Manual para los miembros

AmeriCorps VISTA

2023
i 

Versión 2023.1

Manual para miembros en ingles

Tabla de contenido

Tabla de contenido............................................................................................................................... i

Capítulo 1: Antecedentes y propósitos............................................................................................. 1

Antecedentes y propósitos ............................................................................................................ 1

Descripción general de las funciones ........................................................................................... 3

Función de la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) ............................... 4

Función de la comunidad............................................................................................................ 4

Función de los miembros de AmeriCorps VISTA..................................................................... 5

Asignación de AmeriCorps VISTA ............................................................................................. 5

Supervisión.................................................................................................................................... 6

Función del líder de AmeriCorps VISTA.................................................................................... 6

Función de la VISTA Member Support Unit.............................................................................. 7

Función de la Oficina Regional de AmeriCorps....................................................................... 7

Función de la Oficina Central de AmeriCorps VISTA .............................................................. 8

Capítulo 2: Descripción general de su año de servicio en AmeriCorps VISTA............................ 9

Descripción general de su año de servicio en AmeriCorps VISTA............................................ 9

Antes de comenzar el servicio ....................................................................................................... 9

Verificación de antecedentes penales....................................................................................... 9

Pruebas para la detección de Drogas .................................................................................... 10

Formularios y tareas administrativas de AmeriCorps VISTA................................................ 10

Cursos obligatorios en línea .................................................................................................... 11

Su año de servicio......................................................................................................................... 11

Primera semana en Su Ppoyecto............................................................................................. 12
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Versión 2023.1

Capacitación y desarrollo continuo para los miembros....................................................... 13

Modificación de la Selección de Beneficios por Fin de Servicio......................................... 13

Décimo mes ............................................................................................................................... 13

Future Plans Forms (Formulario para planes futuros)....................................................... 13

Extensión del servicio ........................................................................................................... 14

Reenrollment (reinscripción) para un año adicional ......................................................... 14

Últimas tres semanas ................................................................................................................ 14

Después de Completar Su Año de Servicio.............................................................................. 15

Capítulo 3: Prestación de servicios de su proyecto...................................................................... 16

Prestación de servicios de su proyecto...................................................................................... 16

Solicitud de proyecto................................................................................................................... 16

Miembros supervisores................................................................................................................ 17

Capítulo 4: Capacitación para miembros ...................................................................................... 19

Capacitación para miembros ...................................................................................................... 19

Orientación para Miembros de VISTA ....................................................................................... 19

Orientación y capacitación en el sitio ........................................................................................ 20

Capacitación y desarrollo continuo para los miembros .......................................................... 21

Recursos en línea.......................................................................................................................... 22

Capítulo 5: Apoyo financiero .......................................................................................................... 24

Apoyo financiero .......................................................................................................................... 24

Asignación para gastos básicos de vida ................................................................................ 24

Beneficio por fin de servicio .................................................................................................... 25

Estipendio de fin de servicio.................................................................................................... 25

Estipendio de fin de servicio prorrateado.............................................................................. 26

Segal AmeriCorps Education Award ...................................................................................... 26
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Versión 2023.1

Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) Prorrateada .. 26

Modificación de la Selección de Beneficios por Fin de Servicio......................................... 27

Asignación de mudanza........................................................................................................... 27

Asignación de viaje por reubicación ...................................................................................... 27

Asignación por cierre de servicio............................................................................................ 28

Asignación para gastos de emergencia................................................................................. 28

¿Cómo se les paga a los miembros?.......................................................................................... 28

Depósito directo........................................................................................................................ 28

Pago con cheque en papel (sólo excepciones)..................................................................... 29

Cheque extraviado.................................................................................................................... 30

Impuestos: Obligaciones, retenciones y créditos .................................................................... 30

Impuestos federales.................................................................................................................. 30

Impuestos estatales, del condado y municipales.................................................................. 31

Seguridad Social y Medicare ................................................................................................... 31

Formulario W-2 Declaración de Ingresos e Impuestos Retenidos...................................... 31

Crédito Fiscal por Ingresos del trabajo.................................................................................. 32

Deducciones de asignaciones .................................................................................................... 32

Recuperación del Pago en Exceso.......................................................................................... 33

Cuidado infantil............................................................................................................................. 33

Límites de beneficios del estado............................................................................................. 34

Asistencia en Materia de Vivienda.............................................................................................. 34

Resumen de las asignaciones de los miembros ....................................................................... 35

Capítulo 6: Beneficios para la educación ...................................................................................... 37

Beneficios para la educación ...................................................................................................... 38
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Versión 2023.1

Si elige el estipendio de fin de servicio ..................................................................................... 38

Aplazamiento de Préstamos Estudiantiles Durante el Servicio ........................................... 38

Cancelación posterior al servicio de Préstamos Federales Perkins.................................... 39

Si elige la Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps).......... 39

Descripción general de la Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal 

AmeriCorps)............................................................................................................................... 40

Fideicomiso del Servicio Nacional .......................................................................................... 41

Importe de la beca educativa .................................................................................................. 41

Cómo Calificar........................................................................................................................... 41

Restricciones y limitaciones ..................................................................................................... 42

Número de becas.................................................................................................................. 42

Límite de tiempo para el uso de la beca educativa .......................................................... 42

Inelegibilidad debido a condena por consumo de sustancias controladas .................. 42

Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) Prorrateada .. 43

Salida anticipada para otro programa de AmeriCorps .................................................... 43

Préstamos calificados ............................................................................................................... 43

Instituciones que igualen la Beca educativa .......................................................................... 44

Instituciones elegibles .............................................................................................................. 45

Centros educativos de los Estados Unidos ........................................................................ 45

Centros educativos extranjeros ........................................................................................... 46

Gastos Calificados para asistir al centro educativo............................................................... 47

Librerías y la beca educativa.................................................................................................... 47

Postergación del préstamo y pago de intereses ...................................................................... 48

Prórroga o aplazamiento.......................................................................................................... 48

Prórroga del préstamo ............................................................................................................. 48
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Versión 2023.1

Proceso de solicitud de prórroga........................................................................................ 49

Préstamos Perkins, Préstamos de agencias estatales y prórrogas .................................. 50

Pago de intereses devengados............................................................................................... 50

Proceso para obtener el pago de intereses....................................................................... 51

Implicaciones fiscales................................................................................................................... 51

Impuesto federal ....................................................................................................................... 51

Créditos fiscales ........................................................................................................................ 52

Contactar con el fideicomiso del servicio nacional .................................................................. 52

Programa de reducción de cuotas para Examen de Registro de Graduados ...................... 53

Resumen de beneficios educativos............................................................................................ 53

Capítulo 7: Apoyo para gastos de viaje y transporte ................................................................... 56

Apoyo para gastos de viaje y transporte ................................................................................... 56

Viajes de reubicación................................................................................................................... 56

Asignación de viaje por reubicación ...................................................................................... 56

Solicitud de aprobación de viaje de t reubicación ............................................................... 57

Modos de viaje para t reubicación.......................................................................................... 57

Solicitud de reembolso por gastos de viaje.............................................................................. 57

Reembolso de viaje al fin del servicio..................................................................................... 57

Año de servicio adicional ..................................................................................................... 58

Transporte relacionado con el servicio...................................................................................... 58

Transporte público para viajes relacionados con el servicio............................................... 59

Vehículos propios o alquilados por Sponsoring Organizations (Organizaciones 

patrocinadoras) para viajes relacionados con el servicio..................................................... 59

Vehículos de propiedad privada para viajes relacionados con el servicio........................ 59

Licencias y seguros ................................................................................................................... 59
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Versión 2023.1

Accidentes durante la conducción de un vehículo............................................................... 60

Resumen de formularios de viaje*.............................................................................................. 62

Capítulo 8: Apoyo a los beneficios de atención médica ............................................................. 64

Descripción de los beneficios de atención médica.................................................................. 64

Inscripción ..................................................................................................................................... 64

Administración de beneficios de atención médica.................................................................. 65

Cobertura de beneficios de atención médica .......................................................................... 65

Subrogación de gastos médicos............................................................................................. 66

Acceso a la telemedicina.......................................................................................................... 67

Federal Employees’ Compensation Act (Ley de compensación para empleados federales)

........................................................................................................................................................ 67

Beneficios................................................................................................................................... 67

Procedimientos de reclamación.............................................................................................. 68

Procedimiento de apelación.................................................................................................... 68

Beneficios por fallecimiento........................................................................................................ 69

Capítulo 9: Beneficios de licencia................................................................................................... 70

Resumen de beneficios de licencia............................................................................................ 70

Feriados nacionales...................................................................................................................... 72

Licencia personal.......................................................................................................................... 72

Licencia médica ............................................................................................................................ 73

Licencia parental........................................................................................................................... 73

Licencia de emergencia............................................................................................................... 74

Servicio como jurado ................................................................................................................... 74

Licencia de la reserva militar....................................................................................................... 75

Family Medical Leave Act (Ley de licencia médica familiar).................................................... 75
vii

Versión 2023.1

Sitios de servicio alternativos ...................................................................................................... 76

Capítulo 10: Líderes de AmeriCorps VISTA .................................................................................. 77

Líderes de AmeriCorps VISTA..................................................................................................... 77

Función de los líderes de AmeriCorps VISTA........................................................................... 77

Orientación para líderes .............................................................................................................. 78

Políticas administrativas para líderes ......................................................................................... 79

Convertirse en líder de VISTA.................................................................................................. 79

Transición de miembro de VISTA a líder................................................................................ 79

Relación del líder con las Sponsoring Organizations (Organizaciones Patrocinadoras), los 

Supervisores y los Miembros ................................................................................................... 79

Líderes regionales y de proyectos .......................................................................................... 80

Beneficios de líder........................................................................................................................ 80

Asignación para gastos básicos de vida ................................................................................ 80

Atención médica ....................................................................................................................... 81

Beca educativa......................................................................... Error! Bookmark not defined.

Estipendio de Fin de Servicio.................................................................................................. 81

Capítulo 11: Asociados de verano.................................................................................................. 82

Asociados de verano.................................................................................................................... 82

Reglamentos administrativos para e asociados de verano ..................................................... 83

Beneficios y apoyo.................................................................................................................... 83

Licencia....................................................................................................................................... 83

Feriados.................................................................................................................................. 84

Licencia de emergencia........................................................................................................ 84

Servicio como Jurado ........................................................................................................... 85

Compensación por accidente laboral .................................................................................... 85
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Versión 2023.1

No consideración del ingreso ................................................................................................. 85

Completación del Future Plans Forms (Formulario para planes futuros)........................... 85

Capítulo 12: Finalización del servicio............................................................................................. 86

Finalización del servicio ............................................................................................................... 86

Lista de verificación de fin de servicio........................................................................................ 86

Preparación para el fin de servicio ............................................................................................. 88

Future Plans Forms (Formulario para planes futuros futuros).............................................. 89

Evaluación de su servicio ......................................................................................................... 90

Asistencia en viaje por cierre de servicio ............................................................................... 90

Domicilio de registro................................................................................................................ 90

Interrupciones en el servicio.................................................................................................... 91

Estipendio de fin de servicio....................................................................................................... 92

Segal AmeriCorps Education Award.......................................................................................... 92

Proceso para acceder a la beca educativa............................................................................. 92

Servicio Adicional de AmeriCorps VISTA .................................................................................. 93

Restricciones y requisitos ......................................................................................................... 93

La vida después de AmeriCorps VISTA ..................................................................................... 93

Certificación de servicio ........................................................................................................... 93

Seguir involucrado.................................................................................................................... 94

El servicio y su carrera............................................................................................................... 94

Elegibilidad no competitiva para empleos del gobierno federal....................................... 94

Empleadores de la iniciativa de servicio nacional................................................................. 95

Aplicación del servicio de AmeriCorps VISTA para beneficios federales/jubilación ....... 96

Capítulo 13: Reglamentos administrativas .................................................................................... 97
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Versión 2023.1

Políticas administrativas ............................................................................................................... 97

Interrupción en el servicio ........................................................................................................... 97

Estatus Administrative Hold (Espera administrativa)............................................................. 97

Estatus de servicio y elegibilidad para beneficios.................................................................... 98

Cambio en el servicio................................................................................................................... 99

Reubicación a otro proyecto de AmeriCorps VISTA............................................................. 99

Salida anticipada para otro programa de AmeriCorps ........................................................ 99

Aplazamiento del servicio...................................................................................................... 100

Separación del servicio.............................................................................................................. 101

Anulación de la selección....................................................................................................... 101

Terminación temprana con causa ......................................................................................... 102

Terminación médica ............................................................................................................... 102

Remoción del proyecto .......................................................................................................... 103

Terminación por falta de una asignación adecuada........................................................... 104

Renuncia................................................................................................................................... 105

Terminación temprana de un miembro de VISTA por cicunstancias personales 

imperiosas................................................................................................................................ 106

Tipos de documentos aceptables para demostrar una circunstancia personal 

imperiosa.............................................................................................................................. 107

Capítulo 14: Términos y condiciones de servicio....................................................................... 109

Términos y condiciones de servicio ......................................................................................... 109

Teleservicios y sitios de servicios virtuales........................................................................... 109

Términos clave..................................................................................................................... 110

Reglas y restricciones.............................................................................................................. 110

Empleo externo ................................................................................................................... 110
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Versión 2023.1

Términos de servicio adicionales .......................................................................................... 111

Cursos de educación.............................................................................................................. 111

Obligaciones financieras........................................................................................................ 112

Programas de estudio y trabajo, becas y pasantías ............................................................ 112

Viviendas para miembros....................................................................................................... 112

Expresar sus puntos de vista e inquietudes con respecto al servicio................................... 113

Procedimiento informal.......................................................................................................... 113

Procedimiento de quejas de AmeriCorps VISTA ................................................................ 114

Pérdida de efectos personales .............................................................................................. 114

Otros asuntos mientras está en el servicio .............................................................................. 115

Responsabilidad de deudas financieras............................................................................... 115

Mantenerse en contacto......................................................................................................... 115

Notificación de cambio de dirección................................................................................ 115

Notificación de cambio de nombre .................................................................................. 116

Divulgación y uso de las direcciones de los miembros.................................................. 116

Suministros y equipos............................................................................................................. 116

Donaciones y otros obsequios en beneficio del proyecto ................................................ 116

Propiedad intelectual creada durante el servicio................................................................ 116

Política de evacuación para los miembros de AmeriCorps VISTA.................................... 117

Capítulo 15: Leyes básicas y regulaciones federales ................................................................. 119

Leyes básicas y regulaciones federales ................................................................................... 119

Requisitos de elegibilidad: Edad y ciudadanía....................................................................... 119

Juramento de servicio................................................................................................................ 120

Derechos civiles y No discriminación....................................................................................... 120
xi

Versión 2023.1

Leyes y Órdenes federales gobernantes.............................................................................. 120

Presentación del Título VI................................................................................................... 121

Presentación del Título IX................................................................................................... 122

Presentación de DVSA........................................................................................................ 122

Prohibición contra el acoso.................................................................................................... 123

Procedimientos de quejas por discriminación.................................................................... 124

Limitación en las actividades y obligaciones de los miembros ............................................ 124

Pautas de AmeriCorps sobre el servicio de los miembros en organizaciones o 

actividades religiosas.............................................................................................................. 124

Limitación de las actividades políticas.................................................................................. 125

Participación en actividades electorales........................................................................... 125

Participar en actividades de cabildeo............................................................................... 127

Participar en demostraciones ............................................................................................ 128

Uso de las redes sociales y actividades políticas prohibidas......................................... 128

Limitación al desplazamiento de trabajadores empleados y menoscabo de los contratos 

de servicio................................................................................................................................ 129

Limitación para recibir cualquier compensación u otros beneficios para los miembros del 

servicio...................................................................................................................................... 129

Limitación de la actividad laboral o anti laboral.................................................................. 130

Prohibición del nepotismo..................................................................................................... 130

Miembros ............................................................................................................................. 130

Empleados de supervisión de proyectos VISTA.............................................................. 130

Limitación de la fraternización AmeriCorps VISTA ............................................................. 131

Protección de los beneficios de asistencia pública mientras presta servicios en AmeriCorps 

VISTA............................................................................................................................................ 132
xii

Versión 2023.1

Exclusiones de ingresos de las asignaciones de AmeriCorps VISTA del cálculo de 

beneficios según los programas de asistencia gubernamental........................................ 132

Programas y beneficios de Asistencia Pública........................................................................ 133

Supplemental Nutrition Assistance Program (Programa de Asistencia Nutricional 

Suplementaria) (SNAP) ........................................................................................................... 133

Woman, Infant and Children Program (Programa para Mujeres, Bebés y Niños)........... 133

Pagos del Seguro Social por discapacidad ......................................................................... 134

Beneficios para veteranos ...................................................................................................... 134

Programas de asistencia en materia de vivienda................................................................ 134

Ley de reforma de bienestar social....................................................................................... 135

Miembros de AmeriCorps VISTA considerados empleados federales solo para 

propósitos limitados ............................................................................................................... 136

Federal Tort Claims Act (Ley de Demandas por Agravios Federal).................................. 136

Federal Employees’ Compensation Act (Ley de compensación para empleados 

federales).................................................................................................................................. 137

Compensación por Desempleo ............................................................................................ 137

Beneficios de Servicio Civil........................................................................................................ 138

Elegibilidad No Competitiva ................................................................................................. 138

Crédito del Servicio Civil Federal.......................................................................................... 139

Apoyo legal y solicitud de información ................................................................................... 140

Gastos legales.......................................................................................................................... 140

Freedom of Information Act (Ley de Libertad de Información) (FOIA) y Privacy Act (Ley de 

Privacidad)................................................................................................................................ 140
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Versión 2023.1

Capítulo 1: Antecedentes y propósitos

Antecedentes y propósitos

PAmeriCorps VISTA posee una rica trayectoria y legado. El 

programa fue concebido por primera vez por el Presidente 

John F. Kennedy cuando, en 1962, encargó a un grupo de 

trabajo que estudiara la creación de un programa de servicio 

nacional inspirado en el Cuerpo de Paz, cuyo objetivo sería 

ayudar a los estadounidenses afectados por la pobreza. En 

1964, el Presidente Lyndon B. Johnson hizo realidad esa 

visión y creó lo que entonces se conocía como Voluntarios en 

Servicio para los Estados Unidos (Volunteers in Service to 

America, VISTA).

En 1965, los primeros miembros de VISTA empezaron a prestar servicio en campamentos de 

trabajadores agrícolas migrantes de California, en las hondonadas del este de Kentucky y en 

los barrios urbanos de Hartford, Connecticut. Desde entonces, más de 220.000 miembros 

han prestado servicio en los 50 estados y territorios de Estados Unidos. Los miembros 

prestan servicio en comunidades tribales, rurales, suburbanas y urbanas. La pobreza adopta 

muchas formas, motivo por cual el modelo de VISTA está impulsado directamente por las 

comunidades necesitadas. Ya sea que dicha necesidad sea ampliar los servicios de 

capacitación laboral para mineros del carbón sin trabajo en Kentucky, captar a jóvenes 

desfavorecidos para que asistan a clases de conocimientos informáticos y codificación en 

Minneapolis o luchar contra la falta de vivienda entre nuestros veteranos, los miembros 

ayudan a los demás, al tiempo que adquieren habilidades valiosas para sus carreras 

profesionales.

"Este es nuestro trabajo: guiar a los jóvenes, reconfortar a los enfermos, 

alentar a los oprimidos, enseñar habilidades que puedan conducir a una 

vida más satisfactoria y gratificante. En nuestro idealismo y éxito descansa 

mucha de nuestra esperanza para eliminar en forma definitiva la pobreza en 

la vida de los estadounidenses."

- El Presidente Lyndon B Johnson en su discurso a la primera promoción de 

VISTA en 1964.

En 1994, VISTA se convirtió en un programa de AmeriCorps, fundado por el presidente Bill 

Clinton. AmeriCorps es una agencia federal que involucra a millones de estadounidenses 

que brindan servicios a través de programas nacionales de servicio, como AmeriCorps y 
2 

Versión 2023.1

AmeriCorps Seniors, y lidera iniciativas de voluntariado para la nación. En 2009 se firmó la 

Ley de Servicio a Estados Unidos, que amplió los programas nacionales de servicio 

administrados por AmeriCorps.

El propósito de AmeriCorps VISTA, tal y como se autorizó originalmente en la ley Domestic 

Volunteer Service Act (Ley de servicio doméstico voluntario) (DVSA) de 1973, y sus 

enmiendas, es el siguiente:

Fortalecer y complementar los esfuerzos para eliminar y aliviar la pobreza ... 

en los Estados Unidos, alentando y permitiendo a las personas, de todos los 

ámbitos de la vida, todas las áreas geográficas y todos los grupos de edad, 

incluidos las personas de bajos ingresos ... prestar servicio voluntario, 

significativo y constructivo en las agencias, instituciones, y situaciones en las 

que la aplicación del talento humano y la dedicación puedan ayudar en la 

solución de la pobreza y los problemas relacionados con ella.

La ley Domestic Volunteer Service Act (Ley de servicio doméstico voluntario) describe tres 

objetivos específicos del programa para lograr este propósito:

1. Fortalecer las agencias y organizaciones locales para llevar a cabo el propósito del 

programa

2. Fomentar el servicio voluntario a nivel local

3. Generar el compromiso de recursos del sector privado

El programa AmeriCorps VISTA respalda tres premisas básicas:

• Los ciudadanos particulares pueden contribuir de forma voluntaria para hacer frente a 

los problemas que se enfrentan las comunidades de bajos ingresos.

• Las habilidades y energías de los miembros de AmeriCorps en el programa VISTA se 

aprovechan al máximo cuando los miembros viven y trabajan en las comunidades de 

bajos ingresos a las que sirven.

• El compromiso personal a tiempo completo de los miembros aporta una dimensión 

adicional a las organizaciones locales públicas y privadas, sin fines de lucro, que 

trabajan para desarrollar soluciones duraderas a los problemas a los que enfrentan las 

comunidades de bajos ingresos.
3

Versión 2023.1

Descripción general de las funciones

AmeriCorps VISTA cumple con su misión 

asignando miembros a las Sponsoring 

Organizations (Organizaciones 

patrocinadoras) para desarrollar la capacidad 

de esas organizaciones de sacar a las 

comunidades de la pobreza. Los miembros 

movilizan recursos comunitarios, 

comprometen a las personas en el servicio a 

la comunidad local, y aumentan la capacidad 

de las organizaciones para gestionar 

programas eficaces contra la pobreza. Es crucial para el concepto de independencia local 

que las Sponsoring Organizations (Organizaciones patrocinadoras) planifiquen la eventual 

retirada de miembros y la absorción de sus funciones por parte de otras facetas de la 

organización o la comunidad.

Quienes diseñaron el programa VISTA previeron que los miembros de la comunidad, donde 

los proyectos de AmeriCorps VISTA prestan sus servicios, participaran, en la mayor medida 

posible, en la planificación, el desarrollo y la implementación de los programas. En 

coordinación con las Regional Offices (Oficinas Regionales de AmeriCorps) y las Sponsoring 

Organizations (Organizaciones patrocinadoras), el programa AmeriCorps VISTA tiene como 

objetivo garantizar que nuestros socios de servicios (patrocinadores, beneficiarios y otros 

contactos comunitarios) participen de forma significativa en nuestros proyectos.

A lo largo de los más de 50 años de existencia de VISTA, los tipos de proyectos y las 

comunidades atendidas han variado enormemente y seguirán cambiando a medida que 

evolucione el programa. Sin embargo, la idea de un desarrollo sostenible, fundamental y 

colaborativo no ha cambiado, ni cambiará, ya que es el corazón de la misión contra la 

pobreza de AmeriCorps VISTA. Cuatro principios básicos proporcionan un marco de todos 

los proyectos de AmeriCorps VISTA:

1. Acabar con la pobreza

a. El objetivo del proyecto es ayudar a las personas y a las comunidades a salir 

de la pobreza, en lugar de hacerla más tolerable a través de servicios a corto 

plazo.

2. Empoderar a las comunidades

a. El proyecto involucra a los residentes de comunidades con bajos ingresos 

para que participen en la planificación, el desarrollo y la implementación del 

proyecto.

3. Desarrollar capacidad
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Versión 2023.1

a. Los miembros refuerzan, amplían y aumentan el alcance de las organizaciones 

y programas de lucha contra la pobreza trabajando en proyectos con el 

personal y los voluntarios, en lugar de hacerlo directamente con las personas 

necesitadas.

4. Crear soluciones sostenibles

a. Los miembros desarrollan la capacidad de las organizaciones para hacer 

frente a la pobreza mucho después de que los miembros de VISTA se hayan 

ido. Los miembros de VISTA desarrollan sistemas, relaciones y conocimientos 

que transfieren a la organización y a la comunidad para sustentarlas a largo 

plazo.

Función de la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora)

Los miembros sirven bajo los auspicios de una Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) (a menudo denominada patrocinador de AmeriCorps VISTA). Una 

Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) puede ser una organización sin fines 

de lucro, una institución educativa, una agencia tribal o pública, comprometida con la 

creación de soluciones a los problemas que afectan a las comunidades de bajos ingresos. La 

organización se asocia tanto con las comunidades de bajos ingresos a las que presta servicio 

como con los miembros de AmeriCorps.

La Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) gestiona los recursos de 

AmeriCorps VISTA, incluidos los miembros y, en ocasiones, los fondos de subvención, y 

proporciona el apoyo necesario para alcanzar las metas del proyecto. En algunos casos, la 

Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) comparte el costo de los miembros 

comprometiéndose a pagar la asignación para gastos básicos de vida de uno o varios de sus 

miembros.

Junto con el plan del proyecto, la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) 

desarrolla una VISTA Assignment Description (Descripción de asignación para VISTA) (VAD), 

esencialmente un plan de trabajo, para cada miembro. Completar con éxito las tareas de la 

VAD conduce a la consecución de las metas del plan del proyecto. El patrocinador informa a 

AmeriCorps VISTA sobre los progresos realizados en la consecución de sus metas, además 

de informar sobre el impacto que los miembros han tenido prestando servicio en su(s) 

sitio(s). En apoyo del miembro, el patrocinador proporciona supervisión, orientación, 

desarrollo profesional y apoyo logístico.

Función de la comunidad

La comunidad desempeña una función fundamental como asesora y beneficiaria del 

proyecto. La comunidad puede definirse geográficamente (por ejemplo, un barrio), 

demográficamente (por ejemplo, los escolares) o por afinidad (por ejemplo, personas que 

buscan seguridad alimentaria). Debido a la diversidad de las comunidades en las que 

prestan servicio los miembros, el nivel de participación y la función que desempeña una 
5

Versión 2023.1

comunidad en la planificación, el desarrollo y la implementación de los programas es 

igualmente diverso.

Los representantes de la comunidad, con distintos niveles de aportación, trabajan con una 

Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) para desarrollar un proyecto. Las 

necesidades, deseos y prioridades de la comunidad conforman las metas y objetivos del 

proyecto, que determinan la descripción de la asignación de los miembros.

A nivel de implementación de proyectos, los miembros de la comunidad trabajan directa e 

indirectamente con los miembros. Como socios, colegas y vecinos, el miembro y los 

miembros de la comunidad comparten y transfieren información, habilidades, actitudes y 

comportamientos. Este intercambio se basa en la asociación y en un aprendizaje mutuo para 

que la transferencia tenga éxito, y es la base fundamental del desarrollo sostenible de las 

comunidades. En última instancia, el objetivo de todos los proyectos es que los socios 

comunitarios asuman la responsabilidad de las actividades del proyecto.

Función de los miembros de AmeriCorps VISTA

Los miembros se comprometen a tiempo completo, durante un año, para disminuir la 

pobreza en una comunidad en particular. Su función en la mitigación de la pobreza consiste 

en movilizar los recursos de la comunidad, aumentar la capacidad de la comunidad de bajos 

ingresos para alcanzar sus metas y garantizar que las actividades iniciadas o ampliadas sean 

sostenidas por la comunidad.

Asignación de AmeriCorps VISTA

La asignación de un miembro depende de las necesidades de la comunidad a la que se 

presta servicios y los problemas abordados por el proyecto al cual se asigne al miembro. La 

VISTA Assignment Description (Descripción de asignación para VISTA) (VAD) proporciona 

una descripción general de las actividades y obligaciones del miembro, así como una 

descripción de cómo y cuándo llevarlas a cabo.

Los miembros desarrollan la capacidad de personas, organizaciones y comunidades. El 

patrocinador, en coordinación con la Oficina Regional de AmeriCorps, trabaja con la 

comunidad para establecer las metas y desarrollar un plan para abordar las necesidades 

identificadas. El miembro sirve como catalizador y agente del cambio, ayudando a crear o 

ampliar los programas del patrocinador y movilizando los recursos de la comunidad.
6

Versión 2023.1

Una asignación de miembro no incluye la prestación de servicios individuales a los clientes, 

es decir, "servicio directo", ni actividades realizadas más apropiadamente por el personal de 

apoyo administrativo de la Sponsoring Organization 

(Organización patrocinadora), excepto en circunstancias muy 

limitadas. Las circunstancias limitadas incluyen situaciones en 

las que (1) se necesita un breve período de servicio directo 

para comprender los elementos de servicio de la Sponsoring 

Organization (Organización patrocinadora), (2) el servicio 

directo es incidental para el tiempo y esfuerzo en el 

desempeño de las responsabilidades principales de la 

asignación del miembro, o (3) el servicio directo es necesario 

con fines de capacitación.

Además en general, un miembro no puede asumir, aceptar o 

conservar cargos de liderazgo, ni identificarse con una facción 

o grupo en particular, ni con un grupo político partidista o no 

partidista en las comunidades en las que presta servicio. La 

asunción de tales cargos por un miembro obstaculizaría la 

capacidad de la comunidad para desarrollar su propia capacidad de liderazgo.

Supervisión

Cada miembro tiene un supervisor responsable de la gestión del proyecto. El miembro 

recibe las indicaciones y la orientación de un supervisor que trabaja para la Sponsoring 

Organization, en lugar de la Oficina Regional de AmeriCorps o la Sede Central de 

AmeriCorps. Los miembros que prestan servicios con patrocinadores intermediarios pueden 

tener un supervisor en la organización del sitio anfitrión, así como un supervisor general del 

proyecto en la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora).

Un miembro no es un empleado de la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora), ni del sitio anfitrión, si presta servicios en una organización intermediaria. Un 

miembro tampoco es un empleado de AmeriCorps, AmeriCorps VISTA o del gobierno 

federal, excepto para fines muy específicos (consulte la sección "Compensación por 

desempleo" en el Capítulo 14) descritos en la ley Domestic Volunteer Service Act (Ley de 

servicio doméstico voluntario) de 1973. Un miembro es un recurso federal para una 

organización local.

Función del líder de AmeriCorps VISTA

Los líderes de AmeriCorps VISTA ayudan a las Sponsoring Organizations (Organizaciones 

patrocinadoras) y a los miembros a alcanzar los objetivos del programa y a desarrollar 

nuevas actividades de proyecto y fuentes de apoyo comunitario. A veces se asignan líderes a

proyectos más grandes o a regiones específicas. Por lo cual, no todos los proyectos tendrán 

líderes.
7 

Versión 2023.1

Los líderes son egresados a tiempo completo de AmeriCorps o voluntarios del Cuerpo de 

Paz que han demostrado habilidades y liderazgo ejemplares en el servicio a la comunidad.

Los líderes no están autorizados a desempeñar funciones administrativas o de supervisión 

para sus Sponsoring Organizations (Organizaciones patrocinadoras) o para las Regional 

Offices (Oficinas Regionales de AmeriCorps). No supervisan a otros miembros. En cambio, 

proporcionan apoyo y coordinación a los miembros para aumentar el impacto del proyecto. 

A cambio de desempeñar esta función, los líderes son elegibles para recibir un pequeño 

aumento en su asignación para gastos básicos de vida. (Para más detalles sobre el programa 

de líderes, consulte el Capítulo 10.)

Función de la VISTA Member Support Unit

La VISTA Member Support Unit, (VMSU) (Unidad de Apoyo a los Miembros de VISTA) ofrece 

una gama completa de servicios de apoyo administrativo a candidatos, miembros y 

egresados. Este apoyo incluye asistencia con la solicitud del miembro, los formularios de 

inscripción, los eventos de capacitación, el servicio activo, la finalización del servicio y 

posterior al servicio. 

Si tiene preguntas sobre la completación de formularios o cuestiones relacionadas con los 

beneficios, incluidos el reembolso de gastos de viaje, la asignación para gastos básicos de 

vida y las asignaciones por fin de servicio, comuníquese con la VMSU para obtener ayuda a 

través de Línea del Servicio Nacional al 800-942-2677 o envíe una solicitud en línea a la 

VMSU en el Formulario Web de AmeriCorps Hotline. 

Función de la Regional Office (Oficina Regional de AmeriCorps) 

AmeriCorps tiene personal regional que trabaja en todo el territorio de Estados Unidos. Hay 

Regional Offices (Oficinas Regionales de AmeriCorps) situadas en ocho regiones que 

representan a los 50 estados, el Distrito de Columbia y los territorios de los Estados Unidos. 

El personal de la Oficina Regional de AmeriCorps se encarga de la divulgación, el desarrollo 

de programas, la asistencia técnica y la evaluación en apoyo de la red nacional de servicio de 

AmeriCorps, además del apoyo a los miembros. El personal presta asistencia a las 

Sponsoring Organizations (Organizaciones patrocinadoras) en el perfeccionamiento de las 

metas y objetivos del proyecto, y en la determinación de si el proyecto propuesto se ajusta a 

la misión del programa AmeriCorps VISTA.

El personal de AmeriCorps aprueba el plan del proyecto de la Sponsoring Organization 

(Organización patrocinadora) y las solicitudes de los miembros, organiza la participación de 

los candidatos en la VISTA Member Orientation, (VMO) (Orientación para Miembros de 

VISTA) para que los supervisores vean la VISTA Sponsor Orientation, (VSO) (Orientación para 

Patrocinadores VISTA). Una vez que los miembros han sido asignados a un proyecto, la 

Oficina Regional de AmeriCorps apoya a la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) a la hora de proporcionar capacitación, desarrollo profesional y asistencia 

técnica a los miembros. Además, la Oficina Regional es un recurso para la política y los 
8 

Versión 2023.1

procedimientos de AmeriCorps VISTA. Si un problema no puede resolverse entre un 

supervisor y un miembro, el patrocinador debe ponerse en contacto con la oficina regional 

correspondiente. Una lista de las Oficinas Regionales de AmeriCorps está disponible en el 

sitio web de AmeriCorps. 

El personal de la Oficina Regional de AmeriCorps realiza visitas periódicas a los proyectos y 

revisa los Informes de Progreso del Proyecto para supervisar el uso que la Sponsoring 

Organization hace de los miembros, con el fin de alcanzar las metas y objetivos del proyecto.

Función de la Oficina Central de AmeriCorps VISTA 

AmeriCorps VISTA tiene su oficina central en Washington, DC. Esta oficina, en consulta con 

las Oficinas Regionales de AmeriCorps, determina los objetivos, la política, los 

procedimientos administrativos y los requisitos presupuestarios para el funcionamiento 

eficaz del programa.

La Oficina Central de AmeriCorps VISTA realiza las siguientes tareas:

• Supervisa los avances en la consecución de las metas y prioridades de los programas 

nacionales

• Asigna los recursos de AmeriCorps VISTA entre las regiones

• Garantiza que el personal de AmeriCorps y las Sponsoring Organizations 

(Organizaciones patrocinadoras) se adhieran a las normas y procedimientos de

AmeriCorps VISTA

• Investiga y comparte los modelos de programas eficaces

• Desarrolla y lleva a cabo cursos de capacitación, desarrollo profesional y asistencia 

técnica para los miembros, los lideres y los patrocinadores

• Administra los servicios de apoyo a los miembros, como atención médica, cuidado 

infantil, pagos y reembolsos por asignaciones para gastos básicos de vida y viajes de 

reubicación , e inscripción para recibir la Segal AmeriCorps Education Award (Beca 

educativa Segal AmeriCorps) o el estipendio de fin de servicio

• Supervisa el reclutamiento nacional, el marketing y la divulgación para atraer a 

posibles miembros y proporciona capacitación y asistencia técnica para ayudar a los 

patrocinadores en las prácticas locales de reclutamiento.

<Volver a la tabla de contenido>
9

Versión 2023.1

Capítulo 2: Descripción general de su año de 

servicio en AmeriCorps VISTA 

Descripción general de su año de servicio en AmeriCorps 

VISTA

Como miembro de AmeriCorps que presta servicio en VISTA, se espera que asista a los 

eventos clave que tengan lugar durante su año de servicio y que tome ciertas decisiones 

para maximizar sus beneficios y experiencia. Todos los miembros participan en una 

Orientación para Miembros de VISTA, prestan juramento al entrar en servicio, participan en 

una capacitación y desarrollo continuos a lo largo del año y, una vez completado con éxito el 

año, se convierten en miembros de la AmeriCorps Alumni Network (Red de alumnos de 

AmeriCorps) .

Antes de comenzar el servicio

Como candidato, se espera que se ocupe de importantes tareas administrativas legales 

relacionadas con su inscripción. 

Verificación de antecedentes penales

AmeriCorps VISTA y sus Sponsoring Organizations (Organizaciones patrocinadoras) se 

esfuerzan por mantener un entorno seguro y productivo mediante la asignación de 

miembros y líderes que no representen un riesgo para sus compañeros de servicio, en 

particular los miembros vulnerables de nuestras comunidades. Además de las entrevistas 

exhaustivas y las verificaciones de referencias personales, los controles de antecedentes 

penales ayudan a los patrocinadores y a AmeriCorps VISTA a determinar la idoneidad de los 

solicitantes.

AmeriCorps VISTA requiere de una revisión del Registro Público Nacional de Delincuentes 

Sexuales, administrado por el Departamento de Justicia, antes de que un solicitante de 

AmeriCorps pueda ser autorizado para el servicio. Los antecedentes de cualquier solicitante 

que se encuentren en este registro darán lugar a la anulación de la candidatura.

El programa AmeriCorps VISTA también realizará una verificación exhaustiva de los 

antecedentes penales de todos los candidatos. Puede jurar provisionalmente como miembro 

o líder hasta que finalice el proceso de adjudicación y la investigación. Usted debe presentar 

la información requerida a la oficina central de AmeriCorps VISTA y cumplir plenamente con 

este proceso o correrá el riesgo de ser desvinculado del servicio. 
10

Versión 2023.1

Las personas reinscritas que se hayan sometido a un control de antecedentes penales y no 

tengan ninguna interrupción en el servicio no necesitan someterse a un segundo control. Los 

miembros y líderes reincorporados que tengan una interrupción en el servicio superior a 120 

días deben someterse a otra verificación de antecedentes. AmeriCorps le proporcionará las 

instrucciones necesarias. 

Se espera que los miembros y los líderes potenciales y actuales cooperen plenamente con 

las verificaciones de antecedentes penales. La cooperación incluye, entre otras cosas, revelar 

plenamente las condenas pasadas, facilitar la información que se le solicite y responder con 

información veraz y completa a las consultas realizadas durante el proceso de verificación de 

antecedentes penales. Además, si es arrestado durante el período de servicio, debe informar 

del arresto a su patrocinador y a la Oficina Regional de AmeriCorps dentro de los tres días 

posteriores al arresto. La falta de cooperación con estos requisitos, o cualquier intento de 

interferir con la implementación de esta política, resultará en la denegación de su solicitud, 

deselección o terminación temprana de su servicio en AmeriCorps.

Pruebas para la detección de Drogas

El abuso de alcohol y consumo de drogas ilegales afectan negativamente a la salud y 

desempeño en los proyectos, crean situaciones potencialmente peligrosas y sirven para 

minar la confianza de la comunidad en AmeriCorps VISTA. Por lo tanto, AmeriCorps VISTA 

prohíbe el uso de drogas ilegales y el abuso de alcohol por parte de sus líderes y miembros. 

Algunas Sponsoring Organizations (Organizaciones patrocinadoras) pueden exigir que los 

líderes y miembros pasen una prueba de detección de drogas antes de su llegada o durante 

su servicio en el sitio del proyecto. No someterse al examen de detección de drogas, o dar 

positivo en un control de drogas ilegales, puede suponer la eliminación de selección del 

candidato o la terminación temprana del miembro.

Formularios y tareas administrativas de AmeriCorps VISTA

Antes de la VISTA Member Orientation, (VMO) (Orientación para Miembros de VISTA) debe 

completar varios formularios y tareas administrativas para garantizar que sus beneficios se 

administren correctamente y que cumplan las condiciones de servicio.

A menos que se indique lo contrario, todos los formularios deben completarse en (My 

AmeriCorps Portal) y deben completarse antes de la Orientación para Miembros de VISTA.

• Dirección postal actual. Si se traslada a una nueva comunidad como parte de su 

servicio, esta dirección se utiliza para ponerse en contacto con usted durante su año 

de servicio (consulte el Capítulo 7 para obtener información sobre el viaje de 

reubicación).

