# Jornal Oficial C 317A/12 d

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 317A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 51.o ano12 de Dezembro de 2008 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 317A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

51.o ano12 de Dezembro de 2008

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Parlamento Europeu |
| 2008/C 317A/01 | Aviso de recrutamento n.o PE/116/S — Director (Grupo de funções AD 14) — Direcção-Geral da Inovação e Apoio Tecnológico — Direcção das Tecnologias da Informação | 1 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeu

2008/C 317A/01

Aviso de recrutamento n.o PE/116/S — Director (Grupo de funções AD 14) — Direcção-Geral da Inovação e Apoio Tecnológico — Direcção das Tecnologias da Informação

o

1

| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeu

| 12.12.2008 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 317/1 |
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12.12.2008

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 317/1

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AVISO DE RECRUTAMENTO N.
  o PE/116/S

DIRECTOR

(Grupo de funções AD 14)

DIRECÇÃO-GERAL DA INOVAÇÃO E APOIO TECNOLÓGICO — DIRECÇÃO DAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO

(2008/C 317 A/01)

1.   LUGAR A PROVER

O Presidente do Parlamento Europeu decidiu iniciar o processo de provimento de um lugar de Director (AD, grau 14) na Direcção-Geral da Inovação e Apoio Tecnológico — Direcção das Tecnologias da Informação, com base no n.o 2 do artigo 29.o do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias.

Este processo de selecção, que visa aumentar as possibilidades de escolha da entidade competente para proceder a nomeações, decorrerá paralelamente ao procedimento interno de provimento de lugares.

O recrutamento processa-se no grau AD 14 (1). O vencimento de base é de 12 361,36 EUR por mês. Ao vencimento de base, que está sujeito ao imposto comunitário e isento do imposto nacional, podem acrescer, nas condições previstas no Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias, determinados subsídios.

Chama-se a atenção dos candidatos para o facto de este lugar ser abrangido pela regulamentação relativa à política de mobilidade, aprovada pela Mesa do Parlamento Europeu em 29 de Março de 2004.

Uma vez que as actividades desta entidade abrangem diversos locais de trabalho, o desempenho deste cargo exige disponibilidade, deslocações em serviço aos diferentes locais de trabalho, numerosos contactos a nível interno e externo e a gestão de equipas de estatutos mistos.

2.   LOCAL DE AFECTAÇÃO

Luxemburgo. Este lugar é susceptível de ser reafectado a um dos dois outros locais de trabalho do Parlamento Europeu.

3.   IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

O Parlamento Europeu aplica uma política de igualdade de oportunidades e encoraja as candidaturas de mulheres e de homens qualificados, excluindo qualquer forma de discriminação.

4.   NATUREZA DAS FUNÇÕES

Funcionário de alto nível, incumbido, no quadro das orientações e decisões adoptadas pela autoridade parlamentar e pelo Director-Geral, das seguintes funções (2):

| — | Assegurar o bom funcionamento de uma grande entidade do Secretariado-Geral que compreende várias unidades que abarcam os domínios de competência da Direcção; |
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—

Assegurar o bom funcionamento de uma grande entidade do Secretariado-Geral que compreende várias unidades que abarcam os domínios de competência da Direcção;

| — | Optimizar a utilização dos recursos da entidade, assegurando a qualidade do serviço (organização, gestão dos recursos humanos e orçamentais, inovação, etc.); |
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—

Optimizar a utilização dos recursos da entidade, assegurando a qualidade do serviço (organização, gestão dos recursos humanos e orçamentais, inovação, etc.);

| — | Fixar os objectivos e controlar a sua realização — gerir as relações entre uma Direcção técnica, por um lado, e a Administração e as instâncias políticas, por outro, bem como com os fornecedores (a alto nível); |
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—

