# Publicatieblad C 131A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.131.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 131A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang8 mei 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.131.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 131A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang8 mei 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2013/C 131A/01 | Aankondiging van algemene vergelijkende onderzoeken | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2013/C 131A/01

Aankondiging van algemene vergelijkende onderzoeken

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 8.5.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 131/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.5.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 131/1

---

AANKONDIGING VAN ALGEMENE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

(2013/C 131 A/01)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert twee algemene vergelijkende onderzoeken aan de hand van kwalificaties en examens voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van assistenten (AST 3) (1).

EPSO/AST/127/13 — CORRECTOREN VOOR HET GRIEKS (EL)

EPSO/AST/128/13 — CORRECTOREN VOOR HET PORTUGEES (PT)

Deze algemene vergelijkende onderzoeken hebben als doel reservelijsten vast te stellen om te kunnen voorzien in vacatures bij de Europese instellingen, met name bij het Bureau voor publicaties van de Europese Unie in Luxemburg.

Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de Leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken die in Publicatieblad C 270 A van 7 september 2012 en op de website van EPSO bekendgemaakt is.

Deze leidraad vormt een integrerend onderdeel van de aankondiging van het algemeen vergelijkend onderzoek en geeft informatie over het verloop van de inschrijving en de procedure.

INHOUD

| I. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

I.

ALGEMENE INFORMATIE

| II. | FUNCTIEOMSCHRIJVING |
| --- | --- |

II.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

| III. | TOELATINGSVOORWAARDEN |
| --- | --- |

III.

TOELATINGSVOORWAARDEN

| IV. | TOEGANGSTOETSEN |
| --- | --- |

IV.

TOEGANGSTOETSEN

| V. | TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES |
| --- | --- |

V.

TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

| VI. | HET VERGELIJKEND ONDERZOEK |
| --- | --- |

VI.

HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

| VII. | RESERVELIJSTEN |
| --- | --- |

VII.

RESERVELIJSTEN

| VIII. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE |
| --- | --- |

VIII.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

I.   ALGEMENE INFORMATIE

| 1. | Aantal geslaagde kandidaten dat per vergelijkend onderzoek op de reservelijst zal worden geplaatst |
| --- | --- |

1.

EPSO/AST/127/13 — EL 12

EPSO/AST/128/13 — PT 12

| 2. | Opmerkingen |
| --- | --- |

2.

Deze aankondiging betreft twee vergelijkende onderzoeken. U kunt zich slechts voor één van deze vergelijkende onderzoeken inschrijven.

Bij uw elektronische inschrijving moet u een keuze maken. Deze keuze kan niet meer gewijzigd worden zodra u uw sollicitatie elektronisch hebt bevestigd en gevalideerd.

Wij zoeken kandidaten die de taal van het vergelijkend onderzoek zowel mondelijk als schriftelijk perfect beheersen (niveau moedertaal of gelijkwaardig). Als u de taal niet op dat niveau beheerst, wordt inschrijving afgeraden.

II.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

Correctoren zijn verantwoordelijk voor de taalkundige en typografische correctie van door de instellingen van de Europese Unie aangenomen wet- en andere teksten en van door de Europese Unie verstrekte informatie, op papier en met behulp van software. Dit omvat onder meer:

Behandeling van documenten:

| — | voorbereiden en opschonen van documenten wat betreft taalgebruik, terminologie, stijlregels enz., zowel per computer als op papier; |
| --- | --- |

—

voorbereiden en opschonen van documenten wat betreft taalgebruik, terminologie, stijlregels enz., zowel per computer als op papier;

| — | voorbereiden van in het Publicatieblad te publiceren teksten; |
| --- | --- |

—

voorbereiden van in het Publicatieblad te publiceren teksten;

| — | voorbereiden van teksten in de originele taal alvorens de tekst wordt aangenomen; |
| --- | --- |

—

voorbereiden van teksten in de originele taal alvorens de tekst wordt aangenomen;

| — | voorbereiden van teksten wat betreft typografie, opmaak en structuur (met gebruikmaking van XML-editors) en controleren of de tekst overeenstemt met de originele taal; |
| --- | --- |

—

voorbereiden van teksten wat betreft typografie, opmaak en structuur (met gebruikmaking van XML-editors) en controleren of de tekst overeenstemt met de originele taal;

| — | redigeren van teksten op verzoek van de auteur. |
| --- | --- |

—

redigeren van teksten op verzoek van de auteur.

