# Publicatieblad C 307A/2 de

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 307A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang2 december 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 307A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang2 december 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Comité van de Regio's |
| 2008/C 307A/01 | Kennisgeving van vacature nr. CDR/HC/29/08 betreffende de functie van secretaris-generaal (m/v) van het secretariaat-generaal van het Comité van de Regio's — Selectieprocedure gepubliceerd overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 2, onder a), en 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Comité van de Regio's

2008/C 307A/01

Kennisgeving van vacature nr. CDR/HC/29/08 betreffende de functie van secretaris-generaal (m/v) van het secretariaat-generaal van het Comité van de Regio's — Selectieprocedure gepubliceerd overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 2, onder a), en 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Comité van de Regio's

| 2.12.2008 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 307/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.12.2008

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 307/1

---

KENNISGEVING VAN VACATURE Nr. CDR/HC/29/08

betreffende de functie van

SECRETARIS-GENERAAL (M/V)

van het secretariaat-generaal van het Comité van de Regio's

Selectieprocedure gepubliceerd overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 2, onder a), en 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen

(2008/C 307 A/01)

1.   INLEIDING

Het Comité van de Regio's gaat over tot werving van een secretaris-generaal (m/v). Deze zal door het bureau van het Comité op grond van een met tweederde meerderheid van zijn leden genomen besluit voor een periode van vijf jaar worden aangesteld (niet ingedeeld, salariëring overeenkomstig rang AD 16). De aanstelling geschiedt overeenkomstig de bepalingen van artikel 61 van het reglement van orde van het Comité van de Regio's en de artikelen 2, onder a), en 8 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen.

Het bureau stelt de nadere bijzonderheden van de arbeidsovereenkomst vast.

2.   INSCHALING/SALARIËRING

Speciale loopbaan (niet ingedeeld) — Salariëring overeenkomstig rang AD 16.

3.   TAKEN

De secretaris-generaal is hoofd van het secretariaat-generaal van het Comité en vervult deze functie onder het gezag van de voorzitter van het Comité, die optreedt als vertegenwoordiger van het bureau. Hij/zij:

| — | ondersteunt de voorzitter bij de voorbereiding van bureauvergaderingen en zittingen, de naleving van procedures en de correcte uitvoering van besluiten die in het kader van het reglement van orde van het Comité worden genomen; |
| --- | --- |

—

ondersteunt de voorzitter bij de voorbereiding van bureauvergaderingen en zittingen, de naleving van procedures en de correcte uitvoering van besluiten die in het kader van het reglement van orde van het Comité worden genomen;

| — | ondersteunt de voorzitter bij de behartiging van de belangen van het Comité in het kader van de betrekkingen met andere Europese instellingen en instanties; |
| --- | --- |

—

ondersteunt de voorzitter bij de behartiging van de belangen van het Comité in het kader van de betrekkingen met andere Europese instellingen en instanties;

| — | doet voorstellen aan het bureau om ervoor te zorgen dat het secretariaat-generaal het Comité van de Regio's, zijn verschillende organen en zijn leden bij de uitvoering van hun taken effectief kan ondersteunen; |
| --- | --- |

—

doet voorstellen aan het bureau om ervoor te zorgen dat het secretariaat-generaal het Comité van de Regio's, zijn verschillende organen en zijn leden bij de uitvoering van hun taken effectief kan ondersteunen;

| — | organiseert het opstellen van de jaarplanning en de meerjarenplanning van de werkzaamheden van het Comité; |
| --- | --- |

—

organiseert het opstellen van de jaarplanning en de meerjarenplanning van de werkzaamheden van het Comité;

| — | geeft op doeltreffende en samenhangende wijze leiding aan het secretariaat-generaal van het Comité; |
| --- | --- |

—

geeft op doeltreffende en samenhangende wijze leiding aan het secretariaat-generaal van het Comité;

| — | ziet erop toe dat de gezamenlijke diensten van het Comité van de Regio's en het Europees Economisch en Sociaal Comité conform de samenwerkingsovereenkomst tussen het Comité van de Regio's en het Europees Economisch en Sociaal Comité naar behoren functioneren; |
| --- | --- |

—

ziet erop toe dat de gezamenlijke diensten van het Comité van de Regio's en het Europees Economisch en Sociaal Comité conform de samenwerkingsovereenkomst tussen het Comité van de Regio's en het Europees Economisch en Sociaal Comité naar behoren functioneren;

| — | oefent de bevoegdheden uit, zoals die in het Ambtenarenstatuut en het reglement van orde van het Comité zijn toegekend aan het tot aanstelling bevoegde gezag (TABG) en het tot aangaan van overeenkomsten bevoegde gezag (GBAA); |
| --- | --- |

—

oefent de bevoegdheden uit, zoals die in het Ambtenarenstatuut en het reglement van orde van het Comité zijn toegekend aan het tot aanstelling bevoegde gezag (TABG) en het tot aangaan van overeenkomsten bevoegde gezag (GBAA);

| — | stelt de raming van de ontvangsten en de uitgaven van het Comité op en voert de begroting van het Comité uit overeenkomstig de hem/haar toegekende bevoegdheden. |
| --- | --- |

—

stelt de raming van de ontvangsten en de uitgaven van het Comité op en voert de begroting van het Comité uit overeenkomstig de hem/haar toegekende bevoegdheden.