Fixar os objectivos e controlar a sua realização — gerir as relações entre uma Direcção técnica, por um lado, e a Administração e as instâncias políticas, por outro, bem como com os fornecedores (a alto nível);

| — | Proceder a arbitragens em matéria de estratégia tecnológica e de gestão relativa às TIC (escolha das soluções técnicas, dos serviços oferecidos, abordagens de realização e de fornecimento); |
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Proceder a arbitragens em matéria de estratégia tecnológica e de gestão relativa às TIC (escolha das soluções técnicas, dos serviços oferecidos, abordagens de realização e de fornecimento);

| — | Assegurar a gestão das infra-estruturas, apoio à utilização, realização e controlo de sistemas de informação administrativos e parlamentares, engenharia e apoio aos projectos, orçamento e finanças; |
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—

Assegurar a gestão das infra-estruturas, apoio à utilização, realização e controlo de sistemas de informação administrativos e parlamentares, engenharia e apoio aos projectos, orçamento e finanças;

| — | Aconselhar o Director-Geral, o Secretariado-Geral e os deputados no seu domínio de actividade; |
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—

Aconselhar o Director-Geral, o Secretariado-Geral e os deputados no seu domínio de actividade;

| — | Cooperar com as diferentes Direcções do Secretariado-Geral, representar a Instituição e negociar contratos ou acordos no seu domínio de actividade; |
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—

Cooperar com as diferentes Direcções do Secretariado-Geral, representar a Instituição e negociar contratos ou acordos no seu domínio de actividade;

| — | Presidir e/ou representar a Instituição em várias instâncias e comités (CODIT, CDI, CII, etc.); |
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—

Presidir e/ou representar a Instituição em várias instâncias e comités (CODIT, CDI, CII, etc.);

| — | Gerir, e conduzir ao seu termo, projectos específicos susceptíveis de implicar responsabilidades financeiras; |
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—

Gerir, e conduzir ao seu termo, projectos específicos susceptíveis de implicar responsabilidades financeiras;

| — | Exercer as funções de gestor orçamental subdelegado. |
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—

Exercer as funções de gestor orçamental subdelegado.

5.   CONDIÇÕES EXIGIDAS (perfil requerido)

Este processo de selecção está aberto aos candidatos que, na data fixada para a apresentação das candidaturas, preencham as seguintes condições:

a)   Condições gerais

Nos termos do artigo 28.o do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias, o candidato deve, nomeadamente:

| — | Ser cidadão nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia (3); |
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—

Ser cidadão nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia (3);

| — | Encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos; |
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—

Encontrar-se no gozo dos seus direitos cívicos;

| — | Estar em situação regular face às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar; |
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—

Estar em situação regular face às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar;

| — | Oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa. |
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—

Oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa.

b)   Condições particulares

i)   Habilitações, diplomas e experiência profissional exigidos

| — | Formação de um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, se a duração normal dos referidos estudos for de quatro anos ou mais,
  ou
  Formação de um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo (4), se a duração normal dos referidos estudos for, pelo menos, de três anos. |
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—

Formação de um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, se a duração normal dos referidos estudos for de quatro anos ou mais,

ou

Formação de um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários, comprovada por um diploma, e experiência profissional adequada de um ano, no mínimo (4), se a duração normal dos referidos estudos for, pelo menos, de três anos.

| — | Experiência profissional mínima, adquirida após a obtenção das qualificações referidas no primeiro parágrafo, de quinze anos, oito dos quais, pelo menos, em funções de chefia. |
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—

Experiência profissional mínima, adquirida após a obtenção das qualificações referidas no primeiro parágrafo, de quinze anos, oito dos quais, pelo menos, em funções de chefia.

ii)   Conhecimentos exigidos

| — | Excelentes conhecimentos no domínio dos assuntos europeus; |
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—

Excelentes conhecimentos no domínio dos assuntos europeus;

| — | Excelente compreensão dos desafios políticos, tanto internos como a nível nacional e internacional; |
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—

Excelente compreensão dos desafios políticos, tanto internos como a nível nacional e internacional;

| — | Muito bom entendimento das diferentes culturas representadas nas Instituições; |
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—

Muito bom entendimento das diferentes culturas representadas nas Instituições;

| — | Excelente conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral, da sua organização, ambiente e diferentes intervenientes; |
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—

