# Diario Oficial C 431A/15 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 431A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 60.° año15 de diciembre de 2017 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 431A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

60.° año15 de diciembre de 2017

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2017/C 431 A/01 | Publicación de una vacante para un puesto de director ejecutivo de la Agencia Europea de Seguridad Marítima (AESM) — Lisboa (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2017/20025 | 1 |
| | Tribunal de Justicia de la Unión Europea |
| 2017/C 431 A/02 | Convocatoria de candidaturas | 6 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2017/C 431 A/01

Publicación de una vacante para un puesto de director ejecutivo de la Agencia Europea de Seguridad Marítima (AESM) — Lisboa (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2017/20025

1

Tribunal de Justicia de la Unión Europea

2017/C 431 A/02

Convocatoria de candidaturas

6

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 15.12.2017 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 431/1 |
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15.12.2017

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 431/1

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Publicación de una vacante para un puesto de director ejecutivo de la Agencia Europea de Seguridad Marítima (AESM) — Lisboa

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2017/20025

(2017/C 431 A/01)

Quiénes somos

La Agencia Europea de Seguridad Marítima (AESM) fue creada en 2002 a raíz del accidente del petrolero Erika y del consiguiente vertido de petróleo. Su mandato [Reglamento (CE) n.o 1406/2002 del Parlamento Europeo y del Consejo (1)] se ha ido ampliando a lo largo de los años, con una considerable extensión del ámbito de aplicación en 2013 [Reglamento (UE) n.o 100/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo (2)]. Hoy en día, la AESM facilita asistencia científica, técnica y operativa a la Comisión Europea y a los Estados miembros en los ámbitos de la seguridad y protección marítimas y la prevención y respuesta ante la contaminación causada por los buques, así como la causada por instalaciones de hidrocarburos y de gas.

Su asistencia es particularmente pertinente en el proceso continuado de actualización de la legislación y en la elaboración de legislación nueva, la supervisión de su aplicación y la evaluación de la eficacia de las medidas vigentes. La AESM lleva a cabo visitas regulares a las administraciones marítimas e inspecciona las sociedades de clasificación, así como los sistemas de formación y certificación de la gente de mar de terceros países. La Agencia ayuda también a los países vecinos de la UE para que amplíen sus conocimientos y capacidades. Por otra parte, la AESM presta asistencia a los Estados miembros afectados por la contaminación causada por buques y por instalaciones de hidrocarburos y de gas con buques y equipos especializados así como con imágenes de satélite para detectar contaminación, con un presupuesto plurianual específico [Reglamento (UE) n.o 911/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo (3)].

Un ámbito clave en constante desarrollo y de un creciente valor añadido son las actividades de información y supervisión marítima de la AESM. La Comisión Europea está promoviendo un mayor uso de la asistencia de la AESM con el fin de desarrollar soluciones técnicas para simplificar las formalidades relativas a la notificación sobre navegación y desarrollar soluciones de TI interoperables como la ventanilla única y el manifiesto electrónico. Basándose en sistemas de notificación sobre navegación y otros instrumentos de vigilancia, los servicios marítimos integrados están ampliando las soluciones digitales a todos los usuarios finales con un interés legítimo y a los organismos de la UE, para atender así las prioridades de las políticas en materia de seguridad y situación de la migración. Un reto para el futuro es ayudar a más autoridades nacionales que participan en las funciones de vigilancia costera a mejorar las acciones intersectoriales y transfronterizas concertadas en cooperación con otros organismos competentes. Esto se reflejó en la última revisión del mandato en 2016 [Reglamento (UE) n.o 1625/2016 del Parlamento Europeo y del Consejo (4)].

La AESM tiene su sede en Lisboa (Portugal). En 2017, la Agencia dispuso de un presupuesto total de aproximadamente 75 millones EUR y una plantilla de unas 250 personas. Se prevé que el presupuesto de la Agencia aumente hasta 2020 en relación con el paquete de la guardia costera y el crecimiento de las acciones financiadas por proyectos (como la aplicación del componente de seguridad del programa Copérnico).

Para mayor información, puede consultarse el siguiente sitio web: http://www.emsa.europa.eu

Qué ofrecemos

El director ejecutivo es el representante legal y la imagen pública de la Agencia y debe rendir cuentas al consejo de administración.

