# Jurnalul Oficial C 173A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.173.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 173A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5619 iunie 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.173.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 173A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5619 iunie 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Europol |
| 2013/C 173A/01 | Anunț de recrutare: director adjunct | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Europol

2013/C 173A/01

Anunț de recrutare: director adjunct

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Europol

| 19.6.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 173/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 173/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE: DIRECTOR ADJUNCT

(2013/C 173 A/01)

Europol consideră că o reprezentare echilibrată a femeilor și bărbaților este importantă, la fel ca și o reprezentare adecvată a resortisanților tuturor statelor membre și a limbilor oficiale ale Uniunii Europene. Prin urmare, Europol încurajează în mod deosebit femeile din toate statele membre să își depună candidatura pentru acest post vacant.

MISIUNEA EUROPOL

Obiectivul Europol este de a sprijini și consolida acțiunea autorităților competente din statele membre și cooperarea reciprocă a acestora pentru prevenirea și combaterea tuturor formelor de criminalitate internațională gravă și terorism. Această misiune este îndeplinită într-un mediu în care se vorbește în principal limba engleză.

1.   FIȘA POSTULUI

1.1.   Principalele responsabilități ale directorilor adjuncți ai Europol

Sub supravegherea directorului Europol, directorii adjuncți conduc departamentele respective și sunt responsabili pentru:

| — | sprijinirea și asistarea directorului în dezvoltarea strategică a Europol, oferind recomandări și expertiză în domeniul de specialitate respectiv; |
| --- | --- |

—

sprijinirea și asistarea directorului în dezvoltarea strategică a Europol, oferind recomandări și expertiză în domeniul de specialitate respectiv;

| — | sprijinirea pregătirii reuniunilor conducerii și punerea în aplicare la nivel departamental a deciziilor luate în cadrul acestor reuniuni; |
| --- | --- |

—

sprijinirea pregătirii reuniunilor conducerii și punerea în aplicare la nivel departamental a deciziilor luate în cadrul acestor reuniuni;

| — | sprijinirea pregătirii reuniunilor Consiliului de administrație și a punerii în aplicare a deciziilor acestuia; |
| --- | --- |

—

sprijinirea pregătirii reuniunilor Consiliului de administrație și a punerii în aplicare a deciziilor acestuia;

| — | monitorizarea planificării activității și a gestionării performanțelor în cadrul departamentului; |
| --- | --- |

—

monitorizarea planificării activității și a gestionării performanțelor în cadrul departamentului;

| — | administrarea departamentului, inclusiv prin gestionarea personalului și a bugetelor în conformitate cu normele și regulamentele relevante; |
| --- | --- |

—

administrarea departamentului, inclusiv prin gestionarea personalului și a bugetelor în conformitate cu normele și regulamentele relevante;

| — | asigurarea coordonării și îndrumării subordonaților acestora în îndeplinirea sarcinilor și obiectivelor care le sunt atribuite; |
| --- | --- |

—

asigurarea coordonării și îndrumării subordonaților acestora în îndeplinirea sarcinilor și obiectivelor care le sunt atribuite;

| — | promovarea unei solide cooperări interdepartamentale; |
| --- | --- |

—

promovarea unei solide cooperări interdepartamentale;

| — | menținerea legăturilor strategice la nivel departamental cu partenerii externi și părțile interesate externe relevante; |
| --- | --- |

—

menținerea legăturilor strategice la nivel departamental cu partenerii externi și părțile interesate externe relevante;

| — | promovarea realizărilor Europol în mass-media și reprezentarea Europol la reuniuni și conferințe externe și interne, după cum este necesar; |
| --- | --- |

—

promovarea realizărilor Europol în mass-media și reprezentarea Europol la reuniuni și conferințe externe și interne, după cum este necesar;

| — | îndeplinirea oricărei alte sarcini care le este atribuită de către director. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea oricărei alte sarcini care le este atribuită de către director.

