# Úradný vestník C 191A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.191.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 191A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 562. júla 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.191.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 191A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 562. júla 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky hospodársky a sociálny výbor |
| 2013/C 191A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste č. 25/13 – Generálny tajomník (M/Ž) sekretariátu Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru – Uverejnené v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 8 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

2013/C 191A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste č. 25/13 – Generálny tajomník (M/Ž) sekretariátu Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru – Uverejnené v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 8 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie

Uverejnené v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 8 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

| 2.7.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 191/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE č. 25/13

GENERÁLNY TAJOMNÍK (M/Ž)

sekretariátu Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru

Uverejnené v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 8 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie

(2013/C 191 A/01)

1.   Voľné pracovné miesto

Osobitná funkčná skupina AD16, tretí stupeň

Európsky hospodársky a sociálny výbor sa rozhodol začať postup na obsadenie miesta generálneho tajomníka. Úspešný uchádzač bude zamestnaný ako dočasný zamestnanec v osobitnej funkčnej skupine zodpovedajúcej platovej triede AD16, tretí stupeň, a to na obdobie piatich rokov.

2.   Pracovná náplň

Generálny tajomník (M/Ž) riadi sekretariát Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (EHSV) na najvyššej úrovni. Medzi jeho povinnosti, ktoré vykonáva s poverením predsedníctva EHSV, patrí konkrétne:

| — | zabezpečiť, aby sa rozhodnutia, ktoré prijme v súlade s ustanoveniami rokovacieho poriadku zhromaždenie EHSV a jeho orgány, najmä predsedníctvo alebo predseda, správne pripravili a uplatňovali, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť, aby sa rozhodnutia, ktoré prijme v súlade s ustanoveniami rokovacieho poriadku zhromaždenie EHSV a jeho orgány, najmä predsedníctvo alebo predseda, správne pripravili a uplatňovali,

| — | predložiť predsedníctvu organizačnú štruktúru sekretariátu, ktorá umožní predsedníctvu zaručiť hladké fungovanie EHSV a všetkých jeho orgánov a pomôže členom vykonávať ich povinnosti, najmä pri organizovaní schôdzí a vypracúvaní stanovísk, |
| --- | --- |

—

predložiť predsedníctvu organizačnú štruktúru sekretariátu, ktorá umožní predsedníctvu zaručiť hladké fungovanie EHSV a všetkých jeho orgánov a pomôže členom vykonávať ich povinnosti, najmä pri organizovaní schôdzí a vypracúvaní stanovísk,

| — | viesť a dohliadať na prácu rôznych riaditeľstiev a ďalších organizačných jednotiek, z ktorých sa skladá sekretariát, najmä pokiaľ ide o administratívne a organizačné otázky a otázky týkajúce sa zamestnancov, |
| --- | --- |

—

viesť a dohliadať na prácu rôznych riaditeľstiev a ďalších organizačných jednotiek, z ktorých sa skladá sekretariát, najmä pokiaľ ide o administratívne a organizačné otázky a otázky týkajúce sa zamestnancov,

| — | zabezpečiť hladký priebeh spolupráce s ostatnými inštitúciami a orgánmi Európskej únie a najmä dohliadať na fungovanie služieb, ktoré EHSV využíva spoločne s Výborom regiónov v rámci medziinštitucionálnej dohody uzatvorenej medzi oboma výbormi, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť hladký priebeh spolupráce s ostatnými inštitúciami a orgánmi Európskej únie a najmä dohliadať na fungovanie služieb, ktoré EHSV využíva spoločne s Výborom regiónov v rámci medziinštitucionálnej dohody uzatvorenej medzi oboma výbormi,

| — | vykonávať právomoci, ktoré Služobný poriadok úradníkov Európskej únie zveruje menovaciemu orgánu v súlade s článkom 72 Rokovacieho poriadku EHSV, |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci, ktoré Služobný poriadok úradníkov Európskej únie zveruje menovaciemu orgánu v súlade s článkom 72 Rokovacieho poriadku EHSV,

| — | uplatniť právomoci, ktoré mu zveril predseda EHSV, na realizáciu operácií súvisiacich s plnením rozpočtu EHSV v súlade s ustanoveniami finančného nariadenia, služobného poriadku a Rokovacieho poriadku EHSV. |
| --- | --- |

—

uplatniť právomoci, ktoré mu zveril predseda EHSV, na realizáciu operácií súvisiacich s plnením rozpočtu EHSV v súlade s ustanoveniami finančného nariadenia, služobného poriadku a Rokovacieho poriadku EHSV.

