# Europeiska unionens C 307A/2 de

| | ISSN 1725-2504 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 307A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 51 årgången2 december 2008 |

ISSN 1725-2504

Europeiska unionens

officiella tidning

C 307A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

51 årgången2 december 2008

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Regionkommittén |
| 2008/C 307A/01 | Meddelande om ledig tjänst nr CDR/HC/29/08 som generalsekreterare (man/kvinna) vid Regionkommitténs generalsekretariat – Offentliggjort i enlighet med artiklarna 2 a och 8 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Regionkommittén

2008/C 307A/01

Meddelande om ledig tjänst nr CDR/HC/29/08 som generalsekreterare (man/kvinna) vid Regionkommitténs generalsekretariat – Offentliggjort i enlighet med artiklarna 2 a och 8 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna

1

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Regionkommittén

| 2.12.2008 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 307/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.12.2008

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 307/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST nr CDR/HC/29/08

som

GENERALSEKRETERARE (man/kvinna)

vid Regionkommitténs generalsekretariat

Offentliggjort i enlighet med artiklarna 2 a och 8 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna

(2008/C 307 A/01)

1.   INLEDNING

Regionkommittén avser att rekrytera en generalsekreterare (man eller kvinna). Presidiet tillsätter generalsekreteraren genom beslut med två tredjedelars majoritet för en period på fem år, på en tjänst med särskild befordringsgång (motsvarande lönegrad AD l6). Utnämningen sker i enlighet med artikel 61 i Regionkommitténs arbetsordning samt artiklarna 2 a och 8 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna.

Detaljvillkoren för hans eller hennes anställningskontrakt fastställs av presidiet.

2.   BEFORDRINGSGÅNG

Särskild befordringsgång (ej lönegradsbunden). Lön motsvarande lönegrad AD 16.

3.   ARBETSUPPGIFTER

Generalsekreteraren, som i sitt ämbete är underställd kommitténs ordförande som representerar presidiet, leder Regionkommitténs generalsekretariat på högsta nivå. Han eller hon har följande arbetsuppgifter:

| — | Biträda ordföranden i fråga om att förbereda presidiesammanträden och plenarsessioner med avseende på korrekta förfaranden och verkställandet av beslut i enlighet med Regionkommitténs arbetsordning. |
| --- | --- |

—

Biträda ordföranden i fråga om att förbereda presidiesammanträden och plenarsessioner med avseende på korrekta förfaranden och verkställandet av beslut i enlighet med Regionkommitténs arbetsordning.

| — | Biträda ordföranden i dennes arbete att representera kommitténs intressen gentemot EU:s övriga institutioner och organ. |
| --- | --- |

—

Biträda ordföranden i dennes arbete att representera kommitténs intressen gentemot EU:s övriga institutioner och organ.

| — | Genom förslag till presidiet organisera generalsekretariatet så att det kan understödja Regionkommittén, dess organ och de enskilda ledamöterna i deras arbete. |
| --- | --- |

—

Genom förslag till presidiet organisera generalsekretariatet så att det kan understödja Regionkommittén, dess organ och de enskilda ledamöterna i deras arbete.

| — | Organisera arbetet med att förbereda den årliga och fleråriga programplaneringen av kommitténs verksamhet. |
| --- | --- |

—

Organisera arbetet med att förbereda den årliga och fleråriga programplaneringen av kommitténs verksamhet.

| — | Säkerställa effektiv och konsekvent förvaltning av kommitténs generalsekretariat. |
| --- | --- |

—

Säkerställa effektiv och konsekvent förvaltning av kommitténs generalsekretariat.

| — | Reglera arbetet i de funktioner som delas med Europeiska ekonomiska och sociala kommittén i enlighet med samarbetsavtalet mellan Regionkommittén och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén. |
| --- | --- |

—

Reglera arbetet i de funktioner som delas med Europeiska ekonomiska och sociala kommittén i enlighet med samarbetsavtalet mellan Regionkommittén och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén.

| — | Utöva de befogenheter han eller hon har som tillsättningsmyndighet och den myndighet som har behörighet att sluta anställningsavtal enligt tjänsteföreskrifterna och ReK:s interna arbetsordning. |
| --- | --- |

—

Utöva de befogenheter han eller hon har som tillsättningsmyndighet och den myndighet som har behörighet att sluta anställningsavtal enligt tjänsteföreskrifterna och ReK:s interna arbetsordning.

| — | Lägga fram utkast till kommitténs beräkning av inkomster och utgifter och genomföra kommitténs budget i enlighet med sina befogenheter. |
| --- | --- |

—

Lägga fram utkast till kommitténs beräkning av inkomster och utgifter och genomföra kommitténs budget i enlighet med sina befogenheter.

