# Dziennik Urzędowy C 172A/2013

| | ISSN 1977-1002
  doi:10.3000/19771002.CA2013.172.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 172A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5618 czerwca 2013 |

ISSN 1977-1002

doi:10.3000/19771002.CA2013.172.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 172A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5618 czerwca 2013

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Komitet Regionów |
| 2013/C 172A/01 | Ogłoszenie o naborze CDR/AD14/13BIS/13 na stanowisko dyrektora (m/k) Dyrekcji Tłumaczeń — Publikacja zgodnie z art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego. Ogłoszenie to jest publikowane jednocześnie zgodnie z art. 29 ust. 1 lit. a) i b) regulaminu pracowniczego | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Komitet Regionów

2013/C 172A/01

Ogłoszenie o naborze CDR/AD14/13BIS/13 na stanowisko dyrektora (m/k) Dyrekcji Tłumaczeń — Publikacja zgodnie z art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego. Ogłoszenie to jest publikowane jednocześnie zgodnie z art. 29 ust. 1 lit. a) i b) regulaminu pracowniczego

Publikacja zgodnie z art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego. Ogłoszenie to jest publikowane jednocześnie zgodnie z art. 29 ust. 1 lit. a) i b) regulaminu pracowniczego

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Komitet Regionów

| 18.6.2013 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 172/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.6.2013

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 172/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE CDR/AD14/13BIS/13

na stanowisko

DYREKTORA (M/K)

Dyrekcji Tłumaczeń

Publikacja zgodnie z art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego. Ogłoszenie to jest publikowane jednocześnie zgodnie z art. 29 ust. 1 lit. a) i b) regulaminu pracowniczego

(2013/C 172 A/01)

1.   Grupa zaszeregowania: AD 14

2.   Krótki opis najważniejszych zadań

Dyrektor zarządza służbami wspólnymi ds. tłumaczeń Komitetu Regionów (KR) i Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego (EKES) pod bezpośrednim zwierzchnictwem sekretarzy generalnych obu Komitetów, w ramach kompetencji nadanych mu w Umowie o współpracy administracyjnej między KR-em a EKES-em. Jest członkiem Komitetu ds. Współpracy odpowiedzialnego za nadzór i koordynację świadczenia usług przez służby wspólne KR-u i EKES-u.

3.   Charakter wykonywanych zadań

Obowiązki dyrektora obejmują w szczególności:

| — | organizowanie, koordynowanie i nadzorowanie prac różnych służb wchodzących w skład Dyrekcji Tłumaczeń oraz zarządzanie nimi. Obecnie dyrekcja ta zatrudnia ogółem około 520 urzędników i jest podzielona na 23 działy językowe oraz dział zarządzania tłumaczeniem, |
| --- | --- |

—

organizowanie, koordynowanie i nadzorowanie prac różnych służb wchodzących w skład Dyrekcji Tłumaczeń oraz zarządzanie nimi. Obecnie dyrekcja ta zatrudnia ogółem około 520 urzędników i jest podzielona na 23 działy językowe oraz dział zarządzania tłumaczeniem,

| — | wykonywanie obowiązków urzędnika zatwierdzającego, delegowanych mu przez sekretarza generalnego KR-u, |
| --- | --- |

—

wykonywanie obowiązków urzędnika zatwierdzającego, delegowanych mu przez sekretarza generalnego KR-u,

| — | utrzymywanie niezbędnych kontaktów z różnymi działami sekretariatów generalnych KR-u i EKES-u, |
| --- | --- |

—

utrzymywanie niezbędnych kontaktów z różnymi działami sekretariatów generalnych KR-u i EKES-u,

| — | utrzymywanie niezbędnych kontaktów ze służbami innych instytucji europejskich; w razie potrzeby reprezentowanie Komitetów w organach międzyinstytucjonalnych, |
| --- | --- |

—

utrzymywanie niezbędnych kontaktów ze służbami innych instytucji europejskich; w razie potrzeby reprezentowanie Komitetów w organach międzyinstytucjonalnych,

| — | koordynacja zarządzania zasobami ludzkimi i finansowymi Dyrekcji Tłumaczeń, |
| --- | --- |

