# Euroopa Liidu C 431A/15.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 431A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 60. aastakäik15. detsember 2017 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 431A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

60. aastakäik15. detsember 2017

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2017/C 431 A/01 | Teade vaba ametikoha kohta: Euroopa Meresõiduohutuse Ameti (EMSA) tegevdirektor – Lissabon (ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2017/20025 | 1 |
| | Euroopa Liidu Kohus |
| 2017/C 431 A/02 | Kandideerimiskutse | 6 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2017/C 431 A/01

Teade vaba ametikoha kohta: Euroopa Meresõiduohutuse Ameti (EMSA) tegevdirektor – Lissabon (ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2017/20025

1

Euroopa Liidu Kohus

2017/C 431 A/02

Kandideerimiskutse

6

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 15.12.2017 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 431/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2017

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 431/1

---

Teade vaba ametikoha kohta: Euroopa Meresõiduohutuse Ameti (EMSA) tegevdirektor – Lissabon

(ajutine töötaja – palgaaste AD 14)

COM/2017/20025

(2017/C 431 A/01)

Euroopa Meresõiduohutuse Amet

Euroopa Meresõiduohutuse Amet (EMSA) loodi 2002. aastal pärast tankeriga „Erika“ juhtunud õnnetust ja sellest tulenenud naftareostust. Ameti volitusi (Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 1406/2002 (1)) on aastate jooksul pikendatud, aastal 2013 laiendati ameti tegevusvaldkonda märkimisväärselt (määrus (EL) nr 100/2013 (2)). Praegu pakub EMSA Euroopa Komisjonile ja liikmesriikidele tehnilist, operatiiv- ja teadustuge meresõiduohutuse, meresõidu turvalisuse, laevade põhjustatud merereostuse vältimise ja sellele reageerimise ning nafta- ja gaasirajatiste põhjustatud reostusele reageerimise valdkonnas.

Ameti pakutav tugi on eriti oluline uute õigusaktide väljatöötamise ja ajakohastamise, nende rakendamise järelevalve ning kehtivate meetmete tõhususe hindamise pidevas protsessis. EMSA külastab regulaarselt veeteede ameteid ning kontrollib klassifikatsiooniühinguid, samuti meremeeste väljaõppe ja sertifitseerimise süsteeme kolmandates riikides. Amet abistab ka ELi naaberriike oskusteabe ja võimekuse suurendamisel. Lisaks abistab EMSA laevade ning nafta- ja gaasirajatiste põhjustatud reostusest mõjutatud liikmesriike eriotstarbeliste laevade ja varustusega ning teeb satelliidifotosid reostuse tuvastamiseks, selleks on eraldatud spetsiaalne mitmeaastane eelarve (määrus (EL) nr 911/2014 (3)).

Pidevalt edasi arendatav ja üha suureneva lisaväärtusega on EMSA meresõidu järelevalve ja teavitustegevus. Euroopa Komisjon toetab EMSA abi aktiivsemat kasutamist, et töötada välja tehnilisi lahendusi laevaettekannete esitamise lihtsustamiseks ning koostalitlusvõimelisi IT-lahendusi, näiteks ühtne liides (Single Window) ja e-Manifest. Laevaettekannete süsteemidel ja teistel järelevalvevahenditel põhinevate integreeritud merendusteenuste abil laiendatakse digitaalseid lahendusi kõigile lõppkasutajatele, kellel on õigustatud huvi, ning ELi asutustele, eelkõige sellistes prioriteetsetes poliitikavaldkondades nagu julgeolek ja ränne. Tulevikus soovitakse rohkem abistada rannavalve ülesandeid täitvaid riiklikke ametiasutusi, et tõhustada valdkondadevahelist ja piiriülest tegevust koostöös teiste pädevate asutustega. Seda kajastas ameti volituste viimane läbivaatamine aastal 2016 (määrus (EL) 2016/1625 (4)).

Euroopa Meresõiduohutuse Amet asub Portugalis Lissabonis. Ameti 2017. aasta kogueelarve oli ligikaudu 75 miljonit eurot ja seal töötab ligikaudu 250 inimest. Ameti eelarve peaks kasvama kuni aastani 2020 seoses rannikuvalve paketiga ja projekti raames rahastatavate tegevuste kasvuga (näiteks Copernicuse programmi meresõidu turvalisuse komponendi rakendamine).

Lisateavet saab järgmiselt veebisaidilt: http://www.emsa.europa.eu

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor on ameti seaduslik esindaja ning esindab seda avalikkuse ees. Ta annab aru ameti haldusnõukogule.

