# Uradni list C 429/2017

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 429 |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6014. december 2017 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 429

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6014. december 2017

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | II   Sporočila |
| | SPOROČILA INSTITUCIJ, ORGANOV, URADOV IN AGENCIJ EVROPSKE UNIJE |
| | Evropska komisija |
| 2017/C 429/01 | Nenasprotovanje priglašeni koncentraciji (Zadeva M.8722 – Omers/Thames Water) (
  1
  ) | 1 |
| 2017/C 429/02 | Nenasprotovanje priglašeni koncentraciji (Zadeva M.8681 – Endowment Strategies/Benvic Europe) (
  1
  ) | 1 |
| 2017/C 429/03 | Nenasprotovanje priglašeni koncentraciji (Zadeva M.8562 – Cargill/Faccenda Investments/JV) (
  1
  ) | 2 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

II   Sporočila

SPOROČILA INSTITUCIJ, ORGANOV, URADOV IN AGENCIJ EVROPSKE UNIJE

Evropska komisija

2017/C 429/01

Nenasprotovanje priglašeni koncentraciji (Zadeva M.8722 – Omers/Thames Water) (
  1
  )

1

1

2017/C 429/02

Nenasprotovanje priglašeni koncentraciji (Zadeva M.8681 – Endowment Strategies/Benvic Europe) (
  1
  )

1

1

2017/C 429/03

Nenasprotovanje priglašeni koncentraciji (Zadeva M.8562 – Cargill/Faccenda Investments/JV) (
  1
  )

1

2

---

| | IV   Informacije |
| --- | --- |
| | INFORMACIJE INSTITUCIJ, ORGANOV, URADOV IN AGENCIJ EVROPSKE UNIJE |
| | Svet |
| 2017/C 429/04 | Sklepi Sveta o prenovljeni agendi EU za visoko šolstvo | 3 |
| | Evropska komisija |
| 2017/C 429/05 | Menjalni tečaji eura | 8 |
| 2017/C 429/06 | Letna posodobitev osebnih prejemkov in pokojnin uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije ter korekcijskih koeficientov, ki se zanje uporabljajo, v letu 2017 | 9 |
| 2017/C 429/07 | Vmesna posodobitev ponderjev, ki se uporabljajo za osebne prejemke uradnikov, začasnih uslužbencev in pogodbenih uslužbencev Evropske unije, ki delajo v tretjih državah | 15 |
| 2017/C 429/08 | Letna posodobitev ponderjev, ki se uporabljajo za osebne prejemke uradnikov, začasnih uslužbencev in pogodbenih uslužbencev Evropske unije, ki delajo v tretjih državah | 18 |
| | Računsko sodišče |
| 2017/C 429/09 | Posebno poročilo št. 21/2017 – Ozelenitev: shema dohodkovne podpore je kompleksnejša, a še ni okoljsko uspešna | 24 |
| | INFORMACIJE V ZVEZI Z EVROPSKIM GOSPODARSKIM PROSTOROM |
| | Nadzorni organ Efte |
| 2017/C 429/10 | Dela prosti dnevi v letu 2018: države EGP-Efte in instituciji EGP | 25 |
| 2017/C 429/11 | Državna pomoč – Odločitev o nevložitvi ugovora | 27 |

IV   Informacije

INFORMACIJE INSTITUCIJ, ORGANOV, URADOV IN AGENCIJ EVROPSKE UNIJE

Svet

2017/C 429/04

Sklepi Sveta o prenovljeni agendi EU za visoko šolstvo

3

Evropska komisija

2017/C 429/05

Menjalni tečaji eura

8

2017/C 429/06

Letna posodobitev osebnih prejemkov in pokojnin uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije ter korekcijskih koeficientov, ki se zanje uporabljajo, v letu 2017

9

2017/C 429/07

Vmesna posodobitev ponderjev, ki se uporabljajo za osebne prejemke uradnikov, začasnih uslužbencev in pogodbenih uslužbencev Evropske unije, ki delajo v tretjih državah

15

2017/C 429/08

Letna posodobitev ponderjev, ki se uporabljajo za osebne prejemke uradnikov, začasnih uslužbencev in pogodbenih uslužbencev Evropske unije, ki delajo v tretjih državah

18

Računsko sodišče

2017/C 429/09

Posebno poročilo št. 21/2017 – Ozelenitev: shema dohodkovne podpore je kompleksnejša, a še ni okoljsko uspešna

24

INFORMACIJE V ZVEZI Z EVROPSKIM GOSPODARSKIM PROSTOROM

Nadzorni organ Efte

2017/C 429/10

Dela prosti dnevi v letu 2018: države EGP-Efte in instituciji EGP

25

2017/C 429/11

Državna pomoč – Odločitev o nevložitvi ugovora

27

---

| | V   Objave |
| --- | --- |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) |
| 2017/C 429/12 | Razpis javnega natečaja | 28 |
| | SODNI POSTOPKI |
| | Sodišče Efte |
| 2017/C 429/13 | Zahtevek za svetovalno mnenje Sodišča Efte, ki ga je dne 30. junija 2017 vložil Héraðsdómur Reykjavíkur v zadevi Fjarskipti hf. proti Síminn hf. (Zadeva E-6/17) | 29 |
| | POSTOPKI V ZVEZI Z IZVAJANJEM POLITIKE KONKURENCE |
| | Evropska komisija |
| 2017/C 429/14 | Predhodna priglasitev koncentracije (Zadeva M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone) (
  1
  ) | 30 |

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

2017/C 429/12

Razpis javnega natečaja

28

SODNI POSTOPKI

Sodišče Efte

2017/C 429/13

Zahtevek za svetovalno mnenje Sodišča Efte, ki ga je dne 30. junija 2017 vložil Héraðsdómur Reykjavíkur v zadevi Fjarskipti hf. proti Síminn hf. (Zadeva E-6/17)

29

POSTOPKI V ZVEZI Z IZVAJANJEM POLITIKE KONKURENCE

Evropska komisija

2017/C 429/14

Predhodna priglasitev koncentracije (Zadeva M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone) (
  1
  )

1

30

---

| | |
| --- | --- |
| | (1)   Besedilo velja za EGP. |

---

(1)   Besedilo velja za EGP.

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

II Sporočila

SPOROČILA INSTITUCIJ, ORGANOV, URADOV IN AGENCIJ EVROPSKE UNIJE

Evropska komisija

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/1

---

Nenasprotovanje priglašeni koncentraciji

(Zadeva M.8722 – Omers/Thames Water)

(Besedilo velja za EGP)

(2017/C 429/01)

Komisija se je 8. decembra 2017 odločila, da ne bo nasprotovala zgoraj navedeni priglašeni koncentraciji in jo bo razglasila za združljivo z notranjim trgom. Ta odločitev je sprejeta v skladu s členom 6(1)(b) Uredbe Sveta (ES) št. 139/2004 (1). Celotno besedilo odločitve je na voljo samo v angleščini in bo objavljeno po tem, ko bodo iz besedila odstranjene morebitne poslovne skrivnosti. Na voljo bo:

| — | v razdelku o združitvah na spletišču Komisije o konkurenci (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Spletišče vsebuje različne pripomočke za iskanje posameznih odločitev o združitvah, vključno z nazivi podjetij, številkami zadev, datumi ter indeksi področij, |
| --- | --- |

—

v razdelku o združitvah na spletišču Komisije o konkurenci (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Spletišče vsebuje različne pripomočke za iskanje posameznih odločitev o združitvah, vključno z nazivi podjetij, številkami zadev, datumi ter indeksi področij,

| — | v elektronski obliki na spletišču EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=sl) pod dokumentarno številko 32017M8722. EUR-Lex zagotavlja spletni dostop do evropskega prava. |
| --- | --- |

—

v elektronski obliki na spletišču EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=sl) pod dokumentarno številko 32017M8722. EUR-Lex zagotavlja spletni dostop do evropskega prava.

---

(1)  UL L 24, 29.1.2004, str. 1.

---

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/1

---

Nenasprotovanje priglašeni koncentraciji

(Zadeva M.8681 – Endowment Strategies/Benvic Europe)

(Besedilo velja za EGP)

(2017/C 429/02)

Komisija se je 5. decembra 2017 odločila, da ne bo nasprotovala zgoraj navedeni priglašeni koncentraciji in jo bo razglasila za združljivo z notranjim trgom. Ta odločitev je sprejeta v skladu s členom 6(1)(b) Uredbe Sveta (ES) št. 139/2004 (1). Celotno besedilo odločitve je na voljo samo v angleščini in bo objavljeno po tem, ko bodo iz besedila odstranjene morebitne poslovne skrivnosti. Na voljo bo:

| — | v razdelku o združitvah na spletišču Komisije o konkurenci (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Spletišče vsebuje različne pripomočke za iskanje posameznih odločitev o združitvah, vključno z nazivi podjetij, številkami zadev, datumi ter indeksi področij, |
| --- | --- |

—

v razdelku o združitvah na spletišču Komisije o konkurenci (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Spletišče vsebuje različne pripomočke za iskanje posameznih odločitev o združitvah, vključno z nazivi podjetij, številkami zadev, datumi ter indeksi področij,

| — | v elektronski obliki na spletišču EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=sl) pod dokumentarno številko 32017M8681. EUR-Lex zagotavlja spletni dostop do evropskega prava. |
| --- | --- |

—

v elektronski obliki na spletišču EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=sl) pod dokumentarno številko 32017M8681. EUR-Lex zagotavlja spletni dostop do evropskega prava.

---

(1)  UL L 24, 29.1.2004, str. 1.

---

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/2 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/2

---

Nenasprotovanje priglašeni koncentraciji

(Zadeva M.8562 – Cargill/Faccenda Investments/JV)

(Besedilo velja za EGP)

(2017/C 429/03)

Komisija se je 15. novembra 2017 odločila, da ne bo nasprotovala zgoraj navedeni priglašeni koncentraciji in jo bo razglasila za združljivo z notranjim trgom. Ta odločitev je sprejeta v skladu s členom 6(1)(b) Uredbe Sveta (ES) št. 139/2004 (1). Celotno besedilo odločitve je na voljo samo v angleščini in bo objavljeno po tem, ko bodo iz besedila odstranjene morebitne poslovne skrivnosti. Na voljo bo:

| — | v razdelku o združitvah na spletišču Komisije o konkurenci (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Spletišče vsebuje različne pripomočke za iskanje posameznih odločitev o združitvah, vključno z nazivi podjetij, številkami zadev, datumi ter indeksi področij, |
| --- | --- |

—

v razdelku o združitvah na spletišču Komisije o konkurenci (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Spletišče vsebuje različne pripomočke za iskanje posameznih odločitev o združitvah, vključno z nazivi podjetij, številkami zadev, datumi ter indeksi področij,

| — | v elektronski obliki na spletišču EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=sl) pod dokumentarno številko 32017M8562. EUR-Lex zagotavlja spletni dostop do evropskega prava. |
| --- | --- |

—

v elektronski obliki na spletišču EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=sl) pod dokumentarno številko 32017M8562. EUR-Lex zagotavlja spletni dostop do evropskega prava.

---

(1)  UL L 24, 29.1.2004, str. 1.

---

IV Informacije

INFORMACIJE INSTITUCIJ, ORGANOV, URADOV IN AGENCIJ EVROPSKE UNIJE

Svet

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/3 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/3

---

Sklepi Sveta o prenovljeni agendi EU za visoko šolstvo

(2017/C 429/04)

SVET EVROPSKE UNIJE –

OB SKLICEVANJU na politično ozadje tega vprašanja, kot je navedeno v Prilogi k tem sklepom;

OB PRIZNAVANJU NASLEDNJEGA:

| 1. | Na individualni ravni visokošolsko izobraževanje prispeva k osebnemu in poklicnemu razvoju študentov in posameznikom pomaga prevzeti odgovornost za svoje vseživljenjsko učenje in poklicno pot. Na družbeni ravni ustvarja temelje za trajnostni razvoj, gospodarsko rast, inovacije in socialno kohezijo, pomembno vlogo pa ima tudi pri prepoznavanju in reševanju družbenih izzivov. |
| --- | --- |

1.

Na individualni ravni visokošolsko izobraževanje prispeva k osebnemu in poklicnemu razvoju študentov in posameznikom pomaga prevzeti odgovornost za svoje vseživljenjsko učenje in poklicno pot. Na družbeni ravni ustvarja temelje za trajnostni razvoj, gospodarsko rast, inovacije in socialno kohezijo, pomembno vlogo pa ima tudi pri prepoznavanju in reševanju družbenih izzivov.

| 2. | Okrepiti je treba sodelovanje in sinergije, tako med posameznimi sektorji izobraževanja kot med visokošolskim izobraževanjem ter raziskavami, inovacijami in trgom dela. |
| --- | --- |

2.

Okrepiti je treba sodelovanje in sinergije, tako med posameznimi sektorji izobraževanja kot med visokošolskim izobraževanjem ter raziskavami, inovacijami in trgom dela.

| 3. | Visokošolske institucije je treba podpreti, da bodo lahko izpolnjevale svojo vlogo državljanskega udejstvovanja ter sprejele ukrepe za zagotovitev, da bo sestava njihovega študentskega telesa in osebja boljši odraz celotnega prebivalstva. |
| --- | --- |

3.

Visokošolske institucije je treba podpreti, da bodo lahko izpolnjevale svojo vlogo državljanskega udejstvovanja ter sprejele ukrepe za zagotovitev, da bo sestava njihovega študentskega telesa in osebja boljši odraz celotnega prebivalstva.

| 4. | Visokošolske institucije bi bilo treba spodbuditi k premisleku o njihovih pristopih k učenju in poučevanju ter pospeševanju zlasti pristopa, ki v središče postavlja študente, sodelovalnega učenja in učenja z raziskovanjem, vključujočih učnih okolij in uporabe digitalnih tehnologij. |
| --- | --- |

4.

Visokošolske institucije bi bilo treba spodbuditi k premisleku o njihovih pristopih k učenju in poučevanju ter pospeševanju zlasti pristopa, ki v središče postavlja študente, sodelovalnega učenja in učenja z raziskovanjem, vključujočih učnih okolij in uporabe digitalnih tehnologij.

| 5. | Kljub izjemnemu napredku pri uresničevanju krovnega cilja strategije Evropa 2020, tj. da bi do leta 2020 vsaj 40 % prebivalstva v starostni skupini od 30 do 34 let uspešno zaključilo terciarno ali enakovredno izobraževanje, je za osebno in poklicno uspešnost diplomantov nujno zagotoviti, da bo visokošolsko izobraževanje kakovostno in relevantno. |
| --- | --- |

5.

Kljub izjemnemu napredku pri uresničevanju krovnega cilja strategije Evropa 2020, tj. da bi do leta 2020 vsaj 40 % prebivalstva v starostni skupini od 30 do 34 let uspešno zaključilo terciarno ali enakovredno izobraževanje, je za osebno in poklicno uspešnost diplomantov nujno zagotoviti, da bo visokošolsko izobraževanje kakovostno in relevantno.

| 6. | V zvezi s tem so potrebna nadaljnja prizadevanja za zagotovitev kakovostnejših podatkov o visokošolskem izobraževanju, na primer o socialnih dosežkih, zaposlenosti in državljanski udeležbi oseb, ki opustijo visokošolsko izobraževanje, pa tudi o nadnacionalni mobilnosti in z njo povezanih izzivih. |
| --- | --- |

6.

V zvezi s tem so potrebna nadaljnja prizadevanja za zagotovitev kakovostnejših podatkov o visokošolskem izobraževanju, na primer o socialnih dosežkih, zaposlenosti in državljanski udeležbi oseb, ki opustijo visokošolsko izobraževanje, pa tudi o nadnacionalni mobilnosti in z njo povezanih izzivih.

| 7. | Mednarodno sodelovanje in učna mobilnost na področju visokošolskega izobraževanja, zlasti v okviru programa Erasmus+, sta omogočila vzpostavitev novih čezmejnih partnerstev, izmenjavo dobrih praks, krepitev medkulturnega razumevanja in skupnih vrednot ter sprostitev in izkoriščanje novega znanja z namenom izboljšati privlačnost in konkurenčnost evropskega sistema visokošolskega izobraževanja v svetovnem merilu. |
| --- | --- |

7.

