# Официален вестник C 194A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.194.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 194A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 565 юли 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.194.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 194A

Издание на български език

Информация и известия

Година 565 юли 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2013/C 194A/01 | Публикуване на обява за свободно място за длъжността изпълнителен директор на Съвместното предприятие SESAR в Брюксел (Срочно наето лице — степен AD 14) — COM/2013/10337 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2013/C 194A/01

Публикуване на обява за свободно място за длъжността изпълнителен директор на Съвместното предприятие SESAR в Брюксел (Срочно наето лице — степен AD 14) — COM/2013/10337

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 5.7.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 194/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.7.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 194/1

---

Публикуване на обява за свободно място за длъжността изпълнителен директор на Съвместното предприятие SESAR в Брюксел

(Срочно наето лице — степен AD 14)

COM/2013/10337

(2013/C 194 A/01)

Ние сме:

Съвместното предприятие SESAR (СП SESAR) — публично-частно партньорство под формата на орган на ЕС, бе създадено по силата на правото на Европейския съюз на 27 февруари 2007 г., за да осигури ефикасното управление на научноизследователската, развойната и сертификационната дейност в рамките на проекта SESAR. СП SESAR играе жизненоважна роля в проекта SESAR, като развива нови концепции за управление на въздушното движение (УВД) от тяхното зараждане до разработването и внедряването им. Чрез своите процеси за съвместна научноизследователска, развойна и сертификационна дейност СП SESAR създава разработки за внедряване, като същевременно определя или уточнява нуждите от по-нататъшно развитие на системата на Съюза за УВД, като актуализира Генералния план за УВД.

Мисията на СП SESAR е да осигури модернизирането на европейската система за УВД, като обедини и съгласува всички свързани научноизследователски и развойни дейности в Европейския съюз. Съвместното предприятие отговаря за изпълнението и поддръжката на Генералния план за УВД, и по-специално за изпълнението на следните задачи:

| — | организиране и координиране на развойните дейности по проекта SESAR в съответствие с Генералния план за УВД чрез обединяване и управление на средства от публичния и частния сектор в рамките на една структура, |
| --- | --- |

—

организиране и координиране на развойните дейности по проекта SESAR в съответствие с Генералния план за УВД чрез обединяване и управление на средства от публичния и частния сектор в рамките на една структура,

| — | осигуряване на необходимото финансиране за развойните дейности по проекта SESAR в съответствие с Генералния план за УВД, |
| --- | --- |

—

осигуряване на необходимото финансиране за развойните дейности по проекта SESAR в съответствие с Генералния план за УВД,

| — | осигуряване на участието на заинтересованите страни от сектора на УВД в Европа, и по-специално: доставчиците на аеронавигационно обслужване, ползвателите на въздушното пространство, професионалните сдружения на персонала, летищата и производителите на авиационно оборудване и техника, както и съответните научни институции или съответната научна общност, |
| --- | --- |

—

осигуряване на участието на заинтересованите страни от сектора на УВД в Европа, и по-специално: доставчиците на аеронавигационно обслужване, ползвателите на въздушното пространство, професионалните сдружения на персонала, летищата и производителите на авиационно оборудване и техника, както и съответните научни институции или съответната научна общност,

| — | организиране на техническата работа във връзка с научноизследователската, развойната, сертификационната и проучвателната дейност, които се извършват под негово ръководство, като се избягва разпокъсването им, |
| --- | --- |

—

организиране на техническата работа във връзка с научноизследователската, развойната, сертификационната и проучвателната дейност, които се извършват под негово ръководство, като се избягва разпокъсването им,

| — | осигуряване на контрол над дейностите, свързани с разработването на общи продукти, надлежно идентифицирани в Генералния план за УВД, и ако е необходимо, организиране на конкретни търгове. |
| --- | --- |

—

осигуряване на контрол над дейностите, свързани с разработването на общи продукти, надлежно идентифицирани в Генералния план за УВД, и ако е необходимо, организиране на конкретни търгове.

СП SESAR се намира в Брюксел, а негови учредители са Европейският съюз, представляван от Европейската комисия, и организацията Евроконтрол, представлявана от своята агенция. СП SESAR включва също така петнадесет други членове, в това число доставчици на аеронавигационно обслужване, производителите на авиационно и наземно оборудване и техника, производителите на въздухоплавателни средства и летищните оператори. Асоциираните партньори на СП SESAR и на неговите членове допълват експертния опит на членовете на СП SESAR в конкретни области на УВД. Персоналът на СП SESAR се състои от общо 41 души. Съвместното предприятие управлява бюджет от 2,1 млрд. евро. Понастоящем неговата работна програма обхваща над 300 проекта, осъществявани от неговите членове и асоциирани партньори.

