# Amtsblatt C 172A/2013

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2013.172.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 172A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 56. Jahrgang18. Juni 2013 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2013.172.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 172A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

56. Jahrgang18. Juni 2013

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Ausschuss der Regionen |
| 2013/C 172A/01 | Ausschreibung einer freien Planstelle CDR/AD14/13BIS/13 betreffend den Dienstposten eines Direktors (w/m) in der Direktion Übersetzung — Veröffentlichung nach Artikel 29 Absatz 2 des Statuts. Die Stellenausschreibung wird gleichzeitig nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstaben a und b des Statuts veröffentlicht | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Ausschuss der Regionen

2013/C 172A/01

Ausschreibung einer freien Planstelle CDR/AD14/13BIS/13 betreffend den Dienstposten eines Direktors (w/m) in der Direktion Übersetzung — Veröffentlichung nach Artikel 29 Absatz 2 des Statuts. Die Stellenausschreibung wird gleichzeitig nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstaben a und b des Statuts veröffentlicht

Veröffentlichung nach Artikel 29 Absatz 2 des Statuts. Die Stellenausschreibung wird gleichzeitig nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstaben a und b des Statuts veröffentlicht

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2013 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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| 29 | |
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| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
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| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
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| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
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| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
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(RO)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Ausschuss der Regionen

| 18.6.2013 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 172/1 |
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18.6.2013

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 172/1

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AUSSCHREIBUNG EINER FREIEN PLANSTELLE CDR/AD14/13BIS/13

betreffend den Dienstposten eines

DIREKTORS (w/m)

in der Direktion Übersetzung

Veröffentlichung nach Artikel 29 Absatz 2 des Statuts. Die Stellenausschreibung wird gleichzeitig nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstaben a und b des Statuts veröffentlicht

(2013/C 172 A/01)

1.   Besoldungsgruppe: AD 14

2.   Kurze Beschreibung der wichtigsten Zuständigkeiten

Der Direktor (1) ist mit der Leitung der Gemeinsamen Übersetzungsdienste des Ausschusses der Regionen (AdR) und des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses (EWSA) nach Maßgabe der ihm im Kooperationsabkommen der beiden Ausschüsse übertragenen Zuständigkeiten betraut, wobei er den Generalsekretären der beiden Ausschüsse unmittelbar unterstellt ist. Er ist Mitglied des Kooperationsausschusses, der die Erbringung von Diensten durch die Gemeinsamen Dienste von AdR und EWSA überwacht und koordiniert.

3.   Art der Tätigkeit

Der Direktor nimmt insbesondere folgende Aufgaben wahr:

| — | Organisation, Koordinierung, Verwaltung und Beaufsichtigung der Arbeiten der verschiedenen Dienste innerhalb der Direktion Übersetzung. Für die Direktion sind insgesamt rund 520 Bedienstete tätig; sie umfasst 23 Sprachreferate sowie das Referat Verwaltung der Übersetzung; |
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Organisation, Koordinierung, Verwaltung und Beaufsichtigung der Arbeiten der verschiedenen Dienste innerhalb der Direktion Übersetzung. Für die Direktion sind insgesamt rund 520 Bedienstete tätig; sie umfasst 23 Sprachreferate sowie das Referat Verwaltung der Übersetzung;

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des Anweisungsbefugten, die ihm vom Generalsekretär des AdR nachgeordnet übertragen werden; |
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Wahrnehmung der Aufgaben des Anweisungsbefugten, die ihm vom Generalsekretär des AdR nachgeordnet übertragen werden;

| — | Pflege der Kontakte und Beziehungen zu den verschiedenen Dienststellen der Generalsekretariate des AdR und des EWSA; |
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Pflege der Kontakte und Beziehungen zu den verschiedenen Dienststellen der Generalsekretariate des AdR und des EWSA;