Correctie van drukproeven:

| — | vergelijken van de drukproef met het oorspronkelijke document of met eerdere proeven; |
| --- | --- |

—

vergelijken van de drukproef met het oorspronkelijke document of met eerdere proeven;

| — | controleren van de inhoudsopgave. |
| --- | --- |

—

controleren van de inhoudsopgave.

Communicatie met de productiemedewerker

Kwaliteitscontrole:

| — | controleren of de gepubliceerde tekst en/of de elektronische versies eenvormig zijn en voldoen aan de vereisten; |
| --- | --- |

—

controleren of de gepubliceerde tekst en/of de elektronische versies eenvormig zijn en voldoen aan de vereisten;

| — | controleren van de taalkundige kwaliteit in opdracht van andere diensten; |
| --- | --- |

—

controleren van de taalkundige kwaliteit in opdracht van andere diensten;

| — | controleren van door externe correctoren gemaakte correcties; |
| --- | --- |

—

controleren van door externe correctoren gemaakte correcties;

| — | corrigeren van testen die zijn afgelegd door kandidaat-correctiemedewerkers. |
| --- | --- |

—

corrigeren van testen die zijn afgelegd door kandidaat-correctiemedewerkers.

Ontwikkeling en actualisering van de Interinstitutionele schrijfwijzer

Verbetering en onderhoud van software:

| — | meewerken aan de ontwikkeling van functionele specificaties en het testen van software; |
| --- | --- |

—

meewerken aan de ontwikkeling van functionele specificaties en het testen van software;

| — | meewerken aan de ontwikkeling en actualisering van woordenlijsten voor automatische correctie. |
| --- | --- |

—

meewerken aan de ontwikkeling en actualisering van woordenlijsten voor automatische correctie.

Archivering van de documenten van de eenheid

III.   TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de uiterste datum voor de elektronische inschrijving moet u voldoen aan de volgende algemene en specifieke voorwaarden:

| 1. | Algemene voorwaarden |
| --- | --- |

1.

| a) | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

a)

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| b) | Uw rechten als staatsburger bezitten. |
| --- | --- |

b)

Uw rechten als staatsburger bezitten.

| c) | Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

c)

Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht.

| d) | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

d)

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

| 2. | Specifieke voorwaarden |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kwalificaties en diploma's

Hetzij a)

U moet een diploma van een hogere opleiding hebben behaald, of een daarmee gelijkgesteld diploma, op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie.

Hetzij b)

U moet een diploma van middelbaar onderwijs hebben behaald dat toegang geeft tot hoger onderwijs en vervolgens minimaal drie jaar werkervaring hebben opgedaan op een werkterrein van de Europese instellingen, op een niveau dat overeenkomt met het niveau van dit vergelijkend onderzoek.

NB: deze werkervaring van drie jaar telt niet mee voor het aantal jaren werkervaring zoals hieronder is vereist.

2.2.

Werkervaring

U moet minimaal drie jaar ervaring hebben op het gebied van typografische correctie, het uitgeversbedrijf of de productie van voor het publiek bestemde publicaties.

Deze werkervaring moet u in de taal van het vergelijkend onderzoek hebben opgedaan, na het behalen van het hierboven vermelde diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek.

2.3.

Talenkennis (2)

Overeenkomstig de uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie (Grote kamer) in zaak C-566/10 P, Republiek Italië/Commissie zijn de Europese instellingen verplicht de redenen op te geven voor de beperking van het aantal officiële EU-talen dat als tweede taal kan worden gekozen voor dit vergelijkend onderzoek.

De selectie van talen die voor deze selectieprocedure als tweede taal kunnen worden gekozen, hangt samen met het belang van de dienst: het is noodzakelijk dat nieuwe collega's onmiddellijk operationeel zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend kunnen communiceren, anders zou het functioneren van de instellingen ernstig worden belemmerd.

Gezien de jarenlange praktijk binnen de EU-instellingen wat betreft de talen die worden gebruikt voor de interne communicatie en ook gezien de behoeften op het gebied van externe communicatie en de behandeling van dossiers, zijn het Engels, het Frans en het Duits nog steeds de meest gebruikte talen. Daarnaast zijn het Engels, het Frans en het Duits de talen die verreweg het vaakst als tweede taal worden gekozen bij selectieprocedures waar kandidaten vrije keuze hebben. Dit bevestigt de huidige praktijk in het onderwijs en de gangbare normen op de arbeidsmarkt en verwacht mag worden dat kandidaten voor functies bij de Europese Unie ten minste een van deze talen beheersen. Rekening houdend met het belang van de dienst en met de behoeften en capaciteiten van de kandidaten, ook gezien het specifieke vakgebied van deze selectieprocedure, is het gewettigd om tests te organiseren in deze drie talen, om ervoor te zorgen dat de kandidaten, ongeacht hun hoofdtaal, in ieder geval in een van deze drie officiële talen kunnen werken.

Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten gelijk worden behandeld, moet iedereen, ook degenen wier eerste taal een van deze drie talen is, de test afleggen in zijn tweede taal, waarbij uit deze drie talen kan worden gekozen. Door de specifieke vaardigheden op deze manier te toetsen, kunnen de instellingen nagaan of kandidaten in staat zijn onmiddellijk te functioneren in een omgeving die nauw aansluit bij de dagelijkse werksituatie in de EU-instellingen. Dit doet geen afbreuk aan een eventuele latere taalopleiding om het vermogen te ontwikkelen om in een derde taal te werken, zoals beschreven in artikel 45, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

| a) | Taal 1 |
| --- | --- |

a)

Taal 1

Hoofdtaal:

perfecte beheersing van de taal van het vergelijkend onderzoek

| b) | Taal 2 |
| --- | --- |

b)

Taal 2

Tweede taal:

behoorlijke kennis van het Duits, het Engels of het Frans

IV.   TOEGANGSTOETSEN

Toegangstoetsen per computer worden alleen georganiseerd wanneer het aantal ingeschreven kandidaten een bepaald quotum overschrijdt. Dit quotum zal na afsluiting van de inschrijvingen worden vastgesteld door de directeur van EPSO in zijn functie van tot aanstelling bevoegde gezag en kan per vergelijkend onderzoek variëren. U wordt hiervan op de hoogte gesteld via uw EPSO-account.

De jury bepaalt de moeilijkheidsgraad van de toetsen en keurt de inhoud goed op basis van de voorstellen van EPSO.

| 1. | Uitnodiging voor de toegangstoetsen |
| --- | --- |

1.

U wordt voor de toegangstoetsen uitgenodigd als u uw inschrijving tijdig hebt gevalideerd (zie punt VIII).

Opgelet:

| 1. | door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III; |
| --- | --- |

1.

door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III;

| 2. | om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die via uw EPSO-account wordt meegedeeld. |
| --- | --- |

2.

om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die via uw EPSO-account wordt meegedeeld.

| 2. | Aard van de toetsen en scores |
| --- | --- |

2.

Reeks toetsen met meerkeuzevragen ter beoordeling van uw algemene geschiktheid en vaardigheden wat betreft:

Toets a)

Verbaal redeneervermogen

Score: 0-20 punten

Vereist minimum: 10 punten

Toets b)

Numeriek redeneervermogen

Score: 0-10 punten

Toets c)

Abstract redeneervermogen

Score: 0-10 punten

Vereist minimum voor de toetsen b) en c) tezamen: 10 punten

| 3. | Taal van de toetsen |
| --- | --- |

3.

Taal 1

V.   TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

1.   Procedure

In eerste instantie wordt op basis van de door u in het elektronische sollicitatieformulier verstrekte gegevens onderzocht of u aan de algemene en specifieke voorwaarden voldoet. Ook de selectie op basis van kwalificaties geschiedt aan de hand van deze gegevens.

| a) | Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek.

  Wanneer toegangstoetsen worden georganiseerd, wordt in afnemende volgorde volgens het aantal behaalde punten onderzocht of de betrokken kandidaat voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden, tot voor elk vergelijkend onderzoek het door het tot aanstelling bevoegde gezag vast te stellen quotum van kandidaten zijn gevonden die:







  — | de hoogste scores en de vereiste minimumscores hebben behaald en |
| --- | --- | --- |

a)

Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek.