—

koordynacja zarządzania zasobami ludzkimi i finansowymi Dyrekcji Tłumaczeń,

| — | ciągłe poszukiwanie możliwości optymalizacji metod pracy, |
| --- | --- |

—

ciągłe poszukiwanie możliwości optymalizacji metod pracy,

| — | udział w posiedzeniach dyrektorów każdego Komitetu oraz w Komitecie ds. Współpracy. |
| --- | --- |

—

udział w posiedzeniach dyrektorów każdego Komitetu oraz w Komitecie ds. Współpracy.

Wykonując swoje obowiązki, dyrektor Dyrekcji Tłumaczeń czuwa w szczególności nad zachowaniem równowagi świadczonych usług zgodnie z zasadą równości instytucjonalnej KR-u i EKES-u, która zakłada zobowiązanie do współpracy, solidarności i skoordynowanej komunikacji.

4.   Kryteria dopuszczalności

W procedurze selekcji może wziąć udział każdy kandydat, który w dniu będącym ostatecznym terminem zgłaszania kandydatur spełnia następujące kryteria:

| — | posiada obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

posiada obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | korzysta z pełni praw obywatelskich i posiada odpowiednie kwalifikacje etyczne do wykonywania powierzonych mu zadań, |
| --- | --- |

—

korzysta z pełni praw obywatelskich i posiada odpowiednie kwalifikacje etyczne do wykonywania powierzonych mu zadań,

| — | wypełnił wszystkie swoje zobowiązania wynikające z przepisów dotyczących pełnienia służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

wypełnił wszystkie swoje zobowiązania wynikające z przepisów dotyczących pełnienia służby wojskowej,

| — | nie przekracza wieku emerytalnego, który w wypadku urzędników i pracowników Unii Europejskiej jest osiągany na koniec miesiąca, w którym dana osoba kończy 65 lat, |
| --- | --- |

—

nie przekracza wieku emerytalnego, który w wypadku urzędników i pracowników Unii Europejskiej jest osiągany na koniec miesiąca, w którym dana osoba kończy 65 lat,

| — | spełnia warunki fizyczne umożliwiające wykonywanie powierzonych mu zadań, co zostanie stwierdzone w trakcie badania lekarskiego przeprowadzonego przez lekarza urzędowego KR-u podczas procedury zatrudnienia wybranego kandydata, |
| --- | --- |

—

spełnia warunki fizyczne umożliwiające wykonywanie powierzonych mu zadań, co zostanie stwierdzone w trakcie badania lekarskiego przeprowadzonego przez lekarza urzędowego KR-u podczas procedury zatrudnienia wybranego kandydata,

| — | posiada poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim, potwierdzony dyplomem, w wypadku gdy studia te trwają normalnie cztery lata lub dłużej, lub poziom wykształcenia, który odpowiada ukończonym studiom uniwersyteckim potwierdzony dyplomem wraz z przynajmniej rocznym, właściwym doświadczeniem zawodowym, w wypadku gdy normalny okres trwania tych studiów wynosi przynajmniej trzy lata, |
| --- | --- |

—

posiada poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim, potwierdzony dyplomem, w wypadku gdy studia te trwają normalnie cztery lata lub dłużej, lub poziom wykształcenia, który odpowiada ukończonym studiom uniwersyteckim potwierdzony dyplomem wraz z przynajmniej rocznym, właściwym doświadczeniem zawodowym, w wypadku gdy normalny okres trwania tych studiów wynosi przynajmniej trzy lata,

| — | posiada co najmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe odpowiednie do charakteru funkcji, zdobyte po uzyskaniu dyplomu, o którym mowa w poprzednim tiret; w wypadku gdy normalny okres trwania studiów uniwersyteckich wynosi trzy lata, wymagany dodatkowo rok doświadczenia zawodowego jest integralną częścią tego dyplomu i nie może zostać uwzględniony w liczbie lat wymaganego doświadczenia zawodowego, |
| --- | --- |