• Dirección de correo electrónico. AmeriCorps VISTA envía a los miembros varias 

comunicaciones antes y durante el año de servicio. Asegurarse de que su dirección 

de correo electrónico esté actualizada es esencial para una comunicación oportuna.
11

Versión 2023.1

• Formulario de Depósito Directo. Como miembro, recibirá su asignación para gastos 

básicos de vida quincenal por transferencia electrónica de fondos o depósito directo. 

El Tesoro de Estados Unidos exige que los pagos federales se efectúen mediante 

depósito directo, excepto cuando esta forma de pago pueda causar dificultades 

inusuales al beneficiario. (Para los casos con dificultades, consulte las pautas 

relacionadas con los cheques en papel en la sección Pago con Cheques en Papel del 

Capítulo 5 para conocer el procedimiento a seguir para que los pagos se realicen 

mediante este medio). Si no se introducen correctamente los datos de depósito 

directo, se producirá un retraso de al menos dos semanas en la recepción de la 

asignación para gastos básicos de vida. 

• Formulario W-4 de Retención de Impuestos del Empleado. Complete el formulario 

W-4 para establecer la retención del impuesto sobre la renta correspondiente a su 

año de servicio.

• Formulario de Designación de Beneficiario de Compensación no pagada. Este 

formulario garantiza que toda compensación no pagada (por ejemplo, asignaciones 

para gastos básicos de vida, estipendios o reembolso de gastos de viaje) se pague a 

su(s) designado(s) en caso de fallecimiento durante su servicio.

• Formulario de Selección de Beneficios por Fin de Servicio. Los miembros pueden 

elegir entre uno de los dos beneficios por fin de servicio: la Segal AmeriCorps 

Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) o el estipendio de fin de servicio

por fin de servicio. Seleccione la beca educativa o el estipendio de fin de servicio. (En 

el Capítulo 5 encontrará información sobre el estipendio de fin de servicio y en el 

Capítulo 6 sobre la beca educativa). Si selecciona el estipendio de fin de servicio, 

no podrá cambiarse a la beca educación.

Cursos obligatorios en línea

Antes de asistir a la VISTA Member Orientation, (VMO) (Orientación para Miembros de 

VISTA), debe completar ciertos cursos en línea previos al servicio. Para más detalles, consulte 

la ruta de aprendizaje de Orientación para Miembros de VISTA en VISTA Campus.

Una vez completado este curso, participará en una orientación previa al servicio diseñada 

para presentarle la misión y la teoría del cambio de AmeriCorps VISTA, la asignación de su 

proyecto y los recursos que podrían apoyarle a lo largo del año.

Su año de servicio

Como candidato, usted debe asistir a una Orientación para Miembros de VISTA, que le 

proporciona una descripción general de su función como miembro, de la función de su 

Sponsoring Organization (Organizacion patrocinadora) y de la función de la Oficina Regional 

de AmeriCorps. La orientación es el último paso para hacerse miembro y el punto de partida 

de su año de servicio. La tabla a continuación destaca eventos importantes que ocurren 

durante su año de servicio.
12

Versión 2023.1

Mes Evento

Antes del servicio

• Los candidatos completan todos los cursos y formularios 

en línea, incluida la elección de un beneficio por fin de 

servicio

• Los candidatos asisten a dos seminarios en línea de VISTA 

Member Orientation, (VMO) (Orientación para Miembros 

de VISTA) y completan cursos adicionales en línea 

durante las primeras semanas de servicio

• Los candidatos prestan Juramento de Servicio y 

completan el formulario electrónico de juramento

1 • Los nuevos miembros comienzan a prestar servicio en su 

sitio de proyectos

• Los miembros siguen realizando cursos adicionales en 

línea durante las primeras semanas de servicio como 

parte de la VMO

• Los miembros reciben On-Site Orientation and Training, 

(OSOT) (Orientación y Capacitación In Situ) para que 

conozcan su Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora), su comunidad y su función en el proyecto

3-11

• Los miembros participan en cursos de capacitación 

continua: seminarios, tutoriales en línea y otras 

oportunidades de aprendizaje

10

 

• Última oportunidad para cambiar la Segal AmeriCorps 

Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) al 

estipendio de fin de servicio

• Los miembros completan el Future Plans Forms 

(Formulario para planes futuros)

12

• Fin de servicio de los miembros

Primera semana en Su Ppoyecto

Su Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) le proporcionará una Orientación 

y Capacitación en el sitio durante sus primeras semanas en el proyecto. Esta orientación le 

presentará a la sponsoring organization (Organización patrocinadora), a la comunidad en 
13

Versión 2023.1

general y la función que desempeñará durante su año de servicio. Durante el período de 

capacitación en el sitio, es importante que revise e integre el material de Orientación para 

Miembros de VISTA según corresponda.

Capacitación y desarrollo continuo para los miembros

Una vez iniciado su servicio, podrá participar en actividades de desarrollo profesional 

continuo para mejorar sus conocimientos y habilidades a fin de llevar a cabo eficazmente la 

asignación de su proyecto. El VISTA Campus, un recurso en línea alojado por AmeriCorps 

VISTA, alberga muchas oportunidades de capacitación, incluidos tutoriales y foros en línea y 

una serie de seminarios web. También puede asistir a un taller, una conferencia u otra 

oportunidad de desarrollo profesional. Debe unirse a la comunidad de miembros en el 

VISTA Campus, así como trabajar con su supervisor para identificar oportunidades de 

capacitación y desarrollo que estén disponibles y sean apropiadas. (Para más información 

sobre capacitación, consulte el Capítulo 4.)

Modificación de la Selección de Beneficios por Fin de Servicio

En cualquier momento antes de que 

finalice su décimo mes de servicio, puede 

cambiar su beneficio, posterior al servicio, 

por el estipendio de fin de servicio, si 

originalmente eligió la Segal AmeriCorps 

Education Award (Beca educativa Segal 

AmeriCorps). Para realizar este cambio, 

debe seleccionar el estipendio en 

"Beneficios en Servicio" en su cuenta de 

My AmeriCorps Portal Si inicialmente 

eligió el estipendio de fin de servicio, no 

puede cambiar a la beca educativa. Los miembros que prestan servicio en el programa de 

asociados de verano no tienen la posibilidad de cambiar la opción de beneficios por fin de 

servicio una vez que se haya realizado la selección.

Décimo mes 

Future Plans Forms (Formulario para planes futuros)

Deberá completar un AmeriCorps Future Plans Forms (Formulario para planes futuros) en el 

décimo mes de su servicio. El formulario se encuentra en su página de inicio de miembro en 

My AmeriCorps Portal bajo "Cierre de Servicio." Este formulario requiere que notifique a 

AmeriCorps si finaliza su servicio según lo programado o si solicita la continuación del 

servicio. La fecha de terminación suele ser 365 días después de la fecha de inicio del servicio. 

Debe completar este formulario en el portal My AmeriCorps Portal al menos 60 días antes de 

la fecha de fin de servicio. Su supervisor revisará su formulario al menos 45 días antes de la 
14

Versión 2023.1

fecha por fin de servicio. Tendrá la oportunidad de revisar las observaciones de su supervisor 

e introducir comentarios adicionales antes de que se procese el formulario.

Extensión del servicio

A veces los miembros se encuentran con que las tareas a las que han comprometido su 

servicio no pueden completarse en el plazo de un año. En este caso, los miembros y su 

Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) pueden solicitar una extensión del 

primer año de servicio por un período no inferior a dos semanas ni superior a seis meses. Las 

solicitudes están sujetas a la aprobación de la Oficina Regional de AmeriCorps.

Sólo puede recibir un estipendio de fin de servicio prorrateado por el período de extensión 

de servicio.

Reenrollment (reinscripción) para un año adicional

También puede reinscribirse (reenroll) para un año adicional de servicio sin una interrupción 

entre servicios. Puede seguir un año más con su proyecto actual o puede decidir prestar 

servicio en un proyecto diferente. Si está pensando en realizar otro período de servicio con 

un proyecto diferente, debe visitar My AmeriCorps Portal para buscar oportunidades de 

servicio por ubicación, áreas de habilidades o temas de interés. También puede considerar 

la posibilidad de solicitar ser líder (consulte el Capítulo 10).

La decisión de extender, reinscribirse (reenroll) o ser designado líder requiere la aprobación 

de la Oficina Regional de AmeriCorps. La aprobación para extender, reinscribirse (reenroll) o 

convertirse en líder depende de la política del programa AmeriCorps y AmeriCorps VISTA, 

de los fondos disponibles para AmeriCorps, de la naturaleza del acuerdo entre AmeriCorps y 

la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora), y de su desempeño y conducta 

como miembro. Los miembros no tienen derecho a una extensión, reincorporación o 

reinscripción (reenrollment) como miembro o líder en el programa AmeriCorps VISTA.

Últimas tres semanas

En las últimas tres semanas de su servicio, debe prepararse para dejar su Sponsoring 

Organization (Organización patrocinadora) y retirarse gradualmente de su servicio como 

miembro. (Consulte en el Capítulo 12 la lista de verificación por fin de servicio de las cosas 

que debe hacer para que esta transición sea lo más fluida posible). Si eligió recibir el 

estipendio de fin de servicio al final de su año de servicio, recibirá $400 de su estipendio 

acumulado (menos el impuesto federal sobre la renta y las deducciones FICA [Seguridad 

Social]) en la paga de asignación para gastos básicos de vida del penúltimo período de pago 

de su año de servicio. El saldo restante del estipendio se desembolsa en el último período 

de pago de su período de servicio.

Si extiende el servicio, el beneficio por fin de servicio (Beca educativa o estipendio de fin de 

servicio) se desembolsará al término del año completo del período de servicio. El estipendio 
15

Versión 2023.1

de fin de servicio comenzará a acumularse como beneficio por finalización del servicio para 

su período de extensión. 

Después de Completar Su Año de Servicio

Sus beneficios de atención médica de AmeriCorps VISTA finalizan a las 23:59 horas del día 

en que finaliza su servicio. Una vez finalizado el servicio, tiene hasta 30 días para convertir sus 

beneficios de atención médica a través del Marketplace en healthcare.gov (consulte el 

Capítulo 8).

Si eligió un estipendio de fin de servicio, consulte el Capítulo 5. Si eligió la Segal AmeriCorps 

Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps), consulte el Capítulo 6.

Consulte el Capítulo 12 para obtener más información sobre la Vida después de VISTA.

<Volver a la tabla de contenido>
16

Versión 2023.1

Capítulo 3: Prestación de servicios de su 

proyecto

Prestación de servicios de su proyecto

Antes de que se asigne un miembro, una Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) desarrolla un proyecto para abordar las necesidades identificadas de una 

comunidad de bajos ingresos. La comunidad y la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) colaboran en el diseño del proyecto. La asignación de un miembro se diseña 

de modo que, cuando finalice el proyecto, la comunidad de bajos ingresos esté mejor 

equipada para resolver sus propios problemas, y los sistemas, servicios, financiación y 

organización permanezcan en la comunidad para continuar los esfuerzos iniciados por el 

proyecto.

Solicitud de proyecto

La solicitud del proyecto detalla el problema específico que el 

proyecto abordará en la comunidad de bajos ingresos, 

proporciona un conjunto de metas y objetivos para el proyecto en 

general, e incluye un plan de proyecto que describe las actividades 

que el miembro llevará a cabo.

La solicitud del proyecto sirve como una e herramienta importante

de evaluación y contratación. La parte de la solicitud relativa a las 

medidas de desempeño es la base de los posteriores informes de 

progreso del proyecto, que el personal de AmeriCorps utiliza para 

supervisar la consecución de las metas del proyecto. La parte de 

descripción de asignación de la solicitud se usa para contratar y 

asignar a los miembros y para resumir sus obligaciones y 

habilidades requeridas.
17

Versión 2023.1

Miembros supervisores

La Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) designa a un supervisor para 

que supervise el proyecto y los esfuerzos de 

los miembros en cada sitio. Su supervisor se 

encarga de la instrucción diaria y orienta su 

servicio como miembro. Sin embargo, no 

tiene una relación laboral con la sponsoring 

organization (Organización patrocinadora). 

Usted es miembro y debe rendir cuentas al 

programa AmeriCorps VISTA. No obstante, 

se le exige que actúe de manera profesional 

y se comporte con el máximo decoro de acuerdo con las políticas y procedimientos de la 

sponsoring organization (Organización patrocinadora) en el lugar de trabajo.

No es infrecuente que los supervisores tengan responsabilidades laborales importantes

aparte de las relacionadas con AmeriCorps VISTA. Su supervisión es necesaria para que el 

proyecto y la experiencia de los miembros sean un éxito. Es fundamental que usted y su 

supervisor sean claros en lo que respecta a la supervisión, la comunicación y las expectativas 

operativas. El momento oportuno para abordar esta cuestión es al comienzo de su año de 

servicio, durante la Orienta ción y Capacitación In Situ.

Al prepararse para apoyarle en su función de miembro, su supervisor debe tener en cuenta 

todos los aspectos de su asignación, incluyendo:

• Sus tareas diarias en el proyecto

• La relación de sus tareas con el trabajo de los miembros del personal de la 

sponsoring organization

• La comprensión clara de su función por parte del personal de la Sponsoring 

Organization (Organización patrocinadora)

• Las expectativas de la comunidad en cuestión con respecto a usted y al proyecto

• Los recursos, instalaciones (por ejemplo, acomodaciones razonables para personas 

con discapacidad) y suministros necesarios para su tarea

Sus funciones no pueden suplantar ni desplazar a las del personal remunerado o los 

voluntarios existentes.

Su función como miembro del proyecto debe quedar claro para los miembros de la 

comunidad y el personal de la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) 

mucho antes de su llegada. Gran parte de la función de su supervisor consiste en anticipar 
18

Versión 2023.1

sus necesidades y reacciones, así como las de aquellos con los que entre en contacto 

mientras trabaja en el proyecto.

Su supervisor es responsable de estructurar las tareas de modo que su salud y seguridad no 

estén en riesgo durante su servicio.

<Volver a la tabla de contenido>
19

Versión 2023.1

Capítulo 4: Capacitación para miembros

Capacitación para miembros

La capacitación de AmeriCorps VISTA abarca una serie de actividades y recursos ofrecidos 

por AmeriCorps y su Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) a lo largo de su 

período de servicio e incluye oportunidades de desarrollo 

profesional que procurará usted mismo. Durante la capacitación, 

que comienza con la VISTA Member Orientation, (VMO) 

(Orientación para Miembros de VISTA), se le retará a asumir un 

papel activo en el proceso. La experiencia de capacitación es una 

oportunidad para explorar temas relacionados con la pobreza, su 

comunidad y los programas de AmeriCorps VISTA; para construir 

una comunidad entre sus miembros, así como con su 

patrocinador; y para desarrollar sus habilidades profesionales y 

vitales.

Cuando llegue a su sitio de trabajo y a la comunidad, tendrá que 

seguir mejorando sus habilidades, incluido su conocimiento de 

los recursos nacionales y locales y su comprensión de las 

actitudes que contribuyen o inhiben unas relaciones de trabajo 

eficaces. La capacitación requerida puede ser muy formal, por ejemplo las sesiones de taller 

programadas por Sponsoring Organizations (Organizaciones patrocinadoras) o seminarios 

web ofrecidos por el equipo de capacitación de AmeriCorps VISTA, o de una manera

informal como un estudio iniciado por cuenta propia en la biblioteca local. La capacitación es 

un proceso continuo y requiere su participación activa para sacar el máximo partido de su 

experiencia de servicio. 

Orientación para Miembros de VISTA

La VISTA Member Orientation, (VMO) (Orientación para Miembros de VISTA) es la primera 

etapa formal de su proceso de aprendizaje sobre el programa AmeriCorps VISTA. VMO 

incorpora tutoriales en línea autodirigidos, seminarios web facilitados, capacitación en su 
20

Versión 2023.1

sitio (diseñada e implementada por el patrocinador) y tutoriales en línea para apoyar su 

aprendizaje en su sitio y en la comunidad.

Para participar plenamente y completar la VMO, se recomienda tener un nivel de inglés 

equivalente al de la escuela secundaria, capacidad para comunicarse verbalmente (hablando 

y oyendo), acceso a un ordenador (portátil o de sobremesa) con conexión fiable a Internet, 

servicio telefónico (VoIP, fijo o móvil) y conocimientos básicos y comodidad con el 

aprendizaje a distancia por ordenador. AmeriCorps se compromete a la plena inclusión de 

todos los solicitantes calificados. Si necesita acomodación razonable o asistencia para 

participar en la VMO, póngase en contacto con su Oficina Regional. 

VMO comienza con una serie de tutoriales en línea autodirigidos que le presentan el 

programa AmeriCorps VISTA, los beneficios de servir y los términos y condiciones del 

servicio. 

La orientación ofrece una introducción básica a los siguientes aspectos:

• Misión y estructura de AmeriCorps

• Filosofía y objetivos del programa AmeriCorps VISTA

• Requisitos legales y administrativos de AmeriCorps VISTA

• Términos, condiciones y beneficios de su servicio

Se espera que asista a todas las sesiones de la VMO y que se desempeñe con 

profesionalidad en todo momento. La inasistencia a las sesiones, la no completación 

satisfactoria de las asignaciones y/o si actúa de manera inadecuada, según lo determine el 

personal de AmeriCorps, puede resultar en la deselección o terminación del programa 

AmeriCorps VISTA. 

En la VMO, usted presta Juramento de Servicio durante el segundo seminario web, en vivo, 

con el personal de VISTA. Esto ocurre el primer día de su período de servicio. Las cuestiones 

de idoneidad para el servicio se abordan durante las primeras semanas de servicio y a lo 

largo de todo el año de servicio.

Orientación y capacitación en el sitio

La On-Site Orientation and Training, (OSOT) (Orientación y Capacitación en el sitio) es la 

segunda parte de su orientación VISTA. Tiene lugar inmediatamente después de que se 

presente en el sitio de su proyecto. Su Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) lleva a cabo la orientación y la adapta a usted y a su proyecto de servicio. La 

OSOT puede prolongarse durante un largo período de tiempo porque implica presentarle a 

la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora), a la comunidad local y a su 

función dentro de la comunidad. Los planes de la OSOT son desarrollados por la Sponsoring 
21

Versión 2023.1

Organization (Organización patrocinadora) y revisados y aprobados por la Oficina Regional 

de AmeriCorps.

Los objetivos de la OSOT son proporcionar conocimientos básicos y una comprensión de lo 

siguiente:

• Antecedentes, propósito y estructura de la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora)

• Funciones y responsabilidades para usted y otros miembros dentro de la 

organización

• Funciones y responsabilidades de su supervisor relacionadas con AmeriCorps VISTA

• Responsabilidades laborales de su supervisor, además de las asociadas a AmeriCorps 

VISTA

• Horarios para establecer reuniones periódicas entre usted y su supervisor, así como 

con otros miembros del personal

• Normas de personal y asistencia de la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora), incluido el uso de equipos como ordenadores e Internet

• Tareas específicas asignadas a los miembros y habilidades necesarias para llevarlas a 

cabo

• Recursos de desarrollo profesional a su disposición

• Evaluación del progreso del proyecto por parte de la sponsoring organization

• Antecedentes de la comunidad local e identificación de los líderes de la comunidad

• Antecedentes de la población con bajos ingresos a la que sirve el proyecto

• Recursos potenciales que pueden aplicarse para alcanzar las metas del proyecto

Una vez finalizada la VMO, los temas que deban tratarse con mayor profundidad se abordan 

en la OSOT.

Capacitación y desarrollo continuo para los miembros

La capacitación y el desarrollo continuo de los miembros se refieren a las oportunidades de 

aprendizaje que tienen lugar después de la VMO y la OSOT, que desarrollan los 

conocimientos y las habilidades necesarias para desempeñar su asignación. Estas 

oportunidades tienen lugar a lo largo de su servicio: Al principio, dicha experiencia 

desarrolla los conocimientos y habilidades identificadas por usted y su supervisor; más 

adelante en el servicio, la capacitación puede estar relacionada con su VAD, o con la vida 

como miembro, o con la pobreza y las cuestiones socio económicas nacionales.

Los principios de la capacitación y el desarrollo de los miembros son que el aprendizaje 

debe:

1. Ser oportuno y adecuado a sus necesidades 
22

Versión 2023.1

2. Desarrollar las habilidades que se le exigen en su VAD o en su servicio como 

miembro de AmeriCorps en el programa VISTA

3. Utilizar adecuadamente los recursos, incluidos el dinero y el tiempo

Las oportunidades de aprendizaje pueden consistir en un curso, una conferencia, un 

seminario web o una actividad de desarrollo profesional (como seguir de cerca a un colega) 

que satisfaga sus necesidades de desarrollo profesional. Los temas pueden incluir, entre 

otros, recaudación de fondos, movilización de voluntarios, liderazgo de base, dinámica de 

grupo, relaciones con los medios de comunicación, sostenibilidad de proyectos y 

capacitación específica en áreas temáticas del programa. Los temas de capacitación también 

incluyen la gestión de la asignación para gastos básicos de vida de VISTA y la redacción de 

un currículum vítae basado en su servicio.

La tutoría o la orientación que le proporcione su supervisor, a través de reuniones semanales 

durante el año de servicio, también son componentes importantes de su desarrollo 

profesional.

La capacitación y el desarrollo continuo de los miembros están diseñados para mejorar la 

calidad de los programas y apoyar la creación de redes entre los miembros, el personal de la 

Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) y las personas que participan en 

actividades similares. Usted y su supervisor deben identificar sus necesidades de desarrollo 

profesional. La capacitación puede ser impartida por la sponsoring organization, la sede 

central de AmeriCorps VISTA, la Oficina Regional de AmeriCorps, una organización 

intermediaria o una asociación entre algunas o todas estas entidades.

Recursos en línea

Hay varios sitios web que proporcionan información relacionada con AmeriCorps VISTA y 

AmeriCorps, entre los que se incluyen:

El VISTA Campus

El VISTA Campus es un completo centro de aprendizaje en línea para la comunidad 

AmeriCorps VISTA. Para los miembros, el Campus es el punto de partida para la orientación 

y la información sobre el año de servicio, así como un lugar de aprendizaje continuo para 

fundamentar su experiencia de servicio AmeriCorps.

 
23

Versión 2023.1

El Campus contiene material para ayudar a los 

miembros a comprender el programa 

AmeriCorps VISTA y el papel único que 

desempeñan los miembros en las 

organizaciones y comunidades en las que 

prestan servicio; donde pueden aprender a 

adaptarse con éxito a la vida como miembro; 

comprender cómo llevar a cabo sus tareas de 

servicio; y realizar con éxito la transición a la 

"vida después de AmeriCorps.”

El Campus también incluye foros en línea que 

permiten a los miembros intercambiar ideas y recursos relacionados con todos los aspectos 

de la vida y el servicio de AmeriCorps VISTA. Los miembros utilizan los foros para plantear 

problemas, obtener respuestas y ofrecerse apoyo mutuo.

El VISTA Campus también sirve como recurso en línea para líderes, egresados y supervisores 

en aspectos clave del servicio a los miembros y la gestión de proyectos.

Sitio web de AmeriCorps

Este sitio web oficial de AmeriCorps proporciona información para ayudar al público a 

comprender la misión de AmeriCorps. Incluye información sobre todos los programas de 

AmeriCorps, actualizaciones legislativas, directorios de programas, formularios y 

comunicados de prensa.

Este sitio web también incluye información sobre "Empleadores del Servicio Nacional" e 

instituciones educativas que contratan activamente a egresados de AmeriCorps y ofrecen 

incentivos por asistencia en sus instituciones. 

Los Empleadores del Servicio Nacional ponen en contacto a egresados de AmeriCorps y del 

Cuerpo de Paz con empleadores de los sectores privado, público y sin fines de lucro. A 

través de esta iniciativa, los empleadores tienen un mayor acceso a un grupo de empleados 

potenciales dedicados, altamente calificados y orientados a su misión, y los egresados del 

servicio nacional tienen más oportunidades de aplicar sus conocimientos en el lugar de 

trabajo.

<Volver a la tabla de contenido>
24

Versión 2023.1

Capítulo 5: Apoyo financiero 

Apoyo financiero

AmeriCorps proporciona una asignación para gastos básicos de vida para cubrir los gastos 

de comida, alojamiento y otras necesidades básicas durante el servicio. Las cantidades 

asignadas son bajas porque se espera que usted tenga aproximadamente el mismo nivel 

económico que las personas a las que brinda el servicio.

AmeriCorps no asume ninguna responsabilidad financiera por un miembro que no sean las 

asignaciones y beneficios proporcionados a un miembro según lo discutido en este manual 

o según lo determinado por AmeriCorps. Del mismo modo, AmeriCorps no asume ninguna

responsabilidad financiera por el cónyuge o los hijos a cargo de un miembro.

Asignación para gastos básicos de vida 

Al comenzar el servicio como miembro de AmeriCorps, usted comenzará a recibir una

asignación para gastos básicos de vida. AmeriCorps determina la tasa de asignación para

gastos básicos de vida, que varía según el costo de vida local en el área donde usted presta 

servicio (consulte Tasas de Asignación para gastos Básicos de Vida de VISTA por Condado

para obtener más información sobre la tasa de asignación para gastos básicos de vida en el

área donde usted presta servicio). Cada año, AmeriCorps VISTA lleva a cabo un análisis de

las tasas de asignación para gastos básicos de vida para garantizar el cumplimiento de la

legislación que nos rige, la ley Domestic Volunteer Service Act (Ley de servicio doméstico

voluntario) de 1973, en sus enmiendas (DVSA). La revisión consiste en comparar los índices

de pobreza con el costo de la vivienda en cada condado donde prestan servicio nuestros

miembros y líderes.

Las asignaciones para gastos básicos de vida de los miembros se calculan en una tasa diaria

y se pagan cada 14 días. Los pagos a los miembros se realizan mediante depósito directo.

Consulte las fechas de depósito directo en el Calendario de Asignaciones para gastos

Básicos de Vida e Información de Declaración. Es esencial que introduzca correctamente la

información de su depósito directo antes de iniciar el servicio. Si no lo hace, recibirá la 

asignación para gastos básicos de vida con dos semanas de retraso como mínimo.

Las deducciones del impuesto federal sobre la renta se retienen de la asignación para gastos

básicos de vida. No se retiene ninguna deducción de impuesto del estado, condado o 

ciudad. Sin embargo, usted es responsable de pagar dichos impuestos, según corresponda.

Los miembros no son elegibles para recibir una compensación de desempleo por su

servicio. (Consulte el Capítulo 15 para obtener información sobre la exclusión de ingresos de

los beneficios de los programas de asistencia federales, estatales y locales.)
25

Versión 2023.1

Beneficio por fin de servicio

Antes de la Orientación para Miembros de VISTA, elegirá entre recibir el estipendio de fin de 

servicio o la Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps). Los 

miembros sólo pueden recibir uno de estos beneficios.

Estipendio de fin de servicio

El estipendio de fin de servicio se concede a los miembros que completan con éxito 12 

meses de servicio. Por lo general, los miembros no reciben estipendio si no completan 12 

meses de servicio. No obstante, si un miembro finaliza su servicio antes de tiempo por una 

circunstancia personal imperiosa, podrá recibir un estipendio prorrateado (consulte el 

apartado Estipendio Prorrateado a continuación).

El estipendio de fin de servicio se devenga según la tasa diaria. Consulte las tasas en el 

cuadro siguiente.

Miembros $4.94/día 

Líderes $8.22/día

Los miembros que extienden su período de servicio perciben un estipendio con la tasa diaria 

correspondiente al período de extensión. El estipendio de fin de servicio es el único 

beneficio por fin de servicio 

disponible durante un período de 

extensión. El impuesto federal sobre 

la renta y las deducciones FICA 

(Social Security and Medicare) 

(Seguridad Social y Medicare) se 

retienen del estipendio en el 

momento del pago.

Los miembros que optan por recibir 

el estipendio de fin de servicio al término de su año de servicio reciben $400 del estipendio 

acumulado (menos el impuesto federal sobre la renta y las deducciones FICA) en el pago de 

la asignación para gastos básicos de vida del penúltimo período de pago de su año de 

servicio. El saldo restante del estipendio se desembolsa en el último período de pago de su 

período de servicio.

Los miembros que extienden el servicio reciben el estipendio de fin de servicio 

correspondiente a su período de extensión en el último período de pago del período de 

extensión. Si un miembro se reinscribe (reenrolls) y elige el estipendio como beneficio 
26

Versión 2023.1

posterior al servicio, se desembolsa un estipendio (si se elige para el primer año) como se ha 

indicado anteriormente, y se acumula otro estipendio durante el segundo plazo.

Estipendio de fin de servicio prorrateado

En raras circunstancias, los miembros que dejan el servicio anticipadamente por una 

circunstancia personal imperiosa y que optaron por recibir un estipendio de fin de servicio, 

pueden optar a un estipendio prorrateado. Puede elegir un estipendio de fin de servicio 

prorrateado si ha completado al menos el 15 por ciento (55 días) de su período de servicio 

requerido y abandona el servicio antes de tiempo debido a una circunstancia personal 

imperiosa. En el Capítulo 13: Políticas Administrativas, en la sección titulada, ‘Terminación

Temprana de un Miembro de VISTA por una Circunstancia Personal Imperiosa’ se presenta 

un análisis detallado de las situaciones que constituyen una circunstancia personal imperiosa 

y otras circunstancias atenuantes que dan derecho a dicho estipendio de fin de servicio 

prorrateado. Dado que el estipendio de fin de servicio se acumula a razón de una tasa diaria, 

se prorratea el estipendio de fin de servicio en función del número de días servidos.

Segal AmeriCorps Education Award

La Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) es un beneficio 

posterior al servicio que se utiliza para pagar los gastos de educación en instituciones de 

enseñanza superior elegibles, para capacitación educativa o para reembolsar préstamos 

estudiantiles elegibles. La beca educativa por un año de servicio a tiempo completo equivale 

a la cuantía máxima de la Pell Grant (beca Pell) durante el año fiscal en el que el miembro 

comienza a prestar servicio. Los miembros pueden utilizar la beca educativa en su totalidad o 

en parte y pueden tomarse hasta siete años después de haber finalizado un período de 

servicio para utilizarla.

Si un miembro elige la beca educativa y fallece durante el servicio, AmeriCorps considerará 

rescindida la elección de la beca educativa, y el beneficiario designado o la sucesión del 

miembro recibirán un estipendio de fin de servicio prorrateado. (Consulte el Capítulo 6 para 

obtener información completa sobre la Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa

Segal AmeriCorps). Consulte el VISTA Campus para obtener consejos sobre cómo usar la 

beca de manera efectiva). Hay información adicional disponible sobre la Segal AmeriCorps 

Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) en el sitio web de AmeriCorps. 

Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) 

Prorrateada

En raras circunstancias, los miembros que dejan el servicio antes de tiempo por una 

circunstancia personal imperiosa y que eligieron recibir una Segal AmeriCorps Education 

Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) pueden optar a una beca educativa prorrateada. 

En el Capítulo 13, en la sección titulada Si elige la Segal AmeriCorps Education Award (Beca 

educativa Segal AmeriCorps), encontrará un análisis detallado de los motivos por los que los 

miembros pueden optar a una beca educativa prorrateada.
27

Versión 2023.1

Modificación de la Selección de Beneficios por Fin de Servicio

En cualquier momento antes de que finalice el 

décimo mes de servicio, los miembros que 

inicialmente eligieron la Segal AmeriCorps 

Education Award (Beca educativa Segal 

AmeriCorps) pueden cambiar su decisión y 

elegir el estipendio de fin de servicio. Para ello, 

debe hacer clic en el enlace "Editar Opción por 

Fin de Servicio" de su página de inicio de 

miembro de My AmeriCorps y seleccionar el 

estipendio como beneficio por fin de servicio. 

Debe realizar este cambio antes de que finalice 

su décimo mes de servicio. AmeriCorps no envía un recordatorio para hacerlo. Después de 

hacer este cambio, no podrá hacer más cambios. (Consulte el Capítulo 6 para obtener 

información completa sobre la Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal 

AmeriCorps))

Sin embargo, los miembros que eligen el estipendio de fin de servicio no pueden, en ningún 

momento, cambiar a la Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal 

AmeriCorps). (Consulte el Capítulo 6 para obtener información sobre los beneficios 

educativos.)

Los miembros que se reinscriban (reenroll) tienen la opción de elegir entre el estipendio de

fin de servicio o la beca educativa por su año adicional de servicio. Los miembros pueden 

obtener hasta el valor total de dos becas de educación completas.

Asignación de mudanza

Los miembros que presten servicios durante un plazo de 12 meses y se muden a una 

distancia de 50 millas o más de su domicilio de registro, al sitio del proyecto, son elegibles 

para recibir una asignación de mudanza de $750. Esta asignación está destinada a ayudar a 

cubrir los gastos iniciales de mudanza (depósito de seguridad, depósito de servicios 

públicos, etc.). La asignación de mudanza está sujeto a la deducción del impuesto federal 

sobre la renta y se desembolsa en el primer pago de la asignación para gastos básicos de 

vida.

Asignación de viaje por reubicación

Los candidatos que se trasladen a más de 50 millas de su domicilio de registro a su sitio de 

servicio para prestar servicio pueden tener derecho a una Asignación de Viaje por 

reubicación. (Consulte el Capítulo 7 para obtener más información sobre la asignación por 

reubicación).
28

Versión 2023.1

Asignación por cierre de servicio

Los candidatos que se hayan trasladado para prestar servicio son elegibles para recibir una 

Asignación de Viaje por Cierre de Servicio al término del mismo. Esta asignación está 

destinada a compensar los gastos de regreso a casa desde el sitio de servicio. (Para más 

información sobre la asignación por cierre de servicio, Consulte el Capítulo 7)

Asignación para gastos de emergencia

El Director de VISTA Member Support Unit podrá autorizar una asignación única para gastos, 

no más que $500, para cubrir gastos extraordinarios, como el reembolso por robo, pérdida 

por incendio o vestimenta especial necesaria debido al clima severo. Esta asignación no está 

destinada a completar los gastos de manutención de los miembros. La Sponsoring 

Organization (Organización patrocinadora) puede ayudar a los miembros a solicitar una 

Asignación para Gastos de Emergencia a través de VISTA Member Support Unit.

Los miembros, líderes y candidatos son responsables de salvaguardar susefectos personales. 

Ni AmeriCorps ni el programa AmeriCorps VISTA son aseguradores de efectos personales o 

dinero en efectivo y no reemplazan ni reembolsan la pérdida de efectos personales o dinero 

en efectivo. Los fondos de emergencia tampoco son apropiados para gastos relacionados 

con accidentes automovilísticos, por mantenimiento o reparaciones rutinarias del vehículo. 

AmeriCorps paga directamente al miembro las asignaciones para gastos.

Para solicitar la asignación por gastos de emergencia, envíe una declaración por escrito a 

VMSU@cns.gov. La declaración debe incluir:

• Descripción de las circunstancias que rodearon la pérdida

• Desglose de los bienes perdidos 

• Explicación de por qué la propiedad es esencial para su capacidad de servir 

eficazmente

• Informe policial (si procede)

• Indicación de si la propiedad estaba cubierta por un seguro, de ser así, (facilitar el 

nombre de la compañía de seguros y el número de póliza) y si se ha presentado una 

reclamación. Los artículos cubiertos por el seguro no son elegibles como gastos de 

emergencia

• Descripción de la necesidad del gasto

• Costo de los artículos

¿Cómo se les paga a los miembros?

Depósito directo

Los miembros deben recibir las asignaciones quincenales por transferencia electrónica o 

depósito directo. El Tesoro de Estados Unidos exige que los pagos federales se realicen 
29

Versión 2023.1

mediante depósito directo, salvo cuando esta forma de pago pueda causar dificultades 

inusuales al beneficiario.

Para optar por un depósito directo, los miembros deben completar el formulario de depósito 

directo en "Mi Asignación para gastos Básicos de Vida " en My AmeriCorps Portal. Los 

miembros necesitan el número de cuenta bancaria y el número de ruta de su banco. Los 

miembros deben ponerse en contacto con su entidad bancaria si tienen preguntas.

Los miembros deben asegurarse de introducir correctamente la información de depósito 

directo antes de iniciar el servicio. En caso contrario, el pago de la asignación para gastos 

básicos de vida se retrasará al menos dos semanas.

Tenga en cuenta que la información sobre el depósito directo no se encuentra en el cajero 

automático (ATM) ni en las tarjetas de crédito. Los miembros que actualmente no tienen una 

cuenta bancaria pueden abrir una Cuenta de Transferencia Electrónica por un pago mensual 

nominal. Para más información, visite www.eta-find.gov.

Los miembros son responsables de actualizar la información de depósito directo en "Mi 

Asignación para gastos Básicos de Vida " en My AmeriCorps Portal cada vez que se cambia 

de banco o cierra una cuenta o número de cuenta. Vea este breve vídeo sobre el depósito 

directo de los miembros.

Todas las asignaciones para gastos básicos de vida quincenales regulares, así como 

cualquier otra asignación imponible, se registran en la declaración de ingresos del miembro. 

Las declaraciones de ingresos pueden consultarse en My AmeriCorps Portal en la sección 

"Mi Asignación para gastos Básicos de Vida ". En el sitio web de AmeriCorps encontrará el 

Calendario de Asignaciones para gastos Básicos de Vida para miembros e Información de 

Declaración. Los miembros asignados a patrocinadores apoyados por subvenciones del 

programa reciben el pago de la asignación para gastos básicos de vida directamente de la 

Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) (no de AmeriCorps) y pueden 

obtener las declaraciones de ingresos directamente de la sponsoring organization.

Pago con cheque en papel (sólo excepciones)

Si un miembro considera que recibir los pagos de la asignación para gastos básicos de vida 

por vía electrónica le causará dificultades excesivas, podrá renunciar al depósito directo a 

través de la página de inicio My AmeriCorps Portal en la sección "Mi Asignación para gastos 

Básicos de Vida ". El miembro debe hacer clic en "Renunciar al depósito directo" y 

proporcionar una justificación.

Si un miembro opta por recibir un cheque en papel por razones de penuria, AmeriCorps 

envía los cheques directamente a la dirección postal actual de los miembros en servicio, o a 

la dirección permanente de los miembros que han finalizado el servicio.
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Versión 2023.1

Los miembros pueden consultar las 

declaraciones de ingresos en la página de 

inicio My AmeriCorps Portal, en la sección "Mi 

Asignación para gastos Básicos de Vida ".

Las asignaciones no sujetas a impuestos 

federales sobre la renta o de la Seguridad 

Social son pagadas directamente por 

AmeriCorps y no se reflejan en la declaración 

de ingresos. El miembro recibe una 

explicación de cualquier pago junto con el 

cheque. Estos cheques suelen cubrir los gastos de viaje y viáticos.

Cheque extraviado

Si un miembro no recibe un cheque, debe esperar al menos cinco días para asegurarse de 

que el cheque ha tenido tiempo suficiente para llegar por correo. Si el miembro determina 

que el cheque se ha extraviado o ha sido robado después de cinco días de espera, deberá 

notificarlo a VISTA Member Support Unit llamando a la AmeriCorps Hotline al 1-800-942-

2677. El uso de la transferencia electrónica de fondos (depósito directo) elimina este 

problema.

La VISTA Member Support Unit notificará la pérdida a la Oficina de Nóminas de la Sede 

Central de AmeriCorps y dispondrá el envío de otro cheque. Este proceso puede durar hasta 

seis semanas. Si el miembro recibe finalmente el cheque extraviado, no debe cobrarlo. En su 

lugar, el miembro debe devolver inmediatamente el cheque al Tesoro Público de Estados 

Unidos. La no devolución de un cheque extraviado da lugar a un sobrepago. Consulte 

"Recuperación del sobrepago" en el Capítulo 5 para conocer el procedimiento utilizado para 

cobrar estos fondos.

Impuestos: Obligaciones, retenciones y créditos

Los miembros pagan impuestos. Todas las asignaciones de AmeriCorps VISTA, excepto los 

pagos por viajes relacionados con el servicio (analizados en el Capítulo 7: Apoyo para Viajes 

y Transporte) y las asignaciones para gastos de emergencia, están sujetas a impuestos 

federales y estatales sobre la renta.

Impuestos federales

AmeriCorps retiene el impuesto federal sobre la renta del pago de la asignación quincenal 

regular. Aunque el pago quincenal no constituye un salario por trabajo, sí constituye una 

renta imponible a nivel federal. Los miembros deben completar un formulario W-4 en My 

AmeriCorps Portal en la página de inicio del miembro bajo "Mi Asignación para gastos 

Básicos de Vida " para determinar el importe del impuesto sobre la renta que debe ser 
31

Versión 2023.1

retenido. Un miembro puede solicitar el estado de exención en el formulario W-4 si 

considera que está exento de la retención del impuesto federal sobre la renta. El formulario 

W-4 explica los requisitos de elegibilidad para el estado de exención de impuestos. La 

exención de la retención del impuesto sobre la renta expira el 15 de febrero del año 

siguiente. Los miembros que deseen renovar este estado para el nuevo año deberán 

completar un nuevo formulario W-4. Si un miembro no vuelve a solicitar esta exención, se le 

retendrán los impuestos federales a partir del próximo período de pago. Consulte la 

Publicación 505 del IRS para obtener más información sobre los formularios W-4 y las 

retenciones.

