# Den Europæiske Unions C 23A/29.

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 23A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 52. årgang29. januar 2009 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 23A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

52. årgang29. januar 2009

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE MEDDELELSER |
| | Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg |
| 2009/C 023A/01 | Meddelelse om opslag vedrørende stillingen som direktør (m/k) i Direktoratet for Finans, Budget og Regnskab — Opslag i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 1 og 2 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

2009/C 023A/01

Meddelelse om opslag vedrørende stillingen som direktør (m/k) i Direktoratet for Finans, Budget og Regnskab — Opslag i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 1 og 2

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

| 29.1.2009 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 23/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.1.2009

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 23/1

---

MEDDELELSE OM OPSLAG

vedrørende stillingen som

DIREKTØR (M/K)

i Direktoratet for Finans, Budget og Regnskab

Opslag i henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 1 og 2
   (1)

(2009/C 23 A/01)

1.   LEDIG STILLING AD14

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs præsidium træffer som ansættelsesmyndighed afgørelse om besættelse af denne stilling på forslag af generalsekretæren.

2.   STILLINGSBESKRIVELSE

Ledelse af Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs Direktorat for Finans, Budget og Regnskab med direkte referat til generalsekretæren. Direktoratet råder over et årligt budget på ca. 125 mio. EUR. Direktøren bidrager til den strategiske udvikling af direktoratet.

Arbejdsopgaverne består i:

| — | tilrettelæggelse, koordinering og forvaltning af samt tilsyn og kontrol med arbejdet i de forskellige tjenester, der udgør direktoratet:






  — | medlemsbetjening, budget |
| --- | --- | --- |

—

tilrettelæggelse, koordinering og forvaltning af samt tilsyn og kontrol med arbejdet i de forskellige tjenester, der udgør direktoratet:

—

medlemsbetjening, budget

| — | finansinspektion |
| --- | --- |

—

finansinspektion

| — | regnskabsføring. |
| --- | --- |

—

regnskabsføring.

| — | udarbejdelse af overslaget over indtægter og udgifter for EØSU i henhold til artikel 74 i EØSU's forretningsorden |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af overslaget over indtægter og udgifter for EØSU i henhold til artikel 74 i EØSU's forretningsorden

| — | deltagelse på vegne af institutionen i budgetproceduren samt i gennemførelsen, opfølgningen og overvågningen af budgettet |
| --- | --- |

—

deltagelse på vegne af institutionen i budgetproceduren samt i gennemførelsen, opfølgningen og overvågningen af budgettet

| — | tilsyn med regnskabsafdelingen og med udarbejdelsen af årsregnskabet |
| --- | --- |

—

tilsyn med regnskabsafdelingen og med udarbejdelsen af årsregnskabet

| — | tilsyn med likviditetsstyringen og gennemførelsen af samtlige betalingstransaktioner, indkassering af indtægter og inddrivelse af fordringer |
| --- | --- |

—

tilsyn med likviditetsstyringen og gennemførelsen af samtlige betalingstransaktioner, indkassering af indtægter og inddrivelse af fordringer

| — | tilsyn med udarbejdelsen og overvågningen af institutionens interne bestemmelser og kontrolnormer og med et risikostyringssystem |
| --- | --- |

—

tilsyn med udarbejdelsen og overvågningen af institutionens interne bestemmelser og kontrolnormer og med et risikostyringssystem

| — | videreføre udviklingen af et integreret budget- og finansforvaltningssystem |
| --- | --- |

—

videreføre udviklingen af et integreret budget- og finansforvaltningssystem

| — | bistand til præsidiets budgetgruppe |
| --- | --- |

—

bistand til præsidiets budgetgruppe

| — | varetagelse af de nødvendige interinstitutionelle kontakter |
| --- | --- |

—

varetagelse af de nødvendige interinstitutionelle kontakter

| — | udvikling af finansielle tjenesteydelser til medlemmerne |
| --- | --- |

—

udvikling af finansielle tjenesteydelser til medlemmerne

| — | udøvelse af de funktioner som anvisningsberettiget, som er overdraget direktøren af EØSU's generalsekretær |
| --- | --- |

—

udøvelse af de funktioner som anvisningsberettiget, som er overdraget direktøren af EØSU's generalsekretær

| — | deltagelse i direktionskomitéens og præsidiets møder |
| --- | --- |

—

deltagelse i direktionskomitéens og præsidiets møder

| — | overvåge gennemførelsen af samarbejdsaftalen med Regionsudvalget på de kompetenceområder, der hører til stillingen. |
| --- | --- |

—

overvåge gennemførelsen af samarbejdsaftalen med Regionsudvalget på de kompetenceområder, der hører til stillingen.

