# Euroopan unionin C 173A/2013

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2013.173.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 173A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 56. vuosikerta19. kesäkuu 2013 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2013.173.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 173A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

56. vuosikerta19. kesäkuu 2013

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Europol |
| 2013/C 173A/01 | Työhönottoilmoitus: apulaisjohtaja | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Europol

2013/C 173A/01

Työhönottoilmoitus: apulaisjohtaja

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Europol

| 19.6.2013 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 173/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2013

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 173/1

---

TYÖHÖNOTTOILMOITUS: APULAISJOHTAJA

(2013/C 173 A/01)

Europolille on tärkeää naisten ja miesten tasapuolinen edustus sekä kaikkien jäsenvaltioiden kansalaisten ja Euroopan unionin virallisten kielten riittävä edustus. Siksi Europol rohkaisee etenkin naisia kaikista jäsenvaltioista hakemaan tätä tointa.

EUROPOLIN TEHTÄVÄ

Europolin tavoitteena on tukea ja tehostaa jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten toimintaa ja keskinäistä yhteistyötä vakavan kansainvälisen rikollisuuden ja terrorismin ehkäisemisessä ja torjunnassa. Tehtävää suoritetaan ensi sijassa englanninkielisessä ympäristössä.

1.   TYÖN KUVAUS

1.1   Europolin apulaisjohtajien (Deputy Directors) tärkeimmät vastuualat

Apulaisjohtajat johtavat omaa osastoaan Europolin johtajan valvonnassa ja vastaavat seuraavista tehtävistä:

| — | Johtajan tukeminen ja avustaminen Europolin strategisessa kehittämisessä antamalla neuvoja ja tarjoamalla asiantuntemusta omilta vastuualoiltaan. |
| --- | --- |

—

Johtajan tukeminen ja avustaminen Europolin strategisessa kehittämisessä antamalla neuvoja ja tarjoamalla asiantuntemusta omilta vastuualoiltaan.

| — | Johdon kokousten valmistelun ja kokouksissa tehtyjen päätösten osastokohtaisen täytäntöönpanon tukeminen. |
| --- | --- |

—

Johdon kokousten valmistelun ja kokouksissa tehtyjen päätösten osastokohtaisen täytäntöönpanon tukeminen.

| — | Hallintoneuvoston kokousten ja niissä tehtyjen päätösten täytäntöönpanon tukeminen. |
| --- | --- |

—

Hallintoneuvoston kokousten ja niissä tehtyjen päätösten täytäntöönpanon tukeminen.

| — | Toiminnan suunnittelun ja tulosjohtamisen osastokohtainen seuranta. |
| --- | --- |

—

Toiminnan suunnittelun ja tulosjohtamisen osastokohtainen seuranta.

| — | Osaston hallinnointi, mukaan luettuina henkilöstöhallinto ja talousarvion toteuttaminen voimassa olevien sääntöjen ja asetusten mukaisesti. |
| --- | --- |

—

Osaston hallinnointi, mukaan luettuina henkilöstöhallinto ja talousarvion toteuttaminen voimassa olevien sääntöjen ja asetusten mukaisesti.

| — | Alaisten johtaminen ja ohjaaminen heille määrättyjen tehtävien suorittamiseksi ja tavoitteiden täyttämiseksi. |
| --- | --- |

—

Alaisten johtaminen ja ohjaaminen heille määrättyjen tehtävien suorittamiseksi ja tavoitteiden täyttämiseksi.

| — | Tiiviin yhteistyön edistäminen osastojen välillä. |
| --- | --- |

—

Tiiviin yhteistyön edistäminen osastojen välillä.

| — | Strategisten yhteyksien osastokohtainen ylläpito asiaankuuluvien ulkopuolisten kumppaneiden ja sidosryhmien kanssa. |
| --- | --- |

—

Strategisten yhteyksien osastokohtainen ylläpito asiaankuuluvien ulkopuolisten kumppaneiden ja sidosryhmien kanssa.

| — | Europolin toimia koskeva yhteydenpito tiedotusvälineisiin ja Europolin edustaminen sisäisissä ja ulkoisissa kokouksissa sekä konferensseissa tarpeen mukaan. |
| --- | --- |

—

Europolin toimia koskeva yhteydenpito tiedotusvälineisiin ja Europolin edustaminen sisäisissä ja ulkoisissa kokouksissa sekä konferensseissa tarpeen mukaan.

| — | Johtajan antamien muiden tehtävien hoitaminen. |
| --- | --- |

—

Johtajan antamien muiden tehtävien hoitaminen.

