# Europeiska unionens C 249A/1 ok

| | ISSN 1725-2504 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 249A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 51 årgången1 oktober 2008 |

ISSN 1725-2504

Europeiska unionens

officiella tidning

C 249A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

51 årgången1 oktober 2008

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Eurojust |
| 2008/C 249A/01 | Utlysning av tjänst för upprättande av en reservlista: Chef för personalavdelningen – Referens: 08/EJ/176 – Tidsbegränsad anställning – AD 9 M/K | 1 |
| | Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor |
| 2008/C 249A/02 | Meddelande om allmänt uttagningsprov: Personalutvecklingsansvarig – Hänvisning: EF/TA/08/02 | 7 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Eurojust

2008/C 249A/01

Utlysning av tjänst för upprättande av en reservlista: Chef för personalavdelningen – Referens: 08/EJ/176 – Tidsbegränsad anställning – AD 9 M/K

1

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

2008/C 249A/02

Meddelande om allmänt uttagningsprov: Personalutvecklingsansvarig – Hänvisning: EF/TA/08/02

7

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Eurojust

| 1.10.2008 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 249/1

---

UTLYSNING AV TJÄNST FÖR UPPRÄTTANDE AV EN RESERVLISTA:

CHEF FÖR PERSONALAVDELNINGEN

REFERENS: 08/EJ/176

TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING – AD 9

M/K

(2008/C 249 A/01)

Sökande är inbjudna att söka tjänsten som chef för personalavdelningen och placeras på Eurojusts reservlista.

Eurojust är ett EU-organ, inrättat år 2002 genom rådets beslut 2002/187/RIF (1) för att öka effektiviteten hos de behöriga myndigheterna inom medlemsstaterna vid bekämpning av allvarlig gränsöverskridande och organiserad brottslighet.

Eurojusts kollegium består av 27 nationella medlemmar, en för varje medlemsland i EU. Kollegiet väljer en nationell medlem till ordförande. Den administrativa direktören ansvarar, under tillsyn av ordföranden, för Eurojusts dagliga administration och personalhantering.

För mer information, se vår hemsida: www.eurojust.europa.eu

Chefen för personalavdelningen rapporterar till Eurojusts administrativa direktör.

1.   Ansvarsområden

Chefen för personalavdelningen är ansvarig för att

| — | leda personalavdelningen samt formulera och genomföra avdelningens årliga arbetsprogram, |
| --- | --- |

—

leda personalavdelningen samt formulera och genomföra avdelningens årliga arbetsprogram,

| — | säkerställa genomförandet av tjänsteföreskrifterna, |
| --- | --- |

—

säkerställa genomförandet av tjänsteföreskrifterna,

| — | fastställa, formulera, genomföra och uppdatera personalpolitiken (personalfrågor, rekryteringsfrågor, utbildningsfrågor, karriärutvecklingsfrågor [inklusive utvärdering och befordran] samt arbetsförhållanden), |
| --- | --- |

—

fastställa, formulera, genomföra och uppdatera personalpolitiken (personalfrågor, rekryteringsfrågor, utbildningsfrågor, karriärutvecklingsfrågor [inklusive utvärdering och befordran] samt arbetsförhållanden),

| — | ge strategiska råd och stöd till den administrativa direktören i fråga om personalfrågor i enlighet med organisationens behov, |
| --- | --- |

—

ge strategiska råd och stöd till den administrativa direktören i fråga om personalfrågor i enlighet med organisationens behov,

| — | ta hand om tjänsteförteckningen och personalförteckningen på organisationsnivå, |
| --- | --- |

—

ta hand om tjänsteförteckningen och personalförteckningen på organisationsnivå,

| — | leda upphandlingsförfaranden som rör personalfrågor med stöd av upphandlingsavdelningen, |
| --- | --- |

—

leda upphandlingsförfaranden som rör personalfrågor med stöd av upphandlingsavdelningen,

| — | ansvara för personalavdelningens budget med stöd av enheten för budget och finans, |
| --- | --- |

—

ansvara för personalavdelningens budget med stöd av enheten för budget och finans,

| — | kontakta EU:s institutioner och organ i personalrelaterade ärenden, |
| --- | --- |

