# Diario Oficial C 293A/15 d

| | ISSN 1725-244X |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 293A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 51o año15 de noviembre de 2008 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 293A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

51o año15 de noviembre de 2008

---

| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión |
| 2008/C 293A/01 | Vacante del puesto de Director (Gradol AD 14) del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (IET), Budapest — COM/2008/10133 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

2008/C 293A/01

Vacante del puesto de Director (Gradol AD 14) del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (IET), Budapest — COM/2008/10133

1

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

| 15.11.2008 | ES EN | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2008

ES EN

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 293/1

---

Vacante del puesto de Director (Gradol AD 14)

del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (IET), Budapest

COM/2008/10133

(2008/C 293 A/01)

Quiénes somos

El Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (IET), creado por ley europea (1), es un nuevo instituto que aspira a llegar a ser el buque insignia por excelencia de la innovación europea.

El IET es la primera iniciativa europea destinada a integrar totalmente los tres lados del «triángulo del conocimiento» (enseñanza superior, investigación e innovación empresarial) y aspira a destacar como un modelo de referencia de categoría mundial orientado a la innovación, que sirva para inspirar y encabezar el cambio en las instituciones educativas y de investigación ya existentes.

Concebido claramente con una orientación enfocada hacia el mercado, el IET favorecerá el crecimiento económico sostenible y la creación de empleo en la Unión generando nuevas capacitaciones, productos, servicios y negocios que respondan tanto a la demanda del público como a las necesidades de la economía del conocimiento.

Basadas en asociaciones conocidas como «Comunidades de Conocimiento e Innovación» (CCI) —redes públicas y privadas muy integradas de universidades, organismos de investigación y empresas—, las actividades del IET estarán coordinadas por un Consejo de Dirección que garantice su gestión estratégica. La piedra angular de la iniciativa es la participación directa del mundo de la empresa, incluidas las PYME y las fundaciones, en los aspectos estratégicos, operativos y financieros del Instituto.

El IET tiene su sede en Budapest. Para mayor información, puede consultarse el siguiente sitio de Internet: http://ec.europa.eu/eit/.

Proponemos

El Director dirigirá el IET y asumirá toda la responsabilidad de sus actividades, garantizando que se alcancen sus objetivos. En calidad de tal, desempeñará un papel clave para la realización de las actividades del IET y las CCI. Rendirá cuentas al Consejo de Dirección del IET y a su presidente en particular y mantendrá informado a dicho Consejo de la evolución de las actividades del IET. El puesto de Director está en Budapest.

El Director será responsable de la gestión diaria del IET y será su representante legal, figurando entre sus tareas:

| — | prestar apoyo al Consejo de Dirección y al Comité Ejecutivo en su trabajo y hacerse cargo de la secretaría de sus reuniones, |
| --- | --- |

—

prestar apoyo al Consejo de Dirección y al Comité Ejecutivo en su trabajo y hacerse cargo de la secretaría de sus reuniones,

| — | preparar un proyecto de Agenda de Innovación Estratégica (AIE), un proyecto de programa de trabajo trienal renovable, el informe anual y el presupuesto anual para presentarlos al Consejo de Dirección a través del Comité Ejecutivo, |
| --- | --- |

—

preparar un proyecto de Agenda de Innovación Estratégica (AIE), un proyecto de programa de trabajo trienal renovable, el informe anual y el presupuesto anual para presentarlos al Consejo de Dirección a través del Comité Ejecutivo,

| — | administrar el proceso de selección de las CCI y garantizar que las diversas fases de dicho proceso se desarrollan con transparencia y objetividad, |
| --- | --- |

—

administrar el proceso de selección de las CCI y garantizar que las diversas fases de dicho proceso se desarrollan con transparencia y objetividad,

| — | organizar y gestionar las actividades del IET, |
| --- | --- |

—

organizar y gestionar las actividades del IET,

| — | ser responsable de las cuestiones administrativas y financieras, incluida la ejecución del presupuesto del IET, |
| --- | --- |

—

ser responsable de las cuestiones administrativas y financieras, incluida la ejecución del presupuesto del IET,

| — | ser responsable de todas las cuestiones relacionadas con el personal, |
| --- | --- |

—

ser responsable de todas las cuestiones relacionadas con el personal,

| — | facilitar al Comité Ejecutivo y Consejo de Dirección toda la información necesaria para el desempeño de sus funciones, |
| --- | --- |

—

facilitar al Comité Ejecutivo y Consejo de Dirección toda la información necesaria para el desempeño de sus funciones,

| — | comunicarse con las principales partes interesadas dentro y fuera de la UE en las áreas de actividad del IET, |
| --- | --- |

—

comunicarse con las principales partes interesadas dentro y fuera de la UE en las áreas de actividad del IET,

| — | comunicarse directa e indirectamente con el público en relación con todos los temas relacionados con la misión del IET. |
| --- | --- |

—

comunicarse directa e indirectamente con el público en relación con todos los temas relacionados con la misión del IET.

