# Europos Sąjungos C 194A/2013

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2013.194.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 194A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 56 tomas2013m. liepos 5d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2013.194.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 194A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

56 tomas2013m. liepos 5d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2013/C 194A/01 | Pranešimas apie konkursą bendrosios įmonės SESAR vykdomojo direktoriaus pareigoms Briuselyje (Laikinasis darbuotojas – AD 14 kategorija) – COM/2013/10337 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2013/C 194A/01

Pranešimas apie konkursą bendrosios įmonės SESAR vykdomojo direktoriaus pareigoms Briuselyje (Laikinasis darbuotojas – AD 14 kategorija) – COM/2013/10337

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 5.7.2013 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2013

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 194/1

---

Pranešimas apie konkursą bendrosios įmonės SESAR vykdomojo direktoriaus pareigoms Briuselyje

(Laikinasis darbuotojas – AD 14 kategorija)

COM/2013/10337

(2013/C 194 A/01)

Apie mus

Bendroji įmonė SESAR – tai ES įstaigos statusą turinti viešojo ir privačiojo sektoriaus partnerystė, 2007 m. vasario 27 d. pagal ES teisės aktus įsteigta SESAR projekto mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir patvirtinimo veiklai veiksmingai valdyti. Bendroji įmonė SESAR atlieka labai svarbų vaidmenį šiame projekte, nes tinkamai išplėtoja ir parengia įgyvendinti naujų oro eismo valdymo koncepcijų idėjas. Vykdydama bendrų mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir patvirtinimo veiklą ji sukuria tinkamus įgyvendinti modelius, taip pat, atnaujindama oro eismo valdymo pagrindinį planą, nustato ar patikslina Sąjungos oro eismo valdymo sistemos tolesnės plėtotės poreikius.

Bendrosios įmonės SESAR misija – koordinuojant ir telkiant pastangas atitinkamų Europos Sąjungos mokslinių tyrimų ir technologinės plėtros srityje užtikrinti, kad būtų modernizuota Europos oro eismo valdymo sistema. Įmonė atsakinga už oro eismo valdymo pagrindinio plano įgyvendinimą bei priežiūrą ir visų pirma vykdo šias užduotis:

| — | remdamasi oro eismo valdymo pagrindiniu planu organizuoja ir koordinuoja SESAR projekto technologinės plėtros veiklą ir šiuo tikslu derina ir valdo viešojo bei privačiojo sektorių finansavimą taikydama vieną bendrą struktūrą, |
| --- | --- |

—

remdamasi oro eismo valdymo pagrindiniu planu organizuoja ir koordinuoja SESAR projekto technologinės plėtros veiklą ir šiuo tikslu derina ir valdo viešojo bei privačiojo sektorių finansavimą taikydama vieną bendrą struktūrą,

| — | remdamasi oro eismo valdymo pagrindiniu planu užtikrina būtiną SESAR projekto technologinės plėtros veiklos finansavimą, |
| --- | --- |

—

remdamasi oro eismo valdymo pagrindiniu planu užtikrina būtiną SESAR projekto technologinės plėtros veiklos finansavimą,

| — | užtikrina, kad veikloje dalyvautų Europos oro eismo valdymo sektoriaus suinteresuotosios šalys, visų pirma: oro navigacijos paslaugų teikėjai, oro erdvės naudotojai, profesinės darbuotojų asociacijos, oro uostai ir gamybos pramonė, taip pat susijusios mokslo institucijos ar susijusi mokslininkų bendruomenė, |
| --- | --- |

—

užtikrina, kad veikloje dalyvautų Europos oro eismo valdymo sektoriaus suinteresuotosios šalys, visų pirma: oro navigacijos paslaugų teikėjai, oro erdvės naudotojai, profesinės darbuotojų asociacijos, oro uostai ir gamybos pramonė, taip pat susijusios mokslo institucijos ar susijusi mokslininkų bendruomenė,

| — | organizuoja savo kontroliuojamos mokslinių tyrimų, technologinės plėtros, patvirtinimo ir tyrimo veiklos techninius darbus stengdamasi užtikrinti šios veiklos vientisumą, |
| --- | --- |

—

organizuoja savo kontroliuojamos mokslinių tyrimų, technologinės plėtros, patvirtinimo ir tyrimo veiklos techninius darbus stengdamasi užtikrinti šios veiklos vientisumą,

| — | užtikrina veiklos, susijusios su oro eismo valdymo pagrindiniame plane tinkamai nurodytų bendrų produktų kūrimu, priežiūrą ir prireikus organizuoja konkrečius konkursus. |
| --- | --- |

—

užtikrina veiklos, susijusios su oro eismo valdymo pagrindiniame plane tinkamai nurodytų bendrų produktų kūrimu, priežiūrą ir prireikus organizuoja konkrečius konkursus.