1.2.   Responsabilități specifice pentru postul vacant

Fără a aduce atingere dreptului directorului de a defini sarcinile și responsabilitățile directorului adjunct, candidatul selectat va fi responsabil, inter alia, pentru:

| — | coordonarea asigurării de către Europol a capacităților de sprijin operațional în funcție de interesele și cerințele statelor sale membre; |
| --- | --- |

—

coordonarea asigurării de către Europol a capacităților de sprijin operațional în funcție de interesele și cerințele statelor sale membre;

| — | asigurarea coordonării și îndrumării departamentului Operațiuni, incluzând stabilirea, punerea în aplicare și realizarea politicii și obiectivelor; |
| --- | --- |

—

asigurarea coordonării și îndrumării departamentului Operațiuni, incluzând stabilirea, punerea în aplicare și realizarea politicii și obiectivelor;

| — | supravegherea lucrărilor din următoarele domenii de activitate: Centrul pentru criminalitate organizată gravă; Centrul european de combatere a criminalității informatice; Combaterea terorismului și informații financiare și Centrul de informații; |
| --- | --- |

—

supravegherea lucrărilor din următoarele domenii de activitate: Centrul pentru criminalitate organizată gravă; Centrul european de combatere a criminalității informatice; Combaterea terorismului și informații financiare și Centrul de informații;

| — | planificarea, îndrumarea și coordonarea utilizării resurselor organizației în desfășurarea activităților departamentului Operațiuni, maximizarea eficacității, eficientizarea și asigurarea calității produselor și serviciilor departamentului; |
| --- | --- |

—

planificarea, îndrumarea și coordonarea utilizării resurselor organizației în desfășurarea activităților departamentului Operațiuni, maximizarea eficacității, eficientizarea și asigurarea calității produselor și serviciilor departamentului;

| — | îndeplinirea oricărei alte sarcini atribuite de director. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea oricărei alte sarcini atribuite de director.

2.   CERINȚE

2.1.   Criterii de eligibilitate

Candidații vor fi avuți în vedere pentru faza de selecție pe baza următoarelor criterii care trebuie întrunite până la data de închidere a depunerii candidaturilor:

| (a) | Candidații trebuie:







  — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Candidații trebuie:

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de drepturi depline ca cetățeni ai unui stat membru; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturi depline ca cetățeni ai unui stat membru;

| — | să își fi îndeplinit orice obligații impuse de legile în vigoare privind efectuarea stagiului militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit orice obligații impuse de legile în vigoare privind efectuarea stagiului militar;

| — | să fie apți fizic pentru îndeplinirea îndatoririlor aferente postului (1); |
| --- | --- |

—

să fie apți fizic pentru îndeplinirea îndatoririlor aferente postului (1);

| — | să furnizeze dovezi ale unei cunoașteri aprofundate a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii și ale unei cunoașteri satisfăcătoare a oricărei alte limbi în măsura necesară pentru îndeplinirea sarcinilor. |
| --- | --- |

—

să furnizeze dovezi ale unei cunoașteri aprofundate a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii și ale unei cunoașteri satisfăcătoare a oricărei alte limbi în măsura necesară pentru îndeplinirea sarcinilor.

| (b) | Candidații trebuie să aibă:







  — | un nivel de studii care să corespundă studiilor universitare absolvite, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de 4 ani sau mai mult;
  SAU
  un nivel de studii care să corespundă studiilor universitare absolvite, atestate printr-o diplomă, și unei experiențe profesionale adecvate de cel puțin 1 an, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de cel puțin 3 ani; |
| --- | --- | --- |

(b)

Candidații trebuie să aibă:

—

un nivel de studii care să corespundă studiilor universitare absolvite, atestate printr-o diplomă, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de 4 ani sau mai mult;

SAU

un nivel de studii care să corespundă studiilor universitare absolvite, atestate printr-o diplomă, și unei experiențe profesionale adecvate de cel puțin 1 an, în cazul în care perioada normală de studii universitare este de cel puțin 3 ani;

| — | pe lângă cele de mai sus, cel puțin 15 ani de experiență profesională dobândită după acordarea diplomei. |
| --- | --- |

—

pe lângă cele de mai sus, cel puțin 15 ani de experiență profesională dobândită după acordarea diplomei.

