# Euroopan unionin C 192A/2013

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2013.192.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 192A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 56. vuosikerta3. heinäkuu 2013 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2013.192.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 192A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

56. vuosikerta3. heinäkuu 2013

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2013/C 192A/01 | Maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosasto (PO AGRI) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14) Brysselissä — Linja Suora tuki, markkinatoimien hallinnointi, menekinedistäminen (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2013/10336 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2013/C 192A/01

Maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosasto (PO AGRI) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14) Brysselissä — Linja Suora tuki, markkinatoimien hallinnointi, menekinedistäminen (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2013/10336

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 3.7.2013 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2013

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 192/1

---

Maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosasto (PO AGRI)

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14) Brysselissä

Linja ”Suora tuki, markkinatoimien hallinnointi, menekinedistäminen”

(Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2013/10336

(2013/C 192 A/01)

Keitä olemme

Komission maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosaston tehtävänä on edistää Euroopan maatalouden kestävää kehitystä ja varmistaa maaseutualueiden hyvinvointi sekä näin osaltaan edistää yhteisen maatalouspolitiikan (YMP) tavoitteiden saavuttamista.

Maatalouden pääosaston linja D (”suora tuki, markkinatoimien hallinnointi, menekinedistäminen”) pyrkii edistämään elinvoimaista, kilpailukykyistä ja kestävää maataloutta koko EU:ssa. Lisäksi se hallinnoi tukea EU:n merentakaisille alueille ja pienille saarille. Horisontaalisten vastuualueidensa vuoksi sillä on keskeinen asema maatalouden pääosastossa ja yhteisen maatalouspolitiikan jatkuvassa uudistusprosessissa.

Tarkemmin sanottuna linja vastaa:

| — | suorien tukien järjestelmän moitteettomasta toiminnasta EU:n maatalouden kilpailukyvyn kehittämiseksi taloudellisesti ja sosiaalisesti suotuisissa olosuhteissa; |
| --- | --- |

—

suorien tukien järjestelmän moitteettomasta toiminnasta EU:n maatalouden kilpailukyvyn kehittämiseksi taloudellisesti ja sosiaalisesti suotuisissa olosuhteissa;

| — | maataloussektorin kestävyyden kehittämisen edistämisestä; keskeistä tässä on suoran tuen kytkeminen ympäristöä, elintarvikkeiden turvallisuutta sekä eläinten hyvinvointia ja terveyttä koskevien normien noudattamiseen yhteiskunnan odotusten mukaisesti (täydentävät ehdot, kansanterveys-, elintarvike- ja rehulainsäädäntö); |
| --- | --- |

—

maataloussektorin kestävyyden kehittämisen edistämisestä; keskeistä tässä on suoran tuen kytkeminen ympäristöä, elintarvikkeiden turvallisuutta sekä eläinten hyvinvointia ja terveyttä koskevien normien noudattamiseen yhteiskunnan odotusten mukaisesti (täydentävät ehdot, kansanterveys-, elintarvike- ja rehulainsäädäntö);

| — | interventiotoimenpiteiden hyvästä hallinnosta edistäen sisämarkkinoiden moitteetonta toimintaa maataloustuotteiden osalta; |
| --- | --- |

—

interventiotoimenpiteiden hyvästä hallinnosta edistäen sisämarkkinoiden moitteetonta toimintaa maataloustuotteiden osalta;

| — | markkinatoimenpiteiden ja kauppamekanismien johdonmukaisuudesta helpottaen kauppaa ja parantaen maataloustuotteiden sisämarkkinoiden avoimuutta; |
| --- | --- |

—

markkinatoimenpiteiden ja kauppamekanismien johdonmukaisuudesta helpottaen kauppaa ja parantaen maataloustuotteiden sisämarkkinoiden avoimuutta;

| — | EU:n maataloustuotteiden edistämisestä sisämarkkinoilla ja kolmansissa maissa; |
| --- | --- |

—

EU:n maataloustuotteiden edistämisestä sisämarkkinoilla ja kolmansissa maissa;

| — | tuesta EU:n syrjäisille merentakaisille alueille ja pienille saarille, joilla on erityishaasteita, edistääkseen kohtuullista elintasoa niiden maatalousyhteisöissä. |
| --- | --- |

—

tuesta EU:n syrjäisille merentakaisille alueille ja pienille saarille, joilla on erityishaasteita, edistääkseen kohtuullista elintasoa niiden maatalousyhteisöissä.

