# Euroopan unionin C 431A/15.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 431A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 60. vuosikerta15. joulukuuta 2017 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 431A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

60. vuosikerta15. joulukuuta 2017

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2017/C 431 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan meriturvallisuusviraston (EMSA) pääjohtajan toimesta – Lissabon (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2017/20025 | 1 |
| | Euroopan unionin tuomioistuin |
| 2017/C 431 A/02 | Ilmoitus avoimesta virasta | 6 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2017/C 431 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan meriturvallisuusviraston (EMSA) pääjohtajan toimesta – Lissabon (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2017/20025

1

Euroopan unionin tuomioistuin

2017/C 431 A/02

Ilmoitus avoimesta virasta

6

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 15.12.2017 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 431/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2017

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 431/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta Euroopan meriturvallisuusviraston (EMSA) pääjohtajan toimesta – Lissabon

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2017/20025

(2017/C 431 A/01)

Keitä olemme

Euroopan meriturvallisuusvirasto (EMSA) perustettiin vuonna 2002 tapahtuneen Erika-öljytankkerionnettomuuden ja siitä seuranneen öljyvuodon jälkeen. Sen toimeksiantoa (Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 1406/2002 (1)) on vuosien mittaan jatkettu. EMSAn toiminta-alaa laajennettiin huomattavasti vuonna 2013 (asetus (EU) N:o 100/2013 (2)). EMSA tarjoaa nykyisin teknistä, operatiivista ja tieteellistä tukea Euroopan komissiolle ja jäsenvaltioille seuraavilla aloilla: meriturvallisuus, merenkulun turvatoimet, alusten aiheuttaman pilaantumisen ehkäiseminen ja torjunta sekä öljyn- ja kaasunporauslaitteistojen aiheuttaman pilaantumisen torjunta.

Tämä tuki on erityisen tärkeää lainsäädännön jatkuvan ajantasaistamisen ja uuden lainsäädännön laatimisen ja täytäntöönpanon seurannan kannalta sekä käytössä olevien toimenpiteiden tehokkuuden arvioinnin kannalta. EMSA tekee säännöllisiä käyntejä merenkulkuhallintoihin ja tarkastaa luokituslaitokset ja kolmansien maiden merenkulkijoiden koulutus- ja pätevyyskirjajärjestelmät. EMSA avustaa myös EU:n naapurimaita osaamisen ja valmiuksien laajentamisessa. Lisäksi se avustaa alusten sekä öljyn- ja kaasunporauslaitteistojen aiheuttaman ympäristön pilaantumisen kanssa taistelevia jäsenvaltioita erityisaluksilla ja -laitteilla sekä satelliittikuvilla saastumisen havaitsemiseksi. Tähän on varattu oma monivuotinen talousarvio (asetus (EU) N:o 911/2014 (3)).

Jatkuvasti kasvava keskeinen ja entistä enemmän lisäarvoa tuottava toiminto on EMSAn harjoittama meriliikenteen seuranta ja tiedotustoiminta. Euroopan komissio pyrkii lisäämään EMSAn avun käyttöä, kun kehitetään teknisiä ratkaisuja merenkulun yksinkertaistettuja ilmoitusmuodollisuuksia sekä keskitetyn asiointipisteen periaatteen ja e-Manifestin kaltaisia yhteentoimivia tietoteknisiä ratkaisuja varten. Alusten ilmoitusjärjestelmiin ja muihin valvontavälineisiin perustuvissa yhdennetyissä merenkulkualan palveluissa digitaaliset ratkaisut ulotetaan kaikille loppukäyttäjille, joilla on asiassa oikeutettu etu, ja EU:n toimielimille, jotka toimivat ensisijaisilla politiikan aloilla, kuten turvallisuus ja muuttoliikenteen tilanne. Tulevaisuuden haasteena on antaa apua useammille rannikkovartioston toimintaan liittyville kansallisille viranomaisille yhteistyössä muiden toimivaltaisten virastojen kanssa harjoitettavan eri alojen välisen ja rajatylittävän toiminnan lisäämiseksi. Tämä käy ilmi vuonna 2016 tehdystä viimeisimmästä toimeksiannon tarkistuksesta (asetus (EU) 2016/1625 (4)).

