# Amtsblatt C 289A/12.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 289A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang12. November 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 289A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang12. November 2008

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2008/C 289A/01 | Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen/Verwaltungsräten und AST-Assistentinnen/Assistenten:
  EPSO/AD/141/08 — Verwaltungsrätinnen/Verwaltungsräte (AD 5) im Bereich Sicherheit | 1 |
| 2008/C 289A/02 | EPSO/AST/74/08 — Assistentinnen und Assistenten (AST 3) im Bereich Sicherheit | 15 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2008/C 289A/01

Bekanntmachung der allgemeinen Auswahlverfahren für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen/Verwaltungsräten und AST-Assistentinnen/Assistenten:
  EPSO/AD/141/08 — Verwaltungsrätinnen/Verwaltungsräte (AD 5) im Bereich Sicherheit

EPSO/AD/141/08 — Verwaltungsrätinnen/Verwaltungsräte (AD 5) im Bereich Sicherheit

1

2008/C 289A/02

EPSO/AST/74/08 — Assistentinnen und Assistenten (AST 3) im Bereich Sicherheit

EPSO/AST/74/08 — Assistentinnen und Assistenten (AST 3) im Bereich Sicherheit

15

HINWEIS FÜR DIE LESER

HINWEIS FÜR DIE LESER

| BG | Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език. |
| --- | --- |
| ES | El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa. |
| CS | Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtině, francouzštině a němčině. |
| DA | Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk. |
| DE | Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht. |
| ET | Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles. |
| EL | Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και τη γερμανική γλώσσα. |
| EN | This Official Journal is only published in English, French and German. |
| FR | Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française. |
| GA | Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin. |
| IT | La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua francese, inglese e tedesca. |
| LV | Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā. |
| LT | Šis Oficialusis leidinys išleistas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis. |
| HU | A Hivatalos Lapnak ez a száma kizáról agangol, francia és német nyelven jelenik meg. |
| MT | Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż. |
| NL | Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans. |
| PL | Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim. |
| PT | O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e inglesa. |
| RO | Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană. |
| SK | Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine. |
| SL | Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku. |
| FI | Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä. |
| SV | Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska. |

BG

Настоящият брой на Официален вестник е публикуван единствено на английски, немски и френски език.

ES

El presente Diario Oficial se publica únicamente en las lenguas alemana, francesa e inglesa.

CS

Toto číslo Úředního věstníku vychází pouze v angličtině, francouzštině a němčině.

DA

Denne EU-Tidende offentliggøres udelukkende på engelsk, fransk og tysk.

DE

Dieses Amtsblatt wird nur in Deutsch, Englisch und Französisch veröffentlicht.

ET

Käesolev Euroopa Liidu Teataja number ilmub ainult inglise, prantsuse ja saksa keeles.

EL

Η παρούσα Επίσημη Εφημερίδα εκδίδεται μόνο στην αγγλική, τη γαλλική και τη γερμανική γλώσσα.

EN

This Official Journal is only published in English, French and German.

FR

Le présent Journal officiel est uniquement publié en langues allemande, anglaise et française.

GA

Tá an Iris Oifigiúl seo á foilsiú i mBéarla, i bhFraincis agus i nGearmáinis amháin.

IT

La presente Gazzetta ufficiale è pubblicata solo in lingua francese, inglese e tedesca.

LV

Šis Oficiālais Vēstnesis ir publicēts tikai angļu, franču um vācu valodā.

LT

Šis Oficialusis leidinys išleistas tik anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis.

HU

A Hivatalos Lapnak ez a száma kizáról agangol, francia és német nyelven jelenik meg.

MT

Dan il-Ġurnal Uffiċjali ser ikun ippubblikat biss bl-Ingliż, bil-Franċiż u bil-Ġermaniż.

NL

Dit Publicatieblad verschijnt uitsluitend in het Duits, het Engels en het Frans.

PL

Niniejszy Dziennik Urzędowy jest publikowany jedynie w językach niemieckim, angielskim i francuskim.

PT

O presente Jornal Oficial é apenas publicado nas línguas alemã, francesa e inglesa.

RO

Prezentul Jurnal Oficial este publicat numai în limbile engleză, franceză și germană.

SK

Tento úradný vestník vychádza iba v angličtine, francúzštine a nemčine.

SL

Ta Uradni list je objavljen samo v angleškem, francoskem in nemškem jeziku.

FI

Tämä virallisen lehden numero julkaistaan ainoastaan englannin, ranskan ja saksan kielellä.

SV

Detta nummer av Europeiska unionens officiella tidning utkommer endast på engelska, franska och tyska.

| BG | Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира следните открити конкурси:EPSO/AD/141/08за набиране на администратори от степен (AD 5) в областта на сигурносттаиEPSO/AD/74/08за набиране на асистенти от степен (AST 3) в областта на сигурносттаДопълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO: http://europa.eu/epso. |
| --- | --- |
| ES | La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza las siguientes oposiciones generales:EPSO/AD/141/08para la contratación de administradores (AD 5) en el ámbito de la seguridadyEPSO/AST/74/08para la contratación de asistentes (AST 3) en el ámbito de la seguridadMás información en el sitio Web de EPSO http://europa.eu/epso. |
| CS | Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující výběrová řízení:EPSO/AD/141/08za účelem náboru administrátorů (AD 5) v oblasti bezpečnostiaEPSO/AST/74/08za účelem náboru asistentů (AST 3) v oblasti bezpečnostiVeškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso. |
| DA | De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder følgende almindelige udvælgelsesprøverEPSO/AD/141/08med henblik på ansættelse af administratorer (AD 5) beskæftiget med sikkerhedsspørgsmålogEPSO/AST/74/08med henblik på ansættelse af assistenter (AST 3) beskæftiget med sikkerhedsspørgsmålYderligere oplysninger findes på EPSO’s hjemmeside http://europa.eu/epso. |
| DE | Das Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften (EPSO) führt folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:EPSO/AD/141/08für die Einstellung von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe Administration (AD 5) im Bereich SicherheitundEPSO/AST/74/08für die Einstellung von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) im Bereich Sicherheit.Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso. |
| ET | Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmised avalikud konkursid:EPSO/AD/141/08administraatorite (palgaaste AD 5) töölevõtmiseks julgeolekuvaldkonnasjaEPSO/AST/74/08assistentide (palgaaste AST 3) töölevõtmiseks julgeolekuvaldkonnas.Lisateave on esitatud EPSO veebilehel http://europa.eu/epso. |
| EL | Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τους γενικούς διαγωνισμούς:EPSO/AD/141/08για την πρόσληψη υπαλλήλων διοίκησης (AD 5) στον τομέα της ασφάλειαςκαιEPSO/AST/74/08για την πρόσληψη βοηθών (AST 3) στον τομέα της ασφάλειαςΠερισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso. |
| EN | The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising open competitions:EPSO/AD/141/08to recruit administrators (AD 5) in the field of securityandEPSO/AST/74/08to recruit assistants (AST 3) in the field of securityFurther details can be found on the EPSO website: http://europa.eu/epso. |
| FR | L’Office européen de sélection de personnel (EPSO) organise les concours généraux:EPSO/AD/141/08pour le recrutement d'administrateurs (AD 5) dans le domaine de la sécuritéetEPSO/AST/74/08pour le recrutement d'assistants (AST 3) dans le domaine de la sécuritéDes informations complémentaires se trouvent sur le site d'EPSO http://europa.eu/epso. |
| IT | L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) bandisce i seguenti concorsi generali:EPSO/AD/141/08per l'assunzione di amministratori (AD 5) nel settore della sicurezzaeEPSO/AST/74/08per l'assunzione di assistenti (AST 3) nel settore della sicurezzaPer informazioni complete si rimanda al sito EPSO http://europa.eu/epso. |
| LV | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko vispārējus konkursus:EPSO/AD/141/08administratoru (AD 5) pieņemšanai darbā drošības jomāunEPSO/AST/74/08asistentu (AST 3) pieņemšanai darbā drošības jomā.Papildu informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso. |
| LT | Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešus konkursusEPSO/AD/141/08AD 5 kategorijos saugumo srities administratorių pareigomsirEPSO/AST/74/08AST 3 kategorijos saugumo srities padėjėjų pareigomsIšsami informacija skelbiama EPSO svetainėje http://europa.eu/epso. |
| HU | Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) az alábbi nyílt versenyvizsgákat szervezi:EPSO/AD/141/08a biztonsági szolgálatok területén dolgozó tisztviselők (AD 5) felvétele céljábólvalamintEPSO/AST/74/08a biztonsági szolgálatok területén dolgozó asszisztensek (AST 3) felvétele céljábólTovábbi információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso. |
| MT | L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza dawn il-kompetizzjonijiet ġenerali li ġejjin:EPSO/AD/141/08għar-reklutaġġ ta' amministraturi (AD 5) fil-qasam tas-sigurtàuEPSO/AST/74/08għar-reklutaġġ ta' assistenti (AST 3) fil-qasam tas-sigurtàGħal iktar informazzjoni kkonsulta s-sit tal-EPSO http://europa.eu/epso. |
| NL | Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert de algemene vergelijkende onderzoeken:EPSO/AD/141/08voor de aanwerving van administrateurs (AD 5) voor het werkgebied veiligheid en beveiligingenEPSO/AST/74/08voor de aanwerving van assistenten (AST 3) voor het werkgebied veiligheid en beveiligingAanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO http://europa.eu/epso. |
| PL | Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) ogłasza następujące konkursy otwarte:EPSO/AD/141/08w celu rekrutacji administratorów (grupa zaszeregowania AD 5) w dziedzinie bezpieczeństwaorazEPSO/AST/74/08w celu rekrutacji asystentów (grupa zaszeregowania AST 3) w dziedzinie bezpieczeństwaSzczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso. |
| PT | O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza os concursos gerais seguintes:EPSO/AD/141/08para o recrutamento de administradores (AD 5) no domínio da segurançaeEPSO/AST/74/08para o recrutamento de assistentes (AST 3) no domínio da segurançaPodem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso |
| RO | Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursurile generale:EPSO/AD/141/08pentru recrutarea de administratori (AD 5) în domeniul securitățiișiEPSO/AST/74/08pentru recrutarea de asistenți (AST 3) în domeniul securitățiiPuteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO: http://europa.eu/epso. |
| SK | Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konania:EPSO/AD/141/08na obsadenie miest administrátorov (AD 5) v oblasti bezpečnostiaEPSO/AST/74/08na obsadenie miest asistentov (AST 3) v oblasti bezpečnosti.Ďalšie informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso. |
| SL | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira naslednje javne natečaje:EPSO/AD/141/08za zaposlitev upravljavcev (AD 5) na področju varnostiinEPSO/AST/74/08za zaposlitev strokovnih sodelavcev (AST 3) na področju varnostiDodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://europa.eu/epso. |
| FI | Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimet kilpailutEPSO/AD/141/08ottaakseen palvelukseen hallintovirkamiehiä (AD 5) turvallisuusalallejaEPSO/AST/74/08ottaakseen palvelukseen hallintoavustajia (AST 3) turvallisuusalalle.Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso. |
| SV | Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar följande allmänna uttagningsprov:EPSO/AD/141/08för rekrytering av handläggare (AD 5) inom området säkerhetochEPSO/AST/74/08för rekrytering av assistenter (AST 3) inom området säkerhet.Ytterligare upplysningar finns på EPSO:s webbplats http://europa.eu/epso |

