# Uradni list C 293A/15.

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 293A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5115. november 2008 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 293A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5115. november 2008

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Komisija |
| 2008/C 293A/01 | Prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) Evropskega inštituta za inovacije in tehnologijo (ETI), Budimpešta – COM/2008/10133 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

2008/C 293A/01

Prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14) Evropskega inštituta za inovacije in tehnologijo (ETI), Budimpešta – COM/2008/10133

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Komisija

| 15.11.2008 | SL EN | Uradni list Evropske unije | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2008

SL EN

Uradni list Evropske unije

CA 293/1

---

Prosto delovno mesto direktorja (razred AD 14)

Evropskega inštituta za inovacije in tehnologijo (ETI), Budimpešta

COM/2008/10133

(2008/C 293 A/01)

Kdo smo

Evropski inštitut za inovacije in tehnologijo (ETI), ustanovljen na podlagi evropske zakonodaje (1), je nov inštitut, ki si prizadeva postati znak za odličnost v inovacijah v Evropi.

ETI je prva evropska pobuda za celovito povezavo treh strani „trikotnika znanja“ (visoko izobraževanje, raziskave, poslovne inovacije) in namerava izstopati kot zgled svetovnega ranga v svoji usmerjenosti v inovacije, ki bo navdihoval in vnašal spremembe v obstoječe izobraževalne in raziskovalne ustanove.

Jasno zasnovan na osredotočenosti na tržno usmerjenost bo ETI pripomogel k trajnostni gospodarski rasti in ustvarjanju delovnih mest po celotni Uniji, saj bo ustvarjal nova znanja, proizvode, storitve in poslovanja, ki bodo zadostili tako javnemu povpraševanju kot tudi potrebam gospodarstva znanja.

Na osnovi partnerstev, znanih pod imenom „Skupnosti znanja in inovacij“ („Knowledge and Innovation Communities“ (KICs)), tj. visoko integriranih javno-zasebnih mrež univerz, raziskovalnih organizacij in podjetij, bo dejavnosti ETI usklajeval upravni odbor, ki bo zagotavljal njegovo strateško upravljanje. Neposredna vključenost poslovnih interesnih skupin, vključno z MSP in fundacijami, v vseh strateških, poslovnih in finančnih vidikih inštituta je temelj te pobude.

ETI ima sedež v Budimpešti. Dodatne informacije so na voljo na spletni strani: http://ec.europa.eu/eit/.

Kaj ponujamo

Direktor bo upravljal ETI in prevzel splošno odgovornost za njegovo poslovanje ter zagotovil izpolnjevanje ciljev ETI, zato bo imel ključno vlogo pri izvajanju dejavnosti ETI in Skupnosti znanja in inovacij. Odgovoren bo upravnemu odboru ETI in zlasti njegovemu predsedniku ter bo upravnemu odboru redno poročal o razvoju dejavnosti ETI. Direktor bo imel delovno mesto v Budimpešti.

Direktor bo odgovoren za tekoče vodenje ETI in bo tudi njegov pravni zastopnik, kar bo vključevalo zlasti:

| — | podpiranje upravnega in izvršnega odbora pri njunem delu ter zagotavljanje sekretariata za njune sestanke, |
| --- | --- |

—

podpiranje upravnega in izvršnega odbora pri njunem delu ter zagotavljanje sekretariata za njune sestanke,

| — | pripravo osnutka strateškega programa za inovacije, osnutka tekočega triletnega delovnega programa, letnega poročila in letnega proračuna za predložitev upravnemu odboru prek izvršnega odbora, |
| --- | --- |

—

pripravo osnutka strateškega programa za inovacije, osnutka tekočega triletnega delovnega programa, letnega poročila in letnega proračuna za predložitev upravnemu odboru prek izvršnega odbora,

| — | vodenje postopka izbiranja za Skupnosti znanja in inovacij ter zagotavljanje, da so različne faze tega postopka izvedene na pregleden in objektiven način, |
| --- | --- |

—

vodenje postopka izbiranja za Skupnosti znanja in inovacij ter zagotavljanje, da so različne faze tega postopka izvedene na pregleden in objektiven način,

| — | organiziranje in vodenje dejavnosti ETI, |
| --- | --- |

—

organiziranje in vodenje dejavnosti ETI,

| — | odgovornost za administrativne in finančne zadeve, vključno z izvrševanjem proračuna ETI, |
| --- | --- |

