoituneisuus hoitaa pääsihteerin tehtäviä ja heidän näkemyksensä alueiden komitean kaltaisen elimen tulevista haasteista, jotka käyvät ilmi heidän perustelukirjeestään. |
| --- | --- |

4.2

Esivalinnassa otetaan huomioon myös hakijoiden motivoituneisuus hoitaa pääsihteerin tehtäviä ja heidän näkemyksensä alueiden komitean kaltaisen elimen tulevista haasteista, jotka käyvät ilmi heidän perustelukirjeestään.

5.   VALINTAPERUSTEET (haastattelu)

Lopullinen valinta tehdään haastattelussa, jossa jäljempänä kohdassa 6 tarkoitettu valintalautakunta esittää hakijoille samankaltaisia kysymyksiä voidakseen tehdä vertailevan arvion tähän vaiheeseen päässeistä hakijoista.

Kysymykset liittyvät erityisesti seuraaviin seikkoihin:

| — | kyky laatia ja toteuttaa innovatiivisia strategioita, asettaa alueiden komitealle tulevaisuutta varten tavoitteita sekä esittää saavutettavat tulokset ja raportoida niistä, |
| --- | --- |

—

kyky laatia ja toteuttaa innovatiivisia strategioita, asettaa alueiden komitealle tulevaisuutta varten tavoitteita sekä esittää saavutettavat tulokset ja raportoida niistä,

| — | kyky ajaa AK:n etuja Euroopan tasolla ja kansainvälisesti. |
| --- | --- |

—

kyky ajaa AK:n etuja Euroopan tasolla ja kansainvälisesti.

Haastattelussa valintalautakunta pyrkii arvioimaan erityisesti hakijoiden johtamistaitoja, kommunikointikykyä, avoimuutta ja avarakatseisuutta, neuvottelutaitoja ja yleistä kiinnostusta.

Tässä yhteydessä arvioidaan myös AK:n pääsihteerin tehtävien hoitamisen edellyttämää kielitaitoa eli erityisesti englannin tai ranskan tyydyttävää taitoa.

Kyky kommunikoida tehokkaasti muilla Euroopan unionin virallisilla kielillä katsotaan eduksi.

6.   MENETTELY

6.1   Hakemusten jättäminen

Hakemukset on toimitettava sähköisessä muodossa pdf-tiedostona seuraavaan osoitteeseen: vacancysg@cor.europa.eu

Hakijat, joilla on jokin vamma, joka estää heitä toimittamasta hakemuksiaan sähköisesti, voivat lähettää hakemuksensa kirjattuna kirjeenä saantitodistuksen kera osoitteeseen Committee of the Regions, for the attention of the President, Rue Belliard/Belliardstraat 101, 1040 Bruxelles/Brussel, Belgium ja merkinnällä ”Confidential – recruitment notice – not to be opened by the mail department” varustettuna viimeistään jäljempänä kohdassa 6.2 mainittuun määräaikaan mennessä, mistä postileimaa pidetään osoituksena. Tämän jälkeen kaikki yhteydenpito alueiden komitean ja kyseisten hakijoiden välillä tapahtuu postitse. Näiden hakijoiden tulee liittää hakemukseensa toimivaltaisen tahon myöntämä todistus vammasta. Heidän tulee myös ilmoittaa erillisellä paperilla kaikista järjestelyistä, jotka he katsovat tarpeellisiksi, jotta heidän osallistumistaan palvelukseenottomenettelyyn voidaan helpottaa.

Hakemuksessa tulee mainita hakuilmoituksen viite, ja siinä tulee olla

| — | päivätty ja allekirjoitettu perustelukirje (enintään 5 sivua), |
| --- | --- |

—

päivätty ja allekirjoitettu perustelukirje (enintään 5 sivua),

| — | ajantasainen ansioluettelo (Europass-muodossa), |
| --- | --- |

—

ajantasainen ansioluettelo (Europass-muodossa),

| — | perustelukirje ja ansioluettelo englanniksi tai ranskaksi laadittuna (2), |
| --- | --- |

—

perustelukirje ja ansioluettelo englanniksi tai ranskaksi laadittuna (2),

| — | päivätty ja allekirjoitettu valaehtoinen vakuutus (liitteen 1 lomake) edellä kohdassa 3 asetettujen kelpoisuusehtojen täyttymisestä, |
| --- | --- |

—

päivätty ja allekirjoitettu valaehtoinen vakuutus (liitteen 1 lomake) edellä kohdassa 3 asetettujen kelpoisuusehtojen täyttymisestä,

| — | liitteen 2 muistilista päivättynä ja allekirjoitettuna, |
| --- | --- |

—

liitteen 2 muistilista päivättynä ja allekirjoitettuna,

| — | jäljennös hakijan virallisesta henkilöllisyystodistuksesta, |
| --- | --- |

—

jäljennös hakijan virallisesta henkilöllisyystodistuksesta,

| — | jäljennös palkkaluokkaan oikeuttavasta tutkintotodistuksesta (ks. edellä oleva kohta 3), |
| --- | --- |