Excelente conhecimento da estrutura do Secretariado-Geral, da sua organização, ambiente e diferentes intervenientes;

| — | Excelente polivalência técnica e de gestão em matéria de TIC; |
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Excelente polivalência técnica e de gestão em matéria de TIC;

| — | Muito bom conhecimento das tecnologias, da gestão da sua aplicação, das evoluções, das opções e dos desafios; |
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—

Muito bom conhecimento das tecnologias, da gestão da sua aplicação, das evoluções, das opções e dos desafios;

| — | Muito bom conhecimento do Regulamento Financeiro, das modalidades de execução, das regras internas e outros textos subordinados do Parlamento Europeu; |
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Muito bom conhecimento do Regulamento Financeiro, das modalidades de execução, das regras internas e outros textos subordinados do Parlamento Europeu;

| — | Muito bons conhecimentos de natureza administrativa (em matéria de recursos humanos, gestão, orçamento, finanças, informática, etc.); |
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—

Muito bons conhecimentos de natureza administrativa (em matéria de recursos humanos, gestão, orçamento, finanças, informática, etc.);

| — | Excelentes conhecimentos de técnicas de gestão. |
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—

Excelentes conhecimentos de técnicas de gestão.

iii)   Conhecimentos linguísticos

É exigido um excelente conhecimento de uma das línguas oficiais da União Europeia (5) e muito bons conhecimentos de pelo menos outra destas línguas.

Por razões de ordem funcional, é desejável um nível de conhecimento muito bom de inglês ou de francês e bom conhecimento da segunda destas duas línguas. O Comité Consultivo terá em conta o conhecimento de outras línguas oficiais da União Europeia.

iv)   Aptidões exigidas

| — | Sentido de estratégia; |
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—

Sentido de estratégia;

| — | Capacidade de chefia; |
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—

Capacidade de chefia;

| — | Capacidade de inovação; |
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—

Capacidade de inovação;

| — | Capacidade de reacção; |
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—

Capacidade de reacção;

| — | Capacidade de comunicação; |
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—

Capacidade de comunicação;

| — | Perseverança. |
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—

Perseverança.

6.   PROCESSO DE SELECÇÃO

No intuito de auxiliar, na sua selecção, a entidade competente para proceder a nomeações, o Comité Consultivo para a Nomeação de Altos Funcionários estabelecerá a lista de candidatos e recomendará à Mesa os nomes das pessoas a convidar para uma entrevista. Caberá à Mesa adoptar a lista de candidatos e ao Comité efectuar as entrevistas e submeter à apreciação da Mesa, para decisão, o seu relatório final. Neste contexto, a Mesa pode proceder à audição dos candidatos.

7.   APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS

Os candidatos deverão enviar a carta de candidatura (indicando a referência «Aviso de recrutamento n.o PE/116/S»), juntamente com um curriculum vitae [de preferência CV formato Europass (6)], para o seguinte endereço:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

A carta de candidatura deverá ser enviada por correio registado até 15 de Janeiro de 2009, fazendo fé a data do carimbo dos Correios.

Chama-se a atenção dos candidatos convidados para a entrevista
   (7)
  para o facto de que, na data em que esta se realizar, devem apresentar os documentos comprovativos dos estudos efectuados, da experiência profissional e das funções actualmente exercidas unicamente na forma de cópias ou fotocópias. Com efeito, nenhum dos documentos comprovativos será restituído aos candidatos.

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(1)  No momento do recrutamento, o funcionário é classificado em conformidade com o disposto no artigo 32.o do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias (ver JO L 124 de 27.4.2004).

(2)  Para as funções principais, ver anexo.

(3)  São os seguintes os Estados-Membros da União Europeia: Bélgica, Bulgária, República Checa, Dinamarca, Alemanha, Estónia, Irlanda, Grécia, Espanha, França, Itália, Chipre, Letónia, Lituânia, Luxemburgo, Hungria, Malta, Países Baixos, Áustria, Polónia, Portugal, Roménia, Eslovénia, Eslováquia, Finlândia, Suécia e Reino Unido.

(4)  Esse ano de experiência não será tido em conta para a avaliação da experiência profissional requerida no parágrafo seguinte.

