# Eiropas Savienības C 173A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.173.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 173A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 19. jūnijs |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.173.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 173A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 19. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropols |
| 2013/C 173A/01 | Paziņojums par pieņemšanu darbā: direktora vietnieks | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

2013/C 173A/01

Paziņojums par pieņemšanu darbā: direktora vietnieks

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

| 19.6.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 173/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 173/1

---

PAZIŅOJUMS PAR PIEŅEMŠANU DARBĀ: DIREKTORA VIETNIEKS

(2013/C 173 A/01)

Eiropols uzskata, ka sabalansēta sieviešu un vīriešu pārstāvniecība un adekvāta visu dalībvalstu pilsoņu un Eiropas Savienības oficiālo valodu pārstāvniecība ir vienlīdz svarīga. Tāpēc Eiropols jo īpaši aicina šim amatam pieteikties sievietes no visām dalībvalstīm.

EIROPOLA UZDEVUMS

Eiropola mērķis ir atbalstīt un stiprināt dalībvalstu kompetento iestāžu darbību un savstarpējo sadarbību visu smago starptautiskās noziedzības un terorisma veidu novēršanā un apkarošanā. Šis uzdevums tiek pildīts galvenokārt angliski runājošā darba vidē.

1.   AMATA APRAKSTS

1.1.   Eiropola direktora vietnieka galvenie pienākumi

Eiropola direktora uzraudzībā direktora vietnieks vada attiecīgo departamentu, un viņa uzdevums ir:

| — | atbalstīt un palīdzēt direktoram Eiropola stratēģiskajā izaugsmē, nodrošinot padomu un zināšanas attiecīgajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

atbalstīt un palīdzēt direktoram Eiropola stratēģiskajā izaugsmē, nodrošinot padomu un zināšanas attiecīgajā atbildības jomā,

| — | sniegt atbalstu direktorāta sanāksmju sagatavošanā un īstenot šajās sanāksmēs pieņemto lēmumu īstenošanu departamenta līmenī, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu direktorāta sanāksmju sagatavošanā un īstenot šajās sanāksmēs pieņemto lēmumu īstenošanu departamenta līmenī,

| — | sniegt atbalstu valdes sēžu sagatavošanā un īstenot tās lēmumus, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu valdes sēžu sagatavošanā un īstenot tās lēmumus,

| — | uzraudzīt darba plānošanu un izpildes pārvaldību departamentā, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt darba plānošanu un izpildes pārvaldību departamentā,

| — | vadīt departamentu, tostarp veicot personāla un budžeta izpildes vadību atbilstīgi attiecīgajiem noteikumiem un regulējumam, |
| --- | --- |

—

vadīt departamentu, tostarp veicot personāla un budžeta izpildes vadību atbilstīgi attiecīgajiem noteikumiem un regulējumam,

| — | vadīt padoto darbinieku darbu viņiem uzticēto uzdevumu un noteikto mērķu izpildē, |
| --- | --- |

—

vadīt padoto darbinieku darbu viņiem uzticēto uzdevumu un noteikto mērķu izpildē,

| — | veicināt ciešu sadarbību ar citiem departamentiem, |
| --- | --- |

—

veicināt ciešu sadarbību ar citiem departamentiem,

| — | departamenta līmenī uzturēt stratēģiskos sakarus ar attiecīgajiem ārējiem partneriem un ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

departamenta līmenī uzturēt stratēģiskos sakarus ar attiecīgajiem ārējiem partneriem un ieinteresētajām personām,

| — | reklamēt Eiropola sasniegumus plašsaziņas līdzekļos un pārstāvēt Eiropolu iekšējās un ārējās sanāksmēs un konferencēs, kad tas nepieciešams, |
| --- | --- |

—

reklamēt Eiropola sasniegumus plašsaziņas līdzekļos un pārstāvēt Eiropolu iekšējās un ārējās sanāksmēs un konferencēs, kad tas nepieciešams,

| — | veikt visus citus direktora norādītos uzdevumus. |
| --- | --- |

—

veikt visus citus direktora norādītos uzdevumus.