Mitä tarjoamme

Tarjolla on haasteellinen johtajan tehtävä vastuualueena yleisten strategisten linjausten tekeminen ja maatalouden pääosaston linjan D johtaminen. Tehtävään kuuluvia erityisiä vastuualueita ovat viljelijöille maksettavat suorat tuet, maataloussektorin kestävyyden kehittäminen, tuki EU:n syrjäisille merentakaisille alueille ja pienille saarille sekä EU:n maataloustuotteiden menekinedistäminen pääosaston tehtävänmäärityksen ja vuotuisen työohjelman mukaisesti.

Linja D on vastuussa noin kahdesta kolmasosasta yhteisen maatalouspolitiikan kaikista menoista. Menoja hallinnoidaan enimmäkseen yhdessä jäsenvaltioiden kanssa.

Johtaja toimii linjoista ”Maatalousmarkkinoiden taloudelliset näkökohdat ja YMJ”, ”Suora tuki, markkinatoimien hallinnointi, menekinedistäminen” sekä ”Taloudelliset analyysit, näkymät ja arvioinnit” vastaavan varapääjohtajan alaisuudessa. Linjaan kuuluu neljä yksikköä, joissa työskentelee yhteensä noin 85 henkilöä.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | hyvää yhteisen maatalouspolitiikan tuntemusta ja tietoa institutionaalisista rakenteista, joissa tätä politiikkaa määritellään ja pannaan täytäntöön; |
| --- | --- |

—

hyvää yhteisen maatalouspolitiikan tuntemusta ja tietoa institutionaalisista rakenteista, joissa tätä politiikkaa määritellään ja pannaan täytäntöön;

| — | kokemusta johtotehtävistä ja johtamistaitoja sekä kykyä johtaa, motivoida ja kehittää suuria ryhmiä niin, että nämä pystyvät antamaan parhaan mahdollisen työpanoksen; |
| --- | --- |

—

kokemusta johtotehtävistä ja johtamistaitoja sekä kykyä johtaa, motivoida ja kehittää suuria ryhmiä niin, että nämä pystyvät antamaan parhaan mahdollisen työpanoksen;

| — | erinomaisia valmiuksia tunnistaa, määritellä ja panna täytäntöön prioriteetteja ja strategioita sekä suunnitella ja seurata linjan toimintaa sen tavoitteiden saavuttamiseksi; |
| --- | --- |

—

erinomaisia valmiuksia tunnistaa, määritellä ja panna täytäntöön prioriteetteja ja strategioita sekä suunnitella ja seurata linjan toimintaa sen tavoitteiden saavuttamiseksi;

| — | erittäin hyviä analyyttisiä taitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä ongelmia, näyttöä hyvästä arvostelukyvystä ja hyviä päätöksentekovalmiuksia; |
| --- | --- |

—

erittäin hyviä analyyttisiä taitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä ongelmia, näyttöä hyvästä arvostelukyvystä ja hyviä päätöksentekovalmiuksia;

| — | hyviä vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitoja, mukaan lukien kyky soveltaa kokemusta ja taitoja korkean tason yhteyksissä Euroopan komissiossa sekä muiden EU:n toimielinten ja jäsenvaltioiden kanssa. |
| --- | --- |

—

hyviä vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitoja, mukaan lukien kyky soveltaa kokemusta ja taitoja korkean tason yhteyksissä Euroopan komissiossa sekä muiden EU:n toimielinten ja jäsenvaltioiden kanssa.

| — | Hyvät viestintä- ja neuvottelutaidot ovat välttämättömät. |
| --- | --- |

—

Hyvät viestintä- ja neuvottelutaidot ovat välttämättömät.

| — | Tiedot Euroopan unionin varainhoitomenettelyistä ja varainhoitoasetuksesta katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Tiedot Euroopan unionin varainhoitomenettelyistä ja varainhoitoasetuksesta katsotaan eduksi.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  a) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus; tai |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

a)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus; tai

| b) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

b)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden asetuksen N:o 1/1958 1 artiklassa määritellyn EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden asetuksen N:o 1/1958 1 artiklassa määritellyn EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Valinta ja nimittäminen

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). Hakijoiden, jotka hakuprosessissa kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua läpäistävä ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämä arviointi.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakemukset on tehtävä internetin välityksellä osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

noudattaen siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Hakijan on rekisteröidyttävä sähköisesti määräajassa (3). Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä käyttäjätilin perustamisen vahvistamiseen että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä).

Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt hakemuksen, hänelle ilmoitetaan rekisterinumero. Numero on tarpeen valintamenettelyn myöhemmissä yhteydenotoissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä  (4)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Ansioluetteloon ja hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 31. heinäkuuta 2013. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Viimeistään 31. heinäkuuta 2013 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(4)  Osoite: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10336, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---