Mednarodno sodelovanje in učna mobilnost na področju visokošolskega izobraževanja, zlasti v okviru programa Erasmus+, sta omogočila vzpostavitev novih čezmejnih partnerstev, izmenjavo dobrih praks, krepitev medkulturnega razumevanja in skupnih vrednot ter sprostitev in izkoriščanje novega znanja z namenom izboljšati privlačnost in konkurenčnost evropskega sistema visokošolskega izobraževanja v svetovnem merilu.

| 8. | Posebni izzivi za evropsko visoko šolstvo so naslednji:






  a) | študente opremiti z boljšim znanjem, spretnostmi in kompetencami ter hkrati obravnavati neskladje v znanju in spretnostih ter pomanjkanje strokovnega znanja na nekaterih poklicnih področjih; |
| --- | --- | --- |

8.

Posebni izzivi za evropsko visoko šolstvo so naslednji:

a)

študente opremiti z boljšim znanjem, spretnostmi in kompetencami ter hkrati obravnavati neskladje v znanju in spretnostih ter pomanjkanje strokovnega znanja na nekaterih poklicnih področjih;

| b) | za vse udeležence v visokošolskem izobraževanju zagotoviti enak dostop in pogoje za uspeh ter spodbujati državljansko udejstvovanje visokošolskih institucij; |
| --- | --- |

b)

za vse udeležence v visokošolskem izobraževanju zagotoviti enak dostop in pogoje za uspeh ter spodbujati državljansko udejstvovanje visokošolskih institucij;

| c) | v celoti uporabiti neizkoriščen potencial visokošolskih institucij, ki lahko s poučevanjem in raziskavami prispevajo k inovacijam in razvoju v širšem gospodarstvu, zlasti v svojih regijah; |
| --- | --- |

c)

v celoti uporabiti neizkoriščen potencial visokošolskih institucij, ki lahko s poučevanjem in raziskavami prispevajo k inovacijam in razvoju v širšem gospodarstvu, zlasti v svojih regijah;

| d) | spodbujati usklajeno upravljanje visokega šolstva in trajnostno upravljanje virov – |
| --- | --- |

d)

spodbujati usklajeno upravljanje visokega šolstva in trajnostno upravljanje virov –

POZDRAVLJA:

| 9. | Sporočilo Komisije o prenovljeni agendi EU za visoko šolstvo (1), katerega namen je nadgraditi preteklo sodelovanje in zagotoviti, da orodja in programi EU podpirajo vzajemno učenje in politično sodelovanje na področju visokega šolstva; |
| --- | --- |

9.

Sporočilo Komisije o prenovljeni agendi EU za visoko šolstvo (1), katerega namen je nadgraditi preteklo sodelovanje in zagotoviti, da orodja in programi EU podpirajo vzajemno učenje in politično sodelovanje na področju visokega šolstva;

ob doslednem spoštovanju načela akademske svobode in institucionalne avtonomije visokošolskih institucij ter ob priznavanju njihove temeljne vloge pri nadaljnji posodobitvi sistemov visokošolskega izobraževanja

POZIVA DRŽAVE ČLANICE, naj se osredotočijo na naslednja prednostna področja ukrepanja:

A.   SPODBUJANJE ODLIČNOSTI PRI RAZVOJU ZNANJ IN SPRETNOSTI

| 10. | spodbujati visokošolske institucije, da razvijajo nadarjenost in potencial vseh študentov ter jih bolje opremijo z znanjem, spretnostmi in kompetencami, ki jih ti potrebujejo za dejavno in odgovorno državljansko udejstvovanje, udeležbo na trgu dela in vseživljenjsko učenje; |
| --- | --- |

10.

spodbujati visokošolske institucije, da razvijajo nadarjenost in potencial vseh študentov ter jih bolje opremijo z znanjem, spretnostmi in kompetencami, ki jih ti potrebujejo za dejavno in odgovorno državljansko udejstvovanje, udeležbo na trgu dela in vseživljenjsko učenje;

| 11. | odpravljati neskladja v znanjih in spretnostih ter pomanjkanje strokovnega znanja in predvidevati prihodnje potrebe po znanjih in spretnostih, pri čemer je treba visokošolske institucije spodbujati, naj:






  a) | okrepijo sodelovanje z delodajalci, na primer prek učenja na delovnem mestu ter z vključevanjem teoretičnih in praktičnih elementov v programe; |
| --- | --- | --- |

11.

odpravljati neskladja v znanjih in spretnostih ter pomanjkanje strokovnega znanja in predvidevati prihodnje potrebe po znanjih in spretnostih, pri čemer je treba visokošolske institucije spodbujati, naj:

a)

okrepijo sodelovanje z delodajalci, na primer prek učenja na delovnem mestu ter z vključevanjem teoretičnih in praktičnih elementov v programe;

| b) | sodelujejo z izobraževalnimi ustanovami na vseh ravneh in drugimi ustreznimi deležniki, da bi učence in študente motivirali za izbiro visokokvalificiranih poklicev, tudi na akademskem področju, ki ne le ustrezajo današnjim potrebam trga dela, temveč tudi prispevajo k oblikovanju gospodarstva, družbe in dela v prihodnje, pri tem pa posebno pozornost namenijo pridobivanju znanj in spretnosti na področju naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike (ter umetnosti); |
| --- | --- |

b)

sodelujejo z izobraževalnimi ustanovami na vseh ravneh in drugimi ustreznimi deležniki, da bi učence in študente motivirali za izbiro visokokvalificiranih poklicev, tudi na akademskem področju, ki ne le ustrezajo današnjim potrebam trga dela, temveč tudi prispevajo k oblikovanju gospodarstva, družbe in dela v prihodnje, pri tem pa posebno pozornost namenijo pridobivanju znanj in spretnosti na področju naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike (ter umetnosti);

| c) | na podlagi napovedi in analiz glede znanj in spretnosti ter trga dela izboljšajo kakovost visokošolskega izobraževanja ter učencem in študentom pomagajo sprejeti ozaveščeno odločitev glede študija; |
| --- | --- |

c)

na podlagi napovedi in analiz glede znanj in spretnosti ter trga dela izboljšajo kakovost visokošolskega izobraževanja ter učencem in študentom pomagajo sprejeti ozaveščeno odločitev glede študija;

| 12. | krepiti povezave z lokalnimi skupnostmi, na primer z boljšim vključevanjem javnega in prostovoljskega dela v programe, kadar je to ustrezno, ter s spodbujanjem podjetniške kulture ter znanj in spretnosti v visokošolskih institucijah in zunaj njih; |
| --- | --- |

12.

krepiti povezave z lokalnimi skupnostmi, na primer z boljšim vključevanjem javnega in prostovoljskega dela v programe, kadar je to ustrezno, ter s spodbujanjem podjetniške kulture ter znanj in spretnosti v visokošolskih institucijah in zunaj njih;

| 13. | spodbujati visokošolske institucije, da uporabljajo inovativne pristope k poučevanju in učenju, zlasti z razvojem strateškega pristopa k digitalizaciji in z izboljšanjem digitalne pismenosti vseh študentov; |
| --- | --- |

13.

spodbujati visokošolske institucije, da uporabljajo inovativne pristope k poučevanju in učenju, zlasti z razvojem strateškega pristopa k digitalizaciji in z izboljšanjem digitalne pismenosti vseh študentov;

B.   UPOŠTEVANJE POTREB RAZNOLIKEGA ŠTUDENTSKEGA TELESA IN PODPORA AKADEMSKEMU OSEBJU

| 14. | prizadevati si za večjo pravičnost z izboljšanjem dostopa do visokošolskega izobraževanja na najrazličnejše načine, tudi z izboljšanjem dostopnosti na regionalni ravni, ter ustvariti boljše pogoje za uspeh in zagotoviti visokokakovostno izobraževanje in usmerjanje za vse študente, ne glede na njihovo ozadje; |
| --- | --- |

14.

prizadevati si za večjo pravičnost z izboljšanjem dostopa do visokošolskega izobraževanja na najrazličnejše načine, tudi z izboljšanjem dostopnosti na regionalni ravni, ter ustvariti boljše pogoje za uspeh in zagotoviti visokokakovostno izobraževanje in usmerjanje za vse študente, ne glede na njihovo ozadje;

| 15. | prizadevati si, da bi bili sistemi visokošolskega izobraževanja odprti za ljudi v vseh življenjskih obdobjih, in sicer z olajšanjem prehodov med različnimi ravnmi kvalifikacij in izobraževalnimi potmi, boljšim priznavanjem neformalnega in priložnostnega učenja ter razvojem prožnejših oblik ponudbe visokošolskega izobraževanja, kot so kombinirano učenje in odprti izobraževalni viri; |
| --- | --- |

15.

prizadevati si, da bi bili sistemi visokošolskega izobraževanja odprti za ljudi v vseh življenjskih obdobjih, in sicer z olajšanjem prehodov med različnimi ravnmi kvalifikacij in izobraževalnimi potmi, boljšim priznavanjem neformalnega in priložnostnega učenja ter razvojem prožnejših oblik ponudbe visokošolskega izobraževanja, kot so kombinirano učenje in odprti izobraževalni viri;

| 16. | spodbujati visokošolske institucije, naj podprejo in zagotavljajo spodbude za začetno usposabljanje in stalen poklicni razvoj akademskega osebja, da bi to pridobilo ustrezno didaktično znanje, ki je potrebno za upoštevanje potreb raznolikega študentskega telesa, oblikovanje uspešnega okolja za sodelovalno učenje, vključevanje študentov v raziskovalne dejavnosti, spodbujanje interdisciplinarnosti in uspešnejše izvajanje inovativnih pedagoških praks; |
| --- | --- |

16.

spodbujati visokošolske institucije, naj podprejo in zagotavljajo spodbude za začetno usposabljanje in stalen poklicni razvoj akademskega osebja, da bi to pridobilo ustrezno didaktično znanje, ki je potrebno za upoštevanje potreb raznolikega študentskega telesa, oblikovanje uspešnega okolja za sodelovalno učenje, vključevanje študentov v raziskovalne dejavnosti, spodbujanje interdisciplinarnosti in uspešnejše izvajanje inovativnih pedagoških praks;

| 17. | sprejeti ukrepe za izboljšanje digitalnih kompetenc akademskega osebja, vključno z digitalno pedagogiko in digitalnimi kompetencami s posameznih področij; |
| --- | --- |

17.

sprejeti ukrepe za izboljšanje digitalnih kompetenc akademskega osebja, vključno z digitalno pedagogiko in digitalnimi kompetencami s posameznih področij;

| 18. | prizadevati si za priznavanje odličnosti in inovacij v poučevanju, npr. z oblikovanjem sistemov nagrajevanja in poklicnih možnosti za akademsko osebje, pri čemer je treba paziti na uravnoteženost med dejavnostmi poučevanja in raziskav; |
| --- | --- |

18.

prizadevati si za priznavanje odličnosti in inovacij v poučevanju, npr. z oblikovanjem sistemov nagrajevanja in poklicnih možnosti za akademsko osebje, pri čemer je treba paziti na uravnoteženost med dejavnostmi poučevanja in raziskav;

| 19. | spodbujati učno mobilnost in druge zadevne mednarodne izkušnje med študenti in akademskim osebjem, kot so virtualna in kombinirana mobilnost ali internacionalizacija doma, ter mobilnost študentov in akademskega osebja bolj sistematično vključevati v programe; |
| --- | --- |

19.

spodbujati učno mobilnost in druge zadevne mednarodne izkušnje med študenti in akademskim osebjem, kot so virtualna in kombinirana mobilnost ali internacionalizacija doma, ter mobilnost študentov in akademskega osebja bolj sistematično vključevati v programe;

C.   PRISPEVANJE K INOVACIJAM V ŠIRŠEM GOSPODARSTVU

| 20. | podpirati visokošolske institucije pri povečanju njihovega vpliva na makroregionalne strategije, regionalna gospodarstva in inovacijsko zmogljivost ter prispevati k prenosu tehnologije in regionalni politiki pametne specializacije; |
| --- | --- |

20.

podpirati visokošolske institucije pri povečanju njihovega vpliva na makroregionalne strategije, regionalna gospodarstva in inovacijsko zmogljivost ter prispevati k prenosu tehnologije in regionalni politiki pametne specializacije;

| 21. | podpirati visokošolske institucije pri vzpostavljanju učinkovitih mrež za sodelovanje med različnimi organizacijami in sektorji; |
| --- | --- |

21.

podpirati visokošolske institucije pri vzpostavljanju učinkovitih mrež za sodelovanje med različnimi organizacijami in sektorji;

| 22. | spodbujati visokošolske institucije, da bi ustvarile ugodne pogoje za podjetništvo in ustvarjalnost ter celostno obravnavale vprašanje, kako je področje raziskav in inovacij vključeno v študijske programe; |
| --- | --- |

22.

spodbujati visokošolske institucije, da bi ustvarile ugodne pogoje za podjetništvo in ustvarjalnost ter celostno obravnavale vprašanje, kako je področje raziskav in inovacij vključeno v študijske programe;

| 23. | podpreti razvoj doktorskih programov, da bi bili diplomanti bolje pripravljeni za poklicno pot tako v akademskih krogih kot zunaj njih, vključno z večjo prepoznavnostjo prenosljivih kompetenc, in bi lahko izkoristili svoj polni potencial ter hkrati prispevali k inovacijam in razvoju v širšem gospodarstvu in družbi; |
| --- | --- |

23.

podpreti razvoj doktorskih programov, da bi bili diplomanti bolje pripravljeni za poklicno pot tako v akademskih krogih kot zunaj njih, vključno z večjo prepoznavnostjo prenosljivih kompetenc, in bi lahko izkoristili svoj polni potencial ter hkrati prispevali k inovacijam in razvoju v širšem gospodarstvu in družbi;

D.   SPODBUJANJE UČINKOVITOSTI IN NADALJNJI RAZVOJ ZAGOTAVLJANJA KAKOVOSTI SISTEMA VISOKOŠOLSKEGA IZOBRAŽEVANJA

| 24. | prizadevati si za ustrezno, pravično in trajnostno financiranje in za učinkovito upravljanje sistemov visokošolskega izobraževanja, da bi se izboljšali kakovost in relevantnost poučevanja in učenja ter spodbudilo vključevanje in odličnost; |
| --- | --- |

24.

prizadevati si za ustrezno, pravično in trajnostno financiranje in za učinkovito upravljanje sistemov visokošolskega izobraževanja, da bi se izboljšali kakovost in relevantnost poučevanja in učenja ter spodbudilo vključevanje in odličnost;

| 25. | spodbujati dejavno udeležbo notranjih in sodelovanje zunanjih deležnikov pri upravljanju visokošolskih institucij; |
| --- | --- |

25.

spodbujati dejavno udeležbo notranjih in sodelovanje zunanjih deležnikov pri upravljanju visokošolskih institucij;

| 26. | nadalje izboljšati učinkovitost, uspešnost in preglednost pri zagotavljanju kakovosti z namenom krepitve medsebojnega zaupanja, izboljšanja postopkov priznavanja akademskih kvalifikacij ter spodbujanja mednarodne mobilnosti; |
| --- | --- |

26.

nadalje izboljšati učinkovitost, uspešnost in preglednost pri zagotavljanju kakovosti z namenom krepitve medsebojnega zaupanja, izboljšanja postopkov priznavanja akademskih kvalifikacij ter spodbujanja mednarodne mobilnosti;

z namenom podpreti sodelovanje držav članic na tem področju POZDRAVLJA NAMERO KOMISIJE, DA BO:

| 27. | okrepila sodelovanje v okviru programa Erasmus+ ter strateškega okvira za izobraževanje in usposabljanje, tudi s spodbujanjem vključenosti, odličnosti in inovacij pri poučevanju, krepitvijo državljanske in socialne odgovornosti študentov in visokošolskih institucij, spodbujanjem relevantnega prostovoljskega in javnega dela ter razvojem sodelovanja s poslovnim sektorjem; |
| --- | --- |

