# Úřední věstník C 429/2017

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 429 |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6014. prosince 2017 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 429

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6014. prosince 2017

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | II   Sdělení |
| | SDĚLENÍ ORGÁNŮ, INSTITUCÍ A JINÝCH SUBJEKTŮ EVROPSKÉ UNIE |
| | Evropská komise |
| 2017/C 429/01 | Bez námitek k navrhovanému spojení (Věc M.8722 – Omers/Thames Water) (
  1
  ) | 1 |
| 2017/C 429/02 | Bez námitek k navrhovanému spojení (Věc M.8681 – Endowment Strategies/Benvic Europe) (
  1
  ) | 1 |
| 2017/C 429/03 | Bez námitek k navrhovanému spojení (Věc M.8562 – Cargill/Faccenda Investments/JV) (
  1
  ) | 2 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

II   Sdělení

SDĚLENÍ ORGÁNŮ, INSTITUCÍ A JINÝCH SUBJEKTŮ EVROPSKÉ UNIE

Evropská komise

2017/C 429/01

Bez námitek k navrhovanému spojení (Věc M.8722 – Omers/Thames Water) (
  1
  )

1

1

2017/C 429/02

Bez námitek k navrhovanému spojení (Věc M.8681 – Endowment Strategies/Benvic Europe) (
  1
  )

1

1

2017/C 429/03

Bez námitek k navrhovanému spojení (Věc M.8562 – Cargill/Faccenda Investments/JV) (
  1
  )

1

2

---

| | IV   Informace |
| --- | --- |
| | INFORMACE ORGÁNŮ, INSTITUCÍ A JINÝCH SUBJEKTŮ EVROPSKÉ UNIE |
| | Rada |
| 2017/C 429/04 | Závěry Rady o obnoveném programu EU v oblasti vysokoškolského vzdělávání | 3 |
| | Evropská komise |
| 2017/C 429/05 | Směnné kurzy vůči euru | 8 |
| 2017/C 429/06 | Každoroční aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie a koeficientů použitelných na tyto odměny a důchody v roce 2017 | 9 |
| 2017/C 429/07 | Mimořádná aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků, dočasných a smluvních zaměstnanců Evropské unie vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích | 15 |
| 2017/C 429/08 | Každoroční aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců Evropské unie vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích | 18 |
| | Účetní dvůr |
| 2017/C 429/09 | Zvláštní zpráva č. 21/2017 – Ekologizace: komplexnější režim podpory příjmů, dosud bez environmentálních účinků | 24 |
| | INFORMACE TÝKAJÍCÍ SE EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO PROSTORU |
| | Kontrolní úřad ESVO |
| 2017/C 429/10 | Státní svátky v roce 2018: státy ESVO EHP a orgány EHP | 25 |
| 2017/C 429/11 | Státní podpora – rozhodnutí nevznést námitky | 27 |

IV   Informace

INFORMACE ORGÁNŮ, INSTITUCÍ A JINÝCH SUBJEKTŮ EVROPSKÉ UNIE

Rada

2017/C 429/04

Závěry Rady o obnoveném programu EU v oblasti vysokoškolského vzdělávání

3

Evropská komise

2017/C 429/05

Směnné kurzy vůči euru

8

2017/C 429/06

Každoroční aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie a koeficientů použitelných na tyto odměny a důchody v roce 2017

9

2017/C 429/07

Mimořádná aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků, dočasných a smluvních zaměstnanců Evropské unie vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích

15

2017/C 429/08

Každoroční aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců Evropské unie vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích

18

Účetní dvůr

2017/C 429/09

Zvláštní zpráva č. 21/2017 – Ekologizace: komplexnější režim podpory příjmů, dosud bez environmentálních účinků

24

INFORMACE TÝKAJÍCÍ SE EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO PROSTORU

Kontrolní úřad ESVO

2017/C 429/10

Státní svátky v roce 2018: státy ESVO EHP a orgány EHP

25

2017/C 429/11

Státní podpora – rozhodnutí nevznést námitky

27

---

| | V   Oznámení |
| --- | --- |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) |
| 2017/C 429/12 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení | 28 |
| | SOUDNÍ ŘÍZENÍ |
| | Soudní dvůr ESVO |
| 2017/C 429/13 | Žádost o poradní stanovisko Soudního dvora ESVO předložená soudem Héraðsdómur Reykjavíkur dne 30. června 2017 ve věci Fjarskipti hf. v. Síminn hf. (Věc E-6/17) | 29 |
| | ŘÍZENÍ TÝKAJÍCÍ SE PROVÁDĚNÍ POLITIKY HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE |
| | Evropská komise |
| 2017/C 429/14 | Předběžné oznámení o spojení podniků (Věc M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone) (
  1
  ) | 30 |

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)

2017/C 429/12

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení

28

SOUDNÍ ŘÍZENÍ

Soudní dvůr ESVO

2017/C 429/13

Žádost o poradní stanovisko Soudního dvora ESVO předložená soudem Héraðsdómur Reykjavíkur dne 30. června 2017 ve věci Fjarskipti hf. v. Síminn hf. (Věc E-6/17)

29

ŘÍZENÍ TÝKAJÍCÍ SE PROVÁDĚNÍ POLITIKY HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE

Evropská komise

2017/C 429/14

Předběžné oznámení o spojení podniků (Věc M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone) (
  1
  )

1

30

---

| | |
| --- | --- |
| | (1)   Text s významem pro EHP. |

---

(1)   Text s významem pro EHP.

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

II Sdělení

SDĚLENÍ ORGÁNŮ, INSTITUCÍ A JINÝCH SUBJEKTŮ EVROPSKÉ UNIE

Evropská komise

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/1

---

Bez námitek k navrhovanému spojení

(Věc M.8722 – Omers/Thames Water)

(Text s významem pro EHP)

(2017/C 429/01)

Dne 8. prosince 2017 se Komise rozhodla nevznášet proti výše uvedenému oznámenému spojení námitky a prohlásit jej za slučitelné s vnitřním trhem. Základem tohoto rozhodnutí je ustanovení čl. 6 odst. 1 písm. b) nařízení Rady (ES) č. 139/2004 (1). Úplné znění rozhodnutí je k dispozici pouze v angličtině a bude zveřejněno poté, co z něj budou odstraněny případné skutečnosti, jež mají povahu obchodního tajemství. Znění tohoto rozhodnutí bude k dispozici:

| — | v oddílu týkajícím se spojení podniků na internetových stránkách Komise věnovaných hospodářské soutěži (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Tato internetová stránka umožňuje vyhledávat jednotlivá rozhodnutí o spojení podniků, a to podle společnosti, čísla případu, data a indexu hospodářského odvětví, |
| --- | --- |

—

v oddílu týkajícím se spojení podniků na internetových stránkách Komise věnovaných hospodářské soutěži (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Tato internetová stránka umožňuje vyhledávat jednotlivá rozhodnutí o spojení podniků, a to podle společnosti, čísla případu, data a indexu hospodářského odvětví,

| — | v elektronické podobě na internetových stránkách EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=cs) pod číslem 32017M8722. Stránky EUR-Lex umožňují přístup k evropskému právu po internetu. |
| --- | --- |

—

v elektronické podobě na internetových stránkách EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=cs) pod číslem 32017M8722. Stránky EUR-Lex umožňují přístup k evropskému právu po internetu.

---

(1)  Úř. věst. L 24, 29.1.2004, s. 1.

---

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/1

---

Bez námitek k navrhovanému spojení

(Věc M.8681 – Endowment Strategies/Benvic Europe)

(Text s významem pro EHP)

(2017/C 429/02)

Dne 5. prosince 2017 se Komise rozhodla nevznášet proti výše uvedenému oznámenému spojení námitky a prohlásit jej za slučitelné s vnitřním trhem. Základem tohoto rozhodnutí je ustanovení čl. 6 odst. 1 písm. b) nařízení Rady (ES) č. 139/2004 (1). Úplné znění rozhodnutí je k dispozici pouze v angličtině a bude zveřejněno poté, co z něj budou odstraněny případné skutečnosti, jež mají povahu obchodního tajemství. Znění tohoto rozhodnutí bude k dispozici:

| — | v oddílu týkajícím se spojení podniků na internetových stránkách Komise věnovaných hospodářské soutěži (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Tato internetová stránka umožňuje vyhledávat jednotlivá rozhodnutí o spojení podniků, a to podle společnosti, čísla případu, data a indexu hospodářského odvětví, |
| --- | --- |

—

v oddílu týkajícím se spojení podniků na internetových stránkách Komise věnovaných hospodářské soutěži (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Tato internetová stránka umožňuje vyhledávat jednotlivá rozhodnutí o spojení podniků, a to podle společnosti, čísla případu, data a indexu hospodářského odvětví,

| — | v elektronické podobě na internetových stránkách EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=cs) pod číslem 32017M8681. Stránky EUR-Lex umožňují přístup k evropskému právu po internetu. |
| --- | --- |

—

v elektronické podobě na internetových stránkách EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=cs) pod číslem 32017M8681. Stránky EUR-Lex umožňují přístup k evropskému právu po internetu.

---

(1)  Úř. věst. L 24, 29.1.2004, s. 1.

---

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/2 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/2

---

Bez námitek k navrhovanému spojení

(Věc M.8562 – Cargill/Faccenda Investments/JV)

(Text s významem pro EHP)

(2017/C 429/03)

Dne 15. listopadu 2017 se Komise rozhodla nevznášet proti výše uvedenému oznámenému spojení námitky a prohlásit jej za slučitelné s vnitřním trhem. Základem tohoto rozhodnutí je ustanovení čl. 6 odst. 1 písm. b) nařízení Rady (ES) č. 139/2004 (1). Úplné znění rozhodnutí je k dispozici pouze v angličtině a bude zveřejněno poté, co z něj budou odstraněny případné skutečnosti, jež mají povahu obchodního tajemství. Znění tohoto rozhodnutí bude k dispozici:

| — | v oddílu týkajícím se spojení podniků na internetových stránkách Komise věnovaných hospodářské soutěži (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Tato internetová stránka umožňuje vyhledávat jednotlivá rozhodnutí o spojení podniků, a to podle společnosti, čísla případu, data a indexu hospodářského odvětví, |
| --- | --- |

—

v oddílu týkajícím se spojení podniků na internetových stránkách Komise věnovaných hospodářské soutěži (http://ec.europa.eu/competition/mergers/cases/). Tato internetová stránka umožňuje vyhledávat jednotlivá rozhodnutí o spojení podniků, a to podle společnosti, čísla případu, data a indexu hospodářského odvětví,

| — | v elektronické podobě na internetových stránkách EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=cs) pod číslem 32017M8562. Stránky EUR-Lex umožňují přístup k evropskému právu po internetu. |
| --- | --- |

—

v elektronické podobě na internetových stránkách EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=cs) pod číslem 32017M8562. Stránky EUR-Lex umožňují přístup k evropskému právu po internetu.

---

(1)  Úř. věst. L 24, 29.1.2004, s. 1.

---

IV Informace

INFORMACE ORGÁNŮ, INSTITUCÍ A JINÝCH SUBJEKTŮ EVROPSKÉ UNIE

Rada

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/3 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/3

---

Závěry Rady o obnoveném programu EU v oblasti vysokoškolského vzdělávání

(2017/C 429/04)

RADA EVROPSKÉ UNIE,

PŘIPOMÍNAJÍC politické souvislosti této problematiky, které jsou uvedeny v příloze těchto závěrů,

UZNÁVAJÍC, ŽE:

| 1. | vysokoškolské vzdělávání přispívá na úrovni jednotlivce k osobnímu a profesnímu rozvoji účastníků vzdělávání a pomáhá jednotlivcům převzít odpovědnost za své celoživotní učení a svou profesní dráhu. Na úrovni společnosti utváří základ pro udržitelný rozvoj, hospodářský růst, inovace a sociální soudržnost a hraje významnou úlohu při identifikaci a řešení společenských výzev; |
| --- | --- |

1.

vysokoškolské vzdělávání přispívá na úrovni jednotlivce k osobnímu a profesnímu rozvoji účastníků vzdělávání a pomáhá jednotlivcům převzít odpovědnost za své celoživotní učení a svou profesní dráhu. Na úrovni společnosti utváří základ pro udržitelný rozvoj, hospodářský růst, inovace a sociální soudržnost a hraje významnou úlohu při identifikaci a řešení společenských výzev;

| 2. | je třeba posilovat spolupráci a součinnost, a to jak v rámci odvětví vzdělávání, tak mezi vysokoškolským vzděláváním a výzkumem, inovacemi a světem práce; |
| --- | --- |

2.

je třeba posilovat spolupráci a součinnost, a to jak v rámci odvětví vzdělávání, tak mezi vysokoškolským vzděláváním a výzkumem, inovacemi a světem práce;

| 3. | instituce vysokoškolského vzdělávání potřebují podporu při naplňování své úlohy v oblasti občanské angažovanosti a při přijímání opatření k tomu, aby složení jejich studentů a učitelských sborů lépe odráželo složení obyvatelstva jako celku; |
| --- | --- |

3.

instituce vysokoškolského vzdělávání potřebují podporu při naplňování své úlohy v oblasti občanské angažovanosti a při přijímání opatření k tomu, aby složení jejich studentů a učitelských sborů lépe odráželo složení obyvatelstva jako celku;

| 4. | instituce vysokoškolského vzdělávání by měly být podněcovány k tomu, aby přehodnotily přístupy k učení a vyučování a podporovaly zejména přístup zaměřený na studenta, kolaborativní a badatelsky orientované učení, inkluzivní vzdělávací prostředí a využívání digitálních technologií; |
| --- | --- |

4.

instituce vysokoškolského vzdělávání by měly být podněcovány k tomu, aby přehodnotily přístupy k učení a vyučování a podporovaly zejména přístup zaměřený na studenta, kolaborativní a badatelsky orientované učení, inkluzivní vzdělávací prostředí a využívání digitálních technologií;

| 5. | přestože při naplňování jednoho z hlavních cílů strategie Evropa 2020, aby do roku 2020 nejméně 40 % osob ve věku 30–34 let mělo dokončené terciární nebo srovnatelné vzdělání, bylo dosaženo značného pokroku, je nezbytně nutné zajistit, aby vysokoškolské vzdělávání bylo kvalitní a relevantní, a absolventům tak umožňovalo dosahovat osobního i profesního úspěchu; |
| --- | --- |

5.

přestože při naplňování jednoho z hlavních cílů strategie Evropa 2020, aby do roku 2020 nejméně 40 % osob ve věku 30–34 let mělo dokončené terciární nebo srovnatelné vzdělání, bylo dosaženo značného pokroku, je nezbytně nutné zajistit, aby vysokoškolské vzdělávání bylo kvalitní a relevantní, a absolventům tak umožňovalo dosahovat osobního i profesního úspěchu;

| 6. | v této souvislosti je stále potřeba vynakládat úsilí na zajištění kvalitnějších údajů o vysokoškolském vzdělání, například o výsledcích z hlediska sociálního a z hlediska zaměstnanosti a občanského zapojení osob, které ukončily vysokoškolské vzdělávání bez absolvování, jakož i údajů o nadnárodní mobilitě a s ní spojených výzvách; |
| --- | --- |

6.

v této souvislosti je stále potřeba vynakládat úsilí na zajištění kvalitnějších údajů o vysokoškolském vzdělání, například o výsledcích z hlediska sociálního a z hlediska zaměstnanosti a občanského zapojení osob, které ukončily vysokoškolské vzdělávání bez absolvování, jakož i údajů o nadnárodní mobilitě a s ní spojených výzvách;

| 7. | mezinárodní spolupráce a vzdělávací mobilita v oblasti vysokoškolského vzdělávání, především prostřednictvím programu Erasmus +, umožňují navazování nových přeshraničních partnerství, výměnu osvědčených postupů, utváření mezikulturního porozumění a sdílených hodnot a podněcování a využívání nových znalostí s cílem podporovat přitažlivost a konkurenceschopnost evropského systému vysokoškolského vzdělávání v celosvětovém měřítku; |
| --- | --- |

