# Journal officiel C 249A/1er

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 249A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année1 octobre 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 249A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année1 octobre 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Eurojust |
| 2008/C 249A/01 | Avis de vacance en vue de l'établissement d'une liste de réserve: directeur des ressources humaines — Référence: 08/EJ/176 — Agent temporaire — AD 9 M/F | 1 |
| | Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail |
| 2008/C 249A/02 | Avis de concours général: responsable du développement des ressources humaines — Référence: EF/TA/08/02 | 7 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Eurojust

2008/C 249A/01

Avis de vacance en vue de l'établissement d'une liste de réserve: directeur des ressources humaines — Référence: 08/EJ/176 — Agent temporaire — AD 9 M/F

1

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

2008/C 249A/02

Avis de concours général: responsable du développement des ressources humaines — Référence: EF/TA/08/02

7

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Eurojust

| 1.10.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 249/1 |
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1.10.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 249/1

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AVIS DE VACANCE EN VUE DE L'ÉTABLISSEMENT D'UNE LISTE DE RÉSERVE:

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

RÉFÉRENCE: 08/EJ/176

AGENT TEMPORAIRE — AD 9

M/F

(2008/C 249 A/01)

Les candidats sont invités à présenter leur candidature au poste de directeur des ressources humaines en vue d'être inscrits sur une liste de réserve d'Eurojust.

Eurojust est un organisme de l'Union européenne créé en 2002 par la décision 2002/187/JAI du Conseil (1) dans le but d'améliorer l'efficacité des autorités compétentes des États membres confrontés à la grande criminalité transfrontalière et au crime organisé.

Le collège d'Eurojust se compose de vingt-sept membres nationaux, un membre étant nommé par chacun des États membres de l'UE. Le collège élit son président parmi les membres nationaux. Le directeur administratif est responsable, sous l'autorité du président du collège, de l'administration quotidienne d'Eurojust et de la gestion de son personnel.

Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site: www.eurojust.europa.eu

Le directeur des ressources humaines est placé sous l'autorité directe du directeur administratif d'Eurojust.

1.   Principales responsabilités

Le candidat retenu sera responsable:

| — | de la gestion de l'unité «Ressources humaines» (RH) et de la préparation de même que de la mise en œuvre du programme de travail annuel de cette unité, |
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de la gestion de l'unité «Ressources humaines» (RH) et de la préparation de même que de la mise en œuvre du programme de travail annuel de cette unité,

| — | du contrôle de la mise en œuvre du statut du personnel, |
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—

du contrôle de la mise en œuvre du statut du personnel,

| — | de la détermination, de la formulation, de la mise en œuvre et de la mise à jour des politiques de RH [politique du personnel, politique de recrutement, politique de formation, politique de développement professionnel (y compris évaluation et promotion), conditions de travail], |
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de la détermination, de la formulation, de la mise en œuvre et de la mise à jour des politiques de RH [politique du personnel, politique de recrutement, politique de formation, politique de développement professionnel (y compris évaluation et promotion), conditions de travail],

| — | de la fourniture de conseils stratégiques et d'une assistance au directeur administratif dans le domaine de la gestion du personnel conformément aux besoins organisationnels, |
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de la fourniture de conseils stratégiques et d'une assistance au directeur administratif dans le domaine de la gestion du personnel conformément aux besoins organisationnels,

| — | de la gestion du tableau des effectifs et du plan des effectifs au niveau organisationnel, |
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de la gestion du tableau des effectifs et du plan des effectifs au niveau organisationnel,

| — | de la gestion des procédures de passation de marché de l'unité RH avec l'aide du service «Passation de marchés», |
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de la gestion des procédures de passation de marché de l'unité RH avec l'aide du service «Passation de marchés»,

| — | de la gestion du budget des RH avec l'aide de l'unité «Budget et finances», |
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—

de la gestion du budget des RH avec l'aide de l'unité «Budget et finances»,

| — | de la coopération avec les institutions et organismes de l'Union européenne dans les questions liées aux RH, |
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de la coopération avec les institutions et organismes de l'Union européenne dans les questions liées aux RH,

| — | de la représentation de l'organisation dans les réunions de coordination interinstitutionnelle axées sur les questions administratives, |
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de la représentation de l'organisation dans les réunions de coordination interinstitutionnelle axées sur les questions administratives,

| — | du développement et du maintien d'une communication ouverte et transparente et d'une attitude soucieuse du service vis-à-vis du personnel. |
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du développement et du maintien d'une communication ouverte et transparente et d'une attitude soucieuse du service vis-à-vis du personnel.

