# Den Europæiske Unions C 323A/2019

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 323A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 62. årgang27. september 2019 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 323A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

62. årgang27. september 2019

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2019/C 323 A/01 | Det Europæiske GNSS-Agentur (GSA) — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør i Prag (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2019/20044 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2019/C 323 A/01

Det Europæiske GNSS-Agentur (GSA) — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør i Prag (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2019/20044

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 27.9.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.9.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 323/1

---

Det Europæiske GNSS-Agentur (GSA)

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør i Prag

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2019/20044

(2019/C 323 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske GNSS-Agentur (GSA) har været i drift siden 2005 og er et decentraliseret agentur under Den Europæiske Union. Agenturet varetager forskellige opgaver vedrørende gennemførelsen af de europæiske GNSS-programmer, der består af Galileo og den europæiske geostationære navigations-overlay-tjeneste (EGNOS), i overensstemmelse med forordning (EU) nr. 912/2010 (1), som ændret ved forordning (EU) nr. 512/2014 (2), og forordning (EU) nr. 1285/2013 (3).

I overensstemmelse med Kommissionens retningslinjer har agenturet nærmere bestemt til opgave at:

| — | sikre sikkerhedsgodkendelse af EGNOS og Galileo gennem den uafhængige Komité for Sikkerhedsgodkendelse (4). Med henblik herpå skal det indlede og føre tilsyn med gennemførelsen af sikkerhedsprocedurerne og foretage sikkerhedskontrol |
| --- | --- |

—

sikre sikkerhedsgodkendelse af EGNOS og Galileo gennem den uafhængige Komité for Sikkerhedsgodkendelse (4). Med henblik herpå skal det indlede og føre tilsyn med gennemførelsen af sikkerhedsprocedurerne og foretage sikkerhedskontrol

| — | sikre driften af Galileos sikkerhedsovervågningscenter |
| --- | --- |

—

sikre driften af Galileos sikkerhedsovervågningscenter

| — | varetage visse opgaver i henhold til afgørelse nr. 1104/2011/EU om reglerne for adgang til den statsregulerede tjeneste, der tilvejebringes af Galileo |
| --- | --- |

—

varetage visse opgaver i henhold til afgørelse nr. 1104/2011/EU om reglerne for adgang til den statsregulerede tjeneste, der tilvejebringes af Galileo

| — | bidrage til at fremme og markedsføre Galileos og EGNOS' tjenester, bl.a. ved at foretage de fornødne markedsanalyser og ved at skabe tæt kontakt med aktuelle og potentielle brugere |
| --- | --- |

—

bidrage til at fremme og markedsføre Galileos og EGNOS' tjenester, bl.a. ved at foretage de fornødne markedsanalyser og ved at skabe tæt kontakt med aktuelle og potentielle brugere

Agenturet varetager derudover andre opgaver i forbindelse med gennemførelsen af Galileo- og EGNOS-programmerne, som Kommissionen har overdraget til det ved hjælp af delegationsaftaler, såsom:

| — | operationelle aktiviteter, herunder forvaltning af systemernes infrastruktur, vedligeholdelse og løbende forbedring af systemerne, certificerings- og standardiseringsaktiviteter og levering af tjenester |
| --- | --- |

—

operationelle aktiviteter, herunder forvaltning af systemernes infrastruktur, vedligeholdelse og løbende forbedring af systemerne, certificerings- og standardiseringsaktiviteter og levering af tjenester

| — | udviklings- og implementeringsaktiviteter med henblik på udviklingen og fremtidige generationer af systemerne og bidrag til fastlæggelsen af serviceudvikling, herunder indkøb |
| --- | --- |

—

udviklings- og implementeringsaktiviteter med henblik på udviklingen og fremtidige generationer af systemerne og bidrag til fastlæggelsen af serviceudvikling, herunder indkøb

| — | fremme af udviklingen af applikationer og tjenester, der er baseret på systemerne, samt øget oplysning om disse applikationer og tjenester, herunder ved at identificere og forbinde europæiske centre med ekspertise i GNSS-applikationer og -tjenester, idet der trækkes på den offentlige og private sektors ekspertise, og ved at evaluere foranstaltninger i forbindelse med sådanne udviklingsfremmende og oplysende foranstaltninger |
| --- | --- |

—

fremme af udviklingen af applikationer og tjenester, der er baseret på systemerne, samt øget oplysning om disse applikationer og tjenester, herunder ved at identificere og forbinde europæiske centre med ekspertise i GNSS-applikationer og -tjenester, idet der trækkes på den offentlige og private sektors ekspertise, og ved at evaluere foranstaltninger i forbindelse med sådanne udviklingsfremmende og oplysende foranstaltninger

| — | fremme af udviklingen af grundlæggende elementer, som f.eks. Galileo-kompatible chipsæt og modtagere. |
| --- | --- |

—

fremme af udviklingen af grundlæggende elementer, som f.eks. Galileo-kompatible chipsæt og modtagere.

