# Úradný vestník C 249A/1. o

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 249A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 511. októbra 2008 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 249A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 511. októbra 2008

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Eurojust |
| 2008/C 249A/01 | Oznámenie o voľnej pozícii na účely vytvorenia rezervného zoznamu: vedúceho oddelenia ľudských zdrojov – Referenčné číslo: 08/EJ/176 – Zamestnanec na dobu určitú – AD 9 M/Ž | 1 |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2008/C 249A/02 | Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície manažéra/-ky rozvoja ľudských zdrojov – Referenčné číslo: EF/TA/08/02 | 7 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Eurojust

2008/C 249A/01

Oznámenie o voľnej pozícii na účely vytvorenia rezervného zoznamu: vedúceho oddelenia ľudských zdrojov – Referenčné číslo: 08/EJ/176 – Zamestnanec na dobu určitú – AD 9 M/Ž

1

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2008/C 249A/02

Oznámenie o výberovom konaní na obsadenie pozície manažéra/-ky rozvoja ľudských zdrojov – Referenčné číslo: EF/TA/08/02

7

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Eurojust

| 1.10.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 249/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNEJ POZÍCII NA ÚČELY VYTVORENIA REZERVNÉHO ZOZNAMU:

VEDÚCEHO ODDELENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV

REFERENČNÉ ČÍSLO: 08/EJ/176

ZAMESTNANEC NA DOBU URČITÚ – AD 9

M/Ž

(2008/C 249 A/01)

Vyzývame záujemcov, aby sa uchádzali o miesto vedúceho oddelenia ľudských zdrojov na účely zaradenia do rezervného zoznamu Eurojustu.

Eurojust je orgán Európskej únie založený v roku 2002 rozhodnutím Rady 2002/187/SVV (1) s cieľom zvýšiť efektívnosť príslušných orgánov v rámci členských štátov, ktoré sa zaoberajú závažným cezhraničným a organizovaným zločinom.

Kolégium Eurojustu tvorí 27 členov – zástupcov členských štátov, pričom každý členský štát EÚ vymenuje jedného člena. Kolégium si volí jedného zo zástupcov členských štátov za predsedu. Administratívny riaditeľ je pod dohľadom predsedu kolégia zodpovedný za každodenné riadenie Eurojustu a jeho zamestnancov.

Ďalšie informácie nájdete na našej internetovej stránke: www.eurojust.europa.eu.

Priamym nadriadeným vedúceho oddelenia ľudských zdrojov je administratívny riaditeľ Eurojustu.

1.   Hlavné povinnosti

Úspešný uchádzač bude zodpovedať za:

| — | riadenie oddelenia ľudských zdrojov, prípravu a realizáciu ročného pracovného programu oddelenia, |
| --- | --- |

—

riadenie oddelenia ľudských zdrojov, prípravu a realizáciu ročného pracovného programu oddelenia,

| — | dohľad nad uplatňovaním služobného poriadku, |
| --- | --- |

—

dohľad nad uplatňovaním služobného poriadku,

| — | určovanie, formulovanie, realizáciu a aktualizáciu politiky ľudských zdrojov (personálna a náborová politika, politika odbornej prípravy, politika profesionálneho rozvoja – vrátane hodnotenia a povýšenia – a pracovné podmienky), |
| --- | --- |

—

určovanie, formulovanie, realizáciu a aktualizáciu politiky ľudských zdrojov (personálna a náborová politika, politika odbornej prípravy, politika profesionálneho rozvoja – vrátane hodnotenia a povýšenia – a pracovné podmienky),

| — | poskytovanie strategického poradenstva a pomoci administratívnemu riaditeľovi pri riadení zamest-nancov v súlade s organizačnými potrebami, |
| --- | --- |

—

poskytovanie strategického poradenstva a pomoci administratívnemu riaditeľovi pri riadení zamest-nancov v súlade s organizačnými potrebami,

| — | organizačný poriadok a personálny plán na organizačnej úrovni, |
| --- | --- |