—

posiada co najmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe odpowiednie do charakteru funkcji, zdobyte po uzyskaniu dyplomu, o którym mowa w poprzednim tiret; w wypadku gdy normalny okres trwania studiów uniwersyteckich wynosi trzy lata, wymagany dodatkowo rok doświadczenia zawodowego jest integralną częścią tego dyplomu i nie może zostać uwzględniony w liczbie lat wymaganego doświadczenia zawodowego,

| — | zna biegle jeden z języków urzędowych Unii Europejskiej jako język główny oraz w stopniu zadowalającym inny język urzędowy Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

zna biegle jeden z języków urzędowych Unii Europejskiej jako język główny oraz w stopniu zadowalającym inny język urzędowy Unii Europejskiej,

| — | ze względu na interes służby wymagana jest przynajmniej zadowalająca znajomość języka francuskiego lub angielskiego. W związku z charakterem wykonywanych zadań wymóg przynajmniej zadowalającej znajomości języka angielskiego lub francuskiego jest niezbędny, gdyż konieczne jest zatrudnienie urzędnika posiadającego maksymalny poziom kompetencji, wydajności i uczciwości, a jednocześnie uwzględnienie interesu służby, który wymaga, by kandydat był bezzwłocznie gotowy do pełnienia obowiązków i zdolny do skutecznego porozumiewania się wewnątrz instytucji w swej codziennej pracy w jednym z języków najpowszechniej używanych przez urzędników i pracowników Unii jako wewnętrzne języki robocze. Sprawdzenie umiejętności językowych kandydatów w trakcie procedury rekrutacji jest zatem proporcjonalnym środkiem weryfikacji, czy posiadają oni jak najlepsze umiejętności, by pełnić funkcję dyrektora Dyrekcji Tłumaczeń w środowisku pracy Komitetu Regionów i służb wspólnych dzielonych przez Komitet z EKES-em. Kandydat, dla którego jeden z wymienionych wyżej języków jest językiem głównym, będzie musiał w trakcie sprawdzianu ustnego wypowiadać się w zadowalający sposób w innym języku urzędowym, który musi obowiązkowo być inny niż język główny. Ponadto umiejętność skutecznego porozumiewania się w innych językach urzędowych Unii Europejskiej stanowi dodatkowy atut, |
| --- | --- |

—

ze względu na interes służby wymagana jest przynajmniej zadowalająca znajomość języka francuskiego lub angielskiego. W związku z charakterem wykonywanych zadań wymóg przynajmniej zadowalającej znajomości języka angielskiego lub francuskiego jest niezbędny, gdyż konieczne jest zatrudnienie urzędnika posiadającego maksymalny poziom kompetencji, wydajności i uczciwości, a jednocześnie uwzględnienie interesu służby, który wymaga, by kandydat był bezzwłocznie gotowy do pełnienia obowiązków i zdolny do skutecznego porozumiewania się wewnątrz instytucji w swej codziennej pracy w jednym z języków najpowszechniej używanych przez urzędników i pracowników Unii jako wewnętrzne języki robocze. Sprawdzenie umiejętności językowych kandydatów w trakcie procedury rekrutacji jest zatem proporcjonalnym środkiem weryfikacji, czy posiadają oni jak najlepsze umiejętności, by pełnić funkcję dyrektora Dyrekcji Tłumaczeń w środowisku pracy Komitetu Regionów i służb wspólnych dzielonych przez Komitet z EKES-em. Kandydat, dla którego jeden z wymienionych wyżej języków jest językiem głównym, będzie musiał w trakcie sprawdzianu ustnego wypowiadać się w zadowalający sposób w innym języku urzędowym, który musi obowiązkowo być inny niż język główny. Ponadto umiejętność skutecznego porozumiewania się w innych językach urzędowych Unii Europejskiej stanowi dodatkowy atut,

| — | spełnienie wymogów w dziedzinie znajomości języków należy uwzględnić w oświadczeniu honorowym (zob. pkt 7.1 poniżej); kryterium to zostanie sprawdzone w trakcie rozmowy. |
| --- | --- |

—

spełnienie wymogów w dziedzinie znajomości języków należy uwzględnić w oświadczeniu honorowym (zob. pkt 7.1 poniżej); kryterium to zostanie sprawdzone w trakcie rozmowy.

