# Diario Oficial C 191A/2013

| | ISSN 1977-0928
  doi:10.3000/19770928.CA2013.191.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 191A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 56o año2 de julio de 2013 |

ISSN 1977-0928

doi:10.3000/19770928.CA2013.191.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 191A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

56o año2 de julio de 2013

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comité Económico y Social Europeo |
| 2013/C 191A/01 | Anuncio de vacante no 25/13 para un puesto de secretario general (H/M) en la Secretaría del Comité Económico y Social Europeo — Publicación de conformidad con los artículos 2, letra a), y 8 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité Económico y Social Europeo

2013/C 191A/01

Anuncio de vacante no 25/13 para un puesto de secretario general (H/M) en la Secretaría del Comité Económico y Social Europeo — Publicación de conformidad con los artículos 2, letra a), y 8 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea

o

Publicación de conformidad con los artículos 2, letra a), y 8 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

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(RO)

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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité Económico y Social Europeo

| 2.7.2013 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 191/1 |
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2.7.2013

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 191/1

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ANUNCIO DE VACANTE no 25/13

para un puesto de

SECRETARIO GENERAL (H/M)

en la Secretaría del Comité Económico y Social Europeo

Publicación de conformidad con los artículos 2, letra a), y 8 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea

(2013/C 191 A/01)

1.   Puesto vacante:

Puesto especial fuera de escalafón — grado AD 16, tercer escalón.

El Comité Económico y Social Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión del puesto de secretario general. Este será contratado como agente temporal en un puesto especial fuera de escalafón correspondiente al grado AD 16, tercer escalón, por un período de cinco años.

2.   Funciones:

El secretario general (H/M) dirige la Secretaría del Comité Económico y Social Europeo (CESE) al más alto nivel. Sus funciones, que desempeña bajo la autoridad de la Mesa del CESE, son en particular las siguientes:

| — | garantizar la correcta preparación y ejecución de las decisiones adoptadas por la Asamblea del CESE y sus órganos, en particular la Mesa o la Presidencia, conforme a lo dispuesto en el Reglamento interno del CESE, |
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garantizar la correcta preparación y ejecución de las decisiones adoptadas por la Asamblea del CESE y sus órganos, en particular la Mesa o la Presidencia, conforme a lo dispuesto en el Reglamento interno del CESE,

| — | presentar a la Mesa el organigrama de la Secretaría que permita a la Mesa garantizar el buen funcionamiento del CESE y de sus órganos internos y asistir a los miembros en el ejercicio de sus tareas, especialmente en lo referente a la organización de las reuniones y a la elaboración de los dictámenes, |
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presentar a la Mesa el organigrama de la Secretaría que permita a la Mesa garantizar el buen funcionamiento del CESE y de sus órganos internos y asistir a los miembros en el ejercicio de sus tareas, especialmente en lo referente a la organización de las reuniones y a la elaboración de los dictámenes,

| — | dirigir y supervisar las distintas direcciones y demás entidades administrativas que componen la Secretaría, especialmente en lo referente a los problemas administrativos y organizativos y a las cuestiones relacionadas con el personal, |
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—

dirigir y supervisar las distintas direcciones y demás entidades administrativas que componen la Secretaría, especialmente en lo referente a los problemas administrativos y organizativos y a las cuestiones relacionadas con el personal,

| — | asegurar la buena marcha de las relaciones interinstitucionales con las otras instituciones y órganos de la Unión Europea y, en particular, supervisar el trabajo de los servicios conjuntos compartidos con el Comité de las Regiones con arreglo al acuerdo de cooperación interinstitucional celebrado entre ambos Comités, |
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—

asegurar la buena marcha de las relaciones interinstitucionales con las otras instituciones y órganos de la Unión Europea y, en particular, supervisar el trabajo de los servicios conjuntos compartidos con el Comité de las Regiones con arreglo al acuerdo de cooperación interinstitucional celebrado entre ambos Comités,

| — | ejercer las competencias que el Estatuto de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea atribuye a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos con arreglo al artículo 72 del Reglamento interno del CESE, |
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ejercer las competencias que el Estatuto de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea atribuye a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos con arreglo al artículo 72 del Reglamento interno del CESE,

| — | ejercer las competencias delegadas por el presidente del CESE para llevar a cabo las operaciones relacionadas con la ejecución del presupuesto del CESE, conforme a lo dispuesto en el Reglamento Financiero, el Estatuto de los funcionarios y el Reglamento interno del CESE. |
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—

ejercer las competencias delegadas por el presidente del CESE para llevar a cabo las operaciones relacionadas con la ejecución del presupuesto del CESE, conforme a lo dispuesto en el Reglamento Financiero, el Estatuto de los funcionarios y el Reglamento interno del CESE.

