# Официален вестник C 294A/18 н

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 294A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5118 ноември 2008 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 294A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5118 ноември 2008 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | КомисияГенерална дирекция Информационно общество и медии |
| 2008/C 294A/01 | Свободна длъжност за изпълнителен директор (степен AD 14) — Европейска агенция за мрежова и информационна сигурност (ENISA), Хераклион — COM/2008/10132 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

КомисияГенерална дирекция Информационно общество и медии

2008/C 294A/01

Свободна длъжност за изпълнителен директор (степен AD 14) — Европейска агенция за мрежова и информационна сигурност (ENISA), Хераклион — COM/2008/10132

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия Генерална дирекция Информационно общество и медии

| 18.11.2008 | BG EN | Официален вестник на Европейския съюз | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.11.2008

BG EN

Официален вестник на Европейския съюз

CA 294/1

---

Свободна длъжност за изпълнителен директор (степен AD 14) Европейска агенция за мрежова и информационна сигурност (ENISA), Хераклион

COM/2008/10132

(2008/C 294 A/01)

Кои сме ние

Европейската агенция за мрежова и информационна сигурност — ENISA (Агенцията), бе създадена на 13 март 2004 г. (1) за първоначален период от 5 години до 13 март 2009 г. (2) и наскоро мандатът ѝ бе удължен до 13 март 2012 г. (Регламент на Европейския парламент и на Съвета от 15 септември 2008 г. (3)). През този период Европейската комисия може да представи други предложения, свързани с мандата на Агенцията, както и с неговата продължителност.

Агенцията е разположена в Хераклион, Гърция, и бе създадена с цел да се укрепи капацитетът на Общността, държавите-членки и впоследствие на бизнес средите за предотвратяване, справяне и отговор на сериозни рискове за сигурността на мрежовите и информационните системи.

Основната цел на Агенцията е да гарантира високо и ефективно равнище на мрежова и информационна сигурност в Общността в полза на гражданите, потребителите, предприятията и организациите от публичния сектор в ЕС, като по този начин допринесе за гладкото функциониране на вътрешния пазар.

Агенцията събира информация, за да бъде в състояние да анализира рисковете за мрежовите и информационните системи. Тя подобрява сътрудничеството и обмена на информация между различните участници в сферата на мрежовата и информационната сигурност, предоставя навременна, обективна и изчерпателна информация в тази област и изразява по независим начин своите заключения и препоръки по въпроси в рамките на мисията ѝ.

Бюджетът на Агенцията е приблизително 8 млн. евро годишно за периода 2009—2012 г., включително вноска от страните от ЕАСТ от около 160 000 EUR годишно.

Повече информация може да се намери на следния уебсайт: http://www.enisa.europa.eu

Какво предлагаме

Изпълнителният директор е законният представител на Агенцията и нейно лице пред обществеността и се отчита пред управителния съвет.

Изпълнителният директор ръководи и управлява Агенцията и носи цялата отговорност за нейните дейности, като осигурява постигането на целите на Агенцията.

Отговорностите на изпълнителния директор включват:

| — | разработка и изпълнение на дейностите на Агенцията в съответствие с нейната мисия и общите насоки, определяни от управителния съвет; |
| --- | --- |

—

разработка и изпълнение на дейностите на Агенцията в съответствие с нейната мисия и общите насоки, определяни от управителния съвет;

| — | назначаване и надзор на персонала на Агенцията и насърчаване на добрата работа в екип и работна среда; |
| --- | --- |

—

назначаване и надзор на персонала на Агенцията и насърчаване на добрата работа в екип и работна среда;

| — | участие без право на глас в заседанията на управителния съвет, докладване на управителния съвет и обезпечаване на неговото административно обслужване; |
| --- | --- |

—

участие без право на глас в заседанията на управителния съвет, докладване на управителния съвет и обезпечаване на неговото административно обслужване;

| — | приемане на решения в рамките на отговорностите на Агенцията; |
| --- | --- |

—

приемане на решения в рамките на отговорностите на Агенцията;

| — | подготовка и изпълнение на бюджета на агенцията и гарантиране на неговото ефективно управление съгласно принципите на доброто финансово управление; |
| --- | --- |

—

подготовка и изпълнение на бюджета на агенцията и гарантиране на неговото ефективно управление съгласно принципите на доброто финансово управление;

| — | разработка и изпълнение на годишната работна програма и гарантиране на най-ефективно разходване на средствата; |
| --- | --- |

