# Jurnalul Oficial C 294A/18 n

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 294A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5118 noiembrie 2008 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 294A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5118 noiembrie 2008

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | ComisieDG Societate informațională și media |
| 2008/C 294A/01 | Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD 14) al Agenției Europene pentru Securitatea Rețelelor Informatice și a Datelor (ENISA), Heraklion – COM/2008/10132 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

ComisieDG Societate informațională și media

2008/C 294A/01

Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD 14) al Agenției Europene pentru Securitatea Rețelelor Informatice și a Datelor (ENISA), Heraklion – COM/2008/10132

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie DG Societate informațională și media

| 18.11.2008 | RO EN | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.11.2008

RO EN

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 294/1

---

Post vacant pentru funcția de director executiv (Grad AD 14) al Agenției Europene pentru Securitatea Rețelelor Informatice și a Datelor (ENISA), Heraklion

COM/2008/10132

(2008/C 294 A/01)

Cine suntem

Agenția Europeană pentru Securitatea Rețelelor Informatice și a Datelor – ENISA (denumită în continuare „agenția”) a fost instituită la 13 martie 2004 (1) pentru o perioadă inițială de cinci ani, care se încheia la 13 martie 2009 (2), însă mandatul său a fost recent prelungit până la 13 martie 2012 [prin regulamentul adoptat de Parlamentul European și de Consiliul Uniunii Europene la 15 septembrie 2008 (3)]. În această perioadă, mandatul agenției, precum și durata acestuia, pot face obiectul unor noi propuneri ale Comisiei Europene.

Agenția are sediul la Heraklion, în Grecia, și a fost înființată pentru a consolida capacitatea Comunității, a statelor membre și, în consecință, a comunității de afaceri, de a preveni, a aborda și a răspunde la riscurile majore legate de securitatea rețelelor informatice și a datelor.

Obiectivul principal al agenției este acela de a asigura securitatea la un nivel ridicat de protecție și în mod eficient a rețelelor informatice și a datelor din cadrul Comunității în beneficiul cetățenilor, al consumatorilor, al întreprinderilor și al organizațiilor din sectorul public ale Uniunii Europene, contribuind astfel la buna funcționare a pieței interne.

Agenția culege informații pentru a putea analiza riscurile cu care se confruntă rețelele și sistemele de informații. Consolidează cooperarea și schimbul de informații dintre diferiți actori din domeniul securității rețelelor informatice și a datelor, pune la dispoziție în timp util informații obiective și cuprinzătoare în acest domeniu, exprimă în mod independent propriile sale concluzii și acordă consultanță în chestiuni care țin de domeniul său de competență.

Bugetul agenției va avea o valoare de aproximativ 8 milioane de euro pe an pentru perioada 2009-2012, sumă în care este inclusă și o contribuție din partea statelor AELS de aproximativ 160 000 de euro pe an.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați următorul site: http://www.enisa.europa.eu

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul legal și imaginea publică a agenției și răspunde în fața consiliului de administrație.

Directorul executiv va conduce și gestiona agenția și își va asuma responsabilitatea generală privind activitățile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor sale.

Responsabilitățile specifice ale directorului executiv vor include:

| — | dezvoltarea și executarea activităților agenției în conformitate cu misiunile acesteia și orientările generale definite de consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea și executarea activităților agenției în conformitate cu misiunile acesteia și orientările generale definite de consiliul de administrație;

| — | recrutarea și supervizarea personalului agenției și cultivarea spiritului de echipă și a unui mediu de lucru favorabil; |
| --- | --- |

—

recrutarea și supervizarea personalului agenției și cultivarea spiritului de echipă și a unui mediu de lucru favorabil;

| — | participarea, fără drept de vot, la ședințele consiliului de administrație și asigurarea secretariatului acestor ședințe; |
| --- | --- |

—

participarea, fără drept de vot, la ședințele consiliului de administrație și asigurarea secretariatului acestor ședințe;

| — | adoptarea deciziilor care țin de competența agenției; |
| --- | --- |

—

adoptarea deciziilor care țin de competența agenției;

| — | pregătirea și execuția bugetului agenției și asigurarea faptului că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare; |
| --- | --- |

