# Euroopa Liidu C 249A/1. o

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 249A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 51. köide1. oktoober 2008 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 249A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

51. köide1. oktoober 2008

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Eurojust |
| 2008/C 249A/01 | Teade vaba ametikoha kohta reservinimekirja koostamiseks: personalitalituse juhataja – Viide: 08/EJ/176 – Tähtajaline tööleping – AD 9 M/N | 1 |
| | Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond |
| 2008/C 249A/02 | Avalik konkurss: personaliarenduse juht – Viide: EF/TA/08/02 | 7 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Eurojust

2008/C 249A/01

Teade vaba ametikoha kohta reservinimekirja koostamiseks: personalitalituse juhataja – Viide: 08/EJ/176 – Tähtajaline tööleping – AD 9 M/N

1

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond

2008/C 249A/02

Avalik konkurss: personaliarenduse juht – Viide: EF/TA/08/02

7

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Eurojust

| 1.10.2008 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 249/1

---

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA RESERVINIMEKIRJA KOOSTAMISEKS:

PERSONALITALITUSE JUHATAJA

VIIDE: 08/EJ/176

TÄHTAJALINE TÖÖLEPING – AD 9

M/N

(2008/C 249 A/01)

Eurojust kutsub soovijaid kandideerima personalitalituse juhataja ametikohale, et pääseda Eurojusti reservinimekirja.

EUROJUST on Euroopa Liidu asutus, mis loodi 2002. aastal nõukogu otsusega 2002/187/JSK (1) et tõhustada liikmesriikide pädevate asutuste tööd võitluses raskete piiriüleste kuritegude ja organiseeritud kuritegevusega.

Eurojusti kolleegiumi kuulub 27 liikmesriikide liiget, kellest iga liikmesriik nimetab ametisse ühe. Kolleegium valib ühe liikmesriigi liikme presidendiks. Haldusdirektor vastutab presidendi järelevalve all Eurojusti igapäevase haldamise ja personalijuhtimise eest.

Lisateavet leiate meie veebilehelt www.eurojust.europa.eu

Personalitalituse juhataja on aruandekohustuslik Eurojusti haldusdirektori ees.

1.   Peamised kohustused

Edukas kandidaat vastutab järgmise eest:

| — | personalitalituse juhtimine ja üksuse iga-aastase tööprogrammi rakendamine; |
| --- | --- |

—

personalitalituse juhtimine ja üksuse iga-aastase tööprogrammi rakendamine;

| — | personalieeskirjade rakendamise järelevalve; |
| --- | --- |

—

personalieeskirjade rakendamise järelevalve;

| — | personalitöö tegevuspõhimõtete kindlaksmääramine, formuleerimine, rakendamine ja ajakohastamine (personalipoliitika, värbamispoliitika, koolituspoliitika, karjääripoliitika (sh hindamine ja edutamine), töötingimused; |
| --- | --- |

—

personalitöö tegevuspõhimõtete kindlaksmääramine, formuleerimine, rakendamine ja ajakohastamine (personalipoliitika, värbamispoliitika, koolituspoliitika, karjääripoliitika (sh hindamine ja edutamine), töötingimused;

| — | haldusdirektori strateegiline nõustamine ja toetamine personalijuhtimise alal vastavalt organisatsiooni vajadustele; |
| --- | --- |

—

haldusdirektori strateegiline nõustamine ja toetamine personalijuhtimise alal vastavalt organisatsiooni vajadustele;

| — | organisatsiooni ametikohtade loetelu ja personalijuhtimiskava haldamine; |
| --- | --- |

—

organisatsiooni ametikohtade loetelu ja personalijuhtimiskava haldamine;

| — | personalitalituse hankemenetluste juhtimine hankeüksuse abiga; |
| --- | --- |

—

personalitalituse hankemenetluste juhtimine hankeüksuse abiga;

| — | personalitöö osakonna eelarve haldamine eelarve- ja finantstalituse abiga; |
| --- | --- |

—

personalitöö osakonna eelarve haldamine eelarve- ja finantstalituse abiga;

| — | koostöö ELi institutsioonide ja asutustega personalitalitusega seotud valdkondades; |
| --- | --- |

—

koostöö ELi institutsioonide ja asutustega personalitalitusega seotud valdkondades;

| — | organisatsiooni esindamine haldusküsimusi käsitlevatel institutsioonidevahelistel koordineerimisnõupidamistel; |
| --- | --- |

—

organisatsiooni esindamine haldusküsimusi käsitlevatel institutsioonidevahelistel koordineerimisnõupidamistel;

| — | avatud ja läbipaistva suhtluse ja töötajaid teenindava meelsuse väljaarendamine ja säilitamine. |
| --- | --- |

—

avatud ja läbipaistva suhtluse ja töötajaid teenindava meelsuse väljaarendamine ja säilitamine.

