# Den Europæiske Unions C 173A/2013

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2013.173.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 173A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 56. årgang19. juni 2013 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2013.173.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 173A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

56. årgang19. juni 2013

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europol |
| 2013/C 173A/01 | Meddelelse om ledig stilling: vicedirektør | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europol

2013/C 173A/01

Meddelelse om ledig stilling: vicedirektør

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europol

| 19.6.2013 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 173/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2013

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 173/1

---

MEDDELELSE OM LEDIG STILLING: VICEDIREKTØR

(2013/C 173 A/01)

Europol anser det for vigtigt, at mænd og kvinder er ligeligt repræsenteret, og at der er en behørig geografisk repræsentation af alle medlemsstaters statsborgere og af Den Europæiske Unions officielle sprog. Derfor opfordrer Europol navnlig kvinder fra alle medlemsstater til at søge denne ledige stilling.

EUROPOLS MISSION

Europol har til opgave at støtte og styrke foranstaltninger hos medlemsstaternes kompetente myndigheder og forbedre disses samarbejde om forebyggelse og bekæmpelse af alle former for grov international kriminalitet og terrorisme. Disse opgaver udføres i et hovedsageligt engelsktalende miljø.

1.   STILLINGSBESKRIVELSE

1.1.   Centrale ansvarsområder for Europols vicedirektører

Vicedirektørerne varetager under tilsyn af Europols direktør ledelsen af deres respektive afdeling og er ansvarlige for:

| — | at støtte og bistå direktøren i den strategiske udvikling af Europol ved at yde vejledning og ekspertrådgivning på deres respektive ansvarsområder |
| --- | --- |

—

at støtte og bistå direktøren i den strategiske udvikling af Europol ved at yde vejledning og ekspertrådgivning på deres respektive ansvarsområder

| — | at støtte forberedelsen af møder i direktoratet og gennemføre de på disse møder trufne beslutninger på afdelingsplan |
| --- | --- |

—

at støtte forberedelsen af møder i direktoratet og gennemføre de på disse møder trufne beslutninger på afdelingsplan

| — | at støtte forberedelsen af Styrelsesrådets møder og gennemførelsen af dets beslutninger |
| --- | --- |

—

at støtte forberedelsen af Styrelsesrådets møder og gennemførelsen af dets beslutninger

| — | at overvåge aktivitetsplanlægningen og præstationsstyringen internt i afdelingen |
| --- | --- |

—

at overvåge aktivitetsplanlægningen og præstationsstyringen internt i afdelingen

| — | at forestå administrationen på afdelingsplan, bl.a. gennem styring af personale og budgetter i overensstemmelse med de relevante regler og forskrifter |
| --- | --- |

—

at forestå administrationen på afdelingsplan, bl.a. gennem styring af personale og budgetter i overensstemmelse med de relevante regler og forskrifter

| — | at lede og motivere deres medarbejdere ved at opfylde de opgaver og målsætninger, de har fået tildelt |
| --- | --- |

—

at lede og motivere deres medarbejdere ved at opfylde de opgaver og målsætninger, de har fået tildelt

| — | at fremme et stærkt samarbejde mellem afdelingerne |
| --- | --- |

—

at fremme et stærkt samarbejde mellem afdelingerne

| — | at varetage de strategiske forbindelser på afdelingsplan med de relevante eksterne partnere og interessenter |
| --- | --- |

—

at varetage de strategiske forbindelser på afdelingsplan med de relevante eksterne partnere og interessenter

| — | at formidle Europols resultater til medierne og repræsentere Europol på eksterne og interne møder og konferencer efter behov |
| --- | --- |

—

at formidle Europols resultater til medierne og repræsentere Europol på eksterne og interne møder og konferencer efter behov

| — | at udføre enhver anden opgave, de måtte få tildelt af direktøren. |
| --- | --- |

—

at udføre enhver anden opgave, de måtte få tildelt af direktøren.

