# Euroopan unionin C 194A/2013

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2013.194.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 194A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 56. vuosikerta5. heinäkuu 2013 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2013.194.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 194A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

56. vuosikerta5. heinäkuu 2013

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2013/C 194A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä SESAR-yhteisyrityksessä Brysselissä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) — COM/2013/10337 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2013/C 194A/01

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä SESAR-yhteisyrityksessä Brysselissä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) — COM/2013/10337

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 5.7.2013 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2013

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 194/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä SESAR-yhteisyrityksessä Brysselissä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2013/10337

(2013/C 194 A/01)

Keitä olemme

SESAR-yhteisyritys on julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuuteen perustuva EU:n elin, joka perustettiin Euroopan unionin säädöksellä 27. helmikuuta 2007. Sen tehtävä on hallinnoida tehokkaasti SESAR-hankkeen tutkimus-, kehitys- ja validointitoimintaa. Yhteisyritys on avainasemassa, kun SESAR-hankkeessa kehitellään ilmaliikenteen hallinnan uusia muotoja ideatasolta käyttöönottoon saakka. Sen yhteistoimintana toteutettavien tutkimus-, kehitys- ja validointiprosessien yhteydessä tuotetaan aineistoa käyttöönottoa varten. Samalla määritellään/tarkennetaan tarpeita unionin ilmaliikenteen hallintajärjestelmän (ATM) jatkokehitykselle pitämällä ATM-yleissuunnitelmaa ajan tasalla.

Yhteisyrityksen tehtävänä on nykyaikaistaa eurooppalaista ilmaliikenteen hallintajärjestelmää koordinoimalla ja keskittämällä kaikki alaa koskevat tutkimus- ja kehitystoimet EU:ssa. Se vastaa ATM-yleissuunnitelman täytäntöönpanosta ja päivittämisestä sekä erityisesti seuraavista tehtävistä:

| — | SESAR-hankkeen kehittämistoimien organisoiminen ja koordinoiminen ATM-yleissuunnitelman mukaisesti yhdistämällä ja hallinnoimalla julkiselta ja yksityiseltä sektorilta saatavaa rahoitusta yhden rakenteen puitteissa; |
| --- | --- |

—

SESAR-hankkeen kehittämistoimien organisoiminen ja koordinoiminen ATM-yleissuunnitelman mukaisesti yhdistämällä ja hallinnoimalla julkiselta ja yksityiseltä sektorilta saatavaa rahoitusta yhden rakenteen puitteissa;

| — | tarvittavan rahoituksen hankinta SESAR-hankkeen kehittämistoimille ATM-yleissuunnitelman mukaisesti; |
| --- | --- |

—

tarvittavan rahoituksen hankinta SESAR-hankkeen kehittämistoimille ATM-yleissuunnitelman mukaisesti;

| — | sidosryhmien (lennonvarmistuspalvelun tarjoajat, ilmatilan käyttäjät, toimialajärjestöt, lentoasemat ja laitevalmistajat sekä asiaan liittyvät tieteelliset laitokset tai tiedeyhteisö) osallisuuden varmistaminen ilmaliikenteen hallinnan alalla Euroopassa; |
| --- | --- |

—

sidosryhmien (lennonvarmistuspalvelun tarjoajat, ilmatilan käyttäjät, toimialajärjestöt, lentoasemat ja laitevalmistajat sekä asiaan liittyvät tieteelliset laitokset tai tiedeyhteisö) osallisuuden varmistaminen ilmaliikenteen hallinnan alalla Euroopassa;

| — | sen alaisuudessa toteutettavan teknisen tutkimus-, kehitys-, validointi- ja selvitystyön organisointi välttäen tällaisten toimien hajautumista; |
| --- | --- |

—

sen alaisuudessa toteutettavan teknisen tutkimus-, kehitys-, validointi- ja selvitystyön organisointi välttäen tällaisten toimien hajautumista;

| — | sellaisten toimien valvonta, jotka liittyvät niiden yhteisten tuotteiden kehittämiseen, jotka on asianmukaisesti määritelty ATM-yleissuunnitelmassa, ja tarvittaessa erityisten tarjouspyyntöjen järjestäminen. |
| --- | --- |

—

sellaisten toimien valvonta, jotka liittyvät niiden yhteisten tuotteiden kehittämiseen, jotka on asianmukaisesti määritelty ATM-yleissuunnitelmassa, ja tarvittaessa erityisten tarjouspyyntöjen järjestäminen.

