# Úradný vestník C 283A/7. n

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 283A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 517. novembra 2008 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 283A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 517. novembra 2008

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2008/C 283A/01 | Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: výskumný pracovník v oblasti ekonómie práce – Referenčné číslo: EF/TA/08/05 | 1 |
| 2008/C 283A/02 | Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: manažér výskumu (oddelenie zamestnanosti a konurencieschopnosti) – Referenčné číslo: EF/TA/08/08 | 3 |
| 2008/C 283A/03 | Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: manažér výskumu (riadenie ľudských zdrojov) – Referenčné číslo: EF/TA/08/09 | 4 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2008/C 283A/01

Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: výskumný pracovník v oblasti ekonómie práce – Referenčné číslo: EF/TA/08/05

1

2008/C 283A/02

Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: manažér výskumu (oddelenie zamestnanosti a konurencieschopnosti) – Referenčné číslo: EF/TA/08/08

3

2008/C 283A/03

Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície: manažér výskumu (riadenie ľudských zdrojov) – Referenčné číslo: EF/TA/08/09

4

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 7.11.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 283/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.11.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 283/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE POZÍCIE: VÝSKUMNÝ PRACOVNÍK V OBLASTI EKONÓMIE PRÁCE

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF/TA/08/05

(2008/C 283 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline, Írsku, hľadá kandidáta(-ku) na obsadenie pozície výskumného pracovníka (M/Ž) v oblasti ekonómie práce.

Výskumný pracovník bude zodpovedať vedúcemu oddelenia vzťahov so sociálnymi partnermi a rozvoju pracovísk, bude úzko spolupracovať s manažérmi výskumu v rámci projektov riadenia výskumu, plánovania a vedenia prieskumov, zabezpečenia kontinuálneho zberu sledovaných informácií, vedenia výskumu, prípravy správ a prezentovania informácií v súlade s pracovným programom nadácie Eurofound a potrebami jej zainteresovaných strán.

Pozícia si vyžaduje dobrú znalosť sociálnych politík a otázok súvisiacich s politikami týkajúcimi sa životných a pracovných podmienok, vzťahov medzi sociálnymi partnermi a rozvoja pracovísk v celkovom kontexte Európskej únie a špecifickú znalosť analýz trendov na trhu práce (napr. zamestnanosti, platov, pracovného času atď.).

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí:

| — | sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívajú občianske práva v plnom rozsahu, |
| --- | --- |

—

požívajú občianske práva v plnom rozsahu,

| — | splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby,

| — | vedia predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie definovaných pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

vedia predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie definovaných pracovných povinností,

| — | majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka Únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie, |
| --- | --- |

—

majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka Únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie,

| — | majú ukončené najmenej 4-ročné vysokoškolské vzdelanie v oblasti ekonómie alebo v príbuzných disciplínach, |
| --- | --- |

—

majú ukončené najmenej 4-ročné vysokoškolské vzdelanie v oblasti ekonómie alebo v príbuzných disciplínach,

| — | majú aspoň dva roky relevantnej pracovnej praxe po ukončení vysokoškolského štúdia. |
| --- | --- |

—

majú aspoň dva roky relevantnej pracovnej praxe po ukončení vysokoškolského štúdia.

Úspešný uchádzač bude prijatý v platovej kategórii AD triede 5 ako dočasný zamestnanec na dobu neurčitú.

Všetky informácie o pozícii, ako aj postupy podávania žiadosti a výberu sú k dispozícii na internetovej stránke Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchádzačom odporúčame, aby si oznámenie o výberovom konaní prečítali pozorne, keďže neúplné žiadosti budú vyradené.

Všetky žiadosti sa musia predložiť na oficiálom prihlasovacom formulári, ktorý je taktiež k dispozícii na internetovej stránke.

Uzávierka žiadostí: 5. decembra 2008.

---

| 7.11.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 283/3 |
| --- | --- | --- | --- |

7.11.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 283/3

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE POZÍCIE: MANAŽÉR VÝSKUMU (ODDELENIE ZAMESTNANOSTI A KONURENCIESCHOPNOSTI)

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF/TA/08/08

(2008/C 283 A/02)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline v Írsku hľadá kandidáta(-ku) na obsadenie pozície manažéra výskumu (M/Ž) na oddelení zamestnanosti a konkurencieschopnosti.

Manažéri výskumu v agentúre Eurofound navrhujú, koordinujú, riadia a hodnotia celoeurópske štúdiá, prieskumy, správy a iné projekty zrealizované výskumnými inštitútmi a jednotlivými odborníkmi v členských štátoch a popritom výskum aj sami vykonávajú. Úspešný kandidát bude pracovať pod vedením vedúceho oddelenia zamestnanosti a konkurencieschopnosti a medzi jeho zodpovednosti budú patriť predovšetkým tieto úlohy:

| — | analýza trendov európskej politiky zamestnanosti a stratégií, |
| --- | --- |

