# Amtsblatt C 14A/21.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 14A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang21. Januar 2009 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 14A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang21. Januar 2009

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2009/C 014A/01 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamten und Beamtinnen der Funktionsgruppe Administration (AD 5) bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft:
  EPSO/AD/147/09 — Europäische öffentliche Verwaltung

  EPSO/AD/148/09 — Recht

  EPSO/AD/149/09 — Wirtschaft

  EPSO/AD/150/09 — Mikroökonomie/Unternehmensverwaltung

  EPSO/AD/151/09 — Audit | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2009/C 014A/01

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamten und Beamtinnen der Funktionsgruppe Administration (AD 5) bulgarischer und rumänischer Staatsbürgerschaft:
  EPSO/AD/147/09 — Europäische öffentliche Verwaltung

  EPSO/AD/148/09 — Recht

  EPSO/AD/149/09 — Wirtschaft

  EPSO/AD/150/09 — Mikroökonomie/Unternehmensverwaltung

  EPSO/AD/151/09 — Audit

EPSO/AD/147/09 — Europäische öffentliche Verwaltung

EPSO/AD/148/09 — Recht

EPSO/AD/149/09 — Wirtschaft

EPSO/AD/150/09 — Mikroökonomie/Unternehmensverwaltung

EPSO/AD/151/09 — Audit

1

HINWEIS FÜR DIE LESER

HINWEIS FÜR DIE LESER

| BG | Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език. |
| --- | --- |
| ES | El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa. |
| CS | Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtině, francouzštině a němčině. |
| DA | Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk. |
| DE | Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht. |
| ET | Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles. |
| EL | Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και τη γερμανική γλώσσα. |
| EN | This Official Journal is only published in English, French and German. |
| FR | Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française. |
| GA | Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin. |
| IT | La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua francese, inglese e tedesca. |
| LV | Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā. |
| LT | Šis Oficialusis leidinys išleistas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis. |
| HU | A Hivatalos Lapnak ez a száma kizáról agangol, francia és német nyelven jelenik meg. |
| MT | Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż. |
| NL | Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans. |
| PL | Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim. |
| PT | O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e inglesa. |
| RO | Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană. |
| SK | Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine. |
| SL | Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku. |
| FI | Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä. |
| SV | Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska. |

BG

Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език.

ES

El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa.

CS

Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtině, francouzštině a němčině.

DA

Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk.

DE

Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht.

ET

Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles.

EL

Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και τη γερμανική γλώσσα.

EN

This Official Journal is only published in English, French and German.

FR

Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française.

GA

Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin.

IT

La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua francese, inglese e tedesca.

LV

Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā.

LT

Šis Oficialusis leidinys išleistas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis.

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A Hivatalos Lapnak ez a száma kizáról agangol, francia és német nyelven jelenik meg.

MT

Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż.

NL

Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans.

PL

Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim.

PT

O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e inglesa.

RO

Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană.

SK

Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine.

SL

Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku.

FI

Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä.

SV

Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska.

| BG | Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира следните открити конкурси:







  EPSO/AD/147/09 | Европейска публична администрация |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Право |
| EPSO/AD/149/09 | Икономика |
| EPSO/AD/150/09 | Микроикономика / Бизнес администрация |
| EPSO/AD/151/09 | Одит |

BG

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира следните открити конкурси:

EPSO/AD/147/09

Европейска публична администрация

EPSO/AD/148/09

Право

EPSO/AD/149/09

Икономика

EPSO/AD/150/09

Микроикономика / Бизнес администрация

EPSO/AD/151/09

Одит

за набиране на администратори от степен (AD 5) с българско и румънско гражданство.Допълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO: http://europa.eu/epso.

ES

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza las siguientes oposiciones generales:

| EPSO/AD/147/09 | Administración pública europea |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Derecho |
| EPSO/AD/149/09 | Economía |
| EPSO/AD/150/09 | Microeconomía / Administración de Empresas |
| EPSO/AD/151/09 | Auditoría |

EPSO/AD/147/09

Administración pública europea

EPSO/AD/148/09

Derecho

EPSO/AD/149/09

Economía

EPSO/AD/150/09

Microeconomía / Administración de Empresas

EPSO/AD/151/09

Auditoría

con vistas a la contratación de administradores (AD 5), de ciudadanía búlgara y rumana.Más información en la página Web de EPSO http://europa.eu/epso.

CS

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující výběrová řízení:

| EPSO/AD/147/09 | evropská veřejná správa |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | právo |
| EPSO/AD/149/09 | ekonomie |
| EPSO/AD/150/09 | mikroekonomie / podnikové řízení |
| EPSO/AD/151/09 | audit |

EPSO/AD/147/09

evropská veřejná správa

EPSO/AD/148/09

právo

EPSO/AD/149/09

ekonomie

EPSO/AD/150/09

mikroekonomie / podnikové řízení

EPSO/AD/151/09

audit

za účelem náboru administrátorů (AD 5) s rumunským a bulharským státní příslušnosti.Veškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso.

DA

De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder følgende almindelige udvælgelsesprøver:

| EPSO/AD/147/09 | EU-forvaltning |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Jura |
| EPSO/AD/149/09 | Økonomi |
| EPSO/AD/150/09 | Mikroøkonomi / erhvervsforvaltning |
| EPSO/AD/151/09 | Revision |

EPSO/AD/147/09

EU-forvaltning

EPSO/AD/148/09

Jura

EPSO/AD/149/09

Økonomi

EPSO/AD/150/09

Mikroøkonomi / erhvervsforvaltning

EPSO/AD/151/09

Revision

med henblik på ansættelse af administratorer (AD 5) med bulgarsk eller rumænsk statsborgerskab.Yderligere oplysninger findes på EPSO’s hjemmeside http://europa.eu/epso.

DE

Das Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften (EPSO) führt folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:

| EPSO/AD/147/09 | Europäische öffentliche Verwaltung |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Recht |
| EPSO/AD/149/09 | Wirtschaft |
| EPSO/AD/150/09 | Mikroökonomie/Unternehmensverwaltung |
| EPSO/AD/151/09 | Audit |

EPSO/AD/147/09

Europäische öffentliche Verwaltung

EPSO/AD/148/09

Recht

EPSO/AD/149/09

Wirtschaft

EPSO/AD/150/09

Mikroökonomie/Unternehmensverwaltung

EPSO/AD/151/09

Audit

für die Einstellung von Beamten und Beamtinnen der Funktionsgruppe Administration (AD 5) bulgarischer und rumänischer Staatsburgerschaft.Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso.