7.

mezinárodní spolupráce a vzdělávací mobilita v oblasti vysokoškolského vzdělávání, především prostřednictvím programu Erasmus +, umožňují navazování nových přeshraničních partnerství, výměnu osvědčených postupů, utváření mezikulturního porozumění a sdílených hodnot a podněcování a využívání nových znalostí s cílem podporovat přitažlivost a konkurenceschopnost evropského systému vysokoškolského vzdělávání v celosvětovém měřítku;

| 8. | v Evropě čelí odvětví vysokoškolského vzdělávání těmto konkrétním výzvám:






  a) | poskytovat studentům lepší znalosti, dovednosti a kompetence a současně řešit nesoulad mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi a nedostatky v oblasti dovedností v určitých profesních oblastech; |
| --- | --- | --- |

8.

v Evropě čelí odvětví vysokoškolského vzdělávání těmto konkrétním výzvám:

a)

poskytovat studentům lepší znalosti, dovednosti a kompetence a současně řešit nesoulad mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi a nedostatky v oblasti dovedností v určitých profesních oblastech;

| b) | rozvíjet rovný přístup a rovné podmínky pro dosahování úspěchu ve vysokoškolském vzdělávání pro všechny a prosazovat občanskou angažovanost prostřednictvím institucí vysokoškolského vzdělávání; |
| --- | --- |

b)

rozvíjet rovný přístup a rovné podmínky pro dosahování úspěchu ve vysokoškolském vzdělávání pro všechny a prosazovat občanskou angažovanost prostřednictvím institucí vysokoškolského vzdělávání;

| c) | plně využívat latentního potenciálu institucí vysokoškolského vzdělávání přispívat prostřednictvím vyučování a výzkumu k inovacím a rozvoji v hospodářství obecně, a to zejména v regionech, kde působí; |
| --- | --- |

c)

plně využívat latentního potenciálu institucí vysokoškolského vzdělávání přispívat prostřednictvím vyučování a výzkumu k inovacím a rozvoji v hospodářství obecně, a to zejména v regionech, kde působí;

| d) | podporovat soudržnost v řízení vysokoškolského vzdělávání a udržitelné řízení zdrojů, |
| --- | --- |

d)

podporovat soudržnost v řízení vysokoškolského vzdělávání a udržitelné řízení zdrojů,

VÍTÁ:

| 9. | sdělení Komise o obnoveném programu EU v oblasti vysokoškolského vzdělávání (1), který staví na předchozí spolupráci a jehož cílem je zajistit, aby nástroje a programy EU podporovaly vzájemné učení a politickou spolupráci v oblasti vysokoškolského vzdělávání. |
| --- | --- |

9.

sdělení Komise o obnoveném programu EU v oblasti vysokoškolského vzdělávání (1), který staví na předchozí spolupráci a jehož cílem je zajistit, aby nástroje a programy EU podporovaly vzájemné učení a politickou spolupráci v oblasti vysokoškolského vzdělávání.

Plně respektujíc zásady akademické svobody a institucionální autonomie institucí vysokoškolského vzdělávání a uznávajíc jejich zásadní úlohu při další modernizaci systémů vysokoškolského vzdělávání,

VYZÝVÁ ČLENSKÉ STÁTY, aby se zaměřily na tyto prioritní oblasti činnosti:

A.   PODPORA VYNIKAJÍCÍ KVALITY V ROZVOJI DOVEDNOSTÍ

| 10. | Podněcování institucí vysokoškolského vzdělávání, aby rozvíjely talent a potenciál všech účastníků vzdělávání a aby je lépe vybavily znalostmi, dovednostmi a kompetencemi, které potřebují, aby mohli jednat jako aktivní a odpovědní občané ve společnosti a aby se mohli zapojit na trhu práce a účastnit se celoživotního učení. |
| --- | --- |

10.

Podněcování institucí vysokoškolského vzdělávání, aby rozvíjely talent a potenciál všech účastníků vzdělávání a aby je lépe vybavily znalostmi, dovednostmi a kompetencemi, které potřebují, aby mohli jednat jako aktivní a odpovědní občané ve společnosti a aby se mohli zapojit na trhu práce a účastnit se celoživotního učení.

| 11. | Řešení nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi a nedostatků v oblasti dovedností, jakož i předvídání budoucích potřeb v oblasti dovedností vybízením institucí vysokoškolského vzdělávání, aby:






  a) | posilovaly spolupráci se zaměstnavateli, například prostřednictvím učení se prací a začleněním teoretických a praktických složek do programů; |
| --- | --- | --- |

11.

Řešení nesouladu mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi a nedostatků v oblasti dovedností, jakož i předvídání budoucích potřeb v oblasti dovedností vybízením institucí vysokoškolského vzdělávání, aby:

a)

posilovaly spolupráci se zaměstnavateli, například prostřednictvím učení se prací a začleněním teoretických a praktických složek do programů;

| b) | spolupracovaly se vzdělávacími institucemi na všech úrovních a s dalšími příslušnými zúčastněnými subjekty s cílem motivovat účastníky vzdělávání, aby volili profesní dráhy ve vysoce kvalifikovaných povoláních, včetně akademických, která nereagují jen na současné požadavky trhu práce, ale přispívají rovněž k utváření budoucího hospodářství, společnosti a práce budoucnosti, a aby kladly zvláštní důraz na získávání dovedností v oblasti přírodních věd, technologií, inženýrství, (umění) a matematiky (STE(A)M); |
| --- | --- |

b)

spolupracovaly se vzdělávacími institucemi na všech úrovních a s dalšími příslušnými zúčastněnými subjekty s cílem motivovat účastníky vzdělávání, aby volili profesní dráhy ve vysoce kvalifikovaných povoláních, včetně akademických, která nereagují jen na současné požadavky trhu práce, ale přispívají rovněž k utváření budoucího hospodářství, společnosti a práce budoucnosti, a aby kladly zvláštní důraz na získávání dovedností v oblasti přírodních věd, technologií, inženýrství, (umění) a matematiky (STE(A)M);

| c) | využívaly predikcí a analýz týkajících se dovedností a trhu práce jakožto podnětu, který umožňuje zlepšit kvalitu vysokoškolského vzdělávání a pomoci účastníkům vzdělávání činit v souvislosti se studiem informovaná rozhodnutí. |
| --- | --- |

c)

využívaly predikcí a analýz týkajících se dovedností a trhu práce jakožto podnětu, který umožňuje zlepšit kvalitu vysokoškolského vzdělávání a pomoci účastníkům vzdělávání činit v souvislosti se studiem informovaná rozhodnutí.

| 12. | Vytváření pevnějších vazeb s místními komunitami, například prostřednictvím lepšího začlenění komunitních a dobrovolných činností do programů v případech, kdy je to vhodné, a prostřednictvím podpory podnikatelské kultury a dovedností jak uvnitř, tak vně institucí vysokoškolského vzdělávání. |
| --- | --- |

12.

Vytváření pevnějších vazeb s místními komunitami, například prostřednictvím lepšího začlenění komunitních a dobrovolných činností do programů v případech, kdy je to vhodné, a prostřednictvím podpory podnikatelské kultury a dovedností jak uvnitř, tak vně institucí vysokoškolského vzdělávání.

| 13. | Podněcování institucí vysokoškolského vzdělávání, aby zaváděly inovativní přístupy k vyučování a učení, především vypracováním strategického přístupu k digitalizaci a zvyšováním digitální gramotnosti všech účastníků vzdělávání. |
| --- | --- |

13.

Podněcování institucí vysokoškolského vzdělávání, aby zaváděly inovativní přístupy k vyučování a učení, především vypracováním strategického přístupu k digitalizaci a zvyšováním digitální gramotnosti všech účastníků vzdělávání.

B.   ŘEŠENÍ POTŘEBY ROZMANITÉHO SLOŽENÍ STUDENTŮ A POTŘEBY PODPORY AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ

| 14. | Úsilí o větší rovnost prostřednictvím zlepšení přístupu k vysokoškolskému vzdělávání pomocí široké škály prostředků včetně úsilí o lepší přístupnost na regionální úrovni, jakož i vytváření lepších podmínek pro úspěch a zajištění vysoké kvality vzdělávání a poradenství pro všechny studenty bez ohledu na jejich původ. |
| --- | --- |

14.

Úsilí o větší rovnost prostřednictvím zlepšení přístupu k vysokoškolskému vzdělávání pomocí široké škály prostředků včetně úsilí o lepší přístupnost na regionální úrovni, jakož i vytváření lepších podmínek pro úspěch a zajištění vysoké kvality vzdělávání a poradenství pro všechny studenty bez ohledu na jejich původ.

| 15. | Úsilí o otevření systémů vysokoškolského vzdělávání pro osoby v jakékoli etapě života prostřednictvím zjednodušení přechodu mezi různými úrovněmi kvalifikací a různými vzdělávacími dráhami, zlepšením uznávání informálního a neformálního učení a prostřednictvím rozvoje pružnějších režimů poskytování vysokoškolského vzdělávání, například smíšeného učení a otevřených vzdělávacích zdrojů. |
| --- | --- |

15.

Úsilí o otevření systémů vysokoškolského vzdělávání pro osoby v jakékoli etapě života prostřednictvím zjednodušení přechodu mezi různými úrovněmi kvalifikací a různými vzdělávacími dráhami, zlepšením uznávání informálního a neformálního učení a prostřednictvím rozvoje pružnějších režimů poskytování vysokoškolského vzdělávání, například smíšeného učení a otevřených vzdělávacích zdrojů.

| 16. | Podněcování institucí vysokoškolského vzdělávání, aby podporovaly počáteční odbornou přípravu a další profesní rozvoj akademických pracovníků a podněcovaly k nim s cílem vybavit je vhodnými pedagogickými dovednostmi potřebnými k uspokojování potřeb vyplývajících z rozmanitého složení studentů, k vytváření atmosféry vhodné k účinnému kolaborativnímu učení, zapojování studentů do výzkumných činností, podpoře interdisciplinarity a lepšímu využívání inovativních pedagogických postupů. |
| --- | --- |

16.

Podněcování institucí vysokoškolského vzdělávání, aby podporovaly počáteční odbornou přípravu a další profesní rozvoj akademických pracovníků a podněcovaly k nim s cílem vybavit je vhodnými pedagogickými dovednostmi potřebnými k uspokojování potřeb vyplývajících z rozmanitého složení studentů, k vytváření atmosféry vhodné k účinnému kolaborativnímu učení, zapojování studentů do výzkumných činností, podpoře interdisciplinarity a lepšímu využívání inovativních pedagogických postupů.

| 17. | Přijímání opatření ke zlepšení digitálních kompetencí akademických pracovníků, včetně digitální pedagogiky a digitálních kompetencí vhodných pro jednotlivé obory. |
| --- | --- |

17.

Přijímání opatření ke zlepšení digitálních kompetencí akademických pracovníků, včetně digitální pedagogiky a digitálních kompetencí vhodných pro jednotlivé obory.

| 18. | Úsilí o ocenění vynikající kvality a inovací ve výuce, například vytvořením systémů odměňování a profesních příležitostí pro akademické pracovníky, při současném zohlednění rovnováhy mezi činností v oblasti výuky a v oblasti výzkumu. |
| --- | --- |

18.

Úsilí o ocenění vynikající kvality a inovací ve výuce, například vytvořením systémů odměňování a profesních příležitostí pro akademické pracovníky, při současném zohlednění rovnováhy mezi činností v oblasti výuky a v oblasti výzkumu.

| 19. | Prosazování vzdělávací mobility a jiných způsobů získávání relevantních mezinárodních zkušeností mezi studenty a akademickými pracovníky, mezi něž patří například virtuální a kombinovaná mobilita nebo internacionalizace na domácí půdě, a systematičtější zařazování vzdělávací mobility a mobility vyučujících do programů. |
| --- | --- |

19.

Prosazování vzdělávací mobility a jiných způsobů získávání relevantních mezinárodních zkušeností mezi studenty a akademickými pracovníky, mezi něž patří například virtuální a kombinovaná mobilita nebo internacionalizace na domácí půdě, a systematičtější zařazování vzdělávací mobility a mobility vyučujících do programů.

C.   PŘÍSPĚVEK K INOVACÍM V HOSPODÁŘSTVÍ OBECNĚ

| 20. | Podpora institucí vysokoškolského vzdělávání při zvyšování jejich vlivu na makroregionální strategie, regionální ekonomiky a inovační kapacitu, jakož i příspěvek k transferu technologií a k regionální politice inteligentní specializace. |
| --- | --- |

20.

Podpora institucí vysokoškolského vzdělávání při zvyšování jejich vlivu na makroregionální strategie, regionální ekonomiky a inovační kapacitu, jakož i příspěvek k transferu technologií a k regionální politice inteligentní specializace.

| 21. | Podpora institucí vysokoškolského vzdělávání při vytváření sítí pro účinnou spolupráci mezi různými organizacemi a napříč odvětvími. |
| --- | --- |

21.

Podpora institucí vysokoškolského vzdělávání při vytváření sítí pro účinnou spolupráci mezi různými organizacemi a napříč odvětvími.

| 22. | Podněcování institucí vysokoškolského vzdělávání k vytváření příznivých podmínek pro podnikatelské myšlení a tvořivost a ke komplexnímu posouzení, jak jsou do studijních programů začleňovány výzkum a inovace. |
| --- | --- |

22.

Podněcování institucí vysokoškolského vzdělávání k vytváření příznivých podmínek pro podnikatelské myšlení a tvořivost a ke komplexnímu posouzení, jak jsou do studijních programů začleňovány výzkum a inovace.

| 23. | Podpora úprav doktorandských programů tak, aby absolventy lépe připravovaly na profesní dráhu mimo akademickou sféru i v jejím rámci, včetně zvyšováním viditelnosti přenositelných kompetencí, a pomoc při využívání jejich plného potenciálu při současném přispívání k inovacím a rozvoji v hospodářství a společnosti obecně. |
| --- | --- |

23.

Podpora úprav doktorandských programů tak, aby absolventy lépe připravovaly na profesní dráhu mimo akademickou sféru i v jejím rámci, včetně zvyšováním viditelnosti přenositelných kompetencí, a pomoc při využívání jejich plného potenciálu při současném přispívání k inovacím a rozvoji v hospodářství a společnosti obecně.

D.   PODPORA EFEKTIVNOSTI A DALŠÍ ROZVOJ ZAJIŠŤOVÁNÍ KVALITY V SYSTÉMU VYSOKOŠKOLSKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ

| 24. | Úsilí o dostatečné, spravedlivé a udržitelné financování a o účinné řízení systémů vysokoškolského vzdělávání s cílem zlepšit kvalitu a relevantnost vyučování a učení a podporovat inkluzivnost a vynikající kvalitu. |
| --- | --- |

24.

Úsilí o dostatečné, spravedlivé a udržitelné financování a o účinné řízení systémů vysokoškolského vzdělávání s cílem zlepšit kvalitu a relevantnost vyučování a učení a podporovat inkluzivnost a vynikající kvalitu.

| 25. | Vybízení k aktivní účasti interních zúčastněných subjektů a k zapojení externích zúčastněných subjektů do řízení institucí vysokoškolského vzdělávání. |
| --- | --- |

25.

Vybízení k aktivní účasti interních zúčastněných subjektů a k zapojení externích zúčastněných subjektů do řízení institucí vysokoškolského vzdělávání.

| 26. | Další zvyšování efektivnosti, účinnosti a transparentnosti zajišťování kvality s cílem upevnit vzájemnou důvěru, posílit postupy uznávání akademických kvalifikací a podpořit mezinárodní mobilitu. |
| --- | --- |

26.

