# Euroopan unionin C 249A/1. l

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 249A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 51. vuosikerta1. lokakuuta 2008 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 249A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

51. vuosikerta1. lokakuuta 2008

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Eurojust |
| 2008/C 249A/01 | Työpaikkailmoitus varallaololuettelon laatimista varten: Henkilöstöyksikön päällikkö — Viite: 08/EJ/176 — Väliaikainen toimihenkilö – AD 9 M/N | 1 |
| | Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö |
| 2008/C 249A/02 | Ilmoitus avoimesta kilpailusta: Henkilöstöhallinnon kehityspäällikkö — Viite: EF/TA/08/02 | 7 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Eurojust

2008/C 249A/01

Työpaikkailmoitus varallaololuettelon laatimista varten: Henkilöstöyksikön päällikkö — Viite: 08/EJ/176 — Väliaikainen toimihenkilö – AD 9 M/N

1

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

2008/C 249A/02

Ilmoitus avoimesta kilpailusta: Henkilöstöhallinnon kehityspäällikkö — Viite: EF/TA/08/02

7

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Eurojust

| 1.10.2008 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 249/1

---

TYÖPAIKKAILMOITUS VARALLAOLOLUETTELON LAATIMISTA VARTEN:

HENKILÖSTÖYKSIKÖN PÄÄLLIKKÖ

VIITE: 08/EJ/176

VÄLIAIKAINEN TOIMIHENKILÖ – AD 9

M/N

(2008/C 249 A/01)

Tällä ilmoituksella pyydetään hakemuksia varallaololuettelon laatimiseksi Eurojustin henkilöstöyksikön päällikön virkaa varten.

Eurojust on Euroopan unionin elin, joka perustettiin vuonna 2002 (päätöksellä 2002/187/YOS (1) Eurojust-yksikön perustamisesta, tehty 28 päivänä helmikuuta 2002, sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna päätöksellä 2003/659/YOS, tehty 18 päivänä kesäkuuta 2003 parantamaan jäsenvaltioiden toimivaltaisten kansallisten viranomaisten tehokkuutta rajat ylittävää järjestäytynyttä rikollisuutta käsiteltäessä.

Eurojustin kollegio koostuu kunkin EU:n jäsenvaltion nimittämistä 27 kansallisesta edustajasta. Kollegio valitsee yhden kansallisista edustajista puheenjohtajakseen. Hallinnollinen johtaja vastaa kollegion puheenjohtajan valvonnan alaisena Eurojustin päivittäisestä hallinnosta ja sen henkilökunnan johtamisesta.

Lisätietoa saa Eurojustin verkkosivustolta osoitteesta: www.eurojust.europa.eu

Henkilöstöyksikön päällikkö työskentelee Eurojustin hallinnollisen johtajan alaisuudessa.

1.   Keskeiset vastuualueet

Toimeen valittu vastaa seuraavista tehtävistä:

| — | henkilöstöyksikön johtaminen sekä yksikön vuotuisen työohjelman laatiminen ja toteutus |
| --- | --- |

—

henkilöstöyksikön johtaminen sekä yksikön vuotuisen työohjelman laatiminen ja toteutus

| — | henkilöstösääntöjen täytäntöönpanon varmistaminen |
| --- | --- |

—

henkilöstösääntöjen täytäntöönpanon varmistaminen

| — | henkilöstöä koskevien toimintalinjojen (henkilöstöpolitiikka, rekrytointipolitiikka, koulutuspolitiikka, urakehityspolitiikka (kuten työn arviointi ja ylennykset), työolosuhteet) määrittely, muotoilu, toteutus ja päivittäminen |
| --- | --- |

—

henkilöstöä koskevien toimintalinjojen (henkilöstöpolitiikka, rekrytointipolitiikka, koulutuspolitiikka, urakehityspolitiikka (kuten työn arviointi ja ylennykset), työolosuhteet) määrittely, muotoilu, toteutus ja päivittäminen

| — | henkilöstöjohtamista koskevan strategisen neuvonnan ja tuen antaminen hallinnolliselle johtajalle organisaation tarpeiden mukaan |
| --- | --- |

