# Úradný vestník C 429/2017

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 429 |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6014. decembra 2017 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 429

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6014. decembra 2017

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | II   Oznámenia |
| | OZNÁMENIA INŠTITÚCIÍ, ORGÁNOV, ÚRADOV A AGENTÚR EURÓPSKEJ ÚNIE |
| | Európska komisia |
| 2017/C 429/01 | Nevznesenie námietky voči oznámenej koncentrácii (Vec M.8722 – Omers/Thames Water) (
  1
  ) | 1 |
| 2017/C 429/02 | Nevznesenie námietky voči oznámenej koncentrácii (Vec M.8681 – Endowment Strategies/Benvic Europe) (
  1
  ) | 1 |
| 2017/C 429/03 | Nevznesenie námietky voči oznámenej koncentrácii (Vec M.8562 – Cargill/Faccenda Investments/JV) (
  1
  ) | 2 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

II   Oznámenia

OZNÁMENIA INŠTITÚCIÍ, ORGÁNOV, ÚRADOV A AGENTÚR EURÓPSKEJ ÚNIE

Európska komisia

2017/C 429/01

Nevznesenie námietky voči oznámenej koncentrácii (Vec M.8722 – Omers/Thames Water) (
  1
  )

1

1

2017/C 429/02

Nevznesenie námietky voči oznámenej koncentrácii (Vec M.8681 – Endowment Strategies/Benvic Europe) (
  1
  )

1

1

2017/C 429/03

Nevznesenie námietky voči oznámenej koncentrácii (Vec M.8562 – Cargill/Faccenda Investments/JV) (
  1
  )

1

2

---

| | IV   Informácie |
| --- | --- |
| | INFORMÁCIE INŠTITÚCIÍ, ORGÁNOV, ÚRADOV A AGENTÚR EURÓPSKEJ ÚNIE |
| | Rada |
| 2017/C 429/04 | Závery Rady o novom programe EÚ pre vysokoškolské vzdelávanie | 3 |
| | Európska komisia |
| 2017/C 429/05 | Výmenný kurz eura | 8 |
| 2017/C 429/06 | Ročná aktualizácia odmien a dôchodkov úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, ako aj korekčných koeficientov, ktoré sa uplatňujú na tieto odmeny a dôchodky, za rok 2017 | 9 |
| 2017/C 429/07 | Priebežná aktualizácia korekčných koeficientov, ktoré sa uplatňujú na odmeny úradníkov, dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov európskej únie pôsobiacich v tretích krajinách | 15 |
| 2017/C 429/08 | Ročná aktualizácia korekčných koeficientov, ktoré sa uplatňujú na odmeny úradníkov, dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov európskej únie pôsobiacich v tretích krajinách | 18 |
| | Dvor audítorov |
| 2017/C 429/09 | Osobitná správa č. 21/2017 – Ekologizácia: komplexnejší režim podpory príjmov, ktorý ešte nie je environmentálne účinný | 24 |
| | INFORMÁCIE TÝKAJÚCE SA EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO PRIESTORU |
| | Dozorný úrad EZVO |
| 2017/C 429/10 | Dni pracovného pokoja v roku 2018: v štátoch EZVO, ktoré sú členmi EHP a inštitúciách EHP | 25 |
| 2017/C 429/11 | Štátna pomoc – rozhodnutie o nevznesení námietok | 27 |

IV   Informácie

INFORMÁCIE INŠTITÚCIÍ, ORGÁNOV, ÚRADOV A AGENTÚR EURÓPSKEJ ÚNIE

Rada

2017/C 429/04

Závery Rady o novom programe EÚ pre vysokoškolské vzdelávanie

3

Európska komisia

2017/C 429/05

Výmenný kurz eura

8

2017/C 429/06

Ročná aktualizácia odmien a dôchodkov úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, ako aj korekčných koeficientov, ktoré sa uplatňujú na tieto odmeny a dôchodky, za rok 2017

9

2017/C 429/07

Priebežná aktualizácia korekčných koeficientov, ktoré sa uplatňujú na odmeny úradníkov, dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov európskej únie pôsobiacich v tretích krajinách

15

2017/C 429/08

Ročná aktualizácia korekčných koeficientov, ktoré sa uplatňujú na odmeny úradníkov, dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov európskej únie pôsobiacich v tretích krajinách

18

Dvor audítorov

2017/C 429/09

Osobitná správa č. 21/2017 – Ekologizácia: komplexnejší režim podpory príjmov, ktorý ešte nie je environmentálne účinný

24

INFORMÁCIE TÝKAJÚCE SA EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO PRIESTORU

Dozorný úrad EZVO

2017/C 429/10

Dni pracovného pokoja v roku 2018: v štátoch EZVO, ktoré sú členmi EHP a inštitúciách EHP

25

2017/C 429/11

Štátna pomoc – rozhodnutie o nevznesení námietok

27

---

| | V   Oznamy |
| --- | --- |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) |
| 2017/C 429/12 | Oznámenie o verejnom výberovom konaní | 28 |
| | SÚDNE KONANIA |
| | Súdny dvor EZVO |
| 2017/C 429/13 | Žiadosť o poradné stanovisko Súdu EZVO, ktorú 30. júna 2017 predložil Héraðsdómur Reykjavíkur vo veci Fjarskipti hf. v. Síminn hf. (Vec E-6/17) | 29 |
| | KONANIA TÝKAJÚCE SA VYKONÁVANIA POLITIKY HOSPODÁRSKEJ SÚŤAŽE |
| | Európska komisia |
| 2017/C 429/14 | Predbežné oznámenie o koncentrácii (Vec M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone) (
  1
  ) | 30 |

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

2017/C 429/12

Oznámenie o verejnom výberovom konaní

28

SÚDNE KONANIA

Súdny dvor EZVO

2017/C 429/13

Žiadosť o poradné stanovisko Súdu EZVO, ktorú 30. júna 2017 predložil Héraðsdómur Reykjavíkur vo veci Fjarskipti hf. v. Síminn hf. (Vec E-6/17)

29

KONANIA TÝKAJÚCE SA VYKONÁVANIA POLITIKY HOSPODÁRSKEJ SÚŤAŽE

Európska komisia

2017/C 429/14

Predbežné oznámenie o koncentrácii (Vec M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone) (
  1
  )

1

30

---

| | |
| --- | --- |
| | (1)   Text s významom pre EHP |

---

(1)   Text s významom pre EHP

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

II Oznámenia

OZNÁMENIA INŠTITÚCIÍ, ORGÁNOV, ÚRADOV A AGENTÚR EURÓPSKEJ ÚNIE

Európska komisia

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/1

---

Nevznesenie námietky voči oznámenej koncentrácii

(Vec M.8722 – Omers/Thames Water)

(Text s významom pre EHP)

(2017/C 429/01)

Dňa 8. decembra 2017 sa Komisia rozhodla nevzniesť námietku voči uvedenej oznámenej koncentrácii a vyhlásiť ju za zlučiteľnú s vnútorným trhom. Toto rozhodnutie je založené na článku 6 ods. 1 písm. b) nariadenia Rady (ES) č. 139/2004 (1). Úplné znenie rozhodnutia je dostupné iba v anglickom jazyku a bude zverejnené po odstránení akýchkoľvek obchodných tajomstiev. Bude dostupné:

| — | v časti webovej stránky Komisie o hospodárskej súťaži venovanej fúziám (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Táto webová stránka poskytuje rôzne možnosti na vyhľadávanie individuálnych rozhodnutí o fúziách podľa názvu spoločnosti, čísla prípadu, dátumu a sektorových indexov, |
| --- | --- |

—

v časti webovej stránky Komisie o hospodárskej súťaži venovanej fúziám (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Táto webová stránka poskytuje rôzne možnosti na vyhľadávanie individuálnych rozhodnutí o fúziách podľa názvu spoločnosti, čísla prípadu, dátumu a sektorových indexov,

| — | v elektronickej podobe na webovej stránke EUR-Lexu (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=sk) pod číslom dokumentu 32017M8722. EUR-Lex predstavuje online prístup k európskemu právu. |
| --- | --- |

—

v elektronickej podobe na webovej stránke EUR-Lexu (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=sk) pod číslom dokumentu 32017M8722. EUR-Lex predstavuje online prístup k európskemu právu.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 24, 29.1.2004, s. 1.

---

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/1

---

Nevznesenie námietky voči oznámenej koncentrácii

(Vec M.8681 – Endowment Strategies/Benvic Europe)

(Text s významom pre EHP)

(2017/C 429/02)

Dňa 5. decembra 2017 sa Komisia rozhodla nevzniesť námietku voči uvedenej oznámenej koncentrácii a vyhlásiť ju za zlučiteľnú s vnútorným trhom. Toto rozhodnutie je založené na článku 6 ods. 1 písm. b) nariadenia Rady (ES) č. 139/2004 (1). Úplné znenie rozhodnutia je dostupné iba v anglickom jazyku a bude zverejnené po odstránení akýchkoľvek obchodných tajomstiev. Bude dostupné:

| — | v časti webovej stránky Komisie o hospodárskej súťaži venovanej fúziám (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Táto webová stránka poskytuje rôzne možnosti na vyhľadávanie individuálnych rozhodnutí o fúziách podľa názvu spoločnosti, čísla prípadu, dátumu a sektorových indexov, |
| --- | --- |

—

v časti webovej stránky Komisie o hospodárskej súťaži venovanej fúziám (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Táto webová stránka poskytuje rôzne možnosti na vyhľadávanie individuálnych rozhodnutí o fúziách podľa názvu spoločnosti, čísla prípadu, dátumu a sektorových indexov,

| — | v elektronickej podobe na webovej stránke EUR-Lexu (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=sk) pod číslom dokumentu 32017M8681. EUR-Lex predstavuje online prístup k európskemu právu. |
| --- | --- |

—

v elektronickej podobe na webovej stránke EUR-Lexu (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=sk) pod číslom dokumentu 32017M8681. EUR-Lex predstavuje online prístup k európskemu právu.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 24, 29.1.2004, s. 1.

---

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/2 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/2

---

Nevznesenie námietky voči oznámenej koncentrácii

(Vec M.8562 – Cargill/Faccenda Investments/JV)

(Text s významom pre EHP)

(2017/C 429/03)

Dňa 15. novembra 2017 sa Komisia rozhodla nevzniesť námietku voči uvedenej oznámenej koncentrácii a vyhlásiť ju za zlučiteľnú s vnútorným trhom. Toto rozhodnutie je založené na článku 6 ods. 1 písm. b) nariadenia Rady (ES) č. 139/2004 (1). Úplné znenie rozhodnutia je dostupné iba v anglickom jazyku a bude zverejnené po odstránení akýchkoľvek obchodných tajomstiev. Bude dostupné:

| — | v časti webovej stránky Komisie o hospodárskej súťaži venovanej fúziám (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Táto webová stránka poskytuje rôzne možnosti na vyhľadávanie individuálnych rozhodnutí o fúziách podľa názvu spoločnosti, čísla prípadu, dátumu a sektorových indexov, |
| --- | --- |

—

v časti webovej stránky Komisie o hospodárskej súťaži venovanej fúziám (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Táto webová stránka poskytuje rôzne možnosti na vyhľadávanie individuálnych rozhodnutí o fúziách podľa názvu spoločnosti, čísla prípadu, dátumu a sektorových indexov,

| — | v elektronickej podobe na webovej stránke EUR-Lexu (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=sk) pod číslom dokumentu 32017M8562. EUR-Lex predstavuje online prístup k európskemu právu. |
| --- | --- |

—

v elektronickej podobe na webovej stránke EUR-Lexu (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=sk) pod číslom dokumentu 32017M8562. EUR-Lex predstavuje online prístup k európskemu právu.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 24, 29.1.2004, s. 1.

---

IV Informácie

INFORMÁCIE INŠTITÚCIÍ, ORGÁNOV, ÚRADOV A AGENTÚR EURÓPSKEJ ÚNIE

Rada

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/3 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/3

---

Závery Rady o novom programe EÚ pre vysokoškolské vzdelávanie

(2017/C 429/04)

RADA EURÓPSKEJ ÚNIE

PRIPOMÍNAJÚC politické súvislosti tejto otázky, ktoré sa uvádzajú v prílohe k týmto záverom,

UZNÁVAJÚC, ŽE:

| 1. | vysokoškolské vzdelávanie na individuálnej úrovni prispieva k osobnému a profesijnému rozvoju študentov a pomáha jednotlivcom prevziať zodpovednosť za svoje celoživotné vzdelávanie a kariéru. Na úrovni spoločnosti je základom pre trvalo udržateľný rozvoj, hospodársky rast, inováciu a sociálnu súdržnosť a zohráva dôležitú úlohu pri identifikácii a riešení spoločenských problémov. |
| --- | --- |

1.

vysokoškolské vzdelávanie na individuálnej úrovni prispieva k osobnému a profesijnému rozvoju študentov a pomáha jednotlivcom prevziať zodpovednosť za svoje celoživotné vzdelávanie a kariéru. Na úrovni spoločnosti je základom pre trvalo udržateľný rozvoj, hospodársky rast, inováciu a sociálnu súdržnosť a zohráva dôležitú úlohu pri identifikácii a riešení spoločenských problémov.

| 2. | je potrebné posilniť spoluprácu a synergie v rámci sektorov vzdelávania, ako aj medzi vysokoškolským vzdelávaním a výskumom, inováciou a svetom práce. |
| --- | --- |

2.

je potrebné posilniť spoluprácu a synergie v rámci sektorov vzdelávania, ako aj medzi vysokoškolským vzdelávaním a výskumom, inováciou a svetom práce.

| 3. | je potrebné podporovať inštitúcie vysokoškolského vzdelávania pri plnení ich úlohy, pokiaľ ide o občiansku angažovanosť, a pri prijímaní opatrení na zabezpečenie toho, aby zloženie ich študentstva a personálu lepšie odzrkadľovalo obyvateľstvo ako celok. |
| --- | --- |

3.

je potrebné podporovať inštitúcie vysokoškolského vzdelávania pri plnení ich úlohy, pokiaľ ide o občiansku angažovanosť, a pri prijímaní opatrení na zabezpečenie toho, aby zloženie ich študentstva a personálu lepšie odzrkadľovalo obyvateľstvo ako celok.

| 4. | inštitúcie vysokoškolského vzdelávania by sa mali nabádať na prehodnotenie prístupov k učeniu sa a výučbe a na to, aby podporili najmä prístup zameraný na študentov, ako aj spoločné učenie sa a učenie sa pomocou objavovania, inkluzívne vzdelávacie prostredie a používanie digitálnych technológií. |
| --- | --- |

4.

inštitúcie vysokoškolského vzdelávania by sa mali nabádať na prehodnotenie prístupov k učeniu sa a výučbe a na to, aby podporili najmä prístup zameraný na študentov, ako aj spoločné učenie sa a učenie sa pomocou objavovania, inkluzívne vzdelávacie prostredie a používanie digitálnych technológií.

| 5. | zatiaľ čo sa pri plnení hlavného cieľa stratégie Európa 2020 – a to aby do roku 2020 malo aspoň 40 % osôb vo veku 30 – 34 rokov ukončené terciárne alebo rovnocenné vzdelanie – dosahuje pozoruhodný pokrok, je zároveň dôležité zabezpečiť vysokú kvalitu a relevantnosť vysokoškolského vzdelávania s cieľom umožniť osobný a profesijný rozvoj absolventov. |
| --- | --- |

5.

zatiaľ čo sa pri plnení hlavného cieľa stratégie Európa 2020 – a to aby do roku 2020 malo aspoň 40 % osôb vo veku 30 – 34 rokov ukončené terciárne alebo rovnocenné vzdelanie – dosahuje pozoruhodný pokrok, je zároveň dôležité zabezpečiť vysokú kvalitu a relevantnosť vysokoškolského vzdelávania s cieľom umožniť osobný a profesijný rozvoj absolventov.

| 6. | v tejto súvislosti je potrebné vynaložiť ďalšie úsilie na zabezpečenie kvalitnejších údajov o vysokoškolskom vzdelávaní, napríklad pokiaľ ide o výsledky v sociálnej oblasti a v oblasti zamestnanosti a o možnosti občianskej účasti pre ľudí, ktorí ukončili vysokoškolské vzdelávanie, ako aj o nadnárodnej mobilite a výzvach s ňou spojených. |
| --- | --- |

6.

