# Euroopa Liidu C 173A/2013

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2013.173.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 173A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 56. köide19. juuni 2013 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2013.173.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 173A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

56. köide19. juuni 2013

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Europol |
| 2013/C 173A/01 | Töökuulutus: asedirektor | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Europol

2013/C 173A/01

Töökuulutus: asedirektor

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Europol

| 19.6.2013 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 173/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2013

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 173/1

---

TÖÖKUULUTUS: ASEDIREKTOR

(2013/C 173 A/01)

Europol peab tähtsaks tagada naiste ja meeste tasakaalustatud esindatus ning kõikide liikmesriikide kodanike ja Euroopa Liidu ametlike keelte piisav esindatus. Seetõttu kutsub Europol kõnealusele ametikohale kandideerima eelkõige kõikide liikmesriikide naisi.

EUROPOLI ÜLESANNE

Europoli eesmärk on toetada ja tugevdada liikmesriikide pädevate asutuste tegevust ning nende vastastikust koostööd raskete rahvusvaheliste kuritegude ja terrorismi kõikide vormide ärahoidmisel ning nende vastu võitlemisel. Seda ülesannet täidetakse põhiliselt ingliskeelses keskkonnas.

1.   AMETIKIRJELDUS

1.1.   Europoli asedirektorite peamised vastutusvaldkonnad

Asedirektorid juhivad Europoli direktori järelevalve all oma osakonda ning nende ülesanded on järgmised:

| — | direktori toetamine ja abistamine Europoli strateegilisel arendamisel, andes nõu ja esitades eksperdiarvamusi oma vastutusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

direktori toetamine ja abistamine Europoli strateegilisel arendamisel, andes nõu ja esitades eksperdiarvamusi oma vastutusvaldkonnas;

| — | osalemine direktsiooni koosolekute ettevalmistamisel ning koosolekute otsuste täitmine osakonna tasandil; |
| --- | --- |

—

osalemine direktsiooni koosolekute ettevalmistamisel ning koosolekute otsuste täitmine osakonna tasandil;

| — | osalemine haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamisel ja koosolekute otsuste täitmine; |
| --- | --- |

—

osalemine haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamisel ja koosolekute otsuste täitmine;

| — | tegevuse planeerimise ja töötulemuste haldamise jälgimine osakonnas; |
| --- | --- |

—

tegevuse planeerimise ja töötulemuste haldamise jälgimine osakonnas;

| — | osakonna juhtimine, sealhulgas personali juhtimine ja eelarve haldamine kooskõlas asjakohaste eeskirjadega; |
| --- | --- |

—

osakonna juhtimine, sealhulgas personali juhtimine ja eelarve haldamine kooskõlas asjakohaste eeskirjadega;

| — | alluvate juhtimine ja suunamine neile pandud ülesannete täitmisel ja eesmärkide saavutamisel; |
| --- | --- |

—

alluvate juhtimine ja suunamine neile pandud ülesannete täitmisel ja eesmärkide saavutamisel;

| — | osakondadevahelise hea koostöö edendamine; |
| --- | --- |

—

osakondadevahelise hea koostöö edendamine;

| — | osakondade tasandil toimivate strateegiliste sidemete hoidmine asjaomaste välispartnerite ja sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

osakondade tasandil toimivate strateegiliste sidemete hoidmine asjaomaste välispartnerite ja sidusrühmadega;

| — | Europoli saavutuste edastamine meediale ning vajaduse korral asutuse esindamine sise- ja väliskoosolekutel ning konverentsidel; |
| --- | --- |

—

Europoli saavutuste edastamine meediale ning vajaduse korral asutuse esindamine sise- ja väliskoosolekutel ning konverentsidel;

| — | kõikide muude direktori antud ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

kõikide muude direktori antud ülesannete täitmine.

