# Eiropas Savienības C 194A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.194.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 194A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 5. jūlijs |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.194.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 194A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 5. jūlijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2013/C 194A/01 | Sludinājums par vakanto izpilddirektora amatu kopuzņēmumā SESAR Briselē (Pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14) – COM/2013/10337 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2013/C 194A/01

Sludinājums par vakanto izpilddirektora amatu kopuzņēmumā SESAR Briselē (Pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14) – COM/2013/10337

SESAR

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 5.7.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 194/1

---

Sludinājums par vakanto izpilddirektora amatu kopuzņēmumā SESAR Briselē

(Pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14)

COM/2013/10337

(2013/C 194 A/01)

Par mums

Kopuzņēmums SESAR (SJU) ir publiskā un privātā partnerība ES struktūras veidā, kas izveidota 2007. gada 27. februārī saskaņā ar Eiropas Savienības tiesību aktiem, lai efektīvi vadītu SESAR projekta pētniecības, izstrādes un apstiprināšanas darbības. SJU ir būtiska loma SESAR projektā, jo tas gaisa satiksmes pārvaldības (ATM) koncepcijas no ideju līmeņa īsteno tiktāl, kamēr tās ir sasniegušas piemērotu brieduma un izvēršanas līmeni. Kopīgos pētniecības, izstrādes un apstiprināšanas procesos tas sagatavo materiālu izvēršanai, tajā pašā laikā definējot/pilnveidojot vajadzības Savienības ATM sistēmas turpmākajai attīstībai, atjauninot ATM ģenerālplānu.

SJU uzdevums ir nodrošināt Eiropas ATM sistēmas modernizēšanu, saskaņojot un koncentrējot visu attiecīgo pētniecības un izstrādes darbu Eiropas Savienībā. Tas ir atbildīgs par ATM ģenerālplāna īstenošanu un uzturēšanu un veic jo īpaši šādus uzdevumus:

| — | organizē un koordinē SESAR projekta izstrādes pasākumus saskaņā ar ATM ģenerālplānu, vienotā struktūrā apvienojot un apsaimniekojot valstu un privātā sektora atvēlēto finansējumu, |
| --- | --- |

—

organizē un koordinē SESAR projekta izstrādes pasākumus saskaņā ar ATM ģenerālplānu, vienotā struktūrā apvienojot un apsaimniekojot valstu un privātā sektora atvēlēto finansējumu,

| — | saskaņā ar ATM ģenerālplānu nodrošina SESAR projekta izstrādes pasākumiem nepieciešamo finansējumu, |
| --- | --- |

—

saskaņā ar ATM ģenerālplānu nodrošina SESAR projekta izstrādes pasākumiem nepieciešamo finansējumu,

| — | nodrošina, lai iesaistītos Eiropas ATM nozarē ieinteresētās personas, jo īpaši: aeronavigācijas pakalpojumu sniedzēji, gaisa telpas izmantotāji, profesionālā personāla apvienības, lidostas un rūpniecība, kā arī atbilstīgās zinātniskās iestādes vai attiecīgās zinātnieku aprindas, |
| --- | --- |

—

nodrošina, lai iesaistītos Eiropas ATM nozarē ieinteresētās personas, jo īpaši: aeronavigācijas pakalpojumu sniedzēji, gaisa telpas izmantotāji, profesionālā personāla apvienības, lidostas un rūpniecība, kā arī atbilstīgās zinātniskās iestādes vai attiecīgās zinātnieku aprindas,

| — | organizē tehnisku pētniecības un izstrādes, apstiprināšanas un izpētes darbu, kas jāveic tā pakļautībā, nepieļaujot darbību sadrumstalotību, |
| --- | --- |

—

organizē tehnisku pētniecības un izstrādes, apstiprināšanas un izpētes darbu, kas jāveic tā pakļautībā, nepieļaujot darbību sadrumstalotību,

| — | nodrošina ar ATM ģenerālplānā pienācīgi apzinātu kopīgu ražojumu izstrādi saistītu darbību uzraudzību un vajadzības gadījumā organizē īpašus konkursus. |
| --- | --- |

—

nodrošina ar ATM ģenerālplānā pienācīgi apzinātu kopīgu ražojumu izstrādi saistītu darbību uzraudzību un vajadzības gadījumā organizē īpašus konkursus.