4.   KRAV PÅ KVALIFIKATIONER OCH YRKESERFARENHET

| — | Universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis. |
| --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning styrkt med examensbevis.

| — | Minst 15 års yrkeserfarenhet varav fem år i en ledande position antingen vid en EU-institution eller i en EU-relaterad tjänst. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års yrkeserfarenhet varav fem år i en ledande position antingen vid en EU-institution eller i en EU-relaterad tjänst.

| — | Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt mycket goda kunskaper i ytterligare åtminstone två av Europeiska unionens officiella språk. Kandidaten måste av praktiska skäl behärska engelska och franska. |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt mycket goda kunskaper i ytterligare åtminstone två av Europeiska unionens officiella språk. Kandidaten måste av praktiska skäl behärska engelska och franska.

| — | Djupgående kunskaper om och/eller erfarenhet av den politiska verksamheten och den administrativa arbetsgången inom EU:s institutioner. |
| --- | --- |

—

Djupgående kunskaper om och/eller erfarenhet av den politiska verksamheten och den administrativa arbetsgången inom EU:s institutioner.

| — | Förmåga att analysera, kommunicera och dra slutsatser. |
| --- | --- |

—

Förmåga att analysera, kommunicera och dra slutsatser.

| — | Lämpliga ledaregenskaper för tjänsten. |
| --- | --- |

—

Lämpliga ledaregenskaper för tjänsten.

| — | Erforderlig färdighet i public relations. |
| --- | --- |

—

Erforderlig färdighet i public relations.

| — | Goda kunskaper om uppgifter, organisation och arbetsmetoder inom lokala och regionala myndigheter i medlemsstaterna. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om uppgifter, organisation och arbetsmetoder inom lokala och regionala myndigheter i medlemsstaterna.

5.   VILLKOR FÖR ANSTÄLLNING

| — | Sökande ska vara medborgare i en av EU:s medlemsstater, |
| --- | --- |

—

Sökande ska vara medborgare i en av EU:s medlemsstater,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de etiska krav som ställs för tjänsten, |
| --- | --- |

—

uppfylla de etiska krav som ställs för tjänsten,

| — | uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

Kandidaterna kommer att väljas ut utan åtskillnad med avseende på ras, funktionshinder, politisk, filosofisk eller religiös övertygelse, kön, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation. Regionkommittén tillämpar en anställningspolitik med lika möjligheter.

6.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Sökande bör inte ha några andra yrkesmässiga åtaganden när han eller hon tillträder tjänsten, utan vara helt oberoende. Om den berörda personen redan är tjänsteman inom EU måste han eller hon antingen säga upp sig från den tjänsten eller begära tjänstledighet av personliga skäl (CCP).

7.   INLÄMNING AV ANSÖKAN

Ansökningar ska tillställas Regionkommitténs ordförande och får endast inlämnas elektroniskt, i Word-format, till följande adress: sg@cor.europa.eu

I ansökan ska finnas en hänvisning till meddelandet om ledig tjänst, och den ska åtföljas av ett brev med motivering och ett fritt utformat, uppdaterat CV. De sökande som kallas till intervju kommer att anmodas att visa upp bestyrkta kopior på examensbevis och uppdaterade styrkande handlingar avseende deras yrkeserfarenheter. Sista datum för att lämna in ansökan: 7 januari 2009. De sökande kommer att få en bekräftelse på att ansökan mottagits via e-post.

Ansökningarna kommer att behandlas med största diskretion.

Ansökningarna kommer att granskas i en första omgång av en urvalskommitté, som väljer ut vilka sökande som kommer att inbjudas till intervju.

---