# Jornal Oficial C 249A/1 de

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 249A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 51.o ano1 de Outubro de 2008 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 249A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

51.o ano1 de Outubro de 2008

---

| Número de informação | Índice | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Avisos |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Eurojust |
| 2008/C 249A/01 | Aviso de abertura de vaga com vista à constituição de uma lista de reserva: Chefe da Unidade de Recursos Humanos — Referência: 08/EJ/176 — Agente Temporário — AD 9 M/F | 1 |
| | Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho |
| 2008/C 249A/02 | Aviso de concurso geral: responsável pelo desenvolvimento de recursos humanos — Referência: EF/TA/08/02 | 7 |

Número de informação

Índice

Página

V   Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Eurojust

2008/C 249A/01

Aviso de abertura de vaga com vista à constituição de uma lista de reserva: Chefe da Unidade de Recursos Humanos — Referência: 08/EJ/176 — Agente Temporário — AD 9 M/F

1

Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

2008/C 249A/02

Aviso de concurso geral: responsável pelo desenvolvimento de recursos humanos — Referência: EF/TA/08/02

7

| PT | |
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PT

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Eurojust

| 1.10.2008 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 249/1 |
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1.10.2008

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 249/1

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AVISO DE ABERTURA DE VAGA COM VISTA À CONSTITUIÇÃO DE UMA LISTA DE RESERVA:

CHEFE DA UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS

REFERÊNCIA: 08/EJ/176

AGENTE TEMPORÁRIO — AD 9

M/F

(2008/C 249 A/01)

Convidam-se os interessados a apresentarem candidatura para a vaga de Chefe da Unidade de Recursos Humanos a fim de integrarem uma lista de reserva da Eurojust.

A Eurojust é um órgão da União Europeia criado em 2002 pela Decisão 2002/187/JAI do Conselho (1) para reforçar a eficácia das autoridades competentes dos Estados-Membros na luta contra o crime organizado e transfronteiriço grave.

O Colégio da Eurojust é composto por 27 membros nacionais, um nomeado por cada Estado-Membro da UE. O Colégio elege um membro nacional para seu presidente. O Director Administrativo é responsável pela administração corrente da Eurojust e pela gestão do pessoal, sob a supervisão do Presidente.

Para mais informações, consulte o nosso sítio web: www.eurojust.europa.eu

O Chefe da Unidade de Recursos Humanos responde perante o Director Administrativo da Eurojust.

1.   Principais responsabilidades

O candidato seleccionado será responsável:

| — | pela gestão da Unidade de Recursos Humanos (RH) e pela definição e execução do programa de trabalho anual desta unidade, |
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pela gestão da Unidade de Recursos Humanos (RH) e pela definição e execução do programa de trabalho anual desta unidade,

| — | pela aplicação do Estatuto dos Funcionários, |
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pela aplicação do Estatuto dos Funcionários,

| — | pela definição, formulação, execução e actualização das políticas em matéria de recursos humanos [política de pessoal, política de recrutamento, política de formação, política de evolução de carreira (incluindo avaliação e promoção) e condições de trabalho], |
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pela definição, formulação, execução e actualização das políticas em matéria de recursos humanos [política de pessoal, política de recrutamento, política de formação, política de evolução de carreira (incluindo avaliação e promoção) e condições de trabalho],

| — | pela prestação de aconselhamento estratégico e de apoio ao Director Administrativo sobre gestão de recursos humanos de acordo com as necessidades organizacionais, |
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pela prestação de aconselhamento estratégico e de apoio ao Director Administrativo sobre gestão de recursos humanos de acordo com as necessidades organizacionais,

| — | pela gestão do quadro de efectivos e do plano de recrutamento ao nível da organização, |
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pela gestão do quadro de efectivos e do plano de recrutamento ao nível da organização,

| — | pela gestão dos processos de adjudicação de contratos da Unidade com o apoio do serviço «Adjudicação de Contratos», |
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pela gestão dos processos de adjudicação de contratos da Unidade com o apoio do serviço «Adjudicação de Contratos»,

| — | pela gestão do orçamento para os recursos humanos com o apoio da Unidade «Orçamento e Finanças», |
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pela gestão do orçamento para os recursos humanos com o apoio da Unidade «Orçamento e Finanças»,

| — | pelas relações com as instituições e órgãos comunitários em matéria de recursos humanos, |
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pelas relações com as instituições e órgãos comunitários em matéria de recursos humanos,

| — | pela representação da organização em reuniões de coordenação interinstitucionais sobre questões administrativas, |
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pela representação da organização em reuniões de coordenação interinstitucionais sobre questões administrativas,

| — | pelo estabelecimento e manutenção de uma comunicação aberta e transparente e de uma atitude profissional em relação ao pessoal. |
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pelo estabelecimento e manutenção de uma comunicação aberta e transparente e de uma atitude profissional em relação ao pessoal.