SESAR-yhteisyritys sijaitsee Brysselissä, ja siinä on kaksi perustajaosakasta: Euroopan unioni, jota edustaa Euroopan komissio, ja Eurocontrol, jota edustaa Eurocontrolin virasto. Lisäksi siihen kuuluu 15 muuta osakasta, mukaan luettuina lennonvarmistuspalvelujen tarjoajia, maassa ja ilmassa käytettävien laitteiden ja järjestelmien valmistajia, lentokoneiden valmistajia ja lentoaseman pitäjiä. Yhteisyrityksen osakkaiden liitännäiskumppaneiden sekä yhteisyrityksen liitännäiskumppaneiden asiantuntemus täydentää yhteisyrityksen osakkaiden asiantuntemusta tietyillä ilmaliikenteen hallinnan aloilla. Yhteisyritys työllistää yhteensä 41 henkilöä. Sen budjetti on 2,1 miljardia euroa. Yhteisyrityksen työohjelma kattaa tällä hetkellä yli 300 hanketta, joita sen osakkaat ja liitännäiskumppanit toteuttavat.

Yhteisyritystä johtavat hallintoneuvosto ja pääjohtaja. Nykyisen pääjohtajan toimikausi päättyy 1. syyskuuta 2013.

Yhteisyrityksen perustamisesta annetun asetuksen mukaan yhteisyrityksen toiminta loppuu 31. joulukuuta 2016, jollei neuvosto päätä sen toiminnan jatkamisesta. Euroopan komissio aikoo antaa lähiaikoina säädösehdotuksen, jolla jatkettaisiin yhteisyrityksen toimintaa Horisontti 2020 -ohjelman puitteissa nykymuodossaan 31. joulukuuta 2024 saakka. Lopullinen päätös yhteisyrityksen toiminnan jatkamisesta tehtäneen vuoden 2014 aikana, mutta kattava periaatetason kuuleminen jatkosta on jo käynnissä.

Lisätietoa yhteisyrityksen toiminnasta: http://www.sesarju.eu

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja on yhteisyrityksen laillinen edustaja ja vastuussa hallintoneuvostolle. Hän johtaa yhteisyritystä ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta sekä sen tavoitteiden saavuttamisesta.

Pääjohtajan vastuulla ovat erityisesti:

| — | hallintoneuvoston määrittelemien yhteisyrityksen tavoitteiden saavuttaminen, |
| --- | --- |

—

hallintoneuvoston määrittelemien yhteisyrityksen tavoitteiden saavuttaminen,

| — | yhteisyrityksen toiminnan päivittäinen hallinnointi, organisointi ja valvonta, |
| --- | --- |

—

yhteisyrityksen toiminnan päivittäinen hallinnointi, organisointi ja valvonta,

| — | yhteisyrityksen henkilöstön rekrytointi, johtaminen ja valvonta, |
| --- | --- |

—

yhteisyrityksen henkilöstön rekrytointi, johtaminen ja valvonta,

| — | organisaatiorakennetta koskevien ehdotusten tekeminen hallintoneuvostolle, |
| --- | --- |

—

organisaatiorakennetta koskevien ehdotusten tekeminen hallintoneuvostolle,

| — | yhteisyrityksen kokonaistoimintasuunnitelman ja vuotuisten toimintasuunnitelmien laatiminen ja säännöllinen päivittäminen, mukaan luettuna arvio ohjelman kustannuksista, ja niiden toimittaminen hallintoneuvostolle hyväksyttäväksi, |
| --- | --- |

—

yhteisyrityksen kokonaistoimintasuunnitelman ja vuotuisten toimintasuunnitelmien laatiminen ja säännöllinen päivittäminen, mukaan luettuna arvio ohjelman kustannuksista, ja niiden toimittaminen hallintoneuvostolle hyväksyttäväksi,

| — | vuosittaisen budjettiluonnoksen (mukaan luettuna henkilöstötaulukko) laatiminen yhteisyrityksen varainhoitoa koskevien sääntöjen mukaisesti ja sen toimittaminen hallintoneuvostolle hyväksyttäväksi, |
| --- | --- |

—

vuosittaisen budjettiluonnoksen (mukaan luettuna henkilöstötaulukko) laatiminen yhteisyrityksen varainhoitoa koskevien sääntöjen mukaisesti ja sen toimittaminen hallintoneuvostolle hyväksyttäväksi,

| — | yhteisyrityksen tekemissä sopimuksissa sille asetettujen velvoitteiden täyttäminen, |
| --- | --- |

—

yhteisyrityksen tekemissä sopimuksissa sille asetettujen velvoitteiden täyttäminen,

| — | huolehtiminen siitä, että yhteisyrityksen toimii täysin riippumattomasti ja ilman eturistiriitoja, |
| --- | --- |

—

huolehtiminen siitä, että yhteisyrityksen toimii täysin riippumattomasti ja ilman eturistiriitoja,

| — | vuosikertomuksen laatiminen SESAR-hankkeen edistymisestä ja taloudellisesta tilanteesta sekä muiden hallintoneuvoston mahdollisesti pyytämien kertomusten laatiminen ja toimittaminen hallintoneuvostolle hyväksyttäväksi, |
| --- | --- |

