# Eiropas Savienības C 167A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.167.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 167A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 13. jūnijs |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.167.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 167A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 13. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2013/C 167A/01 | Vakances paziņojums PE/165/S | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2013/C 167A/01

Vakances paziņojums PE/165/S

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | BG |
| 89 | CS |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

BG

89

CS

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 13.6.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 167/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.6.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 167/1

---

VAKANCES PAZIŅOJUMS PE/165/S

(2013/C 167 A/01)

Eiropas Parlaments organizē atlases procedūru, lai, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, izveidotu piemēroto kandidātu sarakstu šādu divu amata vietu aizpildīšanai:

PAGAIDU DARBINIEKS

JURIDISKĀ DIENESTA DARBINIEKS(-CE) AR SPECIALIZĀCIJU LĪGUMTIESĪBĀS (AD 6)

Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet kandidātu rokasgrāmatu, kas pievienota kā pielikums šim vakances paziņojumam.

Šī rokasgrāmata, kas ir vakances paziņojuma neatņemama sastāvdaļa, palīdzēs jums izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURS

| A. | PIENĀKUMI UN PIEŅEMAMĪBAS NOSACĪJUMI (AMATA APRAKSTS) |
| --- | --- |

A.

PIENĀKUMI UN PIEŅEMAMĪBAS NOSACĪJUMI (AMATA APRAKSTS)

| B. | PROCEDŪRAS NORISE |
| --- | --- |

B.

PROCEDŪRAS NORISE

| C. | PIETEIKUMU IESNIEGŠANA |
| --- | --- |

C.

PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

| PIELIKUMS. | ROKASGRĀMATA KANDIDĀTIEM EIROPAS PARLAMENTA ORGANIZĒTĀS DARBINIEKU ATLASES PROCEDŪRĀS |
| --- | --- |

PIELIKUMS.

ROKASGRĀMATA KANDIDĀTIEM EIROPAS PARLAMENTA ORGANIZĒTĀS DARBINIEKU ATLASES PROCEDŪRĀS

A.   PIENĀKUMI UN PIEŅEMAMĪBAS NOSACĪJUMI (AMATA APRAKSTS)

1.   Vispārēji noteikumi

Iecēlējinstitūcija ir nolēmusi sākt procedūru, lai aizpildītu divas amata vietas (AD 6) Juridiskā dienesta Administratīvo un finanšu jautājumu direktorāta Nekustamā īpašuma tiesību nodaļā.

Katrs līgums tiks noslēgts uz nenoteiktu laiku. Darbinieks(-ce) tiks pieņemts(-a) darbā AD 6 kategorijas pirmajā pakāpē, un pamatalga ir EUR 4921,28 mēnesī. Algai piemēro Kopienas nodokli un citus ieturējumus, kas paredzēti Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā, taču to neapliek ar valsts nodokli. Pakāpe, kurā izvēlētie kandidāti tiks pieņemti darbā, var tikt pielāgota, ņemot vērā darba pieredzi. Turklāt pamatalgu ar atsevišķiem nosacījumiem papildina pabalsti.

Šā amata izpildē ir vajadzīga liela gatavība iesaistīties, un tas ietver plašu iekšēju un ārēju saziņu, tostarp ar Eiropas Parlamenta deputātiem.

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūras, tās nediskriminējot, piemēram, pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpatnībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības pie nacionālās minoritātes, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

2.   Pienākumu apraksts

Darba vieta būs Luksemburga (1), un Juridiskā dienesta darbiniekiem tiks uzticēts nodaļas vadītāja padotībā veikt šādus uzdevumus:

| — | sniegt juridiskus padomus tiesību jomā (speciālista zināšanas Eiropas Savienības un/vai dalībvalstu tiesībās), pamatojoties uz atzinumiem vai pieņemtajām nostājām, pēc Parlamenta vadības, Parlamenta struktūrvienību, iecēlējinstitūcijas un dienestu pieprasījuma, |
| --- | --- |

—

sniegt juridiskus padomus tiesību jomā (speciālista zināšanas Eiropas Savienības un/vai dalībvalstu tiesībās), pamatojoties uz atzinumiem vai pieņemtajām nostājām, pēc Parlamenta vadības, Parlamenta struktūrvienību, iecēlējinstitūcijas un dienestu pieprasījuma,

| — | izskatīt juridiskas lietas nekustamā īpašuma jomā, proti, par līgumslēgšanas tiesību piešķiršanu, līgumiem, administratīvajām atļaujām, finansēšanu, Finanšu regulu un šajā jomā piemērojamo noteikumu interpretāciju, |
| --- | --- |

—

izskatīt juridiskas lietas nekustamā īpašuma jomā, proti, par līgumslēgšanas tiesību piešķiršanu, līgumiem, administratīvajām atļaujām, finansēšanu, Finanšu regulu un šajā jomā piemērojamo noteikumu interpretāciju,

| — | uzraudzīt aktu projektu redakcionālo kvalitāti no juridiskā viedokļa, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt aktu projektu redakcionālo kvalitāti no juridiskā viedokļa,

| — | aizstāvēt iestādi tiesvedībā Eiropas Savienības tiesās, proti, veikt juridisko analīzi de facto un de iure par aizstāvības lietu, virzīt procesu vai sekot tam līdzi, sagatavot procesuālus dokumentus, iesniegt sūdzības, |
| --- | --- |

—

aizstāvēt iestādi tiesvedībā Eiropas Savienības tiesās, proti, veikt juridisko analīzi de facto un de iure par aizstāvības lietu, virzīt procesu vai sekot tam līdzi, sagatavot procesuālus dokumentus, iesniegt sūdzības,

| — | sekot līdzi Eiropas Savienības tiesu judikatūras attīstībai un par to informēt Parlamenta Ģenerālsekretariāta dienestus, |
| --- | --- |

—

sekot līdzi Eiropas Savienības tiesu judikatūras attīstībai un par to informēt Parlamenta Ģenerālsekretariāta dienestus,

| — | nodrošināt juridiskas speciālista zināšanas saistībā ar komiteju darbu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt juridiskas speciālista zināšanas saistībā ar komiteju darbu,

| — | sekot līdzi Eiropas Savienības aktu kodifikācijai un pārstrādāšanai, |
| --- | --- |

—

sekot līdzi Eiropas Savienības aktu kodifikācijai un pārstrādāšanai,

| — | pārstāvēt Juridisko dienestu komitejās un administratīvajās struktūrvienībās, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt Juridisko dienestu komitejās un administratīvajās struktūrvienībās,

| — | pārraudzīt valstu advokātu sniegtos pakalpojumus. |
| --- | --- |

—

pārraudzīt valstu advokātu sniegtos pakalpojumus.