Det er muligt, at agenturets opgaver ændres afhængigt af, hvordan fremtidig EU-lovgivning kommer til at se ud som følge af Kommissionens forslag om en forordning om oprettelse af Unionens rumprogram og Den Europæiske Unions Agentur for Rumprogrammet (COM(2018) 447) (5).

Agenturet har hovedsæde i Prag i Tjekkiet og har derudover driftscentre i Frankrig, Spanien og Nederlandene. Der er i øjeblikket ca. 200 ansatte, som er omfattet af reglerne for tjenestemænd og øvrige ansatte i Fællesskaberne. Agenturets budget for 2019 beløber sig til ca. 34 mio. EUR inklusive et driftsbudget på ca. 7 mio. EUR. Desuden forvalter Agenturet et delegeret budget på ca. 4,5 mia. EUR for perioden 2014-2021 i forbindelse med sine aktiviteter vedrørende Galileos og EGNOS' drift og udviklingen af anvendelsesmuligheder inden for rammerne af Horisont 2020.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør for agenturet er agenturets retlige repræsentant og er ansvarlig for den daglige ledelse og forvaltning i overensstemmelse med Kommissionens retningslinjer og under tilsyn af agenturets bestyrelse. Vedkommende har ansvaret for ledelsen og administrationen af agenturets ansatte.

Den administrerende direktørs opgaver består bl.a. i at:

| — | fastlægge agenturets vision, som skal godkendes af bestyrelsen, og udvikle og gennemføre agenturets strategiske aktiviteter i overensstemmelse med missionen |
| --- | --- |

—

fastlægge agenturets vision, som skal godkendes af bestyrelsen, og udvikle og gennemføre agenturets strategiske aktiviteter i overensstemmelse med missionen

| — | fastlægge agenturets organisationsstruktur og fremlægge denne for bestyrelsen til godkendelse |
| --- | --- |

—

fastlægge agenturets organisationsstruktur og fremlægge denne for bestyrelsen til godkendelse

| — | ansætte og bedømme agenturets personale og skabe en god samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

ansætte og bedømme agenturets personale og skabe en god samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø

| — | fremme samarbejdet og skabe gode arbejdsforbindelser mellem agenturet og Kommissionen samt med medlemsstaterne og tredjelande og etablere arbejdsforbindelser med Den Europæiske Rumorganisation (ESA) efter behov |
| --- | --- |

—

fremme samarbejdet og skabe gode arbejdsforbindelser mellem agenturet og Kommissionen samt med medlemsstaterne og tredjelande og etablere arbejdsforbindelser med Den Europæiske Rumorganisation (ESA) efter behov

| — | tilrettelægge og uden stemmeret deltage i bestyrelsesmøder og stå for dets sekretariat |
| --- | --- |

—

tilrettelægge og uden stemmeret deltage i bestyrelsesmøder og stå for dets sekretariat

| — | udarbejde og gennemføre agenturets budget i overensstemmelse med EU's budgetcyklus og finansforordningens regler og principper |
| --- | --- |

—

udarbejde og gennemføre agenturets budget i overensstemmelse med EU's budgetcyklus og finansforordningens regler og principper

| — | stille forslag til og gennemføre det årlige arbejdsprogram/det samlede programmeringsdokument |
| --- | --- |

—

stille forslag til og gennemføre det årlige arbejdsprogram/det samlede programmeringsdokument

| — | sikre, at agenturets finansielle og menneskelige ressourcer anvendes så effektivt som muligt |
| --- | --- |

—

sikre, at agenturets finansielle og menneskelige ressourcer anvendes så effektivt som muligt

| — | udarbejde årsrapporten om agenturets aktiviteter og forelægge den for Europa-Parlamentet. |
| --- | --- |

—

udarbejde årsrapporten om agenturets aktiviteter og forelægge den for Europa-Parlamentet.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle ansøger skal have fremragende faglige egenskaber, være dynamisk og bør desuden opfylde følgende udvælgelseskriterier:

| a) | Ledelseserfaring, navnlig:






  — | evne til at lede og administrere en enhed i en international sammenhæng med organisationer, der arbejder tæt sammen, både på et strategisk og operationelt plan |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelseserfaring, navnlig:

—

evne til at lede og administrere en enhed i en international sammenhæng med organisationer, der arbejder tæt sammen, både på et strategisk og operationelt plan

| — | evne til at lede og motivere et hold med tekniske kompetencer i et multikulturelt og flersproget miljø |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere et hold med tekniske kompetencer i et multikulturelt og flersproget miljø

| — | evne til at håndtere en bred vifte af forskellige aktører i den offentlige og private sektor og |
| --- | --- |

—

evne til at håndtere en bred vifte af forskellige aktører i den offentlige og private sektor og

| — | kendskab til den budgetmæssige og økonomiske forvaltning i en national kontekst, EU-kontekst og/eller international kontekst. |
| --- | --- |