(5)  As línguas oficiais da União Europeia são: o búlgaro, o espanhol, o checo, o dinamarquês, o alemão, o estónio, o grego, o inglês, o francês, o irlandês, o italiano, o letão, o lituano, o húngaro, o maltês, o neerlandês, o polaco, o português, o romeno, o eslovaco, o esloveno, o finlandês e o sueco.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Esta disposição não se aplica aos candidatos que, na data fixada para a entrega das candidaturas, se encontrem ao serviço do Parlamento Europeu.

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ANEXO

DIRECÇÃO A — DIRECÇÃO DAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO

1.   FUNÇÕES PRINCIPAIS

| — | Assegurar a direcção, a coordenação e a animação das unidades e serviços da Direcção; |
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—

Assegurar a direcção, a coordenação e a animação das unidades e serviços da Direcção;

| — | Assegurar a coerência das actividades das unidades com a declaração de missão da Direcção; tomar decisões em matéria de opções estratégicas sobre as tecnologias da informação e da comunicação (TIC) a nível de gestão e técnico; |
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—

Assegurar a coerência das actividades das unidades com a declaração de missão da Direcção; tomar decisões em matéria de opções estratégicas sobre as tecnologias da informação e da comunicação (TIC) a nível de gestão e técnico;

| — | Assegurar a função de gestor subdelegado; |
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—

Assegurar a função de gestor subdelegado;

| — | Assegurar as relações com as autoridades políticas e administrativas, bem como com as Direcções-Gerais utilizadoras (nomeadamente o Comité Directivo Informático «CDI»); |
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—

Assegurar as relações com as autoridades políticas e administrativas, bem como com as Direcções-Gerais utilizadoras (nomeadamente o Comité Directivo Informático «CDI»);

| — | Gerir as relações com os fornecedores actuais e futuros. |
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—

Gerir as relações com os fornecedores actuais e futuros.

2.   ORGANIGRAMA (2)

| — | 1 Director; |
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1 Director;

| — | 1 Assistente. |
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1 Assistente.

UNIDADE — GESTÃO DAS INFRA-ESTRUTURAS DAS TÉCNICAS DE INFORMAÇÃO (GITI)

[incluindo os serviços de Exploração e Engenharia do Centro Informático (EECI) e Gestão das Infra-Estruturas de Telecomunicações (GIT)]

1.   FUNÇÕES PRINCIPAIS

| — | Assegurar a utilização e a engenharia do Centro Informático:






  — | gerir a produção informática, |
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—

Assegurar a utilização e a engenharia do Centro Informático:

—

gerir a produção informática,

| — | produzir a energia informática (centros informáticos, ambientes de desenvolvimento/(pré-)produção, serviços de valor acrescentado), |
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—

produzir a energia informática (centros informáticos, ambientes de desenvolvimento/(pré-)produção, serviços de valor acrescentado),

| — | definir, gerir e administrar as infra-estruturas informáticas (logon NT, WINS, DNS, Oracle Name Service, Oracle Application Service, e-mail, etc.). |
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—

definir, gerir e administrar as infra-estruturas informáticas (logon NT, WINS, DNS, Oracle Name Service, Oracle Application Service, e-mail, etc.).

| — | Assegurar a utilização das telecomunicações que inclui:






  — | as infra-estruturas de telefonia e as infra-estruturas associadas: PABX nos diferentes sítios (incluindo os Gabinetes de Informação) e as conexões externas com os vários operadores; vídeo-conferência: infra-estrutura salas, ligações a pedido à rede de salas externas; TV distribuição: gerir os pacotes de programas e as relações com os operadores; infra-estrutura da instalação de cabos nos edifícios e ambiente (energia, climatização, etc.) das infra-estruturas TI, |
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—

Assegurar a utilização das telecomunicações que inclui:

—

as infra-estruturas de telefonia e as infra-estruturas associadas: PABX nos diferentes sítios (incluindo os Gabinetes de Informação) e as conexões externas com os vários operadores; vídeo-conferência: infra-estrutura salas, ligações a pedido à rede de salas externas; TV distribuição: gerir os pacotes de programas e as relações com os operadores; infra-estrutura da instalação de cabos nos edifícios e ambiente (energia, climatização, etc.) das infra-estruturas TI,

| — | a rede IP: rede de base inter-sítios; rede local nos 3 sítios e Gabinetes de Informação; conectividade externa [Internet Service Provider, ligações com outras Instituições, com outras Administrações (TESTA II)]. |
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—

a rede IP: rede de base inter-sítios; rede local nos 3 sítios e Gabinetes de Informação; conectividade externa [Internet Service Provider, ligações com outras Instituições, com outras Administrações (TESTA II)].

2.   ORGANIGRAMA (33)

| — | 1 Chefe de Unidade; |
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—

1 Chefe de Unidade;

| — | 9 Administradores; |
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—

9 Administradores;

| — | 23 Assistentes. |
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—

23 Assistentes.

UNIDADE — APOIO À UTILIZAÇÃO DAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO (AUTI)

[incluindo os serviços LSU Deputados (LSU-MEP), Equipa de Apoio Multi-DG (MUST), Apoio e Coordenação dos LSA (SCLSA) e Apoio e Informação aos Utilizadores (SIU)]

1.   FUNÇÕES PRINCIPAIS

| — | Assegurar o apoio às equipas LSA (e aos programadores locais):






  — | apoio técnico (conhecimento do produto, diagnóstico e reparação de avarias), |
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—

Assegurar o apoio às equipas LSA (e aos programadores locais):

—

apoio técnico (conhecimento do produto, diagnóstico e reparação de avarias),

| — | apoio administrativo (definição de encomendas de equipamento e suporte lógico, controlo das entregas), |
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—

apoio administrativo (definição de encomendas de equipamento e suporte lógico, controlo das entregas),

| — | apoio logístico (entregas, instalações, mudanças, abates), |
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—

apoio logístico (entregas, instalações, mudanças, abates),

| — | coordenação técnica dos LSA (identificação de necessidades comuns); |
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—

coordenação técnica dos LSA (identificação de necessidades comuns);

| — | Assegurar as funções LSA para o LSU da Presidência (por exemplo: administração de servidores, resposta às necessidades específicas); |
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—

Assegurar as funções LSA para o LSU da Presidência (por exemplo: administração de servidores, resposta às necessidades específicas);

| — | Assegurar as funções LSA para o LSU-MEP (por exemplo: administração de servidores, resposta às necessidades específicas); |
| --- | --- |

—

Assegurar as funções LSA para o LSU-MEP (por exemplo: administração de servidores, resposta às necessidades específicas);

| — | Assegurar a prestação de apoio a todos os utilizadores (nomeadamente «em linha»: helpdesk); |
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—

Assegurar a prestação de apoio a todos os utilizadores (nomeadamente «em linha»: helpdesk);

| — | Tratar os pedidos de telefonia e peritelefonia (incluindo fax, token, TV, etc.) e gerir o inventário deste equipamento (SUTEL); recolher dados e actualizar as listas web e em suporte papel; |
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—

Tratar os pedidos de telefonia e peritelefonia (incluindo fax, token, TV, etc.) e gerir o inventário deste equipamento (SUTEL); recolher dados e actualizar as listas web e em suporte papel;

| — | Assegurar as funções de centrais telefónicas. |
| --- | --- |

—

Assegurar as funções de centrais telefónicas.

2.   ORGANIGRAMA (84)

| — | 1 Chefe de Unidade; |
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—

1 Chefe de Unidade;

| — | 7 Administradores; |
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—

7 Administradores;

| — | 76 Assistentes. |
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—

76 Assistentes.

UNIDADE — SISTEMAS DE INFORMAÇÃO ADMINISTRATIVOS (SIA)

1.   FUNÇÕES PRINCIPAIS

| — | Conceber e realizar projectos informáticos institucionais e interinstitucionais no sector administrativo; |
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—

Conceber e realizar projectos informáticos institucionais e interinstitucionais no sector administrativo;

| — | Conceber, realizar ou prestar assistência à realização de projectos de interesse local a pedido de uma Direcção-Geral; |
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—