v tejto súvislosti je potrebné vynaložiť ďalšie úsilie na zabezpečenie kvalitnejších údajov o vysokoškolskom vzdelávaní, napríklad pokiaľ ide o výsledky v sociálnej oblasti a v oblasti zamestnanosti a o možnosti občianskej účasti pre ľudí, ktorí ukončili vysokoškolské vzdelávanie, ako aj o nadnárodnej mobilite a výzvach s ňou spojených.

| 7. | prostredníctvom medzinárodnej spolupráce a vzdelávacej mobility v oblasti vysokoškolského vzdelávania, a to najmä prostredníctvom programu Erasmus+, sa umožnilo vytváranie nových cezhraničných partnerstiev, výmena osvedčených postupov, budovanie porozumenia medzi kultúrami, ako aj spoločných hodnôt, a rozvíjanie a využívanie nových znalostí s cieľom posilniť – na celosvetovej úrovni – atraktívnosť a konkurencieschopnosť systému vysokoškolského vzdelávania v Európe. |
| --- | --- |

7.

prostredníctvom medzinárodnej spolupráce a vzdelávacej mobility v oblasti vysokoškolského vzdelávania, a to najmä prostredníctvom programu Erasmus+, sa umožnilo vytváranie nových cezhraničných partnerstiev, výmena osvedčených postupov, budovanie porozumenia medzi kultúrami, ako aj spoločných hodnôt, a rozvíjanie a využívanie nových znalostí s cieľom posilniť – na celosvetovej úrovni – atraktívnosť a konkurencieschopnosť systému vysokoškolského vzdelávania v Európe.

| 8. | sektor vysokoškolského vzdelávania v Európe čelí týmto špecifickým výzvam:






  a) | potreba zabezpečiť, aby študenti mali lepšie znalosti, zručnosti a kompetencie, a zároveň riešiť nesúlad medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami, ako aj nedostatok zručností v určitých oblastiach povolaní; |
| --- | --- | --- |

8.

sektor vysokoškolského vzdelávania v Európe čelí týmto špecifickým výzvam:

a)

potreba zabezpečiť, aby študenti mali lepšie znalosti, zručnosti a kompetencie, a zároveň riešiť nesúlad medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami, ako aj nedostatok zručností v určitých oblastiach povolaní;

| b) | rozvoj rovnakého prístupu a rovnakých podmienok s cieľom zabezpečiť, aby v rámci vysokoškolského vzdelávania všetci uspeli, a podpora občianskej angažovanosti prostredníctvom inštitúcií vysokoškolského vzdelávania; |
| --- | --- |

b)

rozvoj rovnakého prístupu a rovnakých podmienok s cieľom zabezpečiť, aby v rámci vysokoškolského vzdelávania všetci uspeli, a podpora občianskej angažovanosti prostredníctvom inštitúcií vysokoškolského vzdelávania;

| c) | plné využívanie nevyužitého potenciálu inštitúcií vysokoškolského vzdelávania s cieľom prispieť k inovácii a rozvoju v širšom hospodárstve prostredníctvom výučby a výskumu, a to najmä v regiónoch, v ktorých sa nachádzajú; |
| --- | --- |

c)

plné využívanie nevyužitého potenciálu inštitúcií vysokoškolského vzdelávania s cieľom prispieť k inovácii a rozvoju v širšom hospodárstve prostredníctvom výučby a výskumu, a to najmä v regiónoch, v ktorých sa nachádzajú;

| d) | podpora súdržnosti v oblasti riadenia vysokoškolského vzdelávania a v rámci trvalo udržateľného hospodárenia so zdrojmi. |
| --- | --- |

d)

podpora súdržnosti v oblasti riadenia vysokoškolského vzdelávania a v rámci trvalo udržateľného hospodárenia so zdrojmi.

VÍTA:

| 9. | oznámenie Komisie o novom programe EÚ pre vysokoškolské vzdelávanie (1), ktoré nadväzuje na predchádzajúcu spoluprácu a ktorého cieľom je zabezpečiť, aby sa nástrojmi a programami EÚ podporovalo vzájomné učenie a spolupráca pri tvorbe politík v oblasti vysokoškolského vzdelávania. |
| --- | --- |

9.

oznámenie Komisie o novom programe EÚ pre vysokoškolské vzdelávanie (1), ktoré nadväzuje na predchádzajúcu spoluprácu a ktorého cieľom je zabezpečiť, aby sa nástrojmi a programami EÚ podporovalo vzájomné učenie a spolupráca pri tvorbe politík v oblasti vysokoškolského vzdelávania.

Pri plnom dodržiavaní zásady akademickej slobody a inštitucionálnej autonómie inštitúcií vysokoškolského vzdelávania a uznávajúc ich zásadnú úlohu pri ďalšej modernizácii systémov vysokoškolského vzdelávania,

VYZÝVA ČLENSKÉ ŠTÁTY, aby sa zamerali na tieto prioritné oblasti činnosti:

A.   PODPORA EXCELENTNOSTI V OBLASTI ROZVOJA ZRUČNOSTÍ

| 10. | Nabádanie inštitúcií vysokoškolského vzdelávania k tomu, aby rozvíjali talent a potenciál všetkých študentov a zabezpečili, aby študenti nadobudli lepšie znalosti, zručnosti a kompetencie, ktoré potrebujú ako aktívni a zodpovední občania v spoločnosti, ako aj na ich účasť na trhu práce a celoživotnom vzdelávaní. |
| --- | --- |

10.

Nabádanie inštitúcií vysokoškolského vzdelávania k tomu, aby rozvíjali talent a potenciál všetkých študentov a zabezpečili, aby študenti nadobudli lepšie znalosti, zručnosti a kompetencie, ktoré potrebujú ako aktívni a zodpovední občania v spoločnosti, ako aj na ich účasť na trhu práce a celoživotnom vzdelávaní.

| 11. | Riešenie nesúladu medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami a nedostatku zručností, ako aj predvídanie budúcich potrieb zručností prostredníctvom nabádania inštitúcií vysokoškolského vzdelávania na:






  a) | posilňovanie spolupráce so zamestnávateľmi, napríklad prostredníctvom učenia sa prácou a začlenenia teoretických a praktických zložiek do programov; |
| --- | --- | --- |

11.

Riešenie nesúladu medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami a nedostatku zručností, ako aj predvídanie budúcich potrieb zručností prostredníctvom nabádania inštitúcií vysokoškolského vzdelávania na:

a)

posilňovanie spolupráce so zamestnávateľmi, napríklad prostredníctvom učenia sa prácou a začlenenia teoretických a praktických zložiek do programov;

| b) | spoluprácu so vzdelávacími inštitúciami na všetkých úrovniach a s ďalšími príslušnými zainteresovanými stranami s cieľom motivovať študentov, aby sa usilovali o profesijné uplatnenie v povolaniach, ktoré si vyžadujú vysokú kvalifikáciu, a to aj v akademickej oblasti, a ktoré nielen reagujú na požiadavky pracovného trhu v súčasnosti, ale tiež prispievajú k formovaniu hospodárstva zajtrajška, spoločnosti a budúcnosti práce, a aby kládli osobitný dôraz na získavanie zručností v oblasti vedy, technológie, inžinierstva, (umenia) a matematiky („science, technology, engineering, (arts) and maths“ – STE(A)M); |
| --- | --- |

b)

spoluprácu so vzdelávacími inštitúciami na všetkých úrovniach a s ďalšími príslušnými zainteresovanými stranami s cieľom motivovať študentov, aby sa usilovali o profesijné uplatnenie v povolaniach, ktoré si vyžadujú vysokú kvalifikáciu, a to aj v akademickej oblasti, a ktoré nielen reagujú na požiadavky pracovného trhu v súčasnosti, ale tiež prispievajú k formovaniu hospodárstva zajtrajška, spoločnosti a budúcnosti práce, a aby kládli osobitný dôraz na získavanie zručností v oblasti vedy, technológie, inžinierstva, (umenia) a matematiky („science, technology, engineering, (arts) and maths“ – STE(A)M);

| c) | využívanie zručností a prognóz pracovného trhu, ako aj analýz na účely získavania podnetov na zlepšenie kvality vysokoškolského vzdelávania a podporu študentov pri výbere štúdia na základe informácií. |
| --- | --- |

c)

využívanie zručností a prognóz pracovného trhu, ako aj analýz na účely získavania podnetov na zlepšenie kvality vysokoškolského vzdelávania a podporu študentov pri výbere štúdia na základe informácií.

| 12. | Budovanie silnejších väzieb s miestnymi komunitami, napríklad prostredníctvom lepšieho začleňovania komunitných a dobrovoľníckych činností do programov, kde je to vhodné, a prostredníctvom podpory podnikateľskej kultúry a zručností v rámci inštitúcií vysokoškolského vzdelávania aj mimo nich. |
| --- | --- |

12.

Budovanie silnejších väzieb s miestnymi komunitami, napríklad prostredníctvom lepšieho začleňovania komunitných a dobrovoľníckych činností do programov, kde je to vhodné, a prostredníctvom podpory podnikateľskej kultúry a zručností v rámci inštitúcií vysokoškolského vzdelávania aj mimo nich.

| 13. | Nabádanie inštitúcií vysokoškolského vzdelávania na uplatňovanie inovatívnych prístupov k výučbe a učeniu sa, najmä prostredníctvom rozvoja strategického prístupu k digitalizácii a prostredníctvom zlepšovania digitálnej gramotnosti všetkých študentov. |
| --- | --- |

13.

Nabádanie inštitúcií vysokoškolského vzdelávania na uplatňovanie inovatívnych prístupov k výučbe a učeniu sa, najmä prostredníctvom rozvoja strategického prístupu k digitalizácii a prostredníctvom zlepšovania digitálnej gramotnosti všetkých študentov.

B.   RIEŠENIE POTRIEB RÔZNYCH TYPOV ŠTUDENTOV A PODPORA AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKOV

| 14. | Snaha o väčšiu rovnosť prostredníctvom zlepšenia prístupu k vysokoškolskému vzdelávaniu využívaním širokej škály prostriedkov vrátane úsilia o lepšiu dostupnosť na regionálnej úrovni, ako aj vytvárania lepších podmienok v záujme dosiahnutia úspechu a zabezpečenia vysokej kvality vzdelávania a poradenstva pre všetkých študentov bez ohľadu na ich pôvod. |
| --- | --- |

14.

Snaha o väčšiu rovnosť prostredníctvom zlepšenia prístupu k vysokoškolskému vzdelávaniu využívaním širokej škály prostriedkov vrátane úsilia o lepšiu dostupnosť na regionálnej úrovni, ako aj vytvárania lepších podmienok v záujme dosiahnutia úspechu a zabezpečenia vysokej kvality vzdelávania a poradenstva pre všetkých študentov bez ohľadu na ich pôvod.

| 15. | Úsilie o otvorenie systémov vysokoškolského vzdelávania pre ľudí v ktorejkoľvek etape ich života uľahčením prechodu medzi rôznymi úrovňami kvalifikácie a formami vzdelávania, zlepšením uznávania neformálneho vzdelávania a informálneho učenia sa a rozvojom pružnejších spôsobov poskytovania vysokoškolského vzdelávania, napríklad prostredníctvom zmiešaného učenia sa a otvorených vzdelávacích zdrojov. |
| --- | --- |

15.

Úsilie o otvorenie systémov vysokoškolského vzdelávania pre ľudí v ktorejkoľvek etape ich života uľahčením prechodu medzi rôznymi úrovňami kvalifikácie a formami vzdelávania, zlepšením uznávania neformálneho vzdelávania a informálneho učenia sa a rozvojom pružnejších spôsobov poskytovania vysokoškolského vzdelávania, napríklad prostredníctvom zmiešaného učenia sa a otvorených vzdelávacích zdrojov.

| 16. | Nabádanie inštitúcií vysokoškolského vzdelávania na to, aby podporovali a stimulovali počiatočné vzdelávanie a nepretržitý profesijný rozvoj akademických pracovníkov s cieľom vybaviť ich vhodnými pedagogickými zručnosťami, ktoré sú potrebné na napĺňanie potrieb rôznych typov študentov, vytvárali účinné spoločné vzdelávacie prostredie, zapájali študentov do výskumných činností, podporovali interdisciplinárny prístup a lepšie využívali inovačné pedagogické postupy. |
| --- | --- |

16.

Nabádanie inštitúcií vysokoškolského vzdelávania na to, aby podporovali a stimulovali počiatočné vzdelávanie a nepretržitý profesijný rozvoj akademických pracovníkov s cieľom vybaviť ich vhodnými pedagogickými zručnosťami, ktoré sú potrebné na napĺňanie potrieb rôznych typov študentov, vytvárali účinné spoločné vzdelávacie prostredie, zapájali študentov do výskumných činností, podporovali interdisciplinárny prístup a lepšie využívali inovačné pedagogické postupy.

| 17. | Prijatie krokov na zlepšenie digitálnych zručností akademických pracovníkov, ako aj ich zručností v oblasti digitálnej pedagogiky a digitálnych zručností v rámci konkrétnych odborov. |
| --- | --- |

17.

Prijatie krokov na zlepšenie digitálnych zručností akademických pracovníkov, ako aj ich zručností v oblasti digitálnej pedagogiky a digitálnych zručností v rámci konkrétnych odborov.

| 18. | Úsilie zamerané na oceňovanie excelentnosti a inovácie vo výučbe, napríklad vytvorením systému odmeňovania a kariérnych príležitostí pre akademických pracovníkov, a to pri zohľadnení rovnováhy medzi činnosťami výučby a výskumu. |
| --- | --- |

18.

Úsilie zamerané na oceňovanie excelentnosti a inovácie vo výučbe, napríklad vytvorením systému odmeňovania a kariérnych príležitostí pre akademických pracovníkov, a to pri zohľadnení rovnováhy medzi činnosťami výučby a výskumu.

| 19. | Podpora vzdelávacej mobility, ako aj iných spôsobov, ktorými študenti a akademickí pracovníci nadobudnú relevantné medzinárodné skúsenosti, ako sú napríklad virtuálna a zmiešaná mobilita alebo internacionalizácia doma, ako aj systematickejšie začleňovanie mobility vzdelávania a výučby do programov. |
| --- | --- |

19.

Podpora vzdelávacej mobility, ako aj iných spôsobov, ktorými študenti a akademickí pracovníci nadobudnú relevantné medzinárodné skúsenosti, ako sú napríklad virtuálna a zmiešaná mobilita alebo internacionalizácia doma, ako aj systematickejšie začleňovanie mobility vzdelávania a výučby do programov.

C.   PRISPIEVANIE K INOVÁCIÁM V ŠIRŠOM HOSPODÁRSTVE

| 20. | Podpora inštitúcií vysokoškolského vzdelávania pri zlepšovaní ich vplyvu na makroregionálne stratégie, regionálne ekonomiky a inovačnú kapacitu, ako aj prispievanie k transferu technológií a regionálnej politike v oblasti inteligentnej špecializácie. |
| --- | --- |

20.

Podpora inštitúcií vysokoškolského vzdelávania pri zlepšovaní ich vplyvu na makroregionálne stratégie, regionálne ekonomiky a inovačnú kapacitu, ako aj prispievanie k transferu technológií a regionálnej politike v oblasti inteligentnej špecializácie.

| 21. | Podpora inštitúcií vysokoškolského vzdelávania pri vytváraní účinných sietí spolupráce medzi rôznymi organizáciami a vo všetkých odvetviach. |
| --- | --- |

21.

Podpora inštitúcií vysokoškolského vzdelávania pri vytváraní účinných sietí spolupráce medzi rôznymi organizáciami a vo všetkých odvetviach.

| 22. | Nabádanie inštitúcií vysokoškolského vzdelávania na to, aby vytvárali priaznivé podmienky pre podnikateľské myslenie a tvorivosť a prijali holistický pohľad na spôsob, akým sú výskum a inovácia integrované do študijných programov. |
| --- | --- |

22.

Nabádanie inštitúcií vysokoškolského vzdelávania na to, aby vytvárali priaznivé podmienky pre podnikateľské myslenie a tvorivosť a prijali holistický pohľad na spôsob, akým sú výskum a inovácia integrované do študijných programov.

| 23. | Podpora rozvoja v rámci doktorandských programov s cieľom lepšie pripraviť absolventov na kariéru v akademickej oblasti, ako aj mimo nej, vrátane lepšieho zviditeľňovania prenosných kompetencií, a pomôcť im využiť ich plný potenciál a zároveň podporovať inováciu a rozvoj v širšom hospodárstve a spoločnosti. |
| --- | --- |

23.

