# Úradný vestník C 173A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.173.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 173A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5619. júna 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.173.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 173A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5619. júna 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Europol |
| 2013/C 173A/01 | Oznámenie o výberovom konaní: zástupca riaditeľa | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Europol

2013/C 173A/01

Oznámenie o výberovom konaní: zástupca riaditeľa

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Europol

| 19.6.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 173/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.6.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 173/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ: ZÁSTUPCA RIADITEĽA

(2013/C 173 A/01)

Europol sa domnieva, že vyvážené zastúpenie žien a mužov je dôležité, takisto aj primerané zastúpenie štátnych príslušníkov všetkých členských štátov a úradných jazykov Európskej únie. Europol preto vyzýva osobitne ženy zo všetkých členských štátov, aby sa uchádzali o toto voľné miesto.

POSLANIE EUROPOLU

Cieľom Europolu je poskytovať pomoc a podporu pri činnostiach vykonávaných príslušnými orgánmi členských štátov a ich vzájomná spolupráca pri predchádzaní všetkým závažným formám medzinárodnej trestnej činnosti a terorizmu a boji proti takýmto činnostiam. Toto poslanie sa vykonáva najmä v anglicky hovoriacom prostredí.

1.   OPIS PRACOVNEJ POZÍCIE

1.1.   Hlavné zodpovednosti zástupcov riaditeľa Europolu

Zástupcovia riaditeľa pod dohľadom riaditeľa Europolu riadia svoje príslušné oddelenie a sú zodpovední za:

| — | podporovanie riaditeľa a pomáhanie riaditeľovi pri strategickom rozvoji Europolu poskytovaním poradenstva a odborných znalostí v príslušnej oblasti úloh, |
| --- | --- |

—

podporovanie riaditeľa a pomáhanie riaditeľovi pri strategickom rozvoji Europolu poskytovaním poradenstva a odborných znalostí v príslušnej oblasti úloh,

| — | pomáhanie pri príprave zasadnutí riaditeľstva a vykonávanie rozhodnutí prijatých na týchto zasadnutiach na úrovni oddelenia, |
| --- | --- |

—

pomáhanie pri príprave zasadnutí riaditeľstva a vykonávanie rozhodnutí prijatých na týchto zasadnutiach na úrovni oddelenia,

| — | pomáhanie pri príprave zasadnutí správnej rady a vykonávanie jej rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

pomáhanie pri príprave zasadnutí správnej rady a vykonávanie jej rozhodnutí,

| — | monitorovanie obchodného plánovania a riadenie výkonu v rámci oddelenia, |
| --- | --- |

—

monitorovanie obchodného plánovania a riadenie výkonu v rámci oddelenia,

| — | spravovanie oddelenia, a to aj prostredníctvom riadenia personálu a rozpočtov v súlade s príslušnými pravidlami a predpismi, |
| --- | --- |

—

spravovanie oddelenia, a to aj prostredníctvom riadenia personálu a rozpočtov v súlade s príslušnými pravidlami a predpismi,

| — | vedenie a usmerňovanie podriadených pri plnení im pridelených úloh a cieľov, |
| --- | --- |

—

vedenie a usmerňovanie podriadených pri plnení im pridelených úloh a cieľov,

| — | podporovanie intenzívnej spolupráce medzi oddeleniami, |
| --- | --- |

—

podporovanie intenzívnej spolupráce medzi oddeleniami,

| — | udržiavanie strategických prepojení na úrovni oddelenia s relevantnými vonkajšími partnermi a zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

udržiavanie strategických prepojení na úrovni oddelenia s relevantnými vonkajšími partnermi a zainteresovanými stranami,

| — | podľa potreby propagovanie výsledkov Europolu vo vzťahu k médiám a zastupovanie Europolu na vonkajších a vnútorných zasadnutiach a konferenciách, |
| --- | --- |

—

podľa potreby propagovanie výsledkov Europolu vo vzťahu k médiám a zastupovanie Europolu na vonkajších a vnútorných zasadnutiach a konferenciách,

| — | vykonávanie akýchkoľvek iných úloh, ktoré im pridelí riaditeľ. |
| --- | --- |

—

vykonávanie akýchkoľvek iných úloh, ktoré im pridelí riaditeľ.

