# Επίσημη Εφημερίδα C 173A/2013

| | ISSN 1977-0901
  doi:10.3000/19770901.CA2013.173.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 173A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 56ό έτος19 Ιουνίου 2013 |

ISSN 1977-0901

doi:10.3000/19770901.CA2013.173.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 173A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

56ό έτος19 Ιουνίου 2013

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπόλ |
| 2013/C 173A/01 | Ανακοίνωση πρόσληψης: αναπληρωτής διευθυντής | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπόλ

2013/C 173A/01

Ανακοίνωση πρόσληψης: αναπληρωτής διευθυντής

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπόλ

| 19.6.2013 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 173/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2013

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 173/1

---

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ: ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΉΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(2013/C 173 A/01)

Η Ευρωπόλ θεωρεί σημαντική την ισότιμη εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών και την ικανοποιητική εκπροσώπηση των υπηκόων όλων των κρατών μελών, καθώς και των επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ως εκ τούτου, η Ευρωπόλ ενθαρρύνει ιδιαιτέρως τις γυναίκες από όλα τα κράτη μέλη να υποβάλουν αίτηση για αυτή τη θέση.

ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ

Σκοπός της Ευρωπόλ είναι η υποστήριξη και η ενίσχυση της δράσης των αρμόδιων αρχών των κρατών μελών και της αμοιβαίας συνεργασίας τους για την πρόληψη και την καταπολέμηση κάθε μορφής σοβαρού διεθνούς εγκλήματος και τρομοκρατίας. Το γλωσσικό περιβάλλον εργασίας της Ευρωπόλ είναι κυρίως αγγλόφωνο.

1.   ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

1.1.   Βασικές αρμοδιότητες των αναπληρωτών διευθυντών της Ευρωπόλ

Υπό την επίβλεψη του διευθυντή της Ευρωπόλ, οι αναπληρωτές διευθυντές προΐστανται των αντίστοιχων τμημάτων και είναι επιφορτισμένοι με τις εξής αρμοδιότητες:

| — | υποστηρίζουν και συνδράμουν τον διευθυντή στη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ παρέχοντας συμβουλές και εμπειρογνωμοσύνη στο πεδίο της αρμοδιότητάς τους· |
| --- | --- |

—

υποστηρίζουν και συνδράμουν τον διευθυντή στη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ παρέχοντας συμβουλές και εμπειρογνωμοσύνη στο πεδίο της αρμοδιότητάς τους·

| — | βοηθούν στην προετοιμασία των συνεδριάσεων της διεύθυνσης και εφαρμόζουν σε επίπεδο τμήματος τις αποφάσεις που λαμβάνονται στις συνεδριάσεις· |
| --- | --- |

—

βοηθούν στην προετοιμασία των συνεδριάσεων της διεύθυνσης και εφαρμόζουν σε επίπεδο τμήματος τις αποφάσεις που λαμβάνονται στις συνεδριάσεις·

| — | βοηθούν στην προετοιμασία των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου και στην εφαρμογή των αποφάσεών του· |
| --- | --- |

—

βοηθούν στην προετοιμασία των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου και στην εφαρμογή των αποφάσεών του·

| — | παρακολουθούν τον επιχειρησιακό σχεδιασμό και τη διαχείριση της απόδοσης σε επίπεδο τμήματος· |
| --- | --- |

—

παρακολουθούν τον επιχειρησιακό σχεδιασμό και τη διαχείριση της απόδοσης σε επίπεδο τμήματος·

| — | διοικούν το τμήμα, διαχειριζόμενοι μεταξύ άλλων το προσωπικό και τους προϋπολογισμούς σύμφωνα με τους οικείους κανόνες και κανονισμούς· |
| --- | --- |

—

διοικούν το τμήμα, διαχειριζόμενοι μεταξύ άλλων το προσωπικό και τους προϋπολογισμούς σύμφωνα με τους οικείους κανόνες και κανονισμούς·

| — | διευθύνουν και καθοδηγούν τους υφισταμένους τους στην επιτέλεση των καθηκόντων και των στόχων που τους έχουν ανατεθεί· |
| --- | --- |