—

kontakta EU:s institutioner och organ i personalrelaterade ärenden,

| — | representera organisationen vid interinstitutionella samordningsmöten där administrativa frågor behandlas, |
| --- | --- |

—

representera organisationen vid interinstitutionella samordningsmöten där administrativa frågor behandlas,

| — | utveckla och upprätthålla en öppen och tydlig kommunikation samt en serviceinriktad attityd gentemot personalen. |
| --- | --- |

—

utveckla och upprätthålla en öppen och tydlig kommunikation samt en serviceinriktad attityd gentemot personalen.

2.   Kvalifikationer och erfarenhet

a)   Behörighetskriterier

Sökande kommer att övervägas för uttagningsfasen på grundval av att följande krav är uppfyllda senast den sista ansökningsdagen:

| — | Utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier på minst 4 år, styrkta genom ett examensbevis, samt minst 12 års yrkeserfarenhet efter avslutade universitetsstudier,
  eller
  utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier på minst 3 år, styrkta genom ett examensbevis, samt minst 13 års yrkeserfarenhet efter avslutade universitetsstudier. |
| --- | --- |

—

Utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier på minst 4 år, styrkta genom ett examensbevis, samt minst 12 års yrkeserfarenhet efter avslutade universitetsstudier,

eller

utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier på minst 3 år, styrkta genom ett examensbevis, samt minst 13 års yrkeserfarenhet efter avslutade universitetsstudier.

| — | Gedigen färdighet i ett av Europeiska unionens språk och tillräckliga kunskaper i ett annat av EU-språken på en nivå som krävs för att kunna utföra arbetsuppgifterna. |
| --- | --- |

—

Gedigen färdighet i ett av Europeiska unionens språk och tillräckliga kunskaper i ett annat av EU-språken på en nivå som krävs för att kunna utföra arbetsuppgifterna.

För att vara behörig måste sökanden dessutom

| — | vara medborgare i en av EU:s medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av EU:s medlemsstater,

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha uppfyllt alla eventuella förpliktelser i fråga om militärtjänstgöring enligt lagen, |
| --- | --- |

—

ha uppfyllt alla eventuella förpliktelser i fråga om militärtjänstgöring enligt lagen,

| — | uppfylla karaktärskraven för arbetsuppgifterna i fråga, |
| --- | --- |

—

uppfylla karaktärskraven för arbetsuppgifterna i fråga,

| — | vara fysiskt förmögen att utföra sina arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

vara fysiskt förmögen att utföra sina arbetsuppgifter.

b)   Uttagningskriterier

Sökandena som väljs ut utifrån de ovan nämnda behörighetskriterierna kommer att bedömas i enlighet med följande uttagningskriterier:

Grundläggande kriterier

| — | Yrkeserfarenhet och kunskaper inom områdena som nämndes under ”Ansvarsområden”. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet och kunskaper inom områdena som nämndes under ”Ansvarsområden”.

| — | Goda kunskaper om EU:s tjänsteföreskrifter och EU-politik i allmänhet. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om EU:s tjänsteföreskrifter och EU-politik i allmänhet.

Meriter

Följande egenskaper kommer att anses som kompletterande meriter:

| — | Mycket goda kunskaper i engelska, vilket är arbetsspråket inom Eurojust. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i engelska, vilket är arbetsspråket inom Eurojust.

| — | Utmärkt kommunikations- och förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt kommunikations- och förhandlingsförmåga.

| — | Datorkunskaper. |
| --- | --- |

—

Datorkunskaper.

| — | Många års erfarenhet av personalrelaterat arbete i en mångkulturell miljö eller inom EU. |
| --- | --- |

—

Många års erfarenhet av personalrelaterat arbete i en mångkulturell miljö eller inom EU.

