# Amtsblatt C 293A/15.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 293A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang15. November 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 293A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang15. November 2008

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Kommission |
| 2008/C 293A/01 | Ausschreibung einer Direktorenstelle (Besoldungsgruppe AD 14) beim Europäischen Innovations- und Technologieinstitut (EIT), Budapest — KOM/2008/10133 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

2008/C 293A/01

Ausschreibung einer Direktorenstelle (Besoldungsgruppe AD 14) beim Europäischen Innovations- und Technologieinstitut (EIT), Budapest — KOM/2008/10133

1

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

| 15.11.2008 | DE EN | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 293/1 |
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15.11.2008

DE EN

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 293/1

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Ausschreibung einer Direktorenstelle (Besoldungsgruppe AD 14)

beim Europäischen Innovations- und Technologieinstitut (EIT), Budapest

KOM/2008/10133

(2008/C 293 A/01)

Wir sind

das nach europäischem Recht gegründete (1) Europäische Innovations- und Technologieinstitut (EIT). Wir sind ein neues Institut, das ein Flaggschiff für Spitzenleistungen der europäischen Innovation werden soll.

Das EIT ist die erste europäische Initiative zur vollständigen Integration der drei Elemente des „Wissensdreiecks“ (Hochschulbildung, Forschung, Unternehmensinnovation) und soll der Welt als innovationsorientiertes Referenzmodell dienen, das den Wandel in den bestehenden Bildungs- und Forschungseinrichtungen inspiriert und vorantreibt.

Das eindeutig marktorientiert ausgelegte EIT soll zu einem nachhaltigen Wirtschaftswachstum und zur Schaffung von Arbeitsplätzen in der gesamten Union beitragen, indem es neue Fähigkeiten, Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle entwickelt, die sowohl der öffentlichen Nachfrage als auch den Bedürfnissen der wissensbasierten Wirtschaft entsprechen.

Auf der Grundlage so genannter „Wissens- und Innovationsgemeinschaften“ (KICs) — hochgradig integrierter öffentlich-privater Netzwerke aus Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Unternehmen — werden die Tätigkeiten des EIT von einem Verwaltungsrat koordiniert, der für die strategische Leitung verantwortlich ist. Die direkte Beteiligung von Unternehmen, auch kleinen und mittleren Unternehmen und Stiftungen, an allen strategischen, operationellen und finanziellen Belangen des Instituts ist zentrales Element dieser Initiative.

Sitz des EIT ist Budapest. Zusätzliche Informationen finden sich im Internet unter: http://ec.europa.eu/eit/

Wir bieten

Der Direktor/Die Direktorin verwaltet das EIT und trägt die Gesamtverantwortung für alle Maßnahmen, die er/sie zur Verwirklichung der Ziele des EIT ergreift. In dieser Eigenschaft spielt er/sie eine zentrale Rolle bei der Durchführung der Tätigkeiten des EIT und der KICs. Er/Sie ist gegenüber dem EIT-Verwaltungsrat, insbesondere seinem Vorsitzenden, rechenschaftspflichtig und berichtet dem Verwaltungsrat regelmäßig über die Entwicklung der EIT-Aktivitäten. Der Ort der dienstlichen Verwendung des EIT-Direktors/der EIT-Direktorin ist Budapest.

Der Direktor/Die Direktorin ist für die Geschäftsführung des EIT verantwortlich, ist dessen gesetzlicher Vertreter und nimmt insbesondere die folgenden Aufgaben wahr:

| — | Unterstützung des Verwaltungsrats und des Exekutivausschusses bei ihrer Arbeit und Führung der Sekretariatsgeschäfte für deren Sitzungen; |
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Unterstützung des Verwaltungsrats und des Exekutivausschusses bei ihrer Arbeit und Führung der Sekretariatsgeschäfte für deren Sitzungen;