ET

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmised avalikud konkursid:

| EPSO/AD/147/09 | Euroopa avalik haldus |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Õigus |
| EPSO/AD/149/09 | Majandus |
| EPSO/AD/150/09 | Mikromajandus / ärijuhtimine |
| EPSO/AD/151/09 | Audit |

EPSO/AD/147/09

Euroopa avalik haldus

EPSO/AD/148/09

Õigus

EPSO/AD/149/09

Majandus

EPSO/AD/150/09

Mikromajandus / ärijuhtimine

EPSO/AD/151/09

Audit

bulgaaria või rumeenia kodanikest administraatorite töölevõtmiseks palgaastmele AD 5.Lisateave on esitatud EPSO veebilehel http://europa.eu/epso.

EL

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τους γενικούς διαγωνισμούς:

| EPSO/AD/147/09 | Ευρωπαϊκή δημόσια διοίκηση |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Δίκαιο |
| EPSO/AD/149/09 | Οικονομία |
| EPSO/AD/150/09 | Μικροοικονομία / Διοίκηση επιχειρήσεων |
| EPSO/AD/151/09 | Έλεγχος |

EPSO/AD/147/09

Ευρωπαϊκή δημόσια διοίκηση

EPSO/AD/148/09

Δίκαιο

EPSO/AD/149/09

Οικονομία

EPSO/AD/150/09

Μικροοικονομία / Διοίκηση επιχειρήσεων

EPSO/AD/151/09

Έλεγχος

για την πρόσληψη υπαλλήλων διοίκησης (AD 5), βουλγαρικής και ρουμανικής ιθαγένειας.Περισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso.

EN

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising the following open competitions:

| EPSO/AD/147/09 | European public administration |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Law |
| EPSO/AD/149/09 | Economics |
| EPSO/AD/150/09 | Microeconomics/Business administration |
| EPSO/AD/151/09 | Audit |

EPSO/AD/147/09

European public administration

EPSO/AD/148/09

Law

EPSO/AD/149/09

Economics

EPSO/AD/150/09

Microeconomics/Business administration

EPSO/AD/151/09

Audit

to recruit administrators (AD 5) of Bulgarian and Romanian citizenhip.Further details can be found on the EPSO website: http://europa.eu/epso.

FR

L’Office européen de sélection de personnel (EPSO) organise les concours généraux :

| EPSO/AD/147/09 | Administration publique européenne |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Droit |
| EPSO/AD/149/09 | Economie |
| EPSO/AD/150/09 | Microéconomie/Business Administration |
| EPSO/AD/151/09 | Audit |

EPSO/AD/147/09

Administration publique européenne

EPSO/AD/148/09

Droit

EPSO/AD/149/09

Economie

EPSO/AD/150/09

Microéconomie/Business Administration

EPSO/AD/151/09

Audit

pour le recrutement d'administrateurs (AD 5), de citoyennetés bulgare et roumaine.Des informations complémentaires se trouvent sur le site d'EPSO http://europa.eu/epso.

IT

L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) bandisce i seguenti concorsi generali:

| EPSO/AD/147/09 | Amministrazione pubblica europea |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Diritto |
| EPSO/AD/149/09 | Economia |
| EPSO/AD/150/09 | Microeconomia / Direzione d’impresa |
| EPSO/AD/151/09 | Audit |

EPSO/AD/147/09

Amministrazione pubblica europea

EPSO/AD/148/09

Diritto

EPSO/AD/149/09

Economia

EPSO/AD/150/09

Microeconomia / Direzione d’impresa

EPSO/AD/151/09

Audit

per assumere amministratori (AD 5) di cittadinanza bulgara e rumena.Per ulteriori informazioni consultare il sito EPSO http://europa.eu/epso.

LV

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko vispārējus konkursus:

| EPSO/AD/147/09 | Eiropas publiskā administrācija |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Tiesības |
| EPSO/AD/149/09 | Ekonomika |
| EPSO/AD/150/09 | Mikroekonomika / Uzņēmējdarbības vadība |
| EPSO/AD/151/09 | Revīzija |

EPSO/AD/147/09

Eiropas publiskā administrācija

EPSO/AD/148/09

Tiesības

EPSO/AD/149/09

Ekonomika

EPSO/AD/150/09

Mikroekonomika / Uzņēmējdarbības vadība

EPSO/AD/151/09

Revīzija

Bulgārijas un Rumānijas pilsoņiem administratoru (AD 5) pieņemšanai darbā.Papildu informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso.

LT

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešus konkursus

| EPSO/AD/147/09 | Europos viešasis administravimas |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Teisė |
| EPSO/AD/149/09 | Ekonomika |
| EPSO/AD/150/09 | Mikroekonomika / Verslo administravimas |
| EPSO/AD/151/09 | Auditas |

EPSO/AD/147/09

Europos viešasis administravimas

EPSO/AD/148/09

Teisė

EPSO/AD/149/09

Ekonomika

EPSO/AD/150/09

Mikroekonomika / Verslo administravimas

EPSO/AD/151/09

Auditas

Bulgarijos ir Rumunijos pilietybės AD 5 kategorijos administratorių pareigoms.Išsami informacija skelbiama EPSO interneto svetainėje http://europa.eu/epso.

HU

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) az alábbi nyílt versenyvizsgákat szervezi:

| EPSO/AD/147/09 | Európai közigazgatás |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Jog |
| EPSO/AD/149/09 | Közgazdaság |
| EPSO/AD/150/09 | Mikrogazdaság/ Business Administration |
| EPSO/AD/151/09 | Pénzügyi ellenőrzés |

EPSO/AD/147/09

Európai közigazgatás

EPSO/AD/148/09

Jog

EPSO/AD/149/09

Közgazdaság

EPSO/AD/150/09

Mikrogazdaság/ Business Administration

EPSO/AD/151/09

Pénzügyi ellenőrzés

bolgár és román állampolgárságú tisztviselők (AD 5) toborzása céljából.További információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso

MT

L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza dawn il-kompetizzjonijiet ġenerali:

| EPSO/AD/147/09 | Amministrazzjoni pubblika Ewropea |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Liġi |
| EPSO/AD/149/09 | Ekonomija |
| EPSO/AD/150/09 | Microekonomija / Amministrazzjoni Kummerċjali |
| EPSO/AD/151/09 | Verifika |

EPSO/AD/147/09

Amministrazzjoni pubblika Ewropea

EPSO/AD/148/09

Liġi

EPSO/AD/149/09

Ekonomija

EPSO/AD/150/09

Microekonomija / Amministrazzjoni Kummerċjali

EPSO/AD/151/09

Verifika

Għar-reklutaġġ ta' amministratturi (AD 5), ta' ċittadinanza Bulgara u Rumena.Għal iktar informazzjoni kkonsulta s-sit tal-EPSO http://europa.eu/epso.

