# Publicatieblad C 317A/12 d

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 317A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang12 december 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 317A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang12 december 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2008/C 317A/01 | Aankondiging van aanwerving nr. PE/116/S — Directeur (Functiegroep AD 14) — Directoraat-generaal innovatie en technologische ondersteuning — Directoraat informatietechnologie | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2008/C 317A/01

Aankondiging van aanwerving nr. PE/116/S — Directeur (Functiegroep AD 14) — Directoraat-generaal innovatie en technologische ondersteuning — Directoraat informatietechnologie

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 12.12.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 317/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.12.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 317/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING Nr. PE/116/S

DIRECTEUR

(Functiegroep AD 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL INNOVATIE EN TECHNOLOGISCHE ONDERSTEUNING — DIRECTORAAT INFORMATIETECHNOLOGIE

(2008/C 317 A/01)

1.   VACANTE POST

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in een post van directeur (AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Innovatie en technologische ondersteuning — directoraat Informatietechnologie te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen.

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (1). Het basissalaris bedraagt 12 361,36 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Gemeenschappen en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan overeenkomstig de voorwaarden zoals vastgelegd in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen worden aangevuld met bepaalde toelagen.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 29 maart 2004.

Aangezien het gaat om een eenheid die in verschillende werklocaties aanwezig is, is voor deze post beschikbaarheid vereist, moeten dienstreizen naar de werklocaties worden gemaakt, moeten talrijke contacten worden onderhouden met personen binnen en buiten de instelling en moeten teams worden beheerd waarvan de leden tot uiteenlopende personeelscategorieën behoren.

2.   STANDPLAATS

Luxemburg. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   GELIJKE KANSEN

Het beleid van het Europees Parlement is erop gericht gelijke kansen te waarborgen, waarbij sollicitaties van gekwalificeerde vrouwen en mannen worden aangemoedigd zonder enige discriminatie.

4.   TAKEN

Hogere ambtenaar die in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal wordt belast met de volgende taken (2):

| — | verzekeren van de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren; |
| --- | --- |

—

verzekeren van de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren;

| — | zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de eenheid door het verzekeren van de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.); |
| --- | --- |

—

zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de eenheid door het verzekeren van de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.);

| — | de doelstellingen bepalen en toezien op de verwezenlijking ervan, de betrekkingen tussen een technisch directoraat enerzijds, en de administratie en de politieke instanties anderzijds, alsmede de leveranciers (op hoog niveau) beheren; |
| --- | --- |

—

de doelstellingen bepalen en toezien op de verwezenlijking ervan, de betrekkingen tussen een technisch directoraat enerzijds, en de administratie en de politieke instanties anderzijds, alsmede de leveranciers (op hoog niveau) beheren;

| — | knopen doorhakken wat betreft de technologische en managementstrategie voor de ICT (keuze van technische oplossingen, aangeboden diensten, benaderingen van uitvoering en levering); |
| --- | --- |

—

knopen doorhakken wat betreft de technologische en managementstrategie voor de ICT (keuze van technische oplossingen, aangeboden diensten, benaderingen van uitvoering en levering);

| — | het beheer verzorgen van de infrastructuur, de ondersteuning bij gebruik, de totstandbrenging en beheersing van de administratieve en parlementaire informatiesystemen, de engineering en projectondersteuning, de begroting en financiën; |
| --- | --- |

—

het beheer verzorgen van de infrastructuur, de ondersteuning bij gebruik, de totstandbrenging en beheersing van de administratieve en parlementaire informatiesystemen, de engineering en projectondersteuning, de begroting en financiën;

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op zijn werkterrein; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op zijn werkterrein;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterrein; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterrein;

| — | het voorzitterschap waarnemen en/of de instelling vertegenwoordigen in diverse organen en comités (CODIT, CDI, CII enz.); |
| --- | --- |

—

het voorzitterschap waarnemen en/of de instelling vertegenwoordigen in diverse organen en comités (CODIT, CDI, CII enz.);

| — | specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden; |
| --- | --- |

—

specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   VOORWAARDEN VOOR TOELATING (vereist profiel)

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

a)   Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen moeten sollicitanten:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (3); |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (3);

| — | hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen welke voor hen voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen welke voor hen voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden welke voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden welke voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

b)   Bijzondere voorwaarden

i)   Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring

| — | Opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma afgesloten volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is,
  of
  opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma afgesloten volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (4). |
| --- | --- |