—

vuosikertomuksen laatiminen SESAR-hankkeen edistymisestä ja taloudellisesta tilanteesta sekä muiden hallintoneuvoston mahdollisesti pyytämien kertomusten laatiminen ja toimittaminen hallintoneuvostolle hyväksyttäväksi,

| — | SESAR-hanketta muuttavien ehdotusten toimittaminen hallintoneuvostolle päätettäväksi, |
| --- | --- |

—

SESAR-hanketta muuttavien ehdotusten toimittaminen hallintoneuvostolle päätettäväksi,

| — | toimivien yhteistyösuhteiden luominen ja yhteistyön tekeminen ja helpottaminen yhteisyrityksen perustajaosakkaiden ja osakkaiden, jäsenvaltioiden, kolmansien maiden ja sidosryhmien kanssa yhteisyrityksen työohjelman edellyttämällä tavalla, |
| --- | --- |

—

toimivien yhteistyösuhteiden luominen ja yhteistyön tekeminen ja helpottaminen yhteisyrityksen perustajaosakkaiden ja osakkaiden, jäsenvaltioiden, kolmansien maiden ja sidosryhmien kanssa yhteisyrityksen työohjelman edellyttämällä tavalla,

| — | suora ja epäsuora tiedottaminen kansalaisille kaikista yhteisyrityksen toimialaan kuuluvista asioista. |
| --- | --- |

—

suora ja epäsuora tiedottaminen kansalaisille kaikista yhteisyrityksen toimialaan kuuluvista asioista.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Etusijalle asetetaan hakijat, joilla on

a)   kokemusta johtotehtävistä, erityisesti

| — | näyttöä kyvystä johtaa ja valvoa suuria hankkeita, |
| --- | --- |

—

näyttöä kyvystä johtaa ja valvoa suuria hankkeita,

| — | näyttöä kyvystä hallinnoida varoja ja huolehtia moitteettomasta taloushallinnosta ja sisäisestä valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

näyttöä kyvystä hallinnoida varoja ja huolehtia moitteettomasta taloushallinnosta ja sisäisestä valvonnasta kansallisella, eurooppalaisella tai kansainvälisellä tasolla,

| — | hyvä arvostelukyky ja näyttöä menestyksestä johtotehtävissä, erityisesti valmiutta johtaa, asettaa tavoitteita, motivoida ja kehittää työryhmiä niin, että nämä pystyvät antamaan parhaan mahdollisen työpanoksen; |
| --- | --- |

—

hyvä arvostelukyky ja näyttöä menestyksestä johtotehtävissä, erityisesti valmiutta johtaa, asettaa tavoitteita, motivoida ja kehittää työryhmiä niin, että nämä pystyvät antamaan parhaan mahdollisen työpanoksen;

Monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä hankittu kokemus katsotaan eduksi.

b)   teknistä tietämystä, erityisesti

| — | erittäin hyvät tiedot EU:n toimielimistä samoin kuin niiden toiminnasta ja yhteistyötavoista, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvät tiedot EU:n toimielimistä samoin kuin niiden toiminnasta ja yhteistyötavoista,

| — | hyvät tiedot ja kokemusta Euroopan ja kansainvälisestä liikennepolitiikasta, erityisesti ilmailupolitiikasta, |
| --- | --- |

—

hyvät tiedot ja kokemusta Euroopan ja kansainvälisestä liikennepolitiikasta, erityisesti ilmailupolitiikasta,

| — | hyvät tiedot tutkimus- ja kehitystoiminnasta ilmaliikenteen hallinnan alalla ja kansainvälisestä kehityksestä katsotaan eduksi (erityisesti SESAR-hanke), |
| --- | --- |

—

hyvät tiedot tutkimus- ja kehitystoiminnasta ilmaliikenteen hallinnan alalla ja kansainvälisestä kehityksestä katsotaan eduksi (erityisesti SESAR-hanke),

| — | käsitys ja kokemus julkisten ja yksityisten organisaatioiden yhteistyöstä ja sidosryhmien liiketoiminnallisista tarpeista ja rajoitteista olisi myös hyödyksi; |
| --- | --- |

—

käsitys ja kokemus julkisten ja yksityisten organisaatioiden yhteistyöstä ja sidosryhmien liiketoiminnallisista tarpeista ja rajoitteista olisi myös hyödyksi;

c)   viestintä- ja neuvottelutaitoja, erityisesti

| — | näyttöä kyvystä viestiä tuloksellisesti ja sujuvasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sidosryhmien ja yleisön kanssa, |
| --- | --- |

—

näyttöä kyvystä viestiä tuloksellisesti ja sujuvasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sidosryhmien ja yleisön kanssa,

| — | erinomaiset ihmissuhde-, päätöksenteko-, organisatoriset ja neuvottelutaidot ja kyky luoda luotettavia yhteistyösuhteita Euroopan unionin toimielinten ja sidosryhmien kanssa, |
| --- | --- |

—

erinomaiset ihmissuhde-, päätöksenteko-, organisatoriset ja neuvottelutaidot ja kyky luoda luotettavia yhteistyösuhteita Euroopan unionin toimielinten ja sidosryhmien kanssa,

| — | englannin kielen perusteellinen kirjallinen ja suullinen taito. |
| --- | --- |

—

englannin kielen perusteellinen kirjallinen ja suullinen taito.

