# Amtsblatt C 21A/28.

| | ISSN 1725-2407 |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 21A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang28. Januar 2009 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 21A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang28. Januar 2009

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2009/C 021A/01 | Bekanntmachung allgemeiner Auswahlverfahren zur Bildung einer Einstellungsreserve für Referatsleiter (m/w) (AD 9) im Dolmetscherdienst: | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2009/C 021A/01

Bekanntmachung allgemeiner Auswahlverfahren zur Bildung einer Einstellungsreserve für Referatsleiter (m/w) (AD 9) im Dolmetscherdienst:

1

HINWEIS FÜR DIE LESER

HINWEIS FÜR DIE LESER

| BG | Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език. |
| --- | --- |
| ES | El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa. |
| CS | Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtině, francouzštině a němčině. |
| DA | Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk. |
| DE | Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht. |
| ET | Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles. |
| EL | Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και τη γερμανική γλώσσα. |
| EN | This Official Journal is only published in English, French and German. |
| FR | Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française. |
| GA | Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin. |
| IT | La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua francese, inglese e tedesca. |
| LV | Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā. |
| LT | Šis Oficialusis leidinys išleistas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis. |
| HU | A Hivatalos Lapnak ez a száma kizáról agangol, francia és német nyelven jelenik meg. |
| MT | Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż. |
| NL | Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans. |
| PL | Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim. |
| PT | O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e inglesa. |
| RO | Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană. |
| SK | Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine. |
| SL | Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku. |
| FI | Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä. |
| SV | Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska. |

BG

Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език.

ES

El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa.

CS

Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtině, francouzštině a němčině.

DA

Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk.

DE

Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht.

ET

Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles.

EL

Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και τη γερμανική γλώσσα.

EN

This Official Journal is only published in English, French and German.

FR

Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française.

GA

Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin.

IT

La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua francese, inglese e tedesca.

LV

Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā.

LT

Šis Oficialusis leidinys išleistas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis.

HU

A Hivatalos Lapnak ez a száma kizáról agangol, francia és német nyelven jelenik meg.

MT

Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż.

NL

Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans.

PL

Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim.

PT

O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e inglesa.

RO

Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană.

SK

Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine.

SL

Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku.

FI

Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä.

SV

Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska.

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 28.1.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 21/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.1.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 21/1

---

BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2009/C 21 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt Zulassungstests sowie die folgenden allgemeinen Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve für

REFERATSLEITER (m/w)

   (1)

  (AD 9)

EPSO/AD/152/09 für die tschechische Sprache (CS)

EPSO/AD/153/09 für die litauische Sprache (LT)

EPSO/AD/154/09 für die maltesische Sprache (MT)

EPSO/AD/155/09 für die slowakische Sprache (SK)

EPSO/AD/156/09 für die slowenische Sprache (SL)

IM DOLMETSCHERDIENST

INHALTSVERZEICHNIS

| I. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

I.

| A. | ART DER TÄTIGKEIT |
| --- | --- |

A.

| B. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

B.

| II. | ZULASSUNGSTESTS |
| --- | --- |

II.

ABLAUF DER TESTS

| III. | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN |
| --- | --- |

III.

ABLAUF DER PRÜFUNGEN

| IV. | BEWERBUNG |
| --- | --- |

IV.

| V. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

V.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

I.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Die allgemeinen Auswahlverfahren für Beamte der Besoldungsgruppe AD 9 werden zur Einstellung von Referatsleitern tschechischer, litauischer, maltesischer, slowakischer und slowenischer Sprache im Dolmetscherdienst durchgeführt.

Sie dienen der Bildung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen beim Europäischen Parlament.

Anzahl der berücksichtigten erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber, aufgeschlüsselt nach Auswahlverfahren:

| EPSO/AD/152/09 — CS | 2 |
| --- | --- |
| EPSO/AD/153/09 — LT | 2 |
| EPSO/AD/154/09 — MT | 2 |
| EPSO/AD/155/09 — SK | 2 |
| EPSO/AD/156/09 — SL | 2 |

EPSO/AD/152/09 — CS

2

EPSO/AD/153/09 — LT

2

EPSO/AD/154/09 — MT

2

EPSO/AD/155/09 — SK

2

EPSO/AD/156/09 — SL

2

Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich nur für ein Auswahlverfahren und eine Option anmelden. Die Wahl muss zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung erfolgen und kann nach Ablauf der Anmeldefrist nicht mehr geändert werden.