—

Opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma afgesloten volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is,

of

opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma afgesloten volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (4).

| — | Ten minste vijftien jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de in de eerste alinea genoemde kwalificaties, waarvan ten minste acht jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

Ten minste vijftien jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de in de eerste alinea genoemde kwalificaties, waarvan ten minste acht jaar in leidinggevende functies.

ii)   Vereiste kennis

| — | Uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

Uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die co-existeren binnen de instellingen; |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die co-existeren binnen de instellingen;

| — | uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende deelnemers; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende deelnemers;

| — | uitstekende en veelzijdige kennis op technisch en managementgebied wat ICT betreft; |
| --- | --- |

—

uitstekende en veelzijdige kennis op technisch en managementgebied wat ICT betreft;

| — | zeer goede kennis van de technologieën, het beheer van de toepassing ervan, hun evolutie, de keuzen en de problemen; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de technologieën, het beheer van de toepassing ervan, hun evolutie, de keuzen en de problemen;

| — | zeer goede kennis van het Financieel Reglement, de uitvoeringsbepalingen ervan, de interne regelingen en de overige afgeleide teksten van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van het Financieel Reglement, de uitvoeringsbepalingen ervan, de interne regelingen en de overige afgeleide teksten van het Europees Parlement;

| — | zeer goede kennis op administratief gebied (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten ...); |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis op administratief gebied (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten ...);

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

iii)   Talenkennis

Uitstekende kennis van een officiële taal van de Europese Unie (5) alsmede een zeer goede kennis van minstens een andere van deze talen.

Om redenen verband houdend met de functie is een zeer goede kennis van Engels of Frans gewenst, alsmede een goede kennis van de andere van deze twee talen. Het Raadgevend Comité zal rekening houden met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

iv)   Vereiste vaardigheden

| — | Strategisch inzicht; |
| --- | --- |

—

Strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | innovatiecapaciteiten; |
| --- | --- |

—

innovatiecapaciteiten;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | communicatievermogen; |
| --- | --- |

—

communicatievermogen;

| — | doorzettingsvermogen. |
| --- | --- |

—

doorzettingsvermogen.

6.   SELECTIEPROCEDURE

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   INDIENING VAN DE SOLLICITATIES

Kandidaten wordt verzocht hun sollicitatiebrief (met de vermelding „Aankondiging van aanwerving nr. PE/116/S”), vergezeld van een curriculum vitae (bij voorkeur een Europass-cv (6)), te richten aan:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

De sollicitatiebrief moet aangetekend worden verzonden, en wel uiterlijk op 15 januari 2009, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

De aandacht van de kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud
   (7)
  wordt erop gevestigd dat zij op de dag van het onderhoud bewijsstukken dienen over te leggen betreffende hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dit moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën. Deze bewijsstukken worden namelijk niet geretourneerd.

---

(1)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld overeenkomstig de bepalingen van artikel 32 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen (zie PB L 124 van 27.4.2004).

(2)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(3)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Tsjechische Republiek, Denemarken, Duitsland, Estland, Ierland, Griekenland, Spanje, Frankrijk, Italië, Cyprus, Letland, Litouwen, Luxemburg, Hongarije, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Finland, Zweden en het Verenigd Koninkrijk.

(4)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(5)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Spaans, Tsjechisch, Deens, Duits, Ests, Grieks, Engels, Frans, Iers, Italiaans, Lets, Litouws, Hongaars, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Slowaaks, Sloveens, Fins en Zweeds.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT A — DIRECTORAAT INFORMATIETECHNOLOGIE

1.   BELANGRIJKSTE OPDRACHTEN

| — | Zorgen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de eenheden en diensten van het directoraat; |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de eenheden en diensten van het directoraat;

| — | zorgen voor de samenhang van de werkzaamheden van de eenheden met de opdrachtbeschrijving van het directoraat; strategische keuzes maken inzake informatie- en communicatietechnologieën (ICT) op technisch en managementniveau; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de samenhang van de werkzaamheden van de eenheden met de opdrachtbeschrijving van het directoraat; strategische keuzes maken inzake informatie- en communicatietechnologieën (ICT) op technisch en managementniveau;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen; |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen;

| — | onderhouden van betrekkingen met de politieke en administratieve autoriteiten en met de directoraten-generaal die van de diensten gebruikmaken (met name het Stuurcomité informatica „CDI”); |
| --- | --- |

—

onderhouden van betrekkingen met de politieke en administratieve autoriteiten en met de directoraten-generaal die van de diensten gebruikmaken (met name het Stuurcomité informatica „CDI”);

| — | de contacten met huidige en toekomstige leveranciers beheren. |
| --- | --- |

—

de contacten met huidige en toekomstige leveranciers beheren.