2.   Qualifications et expérience requises

a)   Critères d'admissibilité

Les candidatures seront étudiées pour la phase de sélection sur la base des critères suivants, qui devront être remplis au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures:

| — | un niveau de formation correspondant à des études universitaires menées jusqu'à leur terme de quatre ans au moins, ainsi qu'attesté par un diplôme et, après l'obtention du diplôme universitaire, au moins douze ans d'expérience professionnelle,
  OU
  un niveau de formation correspondant à des études universitaires menées jusqu'à leur terme de trois ans au moins, ainsi qu'attesté par un diplôme et, après l'obtention du diplôme universitaire, au moins treize ans d'expérience professionnelle, |
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un niveau de formation correspondant à des études universitaires menées jusqu'à leur terme de quatre ans au moins, ainsi qu'attesté par un diplôme et, après l'obtention du diplôme universitaire, au moins douze ans d'expérience professionnelle,

OU

un niveau de formation correspondant à des études universitaires menées jusqu'à leur terme de trois ans au moins, ainsi qu'attesté par un diplôme et, après l'obtention du diplôme universitaire, au moins treize ans d'expérience professionnelle,

| — | une connaissance approfondie de l'une des langues des Communautés, ainsi qu'une connaissance satisfaisante d'une autre langue des Communautés, dans la mesure requise pour lui permettre de remplir ses fonctions. |
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une connaissance approfondie de l'une des langues des Communautés, ainsi qu'une connaissance satisfaisante d'une autre langue des Communautés, dans la mesure requise pour lui permettre de remplir ses fonctions.

En outre, pour remplir les conditions requises, les candidats doivent:

| — | posséder la nationalité de l'un ou l'autre des États membres des Communautés, |
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posséder la nationalité de l'un ou l'autre des États membres des Communautés,

| — | jouir de la totalité de leurs droits civiques, |
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jouir de la totalité de leurs droits civiques,

| — | avoir rempli leurs obligations au titre de la législation de leur pays en matière de service militaire, |
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avoir rempli leurs obligations au titre de la législation de leur pays en matière de service militaire,

| — | correspondre aux exigences, en termes de personnalité, liées aux obligations impliquées, |
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correspondre aux exigences, en termes de personnalité, liées aux obligations impliquées,

| — | être aptes, physiquement, à remplir les devoirs de leur charge. |
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être aptes, physiquement, à remplir les devoirs de leur charge.

b)   Critères de sélection

Les candidats sélectionnés sur la base des critères d'admissibilité mentionnés plus haut seront ensuite évalués en fonction des critères de sélection suivants:

Critères essentiels

| — | Expérience professionnelle et connaissances dans les domaines mentionnés plus haut au point «Principales responsabilités». |
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Expérience professionnelle et connaissances dans les domaines mentionnés plus haut au point «Principales responsabilités».

| — | Bonne connaissance du statut du personnel et des politiques communautaires en général. |
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Bonne connaissance du statut du personnel et des politiques communautaires en général.

Qualités supplémentaires

Les caractéristiques suivantes seront considérées comme des atouts supplémentaires:

| — | très bonne connaissance de l'anglais, qui est la langue véhiculaire d'Eurojust, |
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très bonne connaissance de l'anglais, qui est la langue véhiculaire d'Eurojust,

| — | excellentes aptitudes à communiquer et à négocier, |
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excellentes aptitudes à communiquer et à négocier,

| — | connaissances en informatique, |
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connaissances en informatique,

| — | plusieurs années d'expérience professionnelle dans les RH dans un environnement multiculturel/communautaire. |
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plusieurs années d'expérience professionnelle dans les RH dans un environnement multiculturel/communautaire.