—

διευθύνουν και καθοδηγούν τους υφισταμένους τους στην επιτέλεση των καθηκόντων και των στόχων που τους έχουν ανατεθεί·

| — | προάγουν τη στενή συνεργασία μεταξύ των τμημάτων· |
| --- | --- |

—

προάγουν τη στενή συνεργασία μεταξύ των τμημάτων·

| — | διατηρούν τους στρατηγικούς δεσμούς του τμήματος με τους εκάστοτε εξωτερικούς εταίρους και ενδιαφερόμενους· |
| --- | --- |

—

διατηρούν τους στρατηγικούς δεσμούς του τμήματος με τους εκάστοτε εξωτερικούς εταίρους και ενδιαφερόμενους·

| — | προωθούν τα επιτεύγματα της Ευρωπόλ στα μέσα ενημέρωσης και την εκπροσωπούν σε εξωτερικές και εσωτερικές συνεδριάσεις και συνδιασκέψεις, όπως απαιτείται· |
| --- | --- |

—

προωθούν τα επιτεύγματα της Ευρωπόλ στα μέσα ενημέρωσης και την εκπροσωπούν σε εξωτερικές και εσωτερικές συνεδριάσεις και συνδιασκέψεις, όπως απαιτείται·

| — | διεκπεραιώνουν κάθε άλλο καθήκον που τους ανατίθεται από τον διευθυντή. |
| --- | --- |

—

διεκπεραιώνουν κάθε άλλο καθήκον που τους ανατίθεται από τον διευθυντή.

1.2.   Ειδικές αρμοδιότητες για την προκηρυσσόμενη θέση

Με την επιφύλαξη του δικαιώματος του διευθυντή να καθορίζει τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες του αναπληρωτή διευθυντή, ο κατάλληλος υποψήφιος είναι, μεταξύ άλλων, αρμόδιος για τα εξής:

| — | προΐσταται στην παροχή επιχειρησιακής υποστήριξης από μέρους της Ευρωπόλ, σύμφωνα με τα συμφέροντα και τις απαιτήσεις των κρατών μελών της· |
| --- | --- |

—

προΐσταται στην παροχή επιχειρησιακής υποστήριξης από μέρους της Ευρωπόλ, σύμφωνα με τα συμφέροντα και τις απαιτήσεις των κρατών μελών της·

| — | διοικεί και διευθύνει το τμήμα Επιχειρήσεων, περιλαμβανομένου του καθορισμού, της εφαρμογής και της υλοποίησης πολιτικών και στόχων· |
| --- | --- |

—

διοικεί και διευθύνει το τμήμα Επιχειρήσεων, περιλαμβανομένου του καθορισμού, της εφαρμογής και της υλοποίησης πολιτικών και στόχων·

| — | επιβλέπει το έργο στους εξής τομείς δραστηριότητας: κέντρο σοβαρού οργανωμένου εγκλήματος, ευρωπαϊκό κέντρο ηλεκτρονικού εγκλήματος, μονάδα αντιτρομοκρατικών και οικονομικών πληροφοριών και κόμβος πληροφόρησης· |
| --- | --- |

—

επιβλέπει το έργο στους εξής τομείς δραστηριότητας: κέντρο σοβαρού οργανωμένου εγκλήματος, ευρωπαϊκό κέντρο ηλεκτρονικού εγκλήματος, μονάδα αντιτρομοκρατικών και οικονομικών πληροφοριών και κόμβος πληροφόρησης·

| — | προγραμματίζει, διευθύνει και συντονίζει τη χρήση των πόρων του Οργανισμού κατά την επιτέλεση των δραστηριοτήτων του τμήματος Επιχειρήσεων, φροντίζοντας για τη μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας, την αύξηση της αποδοτικότητας και τη διασφάλιση της ποιότητας των προϊόντων και των υπηρεσιών του τμήματος· |
| --- | --- |

—

προγραμματίζει, διευθύνει και συντονίζει τη χρήση των πόρων του Οργανισμού κατά την επιτέλεση των δραστηριοτήτων του τμήματος Επιχειρήσεων, φροντίζοντας για τη μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας, την αύξηση της αποδοτικότητας και τη διασφάλιση της ποιότητας των προϊόντων και των υπηρεσιών του τμήματος·

| — | διεκπεραιώνει κάθε άλλο καθήκον που του ανατίθεται από τον διευθυντή. |
| --- | --- |

—

διεκπεραιώνει κάθε άλλο καθήκον που του ανατίθεται από τον διευθυντή.