| — | Pflege der Kontakte und Beziehungen zu den Diensten der anderen europäischen Institutionen und gegebenenfalls Vertretung von AdR/EWSA in interinstitutionellen Gremien; |
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Pflege der Kontakte und Beziehungen zu den Diensten der anderen europäischen Institutionen und gegebenenfalls Vertretung von AdR/EWSA in interinstitutionellen Gremien;

| — | Koordinierung der Verwaltung der Human- und Finanzressourcen der Direktion Übersetzung; |
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Koordinierung der Verwaltung der Human- und Finanzressourcen der Direktion Übersetzung;

| — | permanente Optimierung der Arbeitsmethoden; |
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permanente Optimierung der Arbeitsmethoden;

| — | Teilnahme an den Sitzungen des Gremiums der Direktoren des AdR bzw. des EWSA und des Kooperationsausschusses. |
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Teilnahme an den Sitzungen des Gremiums der Direktoren des AdR bzw. des EWSA und des Kooperationsausschusses.

Bei der Ausübung seiner Aufgaben achtet der Direktor insbesondere auf eine ausgewogene Diensterbringung auf der Grundlage der institutionellen Gleichheit zwischen AdR und EWSA und setzt sich dabei für Zusammenarbeit, Solidarität und koordinierte Kommunikation ein.

4.   Zulassungsbedingungen

Zu dem Auswahlverfahren sind Bewerber zugelassen, die zum Bewerbungsschluss folgende Bedingungen erfüllen. Sie müssen:

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen und die sittlichen Anforderungen für die Ausübung des Amtes erfüllen; |
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die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen und die sittlichen Anforderungen für die Ausübung des Amtes erfüllen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | erklären, dass sie bis zum Ende der Amtszeit nicht das Alter der Versetzung in den Ruhestand erreicht haben werden, das für EU-Beamte und -Bedienstete auf den letzten Tag des Monats festgesetzt ist, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wird; |
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erklären, dass sie bis zum Ende der Amtszeit nicht das Alter der Versetzung in den Ruhestand erreicht haben werden, das für EU-Beamte und -Bedienstete auf den letzten Tag des Monats festgesetzt ist, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wird;

| — | die für die Ausübung der Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzen; der ausgewählte Bewerber muss sich einer entsprechenden ärztlichen Untersuchung durch den Amtsarzt des AdR unterziehen; |
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die für die Ausübung der Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzen; der ausgewählte Bewerber muss sich einer entsprechenden ärztlichen Untersuchung durch den Amtsarzt des AdR unterziehen;

| — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung nachweisen; |
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ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung nachweisen;

| — | mindestens 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung nach dem Erwerb des im vorstehenden Spiegelstrich genannten Hochschulabschlusses haben; beträgt die Regelstudienzeit drei Jahre, so gilt das zusätzlich dazu geforderte Jahr Berufserfahrung als fester Bestandteil des Bildungsabschlusses und kann nicht bei der verlangten Berufserfahrung angerechnet werden; |
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mindestens 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung nach dem Erwerb des im vorstehenden Spiegelstrich genannten Hochschulabschlusses haben; beträgt die Regelstudienzeit drei Jahre, so gilt das zusätzlich dazu geforderte Jahr Berufserfahrung als fester Bestandteil des Bildungsabschlusses und kann nicht bei der verlangten Berufserfahrung angerechnet werden;

| — | gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union als Hauptsprache und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union haben; |
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gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union als Hauptsprache und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union haben;