El director ejecutivo dirigirá y gestionará la Agencia y será plenamente responsable de su funcionamiento, garantizando la consecución de los objetivos de la misma.

Las responsabilidades específicas del director ejecutivo serán:

| — | Cumplir los objetivos de la Agencia en consonancia con la estrategia plurianual establecida por su consejo de administración. |
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Cumplir los objetivos de la Agencia en consonancia con la estrategia plurianual establecida por su consejo de administración.

| — | Desarrollar y mantener una cooperación eficaz y eficiente con los servicios competentes de la Comisión Europea, los Estados miembros, terceros países pertinentes y partes interesadas, según proceda, de conformidad con las tareas de la Agencia. |
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Desarrollar y mantener una cooperación eficaz y eficiente con los servicios competentes de la Comisión Europea, los Estados miembros, terceros países pertinentes y partes interesadas, según proceda, de conformidad con las tareas de la Agencia.

| — | Cooperar con las autoridades de los Estados miembros responsables de la aplicación de la política de transporte marítimo de la UE. |
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Cooperar con las autoridades de los Estados miembros responsables de la aplicación de la política de transporte marítimo de la UE.

| — | Cooperar con los directores ejecutivos de Frontex (la Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas) y de la Agencia Europea de Control de la Pesca (AECP) para la aplicación del paquete de la guardia costera. |
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Cooperar con los directores ejecutivos de Frontex (la Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas) y de la Agencia Europea de Control de la Pesca (AECP) para la aplicación del paquete de la guardia costera.

| — | Responder a cualquier solicitud de asistencia de la Comisión Europea o de los Estados miembros, de conformidad con las tareas de la Agencia. |
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Responder a cualquier solicitud de asistencia de la Comisión Europea o de los Estados miembros, de conformidad con las tareas de la Agencia.

| — | Desarrollar el perfil de la Agencia, incluidas sus actividades internacionales y, cuando proceda, la cooperación con la industria. |
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Desarrollar el perfil de la Agencia, incluidas sus actividades internacionales y, cuando proceda, la cooperación con la industria.

| — | Preparar el documento único de programación plurianual, el programa de trabajo anual y los planes detallados de la Agencia para sus actividades de preparación y lucha contra la contaminación, así como adoptar las medidas necesarias para su aplicación, en colaboración con la Comisión Europea. |
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Preparar el documento único de programación plurianual, el programa de trabajo anual y los planes detallados de la Agencia para sus actividades de preparación y lucha contra la contaminación, así como adoptar las medidas necesarias para su aplicación, en colaboración con la Comisión Europea.

| — | Preparar y ejecutar el presupuesto de la Agencia en colaboración con la Comisión Europea. |
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Preparar y ejecutar el presupuesto de la Agencia en colaboración con la Comisión Europea.

| — | Preparar el informe anual sobre las actividades de la Agencia. |
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Preparar el informe anual sobre las actividades de la Agencia.

| — | Efectuar la gestión diaria de la Agencia. Contratar y evaluar al personal de la Agencia, de conformidad con el Estatuto de los funcionarios de la UE, y fomentar un buen espíritu de equipo y un ambiente de trabajo positivo. |
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Efectuar la gestión diaria de la Agencia. Contratar y evaluar al personal de la Agencia, de conformidad con el Estatuto de los funcionarios de la UE, y fomentar un buen espíritu de equipo y un ambiente de trabajo positivo.

| — | Comunicarse directa e indirectamente con el público acerca de todos los temas relacionados con la misión de la Agencia. |
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Comunicarse directa e indirectamente con el público acerca de todos los temas relacionados con la misión de la Agencia.