1.2   Avoimen toimen erityiset vastuualat

Johtajan määrittämien apulaisjohtajan tehtävien ja vastuualojen lisäksi toimeen valittu hakija vastaa muun muassa seuraavista tehtävistä:

| — | Europolin operatiivisen tuen valmiuksien johtaminen Europolin jäsenvaltioiden etujen ja vaatimusten mukaisesti. |
| --- | --- |

—

Europolin operatiivisen tuen valmiuksien johtaminen Europolin jäsenvaltioiden etujen ja vaatimusten mukaisesti.

| — | Operatiivisen toiminnan osaston johtaminen ja ohjaaminen, mukaan luettuina toimintalinjojen ja tavoitteiden asettaminen, täytäntöönpano ja toteuttaminen. |
| --- | --- |

—

Operatiivisen toiminnan osaston johtaminen ja ohjaaminen, mukaan luettuina toimintalinjojen ja tavoitteiden asettaminen, täytäntöönpano ja toteuttaminen.

| — | Seuraavien keskusten työn valvonta: vakavaa järjestäytynyttä rikollisuutta tutkiva keskus, Euroopan verkkorikostorjuntakeskus, terrorismin torjunta- ja rahanpesun selvittelykeskus, rikostietokeskus. |
| --- | --- |

—

Seuraavien keskusten työn valvonta: vakavaa järjestäytynyttä rikollisuutta tutkiva keskus, Euroopan verkkorikostorjuntakeskus, terrorismin torjunta- ja rahanpesun selvittelykeskus, rikostietokeskus.

| — | Järjestön voimavarojen käytön suunnittelu, johtaminen ja koordinointi niin, että operatiivisen osaston toiminnan toteuttaminen on mahdollisimman tehokasta ja vaikuttavaa ja että osaston tuotteiden ja palvelujen laatu voidaan taata. |
| --- | --- |

—

Järjestön voimavarojen käytön suunnittelu, johtaminen ja koordinointi niin, että operatiivisen osaston toiminnan toteuttaminen on mahdollisimman tehokasta ja vaikuttavaa ja että osaston tuotteiden ja palvelujen laatu voidaan taata.

| — | Johtajan antamien muiden tehtävien hoitaminen. |
| --- | --- |

—

Johtajan antamien muiden tehtävien hoitaminen.

2.   VAATIMUKSET

2.1   Kelpoisuusperusteet

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| a. | Hakijalta vaaditaan seuraavaa:







  — | Hänen on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- | --- |

a.

Hakijalta vaaditaan seuraavaa:

—

Hänen on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Hänellä on oltava jäsenvaltion täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hänellä on oltava jäsenvaltion täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa. |
| --- | --- |

—

Hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa.

| — | Hänellä on terveydelliset edellytykset tehtäviensä hoitamiseen (1). |
| --- | --- |

—

Hänellä on terveydelliset edellytykset tehtäviensä hoitamiseen (1).

| — | Hänellä on perusteellinen kielitaito yhdessä Euroopan unionin virallisista kielistä ja tehtäviensä hoitamiseen riittävä kielitaito toisessa virallisessa kielessä. |
| --- | --- |

—

Hänellä on perusteellinen kielitaito yhdessä Euroopan unionin virallisista kielistä ja tehtäviensä hoitamiseen riittävä kielitaito toisessa virallisessa kielessä.

| b. | Hakijalla on oltava







  — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  TAI
  yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- | --- |

b.

Hakijalla on oltava

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

TAI

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Edellä mainitun lisäksi hänellä on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on saatu tutkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Edellä mainitun lisäksi hänellä on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on saatu tutkinnon suorittamisen jälkeen.

2.2   Valintaperusteet

Edellä mainittujen kelpoisuusperusteiden mukaisesti valitut hakijat arvioidaan tämän jälkeen seuraavien valintaperusteiden mukaisesti:

| a. | Työkokemus

  Keskeiset vaatimukset:






  — | Vähintään 10 vuoden johtotason työkokemus, mielellään poliisitoiminnan alalta EU:ssa tai kansainvälisessä ympäristössä. |
| --- | --- | --- |

a.

Työkokemus

Keskeiset vaatimukset:

—

Vähintään 10 vuoden johtotason työkokemus, mielellään poliisitoiminnan alalta EU:ssa tai kansainvälisessä ympäristössä.

| — | Kokemusta strategisesta suunnittelusta ylemmän tason johtotehtävissä, mielellään kansainvälisessä ympäristössä. |
| --- | --- |

—

Kokemusta strategisesta suunnittelusta ylemmän tason johtotehtävissä, mielellään kansainvälisessä ympäristössä.

| — | Kokemus yhteydenpidosta ja yhteistyöstä niin operatiivisissa, strategisissa kuin poliisiasioissakin. |
| --- | --- |

—

Kokemus yhteydenpidosta ja yhteistyöstä niin operatiivisissa, strategisissa kuin poliisiasioissakin.

| b. | Ammatillinen tieto

  Keskeiset vaatimukset:






  — | Vankka tietämys kansainvälisestä ylemmän johdon poliisiyhteistyöstä. |
| --- | --- | --- |

b.