—

pregătirea și execuția bugetului agenției și asigurarea faptului că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare;

| — | elaborarea și punerea în aplicare a programului anual de activitate și asigurarea utilizării eficiente a resurselor; |
| --- | --- |

—

elaborarea și punerea în aplicare a programului anual de activitate și asigurarea utilizării eficiente a resurselor;

| — | gestionarea resurselor agenției, acordând o atenție specială misiunilor operaționale ale acesteia; |
| --- | --- |

—

gestionarea resurselor agenției, acordând o atenție specială misiunilor operaționale ale acesteia;

| — | facilitarea cooperării dintre agenție, Comisie, statele membre și factorii interesați în activitățile agenției, în vederea promovării unei abordări comune care să răspundă la problemele de securitate a rețelelor informatice și a datelor; |
| --- | --- |

—

facilitarea cooperării dintre agenție, Comisie, statele membre și factorii interesați în activitățile agenției, în vederea promovării unei abordări comune care să răspundă la problemele de securitate a rețelelor informatice și a datelor;

| — | stabilirea unei cooperări eficace între agenție și organismele competente din statele membre în domeniul de activitate al agenției; |
| --- | --- |

—

stabilirea unei cooperări eficace între agenție și organismele competente din statele membre în domeniul de activitate al agenției;

| — | comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care fac obiectul misiunii agenției. |
| --- | --- |

—

comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care fac obiectul misiunii agenției.

Profilul căutat

Candidații trebuie să aibă:

| — | experiență dovedită în gestionarea personalului la un nivel superior. O astfel de experiență la nivel internațional ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în gestionarea personalului la un nivel superior. O astfel de experiență la nivel internațional ar constitui un avantaj;

| — | o cunoaștere temeinică a problemelor de securitate a rețelelor informatice și a datelor, precum și a sectorului de securitate a rețelelor informatice și a datelor la nivel european și internațional; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a problemelor de securitate a rețelelor informatice și a datelor, precum și a sectorului de securitate a rețelelor informatice și a datelor la nivel european și internațional;

| — | o cunoaștere temeinică a politicii normative și a legislației relevante pentru securitatea rețelelor informatice și a datelor; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a politicii normative și a legislației relevante pentru securitatea rețelelor informatice și a datelor;

| — | capacitatea de a propune și a promova o viziune strategică pentru agenție în domeniul securității rețelelor informatice și a datelor, care să ducă la realizări concrete; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a propune și a promova o viziune strategică pentru agenție în domeniul securității rețelelor informatice și a datelor, care să ducă la realizări concrete;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu european, multicultural și multilingv;

| — | experiență în planificarea bugetară și în gestionarea resurselor financiare și umane; |
| --- | --- |

—

experiență în planificarea bugetară și în gestionarea resurselor financiare și umane;

| — | un excelent simț al răspunderii și al inițiativei; |
| --- | --- |

—

un excelent simț al răspunderii și al inițiativei;

| — | capacitatea de a comunica cu publicul și de a coopera cu factorii interesați (autorități locale, naționale, europene și internaționale, organizații internaționale etc.); |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica cu publicul și de a coopera cu factorii interesați (autorități locale, naționale, europene și internaționale, organizații internaționale etc.);

| — | o bună înțelegere a instituțiilor europene și a politicilor UE; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a instituțiilor europene și a politicilor UE;

| — | aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală și aptitudini pentru negociere. |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală și aptitudini pentru negociere.

Criterii de angajare

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data limită de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | Cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

Cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | Titlu sau diplomă universitară: să dețină o diplomă, de preferință într-un domeniu relevant pentru misiunea agenției, care le permite accesul la studii postuniversitare; |
| --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: să dețină o diplomă, de preferință într-un domeniu relevant pentru misiunea agenției, care le permite accesul la studii postuniversitare;

| — | Experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior;

| — | Experiență profesională relevantă: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate ale agenției; |
| --- | --- |

