# Jurnalul Oficial C 293A/15 n

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 293A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5115 noiembrie 2008 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 293A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5115 noiembrie 2008

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2008/C 293A/01 | Post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Institutului European de Inovare și Tehnologie (EIT), Budapesta – COM/2008/10133 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2008/C 293A/01

Post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) al Institutului European de Inovare și Tehnologie (EIT), Budapesta – COM/2008/10133

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 15.11.2008 | RO EN | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2008

RO EN

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 293/1

---

Post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

al Institutului European de Inovare și Tehnologie (EIT), Budapesta

COM/2008/10133

(2008/C 293 A/01)

Cine suntem?

Institutul European de Inovare și Tehnologie (EIT), înființat în temeiul legislației europene (1), este un nou institut al cărui obiectiv este acela de a deveni un etalon al excelenței în domeniul inovării în Europa.

EIT este prima inițiativă europeană care integrează pe deplin cele trei laturi ale „triunghiului cunoașterii” (învățământ superior, cercetare, inovarea întreprinderilor) și va încerca să se impună drept model de referință de talie mondială în domeniul inovării, inspirând și impulsionând schimbarea în cadrul instituțiilor de învățământ și cercetare existente.

Conceput cu o orientare clară către piață, EIT va sprijini creșterea economică durabilă și crearea de locuri de muncă pe teritoriul Uniunii prin generarea unor noi competențe, produse, servicii și întreprinderi care să răspundă atât cererii publice, cât și cerințelor economiei cunoașterii.

Având la bază parteneriatele cunoscute sub denumirea de „Comunități de cunoaștere și inovare” (CCI-uri) – rețele integrate de parteneri publici și privați: universități, organizații de cercetare și întreprinderi – activitățile EIT vor fi coordonate de un consiliu de conducere care va asigura gestionarea strategică a institutului. Implicarea directă a întreprinderilor interesate, inclusiv IMM-uri și fundații, în toate aspectele strategice, operaționale și financiare ale institutului constituie principiul fundamental al inițiativei.

EIT are sediul la Budapesta. Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați următorul site: http://ec.europa.eu/eit/

Ce propunem?

Directorul va conduce institutul și își va asuma responsabilitatea globală pentru activitățile acestuia, asigurând îndeplinirea obiectivelor sale. În această calitate, directorul va juca un rol important în realizarea activităților EIT și CCI. Directorul va răspunde în fața consiliului de conducere, în special a președintelui acestuia, și va prezenta în mod periodic consiliului de conducere rapoarte cu privire la evoluția activităților EIT. Directorul își desfășoară activitatea la Budapesta.

Directorul va fi responsabil de gestionarea curentă a EIT și va fi reprezentantul legal al institutului, atribuțiile sale fiind:

| — | să susțină activitățile consiliului de conducere și ale comitetului executiv și să asigure serviciile de secretariat la reuniunile acestora; |
| --- | --- |

—

să susțină activitățile consiliului de conducere și ale comitetului executiv și să asigure serviciile de secretariat la reuniunile acestora;

| — | să pregătească un proiect de agendă strategică de inovare (ASI), un proiect de program de lucru trienal deschis, raportul anual și bugetul anual, care urmează a fi înaintate consiliului de conducere prin intermediul comitetului executiv; |
| --- | --- |

—

să pregătească un proiect de agendă strategică de inovare (ASI), un proiect de program de lucru trienal deschis, raportul anual și bugetul anual, care urmează a fi înaintate consiliului de conducere prin intermediul comitetului executiv;

| — | să gestioneze procedura de selectare a CCI-urilor și să asigure că diferitele etape ale acestei proceduri se desfășoară într-un mod transparent și obiectiv; |
| --- | --- |

—

să gestioneze procedura de selectare a CCI-urilor și să asigure că diferitele etape ale acestei proceduri se desfășoară într-un mod transparent și obiectiv;

| — | să organizeze și să gestioneze activitățile EIT; |
| --- | --- |

—

să organizeze și să gestioneze activitățile EIT;

| — | să răspundă de aspectele administrative și financiare, inclusiv de execuția bugetului EIT; |
| --- | --- |