| — | Ausarbeitung des Entwurfs für die Strategische Innovationsagenda (SIA) und des dreijährigen fortlaufenden Arbeitsprogramms sowie Erstellung des Jahresberichts und des jährlichen Haushaltsplans zur Vorlage beim Verwaltungsrat über den Exekutivausschuss; |
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Ausarbeitung des Entwurfs für die Strategische Innovationsagenda (SIA) und des dreijährigen fortlaufenden Arbeitsprogramms sowie Erstellung des Jahresberichts und des jährlichen Haushaltsplans zur Vorlage beim Verwaltungsrat über den Exekutivausschuss;

| — | Durchführung des Auswahlverfahrens für die KIC und Gewährleistung, dass die verschiedenen Etappen des Auswahlverfahrens in transparenter und objektiver Weise ablaufen; |
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Durchführung des Auswahlverfahrens für die KIC und Gewährleistung, dass die verschiedenen Etappen des Auswahlverfahrens in transparenter und objektiver Weise ablaufen;

| — | Organisation und Verwaltung der Tätigkeiten des EIT; |
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Organisation und Verwaltung der Tätigkeiten des EIT;

| — | Übernahme der Verantwortung für die Verwaltungs- und Finanzangelegenheiten des EIT, einschließlich der Ausführung des Haushaltsplans des EIT; |
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Übernahme der Verantwortung für die Verwaltungs- und Finanzangelegenheiten des EIT, einschließlich der Ausführung des Haushaltsplans des EIT;

| — | Übernahme der Verantwortung für alle Personalangelegenheiten; |
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Übernahme der Verantwortung für alle Personalangelegenheiten;

| — | Bereitstellung aller Informationen, die der Exekutivausschuss und der Verwaltungsrat für die Durchführung ihrer Aufgaben benötigen; |
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Bereitstellung aller Informationen, die der Exekutivausschuss und der Verwaltungsrat für die Durchführung ihrer Aufgaben benötigen;

| — | Kommunikation mit den interessierten Kreisen innerhalb und außerhalb der EU in den EIT-Tätigkeitsbereichen; |
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Kommunikation mit den interessierten Kreisen innerhalb und außerhalb der EU in den EIT-Tätigkeitsbereichen;

| — | direkte und indirekte Kommunikation mit der Öffentlichkeit über alle in die Zuständigkeit des EIT fallenden Fragen. |
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—

direkte und indirekte Kommunikation mit der Öffentlichkeit über alle in die Zuständigkeit des EIT fallenden Fragen.

Wir suchen

eine Persönlichkeit mit folgendem Profil:

| — | Kenntnisse in der Innovations-, Forschungs- und/oder Hochschulpolitik sowie nachgewiesene Kenntnisse und Führungsfähigkeiten in diesen Bereichen; |
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Kenntnisse in der Innovations-, Forschungs- und/oder Hochschulpolitik sowie nachgewiesene Kenntnisse und Führungsfähigkeiten in diesen Bereichen;

| — | solide Kenntnis der EU-Organe, der europäischen Innovationsziele und -systeme sowie der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten des EIT von Belang sind; |
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—

solide Kenntnis der EU-Organe, der europäischen Innovationsziele und -systeme sowie der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten des EIT von Belang sind;

| — | umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld; |
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umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld;

| — | nachgewiesene Fähigkeit zur Verwaltung von Finanzmitteln aus privaten oder öffentlichen Quellen und/oder von Stiftungen; |
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nachgewiesene Fähigkeit zur Verwaltung von Finanzmitteln aus privaten oder öffentlichen Quellen und/oder von Stiftungen;

| — | nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operationelle Entscheidungen zu treffen; |
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nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operationelle Entscheidungen zu treffen;

| — | ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit den einschlägigen Partnern innerhalb und außerhalb der EU zu verhandeln und zusammenzuarbeiten; |
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ausgezeichnete Fähigkeit zur Netzwerkarbeit, Kommunikationsfähigkeit und menschliche Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, mit den einschlägigen Partnern innerhalb und außerhalb der EU zu verhandeln und zusammenzuarbeiten;