27.

okrepila sodelovanje v okviru programa Erasmus+ ter strateškega okvira za izobraževanje in usposabljanje, tudi s spodbujanjem vključenosti, odličnosti in inovacij pri poučevanju, krepitvijo državljanske in socialne odgovornosti študentov in visokošolskih institucij, spodbujanjem relevantnega prostovoljskega in javnega dela ter razvojem sodelovanja s poslovnim sektorjem;

| 28. | podprla ukrepe in okrepila razširjanje rezultatov za bolj kakovostno akademsko mobilnost, kot je večja preglednost kvalifikacij, tudi kvalifikacij beguncev in migrantov, in digitalno izmenjavo podatkov o študentih ob doslednem spoštovanju nacionalnih in evropskih pravil o varstvu podatkov; |
| --- | --- |

28.

podprla ukrepe in okrepila razširjanje rezultatov za bolj kakovostno akademsko mobilnost, kot je večja preglednost kvalifikacij, tudi kvalifikacij beguncev in migrantov, in digitalno izmenjavo podatkov o študentih ob doslednem spoštovanju nacionalnih in evropskih pravil o varstvu podatkov;

| 29. | koalicijam za spodbujanje naravoslovja, tehnike, inženirstva in matematike (ter umetnosti) zagotovila podporo na ravni EU in izmenjavo dobrih praks; |
| --- | --- |

29.

koalicijam za spodbujanje naravoslovja, tehnike, inženirstva in matematike (ter umetnosti) zagotovila podporo na ravni EU in izmenjavo dobrih praks;

| 30. | spodbudila razvoj inovativnih pedagoških pristopov, da bi visokošolske institucije lažje izvajale celovite strategije za digitalno učenje, na primer s preučitvijo modela digitalne pripravljenosti; |
| --- | --- |

30.

spodbudila razvoj inovativnih pedagoških pristopov, da bi visokošolske institucije lažje izvajale celovite strategije za digitalno učenje, na primer s preučitvijo modela digitalne pripravljenosti;

| 31. | ustvarila spodbude za visoko šolstvo in njegove zmogljivosti za iskanje rešitev družbenih in gospodarskih izzivov ter dejavnejši prispevek h krepitvi inovacij in podjetništva v posameznih regijah, zlasti s spodbujanjem tesnejših povezav z javnimi organi, raziskovalnimi ustanovami in poslovnim sektorjem; |
| --- | --- |

31.

ustvarila spodbude za visoko šolstvo in njegove zmogljivosti za iskanje rešitev družbenih in gospodarskih izzivov ter dejavnejši prispevek h krepitvi inovacij in podjetništva v posameznih regijah, zlasti s spodbujanjem tesnejših povezav z javnimi organi, raziskovalnimi ustanovami in poslovnim sektorjem;

| 32. | prispevala k tesnejšim povezavam in usklajevanju med evropskim visokošolskim prostorom, evropskim raziskovalnim prostorom, pobudami na področju inovacij in drugimi zadevnimi mednarodnimi forumi na področju izobraževanja; |
| --- | --- |

32.

prispevala k tesnejšim povezavam in usklajevanju med evropskim visokošolskim prostorom, evropskim raziskovalnim prostorom, pobudami na področju inovacij in drugimi zadevnimi mednarodnimi forumi na področju izobraževanja;

| 33. | optimizirala in ustvarila sinergije med instrumenti EU za zbiranje podatkov ter okrepila delo mreže Eurydice in sodelovanje z OECD, da bi zagotovili sinergije med dejavnostmi, preprečili podvajanje prizadevanj in izkoristili skupno delo; |
| --- | --- |

33.

optimizirala in ustvarila sinergije med instrumenti EU za zbiranje podatkov ter okrepila delo mreže Eurydice in sodelovanje z OECD, da bi zagotovili sinergije med dejavnostmi, preprečili podvajanje prizadevanj in izkoristili skupno delo;

| 34. | prispevala k preučitvi struktur financiranja in upravljanja v okviru sodelovanja z OECD, pri čemer bo poseben poudarek namenila uravnoteženosti med dejavnostmi poučevanja in raziskav, da bi zagotovili boljše rezultate diplomantov ter razvoj učinkovitejših in uspešnejših sistemov visokošolskega izobraževanja; |
| --- | --- |

34.

prispevala k preučitvi struktur financiranja in upravljanja v okviru sodelovanja z OECD, pri čemer bo poseben poudarek namenila uravnoteženosti med dejavnostmi poučevanja in raziskav, da bi zagotovili boljše rezultate diplomantov ter razvoj učinkovitejših in uspešnejših sistemov visokošolskega izobraževanja;

POZIVA KOMISIJO, NAJ:

| 35. | te sklepe v celoti upošteva pri pripravi predlogov za prihodnji strateški okvir za sodelovanje na področju izobraževanja in usposabljanja, program Unije za izobraževanje in usposabljanje po letu 2020 in druge finančne instrumente, pri čemer naj pri oblikovanju teh predlogov ustrezno upošteva strateške, finančne in kakovostne vidike. |
| --- | --- |

35.

te sklepe v celoti upošteva pri pripravi predlogov za prihodnji strateški okvir za sodelovanje na področju izobraževanja in usposabljanja, program Unije za izobraževanje in usposabljanje po letu 2020 in druge finančne instrumente, pri čemer naj pri oblikovanju teh predlogov ustrezno upošteva strateške, finančne in kakovostne vidike.

---

(1)  Dok. 9843/17.

---

PRILOGA

Politično ozadje

| 1. | Sklepi Sveta o strateškem okviru za evropsko sodelovanje v izobraževanju in usposabljanju („ET 2020“) (12. maj 2009). |
| --- | --- |

1.

Sklepi Sveta o strateškem okviru za evropsko sodelovanje v izobraževanju in usposabljanju („ET 2020“) (12. maj 2009).

| 2. | Sklepi Sveta in predstavnikov vlad držav članic, ki so se sestali v okviru Sveta, o izoblikovanju vloge izobraževanja v brezhibno delujočem trikotniku znanja (26. november 2009). |
| --- | --- |

2.

Sklepi Sveta in predstavnikov vlad držav članic, ki so se sestali v okviru Sveta, o izoblikovanju vloge izobraževanja v brezhibno delujočem trikotniku znanja (26. november 2009).

| 3. | Sklepi Sveta o posodobitvi visokega šolstva (28. in 29. november 2011). |
| --- | --- |

3.

Sklepi Sveta o posodobitvi visokega šolstva (28. in 29. november 2011).

| 4. | Sklepi Sveta o socialni razsežnosti visokega šolstva (16. in 17. maj 2013). |
| --- | --- |

4.

Sklepi Sveta o socialni razsežnosti visokega šolstva (16. in 17. maj 2013).

| 5. | Sklepi Sveta o svetovni razsežnosti evropskega visokega šolstva (25. in 26. november 2013). |
| --- | --- |

5.

Sklepi Sveta o svetovni razsežnosti evropskega visokega šolstva (25. in 26. november 2013).

| 6. | Sklepi Sveta o zagotavljanju kakovosti pri podpiranju izobraževanja in usposabljanja (20. maj 2014). |
| --- | --- |

6.

Sklepi Sveta o zagotavljanju kakovosti pri podpiranju izobraževanja in usposabljanja (20. maj 2014).

| 7. | Sklepi Sveta o podjetnosti v izobraževanju in usposabljanju (12. december 2014). |
| --- | --- |

7.

Sklepi Sveta o podjetnosti v izobraževanju in usposabljanju (12. december 2014).

| 8. | Deklaracija o spodbujanju državljanstva in skupnih vrednot svobode, strpnosti in nediskriminacije z izobraževanjem (Pariz, 17. marec 2015). |
| --- | --- |

8.

Deklaracija o spodbujanju državljanstva in skupnih vrednot svobode, strpnosti in nediskriminacije z izobraževanjem (Pariz, 17. marec 2015).

| 9. | Skupno poročilo Sveta in Komisije za leto 2015 o izvajanju strateškega okvira za evropsko sodelovanje v izobraževanju in usposabljanju (ET 2020) – Nove prednostne naloge za evropsko sodelovanje v izobraževanju in usposabljanju (23. in 24. november 2015). |
| --- | --- |

9.

Skupno poročilo Sveta in Komisije za leto 2015 o izvajanju strateškega okvira za evropsko sodelovanje v izobraževanju in usposabljanju (ET 2020) – Nove prednostne naloge za evropsko sodelovanje v izobraževanju in usposabljanju (23. in 24. november 2015).

| 10. | Resolucija Sveta in predstavnikov vlad držav članic, ki so se sestali v okviru Sveta, o spodbujanju socialno-ekonomskega razvoja in vključenosti v EU z izobraževanjem: prispevek izobraževanja in usposabljanja k evropskemu semestru 2016 (24. februar 2016). |
| --- | --- |

10.

Resolucija Sveta in predstavnikov vlad držav članic, ki so se sestali v okviru Sveta, o spodbujanju socialno-ekonomskega razvoja in vključenosti v EU z izobraževanjem: prispevek izobraževanja in usposabljanja k evropskemu semestru 2016 (24. februar 2016).

| 11. | Sklepi Sveta o razvoju medijske pismenosti in kritičnega razmišljanja z izobraževanjem in usposabljanjem (30. maj 2016). |
| --- | --- |

11.

Sklepi Sveta o razvoju medijske pismenosti in kritičnega razmišljanja z izobraževanjem in usposabljanjem (30. maj 2016).

| 12. | Sporočilo Komisije Evropskemu parlamentu, Svetu, Evropskemu ekonomsko-socialnemu odboru in Odboru regij: Novi program znanj in spretnosti za Evropo. Z roko v roki za večji človeški kapital, zaposljivost in konkurenčnost (10. junij 2016). |
| --- | --- |

12.

Sporočilo Komisije Evropskemu parlamentu, Svetu, Evropskemu ekonomsko-socialnemu odboru in Odboru regij: Novi program znanj in spretnosti za Evropo. Z roko v roki za večji človeški kapital, zaposljivost in konkurenčnost (10. junij 2016).

| 13. | Pregled izobraževanja in usposabljanja za leto 2016 (november 2016). |
| --- | --- |

13.

Pregled izobraževanja in usposabljanja za leto 2016 (november 2016).

| 14. | Sporočilo Komisije Evropskemu parlamentu, Svetu, Evropskemu ekonomsko-socialnemu odboru in Odboru regij o izboljšanju in posodabljanju izobraževanja (7. december 2016). |
| --- | --- |

14.

Sporočilo Komisije Evropskemu parlamentu, Svetu, Evropskemu ekonomsko-socialnemu odboru in Odboru regij o izboljšanju in posodabljanju izobraževanja (7. december 2016).

| 15. | Sklepi Sveta in predstavnikov vlad držav članic, ki so se sestali v okviru Sveta, o vključujoči različnosti, ki omogoča dostop do kakovostnega izobraževanja za vse (17. februar 2017). |
| --- | --- |

15.

Sklepi Sveta in predstavnikov vlad držav članic, ki so se sestali v okviru Sveta, o vključujoči različnosti, ki omogoča dostop do kakovostnega izobraževanja za vse (17. februar 2017).

| 16. | Sporočilo Komisije Evropskemu parlamentu, Svetu, Evropskemu ekonomsko-socialnemu odboru in Odboru regij o prenovljeni agendi EU za visoko šolstvo (30. maj 2017). |
| --- | --- |

16.

Sporočilo Komisije Evropskemu parlamentu, Svetu, Evropskemu ekonomsko-socialnemu odboru in Odboru regij o prenovljeni agendi EU za visoko šolstvo (30. maj 2017).

| 17. | Priporočilo Sveta o sledenju diplomantov (20. november 2017). |
| --- | --- |

17.

Priporočilo Sveta o sledenju diplomantov (20. november 2017).

| 18. | Sklepi Sveta o prihodnosti dela (7. december 2017). |
| --- | --- |

18.

Sklepi Sveta o prihodnosti dela (7. december 2017).

---

Evropska komisija

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/8 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/8

---

Menjalni tečaji eura (1)

13. decembra 2017

(2017/C 429/05)

1 euro =

| | Valuta | Menjalni tečaj |
| --- | --- | --- |
| USD | ameriški dolar | 1,1736 |
| JPY | japonski jen | 132,99 |
| DKK | danska krona | 7,4431 |
| GBP | funt šterling | 0,87905 |
| SEK | švedska krona | 9,9060 |
| CHF | švicarski frank | 1,1647 |
| ISK | islandska krona | |
| NOK | norveška krona | 9,8253 |
| BGN | lev | 1,9558 |
| CZK | češka krona | 25,650 |
| HUF | madžarski forint | 314,36 |
| PLN | poljski zlot | 4,2146 |
| RON | romunski leu | 4,6325 |
| TRY | turška lira | 4,5242 |
| AUD | avstralski dolar | 1,5503 |
| CAD | kanadski dolar | 1,5092 |
| HKD | hongkonški dolar | 9,1612 |
| NZD | novozelandski dolar | 1,6886 |
| SGD | singapurski dolar | 1,5874 |
| KRW | južnokorejski won | 1 280,07 |
| ZAR | južnoafriški rand | 15,9868 |
| CNY | kitajski juan | 7,7692 |
| HRK | hrvaška kuna | 7,5505 |
| IDR | indonezijska rupija | 15 969,18 |
| MYR | malezijski ringit | 4,7959 |
| PHP | filipinski peso | 59,252 |
| RUB | ruski rubelj | 69,1283 |
| THB | tajski bat | 38,236 |
| BRL | brazilski real | 3,8907 |
| MXN | mehiški peso | 22,5424 |
| INR | indijska rupija | 75,6170 |

Valuta

Menjalni tečaj

USD

ameriški dolar

1,1736

JPY

japonski jen

132,99

DKK

danska krona

7,4431

GBP

funt šterling

0,87905

SEK

švedska krona

9,9060

CHF

švicarski frank

1,1647

ISK

islandska krona

NOK

norveška krona

9,8253

BGN

lev

1,9558

CZK

češka krona

25,650

HUF

madžarski forint

314,36

PLN

poljski zlot

4,2146

RON

romunski leu

4,6325

TRY

turška lira

4,5242

AUD

avstralski dolar

1,5503

CAD

kanadski dolar

1,5092

HKD

hongkonški dolar

9,1612

NZD

novozelandski dolar

1,6886

SGD

singapurski dolar

1,5874

KRW

južnokorejski won

1 280,07

ZAR

južnoafriški rand

15,9868

CNY

kitajski juan

7,7692

HRK

hrvaška kuna

7,5505

IDR

indonezijska rupija

15 969,18

MYR

malezijski ringit

4,7959

PHP

filipinski peso

59,252

RUB

ruski rubelj

69,1283

THB

tajski bat

38,236

BRL

brazilski real

3,8907

MXN

mehiški peso

22,5424

INR

indijska rupija

75,6170

---

(1)  Vir: referenčni menjalni tečaj, ki ga objavlja ECB.