Bitte führen Sie Ihre Anmeldung sorgfältig durch. Sollten Sie dennoch Änderungen vornehmen wollen, so können Sie dies nur bis zum Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung tun. Nur die letzten bestätigten und registrierten Informationen werden berücksichtigt.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Haupttätigkeit umfasst in allen Bereichen Managementaufgaben auf Ebene der Referatsleitung, die unter Aufsicht eines Generaldirektors, eines Direktors oder eines Abteilungsleiters wahrzunehmen sind. Die Aufgaben lassen sich im Wesentlichen in drei Bereiche untergliedern:

Managementaufgaben und Verwirklichung von Zielsetzungen

| — | Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion, Generaldirektion oder des Dienstes; |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Ausarbeitung der Strategien und Verfahren der Direktion, Generaldirektion oder des Dienstes;

| — | Festlegung der strategischen Ziele des Referats und Annahme des Arbeitsprogramms; |
| --- | --- |

—

Festlegung der strategischen Ziele des Referats und Annahme des Arbeitsprogramms;

| — | zielorientierte Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat; |
| --- | --- |

—

zielorientierte Prüfung und Optimierung der Verfahren und Arbeitsabläufe im Referat;

| — | Beurteilung der erreichten Ziele anhand entsprechender Indikatoren und Erstellung von Managementberichten über die erzielten Ergebnisse; |
| --- | --- |

—

Beurteilung der erreichten Ziele anhand entsprechender Indikatoren und Erstellung von Managementberichten über die erzielten Ergebnisse;

| — | Überprüfung der Konformität von Beschlüssen und Vorgängen mit den amtlichen Vorschriften und Verfahren. |
| --- | --- |

—

Überprüfung der Konformität von Beschlüssen und Vorgängen mit den amtlichen Vorschriften und Verfahren.

Personal- und Mittelverwaltung

| — | Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats gemäß der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst insbesondere die Formulierung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie die Stellungnahme zu Fragen im Bereich der Personalverwaltung, wie Genehmigung von Urlaubs- und Teilzeitanträgen usw.; |
| --- | --- |

—

Effiziente Personalverwaltung innerhalb des Referats gemäß der Personalpolitik des Organs. Dies umfasst insbesondere die Formulierung von Stellenbeschreibungen, die Leistungsbewertung und die Überprüfung persönlicher Ziele und Fortbildungspläne sowie die Stellungnahme zu Fragen im Bereich der Personalverwaltung, wie Genehmigung von Urlaubs- und Teilzeitanträgen usw.;

| — | Bildung und Förderung leistungsfähiger Teams; |
| --- | --- |

—

Bildung und Förderung leistungsfähiger Teams;

| — | Entwicklung von echtem Teamgeist innerhalb des Referats durch Aufbau und Stärkung der Teamfähigkeit; |
| --- | --- |

—

Entwicklung von echtem Teamgeist innerhalb des Referats durch Aufbau und Stärkung der Teamfähigkeit;

| — | Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktlösung; |
| --- | --- |

—

Erkennen von Spannungspotenzial im Referat und eigenverantwortliche Konfliktlösung;

| — | Steigerung der Effizienz und der Arbeitsqualität des Teams durch Coaching und die Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern; |
| --- | --- |

—

Steigerung der Effizienz und der Arbeitsqualität des Teams durch Coaching und die Förderung individueller Fertigkeiten von Teammitgliedern;

| — | Feststellung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats; |
| --- | --- |

—

Feststellung des Mittelbedarfs und Verwaltung des Jahresbudgets des Referats;

| — | Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats; |
| --- | --- |

—

Beaufsichtigung und Überwachung von Finanzvorgängen im Zusammenhang mit dem Arbeitsprogramm des Referats;

| — | Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen bzw. Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist. |
| --- | --- |

—

Kontrolle und Validierung der finanziellen und haushaltstechnischen Aspekte von Programmen bzw. Projekten, für deren Durchführung das Referat zuständig ist.

Arbeitsbeziehungen — Kommunikation, Koordination, Konsultation, Repräsentation und Verhandlungen

| — | Aufbau und Pflege eines Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte informiert sind und angemessene Rückmeldungen über ihre Arbeit erhalten; |
| --- | --- |

—

Aufbau und Pflege eines Dialogs innerhalb des Referats, damit die Mitarbeiter über relevante politische und strategische Aspekte informiert sind und angemessene Rückmeldungen über ihre Arbeit erhalten;

| — | Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und der EU-Organe; |
| --- | --- |

—

Beitrag zur internen Kommunikation und zur Verbreitung von Know-how innerhalb der Generaldirektion und der EU-Organe;

| — | regelmäßige Berichterstattung und Beratung in Bezug auf rechtliche bzw. politische Entwicklungen und die Ergebnisse von Diskussionen und Verhandlungen; |
| --- | --- |

