# Úradný vestník C 23A/29.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 23A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5229. januára 2009 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 23A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5229. januára 2009

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky hospodársky a sociálny výbor |
| 2009/C 023A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste riaditeľa/riaditeľky riaditeľstva pre financie, rozpočet a účtovníctvo uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

2009/C 023A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste riaditeľa/riaditeľky riaditeľstva pre financie, rozpočet a účtovníctvo uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

| 29.1.2009 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 23/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.1.2009

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 23/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

RIADITEĽA/RIADITEĽKY

riaditeľstva pre financie, rozpočet a účtovníctvo

uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev
   (1)

(2009/C 23 A/01)

1.   VOĽNÉ PRACOVNÉ MIESTO: AD 14

Menovacím orgánom pre toto pracovné miesto je grémium Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru na návrh generálneho tajomníka.

2.   OPIS PRACOVNÝCH ÚLOH:

Pracovník na tejto pozícii podlieha priamo generálnemu tajomníkovi a riadi riaditeľstvo pre financie, rozpočet a účtovníctvo Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (EHSV), pričom má k dispozícii ročný rozpočet v hodnote 125 miliónov EUR. Prispieva k strategickému rozvoju svojho riaditeľstva.

Medzi jeho úlohy patrí najmä:

| — | organizácia, koordinácia, riadenie a kontrola činnosti jednotlivých oddelení riaditeľstva:






  — | pomoc členom, rozpočet, |
| --- | --- | --- |

—

organizácia, koordinácia, riadenie a kontrola činnosti jednotlivých oddelení riaditeľstva:

—

pomoc členom, rozpočet,

| — | financie a overovanie, |
| --- | --- |

—

financie a overovanie,

| — | účtovníctvo, |
| --- | --- |

—

účtovníctvo,

| — | príprava predbežného odhadu príjmov a výdavkov EHSV podľa článku 74 vnútorného poriadku EHSV, |
| --- | --- |

—

príprava predbežného odhadu príjmov a výdavkov EHSV podľa článku 74 vnútorného poriadku EHSV,

| — | účasť na príprave rozpočtu EHSV, ako aj na jeho uplatňovaní a monitorovaní, |
| --- | --- |

—

účasť na príprave rozpočtu EHSV, ako aj na jeho uplatňovaní a monitorovaní,

| — | kontrola oddelenia pre účtovníctvo a kontrola zostavovania účtovných uzávierok, |
| --- | --- |

—

kontrola oddelenia pre účtovníctvo a kontrola zostavovania účtovných uzávierok,

| — | kontrola riadenia financií a vykonávanie všetkých platobných transakcií, výber príjmov a vymáhanie pohľadávok, |
| --- | --- |

—

kontrola riadenia financií a vykonávanie všetkých platobných transakcií, výber príjmov a vymáhanie pohľadávok,

| — | kontrola vytvárania a monitorovania vnútorných pravidiel a kontrolných noriem inštitúcie, ako aj systému riadenia rizík, |
| --- | --- |

—

kontrola vytvárania a monitorovania vnútorných pravidiel a kontrolných noriem inštitúcie, ako aj systému riadenia rizík,

| — | sledovanie vývoja integrovaného systému rozpočtového a finančného riadenia, |
| --- | --- |

—

sledovanie vývoja integrovaného systému rozpočtového a finančného riadenia,

| — | asistencia rozpočtovej skupine grémia, |
| --- | --- |

—

asistencia rozpočtovej skupine grémia,

| — | udržiavanie a rozvoj potrebných medziinštitucionálnych kontaktov, |
| --- | --- |

—

udržiavanie a rozvoj potrebných medziinštitucionálnych kontaktov,

| — | rozvoj finančných služieb poskytovaných členom, |
| --- | --- |

—

rozvoj finančných služieb poskytovaných členom,

| — | vykonávanie úloh povoľujúceho úradníka, ktorými ho poverí generálny tajomník EHSV, |
| --- | --- |

—

vykonávanie úloh povoľujúceho úradníka, ktorými ho poverí generálny tajomník EHSV,

| — | účasť na schôdzach riadiaceho výboru a schôdzach grémia, |
| --- | --- |

—

účasť na schôdzach riadiaceho výboru a schôdzach grémia,

| — | monitorovanie implementácie dohody o spolupráci s Výborom regiónov (VR) v rámci jeho kompetencií. |
| --- | --- |

—

monitorovanie implementácie dohody o spolupráci s Výborom regiónov (VR) v rámci jeho kompetencií.

