# Amtsblatt C 23A/29.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 23A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 52. Jahrgang29. Januar 2009 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 23A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

52. Jahrgang29. Januar 2009

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss |
| 2009/C 023A/01 | Ausschreibung einer freien Planstelle betreffend den Dienstposten eines Direktors (w/m) der Direktion Finanzen, Haushalt und Rechnungsführung — Veröffentlichung nach Artikel 29 Absätze 1 und 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss

2009/C 023A/01

Ausschreibung einer freien Planstelle betreffend den Dienstposten eines Direktors (w/m) der Direktion Finanzen, Haushalt und Rechnungsführung — Veröffentlichung nach Artikel 29 Absätze 1 und 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften

1

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss

| 29.1.2009 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 23/1 |
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29.1.2009

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 23/1

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AUSSCHREIBUNG EINER FREIEN PLANSTELLE

betreffend den Dienstposten eines

DIREKTORS (w/m)

der Direktion Finanzen, Haushalt und Rechnungsführung

Veröffentlichung nach Artikel 29 Absätze 1 und 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften
   (1)

(2009/C 23 /A/01)

1.   FREIE STELLE AD 14

Die Befugnisse der Anstellungsbehörde für diesen Dienstposten werden vom Präsidium des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses auf Vorschlag seines Generalsekretärs ausgeübt.

2.   ART DER TÄTIGKEIT

Der unmittelbar dem Generalsekretär unterstellte Direktor (w/m) ist mit der Leitung der Direktion Human- und Finanzressourcen des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses (EWSA) betraut und verfügt über ein Jahresbudget von rund 125 Millionen EUR. Er trägt zur strategischen Entwicklung der Direktion bei.

Insbesondere nimmt er folgende Aufgaben wahr:

| — | Organisation, Koordinierung, Verwaltung und Beaufsichtigung der Arbeit der verschiedenen Referate innerhalb der Direktion:






  — | Haushalt/Unterstützung der Mitglieder; |
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Organisation, Koordinierung, Verwaltung und Beaufsichtigung der Arbeit der verschiedenen Referate innerhalb der Direktion:

—

Haushalt/Unterstützung der Mitglieder;

| — | Finanzen/Finanzprüfung; |
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Finanzen/Finanzprüfung;

| — | Rechnungsführung; |
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Rechnungsführung;

| — | Erstellung des Voranschlags der Einnahmen und Ausgaben des EWSA gemäß Artikel 74 der Geschäftsordnung des EWSA; |
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Erstellung des Voranschlags der Einnahmen und Ausgaben des EWSA gemäß Artikel 74 der Geschäftsordnung des EWSA;

| — | Mitwirkung am Haushaltsverfahren im Auftrag des EWSA sowie an der Umsetzung und Überwachung des Haushaltsplans; |
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Mitwirkung am Haushaltsverfahren im Auftrag des EWSA sowie an der Umsetzung und Überwachung des Haushaltsplans;

| — | Aufsicht über die Arbeit des Referats „Rechnungsführung“ und die Aufstellung der Jahresabschlüsse; |
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Aufsicht über die Arbeit des Referats „Rechnungsführung“ und die Aufstellung der Jahresabschlüsse;

| — | Überwachung der Kassenmittelverwaltung und der Ausführung sämtlicher Vorgänge im Zusammenhang mit der Leistung von Zahlungen, Erhebung von Einnahmen und Einziehung von Forderungen; |
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Überwachung der Kassenmittelverwaltung und der Ausführung sämtlicher Vorgänge im Zusammenhang mit der Leistung von Zahlungen, Erhebung von Einnahmen und Einziehung von Forderungen;

| — | Aufsicht über die Erarbeitung und Einhaltung interner Regelungen und Kontrollstandards der Institution sowie eines Systems zum Risikomanagement; |
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Aufsicht über die Erarbeitung und Einhaltung interner Regelungen und Kontrollstandards der Institution sowie eines Systems zum Risikomanagement;

| — | Fortsetzung der Entwicklung eines integrierten Systems für die Haushaltsführung und das Finanzmanagement; |
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Fortsetzung der Entwicklung eines integrierten Systems für die Haushaltsführung und das Finanzmanagement;

| — | Unterstützung der Budgetgruppe des Präsidiums; |
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Unterstützung der Budgetgruppe des Präsidiums;

| — | Verfolgung der erforderlichen interinstitutionellen Kontakte; |
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Verfolgung der erforderlichen interinstitutionellen Kontakte;

