# Europos Sąjungos C 172A/2013

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2013.172.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 172A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 56 tomas2013m. birželio 18d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2013.172.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 172A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

56 tomas2013m. birželio 18d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Regionų komitetas |
| 2013/C 172A/01 | Pranešimas apie laisvą CDR/AD 14/ 13 BIS /13 – Vertimo raštu departamento direktoriaus (-ės) vietą – Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį. Pranešimas tuo pačiu metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalies a ir b punktus | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Regionų komitetas

2013/C 172A/01

Pranešimas apie laisvą CDR/AD 14/ 13 BIS /13 – Vertimo raštu departamento direktoriaus (-ės) vietą – Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį. Pranešimas tuo pačiu metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalies a ir b punktus

Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį. Pranešimas tuo pačiu metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalies a ir b punktus

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Regionų komitetas

| 18.6.2013 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 172/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.6.2013

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 172/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ CDR/AD 14/ 13 BIS /13

Vertimo raštu departamento

DIREKTORIAUS (-ĖS)

vietą

Pranešimas skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalį. Pranešimas tuo pačiu metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalies a ir b punktus

(2013/C 172 A/01)

1.   Lygis: AD 14

2.   Trumpas pagrindinių pareigų aprašymas

Vadovauti Regionų komiteto (RK) ir Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (EESRK) jungtinei vertimo raštu tarnybai, kuri yra tiesiogiai pavaldi abiejų Komitetų generaliniams sekretoriams, neviršijant EESRK ir RK administracinio bendradarbiavimo susitarimu jam (jai) suteiktų įgaliojimų. Jis (ji) yra bendradarbiavimo komiteto, kuris prižiūri ir koordinuoja RK ir EESRK jungtinių tarnybų teikiamas paslaugas, narys (-ė).

3.   Funkcijos

Pagrindinės užduotys:

| — | organizuoti, koordinuoti, valdyti ir prižiūrėti įvairių Vertimo raštu departamento skyrių darbą. Šiuo metu departamente dirba apie 520 darbuotojų ir veikia 23 skirtingų kalbų vertimo raštu skyriai ir vertimo administravimo skyrius, |
| --- | --- |

—

organizuoti, koordinuoti, valdyti ir prižiūrėti įvairių Vertimo raštu departamento skyrių darbą. Šiuo metu departamente dirba apie 520 darbuotojų ir veikia 23 skirtingų kalbų vertimo raštu skyriai ir vertimo administravimo skyrius,

| — | vykdyti įgaliojimus suteikiančio pareigūno pareigas, kurias jam paveda RK generalinis sekretorius, |
| --- | --- |

—

vykdyti įgaliojimus suteikiančio pareigūno pareigas, kurias jam paveda RK generalinis sekretorius,

| — | palaikyti reikiamus ryšius ir santykius su įvairiomis RK ir EESRK generalinių sekretoriatų tarnybomis, |
| --- | --- |

—

palaikyti reikiamus ryšius ir santykius su įvairiomis RK ir EESRK generalinių sekretoriatų tarnybomis,

| — | palaikyti reikiamus ryšius ir santykius su kitų Europos Sąjungos institucijų tarnybomis; prireikus, atstovauti Komitetams tarpinstituciniuose organuose, |
| --- | --- |

—

palaikyti reikiamus ryšius ir santykius su kitų Europos Sąjungos institucijų tarnybomis; prireikus, atstovauti Komitetams tarpinstituciniuose organuose,

| — | koordinuoti ir valdyti Vertimo raštu departamento žmogiškuosius ir finansinius išteklius; |
| --- | --- |

—

koordinuoti ir valdyti Vertimo raštu departamento žmogiškuosius ir finansinius išteklius;

| — | nuolat gerinti darbo metodus, |
| --- | --- |

—

nuolat gerinti darbo metodus,

| — | dalyvauti abiejų Komitetų direktorių ir Bendradarbiavimo komiteto posėdžiuose. |
| --- | --- |

—

dalyvauti abiejų Komitetų direktorių ir Bendradarbiavimo komiteto posėdžiuose.

Vykdydamas šias užduotis, departamento direktorius visų pirma siekia, kad, remiantis RK ir EESRK lygybės principu, šioms institucijoms paslaugos būtų teikiamos tolygiai ir būtų vadovaujamasi bendradarbiavimo, solidarumo ir koordinuotos komunikacijos principais.

