# Euroopan unionin C 293A/15.

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 293A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 51. vuosikerta15. marraskuuta 2008 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 293A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

51. vuosikerta15. marraskuuta 2008

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Komissio |
| 2008/C 293A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) — Budapestissa sijaitsevassa Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutissa (EIT) — KOM/2008/10133 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

2008/C 293A/01

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) — Budapestissa sijaitsevassa Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutissa (EIT) — KOM/2008/10133

1

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Komissio

| 15.11.2008 | FI EN | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2008

FI EN

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 293/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (palkkaluokka AD 14)

Budapestissa sijaitsevassa Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutissa (EIT)

KOM/2008/10133

(2008/C 293 A/01)

Keitä olemme

EU:n lainsäädännön (1) mukaisesti perustettu Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutti (EIT) on uusi instituutti, joka pyrkii eurooppalaisen innovoinnin huippuosaamisen keskukseksi.

EIT on ensimmäinen eurooppalainen hanke, jossa pyritään yhdistämään nk. osaamiskolmion kolme sivua (korkea-asteen koulutus, tutkimustoiminta ja yritysten innovointitoiminta). EIT pyrkii maailmanluokan huippuosaamista edustavaksi innovaatiosuuntautuneeksi instituutiksi, joka inspiroi ja kannustaa nykyisiä koulutus- ja tutkimuskeskuksia muutoksiin.

Selkeästi markkinalähtöisesti toimiva EIT edistää kestävää talouskasvua ja uusien työpaikkojen luomista kaikkialla EU:ssa kehittämällä uusia taitoja, tuotteita, palveluita ja yritystoimintoja, jotka vastaavat sekä julkiseen kysyntään että osaamistalouden tarpeisiin.

EIT:n toiminta perustuu osaamis- ja innovointiyhteisöiksi kutsuttuihin yhteistyökumppanuuksiin. Nämä ovat voimakkaasti integroituneita julkisen ja yksityisen sektorin verkostoja, joihin kuuluu korkeakouluja, tutkimuslaitoksia ja yrityksiä. Toiminnan koordinoinnista ja strategisesta johdosta vastaa EIT:n hallintoneuvosto. Hankkeen perusajatuksena on liike-elämän sidosryhmien, muun muassa pk-yritysten ja säätiöiden, suora osallistuminen instituuttiin liittyvien strategisten, operatiivisten ja taloudellisten kysymysten käsittelyyn.

EIT sijaitsee Budapestissa. Lisätietoja on seuraavalla verkkosivulla: http://ec.europa.eu/eit/.

Mitä tarjoamme

Johtaja vastaa EIT:n hallinnoinnista, kantaa kokonaisvastuun sen toiminnoista ja varmistaa EIT:n tavoitteiden toteutumisen. Hän on lisäksi avainasemassa EIT:n ja osaamis- ja innovointiyhteisöjen toiminnan käytännön toteutuksessa. Hän vastaa toiminnastaan EIT:n hallintoneuvostolle, erityisesti sen puheenjohtajalle, ja raportoi hallintoneuvostolle säännöllisesti EIT:n toiminnan kehittymisestä. Johtajan toimipaikka sijaitsee Budapestissa.

Johtaja vastaa EIT:n päivittäisestä johtamisesta ja toimii sen laillisena edustajana. Hänen tehtäviinsä kuuluu erityisesti:

| — | tukea hallintoneuvostoa ja toimeenpanokomiteaa niiden työskentelyssä sekä järjestää niiden kokousten sihteeristöpalvelut; |
| --- | --- |

—

tukea hallintoneuvostoa ja toimeenpanokomiteaa niiden työskentelyssä sekä järjestää niiden kokousten sihteeristöpalvelut;

| — | valmistella strategisen innovaatio-ohjelman ja jatkuvasti päivitettävän kolmivuotisen toimintaohjelman luonnokset sekä laatia vuosikertomus ja vuotuinen talousarvio toimitettavaksi hallintoneuvostolle toimeenpanokomitean kautta; |
| --- | --- |

—

valmistella strategisen innovaatio-ohjelman ja jatkuvasti päivitettävän kolmivuotisen toimintaohjelman luonnokset sekä laatia vuosikertomus ja vuotuinen talousarvio toimitettavaksi hallintoneuvostolle toimeenpanokomitean kautta;

| — | hallinnoida osaamis- ja innovaatioyhteisöjen valintamenettelyä ja varmistaa, että menettelyn eri vaiheet toteutetaan avoimella ja puolueettomalla tavalla; |
| --- | --- |