2.   PERSONEELSFORMATIE (2)

| — | 1 directeur; |
| --- | --- |

—

1 directeur;

| — | 1 assistent. |
| --- | --- |

—

1 assistent.

EENHEID BEHEER INFORMATICA-INFRASTRUCTUUR (GITI)

(met inbegrip van de dienst Exploitatie en engineering van het Informaticacentrum (EICI) en de dienst Beheer infrastructuur en telecommunicatie (GIT))

1.   BELANGRIJKSTE OPDRACHTEN

| — | Zorgen voor de exploitatie en de engineering van het Informaticacentrum:






  — | beheer informaticaproductie; |
| --- | --- | --- |

—

Zorgen voor de exploitatie en de engineering van het Informaticacentrum:

—

beheer informaticaproductie;

| — | productie informatica-energie (informaticacentra, ontwikkelingsomgeving/(pre)productie, diensten met toegevoegde waarde); |
| --- | --- |

—

productie informatica-energie (informaticacentra, ontwikkelingsomgeving/(pre)productie, diensten met toegevoegde waarde);

| — | definiëren, beheren en leiden van informatica-infrastructuur (logon NT, WINS, DBS, Oracle Name Service, Oracle Application Service, e-mail enz.); |
| --- | --- |

—

definiëren, beheren en leiden van informatica-infrastructuur (logon NT, WINS, DBS, Oracle Name Service, Oracle Application Service, e-mail enz.);

| — | zorgen voor de exploitatie van telecommunicatiediensten, o.a.:






  — | infrastructuur voor telefonie en verwante infrastructuur: PABX op diverse locaties (met inbegrip van de externe bureaus) en externe aansluitingen met diverse exploitanten; videoconferentie: zaleninfrastructuur, aansluitingen van externe zalen op het netwerk op verzoek; kabeltelevisie; beheer van programmapakketten en betrekkingen met exploitanten; bekabelingsinfrastructuur van de gebouwen en omgeving van de IT-infrastructuur (energie, klimaatregeling enz.); |
| --- | --- | --- |

—

zorgen voor de exploitatie van telecommunicatiediensten, o.a.:

—

infrastructuur voor telefonie en verwante infrastructuur: PABX op diverse locaties (met inbegrip van de externe bureaus) en externe aansluitingen met diverse exploitanten; videoconferentie: zaleninfrastructuur, aansluitingen van externe zalen op het netwerk op verzoek; kabeltelevisie; beheer van programmapakketten en betrekkingen met exploitanten; bekabelingsinfrastructuur van de gebouwen en omgeving van de IT-infrastructuur (energie, klimaatregeling enz.);

| — | IP-netwerk: basisnetwerk intersites; lokaal netwerk in de drie locaties en de externe bureaus; externe aansluitingen (Internet Service Provider, verbindingen met andere instellingen en andere overheidsdiensten (TESTA II)). |
| --- | --- |

—

IP-netwerk: basisnetwerk intersites; lokaal netwerk in de drie locaties en de externe bureaus; externe aansluitingen (Internet Service Provider, verbindingen met andere instellingen en andere overheidsdiensten (TESTA II)).

2.   PERSONEELSFORMATIE (33)

| — | 1 hoofd van de eenheid; |
| --- | --- |

—

1 hoofd van de eenheid;

| — | 9 administrateurs; |
| --- | --- |

—

9 administrateurs;

| — | 23 assistenten. |
| --- | --- |

—

23 assistenten.

