# Dziennik Urzędowy C 294A/18 l

| | ISSN 1725-5228 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 294A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5118 listopada 2008 |

ISSN 1725-5228

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 294A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5118 listopada 2008

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
| | KomisjaDyrekcja Generalna ds. Społeczeństwa Informacyjnego i Mediów |
| 2008/C 294A/01 | Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD 14) – Europejska Agencja ds. Bezpieczeństwa Sieci i Informacji (ENISA), Heraklion – COM/2008/10132 | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

KomisjaDyrekcja Generalna ds. Społeczeństwa Informacyjnego i Mediów

2008/C 294A/01

Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD 14) – Europejska Agencja ds. Bezpieczeństwa Sieci i Informacji (ENISA), Heraklion – COM/2008/10132

1

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Komisja Dyrekcja Generalna ds. Społeczeństwa Informacyjnego i Mediów

| 18.11.2008 | PL EN | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.11.2008

PL EN

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 294/1

---

Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD 14) Europejska Agencja ds. Bezpieczeństwa Sieci i Informacji (ENISA), Heraklion

COM/2008/10132

(2008/C 294 A/01)

Reprezentujemy

Europejska Agencja ds. Bezpieczeństwa Sieci i Informacji ENISA (agencja) powstała w dniu 13 marca 2004 r. (1), początkowo na okres pięciu lat, który dobiega końca w dniu 13 marca 2009 r. (2). Okres działania agencji został jednak niedawno przedłużony do dnia 13 marca 2012 r. (rozporządzenie przyjęte przez Parlament Europejski oraz Radę Unii Europejskiej w dniu 15 września 2008 r. (3)). W tym czasie zakres zadań Agencji, a także okres, na jaki została powołana, mogą być przedmiotem dalszych wniosków Komisji Europejskiej.

Agencja, której siedziba znajduje się w Grecji, w Heraklionie, została utworzona w celu zwiększenia zdolności Wspólnoty, poszczególnych państw członkowskich i w rezultacie środowiska przedsiębiorców do zapobiegania poważnym zagrożeniom dla sieci i informacji, do reagowania na te zagrożenia oraz do ich zwalczania.

Głównym celem agencji jest zagwarantowanie wysokiego i skutecznego poziomu bezpieczeństwa sieci i informacji na terenie Wspólnoty, z korzyścią dla obywateli, konsumentów, przedsiębiorstw oraz organizacji sektora publicznego w Unii Europejskiej, a także przyczynienie się do sprawnego funkcjonowania rynku wewnętrznego.

Agencja gromadzi informacje, co umożliwia jej analizowanie zagrożeń dla sieci i systemów informacji. Wspiera także współpracę i wymianę informacji między różnymi podmiotami aktywnymi na polu bezpieczeństwa sieci i informacji, udostępnia aktualne, obiektywne i wyczerpujące informacje dotyczące tej dziedziny, a ponadto w sposób niezależny przedstawia swoje wnioski i wskazówki w sprawach związanych z przedmiotem jej działalności.

W latach 2009–2012 budżet agencji wyniesie około 8 milionów EUR rocznie, wraz z wkładem państw EFTA, opiewającym na około 160 000 EUR rocznie.

Więcej informacji można znaleźć na następującej stronie internetowej: http://www.enisa.europa.eu

Oferujemy

Dyrektor wykonawczy jest prawnym przedstawicielem agencji i współtworzy jej zewnętrzny wizerunek. Odpowiada przed zarządem.

Dyrektor wykonawczy będzie kierował i zarządzał agencją, będzie również ponosił ogólną odpowiedzialność za działalność agencji, gwarantując realizację jej celów.

Do obowiązków dyrektora wykonawczego należeć będzie:

| — | opracowywanie i realizacja zadań agencji zgodnie z profilem jej działalności oraz ogólnymi wytycznymi określonymi przez zarząd, |
| --- | --- |

—

opracowywanie i realizacja zadań agencji zgodnie z profilem jej działalności oraz ogólnymi wytycznymi określonymi przez zarząd,

| — | dobór pracowników agencji oraz nadzór nad nimi, tworzenie dobrej atmosfery w zespole oraz zapewnienie przyjaznego środowiska pracy, |
| --- | --- |

—

dobór pracowników agencji oraz nadzór nad nimi, tworzenie dobrej atmosfery w zespole oraz zapewnienie przyjaznego środowiska pracy,

| — | uczestniczenie w posiedzeniach zarządu bez prawa głosu, składanie sprawozdań zarządowi i zapewnienie zarządowi obsługi sekretariatu, |
| --- | --- |