Podpora rozvoja v rámci doktorandských programov s cieľom lepšie pripraviť absolventov na kariéru v akademickej oblasti, ako aj mimo nej, vrátane lepšieho zviditeľňovania prenosných kompetencií, a pomôcť im využiť ich plný potenciál a zároveň podporovať inováciu a rozvoj v širšom hospodárstve a spoločnosti.

D.   PODPORA ÚČINNOSTI A ĎALŠÍ ROZVOJ ZABEZPEČOVANIA KVALITY V RÁMCI SYSTÉMU VYSOKOŠKOLSKÉHO VZDELÁVANIA

| 24. | Snaha o primerané, spravodlivé a udržateľné financovanie a o účinné riadenie systémov vysokoškolského vzdelávania v záujme zlepšenia kvality a relevantnosti výučby a učenia sa, ako aj presadzovania inkluzívnosti a excelentnosti. |
| --- | --- |

24.

Snaha o primerané, spravodlivé a udržateľné financovanie a o účinné riadenie systémov vysokoškolského vzdelávania v záujme zlepšenia kvality a relevantnosti výučby a učenia sa, ako aj presadzovania inkluzívnosti a excelentnosti.

| 25. | Podpora aktívnej účasti interných a zapájanie externých zainteresovaných strán do riadenia inštitúcií vysokoškolského vzdelávania. |
| --- | --- |

25.

Podpora aktívnej účasti interných a zapájanie externých zainteresovaných strán do riadenia inštitúcií vysokoškolského vzdelávania.

| 26. | Ďalšie zlepšenie účinnosti, efektívnosti a transparentnosti zabezpečovania kvality s cieľom posilniť vzájomnú dôveru, zlepšiť postupy uznávania akademických kvalifikácií a podporovať medzinárodnú mobilitu. |
| --- | --- |

26.

Ďalšie zlepšenie účinnosti, efektívnosti a transparentnosti zabezpečovania kvality s cieľom posilniť vzájomnú dôveru, zlepšiť postupy uznávania akademických kvalifikácií a podporovať medzinárodnú mobilitu.

S cieľom podporiť spoluprácu členských štátov v tejto oblasti, VÍTA ZÁMER KOMISIE:

| 27. | posilniť spoluprácu v rámci programu Erasmus+ a strategický rámec pre vzdelávanie a odbornú prípravu, a to aj podporou inkluzívnosti, excelentnosti a inovácie vo výučbe, posilňovaním občianskej a sociálnej zodpovednosti študentov a inštitúcií vysokoškolského vzdelávania, podporou relevantnej dobrovoľníckej práce a práce pre komunitu a rozvojom spolupráce s podnikateľským sektorom. |
| --- | --- |

27.

posilniť spoluprácu v rámci programu Erasmus+ a strategický rámec pre vzdelávanie a odbornú prípravu, a to aj podporou inkluzívnosti, excelentnosti a inovácie vo výučbe, posilňovaním občianskej a sociálnej zodpovednosti študentov a inštitúcií vysokoškolského vzdelávania, podporou relevantnej dobrovoľníckej práce a práce pre komunitu a rozvojom spolupráce s podnikateľským sektorom.

| 28. | podporiť opatrenia a šírenie výsledkov s cieľom zlepšiť kvalitu v oblasti akademickej mobility, ako napríklad lepšiu transparentnosť kvalifikácií, a to aj kvalifikácií utečencov a migrantov, a digitálnu výmenu údajov o študentoch pri úplnom dodržiavaní vnútroštátnych a európskych pravidiel na ochranu údajov. |
| --- | --- |

28.

podporiť opatrenia a šírenie výsledkov s cieľom zlepšiť kvalitu v oblasti akademickej mobility, ako napríklad lepšiu transparentnosť kvalifikácií, a to aj kvalifikácií utečencov a migrantov, a digitálnu výmenu údajov o študentoch pri úplnom dodržiavaní vnútroštátnych a európskych pravidiel na ochranu údajov.

| 29. | na úrovni EÚ poskytovať podporu koalíciám podporujúcim oblasti vedy, technológie, inžinierstva, (umenia) a matematiky a vymieňať si osvedčené postupy. |
| --- | --- |

29.

na úrovni EÚ poskytovať podporu koalíciám podporujúcim oblasti vedy, technológie, inžinierstva, (umenia) a matematiky a vymieňať si osvedčené postupy.

| 30. | podporovať rozvoj inovačných vyučovacích metód s cieľom pomôcť inštitúciám vysokoškolského vzdelávania pri vykonávaní komplexných stratégií digitálneho vzdelávania, a to napríklad preskúmaním modelu pripravenosti, pokiaľ ide o digitálne vzdelávanie. |
| --- | --- |

30.

podporovať rozvoj inovačných vyučovacích metód s cieľom pomôcť inštitúciám vysokoškolského vzdelávania pri vykonávaní komplexných stratégií digitálneho vzdelávania, a to napríklad preskúmaním modelu pripravenosti, pokiaľ ide o digitálne vzdelávanie.

| 31. | vytvárať stimuly a kapacity pre vysokoškolské vzdelávanie s cieľom nájsť riešenia sociálnych a hospodárskych výziev a viac prispieť k inovačnému a podnikateľskému rastu v regiónoch, a to najmä uľahčovaním lepšieho prepojenia s verejnými orgánmi, výskumnými inštitúciami a podnikateľským sektorom. |
| --- | --- |

31.

vytvárať stimuly a kapacity pre vysokoškolské vzdelávanie s cieľom nájsť riešenia sociálnych a hospodárskych výziev a viac prispieť k inovačnému a podnikateľskému rastu v regiónoch, a to najmä uľahčovaním lepšieho prepojenia s verejnými orgánmi, výskumnými inštitúciami a podnikateľským sektorom.

| 32. | prispievať k posilňovaniu prepojenia a koordinácie medzi európskym priestorom vysokoškolského vzdelávania, Európskym výskumným priestorom, iniciatívami v oblasti inovácie a ďalšími príslušnými medzinárodnými vzdelávacími fórami. |
| --- | --- |

32.

prispievať k posilňovaniu prepojenia a koordinácie medzi európskym priestorom vysokoškolského vzdelávania, Európskym výskumným priestorom, iniciatívami v oblasti inovácie a ďalšími príslušnými medzinárodnými vzdelávacími fórami.

| 33. | optimalizovať a vytvárať synergie medzi nástrojmi EÚ na získavanie dôkazov, ako aj posilniť prácu siete Eurydice a spoluprácu s OECD s cieľom zabezpečiť synergie medzi činnosťami, zabrániť zdvojovaniu úsilia a využívať výhody vyplývajúce zo spoločnej práce. |
| --- | --- |

33.

optimalizovať a vytvárať synergie medzi nástrojmi EÚ na získavanie dôkazov, ako aj posilniť prácu siete Eurydice a spoluprácu s OECD s cieľom zabezpečiť synergie medzi činnosťami, zabrániť zdvojovaniu úsilia a využívať výhody vyplývajúce zo spoločnej práce.

| 34. | prispievať k preskúmavaniu štruktúr financovania a správy v rámci spolupráce s OECD, a to s osobitným zameraním na rovnováhu medzi výučbou a výskumom s cieľom zabezpečiť lepšie výsledky absolventov a rozvoj účinnejších a efektívnejších systémov vysokoškolského vzdelávania. |
| --- | --- |

34.

prispievať k preskúmavaniu štruktúr financovania a správy v rámci spolupráce s OECD, a to s osobitným zameraním na rovnováhu medzi výučbou a výskumom s cieľom zabezpečiť lepšie výsledky absolventov a rozvoj účinnejších a efektívnejších systémov vysokoškolského vzdelávania.

VYZÝVA KOMISIU, ABY:

| 35. | tieto závery v plnej miere zohľadnila pri príprave svojich návrhov týkajúcich sa budúceho rámca strategickej spolupráce v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy, programu Únie pre vzdelávanie a odbornú prípravu po roku 2020 a iných finančných nástrojov a aby pri vypracúvaní týchto návrhov kládla dostatočný dôraz na strategické a finančné aspekty a na otázku kvality. |
| --- | --- |

35.

tieto závery v plnej miere zohľadnila pri príprave svojich návrhov týkajúcich sa budúceho rámca strategickej spolupráce v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy, programu Únie pre vzdelávanie a odbornú prípravu po roku 2020 a iných finančných nástrojov a aby pri vypracúvaní týchto návrhov kládla dostatočný dôraz na strategické a finančné aspekty a na otázku kvality.

---

(1)  9843/17.

---

PRÍLOHA

Politické súvislosti

| 1. | Závery Rady o strategickom rámci pre európsku spoluprácu vo vzdelávaní a odbornej príprave („ET 2020“) (12. mája 2009). |
| --- | --- |

1.

Závery Rady o strategickom rámci pre európsku spoluprácu vo vzdelávaní a odbornej príprave („ET 2020“) (12. mája 2009).

| 2. | Závery Rady a zástupcov vlád členských štátov, ktorí sa zišli na zasadnutí Rady, o posilnení úlohy vzdelávania v plne funkčnom vedomostnom trojuholníku (26. novembra 2009). |
| --- | --- |

2.

Závery Rady a zástupcov vlád členských štátov, ktorí sa zišli na zasadnutí Rady, o posilnení úlohy vzdelávania v plne funkčnom vedomostnom trojuholníku (26. novembra 2009).

| 3. | Závery Rady o modernizácii vysokoškolského vzdelávania (28. a 29. novembra 2011). |
| --- | --- |

3.

Závery Rady o modernizácii vysokoškolského vzdelávania (28. a 29. novembra 2011).

| 4. | Závery Rady o sociálnom rozmere vysokoškolského vzdelávania (16. a 17. mája 2013). |
| --- | --- |

4.

Závery Rady o sociálnom rozmere vysokoškolského vzdelávania (16. a 17. mája 2013).

| 5. | Závery Rady o globálnom rozmere európskeho vysokoškolského vzdelávania (25. a 26. novembra 2013). |
| --- | --- |

5.

Závery Rady o globálnom rozmere európskeho vysokoškolského vzdelávania (25. a 26. novembra 2013).

| 6. | Závery Rady o zabezpečení kvality na podporu vzdelávania a odbornej prípravy (20. mája 2014). |
| --- | --- |

6.

Závery Rady o zabezpečení kvality na podporu vzdelávania a odbornej prípravy (20. mája 2014).

| 7. | Závery Rady o výchove k podnikaniu v rámci vzdelávania a odbornej prípravy (12. decembra 2014). |
| --- | --- |

7.

Závery Rady o výchove k podnikaniu v rámci vzdelávania a odbornej prípravy (12. decembra 2014).

| 8. | Deklarácia o podpore občianstva a spoločných hodnôt slobody, tolerancie a nediskriminácie prostredníctvom vzdelávania (Paríž 17. marca 2015). |
| --- | --- |

8.

Deklarácia o podpore občianstva a spoločných hodnôt slobody, tolerancie a nediskriminácie prostredníctvom vzdelávania (Paríž 17. marca 2015).

| 9. | Spoločná správa Rady a Komisie na rok 2015 o vykonávaní strategického rámca pre európsku spoluprácu vo vzdelávaní a odbornej príprave (ET 2020) – Nové priority pre európsku spoluprácu v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy (23. a 24. novembra 2015). |
| --- | --- |

9.

Spoločná správa Rady a Komisie na rok 2015 o vykonávaní strategického rámca pre európsku spoluprácu vo vzdelávaní a odbornej príprave (ET 2020) – Nové priority pre európsku spoluprácu v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy (23. a 24. novembra 2015).

| 10. | Uznesenie Rady a zástupcov vlád členských štátov zasadajúcich v Rade o podpore sociálno-ekonomického rozvoja a inkluzívnosti v EÚ prostredníctvom vzdelávania: príspevok vzdelávania a odbornej prípravy k európskemu semestru 2016 (24. februára 2016). |
| --- | --- |

10.

Uznesenie Rady a zástupcov vlád členských štátov zasadajúcich v Rade o podpore sociálno-ekonomického rozvoja a inkluzívnosti v EÚ prostredníctvom vzdelávania: príspevok vzdelávania a odbornej prípravy k európskemu semestru 2016 (24. februára 2016).

| 11. | Závery Rady o rozvoji mediálnej gramotnosti a kritického myslenia prostredníctvom vzdelávania a odbornej prípravy (30. mája 2016). |
| --- | --- |

11.

Závery Rady o rozvoji mediálnej gramotnosti a kritického myslenia prostredníctvom vzdelávania a odbornej prípravy (30. mája 2016).

| 12. | Oznámenie Komisie Európskemu parlamentu, Rade, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov: „Nový program v oblasti zručností pre Európu: Spolupráca na posilnení ľudského kapitálu, zamestnateľnosti a konkurencieschopnosti“ (10. júna 2016). |
| --- | --- |

12.

Oznámenie Komisie Európskemu parlamentu, Rade, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov: „Nový program v oblasti zručností pre Európu: Spolupráca na posilnení ľudského kapitálu, zamestnateľnosti a konkurencieschopnosti“ (10. júna 2016).

| 13. | Monitor vzdelávania a odbornej prípravy 2016 (november 2016). |
| --- | --- |

13.

Monitor vzdelávania a odbornej prípravy 2016 (november 2016).

| 14. | Oznámenie Komisie Európskemu parlamentu, Rade, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov o zlepšení a zmodernizovaní vzdelávania (7. decembra 2016). |
| --- | --- |

14.

Oznámenie Komisie Európskemu parlamentu, Rade, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov o zlepšení a zmodernizovaní vzdelávania (7. decembra 2016).

| 15. | Závery Rady a zástupcov vlád členských štátov zasadajúcich v Rade o začleňovaní v rozmanitosti s cieľom dosiahnuť vysokú kvalitu vzdelávania pre všetkých (17. februára 2017). |
| --- | --- |

15.

Závery Rady a zástupcov vlád členských štátov zasadajúcich v Rade o začleňovaní v rozmanitosti s cieľom dosiahnuť vysokú kvalitu vzdelávania pre všetkých (17. februára 2017).

| 16. | Oznámenie Komisie Európskemu parlamentu, Rade, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov o novom programe EÚ pre vysokoškolské vzdelávanie (30. mája 2017). |
| --- | --- |

16.

Oznámenie Komisie Európskemu parlamentu, Rade, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov o novom programe EÚ pre vysokoškolské vzdelávanie (30. mája 2017).

| 17. | Odporúčanie Rady týkajúce sa sledovania uplatnenia absolventov (20. novembra 2017). |
| --- | --- |

17.

Odporúčanie Rady týkajúce sa sledovania uplatnenia absolventov (20. novembra 2017).

| 18. | Závery Rady o budúcnosti práce (7. december 2017)]. |
| --- | --- |

18.

Závery Rady o budúcnosti práce (7. december 2017)].

---

Európska komisia

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/8 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/8

---

Výmenný kurz eura (1)

13. decembra 2017

(2017/C 429/05)

1 euro =

| | Mena | Výmenný kurz |
| --- | --- | --- |
| USD | Americký dolár | 1,1736 |
| JPY | Japonský jen | 132,99 |
| DKK | Dánska koruna | 7,4431 |
| GBP | Britská libra | 0,87905 |
| SEK | Švédska koruna | 9,9060 |
| CHF | Švajčiarsky frank | 1,1647 |
| ISK | Islandská koruna | |
| NOK | Nórska koruna | 9,8253 |
| BGN | Bulharský lev | 1,9558 |
| CZK | Česká koruna | 25,650 |
| HUF | Maďarský forint | 314,36 |
| PLN | Poľský zlotý | 4,2146 |
| RON | Rumunský lei | 4,6325 |
| TRY | Turecká líra | 4,5242 |
| AUD | Austrálsky dolár | 1,5503 |
| CAD | Kanadský dolár | 1,5092 |
| HKD | Hongkongský dolár | 9,1612 |
| NZD | Novozélandský dolár | 1,6886 |
| SGD | Singapurský dolár | 1,5874 |
| KRW | Juhokórejský won | 1 280,07 |
| ZAR | Juhoafrický rand | 15,9868 |
| CNY | Čínsky juan | 7,7692 |
| HRK | Chorvátska kuna | 7,5505 |
| IDR | Indonézska rupia | 15 969,18 |
| MYR | Malajzijský ringgit | 4,7959 |
| PHP | Filipínske peso | 59,252 |
| RUB | Ruský rubeľ | 69,1283 |
| THB | Thajský baht | 38,236 |
| BRL | Brazílsky real | 3,8907 |
| MXN | Mexické peso | 22,5424 |
| INR | Indická rupia | 75,6170 |

Mena

Výmenný kurz

USD

Americký dolár

1,1736

JPY

Japonský jen

132,99

DKK

Dánska koruna

7,4431

GBP

Britská libra

0,87905

SEK

Švédska koruna

9,9060

CHF

Švajčiarsky frank

1,1647

ISK

Islandská koruna

NOK

Nórska koruna

9,8253

BGN

Bulharský lev

1,9558

CZK

Česká koruna

25,650

HUF

Maďarský forint

314,36

PLN

Poľský zlotý

4,2146

RON

Rumunský lei

4,6325

TRY

Turecká líra

4,5242

AUD

Austrálsky dolár

1,5503

CAD

Kanadský dolár

1,5092

HKD

Hongkongský dolár

9,1612

NZD

Novozélandský dolár

1,6886

SGD

Singapurský dolár

1,5874

KRW

Juhokórejský won

1 280,07

ZAR

Juhoafrický rand

15,9868

CNY

Čínsky juan

7,7692

HRK

Chorvátska kuna

7,5505

IDR

Indonézska rupia

15 969,18

MYR

Malajzijský ringgit

4,7959

PHP

Filipínske peso

59,252

RUB

Ruský rubeľ

69,1283

THB

Thajský baht

38,236

BRL

Brazílsky real

3,8907

MXN

Mexické peso

22,5424

INR

Indická rupia

75,6170

---

(1)  Zdroj: referenčný výmenný kurz publikovaný ECB.

