# Den Europæiske Unions C 307A/2. d

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 307A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 51. årgang2. december 2008 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 307A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

51. årgang2. december 2008

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE MEDDELELSER |
| | Regionsudvalget |
| 2008/C 307A/01 | Stillingsopslag CDR/HC/29/08 vedrørende stillingen som generalsekretær (m/k) i Regionsudvalgets generalsekretariat — Udvælgelsesprocedure offentliggjort i henhold til artikel 2, litra a), og artikel 8 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Regionsudvalget

2008/C 307A/01

Stillingsopslag CDR/HC/29/08 vedrørende stillingen som generalsekretær (m/k) i Regionsudvalgets generalsekretariat — Udvælgelsesprocedure offentliggjort i henhold til artikel 2, litra a), og artikel 8 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Regionsudvalget

| 2.12.2008 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 307/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.12.2008

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 307/1

---

STILLINGSOPSLAG CDR/HC/29/08

vedrørende stillingen som

GENERALSEKRETÆR (M/K)

i Regionsudvalgets generalsekretariat

Udvælgelsesprocedure offentliggjort i henhold til artikel 2, litra a), og artikel 8 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne

(2008/C 307 A/01)

1.   INDLEDNING

Regionsudvalget skal ansætte en generalsekretær (m/k). Generalsekretæren ansættes for en periode på fem år i en særlig stillingsgruppe svarende til lønklasse AD 16 af præsidiet ved beslutning truffet med et flertal på to tredjedele af dets medlemmer. Udnævnelsen sker i overensstemmelse med artikel 61 i Regionsudvalgets forretningsorden samt artikel 2, litra a), og artikel 8 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne.

De nærmere ansættelsesbetingelser fastlægges af præsidiet.

2.   KARRIERE

Særlig stillingsgruppe (uden for kategori) — Vederlag svarende til lønklasse AD 16.

3.   OPGAVER

Som øverste administrative leder af Regionsudvalgets generalsekretariat udøver generalsekretæren sine funktioner med direkte referat til formanden som repræsentant for Regionsudvalgets præsidium. Opgaverne består i:

| — | at bistå formanden med at forberede præsidie- og plenarmøder, sørge for overholdelse af procedurerne og sikre en tilfredsstillende gennemførelse af beslutninger truffet i medfør af udvalgets forretningsorden |
| --- | --- |

—

at bistå formanden med at forberede præsidie- og plenarmøder, sørge for overholdelse af procedurerne og sikre en tilfredsstillende gennemførelse af beslutninger truffet i medfør af udvalgets forretningsorden

| — | at bistå formanden med at varetage Regionsudvalgets interesser i forhold til de øvrige EU-institutioner og organer |
| --- | --- |

—

at bistå formanden med at varetage Regionsudvalgets interesser i forhold til de øvrige EU-institutioner og organer

| — | i overensstemmelse med præsidiets forslag at organisere driften af generalsekretariatet på en sådan måde, at det sikres, at dette kan yde effektiv assistance til såvel Regionsudvalget og dets organer som de enkelte medlemmer i varetagelsen af deres opgaver |
| --- | --- |

—

i overensstemmelse med præsidiets forslag at organisere driften af generalsekretariatet på en sådan måde, at det sikres, at dette kan yde effektiv assistance til såvel Regionsudvalget og dets organer som de enkelte medlemmer i varetagelsen af deres opgaver

| — | at forberede den årlige og flerårige planlægning af udvalgets arbejde |
| --- | --- |

—

at forberede den årlige og flerårige planlægning af udvalgets arbejde

| — | at sikre en effektiv og sammenhængende forvaltning af udvalgets generalsekretariat |
| --- | --- |

—

at sikre en effektiv og sammenhængende forvaltning af udvalgets generalsekretariat

| — | at overvåge arbejdet i Regionsudvalgets og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs fælles tjenestegrene i overensstemmelse med samarbejdsaftalen mellem de to udvalg |
| --- | --- |

—

at overvåge arbejdet i Regionsudvalgets og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs fælles tjenestegrene i overensstemmelse med samarbejdsaftalen mellem de to udvalg

| — | at udøve de beføjelser, der i EU-tjenestemandsvedtægten og Regionsudvalgets forretningsorden tildeles generalsekretæren som ansættelsesmyndighed og som beføjet til at indgå ansættelseskontrakter |
| --- | --- |

—

at udøve de beføjelser, der i EU-tjenestemandsvedtægten og Regionsudvalgets forretningsorden tildeles generalsekretæren som ansættelsesmyndighed og som beføjet til at indgå ansættelseskontrakter

| — | at udarbejde overslaget over udvalgets indtægter og udgifter og gennemføre Regionsudvalgets budget inden for rammerne af de beføjelser, der påhviler generalsekretæren. |
| --- | --- |

—

at udarbejde overslaget over udvalgets indtægter og udgifter og gennemføre Regionsudvalgets budget inden for rammerne af de beføjelser, der påhviler generalsekretæren.

