# Den Europæiske Unions C 191A/2013

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2013.191.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 191A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 56. årgang2. juli 2013 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2013.191.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 191A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

56. årgang2. juli 2013

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg |
| 2013/C 191A/01 | Stillingsopslag nr. 25/13 vedrørende stillingen som generalsekretær (M/K) i Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs sekretariat — Opslået i henhold til artikel 2(a) og artikel 8 i ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

2013/C 191A/01

Stillingsopslag nr. 25/13 vedrørende stillingen som generalsekretær (M/K) i Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs sekretariat — Opslået i henhold til artikel 2(a) og artikel 8 i ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte

Opslået i henhold til artikel 2(a) og artikel 8 i ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

| 2.7.2013 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2013

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 191/1

---

STILLINGSOPSLAG nr. 25/13

vedrørende stillingen som

GENERALSEKRETÆR (M/K)

i Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs sekretariat

Opslået i henhold til artikel 2(a) og artikel 8 i ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte

(2013/C 191 A/01)

1.   Stillingen:

Særlig stillingsgruppe — lønklasse AD 16, tredje løntrin

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg opslår hermed stillingen som generalsekretær. Der tilbydes en kontrakt som midlertidigt ansat i en særlig stillingsgruppe svarende til lønklasse AD 16 på tredje løntrin for en periode på fem år.

2.   Opgaver:

Generalsekretæren (M/K) er den øverste leder af sekretariatet for Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU) og refererer til EØSU's præsidium. Generalsekretæren har nærmere bestemt til opgave at:

| — | sørge for, at afgørelser truffet af EØSU's plenarforsamling og udvalgets organer, først og fremmest præsidiet og formanden, udarbejdes og gennemføres korrekt i overensstemmelse med EØSU's forretningsorden |
| --- | --- |

—

sørge for, at afgørelser truffet af EØSU's plenarforsamling og udvalgets organer, først og fremmest præsidiet og formanden, udarbejdes og gennemføres korrekt i overensstemmelse med EØSU's forretningsorden

| — | forelægge generalsekretariatets stillingsfortegnelse for præsidiet, så det kan sikre, at EØSU og dets interne organer fungerer tilfredsstillende og bistår medlemmerne med at udføre deres opgaver, især i forbindelse med afholdelse af møder og udarbejdelse af udtalelser |
| --- | --- |

—

forelægge generalsekretariatets stillingsfortegnelse for præsidiet, så det kan sikre, at EØSU og dets interne organer fungerer tilfredsstillende og bistår medlemmerne med at udføre deres opgaver, især i forbindelse med afholdelse af møder og udarbejdelse af udtalelser

| — | lede og overvåge generalsekretariatets forskellige direktorater og andre enheder, navnlig med hensyn til administrative og organisatoriske problemstillinger og personaleanliggender |
| --- | --- |

—

lede og overvåge generalsekretariatets forskellige direktorater og andre enheder, navnlig med hensyn til administrative og organisatoriske problemstillinger og personaleanliggender

| — | sikre, at forbindelserne med andre EU-institutioner og -organer fungerer gnidningsløst og navnlig føre tilsyn med arbejdet i de tjenester, som sekretariatet deler med Regionsudvalget i henhold til den interinstitutionelle samarbejdsaftale mellem de to udvalg |
| --- | --- |

—

sikre, at forbindelserne med andre EU-institutioner og -organer fungerer gnidningsløst og navnlig føre tilsyn med arbejdet i de tjenester, som sekretariatet deler med Regionsudvalget i henhold til den interinstitutionelle samarbejdsaftale mellem de to udvalg

| — | udøve ansættelsesmyndighedens beføjelser ifølge vedtægten for tjenestemænd i den Europæiske Union og i overensstemmelse med artikel 72 i EØSU's forretningsorden |
| --- | --- |

—

udøve ansættelsesmyndighedens beføjelser ifølge vedtægten for tjenestemænd i den Europæiske Union og i overensstemmelse med artikel 72 i EØSU's forretningsorden

| — | udøve de beføjelser, som generalsekretæren har fået tildelt af EØSU's formand, med henblik på at udføre opgaver, der er forbundet med gennemførelsen af EØSU's budget i overensstemmelse med bestemmelserne i finansforordningen, personalevedtægten og EØSU's forretningsorden. |
| --- | --- |

—

udøve de beføjelser, som generalsekretæren har fået tildelt af EØSU's formand, med henblik på at udføre opgaver, der er forbundet med gennemførelsen af EØSU's budget i overensstemmelse med bestemmelserne i finansforordningen, personalevedtægten og EØSU's forretningsorden.