Qualités personnelles

Communication/interpersonnel:

| — | capacité à interagir et à communiquer efficacement avec tous les échelons du personnel et les personnes de contact extérieures et à offrir des informations en personne, par écrit ou par téléphone ou courrier électronique, |
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capacité à interagir et à communiquer efficacement avec tous les échelons du personnel et les personnes de contact extérieures et à offrir des informations en personne, par écrit ou par téléphone ou courrier électronique,

| — | capacité à établir, développer et entretenir des relations et un réseau (sur les plans interne et externe) productifs, constructifs et coopératifs au fil du temps, |
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capacité à établir, développer et entretenir des relations et un réseau (sur les plans interne et externe) productifs, constructifs et coopératifs au fil du temps,

| — | capacité à se montrer utile et courtois avec autrui, à se montrer ouvert et serviable vis-à-vis de tous les collaborateurs, à faire preuve de coopération et à se montrer accessible, |
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capacité à se montrer utile et courtois avec autrui, à se montrer ouvert et serviable vis-à-vis de tous les collaborateurs, à faire preuve de coopération et à se montrer accessible,

| — | capacité à traiter les plaintes, à régler les différends et à résoudre les conflits lorsqu'ils apparaissent ou à négocier avec autrui pour d'autres raisons. |
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capacité à traiter les plaintes, à régler les différends et à résoudre les conflits lorsqu'ils apparaissent ou à négocier avec autrui pour d'autres raisons.

Gestion:

| — | capacité à motiver, développer et diriger les personnes dans leur travail et à identifier les meilleurs éléments pour chaque fonction; capacité à identifier les besoins en développement du personnel pour l'aider à améliorer son efficacité, |
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capacité à motiver, développer et diriger les personnes dans leur travail et à identifier les meilleurs éléments pour chaque fonction; capacité à identifier les besoins en développement du personnel pour l'aider à améliorer son efficacité,

| — | capacité à conseiller et à prendre l'initiative de la gestion des processus de RH; capacité à encourager les membres de l'équipe à prendre leurs propres décisions, |
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—

capacité à conseiller et à prendre l'initiative de la gestion des processus de RH; capacité à encourager les membres de l'équipe à prendre leurs propres décisions,

| — | capacité à analyser des informations et à évaluer les résultats afin de choisir la meilleure solution et de résoudre les problèmes; capacité à déterminer l'impact/les résultats à court et à long terme des décisions ou des changements dans les opérations, |
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capacité à analyser des informations et à évaluer les résultats afin de choisir la meilleure solution et de résoudre les problèmes; capacité à déterminer l'impact/les résultats à court et à long terme des décisions ou des changements dans les opérations,

| — | capacité à définir et revoir les objectifs de l'unité afin de se concentrer sur les priorités, à contrôler et évaluer les obligations procédurales et à accomplir le travail. |
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capacité à définir et revoir les objectifs de l'unité afin de se concentrer sur les priorités, à contrôler et évaluer les obligations procédurales et à accomplir le travail.

Aspects intellectuels:

| — | capacité à faire preuve de logique et de raisonnement afin d'identifier les atouts et les faiblesses des différentes solutions, conclusions ou façons d'aborder les problèmes, |
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capacité à faire preuve de logique et de raisonnement afin d'identifier les atouts et les faiblesses des différentes solutions, conclusions ou façons d'aborder les problèmes,

| — | capacité à traiter des affaires confidentielles de façon professionnelle. |
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capacité à traiter des affaires confidentielles de façon professionnelle.

3.   Phase de sélection

L'autorité investie du pouvoir de nomination désigne un comité de sélection. L'unité «Ressources humaines» assiste le comité de sélection en vérifiant la conformité avec les différentes obligations formelles et les critères d'admissibilité. La responsabilité des décisions prises durant cette phase incombe au comité de sélection. Le non-respect de l'une ou l'autre des obligations formelles ou de l'un ou l'autre des critères d'admissibilité entraînera l'exclusion du candidat concerné de la phase de sélection.

Le comité de sélection décide ensuite des candidats devant être considérés comme remplissant les conditions requises dans le cadre du processus de sélection, conformément aux exigences définies dans l'avis de vacance, et choisit, parmi ces candidats, ceux qui seront invités à passer un entretien. Il peut être demandé aux candidats invités à un entretien de se soumettre à une épreuve écrite.

