# Jurnalul Oficial C 431A/15 d

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 431A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6015 decembrie 2017 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 431A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6015 decembrie 2017

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2017/C 431 A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al Agenției Europene pentru Siguranță Maritimă (EMSA) – Lisabona (Agent temporar – gradul AD 14) — COM/2017/20025 | 1 |
| | Curtea de Justiție a Uniunii Europene |
| 2017/C 431 A/02 | Invitație de depunere a candidaturilor | 6 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2017/C 431 A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al Agenției Europene pentru Siguranță Maritimă (EMSA) – Lisabona (Agent temporar – gradul AD 14) — COM/2017/20025

1

Curtea de Justiție a Uniunii Europene

2017/C 431 A/02

Invitație de depunere a candidaturilor

6

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 15.12.2017 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 431/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2017

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 431/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al Agenției Europene pentru Siguranță Maritimă (EMSA) – Lisabona

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2017/20025

(2017/C 431 A/01)

Cine suntem

Agenția Europeană pentru Siguranță Maritimă (EMSA) a fost înființată în 2002, în urma accidentului petrolierului „Erika” și a scurgerii de petrol rezultate. Mandatul agenției [Regulamentul (CE) nr. 1406/2002 al Parlamentului European și al Consiliului (1)] a fost extins de-a lungul anilor, cea mai importantă extindere având loc în 2013 [Regulamentul (UE) nr. 100/2013 al Parlamentului European și al Consiliului (2)]. În prezent EMSA oferă Comisiei Europene și statelor membre asistență tehnică, operațională și științifică în domeniul siguranței maritime, al securității maritime, al prevenirii poluării și al intervenției în cazuri de poluare cauzată de nave sau de instalațiile de petrol și gaze.

Asistența acordată de agenție este deosebit de relevantă în procesul continuu al actualizării și elaborării de noi acte legislative, al monitorizării punerii în aplicare a acestora și al evaluării eficacității măsurilor deja în vigoare. EMSA vizitează periodic administrațiile maritime și controlează societățile de clasificare, precum și sistemele de formare și certificare a navigatorilor din țările terțe. De asemenea, agenția sprijină țările din vecinătatea UE să își extindă cunoștințele și capacitățile. Totodată, EMSA oferă asistență statelor membre afectate de poluarea cauzată de nave și de instalațiile de petrol și gaze, punând la dispoziție nave și echipamente specializate și furnizând imagini prin satelit pentru detectarea poluării, cu ajutorul unui buget multianual specific [Regulamentul (UE) nr. 911/2014 al Parlamentului European și al Consiliului (3)].

Un domeniu esențial aflat în permanentă dezvoltare și care aduce o valoare adăugată din ce în ce mai mare îl constituie activitățile EMSA de monitorizare și informare maritimă. Comisia Europeană promovează o utilizare mai intensă a asistenței furnizate de EMSA în dezvoltarea de soluții tehnice pentru formalitățile de raportare simplificate în domeniul transportului maritim, precum și de soluții informatice interoperabile, cum ar fi ghișeul unic și e-Manifest. Serviciile maritime integrate, pe baza sistemelor de raportare ale navelor și a altor instrumente de supraveghere, permit utilizarea soluțiilor digitale de către toți utilizatorii finali cu un interes legitim și de către organismele UE, servind astfel domenii de politică prioritare, cum ar fi securitatea și situația migrației. O provocare pentru viitor este sprijinirea mai multor autorități naționale implicate în funcțiile de gardă de coastă pentru îmbunătățirea acțiunilor intersectoriale și transfrontaliere concertate, în cooperare cu alte agenții competente. Acest lucru s-a reflectat în cadrul ultimei revizuiri a mandatului agenției, în 2016 [Regulamentul (UE) 2016/1625 al Parlamentului European și al Consiliului (4)].

EMSA își are sediul la Lisabona, Portugalia. În 2017, agenția a avut un buget total de aproximativ 75 de milioane EUR și în jur de 250 de angajați. Bugetul agenției urmează să fie consolidat până în 2020 în legătură cu pachetul privind garda de coastă și cu sporirea numărului de acțiuni finanțate prin proiecte (cum ar fi punerea în aplicare a componentei „securitate” a programului Copernicus).

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați următorul site web: http://www.emsa.europa.eu

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul juridic și imaginea publică a agenției și răspunde în fața Consiliului de administrație.