1.2.   Osobitné zodpovednosti pre voľné pracovné miesto

Bez toho, aby bolo dotknuté právo riaditeľa určiť úlohy a zodpovednosti zástupcu riaditeľa, úspešný uchádzač bude medzi iným zodpovedný za:

| — | organizáciu poskytovania operatívnej podpory Europolu v súlade so záujmami a požiadavkami členských štátov, |
| --- | --- |

—

organizáciu poskytovania operatívnej podpory Europolu v súlade so záujmami a požiadavkami členských štátov,

| — | vedenie a usmerňovanie odboru operatívnych činností vrátane určovania, vykonávania a plnenia politík a cieľov, |
| --- | --- |

—

vedenie a usmerňovanie odboru operatívnych činností vrátane určovania, vykonávania a plnenia politík a cieľov,

| — | dohľad nad fungovaním týchto oblastí činnosti: stredisko pre závažnú organizovanú trestnú činnosť; európske centrum boja proti počítačovej kriminalite; boj proti terorizmu a finančné spravodajstvo, a informačné centrum, |
| --- | --- |

—

dohľad nad fungovaním týchto oblastí činnosti: stredisko pre závažnú organizovanú trestnú činnosť; európske centrum boja proti počítačovej kriminalite; boj proti terorizmu a finančné spravodajstvo, a informačné centrum,

| — | plánovanie, riadenie a koordináciu využívania zdrojov organizácie pri plnení činností oddelenia operácií, maximalizáciu účinnosti, zvyšovanie efektívnosti a zabezpečenie kvality výrobkov a služieb oddelenia, |
| --- | --- |

—

plánovanie, riadenie a koordináciu využívania zdrojov organizácie pri plnení činností oddelenia operácií, maximalizáciu účinnosti, zvyšovanie efektívnosti a zabezpečenie kvality výrobkov a služieb oddelenia,

| — | vykonávanie akýchkoľvek iných úloh pridelených riaditeľom. |
| --- | --- |

—

vykonávanie akýchkoľvek iných úloh pridelených riaditeľom.

2.   POŽIADAVKY

2.1.   Kritériá oprávnenosti

Uchádzači sa do výberového konania kvalifikujú na základe týchto kritérií, ktoré musia splniť do uplynutia lehoty na predloženie prihlášok:

| a) | Uchádzači musia:







  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Uchádzači musia:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | mať všetky práva občana členského štátu, |
| --- | --- |

—

mať všetky práva občana členského štátu,

| — | mať splnené všetky povinnosti predpísané podľa uplatniteľných právnych predpisov o vojenskej službe, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti predpísané podľa uplatniteľných právnych predpisov o vojenskej službe,

| — | byť fyzicky zdatní vykonávať úlohy súvisiace s touto pozíciou (1), |
| --- | --- |

—

byť fyzicky zdatní vykonávať úlohy súvisiace s touto pozíciou (1),

| — | musia preukázať, že dôkladne ovládajú jeden z úradných jazykov Únie a že majú dostatočné znalosti ďalšieho takéhoto jazyka v rozsahu potrebnom na vykonávanie týchto úloh. |
| --- | --- |

—

musia preukázať, že dôkladne ovládajú jeden z úradných jazykov Únie a že majú dostatočné znalosti ďalšieho takéhoto jazyka v rozsahu potrebnom na vykonávanie týchto úloh.

| b) | Uchádzači musia mať:







  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu doloženému diplomom, ak normálna dĺžka univerzitného štúdia je 4 roky alebo viac,
  ALEBO
  úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu doloženému diplomom a primerané odborné skúsenosti v trvaní najmenej 1 roka, ak normálna dĺžka univerzitného štúdia je najmenej 3 roky, |
| --- | --- | --- |

b)

Uchádzači musia mať:

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu doloženému diplomom, ak normálna dĺžka univerzitného štúdia je 4 roky alebo viac,

ALEBO

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu doloženému diplomom a primerané odborné skúsenosti v trvaní najmenej 1 roka, ak normálna dĺžka univerzitného štúdia je najmenej 3 roky,

| — | okrem uvedeného najmenej 15 rokov odborných pracovných skúseností získaných po udelení diplomu. |
| --- | --- |

—

okrem uvedeného najmenej 15 rokov odborných pracovných skúseností získaných po udelení diplomu.

2.2.   Výberové kritériá

Uchádzači vybraní na základe uvedených kritérií oprávnenosti sa následne budú hodnotiť podľa týchto výberových kritérií:

| a) | Odborné skúsenosti

  Základné požiadavky:






  — | najmenej desaťročné skúsenosti na riadiacej pozícii, pokiaľ možno v oblasti presadzovania práva v prostredí EÚ/medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- | --- |

a)

Odborné skúsenosti

Základné požiadavky:

—

najmenej desaťročné skúsenosti na riadiacej pozícii, pokiaľ možno v oblasti presadzovania práva v prostredí EÚ/medzinárodnom prostredí,

| — | skúsenosti so strategickým plánovaním na vyššej riadiacej úrovni, pokiaľ možno v medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

skúsenosti so strategickým plánovaním na vyššej riadiacej úrovni, pokiaľ možno v medzinárodnom prostredí,

| — | skúsenosti so vzťahmi a spoluprácou na operačných, strategických a politických záležitostiach. |
| --- | --- |

—

skúsenosti so vzťahmi a spoluprácou na operačných, strategických a politických záležitostiach.

| b) | Odborné znalosti

  Základné požiadavky:






  — | dobré znalosti medzinárodnej policajnej spolupráce na vyššej riadiacej úrovni, |
| --- | --- | --- |

b)

Odborné znalosti

Základné požiadavky:

—

dobré znalosti medzinárodnej policajnej spolupráce na vyššej riadiacej úrovni,

| — | dobré znalosti hrozieb, ktoré pre Európsku úniu predstavujú závažná organizovaná trestná činnosť, počítačová kriminalita a terorizmus, a tiež nástrojov a postupov na účinný boj proti nim. |
| --- | --- |

—

dobré znalosti hrozieb, ktoré pre Európsku úniu predstavujú závažná organizovaná trestná činnosť, počítačová kriminalita a terorizmus, a tiež nástrojov a postupov na účinný boj proti nim.

Výhodou sú:

| — | dobré vedomosti o právnom rámci Europolu, |
| --- | --- |

—

dobré vedomosti o právnom rámci Europolu,

| — | dobré vedomosti o regulačnom rámci EÚ, |
| --- | --- |

—

dobré vedomosti o regulačnom rámci EÚ,

| — | dobré vedomosti o architektúre vnútornej bezpečnosti EÚ, |
| --- | --- |

—

dobré vedomosti o architektúre vnútornej bezpečnosti EÚ,

| — | dobré znalosti riadenia a rozvoja organizácie vrátane vypracúvania stratégie a riadenia organizačného výkonu. |
| --- | --- |

—

dobré znalosti riadenia a rozvoja organizácie vrátane vypracúvania stratégie a riadenia organizačného výkonu.

| c) | Sociálne a technické znalosti a schopnosti

  Základné požiadavky:






  — | vynikajúce písomné a ústne komunikačné zručnosti v angličtine, |
| --- | --- | --- |

c)

Sociálne a technické znalosti a schopnosti

Základné požiadavky:

—

vynikajúce písomné a ústne komunikačné zručnosti v angličtine,

| — | silné vodcovské zručnosti, |
| --- | --- |

—

silné vodcovské zručnosti,

| — | vynikajúce medziľudské zručnosti so schopnosťou rozvíjať a udržiavať užitočné pracovné vzťahy so širokým okruhom vnútorných a vonkajších zainteresovaných strán a pochopiť dynamiku organizácie, |
| --- | --- |

—

vynikajúce medziľudské zručnosti so schopnosťou rozvíjať a udržiavať užitočné pracovné vzťahy so širokým okruhom vnútorných a vonkajších zainteresovaných strán a pochopiť dynamiku organizácie,

| — | schopnosť efektívne komunikovať s vnútorným a vonkajším publikom a s médiami, |
| --- | --- |

—

schopnosť efektívne komunikovať s vnútorným a vonkajším publikom a s médiami,

| — | dobre vyvinuté rokovacie zručnosti a schopnosť presvedčiť ostatných, |
| --- | --- |

—

dobre vyvinuté rokovacie zručnosti a schopnosť presvedčiť ostatných,

| — | vynikajúce podnikateľské zručnosti a schopnosť určiť a rozvíjať nové oblasti činností, |
| --- | --- |

—

vynikajúce podnikateľské zručnosti a schopnosť určiť a rozvíjať nové oblasti činností,

| — | vynikajúce analytické a rozhodovacie zručnosti vrátane schopnosti určovať priority, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické a rozhodovacie zručnosti vrátane schopnosti určovať priority,

| — | dobré diplomatické zručnosti a schopnosť riešiť citlivé otázky na najvyššej administratívnej a politickej úrovni, |
| --- | --- |

—

dobré diplomatické zručnosti a schopnosť riešiť citlivé otázky na najvyššej administratívnej a politickej úrovni,

| — | vysoký stupeň bezúhonnosti, odbornej dôveryhodnosti a odolnosti. |
| --- | --- |

—

vysoký stupeň bezúhonnosti, odbornej dôveryhodnosti a odolnosti.

Výhodou sú:

| — | znalosť ďalších úradných jazykov Únie. |
| --- | --- |

—

znalosť ďalších úradných jazykov Únie.

