# Gazzetta ufficiale C 431A/15 d

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 431A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 60° anno15 dicembre 2017 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 431A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

60° anno15 dicembre 2017

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2017/C 431 A/01 | Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo dell'Agenzia europea per la sicurezza marittima (EMSA) — Lisbona (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2017/20025 | 1 |
| | Corte di giustizia delľUnione europea |
| 2017/C 431 A/02 | Invito a presentare candidature | 6 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2017/C 431 A/01

Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo dell'Agenzia europea per la sicurezza marittima (EMSA) — Lisbona (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2017/20025

1

Corte di giustizia delľUnione europea

2017/C 431 A/02

Invito a presentare candidature

6

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 15.12.2017 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 431/1 |
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15.12.2017

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 431/1

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Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo dell'Agenzia europea per la sicurezza marittima (EMSA) — Lisbona

(Agente temporaneo — grado AD 14)

COM/2017/20025

(2017/C 431 A/01)

Chi siamo

L'Agenzia europea per la sicurezza marittima (EMSA) è stata istituita nel 2002 a seguito dell'incidente della petroliera Erika e della conseguente fuoriuscita di petrolio. Nel corso degli anni il suo mandato [regolamento (CE) n. 1406/2002 del Parlamento europeo e del Consiglio (1)] è stato esteso, con un notevole ampliamento del campo di applicazione nel 2013 [regolamento (UE) n. 100/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio (2)]. Attualmente l'EMSA fornisce assistenza tecnica, operativa e scientifica alla Commissione europea e agli Stati membri in materia di sicurezza marittima, protezione marittima, prevenzione dell'inquinamento provocato dalle navi e intervento contro l'inquinamento marino provocato dagli impianti per l'estrazione di gas e di petrolio.

Particolarmente rilevante è la sua assistenza nell'ambito del continuo processo di aggiornamento ed elaborazione di nuove normative, del monitoraggio della loro attuazione e della valutazione dell'efficacia delle misure in vigore. L'EMSA effettua regolari missioni presso le amministrazioni marittime e ispeziona gli organismi di classificazione e i sistemi di formazione e abilitazione della gente di mare dei paesi terzi. L'Agenzia assiste inoltre i paesi limitrofi dell'UE aiutandoli ad ampliare competenze e capacità. Inoltre, l'EMSA dispone di un apposito bilancio pluriennale [regolamento (UE) n. 911/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio (3)] per assistere gli Stati membri colpiti dall'inquinamento causato dalle navi e dagli impianti per l'estrazione di gas e di petrolio con navi ed attrezzature specializzate e con immagini satellitari per individuare l'inquinamento.

Un settore chiave in continua evoluzione e il cui valore aggiunto è in incremento è rappresentato dalle attività di monitoraggio marittimo e di informazione dell'EMSA. La Commissione europea promuove un maggiore ricorso all'assistenza dell'EMSA al fine dell'elaborazione di soluzioni tecniche per formalità semplificate di dichiarazione per il trasporto marittimo e di soluzioni informatiche interoperabili, come lo sportello unico e «e-Manifest». I servizi marittimi integrati dell'EMSA, basati su sistemi di segnalazione delle navi e altri strumenti di sorveglianza, stanno estendendo le soluzioni digitali a tutti gli utilizzatori finali che abbiano un interesse legittimo e agli organi dell'UE che si occupano di settori strategici prioritari come la sicurezza e la situazione per quanto riguarda la migrazione. Uno dei compiti più impegnativi per il futuro consiste nel riuscire ad assistere un maggior numero di autorità nazionali che svolgono funzioni di guardia costiera, al fine di incrementare le azioni concertate di natura transettoriale e transfrontaliera, in cooperazione con le altre agenzie competenti. Ciò ha trovato riscontro nell'ultima revisione del mandato nel 2016 [regolamento (UE) 2016/1625 del Parlamento europeo e del Consiglio (4)].

L'EMSA ha sede a Lisbona, Portogallo. Nel 2017 l'Agenzia ha gestito un bilancio totale di circa 75 milioni di euro e un organico di circa 250 persone. Il bilancio dell'Agenzia è destinato ad aumentare fino al 2020 in relazione al pacchetto Guardia costiera e all'incremento degli interventi dei progetti finanziati (come l'attuazione della componente «sicurezza» del programma Copernicus).

Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web http://www.emsa.europa.eu

Cosa offriamo

Il direttore esecutivo è il rappresentante legale dell'Agenzia, ne cura le relazioni con l'esterno e risponde del suo operato al consiglio di amministrazione.

Dirige e gestisce l'Agenzia, assume la responsabilità complessiva per le sue attività operative e garantisce il conseguimento dei suoi obiettivi.

Spetta in particolare al direttore esecutivo:

| — | conseguire gli obiettivi dell'Agenzia conformemente alla strategia pluriennale elaborata dal consiglio di amministrazione; |
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conseguire gli obiettivi dell'Agenzia conformemente alla strategia pluriennale elaborata dal consiglio di amministrazione;

| — | instaurare e mantenere un'efficace collaborazione con i servizi competenti della Commissione europea, con gli Stati membri, con i paesi terzi e con le parti interessate, a seconda dei casi, conformemente ai compiti dell'Agenzia; |
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instaurare e mantenere un'efficace collaborazione con i servizi competenti della Commissione europea, con gli Stati membri, con i paesi terzi e con le parti interessate, a seconda dei casi, conformemente ai compiti dell'Agenzia;

| — | collaborare con le autorità degli Stati membri preposte all'attuazione della politica UE nel settore del trasporto marittimo; |
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collaborare con le autorità degli Stati membri preposte all'attuazione della politica UE nel settore del trasporto marittimo;

| — | cooperare con i direttori esecutivi di Frontex (l'Agenzia europea della guardia di frontiera e costiera) e dell'EFCA (Agenzia europea di controllo della pesca) per l'attuazione del pacchetto Guardia costiera; |
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cooperare con i direttori esecutivi di Frontex (l'Agenzia europea della guardia di frontiera e costiera) e dell'EFCA (Agenzia europea di controllo della pesca) per l'attuazione del pacchetto Guardia costiera;

| — | rispondere a qualsiasi richiesta di assistenza formulata dalla Commissione europea o dagli Stati membri collegata ai compiti dell'Agenzia; |
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rispondere a qualsiasi richiesta di assistenza formulata dalla Commissione europea o dagli Stati membri collegata ai compiti dell'Agenzia;

| — | sviluppare il profilo dell'Agenzia, comprese le sue attività a livello internazionale e, se del caso, la cooperazione con l'industria; |
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sviluppare il profilo dell'Agenzia, comprese le sue attività a livello internazionale e, se del caso, la cooperazione con l'industria;

| — | elaborare il documento unico di programmazione pluriennale, il programma di lavoro annuale e piani dettagliati relativi alle attività di prevenzione e di intervento antinquinamento dell'Agenzia, nonché adottare le misure necessarie alla loro attuazione, in collaborazione con la Commissione europea; |
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elaborare il documento unico di programmazione pluriennale, il programma di lavoro annuale e piani dettagliati relativi alle attività di prevenzione e di intervento antinquinamento dell'Agenzia, nonché adottare le misure necessarie alla loro attuazione, in collaborazione con la Commissione europea;

| — | preparare ed eseguire il bilancio dell'Agenzia in collaborazione con la Commissione europea; |
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preparare ed eseguire il bilancio dell'Agenzia in collaborazione con la Commissione europea;

| — | stilare la relazione annuale sulle attività dell'Agenzia; |
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stilare la relazione annuale sulle attività dell'Agenzia;

| — | assicurare l'ordinaria amministrazione dell'Agenzia; assumere e valutare il personale dell'Agenzia, in conformità dello statuto del personale dell'UE, promuovendo un forte spirito di squadra e un buon ambiente di lavoro; |
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assicurare l'ordinaria amministrazione dell'Agenzia; assumere e valutare il personale dell'Agenzia, in conformità dello statuto del personale dell'UE, promuovendo un forte spirito di squadra e un buon ambiente di lavoro;

| — | comunicare in forma diretta e indiretta con il pubblico su tutte le questioni di competenza dell'Agenzia. |
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comunicare in forma diretta e indiretta con il pubblico su tutte le questioni di competenza dell'Agenzia.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Ai candidati si richiedono:

a)   competenze di gestione, e in particolare:

| — | un'eccellente capacità di gestire un'agenzia decentrata, sia a livello strategico sia a livello di gestione interna, e la capacità di reagire alle sfide cui deve far fronte un organismo che interagisce con molteplici portatori di interesse; |
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un'eccellente capacità di gestire un'agenzia decentrata, sia a livello strategico sia a livello di gestione interna, e la capacità di reagire alle sfide cui deve far fronte un organismo che interagisce con molteplici portatori di interesse;

| — | conoscenze e comprovata esperienza nella gestione di consistenti risorse finanziarie a livello nazionale, europeo e/o internazionale, anche per quanto riguarda le attività di pianificazione di bilancio e di controllo interno; |
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conoscenze e comprovata esperienza nella gestione di consistenti risorse finanziarie a livello nazionale, europeo e/o internazionale, anche per quanto riguarda le attività di pianificazione di bilancio e di controllo interno;

| — | comprovata esperienza nella gestione di grandi équipe di lavoro di alto livello, compresa la capacità di dirigere, motivare e valorizzare il potenziale di un'equipe multinazionale e multidisciplinare. L'esperienza maturata in un ambiente di lavoro multiculturale costituirà titolo preferenziale; |
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comprovata esperienza nella gestione di grandi équipe di lavoro di alto livello, compresa la capacità di dirigere, motivare e valorizzare il potenziale di un'equipe multinazionale e multidisciplinare. L'esperienza maturata in un ambiente di lavoro multiculturale costituirà titolo preferenziale;

| — | capacità di mantenere stretti contatti con le istituzioni dell'UE e con le autorità competenti degli Stati membri; |
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capacità di mantenere stretti contatti con le istituzioni dell'UE e con le autorità competenti degli Stati membri;

b)   conoscenze tecniche, in particolare:

| — | una buona conoscenza delle istituzioni dell'Unione europea, del loro funzionamento e della loro interazione; |
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una buona conoscenza delle istituzioni dell'Unione europea, del loro funzionamento e della loro interazione;

| — | conoscenza della politica marittima europea, in particolare della politica dei trasporti marittimi e delle relative normative; |
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conoscenza della politica marittima europea, in particolare della politica dei trasporti marittimi e delle relative normative;

| — | comprovata esperienza nel settore della politica marittima e dei trasporti. L'esperienza maturata presso una pubblica amministrazione europea o internazionale costituirà titolo preferenziale; |
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comprovata esperienza nel settore della politica marittima e dei trasporti. L'esperienza maturata presso una pubblica amministrazione europea o internazionale costituirà titolo preferenziale;

| — | capacità di elaborare una visione strategica per il settore del trasporto marittimo e l'Agenzia, per quanto riguarda, tra l'altro, la sicurezza, la digitalizzazione e la sostenibilità ambientale del trasporto marittimo; |
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capacità di elaborare una visione strategica per il settore del trasporto marittimo e l'Agenzia, per quanto riguarda, tra l'altro, la sicurezza, la digitalizzazione e la sostenibilità ambientale del trasporto marittimo;

c)   competenze di comunicazione, in particolare:

| — | comprovata capacità ed esperienza nel comunicare efficacemente con il pubblico e nel cooperare con tutte le parti interessate; |
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comprovata capacità ed esperienza nel comunicare efficacemente con il pubblico e nel cooperare con tutte le parti interessate;

| — | eccellenti capacità interpersonali, decisionali, organizzative e negoziali e capacità di instaurare rapporti di lavoro improntati alla fiducia con le istituzioni dell'UE e con gli altri portatori di interessi; |
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eccellenti capacità interpersonali, decisionali, organizzative e negoziali e capacità di instaurare rapporti di lavoro improntati alla fiducia con le istituzioni dell'UE e con gli altri portatori di interessi;

| — | costituisce titolo preferenziale un'ottima conoscenza dell'inglese, la lingua di lavoro dell'Agenzia. |
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costituisce titolo preferenziale un'ottima conoscenza dell'inglese, la lingua di lavoro dell'Agenzia.

