# Επίσημη Εφημερίδα C 294A/18 Ν

| | ISSN 1725-2415 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 294A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 51ό έτος18 Νοεμβρίου 2008 |

ISSN 1725-2415

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 294A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

51ό έτος18 Νοεμβρίου 2008

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | ΕπιτροπήΓΔ Κοινωνία της πληροφορίας και μέσα επικοινωνίας |
| 2008/C 294A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή (βαθμός AD 14) του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια Δικτύων και Πληροφοριών (ENISA), Ηράκλειο — COM/2008/10132 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

ΕπιτροπήΓΔ Κοινωνία της πληροφορίας και μέσα επικοινωνίας

2008/C 294A/01

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή (βαθμός AD 14) του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια Δικτύων και Πληροφοριών (ENISA), Ηράκλειο — COM/2008/10132

1

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή ΓΔ Κοινωνία της πληροφορίας και μέσα επικοινωνίας

| 18.11.2008 | EL EN | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.11.2008

EL EN

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 294/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή (βαθμός AD 14) του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια Δικτύων και Πληροφοριών (ENISA), Ηράκλειο

COM/2008/10132

(2008/C 294 A/01)

Ποιοι είμαστε

Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια Δικτύων και Πληροφοριών — ENISA (ο οργανισμός), δημιουργήθηκε στις 13 Μαρτίου 2004 (1) για αρχική πενταετή περίοδο που λήγει στις 13 Μαρτίου 2009 (2) και η εντολή του παρατάθηκε προσφάτως μέχρι τις 13 Μαρτίου 2012 [κανονισμός του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της 15ης Σεπτεμβρίου 2008 (3)]. Κατά την περίοδο αυτή, η εντολή του οργανισμού καθώς και η διάρκειά της ενδέχεται να αποτελέσουν αντικείμενο συμπληρωματικών προτάσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Ο οργανισμός είναι εγκατεστημένος στην Ελλάδα, στο Ηράκλειο, και συνεστήθη με σκοπό την ενίσχυση της ικανότητας της Κοινότητας, των κρατών μελών και, κατ’ επέκταση, της επιχειρηματικής κοινότητας να προλαμβάνουν, να αποκρίνονται και να αντιμετωπίζουν μείζονες κινδύνους όσον αφορά την ασφάλεια δικτύων και πληροφοριών.

Βασικός στόχος του οργανισμού είναι η διασφάλιση υψηλού και ουσιαστικού επιπέδου ασφάλειας των δικτύων και πληροφοριών εντός της Κοινότητας, προς όφελος των πολιτών, των καταναλωτών, των επιχειρήσεων και των οργανισμών του δημόσιου τομέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, συμβάλλοντας έτσι στην ομαλή λειτουργία της εσωτερικής αγοράς.

Ο οργανισμός συλλέγει πληροφορίες έτσι ώστε να είναι σε θέση να προβαίνει σε ανάλυση των κινδύνων για τα δίκτυα και τα συστήματα πληροφοριών. Ενισχύει τη συνεργασία και την ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ των διαφόρων παραγόντων στο πεδίο της ασφάλειας των δικτύων και των πληροφοριών, παρέχει έγκαιρη, αντικειμενική και διεξοδική πληροφόρηση επί των θεμάτων αυτών και διατυπώνει, με ανεξαρτησία σκέψης, τα δικά του συμπεράσματα και συμβουλές για ζητήματα που εμπίπτουν στο πεδίο της αποστολής του.

Ο προϋπολογισμός του οργανισμού θα είναι της τάξης των 8 εκατ. ευρώ ετησίως, για την περίοδο 2009-2012, συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής των χωρών ΕΖΕΣ, ύψους 160 000,00 ευρώ ετησίως.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να συμβουλευτείτε τον ακόλουθο διαδικτυακό τόπο: http://www.enisa.europa.eu

Προτεινόμενη θέση

Ο εκτελεστικός διευθυντής είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο του οργανισμού και λογοδοτεί έναντι του διοικητικού συμβουλίου.

