# Journal officiel C 294A/18 n

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 294A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année18 novembre 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 294A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année18 novembre 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | CommissionDG Société de l’information et médias |
| 2008/C 294A/01 | Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD 14) de l'Agence européenne chargée de la sécurité des réseaux et de l'information (ENISA), Héraklion — COM/2008/10132 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

CommissionDG Société de l’information et médias

2008/C 294A/01

Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD 14) de l'Agence européenne chargée de la sécurité des réseaux et de l'information (ENISA), Héraklion — COM/2008/10132

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission DG Société de l’information et médias

| 18.11.2008 | FR EN | Journal officiel de l'Union européenne | CA 294/1 |
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18.11.2008

FR EN

Journal officiel de l'Union européenne

CA 294/1

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Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif (grade AD 14) de l'Agence européenne chargée de la sécurité des réseaux et de l'information (ENISA), Héraklion

COM/2008/10132

(2008/C 294 A/01)

Présentation

L'Agence européenne chargée de la sécurité des réseaux et de l'information — ENISA (ci-après «l'Agence») a été créée le 13 mars 2004 (1) pour une durée initiale de cinq ans prenant fin le 13 mars 2009 (2); son mandat a récemment été prolongé jusqu'au 13 mars 2012 [règlement du Parlement européen et du Conseil de l'Union européenne du 15 septembre 2008 (3)]. Pendant cette période, le mandat de l'Agence et la durée de celui-ci peuvent faire l'objet de nouvelles propositions de la Commission européenne.

Située à Héraklion (Grèce), l'Agence a été créée pour renforcer la capacité de la Communauté, des États membres et, partant, du secteur des entreprises de prévenir les problèmes de sécurité des réseaux et de l'information, de les gérer et d'y faire face.

L'Agence a pour principal objet d'assurer un niveau élevé et efficace de sécurité des réseaux et de l'information au sein de la Communauté, dans l'intérêt des citoyens, des consommateurs, des entreprises et des organismes du secteur public de l'Union européenne, contribuant ainsi au bon fonctionnement du marché intérieur.

L'Agence recueille des informations afin d'être en mesure d'analyser les risques pesant sur les réseaux et les systèmes d'information. Elle favorise la coopération et l'échange d'informations entre les différents acteurs dans le domaine de la sécurité des réseaux et de l'information, assure l'accès en temps utile à des informations objectives et complètes en la matière et présente en toute indépendance ses conclusions et ses recommandations sur les questions relevant de sa mission.

Le budget annuel de l'Agence s'élèvera à près de 8 millions EUR pour la période 2009-2012, les pays de l'AELE y contribuant à hauteur d'environ 160 000 EUR par an.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet suivant: http://www.enisa.europa.eu

Poste proposé

Le directeur exécutif est le représentant légal de l'Agence et son image vis-à-vis de l'extérieur. Il rend compte au conseil d'administration.

Le directeur exécutif devra diriger et gérer l'Agence tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement et en veillant à la réalisation de ses objectifs.

Le directeur exécutif sera notamment chargé des tâches spécifiques suivantes:

| — | concevoir et mettre en œuvre les activités de l'Agence conformément à ses missions et aux orientations générales définies par le conseil d'administration, |
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concevoir et mettre en œuvre les activités de l'Agence conformément à ses missions et aux orientations générales définies par le conseil d'administration,

| — | recruter et superviser le personnel de l'Agence, ainsi que créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité, |
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recruter et superviser le personnel de l'Agence, ainsi que créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité,

| — | participer, sans détenir de droit de vote, aux réunions du conseil d'administration, rendre compte à ce dernier et en assurer le secrétariat, |
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participer, sans détenir de droit de vote, aux réunions du conseil d'administration, rendre compte à ce dernier et en assurer le secrétariat,

| — | adopter des décisions relevant de la responsabilité de l'Agence, |
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adopter des décisions relevant de la responsabilité de l'Agence,

| — | préparer et exécuter le budget de l'Agence et veiller à ce qu'il soit géré efficacement et conformément aux principes de bonne gestion financière, |
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préparer et exécuter le budget de l'Agence et veiller à ce qu'il soit géré efficacement et conformément aux principes de bonne gestion financière,

| — | rédiger et mettre en œuvre le programme de travail annuel et assurer la meilleure utilisation possible de ses ressources, |
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rédiger et mettre en œuvre le programme de travail annuel et assurer la meilleure utilisation possible de ses ressources,

