# Journal officiel C 307A/2 dé

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 307A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année2 décembre 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 307A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année2 décembre 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Comité des régions |
| 2008/C 307A/01 | Avis de vacance no CDR/HC/29/08 concernant un emploi de secrétaire général (H/F) au secrétariat général du Comité des régions — Avis de sélection publié conformément à l'article 2, point a), et à l'article 8 du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité des régions

2008/C 307A/01

Avis de vacance no CDR/HC/29/08 concernant un emploi de secrétaire général (H/F) au secrétariat général du Comité des régions — Avis de sélection publié conformément à l'article 2, point a), et à l'article 8 du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes

o

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| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité des régions

| 2.12.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 307/1 |
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2.12.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 307/1

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AVIS DE VACANCE N
  o CDR/HC/29/08

concernant un emploi de

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL (H/F)

au secrétariat général du Comité des régions

Avis de sélection publié conformément à l'article 2, point a), et à l'article 8 du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes

(2008/C 307 A/01)

1.   INTRODUCTION

Le Comité des régions procédera prochainement au recrutement de son/sa secrétaire général(e). Il/elle sera recruté(e) en vue d'occuper un emploi hors cadre, correspondant au grade AD 16, pour un mandat de cinq ans, sur la base d'une décision adoptée par le bureau du Comité des régions à la majorité des deux tiers de ses membres, et conformément aux dispositions de l'article 61 du règlement intérieur du Comité et de celles de l'article 2, point a), et de l'article 8 du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

Les détails de son contrat d'engagement sont définis par le bureau.

2.   CARRIÈRE

Hors cadre — Rémunération correspondant au grade AD 16.

3.   NATURE DES FONCTIONS

En tant que chef du secrétariat général du Comité, le/la secrétaire général(e) doit, dans l'exercice de ses fonctions, rendre compte au président, qui représente le bureau. À ce titre, il/elle sera chargé(e):

| — | d'assister le président en ce qui concerne la préparation des réunions du bureau et de l'assemblée plénière, le respect des procédures et la bonne exécution des décisions prises dans le cadre du règlement intérieur du Comité, |
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d'assister le président en ce qui concerne la préparation des réunions du bureau et de l'assemblée plénière, le respect des procédures et la bonne exécution des décisions prises dans le cadre du règlement intérieur du Comité,

| — | d'assister le président dans la représentation des intérêts du Comité auprès des autres institutions et instances européennes, |
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d'assister le président dans la représentation des intérêts du Comité auprès des autres institutions et instances européennes,

| — | d'organiser, par des propositions au bureau, le fonctionnement du secrétariat général de façon à lui permettre d'assister efficacement le Comité des régions et ses différents organes, ainsi que ses membres, dans l'exercice de leurs tâches, |
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d'organiser, par des propositions au bureau, le fonctionnement du secrétariat général de façon à lui permettre d'assister efficacement le Comité des régions et ses différents organes, ainsi que ses membres, dans l'exercice de leurs tâches,

| — | d'organiser la préparation de la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux du Comité, |
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d'organiser la préparation de la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux du Comité,

| — | d'assurer de manière efficace et cohérente l'administration du secrétariat général du Comité, |
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d'assurer de manière efficace et cohérente l'administration du secrétariat général du Comité,

| — | de veiller au bon fonctionnement des services conjoints du Comité des régions et du Comité économique et social européen, conformément à l'accord interinstitutionnel conclu entre le Comité des régions et le Comité économique et social européen, |
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de veiller au bon fonctionnement des services conjoints du Comité des régions et du Comité économique et social européen, conformément à l'accord interinstitutionnel conclu entre le Comité des régions et le Comité économique et social européen,

| — | d'exercer les pouvoirs qui lui sont dévolus par le statut et le règlement intérieur du Comité des régions en sa qualité d'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) et d'autorité habilitée à conclure des contrats (AHCC), |
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d'exercer les pouvoirs qui lui sont dévolus par le statut et le règlement intérieur du Comité des régions en sa qualité d'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN) et d'autorité habilitée à conclure des contrats (AHCC),

| — | d'élaborer l'état prévisionnel des dépenses et des recettes du Comité et d'exécuter le budget du Comité des régions, dans le cadre des pouvoirs qui lui sont impartis. |
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d'élaborer l'état prévisionnel des dépenses et des recettes du Comité et d'exécuter le budget du Comité des régions, dans le cadre des pouvoirs qui lui sont impartis.