La phase de sélection se compose d'un entretien avec le comité de sélection afin d'évaluer la capacité des candidats à assumer les principales responsabilités mentionnées plus haut. Lors de l'entretien, l'accent est mis sur les connaissances spécifiques exigées pour le poste à pourvoir ainsi que sur l'aptitude et la capacité du candidat à s'adapter à un environnement multiculturel. Il peut être demandé aux candidats de se soumettre à une épreuve écrite; dans ce cas, les candidats en seront préalablement informés. Les travaux du comité de sélection prennent fin avec l'établissement d'une liste (par ordre alphabétique) de candidats remplissant les conditions requises et d'une liste de candidats ne remplissant pas les conditions requises pour occuper le poste ouvert à candidature.

Liste de réserve

La liste des candidats remplissant les conditions requises et des candidats ne remplissant pas les conditions requises est transmise à l'autorité investie du pouvoir de nomination, qui se prononce sur la nomination du/des candidat(s) retenu(s) et sur l'établissement d'une liste de réserve pour le poste ouvert à candidature. Les candidats prendront note du fait que l'inclusion de leur nom sur la liste de réserve ne vaut pas garantie de recrutement.

Le recrutement sera fondé sur la disponibilité des postes et du budget.

La liste de réserve pourra être utilisée par d'autres unités ou d'autres services afin de pourvoir des postes similaires ou identiques au sein d'Eurojust.

La liste de réserve pour ce poste sera valable jusqu'au 31 décembre 2009 et pourra être prorogée à la discrétion de l'autorité investie du pouvoir de nomination d'Eurojust.

4.   Conditions contractuelles

L'autorité investie du pouvoir de nomination désignera le(s) candidat(s) retenu(s) pour faire partie du personnel temporaire conformément à l'article 2, point a, du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, auxquelles il(s) sera/seront soumis, pour une durée de cinq ans. Le contrat pourra être renouvelé.

La rémunération sera fondée sur l'échelle des salaires de la Communauté. Le salaire est assujetti à l'impôt communautaire, ainsi qu'aux autres déductions prévues par le statut du personnel. La rémunération est néanmoins exempte de tout impôt national.

Le grade de cette position est: AD9. Le salaire de base mensuel d'un agent temporaire du premier échelon au niveau AD9 est, avant toutes déductions ou primes, d'environ 6 640 EUR.

Le lieu de travail sera La Haye, où se trouve le siège officiel d'Eurojust.

Avant la signature du contrat, il sera demandé au candidat retenu:

| — | de fournir à Eurojust des originaux, ou des copies certifiées conformes, de tous documents pertinents attestant du fait que le candidat remplit bien les conditions requises, y compris un extrait de casier judiciaire, et |
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de fournir à Eurojust des originaux, ou des copies certifiées conformes, de tous documents pertinents attestant du fait que le candidat remplit bien les conditions requises, y compris un extrait de casier judiciaire, et

| — | de se soumettre à un examen médical obligatoire destiné à établir qu'il est bien apte, physiquement, à assumer ses fonctions. |
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de se soumettre à un examen médical obligatoire destiné à établir qu'il est bien apte, physiquement, à assumer ses fonctions.

Le cas échéant, le(s) candidat(s) retenu(s) sera/seront invité(s) à participer au processus de continuité des opérations chez Eurojust.

Pour toutes informations supplémentaires concernant les conditions contractuelles et de travail, vous êtes invité(e) à vous reporter au statut des fonctionnaires des Communautés européennes et au régime applicable aux autres agents de ces Communautés, disponible sur la page internet suivante:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/statut/tocfr100.pdf

Confirmation de nomination et accréditation de sécurité

Les agents temporaires doivent effectuer une période d'essai de six mois. Il peut être demandé aux candidats retenus de se soumettre à des contrôles de sécurité et à une procédure d'accréditation.

Déclaration d'engagement à servir l'intérêt public de manière indépendante

Il sera demandé au candidat retenu de déclarer qu'il s'engage à agir de manière indépendante dans l'intérêt public, et de faire une déclaration en relation avec les intérêts susceptibles d'être considérés comme pouvant porter atteinte à son indépendance.

Le candidat sélectionné sera tenu d'exercer ses fonctions et de se conduire en ayant à l'esprit le seul intérêt des Communautés; il ne sollicitera ni n'acceptera en aucun cas les instructions d'un gouvernement, d'une autorité, d'une organisation ou d'une personne en dehors de l'institution à laquelle il appartiendra. Il exercera ses fonctions en faisant preuve d'une objectivité et d'une impartialité élevées, et dans le respect de l'obligation de loyauté lui incombant à l'égard des Communautés.

