# Euroopan unionin C 406A/30.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 406A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 60. vuosikerta30. marraskuuta 2017 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 406A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

60. vuosikerta30. marraskuuta 2017

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto |
| 2017/C 406 A/01 | Työpaikkailmoitus — VEXT/17/256/AD 15/Executive Director | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto

2017/C 406 A/01

Työpaikkailmoitus — VEXT/17/256/AD 15/Executive Director

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto

| 30.11.2017 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 406/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.11.2017

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 406/1

---

TYÖPAIKKAILMOITUS

VEXT/17/256/AD 15/Executive Director

(2017/C 406 A/01)

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto (EUIPO), jäljempänä ”virasto”, hakee ehdokkaita viraston pääjohtajan toimeen.

| Tehtävänimike | Pääjohtaja, EUIPO (mies/nainen) |
| --- | --- |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 15 |
| Sopimuksen tyyppi | Väliaikainen toimihenkilö |
| Viite | VEXT/17/256/AD 15/Executive Director |
| Hakemusten jättämisen määräaika | 11. tammikuuta 2018 |
| Toimen sijaintipaikka | Alicante, ESPANJA |
| Suunniteltu aloittamispäivä tehtävässä | 1. lokakuuta 2018 alkaen |

Tehtävänimike

Pääjohtaja, EUIPO (mies/nainen)

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 15

Sopimuksen tyyppi

Väliaikainen toimihenkilö

Viite

VEXT/17/256/AD 15/Executive Director

Hakemusten jättämisen määräaika

11. tammikuuta 2018

Toimen sijaintipaikka

Alicante, ESPANJA

Suunniteltu aloittamispäivä tehtävässä

1. lokakuuta 2018 alkaen

1.   TAUSTAA

Viraston vaiheet ja oikeudellinen kehys

Virasto perustettiin 20. joulukuuta 1993 annetulla neuvoston asetuksella (EY) N:o 40/94 (1) (nyt 14. kesäkuuta 2017 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 2017/1001 (2) Euroopan unionin tavaramerkistä (EUTMR)) Euroopan unionin (EU) erillisvirastoksi teollis- ja tekijänoikeuksien suojan tarjoamiseksi yrityksille ja innovoijille kaikkialla EU:ssa ja sen ulkopuolella. Neuvoston 12. joulukuuta 2001 annetulla asetuksella (EY) N:o 6/2002 (3) luotiin viraston hallinnoima rekisteröity yhteisömalli, ja myöhemmin Euroopan parlamentin ja neuvoston 19. huhtikuuta 2012 antaman asetuksen (EU) N:o 386/2012 (4) nojalla virasto sai vastuulleen teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisen seurantakeskuksen.

Virasto perustettiin vuonna 1994, ja siitä lähtien sen toimipaikka on sijainnut Alicantessa Espanjassa, jossa se hoitaa kaikkialla EU:n alueella voimassa olevien EU-tavaramerkkien ja rekisteröityjen yhteisömallien rekisteröinnit. EU:n tasolla tehtävä työ ulottuu myös työvälineiden ja käytäntöjen lähentämiseen yhteistyössä kaikkien Euroopan unionin 28 jäsenvaltion kansallisten ja alueellisten teollis- ja tekijänoikeusvirastojen, käyttäjien ja muiden institutionaalisten kumppaneiden kanssa. Nämä virastot muodostavat yhdessä Euroopan teollisoikeuksien verkoston (EIPN), joka tekee yhteistyötä tarjotakseen käyttäjille yhtäläisen rekisteröintikokemuksen, tapahtuipa se sitten kansallisesti tai EU:n tasolla.

Viraston kielet ovat englanti, espanja, italia, ranska ja saksa.

EUIPO:n hallinto, johto ja rakenne

EUIPO:n hallintorakenne muodostuu hallintoneuvostosta ja talousarviokomiteasta, joissa kummassakin on yksi edustaja kustakin jäsenvaltiosta, kaksi edustajaa Euroopan komissiosta ja yksi edustaja Euroopan parlamentista. EUIPO on oikeudellisesti, hallinnollisesti ja taloudellisesti itsenäinen.

Neuvosto päättää pääjohtajan, varapääjohtajan (-johtajien) ja valituslautakuntien puheenjohtajan ja kunkin valituslautakunnan puheenjohtajan nimittämisestä. Pääjohtaja on viraston laillinen edustaja ja vastuussa sen johtamisesta. Hän vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle ja talousarviokomitealle. Pääjohtajaa avustaa yksi tai useampi varapääjohtaja.

