# Официален вестник C 249A/1 ок

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 249A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 511 октомври 2008 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 249A

Издание на български език

Информация и известия

Година 511 октомври 2008 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Евроюст |
| 2008/C 249A/01 | Обявление за свободна длъжност с цел съставяне на списък с резерви: Началник на отдел Човешки ресурси — Референтен номер: 08/EJ/176 — Срочно нает служител — AD 9 М/Ж | 1 |
| | Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд |
| 2008/C 249A/02 | Обявление за открит конкурс: служител, отговарящ за развитие на човешките ресурси — Номер: EF/TA/08/02 | 7 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Евроюст

2008/C 249A/01

Обявление за свободна длъжност с цел съставяне на списък с резерви: Началник на отдел Човешки ресурси — Референтен номер: 08/EJ/176 — Срочно нает служител — AD 9 М/Ж

1

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

2008/C 249A/02

Обявление за открит конкурс: служител, отговарящ за развитие на човешките ресурси — Номер: EF/TA/08/02

7

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Евроюст

| 1.10.2008 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 249/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ С ЦЕЛ СЪСТАВЯНЕ НА СПИСЪК С РЕЗЕРВИ:

НАЧАЛНИК НА ОТДЕЛ ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ

РЕФЕРЕНТЕН НОМЕР: 08/EJ/176

СРОЧНО НАЕТ СЛУЖИТЕЛ — AD 9

М/Ж

(2008/С 249 А/01)

Отправя се покана към кандидатите за подаване на заявления за длъжността началник на отдел „Човешки ресурси“ с оглед включването им в списък с резерви на Евроюст.

Евроюст е орган на Европейския съюз, създаден през 2002 г. (с Решение 2002/187/ПВР на Съвета (1)) за засилване на ефективността на компетентните органи в държавите-членки в борбата им с тежките трансгранични престъпления и организираната престъпност.

Колегията на Евроюст е съставена от 27 национални членове, по един от всяка държава-членка. Колегията избира един от националните членове за свой президент. Административният директор, под ръководството на президента, отговаря за текущата административна дейност на Евроюст и управлението на персонала.

За допълнителна информация можете да направите справка на нашия уебсайт: www.eurojust.europa.eu

Началникът на отдел „Човешки ресурси“ е подчинен на административния директор на Евроюст.

1.   Основни задължения

Избраният кандидат ще изпълнява следните задължения:

| — | управление на отдел „Човешки ресурси“ и изработване и изпълнение на годишната работна програма на отдела; |
| --- | --- |

—

управление на отдел „Човешки ресурси“ и изработване и изпълнение на годишната работна програма на отдела;

| — | контрол върху прилагането на Правилника за длъжностните лица; |
| --- | --- |

—

контрол върху прилагането на Правилника за длъжностните лица;

| — | определяне, формулиране, прилагане и актуализиране на политиките в областта на човешките ресурси (политика на персонала, политика на назначения, политика на обучение, политика на служебно развитие (включително атестиране и повишаване), условия на труд); |
| --- | --- |

—

определяне, формулиране, прилагане и актуализиране на политиките в областта на човешките ресурси (политика на персонала, политика на назначения, политика на обучение, политика на служебно развитие (включително атестиране и повишаване), условия на труд);

| — | предоставяне на стратегически съвети и помощ на административния директор по отношение на управлението на персонала в съответствие с потребностите на организацията; |
| --- | --- |

—

предоставяне на стратегически съвети и помощ на административния директор по отношение на управлението на персонала в съответствие с потребностите на организацията;

| — | управление на щатното разписание и плана за попълване на щатни бройки на организационно ниво; |
| --- | --- |

—

управление на щатното разписание и плана за попълване на щатни бройки на организационно ниво;

| — | управление на процедури по обществени поръчки в областта на човешките ресурси с помощта на отдел „Обществени поръчки“.; |
| --- | --- |

—

управление на процедури по обществени поръчки в областта на човешките ресурси с помощта на отдел „Обществени поръчки“.;

| — | управление на бюджета на отдел „Човешки ресурси“ с помощта на отдел „Бюджет и финанси“.; |
| --- | --- |

