# Journal officiel C 293A/15 n

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 293A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année15 novembre 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 293A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année15 novembre 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2008/C 293A/01 | Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) de l'Institut européen d'innovation et de technologie (EIT), Budapest — COM/2008/10133 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2008/C 293A/01

Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) de l'Institut européen d'innovation et de technologie (EIT), Budapest — COM/2008/10133

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 15.11.2008 | FR EN | Journal officiel de l'Union européenne | CA 293/1 |
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15.11.2008

FR EN

Journal officiel de l'Union européenne

CA 293/1

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Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14)

de l'Institut européen d'innovation et de technologie (EIT), Budapest

COM/2008/10133

(2008/C 293 A/01)

Présentation

L'Institut européen d'innovation et de technologie (EIT) est un organisme de droit communautaire de création récente (1) appelé à devenir un pôle d'excellence en matière d'innovation en Europe.

L'EIT est la première initiative européenne qui intègre pleinement les trois côtés du «triangle de la connaissance» (enseignement supérieur, recherche, innovation dans les entreprises). Il s'efforcera de devenir un modèle de référence à l'international dans le domaine de l'innovation, inspirateur et moteur de changements dans les établissements d'enseignement et de recherche existants.

Conçu dans une optique privilégiant clairement le marché, l'EIT stimulera la croissance économique durable et la création d'emplois dans l'ensemble de l'Union en favorisant l'apparition de nouvelles compétences, de nouveaux produits, de nouveaux services et de nouvelles activités, répondant à la fois à la demande du grand public et aux besoins de l'économie de la connaissance.

Fondées sur des partenariats connus sous l'appellation «communautés de la connaissance et de l'innovation» (CCI) — réseaux public-privé hautement intégrés associant universités, instituts de recherche et entreprises —, les activités de l'EIT seront coordonnées par un comité directeur qui assurera sa gestion stratégique. La participation directe des acteurs économiques, y compris les PME et les fondations, à tous les aspects stratégiques, opérationnels et financiers de l'Institut constitue la pierre angulaire de l'initiative.

L'EIT a son siège à Budapest. Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet suivant: http://ec.europa.eu/eit/

Poste proposé

Le directeur assurera la gestion de l'EIT et assumera la responsabilité générale de son fonctionnement, en veillant à la réalisation de ses objectifs. À ce titre, il jouera un rôle clé dans la mise en œuvre des activités de l'EIT et des CCI. Il sera responsable devant le comité directeur, notamment devant son président, et lui rendra compte en permanence de l'évolution des activités de l'EIT. Le directeur est affecté à Budapest.

Le directeur est chargé de la gestion quotidienne de l'EIT et est son représentant légal, ce qui comporte les tâches suivantes:

| — | il soutient le comité directeur et le comité exécutif dans leur travail et assure le secrétariat de leurs réunions, |
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il soutient le comité directeur et le comité exécutif dans leur travail et assure le secrétariat de leurs réunions,

| — | il élabore un projet de programme stratégique d'innovation (PSI), un projet de programme de travail triennal glissant, le rapport annuel et le budget annuel et les transmet pour examen au comité directeur par l'intermédiaire du comité exécutif, |
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il élabore un projet de programme stratégique d'innovation (PSI), un projet de programme de travail triennal glissant, le rapport annuel et le budget annuel et les transmet pour examen au comité directeur par l'intermédiaire du comité exécutif,

| — | il supervise le processus de sélection des CCI et veille à ce que les différentes étapes de la procédure soient suivies de manière transparente et objective, |
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il supervise le processus de sélection des CCI et veille à ce que les différentes étapes de la procédure soient suivies de manière transparente et objective,

| — | il organise et gère les activités de l'EIT, |
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il organise et gère les activités de l'EIT,

| — | il est chargé des questions administratives et financières, y compris de l'exécution du budget de l'EIT, |
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il est chargé des questions administratives et financières, y compris de l'exécution du budget de l'EIT,

| — | il est chargé de toutes les questions de personnel, |
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il est chargé de toutes les questions de personnel,

| — | il communique au comité exécutif et au comité directeur toutes les informations nécessaires à l'exercice de leurs fonctions, |
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il communique au comité exécutif et au comité directeur toutes les informations nécessaires à l'exercice de leurs fonctions,

| — | il communique avec les parties intéressées à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE dans les domaines d'activité de l'EIT, |
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il communique avec les parties intéressées à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE dans les domaines d'activité de l'EIT,

| — | il communique directement et indirectement avec le grand public sur toutes les questions relevant de la mission de l'EIT. |
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il communique directement et indirectement avec le grand public sur toutes les questions relevant de la mission de l'EIT.

Profil recherché

Le candidat devrait posséder:

| — | une connaissance des politiques d'innovation, de recherche et/ou d'enseignement supérieur ainsi qu'une expertise et un leadership avérés dans ces domaines, |
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une connaissance des politiques d'innovation, de recherche et/ou d'enseignement supérieur ainsi qu'une expertise et un leadership avérés dans ces domaines,

| — | une connaissance approfondie des institutions de l'UE, des objectifs et systèmes européens en matière d'innovation et des actions internationales pertinentes pour les activités de l'EIT, |
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une connaissance approfondie des institutions de l'UE, des objectifs et systèmes européens en matière d'innovation et des actions internationales pertinentes pour les activités de l'EIT,

| — | une expérience étendue de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international, |
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une expérience étendue de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international,