2.   Qualificações e experiência exigidas

a)   Critérios de elegibilidade

Os candidatos serão considerados para a fase de selecção com base nos seguintes critérios, a respeitar à data de fim do prazo de candidatura:

| — | Um grau académico correspondente a um curso universitário completo de, pelo menos, quatro anos, comprovado através de diploma e no mínimo 12 anos de experiência profissional posterior à obtenção do diploma universitário
  OU
  Um grau académico correspondente a um curso universitário completo de, pelo menos, três anos, comprovado através de diploma e no mínimo 13 anos de experiência profissional posterior à obtenção do diploma universitário; |
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—

Um grau académico correspondente a um curso universitário completo de, pelo menos, quatro anos, comprovado através de diploma e no mínimo 12 anos de experiência profissional posterior à obtenção do diploma universitário

OU

Um grau académico correspondente a um curso universitário completo de, pelo menos, três anos, comprovado através de diploma e no mínimo 13 anos de experiência profissional posterior à obtenção do diploma universitário;

| — | Conhecimento profundo de uma das línguas da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra língua da União Europeia na medida necessária ao desempenho das suas funções. |
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—

Conhecimento profundo de uma das línguas da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra língua da União Europeia na medida necessária ao desempenho das suas funções.

Além disso, para serem elegíveis, os candidatos têm de:

| — | ser cidadãos de um dos Estados-Membros da União Europeia, |
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ser cidadãos de um dos Estados-Membros da União Europeia,

| — | gozar de plenos direitos como cidadão/cidadã, |
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gozar de plenos direitos como cidadão/cidadã,

| — | ter cumprido quaisquer obrigações impostas por lei quanto ao serviço militar, |
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ter cumprido quaisquer obrigações impostas por lei quanto ao serviço militar,

| — | ter o perfil exigido para o exercício das funções em causa, |
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ter o perfil exigido para o exercício das funções em causa,

| — | estar fisicamente apto/a para desempenhar as suas funções. |
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estar fisicamente apto/a para desempenhar as suas funções.

b)   Critérios de selecção

Os candidatos seleccionados com base nos critérios de elegibilidade supra-enunciados serão em seguida avaliados de acordo com os seguintes critérios de selecção:

Fundamentais

| — | Experiência profissional e conhecimentos nos domínios mencionados sob «principais responsabilidades»; |
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Experiência profissional e conhecimentos nos domínios mencionados sob «principais responsabilidades»;

| — | Bom conhecimento do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias e das políticas comunitárias em geral. |
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Bom conhecimento do Estatuto dos Funcionários das Comunidades Europeias e das políticas comunitárias em geral.

Vantajosos

As seguintes características serão consideradas vantagens adicionais:

| — | Muito bons conhecimentos de inglês, que é a língua veicular na Eurojust; |
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Muito bons conhecimentos de inglês, que é a língua veicular na Eurojust;

| — | Excelente capacidade de comunicação e de negociação; |
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Excelente capacidade de comunicação e de negociação;

| — | Literacia informática; |
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Literacia informática;

| — | Experiência profissional de vários anos na área dos recursos humanos num ambiente multicultural/comunitário. |
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Experiência profissional de vários anos na área dos recursos humanos num ambiente multicultural/comunitário.