2.   ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ

2.1.   Κριτήρια επιλεξιμότητας

Οι υποψήφιοι προκρίνονται στη φάση επιλογής εφόσον κατά την προθεσμία υποβολής των αιτήσεων πληρούν τα παρακάτω κριτήρια:

| α) | Οι υποψήφιοι πρέπει







  — | να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- | --- |

α)

Οι υποψήφιοι πρέπει

—

να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων ως υπήκοοι κάποιου κράτους μέλους· |
| --- | --- |

—

να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων ως υπήκοοι κάποιου κράτους μέλους·

| — | να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως αυτές ορίζονται από τη σχετική νομοθεσία· |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως αυτές ορίζονται από τη σχετική νομοθεσία·

| — | να πληρούν τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης (1)· |
| --- | --- |

—

να πληρούν τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης (1)·

| — | να αποδεικνύουν ότι διαθέτουν σε βάθος γνώση μιας από τις γλώσσες της Ένωσης και ικανοποιητική γνώση άλλης γλώσσας, στο μέτρο που είναι αναγκαίο για τα καθήκοντα που καλούνται να ασκήσουν. |
| --- | --- |

—

να αποδεικνύουν ότι διαθέτουν σε βάθος γνώση μιας από τις γλώσσες της Ένωσης και ικανοποιητική γνώση άλλης γλώσσας, στο μέτρο που είναι αναγκαίο για τα καθήκοντα που καλούνται να ασκήσουν.

| β) | Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν







  — | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών πιστοποιούμενο από δίπλωμα, εφόσον η κανονική διάρκεια των σπουδών είναι τουλάχιστον τετραετής
  Ή
  επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο σπουδών πιστοποιούμενο από δίπλωμα και σχετική με το αντικείμενο επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, εφόσον η κανονική διάρκεια των σπουδών είναι τουλάχιστον τριετής. |
| --- | --- | --- |

β)

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν

—

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών πιστοποιούμενο από δίπλωμα, εφόσον η κανονική διάρκεια των σπουδών είναι τουλάχιστον τετραετής

Ή

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο σπουδών πιστοποιούμενο από δίπλωμα και σχετική με το αντικείμενο επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, εφόσον η κανονική διάρκεια των σπουδών είναι τουλάχιστον τριετής.

| — | Εκτός από τα παραπάνω, τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματικής πείρας αποκτηθείσας μετά την κτήση του διπλώματος. |
| --- | --- |

—

Εκτός από τα παραπάνω, τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματικής πείρας αποκτηθείσας μετά την κτήση του διπλώματος.

2.2.   Κριτήρια επιλογής

Οι υποψήφιοι που θα προκριθούν βάσει των παραπάνω κριτηρίων επιλεξιμότητας θα αξιολογηθούν εν συνεχεία σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής:

| α) | Επαγγελματική πείρα

  Απαραίτητη:






  — | Τουλάχιστον δεκαετής πείρα σε διευθυντική θέση, κατά προτίμηση στον τομέα της επιβολής του νόμου σε ευρωπαϊκό/διεθνές περιβάλλον· |
| --- | --- | --- |

α)

Επαγγελματική πείρα

Απαραίτητη:

—

Τουλάχιστον δεκαετής πείρα σε διευθυντική θέση, κατά προτίμηση στον τομέα της επιβολής του νόμου σε ευρωπαϊκό/διεθνές περιβάλλον·

| — | Προϋπηρεσία στον στρατηγικό σχεδιασμό σε ανώτερο διευθυντικό επίπεδο, κατά προτίμηση σε διεθνές πλαίσιο· |
| --- | --- |

