# Eiropas Savienības C 172A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.172.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 172A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 18. jūnijs |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.172.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 172A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 18. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Reģionu komiteja |
| 2013/C 172A/01 | Paziņojums par vakanci CDR/AD 14/13 BIS/13 Tulkošanas direkcijas direktora (v/s) amata vietai – Publicēts saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu. Vakanci vienlaikus publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktu | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

2013/C 172A/01

Paziņojums par vakanci CDR/AD 14/13 BIS/13 Tulkošanas direkcijas direktora (v/s) amata vietai – Publicēts saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu. Vakanci vienlaikus publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktu

Publicēts saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu. Vakanci vienlaikus publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktu

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

| 18.6.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 172/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.6.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 172/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI CDR/AD 14/13 BIS/13

Tulkošanas direkcijas

DIREKTORA (V/S)

amata vietai

Publicēts saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu. Vakanci vienlaikus publicē saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktu

(2013/C 172 A/01)

1.   Pakāpe – AD 14

2.   Īss galveno pienākumu apraksts

Reģionu komitejas (RK) un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas (EESK) kopīgo Tulkošanas dienestu vadība abu minēto komiteju ģenerālsekretāru tiešā pakļautībā un RK un EESK Administratīvās sadarbības līgumā paredzētās kompetences ietvaros. Viņš/viņa ir Sadarbības komitejas, kas pārrauga un koordinē RK/EESK Kopīgo dienestu darbu, loceklis(-e).

3.   Pienākumu apraksts

Galvenie pienākumi ir šādi:

| — | organizēt, koordinēt, pārvaldīt un uzraudzīt Tulkošanas direkcijas dažādo dienestu darbu. Patlaban Tulkošanas direkcijā kopumā nodarbinātas aptuveni 520 personas un tajā ir 23 valodu nodaļas, kā arī tulkošanas vadības nodaļa, |
| --- | --- |

—

organizēt, koordinēt, pārvaldīt un uzraudzīt Tulkošanas direkcijas dažādo dienestu darbu. Patlaban Tulkošanas direkcijā kopumā nodarbinātas aptuveni 520 personas un tajā ir 23 valodu nodaļas, kā arī tulkošanas vadības nodaļa,

| — | izpildīt kredītrīkotāja funkcijas, ko viņam deleģējis RK ģenerālsekretārs, |
| --- | --- |

—

izpildīt kredītrīkotāja funkcijas, ko viņam deleģējis RK ģenerālsekretārs,

| — | nodrošināt nepieciešamo saziņu un attiecības ar RK un EESK ģenerālsekretariātu dažādajiem dienestiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt nepieciešamo saziņu un attiecības ar RK un EESK ģenerālsekretariātu dažādajiem dienestiem,

| — | nodrošināt nepieciešamo saziņu un attiecības ar citu ES iestāžu dienestiem; ja nepieciešams, pārstāvēt komitejas starpiestāžu struktūrās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt nepieciešamo saziņu un attiecības ar citu ES iestāžu dienestiem; ja nepieciešams, pārstāvēt komitejas starpiestāžu struktūrās,

| — | koordinēt Tulkošanas direkcijas cilvēkresursu un finanšu resursu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

koordinēt Tulkošanas direkcijas cilvēkresursu un finanšu resursu pārvaldību,

| — | pastāvīgi pilnveidot darba metodes, |
| --- | --- |

—

pastāvīgi pilnveidot darba metodes,

| — | piedalīties katras komitejas direktoru, kā arī Sadarbības komitejas sanāksmēs. |
| --- | --- |

—

piedalīties katras komitejas direktoru, kā arī Sadarbības komitejas sanāksmēs.

Veicot savus pienākumus, Tulkošanas direkcijas direktors jo īpaši rūpējas par līdzsvarotu pakalpojumu sniegšanu, pamatojoties uz RK un EESK institucionālo vienlīdzību, kas ietver sadarbību, solidaritāti un saskaņotu komunikāciju.

