# Az Európai Unió C 192A/2013

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2013.192.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 192A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 56. évfolyam2013. július 3. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2013.192.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 192A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

56. évfolyam2013. július 3.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2013/C 192A/01 | Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóság (DG AGRI) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) Brüsszelben – Igazgatóság: Közvetlen támogatás, piaci intézkedések, ösztönzés (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2013/10336 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2013/C 192A/01

Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóság (DG AGRI) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) Brüsszelben – Igazgatóság: Közvetlen támogatás, piaci intézkedések, ösztönzés (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2013/10336

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 3.7.2013 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2013

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 192/1

---

Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóság (DG AGRI)

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) Brüsszelben

Igazgatóság: „Közvetlen támogatás, piaci intézkedések, ösztönzés”

(A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2013/10336

(2013/C 192 A/01)

Magunkról

A Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóság küldetése, hogy Európa mezőgazdaságának fenntartható fejlődése és vidéki területei jólétének elősegítése révén hozzájáruljon a közös agrárpolitika (KAP) céljainak megvalósításához.

A Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóság D. „Közvetlen támogatás, piaci intézkedések, ösztönzés” igazgatóságának célja, hogy Unió-szerte egy szilárd, versenyképes és fenntartható mezőgazdasági ágazatot támogasson, valamint segítse az Unió távoli tengerentúli régióit és kisebb szigeteit. Horizontális tevékenységei által a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóságon belül, valamint a KAP reformfolyamatában kulcsfontosságú szerepet tölt be.

Az igazgatóság különösen a következő feladatokért felelős:

| — | a közvetlen támogatási rendszer megfelelő működésének biztosítása az előnyös gazdasági és társadalmi körülményeket élvező, fokozottabban versenyképes uniós mezőgazdaság támogatása céljából, |
| --- | --- |

—

a közvetlen támogatási rendszer megfelelő működésének biztosítása az előnyös gazdasági és társadalmi körülményeket élvező, fokozottabban versenyképes uniós mezőgazdaság támogatása céljából,

| — | a fenntartható mezőgazdasági ágazat fejlesztésének ösztönzése a közvetlen támogatás és a környezetvédelmi, élelmiszer-biztonsági, állatjóléti és egészségügyi normák összehangolása révén – a társadalmi elvárásoknak megfelelően (feltételesség, az egészségügyre, valamint az élelmiszerre és takarmányra vonatkozó jogszabályok), |
| --- | --- |

—

a fenntartható mezőgazdasági ágazat fejlesztésének ösztönzése a közvetlen támogatás és a környezetvédelmi, élelmiszer-biztonsági, állatjóléti és egészségügyi normák összehangolása révén – a társadalmi elvárásoknak megfelelően (feltételesség, az egészségügyre, valamint az élelmiszerre és takarmányra vonatkozó jogszabályok),

| — | a piaci intervenciós intézkedések megfelelő irányítása, hozzájárulva ezáltal a mezőgazdasági termékek belső piacának megfelelő működéséhez, |
| --- | --- |

—

a piaci intervenciós intézkedések megfelelő irányítása, hozzájárulva ezáltal a mezőgazdasági termékek belső piacának megfelelő működéséhez,

| — | a piaci intézkedések, valamint a kereskedelmi mechanizmusok közötti koherencia biztosítása, ezáltal a kereskedelem előmozdítása és az átláthatóság fokozása a mezőgazdasági termékek belső piacán, |
| --- | --- |

—

a piaci intézkedések, valamint a kereskedelmi mechanizmusok közötti koherencia biztosítása, ezáltal a kereskedelem előmozdítása és az átláthatóság fokozása a mezőgazdasági termékek belső piacán,

| — | az uniós mezőgazdasági termékek népszerűsítése a belső piacon és harmadik országokban, |
| --- | --- |

—

az uniós mezőgazdasági termékek népszerűsítése a belső piacon és harmadik országokban,

| — | a sajátos korlátokkal szembesülő, távoli tengerentúli uniós régiók és a kisebb szigetek támogatása annak érdekében, hogy tisztességes életszínvonalat lehessen biztosítani az említett területek mezőgazdasági közösségei számára. |
| --- | --- |

—

a sajátos korlátokkal szembesülő, távoli tengerentúli uniós régiók és a kisebb szigetek támogatása annak érdekében, hogy tisztességes életszínvonalat lehessen biztosítani az említett területek mezőgazdasági közösségei számára.

Ajánlatunk

Az igazgatói állás kihívást jelentő feladatkört kínál annak a személynek, aki a főigazgatóság küldetésnyilatkozata és éves munkaprogramja által meghatározott keretben a D. igazgatóság általános stratégiai orientációjáért és irányításáért hivatott felelni, továbbá különleges felelősségi körei közé tartoznak majd a következők: a mezőgazdasági termelőknek történő közvetlen kifizetések, a fenntartható mezőgazdasági ágazat fejlesztése, az Unió távoli tengerentúli régiói és kisebb szigetei támogatása, és az uniós mezőgazdasági termékek népszerűsítése.