Briuselyje įsikūrusios bendrosios įmonės SESAR dvi steigėjos narės – Europos Komisijos atstovaujama Europos Sąjunga ir savo agentūros atstovaujama Europos saugios oro navigacijos organizacija (Eurokontrolė). Be jų šią įmonę sudaro dar penkiolika narių, atstovaujančių oro navigacijos paslaugų teikėjams, antžeminės ir oro transporto įrangos gamintojams, orlaivių gamintojams ir oro uostus valdančioms įstaigoms. Bendrosios įmonės SESAR narių turimas konkrečių oro eismo valdymo sričių žinias pagausina ir šių žinių spragas visiškai užpildo įmonės narių asocijuotųjų partnerių bei įmonės asocijuotųjų partnerių profesinė patirtis. Įmonėje iš viso dirba 41 darbuotojas. Jos biudžetas – 2,1 mlrd. EUR. Bendrosios įmonės SESAR darbo programa šiuo metu apima per 300 projektų, vykdomų jos narių arba asocijuotųjų partnerių.

Įmonę valdo administracinė valdyba ir vykdomasis direktorius. Dabartinis vykdomasis direktorius savo pareigas baigs eiti 2013 m. rugsėjo 1 d.

Remiantis bendrosios įmonės SESAR steigimo reglamentu, įmonė baigs vykdyti veiklą 2016 m. gruodžio 31 d., nebent Taryba priimtų sprendimą dėl šios veiklos pratęsimo. Europos Komisija netrukus pateiks pasiūlymą dėl teisės akto, kuriuo bus siekiama pratęsti bendrosios įmonės SESAR veiklą ir tokiu pačiu mastu vykdyti ją pagal programą „Horizontas 2020“ iki 2024 m. gruodžio 31 d. Galutinis sprendimas dėl bendrosios įmonės SESAR veiklos pratęsimo greičiausiai bus priimtas 2014 m., tačiau jau dabar išsamiai konsultuojamasi dėl pratęsimo principo.

Daugiau informacijos apie bendrosios įmonės SESAR veiklą pateikiama svetainėje http://www.sesarju.eu.

Siūlome

Vykdomasis direktorius yra teisinis bendrosios įmonės SESAR atstovas ir yra atskaitingas administracinei valdybai. Jis vadovauja bendrajai įmonei, ją administruoja ir prisiima visą atsakomybę už jos veiklą užtikrindamas, kad būtų įgyvendinami įmonės tikslai.

Konkrečios vykdomojo direktoriaus pareigos:

| — | siekti bendrosios įmonės SESAR administracinės valdybos nustatytų įmonės tikslų, |
| --- | --- |

—

siekti bendrosios įmonės SESAR administracinės valdybos nustatytų įmonės tikslų,

| — | administruoti, organizuoti ir prižiūrėti kasdienę bendrosios įmonės veiklą, |
| --- | --- |

—

administruoti, organizuoti ir prižiūrėti kasdienę bendrosios įmonės veiklą,

| — | įdarbinti bendrojoje įmonėje darbuotojų, jiems vadovauti ir kontroliuoti jų darbą, |
| --- | --- |

—

įdarbinti bendrojoje įmonėje darbuotojų, jiems vadovauti ir kontroliuoti jų darbą,

| — | teikti administracinei valdybai pasiūlymų dėl organizacinės struktūros, |
| --- | --- |

—

teikti administracinei valdybai pasiūlymų dėl organizacinės struktūros,

| — | sudaryti ir reguliariai atnaujinti bendras bei metines bendrosios įmonės darbo programas, įskaitant programų išlaidų sąmatas, ir teikti jas administracinei valdybai, |
| --- | --- |