Další zvyšování efektivnosti, účinnosti a transparentnosti zajišťování kvality s cílem upevnit vzájemnou důvěru, posílit postupy uznávání akademických kvalifikací a podpořit mezinárodní mobilitu.

V zájmu podpory spolupráce členských států v této oblasti VÍTÁ ZÁMĚR KOMISE:

| 27. | posílit spolupráci v rámci programu Erasmus+ a strategického rámce v oblasti vzdělávání a odborné přípravy, a to i prostřednictvím podpory inkluzivnosti, vynikající kvality a inovací ve výuce, podpory občanské a společenské odpovědnosti studentů a institucí vysokoškolského vzdělávání, podněcování relevantní dobrovolnické a komunitní práce a rozvíjení spolupráce s podnikatelskou sférou; |
| --- | --- |

27.

posílit spolupráci v rámci programu Erasmus+ a strategického rámce v oblasti vzdělávání a odborné přípravy, a to i prostřednictvím podpory inkluzivnosti, vynikající kvality a inovací ve výuce, podpory občanské a společenské odpovědnosti studentů a institucí vysokoškolského vzdělávání, podněcování relevantní dobrovolnické a komunitní práce a rozvíjení spolupráce s podnikatelskou sférou;

| 28. | podporovat opatření a šíření výsledků za účelem zvyšování kvality akademické mobility, jako je například větší transparentnost kvalifikací, a to i v případě uprchlíků a migrantů, a elektronická výměna údajů o studentech, při plném dodržování vnitrostátních a evropských pravidel upravujících ochranu údajů; |
| --- | --- |

28.

podporovat opatření a šíření výsledků za účelem zvyšování kvality akademické mobility, jako je například větší transparentnost kvalifikací, a to i v případě uprchlíků a migrantů, a elektronická výměna údajů o studentech, při plném dodržování vnitrostátních a evropských pravidel upravujících ochranu údajů;

| 29. | nabízet na úrovni EU podporu koalicím zaměřeným na prosazování oblastí STE(A)M a sdílet osvědčené postupy; |
| --- | --- |

29.

nabízet na úrovni EU podporu koalicím zaměřeným na prosazování oblastí STE(A)M a sdílet osvědčené postupy;

| 30. | podporovat rozvoj inovativních pedagogických postupů s cílem napomáhat institucím vysokoškolského vzdělávání při zavádění komplexních strategií digitálního učení, například využitím modelu připravenosti k digitálnímu učení; |
| --- | --- |

30.

podporovat rozvoj inovativních pedagogických postupů s cílem napomáhat institucím vysokoškolského vzdělávání při zavádění komplexních strategií digitálního učení, například využitím modelu připravenosti k digitálnímu učení;

| 31. | vytvářet pobídky a kapacitu pro to, aby instituce vysokoškolského vzdělávání hledaly řešení společenských a hospodářských výzev a výrazněji přispívaly k inovativnímu a podnikatelskému růstu v regionech, zejména podporou užších vazeb se subjekty veřejného sektoru, výzkumnými institucemi a podnikatelskou sférou; |
| --- | --- |

31.

vytvářet pobídky a kapacitu pro to, aby instituce vysokoškolského vzdělávání hledaly řešení společenských a hospodářských výzev a výrazněji přispívaly k inovativnímu a podnikatelskému růstu v regionech, zejména podporou užších vazeb se subjekty veřejného sektoru, výzkumnými institucemi a podnikatelskou sférou;

| 32. | přispívat k posilování vazeb a koordinace mezi Evropským prostorem vysokoškolského vzdělávání, Evropským výzkumným prostorem, iniciativami v oblasti inovací a dalšími příslušnými mezinárodními fóry v oblasti vzdělávání; |
| --- | --- |

32.

přispívat k posilování vazeb a koordinace mezi Evropským prostorem vysokoškolského vzdělávání, Evropským výzkumným prostorem, iniciativami v oblasti inovací a dalšími příslušnými mezinárodními fóry v oblasti vzdělávání;

| 33. | maximálně využívat nástrojů EU pro rozvoj poznatků a součinnosti mezi nimi, jakož i posílit práci sítě Eurydice a spolupráci s OECD s cílem zajistit součinnost v rámci vykonávaných činností, předcházet zdvojování úsilí a využívat přínosů společné práce; |
| --- | --- |

33.

maximálně využívat nástrojů EU pro rozvoj poznatků a součinnosti mezi nimi, jakož i posílit práci sítě Eurydice a spolupráci s OECD s cílem zajistit součinnost v rámci vykonávaných činností, předcházet zdvojování úsilí a využívat přínosů společné práce;

| 34. | přispět k přezkumu struktur financování a řízení v kontextu spolupráce s OECD, se zvláštním zaměřením na rovnováhu mezi výukou a výzkumem, s cílem zajistit lepší výsledky absolventů z hlediska uplatnitelnosti a vytvoření efektivnějších a účinnějších systémů vysokoškolského vzdělávání, |
| --- | --- |

34.

přispět k přezkumu struktur financování a řízení v kontextu spolupráce s OECD, se zvláštním zaměřením na rovnováhu mezi výukou a výzkumem, s cílem zajistit lepší výsledky absolventů z hlediska uplatnitelnosti a vytvoření efektivnějších a účinnějších systémů vysokoškolského vzdělávání,

VYZÝVÁ KOMISI, ABY:

| 35. | tyto závěry plně zohlednila při přípravě návrhu budoucího strategického rámce spolupráce v oblasti vzdělávání a odborné přípravy, návrhu unijního programu v oblasti vzdělávání a odborné přípravy na období po roce 2020 a dalších finančních nástrojů a aby při přípravě těchto návrhů kladla dostatečný důraz na strategické a finanční faktory a na otázku kvality. |
| --- | --- |

35.

tyto závěry plně zohlednila při přípravě návrhu budoucího strategického rámce spolupráce v oblasti vzdělávání a odborné přípravy, návrhu unijního programu v oblasti vzdělávání a odborné přípravy na období po roce 2020 a dalších finančních nástrojů a aby při přípravě těchto návrhů kladla dostatečný důraz na strategické a finanční faktory a na otázku kvality.

---

(1)  Dokument 9843/17.

---

PŘÍLOHA

Politické souvislosti

| 1. | Závěry Rady o strategickém rámci evropské spolupráce v oblasti vzdělávání a odborné přípravy („ET 2020“) (12. května 2009). |
| --- | --- |

1.

Závěry Rady o strategickém rámci evropské spolupráce v oblasti vzdělávání a odborné přípravy („ET 2020“) (12. května 2009).

| 2. | Závěry Rady a zástupců vlád členských států zasedajících v Radě o rozvoji úlohy vzdělávání v rámci plně fungujícího znalostního trojúhelníku (26. listopadu 2009). |
| --- | --- |

2.

Závěry Rady a zástupců vlád členských států zasedajících v Radě o rozvoji úlohy vzdělávání v rámci plně fungujícího znalostního trojúhelníku (26. listopadu 2009).

| 3. | Závěry Rady o modernizaci vysokoškolského vzdělávání (28. a 29. listopadu 2011). |
| --- | --- |

3.

Závěry Rady o modernizaci vysokoškolského vzdělávání (28. a 29. listopadu 2011).

| 4. | Závěry Rady o sociálním rozměru vysokoškolského vzdělávání (16. a 17. května 2013). |
| --- | --- |

4.

Závěry Rady o sociálním rozměru vysokoškolského vzdělávání (16. a 17. května 2013).

| 5. | Závěry Rady o globálním rozměru evropského vysokoškolského vzdělávání (25. a 26. listopadu 2013). |
| --- | --- |

5.

Závěry Rady o globálním rozměru evropského vysokoškolského vzdělávání (25. a 26. listopadu 2013).

| 6. | Závěry Rady o zajišťování kvality na podporu vzdělávání a odborné přípravy (20. května 2014). |
| --- | --- |

6.

Závěry Rady o zajišťování kvality na podporu vzdělávání a odborné přípravy (20. května 2014).

| 7. | Závěry Rady o podnikavosti ve vzdělávání a odborné přípravě (12. prosince 2014). |
| --- | --- |

7.

Závěry Rady o podnikavosti ve vzdělávání a odborné přípravě (12. prosince 2014).

| 8. | Prohlášení o prosazování občanství a společných hodnot svobody, tolerance a nediskriminace v procesu vzdělávání (Paříž 17. března 2015). |
| --- | --- |

8.

Prohlášení o prosazování občanství a společných hodnot svobody, tolerance a nediskriminace v procesu vzdělávání (Paříž 17. března 2015).

| 9. | Společná zpráva Rady a Komise pro rok 2015 o provádění strategického rámce evropské spolupráce v oblasti vzdělávání a odborné přípravy (ET 2020) – Nové priority evropské spolupráce v oblasti vzdělávání a odborné přípravy (23. a 24. listopadu 2015). |
| --- | --- |

9.

Společná zpráva Rady a Komise pro rok 2015 o provádění strategického rámce evropské spolupráce v oblasti vzdělávání a odborné přípravy (ET 2020) – Nové priority evropské spolupráce v oblasti vzdělávání a odborné přípravy (23. a 24. listopadu 2015).

| 10. | Usnesení Rady a zástupců vlád členských států zasedajících v Radě o prosazování socioekonomického rozvoje a inkluzívnosti v EU prostřednictvím vzdělávání: přínos vzdělávání a odborné přípravy pro evropský semestr 2016 (24. února 2016). |
| --- | --- |

10.

Usnesení Rady a zástupců vlád členských států zasedajících v Radě o prosazování socioekonomického rozvoje a inkluzívnosti v EU prostřednictvím vzdělávání: přínos vzdělávání a odborné přípravy pro evropský semestr 2016 (24. února 2016).

| 11. | Závěry Rady o rozvoji mediální gramotnosti a kritického myšlení prostřednictvím vzdělávání a odborné přípravy (30. května 2016). |
| --- | --- |

11.

Závěry Rady o rozvoji mediální gramotnosti a kritického myšlení prostřednictvím vzdělávání a odborné přípravy (30. května 2016).

| 12. | Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů: „Nová agenda dovedností pro Evropu: Společně pracovat na posílení lidského kapitálu, zaměstnatelnosti a konkurenceschopnosti“ (10. června 2016). |
| --- | --- |

12.

Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů: „Nová agenda dovedností pro Evropu: Společně pracovat na posílení lidského kapitálu, zaměstnatelnosti a konkurenceschopnosti“ (10. června 2016).

| 13. | Monitor vzdělávání a odborné přípravy za rok 2016 (listopad 2016). |
| --- | --- |

13.

Monitor vzdělávání a odborné přípravy za rok 2016 (listopad 2016).

| 14. | Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů s názvem „Zlepšování a modernizace vzdělávání“ (7. prosince 2016). |
| --- | --- |

14.

Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů s názvem „Zlepšování a modernizace vzdělávání“ (7. prosince 2016).

| 15. | Závěry Rady a zástupců vlád členských států zasedajících v Radě o začlenění v rámci rozmanitosti v zájmu dosažení vysoce kvalitního vzdělávání pro všechny (17. února 2017). |
| --- | --- |

15.

Závěry Rady a zástupců vlád členských států zasedajících v Radě o začlenění v rámci rozmanitosti v zájmu dosažení vysoce kvalitního vzdělávání pro všechny (17. února 2017).

| 16. | Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů o obnoveném programu EU v oblasti vysokoškolského vzdělávání (30. května 2017). |
| --- | --- |

16.

Sdělení Komise Evropskému parlamentu, Radě, Evropskému hospodářskému a sociálnímu výboru a Výboru regionů o obnoveném programu EU v oblasti vysokoškolského vzdělávání (30. května 2017).

| 17. | Doporučení Rady o sledování uplatnění absolventů (20. listopadu 2017)]. |
| --- | --- |

17.

Doporučení Rady o sledování uplatnění absolventů (20. listopadu 2017)].

| 18. | Závěry Rady o budoucnosti práce (7. prosince 2017). |
| --- | --- |

18.

Závěry Rady o budoucnosti práce (7. prosince 2017).

---

Evropská komise

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/8 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/8

---

Směnné kurzy vůči euru (1)

13. prosince 2017

(2017/C 429/05)

1 euro =

| | měna | směnný kurz |
| --- | --- | --- |
| USD | americký dolar | 1,1736 |
| JPY | japonský jen | 132,99 |
| DKK | dánská koruna | 7,4431 |
| GBP | britská libra | 0,87905 |
| SEK | švédská koruna | 9,9060 |
| CHF | švýcarský frank | 1,1647 |
| ISK | islandská koruna | |
| NOK | norská koruna | 9,8253 |
| BGN | bulharský lev | 1,9558 |
| CZK | česká koruna | 25,650 |
| HUF | maďarský forint | 314,36 |
| PLN | polský zlotý | 4,2146 |
| RON | rumunský lei | 4,6325 |
| TRY | turecká lira | 4,5242 |
| AUD | australský dolar | 1,5503 |
| CAD | kanadský dolar | 1,5092 |
| HKD | hongkongský dolar | 9,1612 |
| NZD | novozélandský dolar | 1,6886 |
| SGD | singapurský dolar | 1,5874 |
| KRW | jihokorejský won | 1 280,07 |
| ZAR | jihoafrický rand | 15,9868 |
| CNY | čínský juan | 7,7692 |
| HRK | chorvatská kuna | 7,5505 |
| IDR | indonéská rupie | 15 969,18 |
| MYR | malajsijský ringgit | 4,7959 |
| PHP | filipínské peso | 59,252 |
| RUB | ruský rubl | 69,1283 |
| THB | thajský baht | 38,236 |
| BRL | brazilský real | 3,8907 |
| MXN | mexické peso | 22,5424 |
| INR | indická rupie | 75,6170 |

měna

směnný kurz

USD

americký dolar

1,1736

JPY

japonský jen

132,99

DKK

dánská koruna

7,4431

GBP

britská libra

0,87905

SEK

švédská koruna

9,9060

CHF

švýcarský frank

1,1647

ISK

islandská koruna

NOK

norská koruna

9,8253

BGN

bulharský lev

1,9558

CZK

česká koruna

25,650

HUF

maďarský forint

314,36

PLN

polský zlotý

4,2146

RON

rumunský lei

4,6325

TRY

turecká lira

4,5242

AUD

australský dolar

1,5503

CAD

kanadský dolar

1,5092

HKD

hongkongský dolar

9,1612

NZD

novozélandský dolar

1,6886

SGD

singapurský dolar

1,5874

KRW

jihokorejský won

1 280,07

ZAR

jihoafrický rand

15,9868

CNY

čínský juan

7,7692

HRK

chorvatská kuna

7,5505

IDR

indonéská rupie

15 969,18

MYR

malajsijský ringgit

4,7959

PHP

filipínské peso

59,252

RUB

ruský rubl

69,1283

THB

thajský baht

38,236

BRL

brazilský real

3,8907

MXN

mexické peso

22,5424

INR

indická rupie

75,6170

---

(1)  Zdroj: referenční směnné kurzy jsou publikovány ECB.