---

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/9 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/9

---

Ročná aktualizácia odmien a dôchodkov úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, ako aj korekčných koeficientov, ktoré sa uplatňujú na tieto odmeny a dôchodky, za rok 2017

(2017/C 429/06)

| 1.1. | Tabuľka, v ktorej sa uvádza výška základného mesačného platu pre každú platovú triedu a stupeň vo funkčných skupinách AD a AST podľa článku 66 služobného poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017:










  1.7.2017 | STUPEŇ |
| --- | --- | --- |
| PLATOVÁ TRIEDA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 16 | 18 310,61 | 19 080,05 | 19 881,81 | | |
| 15 | 16 183,53 | 16 863,58 | 17 572,20 | 18 061,09 | 18 310,61 |
| 14 | 14 303,51 | 14 904,57 | 15 530,88 | 15 962,98 | 16 183,53 |
| 13 | 12 641,93 | 13 173,16 | 13 726,71 | 14 108,61 | 14 303,51 |
| 12 | 11 173,35 | 11 642,86 | 12 132,11 | 12 469,65 | 12 641,93 |
| 11 | 9 875,37 | 10 290,33 | 10 722,75 | 11 021,08 | 11 173,35 |
| 10 | 8 728,19 | 9 094,95 | 9 477,14 | 9 740,80 | 9 875,37 |
| 9 | 7 714,25 | 8 038,42 | 8 376,21 | 8 609,24 | 8 728,19 |
| 8 | 6 818,11 | 7 104,61 | 7 403,16 | 7 609,13 | 7 714,25 |
| 7 | 6 026,07 | 6 279,29 | 6 543,16 | 6 725,20 | 6 818,11 |
| 6 | 5 326,04 | 5 549,85 | 5 783,05 | 5 943,95 | 6 026,07 |
| 5 | 4 707,34 | 4 905,14 | 5 111,26 | 5 253,46 | 5 326,04 |
| 4 | 4 160,50 | 4 335,32 | 4 517,49 | 4 643,18 | 4 707,34 |
| 3 | 3 677,17 | 3 831,70 | 3 992,72 | 4 103,79 | 4 160,50 |
| 2 | 3 250,01 | 3 386,58 | 3 528,89 | 3 627,07 | 3 677,17 |
| 1 | 2 872,47 | 2 993,17 | 3 118,94 | 3 205,73 | 3 250,01 |

1.1.

Tabuľka, v ktorej sa uvádza výška základného mesačného platu pre každú platovú triedu a stupeň vo funkčných skupinách AD a AST podľa článku 66 služobného poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017:

1.7.2017

STUPEŇ

PLATOVÁ TRIEDA

1

2

3

4

5

16

18 310,61

19 080,05

19 881,81

15

16 183,53

16 863,58

17 572,20

18 061,09

18 310,61

14

14 303,51

14 904,57

15 530,88

15 962,98

16 183,53

13

12 641,93

13 173,16

13 726,71

14 108,61

14 303,51

12

11 173,35

11 642,86

12 132,11

12 469,65

12 641,93

11

9 875,37

10 290,33

10 722,75

11 021,08

11 173,35

10

8 728,19

9 094,95

9 477,14

9 740,80

9 875,37

9

7 714,25

8 038,42

8 376,21

8 609,24

8 728,19

8

6 818,11

7 104,61

7 403,16

7 609,13

7 714,25

7

6 026,07

6 279,29

6 543,16

6 725,20

6 818,11

6

5 326,04

5 549,85

5 783,05

5 943,95

6 026,07

5

4 707,34

4 905,14

5 111,26

5 253,46

5 326,04

4

4 160,50

4 335,32

4 517,49

4 643,18

4 707,34

3

3 677,17

3 831,70

3 992,72

4 103,79

4 160,50

2

3 250,01

3 386,58

3 528,89

3 627,07

3 677,17

1

2 872,47

2 993,17

3 118,94

3 205,73

3 250,01

| 2. | Tabuľka, v ktorej sa uvádza výška základného mesačného platu pre každú platovú triedu a stupeň vo funkčnej skupine AST/SC podľa článku 66 služobného poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017:










  1.7.2017 | STUPEŇ |
| --- | --- | --- |
| PLATOVÁ TRIEDA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 4 669,97 | 4 866,21 | 5 070,70 | 5 211,76 | 5 283,78 |
| 5 | 4 127,48 | 4 300,92 | 4 482,28 | 4 606,33 | 4 669,97 |
| 4 | 3 648,01 | 3 801,29 | 3 961,03 | 4 071,24 | 4 127,48 |
| 3 | 3 224,22 | 3 359,70 | 3 500,90 | 3 598,28 | 3 648,01 |
| 2 | 2 849,67 | 2 969,42 | 3 094,21 | 3 180,29 | 3 224,22 |
| 1 | 2 518,63 | 2 624,47 | 2 734,76 | 2 810,83 | 2 849,67 |

2.

Tabuľka, v ktorej sa uvádza výška základného mesačného platu pre každú platovú triedu a stupeň vo funkčnej skupine AST/SC podľa článku 66 služobného poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017:

1.7.2017

STUPEŇ

PLATOVÁ TRIEDA

1

2

3

4

5

6

4 669,97

4 866,21

5 070,70

5 211,76

5 283,78

5

4 127,48

4 300,92

4 482,28

4 606,33

4 669,97

4

3 648,01

3 801,29

3 961,03

4 071,24

4 127,48

3

3 224,22

3 359,70

3 500,90

3 598,28

3 648,01

2

2 849,67

2 969,42

3 094,21

3 180,29

3 224,22

1

2 518,63

2 624,47

2 734,76

2 810,83

2 849,67

| 3. | Tabuľka s korekčnými koeficientmi, ktoré sa uplatňujú na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie podľa článku 64 služobného poriadku, obsahujúca:






  — | korekčné koeficienty uplatniteľné od 1. júla 2017 na odmeny úradníkov a ostatných zamestnancov podľa článku 64 služobného poriadku (uvedené v stĺpci 2 nasledujúcej tabuľky), |
| --- | --- | --- |

3.

Tabuľka s korekčnými koeficientmi, ktoré sa uplatňujú na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie podľa článku 64 služobného poriadku, obsahujúca:

—

korekčné koeficienty uplatniteľné od 1. júla 2017 na odmeny úradníkov a ostatných zamestnancov podľa článku 64 služobného poriadku (uvedené v stĺpci 2 nasledujúcej tabuľky),

| — | korekčné koeficienty uplatniteľné od 1. januára 2018 podľa článku 17 ods. 3 prílohy VII k služobnému poriadku na prevody úradníkov a ostatných zamestnancov (uvedené v stĺpci 3 nasledujúcej tabuľky), |
| --- | --- |

—

korekčné koeficienty uplatniteľné od 1. januára 2018 podľa článku 17 ods. 3 prílohy VII k služobnému poriadku na prevody úradníkov a ostatných zamestnancov (uvedené v stĺpci 3 nasledujúcej tabuľky),

| — | korekčné koeficienty uplatniteľné od 1. júla 2017 na dôchodky podľa článku 20 ods. 1 prílohy XIII k služobnému poriadku (uvedené v stĺpci 4 nasledujúcej tabuľky). |
| --- | --- |

—

korekčné koeficienty uplatniteľné od 1. júla 2017 na dôchodky podľa článku 20 ods. 1 prílohy XIII k služobnému poriadku (uvedené v stĺpci 4 nasledujúcej tabuľky).

| 1 | 2 | 3 | 4 |
| --- | --- | --- | --- |
| Krajina/miesto | Odmena | Prevod | Dôchodok |
| 1.7.2017 | 1.1.2018 | 1.7.2017 |
| Bulharsko | 53,4 | 51,7 | |
| Česká republika | 78,3 | 71,9 | |
| Dánsko | 133,9 | 136,2 | 136,2 |
| Nemecko | 97,5 | 100,0 | |
| Bonn | 93,9 | | |
| Karlsruhe | 94,6 | | |
| Mníchov | 107,5 | | |
| Estónsko | 80,3 | 82,4 | |
| Írsko | 119,8 | 124,0 | 124,0 |
| Grécko | 79,9 | 79,6 | |
| Španielsko | 88,7 | 89,4 | |
| Francúzsko | 114,8 | 108,6 | 108,6 |
| Chorvátsko | 74,9 | 67,5 | |
| Taliansko | 97,3 | 99,1 | |
| Varese | 90,9 | | |
| Cyprus | 74,4 | 79,4 | |
| Lotyšsko | 74,9 | 69,8 | |
| Litva | 74,3 | 68,3 | |
| Maďarsko | 74,5 | 63,1 | |
| Malta | 86,5 | 89,1 | |
| Holandsko | 108,3 | 109,6 | 109,6 |
| Rakúsko | 106,3 | 108,7 | 108,7 |
| Poľsko | 70,6 | 60,7 | |
| Portugalsko | 82,4 | 82,9 | |
| Rumunsko | 63,9 | 56,6 | |
| Slovinsko | 81,5 | 78,7 | |
| Slovensko | 77,3 | 69,0 | |
| Fínsko | 119,9 | 120,6 | 120,6 |
| Švédsko | 127,9 | 119,0 | 119,0 |
| Spojené kráľovstvo | 133,5 | 120,3 | 120,3 |
| Culham | 100,5 | | |

1

2

3

4

Krajina/miesto

Odmena

Prevod

Dôchodok

1.7.2017

1.1.2018

1.7.2017

Bulharsko

53,4

51,7

Česká republika

78,3

71,9

Dánsko

133,9

136,2

136,2

Nemecko

97,5

100,0

Bonn

93,9

Karlsruhe

94,6

Mníchov

107,5

Estónsko

80,3

82,4

Írsko

119,8

124,0

124,0

Grécko

79,9

79,6

Španielsko

88,7

89,4

Francúzsko

114,8

108,6

108,6

Chorvátsko

74,9

67,5

Taliansko

97,3

99,1

Varese

90,9

Cyprus

74,4

79,4

Lotyšsko

74,9

69,8

Litva

74,3

68,3

Maďarsko

74,5

63,1

Malta

86,5

89,1

Holandsko

108,3

109,6

109,6

Rakúsko

106,3

108,7

108,7

Poľsko

70,6

60,7

Portugalsko

82,4

82,9

Rumunsko

63,9

56,6

Slovinsko

81,5

78,7

Slovensko

77,3

69,0

Fínsko

119,9

120,6

120,6

Švédsko

127,9

119,0

119,0

Spojené kráľovstvo

133,5

120,3

120,3

Culham

100,5

| 4.1. | Výška príspevku počas rodičovskej dovolenky podľa článku 42a druhého odseku služobného poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 986,72 EUR. |
| --- | --- |

4.1.

Výška príspevku počas rodičovskej dovolenky podľa článku 42a druhého odseku služobného poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 986,72 EUR.

| 4.2. | Výška príspevku počas rodičovskej dovolenky podľa článku 42a tretieho odseku služobného poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 1 315,62 EUR. |
| --- | --- |

4.2.

Výška príspevku počas rodičovskej dovolenky podľa článku 42a tretieho odseku služobného poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 1 315,62 EUR.

| 5.1. | Základná výška príspevku na domácnosť podľa článku 1 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 184,55 EUR. |
| --- | --- |

5.1.

Základná výška príspevku na domácnosť podľa článku 1 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 184,55 EUR.

| 5.2. | Výška prídavku na nezaopatrené dieťa podľa článku 2 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 403,25 EUR. |
| --- | --- |

5.2.

Výška prídavku na nezaopatrené dieťa podľa článku 2 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 403,25 EUR.

| 5.3. | Výška príspevku na vzdelanie podľa článku 3 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 273,60 EUR. |
| --- | --- |

5.3.

Výška príspevku na vzdelanie podľa článku 3 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 273,60 EUR.

| 5.4. | Výška príspevku na vzdelanie podľa článku 3 ods. 2 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 98,51 EUR. |
| --- | --- |

5.4.

Výška príspevku na vzdelanie podľa článku 3 ods. 2 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 98,51 EUR.

| 5.5. | Minimálna výška príspevku na expatriáciu podľa článku 69 služobného poriadku a článku 4 ods. 1 druhého pododseku prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 546,95 EUR. |
| --- | --- |

5.5.

Minimálna výška príspevku na expatriáciu podľa článku 69 služobného poriadku a článku 4 ods. 1 druhého pododseku prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017 – 546,95 EUR.

| 5.6. | Výška príspevku na expatriáciu podľa článku 134 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017 – 393,20 EUR. |
| --- | --- |

5.6.

Výška príspevku na expatriáciu podľa článku 134 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017 – 393,20 EUR.

| 6.1. | Výška príspevku na kilometrovné podľa článku 7 ods. 2 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017:






  0 EUR za každý kilometer od | 0 do 200 km |
| --- | --- | --- |
| 0,2034 EUR za každý kilometer od | 201 do 1 000 km |
| 0,3391 EUR za každý kilometer od | 1 001 do 2 000 km |
| 0,2034 EUR za každý kilometer od | 2 001 do 3 000 km |
| 0,0677 EUR za každý kilometer od | 3 001 do 4 000 km |
| 0,0327 EUR za každý kilometer od | 4 001 do 10 000 km |
| 0 EUR za každý kilometer nad | 10 000 km. |

6.1.

Výška príspevku na kilometrovné podľa článku 7 ods. 2 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017:

0 EUR za každý kilometer od

0 do 200 km

0,2034 EUR za každý kilometer od

201 do 1 000 km

0,3391 EUR za každý kilometer od

1 001 do 2 000 km

0,2034 EUR za každý kilometer od

2 001 do 3 000 km

0,0677 EUR za každý kilometer od

3 001 do 4 000 km

0,0327 EUR za každý kilometer od

4 001 do 10 000 km

0 EUR za každý kilometer nad

10 000 km.

| 6.2. | Výška doplnkového paušálneho príplatku k príspevku na kilometrovné podľa článku 7 ods. 2 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017:






  — | 101,71 EUR, ak je geografická vzdialenosť medzi miestami uvedenými v odseku 1 od 600 km do 1 200 km, |
| --- | --- | --- |

6.2.

Výška doplnkového paušálneho príplatku k príspevku na kilometrovné podľa článku 7 ods. 2 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017:

—

101,71 EUR, ak je geografická vzdialenosť medzi miestami uvedenými v odseku 1 od 600 km do 1 200 km,

| — | 203,42 EUR, ak je geografická vzdialenosť medzi miestami uvedenými v odseku 1 väčšia ako 1 200 km. |
| --- | --- |

—

203,42 EUR, ak je geografická vzdialenosť medzi miestami uvedenými v odseku 1 väčšia ako 1 200 km.

| 7.1. | Výška príspevku na kilometrovné podľa článku 8 ods. 2 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. januára 2018:






  0 EUR za každý kilometer od | 0 do 200 km |
| --- | --- | --- |
| 0,4102 EUR za každý kilometer od | 201 do 1 000 km |
| 0,6836 EUR za každý kilometer od | 1 001 do 2 000 km |
| 0,4102 EUR za každý kilometer od | 2 001 do 3 000 km |
| 0,1366 EUR za každý kilometer od | 3 001 do 4 000 km |
| 0,0660 EUR za každý kilometer od | 4 001 do 10 000 km |
| 0 EUR za každý kilometer nad | 10 000 km. |

7.1.