5.   Kryteria wstępnej selekcji

Wstępna selekcja obejmuje dwie kolejne fazy, w których część kandydatów jest eliminowana z dalszej procedury. Etapy te przeprowadza panel złożony z przedstawicieli administracji, najpierw w oparciu o dokumentację zgłoszeniową, a następnie na podstawie rozmowy.

5.1.   Wstępna selekcja na podstawie dokumentów

Pierwsza faza wstępnej selekcji kandydatów polegać będzie na porównaniu ich doświadczenia zawodowego na podstawie informacji zawartych w dokumentach kandydatów.

Preferowani będą kandydaci posiadający:

| 5.1.1. | zdolności przywódcze






  — | zdolność zapewnienia właściwego funkcjonowania międzynarodowej, wielojęzycznej i wielokulturowej struktury organizacyjnej, co wymaga znajomości metod zarządzania i umiejętności kierowania zespołami; |
| --- | --- | --- |

5.1.1.

zdolności przywódcze

—

zdolność zapewnienia właściwego funkcjonowania międzynarodowej, wielojęzycznej i wielokulturowej struktury organizacyjnej, co wymaga znajomości metod zarządzania i umiejętności kierowania zespołami;

| 5.1.2. | umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne






  — | zdolność negocjowania, |
| --- | --- | --- |

5.1.2.

umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne

—

zdolność negocjowania,

| — | umiejętność komunikowania i swoboda w kontaktach publicznych; |
| --- | --- |

—

umiejętność komunikowania i swoboda w kontaktach publicznych;

| 5.1.3. | wiedzę związaną z charakterem funkcji






  — | znajomość obszarów polityki Unii Europejskiej, |
| --- | --- | --- |

5.1.3.

wiedzę związaną z charakterem funkcji

—

znajomość obszarów polityki Unii Europejskiej,

| — | znajomość procesów decyzyjnych w Unii Europejskiej i wiedza w dziedzinie współpracy międzyinstytucjonalnej, |
| --- | --- |

—

znajomość procesów decyzyjnych w Unii Europejskiej i wiedza w dziedzinie współpracy międzyinstytucjonalnej,

| — | znajomość procedur administracyjnych i budżetowych, a także ram prawnych działalności instytucji europejskich. |
| --- | --- |

—

znajomość procedur administracyjnych i budżetowych, a także ram prawnych działalności instytucji europejskich.

5.2.   Wstępna selekcja polegać będzie również na ocenie motywacji kandydatów do pełnienia funkcji dyrektora Dyrekcji Tłumaczeń i ich wizji dotyczącej wyzwań stojących przed tą dyrekcją, przedstawionej w liście motywacyjnym.

5.3.   Rozmowa w ramach wstępnej selekcji

Drugi etap wstępnej selekcji kandydatów polega na rozmowie, w trakcie której panel administracyjny i przedstawiciel EKES-u zada kandydatom szereg podobnych pytań, aby dokonać oceny porównawczej kandydatów dopuszczonych do tego etapu.

Pytania te dotyczyć będą szczególnie:

| — | umiejętności komunikacji ustnej, |
| --- | --- |

—

umiejętności komunikacji ustnej,

| — | znajomości specyficznych kwestii związanych z umową o współpracy KR–EKES, |
| --- | --- |

—

znajomości specyficznych kwestii związanych z umową o współpracy KR–EKES,

| — | znajomości wyzwań związanych z wielojęzycznością oraz jej wpływu w dziedzinie tłumaczeń. |
| --- | --- |

—

znajomości wyzwań związanych z wielojęzycznością oraz jej wpływu w dziedzinie tłumaczeń.