Égalité des chances

Eurojust applique une politique d'égalité des chances entre les hommes et les femmes et accepte les candidatures sans distinction sur la base du sexe, de la race, de la couleur, de l'origine ethnique ou sociale, des caractéristiques génétiques, de la langue, de la religion ou des croyances, des convictions politiques ou autres, de la situation financière, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou de la situation de famille.

5.   Soumission des candidatures

Votre candidature électronique doit parvenir à l'adresse de courrier électronique suivante: applications@eurojust.europa.eu au plus tard le 12 novembre 2008 à minuit, heure d'Europe centrale.

Veuillez indiquer le numéro de référence dans le formulaire de candidature et dans le sujet de votre courriel, ainsi que dans toute correspondance future relative à cette candidature.

Vous devez utiliser le formulaire de candidature électronique disponible sur le site internet d'Eurojust et mentionner le numéro de référence et l'intitulé du poste auquel vous êtes candidat. Vous devez répondre complètement à toutes les questions du formulaire (que le candidat décide ou non de joindre un curriculum vitæ). Un «tableau des conditions requises et des critères de sélection» est disponible sur le site web d'Eurojust et doit être retourné pour chaque poste vacant pour lequel vous soumettez votre candidature.

Le candidat doit présenter sa candidature en soumettant un formulaire de candidature électronique disponible sur le site internet d'Eurojust. La candidature électronique doit être remplie en anglais, ainsi que dans l'une ou l'autre des 22 autres langues officielles de l'UE (2). La candidature électronique est disponible sur le site internet d'Eurojust dans les 23 langues officielles de l'Union. Eurojust publie les postes ouverts à candidature en parallèle et, si le candidat souhaite présenter sa candidature à plus d'un poste, il doit soumettre un formulaire de candidature électronique distinct pour chaque poste.

Dans un deuxième temps, les candidats invités à se présenter pour un entretien sont tenus, pour que leur candidature puisse être considérée comme complète, d'emmener avec eux le jour de l'entretien des copies de toutes les pièces justificatives (diplômes, certificats, références professionnelles, etc.) nécessaires pour prouver qu'ils satisfont aux différents critères d'admission. Tous les documents attestant d'une expérience professionnelle doivent mentionner les dates de début et de fin des fonctions précédentes ainsi que la date de début de même que la continuité de la fonction actuellement occupée.

Les candidats qui omettront de soumettre les différents documents mentionnés le jour de l'entretien seront exclus de la procédure de sélection.

Veuillez prendre note du fait que les documents soumis ne seront pas restitués aux candidats.

Les formulaires envoyés par télécopie ou par courrier postal ne peuvent être acceptés, sauf dans le cas des candidats qui présentent invalidité avérée les empêchant de soumettre une candidature électronique et de l'envoyer par courriel. Ces candidats peuvent soumettre leur candidature par courrier postal, au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures (le cachet de la poste faisant foi), en utilisant la version imprimée du formulaire de candidature électronique, en indiquant le numéro de référence et l'intitulé de la procédure de sélection du poste et en l'adressant à Eurojust, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD La Haye, Pays-Bas.

Date limite de dépôt des candidatures: les dates limites de dépôt des candidatures sont d'application stricte. Votre candidature électronique doit parvenir à l'adresse électronique suivante: applications@eurojust.europa.eu au plus tard le 12 novembre 2008 à minuit, heure d'Europe centrale. Dans le sujet du courriel le numéro de référence et l'intitulé du poste pour lequel vous présentez une candidature doivent être mentionnés.

En résumé:

Le formulaire de candidature électronique doit être rempli intégralement en anglais et dans l'une ou l'autre des vingt-deux autres langues officielles de l'UE et renvoyé, accompagné du tableau des conditions requises et des critères de sélection, au plus tard à la date limite de dépôt des candidatures indiquée, à l'adresse suivante: applications@eurojust.europa.eu, en indiquant le numéro de référence de la vacance ainsi que l'intitulé de poste dans la ligne sujet du courriel.

L'unité «Ressources humaines» accusera réception des candidatures. En raison du volume de candidatures, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidats sont invités à suivre l'état d'avancement du processus de recrutement sur le site internet d'Eurojust.

Veuillez prendre note du fait que les travaux et délibérations du comité de sélection sont rigoureusement confidentiels et que tout contact, direct ou indirect, avec l'un ou l'autre de ses membres est rigoureusement interdit.