СП SESAR се ръководи от административен съвет и изпълнителен директор. Настоящият изпълнителен директор ще престане да изпълнява функциите си на 1 септември 2013 г.

Съгласно учредителния регламент СП SESAR ще прекрати дейността си на 31 декември 2016 г., освен ако Съветът реши да удължи неговия срок на действие. Европейската комисия скоро ще представи законодателно предложение, целящо продължаване на дейностите на СП SESAR, в рамките на настоящия обхват, по програма „Хоризонт 2020“ до 31 декември 2024 г. Окончателното решение за удължаване на срока на действие на СП SESAR се очаква през 2014 г., но вече е в ход обстойна консултация относно принципа за такова удължаване.

Повече информация за дейностите на СП SESAR може да намерите на следния електронен адрес: http://www.sesarju.eu.

Ние предлагаме:

Изпълнителният директор е законният представител на СП SESAR и се отчита пред административния съвет на съвместното предприятие. Той ръководи и управлява СП SESAR и носи цялата отговорност за неговите дейности, като осигурява постигането на целите на СП SESAR.

Конкретните отговорности на изпълнителния директор включват:

| — | постигане на целите на СП SESAR, определени от административния съвет на съвместното предприятие, |
| --- | --- |

—

постигане на целите на СП SESAR, определени от административния съвет на съвместното предприятие,

| — | ежедневното ръководство на дейностите на СП SESAR, тяхното организиране и надзор на изпълнението им, |
| --- | --- |

—

ежедневното ръководство на дейностите на СП SESAR, тяхното организиране и надзор на изпълнението им,

| — | наемане, управление и надзор на служителите на съвместното предприятие, |
| --- | --- |

—

наемане, управление и надзор на служителите на съвместното предприятие,

| — | представяне на предложения до административния съвет относно организационната структура, |
| --- | --- |

—

представяне на предложения до административния съвет относно организационната структура,

| — | съставяне и редовно актуализиране на общата и годишните работни програми на СП SESAR, включително оценка на разходите по програмата, и представянето им на административния съвет, |
| --- | --- |

—

съставяне и редовно актуализиране на общата и годишните работни програми на СП SESAR, включително оценка на разходите по програмата, и представянето им на административния съвет,

| — | изготвяне на годишния проектобюджет в съответствие с финансовите правила на СП SESAR, включително щатното разписание, и представянето им на административния съвет, |
| --- | --- |

—

изготвяне на годишния проектобюджет в съответствие с финансовите правила на СП SESAR, включително щатното разписание, и представянето им на административния съвет,

| — | осигуряване на изпълнението на задълженията на СП SESAR във връзка със сключени от него договори и споразумения, |
| --- | --- |

—

осигуряване на изпълнението на задълженията на СП SESAR във връзка със сключени от него договори и споразумения,

| — | гарантиране на пълна независимост и липса на конфликт на интереси при изпълнението на дейностите на СП SESAR, |
| --- | --- |

—

гарантиране на пълна независимост и липса на конфликт на интереси при изпълнението на дейностите на СП SESAR,

| — | изготвяне на годишния доклад за напредъка на проекта SESAR и неговото финансово състояние, както и други доклади, които административния съвет може да поиска, и представянето им на административния съвет, |
| --- | --- |

—

изготвяне на годишния доклад за напредъка на проекта SESAR и неговото финансово състояние, както и други доклади, които административния съвет може да поиска, и представянето им на административния съвет,

| — | представяне на административния съвет на предложения за промени в структурата на проекта SESAR, |
| --- | --- |

—

представяне на административния съвет на предложения за промени в структурата на проекта SESAR,

| — | установяване и способстване на близки работни отношения и сътрудничество с учредителните и останалите членове на съвместното предприятие, с държавите членки, с трети държави и със заинтересованите страни, както е целесъобразно, в съответствие с работната програма на СП SESAR, |
| --- | --- |

—

установяване и способстване на близки работни отношения и сътрудничество с учредителните и останалите членове на съвместното предприятие, с държавите членки, с трети държави и със заинтересованите страни, както е целесъобразно, в съответствие с работната програма на СП SESAR,

| — | пряка и непряка комуникация с обществеността по всички въпроси от компетентността на СП SESAR. |
| --- | --- |

—

пряка и непряка комуникация с обществеността по всички въпроси от компетентността на СП SESAR.

