# Diario Oficial C 194A/2013

| | ISSN 1977-0928
  doi:10.3000/19770928.CA2013.194.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 194A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 56o año5 de julio de 2013 |

ISSN 1977-0928

doi:10.3000/19770928.CA2013.194.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 194A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

56o año5 de julio de 2013

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2013/C 194A/01 | Publicación de una vacante de Director Ejecutivo de la empresa común SESAR en Bruselas (Agente temporal de grado AD 14) — COM/2013/10337 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2013/C 194A/01

Publicación de una vacante de Director Ejecutivo de la empresa común SESAR en Bruselas (Agente temporal de grado AD 14) — COM/2013/10337

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

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| 51 | (SL) |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 5.7.2013 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 194/1 |
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5.7.2013

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 194/1

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Publicación de una vacante de Director Ejecutivo de la empresa común SESAR en Bruselas

(Agente temporal de grado AD 14)

COM/2013/10337

(2013/C 194 A/01)

Somos

La empresa común SESAR, una asociación entre los sectores público y privado en forma de órgano de la UE, se constituyó de conformidad con el Derecho de la Unión Europea el 27 de febrero de 2007 para gestionar eficazmente las actividades de investigación, desarrollo y validación del proyecto SESAR. La empresa común SESAR desempeña un papel esencial en el proyecto SESAR al llevar los nuevos conceptos de gestión del tránsito aéreo (ATM) del estado de ideas al nivel adecuado de madurez y despliegue. Gracias a sus actividades de investigación, desarrollo y validación en colaboración, genera documentación para el despliegue y, al mismo tiempo, define o precisa las necesidades de cara a la evolución ulterior del sistema de gestión del tránsito aéreo de la Unión al poner al día el Plan Maestro ATM.

La misión de la empresa común SESAR es garantizar la modernización del sistema europeo de ATM mediante la coordinación y la concentración de todos los esfuerzos pertinentes de investigación y desarrollo en la Unión Europea. Se encarga de la ejecución y mantenimiento del Plan Maestro ATM y, en particular, de llevar a cabo las tareas siguientes:

| — | organizar y coordinar las actividades de desarrollo del proyecto SESAR, con arreglo al Plan Maestro ATM mediante la combinación y la gestión de fondos públicos y privados en una única estructura, |
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organizar y coordinar las actividades de desarrollo del proyecto SESAR, con arreglo al Plan Maestro ATM mediante la combinación y la gestión de fondos públicos y privados en una única estructura,

| — | garantizar la necesaria financiación de las actividades de desarrollo del proyecto SESAR con arreglo al Plan Maestro ATM, |
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garantizar la necesaria financiación de las actividades de desarrollo del proyecto SESAR con arreglo al Plan Maestro ATM,

| — | garantizar la participación de las partes interesadas del sector de la gestión del tránsito aéreo en Europa y, en particular, de los proveedores de servicios de navegación aérea; los usuarios del espacio aéreo; las asociaciones profesionales; los aeropuertos y la industria manufacturera; así como de las instituciones científicas pertinentes o la comunidad científica pertinente, |
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garantizar la participación de las partes interesadas del sector de la gestión del tránsito aéreo en Europa y, en particular, de los proveedores de servicios de navegación aérea; los usuarios del espacio aéreo; las asociaciones profesionales; los aeropuertos y la industria manufacturera; así como de las instituciones científicas pertinentes o la comunidad científica pertinente,

| — | organizar el trabajo técnico de investigación y desarrollo, validación y estudio que se desarrolle bajo su autoridad, evitando la fragmentación de esas actividades, |
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organizar el trabajo técnico de investigación y desarrollo, validación y estudio que se desarrolle bajo su autoridad, evitando la fragmentación de esas actividades,

| — | garantizar la supervisión de las actividades de desarrollo de productos comunes debidamente definidos en el Plan Maestro ATM y, en su caso, organizar licitaciones específicas. |
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garantizar la supervisión de las actividades de desarrollo de productos comunes debidamente definidos en el Plan Maestro ATM y, en su caso, organizar licitaciones específicas.