2.2.   Criterii de selecție

Candidații selectați pe baza criteriilor de eligibilitate de mai sus vor fi apoi evaluați conform următoarelor criterii de selecție:

| (a) | Experiență profesională

  Esențial:






  — | cel puțin 10 ani de experiență managerială, de preferință dobândită în domeniul aplicării legii în cadrul UE/mediului internațional; |
| --- | --- | --- |

(a)

Experiență profesională

Esențial:

—

cel puțin 10 ani de experiență managerială, de preferință dobândită în domeniul aplicării legii în cadrul UE/mediului internațional;

| — | experiență în planificarea strategică la nivel de conducere superioară, de preferință într-un context internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în planificarea strategică la nivel de conducere superioară, de preferință într-un context internațional;

| — | experiență în materie de relații și cooperare pe probleme operaționale, strategice și de politică. |
| --- | --- |

—

experiență în materie de relații și cooperare pe probleme operaționale, strategice și de politică.

| (b) | Cunoștințe profesionale

  Esențial:






  — | înțelegere profundă a cooperării polițienești internaționale la nivel de conducere superioară; |
| --- | --- | --- |

(b)

Cunoștințe profesionale

Esențial:

—

înțelegere profundă a cooperării polițienești internaționale la nivel de conducere superioară;

| — | înțelegere profundă a amenințării reprezentate pentru Uniunea Europeană de criminalitatea organizată gravă, criminalitatea informatică și terorism, precum și a instrumentelor și tehnicilor de combatere eficientă a acestora. |
| --- | --- |

—

înțelegere profundă a amenințării reprezentate pentru Uniunea Europeană de criminalitatea organizată gravă, criminalitatea informatică și terorism, precum și a instrumentelor și tehnicilor de combatere eficientă a acestora.

Avantajos:

| — | cunoașterea aprofundată a cadrului juridic al Europol; |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a cadrului juridic al Europol;

| — | cunoașterea aprofundată a cadrului de reglementare al UE; |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a cadrului de reglementare al UE;

| — | cunoașterea aprofundată a arhitecturii de securitate internă a UE; |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a arhitecturii de securitate internă a UE;

| — | înțelegerea profundă a guvernanței corporative, incluzând dezvoltarea strategiilor și gestionarea performanțelor organizaționale. |
| --- | --- |

—

înțelegerea profundă a guvernanței corporative, incluzând dezvoltarea strategiilor și gestionarea performanțelor organizaționale.

| (c) | Aptitudini și competențe sociale și tehnice:

  Esențial:






  — | aptitudini excelente de comunicare scrisă și verbală în limba engleză; |
| --- | --- | --- |

(c)

Aptitudini și competențe sociale și tehnice:

Esențial:

—

aptitudini excelente de comunicare scrisă și verbală în limba engleză;

| — | aptitudini solide de conducere; |
| --- | --- |

—

aptitudini solide de conducere;

| — | aptitudini interpersonale excelente, cu capacitatea de a dezvolta și menține relații de muncă eficiente cu o serie largă de părți interesate interne și externe și de a înțelege dinamica organizațională; |
| --- | --- |

—

aptitudini interpersonale excelente, cu capacitatea de a dezvolta și menține relații de muncă eficiente cu o serie largă de părți interesate interne și externe și de a înțelege dinamica organizațională;

| — | capacitatea de a comunica eficient cu un public atât intern, cât și extern, precum și cu mass-media; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica eficient cu un public atât intern, cât și extern, precum și cu mass-media;

| — | aptitudini de negociere foarte dezvoltate și capacitatea de a-i influența pe alții; |
| --- | --- |

—

aptitudini de negociere foarte dezvoltate și capacitatea de a-i influența pe alții;

| — | aptitudini antreprenoriale solide și capacitatea de a identifica și urmări noi domenii de activități; |
| --- | --- |

—

aptitudini antreprenoriale solide și capacitatea de a identifica și urmări noi domenii de activități;

| — | aptitudini analitice și decizionale excelente, incluzând capacitatea de a stabili priorități; |
| --- | --- |

—

aptitudini analitice și decizionale excelente, incluzând capacitatea de a stabili priorități;

| — | aptitudini diplomatice adecvate și capacitatea de a soluționa problemele sensibile la cele mai înalte niveluri administrative și politice; |
| --- | --- |

—

aptitudini diplomatice adecvate și capacitatea de a soluționa problemele sensibile la cele mai înalte niveluri administrative și politice;

| — | grad înalt de integritate, credibilitate profesională și reziliență. |
| --- | --- |

—

grad înalt de integritate, credibilitate profesională și reziliență.

Avantajos:

| — | cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii. |
| --- | --- |

—

cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii.

