# Službeni list C 431A/15.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 431A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 60.15. prosinca 2017. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 431A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 60.15. prosinca 2017.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2017/C 431 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Europske agencije za pomorsku sigurnost (EMSA) – Lisabon (privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2017/20025 | 1 |
| | Sud Europske unije |
| 2017/C 431 A/02 | Poziv na podnošenje prijava za radno mjesto | 6 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2017/C 431 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Europske agencije za pomorsku sigurnost (EMSA) – Lisabon (privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2017/20025

1

Sud Europske unije

2017/C 431 A/02

Poziv na podnošenje prijava za radno mjesto

6

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 15.12.2017 | HR | Službeni list Europske unije | CA 431/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2017

HR

Službeni list Europske unije

CA 431/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Europske agencije za pomorsku sigurnost (EMSA) – Lisabon

(privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2017/20025

(2017/C 431 A/01)

O nama

Europska agencija za pomorsku sigurnost (EMSA) osnovana je 2002. nakon nesreće koja je dovela do izlijevanja nafte iz tankera „Erika”. Njezin se mandat, definiran Uredbom (EZ) br. 1406/2002 Europskog parlamenta i Vijeća (1), tijekom godina mijenjao, a opsežno je proširen 2013. Uredbom (EU) br. 100/2013 (2). Danas EMSA pruža tehničku, operativnu i znanstvenu podršku Europskoj komisiji i državama članicama u područjima pomorske sigurnosti, sigurnosne zaštite u pomorstvu, sprečavanja onečišćenja koje uzrokuju brodovi i odgovora na njega te odgovora na onečišćenje koje uzrokuju postrojenja za naftu i plin.

Njezina je podrška u prvom redu bitna u kontinuiranom ažuriranju i izradi novog zakonodavstva te u praćenju njegove provedbe i ocjenjivanju djelotvornosti važećih mjera. EMSA redovito posjećuje uprave nadležne za pomorstvo te provodi inspekcije klasifikacijskih društava i sustava obučavanja i certifikacije pomoraca u trećim zemljama. Pored toga, Agencija pomaže susjednim zemljama EU-a da prošire svoje sposobnosti, znanje i iskustvo. Nadalje, EMSA koristi zaseban višegodišnji proračun dodijeljen na temelju Uredbe (EU) br. 911/2014 (3) kako bi s pomoću specijaliziranih brodova i opreme te satelitskih snimaka državama članicama koje su pretrpjele onečišćenje koje uzrokuju brodovi ili postrojenja nafte i plina pomogla detektirati onečišćenje.

Ključno područje, u neprestanom razvoju i sa sve većom dodanom vrijednošću, jesu EMSA-ine aktivnosti pomorskog praćenja i informiranja. Europska komisija promiče veće korištenje EMSA-ine pomoći u razvoju tehničkih rješenja za pojednostavnjivanje izvješćivanja u prijevozništvu te interoperabilnih informatičkih rješenja poput sustava Single Window i e-Manifest. U sklopu svojih integriranih pomorskih usluga, koje se temelje na sustavima prijavljivanja brodova i drugim nadzornim alatima, EFSA pruža digitalna rješenja tijelima EU-a i krajnjim korisnicima koji za to imaju legitiman interes, u službi prioritetnih područja politike kao što su sigurnost i migracije. Kao što je vidljivo iz najnovije revizije EMSA-ina mandata iz 2016. (Uredba (EU) 2016/1625 (4)), jedan od njezinih budućih zadataka jest jačanje podrške nacionalnim tijelima uključenima u djelovanje obalne straže radi poboljšanja usklađenog međusektorskog i prekograničnog djelovanja, u suradnji s ostalim relevantnim agencijama.

Sjedište EMSA-e je u Lisabonu, u Portugalu. Agencija je u 2017. raspolagala proračunom od oko 75 milijuna EUR i zapošljavala otprilike 250 osoba. Zbog provedbe paketa povezanog s obalnom stražom i mjera financiranih u obliku projekata (npr. sigurnosna komponenta programa Copernicus) u razdoblju do 2020. proračun Agencije će se povećati.