—

разработка и изпълнение на годишната работна програма и гарантиране на най-ефективно разходване на средствата;

| — | управление на ресурсите на Агенцията, като се дава приоритет на оперативните мисии на Агенцията; |
| --- | --- |

—

управление на ресурсите на Агенцията, като се дава приоритет на оперативните мисии на Агенцията;

| — | подпомагане на сътрудничеството между Агенцията, Комисията, държавите-членки и страните, заинтересувани от работата на Агенцията, за насърчаване на разработването на общ подход в отговор на въпросите, свързани с мрежовата и информационната сигурност; |
| --- | --- |

—

подпомагане на сътрудничеството между Агенцията, Комисията, държавите-членки и страните, заинтересувани от работата на Агенцията, за насърчаване на разработването на общ подход в отговор на въпросите, свързани с мрежовата и информационната сигурност;

| — | установяване на ефективно сътрудничество между Агенцията и действащите в тази сфера органи в държавите-членки; |
| --- | --- |

—

установяване на ефективно сътрудничество между Агенцията и действащите в тази сфера органи в държавите-членки;

| — | пряка и непряка комуникация с обществеността относно всички въпроси, които са в рамките на мисията на Агенцията. |
| --- | --- |

—

пряка и непряка комуникация с обществеността относно всички въпроси, които са в рамките на мисията на Агенцията.

Какво търсим

Кандидатите трябва да имат:

| — | доказан опит в ръководенето на персонал на управленско ниво. Подобен международен опит се счита за предимство; |
| --- | --- |

—

доказан опит в ръководенето на персонал на управленско ниво. Подобен международен опит се счита за предимство;

| — | много добро разбиране на въпросите, свързани с мрежовата и информационната сигурност и на промишлеността на европейско и международно равнище, свързана с мрежовата и информационната сигурност; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на въпросите, свързани с мрежовата и информационната сигурност и на промишлеността на европейско и международно равнище, свързана с мрежовата и информационната сигурност;

| — | много добро познаване на регулаторната политика и законодателството от значение за мрежовата и информационната сигурност; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на регулаторната политика и законодателството от значение за мрежовата и информационната сигурност;

| — | способност за изработване и популяризиране на стратегическа визия за Агенцията в областта на мрежовата и информационната сигурност, която да доведе до конкретни постижения; |
| --- | --- |

—

способност за изработване и популяризиране на стратегическа визия за Агенцията в областта на мрежовата и информационната сигурност, която да доведе до конкретни постижения;

| — | умение да ръководят и мотивират голям екип в европейска мултикултурна и многоезична среда; |
| --- | --- |

—

умение да ръководят и мотивират голям екип в европейска мултикултурна и многоезична среда;

| — | опит в планирането на бюджети и в управлението на финансови и човешки ресурси; |
| --- | --- |

—

опит в планирането на бюджети и в управлението на финансови и човешки ресурси;

| — | развито чувство за отговорност и инициативност; |
| --- | --- |

—

развито чувство за отговорност и инициативност;

| — | умения за общуване с обществеността и сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.); |
| --- | --- |

—

умения за общуване с обществеността и сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.);

| — | добро познаване на институциите и политиките на ЕС; |
| --- | --- |

—

добро познаване на институциите и политиките на ЕС;

| — | отлични умения за писмена и устна комуникация и отлични умения за водене на преговори. |
| --- | --- |

—

отлични умения за писмена и устна комуникация и отлични умения за водене на преговори.

Изисквания към кандидатите

Кандидатите ще бъдат допуснати до етапа на подбор въз основа на следните официални критерии, които трябва да бъдат изпълнени до крайния срок за подаване на кандидатури:

| — | Националност: да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

Националност: да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз;

| — | Университетска степен или диплома: да имат университетска степен, даваща право на следдипломно обучение, за предпочитане в област от значение за мисията на Агенцията; |
| --- | --- |

—

Университетска степен или диплома: да имат университетска степен, даваща право на следдипломно обучение, за предпочитане в област от значение за мисията на Агенцията;

| — | Професионален опит: след дипломирането си да имат най-малко 15 години опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации; |
| --- | --- |

—

Професионален опит: след дипломирането си да имат най-малко 15 години опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации;

| — | Професионален опит от значение: от тези 15 години професионален опит, поне 5 да бъдат в областта на дейност на Агенцията; |
| --- | --- |

—

Професионален опит от значение: от тези 15 години професионален опит, поне 5 да бъдат в областта на дейност на Агенцията;

| — | Управленски опит: да имат поне 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (4); управленският опит/знания в областта на дейността на Агенцията е особено ценен и се приема за предимство; |
| --- | --- |