Ranskan ja/tai saksan kielen taito katsotaan eduksi.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava Euroopan unionin tai Eurocontrolin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava Euroopan unionin tai Eurocontrolin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava






  — | korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla, |
| --- | --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava

—

korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla,

| — | tästä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan tehtävään liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

tästä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä (1), ja hakijalla olisi oltava jonkin verran suoraa kokemusta kyseessä olevaan tehtävään liittyvältä alalta.

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava yhden unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| — | Ikä: hakemuksen jättämisen määräaikana hakijan on voitava työskennellä täysi kolmen vuoden toimikausi tai vähintään yhteisyrityksen toiminnan tämänhetkiseen päättymispäivään saakka ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

Ikä: hakemuksen jättämisen määräaikana hakijan on voitava työskennellä täysi kolmen vuoden toimikausi tai vähintään yhteisyrityksen toiminnan tämänhetkiseen päättymispäivään saakka ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Pääjohtajan on annettava ilmoitus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti yleisen edun hyväksi. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Tehtävän luonteesta johtuen hakijan on toimitettava hakemuksensa mukana ilmoitus nykyisistä tai tulevista etunäkökohdista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Valinta ja nimittäminen

Yhteisyrityksen hallintoneuvosto nimittää pääjohtajan Euroopan komission ehdotuksesta.

Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan, johon yhteisyrityksen hallintoneuvoston muu edustaja kuin Euroopan komissio osallistuu tarkkailijana. Lautakunta analysoi kaikki hakemukset ja valitsee ne ehdokkaat, joiden profiilit täyttävät parhaiten edellä mainitut valintaperusteet. Nämä hakijat kutsutaan esivalintalautakunnan haastatteluun.

Näiden haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja ehdottaa useita hakijoita kutsuttaviksi Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään ulkopuolisten henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden järjestämään arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan pääjohtajan toimeen.

Tämä luettelo toimitetaan asianomaiselle komission jäsenelle, joka haastattelee nämä hakijat.

Tämän jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista, ja luettelo toimitetaan yhteisyrityksen hallintoneuvostolle, joka voi halutessaan haastatella kyseiset hakijat. Se myös nimittää pääjohtajan. Hakijan ottaminen komission laatimaan luetteloon ei takaa nimitystä.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Yhteisyritys noudattaa Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (3) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteita.

Palvelussuhteen ehdot

Pääjohtaja nimitetään Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (3) 2 artiklan a alakohdan ja 10 artiklan mukaisesti palkkaluokkaan AD 14 väliaikaisena toimihenkilönä. Yhteisyrityksen perustamisesta annetun asetuksen mukaisesti hänen toimikautensa on kolme vuotta, jota voidaan jatkaa kerran neljällä vuodella. Jollei yhteisyrityksen toimintaa jatketa, pääjohtajan toimikausi ei voi kuitenkaan jatkua yhteisyrityksen toiminnan päättymisen jälkeen. Päättymispäiväksi on tällä hetkellä vahvistettu yhteisyrityksen perustamisasetuksessa 31. joulukuuta 2016.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel, jossa yhteisyritys sijaitsee.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakemukset on tehtävä internetin välityksellä osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

noudattaen siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Hakijan on rekisteröidyttävä sähköisesti määräajassa (4). Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä käyttäjätilin perustamisen vahvistamiseen että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä).

Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt hakemuksen, hänelle ilmoitetaan rekisterinumero. Numero on tarpeen valintamenettelyn myöhemmissä yhteydenotoissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa. Hakuprosessi, mukaan luettuna kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa, tapahtuu ainoastaan englanniksi, ranskaksi tai saksaksi (5).

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakukirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (6)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Ansioluetteloon ja hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 5. syyskuuta 2013. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Henkilötietojen suoja

Komissio (valmisteluvaiheessa) ja yhteisyritys (myöhemmässä vaiheessa) huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (7).

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_en.htm

(3)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1, http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(4)  Viimeistään 5. syyskuuta 2013 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(5)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät valintamenettelyn kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  Osoite: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10337, SC11 8/59, 1049 Brussel/Bruxelles, België/Belgique.

(7)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---