—

organizačný poriadok a personálny plán na organizačnej úrovni,

| — | riadenie postupov obstarávania v oblasti ľudských zdrojov s podporou oddelenia verejného obstarávania, |
| --- | --- |

—

riadenie postupov obstarávania v oblasti ľudských zdrojov s podporou oddelenia verejného obstarávania,

| — | správu rozpočtu oddelenia ľudských zdrojov v spolupráci s oddelením rozpočtu a financií, |
| --- | --- |

—

správu rozpočtu oddelenia ľudských zdrojov v spolupráci s oddelením rozpočtu a financií,

| — | kontakt s inštitúciami a orgánmi EÚ v otázkach týkajúcich sa ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

kontakt s inštitúciami a orgánmi EÚ v otázkach týkajúcich sa ľudských zdrojov,

| — | zastupovanie organizácie na medziinštitucionálnych koordinačných stretnutiach so zameraním na administratívne otázky, |
| --- | --- |

—

zastupovanie organizácie na medziinštitucionálnych koordinačných stretnutiach so zameraním na administratívne otázky,

| — | rozvoj a udržiavanie otvorenej a transparentnej komunikácie a ústretového prístupu k zamestnancom. |
| --- | --- |

—

rozvoj a udržiavanie otvorenej a transparentnej komunikácie a ústretového prístupu k zamestnancom.

2.   Požadovaná kvalifikácia a prax

a)   Kvalifikačné predpoklady

Kandidáti sa budú vo výberovej fáze posudzovať na základe ďalej uvedených kritérií, ktoré je potrebné splniť do termínu na podanie prihlášok:

| — | stupeň dosiahnutého vzdelania, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu v rozsahu minimálne 4 rokov a ktoré je doložené diplomom, a minimálne 12-ročná odborná prax po dokončení vysokoškolského štúdia
  alebo
  stupeň dosiahnutého vzdelania, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu v rozsahu minimálne 3 rokov a ktoré je doložené diplomom, a minimálne 13-ročná odborná prax po dokončení vysokoškolského štúdia, |
| --- | --- |

—

stupeň dosiahnutého vzdelania, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu v rozsahu minimálne 4 rokov a ktoré je doložené diplomom, a minimálne 12-ročná odborná prax po dokončení vysokoškolského štúdia

alebo

stupeň dosiahnutého vzdelania, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu v rozsahu minimálne 3 rokov a ktoré je doložené diplomom, a minimálne 13-ročná odborná prax po dokončení vysokoškolského štúdia,

| — | dokonalá znalosť jedného z jazykov Európskych spoločenstiev a uspokojivá znalosť ďalšieho jazyka Európskych spoločenstiev v rozsahu potrebnom na plnenie pracovných povinností. |
| --- | --- |

—

dokonalá znalosť jedného z jazykov Európskych spoločenstiev a uspokojivá znalosť ďalšieho jazyka Európskych spoločenstiev v rozsahu potrebnom na plnenie pracovných povinností.

Okrem toho kandidát musí spĺňať nasledujúce predpoklady:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskych spoločenstiev, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskych spoločenstiev,

| — | mať všetky práva ako občan, |
| --- | --- |

—

mať všetky práva ako občan,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú zákony o vojenskej službe, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú zákony o vojenskej službe,

| — | spĺňať charakterové požiadavky vyplývajúce z budúcich pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

spĺňať charakterové požiadavky vyplývajúce z budúcich pracovných povinností,

| — | byť fyzicky spôsobilý na výkon svojich povinností. |
| --- | --- |

—

byť fyzicky spôsobilý na výkon svojich povinností.

b)   Výberové kritériá

Kandidáti vybraní na základe uvedených kvalifikačných predpokladov sa následne budú hodnotiť podľa týchto výberových kritérií:

Základné

| — | odborná prax a orientácia v oblastiach uvedených v časti Hlavné povinnosti, |
| --- | --- |

—

odborná prax a orientácia v oblastiach uvedených v časti Hlavné povinnosti,

| — | dobrá znalosť služobného poriadku EÚ a všeobecne politík EÚ. |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť služobného poriadku EÚ a všeobecne politík EÚ.

