# Eiropas Savienības C 196A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.196.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 196A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 9. jūlijs |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.196.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 196A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 9. jūlijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Reģionu komiteja |
| 2013/C 196A/01 | Paziņojums par vakanci Nr. CDR/SG/AD16/15/13 – Ģenerālsekretāra(-es) amata vieta Reģionu komitejas ģenerālsekretariātā (amatā iecelšanas pakāpe: AD 16/3) – Paziņojums par vakanci publicēts saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 8. pantu | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

2013/C 196A/01

Paziņojums par vakanci Nr. CDR/SG/AD16/15/13 – Ģenerālsekretāra(-es) amata vieta Reģionu komitejas ģenerālsekretariātā (amatā iecelšanas pakāpe: AD 16/3) – Paziņojums par vakanci publicēts saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 8. pantu

Paziņojums par vakanci publicēts saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 8. pantu

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

| 9.7.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 196/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.7.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 196/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI Nr. CDR/SG/AD16/15/13

ĢENERĀLSEKRETĀRA(-ES)

amata vieta

Reģionu komitejas ģenerālsekretariātā

(amatā iecelšanas pakāpe: AD 16/3)

Paziņojums par vakanci publicēts saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu un 8. pantu

(2013/C 196 A/01)

1.   IEVADS

Reģionu komitejas (turpmāk – RK) ģenerālsekretārs (1) nodrošina biroja vai priekšsēdētāja pieņemto lēmumu izpildi saskaņā ar RK Reglamenta noteikumiem un spēkā esošajiem tiesību aktiem. Viņš savus pienākumus veic priekšsēdētāja, kas pārstāv biroju, pārraudzībā. Viņa pienākumos ietilpst RK ģenerālsekretariāta darba organizēšana un vadība (aptuveni 550 darbinieku un ap 90 miljonu euro budžets gadā), lai tas varētu sniegt efektīvu atbalstu Reģionu komitejai un tās struktūrvienībām, kā arī locekļiem viņu pienākumu veikšanā.

2.   AMATA PIENĀKUMI

Reģionu komiteja, 1994. gadā izveidotā padomdevēja iestāde, ir Eiropas Savienības reģionālo un vietējo pārstāvju asambleja. RK sastāvā ir 353 locekļi (2), kuriem ir reģionālas vai vietējas vēlētas varas pilnvaras vai kuri ir politiski atbildīgi kādam vēlētam forumam. RK locekļi:

| — | ikdienā dzīvo un strādā sava izcelsmes reģionā/pilsētā, |
| --- | --- |

—

ikdienā dzīvo un strādā sava izcelsmes reģionā/pilsētā,

| — | ir iesaistīti iedzīvotāju problēmu risināšanā, |
| --- | --- |

—

ir iesaistīti iedzīvotāju problēmu risināšanā,

| — | pauž iedzīvotāju viedokli ES lēmumu pieņemšanas un likumdošanas procesā un otrādi – informē iedzīvotājus par norisēm Eiropas Savienībā. |
| --- | --- |

—

pauž iedzīvotāju viedokli ES lēmumu pieņemšanas un likumdošanas procesā un otrādi – informē iedzīvotājus par norisēm Eiropas Savienībā.

Likumdošanas procesa, kurā iesaistīts Eiropas Parlaments un Eiropas Savienības Padome, visos posmos ar RK jākonsultējas šādās jomās: transports, nodarbinātība, sociālā politika, Eiropas Sociālais fonds, izglītība, arodapmācība, jaunatne un sports, kultūra, sabiedrības veselība, Eiropas tīkli, ekonomiskā, sociālā un teritoriālā kohēzija, struktūrfondi, vide un enerģētika.

RK arī rūpējas, lai tiktu ievērots subsidiaritātes princips. Kopš Lisabonas līguma pieņemšanas RK ir tiesīga vērsties ES Tiesā visos gadījumos, kad tā uzskata, ka ir pārkāpts šis princips.