Qué buscamos (criterios de selección)

Los candidatos deberán poseer:

a)   Competencias de gestión, en particular:

| — | Excelente capacidad para la gestión de un organismo descentralizado, tanto a escala estratégica como a nivel de gestión interna y la capacidad para hacer frente a los retos a que se enfrenta un organismo que interactúa con múltiples partes interesadas. |
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Excelente capacidad para la gestión de un organismo descentralizado, tanto a escala estratégica como a nivel de gestión interna y la capacidad para hacer frente a los retos a que se enfrenta un organismo que interactúa con múltiples partes interesadas.

| — | Conocimientos, experiencia y un historial en la gestión de recursos financieros significativos en un ámbito nacional, europeo o internacional, incluidas la planificación presupuestaria y el control interno. |
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Conocimientos, experiencia y un historial en la gestión de recursos financieros significativos en un ámbito nacional, europeo o internacional, incluidas la planificación presupuestaria y el control interno.

| — | Experiencia demostrable en gestión de grandes equipos a un alto nivel de gestión, en particular la capacidad de dirigir, motivar y desarrollar el potencial de un equipo multinacional y con formación pluridisciplinaria. La experiencia adquirida en un entorno multicultural se considerará una ventaja. |
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Experiencia demostrable en gestión de grandes equipos a un alto nivel de gestión, en particular la capacidad de dirigir, motivar y desarrollar el potencial de un equipo multinacional y con formación pluridisciplinaria. La experiencia adquirida en un entorno multicultural se considerará una ventaja.

| — | Capacidad para mantener estrechas relaciones con las instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros. |
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Capacidad para mantener estrechas relaciones con las instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros.

b)   Conocimientos técnicos, en particular:

| — | Un buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan. |
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Un buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan.

| — | Conocimiento de la política marítima europea, en particular la legislación y la política de transporte marítimo. |
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Conocimiento de la política marítima europea, en particular la legislación y la política de transporte marítimo.

| — | Experiencia demostrada en el sector de los transportes y la política marítima. La experiencia adquirida en el marco de una administración pública nacional, europea o internacional se considerará una ventaja. |
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Experiencia demostrada en el sector de los transportes y la política marítima. La experiencia adquirida en el marco de una administración pública nacional, europea o internacional se considerará una ventaja.

| — | Capacidad para desarrollar una visión estratégica para el sector del transporte marítimo y la Agencia, incluidas la seguridad, la digitalización y la sostenibilidad medioambiental del transporte marítimo. |
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Capacidad para desarrollar una visión estratégica para el sector del transporte marítimo y la Agencia, incluidas la seguridad, la digitalización y la sostenibilidad medioambiental del transporte marítimo.

c)   Habilidades comunicativas, en particular:

| — | Capacidad y experiencia contrastadas para comunicarse de manera eficaz y eficiente con la ciudadanía y cooperar con todas las partes interesadas pertinentes. |
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Capacidad y experiencia contrastadas para comunicarse de manera eficaz y eficiente con la ciudadanía y cooperar con todas las partes interesadas pertinentes.

| — | Excelentes habilidades interpersonales, de toma de decisiones, organización y negociación, así como la capacidad para establecer relaciones de confianza en el trabajo con las instituciones de la Unión Europea y con otras partes interesadas. |
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Excelentes habilidades interpersonales, de toma de decisiones, organización y negociación, así como la capacidad para establecer relaciones de confianza en el trabajo con las instituciones de la Unión Europea y con otras partes interesadas.

| — | Unos muy buenos conocimientos de inglés supondrían una ventaja, ya que esta es la lengua de trabajo de la Agencia. |
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Unos muy buenos conocimientos de inglés supondrían una ventaja, ya que esta es la lengua de trabajo de la Agencia.

Criterios de admisibilidad que deberán cumplir los candidatos

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea o ser nacional de un país del Espacio Económico Europeo. |
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Nacionalidad: ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea o ser nacional de un país del Espacio Económico Europeo.

| — | Título universitario:






  — | tener un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios finalizados acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, |
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Título universitario:

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tener un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios finalizados acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,

| — | o bien un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios finalizados acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de un mínimo de tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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o bien un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios finalizados acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de un mínimo de tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: tener al menos quince años de experiencia postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deben ser en ámbitos cubiertos por las actividades de la Agencia. |
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Experiencia profesional: tener al menos quince años de experiencia postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deben ser en ámbitos cubiertos por las actividades de la Agencia.

| — | Experiencia en gestión: de los citados quince años de experiencia profesional, al menos cinco de ellos deben haberse obtenido en cargos de gestión de alto nivel (5) y en relación directa con un ámbito relevante para este puesto. |
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Experiencia en gestión: de los citados quince años de experiencia profesional, al menos cinco de ellos deben haberse obtenido en cargos de gestión de alto nivel (5) y en relación directa con un ámbito relevante para este puesto.

| — | Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión (6) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas al nivel necesario para el desempeño de sus funciones. Durante la entrevista o las entrevistas, los tribunales de selección comprobarán si los candidatos cumplen el requisito de tener un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Esto puede incluir la realización de (parte de) la entrevista en esta otra lengua. |
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Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión (6) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas al nivel necesario para el desempeño de sus funciones. Durante la entrevista o las entrevistas, los tribunales de selección comprobarán si los candidatos cumplen el requisito de tener un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Esto puede incluir la realización de (parte de) la entrevista en esta otra lengua.

| — | Límite de edad: poder completar, en la fecha límite para la presentación de las candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. En el caso del personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación se define como el final del mes en el que la persona llega a la edad de 66 años (véase también el artículo 47 de las condiciones de empleo de otros agentes y el artículo 52, la letra a), del Estatuto de los funcionarios) (7). |
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Límite de edad: poder completar, en la fecha límite para la presentación de las candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. En el caso del personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación se define como el final del mes en el que la persona llega a la edad de 66 años (véase también el artículo 47 de las condiciones de empleo de otros agentes y el artículo 52, la letra a), del Estatuto de los funcionarios) (7).

Independencia y declaración de intereses

El director ejecutivo deberá firmar una declaración por la que se compromete a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración sobre los intereses que pudieran afectar a su independencia. Los candidatos deberán confirmar en su solicitud que accederán a hacerlo.

Selección y nombramiento

La Comisión Europea organizará la selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación [véase también el documento sobre política de Altos Funcionarios (8)]. A tal fin, se establecerá un comité de preselección en el que un representante del consejo de administración de la AESM participará en calidad de observador. Este comité analizará todas las candidaturas y seleccionará a los candidatos cuyo perfil se adapte mejor a los criterios de selección mencionados anteriormente. Estos candidatos podrán ser convocados a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección formulará sus conclusiones y propondrá una lista de candidatos para entrevistas adicionales con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. El CCN, teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, decidirá qué candidatos pueden ser convocados a una entrevista.

Los candidatos convocados a una entrevista con el CCN participarán en una sesión de un día completo en un centro de evaluación de la gestión dirigido por consultores de contratación externos. Sobre la base de las entrevistas y de los resultados del informe del centro de evaluación, el CCN establecerá una lista restringida de candidatos que considere aptos para ejercer las funciones de director/a ejecutivo/a.

Los candidatos seleccionados por el CCN serán entrevistados por el o los comisarios pertinentes.

Tras estas entrevistas, la Comisión aprobará una lista restringida de los candidatos más adecuados, que se comunicará al consejo de administración de la Agencia Europea de Seguridad Marítima. Este último podrá entrevistar a los candidatos de dicha lista y nombrará al director. La inclusión en la lista restringida de la Comisión no garantiza el nombramiento.

Además de las indicadas anteriormente, se podrá pedir a los candidatos que participen en nuevas pruebas o entrevistas.

Antes de que tome posesión de su cargo, podrá invitarse al candidato nombrado a hacer una declaración ante el Parlamento Europeo sobre su visión de la Agencia y a responder a las preguntas formuladas por los miembros del Parlamento Europeo.

Por motivos funcionales y con objeto de finalizar el procedimiento de selección lo antes posible, este se realizará únicamente en inglés o en francés.

El sueldo y las condiciones laborales son los establecidos en el Régimen aplicable a otros agentes para los agentes temporales que desempeñen una función correspondiente al puesto básico de director de grado AD 14 de la Unión Europea. El candidato seleccionado será adscrito en dicho grado con el escalón 1 o 2 en función de sus años de experiencia. Será nombrado para un mandato inicial de cinco años, con una posible prórroga con arreglo a las normas vigentes en el momento de la presente publicación.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y la AESM aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación de conformidad con el artículo 1, letra d), del Estatuto de los funcionarios (9).

Condiciones de trabajo y empleo

El director ejecutivo será nombrado como agente temporal en el grado AD 14, de conformidad con el artículos 2, letra a) y el artículo 10 de las Condiciones de empleo de otros agentes de las Comunidades Europeas, durante un período de cinco años. Con arreglo al Reglamento de la Agencia Europea de Seguridad Marítima, su mandato podrá ser renovado una vez.