BG

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) организира следните открити конкурси:EPSO/AD/141/08за набиране на администратори от степен (AD 5) в областта на сигурносттаиEPSO/AD/74/08за набиране на асистенти от степен (AST 3) в областта на сигурносттаДопълнителна информация е поместена на уебсайта на EPSO: http://europa.eu/epso.

ES

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza las siguientes oposiciones generales:EPSO/AD/141/08para la contratación de administradores (AD 5) en el ámbito de la seguridadyEPSO/AST/74/08para la contratación de asistentes (AST 3) en el ámbito de la seguridadMás información en el sitio Web de EPSO http://europa.eu/epso.

CS

Evropský úřad pro výběr personálu (EPSO) pořádá následující výběrová řízení:EPSO/AD/141/08za účelem náboru administrátorů (AD 5) v oblasti bezpečnostiaEPSO/AST/74/08za účelem náboru asistentů (AST 3) v oblasti bezpečnostiVeškeré informace jsou k dispozici na internetové stránce úřadu EPSO http://europa.eu/epso.

DA

De Europæiske Fællesskabers Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder følgende almindelige udvælgelsesprøverEPSO/AD/141/08med henblik på ansættelse af administratorer (AD 5) beskæftiget med sikkerhedsspørgsmålogEPSO/AST/74/08med henblik på ansættelse af assistenter (AST 3) beskæftiget med sikkerhedsspørgsmålYderligere oplysninger findes på EPSO’s hjemmeside http://europa.eu/epso.

DE

Das Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften (EPSO) führt folgende allgemeine Auswahlverfahren durch:EPSO/AD/141/08für die Einstellung von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe Administration (AD 5) im Bereich SicherheitundEPSO/AST/74/08für die Einstellung von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe Assistenz (AST 3) im Bereich Sicherheit.Weitere Informationen befinden sich auf der EPSO-Website http://europa.eu/epso.

ET

Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO) korraldab järgmised avalikud konkursid:EPSO/AD/141/08administraatorite (palgaaste AD 5) töölevõtmiseks julgeolekuvaldkonnasjaEPSO/AST/74/08assistentide (palgaaste AST 3) töölevõtmiseks julgeolekuvaldkonnas.Lisateave on esitatud EPSO veebilehel http://europa.eu/epso.

EL

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) διοργανώνει τους γενικούς διαγωνισμούς:EPSO/AD/141/08για την πρόσληψη υπαλλήλων διοίκησης (AD 5) στον τομέα της ασφάλειαςκαιEPSO/AST/74/08για την πρόσληψη βοηθών (AST 3) στον τομέα της ασφάλειαςΠερισσότερες πληροφορίες δημοσιεύονται στο δικτυακό τόπο της EPSO http://europa.eu/epso.

EN

The European Personnel Selection Office (EPSO) is organising open competitions:EPSO/AD/141/08to recruit administrators (AD 5) in the field of securityandEPSO/AST/74/08to recruit assistants (AST 3) in the field of securityFurther details can be found on the EPSO website: http://europa.eu/epso.

FR

L’Office européen de sélection de personnel (EPSO) organise les concours généraux:EPSO/AD/141/08pour le recrutement d'administrateurs (AD 5) dans le domaine de la sécuritéetEPSO/AST/74/08pour le recrutement d'assistants (AST 3) dans le domaine de la sécuritéDes informations complémentaires se trouvent sur le site d'EPSO http://europa.eu/epso.

IT

L’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO) bandisce i seguenti concorsi generali:EPSO/AD/141/08per l'assunzione di amministratori (AD 5) nel settore della sicurezzaeEPSO/AST/74/08per l'assunzione di assistenti (AST 3) nel settore della sicurezzaPer informazioni complete si rimanda al sito EPSO http://europa.eu/epso.

LV

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko vispārējus konkursus:EPSO/AD/141/08administratoru (AD 5) pieņemšanai darbā drošības jomāunEPSO/AST/74/08asistentu (AST 3) pieņemšanai darbā drošības jomā.Papildu informācija atrodama EPSO tīmekļa vietnē http://europa.eu/epso.

LT

Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) rengia viešus konkursusEPSO/AD/141/08AD 5 kategorijos saugumo srities administratorių pareigomsirEPSO/AST/74/08AST 3 kategorijos saugumo srities padėjėjų pareigomsIšsami informacija skelbiama EPSO svetainėje http://europa.eu/epso.

HU

Az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) az alábbi nyílt versenyvizsgákat szervezi:EPSO/AD/141/08a biztonsági szolgálatok területén dolgozó tisztviselők (AD 5) felvétele céljábólvalamintEPSO/AST/74/08a biztonsági szolgálatok területén dolgozó asszisztensek (AST 3) felvétele céljábólTovábbi információk az EPSO honlapján találhatók: http://europa.eu/epso.