| — | Befähigung zur Führung und Motivierung eines Teams, dem Verwaltungs- und technisches Personal angehört, in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld; |
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Befähigung zur Führung und Motivierung eines Teams, dem Verwaltungs- und technisches Personal angehört, in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld;

| — | ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und intrinsische Motivation; |
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ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und intrinsische Motivation;

| — | gute Kenntnisse mehrerer Amtssprachen der Gemeinschaft sind von Vorteil. |
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gute Kenntnisse mehrerer Amtssprachen der Gemeinschaft sind von Vorteil.

Anforderungsprofil

Bewerber/Bewerberinnen, die an der Auswahlphase teilnehmen möchten, müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen Staatsangehörige(r) eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte sein (2); |
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Staatsangehörigkeit: Sie müssen Staatsangehörige(r) eines Mitgliedstaats der Europäischen Union und im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte sein (2);

| — | Hochschulabschluss oder Zeugnisse: Sie müssen über einen zu Postgraduiertenstudien berechtigenden Hochschulabschluss verfügen; |
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Hochschulabschluss oder Zeugnisse: Sie müssen über einen zu Postgraduiertenstudien berechtigenden Hochschulabschluss verfügen;

| — | Berufserfahrung: Sie müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Erfahrung auf einer Ebene gesammelt haben, für die die o. g. Qualifikationen Voraussetzung sind; |
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Berufserfahrung: Sie müssen nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Erfahrung auf einer Ebene gesammelt haben, für die die o. g. Qualifikationen Voraussetzung sind;

| — | einschlägige Berufserfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens 5 Jahre im EIT-Bereich (Innovation, Forschung und/oder Hochschulbereich) erworben worden sein; |
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einschlägige Berufserfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens 5 Jahre im EIT-Bereich (Innovation, Forschung und/oder Hochschulbereich) erworben worden sein;

| — | Managementerfahrung: Die Bewerber/Bewerberinnen müssen nachweisen, dass sie mindestens fünf Jahre ihrer Berufstätigkeit mit Personalführung und Mittelverwaltung betraut waren oder in Führungsstrukturen auf ausreichend hoher Verantwortungsebene tätig waren (3); |
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Managementerfahrung: Die Bewerber/Bewerberinnen müssen nachweisen, dass sie mindestens fünf Jahre ihrer Berufstätigkeit mit Personalführung und Mittelverwaltung betraut waren oder in Führungsstrukturen auf ausreichend hoher Verantwortungsebene tätig waren (3);

| — | Sprachen: Sie müssen über ausgezeichnete Kenntnisse in einer Amtssprache der Gemeinschaften und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Ausgezeichnete Arbeitsfähigkeit in Englisch ist Voraussetzung (4); |
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Sprachen: Sie müssen über ausgezeichnete Kenntnisse in einer Amtssprache der Gemeinschaften und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Ausgezeichnete Arbeitsfähigkeit in Englisch ist Voraussetzung (4);

| — | Altersbeschränkung: Wahrnehmung der gesamten vierjährigen Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters. Für Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet. |
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Altersbeschränkung: Wahrnehmung der gesamten vierjährigen Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters. Für Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Direktor/Die Direktorin muss eine Erklärung abgeben, in der er/sie sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er/sie alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber/Bewerberinnen müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung

Für das Auswahlverfahren wird ein Vorauswahlausschuss einberufen. Dieses Gremium lädt die zugelassenen Bewerber/Bewerberinnen mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch ein. Die Auswahl erfolgt anhand der oben genannten Kriterien entsprechend der Eignung für diese Position. Die vom Vorauswahlgremium in die engere Wahl gezogenen Bewerber/Bewerberinnen werden dann zu einem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und zu einem von externen Personalberatern geleiteten Assessment Center eingeladen. Die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen in die engere Wahl gezogenen Bewerber/Bewerberinnen haben anschließend ein Gespräch mit dem zuständigen Kommissionsmitglied.