3.   Všeobecné podmienky (kritériá prijatia)

Uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a mať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a mať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby,

| — | spĺňať fyzické požiadavky potrebné na výkon funkcie, |
| --- | --- |

—

spĺňať fyzické požiadavky potrebné na výkon funkcie,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie, |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie,

| — | mať úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia, ktoré je ukončené získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac, |
| --- | --- |

—

mať úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia, ktoré je ukončené získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

| — | alebo mať úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia, ktoré je ukončené získaním diplomu a minimálne jednoročnú odbornú prax, ak riadne štúdium trvá aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej praxe uvedenej ďalej), |
| --- | --- |

—

alebo mať úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia, ktoré je ukončené získaním diplomu a minimálne jednoročnú odbornú prax, ak riadne štúdium trvá aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej praxe uvedenej ďalej),

| — | mať odbornú prax zodpovedajúcu minimálne 15 rokom práce na plný úväzok, nadobudnutú po získaní vysokoškolského diplomu, |
| --- | --- |

—

mať odbornú prax zodpovedajúcu minimálne 15 rokom práce na plný úväzok, nadobudnutú po získaní vysokoškolského diplomu,

| — | mať značný počet rokov odbornej praxe na manažérskych pozíciách s čoraz väčšou zodpovednosťou. |
| --- | --- |

—

mať značný počet rokov odbornej praxe na manažérskych pozíciách s čoraz väčšou zodpovednosťou.

4.   Kvalifikácia a schopnosti (kritériá výberu)

Uchádzači by mali preukázať:

| — | znalosť organizácií občianskej spoločnosti, skúsenosti a kontakty s nimi, |
| --- | --- |

—

znalosť organizácií občianskej spoločnosti, skúsenosti a kontakty s nimi,

| — | dôkladnú znalosť pracovného prostredia a fungovania EHSV, ako aj politiky Európskej únie a administratívnych a rozpočtových postupov európskych inštitúcií, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť pracovného prostredia a fungovania EHSV, ako aj politiky Európskej únie a administratívnych a rozpočtových postupov európskych inštitúcií,

| — | v služobnom záujme sa požaduje dôkladná znalosť dvoch úradných jazykov Európskej únie a dobrá znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie; z prevádzkových dôvodov je nevyhnutná znalosť buď anglického, alebo francúzskeho jazyka. (Uchádzačov si dovoľujeme upozorniť, že požiadavka jazykových znalostí uverejnená v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste bola stanovená v záujme výkonu funkcie, ktorá si vyžaduje, aby bol nový generálny tajomník ihneď schopný plniť si svoje povinnosti a účinne komunikovať pri každodennej práci. V opačnom prípade by to vážne narušilo účinné fungovanie inštitúcie. V EHSV sa v internej komunikácii dlhodobo používa hlavne angličtina a francúzština, a tieto jazyky sú najčastejšie potrebné pri komunikácii s okolitým svetom a vybavovaní rôznych záležitostí.), |
| --- | --- |

—

v služobnom záujme sa požaduje dôkladná znalosť dvoch úradných jazykov Európskej únie a dobrá znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie; z prevádzkových dôvodov je nevyhnutná znalosť buď anglického, alebo francúzskeho jazyka. (Uchádzačov si dovoľujeme upozorniť, že požiadavka jazykových znalostí uverejnená v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste bola stanovená v záujme výkonu funkcie, ktorá si vyžaduje, aby bol nový generálny tajomník ihneď schopný plniť si svoje povinnosti a účinne komunikovať pri každodennej práci. V opačnom prípade by to vážne narušilo účinné fungovanie inštitúcie. V EHSV sa v internej komunikácii dlhodobo používa hlavne angličtina a francúzština, a tieto jazyky sú najčastejšie potrebné pri komunikácii s okolitým svetom a vybavovaní rôznych záležitostí.),

| — | vynikajúce rokovacie, koordinačné a komunikačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce rokovacie, koordinačné a komunikačné schopnosti,

| — | schopnosť zastupovať EHSV počas kontaktov s partnermi z iných inštitúcií EÚ a verejných orgánov, |
| --- | --- |

—

schopnosť zastupovať EHSV počas kontaktov s partnermi z iných inštitúcií EÚ a verejných orgánov,

| — | schopnosť vybadať problémy, riziká a možnosti súvisiace s riadením viacnárodnostného sekretariátu v meniacom sa medziinštitucionálnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť vybadať problémy, riziká a možnosti súvisiace s riadením viacnárodnostného sekretariátu v meniacom sa medziinštitucionálnom prostredí,

| — | schopnosť vypracovať a zaviesť do praxe stratégiu týkajúcu sa zásadných prevádzkových, právnych, administratívnych a finančných otázok, vrátane správy budov, |
| --- | --- |

—

schopnosť vypracovať a zaviesť do praxe stratégiu týkajúcu sa zásadných prevádzkových, právnych, administratívnych a finančných otázok, vrátane správy budov,

| — | preukázanú schopnosť viesť a motivovať zamestnancov, vytvoriť a zaviesť do praxe stratégiu a stanoviť ciele a podávať správy o nich a o dosiahnutých výsledkoch, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť viesť a motivovať zamestnancov, vytvoriť a zaviesť do praxe stratégiu a stanoviť ciele a podávať správy o nich a o dosiahnutých výsledkoch,

| — | schopnosť predvídať zmeny a naďalej zlepšovať svoje manažérske schopnosti, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať zmeny a naďalej zlepšovať svoje manažérske schopnosti,

| — | schopnosť dodržať svoje záväzky, s cieľom poskytnúť zainteresovaným stranám služby vo vysokej kvalite, |
| --- | --- |

—

schopnosť dodržať svoje záväzky, s cieľom poskytnúť zainteresovaným stranám služby vo vysokej kvalite,

| — | zaručenú integritu a dodržiavanie etických pravidiel. |
| --- | --- |

—

zaručenú integritu a dodržiavanie etických pravidiel.