Toutes les données à caractère personnel collectées lors d'une procédure de sélection destinées à être communiquées à Eurojust seront utilisées uniquement à ces fins et ne seront en aucun cas communiquées à un quelconque tiers. Toutes données fournies seront traitées de manière strictement confidentielle et conformément aux normes de sécurité les plus rigoureuses. Tous les documents communiqués à Eurojust lors d'une procédure de sélection seront conservés dans les archives d'Eurojust; ils ne seront pas restitués aux candidats. Les documents soumis par les candidats seront conservés uniquement durant la période obligatoire, conformément aux procédures de vérification/contrôle en vigueur, telles qu'elles s'appliquent à Eurojust. Le directeur de l'unité «Ressources humaines» d'Eurojust fait office de personne ayant le contrôle de ces données, qui seront collectées et traitées ultérieurement, de manière rigoureusement conforme à la réglementation en matière de protection des données, et notamment aux règles de protection et de traitement des données à caractère personnel d'Eurojust (JO C 68 du 19.3.2005, p. 1). Les droits d'information, d'accès, de correction, de blocage et de suppression des données à caractère personnel sont garantis par ces règles.

Date de publication sur le site web d'Eurojust: 1er octobre 2008

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(1)  JO L 63 du 6.3.2002, p. 1.

(2)  Bulgare, tchèque, danois, néerlandais, anglais, estonien, finnois, français, allemand, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, espagnol, suédois.

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Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

| 1.10.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 249/7 |
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1.10.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 249/7

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL: RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

RÉFÉRENCE: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), installée à Dublin (Irlande), recherche un responsable (H/F) du développement des ressources humaines (RH).

Sous la responsabilité du directeur des RH, le responsable du développement des RH devra gérer les domaines d'activités relevant des RH et assumera la fonction de directeur adjoint de l'unité. Il/Elle jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des stratégies et des politiques de développement relatives au personnel et à l'organisation. Il s'agit d'un poste clé au sein d'une petite équipe RH. Le titulaire du poste devra avoir une bonne connaissance générale des pratiques liées aux RH, en particulier dans un contexte international. Outre ces fonctions, il/elle devra être capable de participer pleinement à d'autres aspects de la fonction RH et de contribuer à son développement stratégique.

Le concours est ouvert aux candidats qui remplissent les conditions suivantes:

| — | être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de tous leurs droits civiques, |
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jouir de tous leurs droits civiques,

| — | se trouver en position régulière au regard des lois en matière militaire, |
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se trouver en position régulière au regard des lois en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées, |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées,

| — | faire preuve d'une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'UE, y compris d'une excellente connaissance de l'anglais qui est la langue principale d'Eurofound. La maîtrise du français serait un atout, |
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—

faire preuve d'une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'UE, y compris d'une excellente connaissance de l'anglais qui est la langue principale d'Eurofound. La maîtrise du français serait un atout,

| — | disposer d'un diplôme universitaire dans la gestion de ressources humaines ou dans une discipline connexe (par exemple, l'administration commerciale, la psychologie, le droit, le développement organisationnel, etc.), |
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disposer d'un diplôme universitaire dans la gestion de ressources humaines ou dans une discipline connexe (par exemple, l'administration commerciale, la psychologie, le droit, le développement organisationnel, etc.),

| — | disposer de six ans minimum d'expérience professionnelle à la suite de l'obtention d'un diplôme universitaire, dont trois ans dans un département du personnel ou des ressources humaines. |
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—

disposer de six ans minimum d'expérience professionnelle à la suite de l'obtention d'un diplôme universitaire, dont trois ans dans un département du personnel ou des ressources humaines.

Le candidat retenu sera recruté dans le groupe de fonction AD, grade 7, en tant qu'agent temporaire dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

De plus amples informations concernant le poste et les procédures liées à la candidature et à la sélection peuvent être téléchargées sur le site d'Eurofound à l'adresse suivante: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Les candidats sont priés de lire attentivement l'avis de vacance; les candidatures incomplètes seront en effet éliminées.

Toutes les candidatures doivent être soumises par le biais de l'acte de candidature officiel qui peut également être téléchargé sur le site internet.

Date limite de dépôt des candidatures: le 29 octobre 2008.

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