# Úradný vestník C 431A/15.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 431A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6015. decembra 2017 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 431A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6015. decembra 2017

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2017/C 431 A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa Európskej námornej bezpečnostnej agentúry (EMSA) — Lisabon (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2017/20025 | 1 |
| | Súdny dvor Európskej únie |
| 2017/C 431 A/02 | Výzva na predkladanie kandidatúr | 6 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2017/C 431 A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa Európskej námornej bezpečnostnej agentúry (EMSA) — Lisabon (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2017/20025

1

Súdny dvor Európskej únie

2017/C 431 A/02

Výzva na predkladanie kandidatúr

6

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 15.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 431/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 431/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa Európskej námornej bezpečnostnej agentúry (EMSA) — Lisabon

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14)

COM/2017/20025

(2017/C 431 A/01)

Kto sme

Európska námorná bezpečnostná agentúra (European Maritime Safety Agency – EMSA) bola zriadená v roku 2002 v reakcii na haváriu tankera „Erika“ a súvisiaci únik ropy. Jej mandát [nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1406/2002 (1)] bol v priebehu času predĺžený, pričom v roku 2013 došlo k významnému rozšíreniu jeho rozsahu [nariadenie (EÚ) č. 100/2013 (2)]. EMSA dnes poskytuje Európskej komisii a členským štátom technickú, prevádzkovú a vedeckú pomoc v oblasti námornej bezpečnosti, ochrany námornej dopravy, prevencie znečistenia z lodí a reakcií naň, ako aj reakcií na znečistenie spôsobené ropnými a plynovými zariadeniami.

Jej pomoc je mimoriadne dôležitá v pokračujúcom procese aktualizácie a vývoja nových právnych predpisov, monitorovania ich uplatňovania a vyhodnocovania účinnosti platných opatrení. EMSA vykonáva pravidelné návštevy námorných úradov a inšpekcie klasifikačných spoločností, ako aj systémov odbornej prípravy a osvedčovania námorníkov v tretích krajinách. Agentúra takisto pomáha susedným krajinám EÚ pri rozširovaní praktických alebo odborných znalostí a schopností. V neposlednom rade poskytuje podporu členským štátom postihnutým znečistením životného prostredia spôsobeným loďami a ropnými a plynovými zariadeniami pomocou špecializovaných lodí a vybavenia i satelitného zobrazovania na lokalizáciu znečistenia [nariadenie (EÚ) č. 911/2014 (3)].

Kľúčovou oblasťou, v ktorej prebieha neustály vývoj a ktorá predstavuje čoraz väčšiu pridanú hodnotu, sú námorné monitorovacie a informačné činnosti agentúry EMSA. Európska komisia propaguje intenzívnejšie využívanie podpory zo strany agentúry pri vývoji technických riešení na zjednodušenie formalít pri podávaní správ v lodnej doprave a interoperabilných IT riešení, akými sú napríklad jednotné kontaktné miesto a e-Manifest. Integrované námorné služby založené na systémoch hlásenia lodí a iných nástrojoch dohľadu sprístupňujú digitálne riešenia všetkým koncovým používateľom s oprávneným záujmom i orgánom EÚ a slúžia v oblastiach politických priorít, ako je bezpečnosť a migrácia. Výzvou pre budúcnosť je poskytovať podporu väčšiemu počtu vnútroštátnych orgánov zapojených do vykonávania úloh pobrežnej stráže v záujme posilnených medziodvetvových a cezhraničných koordinovaných opatrení v spolupráci s inými príslušnými agentúrami. To sa odzrkadlilo v poslednej revízii jej mandátu v roku 2016 [nariadenie (EÚ) č. 1625/2016 (4)].

EMSA má sídlo v Lisabone v Portugalsku. V roku 2017 mala agentúra celkový rozpočet 75 mil. EUR a okolo 250 zamestnancov. Rozpočet agentúry sa má do roku 2020 zvýšiť v súvislosti s balíkom opatrení týkajúcich sa pobrežnej stráže a rastom opatrení financovaných v rámci projektov (ako napríklad vykonávanie bezpečnostnej zložky programu Copernicus).