Výška príspevku na kilometrovné podľa článku 8 ods. 2 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. januára 2018:

0 EUR za každý kilometer od

0 do 200 km

0,4102 EUR za každý kilometer od

201 do 1 000 km

0,6836 EUR za každý kilometer od

1 001 do 2 000 km

0,4102 EUR za každý kilometer od

2 001 do 3 000 km

0,1366 EUR za každý kilometer od

3 001 do 4 000 km

0,0660 EUR za každý kilometer od

4 001 do 10 000 km

0 EUR za každý kilometer nad

10 000 km.

| 7.2. | Výška doplnkového paušálneho príplatku k príspevku na kilometrovné podľa článku 8 ods. 2 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. januára 2018:






  — | 205,06 EUR, ak je geografická vzdialenosť medzi miestom výkonu práce a miestom pôvodu od 600 km do 1 200 km, |
| --- | --- | --- |

7.2.

Výška doplnkového paušálneho príplatku k príspevku na kilometrovné podľa článku 8 ods. 2 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. januára 2018:

—

205,06 EUR, ak je geografická vzdialenosť medzi miestom výkonu práce a miestom pôvodu od 600 km do 1 200 km,

| — | 410,10 EUR ak je geografická vzdialenosť medzi miestom výkonu práce a miestom pôvodu väčšia ako 1 200 km. |
| --- | --- |

—

410,10 EUR ak je geografická vzdialenosť medzi miestom výkonu práce a miestom pôvodu väčšia ako 1 200 km.

| 8. | Výška diét podľa článku 10 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017:






  — | 42,39 EUR pre úradníka, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť, |
| --- | --- | --- |

8.

Výška diét podľa článku 10 ods. 1 prílohy VII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017:

—

42,39 EUR pre úradníka, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť,

| — | 34,18 EUR pre úradníka, ktorý nemá nárok na príspevok na domácnosť. |
| --- | --- |

—

34,18 EUR pre úradníka, ktorý nemá nárok na príspevok na domácnosť.

| 9. | Výška dolnej hranice príspevku na usídlenie podľa článku 24 ods. 3 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:






  — | 1 206,69 EUR pre zamestnanca, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť, |
| --- | --- | --- |

9.

Výška dolnej hranice príspevku na usídlenie podľa článku 24 ods. 3 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:

—

1 206,69 EUR pre zamestnanca, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť,

| — | 717,49 EUR pre zamestnanca, ktorý nemá nárok na príspevok na domácnosť. |
| --- | --- |

—

717,49 EUR pre zamestnanca, ktorý nemá nárok na príspevok na domácnosť.

| 10.1. | Výška dolnej a hornej hranice príspevku v nezamestnanosti podľa článku 28a ods. 3 druhého pododseku Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:






  — | 1 447,18 EUR (dolná hranica), |
| --- | --- | --- |

10.1.

Výška dolnej a hornej hranice príspevku v nezamestnanosti podľa článku 28a ods. 3 druhého pododseku Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:

—

1 447,18 EUR (dolná hranica),

| — | 2 894,36 EUR (horná hranica). |
| --- | --- |

—

2 894,36 EUR (horná hranica).

| 10.2. | Výška štandardného príspevku podľa článku 28a ods. 7 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017 – 1 315,62 EUR. |
| --- | --- |

10.2.

Výška štandardného príspevku podľa článku 28a ods. 7 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017 – 1 315,62 EUR.

| 11. | Tabuľka s výškou sadzieb základných platov podľa článku 93 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:













  FUNKČNÁ SKUPINA | 1.7.2017 | STUPEŇ |
| --- | --- | --- | --- |
| PLATOVÁ TRIEDA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| IV | 18 | 6 312,13 | 6 443,39 | 6 577,38 | 6 714,16 | 6 853,80 | 6 996,32 | 7 141,81 |
| | 17 | 5 578,83 | 5 694,84 | 5 813,26 | 5 934,16 | 6 057,56 | 6 183,53 | 6 312,13 |
| | 16 | 4 930,71 | 5 033,23 | 5 137,91 | 5 244,76 | 5 353,83 | 5 465,18 | 5 578,83 |
| | 15 | 4 357,88 | 4 448,51 | 4 541,02 | 4 635,45 | 4 731,85 | 4 830,25 | 4 930,71 |
| | 14 | 3 851,61 | 3 931,71 | 4 013,48 | 4 096,94 | 4 182,15 | 4 269,10 | 4 357,88 |
| | 13 | 3 404,15 | 3 474,95 | 3 547,20 | 3 620,98 | 3 696,27 | 3 773,14 | 3 851,61 |
| III | 12 | 4 357,82 | 4 448,44 | 4 540,95 | 4 635,37 | 4 731,76 | 4 830,15 | 4 930,60 |
| | 11 | 3 851,58 | 3 931,66 | 4 013,42 | 4 096,87 | 4 182,07 | 4 269,04 | 4 357,82 |
| | 10 | 3 404,14 | 3 474,93 | 3 547,18 | 3 620,95 | 3 696,24 | 3 773,11 | 3 851,58 |
| | 9 | 3 008,68 | 3 071,25 | 3 135,11 | 3 200,32 | 3 266,87 | 3 334,79 | 3 404,14 |
| | 8 | 2 659,17 | 2 714,47 | 2 770,92 | 2 828,53 | 2 887,36 | 2 947,40 | 3 008,68 |
| II | 7 | 3 008,61 | 3 071,20 | 3 135,07 | 3 200,27 | 3 266,85 | 3 334,79 | 3 404,15 |
| | 6 | 2 659,05 | 2 714,35 | 2 770,81 | 2 828,44 | 2 887,26 | 2 947,32 | 3 008,61 |
| | 5 | 2 350,09 | 2 398,96 | 2 448,86 | 2 499,80 | 2 551,78 | 2 604,87 | 2 659,05 |
| | 4 | 2 077,02 | 2 120,22 | 2 164,33 | 2 209,35 | 2 255,29 | 2 302,20 | 2 350,09 |
| I | 3 | 2 558,73 | 2 611,83 | 2 666,05 | 2 721,38 | 2 777,85 | 2 835,50 | 2 894,36 |
| | 2 | 2 262,02 | 2 308,97 | 2 356,89 | 2 405,81 | 2 455,74 | 2 506,72 | 2 558,73 |
| | 1 | 1 999,73 | 2 041,25 | 2 083,60 | 2 126,84 | 2 170,98 | 2 216,05 | 2 262,02 |

11.

Tabuľka s výškou sadzieb základných platov podľa článku 93 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:

FUNKČNÁ SKUPINA

1.7.2017

STUPEŇ

PLATOVÁ TRIEDA

1

2

3

4

5

6

7

IV

18

6 312,13

6 443,39

6 577,38

6 714,16

6 853,80

6 996,32

7 141,81

17

5 578,83

5 694,84

5 813,26

5 934,16

6 057,56

6 183,53

6 312,13

16

4 930,71

5 033,23

5 137,91

5 244,76

5 353,83

5 465,18

5 578,83

15

4 357,88

4 448,51

4 541,02

4 635,45

4 731,85

4 830,25

4 930,71

14

3 851,61

3 931,71

4 013,48

4 096,94

4 182,15

4 269,10

4 357,88

13

3 404,15

3 474,95

3 547,20

3 620,98

3 696,27

3 773,14

3 851,61

III

12

4 357,82

4 448,44

4 540,95

4 635,37

4 731,76

4 830,15

4 930,60

11

3 851,58

3 931,66

4 013,42

4 096,87

4 182,07

4 269,04

4 357,82

10

3 404,14

3 474,93

3 547,18

3 620,95

3 696,24

3 773,11

3 851,58

9

3 008,68

3 071,25

3 135,11

3 200,32

3 266,87

3 334,79

3 404,14

8

2 659,17

2 714,47

2 770,92

2 828,53

2 887,36

2 947,40

3 008,68

II

7

3 008,61

3 071,20

3 135,07

3 200,27

3 266,85

3 334,79

3 404,15

6

2 659,05

2 714,35

2 770,81

2 828,44

2 887,26

2 947,32

3 008,61

5

2 350,09

2 398,96

2 448,86

2 499,80

2 551,78

2 604,87

2 659,05

4

2 077,02

2 120,22

2 164,33

2 209,35

2 255,29

2 302,20

2 350,09

I

3

2 558,73

2 611,83

2 666,05

2 721,38

2 777,85

2 835,50

2 894,36

2

2 262,02

2 308,97

2 356,89

2 405,81

2 455,74

2 506,72

2 558,73

1

1 999,73

2 041,25

2 083,60

2 126,84

2 170,98

2 216,05

2 262,02

| 12. | Výška dolnej hranice príspevku na usídlenie podľa článku 94 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:






  — | 907,64 EUR pre zamestnanca, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť, |
| --- | --- | --- |

12.

Výška dolnej hranice príspevku na usídlenie podľa článku 94 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:

—

907,64 EUR pre zamestnanca, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť,

| — | 538,12 EUR pre zamestnanca, ktorý nemá nárok na príspevok na domácnosť. |
| --- | --- |

—

538,12 EUR pre zamestnanca, ktorý nemá nárok na príspevok na domácnosť.

| 13.1. | Výška dolnej a hornej hranice príspevku v nezamestnanosti podľa článku 96 ods. 3 druhého pododseku Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:






  — | 1 085,38 EUR (dolná hranica), |
| --- | --- | --- |

13.1.

Výška dolnej a hornej hranice príspevku v nezamestnanosti podľa článku 96 ods. 3 druhého pododseku Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:

—

1 085,38 EUR (dolná hranica),

| — | 2 170,75 EUR (horná hranica). |
| --- | --- |

—

2 170,75 EUR (horná hranica).

| 13.2. | Výška štandardného príspevku podľa článku 96 ods. 7 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov sa stanovuje na 986,72 EUR. |
| --- | --- |

13.2.

Výška štandardného príspevku podľa článku 96 ods. 7 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov sa stanovuje na 986,72 EUR.

| 13.3. | Výška dolnej a hornej hranice príspevku v nezamestnanosti podľa článku 136 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:






  — | 954,90 EUR (dolná hranica), |
| --- | --- | --- |

13.3.

Výška dolnej a hornej hranice príspevku v nezamestnanosti podľa článku 136 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:

—

954,90 EUR (dolná hranica),

| — | 2 246,82 EUR (horná hranica). |
| --- | --- |

—

2 246,82 EUR (horná hranica).

| 14. | Výška príspevkov za prácu na zmeny podľa článku 1 ods. 1 prvého pododseku nariadenia Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76 (1):






  — | 413,61 EUR, |
| --- | --- | --- |

14.

Výška príspevkov za prácu na zmeny podľa článku 1 ods. 1 prvého pododseku nariadenia Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76 (1):

—

413,61 EUR,

| — | 624,28 EUR, |
| --- | --- |

—

624,28 EUR,

| — | 682,57 EUR, |
| --- | --- |

—

682,57 EUR,

| — | 930,56 EUR. |
| --- | --- |

—

930,56 EUR.

| 15. | Koeficient uplatniteľný od 1. júla 2017 na sumy uvedené v článku 4 nariadenia Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 (2) – 5,9705. |
| --- | --- |

15.

Koeficient uplatniteľný od 1. júla 2017 na sumy uvedené v článku 4 nariadenia Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 (2) – 5,9705.

| 16. | Tabuľka so sumami stanovenými v článku 8 ods. 2 prílohy XIII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017:













  1.7.2017 | STUPEŇ |
| --- | --- | --- |
| PLATOVÁ TRIEDA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 16 | 18 310,61 | 19 080,05 | 19 881,81 | 19 881,81 | 19 881,81 | 19 881,81 | | |
| 15 | 16 183,53 | 16 863,58 | 17 572,20 | 18 061,09 | 18 310,61 | 19 080,05 | | |
| 14 | 14 303,51 | 14 904,57 | 15 530,88 | 15 962,98 | 16 183,53 | 16 863,58 | 17 572,20 | 18 310,61 |
| 13 | 12 641,93 | 13 173,16 | 13 726,71 | 14 108,61 | 14 303,51 | | | |
| 12 | 11 173,35 | 11 642,86 | 12 132,11 | 12 469,65 | 12 641,93 | 13 173,16 | 13 726,71 | 14 303,51 |
| 11 | 9 875,37 | 10 290,33 | 10 722,75 | 11 021,08 | 11 173,35 | 11 642,86 | 12 132,11 | 12 641,93 |
| 10 | 8 728,19 | 9 094,95 | 9 477,14 | 9 740,80 | 9 875,37 | 10 290,33 | 10 722,75 | 11 173,35 |
| 9 | 7 714,25 | 8 038,42 | 8 376,21 | 8 609,24 | 8 728,19 | | | |
| 8 | 6 818,11 | 7 104,61 | 7 403,16 | 7 609,13 | 7 714,25 | 8 038,42 | 8 376,21 | 8 728,19 |
| 7 | 6 026,07 | 6 279,29 | 6 543,16 | 6 725,20 | 6 818,11 | 7 104,61 | 7 403,16 | 7 714,25 |
| 6 | 5 326,04 | 5 549,85 | 5 783,05 | 5 943,95 | 6 026,07 | 6 279,29 | 6 543,16 | 6 818,11 |
| 5 | 4 707,34 | 4 905,14 | 5 111,26 | 5 253,46 | 5 326,04 | 5 549,85 | 5 783,05 | 6 026,07 |
| 4 | 4 160,50 | 4 335,32 | 4 517,49 | 4 643,18 | 4 707,34 | 4 905,14 | 5 111,26 | 5 326,04 |
| 3 | 3 677,17 | 3 831,70 | 3 992,72 | 4 103,79 | 4 160,50 | 4 335,32 | 4 517,49 | 4 707,34 |
| 2 | 3 250,01 | 3 386,58 | 3 528,89 | 3 627,07 | 3 677,17 | 3 831,70 | 3 992,72 | 4 160,50 |
| 1 | 2 872,47 | 2 993,17 | 3 118,94 | 3 205,73 | 3 250,01 | | | |

16.

Tabuľka so sumami stanovenými v článku 8 ods. 2 prílohy XIII k služobnému poriadku uplatniteľná od 1. júla 2017:

1.7.2017

STUPEŇ

PLATOVÁ TRIEDA

1

2

3

4

5

6

7

8

16

18 310,61

19 080,05

19 881,81

19 881,81

19 881,81

19 881,81

15

16 183,53

16 863,58

17 572,20

18 061,09

18 310,61

19 080,05

14

14 303,51

14 904,57

15 530,88

15 962,98

16 183,53

16 863,58

17 572,20

18 310,61

13

12 641,93

13 173,16

13 726,71

14 108,61

14 303,51

12

11 173,35

11 642,86

12 132,11

12 469,65

12 641,93

13 173,16

13 726,71

14 303,51

11

9 875,37

10 290,33

10 722,75

11 021,08

11 173,35

11 642,86

12 132,11

12 641,93

10

8 728,19

9 094,95

9 477,14

9 740,80

9 875,37

10 290,33

10 722,75

11 173,35

9

7 714,25

8 038,42

8 376,21

8 609,24

8 728,19

8

6 818,11

7 104,61

7 403,16

7 609,13

7 714,25

8 038,42

8 376,21

8 728,19

7

6 026,07

6 279,29

6 543,16

6 725,20

6 818,11

7 104,61

7 403,16

7 714,25

6

5 326,04

5 549,85

5 783,05

5 943,95

6 026,07

6 279,29

6 543,16

6 818,11

5

4 707,34

4 905,14

5 111,26

5 253,46

5 326,04

5 549,85

5 783,05

6 026,07

4

4 160,50

4 335,32

4 517,49

4 643,18

4 707,34

4 905,14

5 111,26

5 326,04

3

3 677,17

3 831,70

3 992,72

4 103,79

4 160,50

4 335,32

4 517,49

4 707,34

2

3 250,01

3 386,58

3 528,89

3 627,07

3 677,17

3 831,70

3 992,72

4 160,50

1

2 872,47

2 993,17

3 118,94

3 205,73

3 250,01

| 17. | Výška pevného príspevku uvedeného v bývalom článku 4a prílohy VII k služobnému poriadku platnému pred 1. májom 2004, ktorá sa používa na účely uplatnenia článku 18 ods. 1 prílohy XIII k služobnému poriadku, uplatniteľná od 1. júla 2017:






  — | 142,68 EUR na mesiac pre úradníkov zaradených do platových tried C4 alebo C5, |
| --- | --- | --- |

17.

