# Úradný vestník C 424A/2019

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 424A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6217. decembra 2019 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 424A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6217. decembra 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | n/a |
| 2019/C 424 A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Predseda/predsedníčka výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami a riaditeľ/riaditeľka pre centrálne protistrany — Ref. č.: ESMA/2019/VAC18/AD16 | 1 |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| 2019/C 424 A/02 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Nezávislý člen/nezávislá členka Výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami a riaditeľ/riaditeľka pre centrálne protistrany — REF. č.: ESMA/2019/VAC19/AD15 | 8 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

n/a

2019/C 424 A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Predseda/predsedníčka výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami a riaditeľ/riaditeľka pre centrálne protistrany — Ref. č.: ESMA/2019/VAC18/AD16

1

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

2019/C 424 A/02

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Nezávislý člen/nezávislá členka Výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami a riaditeľ/riaditeľka pre centrálne protistrany — REF. č.: ESMA/2019/VAC19/AD15

8

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

n/a

| 17.12.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 424/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 424/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

PREDSEDA/PREDSEDNÍČKA VÝBORU PRE DOHĽAD NAD CENTRÁLNYMI PROTISTRANAMI A RIADITEĽ/RIADITEĽKA PRE CENTRÁLNE PROTISTRANY

REF. Č.: ESMA/2019/VAC18/AD16

(2019/C 424 A/01)

| Typ zmluvy | Dočasný zamestnanec (1) |
| --- | --- |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD16 |
| Dĺžka trvania zmluvy | 5 rokov s možnosťou jedného predĺženia (2) |
| Miesto výkonu práce | Paríž, Francúzsko |
| Lehota na podávanie prihlášok | 6.1.2020 (23:59 hodín parížskeho času) |
| Rezervný zoznam je platný do | 31.12.2020 (3) |

Typ zmluvy

Dočasný zamestnanec (1)

Funkčná skupina a platová trieda

AD16

Dĺžka trvania zmluvy

5 rokov s možnosťou jedného predĺženia (2)

Miesto výkonu práce

Paríž, Francúzsko

Lehota na podávanie prihlášok

6.1.2020 (23:59 hodín parížskeho času)

Rezervný zoznam je platný do

31.12.2020 (3)

1.   Orgán ESMA

ESMA (Európsky orgán pre cenné papiere a trhy) je nezávislý orgán EÚ so sídlom v Paríži. Jeho poslaním je zvyšovať ochranu investorov a podporovať stabilné a riadne fungovanie finančných trhov. Toto poslanie vychádza z nariadenia o zriadení orgánu ESMA (4) a zahŕňa tri ciele:

| — | ochranu investorov: zabezpečiť, aby sa lepšie uspokojovali potreby finančných spotrebiteľov a posilňovali ich práva ako investorov, a zároveň uznať aj ich povinnosti; |
| --- | --- |

—

ochranu investorov: zabezpečiť, aby sa lepšie uspokojovali potreby finančných spotrebiteľov a posilňovali ich práva ako investorov, a zároveň uznať aj ich povinnosti;

| — | riadne fungovanie trhov: podporovať integritu, transparentnosť, výkonnosť a dobré fungovanie finančných trhov a rozsiahlych trhových infraštruktúr a |
| --- | --- |

—

riadne fungovanie trhov: podporovať integritu, transparentnosť, výkonnosť a dobré fungovanie finančných trhov a rozsiahlych trhových infraštruktúr a

| — | finančnú stabilitu: posilniť finančný systém tak, aby dokázal odolávať otrasom, riešiť finančné nerovnováhy a zároveň podporovať hospodársky rast. |
| --- | --- |

—

finančnú stabilitu: posilniť finančný systém tak, aby dokázal odolávať otrasom, riešiť finančné nerovnováhy a zároveň podporovať hospodársky rast.

Orgán ESMA dosahuje tieto ciele prostredníctvom štyroch činností: i) posudzovania rizík pre investorov, trhy a finančnú stabilitu, ii) dokončenia jednotného súboru pravidiel pre finančné trhy EÚ; iii) podpory konvergencie dohľadu a iv) priameho dohľadu nad konkrétnymi finančnými subjektmi.

Orgán ESMA plní svoje poslanie v rámci Európskeho systému finančného dohľadu (ESFS) prostredníctvom aktívnej spolupráce s príslušnými vnútroštátnymi orgánmi (s regulátormi trhu s cennými papiermi), ako aj s Európskym orgánom pre bankovníctvo (EBA) a Európskym orgánom pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA). Orgán ESMA má v rámci ESFS jedinečné postavenie, keďže vykonáva priamy dohľad na úrovni Únie nad konkrétnymi subjektmi, ako sú ratingové agentúry, archívy obchodných údajov a systémovo dôležité centrálne protistrany z tretích krajín.

Ďalšie informácie možno nájsť na webovom sídle orgánu ESMA: http://www.esma.europa.eu.

2.   Výbor pre dohľad nad centrálnymi protistranami

Preskúmaním nariadenia o infraštruktúre európskych trhov [EMIR, nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 648/2012 (5)] sa posilnila úloha orgánu ESMA v súvislosti s povoľovaním centrálnych protistrán usadených v Únii a uznávaním centrálnych protistrán z tretích krajín a orgánu ESMA sa udelila zodpovednosť za priamy dohľad nad systémovo dôležitými centrálnymi protistranami z tretích krajín. V tejto súvislosti sa v nariadení EMIR predpokladá zriadenie samostatného výboru v rámci orgánu ESMA – výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami –, ktorý by mal pripravovať návrhy rozhodnutí prijímaných radou orgánov dohľadu (6), ktorá je rozhodovacím orgánom ESMA, a plniť určité ďalšie úlohy.

Výbor pre dohľad nad centrálnymi protistranami sa skladá z predsedu, dvoch nezávislých členov a zástupcov príslušných vnútroštátnych orgánov s povolenou centrálnou protistranou ako členov s hlasovacím právom a zo zástupcov emisných centrálnych bánk, ktoré požiadali o členstvo vo výbore ako členovia bez hlasovacieho práva.

3.   Pracovný rámec a profil

Výbor pre dohľad nad centrálnymi protistranami

Úlohy a povinnosti výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami sa stanovujú v [článku 24a] nariadenia EMIR (7) a zahŕňajú okrem iného:

| — | prípravu návrhov rozhodnutí prijímaných radou orgánov dohľadu v súvislosti s centrálnymi protistranami z tretích krajín vrátane uznávania všetkých centrálnych protistrán z tretích krajín, dohľadu nad systémovo dôležitými centrálnymi protistranami z tretích krajín (tzv. centrálne protistrany Tier 2) a prípadne vrátane návrhu odporúčania, že určitá centrálna protistrana z tretej krajiny by nemala byť uznaná, ak uvedená centrálna protistrana alebo niektoré jej zúčtovacích služieb majú zásadný systémový význam. Ako sa predpokladá v nariadení EMIR, takéto rozhodnutia a odporúčania sa budú vykonávať po porade alebo po dohode s príslušnými emisnými centrálnymi bankami a prípadne s Európskym výborom pre systémové riziká (ESRB); |
| --- | --- |

—

prípravu návrhov rozhodnutí prijímaných radou orgánov dohľadu v súvislosti s centrálnymi protistranami z tretích krajín vrátane uznávania všetkých centrálnych protistrán z tretích krajín, dohľadu nad systémovo dôležitými centrálnymi protistranami z tretích krajín (tzv. centrálne protistrany Tier 2) a prípadne vrátane návrhu odporúčania, že určitá centrálna protistrana z tretej krajiny by nemala byť uznaná, ak uvedená centrálna protistrana alebo niektoré jej zúčtovacích služieb majú zásadný systémový význam. Ako sa predpokladá v nariadení EMIR, takéto rozhodnutia a odporúčania sa budú vykonávať po porade alebo po dohode s príslušnými emisnými centrálnymi bankami a prípadne s Európskym výborom pre systémové riziká (ESRB);

| — | podporu konvergencie dohľadu medzi príslušnými vnútroštátnymi orgánmi v súvislosti s udeľovaním povolení a dohľadom nad centrálnymi protistranami z EÚ prostredníctvom i) uskutočňovania ročných partnerských preskúmaní, ii) iniciovania skúšok stresového testovania centrálnych protistrán v celej EÚ, iii) prípravy návrhov stanovísk k návrhom rozhodnutí, ktoré predložili príslušné vnútroštátne orgány vo vzťahu k centrálnym protistranám z EÚ; a iv) podpory výmeny informácií o príslušnom vývoji v súvislosti s centrálnymi protistranami z EÚ a |
| --- | --- |

—

podporu konvergencie dohľadu medzi príslušnými vnútroštátnymi orgánmi v súvislosti s udeľovaním povolení a dohľadom nad centrálnymi protistranami z EÚ prostredníctvom i) uskutočňovania ročných partnerských preskúmaní, ii) iniciovania skúšok stresového testovania centrálnych protistrán v celej EÚ, iii) prípravy návrhov stanovísk k návrhom rozhodnutí, ktoré predložili príslušné vnútroštátne orgány vo vzťahu k centrálnym protistranám z EÚ; a iv) podpory výmeny informácií o príslušnom vývoji v súvislosti s centrálnymi protistranami z EÚ a

| — | predkladanie žiadostí rade orgánov dohľadu, aby zvážila nevyhnutnosť prijatia usmernení, odporúčaní a stanovísk orgánu ESMA na riešenie nedostatočnej konvergencie a súdržnosti pri uplatňovaní právnych predpisov EÚ medzi príslušnými orgánmi a kolégiami. |
| --- | --- |

—

predkladanie žiadostí rade orgánov dohľadu, aby zvážila nevyhnutnosť prijatia usmernení, odporúčaní a stanovísk orgánu ESMA na riešenie nedostatočnej konvergencie a súdržnosti pri uplatňovaní právnych predpisov EÚ medzi príslušnými orgánmi a kolégiami.