Šo pienākumu izpildei nepieciešama precizitāte, tekstu sagatavošanas prasme, analīzes, apkopošanas, pielāgošanās un komunikācijas spējas, spēja viegli uzstāties publikas priekšā, kā arī laba izpratne par konfidencialitāti.

3.   Pieņemamības nosacījumi (prasību profils)

Pieteikumu iesniegšanas termiņa pēdējā dienā kandidātiem jāatbilst turpmāk norādītajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punktu:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim un jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim un jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildītām tiesību aktos noteiktajām militārā dienesta prasībām, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildītām tiesību aktos noteiktajām militārā dienesta prasībām,

| — | jāvar uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

jāvar uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Vajadzīgā kvalifikācija, diplomi un zināšanas

Kandidātiem jābūt:

| — | ar izglītības līmeni, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina oficiāli atzīts diploms tiesību jomā, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- |

—

ar izglītības līmeni, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina oficiāli atzīts diploms tiesību jomā, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | ar izglītības līmeni, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina oficiāli atzīts diploms tiesību jomā, un atbilstošu vismaz vienu gadu ilgu darba pieredzi (2), ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

ar izglītības līmeni, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina oficiāli atzīts diploms tiesību jomā, un atbilstošu vismaz vienu gadu ilgu darba pieredzi (2), ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

ii)   Vajadzīgā darba pieredze

Kandidātiem pēc A daļas 3. punkta b) apakšpunkta i) punktā prasītās kvalifikācijas iegūšanas ir jābūt vismaz četrus gadus ilgai darba pieredzei, kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem, tostarp vismaz divu gadu pieredzei jābūt līgumtiesību jomā.

Pieredze nekustamā īpašuma tiesību jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātiem ir padziļināti jāzina viena no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (1. valoda), proti, angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu vai zviedru valoda, un labi jāzina vismaz vēl viena no minētajām valodām (2. valoda).

Darba pienākumu specifikas dēļ ir nepieciešamas labas franču valodas zināšanas.

Atlases komisija ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

Informējam kandidātus, ka šajā atlases procedūrā galvenā valoda, proti, franču valoda, ir noteikta saskaņā ar dienesta interesēm, kas prasa, lai jaunie darbā pieņemtie darbinieki varētu sākt strādāt nekavējoties un būtu spējīgi efektīvi sazināties savā ikdienas darbā. Pretējā gadījumā varētu tikt ievērojami traucēta iestādes efektīva darbība.

Ņemot vērā Nekustamā īpašuma tiesību nodaļas vajadzības ārējās komunikācijas jomā un lietu izskatīšanā (lietas atbilstoši piemērojamiem valstu tiesību aktiem un nekustamo īpašumu projektu atrašanās vietām (Strasbūra, Brisele, Luksemburga) ir galvenokārt franču valodā), visbiežāk nepieciešams lietot franču valodu. Tādēļ, līdzsvarojot dienesta intereses un vajadzības ar kandidātu spējām un ņemot vērā šīs atlases procedūras konkrēto jomu, ir pamatoti rīkot pārbaudījumus šajā valodā, lai nodrošinātu, ka visi kandidāti franču valodu pārvalda vismaz tādā pašā līmenī, kādā ir sagatavotas lietas.

Šādā veidā novērtējot īpašās valodu prasmes, Eiropas Parlaments var konstatēt kandidātu spējas nekavējoties sākt strādāt vidē, kas tuvu atbilst reālajai situācijai, kādā tiem būs jāstrādā.

B.   PROCEDŪRAS NORISE

Procedūra tiek organizēta, pamatojoties uz
  kvalifikāciju un pārbaudījumiem
  .

To kandidātu sarakstu, kuri ir iesnieguši pieteikumu prasītajā formā un termiņā un kuri atbilst vispārīgajiem vakances paziņojuma A daļas 3. punkta a) apakšpunktā norādītajiem nosacījumiem, sastāda iecēlējinstitūcija un kopā ar pieteikumiem nosūta atlases komisijai
  (sīkāku informāciju skatīt kandidātu rokasgrāmatā)
  .

1.   Pielaišana dalībai atlases procedūrā

Atlases komisija izvērtē pieteikumus un sastāda to kandidātu sarakstu, kuri atbilst īpašajiem vakances paziņojuma A daļas 3. punkta b) apakšpunktā norādītajiem nosacījumiem un tāpēc tiek pielaisti dalībai procedūrā.

Vērtējot pieteikumus, atlases komisija pamatojas
  tikai
  uz kandidatūras pieteikumā iekļauto informāciju,
  ko apliecina apstiprinošie dokumenti


  (sīkāku informāciju skatīt kandidātu rokasgrāmatā)
  .

2.   Kvalifikācijas novērtēšana

Atlases komisija, pamatojoties uz iepriekš noteiktiem kritērijiem, izvērtē to kandidātu kvalifikāciju, kas ir pielaisti dalībai atlases procedūrā, un sastāda to sešpadsmit labāko kandidātu sarakstu, kuri tiek pielaisti rakstiskajiem pārbaudījumiem.

Vērtējot kandidātu kvalifikāciju, atlases komisija jo īpaši ņems vērā:

| — | zināšanas Eiropas Savienības tiesībās, |
| --- | --- |

—

zināšanas Eiropas Savienības tiesībās,

| — | zināšanas un pieredzi nekustamā īpašuma tiesībās, vēlams Beļģijas, Francijas vai Luksemburgas tiesībās, |
| --- | --- |

—

zināšanas un pieredzi nekustamā īpašuma tiesībās, vēlams Beļģijas, Francijas vai Luksemburgas tiesībās,

| — | zināšanas un pieredzi līgumtiesībās un nodokļu tiesībās, vēlams Beļģijas, Francijas vai Luksemburgas tiesībās, |
| --- | --- |

—

zināšanas un pieredzi līgumtiesībās un nodokļu tiesībās, vēlams Beļģijas, Francijas vai Luksemburgas tiesībās,

| — | zināšanas par līgumslēgšanas tiesību piešķiršanas procedūru Eiropas Savienībā. |
| --- | --- |

—

zināšanas par līgumslēgšanas tiesību piešķiršanas procedūru Eiropas Savienībā.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem.

3.   Pārbaudījumi

Lai novērtētu kandidātu spēju pildīt A daļas 2. punktā izklāstītos pienākumus, tiek organizēti turpmāk minētie pārbaudījumi.