—

henkilöstöjohtamista koskevan strategisen neuvonnan ja tuen antaminen hallinnolliselle johtajalle organisaation tarpeiden mukaan

| — | henkilöstötaulukon ja henkilöstösuunnitelman hallinnointi organisaation tasolla |
| --- | --- |

—

henkilöstötaulukon ja henkilöstösuunnitelman hallinnointi organisaation tasolla

| — | henkilöstön hankinnan menettelyjen hallinnointi hankintayksikön tuella |
| --- | --- |

—

henkilöstön hankinnan menettelyjen hallinnointi hankintayksikön tuella

| — | henkilöstöbudjetin hallinnointi talousarvio- ja taloushallintoyksikön tuella |
| --- | --- |

—

henkilöstöbudjetin hallinnointi talousarvio- ja taloushallintoyksikön tuella

| — | yhteydenpito EU:n toimielimiin ja muihin elimiin henkilöstöasioissa |
| --- | --- |

—

yhteydenpito EU:n toimielimiin ja muihin elimiin henkilöstöasioissa

| — | organisaation edustaminen toimielinten välisissä koordinointikokouksissa, joissa käsitellään hallinnollisia kysymyksiä |
| --- | --- |

—

organisaation edustaminen toimielinten välisissä koordinointikokouksissa, joissa käsitellään hallinnollisia kysymyksiä

| — | avoimen ja läpinäkyvän viestinnän ja palveluhenkisen asenteen luominen ja ylläpitäminen henkilöstöä kohtaan. |
| --- | --- |

—

avoimen ja läpinäkyvän viestinnän ja palveluhenkisen asenteen luominen ja ylläpitäminen henkilöstöä kohtaan.

2.   Vaadittava pätevyys ja kokemus

a)   Kelpoisuuskriteerit

Hakijat otetaan mukaan valintavaiheeseen seuraavien kriteerien perusteella, joiden on täytyttävä hakemusten lähettämisen määräaikaan mennessä:

| — | koulutustaso, joka vastaa loppuun suoritettuja, vähintään 4 vuoden akateemisia opintoja, joista todisteena on saatu tutkintotodistus, ja vähintään 12 vuoden ammatillinen kokemus akateemisen tutkinnon suorittamisen jälkeen
  TAI
  koulutustaso, joka vastaa loppuun suoritettuja, vähintään 3 vuoden akateemisia opintoja, joista todisteena on saatu tutkintotodistus, ja vähintään 13 vuoden ammatillinen kokemus akateemisen tutkinnon suorittamisen jälkeen |
| --- | --- |

—

koulutustaso, joka vastaa loppuun suoritettuja, vähintään 4 vuoden akateemisia opintoja, joista todisteena on saatu tutkintotodistus, ja vähintään 12 vuoden ammatillinen kokemus akateemisen tutkinnon suorittamisen jälkeen

TAI

koulutustaso, joka vastaa loppuun suoritettuja, vähintään 3 vuoden akateemisia opintoja, joista todisteena on saatu tutkintotodistus, ja vähintään 13 vuoden ammatillinen kokemus akateemisen tutkinnon suorittamisen jälkeen

| — | yhden yhteisöjen kielen perusteellinen taito ja toisen yhteisöjen kielen tyydyttävä taito, joka on tarpeen työtehtävien suorittamiseksi. |
| --- | --- |

—

yhden yhteisöjen kielen perusteellinen taito ja toisen yhteisöjen kielen tyydyttävä taito, joka on tarpeen työtehtävien suorittamiseksi.