EENHEID ONDERSTEUNING INFORMATICATOEPASSINGEN (SUTI)

(met inbegrip van de diensten LSU voor de leden (LSUMEP), Multi DG ondersteuningsteam (MUST), Ondersteuning en coördinatie LSA's (SCLSA) en Ondersteuning en voorlichting gebruikers (SIU))

1.   BELANGRIJKSTE OPDRACHTEN

| — | Ondersteuning LSA-teams (en lokale ontwikkelaars):






  — | technische ondersteuning (productexpertise, troubleshooting, reparatie); |
| --- | --- | --- |

—

Ondersteuning LSA-teams (en lokale ontwikkelaars):

—

technische ondersteuning (productexpertise, troubleshooting, reparatie);

| — | administratieve ondersteuning (definitie materiaal- en softwarebestellingen, follow-up van leveringen); |
| --- | --- |

—

administratieve ondersteuning (definitie materiaal- en softwarebestellingen, follow-up van leveringen);

| — | logistieke ondersteuning (leveringen, installaties, verhuizingen, declasseringen); |
| --- | --- |

—

logistieke ondersteuning (leveringen, installaties, verhuizingen, declasseringen);

| — | technische coördinatie van de LSA's (identificatie van gemeenschappelijke behoeften); |
| --- | --- |

—

technische coördinatie van de LSA's (identificatie van gemeenschappelijke behoeften);

| — | de LSA-functies voor de LSU van het presidium verzorgen (bijvoorbeeld: beheer van servers, voorzien in specifieke behoeften); |
| --- | --- |

—

de LSA-functies voor de LSU van het presidium verzorgen (bijvoorbeeld: beheer van servers, voorzien in specifieke behoeften);

| — | de LSA-functies voor de LSU voor de leden verzorgen (bijvoorbeeld: beheer van servers, voorzien in specifieke behoeften); |
| --- | --- |

—

de LSA-functies voor de LSU voor de leden verzorgen (bijvoorbeeld: beheer van servers, voorzien in specifieke behoeften);

| — | ondersteuning van alle gebruikers (met name online: helpdesk); |
| --- | --- |

—

ondersteuning van alle gebruikers (met name online: helpdesk);

| — | behandeling van de verzoeken om telefonie en peritelefonie (met inbegrip van fax, tokens, tv enz.); en beheer van de inventaris van deze elementen (SUTEL); verzamelen van gegevens en bijwerken van digitale en papieren telefoonboeken; |
| --- | --- |

—

behandeling van de verzoeken om telefonie en peritelefonie (met inbegrip van fax, tokens, tv enz.); en beheer van de inventaris van deze elementen (SUTEL); verzamelen van gegevens en bijwerken van digitale en papieren telefoonboeken;

| — | de functies van telefooncentrales verzorgen. |
| --- | --- |

—

de functies van telefooncentrales verzorgen.

2.   PERSONEELSFORMATIE (84)

| — | 1 hoofd van de eenheid; |
| --- | --- |

—

1 hoofd van de eenheid;

| — | 7 administrateurs; |
| --- | --- |

—

7 administrateurs;

| — | 76 assistenten. |
| --- | --- |

—

76 assistenten.

EENHEID ADMINISTRATIEVE INFORMATIESYSTEMEN (SIA)

1.   BELANGRIJKSTE OPDRACHTEN

| — | Ontwerpen en uitvoeren van institutionele en interinstitutionele informaticaprojecten op administratief gebied; |
| --- | --- |

—

Ontwerpen en uitvoeren van institutionele en interinstitutionele informaticaprojecten op administratief gebied;

| — | ontwerpen, uitvoeren of assistentie verlenen bij de uitvoering van projecten van lokaal belang op verzoek van een directoraat-generaal; |
| --- | --- |

—

ontwerpen, uitvoeren of assistentie verlenen bij de uitvoering van projecten van lokaal belang op verzoek van een directoraat-generaal;

| — | zorgen voor het correctieve onderhoud, de aanpassing en de ontwikkeling van de bestaande systemen, of daarop toezicht uitoefenen; |
| --- | --- |

—

zorgen voor het correctieve onderhoud, de aanpassing en de ontwikkeling van de bestaande systemen, of daarop toezicht uitoefenen;

| — | zorgen voor technische ondersteuning en hulp aan gebruikers van bestaande systemen; |
| --- | --- |