—

управление на бюджета на отдел „Човешки ресурси“ с помощта на отдел „Бюджет и финанси“.;

| — | осъществяване на връзки с институциите и органите на ЕС по въпроси, свързани с човешките ресурси.; |
| --- | --- |

—

осъществяване на връзки с институциите и органите на ЕС по въпроси, свързани с човешките ресурси.;

| — | представителство на организацията на междуинституционални координационни срещи по административни въпроси.; |
| --- | --- |

—

представителство на организацията на междуинституционални координационни срещи по административни въпроси.;

| — | разработване и поддържане на открита и прозрачна комуникация и ориентирано към службата поведение по отношение на служителите. |
| --- | --- |

—

разработване и поддържане на открита и прозрачна комуникация и ориентирано към службата поведение по отношение на служителите.

2.   Изисквания за квалификация и опит

а)   Критерии за допускане

Във фазата на подбор кандидатите се оценяват въз основа на следните критерии, които следва да бъдат изпълнени към крайния срок за подаване на заявления:

| — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование с продължителност най-малко 4 години, удостоверено с диплома, и най-малко 12 години трудов стаж след придобиване на университетска диплома
  ИЛИ
  образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование с продължителност най-малко 3 години, удостоверено с диплома, и най-малко 13 години трудов стаж след придобиване на университетска диплома; |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование с продължителност най-малко 4 години, удостоверено с диплома, и най-малко 12 години трудов стаж след придобиване на университетска диплома

ИЛИ

образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование с продължителност най-малко 3 години, удостоверено с диплома, и най-малко 13 години трудов стаж след придобиване на университетска диплома;

| — | задълбочено владеене на един от езиците на Общностите и задоволителни познания по друг от езиците на Общностите в степен, необходима за изпълнението на служебните задължения на кандидата. |
| --- | --- |

—

задълбочено владеене на един от езиците на Общностите и задоволителни познания по друг от езиците на Общностите в степен, необходима за изпълнението на служебните задължения на кандидата.

В допълнение, с оглед на допускането му, кандидатът трябва да отговаря на следните условия:

| — | да е гражданин на държава-членка на Общностите; |
| --- | --- |

—

да е гражданин на държава-членка на Общностите;

| — | да не е лишен от права; |
| --- | --- |

—

да не е лишен от права;

| — | да е изпълнил законовите си задължения във връзка със задължителната военна служба; |
| --- | --- |

—

да е изпълнил законовите си задължения във връзка със задължителната военна служба;

| — | да отговаря на личностните изисквания, свързани със служебните му задължения; |
| --- | --- |

—

да отговаря на личностните изисквания, свързани със служебните му задължения;

| — | да е физически годен да изпълнява служебните си задължения. |
| --- | --- |

—

да е физически годен да изпълнява служебните си задължения.

б)   Критерии за подбор

Кандидатите, подбрани въз основа на горепосочените критерии за допускане, се оценяват съгласно следните критерии за подбор:

Задължително

| — | професионален опит и познания в областите, посочени в точка „Основни задължения“; |
| --- | --- |

—

професионален опит и познания в областите, посочени в точка „Основни задължения“;

| — | добро познаване на Правилника за длъжностните лица на ЕС и политиките на ЕС като цяло. |
| --- | --- |

—

добро познаване на Правилника за длъжностните лица на ЕС и политиките на ЕС като цяло.

Предимство

Следните характеристики ще се смятат за допълнително предимство:

| — | много добри познания по английски език, тъй като това е водещият език на Евроюст; |
| --- | --- |

—

много добри познания по английски език, тъй като това е водещият език на Евроюст;

| — | отлични комуникативни умения и умения за водене на преговори; |
| --- | --- |

—

отлични комуникативни умения и умения за водене на преговори;

| — | компютърна грамотност; |
| --- | --- |

—

компютърна грамотност;

| — | значителен брой години трудов стаж в областта на човешките ресурси в многокултурна/ЕС среда. |
| --- | --- |

—

значителен брой години трудов стаж в областта на човешките ресурси в многокултурна/ЕС среда.