Viraston vuoden 2017 talousarvio on noin 401 miljoonaa euroa, ja henkilöstötaulukossa on 890 tointa.

EUIPO:ssa on useita tehtäväkohtaisia osastoja, jotka ovat vastuussa pääjohtajalle. Valituslautakunnat on liitetty viraston hallinto- ja johtamisjärjestelmään, mutta ne on perustettu EU-tavaramerkkiasetuksen mukaan viraston erillisenä yksikkönä riippumattoman arvioinnin tekemiseksi viraston päätöksistä, joista voi valittaa EU:n tuomioistuimiin Luxemburgissa.

Lisätietoja on seuraavalla verkkosivustolla osoitteessa

https://euipo.europa.eu/ohimportal/fi/home

2.   TEHTÄVÄT

Pääjohtaja johtaa virastoa ja toimii sen laillisena edustajana. Hän on vastuuvelvollinen hallintoneuvostolle ja talousarviokomitealle ja vastaa EUIPO:n toiminnasta kokonaisuudessaan. Hän myös varmistaa, että asetetut tavoitteet saavutetaan. Toimen erityisiin virallisiin, oikeudellisiin ja hallinnollisiin tehtäviin viitataan EU-tavaramerkkiasetuksessa ja etenkin sen 157 artiklassa.

Pääjohtaja suorittaa tehtäviään riippumattomasti eikä pyydä tai ota vastaan ohjeita miltään hallitukselta tai muulta elimeltä sanotun kuitenkaan rajoittamatta komission, hallintoneuvoston ja talousarviokomitean toimivaltaa.

Pääjohtaja vastaa erityisesti seuraavasta:

| — | Varmistaa viraston toiminnan niissä puitteissa, jotka on annettu sovellettavissa EU:n asetuksissa, etenkin EU-tavaramerkistä, rekisteröidystä yhteisömallista, teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisesta seurantakeskuksesta ja varainhoidosta annetuissa asetuksissa sekä henkilöstösäännöissä. |
| --- | --- |

—

Varmistaa viraston toiminnan niissä puitteissa, jotka on annettu sovellettavissa EU:n asetuksissa, etenkin EU-tavaramerkistä, rekisteröidystä yhteisömallista, teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisesta seurantakeskuksesta ja varainhoidosta annetuissa asetuksissa sekä henkilöstösäännöissä.

| — | Varmistaa oikea-aikaisen laatimisen, konsultoinnin ja hyväksymismenettelyn seuraavien osalta: monivuotisen strategiaohjelman luonnos, mukaan lukien viraston kansainvälisen yhteistyön strategia, sekä monivuotisen henkilöstösuunnitelman luonnos; vuotuinen työohjelma, mukaan lukien henkilöresurssit ja määrärahat kullekin toiminnolle; Euroopan yhteistyöhankkeita koskevat ehdotukset. |
| --- | --- |

—

Varmistaa oikea-aikaisen laatimisen, konsultoinnin ja hyväksymismenettelyn seuraavien osalta: monivuotisen strategiaohjelman luonnos, mukaan lukien viraston kansainvälisen yhteistyön strategia, sekä monivuotisen henkilöstösuunnitelman luonnos; vuotuinen työohjelma, mukaan lukien henkilöresurssit ja määrärahat kullekin toiminnolle; Euroopan yhteistyöhankkeita koskevat ehdotukset.

| — | Varmistaa hallintoneuvoston päätösten toteuttamisen. |
| --- | --- |

—

Varmistaa hallintoneuvoston päätösten toteuttamisen.

| — | Varmistaa, että hallintoneuvostolle raportoidaan ajoissa vuotuisesta toiminnasta sekä monivuotisen strategiaohjelman etenemisestä. |
| --- | --- |

—

Varmistaa, että hallintoneuvostolle raportoidaan ajoissa vuotuisesta toiminnasta sekä monivuotisen strategiaohjelman etenemisestä.

| — | Varmistaa sisäisen ja ulkoisen tarkastuksen raporttien oikea-aikaisen ja säännöllisen seurannan sekä toimenpiteiden ottamisen käyttöön petosten torjumiseksi unionin taloudellisten etujen suojelemiseksi, mukaan lukien petostentorjuntastrategian laatiminen talousarviokomitean hyväksyttäväksi. |
| --- | --- |