| — | Weiterentwicklung der Finanzdienstleistungen für die Mitglieder; |
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Weiterentwicklung der Finanzdienstleistungen für die Mitglieder;

| — | Wahrnehmung der Aufgaben des Anweisungsbefugten, die ihm vom Generalsekretär des EWSA übertragen werden; |
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Wahrnehmung der Aufgaben des Anweisungsbefugten, die ihm vom Generalsekretär des EWSA übertragen werden;

| — | Teilnahme an Sitzungen des Direktorenkollegiums und des Präsidiums; |
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Teilnahme an Sitzungen des Direktorenkollegiums und des Präsidiums;

| — | Überwachung der Umsetzung des Abkommens über die Zusammenarbeit mit dem Ausschuss der Regionen (AdR) im Rahmen seiner Zuständigkeiten. |
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Überwachung der Umsetzung des Abkommens über die Zusammenarbeit mit dem Ausschuss der Regionen (AdR) im Rahmen seiner Zuständigkeiten.

3.   VORAUSSETZUNGEN

a)   Allgemeine Voraussetzungen

Die Bewerber müssen

| — | außer in von der Anstellungsbehörde genehmigten Ausnahmefällen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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außer in von der Anstellungsbehörde genehmigten Ausnahmefällen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den sittlichen Anforderungen für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit genügen. Die Bewerber werden auf die im Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften vorgesehenen Beschränkungen in Bezug auf Nebentätigkeiten, die Übernahme von Ämtern und Interessenkonflikte hingewiesen (Artikel 11, 11a, 12b, 13 und 15); |
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den sittlichen Anforderungen für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit genügen. Die Bewerber werden auf die im Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften vorgesehenen Beschränkungen in Bezug auf Nebentätigkeiten, die Übernahme von Ämtern und Interessenkonflikte hingewiesen (Artikel 11, 11a, 12b, 13 und 15);

| — | die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzen. |
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die für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderliche körperliche Eignung besitzen.

b)   Besondere Voraussetzungen

| — | abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren — vorzugsweise in den Bereichen Finanzen bzw. Rechnungsführung — oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung; |
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abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren — vorzugsweise in den Bereichen Finanzen bzw. Rechnungsführung — oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom) mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung;

| — | im Anschluss an das Hochschulstudium mindestens fünfzehnjährige Berufserfahrung auf einem Niveau, das den oben genannten Qualifikationen entspricht, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsposition; |
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im Anschluss an das Hochschulstudium mindestens fünfzehnjährige Berufserfahrung auf einem Niveau, das den oben genannten Qualifikationen entspricht, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsposition;

| — | Kenntnisse des europäischen öffentlichen Dienstes und Befähigung zur Erfüllung der Aufgaben nach den Arbeitsmethoden einer beratenden Einrichtung der Europäischen Gemeinschaften; |
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—

Kenntnisse des europäischen öffentlichen Dienstes und Befähigung zur Erfüllung der Aufgaben nach den Arbeitsmethoden einer beratenden Einrichtung der Europäischen Gemeinschaften;

| — | große Befähigung zur Führung eines Teams und nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Finanzressourcen, insbesondere in Bezug auf die Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans einer Gemeinschaftsinstitution; |
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große Befähigung zur Führung eines Teams und nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Finanzressourcen, insbesondere in Bezug auf die Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans einer Gemeinschaftsinstitution;

| — | Befähigung zum Aufbau und zur Pflege interinstitutioneller Kontakte auf hohem Niveau; |
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—

Befähigung zum Aufbau und zur Pflege interinstitutioneller Kontakte auf hohem Niveau;

| — | Befähigung zum Aufbau und zur Pflege von Kontakten zu den Präsidiumsmitgliedern; |
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Befähigung zum Aufbau und zur Pflege von Kontakten zu den Präsidiumsmitgliedern;

| — | aus dienstlichen Gründen sind sehr gute Französisch- bzw. Englischkenntnisse erforderlich; |
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aus dienstlichen Gründen sind sehr gute Französisch- bzw. Englischkenntnisse erforderlich;

| — | die Kenntnis weiterer Amtssprachen der EU ist erwünscht; |
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die Kenntnis weiterer Amtssprachen der EU ist erwünscht;

| — | gute Kommunikationsfähigkeiten; |
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gute Kommunikationsfähigkeiten;

| — | Integrität und Berufsethos. |
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Integrität und Berufsethos.

