# Uradni list C 324A/19.

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 324A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5119. december 2008 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 324A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5119. december 2008

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Komisija |
| 2008/C 324A/01 | GD za širitev (ELARG) objavlja prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) (m/ž) Direktorata za finančne instrumente in regionalne programe (v Bruslju) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2008/10156 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

2008/C 324A/01

GD za širitev (ELARG) objavlja prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) (m/ž) Direktorata za finančne instrumente in regionalne programe (v Bruslju) (člen 29(2) Kadrovskih predpisov) – COM/2008/10156

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

| 19.12.2008 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 324/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.12.2008

SL

Uradni list Evropske unije

CA 324/1

---

GD ZA ŠIRITEV (ELARG)

objavlja prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) (m/ž)

Direktorata za finančne instrumente in regionalne programe (v Bruslju)

(člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/2008/10156

(2008/C 324 A/01)

Smo

Generalni direktorat za širitev (GD ELARG), katerega glavne naloge so vodenje procesa širitve Evropske unije pod vodstvom komisarja za širitev in v skladu s smernicami Sveta; določanje in izvajanje splošne strategije širitve; vodenje dvostranskih odnosov z državami kandidatkami (Hrvaška, Nekdanja jugoslovanska republika Makedonija, Turčija) in potencialnimi državami kandidatkami (Albanija, Bosna in Hercegovina, Črna gora, Srbija in Kosovo v skladu z RVSZN 1244); upravljanje predpristopne pomoči za te države, ki skupaj znaša približno 1,6 milijarde EUR letno. GD ELARG skupno šteje 465 zaposlenih. Razdeljen je na pet direktoratov ter prek sedmih delegacij in urada za zvezo prisoten tudi na terenu.

Ponujamo

delovno mesto direktorja, ki bo odgovoren za vodenje in nadzorovanje dela štirih enot Direktorata D za finančne instrumente in regionalne programe s skupaj 130 zaposlenimi. Direktor bo poročal neposredno generalnemu direktorju. Njegove naloge bodo:

| — | razvoj in spremljanje izvajanja strateškega okvira predpristopne pomoči, |
| --- | --- |

—

razvoj in spremljanje izvajanja strateškega okvira predpristopne pomoči,

| — | spodbujanje stalne, učinkovite in uspešne uporabe pred- in popristopnih sredstev, |
| --- | --- |

—

spodbujanje stalne, učinkovite in uspešne uporabe pred- in popristopnih sredstev,

| — | usklajevanje programskega načrtovanja predpristopnih sredstev z direktorati, odgovornimi za posamezno geografsko območje, |
| --- | --- |

—

usklajevanje programskega načrtovanja predpristopnih sredstev z direktorati, odgovornimi za posamezno geografsko območje,

| — | vodenje regionalnih programov ter programov tehnične pomoči in tesnega medinstitucionalnega sodelovanja, vključno z ukrepi za spodbujanje civilne družbe in ohranitev kulturne dediščine, |
| --- | --- |

—

vodenje regionalnih programov ter programov tehnične pomoči in tesnega medinstitucionalnega sodelovanja, vključno z ukrepi za spodbujanje civilne družbe in ohranitev kulturne dediščine,

| — | usklajevanje odnosov z mednarodnimi finančnimi institucijami in drugimi donatorji za zagotovitev dopolnjevanja med finančno pomočjo EU in dvostranskimi programi pomoči, |
| --- | --- |

—

usklajevanje odnosov z mednarodnimi finančnimi institucijami in drugimi donatorji za zagotovitev dopolnjevanja med finančno pomočjo EU in dvostranskimi programi pomoči,

| — | vzpostavitev investicijskega okvira za Zahodni Balkan v sodelovanju s partnerskimi mednarodnimi finančnimi institucijami, |
| --- | --- |

—

vzpostavitev investicijskega okvira za Zahodni Balkan v sodelovanju s partnerskimi mednarodnimi finančnimi institucijami,

| — | zagotavljanje ustreznega poročanja generalnemu direktorju in komisarju o teh vprašanjih. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje ustreznega poročanja generalnemu direktorju in komisarju o teh vprašanjih.