Ďalšie informácie nájdete na tejto webovej stránke: http://www.emsa.europa.eu

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ je právnym zástupcom a verejným predstaviteľom agentúry a zodpovedá sa správnej rade.

Výkonný riaditeľ bude viesť a riadiť agentúru a niesť celkovú zodpovednosť za jej činnosť a dosahovanie cieľov agentúry.

Medzi osobitné povinnosti výkonného riaditeľa patrí:

| — | plniť ciele agentúry v súlade s viacročnou stratégiou stanovenou správnou radou agentúry, |
| --- | --- |

—

plniť ciele agentúry v súlade s viacročnou stratégiou stanovenou správnou radou agentúry,

| — | rozvíjať a udržiavať účinnú a efektívnu spoluprácu podľa potreby s príslušnými útvarmi Európskej komisie, členskými štátmi, príslušnými tretími krajinami a zainteresovanými stranami v súlade úlohami agentúry, |
| --- | --- |

—

rozvíjať a udržiavať účinnú a efektívnu spoluprácu podľa potreby s príslušnými útvarmi Európskej komisie, členskými štátmi, príslušnými tretími krajinami a zainteresovanými stranami v súlade úlohami agentúry,

| — | spolupracovať s orgánmi členských štátov zodpovednými za realizáciu námornej dopravnej politiky EÚ, |
| --- | --- |

—

spolupracovať s orgánmi členských štátov zodpovednými za realizáciu námornej dopravnej politiky EÚ,

| — | spolupracovať s výkonnými riaditeľmi agentúry Frontex (Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž) a EFCA (Európska agentúra pre kontrolu rybárstva) na účely vykonávania balíka opatrení týkajúcich sa pobrežnej stráže, |
| --- | --- |

—

spolupracovať s výkonnými riaditeľmi agentúry Frontex (Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž) a EFCA (Európska agentúra pre kontrolu rybárstva) na účely vykonávania balíka opatrení týkajúcich sa pobrežnej stráže,

| — | reagovať na žiadosti o poskytnutie pomoci zo strany Európskej komisie alebo členských štátov v súlade s úlohami agentúry, |
| --- | --- |

—

reagovať na žiadosti o poskytnutie pomoci zo strany Európskej komisie alebo členských štátov v súlade s úlohami agentúry,

| — | vytvárať profil agentúry vrátane jej medzinárodných činností a v prípade potreby aj spolupráce s priemyslom, |
| --- | --- |

—

vytvárať profil agentúry vrátane jej medzinárodných činností a v prípade potreby aj spolupráce s priemyslom,

| — | vypracúvať viacročný jednotný programový dokument, ročný plán činnosti a podrobné plány opatrení týkajúcich sa pripravenosti a reakcie agentúry na znečisťovanie morí a prijímať nevyhnutné kroky na ich realizáciu v spolupráci s Európskou komisiou, |
| --- | --- |

—

vypracúvať viacročný jednotný programový dokument, ročný plán činnosti a podrobné plány opatrení týkajúcich sa pripravenosti a reakcie agentúry na znečisťovanie morí a prijímať nevyhnutné kroky na ich realizáciu v spolupráci s Európskou komisiou,

| — | vypracúvať a plniť rozpočet agentúry v spolupráci s Európskou komisiou, |
| --- | --- |

—

vypracúvať a plniť rozpočet agentúry v spolupráci s Európskou komisiou,

| — | vypracúvať výročnú správu o činnosti agentúry, |
| --- | --- |

—

vypracúvať výročnú správu o činnosti agentúry,

| — | vykonávať každodenné riadenie agentúry; prijímať a hodnotiť zamestnancov agentúry v súlade so služobným poriadkom EÚ a zároveň podporovať tímového ducha a pozitívne pracovné prostredie, |
| --- | --- |