EMSA sijaitsee Lissabonissa, Portugalissa. Sen vuoden 2017 kokonaisbudjetti on 75 miljoonaa euroa ja henkilöstömäärä noin 250. EMSAn talousarvion on määrä kasvaa vuoteen 2020 asti rannikkovalvontapaketin ja projektirahoitteisten toimien kasvun myötä. Esimerkkinä jälkimmäisistä voidaan mainita Copernicus-ohjelman turvallisuusosion täytäntöönpano.

Lisätietoja on EMSAn verkkosivuilla osoitteessa http://www.emsa.europa.eu

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja on viraston laillinen edustaja, joka edustaa sitä myös julkisuudessa. Hän raportoi toiminnastaan hallintoneuvostolle.

Pääjohtaja johtaa virastoa ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta sekä viraston tavoitteiden saavuttamisesta.

Pääjohtajan tehtävänä on erityisesti

| — | toteuttaa viraston tavoitteet hallintoneuvoston vahvistaman monivuotisen strategian mukaisesti, |
| --- | --- |

—

toteuttaa viraston tavoitteet hallintoneuvoston vahvistaman monivuotisen strategian mukaisesti,

| — | tehdä tehokasta ja tuloksellista yhteistyötä Euroopan komission toimivaltaisten yksikköjen, jäsenvaltioiden, kolmansien maiden ja sidosryhmien kanssa viraston tehtävien edellyttämällä tavalla, |
| --- | --- |

—

tehdä tehokasta ja tuloksellista yhteistyötä Euroopan komission toimivaltaisten yksikköjen, jäsenvaltioiden, kolmansien maiden ja sidosryhmien kanssa viraston tehtävien edellyttämällä tavalla,

| — | tehdä yhteistyötä EU:n meriliikennepolitiikan täytäntöönpanosta vastaavien jäsenvaltioiden viranomaisten kanssa, |
| --- | --- |

—

tehdä yhteistyötä EU:n meriliikennepolitiikan täytäntöönpanosta vastaavien jäsenvaltioiden viranomaisten kanssa,

| — | tehdä yhteistyötä Frontexin (Euroopan raja- ja merivartiovirasto) ja EFCA:n (Euroopan kalastuksenvalvontavirasto) pääjohtajien kanssa rannikkovalvontapaketin täytäntöönpanossa, |
| --- | --- |

—

tehdä yhteistyötä Frontexin (Euroopan raja- ja merivartiovirasto) ja EFCA:n (Euroopan kalastuksenvalvontavirasto) pääjohtajien kanssa rannikkovalvontapaketin täytäntöönpanossa,

| — | vastata Euroopan komission tai jäsenvaltioiden esittämiin avunpyyntöihin viraston tehtävien edellyttämällä tavalla, |
| --- | --- |

—

vastata Euroopan komission tai jäsenvaltioiden esittämiin avunpyyntöihin viraston tehtävien edellyttämällä tavalla,

| — | kehittää viraston profiilia, mukaan lukien sen kansainvälistä toimintaa, ja tarvittaessa yhteistyötä toimialan kanssa, |
| --- | --- |

—

kehittää viraston profiilia, mukaan lukien sen kansainvälistä toimintaa, ja tarvittaessa yhteistyötä toimialan kanssa,

| — | laatia viraston monivuotinen ohjelmasuunnitelma, vuotuinen työohjelma ja pilaantumisen torjuntavalmiuksia ja -toimia koskevat yksityiskohtaiset suunnitelmat sekä toteuttaa tarvittavat toimenpiteet niiden panemiseksi täytäntöön yhteistyössä Euroopan komission kanssa, |
| --- | --- |

—

laatia viraston monivuotinen ohjelmasuunnitelma, vuotuinen työohjelma ja pilaantumisen torjuntavalmiuksia ja -toimia koskevat yksityiskohtaiset suunnitelmat sekä toteuttaa tarvittavat toimenpiteet niiden panemiseksi täytäntöön yhteistyössä Euroopan komission kanssa,

| — | laatia ja toteuttaa viraston talousarvio yhteistyössä Euroopan komission kanssa, |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa viraston talousarvio yhteistyössä Euroopan komission kanssa,

| — | laatia viraston vuotuinen toimintakertomus, |
| --- | --- |

—

laatia viraston vuotuinen toimintakertomus,

| — | vastata viraston päivittäisestä toiminnasta, palkata ja arvioida työntekijöitä EU:n henkilöstösääntöjä noudattaen ja hyvää yhteishenkeä ja myönteistä työympäristöä edistäen, |
| --- | --- |