Los candidatos tendrán en cuenta el requisito del Régimen aplicable a otros agentes, de acuerdo con el cual todo el nuevo personal tiene que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de trabajo es Lisboa, donde tiene su sede la Agencia.

El puesto estará disponible a partir del 1 de enero de 2019.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán cerciorarse de cumplir todos los requisitos de elegibilidad (véanse los «Criterios de admisibilidad que deberán cumplir los candidatos»), especialmente por lo que respecta al tipo de titulación, a la experiencia profesional de alto nivel y a las capacidades lingüísticas necesarias. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisibilidad implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentar su candidatura, deberá inscribirse a través de internet en el siguiente sitio web y seguir las instrucciones relativas a las diversas etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Se le pedirá una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar su candidatura y para estar en contacto con el candidato durante las diferentes etapas del procedimiento de selección. Por lo tanto, se ruega informe a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la candidatura, deberá adjuntar a esta un currículum vítae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo de 8 000 caracteres).

Una vez finalizada su inscripción en línea, recibirá un correo electrónico que confirmará el registro de su candidatura. El correo electrónico también contendrá un número de inscripción, que será su número de referencia para todas las cuestiones referentes a su candidatura. Atención: si no recibe un correo electrónico de confirmación, es que su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no podrá realizar el seguimiento de su candidatura en línea. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle del estado de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

La fecha límite para la presentación de candidaturas es el 29 de enero de 2018, a las 12.00 horas, hora de Bruselas. A partir de dicho momento, ya no será posible dicha presentación.

Es responsabilidad suya completar a tiempo su inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente a los candidatos que no esperen a los últimos días para presentar su candidatura, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera el proceso de candidatura en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso.

Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, ya no podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los distintos comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos establezcan contacto directo o indirecto con sus miembros o que pidan a cualquier otra persona que lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión y la AESM se asegurarán de que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos. Esto se aplica en particular a la confidencialidad y la seguridad de dichos datos (10).

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(1)  DO de 208, 5.8.2002, p. 1

(2)  DO L 39 de 9.2.2013, p. 30.

(3)  DO L 257 de 28.8.2014, p. 115.

(4)  DO L 251 de 16.9.2016, p. 77.

(5)  En su currículum vítae, los candidatos indicarán, en lo referente a esos cinco años en los que hayan adquirido su experiencia de gestión de alto nivel: 1) el título y la función de los cargos de gestión, 2) el número de personas dependientes de él en dicho cargo, 3) la cuantía de los presupuestos gestionados, 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo, y 5) el número de empleados de su mismo nivel.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20170101

(10)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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Tribunal de Justicia de la Unión Europea

| 15.12.2017 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 431/6 |
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15.12.2017

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 431/6

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CONVOCATORIA DE CANDIDATURAS

(2017/C 431 A/02)

En el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en Luxemburgo quedará próximamente vacante el puesto de Director General de la Información (grado AD 15 o AD 16). Para cubrir dicho puesto se aplicará el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea.

I.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

La Dirección General de la Información, que a partir del 1 de enero de 2018 constituirá, junto con la Dirección General de Administración y la Dirección General de Multilingüismo, una de las tres Direcciones Generales de la institución, estará integrada por:

| — | la Dirección de Tecnologías de la Información, responsable de la gestión y de la evolución del sistema informático del Tribunal de Justicia y de las infraestructuras en las que se apoya; |
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la Dirección de Tecnologías de la Información, responsable de la gestión y de la evolución del sistema informático del Tribunal de Justicia y de las infraestructuras en las que se apoya;

| — | la Dirección de la Biblioteca, responsable de la constitución y la explotación de los documentos y fondos bibliotecarios en el marco de la adopción de una estrategia digital; |
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la Dirección de la Biblioteca, responsable de la constitución y la explotación de los documentos y fondos bibliotecarios en el marco de la adopción de una estrategia digital;

| — | la Dirección de la Comunicación, responsable de la concepción y seguimiento de la política de comunicación, así como del acceso a los documentos y a los archivos de la institución. |
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la Dirección de la Comunicación, responsable de la concepción y seguimiento de la política de comunicación, así como del acceso a los documentos y a los archivos de la institución.