—

sudaryti ir reguliariai atnaujinti bendras bei metines bendrosios įmonės darbo programas, įskaitant programų išlaidų sąmatas, ir teikti jas administracinei valdybai,

| — | remiantis bendrosios įmonės SESAR finansinėmis taisyklėmis sudaryti metinius biudžeto projektus, įskaitant darbuotojų etatų planus, ir teikti juos administracinei valdybai, |
| --- | --- |

—

remiantis bendrosios įmonės SESAR finansinėmis taisyklėmis sudaryti metinius biudžeto projektus, įskaitant darbuotojų etatų planus, ir teikti juos administracinei valdybai,

| — | užtikrinti, kad bendroji įmonė vykdytų įsipareigojimus, susijusius su jos sudarytomis sutartimis ir susitarimais, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad bendroji įmonė vykdytų įsipareigojimus, susijusius su jos sudarytomis sutartimis ir susitarimais,

| — | užtikrinti, kad bendrosios įmonės veikla būtų vykdoma visiškai nepriklausomai ir išvengiant interesų konflikto, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad bendrosios įmonės veikla būtų vykdoma visiškai nepriklausomai ir išvengiant interesų konflikto,

| — | sudaryti metinę SESAR projekto vykdymo pažangos bei jo finansinės būklės ataskaitą ir kitas ataskaitas, kurių gali pareikalauti administracinė valdyba, ir jas jai teikti, |
| --- | --- |

—

sudaryti metinę SESAR projekto vykdymo pažangos bei jo finansinės būklės ataskaitą ir kitas ataskaitas, kurių gali pareikalauti administracinė valdyba, ir jas jai teikti,

| — | teikti administracinei valdybai pasiūlymų dėl SESAR projekto struktūros pakeitimų, |
| --- | --- |

—

teikti administracinei valdybai pasiūlymų dėl SESAR projekto struktūros pakeitimų,

| — | atsižvelgiant į bendrosios įmonės darbo programą megzti ir plėtoti reikiamus glaudžius darbo ryšius ir bendradarbiavimą su bendrosios įmonės SESAR nariais steigėjais, nariais, valstybėmis narėmis, trečiosiomis šalimis ir suinteresuotosiomis šalimis, |
| --- | --- |

—

atsižvelgiant į bendrosios įmonės darbo programą megzti ir plėtoti reikiamus glaudžius darbo ryšius ir bendradarbiavimą su bendrosios įmonės SESAR nariais steigėjais, nariais, valstybėmis narėmis, trečiosiomis šalimis ir suinteresuotosiomis šalimis,

| — | tiesiogiai ir netiesiogiai perduoti visuomenei informaciją, susijusią su visais bendrosios įmonės kompetencijai priklausančiais klausimais. |
| --- | --- |

—

tiesiogiai ir netiesiogiai perduoti visuomenei informaciją, susijusią su visais bendrosios įmonės kompetencijai priklausančiais klausimais.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie turi:

a)   vadovavimo patirties, visų pirma:

| — | įrodymais pagrįstą gebėjimą valdyti ir stebėti didelius projektus, |
| --- | --- |

—

įrodymais pagrįstą gebėjimą valdyti ir stebėti didelius projektus,

| — | įrodymais pagrįstą gebėjimą valdyti finansinius išteklius, užtikrinti patikimą finansų valdymą ir vidaus kontrolę šalies, Europos ar tarptautiniu mastu, |
| --- | --- |

—

įrodymais pagrįstą gebėjimą valdyti finansinius išteklius, užtikrinti patikimą finansų valdymą ir vidaus kontrolę šalies, Europos ar tarptautiniu mastu,

| — | stiprią nuovoką ir sėkmingos vadovavimo patirties, visų pirma gebėjimą vadovauti, nustatyti tikslus, skatinti darbuotojų grupių motyvaciją ir tobulėjimą, kad jos pasiektų geriausių rezultatų. |
| --- | --- |

—

stiprią nuovoką ir sėkmingos vadovavimo patirties, visų pirma gebėjimą vadovauti, nustatyti tikslus, skatinti darbuotojų grupių motyvaciją ir tobulėjimą, kad jos pasiektų geriausių rezultatų.