RK arī nodrošina Eiropas Savienības un tās iedzīvotāju savstarpējo saikni, rīkojot komunikācijas pasākumus vietējā un reģionālajā līmenī, veidojot forumus kontaktiem starp reģioniem, kā arī uzņēmumu atbalstam.

Visbeidzot, RK īsteno politiku aktīvām partnerattiecībām ar citām ES iestādēm.

Administratīvo funkciju izpildē ģenerālsekretāram ir šādi galvenie pienākumi:

| — | palīdzēt priekšsēdētājam sagatavot biroja sēdes un plenārās sesijas, nodrošināt procedūru ievērošanu un saskaņā ar RK Reglamentu pieņemto lēmumu pareizu izpildi, |
| --- | --- |

—

palīdzēt priekšsēdētājam sagatavot biroja sēdes un plenārās sesijas, nodrošināt procedūru ievērošanu un saskaņā ar RK Reglamentu pieņemto lēmumu pareizu izpildi,

| — | palīdzēt priekšsēdētājam pārstāvēt RK intereses citās ES iestādēs un struktūrās, kā arī starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

palīdzēt priekšsēdētājam pārstāvēt RK intereses citās ES iestādēs un struktūrās, kā arī starptautiskā līmenī,

| — | atbilstīgi biroja priekšlikumiem organizēt ģenerālsekretariāta darbu, lai nodrošinātu efektīvu atbalstu Reģionu komitejas un tās struktūrvienību, kā arī locekļu darbā, |
| --- | --- |

—

atbilstīgi biroja priekšlikumiem organizēt ģenerālsekretariāta darbu, lai nodrošinātu efektīvu atbalstu Reģionu komitejas un tās struktūrvienību, kā arī locekļu darbā,

| — | ar padomdevēja tiesībām piedalīties biroja sēdēs, |
| --- | --- |

—

ar padomdevēja tiesībām piedalīties biroja sēdēs,

| — | organizēt RK ikgadējā un daudzgadu darba plāna sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

organizēt RK ikgadējā un daudzgadu darba plāna sagatavošanu,

| — | nodrošināt RK un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas kopīgo dienestu efektīvu darbību atbilstoši RK un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas sadarbības līgumam, |
| --- | --- |

—

nodrošināt RK un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas kopīgo dienestu efektīvu darbību atbilstoši RK un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas sadarbības līgumam,

| — | īstenot iecēlējinstitūcijas un institūcijas, kas pilnvarota slēgt darba līgumus, pilnvaras, kas viņam piešķirtas Civildienesta noteikumos un RK Reglamentā, |
| --- | --- |

—

īstenot iecēlējinstitūcijas un institūcijas, kas pilnvarota slēgt darba līgumus, pilnvaras, kas viņam piešķirtas Civildienesta noteikumos un RK Reglamentā,

| — | izstrādāt RK ieņēmumu un izdevumu tāmi un savu pilnvaru ietvaros nodrošināt iestādes budžeta izpildi, |
| --- | --- |

—

izstrādāt RK ieņēmumu un izdevumu tāmi un savu pilnvaru ietvaros nodrošināt iestādes budžeta izpildi,

| — | nodrošināt cilvēkresursu un finanšu resursu, ko Reģionu komitejai piešķīrušas budžeta iestādes, optimālu izmantošanu. |
| --- | --- |

—

nodrošināt cilvēkresursu un finanšu resursu, ko Reģionu komitejai piešķīrušas budžeta iestādes, optimālu izmantošanu.