MT

L-Uffiċċju Ewropew għall-Għażla tal-Persunal (EPSO) qed jorganizza dawn il-kompetizzjonijiet ġenerali li ġejjin:EPSO/AD/141/08għar-reklutaġġ ta' amministraturi (AD 5) fil-qasam tas-sigurtàuEPSO/AST/74/08għar-reklutaġġ ta' assistenti (AST 3) fil-qasam tas-sigurtàGħal iktar informazzjoni kkonsulta s-sit tal-EPSO http://europa.eu/epso.

NL

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert de algemene vergelijkende onderzoeken:EPSO/AD/141/08voor de aanwerving van administrateurs (AD 5) voor het werkgebied veiligheid en beveiligingenEPSO/AST/74/08voor de aanwerving van assistenten (AST 3) voor het werkgebied veiligheid en beveiligingAanvullende informatie is beschikbaar op de website van EPSO http://europa.eu/epso.

PL

Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) ogłasza następujące konkursy otwarte:EPSO/AD/141/08w celu rekrutacji administratorów (grupa zaszeregowania AD 5) w dziedzinie bezpieczeństwaorazEPSO/AST/74/08w celu rekrutacji asystentów (grupa zaszeregowania AST 3) w dziedzinie bezpieczeństwaSzczegółowe informacje można znaleźć na stronie internetowej EPSO: http://europa.eu/epso.

PT

O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) organiza os concursos gerais seguintes:EPSO/AD/141/08para o recrutamento de administradores (AD 5) no domínio da segurançaeEPSO/AST/74/08para o recrutamento de assistentes (AST 3) no domínio da segurançaPodem ser consultadas todas as informações no sítio Internet do EPSO http://europa.eu/epso

RO

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursurile generale:EPSO/AD/141/08pentru recrutarea de administratori (AD 5) în domeniul securitățiișiEPSO/AST/74/08pentru recrutarea de asistenți (AST 3) în domeniul securitățiiPuteți obține informații suplimentare pe site-ul EPSO: http://europa.eu/epso.

SK

Európsky úrad pre výber pracovníkov (EPSO) organizuje verejné výberové konania:EPSO/AD/141/08na obsadenie miest administrátorov (AD 5) v oblasti bezpečnostiaEPSO/AST/74/08na obsadenie miest asistentov (AST 3) v oblasti bezpečnosti.Ďalšie informácie sú k dispozícii na internetovej stránke úradu EPSO http://europa.eu/epso.

SL

Evropski urad za izbor osebja (EPSO) organizira naslednje javne natečaje:EPSO/AD/141/08za zaposlitev upravljavcev (AD 5) na področju varnostiinEPSO/AST/74/08za zaposlitev strokovnih sodelavcev (AST 3) na področju varnostiDodatne informacije so na voljo na spletišču urada EPSO: http://europa.eu/epso.

FI

Euroopan yhteisöjen henkilöstövalintatoimisto (EPSO) järjestää avoimet kilpailutEPSO/AD/141/08ottaakseen palvelukseen hallintovirkamiehiä (AD 5) turvallisuusalallejaEPSO/AST/74/08ottaakseen palvelukseen hallintoavustajia (AST 3) turvallisuusalalle.Lisätietoja EPSOn verkkosivuilla http://europa.eu/epso.

SV

Europeiska rekryteringsbyrån (EPSO) anordnar följande allmänna uttagningsprov:EPSO/AD/141/08för rekrytering av handläggare (AD 5) inom området säkerhetochEPSO/AST/74/08för rekrytering av assistenter (AST 3) inom området säkerhet.Ytterligare upplysningar finns på EPSO:s webbplats http://europa.eu/epso

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 12.11.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 289/1 |
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12.11.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 289/1

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

EPSO/AD/141/08

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt Zulassungstests sowie das allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

VERWALTUNGSRÄTINNEN UND VERWALTUNGSRÄTEN
   (1)
  (AD 5)

IM BEREICH SICHERHEIT

(2008/C 289 A/01)

INHALTSVERZEICHNIS

| I. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

I.

| A. | ART DER TÄTIGKEIT |
| --- | --- |

A.

| B. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

B.

| II. | ZULASSUNGSTESTS |
| --- | --- |

II.

ABLAUF DER TESTS

| III. | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN |
| --- | --- |

III.

ABLAUF DER PRÜFUNGEN

| IV. | BEWERBUNG |
| --- | --- |

IV.

| V. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

V.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

I.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Das Auswahlverfahren EPSO/AD/141/08 dient der Einstellung von Verwaltungsrätinnen/Verwaltungsräten (AD 5) im Bereich Sicherheit.

Es dient der Erstellung einer Reserveliste zur Besetzung freier Planstellen in den EU-Organen.

Zahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber, die in die Reserveliste aufgenommen werden: 27

Parallel dazu veranstaltet das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AST/74/08 — Assistentinnen und Assistenten (AST 3) im Bereich Sicherheit.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Prüfungen für die genannten Auswahlverfahren unter Umständen gleichzeitig stattfinden können. Deshalb können sich die Bewerberinnen und Bewerber nur für eines dieser Auswahlverfahren anmelden. Diese Wahl ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Wir bitten Sie, das Anmeldeformular sorgfältig auszufüllen. Falls Sie dennoch später Änderungen vornehmen wollen, können Sie dies nur bis zum Anmeldeschluss tun. Nur die zuletzt validierten und gespeicherten Informationen werden berücksichtigt.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

In diesem Bereich fallen unter anderem folgende Aufgaben an:

Dienst für internen Schutz

| — | Koordinierung des Personals der für den Personenschutz zuständigen Dienststellen, |
| --- | --- |

—

Koordinierung des Personals der für den Personenschutz zuständigen Dienststellen,

| — | je nach Einschätzung der Gefahrenlage Organisation des Einsatzes von Personal und Material, um den Erfordernissen im Bereich des Personen-, Objekt- und Informationsschutzes nachzukommen, |
| --- | --- |

—

je nach Einschätzung der Gefahrenlage Organisation des Einsatzes von Personal und Material, um den Erfordernissen im Bereich des Personen-, Objekt- und Informationsschutzes nachzukommen,

| — | Planung des Einsatzes von im Schichtbetrieb arbeitenden Gruppen von Sicherheitsbediensteten, |
| --- | --- |

—

Planung des Einsatzes von im Schichtbetrieb arbeitenden Gruppen von Sicherheitsbediensteten,

| — | in Zusammenarbeit mit den Sicherheitsdiensten des Gastlandes Überwachung der Vorbereitung der Sicherheitsvorkehrungen für Tagungen auf höchster Ebene, |
| --- | --- |

—

in Zusammenarbeit mit den Sicherheitsdiensten des Gastlandes Überwachung der Vorbereitung der Sicherheitsvorkehrungen für Tagungen auf höchster Ebene,

| — | ständige Beobachtung der Entwicklungen im Bereich der Sicherheitsrisiken und Sicherheitssysteme, |
| --- | --- |

—

ständige Beobachtung der Entwicklungen im Bereich der Sicherheitsrisiken und Sicherheitssysteme,

| — | Vertretung des Sicherheitsdienstes des Organs bei Sitzungen zum Thema physische Sicherheit, |
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Vertretung des Sicherheitsdienstes des Organs bei Sitzungen zum Thema physische Sicherheit,

| — | Planung und Management der Reaktion auf Krisen, die die Interessen des Organs unmittelbar betreffen, |
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Planung und Management der Reaktion auf Krisen, die die Interessen des Organs unmittelbar betreffen,

| — | Planung und Management der Ausarbeitung, Einrichtung und weiteren Begleitung von Sicherheitsprojekten. |
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Planung und Management der Ausarbeitung, Einrichtung und weiteren Begleitung von Sicherheitsprojekten.

