# Официален вестник C 192A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.192.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 192A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 563 юли 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.192.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 192A

Издание на български език

Информация и известия

Година 563 юли 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2013/C 192A/01 | Генерална дирекция Земеделие и развитие на селските райони — Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14) в Брюксел — Дирекция Пряко подпомагане, управление на пазарните мерки, насърчаване (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2013/10336 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2013/C 192A/01

Генерална дирекция Земеделие и развитие на селските райони — Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14) в Брюксел — Дирекция Пряко подпомагане, управление на пазарните мерки, насърчаване (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2013/10336

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 3.7.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 192/1

---

Генерална дирекция „Земеделие и развитие на селските райони“

Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14) в Брюксел

Дирекция „Пряко подпомагане, управление на пазарните мерки, насърчаване“

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2013/10336

(2013/C 192 A/01)

Ние сме:

Задачата на генерална дирекция „Земеделие и развитие на селските райони“ е да насърчава устойчивото развитие на селското стопанство и да гарантира благоденствието на селските райони в Европа, допринасяйки по този начин за постигането на целите на Общата селскостопанска политика (ОСП).

В структурата на генералната дирекция задачата на дирекция D „Пряко подпомагане, управление на пазарните мерки, насърчаване“ е да работи за установяването на силен, конкурентоспособен и устойчив селскостопански сектор в ЕС и да оказва подкрепа на неговите отдалечени отвъдморски региони и по-малки острови. Предвид хоризонталните отговорности, които има, дирекция D играе важна роля в генерална дирекция „Земеделие и развитие на селските райони“ и в непрекъснатия процес на реформа на ОСП.

По-конкретно, дирекцията отговаря:

| — | за правилното функциониране на системата за пряко подпомагане, като целта е да се насърчи установяването на по-конкурентоспособно селско стопанство в ЕС в среда, която е благоприятна в икономическо и социално отношение, |
| --- | --- |

—

за правилното функциониране на системата за пряко подпомагане, като целта е да се насърчи установяването на по-конкурентоспособно селско стопанство в ЕС в среда, която е благоприятна в икономическо и социално отношение,

| — | за насърчаване на развитието на устойчив селскостопански сектор посредством обвързване на прякото подпомагане със спазване на стандартите за околната среда, безопасността на храните, хуманното отношение към животните и здравето в съответствие с очакванията на обществото (кръстосано спазване, законодателство в санитарната област, в областта на храните и в областта на фуражите), |
| --- | --- |

—

за насърчаване на развитието на устойчив селскостопански сектор посредством обвързване на прякото подпомагане със спазване на стандартите за околната среда, безопасността на храните, хуманното отношение към животните и здравето в съответствие с очакванията на обществото (кръстосано спазване, законодателство в санитарната област, в областта на храните и в областта на фуражите),

| — | за доброто управление на мерките за пазарна намеса, с което допринася за правилното функциониране на вътрешния пазар на селскостопански продукти, |
| --- | --- |

—

за доброто управление на мерките за пазарна намеса, с което допринася за правилното функциониране на вътрешния пазар на селскостопански продукти,

| — | за съгласуваността на пазарните мерки и търговските механизми, с което се улеснява търговията и се повишава прозрачността на вътрешния пазар на селскостопански продукти, |
| --- | --- |

—

за съгласуваността на пазарните мерки и търговските механизми, с което се улеснява търговията и се повишава прозрачността на вътрешния пазар на селскостопански продукти,

| — | за популяризиране на селскостопанските продукти с произход от ЕС на вътрешния пазар и на пазарите в трети държави, |
| --- | --- |

—

за популяризиране на селскостопанските продукти с произход от ЕС на вътрешния пазар и на пазарите в трети държави,

| — | за подпомагането на отдалечените отвъдморски региони и по-малки острови на ЕС, които са изправени пред специфични трудности, като целта е да се осигури задоволителен стандарт на живот за хората, занимаващи се със селско стопанство. |
| --- | --- |

—

за подпомагането на отдалечените отвъдморски региони и по-малки острови на ЕС, които са изправени пред специфични трудности, като целта е да се осигури задоволителен стандарт на живот за хората, занимаващи се със селско стопанство.

Ние предлагаме:

Изпълнен с предизвикателства пост на директор, който ще отговаря за цялостната стратегическа ориентация и управлението на дирекция D на ГД „Земеделие и развитие на селските райони“ и ще има конкретни отговорности, свързани с преките плащания за земеделските стопани, развитието на устойчив селскостопански сектор, подкрепа за отдалечените отвъдморски региони и по-малки острови на ЕС и популяризиране на селскостопанските продукти с произход от ЕС, в границите, определени в описанието на задачите и годишната работна програма на генералната дирекция.

Дирекция D отговаря за управлението на около 2/3 от общите разходи за ОСП, като по-голямата част от тези средства се управляват съвместно с държавите членки.

