# Euroopa Liidu C 293A/15.

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 293A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 51. köide15. november 2008 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 293A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

51. köide15. november 2008

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Komisjon |
| 2008/C 293A/01 | Teade Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituudi (Budapest) direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) — KOM/2008/10133 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

2008/C 293A/01

Teade Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituudi (Budapest) direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) — KOM/2008/10133

1

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Komisjon

| 15.11.2008 | ET EN | Euroopa Liidu Teataja | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2008

ET EN

Euroopa Liidu Teataja

CA 293/1

---

Teade Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituudi (Budapest)

direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14)

KOM/2008/10133

(2008/C 293 A/01)

Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituut

Euroopa õiguse (1) alusel loodud Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituut (edaspidi „instituut”) on uus teadusasutus, mille eesmärk on saada kõrgetasemelise Euroopa innovatsiooni lipulaevaks.

Instituut on esimene Euroopa algatus, mis täiel määral hõlmab nn teadmiste kolmnurga (kõrgharidus, teadustöö ja innovatsioon ettevõtetes) kõiki külgi ja mille eesmärk on olla maailma paremikku kuuluv innovatsioonile suunatud näidisasutus, hoogustades ja suunates muutusi olemasolevates haridus- ja teadusasutustes.

Selge turukeskse suunitlusega instituut peab kaasa aitama püsivale majanduskasvule ja uute töökohtade loomisele kogu ELis, luues uusi oskusi, tooteid, teenuseid ja ettevõtteid, mis vastaksid üldsuse nõudmistele ja teadmistepõhise majanduse vajadustele.

Instituudi tegevust, mis põhineb teadmis- ja innovatsiooniühendustena tuntud partnerlustel (väga hästi integreeritud avaliku ja erasektori koostöövõrgustikud, kus osalevad ülikoolid, uurimisasutused ja ettevõtjad), kooskõlastab juhatus, kes tagab tegevuse strateegilise juhtimise. Ettevõtjate, sealhulgas väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate ning sihtasutuste otsene osalemine kõikides instituudi strateegia, tegevuse ja rahastamisega seotud aspektides on algatuse nurgakiviks.

Instituut asub Budapestis. Lisateavet saab järgmiselt veebisaidilt: http://ec.europa.eu/eit/.

Pakutav ametikoht

Direktor juhib instituudi tegevust ja vastutab selle eest ning tagab instituudi eesmärkide saavutamise. Seetõttu on direktoril oluline roll instituudi ning teadmis- ja innovatsiooniühenduste tegevuse rakendamises. Ta annab aru instituudi juhatusele ja eelkõige selle esimehele ning esitab juhatusele pidevalt aruandeid instituudi tegevuse arengu kohta. Töökoht asub Budapestis.

Direktor vastutab instituudi igapäevase juhtimise eest ja on instituudi seaduslik esindaja. Tema ülesanded on eelkõige järgmised:

| — | toetada juhatust ja täitevkomiteed nende töös ning tagada nende koosolekuteks sekretariaaditeenused; |
| --- | --- |

—

toetada juhatust ja täitevkomiteed nende töös ning tagada nende koosolekuteks sekretariaaditeenused;

| — | koostada strateegilise innovatsioonikava projekt, jooksva kolmeaastase tööprogrammi projekt, aastaaruanne ja aastaeelarve ja esitada need dokumendid täitevkomitee kaudu juhatusele; |
| --- | --- |

—

koostada strateegilise innovatsioonikava projekt, jooksva kolmeaastase tööprogrammi projekt, aastaaruanne ja aastaeelarve ja esitada need dokumendid täitevkomitee kaudu juhatusele;

| — | hallata teadmis- ja innovatsiooniühenduste valimisprotsessi ja tagada, et valimisprotsessi eri etapid oleksid läbipaistvad ja objektiivsed; |
| --- | --- |

—

hallata teadmis- ja innovatsiooniühenduste valimisprotsessi ja tagada, et valimisprotsessi eri etapid oleksid läbipaistvad ja objektiivsed;

| — | korraldada ja juhtida instituudi tegevust; |
| --- | --- |

—

korraldada ja juhtida instituudi tegevust;

| — | vastutada haldus- ja finantsküsimuste, kaasa arvatud instituudi eelarve täitmise eest; |
| --- | --- |