NL

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert de algemene vergelijkende onderzoeken:

| EPSO/AD/147/09 | Europees openbaar bestuur |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Recht |
| EPSO/AD/149/09 | Economie |
| EPSO/AD/150/09 | Micro-economie / bedrijfskunde |
| EPSO/AD/151/09 | Audit |

EPSO/AD/147/09

Europees openbaar bestuur

EPSO/AD/148/09

Recht

EPSO/AD/149/09

Economie

EPSO/AD/150/09

Micro-economie / bedrijfskunde

EPSO/AD/151/09

Audit

voor de aanwerving van administrateurs (AD 5) met de Bulgaarse of de Roemeense staatsburgerschap.Aanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO http://europa.eu/epso.

PL

Urząd Doboru Kadr Wspólnot Europejskich (EPSO) ogłasza konkursy otwarte w następujących dziedzinach:

| EPSO/AD/147/09 | Europejska administracja publiczna |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Prawo |
| EPSO/AD/149/09 | Ekonomia |
| EPSO/AD/150/09 | Mikroekonomia / Zarządzanie przedsiębiorstwem |
| EPSO/AD/151/09 | Audyt |

EPSO/AD/147/09

Europejska administracja publiczna

EPSO/AD/148/09

Prawo

EPSO/AD/149/09

Ekonomia

EPSO/AD/150/09

Mikroekonomia / Zarządzanie przedsiębiorstwem

EPSO/AD/151/09

Audyt

w celu rekrutacji administratorów (grupa zaszeregowania AD 5), posiadających obywatelstwo bułgarskie lub rumuńskie.Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso.

PT

O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza os concursos gerais seguintes:

| EPSO/AD/147/09 | Administração pública europeia |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Direito |
| EPSO/AD/149/09 | Economia |
| EPSO/AD/150/09 | Microeconomia / Gestão de empresas |
| EPSO/AD/151/09 | Auditoria |

EPSO/AD/147/09

Administração pública europeia

EPSO/AD/148/09

Direito

EPSO/AD/149/09

Economia

EPSO/AD/150/09

Microeconomia / Gestão de empresas

EPSO/AD/151/09

Auditoria

para o recrutamento de administradores (AD 5), de cidadania búlgara e romena.Podem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso.

RO

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursurile generale:

| EPSO/AD/147/09 | Administrație publică europeană |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Drept |
| EPSO/AD/149/09 | Economie |
| EPSO/AD/150/09 | Microeconomie / Administrarea afacerilor |
| EPSO/AD/151/09 | Audit |

EPSO/AD/147/09

Administrație publică europeană

EPSO/AD/148/09

Drept

EPSO/AD/149/09

Economie

EPSO/AD/150/09

Microeconomie / Administrarea afacerilor

EPSO/AD/151/09

Audit

pentru recrutarea de administratori (AD 5) de cetățenie bulgară ți română.Puteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO: http://europa.eu/epso.

SK

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konania:

| EPSO/AD/147/09 | európska verejná správa |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | právo |
| EPSO/AD/149/09 | ekonómia |
| EPSO/AD/150/09 | mikroekonómia / podnikový manažment |
| EPSO/AD/151/09 | audit |

EPSO/AD/147/09

európska verejná správa

EPSO/AD/148/09

právo

EPSO/AD/149/09

ekonómia

EPSO/AD/150/09

mikroekonómia / podnikový manažment

EPSO/AD/151/09

audit

na obsadenie miest administrátorov (triedy AD 5) bulharskej a rumunskej štátnej príslušnosti.Ďalšie informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso.

SL

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira naslednje javne natečaje:

| EPSO/AD/147/09 | Evropska javna uprava |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Pravo |
| EPSO/AD/149/09 | Gospodarstvo |
| EPSO/AD/150/09 | Mikroekonomija / Poslovodenje in organizacija |
| EPSO/AD/151/09 | Revizija |

EPSO/AD/147/09

Evropska javna uprava

EPSO/AD/148/09

Pravo

EPSO/AD/149/09

Gospodarstvo

EPSO/AD/150/09

Mikroekonomija / Poslovodenje in organizacija

EPSO/AD/151/09

Revizija

za zaposlitev administratorjev (AD 5) z bolgarskim in romunskim državljanstvom.Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://europa.eu/epso.

FI

Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimet kilpailut

| EPSO/AD/147/09 | Eurooppalainen julkishallinto |
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| EPSO/AD/148/09 | Oikeus |
| EPSO/AD/149/09 | Talous |
| EPSO/AD/150/09 | Mikrotalous / liiketalous |
| EPSO/AD/151/09 | Tilintarkastus |

EPSO/AD/147/09

Eurooppalainen julkishallinto

EPSO/AD/148/09

Oikeus

EPSO/AD/149/09

Talous

EPSO/AD/150/09

Mikrotalous / liiketalous

EPSO/AD/151/09

Tilintarkastus

ottaakseen palvelukseen kansalaisuudeltaan bulgarialaisia ja romanialaisia hallintovirkamiehiä (AD 5).Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso.

SV

Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar de allmänna uttagningsproven

| EPSO/AD/147/09 | Europeisk offentlig förvaltning |
| --- | --- |
| EPSO/AD/148/09 | Juridik |
| EPSO/AD/149/09 | Ekonomi |
| EPSO/AD/150/09 | Mikroekonomi/business administration |
| EPSO/AD/151/09 | Revision |

EPSO/AD/147/09

Europeisk offentlig förvaltning

EPSO/AD/148/09

Juridik

EPSO/AD/149/09

Ekonomi

EPSO/AD/150/09

Mikroekonomi/business administration

EPSO/AD/151/09

Revision

för att anställa handläggare (AD 5) med bulgariskt eller rumänskt medborgarskap.Ytterligare upplysningar finns på Epsos webbplats http://europa.eu/epso.

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 21.1.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 14/1 |
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21.1.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 14/1

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2009/C 14 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt Zulassungstests sowie allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

BEAMTINNEN UND BEAMTEN DER FUNKTIONSGRUPPE ADMINISTRATION
   (1)
  (AD 5)

BULGARISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (BG)

RUMÄNISCHER STAATSBÜRGERSCHAFT (RO)

EPSO/AD/147/09 — Europäische öffentliche Verwaltung

EPSO/AD/148/09 — Recht

EPSO/AD/149/09 — Wirtschaft

EPSO/AD/150/09 — Mikroökonomie/Unternehmensführung

EPSO/AD/151/09 — Audit

INHALT

| I. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

I.

| A. | ART DER TÄTIGKEIT |
| --- | --- |

A.

| B. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

B.

| II. | ZULASSUNGSTESTS |
| --- | --- |

II.

| III. | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN |
| --- | --- |

III.

ABLAUF DER PRÜFUNGEN

| IV. | BEWERBUNG |
| --- | --- |

IV.

| V. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

V.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

I.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Die allgemeinen Auswahlverfahren zur Einstellung von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe Administration (AD 5) in den Bereichen „Europäische öffentliche Verwaltung“, „Recht“, „Wirtschaft“, „Mikroökonomie/Unternehmensführung“, „Audit“ richten sich an bulgarische und rumänische Staatsbürger.