Dodatne informacije mogu se pronaći na internetskoj stranici http://www.emsa.europa.eu

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor pravni je zastupnik Agencije i osoba koja je predstavlja u javnosti. Odgovoran je Upravnom odboru.

Izvršni direktor zadužen je za vođenje Agencije i upravljanje njome te je općenito odgovoran za njezino funkcioniranje i brine se za ostvarenje njezinih ciljeva.

Konkretnije, izvršni direktor zadužen je za sljedeće:

| — | postizanje ciljeva Agencije u skladu s višegodišnjom strategijom koju je utvrdio Upravni odbor Agencije, |
| --- | --- |

—

postizanje ciljeva Agencije u skladu s višegodišnjom strategijom koju je utvrdio Upravni odbor Agencije,

| — | u skladu sa zadaćama Agencije, razvoj i održavanje učinkovite i djelotvorne suradnje s nadležnim službama u Europskoj komisiji, državama članicama, relevantnim trećim zemljama i dionicima, prema potrebi, |
| --- | --- |

—

u skladu sa zadaćama Agencije, razvoj i održavanje učinkovite i djelotvorne suradnje s nadležnim službama u Europskoj komisiji, državama članicama, relevantnim trećim zemljama i dionicima, prema potrebi,

| — | suradnju s tijelima država članica odgovornima za provedbu politike pomorskog prometa EU-a, |
| --- | --- |

—

suradnju s tijelima država članica odgovornima za provedbu politike pomorskog prometa EU-a,

| — | suradnju s izvršnim direktorima Frontexa (Agencija za europsku graničnu i obalnu stražu) i EFCA-e (Europska agencija za kontrolu ribarstva) na provedbi paketa povezanog s obalnom stražom, |
| --- | --- |

—

suradnju s izvršnim direktorima Frontexa (Agencija za europsku graničnu i obalnu stražu) i EFCA-e (Europska agencija za kontrolu ribarstva) na provedbi paketa povezanog s obalnom stražom,

| — | u skladu sa zadaćama Agencije, odgovaranje na zahtjeve za pomoć primljene od Europske komisije ili država članica, |
| --- | --- |

—

u skladu sa zadaćama Agencije, odgovaranje na zahtjeve za pomoć primljene od Europske komisije ili država članica,

| — | razvoj profila Agencije, uključujući njezino međunarodno djelovanje te, prema potrebi, suradnju s industrijom, |
| --- | --- |

—

razvoj profila Agencije, uključujući njezino međunarodno djelovanje te, prema potrebi, suradnju s industrijom,

| — | u suradnji s Europskom komisijom, pripremu jedinstvenog višegodišnjeg programskog dokumenta, godišnjeg programa rada i detaljnih planova mjera pripravnosti i odgovora na onečišćenje u sklopu Agencije te poduzimanje koraka potrebnih za njihovu provedbu, |
| --- | --- |

—

u suradnji s Europskom komisijom, pripremu jedinstvenog višegodišnjeg programskog dokumenta, godišnjeg programa rada i detaljnih planova mjera pripravnosti i odgovora na onečišćenje u sklopu Agencije te poduzimanje koraka potrebnih za njihovu provedbu,

| — | u suradnji s Europskom komisijom, pripremu i izvršavanje proračuna Agencije, |
| --- | --- |

—

u suradnji s Europskom komisijom, pripremu i izvršavanje proračuna Agencije,

| — | pripremu godišnjeg izvješća o radu Agencije, |
| --- | --- |

—

pripremu godišnjeg izvješća o radu Agencije,

| — | svakodnevno upravljanje Agencijom; zapošljavanje i ocjenjivanje osoblja Agencije u skladu s Pravilnikom o osoblju EU-a, uz poticanje dobrog timskog duha i pozitivnog radnog okruženja, |
| --- | --- |

—

svakodnevno upravljanje Agencijom; zapošljavanje i ocjenjivanje osoblja Agencije u skladu s Pravilnikom o osoblju EU-a, uz poticanje dobrog timskog duha i pozitivnog radnog okruženja,

| — | izravnu i neizravnu komunikaciju s javnošću o svim pitanjima koja su obuhvaćena misijom Agencije. |
| --- | --- |

—

izravnu i neizravnu komunikaciju s javnošću o svim pitanjima koja su obuhvaćena misijom Agencije.