Лични качества

Комуникация/междуличностни умения:

| — | способност за ефективно взаимодействие и комуникация със служители от всички равнища, като и за външни контакти и предоставяне на информация лично, писмено, по телефон или чрез електронна поща; |
| --- | --- |

—

способност за ефективно взаимодействие и комуникация със служители от всички равнища, като и за външни контакти и предоставяне на информация лично, писмено, по телефон или чрез електронна поща;

| — | способност за изграждане, разработване и поддържане на продуктивни, конструктивни и в дух на сътрудничество отношения и мрежа (вътрешна и външна) във времето; |
| --- | --- |

—

способност за изграждане, разработване и поддържане на продуктивни, конструктивни и в дух на сътрудничество отношения и мрежа (вътрешна и външна) във времето;

| — | способност за оказване на помощ и любезно отношение във взаимоотношенията си с останалите, проява на открита и ориентирана към службата нагласа към всички служители, отзивчивост и готовност за сътрудничество; |
| --- | --- |

—

способност за оказване на помощ и любезно отношение във взаимоотношенията си с останалите, проява на открита и ориентирана към службата нагласа към всички служители, отзивчивост и готовност за сътрудничество;

| — | способност за справяне с оплаквания, уреждане на спорове и разрешаване на жалби и конфликти при възникването им или водене на преговори по друг начин. |
| --- | --- |

—

способност за справяне с оплаквания, уреждане на спорове и разрешаване на жалби и конфликти при възникването им или водене на преговори по друг начин.

Управленски умения:

| — | способност да мотивира, развива и насочва хората според работата им, като набелязва най-добрите за дадена работа; способност да определя потребностите от развитие на другите с оглед да им се помогне да подобрят изпълнението на задълженията си; |
| --- | --- |

—

способност да мотивира, развива и насочва хората според работата им, като набелязва най-добрите за дадена работа; способност да определя потребностите от развитие на другите с оглед да им се помогне да подобрят изпълнението на задълженията си;

| — | способност да ръководи другите и да заема водеща позиция в управлението на процесите, свързани с човешките ресурси; способност да насърчава членовете на екипа да вземат самостоятелни решения; |
| --- | --- |

—

способност да ръководи другите и да заема водеща позиция в управлението на процесите, свързани с човешките ресурси; способност да насърчава членовете на екипа да вземат самостоятелни решения;

| — | способност да анализира информацията и да извършва оценка на резултатите с цел избиране на най-доброто решение и решаване на проблеми; способност да определя краткосрочно и дългосрочно въздействие/резултат от решения или промени в операции; |
| --- | --- |

—

способност да анализира информацията и да извършва оценка на резултатите с цел избиране на най-доброто решение и решаване на проблеми; способност да определя краткосрочно и дългосрочно въздействие/резултат от решения или промени в операции;

| — | способност да определя и преразглежда целите на отдела с цел съсредоточаване върху приоритетите, да контролира и оценява процедурните задължения и да извършва работата. |
| --- | --- |

—

способност да определя и преразглежда целите на отдела с цел съсредоточаване върху приоритетите, да контролира и оценява процедурните задължения и да извършва работата.

Интелектуални умения:

| — | способност да използва логика и разсъждение за определяне на силните и слабите страни на алтернативни решения, изводи или подход към проблеми; |
| --- | --- |

—

способност да използва логика и разсъждение за определяне на силните и слабите страни на алтернативни решения, изводи или подход към проблеми;

| — | способност за справяне с конфиденциални въпроси по професионален начин. |
| --- | --- |

—

способност за справяне с конфиденциални въпроси по професионален начин.

3.   Фаза на подбор

Органът по назначаването определя конкурсна комисия. Отдел „Човешки ресурси“ подпомага конкурсната комисия, като проверява изпълнението на всички формални изискания и критерии за допускане. Отговорността за всички решения, взети в рамките на тази дейност, принадлежи на конкурсната комисия. Неизпълнението на някое от формалните изисквания или критерии за допускане води до отстраняване от участие на съответния кандидат.

Конкурсната комисия взема решение относно това кои кандидати ще се смятат за допустими за целите на процеса на подбор в съответствие с изискванията, посочени в обявлението за свободна длъжност, и решава кои от допустимите кандидати да бъдат поканени на интервю. Поканените на интервю кандидати могат да бъдат подложени на писмен изпит.

