# Официален вестник C 293A/15 н

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 293A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5115 ноември 2008 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 293A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5115 ноември 2008 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комисия |
| 2008/C 293A/01 | Свободно работно място за директор (степен AD 14) на Европейския институт за иновации и технологии (ЕИТ), Будапеща — COM/2008/10133 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

2008/C 293A/01

Свободно работно място за директор (степен AD 14) на Европейския институт за иновации и технологии (ЕИТ), Будапеща — COM/2008/10133

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комисия

| 15.11.2008 | BG EN | Официален вестник на Европейския съюз | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2008

BG EN

Официален вестник на Европейския съюз

CA 293/1

---

Свободно работно място за директор (степен AD 14)

на Европейския институт за иновации и технологии (ЕИТ), Будапеща

COM/2008/10133

(2008/С 293 А/01)

Ние сме

Европейският институт за иновации и технологии (ЕИТ), учреден съгласно законодателството на Европейския съюз (1), е нов институт, целящ да се превърне в пътеводител за високи постижения в областта на европейските иновации.

ЕИТ е първата европейска инициатива, която напълно интегрира трите страни на „триъгълника на знанието“ (образование, научни изследвания, иновации) и ще се опита да изпъкне като модел за подражание, насочен към иновациите и на световно ниво, който да вдъхнови и подтикне съществуващите образователни и изследователски институции към промяна.

Създаден с ясен фокус върху пазара, ЕИТ ще насърчи устойчивия икономически растеж и създаването на работни места в Съюза чрез генериране на нови умения, продукти, услуги и търговски дейности, отговарящи както на общественото търсене, така и на нуждите на икономиката на знанието.

Основани на партньорства, познати като „Общности на знанието и иновациите“ (ОЗИ) — силно интегрирани публично-частни мрежи от университети, изследователски организации и компании, дейностите на ЕИТ ще се координират от управителен съвет, осигуряващ стратегически мениджмънт. Директното участие на заинтересовани страни от бизнеса, включително МСП и фондации, във всички стратегически, оперативни и финансови аспекти на института е крайъгълният камък на инициативата.

ЕИТ се намира в Будапеща. Повече информация може да се намери на следния уебсайт: http://ec.europa.eu/eit/.

Ние предлагаме

Директорът управлява ЕИТ и поема цялостна отговорност за действията на института, като осигурява изпълнението на неговите цели. Той играе ключова роля в реализирането на дейностите на ЕИТ и ОЗИ. Той се отчита пред управителния съвет на ЕИТ, и по-специално пред неговия председател, и периодично докладва пред управителния съвет за развитието на дейностите на ЕИТ. Мястото на работа на директора е Будапеща.

Директорът отговаря за ежедневния процес на управление на ЕИТ и е негов законен представител, като задълженията му включват:

| — | подкрепа в работата на управителния съвет и на изпълнителния комитет, предоставяне на секретариат за техните заседания; |
| --- | --- |

—

подкрепа в работата на управителния съвет и на изпълнителния комитет, предоставяне на секретариат за техните заседания;

| — | подготвяне на проект за Стратегическа иновационна програма (СИА), тригодишна работна програма, годишен отчет и годишен бюджет, които изпълнителният комитет представя на управителния съвет; |
| --- | --- |

—

подготвяне на проект за Стратегическа иновационна програма (СИА), тригодишна работна програма, годишен отчет и годишен бюджет, които изпълнителният комитет представя на управителния съвет;

| — | управление на процеса на подбор за ОЗИ и осигуряване на осъществяването на различните етапи от този процес по прозрачен и обективен начин; |
| --- | --- |

—

управление на процеса на подбор за ОЗИ и осигуряване на осъществяването на различните етапи от този процес по прозрачен и обективен начин;

| — | организация и управление на дейностите на ЕИТ; |
| --- | --- |

—

организация и управление на дейностите на ЕИТ;

| — | отговорност за административните и финансовите въпроси, включително изпълнението на бюджета на ЕИТ; |
| --- | --- |

—

отговорност за административните и финансовите въпроси, включително изпълнението на бюджета на ЕИТ;

| — | отговорност за всички въпроси, свързани с персонала на ЕИТ; |
| --- | --- |

—

отговорност за всички въпроси, свързани с персонала на ЕИТ;

| — | предоставяне на изпълнителния комитет и на управителния съвет на цялата информация, необходима за изпълнение на техните функции; |
| --- | --- |

—

предоставяне на изпълнителния комитет и на управителния съвет на цялата информация, необходима за изпълнение на техните функции;

| — | комуникация със заинтересованите страни в ЕС и извън него в областите на дейност на ЕИТ; |
| --- | --- |

—

комуникация със заинтересованите страни в ЕС и извън него в областите на дейност на ЕИТ;

| — | пряка и непряка комуникация с обществеността относно всички въпроси, които са в рамките на мисията на ЕИТ. |
| --- | --- |

—

пряка и непряка комуникация с обществеността относно всички въпроси, които са в рамките на мисията на ЕИТ.