—

zorgen voor technische ondersteuning en hulp aan gebruikers van bestaande systemen;

| — | samenwerken met de andere diensten van het directoraat, zodat gebruikers en ontwikkelaars over instrumenten beschikken, ermee kunnen omgaan en kunnen werken volgens de nieuwste methoden en de normen van de organisatie; deelnemen aan door DIT-ISP georganiseerde workshops; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de andere diensten van het directoraat, zodat gebruikers en ontwikkelaars over instrumenten beschikken, ermee kunnen omgaan en kunnen werken volgens de nieuwste methoden en de normen van de organisatie; deelnemen aan door DIT-ISP georganiseerde workshops;

| — | opstelling, beheer en follow-up van contracten, specifieke overeenkomsten, aanbestedingen voor externe dienstverlening; |
| --- | --- |

—

opstelling, beheer en follow-up van contracten, specifieke overeenkomsten, aanbestedingen voor externe dienstverlening;

| — | organisatie en administratie (personeelsbeheer, begrotingsbeheer, beheer van de activiteitenverslagen van extern personeel, interne dienstvergaderingen, beheer van e-mail, classificatie van nota's en documenten, beheer van de logistiek voor vergaderingen: software, bureau, presentatie); |
| --- | --- |

—

organisatie en administratie (personeelsbeheer, begrotingsbeheer, beheer van de activiteitenverslagen van extern personeel, interne dienstvergaderingen, beheer van e-mail, classificatie van nota's en documenten, beheer van de logistiek voor vergaderingen: software, bureau, presentatie);

| — | opstelling van het jaarlijkse informaticaplan. |
| --- | --- |

—

opstelling van het jaarlijkse informaticaplan.

2.   PERSONEELSFORMATIE (18)

| — | 1 hoofd van de eenheid; |
| --- | --- |

—

1 hoofd van de eenheid;

| — | 5 administrateurs; |
| --- | --- |

—

5 administrateurs;

| — | 12 assistenten. |
| --- | --- |

—

12 assistenten.

EENHEID PARLEMENTAIRE INFORMATIESYSTEMEN (SIP)

(met inbegrip van de diensten Systemen voor commissies en fracties (SCG), Systemen voor informatieverspreiding (SDI) en Systemen voor presidium en vertaling (SPT))

1.   BELANGRIJKSTE OPDRACHTEN

| — | Ontwerpen en uitvoeren van institutionele en interinstitutionele informaticaprojecten op wetgevingsgebied; |
| --- | --- |

—

Ontwerpen en uitvoeren van institutionele en interinstitutionele informaticaprojecten op wetgevingsgebied;

| — | ontwerpen, uitvoeren of assistentie verlenen bij de uitvoering van projecten van lokaal belang op verzoek van een directoraat-generaal; |
| --- | --- |

—

ontwerpen, uitvoeren of assistentie verlenen bij de uitvoering van projecten van lokaal belang op verzoek van een directoraat-generaal;

| — | zorgen voor het correctieve onderhoud, de aanpassing en de ontwikkeling van de bestaande systemen, of daarop toezicht uitoefenen; |
| --- | --- |

—

zorgen voor het correctieve onderhoud, de aanpassing en de ontwikkeling van de bestaande systemen, of daarop toezicht uitoefenen;

| — | zorgen voor technische ondersteuning en hulp aan gebruikers van bestaande systemen; |
| --- | --- |

—

zorgen voor technische ondersteuning en hulp aan gebruikers van bestaande systemen;

| — | samenwerken met de andere diensten van het directoraat, zodat gebruikers en ontwikkelaars over instrumenten beschikken, ermee kunnen omgaan en kunnen werken volgens de nieuwste methoden en de normen van de organisatie; deelnemen aan door DIT-ISP georganiseerde workshops; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de andere diensten van het directoraat, zodat gebruikers en ontwikkelaars over instrumenten beschikken, ermee kunnen omgaan en kunnen werken volgens de nieuwste methoden en de normen van de organisatie; deelnemen aan door DIT-ISP georganiseerde workshops;

| — | bijwerken van „dictionaries” van gemeenschappelijke tabellen en gegevens, zorgen voor de validering van documenten en data in de keten waardoor databanken en gegevensbestanden worden gevoed, wetgevingsdocumenten analyseren en indexeren; |
| --- | --- |

—

bijwerken van „dictionaries” van gemeenschappelijke tabellen en gegevens, zorgen voor de validering van documenten en data in de keten waardoor databanken en gegevensbestanden worden gevoed, wetgevingsdocumenten analyseren en indexeren;

| — | zorgen voor de opstelling, het beheer en de follow-up van contracten, specifieke overeenkomsten en aanbestedingen voor externe dienstverlening; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de opstelling, het beheer en de follow-up van contracten, specifieke overeenkomsten en aanbestedingen voor externe dienstverlening;

| — | organiseren en beheren (personeelsbeheer, begrotingsbeheer, beheer van activiteitenverslagen van extern personeel, interne dienstvergaderingen, beheer van e-mail, classificatie van nota's en documenten, beheer van de logistiek voor vergaderingen: software, bureau, presentatie); |
| --- | --- |

