# Uradni list C 173A/2013

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2013.173.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 173A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5619. junij 2013 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2013.173.slv

Uradni list

Evropske unije

C 173A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5619. junij 2013

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Europol |
| 2013/C 173A/01 | Razpis za prosto delovno mesto: Namestnik direktorja | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Europol

2013/C 173A/01

Razpis za prosto delovno mesto: Namestnik direktorja

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Europol

| 19.6.2013 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 173/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2013

SL

Uradni list Evropske unije

CA 173/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO: NAMESTNIK DIREKTORJA

(2013/C 173 A/01)

Europol meni, da je uravnotežena zastopanost moških in žensk pomembna, prav tako pomembni sta tudi ustrezna zastopanost državljanov vseh držav članic ter ustrezna zastopanost uradnih jezikov Evropske unije. Zato Europol k prijavi na to delovno mesto še posebej vabi ženske iz vseh držav članic.

POSLANSTVO EUROPOLA

Cilj Europola je podpirati in krepiti ukrepe pristojnih organov držav članic in njihovo medsebojno sodelovanje pri preprečevanju in zatiranju vseh oblik hujšega mednarodnega kriminala in terorizma. To poslanstvo se izvaja v pretežno angleško govorečem okolju.

1.   OPIS DELOVNEGA MESTA

1.1   Ključne odgovornosti namestnikov direktorja Europola

Namestniki direktorja pod nadzorom direktorja Europola vodijo zadevne oddelke in so odgovorni za:

| — | podporo in pomoč direktorju pri strateškem razvoju Europola z zagotavljanjem nasvetov in strokovnega znanja na zadevnem področju njihove odgovornosti, |
| --- | --- |

—

podporo in pomoč direktorju pri strateškem razvoju Europola z zagotavljanjem nasvetov in strokovnega znanja na zadevnem področju njihove odgovornosti,

| — | podporo pri pripravi sestankov Direktorata in izvajanje odločitev, sprejetih na teh sestankih, na oddelčni ravni, |
| --- | --- |

—

podporo pri pripravi sestankov Direktorata in izvajanje odločitev, sprejetih na teh sestankih, na oddelčni ravni,

| — | pomoč pri pripravi sej upravnega odbora in izvajanju njegovih sklepov, |
| --- | --- |

—

pomoč pri pripravi sej upravnega odbora in izvajanju njegovih sklepov,

| — | spremljanje poslovnega načrtovanja in upravljanja uspešnosti delovanja znotraj oddelka, |
| --- | --- |

—

spremljanje poslovnega načrtovanja in upravljanja uspešnosti delovanja znotraj oddelka,

| — | vodenje oddelka, vključno z upravljanjem osebja in proračunov v skladu z ustreznimi pravili in predpisi, |
| --- | --- |

—

vodenje oddelka, vključno z upravljanjem osebja in proračunov v skladu z ustreznimi pravili in predpisi,

| — | vodenje in usmerjanje podrejenih pri izpolnjevanju nalog in ciljev, ki so jim bili dodeljeni, |
| --- | --- |

—

vodenje in usmerjanje podrejenih pri izpolnjevanju nalog in ciljev, ki so jim bili dodeljeni,

| — | spodbujanje tesnega sodelovanja med oddelki, |
| --- | --- |

—

spodbujanje tesnega sodelovanja med oddelki,

| — | ohranjanje strateških povezav na oddelčni ravni z ustreznimi zunanjimi partnerji in zainteresiranimi stranmi, |
| --- | --- |

—

ohranjanje strateških povezav na oddelčni ravni z ustreznimi zunanjimi partnerji in zainteresiranimi stranmi,

| — | predstavitev dosežkov Europola medijem in zastopanje Europola na zunanjih in notranjih sestankih ter konferencah, kadar je to potrebno, |
| --- | --- |

—

predstavitev dosežkov Europola medijem in zastopanje Europola na zunanjih in notranjih sestankih ter konferencah, kadar je to potrebno,

| — | izvajanje katerih koli drugih nalog, ki jim jih dodeli direktor. |
| --- | --- |

—

izvajanje katerih koli drugih nalog, ki jim jih dodeli direktor.