1.2.   Īpašas amata prasības

Neskarot direktora tiesības noteikt direktora vietnieka uzdevumus un atbildību, izvēlētā kandidāta galvenie pienākumi ir:

| — | vadīt Eiropola sniegto operatīvo atbalstu saskaņā ar dalībvalstu interesēm un prasībām, |
| --- | --- |

—

vadīt Eiropola sniegto operatīvo atbalstu saskaņā ar dalībvalstu interesēm un prasībām,

| — | vadīt un virzīt Operāciju departamenta darbu, tostarp nosakot, īstenojot un izpildot politikas un mērķus, |
| --- | --- |

—

vadīt un virzīt Operāciju departamenta darbu, tostarp nosakot, īstenojot un izpildot politikas un mērķus,

| — | pārraudzīt šādu darbības jomu darbu: Smagās organizētās noziedzības apkarošanas centrs; Eiropas Kibernoziedzības apkarošanas centrs; Pretterorisma un finanšu izlūkošana; un Informācijas mezgls, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt šādu darbības jomu darbu: Smagās organizētās noziedzības apkarošanas centrs; Eiropas Kibernoziedzības apkarošanas centrs; Pretterorisma un finanšu izlūkošana; un Informācijas mezgls,

| — | plānot, virzīt un koordinēt organizācijas resursu izmantošanu Operāciju departamenta darbību izpildē, maksimāli paaugstinot efektivitāti un nodrošinot departamenta produktu un pakalpojumu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot, virzīt un koordinēt organizācijas resursu izmantošanu Operāciju departamenta darbību izpildē, maksimāli paaugstinot efektivitāti un nodrošinot departamenta produktu un pakalpojumu kvalitāti,

| — | veikt visus citus direktora norādītos uzdevumus. |
| --- | --- |

—

veikt visus citus direktora norādītos uzdevumus.

2.   PRASĪBAS

2.1.   Atbilstības kritēriji

Kandidātu pieteikumi atlases posmam tiek pieņemti, pamatojoties uz šeit norādītajiem kritērijiem, kam jābūt izpildītiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| a) | Kandidātam:







  — | jābūt vienas no Eiropas Savienības dalībvalstu pilsonim, |
| --- | --- | --- |

a)

Kandidātam:

—

jābūt vienas no Eiropas Savienības dalībvalstu pilsonim,

| — | jābūt visām dalībvalsts pilsoņa tiesībām, |
| --- | --- |

—

jābūt visām dalībvalsts pilsoņa tiesībām,

| — | jābūt izpildītām saistībām, ko nosaka attiecināmie likumi par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildītām saistībām, ko nosaka attiecināmie likumi par militāro dienestu,

| — | jābūt fiziski piemērotiem amata pienākumu veikšanai (1), |
| --- | --- |

—

jābūt fiziski piemērotiem amata pienākumu veikšanai (1),

| — | jāuzrāda apliecinājums par vienas no Savienības oficiālajām valodām teicamām zināšanām un vēl vienas valodas pietiekamām zināšanām tādā līmenī, kāds nepieciešams amata pienākumu pildīšanai. |
| --- | --- |

—

jāuzrāda apliecinājums par vienas no Savienības oficiālajām valodām teicamām zināšanām un vēl vienas valodas pietiekamām zināšanām tādā līmenī, kāds nepieciešams amata pienākumu pildīšanai.

| b) | Kandidātam:







  — | jābūt izglītībai, kas atbilst ar diplomu apliecinātai pabeigtai augstākajai izglītībai, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri vai vairāk gadi,
  VAI
  jābūt izglītībai, kas atbilst ar diplomu apliecinātai pabeigtai augstākajai izglītībai un atbilstošai vismaz viena gada darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- | --- |

b)

Kandidātam:

—

jābūt izglītībai, kas atbilst ar diplomu apliecinātai pabeigtai augstākajai izglītībai, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri vai vairāk gadi,

VAI

jābūt izglītībai, kas atbilst ar diplomu apliecinātai pabeigtai augstākajai izglītībai un atbilstošai vismaz viena gada darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi,

| — | turklāt jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai darba pieredzei, kas iegūta pēc diploma saņemšanas. |
| --- | --- |

—

turklāt jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai darba pieredzei, kas iegūta pēc diploma saņemšanas.

2.2.   Atlases kritēriji

Pamatojoties uz norādītajiem atbilstības kritērijiem atlasīto kandidātu vērtēšana notiek saskaņā ar turpmāk minētajiem atlases kritērijiem.

| a) | Profesionālā pieredze

  Pamata:






  — | vismaz 10 gadu pieredze vadošā amatā, kas, vēlams, iegūta tiesībaizsardzības jomā ES/starptautiskā vidē, |
| --- | --- | --- |

a)

Profesionālā pieredze

Pamata:

—

vismaz 10 gadu pieredze vadošā amatā, kas, vēlams, iegūta tiesībaizsardzības jomā ES/starptautiskā vidē,

| — | pieredze stratēģiskās plānošanas jomā augstākās vadības līmenī, vēlams – starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

pieredze stratēģiskās plānošanas jomā augstākās vadības līmenī, vēlams – starptautiskā kontekstā,

| — | koordinācijas un sadarbības pieredze operatīvajos, stratēģijas un politikas jautājumos. |
| --- | --- |

—

koordinācijas un sadarbības pieredze operatīvajos, stratēģijas un politikas jautājumos.

| b) | Profesionālās zināšanas

  Pamata:






  — | padziļināta izpratne par starptautisko policijas sadarbību augstākās vadības līmenī, |
| --- | --- | --- |

b)

Profesionālās zināšanas

Pamata:

—

padziļināta izpratne par starptautisko policijas sadarbību augstākās vadības līmenī,

| — | padziļināta izpratne par draudiem, ko Eiropas Savienībai rada smagā organizētā noziedzība, kibernoziedzība un terorisms, kā arī par instrumentiem un metodēm to efektīvai apkarošanai. |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par draudiem, ko Eiropas Savienībai rada smagā organizētā noziedzība, kibernoziedzība un terorisms, kā arī par instrumentiem un metodēm to efektīvai apkarošanai.

Vēlamas:

| — | padziļinātas zināšanas par Eiropola tiesisko regulējumu, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par Eiropola tiesisko regulējumu,

| — | padziļinātas zināšanas par ES tiesisko regulējumu, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par ES tiesisko regulējumu,

| — | padziļinātas zināšanas par ES iekšējās drošības arhitektūru, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par ES iekšējās drošības arhitektūru,

| — | padziļināta izpratne par korporatīvo pārvaldību, tostarp stratēģijas izstrādi un organizācijas darbības vadību. |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par korporatīvo pārvaldību, tostarp stratēģijas izstrādi un organizācijas darbības vadību.

| c) | Sociālās un tehniskās prasmes un kompetences

  Pamata:






  — | teicamas angļu valodas zināšanas rakstos un mutvārdos, |
| --- | --- | --- |

c)

Sociālās un tehniskās prasmes un kompetences

Pamata:

—

teicamas angļu valodas zināšanas rakstos un mutvārdos,

| — | pārliecinošas vadītāja iemaņas, |
| --- | --- |

—

pārliecinošas vadītāja iemaņas,

| — | teicamas savstarpējo attiecību iemaņas ar spēju veidot un uzturēt efektīvas darba attiecības ar plašu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu loku un izprast organizācijas dinamiku, |
| --- | --- |

—

teicamas savstarpējo attiecību iemaņas ar spēju veidot un uzturēt efektīvas darba attiecības ar plašu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu loku un izprast organizācijas dinamiku,

| — | efektīvas saziņas iemaņas gan ar iekšējām, gan ārējām auditorijām un plašsaziņas līdzekļiem, |
| --- | --- |

—

efektīvas saziņas iemaņas gan ar iekšējām, gan ārējām auditorijām un plašsaziņas līdzekļiem,

| — | labi attīstītas sarunu vešanas iemaņas un spēja ietekmēt citus, |
| --- | --- |

—

labi attīstītas sarunu vešanas iemaņas un spēja ietekmēt citus,

| — | izteiktas uzņēmējdarbības prasmes, spēja noteikt jaunas darbības jomas un darboties tajās, |
| --- | --- |

—

izteiktas uzņēmējdarbības prasmes, spēja noteikt jaunas darbības jomas un darboties tajās,

| — | teicamas analītiķa un lēmumu pieņemšanas iemaņas, tostarp spēja noteikt prioritātes, |
| --- | --- |

—

teicamas analītiķa un lēmumu pieņemšanas iemaņas, tostarp spēja noteikt prioritātes,

| — | labas diplomāta iemaņas un spēja risināt delikātus jautājumus visaugstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī, |
| --- | --- |

—

labas diplomāta iemaņas un spēja risināt delikātus jautājumus visaugstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī,

| — | augsts godīguma, profesionālās uzticamības un izturības līmenis. |
| --- | --- |

—

augsts godīguma, profesionālās uzticamības un izturības līmenis.

Vēlamas:

| — | citu Savienības valodu zināšanas. |
| --- | --- |

—

citu Savienības valodu zināšanas.

3.   NODARBINĀTĪBAS NOSACĪJUMI

Šīs darbā pieņemšanas procedūras tiesisko regulējumu nodrošina Padomes 2009. gada 6. aprīļa Lēmums 2009/371/TI, ar ko izveido Eiropas Policijas biroju (Eiropolu) (2), un Eiropola valdes 2009. gada 4. jūnija Lēmums 2009/1011/TI, ar ko paredz noteikumus par Eiropola direktora un direktora vietnieku atlasi, amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata (3).