Personliga egenskaper

Kommunikativ och social kompetens:

| — | Förmåga att effektivt interagera och kommunicera med personal på alla nivåer och med externa kontakter samt att personligen tillhandahålla information, skriftligen, via telefon eller e-post. |
| --- | --- |

—

Förmåga att effektivt interagera och kommunicera med personal på alla nivåer och med externa kontakter samt att personligen tillhandahålla information, skriftligen, via telefon eller e-post.

| — | Förmåga att i förlängningen bygga upp, utveckla och upprätthålla produktiva, konstruktiva och samarbetsmässiga relationer och nätverk (såväl internt som externt). |
| --- | --- |

—

Förmåga att i förlängningen bygga upp, utveckla och upprätthålla produktiva, konstruktiva och samarbetsmässiga relationer och nätverk (såväl internt som externt).

| — | Förmåga att agera hjälpsamt och tillmötesgående i förhållande till andra personer, uppvisa en öppen och serviceinriktad inställning till alla befattningshavare samt att vara samarbetsvillig och tillgänglig. |
| --- | --- |

—

Förmåga att agera hjälpsamt och tillmötesgående i förhållande till andra personer, uppvisa en öppen och serviceinriktad inställning till alla befattningshavare samt att vara samarbetsvillig och tillgänglig.

| — | Förmåga att kunna hantera klagomål, avgöra tvister och lösa konflikter när de uppstår samt att förhandla. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kunna hantera klagomål, avgöra tvister och lösa konflikter när de uppstår samt att förhandla.

Ledaregenskaper:

| — | Förmåga att motivera, utveckla och leda personer i deras arbete, identifiera de bäst lämpade personerna för en viss tjänst och förmåga att identifiera andra personers utvecklingsbehov för att på så sätt hjälpa dem att förbättra sina prestationer. |
| --- | --- |

—

Förmåga att motivera, utveckla och leda personer i deras arbete, identifiera de bäst lämpade personerna för en viss tjänst och förmåga att identifiera andra personers utvecklingsbehov för att på så sätt hjälpa dem att förbättra sina prestationer.

| — | Förmåga att handleda andra och leda personalprocesser på ett exemplariskt sätt samt förmåga att uppmuntra personalen att fatta egna beslut. |
| --- | --- |

—

Förmåga att handleda andra och leda personalprocesser på ett exemplariskt sätt samt förmåga att uppmuntra personalen att fatta egna beslut.

| — | Förmåga att analysera information och bedöma resultat för att välja den bästa lösningen på ett problem samt förmåga att avgöra vilka kort- och långsiktiga effekter/resultat som beslut eller förändringar inom verksamheten kan komma att få. |
| --- | --- |

—

Förmåga att analysera information och bedöma resultat för att välja den bästa lösningen på ett problem samt förmåga att avgöra vilka kort- och långsiktiga effekter/resultat som beslut eller förändringar inom verksamheten kan komma att få.

| — | Förmåga att fastställa och ändra enhetens mål att fokusera på prioriteringar, kartlägga och bedöma processuella uppgifter och utföra arbete. |
| --- | --- |

—

Förmåga att fastställa och ändra enhetens mål att fokusera på prioriteringar, kartlägga och bedöma processuella uppgifter och utföra arbete.

Analytisk förmåga:

| — | Förmåga att använda logik och slutledning för att identifiera styrkor och svagheter hos alternativa lösningar, beslut eller inställningar till problem. |
| --- | --- |

—

Förmåga att använda logik och slutledning för att identifiera styrkor och svagheter hos alternativa lösningar, beslut eller inställningar till problem.

| — | Förmåga att kunna hantera konfidentiella frågor på ett professionellt sätt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kunna hantera konfidentiella frågor på ett professionellt sätt.

3.   Uttagning

En uttagningskommitté utses av tillsättningsmyndigheten. Personalavdelningen bistår uttagningskommittén i dess arbete med att kontrollera huruvida de formella kraven och urvalskriterierna är uppfyllda. Ansvaret för alla beslut som tas under denna process ligger hos uttagningskommittén. Den sökande diskvalificeras om inte alla formella krav och urvalskriterier är uppfyllda.

Uttagningskommittén beslutar sedan om vem som väljs ut till urvalsprocessen i enlighet med de krav som nämns i utlysningen av den lediga tjänsten samt beslutar om vilka av dessa sökande som ska kallas till intervju. Sökande som kallas till intervju kan bli ombedda att genomgå ett skriftligt test.

