# Publicatieblad C 293A/15 n

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 293A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang15 november 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 293A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang15 november 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2008/C 293A/01 | Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) bij het Europees Instituut voor innovatie en technologie (EIT), Boedapest — COM/2008/10133 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2008/C 293A/01

Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) bij het Europees Instituut voor innovatie en technologie (EIT), Boedapest — COM/2008/10133

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 15.11.2008 | NL EN | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2008

NL EN

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 293/1

---

Vacature voor de functie van directeur (rang AD 14)

bij het Europees Instituut voor innovatie en technologie (EIT), Boedapest

COM/2008/10133

(2008/C 293 A/01)

Wie zijn wij?

Het Europees Instituut voor innovatie en technologie (EIT), dat is opgericht op grond van een Europees besluit (1), is een nieuw instituut dat een vlaggenschip voor excellentie in Europese innovatie wil worden.

Het EIT is het eerste Europese initiatief om de drie zijden van de „kennisdriehoek” (hoger onderwijs, onderzoek, bedrijfsinnovatie) volledig op elkaar af te stemmen. Het Instituut wil zich onderscheiden als een op innovatie gericht referentiemodel van wereldniveau dat veranderingen in bestaande onderwijs- en onderzoeksinstellingen in de hand zal werken.

Het EIT is met duidelijke aandacht voor de markt ontwikkeld en zal in de hele Unie een duurzame economische groei en een toename van de werkgelegenheid bevorderen doordat nieuwe vaardigheden, producten, diensten en ondernemingen worden gegenereerd die inspelen op de vraag van het publiek en op de behoeften van de kenniseconomie.

De activiteiten van het EIT zullen worden georganiseerd op basis van partnerschappen die „kennis- en innovatiegemeenschappen” (KIG's) worden genoemd, d.w.z. sterk geïntegreerde publiek-private netwerken van universiteiten, onderzoeksinstellingen en ondernemingen, en zullen worden gecoördineerd door een raad van bestuur die zorg draagt voor het strategische beheer. Directe betrokkenheid van de belanghebbenden uit het bedrijfsleven, inclusief het midden- en kleinbedrijf en stichtingen, bij alle strategische, operationele en financiële aspecten van het Instituut is de belangrijkste pijler van het initiatief.

Het EIT is gevestigd in Boedapest. Zie de volgende website voor meer informatie: http://ec.europa.eu/eit/.

Wat bieden wij?

De directeur zal het EIT leiden en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor zijn activiteiten. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van het EIT worden verwezenlijkt. Als zodanig zal hij/zij een belangrijke rol spelen bij de uitvoering van de activiteiten van het EIT en de KIG's. Hij/zij legt verantwoording af aan de raad van bestuur van het EIT en in het bijzonder aan de voorzitter, en brengt aan deze raad doorlopend verslag uit over de ontwikkeling van de activiteiten van het EIT. De directeur heeft zijn standplaats in Boedapest.

De directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het EIT en vertegenwoordigt het in rechte. Hij/zij heeft met name de volgende taken:

| — | de raad van bestuur en het uitvoerend comité bij hun werkzaamheden steunen en het secretariaat van hun vergaderingen voeren; |
| --- | --- |

—

de raad van bestuur en het uitvoerend comité bij hun werkzaamheden steunen en het secretariaat van hun vergaderingen voeren;

| — | een ontwerp van de strategische innovatieagenda (SIA), een ontwerp van driejaarlijks voortschrijdend werkprogramma, het jaarverslag en de jaarlijkse begroting opstellen, die via het uitvoerend comité aan de raad van bestuur worden voorgelegd; |
| --- | --- |

—

een ontwerp van de strategische innovatieagenda (SIA), een ontwerp van driejaarlijks voortschrijdend werkprogramma, het jaarverslag en de jaarlijkse begroting opstellen, die via het uitvoerend comité aan de raad van bestuur worden voorgelegd;

| — | toezien op de selectieprocedure voor de KIG's en er zorg voor dragen dat de verschillende stadia van dat proces op transparante en objectieve wijze gestalte krijgen; |
| --- | --- |

—

toezien op de selectieprocedure voor de KIG's en er zorg voor dragen dat de verschillende stadia van dat proces op transparante en objectieve wijze gestalte krijgen;

| — | de werkzaamheden van het EIT organiseren en leiden; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het EIT organiseren en leiden;

| — | de verantwoordelijkheid dragen voor administratieve en financiële aangelegenheden, met inbegrip van de uitvoering van de begroting van het EIT; |
| --- | --- |