3.   Requisitos generales (criterios de elegibilidad):

Los candidatos deberán:

| — | ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea y no tener limitados sus derechos civiles, |
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ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea y no tener limitados sus derechos civiles,

| — | estar libres de toda obligación relativa al servicio militar, |
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estar libres de toda obligación relativa al servicio militar,

| — | satisfacer las condiciones de capacidad física necesarias para el ejercicio de sus funciones, |
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satisfacer las condiciones de capacidad física necesarias para el ejercicio de sus funciones,

| — | facilitar las referencias de moralidad adecuadas necesarias para el ejercicio de sus funciones, |
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facilitar las referencias de moralidad adecuadas necesarias para el ejercicio de sus funciones,

| — | poseer un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, si la duración normal de dichos estudios es equivalente a cuatros años o más, o |
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poseer un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, si la duración normal de dichos estudios es equivalente a cuatros años o más, o

| — | poseer un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, seguido de una experiencia profesional adecuada de al menos un año, si la duración de dichos estudios es de tres años como mínimo (ese año de experiencia profesional no podrá incluirse en la experiencia profesional a nivel de postgrado exigida a continuación), |
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poseer un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, seguido de una experiencia profesional adecuada de al menos un año, si la duración de dichos estudios es de tres años como mínimo (ese año de experiencia profesional no podrá incluirse en la experiencia profesional a nivel de postgrado exigida a continuación),

| — | contar con un mínimo de quince años de experiencia profesional de postgrado a tiempo completo equivalente, adquirida tras la obtención del título universitario, |
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contar con un mínimo de quince años de experiencia profesional de postgrado a tiempo completo equivalente, adquirida tras la obtención del título universitario,

| — | disponer de un número significativo de años de experiencia profesional en puestos de gestión de responsabilidad creciente. |
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disponer de un número significativo de años de experiencia profesional en puestos de gestión de responsabilidad creciente.

4.   Cualificaciones y aptitudes (criterios de selección):

Los candidatos deberán:

| — | tener un conocimiento, una experiencia y contactos respecto de las organizaciones de la sociedad civil, |
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tener un conocimiento, una experiencia y contactos respecto de las organizaciones de la sociedad civil,

| — | tener un conocimiento exhaustivo del entorno de trabajo del CESE y de su funcionamiento, así como de las políticas de la Unión Europea y de los procedimientos administrativos y presupuestarios de las instituciones europeas, |
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tener un conocimiento exhaustivo del entorno de trabajo del CESE y de su funcionamiento, así como de las políticas de la Unión Europea y de los procedimientos administrativos y presupuestarios de las instituciones europeas,

| — | en interés del servicio, poseer un conocimiento excelente de dos lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la Unión Europea; por razones operativas, es necesario poseer un conocimiento del inglés o del francés. (Se informa a los candidatos de que las opciones lingüísticas de esta vacante se han establecido en interés del servicio, que requiere que el nuevo secretario general sea inmediatamente operativo y capaz de comunicarse de manera efectiva en su trabajo diario. De lo contrario, podría verse gravemente perjudicado el funcionamiento eficaz de la institución. La práctica habitual durante mucho tiempo ha sido utilizar sobre todo el inglés y el francés para la comunicación interna dentro del CESE, y estas dos lenguas son también las que se requieren con más frecuencia para comunicarse con el exterior y ocuparse de los asuntos), |
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en interés del servicio, poseer un conocimiento excelente de dos lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la Unión Europea; por razones operativas, es necesario poseer un conocimiento del inglés o del francés. (Se informa a los candidatos de que las opciones lingüísticas de esta vacante se han establecido en interés del servicio, que requiere que el nuevo secretario general sea inmediatamente operativo y capaz de comunicarse de manera efectiva en su trabajo diario. De lo contrario, podría verse gravemente perjudicado el funcionamiento eficaz de la institución. La práctica habitual durante mucho tiempo ha sido utilizar sobre todo el inglés y el francés para la comunicación interna dentro del CESE, y estas dos lenguas son también las que se requieren con más frecuencia para comunicarse con el exterior y ocuparse de los asuntos),

| — | poseer una excelente capacidad de negociación, coordinación y comunicación, |
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poseer una excelente capacidad de negociación, coordinación y comunicación,

| — | ser capaces de representar al CESE ante sus homólogos en las instituciones de la Unión Europea y las autoridades públicas, |
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ser capaces de representar al CESE ante sus homólogos en las instituciones de la Unión Europea y las autoridades públicas,

| — | ser capaces de identificar los problemas, riesgos y oportunidades inherentes a la dirección de una secretaría multinacional en un contexto interinstitucional cambiante, |
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ser capaces de identificar los problemas, riesgos y oportunidades inherentes a la dirección de una secretaría multinacional en un contexto interinstitucional cambiante,

| — | ser capaces de proponer y aplicar una estrategia sobre los grandes temas operativos, jurídicos, administrativos y financieros, incluida la gestión inmobiliaria, |
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ser capaces de proponer y aplicar una estrategia sobre los grandes temas operativos, jurídicos, administrativos y financieros, incluida la gestión inmobiliaria,