Lisäksi hakijoiden on täytettävä seuraavat edellytykset:

| — | Euroopan unionin yhden jäsenvaltion kansalaisuus |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin yhden jäsenvaltion kansalaisuus

| — | täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

täydet kansalaisoikeudet

| — | hakijaa koskevien asevelvollisuuslainsäädännön asettamien velvoitteiden täyttäminen |
| --- | --- |

—

hakijaa koskevien asevelvollisuuslainsäädännön asettamien velvoitteiden täyttäminen

| — | työtehtävien asettamat henkilökohtaisia ominaisuuksia koskevat vaatimukset |
| --- | --- |

—

työtehtävien asettamat henkilökohtaisia ominaisuuksia koskevat vaatimukset

| — | fyysinen kyky suorittaa työtehtävänsä. |
| --- | --- |

—

fyysinen kyky suorittaa työtehtävänsä.

b)   Valintakriteerit

Edellä mainittujen kelpoisuuskriteerien perusteella valitut hakijat arvioidaan seuraavassa mainittujen valintakriteerien pohjalta:

Olennaiset

| — | ammatillinen kokemus ja asiantuntemus edellä kohdassa ”keskeiset vastuualueet” mainituilla aloilla |
| --- | --- |

—

ammatillinen kokemus ja asiantuntemus edellä kohdassa ”keskeiset vastuualueet” mainituilla aloilla

| — | EU:n henkilöstösääntöjen ja EU:n politiikan hyvä tuntemus. |
| --- | --- |

—

EU:n henkilöstösääntöjen ja EU:n politiikan hyvä tuntemus.

Hyödylliset

Seuraavat ominaisuudet katsotaan lisäeduksi:

| — | erinomainen englannin kielen taito, sillä se on Eurojustin työkieli |
| --- | --- |

—

erinomainen englannin kielen taito, sillä se on Eurojustin työkieli

| — | erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot |
| --- | --- |

—

erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot

| — | tietotekniikan perustaidot |
| --- | --- |

—

tietotekniikan perustaidot

| — | useiden vuosien työkokemus henkilöstötehtävissä monikulttuurisessa/EU-ympäristössä. |
| --- | --- |

—

useiden vuosien työkokemus henkilöstötehtävissä monikulttuurisessa/EU-ympäristössä.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Viestintä-/vuorovaikutustaidot:

| — | taito vuorovaikuttaa ja viestiä tehokkaasti kaikilla tasoilla henkilökunnan ja ulkopuolisten sidosryhmien kanssa sekä välittää tietoa henkilökohtaisesti, kirjallisesti, puhelimitse tai sähköpostitse |
| --- | --- |

—

taito vuorovaikuttaa ja viestiä tehokkaasti kaikilla tasoilla henkilökunnan ja ulkopuolisten sidosryhmien kanssa sekä välittää tietoa henkilökohtaisesti, kirjallisesti, puhelimitse tai sähköpostitse

| — | kyky luoda, kehittää ja ylläpitää ajan mittaan tuottavia, rakentavia ja yhteistyöhön perustuvia suhteita ja verkostoja (sekä sisäisiä että ulkoisia) |
| --- | --- |

—

kyky luoda, kehittää ja ylläpitää ajan mittaan tuottavia, rakentavia ja yhteistyöhön perustuvia suhteita ja verkostoja (sekä sisäisiä että ulkoisia)

| — | avuliaisuus ja kohteliaisuus muita ihmisiä kohtaan, kyky suhtautua avoimesti ja palveluhenkisesti kaikkiin toimihenkilöihin, yhteistyökyky ja helposti lähestyttävä luonne |
| --- | --- |

—

avuliaisuus ja kohteliaisuus muita ihmisiä kohtaan, kyky suhtautua avoimesti ja palveluhenkisesti kaikkiin toimihenkilöihin, yhteistyökyky ja helposti lähestyttävä luonne

| — | kyky käsitellä valituksia, ratkaista kiistoja ja sovitella epäkohtia ja konflikteja, jos sellaisia ilmenee, sekä muutoin neuvotella ihmisten kanssa. |
| --- | --- |

—

kyky käsitellä valituksia, ratkaista kiistoja ja sovitella epäkohtia ja konflikteja, jos sellaisia ilmenee, sekä muutoin neuvotella ihmisten kanssa.

