# Úřední věstník C 172A/2013

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2013.172.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 172A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5618. června 2013 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2013.172.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 172A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5618. června 2013

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Výbor regionů |
| 2013/C 172A/01 | Oznámení o volném pracovním místě CDR/AD 14/ 13BIS /13 na pozici ředitele/ředitelky ředitelství pro překlad – Oznámení v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu. Oznámení o pracovním místě je zveřejněno souběžně v souladu s čl. 29 odst. 1 písm. a) a b) služebního řádu | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Výbor regionů

2013/C 172A/01

Oznámení o volném pracovním místě CDR/AD 14/ 13BIS /13 na pozici ředitele/ředitelky ředitelství pro překlad – Oznámení v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu. Oznámení o pracovním místě je zveřejněno souběžně v souladu s čl. 29 odst. 1 písm. a) a b) služebního řádu

Oznámení v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu. Oznámení o pracovním místě je zveřejněno souběžně v souladu s čl. 29 odst. 1 písm. a) a b) služebního řádu

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Výbor regionů

| 18.6.2013 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 172/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.6.2013

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 172/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ CDR/AD 14/ 13BIS /13

na pozici

ŘEDITELE/ŘEDITELKY

ředitelství pro překlad

Oznámení v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu. Oznámení o pracovním místě je zveřejněno souběžně v souladu s čl. 29 odst. 1 písm. a) a b) služebního řádu

(2013/C 172 A/01)

1.   Platová třída: AD 14

2.   Stručný popis hlavních úkolů

Řízení Společných služeb pro překlad Výboru regionů (VR) a Evropského hospodářského a sociálního výboru (EHSV) pod přímým vedením generálních tajemníků obou Výborů a v rámci pravomocí svěřených dohodou o administrativní spolupráci mezi VR a EHSV. Ředitel/ředitelka je členem/členkou Výboru pro spolupráci, jenž koordinuje poskytování společných služeb VR/EHSV a dohlíží na ně.

3.   Náplň práce

Mezi úkoly ředitele/ředitelky patří zvláště:

| — | organizace, koordinace a řízení činnosti jednotlivých složek Ředitelství pro překlad a dohled nad nimi. Toto ředitelství v současnosti zaměstnává přibližně 520 osob a sestává z 23 jazykových oddělení a z oddělení pro řízení překladu, |
| --- | --- |

—

organizace, koordinace a řízení činnosti jednotlivých složek Ředitelství pro překlad a dohled nad nimi. Toto ředitelství v současnosti zaměstnává přibližně 520 osob a sestává z 23 jazykových oddělení a z oddělení pro řízení překladu,

| — | výkon funkcí schvalujícího úředníka, jež jsou mu svěřeny generálním tajemníkem VR, |
| --- | --- |

—

výkon funkcí schvalujícího úředníka, jež jsou mu svěřeny generálním tajemníkem VR,

| — | udržování nezbytných kontaktů a vztahů s jednotlivými odděleními generálních sekretariátů VR a EHSV, |
| --- | --- |

—

udržování nezbytných kontaktů a vztahů s jednotlivými odděleními generálních sekretariátů VR a EHSV,

| — | udržování nezbytných kontaktů a vztahů s útvary ostatních evropských institucí, popřípadě zastupování Výboru v interinstitucionálních orgánech, |
| --- | --- |

—

udržování nezbytných kontaktů a vztahů s útvary ostatních evropských institucí, popřípadě zastupování Výboru v interinstitucionálních orgánech,

| — | koordinace řízení lidských a finančních zdrojů v Ředitelství pro překlad, |
| --- | --- |

—

koordinace řízení lidských a finančních zdrojů v Ředitelství pro překlad,

| — | stálé hledání optimálních pracovních metod, |
| --- | --- |

—

stálé hledání optimálních pracovních metod,

| — | účast na schůzích ředitelů každého z Výborů a Výboru pro spolupráci. |
| --- | --- |

—

účast na schůzích ředitelů každého z Výborů a Výboru pro spolupráci.

Ředitel/ředitelka při plnění svých úkolů dbá zejména na poskytování vyrovnaných služeb na základě institucionální rovnosti mezi VR a EHSV, jež vyžaduje závazek spolupráce, solidarity a koordinované komunikace.