Директорът докладва на заместник-генералния директор, който отговаря за дирекции „Икономика на селскостопанските пазари и единна ООП“, „Пряко подпомагане, управление на пазарните мерки, насърчаване“ и „Икономически анализи, перспективи и оценки“. Дирекцията се състои от четири отдела, в които работят около 85 служители.

Ние търсим:

Кандидатите трябва:

| — | да познават добре общата селскостопанска политика и институционалната рамка, в която тази политика се изготвя и прилага, |
| --- | --- |

—

да познават добре общата селскостопанска политика и институционалната рамка, в която тази политика се изготвя и прилага,

| — | да имат доказан управленчески опит и ръководни умения, да могат да ръководят, мотивират и развиват големи екипи, които да разгърнат пълния си потенциал, |
| --- | --- |

—

да имат доказан управленчески опит и ръководни умения, да могат да ръководят, мотивират и развиват големи екипи, които да разгърнат пълния си потенциал,

| — | да притежават отлична способност за определянето, подреждането и изпълнението на приоритети и стратегии, както и за планирането и осъществяването на мониторинг на дейностите на дирекцията, за да бъдат постигнати целите ѝ, |
| --- | --- |

—

да притежават отлична способност за определянето, подреждането и изпълнението на приоритети и стратегии, както и за планирането и осъществяването на мониторинг на дейностите на дирекцията, за да бъдат постигнати целите ѝ,

| — | да притежават много добри аналитични умения и способност за решаване на организационни и оперативни проблеми, да имат точна преценка и добри умения за вземане на решения, |
| --- | --- |

—

да притежават много добри аналитични умения и способност за решаване на организационни и оперативни проблеми, да имат точна преценка и добри умения за вземане на решения,

| — | да притежават добри умения за междуличностно общуване и за създаване на контакти, включително да бъдат в състояние да прилагат своя опит и умения по отношение на контактите на високо равнище в рамките на Европейската комисия и с другите институции на Европейския съюз и държавите членки, |
| --- | --- |

—

да притежават добри умения за междуличностно общуване и за създаване на контакти, включително да бъдат в състояние да прилагат своя опит и умения по отношение на контактите на високо равнище в рамките на Европейската комисия и с другите институции на Европейския съюз и държавите членки,

| — | добрите умения за комуникация и водене на преговори са от основно значение, |
| --- | --- |

—

добрите умения за комуникация и водене на преговори са от основно значение,

| — | познаването на финансовите процедури на Европейския съюз и на Финансовия регламент ще се смята за предимство. |
| --- | --- |

—

познаването на финансовите процедури на Европейския съюз и на Финансовия регламент ще се смята за предимство.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост):

| 1. | да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

1.

да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз;

| 2. | да притежават:






  а) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече, или |
| --- | --- | --- |

2.

да притежават:

а)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече, или

| б) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години; |
| --- | --- |

б)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години;

| 3. | да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Те трябва да са придобили най-малко 5 години от този професионален опит на висша ръководна длъжност (1) в пряка връзка с област, свързана с предлагания пост; |
| --- | --- |

3.

да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Те трябва да са придобили най-малко 5 години от този професионален опит на висша ръководна длъжност (1) в пряка връзка с област, свързана с предлагания пост;

| 4. | да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г., и задоволително още един от тези официални езици; |
| --- | --- |

4.

да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г., и задоволително още един от тези официални езици;

| 5. | да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Процедура за подбор и назначаване:

Успелият кандидат ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy (2). Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията към Европейската комисия, ще бъдат оценени преди това с помощта на тестове по модела „Център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти по подбор на персонал.

Успелият кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице със степен AD 14. Заплатата и условията за наемане на работа са посочени в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз. Съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности:

Европейската комисия прилага политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица.

Процедура за кандидатстване:

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Трябва да попълните онлайн регистрацията в срок (3). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на кандидатурите изтече, няма да имате повече възможност да кандидатствате. Като общо правило, закъснели регистрации, получени по електронната поща, няма да бъдат приемани.

Необходимо е да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на създаването на Вашия профил и на него ще получите информация за резултата от процедурата за подбор. Моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

Трябва да прикачите автобиографията си във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 знака).

Автобиографията и писмото следва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След подаване на кандидатурата ще получите регистрационен номер; моля, запазете го, тъй като той ще бъде използван при бъдещите контакти в хода на процедурата за подбор. Когато получите този номер, процесът на подаване на кандидатурата е приключил — това е потвърждение, че сте регистрирали данните си правилно.

Ако не получите регистрационен номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Ще бъде установен директен контакт с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да подадете кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (4)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към автобиографията и мотивационното писмо трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според Вас са необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За допълнителна информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок:

Крайният срок за регистрация е 31 юли 2013 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители за тези длъжности, 3) размера на управлявания бюджет и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 31 юли 2013 г.

(4)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10336, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---