# Journal officiel C 23A/29 j

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 23A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 52e année29 janvier 2009 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 23A

Édition de langue française

Communications et informations

52e année29 janvier 2009

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Comité économique et social européen |
| 2009/C 023A/01 | Avis de vacance d'emploi concernant un emploi de directeur (h/f) à la direction Finance, budget et comptabilité — Publication selon l'article 29, paragraphes 1 et 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité économique et social européen

2009/C 023A/01

Avis de vacance d'emploi concernant un emploi de directeur (h/f) à la direction Finance, budget et comptabilité — Publication selon l'article 29, paragraphes 1 et 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité économique et social européen

| 29.1.2009 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 23/1 |
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29.1.2009

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 23/1

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AVIS DE VACANCE D'EMPLOI

concernant un emploi de

DIRECTEUR (H/F)

à la direction «Finance, budget et comptabilité»

Publication selon l'article 29, paragraphes 1 et 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes
   (1)

(2009/C 23 A/01)

1.   POSTE VACANT AD 14

Le pouvoir de nomination à ce poste est exercé par le bureau du Comité économique et social européen, sur proposition de son secrétaire général.

2.   NATURE DES FONCTIONS

Placé sous l'autorité directe du secrétaire général, le titulaire de l'emploi dirige la direction «Finance, budget et comptabilité» du Comité économique et social européen (CESE), disposant d'un budget annuel de l'ordre de 125 millions EUR. Il contribue au développement stratégique de sa direction.

Ses tâches consistent en particulier en:

| — | l'organisation, la coordination, la gestion et la supervision des travaux des différentes unités constituant la direction:






  — | service aux membres, budget, |
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l'organisation, la coordination, la gestion et la supervision des travaux des différentes unités constituant la direction:

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service aux membres, budget,

| — | finance et vérification, |
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—

finance et vérification,

| — | comptabilité, |
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comptabilité,

| — | la préparation de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses du CESE conformément aux dispositions de l'article 74 du règlement intérieur du CESE, |
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la préparation de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses du CESE conformément aux dispositions de l'article 74 du règlement intérieur du CESE,

| — | la participation, pour le compte de l'institution, à la procédure du budget, ainsi qu'à sa mise en œuvre et à son suivi, |
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la participation, pour le compte de l'institution, à la procédure du budget, ainsi qu'à sa mise en œuvre et à son suivi,

| — | la supervision de l'unité Comptabilité et supervision de l'établissement des états financiers, |
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la supervision de l'unité Comptabilité et supervision de l'établissement des états financiers,

| — | la supervision de la gestion de la trésorerie et l'exécution de l'ensemble des opérations de paiement, d'encaissement de recettes et de recouvrement des créances, |
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la supervision de la gestion de la trésorerie et l'exécution de l'ensemble des opérations de paiement, d'encaissement de recettes et de recouvrement des créances,

| — | la supervision de l'élaboration et du suivi des règles internes et des normes de contrôle de l'institution, ainsi que d'un système de gestion des risques, |
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la supervision de l'élaboration et du suivi des règles internes et des normes de contrôle de l'institution, ainsi que d'un système de gestion des risques,

| — | la poursuite du développement d'un système intégré de gestion budgétaire et financière, |
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la poursuite du développement d'un système intégré de gestion budgétaire et financière,

| — | l'assistance au groupe budgétaire du bureau, |
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l'assistance au groupe budgétaire du bureau,

| — | la poursuite des contacts interinstitutionnels nécessaires, |
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la poursuite des contacts interinstitutionnels nécessaires,

| — | le développement des services financiers aux membres, |
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le développement des services financiers aux membres,

| — | l'exercice des fonctions d'ordonnateur subdéléguées par le secrétaire général du CESE, |
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l'exercice des fonctions d'ordonnateur subdéléguées par le secrétaire général du CESE,

| — | la participation aux réunions du comité de direction et aux réunions du bureau, |
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la participation aux réunions du comité de direction et aux réunions du bureau,

| — | le suivi de la mise en œuvre de l'accord de coopération avec le Comité des régions (CdR) dans ses domaines de compétences. |
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le suivi de la mise en œuvre de l'accord de coopération avec le Comité des régions (CdR) dans ses domaines de compétences.

3.   CONDITIONS REQUISES

a)   Conditions générales

| — | Être ressortissant d'un des États membres des Communautés, sauf dérogation accordée par l'autorité investie du pouvoir de nomination, et jouir de ses droits civiques. |
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—

Être ressortissant d'un des États membres des Communautés, sauf dérogation accordée par l'autorité investie du pouvoir de nomination, et jouir de ses droits civiques.

| — | Se trouver en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire. |
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—

Se trouver en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire.

| — | Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice de ces fonctions. L'attention des candidats est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes en matière d'activités externes, de mandats et de conflits d'intérêts (articles 11, 11 bis, 12 ter, 13 et 15). |
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Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice de ces fonctions. L'attention des candidats est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes en matière d'activités externes, de mandats et de conflits d'intérêts (articles 11, 11 bis, 12 ter, 13 et 15).

| — | Remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice des fonctions visées. |
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Remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice des fonctions visées.