Predseda výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami

Orgán ESMA organizuje výberové konanie na pozíciu „predsedu výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami a riaditeľa pre centrálne protistrany“.

Predseda výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami je nezávislý odborník na plný úväzok a je zamestnancom orgánu ESMA so sídlom v Paríži (Francúzsko). Funkčné obdobie predsedu je päť rokov a môže byť jedenkrát predĺžené o ďalších 5 rokov.

Predsedu vymenúva rada orgánov dohľadu orgánu ESMA po schválení Európskym parlamentom. Zodpovedá sa Európskemu parlamentu a Rade Európskej únie. Môže byť odvolaný len Radou Európskej únie na návrh Komisie schválený Európskym parlamentom.

Predseda výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami riadi zamestnancov výboru a úzko spolupracuje s predsedom a výkonným riaditeľom orgánu ESMA.

Hlavné úlohy:

Predseda výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami riadi činnosti orgánu ESMA v súlade s jeho pracovným programom, pokiaľ ide o i) uznávanie centrálnych protistrán z tretích krajín a dohľad nad nimi a ii) podporou konvergencie dohľadu medzi príslušnými vnútroštátnymi orgánmi v súvislosti s centrálnymi protistranami z EÚ. Vybraný uchádzač bude okrem iného najmä:

| — | predsedať výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami a zabezpečovať, aby orgán ESMA plnil svoje úlohy a povinnosti súvisiace s činnosťou výboru; |
| --- | --- |

—

predsedať výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami a zabezpečovať, aby orgán ESMA plnil svoje úlohy a povinnosti súvisiace s činnosťou výboru;

| — | rozvíjať stratégiu orgánu ESMA vo vzťahu k centrálnym protistranám a zabezpečovať, aby rade orgánov dohľadu boli včas predkladané na prijatie návrhy rozhodnutí týkajúcich sa centrálnych protistrán z tretích krajín a návrhy stanovísk k návrhom rozhodnutí príslušných vnútroštátnych orgánov týkajúcich sa centrálnych protistrán z EÚ; |
| --- | --- |

—

rozvíjať stratégiu orgánu ESMA vo vzťahu k centrálnym protistranám a zabezpečovať, aby rade orgánov dohľadu boli včas predkladané na prijatie návrhy rozhodnutí týkajúcich sa centrálnych protistrán z tretích krajín a návrhy stanovísk k návrhom rozhodnutí príslušných vnútroštátnych orgánov týkajúcich sa centrálnych protistrán z EÚ;

| — | predsedať kolégiu orgánu ESMA pre centrálne protistrany z tretích krajín a zastupovať orgán ESMA v kolégiách orgánov dohľadu nad centrálnymi protistranami zriadených podľa článku 18 nariadenia EMIR; |
| --- | --- |

—

predsedať kolégiu orgánu ESMA pre centrálne protistrany z tretích krajín a zastupovať orgán ESMA v kolégiách orgánov dohľadu nad centrálnymi protistranami zriadených podľa článku 18 nariadenia EMIR;

| — | zúčastňovať sa na stretnutiach s orgánmi EÚ a tretích krajín v súvislosti s činnosťami výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami, a to po dohode s predsedom orgánu ESMA a |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na stretnutiach s orgánmi EÚ a tretích krajín v súvislosti s činnosťami výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami, a to po dohode s predsedom orgánu ESMA a

| — | prispievať k rozvoju pracovného programu, cieľov a priorít orgánu ESMA a zaisťovať ich vykonávanie so zreteľom na záležitosti centrálnych protistrán po dohode s výkonným riaditeľom orgánu ESMA. |
| --- | --- |

—

prispievať k rozvoju pracovného programu, cieľov a priorít orgánu ESMA a zaisťovať ich vykonávanie so zreteľom na záležitosti centrálnych protistrán po dohode s výkonným riaditeľom orgánu ESMA.

Úspešný uchádzač bude navyše vo funkcii riaditeľa pre centrálne protistrany najmä:

| — | viesť zamestnancov orgánu ESMA pracujúcich pre výbor pre dohľad nad centrálnymi protistranami a koordinovať prácu dvoch riaditeľov pre centrálne protistrany a |
| --- | --- |

—

viesť zamestnancov orgánu ESMA pracujúcich pre výbor pre dohľad nad centrálnymi protistranami a koordinovať prácu dvoch riaditeľov pre centrálne protistrany a

| — | riadiť vzťahy s príslušnými vnútroštátnymi orgánmi, emisnými centrálnymi bankami a príslušnými vnútroštátnymi subjektmi a subjektmi EÚ, verejnými aj súkromnými, ktoré sú relevantné pre dohľad nad centrálnymi protistranami a konvergenciu dohľadu. |
| --- | --- |

—

riadiť vzťahy s príslušnými vnútroštátnymi orgánmi, emisnými centrálnymi bankami a príslušnými vnútroštátnymi subjektmi a subjektmi EÚ, verejnými aj súkromnými, ktoré sú relevantné pre dohľad nad centrálnymi protistranami a konvergenciu dohľadu.

Predseda výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami plní svoje úlohy v úzkej spolupráci s predsedom a výkonným riaditeľom orgánu ESMA a s náležitým zreteľom na ich úlohy zakotvené v nariadení o ESMA.

4.   Odborné kvalifikácie a ďalšie požiadavky

A.   
  Kritériá oprávnenosti

Uchádzači sa budú považovať za oprávnených, ak k dátumu uzávierky podávania prihlášok splnia všetky tieto kritériá oprávnenosti:

| — | musia mať vzdelanie najmenej na úrovni zodpovedajúcej ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní štyroch rokov, ktoré je osvedčené diplomom (8)
  a po získaní diplomu preukázanú odbornú prax (9) v trvaní pätnástich rokov; |
| --- | --- |

—

musia mať vzdelanie najmenej na úrovni zodpovedajúcej ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní štyroch rokov, ktoré je osvedčené diplomom (8)
  a po získaní diplomu preukázanú odbornú prax (9) v trvaní pätnástich rokov;

ALEBO

| — | musia mať vzdelanie najmenej na úrovni zodpovedajúcej ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní troch rokov, ktoré je osvedčené diplomom (10)
  a po získaní diplomu preukázanú odbornú prax (11) v trvaní šestnástich rokov; |
| --- | --- |

—

musia mať vzdelanie najmenej na úrovni zodpovedajúcej ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní troch rokov, ktoré je osvedčené diplomom (10)
  a po získaní diplomu preukázanú odbornú prax (11) v trvaní šestnástich rokov;

| — | musia byť štátnymi príslušníkmi členského štátu Európskej únie alebo EHP (Nórska, Lichtenštajnska, Islandu); |
| --- | --- |

—

musia byť štátnymi príslušníkmi členského štátu Európskej únie alebo EHP (Nórska, Lichtenštajnska, Islandu);

| — | musia v plnej miere požívať všetky občianske práva (12); |
| --- | --- |

—

musia v plnej miere požívať všetky občianske práva (12);

| — | musia mať splnené všetky povinnosti uložené právnymi predpismi o vojenskej službe; |
| --- | --- |

—

musia mať splnené všetky povinnosti uložené právnymi predpismi o vojenskej službe;

| — | musia mať dôkladnú znalosť jedného z jazykov Európskej únie (13) a uspokojivú znalosť (14) ďalšieho jazyka Európskej únie a |
| --- | --- |

—

musia mať dôkladnú znalosť jedného z jazykov Európskej únie (13) a uspokojivú znalosť (14) ďalšieho jazyka Európskej únie a

| — | musia byť zdravotne spôsobilí na plnenie povinností spojených s uvedenou pracovnou pozíciou (15); |
| --- | --- |

—

musia byť zdravotne spôsobilí na plnenie povinností spojených s uvedenou pracovnou pozíciou (15);

| — | musia byť schopní ukončiť úplný päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku (16). |
| --- | --- |

—

musia byť schopní ukončiť úplný päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku (16).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od predsedu výboru pre dohľad sa bude vyžadovať vyhlásenie o záväzku konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v žiadosti uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie. Predseda po svojom vymenovaní podlieha služobnému poriadku a podmienkam zamestnávania ostatných zamestnancov, konkrétne hlave II, a etickej príručke pre zamestnancov orgánu ESMA.