Impuestos estatales, del condado y municipales

AmeriCorps no retiene ningún impuesto sobre la renta estatal, del condado o de la ciudad 

de la asignación para gastos básicos de vida; sin embargo, los miembros siguen siendo 

responsables de todos los impuestos. Ahorrar cada mes una parte de la asignación para 

gastos básicos de vida es una forma inteligente de acumular los fondos necesarios para 

pagar los impuestos estatales y locales sobre la renta. Los miembros deben ponerse en 

contacto con las oficinas tributarias de los gobiernos estatales y locales del estado en el que 

prestan servicio y/o donde mantienen una residencia permanente para que les ayuden a 

determinar la cantidad de fondos necesarios para pagar los impuestos.

Seguridad Social y Medicare

La Seguridad Social y Medicare FICA (Social Security and Medicare), se retiene del 

estipendio de fin de servicio y se remite al Servicio de Impuestos Internos en el momento en 

que se paga el estipendio al miembro. El estipendio total que recibe el miembro puede 

computarse, según las regulaciones del Seguro Social para los créditos de cobertura. El 

término "cobertura" se refiere a la acumulación de 40 créditos (diez años) necesarios para 

que una persona pueda percibir beneficios del Seguro Social en el momento de la 

jubilación. Las cuantías requeridas para los créditos de cobertura son ajustadas anualmente 

por la Administración del Seguro Social. Los miembros que deseen obtener "cobertura" 

deben ponerse en contacto con una oficina local del Seguro Social para determinar si la 

cuantía del estipendio es suficiente para ser aplicada.

El FICA no se retiene de la asignación para gastos básicos de vida.

Formulario W-2 Declaración de Ingresos e Impuestos Retenidos

AmeriCorps enviará por correo un formulario W-2 a cada miembro antes del 31 de enero de 

cada año, en el que se indicará el importe de los ingresos y el importe de los impuestos 

federales retenidos correspondientes al año calendario anterior. AmeriCorps también 

publicará una copia electrónica del formulario W-2 en "Mis Declaraciones Fiscales" en 

my.americorps.gov. Si el formulario W-2 no ha llegado para el 15 de febrero, los miembros 

deben notificarlo a VISTA Member Support Unit (Unidad de Apoyo a los Miembros de VISTA) 

a través de la AmeriCorps Hotline al 800-942-2677. Los miembros también deben actualizar 
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Versión 2023.1

cualquier cambio de dirección permanente y postal en My AmeriCorps Portal lo antes 

posible para garantizar que el W-2 se envíe a la dirección correcta.

Los miembros que reciban la asignación para gastos básicos de vida directamente de la 

Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) también recibirán el formulario W-2 

directamente de la sponsoring organization. La versión electrónica del formulario W-2 no 

estará disponible en My AmeriCorps Portal para estos miembros. Estos miembros deben 

ponerse en contacto directamente con la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) si tienen alguna pregunta sobre el formulario W-2.

Crédito Fiscal por Ingresos del trabajo

Bajo la Tax Reform Act of 1986 (Ley de Reforma Fiscal de 1986), determinadas familias con 

ingresos limitados pueden ser elegibles para el crédito fiscal por ingresos del trabajo (EITC). 

El crédito fiscal por ingresos del trabajo es una cantidad que se resta de los impuestos 

adeudados. Si el crédito de un miembro es mayor que el impuesto adeudado o si no hay 

impuesto, el miembro puede ser elegible para un reembolso del Servicio de Impuestos 

Internos, incluso si el impuesto sobre la renta no se retiene del pago. El EITC se basa en los 

ingresos del trabajo, incluidas las asignaciones de AmeriCorps VISTA.

El Servicio de Impuestos Internos determina el derecho de una persona a recibir el EITC. No 

es responsabilidad de AmeriCorps verificar la elegibilidad. Los miembros que prevean tener 

derecho al EITC o no estén seguros de ello deben ponerse en contacto con el Servicio de 

Impuestos Internos para comprobar si reúnen los requisitos.

Los miembros que reúnan los requisitos para beneficiarse del EITC pueden ser elegibles 

para solicitar el crédito en su declaración de la renta. Para solicitar el EITC es necesario 

presentar los formularios 1040, 1040A o 1040EZ, aunque no se retengan impuestos sobre las 

asignaciones durante el año.

La obtención del EITC puede afectar a los niveles de beneficios de determinados programas 

de asistencia pública. Por lo tanto, es aconsejable consultar estos programas antes de 

solicitar el EITC.

Deducciones de asignaciones 

Con el permiso escrito del miembro, AmeriCorps hará deducciones del pago quincenal de la 

asignación para gastos básicos de vida para cubrir los pagos de manutención de menores o 

pensión alimenticia ordenados por un tribunal o voluntarios y los pagos de bancarrota 

ordenados por un tribunal. Las deducciones de impuestos del IRS se realizarán sin la 

autorización del miembro. Tales deducciones figurarán en la rúbrica "Impuestos y Tasas 

Judiciales" de la declaración de ingresos.
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Versión 2023.1

Recuperación del Pago en Exceso

Los pagos en exceso a los miembros, cuando se producen, son deudas con el gobierno 

federal y pueden incluir pagos de gastos de viaje superiores a la cantidad a la que un 

miembro tiene derecho o pagos de asignación para gastos básicos de vida superiores a la

cantidad a la que un miembro tiene derecho. Para evitar estos pagos en exceso, los 

miembros deben avisar por escrito a la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) y a AmeriCorps con dos semanas de antelación si abandonan el servicio 

antes de tiempo.

El miembro que reciba un pago en exceso durante el período de servicio será notificado por 

escrito y se le dará la oportunidad de reembolsar el importe pagado en exceso.

Si un miembro no paga el saldo pendiente en su totalidad antes o poco después de dejar el 

servicio, deberá establecer un plan de pago con AmeriCorps. Los miembros también 

pueden efectuar pagos en línea en www.pay.gov. Para realizar un pago en línea, los 

miembros deben dirigir los pagos a la Corporation for National and Community Service, o 

CNCS, el nombre oficial de AmeriCorps. Para recuperar cualquier pago en exceso restante 

tras la finalización del servicio, AmeriCorps inicia el proceso de cobro de deudas si no se ha 

establecido un plan de pago.

El impago de la deuda contraída con AmeriCorps puede retrasar o impedir totalmente la 

recepción de la Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps).

Cuidado infantil

AmeriCorps VISTA ofrece beneficios de cuidado infantil a los miembros que cumplan los 

requisitos. Para calificar a VISTA por cuidado infantil Benefits (beneficios de VISTA por 

cuidado infantil), usted debe cumplir con los siguientes requisitos de elegibilidad:

• Los ingresos de su familia no deben superar el límite determinado por el Estado en el 

que se presta el servicio de cuidado infantil (75% de los ingresos medios del estado 

para una familia del mismo tamaño). Este límite es diferente en cada estado y puede 

cambiar anualmente. El ingreso familiar total se utiliza para determinar su elegibilidad 

según los ingresos. Su asignación para gastos básicos de vida no se tiene en cuenta a 

la hora de determinar los ingresos familiares.

• Usted no recibe un subsidio para el cuidado infantil de otra fuente para el mismo 

niño, que se seguiría proporcionando mientras presta servicio en el programa.

• Debe ser el padre, la madre o el tutor legal de un menor de 13 años.

• Su hijo debe vivir con usted.
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Versión 2023.1

GAP Solutions, Inc. (GAPSI) administra actualmente el programa de beneficios de cuidado 

infantil para AmeriCorps VISTA, y usted debe solicitar directamente a GAPSI dicho beneficio. 

Puede presentar su solicitud en línea en el sitio web de AmeriCorps Childcare

(recomendado). Todos los formularios descargables se encuentran en 

"Formularios/Recursos." Si necesita ayuda, puede ponerse en contacto con GAPSI al teléfono 

gratuito 855-886-0687 o por correo electrónico en AmericorpsChildCare@gapsi.com.

Como administrador, GAPSI paga el subsidio de cuidado infantil directamente a su 

proveedor. GAPSI también verifica lo siguiente:

• Su inscripción actual en AmeriCorps VISTA

• Sus ingresos familiares, que deben cumplir las regulaciones estatales

• Elegibilidad de su proveedor de cuidado infantil para prestar este tipo de servicios en 

su estado

• La asistencia del menor que recibe cuidado infantil durante el tiempo por el que el 

proveedor presentó una factura

• Edad del menor (el miembro debe acreditar la fecha de nacimiento del menor)

Límites de beneficios del estado

Cada estado tiene límites diferentes de beneficios para el cuidado infantil para las familias 

que son elegibles. El programa de VISTA se basa en estos límites estatales para determinar la 

elegibilidad y el nivel de beneficios. El subsidio de VISTA no puede superar la tarifa vigente 

en el estado en el que se presta la asistencia. La tarifa vigente lo determina cada estado y 

puede cambiar cada año. Si la tarifa vigente en el estado es inferior a la que cobra su 

proveedor, se pagará la tarifa más baja. En algunos estados, el VISTA childcare benefit 

(beneficios de VISTA por cuidado infantil) puede ser inferior al beneficio que usted pueda 

recibir de otra fuente. 

Asistencia en Materia de Vivienda

Las Sponsoring Organizations (Organizaciones patrocinadoras) tienen prohibido 

proporcionar ayuda monetaria directa a los miembros para la vivienda, pero pueden ayudar 

a los miembros con la vivienda de varias maneras. Algunos patrocinadores eligen, aunque no 

están obligados a ello, a conceder subsidios de vivienda directamente a los propietarios para 

ayudarles a pagar el alquiler (consulte "Vivienda de los miembros" en el Capítulo 14).

Para obtener más información y enlaces relacionados con sus beneficios, visite la sección de 

beneficios del servicio del sitio web de AmeriCorps.
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Versión 2023.1

Resumen de las asignaciones de los miembros 

Tipo de Asignación Importe Recibido y 

Cuándo Propósito Impuestos Federales

Asignación para

mudanza

• $750

• Para miembros 

que cumplen un 

período de 12 

meses y se 

trasladan 50 

millas o más

• Primer pago de la 

asignación para 

gastos básicos de 

vida

Pago único 

para gastos de 

mudanza

Impuestos federales 

retenidos en el 

momento del pago

Asignación para 

gastos básicos de 

vida

La cantidad varia por 

condado

• Tasa basada en 

los ingresos de 

pobreza de una 

sola persona en el 

área

• Pago quincenal

Vivienda, 

alimentación y 

servicios 

públicos

Impuestos federales 

retenidos 

quincenalmente

• Impuestos 

estatales y 

locales no 

retenidos: el 

miembro es 

responsable de 

pagarlos

• FICA 

(Seguridad 

Social) no 

retenida - el 

miembro no es 

responsable de 

pagar la FICA

Asignación para 

Gastos de 

Emergencia

La asignación 

discrecional varía, pero 

no puede superar los 

$500

Reembolso 

único por 

robo, pérdida 

Los impuestos 

federales no se 

retienen en el 

momento del pago
36

Versión 2023.1

por incendio, 

ropa especial

Estipendio de Fin de 

Servicio (sólo para 

los que no opten a la 

Beca educativa de 

AmeriCorps)

• Se acumula a una 

tasa de $4.94 

diarios

• Desembolsada 

con los dos 

últimos pagos de 

la asignación para 

gastos básicos de 

vida tras la 

finalización 

satisfactoria del 

servicio

• Solo la opción 

por Fin de 

Servicio está 

disponible para 

los miembros de 

VISTA que no 

sean ciudadanos 

estadounidenses, 

nacionales de 

Estados Unidos o 

extranjeros con 

residencia legal 

permanente

Asignación en 

efectivo al 

finalizar el 

servicio

Impuestos federales 

y FICA retenidos en 

el momento del pago

AmeriCorps 

Education Award

(sólo para quienes no

opten por el 

estipendio de fin de 

servicio)

• Beca por un año 

de servicio a 

tiempo completo 

igual al nivel 

máximo de la 

Beca Federal Pell 

durante el año 

fiscal en que el 

miembro 

comienza a 

prestar servicio

Pago de 

préstamos 

estudiantiles y 

gastos a 

instituciones 

educativas

Sujeto a impuestos 

federales el año en 

que se utilice la beca
37

Versión 2023.1

• Desembolsado 

electrónicamente 

para gastos de 

educación

• Debe ser 

ciudadano de 

Estados Unidos, 

nacional de 

Estados Unidos o 

extranjero con 

residencia legal 

permanente para 

ser elegible

Asignación por 

reubicación (sólo 

para miembros que 

se trasladan a más de 

50 millas de su 

domicilio)

• $0.40 por milla

• Según el millaje 

entre el código 

postal del 

domicilio de 

registro y el 

código postal del 

sitio de servicio

Para 

compensar los 

gastos de 

traslado del 

domicilio de 

registro al sitio 

de servicio.

Los impuestos 

federales no se 

retienen en el 

momento del pago

Asignación para 

viaje deierre de 

servicio

• $0.40 por milla

• Según el millaje 

entre el código 

postal del 

domicilio de 

registro y el 

código postal del 

sitio de servicio

Para 

compensar los 

gastos de 

regreso a casa 

desde el sitio 

del servicio

Los impuestos 

federales no se 

retienen en el 

momento del pago

<Volver a la tabla de contenido>

Capítulo 6: Beneficios para la educación
38

Versión 2023.1

Beneficios para la educación

Al comienzo de su servicio como miembro, 

usted elige recibir el estipendio de fin de 

servicio o la Segal AmeriCorps Education 

Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) 

como su beneficio posterior al servicio. La 

beca educativa se puede utilizar para pagar 

préstamos estudiantiles elegibles o para 

pagar los gastos de educación en 

instituciones de enseñanza superior elegibles.

Por ley, sólo los miembros que sean: 

ciudadanos de Estados Unidos, nacionales de Estados Unidos o extranjeros con residencia 

permanente legal (a veces denominados "residentes permanentes legales") son elegibles 

para recibir una beca educativa. Las personas que residan legalmente en un Estado, pero 

que no sean ciudadanos estadounidenses, nacionales de Estados Unidos o residentes 

permanentes legales, sólo son elegibles para recibir un estipendio de fin de servicio.

Los miembros y líderes eligen un beneficio posterior al inicio del servicio. Si inicialmente 

elige la beca educativa, puede cambiar su elección al estipendio en cualquier momento 

antes del final de su décimo mes de servicio en la página de inicio de My AmeriCorps Portal

en la opción "Editar Opción por Fin de Servicio." No puede cambiar de un estipendio de

fin de servicio a la beca educativa. Los asociados de verano no tienen la posibilidad de 

cambiar la selección de beneficios por fin de servicio una vez seleccionado.

Si elige el estipendio de fin de servicio

Si opta por elegir el estipendio de fin de servicio, usted puede ser elegible para los 

siguientes beneficios de educación:

• Aplazamiento de Préstamos Estudiantiles Elegibles

• Cancelación de los Préstamos Federales Perkins

Aplazamiento de Préstamos Estudiantiles Durante el Servicio

Por regla general, los miembros pueden obtener un aplazamiento (del que se habla más 

adelante en este capítulo) de los pagos del capital de cualquier préstamo estudiantil con 

garantía federal durante el tiempo que dure su servicio. En el caso de los préstamos 

federales para estudiantes, los aplazamientos de intereses y/o subsidios también pueden 

estar disponibles. Los términos y condiciones de los aplazamientos disponibles varían en 

función del tipo de préstamo, la fecha en que se desembolsó y las políticas de cada titular. 

Algunos programas federales de préstamos estudiantiles más antiguos permiten a sus 
39

Versión 2023.1

miembros un aplazamiento categórico. Los programas de préstamos federales más recientes 

pueden requerir que solicite un aplazamiento por "dificultades económicas".

AmeriCorps no concede aplazamientos de préstamos estudiantiles; los titulares de 

préstamos conceden aplazamientos de préstamos estudiantiles. Para solicitar un 

aplazamiento, siga las instrucciones del formulario de solicitud de aplazamiento específico 

para su préstamo. Puede encontrar los documentos de apoyo que a menudo se necesitan 

para solicitar el aplazamiento, como su carta de Certificación VISTA de Servicio Actual y 

declaraciones de ingresos recientes en su página de inicio de miembro de My AmeriCorps 

Portal.

Si su formulario de solicitud de aplazamiento requiere una verificación firmada de su estatus 

de miembro, envíelo por correo electrónico a VMSU@cns.gov.

Dependiendo del tipo de préstamo, es posible que no tenga que pagar los intereses que se 

acumulen en su préstamo durante el período de aplazamiento. Para más información, 

póngase en contacto con el Centro de Información de Ayuda Federal para Estudiantes 

llamando al 800-433-3243 o visite la página web de Ayuda Estudiantil.

Cancelación posterior al servicio de Préstamos Federales Perkins

Si decide obtener un estipendio de fin de servicio, puede ser elegible para la cancelación de 

una parte de su Préstamo Federal Perkins por completar un año completo de servicio en 

AmeriCorps VISTA. Sin embargo, no puede recibir una beca educativa y los beneficios de 

intereses relacionados del Fideicomiso del Servicio Nacional (que se describe a 

continuación) por un período de servicio y acreditar ese mismo servicio para pagar, saldar o 

cancelar otros préstamos estudiantiles.

Cuando elija el estipendio, se cancelará el 15% de su obligación total del Préstamo Perkins 

más el interés anual acumulado para el primer y segundo año de servicio AmeriCorps VISTA 

completado. Al tercer año completo de servicio, se cancelará el 20% de su obligación total 

de Préstamo Perkins más los intereses anuales devengados.

Para determinar qué préstamos estudiantiles pueden ser elegibles para la cancelación y 

recibir formularios, póngase en contacto con el Centro de Información de Ayuda Federal 

para Estudiantes llamando al 800-433-3243 o visite el sitio web de Ayuda Estudiantil. 

Si elige la Segal AmeriCorps Education Award (Beca 

educativa Segal AmeriCorps)

La Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) equivale al 

importe máximo de la beca Pell durante el año fiscal en el que el miembro comienza a 

prestar servicio. El año fiscal del gobierno federal va del 1 de octubre al 30 de septiembre. El 
40

Versión 2023.1

importe de la beca Pell puede cambiar cada año. Por lo tanto, la beca educativa completa 

puede cambiar en función de los cambios que se produzcan en el importe de la beca Pell.

La asociación de la beca educativa con la beca Pell significa que los miembros recibirán 

becas de distinto valor monetario dependiendo de cuándo empiecen a prestar servicio. Para 

conocer el importe, las limitaciones y las reglas de elegibilidad de la beca, visite la página 

Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) en el sitio web de 

AmeriCorps. 

Los miembros que opten por la Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal 

AmeriCorps) disponen de tres tipos de beneficios educativos:

• Una beca educativa posterior al servicio en forma de vale (no en efectivo) que puede 

utilizarse para pagar estudios superiores (universitarios o no) o para reembolsar 

préstamos estudiantiles elegibles

• Una postergación de los pagos de los préstamos estudiantiles calificados durante el 

tiempo de servicio en AmeriCorps VISTA (llamado indulgencia de morosidad)

• Un pago de hasta el 100% de los intereses devengados

Descripción general de la Segal AmeriCorps Education Award (Beca 

educativa Segal AmeriCorps) 

Puede obtener hasta el valor total de dos becas de educación a tiempo completo a lo largo 

de su vida.

Una beca educativa puede utilizarse de las siguientes maneras:

• Para pagar préstamos estudiantiles calificados (préstamos a nombre del estudiante 

avalados por el gobierno federal o concedidos por una agencia estatal.)

• Para pagar total o parcialmente los gastos de asistencia a una institución de 

enseñanza superior elegible

La Consolidated Appropriations Act of 2022 (Ley de Asignaciones Consolidadas de 2022) 

amplió la capacidad de ciertos miembros de AmeriCorps para transferir su beca educativa. 

Para ser elegible para transferir una beca educativa, un miembro de AmeriCorps debe haber 

completado con éxito un período de servicio, tener al menos 55 años de edad al inicio del 

período de servicio e identificar a un beneficiario de la beca educativa, que debe ser su hijo, 

hijastro, nieto, hijastro nieto o hijo de acogida. Encontrará más información sobre la 

transferencia de la beca Segal Education Award (Beca educativa Segal) en el Título 5, Parte 

2530, del Código de Regulaciones Federales. Aunque en la actualidad los miembros 
41

Versión 2023.1

elegibles pueden transferir su beca educativa, esta posibilidad podría desaparecer en el 

futuro.

Fideicomiso del Servicio Nacional

El Fideicomiso del Servicio Nacional es una cuenta en el Tesoro de Estados Unidos desde la 

que AmeriCorps realiza pagos a instituciones educativas y financieras en nombre de los 

participantes de AmeriCorps que han completado con éxito un período de servicio en un 

puesto de servicio nacional aprobado. La Oficina del Fideicomiso del Servicio Nacional, 

frecuentemente denominada Trust, es el departamento dentro de AmeriCorps que 

administra todas las funciones relacionadas con la beca educativa. (Consulte el final de este 

capítulo para obtener información sobre los recursos que proporciona esta oficina.)

Importe de la beca educativa

El importe de la Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) está 

vinculado al importe máximo de la Beca Federal Pell. El importe máximo de la beca Pell 

puede cambiar cada año. Por lo tanto, la beca educativa completa puede cambiar en función 

de los cambios que se produzcan en el importe de la beca Pell.

Ocasionalmente, se ofrecen programas a tiempo parcial, a tiempo parcial reducido y otros 

programas especiales (por ejemplo, un programa asociado de verano) que incluyen una 

beca de "menos de un año completo". Esta beca se reduce proporcionalmente para reflejar 

la duración del programa. Dichas becas de educación cuentan para el valor agregado de 

dos becas que una persona puede ser elegible para recibir.

Cómo Calificar

Como miembro, es elegible para recibir una beca completa de educación del Fideicomiso 

del Servicio Nacional si:

1. Ha completado con éxito un período de servicio en un puesto de servicio nacional 

aprobado; y

2. Es usted ciudadano, nacional o extranjero con residencia legal permanente de 

Estados Unidos.

Su elección se realiza cuando usted completa la selección del Beneficio por Fin de Servicio 

en su página de inicio de miembro en My AmeriCorps Portal al comienzo de cada período 

de servicio AmeriCorps VISTA e indica si desea recibir una beca educativa o un estipendio 

de fin de servicio. Si elige el beneficio de estipendio al inicio de su servicio, no podrá 

cambiar de opinión y elegir la beca educativa. No obstante, puede cambiar su elección 

inicial de la beca educativa por el estipendio en cualquier momento antes de que finalice el 

décimo mes de servicio.
42

Versión 2023.1

Restricciones y limitaciones

Número de becas

Aunque usted, como miembro, puede ser elegible para servir hasta cinco años como 

miembro de VISTA, sólo puede recibir el valor de dos becas de educación. Para cualquier 

período adicional servido después de haber ganado dos becas de educación completa, 

usted puede seleccionar el estipendio de fin de servicio en efectivo como el beneficio de fin 

de servicio. Si presta servicios durante menos de un año completo en el programa de VISTA, 

podrá obtener becas adicionales prorrateadas (sin superar el valor total de dos becas 

completas). Alternativamente, también puede optar por recibir una beca educativa de valor 

$0 (cero); al hacerlo, podría acumular beneficios de intereses y calificar para el aplazamiento 

del préstamo.

Límite de tiempo para el uso de la beca educativa

Debe utilizar cada beca educativa dentro de los siete (7) años después de la fecha en que 

complete su período de servicio. Puede solicitar una extensión si:

• No ha podido utilizar la beca educativa durante el período de utilización de siete años 

por razones como las siguientes:

o Enfermedad o discapacidad grave que padezca

o Fallecimiento, enfermedad grave o discapacidad de un familiar directo 

(madre, padre, hermano(a), cónyuge, pareja de hecho, hijo(a), abuelo(a), 

nieto(a))

o Los registros de servicios importantes mantenidos por el programa fueron 

destruidos o son inaccesibles

• Ha completado con éxito un período de servicio posterior en otro puesto aprobado 

de AmeriCorps dentro del período de uso de siete años de su primera beca 

educativa

• Ha prestado servicio en el Cuerpo de Paz o en el ejército durante un período de 

tiempo comprendido en el plazo de siete años de utilización de la beca educativa

Las solicitudes de extensiones se presentan a través de My AmeriCorps Portal y deben 

enviarse antes de que caduque la Beca educativa. 

Inelegibilidad debido a condena por consumo de sustancias controladas

Un miembro que sea condenado bajo la legislación federal o estatal por posesión o venta de 

una sustancia controlada no es elegible para utilizar la beca educativa desde la fecha de la 

condena hasta el final de un período de tiempo especificado en función del tipo de 

condena. Para obtener más información sobre cómo afectan las condenas por posesión o 
43

Versión 2023.1

venta de sustancias controladas a la capacidad del beneficiario de una beca educativa para 

utilizar dicha beca, consulte el 45 CFR §2526.30. También puede ponerse en contacto con la 

AmeriCorps Hotline, llamando gratuitamente al 800-942-2677, y pedir hablar con alguien de 

Trust.

Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) 

Prorrateada

En raras circunstancias, los miembros que dejan el servicio antes de tiempo por una 

circunstancia personal imperiosa y que han optado por recibir la Segal AmeriCorps 

Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) por fin de servicio pueden calificar a 

una beca educativa prorrateada.

En el Capítulo 13: Políticas administrativas, en la sección titulada Cese anticipado de un 

miembro VISTA por una circunstancia personal apremiante, se presenta un análisis detallado 

de las situaciones que constituyen una circunstancia personal apremiante y otras 

circunstancias atenuantes que dan derecho a tal adjudicación prorrateada.

Si abandona el servicio de AmeriCorps VISTA por una circunstancia personal imperiosa (o 

por una razón de política pública) analizada en el Capítulo 13, y ha completado al menos el 

quince por ciento del período de servicio requerido, puede ser elegible para una parte 

prorrateada de la beca educativa que corresponda a la parte de su período de servicio. Por 

ejemplo, si comenzó un período de servicio a partir del 1 de octubre de 2021 y sirvió 219 

días calendario (lo que equivale a 3/5 de un año de servicio), obtendría una beca educativa

de $3,807 ($3,807 = 3/5 de $6,345).

Los miembros deben completar al menos el quince por ciento del período de servicio 

requerido para ser elegibles para un beneficio por fin de servicio prorrateado (55 días para 

los miembros de año completo; nueve, diez u once días para los asociados de verano). 

Dichas becas de educación cuentan para el valor agregado de dos becas que una persona 

puede ser elegible para recibir durante su vida.

Salida anticipada para otro programa de AmeriCorps

Si se le acepta en otro programa de AmeriCorps y se le exige que comience la capacitación 

o el servicio en el otro programa antes de que concluya su servicio en AmeriCorps VISTA, 

también puede ser elegible para una beca educativa prorrateada, siempre que haya servido 

al menos 335 días calendario en AmeriCorps VISTA.

Préstamos calificados

Puede utilizar su beca de estudios para pagar préstamos estudiantiles calificados que tenga 

o pueda adquirir. En términos generales, un "préstamo estudiantil calificado" es cualquier 

préstamo estudiantil respaldado por el gobierno federal que un miembro o egresado de 

VISTA adeuda bajo su propio nombre. La legislación del Trust incluye los préstamos 
44

Versión 2023.1

concedidos directamente a los miembros por organismos estatales, como la Comisión de 

Educación Postsecundaria de Alaska o una universidad o escuela superior estatal. Este ajuste 

está sujeto a cambios cada año con el estatuto de asignación de AmeriCorps (los préstamos 

emitidos por el Estado no están sujetos a cambios cada año). Póngase en contacto con la 

VMSU si tiene preguntas sobre los préstamos de las agencias estatales. AmeriCorps no 

puede autorizar el pago de préstamos no calificados.

Si no sabe si sus préstamos cumplen los 

requisitos, pregunte a sus prestamistas. De lo 

contrario, podría obtener una beca educativa

y no poder utilizarla para los fines que desea. 

Los documentos del préstamo deben incluir 

una mención relativa al Título IV de la Higher

Education Act (Ley de Educación Superior), al 

Título VII u VIII de la Public Health Services Act

(Ley de Servicios de Salud Pública) o a la 

Comisión de Educación Postsecundaria de 

Alaska.

Puede haber programas de préstamos estudiantiles ofrecidos por centros educativos que no 

reúnan los requisitos. Los miembros deben asegurarse de preguntar a los titulares de sus 

préstamos para comprobar si éstos cumplen los requisitos según la definición de la 

legislación del Trust. En caso de duda, es recomendable recibir una confirmación por escrito. 

Un programa de préstamos que paga préstamos educativos calificados anteriores y crea un 

nuevo préstamo con el fin de ofrecer una única opción de pago, como la consolidación de 

tarjetas de crédito, no es un préstamo calificado. Su beca de estudios no puede utilizarse 

para pagar este tipo de préstamo. Sin embargo, existe un préstamo federal de consolidación 

específico para este fin que es un préstamo calificado de Título IV. Los miembros que deseen 

consolidar préstamos estudiantiles calificados deben asegurarse de que lo hacen a través de 

un Préstamo Federal de Consolidación de Título IV si quieren utilizar su Beca de Estudios 

para pagarlo o si desean usarla para pagar los intereses correspondientes. Si la 

consolidación se produce después del servicio, no será elegible para un pago de intereses 

devengados.

Instituciones que igualen la Beca educativa

Muchas instituciones ofrecen igualar la Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa

Segal AmeriCorps) o ponen a disposición de los egresados de AmeriCorps otros beneficios 

de ayuda financiera, como becas, exenciones de matrícula y matrícula estatal. Asistir a una de 

estas instituciones puede aumentar el valor de su beca educativa. Para ver la lista de 
45

Versión 2023.1

instituciones que ofrecen estos beneficios, vaya a la página de Instituciones Coincidentes en 

el sitio web de AmeriCorps. 

Si los centros educativos que le interesan no aparecen en la lista, pídales que consideren la 

posibilidad de igualar la Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal 

AmeriCorps) u ofrecer oportunidades especiales a los egresados de AmeriCorps.

Instituciones elegibles

Centros educativos de los Estados Unidos

A efectos de la beca educativa, una "institución de educación superior elegible" es aquella 

que tiene un Acuerdo de Participación en el Programa de Título IV con el Departamento de 

Educación de Estados Unidos (El Título IV se refiere a una sección de la Ley de Educación 

Superior que autoriza la ayuda a los estudiantes). Esto significa que el centro educativo 

participa en los programas federales de ayuda a los estudiantes (es decir, que la institución 

tiene un acuerdo con el Departamento de Educación de Estados Unidos en virtud del cual 

los estudiantes son elegibles para recibir ayuda financiera federal para asistir a un centro 

educativo). Esta asistencia incluye las becas Pell o uno de los préstamos federales que 

figuran en el apartado "Préstamos comunes para estudiantes con derecho a beca."

Los veteranos que hayan obtenido una beca educativa de AmeriCorps pueden utilizarla para 

educación, aprendizaje y capacitación en el puesto de trabajo en instituciones que hayan 

sido aprobadas para beneficios educativos por el Secretario de Asuntos de Veteranos 

(denominados centros educativos aprobados por G.I.).

Un centro educativo puede estar plenamente acreditado y ofrecer títulos de postgrado de 

calidad, pero a menos que este esté aprobado por el G.I. o participe con el Departamento 

de Educación de Estados Unidos en la ayuda financiera de Título IV, la beca educativa, por 

ley, no puede ser utilizada allí. Debe asegurarse de que el centro educativo al que desea 

asistir, o el préstamo estudiantil que espera pagar a un centro educativo ya existente, cumpla 

los requisitos antes de seleccionar la beca de estudios.

No es posible determinar si un centro educativo está comprendido en el Título IV 

simplemente por su nombre. La mayoría de las instituciones de dos y cuatro años de Estados 

Unidos son centros educativos de Título IV. Miles de escuelas técnicas y de oficios también se 

acogen al Título IV. Las escuelas de arte, belleza y conducción de camiones pueden 

acogerse al Título IV. Para convertirse en un centro educativo de Título IV, una institución 

tiene que cumplir ciertos requisitos y obtener un Acuerdo de Participación en el Programa 

de Título IV con el Departamento de Educación de Estados Unidos. Muchos de los centros 

educativos de Título IV también están probados por G.I.

Para Saber si un Centro Educativo es Elegible 

• Pregunte a la oficina de ayuda financiera si el centro educativo es una institución de 

Título IV.
46

Versión 2023.1

• Averigüe si los estudiantes que asisten al centro educativo son elegibles para usar 

Becas Pell, Préstamos Perkins o Préstamos Stafford para asistir al centro educativo. Si 

los estudiantes son elegibles para optar a estos préstamos, se trata de un centro 

educativo de Título IV. Estos préstamos son ejemplos de algunos de los tipos más 

comunes de ayuda de Título IV.

• Llame al número gratuito del Centro de Información sobre Ayuda Federal para 

Estudiantes del Departamento de Educación de Estados Unidos entre las 9.00 y las 

20.00 horas (hora estándar del este), de lunes a viernes. El número es 800-433-3243. 

También puede realizar una búsqueda en línea en la página FAFSA del sitio web del 

Departamento de Educación. Esta búsqueda incluye también los centros educativos 

extranjeros.

• Si es veterano y no encuentra lo que busca en un centro educativo de Título IV, 

consulte el Web Enabled Approval Management System (Sistema de gestión para 

aprobación de habilitación de red) (WEAMS).

Centros educativos extranjeros

La beca de estudios puede utilizarse para asistir a muchos centros educativos fuera de 

Estados Unidos. Si tiene intención de utilizar la beca de estudios para pagar los gastos de 

educación, compruebe si el centro educativo cumple los requisitos antes de inscribirse.

Si el centro educativo fuera de los Estados Unidos participa en el Programa de Préstamos 

Directos del Departamento de Educación de los Estados Unidos, la Segal AmeriCorps 

Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) puede utilizarse allí. Puede averiguar si 

un centro educativo en particular participa llamando al Departamento de Educación al 800-

433-3243. Las personas que utilicen este número deben preguntar si el centro educativo 

participa en el Programa de Préstamo Directo. La persona que llama debe conocer el 

nombre y la ubicación del centro educativo antes de realizar la llamada. Este número no es 

para preguntas relacionadas con el uso de la beca de estudios; es para ver si un centro 

educativo extranjero participa en el programa Federal Family Education Loan (FFEL) 

(Programa Federal de Préstamos para la Educación de la Familia).

Otra forma de abordar la asistencia a centros educativos en el extranjero es obtener un 

préstamo estudiantil calificado para asistir al centro educativo extranjero y utilizar la beca de 

estudios para pagar el préstamo. El préstamo se pagaría como cualquier otro préstamo 

calificado para estudiantes.

Además, muchas instituciones postsecundarias de Título IV de Estados Unidos ofrecen 

oportunidades educativas en el extranjero. Siempre que el centro educativo estadounidense 

calificado considere que el miembro estudia en él y que el pago esté destinado al centro 

educativo estadounidense, se trata de un uso admisible de la beca educativa.
47

Versión 2023.1

Gastos Calificados para asistir al centro educativo

La beca Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) puede 

utilizarse para pagar la parte del costo de los estudios de un miembro que no esté cubierta 

por otras fuentes de ayuda financiera, como becas, préstamos, subvenciones y exenciones 

de matrícula o cuotas. El Departamento de Educación de Estados Unidos desarrolló el 

término "costo de asistencia" para su uso por parte de los centros educativos de Título IV. 

Los centros educativos lo utilizan siempre que un estudiante solicita ayuda financiera federal. 

Es la estimación del centro educativo de lo que le costará a un estudiante asistir durante un 

período específico de tiempo.

Para un estudiante a tiempo completo, los gastos subvencionables deben ser atribuibles a un 

curso en la institución certificadora y pueden incluir la matrícula y las cuotas, una asignación 

para libros, alojamiento y manutención, transporte y otros gastos. Es importante señalar que 

cada centro educativo de Título IV determina el costo de asistencia de sus estudiantes. No se 

trata de una cantidad determinada por el miembro o por el Trust en AmeriCorps. El centro 

educativo debe utilizar el costo de la asistencia para calcular el importe por el que el 

estudiante es elegible para utilizar la beca educativa.

La Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) puede utilizarse 

para esa parte del costo de asistencia que aún no se ha cubierto con otras fuentes de ayuda 

financiera.

El costo de un ordenador puede estar incluido en el costo de asistencia. La oficina de ayuda 

financiera del centro educativo sabrá si ese centro educativo en particular incluye los 

ordenadores en el costo de la asistencia. Los estudiantes deben informarse del costo de 

asistencia en la oficina de ayuda financiera antes de presentar su solicitud de pago.

Si usted es un veterano, los cursos y programas de capacitación elegibles para el pago a 

través de la Montgomery GI-Bill son elegibles para los pagos de la Beca educativa

AmeriCorps. La institución o centro de capacitación contará con un Oficial Certificador 

autorizado por la VA que determinará los gastos elegibles.

Librerías y la beca educativa

La ley exige que la Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) 

se designe a un centro educativo elegible (y a los titulares de préstamos calificados). El Trust 

requiere que usted se comunique con la oficina de ayuda financiera del centro educativo 

elegible a la que desea asistir en relación con el desembolso de la beca educativa para fines 

de librería. La oficina de ayuda financiera supervisa la ayuda económica recibida por los 

estudiantes y puede determinar qué parte de la beca de un estudiante puede utilizar el 

miembro que es elegible y si el costo de asistencia de un estudiante ha sido cubierto por 

otras fuentes. La oficina de ayuda financiera puede representar legalmente al centro 

educativo a la hora de verificar que se cumplen determinados requisitos. Una librería no 

puede hacerlo.
48

Versión 2023.1

Para evitar una serie de pequeños pagos a la librería a lo largo del semestre, el miembro 

debe consultar en la oficina de ayuda financiera la cifra presupuestaria calculada para libros y 

material para el trimestre y solicitar esa cantidad como pago único.

Postergación del préstamo y pago de intereses

Prórroga o aplazamiento

El servicio nacional es sólo una de las diversas circunstancias que permiten a los prestatarios 

aplazar el pago de sus préstamos estudiantiles calificados. Otras situaciones incluyen ser 

estudiante, servir en el ejército, estar desempleado, enseñar en zonas específicas de alta 

necesidad o trabajar como voluntario en una organización sin fines de lucro. Algunas de 

estas postergaciones se denominan aplazamientos y otras prórrogas.

El aplazamiento es una postergación del pago de su préstamo estudiantil por el tiempo que 

dure su servicio en AmeriCorps VISTA.

• En el caso de los Préstamos Federales Perkins, los Préstamos Stafford 

subvencionados del Programa Federal de Préstamos Educativos Familiares (FFEL) y 

los Préstamos Stafford Directos subvencionados, usted no tiene que pagar el capital 

ni los intereses durante el aplazamiento de pago.

• En el caso de los Préstamos Stafford FFEL sin subsidio, los Préstamos Stafford 

Directos sin subsidio, los Préstamos PLUS FFEL y los Préstamos PLUS Directos, usted 

puede posponer el pago del capital, pero es responsable de los intereses.

Si no es elegible para un aplazamiento, una prórroga le permite posponer o reducir los 

pagos durante el tiempo que dure su servicio. A diferencia del aplazamiento, en el que el 

gobierno federal paga los intereses por usted, los intereses se siguen acumulando en el caso 

de la prórroga del préstamo. Si no paga los intereses a medida que se devengan, se 

capitalizarán.

Cada aplazamiento o prórroga lleva asociados unos requisitos y condiciones especiales, en 

función del tipo de préstamo y de cuándo se concedió. Estas condiciones especiales pueden 

incluir limitaciones temporales y pagos trimestrales de intereses.

Si los miembros desean obtener más información sobre otros tipos de postergación a los 

que pueden optar, deben revisar su pagaré o ponerse en contacto con la entidad que les ha 

concedido el préstamo o con el Departamento de Educación de los Estados Unidos.

Prórroga del préstamo

Los miembros que obtengan una beca de estudios son elegibles para un tipo de 

postergación del pago del préstamo estudiantil denominado prórroga. Usted puede ser 
49

Versión 2023.1

elegible para posponer el pago de sus préstamos estudiantiles calificados mientras sirve en 

AmeriCorps VISTA. 

Durante la prórroga basada en el servicio nacional, se siguen devengando intereses. Si 

completa satisfactoriamente su período de servicio y obtiene una beca educativa, el Trust 

puede pagar la totalidad o una parte de los intereses que se acumularon en su préstamo 

estudiantil calificado durante este período. Estos intereses devengados pagados por el Trust, 

al igual que la beca educativa, están sujetos al impuesto sobre la renta.

Si desea la prórroga de un préstamo, tiene que solicitarlo al titular del préstamo. Sólo el 

titular del préstamo está facultado para conceder la prórroga. En el proceso de prórroga, el 

Fideicomiso del Servicio Nacional se limita a verificar que usted presta servicio en un puesto 

de servicio nacional aprobado. Si los préstamos se encuentran en situación de impago, el 

titular del préstamo no está obligado de conceder una prórroga. Sin embargo, puede haber 

maneras de sacar un préstamo del impago para que pueda acogerse a la prórroga. Póngase 

en contacto con el titular de su préstamo para obtener más información.