4.   BEWERBUNGEN

| — | Beamte des EWSA, die sich um diese Stelle bewerben möchten, müssen ihren Lebenslauf einreichen und das zu diesem Zweck vorgesehene Bewerbungsformular ausfüllen, das über CESnet (Seite „Ressources humaines/Avis de vacances“) oder beim Leiter des Referats „Einstellung, Laufbahn, Weiterbildung, Praktika“, Gerardus NIJBORG, erhältlich ist. Die Bewerbung ist an den Generalsekretär, Herrn Martin WESTLAKE, Büro JDE 4190, zu richten. |
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Beamte des EWSA, die sich um diese Stelle bewerben möchten, müssen ihren Lebenslauf einreichen und das zu diesem Zweck vorgesehene Bewerbungsformular ausfüllen, das über CESnet (Seite „Ressources humaines/Avis de vacances“) oder beim Leiter des Referats „Einstellung, Laufbahn, Weiterbildung, Praktika“, Gerardus NIJBORG, erhältlich ist. Die Bewerbung ist an den Generalsekretär, Herrn Martin WESTLAKE, Büro JDE 4190, zu richten.

| — | Sonstige Bewerbungen sollten ein Bewerbungsschreiben, einen ausführlichen Lebenslauf, Befähigungsnachweise bezüglich der Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenzen sowie im Falle von EU-Beamten eine offizielle Bescheinigung der Einstufung (Laufbahngruppe, Besoldungsgruppe und Dienstaltersstufe) und der dienstlichen Stellung des Beamten/der Beamtin umfassen. Die Bewerbungen sind (per Einschreiben oder eigenhändig gegen Empfangsbestätigung sowie elektronisch an die E-Mail-Adresse info.vacances.emploi@eesc.europa.eu) an den Generalsekretär des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses, Herrn Martin WESTLAKE, Büro JDE 4190, rue Belliard 99, B-1040 Brüssel, zu richten. |
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Sonstige Bewerbungen sollten ein Bewerbungsschreiben, einen ausführlichen Lebenslauf, Befähigungsnachweise bezüglich der Ausbildung, Berufserfahrung und Kompetenzen sowie im Falle von EU-Beamten eine offizielle Bescheinigung der Einstufung (Laufbahngruppe, Besoldungsgruppe und Dienstaltersstufe) und der dienstlichen Stellung des Beamten/der Beamtin umfassen. Die Bewerbungen sind (per Einschreiben oder eigenhändig gegen Empfangsbestätigung sowie elektronisch an die E-Mail-Adresse info.vacances.emploi@eesc.europa.eu) an den Generalsekretär des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses, Herrn Martin WESTLAKE, Büro JDE 4190, rue Belliard 99, B-1040 Brüssel, zu richten.

| 5. | FRIST FÜR DIE EINREICHUNG VON BEWERBUNGEN: 27. Februar 2009. |
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5.

FRIST FÜR DIE EINREICHUNG VON BEWERBUNGEN: 27. Februar 2009.

6.   BEMERKUNGEN

| — | Die Anstellungsbehörde prüft zunächst die Möglichkeiten einer Besetzung der freien Planstelle durch Versetzung, Beförderung oder Übernahme aus anderen EU-Institutionen. |
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Die Anstellungsbehörde prüft zunächst die Möglichkeiten einer Besetzung der freien Planstelle durch Versetzung, Beförderung oder Übernahme aus anderen EU-Institutionen.

| — | Der EWSA verfolgt eine Politik der Chancengleichheit, wobei jede Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauungen, der politischen oder sonstigen Anschauungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung verboten ist. |
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Der EWSA verfolgt eine Politik der Chancengleichheit, wobei jede Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauungen, der politischen oder sonstigen Anschauungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung verboten ist.

| — | Der freie Dienstposten wird nach Maßgabe der Haushaltsmöglichkeiten besetzt. |
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Der freie Dienstposten wird nach Maßgabe der Haushaltsmöglichkeiten besetzt.

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(1)  Art. 29 Abs. 2: „Bei der Einstellung von höheren Führungskräften (Generaldirektoren oder gleichrangige Beamte der Besoldungsgruppen AD 16 oder AD 15 und Direktoren oder gleichrangige Beamte der Besoldungsgruppen AD 15 oder AD 14) sowie in Ausnahmefällen für Dienstposten, die besondere Fachkenntnisse erfordern, kann die Anstellungsbehörde ein anderes Verfahren als das Auswahlverfahren anwenden.“

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