—

vykonávať každodenné riadenie agentúry; prijímať a hodnotiť zamestnancov agentúry v súlade so služobným poriadkom EÚ a zároveň podporovať tímového ducha a pozitívne pracovné prostredie,

| — | priamo a nepriamo komunikovať s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa poslania agentúry. |
| --- | --- |

—

priamo a nepriamo komunikovať s verejnosťou o všetkých otázkach týkajúcich sa poslania agentúry.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uchádzači by mali mať:

a)   riadiace schopnosti, najmä:

| — | vynikajúce schopnosti riadiť decentralizovanú agentúru, a to na strategickej aj vnútornej úrovni riadenia, a schopnosť plniť výzvy, ktorým čelí subjekt prichádzajúci do styku s mnohými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti riadiť decentralizovanú agentúru, a to na strategickej aj vnútornej úrovni riadenia, a schopnosť plniť výzvy, ktorým čelí subjekt prichádzajúci do styku s mnohými zainteresovanými stranami,

| — | znalosti, prax, ako aj doložené skúsenosti v oblasti hospodárenia s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane rozpočtového plánovania a vnútornej kontroly, |
| --- | --- |

—

znalosti, prax, ako aj doložené skúsenosti v oblasti hospodárenia s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane rozpočtového plánovania a vnútornej kontroly,

| — | doložené skúsenosti v oblasti riadenia veľkých kolektívov na vysokej riadiacej úrovni vrátane schopnosti viesť, motivovať a rozvíjať potenciál tímu s nadnárodným a multidisciplinárnym pozadím, skúsenosti z multikultúrneho prostredia by boli výhodou, |
| --- | --- |

—

doložené skúsenosti v oblasti riadenia veľkých kolektívov na vysokej riadiacej úrovni vrátane schopnosti viesť, motivovať a rozvíjať potenciál tímu s nadnárodným a multidisciplinárnym pozadím, skúsenosti z multikultúrneho prostredia by boli výhodou,

| — | schopnosť udržiavať úzke vzťahy s inštitúciami EÚ a príslušnými orgánmi členských štátov; |
| --- | --- |

—

schopnosť udržiavať úzke vzťahy s inštitúciami EÚ a príslušnými orgánmi členských štátov;

b)   technické znalosti, najmä:

| — | dobrú znalosť inštitúcií Únie, ich fungovania a vzájomných vzťahov, |
| --- | --- |

—

dobrú znalosť inštitúcií Únie, ich fungovania a vzájomných vzťahov,

| — | znalosť európskej námornej politiky, a to najmä politiky v oblasti námornej dopravy, a právnych predpisov, |
| --- | --- |

—

znalosť európskej námornej politiky, a to najmä politiky v oblasti námornej dopravy, a právnych predpisov,

| — | preukázané skúsenosti v oblasti dopravnej a námornej politiky, skúsenosti získané v národnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe by boli výhodou, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti v oblasti dopravnej a námornej politiky, skúsenosti získané v národnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe by boli výhodou,

| — | schopnosť rozvíjať strategickú víziu v sektore námornej dopravy a strategickú víziu agentúry vrátane bezpečnosti, digitalizácie a environmentálnej udržateľnosti v námornej doprave; |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať strategickú víziu v sektore námornej dopravy a strategickú víziu agentúry vrátane bezpečnosti, digitalizácie a environmentálnej udržateľnosti v námornej doprave;

c)   komunikačné schopnosti, najmä:

| — | preukázanú schopnosť a skúsenosti účinne komunikovať s verejnosťou a spolupracovať s príslušnými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť a skúsenosti účinne komunikovať s verejnosťou a spolupracovať s príslušnými zainteresovanými stranami,

| — | vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti, ako aj schopnosť budovať spoľahlivé pracovné vzťahy s inštitúciami Európskej únie a s inými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti, ako aj schopnosť budovať spoľahlivé pracovné vzťahy s inštitúciami Európskej únie a s inými zainteresovanými stranami,

| — | výhodou je veľmi dobrá znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom agentúry. |
| --- | --- |

