# Jurnalul Oficial C 192A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.192.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 192A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 563 iulie 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.192.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 192A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 563 iulie 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2013/C 192A/01 | Direcția Generală Agricultură și Dezvoltare Rurală (DG AGRI) — Publicarea unui post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) în Bruxelles — Direcția Sprijin direct, gestionarea măsurilor de piață, promovare [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2013/10336 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2013/C 192A/01

Direcția Generală Agricultură și Dezvoltare Rurală (DG AGRI) — Publicarea unui post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) în Bruxelles — Direcția Sprijin direct, gestionarea măsurilor de piață, promovare [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2013/10336

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 3.7.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 192/1

---

Direcția Generală Agricultură și Dezvoltare Rurală (DG AGRI)

Publicarea unui post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) în Bruxelles

Direcția „Sprijin direct, gestionarea măsurilor de piață, promovare”

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2013/10336

(2013/C 192 A/01)

Cine suntem

Direcția Generală Agricultură și Dezvoltare Rurală are misiunea de a promova dezvoltarea durabilă a agriculturii Europei și de a asigura bunăstarea zonelor sale rurale, contribuind astfel la îndeplinirea obiectivelor politicii agricole comune (PAC).

În cadrul Direcției Generale Agricultură și Dezvoltare Rurală, Direcția D „Sprijin direct, gestionarea măsurilor de piață, promovare” vizează promovarea unui sector agricol solid, competitiv și durabil în întreaga UE, precum și sprijinirea zonelor izolate de peste mări și a insulelor mai mici ale UE. Prin responsabilitățile sale orizontale, aceasta joacă un rol esențial în cadrul Direcției Generale Agricultură și Dezvoltare Rurală și în procesul continuu de reformă a PAC.

Mai exact, direcția răspunde de:

| — | asigurarea bunei funcționări a sistemului de sprijin direct, în vederea promovării unei agriculturi europene mai competitive, într-un mediu favorabil din punct de vedere economic și social; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a sistemului de sprijin direct, în vederea promovării unei agriculturi europene mai competitive, într-un mediu favorabil din punct de vedere economic și social;

| — | încurajarea simultană a dezvoltării unui sector agricol durabil prin corelarea sprijinului direct cu respectarea normelor în domeniul mediului, al siguranței alimentare, al bunăstării animalelor și al sănătății, în conformitate cu așteptările societății (ecocondiționalitate, legislație în domeniul igienei și al produselor alimentare și furajere); |
| --- | --- |

—

încurajarea simultană a dezvoltării unui sector agricol durabil prin corelarea sprijinului direct cu respectarea normelor în domeniul mediului, al siguranței alimentare, al bunăstării animalelor și al sănătății, în conformitate cu așteptările societății (ecocondiționalitate, legislație în domeniul igienei și al produselor alimentare și furajere);

| — | asigurarea gestionării corespunzătoare a măsurilor de intervenție pe piață, contribuind astfel la buna funcționare a pieței interne a produselor agricole; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării corespunzătoare a măsurilor de intervenție pe piață, contribuind astfel la buna funcționare a pieței interne a produselor agricole;

| — | asigurarea coerenței măsurilor de piață și a mecanismelor comerciale, facilitând astfel comerțul și sporind transparența pieței interne a produselor agricole; |
| --- | --- |

—

asigurarea coerenței măsurilor de piață și a mecanismelor comerciale, facilitând astfel comerțul și sporind transparența pieței interne a produselor agricole;

| — | promovarea produselor agricole ale UE pe piața internă și în țările terțe; |
| --- | --- |

—

promovarea produselor agricole ale UE pe piața internă și în țările terțe;

| — | sprijinirea zonelor izolate de peste mări și a insulelor mai mici ale UE care se confruntă cu dificultăți specifice, în scopul de a promova un standard de viață echitabil pentru comunitatea lor agricolă. |
| --- | --- |

—

sprijinirea zonelor izolate de peste mări și a insulelor mai mici ale UE care se confruntă cu dificultăți specifice, în scopul de a promova un standard de viață echitabil pentru comunitatea lor agricolă.

Ce propunem

Propunem o sarcină solicitantă pentru un director care va fi responsabil de orientarea strategică generală și de conducerea Direcției AGRI D. În cadrul mandatului și al programului anual de lucru care sunt stabilite de Direcția Generală, directorul va avea responsabilități specifice în ceea ce privește plățile directe către agricultori, dezvoltarea unui sector agricol durabil, sprijinirea zonelor izolate de peste mări și a insulelor mai mici ale UE și promovarea produselor agricole ale UE.

Direcția D administrează aproximativ 2/3 din totalul cheltuielilor aferente PAC, preponderent în regim de gestiune partajată cu statele membre.

Directorul se va subordona directorului general adjunct, care răspunde de direcțiile „Economia piețelor agricole și OCP unică”, „Sprijin direct, gestionarea măsurilor de piață, promovare”, precum și „Analiză economică, perspective și evaluări”. Direcția este alcătuită din 4 unități, în care lucrează în total aproximativ 85 de persoane.