Johtaminen:

| — | kyky motivoida, kehittää ja ohjata ihmisiä heidän työssään sekä löytää sopivimmat henkilöt kuhunkin työtehtävään; kyky tunnistaa muiden ihmisten kehitystarpeet heidän suorituskykynsä parantamiseksi |
| --- | --- |

—

kyky motivoida, kehittää ja ohjata ihmisiä heidän työssään sekä löytää sopivimmat henkilöt kuhunkin työtehtävään; kyky tunnistaa muiden ihmisten kehitystarpeet heidän suorituskykynsä parantamiseksi

| — | kyky johtaa muita ja näyttää suuntaa henkilöstöprosessien hallinnassa; kyky rohkaista ryhmän jäseniä tekemään/toteuttamaan omia ratkaisujaan |
| --- | --- |

—

kyky johtaa muita ja näyttää suuntaa henkilöstöprosessien hallinnassa; kyky rohkaista ryhmän jäseniä tekemään/toteuttamaan omia ratkaisujaan

| — | kyky analysoida tietoja ja arvioida tuloksia siten, että pystyy ratkaisemaan ongelmia parhaalla mahdollisella tavalla; kyky nähdä päätösten tai toimintatapojen muutosten lyhyen sekä pitkän aikavälin vaikutukset/tulokset |
| --- | --- |

—

kyky analysoida tietoja ja arvioida tuloksia siten, että pystyy ratkaisemaan ongelmia parhaalla mahdollisella tavalla; kyky nähdä päätösten tai toimintatapojen muutosten lyhyen sekä pitkän aikavälin vaikutukset/tulokset

| — | kyky asettaa ja tarkistaa yksikön tavoitteita siten, että keskitytään tärkeimpään, seurataan ja arvioidaan menettelytapavelvoitteita ja saadaan työt suoritettua. |
| --- | --- |

—

kyky asettaa ja tarkistaa yksikön tavoitteita siten, että keskitytään tärkeimpään, seurataan ja arvioidaan menettelytapavelvoitteita ja saadaan työt suoritettua.

Älylliset taidot:

| — | kyky havaita vaihtoehtoisten ratkaisujen, päätelmien tai lähestymistapojen vahvuudet ja heikkoudet logiikan ja päättelyn avulla |
| --- | --- |

—

kyky havaita vaihtoehtoisten ratkaisujen, päätelmien tai lähestymistapojen vahvuudet ja heikkoudet logiikan ja päättelyn avulla

| — | kyky käsitellä luottamuksellisia asioita ammattimaisesti. |
| --- | --- |

—

kyky käsitellä luottamuksellisia asioita ammattimaisesti.

3.   Valintavaihe

Nimittävä viranomainen nimeää valintalautakunnan. Henkilöstöyksikkö auttaa valintalautakuntaa tarkistamaan, täyttyvätkö kaikki muodolliset vaatimukset ja kelpoisuuskriteerit. Vastuu tässä vaiheessa tehdyistä päätöksistä on valintalautakunnalla. Mikäli yksikin muodollinen vaatimus tai kelpoisuuskriteeri jää täyttymättä, hakija poistetaan hakijalistalta.

Tämän jälkeen valintalautakunta päättää, ketkä kelpuutetaan valintamenettelyyn työpaikkailmoituksessa esitettyjen vaatimusten pohjalta. Lopuksi valintalautakunta valitsee kelpuutetuista hakijoista ne, jotka kutsutaan haastatteluun. Haastatteluun kutsutut hakijat saattavat joutua tekemään kirjallisen testin.