—

výhodou je veľmi dobrá znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom agentúry.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo štátnym príslušníkom štátu Európskeho hospodárskeho priestoru, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo štátnym príslušníkom štátu Európskeho hospodárskeho priestoru,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:






  — | mať vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:

—

mať vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax: mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu prax na úrovni zodpovedajúcej uvedenej kvalifikácii, aspoň päť rokov tejto odbornej praxe by sa malo týkať oblastí súvisiacich s činnosťami agentúry, |
| --- | --- |

—

odborná prax: mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu prax na úrovni zodpovedajúcej uvedenej kvalifikácii, aspoň päť rokov tejto odbornej praxe by sa malo týkať oblastí súvisiacich s činnosťami agentúry,

| — | prax v riadiacej funkcii: aspoň päť rokov z tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (5) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou, |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: aspoň päť rokov z tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (5) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou,

| — | jazykové znalosti: mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Únie (6) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností. Výberové komisie počas pohovoru (pohovorov) overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (časť pohovoru) môže uskutočniť v tomto ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Únie (6) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností. Výberové komisie počas pohovoru (pohovorov) overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (časť pohovoru) môže uskutočniť v tomto ďalšom jazyku.

| — | veková hranica: byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie a článok 52 písm. a) služobného poriadku] (7). |
| --- | --- |

—

veková hranica: byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie a článok 52 písm. a) služobného poriadku] (7).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie.

Výber a vymenovanie

Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi výberu a prijímania zamestnancov (pozri aj dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach (8)). Na tento účel zostaví porotu predbežného výberu, v ktorej bude prítomný zástupca správnej rady EMSA ako pozorovateľ. Táto porota posúdi všetky prihlášky a určí počet uchádzačov, ktorí majú podľa už uvedených výberových kritérií najlepší profil. Títo uchádzači môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, absolvujú pohovor s príslušným komisárom (príslušnými komisármi).

Po týchto pohovoroch Komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade EMSA. Správna rada môže rozhodnúť o prípadnom pohovore s uchádzačmi uvedenými na užšom zozname. Riaditeľa vymenuje správna rada. Zaradenie do užšieho zoznamu Komisie nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Pred vymenovaním môže byť nominovaný uchádzač vyzvaný, aby vyjadril svoje predstavy o činnosti agentúry pred Európskym parlamentom a odpovedal na otázky jeho poslancov.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie zavŕšiť výberové konanie sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku.

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov pre dočasných zamestnancov vo funkcii, ktorá v Európskej únii zodpovedá základnému pracovnému miestu riaditeľa v platovej triede AD 14. Vybraný uchádzač bude v závislosti od dĺžky jeho skúseností zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2. Bude vymenovaný na počiatočné päťročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia v súlade s pravidlami platnými v čase uverejnenia tohto oznámenia.

Rovnosť príležitostí

Európska komisia a agentúra EMSA uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (9).

Vzťahy a podmienky zamestnania

Výkonný riaditeľ bude vymenovaný ako dočasný zamestnanec v platovej triede AD 14 v súlade s článkom 2 písm. a) a článkom 10 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev na obdobie piatich rokov. Podľa nariadenia EMSA je možné jeho funkčné obdobie raz obnoviť.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Riaditeľ bude svoje zamestnanie vykonávať v Lisabone, kde má agentúra sídlo.

Pracovné miesto bude voľné od 1. januára 2019.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax vo vysokej funkcii, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov).

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Tento e-mail bude obsahovať aj registračné číslo, ktoré bude vaším referenčným číslom vo všetkých otázkach súvisiacich s prihláškou. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 29. január 2018 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať.

Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Uchádzači majú zakázané priamo alebo nepriamo kontaktovať členov komisií alebo požiadať akúkoľvek inú osobu, aby tak konala namiesto nich.