Dienst für externe Sicherheit/Schutz von Missionen — Dienststelle Sicherheitsüberprüfung/Datenschutz

| — | Beteiligung an der Überwachung der für Krisenbewältigungsmissionen außerhalb der Europäischen Union geltenden Sicherheitsmaßnahmen, |
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Beteiligung an der Überwachung der für Krisenbewältigungsmissionen außerhalb der Europäischen Union geltenden Sicherheitsmaßnahmen,

| — | Beteiligung an Analysen und der Erstellung von Berichten sowie der Pflege von Beziehungen und der regelmäßigen Kontakte der zuständigen Dienste/Dienststellen der EU-Organe mit den Mitgliedstaaten, Drittländern und internationalen Organisationen auf dem Gebiet der Spionageabwehr und der Terrorismusbekämpfung, |
| --- | --- |

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Beteiligung an Analysen und der Erstellung von Berichten sowie der Pflege von Beziehungen und der regelmäßigen Kontakte der zuständigen Dienste/Dienststellen der EU-Organe mit den Mitgliedstaaten, Drittländern und internationalen Organisationen auf dem Gebiet der Spionageabwehr und der Terrorismusbekämpfung,

| — | ständige Überprüfung der Maßnahmen zur Wahrung der Vertraulichkeit der als Verschlusssache eingestuften Informationen, |
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ständige Überprüfung der Maßnahmen zur Wahrung der Vertraulichkeit der als Verschlusssache eingestuften Informationen,

| — | Verwaltung von Maßnahmen im Rahmen der technischen Sicherheit (Videoüberwachung, Zugangsberechtigungen, Alarmsysteme, Panzerschränke, Sicherheitsschlösser usw.), |
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Verwaltung von Maßnahmen im Rahmen der technischen Sicherheit (Videoüberwachung, Zugangsberechtigungen, Alarmsysteme, Panzerschränke, Sicherheitsschlösser usw.),

| — | Kontrolle des Qualitätsniveaus der Sicherheitsmaßnahmen bei den einzelnen Krisenbewältigungsmissionen, |
| --- | --- |

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Kontrolle des Qualitätsniveaus der Sicherheitsmaßnahmen bei den einzelnen Krisenbewältigungsmissionen,

| — | Überwachung der Anwendung der Sicherheitsmaßnahmen und -verfahren bei den einzelnen Krisenbewältigungsmissionen, |
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Überwachung der Anwendung der Sicherheitsmaßnahmen und -verfahren bei den einzelnen Krisenbewältigungsmissionen,

| — | Optimierung der Sicherheitsressourcen vor Ort, |
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—

Optimierung der Sicherheitsressourcen vor Ort,

| — | Erstellung von Studien und Berichten über die Sicherheitsbedingungen im Vorfeld von Krisenbewältigungsmissionen, |
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Erstellung von Studien und Berichten über die Sicherheitsbedingungen im Vorfeld von Krisenbewältigungsmissionen,

| — | Erstellung von Studien und Berichten über die Sicherheitsbedingungen an möglichen Einsatzorten von Krisenbewältigungsmissionen. |
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Erstellung von Studien und Berichten über die Sicherheitsbedingungen an möglichen Einsatzorten von Krisenbewältigungsmissionen.

Bei diesem Auswahlverfahren wird besonderer Wert auf die Fähigkeit der Bewerber gelegt, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und wirksam zu kommunizieren. Gefordert werden Eigeninitiative, Fantasie und ein hohes Maß an Motivation. Sie müssen belastbar sein, allein oder im Team arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anpassen können. Die Bereitschaft zur Fortbildung im Verlauf ihres weiteren Berufslebens ist unerlässlich.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

1.   Allgemeine Zulassungsbedingungen

Bewerben kann sich jede Person, die

| — | die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt, |
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die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt,

| — | im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist, |
| --- | --- |

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im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist,

| — | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat, |
| --- | --- |

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sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat,

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

Die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthält keine Altersbegrenzung. Die Bewerberinnen und Bewerber sollten allerdings Abschnitt V.7 dieser Bekanntmachung (Ruhestandsregelung) aufmerksam lesen.

2.   Besondere Zulassungsbedingungen

a)   Bildungsabschlüsse und sonstige Befähigungsnachweise

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren
  ODER |
| --- | --- |

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren

ODER

| | eine gleichwertige Berufsausbildung, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis einer Hochschuleinrichtung in einem einschlägigen Fachgebiet oder von Institutionen wie Polizeiführungs- oder Militärakademien oder nachrichtendienstlichen Ausbildungsstätten. |
| --- | --- |

eine gleichwertige Berufsausbildung, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis einer Hochschuleinrichtung in einem einschlägigen Fachgebiet oder von Institutionen wie Polizeiführungs- oder Militärakademien oder nachrichtendienstlichen Ausbildungsstätten.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. In der Anlage zum Bewerbungsleitfaden sind in Tabellenform Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien aufgeführt (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm). Allerdings können für jedes Auswahlverfahren strengere Bedingungen festgelegt werden.

b)   Berufserfahrung

Es wird keine Berufserfahrung vorausgesetzt.

c)   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| — | Hauptsprache (Sprache 1)

  gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache,
  und |
| --- | --- |

—

Hauptsprache (Sprache 1)

gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache,

und

| — | zweite Sprache (Sprache 2 — darf nicht mit Sprache 1 identisch sein)

  ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache. |
| --- | --- |

—

zweite Sprache (Sprache 2 — darf nicht mit Sprache 1 identisch sein)

ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache.

Gemäß Artikel 45 Absatz 2 des Statuts muss ein Beamter vor seiner ersten Beförderung nach der Einstellung nachweisen, dass er in einer dritten Sprache arbeiten kann.

Die Bewerberinnen und Bewerber geben auf dem elektronischen Anmeldeformular
   (2)
  an, in welchen Sprachen sie die Zulassungstests und die Prüfungen des Auswahlverfahrens ablegen wollen. Die Wahl der Sprachen kann nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung (17. Dezember 2008) nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerbern erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Tests und Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO) und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

Der gesamte Schriftverkehr ist per E-Mail (EPSO-AD-141-08@ec.europa.eu) an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Vorher sollten sich die Bewerberinnen und Bewerber allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information nicht bereits im Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) zu finden ist.

II.   ZULASSUNGSTESTS

Die Anstellungsbehörde lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Zulassungstests ein,
  die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (17. Dezember 2008)
  laut ihren Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.B erfüllen.

ABLAUF DER TESTS

EPSO führt computergestützte Zulassungstests für alle Bewerberinnen und Bewerber durch; diese Tests finden je nach Verfügbarkeit in einem oder mehreren der auf diese Art von Tests spezialisierten Zentren in der Europäischen Union statt.

Die Bewerberinnen und Bewerber können sich über ihre EPSO-Datei über das Verfahren zur Teilnahme an den Tests informieren.

Die Zulassungstests finden in deutscher, englischer oder französischer Sprache (Sprache 2) statt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche
  Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5). |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche

Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerberinnen und Bewerber, die bei allen Zulassungstests zusammengenommen die 360 besten Ergebnisse (3) und bei jedem Einzeltest die Mindestpunktzahl erzielt haben, werden mit Blick auf eine mögliche Zulassung zum allgemeinen Auswahlverfahren zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert.

III.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

Die Anstellungsbehörde stellt nach Eingang der Bewerbungen das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Abschnitt I.B.1 genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem oder der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

Nachdem der Prüfungsausschuss Kenntnis von diesem Verzeichnis genommen hat, lässt er diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen zu, die bei allen Zulassungstests zusammengenommen die 90 besten Ergebnisse
   (3)
  erzielt haben und die die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.B.2 erfüllen.