—

odgovornost za administrativne in finančne zadeve, vključno z izvrševanjem proračuna ETI,

| — | odgovornost za vse kadrovske zadeve, |
| --- | --- |

—

odgovornost za vse kadrovske zadeve,

| — | zagotavljanje vseh informacij upravnemu in izvršnemu odboru, ki jih potrebujeta za opravljanje svojih nalog, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje vseh informacij upravnemu in izvršnemu odboru, ki jih potrebujeta za opravljanje svojih nalog,

| — | komuniciranje z ustreznimi interesnimi skupinami znotraj in zunaj EU na področjih dejavnosti ETI, |
| --- | --- |

—

komuniciranje z ustreznimi interesnimi skupinami znotraj in zunaj EU na področjih dejavnosti ETI,

| — | neposredno in posredno komuniciranje z javnostjo o vseh zadevah, povezanih s poslanstvom ETI. |
| --- | --- |

—

neposredno in posredno komuniciranje z javnostjo o vseh zadevah, povezanih s poslanstvom ETI.

Koga iščemo

Od kandidata se pričakuje:

| — | poznavanje politike inovacij, raziskav in visokega izobraževanja ter dokazano strokovnost in sposobnost vodenja na teh področjih, |
| --- | --- |

—

poznavanje politike inovacij, raziskav in visokega izobraževanja ter dokazano strokovnost in sposobnost vodenja na teh področjih,

| — | temeljito poznavanje institucij EU, sistemov in ciljev evropske inovacije ter mednarodnih dejavnosti, povezanih z dejavnostmi ETI, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje institucij EU, sistemov in ciljev evropske inovacije ter mednarodnih dejavnosti, povezanih z dejavnostmi ETI,

| — | bogate izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | dokazana sposobnost upravljanja finančnih sredstev iz zasebnih ali javnih virov in/ali virov iz človekoljubnih dejavnosti, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost upravljanja finančnih sredstev iz zasebnih ali javnih virov in/ali virov iz človekoljubnih dejavnosti,

| — | dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot tudi na operativni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot tudi na operativni ravni,

| — | odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske in medosebne sposobnosti, vključno s sposobnostjo sodelovanja s pomembnimi akterji znotraj in zunaj EU, |
| --- | --- |

—

odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske in medosebne sposobnosti, vključno s sposobnostjo sodelovanja s pomembnimi akterji znotraj in zunaj EU,

| — | sposobnost vodenja in motiviranja zaposlenih, vključno s tehnično-upravnim in pomožnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja in motiviranja zaposlenih, vključno s tehnično-upravnim in pomožnim osebjem, v evropskem, večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | izrazit čut za odgovornost, iniciativnost in notranjo motivacijo, |
| --- | --- |

—

izrazit čut za odgovornost, iniciativnost in notranjo motivacijo,

| — | dobro znanje več uradnih jezikov EU bi pomenilo prednost. |
| --- | --- |

—

dobro znanje več uradnih jezikov EU bi pomenilo prednost.

Kandidati morajo:

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2), |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2),

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti univerzitetno izobrazbo, ki omogoča vpis na podiplomski študij, |
| --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: imeti univerzitetno izobrazbo, ki omogoča vpis na podiplomski študij,

| — | delovne izkušnje: imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi,

| — | ustrezne strokovne izkušnje: izmed 15 let delovnih izkušenj mora kandidat imeti vsaj 5 let izkušenj na področjih, s katerimi se ukvarja ETI: inovacije, raziskave in/ali visoko izobraževanje, |
| --- | --- |

—

ustrezne strokovne izkušnje: izmed 15 let delovnih izkušenj mora kandidat imeti vsaj 5 let izkušenj na področjih, s katerimi se ukvarja ETI: inovacije, raziskave in/ali visoko izobraževanje,

| — | vodstvene izkušnje: kandidati morajo predložiti dokaz, da so vsaj 5 let svojih delovnih izkušenj pridobili neposredno z upravljanjem kadrov in proračunov ali pa z delom v vodstvenih strukturah na dovolj visoko odgovorni ravni (3), |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: kandidati morajo predložiti dokaz, da so vsaj 5 let svojih delovnih izkušenj pridobili neposredno z upravljanjem kadrov in proračunov ali pa z delom v vodstvenih strukturah na dovolj visoko odgovorni ravni (3),

| — | jeziki: odlično obvladati enega od uradnih jezikov EU in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov, zahteva se odlično znanje angleščine (4), |
| --- | --- |

—

jeziki: odlično obvladati enega od uradnih jezikov EU in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov, zahteva se odlično znanje angleščine (4),

| — | starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten štiriletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost; za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov jim mora omogočati, da lahko opravijo celoten štiriletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost; za začasno osebje Evropskih skupnosti velja, da oseba doseže upokojitveno starost konec meseca, v katerem dopolni 65 let.