1.2   Posebne odgovornosti na razpisanem delovnem mestu

Uspešni kandidat bo brez poseganja v pravico direktorja, da določi naloge in odgovornosti namestnika direktorja, med drugim pristojen za:

| — | vodenje Europolovega izvajanja zmogljivosti operativne podpore v skladu z interesi in zahtevami držav članic, |
| --- | --- |

—

vodenje Europolovega izvajanja zmogljivosti operativne podpore v skladu z interesi in zahtevami držav članic,

| — | vodenje in usmerjanje oddelka za operacije, vključno z določanjem, izvajanjem in uresničevanjem politik in ciljev, |
| --- | --- |

—

vodenje in usmerjanje oddelka za operacije, vključno z določanjem, izvajanjem in uresničevanjem politik in ciljev,

| — | nadzor dela na naslednjih poslovnih področjih: center za hujše oblike organiziranega kriminala, Evropski center za boj proti kibernetski kriminaliteti, oddelek za boj proti terorizmu in finančni obveščevalni oddelek ter informacijsko središče, |
| --- | --- |

—

nadzor dela na naslednjih poslovnih področjih: center za hujše oblike organiziranega kriminala, Evropski center za boj proti kibernetski kriminaliteti, oddelek za boj proti terorizmu in finančni obveščevalni oddelek ter informacijsko središče,

| — | načrtovanje, vodenje in usklajevanje organizacijskih virov pri izvajanju dejavnosti oddelka za operacije, povečevanje učinkovitosti, izboljšanje uspešnosti in zagotavljanje kakovosti oddelčnih izdelkov in storitev, |
| --- | --- |

—

načrtovanje, vodenje in usklajevanje organizacijskih virov pri izvajanju dejavnosti oddelka za operacije, povečevanje učinkovitosti, izboljšanje uspešnosti in zagotavljanje kakovosti oddelčnih izdelkov in storitev,

| — | izvajanje katerih koli drugih nalog, ki jih dodeli direktor. |
| --- | --- |

—

izvajanje katerih koli drugih nalog, ki jih dodeli direktor.

2.   ZAHTEVE

2.1   Merila za upravičenost

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja merila:

| (a) | Kandidati:







  — | morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Kandidati:

—

morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | morajo uživati vse državljanske pravice države članice, |
| --- | --- |

—

morajo uživati vse državljanske pravice države članice,

| — | so izpolnili vse veljavne zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

so izpolnili vse veljavne zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | so fizično sposobni opravljati naloge, povezane z delovnim mestom (1), |
| --- | --- |

—

so fizično sposobni opravljati naloge, povezane z delovnim mestom (1),

| — | morajo predložiti dokazila o temeljitem znanju enega od uradnih jezikov Unije in zadovoljivem znanju drugega takega jezika v obsegu, ki omogoča opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

morajo predložiti dokazila o temeljitem znanju enega od uradnih jezikov Unije in zadovoljivem znanju drugega takega jezika v obsegu, ki omogoča opravljanje dela.

| (b) | Kandidati morajo imeti:







  — | stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu štiri- ali večletnemu univerzitetnemu študiju, potrjenemu z diplomo,
  ALI
  stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta, |
| --- | --- | --- |

(b)

Kandidati morajo imeti:

—

stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu štiri- ali večletnemu univerzitetnemu študiju, potrjenemu z diplomo,

ALI

stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta,

| — | poleg zgoraj navedenega vsaj 15 let strokovnih delovnih izkušenj, pridobljenih po podelitvi diplome. |
| --- | --- |

—

poleg zgoraj navedenega vsaj 15 let strokovnih delovnih izkušenj, pridobljenih po podelitvi diplome.

2.2   Izbirna merila

Kandidati, izbrani na podlagi zgornjih meril za upravičenost, bodo nato ocenjeni v skladu z naslednjimi izbirnimi merili:

| (a) | Delovne izkušnje

  Bistvene:






  — | najmanj deset let izkušenj s področja vodenja, po možnosti pridobljenih na področju pregona v EU/mednarodnem okolju, |
| --- | --- | --- |

(a)

Delovne izkušnje

Bistvene:

—

najmanj deset let izkušenj s področja vodenja, po možnosti pridobljenih na področju pregona v EU/mednarodnem okolju,

| — | izkušnje s strateškim načrtovanjem na višji vodstveni ravni, po možnosti v mednarodnem okviru, |
| --- | --- |