Przy tej okazji sprawdzone zostaną także umiejętności językowe wymagane do pełnienia funkcji dyrektora Dyrekcji Tłumaczeń, w tym zadowalająca znajomość języka angielskiego lub francuskiego.

Umiejętność skutecznego porozumiewania się w innych językach urzędowych Unii Europejskiej stanowi dodatkowy atut.

6.   Kryteria selekcji

Selekcja odbędzie się na podstawie rozmowy, w trakcie której panel polityczny (zob. niżej pkt 7.3.5) zada kandydatom szereg podobnych pytań, aby dokonać oceny porównawczej kandydatów dopuszczonych do tego etapu.

Pytania te dotyczyć będą szczególnie:

| — | zdolności do określania i wdrażania nowatorskich strategii, określania przyszłych celów Dyrekcji Tłumaczeń, a także przedstawiania oczekiwanych wyników oraz odpowiednich sprawozdań;, |
| --- | --- |

—

zdolności do określania i wdrażania nowatorskich strategii, określania przyszłych celów Dyrekcji Tłumaczeń, a także przedstawiania oczekiwanych wyników oraz odpowiednich sprawozdań;,

| — | umiejętności reprezentowania interesów KR-u i służb wspólnych KR-u i EKES-u na szczeblu międzyinstytucjonalnym. |
| --- | --- |

—

umiejętności reprezentowania interesów KR-u i służb wspólnych KR-u i EKES-u na szczeblu międzyinstytucjonalnym.

W trakcie rozmowy panel skupi się w szczególności na ocenie kompetencji menedżerskich, umiejętności komunikacji, dostępności i otwartości umysłu, zdolności do negocjacji i poczucia służby publicznej kandydatów.

7.   Przebieg procedury

7.1.   Zgłaszanie kandydatur

Kandydatury należy składać wyłącznie drogą elektroniczną w formacie pdf na następujący adres: Directeur.DT@cor.europa.eu.

Kandydaci, którym niepełnosprawność uniemożliwia złożenie kandydatury drogą elektroniczną, mogą przesłać kandydaturę listem poleconym z potwierdzeniem odbioru na adres: Comité des régions, à l'attention du directeur de l'administration, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, z zaznaczeniem „Confidentiel — avis de vacance — à ne pas ouvrir par le service courrier”, najpóźniej w terminie określonym w pkt 7.2 poniżej (decyduje data stempla pocztowego). Wszelka późniejsza wymiana korespondencji między Komitetem Regionów a tymi kandydatami odbywać się będzie drogą pocztową. W takim wypadku kandydaci muszą załączyć do kandydatury zaświadczenie wydane przez upoważnioną instancję, potwierdzające, że dana osoba jest niepełnosprawna. Ponadto proszeni są oni o wskazanie, na osobnym arkuszu, wszelkich środków, które uważają za konieczne, by ułatwić im udział w procedurze rekrutacji.

W dokumentacji zgłoszeniowej należy podać jako przedmiot numer ogłoszenia o naborze oraz załączyć następujące dokumenty:

| — | list motywacyjny (nie dłuższy niż 5 stron), datowany i podpisany, |
| --- | --- |

—

list motywacyjny (nie dłuższy niż 5 stron), datowany i podpisany,

| — | aktualny życiorys (w formacie Europass), |
| --- | --- |

—

aktualny życiorys (w formacie Europass),

| — | życiorys i list motywacyjny muszą być zredagowane w języku angielskim lub francuskim (1), |
| --- | --- |

—

życiorys i list motywacyjny muszą być zredagowane w języku angielskim lub francuskim (1),

| — | oświadczenie honorowe, datowane i podpisane (formularz w załączniku 1), dotyczące spełnienia warunków dopuszczalności, o których mowa w pkt 4 powyżej, |
| --- | --- |

—

oświadczenie honorowe, datowane i podpisane (formularz w załączniku 1), dotyczące spełnienia warunków dopuszczalności, o których mowa w pkt 4 powyżej,

| — | listę kontrolną zamieszczoną w załączniku 2, datowaną i podpisaną, |
| --- | --- |