La empresa común SESAR tiene su sede en Bruselas y cuenta con dos miembros fundadores, la Unión Europea, representada por la Comisión Europea, y la organización Eurocontrol, representada por su Agencia. Se compone también de otros quince miembros, en representación de los proveedores de servicios de navegación aérea, la industria manufacturera aeronáutica y en tierra, los fabricantes de aeronaves y las empresas gestoras de aeropuertos. Los socios de los miembros de la empresa común SESAR y de la propia empresa común complementan y completan los conocimientos de los miembros de la empresa común SESAR en ámbitos concretos de la gestión del tráfico aéreo. La empresa común SESAR tiene una plantilla de 41 empleados en total. Gestiona un presupuesto de 2 100 millones EUR. El programa de trabajo de la empresa común SESAR abarca actualmente más de 300 proyectos llevados a cabo por sus miembros y socios.

La empresa común SESAR está dirigida por un consejo de administración y por el Director Ejecutivo. El Director Ejecutivo actual dejará el cargo el 1 de septiembre de 2013.

De conformidad con su Reglamento de creación, la empresa común SESAR cesará sus actividades el 31 de diciembre de 2016, si el Consejo no decide una prórroga de su duración. La Comisión Europea va a presentar en breve una propuesta legislativa destinada a mantener las actividades de la empresa común SESAR, con su ámbito de aplicación actual y en el marco del programa Horizonte 2020, hasta el 31 de diciembre de 2024. La decisión final sobre la prórroga de la empresa común SESAR está prevista en el curso de 2014, pero la plena consulta sobre el principio de la prórroga ya se está llevando a cabo.

Se puede encontrar más información sobre las actividades de la empresa común SESAR en: http://www.sesarju.eu.

Proponemos

El Director Ejecutivo es el representante legal de la empresa común SESAR y es responsable ante su consejo de administración. La dirigirá y gestionará la empresa común SESAR y asumirá la responsabilidad global de sus actividades, garantizando la consecución de los objetivos de dicha empresa común.

Las responsabilidades específicas del Director Ejecutivo son, entre otras:

| — | alcanzar los objetivos de la empresa común SESAR fijados por su consejo de administración, |
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alcanzar los objetivos de la empresa común SESAR fijados por su consejo de administración,

| — | encargarse de la gestión cotidiana de las actividades de la empresa común SESAR y de su organización y supervisión, |
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encargarse de la gestión cotidiana de las actividades de la empresa común SESAR y de su organización y supervisión,

| — | emplear, gestionar y supervisar el personal de la empresa común SESAR, |
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emplear, gestionar y supervisar el personal de la empresa común SESAR,

| — | presentar propuestas al consejo de administración en relación con el organigrama, |
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presentar propuestas al consejo de administración en relación con el organigrama,

| — | elaborar y actualizar regularmente los programas de trabajo anual y global de la empresa común SESAR, incluida la estimación de los costes del programa, y presentarlos al consejo de administración, |
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elaborar y actualizar regularmente los programas de trabajo anual y global de la empresa común SESAR, incluida la estimación de los costes del programa, y presentarlos al consejo de administración,

| — | elaborar el proyecto de presupuesto anual, de conformidad con la reglamentación financiera de la empresa común SESAR, así como el cuadro de personal, y presentarlos al consejo de administración, |
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elaborar el proyecto de presupuesto anual, de conformidad con la reglamentación financiera de la empresa común SESAR, así como el cuadro de personal, y presentarlos al consejo de administración,

| — | garantizar que la empresa común SESAR cumple sus obligaciones en lo que respecta a los contratos y acuerdos que formalice, |
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garantizar que la empresa común SESAR cumple sus obligaciones en lo que respecta a los contratos y acuerdos que formalice,