Darbo daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje patirtis būtų privalumas.

b)   Techninių žinių, visų pirma:

| — | labai gerą supratimą apie Europos Sąjungos institucijas, jų veiklą ir sąveiką, |
| --- | --- |

—

labai gerą supratimą apie Europos Sąjungos institucijas, jų veiklą ir sąveiką,

| — | gerai išmano Europos ir tarptautinę transporto, visų pirma aviacijos, politiką ir turi patirties šioje srityje; |
| --- | --- |

—

gerai išmano Europos ir tarptautinę transporto, visų pirma aviacijos, politiką ir turi patirties šioje srityje;

| — | geras mokslinių tyrimų ir technologinės plėtros veiklos (ypač susijusios su SESAR projektu) oro eismo valdymo srityje ir tarptautinių tendencijų išmanymas būtų privalumas, |
| --- | --- |

—

geras mokslinių tyrimų ir technologinės plėtros veiklos (ypač susijusios su SESAR projektu) oro eismo valdymo srityje ir tarptautinių tendencijų išmanymas būtų privalumas,

| — | supratimas apie viešųjų bei privačių organizacijų bendradarbiavimą ir patirtis šioje srityje, taip pat supratimas apie suinteresuotųjų šalių verslo poreikius ir apribojimus taip pat būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

supratimas apie viešųjų bei privačių organizacijų bendradarbiavimą ir patirtis šioje srityje, taip pat supratimas apie suinteresuotųjų šalių verslo poreikius ir apribojimus taip pat būtų privalumas.

c)   Komunikacinių ir derybų įgūdžių, visų pirma:

| — | įrodymais pagrįstą gebėjimą veiksmingai, visais lygmenimis sklandžiai, skaidriai ir atvirai perduoti informaciją suinteresuotosioms šalims ir visuomenei, |
| --- | --- |

—

įrodymais pagrįstą gebėjimą veiksmingai, visais lygmenimis sklandžiai, skaidriai ir atvirai perduoti informaciją suinteresuotosioms šalims ir visuomenei,

| — | puikių bendravimo, sprendimų priėmimo, organizacinių ir derybų įgūdžių, taip pat gebėjimą užmegzti tvirtus darbo ryšius su Europos Sąjungos institucijomis ir suinteresuotosiomis šalimis, |
| --- | --- |

—

puikių bendravimo, sprendimų priėmimo, organizacinių ir derybų įgūdžių, taip pat gebėjimą užmegzti tvirtus darbo ryšius su Europos Sąjungos institucijomis ir suinteresuotosiomis šalimis,

| — | puikiai rašo ir kalba anglų kalba. |
| --- | --- |

—

puikiai rašo ir kalba anglų kalba.

Geros prancūzų ir (arba) vokiečių kalbos žinios būtų privalumas.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

Atrankos etape kandidatų paraiškos bus svarstomos atsižvelgiant į toliau nurodytus formalius kriterijus, kuriuos būtina atitikti iki paraiškų pateikimo termino.

| — | Pilietybė. Kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos arba Eurokontrolės valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė. Kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos arba Eurokontrolės valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatai privalo turėti:






  — | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai, arba |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Kandidatai privalo turėti:

—

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai, arba

| — | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienerių metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienerių metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis. Kandidatai privalo:






  — | turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus, |
| --- | --- | --- |

—

Profesinė patirtis. Kandidatai privalo:

—

turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus,

| — | iš šių 15 profesinės patirties metų bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1). Kandidatai turėtų turėti tiesioginės patirties su šiomis pareigomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

—

iš šių 15 profesinės patirties metų bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1). Kandidatai turėtų turėti tiesioginės patirties su šiomis pareigomis susijusioje srityje.

| — | Kalbos. Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti dar vieną iš šių kalbų. |
| --- | --- |

—

Kalbos. Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti dar vieną iš šių kalbų.

| — | Amžiaus riba. Kandidatai turi galėti nesulaukę pensinio amžiaus išdirbti visą trejų metų kadenciją, skaičiuojant nuo paraiškos pateikimo termino, arba bent iki šiuo metu nustatytos bendrosios įmonės SESAR veiklos pabaigos dienos. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba. Kandidatai turi galėti nesulaukę pensinio amžiaus išdirbti visą trejų metų kadenciją, skaičiuojant nuo paraiškos pateikimo termino, arba bent iki šiuo metu nustatytos bendrosios įmonės SESAR veiklos pabaigos dienos. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Vykdomasis direktorius turės deklaruoti, kad įsipareigoja veikti nepriklausomai, paisydamas visuomenės interesų. Kandidatai paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti.