Die Auswahlverfahren dienen der Bildung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den Organen der Europäischen Union.

Anzahl berücksichtigter erfolgreicher Prüfungsteilnehmer, aufgeschlüsselt nach Auswahlverfahren und Staatsbürgerschaft:

| | BG | RO |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/147/09 | 55 | 118 |
| EPSO/AD/148/09 | 41 | 86 |
| EPSO/AD/149/09 | 19 | 37 |
| EPSO/AD/150/09 | 23 | 50 |
| EPSO/AD/151/09 | 29 | 56 |

BG

RO

EPSO/AD/147/09

55

118

EPSO/AD/148/09

41

86

EPSO/AD/149/09

19

37

EPSO/AD/150/09

23

50

EPSO/AD/151/09

29

56

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Prüfungen für die genannten Auswahlverfahren unter Umständen gleichzeitig stattfinden werden. Deshalb können sich die Bewerber nur für eines der fünf Auswahlverfahren anmelden. Diese Wahl ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Wenn Sie trotz der Sorgfalt, mit der Sie Ihre Daten bei der Einschreibung eingegeben haben, Änderungen daran vornehmen wollen, können Sie dies nur bis zum Ablauf der elektronischen Einschreibefrist tun. Nur die letzten bestätigten und registrierten Informationen werden berücksichtigt.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

Analyse-, Referenten-, Studien- und Kontrolltätigkeiten im Bereich der Aktivitäten der Europäischen Union.

EPSO/AD/147/09 — Europäische öffentliche Verwaltung

| — | Vorbereitung, Ausarbeitung und Umsetzung von Gemeinschaftsinitiativen, insbesondere Prüfen von Akten, Erstellen von Berichten und Abfassen von Rechtsaktentwürfen, Teilnahme an Beratungen und Verhandlungen innerhalb des Organs, gegebenenfalls mit Wirtschaftsverbänden und anderen Interessenverbänden der Mitgliedstaaten und mit den übrigen Gemeinschaftsorganen; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung, Ausarbeitung und Umsetzung von Gemeinschaftsinitiativen, insbesondere Prüfen von Akten, Erstellen von Berichten und Abfassen von Rechtsaktentwürfen, Teilnahme an Beratungen und Verhandlungen innerhalb des Organs, gegebenenfalls mit Wirtschaftsverbänden und anderen Interessenverbänden der Mitgliedstaaten und mit den übrigen Gemeinschaftsorganen;

| — | Teilnahme an internationalen Verhandlungen, Durchführung bilateraler und multilateraler Übereinkommen, Anwendung der handels- bzw. entwicklungspolitischen Instrumente; |
| --- | --- |

—

Teilnahme an internationalen Verhandlungen, Durchführung bilateraler und multilateraler Übereinkommen, Anwendung der handels- bzw. entwicklungspolitischen Instrumente;

| — | Verwaltung und Umsetzung der Gemeinschaftspolitik und der Aktionsprogramme der Gemeinschaft, unter anderem in den Bereichen Binnenmarkt, auswärtige Beziehungen, Soziales, Landwirtschaft, Strukturpolitik, Verkehr, Umwelt und Information; |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Umsetzung der Gemeinschaftspolitik und der Aktionsprogramme der Gemeinschaft, unter anderem in den Bereichen Binnenmarkt, auswärtige Beziehungen, Soziales, Landwirtschaft, Strukturpolitik, Verkehr, Umwelt und Information;

| — | Personalverwaltung, einschließlich Fortbildung; |
| --- | --- |

—

Personalverwaltung, einschließlich Fortbildung;

| — | Projektverwaltung; |
| --- | --- |

—

Projektverwaltung;

| — | Verwaltung und Kontrolle der Finanzmittel; |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Kontrolle der Finanzmittel;

| — | Kommunikations- und Informationspolitik. |
| --- | --- |

—

Kommunikations- und Informationspolitik.

EPSO/AD/148/09 — Recht

| — | Konzeption, Analyse und Ausarbeitung von Entwürfen für gemeinschaftliche Rechtsakte; |
| --- | --- |

—

Konzeption, Analyse und Ausarbeitung von Entwürfen für gemeinschaftliche Rechtsakte;

| — | Rechtsberatung; |
| --- | --- |

—

Rechtsberatung;

| — | Recherchen in den Bereichen nationales Recht, Gemeinschaftsrecht und internationales Recht; |
| --- | --- |

—

Recherchen in den Bereichen nationales Recht, Gemeinschaftsrecht und internationales Recht;

| — | Teilnahme an Verhandlungen über internationale Übereinkünfte; |
| --- | --- |

—

Teilnahme an Verhandlungen über internationale Übereinkünfte;

| — | Analyse und Vorbereitung von Entscheidungs- und Beschlussentwürfen, beispielsweise im Bereich des Wettbewerbsrechts; |
| --- | --- |

—

Analyse und Vorbereitung von Entscheidungs- und Beschlussentwürfen, beispielsweise im Bereich des Wettbewerbsrechts;

| — | Prüfung und Überwachung des einzelstaatlichen Rechts zur Feststellung der Vereinbarkeit mit dem Gemeinschaftsrecht; |
| --- | --- |

—

Prüfung und Überwachung des einzelstaatlichen Rechts zur Feststellung der Vereinbarkeit mit dem Gemeinschaftsrecht;

| — | Bearbeitung von Akten in der vorprozessualen Phase (Verstöße gegen das Gemeinschaftsrecht, Beschwerden, usw.); |
| --- | --- |

—

Bearbeitung von Akten in der vorprozessualen Phase (Verstöße gegen das Gemeinschaftsrecht, Beschwerden, usw.);

| — | verschiedene Aufgaben im Bereich von Rechtsstreitigkeiten; Ausarbeitung von Stellungnahmen der Organe im Rahmen von beim Gerichtshof, beim Gericht Erster Instanz oder beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union anhängigen Rechtssachen; |
| --- | --- |

—

verschiedene Aufgaben im Bereich von Rechtsstreitigkeiten; Ausarbeitung von Stellungnahmen der Organe im Rahmen von beim Gerichtshof, beim Gericht Erster Instanz oder beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union anhängigen Rechtssachen;

| — | justizielle Aufgaben in den Kanzleien des Gerichtshofs, des Gerichts Erster Instanz oder des Gerichts für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union; |
| --- | --- |

—

justizielle Aufgaben in den Kanzleien des Gerichtshofs, des Gerichts Erster Instanz oder des Gerichts für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union;

| — | Referententätigkeit, Vorarbeiten und Implementierungstätigkeit in den Bereichen Justiz und Inneres. |
| --- | --- |

—

Referententätigkeit, Vorarbeiten und Implementierungstätigkeit in den Bereichen Justiz und Inneres.