---

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/9 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/9

---

Každoroční aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie a koeficientů použitelných na tyto odměny a důchody v roce 2017

(2017/C 429/06)

| 1.1. | Tabulka základních měsíčních platů pro každou platovou třídu a platový stupeň ve funkčních skupinách AD a AST uvedená v článku 66 služebního řádu, použitelná ode dne 1. července 2017:










  1.7.2017 | PLATOVÝ STUPEŇ |
| --- | --- | --- |
| PLATOVÁ TŘÍDA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 16 | 18 310,61 | 19 080,05 | 19 881,81 | | |
| 15 | 16 183,53 | 16 863,58 | 17 572,20 | 18 061,09 | 18 310,61 |
| 14 | 14 303,51 | 14 904,57 | 15 530,88 | 15 962,98 | 16 183,53 |
| 13 | 12 641,93 | 13 173,16 | 13 726,71 | 14 108,61 | 14 303,51 |
| 12 | 11 173,35 | 11 642,86 | 12 132,11 | 12 469,65 | 12 641,93 |
| 11 | 9 875,37 | 10 290,33 | 10 722,75 | 11 021,08 | 11 173,35 |
| 10 | 8 728,19 | 9 094,95 | 9 477,14 | 9 740,80 | 9 875,37 |
| 9 | 7 714,25 | 8 038,42 | 8 376,21 | 8 609,24 | 8 728,19 |
| 8 | 6 818,11 | 7 104,61 | 7 403,16 | 7 609,13 | 7 714,25 |
| 7 | 6 026,07 | 6 279,29 | 6 543,16 | 6 725,20 | 6 818,11 |
| 6 | 5 326,04 | 5 549,85 | 5 783,05 | 5 943,95 | 6 026,07 |
| 5 | 4 707,34 | 4 905,14 | 5 111,26 | 5 253,46 | 5 326,04 |
| 4 | 4 160,50 | 4 335,32 | 4 517,49 | 4 643,18 | 4 707,34 |
| 3 | 3 677,17 | 3 831,70 | 3 992,72 | 4 103,79 | 4 160,50 |
| 2 | 3 250,01 | 3 386,58 | 3 528,89 | 3 627,07 | 3 677,17 |
| 1 | 2 872,47 | 2 993,17 | 3 118,94 | 3 205,73 | 3 250,01 |

1.1.

Tabulka základních měsíčních platů pro každou platovou třídu a platový stupeň ve funkčních skupinách AD a AST uvedená v článku 66 služebního řádu, použitelná ode dne 1. července 2017:

1.7.2017

PLATOVÝ STUPEŇ

PLATOVÁ TŘÍDA

1

2

3

4

5

16

18 310,61

19 080,05

19 881,81

15

16 183,53

16 863,58

17 572,20

18 061,09

18 310,61

14

14 303,51

14 904,57

15 530,88

15 962,98

16 183,53

13

12 641,93

13 173,16

13 726,71

14 108,61

14 303,51

12

11 173,35

11 642,86

12 132,11

12 469,65

12 641,93

11

9 875,37

10 290,33

10 722,75

11 021,08

11 173,35

10

8 728,19

9 094,95

9 477,14

9 740,80

9 875,37

9

7 714,25

8 038,42

8 376,21

8 609,24

8 728,19

8

6 818,11

7 104,61

7 403,16

7 609,13

7 714,25

7

6 026,07

6 279,29

6 543,16

6 725,20

6 818,11

6

5 326,04

5 549,85

5 783,05

5 943,95

6 026,07

5

4 707,34

4 905,14

5 111,26

5 253,46

5 326,04

4

4 160,50

4 335,32

4 517,49

4 643,18

4 707,34

3

3 677,17

3 831,70

3 992,72

4 103,79

4 160,50

2

3 250,01

3 386,58

3 528,89

3 627,07

3 677,17

1

2 872,47

2 993,17

3 118,94

3 205,73

3 250,01

| 2. | Tabulka základních měsíčních platů pro každou platovou třídu a platový stupeň ve funkční skupině AST/SC uvedená v článku 66 služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017:










  1.7.2017 | PLATOVÝ STUPEŇ |
| --- | --- | --- |
| PLATOVÁ TŘÍDA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 4 669,97 | 4 866,21 | 5 070,70 | 5 211,76 | 5 283,78 |
| 5 | 4 127,48 | 4 300,92 | 4 482,28 | 4 606,33 | 4 669,97 |
| 4 | 3 648,01 | 3 801,29 | 3 961,03 | 4 071,24 | 4 127,48 |
| 3 | 3 224,22 | 3 359,70 | 3 500,90 | 3 598,28 | 3 648,01 |
| 2 | 2 849,67 | 2 969,42 | 3 094,21 | 3 180,29 | 3 224,22 |
| 1 | 2 518,63 | 2 624,47 | 2 734,76 | 2 810,83 | 2 849,67 |

2.

Tabulka základních měsíčních platů pro každou platovou třídu a platový stupeň ve funkční skupině AST/SC uvedená v článku 66 služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017:

1.7.2017

PLATOVÝ STUPEŇ

PLATOVÁ TŘÍDA

1

2

3

4

5

6

4 669,97

4 866,21

5 070,70

5 211,76

5 283,78

5

4 127,48

4 300,92

4 482,28

4 606,33

4 669,97

4

3 648,01

3 801,29

3 961,03

4 071,24

4 127,48

3

3 224,22

3 359,70

3 500,90

3 598,28

3 648,01

2

2 849,67

2 969,42

3 094,21

3 180,29

3 224,22

1

2 518,63

2 624,47

2 734,76

2 810,83

2 849,67

| 3. | Tabulka koeficientů použitelných na odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie podle článku 64 služebního řádu obsahující:






  — | koeficienty použitelné ode dne 1. července 2017 na odměny úředníků a ostatních zaměstnanců podle článku 64 služebního řádu (sloupec 2 tabulky níže), |
| --- | --- | --- |

3.

Tabulka koeficientů použitelných na odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie podle článku 64 služebního řádu obsahující:

—

koeficienty použitelné ode dne 1. července 2017 na odměny úředníků a ostatních zaměstnanců podle článku 64 služebního řádu (sloupec 2 tabulky níže),

| — | koeficienty použitelné ode dne 1. ledna 2018 podle čl. 17 odst. 3 přílohy VII služebního řádu na převody prováděné úředníky a ostatními zaměstnanci (sloupec 3 tabulky níže), |
| --- | --- |

—

koeficienty použitelné ode dne 1. ledna 2018 podle čl. 17 odst. 3 přílohy VII služebního řádu na převody prováděné úředníky a ostatními zaměstnanci (sloupec 3 tabulky níže),

| — | koeficienty použitelné ode dne 1. července 2017 na důchody podle čl. 20 odst. 1 přílohy XIII služebního řádu (sloupec 4 tabulky níže): |
| --- | --- |

—

koeficienty použitelné ode dne 1. července 2017 na důchody podle čl. 20 odst. 1 přílohy XIII služebního řádu (sloupec 4 tabulky níže):

| 1 | 2 | 3 | 4 |
| --- | --- | --- | --- |
| Země/místo | Odměna | Převod | Důchod |
| 1.7.2017 | 1.1.2018 | 1.7.2017 |
| Bulharsko | 53,4 | 51,7 | |
| Česká republika | 78,3 | 71,9 | |
| Dánsko | 133,9 | 136,2 | 136,2 |
| Německo | 97,5 | 100,0 | |
| Bonn | 93,9 | | |
| Karlsruhe | 94,6 | | |
| Mnichov | 107,5 | | |
| Estonsko | 80,3 | 82,4 | |
| Irsko | 119,8 | 124,0 | 124,0 |
| Řecko | 79,9 | 79,6 | |
| Španělsko | 88,7 | 89,4 | |
| Francie | 114,8 | 108,6 | 108,6 |
| Chorvatsko | 74,9 | 67,5 | |
| Itálie | 97,3 | 99,1 | |
| Varese | 90,9 | | |
| Kypr | 74,4 | 79,4 | |
| Lotyšsko | 74,9 | 69,8 | |
| Litva | 74,3 | 68,3 | |
| Maďarsko | 74,5 | 63,1 | |
| Malta | 86,5 | 89,1 | |
| Nizozemsko | 108,3 | 109,6 | 109,6 |
| Rakousko | 106,3 | 108,7 | 108,7 |
| Polsko | 70,6 | 60,7 | |
| Portugalsko | 82,4 | 82,9 | |
| Rumunsko | 63,9 | 56,6 | |
| Slovinsko | 81,5 | 78,7 | |
| Slovensko | 77,3 | 69,0 | |
| Finsko | 119,9 | 120,6 | 120,6 |
| Švédsko | 127,9 | 119,0 | 119,0 |
| Spojené království | 133,5 | 120,3 | 120,3 |
| Culham | 100,5 | | |

1

2

3

4

Země/místo

Odměna

Převod

Důchod

1.7.2017

1.1.2018

1.7.2017

Bulharsko

53,4

51,7

Česká republika

78,3

71,9

Dánsko

133,9

136,2

136,2

Německo

97,5

100,0

Bonn

93,9

Karlsruhe

94,6

Mnichov

107,5

Estonsko

80,3

82,4

Irsko

119,8

124,0

124,0

Řecko

79,9

79,6

Španělsko

88,7

89,4

Francie

114,8

108,6

108,6

Chorvatsko

74,9

67,5

Itálie

97,3

99,1

Varese

90,9

Kypr

74,4

79,4

Lotyšsko

74,9

69,8

Litva

74,3

68,3

Maďarsko

74,5

63,1

Malta

86,5

89,1

Nizozemsko

108,3

109,6

109,6

Rakousko

106,3

108,7

108,7

Polsko

70,6

60,7

Portugalsko

82,4

82,9

Rumunsko

63,9

56,6

Slovinsko

81,5

78,7

Slovensko

77,3

69,0

Finsko

119,9

120,6

120,6

Švédsko

127,9

119,0

119,0

Spojené království

133,5

120,3

120,3

Culham

100,5

| 4.1. | Výše příspěvku na rodičovskou dovolenou podle čl. 42a druhého pododstavce služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 986,72 EUR. |
| --- | --- |

4.1.

Výše příspěvku na rodičovskou dovolenou podle čl. 42a druhého pododstavce služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 986,72 EUR.

| 4.2. | Výše příspěvku na rodičovskou dovolenou podle čl. 42a třetího pododstavce služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 1 315,62 EUR. |
| --- | --- |

4.2.

Výše příspěvku na rodičovskou dovolenou podle čl. 42a třetího pododstavce služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 1 315,62 EUR.

| 5.1. | Výše základního příspěvku na domácnost podle čl. 1 odst. 1 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 184,55 EUR. |
| --- | --- |

5.1.

Výše základního příspěvku na domácnost podle čl. 1 odst. 1 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 184,55 EUR.

| 5.2. | Výše příspěvku na vyživované dítě podle čl. 2 odst. 1 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 403,25 EUR. |
| --- | --- |

5.2.

Výše příspěvku na vyživované dítě podle čl. 2 odst. 1 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 403,25 EUR.

| 5.3. | Výše příspěvku na vzdělání podle čl. 3 odst. 1 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 273,60 EUR. |
| --- | --- |

5.3.

Výše příspěvku na vzdělání podle čl. 3 odst. 1 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 273,60 EUR.

| 5.4. | Výše příspěvku na vzdělání podle čl. 3 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 98,51 EUR. |
| --- | --- |

5.4.

Výše příspěvku na vzdělání podle čl. 3 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 98,51 EUR.

| 5.5. | Minimální výše příspěvku za práci v zahraničí podle článku 69 služebního řádu a podle čl. 4 odst. 1 druhého pododstavce přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 546,95 EUR. |
| --- | --- |

5.5.

Minimální výše příspěvku za práci v zahraničí podle článku 69 služebního řádu a podle čl. 4 odst. 1 druhého pododstavce přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017: 546,95 EUR.

| 5.6. | Výše příspěvku za práci v zahraničí podle článku 134 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017: 393,20 EUR. |
| --- | --- |

5.6.

Výše příspěvku za práci v zahraničí podle článku 134 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017: 393,20 EUR.

| 6.1. | Výše příspěvku podle vzdálenosti v kilometrech podle čl. 7 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017:






  0 EUR za každý km vzdálenosti od | 0 do 200 km |
| --- | --- | --- |
| 0,2034 EUR za každý km vzdálenosti od | 201 do 1 000 km |
| 0,3391 EUR za každý km vzdálenosti od | 1 001 do 2 000 km |
| 0,2034 EUR za každý km vzdálenosti od | 2 001 do 3 000 km |
| 0,0677 EUR za každý km vzdálenosti od | 3 001 do 4 000 km |
| 0,0327 EUR za každý km vzdálenosti od | 4 001 do 10 000 km |
| 0 EUR za každý kilometr nad | 10 000 km. |

6.1.

Výše příspěvku podle vzdálenosti v kilometrech podle čl. 7 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017:

0 EUR za každý km vzdálenosti od

0 do 200 km

0,2034 EUR za každý km vzdálenosti od

201 do 1 000 km

0,3391 EUR za každý km vzdálenosti od

1 001 do 2 000 km

0,2034 EUR za každý km vzdálenosti od

2 001 do 3 000 km

0,0677 EUR za každý km vzdálenosti od

3 001 do 4 000 km

0,0327 EUR za každý km vzdálenosti od

4 001 do 10 000 km

0 EUR za každý kilometr nad

10 000 km.

| 6.2. | Výše paušálního příplatku k příspěvku podle vzdálenosti v kilometrech podle čl. 7 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017:






  — | 101,71 EUR, je-li zeměpisná vzdálenost mezi místy uvedenými v odstavci 1 od 600 do 1 200 km, |
| --- | --- | --- |

6.2.

Výše paušálního příplatku k příspěvku podle vzdálenosti v kilometrech podle čl. 7 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017:

—

101,71 EUR, je-li zeměpisná vzdálenost mezi místy uvedenými v odstavci 1 od 600 do 1 200 km,

| — | 203,42 EUR, je-li zeměpisná vzdálenost mezi místy uvedenými v odstavci 1 větší než 1 200 km. |
| --- | --- |

—

203,42 EUR, je-li zeměpisná vzdálenost mezi místy uvedenými v odstavci 1 větší než 1 200 km.

| 7.1. | Výše příspěvku podle vzdálenosti v kilometrech podle čl. 8 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. ledna 2018:






  0 EUR za každý km vzdálenosti od | 0 do 200 km |
| --- | --- | --- |
| 0,4102 EUR za každý km vzdálenosti od | 201 do 1 000 km |
| 0,6836 EUR za každý km vzdálenosti od | 1 001 do 2 000 km |
| 0,4102 EUR za každý km vzdálenosti od | 2 001 do 3 000 km |
| 0,1366 EUR za každý km vzdálenosti od | 3 001 do 4 000 km |
| 0,0660 EUR za každý km vzdálenosti od | 4 001 do 10 000 km |
| 0 EUR za každý kilometr nad | 10 000 km. |

7.1.

Výše příspěvku podle vzdálenosti v kilometrech podle čl. 8 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. ledna 2018:

0 EUR za každý km vzdálenosti od

0 do 200 km

0,4102 EUR za každý km vzdálenosti od

201 do 1 000 km

0,6836 EUR za každý km vzdálenosti od

1 001 do 2 000 km

0,4102 EUR za každý km vzdálenosti od

2 001 do 3 000 km

0,1366 EUR za každý km vzdálenosti od

3 001 do 4 000 km

0,0660 EUR za každý km vzdálenosti od

4 001 do 10 000 km

0 EUR za každý kilometr nad

10 000 km.

| 7.2. | Výše paušálního příplatku k příspěvku podle vzdálenosti v kilometrech podle čl. 8 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. ledna 2018:






  — | 205,06 EUR, je-li zeměpisná vzdálenost mezi místem zaměstnání a místem původu od 600 km do 1 200 km, |
| --- | --- | --- |

7.2.

Výše paušálního příplatku k příspěvku podle vzdálenosti v kilometrech podle čl. 8 odst. 2 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. ledna 2018:

—

205,06 EUR, je-li zeměpisná vzdálenost mezi místem zaměstnání a místem původu od 600 km do 1 200 km,

| — | 410,10 EUR, je-li zeměpisná vzdálenost mezi místem zaměstnání a místem původu větší než 1 200 km. |
| --- | --- |

—

410,10 EUR, je-li zeměpisná vzdálenost mezi místem zaměstnání a místem původu větší než 1 200 km.

| 8. | Výše denního příspěvku podle čl. 10 odst. 1 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017:






  — | 42,39 EUR pro úředníka, který má nárok na příspěvek na domácnost, |
| --- | --- | --- |

8.