4.   Kritéria účasti ve výběrovém řízení

Výběrového řízení se mohou zúčastnit všichni uchazeči, kteří ve lhůtě stanovené pro předložení přihlášky splňují následující podmínky:

| — | mají státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

mají státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívají plných občanských práv a mají morální záruky požadované pro výkon funkce, |
| --- | --- |

—

požívají plných občanských práv a mají morální záruky požadované pro výkon funkce,

| — | splňují povinnosti uložené zákonem o vojenské službě, |
| --- | --- |

—

splňují povinnosti uložené zákonem o vojenské službě,

| — | nejsou v důchodovém věku, který je pro úředníky a ostatní zaměstnance Evropské unie stanoven na konec měsíce, kdy daná osoba dosáhla 65 let, |
| --- | --- |

—

nejsou v důchodovém věku, který je pro úředníky a ostatní zaměstnance Evropské unie stanoven na konec měsíce, kdy daná osoba dosáhla 65 let,

| — | mají fyzické předpoklady nutné pro vykonávání funkce, jež budou u případného vybraného kandidáta posouzeny při zdravotní prohlídce provedené pověřeným lékařem VR v rámci výběrového řízení, |
| --- | --- |

—

mají fyzické předpoklady nutné pro vykonávání funkce, jež budou u případného vybraného kandidáta posouzeny při zdravotní prohlídce provedené pověřeným lékařem VR v rámci výběrového řízení,

| — | získali vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s běžnou délkou trvání čtyři nebo více let, nebo vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s běžnou délkou trvání nejméně tři roky a odpovídající praxi po dobu nejméně jednoho roku, |
| --- | --- |

—

získali vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s běžnou délkou trvání čtyři nebo více let, nebo vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s běžnou délkou trvání nejméně tři roky a odpovídající praxi po dobu nejméně jednoho roku,

| — | po získání výše uvedeného vzdělání absolvovali nejméně patnáctiletou praxi související s povahou funkce; pokud běžná délka trvání vysokoškolského studia představuje tři roky, je rok praxe požadovaný jako doplněk ke studiu součástí dosaženého vzdělání a nebude možné jej započítat do požadovaného počtu let praxe, |
| --- | --- |

—

po získání výše uvedeného vzdělání absolvovali nejméně patnáctiletou praxi související s povahou funkce; pokud běžná délka trvání vysokoškolského studia představuje tři roky, je rok praxe požadovaný jako doplněk ke studiu součástí dosaženého vzdělání a nebude možné jej započítat do požadovaného počtu let praxe,

| — | mají vynikající znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie jako hlavního jazyka a dobrou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie, |
| --- | --- |

—

mají vynikající znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie jako hlavního jazyka a dobrou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie,

| — | ze služebních důvodů je požadována alespoň dobrá znalost angličtiny nebo francouzštiny. Vzhledem k funkci, která má být obsazena, se totiž zdá být nezbytný požadavek alespoň dobré znalosti angličtiny či francouzštiny, jelikož je třeba vyvážit potřebu obsadit funkci zaměstnancem, který bude vysoce kompetentní, produktivní a bezúhonný, se služebním zájmem, jenž vyžaduje, aby byl uchazeč okamžitě schopen plnit svou funkci a účinně komunikovat v rámci instituce v každodenní činnosti v jednom z jazyků, který úředníci a ostatní zaměstnanci Evropské unie nejvíce používají jako pracovní jazyk v instituci. Vyzkoušení jazykových znalostí uchazečů při výběrovém řízení je tedy vhodným způsobem, jak ověřit, že mají vysoké kvality pro plnění funkce ředitele pro překlad v pracovním prostředí Výboru regionů a společných služeb, které sdílí s EHSV. Uchazeč, pro nějž bude jeden ze dvou výše uvedených jazyků hlavní jazyk, se bude muset během ústního pohovoru rovněž uspokojivě vyjadřovat v jiném úředním jazyce, jelikož tento jazyk musí být povinně jiný než hlavní jazyk. Výhodou je rovněž schopnost účinně komunikovat v dalších úředních jazycích Evropské unie, |
| --- | --- |