Ние търсим

Кандидатът следва да притежава:

| — | познания в областта на политиките по иновации, изследвания и/или висше образование и доказан опит, и водеща позиция в тази сфера; |
| --- | --- |

—

познания в областта на политиките по иновации, изследвания и/или висше образование и доказан опит, и водеща позиция в тази сфера;

| — | задълбочено разбиране на институциите на ЕС, целите и системите на европейските иновации, както и международните дейности, от значение за дейностите на ЕИТ; |
| --- | --- |

—

задълбочено разбиране на институциите на ЕС, целите и системите на европейските иновации, както и международните дейности, от значение за дейностите на ЕИТ;

| — | дългогодишен опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст; |
| --- | --- |

—

дългогодишен опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст;

| — | доказана способност за управление на финансови ресурси от частни и/или обществени източници, и/или източници с благотворителна цел; |
| --- | --- |

—

доказана способност за управление на финансови ресурси от частни и/или обществени източници, и/или източници с благотворителна цел;

| — | доказана способност за взимане на решения както на стратегическо, така и на оперативно ниво; |
| --- | --- |

—

доказана способност за взимане на решения както на стратегическо, така и на оперативно ниво;

| — | отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително възможност за работа и сътрудничество с ключови фигури в ЕС и извън него; |
| --- | --- |

—

отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително възможност за работа и сътрудничество с ключови фигури в ЕС и извън него;

| — | способност да ръководи и мотивира екип от технически административен и помощен персонал в европейска, многокултурна и многоезична среда; |
| --- | --- |

—

способност да ръководи и мотивира екип от технически административен и помощен персонал в европейска, многокултурна и многоезична среда;

| — | развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация; |
| --- | --- |

—

развито чувство за отговорност, инициативност и мотивация;

| — | добро владеене на няколко официални езика на Общността би било предимство. |
| --- | --- |

—

добро владеене на няколко официални езика на Общността би било предимство.

Изисквания към кандидатите

През етапа на подбор кандидатурите ще бъдат разгледани въз основа на следните официални критерии, които следва да бъдат изпълнени до крайния срок за подаване на кандидатури:

| — | националност: кандидатът следва да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз и да притежава пълни права като гражданин (2); |
| --- | --- |

—

националност: кандидатът следва да бъде гражданин на държава-членка на Европейския съюз и да притежава пълни права като гражданин (2);

| — | университетска степен или диплома: кандидатът следва да притежава университетска диплома, която дава достъп до следдипломно обучение; |
| --- | --- |

—

университетска степен или диплома: кандидатът следва да притежава университетска диплома, която дава достъп до следдипломно обучение;

| — | професионален опит: след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации; |
| --- | --- |

—

професионален опит: след дипломирането си кандидатът следва да има най-малко 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации;

| — | професионален опит от значение: от тези 15 години професионален опит кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години опит в областта на дейност на ЕИТ — иновации, изследвания и/или висше образование; |
| --- | --- |

—

професионален опит от значение: от тези 15 години професионален опит кандидатът следва да е придобил най-малко 5 години опит в областта на дейност на ЕИТ — иновации, изследвания и/или висше образование;

| — | управленски опит: кандидатът следва да докаже, че е придобил поне 5 години от професионалния си опит, като е управлявал директно персонал и бюджет или е работил в управленски структури на достатъчно високо равнище на отговорност (3); |
| --- | --- |

—

управленски опит: кандидатът следва да докаже, че е придобил поне 5 години от професионалния си опит, като е управлявал директно персонал и бюджет или е работил в управленски структури на достатъчно високо равнище на отговорност (3);

| — | езици: кандидатът следва да владее задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да може да ползва на добро ниво още един от тези езици; задълбочено познание на английски език на работно ниво е задължително (4); |
| --- | --- |