2.   Nõutav kvalifikatsioon ja kogemused

a)   Eeldused

Valikusse pääsemiseks peab kandidaat kandideerimisavalduse esitamise lõpptähtpäeva seisuga vastama järgmistele tingimustele:

| — | haridustase, mis on samaväärne vähemalt nelja-aastase õppega ülikoolis, mille lõpetamist kinnitab diplom, ning vähemalt 12-aastane töökogemus pärast ülikoodiplomi omandamist
  või
  haridustase, mis on samaväärne vähemalt kolmeaastase õppega ülikoolis, mille lõpetamist kinnitab diplom, ning vähemalt 13-aastane töökogemus pärast ülikoodiplomi omandamist; |
| --- | --- |

—

haridustase, mis on samaväärne vähemalt nelja-aastase õppega ülikoolis, mille lõpetamist kinnitab diplom, ning vähemalt 12-aastane töökogemus pärast ülikoodiplomi omandamist

või

haridustase, mis on samaväärne vähemalt kolmeaastase õppega ülikoolis, mille lõpetamist kinnitab diplom, ning vähemalt 13-aastane töökogemus pärast ülikoodiplomi omandamist;

| — | ühe ühenduste keele põhjalik oskamine ja teise ühenduste keele rahuldav oskus oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel. |
| --- | --- |

—

ühe ühenduste keele põhjalik oskamine ja teise ühenduste keele rahuldav oskus oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel.

Konkursile pääsemiseks peab kandidaat vastama ka järgmistele tingimustele:

| — | ta on Euroopa ühenduste liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

ta on Euroopa ühenduste liikmesriigi kodanik;

| — | kohus ei ole tema kodanikuõigusi piiranud; |
| --- | --- |

—

kohus ei ole tema kodanikuõigusi piiranud;

| — | ta täidab kõiki talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustusi; |
| --- | --- |

—

ta täidab kõiki talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustusi;

| — | tal on pakutavate tööülesannete täitmiseks sobiv iseloom; |
| --- | --- |

—

tal on pakutavate tööülesannete täitmiseks sobiv iseloom;

| — | ta on füüsiliselt võimeline oma töökohustusi täitma. |
| --- | --- |

—

ta on füüsiliselt võimeline oma töökohustusi täitma.

b)   Valikukriteeriumid

Eespool loetletud eeldustele vastavaid väljavalitud kandidaate hinnatakse järgmiste valikukriteeriumide põhjal.

Nõutav

| — | Tööalane kogemus ja teadmised eespool „Peamiste kohustuste” all nimetatud valdkondadest; |
| --- | --- |

—

Tööalane kogemus ja teadmised eespool „Peamiste kohustuste” all nimetatud valdkondadest;

| — | ELi personalieeskirjade ja ELi üldiste tegevuspõhimõtete hea tundmine. |
| --- | --- |

—

ELi personalieeskirjade ja ELi üldiste tegevuspõhimõtete hea tundmine.

Eelistatav

Kasuks tulevad ka järgmised oskused:

| — | väga hea inglise keele oskus, sest see on Eurojusti peamine töökeel; |
| --- | --- |

—

väga hea inglise keele oskus, sest see on Eurojusti peamine töökeel;

| — | väga hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus;

| — | arvutitundmine; |
| --- | --- |

—

arvutitundmine;

| — | pikemaajaline personalialane töökogemus multikultuurses/ELi keskkonnas. |
| --- | --- |

—

pikemaajaline personalialane töökogemus multikultuurses/ELi keskkonnas.