—

jäljennös palkkaluokkaan oikeuttavasta tutkintotodistuksesta (ks. edellä oleva kohta 3),

| — | jäljennökset työtodistuksista, jotka osoittavat hakijan edellä kohdassa 3 mainittujen vaatimusten mukaisen työkokemuksen. Työtodistuksista on käytävä selvästi ilmi työsuhteen kesto ja, mikäli mahdollista, työtehtävien vastuutaso. |
| --- | --- |

—

jäljennökset työtodistuksista, jotka osoittavat hakijan edellä kohdassa 3 mainittujen vaatimusten mukaisen työkokemuksen. Työtodistuksista on käytävä selvästi ilmi työsuhteen kesto ja, mikäli mahdollista, työtehtävien vastuutaso.

Jäljennösten ei tarvitse hakemusvaiheessa olla oikeaksi todistettuja.

Hakemuksia, jotka ovat puutteellisia tai jotka on toimitettu hakuajan päätyttyä taikka jotka eivät noudata tässä ilmoituksessa esitettyjä hakemusten jättämiseen sovellettavia määräyksiä, ei oteta huomioon.

6.2   Hakemusten viimeinen jättöpäivä: 19. elokuuta 2013 kello 12.00 (Belgian aikaa)

Hakijoille toimitetaan sähköpostitse vahvistus hakemuksen vastaanottamisesta. Edellä kohdassa 6.1 mainitun mahdollisuuden nojalla kirjattuna kirjeenä saantitodistuksen kera lähetyistä hakemuksista toimitetaan vahvistus saantitodistuksella.

6.3   Hakemusten tarkastelu, esivalinta ja lopullinen valinta

Hakemukset arvioi valintalautakunta, johon kuuluu AK:n puheenjohtaja, ensimmäinen varapuheenjohtaja ja poliittisten ryhmien puheenjohtajat (tai heidän edustajansa). AK:n puheenjohtaja toimii lautakunnan puheenjohtajana, ja pääsihteeri avustaa lautakuntaa hallinnollisesti.

Menettelyssä on seuraavat neljä vaihetta:

| 6.3.1 | Valintalautakunta varmistaa hakijan kelpoisuuden tämän hakuilmoituksen kohdassa 6.1 mainittujen asiakirjojen eli valaehtoisen vakuutuksen, ansioluettelon ja todistusjäljennösten perusteella.
  Kelpoisuusehdot, joiden täyttyminen tarkastetaan tässä vaiheessa, on esitetty kohdassa 3. |
| --- | --- |

6.3.1

Valintalautakunta varmistaa hakijan kelpoisuuden tämän hakuilmoituksen kohdassa 6.1 mainittujen asiakirjojen eli valaehtoisen vakuutuksen, ansioluettelon ja todistusjäljennösten perusteella.

Kelpoisuusehdot, joiden täyttyminen tarkastetaan tässä vaiheessa, on esitetty kohdassa 3.

| 6.3.2 | Edellisessä kohdassa kuvaillussa vaiheessa hyväksytyt hakemukset toimitetaan tämän jälkeen valintalautakunnalle, joka suorittaa esivalinnan. Esivalinta tehdään hakemusten perusteella. Niiden korkeintaan viiden hakijan nimet, jotka täyttävät parhaiten tämän hakuilmoituksen kohdassa 4 esitetyt perusteet, kirjataan jatkoon päässeiden luetteloon.
  Hakemusten perusteella tapahtuvaa esivalintaa varten hakijoita kehotetaan tuomaan perustelukirjeessään esiin toimenkuvaan liittyvät ansioluettelonsa osa-alueet, motivaationsa ja näkemyksensä alueiden komitean kaltaisen toimielimen tulevista haasteista.
  Nämä jatkoon päässeiden luetteloon kirjatut hakijat kutsutaan seuraavaksi arviointikeskuksessa järjestettävään arviointiin, jonka sisällöstä ja menetelmistä ilmoitetaan myöhemmin. Arvioinnin tarkoituksena on arvioida hakijoiden johtamistaitoja (tiedon- ja tehtävänhallintaa, henkilöjohtamista, sosiaalisia taitoja ja tavoitteiden saavuttamista). Arvioinnin tulos ei ole sitova, ja sen on tarkoitus antaa valintalautakunnalle lisävalaistusta haastatteluvaihetta varten. |
| --- | --- |

6.3.2

Edellisessä kohdassa kuvaillussa vaiheessa hyväksytyt hakemukset toimitetaan tämän jälkeen valintalautakunnalle, joka suorittaa esivalinnan. Esivalinta tehdään hakemusten perusteella. Niiden korkeintaan viiden hakijan nimet, jotka täyttävät parhaiten tämän hakuilmoituksen kohdassa 4 esitetyt perusteet, kirjataan jatkoon päässeiden luetteloon.

Hakemusten perusteella tapahtuvaa esivalintaa varten hakijoita kehotetaan tuomaan perustelukirjeessään esiin toimenkuvaan liittyvät ansioluettelonsa osa-alueet, motivaationsa ja näkemyksensä alueiden komitean kaltaisen toimielimen tulevista haasteista.

