# Den Europæiske Unions C 293A/15.

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 293A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 51. årgang15. november 2008 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 293A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

51. årgang15. november 2008

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE MEDDELELSER |
| | Kommissionen |
| 2008/C 293A/01 | Der søges en direktør (lønklasse AD 14) til Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) i Budapest — KOM/2008/10133 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Kommissionen

2008/C 293A/01

Der søges en direktør (lønklasse AD 14) til Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) i Budapest — KOM/2008/10133

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Kommissionen

| 15.11.2008 | DA EN | Den Europæiske Unions Tidende | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2008

DA EN

Den Europæiske Unions Tidende

CA 293/1

---

Der søges en direktør (lønklasse AD 14) til

Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT) i Budapest

KOM/2008/10133

(2008/C 293 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EIT), som er oprettet i henhold til EU-retten (1), er et nyt institut, som på sigt skal være flagskibet inden for innovation i EU.

EIT er det første EU-initiativ, der omfatter alle tre sider af »videnstrekanten«, dvs. højere uddannelse, forskning og erhvervsmæssig innovation, og målet er, at det skal være en referenceramme i verdensklasse for innovation og fungere som inspirator og drivkraft for ændringer i uddannelses- og forskningsinstitutioner.

Med et klart markedsorienteret udgangspunkt vil EIT arbejde for en bæredygtig økonomisk vækst og jobskabelse i EU gennem udvikling af nye færdigheder, varer, tjenesteydelser og erhverv, der imødekommer efterspørgslen i offentligheden og vidensøkonomiens behov.

EIT's aktiviteter er baseret på partnerskaber kendt under betegnelsen »Videns- og Innovationsfællesskaber«, dvs. højt integrerede offentligt-private netværker for universiteter, forskningsinstitutioner og erhvervslivet; EIT's bestyrelse varetager koordineringen og den strategiske planlægning. Det er helt afgørende, at erhvervslivet, herunder små og mellemstore virksomheder og fonde, inddrages direkte i alle strategiske, praktiske og finansielle aspekter af instituttets arbejde.

EIT har sæde i Budapest. Yderligere oplysninger findes på hjemmesiden: http://ec.europa.eu/eit/.

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren, som skal lede EIT, vil have det overordnede ansvar for dets aktiviteter og for gennemførelsen af EIT's mål. Direktøren kommer således til at spille en afgørende rolle i arbejdet i EIT og i Videns- og Innovationsfællesskaberne. Han/hun skal stå til ansvar over for EIT's bestyrelse, især dennes formand, og vil løbende skulle rapportere til bestyrelsen om, hvordan arbejdet i EIT forløber. Direktøren vil have tjenestested i Budapest.

Direktøren varetager den daglige ledelse af EIT og er instituttets juridiske repræsentant og skal bl.a.:

| — | støtte bestyrelse og forretningsudvalget i deres arbejde og sørge for sekretariatsbistand i forbindelse med deres møder |
| --- | --- |

—

støtte bestyrelse og forretningsudvalget i deres arbejde og sørge for sekretariatsbistand i forbindelse med deres møder

| — | udarbejde et udkast til en strategisk innovationsdagsorden (SIA), et udkast til et løbende treårigt arbejdsprogram, årsberetningen og det årlige budget, som skal forelægges bestyrelsen gennem forretningsudvalget |
| --- | --- |

—

udarbejde et udkast til en strategisk innovationsdagsorden (SIA), et udkast til et løbende treårigt arbejdsprogram, årsberetningen og det årlige budget, som skal forelægges bestyrelsen gennem forretningsudvalget

| — | stå for udvælgelsen til Videns- og Innovationsfællesskaberne og sikre, at der er åbenhed om dette arbejde på alle stadier, og at det udføres objektivt |
| --- | --- |

—

stå for udvælgelsen til Videns- og Innovationsfællesskaberne og sikre, at der er åbenhed om dette arbejde på alle stadier, og at det udføres objektivt

| — | tilrettelægge og forvalte EIT's aktiviteter |
| --- | --- |

—

tilrettelægge og forvalte EIT's aktiviteter

| — | være ansvarlig for administrative og finansielle spørgsmål, herunder gennemførelsen af EIT's budget |
| --- | --- |