B.   
  Výberové kritériá

FÁZA PREDBEŽNÉHO VÝBERU

Prihlášky uchádzačov, ktorí spĺňajú kritéria oprávnenosti (časť A), sa budú posudzovať podľa základných požiadaviek (časť B.1). Uchádzači, ktorí nesplnia všetky základné požiadavky (časť B.1), budú z výberového konania vyradení.

Uchádzači, ktorí splnia všetky základné požiadavky (časť B.1), budú posudzovaní podľa požiadaviek, ktoré sú výhodou (časť B.2). Na základe tohto porovnávacieho hodnotenia prihlášok budú vybraní najviac šiesti najlepší uchádzači s najvyšším počtom bodov, ktorí budú pozvaní na pohovor.

B.1.   Základné požiadavky

| a) | V rámci požadovanej pätnásťročnej praxe (bod 4.A) musí uchádzač najmenej päť rokov pracovať na vysokej úrovni v oblasti poobchodných alebo finančných služieb (vo verejnom alebo súkromnom sektore); |
| --- | --- |

a)

| b) | významné skúsenosti na pozícii vyššieho vedúceho pracovníka v trvaní najmenej piatich rokov (17); |
| --- | --- |

b)

| c) | vynikajúca ústna aj písomná znalosť angličtiny (18). |
| --- | --- |

c)

B.2.   Požiadavky, ktoré sú výhodou

| d) | Dôkladná znalosť rámca EÚ pre dohľad/dozor a reguláciu zúčtovania, poobchodných činností, prudenciálneho dohľadu alebo finančných služieb a preukázané odborné znalosti v týchto oblastiach; |
| --- | --- |

d)

| e) | rozsiahle skúsenosti relevantné pre dohľad nad centrálnymi protistranami, ktorý je založený na posudzovaní rizík, na vnútroštátnej úrovni, úrovni EÚ alebo na medzinárodnej úrovni; |
| --- | --- |

e)

| f) | úspešnosť vo výkonnej pozícii, vo vedení organizácie s ambicióznymi cieľmi vrátane preukázanej schopnosti viesť a motivovať veľké tímy s významnými úlohami a riadiť ich tak, aby sa dosiahli ciele organizácie; |
| --- | --- |

f)

| g) | dôkladná znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ; |
| --- | --- |

g)

| h) | vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty a zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov vrátane schopnosti zastupovať organizáciu na medzinárodnej úrovni a rokovať s vysokými predstaviteľmi rôznych zainteresovaných strán; |
| --- | --- |

h)

| i) | preukázané pracovné skúsenosti v multikultúrnom prostredí; |
| --- | --- |

i)

| j) | výrazný zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu a sebamotiváciu a |
| --- | --- |

j)

| k) | schopnosť byť dobrým tímovým hráčom. |
| --- | --- |

k)

B.3.   Dodatočné požiadavky

| l) | Vynikajúce komunikačné a prezentačné zručnosti, schopnosť jasne komunikovať a jednoducho prezentovať zložité témy, a to ústne aj písomne, na verejnosti alebo na stretnutiach s internými alebo externými zainteresovanými stranami; |
| --- | --- |

l)

| m) | preukázateľná schopnosť riadiť diskusie a prijímať najlepšie možné rozhodnutia na strategickej a politickej úrovni bez toho, aby boli ohrozené produktívne pracovné vzťahy s inými zainteresovanými stranami. |
| --- | --- |

m)

FÁZA POHOVOROV

Uchádzači pozvaní na pohovor sa budú posudzovať na základe všetkých kritérií výberu (časti B.1, B.2 a B.3).

Do rezervného zoznamu budú zaradení najviac štyria uchádzači, ktorí na pohovore získali najmenej 60 % z maximálneho počtu bodov.

Výberová komisia zostaví užší zoznam najviac štyroch vybraných uchádzačov, ktorí budú vyzvaní, aby pred radou orgánov dohľadu ESMA prezentovali príspevok na vopred určenú tému (po ktorom bude nasledovať pohovor). Prezentácie a pohovory sa uskutočnia v ten istý deň. Téma prezentácie bude uchádzačom na užšom zozname oznámená v pozvánke na pohovor s radou orgánov dohľadu.

Uchádzača, ktorého vybrala rada orgánov dohľadu ESMA, musí pred vymenovaním schváliť Európsky parlament. Je žiadúce, aby uchádzač schválený Európskym parlamentom nastúpil do funkcie čo najskôr.

Zostavený rezervný zoznam môže byť použitý na nábor zamestnancov na podobnú pozíciu podľa potrieb orgánu ESMA. Upozorňujeme uchádzačov, že zaradenie do rezervného zoznamu nezaručuje prijatie do zamestnania.

Toto výberové konanie je podmienené prijatím a nadobudnutím účinnosti návrhu nariadenia, ktorým sa mení nariadenie (EÚ) č. 648/2012, pokiaľ ide o postupy a orgány zapojené do povoľovania centrálnych protistrán a požiadavky na uznávanie centrálnych protistrán z tretích krajín (t. j. nariadenie EMIR 2.2) (19).

Rovnaké príležitosti

Orgán ESMA uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

5.   Ako sa prihlásiť

Všetky časti prihlášky musia byť vyplnené v angličtine. Prihlášky budú do výberového konania prijaté len vtedy, ak budú k dátumu uzávierky doručené na adresu executive-recruitment@esma.europa.eu do 23:59:59 SEČ. Uchádzačom odporúčame, aby prihlášky podali v dostatočnom časovom predstihu, aby sa predišlo prípadným problémom.

Upozorňujeme, že všetka korešpondencia sa uskutoční e-mailom. Uchádzači by preto mali zaistiť, aby e-mailová adresa súvisiaca s ich účtom bola správna a aby bola pravidelne kontrolovaná. Uchádzači sa budú posudzovať na základe kritérií oprávnenosti a výberu stanovených v oznámení o voľnom pracovnom mieste, pričom uvedené kritériá musia byť splnené k dátumu uzávierky podávania prihlášok.

6.   Zhrnutie podmienok zamestnania

| — | Úspešným externým uchádzačom môže byť ponúknutá pracovná zmluva pre dočasných zamestnancov na päť rokov s jednou možnosťou predĺženia. |
| --- | --- |

—

Úspešným externým uchádzačom môže byť ponúknutá pracovná zmluva pre dočasných zamestnancov na päť rokov s jednou možnosťou predĺženia.

| — | Úspešní externí uchádzači budú prijatí do zamestnania v danej platovej triede a zaradení do platového stupňa 1 alebo 2. |
| --- | --- |

—

Úspešní externí uchádzači budú prijatí do zamestnania v danej platovej triede a zaradení do platového stupňa 1 alebo 2.

| Trieda/stupeň | Minimálne požiadavky na zaradenie do platového stupňa (20)


  (požadovaná úroveň vysokoškolského vzdelania + minimálny počet rokov praxe po ukončení vysokoškolského vzdelania) | Čistý mesačný plat bez príspevkov (21) | Čistý mesačný plat vrátane osobitných príspevkov (22) |
| --- | --- | --- | --- |
| AD16 stupeň 1 | 4 roky vysokoškolského štúdia + 15 rokov praxe | 13 500  EUR | 18 880  EUR |
| AD16 stupeň 2 | 4 roky vysokoškolského štúdia + 21 rokov praxe | 13 965  EUR | 19 520  EUR |

Trieda/stupeň

Minimálne požiadavky na zaradenie do platového stupňa (20)

(požadovaná úroveň vysokoškolského vzdelania + minimálny počet rokov praxe po ukončení vysokoškolského vzdelania)

Čistý mesačný plat bez príspevkov (21)

Čistý mesačný plat vrátane osobitných príspevkov (22)