| — | tener una capacidad demostrada de dirigir y motivar al personal, de establecer y aplicar una estrategia, y de definir e informar sobre los objetivos y resultados que deben alcanzarse, |
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tener una capacidad demostrada de dirigir y motivar al personal, de establecer y aplicar una estrategia, y de definir e informar sobre los objetivos y resultados que deben alcanzarse,

| — | tener la facultad de anticiparse a los cambios y de seguir mejorando sus capacidades de gestión, |
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tener la facultad de anticiparse a los cambios y de seguir mejorando sus capacidades de gestión,

| — | tener capacidad para hacer frente a sus compromisos, con el fin de proporcionar servicios de alta calidad a las partes interesadas, |
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tener capacidad para hacer frente a sus compromisos, con el fin de proporcionar servicios de alta calidad a las partes interesadas,

| — | garantizar su integridad y el respeto de las normas de deontología. |
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garantizar su integridad y el respeto de las normas de deontología.

5.   Régimen aplicable y presentación de candidaturas:

| — | El contrato tendrá una duración de cinco años, sujeto al límite estatutario de edad. |
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El contrato tendrá una duración de cinco años, sujeto al límite estatutario de edad.

| — | Cualquier ciudadano de la Unión Europea que a la fecha de cierre del plazo indicado cumpla los requisitos antes señalados podrá presentar su candidatura para el puesto. En aras de su independencia, deberá estar libre de todos los cargos que haya ocupado antes de la fecha en que empiece a ocupar el puesto. Si la persona es un funcionario o agente de la Unión Europea, estará obligado bien a dimitir de su puesto actual, o bien a obtener una excedencia voluntaria. |
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Cualquier ciudadano de la Unión Europea que a la fecha de cierre del plazo indicado cumpla los requisitos antes señalados podrá presentar su candidatura para el puesto. En aras de su independencia, deberá estar libre de todos los cargos que haya ocupado antes de la fecha en que empiece a ocupar el puesto. Si la persona es un funcionario o agente de la Unión Europea, estará obligado bien a dimitir de su puesto actual, o bien a obtener una excedencia voluntaria.

| — | Las candidaturas deberán enviarse por correo certificado a la Dirección de Recursos Humanos y Servicios Internos del Comité Económico y Social Europeo, a la atención de la Sra. Florence BAETEN, 99 rue Belliard, 1040 Bruselas, BÉLGICA. |
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Las candidaturas deberán enviarse por correo certificado a la Dirección de Recursos Humanos y Servicios Internos del Comité Económico y Social Europeo, a la atención de la Sra. Florence BAETEN, 99 rue Belliard, 1040 Bruselas, BÉLGICA.

| — | Las candidaturas deberán incluir una carta de motivación en la que el candidato explique sus motivos para optar a este puesto, un currículum vítae detallado (en formato Europass, véase por favor: http://europass.cedefop.europa.eu), así como los justificantes de la formación, experiencia profesional y capacidades del candidato. |
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Las candidaturas deberán incluir una carta de motivación en la que el candidato explique sus motivos para optar a este puesto, un currículum vítae detallado (en formato Europass, véase por favor: http://europass.cedefop.europa.eu), así como los justificantes de la formación, experiencia profesional y capacidades del candidato.

| — | Los justificantes deberán enviarse en forma de fotocopias compulsadas; no se devolverá ningún documento a los candidatos. |
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Los justificantes deberán enviarse en forma de fotocopias compulsadas; no se devolverá ningún documento a los candidatos.

| — | Aquellos candidatos que no hayan presentado su solicitud de candidatura y los correspondientes justificantes dentro del plazo establecido quedarán excluidos automáticamente. |
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Aquellos candidatos que no hayan presentado su solicitud de candidatura y los correspondientes justificantes dentro del plazo establecido quedarán excluidos automáticamente.

6.   Fecha límite para la presentación de candidaturas: 30 de julio de 2013

7.   Observaciones:

| — | El CESE aplica una política de igualdad de oportunidades que excluye toda discriminación por motivos de género, discapacidad, raza, opiniones políticas o religiosas u orientación sexual. |
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El CESE aplica una política de igualdad de oportunidades que excluye toda discriminación por motivos de género, discapacidad, raza, opiniones políticas o religiosas u orientación sexual.

| — | La provisión del puesto estará sujeta a la disponibilidad presupuestaria. |
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La provisión del puesto estará sujeta a la disponibilidad presupuestaria.

| — | En virtud de lo dispuesto en el artículo 7, apartado 3, del Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (1), «el destinatario tratará los datos personales únicamente para los fines que hayan motivado su transmisión». |
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En virtud de lo dispuesto en el artículo 7, apartado 3, del Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (1), «el destinatario tratará los datos personales únicamente para los fines que hayan motivado su transmisión».

Por la Mesa,

El Presidente

Henri MALOSSE

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(1)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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