# Jornal Oficial C 406A/30 d

| | ISSN 1977-1010 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 406A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 60.° ano30 de novembro de 2017 |

ISSN 1977-1010

Jornal Oficial

da União Europeia

C 406A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

60.° ano30 de novembro de 2017

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Instituto da Propriedade Intelectual da União Europeia |
| 2017/C 406 A/01 | Anúncio de abertura de vaga — VEXT/17/256/AD 15/Executive Director | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Instituto da Propriedade Intelectual da União Europeia

2017/C 406 A/01

Anúncio de abertura de vaga — VEXT/17/256/AD 15/Executive Director

1

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| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Instituto da Propriedade Intelectual da União Europeia

| 30.11.2017 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 406/1 |
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30.11.2017

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 406/1

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ANÚNCIO DE ABERTURA DE VAGA

VEXT/17/256/AD 15/Executive Director

(2017/C 406 A/01)

O Instituto da Propriedade Intelectual da União Europeia (IPIUE), em seguida denominado «o Instituto», procura candidatos para provimento do lugar de diretor-executivo do Instituto.

| Designação do cargo | Diretor-executivo do IPIUE (M/F) |
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| Grupo de funções/Grau | AD 15 |
| Tipo de contrato | Agente Temporário |
| Referência | VEXT/17/256/AD 15/Executive Director |
| Prazo para apresentação de candidaturas | 11 de janeiro de 2018 |
| Local de afetação | Alicante, ESPANHA |
| Data prevista de entrada em funções | A partir de 1 de outubro de 2018 |

Designação do cargo

Diretor-executivo do IPIUE (M/F)

Grupo de funções/Grau

AD 15

Tipo de contrato

Agente Temporário

Referência

VEXT/17/256/AD 15/Executive Director

Prazo para apresentação de candidaturas

11 de janeiro de 2018

Local de afetação

Alicante, ESPANHA

Data prevista de entrada em funções

A partir de 1 de outubro de 2018

1.   CONTEXTO

Contexto histórico e jurídico

O Instituto foi instituído pelo Regulamento (CE) n.o 40/94 do Conselho (1), de 20 de dezembro de 1993 [agora Regulamento (UE) 2017/1001 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 14 de junho de 2017, sobre a marca da União Europeia (2) («RMUE»)], como agência descentralizada da União Europeia («UE»), para oferecer proteção de direitos de PI a empresas e inovadores em toda a UE e fora dela. O Regulamento (CE) n.o 6/2002 do Conselho (3), de 12 de dezembro de 2001, criou o desenho ou modelo comunitário registado, também gerido pelo Instituto e, posteriormente, o Regulamento (UE) n.o 386/2012 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 19 de abril de 2012 (4), confiou ao Instituto o Observatório Europeu das Infrações aos Direitos de Propriedade Intelectual.

Desde a sua fundação, em 1994, o Instituto tem tido a sua sede em Alicante, Espanha, onde gere o registo da marca da UE e dos desenhos ou modelos comunitários registados, os quais são válidos em toda a UE. Os trabalhos a nível da UE abrangem igualmente a convergência de ferramentas e práticas em cooperação com os parceiros nos institutos nacionais e regionais de PI na UE-28, os utilizadores e outros parceiros institucionais. Em conjunto, estes institutos formam a Rede Europeia da Propriedade Intelectual (EIPN), colaborando em conjunto para proporcionar aos utilizadores uma experiência de registo uniforme tanto a nível nacional como a nível da UE.

As línguas do Instituto são o alemão, o espanhol, o francês, o inglês e o italiano.

Governação, gestão e estrutura do IPIUE

A estrutura de governação do IPIUE é formada pelo Conselho de Administração e o Comité Orçamental, sendo cada um deles composto por um representante de cada Estado-Membro, dois representantes da Comissão Europeia e um representante do Parlamento Europeu. O IPIUE goza de autonomia jurídica, administrativa e financeira.

O Conselho decide da nomeação do diretor-executivo, do(s) diretor(es)-executivo(s) adjuntos(s) e do presidente das câmaras de recurso e do presidente de cada câmara. O diretor-executivo do Instituto é o representante jurídico do Instituto e é responsável pela sua gestão, prestando contas ao Conselho de Administração e ao Comité Orçamental. O diretor-executivo é assistido por um ou mais diretores executivos adjuntos.