4.   Atbilstības kritēriji

Atlases procedūrā var piedalīties jebkurš kandidāts, kas pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās atbilst šādiem nosacījumiem. Kandidāts:

| — | ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

| — | ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības un uzrāda atbilstošas atsauksmes par piemērotību paredzēto amata pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības un uzrāda atbilstošas atsauksmes par piemērotību paredzēto amata pienākumu veikšanai,

| — | ir izpildījis visas saistības, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kas noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem un darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu, |
| --- | --- |

—

nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem un darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu,

| — | ir fiziski spējīgs veikt paredzētos pienākumus; fiziskās veselības atbilstību noteiks RK ārsts konsultants medicīniskajā pārbaudē, kas notiks izvēlētā kandidāta darbā pieņemšanas procedūras ietvaros, |
| --- | --- |

—

ir fiziski spējīgs veikt paredzētos pienākumus; fiziskās veselības atbilstību noteiks RK ārsts konsultants medicīniskajā pārbaudē, kas notiks izvēlētā kandidāta darbā pieņemšanas procedūras ietvaros,

| — | kandidātam ir izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir ne mazāk kā trīs gadi, |
| --- | --- |

—

kandidātam ir izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai arī izglītības līmenis, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir ne mazāk kā trīs gadi,

| — | vismaz 15 gadu ilga profesionālā pieredze, kas atbilst pildāmajiem uzdevumiem un iegūta pēc iepriekšējā ievilkumā minētā diploma saņemšanas; ja augstskolas studiju parastais ilgums ir trīs gadi, tad vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze papildus minētajām studijām tiek uzskatīta par diploma neatņemamu sastāvdaļu un netiek ieskaitīta prasītajā profesionālajā pieredzē, |
| --- | --- |

—

vismaz 15 gadu ilga profesionālā pieredze, kas atbilst pildāmajiem uzdevumiem un iegūta pēc iepriekšējā ievilkumā minētā diploma saņemšanas; ja augstskolas studiju parastais ilgums ir trīs gadi, tad vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze papildus minētajām studijām tiek uzskatīta par diploma neatņemamu sastāvdaļu un netiek ieskaitīta prasītajā profesionālajā pieredzē,

| — | Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas kā pamata valodas teicama prasme un vēl vismaz vienas ES oficiālās valodas apmierinoša prasme, |
| --- | --- |

—

Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas kā pamata valodas teicama prasme un vēl vismaz vienas ES oficiālās valodas apmierinoša prasme,

| — | dienesta interesēs vajadzīga vismaz apmierinoša franču vai angļu valodas prasme. Ņemot vērā veicamo pienākumu raksturu, ir noteikta prasība vismaz apmierinošā līmenī zināt angļu vai franču valodu, lai vajadzību šajā amatā iecelt ierēdni ar visaugstāko kompetenci, efektivitāti un integritāti saskaņotu ar dienesta interesēm, kas prasa, lai kandidāts nekavējoties varētu pildīt dienesta pienākumus un iestādes ietvaros savā ikdienas darbā spētu efektīvi sazināties vienā no valodām, kuru kā darba valodu visvairāk izmanto Eiropas Savienības ierēdņi un citi darbinieki. Tāpēc kandidātu valodas prasmju pārbaude atlases procedūras gaitā ir viens no līdzekļiem, lai pārliecinātos par viņu atbilstību augstajām prasībām, kas nepieciešamas Tulkošanas direkcijas direktora uzdevumu pildīšanai Reģionu komitejas un dienestu, kas tai ir kopīgi ar EESK, darba vidē. Kandidātiem, kuru galvenā valoda ir viena no minētajām valodām, mutiskā pārbaudījuma laikā būs jāspēj apmierinoši izteikties arī vēl vienā no oficiālajām valodām, jo tai obligāti jābūt atšķirīgai no galvenās valodas. Turklāt spēja veiksmīgi sazināties citās Eiropas Savienības oficiālajās valodās tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