—

vastata viraston päivittäisestä toiminnasta, palkata ja arvioida työntekijöitä EU:n henkilöstösääntöjä noudattaen ja hyvää yhteishenkeä ja myönteistä työympäristöä edistäen,

| — | tiedottaa kansalaisille suoraan ja välillisesti kaikista viraston toimialaan kuuluvista asioista. |
| --- | --- |

—

tiedottaa kansalaisille suoraan ja välillisesti kaikista viraston toimialaan kuuluvista asioista.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta

a)   johtamistaitoja, joita ovat erityisesti seuraavat:

| — | erinomaiset valmiudet hallinnoida hajautettua virastoa strategisella ja sisäisen hallinnon tasolla sekä kyky vastata haasteisiin, joita useiden sidosryhmien kanssa yhteistyötä tekevään elimeen kohdistuu; |
| --- | --- |

—

erinomaiset valmiudet hallinnoida hajautettua virastoa strategisella ja sisäisen hallinnon tasolla sekä kyky vastata haasteisiin, joita useiden sidosryhmien kanssa yhteistyötä tekevään elimeen kohdistuu;

| — | tietämys, kokemus ja näytöt merkittävien rahoitusvarojen hallinnoinnista, esimerkiksi talousarviosuunnittelusta ja sisäisestä valvonnasta, kansalliselta, eurooppalaiselta ja/tai kansainväliseltä tasolta; |
| --- | --- |

—

tietämys, kokemus ja näytöt merkittävien rahoitusvarojen hallinnoinnista, esimerkiksi talousarviosuunnittelusta ja sisäisestä valvonnasta, kansalliselta, eurooppalaiselta ja/tai kansainväliseltä tasolta;

| — | näytöt suurten tiimien vetämisestä ylemmän johdon tasolla, mukaan luettuna kyky johtaa, motivoida ja kehittää monikansallista ja monitieteistä tiimiä; kokemus monikulttuurisesta työympäristöstä katsotaan eduksi; |
| --- | --- |

—

näytöt suurten tiimien vetämisestä ylemmän johdon tasolla, mukaan luettuna kyky johtaa, motivoida ja kehittää monikansallista ja monitieteistä tiimiä; kokemus monikulttuurisesta työympäristöstä katsotaan eduksi;

| — | valmiudet toimia tiiviissä yhteistyössä EU:n toimielinten ja jäsenvaltioiden viranomaisten kanssa. |
| --- | --- |

—

valmiudet toimia tiiviissä yhteistyössä EU:n toimielinten ja jäsenvaltioiden viranomaisten kanssa.

b)   teknistä tietämystä erityisesti seuraavilta osin:

| — | hyvät tiedot EU:n toimielimistä sekä niiden toiminnasta ja yhteistyötavoista; |
| --- | --- |

—

hyvät tiedot EU:n toimielimistä sekä niiden toiminnasta ja yhteistyötavoista;

| — | Euroopan unionin meripolitiikan ja erityisesti meriliikennepolitiikan ja lainsäädännön tuntemus; |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin meripolitiikan ja erityisesti meriliikennepolitiikan ja lainsäädännön tuntemus;

| — | käytännössä osoitettu kokemus liikenteen ja meripolitiikan aloilta; kokemus kansallisesta, eurooppalaisesta tai muusta kansainvälisestä julkishallinnosta katsotaan eduksi; |
| --- | --- |

—

käytännössä osoitettu kokemus liikenteen ja meripolitiikan aloilta; kokemus kansallisesta, eurooppalaisesta tai muusta kansainvälisestä julkishallinnosta katsotaan eduksi;

| — | valmius kehittää meriliikennealalle ja virastolle strateginen visio, joka kattaa meriliikenteen turvallisuuden, digitalisaation ja ympäristön kestävyyden. |
| --- | --- |

—

valmius kehittää meriliikennealalle ja virastolle strateginen visio, joka kattaa meriliikenteen turvallisuuden, digitalisaation ja ympäristön kestävyyden.