Qualidades pessoais

Comunicação/relações interpessoais:

| — | Capacidade para interagir e comunicar eficazmente com o pessoal de todos dos graus e no âmbito dos contactos externos, e para fornecer informações pessoalmente, por escrito, por telefone ou por correio electrónico; |
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Capacidade para interagir e comunicar eficazmente com o pessoal de todos dos graus e no âmbito dos contactos externos, e para fornecer informações pessoalmente, por escrito, por telefone ou por correio electrónico;

| — | Capacidade para construir, desenvolver e manter (a nível interno e externo) relações e redes produtivas, construtivas e de cooperação duradouras; |
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Capacidade para construir, desenvolver e manter (a nível interno e externo) relações e redes produtivas, construtivas e de cooperação duradouras;

| — | Capacidade de lidar com atenção e cortesia com outras pessoas, de demonstrar uma abordagem aberta e profissional para com todos os trabalhadores e de ser cooperante e abordável; |
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Capacidade de lidar com atenção e cortesia com outras pessoas, de demonstrar uma abordagem aberta e profissional para com todos os trabalhadores e de ser cooperante e abordável;

| — | Capacidade para dar seguimento a queixas e reclamações, para resolver eventuais litígios e conflitos ou para, em qualquer outro contexto, negociar com os outros. |
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Capacidade para dar seguimento a queixas e reclamações, para resolver eventuais litígios e conflitos ou para, em qualquer outro contexto, negociar com os outros.

Gestão:

| — | Capacidade para motivar, estimular e dirigir pessoas no seu trabalho, identificando as pessoas mais indicadas para cada função; capacidade para identificar aquilo de que os outros necessitam para progredir, de modo a melhorarem o seu desempenho; |
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Capacidade para motivar, estimular e dirigir pessoas no seu trabalho, identificando as pessoas mais indicadas para cada função; capacidade para identificar aquilo de que os outros necessitam para progredir, de modo a melhorarem o seu desempenho;

| — | Capacidade para orientar os outros e para liderar processos de gestão de recursos humanos; capacidade para incentivar os membros da equipa a tomar decisões próprias; |
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Capacidade para orientar os outros e para liderar processos de gestão de recursos humanos; capacidade para incentivar os membros da equipa a tomar decisões próprias;

| — | Capacidade para analisar informações e avaliar resultados, de modo a escolher a melhor solução e a resolver problemas; capacidade para determinar o impacto/resultado, a curto e a longo prazo, das decisões ou mudanças no funcionamento; |
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Capacidade para analisar informações e avaliar resultados, de modo a escolher a melhor solução e a resolver problemas; capacidade para determinar o impacto/resultado, a curto e a longo prazo, das decisões ou mudanças no funcionamento;

| — | Capacidade de definir e de rever os objectivos da Unidade, de se concentrar em prioridades, de acompanhar e avaliar obrigações processuais e de realizar trabalho. |
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Capacidade de definir e de rever os objectivos da Unidade, de se concentrar em prioridades, de acompanhar e avaliar obrigações processuais e de realizar trabalho.

Intelectuais:

| — | Capacidade para utilizar a lógica e o raciocínio para identificar as vantagens e desvantagens de soluções, conclusões ou abordagens alternativas; |
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Capacidade para utilizar a lógica e o raciocínio para identificar as vantagens e desvantagens de soluções, conclusões ou abordagens alternativas;

| — | Capacidade para tratar de forma profissional questões confidenciais. |
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Capacidade para tratar de forma profissional questões confidenciais.

3.   Fase de selecção

A Entidade Competente para proceder a Nomeações designa um Júri de Selecção. A Unidade de Recursos Humanos assiste o Júri de Selecção na verificação do cumprimento de todos os requisitos formais e dos critérios de elegibilidade. O Júri de Selecção é responsável pelas decisões tomadas durante este exercício. A inobservância de um dos requisitos formais ou de um critério de elegibilidade implica a exclusão do candidato em causa.

O Júri de Selecção decide, à luz dos requisitos enunciados no aviso de abertura de vaga, quais os candidatos elegíveis para o processo de selecção e escolhe, de entre os candidatos elegíveis, os que serão convidados para uma entrevista. Poderá ser solicitado aos candidatos convidados para entrevista que realizem um teste escrito.

A fase de selecção consiste numa entrevista com o Júri de Selecção destinada a avaliar as capacidades dos candidatos para assumir as principais responsabilidades acima referidas. Durante a entrevista será prestada especial atenção aos conhecimentos específicos exigidos para a presente vaga e à adequação e capacidade do candidato para se adaptar a um ambiente multicultural. No caso de serem convidados a realizar um teste escrito, os candidatos serão previamente informados desse facto. Os trabalhos do Júri de Selecção terminam com a elaboração de uma lista (por ordem alfabética) dos candidatos seleccionados para preencher o lugar a concurso e de uma lista dos candidatos não seleccionados.