| — | velar por que las actividades de la empresa común SESAR se ejecuten con total independencia y sin ningún conflicto de intereses, |
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velar por que las actividades de la empresa común SESAR se ejecuten con total independencia y sin ningún conflicto de intereses,

| — | elaborar el informe anual sobre el curso del proyecto SESAR y su situación financiera, así como cualquier otro informe que pueda solicitar el consejo de administración, y presentarlos a este, |
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elaborar el informe anual sobre el curso del proyecto SESAR y su situación financiera, así como cualquier otro informe que pueda solicitar el consejo de administración, y presentarlos a este,

| — | presentar al consejo de administración cualquier propuesta que suponga cambios en la concepción del proyecto SESAR, |
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presentar al consejo de administración cualquier propuesta que suponga cambios en la concepción del proyecto SESAR,

| — | entablar y facilitar unas relaciones de trabajo y cooperación estrechas con los miembros y miembros fundadores de la empresa común SESAR, con los Estados miembros, los terceros países y las partes interesadas, según proceda, de conformidad con el programa de trabajo de la empresa común SESAR, |
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entablar y facilitar unas relaciones de trabajo y cooperación estrechas con los miembros y miembros fundadores de la empresa común SESAR, con los Estados miembros, los terceros países y las partes interesadas, según proceda, de conformidad con el programa de trabajo de la empresa común SESAR,

| — | comunicarse directa e indirectamente con los ciudadanos acerca de todos los temas relacionados con la misión de la empresa común SESAR. |
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comunicarse directa e indirectamente con los ciudadanos acerca de todos los temas relacionados con la misión de la empresa común SESAR.

Buscamos (criterios de selección)

Se dará preferencia a los candidatos que posean:

a)   experiencia de gestión y, en particular:

| — | capacidad acreditada en la gestión y el seguimiento de proyectos de gran envergadura, |
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capacidad acreditada en la gestión y el seguimiento de proyectos de gran envergadura,

| — | capacidad probada de gestionar recursos financieros y de garantizar una buena gestión financiera y control interno en un contexto nacional, europeo o internacional, |
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capacidad probada de gestionar recursos financieros y de garantizar una buena gestión financiera y control interno en un contexto nacional, europeo o internacional,

| — | buen juicio y éxito probado en un puesto de gestión y, en especial, capacidad de dirigir, fijar objetivos, motivar y fomentar equipos hasta el máximo de su potencial. |
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buen juicio y éxito probado en un puesto de gestión y, en especial, capacidad de dirigir, fijar objetivos, motivar y fomentar equipos hasta el máximo de su potencial.

La experiencia adquirida en un contexto multicultural y multilingüe se considerará una ventaja;

b)   conocimientos técnicos y, en particular:

| — | un buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan, |
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un buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan,

| — | un buen conocimiento y experiencia en materia de política de transportes europea e internacional y, en particular, de la política de transporte aéreo, |
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un buen conocimiento y experiencia en materia de política de transportes europea e internacional y, en particular, de la política de transporte aéreo,

| — | un buen entendimiento de la investigación y el desarrollo en el ámbito de la gestión del tránsito aéreo, así como de la evolución del contexto internacional, constituirá una ventaja, especialmente en lo referido al proyecto SESAR, |
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un buen entendimiento de la investigación y el desarrollo en el ámbito de la gestión del tránsito aéreo, así como de la evolución del contexto internacional, constituirá una ventaja, especialmente en lo referido al proyecto SESAR,

| — | el entendimiento de la cooperación entre las organizaciones públicas y privadas y la experiencia en la materia, así como el entendimiento de las necesidades y limitaciones empresariales de las partes interesadas, también constituirán una ventaja; |
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el entendimiento de la cooperación entre las organizaciones públicas y privadas y la experiencia en la materia, así como el entendimiento de las necesidades y limitaciones empresariales de las partes interesadas, también constituirán una ventaja;