Ce căutăm

Candidați cu următorul profil:

| — | o bună cunoaștere a politicii agricole comune și o bună înțelegere a cadrului instituțional în care această politică este modelată și pusă în aplicare; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a politicii agricole comune și o bună înțelegere a cadrului instituțional în care această politică este modelată și pusă în aplicare;

| — | o experiență de management dovedită și competențe de conducere, precum și capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta echipe mari la potențial maxim; |
| --- | --- |

—

o experiență de management dovedită și competențe de conducere, precum și capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta echipe mari la potențial maxim;

| — | o capacitate excelentă de a identifica, de a stabili și de a implementa priorități și strategii, precum și de a planifica și de a monitoriza activitățile direcției, în vederea atingerii obiectivelor acesteia; |
| --- | --- |

—

o capacitate excelentă de a identifica, de a stabili și de a implementa priorități și strategii, precum și de a planifica și de a monitoriza activitățile direcției, în vederea atingerii obiectivelor acesteia;

| — | capacități analitice foarte bune, capacitatea de a rezolva probleme organizatorice și operaționale, o capacitate solidă de analiză și de luare a deciziilor; |
| --- | --- |

—

capacități analitice foarte bune, capacitatea de a rezolva probleme organizatorice și operaționale, o capacitate solidă de analiză și de luare a deciziilor;

| — | bune aptitudini de stabilire a unor contacte interpersonale și de relaționare, inclusiv capacitatea de a-și valorifica experiența și competențele în contactele la nivel înalt în cadrul Comisiei Europene, cu celelalte instituții ale Uniunii Europene și cu statele membre; |
| --- | --- |

—

bune aptitudini de stabilire a unor contacte interpersonale și de relaționare, inclusiv capacitatea de a-și valorifica experiența și competențele în contactele la nivel înalt în cadrul Comisiei Europene, cu celelalte instituții ale Uniunii Europene și cu statele membre;

| — | aptitudini foarte bune de comunicare și de negociere; |
| --- | --- |

—

aptitudini foarte bune de comunicare și de negociere;

| — | cunoașterea procedurilor financiare ale Uniunii Europene și a Regulamentului financiar ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

cunoașterea procedurilor financiare ale Uniunii Europene și a Regulamentului financiar ar constitui un avantaj.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate):

| 1. | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

1.

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| 2. | să aibă:






  (a) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

2.

să aibă:

(a)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| (b) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

(b)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani;

| 3. | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post; |
| --- | --- |

3.

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post;

| 4. | să aibă o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, așa cum sunt definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958, precum și o cunoaștere corespunzătoare a alteia dintre aceste limbi oficiale; |
| --- | --- |

4.

să aibă o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, așa cum sunt definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958, precum și o cunoaștere corespunzătoare a alteia dintre aceste limbi oficiale;

| 5. | să nu fi împlinit încă vârsta normală de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

să nu fi împlinit încă vârsta normală de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Selecția și numirea

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare [a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy
   (2)]. În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu de Comitetul consultativ al Comisiei privind numirile vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe la probele organizate într-un centru de evaluare, condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

Candidatul ales va fi recrutat ca funcționar de gradul AD 14; salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor Uniunii Europene. În conformitate cu Statutul funcționarilor, toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, ar trebui să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate condițiile de admitere, în special pe cele referitoare la tipurile de diplome și de experiență profesională cerute.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să completați formularul de înscriere online în termenul fixat (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea termenului-limită pentru depunerea candidaturilor nu vă veți mai putea înscrie. În general, nu se acceptă înscrierile prin e-mail după expirarea termenului-limită.

Trebui să dispuneți de o adresă de e-mail valabilă. La această adresă veți primi confirmarea creării contului dumneavoastră și informații cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la eventualele modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Va trebui să încărcați un CV (în format WORD sau PDF) și o scrisoare de intenție online (de maximum 8 000 de caractere).

CV-ul și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea procesului de înscriere veți primi un număr de înregistrare. Vă rugăm să păstrați acest număr, întrucât el va fi utilizat pentru contactări ulterioare în cursul procedurii de selecție. Atribuirea acestui număr reprezintă finalizarea procesului de înscriere, confirmarea faptului că datele dumneavoastră au fost înregistrate în mod corect.

Dacă nu primiți un număr de înregistrare înseamnă că nu vi s-a înregistrat candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (4)
  expediată cel mai târziu la data-limită de înscriere, data poștei. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, alături de CV-ul dumneavoastră și de scrisoarea de intenție trebuie să trimiteți un certificat, emis de un organism autorizat, prin care se atestă handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați, pe o foaie de hârtie separată, eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 31 iulie 2013. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 (la prânz), ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații trebuie să furnizeze, cel puțin pentru acești 5 ani de experiență într-o funcție de conducere la nivel înalt, următoarele informații: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Cel mai târziu la data de 31 iulie 2013, la ora 12.00 (la prânz), ora Bruxelles-ului.

(4)  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2013/10336, SC11 8/59, B-1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---