4.   Tinkamumo reikalavimai

Atrankoje gali dalyvauti visi kandidatai, kurie nustatytą galutinę paraiškų pateikimo dieną atitinka šiuos reikalavimus:

| — | yra vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- |

—

yra vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turi visas piliečio teises ir pateikia atitinkamas rekomendacijas, patvirtinančias jų tinkamumą šioms pareigoms, |
| --- | --- |

—

turi visas piliečio teises ir pateikia atitinkamas rekomendacijas, patvirtinančias jų tinkamumą šioms pareigoms,

| — | įvykdė visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles, |
| --- | --- |

—

įvykdė visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles,

| — | yra nepensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos pareigūnams ir kitiems tarnautojams skaičiuojamas nuo to mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos, |
| --- | --- |

—

yra nepensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos pareigūnams ir kitiems tarnautojams skaičiuojamas nuo to mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos,

| — | yra fiziškai tinkami eiti pareigas; atrinkto kandidato įdarbinimo procedūros metu jo sveikatos patikrinimą atliks RK medicinos tarnybos pareigūnas, |
| --- | --- |

—

yra fiziškai tinkami eiti pareigas; atrinkto kandidato įdarbinimo procedūros metu jo sveikatos patikrinimą atliks RK medicinos tarnybos pareigūnas,

| — | turi diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai tokių studijų įprastinė trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir tinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį, kai tokių studijų įprastinė trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai, |
| --- | --- |

—

turi diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai tokių studijų įprastinė trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir tinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį, kai tokių studijų įprastinė trukmė yra ne mažesnė kaip treji metai,

| — | turi ne mažiau kaip 15 metų su pareigų pobūdžiu susijusią profesinę patirtį, įgytą gavus pirmesnėje įtraukoje minėtą diplomą; kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra treji metai, reikalaujama papildoma vienerių metų profesinė patirtis laikoma studijų dalimi ir neįskaičiuojama į reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių, |
| --- | --- |

—

turi ne mažiau kaip 15 metų su pareigų pobūdžiu susijusią profesinę patirtį, įgytą gavus pirmesnėje įtraukoje minėtą diplomą; kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra treji metai, reikalaujama papildoma vienerių metų profesinė patirtis laikoma studijų dalimi ir neįskaičiuojama į reikalaujamos profesinės patirties metų skaičių,

| — | kaip pagrindinę kalbą labai gerai moka vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai dar vieną oficialiąją Europos Sąjungos kalbą, |
| --- | --- |

—

kaip pagrindinę kalbą labai gerai moka vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai dar vieną oficialiąją Europos Sąjungos kalbą,

| — | tarnybos tikslais reikalaujama, kad kandidatas bent pakankamai gerai mokėtų anglų arba prancūzų kalbą. Dėl pareigų, į kurias skelbiama atranka, pobūdžio keliamas reikalavimas bent pakankamai gerai mokėti anglų arba prancūzų kalbą, taigi poreikis įdarbinti aukščiausio lygio sugebėjimų, našumo ir patikimumo reikalavimus atitinkantį pareigūną derinamas su tarnybos interesais, dėl kurių būtina, kad kandidatas galėtų nedelsdamas imtis darbo ir būtų pajėgus vykdydamas savo kasdienę veiklą institucijos viduje veiksmingai bendrauti viena iš šių kalbų, kurias kaip vidinę darbo kalbą dažniausiai vartoja Europos Sąjungos pareigūnai ir kiti tarnautojai. Todėl kandidatų kalbos žinių patikrinimas įdarbinimo procedūros metu yra proporcinga priemonė, leidžianti įvertinti, ar jie turi aukščiausio lygio gebėjimus eiti Vertimo raštu departamento direktoriaus pareigas Regionų komiteto ir kartu su EESRK valdomų jungtinių tarnybų darbo aplinkoje. Kandidatų, kurių pagrindinė kalba bus viena iš dviejų minėtų kalbų, žodinio egzamino metu taip pat bus paprašyta pakankamai gerai pakalbėti kita nei jų pagrindinė oficialiąja kalba. Gebėjimas veiksmingai bendrauti kitomis oficialiomis Europos Sąjungos kalbomis bus laikomas privalumu, |
| --- | --- |