Conceber, realizar ou prestar assistência à realização de projectos de interesse local a pedido de uma Direcção-Geral;

| — | Assegurar ou acompanhar a manutenção correctiva, adaptativa e evolutiva dos sistemas criados; |
| --- | --- |

—

Assegurar ou acompanhar a manutenção correctiva, adaptativa e evolutiva dos sistemas criados;

| — | Assegurar o apoio técnico aos utilizadores dos sistemas criados; |
| --- | --- |

—

Assegurar o apoio técnico aos utilizadores dos sistemas criados;

| — | Colaborar com os outros serviços da Direcção para garantir que os utilizadores e os desenvolvedores disponham do equipamento necessário, o dominem e trabalhem segundo métodos que correspondam aos conhecimentos técnicos disponíveis e às normas da organização; participar nos seminários organizados pela DIT-ISP; |
| --- | --- |

—

Colaborar com os outros serviços da Direcção para garantir que os utilizadores e os desenvolvedores disponham do equipamento necessário, o dominem e trabalhem segundo métodos que correspondam aos conhecimentos técnicos disponíveis e às normas da organização; participar nos seminários organizados pela DIT-ISP;

| — | Elaborar, gerir e acompanhar os contratos, as convenções específicas, os concursos públicos para as prestações de serviço externo; |
| --- | --- |

—

Elaborar, gerir e acompanhar os contratos, as convenções específicas, os concursos públicos para as prestações de serviço externo;

| — | Organizar e administrar (gestão do pessoal, gestão do orçamento, gestão dos relatórios de actividades do pessoal externo, reuniões internas do serviço, gestão dos e-mail, classificação de notas e documentos, gestão da logística — reunião: programas, trabalho administrativo, apresentação); |
| --- | --- |

—

Organizar e administrar (gestão do pessoal, gestão do orçamento, gestão dos relatórios de actividades do pessoal externo, reuniões internas do serviço, gestão dos e-mail, classificação de notas e documentos, gestão da logística — reunião: programas, trabalho administrativo, apresentação);

| — | Elaborar o Plano informático anual. |
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—

Elaborar o Plano informático anual.

2.   ORGANIGRAMA (18)

| — | 1 Chefe de Unidade; |
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—

1 Chefe de Unidade;

| — | 5 Administradores; |
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—

5 Administradores;

| — | 12 Assistentes. |
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—

12 Assistentes.

UNIDADE — SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PARLAMENTARES (SIP)

[incluindo os serviços Sistemas para as Comissões e os Grupos (SCG), Sistemas de Difusão da Informação (SDI) e Sistemas para a Presidência e a Tradução (SPT)]

1.   FUNÇÕES PRINCIPAIS

| — | Conceber e realizar projectos informáticos institucionais e interinstitucionais no domínio legislativo; |
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—

Conceber e realizar projectos informáticos institucionais e interinstitucionais no domínio legislativo;

| — | Conceber, realizar ou prestar assistência à realização de projectos de interesse local a pedido de uma Direcção-Geral; |
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—

Conceber, realizar ou prestar assistência à realização de projectos de interesse local a pedido de uma Direcção-Geral;

| — | Assegurar ou acompanhar a manutenção correctiva, adaptativa e evolutiva dos sistemas criados; |
| --- | --- |

—

Assegurar ou acompanhar a manutenção correctiva, adaptativa e evolutiva dos sistemas criados;

| — | Assegurar apoio técnico aos utilizadores dos sistemas criados; |
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—

Assegurar apoio técnico aos utilizadores dos sistemas criados;

| — | Colaborar com os outros serviços da Direcção para assegurar que os utilizadores e os desenvolvedores disponham do equipamento necessário, o dominem e trabalhem segundo métodos que correspondam ao estado de desenvolvimento e às normas da organização; participar nos seminários organizados pela DIT-ISP; |
| --- | --- |