c)   viestintätaidot erityisesti seuraavilta osin:

| — | käytännössä osoitettu kyky ja kokemus tehokkaasta ja vaikuttavasta viestinnästä kansalaisten kanssa ja yhteistyöstä kaikkien asiaankuuluvien sidosryhmien kanssa; |
| --- | --- |

—

käytännössä osoitettu kyky ja kokemus tehokkaasta ja vaikuttavasta viestinnästä kansalaisten kanssa ja yhteistyöstä kaikkien asiaankuuluvien sidosryhmien kanssa;

| — | erinomaiset ihmissuhde-, päätöksenteko-, organisointi- ja neuvottelutaidot ja kyky luoda luottamuksellisia yhteistyösuhteita Euroopan unionin toimielinten ja muiden sidosryhmien kanssa; |
| --- | --- |

—

erinomaiset ihmissuhde-, päätöksenteko-, organisointi- ja neuvottelutaidot ja kyky luoda luottamuksellisia yhteistyösuhteita Euroopan unionin toimielinten ja muiden sidosryhmien kanssa;

| — | erittäin hyvä englannin kielen taito katsotaan eduksi, koska se on viraston työkieli. |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä englannin kielen taito katsotaan eduksi, koska se on viraston työkieli.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Euroopan talousalueeseen kuuluvan valtion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Euroopan talousalueeseen kuuluvan valtion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto:






  — | hakijalla on oltava joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto:

—

hakijalla on oltava joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Vähintään viiden vuoden ammattikokemus viraston toiminta-alaan kuuluvilla aloilla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Vähintään viiden vuoden ammattikokemus viraston toiminta-alaan kuuluvilla aloilla.

| — | Kokemus johtotehtävistä: tästä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (5), jotka liittyvät suoraan johonkin tehtävään liittyvistä aloista. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: tästä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (5), jotka liittyvät suoraan johonkin tehtävään liittyvistä aloista.

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä, tehtävien hoitamisen kannalta riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelussa (tai jossakin sen osassa) saatetaan käyttää kyseisestä toista kieltä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä, tehtävien hoitamisen kannalta riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelussa (tai jossakin sen osassa) saatetaan käyttää kyseisestä toista kieltä.

| — | Ikäraja: hakemuksen jättämisen määräaikana hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. myös Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artikla ja henkilöstösääntöjen 52 artiklan a kohta) (7). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: hakemuksen jättämisen määräaikana hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. myös Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artikla ja henkilöstösääntöjen 52 artiklan a kohta) (7).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Pääjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Pääjohtajan on myös ilmoitettava sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio laatii luettelon omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Document on Senior Officials Policy” (8)). Tätä varten se perustaa esivalintalautakunnan, jonka toimintaan EMSAn hallintoneuvoston edustaja osallistuu tarkkailijana. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset ja valitsee ne ehdokkaat, joiden profiilit täyttävät parhaiten edellä mainitut valintaperusteet. Nämä hakijat voidaan kutsua esivalintalautakunnan haastatteluun.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijat kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluihin kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan pääjohtajan toimeen.

Seuraavaksi asianomaiset komissaarit haastattelevat neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii luettelon sopivimmista hakijoista. Luettelo toimitetaan EMSAn hallintoneuvostolle, joka voi halutessaan haastatella kyseiset hakijat. Se myös valitsee johtajan. Hakijan ottaminen komission laatimaan luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Ennen nimitystään hakijaa voidaan pyytää esittämään näkemyksensä virastosta Euroopan parlamentissa ja vastaamaan parlamentin jäsenten esittämiin kysymyksiin.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä.

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionissa tavanomaisessa johtajan tehtävässä palkkaluokassa AD 14 toimiviin väliaikaisiin toimihenkilöihin sovellettavien muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen mukaan. Valittu ehdokas luokitellaan kokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2. Pääjohtajan toimikausi on aluksi viisi vuotta. Toimikautta voidaan jatkaa tämän ilmoituksen julkaisuhetkellä sovellettavien sääntöjen mukaisesti.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja EMSA noudattavat henkilöstösääntöjen (9) 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Työehdot ja -olot

Pääjohtaja nimitetään väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 (a) artiklan ja 10 artiklan mukaisesti viiden vuoden toimikaudeksi. EMSA-asetuksen mukaan hänen toimikautensa voidaan uusia kerran.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Lissabon, joka on viraston kotipaikka.

