# Официален вестник C 191A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.191.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 191A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 562 юли 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.191.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 191A

Издание на български език

Информация и известия

Година 562 юли 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски икономически и социален комитет |
| 2013/C 191A/01 | Обявление за свободно място No 25/13 за длъжността Генерален секретар (М/Ж) на секретариата на Европейския икономически и социален комитет — Публикувано в съответствие с член 2, буква а) и член 8 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски икономически и социален комитет

2013/C 191A/01

Обявление за свободно място No 25/13 за длъжността Генерален секретар (М/Ж) на секретариата на Европейския икономически и социален комитет — Публикувано в съответствие с член 2, буква а) и член 8 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз

Публикувано в съответствие с член 2, буква а) и член 8 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски икономически и социален комитет

| 2.7.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 191/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНО МЯСТО No 25/13

за длъжността

ГЕНЕРАЛЕН СЕКРЕТАР (М/Ж)

на секретариата на Европейския икономически и социален комитет

Публикувано в съответствие с член 2, буква а) и член 8 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз

(2013/C 191 A/01)

1.   Свободно място:

Степен AD 16 — извън категория, трета стъпка

Европейският икономически и социален комитет реши да започне процедура за заемането на длъжността „Генерален секретар“. Генералният секретар ще бъде назначен(а) като срочно нает служител извън категория на степен AD 16, трета стъпка, с мандат от пет години.

2.   Задължения:

Генералният секретар (М/Ж) ръководи секретариата на Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК) на най-високо равнище. Той/тя изпълнява тези задължения под ръководството на Бюрото на ЕИСК, като те включват по-конкретно:

| — | осигуряване на правилното подготвяне и изпълнение на решенията на Асамблеята и органите на ЕИСК, по-конкретно на Бюрото или на председателя, в съответствие с разпоредбите на Правилника за дейността на ЕИСК; |
| --- | --- |

—

осигуряване на правилното подготвяне и изпълнение на решенията на Асамблеята и органите на ЕИСК, по-конкретно на Бюрото или на председателя, в съответствие с разпоредбите на Правилника за дейността на ЕИСК;

| — | представяне пред Бюрото на щатното разписание на секретариата, което да позволи на Бюрото да следи за доброто функциониране на ЕИСК и на неговите вътрешни органи, както и да съдейства на членовете при изпълнението на техните задължения, по-специално при организирането на заседания и изготвянето на становища; |
| --- | --- |

—

представяне пред Бюрото на щатното разписание на секретариата, което да позволи на Бюрото да следи за доброто функциониране на ЕИСК и на неговите вътрешни органи, както и да съдейства на членовете при изпълнението на техните задължения, по-специално при организирането на заседания и изготвянето на становища;

| — | направляване и осъществяване на контрол на дейността на отделните дирекции и други административни единици, съставляващи секретариата, по-специално по отношение на административните или организационните проблеми и въпроси, свързани със служителите; |
| --- | --- |

—

направляване и осъществяване на контрол на дейността на отделните дирекции и други административни единици, съставляващи секретариата, по-специално по отношение на административните или организационните проблеми и въпроси, свързани със служителите;

| — | осигуряване на гладки междуинституционални отношения с другите институции и органи на Европейския съюз и по-специално осъществяване на контрол върху работата на службите, които са съвместни с Комитета на регионите, в съответствие със споразумението за междуинституционално сътрудничество, сключено между двата комитета; |
| --- | --- |

—

осигуряване на гладки междуинституционални отношения с другите институции и органи на Европейския съюз и по-специално осъществяване на контрол върху работата на службите, които са съвместни с Комитета на регионите, в съответствие със споразумението за междуинституционално сътрудничество, сключено между двата комитета;

| — | упражняване на правомощията, предоставени от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз на органа по назначаване, в съответствие с член 72 от Правилника за дейността на ЕИСК; |
| --- | --- |

—

упражняване на правомощията, предоставени от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз на органа по назначаване, в съответствие с член 72 от Правилника за дейността на ЕИСК;

| — | използване на правомощията, предоставени му от председателя на ЕИСК, за извършване на действията, свързани с изпълнението на бюджета на ЕИСК в съответствие с разпоредбите на Финансовия регламент, Правилника за длъжностните лица и Правилника за дейността на ЕИСК. |
| --- | --- |

—

използване на правомощията, предоставени му от председателя на ЕИСК, за извършване на действията, свързани с изпълнението на бюджета на ЕИСК в съответствие с разпоредбите на Финансовия регламент, Правилника за длъжностните лица и Правилника за дейността на ЕИСК.