Directorul executiv va conduce și va gestiona agenția și își va asuma responsabilitatea generală privind activitățile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor agenției.

Responsabilitățile specifice ale directorului executiv vor include:

| — | realizarea obiectivelor agenției în conformitate cu strategia multianuală adoptată de Consiliul de administrație al agenției; |
| --- | --- |

—

realizarea obiectivelor agenției în conformitate cu strategia multianuală adoptată de Consiliul de administrație al agenției;

| — | dezvoltarea și menținerea unei cooperări eficiente și eficace cu serviciile de resort ale Comisiei Europene, cu statele membre, țările terțe și părțile interesante relevante, după caz, în conformitate cu sarcinile agenției; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea și menținerea unei cooperări eficiente și eficace cu serviciile de resort ale Comisiei Europene, cu statele membre, țările terțe și părțile interesante relevante, după caz, în conformitate cu sarcinile agenției;

| — | cooperarea cu acele autorități din statele membre care sunt responsabile cu punerea în aplicare a politicii UE în domeniul transportului maritim; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu acele autorități din statele membre care sunt responsabile cu punerea în aplicare a politicii UE în domeniul transportului maritim;

| — | cooperarea cu directorii executivi ai Frontex (Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă) și EFCA (Agenția Europeană pentru Controlul Pescuitului) pentru punerea în aplicare a pachetului privind garda de coastă; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu directorii executivi ai Frontex (Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă) și EFCA (Agenția Europeană pentru Controlul Pescuitului) pentru punerea în aplicare a pachetului privind garda de coastă;

| — | tratarea tuturor solicitărilor de asistență adresate de Comisia Europeană sau de statele membre, în conformitate cu sarcinile agenției; |
| --- | --- |

—

tratarea tuturor solicitărilor de asistență adresate de Comisia Europeană sau de statele membre, în conformitate cu sarcinile agenției;

| — | dezvoltarea profilului agenției, inclusiv a activităților sale internaționale și, după caz, cooperarea cu sectorul industrial; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea profilului agenției, inclusiv a activităților sale internaționale și, după caz, cooperarea cu sectorul industrial;

| — | pregătirea documentului unic multianual de programare, a programului anual de lucru și a planurilor detaliate pentru activitățile de pregătire și de intervenție în ceea ce privește poluarea și adoptarea măsurilor necesare pentru executarea acestora, în cooperare cu Comisia Europeană; |
| --- | --- |

—

pregătirea documentului unic multianual de programare, a programului anual de lucru și a planurilor detaliate pentru activitățile de pregătire și de intervenție în ceea ce privește poluarea și adoptarea măsurilor necesare pentru executarea acestora, în cooperare cu Comisia Europeană;

| — | întocmirea și execuția bugetului agenției în cooperare cu Comisia Europeană; |
| --- | --- |

—

întocmirea și execuția bugetului agenției în cooperare cu Comisia Europeană;

| — | pregătirea raportului anual privind activitățile agenției; |
| --- | --- |

—

pregătirea raportului anual privind activitățile agenției;

| — | gestionarea curentă a agenției; recrutarea și evaluarea personalului agenției, în conformitate cu Statutul funcționarilor UE, promovând totodată un bun spirit de echipă și un mediu de lucru favorabil; |
| --- | --- |

—

gestionarea curentă a agenției; recrutarea și evaluarea personalului agenției, în conformitate cu Statutul funcționarilor UE, promovând totodată un bun spirit de echipă și un mediu de lucru favorabil;

| — | comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care țin de misiunea agenției. |
| --- | --- |

—

comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care țin de misiunea agenției.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidații ar trebui să aibă:

(a)   competențe de gestionare, în special:

| — | o capacitate excelentă de a gestiona o agenție descentralizată, atât la nivel de management strategic, cât și intern, și capacitatea de a răspunde provocărilor pe care le întâmpină un organism care interacționează cu numeroase părți interesate; |
| --- | --- |

—

o capacitate excelentă de a gestiona o agenție descentralizată, atât la nivel de management strategic, cât și intern, și capacitatea de a răspunde provocărilor pe care le întâmpină un organism care interacționează cu numeroase părți interesate;

| — | cunoștințe, experiență și rezultate obținute în gestionarea unor resurse financiare importante într-un context național, european și/sau internațional, inclusiv în materie de planificare bugetară și control intern; |
| --- | --- |