| — | aus dienstlichen Gründen sind mindestens ausreichende Englisch- oder Französischkenntnisse erforderlich. Wegen der Art der Funktionen auf der zu besetzenden Stelle und nach Abwägung zwischen der Notwendigkeit, einen Beamten einzustellen, der in Bezug auf Befähigung, Leistung und Integrität höchsten Ansprüchen genügt, und dem dienstlichen Interesse, das zwingend einen Bewerber erfordert, der unmittelbar einsatzfähig und in der Lage ist, innerhalb der Institution im Rahmen seiner alltäglichen Arbeit in einer der am meisten von den Beamten und Bediensteten der Union als interne Verkehrssprache benutzten Sprache wirksam zu kommunizieren, erscheint die Anforderung einer mindestens ausreichenden Kenntnis des Englischen oder Französischen notwendig. Das Testen der Sprachkenntnisse der Bewerber während des Einstellungsverfahrens ist somit ein angemessenes Mittel um zu überprüfen, ob sie für die Ausübung der Funktionen des Direktors für Übersetzung im Arbeitsumfeld des Ausschusses der Regionen, das auch das Arbeitsumfeld des EWSA ist, den höchsten Anforderungen genügen. Bewerber mit einer der beiden vorstehend genannten Sprachen als Hauptsprache werden sich ebenfalls während der mündlichen Prüfung in ausreichender Weise in einer weiteren Amtssprache äußern müssen, denn diese muss zwingend eine andere als die Hauptsprache sein. Zudem wäre die Fähigkeit von Vorteil, wirksam in weiteren Amtssprachen der Europäischen Union zu kommunizieren; |
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aus dienstlichen Gründen sind mindestens ausreichende Englisch- oder Französischkenntnisse erforderlich. Wegen der Art der Funktionen auf der zu besetzenden Stelle und nach Abwägung zwischen der Notwendigkeit, einen Beamten einzustellen, der in Bezug auf Befähigung, Leistung und Integrität höchsten Ansprüchen genügt, und dem dienstlichen Interesse, das zwingend einen Bewerber erfordert, der unmittelbar einsatzfähig und in der Lage ist, innerhalb der Institution im Rahmen seiner alltäglichen Arbeit in einer der am meisten von den Beamten und Bediensteten der Union als interne Verkehrssprache benutzten Sprache wirksam zu kommunizieren, erscheint die Anforderung einer mindestens ausreichenden Kenntnis des Englischen oder Französischen notwendig. Das Testen der Sprachkenntnisse der Bewerber während des Einstellungsverfahrens ist somit ein angemessenes Mittel um zu überprüfen, ob sie für die Ausübung der Funktionen des Direktors für Übersetzung im Arbeitsumfeld des Ausschusses der Regionen, das auch das Arbeitsumfeld des EWSA ist, den höchsten Anforderungen genügen. Bewerber mit einer der beiden vorstehend genannten Sprachen als Hauptsprache werden sich ebenfalls während der mündlichen Prüfung in ausreichender Weise in einer weiteren Amtssprache äußern müssen, denn diese muss zwingend eine andere als die Hauptsprache sein. Zudem wäre die Fähigkeit von Vorteil, wirksam in weiteren Amtssprachen der Europäischen Union zu kommunizieren;

| — | die Erfüllung der Anforderungen hinsichtlich der Sprachkenntnisse ist in der ehrenwörtlichen Erklärung (siehe nachstehend Ziffer 7.1) ausdrücklich zu bestätigen und wird im Rahmen des Bewerbungsgesprächs bewertet. |
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die Erfüllung der Anforderungen hinsichtlich der Sprachkenntnisse ist in der ehrenwörtlichen Erklärung (siehe nachstehend Ziffer 7.1) ausdrücklich zu bestätigen und wird im Rahmen des Bewerbungsgesprächs bewertet.

5.   Vorauswahlkriterien

Die Vorauswahl umfasst zwei Auswahlrunden durch ein Verwaltungsgremium: Auswahl anhand der Bewerbungsunterlagen und anschließend ein Gespräch.

5.1.   Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen

Die Vorauswahl der Bewerber erfolgt durch vergleichende Bewertung ihrer Berufserfahrung anhand der in den Bewerbungsunterlagen gemachten Angaben.

