# Publicatieblad C 192A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.192.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 192A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang3 juli 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.192.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 192A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang3 juli 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2013/C 192A/01 | Directoraat-generaal Landbouw en Plattelandsontwikkeling (DG AGRI) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel — Directoraat: Rechtstreekse steun, beheer marktmaatregelen, afzetbevordering (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2013/10336 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2013/C 192A/01

Directoraat-generaal Landbouw en Plattelandsontwikkeling (DG AGRI) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel — Directoraat: Rechtstreekse steun, beheer marktmaatregelen, afzetbevordering (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2013/10336

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 3.7.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 192/1

---

Directoraat-generaal Landbouw en Plattelandsontwikkeling (DG AGRI)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur (AD 14) in Brussel

Directoraat: „Rechtstreekse steun, beheer marktmaatregelen, afzetbevordering”

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2013/10336

(2013/C 192 A/01)

Introductie

Het directoraat-generaal Landbouw en Plattelandsontwikkeling (DG AGRI) heeft tot taak de duurzame ontwikkeling van de landbouw in Europa te bevorderen, het welzijn in de Europese plattelandsgebieden te verzekeren en op die manier bij te dragen tot de verwezenlijking van de doelstellingen van het gemeenschappelijk landbouwbeleid (GLB).

De specifieke taak van het in DG AGRI ingebedde directoraat dat bevoegd is voor rechtstreekse steun, beheer van de marktmaatregelen en afzetbevordering, bestaat erin de weerbaarheid, het concurrentievermogen en de duurzaamheid van de landbouwsector in de hele EU te stimuleren en steun te verlenen aan de ultraperifere gebieden en kleinere eilanden van de EU. Vanwege zijn horizontale bevoegdheden bekleedt dit directoraat een spilpositie in DG AGRI en speelt het een essentiële rol in het voortdurende hervormingsproces dat gestalte geeft aan het GLB.

Het directoraat heeft met name tot taak:

| — | de goede werking van de regeling inzake rechtstreekse steun te verzekeren, teneinde het concurrentievermogen van de EU-landbouwsector in een economisch en sociaal gunstig klimaat te stimuleren; |
| --- | --- |

—

de goede werking van de regeling inzake rechtstreekse steun te verzekeren, teneinde het concurrentievermogen van de EU-landbouwsector in een economisch en sociaal gunstig klimaat te stimuleren;

| — | parallel daarmee de ontwikkeling van een duurzame landbouwsector te bevorderen door de verlening van de rechtstreekse steun (via randvoorwaarden en wetgeving op het gebied van gezondheid en voeding/diervoeders) afhankelijk te maken van de naleving van normen op het gebied van milieu, voedselveiligheid, dierenwelzijn en gezondheid, conform de verwachtingen die in dat verband in de maatschappij leven; |
| --- | --- |

—

parallel daarmee de ontwikkeling van een duurzame landbouwsector te bevorderen door de verlening van de rechtstreekse steun (via randvoorwaarden en wetgeving op het gebied van gezondheid en voeding/diervoeders) afhankelijk te maken van de naleving van normen op het gebied van milieu, voedselveiligheid, dierenwelzijn en gezondheid, conform de verwachtingen die in dat verband in de maatschappij leven;

| — | een degelijk beheer van de marktinterventiemaatregelen te verzekeren en op die manier bij te dragen tot de goede werking van de interne markt voor landbouwproducten; |
| --- | --- |

—

een degelijk beheer van de marktinterventiemaatregelen te verzekeren en op die manier bij te dragen tot de goede werking van de interne markt voor landbouwproducten;

| — | te zorgen voor coherente marktmaatregelen en handelsmechanismen en op die manier zowel de handel te vergemakkelijken als de transparantie van de interne markt voor landbouwproducten te vergroten; |
| --- | --- |

—

te zorgen voor coherente marktmaatregelen en handelsmechanismen en op die manier zowel de handel te vergemakkelijken als de transparantie van de interne markt voor landbouwproducten te vergroten;

| — | de afzet van EU-landbouwproducten op de interne markt en in derde landen te bevorderen; |
| --- | --- |

—

de afzet van EU-landbouwproducten op de interne markt en in derde landen te bevorderen;

| — | steun te verlenen aan de ultraperifere gebieden en kleinere eilanden van de EU teneinde de plaatselijke landbouwbevolking, die met specifieke beperkingen moet afrekenen, een redelijke levensstandaard te verzekeren. |
| --- | --- |

—

steun te verlenen aan de ultraperifere gebieden en kleinere eilanden van de EU teneinde de plaatselijke landbouwbevolking, die met specifieke beperkingen moet afrekenen, een redelijke levensstandaard te verzekeren.