EPSO/AD/149/09 — Wirtschaft

| — | Regelmäßige Evaluierung der Wirtschafts-, Haushalts-, Währungs- und Finanzpolitik der Mitgliedstaaten; |
| --- | --- |

—

Regelmäßige Evaluierung der Wirtschafts-, Haushalts-, Währungs- und Finanzpolitik der Mitgliedstaaten;

| — | Analyse der wirtschaftlichen Lage der Mitgliedstaaten und Entwicklung der Finanzinstrumente der Gemeinschaft; |
| --- | --- |

—

Analyse der wirtschaftlichen Lage der Mitgliedstaaten und Entwicklung der Finanzinstrumente der Gemeinschaft;

| — | Analyse der wirtschaftlichen Lage von Drittländern; |
| --- | --- |

—

Analyse der wirtschaftlichen Lage von Drittländern;

| — | Erstellung von Wirtschaftsprognosen; |
| --- | --- |

—

Erstellung von Wirtschaftsprognosen;

| — | Konzeption und Umsetzung der technischen Hilfe der Gemeinschaft; |
| --- | --- |

—

Konzeption und Umsetzung der technischen Hilfe der Gemeinschaft;

| — | Analyse und Bewertung der sektorbezogenen Politik sowie der Struktur- und Regionalpolitik; |
| --- | --- |

—

Analyse und Bewertung der sektorbezogenen Politik sowie der Struktur- und Regionalpolitik;

| — | Analyse von Gemeinschaftsvorhaben nach finanziellen Gesichtspunkten; |
| --- | --- |

—

Analyse von Gemeinschaftsvorhaben nach finanziellen Gesichtspunkten;

| — | Analyse der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen; |
| --- | --- |

—

Analyse der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen;

| — | Wettbewerbspolitik; |
| --- | --- |

—

Wettbewerbspolitik;

| — | gewerbliche Wirtschaft und Forschung und Entwicklung; |
| --- | --- |

—

gewerbliche Wirtschaft und Forschung und Entwicklung;

| — | Handelspolitik, Beschäftigungspolitik und Arbeitsmarktpolitik. |
| --- | --- |

—

Handelspolitik, Beschäftigungspolitik und Arbeitsmarktpolitik.

EPSO/AD/150/09 — Mikroökonomie/Unternehmensführung

| — | Analyse und Ausarbeitung von Studien/Vorschlägen im Bereich organisatorische Strukturen und Abläufe; |
| --- | --- |

—

Analyse und Ausarbeitung von Studien/Vorschlägen im Bereich organisatorische Strukturen und Abläufe;

| — | Projektplanung und -verwaltung; |
| --- | --- |

—

Projektplanung und -verwaltung;

| — | Teammanagement; |
| --- | --- |

—

Teammanagement;

| — | Verwaltung und Kontrolle der Finanzmittel; |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Kontrolle der Finanzmittel;

| — | Analyse und Festlegung des Bedarfs und der Ressourcen; |
| --- | --- |

—

Analyse und Festlegung des Bedarfs und der Ressourcen;

| — | Ausarbeitung von Finanzierungsplänen; |
| --- | --- |

—

Ausarbeitung von Finanzierungsplänen;

| — | Anwendung der Grundsätze der internen Kontrolle und des Risikomanagements bei der Durchführung der Tätigkeiten der Dienststellen; |
| --- | --- |

—

Anwendung der Grundsätze der internen Kontrolle und des Risikomanagements bei der Durchführung der Tätigkeiten der Dienststellen;

| — | Finanzberichterstattung; |
| --- | --- |

—

Finanzberichterstattung;

| — | Konzeption und Anwendung des Kontenplans gemäß den internationalen Normen (IFRS/IPSAS) und Erstellung der Rechnungsabschlüsse. |
| --- | --- |

—

Konzeption und Anwendung des Kontenplans gemäß den internationalen Normen (IFRS/IPSAS) und Erstellung der Rechnungsabschlüsse.

EPSO/AD/151/09 — Audit

Die Prüfungstätigkeit erstreckt sich auf verschiedene Bereiche in den europäischen Organen und umfasst hauptsächlich:

| — | externe Prüfungen (vor allem Rechnungsprüfungen und Überprüfung der effizienten Mittelbewirtschaftung); |
| --- | --- |

—

externe Prüfungen (vor allem Rechnungsprüfungen und Überprüfung der effizienten Mittelbewirtschaftung);

| — | interne Prüfungen durch einen zentralen oder dezentralen Innenrevisionsdienst; |
| --- | --- |

—

interne Prüfungen durch einen zentralen oder dezentralen Innenrevisionsdienst;

| — | Kontrollen öffentlicher oder privater Stellen, die Gemeinschaftsmittel verwalten oder verwenden. |
| --- | --- |

—

Kontrollen öffentlicher oder privater Stellen, die Gemeinschaftsmittel verwalten oder verwenden.

Die Prüfungstätigkeit kann folgende Aspekte betreffen:

| — | Prüfung, ob die Ressourcen effizient und wirtschaftlich eingesetzt werden; |
| --- | --- |

—

Prüfung, ob die Ressourcen effizient und wirtschaftlich eingesetzt werden;

| — | Prüfung von Einzelvorgängen, um festzustellen, ob die Ergebnisse den Zielsetzungen entsprechen und Tätigkeiten plangemäß abgewickelt werden; |
| --- | --- |

—

Prüfung von Einzelvorgängen, um festzustellen, ob die Ergebnisse den Zielsetzungen entsprechen und Tätigkeiten plangemäß abgewickelt werden;

| — | Risikoanalyse und -management in Bezug auf Gemeinschaftsmittel, die von den europäischen Organen und Einrichtungen, ihren Partnern, zwischengeschalteten Stellen und den Endempfängern oder -schuldnern vergeben oder erhoben werden; |
| --- | --- |

—

Risikoanalyse und -management in Bezug auf Gemeinschaftsmittel, die von den europäischen Organen und Einrichtungen, ihren Partnern, zwischengeschalteten Stellen und den Endempfängern oder -schuldnern vergeben oder erhoben werden;

| — | Bewertung und Erprobung der Wirksamkeit der Innenrevisionssysteme in den Organen und Einrichtungen, die eine Gemeinschaftsfinanzierung verwalten oder erhalten bzw. die Gemeinschaftsmittel feststellen und einziehen; |
| --- | --- |

—

Bewertung und Erprobung der Wirksamkeit der Innenrevisionssysteme in den Organen und Einrichtungen, die eine Gemeinschaftsfinanzierung verwalten oder erhalten bzw. die Gemeinschaftsmittel feststellen und einziehen;

| — | Prüfung der Zuverlässigkeit und Vollständigkeit von Informationssystemen; |
| --- | --- |