---

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/9 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/9

---

Letna posodobitev osebnih prejemkov in pokojnin uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije ter korekcijskih koeficientov, ki se zanje uporabljajo, v letu 2017

(2017/C 429/06)

| 1.1 | Tabela zneskov osnovnih mesečnih plač za vsak razred in stopnjo v funkcionalnih skupinah AD in AST iz člena 66 kadrovskih predpisov, ki se uporabljajo od 1. julija 2017:










  1.7.2017 | STOPNJA |
| --- | --- | --- |
| RAZRED | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 16 | 18 310,61 | 19 080,05 | 19 881,81 | | |
| 15 | 16 183,53 | 16 863,58 | 17 572,20 | 18 061,09 | 18 310,61 |
| 14 | 14 303,51 | 14 904,57 | 15 530,88 | 15 962,98 | 16 183,53 |
| 13 | 12 641,93 | 13 173,16 | 13 726,71 | 14 108,61 | 14 303,51 |
| 12 | 11 173,35 | 11 642,86 | 12 132,11 | 12 469,65 | 12 641,93 |
| 11 | 9 875,37 | 10 290,33 | 10 722,75 | 11 021,08 | 11 173,35 |
| 10 | 8 728,19 | 9 094,95 | 9 477,14 | 9 740,80 | 9 875,37 |
| 9 | 7 714,25 | 8 038,42 | 8 376,21 | 8 609,24 | 8 728,19 |
| 8 | 6 818,11 | 7 104,61 | 7 403,16 | 7 609,13 | 7 714,25 |
| 7 | 6 026,07 | 6 279,29 | 6 543,16 | 6 725,20 | 6 818,11 |
| 6 | 5 326,04 | 5 549,85 | 5 783,05 | 5 943,95 | 6 026,07 |
| 5 | 4 707,34 | 4 905,14 | 5 111,26 | 5 253,46 | 5 326,04 |
| 4 | 4 160,50 | 4 335,32 | 4 517,49 | 4 643,18 | 4 707,34 |
| 3 | 3 677,17 | 3 831,70 | 3 992,72 | 4 103,79 | 4 160,50 |
| 2 | 3 250,01 | 3 386,58 | 3 528,89 | 3 627,07 | 3 677,17 |
| 1 | 2 872,47 | 2 993,17 | 3 118,94 | 3 205,73 | 3 250,01 |

1.1

Tabela zneskov osnovnih mesečnih plač za vsak razred in stopnjo v funkcionalnih skupinah AD in AST iz člena 66 kadrovskih predpisov, ki se uporabljajo od 1. julija 2017:

1.7.2017

STOPNJA

RAZRED

1

2

3

4

5

16

18 310,61

19 080,05

19 881,81

15

16 183,53

16 863,58

17 572,20

18 061,09

18 310,61

14

14 303,51

14 904,57

15 530,88

15 962,98

16 183,53

13

12 641,93

13 173,16

13 726,71

14 108,61

14 303,51

12

11 173,35

11 642,86

12 132,11

12 469,65

12 641,93

11

9 875,37

10 290,33

10 722,75

11 021,08

11 173,35

10

8 728,19

9 094,95

9 477,14

9 740,80

9 875,37

9

7 714,25

8 038,42

8 376,21

8 609,24

8 728,19

8

6 818,11

7 104,61

7 403,16

7 609,13

7 714,25

7

6 026,07

6 279,29

6 543,16

6 725,20

6 818,11

6

5 326,04

5 549,85

5 783,05

5 943,95

6 026,07

5

4 707,34

4 905,14

5 111,26

5 253,46

5 326,04

4

4 160,50

4 335,32

4 517,49

4 643,18

4 707,34

3

3 677,17

3 831,70

3 992,72

4 103,79

4 160,50

2

3 250,01

3 386,58

3 528,89

3 627,07

3 677,17

1

2 872,47

2 993,17

3 118,94

3 205,73

3 250,01

| 2. | Tabela zneskov osnovnih mesečnih plač za vsak razred in stopnjo v funkcionalni skupini AST/SC iz člena 66 kadrovskih predpisov, ki se uporabljajo od 1. julija 2017:










  1.7.2017 | STOPNJA |
| --- | --- | --- |
| RAZRED | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 4 669,97 | 4 866,21 | 5 070,70 | 5 211,76 | 5 283,78 |
| 5 | 4 127,48 | 4 300,92 | 4 482,28 | 4 606,33 | 4 669,97 |
| 4 | 3 648,01 | 3 801,29 | 3 961,03 | 4 071,24 | 4 127,48 |
| 3 | 3 224,22 | 3 359,70 | 3 500,90 | 3 598,28 | 3 648,01 |
| 2 | 2 849,67 | 2 969,42 | 3 094,21 | 3 180,29 | 3 224,22 |
| 1 | 2 518,63 | 2 624,47 | 2 734,76 | 2 810,83 | 2 849,67 |

2.

Tabela zneskov osnovnih mesečnih plač za vsak razred in stopnjo v funkcionalni skupini AST/SC iz člena 66 kadrovskih predpisov, ki se uporabljajo od 1. julija 2017:

1.7.2017

STOPNJA

RAZRED

1

2

3

4

5

6

4 669,97

4 866,21

5 070,70

5 211,76

5 283,78

5

4 127,48

4 300,92

4 482,28

4 606,33

4 669,97

4

3 648,01

3 801,29

3 961,03

4 071,24

4 127,48

3

3 224,22

3 359,70

3 500,90

3 598,28

3 648,01

2

2 849,67

2 969,42

3 094,21

3 180,29

3 224,22

1

2 518,63

2 624,47

2 734,76

2 810,83

2 849,67

| 3. | Tabela korekcijskih koeficientov, ki se uporabljajo za osebne prejemke in pokojnine uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije iz člena 64 kadrovskih predpisov, ki vključuje:






  — | korekcijske koeficiente, ki se uporabljajo od 1. julija 2017 za osebne prejemke uradnikov in drugih uslužbencev iz člena 64 kadrovskih predpisov (navedeni v stolpcu 2 naslednje tabele), |
| --- | --- | --- |

3.

Tabela korekcijskih koeficientov, ki se uporabljajo za osebne prejemke in pokojnine uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije iz člena 64 kadrovskih predpisov, ki vključuje:

—

korekcijske koeficiente, ki se uporabljajo od 1. julija 2017 za osebne prejemke uradnikov in drugih uslužbencev iz člena 64 kadrovskih predpisov (navedeni v stolpcu 2 naslednje tabele),

| — | korekcijske koeficiente, ki se uporabljajo od 1. januarja 2018 za nakazila, ki jih izvršijo uradniki in drugi uslužbenci, v skladu s členom 17(3) Priloge VII h kadrovskim predpisom (navedeni v stolpcu 3 naslednje tabele), |
| --- | --- |

—

korekcijske koeficiente, ki se uporabljajo od 1. januarja 2018 za nakazila, ki jih izvršijo uradniki in drugi uslužbenci, v skladu s členom 17(3) Priloge VII h kadrovskim predpisom (navedeni v stolpcu 3 naslednje tabele),

| — | korekcijske koeficiente, ki se uporabljajo od 1. julija 2017 za pokojnine v skladu s členom 20(1) Priloge XIII h kadrovskim predpisom (navedeni v stolpcu 4 naslednje tabele). |
| --- | --- |

—

korekcijske koeficiente, ki se uporabljajo od 1. julija 2017 za pokojnine v skladu s členom 20(1) Priloge XIII h kadrovskim predpisom (navedeni v stolpcu 4 naslednje tabele).

| 1 | 2 | 3 | 4 |
| --- | --- | --- | --- |
| Država/kraj | Osebni prejemki | Nakazilo | Pokojnina |
| 1.7.2017 | 1.1.2018 | 1.7.2017 |
| Bolgarija | 53,4 | 51,7 | |
| Češka | 78,3 | 71,9 | |
| Danska | 133,9 | 136,2 | 136,2 |
| Nemčija | 97,5 | 100,0 | |
| Bonn | 93,9 | | |
| Karlsruhe | 94,6 | | |
| München | 107,5 | | |
| Estonija | 80,3 | 82,4 | |
| Irska | 119,8 | 124,0 | 124,0 |
| Grčija | 79,9 | 79,6 | |
| Španija | 88,7 | 89,4 | |
| Francija | 114,8 | 108,6 | 108,6 |
| Hrvaška | 74,9 | 67,5 | |
| Italija | 97,3 | 99,1 | |
| Varese | 90,9 | | |
| Ciper | 74,4 | 79,4 | |
| Latvija | 74,9 | 69,8 | |
| Litva | 74,3 | 68,3 | |
| Madžarska | 74,5 | 63,1 | |
| Malta | 86,5 | 89,1 | |
| Nizozemska | 108,3 | 109,6 | 109,6 |
| Avstrija | 106,3 | 108,7 | 108,7 |
| Poljska | 70,6 | 60,7 | |
| Portugalska | 82,4 | 82,9 | |
| Romunija | 63,9 | 56,6 | |
| Slovenija | 81,5 | 78,7 | |
| Slovaška | 77,3 | 69,0 | |
| Finska | 119,9 | 120,6 | 120,6 |
| Švedska | 127,9 | 119,0 | 119,0 |
| Združeno kraljestvo | 133,5 | 120,3 | 120,3 |
| Culham | 100,5 | | |

1

2

3

4

Država/kraj

Osebni prejemki

Nakazilo

Pokojnina

1.7.2017

1.1.2018

1.7.2017

Bolgarija

53,4

51,7

Češka

78,3

71,9

Danska

133,9

136,2

136,2

Nemčija

97,5

100,0

Bonn

93,9

Karlsruhe

94,6

München

107,5

Estonija

80,3

82,4

Irska

119,8

124,0

124,0

Grčija

79,9

79,6

Španija

88,7

89,4

Francija

114,8

108,6

108,6

Hrvaška

74,9

67,5

Italija

97,3

99,1

Varese

90,9

Ciper

74,4

79,4

Latvija

74,9

69,8

Litva

74,3

68,3

Madžarska

74,5

63,1

Malta

86,5

89,1

Nizozemska

108,3

109,6

109,6

Avstrija

106,3

108,7

108,7

Poljska

70,6

60,7

Portugalska

82,4

82,9

Romunija

63,9

56,6

Slovenija

81,5

78,7

Slovaška

77,3

69,0

Finska

119,9

120,6

120,6

Švedska

127,9

119,0

119,0

Združeno kraljestvo

133,5

120,3

120,3

Culham

100,5

| 4.1 | Znesek nadomestila med starševskim dopustom iz drugega odstavka člena 42a kadrovskih predpisov, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 986,72 EUR. |
| --- | --- |

4.1

Znesek nadomestila med starševskim dopustom iz drugega odstavka člena 42a kadrovskih predpisov, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 986,72 EUR.

| 4.2 | Znesek nadomestila med starševskim dopustom iz tretjega odstavka člena 42a kadrovskih predpisov, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 1 315,62 EUR. |
| --- | --- |

4.2

Znesek nadomestila med starševskim dopustom iz tretjega odstavka člena 42a kadrovskih predpisov, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 1 315,62 EUR.

| 5.1 | Osnovni znesek gospodinjskega dodatka iz člena 1(1) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 184,55 EUR. |
| --- | --- |

5.1

Osnovni znesek gospodinjskega dodatka iz člena 1(1) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 184,55 EUR.

| 5.2 | Znesek otroškega dodatka iz člena 2(1) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 403,25 EUR. |
| --- | --- |

5.2

Znesek otroškega dodatka iz člena 2(1) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 403,25 EUR.

| 5.3 | Znesek dodatka za šolanje iz člena 3(1) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 273,60 EUR. |
| --- | --- |

5.3

Znesek dodatka za šolanje iz člena 3(1) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 273,60 EUR.

| 5.4 | Znesek dodatka za šolanje iz člena 3(2) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 98,51 EUR. |
| --- | --- |

5.4

Znesek dodatka za šolanje iz člena 3(2) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 98,51 EUR.

| 5.5 | Minimalni znesek izselitvenega dodatka iz člena 69 kadrovskih predpisov in drugega pododstavka člena 4(1) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 546,95 EUR. |
| --- | --- |

5.5

Minimalni znesek izselitvenega dodatka iz člena 69 kadrovskih predpisov in drugega pododstavka člena 4(1) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 546,95 EUR.

| 5.6 | Izselitveni dodatek iz člena 134 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 393,20 EUR. |
| --- | --- |

5.6

Izselitveni dodatek iz člena 134 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 393,20 EUR.

| 6.1 | Znesek kilometrine iz člena 7(2) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:






  0 EUR za vsak kilometer od | 0 do 200 km |
| --- | --- | --- |
| 0,2034 EUR za vsak kilometer od | 201 do 1 000 km |
| 0,3391 EUR za vsak kilometer od | 1 001 do 2 000 km |
| 0,2034 EUR za vsak kilometer od | 2 001 do 3 000 km |
| 0,0677 EUR za vsak kilometer od | 3 001 do 4 000 km |
| 0,0327 EUR za vsak kilometer od | 4 001 do 10 000 km |
| 0 EUR za vsak km nad | 10 000 km |

6.1

Znesek kilometrine iz člena 7(2) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:

0 EUR za vsak kilometer od

0 do 200 km

0,2034 EUR za vsak kilometer od

201 do 1 000 km

0,3391 EUR za vsak kilometer od

1 001 do 2 000 km

0,2034 EUR za vsak kilometer od

2 001 do 3 000 km

0,0677 EUR za vsak kilometer od

3 001 do 4 000 km

0,0327 EUR za vsak kilometer od

4 001 do 10 000 km

0 EUR za vsak km nad

10 000 km

| 6.2 | Znesek pavšalnega dodatka h kilometrini iz člena 7(2) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:






  — | 101,71 EUR, če je geografska razdalja med krajema iz odstavka 1 med 600 in 1 200 km, |
| --- | --- | --- |

6.2

Znesek pavšalnega dodatka h kilometrini iz člena 7(2) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:

—

101,71 EUR, če je geografska razdalja med krajema iz odstavka 1 med 600 in 1 200 km,

| — | 203,42 EUR, če je geografska razdalja med krajema iz odstavka 1 večja od 1 200 km. |
| --- | --- |

—

203,42 EUR, če je geografska razdalja med krajema iz odstavka 1 večja od 1 200 km.

| 7.1 | Znesek kilometrine iz člena 8(2) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. januarja 2018, je:






  0 EUR za vsak kilometer od | 0 do 200 km |
| --- | --- | --- |
| 0,4102 EUR za vsak kilometer od | 201 do 1 000 km |
| 0,6836 EUR za vsak kilometer od | 1 001 do 2 000 km |
| 0,4102 EUR za vsak kilometer od | 2 001 do 3 000 km |
| 0,1366 EUR za vsak kilometer od | 3 001 do 4 000 km |
| 0,0660 EUR za vsak kilometer od | 4 001 do 10 000 km |
| 0 EUR za vsak km nad | 10 000 km |

7.1

Znesek kilometrine iz člena 8(2) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. januarja 2018, je:

0 EUR za vsak kilometer od

0 do 200 km

0,4102 EUR za vsak kilometer od

201 do 1 000 km

0,6836 EUR za vsak kilometer od

1 001 do 2 000 km

0,4102 EUR za vsak kilometer od

2 001 do 3 000 km

0,1366 EUR za vsak kilometer od

3 001 do 4 000 km

0,0660 EUR za vsak kilometer od

4 001 do 10 000 km

0 EUR za vsak km nad

10 000 km

| 7.2 | Znesek pavšalnega dodatka h kilometrini iz člena 8(2) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. januarja 2018, je:






  — | 205,06 EUR, če je geografska razdalja med krajem zaposlitve in matičnim krajem med 600 in 1 200 km, |
| --- | --- | --- |

7.2

Znesek pavšalnega dodatka h kilometrini iz člena 8(2) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. januarja 2018, je:

—

205,06 EUR, če je geografska razdalja med krajem zaposlitve in matičnim krajem med 600 in 1 200 km,

| — | 410,10 EUR, če je geografska razdalja med krajem zaposlitve in matičnim krajem večja od 1 200 km. |
| --- | --- |

—

410,10 EUR, če je geografska razdalja med krajem zaposlitve in matičnim krajem večja od 1 200 km.

| 8. | Znesek hranarine iz člena 10(1) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:






  — | 42,39 EUR za uradnika, ki je upravičen do gospodinjskega dodatka, |
| --- | --- | --- |

8.