—

izkušnje s strateškim načrtovanjem na višji vodstveni ravni, po možnosti v mednarodnem okviru,

| — | izkušnje s povezovanjem in sodelovanjem pri operativnih, strateških in političnih zadevah. |
| --- | --- |

—

izkušnje s povezovanjem in sodelovanjem pri operativnih, strateških in političnih zadevah.

| (b) | Strokovno znanje

  Bistveno:






  — | dobro poznavanje mednarodnega policijskega sodelovanja na višji vodstveni ravni, |
| --- | --- | --- |

(b)

Strokovno znanje

Bistveno:

—

dobro poznavanje mednarodnega policijskega sodelovanja na višji vodstveni ravni,

| — | dobro poznavanje grožnje, ki jo za Evropsko unijo pomenijo hujše oblike organiziranega kriminala, kibernetska kriminaliteta in terorizem, ter instrumentov in tehnik za učinkovit boj proti njim. |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje grožnje, ki jo za Evropsko unijo pomenijo hujše oblike organiziranega kriminala, kibernetska kriminaliteta in terorizem, ter instrumentov in tehnik za učinkovit boj proti njim.

Koristno:

| — | dobro poznavanje pravnega okvira Europola, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje pravnega okvira Europola,

| — | dobro poznavanje zakonodajnega okvira EU, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje zakonodajnega okvira EU,

| — | dobro poznavanje strukture notranje varnosti EU, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje strukture notranje varnosti EU,

| — | dobro poznavanje korporativnega upravljanja, vključno z razvojem strategije in upravljanjem organizacijske učinkovitosti. |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje korporativnega upravljanja, vključno z razvojem strategije in upravljanjem organizacijske učinkovitosti.

| (c) | Socialne in tehnične spretnosti in sposobnosti:

  Bistvene:






  — | sposobnost odličnega pisnega in ustnega komuniciranja v angleškem jeziku, |
| --- | --- | --- |

(c)

Socialne in tehnične spretnosti in sposobnosti:

Bistvene:

—

sposobnost odličnega pisnega in ustnega komuniciranja v angleškem jeziku,

| — | dobre vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

dobre vodstvene sposobnosti,

| — | odlične medosebne spretnosti ter sposobnost razvoja in vzdrževanja učinkovitih delovnih odnosov z najrazličnejšimi notranjimi in zunanjimi zainteresiranimi stranmi ter razumevanja organizacijske dinamike, |
| --- | --- |

—

odlične medosebne spretnosti ter sposobnost razvoja in vzdrževanja učinkovitih delovnih odnosov z najrazličnejšimi notranjimi in zunanjimi zainteresiranimi stranmi ter razumevanja organizacijske dinamike,

| — | zmožnost učinkovitega komuniciranja z notranjimi in zunanjimi sogovorniki in mediji, |
| --- | --- |

—

zmožnost učinkovitega komuniciranja z notranjimi in zunanjimi sogovorniki in mediji,

| — | dobro razvite pogajalske spretnosti in zmožnost vplivanja na druge, |
| --- | --- |

—

dobro razvite pogajalske spretnosti in zmožnost vplivanja na druge,

| — | dobre podjetniške sposobnosti ter zmožnost določanja in izvajanja novih področij dejavnosti, |
| --- | --- |

—

dobre podjetniške sposobnosti ter zmožnost določanja in izvajanja novih področij dejavnosti,

| — | odlične analitične spretnosti in spretnosti odločanja, vključno z zmožnostjo določanja prednostnih nalog, |
| --- | --- |

—

odlične analitične spretnosti in spretnosti odločanja, vključno z zmožnostjo določanja prednostnih nalog,

| — | odlične diplomatske sposobnosti in zmožnost obravnavanja občutljivih vprašanj na najvišjih upravnih in političnih ravneh, |
| --- | --- |

—

odlične diplomatske sposobnosti in zmožnost obravnavanja občutljivih vprašanj na najvišjih upravnih in političnih ravneh,

| — | visoka stopnja integritete, poklicne verodostojnosti in prožnosti. |
| --- | --- |

—

visoka stopnja integritete, poklicne verodostojnosti in prožnosti.

Koristno:

| — | znanje dodatnih uradnih jezikov Unije. |
| --- | --- |

—

znanje dodatnih uradnih jezikov Unije.