3.   ATBILSTĪBAS KRITĒRIJI

Atlases procedūrā var piedalīties jebkurš kandidāts, kas pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās atbilst šādiem kritērijiem:

| — | kandidāts ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgais,

| — | kandidātam ir visas pilsoņa tiesības, un viņš uzrāda atbilstošas atsauksmes par savu rakstura īpašību piemērotību paredzēto amata pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

kandidātam ir visas pilsoņa tiesības, un viņš uzrāda atbilstošas atsauksmes par savu rakstura īpašību piemērotību paredzēto amata pienākumu veikšanai,

| — | kandidāts ir izpildījis visas saistības, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir izpildījis visas saistības, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | kandidāts nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem un darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu, un viņš to nesasniegs pirms paredzētā pilnvaru termiņa beigām (t. i., līdz 2019. gada 31. martam), |
| --- | --- |

—

kandidāts nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem un darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kad persona sasniedz 65 gadu vecumu, un viņš to nesasniegs pirms paredzētā pilnvaru termiņa beigām (t. i., līdz 2019. gada 31. martam),

| — | kandidāts ir fiziski spējīgs veikt savus pienākumus; fiziskās veselības atbilstību noteiks RK ārsts konsultants medicīniskajā pārbaudē, kas notiks izvēlētā kandidāta darbā pieņemšanas procedūras ietvaros, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir fiziski spējīgs veikt savus pienākumus; fiziskās veselības atbilstību noteiks RK ārsts konsultants medicīniskajā pārbaudē, kas notiks izvēlētā kandidāta darbā pieņemšanas procedūras ietvaros,

| — | kandidātam ir izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir ne mazāk kā trīs gadi, |
| --- | --- |

—

kandidātam ir izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir ne mazāk kā trīs gadi,

| — | vismaz 15 gadu ilga ar šā amata pienākumiem saistīta profesionālā pieredze pēc iepriekšējā ievilkumā minētā diploma iegūšanas; ja augstskolas studiju parastais ilgums ir trīs gadi, tad vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze papildus minētajām studijām tiek uzskatīta par diploma neatņemamu sastāvdaļu un netiek ieskaitīta prasītajā profesionālajā pieredzē, |
| --- | --- |

—

vismaz 15 gadu ilga ar šā amata pienākumiem saistīta profesionālā pieredze pēc iepriekšējā ievilkumā minētā diploma iegūšanas; ja augstskolas studiju parastais ilgums ir trīs gadi, tad vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze papildus minētajām studijām tiek uzskatīta par diploma neatņemamu sastāvdaļu un netiek ieskaitīta prasītajā profesionālajā pieredzē,

| — | vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas kā pamata valodas teicama prasme un vēl vismaz vienas ES oficiālās valodas pietiekama prasme, |
| --- | --- |

—

vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas kā pamata valodas teicama prasme un vēl vismaz vienas ES oficiālās valodas pietiekama prasme,

| — | amata pienākumu veikšanai nepieciešama vismaz apmierinoša franču vai angļu valodas prasme. Ņemot vērā veicamo pienākumu raksturu, ir noteikta prasība vismaz apmierinošā līmenī zināt angļu vai franču valodu, jo šajā amata darbā jāpieņem darbinieks ar visaugstāko kompetenci, efektivitāti un integritāti, šo vajadzību saskaņojot ar dienesta interesēm, kas prasa, lai kandidāts nekavējoties varētu pildīt dienesta uzdevumus un efektīvi sazināties iestādes iekšienē ikdienas darbā vienā no valodām, kuru kā darba valodu visplašāk izmanto ierēdņi un citi Savienības darbinieki. Tāpēc kandidātu valodas zināšanu pārbaude brīvās amata vietas aizpildīšanas gaitā ir viens no līdzekļiem, lai pārbaudītu, vai viņiem piemīt īpašības, bez kurām nav iespējams pildīt ģenerālsekretāra pienākumus Reģionu komitejas darba vidē. Kandidātiem, kuru galvenā valoda ir viena no minētajām valodām, mutiskā pārbaudījuma laikā būs jāspēj apmierinoši izteikties arī vēl vienā no oficiālajām valodām, kam jābūt atšķirīgai no galvenās valodas. Turklāt spēja veiksmīgi sazināties citās Eiropas Savienības oficiālajās valodās tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