AD16 stupeň 1

4 roky vysokoškolského štúdia + 15 rokov praxe

13 500  EUR

18 880  EUR

AD16 stupeň 2

4 roky vysokoškolského štúdia + 21 rokov praxe

13 965  EUR

19 520  EUR

Finančné podmienky

| — | Úspešný uchádzač bude mať ako predseda nárok na príspevok za riadiacu funkciu vo výške 4,2 % základného platu za predpokladu úspešného absolvovania deväťmesačnej skúšobnej lehoty pre manažérov (23). |
| --- | --- |

—

Úspešný uchádzač bude mať ako predseda nárok na príspevok za riadiacu funkciu vo výške 4,2 % základného platu za predpokladu úspešného absolvovania deväťmesačnej skúšobnej lehoty pre manažérov (23).

| — | Základný mesačný plat sa násobí opravným koeficientom pre Francúzsko (v súčasnosti 116,7 %). |
| --- | --- |

—

Základný mesačný plat sa násobí opravným koeficientom pre Francúzsko (v súčasnosti 116,7 %).

| — | Platy podliehajú dani Európskej únie vyberanej zrážkou pri zdroji a nepodliehajú zdaňovaniu v členských štátoch. |
| --- | --- |

—

Platy podliehajú dani Európskej únie vyberanej zrážkou pri zdroji a nepodliehajú zdaňovaniu v členských štátoch.

| — | V závislosti od individuálnej rodinnej situácie a miesta pôvodu môže mať úspešný uchádzač nárok na: príspevok na expatriáciu (16 % základného platu), príspevok na domácnosť, príspevok na nezaopatrené dieťa, príspevok na vzdelanie, príspevok na predškolské vzdelávanie, príspevok na usídlenie, náhradu nákladov na sťahovanie, počiatočný dočasný denný príspevok na diéty a iné dávky. |
| --- | --- |

—

V závislosti od individuálnej rodinnej situácie a miesta pôvodu môže mať úspešný uchádzač nárok na: príspevok na expatriáciu (16 % základného platu), príspevok na domácnosť, príspevok na nezaopatrené dieťa, príspevok na vzdelanie, príspevok na predškolské vzdelávanie, príspevok na usídlenie, náhradu nákladov na sťahovanie, počiatočný dočasný denný príspevok na diéty a iné dávky.

Dovolenka, dôchodkové a zdravotné poistenie

| — | Nárok na ročnú dovolenku vo výške dvoch dní za kalendárny mesiac plus ďalšie dni za vek a platovú triedu, prípadne 2,5 dňa dovolenky na návštevu domova a okrem toho priemerne 17 dní pracovného voľna orgánu ESMA ročne; |
| --- | --- |

—

Nárok na ročnú dovolenku vo výške dvoch dní za kalendárny mesiac plus ďalšie dni za vek a platovú triedu, prípadne 2,5 dňa dovolenky na návštevu domova a okrem toho priemerne 17 dní pracovného voľna orgánu ESMA ročne;

| — | účasť v systéme dôchodkového zabezpečenia EÚ (po desiatich odpracovaných rokoch); |
| --- | --- |

—

účasť v systéme dôchodkového zabezpečenia EÚ (po desiatich odpracovaných rokoch);

| — | účasť v Spoločnom systéme zdravotného poistenia EÚ, poistenie pre prípad úrazu a choroby z povolania, dávky a poistenie v prípade nezamestnanosti a zdravotného postihnutia a |
| --- | --- |

—

účasť v Spoločnom systéme zdravotného poistenia EÚ, poistenie pre prípad úrazu a choroby z povolania, dávky a poistenie v prípade nezamestnanosti a zdravotného postihnutia a

| — | všeobecná a relevantná odborná príprava plus príležitosti na profesijný rozvoj. |
| --- | --- |

—

všeobecná a relevantná odborná príprava plus príležitosti na profesijný rozvoj.

Ďalšie informácie nájdete na stránke orgánu ESMA týkajúcej sa kariéry: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers

7.   Ochrana údajov

Osobné údaje uchádzačov sa spracúvajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (24) z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES. Vzťahuje sa to najmä na dôvernosť a bezpečnosť takýchto údajov. Ďalšie informácie nájdete vo vyhlásení o ochrane súkromia pri náborových konaniach (25).

---

(1)  V súlade s článkom 2 písm. f) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ)

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(2)  V súlade s článkom 24a ods. 5 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 648/2012 z 23. októbra 2019, pokiaľ ide o postupy a orgány zapojené do povoľovania centrálnych protistrán a požiadavky na uznávanie centrálnych protistrán z tretích krajín (zatiaľ nepublikované v úradnom vestníku – k dispozícii na: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/sk/pdf) je funkčné obdobie predsedu a nezávislých členov výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami päť rokov a môže sa raz predĺžiť.

(3)  Platnosť tohto zoznamu môže byť predĺžená.

(4)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1095/2010 z 24. novembra 2010, ktorým sa zriaďuje Európsky orgán dohľadu (Európsky orgán pre cenné papiere a trhy) a ktorým sa mení a dopĺňa rozhodnutie č. 716/2009/ES a zrušuje rozhodnutie Komisie 2009/77/ES (Ú. v. EÚ L 331, 15.12.2010, s. 84).

(5)  Ú. v. EÚ L 201, 27.7.2012, s. 1.

(6)  Rada orgánov dohľadu je rozhodovacím orgánom ESMA. Predsedá jej predseda ESMA, a skladá sa z vedúcich predstaviteľov príslušných vnútroštátnych orgánov v Európskej únii a v Európskom hospodárskom priestore zodpovedných za reguláciu a dohľad v oblasti cenných papierov a z členov bez hlasovacieho práva, ktorí zastupujú Európsku komisiu, Európsky výbor pre systémové riziká (ESRB), Európsky orgán pre bankovníctvo (EBA), Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA) a Dozorný úrad Európskeho združenia voľného obchodu (Dozorný úrad EZVO).

(7)  Odkazy na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 648/2012 z 23. októbra 2019, pokiaľ ide o postupy a orgány zapojené do povoľovania centrálnych protistrán a požiadavky na uznávanie centrálnych protistrán z tretích krajín (zatiaľ nepublikované v úradnom vestníku – k dispozícii na: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/sk/pdf)

(8)  Zohľadňujú sa iba kvalifikácie, ktoré boli udelené v členských štátoch EÚ, alebo ktoré sú uznané formou osvedčení o rovnocennosti vydaných orgánmi v dotknutých členských štátoch EÚ.

(9)  Ďalšie informácie o výpočte dĺžky odbornej praxe nájdete v dokumente „Usmernenia pre uchádzačov“ uverejnenom na webovom sídle orgánu ESMA https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

(10)  Pozri poznámku pod čiarou 8.

(11)  Pozri poznámku pod čiarou 9.

(12)  Úspešný uchádzač bude pred vymenovaním požiadaný, aby predložil doklad od polície, ktorý potvrdzuje, že nemá záznam v registri trestov.

(13)  Jazykmi EÚ sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(14)  Aspoň na úrovni B2 podľa spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky:

http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr

Znalosť druhého jazyka EÚ bude pri uchádzačoch pozvaných na pohovor testovaná ústne.

(15)  Pred vymenovaním úspešný uchádzač absolvuje prehliadku v jednom zo zdravotníckych stredísk EÚ, aby bolo potvrdené, že spĺňa požiadavky článku 12 ods. 2 písm. d) PZOZ (zdravotná spôsobilosť požadovaná na výkon funkcie).

(16)  Vek odchodu dočasných zamestnancov do dôchodku je vymedzený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov.

(17)  Uveďte počet priamych a nepriamych podriadených zamestnancov.

(18)  Aspoň na úrovni B2.

Angličtina je interným pracovným jazykom orgánu ESMA v súlade s rozhodnutím jeho správnej rady ESMA/2011/MB/3 z 11. januára 2011. Týmto rozhodnutím sa vykonáva článok 73 ods. 2 nariadenia (EÚ) č. 1095/2010, ktorým sa zriaďuje orgán ESMA.

(19)  K dispozícii tu: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/en/pdf

(20)  Rozhodnutie správnej rady orgánu ESMA ESMA/2011/MB/55, ktorým sa prijímajú vykonávacie pravidlá zaradenia do platovej triedy a stupňa pri ich vymenovaní alebo prijatí do zamestnania – rozhodnutie Komisie K(2004) 1313 zo 7. apríla 2004:

https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/ta_rules_on_classification_in_grade_and_step.pdf

(21)  Odhadovaná výška čistého platu vrátane opravného koeficientu pre Francúzsko, odpočítania daní a príspevkov do systému sociálneho zabezpečenia bez pripočítania akýchkoľvek príspevkov (tento odhad bol vypočítaný pre uchádzača, ktorý vo Francúzsku nemá nárok na príspevok na expatriáciu a nemá rodinu).