—

Prüfung der Zuverlässigkeit und Vollständigkeit von Informationssystemen;

| — | Prüfung der Mittel zur Sicherung von Vermögenswerten; |
| --- | --- |

—

Prüfung der Mittel zur Sicherung von Vermögenswerten;

| — | Durchführung der notwendigen Finanzprüfungen, um sicherzustellen, dass die Ausgabenerklärungen stichhaltig sind und die aus Gemeinschaftsmitteln finanzierten Zuschüsse und Projekte nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung verwaltet werden; |
| --- | --- |

—

Durchführung der notwendigen Finanzprüfungen, um sicherzustellen, dass die Ausgabenerklärungen stichhaltig sind und die aus Gemeinschaftsmitteln finanzierten Zuschüsse und Projekte nach den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung verwaltet werden;

| — | Kontrolle der Rechtmäßigkeit und Ordnungsmäßigkeit der Haushalts- und Finanzvorgänge; |
| --- | --- |

—

Kontrolle der Rechtmäßigkeit und Ordnungsmäßigkeit der Haushalts- und Finanzvorgänge;

| — | Prüfung der Zuverlässigkeit der Jahresabschlüsse; |
| --- | --- |

—

Prüfung der Zuverlässigkeit der Jahresabschlüsse;

| — | Bewertung der Systeme, anhand deren die Tätigkeiten der betreffenden Einrichtungen geleitet und kontrolliert werden. |
| --- | --- |

—

Bewertung der Systeme, anhand deren die Tätigkeiten der betreffenden Einrichtungen geleitet und kontrolliert werden.

Bei diesen Auswahlverfahren wird besonderer Wert auf die Fähigkeit der Bewerber gelegt, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und wirksam zu kommunizieren. Gefordert werden Eigeninitiative, Fantasie und ein hohes Maß an Motivation. Sie müssen belastbar sein, allein oder im Team arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anpassen können. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

1.   Allgemeine Zulassungsbedingungen

Bewerben kann sich jede Person, die

| — | die bulgarische oder rumänische Staatsbürgerschaft besitzt, |
| --- | --- |

—

die bulgarische oder rumänische Staatsbürgerschaft besitzt,

| — | im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist, |
| --- | --- |

—

im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist,

| — | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat, |
| --- | --- |

—

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat,

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

Die Bekanntmachung der Auswahlverfahren enthält keine Altersbegrenzung. Die Bewerberinnen und Bewerber sollten allerdings Abschnitt V.7 dieser Bekanntmachung (Ruhestandsregelung) aufmerksam lesen.

2.   Besondere Zulassungsbedingungen

a)   Bildungsabschlüsse oder Befähigungsnachweise

EPSO/AD/147/09 — Europäische öffentliche Verwaltung

| — | Nachzuweisen ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren. |
| --- | --- |

—

Nachzuweisen ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren.

EPSO/AD/148/09 — Recht

| — | Nachzuweisen ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren
  ODER |
| --- | --- |

—

Nachzuweisen ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren

ODER

| — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren sowie die Qualifikation zur Ausübung des Rechtsanwaltsberufs. |
| --- | --- |

—

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren sowie die Qualifikation zur Ausübung des Rechtsanwaltsberufs.

EPSO/AD/149/09 — Wirtschaft

| — | Nachzuweisen ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren
  ODER |
| --- | --- |

—

Nachzuweisen ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren

ODER

| — | ein einschlägiges abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren sowie ein abgeschlossenes postuniversitäres Studium im Fachbereich Wirtschaft. |
| --- | --- |

—

ein einschlägiges abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren sowie ein abgeschlossenes postuniversitäres Studium im Fachbereich Wirtschaft.

EPSO/AD/150/09 — Mikroökonomie/Unternehmensführung

| — | Nachzuweisen ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in den Fachbereichen Handel, Verwaltung oder Management
  ODER |
| --- | --- |

—

Nachzuweisen ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in den Fachbereichen Handel, Verwaltung oder Management

ODER

| — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren sowie ein abgeschlossenes postuniversitäres Studium in den Fachbereichen Handel, Verwaltung oder Management. |
| --- | --- |

—

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren sowie ein abgeschlossenes postuniversitäres Studium in den Fachbereichen Handel, Verwaltung oder Management.

EPSO/AD/151/09 — Audit

| — | Nachzuweisen ist ein einschlägiges abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren oder eine gleichwertige abgeschlossene Berufsausbildung/berufliche Qualifikation, die einen Bezug zur Art der wahrzunehmenden Aufgaben aufweist. |
| --- | --- |

—

Nachzuweisen ist ein einschlägiges abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren oder eine gleichwertige abgeschlossene Berufsausbildung/berufliche Qualifikation, die einen Bezug zur Art der wahrzunehmenden Aufgaben aufweist.

Damit der Prüfungsausschuss den Bezug der Befähigungsnachweise zum Tätigkeitsgebiet besser beurteilen kann, kann von den Bewerbern unter Umständen ein offizieller Nachweis der studierten Fächer verlangt werden.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. In der Anlage zum Bewerbungsleitfaden sind in Tabellenform Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien aufgeführt (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm). Allerdings können für jedes Auswahlverfahren strengere Bedingungen festgelegt werden.

b)   Berufserfahrung

Es wird keine Berufserfahrung vorausgesetzt.

c)   Sprachkenntnisse

Hauptsprache (Sprache 1)

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| — | gründliche Kenntnis der bulgarischen Sprache (für die bulgarischen Staatsbürger), |
| --- | --- |

—

gründliche Kenntnis der bulgarischen Sprache (für die bulgarischen Staatsbürger),

| — | gründliche Kenntnis der rumänischen Sprache (für die rumänischen Staatsbürger); |
| --- | --- |

—

gründliche Kenntnis der rumänischen Sprache (für die rumänischen Staatsbürger);

zweite Sprache (Sprache 2)

ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache.

Gemäß Artikel 45 Absatz 2 des Statuts muss ein Beamter vor seiner ersten Beförderung nach der Einstellung nachweisen, dass er in einer dritten Sprache arbeiten kann.

Die Bewerberinnen und Bewerber geben auf dem elektronischen Anmeldeformular
   (2)
  an, in welcher Sprache sie die Zulassungstests und die Prüfungen des Auswahlverfahrens ablegen wollen. Die Wahl der Sprachen kann nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung (24. Februar 2009) nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerbern erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Tests und Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO) und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

Anfragen an das Europäische Amt für Personalauswahl sind per E-Mail über eine der nachstehenden EPSO-Internetseiten zu senden:

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm

Vorher sollten sich die Bewerberinnen und Bewerber allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information nicht bereits im Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) zu finden ist.