—

vastutada haldus- ja finantsküsimuste, kaasa arvatud instituudi eelarve täitmise eest;

| — | vastutada kõigi personaliküsimuste eest; |
| --- | --- |

—

vastutada kõigi personaliküsimuste eest;

| — | anda täitevkomiteele ja juhatusele nende tegevuseks vajalikku teavet; |
| --- | --- |

—

anda täitevkomiteele ja juhatusele nende tegevuseks vajalikku teavet;

| — | suhelda instituudi tegevusega seotud küsimustes asjaomaste sidusrühmadega nii ELis kui ka kogu maailmas; |
| --- | --- |

—

suhelda instituudi tegevusega seotud küsimustes asjaomaste sidusrühmadega nii ELis kui ka kogu maailmas;

| — | suhelda otseselt ja kaudselt avalikkusega kõigis instituudi tööga seotud küsimustes. |
| --- | --- |

—

suhelda otseselt ja kaudselt avalikkusega kõigis instituudi tööga seotud küsimustes.

Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaks olema:

| — | teadmised innovatsiooni-, teadusuuringute ja/või kõrghariduspoliitikast ning tõendatud erialane pädevus ja juhtimisoskused kõnealustes valdkondades; |
| --- | --- |

—

teadmised innovatsiooni-, teadusuuringute ja/või kõrghariduspoliitikast ning tõendatud erialane pädevus ja juhtimisoskused kõnealustes valdkondades;

| — | põhjalik arusaam ELi institutsioonidest, Euroopa innovatsiooni-alastest eesmärkidest ja süsteemidest ning rahvusvahelisest tegevusest, mis on oluline instituudi tegevuse seisukohast; |
| --- | --- |

—

põhjalik arusaam ELi institutsioonidest, Euroopa innovatsiooni-alastest eesmärkidest ja süsteemidest ning rahvusvahelisest tegevusest, mis on oluline instituudi tegevuse seisukohast;

| — | ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | tõendatud suutlikkus hallata era- ja avalikust sektorist ja/või heategevuslikest allikatest pärinevaid rahalisi vahendeid; |
| --- | --- |

—

tõendatud suutlikkus hallata era- ja avalikust sektorist ja/või heategevuslikest allikatest pärinevaid rahalisi vahendeid;

| — | tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid;

| — | suurepärane suhtlemisoskus ja võime tegutseda koostöös teiste organisatsioonidega, sealhulgas oskus tegelda ja teha koostööd asjaomaste võtmeisikutega nii ELis kui ka kogu maailmas; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus ja võime tegutseda koostöös teiste organisatsioonidega, sealhulgas oskus tegelda ja teha koostööd asjaomaste võtmeisikutega nii ELis kui ka kogu maailmas;

| — | võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest ning abipersonalist koosnevat meeskonda Euroopa mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest ning abipersonalist koosnevat meeskonda Euroopa mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | kõrgeltarenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus. |
| --- | --- |

—

kõrgeltarenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus.

| — | Kasuks tuleb ühenduse mitme ametliku keele hea oskus. |
| --- | --- |

—

Kasuks tuleb ühenduse mitme ametliku keele hea oskus.

Kandidaadile esitatavad tingimused

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad taotluste esitamise tähtajaks vastama järgmistele tingimustele:

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2). |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2).

| — | Ülikoolitunnistus või diplom: kandidaadil peab olema kõrgharidus, mis annab õiguse astuda doktoriõppesse. |
| --- | --- |

—

Ülikoolitunnistus või diplom: kandidaadil peab olema kõrgharidus, mis annab õiguse astuda doktoriõppesse.

| — | Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

| — | Asjaomane töökogemus: 15aastasest töökogemusest vähemalt 5 aastat peab olema omandatud instituudi tegevusega seotud valdkonnas: innovatsioon, teadusuuringud ja/või kõrgharidus. |
| --- | --- |

—

Asjaomane töökogemus: 15aastasest töökogemusest vähemalt 5 aastat peab olema omandatud instituudi tegevusega seotud valdkonnas: innovatsioon, teadusuuringud ja/või kõrgharidus.