Rakstiskais pārbaudījums

| a) | Pārbaudījums par dokumentu sagatavošanu franču valodā: pamatojoties uz lietas materiāliem, lai novērtētu kandidātu spēju pildīt A daļas 2. punktā aprakstītos pienākumus, kā arī viņu prasmi sagatavot juridiskus dokumentus.
  Pārbaudījuma ilgums: trīs stundas.
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti). |
| --- | --- |

a)

Pārbaudījums par dokumentu sagatavošanu franču valodā: pamatojoties uz lietas materiāliem, lai novērtētu kandidātu spēju pildīt A daļas 2. punktā aprakstītos pienākumus, kā arī viņu prasmi sagatavot juridiskus dokumentus.

Pārbaudījuma ilgums: trīs stundas.

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti).

| b) | Pārbaudījums par dokumentu sagatavošanu franču valodā: pamatojoties uz secinājumiem, ko kandidāts izdarīs a) apakšpunktā minētajā pārbaudījumā, būs jāierosina grozījumi dokumentā, kurš būs a) apakšpunkta minētajā pārbaudījumā izmantotajos lietas materiālos.
  Pārbaudījuma ilgums: viena stunda.
  Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti). |
| --- | --- |

b)

Pārbaudījums par dokumentu sagatavošanu franču valodā: pamatojoties uz secinājumiem, ko kandidāts izdarīs a) apakšpunktā minētajā pārbaudījumā, būs jāierosina grozījumi dokumentā, kurš būs a) apakšpunkta minētajā pārbaudījumā izmantotajos lietas materiālos.

Pārbaudījuma ilgums: viena stunda.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti).

Astoņi kandidāti, kuri visos pārbaudījumos kopumā būs ieguvuši lielāko punktu skaitu, tiks uzaicināti uz mutiskajiem pārbaudījumiem, ja vien viņi būs ieguvuši vismaz katram pārbaudījumam nepieciešamo minimālo punktu skaitu.

Mutiskie pārbaudījumi

| c) | Intervija ar atlases komisiju franču valodā, lai, ņemot vērā visas kandidatūras pieteikumā iekļautās ziņas, novērtētu kandidātu piemērotību A daļas 2. punktā aprakstīto pienākumu veikšanai. Komisija pārbaudīs kandidatūras pieteikumā norādītās 2. valodas zināšanas.
  Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes.
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti). |
| --- | --- |

c)

Intervija ar atlases komisiju franču valodā, lai, ņemot vērā visas kandidatūras pieteikumā iekļautās ziņas, novērtētu kandidātu piemērotību A daļas 2. punktā aprakstīto pienākumu veikšanai. Komisija pārbaudīs kandidatūras pieteikumā norādītās 2. valodas zināšanas.

Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes.

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti).

| d) | Pārbaudījums grupas diskusijas veidā franču valodā, lai atlases komisija varētu novērtēt pielāgošanās spēju, sarunu vešanas prasmi, spēju pieņemt lēmumus, kā arī kandidātu izturēšanos grupā.
  Šā pārbaudījuma ilgumu noteiks atlases komisija, ņemot vērā galīgo grupu sastāvu.
  Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti). |
| --- | --- |

d)

Pārbaudījums grupas diskusijas veidā franču valodā, lai atlases komisija varētu novērtēt pielāgošanās spēju, sarunu vešanas prasmi, spēju pieņemt lēmumus, kā arī kandidātu izturēšanos grupā.

Šā pārbaudījuma ilgumu noteiks atlases komisija, ņemot vērā galīgo grupu sastāvu.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti).

4.   Iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā

Piemēroto kandidātu sarakstā rezultātu secībā būs četri kandidāti, kuri visā procedūrā (kvalifikācijas novērtējumā un pārbaudījumos) būs ieguvuši lielāko punktu skaitu, ar nosacījumu, ka viņi ir ieguvuši vismaz 50 % punktu visā procedūrā un katram atlases pārbaudījumam nepieciešamo minimālo punktu skaitu.

Kandidāti tiks individuāli informēti par rezultātiem, un piemēroto kandidātu saraksts būs pieejams pie informācijas stendiem Eiropas Parlamenta ēkās.

Piemēroto kandidātu saraksts būs derīgs līdz 2016. gada 31. decembrim, un termiņu var pagarināt. Šādā gadījumā sarakstā iekļautie izvēlētie kandidāti tiks laikus par to informēti.

Piemēroto kandidātu sarakstā iekļautajiem kandidātiem, kuriem tiks piedāvāts darbs, vēlāk būs apliecinājumam jāiesniedz visu vajadzīgo dokumentu, proti, diplomu un darba izziņu, oriģināli.

C.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Kandidātiem jāizmanto kandidatūras pieteikuma veidlapa franču valodā (oriģināls vai kopija), kura atbilst vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Oficiālajā Vēstnesī, ko publicē Eiropas Savienības Publikāciju birojs.

Lūdzam kandidātus pirms kandidatūras pieteikuma veidlapas aizpildīšanas rūpīgi izlasīt kandidātu rokasgrāmatu.

Kandidatūras pieteikuma veidlapa un dokumentu kopijas noteikti jānosūta kā ierakstīts sūtījums
   (3) ne vēlāk kā 2013. gada 15. jūlijā (pasta zīmogs) uz šādu adresi:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours – MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/165/S |
| (jānorāda atlases procedūras atsauces numurs) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| BELGIQUE |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours – MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/165/S

(jānorāda atlases procedūras atsauces numurs)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

BELGIQUE

Lūdzam kandidātus NEZVANĪT, lai uzdotu jautājumus par darba grafiku.

Ņemot vērā rūpības pienākumu, kas attiecas uz kandidātiem, aicinām nosūtīt faksu (+32 22831717), e-pasta vēstuli (PE-165-S@ep.europa.eu) vai vēstuli Konkursu nodaļai, ja līdz 2013. gada 30. septembrim viņi nav saņēmuši vēstuli par savu pieteikumu.

---

(1)  Šī amata vieta var tikt pārcelta uz kādu no abām pārējām Eiropas Parlamenta darba vietām.

(2)  Šo darba pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot darba pieredzi, kas vajadzīga saskaņā ar A daļas 3. punkta b) apakšpunkta ii) punktu.

(3)  Nosūtīšana ar privātu kurjerpastu ir līdzvērtīga ierakstītam sūtījumam. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina datums, kas ir uz sūtījuma pavadzīmes.