3.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Právny rámec tohto výberového konania je stanovený rozhodnutím Rady 2009/371/SVV zo 6. apríla 2009 o zriadení Európskeho policajného úradu (Europol) (2) a rozhodnutím Správnej rady Europolu 2009/1011/SVV zo 4. júna 2009, ktorým sa stanovujú pravidlá pre výber, predĺženie funkčného obdobia a odvolanie riaditeľa a zástupcov riaditeľa Europolu (3).

Ďalšie informácie sú dostupné na webovej stránke www.europol.europa.eu.

4.   VÝBEROVÉ KONANIE A POSTUP VYMENOVANIA

Správna rada zriadi výberovú komisiu, ktorá vyhodnotí prijaté žiadosti; určí koho spomedzi oprávnených uchádzačov bude komisia ďalej hodnotiť; zorganizuje hodnotenie týchto uchádzačov a pohovor s nimi; a vypracuje odôvodnenú správu, ktorú predloží správnej rade, vrátane zoznamu uchádzačov zoradených v poradí podľa hodnotenia, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti a pri ktorých sa predpokladá, že najlepšie spĺňajú výberové kritériá stanovené v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Správna rada na základe tejto správy a výsledkov pohovorov, ktoré sa správna rada môže rozhodnúť zorganizovať s oprávnenými uchádzačmi, predloží Rade odôvodnené stanovisko vrátane zoznamu najmenej troch vhodných uchádzačov v poradí podľa hodnotenia, ktorí postúpili do užšieho výberu.

Úspešného uchádzača Rada vymenuje na štvorročné obdobie, ktoré sa môže jedenkrát obnoviť.

Novovymenovaný zástupca riaditeľa bude mať šesťmesačnú skúšobnú lehotu v súlade s článkom 14 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, pokiaľ menovací orgán neurčí inak. Bude mať tiež deväťmesačnú riadiacu skúšobnú lehotu, pokiaľ v čase prijatia nevykonával riadiacu funkciu na vysokej úrovni v niektorej európskej inštitúcii alebo nepracoval aspoň dva roky na takejto riadiacej funkcii v inej európskej inštitúcii.

5.   MZDA

Trieda: AD 13

Základná mesačná mzda je 11 681,17 EUR (platový stupeň 1) alebo 12 172,03 EUR (platový stupeň 2).

Stupeň v platovej triede sa určuje na základe odborných skúseností získaných po ukončení vzdelania požadovaného pre pozíciu a v súlade s uplatniteľnými vykonávacími pravidlami.

Ďalej sa môžu v uplatniteľných prípadoch poskytnúť príspevky, ako sú príspevok na expatriáciu, príspevok na domácnosť, príspevok na nezaopatrené dieťa a príspevok na vzdelávanie.

Europol poskytuje obsiahly balík sociálnej starostlivosti s ďalšími výhodami, ako sú zdravotné poistenie, príspevok v nezamestnanosti, dávky v invalidite a tiež dôchodkový systém.

Mzdy podliehajú dani Únie, ale sú oslobodené od vnútroštátneho zdaňovania.

6.   BEZPEČNOSTNÁ PREVIERKA

Úspešný uchádzač absolvuje bezpečnostnú previerku v súlade s predpismi v oblasti utajovania informácií prijatými podľa Bezpečnostnej príručky Europolu, ktorú správna rada Europolu schválila 24. marca 2010.

Požadovaná úroveň bezpečnostnej previerky pre túto pozíciu je: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

7.   DÔLEŽITÉ DÁTUMY

Uzávierka prihlášok: šesť týždňov od dátumu uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie.

Výberové konanie: tretí a štvrtý štvrťrok 2013.

Dátum nástupu do zamestnania: 1. máj 2014.

8.   PRIHLÁŠKY

Uchádzači predložia svoje prihlášky v angličtine na formulári, ktorý je dostupný na webovej stránke Europolu. Prihlášky, ku ktorým sa musia priložiť podrobný životopis, motivačný list a príslušné odporúčania potvrdzujúce vhodnosť uchádzača na výkon povinností súvisiacich s voľným pracovným miestom, sa predkladajú elektronicky a sú adresované:

predsedovi správnej rady na adresu:

europol-122@europol.europa.eu

Kontakt pre ďalšie informácie:

sekretariát správnej rady

E-mail: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Úspešný uchádzač musí pred vymenovaním absolvovať lekárske vyšetrenie jedným z lekárov inštitúcie s cieľom zabezpečiť, že spĺňa požiadavky článku 12 ods. 2 písm. d) podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

(2)  Ú. v. EÚ L 121, 15.5.2009, s. 37.

(3)  Ú. v. EÚ L 348, 29.12.2009, s. 3.

---