# Journal officiel C 267A/22 o

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 267A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année22 octobre 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 267A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année22 octobre 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Cour des comptes |
| 2008/C 267A/01 | Avis de vacance pour l'emploi de secrétaire général de la Cour des comptes européenne | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

2008/C 267A/01

Avis de vacance pour l'emploi de secrétaire général de la Cour des comptes européenne

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

| 22.10.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 267/1 |
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22.10.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 267/1

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Publication d'un avis de vacance pour l'emploi de secrétaire général (H/F)

[grade AD16 — emploi temporaire, article 2, point a), du régime applicable aux autres agents]

(2008/C 267 A/01)

Nous sommes

La Cour des comptes européenne, l'institution de l'Union européenne (UE) établie par le traité pour assurer le contrôle des finances communautaires. En sa qualité d'auditeur externe de l'UE, elle contribue à l'amélioration de la gestion financière de l'UE et joue le rôle de gardienne indépendante des intérêts financiers des citoyens de l'Union.

La Cour mène des activités d'audit dans le cadre desquelles elle évalue la perception et l'utilisation des fonds de l'UE. Elle examine si les opérations financières ont été correctement enregistrées et présentées, exécutées de manière légale et régulière, et gérées dans un souci d'économie, d'efficience et d'efficacité. La Cour communique les résultats de ses audits dans des rapports clairs, pertinents et objectifs. Elle formule également des avis sur des questions concernant la gestion financière.

La Cour œuvre au renforcement de l'obligation de rendre compte, encourage la transparence et assiste le Parlement européen et le Conseil dans la supervision de l'exécution du budget de l'UE, notamment pendant la procédure de décharge. La Cour s'engage à être une organisation efficiente à l'avant-garde du progrès dans le domaine de l'audit et de l'administration du secteur public.

La Cour des comptes européenne emploie quelque 950 agents, qui rendent compte aux membres du collège, nommés par le Conseil de l'Union européenne.

Notre proposition

Nous souhaitons pourvoir l'emploi de secrétaire général (H/F) de la Cour des comptes européenne. Le (la) secrétaire général(e) représente l'échelon le plus élevé de la direction de la Cour; il (elle) est directement responsable devant la Cour.

Il (elle) est chargé(e):

| — | d'assurer, de manière efficace et efficiente, l'administration de la Cour, notamment l'établissement et l'exécution du budget, la gestion du personnel, des technologies de l'information et des immeubles ainsi que de la traduction. Le secrétariat général est constitué de quatre directions, |
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d'assurer, de manière efficace et efficiente, l'administration de la Cour, notamment l'établissement et l'exécution du budget, la gestion du personnel, des technologies de l'information et des immeubles ainsi que de la traduction. Le secrétariat général est constitué de quatre directions,

| — | de gérer le secrétariat de la Cour. Il (elle) a, notamment, la responsabilité d'établir les projets de procès-verbaux des réunions de la Cour et de conserver les minutes des actes de la Cour, de toutes les décisions de celle-ci et des groupes d'audit, ainsi que des procès-verbaux des réunions de la Cour et des groupes d'audit. Il (elle) est chargé(e) de la notification et de la publication des documents de la Cour au Journal officiel de l'Union européenne. Il (elle) assiste le président en ce qui concerne la préparation des réunions de la Cour, le respect des procédures et la bonne exécution des décisions du collège, |
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de gérer le secrétariat de la Cour. Il (elle) a, notamment, la responsabilité d'établir les projets de procès-verbaux des réunions de la Cour et de conserver les minutes des actes de la Cour, de toutes les décisions de celle-ci et des groupes d'audit, ainsi que des procès-verbaux des réunions de la Cour et des groupes d'audit. Il (elle) est chargé(e) de la notification et de la publication des documents de la Cour au Journal officiel de l'Union européenne. Il (elle) assiste le président en ce qui concerne la préparation des réunions de la Cour, le respect des procédures et la bonne exécution des décisions du collège,

| — | d'exercer les pouvoirs dévolus à l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN), pour autant que la Cour ne se soit pas expressément réservée l'exercice de ces pouvoirs. |
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d'exercer les pouvoirs dévolus à l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN), pour autant que la Cour ne se soit pas expressément réservée l'exercice de ces pouvoirs.

