# Jurnalul Oficial C 307A/2 de

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 307A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 512 decembrie 2008 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 307A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 512 decembrie 2008

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comitetul Regiunilor |
| 2008/C 307A/01 | Anunț de post vacant nr. CDR/HC/29/08 referitor la postul de secretar general (B/F) la Secretariatul General al Comitetului Regiunilor – Procedura de selecție publicată în conformitate cu articolul 2 litera (a) și articolul 8 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Regiunilor

2008/C 307A/01

Anunț de post vacant nr. CDR/HC/29/08 referitor la postul de secretar general (B/F) la Secretariatul General al Comitetului Regiunilor – Procedura de selecție publicată în conformitate cu articolul 2 litera (a) și articolul 8 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comitetul Regiunilor

| 2.12.2008 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 307/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.12.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 307/1

---

ANUNŢ DE POST VACANT NR. CDR/HC/29/08

referitor la postul de

SECRETAR GENERAL (B/F)

la Secretariatul General al Comitetului Regiunilor

Procedura de selecţie publicată în conformitate cu articolul 2 litera (a) şi articolul 8 din Regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene

(2008/C 307 A/01)

1.   INTRODUCERE

Comitetul Regiunilor va proceda în curând la recrutarea secretarului său general. Acesta/aceasta va fi recrutat(ă) în vederea ocupării unui post în afara schemei, corespunzător gradului AD 16, pentru un mandat de cinci ani, pe baza unei decizii adoptate de Biroul Comitetului Regiunilor cu o majoritate de două treimi din voturile membrilor săi şi în conformitate cu dispoziţiile articolului 61 din Regulamentul de procedură al Comitetului şi ale articolului 2 litera (a) şi ale articolului 8 din Regimul aplicabil celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene.

Detaliile contractului său de angajare sunt stabilite de către Birou.

2.   CARIERĂ

În afara schemei – Salarizare corespunzătoare gradului AD 16.

3.   FIŞA POSTULUI

În calitate de şef al Secretariatului General al Comitetului, secretarul general trebuie, în exercitarea funcţiilor sale, să raporteze preşedintelui, care reprezintă Biroul. În acest sens, el/ea va trebui:

| — | să îl asiste pe preşedinte în pregătirea şedinţelor Biroului şi ale adunării plenare şi în ce priveşte respectarea procedurilor şi buna execuţie a deciziilor luate în cadrul Regulamentului de procedură al Comitetului; |
| --- | --- |

—

să îl asiste pe preşedinte în pregătirea şedinţelor Biroului şi ale adunării plenare şi în ce priveşte respectarea procedurilor şi buna execuţie a deciziilor luate în cadrul Regulamentului de procedură al Comitetului;

| — | să îl asiste pe preşedinte în ce priveşte reprezentarea intereselor Comitetului pe lângă celelalte instituţii şi instanţe europene; |
| --- | --- |

—

să îl asiste pe preşedinte în ce priveşte reprezentarea intereselor Comitetului pe lângă celelalte instituţii şi instanţe europene;

| — | să organizeze, prin propuneri făcute Biroului, funcţionarea secretariatului general, astfel încât acesta să poată asista în mod eficient Comitetul Regiunilor şi diferitele sale organe şi pe membrii săi în îndeplinirea sarcinilor proprii; |
| --- | --- |

—

să organizeze, prin propuneri făcute Biroului, funcţionarea secretariatului general, astfel încât acesta să poată asista în mod eficient Comitetul Regiunilor şi diferitele sale organe şi pe membrii săi în îndeplinirea sarcinilor proprii;

| — | să organizeze pregătirea programării anuale şi multianuale a lucrărilor Comitetului; |
| --- | --- |

—

să organizeze pregătirea programării anuale şi multianuale a lucrărilor Comitetului;

| — | să asigure în mod eficient şi coerent administraţia Secretariatului General al Comitetului; |
| --- | --- |

—

să asigure în mod eficient şi coerent administraţia Secretariatului General al Comitetului;

| — | să vegheze la buna funcţionare a serviciilor comune ale Comitetului Regiunilor şi Comitetului Economic şi Social European, în conformitate cu acordul interinstituţional încheiat între Comitetul Regiunilor şi Comitetul Economic şi Social European; |
| --- | --- |

—

să vegheze la buna funcţionare a serviciilor comune ale Comitetului Regiunilor şi Comitetului Economic şi Social European, în conformitate cu acordul interinstituţional încheiat între Comitetul Regiunilor şi Comitetul Economic şi Social European;

| — | să exercite atribuţiile care i se cuvin prin statut şi Regulamentul de procedură al CoR, în calitatea sa de Autoritate învestită cu putere de numire (AIPN) şi de Autoritate abilitată să încheie contracte (AAIC); |
| --- | --- |

—

să exercite atribuţiile care i se cuvin prin statut şi Regulamentul de procedură al CoR, în calitatea sa de Autoritate învestită cu putere de numire (AIPN) şi de Autoritate abilitată să încheie contracte (AAIC);

| — | să redacteze estimarea veniturilor şi cheltuielilor Comitetului şi să execute bugetul Comitetului Regiunilor, în cadrul competenţelor care i-au fost atribuite. |
| --- | --- |

—

să redacteze estimarea veniturilor şi cheltuielilor Comitetului şi să execute bugetul Comitetului Regiunilor, în cadrul competenţelor care i-au fost atribuite.