—

regelmäßige Berichterstattung und Beratung in Bezug auf rechtliche bzw. politische Entwicklungen und die Ergebnisse von Diskussionen und Verhandlungen;

| — | Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen in einschlägigen Fragen; |
| --- | --- |

—

Beratung, Koordinierung und/oder Verhandlung mit anderen Dienststellen in einschlägigen Fragen;

| — | Vertretung des Referats oder des Dienstes in beratenden Ausschüssen, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen Ad-hoc-Gruppen; |
| --- | --- |

—

Vertretung des Referats oder des Dienstes in beratenden Ausschüssen, Verwaltungs- oder Regelungsausschüssen, Arbeitsgruppen oder anderen Ad-hoc-Gruppen;

| — | Vertretung des Dienstes gegenüber Mitgliedstaaten bzw. Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen; |
| --- | --- |

—

Vertretung des Dienstes gegenüber Mitgliedstaaten bzw. Drittländern sowie internationalen öffentlichen und privaten Organisationen;

| — | Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen. |
| --- | --- |

—

Verhandlung im Namen der Organe mit Mitgliedstaaten, Drittländern oder internationalen öffentlichen und privaten Organisationen.

Spezielle Aufgaben:

| — | Von den künftigen Referatsleitern kann verlangt werden, dass sie bei Konferenzen sowohl simultan als auch konsekutiv in ihre und/oder aus ihrer Hauptsprache dolmetschen. Gegebenenfalls sind sie für die Kontaktpflege mit Universitäten ihres Sprachbereichs zuständig und geben bei der Leistungsbewertung und Einstellung von Dolmetschern ihr fachliches Urteil ab. Darüber hinaus sind sie innerhalb ihres Referats für die Qualitätsbeurteilung verantwortlich. |
| --- | --- |

—

Von den künftigen Referatsleitern kann verlangt werden, dass sie bei Konferenzen sowohl simultan als auch konsekutiv in ihre und/oder aus ihrer Hauptsprache dolmetschen. Gegebenenfalls sind sie für die Kontaktpflege mit Universitäten ihres Sprachbereichs zuständig und geben bei der Leistungsbewertung und Einstellung von Dolmetschern ihr fachliches Urteil ab. Darüber hinaus sind sie innerhalb ihres Referats für die Qualitätsbeurteilung verantwortlich.

| — | Die Wahrnehmung dieser Aufgaben setzt Dienstleistungsbewusstsein, Organisationstalent und Aufgeschlossenheit für neue Technologien, vor allem im Dolmetscherbereich, voraus. |
| --- | --- |

—

Die Wahrnehmung dieser Aufgaben setzt Dienstleistungsbewusstsein, Organisationstalent und Aufgeschlossenheit für neue Technologien, vor allem im Dolmetscherbereich, voraus.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung und die Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen: 3. März 2009).

1.   Allgemeine Zulassungsbedingungen

Bewerben können sich Personen, die

| — | die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen, |
| --- | --- |

—

die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen,

| — | im Besitz ihrer staatsbürgerlichen Rechte sind, |
| --- | --- |

—

im Besitz ihrer staatsbürgerlichen Rechte sind,

| — | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben, |
| --- | --- |

—

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben,

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügen.

Die Anstellungsbehörde stellt nach Eingang der Bewerbungen die Liste der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die vorstehend genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt sie zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

Die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthält keine Altersbegrenzung. Die Bewerberinnen und Bewerber sollten allerdings Abschnitt V.7 dieser Bekanntmachung (Ruhestandsregelung) aufmerksam lesen.

2.   Besondere Zulassungsbedingungen

Nach Kenntnisnahme der Bewerbungsakten lässt der Prüfungsausschuss diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zum allgemeinen Auswahlverfahren zu, die bei den Zulassungstests a und b zusammen die Mindestpunktzahl erzielt haben und die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen.

a)   Bildungsabschlüsse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | eine mindestens vierjährige, abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher
  oder |
| --- | --- |

i)

eine mindestens vierjährige, abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND Abschluss einer Ausbildung zum Konferenzdolmetscher
  oder |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND Abschluss einer Ausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher. |
| --- | --- |

iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren UND eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

Zu beachten: Eine Berufserfahrung als Gerichtsdolmetscher, als Verhandlungsdolmetscher oder als Dolmetscher in einem Unternehmen gilt nicht als Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

Die Prüfungsausschüsse tragen den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. In der Anlage zum Bewerbungsleitfaden sind in Tabellenform Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien aufgeführt (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm). Allerdings können für jedes Auswahlverfahren strengere Bedingungen festgelegt werden.

b)   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine im Anschluss an den unter Abschnitt I. B.2.a i, ii oder iii geforderten Hochschulabschluss erworbene mindestens zehnjährige Berufserfahrung auf Hochschulniveau, davon mindestens drei Jahre in einer Führungsposition, nachweisen. Eine abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher oder eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher [Kriterien, die zu den unter Abschnitt I. B.2.a ii oder iii genannten Zulassungsbedingungen gehören] werden im Rahmen dieser zehn Jahre nicht angerechnet. Die Berufserfahrung muss mindestens 200 Tage Konferenzdolmetschen ohne Einrechnung der Ausbildungszeit gemäß Abschnitt I. B.2.a i, ii oder iii umfassen.