Dėl specifinio pareigų pobūdžio kandidatai kartu su paraiška turi pateikti dabartinių ar būsimų interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo, deklaraciją.

Atranka ir skyrimas

Vykdomąjį direktorių Europos Komisijos siūlymu skiria bendrosios įmonės SESAR administracinė valdyba.

Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją, kurioje stebėtojo teisėmis dalyvaus Europos Komisijai nepriklausantis bendrosios įmonės SESAR administracinės valdybos atstovas. Ši pirminės atrankos komisija nagrinės visas paraiškas ir atrinks kandidatus, kurie geriausiai atitinka pirmiau nurodytus atrankos kriterijus. Šie kandidatai bus pakviesti dalyvauti pokalbyje su pirminės atrankos komisija.

Po šio pokalbio pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pasiūlys kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai taip pat turės dalyvauti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, vienos dienos procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, kuriuos laiko tinkamais eiti vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

Šis kandidatų sąrašas pateikiamas atsakingam Europos Komisijos nariui, kuris rengs pokalbius su šiais kandidatais.

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą, kuris bus perduotas bendrosios įmonės SESAR administracinei valdybai. Ši gali rengti pokalbius su kandidatais, įtrauktais į galutinį sąrašą. Galiausiai administracinė valdyba paskirs vykdomąjį direktorių. Tai, kad kandidatas įtrauktas į Komisijos sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Lygios galimybės

Bendroji įmonė SESAR vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų (3) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Vykdomasis direktorius bus paskirtas AD 14 kategorijos laikinuoju darbuotoju pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (3) 2a ir 10 straipsnius. Pagal bendrosios įmonės SESAR reglamentą, vykdomojo direktoriaus kadencija – treji metai. Kadencija gali būti vieną kartą pratęsta ketveriems metams. Vis dėlto, nebent bendrosios įmonės SESAR veikla būtų pratęsta, vykdomojo direktoriaus kadencija negali viršyti dabar nustatytos bendrosios įmonės SESAR veiklos, kuri, pagal steigimo reglamentą, bus baigta vykdyti 2016 m. gruodžio 31 d., trukmės.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems pareigūnams nustatytas bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Briuselyje, kur įkurta bendroji įmonė SESAR.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu svetainėje

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Registraciją internetu turite baigti laiku (4). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės žiniatinklio apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus paraiškoms teikti skirtam laikui, pateikti paraiškos nebegalėsite. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų sukurtai paskyrai patvirtinti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Jei Jūsų e. pašto adresas pasikeistų, praneškite apie tai Europos Komisijai.

Turėsite į sistemą nusiųsti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų).

Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turėtų būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Pateiktai paraiškai bus suteiktas registracijos numeris. Išsaugokite šį numerį, nes jis bus naudojamas tolesniems su šia atrankos procedūra susijusiems ryšiams. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad Jūsų pateikti duomenys tinkamai užregistruoti ir paraiškos teikimo procedūra baigta.

Jei registracijos numerio negavote, Jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Jums bus pranešta tiesiogiai. Atrankos procedūra, įskaitant susirašinėjimą su atrankos komisijomis, vyks anglų, prancūzų arba vokiečių kalba (5).

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (6)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Jūsų ir Komisijos bendravimas vyks paštu. Šiuo atveju prie savo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, Jūsų manymu, reikia, kad Jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti papildomos informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data – 2013 m. rugsėjo 5 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

Asmens duomenų apsauga

Europos Komisija (pasirengimo etapu), o vėliau bendroji įmonė SESAR užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (7).

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami bent šių 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_lt.htm.

(3)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1, http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(4)  Ne vėliau kaip 2013 m. rugsėjo 5 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(5)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kuriems atrankos procedūros kalba yra gimtoji, nebūtų suteiktas nederamas pranašumas.

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10337, SC11 8/59, 1049 Brussels.

(7)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---