—

Varmistaa sisäisen ja ulkoisen tarkastuksen raporttien oikea-aikaisen ja säännöllisen seurannan sekä toimenpiteiden ottamisen käyttöön petosten torjumiseksi unionin taloudellisten etujen suojelemiseksi, mukaan lukien petostentorjuntastrategian laatiminen talousarviokomitean hyväksyttäväksi.

| — | Viraston tulo- ja menoarvioiden laatiminen ja talousarvion toteuttaminen. |
| --- | --- |

—

Viraston tulo- ja menoarvioiden laatiminen ja talousarvion toteuttaminen.

| — | Käyttää henkilöstösäännöissä tarkoitetulle nimittävälle viranomaiselle ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa tarkoitetulle työsopimuksia tekemään oikeutetulle viranomaiselle annettuja valtuuksia, jotka hallintoneuvosto on hänelle myöntänyt. |
| --- | --- |

—

Käyttää henkilöstösäännöissä tarkoitetulle nimittävälle viranomaiselle ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa tarkoitetulle työsopimuksia tekemään oikeutetulle viranomaiselle annettuja valtuuksia, jotka hallintoneuvosto on hänelle myöntänyt.

| — | Lähettää laintulkintaa koskevia kysymyksiä laajennettuun valituslautakuntaan, jos käytännössä on vaihtelua. |
| --- | --- |

—

Lähettää laintulkintaa koskevia kysymyksiä laajennettuun valituslautakuntaan, jos käytännössä on vaihtelua.

Pääjohtajalle annettuihin tavoitteisiin sisältyy seuraavaa:

| — | Viraston edustaminen ja yhteydenpito laajasti eri sidosryhmien ja yleisön kanssa kaikissa viraston vastuualueella olevissa asioissa. |
| --- | --- |

—

Viraston edustaminen ja yhteydenpito laajasti eri sidosryhmien ja yleisön kanssa kaikissa viraston vastuualueella olevissa asioissa.

| — | Viraston suorituksen parantaminen entisestään, jotta se täyttäisi laadulle asetetut palvelustandardit mitattuina etenkin säännöllisissä käyttäjätyytyväisyystutkimuksissa. |
| --- | --- |

—

Viraston suorituksen parantaminen entisestään, jotta se täyttäisi laadulle asetetut palvelustandardit mitattuina etenkin säännöllisissä käyttäjätyytyväisyystutkimuksissa.

| — | Varmistaa, että virasto kehittää entisestään oikeuskäytäntöjään niin, että myönnetyillä oikeuksilla on asianmukainen pätevyysolettamus, ja myötävaikuttaa siten teollis- ja tekijänoikeuksien yhdenmukaiseen järjestelmään EU:ssa. |
| --- | --- |

—

Varmistaa, että virasto kehittää entisestään oikeuskäytäntöjään niin, että myönnetyillä oikeuksilla on asianmukainen pätevyysolettamus, ja myötävaikuttaa siten teollis- ja tekijänoikeuksien yhdenmukaiseen järjestelmään EU:ssa.

| — | Helpottaa läheisiä yhteyksiä Euroopan tekijänoikeuksien verkoston kanssa ja edistää yhteistyötä, jotta kyseistä verkostoa ylläpidettäisiin viraston tehtävän mukaisesti käyttäjien hyödyksi ja EU:n taloudellisen ja sosiaalisen kasvun tukemiseksi aktiivisesti täysin EU:n toimielinten toimintalinjoja ja ohjelmia vastaavasti. |
| --- | --- |

—

Helpottaa läheisiä yhteyksiä Euroopan tekijänoikeuksien verkoston kanssa ja edistää yhteistyötä, jotta kyseistä verkostoa ylläpidettäisiin viraston tehtävän mukaisesti käyttäjien hyödyksi ja EU:n taloudellisen ja sosiaalisen kasvun tukemiseksi aktiivisesti täysin EU:n toimielinten toimintalinjoja ja ohjelmia vastaavasti.

| — | Johtaa viraston henkilöstöä tehokkaasti ja tuloksekkaasti sekä vaalii hyvää ryhmähenkeä ja työskentely-ympäristöä. |
| --- | --- |

—

Johtaa viraston henkilöstöä tehokkaasti ja tuloksekkaasti sekä vaalii hyvää ryhmähenkeä ja työskentely-ympäristöä.

| — | Varmistaa tehtäviensä asianmukaisen delegoinnin. |
| --- | --- |

—

Varmistaa tehtäviensä asianmukaisen delegoinnin.