—

Προϋπηρεσία στον στρατηγικό σχεδιασμό σε ανώτερο διευθυντικό επίπεδο, κατά προτίμηση σε διεθνές πλαίσιο·

| — | Προϋπηρεσία στον τομέα της διασύνδεσης και της συνεργασίας σε επιχειρησιακά, στρατηγικά και πολιτικά θέματα. |
| --- | --- |

—

Προϋπηρεσία στον τομέα της διασύνδεσης και της συνεργασίας σε επιχειρησιακά, στρατηγικά και πολιτικά θέματα.

| β) | Επαγγελματικές γνώσεις

  Απαραίτητες:






  — | Επισταμένη γνώση της διεθνούς αστυνομικής συνεργασίας σε ανώτερο διευθυντικό επίπεδο· |
| --- | --- | --- |

β)

Επαγγελματικές γνώσεις

Απαραίτητες:

—

Επισταμένη γνώση της διεθνούς αστυνομικής συνεργασίας σε ανώτερο διευθυντικό επίπεδο·

| — | Επισταμένη γνώση της απειλής που αποτελούν για την Ευρωπαϊκή Ένωση το σοβαρό οργανωμένο έγκλημα, το ηλεκτρονικό έγκλημα και η τρομοκρατία, καθώς και των μέσων και των τεχνικών για την αποτελεσματική αντιμετώπισή τους. |
| --- | --- |

—

Επισταμένη γνώση της απειλής που αποτελούν για την Ευρωπαϊκή Ένωση το σοβαρό οργανωμένο έγκλημα, το ηλεκτρονικό έγκλημα και η τρομοκρατία, καθώς και των μέσων και των τεχνικών για την αποτελεσματική αντιμετώπισή τους.

Επιθυμητές:

| — | Επισταμένη γνώση του νομικού πλαισίου της Ευρωπόλ· |
| --- | --- |

—

Επισταμένη γνώση του νομικού πλαισίου της Ευρωπόλ·

| — | Επισταμένη γνώση του κανονιστικού πλαισίου της ΕΕ· |
| --- | --- |

—

Επισταμένη γνώση του κανονιστικού πλαισίου της ΕΕ·

| — | Επισταμένη γνώση της αρχιτεκτονικής της εσωτερικής ασφάλειας της ΕΕ· |
| --- | --- |

—

Επισταμένη γνώση της αρχιτεκτονικής της εσωτερικής ασφάλειας της ΕΕ·

| — | Επισταμένη γνώση της εταιρικής διακυβέρνησης, περιλαμβανομένης της ανάπτυξης στρατηγικής και της διαχείρισης της οργανωτικής απόδοσης. |
| --- | --- |

—

Επισταμένη γνώση της εταιρικής διακυβέρνησης, περιλαμβανομένης της ανάπτυξης στρατηγικής και της διαχείρισης της οργανωτικής απόδοσης.

| γ) | Κοινωνικές και τεχνικές δεξιότητες και προσόντα

  Απαραίτητες:






  — | Άριστες δεξιότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας στα αγγλικά· |
| --- | --- | --- |

γ)

Κοινωνικές και τεχνικές δεξιότητες και προσόντα

Απαραίτητες:

—

Άριστες δεξιότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας στα αγγλικά·

| — | Εξαιρετικές δεξιότητες διοίκησης· |
| --- | --- |

—

Εξαιρετικές δεξιότητες διοίκησης·

| — | Άριστες διαπροσωπικές δεξιότητες, παράλληλα με ικανότητες ανάπτυξης και διατήρησης αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με ένα ευρύ φάσμα εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερόμενων μερών και με ικανότητες κατανόησης των οργανωτικών δυναμικών· |
| --- | --- |

—

Άριστες διαπροσωπικές δεξιότητες, παράλληλα με ικανότητες ανάπτυξης και διατήρησης αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με ένα ευρύ φάσμα εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερόμενων μερών και με ικανότητες κατανόησης των οργανωτικών δυναμικών·

| — | Ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας τόσο στο πλαίσιο των αναγκών εντός και εκτός του οργανισμού όσο και με τα μέσα ενημέρωσης· |
| --- | --- |