Buscamos

El candidato deberá disponer de:

| — | conocimientos sobre las políticas de innovación, investigación y educación superior y experiencia y liderazgo demostrados en estos ámbitos, |
| --- | --- |

—

conocimientos sobre las políticas de innovación, investigación y educación superior y experiencia y liderazgo demostrados en estos ámbitos,

| — | buen conocimiento de las instituciones de la UE, los objetivos y sistemas de innovación europea y de las actividades internacionales de relevancia para las actividades del IET, |
| --- | --- |

—

buen conocimiento de las instituciones de la UE, los objetivos y sistemas de innovación europea y de las actividades internacionales de relevancia para las actividades del IET,

| — | amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional, |
| --- | --- |

—

amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional,

| — | aptitud probada para gestionar recursos financieros procedentes de fuentes privadas, públicas o filantrópicas, |
| --- | --- |

—

aptitud probada para gestionar recursos financieros procedentes de fuentes privadas, públicas o filantrópicas,

| — | capacidad probada para la toma de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo, |
| --- | --- |

—

capacidad probada para la toma de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo,

| — | excelente aptitud de trabajo en colaboración, capacidad de comunicar y relacionarse, incluida la capacidad de tratar y cooperar con las partes interesadas dentro y fuera de la UE, |
| --- | --- |

—

excelente aptitud de trabajo en colaboración, capacidad de comunicar y relacionarse, incluida la capacidad de tratar y cooperar con las partes interesadas dentro y fuera de la UE,

| — | capacidad de dirigir y motivar a un equipo compuesto de personal técnico administrativo y de apoyo en un contexto europeo, multicultural y multilingüe, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirigir y motivar a un equipo compuesto de personal técnico administrativo y de apoyo en un contexto europeo, multicultural y multilingüe,

| — | firme sentido de la responsabilidad, iniciativa y automotivación, |
| --- | --- |

—

firme sentido de la responsabilidad, iniciativa y automotivación,

| — | un buen dominio de varias lenguas oficiales de la Comunidad será una ventaja. |
| --- | --- |

—

un buen dominio de varias lenguas oficiales de la Comunidad será una ventaja.

Requisitos

Para la fase de selección se tendrá en cuenta a los solicitantes que cumplan los siguientes criterios formales antes de la fecha límite de presentación de solicitudes:

| — | nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2), |
| --- | --- |

—

nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2),

| — | título o diploma universitario: poseer un título universitario que dé acceso a estudios de posgrado, |
| --- | --- |

—

título o diploma universitario: poseer un título universitario que dé acceso a estudios de posgrado,

| — | experiencia profesional: tener experiencia postgrado de al menos 15 años al nivel de las cualificaciones mencionadas anteriormente, |
| --- | --- |

—

experiencia profesional: tener experiencia postgrado de al menos 15 años al nivel de las cualificaciones mencionadas anteriormente,

| — | experiencia profesional pertinente: de los 15 años de experiencia profesional, 5 como mínimo deberán haberse adquirido en los ámbitos del IET: innovación, investigación o educación superior, |
| --- | --- |

—

experiencia profesional pertinente: de los 15 años de experiencia profesional, 5 como mínimo deberán haberse adquirido en los ámbitos del IET: innovación, investigación o educación superior,

| — | experiencia de gestión: los candidatos deberán demostrar que tienen como mínimo 5 años de experiencia en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad suficientemente alto (3), |
| --- | --- |

—

experiencia de gestión: los candidatos deberán demostrar que tienen como mínimo 5 años de experiencia en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad suficientemente alto (3),

| — | lenguas: tener un excelente conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Comunidad y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas. Se exige un excelente conocimiento práctico del inglés (4), |
| --- | --- |

—

lenguas: tener un excelente conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Comunidad y un conocimiento satisfactorio de una segunda de estas lenguas. Se exige un excelente conocimiento práctico del inglés (4),

| — | límite de edad: poder desempeñar completamente el mandato de cuatro años antes de la edad de jubilación. Para el personal temporal de las Comunidades Europeas, la edad de jubilación será la de final del mes en que el agente cumpla 65 años. |
| --- | --- |

—

límite de edad: poder desempeñar completamente el mandato de cuatro años antes de la edad de jubilación. Para el personal temporal de las Comunidades Europeas, la edad de jubilación será la de final del mes en que el agente cumpla 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Director deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y declarar, asimismo, cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los solicitantes deben confirmar su compromiso a este respecto en la solicitud.