—

tarnybos tikslais reikalaujama, kad kandidatas bent pakankamai gerai mokėtų anglų arba prancūzų kalbą. Dėl pareigų, į kurias skelbiama atranka, pobūdžio keliamas reikalavimas bent pakankamai gerai mokėti anglų arba prancūzų kalbą, taigi poreikis įdarbinti aukščiausio lygio sugebėjimų, našumo ir patikimumo reikalavimus atitinkantį pareigūną derinamas su tarnybos interesais, dėl kurių būtina, kad kandidatas galėtų nedelsdamas imtis darbo ir būtų pajėgus vykdydamas savo kasdienę veiklą institucijos viduje veiksmingai bendrauti viena iš šių kalbų, kurias kaip vidinę darbo kalbą dažniausiai vartoja Europos Sąjungos pareigūnai ir kiti tarnautojai. Todėl kandidatų kalbos žinių patikrinimas įdarbinimo procedūros metu yra proporcinga priemonė, leidžianti įvertinti, ar jie turi aukščiausio lygio gebėjimus eiti Vertimo raštu departamento direktoriaus pareigas Regionų komiteto ir kartu su EESRK valdomų jungtinių tarnybų darbo aplinkoje. Kandidatų, kurių pagrindinė kalba bus viena iš dviejų minėtų kalbų, žodinio egzamino metu taip pat bus paprašyta pakankamai gerai pakalbėti kita nei jų pagrindinė oficialiąja kalba. Gebėjimas veiksmingai bendrauti kitomis oficialiomis Europos Sąjungos kalbomis bus laikomas privalumu,

| — | užpildydamas garbės žodžiu patvirtintą pareiškimą (žr. toliau pateiktą 7.1 punktą), kandidatas turės patvirtinti kalbų mokėjimą, o jo žinios bus įvertintos per pokalbį. |
| --- | --- |

—

užpildydamas garbės žodžiu patvirtintą pareiškimą (žr. toliau pateiktą 7.1 punktą), kandidatas turės patvirtinti kalbų mokėjimą, o jo žinios bus įvertintos per pokalbį.

5.   Pirminės atrankos kriterijai

Pirminę atranką, kurią vykdo administracinė komisija, sudaro du atkrentamieji etapai: visų pirma – pagal pateiktą paraišką, vėliau – per pokalbį.

5.1   Pirminė atranka pagal pateiktą paraišką

Per pirmąjį kandidatų pradinės atrankos etapą bus atliekamas jų profesinės patirties lyginamasis vertinimas remiantis kandidato paraiškoje nurodytais faktais.

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, turintiems:

| 5.1.1 | lyderio gebėjimų






  — | gebėjimas užtikrinti gerą tarptautinės, daugiakalbės ir daugiakultūrės organizacijos veikimą, taip pat šiuolaikinių vadybos metodų išmanymas ir gebėjimas vadovauti grupei; |
| --- | --- | --- |

5.1.1

lyderio gebėjimų

—

gebėjimas užtikrinti gerą tarptautinės, daugiakalbės ir daugiakultūrės organizacijos veikimą, taip pat šiuolaikinių vadybos metodų išmanymas ir gebėjimas vadovauti grupei;

| 5.1.2 | derybinių ir komunikacinių gebėjimų






  — | derybiniai gebėjimai, |
| --- | --- | --- |

5.1.2

derybinių ir komunikacinių gebėjimų

—

derybiniai gebėjimai,

| — | komunikaciniai gebėjimai ir įgūdžiai viešųjų ryšių srityje; |
| --- | --- |

—

komunikaciniai gebėjimai ir įgūdžiai viešųjų ryšių srityje;

| 5.1.3 | su pareigų pobūdžiu susijusių žinių






  — | Europos Sąjungos politikos krypčių išmanymas, |
| --- | --- | --- |

5.1.3

su pareigų pobūdžiu susijusių žinių

—

Europos Sąjungos politikos krypčių išmanymas,

| — | Europos Sąjungos sprendimų priėmimo procesų išmanymas ir žinios tarpinstitucinio bendradarbiavimo srityje, |
| --- | --- |

—

Europos Sąjungos sprendimų priėmimo procesų išmanymas ir žinios tarpinstitucinio bendradarbiavimo srityje,

| — | administracinių ir biudžeto procedūrų, taip pat Europos institucijų veiklą reglamentuojančios teisinės sistemos žinios. |
| --- | --- |

—

administracinių ir biudžeto procedūrų, taip pat Europos institucijų veiklą reglamentuojančios teisinės sistemos žinios.