—

Ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας τόσο στο πλαίσιο των αναγκών εντός και εκτός του οργανισμού όσο και με τα μέσα ενημέρωσης·

| — | Εξαιρετικά ανεπτυγμένες διαπραγματευτικές δεξιότητες και ικανότητα άσκησης επιρροής σε τρίτους· |
| --- | --- |

—

Εξαιρετικά ανεπτυγμένες διαπραγματευτικές δεξιότητες και ικανότητα άσκησης επιρροής σε τρίτους·

| — | Εξαιρετικές επιχειρησιακές δεξιότητες και ικανότητες εντοπισμού και εξεύρεσης νέων τομέων δραστηριοποίησης· |
| --- | --- |

—

Εξαιρετικές επιχειρησιακές δεξιότητες και ικανότητες εντοπισμού και εξεύρεσης νέων τομέων δραστηριοποίησης·

| — | Άριστες δεξιότητες ανάλυσης και λήψης αποφάσεων, περιλαμβανομένης της ικανότητας καθορισμού προτεραιοτήτων· |
| --- | --- |

—

Άριστες δεξιότητες ανάλυσης και λήψης αποφάσεων, περιλαμβανομένης της ικανότητας καθορισμού προτεραιοτήτων·

| — | Άρτιες διπλωματικές δεξιότητες και ικανότητες χειρισμού ευαίσθητων ζητημάτων σε ανώτατο διοικητικό και πολιτικό επίπεδο· |
| --- | --- |

—

Άρτιες διπλωματικές δεξιότητες και ικανότητες χειρισμού ευαίσθητων ζητημάτων σε ανώτατο διοικητικό και πολιτικό επίπεδο·

| — | Υψηλός βαθμός ακεραιότητας, επαγγελματικής αξιοπιστίας και προσαρμοστικότητας. |
| --- | --- |

—

Υψηλός βαθμός ακεραιότητας, επαγγελματικής αξιοπιστίας και προσαρμοστικότητας.

Επιθυμητές:

| — | Γνώση και άλλων επίσημων γλωσσών της Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Γνώση και άλλων επίσημων γλωσσών της Ένωσης.

3.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Το νομικό πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης προβλέπεται στην απόφαση 2009/371/ΔΕΥ του Συμβουλίου, της 6ης Απριλίου 2009, για την ίδρυση Ευρωπαϊκής Αστυνομικής Υπηρεσίας (Ευρωπόλ) (2) και στην απόφαση 2009/1011/ΔΕΥ του διοικητικού συμβουλίου της Ευρωπόλ, της 4ης Ιουνίου 2009, για τη θέσπιση κανόνων περί επιλογής, παράτασης της θητείας και παύσης του διευθυντή και των αναπληρωτών διευθυντών της Ευρωπόλ (3).

Περισσότερες πληροφορίες διατίθενται στον δικτυακό τόπο www.europol.europa.eu

4.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ

Το διοικητικό συμβούλιο συγκροτεί επιτροπή επιλογής η οποία αξιολογεί τις αιτήσεις που λαμβάνονται, καθορίζει ποιοι από τους κατάλληλους υποψηφίους θα αξιολογηθούν περαιτέρω από την ίδια, οργανώνει την αξιολόγηση και τη συνέντευξη των υποψηφίων και συντάσσει αιτιολογημένη έκθεση την οποία υποβάλει στο διοικητικό συμβούλιο και περιλαμβάνει κατάλογο των υποψηφίων, κατά σειρά κατάταξης, που πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας και θεωρείται ότι πληρούν καλύτερα τα κριτήρια επιλογής που ορίζονται στην προκήρυξη πρόσληψης. Με βάση την εν λόγω έκθεση και τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων που ενδεχομένως οργανωθούν από το διοικητικό συμβούλιο για τους κατάλληλους υποψηφίους, το διοικητικό συμβούλιο υποβάλει αιτιολογημένη γνώμη στο Συμβούλιο, συνοδευόμενη από κατάλογο προεπιλογής τριών τουλάχιστον ενδεδειγμένων υποψηφίων κατά σειρά κατάταξης.