ABLAUF DER PRÜFUNGEN

1.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Die schriftlichen Prüfungen a und b finden in deutscher, englischer oder französischer Sprache (Sprache 2) statt.

| a) | Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse der Bewerber im gewählten Fachgebiet.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Prüfungsdauer: 1 Stunde (Richtwert) |
| --- | --- |

a)

Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse der Bewerber im gewählten Fachgebiet.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Prüfungsdauer: 1 Stunde (Richtwert)

| b) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem gewählten Sachgebiet zur Beurteilung






  — | der Fachkenntnisse der Bewerber, |
| --- | --- | --- |

b)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem gewählten Sachgebiet zur Beurteilung

—

der Fachkenntnisse der Bewerber,

| — | ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und |
| --- | --- |

—

ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und

| — | ihrer redaktionellen Fertigkeiten. |
| --- | --- |

—

ihrer redaktionellen Fertigkeiten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Prüfungsdauer: 2 Stunden (Richtwert)

| c) | Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache der Bewerber, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).
  Prüfungsdauer: 30 Minuten (Richtwert) |
| --- | --- |

c)

Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache der Bewerber, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

Prüfungsdauer: 30 Minuten (Richtwert)

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerber zeitgleich in einem oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin für die schriftlichen Prüfungen kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung zur Prüfung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Nach der Korrektur der schriftlichen Prüfungen lädt der Prüfungsausschuss diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zur mündlichen Prüfung ein, die bei allen Prüfungen zusammengenommen die 45 besten Ergebnisse (3) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben.

| d) | Gespräch mit dem Prüfungsausschuss in deutscher, englischer bzw. französischer Sprache (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I.A genannten Aufgaben, |
| --- | --- | --- |

d)

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss in deutscher, englischer bzw. französischer Sprache (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I.A genannten Aufgaben,

| — | einschlägiges Sachwissen, |
| --- | --- |

—

einschlägiges Sachwissen,

| — | Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik, |
| --- | --- |

—

Wissen über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politik,

| — | Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst. |
| --- | --- |

—

Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst.

Die Kenntnisse der Hauptsprache (Sprache 1) werden ebenfalls geprüft.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

Die mündliche Prüfung findet in der Regel in Brüssel statt.

3.   Aufnahme in die Reserveliste

Der Prüfungsausschuss nimmt die Namen derjenigen Bewerberinnen und Bewerber in die Reserveliste auf, die bei allen schriftlichen und mündlichen Prüfungen zusammengenommen die besten Ergebnisse (3) (siehe Abschnitt I „Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer“) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben.

Die Liste wird nach Verdienstgruppen (maximal 4) gegliedert; die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer sind innerhalb der Verdienstgruppen alphabetisch geordnet.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) veröffentlicht (4).

IV.   EINREICHEN DER BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält genaue Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Frist für die elektronische Anmeldung ist der 17. Dezember 2008 bis spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung zu den Zulassungstests sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Im Falle einer Bewerbung ist eine Registrierung per Internet unter folgender Adresse erforderlich: http://europa.eu/epso. Folgen Sie anschließend den dortigen Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht haben Sie auf die fristgerechte Absendung des elektronischen Anmeldungsformulars zu achten. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie sich notieren müssen. Sie ist bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Anmeldung anzugeben. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass Ihre Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Ihre Anmeldung Ihnen zugeordnet werden kann. Einzugeben sind insbesondere die gewählten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme am allgemeinen Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Die Bewerberinnen und Bewerber werden zu einem späteren Zeitpunkt zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert (siehe Abschnitt IV.3).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso/index_de.htm) unter „Laufende Auswahlverfahren“ verfolgen.

Bewerberinnen und Bewerber, die sich aufgrund einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (5)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen ihrer Anmeldung eine von einer zuständigen Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den verschiedenen Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einladung zu den Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Zulassungstests und den Prüfungen des Auswahlverfahrens sind ausschließlich über die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich, auf die durch Eingabe des bei Anmeldung gewählten Benutzernamens und Passworts zugegriffen werden kann. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen regelmäßig überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (EPSO-AD-141-08@ec.europa.eu).

Das Einladungsschreiben zur Teilnahme an den Zulassungstests, das die Bewerberinnen und Bewerber über ihre EPSO-Datei erhalten, gibt genaue Hinweise über das Verfahren zur Online-Buchung eines Termins in einem der zugelassenen Testzentren.

3.   Einreichen der vollständigen Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber, die gemäß Abschnitt II bei allen Zulassungstests zusammengenommen die besten Ergebnisse und bei jedem Einzeltest die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl den Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzuschicken (6).

Beizufügende Nachweise

Im Bewerbungsbogen sind ausführliche Angaben zur Staatsbürgerschaft sowie zur Ausbildung zu machen. Dem Bewerbungsbogen sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | Kopie eines Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft hervorgeht (Reisepass, Personalausweis oder ein anderes offizielles Dokument, aus dem die Staatsbürgerschaft, die die Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben müssen, eindeutig hervorgeht), |
| --- | --- |

—

Kopie eines Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft hervorgeht (Reisepass, Personalausweis oder ein anderes offizielles Dokument, aus dem die Staatsbürgerschaft, die die Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben müssen, eindeutig hervorgeht),

| — | Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse. |
| --- | --- |

—

Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse.

Bitte erstellen Sie auf einem gesonderten Blatt eine Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbogen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, dafür zu sorgen, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (6)
  (es gilt das Datum des Poststempels) und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/141/08 |
| B-1049 Brüssel |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/141/08

B-1049 Brüssel

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Unterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Zulassungstests die besten Ergebnisse und bei jedem einzelnen Test die Mindestpunktzahl erzielt haben, den Zulassungsbedingungen nach Abschnitt I.B dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Der Prüfungsausschuss lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die die besten Ergebnisse erzielt haben und sämtliche Bedingungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren (siehe Abschnitt III, 2. Absatz) erfüllen.

Ausgeschlossen werden Bewerberinnen und Bewerber, die

| — | bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (17. Dezember 2008), |
| --- | --- |

—

bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (17. Dezember 2008),

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
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—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
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—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (6) abgesandt haben, |
| --- | --- |

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ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist (6) abgesandt haben,

| — | nicht alle Nachweise eingesandt haben. |
| --- | --- |

—

nicht alle Nachweise eingesandt haben.

4.   Erstellung der Reserveliste

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Abschnitt III.3) werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 5. | Sollte zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt werden, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG ZUGEWIESENE NUMMER ANZUGEBEN. |
| --- | --- |

6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG ZUGEWIESENE NUMMER ANZUGEBEN.

V.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden von den Organen und ihren Personalvertretungen vorgeschlagen; jedes Organ und ihre Personalvertretung wird durch die gleiche Anzahl von Personen vertreten. Der oder die Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde des EPSO ernannt. Die Namen der Mitglieder des Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerberinnen und Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen sind.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl ihr ausschließlicher Ansprechpartner. Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen kann sich die Abwicklung der Auswahlverfahren über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung erstrecken.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Website.

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Einsichtnahme in ihre Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Auswahlverfahren haben die Bewerberinnen und Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar und persönlich betreffende Informationen einzusehen. So kann ihnen das Europäische Amt für Personalauswahl auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme am Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Weitere Hinweise finden Sie im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III Punkt 3.

5.   Anträge auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Voraussetzungen für die Einstellung/Laufbahn

Die in die Reserveliste aufgenommenen Prüfungsteilnehmer können die Aufgaben von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten im Bereich Sicherheit wahrnehmen. Entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der EU-Organe können sie in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Dienstort insbesondere als Beamte auf Probe eingestellt werden.

Im Falle einer Einstellung der in die Reserveliste aufgenommenen Bewerberinnen und Bewerber sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen und vor allem die Bildungsabschlüsse zur Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerbern zunächst ein Vertrag für Bedienstete auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU zu wechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur der Versetzung zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

Für das Alter, in dem die Beamten in den Ruhestand versetzt werden, gelten folgende im Statut festgelegte Bestimmungen:

| — | Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
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Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch, und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
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In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch, und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten gilt für die Besoldungsgruppe AD 5.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2008):

Besoldungsgruppe AD 5, erste Dienstaltersstufe: 4 068,16 EUR

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung der Auswahlverfahren zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerberinnen und Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (7) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

(2)  Das elektronische Anmeldeformular existiert aus praktischen Gründen nur in deutscher, englischer und französischer Sprache.

(3)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktzahl für den letzten Platz erreicht haben, werden sie alle berücksichtigt.

(4)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht. Dieser Wunsch ist EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse mitzuteilen.

(5)  EPSO — Bewerberservice — Avenue de Cortenbergh, 80 — 00/48 — B-1049 Brüssel — Fax (32-2) 295 74 88.