Ние търсим (критерии за подбор):

Ще се отдаде предпочитание на кандидатите, които имат:

a)   управленски опит, и по-специално:

| — | доказана способност за управление и мониторинг на мащабни проекти, |
| --- | --- |

—

доказана способност за управление и мониторинг на мащабни проекти,

| — | доказана способност за управление на финансови ресурси, гарантиране на добро финансово управление и вътрешен контрол в национален, европейски или международен контекст, |
| --- | --- |

—

доказана способност за управление на финансови ресурси, гарантиране на добро финансово управление и вътрешен контрол в национален, европейски или международен контекст,

| — | точна преценка и доказан успех на ръководна длъжност, и по-специално способност за ръководене, определяне на цели, мотивиране и развиване на екипи за разгръщане на пълния им потенциал. |
| --- | --- |

—

точна преценка и доказан успех на ръководна длъжност, и по-специално способност за ръководене, определяне на цели, мотивиране и развиване на екипи за разгръщане на пълния им потенциал.

Наличието на опит, придобит в мултикултурна и многоезична среда, ще бъде считано за предимство;

б)   технически познания, и по-специално:

| — | много добро разбиране на институциите на Европейския съюз и на начина, по който те функционират и си взаимодействат, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на институциите на Европейския съюз и на начина, по който те функционират и си взаимодействат,

| — | задълбочени познания и опит в областта на европейската и международната транспортна политика, по-специално на политиката в областта на въздухоплаването, |
| --- | --- |

—

задълбочени познания и опит в областта на европейската и международната транспортна политика, по-специално на политиката в областта на въздухоплаването,

| — | доброто разбиране на научноизследователската и развойната дейност в областта на УВД и развитието в международен план ще се счита за предимство, по-специално що се отнася до проекта SESAR, |
| --- | --- |

—

доброто разбиране на научноизследователската и развойната дейност в областта на УВД и развитието в международен план ще се счита за предимство, по-специално що се отнася до проекта SESAR,

| — | познания и опит в областта на сътрудничеството между публични и частни организации, като разбирането на бизнес нуждите и ограниченията на заинтересованите страни също ще се счита за предимство; |
| --- | --- |

—

познания и опит в областта на сътрудничеството между публични и частни организации, като разбирането на бизнес нуждите и ограниченията на заинтересованите страни също ще се счита за предимство;

в)   умения за комуникация и водене на преговори, и по-специално:

| — | доказана способност за ефикасно и свободно общуване на всички равнища по прозрачен и открит начин със заинтересованите страни и обществеността, |
| --- | --- |

—

доказана способност за ефикасно и свободно общуване на всички равнища по прозрачен и открит начин със заинтересованите страни и обществеността,

| — | отлични умения за междуличностни отношения, за вземане на решения, организационни умения, умения за водене на преговори, както и способност да се изграждат работни отношения, основани на доверие, с институциите на ЕС и със заинтересованите страни, |
| --- | --- |

—

отлични умения за междуличностни отношения, за вземане на решения, организационни умения, умения за водене на преговори, както и способност да се изграждат работни отношения, основани на доверие, с институциите на ЕС и със заинтересованите страни,

| — | задълбочено писмено и устно владеене на английски език. |
| --- | --- |

—

задълбочено писмено и устно владеене на английски език.

Владеенето на френски и/или на немски език ще се счита за предимство.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост):

Кандидатите ще бъдат допуснати до етапа на подбор въз основа на следните официални критерии, които трябва да бъдат изпълнени към крайния срок за подаване на кандидатури:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз или на Евроконтрол |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз или на Евроконтрол

| — | Университетска степен или диплома: кандидатите трябва да имат:






  — | образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

Университетска степен или диплома: кандидатите трябва да имат:

—

образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години, или

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата) |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата)

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат:






  — | най-малко 15 години опит след дипломирането си на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации, |
| --- | --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат:

—

най-малко 15 години опит след дипломирането си на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации,

| — | най-малко 5 години от този 15-годишен професионален опит трябва да е придобит на висша ръководна длъжност (1), като кандидатите трябва да имат известен непосредствен опит в област, която е свързана с тази длъжност |
| --- | --- |