3.   KVALIFIKATIONSKRAV

a)   Generelle krav:

| — | Være statsborger i en af EU's medlemsstater, medmindre ansættelsesmyndigheden har givet bemyndigelse til en undtagelse fra denne regel, og ikke være frataget sine borgerlige rettigheder. |
| --- | --- |

—

Være statsborger i en af EU's medlemsstater, medmindre ansættelsesmyndigheden har givet bemyndigelse til en undtagelse fra denne regel, og ikke være frataget sine borgerlige rettigheder.

| — | Have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for vedkommende gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

—

Have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de for vedkommende gældende love om værnepligt.

| — | Opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. Kandidaternes opmærksomhed henledes på de begrænsninger, der i tjenestemandsvedtægten er fastlagt for bibeskæftigelse, offentlige hverv og interessekonflikter (artikel 11, 11a, 12b, 13 og 15). |
| --- | --- |

—

Opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. Kandidaternes opmærksomhed henledes på de begrænsninger, der i tjenestemandsvedtægten er fastlagt for bibeskæftigelse, offentlige hverv og interessekonflikter (artikel 11, 11a, 12b, 13 og 15).

| — | Opfylde de fysiske krav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

Opfylde de fysiske krav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser:

| — | Uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst fire års varighed — fortrinsvis inden for finans- eller regnskabsvæsen — afsluttet med eksamensbevis eller et uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst tre års varighed tillige med mindst et års relevant erhvervserfaring. |
| --- | --- |

—

Uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst fire års varighed — fortrinsvis inden for finans- eller regnskabsvæsen — afsluttet med eksamensbevis eller et uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst tre års varighed tillige med mindst et års relevant erhvervserfaring.

| — | Mindst 15 års postuniversitær erhvervserfaring på et niveau, der svarer til ovennævnte kvalifikationer, herunder mindst fem år i en lederstilling. |
| --- | --- |

—

Mindst 15 års postuniversitær erhvervserfaring på et niveau, der svarer til ovennævnte kvalifikationer, herunder mindst fem år i en lederstilling.

| — | Kendskab til EU-forvaltningen og evne til at varetage de pågældende opgaver efter de særlige arbejdsmetoder, der kendetegner et rådgivende organ i De Europæiske Fællesskaber. |
| --- | --- |

—

Kendskab til EU-forvaltningen og evne til at varetage de pågældende opgaver efter de særlige arbejdsmetoder, der kendetegner et rådgivende organ i De Europæiske Fællesskaber.

| — | Stor egnethed til at motivere et team og dokumenteret erfaring med forvaltning af finansressourcer, navnlig hvad angår udarbejdelsen og gennemførelsen af EU-institutionernes budget. |
| --- | --- |

—

Stor egnethed til at motivere et team og dokumenteret erfaring med forvaltning af finansressourcer, navnlig hvad angår udarbejdelsen og gennemførelsen af EU-institutionernes budget.

| — | Egnethed til at udvikle og opretholde interinstitutionelle kontakter på et højt niveau. |
| --- | --- |

—

Egnethed til at udvikle og opretholde interinstitutionelle kontakter på et højt niveau.

| — | Egnethed til at udvikle og opretholde kontakter med præsidiets medlemmer. |
| --- | --- |

—

Egnethed til at udvikle og opretholde kontakter med præsidiets medlemmer.

| — | Af tjenstlige grunde kræves et meget godt kendskab til fransk eller engelsk. Kendskab til andre officielle EU-sprog er ønskeligt. |
| --- | --- |

—

Af tjenstlige grunde kræves et meget godt kendskab til fransk eller engelsk. Kendskab til andre officielle EU-sprog er ønskeligt.

| — | God kommunikationsevne. |
| --- | --- |

—

God kommunikationsevne.

| — | Integritet og faglig etik. |
| --- | --- |

—

Integritet og faglig etik.