—

organiseren en beheren (personeelsbeheer, begrotingsbeheer, beheer van activiteitenverslagen van extern personeel, interne dienstvergaderingen, beheer van e-mail, classificatie van nota's en documenten, beheer van de logistiek voor vergaderingen: software, bureau, presentatie);

| — | opstelling van het jaarlijkse informaticaplan; |
| --- | --- |

—

opstelling van het jaarlijkse informaticaplan;

| — | coördinatie en aansturing van de werkzaamheden van het College van Information Resources Officers (IRO); de doelstellingen bepalen en zorgen voor de planning. |
| --- | --- |

—

coördinatie en aansturing van de werkzaamheden van het College van Information Resources Officers (IRO); de doelstellingen bepalen en zorgen voor de planning.

2.   PERSONEELSFORMATIE (27)

| — | 1 hoofd van de eenheid; |
| --- | --- |

—

1 hoofd van de eenheid;

| — | 6 administrateurs; |
| --- | --- |

—

6 administrateurs;

| — | 20 assistenten. |
| --- | --- |

—

20 assistenten.

EENHEID TECHNISCHE EN PROJECTONDERSTEUNING (ISP)

(met inbegrip van de diensten Engineering en nieuwe oplossingen (INS) en Ondersteuning van projecten (SP))

1.   BELANGRIJKSTE OPDRACHTEN

| — | Zorgen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de eenheid en de diensten ervan; ervoor zorgen dat de werkzaamheden van de diverse diensten aansluiten bij de taak van de eenheid; strategische keuzes voorstellen inzake ICT op technisch en beheersniveau; beheer van de begroting van de eenheid; beheer van het personeel van de volledige eenheid (alle personeelscategorieën); |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de eenheid en de diensten ervan; ervoor zorgen dat de werkzaamheden van de diverse diensten aansluiten bij de taak van de eenheid; strategische keuzes voorstellen inzake ICT op technisch en beheersniveau; beheer van de begroting van de eenheid; beheer van het personeel van de volledige eenheid (alle personeelscategorieën);

| — | zorgen voor de betrekkingen en de coördinatie op het niveau van de projecten met de andere diensten van het directoraat, het secretariaat-generaal, de fracties en andere instellingen; grote complexe en multidisciplinaire projecten leiden; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de betrekkingen en de coördinatie op het niveau van de projecten met de andere diensten van het directoraat, het secretariaat-generaal, de fracties en andere instellingen; grote complexe en multidisciplinaire projecten leiden;

| — | de betrekkingen met huidige en toekomstige leveranciers die onder verantwoordelijkheid van de eenheid vallen beheren; |
| --- | --- |

—

de betrekkingen met huidige en toekomstige leveranciers die onder verantwoordelijkheid van de eenheid vallen beheren;

| — | inspelen op de technologische ontwikkelingen inzake ICT: evaluatie van nieuwe diensten en nieuwe technologieën en de gevolgen ervan voor de infrastructuur en de werkstations, en omgekeerd; zoeken naar nieuwe producten of technologieën die kunnen worden toegepast op de informatica- en telecomactiviteiten bij het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

inspelen op de technologische ontwikkelingen inzake ICT: evaluatie van nieuwe diensten en nieuwe technologieën en de gevolgen ervan voor de infrastructuur en de werkstations, en omgekeerd; zoeken naar nieuwe producten of technologieën die kunnen worden toegepast op de informatica- en telecomactiviteiten bij het Europees Parlement;

| — | opsporen, testen, integreren en uitvoeren van „nieuwe oplossingen” (zoals HW/Sw-configuratie van mobiele werkstations, mailsynchronisatie van de PDA's, VOD-oplossingen, interactieve multimediatoepassingen enz.); |
| --- | --- |