Uprednostňujúce

Za výhodu sa bude považovať aj nasledujúce:

| — | veľmi dobrá znalosť anglického jazyka, pretože ide o pracovný jazyk Eurojustu, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť anglického jazyka, pretože ide o pracovný jazyk Eurojustu,

| — | vynikajúce komunikačné a rokovacie schopnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné a rokovacie schopnosti,

| — | počítačová gramotnosť, |
| --- | --- |

—

počítačová gramotnosť,

| — | dostatočne dlhá prax v oblasti ľudských zdrojov v multikultúrnom prostredí či prostredí EÚ. |
| --- | --- |

—

dostatočne dlhá prax v oblasti ľudských zdrojov v multikultúrnom prostredí či prostredí EÚ.

Osobné predpoklady

Komunikácia a medziľudské vzťahy:

| — | schopnosť efektívnej interakcie a komunikácie na všetkých úrovniach zamestnancov a externých kontaktov a poskytovanie informácií osobne, písomne, telefonicky alebo prostredníctvom elektronickej pošty, |
| --- | --- |

—

schopnosť efektívnej interakcie a komunikácie na všetkých úrovniach zamestnancov a externých kontaktov a poskytovanie informácií osobne, písomne, telefonicky alebo prostredníctvom elektronickej pošty,

| — | schopnosť nadväzovať, rozvíjať a udržiavať produktívne, konštruktívne a kooperatívne dlhodobé vzťahy a spoluprácu (interné aj externé), |
| --- | --- |

—

schopnosť nadväzovať, rozvíjať a udržiavať produktívne, konštruktívne a kooperatívne dlhodobé vzťahy a spoluprácu (interné aj externé),

| — | schopnosť ústretového a srdečného styku s ľuďmi, prejavenie ochotného a otvoreného prístupu k všetkým zamestnancom, schopnosť spolupracovať a byť prístupný, |
| --- | --- |

—

schopnosť ústretového a srdečného styku s ľuďmi, prejavenie ochotného a otvoreného prístupu k všetkým zamestnancom, schopnosť spolupracovať a byť prístupný,

| — | schopnosť riešiť sťažnosti, urovnávať spory a riešiť prípadné prejavy nespokojnosti a konflikty či inak rokovať s ľuďmi. |
| --- | --- |

—

schopnosť riešiť sťažnosti, urovnávať spory a riešiť prípadné prejavy nespokojnosti a konflikty či inak rokovať s ľuďmi.

Riadenie:

| — | schopnosť motivovať, rozvíjať a usmerňovať ľudí pri práci, identifikovať najvhodnejšie osoby pre danú prácu, schopnosť stanovovať potreby rozvoja pre iných s cieľom pomôcť im zlepšiť výkon, |
| --- | --- |

—

schopnosť motivovať, rozvíjať a usmerňovať ľudí pri práci, identifikovať najvhodnejšie osoby pre danú prácu, schopnosť stanovovať potreby rozvoja pre iných s cieľom pomôcť im zlepšiť výkon,

| — | schopnosť usmerňovať iných a mať vedúcu úlohu pri riadení procesov v oblasti ľudských zdrojov; schopnosť podnecovať členov tímu, aby prijímali vlastné rozhodnutia, |
| --- | --- |

—

schopnosť usmerňovať iných a mať vedúcu úlohu pri riadení procesov v oblasti ľudských zdrojov; schopnosť podnecovať členov tímu, aby prijímali vlastné rozhodnutia,

| — | schopnosť analyzovať informácie a hodnotiť výsledky s cieľom vybrať najlepšie riešenie a vyriešiť problémy; schopnosť určiť krátkodobý a dlhodobý vplyv a výsledok rozhodnutí alebo zmeny činností, |
| --- | --- |

—

schopnosť analyzovať informácie a hodnotiť výsledky s cieľom vybrať najlepšie riešenie a vyriešiť problémy; schopnosť určiť krátkodobý a dlhodobý vplyv a výsledok rozhodnutí alebo zmeny činností,

| — | schopnosť stanovovať a revidovať ciele oddelenia so zameraním sa na priority, sledovať a hodnotiť procedurálne povinnosti a vykonanú prácu. |
| --- | --- |

—

schopnosť stanovovať a revidovať ciele oddelenia so zameraním sa na priority, sledovať a hodnotiť procedurálne povinnosti a vykonanú prácu.