O orçamento do Instituto para 2017 ronda os 401 milhões de euros e o quadro de pessoal é composto por 890 lugares.

O IPIUE é organizado em vários departamentos funcionais, cada um sob a alçada hierárquica do diretor-executivo. Embora integradas nos sistemas de administração e gestão do Instituto, as câmaras de recurso foram criadas ao abrigo do RMUE como uma unidade de gestão autónoma no Instituto com vista a proporcionar exames independentes das decisões do Instituto, os quais são suscetíveis de recurso para os tribunais europeus no Luxemburgo.

Para mais informações, consultar o seguinte sítio web:

https://IPIUE.europa.eu/ohimportal/pt/home

2.   FUNÇÕES

O diretor-executivo gere o Instituto e atua como o seu representante jurídico. Responde perante o Conselho de Administração e o Comité Orçamental, assume a responsabilidade global pelo funcionamento do Instituto e garante a realização dos objetivos estabelecidos. As funções formais, jurídicas e administrativas específicas relativas ao lugar são referidas no RMUE, em particular no artigo 157.o.

Sem prejuízo das competências da Comissão, do Conselho de Administração e do Comité Orçamental, o diretor-executivo é independente no exercício das suas funções e não solicita nem aceita instruções de nenhum governo nem de nenhuma outra entidade.

Em particular, o diretor-executivo será responsável por:

| — | Garantir o funcionamento do Instituto no quadro dos vários regulamentos da UE aplicáveis, nomeadamente o RMUE, o regulamento relativo ao desenho ou modelo comunitário, o regulamento sobre o Observatório Europeu das Infrações aos Direitos de Propriedade Intelectual, bem como o regulamento financeiro e o estatuto do pessoal; |
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—

Garantir o funcionamento do Instituto no quadro dos vários regulamentos da UE aplicáveis, nomeadamente o RMUE, o regulamento relativo ao desenho ou modelo comunitário, o regulamento sobre o Observatório Europeu das Infrações aos Direitos de Propriedade Intelectual, bem como o regulamento financeiro e o estatuto do pessoal;

| — | Garantir o processo de preparação, consulta e aprovação tempestivo: do projeto de programa estratégico plurianual, incluindo a estratégia do Instituto para a cooperação internacional, assim como do projeto do plano plurianual de política de pessoal; do programa de trabalho anual, nomeadamente os recursos financeiros e humanos necessários para cada atividade; das propostas para projetos de cooperação europeia; |
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Garantir o processo de preparação, consulta e aprovação tempestivo: do projeto de programa estratégico plurianual, incluindo a estratégia do Instituto para a cooperação internacional, assim como do projeto do plano plurianual de política de pessoal; do programa de trabalho anual, nomeadamente os recursos financeiros e humanos necessários para cada atividade; das propostas para projetos de cooperação europeia;

| — | Garantir a implementação das decisões tomadas pelo Conselho de Administração; |
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—

Garantir a implementação das decisões tomadas pelo Conselho de Administração;

| — | Garantir a comunicação em tempo útil, ao Conselho de Administração, de informações relativas às atividades anuais, assim como à evolução do programa estratégico plurianual; |
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Garantir a comunicação em tempo útil, ao Conselho de Administração, de informações relativas às atividades anuais, assim como à evolução do programa estratégico plurianual;

| — | Garantir o acompanhamento e a comunicação regular e em tempo útil de informações relativas a auditorias internas e externas, e estabelecer medidas para a proteção dos interesses financeiros da União face à fraude, nomeadamente a elaboração de uma estratégia de luta antifraude para aprovação pelo Comité Orçamental; |
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Garantir o acompanhamento e a comunicação regular e em tempo útil de informações relativas a auditorias internas e externas, e estabelecer medidas para a proteção dos interesses financeiros da União face à fraude, nomeadamente a elaboração de uma estratégia de luta antifraude para aprovação pelo Comité Orçamental;

| — | Elaborar a previsão das receitas e despesas do Instituto e executar o orçamento; |
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Elaborar a previsão das receitas e despesas do Instituto e executar o orçamento;