Znesek hranarine iz člena 10(1) Priloge VII h kadrovskim predpisom, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:

—

42,39 EUR za uradnika, ki je upravičen do gospodinjskega dodatka,

| — | 34,18 EUR za uradnika, ki ni upravičen do gospodinjskega dodatka. |
| --- | --- |

—

34,18 EUR za uradnika, ki ni upravičen do gospodinjskega dodatka.

| 9. | Znesek spodnje meje nadomestila za nastanitev iz člena 24(3) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:






  — | 1 206,69 EUR za uslužbenca, ki je upravičen do gospodinjskega dodatka, |
| --- | --- | --- |

9.

Znesek spodnje meje nadomestila za nastanitev iz člena 24(3) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:

—

1 206,69 EUR za uslužbenca, ki je upravičen do gospodinjskega dodatka,

| — | 717,49 EUR za uslužbenca, ki ni upravičen do gospodinjskega dodatka. |
| --- | --- |

—

717,49 EUR za uslužbenca, ki ni upravičen do gospodinjskega dodatka.

| 10.1 | Znesek spodnje oziroma zgornje meje nadomestila za primer brezposelnosti iz drugega pododstavka člena 28a(3) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:






  — | 1 447,18 EUR (spodnja meja), |
| --- | --- | --- |

10.1

Znesek spodnje oziroma zgornje meje nadomestila za primer brezposelnosti iz drugega pododstavka člena 28a(3) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:

—

1 447,18 EUR (spodnja meja),

| — | 2 894,36 EUR (zgornja meja). |
| --- | --- |

—

2 894,36 EUR (zgornja meja).

| 10.2 | Znesek standardnega dodatka iz člena 28a(7) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 1 315,62 EUR. |
| --- | --- |

10.2

Znesek standardnega dodatka iz člena 28a(7) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017, je 1 315,62 EUR.

| 11. | Tabela zneskov lestvice osnovnih plač iz člena 93 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporabljajo od 1. julija 2017:













  FUNKCIONALNA SKUPINA | 1.7.2017 | STOPNJA |
| --- | --- | --- | --- |
| RAZRED | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| IV | 18 | 6 312,13 | 6 443,39 | 6 577,38 | 6 714,16 | 6 853,80 | 6 996,32 | 7 141,81 |
| | 17 | 5 578,83 | 5 694,84 | 5 813,26 | 5 934,16 | 6 057,56 | 6 183,53 | 6 312,13 |
| | 16 | 4 930,71 | 5 033,23 | 5 137,91 | 5 244,76 | 5 353,83 | 5 465,18 | 5 578,83 |
| | 15 | 4 357,88 | 4 448,51 | 4 541,02 | 4 635,45 | 4 731,85 | 4 830,25 | 4 930,71 |
| | 14 | 3 851,61 | 3 931,71 | 4 013,48 | 4 096,94 | 4 182,15 | 4 269,10 | 4 357,88 |
| | 13 | 3 404,15 | 3 474,95 | 3 547,20 | 3 620,98 | 3 696,27 | 3 773,14 | 3 851,61 |
| III | 12 | 4 357,82 | 4 448,44 | 4 540,95 | 4 635,37 | 4 731,76 | 4 830,15 | 4 930,60 |
| | 11 | 3 851,58 | 3 931,66 | 4 013,42 | 4 096,87 | 4 182,07 | 4 269,04 | 4 357,82 |
| | 10 | 3 404,14 | 3 474,93 | 3 547,18 | 3 620,95 | 3 696,24 | 3 773,11 | 3 851,58 |
| | 9 | 3 008,68 | 3 071,25 | 3 135,11 | 3 200,32 | 3 266,87 | 3 334,79 | 3 404,14 |
| | 8 | 2 659,17 | 2 714,47 | 2 770,92 | 2 828,53 | 2 887,36 | 2 947,40 | 3 008,68 |
| II | 7 | 3 008,61 | 3 071,20 | 3 135,07 | 3 200,27 | 3 266,85 | 3 334,79 | 3 404,15 |
| | 6 | 2 659,05 | 2 714,35 | 2 770,81 | 2 828,44 | 2 887,26 | 2 947,32 | 3 008,61 |
| | 5 | 2 350,09 | 2 398,96 | 2 448,86 | 2 499,80 | 2 551,78 | 2 604,87 | 2 659,05 |
| | 4 | 2 077,02 | 2 120,22 | 2 164,33 | 2 209,35 | 2 255,29 | 2 302,20 | 2 350,09 |
| I | 3 | 2 558,73 | 2 611,83 | 2 666,05 | 2 721,38 | 2 777,85 | 2 835,50 | 2 894,36 |
| | 2 | 2 262,02 | 2 308,97 | 2 356,89 | 2 405,81 | 2 455,74 | 2 506,72 | 2 558,73 |
| | 1 | 1 999,73 | 2 041,25 | 2 083,60 | 2 126,84 | 2 170,98 | 2 216,05 | 2 262,02 |

11.

Tabela zneskov lestvice osnovnih plač iz člena 93 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporabljajo od 1. julija 2017:

FUNKCIONALNA SKUPINA

1.7.2017

STOPNJA

RAZRED

1

2

3

4

5

6

7

IV

18

6 312,13

6 443,39

6 577,38

6 714,16

6 853,80

6 996,32

7 141,81

17

5 578,83

5 694,84

5 813,26

5 934,16

6 057,56

6 183,53

6 312,13

16

4 930,71

5 033,23

5 137,91

5 244,76

5 353,83

5 465,18

5 578,83

15

4 357,88

4 448,51

4 541,02

4 635,45

4 731,85

4 830,25

4 930,71

14

3 851,61

3 931,71

4 013,48

4 096,94

4 182,15

4 269,10

4 357,88

13

3 404,15

3 474,95

3 547,20

3 620,98

3 696,27

3 773,14

3 851,61

III

12

4 357,82

4 448,44

4 540,95

4 635,37

4 731,76

4 830,15

4 930,60

11

3 851,58

3 931,66

4 013,42

4 096,87

4 182,07

4 269,04

4 357,82

10

3 404,14

3 474,93

3 547,18

3 620,95

3 696,24

3 773,11

3 851,58

9

3 008,68

3 071,25

3 135,11

3 200,32

3 266,87

3 334,79

3 404,14

8

2 659,17

2 714,47

2 770,92

2 828,53

2 887,36

2 947,40

3 008,68

II

7

3 008,61

3 071,20

3 135,07

3 200,27

3 266,85

3 334,79

3 404,15

6

2 659,05

2 714,35

2 770,81

2 828,44

2 887,26

2 947,32

3 008,61

5

2 350,09

2 398,96

2 448,86

2 499,80

2 551,78

2 604,87

2 659,05

4

2 077,02

2 120,22

2 164,33

2 209,35

2 255,29

2 302,20

2 350,09

I

3

2 558,73

2 611,83

2 666,05

2 721,38

2 777,85

2 835,50

2 894,36

2

2 262,02

2 308,97

2 356,89

2 405,81

2 455,74

2 506,72

2 558,73

1

1 999,73

2 041,25

2 083,60

2 126,84

2 170,98

2 216,05

2 262,02

| 12. | Znesek spodnje meje nadomestila za nastanitev iz člena 94 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:






  — | 907,64 EUR za uslužbenca, ki je upravičen do gospodinjskega dodatka, |
| --- | --- | --- |

12.

Znesek spodnje meje nadomestila za nastanitev iz člena 94 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:

—

907,64 EUR za uslužbenca, ki je upravičen do gospodinjskega dodatka,

| — | 538,12 EUR za uslužbenca, ki ni upravičen do gospodinjskega dodatka. |
| --- | --- |

—

538,12 EUR za uslužbenca, ki ni upravičen do gospodinjskega dodatka.

| 13.1 | Znesek spodnje oziroma zgornje meje nadomestila za primer brezposelnosti iz drugega pododstavka člena 96(3) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:






  — | 1 085,38 EUR (spodnja meja), |
| --- | --- | --- |

13.1

Znesek spodnje oziroma zgornje meje nadomestila za primer brezposelnosti iz drugega pododstavka člena 96(3) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017, je:

—

1 085,38 EUR (spodnja meja),

| — | 2 170,75 EUR (zgornja meja). |
| --- | --- |

—

2 170,75 EUR (zgornja meja).

| 13.2 | Znesek standardnega dodatka iz člena 96(7) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev znaša 986,72 EUR. |
| --- | --- |

13.2

Znesek standardnega dodatka iz člena 96(7) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev znaša 986,72 EUR.

| 13.3 | Znesek spodnje oziroma zgornje meje nadomestila za primer brezposelnosti iz člena 136 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017:






  — | 954,90 EUR (spodnja meja), |
| --- | --- | --- |

13.3

Znesek spodnje oziroma zgornje meje nadomestila za primer brezposelnosti iz člena 136 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporablja od 1. julija 2017:

—

954,90 EUR (spodnja meja),

| — | 2 246,82 EUR (zgornja meja). |
| --- | --- |

—

2 246,82 EUR (zgornja meja).

| 14. | Znesek dodatkov za izmensko delo iz prvega pododstavka člena 1(1) Uredbe Sveta (ESPJ, EGS, Euratom) št. 300/76 (1), je:






  — | 413,61 EUR, |
| --- | --- | --- |

14.

Znesek dodatkov za izmensko delo iz prvega pododstavka člena 1(1) Uredbe Sveta (ESPJ, EGS, Euratom) št. 300/76 (1), je:

—

413,61 EUR,

| — | 624,28 EUR, |
| --- | --- |

—

624,28 EUR,

| — | 682,57 EUR, |
| --- | --- |

—

682,57 EUR,

| — | 930,56 EUR. |
| --- | --- |

—

930,56 EUR.

| 15. | Koeficient, ki se uporablja od 1. julija 2017 za zneske iz člena 4 Uredbe Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 260/68 (2), je 5,9705. |
| --- | --- |

15.

Koeficient, ki se uporablja od 1. julija 2017 za zneske iz člena 4 Uredbe Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 260/68 (2), je 5,9705.

| 16. | Tabela zneskov iz člena 8(2) Priloge XIII h kadrovskim predpisom, ki se uporabljajo od 1. julija 2017:













  1.7.2017 | STOPNJA |
| --- | --- | --- |
| RAZRED | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 16 | 18 310,61 | 19 080,05 | 19 881,81 | 19 881,81 | 19 881,81 | 19 881,81 | | |
| 15 | 16 183,53 | 16 863,58 | 17 572,20 | 18 061,09 | 18 310,61 | 19 080,05 | | |
| 14 | 14 303,51 | 14 904,57 | 15 530,88 | 15 962,98 | 16 183,53 | 16 863,58 | 17 572,20 | 18 310,61 |
| 13 | 12 641,93 | 13 173,16 | 13 726,71 | 14 108,61 | 14 303,51 | | | |
| 12 | 11 173,35 | 11 642,86 | 12 132,11 | 12 469,65 | 12 641,93 | 13 173,16 | 13 726,71 | 14 303,51 |
| 11 | 9 875,37 | 10 290,33 | 10 722,75 | 11 021,08 | 11 173,35 | 11 642,86 | 12 132,11 | 12 641,93 |
| 10 | 8 728,19 | 9 094,95 | 9 477,14 | 9 740,80 | 9 875,37 | 10 290,33 | 10 722,75 | 11 173,35 |
| 9 | 7 714,25 | 8 038,42 | 8 376,21 | 8 609,24 | 8 728,19 | | | |
| 8 | 6 818,11 | 7 104,61 | 7 403,16 | 7 609,13 | 7 714,25 | 8 038,42 | 8 376,21 | 8 728,19 |
| 7 | 6 026,07 | 6 279,29 | 6 543,16 | 6 725,20 | 6 818,11 | 7 104,61 | 7 403,16 | 7 714,25 |
| 6 | 5 326,04 | 5 549,85 | 5 783,05 | 5 943,95 | 6 026,07 | 6 279,29 | 6 543,16 | 6 818,11 |
| 5 | 4 707,34 | 4 905,14 | 5 111,26 | 5 253,46 | 5 326,04 | 5 549,85 | 5 783,05 | 6 026,07 |
| 4 | 4 160,50 | 4 335,32 | 4 517,49 | 4 643,18 | 4 707,34 | 4 905,14 | 5 111,26 | 5 326,04 |
| 3 | 3 677,17 | 3 831,70 | 3 992,72 | 4 103,79 | 4 160,50 | 4 335,32 | 4 517,49 | 4 707,34 |
| 2 | 3 250,01 | 3 386,58 | 3 528,89 | 3 627,07 | 3 677,17 | 3 831,70 | 3 992,72 | 4 160,50 |
| 1 | 2 872,47 | 2 993,17 | 3 118,94 | 3 205,73 | 3 250,01 | | | |

16.

Tabela zneskov iz člena 8(2) Priloge XIII h kadrovskim predpisom, ki se uporabljajo od 1. julija 2017:

1.7.2017

STOPNJA

RAZRED

1

2

3

4

5

6

7

8

16

18 310,61

19 080,05

19 881,81

19 881,81

19 881,81

19 881,81

15

16 183,53

16 863,58

17 572,20

18 061,09

18 310,61

19 080,05

14

14 303,51

14 904,57

15 530,88

15 962,98

16 183,53

16 863,58

17 572,20

18 310,61

13

12 641,93

13 173,16

13 726,71

14 108,61

14 303,51

12

11 173,35

11 642,86

12 132,11

12 469,65

12 641,93

13 173,16

13 726,71

14 303,51

11

9 875,37

10 290,33

10 722,75

11 021,08

11 173,35

11 642,86

12 132,11

12 641,93

10

8 728,19

9 094,95

9 477,14

9 740,80

9 875,37

10 290,33

10 722,75

11 173,35

9

7 714,25

8 038,42

8 376,21

8 609,24

8 728,19

8

6 818,11

7 104,61

7 403,16

7 609,13

7 714,25

8 038,42

8 376,21

8 728,19

7

6 026,07

6 279,29

6 543,16

6 725,20

6 818,11

7 104,61

7 403,16

7 714,25

6

5 326,04

5 549,85

5 783,05

5 943,95

6 026,07

6 279,29

6 543,16

6 818,11

5

4 707,34

4 905,14

5 111,26

5 253,46

5 326,04

5 549,85

5 783,05

6 026,07

4

4 160,50

4 335,32

4 517,49

4 643,18

4 707,34

4 905,14

5 111,26

5 326,04

3

3 677,17

3 831,70

3 992,72

4 103,79

4 160,50

4 335,32

4 517,49

4 707,34

2

3 250,01

3 386,58

3 528,89

3 627,07

3 677,17

3 831,70

3 992,72

4 160,50

1

2 872,47

2 993,17

3 118,94

3 205,73

3 250,01

| 17. | Znesek fiksnega dodatka iz prejšnjega člena 4a Priloge VII h kadrovskim predpisom, kot so veljali pred 1. majem 2004, ki se uporablja od 1. julija 2017, za uporabo člena 18(1) Priloge XIII h Kadrovskim predpisom je:






  — | 142,68 EUR mesečno za uradnike v razredu C4 ali C5, |
| --- | --- | --- |

17.

Znesek fiksnega dodatka iz prejšnjega člena 4a Priloge VII h kadrovskim predpisom, kot so veljali pred 1. majem 2004, ki se uporablja od 1. julija 2017, za uporabo člena 18(1) Priloge XIII h Kadrovskim predpisom je:

—

142,68 EUR mesečno za uradnike v razredu C4 ali C5,

| — | 218,77 EUR mesečno za uradnike v razredu C1, C2 ali C3. |
| --- | --- |

—

218,77 EUR mesečno za uradnike v razredu C1, C2 ali C3.

| 18. | Tabela zneskov lestvice osnovnih plač iz člena 133 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporabljajo od 1. julija 2017:












  Razred | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Osnovna plača za polni delovni čas | 1 819,00 | 2 119,13 | 2 297,57 | 2 491,05 | 2 700,83 | 2 928,28 | 3 174,87 |
| Razred | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Osnovna plača za polni delovni čas | 3 442,24 | 3 732,11 | 4 046,39 | 4 387,13 | 4 756,58 | 5 157,12 | 5 591,42 |
| Razred | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | | |
| Osnovna plača za polni delovni čas | 6 062,27 | 6 572,79 | 7 126,29 | 7 726,39 | 8 377,05 | | |

18.