3.   POŽIADAVKY:

a)   Všeobecné požiadavky:

| — | uchádzač musí byť občanom členského štátu Európskej únie, okrem výnimiek udelených menovacím orgánom, a musí mať občianske práva, |
| --- | --- |

—

uchádzač musí byť občanom členského štátu Európskej únie, okrem výnimiek udelených menovacím orgánom, a musí mať občianske práva,

| — | musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | musí poskytnúť záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušnej funkcie, upozorňujeme kandidátov na obmedzenia vyplývajúce zo Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v oblasti externej činnosti, úloh a konfliktu záujmov (článok 11, článok 11a, článok 12b, článok 13 a článok 15), |
| --- | --- |

—

musí poskytnúť záruku bezúhonnosti nevyhnutnú na vykonávanie príslušnej funkcie, upozorňujeme kandidátov na obmedzenia vyplývajúce zo Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v oblasti externej činnosti, úloh a konfliktu záujmov (článok 11, článok 11a, článok 12b, článok 13 a článok 15),

| — | musí spĺňať podmienky fyzickej spôsobilosti nevyhnutné na vykonávanie príslušnej funkcie. |
| --- | --- |

—

musí spĺňať podmienky fyzickej spôsobilosti nevyhnutné na vykonávanie príslušnej funkcie.

b)   Špecifické požiadavky:

| — | úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom – podľa možnosti v oblasti financií alebo účtovníctva –, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je najmenej tri roky a minimálna prax v odbore najmenej jeden rok, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom – podľa možnosti v oblasti financií alebo účtovníctva –, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je najmenej tri roky a minimálna prax v odbore najmenej jeden rok,

| — | prax v odbore po ukončení štúdia najmenej pätnásť rokov na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedenej kvalifikácii, z toho najmenej päť rokov v riadiacej funkcii, |
| --- | --- |

—

prax v odbore po ukončení štúdia najmenej pätnásť rokov na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedenej kvalifikácii, z toho najmenej päť rokov v riadiacej funkcii,

| — | znalosť európskej verejnej správy a schopnosť vykonávať úlohy podľa pracovných metód poradného orgánu Európskych spoločenstiev, |
| --- | --- |

—

znalosť európskej verejnej správy a schopnosť vykonávať úlohy podľa pracovných metód poradného orgánu Európskych spoločenstiev,

| — | výnimočné schopnosti riadiť tím a preukázaná skúsenosť v riadení ľudských zdrojov, obzvlášť pokiaľ ide o zostavovanie a plnenie rozpočtu inštitúcií Spoločenstva, |
| --- | --- |

—

výnimočné schopnosti riadiť tím a preukázaná skúsenosť v riadení ľudských zdrojov, obzvlášť pokiaľ ide o zostavovanie a plnenie rozpočtu inštitúcií Spoločenstva,

| — | schopnosť rozvíjať a udržiavať medziinštitucionálne kontakty na vysokej úrovni, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a udržiavať medziinštitucionálne kontakty na vysokej úrovni,

| — | schopnosť rozvíjať a udržiavať kontakty s členmi grémia, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a udržiavať kontakty s členmi grémia,

| — | z prevádzkových dôvodov je potrebná veľmi dobrá znalosť francúzštiny a angličtiny, znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie je vítaná, |
| --- | --- |

—

z prevádzkových dôvodov je potrebná veľmi dobrá znalosť francúzštiny a angličtiny, znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie je vítaná,

| — | dobré komunikačné schopností, |
| --- | --- |

—

dobré komunikačné schopností,

| — | záruka bezúhonnosti a etického správania. |
| --- | --- |

—

záruka bezúhonnosti a etického správania.