SJU atrodas Briselē, un tam ir divi dibinātāji – Eiropas Savienība, ko pārstāv Eiropas Komisija, un Eurocontrol organizācija, ko pārstāv tās aģentūra. Uzņēmumā ir arī piecpadsmit citi dalībnieki, tostarp aeronavigācijas pakalpojumu sniedzēji, zemes un gaisa rūpniecības pārstāvji, gaisa kuģu ražotāji un lidostu vadības dienesti. SJU dalībnieku asociētie partneri un SJU asociētie partneri papildina SJU dalībnieku nodrošināto ekspertīzi konkrētās ATM jomās. SJU strādā 41 darbinieks. Tas pārvalda budžetu EUR 2,1 miljona apmērā. SJU darba programmā pašlaik ir iekļauti 300 projekti, ko veic tā dalībnieki un asociētie partneri.

SJU vadības pienākumus veic valde un izpilddirektors. Pašreizējā izpilddirektora pilnvaras beidzas 2013. gada 1. septembrī.

Saskaņā ar SJU dibināšanas regulu kopuzņēmums beidz darbību 2016. gada 31. decembrī, ja vien Padome nenolemj pagarināt tā darbības laiku. Eiropas Komisija drīz iesniegs tiesību akta priekšlikumu nolūkā turpināt kopuzņēmuma SESAR darbību pašreizējā apmērā saskaņā ar programmu “Apvārsnis 2020” līdz 2024. gada 31. decembrim. Sagaidāms, ka galīgais lēmums par SJU darbības turpināšanu tiks pieņemts 2014. gadā, taču jau notiek apspriešanās par darbības turpināšanu principā.

Plašāka informācija par SJU darbu ir pieejama tīmekļa vietnē http://www.sesarju.eu.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir SJU likumīgais pārstāvis, kas atskaitās SJU valdei. Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs SJU un uzņemsies vispārēju atbildību par tā darbībām, nodrošinot, ka SJU sasniedz noteiktos mērķus.

Izpilddirektora konkrētie pienākumi ir šādi:

| — | sasniegt SJU mērķus, ko noteikusi SJU valde, |
| --- | --- |

—

sasniegt SJU mērķus, ko noteikusi SJU valde,

| — | ikdienā pārvaldīt SJU darbības, organizēt un uzraudzīt tās, |
| --- | --- |

—

ikdienā pārvaldīt SJU darbības, organizēt un uzraudzīt tās,

| — | nodarbināt, vadīt un pārraudzīt SJU darbiniekus, |
| --- | --- |

—

nodarbināt, vadīt un pārraudzīt SJU darbiniekus,

| — | iesniegt valdē priekšlikumus par organizācijas struktūru, |
| --- | --- |

—

iesniegt valdē priekšlikumus par organizācijas struktūru,

| — | sagatavot un regulāri atjaunināt SJU vispārējas darba un gada darba programmas, arī programmu īstenošanas izmaksu tāmes, ko iesniedz valdei, |
| --- | --- |

—

sagatavot un regulāri atjaunināt SJU vispārējas darba un gada darba programmas, arī programmu īstenošanas izmaksu tāmes, ko iesniedz valdei,

| — | sagatavot gada budžeta projektu saskaņā ar SJU finanšu noteikumiem, tostarp personāla izveides plānu, ko iesniedz valdei, |
| --- | --- |

—

sagatavot gada budžeta projektu saskaņā ar SJU finanšu noteikumiem, tostarp personāla izveides plānu, ko iesniedz valdei,

| — | nodrošināt, lai tiktu ievērotas SJU saistības attiecībā uz līgumiem un nolīgumiem, ko tas noslēdz, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, lai tiktu ievērotas SJU saistības attiecībā uz līgumiem un nolīgumiem, ko tas noslēdz,

| — | nodrošināt, ka SJU darbojas pilnīgi neatkarīgi un bez interešu konfliktiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka SJU darbojas pilnīgi neatkarīgi un bez interešu konfliktiem,

| — | sagatavot gada pārskatus par SESAR projekta īstenošanas progresu un finanšu stāvokli, kā arī citus pārskatus, ko var lūgt valde, un iesniegt tos valdei, |
| --- | --- |

—

sagatavot gada pārskatus par SESAR projekta īstenošanas progresu un finanšu stāvokli, kā arī citus pārskatus, ko var lūgt valde, un iesniegt tos valdei,

| — | iesniegt valdei visus priekšlikumus, kuros paredzēts mainīt SESAR projekta struktūru, |
| --- | --- |