---

PIELIKUMS

Rokasgrāmata kandidātiem Eiropas Parlamenta organizētās darbinieku atlases procedūrās

| 1. | IEVADS |
| --- | --- |

1.

Kā atlases procedūra notiek?

| 2. | ATLASES PROCEDŪRAS POSMI |
| --- | --- |

2.

Kandidatūru pieteikumu saņemšana

Vispārīgo nosacījumu pārbaude

Īpašo nosacījumu pārbaude

Kvalifikācijas novērtēšana

Pārbaudījumi

Piemēroto kandidātu saraksts

| 3. | KĀ PIETEIKTIES? |
| --- | --- |

3.

Vispārīga informācija

Kā iesniegt pilnu pieteikumu?

Kādi apstiprinošie dokumenti jāpievieno pieteikumam?

Vispārīga informācija

Apstiprinošie dokumenti par atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem

Apstiprinošie dokumenti par atbilstību īpašajiem nosacījumiem un kvalifikācijas novērtējumam

| 4. | SAZIŅA |
| --- | --- |

4.

| 5. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA |
| --- | --- |

5.

Iespēju vienlīdzība

Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas

Personas datu aizsardzība

Ceļa un uzturēšanās izdevumi

I PIELIKUMS

II PIELIKUMS

1.   IEVADS

Kā atlases procedūra notiek?

Atlases procedūra sastāv no vairākiem posmiem, kuros kandidāti savstarpēji konkurē. Tajā var piedalīties visi Eiropas Savienības pilsoņi, kuri kandidatūru iesniegšanas termiņa pēdējā dienā atbilst izklāstītajiem kritērijiem, un šī procedūra sniedz visiem kandidātiem vienādas iespējas apliecināt savas spējas un ļauj veikt uz rezultātiem balstītu atlasi, ievērojot vienlīdzīgas attieksmes principu.

Atlases procedūras beigās izraudzītos kandidātus iekļauj piemēroto kandidātu sarakstā, ko Eiropas Parlaments izmanto, lai aizpildītu amata vietu, par kuru tiek publicēts vakances paziņojums.

Katrai atlases procedūrai ir izveidota atlases komisija, kuras locekļi pārstāv administrāciju un Personāla komiteju. Šīs atlases komisijas darbība ir aizklāta un notiek saskaņā ar Civildienesta noteikumu III pielikumu.

Tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta. Iecēlējinstitūcija ir tiesīga izslēgt jebkuru kandidātu, kurš pārkāpj šo noteikumu.

Atlases komisija, lai lemtu par katra kandidāta pieņemamību, stingri ievēro vakances paziņojumā izklāstītos pieņemamības nosacījumus. Kandidāti nevar atsaukties uz pieņemamību agrāk notikušā konkursā vai atlases procedūrā.

Lai izraudzītos labākos kandidātus, atlases komisija salīdzina kandidātu sniegumu nolūkā novērtēt viņu piemērotību paziņojumā aprakstīto pienākumu izpildei. Tādēļ tai ne tikai jāizvērtē zināšanu līmenis, bet arī jānosaka vislabāk kvalificētās personas, pamatojoties uz viņu rezultātiem.

Jāņem vērā, ka atlases procedūras ilgums var būt atšķirīgs – no sešiem līdz deviņiem mēnešiem atkarībā no kandidātu skaita.

2.   ATLASES PROCEDŪRAS POSMI

Atlases procedūra sastāv no šādiem posmiem:

| — | kandidatūru pieteikumu saņemšana, |
| --- | --- |

—

kandidatūru pieteikumu saņemšana,

| — | vispārīgo nosacījumu pārbaude, |
| --- | --- |

—

vispārīgo nosacījumu pārbaude,

| — | īpašo nosacījumu pārbaude, |
| --- | --- |

—

īpašo nosacījumu pārbaude,

| — | kvalifikācijas novērtēšana (pielaišana pie pārbaudījumiem), |
| --- | --- |

—

kvalifikācijas novērtēšana (pielaišana pie pārbaudījumiem),

| — | pārbaudījumi, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi,

| — | piemēroto kandidātu saraksts. |
| --- | --- |

—

piemēroto kandidātu saraksts.

Kandidatūru pieteikumu saņemšana

Kandidātiem, kas nolemj pieteikties, ir pienākums, lai viņi netiktu izslēgti, nosūtīt pilnu kandidatūras pieteikumu, kur iekļauta vakances paziņojumam atbilstoša kandidatūras pieteikuma veidlapa, kura ir aizpildīta, parakstīta un kurai ir pievienoti visi vajadzīgie apstiprinošie dokumenti, kas apliecina, ka kandidāts atbilst vakances paziņojumā norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem. Šis pieteikums jānosūta ierakstītā vēstulē
  (sūtījums, izmantojot privāta kurjerpasta uzņēmumu, tiek uzskatīts par ierakstītu; šādā gadījumā apliecinošs ir nosūtīšanas datums uz sūtījuma pavadzīmes) līdz vakances paziņojumā noteiktajam datumam. Kandidatūru iesniegšanas adresi un termiņu skatīt vakances paziņojuma C daļā.

Vispārīgo nosacījumu pārbaude

Konkursu un atlases procedūru nodaļa pārbauda, vai kandidatūra ir pieņemama, proti, vai tā ir iesniegta tādā veidā un termiņā, kā prasīts vakances paziņojumā, un vai kandidatūra atbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem.

Tas nozīmē, ka
  automātiski tiek izslēgti
  kandidāti, kas:

| — | savu kandidatūras pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme, |
| --- | --- |

—

savu kandidatūras pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme,

| — | savu kandidatūras pieteikumu nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu, |
| --- | --- |

—

savu kandidatūras pieteikumu nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu,

| — | nav izmantojuši un/vai pienācīgi aizpildījuši vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikumu, |
| --- | --- |

—

nav izmantojuši un/vai pienācīgi aizpildījuši vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikumu,

| — | nav parakstījuši kandidatūras pieteikumu, |
| --- | --- |

—

nav parakstījuši kandidatūras pieteikumu,

| — | neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem. |
| --- | --- |

—

neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem.

Kandidātus par šo izslēgšanu informē individuāli
  pēc kandidatūru iesniegšanas termiņa beigām
  .

To kandidātu sarakstu, kuri atbilst vispārīgajiem vakances paziņojumā norādītajiem nosacījumiem, sastāda iecēlējinstitūcija un kopā ar pieteikumiem nosūta atlases komisijai.