—

uczestniczenie w posiedzeniach zarządu bez prawa głosu, składanie sprawozdań zarządowi i zapewnienie zarządowi obsługi sekretariatu,

| — | podejmowanie decyzji leżących w obszarze kompetencji agencji, |
| --- | --- |

—

podejmowanie decyzji leżących w obszarze kompetencji agencji,

| — | przygotowywanie i wykonywanie budżetu agencji, a także zapewnienie sprawnego zarządzania budżetem zgodnie z zasadami należytego zarządzania finansami, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie i wykonywanie budżetu agencji, a także zapewnienie sprawnego zarządzania budżetem zgodnie z zasadami należytego zarządzania finansami,

| — | sporządzanie i realizacja projektu rocznego programu prac i zapewnienie jak najbardziej efektywnego wykorzystania środków w ramach tego programu, |
| --- | --- |

—

sporządzanie i realizacja projektu rocznego programu prac i zapewnienie jak najbardziej efektywnego wykorzystania środków w ramach tego programu,

| — | zarządzanie środkami agencji; przy czym pierwszeństwo mają zadania operacyjne agencji, |
| --- | --- |

—

zarządzanie środkami agencji; przy czym pierwszeństwo mają zadania operacyjne agencji,

| — | rozwijanie współpracy między agencją, Komisją, państwami członkowskimi oraz zainteresowanymi podmiotami w celu wypracowania wspólnego podejścia do kwestii związanych z bezpieczeństwem sieci i informacji, |
| --- | --- |

—

rozwijanie współpracy między agencją, Komisją, państwami członkowskimi oraz zainteresowanymi podmiotami w celu wypracowania wspólnego podejścia do kwestii związanych z bezpieczeństwem sieci i informacji,

| — | rozwijanie efektywnej współpracy między agencją a właściwymi organami w państwach członkowskich w obszarze działalności agencji, |
| --- | --- |

—

rozwijanie efektywnej współpracy między agencją a właściwymi organami w państwach członkowskich w obszarze działalności agencji,

| — | bezpośrednia i pośrednia komunikacja ze społeczeństwem we wszystkich kwestiach wchodzących w zakres zadań agencji. |
| --- | --- |

—

bezpośrednia i pośrednia komunikacja ze społeczeństwem we wszystkich kwestiach wchodzących w zakres zadań agencji.

Poszukujemy:

Od kandydata wymaga się:

| — | udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu pracownikami na wysokim szczeblu; atutem będzie takie doświadczenie na płaszczyźnie międzynarodowej, |
| --- | --- |

—

udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu pracownikami na wysokim szczeblu; atutem będzie takie doświadczenie na płaszczyźnie międzynarodowej,

| — | dogłębnej znajomości kwestii dotyczących bezpieczeństwa sieci i informacji oraz branży związanej z bezpieczeństwem informacji na płaszczyźnie europejskiej i międzynarodowej, |
| --- | --- |

—

dogłębnej znajomości kwestii dotyczących bezpieczeństwa sieci i informacji oraz branży związanej z bezpieczeństwem informacji na płaszczyźnie europejskiej i międzynarodowej,

| — | dogłębnego zrozumienia polityki regulacyjnej oraz przepisów prawa mających znaczenie dla kwestii dotyczących bezpieczeństwa sieci i informacji, |
| --- | --- |

—

dogłębnego zrozumienia polityki regulacyjnej oraz przepisów prawa mających znaczenie dla kwestii dotyczących bezpieczeństwa sieci i informacji,

| — | zdolności proponowania i promowania strategicznej wizji działalności agencji w dziedzinie bezpieczeństwa sieci i informacji, zmierzającej do konkretnych osiągnięć, |
| --- | --- |

—

zdolności proponowania i promowania strategicznej wizji działalności agencji w dziedzinie bezpieczeństwa sieci i informacji, zmierzającej do konkretnych osiągnięć,

| — | umiejętności kierowania zespołem i motywowania pracowników w europejskim, wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku, |
| --- | --- |

—

umiejętności kierowania zespołem i motywowania pracowników w europejskim, wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku,

| — | doświadczenia w dziedzinie planowania budżetowego oraz zarządzania zasobami finansowymi i ludzkimi, |
| --- | --- |

—

doświadczenia w dziedzinie planowania budżetowego oraz zarządzania zasobami finansowymi i ludzkimi,

| — | silnego poczucia odpowiedzialności oraz inicjatywy, |
| --- | --- |

—

silnego poczucia odpowiedzialności oraz inicjatywy,

| — | umiejętności przekazywania informacji społeczeństwu oraz współpracy z zainteresowanymi podmiotami (instytucje europejskie, międzynarodowe, organy krajowe i lokalne, organizacje międzynarodowe itd.), |
| --- | --- |

—

umiejętności przekazywania informacji społeczeństwu oraz współpracy z zainteresowanymi podmiotami (instytucje europejskie, międzynarodowe, organy krajowe i lokalne, organizacje międzynarodowe itd.),

| — | dobrej znajomości instytucji UE oraz polityki UE, |
| --- | --- |

—

dobrej znajomości instytucji UE oraz polityki UE,

| — | doskonałych umiejętności w zakresie komunikacji ustnej i pisemnej oraz negocjacji. |
| --- | --- |

—

doskonałych umiejętności w zakresie komunikacji ustnej i pisemnej oraz negocjacji.