5.2   Vykdant pirminę kandidatų atranką pagal jų pateiktą paraišką taip pat bus atsižvelgta į motyvaciniame laiške išdėstytą kandidatų motyvaciją eiti Vertimo raštu departamento direktoriaus pareigas ir tai, kaip jie įsivaizduoja iššūkius, kuriuos šiam departamentui teks įveikti ateityje.

5.3   Pirminės atrankos pokalbis

Antrasis kandidatų pradinės atrankos etapas – tai pokalbis, per kurį administracinė komisija ir EESRK atstovas užduos kandidatams tam tikrą skaičių panašių klausimų, kad galėtų atlikti šiame etape dalyvaujančių kandidatų lyginamąjį vertinimą.

Klausimai bus konkrečiai susiję su:

| — | bendravimo žodžiu gebėjimais, |
| --- | --- |

—

bendravimo žodžiu gebėjimais,

| — | RK ir EESRK bendradarbiavimo susitarimo ypatumų žinojimu, |
| --- | --- |

—

RK ir EESRK bendradarbiavimo susitarimo ypatumų žinojimu,

| — | daugiakalbystės iššūkių ir poveikio vertimo žodžiu srityje išmanymu. |
| --- | --- |

—

daugiakalbystės iššūkių ir poveikio vertimo žodžiu srityje išmanymu.

Pokalbio metu taip pat bus įvertinta, ar kandidato kalbų mokėjimas – visų pirma anglų arba prancūzų kalbos – yra pakankamas pareigoms eiti.

Gebėjimas veiksmingai bendrauti kitomis oficialiomis Europos Sąjungos kalbomis bus laikomas privalumu.

6.   Atrankos kriterijai

Atranka bus vykdoma per pokalbį, kurio metu politinė komisija (žr. 7.3.5 punktą) užduos kandidatams tam tikrą skaičių panašių klausimų, kad galėtų atlikti šiame etape dalyvaujančių kandidatų lyginamąjį vertinimą.

Klausimai bus konkrečiai susiję su:

| — | kandidatų sugebėjimu apibrėžti ir įgyvendinti novatoriškas strategijas, nustatyti Vertimo žodžiu departamento ateities tikslus, nurodyti siektinus rezultatus ir juos pristatyti, |
| --- | --- |

—

kandidatų sugebėjimu apibrėžti ir įgyvendinti novatoriškas strategijas, nustatyti Vertimo žodžiu departamento ateities tikslus, nurodyti siektinus rezultatus ir juos pristatyti,

| — | kandidatų gebėjimu atstovauti RK bei RK ir EESRK jungtinių tarnybų interesams tarpinstituciniu lygmeniu. |
| --- | --- |

—

kandidatų gebėjimu atstovauti RK bei RK ir EESRK jungtinių tarnybų interesams tarpinstituciniu lygmeniu.

Pokalbio metu atrankos komisija visų pirma vertins kandidatų vadybos įgūdžius, komunikacinius gebėjimus, betarpiškumą ir atvirumą, derybinius įgūdžius ir bendruosius privalumus.

7.   Procedūros eiga

7.1   Kandidatų paraiškų teikimas

Kandidatai paraiškas turi pateikti tik elektroniniu paštu pdf formatu šiuo adresu: Directeur.DT@cor.europa.eu.

Kandidatai, kurie dėl negalios negali pateikti savo paraiškos internetu, gali ją išsiųsti registruotuoju laišku su gavimą patvirtinančiu dokumentu adresu Comité des régions, à l'attention du directeur de l'administration, 101 rue Belliard, 1040 Bruxelles, Belgique ant voko nurodydami Confidentiel – avis de vacance – à ne pas ouvrir par le service courrier („Konfidencialu – pranešimas apie laisvą vietą – Korespondencijos tarnybos prašome neatplėšti“) ne vėliau kaip iki 7.2 punkte nurodyto termino (datos patvirtinimu laikomas pašto spaudas ant voko). Vėlesniais etapais Regionų komitetas su šiais kandidatais bendraus paštu. Šiuo atveju kandidatai prie savo kandidato paraiškos turi pridėti kompetentingos institucijos išduotą pažymą, patvirtinančią jų negalią. Jų taip pat prašoma laisva forma išdėstyti, ką, jų nuomone, reikėtų padaryti jų dalyvavimui įdarbinimo procedūroje palengvinti.