Los miembros que estén percibiendo una beca educativa pueden ser elegibles para una 

prórroga o el aplazamiento de pago del préstamo por el hecho de estar percibiendo una 

beca educativa o por alguna de las otras circunstancias descritas anteriormente. Existen 

varias ventajas para obtener una prórroga basada en el servicio nacional frente a otro tipo de 

prórroga. La prórroga basada en el servicio nacional no se descuenta del plazo asociado a 

otros tipos de postergaciones. No se exige el pago de intereses durante el período del 

servicio nacional, ni siquiera trimestralmente. Sin embargo, el Fideicomiso del Servicio 

Nacional sólo paga los intereses devengados por los períodos de servicio para los que eligió 

la beca educativa. Recuerde que los intereses devengados pagados en nombre de un 

miembro están sujetos al impuesto sobre la renta.

Proceso de solicitud de prórroga 

Usted, como prestatario, debe solicitar cualquiera de los distintos tipos de postergaciones 

para los préstamos estudiantiles calificados. Este proceso está automatizado a través de 

my.americorps.gov. Puede crear una solicitud de prórroga en "Mi Beca Educativa" en su 

página de inicio de My AmeriCorps Portal. Sólo el formulario de prórroga del préstamo, 

accesible electrónicamente a través de su cuenta My Americorps Portal, puede utilizarse para 

una prórroga basada en su servicio.

Ocasionalmente, una compañía de préstamos puede pedirle información adicional o exigirle 

que complete uno de sus formularios. Después de rellenar la parte correspondiente al 

prestatario en un formulario de solicitud de prórroga, debe presentarlo a la Oficina del Trust 

(la dirección figura al final de este capítulo) para que verifiquen que usted presta servicios en 

un puesto de servicio nacional aprobado. Asegúrese de hacer una copia para sus archivos.

Asegúrese de incluir el nombre y la dirección del titular del préstamo y sus fechas de 

servicio. Una vez que el Trust recibe la solicitud (a través de My AmeriCorps Portal o del 
50

Versión 2023.1

formulario del prestamista), este certifica que usted participó en AmeriCorps VISTA y luego 

envía los documentos al titular del préstamo. Puede seguir el estado de su solicitud de 

prórroga y ver cuándo se ha tramitado. Normalmente, el titular del préstamo le notifica la 

concesión de la prórroga. Si en el plazo de tres semanas, a partir del momento en que 

presentó o envió por correo el formulario al Trust, no ha tenido noticias de la compañía de 

préstamos, debe llamar al titular del préstamo (la mayoría dispone de líneas gratuitas) para 

asegurarse de que se ha recibido la documentación y se ha concedido la prórroga.

Préstamos Perkins, Préstamos de agencias estatales y prórrogas

La Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) puede utilizarse 

para dos tipos de préstamos estudiantiles calificados que actualmente no están cubiertos por 

las leyes federales y que obligan a los titulares de préstamos a aprobar la prórroga basada 

en el servicio nacional. Actualmente no existe ningún requisito federal que obligue a una 

compañía de préstamos a conceder la prórroga para los Préstamos Perkins federales o los 

préstamos concedidos a un miembro por una agencia estatal.

Si un miembro comprueba que el titular de alguno de estos dos tipos de préstamos no le 

concede la prórroga basada en el servicio nacional, puede disponer de otras opciones de 

postergación. Por ejemplo, el miembro puede ser elegible para recibir un aplazamiento o 

prórroga basado en dificultades económicas durante el período de servicio. Los miembros 

deben ponerse en contacto con los titulares de sus préstamos si desean informarse sobre 

otros tipos de postergaciones a los que pueden optar.

Dado que tanto los Préstamos Perkins como los préstamos emitidos por una agencia estatal 

están incluidos en la definición legal de préstamo estudiantil calificado del Fideicomiso del 

Servicio Nacional, los egresados de AmeriCorps pueden utilizar sus becas de estudios para 

efectuar pagos con cargo a los mismos.

Pago de intereses devengados

Usted es elegible para solicitar que el Fideicomiso del Servicio Nacional pague la totalidad o 

una parte de los intereses que se acumulan en 

sus préstamos estudiantiles calificados 

mientras obtiene su beca de estudios. Estos 

pagos se efectúan además de la beca de 

estudios y no se deducen del saldo de esta. 

Sin embargo, estos pagos de intereses 

aparecen en su estado de cuenta. Para ser 

elegible para el pago de los intereses 

devengados, el préstamo debe haber estado 

en prórroga o aplazamiento de pago durante 

el período de servicio y el miembro debe haber completado con éxito un período de 

servicio.
51

Versión 2023.1

El Trust no puede pagar los intereses devengados fuera del período de servicio del 

miembro. Tampoco puede pagar intereses si el miembro no obtuvo una beca educativa. Los 

miembros que optan por el estipendio no tienen derecho a este pago de intereses.

Por lo general, el Trust paga todos los intereses de los miembros a tiempo completo que 

completan su período de servicio y una parte de los intereses de los miembros que tuvieron 

que poner fin a su servicio antes de tiempo por razones de fuerza mayor y han recibido una 

beca prorrateada. La parte que paga el Trust se basa en una fórmula contenida en las 

regulaciones que rigen el Fideicomiso del Servicio Nacional.

Proceso para obtener el pago de intereses

El Trust paga los intereses cuando se dan las dos circunstancias siguientes:

• Verificación por parte del personal de AmeriCorps, a través del Future Plans Forms 

(Formulario para planes futuros), de que el miembro ha completado el servicio y 

puede optar a una beca de estudios

• Un Formulario de Solicitud de Devengo de Intereses de AmeriCorps, debidamente 

completado por el titular del préstamo, que muestre el importe total de los intereses 

devengados durante el período de servicio del miembro

Debe iniciar el proceso para que se le paguen los intereses en su cuenta My AmeriCorps 

Portal. El Trust no puede efectuar ningún pago en su nombre hasta que el personal de 

AmeriCorps verifique en su Future Plans Forms (Formulario para planes futuros) que usted ha 

completado el servicio. Una vez realizada la verificación, se creará automáticamente una 

cuenta Trust para usted. Estas acciones sólo podrán producirse una vez finalizado su servicio. 

Debe asegurarse de que el titular de su préstamo informa al Trust del importe total de los 

intereses devengados durante su período de servicio. Para que esta información sobre los 

intereses se envíe al Trust, debe crear una Solicitud de Devengo de Intereses en su cuenta 

My AmeriCorps Portal, en "Mi Beca Educativa." Después de certificar y enviar el formulario, 

se remitirá a su(s) titular(es) de préstamo. Cada titular de un préstamo completa la parte del 

formulario correspondiente al prestador y la envía al Fideicomiso del Servicio Nacional. 

Puede seguir el estado de su solicitud y ver cuándo se ha efectuado un pago.

Implicaciones fiscales

Impuesto federal

El Internal Revenue Service (IRS) (Servicio de Impuestos Internos) ha determinado que los 

pagos de una beca educativa y los pagos de intereses efectuados en nombre de un 

miembro durante un año calendario en particular se consideran ingresos imponibles en ese 

año. Estos pagos se declaran al Servicio de Impuestos Internos si suman al menos $600 en el 

año. Antes del 31 de enero, el Trust le enviará un formulario 1099-MISC del IRS que indica la 

cantidad declarada al Servicio de Impuestos Internos. Este importe debe incluirse como
52

Versión 2023.1

ingreso en su declaración de la renta. El Trust no retiene ninguna cantidad de la Segal 

AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps). Los pagos no tramitados 

por el Trust dentro de un año calendario determinado no se incluyen en su formulario 1099-

MISC aunque su solicitud de pago se haya presentado antes de finalizar el año.

Créditos fiscales

Como resultado de la Taxpayer Relief Act of 1997 (Ley de Alivio del Contribuyente de 1997), 

muchos miembros que utilizan sus Segal AmeriCorps Education Award (Becas de educación 

Segal AmeriCorps) pueden obtener un alivio sustancial de los impuestos federales. Este 

alivio se presenta en forma de Hope Scholarship Credit (Crédito por beca Hope) y el Lifetime 

Learning Credit (Crédito de Aprendizaje de por Vida), así como en forma de deducción por 

determinados pagos de intereses sobre préstamos estudiantiles calificados. Por lo general, 

estos beneficios están a disposición de las personas que están pagando una matrícula 

calificada y los gastos relacionados con la misma en una institución de enseñanza superior 

elegible, ya sea para sí mismos o para los miembros de su familia.

Contactar con el fideicomiso del servicio nacional 

La AmeriCorps Hotline puede responder a muchas preguntas sobre los beneficios 

educativos de AmeriCorps. La AmeriCorps Hotline tiene un número de teléfono gratuito a 

través del cual los representantes del servicio de atención al cliente responden a preguntas 

generales sobre becas o proporcionan información detallada sobre becas o pagos 

específicos. Los representantes también ofrecen asistencia para utilizar el sistema de pago en 

línea My AmeriCorps. Los representantes del servicio de atención al cliente están disponibles 

de lunes a viernes de 9.00 a 19.00 (hora estándar del este) durante enero y de mayo a 

septiembre. El horario de atención al público de febrero a abril y de octubre a diciembre es 

de lunes a jueves de 9.00 a 19.00 horas; la línea directa cierra los viernes durante estos 

meses. El número de teléfono gratuito es el 800-942-2677. Las preguntas también pueden 

enviarse a la página Hacer una pregunta de AmeriCorps Hotline, o a:

Fideicomiso del Servicio Nacional

AmeriCorps

250 E St., SW

Washington, DC 20525
53

Versión 2023.1

Programa de reducción de cuotas para Examen de 

Registro de Graduados

El Servicio de Evaluación Educativa, que administra el GRE (Graduate Record Examination) 

(Examen de Registro de Graduados), pone a disposición de colegios y universidades un 

número limitado de Certificados de Reducción de Cuotas del GRE. La decisión de expedir el 

Certificado de Reducción de Cuotas corresponde a la facultad o universidad a la que 

presente una solicitud. Para solicitar un Certificado GRE de Reducción de Cuotas, póngase 

en contacto con la oficina de ayuda financiera de la institución educativa que le interese para 

ver si cumple los requisitos. Asegúrese de contarles su experiencia prestando servicio como 

miembro de AmeriCorps. 

Resumen de beneficios educativos

Si gana... Beneficio Educativo

Cuándo 

está 

disponible 

el 

beneficio

Cómo Presentar una Solicitud

Estipendio 

de fin de 

servicio

(sólo para 

los que no 

eligen la 

Beca 

Educativa 

de 

AmeriCorps)

 

Porcentaje de 

préstamos federales 

Perkins cancelados

Después de 

haber 

completado 

el servicio

Póngase en contacto con el 

Centro de Información de 

Ayuda Estudiantil llamando al 

800-433-3243 o visitando la 

página: www.studentaid.ed.gov

1. Complete un formulario 

de aplazamiento 

obtenido del titular de su 

préstamo y siga las 

pautas específicas para 

su tipo de préstamo.

2. Si su formulario de 

aplazamiento requiere 

una verificación firmada, 

envíelo a:

Corporation for National 

and Community Service

250 E Street SW

Suite 4300, Mailroom

El reembolso de los 

préstamos federales 

para estudiantes se 

aplaza

Durante el 

servicio

Intereses devengados 

sobre préstamos 

aplazados pagados por 

el Departamento de 

Educación de Estados 

Unidos

Durante el 

servicio
54

Versión 2023.1

Washington, DC 20525

Attn: VMSU

3. La VISTA Member 

Support Unit certificará el 

formulario y lo enviará al 

prestador.

Beca 

educativa

de 

AmeriCorps

(sólo para 

aquellos 

que no 

eligen el 

estipendio 

de fin de 

servicio)

Los miembros reciben 

una beca equivalente al 

importe de la beca Pell 

para pagar los 

préstamos estudiantiles 

elegibles y pagar los 

gastos de estudios 

futuros

Después de 

haber 

completado 

el servicio

Complete el Future Plans Forms 

(Formulario para planes futuros) 

en su cuenta My AmeriCorps 

Portal 45 días antes de finalizar 

el servicio

La totalidad o una parte 

de los intereses 

devengados por 

préstamos estudiantiles 

postergados pagados 

por el Fideicomiso del 

Servicio Nacional

Después de 

haber 

completado 

el servicio

Acceda a su cuenta en línea de 

becas a través de My 

AmeriCorps Portal y envíe la 

solicitud electrónicamente a su 

prestador

Postergación de los 

préstamos federales 

para estudiantes sobre 

la base del "servicio 

nacional"

Durante el 

servicio

Complete el formulario en línea 

en My AmeriCorps Portal

o

1. Complete la copia 

impresa de la "Solicitud 

de Prórroga del 

Préstamo Federal para la 

Educación" del 

prestamista

2. Devuélvalo a:

National Service Trust 

Office

Corporation for National 

Service

250 E St., SW

Washington, DC 20525
55

Versión 2023.1

3. El Trust verifica su 

inscripción en el Trust, 

certifica el formulario y lo 

envía al prestador

<Volver a la tabla de contenido>
56

Versión 2023.1

Capítulo 7: Apoyo para gastos de viaje y 

transporte

Apoyo para gastos de viaje y transporte

El programa AmeriCorps VISTA ofrece ayuda para viajes directamente relacionados con el 

servicio de los candidatos y miembros (excluidos los desplazamientos diarios). Este viaje, 

denominado "viaje oficial", debe ser aprobado previamente por el programa AmeriCorps 

VISTA e incluye:

• Viajes de ida y vuelta a eventos de capacitación y conferencias patrocinados por 

AmeriCorps

• Viajes de ida y vuelta al sitio de servicio, antes y después del servicio, para los 

miembros y líderes que se trasladen a más de 50 millas de su domicilio

• Viaje de emergencia (consulte el Capítulo 9: Beneficios de Licencias - Licencias de 

Emergencia)

El programa AmeriCorps VISTA cubre los gastos de los viajes oficiales dentro del territorio 

continental de los Estados Unidos, así como los viajes oficiales de aquellos que prestan 

servicio en Alaska, Hawai, Puerto Rico, las Islas Vírgenes, Guam, Samoa Americana y las Islas 

Marianas del Norte, o cuyo domicilio de registro se encuentre en dichas islas. A todos los 

miembros autorizados por AmeriCorps a viajar se les reembolsarán los gastos de viaje según 

lo descrito en este capítulo. Todos los pagos de viajes están sujetos a recaudación para 

compensar las deudas contraídas con el gobierno federal (consulte el Capítulo 5).

Viajes de reubicación 

Los candidatos que se trasladen a más de 50 millas de su domicilio de registro al sitio de 

servicio pueden tener derecho a una Asignación por Viaje de reubicación. 

Asignación de viaje por reubicación 

Los candidatos aprobados para trasladarse a prestar servicio tienen derecho a una 

Asignación de Viaje por reubicación, que tiene por objeto ayudar a compensar los gastos de 

reubicación desde el domicilio de registro hasta el sitio de servicio. La tarifa, establecida por 

el programa VISTA, se basa en el kilometraje entre el código postal del domicilio de registro 

y el código postal del sitio de servicio. A partir del 1 de enero de 2023, la tarifa es de $0.40 

por milla.
57

Versión 2023.1

Solicitud de aprobación de viaje de t reubicación

Los candidatos que se trasladan a más de 50 millas de su domicilio de registro al sitio de 

servicio deben ser considerados elegibles para los beneficios de reubicación por la Oficina 

Regional antes del inicio del servicio. Si no está seguro de si ha sido aprobado para los 

beneficios de reubicación, póngase en contacto con la VISTA Member Support Unit, VMSU 

(Unidad de Apoyo a los Miembros de VISTA). La VMSU revisa todas las solicitudes de viaje de 

reubicación para su aprobación final. Los candidatos serán contactados por la VMSU con un 

Formulario de Asistencia para el reubicación a completar, que el candidato confirmará por 

escrito que se ha trasladado por razones de servicio o que lo hará en un plazo de 45 días.

La VMSU creará y aprobará un perfil de solicitud de viaje en nombre del candidato en My 

AmeriCorps portal. Se aprobará que el candidato reciba una asignación de viaje por 

reubicación calculada desde su domicilio de registro hasta su sitio de servicio.

Los candidatos recibirán una notificación por correo electrónico de la VMSU antes de la 

fecha de inicio del servicio con el importe aprobado que recibirán en concepto de 

asignaciones de viaje por reubicación. Los candidatos que no reciben un correo electrónico 

de aprobación no han sido aprobados para recibir los beneficios de reubicación o no fueron 

indicados como elegibles para los beneficios de reubicación.

Modos de viaje para t reubicación

Si se traslada para prestar servicio, usted organiza su propio viaje de reubicación. La forma 

de llegar depende de usted: por avión, tren, autobús o vehículo personal, pero debe 

asegurarse de estar presente en el sitio en la fecha de inicio del servicio. La VISTA Member 

Support Unit (Unidad de Apoyo a los Miembros de VISTA) le informará del importe del 

reembolso por correo electrónico.

Solicitud de reembolso por gastos de viaje

Para recibir el reembolso por reubicación, debe devolver el formulario de reubicación 

requerido dentro de la primera semana de servicio.

Su viaje debe ser aprobado previamente por el programa AmeriCorps VISTA para poder 

recibir el reembolso.

El pago se realiza mediante depósito electrónico en su cuenta bancaria identificada en My 

AmeriCorps Portal. El reembolso puede tardar entre 4 y 6 semanas debido a la tramitación 

administrativa.

Reembolso de viaje al fin del servicio

Los candidatos que se hayan trasladado para prestar servicio son elegibles para recibir una 

Asignación de Viaje por Cierre de Servicio al término del mismo. La asignación está 
58

Versión 2023.1

destinada a compensar los gastos de regreso a casa desde el sitio de servicio. La tarifa, 

establecida por el programa AmeriCorps VISTA, se basa en el millaje entre el sitio y el 

domicilio de registro aprobado. A partir del 1 de enero de 2023, la tarifa es de $0.40 por 

milla.

El domicilio de registro aprobado es el lugar 

aprobado al inicio del servicio y no puede ser 

redefinido sin autorización escrita del director de la 

VISTA Member Support Unit (Unidad de Apoyo a 

los Miembros de VISTA). El domicilio de registro no 

podrá modificarse después del décimo (10o) mes 

de servicio.

Debe presentar el Formulario de Asistencia de 

Viaje por Cierre de Servicio requerido para cobrar 

la Asignación de Viaje de reubicación por cierre de 

servicio. El pago se depositará en su cuenta bancaria mediante depósito directo. Esto puede 

tardar hasta 4-6 semanas debido a la tramitación administrativa. (Consulte el Capítulo 12, 

Asistencia para Viajes por Cierre de Servicio, para obtener más información sobre el pago de 

viajes por fin de servicio.)

Año de servicio adicional

Si presta servicio un año más en el mismo sitio del proyecto, o en un nuevo sitio situado a 

menos de 50 millas de su sitio anterior, y tiene una interrupción del servicio inferior a 14 días, 

no se le reembolsarán los gastos de viaje a su domicilio de registro hasta el final de su último 

año de servicio. Si presta servicio un año más en un nuevo sitio del proyecto, sin interrupción 

del servicio, y debe trasladarse a más de 50 millas del nuevo sitio, sólo se le reembolsarán los 

gastos de viaje entre su sitio de servicio anterior y su nuevo sitio de servicio.

Además, si tiene una interrupción en el servicio, puede ser elegible para recibir un 

reembolso de los gastos de viaje a su domicilio o registro entre dos períodos de servicio en 

función del tiempo transcurrido entre el período de servicio anterior y el nuevo.

Consulte las secciones "Interrupciones en el servicio" y "Servicio adicional de AmeriCorps 

VISTA" en el Capítulo 12 para obtener más detalles.

Transporte relacionado con el servicio

Para que un miembro pueda desempeñar eficazmente su misión en un proyecto, el 

transporte puede ser esencial. La Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) es 

responsable de determinar las necesidades de transporte de los miembros relacionadas con 
59

Versión 2023.1

el servicio. Estas necesidades se basan en las actividades identificadas en su VISTA 

Assignment Description (Descripción de asignación para VISTA) y no incluyen los 

desplazamientos diarios ni otros viajes no relacionados con el servicio.

Los miembros son responsables del costo de sus desplazamientos diarios de ida y vuelta al 

sitio del proyecto.

Transporte público para viajes relacionados con el servicio

El patrocinador reembolsa al miembro los gastos de transporte público autorizados y 

relacionados con el servicio.

Vehículos propios o alquilados por Sponsoring Organizations 

(Organizaciones patrocinadoras) para viajes relacionados con el servicio

Cuando no se disponga de transporte público o éste no sea adecuado, la Sponsoring 

Organization (Organización patrocinadora) es responsable de proporcionar o apoyar los 

vehículos utilizados por los miembros en el desempeño de sus funciones. Los vehículos 

propiedad de una Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) o alquilados a ésta 

pueden autorizarse para el transporte relacionado con el servicio, si es necesario, para llevar 

a cabo su asignación de proyecto. Usted es responsable de cumplir con las reglas de la 

Sponsoring Organization (Organización patrocinadora), además de cumplir con todos los 

requisitos aplicables de VISTA, cuando opera un vehículo de un patrocinador.

En el ejercicio de las funciones que le han sido asignadas, no puede transportar pasajeros 

distintos de los que la autoridad de control determine que están directamente relacionados 

con sus responsabilidades oficiales y dentro del ámbito de éstas. Se presumirá que no está 

en el ejercicio de sus responsabilidades oficiales cuando transporte a personas no 

autorizadas.

En caso de que se determine que usted estaba realizando actividades oficiales mientras 

transportaba pasajeros no autorizados, éstos no estarán cubiertos por el gobierno por 

lesiones personales, y usted puede ser personalmente responsable de las lesiones causadas 

a los pasajeros y estar sujeto a las medidas administrativas pertinentes.

Vehículos de propiedad privada para viajes relacionados con el servicio

Si se necesita un vehículo privado para llevar a cabo las tareas asignadas, la Sponsoring 

Organization (Organización patrocinadora) debe reembolsar a los miembros el millaje 

autorizado y relacionado con el servicio según la tarifa establecida por la política de 

reembolso de la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora).

Licencias y seguros

Las Sponsoring Organizations (Organizaciones patrocinadoras) y los miembros son 

responsables del cumplimiento de todas las leyes relativas a la matriculación de vehículos, 
60

Versión 2023.1

licencias de operador y seguros de cualquier vehículo utilizado oficial o extraoficialmente por 

los miembros en el estado y la localidad donde prestan servicio y residen. Usted está 

cubierto por la Ley Federal de Reclamaciones por Agravios (Federal Tort Claims Act)

(consulte el Capítulo15) por responsabilidad civil (por ejemplo, daños o lesiones a terceros 

sólo en el ejercicio de sus funciones oficiales) y por la Federal Employees' Compensation Act 

(Ley de compensación para empleados federales) (consulte el Capítulo 15) por lesiones 

personales. Sin embargo, AmeriCorps no se hace responsable de los daños que pueda sufrir 

su propio vehículo; por lo tanto, es esencial que mantenga un seguro adecuado para su 

propio vehículo.

Accidentes durante la conducción de un vehículo

Si se produce un accidente mientras usted conduce un vehículo dentro del ámbito de sus 

funciones y otras personas sufren lesiones o daños materiales a causa del accidente en el 

que usted era el conductor, el único recurso para esas personas es la Ley Federal de 

Reclamaciones por Agravios. Si usted sufre lesiones, puede ser elegible para recibir 

beneficios de cobertura de gastos médicos bajo la Federal Employees’ Compensation Act 

(Ley de compensación para empleados federales), también conocida como Ley de 

Compensación para Trabajadores Federales (consulte el Capítulo 8 para conocer los 

procedimientos de reclamación). Sin embargo, AmeriCorps no se hace responsable de los 

daños causados a su propio vehículo. (Consulte el Capítulo 15 para obtener más información 

sobre la Ley Federal de Reclamaciones por Agravios (Federal Tort Claims Act) y la Ley 

Federal Employees’ Compensation Act (Ley de compensación para empleados federales)

Si se produce un accidente, debe llamar inmediatamente a la policía local, cumplir los 

requisitos locales y, en los dos días siguientes al accidente, asegurarse de que se tomen las 

siguientes medidas:

• Debe completar las Secciones I-IX del Formulario SF-91, Informe del Operador sobre 

Accidentes Automovilísticos. Su supervisor debe completar la Sección X, casillas 71-

82c. Las Secciones XI-XIII sólo se completan si se producen lesiones corporales y/o 

mortales, y/o los daños superan los $500.

• Cuando proceda, debe obtener los nombres y direcciones de los testigos y, si es 

posible, completar un Formulario SF-94, Declaración de testigos. Cuando no haya 

testigos y, por lo tanto, no pueda prepararse un SF-94, deberá incluirse una 

declaración a tal efecto en el informe del operador (SF-91), certificada por el 

supervisor.

• Asegúrese de que su supervisor prepara notas para los expedientes en caso de que 

presente una reclamación bajo la Federal Employees' Compensation Act (Ley de 

compensación para empleados federales) (consulte el Capítulo 8) una vez finalizado 

el servicio.

• Debe iniciar sesión en My AmeriCorps Portal y completar el Formulario V-81 de Uso 

de Vehículo o Transporte Público. La Sponsoring Organization (Organización 
61

Versión 2023.1

patrocinadora) o el supervisor y la Oficina Regional de AmeriCorps aprueban el 

formulario V-81 (Uso de Vehículos y Transporte Público de AmeriCorps VISTA).

En todos los casos en que las leyes estatales exijan un informe policial oficial en función del 

alcance de los daños, deberá incluirse una copia de dicho informe junto con los demás 

formularios mencionados anteriormente. En todos los casos en los que se produzcan daños 

materiales (por leves que sean), deberá incluirse un informe oficial de la policía, si se dispone 

de él, y se debe adjuntar el Formulario SF-91. En cualquier accidente en el que se hayan 

producido lesiones personales, debe notificarlo a su Oficina Regional de AmeriCorps en un 

plazo de 24 horas. La información de contacto de la Oficina Regional de AmeriCorps está 

disponible aquí: https://americorps.gov/contact/region-offices

Deberá remitirse un original y una copia de todos los informes mencionados anteriormente, 

así como la denuncia policial si procede, a la Oficina Regional de AmeriCorps, que remitirá 

el/los informe(s) original(es) a la Oficina del Director Jurídico de AmeriCorps. El miembro, la 

Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) y la Oficina Regional de AmeriCorps 

deben conservar copias de todos los formularios presentados para sus archivos.

Se prohíbe a todos los miembros y las Sponsoring Organizations (Organizaciones 

patrocinadoras) hacer declaraciones sobre la responsabilidad última del gobierno federal en 

una reclamación concreta a otras partes. La Oficina del Director Jurídico de AmeriCorps y, en 

su caso, el Departamento de Justicia, determinarán en última instancia si el accidente se ha 

producido en el ámbito de sus actividades relacionadas con el proyecto y el alcance de la 

responsabilidad del gobierno. (Los viajes de ida y vuelta entre su domicilio de registro y el 

sitio del proyecto no están cubiertos por la Federal Employees’ Compensation Act (Ley de 

compensación para empleados federales))

Se espera que los miembros y las Sponsoring Organizations (Organizaciones patrocinadoras) 

cooperen plenamente con la Oficina del Director Jurídico de AmeriCorps en la obtención de 

las pruebas y materiales necesarios, y con el Departamento de Justicia o el Fiscal General de 

Estados Unidos en caso de que se emprendan acciones legales en relación con el accidente. 

Si así se solicita, las Sponsoring Organizations (Organizaciones patrocinadoras), los 

supervisores y los miembros están autorizados a proporcionar a terceras copias del 

Formulario SF-95, Reclamación por Daños, lesiones o fallecimiento y a informar que la 

reclamación debe presentarse ante la Oficina Regional de AmeriCorps que tenga autoridad 

sobre el miembro.

Si se entabla una acción civil en un tribunal local contra usted o la Sponsoring Organization 

(Organización patrocinadora) como resultado de un accidente o si se le pide u ordena que 

testifique o sea depuesto, debe notificarlo inmediatamente a la Oficina Regional de 

AmeriCorps, que lo notificará a la Oficina del Director Jurídico.

AmeriCorps no se hace responsable de ninguna indemnización o contribución a la 

Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) por los daños sufridos por ésta.
62

Versión 2023.1

Resumen de formularios de viaje* 

Formulario Uso Autorizaciones 

Necesarias Notas

"Viajes de 

Capacitación y 

reubicación " 

Ficha de 

Solicitud de Viaje 

- Disponible en 

My AmeriCorps 

Portal

Creado por la VMSU en 

nombre de los miembros 

que se trasladan a más de 

50 millas de su domicilio

de registro para prestar 

servicio. Calculado sobre 

la base del millaje desde 

el domicilio de registro 

hasta el sitio de servicio. 

Documentar las fechas y 

modo(s) de viaje 

preferidos.

VISTA Member 

Support Unit 

(Unidad de 

Apoyo a los 

Miembros de 

VISTA) - debe 

recibir una 

aprobación por 

escrito para 

organizar el 

viaje de 

reubicación

Si el Domicilio de 

Registro o la Dirección 

del Sitio del Proyecto 

aparecen 

incorrectamente en su 

Ficha de Solicitud de 

Viaje, póngase en 

contacto con la VMSU.

Ficha de la 

Solicitud de Viaje 

"Sólo Viajes de 

reubicación " 

Creado por la VMSU en 

nombre de los miembros 

que se reincorporan o 

reinscriben (reenrolling) 

en un nuevo período de 

servicio y que se 

trasladarán a más de 50 

millas de su sitio de 

proyecto actual o de su 

domicilio de registro para 

prestar servicio en un 

nuevo sitio de proyecto. 

Se calcula en función del 

millaje desde el sitio de 

proyecto anterior hasta el 

nuevo sitio de proyecto o 

desde el domicilio de 

registro hasta el nuevo 

sitio de proyecto. 

Obligatorio para los 

candidatos que se 

trasladen a más de 50 

millas de su domicilio de 

VISTA Member 

Support Unit 

(Unidad de 

Apoyo a los 

Miembros de 

VISTA): debe 

recibir una 

aprobación por 

escrito para 

poder recibir la 

asignación para 

gastos de viaje 

por reubicación.

Si el Domicilio de 

Registro o la Dirección 

del Sitio del Proyecto 

aparecen 

incorrectamente en su 

Ficha de Solicitud de 

Viaje, póngase en 

contacto con la VMSU.
63

Versión 2023.1

registro para prestar 

servicio. 

Ficha de 

Solicitud de Viaje 

"Finalización del 

servicio" - 

Disponible en 

My AmeriCorps 

Portal

Creado por la VMSU en 

nombre de los miembros 

que se trasladaron para 

prestar servicio al inicio 

del mismo. Calculado 

sobre la base del millaje 

desde el sitio de 

prestación del servicio 

hasta el domicilio de 

registro (según lo 

establecido al inicio del 

servicio)

VISTA Member 

Support Unit

(Unidad de 

Apoyo a los 

Miembros de 

VISTA)

La solicitud de cambio 

de domicilio de 

registro debe 

presentarse al Director 

de la VMSU para su 

aprobación antes de 

que finalice el décimo 

mes de servicio del 

miembro.

Formulario de 

Uso de Vehículos 

o Transporte 

Público (V-81) - 

Disponible en 

MyAmeriCorps

Obligatorio para los 

miembros implicados en 

un accidente mientras 

conducen un vehículo 

con fines relacionados 

con el servicio.

Patrocinador y 

Oficina Regional 

- el proceso de 

aprobación está 

automatizado

El Formulario V-81 no 

se utiliza para:

• Propósitos de 

desplazamiento

• Viajes 

personales

• Viajes de 

reubicación

• Conducción 

general de un 

vehículo para 

fines 

relacionados 

con el servicio 

(es decir, 

cuando no se 

produce un 

accidente)

* Consulte los plazos con su Sponsoring Organization (Organización patrocinadora)

<Volver a la tabla de contenido>
64

Versión 2023.1

Capítulo 8: Apoyo a los beneficios de 

atención médica

Descripción de los beneficios de atención médica

Como miembro de AmeriCorps VISTA, usted es elegible para ciertos beneficios de atención 

médica a través de AmeriCorps VISTA durante su período de servicio.

Todos los miembros son elegibles para participar en una de estas opciones de Beneficios de 

Atención Médica:

1. Asignación para Atención Médica de AmeriCorps VISTA: los miembros que tienen 

cobertura de atención médica pueden obtener el reembolso de determinados gastos 

de bolsillo

2. Plan de VISTA Benefits (beneficios de VISTA) Sanitarios de AmeriCorps VISTA: los 

miembros que no tengan cobertura de atención médica pueden inscribirse en este 

plan básico sin costo alguno

En la página web de AmeriCorps VISTA IMGlobal encontrará información sobre la 

elegibilidad y los beneficios de cada opción. A continuación se ofrece una descripción 

general de cada opción.

Inscripción

Al inicio de su período de servicio VISTA, deberá completar un Formulario de Inscripción 

para Miembros para indicar qué opción de beneficios desea recibir. El formulario puede 

completarse creando una cuenta MyIMGVISTA o descargando el Formulario de Inscripción 

para Miembros y enviárlo a IMG, el administrador del plan.

Si desea más información sobre el AmeriCorps VISTA Health Benefit Plan (Plan de Beneficios 

Sanitarios de AmeriCorps VISTA) y la AmeriCorps VISTA Healthcare Allowance (Asignación 

para Atención Médica de AmeriCorps VISTA), visite la página web de AmeriCorps VISTA 

IMGlobal.

Los miembros que empiezan o terminan su servicio tienen derecho a un período de 

inscripción especial de 60 días a través del Marketplace at healthcare.gov porque se trata de 

un "cambio de calificación" específico. Se recomienda a los miembros que deseen cambiar 

de cobertura de atención médica actúen en el plazo de 30 días desde la finalización del 

servicio para evitar una interrupción de la cobertura. Encontrará información sobre los 

"cambios de calificación" en la página de inscripción especial de Healthcare.gov, en "Más 

cambios de calificación."
65

Versión 2023.1

Administración de beneficios de atención médica

International Medical Group (IMG) es el administrador del AmeriCorps VISTA Healthcare 

Benefit Program (Programa de Beneficios de Atención Médica de AmeriCorps VISTA) y está a 

su disposición como recurso. Para obtener información específica sobre el programa de 

beneficios, visite lapágina web de AmeriCorps VISTA IMGlobal y póngase en contacto con 

IMG:

International Medical Group

P.O. Box 550

Farmington Hills, MI 48332-0550

Teléfono: 855-851-2974 (gratuito) o 317-833-1711

Fax: 855-851-2971

Correo electrónico: vistacare@imglobal.com

Cobertura de beneficios de atención médica

Todos los miembros son elegibles para participar en uno de los siguientes beneficios:

1. Asignación de Atención Médica de AmeriCorps VISTA: los miembros que tienen 

cobertura de atención médica pueden obtener el reembolso de determinados gastos 

de bolsillo

2. Plan de VISTA Benefits (beneficios de VISTA) de Atención Médica de AmeriCorps 

VISTA: los miembros que no tengan cobertura de atención médica pueden 

inscribirse en este plan básico sin costo alguno

La Asignación de Atención Médica de AmeriCorps VISTA es un programa 

complementario de reembolso de asistencia de atención médica que cubre los gastos de 

bolsillo asociados a su cobertura de atención médica. Los gastos de su bolsillo pueden 

incluir: su deducible anual, coseguro, copagos y otros cargos por gastos médicos, dentales y 

oftalmológicos calificados. Asignación de Atención Médica le ayudará a compensar estos 

gastos de bolsillo hasta el máximo de desembolso que establece la ACA. La Asignación de 

Atención Médica no cubre los gastos relacionados con el pago de primas (es decir, el costo 

de contratar un seguro) ni los gastos relacionados con cualquier otra persona cubierta por su 

plan o póliza de asistencia de atención médica primaria.

Entre los ejemplos de opciones de atención médica que podrían hacer que la Asignación de 

Atención Médica resulte beneficiosa para usted, incluyen, entre otros, los siguientes:
66

Versión 2023.1

• Beneficio de Atención Médica Familiar - Si tiene 26 años o menos y está afiliado al 

plan de sus padres, o está casado y cubierto por el plan de su cónyuge

• Beneficio de Atención Médica adquirida a través del Mercado de Seguros de Salud - 

Puede buscar cobertura y averiguar si cumple los requisitos para obtener costos más 

bajos visitando el Mercado de Seguros de Salud en www.healthcare.gov

• Beneficios de atención médica para militares, de Medicaid y de Medicare

• Cobertura bajo un programa o ley independiente patrocinado por el gobierno, como 

los beneficios disponibles para las personas en los territorios de Estados Unidos o 

que pertenecen a una tribu reconocida a nivel federal

Si opta por inscribirse en la Asignación de Atención Médica, facilite los datos de su cobertura 

de atención médica primaria, incluida la fecha de entrada en vigor de la misma. Si aún no 

tiene otra cobertura sanitaria pero tiene previsto tenerla, puede esperar para inscribirse en la 

Asignación de Atención Médica hasta que haya conseguido una cobertura de atención 

médica y pueda facilitar los datos de la misma.

El Plan de Benefits (beneficios de VISTA) Sanitarios de AmeriCorps VISTA es un plan 

básico de beneficios sanitarios para los miembros que no tienen cobertura sanitaria durante 

su período de servicio. También está disponible para quienes hayan solicitado otra cobertura 

y estén esperando a que ésta entre en vigor. Para inscribirse en el plan será necesario 

rellenar un Formulario de Inscripción de Miembros.

El plan es gratuito para los miembros y cubre la mayoría de los servicios de rutina, visitas 

limitadas de atención preventiva (por ejemplo, una visita anual al ginecólogo-obstetra para 

las mujeres), urgencias médicas, gastos quirúrgicos y de hospitalización, determinados 

gastos de medicamentos con receta, atención odontológica de rutina y servicios limitados de 

oftalmología. Aunque se trata de una ayuda excelente para muchos miembros de VISTA, el 

plan no cubre las afecciones preexistentes ni a las personas a su cargo, incluido su cónyuge.

Para más información sobre la elegibilidad y la cobertura de cada plan, visite la página 

web de AmeriCorps VISTA IMGlobal .

Subrogación de gastos médicos

Si sufre un accidente automovilístico o de otro tipo mientras presta servicio como miembro, 

AmeriCorps puede pagar inicialmente su atención médica. Si eso ocurre, y usted cobra 

entonces de la compañía de seguros de la persona culpable (o de su compañía de seguros si 

la persona culpable no tiene cobertura), AmeriCorps tiene derecho a recuperar de usted el 

costo de la atención médica que haya pagado. Esta situación se conoce como subrogación. 

En otras palabras, si usted se lesiona o enferma por culpa de otra persona, y la compañía de 

seguros de esa persona, o su compañía de seguros, llega a un acuerdo con usted, 

AmeriCorps tiene derecho a recuperar de usted el costo de cualquier atención médica que 

haya pagado, independientemente del motivo del acuerdo.
67

Versión 2023.1

Acceso a la telemedicina

Además del beneficio de salud elegido, muchos miembros pueden acceder gratuitamente a 

la telemedicina, a veces denominada atención virtual. 

La telemedicina permite a los miembros consultar a médicos colegiados, psicólogos, 

trabajadores sociales y asesores profesionales por teléfono o videoconferencia, sin costo 

alguno para el miembro. La cobertura y disponibilidad de la telemedicina puede variar 

según el estado. 

Federal Employees’ Compensation Act (Ley de 

compensación para empleados federales)

Bajo la sección 415(b) de la Ley Domestic Volunteer Service Act (Ley de servicio doméstico 

voluntario) de 1973, y sus enmiendas (42 U.S.C., § 5055), los miembros de AmeriCorps VISTA 

se consideran empleados del gobierno federal a efectos de la cobertura de la Federal 

Employees’ Compensation Act (FECA) (Ley de compensación para empleados federales), 

administrada por la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores (OWCP) del 

Departamento de Trabajo de Estados Unidos. La oficina OWCP del Departamento de 

Trabajo es la única responsable de la adjudicación de las reclamaciones de la FECA. Esto 

significa que los miembros tienen derecho a ciertos beneficios en determinadas situaciones, 

y la elegibilidad la determina la OWCP, no AmeriCorps.

Beneficios

La FECA proporciona beneficios de compensación por una enfermedad o lesión si la OWCP 

considera que está relacionada con el servicio (es decir, causada o agravada por el 

desempeño de la misión de un miembro). La cobertura de la FECA comienza para los 

miembros después de su juramento en el programa AmeriCorps VISTA. Sin embargo, no 

está cubierto por la FECA si la lesión o incapacidad es consecuencia de su propia mala 

conducta, intoxicación o intención deliberada de causar lesiones o la muerte, a sí mismo o a 

otras personas.