| — | Exercer os poderes conferidos pelo Estatuto dos Funcionários à autoridade competente e pelo Regime Aplicável à autoridade habilitada a celebrar contratos de recrutamento (ROA), poderes que lhe são atribuídos, em matéria de pessoal, pelo Conselho de Administração; |
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Exercer os poderes conferidos pelo Estatuto dos Funcionários à autoridade competente e pelo Regime Aplicável à autoridade habilitada a celebrar contratos de recrutamento (ROA), poderes que lhe são atribuídos, em matéria de pessoal, pelo Conselho de Administração;

| — | Remeter questões de direito para a câmara de recurso alargada do Instituto, em caso de divergência de práticas. |
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—

Remeter questões de direito para a câmara de recurso alargada do Instituto, em caso de divergência de práticas.

Os objetivos prosseguidos pelo diretor-executivo incluem:

| — | Representar o Instituto e comunicar com o vasto leque de partes interessadas e o público em todos os assuntos de interesse comum da competência do Instituto; |
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—

Representar o Instituto e comunicar com o vasto leque de partes interessadas e o público em todos os assuntos de interesse comum da competência do Instituto;

| — | Continuar a melhorar o desempenho do Instituto ao respeitar as normas de qualidade do serviço, nomeadamente através de inquéritos regulares de satisfação dos utilizadores; |
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—

Continuar a melhorar o desempenho do Instituto ao respeitar as normas de qualidade do serviço, nomeadamente através de inquéritos regulares de satisfação dos utilizadores;

| — | Garantir que o Instituto continua a desenvolver as suas práticas jurídicas para que os direitos atribuídos gozem de uma sólida presunção de validade, contribuindo desta forma para um sistema harmonizado da propriedade intelectual no seio da UE; |
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Garantir que o Instituto continua a desenvolver as suas práticas jurídicas para que os direitos atribuídos gozem de uma sólida presunção de validade, contribuindo desta forma para um sistema harmonizado da propriedade intelectual no seio da UE;

| — | Promover relações estreitas na Rede Europeia da Propriedade Intelectual e promover ações de cooperação para reforçar a referida rede de acordo com a missão do Instituto, para benefício dos utilizadores e com vista a contribuir de forma ativa para o crescimento económico e social da UE, em plena coerência com as políticas e programas das instituições da UE; |
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Promover relações estreitas na Rede Europeia da Propriedade Intelectual e promover ações de cooperação para reforçar a referida rede de acordo com a missão do Instituto, para benefício dos utilizadores e com vista a contribuir de forma ativa para o crescimento económico e social da UE, em plena coerência com as políticas e programas das instituições da UE;

| — | Gerir o pessoal do Instituto de forma eficaz e eficiente, e promover um bom espírito de equipa e ambiente de trabalho; |
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Gerir o pessoal do Instituto de forma eficaz e eficiente, e promover um bom espírito de equipa e ambiente de trabalho;

| — | Garantir o nível adequado de delegação das suas funções e responsabilidades. |
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Garantir o nível adequado de delegação das suas funções e responsabilidades.

3.   CRITÉRIOS DE ELEGIBILIDADE

Para ser admitido ao presente processo de seleção, cada candidato deve preencher as seguintes condições à data-limite para a apresentação de candidaturas:

Condições gerais
   (5)

| — | Ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia e estar no pleno gozo dos meus direitos cívicos; |
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—

Ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia e estar no pleno gozo dos meus direitos cívicos;

| — | Encontrar-se em situação regular face às leis de recrutamento aplicáveis em matéria militar; |
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—

Encontrar-se em situação regular face às leis de recrutamento aplicáveis em matéria militar;

| — | Oferecer as garantias de moralidade (6) requeridas para o exercício das funções previstas; |
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Oferecer as garantias de moralidade (6) requeridas para o exercício das funções previstas;

| — | Preencher as condições de aptidão física requeridas para o exercício das funções em causa; |
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—

Preencher as condições de aptidão física requeridas para o exercício das funções em causa;

| — | Estar apto a concluir um mandato completo de cinco anos a partir da data prevista de entrada em funções antes de atingir a idade de reforma, ou seja, o final do mês em que atinge a idade de 66 anos (7). A data prevista de entrada em funções é 1 de outubro de 2018. |
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—

Estar apto a concluir um mandato completo de cinco anos a partir da data prevista de entrada em funções antes de atingir a idade de reforma, ou seja, o final do mês em que atinge a idade de 66 anos (7). A data prevista de entrada em funções é 1 de outubro de 2018.