Nach diesen Gesprächen stellt die Kommission eine Auswahlliste erfolgreicher Bewerber/Bewerberinnen auf, die dem EIT-Verwaltungsrat übermittelt wird. Die Aufnahme in die Liste garantiert nicht die Ernennung zum Direktor/zur Direktorin.

Die Bewerber/Bewerberinnen führen dann ein Gespräch mit dem EIT-Verwaltungsrat. Der Verwaltungsrat wählt aus den in die engere Wahl gezogenen Bewerbern/Bewerberinnen den Direktor/die Direktorin.

Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Mittel und des Stellenplans des EIT.

Chancengleichheit

Das EIT betreibt als Einrichtung der Europäischen Union eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Statuts (5).

Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor/Die Direktorin wird entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften als Bedienstete(r) auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von vier Jahren eingestellt (5). Dieser Zeitraum kann gemäß der EIT-Verordnung einmal verlängert werden.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Budapest, wo das EIT seinen Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Berücksichtigt werden können nur Bewerbungen, die den ordnungsgemäß ausgefüllten Bewerbungsbogen, ein Anschreiben und einen formlosen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des Europass-Formats zu erstellen (6). Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Weitere Unterlagen (z. B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen und Nachweise der Berufserfahrung) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Kandidaten auf Englisch.

Bewerbungen sind in englischer Sprache per E-Mail zu richten an:

eit-job-vacancies@ec.europa.eu

Nur Bewerbern/Bewerberinnen, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, ist es gestattet, sie per Einschreiben oder über einen Eilkurierdienst an folgende Anschrift zu senden:

| Europäische Kommission |
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| Generaldirektion Bildung und Kultur |
| Direktion „Resources“ — Selection of the Director of the EIT |
| B-1049 BRÜSSEL |
| BELGIEN |

Europäische Kommission

Generaldirektion Bildung und Kultur

Direktion „Resources“ — Selection of the Director of the EIT

B-1049 BRÜSSEL

BELGIEN

Die Bewerber/Bewerberinnen werden gebeten, die Kommission über Adressenänderungen unverzüglich durch einen schriftlichen Hinweis an die oben genannte Adresse zu informieren.

Ansprechpartner für weitere Auskünfte:

Antonio Silva Mendes, Direktor „Ressourcen“ der Generaldirektion Bildung und Kultur;

E-Mail: Antonio.Silvamendes@ec.europa.eu;

Telefon + (32-2) 296 50 94.

Bewerbungsschluss

Bewerbungen sind per E-Mail oder per Einschreiben bis zum 6. Januar 2009 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen zum gleichen Datum vor 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtige Hinweise für die Bewerber/Bewerberinnen

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich. Den Bewerbern/Bewerberinnen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden.

Datenschutz

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/Bewerberinnen gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (7) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Verordnung (EG) Nr. 294/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 11. März 2008 zur Errichtung des Europäischen Innovations- und Technologieinstituts (ABl. L 97 vom 9.4.2008, S. 1).

(2)  Vor der Ernennung muss der Bewerber/die Bewerberin ein polizeiliches Führungszeugnis oder eine ähnliche behördliche Bescheinigung vorlegen.

(3)  Die Bewerber/Bewerberinnen sollten in ihrer Bewerbung zumindest zu den Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, 2. Zahl der Mitarbeiter, für die sie jeweils zuständig waren, 3. Höhe der verwalteten Etats und 4. Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(4)  Der EIT-Verwaltungsrat hat beschlossen, Englisch als Arbeitssprache zu verwenden.

(5)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1. http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_de.pdf

(6)  Der Europass-Lebenslauf kann heruntergeladen werden von der Webseite: http://europass.cedefop.europa.eu

(7)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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