Teikdami paraiškas kandidatai turi nurodyti pranešimo apie laisvą vietą nuorodą ir pateikti šiuos dokumentus:

| — | pasirašytą motyvacinį laišką su nurodyta data (ne ilgesnį kaip 5 puslapių), |
| --- | --- |

—

pasirašytą motyvacinį laišką su nurodyta data (ne ilgesnį kaip 5 puslapių),

| — | atnaujintą gyvenimo aprašymą (naudojant Europass formą), |
| --- | --- |

—

atnaujintą gyvenimo aprašymą (naudojant Europass formą),

| — | gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas turi būti anglų arba prancūzų kalba (1); |
| --- | --- |

—

gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas turi būti anglų arba prancūzų kalba (1);

| — | pasirašytą garbės žodžiu patvirtintą pareiškimą (forma pateikiama 1 priede) su nurodyta data, patvirtinantį, kad kandidatas atitinka 4 dalyje išdėstytus tinkamumo reikalavimus, |
| --- | --- |

—

pasirašytą garbės žodžiu patvirtintą pareiškimą (forma pateikiama 1 priede) su nurodyta data, patvirtinantį, kad kandidatas atitinka 4 dalyje išdėstytus tinkamumo reikalavimus,

| — | pasirašytą 2 priede pateiktą kontrolinį sąrašą su nurodyta data, |
| --- | --- |

—

pasirašytą 2 priede pateiktą kontrolinį sąrašą su nurodyta data,

| — | kandidato oficialaus asmens tapatybės dokumento kopiją, |
| --- | --- |

—

kandidato oficialaus asmens tapatybės dokumento kopiją,

| — | diplomo, suteikiančio teisę į atitinkamą pareigūno lygį (žr. 4 dalį), kopiją, |
| --- | --- |

—

diplomo, suteikiančio teisę į atitinkamą pareigūno lygį (žr. 4 dalį), kopiją,

| — | atsižvelgiant į 4 dalyje nurodytas sąlygas, kandidatų profesinę patirtį patvirtinančių ir leidžiančių ją įvertinti dokumentų kopijas. Patvirtinamuosiuose dokumentuose turi būti aiškiai nurodytas įdarbinimo laikotarpis ir, jei įmanoma, vykdytų pareigų lygis. |
| --- | --- |

—

atsižvelgiant į 4 dalyje nurodytas sąlygas, kandidatų profesinę patirtį patvirtinančių ir leidžiančių ją įvertinti dokumentų kopijas. Patvirtinamuosiuose dokumentuose turi būti aiškiai nurodytas įdarbinimo laikotarpis ir, jei įmanoma, vykdytų pareigų lygis.

Teikdami paraiškas kandidatai neprivalo oficialiai patvirtinti, kad dokumentų kopijos yra tikros.

Jei kandidatas pateikia nepilną paraišką arba ją pateikia pasibaigus paraiškų teikimo terminui arba nesilaikydamas nurodytos paraiškų teikimo tvarkos, jo kandidatūra nebus svarstoma. Klaidingų pareiškimų atveju kandidatūra bus atmesta.

7.2   Kandidatų paraiškų teikimo terminas: 2013 m. liepos 17 d. 12.00 val. (Briuselio laiku)

Apie tai, kad paraiška gauta, kandidatams bus patvirtinta elektroniniu paštu. Jeigu kandidatas pateikė paraišką registruotu laišku su gavimą patvirtinančiu dokumentu, kaip numatyta 7.1 punkte, jam bus patvirtinta, kad dokumentai gauti pagal minėtą gavimą patvirtinantį dokumentą.