Um diretor-executivo do Instituto cujo mandato tenha sido prorrogado não pode participar noutro processo de seleção para o mesmo lugar no termo do seu mandato global.

Habilitações

| — | Possuir habilitações equivalentes a um ciclo completo de estudos universitários atestado por um diploma, quando a duração normal daqueles estudos seja de quatro anos ou mais;
  OU |
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Possuir habilitações equivalentes a um ciclo completo de estudos universitários atestado por um diploma, quando a duração normal daqueles estudos seja de quatro anos ou mais;

OU

| — | Possuir habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma, e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal daqueles estudos seja de, pelo menos, três anos. |
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Possuir habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos, comprovadas por um diploma, e uma experiência profissional adequada de, pelo menos, um ano, quando a duração normal daqueles estudos seja de, pelo menos, três anos.

Experiência profissional

Possuir, à data-limite para a apresentação de candidaturas, um mínimo de 15 anos de experiência profissional (16 anos no caso de uma licenciatura de três anos), adquirida após a obtenção do diploma acima referido.

Da experiência profissional de 15 anos, pelo menos cinco anos devem ter sido obtidos num domínio comparável às atividades do Instituto.

Adicionalmente, pelo menos cinco dos 15 anos de experiência profissional devem ter sido obtidos em funções de gestão de alto nível (8).

Os períodos de experiência profissional obtidos num domínio comparável às atividades do Instituto e de experiência profissional obtida num cargo de gestão de alto nível podem sobrepor-se.

Conhecimentos linguísticos

| — | Possuir bons conhecimentos de uma das línguas oficiais da UE (nível mínimo C1) — Língua 1. |
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Possuir bons conhecimentos de uma das línguas oficiais da UE (nível mínimo C1) — Língua 1.

| — | Possuir um conhecimento satisfatório de uma segunda língua oficial da União Europeia (nível mínimo B1) na medida do necessário para o desempenho das funções — Língua 2. |
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Possuir um conhecimento satisfatório de uma segunda língua oficial da União Europeia (nível mínimo B1) na medida do necessário para o desempenho das funções — Língua 2.

Tanto a língua 1 como a língua 2 devem ser uma das cinco línguas do Instituto, nomeadamente o inglês (EN), o alemão (DE), o espanhol (ES), o francês (FR) e o italiano (IT). Os níveis indicados correspondem ao Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas.

4.   CRITÉRIOS DE SELEÇÃO/ VANTAGENS:

Com vista a selecionar para a entrevista os candidatos mais qualificados, serão utilizados os seguintes critérios:

| a) | Experiência de gestão e liderança e, em particular:






  — | Possuir experiência comprovada como excelente líder em uma ou mais organizações com dimensão e características similares às do Instituto; |
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a)

Experiência de gestão e liderança e, em particular:

—

Possuir experiência comprovada como excelente líder em uma ou mais organizações com dimensão e características similares às do Instituto;

| — | Possuir experiência no desempenho de responsabilidades de gestão significativas a um nível superior, nomeadamente a planificação de recursos humanos e orçamentais e a gestão financeira; |
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Possuir experiência no desempenho de responsabilidades de gestão significativas a um nível superior, nomeadamente a planificação de recursos humanos e orçamentais e a gestão financeira;

| — | Ter demonstrado competências comprovadas no plano da comunicação com o exterior num registo de alto nível, nomeadamente no que se refere à realização de conferências, comunicação com a imprensa escrita e outros meios de comunicação; |
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Ter demonstrado competências comprovadas no plano da comunicação com o exterior num registo de alto nível, nomeadamente no que se refere à realização de conferências, comunicação com a imprensa escrita e outros meios de comunicação;

| — | Ter demonstrado um bom conhecimento do ambiente de administração pública em que o Instituto desenvolve as suas atividades; |
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Ter demonstrado um bom conhecimento do ambiente de administração pública em que o Instituto desenvolve as suas atividades;

| — | Possuir experiência no âmbito da negociação e /ou cooperação internacional; |
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Possuir experiência no âmbito da negociação e /ou cooperação internacional;

| — | Possuir experiência em práticas de gestão de alterações; |
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Possuir experiência em práticas de gestão de alterações;

| b) | Conhecimento e/ou experiência técnica e, em particular:






  — | No domínio da propriedade intelectual; |
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b)

Conhecimento e/ou experiência técnica e, em particular:

—

No domínio da propriedade intelectual;

| — | Da legislação e ambiente em matéria de propriedade intelectual na Europa, nomeadamente em matéria de contrafação e infrações; |
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Da legislação e ambiente em matéria de propriedade intelectual na Europa, nomeadamente em matéria de contrafação e infrações;

| — | Das Instituições da União Europeia e do modo como funcionam e interagem; |
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Das Instituições da União Europeia e do modo como funcionam e interagem;

| — | De organizações envolvidas na prestação de serviços ao setor público ou empresarial; |
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De organizações envolvidas na prestação de serviços ao setor público ou empresarial;

| c) | Outra experiência e conhecimentos, em particular






  — | Ambiente de trabalho: capacidade profissional demonstrada em ambiente multicultural e/ou internacional |
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c)

Outra experiência e conhecimentos, em particular

—

Ambiente de trabalho: capacidade profissional demonstrada em ambiente multicultural e/ou internacional

| d) | Línguas:






  — | Experiência profissional de trabalho com uma outra língua que não a língua materna do candidato; |
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d)

Línguas:

—

Experiência profissional de trabalho com uma outra língua que não a língua materna do candidato;

| — | Conhecimento profundo de qualquer outra das línguas de trabalho do Instituto (DE, EN, ES, FR, IT) (nível mínimo C1), para além das línguas referidas no ponto 3 — Línguas 3 e outras |
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Conhecimento profundo de qualquer outra das línguas de trabalho do Instituto (DE, EN, ES, FR, IT) (nível mínimo C1), para além das línguas referidas no ponto 3 — Línguas 3 e outras

Além dos critérios acima mencionados, os candidatos convidados para a entrevista serão igualmente avaliados com base nos seguintes requisitos:

| e) | Competências, em particular:






  — | Comunicação: comunicar de forma clara e precisa, tanto oralmente como por escrito, e procurar chegar a consensos para alcançar resultados; |
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e)

Competências, em particular:

—

Comunicação: comunicar de forma clara e precisa, tanto oralmente como por escrito, e procurar chegar a consensos para alcançar resultados;

| — | Análise e resolução de problemas: capacidade de identificar os factos críticos em questões complexas e desenvolver soluções criativas e práticas; |
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Análise e resolução de problemas: capacidade de identificar os factos críticos em questões complexas e desenvolver soluções criativas e práticas;

| — | Trabalhar com os outros: colaborar com os outros, em equipa e obedecendo a limites organizacionais, e respeitar as diferenças entre as pessoas; criar um espírito de equipa, por via de incentivos à partilha de objetivos e ao intercâmbio de conhecimentos e experiências; |
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Trabalhar com os outros: colaborar com os outros, em equipa e obedecendo a limites organizacionais, e respeitar as diferenças entre as pessoas; criar um espírito de equipa, por via de incentivos à partilha de objetivos e ao intercâmbio de conhecimentos e experiências;

| — | Aprendizagem e desenvolvimento: desenvolver e melhorar as capacidades pessoais e o conhecimento da organização e do seu ambiente; demonstrar empenho na formação de outros elementos, na partilha de conhecimentos e na melhoria sistemática de métodos de trabalho; |
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Aprendizagem e desenvolvimento: desenvolver e melhorar as capacidades pessoais e o conhecimento da organização e do seu ambiente; demonstrar empenho na formação de outros elementos, na partilha de conhecimentos e na melhoria sistemática de métodos de trabalho;

| — | Definição de prioridades e organização: capacidade de definir prioridades relativamente às tarefas mais importantes, trabalhar de forma flexível e organizar com eficácia a própria carga de trabalho e a dos outros; |
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Definição de prioridades e organização: capacidade de definir prioridades relativamente às tarefas mais importantes, trabalhar de forma flexível e organizar com eficácia a própria carga de trabalho e a dos outros;