Los beneficios aprobados bajo la FECA comienzan tras el cese en el servicio e incluyen el 

pago de la atención médica continua y la compensación por pérdida de salarios y la 

incapacidad permanente de determinados miembros o funciones del cuerpo en caso de 

incapacidad relacionada con el servicio. La FECA también contiene disposiciones para el 

pago de determinados beneficios por defunción, como traslado del cuerpo, gastos de 

funeral y entierro, y beneficios de supervivencia si el fallecimiento del miembro se debe a 

una lesión o enfermedad sufrida en el desempeño de las funciones oficiales del proyecto.
68

Versión 2023.1

Procedimientos de reclamación

Si se lesiona o sufre una enfermedad de emergencia relacionada con su asignación, se debe 

notificar inmediatamente al supervisor del proyecto y a la Oficina Regional de AmeriCorps. 

Para proteger su derecho a solicitar una compensación a la OWCP, debe completar el 

formulario (CA-1 o CA-2).

Para una tramitación más rápida y precisa, complete y envíe la versión electrónica de los 

formularios:

• El formulario CA-1, Notificación de Lesión Traumática, debe presentarse cuando se 

produce un accidente o una lesión física durante el desempeño de las funciones. 

• El formulario CA-2, Notificación de Enfermedad o Dolencia Ocupacional, debe 

presentarse cuando se sospeche que una enfermedad o dolencia está causada por el 

desempeño del trabajo.

Aunque una enfermedad o lesión no parezca lo suficientemente grave como para dar lugar a 

una compensación, debe completar los formularios de solicitud para proteger sus derechos 

en caso de que surjan complicaciones en el futuro. Usted tiene hasta tres años a partir de la 

fecha de la lesión o hasta tres años a partir de la fecha en que se da cuenta de que su tarea

asignada causó una lesión, para solicitar que su formulario completo sea presentado ante la 

OWCP.

Presente todas las reclamaciones de la FECA y el material pertinente a su Oficina Regional de 

AmeriCorps. La Oficina Regional de AmeriCorps podrá:

• Asesorar y ayudar a los reclamantes individuales en relación con la preparación, 

presentación y seguimiento de sus respectivas reclamaciones a la FECA

• Proporcionar asistencia adecuada en la recopilación y presentación de toda la 

información pertinente relativa a las reclamaciones a la FECA

Algunas partes de estos formularios deben ser completadas por la Sponsoring Organization 

(Organización patrocinadora). Notifique a su Oficina Regional de AmeriCorps si necesita 

ayuda para recibir estos formularios de vuelta de su antigua Sponsoring Organization 

(Organización patrocinadora).

Procedimiento de apelación

Usted puede solicitar cualquier reclamación rechazada por la OWCP siguiendo el proceso 

de derechos de apelación descrito en la notificación de rechazo que recibió por correo de la 

OWCP, o en la guía de información de la OWCP, Lesiones en el Trabajo. Esta guía y otros 

recursos sobre reclamaciones bajo la FECA están disponibles en la página de inicio de la 

División de Compensación para Empleados Federales.
69

Versión 2023.1

Beneficios por fallecimiento

En caso de fallecimiento de un miembro durante el servicio, el familiar más próximo o el 

beneficiario designado tiene derecho a lo siguiente:

• Cobertura de los gastos ocasionados en el lugar del fallecimiento (servicio de 

ambulancia, traslado del cuerpo, etc.)

• Beneficios para funeral y entierro de AmeriCorps (hasta un máximo de $1,000) o de la 

OWCP si se determina que el fallecimiento está relacionado con el servicio

• Compensaciones o reembolsos adeudados al miembro

• Todos los beneficios disponibles para el cónyuge o las personas a cargo del miembro 

a través de la OWCP, si se determina que el fallecimiento está relacionado con la 

tarea asignada

<Volver a la tabla de contenido>
70

Versión 2023.1

Capítulo 9: Beneficios de licencia

Resumen de beneficios de licencia

A continuación se presenta un resumen de los beneficios de licencia disponibles durante el 

servicio de VISTA. Consulte el cuadro y la información que figura a continuación para 

conocer los requisitos adicionales relacionados con cada tipo de licencia.

Tipo de Licencia Total de Días 

Laborables Condiciones

Feriado nacional Sólo los 

observados por 

el patrocinador 

y/o el personal 

de la subsede

Personal 10 días de 

servicio en un 

año completo 

de servicio

Por lo general, la licencia en los 3 

primeros meses o en el último mes se 

limitan a urgencias y asuntos familiares.

Si se reinscribe (reenroll) o extiende su 

servicio en el mismo proyecto sin 

interrupción, tendrá derecho a cualquier 

licencia personal sin utilizar obtenida en 

el período de servicio anterior.

Debe tomarse de acuerdo con las 

políticas del patrocinador y/o de la 

subsede.

Personal en una 

extensión del servicio

1 día de servicio 

por 30 días 

adicionales de 

servicio

Si extiende su servicio en el mismo 

proyecto sin interrupción, tendrá 

derecho a cualquier licencia personal sin 

utilizar obtenida en el período de servicio 

anterior.

Médica 10 días de 

servicio en un 

año completo 

de servicio

Si se reinscribe (reenroll) o extiende el 

servicio en el mismo proyecto sin 

interrupción, tendrá derecho a cualquier 
71

Versión 2023.1

licencia médica sin utilizar obtenida en el 

período de servicio anterior.

Debe tomarse de acuerdo con las 

políticas del patrocinador y/o de la 

subsede.

Médica en una 

extensión del servicio

1 día de servicio 

por 30 días 

adicionales de 

servicio

Si extiende su servicio en el mismo 

proyecto sin interrupción, tendrá 

derecho a cualquier licencia médica sin 

utilizar obtenida en el período de servicio 

anterior.

Beneficios de Licencia 

Médica Extendida

Debe agotar 

primero la 

licencia 

personal y 

médica

5 días de 

servicio en un 

año completo 

de servicio

El Gestor de Cartera de AmeriCorps 

Seniors puede aprobar 5 días de servicio 

adicionales para un total de 15 días de 

servicio médico en un año completo de 

servicio, en casos que requieran una 

recuperación prolongada. Los beneficios 

de licencia médica extendida no deben 

utilizarse como licencia parental 

(explicada a continuación).

Licencia Parental 

(nacimiento/adopción)

Debe agotar 

primero la 

licencia 

personal y 

médica

El Gestor de Cartera de AmeriCorps 

Seniors puede aprobar 10 días 

adicionales de licencia, para un total de 

30 días de servicio, si es necesario.

Emergencia 5 días de 

servicio en un 

año completo 

de servicio

El patrocinador puede permitirlo si una 

catástrofe natural obliga a abandonar el 

sitio o si un familiar directo enferma 

gravemente o fallece. El patrocinador 

debe notificar al Gestor de Cartera de 

AmeriCorps Seniors.

Deber judicial Según sea 

necesario

 
72

Versión 2023.1

Reserva militar Como lo 

requiere el 

ejército

Feriados nacionales

Los miembros disfrutan de los feriados nacionales reconocidos por su Sponsoring 

Organization (Organización patrocinadora) o subsede y que se conceden como tiempo libre 

al resto del personal de la organización. Los miembros no tienen licencia justificada para los 

feriados federales no reconocidos por su Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) y/o subsede. Por ejemplo, si su organización no concede a su personal un 

feriado por el Día de los Veteranos, se espera que usted preste servicio a menos que solicite 

y reciba la aprobación para tomarse un día de licencia personal. Además, si quiere tomarse 

el día libre por una observancia religiosa, debe solicitar un día de licencia personal. Póngase 

en contacto con su Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) para determinar 

los días feriados reconocidos.

Si la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) le ofrece a su personal "feriados 

flotantes", "vacaciones de primavera", "recesos de verano", etc. adicionales, se espera que 

siga prestando servicio en su puesto, a menos que se le autorice a tomarse el tiempo libre 

como parte de su licencia personal. En tales casos, se podrá considerar un sitio de servicio 

alternativo de duración limitada si el supervisor y el Gestor de Cartera de AmeriCorps 

Seniors lo aprueban con antelación. Revise la sección Sitio de Servicio Alternativo más 

adelante en este capítulo para conocer los requisitos de aprobación.

Licencia personal

Tiene derecho a 10 días de servicio de licencia personal durante cada año completo de 

servicio. Un día de servicio equivale al número de horas que su Sponsoring Organization 

(Organización patrocinadora) considera un típico día completo de servicio. Si se reinscribe 

(reenroll) o extiende el servicio en el mismo proyecto sin interrupción, tendrá derecho a 

cualquier licencia personal sin utilizar obtenida en el período de servicio anterior. Los 

miembros que extiendan su período de servicio obtienen un día de licencia personal por 

cada 30 días de extensión.

Debe solicitar y recibir la aprobación por adelantado de la sponsoring organization 

(organización patrocinadora) o del supervisor para todas las licencias personales, 

especificando las fechas de licencia solicitadas.

Durante la licencia personal, se mantienen todas las asignaciones regulares de los miembros. 

AmeriCorps no paga los gastos de viaje por licencias personales.
73

Versión 2023.1

Los asociados de verano tienen derecho a 3 días de licencia durante cada período de 

servicio asociado de verano. Esta licencia se concede en reconocimiento de que, incluso 

durante un compromiso breve, como el programa de asociados de verano de 8, 9 o 10 

semanas, los miembros a menudo tienen razones de salud u otros motivos personales que 

les obligan a ausentarse de un día de servicio.

Licencia médica

Los miembros tienen derecho a una licencia médica de 10 días de servicio por cada año 

completo de servicio. Si se reinscribe (reenroll) o extiende el servicio en el mismo proyecto 

sin interrupción, tendrá derecho a cualquier licencia médica sin utilizar obtenida en el 

período de servicio anterior. Los miembros que extienden su período de servicio obtienen 

un día de licencia médica por cada 30 días de extensión. Un día de servicio equivale al 

número de horas que su Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) considera 

un típico día completo de trabajo. También se pueden conceder al miembro días de 

licencias médicas parciales. Todas las asignaciones para gastos básicos de vida se mantienen 

durante los períodos de licencia médica.

Debe solicitar la aprobación previa de la licencia médica, salvo en circunstancias atenuantes 

en las que no pueda físicamente solicitar la aprobación previa, a la Sponsoring Organization 

(Organización patrocinadora) o al supervisor. También debe especificar las horas o la fecha 

de la licencia solicitada.

La Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) o el supervisor deben notificar 

inmediatamente al Gestor de Cartera de AmeriCorps Seniors si parece que usted no podrá 

reanudar las tareas del proyecto dentro del período máximo de licencia médica de 10 días 

de servicio. El Gestor de Cartera de AmeriCorps Seniors podrá aprobar una extensión de su 

licencia médica de hasta otros cinco (5) días de servicio en casos de recuperación 

prolongada y en los que sea probable que se reincorpore al proyecto dentro del período de 

licencia aprobado, o en caso de que se produzca algún retraso en la obtención de un 

pronóstico sobre su estado de salud dentro del período de licencia aprobado.

Licencia parental

Los miembros tienen derecho a utilizar una combinación de licencia médica y licencia 

personal (20 días de servicio) para licencia parental. El Gestor de Cartera de AmeriCorps 

Seniors puede aprobar hasta 10 días de servicio adicionales por licencia parental, para un 

total de hasta 30 días de servicio, si es necesario. No podrá concederse ninguna licencia 

adicional más allá de 30 días de servicio.
74

Versión 2023.1

Licencia de emergencia

La Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) puede concederle hasta cinco 

días de servicio de licencia de emergencia. Durante la licencia de emergencia, se mantienen 

todas las asignaciones. La licencia de emergencia se concede en dos tipos de situaciones 

apremiantes. En primer lugar, puede concederse si presta servicio en una zona en la que se 

produce una catástrofe natural que le obliga a abandonar temporalmente la zona, o si no 

puede prestar servicio como consecuencia de la catástrofe natural. En segundo lugar, puede 

concederse una licencia de emergencia si un familiar directo (cónyuge, pareja de hecho, 

padre, hermano, hijo, abuelo o tutor) enferma gravemente o fallece. La licencia de 

emergencia no se descuenta de su tiempo de licencia personal.

Si las circunstancias le obligan a tomar una licencia de emergencia, debe notificarlo 

inmediatamente a la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) o al supervisor 

y, si se la solicitan, proporcionar a la sponsoring organization (organización patrocinadora) o 

al supervisor alguna prueba de la emergencia. Si la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) determina que existe una emergencia, informará a la Oficina Regional de 

AmeriCorps.

Si es necesario viajar, AmeriCorps VISTA pagará el medio de transporte regular más rápido 

hasta y desde el sitio de la emergencia o hasta su domicilio de registro, siempre que el 

destino esté en Estados Unidos o en un territorio estadounidense. La VMSU podrá organizar 

viajes para los miembros cuando pueda hacerlo dentro de los plazos establecidos.

Si el miembro organiza o compra su propio boleto de transporte, debe presentar los recibos 

de todos los gastos reembolsables. Todas las solicitudes de reembolso serán revisadas por 

la VMSU para comprobar que los costos son exactos y razonables.

En caso de que AmeriCorps no pueda pagar o proporcionar un boleto prepagado antes de 

la licencia de emergencia aprobada, la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) podrá proporcionar la asistencia necesaria para el viaje. No obstante, dichos 

anticipos deberán ser autorizados por la Oficina Regional de AmeriCorps.

Servicio como jurado

Los miembros pueden ser convocados como jurados. Las Sponsoring Organizations 

(Organizaciones patrocinadoras) concederán a sus miembros el tiempo necesario para 

ausentarse de las tareas del proyecto a fin de cumplir con la citación de un jurado o formar 

parte de un jurado. Deberá entregar una copia de la citación a su supervisor y mantenerle 

informado de su situación mientras tenga que ausentarse para cumplir con su obligación de 

jurado. Se pagarán las asignaciones durante el período de servicio como jurado. El tiempo 

de servicio como jurado no se descuenta de la licencia personal, del período de servicio ni 

de su beca educativa.
75

Versión 2023.1

Sin embargo, si recibe una citación (por razones no relacionadas con el proyecto), deberá 

hacer uso de su licencia personal.

Licencia de la reserva militar

Si ingresa al servicio de AmeriCorps VISTA antes de completar una obligación de servicio 

militar, debe cambiar la ubicación de su unidad de reserva si es necesario. Los miembros 

deben tratar de minimizar la interrupción del servicio como resultado del cumplimiento de 

las responsabilidades relacionadas con sus deberes como reservistas. Si se le permite elegir 

cuándo cumplir sus dos semanas anuales de servicio activo, debe elegir un período que no 

interrumpa su servicio.

Se concede una licencia de reserva militar para asistir a las sesiones mensuales de 

entrenamiento en la reserva y a las dos semanas de entrenamiento en el servicio activo. Esta 

licencia no se tiene en cuenta a efectos de la licencia personal, período de servicio, el 

estipendio de fin de servicio o la beca educativa. Debe notificarlo a la sponsoring 

organization (organización patrocinadora) o al supervisor antes de tomar la licencia de 

reserva militar y al reincorporarse. No podrá recibir tiempo adicional por servicio activo u 

otro servicio relacionado con la reserva militar, más allá de las dos semanas y las actividades 

mensuales de entrenamiento que suelen exigirse para el estatus de reserva. Cualquier otro 

servicio relacionado con la reserva no se aplica a su tiempo de servicio en AmeriCorps VISTA 

a efectos de la beca educativa. La sponsoring organization (organización 

patrocinadora)/supervisor notifica a la Oficina Regional de AmeriCorps las fechas exactas de 

su licencia de reserva militar.

Para las responsabilidades de servicio militar que se espera que duren más de 30 días 

ininterrumpidos, se considera la posibilidad de colocar al miembro en estatus de Servicio 

Aplazado.

Family Medical Leave Act (Ley de licencia médica familiar)

La Family Medical Leave Act (Ley de licencia médica familiar) (FMLA) es una ley federal que 

proporciona a determinados empleados de Estados Unidos hasta 12 semanas de licencia no 

remunerada al año para cuidar de un familiar cubierto y hasta 26 seis semanas de licencia no 

remunerada al año para cuidar de un miembro cubierto de las Fuerzas Armadas. Las 

Enmiendas a la Ley de Servicio a Estados Unidos de la Ley de Servicio Comunitario Nacional 

de 1990 extendieron las protecciones de la FMLA a determinados miembros.

Los miembros, incluidos los líderes, son elegibles para una licencia FMLA si cumplen estas 

cuatro condiciones:

1. Haber completado con éxito un año completo (12 meses) de servicio
76

Versión 2023.1

2. Haber prestado servicio con el mismo patrocinador durante un período de servicio 

posterior

3. Haber estado asignado al mismo patrocinador durante al menos 1.250 horas (ocho 

meses) en el anterior período de servicio

4. Haber prestado servicio a un patrocinador que tenía 50 o más empleados

Teniendo en cuenta estos cuatro parámetros de elegibilidad según la FMLA, sólo una 

minoría de los miembros puede ser elegible para recibir una licencia según la FMLA. Para 

iniciar el proceso de solicitud de la FMLA, el miembro debe ponerse en contacto con su 

patrocinador, quien a su vez puede servir de enlace con la Oficina Regional de AmeriCorps 

para los siguientes pasos.

En el contexto del programa AmeriCorps VISTA, la FMLA es una licencia no remunerada. Un 

miembro que es elegible para acogerse a la "licencia según FMLA" y se acoja a ella, 

permanece inscrito en el programa AmeriCorps VISTA, sigue recibiendo beneficios de 

atención médica y permanece asignado a un proyecto mientras se encuentra con licencia, 

pero no recibe una asignación para gastos básicos de vida. Además, los beneficios y 

asignaciones de los miembros (cuidado infantil, devengo de la beca por fin de servicio [es 

decir, la beca educativa o el estipendio de fin de servicio]) se suspenden mientra se 

encuentre con licencia según la FMLA. El puesto del miembro en el proyecto al que había 

sido asignado sigue estando disponible para cuando el miembro se reincorpore y no puede 

ser suprimido ni cedido a otra persona durante la ausencia del miembro aprobada por la 

FMLA. Al reincorporarse al proyecto, se reanudan los beneficios del programa del miembro 

que se suspendieron durante la licencia por FMLA, incluida la asignación para gastos básicos

de vida.

Sitios de servicio alternativos 

Los miembros podrían ser autorizados para prestar servicio en un sitio de servicio alternativo.

Por ejemplo, si su sitio de servicio está cerrado debido a un fenómeno meteorológico, un 

desastre natural, o si su Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) proporciona 

a su personal "feriados flotantes", "vacaciones de primavera", "recesos de verano", etc., 

adicionales, se espera que usted continúe prestando servicio a menos que se le autorice a 

tomar el tiempo libre como parte de su licencia personal o médica. Sin embargo, en lugar de 

tomar licencia personal o médica, puede prestar servicio en un sitio de servicio alternativo, 

por una duración limitada, si lo autorizan previamente el supervisor y el Gestor de Cartera de 

AmeriCorps Seniors.

Además, en determinadas circunstancias, los miembros, líderes y asociados de verano de 

VISTA pueden prestar servicio desde una ubicación alternativa si se les autoriza una 

oportunidad de Teleservicio o un Sitio de Servicio Virtual. Encontrará más información en el 

Capítulo 14. <Volver a la tabla de contenido>
77

Versión 2023.1

Capítulo 10: Líderes de AmeriCorps VISTA

Líderes de AmeriCorps VISTA

Del mismo modo que los miembros trabajan para ampliar y desarrollar la capacidad de los 

proyectos comunitarios, los líderes trabajan para ampliar y desarrollar la capacidad de los 

miembros individuales y de sus respectivos sitios de servicio. Los líderes han demostrado 

habilidades y cualidades de liderazgo durante su(s) mandato(s) inicial(es) de servicio y han 

aceptado un nuevo nivel de responsabilidad.

Función de los líderes de AmeriCorps VISTA

El objetivo de un líder es ampliar y desarrollar la capacidad de los miembros (y asociados de 

verano) que dirige, en coordinación con los proyectos en los que trabaja. El objetivo de un 

líder es ampliar y desarrollar la capacidad de los miembros (y asociados de verano) que 

dirige, en coordinación con los proyectos en los que trabaja. Los líderes proporcionan apoyo 

y coordinación a los miembros para aumentar el impacto del proyecto. Los líderes no son, y 

no funcionan como, empleados de AmeriCorps o empleados de la Sponsoring Organization 

(Organización patrocinadora). Los líderes no están autorizados a desempeñar funciones de 

dotación de personal, administrativas o de supervisión para sus Sponsoring Organizations 

(Organizaciones patrocinadoras). Por lo tanto, no supervisan a otros miembros, al personal 

de la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) ni a los voluntarios de la 

comunidad. Los líderes no sustituyen al supervisor ni a ningún otro miembro del personal de 

la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora).

Los líderes son asignados por AmeriCorps a proyectos o regiones para ayudar a las 

Sponsoring Organizations (Organizaciones patrocinadoras) a alcanzar los objetivos del 

programa y desarrollar nuevas actividades de proyectos y fuentes de apoyo comunitario. Los 

líderes dan ejemplo de liderazgo a los miembros, garantizan unas relaciones positivas, 

facilitan el intercambio de ideas y median en los problemas con la comunidad, el proyecto, 

los supervisores y los miembros. Los líderes también desempeñan un papel de apoyo en la 

captación, tutoría y coordinación de los miembros.

Los líderes deben haber completado con éxito al menos un año de servicio en AmeriCorps 

VISTA, o un período completo de servicio a tiempo completo (1.700 horas o más) en 

AmeriCorps State and National o AmeriCorps National Civilian Community Corps (NCCC), o 

al menos un período tradicional de servicio en el Cuerpo de Paz. Los líderes también deben 

demostrar aptitudes ejemplares y liderazgo en el servicio comunitario. Los líderes han 

demostrado capacidad de liderazgo para trabajar de forma constructiva con los voluntarios 

de la comunidad, los supervisores, las Sponsoring Organizations (Organizaciones 

patrocinadoras) y la comunidad de bajos ingresos.
78

Versión 2023.1

Un miembro no tiene derecho a la asignación de líder por el mero hecho de haber 

completado satisfactoriamente una asignación de servicio anterior. Corresponde a la Oficina 

Regional de AmeriCorps seleccionar qué proyectos pueden tener líderes, determinar el

número de líderes que pueden prestar servicio en los proyectos designados y seleccionar a 

quienes prestarán servicio como líderes.

Si las circunstancias lo justifican, AmeriCorps podrá retirar a un líder de su cargo y de sus 

obligaciones como tal. Las regulaciones sobre líderes, del Código de Regulaciones 

Federales, Título 45, Parte 2556, detalla las calificaciones necesarias para convertirse en líder, 

el procedimiento de selección y las funciones de los líderes. Además, los líderes están 

sujetos a los mismos requisitos de conducta y desempeño satisfactorios que los miembros. 

En consecuencia, al igual que los miembros, los líderes están sujetos a los procedimientos de 

Terminación Temprana con causa, establecidos en las regulaciones de Terminación

Temprana de AmeriCorps VISTA, del Código de Regulaciones Federales, Título 45, Parte 

2556, Subparte E.

Orientación para líderes 

Los líderes participan en una Orientación para Líderes, de tres días y medio, diseñada para 

proporcionar el conocimiento y las habilidades para ayudar a reclutar, entrenar y coordinar 

equipos de miembros. Mediante entrenamiento y experiencias prácticas, los líderes 

adquieren competencias transferibles en comunicación, toma de decisiones, resolución de 

conflictos y asesoramiento, facilitación y contratación.

Como líder, debe completar la Orientación para Líderes de VISTA en el Campus al comienzo 

de su período de servicio. 

La Orientación para Líderes de VISTA lo introduce en su nuevo rol y le equipa con un 

conjunto de habilidades para ayudar a apoyar a los miembros y asegurar que sus proyectos 

sean sostenibles. Las metas de la orientación son:

• Comunicar las funciones y responsabilidades de los líderes

• Dotar a los líderes de un conjunto de habilidades de liderazgo que puedan aplicar en 

su trabajo diario

• Establecer una comunidad de aprendizaje entre los líderes que continúe a lo largo de 

su período de servicio

• Formar a los líderes para que sean reclutadores eficaces para AmeriCorps VISTA

• Educar a los líderes sobre las herramientas y recursos que disponen para apoyar sus 

funciones y proyectos

• Ayudar a los líderes a desarrollar estrategias y planes para apoyar eficazmente a sus 

miembros y sostener sus proyectos
79

Versión 2023.1

• Facilitar el intercambio de información y la colaboración entre líderes que trabajan en 

áreas temáticas similares

• Inspirar a los líderes para que completen con éxito un año de servicio

Políticas administrativas para líderes

AmeriCorps limita el número de años de servicio en el programa AmeriCorps VISTA a un 

máximo de cinco años. Una persona que sólo haya prestado un año de servicio como 

miembro podrá desempeñar el cargo de líder durante un máximo de cuatro años. Sin 

embargo, un líder no tiene garantizado un segundo período como tal. Para recibir la 

aprobación de reinscripción (reenrollment) como líder, el desempeño de servicio del líder 

debe ser sobresaliente, y la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) y el 

Gestor de Cartera de AmeriCorps Seniors, deben estar de acuerdo en que sería beneficioso 

para el proyecto reinscribir (reenroll) al líder por otro año de servicio.

Convertirse en líder de VISTA

El proceso de solicitud para servir como líder es similar al proceso para solicitar un puesto de 

VISTA regular o solicitar la reinscripción o reincorporación. Las personas elegibles completan 

una solicitud utilizando My AmeriCorps y la envían para un puesto de líder disponible. Se 

pedirá a los Voluntarios del Cuerpo de Paz Retornados que presenten una Descripción de 

Servicio como parte de su paquete de solicitud. Los miembros en activo que deseen 

reinscribirse como líderes con el mismo patrocinador deben completar el Future Plans Forms 

(Formulario para planes futuros) e indicar su reinscripción.

Transición de miembro de VISTA a líder

En raras ocasiones, puede haber un miembro que esté cumpliendo un segundo período o 

uno posterior cuando queda vacante un puesto de líder en la Sponsoring Organization 

(Organización patrocinadora). En tales casos, la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) puede recomendar el ascenso del miembro a líder si este ha completado 

satisfactoriamente un período completo de servicio y demuestra habilidades y liderazgo 

ejemplares en el servicio a la comunidad. Una Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) no puede recomendar el ascenso de un miembro a líder a mitad de su primer 

período de servicio. Un miembro puede convertirse en líder en algún momento de su 

segundo período de servicio, siempre que tenga previsto cumplir 12 meses como líder.

Relación del líder con las Sponsoring Organizations (Organizaciones 

Patrocinadoras), los Supervisores y los Miembros

El líder tiene un papel diferente dentro de una sponsoring organization (organización 

patrocinadora). Los líderes coordinan y prestan apoyo a los miembros, pero no son 
80

Versión 2023.1

responsables de ellos. El supervisor del proyecto es directamente responsable de la gestión 

de los miembros.

Sin embargo, el líder desempeña una función de liderazgo. En ocasiones, el líder puede 

actuar como mediador, facilitador, asesor o instructor. El supervisor y el líder deben 

asegurarse de que los miembros comprenden el papel y las responsabilidades del líder.

El supervisor/Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) no debe esperar que 

los líderes asuman funciones similares a las de los miembros, además de sus funciones y 

responsabilidades de líderes. Por ejemplo, si un líder coordina un proyecto en el que 

participan ocho miembros que implementan programas de alfabetización en seis sitios 

diferentes, no se debe esperar que el líder implemente un programa de alfabetización.

Líderes regionales y de proyectos

Varios estados, debido a su tamaño y geografía, han asignado líderes a nivel regional. Estos 

líderes prestan servicio en un proyecto y apoyan no sólo a los miembros de su propio 

proyecto, sino también a los miembros que prestan servicio en otros proyectos de una zona 

determinada. Este tipo de asignación es aceptable para los líderes siempre y cuando:

• Los líderes son supervisados por un único supervisor/sponsoring organization 

(organización patrocinadora)

• Los patrocinadores de proyectos implicados están de acuerdo con la propuesta

• Los líderes no operan en una Oficina Regional de AmeriCorps o como personal de la 

Sponsoring Organization (Organización patrocinadora)

Beneficios de líder

Asignación para gastos básicos de vida

Los líderes son elegibles para recibir $200 adicionales al mes en su asignación para gastos 

básicos de vida, a partir de la fecha de su asignación como líder. Sin embargo, si el aumento 

de $200 al mes eleva la asignación para gastos básicos de vida por encima del salario 

mínimo federal o estatal (el que sea más alto), el líder debe tener la opción de:

• Mantener la asignación para gastos básicos de vida más bajo para conservar las 

ayudas públicas

• Aceptar el aumento de la asignación, entendiendo que puede poner en peligro el 

derecho a la asistencia pública u otros pagos gubernamentales, o el nivel de los 

mismos

Si desea más información sobre la asignación para gastos básicos de vida en la zona en la 

que presta sus servicios, consulte el apartado "Asignación para Gastos Básicos de Vida VISTA 

por Condado". La asignación para gastos básicos de vida está sujeta al impuesto federal. En 
81

Versión 2023.1

consecuencia, los importes que aparecen en el gráfico reflejan la tasa antes de deducir los 

impuestos federales.

Atención médica

Todos los líderes reciben los mismos beneficios de atención médica que los miembros, de 

acuerdo con las disposiciones del contrato administrativo entre AmeriCorps y el proveedor 

de beneficios.

Beca educativa

Los líderes que aún no hayan recibido dos inscripciones para la Segal AmeriCorps Education 

Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) pueden optar por la beca educativa. Los líderes 

que optan por una beca educativa no pueden recibir también un estipendio de fin de 

servicio.

Estipendio de Fin de Servicio

Los líderes que no opten por la beca educativa reciben un estipendio de fin de servicio en 

efectivo al completar su período completo de servicio como líder. Los líderes que optan por 

recibir un estipendio de fin de servicio no pueden recibir también una beca educativa.

<Volver a la tabla de contenido>
82

Versión 2023.1

Capítulo 11: Asociados de verano

Asociados de verano

Los miembros que sean asociados de verano 

prestan servicio durante períodos intensivos y 

breves, de ocho, nueve, o diez semanas. A 

diferencia de los miembros de todo el año, los 

asociados de verano pueden realizar actividades 

de servicio directo sin limitación alguna. Como 

asociado de verano, está obligado a cumplir las 

mismas leyes y regulaciones que los demás 

miembros (analizados en el capítulo 14) y obtiene 

ciertas protecciones legales. Los asociados de 

verano tienen derecho a beneficios limitados 

(analizados a continuación en Beneficios y Apoyo).

 

Las actividades de los asociados de verano, combinadas con la programación de VISTA en 

curso, deberían dar lugar a:

• Un esfuerzo creíble para disminuir la pobreza, y no simplemente para hacerla más 

tolerable

• Resultados que aumenten el impacto directo del proyecto en las personas a las que 

se presta servicio

Las tareas específicas de los miembros pueden variar. Por ejemplo, los asociados de verano 

podrían:

• Reclutar, formar y coordinar (pero no seleccionar ni supervisar directamente) a 

voluntarios de la comunidad, incluidos estudiantes de secundaria y universitarios y 

personas mayores

• Estructurar vías a largo plazo para implicar a los miembros de la comunidad en las 

actividades del proyecto

• Generar materiales, suministros y espacio para el proyecto

• Implicar al sector privado en el proyecto

• Elaborar materiales para las actividades del proyecto durante todo el año

• Llevar a cabo actividades de educación, divulgación y sensibilización de la 

comunidad en relación con el proyecto
83

Versión 2023.1

Reglamentos administrativos para e asociados de verano

El servicio en el programa AmeriCorps VISTA está limitado a un máximo de cinco años. Los 

miembros y los asociados de verano pueden obtener hasta el valor agregado de dos becas 

de educación completas en toda su vida. Las becas de educación obtenidas como asociados

de verano cuentan para el valor total de dos becas de educación completas.

Beneficios y apoyo

Los beneficios de los asociados de verano difieren de las que se ofrecen a los miembros y 

líderes.

Los asociados de verano reciben lo siguiente:

• Una asignación para gastos básicos de vida por el tiempo de servicio, equivalente a la 

que perciben los miembros a tiempo completo que prestan servicio en la misma área

• La elección entre una Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal 

AmeriCorps) o un estipendio de verano por fin de servicio. Sólo aquellos asociados

de verano que completen satisfactoriamente su período de servicio completo podrán 

recibir la beca educativa o el estipendio de verano por fin de servicio.

Cada asociado de verano completa el formulario de elección de prestaciones de los 

asociados de verano en su primer día de servicio para elegir la beca educativa o el 

estipendio de fin de servicio de verano. A diferencia de los demás miembros, los asociados

de verano no pueden cambiar su opción de beca por fin de servicio en ningún momento de 

su período de servicio.

El estipendio de verano se calcula en función del número de días que un asociado de verano 

debe prestar servicio, multiplicado por la tasa de acumulación diaria. Para más información 

sobre el porcentaje de devengo del estipendio de fin de servicio, consulte el Capítulo 5. Las 

retenciones del impuesto federal sobre la renta y del Seguro Social/Medicare (FICA) se 

retienen del estipendio de fin de servicio en el momento del pago.

Los asociados de verano no reciben lo siguiente:

• Beneficios de atención médica

• Asignaciones para cuidado infantil

• Asignaciones por reubicación

• Elegibilidad No Competitiva

Licencia

Los asociados de verano tienen derecho a 3 días de licencia durante cada período de 

servicio asociado de verano. Esta licencia se concede en reconocimiento de que, incluso 
84

Versión 2023.1

durante un compromiso breve, como el programa de asociados de verano de 8, 9 o 10 

semanas, los miembros a menudo tienen razones de salud u otros motivos personales que 

les obligan a ausentarse de un día de servicio. Consulte la sección "Licencia de emergencia" 

a continuación para obtener pautas adicionales sobre ausencias.

Feriados

Los asociados de verano reciben licencias durante los feriados federales observados por su 

patrocinador y/o subsede. Los asociados de verano deben consultar a su patrocinador para 

determinar los feriados reconocidos y los horarios de servicio.

Licencia de emergencia 

Cuando una emergencia o enfermedad impide que un asociado de verano preste servicio, 

los patrocinadores y el personal de AmeriCorps pueden ayudar al asociado de verano a 

cumplir con el número requerido de días de servicio. El personal de AmeriCorps debe 

equilibrar el apoyo al asociado de verano con el apoyo al proyecto, evitando licencias 

excesivas y apoyando al mismo tiempo al asociado de verano durante la emergencia o 

enfermedad.

Las pautas dentro de las cuales los patrocinadores, y el personal de AmeriCorps pueden 

apoyar a los asociados de verano en el cumplimiento de sus obligaciones de verano son las 

siguientes: 

• Los asociados de verano deben comunicar todas las ausencias a su supervisor de 

sitio. El supervisor del sitio informará de la ausencia al supervisor general del 

proyecto. Las ausencias no declaradas pueden ser causa de terminación temprana

• Los supervisores pueden organizar ausencias limitadas (1-2 días) que se recuperarán 

cumpliendo horas o días extra

o Los supervisores deben dar prioridad a la realización de las horas de 

recuperación

o Los días de recuperación no pueden prolongarse más allá del último día de 

servicio del asociado de verano

• Los supervisores deben informar a la Oficina Regional de AmeriCorps de las 

ausencias de más de dos días de un asociado de verano y/o de las solicitudes de 

ausencias que no se recuperarán

o El personal de la Oficina Regional de AmeriCorps puede conceder hasta cinco 

días adicionales de licencia de emergencia por fallecimiento o enfermedad 

grave de un familiar directo, pero el Gestor de Cartera Senior debe aprobarlo 

con antelación
85

Versión 2023.1

Servicio como Jurado

Los asociados de verano pueden ser convocados para formar parte de un jurado; si son 

convocados o seleccionados para formar parte de un jurado, los asociados de verano 

seguirán inscritos en el programa AmeriCorps VISTA y conservarán su estatus de asociado

de verano. Si se le convoca para prestar servicio como jurado, deberá entregar una copia de 

la citación a su supervisor y mantenerle informado de su situación mientras tenga que 

ausentarse para cumplir con su obligación de prestar servicio como jurado. Se pagarán las 

asignaciones durante el período de servicio como jurado.

Compensación por accidente laboral

Los asociados de verano pueden optar a una compensación por accidente laboral bajo la 

Federal Employees’ Compensation Act (Ley de compensación para asociados federales) 

(FECA).

No consideración del ingreso

Las provisiones de no consideración de ingresos se aplican a cualquier asociado de verano 

que reciba beneficios públicos.

Completación del Future Plans Forms (Formulario para planes futuros)

Debido a la naturaleza abreviada del período de servicio del asociado de verano, el Future 

Plans Forms (Formulario para planes futuros) está disponible el primer día de servicio. Los 

asociados de verano y los patrocinadores pueden completar el Future Plans Forms 

(Formulario para planes futuros), pero no es un requisito para los asociados de verano. 

<Volver a la tabla de contenido>
86

Versión 2023.1

Capítulo 12: Finalización del servicio

Finalización del servicio

Del mismo modo que ha dedicado tiempo a prepararse para iniciar su período de servicio, 

es igualmente importante que se prepare para concluirlo. Independientemente de lo que 

decida hacer después del servicio, debe empezar a planificarlo al menos tres meses antes de 

la fecha de finalización del servicio. Asegúrese de completar todo el papeleo mucho antes 

de la fecha de finalización de su servicio e informe a su supervisor y a la Sponsoring 

Organization (Organización patrocinadora) de su fecha de partida, datos de contacto y 

cualquier otra información necesaria para usted, la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) y la Oficina Regional de AmeriCorps para que su finalización del servicio sea 

lo más fluida posible.

Lista de verificación de fin de servicio

Fecha 

límite

A quién Artículo o actividad

90 días 

antes de la 

fecha por 

su fin de 

servicio

VMSU a través de la 

AmeriCorps Hotline 1-800-

942-2677, VMSU@cns.gov, o 

https://americorps.gov/contact

• Presentar cualquier solicitud de 

cambio de domicilio de registro 

(no se tendrán en cuenta los 

cambios presentados después 

del décimo mes de servicio o 

menos de 60 días antes de la 

fecha de finalización del servicio). 

Todas las solicitudes deben ser 

aprobadas por el Director 

de VISTA Member Support Unit 

(VMSU)

Antes del 

último día 

del 

décimo 

mes

My AmeriCorps Portal

• Presentar cualquier solicitud de 

cambio de selección de beneficio 

por fin de servicio de Beca de 

Estudios a estipendio de fin de 

servicio

Al menos 

60 días 

antes de la 

fecha por 

My AmeriCorps Portal

• Completar la Parte A del 

Formulario de solicitud de Planes 

Futuros o Terminación Temprana 

para Miembros de AmeriCorps 

VISTA (Future Plans Forms 

(Formulario para planes futuros))
87

Versión 2023.1

fin de 

servicio

Al menos 

45 días 

antes de la 

fecha por 

fin de 

servicio

 

My AmeriCorps Portal • Su supervisor completará la Parte 

B: Evaluación de Desempeño de 

los Planes Futuros para 

Miembros de AmeriCorps VISTA 

o el Formulario de Solicitud de 

Terminación Temprana (Future 

Plans Forms (Formulario para 

planes futuros))

• Participar en la entrevista de 

salida y en la evaluación de su 

desempeño con su supervisor

Miembro

• Si ha optado por percibir el 

estipendio de fin de servicio, 

recibirá aproximadamente $400 

de su estipendio acumulado 

(menos el impuesto federal sobre 

la renta y las deducciones FICA) 

en su penúltimo pago de la 

asignación para gastos básicos

de vida. El saldo restante se 

desembolsa con el último pago 

de la asignación para gastos 

básicos de vida.

En el plazo 

de dos 

semanas 

tras la 

finalización 

del 

servicio (si 

no antes)

VISTA Member Support Unit 

(Unidad de Apoyo a los 

Miembros de VISTA)

• Si se trasladó para prestar 

servicio, presente su vale de 

Reembolso de Viaje por Cierre 

de Servicio. El pago de todos los 

reembolsos de viajes tarda una 

media de 8 a 10 semanas desde 

el momento en que se recibe el 

formulario de solicitud en la 

VISTA Member Support Unit.

Después 

de 

completar 

el servicio

Recursos web para egresados

de AmeriCorps VISTA

Página web de AmeriCorps

VISTA Campus

LinkedIn

• Genere su carta de Verificación 

de Servicio con información 

sobre su Elegibilidad No 

Competitiva.

• Obtenga más información sobre 

los beneficios de los egresados y 

la iniciativa de Empleadores del 

Servicio Nacional en el sitio web 

de AmeriCorps.
88

Versión 2023.1

Preparación para el fin de servicio

Para que la finalización del servicio sea un éxito, preste especial atención a los siguientes 

puntos, que también figuran en la lista de verificación anterior.

• Asegúrese de crear un perfil de 

LinkedIn si aún no lo tiene e 

indique su servicio VISTA. 