—

de verantwoordelijkheid dragen voor administratieve en financiële aangelegenheden, met inbegrip van de uitvoering van de begroting van het EIT;

| — | de verantwoordelijkheid dragen voor alle personeelsaangelegenheden; |
| --- | --- |

—

de verantwoordelijkheid dragen voor alle personeelsaangelegenheden;

| — | het uitvoerend comité en de raad van bestuur van alle informatie voorzien die voor de uitoefening van hun functie nodig is; |
| --- | --- |

—

het uitvoerend comité en de raad van bestuur van alle informatie voorzien die voor de uitoefening van hun functie nodig is;

| — | met de betrokken belanghebbenden binnen en buiten de EU communiceren op de gebieden waarop het EIT actief is; |
| --- | --- |

—

met de betrokken belanghebbenden binnen en buiten de EU communiceren op de gebieden waarop het EIT actief is;

| — | rechtstreeks en onrechtstreeks met het publiek communiceren over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van het EIT vallen. |
| --- | --- |

—

rechtstreeks en onrechtstreeks met het publiek communiceren over alle aangelegenheden die binnen de opdracht van het EIT vallen.

Wie zoeken wij?

De sollicitant moet beschikken over:

| — | kennis van het beleid op het gebied van innovatie, onderzoek en/of hoger onderwijs en aantoonbare ervaring en leiderscapaciteiten op deze gebieden; |
| --- | --- |

—

kennis van het beleid op het gebied van innovatie, onderzoek en/of hoger onderwijs en aantoonbare ervaring en leiderscapaciteiten op deze gebieden;

| — | een grondige kennis van de EU-instellingen, van de Europese innovatiedoelstellingen en -systemen en van de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van het EIT; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van de EU-instellingen, van de Europese innovatiedoelstellingen en -systemen en van de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van het EIT;

| — | een ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele hulpmiddelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

een ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele hulpmiddelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | de nodige capaciteiten om fondsen uit particuliere, publieke en/of charitatieve bronnen te beheren; |
| --- | --- |

—

de nodige capaciteiten om fondsen uit particuliere, publieke en/of charitatieve bronnen te beheren;

| — | de nodige capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

de nodige capaciteiten om zowel op strategisch als op operationeel niveau besluiten te nemen;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties, met inbegrip van het vermogen om te gaan en samen te werken met betrokken partijen binnen en buiten de EU; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, communicatie en intermenselijke relaties, met inbegrip van het vermogen om te gaan en samen te werken met betrokken partijen binnen en buiten de EU;

| — | het vermogen om een team met onder andere administratief, technisch en ondersteunend personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een team met onder andere administratief, technisch en ondersteunend personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | een groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie; |
| --- | --- |

—

een groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie;

| — | een goede beheersing van verscheidene officiële talen van de Gemeenschap is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

een goede beheersing van verscheidene officiële talen van de Gemeenschap is een pluspunt.

Vereisten

De sollicitanten worden voor de selectiefase in aanmerking genomen op basis van de volgende formele criteria, waaraan zij op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties moeten voldoen.

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van al zijn rechten als staatsburger (2). |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie en in het bezit zijn van al zijn rechten als staatsburger (2).

| — | Universitaire graad of diploma: houder zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen. |
| --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: houder zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot postuniversitaire opleidingen.

| — | Beroepservaring: ten minste 15 jaar postuniversitaire ervaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven. |
| --- | --- |

—

Beroepservaring: ten minste 15 jaar postuniversitaire ervaring hebben opgedaan op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven.

| — | Relevante beroepservaring: van de 15 jaar beroepservaring moet ten minste 5 jaar zijn opgedaan op de gebieden waarop het EIT actief is: innovatie, onderzoek en/of hoger onderwijs. |
| --- | --- |

—

Relevante beroepservaring: van de 15 jaar beroepservaring moet ten minste 5 jaar zijn opgedaan op de gebieden waarop het EIT actief is: innovatie, onderzoek en/of hoger onderwijs.

| — | Managementervaring: de sollicitanten moeten aantonen dat ten minste 5 jaar van hun ervaring is opgedaan op het gebied van het rechtstreeks personeels- en budgetbeheer of op een voldoende hoog verantwoordelijkheidsniveau in managementstructuren (3). |
| --- | --- |

—

Managementervaring: de sollicitanten moeten aantonen dat ten minste 5 jaar van hun ervaring is opgedaan op het gebied van het rechtstreeks personeels- en budgetbeheer of op een voldoende hoog verantwoordelijkheidsniveau in managementstructuren (3).

| — | Talenkennis: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen. Een grondige praktische kennis van het Engels is vereist (4). |
| --- | --- |

—

Talenkennis: een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een tweede van deze talen. Een grondige praktische kennis van het Engels is vereist (4).

| — | Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vier jaar kunnen vervullen alvorens zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vier jaar kunnen vervullen alvorens zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. De sollicitanten moeten bij hun sollicitatie bevestigen dat zij daartoe bereid zijn.