—

ze služebních důvodů je požadována alespoň dobrá znalost angličtiny nebo francouzštiny. Vzhledem k funkci, která má být obsazena, se totiž zdá být nezbytný požadavek alespoň dobré znalosti angličtiny či francouzštiny, jelikož je třeba vyvážit potřebu obsadit funkci zaměstnancem, který bude vysoce kompetentní, produktivní a bezúhonný, se služebním zájmem, jenž vyžaduje, aby byl uchazeč okamžitě schopen plnit svou funkci a účinně komunikovat v rámci instituce v každodenní činnosti v jednom z jazyků, který úředníci a ostatní zaměstnanci Evropské unie nejvíce používají jako pracovní jazyk v instituci. Vyzkoušení jazykových znalostí uchazečů při výběrovém řízení je tedy vhodným způsobem, jak ověřit, že mají vysoké kvality pro plnění funkce ředitele pro překlad v pracovním prostředí Výboru regionů a společných služeb, které sdílí s EHSV. Uchazeč, pro nějž bude jeden ze dvou výše uvedených jazyků hlavní jazyk, se bude muset během ústního pohovoru rovněž uspokojivě vyjadřovat v jiném úředním jazyce, jelikož tento jazyk musí být povinně jiný než hlavní jazyk. Výhodou je rovněž schopnost účinně komunikovat v dalších úředních jazycích Evropské unie,

| — | splnění požadavků v oblasti jazykových znalostí musí být uvedeno v čestném prohlášení (viz odstavec 7.1 níže) a bude posouzeno při pohovoru. |
| --- | --- |

—

splnění požadavků v oblasti jazykových znalostí musí být uvedeno v čestném prohlášení (viz odstavec 7.1 níže) a bude posouzeno při pohovoru.

5.   Kritéria předběžného výběru

Předběžný výběr provede administrativní panel formou dvou návazných a vyřazujících kol, nejprve na základě přihlášky a pak pohovorem.

5.1   Předběžný výběr na základě přihlášky

První kolo předběžného výběru uchazečů proběhne na základě srovnání jejich profesních zkušeností podle informací uvedených v přihlášce.

Přednost budou mít uchazeči, kteří prokáží tyto schopnosti a znalosti:

| 5.1.1 | schopnost vedení






  — | schopnost zajistit řádné fungování mezinárodního, vícejazyčného a multikulturního orgánu, což předpokládá znalost manažerských metod a schopnost řízení týmů; |
| --- | --- | --- |

5.1.1

schopnost vedení

—

schopnost zajistit řádné fungování mezinárodního, vícejazyčného a multikulturního orgánu, což předpokládá znalost manažerských metod a schopnost řízení týmů;

| 5.1.2 | schopnost vyjednávání a komunikace






  — | schopnost vyjednávat, |
| --- | --- | --- |

5.1.2

schopnost vyjednávání a komunikace

—

schopnost vyjednávat,

| — | schopnost komunikace a smysl pro styk s veřejností; |
| --- | --- |

—

schopnost komunikace a smysl pro styk s veřejností;

| 5.1.3 | znalosti související s povahou funkce






  — | znalost politik Evropské unie, |
| --- | --- | --- |

5.1.3

znalosti související s povahou funkce

—

znalost politik Evropské unie,

| — | znalost rozhodovacího procesu Evropské unie a zkušenosti v oblasti interinstitucionální spolupráce, |
| --- | --- |

—

znalost rozhodovacího procesu Evropské unie a zkušenosti v oblasti interinstitucionální spolupráce,

| — | znalost administrativních a rozpočtových postupů a právního rámce pro činnost evropských institucí. |
| --- | --- |

—

znalost administrativních a rozpočtových postupů a právního rámce pro činnost evropských institucí.

5.2   Při předběžném výběru na základě přihlášky uchazečů bude také zvážena motivace uchazeče pro výkon funkce ředitele pro překlad a rovněž jeho vize výzev do budoucna, které bude toto ředitelství řešit, k čemuž se uchazeči mají vyjádřit v motivačním dopise.

5.3   Předběžný výběr pohovorem

Druhým kolem předběžného výběru uchazečů bude pohovor, během něhož bude administrativní panel a jeden zástupce EHSV klást uchazečům několik podobných otázek s cílem provést srovnávací posouzení uchazečů v této fázi.

Otázky se konkrétně zaměří na:

| — | schopnost ústní komunikace, |
| --- | --- |

—

schopnost ústní komunikace,

| — | znalost konkrétních aspektů souvisejících s dohodou o spolupráci VR/EHSV, |
| --- | --- |

—

znalost konkrétních aspektů souvisejících s dohodou o spolupráci VR/EHSV,

| — | znalost výzev a dopadu mnohojazyčnosti v oblasti překladu. |
| --- | --- |

—

znalost výzev a dopadu mnohojazyčnosti v oblasti překladu.