Asegúrese también de seguir la 

página oficial de AmeriCorps 

VISTA en LinkedIn para estar al 

día de las últimas novedades 

profesionales.

egresados de AmeriCorps

• Únase a un organización local de 

egresados de AmeriCorps

• Infórmese sobre los descuentos y 

las becas de educación 

equivalentes

Mercado de Atención 

Médica: 888-318-2956

• Si usted tiene un seguro a través 

del Mercado y sus ingresos 

cambian, usted querrá tener su 

subsidio ajustado para que no 

termine recibiendo un subsidio 

demasiado elevado (y luego 

tener que devolverlo a la hora de 

declarar los impuestos).

• Si usted está actualmente en el 

Plan VISTA Benefits (beneficios 

de VISTA) y desea comprar un 

seguro de salud a través del 

Mercado, tiene 60 días después 

del cierre de servicio para 

hacerlo. Si desea más 

información sobre este período 

de inscripción especial, consulte 

las preguntas frecuentes sobre 

Atención Médica de VISTA.
89

Versión 2023.1

Future Plans Forms (Formulario para planes futuros futuros) 

Al menos 60 días antes de la fecha de finalización de su servicio, deberá completar el Future 

Plans Forms (Formulario para planes futuros futuros). Este formulario se encuentra en su 

página principal de miembro en MyAmeriCorps bajo "Cierre de Servicio." Le preguntará si 

desea:

• Completar el servicio según lo previsto

• Extender mi servicio por menos de un año

o Las extensiones no son inferiores a dos semanas ni superiores a seis meses. 

Tenga en cuenta que el único beneficio por fin de servicio disponible durante 

una extensión es el estipendio de fin de servicio.

• Reinscribirse (Reenroll) por un año adicional, lo que significa que continuaría 

prestando servicio durante un año en el mismo proyecto o en un proyecto diferente 

(reinscripción)

• Finalizar el servicio anticipadamente

Su Future Plans Forms (Formulario para planes futuros ) estará disponible en su página de 

inicio de MyAmeriCorps 90 días antes de la 

fecha por fin de servicio. Debe completar 

este formulario al menos 60 días antes de la 

fecha por fin de servicio. A continuación, la 

Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) o el supervisor completarán la 

sección de evaluación y enviarán el 

formulario a la Oficina Regional de 

AmeriCorps. Tiene derecho a revisar la 

sección de evaluación antes de que se envíe 

a la Oficina Regional de AmeriCorps.

Después de completar el Future Plans Forms (Formulario para planes futuros), su supervisor 

de proyecto rellenará la sección de Evaluación del Rendimiento. Asegúrese de que su 

supervisor haya completado el formulario al menos 45 días antes de la fecha por fin de 

servicio. Incluso los miembros que decidan poner fin a su servicio antes de tiempo deben 

completar el Future Plans Forms (Formulario para planes futuros).

La Oficina Regional de AmeriCorps es responsable de determinar si usted ha completado 

con éxito un período de servicio y es elegible para una beca educativa. Una vez que la 

Oficina Regional indique su elegibilidad certificando el Future Plans Forms (Formulario para 

planes futuros) y la VISTA Member Support Unit, y procese el formulario, tendrá acceso a una 

beca por fin de servicio.
90

Versión 2023.1

Evaluación de su servicio

El Future Plans Forms (Formulario para planes futuros) requiere que la Sponsoring 

Organization (Organización patrocinadora) evalúe el desempeño de los miembros que se 

acercan al final de su período de servicio o que solicitan una Reenrollment (Reinscripción) o 

extensión del servicio. Tiene derecho a revisar la sección de evaluación antes de que se 

envíe a la Oficina Regional de AmeriCorps. Durante este tiempo, también debe concertar 

una entrevista de salida con su supervisor para resumir el trabajo que ha realizado y hablar 

sobre la evaluación y estar de acuerdo con su evaluación. La entrevista de salida también es 

una oportunidad para que nos dé su opinión, para hablar de sus planes de futuro y para 

ultimar los preparativos de su marcha. Si solicita volver a inscribirse (reenroll) o extender el 

servicio, consulte la sección sobre Servicio adicional de AmeriCorps VISTA.

Asistencia en viaje por cierre de servicio

Los candidatos autorizados para trasladarse al inicio del servicio son elegibles para recibir 

una Asignación de Gastos de Viaje por Cierre de Servicio. La asignación tiene por objeto 

ayudar a compensar los gastos de regreso a casa desde el sitio de servicio. El millaje por 

Cierre de Servicio se calcula utilizando los mismos puntos de viaje desde el inicio del 

servicio. La tarifa, establecida por el programa AmeriCorps VISTA, se basa en el millaje entre 

el código postal del sitio de servicio y el código postal del domicilio de registro autorizado.

Para recibir una Asignación de Gastos de Viajes por Cierre de Servicio, los miembros deben 

presentar el Formulario de Asistencia para Viajes por Cierre de Servicio de AmeriCorps 

VISTA a la VISTA Member Support Unit. Deberá devolver el formulario firmado a la VISTA 

Member Support Unit para recibir el reembolso del pago del viaje. Los formularios firmados 

deben enviarse a VMSUForms@cns.gov.

El pago del viaje, efectuado mediante depósito directo, llegará ocho semanas después de 

que la VISTA Member Support Unit reciba su formulario firmado. Si ha renunciado al pago 

mediante depósito directo, se le enviará un cheque en papel a la dirección permanente que 

figure en su cuenta MyAmeriCorps. Los formularios deben devolverse a la VMSU en el plazo 

de dos semanas tras la finalización del servicio. Si no firma y devuelve el formulario de Cierre 

de Servicio dentro de este plazo, el pago puede retrasarse.

Domicilio de registro

El domicilio de registro autorizado es el lugar autorizado al inicio del servicio. El domicilio de 

registro es:

• La residencia legal de su(s) progenitor(es) o tutor(es) legal(es) si había estado 

residiendo con su(s) progenitor(es) o tutor(es) legal(es) inmediatamente antes de 

entrar en servicio, o si era un estudiante a tiempo completo cuya residencia 

permanente estaba con su(s) progenitor(es) o tutor(es) legal(es), o bien
91

Versión 2023.1

• La residencia establecida por usted:

o Mientras asistía a la universidad inmediatamente antes de ingresar al servicio

o Mientras estaba empleado inmediatamente antes de ingresar al servicio

o A efectos de votación o pago de impuestos estatales

Se puede autorizar la modificación del domicilio de registro antes del décimo mes de 

servicio, a discreción del Director de la VISTA Member Support Unit, si se da una de las 

siguientes condiciones:

• Usted designó el domicilio de registro como residencia legal de un padre o tutor 

legal, y el padre o tutor legal ha establecido una nueva residencia (si la nueva 

residencia se encuentra fuera de los Estados Unidos, AmeriCorps proporcionará 

asistencia para el cierre de servicio hasta el puerto de salida más cercano).

• Ha designado el domicilio de registro como residencia legal de un progenitor o tutor 

legal y éste ha fallecido. AmeriCorps proporcionará asistencia para el cierre de 

servicio en la residencia legal del progenitor o tutor legal superviviente, o del familiar 

más cercano (si la nueva residencia se encuentra fuera de Estados Unidos, 

AmeriCorps proporcionará asistencia para el cierre de servicio en el puerto de salida 

más cercano).

• Se ha casado y solicita que la ayuda por cierre de servicio se dirija al domicilio de 

registro de su cónyuge.

• El cierre del servicio de asistencia al nuevo domicilio de registro es más económico 

para el gobierno de Estados Unidos que para el domicilio de registro original.

Las solicitudes para modificar el domicilio de registro deben presentarse por escrito al 

Director de la VISTA Member Support Unit a través de la AmeriCorps Hotline. No se tendrán 

en cuenta las solicitudes recibidas una vez transcurrido el décimo mes de servicio.

Interrupciones en el servicio

Si sirve un año adicional en el mismo 

sitio, no se le reembolsarán los gastos 

de viaje a su domicilio de registro hasta 

el final de su último año de servicio, 

independientemente de que haya o no 

una interrupción en el servicio. Consulte 

el Servicio Adicional de AmeriCorps

VISTA para obtener más detalles.

Si cumple un año más de servicio con 

una interrupción de más de 14 días 

desde la finalización de su anterior 
92

Versión 2023.1

período de servicio y debe trasladarse 50 millas o más a un proyecto o sitio diferente, usted 

puede ser elegible para optar a un reembolso de gastos de viaje a su domicilio de registro 

entre períodos de servicio.

Si cumple un año más de servicio dentro de los 14 días siguientes a la finalización de su 

período de servicio original y se traslada 50 milla o más a un sitio de servicio diferente, 

recibirá una Asignación de Viaje por reubicación por el millaje recorrido desde su sitio de 

servicio actual hasta el nuevo sitio, junto con la asignación de instalación de $750. Consulte 

el Capítulo 7 para obtener una explicación de la Asignación de Viaje por reubicación. 

Recibirá una ayuda para el Viaje por Cierre de Servicio al final del último año de servicio a su 

domicilio de registro autorizado.

Estipendio de fin de servicio

Si eligió un estipendio de fin de servicio, usted automáticamente recibe el pago junto con 

sus dos últimos pagos de asignación para gastos básicos de vida, siempre y cuando haya 

completado su período de servicio según lo previsto y haya presentado sus documentos por 

fin de servicio. Recibirá aproximadamente $400 del estipendio de fin de servicio con su 

penúltimo pago de la asignación para gastos básicos de vida; el saldo restante se paga con 

su último pago de esta. Las retenciones del impuesto federal sobre la renta y del Seguro 

Social (FICA) se retienen del estipendio en el momento del pago.

Segal AmeriCorps Education Award

Si ha optado por recibir la Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal), podrá 

utilizarla una vez que haya completado con éxito su servicio. El valor de la beca está 

vinculado al nivel máximo de la Beca Pell durante el año fiscal en el que usted prestó servicio. 

(Consulte el Capítulo 6 para obtener información detallada sobre la Segal AmeriCorps 

Education Award (Beca educativa Segal.))

Proceso para acceder a la beca educativa

Su cuenta My AmeriCorps le permite realizar pagos a prestamistas e instituciones de 

educación superior. Para acceder a su beca, haga clic en el enlace "Mi Beca Educativa" de su 

cuenta My AmeriCorps. 

La Segal AmeriCorps Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps) debe utilizarse en 

un plazo de siete años a partir de la fecha en que finalice su servicio, a menos que solicite y 

reciba una extensión antes de que finalice su séptimo año, de acuerdo con el 45 CFR 

§2526.40(b). Si tiene alguna pregunta sobre su beca de estudios, póngase en contacto con 

la AmeriCorps Hotline al 800-942-2677, o visite el sitio web de AmeriCorps Hotline, haga clic 

en la pestaña "Haga un Pregunta", complete el formulario de solicitud de ayuda y envíelo.
93

Versión 2023.1

Servicio Adicional de AmeriCorps VISTA 

A discreción de AmeriCorps, se le puede dar la oportunidad de servir en el programa 

AmeriCorps VISTA más allá del año inicial de inscripción.

El servicio adicional se basa en una indicación clara de que seguirá aportando una 

contribución sustancial al programa. Se requiere autorización para todas las continuaciones 

de servicio tras la aprobación de la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora). 

Los miembros están limitados a cinco años de servicio.

En el décimo mes de servicio, recibirá el Future Plans Forms (Formulario para planes futuros), 

en el que se le pregunta si desea completar el servicio según lo previsto o si desea volver a 

reinscribirse (reenroll) o extenderlo. Al aprobar una solicitud de continuación del servicio, se 

tiene en cuenta su desempeño, evaluado por el supervisor del proyecto y el Gestor de 

cartera de AmeriCorps, junto con sus habilidades y experiencia. La continuación del servicio 

también está sujeta a la disponibilidad de una asignación adecuada y a la disponibilidad de 

fondos para la manutención de los miembros.

Para solicitar la continuación del servicio, debe completar el Future Plans Forms (Formulario 

para planes futuros) al menos 60 días antes de la fecha programada para la finalización de su 

servicio. (Este formulario se encuentra en su página de inicio de miembro en My AmeriCorps

bajo "Cierre de Servicio".)

AmeriCorps VISTA le notificará a usted y a la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) si la solicitud de continuación del servicio fue autorizada, con al menos cuatro 

semanas antes de la finalización del servicio. Las disposiciones de terminación temprana y los 

procedimientos de agravios de los voluntarios no se aplican a la continuación de rechazos de 

servicio.

Restricciones y requisitos 

Si se produce una interrupción de más de 120 días entre años de servicio, volverá a 

someterse a la verificación de antecedentes de los miembros. La verificación de 

antecedentes implica una búsqueda en el Registro Público Nacional de Delincuentes 

Sexuales o una búsqueda en todas las bases de datos estatales y territoriales que informan

NSOPW.gov, la divulgación completa de las condenas y la verificación de los antecedentes 

penales. Si tiene preguntas, póngase en contacto con su Oficina Regional de AmeriCorps.

La vida después de AmeriCorps VISTA

Certificación de servicio 

Cuando haya completado el servicio, ingrese a My AmeriCorps para imprimir una carta de 

Verificación de Servicio de AmeriCorps VISTA. Esta carta sirve como prueba de su servicio e 
94

Versión 2023.1

incluye sus fechas de servicio. Haga clic en el enlace "Mis Cartas de Servicio" para crear e 

imprimir su carta. Si su carta es incorrecta o si el sistema no puede localizar su registro, 

póngase en contacto con la AmeriCorps Hotline. 

Seguir involucrado

AmeriCorps VISTA le anima a mantenerse en contacto con nuestro programa y a participar 

en la AmeriCorps Alumni Network una vez finalizado su año de servicio. Como ex miembro, 

puede ayudar a captar nuevos miembros, compartir su historia de servicio y seguir prestando 

servicio. Para obtener información y servicios que le ayuden a seguir participando en la 

comunidad de AmeriCorps, visite la página Alumni del sitio web de AmeriCorps.

El servicio y su carrera

Para muchos, el servicio en AmeriCorps VISTA es el primer paso en una carrera gratificante 

en el servicio público. Ayudar a abordar necesidades críticas de la comunidad puede ser 

inspirador. Poner a trabajar su idealismo, energía y experiencia en una carrera que ayude a 

los demás puede ser la forma perfecta de incorporar su servicio al resto de su vida.

En un estudio realizado en 2016 por AmeriCorps sobre los resultados de los egresados de 

AmeriCorps, se observó que un alto porcentaje de ex miembros del programa VISTA 

Benefits (beneficios de VISTA) se beneficiaron tanto personal como profesionalmente 

durante su servicio. De los más de 3.000 encuestados en 2016:

• El 46% de los egresados que consiguieron un empleo en los seis meses siguientes a 

la finalización de su servicio lo atribuyeron a una conexión hecha mientras servía 

como miembro.

• Alrededor del 50% de los egresados indicaron que su servicio les abrió una vía 

profesional que de otro modo no habrían considerado.

• El 74% de los egresados coinciden en que su servicio fue una experiencia que les 

definió profesionalmente.

• El 77% de los egresados coinciden en que su servicio fue una experiencia que les 

marcó personalmente.

Además de la realización personal obtenida durante el servicio, AmeriCorps VISTA ofrece 

algunos beneficios profesionales excepcionales, como la Elegibilidad No Competitiva para 

Empleos Federales y escuelas de posgrado que se corresponden con la Beca educativa.

Elegibilidad no competitiva para empleos del gobierno federal

Uno de los beneficios de completar con éxito su año de servicio como miembro es la opción 

de utilizar el estatus de contratación de Elegibilidad No Competitiva (NCE) para poder a 

obtener un empleo federal. La NCE no le garantiza un puesto federal; debe localizar una 

agencia con una vacante e interés en contratarle. En los enlaces que figuran a continuación 
95

Versión 2023.1

encontrará más información sobre cómo acceder y usar el beneficio de la NCE. Tenga en 

cuenta que los egresados de VISTA son los únicos de AmeriCorps que reciben este 

beneficio, que es válido durante un año a partir de la fecha de finalización de su servicio. La 

NCE puede extenderse hasta dos años más después de la fecha de expiración, en las 

condiciones que se indican a continuación. 

• La NCE es una designación de contratación especial concedida a los egresados de 

AmeriCorps VISTA en la Orden Ejecutiva No 11103 (10 de abril de 1963) - Sección 

415(d), Título IV, de la Domestic Volunteer Service Act (Ley de servicio doméstico 

voluntario) de 1973, y sus enmiendas.

• La NCE permite (pero no exige) que una agencia federal contrate, de forma no 

competitiva a un ex miembro de AmeriCorps VISTA que reúna las calificaciones 

mínimas para el puesto.

• Una agencia de contratación puede extender el período de NCE por dos años 

adicionales, si el ex miembro de AmeriCorps VISTA, después del servicio calificado, 

cumple con lo siguiente:

o Está en el ejército;

o Estudia en una institución de enseñanza superior reconocida; o 

o Participa en otra actividad que, en opinión de la agencia de contratación, 

justifica la extensión.

• El uso de la condición de NCE depende del responsable federal de contratación.

• Los egresados de AmeriCorps VISTA deben usar su carta de Verificación de Servicio 

VISTA disponible a través del My AmeriCorps Portal como documentación para su 

estatus NCE.

o Recursos para comprender mejor la NCE:

 Hoja informativa de la NCE

 Sitio web de AmeriCorps sobre beneficios 

 Centro de ayuda USAJobs

Empleadores de la iniciativa de servicio nacional 

Lanzada en 2014, la iniciativa Employers of National Service (EONS) tiene como objetivo 

crear un canal de talento que conecte a los egresados de AmeriCorps y del Cuerpo de Paz 

con los principales empleadores de los sectores privado, público y organizaciones sin fines 

de lucro. Para obtener más información sobre Empleadores del Servicio Nacional y consultar 

la lista completa de empleadores participantes, visite 

https://americorps.gov/partner/partnerships/employers-national-service. En la sección 

egresados del sitio web de AmeriCorps encontrará más recursos para la búsqueda de 

empleo, que incluye lo siguiente: Comprensión de los Beneficios del Servicio, Conceptos 
96

Versión 2023.1

Básicos del Currículum del Servicio Nacional, Redes Creativas, Respuestas a las Preguntas 

Frecuentes de los Empleadores, y Empleo y egresados con Discapacidades. 

Aplicación del servicio de AmeriCorps VISTA para beneficios 

federales/jubilación

Los egresados de AmeriCorps pueden contabilizar su(s) año(s) de servicio para la 

acumulación de vacaciones y la jubilación una vez empleados en el gobierno federal. Los 

egresados de AmeriCorps pueden realizar un pago de depósito de crédito de servicio FERS 

(Sistema de Jubilación de Empleados Federales) por cualquier período de servicio (excluido 

el tiempo de capacitación), independientemente de cuándo se haya prestado el servicio. El 

pago del depósito de crédito de servicio hará que este tiempo de voluntariado sea 

acreditable para la jubilación federal. Los egresados que se conviertan en empleados 

federales deben ponerse en contacto con el personal de Recursos Humanos/Beneficios de 

su agencia federal para iniciar el proceso de depósito y asegurarse de que están 

acumulando vacaciones a una tarifa adecuada. Obtenga más información sobre la aplicación 

del servicio respecto a los beneficios/jubilación federales en el sitio web de la OPM. 

<Volver a la tabla de contenido>
97

Versión 2023.1

Capítulo 13: Reglamentos administrativas

Políticas administrativas

De vez en cuando surgen imprevistos que afectan a la situación de servicio de un miembro. 

Por ejemplo, el proyecto pierde un patrocinador financiero clave; el personal patrocinador 

abandona la organización; el miembro enferma gravemente; el miembro no rinde 

adecuadamente; se descubren antecedentes penales no revelados, etc. En casos como éste, 

AmeriCorps debe actuar para resolver la 

insostenible situación. Un candidato que 

aún no haya prestado juramento como 

miembro puede enfrentarse a la 

deselección. Un miembro puede optar por 

renunciar al programa AmeriCorps VISTA.

Además, un miembro puede tener la 

oportunidad de trasladarse a otro 

programa, o enfrentarse a 1) terminación

temprana con causa; 2) terminación

temprana por falta de una asignación 

adecuada; o 3) terminación temprana por 

razones médicas.

En este capítulo se exponen los pasos a seguir cuando las circunstancias hacen necesario un 

cambio de servicio o la separación del servicio de un miembro.

Interrupción en el servicio

Estatus Administrative Hold (Espera administrativa)

Bajo ciertas circunstancias, el personal de AmeriCorps puede ponerle en estatus de 

administrative hold (espera administrativa) en el programa VISTA. Durante el tiempo que 

permanezca en estatus de Administrative Hold (Espera administrativa), no se le asignará 

ningún proyecto; sin embargo, seguirá siendo miembro y estará sujeto a todas las leyes, 

regulaciones y políticas del programa.

Entre los ejemplos de casos en los que el personal de AmeriCorps puede ponerlo en estatus 

de administrative hold (espera administrativa) se incluyen, entre otros, cuando el proyecto en 

el que ha estado prestando servicio cesa sus operaciones o cuando la Sponsoring 

Organization (Organización patrocinadora) en la que ha estado prestando servicio solicita 

que se retire de su proyecto.
98

Versión 2023.1

A discreción de AmeriCorps, mientras esté en estatus de administrative hold (espera

administrativa), su asignación para gastos básicos de vida puede continuar. Sin embargo, la 

asignación para gastos básicos de vida puede cesar si usted participa en actividades que 

violen las leyes, regulaciones o políticas de AmeriCorps o del programa AmeriCorps VISTA.

Durante el periodo de administrative hold (espera administrativa) se devenga el estipendio 

de fin de servicio o beca educativa. También puede continuar el devengo de otros pagos, 

que se enumeran en el cuadro siguiente.

Estatus de servicio y elegibilidad para beneficios

Estatus de Servicio Beca 

educativa

Estipendio de

Fin de Servicio

Asignación 

para Gastos 

Básicos de 

Vida

Cumplimiento satisfactorio del año 

de servicio

 

Completo Completo

Finalizan los 

pagos

Aplazamiento del servicio Los devengos 

se 

descontinúan

Los devengos 

se 

descontinúan

Los pagos se 

descontinúan

reubicación a otro proyecto de 

AmeriCorps VISTA

Los devengos 

se continúan

Los devengos 

se continúan

Los pagos 

continúan

Salida Anticipada Para Otro 

Programa de AmeriCorps

Prorrateado, 

si prestó 

servicio al 

menos 335 

días

Prorrateado, 

si prestó 

servicio al 

menos 335 

días

Finalizan los 

pagos

Deselección No No No
99

Versión 2023.1

Terminación temprana con causa 

(mala conducta)

No No Finalizan los 

pagos

Terminación médica Prorrateado Prorrateado Finalizan los 

pagos

Terminación temprana con causa(s) 

no justificada(s)

No No Finalizan los 

pagos

Terminación temprana con causa(s) 

justificada(s)

Prorrateado Prorrateado Finalizan los 

pagos

Cambio en el servicio 

Reubicación a otro proyecto de AmeriCorps VISTA

La transferencia entre proyectos es poco frecuente, pero a veces está justificada. Ejemplos 

de casos en los que esto puede estar justificado son el cierre de un proyecto, una catástrofe 

natural u otra circunstancia atenuante. AmeriCorps puede autorizar la reubicación de un 

miembro a un proyecto diferente durante un período de servicio. El miembro del personal 

de AmeriCorps podrá autorizar la reubicación s cuando determine que se cumplen las 

siguientes condiciones:

• El miembro tiene las calificaciones necesarias y el deseo de seguir prestando servicio, 

pero no puede hacerlo en la asignación actual del proyecto;

• La Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) del proyecto que recibiría 

al miembro acepta la transferencia tras ponerse en contacto con la Sponsoring 

Organization (Organización patrocinadora) anterior o con el personal de AmeriCorps 

para realizar una evaluación o valoración del miembro.

Los miembros suelen disponer de un plazo de quince (15) días para solicitar y obtener la 

reubicación a otro proyecto. Durante este período de oportunidad, los miembros quedan en 

estatus de administrative hold (espera administrativa) en el programa AmeriCorps VISTA.

Salida anticipada para otro programa de AmeriCorps 

Además de VISTA, AmeriCorps cuenta con otros dos programas importantes de servicio 

comunitario. Se trata de AmeriCorps National Civilian Community Corps (AmeriCorps 
100

Versión 2023.1

NCCC), AmeriCorps Seniors y el programa AmeriCorps State and National. AmeriCorps 

apoya a los miembros que están sirviendo en un programa de AmeriCorps para que 

continúen su compromiso de servicio sirviendo en otro programa de AmeriCorps. Para ello, 

se anima a los miembros de AmeriCorps del programa VISTA a que presten servicio en otro 

programa de AmeriCorps tras su servicio VISTA.

Puede haber casos en los que un miembro que casi ha completado el servicio de 

AmeriCorps VISTA sea aceptado en un puesto en el Cuerpo de Paz o en uno de los otros dos 

programas de AmeriCorps y deba abandonar el servicio antes de tiempo para comenzar la 

capacitación o el servicio. Para dar cabida a tal instancia, un miembro que ha completado al 

menos 335 días de servicio puede terminar su servicio con AmeriCorps VISTA con una beca 

prorrateada con el fin de cumplir con una ventana de oportunidad para entrar en cualquiera 

de AmeriCorps NCCC, AmeriCorps State and National, o el servicio del Cuerpo de Paz.

Una parte prorrateada de la beca educativa o del estipendio de fin de servicio corresponde a 

la parte del período de servicio. Por ejemplo, un miembro que haya cumplido 350 días de 

servicio tendría derecho a percibir el 96% de la beca educativa o el 96% del estipendio de fin 

de servicio (350/365 = 0,959). El miembro debe demostrar que ha sido aceptado por el otro 

programa de servicio para recibir una beca educativa prorrateada o un estipendio de fin de 

servicio. El miembro podrá hacerlo presentando un comprobante escrito de dicha 

aceptación a la Oficina Regional de AmeriCorps.

Aplazamiento del servicio

Durante el transcurso del servicio, si tiene que abandonar su servicio por un período de más 

de 30 días pero no más de seis (6) meses, y su salida se debe a circunstancias muy restrictivas 

y atenuantes, el personal de AmeriCorps puede colocarle en un estatus de "aplazamiento de 

servicio". Sin embargo, la autorización del estatus de aplazamiento de servicio es muy poco 

frecuente.

Las circunstancias atenuantes que justifican el estatus de aplazamiento de servicio son la 

necesidad por parte de un miembro de tomar un permiso de reserva militar o de cumplir una 

obligación de servicio como jurado de más de 30 días.

No se le concede el estatus de aplazamiento de servicio si se le retira del servicio por 

circunstancias relacionadas con su terminación propuesta, su terminación con causa, su 

derecho a terminación por razones médicas o su retirada de un proyecto.
101

Versión 2023.1

Si pasa al estatus de aplazamiento de 

servicio, podrá reincorporarse al servicio en 

un plazo de seis (6) meses sin necesidad de 

volver a presentar todo el formulario de 

solicitud de miembro y sin asistir a otra 

Orientación Previa al Servicio. Si su licencia 

basada en el estatus de aplazamiento de 

servicio se extiende más allá de seis (6) 

meses, su estatus de aplazamiento de servicio 

cesa y deberá salir del programa VISTA. Para 

ser reincorporado una vez finalizada la 

licencia, AmeriCorps puede exigirle que vuelva a enviar un nuevo formulario de solicitud 

para miembros.

Durante el tiempo que permanezca en el estatus de aplazamiento del servicio, se 

interrumpirán todas o algunas de las asignaciones y beneficios por fin de servicio, incluidas la 

asignación para gastos básicos de vida, el devengo del estipendio de fin de servicio, el 

devengo de la beca educativa y el reembolso de los gastos de viaje relacionados con el 

servicio. Si regresa para completar satisfactoriamente su servicio tras un período de 

aplazamiento, podrá recibir el estipendio de fin de servicio o la beca Segal AmeriCorps 

Education Award (Beca educativa Segal AmeriCorps), según corresponda.

Separación del servicio

Anulación de la selección

Para garantizar que las Sponsoring Organizations (Organizaciones patrocinadoras) reciban 

miembros que cumplan o superen las expectativas y los requisitos del servicio, AmeriCorps 

puede deseleccionar a un candidato antes de su inscripción en el programa VISTA. Las 

razones para la anulación de la selección incluyen, pero no se limitan a, las siguientes:

• Incumplimiento de los estándares de selección de Capacitación de la Orientación 

para Miembros de VISTA (VMO), que incluyen, entre otros, los siguientes tipos de 

conducta:

o Incapacidad o denegación a realizar o completar tareas de capacitación,

o Conducta disruptivo o inapropiada durante las sesiones de VMO, o

o No asistir a los seminarios web de capacitación de VMO.

• Rechazo o incapacidad para aceptar la VISTA Assignment Description (Descripción de 

asignación para VISTA).

• Rechazo o incapacidad para aceptar cualquier término o condición de servicio.
102

Versión 2023.1

• No prestar el juramento de cargo y/o no presentar correctamente el Oath of Service 

Form (Formulario para juramento de servicio) electrónico.

• No dar inicio al servicio.

• Antecedentes penales de una persona

Terminación temprana con causa

AmeriCorps puede desvincularlo como miembro basándose en su conducta o desempeño 

(terminación con causa), tales como las siguientes razones no exhaustivas:

• Condena por un delito penal bajo una ley u ordenanza federal, estatal o local;

• Violación de cualquier disposición de la Domestic Volunteer Service Act (Ley de 

servicio doméstico voluntario) de 1973, y sus enmiendas o de una regulación, política 

o pauta de AmeriCorps;

• Incumplimiento, negativa o incapacidad para llevar a cabo las tareas prescritas para el 

proyecto, tal y como se indica en la solicitud del proyecto o en la descripción de la 

asignación y según las indicaciones de la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) a la que se le asigne;

• Participación en actividades que interfieran sustancialmente con el desempeño de sus 

funciones en el proyecto;

• Declaración falsa intencionada, omisión, fraude o engaño para obtener la selección 

como miembro;

• Cualquier conducta por su parte que disminuya sustancialmente su eficacia como 

miembro de AmeriCorps VISTA; o

• Desempeño insatisfactorio de la tarea.

Los motivos para terminación con causa también incluyen: el incumplimiento por parte de un 

miembro de las tareas asignadas en la VMO; el incumplimiento por parte de un miembro de 

presentar puntualmente la información a AmeriCorps para completar una verificación de 

antecedentes penales; ausentarse sin permiso de un sitio de proyecto (incluso por un día); y 

agotar y exceder el permiso permitido antes del final de su período de servicio.

Terminación médica

Si no puede realizar o reanudar las tareas del proyecto debido a un problema médico, o si 

parece razonablemente que no podrá realizar o reanudar las tareas del proyecto dentro del 

período de licencia médica autorizado, podrá ser desvinculado por razones médicas. 

AmeriCorps determinará si debe desvincularlo por razones médicas basándose en la 

información que le proporcione el profesional médico que lo atiende o en otra información 

pertinente que obtenga AmeriCorps.
103

Versión 2023.1

Cuando se determine que usted no está en condiciones de realizar o reanudar las tareas del 

proyecto, AmeriCorps le entregará una notificación escrita de terminación por razones 

médicas, que incluirá la fecha de entrada en vigor. Tras la presentación de la documentación 

requerida, es posible que sea elegible para recibir una beca por fin de servicio prorrateada 

(es decir, una beca educativa prorrateada o un estipendio prorrateado). Si se desvincula por 

razones médicas y desea volver a prestar servicio en AmeriCorps VISTA, deberá volver a 

presentar una solicitud al programa para iniciar un nuevo período completo de servicio.

Usted puede apelar la decisión de AmeriCorps de terminación por razones médicas. Si 

decide apelar, debe presentar una apelación por escrito y la documentación justificativa en 

un plazo de quince (15) días a partir de la recepción de la notificación escrita de terminación

por razones médicas. La apelación por escrito y la documentación de apoyo deben 

presentarse al Director de la VMSU.

El Director de la VMSU revisa toda la información de la apelación presentada y puede 

solicitar información adicional. Después de revisar toda la información pertinente, el Director 

de la VMSU toma una decisión final sobre su apelación. Si la decisión final sobre el recurso 

confirma la terminación por razones médicas, éste seguirá en vigor. Si la decisión final sobre 

la apelación anula la terminación por razones médicas, se le reincorpora al servicio de 

AmeriCorps VISTA con efecto retroactivo a la fecha efectiva de terminación. La decisión final 

sobre la apelación es una decisión final de la agencia.

Remoción del proyecto

A veces se da la remoción de un miembro de un proyecto en particular. Hay dos formas 

comunes en que puede ocurrir una remoción de este tipo: (1) un proyecto solicita la

remoción de un miembro, o (2) un proyecto no puede continuar operando todo o parte de 

su programa AmeriCorps VISTA.

Con respecto al primer supuesto, el proyecto solicita la remoción por escrito a la Oficina 

Regional de AmeriCorps, y la solicitud debe ir acompañada de una exposición del motivos.

La autoridad exclusiva para desvincular a un miembro, o darle la oportunidad de trasladarse, 

corresponde a AmeriCorps. La solicitud de la Sponsoring Organization (Organización 

patrocinadora) para la remoción de un miembro, incluida una declaración escrita en la que 

se aborden las circunstancias, se presenta al Gestor de Cartera de AmeriCorps. Un Gerente 

de Casos de VISTA notifica la solicitud al miembro. Durante el período en que AmeriCorps 

evalúa si se justifica proponer la terminación con causa o, en su lugar, ofrecer al miembro la 

oportunidad de trasladarse a otro proyecto, el miembro pasa al estatus de administrative 

hold (espera administrativa) en el que no puede regresar al sitio del proyecto ni a la 

Sponsoring Organization (Organización patrocinadora). Se notifica por escrito al miembro su 

estatus de administrative hold (espera administrativa), si recibirá asignaciones y la 

prohibición de participar en cualquier actividad relacionada al proyecto durante dicho 

período.
104

Versión 2023.1

AmeriCorps tomará una de las siguientes medidas en relación con un miembro que haya 

sido removido de la asignación de un proyecto:

• Aceptar la renuncia de un miembro del programa AmeriCorps VISTA, lo cual puede 

ser una opción en cualquier momento del proceso;

• Dar al miembro la oportunidad de solicitar su reasignación. Si el miembro no 

consigue una reasignación en el período de oportunidad prescrito, el miembro es 

desvinculado del servicio por falta de una asignación adecuada. En algunos casos, 

dicha terminación temprana del programa se produciría por un motivo no justificado. 

No existen derechos de apelación según el 45 CFR Parte 2556 para la terminación

temprana por falta de una asignación adecuada. Los miembros pueden presentar un 

agravio para la terminación por falta de una asignación adecuada según el45 CFR 

Parte 2556.350(a);

• Desvincular el servicio del miembro con causa. Si la remoción del proyecto se debe a 

uno de los motivos enumerados anteriormente en "Terminación Temprana con 

Causa", el miembro puede apelar la terminación temprana para determinar si dicha 

terminación está respaldada por pruebas suficientes. Los procedimientos de 

apelación se describen en el45 CFR Parte 2556 Subparte E; o bien

Con respecto a la segunda razón por la que un miembro puede ser removido de una 

asignación de proyecto, la remoción puede ocurrir porque un proyecto no puede continuar 

operando total o parcialmente su programa de AmeriCorps VISTA. Ejemplos de este tipo de 

remoción de un proyecto se producen cuando el Memorando de Acuerdo entre AmeriCorps 

y la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) se rescinde o no se renueva. En 

tales casos, la remoción del miembro del proyecto no se debe a su propia culpa, y el 

miembro se coloca en estatus de administrative hold (espera administrativa) y se le da la 

oportunidad de conseguir una reasignación. Si, a pesar de los esfuerzos de buena fe del 

miembro por conseguir una reasignación, éste no obtiene una reasignación adecuada 

dentro del período de oportunidad prescrito, el miembro podrá ser desvinculado por falta 

de una asignación adecuada. Dependiendo de la situación, su terminación puede basarse en 

una "circunstancia personal imperiosa" y puede ser elegible para una beca por fin de servicio 

prorrateada. El Gerente de Casos de VISTA evalúa los hechos pertinentes y determina si el 

miembro ha establecido una circunstancia personal imperiosa y, por tanto, es elegible para 

recibir una beca prorrateada.

Terminación por falta de una asignación adecuada

Si AmeriCorps remueve a un miembro de un proyecto, por razones distintas a los 

enumeradas anteriormente en "Terminación Temprana con Causa", la Oficina Regional de 

AmeriCorps puede estar disponible para apoyar al miembro en la búsqueda de otra 

asignación. Si el miembro no consigue una reasignación en el período prescrito, se lo 

desvinculará del servicio por falta de una asignación adecuada.
105

Versión 2023.1

La terminación por falta de una asignación adecuada nunca es, por sí solo, suficiente para 

que un miembro sea elegible para una beca educativa prorrateada o un estipendio de fin de 

servicio. En concreto, un miembro que es desvinculado por falta de una asignación 

adecuada no es elegible para recibir una beca educativa prorrateada ni un estipendio de fin 

de servicio, a menos que pueda demostrar que la terminación temprana se debió a una 

"circunstancia personal imperiosa." Por ejemplo, la falta de interés de un miembro por una 

posible nueva asignación no establece una circunstancia personal imperiosa. Del mismo 

modo, el hecho de que una posible nueva asignación no sea similar a la asignación del 

proyecto anterior del miembro no establece una circunstancia personal imperiosa. Por otra 

parte, los múltiples e infructuosos esfuerzos de un miembro por conseguir una reasignación 

no bastan, por sí solos, para determinar la existencia de una circunstancia personal 

imperiosa. Más bien, los ejemplos de situaciones que constituyen una circunstancia personal 

imperiosa se enumeran a continuación en "Terminación Temprana de un Miembro de VISTA 

por una Circunstancia Personal Imperiosa."

Si a un miembro se le ofrece una reasignación apropiada y declina la nueva asignación, 

AmeriCorps no tiene obligación de ofrecerle asignaciones adicionales o alternativas. En este 

caso, el miembro no es elegible para recibir una beca educativa prorrateada ni un estipendio 

de fin de servicio.

Un miembro al que se le desvincula tempranamente por falta de una asignación adecuada 

no tiene derecho de apelación según el 45 CFR Parte 2556; sin embargo, el miembro puede 

presentar un agravio de terminación por falta de una asignación adecuada según el45 CFR 

Parte 2556.350 y 2556.360.

Renuncia

Si el Gerente de Casos de VISTA cree que usted puede estar sujeto a "terminación con 

causa" por cualquiera de las razones citadas anteriormente en "Terminación Temprana con 

Causa", el Gerente de Casos de VISTA se comunicará con usted sobre el asunto. Si el 

miembro del personal declara que existen motivos para la terminación, se le dará la 

oportunidad de renunciar en lugar de ser desvinculado con causa. Usted, o una persona 

designada, puede informar por escrito al Gerente de Casos de VISTA que renuncia al 

programa AmeriCorps VISTA. Si no renuncia, se seguirán los procedimientos administrativos 

descritos en el 45 CFR, Parte 2556.420.

También puede optar por renunciar al servicio por razones personales. Las renuncias deben 

hacerse siempre por escrito y con fecha. En la medida de lo posible, deberá notificar su 

renuncia por escrito con al menos dos semanas de antelación, para garantizar que su partida 

interrumpa lo menos posible el proyecto y el programa AmeriCorps VISTA.

Los miembros que tengan la intención de renunciar anticipadamente al servicio deberán 

notificarlo a su supervisor, quien se pondrá en contacto con la Oficina Regional de 

AmeriCorps. AmeriCorps desbloqueará el Formulario de Planes Futuros en el área Cierre de 

Servicio de la cuenta MyAmeriCorps del miembro. Una vez desbloqueado el Formulario de 
106

Versión 2023.1

Planes Futuros, el miembro completa la Parte A del formulario y notifica al supervisor para 

que complete la Parte B y la envíe a AmeriCorps. Es importante notificar a AmeriCorps a 

tiempo para evitar el pago en exceso de la asignación quincenal para gastos básicos de vida 

y otras asignaciones y beneficios de los miembros.

Terminación temprana de un miembro de VISTA por crcunstancias 

personales imperiosas

En raras circunstancias, los miembros pueden optar a un estipendio de fin de servicio 

prorrateado o a una beca educativa prorrateada si demuestran que necesitan abandonar el 

servicio antes de tiempo por una "circunstancia personal imperiosa."

El Gerente de Casos VISTA tiene la potestad para autorizar la elegibilidad de un miembro 

para un estipendio de fin de servicio prorrateado o una beca educativa prorrateada si el 

miembro abandona el servicio antes de tiempo debido a una circunstancia personal 

imperiosa, como por ejemplo:

• Condición médica o discapacidad grave del miembro que le impida cumplir 

efectivamente su período de servicio;

• Fallecimiento, enfermedad grave o discapacidad de un familiar directo (cónyuge, 

pareja de hecho, padres, abuelos, hermanos, hijos o tutores legales), si este 

acontecimiento hace que completar un período sea irrazonablemente difícil o 

imposible; o

• Condiciones atribuibles a la naturaleza o al programa y no al miembro, como 

catástrofes naturales, huelgas o el cierre prematuro de un proyecto o programa, hace 

que completar un período sea irrazonablemente difícil o imposible.