dienesta interesēs vajadzīga vismaz apmierinoša franču vai angļu valodas prasme. Ņemot vērā veicamo pienākumu raksturu, ir noteikta prasība vismaz apmierinošā līmenī zināt angļu vai franču valodu, lai vajadzību šajā amatā iecelt ierēdni ar visaugstāko kompetenci, efektivitāti un integritāti saskaņotu ar dienesta interesēm, kas prasa, lai kandidāts nekavējoties varētu pildīt dienesta pienākumus un iestādes ietvaros savā ikdienas darbā spētu efektīvi sazināties vienā no valodām, kuru kā darba valodu visvairāk izmanto Eiropas Savienības ierēdņi un citi darbinieki. Tāpēc kandidātu valodas prasmju pārbaude atlases procedūras gaitā ir viens no līdzekļiem, lai pārliecinātos par viņu atbilstību augstajām prasībām, kas nepieciešamas Tulkošanas direkcijas direktora uzdevumu pildīšanai Reģionu komitejas un dienestu, kas tai ir kopīgi ar EESK, darba vidē. Kandidātiem, kuru galvenā valoda ir viena no minētajām valodām, mutiskā pārbaudījuma laikā būs jāspēj apmierinoši izteikties arī vēl vienā no oficiālajām valodām, jo tai obligāti jābūt atšķirīgai no galvenās valodas. Turklāt spēja veiksmīgi sazināties citās Eiropas Savienības oficiālajās valodās tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | atbilstība prasībām par valodu prasmi jāuzrāda apliecinājumā (skatīt 7.1. punktu), un tā tiks novērtēta intervijā. |
| --- | --- |

—

atbilstība prasībām par valodu prasmi jāuzrāda apliecinājumā (skatīt 7.1. punktu), un tā tiks novērtēta intervijā.

5.   Sākotnējās atlases kritēriji

Administratīvās žūrijas veikta sākotnējā atlase notiek divos secīgos un izslēdzošos posmos, vispirms – pamatojoties uz dokumentāciju, pēc tam – izmantojot interviju.

5.1.   Sākotnējā atlase, pamatojoties uz dokumentāciju

Kandidātu sākotnējās atlases pirmajā posmā tiks salīdzināta viņu profesionālā pieredze, pamatojoties uz pieteikuma dokumentos sniegto informāciju.

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kam piemīt:

| 5.1.1. | vadības iemaņas:






  — | spēja nodrošināt starptautiskas daudzvalodu un multikulturālas struktūras pareizu darbību, kam vajadzīga vadības metožu laba pārziņa un spēja vadīt kolektīva darbu; |
| --- | --- | --- |

5.1.1.

vadības iemaņas:

—

spēja nodrošināt starptautiskas daudzvalodu un multikulturālas struktūras pareizu darbību, kam vajadzīga vadības metožu laba pārziņa un spēja vadīt kolektīva darbu;

| 5.1.2. | sarunu risināšanas un komunikācijas iemaņas:






  — | sarunu risināšanas iemaņas, |
| --- | --- | --- |

5.1.2.

sarunu risināšanas un komunikācijas iemaņas:

—

sarunu risināšanas iemaņas,

| — | labas iemaņas komunikācijas un sabiedrisko attiecību jomā; |
| --- | --- |

—

labas iemaņas komunikācijas un sabiedrisko attiecību jomā;

| 5.1.3. | amata pienākumu veikšanai nepieciešamās zināšanas:






  — | zināšanas par Eiropas Savienības politikas jomām, |
| --- | --- | --- |

5.1.3.

amata pienākumu veikšanai nepieciešamās zināšanas:

—

zināšanas par Eiropas Savienības politikas jomām,

| — | zināšanas par Eiropas Savienības lēmumu pieņemšanas procesu un par ES iestāžu sadarbību, |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas Savienības lēmumu pieņemšanas procesu un par ES iestāžu sadarbību,

| — | zināšanas par administratīvajām un budžeta procedūrām, kā arī tiesību aktiem, kas reglamentē ES iestāžu darbību. |
| --- | --- |

—

zināšanas par administratīvajām un budžeta procedūrām, kā arī tiesību aktiem, kas reglamentē ES iestāžu darbību.