Při této příležitosti budou posouzeny i jazykové znalosti požadované k výkonu funkce a zejména dobrá znalost angličtiny nebo francouzštiny.

Schopnost účinné komunikace v jiných úředních jazycích Evropské unie je výhodou.

6.   Kritéria výběru

Výběr proběhne formou pohovoru, během něhož bude politický panel (viz odstavec 7.3.5 níže) klást uchazečům několik podobných otázek s cílem provést srovnávací posouzení uchazečů v této fázi.

Otázky se konkrétně zaměří na:

| — | schopnost stanovit a provádět inovační strategie, určovat pro ředitelství pro překlad budoucí cíle a výsledky, jichž je třeba dosáhnout, a zdůvodnit je, |
| --- | --- |

—

schopnost stanovit a provádět inovační strategie, určovat pro ředitelství pro překlad budoucí cíle a výsledky, jichž je třeba dosáhnout, a zdůvodnit je,

| — | schopnost zastupovat zájmy VR a společných služeb VR/EHSV na interinstitucionální úrovni. |
| --- | --- |

—

schopnost zastupovat zájmy VR a společných služeb VR/EHSV na interinstitucionální úrovni.

Během pohovoru se budou posuzovat zejména manažerské schopnosti, komunikační dovednosti, přístupnost a otevřenost jiným názorům, smysl pro vyjednávání a obecný zájem uchazečů.

7.   Průběh řízení

7.1   Předložení přihlášek

Přihlášky musí být zaslány pouze elektronicky ve formátu pdf na tuto adresu: Directeur.DT@cor.europa.eu

Uchazeči s postižením, které jim brání podat přihlášku on-line, mohou přihlášku zaslat doporučeně s potvrzením o převzetí na adresu: Comité des régions, à l'attention du directeur de l'administration, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles Belgique, s poznámkou „Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier“ nejpozději do data uvedeného níže v odstavci 7.2, přičemž rozhodující je datum poštovního razítka. Veškerá další komunikace mezi Výborem regionů a těmito uchazeči bude probíhat poštou. V tomto případě uchazeči ke své přihlášce přiloží potvrzení o zdravotním postižení vydané příslušným orgánem. Měli by rovněž na zvláštním listu papíru uvést veškerá opatření, která považují za nutná k usnadnění jejich účasti ve výběrovém řízení.

V přihlášce je třeba v předmětu uvést odkaz na oznámení o volném pracovním místě. Přihláška musí dále obsahovat:

| — | motivační dopis (nejvýše pět stran) s uvedením data a podpisu, |
| --- | --- |

—

motivační dopis (nejvýše pět stran) s uvedením data a podpisu,

| — | aktuální životopis (ve formátu Europass), |
| --- | --- |

—

aktuální životopis (ve formátu Europass),

| — | životopis a motivační dopis musí být v angličtině nebo francouzštině (1), |
| --- | --- |

—

životopis a motivační dopis musí být v angličtině nebo francouzštině (1),

| — | čestné prohlášení s uvedením data a podpisu (formulář v příloze 1) týkající se splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení stanovených ve výše uvedeném bodu 4, |
| --- | --- |

—

čestné prohlášení s uvedením data a podpisu (formulář v příloze 1) týkající se splnění podmínek účasti ve výběrovém řízení stanovených ve výše uvedeném bodu 4,

| — | seznam uvedený v příloze 2 s uvedením data a podpisu, |
| --- | --- |

—

seznam uvedený v příloze 2 s uvedením data a podpisu,

| — | kopie oficiálního osobního dokladu uchazeče, |
| --- | --- |

—

kopie oficiálního osobního dokladu uchazeče,

| — | kopie diplomu opravňujícího zařazení do platové třídy (viz výše uvedený bod 4), |
| --- | --- |

—

kopie diplomu opravňujícího zařazení do platové třídy (viz výše uvedený bod 4),

| — | kopie průkazných profesních osvědčení umožňujících ověřit praxi uchazeče v souladu s podmínkami stanovenými ve výše uvedeném bodu 4. V osvědčeních musí být jasně uvedena doba trvání pracovní pozice a pokud možno rozsah odpovědnosti vykonávané funkce. |
| --- | --- |

—

kopie průkazných profesních osvědčení umožňujících ověřit praxi uchazeče v souladu s podmínkami stanovenými ve výše uvedeném bodu 4. V osvědčeních musí být jasně uvedena doba trvání pracovní pozice a pokud možno rozsah odpovědnosti vykonávané funkce.