1.2.   Den ledige stillings særlige ansvarsområder

Med forbehold af direktørens definering af vicedirektørens opgaver og ansvarsområder vil den udnævnte kandidat bl.a. være ansvarlig for:

| — | at styre, at Europol yder operationel støtte i overensstemmelse med dets medlemsstaters interesser og behov |
| --- | --- |

—

at styre, at Europol yder operationel støtte i overensstemmelse med dets medlemsstaters interesser og behov

| — | at varetage ledelsen af og motivere driftsafdelingen, herunder at fastlægge, gennemføre og levere politikker og målsætninger |
| --- | --- |

—

at varetage ledelsen af og motivere driftsafdelingen, herunder at fastlægge, gennemføre og levere politikker og målsætninger

| — | at overvåge arbejdet på følgende forretningsområder: centret for grov organiseret kriminalitet; centret for europæisk it-kriminalitet; terrorbekæmpelse og finansielle efterretninger; samt informationscentret |
| --- | --- |

—

at overvåge arbejdet på følgende forretningsområder: centret for grov organiseret kriminalitet; centret for europæisk it-kriminalitet; terrorbekæmpelse og finansielle efterretninger; samt informationscentret

| — | at planlægge, lede og koordinere brugen af organisationens ressourcer i forbindelse med leveringen af driftsafdelingens aktiviteter, maksimere effektiviteten, øge produktiviteten og sikre kvaliteten af afdelingens produkter og tjenesteydelser |
| --- | --- |

—

at planlægge, lede og koordinere brugen af organisationens ressourcer i forbindelse med leveringen af driftsafdelingens aktiviteter, maksimere effektiviteten, øge produktiviteten og sikre kvaliteten af afdelingens produkter og tjenesteydelser

| — | udføre enhver anden opgave, der tildeles den pågældende af direktøren. |
| --- | --- |

—

udføre enhver anden opgave, der tildeles den pågældende af direktøren.

2.   KRAV

2.1.   Udvælgelseskriterier

Kandidater vil blive udvalgt til at deltage i udvælgelsesfasen på grundlag af følgende kriterier, der skal være opfyldt ved ansøgningsfristens udløb:

| a) | Kandidaterne skal







  — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater, og |
| --- | --- | --- |

a)

Kandidaterne skal

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater, og

| — | som sådan være i besiddelse af deres borgerrettigheder |
| --- | --- |

—

som sådan være i besiddelse af deres borgerrettigheder

| — | have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| — | være fysisk i stand til at udføre opgaverne i relation til stillingen (1) |
| --- | --- |

—

være fysisk i stand til at udføre opgaverne i relation til stillingen (1)

| — | kunne dokumentere et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog i det omfang, dette er nødvendigt for at kunne bestride opgaverne. |
| --- | --- |

—

kunne dokumentere et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog i det omfang, dette er nødvendigt for at kunne bestride opgaverne.

| b) | Kandidaterne skal







  — | have et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret ved et eksamensbevis, som er normeret til fire år eller mere
  ELLER
  have et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret ved et eksamensbevis og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- | --- |

b)

Kandidaterne skal

—

have et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret ved et eksamensbevis, som er normeret til fire år eller mere

ELLER

have et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret ved et eksamensbevis og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år

| — | derudover have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være opnået efter erhvervelsen af eksamensbeviset. |
| --- | --- |

—

derudover have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være opnået efter erhvervelsen af eksamensbeviset.

2.2.   Udvælgelseskriterier

De kandidater, der udvælges på grundlag af ovenstående kriterier for bevis for egnethed, vil herefter blive bedømt ud fra følgende udvælgelseskriterier:

| a) | Erhvervserfaring

  Nødvendigt:






  — | Mindst 10 års ledererfaring, fortrinsvis opnået inden for retshåndhævelse i EU/internationalt regi |
| --- | --- | --- |

a)

Erhvervserfaring

Nødvendigt:

—

Mindst 10 års ledererfaring, fortrinsvis opnået inden for retshåndhævelse i EU/internationalt regi

| — | Erfaring med strategisk planlægning på ledelsesplan, fortrinsvis i en international kontekst |
| --- | --- |

—

Erfaring med strategisk planlægning på ledelsesplan, fortrinsvis i en international kontekst

| — | Erfaring med koordinering af og samarbejde om operationelle, strategiske samt politiske anliggender. |
| --- | --- |