amata pienākumu veikšanai nepieciešama vismaz apmierinoša franču vai angļu valodas prasme. Ņemot vērā veicamo pienākumu raksturu, ir noteikta prasība vismaz apmierinošā līmenī zināt angļu vai franču valodu, jo šajā amata darbā jāpieņem darbinieks ar visaugstāko kompetenci, efektivitāti un integritāti, šo vajadzību saskaņojot ar dienesta interesēm, kas prasa, lai kandidāts nekavējoties varētu pildīt dienesta uzdevumus un efektīvi sazināties iestādes iekšienē ikdienas darbā vienā no valodām, kuru kā darba valodu visplašāk izmanto ierēdņi un citi Savienības darbinieki. Tāpēc kandidātu valodas zināšanu pārbaude brīvās amata vietas aizpildīšanas gaitā ir viens no līdzekļiem, lai pārbaudītu, vai viņiem piemīt īpašības, bez kurām nav iespējams pildīt ģenerālsekretāra pienākumus Reģionu komitejas darba vidē. Kandidātiem, kuru galvenā valoda ir viena no minētajām valodām, mutiskā pārbaudījuma laikā būs jāspēj apmierinoši izteikties arī vēl vienā no oficiālajām valodām, kam jābūt atšķirīgai no galvenās valodas. Turklāt spēja veiksmīgi sazināties citās Eiropas Savienības oficiālajās valodās tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | valodu prasmes jāuzrāda apliecinājumā (skatīt 6.1. punktu), un tās tiks novērtētas intervijā. |
| --- | --- |

—

valodu prasmes jāuzrāda apliecinājumā (skatīt 6.1. punktu), un tās tiks novērtētas intervijā.

4.   PRIEKŠATLASES KRITĒRIJI (pamatojoties uz dokumentiem)

| 4.1. | Kandidātu priekšatlasē tiks salīdzināta viņu profesionālā pieredze, balstoties uz pieteikuma dokumentos sniegto informāciju. |
| --- | --- |

4.1.

Kandidātu priekšatlasē tiks salīdzināta viņu profesionālā pieredze, balstoties uz pieteikuma dokumentos sniegto informāciju.

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kam piemīt:

| 4.1.1. | vadības prasmes:






  — | prasme nodrošināt starptautiskas daudzvalodu un multikulturālas struktūras efektīvu darbību, izmantojot vadības metodes un komandu vadības prasmes; augstu tiks vērtēta laba pārvaldības pieredze; |
| --- | --- | --- |

4.1.1.

vadības prasmes:

—

prasme nodrošināt starptautiskas daudzvalodu un multikulturālas struktūras efektīvu darbību, izmantojot vadības metodes un komandu vadības prasmes; augstu tiks vērtēta laba pārvaldības pieredze;

| 4.1.2. | prasme vest sarunas un saziņas prasme:






  — | prasme vest sarunas; spēja panākt kompromisu lēmuma pieņemšanā augstā līmenī tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- | --- |

4.1.2.

prasme vest sarunas un saziņas prasme:

—

prasme vest sarunas; spēja panākt kompromisu lēmuma pieņemšanā augstā līmenī tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | saziņas prasme un labas sabiedrisko attiecību iemaņas; |
| --- | --- |

—

saziņas prasme un labas sabiedrisko attiecību iemaņas;

| 4.1.3. | amata pienākumu veikšanai nepieciešamās zināšanas:






  — | zināšanas par Eiropas Savienības politikas jomām, |
| --- | --- | --- |

4.1.3.

amata pienākumu veikšanai nepieciešamās zināšanas:

—

zināšanas par Eiropas Savienības politikas jomām,

| — | zināšanas par Eiropas integrācijas reģionālajiem un vietējiem aspektiem; kādā vietējā vai reģionālajā iestādē iegūtas šāda veida zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas integrācijas reģionālajiem un vietējiem aspektiem; kādā vietējā vai reģionālajā iestādē iegūtas šāda veida zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību,

| — | zināšanas par Eiropas Savienības lēmumu pieņemšanas procedūrām un pieredze iestāžu sadarbības jomā, vēlams – politiskā vidē, |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas Savienības lēmumu pieņemšanas procedūrām un pieredze iestāžu sadarbības jomā, vēlams – politiskā vidē,

| — | zināšanas par administratīvajām un budžeta procedūrām, kā arī tiesību aktiem, kas reglamentē ES iestāžu darbību. |
| --- | --- |

—

zināšanas par administratīvajām un budžeta procedūrām, kā arī tiesību aktiem, kas reglamentē ES iestāžu darbību.

| 4.2. | Kandidātu priekšatlasē tiks ņemta vērā viņu motivācija strādāt ģenerālsekretāra amatā un viņu motivācijas vēstulē sniegtais redzējums par turpmākajiem uzdevumiem, kas jāīsteno tādai politiskai iestādei kā Reģionu komiteja. |
| --- | --- |

4.2.

Kandidātu priekšatlasē tiks ņemta vērā viņu motivācija strādāt ģenerālsekretāra amatā un viņu motivācijas vēstulē sniegtais redzējums par turpmākajiem uzdevumiem, kas jāīsteno tādai politiskai iestādei kā Reģionu komiteja.

5.   ATLASES KRITĒRIJI (intervija)

Kandidāti tiks atlasīti intervijā, kurā 6. punktā minētā žūrija uzdos kandidātiem virkni līdzīgu jautājumu, lai salīdzinoši novērtētu šai kārtai atlasītos kandidātus.

Jautājumi būs vērsti uz:

| — | kandidātu spēju izstrādāt un īstenot inovatīvas stratēģijas, noteikt Reģionu komitejas turpmākos mērķus, kā arī radīt izpratni un ziņot par sasniedzamajiem rezultātiem, |
| --- | --- |

—

kandidātu spēju izstrādāt un īstenot inovatīvas stratēģijas, noteikt Reģionu komitejas turpmākos mērķus, kā arī radīt izpratni un ziņot par sasniedzamajiem rezultātiem,

| — | viņu spēju pārstāvēt RK intereses Eiropas un starptautiskā līmenī. |
| --- | --- |

—

viņu spēju pārstāvēt RK intereses Eiropas un starptautiskā līmenī.

Intervijā žūrija īpašu uzmanību veltīs vadības prasmēm, prasmei komunicēt, pieejamībai un atvērtībai, sarunu vešanas iemaņām un kandidātu vispārējām prasmēm.

Tajā tiks vērtēta arī ģenerālsekretāra amata pienākumu veikšanai vajadzīgā valodu prasme un īpaši tas, vai viņam piemīt apmierinošas angļu vai franču valodas zināšanas.

Spēja veiksmīgi sazināties citās Eiropas Savienības oficiālajās valodās tiks uzskatīta par priekšrocību.

6.   PROCEDŪRAS GAITA

6.1.   Kandidātu pieteikumu iesniegšana

Pieteikumi jānosūta elektroniski PDF formātā uz šādu e-pasta adresi: vacancysg@cor.europa.eu.

Tie kandidāti, kuri invaliditātes dēļ nevar iesniegt kandidatūras pieteikumu elektroniski, var to nosūtīt ierakstītā vēstulē ar apstiprinājumu par saņemšanu. Pieteikums jāsūta uz šādu adresi: Comité des régions, à l'attention du Président, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, BELGIQUE, ar norādi “Confidentiel – avis de recrutement – à ne pas ouvrir par le service courier”. Pieteikums jānosūta, ievērojot 6.2. punktā noteikto termiņu, ko apliecina pasta zīmogs. Turpmākā saziņa starp Reģionu komiteju un šiem kandidātiem notiks pa pastu. Šiem kandidātiem kandidatūras pieteikumam ir jāpievieno kompetentas iestādes izsniegta izziņa, kas apliecina personas invaliditāti. Šie kandidāti arī tiek aicināti brīvi rakstiski norādīt, ar kādiem līdzekļiem ir iespējams atvieglot viņu piedalīšanos amata vietas aizpildīšanas procedūrā.