Výše denního příspěvku podle čl. 10 odst. 1 přílohy VII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017:

—

42,39 EUR pro úředníka, který má nárok na příspěvek na domácnost,

| — | 34,18 EUR pro úředníka, který nemá nárok na příspěvek na domácnost. |
| --- | --- |

—

34,18 EUR pro úředníka, který nemá nárok na příspěvek na domácnost.

| 9. | Dolní hranice příspěvku na zařízení podle čl. 24 odst. 3 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:






  — | 1 206,69 EUR pro zaměstnance, který má nárok na příspěvek na domácnost, |
| --- | --- | --- |

9.

Dolní hranice příspěvku na zařízení podle čl. 24 odst. 3 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:

—

1 206,69 EUR pro zaměstnance, který má nárok na příspěvek na domácnost,

| — | 717,49 EUR pro zaměstnance, který nemá nárok na příspěvek na domácnost. |
| --- | --- |

—

717,49 EUR pro zaměstnance, který nemá nárok na příspěvek na domácnost.

| 10.1. | Dolní a horní hranice příspěvku v nezaměstnanosti podle čl. 28a odst. 3 druhého pododstavce pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:






  — | 1 447,18 EUR (dolní hranice), |
| --- | --- | --- |

10.1.

Dolní a horní hranice příspěvku v nezaměstnanosti podle čl. 28a odst. 3 druhého pododstavce pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:

—

1 447,18 EUR (dolní hranice),

| — | 2 894,36 EUR (horní hranice). |
| --- | --- |

—

2 894,36 EUR (horní hranice).

| 10.2. | Výše paušální srážky podle čl. 28a odst. 7 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017 — 1 315,62 EUR. |
| --- | --- |

10.2.

Výše paušální srážky podle čl. 28a odst. 7 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017 — 1 315,62 EUR.

| 11. | Tabulka s platovou stupnicí základních platů stanovená v článku 93 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:













  FUNKČNÍ SKUPINA | 1.7.2017 | PLATOVÝ STUPEŇ |
| --- | --- | --- | --- |
| PLATOVÁ TŘÍDA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| IV | 18 | 6 312,13 | 6 443,39 | 6 577,38 | 6 714,16 | 6 853,80 | 6 996,32 | 7 141,81 |
| | 17 | 5 578,83 | 5 694,84 | 5 813,26 | 5 934,16 | 6 057,56 | 6 183,53 | 6 312,13 |
| | 16 | 4 930,71 | 5 033,23 | 5 137,91 | 5 244,76 | 5 353,83 | 5 465,18 | 5 578,83 |
| | 15 | 4 357,88 | 4 448,51 | 4 541,02 | 4 635,45 | 4 731,85 | 4 830,25 | 4 930,71 |
| | 14 | 3 851,61 | 3 931,71 | 4 013,48 | 4 096,94 | 4 182,15 | 4 269,10 | 4 357,88 |
| | 13 | 3 404,15 | 3 474,95 | 3 547,20 | 3 620,98 | 3 696,27 | 3 773,14 | 3 851,61 |
| III | 12 | 4 357,82 | 4 448,44 | 4 540,95 | 4 635,37 | 4 731,76 | 4 830,15 | 4 930,60 |
| | 11 | 3 851,58 | 3 931,66 | 4 013,42 | 4 096,87 | 4 182,07 | 4 269,04 | 4 357,82 |
| | 10 | 3 404,14 | 3 474,93 | 3 547,18 | 3 620,95 | 3 696,24 | 3 773,11 | 3 851,58 |
| | 9 | 3 008,68 | 3 071,25 | 3 135,11 | 3 200,32 | 3 266,87 | 3 334,79 | 3 404,14 |
| | 8 | 2 659,17 | 2 714,47 | 2 770,92 | 2 828,53 | 2 887,36 | 2 947,40 | 3 008,68 |
| II | 7 | 3 008,61 | 3 071,20 | 3 135,07 | 3 200,27 | 3 266,85 | 3 334,79 | 3 404,15 |
| | 6 | 2 659,05 | 2 714,35 | 2 770,81 | 2 828,44 | 2 887,26 | 2 947,32 | 3 008,61 |
| | 5 | 2 350,09 | 2 398,96 | 2 448,86 | 2 499,80 | 2 551,78 | 2 604,87 | 2 659,05 |
| | 4 | 2 077,02 | 2 120,22 | 2 164,33 | 2 209,35 | 2 255,29 | 2 302,20 | 2 350,09 |
| I | 3 | 2 558,73 | 2 611,83 | 2 666,05 | 2 721,38 | 2 777,85 | 2 835,50 | 2 894,36 |
| | 2 | 2 262,02 | 2 308,97 | 2 356,89 | 2 405,81 | 2 455,74 | 2 506,72 | 2 558,73 |
| | 1 | 1 999,73 | 2 041,25 | 2 083,60 | 2 126,84 | 2 170,98 | 2 216,05 | 2 262,02 |

11.

Tabulka s platovou stupnicí základních platů stanovená v článku 93 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:

FUNKČNÍ SKUPINA

1.7.2017

PLATOVÝ STUPEŇ

PLATOVÁ TŘÍDA

1

2

3

4

5

6

7

IV

18

6 312,13

6 443,39

6 577,38

6 714,16

6 853,80

6 996,32

7 141,81

17

5 578,83

5 694,84

5 813,26

5 934,16

6 057,56

6 183,53

6 312,13

16

4 930,71

5 033,23

5 137,91

5 244,76

5 353,83

5 465,18

5 578,83

15

4 357,88

4 448,51

4 541,02

4 635,45

4 731,85

4 830,25

4 930,71

14

3 851,61

3 931,71

4 013,48

4 096,94

4 182,15

4 269,10

4 357,88

13

3 404,15

3 474,95

3 547,20

3 620,98

3 696,27

3 773,14

3 851,61

III

12

4 357,82

4 448,44

4 540,95

4 635,37

4 731,76

4 830,15

4 930,60

11

3 851,58

3 931,66

4 013,42

4 096,87

4 182,07

4 269,04

4 357,82

10

3 404,14

3 474,93

3 547,18

3 620,95

3 696,24

3 773,11

3 851,58

9

3 008,68

3 071,25

3 135,11

3 200,32

3 266,87

3 334,79

3 404,14

8

2 659,17

2 714,47

2 770,92

2 828,53

2 887,36

2 947,40

3 008,68

II

7

3 008,61

3 071,20

3 135,07

3 200,27

3 266,85

3 334,79

3 404,15

6

2 659,05

2 714,35

2 770,81

2 828,44

2 887,26

2 947,32

3 008,61

5

2 350,09

2 398,96

2 448,86

2 499,80

2 551,78

2 604,87

2 659,05

4

2 077,02

2 120,22

2 164,33

2 209,35

2 255,29

2 302,20

2 350,09

I

3

2 558,73

2 611,83

2 666,05

2 721,38

2 777,85

2 835,50

2 894,36

2

2 262,02

2 308,97

2 356,89

2 405,81

2 455,74

2 506,72

2 558,73

1

1 999,73

2 041,25

2 083,60

2 126,84

2 170,98

2 216,05

2 262,02

| 12. | Dolní hranice příspěvku na zařízení podle článku 94 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:






  — | 907,64 EUR pro zaměstnance, který má nárok na příspěvek na domácnost, |
| --- | --- | --- |

12.

Dolní hranice příspěvku na zařízení podle článku 94 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:

—

907,64 EUR pro zaměstnance, který má nárok na příspěvek na domácnost,

| — | 538,12 EUR pro zaměstnance, který nemá nárok na příspěvek na domácnost. |
| --- | --- |

—

538,12 EUR pro zaměstnance, který nemá nárok na příspěvek na domácnost.

| 13.1. | Dolní a horní hranice příspěvku v nezaměstnanosti podle čl. 96 odst. 3 druhého pododstavce pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:






  — | 1 085,38 EUR (dolní hranice), |
| --- | --- | --- |

13.1.

Dolní a horní hranice příspěvku v nezaměstnanosti podle čl. 96 odst. 3 druhého pododstavce pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:

—

1 085,38 EUR (dolní hranice),

| — | 2 170,75 EUR (horní hranice). |
| --- | --- |

—

2 170,75 EUR (horní hranice).

| 13.2. | Výše paušální srážky podle čl. 96 odst. 7 pracovního řádu ostatních zaměstnanců činí 986,72 EUR. |
| --- | --- |

13.2.

Výše paušální srážky podle čl. 96 odst. 7 pracovního řádu ostatních zaměstnanců činí 986,72 EUR.

| 13.3. | Dolní a horní hranice příspěvku v nezaměstnanosti podle článku 136 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:






  — | 954,90 EUR (dolní hranice), |
| --- | --- | --- |

13.3.

Dolní a horní hranice příspěvku v nezaměstnanosti podle článku 136 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:

—

954,90 EUR (dolní hranice),

| — | 2 246,82 EUR (horní hranice). |
| --- | --- |

—

2 246,82 EUR (horní hranice).

| 14. | Výše příspěvků za práci na směny stanovená v čl. 1 odst. 1 prvním pododstavci nařízení Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76 (1):






  — | 413,61 EUR, |
| --- | --- | --- |

14.

Výše příspěvků za práci na směny stanovená v čl. 1 odst. 1 prvním pododstavci nařízení Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76 (1):

—

413,61 EUR,

| — | 624,28 EUR, |
| --- | --- |

—

624,28 EUR,

| — | 682,57 EUR, |
| --- | --- |

—

682,57 EUR,

| — | 930,56 EUR. |
| --- | --- |

—

930,56 EUR.

| 15. | Koeficient použitelný ode dne 1. července 2017 na částky uvedené v článku 4 nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 (2) – 5,9705. |
| --- | --- |

15.

Koeficient použitelný ode dne 1. července 2017 na částky uvedené v článku 4 nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 (2) – 5,9705.

| 16. | Tabulka částek stanovených v čl. 8 odst. 2 přílohy XIII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017:













  1.7.2017 | PLATOVÝ STUPEŇ |
| --- | --- | --- |
| PLATOVÁ TŘÍDA | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 16 | 18 310,61 | 19 080,05 | 19 881,81 | 19 881,81 | 19 881,81 | 19 881,81 | | |
| 15 | 16 183,53 | 16 863,58 | 17 572,20 | 18 061,09 | 18 310,61 | 19 080,05 | | |
| 14 | 14 303,51 | 14 904,57 | 15 530,88 | 15 962,98 | 16 183,53 | 16 863,58 | 17 572,20 | 18 310,61 |
| 13 | 12 641,93 | 13 173,16 | 13 726,71 | 14 108,61 | 14 303,51 | | | |
| 12 | 11 173,35 | 11 642,86 | 12 132,11 | 12 469,65 | 12 641,93 | 13 173,16 | 13 726,71 | 14 303,51 |
| 11 | 9 875,37 | 10 290,33 | 10 722,75 | 11 021,08 | 11 173,35 | 11 642,86 | 12 132,11 | 12 641,93 |
| 10 | 8 728,19 | 9 094,95 | 9 477,14 | 9 740,80 | 9 875,37 | 10 290,33 | 10 722,75 | 11 173,35 |
| 9 | 7 714,25 | 8 038,42 | 8 376,21 | 8 609,24 | 8 728,19 | | | |
| 8 | 6 818,11 | 7 104,61 | 7 403,16 | 7 609,13 | 7 714,25 | 8 038,42 | 8 376,21 | 8 728,19 |
| 7 | 6 026,07 | 6 279,29 | 6 543,16 | 6 725,20 | 6 818,11 | 7 104,61 | 7 403,16 | 7 714,25 |
| 6 | 5 326,04 | 5 549,85 | 5 783,05 | 5 943,95 | 6 026,07 | 6 279,29 | 6 543,16 | 6 818,11 |
| 5 | 4 707,34 | 4 905,14 | 5 111,26 | 5 253,46 | 5 326,04 | 5 549,85 | 5 783,05 | 6 026,07 |
| 4 | 4 160,50 | 4 335,32 | 4 517,49 | 4 643,18 | 4 707,34 | 4 905,14 | 5 111,26 | 5 326,04 |
| 3 | 3 677,17 | 3 831,70 | 3 992,72 | 4 103,79 | 4 160,50 | 4 335,32 | 4 517,49 | 4 707,34 |
| 2 | 3 250,01 | 3 386,58 | 3 528,89 | 3 627,07 | 3 677,17 | 3 831,70 | 3 992,72 | 4 160,50 |
| 1 | 2 872,47 | 2 993,17 | 3 118,94 | 3 205,73 | 3 250,01 | | | |

16.

Tabulka částek stanovených v čl. 8 odst. 2 přílohy XIII služebního řádu použitelná ode dne 1. července 2017:

1.7.2017

PLATOVÝ STUPEŇ

PLATOVÁ TŘÍDA

1

2

3

4

5

6

7

8

16

18 310,61

19 080,05

19 881,81

19 881,81

19 881,81

19 881,81

15

16 183,53

16 863,58

17 572,20

18 061,09

18 310,61

19 080,05

14

14 303,51

14 904,57

15 530,88

15 962,98

16 183,53

16 863,58

17 572,20

18 310,61

13

12 641,93

13 173,16

13 726,71

14 108,61

14 303,51

12

11 173,35

11 642,86

12 132,11

12 469,65

12 641,93

13 173,16

13 726,71

14 303,51

11

9 875,37

10 290,33

10 722,75

11 021,08

11 173,35

11 642,86

12 132,11

12 641,93

10

8 728,19

9 094,95

9 477,14

9 740,80

9 875,37

10 290,33

10 722,75

11 173,35

9

7 714,25

8 038,42

8 376,21

8 609,24

8 728,19

8

6 818,11

7 104,61

7 403,16

7 609,13

7 714,25

8 038,42

8 376,21

8 728,19

7

6 026,07

6 279,29

6 543,16

6 725,20

6 818,11

7 104,61

7 403,16

7 714,25

6

5 326,04

5 549,85

5 783,05

5 943,95

6 026,07

6 279,29

6 543,16

6 818,11

5

4 707,34

4 905,14

5 111,26

5 253,46

5 326,04

5 549,85

5 783,05

6 026,07

4

4 160,50

4 335,32

4 517,49

4 643,18

4 707,34

4 905,14

5 111,26

5 326,04

3

3 677,17

3 831,70

3 992,72

4 103,79

4 160,50

4 335,32

4 517,49

4 707,34

2

3 250,01

3 386,58

3 528,89

3 627,07

3 677,17

3 831,70

3 992,72

4 160,50

1

2 872,47

2 993,17

3 118,94

3 205,73

3 250,01

| 17. | Výše paušálního příspěvku podle bývalého článku 4a přílohy VII služebního řádu platného do 1. května 2004 pro účely uplatňování čl. 18 odst. 1 přílohy XIII služebního řádu, použitelná ode dne 1. července 2017:






  — | 142,68 EUR měsíčně pro úředníky platové třídy C4 nebo C5, |
| --- | --- | --- |

17.