—

være ansvarlig for administrative og finansielle spørgsmål, herunder gennemførelsen af EIT's budget

| — | være ansvarlig for alle personalespørgsmål |
| --- | --- |

—

være ansvarlig for alle personalespørgsmål

| — | forsyne forretningsudvalget og bestyrelsen med alle de oplysninger, som er nødvendige for deres arbejde |
| --- | --- |

—

forsyne forretningsudvalget og bestyrelsen med alle de oplysninger, som er nødvendige for deres arbejde

| — | kommunikere med berørte parter inden og uden for EU om spørgsmål, der vedrører EIT's aktiviteter |
| --- | --- |

—

kommunikere med berørte parter inden og uden for EU om spørgsmål, der vedrører EIT's aktiviteter

| — | kommunikere direkte og indirekte med offentligheden om spørgsmål vedrørende EIT's aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

kommunikere direkte og indirekte med offentligheden om spørgsmål vedrørende EIT's aktivitetsområde.

Hvem søger vi?

Ansøgere skal opfylde følgende krav:

| — | have kendskab til innovation, politik for forskning og/eller videregående uddannelser samt dokumenteret erfaring og lederskab inden for disse områder |
| --- | --- |

—

have kendskab til innovation, politik for forskning og/eller videregående uddannelser samt dokumenteret erfaring og lederskab inden for disse områder

| — | indgående kendskab til EU-institutionerne, EU's mål på innovationsområdet og ordninger og internationale aktiviteter med betydning for EIT's aktiviteter |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-institutionerne, EU's mål på innovationsområdet og ordninger og internationale aktiviteter med betydning for EIT's aktiviteter

| — | omfattende erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

omfattende erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | dokumenteret evne til at administrere finansielle ressourcer fra private, offentlige og/eller velgørende kilder |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at administrere finansielle ressourcer fra private, offentlige og/eller velgørende kilder

| — | dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt plan |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt plan

| — | være god til at netværke og kommunikere og have gode menneskelige kvaliteter, inkl. evne til at omgås og samarbejde med relevante aktører i og uden for EU |
| --- | --- |

—

være god til at netværke og kommunikere og have gode menneskelige kvaliteter, inkl. evne til at omgås og samarbejde med relevante aktører i og uden for EU

| — | evne til at lede og motivere et team, som omfatter både teknisk-administrativt personale og støttepersonale, i en europæisk, multikulturel og flersproget sammenhæng |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere et team, som omfatter både teknisk-administrativt personale og støttepersonale, i en europæisk, multikulturel og flersproget sammenhæng

| — | udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation |
| --- | --- |

—

udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation

| — | beherskelse af flere af de officielle EU-sprog vil blive betragtet som en fordel. |
| --- | --- |

—

beherskelse af flere af de officielle EU-sprog vil blive betragtet som en fordel.

Ansøgerne skal

Ansøgerne skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen have opfyldt følgende formelle kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande og være i besiddelse af alle sine rettigheder som borger (2). |
| --- | --- |

—

Nationalitet: være statsborger i et af Den Europæiske Unions medlemslande og være i besiddelse af alle sine rettigheder som borger (2).

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: have en universitetseksamen, der giver adgang til ph.d.-studier. |
| --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: have en universitetseksamen, der giver adgang til ph.d.-studier.

| — | Erhvervserfaring: have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse.

| — | Relevant erhvervserfaring: af de 15 års erhvervserfaring kræves det, at mindst fem år stammer fra arbejde inden for EIT's område, dvs. innovation, forskning og/eller videregående uddannelse. |
| --- | --- |

—

Relevant erhvervserfaring: af de 15 års erhvervserfaring kræves det, at mindst fem år stammer fra arbejde inden for EIT's område, dvs. innovation, forskning og/eller videregående uddannelse.

| — | Ledelseserfaring: ansøgere skal dokumentere, at de har mindst fem års direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning eller arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau (3). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: ansøgere skal dokumentere, at de har mindst fem års direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning eller arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau (3).

| — | Sprogfærdigheder: have indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Der kræves gode kundskaber til engelsk som arbejdssprog (4). |
| --- | --- |

—

Sprogfærdigheder: have indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Der kræves gode kundskaber til engelsk som arbejdssprog (4).