Tegevdirektor juhib ja haldab ametit ning vastutab selle tegevuse eest tervikuna, tagades ameti eesmärkide saavutamise.

Tegevdirektori konkreetsed ülesanded on järgmised:

| — | ameti eesmärkide täitmine kooskõlas ameti haldusnõukogu poolt koostatud mitmeaastase strateegiaga; |
| --- | --- |

—

ameti eesmärkide täitmine kooskõlas ameti haldusnõukogu poolt koostatud mitmeaastase strateegiaga;

| — | vajaduse korral (vastavalt ameti ülesannetele) tulemusliku ja tõhusa koostöö arendamine ja hoidmine pädevate Euroopa Komisjoni talituste, liikmesriikide, asjaomaste kolmandate riikide ja sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

vajaduse korral (vastavalt ameti ülesannetele) tulemusliku ja tõhusa koostöö arendamine ja hoidmine pädevate Euroopa Komisjoni talituste, liikmesriikide, asjaomaste kolmandate riikide ja sidusrühmadega;

| — | koostöö liikmesriikide ELi meretranspordipoliitika rakendamise eest vastutavate ametiasutustega; |
| --- | --- |

—

koostöö liikmesriikide ELi meretranspordipoliitika rakendamise eest vastutavate ametiasutustega;

| — | koostöö Frontexi (Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet) ja EFCA (Euroopa Kalanduskontrolli Amet) tegevdirektoriga seoses rannikuvalve paketi rakendamisega; |
| --- | --- |

—

koostöö Frontexi (Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet) ja EFCA (Euroopa Kalanduskontrolli Amet) tegevdirektoriga seoses rannikuvalve paketi rakendamisega;

| — | reageerimine Euroopa Komisjoni ja liikmesriikide abitaotlustele vastavalt ameti ülesannetele; |
| --- | --- |

—

reageerimine Euroopa Komisjoni ja liikmesriikide abitaotlustele vastavalt ameti ülesannetele;

| — | ameti profiili väljatöötamine, sealhulgas ameti rahvusvaheline tegevus ja vajaduse korral koostöö tööstusega; |
| --- | --- |

—

ameti profiili väljatöötamine, sealhulgas ameti rahvusvaheline tegevus ja vajaduse korral koostöö tööstusega;

| — | mitmeaastase ühtse programmdokumendi, ameti reostuseks valmisoleku ja sellele reageerimise meetmete iga-aastase töökava ja üksikasjalike kavade koostamine ning vajalike sammude astumine nende rakendamiseks koostöös Euroopa Komisjoniga; |
| --- | --- |

—

mitmeaastase ühtse programmdokumendi, ameti reostuseks valmisoleku ja sellele reageerimise meetmete iga-aastase töökava ja üksikasjalike kavade koostamine ning vajalike sammude astumine nende rakendamiseks koostöös Euroopa Komisjoniga;

| — | ameti eelarve koostamine ja täitmine koostöös Euroopa Komisjoniga; |
| --- | --- |

—

ameti eelarve koostamine ja täitmine koostöös Euroopa Komisjoniga;

| — | ameti tegevust käsitleva aastaaruande koostamine; |
| --- | --- |

—

ameti tegevust käsitleva aastaaruande koostamine;

| — | ameti igapäevane juhtimine; ameti töötajate värbamine ja hindamine vastavalt ELi personalieeskirjadele, soodustades head meeskonnavaimu ja töökeskkonda; |
| --- | --- |

—

ameti igapäevane juhtimine; ameti töötajate värbamine ja hindamine vastavalt ELi personalieeskirjadele, soodustades head meeskonnavaimu ja töökeskkonda;

| — | otsene ja kaudne avalikkusega suhtlemine kõikides ameti pädevusse kuuluvates küsimustes. |
| --- | --- |

—

otsene ja kaudne avalikkusega suhtlemine kõikides ameti pädevusse kuuluvates küsimustes.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaadil peavad olema:

a)   juhtimisoskused, eelkõige:

| — | suurepärane suutlikkus juhtida detsentraliseeritud asutust nii strateegilisel kui ka sisehalduse tasandil ning leida lahendusi mitme partneriga suhtleva asutuse ees seisvatele probleemidele; |
| --- | --- |

—

suurepärane suutlikkus juhtida detsentraliseeritud asutust nii strateegilisel kui ka sisehalduse tasandil ning leida lahendusi mitme partneriga suhtleva asutuse ees seisvatele probleemidele;

| — | teadmised, kogemused ja tulemused riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil märkimisväärsete rahaliste vahendite haldamise, sealhulgas eelarve planeerimise ja sisekontrolli valdkonnas; |
| --- | --- |