—

cunoștințe, experiență și rezultate obținute în gestionarea unor resurse financiare importante într-un context național, european și/sau internațional, inclusiv în materie de planificare bugetară și control intern;

| — | o experiență dovedită în gestionarea unor echipe mari, la un înalt nivel de conducere, inclusiv capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta potențialul unei echipe multinaționale și cu o pregătire multidisciplinară; experiența dobândită într-un mediu multicultural va fi considerată un avantaj; |
| --- | --- |

—

o experiență dovedită în gestionarea unor echipe mari, la un înalt nivel de conducere, inclusiv capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta potențialul unei echipe multinaționale și cu o pregătire multidisciplinară; experiența dobândită într-un mediu multicultural va fi considerată un avantaj;

| — | capacitatea de a menține relații strânse cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a menține relații strânse cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre;

(b)   cunoștințe tehnice, în special:

| — | o bună înțelegere a instituțiilor Uniunii Europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor între ele; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a instituțiilor Uniunii Europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor între ele;

| — | cunoașterea politicii maritime europene, în special a politicii în domeniul transportului maritim, și a legislației europene în domeniu; |
| --- | --- |

—

cunoașterea politicii maritime europene, în special a politicii în domeniul transportului maritim, și a legislației europene în domeniu;

| — | experiență dovedită în politicile în domeniul transporturilor și în domeniul maritim; experiența dobândită într-o administrație publică națională, europeană sau internațională va fi considerată un avantaj; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în politicile în domeniul transporturilor și în domeniul maritim; experiența dobândită într-o administrație publică națională, europeană sau internațională va fi considerată un avantaj;

| — | capacitatea de a dezvolta o viziune strategică pentru sectorul transportului maritim și pentru agenție, inclusiv privind siguranța, digitalizarea și durabilitatea din punct de vedere ecologic a transportului maritim; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta o viziune strategică pentru sectorul transportului maritim și pentru agenție, inclusiv privind siguranța, digitalizarea și durabilitatea din punct de vedere ecologic a transportului maritim;

(c)   competențe de comunicare, în special:

| — | capacitate și experiență demonstrate de a comunica în mod eficient și eficace cu publicul și de a coopera cu toate părțile interesate relevante; |
| --- | --- |

—

capacitate și experiență demonstrate de a comunica în mod eficient și eficace cu publicul și de a coopera cu toate părțile interesate relevante;

| — | excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de organizare și de negociere, precum și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu alte părți interesate; |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de organizare și de negociere, precum și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu alte părți interesate;

| — | o foarte bună cunoaștere a limbii engleze ar constitui un avantaj, întrucât aceasta este limba de lucru a agenției. |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a limbii engleze ar constitui un avantaj, întrucât aceasta este limba de lucru a agenției.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele criterii formale:

| — | cetățenie: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene sau să fie cetățeni ai unei țări din Spațiul Economic European; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene sau să fie cetățeni ai unei țări din Spațiul Economic European;

| — | titlu sau diplomă universitară:






  — | să aibă fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară:

—

să aibă fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândită în domenii incluse în domeniul de aplicare al activităților agenției; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândită în domenii incluse în domeniul de aplicare al activităților agenției;

| — | experiență într-o funcție de conducere: din această experiență profesională de 15 ani, cel puțin cinci ani trebuie să fi fost dobândiți în funcții de conducere la nivel înalt (5) și trebuie să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post; |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: din această experiență profesională de 15 ani, cel puțin cinci ani trebuie să fi fost dobândiți în funcții de conducere la nivel înalt (5) și trebuie să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post;

| — | cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii (6) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin. Comisiile de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă; |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii (6) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin. Comisiile de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă;

| — | limita de vârstă: capacitatea de a finaliza, la data-limită de depunere a candidaturii, întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea, de asemenea, articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (7). |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: capacitatea de a finaliza, la data-limită de depunere a candidaturii, întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea, de asemenea, articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (7).

Independență și declarația de interese

Directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interes public, precum și o declarație cu privire la orice interes care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Selecția și numirea

Comisia Europeană va organiza selecția în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea, de asemenea, Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – „Document on Senior Officials Policy” (8)]. În acest scop, Comisia va institui un comitet de preselecție la care va lua parte, în calitate de observator, și un reprezentant al Consiliului de administrație al EMSA. Acest comitet va analiza toate candidaturile și va identifica un număr de candidați care au profilul cel mai potrivit, pe baza criteriilor de selecție menționate mai sus. Acești candidați pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma desfășurării acestor interviuri, comitetul de preselecție își va redacta concluziile și va propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va decide cu privire la candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații convocați pentru un interviu cu CCN vor participa la probele din etapa „centrul de evaluare”, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN va stabili o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv.

