# Uradni list C 191A/2013

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2013.191.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 191A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 562. julij 2013 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2013.191.slv

Uradni list

Evropske unije

C 191A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 562. julij 2013

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski ekonomsko-socialni odbor |
| 2013/C 191A/01 | Razpis prostega delovnega mesta št. 25/13 za delovno mesto generalnega sekretarja (M/Ž) v sekretariatu Evropskega ekonomsko-socialnega odbora – Objava v skladu s členom 2(a) in členom 8 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski ekonomsko-socialni odbor

2013/C 191A/01

Razpis prostega delovnega mesta št. 25/13 za delovno mesto generalnega sekretarja (M/Ž) v sekretariatu Evropskega ekonomsko-socialnega odbora – Objava v skladu s členom 2(a) in členom 8 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije

Objava v skladu s členom 2(a) in členom 8 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski ekonomsko-socialni odbor

| 2.7.2013 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 191/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.7.2013

SL

Uradni list Evropske unije

CA 191/1

---

RAZPIS PROSTEGA DELOVNEGA MESTA št. 25/13

za delovno mesto

GENERALNEGA SEKRETARJA (M/Ž)

v sekretariatu Evropskega ekonomsko-socialnega odbora

Objava v skladu s členom 2(a) in členom 8 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije

(2013/C 191 A/01)

1.   Prosto delovno mesto

Posebni karierni razred – razred AD 16, tretja stopnja.

Evropski ekonomsko-socialni odbor objavlja razpis za prosto delovno mesto generalnega sekretarja. Generalni sekretar bo zaposlen kot začasni uslužbenec v posebnem kariernem razredu, ki ustreza razredu AD 16, tretja stopnja, za obdobje petih let.

2.   Naloge

Generalni sekretar (M/Ž) upravlja sekretariat Evropskega ekonomsko-socialnega odbora (EESO) na najvišji ravni. Te naloge opravlja pod vodstvom predsedstva EESO. Generalni sekretar zlasti:

| — | zagotavlja pravilno pripravo in izvajanje sklepov, ki so jih sprejeli skupščina in organi EESO, zlasti predsedstvo ali predsednik, v skladu s poslovnikom EESO, |
| --- | --- |

—

zagotavlja pravilno pripravo in izvajanje sklepov, ki so jih sprejeli skupščina in organi EESO, zlasti predsedstvo ali predsednik, v skladu s poslovnikom EESO,

| — | predsedstvu predloži ustrezno organizacijsko shemo sekretariata, da lahko predsedstvo zagotavlja nemoteno delovanje EESO in njegovih organov ter članom pomaga pri izvajanju njihovih nalog, zlasti pri organiziranju sej in pripravi mnenj, |
| --- | --- |

—

predsedstvu predloži ustrezno organizacijsko shemo sekretariata, da lahko predsedstvo zagotavlja nemoteno delovanje EESO in njegovih organov ter članom pomaga pri izvajanju njihovih nalog, zlasti pri organiziranju sej in pripravi mnenj,

| — | vodi in nadzoruje različne direkcije in druge upravne oddelke, ki sestavljajo sekretariat, zlasti v zvezi z upravnimi ali organizacijskimi vprašanji in kadrovskimi zadevami, |
| --- | --- |

—

vodi in nadzoruje različne direkcije in druge upravne oddelke, ki sestavljajo sekretariat, zlasti v zvezi z upravnimi ali organizacijskimi vprašanji in kadrovskimi zadevami,

| — | zagotavlja brezhibne odnose z drugimi institucijami in organi Evropske unije, in zlasti nadzoruje delo služb, ki so skupne z Odborom regij v okviru sporazuma o medinstitucionalnem sodelovanju, ki sta ga sklenila oba odbora, |
| --- | --- |

—

zagotavlja brezhibne odnose z drugimi institucijami in organi Evropske unije, in zlasti nadzoruje delo služb, ki so skupne z Odborom regij v okviru sporazuma o medinstitucionalnem sodelovanju, ki sta ga sklenila oba odbora,

| — | izvaja pooblastila, ki jih Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije dajejo organu za imenovanja, v skladu s členom 72 poslovnika EESO, |
| --- | --- |

—

izvaja pooblastila, ki jih Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije dajejo organu za imenovanja, v skladu s členom 72 poslovnika EESO,

| — | izvaja pooblastila, ki mu jih podeli predsednik EESO za izvajanje dejavnosti, povezanih z uresničevanjem proračuna EESO, v skladu z določbami finančne uredbe, kadrovskih predpisov in poslovnika EESO. |
| --- | --- |

—

izvaja pooblastila, ki mu jih podeli predsednik EESO za izvajanje dejavnosti, povezanih z uresničevanjem proračuna EESO, v skladu z določbami finančne uredbe, kadrovskih predpisov in poslovnika EESO.