4.   VEREISTE KWALIFICATIES

| — | universitair diploma; |
| --- | --- |

—

universitair diploma;

| — | minimaal vijftien jaar beroepservaring, waarvan vijf jaar in een leidende positie, opgedaan bij een Europese instelling dan wel in een EU-gerelateerde functie; |
| --- | --- |

—

minimaal vijftien jaar beroepservaring, waarvan vijf jaar in een leidende positie, opgedaan bij een Europese instelling dan wel in een EU-gerelateerde functie;

| — | grondige kennis van een officiële taal van de Europese Unie en uitstekende kennis van ten minste twee andere officiële talen van de Europese Unie; om dienstredenen is beheersing van het Frans en het Engels onontbeerlijk; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van een officiële taal van de Europese Unie en uitstekende kennis van ten minste twee andere officiële talen van de Europese Unie; om dienstredenen is beheersing van het Frans en het Engels onontbeerlijk;

| — | grondige kennis van en/of ervaring met politieke activiteiten en het bestuurlijke functioneren van de Europese instellingen; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van en/of ervaring met politieke activiteiten en het bestuurlijke functioneren van de Europese instellingen;

| — | analytisch denkvermogen, communicatiekwaliteiten en oog voor hoofdlijnen; |
| --- | --- |

—

analytisch denkvermogen, communicatiekwaliteiten en oog voor hoofdlijnen;

| — | op de te verrichten taken afgestemde managementkwaliteiten; |
| --- | --- |

—

op de te verrichten taken afgestemde managementkwaliteiten;

| — | goede pr-kwaliteiten; |
| --- | --- |

—

goede pr-kwaliteiten;

| — | goede kennis van de taken, organisatie en werkwijzen van de lokale en regionale overheden in de lidstaten. |
| --- | --- |

—

goede kennis van de taken, organisatie en werkwijzen van de lokale en regionale overheden in de lidstaten.

5.   AANSTELLINGSVOORWAARDEN

| — | onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | de militaire dienstplicht hebben vervuld of hiervan zijn vrijgesteld; |
| --- | --- |

—

de militaire dienstplicht hebben vervuld of hiervan zijn vrijgesteld;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden welke voor de uitoefening van de functie vereist zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden welke voor de uitoefening van de functie vereist zijn;

| — | lichamelijk in staat zijn de taken uit te voeren. |
| --- | --- |

—

lichamelijk in staat zijn de taken uit te voeren.

De selectie vindt plaats zonder onderscheid naar ras, politieke, filosofische of religieuze overtuiging, geslacht of seksuele geaardheid, en zonder referentie aan de burgerlijke staat of de gezinssituatie van de kandidaten. Het Comité van de Regio's hanteert een gelijkekansenbeleid.

6.   ARBEIDSVOORWAARDEN

Om onafhankelijkheid te waarborgen, mag de kandidaat uiterlijk op het moment waarop hij/zij in dienst treedt, geen beroepsmatige verplichtingen meer hebben. Indien de kandidaat een ambtenaar of ander personeelslid van de Europese Gemeenschappen is, dient hij/zij ontslag te nemen of verlof om redenen van persoonlijke aard (CCP) op te nemen.

7.   INDIENING VAN SOLLICITATIES

Sollicitaties, gericht tot de voorzitter van het Comité van de Regio's, mogen uitsluitend via e-mail en in Word-format worden gestuurd naar: recrutement.sg@cor.europa.eu.

De sollicitatiebrief dient als onderwerp de kennisgeving van vacature te vermelden en gepaard te gaan met een motivatiebrief en een curriculum vitae (formaat naar keuze). De kandidaten die voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, zal worden verzocht om conforme kopieën van hun diploma's en bewijsstukken met betrekking tot hun werkervaring. Sluitingsdatum voor het indienen van de sollicitaties: 7 januari 2009. De kandidaten krijgen via e-mail een ontvangstbevestiging van hun sollicitatie.

De sollicitaties worden met de grootste geheimhouding behandeld.

De sollicitaties zullen eerst worden bekeken door een preselectiecommissie, die bepaalt welke kandidaten voor een sollicitatiegesprek uitgenodigd worden.

---