Lista de reserva

As listas dos candidatos seleccionados e não seleccionados são transmitidas à Entidade competente para Proceder a Nomeações, que decidirá sobre a nomeação do(s) candidato(s) escolhido(s) e sobre o estabelecimento de uma lista de reserva para o lugar objecto de concurso. Os candidatos deverão ter em atenção o facto de a inscrição na lista de reserva não garantir o recrutamento.

O recrutamento será efectuado com base na disponibilidade de vagas e de orçamento.

A lista de reserva poderá ser utilizada por outras unidades ou serviços da Eurojust para preencher vagas iguais ou idênticas.

A lista de reserva para o lugar objecto do concurso será válida até 31 de Dezembro de 2009, podendo a sua validade ser prorrogada por decisão da Entidade Competente para Proceder a Nomeações da Eurojust.

4.   Condições contratuais

A Entidade Competente para Proceder a Nomeações nomeará o(s) candidato(s) seleccionado(s) como agente(s) temporário(s) ao abrigo da alínea a) do artigo 2.o do Regime aplicável aos outros agentes das Comunidades Europeias, que lhe(s) será aplicável, por um período de 5 anos. O contrato poderá ser renovado.

A remuneração basear-se-á na tabela de vencimentos da Comunidade. A remuneração está sujeita ao imposto comunitário e a outras deduções estabelecidas pelo Estatuto dos Funcionários. No entanto, a remuneração está isenta de qualquer tributação nacional.

O grau correspondente a este cargo é o grau AD 9. O vencimento de base mensal de um agente temporário no primeiro escalão do grau AD 9, antes das deduções ou subsídios, é de aproximadamente 6 640 EUR.

O local de trabalho será Haia, onde a Eurojust tem a sua sede.

Antes da assinatura do contrato, o candidato seleccionado terá de:

| — | apresentar à Eurojust originais ou cópias autenticadas de todos os documentos comprovativos da satisfação dos critérios de elegibilidade pelo candidato, incluindo o registo criminal, e |
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apresentar à Eurojust originais ou cópias autenticadas de todos os documentos comprovativos da satisfação dos critérios de elegibilidade pelo candidato, incluindo o registo criminal, e

| — | submeter-se a um exame médico obrigatório para comprovar que o candidato possui o nível de aptidão física necessário para desempenhar as funções em causa. |
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submeter-se a um exame médico obrigatório para comprovar que o candidato possui o nível de aptidão física necessário para desempenhar as funções em causa.

Se for caso disso, o(s) candidato(s) seleccionado(s) será(ão) convidado(s) a contribuir para o processo de continuidade das actividades da Eurojust.

Para mais informações sobre as condições contratuais e de trabalho, consulte o Estatuto dos Funcionários e o Regime aplicável aos outros agentes das Comunidades Europeias, disponível na seguinte página web:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocpt100.pdf

Confirmação da nomeação e controlo de segurança

Aos trabalhadores temporários é aplicável um período de estágio de seis meses. Os candidatos seleccionados podem ter de submeter-se a um inquérito de segurança e a um procedimento de controlo.

Declaração de compromisso de servir o interesse público de forma independente

O candidato seleccionado terá de fazer uma declaração de compromisso de agir de forma independente no interesse público e de fazer uma declaração em relação aos interesses que possam ser considerados prejudiciais para a sua independência.

O candidato seleccionado terá de desempenhar as suas funções e adoptar uma conduta unicamente orientada pelos interesses das Comunidades; não deverá procurar ou aceitar instruções de qualquer governo, autoridade, organização ou pessoa externa à sua instituição. Desempenhará as suas funções com objectividade, imparcialidade e lealdade para com as Comunidades.

Igualdade de oportunidades

A Eurojust promove a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres e aceita todas as candidaturas sem qualquer distinção com base em sexo, raça, cor, origem étnica ou social, características genéticas, língua, religião ou crença, convicção política ou outra convicção ou opinião, situação financeira, deficiência, idade, orientação sexual, estado civil ou situação familiar.

