# Úradný vestník C 192A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.192.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 192A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 563. júla 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.192.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 192A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 563. júla 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2013/C 192A/01 | Generálne riaditeľstvo pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka (GR AGRI) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa (platová trieda AD 14) v Bruseli – Riaditeľstvo Priama podpora, riadenie trhových opatrení, podpora predaja (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – COM/2013/10336 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2013/C 192A/01

Generálne riaditeľstvo pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka (GR AGRI) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa (platová trieda AD 14) v Bruseli – Riaditeľstvo Priama podpora, riadenie trhových opatrení, podpora predaja (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – COM/2013/10336

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 3.7.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 192/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.7.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 192/1

---

Generálne riaditeľstvo pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka (GR AGRI)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa (platová trieda AD 14) v Bruseli

Riaditeľstvo Priama podpora, riadenie trhových opatrení, podpora predaja

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2013/10336

(2013/C 192 A/01)

Kto sme

Poslaním Generálneho riaditeľstva pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka je podporovať udržateľný rozvoj európskeho poľnohospodárstva a zabezpečovať dobrú životnú úroveň vo vidieckych oblastiach Európy, a tým prispievať k dosahovaniu cieľov spoločnej poľnohospodárskej politiky (SPP).

Riaditeľstvo D Priama podpora, riadenie trhových opatrení, podpora predaja sa v rámci Generálneho riaditeľstva pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka usiluje o podporu silného, konkurencieschopného a udržateľného poľnohospodárskeho odvetvia v celej EÚ, ako aj o podporu jej vzdialených zámorských regiónov a menších ostrovov. Vzhľadom na svoje horizontálne zodpovednosti zohráva kľúčovú úlohu v rámci Generálneho riaditeľstva pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka, ako aj v súvislosti s pokračujúcim procesom reformy SPP.

Riaditeľstvo konkrétne zodpovedá za:

| — | zabezpečenie riadneho fungovania systému priamej podpory v záujme podpory väčšej konkurencieschopnosti poľnohospodárstva EÚ v hospodársky a sociálne priaznivom prostredí, |
| --- | --- |

—

zabezpečenie riadneho fungovania systému priamej podpory v záujme podpory väčšej konkurencieschopnosti poľnohospodárstva EÚ v hospodársky a sociálne priaznivom prostredí,

| — | súbežnú podporu rozvoja udržateľného poľnohospodárskeho odvetvia prostredníctvom prepojenia priamej podpory s dodržiavaním noriem v oblasti životného prostredia, bezpečnosti potravín, dobrých podmienok a zdravia zvierat v súlade s očakávaniami spoločnosti (krížové plnenie, právne predpisy v oblasti hygieny, potravín a krmív), |
| --- | --- |

—

súbežnú podporu rozvoja udržateľného poľnohospodárskeho odvetvia prostredníctvom prepojenia priamej podpory s dodržiavaním noriem v oblasti životného prostredia, bezpečnosti potravín, dobrých podmienok a zdravia zvierat v súlade s očakávaniami spoločnosti (krížové plnenie, právne predpisy v oblasti hygieny, potravín a krmív),

| — | zabezpečenie riadneho riadenia trhových intervenčných opatrení, čím prispieva k dobrému fungovaniu vnútorného trhu s poľnohospodárskymi produktmi, |
| --- | --- |

—

zabezpečenie riadneho riadenia trhových intervenčných opatrení, čím prispieva k dobrému fungovaniu vnútorného trhu s poľnohospodárskymi produktmi,

| — | zabezpečenie súladu medzi trhovými opatreniami a obchodnými mechanizmami, čím uľahčuje obchod a zvyšuje transparentnosť vnútorného trhu s poľnohospodárskymi produktmi, |
| --- | --- |

—

zabezpečenie súladu medzi trhovými opatreniami a obchodnými mechanizmami, čím uľahčuje obchod a zvyšuje transparentnosť vnútorného trhu s poľnohospodárskymi produktmi,

| — | propagáciu poľnohospodárskych produktov EÚ na vnútornom trhu a v tretích krajinách, |
| --- | --- |

—

propagáciu poľnohospodárskych produktov EÚ na vnútornom trhu a v tretích krajinách,

| — | podporu vzdialených zámorských oblastí a menších ostrovov EÚ, ktoré čelia osobitným obmedzeniam, v záujme podpory dobrej životnej úrovne ich poľnohospodárskej komunity. |
| --- | --- |

—

podporu vzdialených zámorských oblastí a menších ostrovov EÚ, ktoré čelia osobitným obmedzeniam, v záujme podpory dobrej životnej úrovne ich poľnohospodárskej komunity.

Čo ponúkame

Ponúkame náročnú pozíciu riaditeľa, ktorého úlohou bude vytvárať celkovú strategickú orientáciu a zabezpečovať riadenie riaditeľstva AGRI D s osobitnou zodpovednosťou za priame platby poľnohospodárom, rozvoj udržateľného poľnohospodárskeho odvetvia, podporu vzdialených zámorských regiónov a menších ostrovov EÚ a za propagáciu poľnohospodárskych produktov EÚ v rámci stanovenom mandátom generálneho riaditeľstva a ročným pracovným programom.

Riaditeľstvo D je zodpovedné za riadenie približne dvoch tretín celkových výdavkov na SPP, väčšinou prostredníctvom zdieľaného hospodárenia s členskými štátmi.

