# Eiropas Savienības C 293A/2008

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 293A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 51. sējums2008. gada 15. novembris |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 293A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

51. sējums2008. gada 15. novembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Komisija |
| 2008/C 293A/01 | Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūta (ETI) direktora amata vakance (kategorija AD 14), Budapeštā – COM/2008/10133 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

2008/C 293A/01

Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūta (ETI) direktora amata vakance (kategorija AD 14), Budapeštā – COM/2008/10133

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Komisija

| 15.11.2008 | LV EN | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2008

LV EN

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 293/1

---

Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūta (ETI) direktora amata vakance (kategorija AD 14),

Budapeštā

COM/2008/10133

(2008/C 293 A/01)

Par mums

Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūts (ETI), kas izveidots saskaņā ar Eiropas tiesību aktiem (1), ir jauns institūts, kurš tiecas kļūt par izcilu Eiropas inovāciju virzītāju.

ETI ir pirmā Eiropas iniciatīva, kas pilnībā vēlas integrēt “zināšanu trīsstūra” (augstākā izglītība, pētniecība, inovācija uzņēmumos) virsotnes un kļūt par pasaules līmeņa inovācijas paraugu, kas iedvesmo un virza attīstību izglītības un pētniecības iestādēs.

ETI tika izveidots kā iestāde, kas savā darbībā balstās uz tirgus principiem; šajā lomā tas atbalstīs noturīgu ekonomikas izaugsmi un darba vietu radīšanu visā Eiropas Savienībā, radot jaunas iemaņas, preces, pakalpojumus un uzņēmumus, kas atbilst sabiedrības pieprasījumam un uz zināšanām balstītas ekonomikas vajadzībām.

ETI darbību, kas balstīta uz partnerību, kas zināma kā “Zināšanu un inovācijas kopienas” (ZIK), kura ir integrēts publiskā un privātā sektora iestāžu tīkls, kuru veido augstskolas, pētniecības organizācijas un uzņēmumi, koordinēs valde, kas nodrošinās institūta stratēģisko vadību. Iniciatīvas stūrakmens ir tieša ieinteresēto uzņēmējdarbības aprindu, tostarp MVU un fondu, iesaistīšanās visos institūta stratēģiskajos, darbības un finanšu aspektos.

ETI atrodas Budapeštā. Plašāka informācija pieejama šādā tīmekļa vietnē: http://ec.europa.eu/eit/.

Mēs piedāvājam

Direktors vadīs ETI un uzņemsies pilnīgu atbildību par tā darbību, nodrošinot ETI mērķu sasniegšanu. Direktoram/direktorei būs galvenā loma, lai īstenotu ETI un ZIK darbības. Viņam/viņai būs jāatskaitās ETI valdei un konkrēti tās priekšsēdētājam un regulāri jāziņo valdei par ETI darbu. Direktora darba vieta ir Budapeštā.

Direktors būs atbildīgs par ETI ikdienas vadību un būs tā likumīgais pārstāvis, konkrēti direktora uzdevumi būs:

| — | sniegt atbalstu valdei un izpildkomitejai to darbā un nodrošināt sekretariāta pakalpojumus sapulcēs, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu valdei un izpildkomitejai to darbā un nodrošināt sekretariāta pakalpojumus sapulcēs,

| — | sagatavot Stratēģiskās inovāciju programmas (SIP) projektu, kārtējās trīsgadu darba programmas projektu, gada pārskatu un gada budžetu, lai ar izpildu komitejas starpniecību iesniegtu tos valdei, |
| --- | --- |

—

sagatavot Stratēģiskās inovāciju programmas (SIP) projektu, kārtējās trīsgadu darba programmas projektu, gada pārskatu un gada budžetu, lai ar izpildu komitejas starpniecību iesniegtu tos valdei,

| — | uzraudzīt ZIK atlases procedūru un raudzīties, lai pārredzamā un objektīvā veidā tiktu īstenoti minētās procedūras dažādie posmi, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt ZIK atlases procedūru un raudzīties, lai pārredzamā un objektīvā veidā tiktu īstenoti minētās procedūras dažādie posmi,

| — | organizēt un vadīt ETI darbību, |
| --- | --- |

—

organizēt un vadīt ETI darbību,

| — | atbildēt par administratīviem un finanšu jautājumiem, tostarp par ETI budžeta izpildi, |
| --- | --- |