Vorrang wird Bewerbern mit folgenden Eigenschaften eingeräumt:

| 5.1.1. | Führungsfähigkeiten






  — | die Fähigkeit, das reibungslose Funktionieren einer internationalen, mehrsprachigen und multikulturellen Organisationseinheit zu gewährleisten, was die Beherrschung der Methoden des Managements und der Leitung von Teams voraussetzt. |
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5.1.1.

Führungsfähigkeiten

—

die Fähigkeit, das reibungslose Funktionieren einer internationalen, mehrsprachigen und multikulturellen Organisationseinheit zu gewährleisten, was die Beherrschung der Methoden des Managements und der Leitung von Teams voraussetzt.

| 5.1.2. | Fähigkeiten im Bereich Verhandlung und Kommunikation






  — | Verhandlungsgeschick; |
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5.1.2.

Fähigkeiten im Bereich Verhandlung und Kommunikation

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Verhandlungsgeschick;

| — | Fähigkeit der Kommunikation und Gespür für Öffentlichkeitsarbeit. |
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Fähigkeit der Kommunikation und Gespür für Öffentlichkeitsarbeit.

| 5.1.3. | Für die Art der Funktionen erforderliche Kenntnisse






  — | Kenntnis der Politikfelder der Europäischen Union; |
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5.1.3.

Für die Art der Funktionen erforderliche Kenntnisse

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Kenntnis der Politikfelder der Europäischen Union;

| — | Kenntnisse des Beschlussfassungsprozesses der Europäischen Union und Erfahrung in der interinstitutionellen Zusammenarbeit; |
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Kenntnisse des Beschlussfassungsprozesses der Europäischen Union und Erfahrung in der interinstitutionellen Zusammenarbeit;

| — | Kenntnis der Verwaltungs- und Haushaltsverfahren sowie des Rechtsrahmens für die Tätigkeit der EU-Institutionen. |
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Kenntnis der Verwaltungs- und Haushaltsverfahren sowie des Rechtsrahmens für die Tätigkeit der EU-Institutionen.

5.2.   Die Vorauswahl der Bewerber erfolgt anhand ihrer Motivation für die Wahrnehmung der Funktionen eines Direktors der Direktion Übersetzung sowie ihrer Vision bezüglich der künftigen Herausforderungen für diese Direktion; dazu werden die Ausführungen in den Bewerbungsschreiben herangezogen.

5.3.   Vorauswahlgespräch

In der zweiten Phase der Vorauswahl der Bewerbungen findet ein Gespräch statt, in dem das Verwaltungsgremium und ein Vertreter des EWSA den Bewerbern eine Reihe gleicher Fragen stellen wird, um eine vergleichende Bewertung der in dieser Phase in die engere Wahl gezogenen Bewerbungen vorzunehmen.

Diese Fragen werden insbesondere abstellen auf:

| — | die Fähigkeit zur mündlichen Kommunikation; |
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die Fähigkeit zur mündlichen Kommunikation;

| — | die Kenntnisse der Besonderheiten des Abkommens über die Zusammenarbeit AdR/EWSA; |
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die Kenntnisse der Besonderheiten des Abkommens über die Zusammenarbeit AdR/EWSA;

| — | die Kenntnisse der Herausforderungen und Auswirkungen der Mehrsprachigkeit im Bereich der Übersetzung. |
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die Kenntnisse der Herausforderungen und Auswirkungen der Mehrsprachigkeit im Bereich der Übersetzung.

Dabei werden auch die für die Ausübung des Amtes erforderlichen Sprachkenntnisse, insbesondere die ausreichende Kenntnis des Englischen oder Französischen bewertet.

Zudem wäre die Fähigkeit von Vorteil, wirksam in weiteren Amtssprachen der Europäischen Union zu kommunizieren.

6.   Auswahlkriterien

Für die endgültige Auswahl findet ein Gespräch statt, in dem ein politisches Gremium (siehe nachstehend Ziffer 7.3.5) den Bewerbern eine Reihe gleicher Fragen stellen wird, um eine vergleichende Bewertung der in dieser Phase in die engere Wahl gezogenen Bewerbungen vorzunehmen.