Фазата на подбор се състои от интервю с конкурсната комисия с цел да бъдат оценени способностите на кандидата да изпълнява основните задължения, посочени по-горе. По време на интервюто ще бъде обърнато специално внимание на конкретните познания за настоящата длъжност и пригодността и способността на кандидата да се адаптира към многокултурна среда. Кандидатите могат да бъдат подложени на писмен изпит; в такъв случай кандидатите се уведомяват предварително. Работата на конкурсната комисия приключва със съставяне на списък (по азбучен ред) от подходящи кандидати и на списък от неподходящи кандидати за заемане на обявената длъжност.

Списък с резерви

Списъкът с подходящи и неподходящи кандидати се представя на органа по назначаването, който взема решение относно назначаването на издържалия(те) кандидат(и) и съставянето на списък с резерви за обявената длъжност. Кандидатите трябва да имат предвид, че включването в списъка с резерви не гарантира назначаване.

Назначаването ще се извършва въз основа на наличието на длъжности и бюджетни средства.

Списъкът с резерви може да бъде използван от други отдели или служби с оглед запълване на същата или подобни длъжности в рамките на Евроюст.

Списъкът с резерви за тази длъжност ще бъде валиден до 31 декември 2009 г. и може да бъде продължаван по преценка на органа по назначаването на Евроюст.

4.   Условия на наемане

Органът по назначаването назначава издържалия(те) кандидат(и) в качеството им на срочно наети служители в съответствие с член 2, буква a) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности за срок от 5 години. Срокът на договора може да бъде продължаван.

Възнаграждението се формира въз основа на общностната скала на заплатите. Заплатата подлежи на облагане с общностен данък и други удръжки, посочени в Правилника за длъжностните лица. Възнаграждението обаче е освободено от облагане с национални данъци.

Настоящата длъжност е за степен: AD 9. Основната месечна заплата на срочно нает служител в първа стъпка на степен AD 9 преди начисляване на удръжки и надбавки е приблизително 6 640 евро.

Местоработата е в Хага, където се намира официалното седалище на Евроюст.

Преди подписване на договора избраният кандидат ще трябва да извърши следните действия:

| — | да представи на Евроюст оригинални или заверени копия на всички съответни документи, доказващи, че кандидатът отговаря на критериите за допускане, включително свидетелство за съдимост; и |
| --- | --- |

—

да представи на Евроюст оригинални или заверени копия на всички съответни документи, доказващи, че кандидатът отговаря на критериите за допускане, включително свидетелство за съдимост; и

| — | да премине задължителен медицински преглед, за да се установи, че кандидатът отговаря на стандартите за физическа годност, необходими за изпълнение на свързаните с длъжността задължения. |
| --- | --- |

—

да премине задължителен медицински преглед, за да се установи, че кандидатът отговаря на стандартите за физическа годност, необходими за изпълнение на свързаните с длъжността задължения.

По целесъобразност избраният(те) кандидат(и) ще бъде(ат) помолен(и) да участва(т) в цялостния работен процес в Евроюст.

За допълнителна информация във връзка с условията на наемане и труд можете да направите справка с Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и Условията за работа на други служители на Европейските общности, достъпни на следния адрес:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Потвърждаване на назначаването и проучване за надеждност

Срочно наетите служители се назначават с изпитателен срок от шест месеца. Избраните кандидати могат да бъдат подложени на процедура по проверка за сигурност и проучване за надеждност.

Декларация за ангажиране за независима служба в обществен интерес

Избраният кандидат подписва декларация, с която се ангажира да действа независимо в обществен интерес и е длъжен да декларира интереси, които могат да бъдат смятани за накърняващи независимостта му.

Избраният кандидат се задължава да изпълнява служебните си задължения и да спазва поведение, отговарящо единствено на интересите на Общностите; кандидатът не може нито да иска, нито да получава инструкции от което и да е правителство, орган, организация или лице извън институцията, чийто служител е. Кандидатът изпълнява възложените му задължения обективно, безпристрастно и лоялно по отношение на Общностите.

Равни възможности

Евроюст прилага политика на равни възможности за мъже и жени и приема кандидатури без разлика на основание пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия, политически и други убеждения или мнения, финансово положение, физическо увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

5.   Подаване на заявления

Вашето електронно заявление трябва да бъде получено на следния електронен адрес: applications@eurojust.europa.eu до 12 ноември 2008 г., 24,00 ч. централноевропейско време.