3.   KELPOISUUSEHDOT

Hakija voidaan hyväksyä valintamenettelyyn, jos kaikki seuraavat ehdot täyttyvät hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä:

Yleiset ehdot
   (5)

| — | jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet

| — | mahdollisten asevelvollisuuslainsäädännön mukaisten velvollisuuksien täyttyminen |
| --- | --- |

—

mahdollisten asevelvollisuuslainsäädännön mukaisten velvollisuuksien täyttyminen

| — | tehtävien suorittamiseen soveltuvat henkilökohtaiset ominaisuudet (6) |
| --- | --- |

—

tehtävien suorittamiseen soveltuvat henkilökohtaiset ominaisuudet (6)

| — | riittävä terveys tehtävän hoitamiseen |
| --- | --- |

—

riittävä terveys tehtävän hoitamiseen

| — | hakijan on voitava työskennellä tehtävien oletetusta aloituspäivästä viisivuotinen toimikausi loppuun ennen eläkeikää eli ennen kuukautta, jona hän täyttää 66 vuotta (7). Oletettu aloituspäivä tehtävässä on 1. lokakuuta 2018. |
| --- | --- |

—

hakijan on voitava työskennellä tehtävien oletetusta aloituspäivästä viisivuotinen toimikausi loppuun ennen eläkeikää eli ennen kuukautta, jona hän täyttää 66 vuotta (7). Oletettu aloituspäivä tehtävässä on 1. lokakuuta 2018.

Viraston pääjohtaja, jonka toimikautta on jatkettu, ei voi toimikautensa päättyessä osallistua toistamiseen saman toimen valintamenettelyyn.

Koulutus

| — | Hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus
  TAI |
| --- | --- |

—

Hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus

TAI

| — | hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden työkokemus. |
| --- | --- |

—

hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden työkokemus.

Työkokemus

Hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä vähintään 15 vuoden työkokemus (16 vuotta, jos suoritettu tutkinto on kolmevuotinen), joka on hankittu tutkinnon suorittamisen jälkeen.

Näistä 15 vuodesta vähintään viisi vuotta tulee olla alalta, jonka toiminta on verrattavissa viraston toimintaan.

Lisäksi vähintään viisi vuotta näistä 15 vuodesta tulee olla ylemmän johdon tehtävistä (8).

Työkokemus alalla, joka on verrattavissa viraston toimintaan, ja ylemmän johdon tehtävä voivat olla samanaikaisia.

Kielitaito

| — | Yhden Euroopan unionin virallisen kielen erinomainen taito (vähimmäistaso C1) – kieli 1. |
| --- | --- |

—

Yhden Euroopan unionin virallisen kielen erinomainen taito (vähimmäistaso C1) – kieli 1.

| — | Toisen Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito (vähintään taso B1), joka on riittävä tehtävien suorittamiseen – kieli 2. |
| --- | --- |

—

Toisen Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito (vähintään taso B1), joka on riittävä tehtävien suorittamiseen – kieli 2.

Joko ensimmäisen tai toisen kielen on oltava yksi viraston viidestä kielestä, jotka ovat englanti (EN), ranska (FR), saksa (DE), italia (IT) ja espanja (ES). Tasot viittaavat kieliä koskevan yhteiseen eurooppalaiseen viitekehykseen.

4.   VALINTAPERUSTEET / EDUKSI LUETAAN

Parhaiden hakijoiden valitsemiseksi haastatteluun käytetään seuraavia kriteerejä:

| a) | Johtamiskokemus, erityisesti:






  — | todistettu kokemus toimimisesta merkittävässä johtajan tehtävässä yhdessä tai useammassa organisaatiossa, jonka koko ja luonne ovat verrattavissa virastoon |
| --- | --- | --- |

a)

Johtamiskokemus, erityisesti:

—

todistettu kokemus toimimisesta merkittävässä johtajan tehtävässä yhdessä tai useammassa organisaatiossa, jonka koko ja luonne ovat verrattavissa virastoon

| — | merkittävä vastuu ylemmän johdon tehtävissä, mukaan lukien henkilöstöresurssien, talousarviovarojen ja varainhoidon suunnittelu |
| --- | --- |

—

merkittävä vastuu ylemmän johdon tehtävissä, mukaan lukien henkilöstöresurssien, talousarviovarojen ja varainhoidon suunnittelu

| — | osoitettu pätevyys korkean tason ulkoisessa viestinnässä esimerkiksi konferensseissa sekä lehdistön ja muiden tiedotusvälineiden kanssa |
| --- | --- |