A D. igazgatóság – főként a tagállamokkal megosztott irányításban – a KAP-kiadások összesen mintegy kétharmadának kezeléséért felel.

Az igazgató közvetlenül „Az agrárpiacok gazdasági kérdései és az egységes kpsz”, a „Közvetlen támogatás, piaci intézkedések, ösztönzés” és a „Gazdasági elemzés, előrejelzés és értékelés” igazgatóságokért felelős főigazgató-helyettesnek tartozik beszámolási kötelezettséggel. Az igazgatósághoz négy egység és összesen mintegy 85 alkalmazott tartozik.

Elvárásaink

Követelmények:

| — | a közös agrárpolitika, valamint az azt kidolgozó és végrehajtó intézményi keret alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

a közös agrárpolitika, valamint az azt kidolgozó és végrehajtó intézményi keret alapos ismerete,

| — | vezetői munkakörben szerzett, igazolt tapasztalat és vezetői képességek; nagy létszámú csoportok vezetése, motiválása és fejlesztése a képességek maximális kibontakoztatása érdekében, |
| --- | --- |

—

vezetői munkakörben szerzett, igazolt tapasztalat és vezetői képességek; nagy létszámú csoportok vezetése, motiválása és fejlesztése a képességek maximális kibontakoztatása érdekében,

| — | kiváló képesség a prioritások és stratégiák felismerésére, kidolgozására és végrehajtására, valamint az igazgatóság tevékenységeinek megtervezésére és nyomon követésére a kitűzött célok megvalósítása érdekében, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség a prioritások és stratégiák felismerésére, kidolgozására és végrehajtására, valamint az igazgatóság tevékenységeinek megtervezésére és nyomon követésére a kitűzött célok megvalósítása érdekében,

| — | kiváló elemzőképesség, alkalmasság a felmerülő szervezeti és működési problémák megoldására, kiváló ítélőképesség és jó döntéshozatali képesség, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzőképesség, alkalmasság a felmerülő szervezeti és működési problémák megoldására, kiváló ítélőképesség és jó döntéshozatali képesség,

| — | jó interperszonális és kapcsolatépítési képességek, ideértve a saját tapasztalatok és képességek hasznosítását az Európai Bizottságon belül, illetőleg az Európai Unió egyéb intézményeivel és a tagállamokkal folytatott magas szintű kapcsolattartás keretében, |
| --- | --- |

—

jó interperszonális és kapcsolatépítési képességek, ideértve a saját tapasztalatok és képességek hasznosítását az Európai Bizottságon belül, illetőleg az Európai Unió egyéb intézményeivel és a tagállamokkal folytatott magas szintű kapcsolattartás keretében,

| — | a pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló kommunikációs és tárgyalási készség, |
| --- | --- |

—

a pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló kommunikációs és tárgyalási készség,

| — | az Európai Unió pénzügyi eljárásainak és a költségvetési rendeletének ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

az Európai Unió pénzügyi eljárásainak és a költségvetési rendeletének ismerete előnyt jelent.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

| 1. | A pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

A pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | A pályázó:






  a) | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy |
| --- | --- | --- |

2.

A pályázó:

a)

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy

| b) | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

b)

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább 5 évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

| 4. | Az Európai Unió egyik – az 1958. évi 1. rendelet 1. cikkében meghatározottak szerinti – hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik – az 1958. évi 1. rendelet 1. cikkében meghatározottak szerinti – hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| 5. | Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését). |
| --- | --- |

5.

Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését).

Kiválasztás és kinevezés

A sikeres pályázót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük.

A sikeres jelöltet AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák; a javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Unió tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. A személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra.

Amennyiben pályázni kíván, az alábbi internetes oldalon keresztül jelentkezzen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció lezárására a megadott határidőn belül (3) van lehetősége. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A pályázati határidő lejárta után nem lesz lehetősége jelentkezésre. Hagyományos e-mailben érkező, késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével visszaigazoljuk pályázati fiókja létrehozását, és ezen fogjuk értesíteni a kiválasztási eljárás eredményéről. Kérjük, e-mail címének esetleges megváltozásáról értesítse az Európai Bizottságot.

Önéletrajzát WORD vagy PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki.

Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírnia.

Pályázatának benyújtása után azonosító számot kap, amelyet kérjük, őrizzen meg, mivel ezt a számot használjuk a kiválasztási eljárás során történő további kapcsolattartásra. Az azonosító szám a jelentkezési folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben megfelelően regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy pályázatát nem regisztráltuk!

Felhívjuk a figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A pályázatát érintő ügyekben közvetlenül fogjuk Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként
   (4)
  is eljuttathatja hozzánk. Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben önéletrajza és motivációs levele mellé csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázati eljárásban való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2013. július 31. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  A jelentkezés határideje: 2013. július 31., brüsszeli idő szerint déli 12 óra.

(4)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2013/10336, SC11 8/59, B-1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---