Výše paušálního příspěvku podle bývalého článku 4a přílohy VII služebního řádu platného do 1. května 2004 pro účely uplatňování čl. 18 odst. 1 přílohy XIII služebního řádu, použitelná ode dne 1. července 2017:

—

142,68 EUR měsíčně pro úředníky platové třídy C4 nebo C5,

| — | 218,77 EUR měsíčně pro úředníky platové třídy C1, C2 nebo C3. |
| --- | --- |

—

218,77 EUR měsíčně pro úředníky platové třídy C1, C2 nebo C3.

| 18. | Tabulka s platovou stupnicí základních platů stanovená v článku 133 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:












  Platová třída | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Základní plat při plném pracovním úvazku | 1 819,00 | 2 119,13 | 2 297,57 | 2 491,05 | 2 700,83 | 2 928,28 | 3 174,87 |
| Platová třída | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Základní plat při plném pracovním úvazku | 3 442,24 | 3 732,11 | 4 046,39 | 4 387,13 | 4 756,58 | 5 157,12 | 5 591,42 |
| Platová třída | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | | |
| Základní plat při plném pracovním úvazku | 6 062,27 | 6 572,79 | 7 126,29 | 7 726,39 | 8 377,05 | | |

18.

Tabulka s platovou stupnicí základních platů stanovená v článku 133 pracovního řádu ostatních zaměstnanců použitelná ode dne 1. července 2017:

Platová třída

1

2

3

4

5

6

7

Základní plat při plném pracovním úvazku

1 819,00

2 119,13

2 297,57

2 491,05

2 700,83

2 928,28

3 174,87

Platová třída

8

9

10

11

12

13

14

Základní plat při plném pracovním úvazku

3 442,24

3 732,11

4 046,39

4 387,13

4 756,58

5 157,12

5 591,42

Platová třída

15

16

17

18

19

Základní plat při plném pracovním úvazku

6 062,27

6 572,79

7 126,29

7 726,39

8 377,05

---

(1)  Nařízení Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76 ze dne 9. února 1976 o stanovení kategorií příjemců, podmínek poskytování a výše příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům pracujícím na směny (Úř. věst. L 38, 13.2.1976, s. 1). Nařízení doplněné nařízením (Euratom, ESUO, EHS) č. 1307/87 (Úř. věst. L 124, 13.5.1987, s. 6).

(2)  Nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 ze dne 29. února 1968, kterým se stanoví podmínky a postup pro uplatňování daně ve prospěch Evropských společenství (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 8).

---

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/15 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/15

---

Mimořádná aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků, dočasných a smluvních zaměstnanců Evropské unie vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích (1)

(2017/C 429/07)

ÚNOR 2017

| MÍSTO VÝKONU PRÁCE | Hospodářská parita
  únor 2017 | Směnný kurz
  únor 2017 (*1) | Koeficient
  únor 2017 (*2) |
| --- | --- | --- | --- |
| Sierra Leone | 8 809 | 7 763,60 | 113,5 |
| Mosambik | 42,38 | 74,6000 | 56,8 |
| Malawi | 451,7 | 780,761 | 57,9 |
| Botswana | 7,855 | 11,2233 | 70,0 |
| Chile | 536,2 | 691,992 | 77,5 |
| Libérie | 1,663 | 1,06300 | 156,4 |
| Madagaskar | 3 318 | 3 447,30 | 96,2 |
| Komory | 377,1 | 491,968 | 76,7 |
| Súdán | 14,55 | 7,33906 | 198,3 |
| Barbados | 2,823 | 2,13739 | 132,1 |
| Argentina | 11,57 | 16,9602 | 68,2 |
| Nigérie | 253,6 | 327,906 | 77,3 |
| Ázerbájdžán | 1,267 | 2,02693 | 62,5 |
| Bělorusko | 1,382 | 2,06760 | 66,8 |

MÍSTO VÝKONU PRÁCE

Hospodářská parita

únor 2017

Směnný kurz

únor 2017 (*1)

Koeficient

únor 2017 (*2)

Sierra Leone

8 809

7 763,60

113,5

Mosambik

42,38

74,6000

56,8

Malawi

451,7

780,761

57,9

Botswana

7,855

11,2233

70,0

Chile

536,2

691,992

77,5

Libérie

1,663

1,06300

156,4

Madagaskar

3 318

3 447,30

96,2

Komory

377,1

491,968

76,7

Súdán

14,55

7,33906

198,3

Barbados

2,823

2,13739

132,1

Argentina

11,57

16,9602

68,2

Nigérie

253,6

327,906

77,3

Ázerbájdžán

1,267

2,02693

62,5

Bělorusko

1,382

2,06760

66,8

BŘEZEN 2017

| MÍSTO VÝKONU PRÁCE | Hospodářská parita
  březen 2017 | Směnný kurz
  březen 2017 (*3) | Koeficient
  březen 2017 (*4) |
| --- | --- | --- | --- |
| Egypt | 8,592 | 16,6943 | 51,5 |
| Tanzanie | 1 558 | 2 361,48 | 66,0 |
| Samoa | 2,458 | 2,66957 | 92,1 |
| Nikaragua | 20,78 | 31,2919 | 66,4 |
| Rusko | 63,69 | 61,1026 | 104,2 |
| Ekvádor | 0,9727 | 1,05870 | 91,9 |
| Malajsie | 3,182 | 4,69900 | 67,7 |
| Gruzie | 1,649 | 2,74340 | 60,1 |
| Uzbekistán | 3 073 | 3 604,19 | 85,3 |

MÍSTO VÝKONU PRÁCE

Hospodářská parita

březen 2017

Směnný kurz

březen 2017 (*3)

Koeficient

březen 2017 (*4)

Egypt

8,592

16,6943

51,5

Tanzanie

1 558

2 361,48

66,0

Samoa

2,458

2,66957

92,1

Nikaragua

20,78

31,2919

66,4

Rusko

63,69

61,1026

104,2

Ekvádor

0,9727

1,05870

91,9

Malajsie

3,182

4,69900

67,7

Gruzie

1,649

2,74340

60,1

Uzbekistán

3 073

3 604,19

85,3

DUBEN 2017

| MÍSTO VÝKONU PRÁCE | Hospodářská parita
  duben 2017 | Směnný kurz
  duben 2017 (*5) | Koeficient
  duben 2017 (*6) |
| --- | --- | --- | --- |
| Rwanda | 758,9 | 897,381 | 84,6 |
| Mosambik | 44,96 | 72,4000 | 62,1 |
| Lesotho | 9,373 | 13,8165 | 67,8 |
| Ghana | 3,802 | 4,72630 | 80,4 |
| Angola | 323,2 | 185,388 | 174,3 |
| Bělorusko | 1,453 | 2,03510 | 71,4 |
| Tádžikistán | 5,049 | 8,75463 | 57,7 |
| Ukrajina | 18,74 | 29,1548 | 64,3 |

MÍSTO VÝKONU PRÁCE

Hospodářská parita

duben 2017

Směnný kurz

duben 2017 (*5)

Koeficient

duben 2017 (*6)

Rwanda

758,9

897,381

84,6

Mosambik

44,96

72,4000

62,1

Lesotho

9,373

13,8165

67,8

Ghana

3,802

4,72630

80,4

Angola

323,2

185,388

174,3

Bělorusko

1,453

2,03510

71,4

Tádžikistán

5,049

8,75463

57,7

Ukrajina

18,74

29,1548

64,3

KVĚTEN 2017

| MÍSTO VÝKONU PRÁCE | Hospodářská parita
  květen 2017 | Směnný kurz
  květen 2017 (*7) | Koeficient
  květen 2017 (*8) |
| --- | --- | --- | --- |
| Brazílie | 3,577 | 3,43870 | 104,0 |
| Botswana | 8,272 | 11,1857 | 74,0 |
| Demokratická republika Kongo | 2,393 | 1,08810 | 219,9 |
| Trinidad a Tobago | 6,566 | 7,42100 | 88,5 |
| Turecko | 2,626 | 3,8797 | 67,7 |
| Argentina | 12,25 | 16,7459 | 73,2 |
| Surinam | 5,052 | 8,21189 | 61,5 |
| Eritrea | 20,56 | 16,6066 | 123,8 |

MÍSTO VÝKONU PRÁCE

Hospodářská parita

květen 2017

Směnný kurz

květen 2017 (*7)

Koeficient

květen 2017 (*8)

Brazílie

3,577

3,43870

104,0

Botswana

8,272

11,1857

74,0

Demokratická republika Kongo

2,393

1,08810

219,9

Trinidad a Tobago

6,566

7,42100

88,5

Turecko

2,626

3,8797

67,7

Argentina

12,25

16,7459

73,2

Surinam

5,052

8,21189

61,5

Eritrea

20,56

16,6066

123,8

ČERVEN 2017

| MÍSTO VÝKONU PRÁCE | Hospodářská parita
  červen 2017 | Směnný kurz
  červen 2017 (*9) | Koeficient
  červen 2017 (*10) |
| --- | --- | --- | --- |
| Tanzanie | 1 658 | 2 492,38 | 66,5 |
| Mosambik | 47,65 | 66,8000 | 71,3 |
| Guyana | 179,3 | 232,260 | 77,2 |
| Samoa | 2,314 | 2,85135 | 81,2 |
| Chile | 579,2 | 748,870 | 77,3 |
| Komory | 398,4 | 491,968 | 81,0 |
| Nikaragua | 21,82 | 33,4325 | 65,3 |
| Bolívie | 6,728 | 7,72054 | 87,1 |
| Haiti | 63,64 | 70,6186 | 90,1 |
| Zambie | 8,441 | 10,3911 | 81,2 |
| Honduras | 21,04 | 26,2302 | 80,2 |
| Rusko | 68,41 | 63,2618 | 108,1 |
| Ekvádor | 0,9127 | 1,11730 | 81,7 |
| Guatemala | 7,606 | 8,21386 | 92,6 |
| Nigérie | 267,4 | 341,188 | 78,4 |
| Bělorusko | 1,536 | 2,08680 | 73,6 |
| Moldavsko | 13,45 | 20,4829 | 65,7 |
| Kazachstán | 246,8 | 349,390 | 70,6 |
| Myanmar/Barma | 1 021 | 1 497,18 | 68,2 |

MÍSTO VÝKONU PRÁCE

Hospodářská parita

červen 2017

Směnný kurz

červen 2017 (*9)

Koeficient

červen 2017 (*10)

Tanzanie

1 658

2 492,38

66,5

Mosambik

47,65

66,8000

71,3

Guyana

179,3

232,260

77,2

Samoa

2,314

2,85135

81,2

Chile

579,2

748,870

77,3

Komory

398,4

491,968

81,0

Nikaragua

21,82

33,4325

65,3

Bolívie

6,728

7,72054

87,1

Haiti

63,64

70,6186

90,1

Zambie

8,441

10,3911

81,2

Honduras

21,04

26,2302

80,2

Rusko

68,41

63,2618

108,1

Ekvádor

0,9127

1,11730

81,7

Guatemala

7,606

8,21386

92,6

Nigérie

267,4

341,188

78,4

Bělorusko

1,536

2,08680

73,6

Moldavsko

13,45

20,4829

65,7

Kazachstán

246,8

349,390

70,6

Myanmar/Barma

1 021

1 497,18

68,2

---

(1)  Zpráva Eurostatu ze dne 22. září 2017 o mimořádné úpravě koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců Evropské unie vykonávajících služební povinnosti v delegacích mimo EU podle článku 64, příloh X a XI služebního řádu úředníků a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (Ares(2017)4629878).

Další informace o metodice naleznete na webové stránce Eurostatu („Statistics Database“ > „Economy and finance“ > „Prices“ > „Correction coefficients“).

(*1)  1 EUR = x jednotek místní měny, kromě Kuby, Salvadoru, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Demokratické republiky Kongo, Východního Timoru a Zimbabwe, kde se namísto toho používá USD.

(*2)  Brusel a Lucemburk = 100.

(*3)  1 EUR = x jednotek místní měny kromě Kuby, Salvadoru, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Demokratické republiky Kongo, Východního Timoru a Zimbabwe, kde se namísto toho používá USD.

(*4)  Brusel a Lucemburk = 100.

(*5)  1 EUR = x jednotek místní měny kromě Kuby, Salvadoru, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Demokratické republiky Kongo, Východního Timoru a Zimbabwe, kde se namísto toho používá USD.

(*6)  Brusel a Lucemburk = 100.

(*7)  1 EUR = x jednotek místní měny kromě Kuby, Salvadoru, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Demokratické republiky Kongo, Východního Timoru a Zimbabwe, kde se namísto toho používá USD.

(*8)  Brusel a Lucemburk = 100.

(*9)  1 EUR = x jednotek místní měny kromě Kuby, Salvadoru, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Demokratické republiky Kongo, Východního Timoru a Zimbabwe, kde se namísto toho používá USD.

(*10)  Brusel a Lucemburk = 100.

---

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/18 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/18

---

Každoroční aktualizace koeficientů použitelných na odměny úředníků a dočasných a smluvních zaměstnanců Evropské unie vykonávajících služební povinnosti ve třetích zemích (1)

(2017/C 429/08)