Isikuomadused

Teavitamine/suhtlemine:

| — | oskus suhelda ja vahetada teavet kõikide tasandite töötajate ja organisatsiooniväliste kontaktisikutega ning anda isiklikult teavet kirjalikult, telefoni või e-posti teel; |
| --- | --- |

—

oskus suhelda ja vahetada teavet kõikide tasandite töötajate ja organisatsiooniväliste kontaktisikutega ning anda isiklikult teavet kirjalikult, telefoni või e-posti teel;

| — | oskus pikema perioodi jooksul luua, arendada ja säilitada tulemuslikke, konstruktiivseid ja koostööpõhiseid suhteid ja suhtevõrgustikku (nii organisatsioonisisest kui -välist); |
| --- | --- |

—

oskus pikema perioodi jooksul luua, arendada ja säilitada tulemuslikke, konstruktiivseid ja koostööpõhiseid suhteid ja suhtevõrgustikku (nii organisatsioonisisest kui -välist);

| — | oskus suhelda teiste isikutega abivalmilt ja viisakalt, suhtuda avatult ja teenindavalt kõikidesse töötajatesse ning olla koostöövalmis ja juurdepääsetav; |
| --- | --- |

—

oskus suhelda teiste isikutega abivalmilt ja viisakalt, suhtuda avatult ja teenindavalt kõikidesse töötajatesse ning olla koostöövalmis ja juurdepääsetav;

| — | oskus menetleda kaebusi, lahendada vaidlusi, tekkivaid tüliküsimusi ja konflikte ning teiste isikutega muul viisil läbirääkimisi pidada. |
| --- | --- |

—

oskus menetleda kaebusi, lahendada vaidlusi, tekkivaid tüliküsimusi ja konflikte ning teiste isikutega muul viisil läbirääkimisi pidada.

Juhtimine:

| — | oskus motiveerida, arendada ja suunata inimesi nende töös ning valida iga töö jaoks välja parimad inimesed; oskus teha kindlaks teiste arenguvajadused, et aidata neil nende töö tulemuslikkust suurendada; |
| --- | --- |

—

oskus motiveerida, arendada ja suunata inimesi nende töös ning valida iga töö jaoks välja parimad inimesed; oskus teha kindlaks teiste arenguvajadused, et aidata neil nende töö tulemuslikkust suurendada;

| — | oskus teisi suunata ning olla personalitööga seotud protsesside eestvedaja; oskus julgustada tiimiliikmeid iseseisvalt otsustama; |
| --- | --- |

—

oskus teisi suunata ning olla personalitööga seotud protsesside eestvedaja; oskus julgustada tiimiliikmeid iseseisvalt otsustama;

| — | oskus analüüsida infot ja hinnata saadud tulemusi, et leida parim lahendus ning lahendada probleeme; oskus prognoosida otsuste või tegutsemisviisi muudatuste lühi- ja pikaajalist mõju/tulemusi; |
| --- | --- |

—

oskus analüüsida infot ja hinnata saadud tulemusi, et leida parim lahendus ning lahendada probleeme; oskus prognoosida otsuste või tegutsemisviisi muudatuste lühi- ja pikaajalist mõju/tulemusi;

| — | oskus seada ja muuta üksuse eesmärke, et keskenduda prioriteetidele, jälgida ja hinnata protseduurilisi ülesandeid ning saavutada tegevuse eesmärke. |
| --- | --- |

—

oskus seada ja muuta üksuse eesmärke, et keskenduda prioriteetidele, jälgida ja hinnata protseduurilisi ülesandeid ning saavutada tegevuse eesmärke.

Intellekt:

| — | oskus kasutada loogikat ja põhistamist probleemide eri lahenduste, tagajärgede või käsitlusviiside tugevuste ja nõrkuste kindlakstegemiseks; |
| --- | --- |

—

oskus kasutada loogikat ja põhistamist probleemide eri lahenduste, tagajärgede või käsitlusviiside tugevuste ja nõrkuste kindlakstegemiseks;

| — | oskus täita oma töös konfidentsiaalsusnõudeid. |
| --- | --- |

—

oskus täita oma töös konfidentsiaalsusnõudeid.

3.   Valikuetapp

Ametisse nimetav organ määrab ametisse valikukomisjoni. Personalitalitus abistab valikukomisjoni kõikide vorminõuete täitmise ja eeldustele vastavuse kontrollimisel. Selle tegevuse käigus tehtud otsuste eest vastutab valikukomisjon. Kui kandidaadil on täitmata vähemalt mõni vorminõue või eeldus, ta diskvalifitseeritakse.

Seejärel otsustab valikukomisjon, kes kandidaatidest vastavad vaba ametikoha teates nimetatud nõuetele ja valikuprotsessis osalemise nõuetele, ning valib nõuetele vastavate kandidaatide seast välja isikud, kes kustutakse vestlusele. Vestlusele kutsutud isikutelt võib nõuda kirjaliku katse läbimist.