c)   capacidades de comunicación y negociación y, en particular:

| — | capacidad acreditada de comunicarse de manera eficaz y fluida a todos los niveles, de forma transparente y abierta, con las partes interesadas y con los ciudadanos, |
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capacidad acreditada de comunicarse de manera eficaz y fluida a todos los niveles, de forma transparente y abierta, con las partes interesadas y con los ciudadanos,

| — | excelentes aptitudes para el trato personal, la toma de decisiones, la organización y la negociación y capacidad de entablar relaciones de trabajo de confianza con las instituciones de la UE y con las partes interesadas, |
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excelentes aptitudes para el trato personal, la toma de decisiones, la organización y la negociación y capacidad de entablar relaciones de trabajo de confianza con las instituciones de la UE y con las partes interesadas,

| — | profundo conocimiento del inglés, oral y escrito. |
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profundo conocimiento del inglés, oral y escrito.

Los conocimientos de francés y/o alemán se considerarán una ventaja.

Los candidatos deben cumplir los siguientes criterios de admisibilidad

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de la fecha límite para la presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o de Eurocontrol. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o de Eurocontrol.

| — | Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o |
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Título o diploma universitario: los candidatos deberán tener:

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un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más, o

| — | un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos sancionados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos sancionados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán poseer:






  — | experiencia postuniversitaria de al menos quince años al nivel de las titulaciones mencionadas anteriormente, |
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Experiencia profesional: los candidatos deberán poseer:

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experiencia postuniversitaria de al menos quince años al nivel de las titulaciones mencionadas anteriormente,

| — | de esos quince años de experiencia profesional, al menos cinco años de esa experiencia deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto. |
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de esos quince años de experiencia profesional, al menos cinco años de esa experiencia deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.

| — | Lenguas: un buen dominio de una de las lenguas oficiales de la Unión (2) y un conocimiento satisfactorio de una segunda. |
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Lenguas: un buen dominio de una de las lenguas oficiales de la Unión (2) y un conocimiento satisfactorio de una segunda.

| — | Límite de edad: poder completar, en la fecha límite para la presentación de la solicitud, el mandato completo de tres años o al menos hasta la fecha de expiración actual de la empresa común SESAR, antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple 65 años. |
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Límite de edad: poder completar, en la fecha límite para la presentación de la solicitud, el mandato completo de tres años o al menos hasta la fecha de expiración actual de la empresa común SESAR, antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Director Ejecutivo deberá hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público. Los candidatos deberán confirmar en su solicitud su disposición a este respecto.

Debido a la particular naturaleza de las funciones, los candidatos deberán presentar, junto con su solicitud, una declaración en relación con los actuales o futuros intereses que pudieran considerarse que van en detrimento de su independencia.

Selección y nombramiento

El Director Ejecutivo será nombrado por el consejo de administración de la empresa común SESAR, a propuesta de la Comisión Europea.

La Comisión Europea creará un comité de preselección, en el que un representante del consejo de administración de la empresa común SESAR, distinto de la Comisión Europea, participará como observador. Este comité estudiará todas las solicitudes y determinará el número de candidatos cuyo perfil se adapte mejor a los criterios de selección mencionados anteriormente. Estos candidatos serán convocados para una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección elaborará sus conclusiones y propondrá una lista de candidatos para entrevistas adicionales con el Comité Consultivo para los Nombramientos de la Comisión Europea (CCN). Los candidatos convocados a una entrevista con el CCN participarán en una sesión de un día completo en un centro de evaluación dirigida por expertos externos en recursos humanos. Sobre la base de la entrevista y de los resultados del informe del centro de evaluación, la CCN establecerá una lista restringida de candidatos que considere aptos para ejercer las funciones de Director Ejecutivo.

Esta lista se enviará al miembro de la Comisión Europea correspondiente, que entrevistará a estos candidatos.