Следва да посочите референтния номер на формуляра за заявление, в заглавието на Вашето електронно съобщение, както и при всяка бъдеща кореспонденция във връзка с Вашата кандидатура.

Кандидатите трябва задължително да използват електронното заявление, което е на разположение на уебсайта на Евроюст, и да посочат референтния номер и наименованието на длъжността, за която кандидатстват. Всички въпроси във формуляра трябва да бъдат попълнени изцяло (независимо дали кандидатът е приложил автобиографията си). За всяка свободна длъжност, за която кандидатствате, се изпраща отделна „таблица за критериите за допускане и подбор“, налична на уебсайта на Евроюст.

Кандидатът подава заявление чрез попълване на електронния формуляр, който е на разположение на уебсайта на Евроюст. Електронният формуляр задължително се попълва на английски и на друг от останалите 22 официални езика на ЕС (2). Електронният формуляр е на разположение на уебсайта на Евроюст на всичките 23 официални езика на ЕС. Евроюст публикува едновременно обявления за свободни длъжности и ако кандидатът желае да кандидатства за повече от една длъжност, следва да подаде отделен електронен формуляр за всяка длъжност.

Във втората фаза, в случай че кандидатите бъдат поканени на интервю, за да се смята тяхното заявление за пълно, те трябва да носят със себе си в деня на интервюто фотокопия от всички подкрепящи документи (дипломи, сертификати, професионални препоръки и др.), необходими за доказване на обстоятелството, че отговарят на всички критерии за допускане. Всички документни доказателства за професионален опит трябва да съдържат посочване на началната и крайната дата на предишни заемани длъжности и продължителността на заеманата понастоящем длъжност.

Кандидатите, които не представят всички посочени документи на датата на интервюто, се отстраняват от участие.

Имайте предвид, че представените документи не се връщат на кандидатите.

Формуляри за заявление, изпратени по факс или по поща, не се приемат, като се прави изключение за кандидати с доказано увреждане, което е пречка за кандидатстването им чрез подаване на електронен формуляр. Тези кандидати могат да изпратят вариант на хартиен носител на електронния формуляр по пощата най-късно до посочената крайна дата за подаване на заявления (за доказателство служи пощенското клеймо) и да го изпратят заедно с референтния номер на процедурата по подбор и наименованието на длъжността на адрес: EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Краен срок: Крайният срок за подаване на заявления се спазва строго. Вашето електронно заявление трябва да бъде получено на следния електронен адрес applications@eurojust.europa.eu до 12 ноември 2008 г., 24,00 ч. централноевропейско време. В заглавието на електронното съобщение трябва да бъдат посочени референтният номер на длъжността и наименованието на длъжността, за която кандидатства кандидатът.

В обобщение:

Електронните формуляри за заявление трябва да бъдат изцяло попълнени, на английски и на друг от останалите 22 официални езика на ЕС, в допълнение към Таблицата за критериите за допускане и подбор най-късно до посочения краен срок. Заявленията се изпращат на адрес: applications@eurojust.europa.eu, като се посочи референтният номер и наименованието на свободната длъжност в заглавието на електронното съобщение.

Отдел „Човешки ресурси“ изпраща потвърждение за получаване на заявленията. Предвид големия брой на заявленията се осъществява допълнителна връзка само с кандидатите, избрани за интервю. Към кандидатите се отправя покана да следят състоянието на процеса по назначаване на уебсайта на Евроюст.

Следва да отбележите, че работата и решенията на конкурсната комисия са строго поверителни и всеки контакт, пряк или косвен, с членовете на комисията е строго забранен.