Nämä jatkoon päässeiden luetteloon kirjatut hakijat kutsutaan seuraavaksi arviointikeskuksessa järjestettävään arviointiin, jonka sisällöstä ja menetelmistä ilmoitetaan myöhemmin. Arvioinnin tarkoituksena on arvioida hakijoiden johtamistaitoja (tiedon- ja tehtävänhallintaa, henkilöjohtamista, sosiaalisia taitoja ja tavoitteiden saavuttamista). Arvioinnin tulos ei ole sitova, ja sen on tarkoitus antaa valintalautakunnalle lisävalaistusta haastatteluvaihetta varten.

| 6.3.3 | Jatkoon päässeiden luetteloon kirjatut hakijat kutsutaan edellä kohdassa 5 mainittuun valintalautakunnan haastatteluun.
  Haastatteluun kutsuttuja hakijoita pyydetään esittämään henkilöllisyystodistus sekä alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset. |
| --- | --- |

6.3.3

Jatkoon päässeiden luetteloon kirjatut hakijat kutsutaan edellä kohdassa 5 mainittuun valintalautakunnan haastatteluun.

Haastatteluun kutsuttuja hakijoita pyydetään esittämään henkilöllisyystodistus sekä alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset.

| 6.3.4 | Haastattelujen jälkeen puheenjohtaja esittää työvaliokunnalle hakijaa, joka on katsottu sopivimmaksi alueiden komitean pääsihteerin toimeen. Työvaliokunnalla on halutessaan oikeus kuulla alueiden komitean puheenjohtajan ehdottamaa hakijaa. |
| --- | --- |

6.3.4

Haastattelujen jälkeen puheenjohtaja esittää työvaliokunnalle hakijaa, joka on katsottu sopivimmaksi alueiden komitean pääsihteerin toimeen. Työvaliokunnalla on halutessaan oikeus kuulla alueiden komitean puheenjohtajan ehdottamaa hakijaa.

Muistutettakoon, että alueiden komitean työjärjestyksen 68 artiklan mukaisesti pääsihteerin palvelukseenottaminen edellyttää, että työvaliokunta hyväksyy sen suljetuin ovin ja tietyin päätösvaltaisuusvaatimuksin toimitetussa äänestyksessä.

Jos työvaliokunnan äänestyksen tulos on myönteinen, työvaliokunta valtuuttaa puheenjohtajan allekirjoittamaan valituksi tulleen hakijan työsopimuksen.

Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että komissio on toimittanut neuvostolle ja Euroopan parlamentille virallisen ehdotuksen henkilöstösääntöjen muuttamiseksi. Kun valittu hakija otetaan palvelukseen, hänelle saatetaan tarjota työsopimusta, joka on laadittu ennen häneen palvelukseentuloaan mahdollisesti hyväksyttyjen henkilöstösääntöjen pohjalta.

7.   PALVELUKSEENOTON EHDOT

Valituksi tullut hakija otetaan palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä viiden vuoden työsopimuksella (Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohta) palkkaluokkaan AD 16/3. Työsuhteen suunniteltu alkamispäivä on 1. huhtikuuta 2014.

Sopimukseen sisältyy kuuden kuukauden koeaika.

Valituksi tulleen hakijan tulee esittää viimeistään kuukautta ennen työskentelyn aloittamista alkuperäiset asiakirjat, joiden perusteella voidaan varmistaa kelpoisuusehtojen täyttyminen.

Valituksi tulleen hakijan on lisäksi sitouduttava noudattamaan eettisiä sääntöjä tämän rajoittamatta edellä sanottua. Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä asetettuihin toimielinten ulkopuolista toimintaa, toimeksiantoja ja eturistiriitoja koskeviin rajoituksiin (11, 11 a, 12 b, 13 ja 15 artikla), joita sovelletaan väliaikaisiin toimihenkilöihin Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 11 artiklan nojalla.

Riippumattomuuden varmistamiseksi henkilön tulee olla luopunut kaikista aiemmista ammatillisista velvollisuuksistaan viimeistään työskentelyn aloittamispäivänä. Hänen tulee tätä varten suorittaa tarvittavat hallinnolliset järjestelyt.

Jos henkilö on Euroopan unionin virkamies, hänen on joko irtisanouduttava virastaan tai hänen tulee olla virkavapaalla henkilökohtaisista syistä.

8.   HUOMIOITA

Toimi täytetään budjettimahdollisuuksien mukaan.

AK huolehtii sitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti.

AK toteuttaa työnantajana tasa-arvopolitiikkaa eikä hyväksy minkäänlaista syrjintää.

---

(1)  Mukaan luettuina kroatialaisjäsenet heinäkuun 1. päivästä 2013.

(2)  Valintalautakunta pyrkii huolehtimaan siitä, että hakijat, joiden pääkielenä on jompikumpi näistä kielistä, eivät saa perusteetonta etua.

---

LIITE 1

Image

---

LIITE 2

Image

---