| — | Qualidade e resultados: assumir a responsabilidade e a iniciativa pessoal de desenvolver um trabalho de elevada qualidade dentro dos procedimentos estabelecidos; dar mostras de uma clara orientação para o cliente (internamente e externamente); desenvolver processos sistemáticos e metódicos no âmbito dos projetos e do seu próprio trabalho e da equipa; |
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Qualidade e resultados: assumir a responsabilidade e a iniciativa pessoal de desenvolver um trabalho de elevada qualidade dentro dos procedimentos estabelecidos; dar mostras de uma clara orientação para o cliente (internamente e externamente); desenvolver processos sistemáticos e metódicos no âmbito dos projetos e do seu próprio trabalho e da equipa;

| — | Resiliência: manter a eficiência sob pressão de trabalho, ser flexível e ter capacidade de adaptação a um ambiente de trabalho em mutação; encorajar os outros a fazer o mesmo e ajustar a sua própria abordagem e a da equipa por forma a dar resposta à alteração de circunstâncias; |
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Resiliência: manter a eficiência sob pressão de trabalho, ser flexível e ter capacidade de adaptação a um ambiente de trabalho em mutação; encorajar os outros a fazer o mesmo e ajustar a sua própria abordagem e a da equipa por forma a dar resposta à alteração de circunstâncias;

| — | Liderança: liderar e gerir pessoas e equipas no sentido da obtenção de resultados. |
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Liderança: liderar e gerir pessoas e equipas no sentido da obtenção de resultados.

5.   PROCESSO DE SELEÇÃO

Disposições gerais

O processo de seleção efetuar-se-á sob a autoridade do Conselho de Administração do Instituto.

Trabalho preliminar

Um subcomité de pré-seleção nomeado pelo Conselho de Administração realizará uma avaliação preliminar das candidaturas e entrevistará os candidatos mais qualificados.

Os candidatos admissíveis cujas candidaturas se encontrem entre as mais bem classificadas de acordo com os critérios de seleção apresentados no ponto 4 podem ser contactados a fim de verificar as suas capacidades linguísticas, bem como de comprovar a sua experiência profissional e/ou outras capacidades, conhecimentos e competências. Os candidatos contactados durante a fase de pré-seleção não serão necessariamente convidados para uma entrevista; este contacto poderá ser usado como um dos passos na seleção dos candidatos mais adequados que serão convidados para uma entrevista.

O subcomité de pré-seleção informará os candidatos do estado do procedimento, de acordo com as especificações do mandato elaboradas pelo Conselho de Administração.

Entrevista

As entrevistas terão lugar em Alicante. Os candidatos convidados para as entrevistas serão informados atempadamente do dia e da hora exatos das mesmas. As entrevistas serão realizadas numa das línguas de trabalho do Instituto (EN, DE, ES, FR, IT), além de na língua materna do candidato, tal como consta do formulário de candidatura.

A entrevista visa testar os conhecimentos do candidato sobre questões relacionadas com as funções a desempenhar (conhecimentos técnicos e competências comportamentais e os aspetos enumerados nos critérios de seleção), atividades do Instituto, conhecimento da UE, adequação para executar as tarefas a realizar e adequação para trabalhar num ambiente internacional.

Lista de candidatos e nomeação

O subcomité de pré-seleção irá redigir um relatório sobre os trabalhos preliminares a apresentar ao Conselho de Administração, que, por sua vez, decidirá quanto aos candidatos a incluir na lista que será proposta ao Conselho, nos termos do artigo 158.o do RMUE.

Antes de ser nomeados, os candidatos selecionados pelo Conselho de Administração poderão ser convidados a fazer uma declaração perante a comissão ou comissões competentes do Parlamento Europeu e a responder a perguntas dos respetivos deputados.

Os candidatos podem ter de passar outras entrevistas e/ou testes para além dos anteriormente indicados.