Intelektuálne:

| — | schopnosť logického myslenia a zdravého úsudku pri určovaní silných a slabých stránok alternatívnych riešení, záverov alebo prístupov k problémom, |
| --- | --- |

—

schopnosť logického myslenia a zdravého úsudku pri určovaní silných a slabých stránok alternatívnych riešení, záverov alebo prístupov k problémom,

| — | schopnosť profesionálneho prístupu k práci s dôvernými záležitosťami. |
| --- | --- |

—

schopnosť profesionálneho prístupu k práci s dôvernými záležitosťami.

3.   Výberová fáza

Vymenovací orgán nominuje výberovú komisiu. Výberovej komisii pri kontrole splnenia všetkých formálnych požiadaviek a kvalifikačných predpokladov pomáha oddelenie ľudských zdrojov. Zodpovednosť za každé rozhodnutie prijaté v rámci tejto úlohy nesie výberová komisia. Nesplnenie niektorej z formálnych požiadaviek či kvalifikačných predpokladov povedie k vylúčeniu príslušného uchádzača.

Výberová komisia následne prijme rozhodnutie o tom, ktorého uchádzača bude považovať za vyhovujúceho pre výberový postup v súlade s požiadavkami uvedenými v oznámení o voľnom mieste, a z vyhovujúcich uchádzačov vyberie tých, ktorých pozve na pohovor. Kandidáti pozvaní na pohovor môžu byť požiadaní, aby vykonali písomný test.

Výberová fáza zahŕňa pohovor s výberovou komisiou na účely zhodnotenia schopností kandidátov plniť uvedené hlavné povinnosti. Počas pohovoru sa bude klásť osobitný dôraz na špecifické vedomosti požadované pre danú funkciu a na vhodnosť a schopnosť kandidáta prispôsobiť sa multikultúrnemu prostrediu. Kandidáti môžu byť požiadaní, aby vykonali písomný test. V takom prípade budú informovaní v časovom predstihu. Činnosť výberovej komisie sa skončí zostavením (abecedného) zoznamu vhodných uchádzačov a uchádzačov, ktorí nie sú vhodní na obsadenie uverejnenej voľnej pozície.

Rezervný zoznam

Zoznam vhodných a nevhodných uchádzačov sa postúpi vymenovaciemu orgánu, ktorý rozhodne o vymenovaní úspešného kandidáta (kandidátov) a o vytvorení rezervného zoznamu pre vyhlásenú pracovnú pozíciu. Kandidátov upozorňujeme, že zaradenie do rezervného zoznamu nezaručuje ponuku pracovného miesta.

Prijatie do zamestnania bude závisieť od dostupnosti pracovných miest a rozpočtu.

Rezervný zoznam môžu použiť iné oddelenia alebo služby s cieľom obsadiť rovnaké alebo podobné pracovné miesta v rámci Eurojustu.

Rezervný zoznam pre toto pracovné miesto bude platný do 31. decembra 2009 a jeho platnosť sa môže podľa uváženia vymenovacieho orgánu Eurojustu predĺžiť.

4.   Zmluvné podmienky

Vymenovací orgán vymenuje úspešného kandidáta (kandidátov) za zamestnanca (zamestnancov) na dobu určitú podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, ktoré sa na daného zamestnanca vzťahujú, na obdobie 5 rokov. Zmluvu možno predĺžiť.

Odmeňovanie bude vychádzať z platovej stupnice Spoločenstva. Plat podlieha zdaneniu Spoločenstvom a ostatným odvodom podľa služobného poriadku. Odmeňovanie je však oslobodené od akéhokoľvek vnútroštátneho zdanenia.