—

atbildēt par administratīviem un finanšu jautājumiem, tostarp par ETI budžeta izpildi,

| — | atbildēt par visiem ar personālu saistītiem jautājumiem, |
| --- | --- |

—

atbildēt par visiem ar personālu saistītiem jautājumiem,

| — | sniegt izpildkomitejai un valdei visu informāciju, kas vajadzīga to funkciju izpildei, |
| --- | --- |

—

sniegt izpildkomitejai un valdei visu informāciju, kas vajadzīga to funkciju izpildei,

| — | sazināties par ETI jautājumiem ar attiecīgajām ieinteresētajām personām ES un ārpus tās, |
| --- | --- |

—

sazināties par ETI jautājumiem ar attiecīgajām ieinteresētajām personām ES un ārpus tās,

| — | uzturēt tiešu un netiešu saziņu ar sabiedrību saistībā ar visiem jautājumiem, kas ietilpst ETI pamatuzdevumā. |
| --- | --- |

—

uzturēt tiešu un netiešu saziņu ar sabiedrību saistībā ar visiem jautājumiem, kas ietilpst ETI pamatuzdevumā.

Mēs meklējam

Kandidātam jābūt:

| — | zināšanām par inovāciju, pētniecības un/vai augstākās izglītības politikas virzieniem ar apliecinātām zināšanām un līderību šajās jomās, |
| --- | --- |

—

zināšanām par inovāciju, pētniecības un/vai augstākās izglītības politikas virzieniem ar apliecinātām zināšanām un līderību šajās jomās,

| — | padziļinātai izpratnei par ES iestādēm, Eiropas inovāciju uzdevumiem un sistēmām, kā arī darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši ETI darbības jomām, |
| --- | --- |

—

padziļinātai izpratnei par ES iestādēm, Eiropas inovāciju uzdevumiem un sistēmām, kā arī darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši ETI darbības jomām,

| — | plašai pieredzei budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē, |
| --- | --- |

—

plašai pieredzei budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē,

| — | apliecinātai spējai piesaistīt finanšu līdzekļus no publiskiem un privātiem un/vai filantropiskiem avotiem, |
| --- | --- |

—

apliecinātai spējai piesaistīt finanšu līdzekļus no publiskiem un privātiem un/vai filantropiskiem avotiem,

| — | apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī, |
| --- | --- |

—

apliecinātai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un operatīvā līmenī,

| — | teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un skaidrošanas spējām, tostarp spējām uzturēt attiecības ar partneriem ES un ārpus tās, |
| --- | --- |

—

teicamām sakaru veidošanas un uzturēšanas spējām, saziņas un skaidrošanas spējām, tostarp spējām uzturēt attiecības ar partneriem ES un ārpus tās,

| — | spējām vadīt un motivēt komandu, tostarp gan administratīvo, gan tehnisko personālu, Eiropas daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

spējām vadīt un motivēt komandu, tostarp gan administratīvo, gan tehnisko personālu, Eiropas daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | spēcīgai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai, |
| --- | --- |

—

spēcīgai atbildības sajūtai, ierosmes spējām un motivācijai,

| — | vairāku Kopienas oficiālo valodu labas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

vairāku Kopienas oficiālo valodu labas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Prasības pretendentiem

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis; kandidāts ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2), |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis; kandidāts ir tiesīgs izmantot visas pilsonim pienākošās tiesības (2),

| — | universitātes grāds vai diploms: akadēmiskais grāds, kas dod tiesības sākt pēcdiploma studijas, |
| --- | --- |

—

universitātes grāds vai diploms: akadēmiskais grāds, kas dod tiesības sākt pēcdiploma studijas,

| — | profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, |
| --- | --- |

—

profesionālā pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai,

| — | atbilstīgā profesionālā pieredze: no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt kādā no ETI darbības jomām: inovācijās, augstākajā izglītībā un/vai pētniecībā, |
| --- | --- |

—

atbilstīgā profesionālā pieredze: no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz 5 gadu pieredzei jābūt kādā no ETI darbības jomām: inovācijās, augstākajā izglītībā un/vai pētniecībā,

| — | vadītāja pieredze: kandidātiem jāpierāda, ka vismaz 5 gadu darba pieredze ir iegūta, vadot personālu un atbildot par budžetu vai strādājot pietiekami augsta līmeņa atbildības vadības amatā (3), |
| --- | --- |