Výška pevného príspevku uvedeného v bývalom článku 4a prílohy VII k služobnému poriadku platnému pred 1. májom 2004, ktorá sa používa na účely uplatnenia článku 18 ods. 1 prílohy XIII k služobnému poriadku, uplatniteľná od 1. júla 2017:

—

142,68 EUR na mesiac pre úradníkov zaradených do platových tried C4 alebo C5,

| — | 218,77 EUR na mesiac pre úradníkov zaradených do platových tried C1, C2 alebo C3. |
| --- | --- |

—

218,77 EUR na mesiac pre úradníkov zaradených do platových tried C1, C2 alebo C3.

| 18. | Tabuľka s výškou sadzieb základných platov podľa článku 133 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:












  Platová trieda | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Základný plat pri práci na plný úväzok | 1 819,00 | 2 119,13 | 2 297,57 | 2 491,05 | 2 700,83 | 2 928,28 | 3 174,87 |
| Platová trieda | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Základný plat pri práci na plný úväzok | 3 442,24 | 3 732,11 | 4 046,39 | 4 387,13 | 4 756,58 | 5 157,12 | 5 591,42 |
| Platová trieda | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | | |
| Základný plat pri práci na plný úväzok | 6 062,27 | 6 572,79 | 7 126,29 | 7 726,39 | 8 377,05 | | |

18.

Tabuľka s výškou sadzieb základných platov podľa článku 133 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov uplatniteľná od 1. júla 2017:

Platová trieda

1

2

3

4

5

6

7

Základný plat pri práci na plný úväzok

1 819,00

2 119,13

2 297,57

2 491,05

2 700,83

2 928,28

3 174,87

Platová trieda

8

9

10

11

12

13

14

Základný plat pri práci na plný úväzok

3 442,24

3 732,11

4 046,39

4 387,13

4 756,58

5 157,12

5 591,42

Platová trieda

15

16

17

18

19

Základný plat pri práci na plný úväzok

6 062,27

6 572,79

7 126,29

7 726,39

8 377,05

---

(1)  Nariadenie Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76 z 9. februára 1976, ktorým sa stanovujú kategórie úradníkov, ktorí majú nárok na príspevky za prácu na zmeny, podmienky poskytovania príspevkov a ich sadzby (Ú. v. ES L 38, 13.2.1976, s. 1). Nariadenie doplnené nariadením (Euratom, ESUO, EHS) č. 1307/87 (Ú. v. ES L 124, 13.5.1987, s. 6).

(2)  Nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 z 29. februára 1968, ktorým sa určujú podmienky a postup uplatňovania dane v prospech Európskych spoločenstiev (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 8).

---

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/15 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/15

---

Priebežná aktualizácia korekčných koeficientov, ktoré sa uplatňujú na odmeny úradníkov, dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov európskej únie pôsobiacich v tretích krajinách (1)

(2017/C 429/07)

FEBRUÁR 2017

| Miesto výkonu práce | Ekonomická parita
  február 2017 | Výmenný kurz
  február 2017 (*1) | Korekčný koeficient
  február 2017 (*2) |
| --- | --- | --- | --- |
| Sierra Leone | 8 809 | 7 763,60 | 113,5 |
| Mozambik | 42,38 | 74,6000 | 56,8 |
| Malawi | 451,7 | 780,761 | 57,9 |
| Botswana | 7,855 | 11,2233 | 70,0 |
| Čile | 536,2 | 691,992 | 77,5 |
| Libéria | 1,663 | 1,06300 | 156,4 |
| Madagaskar | 3 318 | 3 447,30 | 96,2 |
| Komory | 377,1 | 491,968 | 76,7 |
| Sudán | 14,55 | 7,33906 | 198,3 |
| Barbados | 2,823 | 2,13739 | 132,1 |
| Argentína | 11,57 | 16,9602 | 68,2 |
| Nigéria | 253,6 | 327,906 | 77,3 |
| Azerbajdžan | 1,267 | 2,02693 | 62,5 |
| Bielorusko | 1,382 | 2,06760 | 66,8 |

Miesto výkonu práce

Ekonomická parita

február 2017

Výmenný kurz

február 2017 (*1)

Korekčný koeficient

február 2017 (*2)

Sierra Leone

8 809

7 763,60

113,5

Mozambik

42,38

74,6000

56,8

Malawi

451,7

780,761

57,9

Botswana

7,855

11,2233

70,0

Čile

536,2

691,992

77,5

Libéria

1,663

1,06300

156,4

Madagaskar

3 318

3 447,30

96,2

Komory

377,1

491,968

76,7

Sudán

14,55

7,33906

198,3

Barbados

2,823

2,13739

132,1

Argentína

11,57

16,9602

68,2

Nigéria

253,6

327,906

77,3

Azerbajdžan

1,267

2,02693

62,5

Bielorusko

1,382

2,06760

66,8

MAREC 2017

| Miesto výkonu práce | Ekonomická parita
  marec 2017 | Výmenný kurz
  marec 2017 (*3) | Korekčný koeficient
  marec 2017 (*4) |
| --- | --- | --- | --- |
| Egypt | 8,592 | 16,6943 | 51,5 |
| Tanzánia | 1 558 | 2 361,48 | 66,0 |
| Samoa | 2,458 | 2,66957 | 92,1 |
| Nikaragua | 20,78 | 31,2919 | 66,4 |
| Rusko | 63,69 | 61,1026 | 104,2 |
| Ekvádor | 0,9727 | 1,05870 | 91,9 |
| Malajzia | 3,182 | 4,69900 | 67,7 |
| Gruzínsko | 1,649 | 2,74340 | 60,1 |
| Uzbekistan | 3 073 | 3 604,19 | 85,3 |

Miesto výkonu práce

Ekonomická parita

marec 2017

Výmenný kurz

marec 2017 (*3)

Korekčný koeficient

marec 2017 (*4)

Egypt

8,592

16,6943

51,5

Tanzánia

1 558

2 361,48

66,0

Samoa

2,458

2,66957

92,1

Nikaragua

20,78

31,2919

66,4

Rusko

63,69

61,1026

104,2

Ekvádor

0,9727

1,05870

91,9

Malajzia

3,182

4,69900

67,7

Gruzínsko

1,649

2,74340

60,1

Uzbekistan

3 073

3 604,19

85,3

APRÍL 2017

| Miesto výkonu práce | Ekonomická parita
  apríl 2017 | Výmenný kurz
  apríl 2017 (*5) | Korekčný koeficient
  apríl 2017 (*6) |
| --- | --- | --- | --- |
| Rwanda | 758,9 | 897,381 | 84,6 |
| Mozambik | 44,96 | 72,4000 | 62,1 |
| Lesotho | 9,373 | 13,8165 | 67,8 |
| Ghana | 3,802 | 4,72630 | 80,4 |
| Angola | 323,2 | 185,388 | 174,3 |
| Bielorusko | 1,453 | 2,03510 | 71,4 |
| Tadžikistan | 5,049 | 8,75463 | 57,7 |
| Ukrajina | 18,74 | 29,1548 | 64,3 |

Miesto výkonu práce

Ekonomická parita

apríl 2017

Výmenný kurz

apríl 2017 (*5)

Korekčný koeficient

apríl 2017 (*6)

Rwanda

758,9

897,381

84,6

Mozambik

44,96

72,4000

62,1

Lesotho

9,373

13,8165

67,8

Ghana

3,802

4,72630

80,4

Angola

323,2

185,388

174,3

Bielorusko

1,453

2,03510

71,4

Tadžikistan

5,049

8,75463

57,7

Ukrajina

18,74

29,1548

64,3

MÁJ 2017

| Miesto výkonu práce | Ekonomická parita
  máj 2017 | Výmenný kurz
  máj 2017 (*7) | Korekčný koeficient
  máj 2017 (*8) |
| --- | --- | --- | --- |
| Brazília | 3,577 | 3,43870 | 104,0 |
| Botswana | 8,272 | 11,1857 | 74,0 |
| Konžská demokratická republika | 2,393 | 1,08810 | 219,9 |
| Trinidad a Tobago | 6,566 | 7,42100 | 88,5 |
| Turecko | 2,626 | 3,8797 | 67,7 |
| Argentína | 12,25 | 16,7459 | 73,2 |
| Surinam | 5,052 | 8,21189 | 61,5 |
| Eritrea | 20,56 | 16,6066 | 123,8 |

Miesto výkonu práce

Ekonomická parita

máj 2017

Výmenný kurz

máj 2017 (*7)

Korekčný koeficient

máj 2017 (*8)

Brazília

3,577

3,43870

104,0

Botswana

8,272

11,1857

74,0

Konžská demokratická republika

2,393

1,08810

219,9

Trinidad a Tobago

6,566

7,42100

88,5

Turecko

2,626

3,8797

67,7

Argentína

12,25

16,7459

73,2

Surinam

5,052

8,21189

61,5

Eritrea

20,56

16,6066

123,8

JÚN 2017

| MIESTO VÝKONU PRÁCE | Ekonomická parita
  jún 2017 | Výmenný kurz
  jún 2017 (*9) | Korekčný koeficient
  jún 2017 (*10) |
| --- | --- | --- | --- |
| Tanzánia | 1 658 | 2 492,38 | 66,5 |
| Mozambik | 47,65 | 66,8000 | 71,3 |
| Guyana | 179,3 | 232,260 | 77,2 |
| Samoa | 2,314 | 2,85135 | 81,2 |
| Čile | 579,2 | 748,870 | 77,3 |
| Komory | 398,4 | 491,968 | 81,0 |
| Nikaragua | 21,82 | 33,4325 | 65,3 |
| Bolívia | 6,728 | 7,72054 | 87,1 |
| Haiti | 63,64 | 70,6186 | 90,1 |
| Zambia | 8,441 | 10,3911 | 81,2 |
| Honduras | 21,04 | 26,2302 | 80,2 |
| Rusko | 68,41 | 63,2618 | 108,1 |
| Ekvádor | 0,9127 | 1,11730 | 81,7 |
| Guatemala | 7,606 | 8,21386 | 92,6 |
| Nigéria | 267,4 | 341,188 | 78,4 |
| Bielorusko | 1,536 | 2,08680 | 73,6 |
| Moldavsko | 13,45 | 20,4829 | 65,7 |
| Kazachstan | 246,8 | 349,390 | 70,6 |
| Mjanmarsko | 1 021 | 1 497,18 | 68,2 |

MIESTO VÝKONU PRÁCE

Ekonomická parita

jún 2017

Výmenný kurz

jún 2017 (*9)

Korekčný koeficient

jún 2017 (*10)

Tanzánia

1 658

2 492,38

66,5

Mozambik

47,65

66,8000

71,3

Guyana

179,3

232,260

77,2

Samoa

2,314

2,85135

81,2

Čile

579,2

748,870

77,3

Komory

398,4

491,968

81,0

Nikaragua

21,82

33,4325

65,3

Bolívia

6,728

7,72054

87,1

Haiti

63,64

70,6186

90,1

Zambia

8,441

10,3911

81,2

Honduras

21,04

26,2302

80,2

Rusko

68,41

63,2618

108,1

Ekvádor

0,9127

1,11730

81,7

Guatemala

7,606

8,21386

92,6

Nigéria

267,4

341,188

78,4

Bielorusko

1,536

2,08680

73,6

Moldavsko

13,45

20,4829

65,7

Kazachstan

246,8

349,390

70,6

Mjanmarsko

1 021

1 497,18

68,2

---

(1)  Správa Eurostatu z 22. septembra 2017 o priebežnej aktualizácii korekčných koeficientov uplatniteľných na odmeny úradníkov, dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov Európskej únie pôsobiacich na delegáciách mimo EÚ v súlade s článkom 64, prílohou X a prílohou XI k Služobnému poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienkam zamestnávania ostatných zamestnancov [Ares(2017)4629878].

Ďalšie informácie o metóde sú dostupné na webovom sídle Eurostatu („Statistics Database“ > „Economy and finance“ > „Prices“ > „Correction coefficients“).

(*1)  1 EUR = x jednotiek miestnej meny (USD v prípade Kuby, Salvádora, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Konžskej demokratickej republiky, Východného Timoru a Zimbabwe).

(*2)  Brusel a Luxemburg = 100.

(*3)  1 EUR = x jednotiek miestnej meny (USD v prípade Kuby, Salvádora, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Konžskej demokratickej republiky, Východného Timoru a Zimbabwe).

(*4)  Brusel a Luxemburg = 100.

(*5)  1 EUR = x jednotiek miestnej meny (USD v prípade Kuby, Salvádora, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Konžskej demokratickej republiky, Východného Timoru a Zimbabwe).

(*6)  Brusel a Luxemburg = 100.

(*7)  1 EUR = x jednotiek miestnej meny (USD v prípade Kuby, Salvádora, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Konžskej demokratickej republiky, Východného Timoru a Zimbabwe).

(*8)  Brusel a Luxemburg = 100.

(*9)  1 EUR = x jednotiek miestnej meny (USD v prípade Kuby, Salvádora, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Konžskej demokratickej republiky, Východného Timoru a Zimbabwe).

(*10)  Brusel a Luxemburg = 100.

---

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/18 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/18

---

Ročná aktualizácia korekčných koeficientov, ktoré sa uplatňujú na odmeny úradníkov, dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov európskej únie pôsobiacich v tretích krajinách (1)

(2017/C 429/08)