(22)  Odhadovaná výška čistého platu vrátane opravného koeficientu pre Francúzsko, odpočítania daní a príspevkov do systému sociálneho zabezpečenia, s pripočítaním príspevkov (odhadovaná výška bola vypočítaná vrátane príspevku na expatriáciu, príspevku na domácnosť a príspevku na jedno na nezaopatrené dieťa). Tieto príspevky v každom prípade závisia od osobnej situácie uchádzača.

(23)  Zahrnutý do výpočtu uvedeného vyššie.

(24)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

(25)  https://www.esma.europa.eu/about-esma/data-protection

---

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

| 17.12.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 424/8 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 424/8

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

NEZÁVISLÝ ČLEN/NEZÁVISLÁ ČLENKA VÝBORU PRE DOHĽAD NAD CENTRÁLNYMI PROTISTRANAMI A RIADITEĽ/RIADITEĽKA PRE CENTRÁLNE PROTISTRANY

REF. č.: ESMA/2019/VAC19/AD15

(2019/C 424 A/02)

| Typ zmluvy | Dočasný zamestnanec (1) |
| --- | --- |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD15 |
| Dĺžka trvania zmluvy | 5 rokov s možnosťou jedného predĺženia (2) |
| Miesto výkonu práce | Paríž, Francúzsko |
| Lehota na podávanie prihlášok | 6.1.2020 (23:59 hodín parížskeho času) |
| Rezervný zoznam je platný do | 31.12.2020 (3) |

Typ zmluvy

Dočasný zamestnanec (1)

Funkčná skupina a platová trieda

AD15

Dĺžka trvania zmluvy

5 rokov s možnosťou jedného predĺženia (2)

Miesto výkonu práce

Paríž, Francúzsko

Lehota na podávanie prihlášok

6.1.2020 (23:59 hodín parížskeho času)

Rezervný zoznam je platný do

31.12.2020 (3)

1.   Orgán ESMA

ESMA (Európsky orgán pre cenné papiere a trhy) je nezávislý orgán EÚ so sídlom v Paríži. Jeho poslaním je zvyšovať ochranu investorov a podporovať stabilné a riadne fungovanie finančných trhov. Toto poslanie vychádza z nariadenia o zriadení orgánu ESMA (4)
  a zahŕňa tri ciele:

| — | ochranu investorov: zabezpečiť, aby sa lepšie uspokojovali potreby finančných spotrebiteľov a posilňovali ich práva ako investorov, a zároveň uznať aj ich povinnosti; |
| --- | --- |

—

ochranu investorov: zabezpečiť, aby sa lepšie uspokojovali potreby finančných spotrebiteľov a posilňovali ich práva ako investorov, a zároveň uznať aj ich povinnosti;

| — | riadne fungovanie trhov: podporovať integritu, transparentnosť, výkonnosť a dobré fungovanie finančných trhov a rozsiahlych trhových infraštruktúr a |
| --- | --- |

—

riadne fungovanie trhov: podporovať integritu, transparentnosť, výkonnosť a dobré fungovanie finančných trhov a rozsiahlych trhových infraštruktúr a

| — | finančnú stabilitu: posilniť finančný systém tak, aby dokázal odolávať otrasom, riešiť finančné nerovnováhy a zároveň podporovať hospodársky rast. |
| --- | --- |

—

finančnú stabilitu: posilniť finančný systém tak, aby dokázal odolávať otrasom, riešiť finančné nerovnováhy a zároveň podporovať hospodársky rast.

Orgán ESMA dosahuje tieto ciele prostredníctvom štyroch činností: i) posudzovania rizík pre investorov, trhy a finančnú stabilitu, ii) dokončenia jednotného súboru pravidiel pre finančné trhy EÚ; iii) podpory konvergencie dohľadu a iv) priameho dohľadu nad konkrétnymi finančnými subjektmi.

Orgán ESMA plní svoje poslanie v rámci Európskeho systému finančného dohľadu (ESFS) prostredníctvom aktívnej spolupráce s príslušnými vnútroštátnymi orgánmi (s regulátormi trhu s cennými papiermi), ako aj s Európskym orgánom pre bankovníctvo (EBA) a Európskym orgánom pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA). Orgán ESMA má v rámci ESFS jedinečné postavenie, keďže vykonáva priamy dohľad na úrovni Únie nad konkrétnymi subjektmi, ako sú ratingové agentúry, archívy obchodných údajov a systémovo dôležité centrálne protistrany z tretích krajín.

Ďalšie informácie možno nájsť na webovom sídle orgánu ESMA: http://www.esma.europa.eu.

2.   Výbor pre dohľad nad centrálnymi protistranami

Preskúmaním nariadenia o infraštruktúre európskych trhov [EMIR, nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 648/2012 (5)] sa posilnila úloha orgánu ESMA v súvislosti s povoľovaním centrálnych protistrán usadených v Únii a uznávaním centrálnych protistrán z tretích krajín a orgánu ESMA sa udelila zodpovednosť za priamy dohľad nad systémovo dôležitými centrálnymi protistranami z tretích krajín. V tejto súvislosti sa v nariadení EMIR predpokladá zriadenie samostatného výboru v rámci orgánu ESMA – výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami –, ktorý by mal pripravovať návrhy rozhodnutí prijímaných radou orgánov dohľadu (6), ktorá je rozhodovacím orgánom ESMA, a plniť určité ďalšie úlohy.

Výbor pre dohľad nad centrálnymi protistranami sa skladá z predsedu, dvoch nezávislých členov a zástupcov príslušných vnútroštátnych orgánov s povolenou centrálnou protistranou ako členov s hlasovacím právom a zo zástupcov emisných centrálnych bánk, ktoré požiadali o členstvo vo výbore ako členovia bez hlasovacieho práva.

3.   Pracovný rámec a profil

Výbor pre dohľad nad centrálnymi protistranami

Úlohy a povinnosti výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami sa stanovujú v [článku 24a] nariadenia EMIR (7) a zahŕňajú okrem iného:

| — | prípravu návrhov rozhodnutí prijímaných radou orgánov dohľadu v súvislosti s centrálnymi protistranami z tretích krajín vrátane uznávania všetkých centrálnych protistrán z tretích krajín, dohľadu nad systémovo dôležitými centrálnymi protistranami z tretích krajín (tzv. centrálne protistrany Tier 2) a prípadne vrátane návrhu odporúčania, že určitá centrálna protistrana z tretej krajiny by nemala byť uznaná, ak uvedená centrálna protistrana alebo niektoré jej zúčtovacích služieb majú zásadný systémový význam. Ako sa predpokladá v nariadení EMIR, takéto rozhodnutia a odporúčania sa budú vykonávať po porade alebo po dohode s príslušnými emisnými centrálnymi bankami a prípadne s Európskym výborom pre systémové riziká (ESRB); |
| --- | --- |

—

prípravu návrhov rozhodnutí prijímaných radou orgánov dohľadu v súvislosti s centrálnymi protistranami z tretích krajín vrátane uznávania všetkých centrálnych protistrán z tretích krajín, dohľadu nad systémovo dôležitými centrálnymi protistranami z tretích krajín (tzv. centrálne protistrany Tier 2) a prípadne vrátane návrhu odporúčania, že určitá centrálna protistrana z tretej krajiny by nemala byť uznaná, ak uvedená centrálna protistrana alebo niektoré jej zúčtovacích služieb majú zásadný systémový význam. Ako sa predpokladá v nariadení EMIR, takéto rozhodnutia a odporúčania sa budú vykonávať po porade alebo po dohode s príslušnými emisnými centrálnymi bankami a prípadne s Európskym výborom pre systémové riziká (ESRB);

| — | podporu konvergencie dohľadu medzi príslušnými vnútroštátnymi orgánmi v súvislosti s udeľovaním povolení a dohľadom nad centrálnymi protistranami z EÚ prostredníctvom i) uskutočňovania ročných partnerských preskúmaní, ii) iniciovania skúšok stresového testovania centrálnych protistrán v celej EÚ, iii) prípravy návrhov stanovísk k návrhom rozhodnutí, ktoré predložili príslušné vnútroštátne orgány vo vzťahu k centrálnym protistranám z EÚ; a iv) podpory výmeny informácií o príslušnom vývoji v súvislosti s centrálnymi protistranami z EÚ a |
| --- | --- |

—

podporu konvergencie dohľadu medzi príslušnými vnútroštátnymi orgánmi v súvislosti s udeľovaním povolení a dohľadom nad centrálnymi protistranami z EÚ prostredníctvom i) uskutočňovania ročných partnerských preskúmaní, ii) iniciovania skúšok stresového testovania centrálnych protistrán v celej EÚ, iii) prípravy návrhov stanovísk k návrhom rozhodnutí, ktoré predložili príslušné vnútroštátne orgány vo vzťahu k centrálnym protistranám z EÚ; a iv) podpory výmeny informácií o príslušnom vývoji v súvislosti s centrálnymi protistranami z EÚ a

| — | predkladanie žiadostí rade orgánov dohľadu, aby zvážila nevyhnutnosť prijatia usmernení, odporúčaní a stanovísk orgánu ESMA na riešenie nedostatočnej konvergencie a súdržnosti pri uplatňovaní právnych predpisov EÚ medzi príslušnými orgánmi a kolégiami. |
| --- | --- |

—

predkladanie žiadostí rade orgánov dohľadu, aby zvážila nevyhnutnosť prijatia usmernení, odporúčaní a stanovísk orgánu ESMA na riešenie nedostatočnej konvergencie a súdržnosti pri uplatňovaní právnych predpisov EÚ medzi príslušnými orgánmi a kolégiami.