Valikuetapi raames toimub vestlus valikukomisjoniga, et hinnata kandidaatide võimet täita eespool nimetatud peamisi kohustusi. Vestluse käigus pööratakse erilist tähelepanu konkreetsel ametikohal töötamiseks vajalikele eriteadmistele ning kandidaadi valmidusele ja võimele kohaneda multikultuurse keskkonnaga. Kandidaatidelt võib nõuda kirjaliku katse läbimist; sel juhul teavitatakse kandidaate sellest eelnevalt. Valikukomisjoni töö lõpeb kuulutatud ametikohale sobivate ja mittesobivate kandidaatide (tähestikulise) nimekirja koostamisega.

Reservinimekiri

Sobivate ja mittesobivate kandidaatide nimekiri esitatakse ametisse nimetavale organile, kes otsustab eduka kandidaadi / edukate kandidaatide ametisse nimetamise ning välja kuulutatud ametikoha reservinimekirja koostamise üle. Kandidaatidel palutakse arvesse võtta, et pääs reservinimekirja ei taga töölevõtmist.

Töölevõtmine sõltub vabade ametikohtade ja eelarvevahendite olemasolust.

Reservinimekirja võivad kasutada teised üksused või talitused Eurojustis sama või sarnase ametikoha täitmiseks.

Käesoleva ametikoha reservinimekiri kehtib 31. detsembrini 2009 ning Eurojusti ametisse nimetav organ võib otsustada selle kehtivusaega pikendada.

4.   Töölepingu tingimused

Ametisse nimetav organ nimetab eduka kandidaadi / edukad kandidaadid ametisse Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a vastava tähtajalise töölepinguga, mille kestus on viis aastat. Lepingut võib pikendada.

Töötasu alus on Euroopa Ühenduse palgaskaala. Palgalt peetakse kinni ühenduse maks ning muud personalieeskirjades sätestatud summad. Töötasu ei maksustata aga siseriiklike maksudega.

Käesoleva ametikoha palgaaste on AD 9. Tähtajalise töölepinguga töötaja põhipalk AD 9 palgaastme esimesel tasemel on enne makse ja mahaarvamisi ligikaudu 6 640 eurot kuus.

Töökohaks on Haag, kus Eurojust asub.

Enne lepingu allkirjastamist peab edukas kandidaat

| — | esitama Eurojustile kõikide kandidaadi nõuetele vastavust tõendavate dokumentide originaalid või tõestatud koopiad, k.a politsei karistusregistri tõendi, ja |
| --- | --- |

—

esitama Eurojustile kõikide kandidaadi nõuetele vastavust tõendavate dokumentide originaalid või tõestatud koopiad, k.a politsei karistusregistri tõendi, ja

| — | läbima kohustusliku tervisekontrolli, et teha kindlaks, kas kandidaadi füüsiline seisund on tööülesannete täitmiseks vajalikul tasemel. |
| --- | --- |

—

läbima kohustusliku tervisekontrolli, et teha kindlaks, kas kandidaadi füüsiline seisund on tööülesannete täitmiseks vajalikul tasemel.

Vajaduse korral palutakse edukal kandidaadil / edukatel kandidaatidel toetada Eurojusti tegevuse järjepidevuse projekti.

Täpsem teave töölepingu ja töötingimuste kohta on esitatud Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjades ja Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimustes, mis on kättesaadavad veebilehel

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Katseaeg ja julgeolekukontroll

Tähtajalise töölepinguga töötajale määratakse kuuekuuline katseaeg. Edukalt kandidaadilt võib nõuda julgeolekukontrolli läbimist.

Avalike huvide sõltumatu teenimise deklaratsioon

Edukas kandidaat peab tegema deklaratsiooni, millega ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides ja deklareerima kõik huvid, mis võivad tema sõltumatust ohustada.

Edukas kandidaat täidab oma kohustusi ja käitub kooskõlas ühenduste huvidega; ta ei palu ega võta vastu juhiseid üheltki institutsiooniväliselt valitsuselt, asutuselt, organisatsioonilt ega isikult; ta täidab ühenduste poolt talle pandud ülesandeid objektiivselt, erapooletult ja lojaalselt.

Võrdsed võimalused

EUROJUST rakendab meeste ja naiste võrdsete võimaluste põhimõtet ning võtab kandideerimisavaldusi vastu soo, rassi, nahavärvi, rahvuse või ühiskondliku päritolu, geneetiliste eripärade, keeleoskuse, usu või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahalise olukorra, puuete, vanuse, seksuaalse sättumuse, abikaasa olemasolu või perekonna suuruse järgi vahet tegemata.