Zu beachten: Eine Berufserfahrung als Gerichtsdolmetscher, als Verhandlungsdolmetscher oder als Dolmetscher in einem Unternehmen gilt nicht als Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

c)   Sprachkenntnisse

Der Begriff „Sprachkombination“ bezieht sich auf die Sprachen, mit denen Konferenzdolmetscher arbeiten. Die Arbeitssprachen sind unterteilt in „Aktivsprache“ und „Passivsprache“ und werden nachstehend als Sprache „A“, „B“ oder „C“ bezeichnet.

Als Aktivsprachen bezeichnet man die Sprachen, in die gedolmetscht wird. Dabei wird zwischen zwei Arten von Aktivsprachen unterschieden:

Sprache „A“:

Die Hauptsprache des Dolmetschers, in die er aus allen seinen Arbeitssprachen simultan und konsekutiv dolmetscht.

Sprache „B“:

Die Sprache, in die der Dolmetscher aus einer oder mehreren anderen Sprachen dolmetscht; bei dieser Sprache handelt es sich nicht um seine Hauptsprache, wohl aber um eine Sprache, die er perfekt beherrscht.

„Passivsprachen“ sind die Sprachen, aus denen gedolmetscht wird und die der Dolmetscher perfekt versteht. Eine Passivsprache wird als Sprache „C“ bezeichnet.

Die Amtssprachen der Europäischen Union sind:

(BG) Bulgarisch, (CS) Tschechisch, (DA) Dänisch, (DE) Deutsch, (EL) Griechisch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (ET) Estnisch, (FI) Finnisch, (FR) Französisch, (GA) Irisch, (HU) Ungarisch, (IT) Italienisch, (LT) Litauisch, (LV) Lettisch, (MT) Maltesisch, (NL) Niederländisch, (PL) Polnisch, (PT) Portugiesisch, (RO) Rumänisch, (SK) Slowakisch, (SL) Slowenisch oder (SV) Schwedisch.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine der unter Option 1 oder 2 aufgeführten Sprachkombinationen besitzen:

Option 1 (A + CC)

| a) | Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens, wobei die Bewerberinnen und Bewerber wählen können zwischen (CS) Tschechisch, (LT) Litauisch, (MT) Maltesisch, (SK) Slowakisch oder (SL) Slowenisch (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

a)

Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens, wobei die Bewerberinnen und Bewerber wählen können zwischen (CS) Tschechisch, (LT) Litauisch, (MT) Maltesisch, (SK) Slowakisch oder (SL) Slowenisch (Aktivsprache A);

| b) | fundierte Kenntnisse der deutschen, englischen oder französischen Sprache (Passivsprache C); |
| --- | --- |

b)

fundierte Kenntnisse der deutschen, englischen oder französischen Sprache (Passivsprache C);

| c) | fundierte Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (Passivsprache C); diese Sprache darf nicht mit der unter b) gewählten Sprache identisch sein. |
| --- | --- |

c)

fundierte Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union (Passivsprache C); diese Sprache darf nicht mit der unter b) gewählten Sprache identisch sein.

Option 2 (A + B)

| a) | Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens, wobei die Bewerberinnen und Bewerber wählen können zwischen (CS) Tschechisch, (LT) Litauisch, (MT) Maltesisch, (SK) Slowakisch oder (SL) Slowenisch (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

a)

Perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens, wobei die Bewerberinnen und Bewerber wählen können zwischen (CS) Tschechisch, (LT) Litauisch, (MT) Maltesisch, (SK) Slowakisch oder (SL) Slowenisch (Aktivsprache A);

| b) | perfekte Beherrschung der (DE) deutschen, (EN) englischen, (ES) spanischen, (FR) französischen oder (IT) italienischen Sprache (Aktivsprache B). |
| --- | --- |

b)

perfekte Beherrschung der (DE) deutschen, (EN) englischen, (ES) spanischen, (FR) französischen oder (IT) italienischen Sprache (Aktivsprache B).

d)   Erforderliche Sprachkenntnisse für die Zulassungstests, die Tests im Assessmentcenter und das Gespräch mit dem Prüfungsausschuss

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ausreichende Kenntnisse der (DE) deutschen, (EN) englischen oder (FR) französischen Sprache besitzen. Die für diese Prüfungen gewählte Sprache wird auch im Schriftverkehr zwischen EPSO und den Bewerberinnen und Bewerbern verwendet.