6.   CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO

O candidato selecionado é nomeado pelo Conselho a partir de uma lista de candidatos apresentados pelo Conselho de Administração ao Instituto. O mandato é de cinco anos. A este respeito, convém notar que o candidato deve estar apto a concluir um primeiro mandato completo de cinco anos antes de atingir a idade de reforma, ou seja, o final do mês em que atinge a idade de 66 anos (9), contados a partir da data que é proposta e acordada para entrar em serviço.

Será proposto ao candidato nomeado um contrato de agente temporário, em conformidade com o artigo 2.o, alínea a), do ROA, classificado no grau 15 da categoria AD.

O vencimento de base mensal correspondente ao primeiro escalão deste grau é atualmente de 15 944,36 EUR. Estão previstos elementos salariais complementares que refletem o estado civil e os filhos a cargo. Estão ainda previstos subsídios de reembolso de despesas de mudança e de viagem, bem como a cobertura dos riscos de doença e um regime de pensões. A remuneração está sujeita ao imposto comunitário e a outras deduções previstas no ROA. Não está, no entanto, sujeita a qualquer imposto nacional. Os filhos a cargo podem frequentar gratuitamente a Escola Europeia de Alicante.

Nos termos do artigo 158.o do RMUE, no termo do primeiro período de cinco anos, o Conselho de Administração procede a uma avaliação que tenha em conta a avaliação do trabalho realizado pelo diretor-executivo e as futuras atribuições e desafios do Instituto. O Conselho, tendo em conta esta avaliação, pode prorrogar o seu mandato uma única vez por um período suplementar não superior a cinco anos.

Um diretor-executivo cujo mandato tenha sido renovado não pode, no termo do mandato global, participar noutro processo de seleção para o mesmo lugar.

O provimento chegará ao seu termo na data fixada no contrato ou, a pedido do diretor-executivo nomeado, findo um prazo de pré-aviso de três meses.

Independência e declaração de interesses

Nos termos do artigo 157.o do RMUE, o diretor-executivo é independente no exercício das suas funções e não solicita nem recebe instruções de qualquer governo ou outro organismo. O diretor-executivo só pode ser demitido das suas funções por decisão do Conselho, deliberando sob proposta do Conselho de Administração, em conformidade com o procedimento previsto no artigo 158.o, n.o 2, do RMUE.

O diretor-executivo nomeado deverá apresentar uma declaração na qual se compromete a agir com independência e no interesse público, bem como uma declaração relativa a quaisquer interesses que possam ser considerados prejudiciais à sua independência. Os candidatos devem confirmar na candidatura que estão dispostos a fazer estas declarações.

Devido à natureza específica das funções, os candidatos selecionados para as entrevistas deverão assinar uma declaração relativa a interesses atuais e futuros que possam ser considerados prejudiciais à sua independência.

7.   COMO APRESENTAR A CANDIDATURA

As candidaturas devem ser apresentadas de preferência por correio eletrónico através do seguinte endereço:

MBBCSecretariat@IPIUE.europa.eu, mediante o formulário de candidatura disponível no sítio web do Instituto:

https://IPIUE.europa.eu/ohimportal/pt/vacancies

As candidaturas enviadas por via postal deverão ser remetidas para:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| IPIUE — European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| ESPANHA |

Chairperson of the Management Board

IPIUE — European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

ESPANHA

As candidaturas têm de ser recebidas antes da meia-noite de 11 de janeiro de 2018.

Os candidatos deverão ter em especial atenção que todas as secções do formulário devem ser preenchidas exaustivamente. Não serão tidos em consideração os formulários de candidatura incompletos (por exemplo, com observações tais como «ver curriculum vitae ou carta de motivação em anexo»).

Os candidatos selecionados para uma entrevista (ver o ponto 5 do «processo de seleção») deverão apresentar, antes da data de realização da mesma, os documentos comprovativos do cumprimento dos critérios de base estipulados e das habilitações e experiência profissional declaradas:

| — | Cópia de um documento de identificação (por exemplo, passaporte ou bilhete de identidade); |
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—

Cópia de um documento de identificação (por exemplo, passaporte ou bilhete de identidade);

| — | Cópias dos diplomas; |
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—

Cópias dos diplomas;

| — | Cópias dos certificados relacionados com a experiência profissional referida no ponto 3. |
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—

Cópias dos certificados relacionados com a experiência profissional referida no ponto 3.