Tabela zneskov lestvice osnovnih plač iz člena 133 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev, ki se uporabljajo od 1. julija 2017:

Razred

1

2

3

4

5

6

7

Osnovna plača za polni delovni čas

1 819,00

2 119,13

2 297,57

2 491,05

2 700,83

2 928,28

3 174,87

Razred

8

9

10

11

12

13

14

Osnovna plača za polni delovni čas

3 442,24

3 732,11

4 046,39

4 387,13

4 756,58

5 157,12

5 591,42

Razred

15

16

17

18

19

Osnovna plača za polni delovni čas

6 062,27

6 572,79

7 126,29

7 726,39

8 377,05

---

(1)  Uredba Sveta (ESPJ, EGS, Euratom) št. 300/76 z dne 9. februarja 1976 o kategorijah uradnikov, upravičenih do dodatkov za izmensko delo, ter stopnje in pogoji dodeljevanja dodatkov (UL L 38, 13.2.1976, str. 1). Uredba, kakor je bila dopolnjena z Uredbo (Euratom, ESPJ, EGS), št. 1307/87 (UL L 124, 13.5.1987, str. 6).

(2)  Uredba Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 260/68 z dne 29. februarja 1968 o pogojih in postopku obdavčevanja v korist Evropskih skupnosti (UL L 56, 4.3.1968, str. 8).

---

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/15 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/15

---

Vmesna posodobitev ponderjev, ki se uporabljajo za osebne prejemke uradnikov, začasnih uslužbencev in pogodbenih uslužbencev Evropske unije, ki delajo v tretjih državah (1)

(2017/C 429/07)

FEBRUAR 2017

| Kraj zaposlitve | Ekonomska pariteta
  februar 2017 | Menjalni tečaj
  februar 2017 (*1) | Ponder
  februar 2017 (*2) |
| --- | --- | --- | --- |
| Sierra Leone | 8 809 | 7 763,60 | 113,5 |
| Mozambik | 42,38 | 74,6000 | 56,8 |
| Malavi | 451,7 | 780,761 | 57,9 |
| Bocvana | 7,855 | 11,2233 | 70,0 |
| Čile | 536,2 | 691,992 | 77,5 |
| Liberija | 1,663 | 1,06300 | 156,4 |
| Madagaskar | 3 318 | 3 447,30 | 96,2 |
| Komori | 377,1 | 491,968 | 76,7 |
| Sudan | 14,55 | 7,33906 | 198,3 |
| Barbados | 2,823 | 2,13739 | 132,1 |
| Argentina | 11,57 | 16,9602 | 68,2 |
| Nigerija | 253,6 | 327,906 | 77,3 |
| Azerbajdžan | 1,267 | 2,02693 | 62,5 |
| Belorusija | 1,382 | 2,06760 | 66,8 |

Kraj zaposlitve

Ekonomska pariteta

februar 2017

Menjalni tečaj

februar 2017 (*1)

Ponder

februar 2017 (*2)

Sierra Leone

8 809

7 763,60

113,5

Mozambik

42,38

74,6000

56,8

Malavi

451,7

780,761

57,9

Bocvana

7,855

11,2233

70,0

Čile

536,2

691,992

77,5

Liberija

1,663

1,06300

156,4

Madagaskar

3 318

3 447,30

96,2

Komori

377,1

491,968

76,7

Sudan

14,55

7,33906

198,3

Barbados

2,823

2,13739

132,1

Argentina

11,57

16,9602

68,2

Nigerija

253,6

327,906

77,3

Azerbajdžan

1,267

2,02693

62,5

Belorusija

1,382

2,06760

66,8

MAREC 2017

| Kraj zaposlitve | Ekonomska pariteta
  marec 2017 | Menjalni tečaj
  marec 2017 (*3) | Ponder
  marec 2017 (*4) |
| --- | --- | --- | --- |
| Egipt | 8,592 | 16,6943 | 51,5 |
| Tanzanija | 1 558 | 2 361,48 | 66,0 |
| Samoa | 2,458 | 2,66957 | 92,1 |
| Nikaragva | 20,78 | 31,2919 | 66,4 |
| Rusija | 63,69 | 61,1026 | 104,2 |
| Ekvador | 0,9727 | 1,05870 | 91,9 |
| Malezija | 3,182 | 4,69900 | 67,7 |
| Gruzija | 1,649 | 2,74340 | 60,1 |
| Uzbekistan | 3 073 | 3 604,19 | 85,3 |

Kraj zaposlitve

Ekonomska pariteta

marec 2017

Menjalni tečaj

marec 2017 (*3)

Ponder

marec 2017 (*4)

Egipt

8,592

16,6943

51,5

Tanzanija

1 558

2 361,48

66,0

Samoa

2,458

2,66957

92,1

Nikaragva

20,78

31,2919

66,4

Rusija

63,69

61,1026

104,2

Ekvador

0,9727

1,05870

91,9

Malezija

3,182

4,69900

67,7

Gruzija

1,649

2,74340

60,1

Uzbekistan

3 073

3 604,19

85,3

APRIL 2017

| Kraj zaposlitve | Ekonomska pariteta
  april 2017 | Menjalni tečaj
  april 2017 (*5) | Ponder
  april 2017 (*6) |
| --- | --- | --- | --- |
| Ruanda | 758,9 | 897,381 | 84,6 |
| Mozambik | 44,96 | 72,4000 | 62,1 |
| Lesoto | 9,373 | 13,8165 | 67,8 |
| Gana | 3,802 | 4,72630 | 80,4 |
| Angola | 323,2 | 185,388 | 174,3 |
| Belorusija | 1,453 | 2,03510 | 71,4 |
| Tadžikistan | 5,049 | 8,75463 | 57,7 |
| Ukrajina | 18,74 | 29,1548 | 64,3 |

Kraj zaposlitve

Ekonomska pariteta

april 2017

Menjalni tečaj

april 2017 (*5)

Ponder

april 2017 (*6)

Ruanda

758,9

897,381

84,6

Mozambik

44,96

72,4000

62,1

Lesoto

9,373

13,8165

67,8

Gana

3,802

4,72630

80,4

Angola

323,2

185,388

174,3

Belorusija

1,453

2,03510

71,4

Tadžikistan

5,049

8,75463

57,7

Ukrajina

18,74

29,1548

64,3

MAJ 2017

| Kraj zaposlitve | Ekonomska pariteta
  maj 2017 | Menjalni tečaj
  maj 2017 (*7) | Ponder
  maj 2017 (*8) |
| --- | --- | --- | --- |
| Brazilija | 3,577 | 3,43870 | 104,0 |
| Bocvana | 8,272 | 11,1857 | 74,0 |
| Demokratična republika Kongo | 2,393 | 1,08810 | 219,9 |
| Trinidad in Tobago | 6,566 | 7,42100 | 88,5 |
| Turčija | 2,626 | 3,8797 | 67,7 |
| Argentina | 12,25 | 16,7459 | 73,2 |
| Surinam | 5,052 | 8,21189 | 61,5 |
| Eritreja | 20,56 | 16,6066 | 123,8 |

Kraj zaposlitve

Ekonomska pariteta

maj 2017

Menjalni tečaj

maj 2017 (*7)

Ponder

maj 2017 (*8)

Brazilija

3,577

3,43870

104,0

Bocvana

8,272

11,1857

74,0

Demokratična republika Kongo

2,393

1,08810

219,9

Trinidad in Tobago

6,566

7,42100

88,5

Turčija

2,626

3,8797

67,7

Argentina

12,25

16,7459

73,2

Surinam

5,052

8,21189

61,5

Eritreja

20,56

16,6066

123,8

JUNIJ 2017

| Kraj zaposlitve | Ekonomska pariteta
  Junij 2017 | Menjalni tečaj
  junij 2017 (*9) | Ponder
  junij 2017 (*10) |
| --- | --- | --- | --- |
| Tanzanija | 1 658 | 2 492,38 | 66,5 |
| Mozambik | 47,65 | 66,8000 | 71,3 |
| Gvajana | 179,3 | 232,260 | 77,2 |
| Samoa | 2,314 | 2,85135 | 81,2 |
| Čile | 579,2 | 748,870 | 77,3 |
| Komori | 398,4 | 491,968 | 81,0 |
| Nikaragva | 21,82 | 33,4325 | 65,3 |
| Bolivija | 6,728 | 7,72054 | 87,1 |
| Haiti | 63,64 | 70,6186 | 90,1 |
| Zambija | 8,441 | 10,3911 | 81,2 |
| Honduras | 21,04 | 26,2302 | 80,2 |
| Rusija | 68,41 | 63,2618 | 108,1 |
| Ekvador | 0,9127 | 1,11730 | 81,7 |
| Gvatemala | 7,606 | 8,21386 | 92,6 |
| Nigerija | 267,4 | 341,188 | 78,4 |
| Belorusija | 1,536 | 2,08680 | 73,6 |
| Moldavija | 13,45 | 20,4829 | 65,7 |
| Kazahstan | 246,8 | 349,390 | 70,6 |
| Mjanmar | 1 021 | 1 497,18 | 68,2 |

Kraj zaposlitve

Ekonomska pariteta

Junij 2017

Menjalni tečaj

junij 2017 (*9)

Ponder

junij 2017 (*10)

Tanzanija

1 658

2 492,38

66,5

Mozambik

47,65

66,8000

71,3

Gvajana

179,3

232,260

77,2

Samoa

2,314

2,85135

81,2

Čile

579,2

748,870

77,3

Komori

398,4

491,968

81,0

Nikaragva

21,82

33,4325

65,3

Bolivija

6,728

7,72054

87,1

Haiti

63,64

70,6186

90,1

Zambija

8,441

10,3911

81,2

Honduras

21,04

26,2302

80,2

Rusija

68,41

63,2618

108,1

Ekvador

0,9127

1,11730

81,7

Gvatemala

7,606

8,21386

92,6

Nigerija

267,4

341,188

78,4

Belorusija

1,536

2,08680

73,6

Moldavija

13,45

20,4829

65,7

Kazahstan

246,8

349,390

70,6

Mjanmar

1 021

1 497,18

68,2

---

(1)  Poročilo Eurostata z dne 22. septembra 2017 o vmesni posodobitvi ponderjev (korekcijskih koeficientov), ki se uporabljajo za osebne prejemke uradnikov, začasnih uslužbencev in pogodbenih uslužbencev Evropske unije, ki delajo v delegacijah zunaj EU, v skladu s členom 64 kadrovskih predpisov ter prilogama X in XI h kadrovskim predpisom, ki se uporabljajo za uradnike in druge uslužbence Evropske unije (Ares(2017) 4629878).

Nadaljnje informacije o metodologiji so na voljo na spletišču Eurostata („Statistics Database“ > „Economy and finance“ > „Prices“ > „Correction coefficients“).

(*1)  1 EUR = x enot v nacionalni valuti, razen USD za: Kubo, Salvador, Ekvador, Liberijo, Panamo, Demokratično republiko Kongo, Vzhodni Timor in Zimbabve.

(*2)  Bruselj in Luxembourg = 100.

(*3)  1 EUR = x enot v nacionalni valuti, razen USD za: Kubo, Salvador, Ekvador, Liberijo, Panamo, Demokratično republiko Kongo, Vzhodni Timor in Zimbabve.

(*4)  Bruselj in Luxembourg = 100.

(*5)  1 EUR = x enot v nacionalni valuti, razen USD za: Kubo, Salvador, Ekvador, Liberijo, Panamo, Demokratično republiko Kongo, Vzhodni Timor in Zimbabve.

(*6)  Bruselj in Luxembourg = 100.

(*7)  1 EUR = x enot v nacionalni valuti, razen USD za: Kubo, Salvador, Ekvador, Liberijo, Panamo, Demokratično republiko Kongo, Vzhodni Timor in Zimbabve.

(*8)  Bruselj in Luxembourg = 100.

(*9)  1 EUR = x enot v nacionalni valuti, razen USD za: Kubo, Salvador, Ekvador, Liberijo, Panamo, Demokratično republiko Kongo, Vzhodni Timor in Zimbabve.

(*10)  Bruselj in Luxembourg = 100.

---

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/18 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/18

---

Letna posodobitev ponderjev, ki se uporabljajo za osebne prejemke uradnikov, začasnih uslužbencev in pogodbenih uslužbencev Evropske unije, ki delajo v tretjih državah (1)

(2017/C 429/08)