Candidații ale căror nume au fost înscrise de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu cu comisarul (comisarii) competent (competenți).

În urma acestor interviuri, Comisia va adopta o listă finală a candidaților celor mai potriviți, care va fi comunicată Consiliului de administrație al EMSA. Acesta din urmă poate intervieva candidații de pe această listă. Consiliul de administrație va desemna candidatul potrivit pentru funcția de director. Includerea pe lista restrânsă a Comisiei nu garantează numirea în post.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Înainte de a fi numit, candidatul desemnat poate fi invitat să facă o declarație în fața Parlamentului European cu privire la viziunea sa în ceea ce privește agenția și să răspundă la întrebări adresate de deputații în Parlamentul European.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, procedura de selecție se va desfășura numai în engleză și/sau franceză.

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți pentru agenții temporari care ocupă o funcție ce corespunde postului de bază de director cu gradul AD 14 al Uniunii Europene. Candidatul selecționat va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat. Directorul va fi numit pentru un mandat inițial de cinci ani, cu o posibilă prelungire, în conformitate cu normele aplicabile la momentul publicării prezentului anunț.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și EMSA aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (9).

Termeni și condiții de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi numit ca agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolelor 2(a) și 10 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, pentru o perioadă de cinci ani. În temeiul Regulamentului EMSA, mandatul acestuia poate fi reînnoit o singură dată.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Lisabona, unde se află sediul agenției.

Acest post este disponibil începând cu 1 ianuarie 2019.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională de nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere).

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. E-mailul respectiv va conține și un număr de înregistrare, care va fi numărul dumneavoastră de referință pentru toate aspectele legate de candidatura dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 29 ianuarie 2018, ora 12.00, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces.

Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile efectuate după expirarea datei-limită.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete de selecție sau să ceară altcuiva să facă acest lucru, în numele lor.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană și EMSA se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date (10).

---

(1)  JO L 208, 5.8.2002, p. 1.

(2)  JO L 39, 9.2.2013, p. 30.

(3)  JO L 257, 28.8.2014, p. 115.

(4)  JO L 251, 16.9.2016, p. 77.

(5)  În CV-urile lor, candidații trebuie să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere exercitate; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au exercitat funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20170101

(10)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

Curtea de Justiție a Uniunii Europene

| 15.12.2017 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 431/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2017

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 431/6

---

INVITAȚIE DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

(2017/C 431 A/02)

Postul de director general al Direcției generale pentru informare (gradul AD 15 sau AD 16) din cadrul Curții de Justiție a Uniunii Europene va deveni în curând vacant. Acest post va fi ocupat prin aplicarea articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

I.   NATURA ATRIBUȚIILOR

Direcția generală pentru informare, care, începând de la 1 ianuarie 2018, va constitui una dintre cele trei direcții generale ale instituției alături de Direcția generală pentru administrație și Direcția generală pentru multilingvism, va regrupa în cadrul său:

| — | Direcția pentru tehnologia informației, responsabilă cu gestiunea și evoluția sistemului informatic al Curții și a infrastructurilor care îl susțin; |
| --- | --- |

—

Direcția pentru tehnologia informației, responsabilă cu gestiunea și evoluția sistemului informatic al Curții și a infrastructurilor care îl susțin;

| — | Direcția bibliotecă, responsabilă cu constituirea și exploatarea documentelor și a fondului de carte al bibliotecii în cadrul instituirii unei strategii digitale; |
| --- | --- |

—

Direcția bibliotecă, responsabilă cu constituirea și exploatarea documentelor și a fondului de carte al bibliotecii în cadrul instituirii unei strategii digitale;

| — | Direcția comunicare, responsabilă cu conceperea și urmărirea politicii de comunicare, precum și cu accesul la documente și la arhivele instituției. |
| --- | --- |

—

Direcția comunicare, responsabilă cu conceperea și urmărirea politicii de comunicare, precum și cu accesul la documente și la arhivele instituției.