5.   Podmienky prijatia do zamestnania/predkladanie prihlášok

| — | Zmluva bude uzatvorená na obdobie 5 rokov, s prihliadnutím na vekové obmedzenia dané služobným poriadkom. |
| --- | --- |

—

Zmluva bude uzatvorená na obdobie 5 rokov, s prihliadnutím na vekové obmedzenia dané služobným poriadkom.

| — | Uchádzať o toto pracovné miesto sa môže každý občan Európskej únie, ktorý v deň uzávierky prihlášok spĺňa uvedené požiadavky. V záujme nezávislosti musí úspešný kandidát opustiť predchádzajúce pracovné miesto najneskôr v deň, keď nastúpi na toto miesto. Pokiaľ je úspešný uchádzač úradníkom alebo iným zamestnancom Európskej únie, bude musieť predchádzajúce miesto buď opustiť, alebo požiadať o dovolenku z osobných dôvodov. |
| --- | --- |

—

Uchádzať o toto pracovné miesto sa môže každý občan Európskej únie, ktorý v deň uzávierky prihlášok spĺňa uvedené požiadavky. V záujme nezávislosti musí úspešný kandidát opustiť predchádzajúce pracovné miesto najneskôr v deň, keď nastúpi na toto miesto. Pokiaľ je úspešný uchádzač úradníkom alebo iným zamestnancom Európskej únie, bude musieť predchádzajúce miesto buď opustiť, alebo požiadať o dovolenku z osobných dôvodov.

| — | Prihlášky musia byť zaslané doporučeneRiaditeľstvu pre ľudské zdroje a interné služby Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru, pani Florence BAETEN, rue Belliard/Belliardstraat 99, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. |
| --- | --- |

—

Prihlášky musia byť zaslané doporučeneRiaditeľstvu pre ľudské zdroje a interné služby Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru, pani Florence BAETEN, rue Belliard/Belliardstraat 99, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

| — | Prihláška musí obsahovať motivačný list uchádzača, podrobný životopis (vo formáte Europass, bližšie informácie na stránke http://europass.cedefop.europa.eu) a sprievodné doklady týkajúce sa uchádzačovho vzdelania, odbornej praxe a zručností. |
| --- | --- |

—

Prihláška musí obsahovať motivačný list uchádzača, podrobný životopis (vo formáte Europass, bližšie informácie na stránke http://europass.cedefop.europa.eu) a sprievodné doklady týkajúce sa uchádzačovho vzdelania, odbornej praxe a zručností.

| — | Tieto sprievodné doklady by mali byť overené fotokópie. Predložené doklady sa nevracajú. |
| --- | --- |

—

Tieto sprievodné doklady by mali byť overené fotokópie. Predložené doklady sa nevracajú.

| — | Uchádzači, ktorí nepredložili prihlášku a sprievodné doklady do termínu uzávierky, budú automaticky vylúčení. |
| --- | --- |

—

Uchádzači, ktorí nepredložili prihlášku a sprievodné doklady do termínu uzávierky, budú automaticky vylúčení.

6.   Uzávierka podávania prihlášok: 30. júla 2013.

7.   Poznámky

| — | EHSV uplatňuje politiku rovnosti príležitostí, ktorá vylučuje akúkoľvek diskrimináciu na základe rodu, zdravotného postihnutia, rasy, politického názoru alebo náboženského vyznania, či sexuálnej orientácie. |
| --- | --- |

—

EHSV uplatňuje politiku rovnosti príležitostí, ktorá vylučuje akúkoľvek diskrimináciu na základe rodu, zdravotného postihnutia, rasy, politického názoru alebo náboženského vyznania, či sexuálnej orientácie.

| — | Pracovné miesto bude obsadené podľa dostupnosti rozpočtových prostriedkov. |
| --- | --- |

—

Pracovné miesto bude obsadené podľa dostupnosti rozpočtových prostriedkov.

| — | V súlade s článkom 7 ods. 3 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1), príjemca spracuje osobné údaje iba na účely, na ktoré boli poslané. |
| --- | --- |

—

V súlade s článkom 7 ods. 3 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1), príjemca spracuje osobné údaje iba na účely, na ktoré boli poslané.

Za predsedníctvo

predseda

Henri MALOSSE

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

1

---