Nezávislí členovia výboru

Orgán ESMA organizuje výberové konanie na dve pozície „nezávislého člena výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami a riaditeľa pre centrálne protistrany“.

Nezávislí členovia výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami sú nezávislí odborníci zamestnaní na plný úväzok ako zamestnanci orgánu ESMA so sídlom v Paríži (Francúzsko). Funkčné obdobie nezávislých členov je päť rokov a môže byť jedenkrát predĺžené o ďalších 5 rokov.

Nezávislých členov výboru vymenúva rada orgánov dohľadu orgánu ESMA po schválení Európskym parlamentom. Zodpovedajú sa Európskemu parlamentu a Rade Európskej únie. Môžu byť odvolaní len Radou Európskej únie na návrh Komisie schválený Európskym parlamentom.

Nezávislí členovia výboru a riaditelia pre centrálne protistrany budú riadiť časť zamestnancov výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami pod vedením jeho predsedu.

Hlavné úlohy:

Nezávislí členovia výboru a riaditelia pre centrálne protistrany sú hlasujúcimi členmi výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami. Aktívne prispievajú k plneniu úloh a povinností výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami v súlade s mandátom, ktorý mu bol udelený. Vybraní uchádzači budú okrem iného najmä:

| — | aktívne prispievať k plneniu úloh a povinností orgánu ESMA, pokiaľ ide o i) uznávanie centrálnych protistrán z tretích krajín a dohľad nimi a ii) podporu konvergencie dohľadu medzi príslušnými vnútroštátnymi orgánmi vo vzťahu k centrálnym protistranám EÚ, a to v úzkej spolupráci s predsedom výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami; |
| --- | --- |

—

aktívne prispievať k plneniu úloh a povinností orgánu ESMA, pokiaľ ide o i) uznávanie centrálnych protistrán z tretích krajín a dohľad nimi a ii) podporu konvergencie dohľadu medzi príslušnými vnútroštátnymi orgánmi vo vzťahu k centrálnym protistranám EÚ, a to v úzkej spolupráci s predsedom výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami;

| — | zastupovať orgán ESMA v kolégiách dohľadu nad centrálnymi protistranami a |
| --- | --- |

—

zastupovať orgán ESMA v kolégiách dohľadu nad centrálnymi protistranami a

| — | zastupovať predsedu výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami v prípade jeho neprítomnosti alebo nespôsobilosti vykonávať svoje úlohy. |
| --- | --- |

—

zastupovať predsedu výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami v prípade jeho neprítomnosti alebo nespôsobilosti vykonávať svoje úlohy.

Úspešní uchádzači budú navyše vo funkcii riaditeľov pre centrálne protistrany najmä:

| — | pod vedením predsedu výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami riadiť časť zamestnancov orgánu ESMA pracujúcich pre uvedený výbor; |
| --- | --- |

—

pod vedením predsedu výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami riadiť časť zamestnancov orgánu ESMA pracujúcich pre uvedený výbor;

| — | viesť a riadiť prípravu návrhov rozhodnutí vo vzťahu k centrálnym protistranám z tretích krajín vrátane všetkých činností súvisiacich s dohľadom nad centrálnymi protistranami Tier 2; |
| --- | --- |

—

viesť a riadiť prípravu návrhov rozhodnutí vo vzťahu k centrálnym protistranám z tretích krajín vrátane všetkých činností súvisiacich s dohľadom nad centrálnymi protistranami Tier 2;

| — | viesť a riadiť prípravu návrhov stanovísk vo vzťahu k centrálnym protistranám z EÚ vrátane všetkých súvisiacich činností v oblasti konvergencie dohľadu, ako sú partnerské preskúmania; a |
| --- | --- |

—

viesť a riadiť prípravu návrhov stanovísk vo vzťahu k centrálnym protistranám z EÚ vrátane všetkých súvisiacich činností v oblasti konvergencie dohľadu, ako sú partnerské preskúmania; a

| — | viesť a riadiť prípravu analýzy rizík na podporu návrhov rozhodnutí a činností týkajúcich sa centrálnych protistrán vrátane skúšok stresového testovania v celej EÚ. |
| --- | --- |

—

viesť a riadiť prípravu analýzy rizík na podporu návrhov rozhodnutí a činností týkajúcich sa centrálnych protistrán vrátane skúšok stresového testovania v celej EÚ.

Nezávislí členovia výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami plnia svoje úlohy v úzkej spolupráci s predsedom a výkonným riaditeľom orgánu ESMA a s náležitým zreteľom na ich úlohy zakotvené v nariadení o ESMA.

4.   Odborné kvalifikácie a ďalšie požiadavky

A.   
  Kritériá oprávnenosti

Uchádzači sa budú považovať za oprávnených, ak k dátumu uzávierky podávania prihlášok splnia všetky tieto kritériá oprávnenosti:

| — | musia mať vzdelanie najmenej na úrovni zodpovedajúcej ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní štyroch rokov, ktoré je osvedčené diplomom (8)
  a po získaní diplomu preukázanú odbornú prax (9) v niektorej alebo všetkých oblastiach opísaných v náplni práce v trvaní pätnástich rokov; |
| --- | --- |

—

musia mať vzdelanie najmenej na úrovni zodpovedajúcej ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní štyroch rokov, ktoré je osvedčené diplomom (8)
  a po získaní diplomu preukázanú odbornú prax (9) v niektorej alebo všetkých oblastiach opísaných v náplni práce v trvaní pätnástich rokov;

ALEBO

| — | musia mať vzdelanie najmenej na úrovni zodpovedajúcej ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní troch rokov, ktoré je osvedčené diplomom (10)
  a po získaní diplomu preukázanú odbornú prax (11) v niektorej alebo všetkých oblastiach opísaných v náplni práce v trvaní šestnástich rokov; |
| --- | --- |

—

musia mať vzdelanie najmenej na úrovni zodpovedajúcej ukončenému vysokoškolskému štúdiu v trvaní troch rokov, ktoré je osvedčené diplomom (10)
  a po získaní diplomu preukázanú odbornú prax (11) v niektorej alebo všetkých oblastiach opísaných v náplni práce v trvaní šestnástich rokov;

| — | musia byť štátnymi príslušníkmi členského štátu Európskej únie alebo EHP (Nórska, Lichtenštajnska, Islandu); |
| --- | --- |

—

musia byť štátnymi príslušníkmi členského štátu Európskej únie alebo EHP (Nórska, Lichtenštajnska, Islandu);

| — | musia v plnej miere požívať všetky občianske práva (12); |
| --- | --- |

—

musia v plnej miere požívať všetky občianske práva (12);

| — | musia mať splnené všetky povinnosti uložené právnymi predpismi o vojenskej službe; |
| --- | --- |

—

musia mať splnené všetky povinnosti uložené právnymi predpismi o vojenskej službe;

| — | musia mať dôkladnú znalosť jedného z jazykov Európskej únie (13) a uspokojivú znalosť (14) ďalšieho jazyka Európskej únie a |
| --- | --- |

—

musia mať dôkladnú znalosť jedného z jazykov Európskej únie (13) a uspokojivú znalosť (14) ďalšieho jazyka Európskej únie a

| — | musia byť zdravotne spôsobilí na plnenie povinností spojených s uvedenou pracovnou pozíciou (15); |
| --- | --- |

—

musia byť zdravotne spôsobilí na plnenie povinností spojených s uvedenou pracovnou pozíciou (15);

| — | musia byť schopní ukončiť úplný päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku (16). |
| --- | --- |

—

musia byť schopní ukončiť úplný päťročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku (16).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od nezávislého člena výboru pre dohľad sa bude vyžadovať vyhlásenie o záväzku konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v žiadosti uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie. Nezávislý člen po svojom vymenovaní podlieha služobnému poriadku a podmienkam zamestnávania ostatných zamestnancov, konkrétne hlave II, a etickej príručke pre zamestnancov orgánu ESMA.