Bajo la autoridad del Secretario del Tribunal de Justicia, el Director General estará al frente de la Dirección General de la Información, cuya misión consiste en generar, gestionar y conservar la totalidad de la información relacionada con las actividades de la institución. El Director General deberá definir y aplicar una estrategia de gestión de los conocimientos y de la información que sea coherente con las prioridades definidas por la institución, teniendo principalmente en cuenta la especificad judicial de esta.

La Dirección General cuenta con aproximadamente 130 funcionarios y agentes, a los que se suman un centenar de colaboradores externos.

En su condición de ordenador subdelegado de los gastos relacionados con sus atribuciones, el Director General velará por la observancia de la normativa financiera, especialmente en materia de contratos públicos.

Incumbirá al Director General representar a la institución en los órganos e instancias externas, especialmente de carácter interinstitucional.

II.   PERFIL DEL CANDIDATO

| — | Buen conocimiento de los cometidos, del funcionamiento y de la estructura del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. |
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Buen conocimiento de los cometidos, del funcionamiento y de la estructura del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

| — | Capacidad acreditada en materia de análisis, definición y elaboración de los objetivos estratégicos y de su aplicación; capacidad de comprender los retos a los que han de hacer frente las grandes organizaciones en la gestión del conocimiento y de la información, adaptada a las exigencias profesionales. |
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Capacidad acreditada en materia de análisis, definición y elaboración de los objetivos estratégicos y de su aplicación; capacidad de comprender los retos a los que han de hacer frente las grandes organizaciones en la gestión del conocimiento y de la información, adaptada a las exigencias profesionales.

| — | Capacidad para dirigir y motivar, en un entorno multicultural, una entidad de gran importancia que abarca sectores de actividad diversificados. |
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Capacidad para dirigir y motivar, en un entorno multicultural, una entidad de gran importancia que abarca sectores de actividad diversificados.

| — | Experiencia confirmada en materia de planificación y gestión eficaz de los recursos asignados, así como en materia de planificación y gestión de proyectos. |
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Experiencia confirmada en materia de planificación y gestión eficaz de los recursos asignados, así como en materia de planificación y gestión de proyectos.

| — | Grandes dotes para la comunicación y las relaciones interpersonales. |
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Grandes dotes para la comunicación y las relaciones interpersonales.

| — | Aptitud para gestionar presupuestos y contratos importantes en el marco y con observancia de la normativa financiera aplicable. |
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Aptitud para gestionar presupuestos y contratos importantes en el marco y con observancia de la normativa financiera aplicable.

III.   REQUISITOS

Los candidatos deberán cumplir los requisitos que para el nombramiento de un funcionario exige el Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea. Para el presente puesto, deberán cumplir los siguientes requisitos:

| — | nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título; |
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nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título;

| — | experiencia profesional pertinente de al menos diez años; |
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experiencia profesional pertinente de al menos diez años;

| — | conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra de estas lenguas. Por razones de servicio, se requerirá el conocimiento de la lengua francesa o de la lengua inglesa. Si el candidato seleccionado no justifica el conocimiento de la otra de estas dos lenguas, se comprometerá a adquirirlo. |
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—

conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra de estas lenguas. Por razones de servicio, se requerirá el conocimiento de la lengua francesa o de la lengua inglesa. Si el candidato seleccionado no justifica el conocimiento de la otra de estas dos lenguas, se comprometerá a adquirirlo.

IV.   REMUNERACIÓN Y CONDICIONES DE EMPLEO

La remuneración y las condiciones de empleo serán las previstas en el Estatuto para los funcionarios de grado AD 15 o AD 16 de la Unión Europea.

V.   PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Las candidaturas para el puesto de referencia habrán de enviarse únicamente mediante correo electrónico, a la dirección electrónica DG-DGI@curia.europa.eu, a más tardar el 31 de enero de 2018. Las candidaturas deberán ir acompañadas de un currículum vítae detallado y de los demás documentos que se estimen oportunos. Además, los candidatos deberán adjuntar a su escrito de candidatura una carta de motivación y una breve exposición (cinco páginas como máximo) de su concepción de las actividades y de la gestión de la Dirección General a la que se refiere la presente convocatoria.

Aprobada el 5 de diciembre de 2017.

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