—

osoitettu pätevyys korkean tason ulkoisessa viestinnässä esimerkiksi konferensseissa sekä lehdistön ja muiden tiedotusvälineiden kanssa

| — | osoitettu perehtyneisyys julkishallinnon ympäristöön, jossa virasto toimii |
| --- | --- |

—

osoitettu perehtyneisyys julkishallinnon ympäristöön, jossa virasto toimii

| — | kokemus neuvotteluista ja yhteistyöstä kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

kokemus neuvotteluista ja yhteistyöstä kansainvälisellä tasolla

| — | kokemusta muutosjohtamisen käytännöistä |
| --- | --- |

—

kokemusta muutosjohtamisen käytännöistä

| b) | Tekninen tietämys ja/tai kokemus ja erityisesti seuraavilta aloilta:






  — | immateriaalioikeus |
| --- | --- | --- |

b)

Tekninen tietämys ja/tai kokemus ja erityisesti seuraavilta aloilta:

—

immateriaalioikeus

| — | Euroopan immateriaalioikeusympäristö ja -lainsäädäntö, mukaan lukien niihin liittyvät väärentämisen ja loukkaamisen kysymykset |
| --- | --- |

—

Euroopan immateriaalioikeusympäristö ja -lainsäädäntö, mukaan lukien niihin liittyvät väärentämisen ja loukkaamisen kysymykset

| — | Euroopan unionin toimielimet sekä niiden toiminta ja vuorovaikutus |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin toimielimet sekä niiden toiminta ja vuorovaikutus

| — | organisaatiot, jotka palvelevat julkista sektoria tai yrityssektoria |
| --- | --- |

—

organisaatiot, jotka palvelevat julkista sektoria tai yrityssektoria

| c) | Muu kokemus ja asiantuntemus, erityisesti






  — | työympäristö: osoitettu kyky työskennellä monikulttuurisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä |
| --- | --- | --- |

c)

Muu kokemus ja asiantuntemus, erityisesti

—

työympäristö: osoitettu kyky työskennellä monikulttuurisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä

| d) | Kielet:






  — | kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä |
| --- | --- | --- |

d)

Kielet:

—

kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä

| — | viraston muun virallisen kielen perusteellinen taito (EN, FR, DE, IT, ES) (vähimmäistaso C1), joka ei ole kohdassa 3 mainittu kieli – kieli 3 ja muu kielitaito |
| --- | --- |

—

viraston muun virallisen kielen perusteellinen taito (EN, FR, DE, IT, ES) (vähimmäistaso C1), joka ei ole kohdassa 3 mainittu kieli – kieli 3 ja muu kielitaito

Edellä mainittujen kriteerien lisäksi haastatteluun kutsutut ehdokkaat arvioidaan myös seuraaviin vaatimuksiin nähden:

| e) | Taidot, erityisesti:






  — | viestintä: kyky viestiä selkeästi ja täsmällisesti suullisesti ja kirjallisesti sekä aikaansaada yhteisymmärrystä tuloksiin pääsemiseksi |
| --- | --- | --- |

e)

Taidot, erityisesti:

—

viestintä: kyky viestiä selkeästi ja täsmällisesti suullisesti ja kirjallisesti sekä aikaansaada yhteisymmärrystä tuloksiin pääsemiseksi

| — | kyky analysoida ja ratkoa ongelmia: tunnistaa ratkaisevat näkökohdat monimutkaisissa asioissa ja kehittää luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja |
| --- | --- |

—

kyky analysoida ja ratkoa ongelmia: tunnistaa ratkaisevat näkökohdat monimutkaisissa asioissa ja kehittää luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja

| — | työskentely muiden kanssa: yhteistyön tekeminen muiden kanssa ryhmissä ja yli organisatoristen rajojen sekä ihmisten välisten erojen kunnioittaminen; ryhmähengen luominen kannustamalla yhteisiin tavoitteisiin ja tiedon ja kokemuksien vaihtaminen |
| --- | --- |

—

työskentely muiden kanssa: yhteistyön tekeminen muiden kanssa ryhmissä ja yli organisatoristen rajojen sekä ihmisten välisten erojen kunnioittaminen; ryhmähengen luominen kannustamalla yhteisiin tavoitteisiin ja tiedon ja kokemuksien vaihtaminen

| — | oppiminen ja kehittyminen: henkilökohtaisten taitojen sekä organisaatiota ja sen ympäristöä koskevan tietämyksen kehittäminen ja parantaminen; sitoutuminen toisten kouluttamiseen, tiedon jakamiseen ja työskentelymenetelmien järjestelmälliseen parantamiseen |
| --- | --- |