—

Erfaring med koordinering af og samarbejde om operationelle, strategiske samt politiske anliggender.

| b) | Erhvervserfaring

  Nødvendigt:






  — | Solidt kendskab til internationalt politisamarbejde på højt ledelsesplan |
| --- | --- | --- |

b)

Erhvervserfaring

Nødvendigt:

—

Solidt kendskab til internationalt politisamarbejde på højt ledelsesplan

| — | Solid forståelse af truslen mod Den Europæiske Union i form af organiseret alvorlig kriminalitet, it-kriminalitet og terrorisme, og af de instrumenter og teknikker, der findes til at imødegå disse effektivt. |
| --- | --- |

—

Solid forståelse af truslen mod Den Europæiske Union i form af organiseret alvorlig kriminalitet, it-kriminalitet og terrorisme, og af de instrumenter og teknikker, der findes til at imødegå disse effektivt.

Fordelagtigt:

| — | Solidt kendskab til Europols retsgrundlag |
| --- | --- |

—

Solidt kendskab til Europols retsgrundlag

| — | Solidt kendskab til EU's regelsæt |
| --- | --- |

—

Solidt kendskab til EU's regelsæt

| — | Solidt kendskab til EU's interne sikkerhedsarkitektur |
| --- | --- |

—

Solidt kendskab til EU's interne sikkerhedsarkitektur

| — | Solid forståelse af selskabsledelse, herunder strategiudvikling og organisatorisk resultatstyring. |
| --- | --- |

—

Solid forståelse af selskabsledelse, herunder strategiudvikling og organisatorisk resultatstyring.

| c) | Sociale og tekniske færdigheder og kompetencer

  Nødvendigt:






  — | Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder på engelsk |
| --- | --- | --- |

c)

Sociale og tekniske færdigheder og kompetencer

Nødvendigt:

—

Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder på engelsk

| — | Stærke lederevner |
| --- | --- |

—

Stærke lederevner

| — | Fremragende sociale kompetencer og samarbejdsevner med evnen til at udvikle og fastholde effektive arbejdsrelationer med en lang række interne og eksterne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik |
| --- | --- |

—

Fremragende sociale kompetencer og samarbejdsevner med evnen til at udvikle og fastholde effektive arbejdsrelationer med en lang række interne og eksterne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik

| — | Evne til at kommunikere effektivt med både interne og eksterne målgrupper og med medierne |
| --- | --- |

—

Evne til at kommunikere effektivt med både interne og eksterne målgrupper og med medierne

| — | Veludviklede forhandlingsevner og en evne til at påvirke andre |
| --- | --- |

—

Veludviklede forhandlingsevner og en evne til at påvirke andre

| — | Store iværksætterevner og evne til at identificere og forfølge nye aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

Store iværksætterevner og evne til at identificere og forfølge nye aktivitetsområder

| — | Fremragende analytiske og beslutningsmæssige færdigheder, herunder evnen til at fastlægge prioriteringer |
| --- | --- |

—

Fremragende analytiske og beslutningsmæssige færdigheder, herunder evnen til at fastlægge prioriteringer

| — | Gode diplomatiske evner og evnen til at håndtere følsomme spørgsmål på højeste administrative og politiske niveau |
| --- | --- |

—

Gode diplomatiske evner og evnen til at håndtere følsomme spørgsmål på højeste administrative og politiske niveau

| — | Høj grad af integritet, faglig troværdighed og ukuelighed. |
| --- | --- |

—

Høj grad af integritet, faglig troværdighed og ukuelighed.

Fordelagtigt:

| — | Kendskab til yderligere officielle EU-sprog. |
| --- | --- |

—

Kendskab til yderligere officielle EU-sprog.

3.   ANSÆTTELSESBETINGELSER

Retsgrundlaget for denne ansættelsesprocedure er Rådets afgørelse 2009/371/RIA af 6. april 2009 om oprettelse af en europæisk politienhed (Europol) (2) og Europols Styrelsesråds afgørelse 2009/1011/RIA om bestemmelser af 4. juni 2009 for udvælgelse af, forlængelse af embedsperioden for og afskedigelse af direktøren og vicedirektørerne for Europol (3).