7.3   Kandidatų paraiškų svarstymas, pirminė atranka ir atranka

Paskyrimų tarnyba išnagrinės galimybes paskirti pareigūną atsižvelgdama į Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnyje nustatytą tvarką: pirmiausia svarstys kandidatų paraiškas, pateiktas pagal 29 straipsnio 1 dalies a punktą (pareigūnų perkėlimas, paskyrimas ar paaukštinimas), vėliau – pagal 29 straipsnio 1 dalies b punktą (perkėlimas institucijose) ir galiausiai pagal 29 straipsnio 2 dalį. Šios tvarkos bus laikomasi kiekvienu toliau nurodytu etapu.

| 7.3.1 | Administracinė komisija, kurią sudaro RK generalinis sekretorius ir vienas arba du RK direktoriai, patikrina atrankos reikalavimų atitiktį remiantis garbės žodžiu patvirtintu pareiškimu, gyvenimo aprašymu ir šio pranešimo apie laisvą vietą 7.1 punkte nurodytų dokumentų kopijomis. Šiuo atrankos procedūros etapu tikrinami 4 dalyje nurodyti atrankos tinkamumo reikalavimai. |
| --- | --- |

7.3.1

Administracinė komisija, kurią sudaro RK generalinis sekretorius ir vienas arba du RK direktoriai, patikrina atrankos reikalavimų atitiktį remiantis garbės žodžiu patvirtintu pareiškimu, gyvenimo aprašymu ir šio pranešimo apie laisvą vietą 7.1 punkte nurodytų dokumentų kopijomis. Šiuo atrankos procedūros etapu tikrinami 4 dalyje nurodyti atrankos tinkamumo reikalavimai.

| 7.3.2 | Nurodytu etapu atrinktų kandidatų pirminę atranką vykdys administracinė komisija. Ji bus vykdoma remiantis kandidato paraiška. Geriausiai šio pranešimo apie laisvą vietą 5.1 ir 5.2 punktuose nurodytus kriterijus atitinkančių kandidatų pavardės bus įtrauktos į vadinamąjį pirmąjį trumpąjį sąrašą, kuriame bus nurodytos ne daugiau kaip šešios pavardės.
  Kad būtų atlikta minėta atranka pagal paraiškas, kandidatų prašoma savo motyvaciniame laiške pabrėžti gyvenimo aprašyme pateiktą su pareigybe susijusią informaciją, motyvaciją ir tai, kaip jie įsivaizduoja iššūkius, kuriuos Vertimo raštu departamentui teks įveikti ateityje. |
| --- | --- |

7.3.2

Nurodytu etapu atrinktų kandidatų pirminę atranką vykdys administracinė komisija. Ji bus vykdoma remiantis kandidato paraiška. Geriausiai šio pranešimo apie laisvą vietą 5.1 ir 5.2 punktuose nurodytus kriterijus atitinkančių kandidatų pavardės bus įtrauktos į vadinamąjį pirmąjį trumpąjį sąrašą, kuriame bus nurodytos ne daugiau kaip šešios pavardės.

Kad būtų atlikta minėta atranka pagal paraiškas, kandidatų prašoma savo motyvaciniame laiške pabrėžti gyvenimo aprašyme pateiktą su pareigybe susijusią informaciją, motyvaciją ir tai, kaip jie įsivaizduoja iššūkius, kuriuos Vertimo raštu departamentui teks įveikti ateityje.

| 7.3.3 | Į pirmąjį trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į pirminės atrankos pokalbį su administracine komisija ir EESRK atstovu. Geriausiai šio pranešimo apie laisvą vietą 5.3 punkte nurodytus kriterijus atitinkančių kandidatų pavardės bus įtrauktos į vadinamąjį antrąjį trumpąjį sąrašą, kuriame bus nurodytos ne daugiau kaip trys pavardės. |
| --- | --- |

7.3.3

Į pirmąjį trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į pirminės atrankos pokalbį su administracine komisija ir EESRK atstovu. Geriausiai šio pranešimo apie laisvą vietą 5.3 punkte nurodytus kriterijus atitinkančių kandidatų pavardės bus įtrauktos į vadinamąjį antrąjį trumpąjį sąrašą, kuriame bus nurodytos ne daugiau kaip trys pavardės.

| 7.3.4 | Tuomet į antrąjį trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į vertinimo centrą, apie kurio programą ir metodiką jie bus laiku informuoti. Šio vertinimo tikslas – įvertinti kandidatų vadybos gebėjimus (informacijos ir užduočių valdymas, vadovavimas darbuotojams, santykiai su žmonėmis ir gebėjimas siekti tikslų). Šio vertinimo rezultatai yra neįpareigojančio pobūdžio ir perduodami politinei komisijai (žr. 7.3.5 punktą) ir generaliniam sekretoriui, kad jiems suteiktų papildomos informacijos rengiant atrankos pokalbį. |
| --- | --- |