Aflat în subordinea grefierului Curții de Justiție, directorul general este însărcinat să conducă Direcția generală pentru informare, a cărei misiune constă în producerea, gestionarea și conservarea tuturor informațiilor referitoare la activitățile instituției. Directorul general va trebui să definească și să pună în aplicare o strategie de gestiune a cunoștințelor și a informației care să fie coerentă cu prioritățile definite de instituție, având în vedere printre altele specificul său judiciar.

Direcția generală numără aproximativ 130 de funcționari și agenți, cărora li se adaugă aproximativ 100 de colaboratori externi.

În calitatea sa de ordonator subdelegat pentru cheltuielile care țin de atribuțiile sale, directorul general asigură respectarea reglementării financiare, în special în materie de contracte de achiziții publice.

Directorul general este chemat să reprezinte instituția în cadrul organelor sau al forurilor de decizie externe, în special interinstituționale.

II.   PROFILUL CĂUTAT

| — | o bună cunoaștere a misiunilor, a funcționării și a structurii Curții de Justiție a Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a misiunilor, a funcționării și a structurii Curții de Justiție a Uniunii Europene;

| — | capacitate dovedită în materie de analiză, de definire și de elaborare a obiectivelor strategice și de punere în aplicare a acestora; capacitatea de a înțelege provocările cu care se confruntă marile organizații în gestiunea cunoștințelor și a informației care să răspundă exigențelor profesionale; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită în materie de analiză, de definire și de elaborare a obiectivelor strategice și de punere în aplicare a acestora; capacitatea de a înțelege provocările cu care se confruntă marile organizații în gestiunea cunoștințelor și a informației care să răspundă exigențelor profesionale;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva, într-un mediu multicultural, o entitate importantă care acoperă domenii de activitate diversificate; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva, într-un mediu multicultural, o entitate importantă care acoperă domenii de activitate diversificate;

| — | experiență confirmată în domeniul planificării și al gestiunii eficace a resurselor acordate, precum și în materie de planificare și de management al proiectelor; |
| --- | --- |

—

experiență confirmată în domeniul planificării și al gestiunii eficace a resurselor acordate, precum și în materie de planificare și de management al proiectelor;

| — | un simț dezvoltat al comunicării și al relațiilor interpersonale; |
| --- | --- |

—

un simț dezvoltat al comunicării și al relațiilor interpersonale;

| — | aptitudinea de a gestiona bugete și contracte importante în cadrul și cu respectarea reglementărilor financiare aplicabile. |
| --- | --- |

—

aptitudinea de a gestiona bugete și contracte importante în cadrul și cu respectarea reglementărilor financiare aplicabile.

III.   CONDIȚII CERUTE

Candidații trebuie să îndeplinească condițiile pentru a fi numiți funcționari prevăzute de Statutul funcționarilor Uniunii Europene. Pentru acest post, ei trebuie să îndeplinească următoarele condiții minime:

| — | să fi atins un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare recunoscut printr-o diplomă; |
| --- | --- |

—

să fi atins un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare recunoscut printr-o diplomă;

| — | să fi dobândit o experiență profesională relevantă de cel puțin zece ani; |
| --- | --- |

—

să fi dobândit o experiență profesională relevantă de cel puțin zece ani;

| — | cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene. Din rațiuni de serviciu, cunoașterea limbii franceze sau a limbii engleze este cerută, titularul postului angajându-se să învețe cealaltă limbă dacă nu o cunoaște. |
| --- | --- |

—

cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene. Din rațiuni de serviciu, cunoașterea limbii franceze sau a limbii engleze este cerută, titularul postului angajându-se să învețe cealaltă limbă dacă nu o cunoaște.

IV.   REMUNERAȚIE ȘI CONDIȚII DE MUNCĂ

Remunerația și condițiile de muncă sunt cele prevăzute de Statutul funcționarilor pentru funcționarii de gradul AD 15 sau AD 16 ai Uniunii Europene.

V.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidații pentru acest post sunt invitați să își trimită candidatura exclusiv prin poșta electronică la adresa de e-mail DG-DGI@curia.europa.eu, până cel târziu la 31 ianuarie 2018. Candidaturile vor fi însoțite de un curriculum vitae detaliat și de orice alte documente utile. Candidații trebuie de asemenea să anexeze la actul lor de candidatură o scrisoare de motivație, precum și o scurtă expunere (maximum 5 pagini) a viziunii lor cu privire la activitățile și la gestiunea direcției generale vizate de invitația de depunere a candidaturilor.

Aprobat la 5 decembrie 2017.

---