—

listę kontrolną zamieszczoną w załączniku 2, datowaną i podpisaną,

| — | kopię oficjalnego dokumentu tożsamości kandydata, |
| --- | --- |

—

kopię oficjalnego dokumentu tożsamości kandydata,

| — | kopię dyplomu będącego podstawą dopuszczenia do grupy zaszeregowania (zob. pkt 4 powyżej), |
| --- | --- |

—

kopię dyplomu będącego podstawą dopuszczenia do grupy zaszeregowania (zob. pkt 4 powyżej),

| — | kopie odpowiednich zaświadczeń zawodowych potwierdzających doświadczenie kandydata, zgodnie z warunkami, o których mowa w pkt 4 powyżej. Zaświadczenia muszą jasno wskazywać okres pracy i, w miarę możliwości, stopień odpowiedzialności. |
| --- | --- |

—

kopie odpowiednich zaświadczeń zawodowych potwierdzających doświadczenie kandydata, zgodnie z warunkami, o których mowa w pkt 4 powyżej. Zaświadczenia muszą jasno wskazywać okres pracy i, w miarę możliwości, stopień odpowiedzialności.

W trakcie przygotowywania dokumentów zgłoszeniowych nie jest konieczne potwierdzenie zgodności kopii z oryginałem.

Kandydatury niekompletne lub złożone po upłynięciu ostatecznego terminu zgłaszania kandydatur, lub też niespełniające niniejszych wymogów dotyczących zgłaszania kandydatur nie zostaną uwzględnione. Wszelkie oświadczenie niezgodne z prawdą spowoduje automatycznie unieważnienie kandydatury.

7.2.   Ostateczny termin zgłaszania kandydatur: 17 lipca 2013 r. o godz. 12.00 w południe (czasu brukselskiego)

Kandydaci otrzymają drogą elektroniczną potwierdzenie złożenia kandydatury. W wypadku ewentualnych kandydatur otrzymanych listem poleconym z potwierdzeniem odbioru, zgodnie z możliwością, o której mowa w pkt 7.1 powyżej, potwierdzeniem złożenia kandydatury będzie wspomniane potwierdzenie odbioru.

7.3.   Rozpatrzenie kandydatur, wstępna selekcja i selekcja

Organ powołujący rozważy możliwości obsadzenia wolnego stanowiska z poszanowaniem kolejności określonej w art. 29 regulaminu pracowniczego, tj. rozpatrzy najpierw kandydatury zgłoszone zgodnie z art. 29 ust. 1 lit. a) (przeniesienie, mianowanie lub awans), następnie te zgłoszone na podstawie art. 29 ust. 1 lit. b) (przeniesienie między instytucjami), a wreszcie te przedstawione zgodnie z art. 29 ust. 2. Ten porządek zostanie zachowany na każdym z opisanych poniżej etapów.

| 7.3.1. | Panel administracyjny, złożony z sekretarza generalnego KR-u i jednego lub kilku dyrektorów KR-u, sprawdza kryteria dopuszczalności na podstawie oświadczenia honorowego, życiorysu i kopii dokumentów wymienionych w pkt 7.1 niniejszego ogłoszenia o naborze. Warunki dopuszczalności, które zostaną sprawdzone na tym etapie procedury, wymienione są w pkt 4. |
| --- | --- |

7.3.1.

Panel administracyjny, złożony z sekretarza generalnego KR-u i jednego lub kilku dyrektorów KR-u, sprawdza kryteria dopuszczalności na podstawie oświadczenia honorowego, życiorysu i kopii dokumentów wymienionych w pkt 7.1 niniejszego ogłoszenia o naborze. Warunki dopuszczalności, które zostaną sprawdzone na tym etapie procedury, wymienione są w pkt 4.