Ο εκτελεστικός διευθυντής είναι προϊστάμενος και διαχειριστής του οργανισμού και έχει τη γενική ευθύνη για τις πράξεις του, διασφαλίζοντας την επίτευξη των στόχων του οργανισμού.

Οι ειδικές αρμοδιότητες του εκτελεστικού διευθυντή θα περιλαμβάνουν:

| — | την ανάπτυξη και εκτέλεση των δραστηριοτήτων του οργανισμού, σύμφωνα με τις αποστολές του και τους γενικούς προσανατολισμούς που έχουν καθοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

—

την ανάπτυξη και εκτέλεση των δραστηριοτήτων του οργανισμού, σύμφωνα με τις αποστολές του και τους γενικούς προσανατολισμούς που έχουν καθοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο·

| — | το διορισμό και την επιτήρηση του προσωπικού του οργανισμού, καθώς και την ενθάρρυνση θετικού ομαδικού πνεύματος και τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος· |
| --- | --- |

—

το διορισμό και την επιτήρηση του προσωπικού του οργανισμού, καθώς και την ενθάρρυνση θετικού ομαδικού πνεύματος και τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος·

| — | τη συμμετοχή, χωρίς δικαίωμα ψήφου, σε συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου, την υποβολή εκθέσεων στο διοικητικό συμβούλιο και τη διασφάλιση της γραμματείας του· |
| --- | --- |

—

τη συμμετοχή, χωρίς δικαίωμα ψήφου, σε συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου, την υποβολή εκθέσεων στο διοικητικό συμβούλιο και τη διασφάλιση της γραμματείας του·

| — | την έκδοση αποφάσεων στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του οργανισμού· |
| --- | --- |

—

την έκδοση αποφάσεων στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του οργανισμού·

| — | την κατάρτιση και την εκτέλεση του προϋπολογισμού του οργανισμού και τη διασφάλιση της αποτελεσματικής διαχείρισής του που θα είναι σύμφωνη με τους κανόνες της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης· |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση και την εκτέλεση του προϋπολογισμού του οργανισμού και τη διασφάλιση της αποτελεσματικής διαχείρισής του που θα είναι σύμφωνη με τους κανόνες της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης·

| — | την κατάρτιση και εφαρμογή του ετήσιου προγράμματος εργασίας και τη διασφάλιση της πλέον αποτελεσματικής χρησιμοποίησης των πόρων· |
| --- | --- |

—

την κατάρτιση και εφαρμογή του ετήσιου προγράμματος εργασίας και τη διασφάλιση της πλέον αποτελεσματικής χρησιμοποίησης των πόρων·

| — | τη διαχείριση των πόρων του οργανισμού, με ιδιαίτερη προτεραιότητα στις επιχειρησιακές αποστολές του οργανισμού· |
| --- | --- |

—

τη διαχείριση των πόρων του οργανισμού, με ιδιαίτερη προτεραιότητα στις επιχειρησιακές αποστολές του οργανισμού·

| — | τη διευκόλυνση της συνεργασίας μεταξύ του οργανισμού, της Επιτροπής, των κρατών μελών και των ενδιαφερομένων μερών, με σκοπό την προώθηση της ανάπτυξης μιας κοινής προσέγγισης για την αντιμετώπιση ζητημάτων σχετικών με την ασφάλεια δικτύων και πληροφοριών· |
| --- | --- |

—

τη διευκόλυνση της συνεργασίας μεταξύ του οργανισμού, της Επιτροπής, των κρατών μελών και των ενδιαφερομένων μερών, με σκοπό την προώθηση της ανάπτυξης μιας κοινής προσέγγισης για την αντιμετώπιση ζητημάτων σχετικών με την ασφάλεια δικτύων και πληροφοριών·

| — | την καθιέρωση αποτελεσματικής συνεργασίας μεταξύ του οργανισμού και των αρμόδιων στον τομέα των δραστηριοτήτων του φορέων στα κράτη μέλη· |
| --- | --- |

—

την καθιέρωση αποτελεσματικής συνεργασίας μεταξύ του οργανισμού και των αρμόδιων στον τομέα των δραστηριοτήτων του φορέων στα κράτη μέλη·

| — | την άμεση και έμμεση επικοινωνία με το κοινό, όσον αφορά όλα τα θέματα που εμπίπτουν στο πλαίσιο της αποστολής του οργανισμού. |
| --- | --- |

—

την άμεση και έμμεση επικοινωνία με το κοινό, όσον αφορά όλα τα θέματα που εμπίπτουν στο πλαίσιο της αποστολής του οργανισμού.