Kopie přiložené k přihlášce nemusí být úředně ověřené.

Neúplné přihlášky, přihlášky odevzdané po vypršení lhůty či přihlášky, které nesplňují tato ustanovení týkající se zaslání přihlášek, nebudou vzaty v úvahu. Jakékoli nepravdivé prohlášení bude mít za následek neplatnost přihlášky.

7.2   Lhůta pro předkládání přihlášek: 17. července 2013 ve 12:00 hodin (čas v Bruselu)

Uchazečům bude zaslána elektronická doručenka potvrzující obdržení přihlášky. V případě přihlášek zaslaných doporučeně s potvrzením o převzetí, v souladu s postupem uvedeným v odstavci 7.1 výše, bude toto potvrzení o převzetí považováno za doručenku.

7.3   Posouzení přihlášek, předběžný výběr a výběr

Orgán pověřený ke jmenování přezkoumá možnosti obsadit toto volné pracovní místo se zřetelem k pořadí stanovenému v článku 29 služebního řádu: projednání přihlášek podaných podle čl. 29 odst. 1 písm. a) (obsazení formou převedení, jmenování nebo povýšení) a poté přihlášek podle čl. 29 odst. 1 písm. b) (převedení mezi institucemi) a poté podle čl. 29 odst. 2. Toto pořadí bude respektováno v každé etapě podrobněji popsané níže.

| 7.3.1 | Administrativní panel, složený z generálního tajemníka VR a jednoho nebo více ředitelů VR, ověří podmínky účasti ve výběrovém řízení na základě čestného prohlášení, životopisu a kopií dokladů uvedených v odstavci 7.1 tohoto oznámení o volném pracovním místě. Podmínky účasti ve výběrovém řízení, které budou ověřeny v této etapě, jsou uvedeny v bodě 4. |
| --- | --- |

7.3.1

Administrativní panel, složený z generálního tajemníka VR a jednoho nebo více ředitelů VR, ověří podmínky účasti ve výběrovém řízení na základě čestného prohlášení, životopisu a kopií dokladů uvedených v odstavci 7.1 tohoto oznámení o volném pracovním místě. Podmínky účasti ve výběrovém řízení, které budou ověřeny v této etapě, jsou uvedeny v bodě 4.

| 7.3.2 | Z přihlášek, které byly ověřeny postupem popsaným v předchozím bodě, pak administrativní panel provede předběžný výběr. Ten proběhne na základě přihlášky. Jména uchazečů, kteří nejlépe splňují kritéria uvedená v odstavci 5.1 a 5.2 tohoto oznámení, budou zapsána na seznam, tzv. první užší seznam, obsahující maximálně šest jmen.
  S ohledem na tento předběžný výběr na základě přihlášky jsou uchazeči žádáni, aby ve svém motivačním dopise zdůraznili aspekty životopisu, které odpovídají dané funkci, svou motivaci a vizi budoucích výzev, kterým bude Ředitelství pro překlad muset čelit. |
| --- | --- |

7.3.2

Z přihlášek, které byly ověřeny postupem popsaným v předchozím bodě, pak administrativní panel provede předběžný výběr. Ten proběhne na základě přihlášky. Jména uchazečů, kteří nejlépe splňují kritéria uvedená v odstavci 5.1 a 5.2 tohoto oznámení, budou zapsána na seznam, tzv. první užší seznam, obsahující maximálně šest jmen.

S ohledem na tento předběžný výběr na základě přihlášky jsou uchazeči žádáni, aby ve svém motivačním dopise zdůraznili aspekty životopisu, které odpovídají dané funkci, svou motivaci a vizi budoucích výzev, kterým bude Ředitelství pro překlad muset čelit.

| 7.3.3 | Uchazeči zapsaní do prvního užšího seznamu budou pozváni na pohovor předběžného výběru, který povede administrativní panel a jeden zástupce EHSV. Jména uchazečů, kteří nejlépe splňují kritéria uvedená v odstavci 5.3 tohoto oznámení o volném pracovním místě, budou zapsána na seznam, tzv. druhý užší seznam, obsahující maximálně tři jména. |
| --- | --- |

7.3.3

Uchazeči zapsaní do prvního užšího seznamu budou pozváni na pohovor předběžného výběru, který povede administrativní panel a jeden zástupce EHSV. Jména uchazečů, kteří nejlépe splňují kritéria uvedená v odstavci 5.3 tohoto oznámení o volném pracovním místě, budou zapsána na seznam, tzv. druhý užší seznam, obsahující maximálně tři jména.