B.   
  Výberové kritériá

FÁZA PREDBEŽNÉHO VÝBERU

Prihlášky uchádzačov, ktorí spĺňajú kritéria oprávnenosti (časť A), sa budú posudzovať podľa základných požiadaviek (časť B.1). Uchádzači, ktorí nesplnia všetky základné požiadavky (časť B.1), budú z výberového konania vyradení.

Uchádzači, ktorí splnia všetky základné požiadavky (časť B.1), budú posudzovaní podľa požiadaviek, ktoré sú výhodou (časť B.2). Na základe tohto porovnávacieho hodnotenia prihlášok bude vybraných najviac desať najlepších uchádzačov s najvyšším počtom bodov, ktorí budú pozvaní na pohovor.

B.1.   Základné požiadavky

| a) | V rámci požadovanej pätnásťročnej praxe (bod 4.A) musí uchádzač najmenej päť rokov pracovať na vysokej úrovni v oblasti poobchodných alebo finančných služieb (vo verejnom alebo súkromnom sektore); |
| --- | --- |

a)

| b) | významné skúsenosti na pozícii riadiaceho pracovníka v trvaní najmenej piatich rokov (17); |
| --- | --- |

b)

| c) | vynikajúca ústna aj písomná znalosť angličtiny (18). |
| --- | --- |

c)

B.2.   Požiadavky, ktoré sú výhodou

| d) | Dôkladná znalosť rámca EÚ pre dohľad, dozor a reguláciu zúčtovania, poobchodných činností, prudenciálneho dohľadu alebo finančných služieb a preukázané odborné znalosti v týchto oblastiach; |
| --- | --- |

d)

| e) | rozsiahle skúsenosti relevantné pre dohľad nad centrálnymi protistranami, ktorý je založený na posudzovaní rizík, na vnútroštátnej úrovni, úrovni EÚ alebo na medzinárodnej úrovni (napr. infraštruktúra finančného trhu, riadenie rizík, prudenciálny dohľad atď.); |
| --- | --- |

e)

| f) | dôkladná znalosť inštitúcií EÚ a rozhodovacieho procesu EÚ; |
| --- | --- |

f)

| g) | preukázané pracovné skúsenosti v multikultúrnom prostredí; |
| --- | --- |

g)

| h) | výrazný zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu a sebamotiváciu a |
| --- | --- |

h)

| i) | schopnosť byť dobrým tímovým hráčom. |
| --- | --- |

i)

B.3.   Dodatočné požiadavky

| j) | Preukázateľná schopnosť viesť a motivovať zamestnancov s dôležitými úlohami a cieľmi a riadiť ich tak, aby sa dosiahli vytýčené ciele (riadiace zručnosti); |
| --- | --- |

j)

| k) | vynikajúce komunikačné a prezentačné zručnosti, schopnosť jasne komunikovať a jednoducho prezentovať zložité témy, a to ústne aj písomne, na verejnosti alebo na stretnutiach s internými alebo externými zainteresovanými stranami (komunikačné zručnosti); |
| --- | --- |

k)

| l) | vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov vrátane schopnosti komunikovať so zástupcami vlád, ako aj so zainteresovanými stranami a zástupcami finančného sektora v rámci EÚ aj mimo nej (interpersonálne zručnosti) a |
| --- | --- |

l)

| m) | preukázateľná schopnosť prijímať rozhodnutia na strategickej a politickej úrovni a skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí. |
| --- | --- |

m)

FÁZA POHOVOROV

Uchádzači pozvaní na pohovor sa budú posudzovať na základe všetkých kritérií výberu (časti B.1, B.2 a B.3).

Do rezervného zoznamu bude zaradených najviac šesť uchádzačov, ktorí v pohovore získali najmenej 60 % z maximálneho počtu bodov.

Výberová komisia zostaví užší zoznam najviac šiestich vybraných uchádzačov, ktorí budú vyzvaní, aby pred radou orgánov dohľadu ESMA prezentovali príspevok na vopred určenú tému (po ktorom bude nasledovať pohovor). Prezentácie a pohovory sa uskutočnia v ten istý deň. Téma prezentácie bude uchádzačom na užšom zozname oznámená v pozvánke na pohovor s radou orgánov dohľadu.

Uchádzača, ktorého vybrala rada orgánov dohľadu ESMA, musí pred vymenovaním schváliť Európsky parlament. Je žiadúce, aby uchádzači schválení Európskym parlamentom nastúpili do funkcie čo najskôr.

Zostavený rezervný zoznam môže byť použitý na nábor zamestnancov na podobnú pozíciu podľa potrieb orgánu ESMA. Upozorňujeme uchádzačov, že zaradenie do rezervného zoznamu nezaručuje prijatie do zamestnania.

Toto výberové konanie je podmienené prijatím a nadobudnutím účinnosti návrhu nariadenia, ktorým sa mení nariadenie (EÚ) č. 648/2012, pokiaľ ide o postupy a orgány zapojené do povoľovania centrálnych protistrán a požiadavky na uznávanie centrálnych protistrán z tretích krajín (t. j. nariadenie EMIR 2.2) (19).

Rovnaké príležitosti

Orgán ESMA uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

5.   Ako sa prihlásiť

Všetky časti prihlášky musia byť vyplnené v angličtine. Prihlášky budú do výberového konania prijaté len vtedy, ak budú k dátumu uzávierky doručené na adresu executive-recruitment@esma.europa.eu do 23:59:59 SEČ. Uchádzačom odporúčame, aby prihlášky podali v dostatočnom časovom predstihu, aby sa predišlo prípadným problémom.

Upozorňujeme, že všetka korešpondencia sa uskutoční e-mailom. Uchádzači by preto mali zaistiť, aby e-mailová adresa súvisiaca s ich účtom bola správna a aby bola pravidelne kontrolovaná. Uchádzači sa budú posudzovať na základe kritérií oprávnenosti a výberu stanovených v oznámení o voľnom pracovnom mieste, pričom uvedené kritériá musia byť splnené k dátumu uzávierky podávania prihlášok.

6.   Zhrnutie podmienok zamestnania

| — | Úspešným externým uchádzačom môže byť ponúknutá pracovná zmluva pre dočasných zamestnancov na päť rokov s jednou možnosťou predĺženia. |
| --- | --- |

—

Úspešným externým uchádzačom môže byť ponúknutá pracovná zmluva pre dočasných zamestnancov na päť rokov s jednou možnosťou predĺženia.

| — | Úspešní externí uchádzači budú prijatí do zamestnania v danej platovej triede a zaradení do platového stupňa 1 alebo 2. |
| --- | --- |

—

Úspešní externí uchádzači budú prijatí do zamestnania v danej platovej triede a zaradení do platového stupňa 1 alebo 2.

| Trieda/stupeň | Minimálne požiadavky na zaradenie do platového stupňa (20)


  (požadovaná úroveň vysokoškolského vzdelania + minimálny počet rokov praxe po ukončení vysokoškolského vzdelania) | Čistý mesačný plat bez príspevkov (21) | Čistý mesačný plat vrátane osobitných príspevkov (22) |
| --- | --- | --- | --- |
| AD15 stupeň 1 | 4 roky vysokoškolského štúdia + 15 rokov praxe | 12 300  EUR | 17 210  EUR |
| AD15 stupeň 2 | 4 roky vysokoškolského štúdia + 21 rokov praxe | 12 625  EUR | 17 680  EUR |

Trieda/stupeň

Minimálne požiadavky na zaradenie do platového stupňa (20)

(požadovaná úroveň vysokoškolského vzdelania + minimálny počet rokov praxe po ukončení vysokoškolského vzdelania)

Čistý mesačný plat bez príspevkov (21)

Čistý mesačný plat vrátane osobitných príspevkov (22)

AD15 stupeň 1

4 roky vysokoškolského štúdia + 15 rokov praxe

12 300  EUR

17 210  EUR

AD15 stupeň 2

4 roky vysokoškolského štúdia + 21 rokov praxe

12 625  EUR

17 680  EUR

Finančné podmienky

| — | Úspešný uchádzač bude mať ako nezávislý člen výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami a riaditeľ pre centrálne protistrany nárok na príspevok za riadiacu funkciu vo výške 4,2 % základného platu za predpokladu úspešného absolvovania deväťmesačnej skúšobnej lehoty pre riadiacich pracovníkov (23). |
| --- | --- |

—

Úspešný uchádzač bude mať ako nezávislý člen výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami a riaditeľ pre centrálne protistrany nárok na príspevok za riadiacu funkciu vo výške 4,2 % základného platu za predpokladu úspešného absolvovania deväťmesačnej skúšobnej lehoty pre riadiacich pracovníkov (23).

