# Eiropas Savienības C 192A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.192.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 192A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 3. jūlijs |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.192.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 192A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 3. jūlijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2013/C 192A/01 | Lauksaimniecības un lauku attīstības ģenerāldirektorāts (AGRI ĢD) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14) Briselē – Direktorāts Tiešais atbalsts, tirgus pasākumu pārvaldība, reklāma (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2013/10336 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2013/C 192A/01

Lauksaimniecības un lauku attīstības ģenerāldirektorāts (AGRI ĢD) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14) Briselē – Direktorāts Tiešais atbalsts, tirgus pasākumu pārvaldība, reklāma (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2013/10336

AGRI

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 3.7.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 192/1

---

Lauksaimniecības un lauku attīstības ģenerāldirektorāts (AGRI ĢD)

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14) Briselē

Direktorāts “Tiešais atbalsts, tirgus pasākumu pārvaldība, reklāma”

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2013/10336

(2013/C 192 A/01)

Par mums

Lauksaimniecības un lauku attīstības ģenerāldirektorāta uzdevums ir veicināt ilgtspējīgu Eiropas lauksaimniecības attīstību un nodrošināt labklājību tās lauku rajonos, un tādējādi veicināt kopējās lauksaimniecības politikas (KLP) mērķu sasniegšanu.

Lauksaimniecības un lauku attīstības ģenerāldirektorāta D direktorāta “Tiešais atbalsts, tirgus pasākumu pārvaldība, reklāma” mērķis ir sekmēt spēcīgu, konkurētspējīgu un ilgtspējīgu lauksaimniecības nozari ES, kā arī atbalstīt tās attālos aizjūras reģionus un nelielās salas. Ar saviem horizontālajiem pienākumiem tam ir galvenā loma Lauksaimniecības un lauku attīstības ģenerāldirektorātā un turpmākajā KLP reformas procesā.

Konkrētāk, direktorāts ir atbildīgs par šādiem jautājumiem:

| — | pareiza tiešā atbalsta sistēmas darbība – mērķis ir veicināt konkurētspējīgāku ES lauksaimniecības nozari ekonomiski un sociāli labvēlīgā vidē, |
| --- | --- |

—

pareiza tiešā atbalsta sistēmas darbība – mērķis ir veicināt konkurētspējīgāku ES lauksaimniecības nozari ekonomiski un sociāli labvēlīgā vidē,

| — | vienlaikus ar iepriekš minēto – ilgtspējīgas lauksaimniecības nozares attīstības veicināšana, izmantojot saikni starp tiešo atbalstu un vides, pārtikas nekaitīguma, dzīvnieku labklājības un veselības standartu ievērošanu atbilstīgi sabiedrības gaidām (savstarpēja atbilstība, tiesību akti higiēnas/pārtikas un dzīvnieku barības jomā), |
| --- | --- |

—

vienlaikus ar iepriekš minēto – ilgtspējīgas lauksaimniecības nozares attīstības veicināšana, izmantojot saikni starp tiešo atbalstu un vides, pārtikas nekaitīguma, dzīvnieku labklājības un veselības standartu ievērošanu atbilstīgi sabiedrības gaidām (savstarpēja atbilstība, tiesību akti higiēnas/pārtikas un dzīvnieku barības jomā),

| — | tirgus intervences pasākumu laba pārvaldība, tādējādi veicinot labu iekšējā tirgus darbību attiecībā uz lauksaimniecības produktiem, |
| --- | --- |

—

tirgus intervences pasākumu laba pārvaldība, tādējādi veicinot labu iekšējā tirgus darbību attiecībā uz lauksaimniecības produktiem,

| — | tirgus pasākumu un tirdzniecības mehānismu saskaņotības nodrošināšana, tādējādi atvieglojot tirdzniecību un uzlabojot lauksaimniecības produktu iekšējā tirgus pārredzamību, |
| --- | --- |

—

tirgus pasākumu un tirdzniecības mehānismu saskaņotības nodrošināšana, tādējādi atvieglojot tirdzniecību un uzlabojot lauksaimniecības produktu iekšējā tirgus pārredzamību,

| — | ES lauksaimniecības produktu veicināšana iekšējā tirgū un trešās valstīs, |
| --- | --- |

—

ES lauksaimniecības produktu veicināšana iekšējā tirgū un trešās valstīs,

| — | atbalsts ES attālajiem aizjūras reģioniem un nelielajām salām, kas saskaras ar īpašām grūtībām, tādējādi ar šo atbalstu veicinot pietiekami augstu dzīves līmeni to lauksaimniekiem. |
| --- | --- |

—

atbalsts ES attālajiem aizjūras reģioniem un nelielajām salām, kas saskaras ar īpašām grūtībām, tādējādi ar šo atbalstu veicinot pietiekami augstu dzīves līmeni to lauksaimniekiem.

Piedāvātais amats

Mēs piedāvājam vērienīgu uzdevumu direktoram, kas būs atbildīgs par D direktorāta vispārējo stratēģisko ievirzi un pārvaldību, kā arī veiks īpašus pienākumus attiecībā uz tiešajiem maksājumiem lauksaimniekiem, ilgtspējīgas lauksaimniecības nozares izveidi, atbalstu ES attālajiem aizjūras reģioniem un nelielajām salām un ES lauksaimniecības ražojumu noieta veicināšanu saskaņā ar ģenerāldirektorāta pamatuzdevumiem un ikgadējo darba programmu.