—

iesniegt valdei visus priekšlikumus, kuros paredzēts mainīt SESAR projekta struktūru,

| — | atbilstoši SJU darba programmai izveidot un veicināt ciešas darba attiecības un sadarbību ar SJU dibinātājiem un dalībniekiem, dalībvalstīm, trešām valstīm un ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

atbilstoši SJU darba programmai izveidot un veicināt ciešas darba attiecības un sadarbību ar SJU dibinātājiem un dalībniekiem, dalībvalstīm, trešām valstīm un ieinteresētajām personām,

| — | tieši un netieši informēt sabiedrību par visiem SJU kompetencē esošajiem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

tieši un netieši informēt sabiedrību par visiem SJU kompetencē esošajiem jautājumiem.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kas atbilst šādiem kritērijiem.

a)   Vadītāja pieredze, jo īpaši:

| — | pierādāmas spējas vadīt un uzraudzīt lielus projektus, |
| --- | --- |

—

pierādāmas spējas vadīt un uzraudzīt lielus projektus,

| — | pierādāmas spējas pārvaldīt finanšu resursus, nodrošināt pareizu finanšu pārvaldību un iekšējo kontroli valsts, Eiropas vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

pierādāmas spējas pārvaldīt finanšu resursus, nodrošināt pareizu finanšu pārvaldību un iekšējo kontroli valsts, Eiropas vai starptautiskā līmenī,

| — | labas spriešanas spējas un pierādāmi panākumi vadītāja amatā, jo īpaši spēja vadīt, noteikt mērķus, motivēt un veidot komandas, panākot, ka darbinieki maksimāli izmanto savu potenciālu. |
| --- | --- |

—

labas spriešanas spējas un pierādāmi panākumi vadītāja amatā, jo īpaši spēja vadīt, noteikt mērķus, motivēt un veidot komandas, panākot, ka darbinieki maksimāli izmanto savu potenciālu.

Daudzkultūru un daudzvalodu vidē iegūta pieredze tiks uzskatīta par priekšrocību.

b)   Tehniskās zināšanas, jo īpaši:

| — | ļoti laba izpratne par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

| — | labas zināšanas un pieredze attiecībā uz Eiropas un starptautisko transporta politiku, jo īpaši attiecībā uz aviācijas politiku, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas un pieredze attiecībā uz Eiropas un starptautisko transporta politiku, jo īpaši attiecībā uz aviācijas politiku,

| — | laba izpratne par pētniecību un izstrādi ATM jomā un attīstību starptautiskā līmenī, jo īpaši SESAR projektā, tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par pētniecību un izstrādi ATM jomā un attīstību starptautiskā līmenī, jo īpaši SESAR projektā, tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | izpratne par sadarbību starp valsts un privātā sektora organizācijām un pieredze šajā jomā, kā arī izpratne par ieinteresēto personu uzņēmējdarbības vajadzībām un ierobežojumiem arī tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

izpratne par sadarbību starp valsts un privātā sektora organizācijām un pieredze šajā jomā, kā arī izpratne par ieinteresēto personu uzņēmējdarbības vajadzībām un ierobežojumiem arī tiks uzskatīta par priekšrocību.

c)   Komunikācijas un sarunu vešanas prasmes, jo īpaši:

| — | pierādāmas spējas visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar ieinteresētajām personām un sabiedrību, |
| --- | --- |

—

pierādāmas spējas visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar ieinteresētajām personām un sabiedrību,

| — | izcilas savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizācijas un sarunu vešanas prasmes un spēja veidot uzticamu sadarbību ar Eiropas Savienības iestādēm un ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

izcilas savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizācijas un sarunu vešanas prasmes un spēja veidot uzticamu sadarbību ar Eiropas Savienības iestādēm un ieinteresētajām personām,

| — | teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas.

Franču un/vai vācu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus izvēlēsies dalībai atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības vai Eurocontrol dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības vai Eurocontrol dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kurš atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kurš atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenim, kurš atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai profesionālai pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kurš atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai profesionālai pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt:






  — | vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālajai pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, |
| --- | --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt:

—

vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālajai pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai,

| — | no šīs 15 gadus ilgās profesionālās pieredzes vismaz piecus gadu ilga pieredze jāiegūst augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un jābūt tiešai pieredzei ar šo amatu saistītā jomā. |
| --- | --- |

—

no šīs 15 gadus ilgās profesionālās pieredzes vismaz piecus gadu ilga pieredze jāiegūst augsta līmeņa vadītāja amatā (1) un jābūt tiešai pieredzei ar šo amatu saistītā jomā.

| — | Valodu zināšanas: ļoti labas vienas Savienības oficiālās valodas (2) zināšanas un pietiekamas otras Savienības oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

Valodu zināšanas: ļoti labas vienas Savienības oficiālās valodas (2) zināšanas un pietiekamas otras Savienības oficiālās valodas zināšanas.

| — | Vecuma ierobežojums: līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz trīs gadu termiņu vai līdz pašreizējam SJU termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais darbinieks kļūst 65 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz trīs gadu termiņu vai līdz pašreizējam SJU termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais darbinieks kļūst 65 gadus vecs.