Traženi profil (kriteriji odabira)

Od kandidata se očekuje sljedeće:

(a)   rukovoditeljske kompetencije, osobito sljedeće:

| — | izvrsne sposobnosti upravljanja decentraliziranom agencijom, i na strateškoj razini i na razini unutarnjeg upravljanja, te nošenja s izazovima s kojima se suočava tijelo koje je u interakciji s brojnim dionicima, |
| --- | --- |

—

izvrsne sposobnosti upravljanja decentraliziranom agencijom, i na strateškoj razini i na razini unutarnjeg upravljanja, te nošenja s izazovima s kojima se suočava tijelo koje je u interakciji s brojnim dionicima,

| — | znanje, iskustvo i rezultati u upravljanju znatnim financijskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, uključujući proračunsko planiranje i unutarnju kontrolu, |
| --- | --- |

—

znanje, iskustvo i rezultati u upravljanju znatnim financijskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, uključujući proračunsko planiranje i unutarnju kontrolu,

| — | dokazani rezultati u upravljanju na visokoj razini velikim radnim timovima, uključujući sposobnost vođenja, motiviranja i razvoja potencijala multinacionalnog i multidisciplinarnog tima; iskustvo stečeno u multikulturnom okruženju smatra se prednošću, |
| --- | --- |

—

dokazani rezultati u upravljanju na visokoj razini velikim radnim timovima, uključujući sposobnost vođenja, motiviranja i razvoja potencijala multinacionalnog i multidisciplinarnog tima; iskustvo stečeno u multikulturnom okruženju smatra se prednošću,

| — | sposobnost održavanja bliskih odnosa s institucijama EU-a i nadležnim tijelima država članica; |
| --- | --- |

—

sposobnost održavanja bliskih odnosa s institucijama EU-a i nadležnim tijelima država članica;

(b)   tehničko znanje, osobito sljedeće:

| — | vrlo dobro razumijevanje institucija Europske unije, njihova funkcioniranja i međudjelovanja, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro razumijevanje institucija Europske unije, njihova funkcioniranja i međudjelovanja,

| — | poznavanje europske pomorske politike, posebno u području pomorskog prometa, te relevantnog zakonodavstva, |
| --- | --- |

—

poznavanje europske pomorske politike, posebno u području pomorskog prometa, te relevantnog zakonodavstva,

| — | dokazano iskustvo u politikama u području prometa i pomorstva; iskustvo stečeno u nacionalnoj, europskoj ili međunarodnoj javnoj upravi smatra se prednošću, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u politikama u području prometa i pomorstva; iskustvo stečeno u nacionalnoj, europskoj ili međunarodnoj javnoj upravi smatra se prednošću,

| — | sposobnost razvoja strateške vizije Agencije i sektora pomorskog prometa, uključujući sigurnost, digitalizaciju i ekološku održivost pomorskog prometa; |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja strateške vizije Agencije i sektora pomorskog prometa, uključujući sigurnost, digitalizaciju i ekološku održivost pomorskog prometa;

(c)   komunikacijske vještine, posebno sljedeće:

| — | dokazanu sposobnost i iskustvo u djelotvornom i učinkovitom komuniciranju s javnošću te u suradnji sa svim relevantnim dionicima, |
| --- | --- |

—

dokazanu sposobnost i iskustvo u djelotvornom i učinkovitom komuniciranju s javnošću te u suradnji sa svim relevantnim dionicima,

| — | izvrsne međuljudske vještine i vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s institucijama Europske unije i drugim dionicima, |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine i vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s institucijama Europske unije i drugim dionicima,

| — | vrlo dobro poznavanje engleskog jezika, kao radnog jezika Agencije, smatra se prednošću. |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje engleskog jezika, kao radnog jezika Agencije, smatra se prednošću.