Ο επιτυχών διορίζεται από το Συμβούλιο για τετραετή θητεία, ανανεώσιμη μία φορά.

Ο νεοδιορισθείς αναπληρωτής διευθυντής υποχρεούται να πραγματοποιήσει περίοδο δοκιμασίας έξι μηνών σύμφωνα με το άρθρο 14 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εκτός εάν η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή αποφασίσει διαφορετικά. Υποχρεούται επίσης να πραγματοποιήσει διοικητική δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών, εκτός εάν κατά την ανάληψη καθηκόντων επιτελούσε ανώτερες διοικητικές λειτουργίες σε άλλο ευρωπαϊκό θεσμικό όργανο ή είχε επιτελέσει επί τουλάχιστον δύο έτη τέτοιες διοικητικές λειτουργίες σε άλλο ευρωπαϊκό θεσμικό όργανο.

5.   ΜΙΣΘΟΣ

Βαθμός: AD 13

Ο βασικός μηνιαίος μισθός ανέρχεται στις 11 681,17 ευρώ (κλιμάκιο 1) ή στις 12 172,03 ευρώ (κλιμάκιο 2).

Το κλιμάκιο του βαθμού καθορίζεται βάσει της αποκτηθείσας επαγγελματικής πείρας μετά την ολοκλήρωση των σπουδών που προβλέπονται για τη θέση και σύμφωνα με τους εν ισχύι κανόνες εφαρμογής.

Επιπλέον, κατά περίπτωση μπορούν να χορηγούνται επιδόματα όπως αποζημίωση αποδημίας, επίδομα στέγης, επίδομα συντηρούμενου τέκνου και σχολικό επίδομα.

Η Ευρωπόλ προσφέρει μια ολοκληρωμένη δέσμη μέτρων μέριμνας, η οποία περιλαμβάνει επιπρόσθετες παροχές όπως ιατροφαρμακευτική ασφάλιση, επιδόματα ανεργίας και αναπηρίας, καθώς και συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.

Οι μισθοί φορολογούνται σε επίπεδο Ένωσης και απαλλάσσονται από τη φορολόγηση σε εθνικό επίπεδο.

6.   ΕΛΕΓΧΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

Ο επιτυχών θα υποβληθεί σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με τις περί απορρήτου διατάξεις του εγχειριδίου ασφαλείας της Ευρωπόλ που εγκρίθηκε από το διοικητικό της συμβούλιο στις 24 Μαρτίου 2010.

Απαιτούμενο επίπεδο ελέγχου ασφαλείας για τη συγκεκριμένη θέση: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

7.   ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ

Λήξη της προθεσμίας για την υποβολή αιτήσεων: έξι εβδομάδες από την ημερομηνία δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Διαδικασία επιλογής: τρίτο και τέταρτο τρίμηνο του 2013.

Ημερομηνία πρόσληψης: 1η Μαΐου 2014.

8.   ΑΙΤΗΣΕΙΣ

Οι υποψήφιοι καλούνται να υποβάλουν τις αιτήσεις τους στα αγγλικά, χρησιμοποιώντας το έντυπο που διατίθεται στον δικτυακό τόπο της Ευρωπόλ. Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά και συνοδεύονται από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, επιστολή κινήτρων και κατάλληλα εχέγγυα ήθους για την καταλληλότητα του υποψηφίου για την πλήρωση της κενής θέσης. Οι αιτήσεις απευθύνονται προς:

The Chairperson of the Europol Management Board, στη διεύθυνση:

europol-122@europol.europa.eu

Στοιχεία επικοινωνίας για πληροφορίες:

Γραμματεία διοικητικού συμβουλίου

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Πριν από τον διορισμό του, ο επιτυχών υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση από έναν από τους ιατρούς-συμβούλους του οργάνου ώστε να εξακριβωθεί ότι πληροί τις προϋποθέσεις του άρθρου 12 παράγραφος 2 στοιχείο δ) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

(2)  ΕΕ L 121 της 15.5.2009, σ. 37.

(3)  ΕΕ L 348 της 29.12.2009, σ. 3.

---