Valintavaihe koostuu valintalautakunnan haastattelusta, jonka tarkoituksena on arvioida hakijoiden kykyä suoriutua edellä kuvatuista keskeisistä tehtävistä. Haastattelussa kiinnitetään erityistä huomiota haettavan toimen vaatimaan erityistietämykseen sekä hakijan soveltuvuuteen ja kykyyn sopeutua monikulttuuriseen ympäristöön. Hakijoita voidaan pyytää suorittamaan kirjallinen testi; siinä tapauksessa asiasta ilmoitetaan hakijoille etukäteen. Työnsä päätteeksi valintalautakunta laatii luettelon (aakkosjärjestyksessä) ilmoitettuun toimeen sopivista hakijoista ja siihen sopimattomista hakijoista.

Varallaololuettelo

Toimeen sopivien ja siihen sopimattomien hakijoiden luettelo toimitetaan nimittävälle viranomaiselle, joka päättää menestyneen hakijan / menestyneiden hakijoiden nimityksestä ja laatii varallaololuettelon toimeen, josta on ilmoitettu työpaikkailmoituksessa. Hakijoiden on otettava huomioon, että varallaololuetteloon ottaminen ei takaa palvelukseen ottamista.

Palvelukseen ottaminen perustuu tarjolla oleviin työpaikkoihin ja käytettävissä oleviin varoihin.

Varallaololuetteloa voivat käyttää myös muut yksiköt tai osastot vastaavanlaisen toimen täyttämiseen Eurojustin sisällä.

Tätä tointa koskeva varallaololuettelo on voimassa 31. joulukuuta 2009 saakka, ja sen voimassaoloaikaa voidaan jatkaa nimittävän viranomaisen harkinnan mukaan.

4.   Sopimusehdot

Nimittävä viranomainen nimittää menestyneen hakijan / menestyneet hakijat väliaikaisen henkilöstön jäseneksi/jäseniksi Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 a artiklan mukaisesti. Nimitys on voimassa viisi vuotta. Sopimus on uusittavissa.

Palkka perustuu Euroopan yhteisön palkka-asteikkoon. Palkka on verojen ja muiden yhteisön henkilöstösäännöissä määriteltyjen vähennysten alainen. Palkka ei kuitenkaan ole kansallisen verotuksen alainen.

Tämän toimen palkkaluokka on AD 9. Väliaikaisen toimihenkilön kuukausittainen peruspalkka on ensi vaiheessa tasolla AD 9 ennen vähennyksiä noin 6 640 euroa.

Työpaikka on Haagissa, jossa Eurojustilla on virallinen toimipaikka.

Ennen sopimuksen allekirjoittamista menestynyttä hakijaa pyydetään suorittamaan seuraavat toimet:

| — | toimittamaan Eurojustille kaikki sellaiset asiakirjat alkuperäisinä tai todistettuina kopioina, jotka todistavat hakijan täyttävän kelpoisuusehdot, mukaan lukien hakijan rikosrekisteriote |
| --- | --- |

—

toimittamaan Eurojustille kaikki sellaiset asiakirjat alkuperäisinä tai todistettuina kopioina, jotka todistavat hakijan täyttävän kelpoisuusehdot, mukaan lukien hakijan rikosrekisteriote

| — | käymään pakollisessa lääkärintarkastuksessa, jotta voidaan osoittaa, että hakijalla on tarvittava fyysinen peruskunto kyseisten työtehtävien suorittamista varten. |
| --- | --- |

—

käymään pakollisessa lääkärintarkastuksessa, jotta voidaan osoittaa, että hakijalla on tarvittava fyysinen peruskunto kyseisten työtehtävien suorittamista varten.

Menestynyttä hakijaa / menestyneitä hakijoita saatetaan pyytää osallistumaan toiminnan jatkuvuuden suunnitteluprosessiin Eurojustissa.