También se puede otorgar un estipendio de fin de servicio prorrateado o una beca educativa

prorrateada por razones de política pública u otras circunstancias atenuantes, según lo 

determine el Gerente de Casos VISTA, tales como:

• Cumplimiento de las obligaciones del servicio militar;

• Cumplimiento de obligaciones como jurado;

• Aceptación de un empleo permanente por parte de un miembro beneficiario de 

Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF);

• Aceptación de otro puesto en AmeriCorps o NCCC (si el miembro de VISTA ha 

servido al menos 335 días); o

• Aceptación de un puesto de Voluntario en el Cuerpo de Paz (si el miembro de VISTA 

ha servido al menos 335 días).

En ningún caso, la terminación con causa de un miembro hará que este sea elegible para 

una beca por fin de servicio prorrateada. Además, ni la renuncia al servicio, fuera de los 

motivos enumerados para un CPC, ni el abandono del servicio para matricularse en una 
107

Versión 2023.1

escuela, ni el abandono del servicio para obtener o ejercer un empleo, hacen que un 

miembro sea elegible para recibir una beca por fin de servicio prorrateada. Del mismo 

modo, el hecho de que un miembro no esté satisfecho con el proyecto o programa no lo 

hace elegible para recibir una beca por fin de servicio prorrateada. Además, si no se 

demuestra la existencia de una circunstancia personal imperiosa, la terminación por falta de 

una asignación adecuada no lo hace elegible para recibir una beca por fin de servicio 

prorrateada.

Por lo general, los miembros tienen la responsabilidad de demostrar una circunstancia 

personal imperiosa, que les impida completar su período de servicio. Los miembros deben 

comunicar y proporcionar documentación de estas circunstancias al Gerente de Casos VISTA 

para que tome una determinación. 

Tipos de documentos aceptables para demostrar una circunstancia personal 

imperiosa

• Condición médica grave o discapacidad del miembro- Documentación del médico 

tratante o de otro proveedor de servicios médicos que indique que el miembro no 

puede seguir prestando servicio debido a una afección médica grave o a una 

discapacidad. La documentación debe llevar membrete oficial e incluir la información 

de contacto del proveedor médico.

• Enfermedad crítica o discapacidad de un familiar directo - Documentación del 

médico tratante o de otro proveedor médico que indique que un familiar directo 

padece una enfermedad crítica o una afección discapacitante. La documentación 

debe llevar membrete oficial e incluir la información de contacto del proveedor 

médico.

• Fallecimiento de un familiar directo: Una copia del certificado de defunción, 

referencia a un obituario publicado u otra documentación oficial por escrito del 

fallecimiento (por ejemplo, copia de un artículo de periódico).

• Cumplimiento de las obligaciones del servicio militar - Una copia de las órdenes a 

reportarse para el servicio militar del miembro.

• Cumplimiento de las obligaciones como jurado: Una copia de la notificación 

judicial por la que se requiere al miembro que se presente, así como de la selección, 

para prestar servicio como jurado.

• Aceptación de empleo por parte de un miembro que es beneficiario de la Ayuda 

Temporal para Familias Necesitadas - Documentación de la oficina gubernamental 

correspondiente que indique que el miembro es beneficiario de la Ayuda Temporal 

para Familias Necesitadas (TANF), así como documentación de la aceptación del 

empleo por parte del empleador.
108

Versión 2023.1

• Aceptación de otro puesto en AmeriCorps o NCCC (si el miembro ha servido al 

menos 335 días) - Documentación de la aceptación del miembro en el programa 

AmeriCorps o NCCC y la fecha de capacitación o inicio.

Aceptación de un Puesto de Voluntario del Cuerpo de Paz (si VISTA ha servido al menos 

335 días) - Documentación de la aceptación del miembro en el Cuerpo de Paz y la fecha de 

capacitación o inicio. 

<Volver a la tabla de contenido>
109

Versión 2023.1

Capítulo 14: Términos y condiciones de 

servicio

Términos y condiciones de servicio

El capítulo le presenta otras condiciones de servicio importantes, como la limitación de 

actividades, la expresión de opiniones y preocupaciones en relación con el servicio, la 

pérdida deefectos, la responsabilidad por deudas financieras, la propiedad intelectual 

creada durante el servicio, la política de evacuación de miembros, etc.

Teleservicios y sitios de servicios virtuales

Un supuesto fundamental del servicio es que los miembros prestan servicio en la comunidad 

de bajos ingresos en la ubicación del patrocinador o en el sitio del proyecto. Los miembros, 

líderes y asociados de verano de VISTA que soliciten un acuerdo de teleservicio bajo los 

auspicios de una acomodación razonable están excluidos de esta política, ya que dichas 

solicitudes están cubiertas por otras leyes y políticas.

Los miembros pueden teleservir o prestar servicio desde un sitio virtual, a discreción de su 

supervisor, desde una ubicación dentro del área de desplazamiento de la comunidad 

geográfica del patrocinador o sitio asignado. Si un patrocinador o un sitio no permiten 

oportunidades de trabajo desde casa, los miembros no podrán optar a estas oportunidades y 

tendrán que presentarse ante el patrocinador o el sitio según se les indique. 

Los miembros, líderes y asociados de verano pueden solicitar un acuerdo de teleservicio o 

sitio de servicio virtual completando el Acuerdo y Formulario de Solicitud de Teleservicio y 

Sitio de Servicio Virtual disponible en el sitio web de AmeriCorps. El patrocinador del 

proyecto VISTA y el sitio de servicio son responsables de aprobar, reconocer y mantener los 

registros relacionados con el formulario de solicitud y acuerdo de teleservicio y sitio de 

servicio virtual.

AmeriCorps VISTA sostiene, que para que el servicio VISTA tenga éxito:

• Un miembro debe conocer bien la organización y a las personas que la componen, para 

que su período de servicio tenga repercusión; 

• Un miembro debe comprender a la comunidad y a sus habitantes para poder servirles 

bien; 

• Un miembro entiende que el servicio de AmeriCorps VISTA no es un trabajo de 09:00 a 

17:00 y exige flexibilidad y disponibilidad en el horario de uno; 

• El supervisor tiene un papel de entrenador y mentor que va más allá de las 

responsabilidades de un supervisor de un empleado, y debe tener la intención de 

conectar y colaborar en un entorno de teleservicio o sitio de servicio virtual
110

Versión 2023.1

• Se espera que un miembro sea un miembro confiable del equipo (puntual, motivado, 

profesional y minucioso, etc.) A discreción del supervisor, un acuerdo de teleservicio para 

un miembro puede ser revocado o enmendado según sea necesario. 

Términos clave

Teleservicio: acuerdo de flexibilidad de servicio en el que un miembro puede desempeñar las 

funciones y responsabilidades de su VAD 

asignado desde una ubicación alternativa 

autorizada distinta de la ubicación del 

patrocinador o sitio asignado. Los miembros 

pueden teleservir hasta e incluso a tiempo 

completo, en consonancia con las políticas del 

patrocinador o del sitio. Los miembros están 

autorizados a teleservir desde una ubicación 

dentro del área de desplazamiento de la 

comunidad geográfica del patrocinador o sitio 

asignado y deben estar físicamente presentes en 

el patrocinador o sitio y/o eventos comunitarios 

cuando sea necesario.

Sitio de Servicio Virtual: organizaciones que no tienen una ubicación física (es decir, un 

edificio de ladrillo y mortero) pero que mantienen un área geográfica definida en la que la 

organización presta servicio. Los miembros pueden prestar servicio desde un sitio virtual, 

pero deben estar situados dentro de la zona de desplazamiento de la comunidad geográfica 

en la que el patrocinador o el sitio/asignación prestan servicio y estar físicamente presentes 

para reunirse con su supervisor y/o asistir a eventos comunitarios cuando sea necesario. Los 

miembros pueden teleservir hasta e incluso a tiempo completo en un sitio de servicio virtual, 

en consonancia con las políticas del patrocinador o del sitio.

Servicio a distancia: un acuerdo en el que un miembro no se encuentra dentro del área de 

desplazamiento de la comunidad geográfica del patrocinador o sitio y no se espera que esté 

físicamente presente en el patrocinador o sitio y/o eventos de la comunidad. Tenga en cuenta 

que el programa AmeriCorps VISTA NO permite el servicio a distancia.

Reglas y restricciones 

Empleo externo

Como miembro, se espera que cumpla su compromiso de servir a tiempo completo durante 

un año. Si bien se permite a los miembros buscar y conseguir un empleo externo a tiempo 

parcial, éste no debe entrar en conflicto con el servicio del miembro ni con las horas de 

servicio asignadas por el patrocinador.

Los miembros deben permanecer disponibles para el servicio en todo momento durante el 

período de servicio del miembro, excepto durante los períodos de licencia autorizados. En 
111

Versión 2023.1

consecuencia, no podrá ausentarse del proyecto sin la aprobación de la Sponsoring 

Organization (Organización patrocinadora) o del supervisor.

Si acepta un empleo externo mientras presta servicio como miembro, no se le permite ser 

empleado o contratista del patrocinador o subsede a la que se le asigne prestar servicio.

Mientras esté en servicio, sólo podrá aceptar empleos externos para puestos que sean:

• Legales;

• A tiempo parcial;

• Que no entren en conflicto con su servicio u horas de servicio;

• Que no infrinjan ninguna ley o regulación federal, estatal o local aplicable;

• Que no entren en conflicto con ningún requisito o política del programa AmeriCorps 

VISTA; y

• Que esté autorizado por el supervisor.

Antes de aceptar tal empleo externo, debe obtener la autorización de su supervisor. Si ya 

está trabajando en un puesto a tiempo parcial, debe obtener inmediatamente la autorización 

de su supervisor para seguir haciéndolo. Para autorizar su empleo externo, su supervisor 

debe asegurarse de que no hay conflicto entre el empleo y su servicio u horas de servicio. 

Aceptar un empleo externo sin autorización previa de su supervisor es causa de terminación.

Para obtener la autorización del supervisor antes de aceptar un empleo externo, complete y 

envíe el Formulario de Solicitud de Empleo Externo a su supervisor.

Además, las personas no pueden inscribirse en otro programa de AmeriCorps mientras 

prestan servicio en AmeriCorps VISTA. No se permite la inscripción simultánea en otro 

programa (AmeriCorps NCCC, AmeriCorps State/National, etc.).

Términos de servicio adicionales 

En determinadas circunstancias, un miembro puede extender o reinscribirse (reenroll) al 

servicio más allá de un año, hasta un máximo de cinco años. Puede seguir prestando servicio 

durante más tiempo con su proyecto inicial o en otra área de interés como miembro o líder. 

Las extensiones y reinscripciones están sujetas a la autorización de AmeriCorps.

Cursos de educación 

Los miembros y líderes pueden participar en clases en línea o presenciales, 

independientemente de la materia, durante su año de servicio. Sin embargo, el programa 

AmeriCorps VISTA es una experiencia de inmersión total que requiere que sus miembros 

puedan asistir a reuniones comunitarias y dedicarse a comprender y servir a la comunidad a 

la que se les asigna.
112

Versión 2023.1

El trabajo del curso y la programación de clases no deben interferir con las operaciones del 

proyecto o sus responsabilidades. Usted y su supervisor deberán determinar si los requisitos 

del curso merman su compromiso con el proyecto. Si se matriculó en una(s) clase(s) antes de 

convertirse en miembro, hable de inmediato sobre su plan de estudios con su supervisor y 

asegúrese de que la(s) clase(s) no interferirá(n) con su proyecto. La inscripción en cursos sin 

autorización previa de su supervisor es causa de terminación.

El servicio a la Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) y a la comunidad tiene 

prioridad sobre el trabajo del curso. Si un miembro o líder no puede completar las tareas o 

responsabilidades asignadas debido al trabajo del curso, el supervisor se pondrá en 

contacto con la Oficina Regional de AmeriCorps. Si los horarios y las exigencias de la 

organización patrocinadora y del curso no pueden equilibrarse, la Oficina Regional de 

AmeriCorps indicará al miembro o líder que se retire del curso. Si no se retira, se le 

desvinculará del programa y perderá todos los beneficios.

Obligaciones financieras 

Un miembro puede participar en programas de becas y ayuda financiera, siempre que los 

requisitos del programa no interfieran con las operaciones del proyecto al que están 

asignados o con las responsabilidades del miembro. Las necesidades del proyecto 

prevalecen sobre los requisitos del programa.

Programas de estudio y trabajo, becas y pasantías

Un miembro puede participar en programas de trabajo remunerado, becas y/o pasantías, 

siempre que la beca o el programa no entren en conflicto con los deberes y otras políticas 

pertinentes del servicio.

Viviendas para miembros 

Una de las tres premisas fundamentales de AmeriCorps VISTA es que las habilidades y 

energías de los miembros se aprovechan con mayor eficacia cuando viven y trabajan con las 

personas de bajos ingresos a las que prestan servicio. De acuerdo con esta filosofía, se 

espera que obtenga alojamiento utilizando su asignación para gastos básicos de vida, que se 

proporciona para cubrir los gastos básicos de comida, alojamiento y servicios públicos. Debe 

buscar alojamiento en la comunidad a la que ha sido asignado. Dado que las asignaciones 

para gastos básicos de vida de los miembros son limitadas, se le permite aceptar ofertas de 

alojamiento gratuito o de bajo costo de partes de miembros de la comunidad, 

organizaciones locales, instituciones educativas u organizaciones patrocinadoras.

Algunos ejemplos de alojamiento que puede aceptar son:

• Un residente de la comunidad le ofrece una plaza de alojamiento gratis porque le 

enorgullece tener un miembro en la comunidad.
113

Versión 2023.1

• Un negocio local quiere ofrecer un apartamento vacante que se encuentra sobre su 

área de negocio.

• Una empresa nacional de vivienda ofrece alojamiento a precio reducido a los 

voluntarios que prestan servicio en una comunidad determinada y reúnen los 

requisitos de elegibilidad.

• Una agencia gubernamental local, estatal o federal proporciona viviendas gratuitas o 

de bajo costo en zonas con escasas oportunidades de vivienda.

• Una Sponsoring Organization (Organización patrocinadora) alquila espacio de 

alojamiento en su nombre.

• Una organización patrocinadora le permite ocupar una parte del espacio existente 

que el patrocinador ya posee o alquila.

En ningún caso puede aceptar dinero directamente de una Sponsoring Organization 

(Organización patrocinadora) para complementar su asignación para gastos básicos de vida 

o pagar el alquiler o la hipoteca. Todas las ayudas a la vivienda deben pagarse directamente 

al arrendador, agente de arrendamiento o titular de la hipoteca.

Aceptar alojamiento gratuito o a precio reducido puede aumentar la cuantía de sus ingresos 

declarables a efectos fiscales. Si recibe asistencia en materia de vivienda, es posible que 

reciba un formulario 1099 como ayuda para incluirla en su declaración de la renta.

También es totalmente responsable de cualquier problema legal o financiero con su 

arrendador (por ejemplo, si se cierra el proyecto y debe dinero del contrato de alquiler).

Expresar sus puntos de vista e inquietudes con respecto al 

servicio 

Existen procedimientos que permiten una comunicación sistemática y abierta de sus puntos 

de vista, así como una resolución eficaz de sus preocupaciones en relación con las 

condiciones de su servicio.

Procedimiento informal 

AmeriCorps proporciona lo siguiente:

• Una oportunidad libre y abierta para que comunique sus puntos de vista a los 

funcionarios adecuados de AmeriCorps

• La oportunidad de ser escuchado en relación con las condiciones de su servicio

• Respuesta y posible resolución de sus problemas o inquietudes por parte de los 

funcionarios adecuados de AmeriCorps
114

Versión 2023.1

Si usted considera que sus inquietudes con respecto a los términos y condiciones de servicio 

no han sido debidamente abordadas, puede comunicarlas directamente a su Oficina 

Regional de AmeriCorps. 

Procedimiento de quejas de AmeriCorps VISTA

Durante su servicio, puede surgir una circunstancia que afecte directamente a su situación de 

servicio o que, a su juicio, infrinja las regulaciones que regulan las condiciones de servicio, 

dando lugar a la denegación o vulneración de un derecho o prestación a su favor. En tal 

caso, puede presentar un procedimiento de agravios.

El procedimiento para quejas de los miembros figura en el 45 CFR Parte 2556.360. Debe leer 

el procedimiento en su totalidad antes de iniciar cualquier proceso de agravio. En virtud de 

este procedimiento, no se le permite presentar un agravio por asuntos para los que existe un 

procedimiento administrativo aparte (por ejemplo, las quejas por discriminación que se 

tratan en el Capítulo 15). Por consiguiente, no podrá presentar agravios sobre asuntos que 

se tramiten a través del Procedimiento de Quejas de Discriminación de Voluntarios, que 

figura en el 45 CFR Parte 1225 Subparte B (Volunteer Discrimination Complaint Procedure, 

45 CFR Part 1225 Subpart B).

Pérdida de efectos personales

Los miembros, líderes y candidatos son responsables de salvaguardar sus efectos 

personales. Ni AmeriCorps ni el programa VISTA son aseguradores de efectos personales o 

dinero en efectivo y no reemplazan ni reembolsan la pérdida deefectos personales o dinero 

en efectivo.

AmeriCorps no asegura los efectos personales; sin embargo, puede reembolsar a los 

miembros los efectos perdidos, dañados o robados en determinadas circunstancias y por 

importes limitados. Se le insta encarecidamente que no lleve objetos de valor a las 

asignaciones y que mantenga su propio seguro contra pérdidas y daños materiales durante 

el servicio.

En caso de pérdida de pertenencias esenciales, sólo se le reembolsarán los fondos 

suficientes (hasta $500.00 por su período de servicio) para obtener artículos de reemplazo 

adecuados para funcionar en su asignación. Por ejemplo, si pierde prendas caras de su 

vestuario, el reembolso se basa en el costo de sustitución de las prendas por ropa adecuada 

para el proyecto asignado. No se reembolsan artículos de lujo, como equipos fotográficos o 

electrónicos, a menos que se consideren esenciales para su asignación. 

Si sufre una perdida, la Unidad de Apoyo a los Miembros de VISTA exige una declaración 

por escrito en la que conste lo siguiente:

• Describa detalladamente las circunstancias en torno a la perdida.

• Detalle los efectos o asignaciones perdidas.
115

Versión 2023.1

• Explique por qué la propiedad o la asignación son esenciales para su capacidad de 

prestar un servicio eficaz.

• Indique si el bien o la asignación estaban cubiertos por un seguro.

o Si el bien o la asignación estaban cubiertos por un seguro, incluya el número 

de póliza (si se conoce), si se ha presentado una reclamación a la aseguradora 

y cuándo, y la acción, en su caso, que la aseguradora ha emprendido con 

respecto a la reclamación.

• Declare que acepta reembolsar a AmeriCorps cualquier recuperación de efectos

sustituidos o pagos recibidos en concepto de reembolso.

• Proporcione pruebas, en caso de robo, de que dicho robo ha sido denunciado a las 

autoridades policiales competentes. Dichas pruebas deben incluir una copia del 

informe policial. La pérdida o el robo de cheques de asignaciones no están cubiertos 

por estos procedimientos. Consulte las pautas del Capítulo 5relativas al pago con 

cheques en papel para conocer la política específica sobre cheques extraviados.

Otros asuntos mientras está en el servicio

Responsabilidad de deudas financieras 

AmeriCorps no es responsable de las deudas contraídas por usted con acreedores 

comerciales, independientemente del momento en que usted contraiga la deuda. 

AmeriCorps no tiene autoridad para actuar como intermediario para cobrar deudas privadas 

en nombre de un acreedor o reclamante, ni tiene autoridad para indicarle que tome medidas 

específicas en relación con sus asuntos financieros.

Se le anima a pagar puntualmente todas las deudas legales para evitar una situación que 

pueda afectar su capacidad para completar eficazmente su período de servicio. En casos de 

irresponsabilidad financiera continua hasta el punto de avergonzar o perjudicar el proyecto 

de la organización patrocinadora o el programa AmeriCorps VISTA, AmeriCorps puede 

tomar medidas administrativas o disciplinarias que pueden incluir la terminación.

Ni usted ni la organización patrocinadora están autorizados para obtener una extensión de 

crédito presentándose como empleados del gobierno federal. AmeriCorps tampoco asume 

ninguna responsabilidad financiera por un cónyuge o dependiente que no sea miembro.

Mantenerse en contacto 

Notificación de cambio de dirección

Si su información de contacto cambia (número de teléfono, correo electrónico, dirección 

postal), debe actualizar su perfil en su Página de Inicio de Miembro en su cuenta My 

AmeriCorps inmediatamente para asegurar la entrega oportuna de correspondencia y 

documentos fiscales.
116

Versión 2023.1

Notificación de cambio de nombre 

Se debe notificar por escrito a la Oficina Regional de AmeriCorps y a la Unidad de Apoyo a 

los Miembros de VISTA, a través de la Línea Directa de AmeriCorps, los cambios de nombre 

o estado civil, a fin de mantener un registro. Se requiere documentación legal del cambio de 

nombre (certificado de matrimonio, acta de divorcio, formulario de cambio de nombre). La 

documentación debe proporcionarse a la Línea Directa de AmeriCorps a través de un enlace 

seguro, que puede solicitarse llamando a la Línea Directa de AmeriCorps, y debe incluir el 

nombre completo, el número de identificación personal emitida por AmeriCorps (NSPID) y la 

información de contacto.

Divulgación y uso de las direcciones de los miembros 

AmeriCorps utilizará las direcciones privadas de los miembros únicamente para fines 

administrativos internos. Su dirección privada (domicilio de registro o residencia durante el 

servicio) podrá ser revelada por AmeriCorps con su permiso previo por escrito, o a 

representantes debidamente autorizados de organismos federales de investigación, incluida 

la Oficina del Inspector General de AmeriCorps, y de conformidad con la Freedom of 

Information Act (Ley de Libertad de Información).

La dirección postal de los proyectos es de dominio público y puede revelarse cuando se 

solicite.

Suministros y equipos

Debido a que la política de AmeriCorps es fomentar la autoayuda y la movilización de 

recursos, AmeriCorps no proporciona el equipo ni los suministros que necesiten los 

miembros en la asignación de su proyecto. Si son necesarios equipos o suministros 

especiales para llevar a cabo con éxito un proyecto, deberán ser proporcionados por la 

organización patrocinadora.

Donaciones y otros obsequios en beneficio del proyecto 

AmeriCorps no se hace cargo de los gastos de envío de regalos o materiales que usted haya 

donado u obtenido en beneficio del proyecto al que está asignado. Dichos costos deben ser 

cubiertos por la organización patrocinadora.

Propiedad intelectual creada durante el servicio 

Tiene derecho a los derechos de autor de los trabajos sujetos a derechos de autor, incluidos 

los diseños de software, manuales de capacitación, planes de estudio, videos y otros 

productos creados por usted mientras sirve como miembro. Sin embargo, no podrá vender 

ningún trabajo que incluya un logotipo de AmeriCorps sin la autorización previa por escrito 

de AmeriCorps. Al inscribirse en AmeriCorps VISTA, con respecto a los productos creados 

por usted mientras presta servicio como miembro, usted acepta otorgar a AmeriCorps y a la 
117

Versión 2023.1

organización patrocinadora una licencia ilimitada, libre de regalías, no exclusiva e irrevocable 

para obtener, utilizar, reproducir, publicar o difundir productos, incluidos los datos 

producidos para la organización patrocinadora, y acepta autorizar a otros a hacerlo. 

AmeriCorps podrá distribuir dichos productos a través de un centro de intercambio de 

información designado.

Política de evacuación para los miembros de AmeriCorps VISTA 

Si se produce una situación de emergencia en su área de servicio que suponga una amenaza 

potencial o real para la vida o la propiedad, como una catástrofe natural, deberá atenerse a 

la política de evacuación para miembros:

• Siga las órdenes o recomendaciones de los gobiernos estatales y locales sobre la 

necesidad de evacuar un área y cualquier otra medida de seguridad necesaria.

• Busque un refugio seguro (refugios de evacuación, etc.) y póngase en contacto con la 

Oficina Regional de AmeriCorps y con su supervisor de proyecto para notificarles su 

paradero en un plazo de 48 horas. Si no se puede contactar con la Oficina Regional 

de AmeriCorps, póngase en contacto con la Línea Directa de AmeriCorps al 800-942-

2677; identifíquese, indique su proyecto, su ubicación actual y la mejor forma de 

ponerse en contacto con usted.

• Si después de cinco días no puede regresar al sitio de su proyecto:

o Póngase en contacto con la Oficina Regional de AmeriCorps para confirmar el 

estado de emergencia. Si la Oficina Regional no puede ser contactada, 

regrese a su domicilio de registro, y llame a la Línea Directa de AmeriCorps al 

800-942-2677, para informar a AmeriCorps de su regreso a casa. Si su 

domicilio de registro se encuentra en la comunidad afectada, permanezca en 

el refugio. Si la Oficina Regional prevé la posibilidad de que regrese a su sitio 

de trabajo en el plazo de una semana laboral, puede pedirle que permanezca 

en un refugio, siempre que esté seguro.

o A menos que la Oficina Regional de AmeriCorps indique lo contrario, se le 

coloca en espera administrativa y sigue recibiendo una prestación de 

subsistencia durante 30 días. Usted puede buscar una asignación en otro 

proyecto en otra área a través de una solicitud a la Oficina Regional de 

AmeriCorps. Si, transcurridos 30 días, el sitio de su proyecto original sigue 

cerrado y no se ha identificado ninguna otra asignación, su servicio se dará por 

finalizado por razones de fuerza mayor.

• Su organización patrocinadora puede concederle un anticipo de hasta $500 para 

gastos de emergencia, incluido el regreso a su domicilio de registro. Si no hay fondos 

disponibles, póngase en contacto con la Oficina Regional de AmeriCorps. Si no se 

puede contactar con la Oficina Regional y necesita solicitar un anticipo para el viaje, 

llame a la línea directa de AmeriCorps al 800-942-2677, para obtener ayuda. 

Recuerde guardar los recibos para comprobar sus gastos de viaje de emergencia.
118

Versión 2023.1

<Volver a la tabla de contenido>
119

Versión 2023.1

Capítulo 15: Leyes básicas y regulaciones 

federales

Leyes básicas y regulaciones federales

AmeriCorps es una agencia federal del Poder Ejecutivo del gobierno de Estados Unidos. Las 

siguientes leyes y regulaciones federales deben ser llevados a cabo por AmeriCorps, y 

seguidos por las organizaciones patrocinadoras, en consecuencia. Como miembro, usted 

está obligado a cumplir estas leyes y regulaciones y goza de ciertas protecciones legales 

previstas por ellas. 

Requisitos de elegibilidad: Edad y ciudadanía

Puede solicitar el ingreso como miembro siempre que tenga al menos 18 años cuando 

preste juramento de servicio. No hay límite de edad y muchos jubilados guardan buenos 

recuerdos de su servicio en AmeriCorps VISTA.

Para servir en AmeriCorps VISTA, las personas deben ser ciudadanos estadounidenses, 

nacionales de los Estados Unidos, residentes permanentes legales o personas que residan 

legalmente en un estado. Entre las personas que residen legalmente en un estado se 

incluyen las que tienen las siguientes clasificaciones de residencia legal:

• Condición de refugiado

• Con Asilo o condición de Asilado

• Condición de protección temporal

• Condición de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA)

Antes de asistir a la capacitación o empezar a prestar servicio, es posible que se le pida que 

presente documentación que verifique que es ciudadano de los Estados Unidos, nacional de 

los Estados Unidos o que reside legalmente en un estado. Su Oficina Regional de 

AmeriCorps le proporcionará instrucciones. Para ser elegible para servir en AmeriCorps 

VISTA, todos los ciudadanos no estadounidenses deben tener una visa de residente 

permanente (por ejemplo, tarjeta verde) u otra indicación de condición elegible. 

Por ley, sólo los miembros que sean ciudadanos estadounidenses; nacionales 

estadounidenses; o extranjeros residentes permanentes legales (a veces denominados 

“residentes permanentes legales”), pueden ser elegibles para recibir una Beca educativa

AmeriCorps Segal en lugar de un estipendio de fin de servicio. Las personas que residen 

legalmente en un estado, pero que no son ciudadanos estadounidenses, nacionales de 

Estados Unidos o residentes permanentes legales, sólo son elegibles para recibir un 

estipendio de fin de servicio por fin de servicio.
120

Versión 2023.1

Consulte el 45 C.F.R. Parte 2556 Subparte C y Subparte D para obtener más información 

sobre estos requisitos básicos de elegibilidad, condiciones, protecciones y beneficios.

Juramento de servicio

Al inscribirse en el servicio, debe prestar juramento según lo establecido en 5 U.S.C. § 3331. 

Si usted reside legalmente en un estado, pero no es ciudadano o nacional de los Estados 

Unidos, puede servir en AmeriCorps VISTA sin prestar o suscribir el juramento, si 

AmeriCorps determina que su servicio favorecerá los intereses de los Estados Unidos. En tal 

caso, se le pedirá que preste juramento o promesa alternativos.

Derechos civiles y No discriminación 

Leyes y Órdenes federales gobernantes 

Como miembro, varias leyes federales protegen sus derechos civiles. Estas leyes prohíben la 

discriminación en los programas y actividades en los que presta servicio, es decir, los 

programas y actividades que reciben ayuda financiera federal de AmeriCorps. Las leyes 

prohíben:

• Discriminación por razón de raza, color u origen nacional (Título VI de la Ley de 

Derechos Civiles de 1964 [42 U.S.C. §§ 2000d et seq.])

• Discriminación por razón de sexo (Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972 

[20 U.S.C. §§ 1681 et seq.])

• Discriminación por razón de discapacidad (Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 

1973 [29 U.S.C. §§ 791 et seq.])

• Discriminación por edad (Ley contra la Discriminación por Edad de 1975 [42 U.S.C. §§ 

6101 y ss.])

• Discriminación por razón de raza, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, 

religión o afiliación política (Ley de Servicio Voluntario Doméstico de 1973 [42 U.S.C. 

§ 5057])

La Orden Ejecutiva Presidencial 13160 (23 de junio de 2000) también prohíbe la 

discriminación por razón de raza, sexo, color, origen nacional, discapacidad, religión, edad, 

orientación sexual y situación parental en los programas de educación y capacitación 

dirigidos por el gobierno federal, como la capacitación impartida por AmeriCorps.

La Sección 504 de la Rehabilitation Act of 1973 (Ley de Rehabilitación de 1973), mencionada 

anteriormente, exige a las organizaciones patrocinadoras que hagan accesibles sus 

programas e instalaciones a las personas con discapacidad, ya sean miembros, beneficiarios, 

empleados o el público en general. La accesibilidad incluye la accesibilidad física de los 

edificios (incluidos los edificios donde se celebran reuniones públicas), la difusión de 
121

Versión 2023.1

información pública (para personas con discapacidad visual, auditiva o mental) y la 

accesibilidad del lugar de trabajo. Esta ley también exige a las organizaciones 

patrocinadoras que proporcionen acomodaciones razonables a los miembros, beneficiarios, 

empleados o miembros del público que cumplan los requisitos. Las regulaciones de 

AmeriCorps relativas al artículo 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 figura en el 45 CFR 

Parte 1232.

El Título VI de la Civil Rights Act of 1964 (Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VI)), 

mencionado anteriormente, también exige a las organizaciones patrocinadoras que 

eliminen, en la mayor medida posible, el dominio del inglés como barrera artificial a la 

participación plena y significativa de los beneficiarios, los miembros de AmeriCorps VISTA y 

los miembros del público en programas asistidos por el gobierno federal.

El Título IX de las Education Amendments of 1972 (Enmiendas de Educación de 1972 (Título 

IX)), también mencionado anteriormente, exige que las organizaciones patrocinadoras 

eliminen (con ciertas excepciones) la discriminación por razón de sexo en sus programas y 

actividades educativas, independientemente de si una organización patrocinadora es a su 

vez una institución educativa.

 

Además, tal y como se establece en la Domestic Volunteer Service Act of 1973 (Ley de 

Servicio Voluntario Doméstico de 1973) (DVSA), mencionada anteriormente, para que una 

organización patrocinadora reciba ayuda financiera federal, debe garantizar y cumplir con 

todas las garantías de antidiscriminatorias en la subvención, contrato o acuerdo por el que se 

autoriza la ayuda financiera federal. La organización patrocinadora debe garantizar 

específicamente que ninguna persona con responsabilidades en el funcionamiento de la 

organización discriminará con respecto al programa por razones de raza, religión, color, 

origen nacional, sexo, edad, discapacidad o afiliación política. AmeriCorps supervisa el 

cumplimiento continuo de estas garantías.

Presentación del Título VI

Todo postulante, aprendiz o miembro, u otro beneficiario del programa, que considere que 

ha sido discriminado por razones de raza, color u origen nacional en los servicios prestados 

por una organización patrocinadora puede presentar una denuncia por discriminación ante 

AmeriCorps conforme a los procedimientos del Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 

1964 (Título VI). El Título VI también prohíbe que los beneficiarios del programa AmeriCorps 

VISTA, por razones de raza, color u origen nacional, sean excluidos por las organizaciones 

patrocinadoras de la participación en un programa AmeriCorps VISTA. Bajo el Título VI, 

también está prohibido que los beneficiarios del programa le sean denegados los 

beneficios, por organizaciones patrocinadoras, de los programas VISTA de AmeriCorps por 

razones de raza, color u origen nacional. Por último, bajo el Título VI, se prohíbe a los 

beneficiarios del programa ser objeto de discriminación por parte de las organizaciones 

patrocinadoras por razones de raza, color u origen nacional. (42 U.S.C. §2000d)
122

Versión 2023.1

Por lo tanto, todo solicitante, aprendiz o 

miembro, u otro beneficiario del 

programa, que considere que ha sido 

objeto de discriminación por parte de una 

organización patrocinadora, en violación 

del Título VI, puede presentar una queja 

por escrito ante el Programa de Igualdad 

de Oportunidades (EOP) de AmeriCorps o 

ante el Director Ejecutivo de AmeriCorps, 

utilizando los procedimientos establecidos 

en el 45 CFR 1225, Subparte B, "No 

discriminación en programas de asistencia 

federal del Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964."

Presentación del Título IX 

El Título IX prohíbe que a los beneficiarios del programa VISTA de AmeriCorps se les 

nieguen los beneficios o sean objeto de discriminación en el marco de cualquier programa o 

actividad de educación operado por una organización patrocinadora debido a su sexo (20 

U.S.C. §§ 1681 et seq.) Todo solicitante, aprendiz o miembro, u otro beneficiario del 

programa, que considere que ha sido discriminado, por razón de su sexo, en cualquier 

programa o actividad de educación proporcionado por una organización patrocinadora 

puede presentar una denuncia por discriminación ante AmeriCorps presentando una 

denuncia por escrito ante el Programa de Igualdad de Oportunidades (EOP) de AmeriCorps 

o ante el Director Ejecutivo de AmeriCorps, utilizando los procedimientos establecidos en el 

45 CFR Parte 1225, Subparte B, "No discriminación en programas de asistencia federal del 

Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964." Los mismos procedimientos utilizados para 

presentar una denuncia bajo el Título VI (véase más arriba) se utilizan para presentar una 

denuncia bajo el Título IX.

Presentación de DVSA

La Domestic Volunteer Service Act of 1973 (Ley de Servicio Voluntario Doméstico de 1973) 

(DVSA) prohíbe la discriminación en el reclutamiento, selección, colocación, servicio o 

terminación de cualquier solicitante, aprendiz, miembro u otro beneficiario del programa, 

por razones de raza, color, origen nacional, religión, edad, sexo, discapacidad o afiliación 

política. Si cree que ha sido objeto de este tipo de discriminación, puede presentar una 

denuncia por discriminación ante AmeriCorps. Dicha persona puede utilizar los 

procedimientos de denuncia de discriminación establecidos en el 45 CFR Parte 1225, 

Subparte B.
123

Versión 2023.1

Prohibición contra el acoso

Como ya se ha comentado anteriormente, las leyes federales que rigen a los miembros 

prohíben estrictamente el acoso en los programas y actividades de las organizaciones 

patrocinadoras. El acoso puede ser una forma de discriminación legalmente prohibida; en 

cualquier caso, siempre es inaceptable.

AmeriCorps se compromete a que todas las personas que prestan servicio en el programa 

AmeriCorps VISTA sean tratadas con dignidad y respeto, independientemente de factores 

ajenos al mérito como la raza, el color, la nacionalidad, el sexo, la orientación sexual, la 

religión, la edad, la discapacidad, la afiliación política, el estado civil o parental o el servicio 

militar. Para ello, AmeriCorps se compromete a que los entornos de las organizaciones 

patrocinadoras y los lugares de servicio estén libres de acoso sexual, racial, étnico, religioso 

o de otro tipo.

Los insultos y otras conductas verbales o físicas relacionadas con el sexo, la raza, la etnia, la 

religión o cualquier otro motivo no relacionado con el mérito de una persona constituyen 

acoso cuando tienen el propósito o el efecto de interferir en el desempeño del servicio o de 

crear un entorno de servicio intimidatorio, hostil u ofensivo. El acoso incluye, entre otras 

cosas:

• Demandas explícitas o implícitas de favores sexuales

• Presionar para conseguir citas; tocar, inclinarse o acorralar deliberadamente; burlas, 

bromas, comentarios o preguntas ofensivas

• Cartas, llamadas telefónicas o distribución o exhibición de material ofensivo

• Miradas o gestos ofensivos; incitación al odio por razón de sexo, raza, etnia o religión; 

agresiones físicas u otros comportamientos amenazadores

• Comentarios o acciones denigrantes, degradantes y abusivas que intimiden; los 

comentarios o acciones que son indeseados

El acoso puede provenir de personas de la misma o distinta raza, sexo, religión u origen 

étnico. Puede llevarla a cabo otro miembro del servicio, un miembro del personal de la 

organización patrocinadora, un empleado o supervisor de un proyecto o sitio, u otro 

beneficiario del programa, como un cliente. El comportamiento dirigido a un miembro 

puede crear un entorno ofensivo para otros miembros.

También es ilegal que una organización patrocinadora tome represalias contra un miembro

que se queje de acoso, independientemente de si la organización patrocinadora cree o no 

que la queja subyacente es válida. También es ilegal que una organización patrocinadora 

tome represalias contra un miembro que testifique o participe de cualquier forma en una 

investigación, procedimiento o litigio por acoso.
124

Versión 2023.1

Cuando se investigan denuncias de acoso sexual y otros tipos de acoso ilegal, se revisa todo 

el registro. Se tienen en cuenta las circunstancias, como la naturaleza de los comentarios o 

acciones, y el contexto en el que se produjeron los presuntos incidentes, y se toma una 

decisión sobre las alegaciones a partir de los hechos, caso por caso.

Es útil que una víctima de acoso informe al acosador directa e inmediatamente de que la 

conducta es indeseada y debe cesar. Si la víctima es un miembro, éste debe utilizar cualquier 

mecanismo de queja o sistema de reclamación adecuado disponible, tal y como se indica 

más arriba y más abajo.

Procedimientos de quejas por discriminación 

Es aconsejable que un miembro que crea que puede ser víctima de discriminación o acoso 

como los descritos anteriormente lo ponga primero en conocimiento de su organización 

patrocinadora. Si, debido a las circunstancias, no es posible hacerlo, el miembro debe 

ponerse en contacto con la Oficina Regional de AmeriCorps o con el Programa de Igualdad 

de Oportunidades (EOP) en la Sede Central de AmeriCorps en Washington, DC. Las 

reclamaciones que no se pongan en conocimiento del EOP en el plazo de 45 días desde que 

se produjeron no podrán ser aceptadas en una denuncia formal de discriminación. No se 

puede exigir a nadie que utilice un procedimiento de resolución de conflictos de un 

programa, proyecto o patrocinador antes de ponerse en contacto con el EOP, y si se utiliza 

otro procedimiento, no afecta el límite de tiempo de 45 días. Puede ponerse en contacto con 

el EOP al 202-606-3461 (por voz), 301-577-7134 (por mensaje de texto), o al eo@cns.gov. 

Limitación en las actividades y obligaciones de los 

miembros

Pautas de AmeriCorps sobre el servicio de los miembros en 

organizaciones o actividades religiosas

AmeriCorps reconoce que las actividades religiosas desempeñan un papel positivo en las 

comunidades saludables, que la religión es una característica definitoria de muchas 

organizaciones comunitarias (basadas en la fe o seculares) y que las creencias y acciones 

religiosas son fundamentales en la vida de muchos miembros.

Sin embargo, es importante que los programas y sus miembros no apoyen ni promuevan, ni 

parezcan apoyar o promover, la religión o una creencia religiosa específica. En 

consecuencia, imponemos una serie de limitaciones a las actividades que los programas 

pueden apoyar y en las que los miembros pueden participar mientras prestan servicio, o 

cuando representan de otro modo, a AmeriCorps VISTA. Los miembros son libres de llevar a 

cabo estas actividades por su propia iniciativa en tiempo que no sea de AmeriCorps VISTA y 

utilizando fondos o recursos que no sean de AmeriCorps VISTA. No se debe llevar el 

logotipo de AmeriCorps al hacerlo. Estas limitaciones son:
125

Versión 2023.1

• Los miembros no pueden impartir instrucción religiosa, dirigir servicios de culto ni 

participar en ninguna otra actividad religiosa como parte de sus funciones o que los 

miembros de la comunidad en la que prestan servicio perciban como parte de sus 

funciones.