| Miesto výkonu práce | Ekonomická parita
  júl 2017 | Výmenný kurz
  júl 2017 (*1) | Korekčný koeficient
  júl 2017 (*2) |
| --- | --- | --- | --- |
| Afganistan (*3) | | | |
| Albánsko | 78,83 | 131,980 | 59,7 |
| Alžírsko | 88,26 | 121,428 | 72,7 |
| Angola | 343,5 | 185,393 | 185,3 |
| Argentína | 12,64 | 18,6260 | 67,9 |
| Arménsko | 423,5 | 537,050 | 78,9 |
| Austrália | 1,569 | 1,48680 | 105,5 |
| Azerbajdžan | 1,328 | 1,94272 | 68,4 |
| Bangladéš | 78,39 | 91,9774 | 85,2 |
| Barbados | 2,839 | 2,29483 | 123,7 |
| Bielorusko | 1,581 | 2,20000 | 73,5 |
| Belize | 1,859 | 2,28123 | 81,5 |
| Benin | 654,2 | 655,957 | 99,7 |
| Bolívia | 6,628 | 7,88638 | 84,0 |
| Bosna a Hercegovina (Banja Luka) (*3) | | | |
| Bosna a Hercegovina (Sarajevo) | 1,277 | 1,95583 | 65,3 |
| Botswana | 8,579 | 11,4155 | 75,2 |
| Brazília | 3,465 | 3,74760 | 92,5 |
| Burkina Faso | 612,8 | 655,957 | 93,4 |
| Burundi | 1 634 | 1 933,63 | 84,5 |
| Kambodža | 3 630 | 4 595,50 | 79,0 |
| Kamerun | 545,0 | 655,957 | 83,1 |
| Kanada | 1,406 | 1,48670 | 94,6 |
| Kapverdy | 75,48 | 110,265 | 68,5 |
| Stredoafrická republika | 758,8 | 655,957 | 115,7 |
| Čad | 623,0 | 655,957 | 95,0 |
| Čile | 592,5 | 755,221 | 78,5 |
| Čína | 6,891 | 7,74120 | 89,0 |
| Kolumbia | 2 281 | 3 436,09 | 66,4 |
| Komory | 401,7 | 491,968 | 81,7 |
| Kongo (Brazzaville) | 718,9 | 655,957 | 109,6 |
| Kostarika | 485,8 | 651,739 | 74,5 |
| Kuba (*1) | 0,8909 | 1,14130 | 78,1 |
| Konžská demokratická republika (Kinshasa) (*1) | 2,503 | 1,14130 | 219,3 |
| Džibutsko | 177,2 | 202,833 | 87,4 |
| Dominikánska republika | 34,28 | 53,0356 | 64,6 |
| Ekvádor (*1) | 0,8918 | 1,14130 | 78,1 |
| Egypt | 9,055 | 20,4985 | 44,2 |
| Salvádor (*1) | 0,8345 | 1,14130 | 73,1 |
| Eritrea | 19,94 | 17,0656 | 116,8 |
| Etiópia | 19,11 | 26,0498 | 73,4 |
| Fidži | 1,846 | 2,30840 | 80,0 |
| bývalá Juhoslovanská republika Macedónsko | 30,54 | 61,6950 | 49,5 |
| Gabon | 722,3 | 655,957 | 110,1 |
| Gambia | 36,68 | 52,7800 | 69,5 |
| Gruzínsko | 1,650 | 2,6921 | 61,3 |
| Ghana | 3,840 | 4,91735 | 78,1 |
| Guatemala | 7,493 | 8,37077 | 89,5 |
| Guinea (Konakry) | 7 875 | 10 066,2 | 78,2 |
| Guinea Bissau | 564,7 | 655,957 | 86,1 |
| Guyana | 181,1 | 231,555 | 78,2 |
| Haiti | 64,12 | 71,8662 | 89,2 |
| Honduras | 20,70 | 26,7556 | 77,4 |
| Hongkong | 10,63 | 8,91070 | 119,3 |
| Island | 183,8 | 118,200 | 155,5 |
| India | 57,97 | 73,7130 | 78,6 |
| Indonézia (Banda Aceh) (*3) | | | |
| Indonézia (Jakarta) | 11 587 | 15 217,0 | 76,1 |
| Irán (*3) | | | |
| Irak (*3) | | | |
| Izrael | 4,592 | 3,98940 | 115,1 |
| Pobrežie Slonoviny | 626,0 | 655,957 | 95,4 |
| Jamajka | 122,1 | 141,111 | 86,5 |
| Japonsko | 130,8 | 128,590 | 101,7 |
| Jordánsko | 0,8352 | 0,80918 | 103,2 |
| Kazachstan | 248,6 | 362,800 | 68,5 |
| Keňa | 105,2 | 115,883 | 90,8 |
| Kosovo | 0,7141 | 1,00000 | 71,4 |
| Kirgizsko | 58,30 | 78,5785 | 74,2 |
| Laos | 9 206 | 9 222,00 | 99,8 |
| Libanon | 1 698 | 1 720,51 | 98,7 |
| Lesotho | 9,994 | 14,8261 | 67,4 |
| Libéria (*1) | 1,669 | 1,14130 | 146,2 |
| Líbya (*3) | | | |
| Madagaskar | 3 191 | 3 432,07 | 93,0 |
| Malawi | 474,6 | 812,058 | 58,4 |
| Malajzia | 3,191 | 4,90020 | 65,1 |
| Mali | 645,2 | 655,957 | 98,4 |
| Mauritánia | 287,4 | 404,790 | 71,0 |
| Maurícius | 29,23 | 39,4089 | 74,2 |
| Mexiko | 12,02 | 20,4700 | 58,7 |
| Moldavsko | 13,57 | 20,5681 | 66,0 |
| Čierna Hora | 0,6258 | 1,00000 | 62,6 |
| Maroko | 7,806 | 10,964 | 71,2 |
| Mozambik | 49,05 | 67,5000 | 72,7 |
| Mjanmarsko | 1 027 | 1 552,17 | 66,2 |
| Namíbia | 10,05 | 14,8261 | 67,8 |
| Nepál | 114,6 | 116,035 | 98,8 |
| Nová Kaledónia | 129,0 | 119,332 | 108,1 |
| Nový Zéland | 1,649 | 1,56510 | 105,4 |
| Nikaragua | 22,23 | 34,2879 | 64,8 |
| Niger | 556,3 | 655,957 | 84,8 |
| Nigéria | 271,4 | 347,545 | 78,1 |
| Nórsko | 12,20 | 9,57000 | 127,5 |
| Pakistan | 72,44 | 119,624 | 60,6 |
| Panama (*1) | 0,8561 | 1,14130 | 75,0 |
| Papua Nová Guinea | 3,465 | 3,62893 | 95,5 |
| Paraguaj | 4 165 | 6 347,35 | 65,6 |
| Peru | 3,295 | 3,71550 | 88,7 |
| Filipíny | 44,01 | 57,7060 | 76,3 |
| Rusko | 70,05 | 67,3005 | 104,1 |
| Rwanda | 763,2 | 941,859 | 81,0 |
| Samoa | 2,273 | 2,87062 | 79,2 |
| Saudská Arábia | 3,551 | 4,27988 | 83,0 |
| Senegal | 662,6 | 655,957 | 101,0 |
| Srbsko | 65,12 | 121,320 | 53,7 |
| Sierra Leone | 8 466 | 8 375,31 | 101,1 |
| Singapur | 1,954 | 1,57510 | 124,1 |
| Šalamúnove ostrovy | 10,12 | 8,92691 | 113,4 |
| Somálsko (*3) | | | |
| Južná Afrika | 9,235 | 14,8261 | 62,3 |
| Južná Kórea | 1 192 | 1 304,08 | 91,4 |
| Južný Sudán (*3) | | | |
| Srí Lanka | 136,4 | 173,780 | 78,5 |
| Sudán | 15,48 | 18,6475 | 83,0 |
| Surinam | 5,182 | 8,56831 | 60,5 |
| Svazijsko | 10,66 | 14,8261 | 71,9 |
| Švajčiarsko (Bern) | 1,397 | 1,09350 | 127,8 |
| Švajčiarsko (Ženeva) | 1,397 | 1,09350 | 127,8 |
| Sýria (*3) | | | |
| Taiwan | 29,89 | 34,5611 | 86,5 |
| Tadžikistan | 5,181 | 10,0562 | 51,5 |
| Tanzánia | 1 694 | 2 492,60 | 68,0 |
| Thajsko | 30,36 | 38,7870 | 78,3 |
| Východný Timor (*1) | 1,016 | 1,14130 | 89,0 |
| Togo | 522,7 | 655,957 | 79,7 |
| Trinidad a Tobago | 6,392 | 7,71960 | 82,8 |
| Tunisko | 1,878 | 2,76920 | 67,8 |
| Turecko | 2,656 | 4,01430 | 66,2 |
| Turkménsko | 2,741 | 3,99455 | 68,6 |
| Uganda | 2 776 | 4 021,51 | 69,0 |
| Ukrajina | 20,17 | 29,7652 | 67,8 |
| Spojené arabské emiráty | 3,913 | 4,17370 | 93,8 |
| Spojené štáty americké (New York) | 1,186 | 1,14130 | 103,9 |
| Spojené štáty americké (Washington) | 1,044 | 1,14130 | 91,5 |
| Uruguaj | 31,74 | 32,3399 | 98,1 |
| Uzbekistan | 3 146 | 4 517,90 | 69,6 |
| Vanuatu | 136,3 | 124,930 | 109,1 |
| Venezuela (*3) | | | |
| Vietnam | 15 260 | 25 953,2 | 58,8 |
| Predjordánsko – pásmo Gazy (*3) | | | |
| Jemen (*3) | | | |
| Zambia | 8,338 | 10,4537 | 79,8 |
| Zimbabwe (*1) | 1,035 | 1,14130 | 90,7 |

Miesto výkonu práce

Ekonomická parita

júl 2017

Výmenný kurz

júl 2017 (*1)

Korekčný koeficient

júl 2017 (*2)

Afganistan (*3)

Albánsko

78,83

131,980

59,7

Alžírsko

88,26

121,428

72,7

Angola

343,5

185,393

185,3

Argentína

12,64

18,6260

67,9

Arménsko

423,5

537,050

78,9

Austrália

1,569

1,48680

105,5

Azerbajdžan

1,328

1,94272

68,4

Bangladéš

78,39

91,9774

85,2

Barbados

2,839

2,29483

123,7

Bielorusko

1,581

2,20000

73,5

Belize

1,859

2,28123

81,5

Benin

654,2

655,957

99,7

Bolívia

6,628

7,88638

84,0

Bosna a Hercegovina (Banja Luka) (*3)

Bosna a Hercegovina (Sarajevo)

1,277

1,95583

65,3

Botswana

8,579

11,4155

75,2

Brazília

3,465

3,74760

92,5

Burkina Faso

612,8

655,957

93,4

Burundi

1 634

1 933,63

84,5

Kambodža

3 630

4 595,50

79,0

Kamerun

545,0

655,957

83,1

Kanada

1,406

1,48670

94,6

Kapverdy

75,48

110,265

68,5

Stredoafrická republika

758,8

655,957

115,7

Čad

623,0

655,957

95,0

Čile

592,5

755,221

78,5

Čína

6,891

7,74120

89,0

Kolumbia

2 281

3 436,09

66,4

Komory

401,7

491,968

81,7

Kongo (Brazzaville)

718,9

655,957

109,6

Kostarika

485,8

651,739

74,5

Kuba (*1)

0,8909

1,14130

78,1

Konžská demokratická republika (Kinshasa) (*1)

2,503

1,14130

219,3

Džibutsko

177,2

202,833

87,4

Dominikánska republika

34,28

53,0356

64,6

Ekvádor (*1)

0,8918

1,14130

78,1

Egypt

9,055

20,4985

44,2

Salvádor (*1)

0,8345

1,14130

73,1

Eritrea

19,94

17,0656

116,8

Etiópia

19,11

26,0498

73,4

Fidži

1,846

2,30840

80,0

bývalá Juhoslovanská republika Macedónsko

30,54

61,6950

49,5

Gabon

722,3

655,957

110,1

Gambia

36,68

52,7800

69,5

Gruzínsko

1,650

2,6921

61,3

Ghana

3,840

4,91735

78,1

Guatemala

7,493

8,37077

89,5

Guinea (Konakry)

7 875

10 066,2

78,2

Guinea Bissau

564,7

655,957

86,1

Guyana

181,1

231,555

78,2

Haiti

64,12

71,8662

89,2

Honduras

20,70

26,7556

77,4

Hongkong

10,63

8,91070

119,3

Island

183,8

118,200

155,5

India

57,97

73,7130

78,6

Indonézia (Banda Aceh) (*3)

Indonézia (Jakarta)

11 587

15 217,0

76,1

Irán (*3)

Irak (*3)

Izrael

4,592

3,98940

115,1

Pobrežie Slonoviny

626,0

655,957

95,4

Jamajka

122,1

141,111

86,5

Japonsko

130,8

128,590

101,7

Jordánsko

0,8352

0,80918

103,2

Kazachstan

248,6

362,800

68,5

Keňa

105,2

115,883

90,8

Kosovo

0,7141

1,00000

71,4

Kirgizsko

58,30

78,5785

74,2

Laos

9 206

9 222,00

99,8

Libanon

1 698

1 720,51

98,7

Lesotho

9,994

14,8261

67,4

Libéria (*1)

1,669

1,14130

146,2

Líbya (*3)

Madagaskar

3 191

3 432,07

93,0

Malawi

474,6

812,058

58,4

Malajzia

3,191

4,90020

65,1

Mali

645,2

655,957

98,4

Mauritánia

287,4

404,790

71,0

Maurícius

29,23

39,4089

74,2

Mexiko

12,02

20,4700

58,7

Moldavsko

13,57

20,5681

66,0

Čierna Hora

0,6258

1,00000

62,6

Maroko

7,806

10,964

71,2

Mozambik

49,05

67,5000

72,7

Mjanmarsko

1 027

1 552,17

66,2

Namíbia

10,05

14,8261

67,8

Nepál

114,6

116,035

98,8

Nová Kaledónia

129,0

119,332

108,1

Nový Zéland

1,649

1,56510

105,4

Nikaragua

22,23

34,2879

64,8

Niger

556,3

655,957

84,8

Nigéria

271,4

347,545

78,1

Nórsko

12,20

9,57000

127,5

Pakistan

72,44

119,624

60,6

Panama (*1)

0,8561

1,14130

75,0

Papua Nová Guinea

3,465

3,62893

95,5

Paraguaj

4 165

6 347,35

65,6

Peru

3,295

3,71550

88,7

Filipíny

44,01

57,7060

76,3

Rusko

70,05

67,3005

104,1

Rwanda

763,2

941,859

81,0

Samoa

2,273

2,87062

79,2

Saudská Arábia

3,551

4,27988

83,0

Senegal

662,6

655,957

101,0

Srbsko

65,12

121,320

53,7

Sierra Leone

8 466

8 375,31

101,1

Singapur

1,954

1,57510

124,1

Šalamúnove ostrovy

10,12

8,92691

113,4

Somálsko (*3)

Južná Afrika

9,235

14,8261

62,3

Južná Kórea

1 192

1 304,08

91,4

Južný Sudán (*3)

Srí Lanka

136,4

173,780

78,5

Sudán

15,48

18,6475

83,0

Surinam

5,182

8,56831

60,5

Svazijsko

10,66

14,8261

71,9

Švajčiarsko (Bern)

1,397

1,09350

127,8

Švajčiarsko (Ženeva)

1,397

1,09350

127,8

Sýria (*3)

Taiwan

29,89

34,5611

86,5

Tadžikistan

5,181

10,0562

51,5

Tanzánia

1 694

2 492,60

68,0

Thajsko

30,36

38,7870

78,3

Východný Timor (*1)

1,016

1,14130

89,0

Togo

522,7

655,957

79,7

Trinidad a Tobago

6,392

7,71960

82,8

Tunisko

1,878

2,76920

67,8

Turecko

2,656

4,01430

66,2

Turkménsko

2,741

3,99455

68,6

Uganda

2 776

4 021,51

69,0

Ukrajina

20,17

29,7652

67,8

Spojené arabské emiráty

3,913

4,17370

93,8

Spojené štáty americké (New York)

1,186

1,14130

103,9

Spojené štáty americké (Washington)

1,044

1,14130

91,5

Uruguaj

31,74

32,3399

98,1

Uzbekistan

3 146

4 517,90

69,6

Vanuatu

136,3

124,930

109,1

Venezuela (*3)

Vietnam

15 260

25 953,2

58,8

Predjordánsko – pásmo Gazy (*3)

Jemen (*3)

Zambia

8,338

10,4537

79,8

Zimbabwe (*1)

1,035

1,14130

90,7

---

(1)  Správa Eurostatu z 20. októbra 2017 o ročnej aktualizácii odmien a dôchodkov úradníkov EÚ za rok 2017 v súlade s článkami 64 a 65 a prílohou XI k Služobnému poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienkam zamestnávania ostatných zamestnancov Únie, ktorou sa s účinnosťou od 1. júla 2017 upravujú odmeny aktívnych zamestnancov a dôchodky zamestnancov na dôchodku a ktorou sa s účinnosťou od 1. júla 2017 aktualizujú korekčné koeficienty uplatniteľné na odmeny aktívnych zamestnancov pôsobiacich na miestach výkonu služby v rámci EÚ a mimo EÚ, na dôchodky zamestnancov na dôchodku a prevody dôchodkov.

Ďalšie informácie o metóde sú dostupné na webovom sídle Eurostatu („Statistics Database“ > „Economy and finance“ > „Prices“ > „Correction coefficients“).

(*1)  1 EUR = x jednotiek miestnej meny (USD v prípade Kuby, Salvádora, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Konžskej demokratickej republiky, Východného Timoru a Zimbabwe).

(*2)  Brusel a Luxemburg = 100 %.

(*3)  Nie sú k dispozícii v dôsledku problémov súvisiacich s nestabilnou situáciou na mieste alebo nedostatočnou spoľahlivosťou údajov.

---

Dvor audítorov

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/24 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/24

---

Osobitná správa č. 21/2017

„Ekologizácia: komplexnejší režim podpory príjmov, ktorý ešte nie je environmentálne účinný“

(2017/C 429/09)

Európsky dvor audítorov týmto informuje, že bola uverejnená osobitná správa č. 21/2017 „Ekologizácia: komplexnejší režim podpory príjmov, ktorý ešte nie je environmentálne účinný“.