—

opsporen, testen, integreren en uitvoeren van „nieuwe oplossingen” (zoals HW/Sw-configuratie van mobiele werkstations, mailsynchronisatie van de PDA's, VOD-oplossingen, interactieve multimediatoepassingen enz.);

| — | vinden van oplossingen voor functionerings- en prestatieproblemen in verband met de infrastructuur, de ontwikkelings- en exploitatieomgeving en de toepassingen; |
| --- | --- |

—

vinden van oplossingen voor functionerings- en prestatieproblemen in verband met de infrastructuur, de ontwikkelings- en exploitatieomgeving en de toepassingen;

| — | opstellen van het bestek van aanbestedingen en van technische specificaties, behandeling van de technische aspecten van aanbestedingen, opstellen van de dossiers van de Groep voor de analyse van de ICT-overeenkomsten (GAMTIC), uitvoeren van de procedures voor de gunning van opdrachten; |
| --- | --- |

—

opstellen van het bestek van aanbestedingen en van technische specificaties, behandeling van de technische aspecten van aanbestedingen, opstellen van de dossiers van de Groep voor de analyse van de ICT-overeenkomsten (GAMTIC), uitvoeren van de procedures voor de gunning van opdrachten;

| — | verlenen van assistentie en technisch advies op hoog niveau aan informatici inzake het ontwerpen van projecten, informatietechnologieën en multitechnologische ondersteuning in het algemeen; |
| --- | --- |

—

verlenen van assistentie en technisch advies op hoog niveau aan informatici inzake het ontwerpen van projecten, informatietechnologieën en multitechnologische ondersteuning in het algemeen;

| — | definiëren en bevorderen van methoden, normen en standaarden voor het beheer van projecten, data, documenten en gegevensstromen en de modellering ervan, en de instrumenten daartoe beschikbaar stellen; |
| --- | --- |

—

definiëren en bevorderen van methoden, normen en standaarden voor het beheer van projecten, data, documenten en gegevensstromen en de modellering ervan, en de instrumenten daartoe beschikbaar stellen;

| — | toezien op de naleving van de voor ICT-projecten toegepaste normen en standaarden: definitie, audits, conformiteitscontrole, lijst van standaardproducten; |
| --- | --- |

—

toezien op de naleving van de voor ICT-projecten toegepaste normen en standaarden: definitie, audits, conformiteitscontrole, lijst van standaardproducten;

| — | toezien op de (fysieke en logische) computerveiligheid: regels vaststellen, het veiligheidsbeleid voorstellen, activiteiten coördineren, de tenuitvoerlegging en praktische toepassing controleren; verrichten van onderzoekingen en enquêtes, analyseren van statistieken, anomalieën, inbraakpogingen en disfuncties in het algemeen; |
| --- | --- |

—

toezien op de (fysieke en logische) computerveiligheid: regels vaststellen, het veiligheidsbeleid voorstellen, activiteiten coördineren, de tenuitvoerlegging en praktische toepassing controleren; verrichten van onderzoekingen en enquêtes, analyseren van statistieken, anomalieën, inbraakpogingen en disfuncties in het algemeen;

| — | voorbereiden van informatie- en opleidingsseminars voor ínformatici, vergaderingen met andere diensten, LSA's en gebruikers; |
| --- | --- |

—

voorbereiden van informatie- en opleidingsseminars voor ínformatici, vergaderingen met andere diensten, LSA's en gebruikers;

| — | de scoreboards synthetiseren en kritisch analyseren; de te verwachten gevolgen van de projecten en de kosten-batenverhouding evalueren (pre-evaluatie); de aanvankelijke ramingen vergelijken met de prognoses (postevaluatie); |
| --- | --- |

—

de scoreboards synthetiseren en kritisch analyseren; de te verwachten gevolgen van de projecten en de kosten-batenverhouding evalueren (pre-evaluatie); de aanvankelijke ramingen vergelijken met de prognoses (postevaluatie);

| — | meewerken aan de opstelling van opleidingsplannen; |
| --- | --- |

—

meewerken aan de opstelling van opleidingsplannen;

| — | de toepassingen inventariseren en in kaart brengen. |
| --- | --- |

—

de toepassingen inventariseren en in kaart brengen.

2.   PERSONEELSFORMATIE (34)

| — | 1 hoofd van de eenheid; |
| --- | --- |

—

1 hoofd van de eenheid;

| — | 14 administrateurs; |
| --- | --- |

—

14 administrateurs;

| — | 19 assistenten. |
| --- | --- |

—

19 assistenten.

---