• No se puede llevar a cabo ninguna instrucción religiosa, culto, proselitismo u otra 

actividad religiosa en el marco de un proyecto al que los miembros sean asignados o 

remitidos. Los libros de texto y otros materiales utilizados en relación con el proyecto 

no deben tener contenido religioso o sectario.

• Los miembros que presten servicio en una institución que imparta enseñanza religiosa 

o se dedique a otras actividades religiosas no podrán ser usados como reemplazos 

del personal regular de la institución. Por ejemplo, los miembros asignados para 

servir en un programa realizado bajo los auspicios de una escuela relacionada con la 

iglesia no pueden ser usados como reemplazos de los profesores regulares de la 

escuela. Sin embargo, pueden trabajar en nuevos programas, que se lleven a cabo 

además de los programas regulares de la escuela y que se realicen en conformidad 

con estas reglas.

• La oportunidad de recibir los beneficios de cualquier proyecto en el que presten 

servicio los miembros estará abierta a las personas necesitadas sin tener en cuenta su 

afiliación religiosa. La admisión a los programas apoyados por AmeriCorps VISTA no 

se basará directa o indirectamente en la afiliación religiosa o en la asistencia a una 

iglesia, escuela relacionada con una iglesia u otra institución u organización 

relacionada con una iglesia. Se dará publicidad a la disponibilidad de los beneficios 

del proyecto para todas las personas necesitadas de la zona atendida.

• La participación en un proyecto VISTA de AmeriCorps, por parte de miembros o 

beneficiarios, no se utilizará como medio para inducir a la participación en actividades 

sectarias o religiosas.

Limitación de las actividades políticas

Los miembros, al igual que los proyectos, están sujetos a ciertas restricciones relacionadas 

con su participación en actividades políticas. Dichas actividades políticas se clasifican como: 

(1) participar en actividades electorales; (2) participar en actividades de cabildeo; o (3) 

participar en manifestaciones.

Participación en actividades electorales

Los miembros pueden participar en actividades electorales en la medida en que dichas 

actividades estén permitidas por una ley federal denominada Ley Hatch, 5 U.S.C. Capítulo 

73. La Ley Hatch define las reglas y restricciones sobre las actividades políticas en las que 

pueden participar los trabajadores federales. La ley Domestic Volunteer Service Act, en 42 

U.S.C. § 5055, aplica la Ley Hatch a los miembros de AmeriCorps en VISTA durante su 

servicio.
126

Versión 2023.1

La Ley Hatch se aplica a todos los miembros, tanto si prestan servicio a tiempo completo 

como a tiempo parcial, en todo momento durante su servicio, incluidas las horas fuera de 

servicio. Las actividades permitidas bajo la Ley Hatch, a menos que estén prohibidas por otra 

autoridad estatutaria, se aplican a los miembros cuando estén con licencia autorizada o no 

parezca que están actuando como un miembro (por ejemplo, mientras no estén realizando 

un servicio o se perciba como tal, o fuera del tiempo de servicio).

Bajo la Ley Hatch, durante las horas de tiempo libre, los miembros pueden participar en 

determinadas actividades políticas, como se indica a continuación:

• Pueden ser candidatos a cargos públicos en elecciones no partidistas

• Pueden inscribirse y votar como deseen

• Pueden colaborar en campañas de inscripción de votantes

• Pueden expresar opiniones sobre candidatos y temas relacionados

• Pueden contribuir dinero a organizaciones políticas

• Pueden asistir a actos políticos de recaudación de fondos

• Pueden asistir y participar activamente en mítines y reuniones políticas

• Pueden afiliarse y ser miembro activo de un partido o club político

• Pueden firmar peticiones de nominación

• Pueden hacer campaña a favor o en contra de referéndum, enmiendas 

constitucionales u ordenanzas municipales

• Pueden hacer campaña a favor o en contra de candidatos en elecciones partidistas

• Pueden hacer discursos de campaña para candidatos en elecciones partidistas

• Pueden distribuir propaganda electoral en elecciones partidistas

• Pueden ocupar cargos en clubes o partidos políticos, incluido el de delegado en una 

convención

Bajo la Ley Hatch, los miembros tienen prohibido participar en las siguientes actividades en 

todo momento durante el servicio, incluyendo en sus horas de tiempo libre:

• No pueden utilizar su autoridad oficial o influencia, como miembro, para influir en 

una elección

• No pueden solicitar o desalentar a sabiendas la actividad política de ninguna persona 

u organización que tenga trato con AmeriCorps o el programa VISTA (por ejemplo, 

organización patrocinadora o proyecto)

• No pueden participar en actividades políticas durante el tiempo de servicio como 

miembro (por ejemplo, mientras estén de servicio como miembro en una 

organización patrocinadora o proyecto)
127

Versión 2023.1

• No pueden participar en actividades políticas mientras estén en cualquier oficina del 

programa AmeriCorps VISTA (por ejemplo, mientras estén en la organización 

patrocinadora o proyecto)

• No pueden participar en actividades políticas mientras utilicen un vehículo propiedad 

de la organización patrocinadora o proyecto o alquilado por éstos

• No pueden ser candidatos a un cargo público en unas elecciones partidistas

• No pueden llevar chapas políticas mientras estén de servicio como miembro (por 

ejemplo, mientras estén de servicio como miembro en una organización 

patrocinadora o proyecto)

• No pueden participar en actividades políticas mientras lleven una prenda de vestir, 

insignia, distintivo u otro artículo que identifique a AmeriCorps o al programa 

AmeriCorps VISTA

Además, en general los miembros no pueden solicitar, aceptar o recibir contribuciones 

políticas, con una rara excepción: Un miembro puede solicitar una contribución política de 

otra persona si la solicitud es para una contribución al comité político multicandidato de una 

organización federal de trabajadores o de una organización federal de empleados, a la que 

pertenezcan tanto el miembro como la persona. Sin embargo, dicha solicitud sigue estando 

prohibida si el miembro que la realiza es un líder y la persona solicitada es un miembro.

Las organizaciones patrocinadoras y los proyectos no pueden utilizar fondos o personal de 

manera que apoyen o identifiquen el programa AmeriCorps VISTA con actividades 

electorales partidistas o no partidistas. Las organizaciones patrocinadoras y los proyectos 

tampoco pueden utilizar fondos o personal de manera que apoyen o den lugar a actividades 

de registro de votantes, o que proporcionen transporte a las urnas. Además, ningún 

miembro o empleado de una organización patrocinadora puede tomar ninguna medida con 

respecto a una actividad política partidista o no partidista que pudiera resultar en la 

identificación o aparente identificación del programa AmeriCorps VISTA con dicha actividad. 

La Ley Hatch también prohíbe a los miembros participar en actividades de registro de 

votantes o proporcionar transporte a las urnas durante las horas de servicio.

Participar en actividades de cabildeo

Según la legislación federal, las organizaciones patrocinadoras no pueden asignar a sus 

miembros la prestación de servicios o la participación en actividades relacionadas con influir 

en la aprobación o el rechazo de leyes, o de propuestas o iniciativas legislativas. Además, 

por lo general, los miembros tienen prohibido realizar actividades de calbideo; sin embargo, 

existen dos raras excepciones a esta prohibición:

• Un miembro puede redactar, revisar, testificar o hacer una representación sobre 

una medida legislativa si se lo pide un órgano legislativo, un comité de un órgano 

legislativo o un miembro de un órgano legislativo.
128

Versión 2023.1

• Un miembro puede redactar, revisar, testificar o hacer una representación por 

escrito ante un órgano legislativo en relación con una medida legislativa que 

afecte directamente al funcionamiento de un proyecto o programa al que el 

miembro esté asignado, siempre que:

o La organización patrocinadora notifique trimestralmente al Gestor de 

Cartera de AmeriCorps Senior todas las actividades realizadas en virtud de 

esta excepción; y

o La medida legislativa relacionada con la financiación del proyecto o 

programa afecta a la existencia o estructura básica del proyecto o 

programa.

Participar en demostraciones

Como ya se ha mencionado, los miembros pueden participar en mítines y reuniones políticas 

(es decir, manifestaciones) con ciertas limitaciones. Podrán participar en este tipo de 

actividades sólo mientras estén autorizados, o mientras estén fuera de servicio o no 

participen de otro modo en el desempeño del servicio de AmeriCorps VISTA. Dichas 

actividades no pueden estar relacionadas con proyectos de las organizaciones 

patrocinadoras en las que presta sus servicios el miembro. Además, los miembros sólo 

podrán participar en tales actividades en la medida en que (1) el miembro no represente o 

intente representar las opiniones de los miembros sobre ningún asunto público; (2) la 

participación del miembro no pueda ser razonablemente entendida por la comunidad como 

identificada con el programa AmeriCorps VISTA, el proyecto u otros elementos de su 

servicio; y (3) la participación del miembro no interfiera con el desempeño de sus funciones.

Ninguna organización patrocinadora puede aprobar la participación de un miembro en la 

planificación, iniciación, participación o cualquier otro tipo de ayuda o asistencia en una 

manifestación.

Un miembro debe ponerse en contacto con la Oficina Regional de AmeriCorps y obtener su 

permiso, antes de participar en cualquier actividad electoral, de lobby o manifestación, 

mencionadas anteriormente.

Uso de las redes sociales y actividades políticas prohibidas

Por lo general, como parte de sus funciones oficiales, los miembros y el personal financiado 

por el patrocinador o subvención pueden diseñar, lanzar y operar sitios de medios sociales 

en nombre de la organización patrocinadora. Además, pueden comunicar sobre el 

programa oficial y las actividades relacionadas con el proyecto. Sin embargo, los miembros y 

el personal financiado por el patrocinador o subvención tienen estrictamente prohibido 

participar en los siguientes tipos de comunicaciones en las redes sociales como parte de su 

servicio o actividad financiada por subvenciones:
129

Versión 2023.1

• Actividades de calbideo: intentar influir en la aprobación o rechazo de leyes o 

propuestas mediante petición de iniciativa;

• Actividades Políticas Electorales: participar en actividades políticas partidistas u 

otras actividades destinadas a influir en el resultado de unas elecciones a un cargo 

público;

• Otras Actividades Políticas: participar o respaldar actos o actividades que puedan 

incluir discursos a favor o en contra de partidos políticos, plataformas políticas, 

candidatos políticos, propuestas legislativas o funcionarios electos;

• Actividades de Organización: ayudar, promover o disuadir la organización sindical, 

u organizar o participar en protestas, peticiones, boicots o huelgas; y

• Actividades de Registro de Votantes: llevar a cabo una campaña de registro de 

votantes o debatir opciones relativas al transporte a las urnas.

Limitación al desplazamiento de trabajadores empleados y menoscabo 

de los contratos de servicio

Se prohíbe a los miembros realizar actividades o tareas que de otro modo desempeñarían 

trabajadores empleados, o que suplantarían la contratación de trabajadores empleados o 

darían lugar a su desplazamiento, o que perjudicarían los contratos de servicios existentes 

(45 U.S.C. § 5044).

Las regulaciones de AmeriCorps sobre el no desplazamiento de los trabajadores empleados 

y el no menoscabo de los contratos de servicio figura en el 45 CFR Parte 2556.150.

Limitación para recibir cualquier compensación u otros beneficios para 

los miembros del servicio

Las agencias u organizaciones a las que se asignan miembros, o que gestionan o supervisan 

un proyecto, tienen prohibido solicitar o recibir cualquier tipo de compensación de los 

miembros, o de quienes se benefician de los servicios que prestan los miembros (42 U.S.C. § 

5044). Además, es política de AmeriCorps VISTA que los miembros no acepten ningún 

beneficio de la organización patrocinadora o de la comunidad a la que sirven a través de sus 

asignaciones de AmeriCorps VISTA, a menos que la política de AmeriCorps lo permita (como 

alojamiento, transporte, pases de autobús, materiales y herramientas de capacitación). Se 

espera que los miembros sirvan a la comunidad, no a sí mismos.

Las contribuciones en efectivo o similares a un proyecto, realizadas bajo los términos de un 

Memorando de Entendimiento entre la organización patrocinadora principal y otra agencia 

participante, no se consideran compensación por los servicios prestados por los miembros. 

No obstante, AmeriCorps deberá revisar y estar de acuerdo con tal Memorando de 

Entendimiento antes de su implementación.
130

Versión 2023.1

Limitación de la actividad laboral o anti laboral

Los fondos de AmeriCorps no deben utilizarse, directa o indirectamente, para financiar 

organizaciones laborales o anti laborales o actividades relacionadas (42 U.S.C. § 5044). Por 

consiguiente, un miembro no debe ser asignado a actividades o tareas que ayuden, directa o 

indirectamente, a cualquier actividad de organización laboral o anti laboral o actividad 

relacionada.

Prohibición del nepotismo

Para evitar favoritismos reales o aparentes en el funcionamiento de un proyecto, el programa 

AmeriCorps VISTA prohíbe ciertos acuerdos de colocación y asignación, como se indica a 

continuación.

Miembros

Una organización patrocinadora puede llevar a cabo un proyecto en un único sitio o en 

varios. Cuando se hace referencia a un "sitio del proyecto", la disposición prohibida se limita 

a ese sitio en particular, y no a un proyecto en su conjunto. Un miembro no puede ser 

colocado o asignado a un sitio de proyecto si el miembro es:

• parte de la familia inmediata (por ejemplo, cónyuge, pareja de hecho, padre o tutor 

ya sea consanguíneo o adoptivo, hijo ya sea consanguíneo o adoptivo) de un 

miembro del personal que participe en la gestión o el funcionamiento del proyecto o 

del Sitio del proyecto, o de un miembro del personal de AmeriCorps en la Oficina 

Regional correspondiente que tome decisiones o emprenda acciones en relación con 

el proyecto o el Sitio; 

• un pariente cercano, ya sea por consanguinidad o adopción (por ejemplo, abuelo, 

nieto, tía, tío, sobrina, sobrino, primo hermano), de un miembro del personal que 

participe en la gestión o el funcionamiento del proyecto o del Sitio del proyecto, o de

un miembro del personal de AmeriCorps en la Oficina Regional correspondiente que 

tome decisiones o emprenda acciones en relación con el proyecto o el Sitio; 

• parte de la familia inmediata (por ejemplo, cónyuge, pareja de hecho, padre o tutor 

ya sea consanguíneo o adoptivo, hijo ya sea consanguíneo o adoptivo) de un 

miembro de la junta directiva del proyecto específico o del sitio del proyecto al que el 

miembro esté asignado o se presente para prestar servicio; 

• un pariente cercano, ya sea por consanguinidad o adopción, (por ejemplo, abuelo, 

nieto, tía, tío, sobrina, sobrino, primo hermano), de un miembro de la junta directiva 

del proyecto específico o del sitio del proyecto donde el miembro está asignado o se 

presenta para prestar servicio. 

Empleados de supervisión de proyectos VISTA

Se prohíbe que un empleado del sitio ocupe un puesto de supervisor de proyecto si es:
131

Versión 2023.1

• parte de la familia inmediata (por ejemplo, cónyuge, pareja de hecho, padre o tutor 

ya sea por consanguinidad o adopción, hijo ya sea por consanguinidad o adopción) 

de cualquier funcionario de AmeriCorps responsable de la gestión y/o supervisión 

del proyecto. 

• un pariente cercano, ya sea por consanguinidad o adopción, (por ejemplo, abuelo, 

nieto, tía, tío, sobrina, sobrino, primo hermano), de cualquier funcionario de 

AmeriCorps responsable de la gestión y/o supervisión del proyecto.

• parte de la familia inmediata (por ejemplo, cónyuge, pareja de hecho, padre o tutor 

ya sea por consanguinidad o adopción, hijo ya sea por consanguinidad o adopción) 

de cualquier empleado del proyecto y/o del Sitio que tenga autoridad de supervisión 

sobre él/ella; o

• un pariente cercano, ya sea por consanguinidad o adopción, (por ejemplo, abuelo, 

nieto, tía, tío, sobrina, sobrino, primo hermano), de cualquier empleado del proyecto 

y/o del sitio que tenga autoridad de supervisión sobre él/ella.

Limitación de la fraternización AmeriCorps VISTA 

Las relaciones entre los miembros y los miembros del personal (incluido el personal 

voluntario y contratado) de AmeriCorps, la organización patrocinadora y el sitio del proyecto 

que sean abusivas o que tengan la apariencia de parcialidad, trato preferencial o uso 

indebido del cargo para beneficio personal, son perjudiciales para la moral de los miembros 

y no se tolerarán.

Se prohíben las relaciones inadecuadas entre los miembros y los miembros del personal 

antes mencionados. Las relaciones inadecuadas son las que comprometen, o parecen 

comprometer, la autoridad de supervisión o podrían dar lugar a un trato preferente. Las 

relaciones están prohibidas si parecen implicar el uso indebido del rango o la posición para 

beneficio personal.

Debe evitar las relaciones no profesionales con otros miembros o miembros del personal 

que creen conflictos de intereses reales o percibidos, discordia o distracciones que 

interfieran con la productividad de otros miembros, o que potencialmente puedan dar lugar 

a acusaciones de acoso sexual. Estos problemas son de especial riesgo en situaciones en las 

que una persona tiene autoridad sobre otra.

Las relaciones no profesionales entre los miembros y el personal mencionado incluyen, entre 

otras:

• Relaciones íntimas/sexuales

• Pedir o prestar dinero, automóviles u otros efectos personales

• Participar en tratos financieros o comerciales, o actuar como agente o patrocinador 

de cualquier servicio comercial
132

Versión 2023.1

• Permitir la prestación de servicios (compensados o no) que no guarden una relación 

razonable con las actividades de AmeriCorps VISTA

• Juegos de azar a cambio de efectos, servicios o dinero

• Cualquier actividad y/o relación que, a juicio del Gestor de Cartera de AmeriCorps 

Senior, pueda percibirse razonablemente como perjudicial para la disciplina, el buen 

orden y/o la moral

• Socialización que podría llevar a la percepción de una relación o insinuaciones de 

actividades enumeradas anteriormente

Las relaciones inadecuadas incluyen, entre otras:

• Relaciones no profesionales entre un líder y un miembro al que guía. Estas relaciones 

están estrictamente prohibidas. Los infractores podrán ser objeto de medidas 

disciplinarias, incluida la expulsión

• Relaciones no profesionales entre un miembro del personal de la Oficina Regional de 

AmeriCorps asignado al seguimiento o supervisión de un proyecto, y un miembro de 

AmeriCorps VISTA o líder de dicho proyecto

• Relaciones no profesionales entre un supervisor y un miembro al que supervisa

Protección de los beneficios de asistencia pública mientras 

presta servicios en AmeriCorps VISTA

A los miembros que sean elegibles para recibir asistencia o servicios (es decir, beneficios) 

bajo cualquier programa gubernamental (por ejemplo, Ayuda Temporal para Familias 

Necesitadas [TANF], Medicaid, Seguridad de Ingreso Suplementario) antes de inscribirse 

como miembros o que estén recibiendo dicha asistencia o servicios durante el servicio no se 

les denegarán dichos beneficios ni se les concederán beneficios reducidos por el hecho de 

que el miembro no se inscriba o se niegue a inscribirse, buscar o aceptar un empleo o 

capacitación durante el período de servicio. Esta protección de los beneficios, prevista en 42 

U.S.C. § 5044, se aplica a cualquier programa gubernamental, incluidos los programas 

federales, estatales y locales.

Exclusiones de ingresos de las asignaciones de AmeriCorps VISTA del 

cálculo de beneficios según los programas de asistencia gubernamental

Los pagos recibidos por los miembros (incluidas las asignaciones para gastos básicos de 

vida) no reducirán ni eliminarán en modo alguno el nivel de asistencia o servicios que 

cualquier miembro reciba o sea elegible para recibir bajo cualquier programa de asistencia 

gubernamental federal, estatal o local. Esta disposición legal tiene por objeto garantizar que 

las personas, y las familias de las personas, que reciben asistencia o servicios bajo cualquier 
133

Versión 2023.1

programa gubernamental federal, estatal o local antes de entrar en servicio no pierdan los 

beneficios, o vean reducidos los beneficios, como resultado de su servicio.

Por ejemplo, para las personas que recibían beneficios de asistencia pública antes de entrar 

en servicio no tendrán en cuenta sus asignaciones a la hora de determinar si siguen siendo 

elegibles para recibir beneficios para las personas a su cargo. Además, la Ley de Servicio 

Voluntario Doméstico establece claramente que se dé el mismo tratamiento para cualquier 

beneficio para el que eran elegible los miembros, aunque no los hayan recibido realmente, 

antes de su servicio (42 U.S.C. § 5044). Esta disposición no se aplica al Programa de 

Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), antes conocido como Cupones de Alimentos. 

(véase más abajo).

Esta disposición también se aplica a las personas que se vuelvan elegibles para asistencia o 

servicios mientras prestan servicio como miembros (por ejemplo, un miembro que cumple 

65 años mientras presta servicio y se convierte en elegible para beneficios del Seguro 

Social). Los ingresos de AmeriCorps VISTA no se tendrán en cuenta para determinar la 

elegibilidad para beneficios de jubilación del Seguro Social ni el nivel de las mismas.

Programas y beneficios de Asistencia Pública

Supplemental Nutrition Assistance Program (Programa de Asistencia 

Nutricional Suplementaria) (SNAP)

El Departamento de Agricultura administra el Supplemental Nutrition Assistance Program

(Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria) (SNAP), antes conocido como Cupones 

de Alimentos. Las regulaciones del Departamento de Agricultura establecen que los 

miembros que estaban recibiendo beneficios de SNAP antes de unirse a AmeriCorps VISTA 

no verán su asignación de beneficios reducida o eliminada como resultado de sus

asignaciones. Sin embargo, los miembros que no recibían beneficios de SNAP antes de 

unirse a AmeriCorps VISTA tendrán sus asignaciones contadas como ingresos a los efectos 

de determinar su nivel de elegibilidad para beneficios de SNAP. Los miembros pueden ser 

considerados responsables de los pagos en exceso del SNAP. Compruebe cuidadosamente 

sus asignaciones para asegurarse de que no se le conceden beneficios del SNAP para las 

que no sea elegible. Si solicita el SNAP después de convertirse en miembro, se le reducirá la 

asignación del SNAP. Las regulaciones del Departamento de Agricultura relativos a los 

cupones de alimentos y a la exclusión de ingresos de AmeriCorps VISTA figuran en el 7 CFR 

§ 273.9(c)(10)(iii).

Woman, Infant and Children Program (Programa para Mujeres, Bebés y 

Niños)

El Departamento de Agricultura también administra el Woman, Infant and Children Program

(Programa para Mujeres, Bebés y Niños) (WIC). Las regulaciones del Departamento de 
134

Versión 2023.1

Agricultura sobre el programa WIC relativa a la exclusión de ingresos de AmeriCorps VISTA 

figura en el 7 CFR § 246.7.

Pagos del Seguro Social por discapacidad

De conformidad con las regulaciones y las resoluciones de la Administración de la Seguridad 

Social de Estados Unidos, ni los pagos efectuados a los miembros ni las actividades 

realizadas por éstos deben tenerse en cuenta a la hora de determinar si el miembro sigue 

siendo elegible para recibir los beneficios del Seguro Social por discapacidad. Esta política 

significa que las personas que reciban pagos por discapacidad antes de incorporarse a 

AmeriCorps VISTA podrán seguir recibiendo beneficios durante su servicio, 

independientemente del nivel de asignaciones recibidas o de la naturaleza de las funciones 

desempeñadas.

En las regulaciones relativas a la Seguridad de Ingreso Suplementario para ancianos, ciegos 

y discapacitados, los pagos a los miembros se excluyen específicamente a la hora de 

determinar los recursos de una persona (20 CFR § 416.1236(a)(9)).

Las instrucciones de la Administración del Seguro Social relativas a la Seguridad de Ingreso 

Suplementario, así como al programa Federal para la Vejez, Supervivencia y Discapacidad, 

estipulan que no debe aplicarse ninguna de las pruebas de "actividad lucrativa sustancial" 

(por ejemplo, ingresos, comparabilidad de la actividad laboral o valor de la actividad laboral) 

a la actividad de AmeriCorps VISTA realizada bajo la Ley de Servicio Voluntario Doméstico 

(POMS DI 10505.025B2). Un lenguaje similar figura también en la Resolución del Seguro

Social 84-24, Títulos II y XVI: "Determinación de la Actividad Lucrativa Sustancial de las 

Personas que Trabajan en Circunstancias Especiales-Programas de Terapia Laboral en el 

Servicio Militar-Actividad Laboral en Determinados Programas Patrocinados por el 

Gobierno."

Beneficios para veteranos

Bajo las regulaciones emitidas por el Departamento de Asuntos de los Veteranos en el 

Código de Regulaciones Federales, Título 38, secciones 3.261 y 3.262, las compensaciones o 

reembolsos recibidos por los miembros se excluirán de los ingresos para reclamos de 

compensación, pensión, dependencia e indemnización.

Programas de asistencia en materia de vivienda 

De conformidad con la Notificación del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de 

Estados Unidos sobre las exclusiones de los ingresos ordenados por el Gobierno federal, los 

pagos a los miembros no pueden considerarse ingresos a efectos de determinar la 

elegibilidad para programas de vivienda de la Sección 8 y otras viviendas subvencionadas 

por el Gobierno federal.
135

Versión 2023.1

Ley de reforma de bienestar social

La Personal Responsibility and Work Opportunity Act of 1996 (Ley de Responsabilidad 

Personal y Oportunidades de Trabajo de 1996), Ley Pública 104-193, es una ley federal de 

reforma de bienestar social. Esta ley afecta, de diversas maneras, a los miembros que son 

elegibles para recibir bienestar social o las reciban, aunque estén en vigor las disposiciones 

de la Ley de Servicio Voluntario Doméstico relativas a la exclusión de ingresos, comentadas 

anteriormente. Los miembros que reciben asistencia en efectivo de los estados deben tratar 

cualquier asunto directamente con el trabajador de su agencia estatal (o del condado) para 

analizar si su servicio afectará negativamente a su elegibilidad para recibir asistencia en 

efectivo.

La ley de reforma de bienestar social prohíbe a los estados utilizar dinero federal para 

mantener a una familia en bienestar social más allá de un límite de vida acumulativo de cinco 

años. No obstante, en cada estado, puede quedar exento el 20% de las personas que 

reciben bienestar social.

La Domestic Volunteer Service Act (Ley de Servicio Voluntario Doméstico) no afecta a la 

capacidad de un Estado para imponer límites de tiempo a los miembros que actualmente 

reciben asistencia en efectivo. En muchos estados, cualquier asistencia en efectivo que los 

miembros reciban del estado mientras formen parte de AmeriCorps VISTA se contabilizará 

en los límites de tiempo del estado.

En el marco de la ley de reforma de bienestar social, los estados pueden imponer requisitos 

únicos en materia de inscripción en programas de empleo o capacitación. La ley federal 

establece un límite de dos años para los pagos de asistencia en efectivo antes de que las 

personas que reciben bienestar social deban trabajar o inscribirse en programas de 

capacitación laboral o profesional. Sin embargo, los estados pueden imponer plazos aún 

más breves que los dos años permitidos por la ley federal.

Los miembros deben ponerse en contacto con los trabajadores de la agencia de bienestar 

social de su estado (o del condado) e informarles de que las personas que prestan servicio 

en AmeriCorps VISTA no están disponibles para programas de empleo o capacitación 

laboral. En algunos casos, los trabajadores de bienestar social pueden determinar que el 

servicio satisface el requisito estatal de participación en un programa de empleo o 

capacitación. Los trabajadores de bienestar social pueden determinar que el servicio es una 

exención de cualquier programa de empleo o capacitación.

Cuando trate con funcionarios del estado o del condado, no olvide identificarse como 

miembro de AmeriCorps en VISTA que presta servicio bajo la Ley de Servicio Voluntario 

Doméstico, ya que las disposiciones de la Ley de Servicio Voluntario Doméstico relativas a la 

exención de ingresos no se aplican a otros programas de AmeriCorps. Informe 

inmediatamente a su Oficina Regional de AmeriCorps si tiene dificultades para explicar estas 

disposiciones. Su Oficina Regional de AmeriCorps puede facilitarle una carta en la que se 
136

Versión 2023.1

explican las disposiciones relativas a la exclusión de ingresos, que puede entregar a su 

trabajador social. Dependiendo de la situación, es posible que necesite la asistencia de un 

abogado para que le represente si sus pagos van a ser disminuidos o denegados. 

AmeriCorps no puede pagar la asistencia jurídica, pero el personal ayudará a proporcionar 

documentación para ayudar a su representante legal.

Miembros de AmeriCorps VISTA considerados empleados federales solo 

para propósitos limitados

Los miembros de AmeriCorps en VISTA se consideran empleados federales solamente para 

ciertos propósitos bajo 42 U.S.C. § 5055, incluida la Hatch Law (Ley Hatch), la Ley Federal de 

Compensación de Empleados Federales (compensación de empleados), la Ley Federal de 

Demandas por Agravios Federal, el Código de IRS y, el Título II de la Ley de Seguro Social. 

Los miembros no se consideran empleados federales a efectos de la compensación por 

desempleo, y las asignaciones percibidas de AmeriCorps no se consideran salario, salvo a 

efectos del impuesto sobre la renta y del Seguro Social.

Además, los miembros de AmeriCorps no son empleados de organizaciones patrocinadoras. 

Dado que los miembros prestan sus servicios bajo la autoridad de un estatuto federal, su 

relación laboral limitada es con el gobierno federal (del que se ha hablado anteriormente), 

no con la organización patrocinadora, y se rige por la legislación federal, no por la estatal. La 

organización patrocinadora no está autorizada a realizar contribuciones a ningún fondo 

estatal de compensación por desempleo en nombre de los miembros de AmeriCorps VISTA 

asignados a la organización.

Federal Tort Claims Act (Ley de Demandas por Agravios Federal) 

Los miembros se consideran empleados federales a efectos de la cobertura de la Federal

Tort Claims Act (Ley de Demandas por Agravios Federal) (FTCA). El gobierno federal asume 

la responsabilidad por cualquier daño a la propiedad o lesión a las personas causado por un 

miembro que se derive únicamente de sus funciones oficiales y por el que el miembro sería 

responsable en virtud de la legislación local. Si se presenta alguna reclamación contra un 

miembro en relación con un accidente automovilístico u otros daños supuestamente 

causados durante el transcurso de las actividades de servicio del miembro, éste deberá 

informar inmediatamente de dicha reclamación al supervisor del proyecto o a la 

organización patrocinadora, quienes a su vez se pondrán en contacto con la Oficina Regional 

de AmeriCorps. Consulte en el Capítulo 7 los procedimientos que deben seguirse en caso 

de accidente que involucre a un miembro.

En casos de responsabilidad potencial por parte del miembro por daños a la propiedad o 

lesiones a personas, que no sean accidentes automovilísticos, la organización patrocinadora 

o el supervisor deben informar inmediatamente a la Oficina Regional de AmeriCorps, la cual, 
137

Versión 2023.1

tras consultar con la Oficina del Director Jurídico General de AmeriCorps, asesorará a la 

organización patrocinadora sobre las medidas a tomar.

Los miembros y las organizaciones patrocinadoras tienen prohibido hacer declaraciones a 

otras partes de accidentes sobre la responsabilidad última del gobierno en un reclamo 

particular. Las declaraciones sobre la responsabilidad de un accidente sólo deben hacerse a 

los funcionarios gubernamentales encargados de la investigación. La Oficina del Director 

Jurídico de AmeriCorps o el Departamento de Justicia, si procede, tomarán la decisión final 

sobre si un accidente se produjo en el ámbito de las actividades relacionadas con el 

proyecto del miembro y el alcance de la responsabilidad del gobierno federal.

Se espera que los miembros y las organizaciones patrocinadoras cooperen plenamente con 

la Oficina del Director Jurídico de AmeriCorps para obtener las pruebas y los materiales 

necesarios, y con el Departamento de Justicia o el Fiscal de los Estados Unidos en caso de 

que se inicie cualquier acción legal en relación con un accidente. 

Durante las horas fuera de servicio, o en cualquier situación en la que los miembros no estén 

participando en actividades relacionadas con el proyecto, los miembros son tan 

responsables personalmente como cualquier otro ciudadano de cualquier daño o lesión que 

causen.

Federal Employees’ Compensation Act (Ley de compensación para 

empleados federales) 

Los miembros también se consideran empleados a efectos de la cobertura de la Federal

Employees' Compensation Act (Ley de Compensación para Empleados Federales) (FECA), 

también conocida como Federal Worker's Compensation Act. (Ley de Compensación para 

Trabajadores Federales).

Bajo la sección 415(b) de la Ley de Servicio Voluntario Doméstico de 1973, (42 U.S.C. § 

5055), los miembros que sufran lesiones o enfermedades ocupacionales en el ejercicio de su 

servicio pueden solicitar y ser elegibles para recibir beneficios para cubrir los gastos médicos 

bajo la FECA. La administración de la FECA no corre a cargo de AmeriCorps, sino de la 

Oficina de Programas de Compensación de los Trabajadores (OWCP) del Departamento de 

Trabajo de los Estados Unidos. La OWCP, y no la AmeriCorps, decide si a un miembro se le 

debe conceder o denegar un reclamo de compensación para trabajadores.

Compensación por Desempleo 

A pesar de ser empleados para los propósitos limitados señalados anteriormente, los 

miembros asignados a organizaciones patrocinadoras locales no tienen derecho a recibir 

una compensación por desempleo por su servicio. Los miembros no tienen una relación 

laboral con el gobierno federal ni con la organización patrocinadora del proyecto a efectos 

de compensación laboral. Por lo tanto, no están cubiertos por la compensación por 
138

Versión 2023.1

desempleo federal o estatal durante sus períodos de servicio, ni por el hecho de haber 

prestado servicio.

Mientras prestan servicio en el programa AmeriCorps VISTA, algunos miembros pueden 

recibir una compensación por desempleo obtenida durante su empleo anterior. Dicha 

compensación no está relacionada con su servicio y se limita a la compensación por 

desempleo que se le debía anteriormente al miembro. Dicha compensación no puede 

basarse en una compensación continua durante el servicio. La autoridad para continuar 

dicha compensación por desempleo mientras se encuentra en el programa AmeriCorps 

VISTA sigue perteneciendo al funcionario estatal de compensación por desempleo y no a 

AmeriCorps. Aceptar una compensación por desempleo que no haya sido autorizada por el 

gobernador, o la persona designada por éste, puede dar lugar a pagos en exceso, que 

pueden ser cobrados por el Estado.

Beneficios de Servicio Civil

Los miembros inscritos por un período de servicio de al menos un año tienen derecho a los 

siguientes beneficios federales de servicio civil, consulte el 42 U.S.C. § 5055 para obtener 

información adicional.

Elegibilidad No Competitiva 

Los miembros pueden ser contratados como persona designada con elegibilidad no 

competitiva después de completar satisfactoriamente al menos un año completo de servicio. 

Un nombramiento de elegibilidad no competitiva significa que una agencia federal puede 

contratar a un ex miembro estableciendo que la persona cumple con las calificaciones 

mínimas para un trabajo, incluyendo cualquier requisito de prueba escrita. Si el ex miembro 

cumple las normas de calificación, no tiene que competir con el público en general para ser 

contratado.

Sin embargo, el servicio de AmeriCorps VISTA no es acreditable para los requisitos de 

servicio para antigüedad profesional ni para completar un período probatorio. El período 

probatorio comienza con el nombramiento de servicio civil federal.

Los privilegios de contratación no competitiva se extienden durante un año tras la 

finalización del servicio, salvo que la agencia empleadora pueda extender el periodo durante 

dos años más para un ex miembro que se incorpore al servicio militar, estudie en una 

institución reconocida de enseñanza superior o realice actividades que, en opinión de la 

autoridad facultada para proceder a los nombramientos, justifiquen una extensión del límite 

de un año.

Como ex miembro, no tiene garantizado un puesto de servicio civil federal.
139

Versión 2023.1

Las vacantes de servicio civil son limitadas; la obtención de un empleo dependerá de 

factores como su capacidad para localizar una agencia con una vacante, sus calificaciones e 

idoneidad para el puesto y el interés de la agencia en contratarle. Debe cumplir las 

instrucciones del anuncio de puesto y proporcionar la información requerida del postulante. 

Puede obtener información sobre los puestos federales disponibles en los Centros Federales 

de Información sobre el Empleo de todo el país. Estos centros figuran en las guías telefónicas 

de las áreas metropolitanas bajo "Gobierno de Estados Unidos." También puede encontrar 

puestos federales en USAJobs.

Para establecer una condición no competitiva, necesitará una prueba de elegibilidad para 

ser considerado para un puesto de trabajo bajo los procedimientos especiales de 

contratación descritos. Puede imprimir una carta que indique su elegibilidad no competitiva 

desde My AmeriCorps Portal después de completar exitosamente su año de servicio.

Crédito del Servicio Civil Federal

Uno de los beneficios que recibe como miembro contratado en un servicio civil federal es 

que su tiempo como miembro se acreditará para una pensión en el Sistema de Jubilación de 

Empleados Federales, siempre que pague una parte de su cotización de jubilación a la 

Oficina de Gestión de Personal de Estados Unidos. El pago se basa en un porcentaje del 

pago del estipendio establecido por ley. La beca educativa, al igual que el estipendio, se 

considera una forma de pago. Por lo tanto, los miembros que opten por la beca educativa 

también deberán pagar a su cuenta de jubilación el mismo porcentaje en efectivo que si 

hubieran percibido efectivamente el estipendio.

El pago del depósito por crédito de servicio debe efectuarse en un plazo de dos años a 

partir del momento en que la persona se convierte en empleado federal. Si el pago se 

retrasa durante un periodo superior a dos años, se devengarán intereses. Los egresados que 

se conviertan en empleados federales deben ponerse en contacto con el personal de 

Recursos Humanos/Beneficios de su actual agencia federal para iniciar el proceso de 

depósito.

El servicio de AmeriCorps VISTA puede ser acreditado en relación con un empleo federal 

subsiguiente de la misma manera que un período similar de empleo civil regular del 

gobierno federal. El servicio se aplicará a efectos de determinar la antigüedad, los derechos 

de reducción de fuerza laboral y despidos, el derecho a licencias y otros derechos y 

privilegios basados en la duración del servicio bajo las leyes administradas por la Oficina de 

Gestión de Personal de Estado Unidos y otras leyes que establecen los términos y 

condiciones de servicio de los empleados civiles federales.

Sin embargo, el servicio no se acredita para completar ningún período probatorio o de 

prueba, ni para completar ningún requisito de servicio para un nombramiento profesional.
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Versión 2023.1

Apoyo legal y solicitud de información 

Gastos legales 

AmeriCorps tiene la facultad discrecional de pagar los gastos incurridos en la defensa legal 

de los miembros en procedimientos judiciales y administrativos relacionados con el servicio. 

Estos gastos incluyen los honorarios del abogado, los costos judiciales, la fianza y otros 

costos incidentales. Sin embargo, no se prevé el pago de honorarios de abogados cuando 

los miembros se vean implicados en litigios relativos a la denegación o disminución de 

beneficios gubernamentales (consulte, por ejemplo, los litigios sobre la exclusión de 

ingresos según el 42 U.S.C. § 5044), la terminación en el (45 CFR, Parte 2556, Subparte E) o 

los procedimientos de agravios en el (45 CFR, Parte 2556.360). Las regulaciones de 

AmeriCorps sobre el pago de los gastos legales de los miembros se encuentran en el 45 CFR 

Parte 2556 Subparte D.

Freedom of Information Act (Ley de Libertad de Información) (FOIA) y 

Privacy Act (Ley de Privacidad) 

La Freedom of Information Act (Ley de Libertad de Información) (5 U.S.C. § 552) otorga a los 

ciudadanos el derecho, con ciertas excepciones básicas, a inspeccionar los registros 

federales o tener acceso a la información que mantiene el gobierno federal. Las regulaciones 

de AmeriCorps sobre la implementación de la Ley de Libertad de Información se encuentran 

en el 45 CFR Parte 2507.

La Privacy Act (Ley de Privacidad) (5 U.S.C. § 552a) otorga a los ciudadanos un derecho de 

propiedad sobre sus registros y a controlar el acceso a la información que sobre ellos 

mantiene, con algunas excepciones, el gobierno federal. Este derecho se aplica a los 

sistemas de registros que contienen datos personales y en los que un registro individual 

puede localizarse por su nombre o por un identificador personal asignado. Las regulaciones 

de AmeriCorps sobre la implementación de la Ley de Privacidad se encuentran en el 45 CFR 

Parte 2508.

Los miembros pueden acceder a la información relativa a la Ley de Libertad de Información y 

la Ley de Privacidad a través del sitio web de AmeriCorps.

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