# Euroopan unionin C 324A/19.

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 324A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 51. vuosikerta19. joulukuuta 2008 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 324A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

51. vuosikerta19. joulukuuta 2008

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Komissio |
| 2008/C 324A/01 | Laajentumisasioiden pääosasto (ELARG) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka) — Linja Rahoitusvälineet ja alueelliset ohjelmat (sijaintipaikka Bryssel) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2008/10156 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

2008/C 324A/01

Laajentumisasioiden pääosasto (ELARG) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka) — Linja Rahoitusvälineet ja alueelliset ohjelmat (sijaintipaikka Bryssel) (Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2008/10156

1

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

| 19.12.2008 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 324/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.12.2008

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 324/1

---

LAAJENTUMISASIOIDEN PÄÄOSASTO (ELARG)

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka)

Linja ”Rahoitusvälineet ja alueelliset ohjelmat” (sijaintipaikka Bryssel)

(Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2008/10156

(2008/C 324 A/01)

Keitä olemme

Laajentumisasioiden pääosaston (PO ELARG) tehtävänä on viedä eteenpäin Euroopan unionin laajentumisprosessia laajentumisasioista vastaavan komissaarin johdolla ja neuvoston antamien suuntaviivojen mukaisesti. Pääosasto määrittelee laajentumista koskevan kokonaisstrategian ja vastaa sen toteuttamisesta, huolehtii ehdokasmaiden (Kroatia, entinen Jugoslavian tasavalta Makedonia ja Turkki) ja mahdollisten ehdokasmaiden (Albania, Bosnia ja Hertsegovina, Montenegro, Serbia ja Kosovo sellaisena kuin se on määritelty YK:n turvallisuusneuvoston antamassa päätöslauselmassa 1244) kanssa solmituista kahdenvälisistä suhteista sekä hallinnoi näille maille myönnettyä liittymistä valmistelevaa tukea, jonka määrä on vuosittain noin 1,6 miljardia euroa. Laajentumisasioiden pääosaston palveluksessa on 465 työntekijää. Pääosaston organisaatioon kuuluu viisi linjaa, seitsemän kentällä toimivaa lähetystöä ja yksi kentällä toimiva yhteystoimisto.

Mitä tarjoamme

Johtajan tehtävänä on johtaa ja valvoa neljästä yksiköstä ja 130 työtekijästä muodostuvan D-linjan (Rahoitusvälineet ja alueelliset ohjelmat) toimintaa. Hän toimii suoraan pääjohtajan alaisuudessa. Johtaja

| — | vastaa liittymistä valmistelevaa tukea koskevan strategian täytäntöönpanon kehittämisestä ja seurannasta, |
| --- | --- |

—

vastaa liittymistä valmistelevaa tukea koskevan strategian täytäntöönpanon kehittämisestä ja seurannasta,

| — | edistää liittymistä valmistelevaa ja sen jälkeistä tukea varten varattujen määrärahojen johdonmukaista ja tehokasta käyttöä, |
| --- | --- |

—

edistää liittymistä valmistelevaa ja sen jälkeistä tukea varten varattujen määrärahojen johdonmukaista ja tehokasta käyttöä,

| — | koordinoi liittymistä valmistelevan tuen suunnitteluun liittyvät toimet eri maantieteellisistä alueista vastaavien linjojen toiminnan kanssa, |
| --- | --- |

—

koordinoi liittymistä valmistelevan tuen suunnitteluun liittyvät toimet eri maantieteellisistä alueista vastaavien linjojen toiminnan kanssa,

| — | hallinnoi alueellisia ohjelmia, teknistä apua sekä kumppanuusohjelmia, myös kansalaisyhteiskunnan tukemiseen ja kulttuuriperinnön säilyttämiseen liittyviä toimia, |
| --- | --- |

—

hallinnoi alueellisia ohjelmia, teknistä apua sekä kumppanuusohjelmia, myös kansalaisyhteiskunnan tukemiseen ja kulttuuriperinnön säilyttämiseen liittyviä toimia,

| — | huolehtii siitä, että EU:n toimet koordinoidaan kansainvälisten rahoituslaitosten ja muiden avunantajien toimien kanssa sen varmistamiseksi, että EU:n rahoitusapu ja kahdenväliset avustusohjelmat täydentävät toisiaan, |
| --- | --- |

—

huolehtii siitä, että EU:n toimet koordinoidaan kansainvälisten rahoituslaitosten ja muiden avunantajien toimien kanssa sen varmistamiseksi, että EU:n rahoitusapu ja kahdenväliset avustusohjelmat täydentävät toisiaan,

| — | vastaa Länsi-Balkanin investointikehyksen luomisesta yhteistyössä kansainvälisten rahoituslaitosten kanssa, |
| --- | --- |

—

vastaa Länsi-Balkanin investointikehyksen luomisesta yhteistyössä kansainvälisten rahoituslaitosten kanssa,

| — | varmistaa, että pääjohtajalle ja komissaarille raportoidaan edellä mainituista osa-alueista asianmukaisesti. |
| --- | --- |

—

varmistaa, että pääjohtajalle ja komissaarille raportoidaan edellä mainituista osa-alueista asianmukaisesti.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | kykyä hallinnoida EU:n ulkopuolisille maille tarkoitettujen mittavien rahoitusapuohjelmien suunnittelua ja valvoa niiden toteuttamista, |
| --- | --- |

—

kykyä hallinnoida EU:n ulkopuolisille maille tarkoitettujen mittavien rahoitusapuohjelmien suunnittelua ja valvoa niiden toteuttamista,

| — | perusteellista tietämystä EU:n varojen hallinnointiin sovellettavista säännöistä, |
| --- | --- |