Kandydat musi

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu selekcji na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania podań:

| — | obywatelstwo: kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

obywatelstwo: kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | dyplom lub stopień uniwersytecki: kandydat musi legitymować się dyplomem ukończenia studiów wyższych, w miarę możliwości w dziedzinie mającej znaczenie dla działalności agencji, który uprawnia do podjęcia studiów podyplomowych, |
| --- | --- |

—

dyplom lub stopień uniwersytecki: kandydat musi legitymować się dyplomem ukończenia studiów wyższych, w miarę możliwości w dziedzinie mającej znaczenie dla działalności agencji, który uprawnia do podjęcia studiów podyplomowych,

| — | doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, uzyskane na stanowiskach wymagających wyżej wymienionych kwalifikacji |
| --- | --- |

—

doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, uzyskane na stanowiskach wymagających wyżej wymienionych kwalifikacji

| — | stosowne doświadczenie zawodowe: kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z piętnastu lat doświadczenia zawodowego zdobył w dziedzinie związanej z działalnością agencji |
| --- | --- |

—

stosowne doświadczenie zawodowe: kandydat musi wykazać, że przynajmniej pięć z piętnastu lat doświadczenia zawodowego zdobył w dziedzinie związanej z działalnością agencji

| — | doświadczenie na stanowisku kierowniczym: kandydat musi posiadać minimum pięcioletnie doświadczenie zawodowe zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (4); bardzo mile widziane będzie doświadczenie/wiedza z zakresu zarządzania w dziedzinie związanej z działalnością agencji, które stanowić będzie dodatkowy atut, |
| --- | --- |

—

doświadczenie na stanowisku kierowniczym: kandydat musi posiadać minimum pięcioletnie doświadczenie zawodowe zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (4); bardzo mile widziane będzie doświadczenie/wiedza z zakresu zarządzania w dziedzinie związanej z działalnością agencji, które stanowić będzie dodatkowy atut,

| — | znajomość języków: kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty (5) i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym, |
| --- | --- |

—

znajomość języków: kandydat musi władać biegle jednym z języków urzędowych Wspólnoty (5) i znać inny język urzędowy w stopniu zadowalającym,

| — | limit wieku: kandydat musi być w stanie pełnić swoje obowiązku na stanowisku przez całą trzyletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego; pracownicy Wspólnot Europejskich zatrudnieni na czas określony osiągają wiek emerytalny z końcem miesiąca, w którym kończą 65 lat. |
| --- | --- |

—

limit wieku: kandydat musi być w stanie pełnić swoje obowiązku na stanowisku przez całą trzyletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego; pracownicy Wspólnot Europejskich zatrudnieni na czas określony osiągają wiek emerytalny z końcem miesiąca, w którym kończą 65 lat.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Dyrektor będzie miał obowiązek złożenia oświadczenia, w którym podejmie zobowiązanie do działania w sposób niezależny, w interesie publicznym, a także oświadczenia o wszelkich interesach, które można by uznać za mające niekorzystny wpływ na jego niezależność. W podaniu kandydaci muszą potwierdzić swoją gotowość do złożenia takich oświadczeń.

Procedura wyboru i mianowania

Na potrzeby procedury wyboru powołana zostanie komisja kwalifikacyjna. Komisja ta zaprosi na rozmowę kwalifikacyjną kandydatów o profilu najpełniej odpowiadającym wymaganiom; dokonując wyboru, komisja będzie kierować się osiągnięciami kandydatów, istotnymi z punktu widzenia stanowiska, a także wymienionymi wyżej kryteriami. Kandydaci zakwalifikowani przez komisję kwalifikacyjną zostaną zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym Komisji ds. Mianowania (CCA) i będą musieli pozytywnie przejść testy w centrum oceny, przeprowadzane przez zewnętrznych konsultantów ds. naboru. Kandydaci zakwalifikowani przez CCA zostaną zaproszeni na rozmowę z odpowiednimi komisarzami.