Pracovné zaradenie pre túto pozíciu: AD 9. Základný mesačný plat zamestnanca na prvom stupni v triede AD 9, pred uplatnením odvodov alebo prídavkov, je približne 6 640 EUR.

Miesto zamestnania bude v Haagu, kde má Eurojust svoje oficiálne sídlo.

Pred podpisom zmluvy sa od úspešného kandidáta bude požadovať, aby:

| — | poskytol Eurojustu originál alebo overené kópie všetkých príslušných dokumentov preukazujúcich kvalifikačné predpoklady kandidáta vrátane výpisu z registra trestov kandidáta a |
| --- | --- |

—

poskytol Eurojustu originál alebo overené kópie všetkých príslušných dokumentov preukazujúcich kvalifikačné predpoklady kandidáta vrátane výpisu z registra trestov kandidáta a

| — | absolvoval povinnú zdravotnú prehliadku, aby sa preukázalo, že spĺňa štandard fyzickej zdatnosti potrebný na výkon povinností vyplývajúcich z tejto funkcie. |
| --- | --- |

—

absolvoval povinnú zdravotnú prehliadku, aby sa preukázalo, že spĺňa štandard fyzickej zdatnosti potrebný na výkon povinností vyplývajúcich z tejto funkcie.

Úspešného kandidáta (kandidátov) podľa potreby požiadajú, aby sa zapojil do procesu zabezpečenia kontinuity činnosti Eurojustu.

Prípadné ďalšie informácie o zmluvných a pracovných podmienkach nájdete v Služobnom poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev a Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, prístupných na uvedenej internetovej stránke:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Potvrdenie vymenovania a bezpečnostná previerka

Pracovníci na dobu určitú sú povinní absolvovať skúšobnú šesťmesačnú lehotu. Úspešných uchádzačov môžu požiadať, aby sa podrobili bezpečnostnej kontrole a previerke.

Zaviazanie sa nezávisle slúžiť verejnému záujmu

Úspešného kandidáta požiadajú, aby poskytol vyhlásenie o záväzku konať nezávisle vo verejnom záujme a vyhlásenie o záujmoch, ktoré by sa mohli považovať za záujmy ovplyvňujúce nezávislý výkon jeho/jej funkcií.

Úspešný kandidát bude povinný vykonávať svoje povinnosti a konať výhradne v záujme spoločenstiev; nebude žiadať ani neprijme pokyn od žiadnej vlády, úradu, organizácie ani osoby mimo jeho inštitúcie. Zverené povinnosti bude vykonávať objektívne, nestranne a lojálne vo vzťahu k Európskym spoločenstvám.

Rovnosť príležitostí

Eurojust uplatňuje politiku rovnosti príležitostí pre mužov a ženy a prijíma prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické rysy, jazyk, náboženské, politické či iné presvedčenie alebo názor, finančnú situáciu, postihnutie, vek, sexuálnu orientáciu, rodinný stav alebo situáciu.

5.   Podávanie prihlášok

Vaša elektronická prihláška musí byť doručená na nasledujúcu e-mailovú adresu: applications@eurojust.europa.eu do polnoci SEČ 12. novembra 2008.

Prosíme vás, aby ste na tlačive prihlášky, v záhlaví svojho e-mailu a na každej budúcej korešpondencii týkajúcej sa tejto prihlášky uvádzali referenčné číslo.

Kandidáti musia použiť tlačivo elektronickej prihlášky, ktorá je k dispozícii na internetovej stránke Eurojustu, a uviesť referenčné číslo a názov funkcie, o ktorú sa uchádzajú. Všetky otázky uvedené v tlačive musia byť kompletne vyplnené (či už sa kandidát rozhodne priložiť osobný životopis, alebo nie). Pre každú voľnú pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate, je potrebné vyplniť a odoslať samostatnú tabuľku s kvalifikačnými kritériami a výberovými kritériami, ktorú nájdete na internetovej stránke Eurojustu.