—

de hoogste scores en de vereiste minimumscores hebben behaald en

| — | voldoen aan de toelatingsvoorwaarden. |
| --- | --- |

—

voldoen aan de toelatingsvoorwaarden.

| b) | Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma's en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend uitgevoerd op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier en verloopt in twee fasen:






  — | bij de eerste selectie op basis van kwalificaties wordt naar gelang van het gewicht van de vragen een score toegekend uitsluitend op basis van de aangekruiste antwoorden in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier. Vooaf heeft de jury aan elke vraag een gewicht van 1 tot 3 toegekend, naargelang van het belang dat aan het desbetreffende selectiecriterium wordt gehecht (zie punt 3 hieronder). De elektronische sollicitatieformulieren van de kandidaten die hierbij de hoogste score behalen, worden onderworpen aan een tweede selectie; |
| --- | --- | --- |

b)

Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma's en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend uitgevoerd op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier en verloopt in twee fasen:

—

bij de eerste selectie op basis van kwalificaties wordt naar gelang van het gewicht van de vragen een score toegekend uitsluitend op basis van de aangekruiste antwoorden in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier. Vooaf heeft de jury aan elke vraag een gewicht van 1 tot 3 toegekend, naargelang van het belang dat aan het desbetreffende selectiecriterium wordt gehecht (zie punt 3 hieronder). De elektronische sollicitatieformulieren van de kandidaten die hierbij de hoogste score behalen, worden onderworpen aan een tweede selectie;

| — | het aantal dossiers dat bij deze tweede selectie wordt onderzocht, bedraagt per vergelijkend onderzoek ongeveer negenmaal het aantal kandidaten dat op de reservelijst zal worden geplaatst. De jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag. |
| --- | --- |

—

het aantal dossiers dat bij deze tweede selectie wordt onderzocht, bedraagt per vergelijkend onderzoek ongeveer negenmaal het aantal kandidaten dat op de reservelijst zal worden geplaatst. De jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag.

Vervolgens stelt de jury een ranglijst van de kandidaten op. Er worden, per vergelijkend onderzoek, maximaal driemaal zoveel kandidaten tot het examen toegelaten als het aantal kandidaten dat op de reservelijst zal worden geplaatst (3). Het precieze aantal zal op de website van EPSO worden bekendgemaakt (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Controle van de verklaringen van de kandidaten

Na afloop van de examens worden de verklaringen van de kandidaten in hun elektronische sollicitatieformulier op basis van de door hen verstrekte bewijsstukken gecontroleerd door EPSO wat betreft de algemene voorwaarden en door de jury wat betreft de specifieke voorwaarden. Voor de evaluatie van de kwalificaties wordt alleen met de bewijsstukken rekening gehouden om de antwoorden die reeds zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier te controleren. Als hierbij blijkt dat deze verklaringen niet kunnen worden gestaafd met passende bewijsstukken, wordt de sollicitatie nietig verklaard (4).

Deze controle wordt uitgevoerd voor de kandidaten die de vereiste minimumscores en de hoogste totaalscores hebben behaald voor de onderdelen d), e), f) en g) van het examen, te beginnen met de kandidaat met de hoogste score. Deze kandidaten moeten ook de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a), b) en c) met betrekking tot het redeneervermogen. Deze controle wordt uitgevoerd in aflopende volgorde van de scores totdat het aantal op de reservelijst op te nemen kandidaten, die daadwerkelijk voldoen aan alle toelatingsvoorwaarden, is bereikt. De bewijsstukken van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet onderzocht.

3.   Selectiecriteria

Bij de selectie op basis van kwalificaties houdt de jury rekening met de volgende criteria:

| 1. | Werkervaring in het Grieks/Portugees, anders dan de in punt III.2.1 en III.2.2 vermelde werkervaring, op het gebied van de correctie van publicaties. |
| --- | --- |

1.

Werkervaring in het Grieks/Portugees, anders dan de in punt III.2.1 en III.2.2 vermelde werkervaring, op het gebied van de correctie van publicaties.

| 2. | Werkervaring, anders dan de in punt III.2.1 en III.2.2, vermelde werkervaring, op een of meer van de volgende gebieden:






  — | het uitgeversbedrijf of de productie van publicaties in het Grieks/Portugees; |
| --- | --- | --- |

2.

Werkervaring, anders dan de in punt III.2.1 en III.2.2, vermelde werkervaring, op een of meer van de volgende gebieden:

—

het uitgeversbedrijf of de productie van publicaties in het Grieks/Portugees;

| — | het vertalen in het Grieks/Portugees; |
| --- | --- |

—

het vertalen in het Grieks/Portugees;

| — | het onderwijzen van het Grieks/Portugees of de productie van didactisch materiaal in deze talen; |
| --- | --- |

—

het onderwijzen van het Grieks/Portugees of de productie van didactisch materiaal in deze talen;

| — | de journalistiek (geschreven pers) in het Grieks/Portugees. |
| --- | --- |

—

de journalistiek (geschreven pers) in het Grieks/Portugees.

| 3. | Een universitair diploma in het Grieks/Portugees dat verband houdt met publicatie, journalistiek of de studie van de taal (bv. linguïstiek, literatuur, het onderwijzen van Grieks/Portugees als moedertaal of vreemde taal). |
| --- | --- |

3.