Što očekujemo od kandidata (kriteriji prihvatljivosti)

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka za prijavu kandidati moraju ispunjavati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| — | državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije ili jedne od zemalja Europskoga gospodarskog prostora, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije ili jedne od zemalja Europskoga gospodarskog prostora,

| — | sveučilišna diploma:






  — | moraju imati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma:

—

moraju imati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja; najmanje 5 godina tog radnog iskustva mora biti u nekom od sektora obuhvaćenih područjem djelovanja Agencije, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja; najmanje 5 godina tog radnog iskustva mora biti u nekom od sektora obuhvaćenih područjem djelovanja Agencije,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: od tih 15 godina radnog iskustva najmanje 5 godina mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (5), izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: od tih 15 godina radnog iskustva najmanje 5 godina mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (5), izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto,

| — | jezici: mora temeljito vladati jednim od službenih jezika Unije (6) te zadovoljavajuće poznavati još jedan službeni jezik Unije u mjeri potrebnoj za obnašanje svojih dužnosti; tijekom razgovora s kandidatima komisija za odabir provjerit će ispunjava li kandidat zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg poznavanja još jednog službenog jezika EU-a; ta provjera može uključivati odvijanje (dijela) razgovora na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: mora temeljito vladati jednim od službenih jezika Unije (6) te zadovoljavajuće poznavati još jedan službeni jezik Unije u mjeri potrebnoj za obnašanje svojih dužnosti; tijekom razgovora s kandidatima komisija za odabir provjerit će ispunjava li kandidat zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg poznavanja još jednog službenog jezika EU-a; ta provjera može uključivati odvijanje (dijela) razgovora na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: moraju biti u mogućnosti odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje; za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika te članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju) (7). |
| --- | --- |

—

dobna granica: moraju biti u mogućnosti odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje; za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika te članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju) (7).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Izvršni direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću. Kandidati u prijavi moraju potvrditi da na to pristaju.

Odabir i imenovanje

Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (8)). U tu svrhu Europska komisija osniva komisiju za predodabir, u kojoj kao promatrač sudjeluje predstavnik Upravnog odbora Agencije. Ta komisija pregledava sve prijave i odabire određeni broj kandidata čiji profil najbolje odgovara prethodno navedenim kriterijima odabira te neke među njima poziva na razgovor.

Nakon tih razgovora komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za razgovor s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja (CCA). Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, CCA odabire kandidate koje će pozvati na razgovor.

Kandidati koje CCA pozove na razgovor podvrgavaju se cjelodnevnoj provjeri rukovoditeljskih sposobnosti koju u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata razgovora i izvješća centra za procjenu CCA izrađuje popis kandidata koje smatra prikladnima za obnašanje radnog mjesta izvršnog direktora.

CCA poziva kandidate s tog popisa na razgovor s odgovarajućim povjerenikom/povjerenicima.

Nakon tih razgovora Europska komisija sastavlja popis uspješnih kandidata te ga prosljeđuje Upravnom odboru Agencije, koji neke među njima poziva na razgovor. Upravni odbor zatim imenuje direktora Agencije. Uvrštenje na popis uspješnih kandidata Europske komisije nije jamstvo imenovanja.

Kandidati mogu biti pozvani i na dodatne razgovore i/ili testiranja.

Prije imenovanja, odabrani kandidat može biti pozvan da pred Europskim parlamentom dade izjavu o svojoj viziji za Agenciju te odgovori na pitanja zastupnika.

Zbog praktičnih razloga i vremenskih ograničenja postupak odabira provodi se samo na engleskom i/ili francuskom jeziku.

Plaća i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Uvjetima zaposlenja ostalih službenika za članove privremenog osoblja koji obavljaju posao koji odgovara radnome mjestu direktora na razini AD 14 Europske unije. Odabrani kandidat bit će na temelju duljine svojeg iskustva svrstan u stupanj 1 ili 2 unutar tog razreda. Bit će imenovan na početni mandat od pet godina, s mogućnošću produljenja u skladu s pravilima primjenjivima u vrijeme ove objave.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i Agencija primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (9).

Uvjeti zaposlenja

Izvršni direktor imenovat će se u razred AD 14 kao član privremenog osoblja u skladu s člancima 2.a i 10. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika, na razdoblje od pet godina. U skladu s Uredbom o EMSA-i, mandat se može jedanput obnoviti.

Kandidatima napominjemo da je, u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Lisabon, gdje je i sjedište Agencije.