Muiden sopimus- tai työskentelyehtoja koskevien tietojen osalta hakijaa kehotetaan tutustumaan Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettaviin henkilöstösääntöihin ja Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettaviin palvelussuhteen ehtoihin, jotka ovat nähtävillä seuraavalla verkkosivustolla:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Nimityksen vahvistus ja turvallisuusselvitys

Väliaikaiseen henkilöstöön sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa. Hakuprosessin läpäisseet voivat joutua läpikäymään turvallisuustarkastus- ja selvitysmenettelyn.

Lausunto sitoutumisesta palvelemaan riippumattomasti yleistä etua

Hakuprosessin läpäissyt henkilö antaa lausunnon, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti yleisen edun hyväksi, ja lausunnon etunäkökohdista, joiden voitaisiin katsoa vaikeuttavan hänen riippumattomuuttaan.

Hakuprosessin läpäisseen henkilön on suoritettava työtehtävänsä ja käyttäydyttävä yksinomaan yhteisöjen edut huomioon ottaen; hän ei saa pyytää eikä ottaa ohjeita laitoksensa ulkopuolella olevilta hallituksilta, viranomaisilta, organisaatioilta tai henkilöiltä. Hänen on suoritettava hänelle annetut työtehtävät tavalla, joka on täysin objektiivinen, puolueeton ja lojaali yhteisölle.

Tasavertaiset mahdollisuudet

Eurojust noudattaa miesten ja naisten tasavertaisten mahdollisuuksien politiikkaa ja ottaa vastaan kaikki hakemukset hakijan sukupuolesta, rodusta, väristä, etnisestä tai sosiaalisesta alkuperästä, geneettisistä ominaisuuksista, kielestä, uskonnosta tai uskosta, poliittisista tai muista mielipiteistä, taloudellisesta tilanteesta, vammaisuudesta, iästä, sukupuolisesta suuntautumisesta, siviilisäädystä tai perhetilanteesta riippumatta.

5.   Hakemusten lähettäminen

Sähköisessä muodossa oleva hakemuslomake on toimitettava sähköpostiosoitteeseen applications@eurojust.europa.eu viimeistään 12. marraskuuta 2008 keskiyöhön mennessä Amsterdamin aikaa.

Viitenumero on ilmoitettava hakemuslomakkeessa, sähköpostin otsikossa ja kaikessa tähän hakemukseen liittyvässä kirjeenvaihdossa.

Hakijoiden täytyy käyttää Eurojustin verkkosivustolla olevaa hakemuslomaketta, ja siinä on mainittava haettavan toimen viitenumero ja nimike. Kaikkiin lomakkeen kysymyksiin on vastattava kaikilta osin (riippumatta siitä, onko hakija liittänyt mukaan henkilökohtaisen ansioluettelonsa). Erillinen hakemuslomakkeeseen liitetty ”kelpoisuus- ja valintakriteerilomake” (”Eligibility and selection criteria grid”) on toimitettava jokaisen haettavan avoinna olevan työpaikan yhteydessä.

Hakemus tehdään täyttämällä sähköisessä muodossa oleva hakemuslomake, joka on saatavissa Eurojustin verkkosivustolta. Hakemus on täytettävä englanniksi ja millä tahansa EU:n 22 muusta virallisesta kielestä (2). Hakemuslomake on saatavana Eurojustin verkkosivustolla kaikilla EU:n 23 virallisella kielellä. Eurojust julkaisee useampien työpaikkojen hakuilmoituksia samanaikaisesti, ja jos hakija haluaa hakea useampaa työpaikkaa, hänen on lähetettävä erillinen sähköinen hakemuslomake kutakin työpaikkaa varten.

Toisessa vaiheessa, mikäli hakija kutsutaan haastatteluun, hänen on tuotava mukanaan haastatteluun kopiot kaikista hakemusta tukevista asiakirjoista (tutkintotodistukset, todistukset, suositukset jne.), joiden avulla voidaan todistaa, että hakija täyttää kaikki kelpoisuuskriteerit; vasta sen jälkeen hakemus voidaan katsoa täydelliseksi. Kaikissa työkokemuksesta todisteena olevissa asiakirjoissa on ilmoitettava aiempien työsuhteiden alkamis- ja päättymispäivät sekä nykyisen työsuhteen alkamispäivä ja jatkuminen.