—

Управленски опит: да имат поне 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (4); управленският опит/знания в областта на дейността на Агенцията е особено ценен и се приема за предимство;

| — | Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (5) и да имат задоволителни познания на още един от тези езици. |
| --- | --- |

—

Езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (5) и да имат задоволителни познания на още един от тези езици.

| — | Възрастова граница: да могат да прослужат целия мандат, преди да достигнат възраст за пенсиониране. За срочно наетите служители на Европейските общности възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: да могат да прослужат целия мандат, преди да достигнат възраст за пенсиониране. За срочно наетите служители на Европейските общности възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От директора се изисква да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да обяви всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура на подбор и назначаване

За процеса на подбор ще бъде създадена комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите с най-добър профил за конкретните нужди, подбрани въз основа на техните качества, свързани с длъжността, съгласно изложените по-горе критерии. След това кандидатите, одобрени от комисията за предварителен подбор, ще бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия и ще бъдат оценени по метода „център за оценка“ (assessment centre) от външни консултанти за подбор на кадри. Одобрените от ККН кандидати ще се явят на събеседване със съответните комисари.

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък с най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на ENISA. Последният ще номинира директора измежду изброените в списъка кандидати. Включването в списъка с одобрени кандидати не е гаранция за назначаване. От кандидатите може да се изиска да преминат последващи интервюта и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Преди да бъде назначен, номинираният кандидат ще бъде поканен да направи изявление пред Европейския парламент и да отговори на въпроси, зададени от членовете на тази институция.

Равни възможности

Агенцията прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (6).

Условия за работа

Директорът ще бъде назначен като член на персонала на Агенцията като временно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2а от Условията за работа на другите служители на Европейските общности (6) за срок от пет години или до изтичане на мандата на Агенцията — което от двете настъпи първо. Съгласно Регламента за ENISA не е възможно подновяване или продължаване на назначението .

Мястото на работа е Хераклион, където се намира седалището на Агенцията.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат валидни кандидатурите, кандидатите трябва да изпратят надлежно попълнен формуляр за кандидатстване, мотивационно писмо и автобиография. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (7). Формулярът за кандидатстване е приложен, но може да бъде изтеглен и в електронен формат от следния уебсайт: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm.

Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат документи, подкрепящи кандидатурата (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит и т.н.), но те следва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, които е за предпочитане да бъдат на английски, френски или немски език, следва да се изпращат по електронна поща на адрес:

infso-selections-enisa@ec.europa.eu.

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчано писмо или чрез експресна куриерска служба на адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| COM/2008/10132 Post of Executive Director ENISA |
| Unit INFSO.R.1 „Human Resources“ |
| Office BU25 — 04/165 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

COM/2008/10132 Post of Executive Director ENISA

Unit INFSO.R.1 „Human Resources“

Office BU25 — 04/165

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Към кандидатите се отправя молба да съобщават незабавно всяка евентуална промяна на своя адрес в писмена форма на посочения по-горе адрес.

Лице за контакт за допълнителна информация:

Mr Gregory Paulger Director ‘INFSO.A: Audiovisual, Media, Internet’

Тел. (32-2) 299 94 34

E-mail: gregory.paulger@ec.europa.eu

Ms Anne Bucher Director ‘INFSO.R: Resources’

Тел. (32-2) 299 34 56

E-mail: anne.bucher@ec.europa.eu

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят или по електронна поща, или с препоръчано писмо не по-късно от 19 декември 2008 г. (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаното писмо).

Изпратените чрез експресна куриерска служба кандидатури трябва да бъдат доставени на посочения по-горе адрес преди 17,00 ч. (брюкселско време).

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за тази свободна длъжност единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите, както и на всеки друг, който прави това от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на комисиите.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (8). Това важи особено за поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Регламент (ЕО) No 460/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 10 март 2004 г. относно създаване на Европейската агенция за мрежова и информационна сигурност (ОВ L 77, 13.3.2004 г., стр. 1) (наричан по-долу „Регламент за ENISA“)

(2)  2007/0291 (COD)

(3)  Все още непубликуван в Официален вестник.

(4)  Oт кандидатите се изисква изрично да дадат подробности за размера (броя служители) и естеството на отделите, които са ръководили по-рано.

(5)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(6)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://ec.europa.eu/civil-service/docs/toc100_en.pdf

(7)  Европейският формат за автобиография може да бъде изтеглен от уебсайта http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  OB L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---