1.2.   Vaba ametikoha erivastutusvaldkonnad

Lisaks direktori määratud ülesannetele ja kohustustele on eduka kandidaadi peamised vastusvaldkonnad muu hulgas järgmised:

| — | Europoli operatiivtoetuse andmise juhtimine vastavalt liikmesriikide huvidele ja vajadustele; |
| --- | --- |

—

Europoli operatiivtoetuse andmise juhtimine vastavalt liikmesriikide huvidele ja vajadustele;

| — | operatiivosakonna töö juhtimine ja suunamine, sealhulgas tegevuskavade ja eesmärkide väljatöötamine, rakendamine ja täitmine; |
| --- | --- |

—

operatiivosakonna töö juhtimine ja suunamine, sealhulgas tegevuskavade ja eesmärkide väljatöötamine, rakendamine ja täitmine;

| — | järelevalve teostamine järgmiste üksuste töö üle: raske organiseeritud kuritegevuse vastase võitluse keskus; küberkuritegevusevastase võitluse Euroopa keskus; rahapesu ja terrorismi rahastamise andmebüroo ja teabevahetuse keskus; |
| --- | --- |

—

järelevalve teostamine järgmiste üksuste töö üle: raske organiseeritud kuritegevuse vastase võitluse keskus; küberkuritegevusevastase võitluse Euroopa keskus; rahapesu ja terrorismi rahastamise andmebüroo ja teabevahetuse keskus;

| — | toimingute osakonna tööks vajalike organisatsiooni ressursside kasutamise planeerimine, suunamine ja koordineerimine, tagades maksimaalse mõju, suurendades tõhusust ja tagades osakonna toodete ja teenuste kvaliteedi; |
| --- | --- |

—

toimingute osakonna tööks vajalike organisatsiooni ressursside kasutamise planeerimine, suunamine ja koordineerimine, tagades maksimaalse mõju, suurendades tõhusust ja tagades osakonna toodete ja teenuste kvaliteedi;

| — | kõikide muude direktori antud ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

kõikide muude direktori antud ülesannete täitmine.

2.   NÕUDED KANDIDAADILE

2.1.   Sobivuskriteeriumid

Valikumenetluses osalevad kandidaadid peavad taotluse esitamise kuupäevaks vastama järgmistele tingimustele.

| a. | Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele:







  — | ta on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- | --- |

a.

Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele:

—

ta on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | kohus ei ole tema kodanikuõigusi piiranud; |
| --- | --- |

—

kohus ei ole tema kodanikuõigusi piiranud;

| — | tal on täidetud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused; |
| --- | --- |

—

tal on täidetud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused;

| — | ta on füüsiliselt võimeline oma töökohustusi täitma (1); |
| --- | --- |

—

ta on füüsiliselt võimeline oma töökohustusi täitma (1);

| — | ta esitab tõendi ühe liidu ametliku keele põhjaliku tundmise ja teise keele rahuldava oskuse kohta oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel. |
| --- | --- |

—

ta esitab tõendi ühe liidu ametliku keele põhjaliku tundmise ja teise keele rahuldava oskuse kohta oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel.

| b. | Kandidaadil peab olema







  — | haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud ülikoolikursusele, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on vähemalt neli aastat,
  VÕI
  haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud ülikoolikursusele, ning sellele järgnenud vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- | --- |

b.

Kandidaadil peab olema

—

haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud ülikoolikursusele, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on vähemalt neli aastat,

VÕI

haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud ülikoolikursusele, ning sellele järgnenud vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on vähemalt kolm aastat;

| — | lisaks eelnevale vähemalt 15-aastane töökogemus pärast nõutava diplomi saamist. |
| --- | --- |

—

lisaks eelnevale vähemalt 15-aastane töökogemus pärast nõutava diplomi saamist.

2.2.   Valikukriteeriumid

Eespool loetletud kriteeriumidele vastavaid väljavalitud kandidaate hinnatakse järgmiste valikukriteeriumide põhjal.

| a. | Töökogemus

  Nõutav:






  — | vähemalt kümneaastane juhtimiskogemus, eelistatult õiguskaitse valdkonnas Euroopa Liidu / rahvusvahelises keskkonnas; |
| --- | --- | --- |

a.

Töökogemus

Nõutav:

—

vähemalt kümneaastane juhtimiskogemus, eelistatult õiguskaitse valdkonnas Euroopa Liidu / rahvusvahelises keskkonnas;

| — | strateegilise planeerimise kogemus tippjuhi tasandil, eelistatult rahvusvahelises keskkonnas; |
| --- | --- |

—

strateegilise planeerimise kogemus tippjuhi tasandil, eelistatult rahvusvahelises keskkonnas;

| — | sidemete loomise ja koostöökogemus strateegilistes ning operatiiv- ja poliitikaküsimustes. |
| --- | --- |

—

sidemete loomise ja koostöökogemus strateegilistes ning operatiiv- ja poliitikaküsimustes.

| b. | Ametialased teadmised

  Nõutav:






  — | rahvusvahelise politseikoostöö põhjalik tundmine tippjuhi tasandil; |
| --- | --- | --- |

b.

