# Euroopa Liidu C 23A/29.

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 23A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 52. köide29. jaanuar 2009 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 23A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

52. köide29. jaanuar 2009

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee |
| 2009/C 023A/01 | Teade finants-, eelarve- ja raamatupidamise direktoraadi direktori vaba ametikoha kohta – Avaldatud vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli lõigetele 1 ja 2 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

2009/C 023A/01

Teade finants-, eelarve- ja raamatupidamise direktoraadi direktori vaba ametikoha kohta – Avaldatud vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli lõigetele 1 ja 2

1

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

| 29.1.2009 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 23/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.1.2009

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 23/1

---

TEADE

finants-, eelarve- ja raamatupidamise direktoraadi

DIREKTORI

vaba ametikoha kohta

Avaldatud vastavalt Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade artikli lõigetele 1 ja 2
   (1)

(2009/C 23 A/01)

1.   VABA AMETIKOHT: palgaaste AD 14

Kõnealuse ametikoha ametisse nimetamise volitused on peasekretäri ettepanekul Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee juhatusel.

2.   AMETIÜLESANDED

Peasekretäri otseses alluvuses juhib direktor Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee (EMSK) finants-, eelarve- ja raamatupidamise direktoraati, mille aastaeelarve on ligikaudu 125 miljonit eurot. Direktor annab panuse direktoraadi strateegilisse arendamisse.

Direktori peamised tööülesanded on järgmised:

| — | direktoraadi järgmiste üksuste töö korraldamine, koordineerimine, juhtimine ja kontrollimine:






  — | liikmete teenindamine, eelarve; |
| --- | --- | --- |

—

direktoraadi järgmiste üksuste töö korraldamine, koordineerimine, juhtimine ja kontrollimine:

—

liikmete teenindamine, eelarve;

| — | finantsküsimused ja kontroll; |
| --- | --- |

—

finantsküsimused ja kontroll;

| — | raamatupidamine; |
| --- | --- |

—

raamatupidamine;

| — | EMSK tulude ja kulude kalkulatsiooni eelnõu ettevalmistamine vastavalt EMSK kodukorra artikli 74 sätetele; |
| --- | --- |

—

EMSK tulude ja kulude kalkulatsiooni eelnõu ettevalmistamine vastavalt EMSK kodukorra artikli 74 sätetele;

| — | institutsiooni nimel eelarvemenetluses, täitmises ja järelevalves osalemine; |
| --- | --- |

—

institutsiooni nimel eelarvemenetluses, täitmises ja järelevalves osalemine;

| — | järelevalve eelarveüksuse ja raamatupidamisaruannete koostamise üle; |
| --- | --- |

—

järelevalve eelarveüksuse ja raamatupidamisaruannete koostamise üle;

| — | järelevalve rahahalduse, kõikide maksete sooritamise, tulude kogumise ning saada olevate summade sissenõudmise üle; |
| --- | --- |

—

järelevalve rahahalduse, kõikide maksete sooritamise, tulude kogumise ning saada olevate summade sissenõudmise üle;

| — | järelevalve institutsiooni sise-eeskirjade ja kontrollinõuete koostamise ning riskijuhtimissüsteemi järgimise üle; |
| --- | --- |

—

järelevalve institutsiooni sise-eeskirjade ja kontrollinõuete koostamise ning riskijuhtimissüsteemi järgimise üle;

| — | integreeritud eelarvehaldus- ja finantsjuhtimissüsteemi arendamise jätkamine; |
| --- | --- |

—

integreeritud eelarvehaldus- ja finantsjuhtimissüsteemi arendamise jätkamine;

| — | juhatuse eelarverühma abistamine; |
| --- | --- |

—

juhatuse eelarverühma abistamine;

| — | vajalike institutsioonidevaheliste kontaktide hoidmine; |
| --- | --- |

—

vajalike institutsioonidevaheliste kontaktide hoidmine;

| — | liikmetele pakutavate finantsteenuste parandamine; |
| --- | --- |

—

liikmetele pakutavate finantsteenuste parandamine;

| — | EMSK peasekretäri poolt talle delegeeritud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine; |
| --- | --- |