Αναζητούμε

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν:

| — | αποδεδειγμένη πείρα στη διοίκηση προσωπικού, σε ανώτερο επίπεδο. Ανάλογη πείρα σε διεθνές επίπεδο θα θεωρηθεί πλεονέκτημα· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα στη διοίκηση προσωπικού, σε ανώτερο επίπεδο. Ανάλογη πείρα σε διεθνές επίπεδο θα θεωρηθεί πλεονέκτημα·

| — | εμπεριστατωμένη γνώση των θεμάτων των σχετικών με την ασφάλεια δικτύων και πληροφοριών, καθώς και του κλάδου της ασφάλειας δικτύων και πληροφοριών σε ευρωπαϊκή και διεθνή κλίμακα· |
| --- | --- |

—

εμπεριστατωμένη γνώση των θεμάτων των σχετικών με την ασφάλεια δικτύων και πληροφοριών, καθώς και του κλάδου της ασφάλειας δικτύων και πληροφοριών σε ευρωπαϊκή και διεθνή κλίμακα·

| — | εμπεριστατωμένη γνώση της ρυθμιστικής πολιτικής και της νομοθεσίας για θέματα ασφάλειας δικτύων και πληροφοριών· |
| --- | --- |

—

εμπεριστατωμένη γνώση της ρυθμιστικής πολιτικής και της νομοθεσίας για θέματα ασφάλειας δικτύων και πληροφοριών·

| — | ικανότητα υποβολής προτάσεων και προώθησης ενός στρατηγικού οράματος για τον οργανισμό στον τομέα της ασφάλειας δικτύων και πληροφοριών, με αποτέλεσμα συγκεκριμένα επιτεύγματα· |
| --- | --- |

—

ικανότητα υποβολής προτάσεων και προώθησης ενός στρατηγικού οράματος για τον οργανισμό στον τομέα της ασφάλειας δικτύων και πληροφοριών, με αποτέλεσμα συγκεκριμένα επιτεύγματα·

| — | ηγετικά προσόντα και ικανότητα δραστηριοποίησης μιας μεγάλης ομάδας, σε ένα ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον· |
| --- | --- |

—

ηγετικά προσόντα και ικανότητα δραστηριοποίησης μιας μεγάλης ομάδας, σε ένα ευρωπαϊκό πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον·

| — | πείρα στο δημοσιονομικό σχεδιασμό και στη διαχείριση οικονομικών και ανθρώπινων πόρων· |
| --- | --- |

—

πείρα στο δημοσιονομικό σχεδιασμό και στη διαχείριση οικονομικών και ανθρώπινων πόρων·

| — | έντονη αίσθηση ευθύνης και πρωτοβουλίας· |
| --- | --- |

—

έντονη αίσθηση ευθύνης και πρωτοβουλίας·

| — | ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (τις ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, τους διεθνείς οργανισμούς, κλπ)· |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη (τις ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, τους διεθνείς οργανισμούς, κλπ)·

| — | επαρκή κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και των κοινοτικών πολιτικών· |
| --- | --- |

—

επαρκή κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και των κοινοτικών πολιτικών·

| — | εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας καθώς και διαπραγμάτευσης. |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας καθώς και διαπραγμάτευσης.