| 7.3.2. | Kandydatury zakwalifikowane w następstwie etapu opisanego w poprzednim punkcie są następnie rozpatrywane przez panel administracyjny, który dokonuje wstępnej selekcji. Odbywa się ona na podstawie dokumentów kandydatów. Nazwiska kandydatów najlepiej odpowiadających kryteriom określonym w pkt 5.1 i 5.2 niniejszego ogłoszenia o naborze zostaną umieszczone na tzw. pierwszej krótkiej liście zawierającej nie więcej niż sześć nazwisk.
  W związku z tą wstępną selekcją na podstawie dokumentów kandydaci są proszeni, by w liście motywacyjnym podkreślili aspekty życiorysu odpowiadające funkcji, swą motywację oraz wizję przyszłych wyzwań stojących przed Dyrekcją Tłumaczeń. |
| --- | --- |

7.3.2.

Kandydatury zakwalifikowane w następstwie etapu opisanego w poprzednim punkcie są następnie rozpatrywane przez panel administracyjny, który dokonuje wstępnej selekcji. Odbywa się ona na podstawie dokumentów kandydatów. Nazwiska kandydatów najlepiej odpowiadających kryteriom określonym w pkt 5.1 i 5.2 niniejszego ogłoszenia o naborze zostaną umieszczone na tzw. pierwszej krótkiej liście zawierającej nie więcej niż sześć nazwisk.

W związku z tą wstępną selekcją na podstawie dokumentów kandydaci są proszeni, by w liście motywacyjnym podkreślili aspekty życiorysu odpowiadające funkcji, swą motywację oraz wizję przyszłych wyzwań stojących przed Dyrekcją Tłumaczeń.

| 7.3.3. | Kandydaci, których nazwiska znajdą się na pierwszej krótkiej liście, zostaną zaproszeni na rozmowę w ramach selekcji wstępnej, która to rozmowa zostanie przeprowadzona przez panel administracyjny i przedstawiciela EKES-u. Nazwiska kandydatów najlepiej odpowiadających kryteriom określonym w pkt 5.3 niniejszego ogłoszenia o naborze zostaną umieszczone na tzw. drugiej krótkiej liście zawierającej nie więcej niż trzy nazwiska. |
| --- | --- |

7.3.3.

Kandydaci, których nazwiska znajdą się na pierwszej krótkiej liście, zostaną zaproszeni na rozmowę w ramach selekcji wstępnej, która to rozmowa zostanie przeprowadzona przez panel administracyjny i przedstawiciela EKES-u. Nazwiska kandydatów najlepiej odpowiadających kryteriom określonym w pkt 5.3 niniejszego ogłoszenia o naborze zostaną umieszczone na tzw. drugiej krótkiej liście zawierającej nie więcej niż trzy nazwiska.

| 7.3.4. | Kandydaci, których nazwiska znajdą się na drugiej krótkiej liście, zostaną następnie zaproszeni do poddania się ocenie w centrum oceny („assessment centre”), o której programie i metodologii zostaną poinformowani w stosownym czasie. Celem tej oceny będzie sprawdzenie umiejętności menedżerskich kandydatów (zarządzania informacjami, zadaniami, osobami, stosunkami interpersonalnymi oraz umiejętności osiągania celów). Ocena w formie niewiążącej opinii zostanie następnie udostępniona panelowi politycznemu (zob. pkt 7.3.5 poniżej) i sekretarzowi generalnemu, którzy uzyskają w ten sposób dodatkowy obraz kwalifikacji kandydata na potrzeby rozmowy kwalifikacyjnej. |
| --- | --- |

7.3.4.

Kandydaci, których nazwiska znajdą się na drugiej krótkiej liście, zostaną następnie zaproszeni do poddania się ocenie w centrum oceny („assessment centre”), o której programie i metodologii zostaną poinformowani w stosownym czasie. Celem tej oceny będzie sprawdzenie umiejętności menedżerskich kandydatów (zarządzania informacjami, zadaniami, osobami, stosunkami interpersonalnymi oraz umiejętności osiągania celów). Ocena w formie niewiążącej opinii zostanie następnie udostępniona panelowi politycznemu (zob. pkt 7.3.5 poniżej) i sekretarzowi generalnemu, którzy uzyskają w ten sposób dodatkowy obraz kwalifikacji kandydata na potrzeby rozmowy kwalifikacyjnej.