| — | Alder: kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Pensionsalderen er for midlertidigt ansatte ved De Europæiske Fællesskaber fastsat til udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år. |
| --- | --- |

—

Alder: kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Pensionsalderen er for midlertidigt ansatte ved De Europæiske Fællesskaber fastsat til udgangen af den måned, hvori de fylder 65 år.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Direktøren skal afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at være uafhængig og handle i almenhedens interesse, og en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for hans/hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der en udvælgelseskomité. På baggrund af fortjenester og de ovenfor fastsatte kriterier indkalder udvælgelseskomiteen de ansøgere, der bedst opfylder kravene til stillingen, til en samtale. Når komitéen har opstillet en liste over udvalgte ansøgere, vil de blive indkaldt til en samtale med det rådgivende ansættelsesudvalg og blive anmodet om at aflægge en prøve på et testcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, der udvælges af det rådgivende ansættelsesudvalg vil herefter blive indkaldt til en samtale med den ansvarlige kommissær.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over udvalgte ansøgere, som sendes til EIT's bestyrelse. At man står på listen over udvalgte ansøgere er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne vil herefter blive indkaldt til en samtale med EIT's bestyrelse, som udnævner en direktør blandt de personer, der er opført på listen.

Udvælgelsesproceduren iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på EIT's budget, og at den pågældende stilling er opført på EIT's stillingsfortegnelse.

Ligestilling

EIT fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (5).

Ansættelsesvilkår

Direktøren ansættes som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber (5), for en fireårig periode, som i henhold til EIT-forordningen kan forlænges én gang.

Direktøren vil have tjenestested i Budapest, hvor EIT har sæde.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal der indgives et behørigt udfyldt ansøgningsskema, en følgeskrivelse og et cv (ingen særlige krav til opstillingen). Det anbefales dog at anvende den europæiske cv-formular (6). Ufuldstændige ansøgninger tages ikke betragtning.

Yderligere dokumentation i form af f.eks. bekræftede kopier af uddannelses-og/eller eksamensbeviser, udtalelser og bevis for erfaring skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, hvis det kræves.

For at lette udvælgelsesarbejdet vil al kommunikation med ansøgerne til den ledige stilling foregå på engelsk.

Ansøgningerne, som skal være udfærdiget på engelsk, sendes pr. e-mail til:

eit-job-vacancies@ec.europa.eu

Ansøgere, som ikke er i stand til at sende deres ansøgning pr. e-mail, kan sende den med anbefalet post eller kurertjeneste til:

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Uddannelse og Kultur |
| Ressourcedirektoratet — Ansættelse af direktør til EIT |
| B — 1049 BRUXELLES |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Uddannelse og Kultur

Ressourcedirektoratet — Ansættelse af direktør til EIT

B — 1049 BRUXELLES

Ved adresseændring bedes ansøgerne hurtigst muligt give skriftlig besked til ovennævnte adresse.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til:

Antonio Silva Mendes, direktør for ressourcer i Generaldirektoratet for Uddannelse og Kultur

E-mail-adresse: Antonio.Silvamendes@ec.europa.eu

Tlf. (32-2) 296 50 94.

Ansøgningsfrist

Fristen for indsendelse af ansøgningen pr. e-mail eller anbefalet post er den 6. januar 2009 (datoen for e-mailen eller poststemplets dato på det anbefalede brev er afgørende for rettidig fremsendelse).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor nævnte adresse senest samme dato, kl. 17.00 (Bruxelles-tid).

Kommissionen forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende gennem meddelelse i Den Europæiske Unions Tidende.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til udvælgelseskomitéens medlemmer.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (7). Det drejer sig især om oplysningernes fortrolighed og sikkerhed).

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 294/2008 af 11.3.2008 om oprettelse af Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi (EUT L 97 af 9.4.2008, s. 1).

(2)  Inden ansættelsen skal der fremlægges en ren straffeattest.

(3)  Ansøgerne skal som minimum for deres ledelseserfaring oplyse følgende i deres ansøgning: 1) lederstillingernes betegnelse og funktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(4)  EIT's bestyrelse har besluttet at anvende engelsk som arbejdssprog.

(5)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1. (http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf)

(6)  Den europæiske cv-formular kan hentes på webstedet http://europass.cedefop.europa.eu

(7)  EUT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---