Urvalsfasen består av en intervju med uttagningskommittén vars syfte är att bedöma de sökandes förmåga att utföra de ansvarsområden som nämndes ovan. Under intervjun kommer särskild vikt att läggas vid de speciella kunskaper som krävs för den aktuella tjänsten samt vid den sökandes lämplighet och förmåga att anpassa sig till en mångkulturell miljö. Sökande kan bli ombedda att genomgå ett skriftligt test, om vilket de kommer att informeras i förväg. Uttagningskommitténs arbete avslutas i och med upprättandet av en lista (i alfabetisk ordning) över lämpliga sökande samt en lista över mindre lämpade sökande till den utannonserade tjänsten.

Reservlista

Listan över lämpliga och mindre lämpade sökande lämnas in till tillsättningsmyndigheten som beslutar om utnämning av kandidaterna samt om upprättandet av en reservlista för den utannonserade tjänsten. Sökande bör vara medvetna om att en plats på reservlistan inte garanterar rekrytering.

Rekryteringen baseras på tillgången på lediga tjänster och budgetmedel.

Reservlistan kan komma att användas av andra enheter eller tjänster för att tillsätta samma eller liknande tjänster inom Eurojust.

Reservlistan för den här tjänsten kommer att gälla fram till den 31 december 2009 och kan förlängas på begäran av tillsättningsmyndigheten.

4.   Anställningsvillkor

Tillsättningsmyndigheten utser sökanden/sökandena till tidsbegränsad anställning i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna under vilka han/hon lyder i 5 år. Anställningskontraktet kan förnyas.

Ersättningen baseras på Europeiska gemenskapernas lönetariffer. Från lönen dras gemenskapsskatt och andra avdrag som fastställs i tjänsteföreskrifterna. Ersättningen är emellertid undantagen nationell beskattning.

Lönegraden för denna tjänst är: AD 9. Den månatliga grundlönen för en tidsbegränsad anställning i första löneklass i grad AD 9, före avdrag eller bidrag, är cirka 6 640 euro.

Anställningsorten är Haag, där Eurojust har sitt officiella säte.

Innan anställningskontraktet undertecknas, kommer sökanden att bli ombedd att

| — | tillhandahålla Eurojust original eller bestyrkta kopior av alla relevanta handlingar som bekräftar den sökandes behörighetskriterier, inklusive ett straffregisterutdrag, och |
| --- | --- |

—

tillhandahålla Eurojust original eller bestyrkta kopior av alla relevanta handlingar som bekräftar den sökandes behörighetskriterier, inklusive ett straffregisterutdrag, och

| — | genomgå en obligatorisk läkarundersökning för att fastställa att han/hon uppfyller kraven på att vara fysiskt förmögen att utföra arbetsuppgifterna i fråga. |
| --- | --- |

—

genomgå en obligatorisk läkarundersökning för att fastställa att han/hon uppfyller kraven på att vara fysiskt förmögen att utföra arbetsuppgifterna i fråga.

Om tillämpligt, kommer den utvalda sökanden att ombes bidra till affärskontinuiteten inom Eurojust.

För ytterligare information om anställnings- och arbetsvillkor hänvisas till tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, som finns på följande hemsida:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Bekräftelse av utnämning och säkerhetskontroll

Vid tidsbegränsad anställning måste en provanställning på sex månader fullgöras. Sökande som godkänns kan bli ombedda att genomgå ett förfarande för godkänd säkerhetskontroll.

Försäkran om att oberoende tjäna allmänhetens intresse

Den godkända sökanden måste lämna en försäkran om att handla oberoende och i allmänhetens intresse samt även redovisa de intressen som kan påverka bedömningen av hans/hennes oberoende.

Den godkända kandidaten måste utföra sina arbetsuppgifter och handla uteslutande med inriktning på gemenskapernas intresse. Han/hon får varken söka eller ta instruktioner från någon annan regering, myndighet, organisation eller person utanför sin institution. Han/hon ska utföra de tilldelade arbetsuppgifterna på ett sätt som är objektivt, opartiskt och i överensstämmelse med lojalitetskraven med gemenskaperna.