Der Bewerbung sind Nachweise über die Sprachkenntnisse beizufügen. Sind solche Nachweise nicht vorhanden, müssen die Bewerberinnen und Bewerber auf einem gesonderten Blatt ausführlich erklären, wie sie die Sprachkenntnisse erworben haben.

Auf dem elektronischen Anmeldeformular
   (2)
  sowie im Bewerbungsbogen (Ausdruck über die EPSO-Website bis spätestens 12 Uhr am Tag des Annahmeschlusses für die

  elektronische

  Anmeldung: 3. März 2009) sind die für die einzelnen Prüfungen gewählten Sprachen und Dolmetscharten anzugeben. Diese Wahl kann nach Ablauf der Frist nicht mehr geändert werden. Stimmen die auf dem elektronischen Anmeldeformular gemachten Angaben nicht mit den Angaben im Bewerbungsbogen überein, so ist für EPSO der Bewerbungsbogen maßgebend.

Zum besseren beiderseitigen Verständnis sämtlicher allgemeiner Informationen und Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sowie des gesamten Schriftverkehrs zwischen EPSO und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt die Veröffentlichung der vorliegenden Bekanntmachung ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache. Auch die Einladungen, die Zulassungstests und die allgemeine Prüfung erfolgen in diesen drei Sprachen.

Ausführliche Informationen finden Sie im Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso). Sollten Sie dennoch Rückfragen haben, so können Sie sich per E-Mail über einen der folgenden Links an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden:

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_fr.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_en.htm

| — | http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm. |
| --- | --- |

—

http://europa.eu/epso/infos/contact_de.htm.

II.   ZULASSUNGSTESTS

Die Anstellungsbehörde lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Zulassungstests ein, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (3. März 2009)  laut ihren Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I. B erfüllen.

EPSO führt computergestützte Zulassungstests für die Bewerberinnen und Bewerber durch. Diese Tests finden je nach Verfügbarkeit in einem oder mehreren speziell hierfür vorgesehenen Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Die Bewerberinnen und Bewerber können sich über ihre EPSO-Datei über das Verfahren zur Teilnahme an den Tests informieren.

Die Zulassungstests finden in (DE) deutscher, (EN) englischer oder (FR) französischer Sprache statt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet. |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet. |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

Die Tests a und b finden am gleichen Tag statt. Die Mindestpunktzahl für die beiden Tests zusammen beträgt 50 Punkte.

Falsche Antworten führen nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl (3) erreicht haben, werden zum allgemeinen Auswahlverfahren eingeladen (siehe Abschnitt I.B.2).

III.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

ABLAUF DER PRÜFUNGEN

1.   Tests im Assessmentcenter

Die Tests im Assessmentcenter finden aus organisatorischen Gründen in Brüssel statt und werden ausschließlich in (DE) deutscher, (EN) englischer oder (FR) französischer Sprache abgehalten. Die Testergebnisse werden dem Prüfungsausschuss als Sachverständigenbeitrag zur Beschlussfassung übermittelt.

Die Tests umfassen u. a.:

| — | die schriftliche Bearbeitung von Unterlagen; |
| --- | --- |

—

die schriftliche Bearbeitung von Unterlagen;

| — | eine Aufgabe zur Beurteilung der Managementfähigkeit; |
| --- | --- |

—

eine Aufgabe zur Beurteilung der Managementfähigkeit;

| — | ein Gespräch mit einem Personalexperten zur Beurteilung des Kompetenzprofils. |
| --- | --- |

—

ein Gespräch mit einem Personalexperten zur Beurteilung des Kompetenzprofils.

Am Tag nach den Tests im Assessmentcenter finden die mündlichen Prüfungen statt.

2.   Mündliche Prüfungen

2.1.   Dolmetschprüfungen

| — | eine Prüfung im Konsekutivdolmetschen

  und |
| --- | --- |

—

eine Prüfung im Konsekutivdolmetschen

und

| — | zwei Prüfungen im Simultandolmetschen. |
| --- | --- |

—

zwei Prüfungen im Simultandolmetschen.

Option 1: Bewerberinnen und Bewerber mit einer Sprache des Auswahlverfahrens — (CS) Tschechisch, (LT) Litauisch, (MT) Maltesisch, (SK) Slowakisch oder (SL) Slowenisch — als Aktivsprache A und zwei Passivsprachen C gemäß Abschnitt I.B.2.c OPTION 1 (A+CC).