3.   Almindelige betingelser (ansøgningsbetingelser):

Ansøgeren skal:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| — | opfylde de fysiske krav, der stilles for at bestride det pågældende hverv |
| --- | --- |

—

opfylde de fysiske krav, der stilles for at bestride det pågældende hverv

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv

| — | have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til fire år eller mere, eller |
| --- | --- |

—

have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til fire år eller mere, eller

| — | have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år (denne erhvervserfaring af et års varighed kan ikke medregnes i nedenstående krav om erhvervserfaring efter afsluttet videregående uddannelse) |
| --- | --- |

—

have en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år (denne erhvervserfaring af et års varighed kan ikke medregnes i nedenstående krav om erhvervserfaring efter afsluttet videregående uddannelse)

| — | have mindst 15 års fuldtidserhvervserfaring på akademisk niveau. Denne erhvervserfaring skal være opnået efter afsluttet universitetsuddannelse |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års fuldtidserhvervserfaring på akademisk niveau. Denne erhvervserfaring skal være opnået efter afsluttet universitetsuddannelse

| — | have et betydeligt antal års erhvervserfaring fra en ledelsesfunktion med gradvist stigende ansvar. |
| --- | --- |

—

have et betydeligt antal års erhvervserfaring fra en ledelsesfunktion med gradvist stigende ansvar.

4.   Kvalifikationer og kompetencer (udvælgelseskriterier):

Ansøgeren skal:

| — | have kendskab til, erfaring med og kontakter til civilsamfundets organisationer |
| --- | --- |

—

have kendskab til, erfaring med og kontakter til civilsamfundets organisationer

| — | have indgående kendskab til EØSU som arbejdsplads og dets funktionsmåde og til Den Europæiske Unions politikker og de administrative og budgetmæssige procedurer i EU-institutionerne |
| --- | --- |

—

have indgående kendskab til EØSU som arbejdsplads og dets funktionsmåde og til Den Europæiske Unions politikker og de administrative og budgetmæssige procedurer i EU-institutionerne

| — | af hensyn til de opgaver, der skal udføres, have indgående kendskab til to af Den Europæiske Unions officielle sprog og godt kendskab til et tredje EU-sprog. Af operationelle grunde er det nødvendigt at have kendskab til enten engelsk eller fransk. (Ansøgere gøres opmærksom på, at sprogkravene i dette stillingsopslag er fastsat af tjenestemæssige hensyn. Den nye generalsekretær skal kunne gå i gang med sine opgaver straks efter tiltrædelsen og skal kunne kommunikere på effektiv vis i sit daglige arbejde, så der ikke risikerer at opstå alvorlige hindringer for institutionens funktionsdygtighed. EØSU har i mange år hovedsagelig brugt engelsk og fransk som interne kommunikationssprog, og disse sprog er tillige også de mest anvendte i kommunikationen med omverdenen og i sagsbehandlingen) |
| --- | --- |

—

af hensyn til de opgaver, der skal udføres, have indgående kendskab til to af Den Europæiske Unions officielle sprog og godt kendskab til et tredje EU-sprog. Af operationelle grunde er det nødvendigt at have kendskab til enten engelsk eller fransk. (Ansøgere gøres opmærksom på, at sprogkravene i dette stillingsopslag er fastsat af tjenestemæssige hensyn. Den nye generalsekretær skal kunne gå i gang med sine opgaver straks efter tiltrædelsen og skal kunne kommunikere på effektiv vis i sit daglige arbejde, så der ikke risikerer at opstå alvorlige hindringer for institutionens funktionsdygtighed. EØSU har i mange år hovedsagelig brugt engelsk og fransk som interne kommunikationssprog, og disse sprog er tillige også de mest anvendte i kommunikationen med omverdenen og i sagsbehandlingen)

| — | have fremragende forhandlings-, koordinerings- og kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

have fremragende forhandlings-, koordinerings- og kommunikationsevner

| — | være i stand til at repræsentere EØSU over for sine kolleger i EU-institutionerne og over for offentlige myndigheder |
| --- | --- |

—

være i stand til at repræsentere EØSU over for sine kolleger i EU-institutionerne og over for offentlige myndigheder

| — | kunne identificere problemer, risici og muligheder forbundet med ledelsen af et multinationalt sekretariat i en tid, hvor forholdet mellem institutionerne er i forandring |
| --- | --- |

—

kunne identificere problemer, risici og muligheder forbundet med ledelsen af et multinationalt sekretariat i en tid, hvor forholdet mellem institutionerne er i forandring

| — | kunne udforme og gennemføre strategier for de store driftsmæssige, juridiske, administrative og økonomiske spørgsmål, herunder forvaltning af bygninger |
| --- | --- |

—

kunne udforme og gennemføre strategier for de store driftsmæssige, juridiske, administrative og økonomiske spørgsmål, herunder forvaltning af bygninger

| — | kunne påvise at være i stand til at lede og motivere personale, udarbejde og gennemføre strategier, samt definere og rapportere om mål og resultater, der skal nås |
| --- | --- |

—

kunne påvise at være i stand til at lede og motivere personale, udarbejde og gennemføre strategier, samt definere og rapportere om mål og resultater, der skal nås

| — | kunne foregribe forandringer og fortsat styrke sine lederevner |
| --- | --- |

—

kunne foregribe forandringer og fortsat styrke sine lederevner

| — | være i stand til at leve op til sine forpligtelser med henblik på at yde tjenester af høj kvalitet til interessenterne |
| --- | --- |

—

være i stand til at leve op til sine forpligtelser med henblik på at yde tjenester af høj kvalitet til interessenterne

| — | være garant for integritet og respekt for etiske regler. |
| --- | --- |

—

være garant for integritet og respekt for etiske regler.