5.   Apresentação das candidaturas

As candidaturas electrónicas têm de ser recebidas no seguinte endereço electrónico: applications@eurojust.europa.eu até 12 de Novembro de 2008 à meia-noite, hora de Amesterdão.

O número de referência deve ser indicado no formulário de candidatura e no cabeçalho do

  e-mail, bem como
  em toda a correspondência futura relacionada com a candidatura.

Os candidatos devem usar o formulário de candidatura electrónico disponível na página da internet da Eurojust e indicar o número de referência e a designação da vaga a que se candidatam. É obrigatório o preenchimento completo de todas as perguntas do formulário (independentemente de o candidato decidir ou não anexar o seu curriculum vitae). Deve ser enviada em anexo ao formulário de candidatura uma «grelha de critérios de elegibilidade e selecção» separada para cada vaga a que se candidatar.

O candidato deve apresentar a sua candidatura através do formulário de candidatura electrónico disponível na página da internet da Eurojust. O formulário de candidatura electrónico deve ser preenchido em inglês e em qualquer das outras 22 línguas oficiais da União Europeia (2). O formulário de candidatura electrónico está disponível na página da internet da Eurojust nas 23 línguas oficiais da União Europeia. A Eurojust publica vagas em paralelo; se o candidato pretender concorrer a mais do que uma vaga, deve enviar um formulário de candidatura electrónico separado para cada vaga.

Na segunda fase, os candidatos convidados para entrevista devem, para que a respectiva candidatura seja considerada completa, apresentar-se, no dia da entrevista, munidos de fotocópias de todos os documentos comprovativos (diplomas, certificados, referências profissionais, etc.) necessários para comprovar a satisfação de todos os critérios de elegibilidade. Todas as provas documentais de experiência profissional devem indicar a data de início e de cessação de funções anteriores, bem como a data em que o candidato assumiu as funções que desempenha actualmente.

Serão excluídos os candidatos que não apresentem todos os documentos especificados na data da entrevista.

Importa notar que nenhum dos documentos apresentados será devolvido aos candidatos.

Os formulários de candidatura enviados por fax ou correio não serão aceites, excepto no caso de candidatos com uma deficiência comprovada que os impeça de apresentar a sua candidatura através do formulário de candidatura electrónico. Estes candidatos podem enviar por correio até à data-limite indicada para a apresentação de candidaturas (fazendo fé a data do carimbo do correio) uma versão impressa do formulário de candidatura electrónico, com indicação do número de referência do processo de selecção e da designação da vaga, para Eurojust, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD Haia, Países Baixos.

Data-limite: As datas-limite para a apresentação de candidaturas são rigorosamente observadas. A candidatura electrónica tem de chegar ao seguinte endereço electrónico: applications@eurojust.europa.eu, até 12 de Novembro de 2008 à meia-noite, hora de Amesterdão. É obrigatório mencionar no cabeçalho do e-mail o número de referência da vaga e a designação da vaga a que o candidato concorre.

Em resumo:

O formulário de candidatura electrónico deve ser integralmente preenchido em inglês e em qualquer outra das 22 línguas oficiais da UE, para além da grelha dos critérios de elegibilidade e de selecção, até à data-limite indicada. As candidaturas devem ser enviadas para applications@eurojust.europa.eu, com indicação do número de referência e da designação da vaga no cabeçalho do e-mail.

A Unidade de Recursos Humanos acusará a recepção das candidaturas. Dado o volume de candidaturas, só os candidatos seleccionados para as entrevistas serão contactados posteriormente. Os candidatos podem acompanhar a evolução do processo de recrutamento através do sítio web da Eurojust.

Importa notar que os trabalhos e deliberações do Júri de Selecção são estritamente confidenciais e que é estritamente proibido qualquer contacto, directo ou indirecto, com os seus membros.

Todos os dados pessoais recolhidos para qualquer processo de selecção efectuado pela Eurojust serão utilizados apenas para esse fim e não serão, em caso algum, transmitidos a terceiros. Quaisquer dados fornecidos serão tratados na mais rigorosa confidencialidade e obedecendo aos mais elevados requisitos de segurança. Todos os documentos fornecidos à Eurojust no âmbito de um processo de selecção serão arquivados nos ficheiros da Eurojust e não serão devolvidos aos candidatos. Os documentos dos candidatos serão conservados unicamente durante o período exigido pelos procedimentos de auditoria/controlo aplicáveis à Eurojust. O Chefe da Unidade de Recursos Humanos da Eurojust actua na qualidade de controlador desses dados, que serão recolhidos e posteriormente tratados em conformidade com a legislação aplicável em matéria de protecção de dados e, em particular, com as normas de protecção e tratamento de dados pessoais no âmbito da Eurojust (JO C 68 de 19.3.2005, p. 1). Os direitos de informação, acesso, correcção, bloqueio e supressão de dados pessoais estão garantidos ao abrigo das referidas normas.