Requisiti formali (criteri di ammissione)

Sono ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le condizioni generali qui indicate.

| — | Nazionalità: essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea o di un paese appartenente allo Spazio economico europeo; |
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Nazionalità: essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea o di un paese appartenente allo Spazio economico europeo;

| — | Laurea o diploma universitario:






  — | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma, se la durata regolare di tali studi è di quattro anni o più, ovvero |
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Laurea o diploma universitario:

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un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma, se la durata regolare di tali studi è di quattro anni o più, ovvero

| — | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre); |
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un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da diploma, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre);

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza post laurea a un livello corrispondente alle qualifiche sopra menzionate. Almeno 5 anni della suddetta esperienza professionale devono essere in settori che rientrano nell'ambito di applicazione delle attività dell'Agenzia. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza post laurea a un livello corrispondente alle qualifiche sopra menzionate. Almeno 5 anni della suddetta esperienza professionale devono essere in settori che rientrano nell'ambito di applicazione delle attività dell'Agenzia.

| — | Esperienza in funzione dirigenziale: almeno 5 anni della suddetta esperienza professionale devono riguardare funzioni dirigenziali di alto livello (5), in un settore direttamente collegato al posto proposto. |
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Esperienza in funzione dirigenziale: almeno 5 anni della suddetta esperienza professionale devono riguardare funzioni dirigenziali di alto livello (5), in un settore direttamente collegato al posto proposto.

| — | Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (6) e una conoscenza sufficiente di una seconda lingua ufficiale a un livello che consenta di svolgere le funzioni richieste. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo a una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che una parte del colloquio si svolga in questa altra lingua. |
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Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (6) e una conoscenza sufficiente di una seconda lingua ufficiale a un livello che consenta di svolgere le funzioni richieste. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo a una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che una parte del colloquio si svolga in questa altra lingua.

| — | Limite di età: alla data di termine ultimo per la presentazione della domanda, essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l'età del pensionamento, che per gli agenti temporanei dell'Unione europea scatta l'ultimo giorno del mese in cui compiono 66 anni (si veda l'articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti e l'articolo 52, lettera a), dello statuto dei funzionari) (7). |
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Limite di età: alla data di termine ultimo per la presentazione della domanda, essere in grado di portare a termine il mandato quinquennale prima di raggiungere l'età del pensionamento, che per gli agenti temporanei dell'Unione europea scatta l'ultimo giorno del mese in cui compiono 66 anni (si veda l'articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti e l'articolo 52, lettera a), dello statuto dei funzionari) (7).

Indipendenza e conflitto di interessi

Il direttore esecutivo dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la sua indipendenza. Nella domanda i candidati devono confermare la disponibilità a rendere tali dichiarazioni.

Selezione e nomina

La Commissione europea organizza la selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda anche il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (8)). A tal fine, intende istituire una commissione di preselezione alla quale parteciperà in veste di osservatore un rappresentante del consiglio di amministrazione dell'EMSA. La commissione di preselezione esaminerà tutte le candidature al fine di selezionare un certo numero di candidati il cui profilo corrisponda maggiormente ai suddetti criteri di selezione. Questi candidati possono essere convocati a sostenere un colloquio con la commissione di preselezione.

Dopo i colloqui, la commissione di preselezione proporrà un elenco di candidati da convocare per un altro colloquio con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, deciderà quali candidati convocare per un colloquio.

I candidati convocati per un colloquio con il CCN saranno esaminati nell'arco di un'intera giornata da un Assessment center gestito da consulenti esterni. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall'Assessment center, il CCN stilerà un elenco ristretto di candidati ritenuti adatti ad esercitare la funzione di direttore esecutivo.

I candidati selezionati dal CCN sosterranno un colloquio con il commissario o con i commissari responsabili.

Dopo i colloqui, la Commissione stilerà un elenco dei candidati più idonei e lo trasmetterà al consiglio di amministrazione dell'EMSA, che organizzerà eventualmente un ulteriore colloquio con i candidati dell'elenco e nominerà il direttore. Figurare nell'elenco della Commissione non è garanzia di nomina.

È possibile che i candidati siano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli indicati.

Prima della nomina, il candidato selezionato sarà invitato a comparire davanti al Parlamento europeo per una dichiarazione in merito alle proprie idee per l'Agenzia e per rispondere ai quesiti sollevati dai membri del Parlamento.

Per ragioni funzionali e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese.

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal regime applicabile agli altri agenti per gli agenti temporanei che svolgono mansioni corrispondenti all'impiego tipo di direttore dell'Unione europea al grado AD 14. A seconda della durata della sua esperienza, il candidato selezionato sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 del grado. Sarà nominato per un mandato iniziale di 5 anni, eventualmente prorogabile secondo le norme vigenti al momento della presente pubblicazione.