Een universitair diploma in het Grieks/Portugees dat verband houdt met publicatie, journalistiek of de studie van de taal (bv. linguïstiek, literatuur, het onderwijzen van Grieks/Portugees als moedertaal of vreemde taal).

| 4. | Behoorlijke kennis [minimaal vereist niveau: B2 volgens het Gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen] van het Duits, het Engels of het Frans (verschillend van de door de kandidaat gekozen tweede taal). Deze kennis moet worden gestaafd door een certificaat, diploma of ander bewijsstuk. |
| --- | --- |

4.

Behoorlijke kennis [minimaal vereist niveau: B2 volgens het Gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen] van het Duits, het Engels of het Frans (verschillend van de door de kandidaat gekozen tweede taal). Deze kennis moet worden gestaafd door een certificaat, diploma of ander bewijsstuk.

VI.   HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

| 1. | Uitnodiging |
| --- | --- |

1.

U wordt voor het examen uitgenodigd als u behoort tot de kandidaten die (5):

| — | op basis van hun verklaringen in het elektronische sollicitatieformulier voldoen aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden van punt III,

  en |
| --- | --- |

—

op basis van hun verklaringen in het elektronische sollicitatieformulier voldoen aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden van punt III,

en

| — | de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties. |
| --- | --- |

—

de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties.

Het examen vindt in beginsel in Luxemburg plaats en duurt één of twee dagen
   (6).

| 2. | Examen |
| --- | --- |

2.

Tijdens het examen worden drie soorten vaardigheden getoetst:

| — | redeneervermogen (tenzij dit reeds is beoordeeld in toegangstoetsen die vooraf zijn georganiseerd): onderdelen a), b) en c), |
| --- | --- |

—

redeneervermogen (tenzij dit reeds is beoordeeld in toegangstoetsen die vooraf zijn georganiseerd): onderdelen a), b) en c),

| — | specifieke vaardigheden: onderdelen d) en e), |
| --- | --- |

—

specifieke vaardigheden: onderdelen d) en e),

| — | algemene vaardigheden: onderdelen f) en g); |
| --- | --- |

—

algemene vaardigheden: onderdelen f) en g);

| — | uw redeneervermogen
  wordt beoordeeld aan de hand van de volgende toetsen (7):






  a) | verbaal redeneervermogen, |
| --- | --- | --- |

—

uw redeneervermogen
  wordt beoordeeld aan de hand van de volgende toetsen (7):

a)

verbaal redeneervermogen,

| b) | numeriek redeneervermogen, |
| --- | --- |

b)

numeriek redeneervermogen,

| c) | abstract redeneervermogen; |
| --- | --- |

c)

abstract redeneervermogen;

| — | uw specifieke vaardigheden
  op het vakgebied worden beoordeeld aan de hand van (7):






  d) | de correctie van een tekst (spelling en grammatica) in de taal van het vergelijkend onderzoek (taal 1) en correctie van een reeks drukproeven (spelling, grammatica en typografie) in de taal van het vergelijkend onderzoek (taal 1), op basis van een manuscript (+/– 3 uur), |
| --- | --- | --- |

—

uw specifieke vaardigheden
  op het vakgebied worden beoordeeld aan de hand van (7):

d)

de correctie van een tekst (spelling en grammatica) in de taal van het vergelijkend onderzoek (taal 1) en correctie van een reeks drukproeven (spelling, grammatica en typografie) in de taal van het vergelijkend onderzoek (taal 1), op basis van een manuscript (+/– 3 uur),

| e) | een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier; |
| --- | --- |

e)

een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier;

| — | uw algemene vaardigheden

   (8) worden beoordeeld aan de hand van (7):






  f) | een groepsoefening, |
| --- | --- | --- |

—

uw algemene vaardigheden

   (8) worden beoordeeld aan de hand van (7):

f)

een groepsoefening,

| g) | een gestructureerd interview over de algemene vaardigheden. |
| --- | --- |

g)

een gestructureerd interview over de algemene vaardigheden.