Diese Fragen werden insbesondere abstellen auf:

| — | die Fähigkeit, innovative Strategien zu konzipieren und umzusetzen sowie künftig politische Ziele für die Direktion Übersetzung festzulegen und die zu erreichenden Ergebnisse zu erläutern sowie darüber Bericht zu erstatten; |
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die Fähigkeit, innovative Strategien zu konzipieren und umzusetzen sowie künftig politische Ziele für die Direktion Übersetzung festzulegen und die zu erreichenden Ergebnisse zu erläutern sowie darüber Bericht zu erstatten;

| — | die Fähigkeit, die Interessen des AdR und der gemeinsamen Dienste AdR/EWSA auf interinstitutioneller Ebene zu vertreten. |
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die Fähigkeit, die Interessen des AdR und der gemeinsamen Dienste AdR/EWSA auf interinstitutioneller Ebene zu vertreten.

Während dieses Gesprächs wird das Gremium besonderen Wert auf die Beurteilung folgender Fähigkeiten legen: Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Zugänglichkeit und Offenheit, Verhandlungsgeschick und allgemeine Aufgeschlossenheit der Bewerber.

7.   Ablauf des Verfahrens

7.1.   Einreichung der Bewerbungen

Die Bewerbungen müssen auf elektronischem Wege im pdf-Format an folgende Adresse gesendet werden: Directeur.DT@cor.europa.eu.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch bewerben können, können ihre Bewerbung bis spätestens zu dem unter Ziffer 7.2 genannten Schlusstermin (es gilt das Datum des Poststempels) per Einschreiben mit Rückschein an folgende Anschrift richten: Ausschuss der Regionen, zu Händen des Direktors für Verwaltung, 101 rue Belliard/Belliardstraat, 1040 Brüssel, BELGIEN, mit dem Zusatz „Confidentiel — avis de recrutement — à ne pas ouvrir par le service courrier“. Der weitere Schriftverkehr zwischen dem Ausschuss der Regionen und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht. Sie müssen zudem auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

In der Betreffzeile muss die Referenz der Stellenausschreibung angegeben werden, und die Bewerbung muss folgende Unterlagen enthalten:

| — | Bewerbungsschreiben (höchstens fünf Seiten) mit Datum und Unterschrift; |
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Bewerbungsschreiben (höchstens fünf Seiten) mit Datum und Unterschrift;

| — | aktualisierter Lebenslauf (im Europass-Format); |
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aktualisierter Lebenslauf (im Europass-Format);

| — | der Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben müssen in englischer oder französischer Sprache abgefasst sein (2); |
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der Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben müssen in englischer oder französischer Sprache abgefasst sein (2);

| — | ehrenwörtliche Erklärung mit Datum und Unterschrift (siehe Vordruck im Anhang 1), mit der die Erfüllung der unter Ziffer 4 genannten Zulassungskriterien bestätigt wird; |
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ehrenwörtliche Erklärung mit Datum und Unterschrift (siehe Vordruck im Anhang 1), mit der die Erfüllung der unter Ziffer 4 genannten Zulassungskriterien bestätigt wird;

| — | Kontrollzettel (Anhang 2) mit Datum und Unterschrift; |
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Kontrollzettel (Anhang 2) mit Datum und Unterschrift;

| — | eine Kopie des Reisepasses oder Personalausweises des Bewerbers; |
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eine Kopie des Reisepasses oder Personalausweises des Bewerbers;

| — | eine Kopie des Hochschulabschlusses, der Zugang zur Besoldungsgruppe gibt (siehe Ziffer 4); |
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eine Kopie des Hochschulabschlusses, der Zugang zur Besoldungsgruppe gibt (siehe Ziffer 4);

| — | Kopien der Bescheinigungen über die berufliche Tätigkeit zum Nachweis der erforderlichen Berufserfahrung des Bewerbers gemäß den in Ziffer 4 genannten Bedingungen. Aus den Bescheinigungen muss eindeutig die Dauer der Beschäftigung und möglichst die jeweilige Verantwortungsebene hervorgehen. |
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Kopien der Bescheinigungen über die berufliche Tätigkeit zum Nachweis der erforderlichen Berufserfahrung des Bewerbers gemäß den in Ziffer 4 genannten Bedingungen. Aus den Bescheinigungen muss eindeutig die Dauer der Beschäftigung und möglichst die jeweilige Verantwortungsebene hervorgehen.