Functieomschrijving

De directeur heeft de uitdagende taak vorm te geven aan de beleidsstrategie en het beheer van directoraat AGRI D en is specifiek verantwoordelijk voor de rechtstreekse betalingen aan de landbouwers, de ontwikkeling van een duurzame landbouwsector, de steunverlening aan de overzeese gebieden en kleinere eilanden van de EU en de bevordering van de afzet van EU-landbouwproducten. De directeur dient zich hierbij te houden aan de door de directeur-generaal opgestelde taakomschrijving en aan het jaarlijkse werkprogramma.

Directoraat D is verantwoordelijk voor het — meestal met de lidstaten gedeelde — beheer van ca. tweederde van de totale GLB-uitgaven.

De directeur rapporteert aan de adjunct-directeur-generaal van de directoraten „Economie van landbouwmarkten en GMO”, „Rechtstreekse steun, beheer marktmaatregelen, afzetbevordering” en „Economische analyse, vooruitzichten en evaluaties”. Het directoraat bestaat uit 4 eenheden met in totaal ca. 85 personeelsleden.

Profiel

De kandidaten moeten beschikken over:

| — | een degelijke kennis van het gemeenschappelijk landbouwbeleid en een goed inzicht in het institutionele kader waarin dit beleid tot stand komt en wordt uitgevoerd; |
| --- | --- |

—

een degelijke kennis van het gemeenschappelijk landbouwbeleid en een goed inzicht in het institutionele kader waarin dit beleid tot stand komt en wordt uitgevoerd;

| — | aantoonbare managementervaring en leidinggevende capaciteiten om grote teams zo te leiden, te motiveren en te ontwikkelen dat deze optimaal presteren; |
| --- | --- |

—

aantoonbare managementervaring en leidinggevende capaciteiten om grote teams zo te leiden, te motiveren en te ontwikkelen dat deze optimaal presteren;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van het omschrijven, vaststellen en toepassen van prioriteiten en strategieën en op het gebied van het plannen en monitoren van de werkzaamheden van het directoraat in het licht van de voor het directoraat vastgestelde doelstellingen; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van het omschrijven, vaststellen en toepassen van prioriteiten en strategieën en op het gebied van het plannen en monitoren van de werkzaamheden van het directoraat in het licht van de voor het directoraat vastgestelde doelstellingen;

| — | een zeer goed analytisch vermogen, de capaciteit om problemen betreffende organisatie en werking van de dienst op te lossen, een aantoonbaar goed inschattingsvermogen en goede besluitvormingsvaardigheden; |
| --- | --- |

—

een zeer goed analytisch vermogen, de capaciteit om problemen betreffende organisatie en werking van de dienst op te lossen, een aantoonbaar goed inschattingsvermogen en goede besluitvormingsvaardigheden;

| — | goede sociale en netwerkvaardigheden, waaronder het vermogen om hun ervaring en vaardigheden toe te passen in het kader van contacten op hoog niveau in de Europese Commissie, met andere EU-instellingen en met lidstaten; |
| --- | --- |

—

goede sociale en netwerkvaardigheden, waaronder het vermogen om hun ervaring en vaardigheden toe te passen in het kader van contacten op hoog niveau in de Europese Commissie, met andere EU-instellingen en met lidstaten;

| — | sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden (essentieel); |
| --- | --- |

—

sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden (essentieel);

| — | kennis over de financiële procedures en het financieel reglement van de EU (aanbevelenswaardig). |
| --- | --- |

—

kennis over de financiële procedures en het financieel reglement van de EU (aanbevelenswaardig).

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  a) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

a)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| b) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

b)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U dient ten minste vijftien jaar werkervaring te hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie. |
| --- | --- |

3.

U dient ten minste vijftien jaar werkervaring te hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma. Ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

| 4. | U dient te beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958, en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U dient te beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958, en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Selectie en benoeming

De selectie en de aanstelling van de directeur geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (2)). In het kader van de selectieprocedure moeten sollicitanten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als ambtenaar in de rang AD 14. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Commissie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en werkervaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (3). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is. Inschrijvingen die te laat per gewone e-mail binnenkomen, worden over het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om te bevestigen dat uw account is geactiveerd en om u te informeren over het resultaat van de selectieprocedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

U dient een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen.

Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na afronding van uw sollicitatie ontvangt u een inschrijvingsnummer. Dit nummer hebt u nodig bij elk verder contact tijdens de sollicitatieprocedure. Als u dit nummer ontvangt, betekent dit dat de sollicitatieprocedure is voltooid en dat u uw gegevens correct hebt geregistreerd.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief
   (4)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient u bij uw curriculum vitae en schriftelijke motivering een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Gelieve op een apart blad te vermelden welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum voor inschrijving

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 31 juli 2013. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels).

(3)  Uiterlijk op 31 juli 2013 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(4)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2013/10336, SC11 8/59, 1049 Brussel, BELGIË.

---