Pari opportunità

La Commissione europea e l'EMSA applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto (9).

Termini e condizioni di lavoro

Il direttore esecutivo sarà nominato come agente temporaneo di grado AD 14, ai sensi dell'articolo 2(a) e dell'articolo 10 del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee, per un periodo di cinque anni. Ai sensi del regolamento dell'EMSA, il suo mandato è rinnovabile una sola volta.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Lisbona, dove ha sede l'Agenzia.

Il posto sarà disponibile a partire dal 1o gennaio 2019.

Procedura di domanda

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («Requisiti formali»), con particolare riguardo al titolo di studio e all'esperienza professionale di alto livello così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l'iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a confermare l'iscrizione e a mantenere il contatto durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo di 8 000 caratteri).

Una volta completata l'iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell'avvenuta registrazione della candidatura. Il messaggio conterrà anche un numero di registrazione, che costituirà il numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente ai candidati dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo per l'iscrizione

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 29 gennaio 2018, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l'iscrizione non sarà più possibile.

L'iscrizione elettronica deve essere completata entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente.

Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le domande che perverranno dopo tale scadenza saranno respinte.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che le attività delle diverse commissioni di selezione sono riservate. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione e l'EMSA garantiscono che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati. Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione (10).

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(1)  GU L 208 del 5.8.2002, pag. 1.

(2)  GU L 39 del 9.2.2013, pag. 30.

(3)  GU L 257 del 28.8.2014, pag. 115.

(4)  GU L 251 del 16.9.2016, pag. 77.

(5)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i cinque anni nei quali hanno acquisito l'esperienza dirigenziale di alto livello: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati, 2) l'entità dell'organico che dirigevano in tali funzioni, 3) l'entità del bilancio gestito, 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e 5) il numero di pari grado.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20170101

(10)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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Corte di giustizia delľUnione europea

| 15.12.2017 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 431/6 |
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15.12.2017

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 431/6

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INVITO A PRESENTARE CANDIDATURE

(2017/C 431 A/02)

Alla Corte di giustizia dell’Unione europea a Lussemburgo sarà prossimamente vacante il posto di direttore generale dell’Informazione (grado AD 15 o AD 16). Tale posto sarà coperto in applicazione dell’articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto dei funzionari dell’Unione europea.

I.   NATURA DELLE FUNZIONI

La direzione generale dell’Informazione, che, a partire dal 1o gennaio 2018, costituirà una delle tre direzioni generali dell’istituzione insieme alla direzione generale dell’Amministrazione e alla direzione generale del Multilinguismo, riunirà al proprio interno:

| — | la direzione delle Tecnologie dell’informazione, responsabile della gestione e dell’evoluzione del sistema di informazione della Corte e delle infrastrutture su cui esso è basato, |
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la direzione delle Tecnologie dell’informazione, responsabile della gestione e dell’evoluzione del sistema di informazione della Corte e delle infrastrutture su cui esso è basato,

| — | la direzione della Biblioteca, responsabile della costituzione e della gestione dei documenti e dei fondi bibliotecari nell’ambito dell’attuazione di una strategia digitale, |
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la direzione della Biblioteca, responsabile della costituzione e della gestione dei documenti e dei fondi bibliotecari nell’ambito dell’attuazione di una strategia digitale,

| — | la direzione della Comunicazione, responsabile della concezione e dell’attuazione della politica di comunicazione, nonché dell’accesso ai documenti e agli archivi dell’istituzione. |
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la direzione della Comunicazione, responsabile della concezione e dell’attuazione della politica di comunicazione, nonché dell’accesso ai documenti e agli archivi dell’istituzione.

Posto sotto l’autorità del Cancelliere della Corte di giustizia, il direttore generale è incaricato di dirigere la direzione generale dell’Informazione, la cui missione consiste nel produrre, gestire e conservare tutte le informazioni riguardanti le attività dell’istituzione. Il direttore generale dovrà definire e attuare una strategia di gestione delle conoscenze e dell’informazione coerente con le priorità stabilite dall’istituzione, alla luce, in particolare, della sua specificità in quanto organo giurisdizionale.