3.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Cadrul juridic al acestei proceduri de recrutare este prevăzut de Decizia 2009/371/JAI a Consiliului din 6 aprilie 2009 privind înființarea Oficiului European de Poliție (Europol) (2) și Decizia 2009/1011/JAI a Consiliului de administrație al Europol din 4 iunie 2009 de stabilire a normelor privind selecția, prelungirea mandatului și demiterea directorului și a directorilor adjuncți ai Europol (3).

Informații suplimentare sunt disponibile la www.europol.europa.eu.

4.   PROCEDURA DE SELECȚIE ȘI NUMIRE

Consiliul de administrație înființează un comitet de selecție pentru a evalua candidaturile primite, pentru a stabili care dintre candidații eligibili urmează a fi evaluat în continuare de către comitet, pentru a organiza o evaluare și un interviu cu acești candidați și pentru a întocmi un raport motivat, ce va fi trimis Consiliului de administrație, incluzând o listă a candidaților clasificați în ordinea meritelor care întrunesc criteriile de eligibilitate și se consideră că răspund cel mai bine criteriilor de selecție enunțate în anunțul pentru ocuparea postului vacant. Pe baza acestui raport și a rezultatelor interviurilor pe care Consiliul de administrație poate decide să le organizeze în rândul candidaților eligibili, Consiliul de administrație trimite un aviz motivat Consiliului, incluzând o listă scurtă cu cel puțin trei candidați eligibili clasificați în ordinea meritelor.

Candidatul selectat va fi numit de Consiliu pe o perioadă de patru ani, care poate fi reînnoită o singură dată.

Directorul adjunct nou numit trebuie să efectueze o perioadă de probă de șase luni, în conformitate cu articolul 14 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, cu excepția cazului în care autoritatea împuternicită să facă numiri decide altfel. Acesta trebuie, de asemenea, să efectueze o perioadă de probă de nouă luni în funcția de conducere, cu excepția cazului în care, la momentul angajării, exercita o funcție de conducere superioară în cadrul oricărei alte instituții europene sau a exercitat cel puțin doi ani o astfel de funcție de conducere în oricare altă instituție europeană.

5.   SALARIU

Grad: AD 13

Salariul lunar de bază este de 11 681,17 EUR (treapta 1) sau 12 172,03 EUR (treapta 2).

Treapta din cadrul gradului este determinată pe baza experienței profesionale dobândite după absolvirea studiilor necesare pentru post și în conformitate cu normele de punere în aplicare în vigoare.

În plus, dacă este cazul, se pot acorda indemnizații precum indemnizația de expatriere, alocația pentru locuință, alocația pentru copilul aflat în întreținere și alocația școlară.

Europol oferă un pachet social cuprinzător care include prestații suplimentare, precum asigurare medicală, indemnizație de șomaj și invaliditate, precum și un plan de pensii.

Salariile fac obiectul unui impozit la nivelul Uniunii, dar sunt scutite de plata impozitelor naționale.

6.   ANCHETA DE SECURITATE

Candidatul selectat face obiectul unei anchete de securitate în conformitate cu regulamentele de confidențialitate adoptate potrivit Manualului de securitate Europol, aprobat de Consiliul de administrație al Europol la 24.3.2010.

Nivelul solicitat de autorizare de securitate pentru acest post este: „TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET”.

7.   DATE IMPORTANTE

Termenul-limită de depunere a candidaturilor: șase săptămâni de la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Procedura de selecție: trimestrele trei și patru ale anului 2013.

Data de începere: 1 mai 2014.

8.   CANDIDATURI

Candidații sunt invitați să își depună candidaturile în limba engleză utilizând formularul disponibil pe site-ul Europol. Candidaturile trebuie depuse electronic, însoțite de un CV detaliat, o scrisoare de motivație și referințe personale corespunzătoare în ceea ce privește eligibilitatea candidatului pentru îndeplinirea îndatoririlor aferente postului vacant, și trebuie adresate:

Președintelui Consiliului de administrație al Europol, la adresa de e-mail:

europol-122@europol.europa.eu.

Pentru informații contactați:

Secretariatul Consiliului de administrație

E-mail: mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  Înainte de numire, candidatul selectat va fi examinat din punct de vedere medical de unul dintre medicii consultanți ai instituției, în vederea asigurării îndeplinirii de către acesta a cerințelor prevăzute de articolul 12 alineatul (2) litera (d) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

(2)  JO L 121, 15.5.2009, p. 37.

(3)  JO L 348, 29.12.2009, p. 3.

---