Táto správa je k dispozícii na nahliadnutie alebo stiahnutie na webovej stránke Európskeho dvora audítorov: http://eca.europa.eu

---

INFORMÁCIE TÝKAJÚCE SA EURÓPSKEHO HOSPODÁRSKEHO PRIESTORU

Dozorný úrad EZVO

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/25 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/25

---

Dni pracovného pokoja v roku 2018: v štátoch EZVO, ktoré sú členmi EHP a inštitúciách EHP

(2017/C 429/10)

| | Island | Lichtenštajnsko | Nórsko | Dozorný úrad EZVO | Súd EZVO |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| pondelok 1. januára | X | X | X | X | X |
| utorok 2. januára | | X | | X | X |
| piatok 2. februára | | X | | | |
| pondelok 12. februára | | | | | X |
| utorok 13. februára | | X | | | |
| pondelok 19. marca | | X | | | |
| štvrtok 29. marca | X | | X | X | X |
| piatok 30. marca | X | X | X | X | X |
| pondelok 2. apríla | X | X | X | X | X |
| štvrtok 19. apríla | X | | | | |
| pondelok 30. apríla | | | | | X |
| utorok 1. mája | X | X | X | X | X |
| štvrtok 10. mája | X | X | X | X | X |
| piatok 11. mája | | | | X | X |
| štvrtok 17. mája | | | X | | |
| pondelok 21. mája | X | X | X | X | X |
| štvrtok 31. mája | | X | | | |
| pondelok 6. augusta | X | | | | |
| streda 15. augusta | | X | | X | X |
| pondelok 3. septembra | | | | | X |
| štvrtok 1. novembra | | X | | X | X |
| piatok 2. novembra | | | | X | X |
| pondelok 24. decembra | X | X | | X | X |
| utorok 25. decembra | X | X | X | X | X |
| streda 26. decembra | X | X | X | X | X |
| štvrtok 27. decembra | | | | X | X |
| piatok 28. decembra | | | | X | X |
| pondelok 31. decembra | X | X | | X | X |

Island

Lichtenštajnsko

Nórsko

Dozorný úrad EZVO

Súd EZVO

pondelok 1. januára

X

X

X

X

X

utorok 2. januára

X

X

X

piatok 2. februára

X

pondelok 12. februára

X

utorok 13. februára

X

pondelok 19. marca

X

štvrtok 29. marca

X

X

X

X

piatok 30. marca

X

X

X

X

X

pondelok 2. apríla

X

X

X

X

X

štvrtok 19. apríla

X

pondelok 30. apríla

X

utorok 1. mája

X

X

X

X

X

štvrtok 10. mája

X

X

X

X

X

piatok 11. mája

X

X

štvrtok 17. mája

X

pondelok 21. mája

X

X

X

X

X

štvrtok 31. mája

X

pondelok 6. augusta

X

streda 15. augusta

X

X

X

pondelok 3. septembra

X

štvrtok 1. novembra

X

X

X

piatok 2. novembra

X

X

pondelok 24. decembra

X

X

X

X

utorok 25. decembra

X

X

X

X

X

streda 26. decembra

X

X

X

X

X

štvrtok 27. decembra

X

X

piatok 28. decembra

X

X

pondelok 31. decembra

X

X

X

X

Dni pracovného pokoja, ktoré pripadajú na sobotu a nedeľu, nie sú uvedené.

---

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/27 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/27

---

Štátna pomoc – rozhodnutie o nevznesení námietok

(2017/C 429/11)

Dozorný úrad EZVO nemá námietky proti tomuto opatreniu štátnej pomoci:

| Dátum prijatia rozhodnutia | : | 14. septembra 2017 |
| --- | --- | --- |
| Vec č. | : | 81018 |
| Rozhodnutie č. | : | 156/17/COL |
| Štát EZVO | : | Nórsko |
| Názov | : | Zmena a doplnenie schémy daňových náhrad v súvislosti so zamestnávaním námorníkov v rokoch 2016 až 2026 |
| Právny základ | : | Oddiel 13a nariadenia č. 204 z 26. februára 2016 o náhradách v súvislosti so zamestnávaním námorníkov |
| Typ opatrenia | : | Schéma |
| Účel | : | Námorná doprava |
| Forma pomoci | : | Daňové náhrady a náhrady príspevkov do sociálneho zabezpečenia |
| Rozpočet | : | Ročný nárast o 80 mil. NOK |
| Trvanie | : | počas obdobia 10 rokov od 1. marca 2016 do 28. februára 2026 |
| Odvetvia hospodárstva | : | Námorná doprava |
| Názov a adresa orgánu poskytujúceho pomoc | : | Norwegian Maritime Authority |
| P.O.Box 2222 |
| NO – 5509 Haugesund |
| NORWAY |

Dátum prijatia rozhodnutia

:

14. septembra 2017

Vec č.

:

81018

Rozhodnutie č.

:

156/17/COL

Štát EZVO

:

Nórsko

Názov

:

Zmena a doplnenie schémy daňových náhrad v súvislosti so zamestnávaním námorníkov v rokoch 2016 až 2026

Právny základ

:

Oddiel 13a nariadenia č. 204 z 26. februára 2016 o náhradách v súvislosti so zamestnávaním námorníkov

Typ opatrenia

:

Schéma

Účel

:

Námorná doprava

Forma pomoci

:

Daňové náhrady a náhrady príspevkov do sociálneho zabezpečenia

Rozpočet

:

Ročný nárast o 80 mil. NOK

Trvanie

:

počas obdobia 10 rokov od 1. marca 2016 do 28. februára 2026

Odvetvia hospodárstva

:

Námorná doprava

Názov a adresa orgánu poskytujúceho pomoc

:

Norwegian Maritime Authority

P.O.Box 2222

NO – 5509 Haugesund

NORWAY

Ďalšie informácie

:

Autentické znenie rozhodnutia, ktoré neobsahuje dôverné informácie, možno nájsť na webovom sídle Dozorného úradu EZVO:

http://www.EZVOsurv.int/state-aid/state-aid-register/.

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO)

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/28 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/28

---

OZNÁMENIE O VEREJNOM VÝBEROVOM KONANÍ

(2017/C 429/12)

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje toto verejné výberové konanie:

| | EPSO/AST/144/17 – JAZYKOVÍ ASISTENTI (AST 1) pre tieto jazyky: | bulharčina (BG), nemčina (DE), angličtina (EN), francúzština (FR), rumunčina (RO) a švédčina (SV) |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/144/17 – JAZYKOVÍ ASISTENTI (AST 1) pre tieto jazyky:

bulharčina (BG), nemčina (DE), angličtina (EN), francúzština (FR), rumunčina (RO) a švédčina (SV)

Oznámenie o výberovom konaní je uverejnené v 24 jazykoch v
  Úradnom vestníku Európskej únie v sérii C 429 A zo 14. decembra 2017.

Ďalšie informácie sú k dispozícii na webovom sídle úradu EPSO: https://epso.europa.eu/

---

SÚDNE KONANIA

Súdny dvor EZVO

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/29 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/29

---

Žiadosť o poradné stanovisko Súdu EZVO, ktorú 30. júna 2017 predložil Héraðsdómur Reykjavíkur vo veci Fjarskipti hf. v. Síminn hf.

(Vec E-6/17)

(2017/C 429/13)

Listom z 30. júna 2017, ktorý bol doručený na podateľňu Súdu EZVO 19. júla 2017, Héraðsdómur Reykjavíkur (okresný súd v Reykjavíku) požiadal Súd EZVO vo veci Fjarskipti hf. v. Síminn hf. o poradné stanovisko k týmto otázkam:

| 1. | Mala by mať fyzická alebo právnická osoba v štáte EZVO v rámci účinného vykonávania Dohody o EHP možnosť uplatniť článok 54 dohody pred vnútroštátnym súdom s cieľom požadovať náhradu škody za porušenie zákazov uvedeného ustanovenia? |
| --- | --- |

1.

Mala by mať fyzická alebo právnická osoba v štáte EZVO v rámci účinného vykonávania Dohody o EHP možnosť uplatniť článok 54 dohody pred vnútroštátnym súdom s cieľom požadovať náhradu škody za porušenie zákazov uvedeného ustanovenia?

| 2. | Je pri posudzovaní toho, či sú splnené podmienky pre uplatnenie nároku na náhradu škody v súvislosti s porušením pravidiel hospodárskej súťaže, dôležité, či príslušné orgány vydali konečné rozhodnutie o porušení článku 54 Dohody o EHP? |
| --- | --- |

2.

Je pri posudzovaní toho, či sú splnené podmienky pre uplatnenie nároku na náhradu škody v súvislosti s porušením pravidiel hospodárskej súťaže, dôležité, či príslušné orgány vydali konečné rozhodnutie o porušení článku 54 Dohody o EHP?

| 3. | Pokladá sa to za protiprávne stláčanie marže, ktoré je v rozpore s článkom 54 Dohody o EHP, ak podnik v dominantnom postavení na veľkoobchodnom trhu stanoví sadzbu za ukončenie hovoru pre svojich konkurentov tak, že jeho vlastné maloobchodné oddelenie by nemalo žiadny zisk z predaja telefonických hovorov v rámci vlastného systému, ak by muselo niesť náklady na ich predaj za rovnakých okolností, keď je aj sám dominantný podnik nútený nakupovať službu ukončenia hovoru od tých istých konkurentov za vyššiu cenu, než za akú službu ukončenia hovoru predáva svojim konkurentom? |
| --- | --- |

3.

Pokladá sa to za protiprávne stláčanie marže, ktoré je v rozpore s článkom 54 Dohody o EHP, ak podnik v dominantnom postavení na veľkoobchodnom trhu stanoví sadzbu za ukončenie hovoru pre svojich konkurentov tak, že jeho vlastné maloobchodné oddelenie by nemalo žiadny zisk z predaja telefonických hovorov v rámci vlastného systému, ak by muselo niesť náklady na ich predaj za rovnakých okolností, keď je aj sám dominantný podnik nútený nakupovať službu ukončenia hovoru od tých istých konkurentov za vyššiu cenu, než za akú službu ukončenia hovoru predáva svojim konkurentom?

| 4. | Je skutočnosť, že podnik je v dominantnom postavení na príslušnom veľkoobchodnom trhu dostačujúca na to, aby bol vinný z uplatňovania protiprávneho stláčania marže, ktoré je v rozpore s článkom 54 Dohody o EHP, alebo musí byť podnik v dominantnom postavení aj na príslušnom maloobchodnom trhu? |
| --- | --- |

4.

Je skutočnosť, že podnik je v dominantnom postavení na príslušnom veľkoobchodnom trhu dostačujúca na to, aby bol vinný z uplatňovania protiprávneho stláčania marže, ktoré je v rozpore s článkom 54 Dohody o EHP, alebo musí byť podnik v dominantnom postavení aj na príslušnom maloobchodnom trhu?

---

KONANIA TÝKAJÚCE SA VYKONÁVANIA POLITIKY HOSPODÁRSKEJ SÚŤAŽE

Európska komisia

| 14.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | C 429/30 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 429/30

---

Predbežné oznámenie o koncentrácii

(Vec M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone)

(Text s významom pre EHP)

(2017/C 429/14)

| 1. | Komisii bolo 5. decembra 2017 podľa článku 4 nariadenia Rady (ES) č. 139/2004 (1) doručené oznámenie o zamýšľanej koncentrácii.
  Toto oznámenie sa týka týchto podnikov:






  — | JD Sports Fashion PLc (JD) (Anglicko a Wales) kontrolovaný súkromnou britskou spoločnosťou Pentland Group, |
| --- | --- | --- |

1.

Komisii bolo 5. decembra 2017 podľa článku 4 nariadenia Rady (ES) č. 139/2004 (1) doručené oznámenie o zamýšľanej koncentrácii.

Toto oznámenie sa týka týchto podnikov:

—

JD Sports Fashion PLc (JD) (Anglicko a Wales) kontrolovaný súkromnou britskou spoločnosťou Pentland Group,

| — | Sonae MC- Modelo e Continente, SGPS, S.A. (Sonae MC) (Portugalsko) pod nepriamou kontrolou podniku Investimentos SGPS, SA, |
| --- | --- |

—

Sonae MC- Modelo e Continente, SGPS, S.A. (Sonae MC) (Portugalsko) pod nepriamou kontrolou podniku Investimentos SGPS, SA,

| — | Balaiko Firaja Invest, S. L (Balaiko) (Španielsko) v úplnom vlastníctve rodiny Serraga, |
| --- | --- |

—

Balaiko Firaja Invest, S. L (Balaiko) (Španielsko) v úplnom vlastníctve rodiny Serraga,

| — | JD Sprinter Holdings 2010, SL (JDSH) (Španielsko) kontrolovaný podnikmi JD a Balaiko, |
| --- | --- |

—

JD Sprinter Holdings 2010, SL (JDSH) (Španielsko) kontrolovaný podnikmi JD a Balaiko,

| — | SDSR- Sports Division SR, S.A. (Sport Zone) (Portugalsko) patriaci do skupiny Sonae MC. |
| --- | --- |

—

SDSR- Sports Division SR, S.A. (Sport Zone) (Portugalsko) patriaci do skupiny Sonae MC.

Podniky JD, Sonae MC a Balaiko získavajú v zmysle článku 3 ods. 1 písm. b) a článku 3 ods. 4 nariadenia o fúziách kontrolu nad celými podnikmi JDSH a Sport Zone.

Koncentrácia sa uskutočňuje prostredníctvom kúpy akcií.

| 2. | Predmet činnosti dotknutých podnikov:
  —   JD: maloobchod so športovými odevmi a obuvou, prevádzka fitnescentier v Spojenom kráľovstve. Podnik JD je pod kontrolou spoločnosti Pentland Group, ktorá pôsobí v oblasti veľkoobchodných dodávok značkového outdoorového vybavenia maloobchodníkom v tejto oblasti,
  —   Sonae MC: maloobchodný a veľkoobchodný predaj potravinových a nepotravinových výrobkov a správa súvisiacich realít,
  —   Balaiko: investičná spoločnosť,
  —   JDSH: maloobchodný predaj športových potrieb v Portugalsku a Španielsku pod zastrešujúcimi značkami JD, „size?“ a Sprinter,
  —   SPZ: maloobchodný predaj športových potrieb v Portugalsku a Španielsku pod zastrešujúcou značkou Sport Zone. |
| --- | --- |

2.

Predmet činnosti dotknutých podnikov:

—   JD: maloobchod so športovými odevmi a obuvou, prevádzka fitnescentier v Spojenom kráľovstve. Podnik JD je pod kontrolou spoločnosti Pentland Group, ktorá pôsobí v oblasti veľkoobchodných dodávok značkového outdoorového vybavenia maloobchodníkom v tejto oblasti,

—   Sonae MC: maloobchodný a veľkoobchodný predaj potravinových a nepotravinových výrobkov a správa súvisiacich realít,

—   Balaiko: investičná spoločnosť,

—   JDSH: maloobchodný predaj športových potrieb v Portugalsku a Španielsku pod zastrešujúcimi značkami JD, „size?“ a Sprinter,

—   SPZ: maloobchodný predaj športových potrieb v Portugalsku a Španielsku pod zastrešujúcou značkou Sport Zone.

| 3. | Na základe predbežného posúdenia a bez toho, aby bolo dotknuté konečné rozhodnutie v tejto veci, sa Komisia domnieva, že oznámená transakcia by mohla patriť do rozsahu pôsobnosti nariadenia o fúziách. |
| --- | --- |

3.

Na základe predbežného posúdenia a bez toho, aby bolo dotknuté konečné rozhodnutie v tejto veci, sa Komisia domnieva, že oznámená transakcia by mohla patriť do rozsahu pôsobnosti nariadenia o fúziách.

| 4. | Komisia vyzýva zainteresované tretie strany, aby jej predložili prípadné pripomienky k zamýšľanej koncentrácii.
  Pripomienky musia byť Komisii doručené najneskôr do 10 dní od dátumu uverejnenia tohto oznámenia. Vždy je nutné uviesť toto referenčné číslo:
  M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone
  Pripomienky možno Komisii zaslať e-mailom, faxom alebo poštou. Použite tieto kontaktné údaje:





  E-mail: |
| --- | --- |
| COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu |
| Fax |
| +32 22964301 |
| Poštová adresa: |
| European Commission |
| Directorate-General for Competition |
| Merger Registry |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

4.

Komisia vyzýva zainteresované tretie strany, aby jej predložili prípadné pripomienky k zamýšľanej koncentrácii.

Pripomienky musia byť Komisii doručené najneskôr do 10 dní od dátumu uverejnenia tohto oznámenia. Vždy je nutné uviesť toto referenčné číslo:

M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone

Pripomienky možno Komisii zaslať e-mailom, faxom alebo poštou. Použite tieto kontaktné údaje:

E-mail:

COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu

Fax

+32 22964301

Poštová adresa:

European Commission

Directorate-General for Competition

Merger Registry

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

---

(1)  Ú. v. EÚ L 24, 29.1.2004, s. 1 („nariadenie o fúziách“).

---