D direktorāts ir atbildīgs par pārvaldību – galvenokārt kopīgi ar dalībvalstīm – attiecībā uz aptuveni 2/3 no kopējiem KLP izdevumiem.

Direktors būs pakļauts ģenerāldirektora vietniekam, kurš ir atbildīgs par direktorātiem “Lauksaimniecības tirgu ekonomika un vienotā TKO”, “Tiešais atbalsts, tirgus pasākumu pārvaldība, reklāma”, kā arī “Ekonomiskā analīze, perspektīvas un novērtējumi”. Direktorātā ir četras nodaļas, kurās pavisam ir aptuveni 85 darbinieki.

Vajadzīgā pieredze un prasmes

Kandidātam ir vajadzīgas:

| — | labas zināšanas par kopējo lauksaimniecības politiku un laba izpratne par institucionālo sistēmu, kurā šī politika tiek veidota un īstenota, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par kopējo lauksaimniecības politiku un laba izpratne par institucionālo sistēmu, kurā šī politika tiek veidota un īstenota,

| — | pierādīta pieredze vadošā amatā un vadītāja prasmes, spēja vadīt, motivēt un veidot lielas komandas, panākot, ka darbinieki maksimāli izmanto savu potenciālu, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze vadošā amatā un vadītāja prasmes, spēja vadīt, motivēt un veidot lielas komandas, panākot, ka darbinieki maksimāli izmanto savu potenciālu,

| — | teicamas spējas identificēt, noteikt un īstenot prioritātes un stratēģijas, kā arī plānot un uzraudzīt direktorāta darbu, lai sasniegtu tā mērķus, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas identificēt, noteikt un īstenot prioritātes un stratēģijas, kā arī plānot un uzraudzīt direktorāta darbu, lai sasniegtu tā mērķus,

| — | ļoti labas analītiskās spējas, spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, apliecinātas labas spriešanas spējas un labas lēmumu pieņemšanas spējas, |
| --- | --- |

—

ļoti labas analītiskās spējas, spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, apliecinātas labas spriešanas spējas un labas lēmumu pieņemšanas spējas,

| — | labas savstarpējo attiecību un saskarsmes prasmes, tostarp spēja piemērot savu pieredzi un prasmes Eiropas Komisijas augsta līmeņa kontaktos ar citām Eiropas Savienības iestādēm un dalībvalstīm, |
| --- | --- |

—

labas savstarpējo attiecību un saskarsmes prasmes, tostarp spēja piemērot savu pieredzi un prasmes Eiropas Komisijas augsta līmeņa kontaktos ar citām Eiropas Savienības iestādēm un dalībvalstīm,

| — | izcilas saziņas un sarunu risināšanas prasmes ir būtiskas, |
| --- | --- |

—

izcilas saziņas un sarunu risināšanas prasmes ir būtiskas,

| — | zināšanas par Eiropas Savienības finanšu procedūrām un regulējumu finanšu jomā tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas Savienības finanšu procedūrām un regulējumu finanšu jomā tiks uzskatītas par priekšrocību.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Jāatbilst šādiem kritērijiem:






  a) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- | --- |

2.

Jāatbilst šādiem kritērijiem:

a)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai

| b) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

b)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1), un tam vajadzētu būt tieši saistītam ar šo vakanci saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1), un tam vajadzētu būt tieši saistītam ar šo vakanci saistītā jomā.

| 4. | Ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar Regulas Nr. 1/1958 1. pantu, zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

4.

Ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar Regulas Nr. 1/1958 1. pantu, zināšanas un pietiekamas Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanas.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Atlase un iecelšana amatā

Veiksmīgo kandidātu izraudzīsies un iecels amatā Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī Pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem (2)). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāpiedalās pārbaudījumos novērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē; atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos. Saskaņā ar Civildienesta noteikumiem visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem pieņemšanas nosacījumiem, jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jums laikus jāaizpilda pieteikums tiešsaistē (3). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Ja pieteikumu iesniegšanas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet pieteikties. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu profila izveidi un informētu jūs par atlases procedūras rezultātiem. Lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Jums būs jāveic CV augšupielāde WORD vai PDF formātā un tiešsaistē jānosūta motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju).

Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Pabeidzot pieteikumu, jūs saņemsiet reģistrācijas numuru; lūdzu, saglabājiet šo numuru, jo tas tiks izmantots arī saziņā atlases procedūras laikā. Kad jūs saņemat šo numuru, pieteikšanās process ir pabeigts, jo šis numurs ir arī apstiprinājums tam, ka esat reģistrējis savus datus pareizi.

Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu jums tiks paziņots tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (4)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot CV un motivācijas vēstuli, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procesā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai ja jums rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu datums ir 2013. gada 31. jūlijs. Tiešsaistē būs iespējams pieteikties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Ne vēlāk kā 2013. gada 31. jūlijā pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10336, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---