4.   KVALIFIKATIONER

| — | videregående uddannelse på universitetsniveau afsluttet med eksamensbevis |
| --- | --- |

—

videregående uddannelse på universitetsniveau afsluttet med eksamensbevis

| — | mindst 15 års erhvervserfaring, heraf fem år i en ledende stilling i en EU-institution eller i en EU-relateret stilling |
| --- | --- |

—

mindst 15 års erhvervserfaring, heraf fem år i en ledende stilling i en EU-institution eller i en EU-relateret stilling

| — | indgående kendskab til et af de officielle EU-sprog og meget godt kendskab til mindst to andre officielle EU-sprog. Af tjenstlige grunde er beherskelse af fransk og engelsk absolut nødvendigt |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til et af de officielle EU-sprog og meget godt kendskab til mindst to andre officielle EU-sprog. Af tjenstlige grunde er beherskelse af fransk og engelsk absolut nødvendigt

| — | grundigt kendskab til og/eller erfaring med EU-institutionernes politiske aktiviteter og administrative arbejdsmåde |
| --- | --- |

—

grundigt kendskab til og/eller erfaring med EU-institutionernes politiske aktiviteter og administrative arbejdsmåde

| — | evner for at analysere, kommunikere og drage konklusioner |
| --- | --- |

—

evner for at analysere, kommunikere og drage konklusioner

| — | lederevner i relation til de med stillingen forbundne opgaver |
| --- | --- |

—

lederevner i relation til de med stillingen forbundne opgaver

| — | evner for PR-arbejde |
| --- | --- |

—

evner for PR-arbejde

| — | godt kendskab til opgaver, strukturer og arbejdsmåder i lokale eller regionale myndighedsorganer i medlemslandene. |
| --- | --- |

—

godt kendskab til opgaver, strukturer og arbejdsmåder i lokale eller regionale myndighedsorganer i medlemslandene.

5.   ANSÆTTELSESVILKÅR

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | have opfyldt sine militære forpligtelser |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine militære forpligtelser

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv

| — | opfylde de fysiske krav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de fysiske krav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

Ansøgere vil blive udvalgt uden hensyntagen til race, politisk, filosofisk eller religiøs overbevisning, køn eller seksuel orientering samt civilstand og familiemæssige situation. Regionsudvalget fører en ligestillingspolitik.

6.   ARBEJDSVILKÅR

For at kunne handle uafhængigt skal ansøgeren være fri for enhver forpligtelse over for tidligere arbejdsgivere senest ved tiltrædelsen. Hvis ansøgeren er tjenestemand eller kontraktansat ved De Europæiske Fællesskaber, skal han enten fratræde sin nuværende stilling eller opnå tjenestefrihed af personlige årsager.

7.   INDGIVELSE AF ANSØGNING

Ansøgninger skal stiles til Regionsudvalgets formand og kan udelukkende sendes elektronisk i Word-format til følgende adresse: recrutement.sg@cor.europa.eu.

Ansøgningen skal henvise til stillingsopslagets reference og ledsages af et brev, hvori der redegøres for baggrunden for, at stillingen søges, samt et up-to-date curriculum vitæ (i et valgfrit format). De ansøgere, som indkaldes til samtale, vil blive bedt om at fremskaffe bekræftede kopier af deres eksamensbeviser samt dokumentation for deres hidtidige erhvervserfaring. Sidste frist for indgivelse af ansøgning er den 7. januar 2009. Ansøgerne vil modtage en elektronisk bekræftelse på, at deres ansøgning er modtaget.

Ansøgningerne vil blive behandlet med den største diskretion.

Ansøgningerne vil først blive behandlet af et prækvalifikationsudvalg, der udvælger de ansøgere, som indkaldes til samtale.

---