Yderligere oplysninger findes på www.europol.europa.eu.

4.   UDVÆLGELSE OG UDNÆVNELSE

Styrelsesrådet nedsætter en udvælgelseskomité, der skal bedømme de indkomne ansøgninger, træffe beslutning om, hvem af de egnede ansøgere komitéen skal bedømme yderligere, tilrettelægge en bedømmelse af og indkalde disse ansøgere til en samtale, samt udarbejde en begrundet rapport, der fremsendes til Styrelsesrådet, herunder en liste over kandidater opstillet i prioriteret rækkefølge, som opfylder kriterierne for egnethed, og som anses for bedst at leve op til udvælgelseskriterierne i meddelelsen om den ledige stilling. Styrelsesrådet skal, på grundlag af denne rapport og resultaterne af de samtaler, som Styrelsesrådet måtte beslutte at afholde med egnede ansøgere, fremsende en begrundet udtalelse til Rådet, herunder en indstillingsliste over mindst tre egnede ansøgere opstillet i prioriteret rækkefølge.

Den udvalgte kandidat vil blive udnævnt af Rådet for en periode på fire år. Genudnævnelse kan finde sted én gang.

Den nyudnævnte vicedirektør er pålagt en seks måneders prøveperiode i overensstemmelse med artikel 14 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, medmindre ansættelsesmyndigheden træffer anden beslutning. Den pågældende er ligeledes pålagt en ni måneders prøveperiode som leder, medmindre den pågældende på tidspunktet for sin ansættelse udøvede ledelsesfunktioner på højt plan i en anden europæisk institution eller har tilbragt mindst to år i sådanne ledelsesfunktioner i en anden europæisk institution.

5.   VEDERLAG

Lønramme: AD 13.

Grundlønnen er på 11 681,17 EUR (trin1) eller 12 172,03 EUR (trin 2).

Trinnet i lønklassen afhænger af den erhvervserfaring, der er erhvervet efter den uddannelse, stillingen kræver, og fastlægges i overensstemmelse med gældende regler for gennemførelse.

Desuden kan der eventuelt ydes tillæg i form af udlandstillæg, husstandstillæg, børnetilskud og uddannelsestillæg.

Europol tilbyder en omfattende velfærdspakke, der består af yderligere goder, såsom sygeforsikring, arbejdsløshedsydelse og invaliditetstillæg samt en pensionsordning.

Af lønnen betales der skat til EU, men den er derimod fritaget for national beskatning.

6.   SIKKERHEDSUNDERSØGELSE

Den udvalgte ansøger skal gennemgå en sikkerhedsundersøgelse i overensstemmelse med de fortrolighedsregler, der er vedtaget i Europols sikkerhedshåndbog, som blev godkendt af Europols Styrelsesråd den 24. marts 2010.

Den påkrævede sikkerhedsklassifikationsgrad for denne stilling er: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

7.   VIGTIGE DATOER

Ansøgningsfrist: seks uger fra datoen for offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.

Udvælgelsesprocedure: tredje og fjerde kvartal 2013.

Startdato: 1. maj 2014.

8.   ANSØGNINGER

Ansøgere anmodes om at fremsende deres ansøgning på engelsk ved hjælp af det ansøgningsskema, der findes på Europols websted. Ansøgninger skal indsendes i elektronisk format og være ledsaget af et detaljeret curriculum vitae, et brev, der motiverer ansøgningen, og de relevante karakterreferencer med hensyn til ansøgerens egnethed til at opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride den ledige stilling. Ansøgningen indgives til:

Europols bestyrelsesformand på:

europol-122@europol.europa.eu

Kontakt:

Bestyrelsens sekretariat

E-post: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Før ansættelsen skal den udvalgte kandidat gennemgå en lægeundersøgelse af en af institutionens læger for at sikre, at denne opfylder kravene i artikel 12, stk. 2, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

(2)  EUT L 121 af 15.5.2009, s. 37.

(3)  EUT L 348 af 29.12.2009, s. 3.

---