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da to storijo.

Izbor in imenovanje

Za postopek izbire bo vzpostavljena predizborna komisija. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, ki najbolje izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, izbrani pa bodo na podlagi svojih sposobnosti in zgoraj določenih meril. Kandidati, ki jih bo predizborna komisija uvrstila v ožji izbor, bodo potem povabljeni na razgovor s posvetovalnim odborom za imenovanja in bodo morali opraviti ocenjevanje pri zunanjih kadrovskih svetovalcih. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor z odgovornim komisarjem.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela ožji seznam uspešnih kandidatov, ki ga bo predložila upravnemu odboru ETI. Vključitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Kandidati bodo nato opravili razgovor z upravnim odborom ETI. Ta bo izmed kandidatov na ožjem seznamu imenoval direktorja.

Začetek izbirnega postopka je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu ETI in ustreznega delovnega mesta v njegovem kadrovskem načrtu.

Enake možnosti

ETI uveljavlja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (5).

Pogoji zaposlitve

Direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti (5) za obdobje štirih let, ki se lahko enkrat podaljša, kot to določa Uredba ETI.

Kraj zaposlitve je Budimpešta, kjer je sedež ETI.

Postopek prijave

Veljavna prijava mora vsebovati pravilno izpolnjen prijavni obrazec, spremni dopis in življenjepis v kakršni koli obliki. Zaželeno je, da je življenjepis napisan po Europassovi predlogi življenjepisa (6). Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Spremna dokumentacija (npr. overovljene kopije diplom/potrdil, priporočila, dokazila o izkušnjah itd.) naj se v tej fazi ne pošilja, temveč jo je treba predložiti pozneje v postopku, če se tako zahteva.

Zaradi lažje izvedbe postopka izbire bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom poslana v angleškem jeziku.

Prijave v angleškem jeziku pošljite po elektronski pošti na naslov:

eit-job-vacancies@ec.europa.eu.

Kandidati, ki ne morejo poslati prijav po elektronski pošti, jih lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Education and Culture |
| Directorate „Resources“ – Selection of the Director of the EIT |
| B-1049 Brussels |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate General for Education and Culture

Directorate „Resources“ – Selection of the Director of the EIT

B-1049 Brussels

BELGIUM

Kandidati naj na zgornji naslov pisno nemudoma sporočijo kakršno koli spremembo naslova.

Kontaktna oseba za dodatne informacije je:

Antonio Silva Mendes, direktor za vire v generalnem direktoratu za izobraževanje in kulturo;

e-naslov: Antonio.Silvamendes@ec.europa.eu;

telefon: (32-2) 296 50 94.

Rok za prijavo

Prijave je treba poslati po elektronski pošti ali priporočeno najpozneje 6. januarja 2009 (velja datum elektronskega sporočila, za priporočeno pošto pa datum poštnega žiga).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov isti dan do 17. ure (po bruseljskem času).

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo komisij za izbiro kandidatov zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh odborov, prav tako je prepovedano, da stori to kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da so osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (7). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

---

(1)  Uredba (ES) št. 294/2008 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 11. marca 2008 o ustanovitvi Evropskega inštituta za inovacije in tehnologijo (UL L 97, 9.4.2008, str. 1).

(2)  Pred imenovanjem bo moral uspešni kandidat predložiti potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda pristojni organ.

(3)  Kandidati morajo v svoji prijavi vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokih vodstvenih položajih, navesti: (1) naziv in vlogo preteklih vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat na teh položajih odgovoren, (3) obseg proračuna, ki ga je upravljal, in (4) število hierarhičnih ravni nad in pod njegovim položajem ter število oseb s položajem na isti ravni.

(4)  Upravni odbor ETI se je odločil uporabljati angleščino kot delovni jezik.

(5)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  Europassov življenjepis se lahko naloži s spletne strani: http://europass.cedefop.europa.eu.

(7)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---