4.   ŽIADOSTI:

| — | Úradníci EHSV, ktorí sa chcú uchádzať o toto pracovné miesto, musia zaslať životopis a vyplniť príslušné tlačivo, ktoré je k dispozícii na CESnete (stránka „Ressources humaines/Avis de vacances“) alebo u vedúceho oddelenia pre prijímanie zamestnancov, kariéru a ďalšie vzdelávanie, pána Gerardusa NIJBORGA. Žiadosť treba zaslať generálnemu tajomníkovi pánovi Martinovi WESTLAKEOVI, kancelária JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Úradníci EHSV, ktorí sa chcú uchádzať o toto pracovné miesto, musia zaslať životopis a vyplniť príslušné tlačivo, ktoré je k dispozícii na CESnete (stránka „Ressources humaines/Avis de vacances“) alebo u vedúceho oddelenia pre prijímanie zamestnancov, kariéru a ďalšie vzdelávanie, pána Gerardusa NIJBORGA. Žiadosť treba zaslať generálnemu tajomníkovi pánovi Martinovi WESTLAKEOVI, kancelária JDE 4190.

| — | Súčasťou ostatných žiadostí musí byť motivačný list, podrobný životopis, doklady o vzdelaní, odbornej praxi a spôsobilostiach kandidáta/kandidátky a v prípade európskeho úradníka úradné potvrdenie o zaradení (kategória, trieda a odpracované roky v danej triede) a štatúte úradníka. Prihlášky treba zaslať na generálny sekretariát Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru na adresu: pán Martin WESTLAKE, kancelária JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles/Brussel (doporučenou zásielkou alebo zásielkou do vlastných rúk s doručenkou, alebo v elektronickej forme na adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Súčasťou ostatných žiadostí musí byť motivačný list, podrobný životopis, doklady o vzdelaní, odbornej praxi a spôsobilostiach kandidáta/kandidátky a v prípade európskeho úradníka úradné potvrdenie o zaradení (kategória, trieda a odpracované roky v danej triede) a štatúte úradníka. Prihlášky treba zaslať na generálny sekretariát Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru na adresu: pán Martin WESTLAKE, kancelária JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles/Brussel (doporučenou zásielkou alebo zásielkou do vlastných rúk s doručenkou, alebo v elektronickej forme na adresu info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

| 5. | UZÁVIERKA PRIJÍMANIA ŽIADOSTÍ: 27. februára 2009 |
| --- | --- |

5.

UZÁVIERKA PRIJÍMANIA ŽIADOSTÍ: 27. februára 2009

6.   POZNÁMKY:

| — | menovací orgán bude prednostne posudzovať možnosť obsadiť voľné pracovné miesto preložením, povýšením alebo presunom z inej európskej inštitúcie, |
| --- | --- |

—

menovací orgán bude prednostne posudzovať možnosť obsadiť voľné pracovné miesto preložením, povýšením alebo presunom z inej európskej inštitúcie,

| — | EHSV uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a vylučuje akúkoľvek formu diskriminácie, najmä na základe pohlavia, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických vlastností, jazyka, náboženstva alebo viery, politického alebo iného zmýšľania, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, rodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie, |
| --- | --- |

—

EHSV uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a vylučuje akúkoľvek formu diskriminácie, najmä na základe pohlavia, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických vlastností, jazyka, náboženstva alebo viery, politického alebo iného zmýšľania, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, rodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie,

| — | miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami. |
| --- | --- |

—

miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami.

---

(1)  Článok 29 ods. 2: „Iný postup, než je výberové konanie, môže ustanovujúci orgán použiť pri prijímaní riadiacich pracovníkov (generálnych riaditeľov alebo zodpovedajúcich funkcií v platovej triede AD 16 alebo AD 15 a riaditeľov alebo zodpovedajúcich funkcií v platovej triede AD15 alebo AD 14) a v mimoriadnych prípadoch aj pri prijímaní nových zamestnancov na pracovné miesta, ktoré vyžadujú osobitnú kvalifikáciu.“

---