| Místo výkonu práce | Hospodářská parita
  červenec 2017 | Směnný kurz
  červenec 2017 (*1) | Koeficient
  červenec 2017 (*2) |
| --- | --- | --- | --- |
| Afghánistán (*3) | | | |
| Albánie | 78,83 | 131,980 | 59,7 |
| Alžírsko | 88,26 | 121,428 | 72,7 |
| Angola | 343,5 | 185,393 | 185,3 |
| Argentina | 12,64 | 18,6260 | 67,9 |
| Arménie | 423,5 | 537,050 | 78,9 |
| Austrálie | 1,569 | 1,48680 | 105,5 |
| Ázerbájdžán | 1,328 | 1,94272 | 68,4 |
| Bangladéš | 78,39 | 91,9774 | 85,2 |
| Barbados | 2,839 | 2,29483 | 123,7 |
| Bělorusko | 1,581 | 2,20000 | 73,5 |
| Belize | 1,859 | 2,28123 | 81,5 |
| Benin | 654,2 | 655,957 | 99,7 |
| Bolívie | 6,628 | 7,88638 | 84,0 |
| Bosna a Hercegovina (Banja Luka) (*3) | | | |
| Bosna a Hercegovina (Sarajevo) | 1,277 | 1,95583 | 65,3 |
| Botswana | 8,579 | 11,4155 | 75,2 |
| Brazílie | 3,465 | 3,74760 | 92,5 |
| Burkina Faso | 612,8 | 655,957 | 93,4 |
| Burundi | 1 634 | 1 933,63 | 84,5 |
| Kambodža | 3 630 | 4 595,50 | 79,0 |
| Kamerun | 545,0 | 655,957 | 83,1 |
| Kanada | 1,406 | 1,48670 | 94,6 |
| Kapverdy | 75,48 | 110,265 | 68,5 |
| Středoafrická republika | 758,8 | 655,957 | 115,7 |
| Čad | 623,0 | 655,957 | 95,0 |
| Chile | 592,5 | 755,221 | 78,5 |
| Čína | 6,891 | 7,74120 | 89,0 |
| Kolumbie | 2 281 | 3 436,09 | 66,4 |
| Komory | 401,7 | 491,968 | 81,7 |
| Kongo (Brazzaville) | 718,9 | 655,957 | 109,6 |
| Kostarika | 485,8 | 651,739 | 74,5 |
| Kuba (*1) | 0,8909 | 1,14130 | 78,1 |
| Demokratická republika Kongo (Kinshasa) (*1) | 2,503 | 1,14130 | 219,3 |
| Džibutsko | 177,2 | 202,833 | 87,4 |
| Dominikánská republika | 34,28 | 53,0356 | 64,6 |
| Ekvádor (*1) | 0,8918 | 1,14130 | 78,1 |
| Egypt | 9,055 | 20,4985 | 44,2 |
| Salvador (*1) | 0,8345 | 1,14130 | 73,1 |
| Eritrea | 19,94 | 17,0656 | 116,8 |
| Etiopie | 19,11 | 26,0498 | 73,4 |
| Fidži | 1,846 | 2,30840 | 80,0 |
| Bývalá jugoslávská republika Makedonie | 30,54 | 61,6950 | 49,5 |
| Gabon | 722,3 | 655,957 | 110,1 |
| Gambie | 36,68 | 52,7800 | 69,5 |
| Gruzie | 1,650 | 2,6921 | 61,3 |
| Ghana | 3,840 | 4,91735 | 78,1 |
| Guatemala | 7,493 | 8,37077 | 89,5 |
| Guinea (Conakry) | 7 875 | 10 066,2 | 78,2 |
| Guinea-Bissau | 564,7 | 655,957 | 86,1 |
| Guyana | 181,1 | 231,555 | 78,2 |
| Haiti | 64,12 | 71,8662 | 89,2 |
| Honduras | 20,70 | 26,7556 | 77,4 |
| Hongkong | 10,63 | 8,91070 | 119,3 |
| Island | 183,8 | 118,200 | 155,5 |
| Indie | 57,97 | 73,7130 | 78,6 |
| Indonésie (Banda Aceh) (*3) | | | |
| Indonésie (Jakarta) | 11 587 | 15 217,0 | 76,1 |
| Írán (*3) | | | |
| Irák (*3) | | | |
| Izrael | 4,592 | 3,98940 | 115,1 |
| Pobřeží slonoviny | 626,0 | 655,957 | 95,4 |
| Jamajka | 122,1 | 141,111 | 86,5 |
| Japonsko | 130,8 | 128,590 | 101,7 |
| Jordánsko | 0,8352 | 0,80918 | 103,2 |
| Kazachstán | 248,6 | 362,800 | 68,5 |
| Keňa | 105,2 | 115,883 | 90,8 |
| Kosovo | 0,7141 | 1,00000 | 71,4 |
| Kyrgyzstán | 58,30 | 78,5785 | 74,2 |
| Laos | 9 206 | 9 222,00 | 99,8 |
| Libanon | 1 698 | 1 720,51 | 98,7 |
| Lesotho | 9,994 | 14,8261 | 67,4 |
| Libérie (*1) | 1,669 | 1,14130 | 146,2 |
| Libye (*3) | | | |
| Madagaskar | 3 191 | 3 432,07 | 93,0 |
| Malawi | 474,6 | 812,058 | 58,4 |
| Malajsie | 3,191 | 4,90020 | 65,1 |
| Mali | 645,2 | 655,957 | 98,4 |
| Mauritánie | 287,4 | 404,790 | 71,0 |
| Mauricius | 29,23 | 39,4089 | 74,2 |
| Mexiko | 12,02 | 20,4700 | 58,7 |
| Moldavsko | 13,57 | 20,5681 | 66,0 |
| Černá Hora | 0,6258 | 1,00000 | 62,6 |
| Maroko | 7,806 | 10,964 | 71,2 |
| Mosambik | 49,05 | 67,5000 | 72,7 |
| Myanmar/Barma | 1 027 | 1 552,17 | 66,2 |
| Namibie | 10,05 | 14,8261 | 67,8 |
| Nepál | 114,6 | 116,035 | 98,8 |
| Nová Kaledonie | 129,0 | 119,332 | 108,1 |
| Nový Zéland | 1,649 | 1,56510 | 105,4 |
| Nikaragua | 22,23 | 34,2879 | 64,8 |
| Niger | 556,3 | 655,957 | 84,8 |
| Nigérie | 271,4 | 347,545 | 78,1 |
| Norsko | 12,20 | 9,57000 | 127,5 |
| Pákistán | 72,44 | 119,624 | 60,6 |
| Panama (*1) | 0,8561 | 1,14130 | 75,0 |
| Papua-Nová Guinea | 3,465 | 3,62893 | 95,5 |
| Paraguay | 4 165 | 6 347,35 | 65,6 |
| Peru | 3,295 | 3,71550 | 88,7 |
| Filipíny | 44,01 | 57,7060 | 76,3 |
| Rusko | 70,05 | 67,3005 | 104,1 |
| Rwanda | 763,2 | 941,859 | 81,0 |
| Samoa | 2,273 | 2,87062 | 79,2 |
| Saúdská Arábie | 3,551 | 4,27988 | 83,0 |
| Senegal | 662,6 | 655,957 | 101,0 |
| Srbsko | 65,12 | 121,320 | 53,7 |
| Sierra Leone | 8 466 | 8 375,31 | 101,1 |
| Singapur | 1,954 | 1,57510 | 124,1 |
| Šalomounovy ostrovy | 10,12 | 8,92691 | 113,4 |
| Somálsko (*3) | | | |
| Jižní Afrika | 9,235 | 14,8261 | 62,3 |
| Jižní Korea | 1 192 | 1 304,08 | 91,4 |
| Jižní Súdán (*3) | | | |
| Šrí Lanka | 136,4 | 173,780 | 78,5 |
| Súdán | 15,48 | 18,6475 | 83,0 |
| Surinam | 5,182 | 8,56831 | 60,5 |
| Svazijsko | 10,66 | 14,8261 | 71,9 |
| Švýcarsko (Bern) | 1,397 | 1,09350 | 127,8 |
| Švýcarsko (Ženeva) | 1,397 | 1,09350 | 127,8 |
| Sýrie (*3) | | | |
| Tchaj-wan | 29,89 | 34,5611 | 86,5 |
| Tádžikistán | 5,181 | 10,0562 | 51,5 |
| Tanzanie | 1 694 | 2 492,60 | 68,0 |
| Thajsko | 30,36 | 38,7870 | 78,3 |
| Východní Timor (*1) | 1,016 | 1,14130 | 89,0 |
| Togo | 522,7 | 655,957 | 79,7 |
| Trinidad a Tobago | 6,392 | 7,71960 | 82,8 |
| Tunisko | 1,878 | 2,76920 | 67,8 |
| Turecko | 2,656 | 4,01430 | 66,2 |
| Turkmenistán | 2,741 | 3,99455 | 68,6 |
| Uganda | 2 776 | 4 021,51 | 69,0 |
| Ukrajina | 20,17 | 29,7652 | 67,8 |
| Spojené arabské emiráty | 3,913 | 4,17370 | 93,8 |
| Spojené státy americké (New York) | 1,186 | 1,14130 | 103,9 |
| Spojené státy americké (Washington) | 1,044 | 1,14130 | 91,5 |
| Uruguay | 31,74 | 32,3399 | 98,1 |
| Uzbekistán | 3 146 | 4 517,90 | 69,6 |
| Vanuatu | 136,3 | 124,930 | 109,1 |
| Venezuela (*3) | | | |
| Vietnam | 15 260 | 25 953,2 | 58,8 |
| Západní břeh a Pásmo Gazy (*3) | | | |
| Jemen (*3) | | | |
| Zambie | 8,338 | 10,4537 | 79,8 |
| Zimbabwe (*1) | 1,035 | 1,14130 | 90,7 |

Místo výkonu práce

Hospodářská parita

červenec 2017

Směnný kurz

červenec 2017 (*1)

Koeficient

červenec 2017 (*2)

Afghánistán (*3)

Albánie

78,83

131,980

59,7

Alžírsko

88,26

121,428

72,7

Angola

343,5

185,393

185,3

Argentina

12,64

18,6260

67,9

Arménie

423,5

537,050

78,9

Austrálie

1,569

1,48680

105,5

Ázerbájdžán

1,328

1,94272

68,4

Bangladéš

78,39

91,9774

85,2

Barbados

2,839

2,29483

123,7

Bělorusko

1,581

2,20000

73,5

Belize

1,859

2,28123

81,5

Benin

654,2

655,957

99,7

Bolívie

6,628

7,88638

84,0

Bosna a Hercegovina (Banja Luka) (*3)

Bosna a Hercegovina (Sarajevo)

1,277

1,95583

65,3

Botswana

8,579

11,4155

75,2

Brazílie

3,465

3,74760

92,5

Burkina Faso

612,8

655,957

93,4

Burundi

1 634

1 933,63

84,5

Kambodža

3 630

4 595,50

79,0

Kamerun

545,0

655,957

83,1

Kanada

1,406

1,48670

94,6

Kapverdy

75,48

110,265

68,5

Středoafrická republika

758,8

655,957

115,7

Čad

623,0

655,957

95,0

Chile

592,5

755,221

78,5

Čína

6,891

7,74120

89,0

Kolumbie

2 281

3 436,09

66,4

Komory

401,7

491,968

81,7

Kongo (Brazzaville)

718,9

655,957

109,6

Kostarika

485,8

651,739

74,5

Kuba (*1)

0,8909

1,14130

78,1

Demokratická republika Kongo (Kinshasa) (*1)

2,503

1,14130

219,3

Džibutsko

177,2

202,833

87,4

Dominikánská republika

34,28

53,0356

64,6

Ekvádor (*1)

0,8918

1,14130

78,1

Egypt

9,055

20,4985

44,2

Salvador (*1)

0,8345

1,14130

73,1

Eritrea

19,94

17,0656

116,8

Etiopie

19,11

26,0498

73,4

Fidži

1,846

2,30840

80,0

Bývalá jugoslávská republika Makedonie

30,54

61,6950

49,5

Gabon

722,3

655,957

110,1

Gambie

36,68

52,7800

69,5

Gruzie

1,650

2,6921

61,3

Ghana

3,840

4,91735

78,1

Guatemala

7,493

8,37077

89,5

Guinea (Conakry)

7 875

10 066,2

78,2

Guinea-Bissau

564,7

655,957

86,1

Guyana

181,1

231,555

78,2

Haiti

64,12

71,8662

89,2

Honduras

20,70

26,7556

77,4

Hongkong

10,63

8,91070

119,3

Island

183,8

118,200

155,5

Indie

57,97

73,7130

78,6

Indonésie (Banda Aceh) (*3)

Indonésie (Jakarta)

11 587

15 217,0

76,1

Írán (*3)

Irák (*3)

Izrael

4,592

3,98940

115,1

Pobřeží slonoviny

626,0

655,957

95,4

Jamajka

122,1

141,111

86,5

Japonsko

130,8

128,590

101,7

Jordánsko

0,8352

0,80918

103,2

Kazachstán

248,6

362,800

68,5

Keňa

105,2

115,883

90,8

Kosovo

0,7141

1,00000

71,4

Kyrgyzstán

58,30

78,5785

74,2

Laos

9 206

9 222,00

99,8

Libanon

1 698

1 720,51

98,7

Lesotho

9,994

14,8261

67,4

Libérie (*1)

1,669

1,14130

146,2

Libye (*3)

Madagaskar

3 191

3 432,07

93,0

Malawi

474,6

812,058

58,4

Malajsie

3,191

4,90020

65,1

Mali

645,2

655,957

98,4

Mauritánie

287,4

404,790

71,0

Mauricius

29,23

39,4089

74,2

Mexiko

12,02

20,4700

58,7

Moldavsko

13,57

20,5681

66,0

Černá Hora

0,6258

1,00000

62,6

Maroko

7,806

10,964

71,2

Mosambik

49,05

67,5000

72,7

Myanmar/Barma

1 027

1 552,17

66,2

Namibie

10,05

14,8261

67,8

Nepál

114,6

116,035

98,8

Nová Kaledonie

129,0

119,332

108,1

Nový Zéland

1,649

1,56510

105,4

Nikaragua

22,23

34,2879

64,8

Niger

556,3

655,957

84,8

Nigérie

271,4

347,545

78,1

Norsko

12,20

9,57000

127,5

Pákistán

72,44

119,624

60,6

Panama (*1)

0,8561

1,14130

75,0

Papua-Nová Guinea

3,465

3,62893

95,5

Paraguay

4 165

6 347,35

65,6

Peru

3,295

3,71550

88,7

Filipíny

44,01

57,7060

76,3

Rusko

70,05

67,3005

104,1

Rwanda

763,2

941,859

81,0

Samoa

2,273

2,87062

79,2

Saúdská Arábie

3,551

4,27988

83,0

Senegal

662,6

655,957

101,0

Srbsko

65,12

121,320

53,7

Sierra Leone

8 466

8 375,31

101,1

Singapur

1,954

1,57510

124,1

Šalomounovy ostrovy

10,12

8,92691

113,4

Somálsko (*3)

Jižní Afrika

9,235

14,8261

62,3

Jižní Korea

1 192

1 304,08

91,4

Jižní Súdán (*3)

Šrí Lanka

136,4

173,780

78,5

Súdán

15,48

18,6475

83,0

Surinam

5,182

8,56831

60,5

Svazijsko

10,66

14,8261

71,9

Švýcarsko (Bern)

1,397

1,09350

127,8

Švýcarsko (Ženeva)

1,397

1,09350

127,8

Sýrie (*3)

Tchaj-wan

29,89

34,5611

86,5

Tádžikistán

5,181

10,0562

51,5

Tanzanie

1 694

2 492,60

68,0

Thajsko

30,36

38,7870

78,3

Východní Timor (*1)

1,016

1,14130

89,0

Togo

522,7

655,957

79,7

Trinidad a Tobago

6,392

7,71960

82,8

Tunisko

1,878

2,76920

67,8

Turecko

2,656

4,01430

66,2

Turkmenistán

2,741

3,99455

68,6

Uganda

2 776

4 021,51

69,0

Ukrajina

20,17

29,7652

67,8

Spojené arabské emiráty

3,913

4,17370

93,8

Spojené státy americké (New York)

1,186

1,14130

103,9

Spojené státy americké (Washington)

1,044

1,14130

91,5

Uruguay

31,74

32,3399

98,1

Uzbekistán

3 146

4 517,90

69,6

Vanuatu

136,3

124,930

109,1

Venezuela (*3)

Vietnam

15 260

25 953,2

58,8

Západní břeh a Pásmo Gazy (*3)

Jemen (*3)

Zambie

8,338

10,4537

79,8

Zimbabwe (*1)

1,035

1,14130

90,7

---

(1)  Zpráva Eurostatu ze dne 20. října 2017 o každoroční aktualizaci odměn a důchodů úředníků EU za rok 2017 podle článků 64 a 65 a přílohy XI služebního řádu úředníků a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, kterou se s účinností od 1. července 2017 upravují odměny zaměstnanců v aktivní službě a důchody zaměstnanců v důchodu a kterou se s účinností od 1. července 2017 aktualizují koeficienty použitelné na odměny zaměstnanců v aktivní službě vykonávajících služební povinnosti v různých místech zaměstnání v rámci EU i mimo ni, na důchody zaměstnanců v důchodu podle země bydliště a na převody důchodů.

Další informace o metodice jsou k dispozici na webových stránkách Eurostatu („Statistics Database“ > „Economy and finance“ > „Prices“ > „Correction coefficients“).

(*1)  1 EUR = x jednotek místní měny (USD v případě Kuby, Salvadoru, Ekvádoru, Libérie, Panamy, Demokratické republiky Kongo, Východního Timoru a Zimbabwe).

(*2)  Brusel a Lucemburk = 100 %.

(*3)  Nejsou k dispozici v důsledku problémů spojených s nestabilitou místní situace nebo s nedostačující důvěryhodností údajů.

---

Účetní dvůr

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/24 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/24

---

Zvláštní zpráva č. 21/2017

„Ekologizace: komplexnější režim podpory příjmů, dosud bez environmentálních účinků“

(2017/C 429/09)

Evropský účetní dvůr Vás tímto informuje o vydání zvláštní zprávy č. 21/2017 „Ekologizace: komplexnější režim podpory příjmů, dosud bez environmentálních účinků“.