4.   CALIFICĂRI NECESARE

| — | Studii superioare universitare, atestate printr-o diplomă; |
| --- | --- |

—

Studii superioare universitare, atestate printr-o diplomă;

| — | o experienţă profesională de cel puţin cincisprezece ani, din care cinci ani într-un post de conducere într-o instituţie europeană sau într-un post având legătură cu Uniunea Europeană; |
| --- | --- |

—

o experienţă profesională de cel puţin cincisprezece ani, din care cinci ani într-un post de conducere într-o instituţie europeană sau într-un post având legătură cu Uniunea Europeană;

| — | cunoaşterea temeinică a unei limbi oficiale a Uniunii Europene şi cunoaşterea foarte bună a cel puţin alte două limbi oficiale ale Uniunii Europene. Din motive profesionale, stăpânirea limbilor franceză şi engleză este indispensabilă; |
| --- | --- |

—

cunoaşterea temeinică a unei limbi oficiale a Uniunii Europene şi cunoaşterea foarte bună a cel puţin alte două limbi oficiale ale Uniunii Europene. Din motive profesionale, stăpânirea limbilor franceză şi engleză este indispensabilă;

| — | cunoaşterea temeinică şi/sau experienţă în activităţi politice şi în funcţionarea administrativă a instituţiilor europene; |
| --- | --- |

—

cunoaşterea temeinică şi/sau experienţă în activităţi politice şi în funcţionarea administrativă a instituţiilor europene;

| — | aptitudini de analiză, comunicare şi sinteză; |
| --- | --- |

—

aptitudini de analiză, comunicare şi sinteză;

| — | aptitudini manageriale în raport cu funcţia; |
| --- | --- |

—

aptitudini manageriale în raport cu funcţia;

| — | abilităţi privind relaţiile publice; |
| --- | --- |

—

abilităţi privind relaţiile publice;

| — | o bună cunoaştere a competenţelor, a structurilor şi a funcţionării colectivităţilor locale şi regionale din statele membre. |
| --- | --- |

—

o bună cunoaştere a competenţelor, a structurilor şi a funcţionării colectivităţilor locale şi regionale din statele membre.

5.   CONDIŢII DE RECRUTARE

| — | Să fie resortisant al unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

Să fie resortisant al unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să fi îndeplinit obligaţiile de serviciu militar; |
| --- | --- |

—

să fi îndeplinit obligaţiile de serviciu militar;

| — | să ofere garanţiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcţiilor sale; |
| --- | --- |

—

să ofere garanţiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcţiilor sale;

| — | să îndeplinească condiţiile de aptitudini fizice necesare exercitării funcţiei. |
| --- | --- |

—

să îndeplinească condiţiile de aptitudini fizice necesare exercitării funcţiei.

Candidaţii vor fi selecţionaţi fără nici o deosebire de rasă, convingeri politice, filozofice sau religioase, de sex sau orientare sexuală şi indiferent de starea lor civilă sau de situaţia familială. Comitetul Regiunilor aplică o politică a egalităţii şanselor.

6.   CONDIŢII DE ÎNCADRARE

Pentru a garanta independenţa candidatului, acesta/aceasta va trebui să fie eliberat de orice obligaţie profesională anterioară cel mai târziu la data angajării. În cazul în care persoana interesată este funcţionar sau agent al Comunităţilor Europene, aceasta va trebui fie să demisioneze din actuala sa funcţie, fie să intre în concediu în interes personal (CIP).

7.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile vor fi adresate preşedintelui Comitetului Regiunilor şi vor fi expediate exclusiv prin e-mail, în format Word, la următoarea adresă: recrutement.sg@cor.europa.eu

Candidatura va trebui să menţioneze în subiect numărul de referinţă al anunţului pentru postul vacant şi va fi însoţită de o scrisoare de motivare şi de un curriculum vitae actualizat, într-un format la alegere. Candidaţilor selecţionaţi pentru interviu li se vor cere copii conforme ale diplomelor şi documente justificative atestând experienţa lor curentă. Data-limită de depunere a candidaturilor este 7 ianuarie 2009. Candidaţii vor primi prin e-mail confirmarea candidaturii proprii.

Candidaturilor li se va aplica un tratament absolut confidenţial.

Candidaturile vor face obiectul unei prime examinări de către o comisie de preselecţie, care îi va desemna pe candidaţii calificaţi pentru interviu.

---