Ochrana osobných údajov

Komisia a EMSA zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov (10).

---

(1)  Ú. v. ES L 208, 5.8.2002, s. 1.

(2)  Ú. v. EÚ L 39, 9.2.2013, s. 30.

(3)  Ú. v. EÚ L 257, 28.8.2014, s. 115.

(4)  Ú. v. EÚ L 251, 16.9.2016, s. 77.

(5)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. výšku spravovaného rozpočtu, 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20170101

(10)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

Súdny dvor Európskej únie

| 15.12.2017 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 431/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2017

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 431/6

---

VÝZVA NA PREDKLADANIE KANDIDATÚR

(2017/C 431 A/02)

V blízkej dobe sa na Súdnom dvore Európskej únie v Luxemburgu uvoľní miesto generálneho riaditeľa pre informácie (platová trieda AD 15 alebo AD 16). Na obsadenie tohto miesta sa vzťahuje článok 29 ods. 2 Služobného poriadku Európskej únie.

I.   POVAHA FUNKČNÉHO ZARADENIA

Pod generálne riaditeľstvo pre informácie, ktoré bude od 1. januára 2018 spolu s generálnym riaditeľstvom pre administratívne záležitosti a generálnym riaditeľstvom pre multilingvizmus jedným z troch generálnych riaditeľstiev inštitúcie, spadajú tieto oddelenia:

| — | riaditeľstvo informačných technológií, ktoré zodpovedá za riadenie a rozvoj informačného systému Súdneho dvora a infraštruktúr, na ktorých tento systém spočíva, |
| --- | --- |

—

riaditeľstvo informačných technológií, ktoré zodpovedá za riadenie a rozvoj informačného systému Súdneho dvora a infraštruktúr, na ktorých tento systém spočíva,

| — | riaditeľstvo „Knižnica“, ktoré zodpovedá za zriadenie a využívanie knižničných dokumentov a fondov v rámci zavádzania numerickej stratégie, |
| --- | --- |

—

riaditeľstvo „Knižnica“, ktoré zodpovedá za zriadenie a využívanie knižničných dokumentov a fondov v rámci zavádzania numerickej stratégie,

| — | riaditeľstvo pre komunikáciu, ktoré zodpovedá za koncepciu a uplatňovanie komunikačnej politiky, ako aj prístup k dokumentom a archívom inštitúcie. |
| --- | --- |

—

riaditeľstvo pre komunikáciu, ktoré zodpovedá za koncepciu a uplatňovanie komunikačnej politiky, ako aj prístup k dokumentom a archívom inštitúcie.

Generálny riaditeľ pod dohľadom tajomníka Súdneho dvora vedie generálne riaditeľstvo pre informácie, ktorého úlohou je vytvárať, spravovať a uchovávať všetky informácie, ktoré sa týkajú činnosti inštitúcie. Generálny riaditeľ definuje a uplatňuje stratégiu riadenia znalostí a informácií, ktorá je v súlade s prioritami definovanými Súdnym dvorom, najmä so zreteľom na špecifické vlastnosti tohto súdneho orgánu.

Generálnemu riaditeľstvu podlieha asi 130 úradníkov a zamestnancov a približne sto externých spolupracovníkov.

Ako povoľujúci úradník vymenovaný subdelegovaním pre výdavky na jemu zverenom úseku zabezpečuje generálny riaditeľ dodržiavanie finančných právnych predpisov, najmä v oblasti verejných zákaziek.

Generálny riaditeľ zastupuje Súdny dvor v externých, predovšetkým medziinštitucionálnych orgánoch a kolégiách.