5.   Ansættelsesvilkår og ansøgning:

| — | Der tilbydes en kontrakt på fem år under hensyntagen til den vedtægtsmæssige aldersgrænse. |
| --- | --- |

—

Der tilbydes en kontrakt på fem år under hensyntagen til den vedtægtsmæssige aldersgrænse.

| — | Personer, der ved ansøgningsfristens udløb er statsborgere i Den Europæiske Union og opfylder ovenstående kriterier, kan søge stillingen. For at kunne handle uafhængigt skal ansøgeren være fri for enhver forpligtelse over for tidligere arbejdsgivere senest ved tiltrædelsen. Hvis ansøgeren er EU-tjenestemand eller tilhører kategorien af øvrige EU-ansatte, skal han/hun enten fratræde sin nuværende stilling eller opnå tjenestefrihed af personlige årsager. |
| --- | --- |

—

Personer, der ved ansøgningsfristens udløb er statsborgere i Den Europæiske Union og opfylder ovenstående kriterier, kan søge stillingen. For at kunne handle uafhængigt skal ansøgeren være fri for enhver forpligtelse over for tidligere arbejdsgivere senest ved tiltrædelsen. Hvis ansøgeren er EU-tjenestemand eller tilhører kategorien af øvrige EU-ansatte, skal han/hun enten fratræde sin nuværende stilling eller opnå tjenestefrihed af personlige årsager.

| — | Ansøgningen skal sendes pr. anbefalet brev til European Economic and Social Committee, Directorate for Human Resources and Internal Services, att.: Florence Baeten, 99 rue Belliard, B-1040 Bruxelles/Brussels, Belgien. |
| --- | --- |

—

Ansøgningen skal sendes pr. anbefalet brev til European Economic and Social Committee, Directorate for Human Resources and Internal Services, att.: Florence Baeten, 99 rue Belliard, B-1040 Bruxelles/Brussels, Belgien.

| — | Ansøgningen skal indeholde en begrundelse for at søge stillingen og vedlægges et udførligt CV i Europassformat (se venligst: http://europass.cedefop.europa.eu), samt dokumentation for uddannelse, erhvervserfaring og kvalifikationer. |
| --- | --- |

—

Ansøgningen skal indeholde en begrundelse for at søge stillingen og vedlægges et udførligt CV i Europassformat (se venligst: http://europass.cedefop.europa.eu), samt dokumentation for uddannelse, erhvervserfaring og kvalifikationer.

| — | Støttedokumentationen skal fremsendes som bekræftede kopier og vil ikke blive returneret til ansøgerne. |
| --- | --- |

—

Støttedokumentationen skal fremsendes som bekræftede kopier og vil ikke blive returneret til ansøgerne.

| — | Ansøgere, som ikke har indsendt deres ansøgning med tilhørende støttedokumentation inden fristens udløb, vil ikke blive taget i betragtning. |
| --- | --- |

—

Ansøgere, som ikke har indsendt deres ansøgning med tilhørende støttedokumentation inden fristens udløb, vil ikke blive taget i betragtning.

6.   Frist for indsendelse af ansøgning: 30. juli 2013

7.   Bemærkninger:

| — | EØSU's ligestillingspolitik udelukker forskelsbehandling på grund af køn, handicap, race, politisk overbevisning, religion eller seksuel orientering. |
| --- | --- |

—

EØSU's ligestillingspolitik udelukker forskelsbehandling på grund af køn, handicap, race, politisk overbevisning, religion eller seksuel orientering.

| — | Stillingen besættes, hvis der er budgetmidler til rådighed. |
| --- | --- |

—

Stillingen besættes, hvis der er budgetmidler til rådighed.

| — | I overensstemmelse med artikel 7, stk. 3, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Den Europæiske Unions institutioner og organer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1) må modtageren kun gøre personoplysningerne til genstand for behandling til de formål, hvortil de er videregivet. |
| --- | --- |

—

I overensstemmelse med artikel 7, stk. 3, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Den Europæiske Unions institutioner og organer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1) må modtageren kun gøre personoplysningerne til genstand for behandling til de formål, hvortil de er videregivet.

For præsidiet

Henri MALOSSE

Formand

---

(1)  EUT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

1

---