Iščemo

kandidate, ki imajo:

| — | sposobnost za vodenje oblikovanja in nadzor izvajanja pomembnih programov finančne pomoči tretjim državam, |
| --- | --- |

—

sposobnost za vodenje oblikovanja in nadzor izvajanja pomembnih programov finančne pomoči tretjim državam,

| — | dobro poznavanje pravil za upravljanje sredstev EU, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje pravil za upravljanje sredstev EU,

| — | izkušnje v odnosih z mednarodnimi finančnimi institucijami ali donatorji, |
| --- | --- |

—

izkušnje v odnosih z mednarodnimi finančnimi institucijami ali donatorji,

| — | zelo dobro poznavanje temeljnih načel politike širitve Evropske unije ter dobro poznavanje stanja v državah kandidatkah in potencialnih državah kandidatkah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje temeljnih načel politike širitve Evropske unije ter dobro poznavanje stanja v državah kandidatkah in potencialnih državah kandidatkah,

| — | sposobnost za razvoj jasne strateške vizije za dosego teh ciljev, |
| --- | --- |

—

sposobnost za razvoj jasne strateške vizije za dosego teh ciljev,

| — | dokazane vodstvene sposobnosti, zlasti sposobnost vodenja, motiviranja in oblikovanja skupin z najboljšim izkoristkom njihovih zmožnosti, |
| --- | --- |

—

dokazane vodstvene sposobnosti, zlasti sposobnost vodenja, motiviranja in oblikovanja skupin z najboljšim izkoristkom njihovih zmožnosti,

| — | zelo dobre sposobnosti usklajevanja, vključno s partnerji zunaj generalnega direktorata in/ali Komisije, |
| --- | --- |

—

zelo dobre sposobnosti usklajevanja, vključno s partnerji zunaj generalnega direktorata in/ali Komisije,

| — | odlične komunikacijske spretnosti ter zmožnost ustvarjanja in izražanja novih zamisli, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske spretnosti ter zmožnost ustvarjanja in izražanja novih zamisli,

| — | zelo dobre medosebne sposobnosti in sposobnosti povezovanja v mrežo za vzpostavljanje stikov v skupnosti donatorjev in s številnimi različnimi osebami v Komisiji. |
| --- | --- |

—

zelo dobre medosebne sposobnosti in sposobnosti povezovanja v mrežo za vzpostavljanje stikov v skupnosti donatorjev in s številnimi različnimi osebami v Komisiji.

Kandidati morajo:

| — | biti državljani ene od držav članic EU, |
| --- | --- |

—

biti državljani ene od držav članic EU,

| — | imeti univerzitetno izobrazbo, ki omogoča vpis na podiplomski študij, |
| --- | --- |

—

imeti univerzitetno izobrazbo, ki omogoča vpis na podiplomski študij,

| — | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi; od tega mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), |
| --- | --- |

—

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi; od tega mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1),

| — | temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več tujih jezikov.), |
| --- | --- |

—

temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov (Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. Ker bi to lahko pomenilo prednost za rojene govorce, bodo ti morali opraviti tudi preizkus iz enega ali več tujih jezikov.),

| — | najvišja starost: biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

—

najvišja starost: biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropskih skupnosti določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da podajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji za zaposlitev

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev. Kandidati, ki bodo prišli v ožji izbor, bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in zunanjimi kadrovskimi svetovalci iz zunanjega ocenjevalnega centra.

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropskih skupnosti.

Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno obdobje, ki po Kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Enake možnosti

Evropska unija izvaja politiko enakih možnosti.

Postopek prijave

Razpis za to mesto se objavi skupaj s številnimi drugimi mesti za višje uradnike. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo predložiti prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred predložitvijo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj.

Prijaviti se je treba prek spleta na spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

in slediti navodilom glede posameznih stopenj postopka.

Sami ste odgovorni za pravočasno izpolnitev spletne prijave (2). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka na vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za predložitev prijav prijava ne bo več mogoča. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke.

Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Za prijavo potrebujete elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko pošljete svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) v pisni obliki s priporočeno pošto
   (3)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate tudi našteti posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje na preizkusih.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na naslov ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Zadnji rok za prijavo je 23. januar 2009. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Najpozneje do 23. januarja 2009 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2008/10156, MO34 5/103, B-1049 Brussels.

---