II.   ZULASSUNGSTESTS

Die Anstellungsbehörde lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Zulassungstests ein, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (24. Februar 2009) laut ihren Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.B erfüllen.

EPSO führt computergestützte Zulassungstests für alle Bewerberinnen und Bewerber durch; diese Tests finden je nach Verfügbarkeit in einem oder mehreren der auf diese Art von Tests spezialisierten Zentren in der Europäischen Union statt.

Die Bewerberinnen und Bewerber können sich über ihre EPSO-Datei über das Verfahren zur Teilnahme an den Tests informieren.

Die Zulassungstests finden auf Deutsch, Englisch oder Französisch (Sprache 2) statt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche
  Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5). |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche

Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerberinnen und Bewerber, die bei allen Zulassungstests zusammengenommen die besten Ergebnisse (3) (siehe nachstehende Tabelle) und bei jedem Einzeltest die Mindestpunktzahl erzielt haben, werden mit Blick auf eine mögliche Zulassung zum allgemeinen Auswahlverfahren zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert.

| | BG | RO |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/147/09 | 664 | 1 416 |
| EPSO/AD/148/09 | 496 | 1 032 |
| EPSO/AD/149/09 | 232 | 448 |
| EPSO/AD/150/09 | 280 | 600 |
| EPSO/AD/151/09 | 352 | 672 |

BG

RO

EPSO/AD/147/09

664

1 416

EPSO/AD/148/09

496

1 032

EPSO/AD/149/09

232

448

EPSO/AD/150/09

280

600

EPSO/AD/151/09

352

672

III.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

Die Anstellungsbehörde stellt nach Eingang der Bewerbungen das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Abschnitt I.B.1 genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem oder der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

Nachdem der Prüfungsausschuss Kenntnis von diesem Verzeichnis genommen hat, lässt er diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen zu, die bei allen Zulassungstests zusammengenommen die besten Ergebnisse
   (3)
  (s. nachstehende Tabelle) erzielt haben und die die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.B.2 erfüllen.

| | BG | RO |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/147/09 | 166 | 354 |
| EPSO/AD/148/09 | 124 | 258 |
| EPSO/AD/149/09 | 58 | 112 |
| EPSO/AD/150/09 | 70 | 150 |
| EPSO/AD/151/09 | 88 | 168 |

BG

RO

EPSO/AD/147/09

166

354

EPSO/AD/148/09

124

258

EPSO/AD/149/09

58

112

EPSO/AD/150/09

70

150

EPSO/AD/151/09

88

168

ABLAUF DER PRÜFUNGEN

1.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Die schriftlichen Prüfungen a und b finden in deutscher, englischer oder französischer Sprache (Sprache 2) statt.

| a) | Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im gewählten Fachbereich
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Prüfungsdauer: 1 Stunde (Richtwert). |
| --- | --- |

a)

Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse im gewählten Fachbereich

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Prüfungsdauer: 1 Stunde (Richtwert).

| b) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl im gewählten Fachbereich zur Beurteilung






  — | der Fachkenntnisse der Bewerber, |
| --- | --- | --- |

b)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl im gewählten Fachbereich zur Beurteilung

—

der Fachkenntnisse der Bewerber,

| — | ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und |
| --- | --- |

—

ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und

| — | ihrer redaktionellen Fertigkeiten. |
| --- | --- |

—

ihrer redaktionellen Fertigkeiten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Prüfungsdauer: 2 Stunden (Richtwert).

| c) | Verfassen eines kurzen Textes in der Hauptsprache (Sprache 1), in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).
  Prüfungsdauer: 30 Minuten (Richtwert). |
| --- | --- |

c)

Verfassen eines kurzen Textes in der Hauptsprache (Sprache 1), in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

Prüfungsdauer: 30 Minuten (Richtwert).

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerberinnen und Bewerber zeitgleich in einem oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin für die schriftlichen Prüfungen kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung zur Prüfung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Nach der Korrektur der schriftlichen Prüfungen lädt der Prüfungsausschuss diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zur mündlichen Prüfung ein, die bei allen Prüfungen zusammengenommen die besten Ergebnisse (3) (siehe nachstehende Tabelle) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben.

| | BG | RO |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/147/09 | 83 | 177 |
| EPSO/AD/148/09 | 62 | 129 |
| EPSO/AD/149/09 | 29 | 56 |
| EPSO/AD/150/09 | 35 | 75 |
| EPSO/AD/151/09 | 44 | 84 |

BG

RO

EPSO/AD/147/09

83

177

EPSO/AD/148/09

62

129

EPSO/AD/149/09

29

56

EPSO/AD/150/09

35

75

EPSO/AD/151/09

44

84

| d) | Gespräch mit dem Prüfungsausschuss auf Deutsch, Englisch oder Französisch (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I.A. genannten Aufgaben, |
| --- | --- | --- |

d)

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss auf Deutsch, Englisch oder Französisch (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I.A. genannten Aufgaben,

| — | einschlägiges Sachwissen im gewählten Fachbereich, |
| --- | --- |

—

einschlägiges Sachwissen im gewählten Fachbereich,

| — | Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik, |
| --- | --- |

—

Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik,

| — | Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst. |
| --- | --- |

—

Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst.

Die Kenntnisse der Hauptsprache (Sprache 1) werden ebenfalls geprüft.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

Die mündliche Prüfung findet in der Regel in Brüssel statt.

3.   Reservelisten

Der Prüfungsausschuss nimmt die Namen der Bewerber in die Reserveliste auf, die bei den schriftlichen und mündlichen Prüfungen eines der besten Ergebnisse (3) (siehe Abschnitt I, Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben.

Die Listen sind nach Auswahlverfahren, Staatsbürgerschaft und Verdienstgruppe (max. 4) gegliedert; die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und -teilnehmer sind innerhalb der Verdienstgruppen alphabetisch geordnet.

Die Reservelisten sowie ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) veröffentlicht (4).

IV.   BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Sie enthält genaue Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Frist für die elektronische Anmeldung ist der 24. Februar 2009 bis spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Im Falle einer Bewerbung ist eine Registrierung per Internet unter folgender Adresse erforderlich: http://europa.eu/epso. Folgen Sie anschließend den dortigen Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht haben Sie auf die fristgerechte Absendung des elektronischen Anmeldungsformulars zu achten. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese und geben Sie sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Anmeldung an. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass Ihre Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Ihre Anmeldung Ihnen zugeordnet werden kann.

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Zulassungstests bestanden haben, müssen den bei der elektronischen Anmeldung ausgefüllten Bewerbungsbogen sowie die geforderten Nachweise (siehe Abschnitt IV.3) innerhalb von zwei Wochen an EPSO senden.