Po tych rozmowach Komisja sporządzi listę wybranych kandydatów, która zostanie przekazana zarządowi ENISA. Zarząd mianuje dyrektora spośród wybranych kandydatów. Umieszczenie kandydata na liście nie gwarantuje zatrudnienia. Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej.

Przed mianowaniem wybrany kandydat składa oświadczenie przed Parlamentem Europejskim i udziela odpowiedzi na pytania zadawane przez członków tej instytucji.

Równość szans

Agencja stosuje politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (6).

Warunki zatrudnienia

Dyrektor zostanie zatrudniony jako pracownik agencji na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 zgodnie z art. 2a Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich (6) na okres pięciu lat lub do momentu zakończenia działalności agencji, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Zgodnie z rozporządzeniem ENISA przedłużenie okresu zatrudnienia nie jest możliwe.

Miejscem zatrudnienia jest Heraklion, gdzie mieści się siedziba agencji.

Procedura zgłaszania kandydatur

Aby zgłoszenia były ważne, kandydaci muszą złożyć należycie wypełniony wniosek, list motywacyjny i życiorys w dowolnym formacie. Życiorys powinien być w miarę możliwości sporządzony w formacie europejskim (7). Formularz wniosku został załączony, jednak można go również odnaleźć w wersji elektronicznej pod następującym adresem: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm.

Podania niepełne nie zostaną przyjęte.

Na obecnym etapie nie należy załączać dokumentów uzupełniających (np. poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe itp.). Należy przedłożyć je na życzenie na późniejszym etapie procedury.

W celu uproszczenia procedury wyboru wszelka komunikacja z kandydatami w związku z niniejszym ogłoszeniem odbywać się będzie w języku angielskim.

Podania, najlepiej w języku angielskim, francuskim lub niemieckim, należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres:

infso-selections-enisa@ec.europa.eu.

Kandydaci, którzy nie mogą przesłać zgłoszenia pocztą elektroniczną, mogą przesłać je listem poleconym lub przesyłką kurierską na adres:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Information Society and Media |
| COM/2008/10132 Post of Executive Director ENISA |
| Unit INFSO.R.1 „Human Resources” |
| Office BU25 – 04/165 |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Information Society and Media

COM/2008/10132 Post of Executive Director ENISA

Unit INFSO.R.1 „Human Resources”

Office BU25 – 04/165

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Na powyższy adres należy również bezzwłocznie zgłosić na piśmie każdą zmianę adresu.

Dalszych informacji udzielają:

Pan Gregory Paulger, dyrektor „INFSO.A: Polityka Audiowizualna, Media, Internet”

tel. (32-2) 299 94 34

e-mail: gregory.paulger@ec.europa.eu

Pani Anne Bucher, dyrektor „INFSO.R: Zasoby”

tel. (32-2) 29 93,456 34

e-mail: anne.bucher@ec.europa.eu

Termin zakończenia rejestracji kandydatów

Zgłoszenia muszą zostać przesłane pocztą elektroniczną albo listem poleconym nie później niż dnia 19 grudnia 2008 r. (liczy się data wysłania wiadomości elektronicznej lub data stempla pocztowego).

Zgłoszenia wysłane pocztą kurierską muszą zostać doręczone na podany powyżej adres przed godziną 17.00 (czasu obowiązującego w Brukseli) podanego powyżej dnia.

Komisja zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu rejestracji kandydatów na wymienione stanowisko wyłącznie poprzez odpowiedni ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ważne informacje dla kandydatów

Informujemy kandydatów, że wszystkie prace komisji kwalifikacyjnej są tajne. Kandydaci nie mogą nawiązywać bezpośredniego bądź pośredniego kontaktu z członkami komisji kwalifikacyjnej ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu.

Ochrona danych osobowych

Komisja zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych. Odnosi się to głównie do poufności i bezpieczeństwa tych danych (8).

---

(1)  Rozporządzenie (WE) nr 460/2004 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 10 marca 2004 r. ustanawiające Europejską Agencję ds. Bezpieczeństwa Sieci i Informacji, Dz.U. L 77 z 13.3.2004, s. 1 (dalej zwane „rozporządzeniem ENISA”).

(2)  2007/0291 (COD).

(3)  Dotychczas nieopublikowane w Dzienniku Urzędowym.

(4)  Kandydaci proszeni są o podanie szczegółowych danych dotyczących wielkości (liczba pracowników) i rodzaju działów, którymi wcześniej kierowali.

(5)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html.

(6)  Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil-service/docs/toc100_en.pdf.

(7)  Europejski format życiorysu można pobrać ze strony internetowej http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(8)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001.

---

Image

Image

Image

Image

---