5.2.   Sākotnējā atlasē, pamatojoties uz dokumentāciju, ņems vērā arī kandidātu motivāciju veikt Tulkošanas direkcijas direktora pienākumus, kā arī viņu motivācijas vēstulē izklāstīto priekšstatu par direkcijas turpmākajiem uzdevumiem.

5.3.   Sākotnējās atlases intervija

Kandidātu sākotnējās atlases otrais posms ir intervija, kuras gaitā administratīvā žūrija un viens EESK pārstāvis kandidātiem uzdos virkni līdzīgu jautājumu, lai salīdzinoši novērtētu šai kārtai atlasītos kandidātus.

Jautājumi jo īpaši būs par:

| — | mutiskās saziņas prasmi, |
| --- | --- |

—

mutiskās saziņas prasmi,

| — | zināšanām par RK un EESK sadarbības līguma specifiku, |
| --- | --- |

—

zināšanām par RK un EESK sadarbības līguma specifiku,

| — | zināšanām par daudzvalodības problēmām un ietekmi tulkošanas jomā. |
| --- | --- |

—

zināšanām par daudzvalodības problēmām un ietekmi tulkošanas jomā.

Intervijā vērtēs arī amata pienākumu veikšanai vajadzīgo valodu prasmi, un jo īpaši to, vai kandidātam ir apmierinoša angļu vai franču valodas prasme.

Spēja veiksmīgi sazināties citās Eiropas Savienības oficiālajās valodās tiks uzskatīta par priekšrocību.

6.   Atlases kritēriji

Kandidātus izvēlēsies intervijā, kurā politisku amatpersonu žūrija (skatīt 7.3.5. punktu) kandidātiem uzdos virkni līdzīgu jautājumu, lai salīdzinoši novērtētu šai kārtai atlasītos kandidātus.

Jautājumi jo īpaši būs par:

| — | spēju izstrādāt un īstenot inovatīvas stratēģijas, noteikt Tulkošanas direkcijas turpmākos mērķus, kā arī radīt izpratni par sasniedzamajiem rezultātiem un ziņot par tiem, |
| --- | --- |

—

spēju izstrādāt un īstenot inovatīvas stratēģijas, noteikt Tulkošanas direkcijas turpmākos mērķus, kā arī radīt izpratni par sasniedzamajiem rezultātiem un ziņot par tiem,

| — | spēju RK un RK un EESK kopīgo dienestu intereses pārstāvēt starpiestāžu līmenī. |
| --- | --- |

—

spēju RK un RK un EESK kopīgo dienestu intereses pārstāvēt starpiestāžu līmenī.

Intervijā žūrija īpašu uzmanību veltīs vadības iemaņām, saziņas prasmei, pieejamībai un atvērtībai, sarunu risināšanas iemaņām un kandidātu vispārējām prasmēm.

7.   Procedūras norise

7.1.   Kandidatūras pieteikumu iesniegšana

Pieteikumi nosūtāmi tikai elektroniski
  pdf formātā uz šādu e-pasta adresi: Directeur.DT@cor.europa.eu.

Kandidāti, kuri invaliditātes dēļ nevar iesniegt kandidatūras pieteikumu tiešsaistē, var to nosūtīt ierakstītā vēstulē ar apstiprinājumu par saņemšanu. Pieteikums jāsūta uz šādu adresi: Comité des régions, à l'attention du directeur de l'administration, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, BELGIQUE, ar norādi “Confidentiel – Avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier”. Pieteikums jānosūta, ievērojot 7.2. punktā noteikto termiņu, ko apliecina pasta zīmogs. Turpmākā saziņa starp Reģionu komiteju un šiem kandidātiem notiks pa pastu. Šādiem kandidātiem kandidatūras pieteikumam ir jāpievieno kompetentas iestādes izsniegta izziņa par personas invaliditāti. Šie kandidāti tiek arī aicināti brīvi rakstiski norādīt, ar kādiem līdzekļiem ir iespējams atvieglot viņu piedalīšanos amata vietas aizpildīšanas procedūrā.