3.   POGOJI ZAPOSLITVE

Pravni okvir tega postopka za zaposlitev je podan v Sklepu Sveta 2009/371/PNZ z dne 6. aprila 2009 o ustanovitvi Evropskega policijskega urada (Europol) (2) in Sklepu upravnega odbora Europola 2009/1011/PNZ z dne 4. junija 2009 o določitvi pravil za izbor, podaljšanje mandata in razrešitev direktorja in namestnikov direktorja Europola (3).

Dodatne informacije so na voljo na spletni strani www.europol.europa.eu.

4.   POSTOPEK IZBORA IN IMENOVANJA

Upravni odbor ustanovi izbirno komisijo, ki oceni prejete prijave, določi, katere kandidate, ki izpolnjujejo pogoje, bo komisija dodatno ocenjevala, organizira ocenjevanje takih kandidatov in opravi razgovore z njimi ter pripravi utemeljeno poročilo, ki ga je treba predložiti upravnemu odboru, vključno s seznamom kandidatov, razvrščenih glede na uspešnost, ki izpolnjujejo vsa merila za upravičenost in za katere se šteje, da najbolj ustrezajo izbirnim merilom iz razpisa za prosto delovno mesto. Upravni odbor na podlagi tega poročila in rezultatov razgovorov, ki se jih morda odloči organizirati s kandidati, ki izpolnjujejo pogoje, Svetu predloži obrazloženo mnenje, vključno z ožjim seznamom najmanj treh ustreznih kandidatov, razvrščenih glede na uspešnost.

Svet bo uspešnega kandidata imenoval za obdobje štirih let z možnostjo enkratnega podaljšanja.

Novoimenovan namestnik direktorja mora opraviti šestmesečno poskusno dobo v skladu s členom 14 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, razen če organ za imenovanja odloči drugače. Poleg tega mora opraviti devetmesečno vodstveno poskusno dobo, razen če je ob svoji zaposlitvi opravljal višje vodstvene naloge v kateri koli drugi evropski instituciji oziroma je v eni od njih tovrstne vodstvene naloge opravljal najmanj dve leti.

5.   OSEBNI DOHODEK

Razred: AD 13

Osnovna mesečna plača je 11 681,17 EUR (stopnja 1) ali 12 172,03 EUR (stopnja 2).

Stopnja v razredu se določi na podlagi delovnih izkušenj, pridobljenih po končani izobrazbi, ki se zahteva za delovno mesto, in v skladu z veljavnimi izvedbenimi pravili.

Poleg tega se lahko dodelijo dodatki, kot so izselitveni dodatek, gospodinjski dodatek, otroški dodatek in dodatek za šolanje, če je to primerno.

Europol ponuja tudi obsežen paket socialnih ugodnosti, ki vključuje dodatne ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, nadomestilo za primer brezposelnosti in invalidnina ter pokojninski sistem.

Od osebnih prejemkov se obračuna davek Unije, oproščeni pa so nacionalnih davkov.

6.   VARNOSTNO PREVERJANJE

Uspešni kandidat mora prestati varnostno preverjanje v skladu s predpisi o zaupnosti, sprejetimi na podlagi Europolovega varnostnega priročnika, ki ga je upravni odbor Europola odobril 24. marca 2010.

Zahtevana raven varnostne odobritve za to delovno mesto je: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

7.   POMEMBNI ROKI

Rok za prijavo: šest tednov po objavi v Uradnem listu Evropske unije.

Izbirni postopek: tretje in četrto četrtletje 2013.

Datum nastopa zaposlitve: 1. maj 2014.

8.   PRIJAVE

Kandidati morajo predložiti prijavo v angleškem jeziku na obrazcu, ki je na voljo na spletni strani Europola. Prijave, ki jih je treba predložiti elektronsko skupaj s podrobnim življenjepisom, motivacijskim pismom in ustreznimi priporočili o značajski primernosti za opravljanje nalog na tem prostem delovnem mestu, se naslovijo na:

The Chairperson of the Europol Management Board na spletnem naslovu:

europol-122@europol.europa.eu

Kontakt za informacije:

Sekretariat upravnega odbora

E-naslov: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Pred imenovanjem uspešni kandidat opravi zdravniški pregled pri enem od uradnih zdravnikov institucije, s katerim se zagotovi, da izpolnjuje zahteve iz člena 12(2)(d) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

(2)  UL L 121, 15.5.2009, str. 37.

(3)  UL L 348, 29.12.2009, str. 3.

---