Οι υποψήφιοι οφείλουν

Οι υποψήφιοι θα ληφθούν υπόψη για τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια που θα πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα: να είναι κάτοχοι πτυχίου που παρέχει τη δυνατότητα πραγματοποίησης μεταπτυχιακών σπουδών, κατά προτίμηση σε τομέα σχετικό με την αποστολή του οργανισμού· |
| --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα: να είναι κάτοχοι πτυχίου που παρέχει τη δυνατότητα πραγματοποίησης μεταπτυχιακών σπουδών, κατά προτίμηση σε τομέα σχετικό με την αποστολή του οργανισμού·

| — | Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πτυχίου, 15ετή τουλάχιστον πείρα σε επίπεδο το οποίο αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα· |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πτυχίου, 15ετή τουλάχιστον πείρα σε επίπεδο το οποίο αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα·

| — | Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα 5 έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί στους τομείς των δραστηριοτήτων του οργανισμού· |
| --- | --- |

—

Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα 5 έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί στους τομείς των δραστηριοτήτων του οργανισμού·

| — | Διαχειριστική πείρα: να διαθέτουν 5ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε ανώτατη διευθυντική θέση (4)· η διαχειριστική πείρα/γνώσεις στους τομείς δραστηριοτήτων του οργανισμού θα εκτιμηθεί ιδιαιτέρως και θα θεωρηθεί πλεονέκτημα· |
| --- | --- |

—

Διαχειριστική πείρα: να διαθέτουν 5ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε ανώτατη διευθυντική θέση (4)· η διαχειριστική πείρα/γνώσεις στους τομείς δραστηριοτήτων του οργανισμού θα εκτιμηθεί ιδιαιτέρως και θα θεωρηθεί πλεονέκτημα·

| — | Γλωσσικές γνώσεις: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες κοινοτικές γλώσσες (5) και επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες· |
| --- | --- |

—

Γλωσσικές γνώσεις: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες κοινοτικές γλώσσες (5) και επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες·

| — | Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν τη θητεία τους πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν τη θητεία τους πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους έκτακτους υπαλλήλους των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθούν επιζήμια για την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους ως προς τα ανωτέρω.

Επιλογή και διορισμός

Για τη διαδικασία επιλογής θα συσταθεί μια επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που έχουν τα καλύτερα προσόντα για την πλήρωση των συγκεκριμένων αναγκών, ενώ οι υποψήφιοι θα επιλεγούν βάσει των σχετικών με τη θέση προσόντων τους, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται ανωτέρω. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από την επιτροπή προεπιλογής θα κληθούν εν συνεχεία σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και θα πρέπει να συμμετάσχουν σε διαδικασία αξιολόγησης σε εξεταστικό κέντρο το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στον κατάλογο προεπιλογής της ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τους αρμόδιους Επιτρόπους.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα εγκρίνει τον κατάλογο των καταλληλότερων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο του ENISA. Το διοικητικό συμβούλιο θα διορίσει το διευθυντή επιλέγοντάς τον από τους υποψηφίους που περιλαμβάνονται στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων. Η κατάταξη στον κατάλογο αυτόν δεν εξασφαλίζει διορισμό. Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, εκτός εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω

Πριν από το διορισμό του, ο ορισθείς υποψήφιος θα κληθεί να προβεί σε δήλωση ενώπιον του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει στις ερωτήσεις που θα του υποβάλουν τα μέλη του εν λόγω θεσμικού οργάνου.

Ίσες ευκαιρίες

Ο οργανισμός εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και διαφάνειας σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (6).

Όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα διοριστεί στον οργανισμό ως έκτακτος υπάλληλος του βαθμού AD14, σύμφωνα με το άρθρο 2α του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (6), για περίοδο πέντε ετών ή μέχρι τη λήξη της θητείας του οργανισμού, ανάλογα με το τι θα επέλθει νωρίτερα. Σύμφωνα με τον κανονισμό ENISA, δεν είναι δυνατή η ανανέωση ή παράταση του διορισμού.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι το Ηράκλειο, όπου είναι εγκατεστημένος ο οργανισμός.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν δεόντως συμπληρωμένη αίτηση, επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος και βιογραφικό σημείωμα σε ελεύθερη μορφή. Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει, κατά προτίμηση, να έχει συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (7). Επισυνάπτεται έντυπο της αίτησης υποψηφιότητας, μπορεί όμως να ληφθεί και σε ηλεκτρονική μορφή από τον ακόλουθο ιστότοπο:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm.