Für die Bewerbung sind keine beglaubigten Kopien erforderlich.

Bewerbungen, die unvollständig sind oder nach Bewerbungsschluss eingereicht wurden oder nicht den vorliegenden Bestimmungen über die Einreichung der Bewerbungen entsprechen, werden nicht berücksichtigt. Bewerbungen mit falschen Angaben sind automatisch nichtig.

7.2.   Bewerbungsschluss: 17. Juli 2013, 12.00 Uhr mittags (Ortszeit Brüssel)

Die Bewerber erhalten eine E-Mail zur Bestätigung des Erhalts ihrer Bewerbung. Sollten gemäß der unter Ziffer 7.1 eingeräumten Möglichkeit Bewerbungen per Einschreiben mit Rückschein eingegangen sein, so erfolgt die Bestätigung des Eingangs über den Rückschein.

7.3.   Prüfung der Bewerbungen, Vorauswahl und Auswahl

Die Anstellungsbehörde prüft die Möglichkeiten einer Besetzung der freien Planstelle in der in Artikel 29 des Statuts festgelegten Reihenfolge: vorrangige Prüfung der im Rahmen von Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe a eingereichten Bewerbungen (Versetzung, Ernennung, Beförderung), anschließend Prüfung der Bewerbungen im Rahmen von Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b (Übernahme aus anderen Organen) und schließlich der Bewerbungen gemäß Artikel 29 Absatz 2. Diese Reihenfolge wird bei jedem der nachfolgend aufgeführten Schritte eingehalten.

| 7.3.1. | Das Verwaltungsgremium, das aus dem Generalsekretär des AdR und einem oder mehreren Direktoren des AdR besteht, prüft die Zulässigkeit der Bewerbungen anhand der ehrenwörtlichen Erklärung, des Lebenslaufs und der Kopien der unter Ziffer 7.1 dieser Stellenausschreibung genannten Bescheinigungen. Die in dieser Phase des Verfahrens geprüften Zulassungskriterien sind unter Ziffer 4 aufgeführt. |
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7.3.1.

Das Verwaltungsgremium, das aus dem Generalsekretär des AdR und einem oder mehreren Direktoren des AdR besteht, prüft die Zulässigkeit der Bewerbungen anhand der ehrenwörtlichen Erklärung, des Lebenslaufs und der Kopien der unter Ziffer 7.1 dieser Stellenausschreibung genannten Bescheinigungen. Die in dieser Phase des Verfahrens geprüften Zulassungskriterien sind unter Ziffer 4 aufgeführt.

| 7.3.2. | Anschließend nimmt das Verwaltungsgremium eine Vorauswahl unter den Bewerbungen vor, die in der unter der vorstehenden Ziffer beschriebenen Phase zugelassen wurden. Die Auswahl erfolgt anhand der Bewerbungsunterlagen. Diejenigen Bewerber, die die unter den Ziffern 5.1 und 5.2 dieser Stellenausschreibung aufgeführten Kriterien am besten erfüllen, werden in ein erstes Verzeichnis der in die engere Wahl gezogenen Bewerber aufgenommen, das höchstens sechs Namen umfasst.
  Im Hinblick auf diese Vorauswahl anhand der Unterlagen sind die Bewerber daher aufgefordert, im Bewerbungsschreiben die für die Stelle relevanten Aspekte ihres Lebenslaufs herauszustellen und ihre Motivation sowie ihre Vision der künftigen Herausforderungen für die Direktion Übersetzung darzulegen. |
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7.3.2.