3.   Общи условия (критерии за допустимост)

Кандидатите трябва:

| — | да бъдат граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз, и да се ползват с пълния обем граждански права; |
| --- | --- |

—

да бъдат граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз, и да се ползват с пълния обем граждански права;

| — | да са изпълнили задълженията си, наложени им от законите за отбиване на военна служба; |
| --- | --- |

—

да са изпълнили задълженията си, наложени им от законите за отбиване на военна служба;

| — | да отговарят на условията за физическа годност, изисквана за изпълнение на задълженията им; |
| --- | --- |

—

да отговарят на условията за физическа годност, изисквана за изпълнение на задълженията им;

| — | да представят необходимите препоръки, свидетелстващи за годността им да изпълняват служебните си задължения; |
| --- | --- |

—

да представят необходимите препоръки, свидетелстващи за годността им да изпълняват служебните си задължения;

| — | да са получили образование, което отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на обучението е четири или повече години; или |
| --- | --- |

—

да са получили образование, което отговаря на завършено висше образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на обучението е четири или повече години; или

| — | да притежават образователно равнище, което да съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и когато редовният курс на обучение в университета е най-малко три години, съответен трудов стаж от най-малко една година (този едногодишен трудов стаж не може да се включи в изисквания по-долу трудов стаж след дипломирането); |
| --- | --- |

—

да притежават образователно равнище, което да съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и когато редовният курс на обучение в университета е най-малко три години, съответен трудов стаж от най-малко една година (този едногодишен трудов стаж не може да се включи в изисквания по-долу трудов стаж след дипломирането);

| — | да имат трудов стаж, натрупан след придобиването на степен за висше образование, еквивалентен на най-малко 15 години работа на пълен работен ден; |
| --- | --- |

—

да имат трудов стаж, натрупан след придобиването на степен за висше образование, еквивалентен на най-малко 15 години работа на пълен работен ден;

| — | да имат значителен брой години трудов стаж на управленска длъжност с нарастващи отговорности. |
| --- | --- |

—

да имат значителен брой години трудов стаж на управленска длъжност с нарастващи отговорности.

4.   Квалификация и умения (критерии за подбор)

Кандидатите следва:

| — | да имат познания, опит и контакти с организациите на гражданското общество; |
| --- | --- |

—

да имат познания, опит и контакти с организациите на гражданското общество;

| — | да имат задълбочени познания за работната среда и функционирането на ЕИСК, както и за политиките на Европейския съюз и административните и бюджетните процедури на европейските институции; |
| --- | --- |

—

да имат задълбочени познания за работната среда и функционирането на ЕИСК, както и за политиките на Европейския съюз и административните и бюджетните процедури на европейските институции;

| — | в интерес на службата да имат задълбочени познания по два от официалните езици на Европейския съюз и добри познания по друг официален език на Европейския съюз; поради причини от оперативен характер е необходимо владеене на английски или френски език (Съобщава се на кандидатите, че изискванията за езикови познания, посочени в настоящата обява, са определени в интерес на службата, което означава, че новият генерален секретар трябва веднага да бъде оперативен и да може да общува ефективно в ежедневната работа. В противен случай ефективното функциониране на институцията би било сериозно възпрепятствано. Дългогодишна практика е за целите на вътрешната комуникация в ЕИСК да се използват основно английски и френски, като това са и езиците, които най-често са необходими за общуване с външния свят и при разглеждане на случаи); |
| --- | --- |

—

в интерес на службата да имат задълбочени познания по два от официалните езици на Европейския съюз и добри познания по друг официален език на Европейския съюз; поради причини от оперативен характер е необходимо владеене на английски или френски език (Съобщава се на кандидатите, че изискванията за езикови познания, посочени в настоящата обява, са определени в интерес на службата, което означава, че новият генерален секретар трябва веднага да бъде оперативен и да може да общува ефективно в ежедневната работа. В противен случай ефективното функциониране на институцията би било сериозно възпрепятствано. Дългогодишна практика е за целите на вътрешната комуникация в ЕИСК да се използват основно английски и френски, като това са и езиците, които най-често са необходими за общуване с външния свят и при разглеждане на случаи);

| — | да имат отлични умения за водене на преговори, за координиране и общуване; |
| --- | --- |

—

да имат отлични умения за водене на преговори, за координиране и общуване;

| — | да могат да представляват ЕИСК на своето равнище пред институциите на Европейския съюз и публични органи; |
| --- | --- |

—

да могат да представляват ЕИСК на своето равнище пред институциите на Европейския съюз и публични органи;

| — | да могат да откриват проблемите, рисковете и възможностите, свързани с управлението на международен секретариат в променяща се междуинституционална среда; |
| --- | --- |

—

да могат да откриват проблемите, рисковете и възможностите, свързани с управлението на международен секретариат в променяща се междуинституционална среда;

| — | да могат да осигурят и приложат стратегия по важните оперативни, правни, административни и финансови въпроси, включително и за управление на недвижимо имущество; |
| --- | --- |

—

да могат да осигурят и приложат стратегия по важните оперативни, правни, административни и финансови въпроси, включително и за управление на недвижимо имущество;

| — | да имат доказана способност за ръководене и мотивиране на персонал, изготвяне и осъществяване на стратегия, както и определяне на цели и резултати и отчитане на постигането им; |
| --- | --- |