—

най-малко 5 години от този 15-годишен професионален опит трябва да е придобит на висша ръководна длъжност (1), като кандидатите трябва да имат известен непосредствен опит в област, която е свързана с тази длъжност

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и да знаят на задоволително ниво още един от тези езици

| — | Възрастова граница: към крайната дата за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да бъдат в състояние да изпълнят целия тригодишен мандат или най-малко до определената понастоящем дата за прекратяване на дейността на СП SESAR, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено за края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: към крайната дата за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да бъдат в състояние да изпълнят целия тригодишен мандат или най-малко до определената понастоящем дата за прекратяване на дейността на СП SESAR, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено за края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От изпълнителния директор ще бъде изискано да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Поради особения характер на функциите, заедно със своята кандидатура кандидатите трябва да представят декларация във връзка със своите настоящи или бъдещи интереси, които биха могли да се считат за накърняващи тяхната независимост.

Процедура за подбор и назначаване

Изпълнителният директор ще бъде назначен от административния съвет на СП SESAR по предложение на Европейската комисия.

Европейската комисия ще сформира комисия за предварителен подбор, в която ще участва като наблюдател представител на административния съвет на СП SESAR, различен от Европейската комисия. Тази комисия ще анализира всички кандидатури и ще определи известен брой кандидати, които имат най-добрия профил с оглед на критериите за подбор, посочени по-горе. Тези кандидати ще бъдат поканени на интервю с комисията за предварителен подбор.

След интервютата комисията за предварителен подбор ще изготви своите заключения и ще предложи списък с кандидати за следващо интервю с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Кандидатите, поканени на интервю с ККН, следва също така да участват в целодневна оценка по модела „център за оценяване“, извършвана от външни консултанти за подбор на кадри. Въз основа на интервюто и резултатите в доклада от центъра за оценяване ККН определя списък с одобрените кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността изпълнителен директор.

Списъкът с одобрените кандидати се изпраща до съответния член на Европейската комисия, който ще проведе интервю с тези кандидати.

След това Европейската комисия приема списък с най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на административния съвет на СП SESAR. Административният съвет може да проведе интервю с кандидатите, включени в списъка. Впоследствие той ще назначи изпълнителния директор. Включването в списъка на Европейската комисия с одобрените кандидати не е гаранция за назначение.

Равни възможности

СП SESAR прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (3).

Условия на работа

Изпълнителният директор ще бъде назначен на степен AD 14 като срочно нает служител по силата на членове 2а и 10 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (3). В съответствие с Регламента за СП SESAR продължителността на неговия мандат е за срок от три години, който може да бъде подновен еднократно за още четири години. При все това, освен ако срокът на действие на СП SESAR бъде удължен, мандатът на изпълнителния директор не може да надхвърля сегашния срок на действие на съвместното предприятие, който съгласно учредителния регламент изтича на 31 декември 2016 г.

Кандидатите трябва да обърнат внимание на изискването, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок.

Мястото на работа е Брюксел, където се намира седалището на СП SESAR.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички условия за допустимост, по-специално тези относно изисквания вид диплома и професионален опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да сторите това чрез интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Трябва да попълните онлайн регистрацията в срок (4). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате, тъй като натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, което ще наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на крайния срок за подаване на кандидатури няма да имате повече възможност за кандидатстване. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронната поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван, за да се потвърди създаването на Вашата регистрация и на него ще получавате информация за хода на процедурата за подбор. Поради това трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса Ви на електронна поща.

Трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 символа).

Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След подаване на кандидатурата ще получите регистрационен номер. Моля, запазете го, тъй като той ще бъде използван при бъдещите контакти в хода на процедурата за подбор. Когато получите този номер, процесът на подаване на кандидатурата е приключил — това е потвърждение, че сте регистрирали данните си правилно.

Ако не получите регистрационен номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Ще бъде установен директен контакт с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура. Процесът на подбор, включително кореспонденцията с комисиите за подбор по време на тази процедура за подбор, ще се провежда на английски, немски или френски език (5).

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (6)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към Вашата автобиография и мотивационно писмо трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в процеса на подбор.

За повече информация или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 5 септември 2013 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Защита на личните данни

Европейската комисия (по време на подготвителния етап) и по-късно СП SESAR гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Съюза и за свободното движение на такива данни (7).

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители; 3) размера на управлявания бюджет; и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_en.htm

(3)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(4)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 5 септември 2013 г.

(5)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от езиците на процедурата за подбор.

(6)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10337, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---