—

езици: кандидатът следва да владее задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да може да ползва на добро ниво още един от тези езици; задълбочено познание на английски език на работно ниво е задължително (4);

| — | възрастова граница: кандидатът следва да може да приключи целия четиригодишен мандат преди достигане на пенсионна възраст; за срочно наетите служители на Европейските общности възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

възрастова граница: кандидатът следва да може да приключи целия четиригодишен мандат преди достигане на пенсионна възраст; за срочно наетите служители на Европейските общности възрастта за пенсиониране се определя като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От директора се изисква да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да обяви всички интереси, които биха могли да бъдат сметнати за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура по подбор и назначаване

За процеса на избор ще бъде създадена група за предварителен подбор. Тази група ще покани на интервю кандидатите, отговарящи на условията, чийто профил най-добре отговаря на специфичните изисквания на длъжността, подбрани въз основа на техните постижения и критериите, описани по-горе. След това кандидатите, одобрени от групата за предварителен подбор, ще бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия и ще бъдат оценени по метода „център за оценка“ (assessment centre) от външни консултанти за подбор на кадри. Кандидатите, подбрани от ККН, ще бъдат поканени на събеседване с комисаря, отговарящ по този въпрос.

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък с успешно преминалите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на ЕИТ. Включването в списъка с одобрени кандидати не е гаранция за назначаване.

След това управителният съвет на ЕИТ ще проведе събеседване с кандидатите. Последният ще определи директора измежду изброените в списъка кандидати.

Процедурата за подбор започва в зависимост от наличието на средства в бюджета на ЕИТ и на присъствието на въпросната длъжност в щатното разписание на ЕИТ.

Равни възможности

ЕИТ прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (5).

Условия за работа

Директорът ще бъде назначен като срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейските общности (5) за срок четири години, който може да бъде удължен веднъж, както е посочено в регламента за ЕИТ.

Мястото на работа е Будапеща, където се намира седалището на ЕИТ.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите валидни, кандидатите следва да изпратят надлежно попълнен формуляр за кандидатстване, мотивационно писмо и автобиография в свободен формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (6). Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат документи, подкрепящи кандидатурата (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит и т.н.), но те следва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно тази свободна длъжност ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, които е за предпочитане да бъдат на английски, следва да се изпращат по електронна поща на адрес:

eit-job-vacancies@ec.europa.eu.

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчано писмо или чрез експресна куриерска служба на адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Education and Culture |
| Directorate „Resources“ — Selection of the Director of the EIT |
| B- 1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate General for Education and Culture

Directorate „Resources“ — Selection of the Director of the EIT

B- 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Към кандидатите се отправя молба незабавно да съобщават всяка промяна на своя адрес в писмена форма на посочения по-горе адрес.

Лице за контакт за допълнителна информация:

Antonio Silva Mendes, Resources Director of Directorate General Education and Culture;

имейл: Antonio.Silvamendes@ec.europa.eu;

тел.: 32/2/2965094.

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят или по електронна поща, или като препоръчана пратка не по-късно от 6 януари 2009 г. (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчаната пратка).

Изпратените чрез експресна куриерска служба кандидатури следва да бъдат доставени на посочения по-горе адрес преди 17:00 ч. (брюкселско време).

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за тази свободна длъжност чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. На кандидатите и на всеки друг от тяхно име се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии.

Защита на личните данни

Комисията ще гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на физическите лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни. Това важи по-специално за поверителността и сигурността на тези данни (7).

---

(1)  Регламент (ЕО) No 294/2008 на Европейския парламент и на Съвета от 11 март 2008 г. за създаване на Европейски институт за иновации и технологии, ОВ L 97, 9.4.2008 г., стр. 1.

(2)  Преди назначаване от избрания кандидат ще бъде поискано да представи документ, издаден от компетентен орган, удостоверяващ липса на криминално досие.

(3)  В молбата си за кандидатстване кандидатите трябва да посочат поне за тези години, през които са придобили мениджърски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименование и задачи на заеманите мениджърски позиции, 2) брой на подчинени служители, 3) размер на управлявания бюджет, и 4) брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(4)  Управителният съвет на ЕИТ реши да използва английски като работен език.

(5)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://eс.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  Европейският формат за автобиография може да бъде намерен на следния интернет адрес: http://europass.cedefop.europa.eu.

(7)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---