—

oppiminen ja kehittyminen: henkilökohtaisten taitojen sekä organisaatiota ja sen ympäristöä koskevan tietämyksen kehittäminen ja parantaminen; sitoutuminen toisten kouluttamiseen, tiedon jakamiseen ja työskentelymenetelmien järjestelmälliseen parantamiseen

| — | priorisointi ja organisointi: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää omat ja muiden työt tehokkaasti |
| --- | --- |

—

priorisointi ja organisointi: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää omat ja muiden työt tehokkaasti

| — | laatu ja tulokset: Henkilökohtaisen vastuun ottaminen ja aloitteellisuus laadukkaan työn suorittamiseksi määrättyjen menettelyjen mukaisesti; selkeän asiakaslähtöisyyden osoittaminen (sisäisesti ja ulkoisesti); järjestelmällisten ja metodologisten prosessien luominen omia sekä oman ryhmän hankkeita ja työtä varten. |
| --- | --- |

—

laatu ja tulokset: Henkilökohtaisen vastuun ottaminen ja aloitteellisuus laadukkaan työn suorittamiseksi määrättyjen menettelyjen mukaisesti; selkeän asiakaslähtöisyyden osoittaminen (sisäisesti ja ulkoisesti); järjestelmällisten ja metodologisten prosessien luominen omia sekä oman ryhmän hankkeita ja työtä varten.

| — | joustavuus: Tehokkuuden säilyttäminen paineen alaisena työskenneltäessä, joustavuus ja sopeutuminen muuttuvaan työympäristöön, toisten kannustaminen samaan sekä oman ja ryhmän toimintamallin mukauttaminen muuttuviin olosuhteisiin. |
| --- | --- |

—

joustavuus: Tehokkuuden säilyttäminen paineen alaisena työskenneltäessä, joustavuus ja sopeutuminen muuttuvaan työympäristöön, toisten kannustaminen samaan sekä oman ja ryhmän toimintamallin mukauttaminen muuttuviin olosuhteisiin.

| — | johtajuus: ihmisten ja ryhmien johtaminen ja ohjaaminen saavuttamaan tuloksia. |
| --- | --- |

—

johtajuus: ihmisten ja ryhmien johtaminen ja ohjaaminen saavuttamaan tuloksia.

5.   VALINTAMENETTELY

Yleistä

Valintamenettely toteutetaan viraston hallintoneuvoston valvonnassa.

Alustava valinta

Hallintoneuvoston valmistelusta vastaava alakomitea tekee hakemuksista alustavan arvioinnin ja haastattelee parhaiksi arvioidut hakijat.

Valintamenettelyyn hyväksyttyihin hakijoihin, joiden hakemukset ovat parhaat kohdassa 4 esitettyjen valintaperusteiden mukaisesti, voidaan ottaa yhteyttä heidän kielitaitonsa tarkistamiseksi sekä työkokemuksen ja/tai muiden taitojen, tietojen ja pätevyyden osoittamiseksi. Hakijat, joihin otetaan yhteyttä esivalintavaiheessa, eivät välttämättä saa haastattelukutsua; tällainen yhteydenotto voi olla yksi askel sopivimpien hakijoiden valitsemisessa haastatteluun kutsuttaviksi.

Valmistelusta vastaava alakomitea tiedottaa hakijoille menettelyn tilanteesta hallintoneuvoston antaman tehtävänmäärityksen mukaisesti.

Haastattelu

Haastattelut tehdään Alicantessa. Haastatteluun kutsuttaville hakijoille ilmoitetaan hyvissä ajoin tarkka päivämäärä ja kellonaika. Haastattelut pidetään jollakin viraston kielellä (EN, FR, DE, IT, ES), joka ei ole hakijan hakulomakkeessa ilmoittama äidinkieli.

Haastattelussa testataan hakijan tietämystä ja kokemusta asioista, jotka liittyvät tehtäviin (tekninen tietämys, käyttäytymiseen liittyvät taidot ja valintaperusteissa mainitut seikat), viraston toiminnasta ja EU-ympäristöstä sekä hakijan soveltuvuutta täytettävien tehtävien suorittamiseen ja kansainvälisessä ympäristössä toimimiseen.