Kandidatūras pieteikumā jānorāda atsauce uz paziņojumu par vakanci, un tam jāpievieno:

| — | datēta un parakstīta motivācijas vēstule (ne vairāk kā piecas lappuses), |
| --- | --- |

—

datēta un parakstīta motivācijas vēstule (ne vairāk kā piecas lappuses),

| — | aktualizēts curriculum vitae (Europass formātā), |
| --- | --- |

—

aktualizēts curriculum vitae (Europass formātā),

| — | curriculum vitae un motivācijas vēstulei jābūt angļu vai franču valodā (1), |
| --- | --- |

—

curriculum vitae un motivācijas vēstulei jābūt angļu vai franču valodā (1),

| — | datēts un parakstīts apliecinājums (veidlapa 1. pielikumā) par 4. punktā izklāstīto atbilstības kritēriju ievērošanu, |
| --- | --- |

—

datēts un parakstīts apliecinājums (veidlapa 1. pielikumā) par 4. punktā izklāstīto atbilstības kritēriju ievērošanu,

| — | datēts un parakstīts kontrolsaraksts, kas pievienots 2. pielikumā, |
| --- | --- |

—

datēts un parakstīts kontrolsaraksts, kas pievienots 2. pielikumā,

| — | kandidāta oficiāla personas identifikācijas dokumenta kopija, |
| --- | --- |

—

kandidāta oficiāla personas identifikācijas dokumenta kopija,

| — | atbilstīga diploma (skatīt 4. punktu) kopija, |
| --- | --- |

—

atbilstīga diploma (skatīt 4. punktu) kopija,

| — | profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas, lai pārbaudītu kandidāta pieredzes atbilstību 4. punktā minētajiem kritērijiem. Apliecinošajos dokumentos jābūt skaidri norādītam darba attiecību ilgumam un, ja iespējams, atbildības līmenim. |
| --- | --- |

—

profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu kopijas, lai pārbaudītu kandidāta pieredzes atbilstību 4. punktā minētajiem kritērijiem. Apliecinošajos dokumentos jābūt skaidri norādītam darba attiecību ilgumam un, ja iespējams, atbildības līmenim.

Pieteikumā iekļautajām kopijām nav jābūt oficiāli apliecinātām.

Pieteikumi, kuri ir nepilnīgi vai iesniegti pēc pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām vai kuros nav ievēroti šie pieteikumu iesniegšanas nosacījumi, netiks izskatīti. Nepatiesu ziņu sniegšanas gadījumā kandidatūra automātiski tiks izslēgta.

7.2.   Kandidatūras pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2013. gada 17. jūlija pusnakts (pēc Briseles laika)

Kandidātiem pa e-pastu nosūtīs apstiprinājumu par kandidatūras pieteikuma saņemšanu. Ja atbilstoši 7.1. punktā minētajai iespējai tiks saņemti pieteikumi ierakstītā vēstulē ar apstiprinājumu par saņemšanu, par pieteikuma saņemšanas apstiprinājumu uzskatāms minētais apstiprinājums.

7.3.   Pieteikumu izskatīšana, sākotnējā atlase un atlase

Iecēlējinstitūcija vakantās amata vietas aizpildīšanas iespējas izskatīs, ievērojot kārtību, kas noteikta Civildienesta noteikumu 29. pantā: vispirms pieteikumus, kas iesniegti saskaņā ar 29. panta 1. punkta a) apakšpunktu (pārcelšana citā amatā iestādē, iecelšana amatā vai paaugstinājums), tad pieteikumus, kas iesniegti saskaņā ar 29. panta 1. punkta b) apakšpunktu (pārcelšana amatā no citām ES iestādēm), un, visbeidzot, saskaņā ar 29. panta 2. punktu. Šo kārtību ievēros katrā no turpmāk minētajiem posmiem.

| 7.3.1. | Administratīvās žūrijas, kuras sastāvā ir RK ģenerālsekretārs un viens vai vairāki RK direktori, veikta pārbaude, lai noteiktu atbilstību kritērijiem, pamatojoties uz apliecinājumu, CV un šā paziņojuma par vakanci 7.1. punktā minēto dokumentu kopijām. Atbilstības kritēriji, kas tiks pārbaudīti šajā procedūras posmā, minēti 4. punktā. |
| --- | --- |

7.3.1.