Mikäli kaikkia vaadittuja asiakirjoja ei ole toimitettu haastattelupäivänä, hakemus hylätään.

On syytä panna merkille, että lähetettyjä asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

Faksilla tai postin kautta lähetettyjä hakemuksia ei voida hyväksyä, paitsi jos kysymyksessä on hakija, jolla on todistettu vamma, joka estää hakijaa täyttämästä sähköisessä muodossa olevaa hakemusta ja lähettämästä sitä sähköpostitse. Nämä hakijat voivat toimittaa sähköisessä muodossa olevan hakemuksen tulostetun version postitse hakemusten määräaikaan mennessä (postileiman päiväys on todisteena). Hakemuksen kuoressa on ilmoitettava valintamenettelyn viitenumero sekä toimen nimike, ja se on lähetettävä osoitteeseen EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Viimeinen hakupäivä: Hakemusten toimittamisen määräaikaa on noudatettava. Sähköisessä muodossa olevien hakemusten on oltava perillä sähköpostiosoitteessa applications@eurojust.europa.eu viimeistään 12. marraskuuta 2008 keskiyöllä Amsterdamin aikaa. Sähköpostin aiherivillä on mainittava toimen viitenumero ja haettavana olevan toimen nimike.

Tiivistelmänä:

Hakemuslomake sekä siihen liittyvä kelpoisuus- ja valintakriteerilomake on täytettävä kokonaisuudessaan englannin kielellä ja yhdellä muista 22:sta EU:n kielestä ja lähetettävä ilmoitettuun viimeiseen päivämäärään mennessä sähköpostiosoitteella applications@eurojust.europa.eu. Sähköpostin aiherivillä on mainittava toimen viitenumero ja toimen nimike.

Henkilöstöyksikkö ilmoittaa hakemuksen vastaanotetuksi. Hakemusten määrän vuoksi ainoastaan niihin hakijoihin otetaan yhteyttä, jotka valitaan haastateltaviksi. Hakijoita kehotetaan seuraamaan rekrytointiprosessin edistymistä Eurojustin verkkosivustolta.

On huomattava, että valintakomitean työ ja päätökset ovat täysin luottamuksellisia ja kaikenlainen yhteydenotto sen jäseniin suoraan tai välillisesti on ankarasti kiellettyä.

Kaikkia henkilökohtaisia tietoja, jotka kerätään valintamenettelyä varten Eurojustin käsiteltäväksi, käytetään vain Eurojustin tarkoituksia varten, eikä niitä missään tapauksessa tulla välittämään kolmannelle osapuolelle. Kaikki toimitetut tiedot tullaan käsittelemään erittäin luottamuksellisesti ja korkea turvallisuustaso taaten. Kaikki Eurojustille valintamenettelyn aikana toimitetut asiakirjat tullaan säilyttämään Eurojustin tiedostoissa eikä niitä palauteta hakijoille. Hakijoiden asiakirjoja säilytetään niin kauan kuin se on pakollista Eurojustia koskevien tarkastus- ja valvontamenettelyvaatimusten täyttämiseksi. Eurojustin henkilöstöyksikön päällikkö valvoo kyseisiä tietoja, jotka kerätään ja käsitellään edelleen kaikkien tietosuojasääntöjen mukaisesti ja erityisesti Eurojustin henkilötietojen suojelua ja käsittelyä koskevien sääntöjen mukaisesti (EUVL C 68, 19.3.2005, s. 1). Oikeus henkilökohtaisiin tietoihin pääsyyn, tietojen saantiin, oikaisuun, estoon ja poistamiseen taataan näiden sääntöjen mukaisesti.