(6)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

(7)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

---

ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Da die Statutsbestimmungen sowohl für die Zulassungstests als auch für das Auswahlverfahren gelten, weist das Europäische Amt für Personalauswahl darauf hin, dass alle Arbeiten gemäß Anhang III des Statuts der Geheimhaltungspflicht unterliegen und dass Bewerberinnen und Bewerber in jeder Phase der Auswahlverfahren (Zulassungstests und allgemeines Auswahlverfahren) bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle eingereicht werden:






  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/141/08 |
| B-1049 Brüssel |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/141/08

B-1049 Brüssel

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. Den Bewerberinnen und Bewerbern wird schnellstmöglich eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:






  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:






  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/141/08 |
| B-1049 Brüssel |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/141/08

B-1049 Brüssel

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1 — http://europa.eu/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtssprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:






  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betreffenden Organ oder der betreffenden Institution vorausgegangen sein müssen.

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| 12.11.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 289/15 |
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12.11.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 289/15

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

EPSO/AST/74/08

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt Zulassungstests sowie das allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

ASSISTENTINNEN UND ASSISTENTEN
   (1)
  (AST 3)

IM BEREICH SICHERHEIT

(2008/C 289 A/02)

INHALTSVERZEICHNIS

| I. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

I.

| A. | ART DER TÄTIGKEIT |
| --- | --- |

A.

| B. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

B.

| II. | ZULASSUNGSTESTS |
| --- | --- |

II.

ABLAUF DER TESTS

| III. | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN |
| --- | --- |

III.

ABLAUF DER PRÜFUNGEN

| IV. | BEWERBUNG |
| --- | --- |

IV.

| V. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

V.

| ANHANG: | Antrag auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

I.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Das Auswahlverfahren EPSO/AST/74/08 dient der Einstellung von Assistentinnen/Assistenten (m/w) (AST 3) im Bereich Sicherheit.

Es dient der Erstellung einer Reserveliste zur Besetzung freier Planstellen in den EU-Organen.

Zahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber, die in die Reserveliste aufgenommen werden: 52

Parallel dazu veranstaltet das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) das allgemeine Auswahlverfahren ESPO/AD/141/08 — Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (AD 5) im Bereich Sicherheit.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Prüfungen für die genannten Auswahlverfahren unter Umständen gleichzeitig stattfinden können. Deshalb können sich die Bewerberinnen und Bewerber nur für eines dieser Auswahlverfahren anmelden. Diese Wahl ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Wir bitten Sie, das Anmeldeformular sorgfältig auszufüllen. Falls Sie dennoch später Änderungen vornehmen wollen, können Sie dies nur bis zum Anmeldeschluss tun. Nur die zuletzt validierten und gespeicherten Informationen werden berücksichtigt.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

Unter Aufsicht des Vorgesetzten und auf der Grundlage allgemeiner Anweisungen hat die Beamtin/der Beamte komplexe Verwaltungs-, Durchführungs- und Kontrollaufgaben zu erledigen, z. B.

| — | Planung und Koordinierung des Einsatzes von Personal und Material, um den Erfordernissen im Bereich des Personen-, Objekt- und Informationsschutzes nachzukommen, |
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—

Planung und Koordinierung des Einsatzes von Personal und Material, um den Erfordernissen im Bereich des Personen-, Objekt- und Informationsschutzes nachzukommen,

| — | Management des Bewachungsvertrags — gegebenenfalls zusammen mit dem Dienstleistungsunternehmen –, insbesondere durch Kontrolle und Überwachung der festgelegten Aufgaben, |
| --- | --- |

—

Management des Bewachungsvertrags — gegebenenfalls zusammen mit dem Dienstleistungsunternehmen –, insbesondere durch Kontrolle und Überwachung der festgelegten Aufgaben,

| — | ständige Beobachtung der Entwicklungen im Bereich der Sicherheitsrisiken, |
| --- | --- |

—

ständige Beobachtung der Entwicklungen im Bereich der Sicherheitsrisiken,

| — | Koordinierung der Untersuchungen — gegebenenfalls im Anschluss an Zwischenfälle (z. B. Diebstahl, Verlust, Beeinträchtigung, alle Arten von Schäden), |
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—

Koordinierung der Untersuchungen — gegebenenfalls im Anschluss an Zwischenfälle (z. B. Diebstahl, Verlust, Beeinträchtigung, alle Arten von Schäden),

| — | ständige Überprüfung der Maßnahmen zur Wahrung der Vertraulichkeit der als Verschlusssache eingestuften Informationen und Beitrag zur Sensibilisierung für Sicherheitsfragen, |
| --- | --- |

—

ständige Überprüfung der Maßnahmen zur Wahrung der Vertraulichkeit der als Verschlusssache eingestuften Informationen und Beitrag zur Sensibilisierung für Sicherheitsfragen,

| — | Verwaltung von Maßnahmen im Rahmen der technischen Sicherheit (Videoüberwachung, Zugangsberechtigungen, Alarmsysteme, Panzerschränke, Sicherheitsschlösser usw.), |
| --- | --- |

—

Verwaltung von Maßnahmen im Rahmen der technischen Sicherheit (Videoüberwachung, Zugangsberechtigungen, Alarmsysteme, Panzerschränke, Sicherheitsschlösser usw.),

| — | ständige Überwachung der administrativen Abwicklung der beschriebenen Aufgaben (Erstellung von Berichten sowie Abfassung und Aktualisierung von Dienstanweisungen, Erstellung von Statistiken usw.). |
| --- | --- |

—

ständige Überwachung der administrativen Abwicklung der beschriebenen Aufgaben (Erstellung von Berichten sowie Abfassung und Aktualisierung von Dienstanweisungen, Erstellung von Statistiken usw.).

Bei diesem Auswahlverfahren wird besonderer Wert auf die Fähigkeit der Bewerber gelegt, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch zu reagieren und eine effiziente Kommunikation zu gewährleisten. Gefordert werden Eigeninitiative, Fantasie und ein hohes Maß an Motivation. Die Bewerber müssen belastbar sein, allein oder im Team unter Einhaltung der Berufsethik arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anpassen können. Die Bereitschaft zur Fortbildung im Verlauf ihres weiteren Berufslebens ist unerlässlich.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

1.   Allgemeine Zulassungsbedingungen

Bewerben kann sich jede Person, die

| — | die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt, |
| --- | --- |

—

die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt,

| — | im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist, |
| --- | --- |

—

im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist,

| — | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat, |
| --- | --- |

—

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat,

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

Die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthält keine Altersbegrenzung. Die Bewerberinnen und Bewerber sollten allerdings Abschnitt V.7 dieser Bekanntmachung (Ruhestandsregelung) aufmerksam lesen.

2.   Besondere Zulassungsbedingungen

a)   Bildungsabschlüsse und sonstige Befähigungsnachweise

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | einen durch ein Diplom bescheinigten, postsekundären Bildungsabschluss
  ODER |
| --- | --- |

i)

einen durch ein Diplom bescheinigten, postsekundären Bildungsabschluss

ODER

| ii) | einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende mindestens dreijährige Berufserfahrung, die mit diesen Aufgaben in Zusammenhang steht. |
| --- | --- |

ii)

einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende mindestens dreijährige Berufserfahrung, die mit diesen Aufgaben in Zusammenhang steht.

| NB | : | Die gemäß Ziffer ii nachzuweisende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren ist fester Bestandteil des Abschlusses und kann nicht bei der unter Punkt b (siehe unten) verlangten Berufserfahrung angerechnet werden. |
| --- | --- | --- |

NB

:

Die gemäß Ziffer ii nachzuweisende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren ist fester Bestandteil des Abschlusses und kann nicht bei der unter Punkt b (siehe unten) verlangten Berufserfahrung angerechnet werden.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. In der Anlage zum Bewerbungsleitfaden sind in Tabellenform Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien aufgeführt (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm). Allerdings können für jedes Auswahlverfahren strengere Bedingungen festgelegt werden.

b)   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen

| — | nach Erwerb des unter Ziffer i verlangten Bildungsabschlusses/Befähigungsnachweises
  ODER |
| --- | --- |

—

nach Erwerb des unter Ziffer i verlangten Bildungsabschlusses/Befähigungsnachweises

ODER

| — | nach Erwerb des unter Ziffer ii verlangten Bildungsabschlusses/Befähigungsnachweises und der geforderten anschließenden Berufserfahrung |
| --- | --- |

—

nach Erwerb des unter Ziffer ii verlangten Bildungsabschlusses/Befähigungsnachweises und der geforderten anschließenden Berufserfahrung

eine Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit erworben haben.