3.   Splošni pogoji (merila za izpolnjevanje pogojev)

Kandidat mora:

| — | biti državljan ene od držav članic Evropske unije in uživati vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

biti državljan ene od držav članic Evropske unije in uživati vse državljanske pravice,

| — | izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | biti fizično sposoben opravljati svoje naloge, |
| --- | --- |

—

biti fizično sposoben opravljati svoje naloge,

| — | zagotoviti ustrezna priporočila o značajski ustreznosti za opravljanje svojih nalog, |
| --- | --- |

—

zagotoviti ustrezna priporočila o značajski ustreznosti za opravljanje svojih nalog,

| — | imeti stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, če traja takšen študij štiri leta ali več, ali |
| --- | --- |

—

imeti stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, če traja takšen študij štiri leta ali več, ali

| — | imeti stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če traja takšen študij vsaj tri leta (pri čemer se te enoletne delovne izkušnje ne morejo šteti kot v nadaljevanju zahtevane delovne izkušnje, pridobljene po diplomi), |
| --- | --- |

—

imeti stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj, če traja takšen študij vsaj tri leta (pri čemer se te enoletne delovne izkušnje ne morejo šteti kot v nadaljevanju zahtevane delovne izkušnje, pridobljene po diplomi),

| — | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj, izraženih v ekvivalentu polnega delovnega časa, pridobljenih po diplomi zaključenega univerzitetnega študija, |
| --- | --- |

—

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj, izraženih v ekvivalentu polnega delovnega časa, pridobljenih po diplomi zaključenega univerzitetnega študija,

| — | imeti precejšnje število let delovnih izkušenj, pridobljenih na vse bolj odgovornih vodstvenih mestih. |
| --- | --- |

—

imeti precejšnje število let delovnih izkušenj, pridobljenih na vse bolj odgovornih vodstvenih mestih.

4.   Zahtevane kvalifikacije in sposobnosti (izbirna merila)

Od kandidata se pričakuje naslednje:

| — | poznavanje organizacij civilne družbe ter izkušnje in stiki z njimi, |
| --- | --- |

—

poznavanje organizacij civilne družbe ter izkušnje in stiki z njimi,

| — | temeljito poznavanje delovnega okolja in delovanja EESO, politik Evropske unije ter upravnih in proračunskih postopkov v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje delovnega okolja in delovanja EESO, politik Evropske unije ter upravnih in proračunskih postopkov v evropskih institucijah,

| — | v interesu službe je potrebno zelo dobro znanje dveh uradnih jezikov Evropske unije in dobro znanje še enega jezika Evropske unije; iz operativnih razlogov je potrebno znanje bodisi angleščine bodisi francoščine (Kandidate obveščamo, da so zahtevani jeziki v tem razpisu opredeljeni glede na interes službe, ki od novega generalnega sekretarja zahteva takojšnjo operativno sposobnost in sposobnost učinkovitega komuniciranja pri vsakdanjem delu. V nasprotnem primeru bi bilo učinkovito delovanje institucije lahko resno ovirano. V skladu z dolgotrajno prakso se pri notranji komunikaciji v EESO uporabljata predvsem angleščina in francoščina, to pa sta tudi jezika, ki sta najpogosteje potrebna pri komuniciranju z zunanjim svetom in pri obravnavanju primerov.), |
| --- | --- |

—

v interesu službe je potrebno zelo dobro znanje dveh uradnih jezikov Evropske unije in dobro znanje še enega jezika Evropske unije; iz operativnih razlogov je potrebno znanje bodisi angleščine bodisi francoščine (Kandidate obveščamo, da so zahtevani jeziki v tem razpisu opredeljeni glede na interes službe, ki od novega generalnega sekretarja zahteva takojšnjo operativno sposobnost in sposobnost učinkovitega komuniciranja pri vsakdanjem delu. V nasprotnem primeru bi bilo učinkovito delovanje institucije lahko resno ovirano. V skladu z dolgotrajno prakso se pri notranji komunikaciji v EESO uporabljata predvsem angleščina in francoščina, to pa sta tudi jezika, ki sta najpogosteje potrebna pri komuniciranju z zunanjim svetom in pri obravnavanju primerov.),

| — | odlične sposobnosti pogajanja, usklajevanja in komuniciranja, |
| --- | --- |

—

odlične sposobnosti pogajanja, usklajevanja in komuniciranja,

| — | sposobnost, da EESO zastopa v odnosih s sogovorniki iz institucij EU in javnih oblasti, |
| --- | --- |

—

sposobnost, da EESO zastopa v odnosih s sogovorniki iz institucij EU in javnih oblasti,

| — | sposobnost prepoznavanja težav, nevarnosti in priložnosti, ki so del upravljanja večnacionalnega sekretariata v spreminjajočem se medinstitucionalnem okviru, |
| --- | --- |

—

sposobnost prepoznavanja težav, nevarnosti in priložnosti, ki so del upravljanja večnacionalnega sekretariata v spreminjajočem se medinstitucionalnem okviru,

| — | sposobnost priprave in izvajanja strategije v zvezi z velikimi operativnimi, pravnimi, upravnimi in finančnimi vprašanji, vključno z upravljanjem stavb, |
| --- | --- |