Īpašo nosacījumu pārbaude

Atlases komisija izvērtē kandidatūras un sastāda to kandidātu sarakstu, kuri atbilst īpašajiem vakances paziņojumā norādītajiem nosacījumiem. Tā pamatojas
  tikai
  uz kandidatūras pieteikumā iekļauto informāciju,
  ko apliecina apstiprinošie dokumenti
  .

Studijas, profesionālās mācības, darba pieredze un valodu zināšanas ir sīki jānorāda kandidatūras pieteikumā, proti:

| — | studijām – sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī studijās apgūtie mācību priekšmeti, |
| --- | --- |

—

studijām – sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī studijās apgūtie mācību priekšmeti,

| — | darba pieredzei – darbu sākuma un beigu datumi, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums. |
| --- | --- |

—

darba pieredzei – darbu sākuma un beigu datumi, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums.

Kandidātiem, kas ir publicējuši pētījumus, rakstus vai citus materiālus, kuri atbilst raksturotajiem pienākumiem, šīs publikācijas jāmin kandidatūras pieteikumā.

Šajā posmā tiek izslēgti kandidāti, kas neatbilst īpašajiem vakances paziņojumā izklāstītajiem pieņemamības nosacījumiem.

Katru kandidātu informē ar vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai procedūrā.

Kvalifikācijas novērtēšana

Lai izraudzītos kandidātus, kurus aicināt uz pārbaudījumiem, atlases komisija novērtē pielaisto kandidātu kvalifikāciju (sk. iepriekšējo punktu). Tā pamatojas
  tikai
  uz kandidatūras pieteikumā iekļauto informāciju,
  ko apliecina apstiprinošie dokumenti
  (sk. turpmāk 3. punktu). Atlases komisija par pamatu izmanto iepriekš noteiktos kritērijus, ņemot vērā jo īpaši kvalifikāciju, kas sīkāk norādīta vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Katru kandidātu informē ar vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai pārbaudījumos.

Pārbaudījumi

Visi pārbaudījumi ir obligāti, un tajos atlasa labākos kandidātus. Maksimālais pārbaudījumiem pielaisto kandidātu skaits ir noteikts vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Organizatorisku iemeslu dēļ kandidātus var uzaicināt uz rakstiskiem un mutiskiem pārbaudījumiem vienā laikposmā. Tomēr šos pārbaudījumus novērtē tādā secībā, kādā tie iekļauti vakances paziņojumā. Tātad, ja kandidāts nav ieguvis minimālo punktu skaitu, kurš vajadzīgs kādā no izslēgšanas pārbaudījumiem, atlases komisija nesāk vērtēt nākamos pārbaudījumus.

Ja kandidāts atsakās no turpmākas dalības, viņa pārbaudījumus nevērtē.

Piemēroto kandidātu saraksts

Piemēroto kandidātu sarakstā iekļaujamais maksimālais kandidātu skaits ir tikai tāds, kāds tas noteikts vakances paziņojuma B daļas 4. punktā.

Kandidāta vārda iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā nozīmē, ka kāds no iestādes dienestiem viņu var aicināt uz pārrunām, taču tas neparedz tiesības saņemt iestādes darba piedāvājumu, ne arī garantē to, ka kandidāts šādu piedāvājumu saņems.

3.   KĀ PIETEIKTIES?

Vispārīga informācija

Pirms katras reģistrācijas jums rūpīgi jāpārliecinās, ka atbilstat visiem pieņemamības nosacījumiem (gan vispārīgajiem, gan īpašajiem). Tas nozīmē, ka jums jāiepazīstas ar vakances paziņojumu un šo rokasgrāmatu, kā arī jāpiekrīt šiem noteikumiem.

Lai gan vakanču paziņojumos nav minēts vecuma ierobežojums, vēršam jūsu uzmanību uz pensijas vecumu, kas noteikts Eiropas Savienības ierēdņu Civildienesta noteikumos (http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf).

Kandidātiem jāaizpilda kandidatūras pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija), kura atbilst vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Oficiālajā Vēstnesī, ko publicē Eiropas Savienības Publikāciju birojs.

Pēc noteiktā termiņa nosūtītos dokumentus neņem vērā.

Kandidātiem ar invaliditāti vai kandidātiem, kuriem ir īpaša situācija (piemēram, grūtniecība, barošana ar krūti, īpašs veselības stāvoklis, jāsaņem medicīniskā palīdzība u. c.), kas varētu radīt grūtības pārbaudījumu laikā, tas jānorāda kandidatūras pieteikumā un jāsniedz visa noderīgā informācija, lai administrācija varētu, ja iespējams, veikt visus nepieciešamos pasākumus. Attiecīgā gadījumā kandidātiem uz atsevišķas lapas savam kandidatūras pieteikumam jāpievieno konkrēti norādījumi par pasākumiem, ko viņi uzskata par nepieciešamiem, lai atvieglotu viņu piedalīšanos pārbaudījumos.

Kā iesniegt pilnu pieteikumu?

| 1. | Aizpildiet un parakstiet vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikumu. |
| --- | --- |

1.

Aizpildiet un parakstiet vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikumu.

| 2. | Pievienojiet savam pieteikumam numurētu satura rādītāju par visiem pievienotajiem apstiprinošajiem dokumentiem. |
| --- | --- |

2.

Pievienojiet savam pieteikumam numurētu satura rādītāju par visiem pievienotajiem apstiprinošajiem dokumentiem.

| 3. | Pievienojiet visus apstiprinošos dokumentus, ko esat iepriekš sanumurējis. |
| --- | --- |

3.

Pievienojiet visus apstiprinošos dokumentus, ko esat iepriekš sanumurējis.

| 4. | Iesniedziet pieteikumu atbilstoši vakances paziņojumā norādītajai kārtībai un norādītajā termiņā. |
| --- | --- |

4.

Iesniedziet pieteikumu atbilstoši vakances paziņojumā norādītajai kārtībai un norādītajā termiņā.

Kādi apstiprinošie dokumenti jāpievieno pieteikumam?

Vispārīga informācija

Neiesniedziet dokumentu oriģinālus, ir jānosūta tikai neapstiprinātas dokumentu fotokopijas. Atsauces uz interneta vietnēm nav uzskatāmas par apstiprinošiem dokumentiem šā noteikuma nozīmē. Interneta vietņu izdrukas netiek uzskatītas par apliecinājumiem, tās var pievienot tikai kā papildinformāciju apliecinājumiem.