—

Colaborar com os outros serviços da Direcção para assegurar que os utilizadores e os desenvolvedores disponham do equipamento necessário, o dominem e trabalhem segundo métodos que correspondam ao estado de desenvolvimento e às normas da organização; participar nos seminários organizados pela DIT-ISP;

| — | Assegurar a actualização de dicionários e bases de dados, assegurar a validação dos documentos e dos dados nas cadeias de alimentação das bases de dados e dos fundos documentais, a análise e a indexação dos documentos legislativos; |
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—

Assegurar a actualização de dicionários e bases de dados, assegurar a validação dos documentos e dos dados nas cadeias de alimentação das bases de dados e dos fundos documentais, a análise e a indexação dos documentos legislativos;

| — | Elaborar, gerir e acompanhar contratos, convenções específicas, e concursos de prestações de serviço externo; |
| --- | --- |

—

Elaborar, gerir e acompanhar contratos, convenções específicas, e concursos de prestações de serviço externo;

| — | Organizar e administrar (gestão do pessoal, gestão do orçamento, gestão dos relatórios de actividades do pessoal externo, reuniões internas do serviço, gestão dos e-mail, classificação de notas e documentos, gestão da logística — reunião: programas, trabalho administrativo, apresentação); |
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—

Organizar e administrar (gestão do pessoal, gestão do orçamento, gestão dos relatórios de actividades do pessoal externo, reuniões internas do serviço, gestão dos e-mail, classificação de notas e documentos, gestão da logística — reunião: programas, trabalho administrativo, apresentação);

| — | Elaborar o plano informático anual; |
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—

Elaborar o plano informático anual;

| — | Coordenar e animar os trabalhos do Colégio do «Information Resources Officer» (IRO); definir os objectivos, assegurar o planeamento. |
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—

Coordenar e animar os trabalhos do Colégio do «Information Resources Officer» (IRO); definir os objectivos, assegurar o planeamento.

2.   ORGANIGRAMA (27)

| — | 1 Chefe de Unidade; |
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—

1 Chefe de Unidade;

| — | 6 Administradores; |
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—

6 Administradores;

| — | 20 Assistentes. |
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—

20 Assistentes.

UNIDADE — ENGENHARIA E APOIO AOS PROJECTOS (EAP)

[incluindo os serviços Engenharia e Novas Soluções (ENS) e Apoio aos Projectos (AP)]

1.   FUNÇÕES PRINCIPAIS

| — | Assegurar a direcção, a coordenação e a animação da unidade e dos seus serviços; assegurar a coerência das actividades dos diversos serviços com as funções da unidade; propor opções estratégicas em matéria de TIC a nível técnico e da gestão; gerir o orçamento da unidade; gerir o pessoal (todos os estatutos) da unidade; |
| --- | --- |

—

Assegurar a direcção, a coordenação e a animação da unidade e dos seus serviços; assegurar a coerência das actividades dos diversos serviços com as funções da unidade; propor opções estratégicas em matéria de TIC a nível técnico e da gestão; gerir o orçamento da unidade; gerir o pessoal (todos os estatutos) da unidade;

| — | Assegurar as relações e a coordenação a nível dos projectos com os outros serviços da Direcção, do Secretariado-Geral, dos grupos políticos e outras instituições; dirigir grandes projectos complexos e multidisciplinares; |
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—

Assegurar as relações e a coordenação a nível dos projectos com os outros serviços da Direcção, do Secretariado-Geral, dos grupos políticos e outras instituições; dirigir grandes projectos complexos e multidisciplinares;

| — | Gerir as relações com os fornecedores actuais e futuros da responsabilidade da unidade; |
| --- | --- |