—

sposobnost priprave in izvajanja strategije v zvezi z velikimi operativnimi, pravnimi, upravnimi in finančnimi vprašanji, vključno z upravljanjem stavb,

| — | dokazana sposobnost za vodenje in motiviranje osebja, pripravo in izvajanje strategije ter opredelitev in poročanje o ciljih in rezultatih, ki jih je treba doseči, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost za vodenje in motiviranje osebja, pripravo in izvajanje strategije ter opredelitev in poročanje o ciljih in rezultatih, ki jih je treba doseči,

| — | sposobnost predvidevanja sprememb ter neprestanega utrjevanja svojih vodstvenih sposobnosti, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja sprememb ter neprestanega utrjevanja svojih vodstvenih sposobnosti,

| — | sposobnost izpolnjevanja svojih zastavljenih nalog s ciljem zagotavljati visokokakovostne storitve za zainteresirane strani, |
| --- | --- |

—

sposobnost izpolnjevanja svojih zastavljenih nalog s ciljem zagotavljati visokokakovostne storitve za zainteresirane strani,

| — | popolna integriteta in spoštovanje etičnih pravil. |
| --- | --- |

—

popolna integriteta in spoštovanje etičnih pravil.

5.   Pogoji zaposlitve/Prijave

| — | Ponujena pogodba bo za obdobje petih let, ob upoštevanju s predpisi določene starostne meje. |
| --- | --- |

—

Ponujena pogodba bo za obdobje petih let, ob upoštevanju s predpisi določene starostne meje.

| — | Na to delovno mesto se lahko prijavi državljan katere koli države članice Evropske unije, ki na dan, ki je rok za oddajo prijav, izpolnjuje navedena merila. Da se zagotovi njegova neodvisnost, bo najkasneje na dan, ko nastopi delo na tem mestu, razrešen z vseh dotedanjih mest. Če gre za uradnika ali drugega uslužbenca Evropske unije, bo moral odstopiti s sedanjega delovnega mesta ali zaprositi za dopust iz osebnih razlogov. |
| --- | --- |

—

Na to delovno mesto se lahko prijavi državljan katere koli države članice Evropske unije, ki na dan, ki je rok za oddajo prijav, izpolnjuje navedena merila. Da se zagotovi njegova neodvisnost, bo najkasneje na dan, ko nastopi delo na tem mestu, razrešen z vseh dotedanjih mest. Če gre za uradnika ali drugega uslužbenca Evropske unije, bo moral odstopiti s sedanjega delovnega mesta ali zaprositi za dopust iz osebnih razlogov.

| — | Prijavo je treba poslati s priporočeno pošiljko na naslov: Directorate for Human Resources and Internal Services of the European Economic and Social Committee, Ms. Florence BAETEN, Rue Belliard/Belliardstraat 99, Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. |
| --- | --- |

—

Prijavo je treba poslati s priporočeno pošiljko na naslov: Directorate for Human Resources and Internal Services of the European Economic and Social Committee, Ms. Florence BAETEN, Rue Belliard/Belliardstraat 99, Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

| — | Prijava mora vsebovati motivacijsko pismo, podroben življenjepis (v obliki Europass, glej http://europass.cedefop.europa.eu) in dokazila o izobrazbi, delovnih izkušnjah in sposobnostih. |
| --- | --- |

—

Prijava mora vsebovati motivacijsko pismo, podroben življenjepis (v obliki Europass, glej http://europass.cedefop.europa.eu) in dokazila o izobrazbi, delovnih izkušnjah in sposobnostih.

| — | Ta dokazila je treba poslati v obliki overjenih kopij, ker se dokumenti ne bodo vračali. |
| --- | --- |

—

Ta dokazila je treba poslati v obliki overjenih kopij, ker se dokumenti ne bodo vračali.

| — | Kandidati, ki prijave in dokazil ne bodo oddali v okviru roka za prijavo, bodo samodejno izključeni iz postopka. |
| --- | --- |

—

Kandidati, ki prijave in dokazil ne bodo oddali v okviru roka za prijavo, bodo samodejno izključeni iz postopka.

6.   Rok za oddajo prijav: 30. julij 2013.

7.   Opombe

| — | EESO izvaja politiko enakih možnosti in izključuje vsakršno obliko diskriminacije na podlagi vidikov, kot so spol, invalidnost, rasa, politično ali versko prepričanje ali spolna usmerjenost. |
| --- | --- |

—

EESO izvaja politiko enakih možnosti in izključuje vsakršno obliko diskriminacije na podlagi vidikov, kot so spol, invalidnost, rasa, politično ali versko prepričanje ali spolna usmerjenost.

| — | Zasedba delovnega mesta je odvisna od proračunskih zmogljivosti. |
| --- | --- |

—

Zasedba delovnega mesta je odvisna od proračunskih zmogljivosti.

| — | V skladu s členom 7(3) Uredbe (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (1) prejemnik obdeluje osebne podatke samo za namene, za katere je bil opravljen njihov prenos. |
| --- | --- |

—

V skladu s členom 7(3) Uredbe (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (1) prejemnik obdeluje osebne podatke samo za namene, za katere je bil opravljen njihov prenos.

Za predsedstvo

Predsednik

Henri MALOSSE

---

(1)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

1

---