—

teadmised, kogemused ja tulemused riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil märkimisväärsete rahaliste vahendite haldamise, sealhulgas eelarve planeerimise ja sisekontrolli valdkonnas;

| — | tõendatud kogemus suurte meeskondade tipptasemel juhtimisel, sealhulgas võime juhtida, motiveerida ja arendada mitmerahvuselise ja mitut valdkonda hõlmava taustaga meeskondade potentsiaali; kasuks tuleb multikultuurses keskkonnas saadud kogemus; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemus suurte meeskondade tipptasemel juhtimisel, sealhulgas võime juhtida, motiveerida ja arendada mitmerahvuselise ja mitut valdkonda hõlmava taustaga meeskondade potentsiaali; kasuks tuleb multikultuurses keskkonnas saadud kogemus;

| — | võime hoida tihedaid suhteid ELi institutsioonide ja liikmesriikide pädevate asutustega; |
| --- | --- |

—

võime hoida tihedaid suhteid ELi institutsioonide ja liikmesriikide pädevate asutustega;

b)   tehnilised teadmised, eelkõige:

| — | Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete hea mõistmine;

| — | Euroopa merenduspoliitika, eelkõige meretranspordipoliitika- ja õigusaktidealased teadmised; |
| --- | --- |

—

Euroopa merenduspoliitika, eelkõige meretranspordipoliitika- ja õigusaktidealased teadmised;

| — | transpordi- ja merenduspoliitikaalased tõendatud kogemused; eelistatakse riigi, Euroopa või rahvusvahelise avaliku teenistuse kogemusega kandidaate; |
| --- | --- |

—

transpordi- ja merenduspoliitikaalased tõendatud kogemused; eelistatakse riigi, Euroopa või rahvusvahelise avaliku teenistuse kogemusega kandidaate;

| — | võime kujundada välja meretranspordi sektori ja ameti strateegiline visioon, sealhulgas meretranspordi ohutuse, digiteerimise ja keskkonnasäästlikkuse valdkonnas; |
| --- | --- |

—

võime kujundada välja meretranspordi sektori ja ameti strateegiline visioon, sealhulgas meretranspordi ohutuse, digiteerimise ja keskkonnasäästlikkuse valdkonnas;

c)   suhtlemisoskus, eelkõige:

| — | tõendatud oskus ja kogemus suhelda tulemuslikult ja tõhusalt avalikkusega ning teha koostööd kõigi asjakohaste sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus ja kogemus suhelda tulemuslikult ja tõhusalt avalikkusega ning teha koostööd kõigi asjakohaste sidusrühmadega;

| — | väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime, organiseerimis- ja läbirääkimisoskus ning võime luua usaldusväärseid töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja muude sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemisoskus, otsustusvõime, organiseerimis- ja läbirääkimisoskus ning võime luua usaldusväärseid töösuhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja muude sidusrühmadega;

| — | kasuks tuleb väga hea inglise keele oskus, kuna see on ameti töökeel. |
| --- | --- |

—

kasuks tuleb väga hea inglise keele oskus, kuna see on ameti töökeel.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik või Euroopa Majanduspiirkonna riigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik või Euroopa Majanduspiirkonna riigi kodanik.

| — | Ülikoolidiplom:






  — | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolidiplom:

—

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata järgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata järgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud töökogemusest peaks olema saadud ameti tegevusega seotud valdkondades. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud töökogemusest peaks olema saadud ameti tegevusega seotud valdkondades.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat 15-aastasest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival ametikohal (5) ja see peab olema otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat 15-aastasest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival ametikohal (5) ja see peab olema otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab valdama üht ELi keelt väga heal tasemel (6) ja teist Euroopa Liidu keelt rahuldaval tasemel niivõrd, kuivõrd see on vajalik tema ülesannete täitmiseks. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab valdama üht ELi keelt väga heal tasemel (6) ja teist Euroopa Liidu keelt rahuldaval tasemel niivõrd, kuivõrd see on vajalik tema ülesannete täitmiseks. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiirang: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47 ja personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (7). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47 ja personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (7).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Tegevdirektor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon korraldab valikumenetluse vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt ka dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (8)). Valikumenetluse jaoks luuakse eelvalikukomisjon, mille töös osaleb vaatlejana Euroopa Meresõiduohutuse Ameti haldusnõukogu esindaja. Eelvalikukomisjoni ülesandeks on taotlusi hinnata ja valida välja kandidaadid, kes vastavad kõige paremini eespool nimetatud valikukriteeriumidele. Need kandidaadid võidakse kutsuda eelvalikukomisjoni vestlusele.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma järeldused ja koostab loetelu kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni järelduste põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele asjaomase valdkonna eest vastutava(te) Euroopa Komisjoni volinikuga/volinikega.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse Euroopa Meresõiduohutuse Ameti haldusnõukogule. Haldusnõukogu võib kutsuda nimekirja kantud kandidaadid vestlusele. Haldusnõukogu nimetab direktori. Komisjoni nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele täiendavate vestluste ja/või testide läbimist.