II.   PROFIL UCHÁDZAČA

| — | dobrá znalosť poslania, fungovania a štruktúry Súdneho dvora Európskej únie, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť poslania, fungovania a štruktúry Súdneho dvora Európskej únie,

| — | preukázané schopnosti v analytickej oblasti, schopnosť definovať a vytvárať strategické ciele a dosahovať ich, spôsobilosť obsiahnuť výzvy, ktorým čelia veľké organizácie pri správe poznatkov a informácií, ktoré zodpovedajú odborným požiadavkám, |
| --- | --- |

—

preukázané schopnosti v analytickej oblasti, schopnosť definovať a vytvárať strategické ciele a dosahovať ich, spôsobilosť obsiahnuť výzvy, ktorým čelia veľké organizácie pri správe poznatkov a informácií, ktoré zodpovedajú odborným požiadavkám,

| — | schopnosť v multikulturálnom prostredí riadiť a motivovať veľký útvar pokrývajúci rôzne oblasti činností, |
| --- | --- |

—

schopnosť v multikulturálnom prostredí riadiť a motivovať veľký útvar pokrývajúci rôzne oblasti činností,

| — | preukázaná praktická skúsenosť v oblasti plánovania a účinného hospodárenia s pridelenými zdrojmi, ako aj s plánovaním a riadením projektov, |
| --- | --- |

—

preukázaná praktická skúsenosť v oblasti plánovania a účinného hospodárenia s pridelenými zdrojmi, ako aj s plánovaním a riadením projektov,

| — | rozvinutý zmysel pre komunikáciu a medziľudské vzťahy, |
| --- | --- |

—

rozvinutý zmysel pre komunikáciu a medziľudské vzťahy,

| — | schopnosť riadiť významné rozpočty a zmluvy v rámci dodržiavania platnej finančnej úpravy. |
| --- | --- |

—

schopnosť riadiť významné rozpočty a zmluvy v rámci dodržiavania platnej finančnej úpravy.

III.   POŽADOVANÉ PODMIENKY

Uchádzači musia spĺňať podmienky na vymenovanie úradníka stanovené v Služobnom poriadku Európskej únie. Minimálne požiadavky na toto pracovné miesto sú:

| — | ukončené vzdelanie zodpovedajúce ucelenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, |
| --- | --- |

—

ukončené vzdelanie zodpovedajúce ucelenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom,

| — | relevantné odborné skúsenosti v dĺžke najmenej desať rokov, |
| --- | --- |

—

relevantné odborné skúsenosti v dĺžke najmenej desať rokov,

| — | veľmi dobrá znalosť úradného jazyka Európskej únie a dostatočná znalosť iného úradného jazyka Európskej únie. Zo služobných dôvodov sa požaduje dobrá znalosť francúzskeho alebo anglického jazyka, pričom úspešný uchádzač sa zaväzuje nadobudnúť znalosť druhého z týchto jazykov, pokiaľ ju nedosvedčí k dátumu nástupu do zamestnania. |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť úradného jazyka Európskej únie a dostatočná znalosť iného úradného jazyka Európskej únie. Zo služobných dôvodov sa požaduje dobrá znalosť francúzskeho alebo anglického jazyka, pričom úspešný uchádzač sa zaväzuje nadobudnúť znalosť druhého z týchto jazykov, pokiaľ ju nedosvedčí k dátumu nástupu do zamestnania.

IV.   ODMENA A PRACOVNÉ PODMIENKY

Odmena a pracovné podmienky sú rovnaké ako tie, ktoré sú stanovené v Služobnom poriadku Európskej únie pre úradníkov zaradených do platových tried AD 15 alebo AD 16.

V.   DORUČENIE KANDIDATÚR

Kandidatúry uchádzačov o toto miesto treba doručiť výlučne elektronickou poštou na adresu DG-DGI@curia.europa.eu najneskôr do 31. januára 2018. Ku kandidatúram treba pripojiť podrobný životopis a všetky ostatné potrebné dokumenty. Uchádzači musia pripojiť k svojej kandidatúre aj motivačný list a krátky referát (maximálne 5 strán) o ich vízii činností a riadenia generálneho riaditeľstva, ktorého sa táto výzva na predkladanie kandidatúr týka.

Schválené dňa 5. decembra 2017

---