5.   Avalduste esitamine

E-avaldus peab laekuma e-posti aadressile applications@eurojust.europa.eu hiljemalt 2008. aasta 12. novembri keskööks Kesk-Euroopa aja (CET) järgi.

Palume avalduse vormil ja e-kirja päises ning kõikides selle avaldusega seotud edaspidistes kirjades ära märkida viitenumber.

Kandidaadid peavad kasutama Eurojusti veebilehel kättesaadavat e-avalduse vormi ning märkima taotletava ametikoha viitenumbri ja nimetuse. Kõikidele vormil toodud küsimustele tuleb anda täielik vastus (olenemata sellest, kas kandidaat otsustab lisada oma curriculum vitae või mitte). Eurojusti veebilehel lisaks taotlusvormile kättesaadav eraldi „Nõuete ja valikukriteeriumide tabel” tuleb esitada eraldi iga ametikoha kohta, millele kandideerite.

Kandideerimiseks tuleb täita Eurojusti veebilehel kättesaadav e-avalduse vorm. E-avalduse vorm tuleb täita inglise keeles ning mõnes teises ELi 22 ametlikust keelest (2). E-avaldus on kõigis 23s ELi ametlikus keeles kättesaadav Eurojusti veebilehel. Eurojust kuulutab paralleelselt välja konkursi mitmele ametikohale ja kui kandidaat soovib kandideerida rohkem kui ühele ametikohale, peab ta iga ametikoha jaoks täitma eraldi e-avalduse.

Teisel etapil vestlusele kutsutavate kandidaatide kandideerimisavaldused loetakse täielikuks juhul, kui nad võtavad vestluse päeval kaasa valguskoopiad kõikidest eeldustele vastavust tõendavatest dokumentidest (diplomid, tunnistused, tõendid töökogemuse kohta jne). Kõikides töökogemust tõendavates dokumentides peab olema märgitud varasema töökogemuse algus- ja lõppkuupäev ning praegusele ametikohale asumise aeg ja töötatud aeg.

Kandidaadid, kes vestluse päeval kõiki nimetatud dokumente ei esita, diskvalifitseeritakse.

Palume arvesse võtta, et esitatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Faksi või posti teel saadetud avaldusevorme vastu ei võeta, välja arvatud juhul, kui kandidaadil on tõendatud puue, mis ei võimalda tal e-avalduse abil kandideerida. Sellised kandidaadid võivad hiljemalt avalduste esitamise tähtajaks (mida arvestatakse postitempli kuupäeva järgi) esitada posti teel e-avalduse vormi väljatrükitud versiooni, mis tuleb koos valikumenetluse viitenumbri ja ametikoha nimetusega saata järgmisele aadressile: EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Tähtaeg. Avalduste esitamise tähtaega järgitakse rangelt. E-avaldus peab laekuma e-posti aadressile applications@eurojust.europa.eu hiljemalt 2008. aasta 12. novembri keskööks Kesk-Euroopa aja (CET) järgi. E-kirja päises tuleb ära märkida selle ametikoha viitenumber ja nimetus, mida kandidaat taotleb.

Kokkuvõte

E-avalduse vorm tuleb näidatud tähtajaks täita täies ulatuses inglise keeles ja mõnes teises ELi 22 ametlikust keelest; lisaks tuleb täita nõuete ja valikukriteeriumide tabel. Avaldused tuleb saata aadressile applications@eurojust.europa.eu, märkides e-kirja päises viitenumbri ja vaba ametikoha nimetuse.

Personalitalitus saadab kinnituse avalduse kättesaamise kohta. Et avalduste hulk on suur, võetakse edaspidi ühendust üksnes vestlusvooru valitud kandidaatidega. Kandidaadid saavad värbamisprotsessi kulgu jälgida Eurojusti veebilehel.

Palume arvestada, et valikukomisjoni töö ja arutelud on rangelt konfidentsiaalsed; igasugune otsene või kaudne kontakt selle liikmetega on rangelt keelatud.