Enne ametisse nimetamist võidakse väljavalitud kandidaat kutsuda Euroopa Parlamendi ette esitama oma visiooni seoses ametiga ning vastama Euroopa Parlamendi liikmete küsimustele.

Praktilistel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles.

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu palgaastmel AD 14 direktori põhiametikohale vastavaid ülesandeid täitva ajutise töötaja suhtes kohaldatavates muude teenistujate teenistustingimustes. Väljavalitud kandidaadile määratakse sõltuvalt tema töökogemusest palgaastme 1. või 2. järk. Direktor nimetatakse ametisse algselt viieks aastaks, ametiaega on võimalik pikendada vastavalt käesoleva teate avaldamise ajal kehtivatele eeskirjadele.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjonis ja EMSAs kohaldatakse võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (9).

Teenistustingimused

Tegevdirektor nimetatakse viieks aastaks ametisse ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a ja artiklile 10. Vastavalt Euroopa Meresõiduohutuse Ameti määrusele võib tegevdirektori volitusi pikendada üks kord.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Lissabonis, kus amet asub.

Tööle saab asuda alates 1. jaanuarist 2019.

Kandideerimisavalduse esitamine

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik kandidaadile esitatavad nõuded, eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kui Te soovite kandideerida, siis peate end registreerima internetis järgmisel veebilehel ning järgima kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kiri sisaldab ka registreerimisnumbrit, mis on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Kui Te registreerimisnumbriga e-kirja ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on vaja lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, saatke meile e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtaeg

Registreerumine lõpeb 29. jaanuaril 2018 kell 12 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Avalduse õigeaegse esitamise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata.

Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisemat registreerumist arvesse ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud valikukomisjonide liikmetega ühendust võtta või paluda kellelgi teisel seda enda nimel teha.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon ja EMSA tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (10). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  EÜT L 208, 5.8.2002, lk 1.

(2)  ELT L 39, 9.2.2013, lk 30.

(3)  ELT L 257, 28.8.2014, lk 115.

(4)  ELT L 251, 16.9.2016, lk 77.

(5)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrge(te)l juhtiva(te)l ametikohal/-kohtadel, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning 5) sama taseme kolleegide arv.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20170101

(10)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

Euroopa Liidu Kohus

| 15.12.2017 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 431/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2017

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 431/6

---

KANDIDEERIMISKUTSE

(2017/C 431 A/02)

Lähiajal vabaneb Euroopa Liidu Kohtus Luxembourgis teabepeadirektori ametikoht (palgaaste AD 15 või AD 16). See ametikoht täidetakse vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõikele 2.

I.   AMETIÜLESANDED

Alates 1. jaanuarist 2018 on teabe peadirektoraat halduse peadirektoraadi ja mitmekeelsuse peadirektoraadi kõrval üks kolmest institutsiooni peadirektoraadist ning sellesse kuuluvad:

| — | infotehnoloogia direktoraat, mille vastutusalas on Euroopa Liidu Kohtu infosüsteemi ja selle aluseks oleva infrastruktuuri haldamine ja arendamine; |
| --- | --- |

—

infotehnoloogia direktoraat, mille vastutusalas on Euroopa Liidu Kohtu infosüsteemi ja selle aluseks oleva infrastruktuuri haldamine ja arendamine;

| — | raamatukogu direktoraat, mille vastutusalas on raamatukogu dokumentide ja fondide loomine ja kasutamine digiteerimisstrateegia elluviimise kontekstis; |
| --- | --- |

—

raamatukogu direktoraat, mille vastutusalas on raamatukogu dokumentide ja fondide loomine ja kasutamine digiteerimisstrateegia elluviimise kontekstis;

| — | kommunikatsiooni direktoraat, mille vastutusalas on kommunikatsioonipoliitika kujundamine ja elluviimine ning institutsiooni dokumentide ja arhiiviga tutvumise võimaldamine. |
| --- | --- |

—

kommunikatsiooni direktoraat, mille vastutusalas on kommunikatsioonipoliitika kujundamine ja elluviimine ning institutsiooni dokumentide ja arhiiviga tutvumise võimaldamine.