Kandidát by sa mal prihlásiť vyplnením tlačiva elektronickej prihlášky, ktorá je k dispozícii na internetovej stránke Eurojustu. Elektronická prihláška musí byť vyplnená v angličtine a v jednom z ďalších 22 úradných jazykov EÚ (2). Elektronická prihláška je k dispozícii na internetovej stránke Eurojustu vo všetkých 23 úradných jazykoch EÚ. Eurojust súčasne uverejňuje rôzne pozície, a ak sa chce kandidát uchádzať o viac ako jednu z nich, musí predložiť samostatnú elektronickú prihlášku pre každú pozíciu.

V druhej fáze – aby bolo možné považovať prihlášku za úplnú – musia tí uchádzači, ktorí budú pozvaní na pohovor, v deň konania pohovoru priniesť fotokópie všetkých dokladov (diplomy, certifikáty, pracovné odporúčania atď.) potvrdzujúce, že spĺňajú všetky kvalifikačné kritériá. Všetky doklady o praxi musia uvádzať dátum začiatku a ukončenia predchádzajúcich pracovných miest a dátum začiatku a kontinuitu funkcie vykonávanej v súčasnosti.

Kandidáti, ktorí v deň konania pohovoru nepredložia všetky uvedené dokumenty, budú vylúčení.

Upozorňujeme, že predložené dokumenty sa kandidátom nevrátia.

Prihlášky posielané faxom alebo poštou sa
  nebudú akceptovať okrem kandidátov s preukázaným postihnutím, ktoré im nedovolí prihlásiť sa prostredníctvom elektronickej prihlášky a jej odoslaním e-mailom. Títo kandidáti môžu predložiť vytlačenú verziu tlačiva elektronickej prihlášky a poslať ju poštou spolu s referenčným číslom výberového konania a názvom pozície na adresu: EUROJUST, Recruitment Office, P. O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands, a to najneskôr v deň, ktorý je uvedený ako termín uzávierky na predkladanie prihlášok (potvrdené dátumom na poštovej pečiatke).

Termín uzávierky: Termíny uzávierok na predkladanie prihlášok sa striktne dodržiavajú. Vaša elektronická prihláška musí byť doručená na nasledujúcu e-mailovú adresu: applications@eurojust.europa.eu do polnoci SEČ 12. novembra 2008. V záhlaví e-mailu musí byť uvedené referenčné číslo pozície a názov pozície, o ktorú sa kandidát uchádza.

Zhrnutie:

Elektronická prihláška musí byť vyplnená v plnom rozsahu v angličtine a v jednom z ďalších 22 úradných jazykov EÚ a spolu s tabuľkou s kvalifikačnými kritériami a výberovými kritériami odoslaná najneskôr do uvedeného termínu uzávierky. Prihlášky je potrebné zasielať na adresu: applications@eurojust.europa.eu, pričom v záhlaví e-mailu je potrebné uviesť referenčné číslo voľného miesta a názov pozície.

Prijatie prihlášok potvrdí oddelenie ľudských zdrojov. Vzhľadom na objem prihlášok sa budú ďalej kontaktovať len kandidáti vybraní na pohovory. Kandidátov prosíme, aby sledovali stav náborového procesu na internetovej stránke Eurojustu.

Upozorňujeme, že činnosť výberovej komisie a jej rokovania sú prísne dôverné a že akýkoľvek kontakt, či už priamy, alebo nepriamy, s jej členmi je prísne zakázaný.

Všetky osobné údaje zozbierané pre ktorékoľvek výberové konanie organizované Eurojustom sa použijú len na jeho účely a v žiadnom prípade sa nepostúpia inej osobe. So všetkými poskytnutými údajmi sa bude zaobchádzať ako s prísne dôvernými a uplatnia sa vysoké štandardy bezpečnosti. Všetky dokumenty poskytnuté Eurojustu pri ktoromkoľvek výberovom konaní sa uložia do archívov Eurojustu a nevrátia sa uchádzačom. Dokumenty uchádzačov sa budú uchovávať iba dovtedy, kým sa nesplnia povinné požiadavky súčasných audítorských/kontrolných postupov, ktoré platia pre Eurojust. Ako kontrolór takýchto údajov vystupuje vedúci oddelenia ľudských zdrojov Eurojustu. Tieto údaje sa zhromaždia a budú ďalej spracúvať v úplnom súlade so všetkými platnými predpismi o ochrane údajov, predovšetkým s pravidlami ochrany a spracúvania osobných údajov v Eurojuste (Ú. v. EÚ C 68, 19.3.2005, s. 1). Podľa týchto pravidiel je zaručené právo na informácie, prístup, opravu, zablokovanie a výmaz osobných údajov.