Elk van deze algemene vaardigheden wordt getest volgens het volgende schema:

Groepsoefening

Gestructureerd interview

Problemen analyseren en oplossen

x

Communiceren

x

Kwaliteits- en resultaatgericht werken

x

Leren en zich blijven ontwikkelen

x

x

Prioriteiten stellen en organiseren

x

x

Veerkrachtig zijn

x

x

Samenwerken

x

| 3. | Taal |
| --- | --- |

3.

Taal 1 voor de onderdelen a), b), c) en d)

Taal 2 voor de onderdelen e), f) en g)

| 4. | Score |
| --- | --- |

4.

Redeneervermogen:

| a) | verbaal: 0-20 punten
  vereist minimum: 10 punten |
| --- | --- |

a)

verbaal: 0-20 punten

vereist minimum: 10 punten

| b) | numeriek: 0-10 punten |
| --- | --- |

b)

numeriek: 0-10 punten

| c) | abstract: 0-10 punten
  vereist minimum voor de onderdelen b) en c) tezamen: 10 punten |
| --- | --- |

c)

abstract: 0-10 punten

vereist minimum voor de onderdelen b) en c) tezamen: 10 punten

Als u niet slaagt voor de onderdelen a), b) en c), wordt u uitgesloten van verdere deelname. De behaalde scores worden echter niet opgeteld bij de scores voor de andere onderdelen.

Specifieke vaardigheden

| onderdeel d) | : | 0-60 punten
  vereist minimum: 30 punten |
| --- | --- | --- |
| onderdeel e) | : | 0-40 punten
  vereist minimum: 20 punten |

onderdeel d)

:

0-60 punten

vereist minimum: 30 punten

onderdeel e)

:

0-40 punten

vereist minimum: 20 punten

gewicht: 65 % van de totale score

Algemene vaardigheden (onderdelen f) en g))

0-10 punten voor elke algemene vaardigheid

vereist minimum:

| | 3 punten voor elke vaardigheid en |
| --- | --- |

3 punten voor elke vaardigheid en

| | 35 punten op 70 voor de zeven algemene vaardigheden tezamen |
| --- | --- |

35 punten op 70 voor de zeven algemene vaardigheden tezamen

gewicht: 35 % van de totale score

VII.   RESERVELIJSTEN

| 1. | Plaatsing op de reservelijst |
| --- | --- |

1.

De jury plaatst u op de reservelijst

| — | als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a) tot en met g), en de hoogste scores voor de onderdelen d), e), f) en g) tezamen (9) (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten), en |
| --- | --- |

—

als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a) tot en met g), en de hoogste scores voor de onderdelen d), e), f) en g) tezamen (9) (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten), en

| — | als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden. |
| --- | --- |

—

als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden.

| 2. | Rangschikking |
| --- | --- |

2.

Alfabetische rangschikking per vergelijkend onderzoek

VIII.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

| 1. | Elektronische inschrijving |
| --- | --- |

1.

U moet zich elektronisch inschrijven volgens de procedure die op de website van EPSO wordt beschreven (in het onderdeel „Online application manual/mode d'emploi de l'inscription en ligne/Online-Bewerbungsleitfaden”).

Uiterste datum (validering inbegrepen): 11 juni 2013 om 12.00 uur ('s middags), Belgische tijd.

| 2. | Sollicitatiedossier |
| --- | --- |

2.

Als u behoort tot de kandidaten die tot het examen worden toegelaten, dient u bij het examen het volledige sollicitatiedossier mee te brengen (ondertekend exemplaar van het elektronische sollicitatieformulier en bewijsstukken) (10).

Instructies: zie punt 6.1 van de Leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

---

(1)  Elke verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijke geslacht slaat tevens op personen van het vrouwelijke geslacht.

(2)  Zie het Gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen — minimaal vereist niveau: taal 1 = C2, taal 2 = B2 —

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

(3)  Kandidaten die niet worden uitgenodigd voor het examen, ontvangen bericht van de resultaten van hun beoordeling en het gewicht van elke vraag.

(4)  Deze informatie wordt aan de hand van bewijsstukken gecontroleerd voordat de reservelijst wordt vastgesteld (zie de punten VII.1 en VIII.2).

(5)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten voor het examen uitgenodigd.

(6)  Om praktische redenen kunnen de toetsen in verband met het redeneervermogen plaatsvinden in testcentra in de lidstaten, los van de andere onderdelen.

(7)  De inhoud van de toetsen wordt gevalideerd door de jury.

(8)  In punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken worden deze vaardigheden nader beschreven.

(9)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst.

(10)  De datum van het examen wordt u te zijner tijd meegedeeld via uw EPSO-account.

---