7.3.4

Tuomet į antrąjį trumpąjį sąrašą įtraukti kandidatai bus pakviesti į vertinimo centrą, apie kurio programą ir metodiką jie bus laiku informuoti. Šio vertinimo tikslas – įvertinti kandidatų vadybos gebėjimus (informacijos ir užduočių valdymas, vadovavimas darbuotojams, santykiai su žmonėmis ir gebėjimas siekti tikslų). Šio vertinimo rezultatai yra neįpareigojančio pobūdžio ir perduodami politinei komisijai (žr. 7.3.5 punktą) ir generaliniam sekretoriui, kad jiems suteiktų papildomos informacijos rengiant atrankos pokalbį.

| 7.3.5 | Vėliau RK Generalinis sekretorius paprašys politinės komisijos įvertinti į antrąjį trumpąjį sąrašą įtrauktus kandidatus, kurie bus pakviesti į kitą atrankos pokalbį vadovaujantis 6 dalies nuostatomis. Šią komisiją sudaro RK pirmininkas, pirmasis pirmininko pavaduotojas ir politinių frakcijų pirmininkai (arba jų atstovai). |
| --- | --- |

7.3.5

Vėliau RK Generalinis sekretorius paprašys politinės komisijos įvertinti į antrąjį trumpąjį sąrašą įtrauktus kandidatus, kurie bus pakviesti į kitą atrankos pokalbį vadovaujantis 6 dalies nuostatomis. Šią komisiją sudaro RK pirmininkas, pirmasis pirmininko pavaduotojas ir politinių frakcijų pirmininkai (arba jų atstovai).

| 7.3.6 | Pasibaigus pokalbiams, RK Generalinis sekretorius pasiūlys Biurui kandidatą, laikomą tinkamiausiu Vertimo raštu departamento direktoriaus pareigoms eiti. Biuras pasilieka teisę surengti pokalbį su Generalinio sekretoriaus pasiūlytu kandidatu. |
| --- | --- |

7.3.6

Pasibaigus pokalbiams, RK Generalinis sekretorius pasiūlys Biurui kandidatą, laikomą tinkamiausiu Vertimo raštu departamento direktoriaus pareigoms eiti. Biuras pasilieka teisę surengti pokalbį su Generalinio sekretoriaus pasiūlytu kandidatu.

Primename, kad pagal Regionų komiteto Darbo tvarkos taisykles įdarbinant aukštesnio nei AD 12 lygio pareigūną būtinas Biuro pritarimas balsuojant.

Tuo atveju, jei Biuras balsuodamas pritars kandidatūrai, Biuras įgalios RK pirmininką pasirašyti nutarimą dėl atrinkto kandidato skyrimo.

8.   Įdarbinimo sąlygos

Jeigu atrinktas kandidatas bus pateikęs paraišką pagal šį pranešimą apie laisvą vietą, jis bus paskirtas Vertimo žodžiu departamento direktoriumi pagal vieną iš šių galimybių:

Atrinkto kandidato bus prašoma įsipareigoti laikytis profesinės etikos taisyklių. Atkreipiame kandidatų dėmesį į Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatuose numatytus apribojimus dėl išorės veiklos, įgaliojimų ir interesų konflikto (11, 11a, 12b, 13 ir 15 str.).

Siekiant nešališkumo, atrinktas kandidatas privalės atsisakyti visų su ankstesne profesine veikla susijusių įsipareigojimų vėliausiai tą datą, kai pradės eiti pareigas. Kandidatas turės laikyti būtinų administracinių nuostatų.

Pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 34 straipsnį, jei kandidatas nėra Europos Sąjungos pareigūnas, jam bus taikomas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

9.   Pastabos

Kandidatas į šį postą bus paskirtas atsižvelgiant į turimą biudžetą.

Regionų komitetas užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo.

Įdarbindamas RK laikosi lygių galimybių ir nediskriminavimo politikos.

---

(1)  Atrankos komisija užtikrins, kad kandidatams, kurių pagrindinė kalba yra viena iš šių dviejų kalbų, nebūtų teikiamas joks nepagristas privalumas.

---

1 PRIEDAS

Image

---

2 PRIEDAS

Image

---