Varallaololuettelo ja nimittäminen

Valmistelusta vastaava alakomitea laatii valmistelutyöstä raportin hallintoneuvostolle, joka päättää neuvostolle esitettävään varallaololuetteloon valittavista hakijoista EU-tavaramerkistä annetun asetuksen 158 artiklan mukaisesti.

Ennen nimittämistä hallintoneuvoston valitsemia hakijoita voidaan pyytää pitämään esitys jossakin Euroopan parlamentin valiokunnassa ja vastaamaan sen jäsenten esittämiin kysymyksiin.

Hakijoita voidaan pyytää muihinkin haastatteluihin tai kokeisiin edellä mainittujen lisäksi.

6.   PALVELUSSUHTEEN EHDOT

Neuvosto nimittää varallaololuettelosta valitun hakijan viraston hallintoneuvoston ehdotuksen perusteella. Toimikausi kestää viisi vuotta. On syytä huomata, että hakijan on voitava olla toimessa viiden vuoden jakso kokonaisuudessaan ennen eläkeiän saavuttamista, joka katsotaan alkavaksi sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 66 vuotta (9). Toimikausi lasketaan alkavaksi siitä päivästä, jona palvelussuhteen oletetaan ja sovitaan alkavan.

Nimitetylle hakijalle tarjotaan sopimusta väliaikaisena toimihenkilönä hallintovirkamiesten tehtäväryhmän (AD) palkkaluokassa 15 Euroopan unionin muuhun henkilöstön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan mukaisesti.

Tämän palkkaluokan ensimmäisen tason peruskuukausipalkka on tällä hetkellä 15 944,36 euroa. Muita palkkaan vaikuttavia tekijöitä ovat siviilisääty ja huollettavana olevat lapset. Lisäksi toimenhaltija saa muutto- ja matkakorvaukset sekä tapaturma- ja sairausvakuutuksen, ja hän kuuluu yhteisön eläkejärjestelmään. Palkasta pidätetään EU:lle suoritettava vero ja tehdään muut muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaiset vähennykset. Palkasta ei pidätetä kansallista veroa. Huollettavat lapset voivat käydä Alicanten Eurooppa-koulua veloituksetta.

EU-tavaramerkistä annetun asetuksen 158 artiklan mukaan hallintoneuvoston on tehtävä arviointi, jossa otetaan huomioon arvio pääjohtajan suoriutumisesta sekä viraston tulevat tehtävät ja haasteet, ennen kuin ensimmäinen 5 vuoden toimikausista päättyy. Neuvosto, joka ottaa huomioon tämän arvioinnin, voi jatkaa pääjohtajan toimikautta kerran enintään viideksi vuodeksi.

Pääjohtaja, jonka toimikautta on jatkettu, ei voi osallistua jatketun toimikautensa lopussa toiseen kertaan samaa tointa koskevaan valintamenettelyyn.

Työsuhde päättyy joko toimikauden lopussa tai tehtävään nimitetyn pääjohtajan pyynnöstä kolmen kuukauden irtisanomisajalla.

Riippumattomuus ja etunäkökohtia koskevat ilmoitukset

EU-tavaramerkkiasetuksen 157 artiklan mukaisesti pääjohtaja suorittaa tehtäviään riippumattomasti eikä pyydä tai ota vastaan ohjeita miltään hallitukselta tai muulta elimeltä. Pääjohtaja voidaan erottaa tehtävistään vain hallintoneuvoston ehdotuksen perusteella tehdystä neuvoston päätöksestä EU-tavaramerkkiasetuksen 158 artiklan 2 kohdan mukaisen menettelyn mukaisesti.

Tehtävään nimitettävän pääjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus etunäkökohdista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostumuksensa tähän.

Tehtävän luonteen takia haastatteluun kutsuttuja hakijoita vaaditaan allekirjoittamaan ilmoitus tämänhetkisistä tai tulevista etunäkökohdista, joiden voi katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

7.   HAKEMINEN

Hakemukset toimitetaan mieluiten sähköisesti sähköpostiosoitteeseen

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu käyttämällä viraston verkkosivustolla olevaa hakulomaketta:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/fi/vacancies

Postitse lähetettävät hakemukset on lähetettävä seuraavaan osoitteeseen:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAÑA

Hakemusten on oltava perillä ennen keskiyötä 11. tammikuuta 2018.

Hakijan on pantava merkille, että kaikki lomakkeen kohdat on täytettävä. Epätäydellistä hakulomaketta (esimerkiksi sellaista, joissa on huomautuksia, kuten ”ks. liitteinä olevat ansioluettelo tai hakemuskirje”) ei oteta huomioon.