—

Experiență profesională relevantă: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate ale agenției;

| — | Experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (4). Experiența/cunoștințele dobândite într-o funcție de conducere în domeniile de activitate ale agenției ar fi deosebit de apreciate și ar fi considerate un avantaj; |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (4). Experiența/cunoștințele dobândite într-o funcție de conducere în domeniile de activitate ale agenției ar fi deosebit de apreciate și ar fi considerate un avantaj;

| — | Limbi străine: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității (5) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială; |
| --- | --- |

—

Limbi străine: să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Comunității (5) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială;

| — | Limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale. Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Selecție și numire

În vederea procedurii de selecție, va fi instituit un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selecționați pe baza meritelor lor relevante pentru postul vacant, în conformitate cu criteriile menționate anterior. Candidații preselecționați de către comitetul de preselecție vor fi apoi convocați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei (CCN) și vor trebui să participe la o evaluare într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Candidații preselecționați de către CCN vor fi apoi convocați la un interviu cu comisarii în cauză.

În urma acestor interviuri, Comisia adoptă o listă a candidaților preselecționați, care va fi comunicată consiliului de administrație al ENISA. Acesta din urmă va numi directorul dintre candidații preselecționați. Includerea pe această listă nu garantează numirea. Este posibilă convocarea candidaților și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Înaintea numirii, candidatul desemnat va fi invitat să facă o declarație în fața Parlamentului European și să răspundă la întrebări puse de membrii acestei instituții.

Egalitatea de șanse

Agenția aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării în conformitate cu articolul 1d din Statutul personalului (6).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit membru al personalului agenției, ca agent temporar cu gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (6), pentru o perioadă de 5 ani sau până la expirarea mandatului agenției, în funcție de care din evenimente se produce primul. În conformitate cu regulamentul ENISA, înnoirea sau prelungirea mandatului nu este posibilă.

Locul de desfășurare a activității este Heraklion, unde se află sediul agenției.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru a asigura valabilitatea candidaturilor lor, persoanele interesate trebuie să depună un formular de candidatură completat corespunzător, o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format liber. Este preferabil ca CV-ul să fie completat pe baza modelului CV-ului european (7). Formularul de candidatură este atașat, însă poate fi obținut și în format electronic de pe site-ul de mai jos: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm.

Candidaturile vor fi respinse dacă dosarul este incomplet.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/atestatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate într-o etapă ulterioară a procedurii, dacă este cazul.

Pentru a facilita procedura de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, de preferință în limbile engleză, franceză sau germană, trebuie trimise prin e-mail la:

infso-selections-enisa@ec.europa.eu.

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid la adresa:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| COM/2008/10132 Post of Executive Director ENISA |
| Unit INFSO.R.1 „Human Resources” |
| Office BU25 – 04/165 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

COM/2008/10132 Post of Executive Director ENISA

Unit INFSO.R.1 „Human Resources”

Office BU25 – 04/165

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Persoanele de contact pentru informații suplimentare:

dl Gregory Paulger, Director „INFSO.A: Audiovizual, Mass-Media, Internet”

Tel. (32-2) 299 94 34

E-mail: gregory.paulger@ec.europa.eu

dna Anne Bucher, Director „INFSO.R: Resurse”

Tel. (32-2) 29 93.456

E-mail: anne.bucher@ec.europa.eu

Data limită

Candidaturile trebuie trimise fie prin e-mail, fie prin scrisoare recomandată, până cel târziu la 19 decembrie 2008 (data e-mailului sau a ștampilei poștei, în cazul scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie să ajungă la adresa indicată mai sus la aceeași dată, înainte de ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul să prelungească data limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant numai prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Comunităților Europene.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date (8).

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 460/2004 al Parlamentului European și al Consiliului din 10 martie 2004 privind instituirea Agenției Europene pentru Securitatea Rețelelor Informatice și a Datelor, JO L 77, 13 martie 2004, p. 1 (denumit în continuare „Regulamentul ENISA”).

(2)  2007/0291 (COD)

(3)  Nepublicat încă în JO.

(4)  Candidaților li se solicită explicit să ofere detalii cu privire la dimensiunea – numărul angajaților – și tipul departamentelor pe care le-au condus anterior.

(5)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(6)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil-service/docs/toc100_en.pdf

(7)  CV-ul european poate fi descărcat de pe site-ul http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---