| 7.3.5. | Następnie sekretarz generalny KR-u zwróci się do panelu politycznego z prośbą o pomoc w ocenie kandydatów znajdujących się na drugiej krótkiej liście w trakcie ponownej rozmowy kwalifikacyjnej, zgodnie z ustaleniami określonymi w pkt 6 powyżej. W skład panelu wejdzie przewodniczący KR-u, pierwszy wiceprzewodniczący i przewodniczący grup politycznych (lub ich przedstawiciele). |
| --- | --- |

7.3.5.

Następnie sekretarz generalny KR-u zwróci się do panelu politycznego z prośbą o pomoc w ocenie kandydatów znajdujących się na drugiej krótkiej liście w trakcie ponownej rozmowy kwalifikacyjnej, zgodnie z ustaleniami określonymi w pkt 6 powyżej. W skład panelu wejdzie przewodniczący KR-u, pierwszy wiceprzewodniczący i przewodniczący grup politycznych (lub ich przedstawiciele).

| 7.3.6. | Po zakończeniu rozmów kwalifikacyjnych sekretarz generalny KR-u zaproponuje Prezydium kandydata uznanego za najbardziej odpowiedniego do pełnienia funkcji dyrektora Dyrekcji Tłumaczeń. Prezydium zastrzega sobie prawo przesłuchania kandydata zaproponowanego przez sekretarza generalnego. |
| --- | --- |

7.3.6.

Po zakończeniu rozmów kwalifikacyjnych sekretarz generalny KR-u zaproponuje Prezydium kandydata uznanego za najbardziej odpowiedniego do pełnienia funkcji dyrektora Dyrekcji Tłumaczeń. Prezydium zastrzega sobie prawo przesłuchania kandydata zaproponowanego przez sekretarza generalnego.

Przypomina się, że zgodnie z przepisami regulaminu wewnętrznego Komitetu Regionów powołanie jakiegokolwiek urzędnika w grupie zaszeregowania wyższej niż AD 12 jest uzależnione od pozytywnego wyniku głosowania Prezydium.

W wypadku pozytywnego wyniku głosowania Prezydium upoważni przewodniczącego KR-u do podpisania decyzji o powołaniu wybranego kandydata.

8.   Warunki zatrudnienia

Jeśli kandydatura została zgłoszona w ramach niniejszego ogłoszenia o naborze, wyłoniony kandydat zostanie powołany na dyrektora Dyrekcji Tłumaczeń w grupie zaszeregowania AD 14.

Wybrany kandydat zostanie poproszony o zobowiązanie się do przestrzegania zasad etyki zawodowej. Zwraca się uwagę kandydatów na ograniczenia narzucone przez regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej dotyczące działalności dodatkowej, innych stosunków umownych i konfliktów interesów (art. 11, 11a, 12b, 13 i 15).

W trosce o niezależność wyłoniony kandydat musi być wolny od wszelkich dotychczasowych zobowiązań zawodowych najpóźniej w chwili obejmowania funkcji. W tym celu podejmie on wszelkie konieczne kroki administracyjne.

Zgodnie z art. 34 regulaminu pracowniczego wybrany kandydat, o ile nie jest już urzędnikiem Unii Europejskiej, będzie musiał odbyć dziewięciomiesięczny okres próbny.

9.   Uwagi

Obsadzenie stanowiska uzależnione jest od dostępności środków budżetowych.

KR dba o to, by dane osobowe kandydatów były przetwarzane w pełnej zgodności z przepisami rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organa wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych.

Jako pracodawca, KR prowadzi politykę równości szans, tzn. wyklucza wszelką dyskryminację.

---

(1)  Panel czuwać będzie nad tym, by żaden kandydat, którego językiem głównym jest jeden z tych języków, nie był w sposób nieuprawniony faworyzowany.

---

ZAŁĄCZNIK 1

Image

---

ZAŁĄCZNIK 2

Image

---