4.   ANSØGNING

| — | Tjenestemandsansatte i EØSU, som ønsker at ansøge om stillingen, skal indgive et curriculum vitæ og udfylde det hertil beregnede ansøgningsskema, som fås fra CESnet (»Human Resources, Vacancy notices«) eller fra Gerardus NIJBORG, chef for ansættelses- og uddannelsesafdelingen. Ansøgningen stiles til Martin WESTLAKE, generalsekretær, kontor JDE 4190. |
| --- | --- |

—

Tjenestemandsansatte i EØSU, som ønsker at ansøge om stillingen, skal indgive et curriculum vitæ og udfylde det hertil beregnede ansøgningsskema, som fås fra CESnet (»Human Resources, Vacancy notices«) eller fra Gerardus NIJBORG, chef for ansættelses- og uddannelsesafdelingen. Ansøgningen stiles til Martin WESTLAKE, generalsekretær, kontor JDE 4190.

| — | Andre ansøgninger skal ledsages af et brev, hvori ansøgeren redegør for baggrunden for, at han/hun søger stillingen, vedlagt et detaljeret curriculum vitæ tillige med dokumentation for uddannelse, erhvervserfaring og øvrige kvalifikationer samt officiel dokumentation for indplacering (kategori, lønklasse og anciennitet i lønklassen) samt for tjenestemandsstatus. Ansøgningerne stiles til Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs generalsekretær, Martin WESTLAKE, Kontor JDE 4190, rue Belliard 99, B-1040 Bruxelles (sendes anbefalet eller afleveres personligt med kvittering for modtagelsen. Sendes endvidere i elektronisk form til info.vacances.emploi@eesc.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Andre ansøgninger skal ledsages af et brev, hvori ansøgeren redegør for baggrunden for, at han/hun søger stillingen, vedlagt et detaljeret curriculum vitæ tillige med dokumentation for uddannelse, erhvervserfaring og øvrige kvalifikationer samt officiel dokumentation for indplacering (kategori, lønklasse og anciennitet i lønklassen) samt for tjenestemandsstatus. Ansøgningerne stiles til Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs generalsekretær, Martin WESTLAKE, Kontor JDE 4190, rue Belliard 99, B-1040 Bruxelles (sendes anbefalet eller afleveres personligt med kvittering for modtagelsen. Sendes endvidere i elektronisk form til info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

| 5. | SIDSTE FRIST FOR INDGIVELSE AF ANSØGNING: Den 27. februar 2009. |
| --- | --- |

5.

SIDSTE FRIST FOR INDGIVELSE AF ANSØGNING: Den 27. februar 2009.

6.   BEMÆRKNINGER

| — | Ansættelsesmyndigheden undersøger i første række mulighederne for at besætte den ledige stilling ved forflyttelse, forfremmelse eller overførsel fra en anden institution. |
| --- | --- |

—

Ansættelsesmyndigheden undersøger i første række mulighederne for at besætte den ledige stilling ved forflyttelse, forfremmelse eller overførsel fra en anden institution.

| — | EØSU følger en ligestillingspolitik og udelukker enhver forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller overbevisning, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering. |
| --- | --- |

—

EØSU følger en ligestillingspolitik og udelukker enhver forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller overbevisning, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

| — | Stillingen vil blive besat, forudsat at der er tilstrækkelige budgetmidler til rådighed. |
| --- | --- |

—

Stillingen vil blive besat, forudsat at der er tilstrækkelige budgetmidler til rådighed.

---

(1)  Artikel 29, stk. 2: »Ved ansættelse af højtstående tjenestemænd (generaldirektører eller tilsvarende i lønklasse AD16 eller AD15 og direktører eller tilsvarende i lønklasse AD15 eller AD14) samt i særlige tilfælde for ansættelse til stillinger, der kræver specielle kvalifikationer, kan ansættelsesmyndigheden anvende en anden procedure end udvælgelsesproceduren.«

---