Data de publicação no sítio web da Eurojust: 1.10.2008

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(1)  JO L 63 de 6.3.2002, p. 1.

(2)  Alemão, búlgaro, checo, dinamarquês, eslovaco, esloveno, espanhol, estónio, finlandês, francês, grego, húngaro, inglês, irlandês, italiano, letão, lituano, maltês, neerlandês, polaco, português, romeno e sueco.

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Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho

| 1.10.2008 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 249/7 |
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1.10.2008

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 249/7

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AVISO DE CONCURSO GERAL: RESPONSÁVEL PELO DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

REFERÊNCIA: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

A Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (Eurofound), sediada em Dublim, Irlanda, pretende recrutar um Responsável pelo Desenvolvimento de Recursos Humanos (M/F).

Sob a responsabilidade do Chefe do Serviço de Recursos Humanos, o responsável pela área de desenvolvimento dos recursos humanos deverá gerir os domínios de actividade dos recursos humanos e agirá na qualidade de Chefe-Adjunto da Unidade. O candidato seleccionado terá um papel importante na definição e implementação de estratégias e políticas de desenvolvimento relativas ao pessoal e em matéria de organização. O titular deste lugar-chave no seio da pequena equipa de Recursos Humanos deverá ter um bom conhecimento geral das práticas de gestão de recursos humanos, em particular num contexto internacional. Deverá igualmente ter capacidade para participar plenamente noutros aspectos das funções que competem ao serviço de Recursos Humanos e contribuir para o seu desenvolvimento estratégico.

O concurso está aberto a candidatos que preencham as seguintes condições:

| — | ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia; |
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ser nacionais de um dos Estados-Membros da União Europeia;

| — | estar em pleno gozo dos seus direitos cívicos; |
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estar em pleno gozo dos seus direitos cívicos;

| — | ter a sua situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento; |
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ter a sua situação militar regularizada no que respeita às leis de recrutamento;

| — | oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das suas funções; |
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—

oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das suas funções;

| — | possuir um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e conhecimento satisfatório de outra destas línguas, bem como muito bons conhecimentos de inglês, a língua de trabalho principal da Fundação; os conhecimentos de francês serão considerados uma vantagem; |
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possuir um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e conhecimento satisfatório de outra destas línguas, bem como muito bons conhecimentos de inglês, a língua de trabalho principal da Fundação; os conhecimentos de francês serão considerados uma vantagem;

| — | possuir um diploma universitário na área da Gestão de Recursos Humanos ou disciplinas conexas (por exemplo, Administração de Empresas, Psicologia, Direito, Desenvolvimento Organizacional, etc.); |
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possuir um diploma universitário na área da Gestão de Recursos Humanos ou disciplinas conexas (por exemplo, Administração de Empresas, Psicologia, Direito, Desenvolvimento Organizacional, etc.);

| — | possuir pelo menos seis anos de experiência profissional após a obtenção do diploma universitário, três dos quais num departamento de pessoal ou de recursos humanos. |
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—

possuir pelo menos seis anos de experiência profissional após a obtenção do diploma universitário, três dos quais num departamento de pessoal ou de recursos humanos.

O candidato seleccionado será recrutado para o grupo de funções AD, grau 7, na qualidade de Agente Temporário titular de um contrato por tempo indeterminado.

Informações completas sobre o lugar, assim como sobre os processos de candidatura e de selecção podem ser descarregados do website da Fundação: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/ Os candidatos deverão ler o aviso de concurso atentamente. Os formulários de candidatura incompletos serão eliminados.

As candidaturas deverão ser apresentadas através do formulário de candidatura oficial, o qual pode também ser descarregado do website.

Prazo para apresentação de candidaturas: 29 de Outubro de 2008.

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