Lika möjligheter

Eurojust tillämpar en politik för lika möjligheter för män och kvinnor och välkomnar ansökningar utan att göra åtskillnad i fråga om kön, ras, hudfärg, etnisk eller social härkomst, genetiska särdrag och språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, finansiell situation, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjeförhållanden.

5.   Lämna in ansökan

Din e-ansökningsblankett måste ha inkommit till följande e-postadress: applications@eurojust.europa.eu senast midnatt (centraleuropeisk tid) den 12 november 2008.

Ange referensnumret på ansökningsblanketten och i e-postmeddelandets ämnesrad samt på all framtida korrespondens beträffande denna ansökan.

Sökandena måste använda e-ansökningsblanketten som finns på Eurojusts hemsida samt ange referensnumret och namnet på tjänsten som de söker. Alla frågor i blanketten måste vara fullständigt ifyllda (oavsett om sökanden väljer att bifoga sin meritförteckning). En separat ”sida för behörighets- och uttagningskriterier”, som finns på Eurojusts hemsida, måste skickas in för varje tjänst som söks.

Sökanden ska fylla i e-ansökningsblanketten som finns på Eurojusts hemsida. E-ansökningsblanketten ska fyllas i på engelska och på något av de övriga 22 officiella EU-språken (2). Ansökningsblanketten finns på Eurojusts hemsida på alla de 23 officiella EU-språken. Eurojust utlyser tjänster parallellt, och om sökanden vill söka fler än en tjänst, måste han/hon fylla i en separat e-ansökningsblankett för varje tjänst.

Nästa steg innebär en personlig intervju. För att ansökan ska anses vara fullständig måste den sökande ta med sig kopior på alla styrkande handlingar (intyg, examensbevis, arbetsreferenser etc.) som krävs för att styrka att han/hon uppfyller alla behörighetskriterier. Alla skriftliga intyg på yrkeserfarenhet måste ange start- och slutdatum för tidigare tjänster samt startdatum och varaktighet för nuvarande tjänst.

Sökande som inte har lämnat in alla nödvändiga handlingar på intervjudagen utesluts från uttagningsförfarandet.

Observera att handlingar som skickas in inte återsänds till kandidaterna.

Ansökningsblanketter som sänds med fax eller post godkänns inte, utom för sökande som har ett dokumenterat funktionshinder som hindrar dem från att ansöka med e-ansökningsblankett och sända den med e-post. Dessa sökande kan med post senast sista ansökningsdag (poststämpelns datum gäller) skicka en utskriven version av e-ansökningsblanketten med referensnumret för uttagningsförfarandet och namnet på tjänsten, till Eurojust, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, Nederländerna.

Sista ansökningsdag: Sista dag för att lämna in ansökningar tillämpas strikt. Din e-ansökningsblankett måste ha inkommit till e-postadressen applications@eurojust.europa.eu senast midnatt (centraleuropeisk tid) den 12 november 2008. I e-postmeddelandets ämnesrad måste referensnumret och namnet på tjänsten som söks anges.

Sammanfattning:

E-ansökningsblanketten måste vara fullständigt ifylld på engelska och på något av de övriga 22 officiella EU-språken och skickas in tillsammans med ”sidan för behörighets- och uttagningskriterier” senast sista ansökningsdag till applications@eurojust.europa.eu. Referensnumret för och namnet på tjänsten ska anges i e-postmeddelandets ämnesrad.

Personalavdelningen bekräftar mottagning av ansökningar. På grund av det stora antalet ansökningar kontaktas endast de sökande som uttagits till intervjuer igen. Sökandena kan följa rekryteringsprocessen på Eurojusts hemsida.

Observera att uttagningskommitténs arbete och överläggningar är strikt konfidentiella och att all kontakt, vare sig direkt eller indirekt, med dess medlemmar är förbjuden.