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (ks. kohta 5 ”Valintamenettely”) on myös toimitettava haastatteluun mennessä asiaankuuluvat asiakirjat esitettyjen perusvaatimusten ja muun hakemuksessa mainitun kelpoisuuden ja kokemuksen tueksi:

| — | jäljennös henkilötodistuksesta (kuten passista tai henkilökortista) |
| --- | --- |

—

jäljennös henkilötodistuksesta (kuten passista tai henkilökortista)

| — | jäljennökset tutkintotodistuksista |
| --- | --- |

—

jäljennökset tutkintotodistuksista

| — | jäljennökset kohdassa 3 mainituista työkokemukseen liittyvistä todistuksista. |
| --- | --- |

—

jäljennökset kohdassa 3 mainituista työkokemukseen liittyvistä todistuksista.

Muita asiakirjoja, erityisesti ansioluetteloa, ei oteta huomioon. Hakijan on syytä panna merkille, että tutkinnot tai työkokemus, joita ei voida todistaa asiakirjoilla, kuten tutkintotodistusten tai työtodistusten jäljennöksillä, jätetään huomiotta, ja tämä voi johtaa hakemuksen hylkäämiseen.

8.   TASA-ARVOISET MAHDOLLISUUDET

EU:n toimielimet ja virastot noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa. Hakemuksen voivat tehdä kaikki hakijat sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, etnisestä tai sosiaalisesta alkuperästä, geneettisistä ominaisuuksista, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, poliittisista tai muista mielipiteistä, kansalliseen vähemmistöön kuulumisesta, omaisuudesta, syntyperästä, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautuneisuudesta riippumatta.

9.   HENKILÖTIETOJEN SUOJAAMINEN

Valinnan järjestämisestä vastaavana elimenä virasto takaa, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisön toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18. joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (10) säännöksiä. Tämä koskee erityisesti henkilötietojen luottamuksellisuutta ja tietoturvaa.

10.   MUUTOKSENHAKU

Jos hakija katsoo, että jokin tietty päätös on vaikuttanut häneen haitallisesti, hän voi tehdä valituksen Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla seuraavaan osoitteeseen:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ESPAÑA

Hakija voi myös tehdä oikeudellisen muutoksenhaun Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan ja henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Muutoksenhakuohjeet ovat unionin yleisen tuomioistuimen verkkosivustolla osoitteessa https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/fi/.

11.   LISÄTIETOJA

Lisätietoja antaa

| Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Henkilöstöosaston johtaja |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| ESPAÑA |
| Sähköposti: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Susana PÉREZ FERRERAS

Henkilöstöosaston johtaja

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

ESPAÑA

Sähköposti: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakija tai hänen puolestaan toimiva henkilö ei saa ottaa näiden valintalautakuntien jäseniin yhteyttä suoraan tai välillisesti.

HUOM.

| — | Mahdolliset viittaukset miessukupuoleen tässä ilmoituksessa on tulkittava viittaukseksi myös naispuoliseen henkilöön. |
| --- | --- |

—

Mahdolliset viittaukset miessukupuoleen tässä ilmoituksessa on tulkittava viittaukseksi myös naispuoliseen henkilöön.

| — | Jos eri kieliversioiden välillä on eroja, englanninkielinen katsotaan paikkansapitäväksi versioksi. |
| --- | --- |

—

Jos eri kieliversioiden välillä on eroja, englanninkielinen katsotaan paikkansapitäväksi versioksi.

---

(1)  EYVL L 11, 14.1.1994, s. 1.

(2)  EUVL L 154, 16.6.2017, s. 1.

(3)  EYVL L 3, 5.1.2002, s. 1.

(4)  EUVL L 129, 16.5.2012, s. 1.

(5)  Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artikla.

(6)  Hakijalla ei saa olla rikosrekisteriä.

(7)  Palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohdan mukaan.

(8)  Hakijoiden on esitettävä kuvaus kaikesta hankkimastaan ylemmän johdon kokemuksesta ilmoittamalla hakulomakkeessa 1) kyseisten johtotehtävien ammattinimikkeet ja tehtävät niissä, 2) alaisten määrä kyseisissä toimissa, 3) hallinnoidun talousarvion suuruus, 4) hierarkiassa ylempien ja alempien tasojen määrä sekä samassa asemassa olevien henkilöiden määrä organisaatiossa.

(9)  Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohta.

(10)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---