Selectie en aanstelling

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. Dit comité zal de in aanmerking komende sollicitanten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, uitnodigen voor een gesprek. De door het preselectiecomité op de shortlist geplaatste sollicitanten zullen vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA) en zullen moeten worden beoordeeld in een evaluatiecentrum van externe personeelsadviseurs. Sollicitanten op de shortlist van het Raadgevend Comité benoemingen zullen vervolgens een gesprek hebben met het bevoegde Commissielid.

Na deze gesprekken zal de Europese Commissie een shortlist met geselecteerde sollicitanten opstellen die aan de raad van bestuur van het EIT zal worden meegedeeld. Een sollicitant die op de shortlist wordt opgenomen, heeft daarmee geen garantie dat hij of zij ook wordt benoemd.

De sollicitanten zullen daarna een gesprek hebben met de raad van bestuur van het EIT. Deze zal een van de sollicitanten op de shortlist als directeur benoemen.

Met de selectieprocedure wordt begonnen voor zover kredieten in de begroting van het EIT beschikbaar zijn en de lijst van het aantal ambten van het EIT in de betrokken functie voorziet.

Gelijke kansen

Het EIT hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (5).

Voorwaarden voor de uitoefening van het ambt

De directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (5) als tijdelijke functionaris in rang AD 14 aangesteld voor een ambtstermijn van vier jaar, die eenmaal kan worden verlengd, zoals is aangegeven in de verordening betreffende het EIT.

De standplaats is Boedapest, waar het EIT is gevestigd.

Sollicitatieprocedure

Sollicitaties worden alleen in behandeling genomen wanneer de sollicitanten een volledig ingevuld sollicitatieformulier, een begeleidende brief en een curriculum vitae indienen. Het cv dient bij voorkeur in het Europese cv-formaat te worden opgesteld (6). Onvolledige sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van beroepservaring enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar dienen desgevraagd in een latere fase van de procedure te worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verlopen alle contacten met de sollicitanten over deze vacature in het Engels.

Sollicitaties moeten, in het Engels, per e-mail worden gezonden aan: eit-job-vacancies@ec.europa.eu.

Sollicitanten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen verzenden, kunnen deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst zenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Onderwijs en cultuur |
| Directoraat „Middelen” — Selectie van de directeur van het EIT |
| B-1049 BRUSSEL |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Onderwijs en cultuur

Directoraat „Middelen” — Selectie van de directeur van het EIT

B-1049 BRUSSEL

De sollicitanten wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactpersoon voor eventuele aanvullende informatie:

Antonio Silva Mendes, directeur bij het directoraat Middelen van het directoraat-generaal Onderwijs en cultuur;

e-mail: Antonio.Silvamendes@ec.europa.eu;

tel. (32-2) 296 50 94.

Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 6 januari 2009 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten uiterlijk op diezelfde datum vóór 17.00 uur (Brusselse tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor de indiening van sollicitaties voor deze vacature uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor de sollicitanten

De aandacht van de sollicitanten wordt erop gevestigd dat de werkzaamheden van de selectiecomités vertrouwelijk zijn. Het is de sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (7). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van deze gegevens.

---

(1)  Verordening (EG) nr. 294/2008 van het Europees Parlement en de Raad van 11 maart 2008 tot oprichting van het Europees Instituut voor innovatie en technologie (PB L 97 van 9.4.2008, blz. 1).

(2)  Voordat de geselecteerde sollicitant wordt aangesteld, zal hij/zij worden verzocht een door de bevoegde autoriteit afgegeven attest over te leggen waarin wordt verklaard dat hij/zij geen strafblad heeft.

(3)  In hun sollicitatieformulier moeten de sollicitanten ten minste voor die jaren waarin ervaring op hoger managementniveau is opgedaan, de volgende gegevens verstrekken: 1. titel en aard van de beklede managementfuncties, 2. aantal personeelsleden waarover zij in deze functies het toezicht hadden, 3. omvang van de beheerde budgetten en 4. aantal hiërarchische lagen boven en onder de beklede functie en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(4)  De raad van bestuur van het EIT heeft besloten het Engels als werktaal te gebruiken.

(5)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  Het Europass CV kan worden gedownload van de website: http://europass.cedefop.europa.eu

(7)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---