Die Bewerberinnen und Bewerber können die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens auf der Webseite des Europäischen Amtes für Personalauswahl, „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ verfolgen.

Bewerberinnen und Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (5)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen ihrem elektronischen Bewerbungsbogen eine von einer zuständigen Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den verschiedenen Tests und Prüfungen zu erleichtern.

2.   Zulassung zu den Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Zulassungstests und den Prüfungen des Auswahlverfahrens sind ausschließlich über die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen regelmäßig überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (siehe Abschnitt I.B, letzter Absatz).

Das Einladungsschreiben zur Teilnahme an den Zulassungstests, das die Bewerberinnen und Bewerber über ihre EPSO-Datei erhalten, gibt genaue Hinweise über das Verfahren zur Online-Buchung eines Termins in einem der zugelassenen Testzentren.

3.   Einreichen der vollständigen Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber, die gemäß Abschnitt II bei allen Zulassungstests zusammengenommen die besten Ergebnisse und bei jedem Einzeltest die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl den Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzuschicken (6).

Beizufügende Nachweise

| — | ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines sonstigen amtlichen Papiers, aus dem die Staatsbürgerschaft des Bewerbers eindeutig hervorgeht, die dieser spätestens an dem Tag, an dem die Frist für die elektronische Anmeldung abläuft, erworben haben muss), |
| --- | --- |

—

ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines sonstigen amtlichen Papiers, aus dem die Staatsbürgerschaft des Bewerbers eindeutig hervorgeht, die dieser spätestens an dem Tag, an dem die Frist für die elektronische Anmeldung abläuft, erworben haben muss),

| — | eine Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse. |
| --- | --- |

—

eine Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse.

Bitte erstellen Sie auf einem gesonderten Blatt eine Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise.

Um die Bearbeitung und Prüfung der Bewerbungsunterlagen zu beschleunigen, werden Sie gebeten, eine (gegebenenfalls von Ihnen selbst angefertigte) Übersetzung der Abschlusszeugnisse und Bescheinigungen über erworbene Berufserfahrung in deutscher, englischer oder französischer Sprache beizulegen. Das Fehlen einer Übersetzung stellt jedoch keinen Ausschlussgrund dar.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, dafür zu sorgen, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (6) (es gilt das Datum des Poststempels) und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des Auswahlverfahrens an, für das Sie sich angemeldet haben) |
| B-1049 Brüssel |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des Auswahlverfahrens an, für das Sie sich angemeldet haben)

B-1049 Brüssel

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Unterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Zulassungstests die besten Ergebnisse und bei jedem einzelnen Test die Mindestpunktzahl erzielt haben, den Zulassungsbedingungen nach Abschnitt I.B dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Der Prüfungsausschuss lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die die besten Ergebnisse erzielt haben und sämtliche Bedingungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren (siehe Abschnitt III, 2. Absatz) erfüllen.

Ausgeschlossen werden Bewerberinnen und Bewerber, die

| — | bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (24. Februar 2009), |
| --- | --- |

—

bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (24. Februar 2009),

| — | den elektronischen Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
| --- | --- |

—

den elektronischen Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (6) abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (6) abgesandt haben,

| — | nicht alle Nachweise eingesandt haben. |
| --- | --- |

—

nicht alle Nachweise eingesandt haben.

4.   Erstellung der Reservelisten

Die erfolgreichen Prüfungsteilnehmer (siehe Abschnitt III.3) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 5. | Sollte zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt werden, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG ZUGEWIESENE NUMMER ANZUGEBEN. |
| --- | --- |

6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG ZUGEWIESENE NUMMER ANZUGEBEN.

V.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren und jedes Fachgebiet wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden von den Organen und ihren Personalvertretungen vorgeschlagen; jedes Organ und ihre Personalvertretung wird durch die gleiche Anzahl von Personen vertreten. Der oder die Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde des EPSO ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen wurden oder nicht.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl ihr ausschließlicher Ansprechpartner. Den Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen kann sich die Abwicklung der Auswahlverfahren über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung erstrecken.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Website.

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Einsichtnahme in ihre Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Auswahlverfahren haben die Bewerberinnen und Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar und persönlich betreffende Informationen einzusehen. So kann ihnen das Europäische Amt für Personalauswahl auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme am Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Weitere Hinweise finden Sie im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III Punkt 3.

5.   Anträge auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Voraussetzungen für die Einstellung/Laufbahn

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Im Falle einer Einstellung der in die Reserveliste aufgenommenen Bewerberinnen und Bewerber sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen und vor allem die Bildungsabschlüsse zur Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerbern zunächst ein Vertrag für Bedienstete auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU versetzt zu werden. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur der Versetzung zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

Für das Alter, in dem die Beamten in den Ruhestand versetzt werden, gelten folgende im Statut festgelegte Bestimmungen:

| — | Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve von AD-Beamtinnen und -Beamten gilt für die Besoldungsgruppe AD 5.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2009):

Besoldungsgruppe AD 5, erste Dienstaltersstufe: 4 190,20 EUR

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung der Auswahlverfahren zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerberinnen und Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (7) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

---

(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

(2)  Das elektronische Anmeldeformular existiert aus praktischen Gründen nur in deutscher, englischer und französischer Sprache.

(3)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktzahl für den letzten Platz erreicht haben, werden sie alle berücksichtigt.

(4)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht. Dieser Wunsch ist dem EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse mitzuteilen.

(5)  EPSO — Bewerberservice — Avenue de Cortenbergh, 80 — 00/48 — B-1049 Brüssel — Fax: (32- 2) 295 74 88.

(6)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

(7)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

---

ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Da die Statutsbestimmungen sowohl für die Zulassungstests als auch für das Auswahlverfahren gelten, weist das Europäische Amt für Personalauswahl darauf hin, dass alle Arbeiten gemäß Anhang III des Statuts der Geheimhaltungspflicht unterliegen und dass Bewerber in jeder Phase der Auswahlverfahren (Zulassungstests und allgemeines Auswahlverfahren) bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung der E-Mail, mit der die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:






  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../09 (bitte geben Sie die Nummer des Auswahlverfahrens an, für das Sie sich angemeldet haben) |
| B-1049 Brüssel |

—

Antrag auf Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung der E-Mail, mit der die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../09 (bitte geben Sie die Nummer des Auswahlverfahrens an, für das Sie sich angemeldet haben)

B-1049 Brüssel

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, der den Bewerberinnen und Bewerbern umgehend seine Antwort mitteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:






  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:






  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des Auswahlverfahrens an, für das Sie sich angemeldet haben) |
| B-1049 Brüssel |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des Auswahlverfahrens an, für das Sie sich angemeldet haben)

B-1049 Brüssel

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1 — http://europa.eu/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtssprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:






  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (1) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht unterbrochen wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

---

(1)  ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15

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