Ametialased teadmised

Nõutav:

—

rahvusvahelise politseikoostöö põhjalik tundmine tippjuhi tasandil;

| — | raske organiseeritud kuritegevuse, küberkuritegevuse ja terrorismiga Euroopa Liidule kaasneva ohu teadvustamine ning nendevastase tõhusa võitluse vahendite ja meetodite põhjalik tundmine. |
| --- | --- |

—

raske organiseeritud kuritegevuse, küberkuritegevuse ja terrorismiga Euroopa Liidule kaasneva ohu teadvustamine ning nendevastase tõhusa võitluse vahendite ja meetodite põhjalik tundmine.

Soovitatav:

| — | Europoli õigusraamistiku hea tundmine; |
| --- | --- |

—

Europoli õigusraamistiku hea tundmine;

| — | Euroopa Liidu õigusraamistiku hea tundmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu õigusraamistiku hea tundmine;

| — | Euroopa Liidu nn sisejulgeoleku arhitektuuri hea tundmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu nn sisejulgeoleku arhitektuuri hea tundmine;

| — | ettevõtte juhtimise, sealhulgas strateegia arendamise ja organisatsiooni tulemuslikkuse juhtimise põhimõtete hea tundmine. |
| --- | --- |

—

ettevõtte juhtimise, sealhulgas strateegia arendamise ja organisatsiooni tulemuslikkuse juhtimise põhimõtete hea tundmine.

| c. | Suhtlemisoskus ja erioskused

  Nõutav:






  — | väga hea suuline ja kirjalik väljendusoskus inglise keeles; |
| --- | --- | --- |

c.

Suhtlemisoskus ja erioskused

Nõutav:

—

väga hea suuline ja kirjalik väljendusoskus inglise keeles;

| — | hea juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

hea juhtimisoskus;

| — | väga hea suhtlemisoskus, võime arendada ja säilitada tõhusaid tööalaseid suhteid paljude sisemiste ja väliste sidusrühmadega ning mõista organisatsiooni dünaamikat; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemisoskus, võime arendada ja säilitada tõhusaid tööalaseid suhteid paljude sisemiste ja väliste sidusrühmadega ning mõista organisatsiooni dünaamikat;

| — | suutlikkus tõhusalt suhelda nii organisatsioonisisese kui ka -välise publiku ja meediaga; |
| --- | --- |

—

suutlikkus tõhusalt suhelda nii organisatsioonisisese kui ka -välise publiku ja meediaga;

| — | väga head läbirääkimisoskused ja võime teisi veenda; |
| --- | --- |

—

väga head läbirääkimisoskused ja võime teisi veenda;

| — | head ettevõtlusoskused ja oskus uusi tegevusvaldkondi tuvastada ja arendada; |
| --- | --- |

—

head ettevõtlusoskused ja oskus uusi tegevusvaldkondi tuvastada ja arendada;

| — | väga hea analüüsi- ja otsustusvõime, sealhulgas oskus seada eesmärke; |
| --- | --- |

—

väga hea analüüsi- ja otsustusvõime, sealhulgas oskus seada eesmärke;

| — | head diplomaadioskused ja võime tegeleda tundlike küsimustega kõrgeimal administratiivsel ja poliitilisel tasandil; |
| --- | --- |

—

head diplomaadioskused ja võime tegeleda tundlike küsimustega kõrgeimal administratiivsel ja poliitilisel tasandil;

| — | ausus, usaldusväärsus ja paindlikkus. |
| --- | --- |

—

ausus, usaldusväärsus ja paindlikkus.

Soovitatav:

| — | veel mõne Euroopa Liidu ametliku keele oskus. |
| --- | --- |

—

veel mõne Euroopa Liidu ametliku keele oskus.

3.   TÖÖLEVÕTMISE TINGIMUSED

Käesoleva töölevõtmise menetluse õigusliku raamistiku moodustavad nõukogu 6. aprilli 2009. aasta otsus 2009/371/JSK, millega asutatakse Euroopa Politseiamet (Europol), (2) ning Europoli haldusnõukogu 4. juuni 2009. aasta otsus 2009/1011/JSK, millega kehtestatakse Europoli direktori ja asedirektorite valimise, ametiaja pikendamise ja ametist vabastamise eeskiri (3).