Toimi voidaan täyttää 1. tammikuuta 2019 alkaen.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä seuraavassa internetosoitteessa ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä).

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Se sisältää myös rekisteröintinumeron, jota käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 29. tammikuuta 2018 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä.

Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Määräajan päättymisen jälkeen tehtyjä rekisteröitymisiä ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä lautakuntien jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio ja EMSA huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001. Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (10).

---

(1)  EYVL L 208, 5.8.2002, s. 1.

(2)  EUVL L 39, 9.2.2013, s. 30.

(3)  EUVL L 257, 28.8.2014, s. 115.

(4)  EUVL L 251, 16.9.2016, s. 77.

(5)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, seuraavat: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20170101

(10)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

Euroopan unionin tuomioistuin

| 15.12.2017 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 431/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2017

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 431/6

---

ILMOITUS AVOIMESTA VIRASTA

(2017/C 431 A/02)

Euroopan unionin tuomioistuimen informatiikan pääosastolla avautuu piakkoin pääjohtajan virka (palkkaluokka AD 15 tai AD 16). Tehtävä täytetään Euroopan unionin virkamiesten henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohdassa mainitun menettelyn mukaisesti.

I   TOIMENKUVA

Informatiikan pääosasto, joka muodostaa 1. tammikuuta 2018 lähtien yhden kolmesta toimielimen pääosastosta yhdessä hallinnon ja monikielisyyden pääosastojen kanssa, kattaa seuraavat osastot:

| — | informaatioteknologia, joka vastaa tuomioistuimen informaatiojärjestelmien ja niiden perustana olevien infrastruktuurien hallinnoinnista ja kehittämisestä; |
| --- | --- |

—

informaatioteknologia, joka vastaa tuomioistuimen informaatiojärjestelmien ja niiden perustana olevien infrastruktuurien hallinnoinnista ja kehittämisestä;

| — | kirjasto, joka vastaa asiakirjojen ja kirjastokokoelmien luomisesta ja ylläpidosta digitaaliseen strategiaan siirtymisen yhteydessä; |
| --- | --- |

—

kirjasto, joka vastaa asiakirjojen ja kirjastokokoelmien luomisesta ja ylläpidosta digitaaliseen strategiaan siirtymisen yhteydessä;

| — | tiedotus, joka vastaa tuomioistuimen tiedottamisesta sekä asiakirjoihin tutustumisesta ja arkistoista. |
| --- | --- |

—

tiedotus, joka vastaa tuomioistuimen tiedottamisesta sekä asiakirjoihin tutustumisesta ja arkistoista.

Pääjohtaja toimii unionin tuomioistuimen kirjaajan alaisuudessa, ja hänen tehtävänään on johtaa informatiikan pääosastoa, jonka tehtävänä on tuottaa, hallinnoida ja säilyttää kaikki toimielimen toimintaan liittyvät tiedot. Pääjohtajan on luotava ja pantava täytäntöön strategia, jonka avulla tietoja voidaan hallita toimielimen määrittelemien prioriteettien mukaisesti ja pitäen erityisesti silmällä sen tuomioistuintoiminnan erityislaatuisuutta.

Pääosastoon kuuluu noin 130 virkamiestä ja toimihenkilöä, joiden lisäksi sen palveluksessa on noin 100 ulkopuolista toimijaa.

Edelleenvaltuutettuna oman alansa tulojen ja menojen hyväksyjänä pääjohtaja varmistaa, että varainhoitosäännöksiä noudatetaan muun muassa julkisten hankintojen alalla.

Hän myös edustaa toimielintä ulkopuolisissa laitoksissa ja elimissä sekä erityisesti toimielintenvälisissä elimissä.