Profil souhaité

Les candidats doivent justifier posséder:

| — | un diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente, |
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un diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente,

| — | une expérience probante dans la direction, à un niveau hiérarchique élevé, de la planification et de la gestion de ressources humaines et financières, |
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une expérience probante dans la direction, à un niveau hiérarchique élevé, de la planification et de la gestion de ressources humaines et financières,

| — | une aptitude confirmée à proposer et à mettre en œuvre une vision, une stratégie et des politiques pour diriger une organisation aux effectifs importants, |
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une aptitude confirmée à proposer et à mettre en œuvre une vision, une stratégie et des politiques pour diriger une organisation aux effectifs importants,

| — | une aptitude confirmée à encadrer et à motiver du personnel, |
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une aptitude confirmée à encadrer et à motiver du personnel,

| — | la motivation suffisante pour se trouver à la tête de l'administration d'une institution de l'Union européenne qui a pour ambition l'amélioration constante de l'efficience et de l'efficacité de ses activités, |
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la motivation suffisante pour se trouver à la tête de l'administration d'une institution de l'Union européenne qui a pour ambition l'amélioration constante de l'efficience et de l'efficacité de ses activités,

| — | une bonne connaissance de la gestion financière, du contrôle et de la supervision du budget, ainsi que des procédures budgétaires et administratives de l'UE, |
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une bonne connaissance de la gestion financière, du contrôle et de la supervision du budget, ainsi que des procédures budgétaires et administratives de l'UE,

| — | une aptitude confirmée à travailler avec des parties prenantes à un haut niveau, |
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une aptitude confirmée à travailler avec des parties prenantes à un haut niveau,

| — | d'excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes à communiquer tant oralement que par écrit, |
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d'excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes à communiquer tant oralement que par écrit,

| — | une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre de ces langues: pour des raisons de service, les candidats doivent être capables de communiquer efficacement tant en français qu'en anglais. |
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une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'au moins une autre de ces langues: pour des raisons de service, les candidats doivent être capables de communiquer efficacement tant en français qu'en anglais.

Conditions de recrutement

Conformément à l'article 12 du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, l'intéressé(e) doit:

| — | être ressortissant(e) d'un des États membres de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques, |
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être ressortissant(e) d'un des États membres de l'Union européenne et jouir de ses droits civiques,

| — | être en position régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire, |
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être en position régulière au regard des lois de recrutement qui lui sont applicables en matière militaire,

| — | remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice des fonctions. |
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remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice des fonctions.

La Cour des comptes européenne met en œuvre une politique d'égalité des chances.

Conditions d'emploi

Le contrat sera proposé pour une durée initiale de six années, sous réserve de la limite d'âge réglementaire de 65 ans. Il pourra être renouvelé, d'un commun accord, pour une seule période d'un maximum de six années.

Dans un souci d'indépendance, il (elle) devra être dégagé(e) de toutes ses obligations professionnelles antérieures au plus tard à sa prise de fonctions. Dans le cas où l'intéressé(e) serait fonctionnaire ou agent des Communautés européennes, il (elle) sera tenu(e) soit de démissionner de son emploi actuel, soit d'obtenir un congé de convenance personnelle (CCP).

Le (la) candidate retenu(e) sera rémunéré(e) sur la base du grade AD16, troisième échelon. Une indemnité de dépaysement, des allocations familiales et une allocation scolaire pourront être versées en fonction de la situation propre de la personne nommée.

Candidatures

Les candidatures, rédigées en anglais ou en français, devront être introduites par voie électronique à l'adresse suivante: vacancy-notice-SG@eca.europa.eu. La candidature doit mentionner en objet la référence de l'avis de vacance et être accompagnée d'une lettre de motivation ainsi que d'un curriculum vitæ à jour, établi à l'aide du modèle type «curriculum vitæ Europass» (veuillez consulter le site suivant http://europass.cedefop.europa.eu). Il sera demandé aux candidats invités à un entretien (voir ci-après) de produire des copies conformes de leurs diplômes et des pièces justificatives attestant leur expérience à ce jour. La date limite d'introduction des candidatures est le 14 novembre 2008.

Les candidatures seront traitées avec la plus grande discrétion.

Elles feront l'objet d'un premier examen par un comité de présélection, qui désignera les candidats aptes à être invités à un entretien («liste longue»). Tous les candidats figurant sur la liste longue, et ceux-là exclusivement, participeront à un entretien. Le comité de présélection soumettra à la Cour, pour décision, une «liste restreinte» de candidats, classés par ordre alphabétique.

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