Diese Berufserfahrung sollte möglichst in staatlichen Organisationen (z. B. Polizei, Militärpolizei, Sicherheitsdienste) oder in internationalen Organisationen erworben sein, deren Auftrag einen Bezug zur Sicherheit, Verteidigung oder zivilen Krisenbewältigung aufweist (z. B. Vereinte Nationen, OSZE).

c)   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| — | Hauptsprache (Sprache 1)

  gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache,
  und |
| --- | --- |

—

Hauptsprache (Sprache 1)

gründliche Kenntnis einer EU-Amtssprache,

und

| — | zweite Sprache (Sprache 2 — darf nicht mit Sprache 1 identisch sein)

  ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache. |
| --- | --- |

—

zweite Sprache (Sprache 2 — darf nicht mit Sprache 1 identisch sein)

ausreichende Kenntnis der deutschen, englischen oder französischen Sprache.

Gemäß Artikel 45 Absatz 2 des Statuts muss ein Beamter vor seiner ersten Beförderung nach der Einstellung nachweisen, dass er in einer dritten Sprache arbeiten kann.

Die Bewerberinnen und Bewerber geben auf dem elektronischen Anmeldeformular
   (2)
  an, in welchen Sprachen sie die Vorauswahltests und die Prüfungen des Auswahlverfahrens ablegen wollen. Die Wahl der Sprachen kann nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung (17. Dezember 2008) nicht mehr geändert werden.

Im Interesse der Klarheit und des Verständnisses der Texte allgemeinen Inhalts und der Mitteilungen an die bzw. von den Bewerbern erfolgen die Einladungen zu den einzelnen Tests und Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl (EPSO) und den Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer oder französischer Sprache.

Der gesamte Schriftverkehr ist per E-Mail (EPSO-AST-74-08@ec.europa.eu) an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Vorher sollten sich die Bewerberinnen und Bewerber allerdings vergewissern, dass die gewünschte Information nicht bereits in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, im Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) zu finden ist.

II.   ZULASSUNGSTESTS

Die Anstellungsbehörde lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Zulassungstests ein,
  die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (17. Dezember 2008)
  laut ihren Angaben bei der elektronischen Anmeldung die allgemeinen und die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.B erfüllen.

ABLAUF DER TESTS

EPSO führt computergestützte Zulassungstests für alle Bewerberinnen und Bewerber durch; diese Tests finden je nach Verfügbarkeit in einem oder mehreren der auf diese Art von Tests spezialisierten Zentren in der Europäischen Union statt.

Die Bewerberinnen und Bewerber können sich über ihre EPSO-Datei über das Verfahren zur Teilnahme an den Tests informieren.

Die Zulassungstests finden in deutscher, englischer oder französischer Sprache (Sprache 2) statt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.
  Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5). |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.

Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 5).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Bei den Zulassungstests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die Bewerberinnen und Bewerber, die bei allen Zulassungstests zusammengenommen die 640 besten Ergebnisse (3) und bei jedem Einzeltest die Mindestpunktzahl erzielt haben, werden mit Blick auf eine mögliche Zulassung zum allgemeinen Auswahlverfahren zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert.

III.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

Die Anstellungsbehörde stellt nach Eingang der Bewerbungen das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Abschnitt I.B.1 genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem oder der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

Nachdem der Prüfungsausschuss Kenntnis von diesem Verzeichnis genommen hat, lässt er diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen zu, die bei allen Zulassungstests zusammengenommen die 160 besten Ergebnisse
   (3)
  erzielt haben und die die besonderen Zulassungsbedingungen gemäß Abschnitt I.B.2 erfüllen.

ABLAUF DER PRÜFUNGEN

1.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

Die schriftlichen Prüfungen a und b finden in deutscher, englischer oder französischer Sprache (Sprache 2) statt.

| a) | Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse der Bewerber im gewählten Fachgebiet.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).
  Prüfungsdauer: 1 Stunde (Richtwert). |
| --- | --- |

a)

Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse der Bewerber im gewählten Fachgebiet.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Prüfungsdauer: 1 Stunde (Richtwert).

| b) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem gewählten Sachgebiet zur Beurteilung






  — | der Fachkenntnisse der Bewerber, |
| --- | --- | --- |

b)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem gewählten Sachgebiet zur Beurteilung

—

der Fachkenntnisse der Bewerber,

| — | ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und |
| --- | --- |

—

ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, und

| — | ihrer redaktionellen Fertigkeiten. |
| --- | --- |

—

ihrer redaktionellen Fertigkeiten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Prüfungsdauer: 2 Stunden (Richtwert).

| c) | Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache der Bewerber, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).
  Prüfungsdauer: 30 Minuten (Richtwert). |
| --- | --- |

c)

Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache der Bewerber, in dem die in der schriftlichen Prüfung b dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

Prüfungsdauer: 30 Minuten (Richtwert).

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerber zeitgleich in einem oder mehreren Prüfungszentren in der Europäischen Union statt.

Der vom Europäischen Amt für Personalauswahl festzulegende Termin für die schriftlichen Prüfungen kann nicht auf Wunsch der Bewerber geändert werden. Er wird ihnen bei der Einladung zur Prüfung (über ihre EPSO-Datei) mitgeteilt.

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Nach der Korrektur der schriftlichen Prüfungen lädt der Prüfungsausschuss diejenigen Bewerber zur mündlichen Prüfung ein, die bei allen Prüfungen zusammengenommen die 80 besten Ergebnisse (3) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erzielt haben.

| d) | Gespräch mit dem Prüfungsausschuss in deutscher, englischer oder französischer Sprache (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:






  — | Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I.A genannten Aufgaben, |
| --- | --- | --- |

d)

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss in deutscher, englischer oder französischer Sprache (Sprache 2), bei dem Folgendes beurteilt wird:

—

Fähigkeit zur Durchführung der in Abschnitt I.A genannten Aufgaben,

| — | einschlägiges Sachwissen, |
| --- | --- |

—

einschlägiges Sachwissen,

| — | Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst. |
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—

Motivation und Anpassungsvermögen an ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst.

Die Kenntnisse der Hauptsprache (Sprache 1) werden ebenfalls geprüft.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 25).

Die mündliche Prüfung findet in der Regel in Brüssel statt.

3.   Aufnahme in die Reserveliste

Der Prüfungsausschuss nimmt die Namen derjenigen Bewerber in die Reserveliste auf, die bei allen schriftlichen und mündlichen Prüfungen zusammengenommen die besten Ergebnisse (3) (siehe Abschnitt I „Anzahl der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer“) und bei jeder Einzelprüfung die Mindestpunktzahl erreicht haben.

Die Liste wird nach Verdienstgruppen (maximal 4) gegliedert; die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer sind innerhalb der Verdienstgruppen alphabetisch geordnet.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) veröffentlicht (4).

IV.   EINREICHEN DER BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/guide_de.htm) auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält genaue Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Frist für die elektronische Anmeldung ist der 17. Dezember 2008 bis spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

1.   Erstellen der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung zu den Zulassungstests sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen.

Im Falle einer Bewerbung ist eine Registrierung per Internet unter folgender Adresse erforderlich: http://europa.eu/epso. Folgen Sie anschließend den dortigen Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht haben Sie auf die fristgerechte Absendung des elektronischen Anmeldungsformulars zu achten. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie sich notieren müssen. Sie ist bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Anmeldung anzugeben. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass Ihre Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Ihre Anmeldung Ihnen zugeordnet werden kann. Einzugeben sind insbesondere die gewählten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme am allgemeinen Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

In diesem Stadium werden keine Unterlagen verlangt. Die Bewerberinnen und Bewerber werden zu einem späteren Zeitpunkt zur Einreichung einer vollständigen Bewerbung aufgefordert (siehe Abschnitt IV.3).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso/index_de.htm) unter „Laufende Auswahlverfahren“ verfolgen.