Alla personliga uppgifter som insamlas för alla uttagningsförfaranden att handläggas av Eurojust, kommer endast att användas i det avsedda syftet, och kommer inte under några omständigheter att lämnas till en utomstående part. Alla uppgifter som tillhandahålls kommer att behandlas ytterst konfidentiellt och enligt höga säkerhetsnormer. Alla handlingar som Eurojust tar emot under alla uttagningsförfaranden kommer att förvaras i Eurojusts arkiv och kommer inte att sändas tillbaka till de sökande. Sökandes handlingar kommer endast att behållas så länge som behövs för att uppfylla kraven i de revisions-/kontrollrutiner som gäller för Eurojust. Eurojusts personalchef har tillsyn över sådana uppgifter, vilka kommer att samlas in och behandlas vidare helt i enlighet med de tillämpliga dataskyddsbestämmelser och, i synnerhet, med reglerna för att skydda och behandla personuppgifter inom Eurojust (EUT C 68, 19.3.2005, s. 1). Rätten till information, tillgång, rättelser, blockering och radering av personuppgifter garanteras enligt dessa regler.

Datum för publicering på Eurojusts hemsida: den 1 oktober 2008

---

(1)  EGT L 63, 6.3.2002, s. 1.

(2)  Bulgariska, danska, estniska, finska, franska, grekiska, iriska, italienska, lettiska, litauiska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, spanska, svenska, tjeckiska, tyska, ungerska.

---

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

| 1.10.2008 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 249/7 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 249/7

---

MEDDELANDE OM ALLMÄNT UTTAGNINGSPROV: PERSONALUTVECKLINGSANSVARIG

HÄNVISNING: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound) i Dublin i Irland söker en personalutvecklingsansvarig (man eller kvinna).

Den personalutvecklingsansvariga, som kommer att lyda under personalchefen, kommer att ansvara för ledningen av områden som ingår i personalarbetet och fungera som biträdande enhetschef. Han/hon kommer att spela en viktig roll när det gäller att utforma och genomföra strategier och policyer för personal- och organisationsutveckling. Detta är en nyckelposition i en liten personalenhet och tjänsteinnehavaren förväntas ha god allmän kännedom om personalpraxis, särskilt i internationella sammanhang. Han/hon förväntas dessutom kunna delta fullt ut i andra delar av personalarbetet och bidra till dess strategiska utveckling.

Uttagningsprovet är öppet för sökande som uppfyller följande villkor:

| — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| — | Kunna lämna referenser som styrker att deras personlighet lämpar sig för de angivna arbetsuppgifterna. |
| --- | --- |

—

Kunna lämna referenser som styrker att deras personlighet lämpar sig för de angivna arbetsuppgifterna.

| — | Ha grundliga kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av unionens officiella språk, inklusive mycket goda kunskaper i engelska, som är fondens viktigaste arbetsspråk. Kunskaper i franska är meriterande. |
| --- | --- |

—

Ha grundliga kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av unionens officiella språk, inklusive mycket goda kunskaper i engelska, som är fondens viktigaste arbetsspråk. Kunskaper i franska är meriterande.

| — | Ha universitetsexamen inom området för personaladministration eller närliggande ämnesområden (t.ex. företagsekonomi, psykologi, juridik, organisationsutveckling m.m.). |
| --- | --- |

—

Ha universitetsexamen inom området för personaladministration eller närliggande ämnesområden (t.ex. företagsekonomi, psykologi, juridik, organisationsutveckling m.m.).

| — | Ha minst sex års yrkeserfarenhet efter examen, varav tre år inom personaladministration. |
| --- | --- |

—

Ha minst sex års yrkeserfarenhet efter examen, varav tre år inom personaladministration.

Den som får tjänsten kommer att placeras i tjänstegruppen AD, lönegrad 7, som tillfälligt anställd med tillsvidarekontrakt.

Fullständiga upplysningar om tjänsten och om ansöknings- och urvalsförfarandena finns att ladda ned från fondens webbplats: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Vi ber de sökande att noggrant läsa igenom meddelandet om uttagningsprov, eftersom ofullständiga ansökningshandlingar inte kommer att behandlas.

Sökande ska använda den officiella ansökningsblanketten. Den kan laddas ned från webbplatsen.

Sista ansökningsdatum: 29 oktober 2008.

---