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache C (Deutsch, Englisch oder Französisch) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A. |
| --- | --- |

a)

Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache C (Deutsch, Englisch oder Französisch) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A.

| b) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung a gewählten Sprache gehalten wird, in die Aktivsprache A. |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung a gewählten Sprache gehalten wird, in die Aktivsprache A.

| c) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in einer von der Bewerberin oder dem Bewerber gewählten Sprache C gehalten wird, in die Aktivsprache A. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfung b gewählt wurde. |
| --- | --- |

c)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in einer von der Bewerberin oder dem Bewerber gewählten Sprache C gehalten wird, in die Aktivsprache A. Bei der Arbeitssprache C darf es sich nicht um dieselbe Sprache handeln, die für die Prüfung b gewählt wurde.

Option 2: Bewerberinnen und Bewerber mit einer Sprache des Auswahlverfahrens — (CS) Tschechisch, (LT) Litauisch, (MT) Maltesisch, (SK) Slowakisch oder (SL) Slowenisch — als Aktivsprache A und einer zweiten Aktivsprache B gemäß Abschnitt I.B.2.c OPTION 2 (A+B).

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in einer der folgenden Sprachen ((DE) Deutsch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (FR) Französisch oder (IT) Italienisch gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A. |
| --- | --- |

a)

Konsekutivdolmetschen eines in einer der folgenden Sprachen ((DE) Deutsch, (EN) Englisch, (ES) Spanisch, (FR) Französisch oder (IT) Italienisch gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A.

| b) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung a) gewählten Sprache B gehalten wird, in die Aktivsprache A. |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung a) gewählten Sprache B gehalten wird, in die Aktivsprache A.

| c) | Simultandolmetschen eines in der Aktivsprache A gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B. |
| --- | --- |

c)

Simultandolmetschen eines in der Aktivsprache A gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B.

Bewertung: Jede mündliche Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl für jede Prüfung: 10 Punkte). Beim Konsekutivdolmetschen dauert jeder Vortrag höchstens sechs Minuten, beim Simultandolmetschen höchstens zwölf Minuten. Wird die Mindestpunktzahl in einer der beiden Prüfungen nicht erreicht, wird der Prüfungsteilnehmer vom weiteren Auswahlverfahren ausgeschlossen.

2.2.   Gespräch der Bewerberinnen und Bewerber mit dem Prüfungsausschuss auf (DE) Deutsch, (EN) Englisch oder (FR) Französisch, bei dem Folgendes beurteilt wird

| — | ihre Berufserfahrung sowie ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten; |
| --- | --- |

—

ihre Berufserfahrung sowie ihre Anpassungsfähigkeit, ihr Verhandlungsgeschick, ihre Entscheidungsfreudigkeit und generell ihre Fähigkeit, ein Referat zu leiten;

| — | ihre allgemeinen Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche. |
| --- | --- |

—

ihre allgemeinen Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 100 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 60).

Zu beachten: Da der Bericht des Assessmentcenters nicht — wie die Arbeiten des Prüfungsausschusses — vertraulich ist, wird er den Bewerberinnen und Bewerbern am Ende der mündlichen Prüfungen ausgehändigt.

3.   Prüfungsort

Die Prüfungen finden in der Regel in Brüssel statt.

4.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss erstellt für jedes Auswahlverfahren eine Reserveliste. Darin sind in alphabetischer Reihenfolge die Kandidaten aufgeführt, die bei allen Prüfungen des allgemeinen Auswahlverfahrens zusammen die besten Ergebnisse (3) (siehe Abschnitt I „Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer“) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben.

Die Reservelisten sowie ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der EPSO-Website veröffentlicht (4).

IV.   BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält genaue Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Die Bewerbung ist nur gültig, wenn

| — | die elektronische Anmeldung

  UND |
| --- | --- |

—

die elektronische Anmeldung

UND

| — | die Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben fristgemäß erfolgt sind. |
| --- | --- |

—

die Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben fristgemäß erfolgt sind.

Anmeldeschluss ist der 3. März 2009. Die Online-Anmeldungen werden bis 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, entgegengenommen.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen (siehe Abschnitte I.B.1 und I.B.2).

Für die Bewerbung ist eine Registrierung über die EPSO-Website erforderlich. Bitte folgen Sie den dortigen Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Im Rahmen Ihrer Sorgfaltspflicht haben Sie darauf zu achten, dass die elektronische Anmeldung fristgerecht erfolgt. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten. Eine unvorhergesehene Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was jedoch nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer. Bitte notieren Sie diese und geben Sie sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Anmeldung an. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass Ihre Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Ihre Anmeldung Ihnen zugeordnet werden kann. Einzugeben sind insbesondere die gewählten Sprachen sowie die Art des Abschlusses, der zur Teilnahme am allgemeinen Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

Die Bewerberinnen und Bewerber können die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens auf der EPSO-Website unter „Laufende Auswahlverfahren“ verfolgen.