| 7.3.4 | Tito uchazeči zapsaní do druhého užšího seznamu budou poté pozváni na hodnocení do hodnotícího centra, jehož program a postup budou včas oznámeny. Cílem tohoto hodnocení bude posoudit uchazeče z hlediska jejich manažerských schopností (správa informací, úkolů, osob, mezilidských vztahů a schopnost plnit cíle). Toto hodnocení představuje nezávazný názor zpřístupněný politickému panelu (viz odstavce 7.3.5 níže) a generálnímu tajemníkovi, jehož smyslem je poskytnout doplňující informace v rámci výběrového pohovoru. |
| --- | --- |

7.3.4

Tito uchazeči zapsaní do druhého užšího seznamu budou poté pozváni na hodnocení do hodnotícího centra, jehož program a postup budou včas oznámeny. Cílem tohoto hodnocení bude posoudit uchazeče z hlediska jejich manažerských schopností (správa informací, úkolů, osob, mezilidských vztahů a schopnost plnit cíle). Toto hodnocení představuje nezávazný názor zpřístupněný politickému panelu (viz odstavce 7.3.5 níže) a generálnímu tajemníkovi, jehož smyslem je poskytnout doplňující informace v rámci výběrového pohovoru.

| 7.3.5 | Generální tajemník VR poté vyzve politický panel, aby mu pomohl posoudit kandidáty na druhém užším seznamu při nového pohovoru v souladu s ustanoveními v bodě 6 výše. Tento panel tvoří předseda, první místopředseda a předsedové politických skupin VR (či jejich zástupci). |
| --- | --- |

7.3.5

Generální tajemník VR poté vyzve politický panel, aby mu pomohl posoudit kandidáty na druhém užším seznamu při nového pohovoru v souladu s ustanoveními v bodě 6 výše. Tento panel tvoří předseda, první místopředseda a předsedové politických skupin VR (či jejich zástupci).

| 7.3.6 | Po pohovorech generální tajemník VR navrhne předsednictvu uchazeče, o němž se soudí, že je na funkci ředitele pro překlad nejvhodnější. Předsednictvo disponuje možností uskutečnit s uchazečem, jehož generální tajemník navrhl, pohovor. |
| --- | --- |

7.3.6

Po pohovorech generální tajemník VR navrhne předsednictvu uchazeče, o němž se soudí, že je na funkci ředitele pro překlad nejvhodnější. Předsednictvo disponuje možností uskutečnit s uchazečem, jehož generální tajemník navrhl, pohovor.

V souladu s ustanoveními jednacího řádu Výboru regionů podléhá jmenování úředníků zařazených do platové třídy vyšší než AD12 schválení předsednictvem.

Po případném schválení předsednictvem předsednictvo pověří předsedu VR, aby podepsal rozhodnutí o jmenování vybraného kandidáta.

8.   Podmínky přijetí

Byla-li přihláška kandidáta podána v rámci tohoto oznámení o volném pracovním místě, bude vybraný kandidát jmenován ředitelem pro překlad se zařazením v platové třídě AD 14.

Vítězný kandidát bude požádán, aby přijal závazek dodržování pravidel profesní etiky. Upozorňujeme uchazeče na omezení v oblasti mimopracovní činnosti, přijímání pokynů a střetu zájmů, jež stanovuje Služební řád úředníků Evropských společenství (článek 11, článek 11a, článek 12b a články 13 a 15).

Z důvodu nezávislosti bude muset být vybraný uchazeč zproštěn veškerých předchozích profesních závazků, a to nejpozději v den nástupu do funkce. Bude povinen dodržovat příslušná administrativní ustanovení.

Není-li vítězný kandidát doposud úředníkem Evropské unie, bude muset v souladu s článkem 34 služebního řádu uskutečnit stáž v délce devíti měsíců.

9.   Připomínky

Pozice bude obsazena v souladu s rozpočtovými možnostmi.

VR dbá na to, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v naprostém souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů.

VR jako zaměstnavatel uplatňuje rovnost příležitostí a vylučuje jakoukoli diskriminaci.

---

(1)  Panel bude dbát na to, aby žádný z uchazečů nebyl nepřiměřeně zvýhodněn z toho důvodu, že jeden z těchto jazyků je jeho jazykem hlavním.

---

PŘÍLOHA 1

Image

---

PŘÍLOHA 2

Image

---