Zpráva je k dispozici k nahlédnutí či stažení na internetové stránce Účetního dvora http://eca.europa.eu

---

INFORMACE TÝKAJÍCÍ SE EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO PROSTORU

Kontrolní úřad ESVO

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/25 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/25

---

Státní svátky v roce 2018: státy ESVO EHP a orgány EHP

(2017/C 429/10)

| | Island | Lichtenštejnsko | Norsko | Kontrolní úřad ESVO | Soudní dvůr ESVO |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Pondělí 1. ledna | X | X | X | X | X |
| Úterý 2. ledna | | X | | X | X |
| Pátek 2. února | | X | | | |
| Pondělí 12. února | | | | | X |
| Úterý 13. února | | X | | | |
| Pondělí 19. března | | X | | | |
| Čtvrtek 29. března | X | | X | X | X |
| Pátek 30. března | X | X | X | X | X |
| Pondělí 2. dubna | X | X | X | X | X |
| Čtvrtek 19. dubna | X | | | | |
| Pondělí 30. dubna | | | | | X |
| Úterý 1. května | X | X | X | X | X |
| Čtvrtek 10. května | X | X | X | X | X |
| Pátek 11. května | | | | X | X |
| Čtvrtek 17. května | | | X | | |
| Pondělí 21. května | X | X | X | X | X |
| Čtvrtek 31. května | | X | | | |
| Pondělí 6. srpna | X | | | | |
| Středa 15. srpna | | X | | X | X |
| Pondělí 3. září | | | | | X |
| Čtvrtek 1. listopadu | | X | | X | X |
| Pátek 2. listopadu | | | | X | X |
| Pondělí 24. prosince | X | X | | X | X |
| Úterý 25. prosince | X | X | X | X | X |
| Středa 26. prosince | X | X | X | X | X |
| Čtvrtek 27. prosince | | | | X | X |
| Pátek 28. prosince | | | | X | X |
| Pondělí 31. prosince | X | X | | X | X |

Island

Lichtenštejnsko

Norsko

Kontrolní úřad ESVO

Soudní dvůr ESVO

Pondělí 1. ledna

X

X

X

X

X

Úterý 2. ledna

X

X

X

Pátek 2. února

X

Pondělí 12. února

X

Úterý 13. února

X

Pondělí 19. března

X

Čtvrtek 29. března

X

X

X

X

Pátek 30. března

X

X

X

X

X

Pondělí 2. dubna

X

X

X

X

X

Čtvrtek 19. dubna

X

Pondělí 30. dubna

X

Úterý 1. května

X

X

X

X

X

Čtvrtek 10. května

X

X

X

X

X

Pátek 11. května

X

X

Čtvrtek 17. května

X

Pondělí 21. května

X

X

X

X

X

Čtvrtek 31. května

X

Pondělí 6. srpna

X

Středa 15. srpna

X

X

X

Pondělí 3. září

X

Čtvrtek 1. listopadu

X

X

X

Pátek 2. listopadu

X

X

Pondělí 24. prosince

X

X

X

X

Úterý 25. prosince

X

X

X

X

X

Středa 26. prosince

X

X

X

X

X

Čtvrtek 27. prosince

X

X

Pátek 28. prosince

X

X

Pondělí 31. prosince

X

X

X

X

Státní svátky, které připadají na sobotu nebo neděli, se neuvádějí.

---

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/27 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/27

---

Státní podpora – rozhodnutí nevznést námitky

(2017/C 429/11)

Kontrolní úřad ESVO nevznáší námitky vůči tomuto opatření státní podpory:

| Datum přijetí rozhodnutí | : | 14. září 2017 |
| --- | --- | --- |
| Věc č. | : | 81018 |
| Rozhodnutí č. | : | 156/17/KOL |
| Stát ESVO | : | Norsko |
| Název | : | Změna režimu vracení daní za zaměstnávání námořníků 2016–2026 |
| Právní základ | : | Nařízení č. 204 ze dne 26. února 2016 o vracení prostředků za zaměstnávání námořníků, odstavec 13a |
| Druh opatření | : | Režim |
| Cíl | : | Námořní doprava |
| Forma podpory | : | Vracení daní a příspěvků na sociální zabezpečení |
| Rozpočet | : | Roční navýšení o 80 milionů NOK |
| Doba trvání | : | 10 let od 1. března 2016 do 28. února 2026 |
| Hospodářská odvětví | : | Námořní doprava |
| Název a adresa orgánu poskytujícího podporu | : | Norwegian Maritime Authority |
| P.O.Box 2222 |
| NO-5509 Haugesund |
| NORSKO |

Datum přijetí rozhodnutí

:

14. září 2017

Věc č.

:

81018

Rozhodnutí č.

:

156/17/KOL

Stát ESVO

:

Norsko

Název

:

Změna režimu vracení daní za zaměstnávání námořníků 2016–2026

Právní základ

:

Nařízení č. 204 ze dne 26. února 2016 o vracení prostředků za zaměstnávání námořníků, odstavec 13a

Druh opatření

:

Režim

Cíl

:

Námořní doprava

Forma podpory

:

Vracení daní a příspěvků na sociální zabezpečení

Rozpočet

:

Roční navýšení o 80 milionů NOK

Doba trvání

:

10 let od 1. března 2016 do 28. února 2026

Hospodářská odvětví

:

Námořní doprava

Název a adresa orgánu poskytujícího podporu

:

Norwegian Maritime Authority

P.O.Box 2222

NO-5509 Haugesund

NORSKO

Další informace

:

Závazné jazykové znění rozhodnutí bez důvěrných údajů je k dispozici na internetových stránkách Kontrolního úřadu ESVO:

http://www.eftasurv.int/state-aid/state-aid-register/

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO)

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/28 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/28

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

(2017/C 429/12)

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá toto otevřené výběrové řízení:

| | EPSO/AST/144/17 – JAZYKOVÍ ASISTENTI (AST 1) pro tyto jazyky: | bulharština (BG), němčina (DE), angličtina (EN), francouzština (FR), rumunština (RO) a švédština (SV) |
| --- | --- | --- |

EPSO/AST/144/17 – JAZYKOVÍ ASISTENTI (AST 1) pro tyto jazyky:

bulharština (BG), němčina (DE), angličtina (EN), francouzština (FR), rumunština (RO) a švédština (SV)

Oznámení o výběrovém řízení se zveřejňuje ve 24 jazycích v
  Úředním věstníku Evropské unie C 429 A ze dne 14. prosince 2017.

Další informace jsou k dispozici na internetových stránkách úřadu EPSO: https://epso.europa.eu/

---

SOUDNÍ ŘÍZENÍ

Soudní dvůr ESVO

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/29 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/29

---

Žádost o poradní stanovisko Soudního dvora ESVO předložená soudem Héraðsdómur Reykjavíkur dne 30. června 2017 ve věci Fjarskipti hf. v. Síminn hf.

(Věc E-6/17)

(2017/C 429/13)

Dopisem ze dne 30. června 2017, který podatelna Soudního dvora ESVO obdržela dne 19. července 2017, požádal Héraðsdómur Reykjavíkur (okresní soud v Reykjavíku) Soudní dvůr ESVO o poradní stanovisko ve věci Fjarskipti hf. v Síminn hf., týkající se následujících otázek:

| 1. | Měla by mít fyzická nebo právnická osoba ve státě ESVO v rámci účinného provádění Dohody o EHP možnost uplatnit článek 54 dohody před vnitrostátním soudem za účelem požadování náhrady škody za porušení zákazů uvedeného ustanovení? |
| --- | --- |

1.

Měla by mít fyzická nebo právnická osoba ve státě ESVO v rámci účinného provádění Dohody o EHP možnost uplatnit článek 54 dohody před vnitrostátním soudem za účelem požadování náhrady škody za porušení zákazů uvedeného ustanovení?

| 2. | Je při posuzování toho, zda jsou splněny podmínky pro uplatnění nároku na náhradu škody v souvislosti s porušením pravidel hospodářské soutěže, důležité, zda příslušné orgány vydaly pravomocné rozhodnutí o porušení článku 54 Dohody o EHP? |
| --- | --- |

2.

Je při posuzování toho, zda jsou splněny podmínky pro uplatnění nároku na náhradu škody v souvislosti s porušením pravidel hospodářské soutěže, důležité, zda příslušné orgány vydaly pravomocné rozhodnutí o porušení článku 54 Dohody o EHP?

| 3. | Lze za případ protiprávního stlačování marží, které je v rozporu s článkem 54 Dohody o EHP, označit situaci, kdy podnik v dominantním postavení na velkoobchodním trhu stanoví sazby za ukončení volání pro své konkurenty tak, že jeho vlastní maloobchodní divize by neměla žádný zisk z prodeje telefonních hovorů v rámci svého systému, pokud by musela nést náklady na jejich prodej za stejných okolností, kdy je sám dominantní podnik nucen nakupovat službu ukončení volání od těchto stejných konkurentů za vyšší cenu, než za kterou službu ukončení volání svým konkurentům prodává? |
| --- | --- |

3.

Lze za případ protiprávního stlačování marží, které je v rozporu s článkem 54 Dohody o EHP, označit situaci, kdy podnik v dominantním postavení na velkoobchodním trhu stanoví sazby za ukončení volání pro své konkurenty tak, že jeho vlastní maloobchodní divize by neměla žádný zisk z prodeje telefonních hovorů v rámci svého systému, pokud by musela nést náklady na jejich prodej za stejných okolností, kdy je sám dominantní podnik nucen nakupovat službu ukončení volání od těchto stejných konkurentů za vyšší cenu, než za kterou službu ukončení volání svým konkurentům prodává?

| 4. | Je skutečnost, že podnik má dominantní postavení na relevantním velkoobchodním trhu, dostačující k tomu, aby mohl být obviněn z používání protiprávního stlačování marží, čímž porušuje článek 54 Dohody o EHP, nebo musí mít podnik dominantní postavení i na relevantním maloobchodním trhu? |
| --- | --- |

4.

Je skutečnost, že podnik má dominantní postavení na relevantním velkoobchodním trhu, dostačující k tomu, aby mohl být obviněn z používání protiprávního stlačování marží, čímž porušuje článek 54 Dohody o EHP, nebo musí mít podnik dominantní postavení i na relevantním maloobchodním trhu?

---

ŘÍZENÍ TÝKAJÍCÍ SE PROVÁDĚNÍ POLITIKY HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE

Evropská komise

| 14.12.2017 | CS | Úřední věstník Evropské unie | C 429/30 |
| --- | --- | --- | --- |

14.12.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

C 429/30

---

Předběžné oznámení o spojení podniků

(Věc M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone)

(Text s významem pro EHP)

(2017/C 429/14)

| 1. | Komise dne 5. prosince 2017 obdržela oznámení o navrhovaném spojení podle článku 4 nařízení Rady (ES) č. 139/2004 (1).
  Toto oznámení se týká těchto podniků:






  — | JD Sports Fashion PLc (JD) (Anglie a Wales), kontrolovaný soukromou britskou společností Pentland Group, |
| --- | --- | --- |

1.

Komise dne 5. prosince 2017 obdržela oznámení o navrhovaném spojení podle článku 4 nařízení Rady (ES) č. 139/2004 (1).

Toto oznámení se týká těchto podniků:

—

JD Sports Fashion PLc (JD) (Anglie a Wales), kontrolovaný soukromou britskou společností Pentland Group,

| — | Sonae MC- Modelo e Continente, SGPS, S.A. (Sonae MC) (Portugalsko), nepřímo kontrolovaný podnikem Efanor Investimentos SGPS, SA, |
| --- | --- |

—

Sonae MC- Modelo e Continente, SGPS, S.A. (Sonae MC) (Portugalsko), nepřímo kontrolovaný podnikem Efanor Investimentos SGPS, SA,

| — | Balaiko Firaja Invest, S. L (Balaiko) (Španělsko), který je zcela ve vlastnictví rodiny Serraga, |
| --- | --- |

—

Balaiko Firaja Invest, S. L (Balaiko) (Španělsko), který je zcela ve vlastnictví rodiny Serraga,

| — | JD Sprinter Holdings 2010, SL (JDSH) (Španělsko), kontrolovaný podniky JD a Balaiko, |
| --- | --- |

—

JD Sprinter Holdings 2010, SL (JDSH) (Španělsko), kontrolovaný podniky JD a Balaiko,

| — | SDSR- Sports Division SR, S.A. (Sport Zone) (Portugalsko) patřící do skupiny Sonae MC. |
| --- | --- |

—

SDSR- Sports Division SR, S.A. (Sport Zone) (Portugalsko) patřící do skupiny Sonae MC.

JD, Sonae MC a Balaiko získávají ve smyslu čl. 3 odst. 1 písm. b) a čl. 3 odst. 4 nařízení o spojování kontrolu nad celými podniky JDSH a Sport Zone.

Spojení se uskutečňuje nákupem podílů.

| 2. | Předmětem podnikání příslušných podniků je:
  —   podniku JD: maloobchodní prodej sportovních oděvů a obuvi, provozování fitness centra ve Spojeném království. Podnik JD je kontrolovaný společností Pentland Group, jež působí v oblasti velkoobchodní dodávky značkového outdoorového vybavení maloobchodníkům v této oblasti,
  —   podniku Sonae MC: maloobchodní a velkoobchodní prodej potravinářských a nepotravinářských výrobků a správa souvisejících nemovitostí,
  —   podniku Balaiko: investiční společnost,
  —   podniku JDSH: maloobchodní prodej sportovních potřeb v Portugalsku a Španělsku pod zastřešujícími značkami JD, „size?“ a Sprinter,
  —   podniku SPZ: maloobchodní prodej sportovních potřeb v Portugalsku a Španělsku pod zastřešující značkou Sport Zone. |
| --- | --- |

2.

Předmětem podnikání příslušných podniků je:

—   podniku JD: maloobchodní prodej sportovních oděvů a obuvi, provozování fitness centra ve Spojeném království. Podnik JD je kontrolovaný společností Pentland Group, jež působí v oblasti velkoobchodní dodávky značkového outdoorového vybavení maloobchodníkům v této oblasti,

—   podniku Sonae MC: maloobchodní a velkoobchodní prodej potravinářských a nepotravinářských výrobků a správa souvisejících nemovitostí,

—   podniku Balaiko: investiční společnost,

—   podniku JDSH: maloobchodní prodej sportovních potřeb v Portugalsku a Španělsku pod zastřešujícími značkami JD, „size?“ a Sprinter,

—   podniku SPZ: maloobchodní prodej sportovních potřeb v Portugalsku a Španělsku pod zastřešující značkou Sport Zone.

| 3. | Komise po předběžném posouzení zjistila, že by oznamovaná transakce mohla spadat do působnosti nařízení o spojování. Konečné rozhodnutí v tomto ohledu však zůstává vyhrazeno. |
| --- | --- |

3.

Komise po předběžném posouzení zjistila, že by oznamovaná transakce mohla spadat do působnosti nařízení o spojování. Konečné rozhodnutí v tomto ohledu však zůstává vyhrazeno.

| 4. | Komise vyzývá zúčastněné třetí strany, aby jí k navrhované transakci předložily své případné připomínky.
  Připomínky musí být Komisi doručeny nejpozději do deseti dnů po zveřejnění tohoto oznámení. Je třeba vždy uvést toto číslo jednací:
  M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone
  Připomínky lze Komisi zaslat e-mailem, faxem nebo poštou. Použijte tyto kontaktní informace:





  E-mail: |
| --- | --- |
| COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu |
| Fax: |
| +32 22964301 |
| Poštovní adresa: |
| Commission européenne / Europese Commissie |
| Direction générale de la concurrence |
| Greffe des concentrations |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

4.

Komise vyzývá zúčastněné třetí strany, aby jí k navrhované transakci předložily své případné připomínky.

Připomínky musí být Komisi doručeny nejpozději do deseti dnů po zveřejnění tohoto oznámení. Je třeba vždy uvést toto číslo jednací:

M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone

Připomínky lze Komisi zaslat e-mailem, faxem nebo poštou. Použijte tyto kontaktní informace:

E-mail:

COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu

Fax:

+32 22964301

Poštovní adresa:

Commission européenne / Europese Commissie

Direction générale de la concurrence

Greffe des concentrations

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

---

(1)  Úř. věst. L 24, 29.1.2004, s. 1 („nařízení o spojování“).

---