Vēršam jūsu uzmanību uz to, ka piemēroto kandidātu sarakstā iekļautajiem kandidātiem, kam tiks piedāvāts darbs, pirms pieņemšanas darbā būs jāuzrāda visu prasīto dokumentu oriģināli.

Dzīves apraksts (curriculum vitae) nav uzskatāms par apstiprinošu dokumentu.

Kandidāti nevar atsaukties uz dokumentiem, kandidatūras pieteikumu vai citiem dokumentiem, kas nosūtīti saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem (1).

Kandidātiem neatdod nevienu pieteikuma dokumentu.

Apstiprinošie dokumenti par atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem

Šajā posmā nav jāiesniedz apstiprinoši dokumenti par to, ka:

| — | kandidāts ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

| — | kandidāts ir tiesīgs izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir tiesīgs izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | kandidāts ir izpildījis tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir izpildījis tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības,

| — | kandidāts var uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

kandidāts var uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai.

Kandidātiem kandidatūras pieteikums

  ir jāparaksta

  . Kandidāti ar šo parakstu apliecina atbilstību minētajiem nosacījumiem un to, ka sniegtā informācija ir patiesa un pilnīga.

Apstiprinošie dokumenti par atbilstību īpašajiem nosacījumiem un kvalifikācijas novērtējumam

Kandidātiem jāiesniedz atlases komisijai visa informācija un dokumenti, kas tai ļauj pārliecināties par kandidatūras pieteikumā minētās informācijas pareizību.

Diplomi un/vai citi apliecinājumi par pabeigtām mācībām

Kandidātiem fotokopiju veidā jāiesniedz diplomi vai apliecības, kas apstiprina izglītību tādā līmenī, kāds prasīts vakances paziņojumā.

Atlases komisija šajā saistībā ņem vērā atšķirības starp dažādām Eiropas Savienības dalībvalstu izglītības sistēmām.

Attiecībā uz pēcvidusskolas mācību diplomiem jāpievieno iespējami sīkāka informācija, jo īpaši par mācību ilgumu un apgūtajiem priekšmetiem, lai atlases komisija varētu izvērtēt diplomu atbilstību darba pienākumiem.

Ja ir iegūta tehniskā vai profesionālā izglītība vai arī ir pabeigti papildinoši vai specializācijas kursi, kandidātiem jānorāda, vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības, kā arī apgūtie priekšmeti un kursu ilgums.

Darba pieredze

Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, ko kandidāts ieguvis pēc vajadzīgā diploma vai izglītības dokumenta saņemšanas. Apstiprinošajiem dokumentiem jāpierāda darba pieredzes ilgums un līmenis, kā arī iespējami sīki jāraksturo veiktie pienākumi, lai atlases komisija varētu izvērtēt pieredzes atbilstību darba pienākumiem.

Par visiem darba gaitu periodiem jāiesniedz apstiprinoši dokumenti, tostarp:

| — | izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās apliecināta darba pieredze, kas prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā, |
| --- | --- |

—

izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās apliecināta darba pieredze, kas prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā,

| — | ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz fotokopijas darba līgumam vai vēstulei par pieņemšanu darbā un/vai pirmajai un pēdējai algas aprēķina izdrukai, |
| --- | --- |

—

ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz fotokopijas darba līgumam vai vēstulei par pieņemšanu darbā un/vai pirmajai un pēdējai algas aprēķina izdrukai,

| — | par darba pieredzi, kuras pamatā nav pastāvīgs pilna laika darbs (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apstiprinošus dokumentus var iesniegt rēķinus vai pasūtījuma pieteikumus, kuros aprakstīti veiktie darba pienākumi, vai citus oficiāli piemērotus apstiprinošus dokumentus. |
| --- | --- |

—

par darba pieredzi, kuras pamatā nav pastāvīgs pilna laika darbs (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apstiprinošus dokumentus var iesniegt rēķinus vai pasūtījuma pieteikumus, kuros aprakstīti veiktie darba pienākumi, vai citus oficiāli piemērotus apstiprinošus dokumentus.

Valodu zināšanas

Prasītās valodu zināšanas jāapliecina ar diplomu, apliecību vai kandidāta rakstisku apliecinājumu uz atsevišķas lapas, izklāstot, kā šīs valodu zināšanas iegūtas.

Ja kādā procedūras posmā atklājas, ka kandidatūras pieteikumā sniegtās ziņas ir nepatiesas, ka pieteikuma pamatošanai prasītie dokumenti tās neapstiprina vai informācija neatbilst visiem vakances paziņojuma nosacījumiem, kandidāta pieņemamība tiek anulēta.

4.   SAZIŅA

Ņemot vērā rūpības pienākumu, kas attiecas uz kandidātiem, viņiem jāveic visi pasākumi, lai pienācīgi aizpildīts un parakstīts kandidatūras pieteikums (oriģināls vai kopija) kopā ar visiem apstiprinošajiem dokumentiem tiktu ierakstītā vēstulē (2) nosūtīts noteiktajā termiņā, ko apstiprina pasta zīmogs.

Ņemot vērā pasta piegādes termiņus, kandidātam, ja viņš līdz vakances paziņojuma pēdējā punktā minētajam datumam nav saņēmis uzaicinājuma vai nepieņemamības vēstuli, ir jānosūta vēstule, fakss vai e-pasta vēstule (3) Konkursu nodaļai.

Visā korespondencē, ko kandidāts nosūta attiecībā uz noteiktu pieteikumu, kurš iesniegts ar attiecīgo vārdu, jānorāda šā kandidāta vārds un atlases procedūras numurs.

Visu Eiropas Parlamenta korespondenci, ko tas sūta saistībā ar atlases procedūru, tostarp uzaicinājumus uz pārbaudījumiem, nosūta ar parasto pastu uz adresi, kuru kandidāts norādījis kandidatūras pieteikumā. Kandidāta pienākums ir paziņot Konkursu un atlases procedūru nodaļai par iespējamām personas datu izmaiņām.

Lai nodrošinātu vispārēja rakstura tekstu un kandidātiem adresēto paziņojumu vai no viņiem saņemtās informācijas skaidrību, uzaicinājumi uz dažādiem pārbaudījumiem, kā arī visa sarakste starp Konkursu un atlases procedūru nodaļu un kandidātiem ir tikai angļu, franču vai vācu valodā. Sarakste nenotiks kandidāta galvenajā valodā (1. valodā).

Lai saglabātu atlases komisijas neatkarību, jebkāda tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta un var būt pamats izslēgšanai no procedūras.