Anschließend nimmt das Verwaltungsgremium eine Vorauswahl unter den Bewerbungen vor, die in der unter der vorstehenden Ziffer beschriebenen Phase zugelassen wurden. Die Auswahl erfolgt anhand der Bewerbungsunterlagen. Diejenigen Bewerber, die die unter den Ziffern 5.1 und 5.2 dieser Stellenausschreibung aufgeführten Kriterien am besten erfüllen, werden in ein erstes Verzeichnis der in die engere Wahl gezogenen Bewerber aufgenommen, das höchstens sechs Namen umfasst.

Im Hinblick auf diese Vorauswahl anhand der Unterlagen sind die Bewerber daher aufgefordert, im Bewerbungsschreiben die für die Stelle relevanten Aspekte ihres Lebenslaufs herauszustellen und ihre Motivation sowie ihre Vision der künftigen Herausforderungen für die Direktion Übersetzung darzulegen.

| 7.3.3. | Die Bewerber, deren Namen in dem ersten Verzeichnis der in die engere Wahl gezogenen Bewerber aufgeführt sind, werden zu einem Gespräch mit dem Verwaltungsgremium und einem Vertreter des EWSA eingeladen. Diejenigen Bewerber, die die unter Ziffer 5.3 dieser Stellenausschreibung aufgeführten Kriterien am besten erfüllen, werden in ein zweites Verzeichnis der in die engere Wahl gezogenen Bewerber aufgenommen, das höchstens drei Namen umfasst. |
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7.3.3.

Die Bewerber, deren Namen in dem ersten Verzeichnis der in die engere Wahl gezogenen Bewerber aufgeführt sind, werden zu einem Gespräch mit dem Verwaltungsgremium und einem Vertreter des EWSA eingeladen. Diejenigen Bewerber, die die unter Ziffer 5.3 dieser Stellenausschreibung aufgeführten Kriterien am besten erfüllen, werden in ein zweites Verzeichnis der in die engere Wahl gezogenen Bewerber aufgenommen, das höchstens drei Namen umfasst.

| 7.3.4. | Die Bewerber, deren Namen in dem zweiten Verzeichnis der in die engere Wahl gezogenen Bewerber aufgeführt sind, werden anschließend zu einer Bewertung in ein Assessment-Center eingeladen; Programm und Methode dieser Bewertung werden rechtzeitig mitgeteilt. Dabei soll die Führungskompetenz der Bewerber (Informationsmanagement, Aufgabenbewältigung, Menschenführung, zwischenmenschliche Beziehungen und die Fähigkeit, Ziele zu erreichen) bewertet werden. Diese Bewertung gilt als unverbindliche Empfehlung an das Auswahlgremium (siehe nachstehend Ziffer 7.3.5) und den Generalsekretär und soll als zusätzlicher Anhaltspunkt im Rahmen der Auswahlgespräche dienen. |
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7.3.4.

Die Bewerber, deren Namen in dem zweiten Verzeichnis der in die engere Wahl gezogenen Bewerber aufgeführt sind, werden anschließend zu einer Bewertung in ein Assessment-Center eingeladen; Programm und Methode dieser Bewertung werden rechtzeitig mitgeteilt. Dabei soll die Führungskompetenz der Bewerber (Informationsmanagement, Aufgabenbewältigung, Menschenführung, zwischenmenschliche Beziehungen und die Fähigkeit, Ziele zu erreichen) bewertet werden. Diese Bewertung gilt als unverbindliche Empfehlung an das Auswahlgremium (siehe nachstehend Ziffer 7.3.5) und den Generalsekretär und soll als zusätzlicher Anhaltspunkt im Rahmen der Auswahlgespräche dienen.

| 7.3.5. | Anschließend wird der Generalsekretär des AdR ein politisches Auswahlgremium auffordern, gemäß den unter Ziffer 6 aufgeführten Bestimmungen ein weiteres Gespräch zu führen mit den in die engere Wahl gezogenen Bewerbern, deren Namen in dem zweiten Verzeichnis aufgeführt sind. Diesem Gremium gehören der Präsident, der Erste Vizepräsident und die Fraktionsvorsitzenden des AdR (bzw. deren Vertreter) an. |
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7.3.5.