| Kraj zaposlitve | Ekonomska pariteta
  julij 2017 | Menjalni tečaj
  julij 2017 (*1) | Ponder
  julij 2017 (*2) |
| --- | --- | --- | --- |
| Afganistan (*3) | | | |
| Albanija | 78,83 | 131,980 | 59,7 |
| Alžirija | 88,26 | 121,428 | 72,7 |
| Angola | 343,5 | 185,393 | 185,3 |
| Argentina | 12,64 | 18,6260 | 67,9 |
| Armenija | 423,5 | 537,050 | 78,9 |
| Avstralija | 1,569 | 1,48680 | 105,5 |
| Azerbajdžan | 1,328 | 1,94272 | 68,4 |
| Bangladeš | 78,39 | 91,9774 | 85,2 |
| Barbados | 2,839 | 2,29483 | 123,7 |
| Belorusija | 1,581 | 2,20000 | 73,5 |
| Belize | 1,859 | 2,28123 | 81,5 |
| Benin | 654,2 | 655,957 | 99,7 |
| Bolivija | 6,628 | 7,88638 | 84,0 |
| Bosna in Hercegovina (Banja Luka) (*3) | | | |
| Bosna in Hercegovina (Sarajevo) | 1,277 | 1,95583 | 65,3 |
| Bocvana | 8,579 | 11,4155 | 75,2 |
| Brazilija | 3,465 | 3,74760 | 92,5 |
| Burkina Faso | 612,8 | 655,957 | 93,4 |
| Burundi | 1 634 | 1 933,63 | 84,5 |
| Kambodža | 3 630 | 4 595,50 | 79,0 |
| Kamerun | 545,0 | 655,957 | 83,1 |
| Kanada | 1,406 | 1,48670 | 94,6 |
| Zelenortski otoki | 75,48 | 110,265 | 68,5 |
| Srednjeafriška republika | 758,8 | 655,957 | 115,7 |
| Čad | 623,0 | 655,957 | 95,0 |
| Čile | 592,5 | 755,221 | 78,5 |
| Kitajska | 6,891 | 7,74120 | 89,0 |
| Kolumbija | 2 281 | 3 436,09 | 66,4 |
| Komori | 401,7 | 491,968 | 81,7 |
| Kongo (Brazzaville) | 718,9 | 655,957 | 109,6 |
| Kostarika | 485,8 | 651,739 | 74,5 |
| Kuba (*1) | 0,8909 | 1,14130 | 78,1 |
| Demokratična republika Kongo (Kinšasa) (*1) | 2,503 | 1,14130 | 219,3 |
| Džibuti | 177,2 | 202,833 | 87,4 |
| Dominikanska republika | 34,28 | 53,0356 | 64,6 |
| Ekvador (*1) | 0,8918 | 1,14130 | 78,1 |
| Egipt | 9,055 | 20,4985 | 44,2 |
| Salvador (*1) | 0,8345 | 1,14130 | 73,1 |
| Eritreja | 19,94 | 17,0656 | 116,8 |
| Etiopija | 19,11 | 26,0498 | 73,4 |
| Fidži | 1,846 | 2,30840 | 80,0 |
| Nekdanja jugoslovanska republika Makedonija | 30,54 | 61,6950 | 49,5 |
| Gabon | 722,3 | 655,957 | 110,1 |
| Gambija | 36,68 | 52,7800 | 69,5 |
| Gruzija | 1,650 | 2,6921 | 61,3 |
| Gana | 3,840 | 4,91735 | 78,1 |
| Gvatemala | 7,493 | 8,37077 | 89,5 |
| Gvineja (Conakry) | 7 875 | 10 066,2 | 78,2 |
| Gvineja Bissau | 564,7 | 655,957 | 86,1 |
| Gvajana | 181,1 | 231,555 | 78,2 |
| Haiti | 64,12 | 71,8662 | 89,2 |
| Honduras | 20,70 | 26,7556 | 77,4 |
| Hongkong | 10,63 | 8,91070 | 119,3 |
| Islandija | 183,8 | 118,200 | 155,5 |
| Indija | 57,97 | 73,7130 | 78,6 |
| Indonezija (Banda Aceh) (*3) | | | |
| Indonezija (Džakarta) | 11 587 | 15 217,0 | 76,1 |
| Iran (*3) | | | |
| Irak (*3) | | | |
| Izrael | 4,592 | 3,98940 | 115,1 |
| Slonokoščena obala | 626,0 | 655,957 | 95,4 |
| Jamajka | 122,1 | 141,111 | 86,5 |
| Japonska | 130,8 | 128,590 | 101,7 |
| Jordanija | 0,8352 | 0,80918 | 103,2 |
| Kazahstan | 248,6 | 362,800 | 68,5 |
| Kenija | 105,2 | 115,883 | 90,8 |
| Kosovo | 0,7141 | 1,00000 | 71,4 |
| Kirgizistan | 58,30 | 78,5785 | 74,2 |
| Laos | 9 206 | 9 222,00 | 99,8 |
| Libanon | 1 698 | 1 720,51 | 98,7 |
| Lesoto | 9,994 | 14,8261 | 67,4 |
| Liberija (*1) | 1,669 | 1,14130 | 146,2 |
| Libija (*3) | | | |
| Madagaskar | 3 191 | 3 432,07 | 93,0 |
| Malavi | 474,6 | 812,058 | 58,4 |
| Malezija | 3,191 | 4,90020 | 65,1 |
| Mali | 645,2 | 655,957 | 98,4 |
| Mavretanija | 287,4 | 404,790 | 71,0 |
| Mauritius | 29,23 | 39,4089 | 74,2 |
| Mehika | 12,02 | 20,4700 | 58,7 |
| Moldavija | 13,57 | 20,5681 | 66,0 |
| Črna gora | 0,6258 | 1,00000 | 62,6 |
| Maroko | 7,806 | 10,964 | 71,2 |
| Mozambik | 49,05 | 67,5000 | 72,7 |
| Mjanmar | 1 027 | 1 552,17 | 66,2 |
| Namibija | 10,05 | 14,8261 | 67,8 |
| Nepal | 114,6 | 116,035 | 98,8 |
| Nova Kaledonija | 129,0 | 119,332 | 108,1 |
| Nova Zelandija | 1,649 | 1,56510 | 105,4 |
| Nikaragva | 22,23 | 34,2879 | 64,8 |
| Niger | 556,3 | 655,957 | 84,8 |
| Nigerija | 271,4 | 347,545 | 78,1 |
| Norveška | 12,20 | 9,57000 | 127,5 |
| Pakistan | 72,44 | 119,624 | 60,6 |
| Panama (*1) | 0,8561 | 1,14130 | 75,0 |
| Papua Nova Gvineja | 3,465 | 3,62893 | 95,5 |
| Paragvaj | 4 165 | 6 347,35 | 65,6 |
| Peru | 3,295 | 3,71550 | 88,7 |
| Filipini | 44,01 | 57,7060 | 76,3 |
| Rusija | 70,05 | 67,3005 | 104,1 |
| Ruanda | 763,2 | 941,859 | 81,0 |
| Samoa | 2,273 | 2,87062 | 79,2 |
| Saudova Arabija | 3,551 | 4,27988 | 83,0 |
| Senegal | 662,6 | 655,957 | 101,0 |
| Srbija | 65,12 | 121,320 | 53,7 |
| Sierra Leone | 8 466 | 8 375,31 | 101,1 |
| Singapur | 1,954 | 1,57510 | 124,1 |
| Salomonovi otoki | 10,12 | 8,92691 | 113,4 |
| Somalija (*3) | | | |
| Južna Afrika | 9,235 | 14,8261 | 62,3 |
| Južna Koreja | 1 192 | 1 304,08 | 91,4 |
| Južni Sudan (*3) | | | |
| Šrilanka | 136,4 | 173,780 | 78,5 |
| Sudan | 15,48 | 18,6475 | 83,0 |
| Surinam | 5,182 | 8,56831 | 60,5 |
| Svazi | 10,66 | 14,8261 | 71,9 |
| Švica (Bern) | 1,397 | 1,09350 | 127,8 |
| Švica (Ženeva) | 1,397 | 1,09350 | 127,8 |
| Sirija (*3) | | | |
| Tajvan | 29,89 | 34,5611 | 86,5 |
| Tadžikistan | 5,181 | 10,0562 | 51,5 |
| Tanzanija | 1 694 | 2 492,60 | 68,0 |
| Tajska | 30,36 | 38,7870 | 78,3 |
| Vzhodni Timor (*1) | 1,016 | 1,14130 | 89,0 |
| Togo | 522,7 | 655,957 | 79,7 |
| Trinidad in Tobago | 6,392 | 7,71960 | 82,8 |
| Tunizija | 1,878 | 2,76920 | 67,8 |
| Turčija | 2,656 | 4,01430 | 66,2 |
| Turkmenistan | 2,741 | 3,99455 | 68,6 |
| Uganda | 2 776 | 4 021,51 | 69,0 |
| Ukrajina | 20,17 | 29,7652 | 67,8 |
| Združeni arabski emirati | 3,913 | 4,17370 | 93,8 |
| Združene države Amerike (New York) | 1,186 | 1,14130 | 103,9 |
| Združene države Amerike (Washington) | 1,044 | 1,14130 | 91,5 |
| Urugvaj | 31,74 | 32,3399 | 98,1 |
| Uzbekistan | 3 146 | 4 517,90 | 69,6 |
| Vanuatu | 136,3 | 124,930 | 109,1 |
| Venezuela (*3) | | | |
| Vietnam | 15 260 | 25 953,2 | 58,8 |
| Zahodni breg – območje Gaze (*3) | | | |
| Jemen (*3) | | | |
| Zambija | 8,338 | 10,4537 | 79,8 |
| Zimbabve (*1) | 1,035 | 1,14130 | 90,7 |

Kraj zaposlitve

Ekonomska pariteta

julij 2017

Menjalni tečaj

julij 2017 (*1)

Ponder

julij 2017 (*2)

Afganistan (*3)

Albanija

78,83

131,980

59,7

Alžirija

88,26

121,428

72,7

Angola

343,5

185,393

185,3

Argentina

12,64

18,6260

67,9

Armenija

423,5

537,050

78,9

Avstralija

1,569

1,48680

105,5

Azerbajdžan

1,328

1,94272

68,4

Bangladeš

78,39

91,9774

85,2

Barbados

2,839

2,29483

123,7

Belorusija

1,581

2,20000

73,5

Belize

1,859

2,28123

81,5

Benin

654,2

655,957

99,7

Bolivija

6,628

7,88638

84,0

Bosna in Hercegovina (Banja Luka) (*3)

Bosna in Hercegovina (Sarajevo)

1,277

1,95583

65,3

Bocvana

8,579

11,4155

75,2

Brazilija

3,465

3,74760

92,5

Burkina Faso

612,8

655,957

93,4

Burundi

1 634

1 933,63

84,5

Kambodža

3 630

4 595,50

79,0

Kamerun

545,0

655,957

83,1

Kanada

1,406

1,48670

94,6

Zelenortski otoki

75,48

110,265

68,5

Srednjeafriška republika

758,8

655,957

115,7

Čad

623,0

655,957

95,0

Čile

592,5

755,221

78,5

Kitajska

6,891

7,74120

89,0

Kolumbija

2 281

3 436,09

66,4

Komori

401,7

491,968

81,7

Kongo (Brazzaville)

718,9

655,957

109,6

Kostarika

485,8

651,739

74,5

Kuba (*1)

0,8909

1,14130

78,1

Demokratična republika Kongo (Kinšasa) (*1)

2,503

1,14130

219,3

Džibuti

177,2

202,833

87,4

Dominikanska republika

34,28

53,0356

64,6

Ekvador (*1)

0,8918

1,14130

78,1

Egipt

9,055

20,4985

44,2

Salvador (*1)

0,8345

1,14130

73,1

Eritreja

19,94

17,0656

116,8

Etiopija

19,11

26,0498

73,4

Fidži

1,846

2,30840

80,0

Nekdanja jugoslovanska republika Makedonija

30,54

61,6950

49,5

Gabon

722,3

655,957

110,1

Gambija

36,68

52,7800

69,5

Gruzija

1,650

2,6921

61,3

Gana

3,840

4,91735

78,1

Gvatemala

7,493

8,37077

89,5

Gvineja (Conakry)

7 875

10 066,2

78,2

Gvineja Bissau

564,7

655,957

86,1

Gvajana

181,1

231,555

78,2

Haiti

64,12

71,8662

89,2

Honduras

20,70

26,7556

77,4

Hongkong

10,63

8,91070

119,3

Islandija

183,8

118,200

155,5

Indija

57,97

73,7130

78,6

Indonezija (Banda Aceh) (*3)

Indonezija (Džakarta)

11 587

15 217,0

76,1

Iran (*3)

Irak (*3)

Izrael

4,592

3,98940

115,1

Slonokoščena obala

626,0

655,957

95,4

Jamajka

122,1

141,111

86,5

Japonska

130,8

128,590

101,7

Jordanija

0,8352

0,80918

103,2

Kazahstan

248,6

362,800

68,5

Kenija

105,2

115,883

90,8

Kosovo

0,7141

1,00000

71,4

Kirgizistan

58,30

78,5785

74,2

Laos

9 206

9 222,00

99,8

Libanon

1 698

1 720,51

98,7

Lesoto

9,994

14,8261

67,4

Liberija (*1)

1,669

1,14130

146,2

Libija (*3)

Madagaskar

3 191

3 432,07

93,0

Malavi

474,6

812,058

58,4

Malezija

3,191

4,90020

65,1

Mali

645,2

655,957

98,4

Mavretanija

287,4

404,790

71,0

Mauritius

29,23

39,4089

74,2

Mehika

12,02

20,4700

58,7

Moldavija

13,57

20,5681

66,0

Črna gora

0,6258

1,00000

62,6

Maroko

7,806

10,964

71,2

Mozambik

49,05

67,5000

72,7

Mjanmar

1 027

1 552,17

66,2

Namibija

10,05

14,8261

67,8

Nepal

114,6

116,035

98,8

Nova Kaledonija

129,0

119,332

108,1

Nova Zelandija

1,649

1,56510

105,4

Nikaragva

22,23

34,2879

64,8

Niger

556,3

655,957

84,8

Nigerija

271,4

347,545

78,1

Norveška

12,20

9,57000

127,5

Pakistan

72,44

119,624

60,6

Panama (*1)

0,8561

1,14130

75,0

Papua Nova Gvineja

3,465

3,62893

95,5

Paragvaj

4 165

6 347,35

65,6

Peru

3,295

3,71550

88,7

Filipini

44,01

57,7060

76,3

Rusija

70,05

67,3005

104,1

Ruanda

763,2

941,859

81,0

Samoa

2,273

2,87062

79,2

Saudova Arabija

3,551

4,27988

83,0

Senegal

662,6

655,957

101,0

Srbija

65,12

121,320

53,7

Sierra Leone

8 466

8 375,31

101,1

Singapur

1,954

1,57510

124,1

Salomonovi otoki

10,12

8,92691

113,4

Somalija (*3)

Južna Afrika

9,235

14,8261

62,3

Južna Koreja

1 192

1 304,08

91,4

Južni Sudan (*3)

Šrilanka

136,4

173,780

78,5

Sudan

15,48

18,6475

83,0

Surinam

5,182

8,56831

60,5

Svazi

10,66

14,8261

71,9

Švica (Bern)

1,397

1,09350

127,8

Švica (Ženeva)

1,397

1,09350

127,8

Sirija (*3)

Tajvan

29,89

34,5611

86,5

Tadžikistan

5,181

10,0562

51,5

Tanzanija

1 694

2 492,60

68,0

Tajska

30,36

38,7870

78,3

Vzhodni Timor (*1)

1,016

1,14130

89,0

Togo

522,7

655,957

79,7

Trinidad in Tobago

6,392

7,71960

82,8

Tunizija

1,878

2,76920

67,8

Turčija

2,656

4,01430

66,2

Turkmenistan

2,741

3,99455

68,6

Uganda

2 776

4 021,51

69,0

Ukrajina

20,17

29,7652

67,8

Združeni arabski emirati

3,913

4,17370

93,8

Združene države Amerike (New York)

1,186

1,14130

103,9

Združene države Amerike (Washington)

1,044

1,14130

91,5

Urugvaj

31,74

32,3399

98,1

Uzbekistan

3 146

4 517,90

69,6

Vanuatu

136,3

124,930

109,1

Venezuela (*3)

Vietnam

15 260

25 953,2

58,8

Zahodni breg – območje Gaze (*3)

Jemen (*3)

Zambija

8,338

10,4537

79,8

Zimbabve (*1)

1,035

1,14130

90,7

---

(1)  Poročilo Eurostata z dne 20. oktobra 2017 o letni posodobitvi osebnih prejemkov in pokojnin uradnikov EU v letu 2017 v skladu s členoma 64 in 65 kadrovskih predpisov ter Prilogo XI h kadrovskim predpisom, ki se uporabljajo za uradnike in druge uslužbence Evropske unije, s katero se s 1. julijem 2017 prilagodijo osebni prejemki aktivnega osebja in pokojnine upokojenih uslužbencev ter s katero se s 1. julijem 2017 posodobijo korekcijski koeficienti, ki se uporabljajo za osebne prejemke aktivnega osebja, ki dela v krajih zaposlitve znotraj in zunaj EU, za pokojnine upokojenih uslužbencev glede na njihovo državo stalnega prebivališča ter za pokojninske transferje.

Nadaljnje informacije o metodologiji so na voljo na spletišču Eurostata („Statistics Database“ > „Economy and finance“ > „Prices“ > „Correction coefficients“).

(*1)  1 EUR = x enot v nacionalni valuti (USD za Kubo, Salvador, Ekvador, Liberijo, Panamo, Demokratično republiko Kongo, Vzhodni Timor in Zimbabve).

(*2)  Bruselj in Luxembourg = 100 %.

(*3)  Ni na voljo zaradi nestabilnih lokalnih razmer ali nezanesljivih podatkov.

---

Računsko sodišče

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/24 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/24

---

Posebno poročilo št. 21/2017

Ozelenitev: shema dohodkovne podpore je kompleksnejša, a še ni okoljsko uspešna

(2017/C 429/09)

Evropsko računsko sodišče vas obvešča, da je bilo pravkar objavljeno Posebno poročilo št. 21/2017 – Ozelenitev: shema dohodkovne podpore je kompleksnejša, a še ni okoljsko uspešna.

Poročilo lahko preberete na spletni strani Evropskega računskega sodišča http://eca.europa.eu ali si ga z nje prenesete.