Jebkāda atlases komisijai paredzēta korespondence, kā arī visi informācijas pieprasījumi vai cita korespondence attiecībā uz procedūras norisi jāadresē tikai Konkursu un atlases procedūru nodaļai (3), kas ir atbildīga par saziņu ar kandidātiem līdz atlases procedūras beigām.

5.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments atlases procedūras laikā cenšas izvairīties no jebkāda veida diskriminācijas.

Tas īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūras, tās nediskriminējot, piemēram, pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības pie nacionālās minoritātes, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas

Saistībā ar atlases procedūrām tiek ievērotas kandidātu tiesības turpmāk aprakstītos apstākļos piekļūt noteiktai informācijai, kas tieši un personīgi attiecas uz viņiem. Ņemot vērā šīs tiesības, Eiropas Parlaments var kandidātam pēc viņa pieprasījuma sniegt šādu papildu informāciju:

| a) | kandidāti, kas nav sekmīgi nokārtojuši rakstiskos pārbaudījumus un/vai nav to kandidātu vidū, kuri uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, var pēc pieprasījuma saņemt rakstisko pārbaudījumu kopiju, kā arī individuālā novērtējuma veidlapas kopiju, kurā iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi. Pieprasījums jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule ar paziņojumu par lēmumu, ka dalība atlases procedūrā ir beigusies; |
| --- | --- |

a)

kandidāti, kas nav sekmīgi nokārtojuši rakstiskos pārbaudījumus un/vai nav to kandidātu vidū, kuri uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, var pēc pieprasījuma saņemt rakstisko pārbaudījumu kopiju, kā arī individuālā novērtējuma veidlapas kopiju, kurā iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi. Pieprasījums jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule ar paziņojumu par lēmumu, ka dalība atlases procedūrā ir beigusies;

| b) | kandidāti, kuri bija uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir izveidojusi piemēroto kandidātu sarakstu. Šie kandidāti var saņemt arī rakstisko pārbaudījumu kopiju saskaņā ar nosacījumiem, kas sīkāk izklāstīti a) apakšpunktā; |
| --- | --- |

b)

kandidāti, kuri bija uzaicināti uz mutisko pārbaudījumu, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir izveidojusi piemēroto kandidātu sarakstu. Šie kandidāti var saņemt arī rakstisko pārbaudījumu kopiju saskaņā ar nosacījumiem, kas sīkāk izklāstīti a) apakšpunktā;

| c) | piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru. |
| --- | --- |

c)

piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru.

Pieprasījumus izskata, ņemot vērā Civildienesta noteikumos paredzēto atlases komisijas darbības aizklātību (III pielikuma 6. pants) un ievērojot fizisko personu aizsardzības noteikumus attiecībā uz personas datu apstrādi.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Parlaments kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūru organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti, pilnībā ievērojot Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (4), jo īpaši attiecībā uz minēto datu konfidencialitāti un drošību.

Ceļa un uzturēšanās izdevumi

Uz pārbaudījumiem uzaicinātajiem kandidātiem atmaksā ceļa un uzturēšanās izdevumus. Viņus par atmaksas kārtību un piemērojamiem tarifiem informē, uzaicinot uz pārbaudījumiem.

Adresi, ko kandidāts ir norādījis kandidatūras pieteikumā, uzskata par izbraukšanas vietu, no kuras viņš dodas uz vietu, uz kuru viņu aicina doties kārtot pārbaudījumus. Eiropas Parlaments adreses maiņu nevar ņemt vērā pēc tam, kad ir nosūtīts uzaicinājums uz pārbaudījumiem, ja nu vienīgi tas kandidāta minētos apstākļus uzskata par līdzvērtīgiem force majeure gadījumam vai neparedzētiem apstākļiem.

---

(1)  Šie nosacījumi attiecas uz visiem kandidātiem, tostarp Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

(2)  Sūtījums, izmantojot privātu kurjerpastu, tiek uzskatīts par ierakstītu. Šādā gadījumā apliecinošs ir nosūtīšanas datums uz sūtījuma pavadzīmes.

(3)  Adrese: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité concours – MON 04 S 010, Procédure de sélection PE/165/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

Faksa numurs: +32 22831717; e-pasta adrese: PE-165-S@ep.europa.eu.

(4)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

I PIELIKUMS

Orientējoša tabula par diplomiem, kas dod tiesības piedalīties AD funkciju grupas atlases procedūrās (1) (jāvērtē katrs konkrēts gadījums)

| VALSTS | Akadēmiskā izglītība – četri gadi vai vairāk | Akadēmiskā izglītība – vismaz trīs gadi |
| --- | --- | --- |
| Belgique/België | Licence – Licentiaat | |
| България | Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)
  Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър) | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr | Diplom o ukončení Bakalářského studia |
| Danmark | Kandidatgrad | Bachelorgrad |
| Deutschland | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master | Fachhochschulabschluss (6–7 Semester)/Bachelor |
| Eesti | Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad | Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Ελλάδα | Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) | |
| España | Licenciatura | Diplomado/Ingeniero técnico |
| France | Maîtrise/Master | Licence |
| Italia | Laurea specialistica-LS/Laurea | Laurea-L(breve) |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχιο | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredīti)/mağistra diploms | Bakalaura diploms (< 160 kredīti) |
| Lietuva | Bakalauras (160 kreditas)/Magistras | Bakalauras (< 160 kreditas) |
| Luxembourg | | |
| Magyarország | Egyetemi Oklevél | Föiskola Oklevél |
| Malta | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Nederland | Doctoraal examen/Master | Bachelor |
| Österreich | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister (tra) | Fachhochschuldiplom (6–7 Semester)/Bakkalaureus(rea) |
| Polska | Magister/Magister Inżynier | Licencjat/Inżynier |
| Portugal | Licenciatura | Bacharelato |
| România | Diplomă de Licenţã (4 ans) | Diplomă de Licenţã |
| Slovenija | Univerzitetna diploma (4 leta ali več) | Univerzitetna diploma (najmanj 3 leta) |
| Slovensko | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister | Diplom o ukončení Bakalárského štúdia |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa – studieveckor) | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa – studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) | Kandidatexamen (Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) |
| United Kingdom | University degree (4 years) | Bachelor's degree |
| Ārpus Eiropas Savienības iegūtie diplomi līdz kandidatūru iesniegšanas termiņam ir jāapstiprina kompetentai dalībvalsts iestādei. |