Valikumenetluse käigus Eurojusti kogutud isikuandmeid kasutatakse üksnes ettenähtud otstarbeks; neid ei edastata kolmandatele isikutele. Andmete töötlemisel järgitakse ranget konfidentsiaalsust ja kõrget turvalisuse taset. Kõik Eurojustile valikumenetluse käigus esitatud dokumendid säilitatakse Eurojusti toimikutes; neid ei tagastata kandideerijatele. Kandidaatide dokumente säilitatakse nii kaua, kui on Eurojusti suhtes kohaldatavate auditeerimis-/kontrollimenetluste nõuete täitmiseks vajalik. Andmete vastutav töötleja on personalitalituse juhataja; andmeid kogutakse ja töödeldakse kõikide kehtivate andmekaitse-eeskirjade ja eelkõige Eurojustis isikuandmete kaitsmise ja töötlemise korra (ELT C 68/1, 19.3.2005) kohaselt. Vastavalt neile eeskirjadele tagatakse teabeõigus, isikuandmetele juurdepääsu ja nende parandamise, juurdepääsu keelamise ja kustutamise õigus.

Eurojusti veebilehel avaldamise kuupäev: 01.10.2008

---

(1)  ELT L 63, 6.3.2002, lk 1.

(2)  Bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveenia, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

---

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond

| 1.10.2008 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 249/7 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 249/7

---

AVALIK KONKURSS: PERSONALIARENDUSE JUHT

VIIDE: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (Eurofound) asukohaga Iirimaal Dublinis võtab tööle personaliarenduse juhi.

Personaliarenduse juht hakkab tööle personaliosakonna juhataja alluvuses ja ta vastutab personalitalituse juhtimise eest, tegutsedes talituse asejuhatajana. Tal on tähtis roll personali- ja organisatsiooni arenduse strateegiate ja poliitika väljatöötamisel ning rakendamisel. See on väikeses personaliosakonnas vastutusrikas ametikoht ja töötajalt oodatakse häid personalitöö üldteadmisi, eelkõige rahvusvahelise konteksti tundmist. Lisaks oodatakse, et töötaja suudab täielikult täita teisi personaliosakonna ülesandeid ja annab oma panuse osakonna strateegia arendamisse.

Konkursil kutsutakse osalema kandidaate,

| — | kes on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanikud; |
| --- | --- |

—

kes on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanikud;

| — | kellel on kõik kodanikuõigused; |
| --- | --- |

—

kellel on kõik kodanikuõigused;

| — | kes on täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega; |
| --- | --- |

—

kes on täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega;

| — | kes esitavad nõuetekohased iseloomustused, milles kinnitatakse kandidaadi sobivust kõnealuste ametikohustuste täitmiseks; |
| --- | --- |

—

kes esitavad nõuetekohased iseloomustused, milles kinnitatakse kandidaadi sobivust kõnealuste ametikohustuste täitmiseks;

| — | kes oskavad väga hästi Euroopa Liidu üht ametlikku keelt ja rahuldavalt teist ametlikku keelt, sealhulgas suurepäraselt inglise keelt, mis on fondi põhiline töökeel. Prantsuse keele hea oskus on eeliseks; |
| --- | --- |

—

kes oskavad väga hästi Euroopa Liidu üht ametlikku keelt ja rahuldavalt teist ametlikku keelt, sealhulgas suurepäraselt inglise keelt, mis on fondi põhiline töökeel. Prantsuse keele hea oskus on eeliseks;

| — | kellel on ülikooliharidus personalihalduses või sellega seotud valdkonnas (nt ärihaldus, psühholoogia, õigusteadus, organisatsiooniarendus jms); |
| --- | --- |

—

kellel on ülikooliharidus personalihalduses või sellega seotud valdkonnas (nt ärihaldus, psühholoogia, õigusteadus, organisatsiooniarendus jms);

| — | kellel on vähemalt kuueaastane erialane töökogemus pärast ülikooli lõpetamist ja kes sealhulgas on kolm aastat töötanud personaliosakonnas. |
| --- | --- |

—

kellel on vähemalt kuueaastane erialane töökogemus pärast ülikooli lõpetamist ja kes sealhulgas on kolm aastat töötanud personaliosakonnas.

Edukas kandidaat võetakse tööle ajutise teenistujana ametikoha kategoorias AD, järk 7, tähtajatu kestusega lepingu alusel.

Ametikoha täielikud andmed ja avalduse ning valikumenetluse teabe saab alla laadida Eurofoundi vabade töökohtade veebilehelt www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandidaatidel palutakse konkursiteade hoolikalt läbi lugeda, sest puudulikult täidetud avaldusi arvesse ei võeta.

Kõik avaldused tuleb esitada ametlikul avalduse vormil, mille saab samuti veebilehelt alla laadida.

Avalduse esitamise tähtpäev: 29. oktoober 2008.

---