II   TEHTÄVÄN ASETTAMAT EDELLYTYKSET

| — | Edellytämme hakijalta seuraavia ominaisuuksia: hyvää tuntemusta Euroopan unionin tuomioistuimen tehtävästä, toiminnasta ja rakenteesta; |
| --- | --- |

—

Edellytämme hakijalta seuraavia ominaisuuksia: hyvää tuntemusta Euroopan unionin tuomioistuimen tehtävästä, toiminnasta ja rakenteesta;

| — | vahvoja analyyttisiä kykyjä, kykyä hahmottaa olennainen ja määritellä sekä laatia strategiset tavoitteet ja esittää konkreettiset toimenpiteet niiden toteuttamiseksi; kykyä ymmärtää haasteet, joita ammatilliset vaatimukset täyttävien tietojärjestelmien suunnitteleminen ja kehittäminen suurikokoisille organisaatioille asettaa; |
| --- | --- |

—

vahvoja analyyttisiä kykyjä, kykyä hahmottaa olennainen ja määritellä sekä laatia strategiset tavoitteet ja esittää konkreettiset toimenpiteet niiden toteuttamiseksi; kykyä ymmärtää haasteet, joita ammatilliset vaatimukset täyttävien tietojärjestelmien suunnitteleminen ja kehittäminen suurikokoisille organisaatioille asettaa;

| — | kykyä ohjata ja motivoida monikulttuurisessa ympäristössä laajaa hallintoyksikköä, joka kattaa erilaisia toiminnan aloja; |
| --- | --- |

—

kykyä ohjata ja motivoida monikulttuurisessa ympäristössä laajaa hallintoyksikköä, joka kattaa erilaisia toiminnan aloja;

| — | kokemusta voimavarojen käytön suunnittelusta ja niiden hallinnoinnista sekä hankesuunnittelusta ja -hallinnoinnista; |
| --- | --- |

—

kokemusta voimavarojen käytön suunnittelusta ja niiden hallinnoinnista sekä hankesuunnittelusta ja -hallinnoinnista;

| — | hyvää kommunikaatiokykyä ja vuorovaikutustaitoa; |
| --- | --- |

—

hyvää kommunikaatiokykyä ja vuorovaikutustaitoa;

| — | kykyä hallinnoida merkittäviä talousarvioita ja sopimuksia varainhoitoasetuksen mukaisesti. |
| --- | --- |

—

kykyä hallinnoida merkittäviä talousarvioita ja sopimuksia varainhoitoasetuksen mukaisesti.

III   PÄTEVYYSVAATIMUKSET

Hakijan on täytettävä Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä säädetyt edellytykset virkamieheksi nimittämiselle. Tehtävää varten hakijalta edellytetään vähimmäisvaatimuksina

| — | korkeakoulututkintoa vastaavan koulutustason suorittamisesta annettua tutkintotodistusta; |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaavan koulutustason suorittamisesta annettua tutkintotodistusta;

| — | vähintään kymmenen vuoden työkokemusta viran kannalta merkityksellisistä tehtävistä; |
| --- | --- |

—

vähintään kymmenen vuoden työkokemusta viran kannalta merkityksellisistä tehtävistä;

| — | yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellista taitoa ja toisen unionin virallisen kielen riittävää taitoa. Tehtävien hoitaminen edellyttää englannin tai ranskan kielen taitoa. Jos hyväksytty hakija ei osoita osaavansa molempia näistä kielistä, hänen on hankittava kielitaito puuttuvasta kielestä mahdollisimman pian palvelukseenottamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellista taitoa ja toisen unionin virallisen kielen riittävää taitoa. Tehtävien hoitaminen edellyttää englannin tai ranskan kielen taitoa. Jos hyväksytty hakija ei osoita osaavansa molempia näistä kielistä, hänen on hankittava kielitaito puuttuvasta kielestä mahdollisimman pian palvelukseenottamisen jälkeen.

IV   PALKKAUS JA PALVELUSSUHTEEN EHDOT

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä palkkaluokkaan AD 15 tai AD 16 kuuluville virkamiehille säädettyjen palkkauksen ja ehtojen mukaiset.

V   HAKEMUSTEN JÄTTÄMINEN

Tätä virkaa koskeva hakemus lähetetään sähköpostitse yksinomaan osoitteeseen DG-DGI@curia.europa.eu viimeistään 31. tammikuuta 2018. Mukaan liitetään yksityiskohtainen ansioluettelo ja muut tarvittavat selvitykset. Lisäksi hakijan on liitettävä hakemukseensa perustelukirje sekä lyhyt (enintään 5 sivua) muistio, joka sisältää hänen näkemyksensä avoinna olevaa virkaa koskevan pääosaston tehtävistä ja johtamisesta.

Hyväksytty 5. joulukuuta 2017

---