Ammatillinen tieto

Keskeiset vaatimukset:

—

Vankka tietämys kansainvälisestä ylemmän johdon poliisiyhteistyöstä.

| — | Vankka tietämys vakavan järjestäytyneen rikollisuuden, verkkorikollisuuden ja terrorismin Euroopan unionille aiheuttamasta uhasta sekä välineistä ja tekniikoista, joilla niitä voidaan tehokkaasti torjua. |
| --- | --- |

—

Vankka tietämys vakavan järjestäytyneen rikollisuuden, verkkorikollisuuden ja terrorismin Euroopan unionille aiheuttamasta uhasta sekä välineistä ja tekniikoista, joilla niitä voidaan tehokkaasti torjua.

Eduksi hakijalle:

| — | Europolin oikeuskehyksen vankka tuntemus. |
| --- | --- |

—

Europolin oikeuskehyksen vankka tuntemus.

| — | Euroopan unionin sääntelypuitteiden vankka tuntemus. |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin sääntelypuitteiden vankka tuntemus.

| — | Euroopan unionin sisäisen turvallisuusjärjestelmän vankka tuntemus. |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin sisäisen turvallisuusjärjestelmän vankka tuntemus.

| — | Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän vankka tuntemus, mukaan lukien strategian kehittäminen ja suoritushallinta. |
| --- | --- |

—

Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmän vankka tuntemus, mukaan lukien strategian kehittäminen ja suoritushallinta.

| c. | Sosiaaliset ja tekniset taidot sekä pätevyydet

  Keskeiset vaatimukset:






  — | Erinomainen taito viestiä englanniksi sekä suullisesti että kirjallisesti. |
| --- | --- | --- |

c.

Sosiaaliset ja tekniset taidot sekä pätevyydet

Keskeiset vaatimukset:

—

Erinomainen taito viestiä englanniksi sekä suullisesti että kirjallisesti.

| — | Vahvat johtamistaidot. |
| --- | --- |

—

Vahvat johtamistaidot.

| — | Erinomaiset henkilösuhdetaidot, kyky kehittää ja pitää yllä tehokkaita yhteistyösuhteita erilaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa sekä organisaatiodynamiikan tuntemus. |
| --- | --- |

—

Erinomaiset henkilösuhdetaidot, kyky kehittää ja pitää yllä tehokkaita yhteistyösuhteita erilaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa sekä organisaatiodynamiikan tuntemus.

| — | Kyky viestiä tehokkaasti henkilöstön, yleisön ja median kanssa. |
| --- | --- |

—

Kyky viestiä tehokkaasti henkilöstön, yleisön ja median kanssa.

| — | Hyvin kehittynyt neuvottelutaito ja kyky vaikuttaa muihin. |
| --- | --- |

—

Hyvin kehittynyt neuvottelutaito ja kyky vaikuttaa muihin.

| — | Vahva yritteliäisyys sekä kyky havaita ja toteuttaa uusia toiminta-aloja. |
| --- | --- |

—

Vahva yritteliäisyys sekä kyky havaita ja toteuttaa uusia toiminta-aloja.

| — | Erinomainen erittely- ja päätöksentekokyky sekä taito määritellä prioriteetit. |
| --- | --- |

—

Erinomainen erittely- ja päätöksentekokyky sekä taito määritellä prioriteetit.

| — | Hyvät diplomaattiset kyvyt ja taito käsitellä arkaluonteisia asioita hallinnon ja politiikan korkeimmilla tasoilla. |
| --- | --- |

—

Hyvät diplomaattiset kyvyt ja taito käsitellä arkaluonteisia asioita hallinnon ja politiikan korkeimmilla tasoilla.

| — | Kiistaton nuhteettomuus, ammatillinen uskottavuus ja kestävyys. |
| --- | --- |

—

Kiistaton nuhteettomuus, ammatillinen uskottavuus ja kestävyys.

Eduksi hakijalle:

| — | Jonkin muun Euroopan unionin virallisen kielen osaaminen. |
| --- | --- |

—

Jonkin muun Euroopan unionin virallisen kielen osaaminen.

3.   TYÖSUHTEEN EHDOT

Tämän palvelukseenottomenettelyn oikeudellinen perusta on 6. huhtikuuta 2009 tehdyssä neuvoston päätöksessä 2009/371/YOS (2) Euroopan poliisiviraston perustamisesta ja 4. kesäkuuta 2009 tehdyssä hallintoneuvoston päätöksessä 2009/1011/YOS (3) Europolin johtajan ja apulaisjohtajien valintaa, toimikauden jatkamista ja erottamista koskevista säännöistä.