Posteriormente, la Comisión Europea adoptará una lista restringida de los candidatos más adecuados, que se comunicará al consejo de administración de la empresa común SESAR. Esta podrá entrevistar a los candidatos preseleccionados. Posteriormente procederá a nombrar al Director Ejecutivo. La inclusión en la lista restringida de la Comisión Europea no garantiza el nombramiento.

Igualdad de oportunidades

La empresa común SESAR aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (3).

Condiciones de empleo

El Director Ejecutivo será nombrado en el grado AD 14 como agente temporal, de conformidad con los artículos 2 bis y 10 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (3). De conformidad con el Reglamento de la empresa común SESAR, la duración de su mandato es de tres años y tal mandato podrá prorrogarse una vez por otro período de cuatro años. Sin embargo, si la duración de la empresa común SESAR se prorroga, el mandato del Director Ejecutivo no podrá superar la duración actual de la empresa común SESAR, fijada hasta el 31 de diciembre de 2016 en el Reglamento de base.

Los candidatos tendrán en cuenta el requisito del Régimen aplicable a otros agentes, de acuerdo con el cual todo el personal nuevo tiene que superar con éxito un período de prueba.

El lugar de destino es Bruselas, donde tiene su sede la empresa común SESAR.

Procedimiento de candidatura

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si reúnen todas las condiciones de los criterios de admisibilidad, especialmente los relativos a la clase de titulación y a la experiencia profesional exigidas.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de internet en la página:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.

Tendrá que rellenar a tiempo el formulario de inscripción en línea (4). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez concluido el plazo de presentación de las solicitudes, no podrá volver a presentar una nueva solicitud. Por regla general, no se aceptarán las inscripciones efectuadas fuera de plazo por correo electrónico normal.

Necesita una dirección de correo electrónico válida, que se utilizará para confirmar la creación de su cuenta y mantenerle informado sobre el resultado del procedimiento de selección. Sírvase comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Deberá adjuntar un CV en formato WORD o PDF e incluir, en línea, una carta de motivación (con un máximo de 8 000 caracteres).

El CV y la carta deberán estar redactados en alemán, francés o inglés.

Al término de su solicitud, recibirá un número de registro; conserve ese número, ya que se utilizará para contactos ulteriores durante el proceso de selección. Cuando reciba este número, habrá concluido el proceso de inscripción y significará la confirmación de que ha registrado sus datos correctamente.

Atención: si no recibe número de registro, su solicitud no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta, por favor, que no es posible seguir en línea el curso de su solicitud. Se le informará directamente acerca del curso de su solicitud. El proceso de selección, incluida la correspondencia con los comités de selección durante este procedimiento, se llevará a cabo en alemán, francés o inglés (5).

Los candidatos que padezcan una discapacidad que les impida inscribirse en línea podrán presentar su candidatura (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (6)
  , debiendo constar en el matasellos de correos una fecha no posterior a la fecha límite para la inscripción. Toda comunicación posterior entre la Comisión y usted se realizará por correo postal. En ese caso, deberá adjuntar a su CV y carta de motivación un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en el proceso de selección.

Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Plazo

La fecha límite para la inscripción es el 5 de septiembre de 2013. La inscripción en línea no será posible después de las 12:00 horas, hora de Bruselas.

Protección de datos personales

La Comisión (durante la fase preparatoria) y, posteriormente, la empresa común SESAR se asegurarán de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (7).

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(1)  En su CV, los candidatos deberán indicar, en lo referente a esos cinco años en que adquirieron su experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados, 2) el número de personas a su cargo en estos puestos, 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y el número de empleados del mismo nivel.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_es.htm.

(3)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_es.pdf.

(4)  A más tardar a las 12:00 horas, hora de Bruselas, del 5 de septiembre de 2013.

(5)  Los comités de selección se asegurarán de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de las lenguas del procedimiento de selección.

(6)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2013/10337, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BÉLGICA.

(7)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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