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādu deklarāciju.

Ņemot vērā pienākumu īpašo raksturu, kandidātiem kopā ar pieteikumu jāiesniedz deklarācija par esošām vai nākotnē iespējamām interesēm, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību.

Atlase un iecelšana amatā

SJU valde iecels izpilddirektoru pēc Eiropas Komisijas priekšlikuma.

Eiropas Komisija izveidos priekšatlases komisiju, kurā SJU valdes pārstāvis, kas nav Eiropas Komisijas pārstāvis, piedalīsies kā novērotājs. Šī komisija analizēs visus pieteikumus un atlasīs noteiktu skaitu kandidātu, kas vislabāk atbilst iepriekš minētajām prasībām. Šie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc intervijām priekšatlases komisija sagatavos savus secinājumus un ieteiks to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz interviju ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Kandidāti, kuri tiks uzaicināti uz interviju ar CCA, tiks aicināti vienu pilnu dienu piedalīties pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases eksperti. Pamatojoties uz interviju un vērtēšanas centra ziņojuma rezultātiem, CCA izveidos to kandidātu sarakstu, ko tā uzskata par piemērotiem izpilddirektora amatam.

Šis saraksts tiks iesniegts attiecīgajam Eiropas Komisijas loceklim, kurš šos kandidātus intervēs.

Tad Eiropas Komisija izveidos vispiemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts SJU valdei. Valde var veikt intervijas ar šajā sarakstā iekļautajiem kandidātiem. Pēc tam tā iecels izpilddirektoru. Iekļaušana Eiropas Komisijas izveidotajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Iespēju vienlīdzība

SJU piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (3).

Nodarbināšanas kārtība

Izpilddirektoru iecels amata pakāpē AD 14 kā pagaidu darbinieku saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (3) 2.a un 10. pantu. Saskaņā ar SJU regulu viņa/viņas pilnvaru termiņš ir trīs gadi, ko vienreiz var pagarināt uz papildu četru gadu laikposmu. Tomēr, ja SJU darbības termiņš netiek pagarināts, izpilddirektora pilnvaru termiņš nedrīkst būt ilgāks par pašreizējo SJU darbības termiņu, kas ir noteikts dibināšanas regulā, proti, 2016. gada 31. decembris.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē, kur atrodas SJU.

Pieteikumu iesniegšanas procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai jūs atbilstat visiem nosacījumiem par atbilstības kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz nepieciešamajiem diplomiem un darba pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāiesniedz pieteikums internetā šajā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jums laikus jāaizpilda pieteikums tiešsaistē (4). Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jūs vairs nevarēsiet iesniegt pieteikumu. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir nepieciešama derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu konta izveidi un informētu jūs par atlases procedūras rezultātiem. Lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Jums vajadzēs augšupielādēt dzīves aprakstu (CV) Word vai PDF formātā un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Gan CV, gan motivācijas vēstulei vajadzētu būt angļu, franču vai vācu valodā.

Pēc jūsu pieteikuma aizpildīšanas jūs saņemsiet reģistrācijas numuru; lūdzu, saglabājiet to, jo tas tiks izmantots turpmākai saziņai atlases procedūras laikā. Kad saņemsiet šo numuru, pieteikšanās būs pabeigta – šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esat pareizi reģistrējis savus datus.

Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Ar jums tieši sazināsies, lai ziņotu par pieteikuma statusu. Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases komisiju šīs atlases procedūras laikā, notiks angļu, franču vai vācu valodā (5).

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (6)
  , pasta zīmogs – ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp Komisiju un jums notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot CV un motivācijas vēstuli, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procesā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2013. gada 5. septembris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk SJU nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (7).

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_lv.htm.

(3)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(4)  Ne vēlāk kā 2013. gada 5. septembrī pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(5)  Atlases komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no atlases procedūras valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10337, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, Belgique/België.

(7)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---