Radno mjesto dostupno je od 1. siječnja 2019.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje u natječaju, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije, radno iskustvo na visokoj razini i potrebne jezične sposobnosti. Kandidati koji ne ispunjavaju ijedan od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Kandidati se moraju prijaviti putem interneta na internetskoj stranici navedenoj u nastavku teksta te slijediti upute koje se odnose na različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za potvrdu njihove registracije i korespondenciju tijekom različitih faza postupka odabira. Kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj promjeni te adrese.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova).

Nakon završetka elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. U poruci e-pošte nalazi se i registracijski broj koji će se upotrebljavati kao referentni broj kandidata za sva pitanja povezana s njihovom prijavom. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, njihova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje elektroničke prijave. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Ako su im potrebne dodatne informacije i/ili u slučaju tehničkih poteškoća, kandidati mogu poslati poruku e-pošte na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu jest 29. siječnja 2018. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu. Nakon tog roka prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti.

Nakon isteka roka za podnošenje prijava unos podataka u elektronički obrazac više neće biti moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad komisije za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njezinim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Komisija i EMSA osiguravaju da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (10). To se osobito primjenjuje na povjerljivost i sigurnost osobnih podataka.

---

(1)  SL L 208, 5.8.2002., str. 1.

(2)  SL L 39, 9.2.2013., str. 30.

(3)  SL L 257, 28.8.2014., str. 115.

(4)  SL L 251, 16.9.2016., str. 77.

(5)  Svaki kandidat mora u životopisu navesti sljedeće podatke barem za tih pet godina rukovoditeljskog iskustva visoke razine: 1. naziv rukovoditeljskog položaja i dužnosti koje je na njemu obnašao, 2. broj podređenih članova osoblja, 3. iznos sredstava kojima je upravljao, 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje te 5. broj rukovoditelja svoje razine.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20170101

(10)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

Sud Europske unije

| 15.12.2017 | HR | Službeni list Europske unije | CA 431/6 |
| --- | --- | --- | --- |

15.12.2017

HR

Službeni list Europske unije

CA 431/6

---

POZIV NA PODNOŠENJE PRIJAVA ZA RADNO MJESTO

(2017/C 431 A/02)

Uskoro će na Sudu Europske unije biti slobodno radno mjesto glavnog direktora za informiranje (razred AD 15 ili AD 16). To će se radno mjesto popuniti u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije.

I.   PRIRODA POSLOVA

Glavna uprava za informiranje, koja će od 1. siječnja 2018. biti jedna od triju glavnih uprava institucije, uz Glavnu upravu za administrativna pitanja i Glavnu upravu za višejezičnost, obuhvaćat će sljedeće:

| — | Upravu za informacijske tehnologije, zaduženu za upravljanje informacijskim sustavom Suda i infrastrukturom koja je temelj tog sustava te njihov razvoj, |
| --- | --- |

—

Upravu za informacijske tehnologije, zaduženu za upravljanje informacijskim sustavom Suda i infrastrukturom koja je temelj tog sustava te njihov razvoj,

| — | Upravu za knjižnicu, zaduženu za prikupljanje i korištenje dokumenata i knjižnične građe u okviru uspostave digitalne strategije, |
| --- | --- |

—

Upravu za knjižnicu, zaduženu za prikupljanje i korištenje dokumenata i knjižnične građe u okviru uspostave digitalne strategije,

| — | Upravu za komunikaciju, zaduženu za uspostavu i praćenje komunikacijske politike kao i za pristup dokumentima i arhivi institucije. |
| --- | --- |

—

Upravu za komunikaciju, zaduženu za uspostavu i praćenje komunikacijske politike kao i za pristup dokumentima i arhivi institucije.

Pod nadzorom tajnika Suda glavni direktor zadužen je za vođenje Glavne uprave za informiranje, čija je zadaća pružanje svih informacija o aktivnostima institucije, upravljanje tim informacijama i njihovo čuvanje. Zadatak glavnog direktora sastojat će se u definiranju i provedbi strategije upravljanja znanjem i informacijama, u skladu s prioritetima institucije, osobito s obzirom na njezino sudsko obilježje.

Glavnu upravu čini približno 130 dužnosnika i službenika te stotinjak vanjskih suradnika.