—

EMSK peasekretäri poolt talle delegeeritud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine;

| — | osalemine juhtkomitee ja juhatuse koosolekutel; |
| --- | --- |

—

osalemine juhtkomitee ja juhatuse koosolekutel;

| — | Regioonide Komiteega sõlmitud koostöölepingu rakendamise seire oma pädevusalasse kuuluvates valdkondades. |
| --- | --- |

—

Regioonide Komiteega sõlmitud koostöölepingu rakendamise seire oma pädevusalasse kuuluvates valdkondades.

3.   NÕUDED KANDIDAADILE

a)   Üldnõuded

| — | Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik, v.a juhul, kui ametisse nimetav asutus teeb erandi, ning tal peavad olema kõik kodanikuõigused. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik, v.a juhul, kui ametisse nimetav asutus teeb erandi, ning tal peavad olema kõik kodanikuõigused.

| — | Kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused.

| — | Tal peavad olema ametiülesannete täitmiseks sobilikud isikuomadused. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses institutsioonivälise tegevuse, avalikul ametikohal tegutsemise ja huvikonfliktidega (artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15). |
| --- | --- |

—

Tal peavad olema ametiülesannete täitmiseks sobilikud isikuomadused. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses institutsioonivälise tegevuse, avalikul ametikohal tegutsemise ja huvikonfliktidega (artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15).

| — | Kandidaat peab olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid.

b)   Erinõuded

| — | Ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (eelistatavalt finants- või eelarvevaldkonnas), kui õpingud kestsid neli või enam aastat, või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane erialase töö kogemus, kui õpingud kestsid kolm või vähem aastat. |
| --- | --- |

—

Ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom (eelistatavalt finants- või eelarvevaldkonnas), kui õpingud kestsid neli või enam aastat, või ülikooli täiemahulise tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom, ja vähemalt üheaastane erialase töö kogemus, kui õpingud kestsid kolm või vähem aastat.

| — | Pärast ülikooli lõpetamist vähemalt 15 aasta pikkune eelnimetatud kvalifikatsioonidele vastav töökogemus, sealhulgas vähemalt viis aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Pärast ülikooli lõpetamist vähemalt 15 aasta pikkune eelnimetatud kvalifikatsioonidele vastav töökogemus, sealhulgas vähemalt viis aastat juhtival ametikohal.

| — | Euroopa avaliku teenistuse tundmine ja võime täita ametikohustusi vastavalt Euroopa ühenduste nõuandva organi töömeetoditele. |
| --- | --- |

—

Euroopa avaliku teenistuse tundmine ja võime täita ametikohustusi vastavalt Euroopa ühenduste nõuandva organi töömeetoditele.

| — | Suurepärane võime innustada meeskonda ning tõendatud kogemused finantsressursside haldamisel, eelkõige ühenduse institutsioonide eelarve koostamise ja täitmise osas. |
| --- | --- |

—

Suurepärane võime innustada meeskonda ning tõendatud kogemused finantsressursside haldamisel, eelkõige ühenduse institutsioonide eelarve koostamise ja täitmise osas.

| — | Võime luua ja hoida kõrgetasemelisi institutsioonidevahelisi kontakte. |
| --- | --- |

—

Võime luua ja hoida kõrgetasemelisi institutsioonidevahelisi kontakte.

| — | Võime luua ja hoida kontakte juhatuse liikmetega. |
| --- | --- |

—

Võime luua ja hoida kontakte juhatuse liikmetega.

| — | Teenistuslikel põhjustel peab kandidaadil olema väga hea prantsuse ja inglise keele oskus; soovitatav on ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskus. |
| --- | --- |

—

Teenistuslikel põhjustel peab kandidaadil olema väga hea prantsuse ja inglise keele oskus; soovitatav on ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskus.

| — | Hea suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

Hea suhtlemisoskus.

| — | Väärikuse ja eetika austamine. |
| --- | --- |

—

Väärikuse ja eetika austamine.