—

kendskab til den budgetmæssige og økonomiske forvaltning i en national kontekst, EU-kontekst og/eller international kontekst.

| b) | Teknisk viden og erfaring, navnlig:






  — | erfaring med rumprogrammer |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk viden og erfaring, navnlig:

—

erfaring med rumprogrammer

| — | kendskab til den europæiske rumpolitik |
| --- | --- |

—

kendskab til den europæiske rumpolitik

| — | kendskab til og erfaring med EU's satellitnavigationsprogrammer vil være en fordel |
| --- | --- |

—

kendskab til og erfaring med EU's satellitnavigationsprogrammer vil være en fordel

| — | erfaring med sikkerhedsfølsomme aktiviteter vil være en fordel |
| --- | --- |

—

erfaring med sikkerhedsfølsomme aktiviteter vil være en fordel

| — | indgående kendskab til EU's institutionelle system. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU's institutionelle system.

| c) | Kommunikations-/forhandlingsevner, navnlig:






  — | særdeles gode skriftlige og mundtlige kommunikations- og forhandlingsevner |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations-/forhandlingsevner, navnlig:

—

særdeles gode skriftlige og mundtlige kommunikations- og forhandlingsevner

| — | evne til at formidle oplysninger til offentligheden og samarbejde med interesseparter |
| --- | --- |

—

evne til at formidle oplysninger til offentligheden og samarbejde med interesseparter

| — | meget gode engelskkundskaber, da dette er det arbejdssprog, der primært benyttes i agenturet. Kendskab til andre officielle sprog i EU vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

meget gode engelskkundskaber, da dette er det arbejdssprog, der primært benyttes i agenturet. Kendskab til andre officielle sprog i EU vil være en fordel.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for agenturets aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for agenturets aktivitetsområde.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (6) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (6) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (7) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (7) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 47 i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (8)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union skal gå på pension ved udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 47 i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (8)).

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Udvælgelse og udnævnelse

Direktøren udnævnes af Det Europæiske GNSS-Agenturs bestyrelse på baggrund af en liste over ansøgere opstillet af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se Document on Senior Officials Policy (9)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (herefter benævnt »udvalget«). Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for Det Europæiske GNSS-Agentur.

Ansøgerene på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvaret for forbindelserne til agenturet (10).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til Det Europæiske GNSS-Agenturs bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en direktør blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Der kan også blive stillet krav om, at de afgiver en udtalelse til det eller de kompetente udvalg i Europa-Parlamentet.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (11).

Ligestilling

Europa-Kommissionen og Det Europæiske GNSS-Agentur fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (12).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte (13).

Den udvalgte ansøger vil blive ansat af Det Europæiske GNSS-Agentur som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 (14). Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fem år med mulighed for forlængelse i højst fire år i overensstemmelse med den forordning om agenturets oprettelse, der er gældende på ansættelsestidspunktet.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Ansættelsesstedet er Prag i Tjekkiet, hvor Det Europæiske GNSS-Agentur har hovedsæde.

Stillingen er ledig fra den 1. februar 2020.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden tiltrædelsen skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i Pdf-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af de officielle sprog i Den Europæiske Union.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 4. november 2019 kl. 12.00 (middag) Bruxellestid, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgerne har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (15). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 912/2010 af 22. september 2010 om oprettelse af Det Europæiske GNSS-Agentur, om ophævelse af Rådets forordning (EF) nr. 1321/2004 om forvaltningsstrukturerne for de europæiske programmer for satellitbaseret radionavigation og om ændring af Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 683/2008 (EUT L 276 af 20.10.2010, s. 11).

(2)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 512/2014 af 16. april 2014 om ændring af forordning (EU) nr. 912/2010 om oprettelse af Det Europæiske GNSS-Agentur (EUT L 150 af 20.5.2014, s. 72).

(3)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1285/2013 af 11. december 2013 om etablering og drift af de europæiske satellitbaserede navigationssystemer og om ophævelse af Rådets forordning (EF) nr. 876/2002 og Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 683/2008 (EUT L 347 af 20.12.2013, s. 1).

(4)  Det er formanden for Komitéen for Sikkerhedsgodkendelse, der har det fulde ansvar for opgaverne vedrørende sikkerhedsgodkendelse, som er beskrevet i kapitel III i forordning (EU) nr. 912/2010, herunder for agenturets personale, der udfører dem.

(5)  Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om oprettelse af Unionens rumprogram og Den Europæiske Unions Agentur for Rumprogrammet og om ophævelse af forordning (EU) nr. 912/2010, (EU) nr. 1285/2013, (EU) nr. 377/2014 og afgørelse nr. 541/2014/EU (COM/2018/447).

(6)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4, antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(8)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(10)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelse af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) har uddelegeret denne opgave til et andet medlem af Kommissionen.

(11)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(13)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(14)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Prags vedkommende fastsat til 83 % med virkning fra den 1. juli 2018. Denne koefficient revideres årligt.

(15)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---