Kao dužnosnik za ovjeravanje, kad je riječ o troškovima povezanima s njegovim ovlastima, glavni direktor osigurava poštovanje financijskih propisa, osobito u području javne nabave.

Glavni direktor predstavlja instituciju pred vanjskim tijelima i instancama, osobito međuinstitucijskima.

II.   TRAŽENI PROFIL

| — | Dobro poznavanje zadaća, djelovanja i ustroja Suda Europske unije, |
| --- | --- |

—

Dobro poznavanje zadaća, djelovanja i ustroja Suda Europske unije,

| — | dokazane sposobnosti u području analize, definiranja i izrade strateških ciljeva te njihove provedbe; sposobnost razumijevanja izazova s kojima su suočene velike organizacije kad je riječ o upravljanju znanjem i informacijama, sve u skladu s profesionalnim zahtjevima, |
| --- | --- |

—

dokazane sposobnosti u području analize, definiranja i izrade strateških ciljeva te njihove provedbe; sposobnost razumijevanja izazova s kojima su suočene velike organizacije kad je riječ o upravljanju znanjem i informacijama, sve u skladu s profesionalnim zahtjevima,

| — | sposobnost da u multikulturnom okruženju vodi i motivira važnu jedinicu koja pokriva različita područja djelatnosti, |
| --- | --- |

—

sposobnost da u multikulturnom okruženju vodi i motivira važnu jedinicu koja pokriva različita područja djelatnosti,

| — | potvrđeno iskustvo u području planiranja i učinkovitog upravljanja dodijeljenim resursima kao i u području planiranja i upravljanja projektima, |
| --- | --- |

—

potvrđeno iskustvo u području planiranja i učinkovitog upravljanja dodijeljenim resursima kao i u području planiranja i upravljanja projektima,

| — | razvijen osjećaj za komunikaciju i međuljudske odnose, |
| --- | --- |

—

razvijen osjećaj za komunikaciju i međuljudske odnose,

| — | sposobnost upravljanja proračunima i važnim ugovorima u okviru primjenjivih financijskih pravila, poštujući ta pravila. |
| --- | --- |

—

sposobnost upravljanja proračunima i važnim ugovorima u okviru primjenjivih financijskih pravila, poštujući ta pravila.

III.   TRAŽENI UVJETI

Kandidati moraju ispunjavati uvjete za imenovanje dužnosnika propisane Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije. Za ovo radno mjesto moraju ispunjavati sljedeće minimalne uvjete:

| — | imati razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom, |
| --- | --- |

—

imati razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom,

| — | imati relevantno profesionalno iskustvo u trajanju od najmanje deset godina, |
| --- | --- |

—

imati relevantno profesionalno iskustvo u trajanju od najmanje deset godina,

| — | temeljito poznavati jedan službeni jezik Europske unije i zadovoljavajuće poznavati drugi službeni jezik Europske unije. Za potrebe službe potrebno je poznavanje francuskog ili engleskog jezika, pri čemu se odabrani kandidat koji ne poznaje jedan od tih dvaju jezika obvezuje naučiti ga. |
| --- | --- |

—

temeljito poznavati jedan službeni jezik Europske unije i zadovoljavajuće poznavati drugi službeni jezik Europske unije. Za potrebe službe potrebno je poznavanje francuskog ili engleskog jezika, pri čemu se odabrani kandidat koji ne poznaje jedan od tih dvaju jezika obvezuje naučiti ga.

IV.   PRIMICI OD RADA I UVJETI ZAPOSLENJA

Primici od rada i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike razreda AD 15 ili AD 16 Europske unije.

V.   PODNOŠENJE PRIJAVA

Kandidati za ovo radno mjesto pozivaju se podnijeti svoje prijave elektroničkom poštom isključivo na adresu DG-DGI@curia.europa.eu, najkasnije do 31. siječnja 2018. Prijavi je potrebno priložiti detaljan životopis i sve druge relevantne dokumente. Kandidati svojoj prijavi trebaju priložiti i motivacijsko pismo te sažet prikaz (najviše 5 stranica) svojeg viđenja djelatnosti i vođenja glavne uprave na koju se poziv na podnošenje prijava odnosi.

Odobreno 5. prosinca 2017.

---