Eurojustin verkkosivustolla julkaisemisen päivämäärä: 1. lokakuuta 2008

---

(1)  EYVL L 63, 6.3.2002, s. 1.

(2)  Bulgaria, tšekki, tanska, hollanti, englanti, viro, suomi, ranska, saksa, kreikka, unkari, iiri, italia, latvia, liettua, malta, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, espanja, ruotsi.

---

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

| 1.10.2008 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 249/7 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 249/7

---

ILMOITUS AVOIMESTA KILPAILUSTA: HENKILÖSTÖHALLINNON KEHITYSPÄÄLLIKKÖ

VIITE: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (Eurofound), joka sijaitsee Dublinissa Irlannissa, etsii palvelukseensa henkilöstöhallinnon kehityspäällikköä (mies tai nainen).

Valittava henkilö työskentelee henkilöstöpäällikön alaisuudessa ja vastaa johtamisesta henkilöstöhallinnon tehtäväaloilla. Hän toimii myös yksikön päällikön sijaisena. Henkilöllä on tärkeä rooli henkilöstön ja organisaation kehittämisstrategioiden ja -linjojen suunnittelussa ja toteuttamisessa. Tämä on keskeistä pienessä henkilöstöhallintoryhmässä, ja toimenhaltijalta edellytetään henkilöstöhallinnon käytäntöjen hyvää yleistä tuntemusta, erityisesti kansainvälisellä tasolla. Lisäksi häneltä odotetaan kykyä olla täysipainoisesti mukana kaikissa muissa henkilöstöhallinnon toimissa ja sen strategisessa kehittämisessä.

Kilpailuun osallistuvilta hakijoilta edellytetään seuraavaa:

| — | jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus |
| --- | --- |

—

jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus

| — | täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

täydet kansalaisoikeudet

| — | asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaisten velvollisuuksien täyttyminen |
| --- | --- |

—

asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaisten velvollisuuksien täyttyminen

| — | tehtävien hoitamisen edellyttämien hyvää mainetta koskevien vaatimusten täyttyminen |
| --- | --- |

—

tehtävien hoitamisen edellyttämien hyvää mainetta koskevien vaatimusten täyttyminen

| — | yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja jonkin toisen Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito; työkielenä Eurofoundissa on englanti, jota on osattava erinomaisesti; ranskan kielen taito katsotaan eduksi |
| --- | --- |

—

yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja jonkin toisen Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito; työkielenä Eurofoundissa on englanti, jota on osattava erinomaisesti; ranskan kielen taito katsotaan eduksi

| — | yliopistotutkinto, joka liittyy henkilöstöhallintoon tai vastaavaan alaan (esim. kauppatieteet, psykologia, oikeustiede, organisaation kehittäminen jne.) |
| --- | --- |

—

yliopistotutkinto, joka liittyy henkilöstöhallintoon tai vastaavaan alaan (esim. kauppatieteet, psykologia, oikeustiede, organisaation kehittäminen jne.)

| — | yliopistotutkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään kuuden vuoden työkokemus, johon sisältyy kolmen vuoden kokemus henkilöstöasioista. |
| --- | --- |

—

yliopistotutkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään kuuden vuoden työkokemus, johon sisältyy kolmen vuoden kokemus henkilöstöasioista.

Valittava henkilö otetaan AD-tehtäväryhmään palkkaluokkaan 7 väliaikaiseksi toimihenkilöksi toistaiseksi jatkuvaan työsuhteeseen.

Tarkempia tietoja toimesta sekä haku- ja valintamenettelystä saa Eurofoundin verkkosivuston avointen työpaikkojen sivulta osoitteesta www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Hakijoita pyydetään tutustumaan työpaikkailmoitukseen huolellisesti, koska puutteelliset hakemukset hylätään.

Kaikki hakemukset on toimitettava käyttäen virallista hakulomaketta, jonka voi ladata myös verkkosivustolta.

Määräaika hakemuksen jättämiselle on 29. lokakuuta 2008.

---