| — | Základný mesačný plat sa násobí opravným koeficientom pre Francúzsko (v súčasnosti 116,7 %). |
| --- | --- |

—

Základný mesačný plat sa násobí opravným koeficientom pre Francúzsko (v súčasnosti 116,7 %).

| — | Platy podliehajú dani Európskej únie vyberanej zrážkou pri zdroji a nepodliehajú zdaňovaniu v členských štátoch. |
| --- | --- |

—

Platy podliehajú dani Európskej únie vyberanej zrážkou pri zdroji a nepodliehajú zdaňovaniu v členských štátoch.

| — | V závislosti od individuálnej rodinnej situácie a miesta pôvodu môže mať úspešný uchádzač nárok na: príspevok na expatriáciu (16 % základného platu), príspevok na domácnosť, príspevok na nezaopatrené dieťa, príspevok na vzdelanie, príspevok na predškolské vzdelávanie, príspevok na usídlenie, náhradu nákladov na sťahovanie, počiatočný dočasný denný príspevok diéty a iné dávky. |
| --- | --- |

—

V závislosti od individuálnej rodinnej situácie a miesta pôvodu môže mať úspešný uchádzač nárok na: príspevok na expatriáciu (16 % základného platu), príspevok na domácnosť, príspevok na nezaopatrené dieťa, príspevok na vzdelanie, príspevok na predškolské vzdelávanie, príspevok na usídlenie, náhradu nákladov na sťahovanie, počiatočný dočasný denný príspevok diéty a iné dávky.

Dovolenka, dôchodkové a zdravotné poistenie

| — | Nárok na ročnú dovolenku vo výške dvoch dní za kalendárny mesiac plus ďalšie dni za vek a platovú triedu, prípadne 2,5 dňa dovolenky na návštevu domova a okrem toho priemerne 17 dní pracovného voľna orgánu ESMA ročne; |
| --- | --- |

—

Nárok na ročnú dovolenku vo výške dvoch dní za kalendárny mesiac plus ďalšie dni za vek a platovú triedu, prípadne 2,5 dňa dovolenky na návštevu domova a okrem toho priemerne 17 dní pracovného voľna orgánu ESMA ročne;

| — | účasť v systéme dôchodkového zabezpečenia EÚ (po desiatich odpracovaných rokoch); |
| --- | --- |

—

účasť v systéme dôchodkového zabezpečenia EÚ (po desiatich odpracovaných rokoch);

| — | účasť v Spoločnom systéme zdravotného poistenia EÚ, poistenie pre prípad úrazu a choroby z povolania, dávky a poistenie v prípade nezamestnanosti a zdravotného postihnutia a |
| --- | --- |

—

účasť v Spoločnom systéme zdravotného poistenia EÚ, poistenie pre prípad úrazu a choroby z povolania, dávky a poistenie v prípade nezamestnanosti a zdravotného postihnutia a

| — | všeobecná a relevantná odborná príprava plus príležitosti na profesijný rozvoj. |
| --- | --- |

—

všeobecná a relevantná odborná príprava plus príležitosti na profesijný rozvoj.

Ďalšie informácie nájdete na stránke orgánu ESMA týkajúcej sa kariéry: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

7.   Ochrana údajov

Osobné údaje uchádzačov sa spracúvajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (24). Vzťahuje sa to najmä na dôvernosť a bezpečnosť takýchto údajov. Ďalšie informácie nájdete vo vyhlásení o ochrane súkromia pri náborových konaniach (25).

---

(1)  V súlade s článkom 2 písm. f) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ)

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(2)  V súlade s článkom 24a ods. 5 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 648/2012, pokiaľ ide o postupy a orgány zapojené do povoľovania centrálnych protistrán a požiadavky na uznávanie centrálnych protistrán z tretích krajín (zatiaľ neuverejnené v úradnom vestníku k dispozícii tu: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/sk/pdf) je funkčné obdobie predsedu a nezávislých členov výboru pre dohľad nad centrálnymi protistranami päť rokov a môže sa raz predĺžiť.

(3)  Platnosť tohto zoznamu môže byť predĺžená.

(4)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1095/2010 z 24. novembra 2010, ktorým sa zriaďuje Európsky orgán dohľadu (Európsky orgán pre cenné papiere a trhy) a ktorým sa mení a dopĺňa rozhodnutie č. 716/2009/ES a zrušuje rozhodnutie Komisie 2009/77/ES (Ú. v. EÚ L 331, 15.12.2010, s. 84).

(5)  Ú. v. EÚ L 201, 27.7.2012, s. 1.

(6)  Rada orgánov dohľadu je rozhodovacím orgánom ESMA. Predsedá jej predseda ESMA, a skladá sa z vedúcich predstaviteľov príslušných vnútroštátnych orgánov v Európskej únii a v Európskom hospodárskom priestore zodpovedných za reguláciu a dohľad v oblasti cenných papierov a z členov bez hlasovacieho práva, ktorí zastupujú Európsku komisiu, Európsky výbor pre systémové riziká (ESRB), Európsky orgán pre bankovníctvo (EBA), Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA) a Dozorný úrad Európskeho združenia voľného obchodu (Dozorný úrad EZVO).

(7)  Odkazy na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady z 23. októbra 2019, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie (EÚ) č. 648/2012 pokiaľ ide o postupy a orgány zapojené do povoľovania centrálnych protistrán a požiadavky na uznávanie centrálnych protistrán z tretích krajín (zatiaľ neuverejnené v úradnom vestníku k dispozícii tu: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/sk/pdf)

(8)  Zohľadňujú sa iba kvalifikácie, ktoré boli udelené v členských štátoch EÚ, alebo ktoré sú uznané formou osvedčení o rovnocennosti vydaných orgánmi v dotknutých členských štátoch EÚ.

(9)  Ďalšie informácie o výpočte dĺžky odbornej praxe nájdete v dokumente „Usmernenia pre uchádzačov“ uverejnenom na webovom sídle orgánu ESMA https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

(10)  Pozri poznámku pod čiarou 8.

(11)  Pozri poznámku pod čiarou 9.

(12)  Úspešný uchádzač bude pred vymenovaním požiadaný, aby predložil doklad od polície, ktorý potvrdzuje, že nemá záznam v registri trestov.

(13)  Jazykmi EÚ sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(14)  Aspoň na úrovni C1 podľa spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky:

http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr

Znalosť druhého jazyka EÚ bude pri uchádzačoch pozvaných na pohovor testovaná ústne.

(15)  Pred vymenovaním úspešný uchádzač absolvuje prehliadku v jednom zo zdravotníckych stredísk EÚ, aby bolo potvrdené, že spĺňa požiadavky článku 12 ods. 2 písm. d) PZOZ (zdravotná spôsobilosť požadovaná na výkon funkcie).

(16)  Vek odchodu dočasných zamestnancov do dôchodku je vymedzený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov.

(17)  Uveďte počet priamych a nepriamych podriadených zamestnancov.

(18)  Aspoň na úrovni B2.

Angličtina je interným pracovným jazykom orgánu ESMA v súlade s rozhodnutím jeho správnej rady ESMA/2011/MB/3 z 11. januára 2011. Týmto rozhodnutím sa vykonáva článok 73 ods. 2 nariadenia (EÚ) č. 1095/2010, ktorým sa zriaďuje orgán ESMA.

(19)  K dispozícii tu: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/en/pdf

(20)  Rozhodnutie správnej rady orgánu ESMA ESMA/2011/MB/55, ktorým sa prijímajú vykonávacie pravidlá zaradenia do platovej triedy a stupňa pri ich vymenovaní alebo prijatí do zamestnania – rozhodnutie Komisie K(2004) 1313 zo 7. apríla 2004:

https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/ta_rules_on_classification_in_grade_and_step.pdf

(21)  Odhadovaná výška čistého platu vrátane opravného koeficientu pre Francúzsko, odpočítania daní a príspevkov do systému sociálneho zabezpečenia bez pripočítania akýchkoľvek príspevkov (tento odhad bol vypočítaný pre uchádzača, ktorý vo Francúzsku nemá nárok na príspevok na expatriáciu a nemá rodinu).

(22)  Odhadovaná výška čistého platu vrátane opravného koeficientu pre Francúzsko, odpočítania daní a príspevkov do systému sociálneho zabezpečenia, s pripočítaním príspevkov (odhadovaná výška bola vypočítaná vrátane príspevku na expatriáciu, príspevku na domácnosť a príspevku na jedno na nezaopatrené dieťa). Tieto príspevky v každom prípade závisia od osobnej situácie uchádzača.

(23)  Zahrnutý do výpočtu uvedeného vyššie.

(24)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

(25)  https://www.esma.europa.eu/about-esma/data-protection

---