Dátum uverejnenia na internetovej stránke Eurojustu: 1. októbra 2008

---

(1)  Ú. v. ES L 63, 6.3.2002, s. 1.

(2)  Angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina, taliančina.

---

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 1.10.2008 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 249/7 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 249/7

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE POZÍCIE MANAŽÉRA/-KY ROZVOJA ĽUDSKÝCH ZDROJOV

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline v Írsku hľadá kandidáta/-ku na obsadenie pozície manažéra rozvoja ľudských zdrojov.

Úspešný kandidát bude pracovať pod vedením vedúceho oddelenia ľudských zdrojov a bude zodpovedať za riadenie oblastí, ktoré spadajú do pôsobnosti tejto funkcie, a zároveň bude zastávať post zástupcu vedúceho oddelenia ľudských zdrojov. Manažér rozvoja ľudských zdrojov bude zohrávať dôležitú úlohu pri vytváraní a realizovaní zamestnaneckých a organizačných stratégií a politík rozvoja. Táto pracovná pozícia je v rámci malého tímu pre ľudské zdroje kľúčová a od úspešného kandidáta sa očakáva dobrá celková znalosť postupov v oblasti ľudských zdrojov, predovšetkým v medzinárodnom kontexte. Okrem toho sa očakáva, že úspešný kandidát sa v plnej miere zapojí do ďalších činností súvisiacich s touto pracovnou pozíciou a prispeje k jej strategickému rozvoju.

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí:

| — | sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

sú občanmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívajú občianske práva v plnom rozsahu, |
| --- | --- |

—

požívajú občianske práva v plnom rozsahu,

| — | splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

splnili všetky zo zákona vyplývajúce povinnosti týkajúce sa základnej vojenskej služby,

| — | vedia predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie definovaných pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

vedia predložiť posudky a odporúčania o tom, že majú predpoklady na plnenie definovaných pracovných povinností,

| — | majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie, pričom dobrá znalosť francúzštiny je výhodou, |
| --- | --- |

—

majú dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočnú znalosť ďalšieho jazyka únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie, pričom dobrá znalosť francúzštiny je výhodou,

| — | majú vysokoškolské vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo v príbuzných disciplínach (napr. podniková správa, psychológia, právo, organizačný rozvoj atď.), |
| --- | --- |

—

majú vysokoškolské vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo v príbuzných disciplínach (napr. podniková správa, psychológia, právo, organizačný rozvoj atď.),

| — | majú aspoň šesť rokov pracovnej praxe po ukončení VŠ štúdia vrátane troch rokov praxe na personálnom oddelení alebo oddelení ľudských zdrojov. |
| --- | --- |

—

majú aspoň šesť rokov pracovnej praxe po ukončení VŠ štúdia vrátane troch rokov praxe na personálnom oddelení alebo oddelení ľudských zdrojov.

Úspešný uchádzač bude prijatý v platovej kategórii AD triede 7 ako dočasný zamestnanec na dobu neurčitú.

Všetky informácie o pozícii a výberových konaniach, ako aj prihláška sú k dispozícii na internetovej stránke Eurofoundu: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchádzačom odporúčame, aby si oznámenie o výberovom konaní prečítali pozorne, pretože neúplné žiadosti budú vyradené.

Všetky žiadosti sa musia predložiť na oficiálnom prihlasovacom formulári, ktorý je taktiež k dispozícii na internetovej stránke.

Uzávierka žiadostí: 29. októbra 2008.

---