—

hallinnoida osaamis- ja innovaatioyhteisöjen valintamenettelyä ja varmistaa, että menettelyn eri vaiheet toteutetaan avoimella ja puolueettomalla tavalla;

| — | organisoida EIT:n toimet ja hallinnoida niitä; |
| --- | --- |

—

organisoida EIT:n toimet ja hallinnoida niitä;

| — | vastata hallinto- ja talousasioista, myös EIT:n talousarvion toteuttamisesta; |
| --- | --- |

—

vastata hallinto- ja talousasioista, myös EIT:n talousarvion toteuttamisesta;

| — | vastata kaikista henkilöstöasioista; |
| --- | --- |

—

vastata kaikista henkilöstöasioista;

| — | antaa toimeenpanokomitealle ja hallintoneuvostolle kaikki tiedot, joita ne tarvitsevat tehtäviensä suorittamisessa; |
| --- | --- |

—

antaa toimeenpanokomitealle ja hallintoneuvostolle kaikki tiedot, joita ne tarvitsevat tehtäviensä suorittamisessa;

| — | pitää yhteyttä alan sidosryhmiin EU:ssa ja sen ulkopuolella EIT:n toiminnan kattamilla aloilla; |
| --- | --- |

—

pitää yhteyttä alan sidosryhmiin EU:ssa ja sen ulkopuolella EIT:n toiminnan kattamilla aloilla;

| — | pitää suoraan ja välillisesti yhteyttä kansalaisiin EIT:n tehtäviin liittyvissä asioissa. |
| --- | --- |

—

pitää suoraan ja välillisesti yhteyttä kansalaisiin EIT:n tehtäviin liittyvissä asioissa.

Ketä etsimme

Tehtävään sopivalta hakijalta edellytetään seuraavaa:

| — | tietämystä innovointi-, tutkimus- ja/tai korkea-asteen koulutuspolitiikasta sekä todistettua asiantuntemusta ja kokemusta johtotehtävistä kyseisiltä aloilta; |
| --- | --- |

—

tietämystä innovointi-, tutkimus- ja/tai korkea-asteen koulutuspolitiikasta sekä todistettua asiantuntemusta ja kokemusta johtotehtävistä kyseisiltä aloilta;

| — | EU:n toimielinten, Euroopan innovointitavoitteiden ja -järjestelmien sekä EIT:n toiminnan kannalta merkityksellisen kansainvälisen toiminnan perusteellista tuntemusta; |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten, Euroopan innovointitavoitteiden ja -järjestelmien sekä EIT:n toiminnan kannalta merkityksellisen kansainvälisen toiminnan perusteellista tuntemusta;

| — | laajaa kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

laajaa kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla;

| — | todistettu kyky hallinnoida yksityisistä ja julkisista lähteistä saatuja varoja ja/tai lahjoitusvaroja; |
| --- | --- |

—

todistettu kyky hallinnoida yksityisistä ja julkisista lähteistä saatuja varoja ja/tai lahjoitusvaroja;

| — | todistettu kyky tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä; |
| --- | --- |

—

todistettu kyky tehdä strategisia ja operatiivisia päätöksiä;

| — | erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja henkilösuhdetaitoja, mukaan lukien kyky toimia ja tehdä yhteistyötä eri tahojen kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella; |
| --- | --- |

—

erinomaisia verkostoitumis-, viestintä- ja henkilösuhdetaitoja, mukaan lukien kyky toimia ja tehdä yhteistyötä eri tahojen kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella;

| — | kykyä johtaa ja motivoida monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä toimivaa teknisestä henkilöstöstä, hallintohenkilöstöstä ja lisähenkilöstöstä koostuvaa tiimiä; |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja motivoida monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa ympäristössä toimivaa teknisestä henkilöstöstä, hallintohenkilöstöstä ja lisähenkilöstöstä koostuvaa tiimiä;

| — | vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota; |
| --- | --- |

—

vahvaa vastuuntuntoa, hyvää aloitekykyä ja motivaatiota;

| — | useiden yhteisön virallisten kielten hyvä taito olisi suotava. |
| --- | --- |

—

useiden yhteisön virallisten kielten hyvä taito olisi suotava.

Mitä edellytämme

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen. (2) |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen. (2)

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava korkeakoulututkinto, joka oikeuttaa jatko-opintoihin. |
| --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava korkeakoulututkinto, joka oikeuttaa jatko-opintoihin.