Outros documentos, tais como curricula vitae, não serão tidos em consideração. Os candidatos deverão ter em atenção que as habilitações ou experiência profissional não comprovadas por provas documentais, como cópias dos diplomas ou comprovativos de empregos anteriores, não serão tidas em consideração e, por conseguinte, a candidatura poderá ser declarada nula e sem efeito.

8.   IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

O Instituto pratica uma política de igualdade de oportunidades e aceita candidaturas sem qualquer discriminação em razão de sexo, raça, cor, origem étnica ou social, características genéticas, língua, religião ou convicções, opiniões políticas ou outras, pertença a uma minoria nacional, riqueza, nascimento, deficiência, idade ou orientação sexual.

9.   PROTEÇÃO DOS DADOS PESSOAIS

Na qualidade de órgão responsável pela organização da seleção, o Instituto garante que os dados pessoais dos candidatos são tratados no pleno respeito do Regulamento (CE) n.o 45/2001 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 18 de dezembro de 2000, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais pelas instituições e pelos órgãos comunitários e à livre circulação desses dados (10). O que precede aplica-se, em particular, à confidencialidade e à segurança de tais dados.

10.   RECURSO

Os candidatos que se considerem prejudicados por uma decisão, em qualquer das fases do processo de seleção, podem apresentar uma reclamação ao abrigo do artigo 90.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários da União Europeia, dirigida ao:

| IPIUE — European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| ESPANHA |

IPIUE — European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

ESPANHA

Os candidatos podem também interpor um recurso judicial com base no artigo 270.o do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia e no artigo 91.o do Estatuto dos Funcionários da União Europeia, dirigido ao:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L–2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L–2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Para mais informações sobre a interposição de recurso, consultar o sítio web do Tribunal Geral: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/pt/

11.   INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Para informações adicionais, os candidatos poderão contactar:

| Ms. Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| IPIUE — European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante, |
| ESPANHA |
| Endereço de correio eletrónico: Susana.PEREZ@IPIUE.europa.eu |

Ms. Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

IPIUE — European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante,

ESPANHA

Endereço de correio eletrónico: Susana.PEREZ@IPIUE.europa.eu

Os candidatos são informados de que o trabalho dos comités de seleção é confidencial. É proibido aos candidatos ou a qualquer outra pessoa, em seu nome, estabelecer direta ou indiretamente contactos com os membros desses comités.

NOTAS:

| — | Qualquer referência, no presente anúncio, a uma pessoa do sexo masculino deve ser entendida como dizendo igualmente respeito a uma pessoa do sexo feminino. |
| --- | --- |

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Qualquer referência, no presente anúncio, a uma pessoa do sexo masculino deve ser entendida como dizendo igualmente respeito a uma pessoa do sexo feminino.

| — | Na eventualidade de se verificarem discrepâncias entre as diferentes versões linguísticas, faz fé a versão inglesa. |
| --- | --- |

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Na eventualidade de se verificarem discrepâncias entre as diferentes versões linguísticas, faz fé a versão inglesa.

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(1)  JO L 11 de 14.1.1994, p. 1.

(2)  JO L 154 de 16.6.2017, p. 1.

(3)  JO L 3 de 5.1.2002, p. 1.

(4)  JO L 129 de 16.5.2012, p. 1.

(5)  Consultar o artigo 12.o do Regime Aplicável aos Outros Agentes da União Europeia (ROA).

(6)  Estar isento de quaisquer condenações penais.

(7)  Nos termos do artigo 47.o, alínea a), do ROA.

(8)  Os candidatos devem descrever toda a experiência de gestão de alto nível adquirida, indicando no formulário de candidatura: 1) a designação e natureza dos cargos de gestão exercidos; 2) o número de efetivos sob a sua responsabilidade no âmbito destes cargos; 3) a dimensão dos orçamentos geridos; 4) os níveis de graus hierárquicos superiores e inferiores, bem como o número de lugares de grau equiparável na organização

(9)  Em conformidade com o artigo 47.o, alínea a), do Regime Aplicável aos Outros Agentes da União Europeia (o ROA)

(10)  JO L 8 de de 12.1.2001, p. 1.

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