—

vadītāja pieredze: kandidātiem jāpierāda, ka vismaz 5 gadu darba pieredze ir iegūta, vadot personālu un atbildot par budžetu vai strādājot pietiekami augsta līmeņa atbildības vadības amatā (3),

| — | valodas: nepieciešamas teicamas vienas ES oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas ES otras oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas angļu valodas zināšanas (4), |
| --- | --- |

—

valodas: nepieciešamas teicamas vienas ES oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas ES otras oficiālās valodas zināšanas. Nepieciešamas teicamas angļu valodas zināšanas (4),

| — | vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā noteikto četru gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs. |
| --- | --- |

—

vecuma ierobežojums: līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā noteikto četru gadu termiņu. Eiropas Kopienu pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā attiecīgais kandidāts kļūst 65 gadus vecs.

Neatkarība un interešu deklarācija

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem ir jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlase un iecelšana amatā

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir atbilstošākais īpašo prasību kopums konkrētajām vajadzībām un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem, kas ir būtiski attiecīgajam amatam saskaņā ar iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komisijas atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju ar Padomdevēja komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), kā arī tos uzaicinās uz pārbaudēm novērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgais komisārs.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos sekmīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts ETI valdei. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Atlasītos kandidātus pēc tam intervēs ETI valde. Valde iecels direktoru, izvēloties no šajā sarakstā iekļautajiem kandidātiem.

Darbā pieņemšanas procedūra, lai aizpildītu direktora amatu, ir atkarīga no pieejamā ETI budžeta un vietas štatu sarakstā.

Vienlīdzīgas iespējas

ETI piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (5).

Darba nosacījumi

Direktoru/-i iecels par pagaidu darbinieku AD 14 kategorijā saskaņā ar Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2.a pantu (5) uz četru gadu termiņu, ko vienu reizi var pagarināt, kā noteikts ETI regulā.

Darba vieta ir Budapeštā, kur atrodas ETI.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz pareizi aizpildīta pieteikuma veidlapa, motivācijas vēstule un brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (Curriculum vitae). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (6). Nepilnīgu pieteikumu noraidīs.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi, utt.) pagaidām nav jāiesniedz – vajadzības gadījumā tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā.

Lai paātrinātu atlases procesu, visa saziņa ar kandidātiem par šo vakanto amatu būs angļu valodā.

Pieteikumi, vēlams angļu valodā, jānosūta uz šādu e-pasta adresi:

eit-job-vacancies@ec.europa.eu.

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstīta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Education and Culture |
| Directorate “Resources” – Selection of the Director of the EIT |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate General for Education and Culture

Directorate “Resources” – Selection of the Director of the EIT

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu iespējamu adreses maiņu, sūtot informāciju uz minēto adresi.

Kontaktpersona, lai saņemtu papildu informāciju:

Antonio Silva Mendes, resursu direktors Izglītības un kultūras ģenerāldirektorātā;

e-pasts: Antonio.Silvamendes@ec.europa.eu;

tālr.: (32-2) 296 50 94.

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vai ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 2009. gada 6. janvārī (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs – ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jāpiegādā uz iepriekšminēto adresi pirms plkst. 17.00 tajā pašā dienā (pēc Briseles laika).

Komisija patur sev tiesības pagarināt pieteikumu pieņemšanas termiņu šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Kandidātiem svarīga informācija

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti/-es vai kāda cita persona to vārdā nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šīs komisijas dalībniekiem.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (7). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 294/2008 (2008. gada 11. marts) par Eiropas Inovāciju un tehnoloģiju institūta izveidi (OV L 97, 9.4.2008., 1. lpp.).

(2)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgajam/-ai kandidātam/-ei tiks lūgts iesniegt kompetentas iestādes izdotu izziņu par nesodāmību.

(3)  Pretendentiem pieteikuma veidlapā vismaz par tiem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augstākās vadības amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šī amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(4)  ETI valde ir nolēmusi lietot angļu valodu kā darba valodu.

(5)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes: http://europass.cedefop.europa.eu

(7)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

Image

Image

Image

Image

---