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen kyseistä tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen kyseistä tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.

| — | Alan työkokemus: 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden kokemuksen on liityttävä EIT:n toimialoihin eli innovointiin, tutkimukseen ja/tai korkea-asteen koulutukseen. |
| --- | --- |

—

Alan työkokemus: 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden kokemuksen on liityttävä EIT:n toimialoihin eli innovointiin, tutkimukseen ja/tai korkea-asteen koulutukseen.

| — | Kokemus johtotehtävistä: hakijoiden on todistettava, että heidän työkokemuksestaan vähintään viiden vuoden kokemus liittyy suoraan henkilöstöhallintoon ja varainhoitoon tai työskentelyyn riittävän vastuullisissa tehtävissä hallintorakenteissa. (3) |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijoiden on todistettava, että heidän työkokemuksestaan vähintään viiden vuoden kokemus liittyy suoraan henkilöstöhallintoon ja varainhoitoon tai työskentelyyn riittävän vastuullisissa tehtävissä hallintorakenteissa. (3)

| — | Kielet: hakijoilta edellytetään yhden yhteisön virallisen kielen perusteellista taitoa ja toisen virallisen kielen riittävää taitoa. Lisäksi edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa. (4) |
| --- | --- |

—

Kielet: hakijoilta edellytetään yhden yhteisön virallisen kielen perusteellista taitoa ja toisen virallisen kielen riittävää taitoa. Lisäksi edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa. (4)

| — | Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko nelivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan yhteisöjen väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko nelivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan yhteisöjen väliaikaisen toimihenkilön katsotaan saavuttavan eläkeiän sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Johtajan on vahvistettava, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Johtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on vahvistettava hakemuksessaan suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Lautakunta kutsuu pätevyyden ja edellä mainittujen kriteerien perusteella haastatteluun valintakelpoiset hakijat, jotka täyttävät parhaiten kyseisen viran erityisvaatimukset. Esivalintalautakunta valitsee näistä hakijat, jotka kutsutaan neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun ja ulkopuolisten henkilöstökonsulttien arvioitaviksi. Asiasta vastuussa oleva komissaari haastattelee sen jälkeen neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii luettelon valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan EIT:n hallintoneuvostolle. Hakijan ottaminen valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

EIT:n hallintoneuvosto haastattelee lopuksi hakijat. Hallintoneuvosto nimittää johtajan luettelossa olevien hakijoiden joukosta.

Valintamenettely käynnistetään edellyttäen, että EIT:n budjetissa on saatavilla määrärahat sitä varten ja kyseinen virka sisältyy sen henkilöstötaulukkoon.

Yhtäläiset mahdollisuudet

EIT noudattaa Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (5) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Johtaja nimitetään väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD14 Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 2 a artiklan mukaisesti neljän vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa kerran, kuten EIT:n perustamisasetuksessa säädetään.

Toimipaikkana on Budapest, jossa EIT sijaitsee.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, hakijan on toimitettava asianmukaisesti täytetty hakulomake, saatekirje ja vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin (6) mukaisesti. Puutteelliset hakemukset hylätään.

Hakemuksen tueksi esitettäviä muita asiakirjoja (oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja) ei lähetetä tässä vaiheessa. Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa virkaa koskeva yhteydenpito hakijoihin tapahtuu englanniksi.

Hakemukset laaditaan englanniksi ja toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen:

eit-job-vacancies@ec.europa.eu.

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä seuraavaan osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Education and Culture |
| Directorate ”Resources”- Selection of the Director of the EIT |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Education and Culture

Directorate ”Resources”- Selection of the Director of the EIT

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava kaikista osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Yhteyshenkilö, jolta voi pyytää lisätietoja:

Antonio Silva Mendes, koulutuksen ja kulttuurin pääosaston henkilöstöjohtaja;

sähköposti: Antonio.Silvamendes@ec.europa.eu;

puhelin: (+32-2) 296 50 94

Hakuajan päättyminen

Sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä toimitettavat hakemukset on lähetettävä viimeistään 6. tammikuuta 2009 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa samana päivänä ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla siitä pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai kenenkään toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä valintakomitean jäseniin.

Henkilötietojen suojaaminen

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (7). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 294/2008, annettu 11 päivänä maaliskuuta 2008, Euroopan innovaatio- ja teknologiainstituutin perustamisesta (EUVL L 97, 9.4.2008, s. 1).

(2)  Valituksi tulleen hakijan on toimitettava ennen toimeen nimittämistä rikosrekisteriote, josta ilmenee, ettei rekisterimerkintöjä ole.

(3)  Hakijan on ilmoitettava hakemuslomakkeessaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä, seuraavat: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuva, 2) alaisten määrä, 3) vastuualueisiin kuuluneiden varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja samassa tehtävässä toimivien määrä.

(4)  EIT:n hallintoneuvosto on päättänyt käyttää englantia työkielenään.

(5)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata seuraavalta verkkosivustolta: http://europass.cedefop.europa.eu/htm

(7)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---