Administratīvās žūrijas, kuras sastāvā ir RK ģenerālsekretārs un viens vai vairāki RK direktori, veikta pārbaude, lai noteiktu atbilstību kritērijiem, pamatojoties uz apliecinājumu, CV un šā paziņojuma par vakanci 7.1. punktā minēto dokumentu kopijām. Atbilstības kritēriji, kas tiks pārbaudīti šajā procedūras posmā, minēti 4. punktā.

| 7.3.2. | Administratīvā žūrija veic sākotnējo atlasi no to kandidatūru vidus, kuras pieņemtas pēc iepriekšējā punktā aprakstītās pārbaudes. Sākotnējo atlasi veic, pamatojoties uz kandidatūras pieteikuma dokumentiem. To kandidātu vārdus, kas vislabāk atbilst šā paziņojuma par vakanci 5.1. un 5.2. punktā minētajiem kritērijiem, iekļauj tā sauktajā pirmajā īsajā sarakstā, kurā minēti ne vairāk kā sešu kandidātu vārdi.
  Ņemot vērā šo sākotnējo atlasi pēc dokumentiem, kandidātus aicina motivācijas vēstulē uzsvērt tos curriculum vitae aspektus, kas atbilst šim amatam, savu motivāciju un sniegt redzējumu par Tulkošanas direkcijas turpmākajiem uzdevumiem. |
| --- | --- |

7.3.2.

Administratīvā žūrija veic sākotnējo atlasi no to kandidatūru vidus, kuras pieņemtas pēc iepriekšējā punktā aprakstītās pārbaudes. Sākotnējo atlasi veic, pamatojoties uz kandidatūras pieteikuma dokumentiem. To kandidātu vārdus, kas vislabāk atbilst šā paziņojuma par vakanci 5.1. un 5.2. punktā minētajiem kritērijiem, iekļauj tā sauktajā pirmajā īsajā sarakstā, kurā minēti ne vairāk kā sešu kandidātu vārdi.

Ņemot vērā šo sākotnējo atlasi pēc dokumentiem, kandidātus aicina motivācijas vēstulē uzsvērt tos curriculum vitae aspektus, kas atbilst šim amatam, savu motivāciju un sniegt redzējumu par Tulkošanas direkcijas turpmākajiem uzdevumiem.

| 7.3.3. | Pirmajā īsajā sarakstā iekļautos kandidātus uzaicinās uz sākotnējās atlases interviju, kuru vadīs administratīvā žūrija un viens EESK pārstāvis. To kandidātu vārdus, kas vislabāk atbilst šā paziņojuma 5.3. punktā minētajiem kritērijiem, iekļaus tā sauktajā otrajā īsajā sarakstā, kurā būs ne vairāk kā trīs kandidātu vārdi. |
| --- | --- |

7.3.3.

Pirmajā īsajā sarakstā iekļautos kandidātus uzaicinās uz sākotnējās atlases interviju, kuru vadīs administratīvā žūrija un viens EESK pārstāvis. To kandidātu vārdus, kas vislabāk atbilst šā paziņojuma 5.3. punktā minētajiem kritērijiem, iekļaus tā sauktajā otrajā īsajā sarakstā, kurā būs ne vairāk kā trīs kandidātu vārdi.

| 7.3.4. | Kandidātus, kuru vārdi minēti otrajā īsajā sarakstā, uzaicinās uz pārbaudi novērtēšanas centrā, viņus savlaicīgi informējot par novērtēšanas programmu un metodoloģiju. Minētās pārbaudes mērķis ir izvērtēt kandidātu vadības prasmes (informācijas, uzdevumu, personāla, cilvēku savstarpējo attiecību pārvaldība un spēja sasniegt mērķus). Vērtējuma rezultātus, kuri nav saistoši, nodos politisko amatpersonu žūrijai (skatīt 7.3.5. punktu) un ģenerālsekretāram, lai sniegtu papildu informāciju saistībā ar atlases interviju. |
| --- | --- |

7.3.4.