4.   QUALIFICATIONS REQUISES

| — | Études supérieures universitaires, sanctionnées par un diplôme. |
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Études supérieures universitaires, sanctionnées par un diplôme.

| — | Un minimum de quinze ans d'expérience professionnelle, dont cinq années à un poste de direction dans une institution européenne ou à un poste ayant un rapport avec l'Union européenne. |
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Un minimum de quinze ans d'expérience professionnelle, dont cinq années à un poste de direction dans une institution européenne ou à un poste ayant un rapport avec l'Union européenne.

| — | Connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et très bonne connaissance d'au moins deux autres langues officielles de l'Union européenne. Pour des raisons de service, la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. |
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Connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et très bonne connaissance d'au moins deux autres langues officielles de l'Union européenne. Pour des raisons de service, la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable.

| — | Connaissance approfondie et/ou expérience des activités politiques et du fonctionnement administratif des institutions européennes. |
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Connaissance approfondie et/ou expérience des activités politiques et du fonctionnement administratif des institutions européennes.

| — | Capacités d'analyse, de communication et de synthèse. |
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Capacités d'analyse, de communication et de synthèse.

| — | Aptitude à la gestion en rapport avec la fonction. |
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Aptitude à la gestion en rapport avec la fonction.

| — | Sens des relations publiques. |
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Sens des relations publiques.

| — | Bonne connaissance des tâches, des structures et du fonctionnement des collectivités locales et régionales des États membres. |
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Bonne connaissance des tâches, des structures et du fonctionnement des collectivités locales et régionales des États membres.

5.   CONDITIONS DE RECRUTEMENT

| — | Être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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Être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Être en ordre au niveau de ses obligations militaires. |
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Être en ordre au niveau de ses obligations militaires.

| — | Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice de ses fonctions. |
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Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice de ses fonctions.

| — | Remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice de la fonction. |
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Remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice de la fonction.

Les candidats seront sélectionnés sans distinction de race, de croyances politiques, philosophiques ou religieuses, de genre ou d'orientation sexuelle et sans référence à leur état civil ou à leur situation familiale. Le Comité des régions applique une politique d'égalité des chances.

6.   CONDITIONS D'EMPLOI

Dans un souci d'indépendance, il/elle devra être dégagé(e) de toutes ses obligations professionnelles antérieures au plus tard à sa prise de fonctions. Dans le cas où l'intéressé(e) serait fonctionnaire ou agent des Communautés européennes, il/elle sera tenu(e) soit de démissionner de son emploi actuel, soit d'obtenir un congé de convenance personnelle (CCP).

7.   DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures, adressées au président du Comité des régions, doivent être introduites exclusivement par voie électronique au format Word à l'adresse suivante: recrutement.sg@cor.europa.eu.

La candidature doit mentionner en objet la référence de l'avis de vacance et être accompagnée d'une lettre de motivation ainsi que d'un curriculum vitæ (format libre) à jour. Il sera demandé aux candidats invités à un entretien de produire des copies conformes de leurs diplômes et des pièces justificatives attestant leur expérience à ce jour. La date limite d'introduction des candidatures est le 7 janvier 2009. Les candidats recevront par voie électronique une confirmation de leur candidature.

Les candidatures seront traitées avec la plus grande discrétion.

Les candidatures feront l'objet d'un premier examen par une commission de présélection, qui désignera les candidats aptes à être invités à un entretien.

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