| — | gérer les ressources de l'Agence en accordant la priorité à ses missions opérationnelles, |
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gérer les ressources de l'Agence en accordant la priorité à ses missions opérationnelles,

| — | faciliter la coopération entre l'Agence, la Commission, les États membres et les parties prenantes afin de promouvoir l'élaboration d'une approche commune permettant de faire face aux problèmes de sécurité des réseaux et de l'information, |
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faciliter la coopération entre l'Agence, la Commission, les États membres et les parties prenantes afin de promouvoir l'élaboration d'une approche commune permettant de faire face aux problèmes de sécurité des réseaux et de l'information,

| — | établir une coopération efficace, dans son domaine d'activité, entre l'Agence et les organes compétents des États membres, |
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établir une coopération efficace, dans son domaine d'activité, entre l'Agence et les organes compétents des États membres,

| — | communiquer directement et indirectement avec le grand public sur toutes les questions relevant de la mission de l'Agence. |
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communiquer directement et indirectement avec le grand public sur toutes les questions relevant de la mission de l'Agence.

Profil recherché

Les candidats devront avoir:

| — | une expérience avérée de la gestion du personnel à un niveau d'encadrement supérieur. Le fait qu'une telle expérience ait été acquise au niveau international constituerait un atout, |
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une expérience avérée de la gestion du personnel à un niveau d'encadrement supérieur. Le fait qu'une telle expérience ait été acquise au niveau international constituerait un atout,

| — | une compréhension approfondie des problèmes de sécurité des réseaux et de l'information et de l'industrie des réseaux et de l'information aux niveaux européen et international, |
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une compréhension approfondie des problèmes de sécurité des réseaux et de l'information et de l'industrie des réseaux et de l'information aux niveaux européen et international,

| — | une compréhension approfondie des politiques réglementaires et de la législation relatives aux problèmes de sécurité des réseaux et de l'information, |
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une compréhension approfondie des politiques réglementaires et de la législation relatives aux problèmes de sécurité des réseaux et de l'information,

| — | la capacité de proposer et de promouvoir une vision stratégique pour l'Agence dans le domaine de la sécurité des réseaux et de l'information, débouchant sur des résultats concrets, |
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la capacité de proposer et de promouvoir une vision stratégique pour l'Agence dans le domaine de la sécurité des réseaux et de l'information, débouchant sur des résultats concrets,

| — | la capacité de diriger et de motiver une grande équipe dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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la capacité de diriger et de motiver une grande équipe dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | une expérience de la planification budgétaire et de la gestion des ressources humaines et financières, |
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une expérience de la planification budgétaire et de la gestion des ressources humaines et financières,

| — | un sens aigu des responsabilités et de l'initiative, |
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un sens aigu des responsabilités et de l'initiative,

| — | une aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.), |
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une aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.),

| — | une bonne compréhension des institutions et des politiques de l'UE, |
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une bonne compréhension des institutions et des politiques de l'UE,

| — | une excellente aptitude à la communication écrite et orale et à la négociation. |
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une excellente aptitude à la communication écrite et orale et à la négociation.

Conditions essentielles

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | nationalité: être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne, |
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nationalité: être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne,

| — | titre ou diplôme universitaire: être titulaires d'un titre ou diplôme universitaire donnant accès à des études de troisième cycle, de préférence dans un domaine en rapport avec la mission de l'Agence, |
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titre ou diplôme universitaire: être titulaires d'un titre ou diplôme universitaire donnant accès à des études de troisième cycle, de préférence dans un domaine en rapport avec la mission de l'Agence,

| — | expérience professionnelle: avoir au minimum 15 ans d'expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, |
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expérience professionnelle: avoir au minimum 15 ans d'expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées,

| — | expérience professionnelle pertinente: au moins 5 de ces 15 années d'expérience professionnelle doivent se rapporter à des domaines liés aux activités de l'Agence, |
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expérience professionnelle pertinente: au moins 5 de ces 15 années d'expérience professionnelle doivent se rapporter à des domaines liés aux activités de l'Agence,

| — | expérience de la gestion: avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (4). Une connaissance/expérience de la gestion dans les domaines d'activité de l'Agence serait très appréciée et constituerait un atout, |
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expérience de la gestion: avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (4). Une connaissance/expérience de la gestion dans les domaines d'activité de l'Agence serait très appréciée et constituerait un atout,

| — | connaissances linguistiques: connaissance approfondie d'une des langues officielles de la Communauté (5) et connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues, |
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connaissances linguistiques: connaissance approfondie d'une des langues officielles de la Communauté (5) et connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues,

| — | limite d'âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans. |
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limite d'âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires des Communautés européennes, cet âge est fixé à la fin du mois au cours duquel ils ont atteint l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté de formuler ces déclarations dans leur acte de candidature.