Riaditeľ bude podriadený zástupcovi generálneho riaditeľa zodpovednému za riaditeľstvá: Ekonómia poľnohospodárskych trhov a jednotná SOT, Priama podpora, riadenie trhových opatrení, podpora predaja a Ekonomické analýzy, perspektívy a hodnotenia. Riaditeľstvo sa skladá zo štyroch oddelení a celkovo má približne 85 zamestnancov.

Koho hľadáme

Uchádzači by mali mať:

| — | dobrú znalosť spoločnej poľnohospodárskej politiky a dobrý prehľad o inštitucionálnom rámci, v ktorom sa táto politika vytvára a vykonáva, |
| --- | --- |

—

dobrú znalosť spoločnej poľnohospodárskej politiky a dobrý prehľad o inštitucionálnom rámci, v ktorom sa táto politika vytvára a vykonáva,

| — | preukázateľné skúsenosti v riadiacej funkcii a schopnosti v oblasti riadenia ľudí, ako aj schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať veľké tímy tak, aby čo najlepšie využívali svoj potenciál, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti v riadiacej funkcii a schopnosti v oblasti riadenia ľudí, ako aj schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať veľké tímy tak, aby čo najlepšie využívali svoj potenciál,

| — | výbornú schopnosť identifikovať, stanovovať a vykonávať priority a stratégie, ako aj plánovať a monitorovať činnosti riaditeľstva tak, aby sa plnili jeho ciele, |
| --- | --- |

—

výbornú schopnosť identifikovať, stanovovať a vykonávať priority a stratégie, ako aj plánovať a monitorovať činnosti riaditeľstva tak, aby sa plnili jeho ciele,

| — | veľmi dobré analytické schopnosti, schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy, preukázaná schopnosť dobrého úsudku a dobré rozhodovacie schopnosti, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré analytické schopnosti, schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy, preukázaná schopnosť dobrého úsudku a dobré rozhodovacie schopnosti,

| — | dobré schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov a schopnosť nadväzovať profesijné vzťahy vrátane schopnosti využívať svoje skúsenosti a zručnosti pri kontaktoch na vysokej úrovni v rámci Európskej komisie a s ďalšími inštitúciami Európskej únie a s členskými štátmi, |
| --- | --- |

—

dobré schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov a schopnosť nadväzovať profesijné vzťahy vrátane schopnosti využívať svoje skúsenosti a zručnosti pri kontaktoch na vysokej úrovni v rámci Európskej komisie a s ďalšími inštitúciami Európskej únie a s členskými štátmi,

| — | výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti sú veľmi dôležité, |
| --- | --- |

—

výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti sú veľmi dôležité,

| — | znalosť finančných postupov Európskej únie a nariadenia o rozpočtových pravidlách by bola výhodou. |
| --- | --- |

—

znalosť finančných postupov Európskej únie a nariadenia o rozpočtových pravidlách by bola výhodou.

Uchádzači musia spĺňať tieto kritériá (kritériá spôsobilosti):

| 1. | musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie; |
| --- | --- |

1.

musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie;

| 2. | musia mať:






  a) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

2.

musia mať:

a)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| b) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac; |
| --- | --- |

b)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac;

| 3. | mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou; |
| --- | --- |

3.

mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou;

| 4. | musia mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie, ako je vymedzené v článku 1 nariadenia č. 1 z roku 1958, a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

musia mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie, ako je vymedzené v článku 1 nariadenia č. 1 z roku 1958, a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Výber a vymenovanie

Úspešného uchádzača vyberie a vymenuje Komisia v súlade so svojimi postupmi pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru [pozri aj Compilation Document on Senior Officials Policy – prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyššej platobnej triede (2)]. V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor Poradným výborom Komisie pre vymenovania pred týmto pohovorom úspešne absolvovať testy v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí konzultanti pre výber pracovníkov.

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v platovej triede AD 14; plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku pre úradníkov Európskej únie. V súlade so služobným poriadkom musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1 písm. d) služobného poriadku.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti, najmä pokiaľ ide o druh ukončeného vzdelania a požadovanú odbornú prax.

V prípade záujmu sa zaregistrujte prostredníctvom tejto webovej stránky

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie online registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (3). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášok už nebude možné sa prihlásiť. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Upozorňujeme, že musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vytvorenia vášho konta a na to, aby sme vás mohli informovať o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy oznámte Európskej komisii.

K prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a vyplniť elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov).

Životopis aj motivačný list by mali byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po ukončení vašej prihlášky vám bude pridelené registračné číslo. Toto číslo si, prosím, uchovajte, keďže ho budete potrebovať na účely ďalšej komunikácie počas výberového konania. Získaním tohto čísla je proces podania prihlášky ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje boli správne zaregistrované.

Ak sa na vašej obrazovke neobjavilo registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom (4) najneskôr v deň uzávierky registrácie. Následná komunikácia medzi vami a Komisiou bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k životopisu a motivačnému listu priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť vo výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 31. júla 2013. Online registrácia už nebude možná po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(3)  Najneskôr 31. júla 2013 do 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10336, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussels, BELGICKO.

---