Lisateave on kättesaadav aadressil www.europol.europa.eu

4.   VALIKU- JA AMETISSE MÄÄRAMISE MENETLUS

Haldusnõukogu moodustab valikukomitee, kes hindab saadud taotlusi; valib välja need kandidaadid, kelle hindamist komitee jätkab; korraldab nende kandidaatide hindamise ja vestluse ning koostab ja esitab haldusnõukogule põhjendatud aruande, sealhulgas kõikidele sobivuskriteeriumitele vastavate ja vaba ametikoha teates sätestatud valikukriteeriumide põhjal vabale ametikohale kõige sobivamaks peetavate kandidaatide pingerea. Nimetatud aruande ja sobilike kandidaatidega läbi viidud vestluste põhjal esitab haldusnõukogu nõukogule põhjendatud arvamuse, mis sisaldab vähemalt kolmest sobilikust kandidaadist koosnevat pingerida.

Nõukogu määrab eduka kandidaadi ametisse nelja-aastaseks ametiajaks, mida võib üks kord pikendada.

Ametisse määratud uus asedirektor peab läbima kuuekuulise katseaja vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklile 14, kui ametisse nimetav asutus ei otsusta teisiti. Uus asedirektor peab läbima ka üheksakuulise juhtimisalase katseaja, välja arvatud juhul, kui ta täitis enne töölevõtmist kõrgema juhtkonna ülesandeid mis tahes muus Euroopa institutsioonis või on täitnud selliseid ülesandeid mis tahes muus Euroopa institutsioonis vähemalt kahe aasta jooksul.

5.   PALK

Palgaaste: AD 13

Põhipalk on 11 681,17 eurot (1. järk) või 12 172,03 eurot (2. järk).

Palgaastme järgud määratakse vastavalt töökogemusele, mis on omandatud pärast ametikoha jaoks nõutava hariduse omandamist, ning kooskõlas kohaldatavate rakenduseeskirjadega.

Lisaks sellele makstakse vajaduse korral toetusi, nagu välismaal elamise toetus, majapidamistoetus, ülalpeetava lapse ja õppetoetus.

Europol pakub ka ulatuslikku sotsiaalpaketti, mis hõlmab ravikindlustust, töötuskindlustust, invaliidsustoetust ja pensioniskeemi.

Palgast peetakse kinni liidu maksud, kuid see on vabastatud liikmesriigi maksudest.

6.   USALDATAVUSKONTROLL

Edukas kandidaat peab läbima usaldatavuskontrolli kooskõlas konfidentsiaalsuseeskirjadega, mis on vastu võetud vastavalt Europoli turvalisuse käsiraamatule, mille on kinnitanud Europoli haldusnõukogu 24. märtsil 2010.

Kõnealusel ametikohal nõutav julgeolekukontrolli tase on TRÈS SECRET UE / EU TOP SECRET.

7.   OLULISED KUUPÄEVAD

Taotluste esitamise tähtaeg: kuus nädalat pärast kuulutuse avaldamist Euroopa Liidu Teatajas.

Valikumenetlus: 2013. aasta kolmas ja neljas kvartal.

Tööle asumise kuupäev: 1. mai 2014.

8.   TAOTLUSED

Kandidaadid peavad esitama oma taotlused inglise keeles, kasutades Europoli veebisaidil kättesaadavat vormi. Taotlused tuleb esitada elektrooniliselt koos üksikasjaliku elulookirjelduse, motivatsioonikirja ja asjakohaste iseloomustavate soovitustega, mis kinnitavad kandidaadi sobivust vabale ametikohale, ning need tuleb saata

haldusnõukogu esimehe aadressil

europol-122@europol.europa.eu

Teabe saamiseks võtke ühendust:

haldusnõukogu sekretariaat

e-post: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Enne ametisse nimetamist läbib edukas kandidaat institutsiooni meditsiinitöötaja tehtava tervisekontrolli, et veenduda, et kandidaat täidab Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõike 2 punkti d nõudeid.

(2)  ELT L 121, 15.5.2009, lk 37.

(3)  ELT L 348, 29.12.2009, lk 3.

---