| — | Juhtimiskogemus: kandidaat peab tõendama, et tema töökogemusest vähemalt 5 aastat on omandatud otseselt personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides piisavalt vastutusrikkal ametikohal töötades (3). |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: kandidaat peab tõendama, et tema töökogemusest vähemalt 5 aastat on omandatud otseselt personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides piisavalt vastutusrikkal ametikohal töötades (3).

| — | Keeled: kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik (4). |
| --- | --- |

—

Keeled: kandidaat peab valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt piisaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik (4).

| — | Vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada neljaaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks. |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada neljaaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaadid peavad oma taotluses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Valikumenetluse jaoks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud nende kutseoskuste ja eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse ja nad peavad sooritama testid väliskonsultantide hallatavas personalivalikukeskuses. Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestleb asjaomase valdkonna eest vastutav Euroopa Komisjoni volinik.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks edukate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse instituudi juhatusele. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametissenimetamist.

Seejärel vestleb kandidaatidega instituudi juhatus. Juhatus nimetab nimekirja kantud kandidaatide hulgast direktori.

Valikumenetlus käivitatakse tingimusel, et instituudi eelarves on olemas vajalikud assigneeringud ja tema ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

Võrdsed võimalused

Instituut kohaldab võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (5).

Teenistustingimused

Direktor nimetatakse ametisse neljaks aastaks ajutise töötajana palgaastmega AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste (5) artiklile 2a. Ametiaega võib pikendada üks kord vastavalt instituudi asutamismäärusele.

Töökoht on Budapestis, kus instituut asub.

Taotluste esitamise kord

Et taotlus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama nõuetekohaselt täidetud taotlusvormi, kaaskirja ja vabas vormis elulookirjelduse. Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (6). Puudulikult täidetud taotlusi vastu ei võeta.

Täiendavaid dokumente (tunnistuste/diplomite tõestatud koopiaid, soovitusi, töökogemust tõendavaid dokumente jms) ei ole vaja saata kohe, vaid menetluse hilisemas järgus vastava taotluse korral.

Valikumenetluse lihtsustamiseks suheldakse kandidaatidega kõnealuse ametikoha täitmise küsimustes ainult inglise keeles.

Taotlused tuleb esitada inglise keeles ja saata järgmisel e-posti aadressil:

eit-job-vacancies@ec.europa.eu.

Kandidaadid, kes ei saa saata oma taotlust e-postiga, võivad selle saata tähitud kirja või kiirkulleriga aadressile:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Education and Culture |
| Directorate „Resources”- Selection of the Director of the EIT |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Education and Culture

Directorate „Resources”- Selection of the Director of the EIT

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kui kandidaadi aadress peaks muutuma, palutakse tal sellest viivitamata kirjalikult teatada eespool nimetatud aadressil.

Lisateabe saamiseks palume pöörduda järgmise kontaktisiku poole:

Antonio Silva Mendes, Resources Director of Directorate General Education and Culture (hariduse ja kultuuri peadirektoraadi personalidirektor).

E-post: Antonio.Silvamendes@ec.europa.eu;

telefon: (+32-2) 296 50 94.

Lõpptähtaeg

Taotlus tuleb saata e-postiga või tähitud kirjaga hiljemalt 6. jaanuaril 2009 (e-posti kuupäev või tähitud kirja puhul kuupäev postitemplil).

Kiirkulleriga saadetud taotlused tuleb saata eespool mainitud aadressile samaks kuupäevaks enne kella 17.00 (Brüsseli aja järgi).

Komisjon jätab endale õiguse pikendada taotluste esitamise lõpptähtaega. Sel juhul avaldab ta vastava teate Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust valikukomisjoni liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (7). Erilist tähelepanu pööratakse nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 294/2008, 11. märts 2008, millega asutatakse Euroopa Innovatsiooni- ja Tehnoloogiainstituut (ELT L 97, 9.4.2008, lk 1).

(2)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada pädeva asutuse väljaantud tõend selle kohta, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(3)  Oma taotlusvormis peaksid kandidaadid vähemalt nende aastate kohta, mille jooksul nad töötasid kõrge(te)l juhtiva(te)l ametikohal/-kohtadel, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(4)  Instituudi juhatus on otsustanud kasutada töökeelena inglise keelt.

(5)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  Europass CV vormi saab alla laadida järgmiselt veebisaidilt: http://europass.cedefop.europa.eu

(7)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

Image

Image

Image

Image

---