Bewerberinnen und Bewerber, die sich aufgrund einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars
   (5)
  anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die Betreffenden müssen ihrer Anmeldung eine von einer zuständigen Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den verschiedenen Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einladung zu den Prüfungen

Informationen über die Teilnahme an den Zulassungstests und den Prüfungen des Auswahlverfahrens sind ausschließlich über die Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso) erhältlich, auf die durch Eingabe des bei Anmeldung gewählten Benutzernamens und Passworts zugegriffen werden kann. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen regelmäßig überprüfen. Ist ihnen diese Überprüfung nicht möglich, haben sie dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (EPSO-AST-74-08@ec.europa.eu).

Das Einladungsschreiben zur Teilnahme an den Zulassungstests, das die Bewerberinnen und Bewerber über ihre EPSO-Datei erhalten, gibt genaue Hinweise über das Verfahren zur Online-Buchung eines Termins in einem der zugelassenen Testzentren.

3.   Einreichen der vollständigen Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber, die gemäß Abschnitt II bei allen Zulassungstests zusammengenommen die besten Ergebnisse und bei jedem Einzeltest die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt haben, werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl den Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und fristgerecht einzuschicken (6).

Beizufügende Nachweise

Im Bewerbungsbogen sind ausführliche Angaben zur Staatsbürgerschaft, Ausbildung sowie zur Berufserfahrung zu machen. Dem Bewerbungsbogen sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | Kopie eines Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft hervorgeht (Reisepass, Personalausweis oder ein anderes offizielles Dokument, aus dem die Staatsbürgerschaft, die die Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben müssen, eindeutig hervorgeht), |
| --- | --- |

—

Kopie eines Dokuments, aus dem die Staatsbürgerschaft hervorgeht (Reisepass, Personalausweis oder ein anderes offizielles Dokument, aus dem die Staatsbürgerschaft, die die Bewerber bis spätestens zur Frist für die elektronische Anmeldung erworben haben müssen, eindeutig hervorgeht),

| — | Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse, |
| --- | --- |

—

Kopie des Abschlusszeugnisses/der Abschlusszeugnisse,

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden. |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten hervorgehen sowie präzise Beschreibung der Tätigkeiten und der Ebene, auf der sie ausgeführt wurden.

Bitte erstellen Sie auf einem gesonderten Blatt eine Liste der beigefügten und durchnummerierten Nachweise.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsbogen oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, dafür zu sorgen, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (6)
  (es gilt das Datum des Poststempels) und per Einschreiben an folgende Anschrift gesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/74/08 |
| B-1049 Brüssel |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/74/08

B-1049 Brüssel

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Unterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Zulassungstests die besten Ergebnisse und bei jedem einzelnen Test die Mindestpunktzahl erzielt haben, den Zulassungsbedingungen nach Abschnitt I.B dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Der Prüfungsausschuss lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den schriftlichen Prüfungen ein, die die besten Ergebnisse erzielt haben und sämtliche Bedingungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren (siehe Abschnitt III, 2. Absatz) erfüllen.

Ausgeschlossen werden Bewerberinnen und Bewerber, die

| — | bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (17. Dezember 2008), |
| --- | --- |

—

bei ihrer elektronischen Anmeldung die geltende Frist nicht beachtet haben (17. Dezember 2008),

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich), |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsvoraussetzungen erfüllen,

| — | ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben (6), |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach Ablauf der Frist abgesandt haben (6),

| — | nicht alle Nachweise eingesandt haben. |
| --- | --- |

—

nicht alle Nachweise eingesandt haben.

4.   Erstellung der Reserveliste

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (siehe Abschnitt III.3) werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 5. | Sollte zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt werden, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG ZUGEWIESENE NUMMER ANZUGEBEN. |
| --- | --- |

6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG ZUGEWIESENE NUMMER ANZUGEBEN.

V.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden von den Organen und ihren Personalvertretungen vorgeschlagen; jedes Organ und ihre Personalvertretung wird durch die gleiche Anzahl von Personen vertreten. Der oder die Vorsitzende und die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden anschließend von der Anstellungsbehörde des EPSO ernannt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerberinnen und Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zum Auswahlverfahren zugelassen sind.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl ihr ausschließlicher Ansprechpartner. Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen kann sich die Abwicklung der Auswahlverfahren über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr nach Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung erstrecken.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Website.

4.   Anträge der Bewerberinnen und Bewerber auf Einsichtnahme in ihre Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Auswahlverfahren haben die Bewerberinnen und Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar und persönlich betreffende Informationen einzusehen. So kann ihnen das Europäische Amt für Personalauswahl auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme am Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Europäische Amt für Personalauswahl antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung der Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Weitere Hinweise finden Sie im Bewerbungsleitfaden unter Abschnitt III Punkt 3.

5.   Anträge auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Voraussetzungen für die Einstellung/Laufbahn

Die in die Reserveliste aufgenommenen Prüfungsteilnehmer können die Aufgaben von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe Assistenz im Bereich Sicherheit wahrnehmen. Entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der EU-Organe können sie in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Dienstort insbesondere als Beamte auf Probe eingestellt werden.

Im Falle einer Einstellung der in die Reserveliste aufgenommenen Bewerberinnen und Bewerber sind die Originale der als Kopie eingereichten Unterlagen und vor allem die Bildungsabschlüsse zur Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerbern zunächst ein Vertrag für Bedienstete auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte zu jedem Zeitpunkt seiner Laufbahn beantragen, in ein anderes Organ oder eine andere Agentur der EU zu wechseln. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb der ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur der Versetzung zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

Für das Alter, in dem die Beamten in den Ruhestand versetzt werden, gelten folgende im Statut festgelegte Bestimmungen:

| — | Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Grundsätzlich werden Beamte bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

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Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch, und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte auf eigenen Wunsch, und wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auch bis längstens zum 67. Lebensjahr arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Beamte der Funktionsgruppe Assistenz gilt für die Besoldungsgruppe AST 3.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2008):

Besoldungsgruppe AST 3, erste Dienstaltersstufe: 3 177,89 EUR

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung der Auswahlverfahren zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerberinnen und Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (7) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

(2)  Das elektronische Anmeldeformular existiert aus praktischen Gründen nur in deutscher, englischer und französischer Sprache.

(3)  Sollten mehrere Bewerber dieselbe Punktzahl für den letzten Platz erreicht haben, werden sie alle berücksichtigt.

(4)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht. Dieser Wunsch ist EPSO bis spätestens zwei Wochen nach Bekanntgabe der Ergebnisse mitzuteilen.

(5)  EPSO — Bewerberservice — Avenue de Cortenbergh 80 — 00/48 — B-1049 Brüssel — Fax (32-2) 295 74 88

(6)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

(7)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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ANHANG

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Da die Statutsbestimmungen sowohl für die Zulassungstests als auch für das Auswahlverfahren gelten, weist das Europäische Amt für Personalauswahl darauf hin, dass alle Arbeiten gemäß Anhang III des Statuts der Geheimhaltungspflicht unterliegen und dass Bewerberinnen und Bewerber in jeder Phase der Auswahlverfahren (Zulassungstests und allgemeines Auswahlverfahren) bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle eingereicht werden:






  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/74/08 |
| B-1049 Brüssel |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann unter Angabe von Gründen ein schriftlicher Antrag auf Überprüfung bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/74/08

B-1049 Brüssel

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag dem zuständigen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. Den Bewerberinnen und Bewerbern wird schnellstmöglich eine Antwort erteilt.

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:






  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

—

Rechtsbehelfe

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage bei folgender Stelle:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

| — | Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:






  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| C-80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/74/08 |
| B-1049 Brüssel |

—

Darüber hinaus kann eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften bei folgender Stelle eingereicht werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

C-80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/74/08

B-1049 Brüssel

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das durch die Verordnung (EG, Euratom) Nr. 723/2004 des Rates geänderte Statut (ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1 — http://europa.eu/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach gängiger Rechtssprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:






  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag den Bürgerbeauftragten mit einer Beschwerde befassen:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 der genannten allgemeinen Ausübungsbedingungen jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem betreffenden Organ oder der betreffenden Institution vorausgegangen sein müssen.

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