Οι υποψηφιότητες θα απορριφθούν εάν ο φάκελος δεν είναι πλήρης.

Σε αυτή τη φάση της διαδικασίας δεν θα πρέπει να υποβληθούν δικαιολογητικά έγγραφα (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικών επιστολών, αποδεικτικών προηγούμενης πείρας κ.λπ.). Η υποβολή τους θα γίνει, αν ζητηθεί, σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας.

Για τη διευκόλυνση της διαδικασίας επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την υπόψη κενή θέση θα πραγματοποιείται στην αγγλική γλώσσα.

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας, κατά προτίμηση στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα, αποστέλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση:

infso-selections-enisa@ec.europa.eu.

Οι υποψήφιοι που δεν είναι σε θέση να αποστείλουν την αίτηση υποψηφιότητάς τους με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, μπορούν να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή ή με υπηρεσία ταχυμεταφοράς στην ακόλουθη διεύθυνση:

| Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| --- |
| Γενική διεύθυνση κοινωνίας της πληροφορίας και μέσων επικοινωνίας |
| COM/2008/10132 Θέση εκτελεστικού διευθυντή ENISA |
| Μονάδα INFSO.R.1 «Human Resources» |
| Γραφείο BU25-04/165 |
| B-1049 Βρυξέλλες |

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

Γενική διεύθυνση κοινωνίας της πληροφορίας και μέσων επικοινωνίας

COM/2008/10132 Θέση εκτελεστικού διευθυντή ENISA

Μονάδα INFSO.R.1 «Human Resources»

Γραφείο BU25-04/165

B-1049 Βρυξέλλες

Οι υποψήφιοι καλούνται να δηλώσουν αμέσως και γραπτώς στην ίδια διεύθυνση κάθε ενδεχόμενη αλλαγή της διεύθυνσής τους.

Αρμόδιος για περισσότερες πληροφορίες:

κ. Gregory Paulger Director INFSO.A «Audiovisual, Media, Internet»

Τηλ.: (32-2) 299 94 34

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: gregory.paulger@ec.europa.eu

κα Anne Bucher Director «INFSO.R: Resources»

Τηλ.: (32-2) 29 93 456

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: anne.bucher@ec.europa.eu

Προθεσμία

Οι αιτήσεις πρέπει να αποσταλούν είτε με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είτε με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 19 Δεκεμβρίου 2008 (ημερομηνία του ηλεκτρονικού μηνύματος ή ημερομηνία σφραγίδας του ταχυδρομείου για τις συστημένες αποστολές).

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας που αποστέλλονται με υπηρεσία ταχυμεταφοράς πρέπει να έχουν παραδοθεί στην ανωτέρω διεύθυνση κατά την ίδια ημερομηνία και το αργότερο μέχρι τις 5 μ.μ. (ώρα Βρυξελλών).

Η Επιτροπή επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία για την πλήρωση της εν λόγω κενής θέσης, μόνο κατόπιν δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν εξ ονόματός τους, να έλθουν σε απευθείας ή έμμεση επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 18ης Δεκεμβρίου 2000 σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (8). Τούτο ισχύει ιδίως όσον αφορά την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 460/2004 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 10ης Μαρτίου 2004, για τη δημιουργία του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια Δικτύων και Πληροφοριών, ΕΕ L 77 της 13.3.2004, σ. 1 (καλούμενος εφεξής «κανονισμός ENISA»).

(2)  2007/0291(COD).

(3)  Δεν έχει ακόμη δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα.

(4)  Συγκεκριμένα, οι υποψήφιοι καλούνται να παράσχουν λεπτομερή στοιχεία για το μέγεθος —αριθμό υπαλλήλων— και τη φύση των υπηρεσιών τις οποίες έχουν διοικήσει κατά το παρελθόν.

(5)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_fr.html

(6)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1· http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(7)  Ο ευρωπαϊκός μορφότυπος για βιογραφικά σημειώματα μπορεί να τηλεφορτωθεί από την ιστοσελίδα http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---