Bewerberinnen und Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (5)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen EPSO und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einladung zu den Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Zulassungstests und den mündlichen Prüfungen sind ausschließlich auf der EPSO-Website erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Sie müssen in ihrer EPSO-Datei die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die einschlägigen Informationen zu den angekündigten Phasen regelmäßig überprüfen. Im Rahmen ihrer Sorgfaltspflicht müssen Bewerberinnen und Bewerber, denen dies nicht möglich ist, EPSO unverzüglich per E-Mail darüber informieren (siehe Abschnitt I.B, letzter Absatz).

In der Einladung zur Teilnahme an den Zulassungstests, die die Bewerberinnen und Bewerber über ihre EPSO-Datei erhalten, ist das Verfahren zur Online-Buchung eines Termins in einem der zugelassenen Testzentren erläutert.

3.   Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben

Gleichzeitig mit der elektronischen Anmeldung ist der über die EPSO-Website abrufbare Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht (3. März 2009) per Einschreiben einzusenden.

Beizufügende Nachweise

Staatsbürgerschaft, Studium, Ausbildung, Praktika und Berufserfahrung sind in dem Bewerbungsbogen detailliert anzugeben. Es sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | ein ausführlicher Lebenslauf; |
| --- | --- |

—

ein ausführlicher Lebenslauf;

| — | ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die die Bewerberinnen und Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben müssen, eindeutig hervorgeht); |
| --- | --- |

—

ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. Kopie des Reisepasses, des Personalausweises oder eines anderen offiziellen Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft, die die Bewerberinnen und Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben müssen, eindeutig hervorgeht);

| — | eine Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse; |
| --- | --- |

—

eine Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse;

| — | eine Kopie der Nachweise über die Berufserfahrung, aus denen der Anfang, das Ende und die Art der Tätigkeiten klar hervorgehen; |
| --- | --- |

—

eine Kopie der Nachweise über die Berufserfahrung, aus denen der Anfang, das Ende und die Art der Tätigkeiten klar hervorgehen;

| — | eine Kopie der Nachweise über die Sprachkenntnisse oder ersatzweise eine Beschreibung, wie die Sprachkenntnisse erworben wurden (auf einem gesonderten Blatt). |
| --- | --- |

—

eine Kopie der Nachweise über die Sprachkenntnisse oder ersatzweise eine Beschreibung, wie die Sprachkenntnisse erworben wurden (auf einem gesonderten Blatt).

Bitte erstellen Sie auf einem gesonderten Blatt eine Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise.

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

Um die Bearbeitung und Prüfung der Bewerbungsunterlagen zu beschleunigen, werden Sie gebeten, eine (gegebenenfalls von Ihnen selbst angefertigte) Übersetzung der Abschlusszeugnisse und Bescheinigungen über erworbene Berufserfahrung in deutscher, englischer oder französischer Sprache beizulegen. Das Fehlen einer Übersetzung stellt jedoch keinen Ausschlussgrund dar.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbogen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Bitte senden Sie Ihren ordnungsgemäß ausgefüllten, UNTERZEICHNETEN und mit allen Nachweisen versehenen Bewerbungsbogen per Einschreiben fristgerecht (es gilt das Datum des Poststempels) an folgende Anschrift:

| Europäisches Parlament |
| --- |
| Referat Auswahlverfahren — KAD 3E008 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../09 (bitte Nummer des Auswahlverfahrens angeben) |
| L-2929 Luxemburg |

Europäisches Parlament

Referat Auswahlverfahren — KAD 3E008

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../09 (bitte Nummer des Auswahlverfahrens angeben)

L-2929 Luxemburg

Prüfung der Bewerbungen

| a) | Die Anstellungsbehörde erstellt die Liste der Bewerberinnen und Bewerber, die die in Abschnitt I.B.1 genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt sie zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. |
| --- | --- |

a)

Die Anstellungsbehörde erstellt die Liste der Bewerberinnen und Bewerber, die die in Abschnitt I.B.1 genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt sie zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

| b) | Nach Durchsicht der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die Bedingungen gemäß Abschnitt I.B.2 erfüllen und folglich zum Auswahlverfahren zugelassen werden. |
| --- | --- |

b)

Nach Durchsicht der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die Bedingungen gemäß Abschnitt I.B.2 erfüllen und folglich zum Auswahlverfahren zugelassen werden.