Lisätietoja on osoitteessa www.europol.europa.eu

4.   VALINTA- JA NIMITYSMENETTELY

Hallintoneuvosto perustaa valintalautakunnan, joka arvioi vastaanotetut hakemukset, päättää, keitä kelpoisuusvaatimukset täyttävistä hakijoista lautakunta arvioi edelleen, järjestää kyseisten hakijoiden arvioinnin ja haastattelun sekä laatii hallintoneuvostolle toimitettavan perustellun kertomuksen sekä paremmuusjärjestykseen laitetun luettelon kaikista kelpoisuusvaatimukset täyttävistä hakijoista, joiden katsotaan täyttävän parhaiten avointa tointa koskevassa ilmoituksessa esitetyt valintaperusteet. Kyseisen kertomuksen ja hallintoneuvoston mahdollisesti haluamien haastattelujen tulosten perusteella hallintoneuvosto antaa neuvostolle perustellun lausunnon sekä luettelon, joka käsittää vähintään kolme paremmuusjärjestykseen laitettua soveltuvaa hakijaa.

Neuvosto nimittää valinnassa menestyneen ehdokkaan neljän vuoden kaudeksi, joka voidaan uusia kerran.

Vastanimitetyn apulaisjohtajan on suoritettava kuuden kuukauden koeaika Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevista palvelussuhteen ehdoista annetun asetuksen 14 artiklan mukaisesti, ellei nimittävä viranomainen toisin päätä. Lisäksi hänen on suoritettava yhdeksän kuukauden pituinen johdon koeaika, ellei hän palvelussuhdetta solmittaessa toimi ylemmän johdon tehtävissä Euroopan unionin muussa toimielimessä tai ole toiminut vähintään kahta vuotta kyseisissä johtotehtävissä Euroopan unionin muussa toimielimessä.

5.   PALKKA

Palkkaluokka: AD 13

Peruskuukausipalkka on 11 681,17 euroa (1. taso) tai 12 172,03 euroa (2. taso).

Palkkaluokan taso määräytyy toimeen vaaditun koulutuksen jälkeisen työkokemuksen ja sovellettavien täytäntöönpanosääntöjen mukaisesti.

Tarvittaessa voidaan myös myöntää ulkomaankorvausta, kotitalouslisää, huollettavana olevasta lapsesta maksettavaa lisää ja koulutuslisää.

Europol tarjoaa kattavan sosiaalipaketin, johon kuuluu lisäetuuksia, kuten sairausvakuutus, työttömyys- ja työkyvyttömyyskorvaus ja eläkejärjestelmä.

Palkasta maksetaan veroa Euroopan unionille mutta ei kansalliselle veroviranomaiselle.

6.   TURVALLISUUSSELVITYS

Valinnassa menestyneelle hakijalle tehdään turvallisuusselvitys Europolin hallintoneuvoston 24.3.2010 hyväksymän Europolin turvallisuuskäsikirjan nojalla annettujen luottamuksellisuutta koskevien määräysten mukaisesti.

Tähän toimeen vaadittava turvallisuusselvityksen taso on: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

7.   TÄRKEITÄ PÄIVÄMÄÄRIÄ

Hakemuksen jättöaika: Hakemus on jätettävä 6 viikon kuluessa ilmoituksen julkaisemisesta Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Valintamenettely: Valinta tapahtuu vuoden 2013 kahden viimeisen neljänneksen aikana.

Työsuhteen alkaminen: Työsuhde alkaa 1. toukokuuta 2014.

8.   HAKEMUKSET

Hakijoita pyydetään laatimaan hakemukset englanniksi Europolin web-sivustolla olevaa hakulomaketta käyttäen. Hakemukset on lähetettävä sähköisesti ja mukaan on liitettävä yksityiskohtainen ansioluettelo, hakemuskirje sekä todisteet avoinna olevaan toimeen liittyvien tehtävien hoitamisen edellyttämästä hyvästä maineesta. Hakemukset lähetetään

Europolin hallintoneuvoston puheenjohtajalle, osoite:

europol-122@europol.europa.eu

Yhteyshenkilö:

Hallintoneuvoston sihteeri

Sähköposti: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Toimielimen asiantuntijalääkäri tutkii toimeen valitun hakijan ennen hänen nimittämistään toimeen sen varmistamiseksi, että hakija täyttää Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevista palvelussuhteen ehdoista annetun asetuksen 12 artiklan 2 kohdan d alakohdan vaatimukset.

(2)  EUVL L 121, 15.5.2009, s. 37.

(3)  EUVL L 348, 29.12.2009, s. 3.

---