La direzione generale conta all’incirca 130 funzionari e agenti, ai quali si aggiunge un centinaio di collaboratori esterni.

Nella sua qualità di ordinatore subdelegato per le spese rientranti nelle sue attribuzioni, il direttore generale garantisce il rispetto della normativa finanziaria, segnatamente in materia di appalti pubblici.

Il direttore generale è chiamato a rappresentare l’istituzione negli organismi e nelle sedi esterni, in particolare interistituzionali.

II.   PROFILO RICHIESTO

| — | Buona conoscenza dei compiti, del funzionamento e della struttura della Corte di giustizia dell’Unione europea, |
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Buona conoscenza dei compiti, del funzionamento e della struttura della Corte di giustizia dell’Unione europea,

| — | comprovata capacità di analisi, di definizione e di elaborazione degli obiettivi strategici e della loro attuazione; capacità di comprendere le sfide con cui devono confrontarsi le grandi organizzazioni nella gestione delle conoscenze e dell’informazione che rispondono alle necessità professionali, |
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comprovata capacità di analisi, di definizione e di elaborazione degli obiettivi strategici e della loro attuazione; capacità di comprendere le sfide con cui devono confrontarsi le grandi organizzazioni nella gestione delle conoscenze e dell’informazione che rispondono alle necessità professionali,

| — | capacità di dirigere e motivare, in un ambiente multiculturale, un’entità amministrativa importante che copre settori di attività diversificati, |
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capacità di dirigere e motivare, in un ambiente multiculturale, un’entità amministrativa importante che copre settori di attività diversificati,

| — | comprovata esperienza nel settore della pianificazione e della gestione efficace delle risorse assegnate nonché in materia di pianificazione e gestione di progetti, |
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comprovata esperienza nel settore della pianificazione e della gestione efficace delle risorse assegnate nonché in materia di pianificazione e gestione di progetti,

| — | spiccato senso della comunicazione e delle relazioni interpersonali, |
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spiccato senso della comunicazione e delle relazioni interpersonali,

| — | attitudine a gestire bilanci e contratti importanti nell’ambito e nel rispetto della normativa finanziaria applicabile. |
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attitudine a gestire bilanci e contratti importanti nell’ambito e nel rispetto della normativa finanziaria applicabile.

III.   REQUISITI

I candidati devono possedere i requisiti per la nomina di un funzionario previsti dallo Statuto dei funzionari dell’Unione europea. Per questo posto, essi devono soddisfare le seguenti condizioni minime:

| — | aver conseguito un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma, |
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aver conseguito un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma,

| — | aver maturato un’esperienza professionale pertinente di almeno dieci anni, |
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aver maturato un’esperienza professionale pertinente di almeno dieci anni,

| — | avere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell’Unione europea e una conoscenza adeguata di un’altra delle lingue ufficiali dell’Unione europea. Per ragioni di servizio, è richiesta la conoscenza della lingua francese o della lingua inglese; il titolare del posto si impegna ad acquisire la conoscenza dell’altra lingua se non dovesse dimostrare di possederla. |
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avere una conoscenza approfondita di una lingua ufficiale dell’Unione europea e una conoscenza adeguata di un’altra delle lingue ufficiali dell’Unione europea. Per ragioni di servizio, è richiesta la conoscenza della lingua francese o della lingua inglese; il titolare del posto si impegna ad acquisire la conoscenza dell’altra lingua se non dovesse dimostrare di possederla.

IV.   RETRIBUZIONE E CONDIZIONI D’IMPIEGO

La retribuzione e le condizioni d’impiego sono quelle previste dallo Statuto per i funzionari di grado AD 15 o AD 16 dell’Unione europea.

V.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

Le candidature a questo posto dovranno essere inviate mediante posta elettronica unicamente all'indirizzo di posta elettronica DG-DGI@curia.europa.eu, entro il 31 gennaio 2018. Le candidature devono essere accompagnate da un curriculum vitae dettagliato e da ogni altro documento utile. I candidati devono inoltre allegare alla candidatura una lettera di motivazione nonché una breve esposizione (massimo 5 pagine) che illustri le loro idee sulle attività e sulla gestione della direzione generale cui si riferisce il presente invito a presentare candidature.

Approvato il 5 dicembre 2017

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