—

Gerir as relações com os fornecedores actuais e futuros da responsabilidade da unidade;

| — | Assegurar o controlo tecnológico em matéria de TIC: avaliação dos novos serviços e das novas tecnologias, evolução a nível das infra-estruturas e dos postos de trabalho e vice-versa; procurar novos produtos ou tecnologias que possam ser aplicáveis às actividades informáticas e de telecomunicações do Parlamento Europeu; |
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Assegurar o controlo tecnológico em matéria de TIC: avaliação dos novos serviços e das novas tecnologias, evolução a nível das infra-estruturas e dos postos de trabalho e vice-versa; procurar novos produtos ou tecnologias que possam ser aplicáveis às actividades informáticas e de telecomunicações do Parlamento Europeu;

| — | Procurar, verificar, integrar e aplicar «novas soluções» (por exemplo: configuração Hw/Sw dos postos de trabalho nómada e móvel, sincronização por correio electrónico dos PDA, soluções de VOD, aplicações multimédia interactivas, etc.); |
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Procurar, verificar, integrar e aplicar «novas soluções» (por exemplo: configuração Hw/Sw dos postos de trabalho nómada e móvel, sincronização por correio electrónico dos PDA, soluções de VOD, aplicações multimédia interactivas, etc.);

| — | Elaborar soluções para problemas de funcionamento e de desempenho, ligados às infra-estruturas, aos ambientes de desenvolvimento e de utilização e às aplicações; |
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Elaborar soluções para problemas de funcionamento e de desempenho, ligados às infra-estruturas, aos ambientes de desenvolvimento e de utilização e às aplicações;

| — | Elaborar cadernos de encargos para concursos públicos e especificações técnicas e proceder à triagem técnica dos concursos, redigir os dossiers GAMTIC, executar os processos de adjudicação dos concursos públicos; |
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Elaborar cadernos de encargos para concursos públicos e especificações técnicas e proceder à triagem técnica dos concursos, redigir os dossiers GAMTIC, executar os processos de adjudicação dos concursos públicos;

| — | Prestar assistência e aconselhamento técnicos de alto nível aos informáticos para a concepção de projectos, as tecnologias da informação e o apoio multitecnológico em geral; |
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Prestar assistência e aconselhamento técnicos de alto nível aos informáticos para a concepção de projectos, as tecnologias da informação e o apoio multitecnológico em geral;

| — | Definir e promover métodos, normas e padrões para a gestão de projectos, dados, documentos e fluxos, bem como a sua modelização, e criar os instrumentos correspondentes; |
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Definir e promover métodos, normas e padrões para a gestão de projectos, dados, documentos e fluxos, bem como a sua modelização, e criar os instrumentos correspondentes;

| — | Verificar as normas e os padrões para a utilização nos projectos TIC: definição, auditorias, verificação da conformidade, lista dos produtos normalizados; |
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Verificar as normas e os padrões para a utilização nos projectos TIC: definição, auditorias, verificação da conformidade, lista dos produtos normalizados;

| — | Verificar a segurança informática (física e lógica): elaborar regras, propor uma política de segurança, coordenar actividades, verificar a criação e a aplicação efectiva; pesquisar e investigar, analisar estatísticas, anomalias, tentativas de intrusão e problemas de funcionamentos em geral; |
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Verificar a segurança informática (física e lógica): elaborar regras, propor uma política de segurança, coordenar actividades, verificar a criação e a aplicação efectiva; pesquisar e investigar, analisar estatísticas, anomalias, tentativas de intrusão e problemas de funcionamentos em geral;

| — | Preparar seminários de informação e de formação para os informáticos, reuniões com os outros serviços, LSA e utilizadores; |
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Preparar seminários de informação e de formação para os informáticos, reuniões com os outros serviços, LSA e utilizadores;

| — | Sintetizar e analisar de uma forma crítica os painéis de avaliação; avaliar os impactos aguardados dos projectos e a relação benefício/custo (pré-avaliação); comparar as estimativas iniciais com as previsões (pós-avaliação); |
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Sintetizar e analisar de uma forma crítica os painéis de avaliação; avaliar os impactos aguardados dos projectos e a relação benefício/custo (pré-avaliação); comparar as estimativas iniciais com as previsões (pós-avaliação);

| — | Participar na elaboração dos planos de formação; |
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Participar na elaboração dos planos de formação;

| — | Catalogar e cartografar as aplicações. |
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Catalogar e cartografar as aplicações.

2.   ORGANIGRAMA (34)

| — | 1 Chefe de Unidade; |
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1 Chefe de Unidade;

| — | 14 Administradores; |
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14 Administradores;

| — | 19 Assistentes. |
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19 Assistentes.

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