Kandidātus, kuru vārdi minēti otrajā īsajā sarakstā, uzaicinās uz pārbaudi novērtēšanas centrā, viņus savlaicīgi informējot par novērtēšanas programmu un metodoloģiju. Minētās pārbaudes mērķis ir izvērtēt kandidātu vadības prasmes (informācijas, uzdevumu, personāla, cilvēku savstarpējo attiecību pārvaldība un spēja sasniegt mērķus). Vērtējuma rezultātus, kuri nav saistoši, nodos politisko amatpersonu žūrijai (skatīt 7.3.5. punktu) un ģenerālsekretāram, lai sniegtu papildu informāciju saistībā ar atlases interviju.

| 7.3.5. | Pēc tam RK ģenerālsekretārs aicinās politisko amatpersonu žūriju viņam palīdzēt izvērtēt otrajā īsajā sarakstā iekļautos kandidātus, kurus saskaņā ar šā paziņojuma 6. punktā minētajiem nosacījumiem vēlreiz uzaicinās uz interviju. Minētajā žūrijā būs RK priekšsēdētājs, priekšsēdētāja pirmais vietnieks un politisko grupu priekšsēdētāji (vai viņu pārstāvji). |
| --- | --- |

7.3.5.

Pēc tam RK ģenerālsekretārs aicinās politisko amatpersonu žūriju viņam palīdzēt izvērtēt otrajā īsajā sarakstā iekļautos kandidātus, kurus saskaņā ar šā paziņojuma 6. punktā minētajiem nosacījumiem vēlreiz uzaicinās uz interviju. Minētajā žūrijā būs RK priekšsēdētājs, priekšsēdētāja pirmais vietnieks un politisko grupu priekšsēdētāji (vai viņu pārstāvji).

| 7.3.6. | Pēc atlases intervijām RK ģenerālsekretārs birojam ieteiks kandidātu, kas atzīts par vispiemērotāko Tulkošanas direkcijas direktora amatam. Birojs ir tiesīgs intervēt ģenerālsekretāra ieteikto kandidātu. |
| --- | --- |

7.3.6.

Pēc atlases intervijām RK ģenerālsekretārs birojam ieteiks kandidātu, kas atzīts par vispiemērotāko Tulkošanas direkcijas direktora amatam. Birojs ir tiesīgs intervēt ģenerālsekretāra ieteikto kandidātu.

Jāņem vērā, ka saskaņā ar Reģionu komitejas Reglamentu ierēdni ar amata pakāpi, kas augstāka par AD 12, amatā ieceļ tikai ar biroja pozitīvu balsojumu.

Ja balsojums ir pozitīvs, birojs RK priekšsēdētāju pilnvaro parakstīt lēmumu par izvēlētā kandidāta iecelšanu amatā.

8.   Nosacījumi pieņemšanai darbā

Ja kandidatūra iesniegta, pamatojoties uz šo paziņojumu par vakanci, izvēlēto kandidātu iecels par Tulkošanas direkcijas direktoru AD 14 amata pakāpē.

Izraudzītajam kandidātam būs jāievēro ētikas kodekss. Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos paredzētie ierobežojumi attiecībā uz ārējām darbībām, pilnvarām un interešu konfliktu (Civildienesta noteikumu 11., 11.a, 12.b, 13. un 15. pants).

Neatkarības garantēšanas nolūkā kandidātam vēlākais līdz amatā stāšanās brīdim ir jāpārtrauc iepriekšējās darba attiecības. Viņam jānokārto visas vajadzīgās administratīvās formalitātes.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 34. pantu izraudzītajam kandidātam, ja viņš vēl nav Eiropas Savienības ierēdnis, noteiks deviņu mēnešu pārbaudes laiku.

9.   Piezīmes

Vakance tiks aizpildīta, ja būs nodrošināti nepieciešamie budžeta līdzekļi.

RK nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti.

Būdama darba devēja, RK īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

---

(1)  Žūrija nodrošinās, lai kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir pamatvaloda, nebūtu nekādu priekšrocību.

---

1. PIELIKUMS

Image

---

2. PIELIKUMS

Image

---