| — | une aptitude avérée à gérer des ressources financières provenant de sources privées, publiques et/ou philanthropiques, |
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une aptitude avérée à gérer des ressources financières provenant de sources privées, publiques et/ou philanthropiques,

| — | une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan opérationnel, |
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une capacité décisionnelle avérée, tant sur le plan stratégique que sur le plan opérationnel,

| — | d'excellentes capacités de travailler en réseau et le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de coopérer avec les acteurs concernés à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE, |
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d'excellentes capacités de travailler en réseau et le sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la capacité de traiter et de coopérer avec les acteurs concernés à l'intérieur et à l'extérieur de l'UE,

| — | une aptitude à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel technique, administratif et de soutien dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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une aptitude à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel technique, administratif et de soutien dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | un bon sens des responsabilités, l'esprit d'initiative et une motivation importante, |
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un bon sens des responsabilités, l'esprit d'initiative et une motivation importante,

| — | une bonne maîtrise de plusieurs langues officielles de la Communauté serait un atout. |
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une bonne maîtrise de plusieurs langues officielles de la Communauté serait un atout.

Conditions impératives

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | nationalité: être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2), |
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nationalité: être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques (2),

| — | titre ou diplôme universitaire: être titulaire d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de troisième cycle, |
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titre ou diplôme universitaire: être titulaire d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de troisième cycle,

| — | expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, |
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expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées,

| — | expérience professionnelle pertinente: sur les quinze années d'expérience professionnelle, cinq au moins doivent se rapporter aux domaines d'activité de l'EIT: innovation, recherche et/ou enseignement supérieur, |
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expérience professionnelle pertinente: sur les quinze années d'expérience professionnelle, cinq au moins doivent se rapporter aux domaines d'activité de l'EIT: innovation, recherche et/ou enseignement supérieur,

| — | expérience en matière de gestion: les candidats doivent justifier d'au moins cinq années d'expérience acquise dans le domaine de la gestion de personnel et de budgets, soit en tant que responsables directs, soit par l'exercice de fonctions d'encadrement à un niveau de responsabilité suffisamment élevé (3), |
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expérience en matière de gestion: les candidats doivent justifier d'au moins cinq années d'expérience acquise dans le domaine de la gestion de personnel et de budgets, soit en tant que responsables directs, soit par l'exercice de fonctions d'encadrement à un niveau de responsabilité suffisamment élevé (3),

| — | connaissances linguistiques: avoir une excellente connaissance d'une des langues officielles de la Communauté et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais est exigée (4), |
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connaissances linguistiques: avoir une excellente connaissance d'une des langues officielles de la Communauté et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. Une excellente connaissance pratique de l'anglais est exigée (4),

| — | âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de quatre ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans. |
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âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de quatre ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Sélection et nomination

Un jury de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats admissibles présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques de la fonction, sélectionnés en fonction de leurs mérites et des critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce jury. Les candidats présélectionnés par le jury seront ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) et à des épreuves organisées par un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats sélectionnés par le CCN participeront ensuite à un entretien avec le commissaire responsable.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste des candidats retenus, qui sera présentée au comité directeur de l'EIT. L'inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement.

Les candidats participeront ensuite à un entretien avec le comité directeur de l'EIT. Celui-ci nommera le directeur parmi les candidats inscrits sur la liste.

La procédure de sélection est lancée sous réserve de la disponibilité des crédits dans le budget de l'EIT et du poste correspondant dans son tableau des effectifs.

Égalité des chances

L'EIT applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er
  quinquies du statut (5).

Conditions d'emploi

Le directeur sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (5), pour un mandat de quatre ans renouvelable une fois, comme le prévoit le règlement portant création de l'EIT.

Le lieu d'affectation est Budapest, où l'EIT a son siège.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent faire parvenir le formulaire de candidature dûment complété, une lettre d'accompagnement et un curriculum vitæ en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de CV Europass (6). Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) devront être remises, sur demande, à un stade ultérieur de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés en anglais, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

eit-job-vacancies@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
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| Direction générale de l'éducation et de la culture |
| Direction «Ressources» — sélection du directeur de l'EIT |
| B-1049 Bruxelles |

Commission européenne

Direction générale de l'éducation et de la culture

Direction «Ressources» — sélection du directeur de l'EIT

B-1049 Bruxelles

Les candidats sont tenus de signaler à l'adresse précitée, sans délai et par écrit, tout changement d'adresse.

Personne à contacter pour toute information complémentaire:

M. António Silva Mendes, directeur «Ressources» de la direction générale de l'éducation et de la culture:

e-mail: Antonio.Silvamendes@ec.europa.eu

téléphone: (32-2) 296 50 94.

Date de clôture

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 6 janvier 2009 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir au plus tard à la même date à 17 heures (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance uniquement par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données, notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité (7).

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(1)  Règlement (CE) no 294/2008 du Parlement européen et du Conseil du 11 mars 2008 portant création de l'Institut européen d'innovation et de technologie (JO L 97 du 9.4.2008, p. 1).

(2)  Avant d'être recruté, le candidat devra produire un certificat délivré par l'autorité compétente attestant l'absence de toute condamnation judiciaire.

(3)  Dans leur formulaire de candidature, les candidats indiquent, au moins pour les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(4)  Le comité directeur de l'EIT a choisi l'anglais comme langue de travail.

(5)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  Le CV Europass peut être téléchargé sur le site internet suivant: http://europass.cedefop.europa.eu

(7)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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