Von der Teilnahme ausgeschlossen ist, wer bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung und die Einsendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen (3. März 2009)

| — | die elektronische Anmeldung nicht abgeschlossen hat; |
| --- | --- |

—

die elektronische Anmeldung nicht abgeschlossen hat;

| — | die vollständigen Bewerbungsunterlagen nicht auf dem Postweg eingesandt hat; |
| --- | --- |

—

die vollständigen Bewerbungsunterlagen nicht auf dem Postweg eingesandt hat;

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet hat (Originalunterschrift erforderlich); |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet hat (Originalunterschrift erforderlich);

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllt; |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllt;

| — | nicht alle geforderten Nachweise eingesandt hat. |
| --- | --- |

—

nicht alle geforderten Nachweise eingesandt hat.

4.   Erstellung der Reservelisten

Die erfolgreichen Prüfungsteilnehmer (siehe Abschnitt III.4) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 5. | Sollte zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt werden, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG ZUGEWIESENE NUMMER ANZUGEBEN. |
| --- | --- |

6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG ZUGEWIESENE NUMMER ANZUGEBEN.

V.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden zu gleichen Teilen auf Vorschlag der Organe und ihrer Personalvertretungen benannt. Der Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde des EPSO ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der EPSO-Website bekannt gegeben, nachdem den Bewerberinnen und Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen werden.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens erfolgt jeglicher Kontakt mit den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich über das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO). Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen kann sich die Abwicklung der Auswahlverfahren über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung erstrecken.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Website.

4.   Anträge auf Einsichtnahme in die Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Auswahlverfahren haben die Bewerberinnen und Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar und persönlich betreffende Informationen einzusehen. So kann ihnen das Europäische Amt für Personalauswahl auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme am Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Weitere Hinweise finden Sie im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III.3.

5.   Anträge auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen Prüfungsteilnehmer können als Beamte auf Probe eingestellt werden. Sie dürfen nur zur Ausübung der Aufgaben von Referatsleitern herangezogen werden. Sie müssen diese Aufgaben während eines Mindestzeitraums, der von Organ zu Organ variieren kann, wahrnehmen, bevor eine andere Verwendung möglich ist (Neuzuweisung, Versetzung oder Transfer zwischen den Organen). Entsprechend dem Bedarf der Dienststellen des Europäischen Parlaments können sie in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Dienstort eingestellt werden.

Im Falle einer Einstellung der in die Reserveliste aufgenommenen Bewerberinnen und Bewerber sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen und vor allem die Bildungsabschlüsse zur Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerbern zunächst ein Vertrag für Bedienstete auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU versetzt zu werden. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur der Versetzung zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

Für das Alter, in dem die Beamten in den Ruhestand versetzt werden, gelten folgende im Statut festgelegte Bestimmungen:

| — | Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Referatsleiter im Dolmetscherdienst gilt für die Besoldungsgruppe AD 9.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2009):

Besoldungsgruppe AD 9, erste Dienstaltersstufe: 6 866,80 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung der Auswahlverfahren zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerberinnen und Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (6) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

---

(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

(2)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(3)  Sollten mehrere Prüfungsteilnehmer mit derselben Punktezahl den letzten Platz belegen, so werden alle berücksichtigt.

(4)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird sein Name nicht veröffentlicht. Dieser Wunsch ist EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse mitzuteilen.

(5)  EPSO — Bewerberservice — Avenue de Cortenbergh, 80 — 00/48 — B-1049 Brüssel — Fax: (32-2) 295 74 88.

(6)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

---

ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Da die Statutsbestimmungen sowohl für die Zulassungstests als auch für das Auswahlverfahren gelten, weist das Europäische Amt für Personalauswahl darauf hin, dass alle Arbeiten gemäß Anhang III des Statuts der Geheimhaltungspflicht unterliegen und dass Bewerberinnen und Bewerber in jeder Phase der Auswahlverfahren (Zulassungstests und allgemeines Auswahlverfahren) bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:






  Europäisches Parlament |
| --- | --- |
| Referat Auswahlverfahren — KAD 03F001 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an) |
| L-2929 Luxemburg. |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:

Europäisches Parlament

Referat Auswahlverfahren — KAD 03F001

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an)

L-2929 Luxemburg.

Der Antrag wird dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, übermittelt, der den Bewerberinnen und Bewerbern umgehend seine Antwort mitteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:






  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg. |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg.

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:






  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an) |
| B-1049 Brüssel. |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/.../09 (bitte geben Sie die Nummer des gewählten Auswahlverfahrens an)

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1) geänderte Statut — http://eur-lex.europa.eu) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:






  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15) festgelegt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Institution vorausgegangen sein müssen.

---