—

да имат доказана способност за ръководене и мотивиране на персонал, изготвяне и осъществяване на стратегия, както и определяне на цели и резултати и отчитане на постигането им;

| — | да имат способност за изпреварване на промените, както и да продължават да утвърждават управленските си умения; |
| --- | --- |

—

да имат способност за изпреварване на промените, както и да продължават да утвърждават управленските си умения;

| — | да имат способност за спазване на ангажиментите си с оглед на предоставяне на висококачествени услуги на заинтересованите участници; |
| --- | --- |

—

да имат способност за спазване на ангажиментите си с оглед на предоставяне на висококачествени услуги на заинтересованите участници;

| — | да имат гарантирана почтеност и да спазват правилата на етиката. |
| --- | --- |

—

да имат гарантирана почтеност и да спазват правилата на етиката.

5.   Условия за работа/кандидатури:

| — | Предлаганият договор е за период от 5 години, под условие за спазване на законовата възраст за пенсиониране. |
| --- | --- |

—

Предлаганият договор е за период от 5 години, под условие за спазване на законовата възраст за пенсиониране.

| — | До крайния срок за подаване на кандидатури за длъжността може да кандидатства всеки гражданин на Европейския съюз, който отговаря на горепосочените условия. С оглед на независимостта той/тя трябва да е освободен(а) от всички предходно заемани длъжности не по-късно от датата, на която започва работа на длъжността. Ако лицето е длъжностно лице или друг служител на Европейския съюз, той/тя трябва или да подаде оставка от текущата си длъжност, или да излезе в отпуск по лични причини. |
| --- | --- |

—

До крайния срок за подаване на кандидатури за длъжността може да кандидатства всеки гражданин на Европейския съюз, който отговаря на горепосочените условия. С оглед на независимостта той/тя трябва да е освободен(а) от всички предходно заемани длъжности не по-късно от датата, на която започва работа на длъжността. Ако лицето е длъжностно лице или друг служител на Европейския съюз, той/тя трябва или да подаде оставка от текущата си длъжност, или да излезе в отпуск по лични причини.

| — | Кандидатурите трябва да бъдат изпратени с препоръчано писмо до дирекция „Човешки ресурси и вътрешни служби“ на Европейския икономически и социален комитет — Directorate for Human Resources and Internal Services of the European Economic and Social Committee, г-жа Florence BAETEN, 99 rue Belliard, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. |
| --- | --- |

—

Кандидатурите трябва да бъдат изпратени с препоръчано писмо до дирекция „Човешки ресурси и вътрешни служби“ на Европейския икономически и социален комитет — Directorate for Human Resources and Internal Services of the European Economic and Social Committee, г-жа Florence BAETEN, 99 rue Belliard, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

| — | В кандидатурите трябва да се включат мотивационно писмо, подробна автобиография (във формат Europass, който може да бъде намерен на http://europass.cedefop.europa.eu) и документи, удостоверяващи завършено образование, професионален стаж и умения. |
| --- | --- |

—

В кандидатурите трябва да се включат мотивационно писмо, подробна автобиография (във формат Europass, който може да бъде намерен на http://europass.cedefop.europa.eu) и документи, удостоверяващи завършено образование, професионален стаж и умения.

| — | Удостоверителните документи трябва да бъдат изпратени под формата на заверени копия — на кандидатите няма да бъдат върнати документи. |
| --- | --- |

—

Удостоверителните документи трябва да бъдат изпратени под формата на заверени копия — на кандидатите няма да бъдат върнати документи.

| — | Автоматично се елиминират кандидатите, чиито кандидатури и удостоверителни документи не са подадени до крайния срок. |
| --- | --- |

—

Автоматично се елиминират кандидатите, чиито кандидатури и удостоверителни документи не са подадени до крайния срок.

6.   Краен срок за подаване на кандидатури: 30 юли 2013 г.

7.   Бележки:

| — | ЕИСК прилага политика на равни възможности, изключваща дискриминация въз основа на пол, увреждане, раса, политически или религиозни убеждения или сексуална ориентация. |
| --- | --- |

—

ЕИСК прилага политика на равни възможности, изключваща дискриминация въз основа на пол, увреждане, раса, политически или религиозни убеждения или сексуална ориентация.

| — | Длъжността ще бъде заета при наличие на бюджетни средства. |
| --- | --- |

—

Длъжността ще бъде заета при наличие на бюджетни средства.

| — | В съответствие с член 7, параграф 3 от Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1) получателят обработва личните данни само за целите, за които те са предадени. |
| --- | --- |

—

В съответствие с член 7, параграф 3 от Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1) получателят обработва личните данни само за целите, за които те са предадени.

За Бюрото

Председател

Henri MALOSSE

---