—

analýza trendov európskej politiky zamestnanosti a stratégií,

| — | správa nástroja European Employment Trends (Trendy zamestnanosti v Európe). Je to nový monitoringový nástroj založený na Európskom monitorovaní reštrukturalizácie (ERM). Úlohy zahŕňajú vypracovávanie pravidelných správ o reštrukturalizácii a vývoji množstva a kvality pracovných ponúk v Európe, |
| --- | --- |

—

správa nástroja European Employment Trends (Trendy zamestnanosti v Európe). Je to nový monitoringový nástroj založený na Európskom monitorovaní reštrukturalizácie (ERM). Úlohy zahŕňajú vypracovávanie pravidelných správ o reštrukturalizácii a vývoji množstva a kvality pracovných ponúk v Európe,

| — | vykonávanie a správa výskumu o dosahu modelov novovznikajúcich podnikov a inštitucionálnych dojednaní na zamestnanosť a pracovné podmienky. |
| --- | --- |

—

vykonávanie a správa výskumu o dosahu modelov novovznikajúcich podnikov a inštitucionálnych dojednaní na zamestnanosť a pracovné podmienky.

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí:

| — | sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívajú občianske práva v plnom rozsahu, |
| --- | --- |

—

požívajú občianske práva v plnom rozsahu,

| — | splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby,

| — | vedia predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie definovaných pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

vedia predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie definovaných pracovných povinností,

| — | majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka Únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie, |
| --- | --- |

—

majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka Únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie,

| — | majú ukončené najmenej 4-ročné vysokoškolské vzdelanie v oblasti ekonómie, pracovnej ekonómie, sociológie, podnikovej správy alebo v príbuzných disciplínach, |
| --- | --- |

—

majú ukončené najmenej 4-ročné vysokoškolské vzdelanie v oblasti ekonómie, pracovnej ekonómie, sociológie, podnikovej správy alebo v príbuzných disciplínach,

| — | majú aspoň šesť rokov relevantnej pracovnej praxe po ukončení vysokoškolského štúdia. |
| --- | --- |

—

majú aspoň šesť rokov relevantnej pracovnej praxe po ukončení vysokoškolského štúdia.

Úspešný uchádzač bude prijatý v platovej kategórii AD trieda 7 ako dočasný zamestnanec na dobu neurčitú.

Všetky informácie o pozícii a výberových konaniach, ako aj prihláška sú k dispozícii na internetovej stránke Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchádzačom odporúčame, aby si oznámenie o výberovom konaní prečítali pozorne, keďže neúplné žiadosti budú vyradené.

Všetky žiadosti sa musia predložiť na oficiálnom prihlasovacom formulári, ktorý je taktiež k dispozícii na internetovej stránke.

Uzávierka žiadostí: 5. decembra 2008.

---

| 7.11.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 283/4 |
| --- | --- | --- | --- |

7.11.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 283/4

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE POZÍCIE: MANAŽÉR VÝSKUMU (RIADENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV)

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF/TA/08/09

(2008/C 283 A/03)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline, Írsko, hľadá kandidáta(-ku) na obsadenie pozície manažéra výskumu (M/Ž) na oddelení riadenia ľudských zdrojov.

Manažéri výskumu v nadácii Eurofound navrhujú, koordinujú, riadia a hodnotia celoeurópske štúdiá, prieskumy, správy a iné projekty, ktoré uskutočnili výskumné inštitúty a jednotliví odborníci v členských štátoch, popritom výskum aj sami riadia, keď je to potrebné. Zodpovedajú vedúcemu oddelenia vzťahov so sociálnymi partnermi a rozvoja pracovísk, úspešný kandidát bude mať kľúčovú úlohu v rozvoji vlastných kapacít výskumu z pohľadu nadácie.

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí:

| — | sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívajú občianske práva v plnom rozsahu, |
| --- | --- |

—

požívajú občianske práva v plnom rozsahu,

| — | splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej služby, |
| --- | --- |

—

splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej služby,

| — | vedia predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie definovaných pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

vedia predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie definovaných pracovných povinností,

| — | majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka Únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie, |
| --- | --- |

—

majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka Únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie,

| — | majú ukončené najmenej 4-ročné vysokoškolské vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo podnikovej správy, |
| --- | --- |

—

majú ukončené najmenej 4-ročné vysokoškolské vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo podnikovej správy,

| — | majú aspoň šesť rokov relevantnej pracovnej praxe po ukončení vysokoškolského štúdia. |
| --- | --- |

—

majú aspoň šesť rokov relevantnej pracovnej praxe po ukončení vysokoškolského štúdia.

Úspešný uchádzač bude prijatý v platovej kategórii AD trieda 7 ako dočasný zamestnanec na dobu neurčitú.

Všetky informácie o pozícii, ako aj postupy podávania žiadosti a výberu sú k dispozícii na internetovej stránke Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchádzačom odporúčame, aby si oznámenie o výberovom konaní prečítali pozorne, keďže neúplné žiadosti budú vyradené.

Všetky žiadosti sa musia predložiť na oficiálnom prihlasovacom formulári, ktorý je taktiež k dispozícii na internetovej stránke.

Uzávierka žiadostí: 5. decembra 2008.

---