Pieteikumā jānorāda atsauce uz paziņojumu par vakanci, pievienojot tam:

| — | datētu un parakstītu motivācijas vēstuli (ne vairāk kā piecas lappuses), |
| --- | --- |

—

datētu un parakstītu motivācijas vēstuli (ne vairāk kā piecas lappuses),

| — | aktualizētu curriculum vitae (Europass formātā), |
| --- | --- |

—

aktualizētu curriculum vitae (Europass formātā),

| — | curriculum vitae un motivācijas vēstulei ir jābūt angļu vai franču valodā (3), |
| --- | --- |

—

curriculum vitae un motivācijas vēstulei ir jābūt angļu vai franču valodā (3),

| — | datētu un parakstītu apliecinājumu (veidlapa 1. pielikumā) par atbilstību 3. punktā minētajiem atbilstības kritērijiem, |
| --- | --- |

—

datētu un parakstītu apliecinājumu (veidlapa 1. pielikumā) par atbilstību 3. punktā minētajiem atbilstības kritērijiem,

| — | datētu un parakstītu kontrolsarakstu, kas pievienots 2. pielikumā, |
| --- | --- |

—

datētu un parakstītu kontrolsarakstu, kas pievienots 2. pielikumā,

| — | kandidāta oficiāla personas identifikācijas dokumenta kopiju, |
| --- | --- |

—

kandidāta oficiāla personas identifikācijas dokumenta kopiju,

| — | atbilstīga diploma (skatīt 3. punktu) kopiju, |
| --- | --- |

—

atbilstīga diploma (skatīt 3. punktu) kopiju,

| — | profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas, lai pārbaudītu kandidāta profesionālās pieredzes atbilstību 3. punktā minētajiem nosacījumiem. Apliecinošajos dokumentos jābūt skaidri norādītam darba attiecību ilgumam un, ja iespējams, atbildības līmenim. |
| --- | --- |

—

profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas, lai pārbaudītu kandidāta profesionālās pieredzes atbilstību 3. punktā minētajiem nosacījumiem. Apliecinošajos dokumentos jābūt skaidri norādītam darba attiecību ilgumam un, ja iespējams, atbildības līmenim.

Pieteikumā iekļautajām kopijām nav jābūt oficiāli apliecinātām.

Pieteikumi, kuri ir nepilnīgi vai iesniegti pēc pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām vai kuros nav ievēroti noteikumi par pieteikumu iesniegšanu, netiks izskatīti.

6.2.   Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2013. gada 19. augusts pulksten 12.00 (pēc Briseles laika).

Kandidātiem pa e-pastu nosūtīs apstiprinājumu par pieteikuma saņemšanu. Ja atbilstoši 6.1. punktā minētajai iespējai tiks saņemti pieteikumi ierakstītā vēstulē ar apstiprinājumu par saņemšanu, par pieteikuma saņemšanas apstiprinājumu uzskatāms minētais apstiprinājums.

6.3.   Pieteikumu izskatīšana, priekšatlase un atlase

Pieteikumus izskata žūrija, kuras sastāvā ir RK priekšsēdētājs, priekšsēdētāja pirmais vietnieks un politisko grupu priekšsēdētāji (vai viņu pārstāvji). Žūriju vada RK priekšsēdētājs, un administratīvajā darbā viņam palīdz ģenerālsekretārs.