---

INFORMACIJE V ZVEZI Z EVROPSKIM GOSPODARSKIM PROSTOROM

Nadzorni organ Efte

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/25 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/25

---

Dela prosti dnevi v letu 2018: države EGP-Efte in instituciji EGP

(2017/C 429/10)

| | Islandija | Lihtenštajn | Norveška | Nadzorni organ Efte | Sodišče Efte |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| ponedeljek, 1. januar | X | X | X | X | X |
| torek, 2. januar | | X | | X | X |
| petek, 2. februar | | X | | | |
| ponedeljek, 12. februar | | | | | X |
| torek, 13. februar | | X | | | |
| ponedeljek, 19. marec | | X | | | |
| četrtek, 29. marec | X | | X | X | X |
| petek, 30. marec | X | X | X | X | X |
| ponedeljek, 2. april | X | X | X | X | X |
| četrtek, 19. april | X | | | | |
| ponedeljek, 30. april | | | | | X |
| torek, 1. maj | X | X | X | X | X |
| četrtek, 10. maj | X | X | X | X | X |
| petek, 11. maj | | | | X | X |
| četrtek, 17. maj | | | X | | |
| ponedeljek, 21. maj | X | X | X | X | X |
| četrtek, 31. maj | | X | | | |
| ponedeljek, 6. avgust | X | | | | |
| sreda, 15. avgust | | X | | X | X |
| ponedeljek, 3. september | | | | | X |
| četrtek, 1. november | | X | | X | X |
| petek, 2. november | | | | X | X |
| ponedeljek, 24. december | X | X | | X | X |
| torek, 25. december | X | X | X | X | X |
| sreda, 26. december | X | X | X | X | X |
| četrtek, 27. december | | | | X | X |
| petek, 28. december | | | | X | X |
| ponedeljek, 31. december | X | X | | X | X |

Islandija

Lihtenštajn

Norveška

Nadzorni organ Efte

Sodišče Efte

ponedeljek, 1. januar

X

X

X

X

X

torek, 2. januar

X

X

X

petek, 2. februar

X

ponedeljek, 12. februar

X

torek, 13. februar

X

ponedeljek, 19. marec

X

četrtek, 29. marec

X

X

X

X

petek, 30. marec

X

X

X

X

X

ponedeljek, 2. april

X

X

X

X

X

četrtek, 19. april

X

ponedeljek, 30. april

X

torek, 1. maj

X

X

X

X

X

četrtek, 10. maj

X

X

X

X

X

petek, 11. maj

X

X

četrtek, 17. maj

X

ponedeljek, 21. maj

X

X

X

X

X

četrtek, 31. maj

X

ponedeljek, 6. avgust

X

sreda, 15. avgust

X

X

X

ponedeljek, 3. september

X

četrtek, 1. november

X

X

X

petek, 2. november

X

X

ponedeljek, 24. december

X

X

X

X

torek, 25. december

X

X

X

X

X

sreda, 26. december

X

X

X

X

X

četrtek, 27. december

X

X

petek, 28. december

X

X

ponedeljek, 31. december

X

X

X

X

Dela prosti dnevi, ki nastopijo na soboto ali nedeljo, niso navedeni.

---

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/27 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/27

---

Državna pomoč – Odločitev o nevložitvi ugovora

(2017/C 429/11)

Nadzorni organ Efte ne nasprotuje naslednjemu ukrepu državne pomoči:

| Datum sprejetja odločitve | : | 14. september 2017 |
| --- | --- | --- |
| Št. zadeve | : | 81018 |
| Št. odločitve | : | 156/17/COL |
| Država Efte | : | Norveška |
| Naziv | : | Sprememba sheme za vračilo davka za zaposlovanje pomorščakov za obdobje 2016–2026 |
| Pravna podlaga | : | Uredba z dne 26. februarja 2016, št. 204 o vračilu davka za zaposlovanje pomorščakov, oddelek 13a |
| Vrsta ukrepa | : | Shema |
| Cilj | : | Pomorski promet |
| Oblika pomoči | : | Vračilo davka in prispevkov za socialno zavarovanje |
| Proračun | : | Letno povečanje za 80 milijonov NOK |
| Trajanje | : | 10 let, od 1. marca 2016 do 28. februarja 2026 |
| Gospodarski sektorji | : | Pomorski promet |
| Naziv in naslov organa, ki dodeli pomoč | : | Norveški pomorski organ |
| P.O.Box 2222 |
| NO-5509 Haugesund |
| NORVEŠKA |

Datum sprejetja odločitve

:

14. september 2017

Št. zadeve

:

81018

Št. odločitve

:

156/17/COL

Država Efte

:

Norveška

Naziv

:

Sprememba sheme za vračilo davka za zaposlovanje pomorščakov za obdobje 2016–2026

Pravna podlaga

:

Uredba z dne 26. februarja 2016, št. 204 o vračilu davka za zaposlovanje pomorščakov, oddelek 13a

Vrsta ukrepa

:

Shema

Cilj

:

Pomorski promet

Oblika pomoči

:

Vračilo davka in prispevkov za socialno zavarovanje

Proračun

:

Letno povečanje za 80 milijonov NOK

Trajanje

:

10 let, od 1. marca 2016 do 28. februarja 2026

Gospodarski sektorji

:

Pomorski promet

Naziv in naslov organa, ki dodeli pomoč

:

Norveški pomorski organ

P.O.Box 2222

NO-5509 Haugesund

NORVEŠKA

Druge informacije

:

Verodostojno besedilo odločitve, iz katerega so bili odstranjeni vsi zaupni podatki, je na voljo na spletišču Nadzornega organa Efte:

http://www.eftasurv.int/state-aid/state-aid-register/

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/28 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/28

---

RAZPIS JAVNEGA NATEČAJA

(2017/C 429/12)

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira javni natečaj:

| | EPSO/AST/144/17 – JEZIKOVNI STROKOVNO-TEHNIČNI USLUŽBENCI (AST 1) za naslednje jezike: | bolgarščina (BG), nemščina (DE), angleščina (EN), francoščina (FR), romunščina (RO) in švedščina (SV) |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/144/17 – JEZIKOVNI STROKOVNO-TEHNIČNI USLUŽBENCI (AST 1) za naslednje jezike:

bolgarščina (BG), nemščina (DE), angleščina (EN), francoščina (FR), romunščina (RO) in švedščina (SV)

Razpis natečaja je objavljen v
  Uradnem listu Evropske unije C 429 A z dne 14. decembra 2017 v 24 jezikovnih različicah.

Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: https://epso.europa.eu/

---

SODNI POSTOPKI

Sodišče Efte

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/29 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/29

---

Zahtevek za svetovalno mnenje Sodišča Efte, ki ga je dne 30. junija 2017 vložil Héraðsdómur Reykjavíkur v zadevi Fjarskipti hf. proti Síminn hf.

(Zadeva E-6/17)

(2017/C 429/13)

Pri sodišču Efte je bil z dopisom z dne 30. junija 2017, ki ga je poslalo sodišče Héraðsdómur Reykjavíkur (Okrožno sodišče v Reykjaviku) in ga je tajništvo Sodišča Efte prejelo 19. julija 2017, vložen zahtevek za svetovalno mnenje v zadevi Fjarskipti hf. proti Síminn hf. glede naslednjih vprašanj:

| 1. | Ali to, da ima fizična ali pravna oseba v državi Efte pravico sklicevati se na člen 54 Sporazuma EGS pred nacionalnimi sodišči, da bi zahtevala odškodnino za kršitev prepovedi iz te določbe, sodi v okvir učinkovitega izvajanja Sporazuma EGP? |
| --- | --- |

1.

Ali to, da ima fizična ali pravna oseba v državi Efte pravico sklicevati se na člen 54 Sporazuma EGS pred nacionalnimi sodišči, da bi zahtevala odškodnino za kršitev prepovedi iz te določbe, sodi v okvir učinkovitega izvajanja Sporazuma EGP?

| 2. | Ali je pri ugotavljanju izpolnjevanja pogojev za odškodninski zahtevek zaradi kršitev pravil o konkurenci, bistvenega pomena, da so pristojni organi pravnomočno odločili o kršitvi člena 54 Sporazuma EGP? |
| --- | --- |

2.

Ali je pri ugotavljanju izpolnjevanja pogojev za odškodninski zahtevek zaradi kršitev pravil o konkurenci, bistvenega pomena, da so pristojni organi pravnomočno odločili o kršitvi člena 54 Sporazuma EGP?

| 3. | Ali to, da podjetje s prevladujočim položajem na veleprodajnem trgu določa cene zaključevanja klicev, ki veljajo za njegove konkurente, na tak način, da maloprodajni oddelki podjetja s prevladujočim položajem ne bi mogli imeti dobička iz prodaje telefonskih klicev v okviru svojega sistema, če bi morali nositi stroške njihove prodaje v istih okoliščinah, kadar je podjetje s prevladujočim položajem prav tako zavezano kupiti zaključevanje klicev od navedenih konkurentov po višji ceni od tiste, po kateri jo proda svojim konkurentom, velja za nezakonito omejitev marž, ki krši člen 54 Sporazuma EGS? |
| --- | --- |

3.

Ali to, da podjetje s prevladujočim položajem na veleprodajnem trgu določa cene zaključevanja klicev, ki veljajo za njegove konkurente, na tak način, da maloprodajni oddelki podjetja s prevladujočim položajem ne bi mogli imeti dobička iz prodaje telefonskih klicev v okviru svojega sistema, če bi morali nositi stroške njihove prodaje v istih okoliščinah, kadar je podjetje s prevladujočim položajem prav tako zavezano kupiti zaključevanje klicev od navedenih konkurentov po višji ceni od tiste, po kateri jo proda svojim konkurentom, velja za nezakonito omejitev marž, ki krši člen 54 Sporazuma EGS?

| 4. | Ali je dejstvo, da ima podjetje prevladujoči položaj na upoštevnem veleprodajnem trgu, dovolj, da to podjetje velja za krivo uporabe nezakonite omejitve marž, kar pomeni kršitev člena 54 EGP, ali mora podjetje imeti prevladujoči položaj tudi na upoštevnem maloprodajnem trgu? |
| --- | --- |

4.

Ali je dejstvo, da ima podjetje prevladujoči položaj na upoštevnem veleprodajnem trgu, dovolj, da to podjetje velja za krivo uporabe nezakonite omejitve marž, kar pomeni kršitev člena 54 EGP, ali mora podjetje imeti prevladujoči položaj tudi na upoštevnem maloprodajnem trgu?

---

POSTOPKI V ZVEZI Z IZVAJANJEM POLITIKE KONKURENCE

Evropska komisija

| 14.12.2017 | SL | Uradni list Evropske unije | C 429/30 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SL

Uradni list Evropske unije

C 429/30

---

Predhodna priglasitev koncentracije

(Zadeva M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone)

(Besedilo velja za EGP)

(2017/C 429/14)

| 1. | Komisija je 5. decembra 2017 prejela priglasitev predlagane koncentracije v skladu s členom 4 Uredbe Sveta (ES) št. 139/2004 (1).
  Ta priglasitev zadeva naslednja podjetja:






  — | JD Sports Fashion PLc („JD“), (Anglija in Wales), ki je pod nadzorom podjetja Pentland Group, ki je britansko podjetje v zasebni lasti, |
| --- | --- | --- |

1.

Komisija je 5. decembra 2017 prejela priglasitev predlagane koncentracije v skladu s členom 4 Uredbe Sveta (ES) št. 139/2004 (1).

Ta priglasitev zadeva naslednja podjetja:

—

JD Sports Fashion PLc („JD“), (Anglija in Wales), ki je pod nadzorom podjetja Pentland Group, ki je britansko podjetje v zasebni lasti,

| — | Sonae MC- Modelo e Continente, SGPS, S.A. („Sonae MC“) (Portugalska), ki je pod posrednim nadzorom podjetja Efanor Investimentos SGPS, SA, |
| --- | --- |

—

Sonae MC- Modelo e Continente, SGPS, S.A. („Sonae MC“) (Portugalska), ki je pod posrednim nadzorom podjetja Efanor Investimentos SGPS, SA,

| — | Balaiko Firaja Invest, S. L („Balaiko“) (Španija), ki je v stoodstotni lasti družine Serraga, |
| --- | --- |

—

Balaiko Firaja Invest, S. L („Balaiko“) (Španija), ki je v stoodstotni lasti družine Serraga,

| — | JD Sprinter Holdings 2010, SL („JDSH“) (Španija), ki je pod nadzorom podjetij JD in Balaiko, |
| --- | --- |

—

JD Sprinter Holdings 2010, SL („JDSH“) (Španija), ki je pod nadzorom podjetij JD in Balaiko,

| — | SDSR- Sports Division SR, S.A. („Sport Zone“) (Portugalska), ki je v lasti podjetja Sonae MC group. |
| --- | --- |

—

SDSR- Sports Division SR, S.A. („Sport Zone“) (Portugalska), ki je v lasti podjetja Sonae MC group.

Podjetja JD, Sonae MC in Balaiko pridobijo v smislu člena 3(1)(b) in člena 3(4) uredbe o združitvah nadzor nad celotnima podjetjema JDSH in Sport Zone.

Koncentracija se izvede z nakupom delnic.

| 2. | Poslovne dejavnosti zadevnih podjetij so:
  —   za JD: prodaja na drobno športnih oblačil in obutve, obratovanje fitnes centrov v Združenem kraljestvu. JD je pod nadzorom podjetja Pentland Group, ki je dejavno v veleprodajni dobavi izdelkov za uporabo na prostem blagovnih znamk trgovcem na drobno z izdelki za uporabo na prostem,
  —   za Sonae MC: prodaja na drobno in debelo živilskih in neživilskih proizvodov ter upravljanje povezanih nepremičninskih sredstev,
  —   za Balaiko: investicijsko podjetje,
  —   za JDSH: prodaja na drobno športne opreme na Portugalskem in v Španiji znamk JD, „size?“ in Sprinter,
  —   za SPZ: prodaja na drobno športne opreme na Portugalskem in v Španiji znamke Sport Zone. |
| --- | --- |

2.

Poslovne dejavnosti zadevnih podjetij so:

—   za JD: prodaja na drobno športnih oblačil in obutve, obratovanje fitnes centrov v Združenem kraljestvu. JD je pod nadzorom podjetja Pentland Group, ki je dejavno v veleprodajni dobavi izdelkov za uporabo na prostem blagovnih znamk trgovcem na drobno z izdelki za uporabo na prostem,

—   za Sonae MC: prodaja na drobno in debelo živilskih in neživilskih proizvodov ter upravljanje povezanih nepremičninskih sredstev,

—   za Balaiko: investicijsko podjetje,

—   za JDSH: prodaja na drobno športne opreme na Portugalskem in v Španiji znamk JD, „size?“ in Sprinter,

—   za SPZ: prodaja na drobno športne opreme na Portugalskem in v Španiji znamke Sport Zone.

| 3. | Po predhodnem pregledu Komisija ugotavlja, da bi se za priglašeno koncentracijo lahko uporabljala uredba o združitvah. Vendar končna odločitev o tem še ni sprejeta. |
| --- | --- |

3.

Po predhodnem pregledu Komisija ugotavlja, da bi se za priglašeno koncentracijo lahko uporabljala uredba o združitvah. Vendar končna odločitev o tem še ni sprejeta.

| 4. | Komisija zainteresirane tretje osebe poziva, naj ji predložijo morebitne pripombe glede predlagane transakcije.
  Komisija mora pripombe prejeti najpozneje v 10 dneh po datumu te objave. Pri tem vedno navedite sklicno številko:
  M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone
  Pripombe se lahko Komisiji pošljejo po elektronski pošti, po telefaksu ali po pošti. Pri tem uporabite spodnje kontaktne podatke:





  E-naslov: |
| --- | --- |
| COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu |
| Faks: |
| +32 22964301 |
| Poštni naslov: |
| European Commission |
| Directorate-General for Competition |
| Merger Registry |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

4.

Komisija zainteresirane tretje osebe poziva, naj ji predložijo morebitne pripombe glede predlagane transakcije.

Komisija mora pripombe prejeti najpozneje v 10 dneh po datumu te objave. Pri tem vedno navedite sklicno številko:

M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone

Pripombe se lahko Komisiji pošljejo po elektronski pošti, po telefaksu ali po pošti. Pri tem uporabite spodnje kontaktne podatke:

E-naslov:

COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu

Faks:

+32 22964301

Poštni naslov:

European Commission

Directorate-General for Competition

Merger Registry

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

---

(1)  UL L 24, 29.1.2004, str. 1 (uredba o združitvah).

---