b)   Conditions particulières

| — | Niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme — de préférence dans le domaine de la finance ou de la comptabilité — lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins. |
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Niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme — de préférence dans le domaine de la finance ou de la comptabilité — lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans au niveau correspondant aux qualifications précitées dont au moins cinq ans doivent avoir été acquis à un poste d'encadrement. |
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Expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans au niveau correspondant aux qualifications précitées dont au moins cinq ans doivent avoir été acquis à un poste d'encadrement.

| — | Connaissance de la fonction publique européenne et aptitude à exercer les fonctions selon les méthodes de travail propres à un organe consultatif des Communautés européennes. |
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Connaissance de la fonction publique européenne et aptitude à exercer les fonctions selon les méthodes de travail propres à un organe consultatif des Communautés européennes.

| — | Grande aptitude à l'animation d'une équipe et expérience avérée dans la gestion des ressources financières, en particulier en ce qui concerne l'établissement et l'exécution du budget des institutions communautaires. |
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Grande aptitude à l'animation d'une équipe et expérience avérée dans la gestion des ressources financières, en particulier en ce qui concerne l'établissement et l'exécution du budget des institutions communautaires.

| — | Aptitude à développer et à entretenir des contacts interinstitutionnels à un niveau élevé. |
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—

Aptitude à développer et à entretenir des contacts interinstitutionnels à un niveau élevé.

| — | Aptitude à développer et à entretenir des contacts avec les membres du bureau. |
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Aptitude à développer et à entretenir des contacts avec les membres du bureau.

| — | Pour des raisons de service, une très bonne connaissance du français ou de l'anglais est requise. La connaissance d'autres langues officielles des Communautés est souhaitée. |
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—

Pour des raisons de service, une très bonne connaissance du français ou de l'anglais est requise. La connaissance d'autres langues officielles des Communautés est souhaitée.

| — | Bonnes capacités de communication. |
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Bonnes capacités de communication.

| — | Garantie d'intégrité et de respect des déontologies. |
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Garantie d'intégrité et de respect des déontologies.

4.   CANDIDATURES

| — | Les fonctionnaires du CESE désirant poser leur candidature à ce poste doivent fournir un curriculum vitæ et remplir le formulaire prévu à cet effet, qui peut être obtenu sur CESnet (à la page «Ressources humaines/Avis de vacances») ou auprès du chef de l'unité «Recrutement, carrières, formation, stages», M. Gerardus NIJBORG. Cette candidature doit être adressée à M. Martin WESTLAKE, secrétaire général, bureau JDE 4190. |
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Les fonctionnaires du CESE désirant poser leur candidature à ce poste doivent fournir un curriculum vitæ et remplir le formulaire prévu à cet effet, qui peut être obtenu sur CESnet (à la page «Ressources humaines/Avis de vacances») ou auprès du chef de l'unité «Recrutement, carrières, formation, stages», M. Gerardus NIJBORG. Cette candidature doit être adressée à M. Martin WESTLAKE, secrétaire général, bureau JDE 4190.

| — | Les autres candidatures doivent être accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ détaillé, de pièces justificatives relatives à la formation, à l'expérience professionnelle et aux compétences des candidat(e)s ainsi que, pour les fonctionnaires européens, d'un document officiel attestant le classement (catégorie, grade et ancienneté de grade) et le statut de fonctionnaire. Elles doivent être adressées au secrétaire général du CESE: M. Martin WESTLAKE, Comité économique et social européen, bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles, Belgique (sous pli recommandé, ou en mains propres contre accusé de réception, ainsi qu'en version électronique à l'adresse: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
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Les autres candidatures doivent être accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ détaillé, de pièces justificatives relatives à la formation, à l'expérience professionnelle et aux compétences des candidat(e)s ainsi que, pour les fonctionnaires européens, d'un document officiel attestant le classement (catégorie, grade et ancienneté de grade) et le statut de fonctionnaire. Elles doivent être adressées au secrétaire général du CESE: M. Martin WESTLAKE, Comité économique et social européen, bureau JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bruxelles, Belgique (sous pli recommandé, ou en mains propres contre accusé de réception, ainsi qu'en version électronique à l'adresse: info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

| 5. | DATE LIMITE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES: 27 février 2009. |
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5.

DATE LIMITE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES: 27 février 2009.

6.   OBSERVATIONS

| — | L'autorité investie du pouvoir de nomination examinera en priorité les possibilités de pourvoir le poste vacant par voie de mutation, de promotion ou de transfert interinstitutionnel. |
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L'autorité investie du pouvoir de nomination examinera en priorité les possibilités de pourvoir le poste vacant par voie de mutation, de promotion ou de transfert interinstitutionnel.

| — | Le CESE applique une politique d'égalité des chances en excluant toute discrimination fondée notamment sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. |
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Le CESE applique une politique d'égalité des chances en excluant toute discrimination fondée notamment sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

| — | Le poste sera pourvu sous réserve des disponibilités budgétaires. |
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Le poste sera pourvu sous réserve des disponibilités budgétaires.

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(1)  L'article 29, paragraphe 2, du statut précise en effet: «Une procédure de recrutement autre que celle du concours peut être adoptée par l'autorité investie du pouvoir de nomination pour le recrutement du personnel d'encadrement supérieur (les directeurs généraux ou leurs équivalents aux grades AD 16 ou 15 et les directeurs ou leurs équivalents aux grades AD 15 ou 14) ainsi que, dans des cas exceptionnels, pour des emplois nécessitant des qualifications spéciales.»

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