Procedūrai ir četras kārtas:

| 6.3.1. | Žūrija pārbauda kandidātu atbilstību, pamatojoties uz apliecinājumu, curriculum vitae un šā paziņojuma par vakanci 6.1. punktā uzskaitīto dokumentu kopijām.
  Atbilstības kritēriji, kas tiks pārbaudīti šajā procedūras posmā, minēti 3. punktā. |
| --- | --- |

6.3.1.

Žūrija pārbauda kandidātu atbilstību, pamatojoties uz apliecinājumu, curriculum vitae un šā paziņojuma par vakanci 6.1. punktā uzskaitīto dokumentu kopijām.

Atbilstības kritēriji, kas tiks pārbaudīti šajā procedūras posmā, minēti 3. punktā.

| 6.3.2. | Žūrija veic priekšatlasi no to kandidatūru vidus, kuras pieņemtas pēc iepriekšējā punktā aprakstītās pārbaudes. Priekšatlases pamatā būs pieteikuma dokumenti. Tos kandidātus, kas visprecīzāk atbilst šā paziņojuma 4. punktā noteiktajiem kritērijiem, iekļauj tā sauktajā īsajā sarakstā, kurā minēti ne vairāk kā pieci kandidāti.
  Ņemot vērā šo atlasi pēc dokumentiem, kandidātus aicina motivācijas vēstulē skaidri norādīt tos curriculum vitae aspektus, kuri atbilst šim amatam, savu motivāciju un sniegt redzējumu par turpmākajiem uzdevumiem, kas jāīsteno tādai politiskai iestādei kā Reģionu komiteja.
  Tos kandidātus, kuri ir iekļauti īsajā sarakstā, uzaicina uz pārbaudi vērtēšanas centrā. Kandidātus savlaicīgi informē par novērtēšanas programmu un metodoloģiju. Minētās pārbaudes mērķis ir izvērtēt kandidātu vadības prasmes (informācijas, uzdevumu, personāla, cilvēku savstarpējo attiecību pārvaldības jomā un spēju sasniegt mērķus). Šā vērtējuma rezultāti tiek nodoti žūrijai, bet tie nav saistoši. Tie ir paredzēti kā papildinformācija, kas izmantojama atlases intervijā. |
| --- | --- |

6.3.2.

Žūrija veic priekšatlasi no to kandidatūru vidus, kuras pieņemtas pēc iepriekšējā punktā aprakstītās pārbaudes. Priekšatlases pamatā būs pieteikuma dokumenti. Tos kandidātus, kas visprecīzāk atbilst šā paziņojuma 4. punktā noteiktajiem kritērijiem, iekļauj tā sauktajā īsajā sarakstā, kurā minēti ne vairāk kā pieci kandidāti.

Ņemot vērā šo atlasi pēc dokumentiem, kandidātus aicina motivācijas vēstulē skaidri norādīt tos curriculum vitae aspektus, kuri atbilst šim amatam, savu motivāciju un sniegt redzējumu par turpmākajiem uzdevumiem, kas jāīsteno tādai politiskai iestādei kā Reģionu komiteja.

Tos kandidātus, kuri ir iekļauti īsajā sarakstā, uzaicina uz pārbaudi vērtēšanas centrā. Kandidātus savlaicīgi informē par novērtēšanas programmu un metodoloģiju. Minētās pārbaudes mērķis ir izvērtēt kandidātu vadības prasmes (informācijas, uzdevumu, personāla, cilvēku savstarpējo attiecību pārvaldības jomā un spēju sasniegt mērķus). Šā vērtējuma rezultāti tiek nodoti žūrijai, bet tie nav saistoši. Tie ir paredzēti kā papildinformācija, kas izmantojama atlases intervijā.

| 6.3.3. | Īsajā sarakstā iekļautos kandidātus aicina uz atlases interviju, ko vada žūrija saskaņā ar šā paziņojuma 5. punktu.
  Uz atlases interviju uzaicinātajiem kandidātiem jāuzrāda personu apliecinošs dokuments, diploma oriģināls un profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu oriģināli. |
| --- | --- |

6.3.3.