Anschließend wird der Generalsekretär des AdR ein politisches Auswahlgremium auffordern, gemäß den unter Ziffer 6 aufgeführten Bestimmungen ein weiteres Gespräch zu führen mit den in die engere Wahl gezogenen Bewerbern, deren Namen in dem zweiten Verzeichnis aufgeführt sind. Diesem Gremium gehören der Präsident, der Erste Vizepräsident und die Fraktionsvorsitzenden des AdR (bzw. deren Vertreter) an.

| 7.3.6. | Nach Abschluss der Gespräche kann der Generalsekretär des AdR dem Präsidium den Bewerber vorschlagen, der als geeignetster Kandidat für die Stelle des Direktors der Übersetzung erscheint. Das Präsidium behält sich das Recht vor, mit dem vom Generalsekretär vorgeschlagenen Bewerber ein Gespräch zu führen. |
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7.3.6.

Nach Abschluss der Gespräche kann der Generalsekretär des AdR dem Präsidium den Bewerber vorschlagen, der als geeignetster Kandidat für die Stelle des Direktors der Übersetzung erscheint. Das Präsidium behält sich das Recht vor, mit dem vom Generalsekretär vorgeschlagenen Bewerber ein Gespräch zu führen.

Es wird darauf hingewiesen, dass gemäß den Bestimmungen der Geschäftsordnung des Ausschusses der Regionen für die Ernennung von Beamten der Besoldungsgruppen AD 12 und höher die Zustimmung des Präsidiums erforderlich ist.

Das Präsidium ermächtigt im Falle eines positiven Abstimmungsergebnisses den Präsidenten, die Ernennung des ausgewählten Bewerbers zu unterzeichnen.

8.   Einstellungsbedingungen

Der ausgewählte Bewerber wird in der Besoldungsgruppe AD 14 eingestellt, sofern seine Bewerbung im Rahmen dieser Stellenausschreibung eingereicht wurde.

Der ausgewählte Bewerber muss sich zur Einhaltung bestimmter berufsethischer Normen verpflichten. Die Bewerber werden auf die im Statut der Beamten der Europäischen Union vorgesehenen Beschränkungen in Bezug auf Nebentätigkeiten, die Übernahme von Ämtern und Interessenkonflikte hingewiesen (Artikel 11, 11a, 12b, 13 und 15 des Statuts).

Aus Gründen der Unabhängigkeit dürfen spätestens bei Dienstantritt keine weiteren beruflichen Verpflichtungen aus vorhergehenden Beschäftigungsverhältnissen mehr bestehen. Der Bewerber ist gehalten, die erforderlichen Verwaltungsformalitäten zu erledigen.

Gemäß Artikel 34 des Status muss der ausgewählte Bewerber, sofern er nicht bereits EU-Beamter ist, eine neunmonatige Probezeit absolvieren.

9.   Anmerkungen

Der freie Dienstposten wird nach Maßgabe der Haushaltsmöglichkeiten besetzt.

Der AdR trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr verarbeitet werden.

Als Arbeitgeber verfolgt der Ausschuss der Regionen eine Politik der Chancengleichheit unter Ausschluss jeglicher Form der Diskriminierung.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

(2)  Das Auswahlgremium wird darauf achten, dass Bewerbern, für die eine dieser beiden Sprachen die Hauptsprache ist, kein ungerechtfertigter Vorteil eingeräumt wird.

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ANHANG 1

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ANHANG 2

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