VALSTS

Akadēmiskā izglītība – četri gadi vai vairāk

Akadēmiskā izglītība – vismaz trīs gadi

Belgique/België

Licence – Licentiaat

България

Diplom za Visse Obrazowanie (Диплома за Висше Образование)

Bakalavur (Бакалавър)/Magister (Магистър)

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia/Magistr

Diplom o ukončení Bakalářského studia

Danmark

Kandidatgrad

Bachelorgrad

Deutschland

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)/Master

Fachhochschulabschluss (6–7 Semester)/Bachelor

Eesti

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)/Magistrikraad

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Ελλάδα

Πτυχιο Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

España

Licenciatura

Diplomado/Ingeniero técnico

France

Maîtrise/Master

Licence

Italia

Laurea specialistica-LS/Laurea

Laurea-L(breve)

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχιο

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredīti)/mağistra diploms

Bakalaura diploms (< 160 kredīti)

Lietuva

Bakalauras (160 kreditas)/Magistras

Bakalauras (< 160 kreditas)

Luxembourg

Magyarország

Egyetemi Oklevél

Föiskola Oklevél

Malta

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Nederland

Doctoraal examen/Master

Bachelor

Österreich

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)/Magister (tra)

Fachhochschuldiplom (6–7 Semester)/Bakkalaureus(rea)

Polska

Magister/Magister Inżynier

Licencjat/Inżynier

Portugal

Licenciatura

Bacharelato

România

Diplomă de Licenţã (4 ans)

Diplomă de Licenţã

Slovenija

Univerzitetna diploma (4 leta ali več)

Univerzitetna diploma (najmanj 3 leta)

Slovensko

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia/Magister

Diplom o ukončení Bakalárského štúdia

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

Kandidatexamen (Akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

United Kingdom

University degree (4 years)

Bachelor's degree

Ārpus Eiropas Savienības iegūtie diplomi līdz kandidatūru iesniegšanas termiņam ir jāapstiprina kompetentai dalībvalsts iestādei.

---

(1)  Uz AD funkciju grupas 7.–16. pakāpes amata vietām attiecas papildu nosacījums par vismaz vienu gadu ilgu atbilstošu darba pieredzi.

II PIELIKUMS

PĀRSKATĪŠANAS PIEPRASĪJUMI – PĀRSŪDZĪBAS – SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Kandidāti, kas uzskata, ka lēmums attiecībā uz viņiem ir netaisnīgs, var prasīt šā lēmuma pārskatīšanu, iesniegt pārsūdzību tiesā vai iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam (1).

Pārskatīšanas pieprasījumi

Pārskatīšanas pieprasījumu var iesniegt kā vēstuli, e-pasta vēstuli vai nosūtīt pa faksu uz šādu adresi:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité concours – MON 04 S 010 |
| Procédure de sélection PE/165/S |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| BELGIQUE |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité concours – MON 04 S 010

Procédure de sélection PE/165/S

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

BELGIQUE

E-pasta adrese: PE-165-S@ep.europa.eu

Faksa numurs: +32 22831717

desmit kalendāro dienu laikā, skaitot no dienas, kad nosūtīta vēstule ar šā lēmuma paziņojumu. Vēstules nosūtīšanu apstiprina pasta zīmogs.

Atbildi ieinteresētajai personai nosūta iespējami drīz.

Šī iespēja izmantojama tikai tajos procedūras posmos, kad lemj par pieņemamību konkursā un pielaišanu pie rakstiskiem un mutiskiem pārbaudījumiem.

Pārsūdzības veidi

| — | Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, to nosūtot uz šādu adresi:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, to nosūtot uz šādu adresi:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Šo iespēju var izmantot visos atlases procedūras posmos.

Lūdzam ievērot, ka atlases komisijām ir plašas vērtēšanas pilnvaras, tās darbojas pilnīgi neatkarīgi un iecēlējinstitūcija to lēmumus grozīt nevar. Atlases komisiju plašās vērtēšanas pilnvaras tiek kontrolētas tikai tad, ja ir acīmredzami pārkāpti noteikumi, kas regulē šo komisiju darbu. Šajā pēdējā gadījumā atlases komisijas lēmumu var apstrīdēt tieši Eiropas Savienības Civildienesta tiesā un pirms tam nav vajadzīgs iesniegt sūdzību Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punkta nozīmē.

| — | Var iesniegt pārsūdzību, to nosūtot uz šādu adresi:





  Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Var iesniegt pārsūdzību, to nosūtot uz šādu adresi:

Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Civildienesta noteikumu 91. pantu.

Šo iespēju var izmantot tikai attiecībā uz atlases komisijas pieņemtajiem lēmumiem.

Pārsūdzības pret administratīvajiem lēmumiem par nepieņemšanu, kuri pamatoti ar kandidāta neatbilstību atlases procedūras pieņemamības kritērijiem, kas izklāstīti vakances paziņojuma B daļas 1. punktā, Eiropas Savienības Civildienesta tiesā var iesniegt tikai tad, ja pirms tam ir iesniegta iepriekš raksturotā sūdzība.

Pārsūdzību iesniedzot Eiropas Savienības Civildienesta tiesā, obligāti jābūt iesaistītam advokātam, kas ir tiesīgs praktizēt Eiropas Savienības dalībvalstu tiesās vai Eiropas Ekonomikas zonas dalībvalstu tiesās.

Civildienesta noteikumu 90. un 91. pantā minētie (2) un abiem šiem pārsūdzības veidiem paredzētie termiņi sākas no dienas, kad ir paziņots par sākotnējo lēmumu, uz kuru attiecas sūdzība, vai (tikai attiecībā uz pārskatīšanas pieprasījumu) no dienas, kad ir paziņota sākotnējā atlases komisijas atbilde uz šo pieprasījumu.

Sūdzības Eiropas Ombudam

Kā visi Eiropas Savienības pilsoņi, kandidāts var iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam, to nosūtot uz šādu adresi:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE

saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un atbilstoši nosacījumiem, kas paredzēti Eiropas Parlamenta 1994. gada 9. marta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (3).

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka sūdzības iesniegšana Ombudam nepārtrauc Civildienesta noteikumu 91. pantā noteikto termiņu, lai iesniegtu pārsūdzību Eiropas Savienības Civildienesta tiesā, pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu.

---

(1)  Pieprasījums pārskatīt lēmumu, pārsūdzība vai sūdzība Eiropas Ombudam neaptur atlases komisijas darbu.

(2)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2010. gada 24. novembra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1080/2010, ar ko groza Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un Kopienu Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 311, 26.11.2010., 1. lpp.).

(3)  OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.

---

Image

Image

Image

Image

---