Īsajā sarakstā iekļautos kandidātus aicina uz atlases interviju, ko vada žūrija saskaņā ar šā paziņojuma 5. punktu.

Uz atlases interviju uzaicinātajiem kandidātiem jāuzrāda personu apliecinošs dokuments, diploma oriģināls un profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu oriģināli.

| 6.3.4. | Pēc intervijām priekšsēdētājs birojam iesaka to kandidātu, kas atzīts par Reģionu komitejas ģenerālsekretāra amatam vispiemērotāko. Birojam ir tiesības uzklausīt Reģionu komitejas priekšsēdētāja izvirzīto kandidātu. |
| --- | --- |

6.3.4.

Pēc intervijām priekšsēdētājs birojam iesaka to kandidātu, kas atzīts par Reģionu komitejas ģenerālsekretāra amatam vispiemērotāko. Birojam ir tiesības uzklausīt Reģionu komitejas priekšsēdētāja izvirzīto kandidātu.

Jāņem vērā, ka saskaņā ar Reģionu komitejas Reglamenta 68. pantu ģenerālsekretāru pieņem darbā, ja kandidātu slēgtā sēdē atbalsta birojs. Šajā nolūkā ir noteiktas īpašas kvoruma prasības.

Ja biroja balsojums ir pozitīvs, birojs pilnvaro priekšsēdētāju noslēgt darba līgumu ar izvēlēto kandidātu.

Kandidātiem jāņem vērā, ka Komisija ir oficiāli iesniegusi Padomei un Eiropas Parlamentam priekšlikumu grozīt Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību. Ja līdz darbā stāšanās brīdim tiks pieņemti jaunie noteikumi, kandidāta darba līgums tiks sagatavots, pamatojoties uz tiem.

7.   DARBĀ PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Izvēlēto kandidātu pieņem darbā ar līgumu uz pieciem gadiem pagaidu darbinieka statusā (Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punkts) ar amata pakāpi AD 16/3. Plānotais darbā pieņemšanas datums ir 2014. gada 1. aprīlis.

Viņam piemēro sešu mēnešu pārbaudes laiku.

Ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms stāšanās amatā kandidātam jāuzrāda dokumentu oriģināli, kas apliecina atbilstības kritēriju ievērošanu.

Turklāt, neskarot iepriekšminēto, izvēlētajam kandidātam būs jāuzņemas saistības ievērot zināmus profesionālās ētikas noteikumus. Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos paredzētie ierobežojumi attiecībā uz ārējām darbībām, pilnvarām un interešu konfliktu (Civildienesta noteikumu 11., 11.a, 12.b, 13. un 15. pants), ko piemēro pagaidu darbiniekiem saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 11. pantu.

Neatkarības garantēšanas nolūkā kandidātam vēlākais līdz amatā stāšanās brīdim ir jāpārtrauc iepriekšējās darba attiecības. Šajā saistībā viņam jānokārto vajadzīgās administratīvās formalitātes.

Ja kandidāts ir Eiropas Savienības ierēdnis, viņam vai nu jāatkāpjas no ieņemamā amata, vai arī jāpieprasa atvaļinājums personīgu iemeslu dēļ.

8.   PIEZĪMES

Vakance tiks aizpildīta, ja būs nodrošināti nepieciešamie budžeta līdzekļi.

RK nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti.

Būdama darba devēja, RK īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

---

(1)  Šajā paziņojumā jebkura atsauce uz vīriešu dzimuma personu attiecas arī uz sieviešu dzimuma personu.

(2)  To skaitā no 2013. gada 1. jūlija locekļi no Horvātijas.

(3)  Žūrija nodrošinās, lai kandidātiem, kam kāda no šīm valodām ir pamatvaloda, nebūtu nekādu priekšrocību.

---

1. PIELIKUMS

Image

---

2. PIELIKUMS

Image

---