Papildu informācija pieejama www.europol.europa.eu.

4.   ATLASES UN IECELŠANAS KĀRTĪBA

Valde izveido atlases komiteju, lai izvērtētu saņemtos pieteikumus, atlasītu kandidātus no atbilstošo kandidātu vidus turpmākai novērtēšanai komitejā, organizētu šādu kandidātu novērtēšanu un intervijas, kā arī lai sagatavotu pamatotu ziņojumu, ko iesniedz valdei un kurā iekļauj sarakstu, kurā kandidāti sarindoti novērtēšanas rezultātu secībā, norādot tos kandidātus, kas atbilst atbilstības kritērijiem un tiek uzskatīti par vislabāk atbilstošajiem paziņojumā par pieņemšanu darbā minētajiem atlases kritērijiem. Pamatojoties uz šo ziņojumu un interviju rezultātiem, kuras valde var nolemt rīkot atbilstošajiem kandidātiem, valde iesniedz pamatotu atzinumu Padomei, norādot vismaz trīs izvēlētos kandidātus, kas sarindoti izvērtēšanas rezultātu secībā.

Izvēlēto kandidātu Padome ieceļ uz četrus gadus ilgu termiņu, kas ir atjaunojams vienu reizi.

Jaunieceltajam direktora vietniekam tiek noteikts sešu mēnešu pārbaudes laiks atbilstīgi Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 14. pantam, ja iestāde, kas veic iecelšanu, nelemj citādi. Viņam/viņai tiek noteikts arī deviņu mēnešu vadības pārbaudes laiks, izņemot gadījumus, ja iecelšanas brīdī šī persona tika veikusi augstākā līmeņa vadības pienākumus jebkurā citā Eiropas iestādē vai pildījusi šādus vadības pienākumus vismaz divus gadus kādā citā Eiropas iestādē.

5.   ALGA

Kategorija: AD 13.

Mēneša pamatalga ir EUR 11 681,17 (1. pakāpe) vai EUR 12 172,03 (2. pakāpe).

Kategorijas pakāpi nosaka, pamatojoties uz profesionālo pieredzi, kas iegūta pēc amatam nepieciešamās izglītības iegūšanas, un atbilstīgi piemērojamajiem īstenošanas noteikumiem.

Turklāt piemērojamajos gadījumos var tikt piešķirts ekspatriācijas pabalsts, uzturēšanās pabalsts, pabalsts par apgādībā esošu bērnu un izglītības pabalsts.

Eiropols piedāvā visaptverošu labklājības paketi, kas ietver papildu ieguvumus, piemēram, medicīnisko apdrošināšanu, bezdarba un invaliditātes pabalstu, kā arī pensiju shēmu.

Alga tiek aplikta ar Savienības nodokli, taču netiek aplikta ar nacionālajiem nodokļiem.

6.   DROŠĪBAS PĀRBAUDE

Izvēlētais kandidāts tiek pakļauts drošības pārbaudei atbilstoši konfidencialitātes noteikumiem, kas pieņemti saskaņā ar Eiropola Drošības rokasgrāmatu, ko apstiprinājusi Eiropola valde 2010. gada 24. martā.

Nepieciešamā drošības pielaide šim amatam: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

7.   NOZĪMĪGI DATUMI

Pieteikuma iesniegšanas termiņš: sešas nedēļas pēc publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Atlases procedūra: 2013. gada trešais un ceturtais ceturksnis.

Darba uzsākšanas datums: 2014. gada 1. maijs.

8.   PIETEIKUMI

Kandidātiem pieteikumi jāiesniedz angļu valodā, izmantojot Eiropola tīmekļa vietnē pieejamo pieteikuma veidlapu. Pieteikumi jāiesniedz elektroniski, pievienojot sīku dzīves aprakstu (curriculum vitae), motivācijas vēstuli un atbilstošas ieteikuma vēstules par kandidāta atbilstību vakantā amata pienākumu pildīšanai, un jāadresē:

Eiropola valdes priekšsēdētājam:

europol-122@europol.europa.eu

Kontaktpersona:

valdes sekretariāts

E-pasts: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Pirms iecelšanas izvēlētā kandidāta medicīnisko pārbaudi veiks kāds no iestādes medicīnas darbiniekiem ar mērķi pārliecināties, ka persona atbilst Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasībām.

(2)  OV L 121, 15.5.2009., 37. lpp.

(3)  OV L 348, 29.12.2009., 3. lpp.

---