4.   KANDIDEERIMISAVALDUSED

| — | Kõnealusele ametikohale kandideerida soovivatel Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ametnikel tuleb esitada elulookirjeldus ning täita selleks ette nähtud vorm, mille saab komitee sisevõrgust CESnet (lehekülg „Ressources humaines/Avis de vacances”) või töölevõtmise, teenistuskäigu, koolituse ja praktika osakonna juhatajalt (Gerardus NIJBORG). Kandideerimisdokumendid tuleb esitada peasekretär Martin WESTLAKE’ile (JDE 4190). |
| --- | --- |

—

Kõnealusele ametikohale kandideerida soovivatel Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee ametnikel tuleb esitada elulookirjeldus ning täita selleks ette nähtud vorm, mille saab komitee sisevõrgust CESnet (lehekülg „Ressources humaines/Avis de vacances”) või töölevõtmise, teenistuskäigu, koolituse ja praktika osakonna juhatajalt (Gerardus NIJBORG). Kandideerimisdokumendid tuleb esitada peasekretär Martin WESTLAKE’ile (JDE 4190).

| — | Teiste kandideerimisavalduste puhul tuleb lisada motivatsioonikiri, üksikasjalik elulookirjeldus, samuti ametlikud tõendid koolituse, tööstaaži ja pädevuste kohta ning Euroopa Liidu ametnike puhul ametlik tõend praeguse palgaastme, palgajärgu ja praeguses palgajärgus omandatud tööstaaži ning praeguse staatuse kohta. Kandideerimisdokumendid tuleb saata Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee peasekretärile (Martin WESTLAKE, JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles) (edastada tähtsaadetisena või isiklikult vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu ning e-postiga aadressil info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Teiste kandideerimisavalduste puhul tuleb lisada motivatsioonikiri, üksikasjalik elulookirjeldus, samuti ametlikud tõendid koolituse, tööstaaži ja pädevuste kohta ning Euroopa Liidu ametnike puhul ametlik tõend praeguse palgaastme, palgajärgu ja praeguses palgajärgus omandatud tööstaaži ning praeguse staatuse kohta. Kandideerimisdokumendid tuleb saata Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee peasekretärile (Martin WESTLAKE, JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles) (edastada tähtsaadetisena või isiklikult vastuvõtmist kinnitava allkirja vastu ning e-postiga aadressil info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

| 5. | KANDIDEERIMISAVALDUSTE ESITAMISE TÄHTPÄEV: 27. veebruar 2009. |
| --- | --- |

5.

KANDIDEERIMISAVALDUSTE ESITAMISE TÄHTPÄEV: 27. veebruar 2009.

6.   MÄRKUSED

| — | Ametisse nimetav asutus uurib eelkõige võimalusi vaba ametikoha täitmiseks üleviimise, edutamise või institutsioonisisese üleviimise teel. |
| --- | --- |

—

Ametisse nimetav asutus uurib eelkõige võimalusi vaba ametikoha täitmiseks üleviimise, edutamise või institutsioonisisese üleviimise teel.

| — | Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, mille kohaselt on välistatud igasugune diskrimineerimine, sealhulgas diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel. |
| --- | --- |

—

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, mille kohaselt on välistatud igasugune diskrimineerimine, sealhulgas diskrimineerimine soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

| — | Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele. |
| --- | --- |

—

Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele.

---

(1)  Artikli 29 punkt 2: „Kõrgemate ametnike (peadirektorid või vastavad palgaastmete AD 16 või AD 15 ametnikud ja direktorid või vastavad palgaastmete AD 15 või AD 14 ametnikud) töölevõtmiseks ja erandjuhtudel ka erikvalifikatsiooni eeldavate ametikohtade täitmiseks võib ametisse nimetav asutus või ametiisik kasutada muud menetlust kui konkursimenetlus.”

---