Peadirektor töötab Euroopa Kohtu kohtusekretäri alluvuses ja tema ülesanne on juhtida teabe peadirektoraati, mille ülesanne on luua, hallata ja säilitada institutsiooni tegevusega seotud teavet. Peadirektoril tuleb välja töötada ja ellu viia strateegia, mille abil saab hallata teavet vastavalt institutsiooni määratletud prioriteetidele ning võttes eelkõige arvesse kohtuinstitutsiooni eripära.

Peadirektoraadis töötab ligi 130 ametnikku ja muud teenistujat ning nendele lisaks ka sadakond institutsioonivälist kaastöötajat.

Eelarvevahendite edasivolitatud käsutajana tagab ta finantsmääruse järgimise muu hulgas avalike hangete valdkonnas.

Peadirektoril tuleb institutsiooni esindada institutsioonivälistes, eeskätt institutsioonidevahelistes organites ja asutustes.

II.   NÕUTAVAD OMADUSED

| — | Euroopa Liidu Kohtu ülesannete, toimimise ja struktuuri hea tundmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu Kohtu ülesannete, toimimise ja struktuuri hea tundmine;

| — | võime analüüsida, määratleda ja seada strateegilisi eesmärke ning need saavutada; oskus lahendada suures organisatsioonis teabe professionaalsel haldamisel ette tulevaid raskusi; |
| --- | --- |

—

võime analüüsida, määratleda ja seada strateegilisi eesmärke ning need saavutada; oskus lahendada suures organisatsioonis teabe professionaalsel haldamisel ette tulevaid raskusi;

| — | võime juhtida ja motiveerida mitmekultuurilises keskkonnas suurt üksust, mis hõlmab erinevaid tegevusvaldkondi; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida mitmekultuurilises keskkonnas suurt üksust, mis hõlmab erinevaid tegevusvaldkondi;

| — | tõendatud kogemus inimressursside ja rahaliste vahendite tõhusal planeerimisel ja haldamisel ning projektide planeerimise ja juhtimise alal; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemus inimressursside ja rahaliste vahendite tõhusal planeerimisel ja haldamisel ning projektide planeerimise ja juhtimise alal;

| — | väga hea suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus;

| — | võime hallata eelarvet ja suuri lepinguid, järgides kohaldatavat finantsmäärust. |
| --- | --- |

—

võime hallata eelarvet ja suuri lepinguid, järgides kohaldatavat finantsmäärust.

III.   KANDIDAADILE ESITATAVAD TINGIMUSED

Kandidaadid peavad vastama Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades ette nähtud ametnikuks nimetamise tingimustele. Sellel ametikohal peavad nad vastama vähemalt järgmistele tingimustele:

| — | haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikoolikursusele; |
| --- | --- |

—

haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikoolikursusele;

| — | vähemalt kümneaastane asjakohane töökogemus; |
| --- | --- |

—

vähemalt kümneaastane asjakohane töökogemus;

| — | ühe Euroopa Liidu ametliku keele väga hea oskus ja teise ametliku keele piisav oskus. Ametiülesannete täitmine eeldab head inglise või prantsuse keele oskust ning ametikoha täitja kohustub omandama ka teise keele, kui ta seda piisavalt ei oska. |
| --- | --- |

—

ühe Euroopa Liidu ametliku keele väga hea oskus ja teise ametliku keele piisav oskus. Ametiülesannete täitmine eeldab head inglise või prantsuse keele oskust ning ametikoha täitja kohustub omandama ka teise keele, kui ta seda piisavalt ei oska.

IV.   PALK JA TEENISTUSTINGIMUSED

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade palgaastme AD 15 või AD 16 ametnikke käsitlevas osas.

V.   AVALDUSE ESITAMINE

Avaldus ametikohale kandideerimiseks tuleb saata elektronkirjaga aadressil DG-DGI@curia.europa.eu hiljemalt 31. jaanuaril 2018. Avaldusele tuleb lisada üksikasjalik elulookirjeldus ning muud asjakohased dokumendid. Avaldusele tuleb lisada ka motivatsioonikiri ja lühikirjeldus (kuni 5 lehekülge) nägemusest kandideerimiskutses märgitud peadirektoraadi tegevuse ja juhtimise kohta.

Kinnitatud 5. detsembril 2017

---