Sélection et nomination

Un jury de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Ce jury convoquera à un entretien les candidats qui ont le meilleur profil pour répondre aux besoins spécifiques de la fonction. Ceux-ci seront sélectionnés sur la base de leurs mérites en fonction des critères définis ci-dessus. Les candidats présélectionnés par le jury seront ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et seront invités à prendre part à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats retenus par le CCN seront ensuite interrogés par les commissaires concernés.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste de présélection des candidats correspondant le mieux au profil recherché, qui sera présentée au conseil d'administration de l'ENISA. Celui-ci recrutera le directeur parmi les candidats inscrits sur la liste. L'inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement. Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves supplémentaires outre ceux indiqués ci-dessus.

Avant d'être nommé, le candidat retenu sera invité à faire une déclaration devant le Parlement européen et à répondre aux questions posées par ses membres.

Égalité des chances

L'Agence applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er quinquies du statut (6).

Conditions d'emploi

Le directeur sera recruté comme membre du personnel de l'Agence en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (6), pour une durée de cinq ans ou, si cela intervient plus tôt, jusqu'à l'expiration du mandat de l'Agence. Le règlement ENISA ne permet pas le renouvellement ni la prolongation du mandat du directeur exécutif.

Le lieu d'affectation est Héraklion, où l'Agence est établie.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent faire parvenir le formulaire de candidature dûment complété, une lettre de motivation et un curriculum vitæ en format libre. Le curriculum vitæ doit être rédigé de préférence sur la base du modèle de CV européen (7). Un formulaire de candidature est joint au présent avis mais est également disponible en format électronique sur le site internet suivant: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_fr.htm

Les candidatures dont le dossier est incomplet seront rejetées.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) devront être remises, sur demande, à un stade ultérieur de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en allemand, en anglais ou en français, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

infso-selections-enisa@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
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| Direction générale de la société de l'information et des médias |
| COM/2008/10132 — Poste de directeur exécutif ENISA |
| Unité INFSO.R.1 «Ressources humaines» |
| Bureau BU25 — 04/165 |
| B-1049 Bruxelles |

Commission européenne

Direction générale de la société de l'information et des médias

COM/2008/10132 — Poste de directeur exécutif ENISA

Unité INFSO.R.1 «Ressources humaines»

Bureau BU25 — 04/165

B-1049 Bruxelles

Les candidats sont tenus de signaler à l'adresse précitée, sans délai et par écrit, tout changement d'adresse.

Personne à contacter pour toute information complémentaire:

M. Gregory Paulger, directeur, INFSO.A «Audiovisuel, médias, internet»

Tél. (32-2) 299 94 34

Adresse électronique: gregory.paulger@ec.europa.eu

Mme Anne Bucher, directrice, INFSO.R «Ressources»

Tél. (32-2) 299 34 56

Adresse électronique: anne.bucher@ec.europa.eu

Date de clôture

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 19 décembre 2008 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse indiquée ci-dessus au plus tard à 17 heures (heure de Bruxelles) à cette même date.

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance uniquement par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec leurs membres est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (8), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  Règlement (CE) no 460/2004 du Parlement européen et du Conseil du 10 mars 2004 instituant l'Agence européenne chargée de la sécurité des réseaux et de l'information (JO L 77 du 13.3.2004, p. 1) (ci-après «le règlement ENISA»).

(2)  2007/0291(COD).

(3)  Non encore publié au Journal officiel.

(4)  Les candidats sont expressément invités à donner des précisions sur la taille — c'est-à-dire l'effectif — et la nature des services qu'ils ont gérés auparavant.

(5)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_fr.html

(6)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil-service/docs/toc100_en.pdf

(7)  Le CV européen peut être téléchargé à partir du site internet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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