Личните данни, събрани за целите на която и да е процедура по подбор, които се обработват от Евроюст, ще бъдат използвани единствено за целите на въпросната процедура и при никакви обстоятелства няма да бъдат предоставяни на трети лица. Предоставените данни се разглеждат при най-строга поверителност и високи стандарти на сигурност. Всички предоставени на Евроюст документи по време на процедури по подбор се съхраняват в досиетата на Евроюст и не се връщат на кандидатите. Документите на кандидатите се съхраняват само в рамките на задължителния срок за изпълнение на действащите процедури за одит/контрол, приложими за Евроюст. Началникът на отдел „Човешки ресурси“ на Евроюст действа в качеството на надзорен орган за тези данни, които ще бъдат събрани и обработени допълнително при пълно спазване на приложимите нормативни актове в областта на защитата на данните, и по-специално правилата относно защитата и обработката на данни от Евроюст (ОВ C 68, 19.3.2005 г., стр. 1). Правата на информация, достъп, поправка, блокиране и заличаване на лични данни са гарантирани съгласно тези правила.

Дата на публикуване на уебсайта на Евроюст: 1.10.2008 г.

---

(1)  OB L 63, 6.3.2002 г., стр. 1.

(2)  Български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, чешки, шведски.

---

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

| 1.10.2008 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 249/7 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 249/7

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ОТКРИТ КОНКУРС: СЛУЖИТЕЛ, ОТГОВАРЯЩ ЗА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ

НОМЕР: EF/TA/08/02

(2008/С 249 А/02)

Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) със седалище в Дъблин, Ирландия, търси да назначи служител, отговарящ за развитие на човешките ресурси (М/Ж).

Служителят, отговарящ за развитие на човешките ресурси, е подчинен на началника на отдел „Човешки ресурси“ и отговаря за управлението на области, свързани с човешките ресурси. Служителят ще изпълнява и функциите на заместник-началник на отдела. Служителят ще изпълнява важна роля в планирането и прилагането на стратегиите и политиките за персонала и развитието на организацията. Настоящата длъжност е ключова функция в малък екип към отдел „Човешки ресурси“, като от заемащия длъжността ще се очаква да притежава добри общи познания по практиките в областта на човешките ресурси, по-специално в международен контекст. В допълнение от избрания кандидат ще се очаква да притежава умения за пълноценно участие в други аспекти на дейността „Човешки ресурси“ и да допринася за стратегическото ѝ развитие.

До участие в конкурса се допускат кандидати, които:

| — | са граждани на държава-членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

са граждани на държава-членка на Европейския съюз,

| — | не са лишени от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

не са лишени от своите граждански права,

| — | са изпълнили законовите си задължения във връзка с наборната военна служба, |
| --- | --- |

—

са изпълнили законовите си задължения във връзка с наборната военна служба,

| — | са в състояние да представят подходящи препоръки относно годността им да изпълняват посочените задължения, |
| --- | --- |

—

са в състояние да представят подходящи препоръки относно годността им да изпълняват посочените задължения,

| — | владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и имат задоволителни познания по друг от езиците на Съюза, включително отлични познания по английски език, основния език на Фондацията. Свободното владеене на френски се смята за предимство, |
| --- | --- |

—

владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и имат задоволителни познания по друг от езиците на Съюза, включително отлични познания по английски език, основния език на Фондацията. Свободното владеене на френски се смята за предимство,

| — | притежават университетска диплома по управление на човешките ресурси или сходни дисциплини (напр. бизнесадминистрация, психология, право, организационно развитие и др.), |
| --- | --- |

—

притежават университетска диплома по управление на човешките ресурси или сходни дисциплини (напр. бизнесадминистрация, психология, право, организационно развитие и др.),

| — | притежават най-малко шест години трудов стаж след завършване на висшето си образование, включително три години в отдел „Личен състав“ или „Човешки ресурси“. |
| --- | --- |

—

притежават най-малко шест години трудов стаж след завършване на висшето си образование, включително три години в отдел „Личен състав“ или „Човешки ресурси“.

Избраният кандидат ще бъде назначен във функционална група AD, степен 7, като срочно назначен служител с договор за неопределен срок.

Пълната информация за длъжността, както и формулярът на заявлението и подробностите относно процедурите на подбор могат да бъдат изтеглени от интернет страницата на Фондацията, от менюто за свободни длъжности: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Кандидатите следва да прочетат внимателно обявлението за свободната длъжност, тъй като непълните заявления ще бъдат отхвърлени.

Всички заявления трябва да бъдат подадени чрез официалния формуляр за заявление, който също може да бъде изтеглен от интернет страницата.

Краен срок за подаване на заявления: 29 октомври 2008 г.

---