—

perusteellista tietämystä EU:n varojen hallinnointiin sovellettavista säännöistä,

| — | kokemusta kansainvälisten rahoituslaitosten ja avunantajien kanssa toimimisesta, |
| --- | --- |

—

kokemusta kansainvälisten rahoituslaitosten ja avunantajien kanssa toimimisesta,

| — | Euroopan unionin laajentumispolitiikan taustalla olevien periaatteiden erittäin hyvää tuntemusta ja perehtyneisyyttä ehdokasmaiden ja mahdollisten ehdokasmaiden tilanteeseen, |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin laajentumispolitiikan taustalla olevien periaatteiden erittäin hyvää tuntemusta ja perehtyneisyyttä ehdokasmaiden ja mahdollisten ehdokasmaiden tilanteeseen,

| — | kykyä asetettujen tavoitteiden saavuttamista tukevan selkeän strategisen näkemyksen muodostamiseen, |
| --- | --- |

—

kykyä asetettujen tavoitteiden saavuttamista tukevan selkeän strategisen näkemyksen muodostamiseen,

| — | käytännössä osoitettua johtamistaitoa ja erityisesti valmiutta johtaa, motivoida ja kehittää työryhmiä niin, että nämä pystyvät antamaan parhaan mahdollisen työpanoksen, |
| --- | --- |

—

käytännössä osoitettua johtamistaitoa ja erityisesti valmiutta johtaa, motivoida ja kehittää työryhmiä niin, että nämä pystyvät antamaan parhaan mahdollisen työpanoksen,

| — | erittäin hyviä koordinointitaitoja, joihin kuuluvat myös valmiudet toiminnan koordinointiin pääosaston tai komission ulkopuolisten kumppanien kanssa, |
| --- | --- |

—

erittäin hyviä koordinointitaitoja, joihin kuuluvat myös valmiudet toiminnan koordinointiin pääosaston tai komission ulkopuolisten kumppanien kanssa,

| — | erinomaisia viestintätaitoja sekä kykyä kehittää ja esitellä uusia ideoita, |
| --- | --- |

—

erinomaisia viestintätaitoja sekä kykyä kehittää ja esitellä uusia ideoita,

| — | erittäin hyviä vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitoja yhteyksien luomiseksi avunantajayhteisöön sekä moniin erilaisiin tahoihin komissiossa. |
| --- | --- |

—

erittäin hyviä vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitoja yhteyksien luomiseksi avunantajayhteisöön sekä moniin erilaisiin tahoihin komissiossa.

Mitä edellytämme

| — | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinto, joka oikeuttaa jatko-opintoihin. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinto, joka oikeuttaa jatko-opintoihin.

| — | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään 5 vuotta on ylemmän johdon tehtävistä (1). |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään 5 vuotta on ylemmän johdon tehtävistä (1).

| — | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan tai saksan kieltä. Koska tämä voi asettaa näiden kielten syntyperäiset puhujat muita edullisempaan asemaan, nämä hakijat testataan myös yhdellä tai useammalla muulla kielellä.) |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. (Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan tai saksan kieltä. Koska tämä voi asettaa näiden kielten syntyperäiset puhujat muita edullisempaan asemaan, nämä hakijat testataan myös yhdellä tai useammalla muulla kielellä.)

| — | Enimmäisikä: Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Enimmäisikä: Hakija ei saa olla saavuttanut henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Euroopan yhteisöjen virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimitys ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja työhönottomenettelyjensä mukaisesti. Sopivimmiksi katsotut hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean ja ulkopuoliselle rekrytointiyritykselle kuuluvan arviointikeskuksen haastateltaviksi.

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan yhteisöjen AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon uusia virkamiehiä koskeva henkilöstösääntöjen vaatimus yhdeksän kuukauden koeajan hyväksyttävästä suorittamisesta.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat tasa-arvoperiaatetta.

Hakumenettely

Samaan aikaan tämän ilmoituksen kanssa julkaistaan useita muita johtavien virkamiesten virkoja koskevia ilmoituksia. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on laadittava erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetissä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

ja noudatettava menettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijan tulee täyttää sähköinen rekisteröitymislomake ennen rekisteröitymiselle asetetun määräajan päättymistä (2). Rekisteröitymistä ei ole suositeltavaa jättää viime hetkeen, sillä verkkoliikenteen ruuhkat tai katkokset internetyhteydessä voivat aiheuttaa rekisteröitymisen epäonnistumisen, jolloin rekisteröityminen on aloitettava uudelleen alusta. Rekisteröityminen ei ole mahdollista enää määräajan päättymisen jälkeen. Määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä toimitettuja hakemuksia ei pääsääntöisesti oteta huomioon.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on viimeinen vaihe rekisteröitymisessä ja tarkoittaa sitä, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, rekisteröityminen ei ole onnistunut!

Hakijalla on oltava sähköpostiosoite, sillä sitä käytetään sekä rekisteröinnin tunnistamiseen että hakumenettelyn tuloksen ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on ilmoitettava komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Hakijan on hyvä huomata, että hakemuksen etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Palvelukseen ottava pääosasto ottaa hakijaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (3)
  postileimattuna viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällöin liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi tulee esittää erillisellä paperilla mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hakija katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 23. tammikuuta 2009. Internetrekisteröitymisen määräaika päättyy klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä 1) johtotehtävien nimike ja tyyppi, 2) alaisten määrä, 3) hallinnoitavana olleen budjetin suuruus ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  Viimeistään 23. tammikuuta 2009 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2008/10156, MO34 5/103, B-1049 Brussels.

---