Selección y nombramiento

Se creará un grupo de preselección para el proceso de selección. Este grupo invitará a una entrevista a los solicitantes admisibles cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto, seleccionados según sus méritos y los criterios antes señalados. Los candidatos elegidos por el grupo de preselección serán convocados a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos (CCN) y deberán pasar una prueba en un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos. Los candidatos seleccionados por el CCN serán entrevistados a continuación por el Comisario responsable.

A continuación, la Comisión adoptará una lista de los candidatos seleccionados que se comunicará al Consejo de Dirección del IET. El hecho de ser uno de los candidatos seleccionados no garantiza el nombramiento.

Los candidatos serán entrevistados a continuación por el Consejo de Dirección del IET. Este último designará al Director de entre los candidatos seleccionados.

El procedimiento de selección se pone en marcha a condición de que se disponga de créditos en el presupuesto del IET y el puesto en cuestión figure en su plantilla de personal.

Igualdad de oportunidades

El IET aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (5).

Condiciones de empleo

El Director será nombrado agente temporal de grado AD 14 de conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas (5) por un período de cuatro años, que podrá prorrogarse una vez, tal como se establece en el Reglamento relativo al IET.

El lugar de destino será Budapest, donde tiene su sede el IET.

Procedimiento de solicitud

Para que las solicitudes se consideren válidas, los candidatos deberán presentar un impreso de solicitud debidamente cumplimentado, una carta de motivación y un currículum vítae en formato libre. El currículum debe cumplimentarse preferentemente según el modelo de CV europeo (6). Las solicitudes incompletas serán rechazadas.

Los documentos justificativos (copias certificadas de títulos o diplomas, referencias, experiencia laboral, etc.) no deben enviarse en esta fase, se deberán presentar más adelante si se reclaman.

A fin de facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los solicitantes relacionadas con la presente vacante se harán en inglés.

Las solicitudes, en inglés, deben enviarse por correo electrónico a:

eit-job-vacancies@ec.europa.eu.

Los solicitantes que no puedan enviar sus solicitudes por correo electrónico podrán hacerlo por correo certificado o por servicio de mensajería exprés a:

| Comisión Europea |
| --- |
| Dirección General de Educación y Cultura |
| Dirección «Recursos» — Selección del Director del IET |
| B-1049 BRUSELAS |
| BÉLGICA |

Comisión Europea

Dirección General de Educación y Cultura

Dirección «Recursos» — Selección del Director del IET

B-1049 BRUSELAS

BÉLGICA

Se ruega a los candidatos que informen por escrito y sin demora de todo cambio de domicilio a esta misma dirección.

Persona de contacto para toda información adicional:

Antonio Silva Mendes, Director de Recursos de la Dirección General de Educación y Cultura;

Correo electrónico: Antonio.Silvamendes@ec.europa.eu;

Teléfono: (32-2) 296 50 94.

Fecha límite

Las solicitudes deberán enviarse por correo electrónico o correo certificado a más tardar el 6 de enero de 2009 (fecha del correo electrónico o fecha del matasellos para el correo certificado).

Las solicitudes enviadas por servicio de mensajería deberán entregarse en el mismo plazo en la dirección indicada antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas).

La Comisión se reserva el derecho de ampliar el plazo de inscripción de esta vacante solo mediante su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los solicitantes que el trabajo del comité de selección es confidencial. Se prohíbe cualquier contacto directo o indirecto de los solicitantes o de quienes actúen en su nombre, con los miembros de estos comités.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los solicitantes se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, sobre la protección de las personas por lo que se refiere al tratamiento de datos personales por las instituciones y organismos comunitarios y sobre la libre circulación de tales datos. Esta disposición se aplicará, en especial, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos (7).

---

(1)  Reglamento (CE) no 294/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de marzo de 2008, por el que se crea el Instituto Europeo de Innovación y Tecnología, DO L 97 de 9.4.2008, p. 1.

(2)  Antes de su designación, el candidato elegido deberá presentar un certificado expedido por la autoridad competente que acredite la ausencia de condenas judiciales.

(3)  En relación con al menos esos años en los que se adquirió la experiencia de gestión de alto nivel, los candidatos deberán indicar en su formulario de candidatura: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas a su cargo en estos puestos; 3) la cuantía del presupuesto gestionado, así como 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y el número de empleados del mismo nivel.

(4)  El Consejo de Dirección del IET ha decidido utilizar el inglés como lengua de trabajo.

(5)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  El CV Europass puede descargarse del sitio de Internet: http://europass.cedefop.europa.eu.

(7)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---