—

să răspundă de aspectele administrative și financiare, inclusiv de execuția bugetului EIT;

| — | să se ocupe de toate aspectele legate de personal; |
| --- | --- |

—

să se ocupe de toate aspectele legate de personal;

| — | să furnizeze comitetului executiv și consiliului de conducere toate informațiile necesare exercitării funcțiilor acestora; |
| --- | --- |

—

să furnizeze comitetului executiv și consiliului de conducere toate informațiile necesare exercitării funcțiilor acestora;

| — | să comunice cu părțile interesate relevante din interiorul și din afara UE în domeniile de activitate ale EIT; |
| --- | --- |

—

să comunice cu părțile interesate relevante din interiorul și din afara UE în domeniile de activitate ale EIT;

| — | să comunice direct și indirect cu publicul privind toate aspectele care fac obiectul misiunii EIT. |
| --- | --- |

—

să comunice direct și indirect cu publicul privind toate aspectele care fac obiectul misiunii EIT.

Profilul căutat

Candidații trebuie să aibă:

| — | cunoștințe privind politicile în domeniul inovării, cercetării și/sau învățământului superior, precum și competență dovedită și spirit de conducere în aceste domenii; |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind politicile în domeniul inovării, cercetării și/sau învățământului superior, precum și competență dovedită și spirit de conducere în aceste domenii;

| — | o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE, a obiectivelor și a sistemelor de inovare europeană, precum și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de EIT; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE, a obiectivelor și a sistemelor de inovare europeană, precum și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de EIT;

| — | experiență solidă în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane în context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență solidă în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane în context național, european și/sau internațional;

| — | capacitate demonstrată de a gestiona resurse financiare din surse private, publice și/sau filantropice; |
| --- | --- |

—

capacitate demonstrată de a gestiona resurse financiare din surse private, publice și/sau filantropice;

| — | capacitate demonstrată de a lua decizii, atât la nivel strategic, cât și la nivel operațional; |
| --- | --- |

—

capacitate demonstrată de a lua decizii, atât la nivel strategic, cât și la nivel operațional;

| — | capacități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a negocia și coopera cu actori relevanți din interiorul și din afara UE; |
| --- | --- |

—

capacități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a negocia și coopera cu actori relevanți din interiorul și din afara UE;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă care reunește atât personal administrativ și tehnic, cât și personal auxiliar, într-un context european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă care reunește atât personal administrativ și tehnic, cât și personal auxiliar, într-un context european, multicultural și multilingv;

| — | un excelent simț al răspunderii, al inițiativei și al motivării de sine; |
| --- | --- |

—

un excelent simț al răspunderii, al inițiativei și al motivării de sine;

| — | o bună cunoaștere a mai multor limbi comunitare ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a mai multor limbi comunitare ar constitui un avantaj.

Criterii de angajare

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data limită de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2); |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2);

| — | titlu sau diplomă universitară: să dețină o diplomă care le permite accesul la studii postuniversitare; |
| --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: să dețină o diplomă care le permite accesul la studii postuniversitare;

| — | experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior;

| — | experiență profesională relevantă: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate ale EIT: inovare, cercetare și/sau învățământ superior; |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate ale EIT: inovare, cercetare și/sau învățământ superior;

| — | experiență într-o funcție de conducere: candidații trebuie să demonstreze că cel puțin 5 ani din experiența lor au fost dobândiți în funcții care presupuneau gestionarea directă a personalului și a bugetelor sau lucrul în structuri de conducere cu un nivel de responsabilitate suficient de ridicat (3); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: candidații trebuie să demonstreze că cel puțin 5 ani din experiența lor au fost dobândiți în funcții care presupuneau gestionarea directă a personalului și a bugetelor sau lucrul în structuri de conducere cu un nivel de responsabilitate suficient de ridicat (3);

| — | limbi străine: să aibă o cunoaștere excelentă a uneia dintre limbile oficiale ale Comunității și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. Candidații trebuie să demonstreze capacitatea de a lucra foarte bine în limba engleză (4); |
| --- | --- |

—

limbi străine: să aibă o cunoaștere excelentă a uneia dintre limbile oficiale ale Comunității și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. Candidații trebuie să demonstreze capacitatea de a lucra foarte bine în limba engleză (4);

| — | limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: să își poată exercita întregul mandat de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale. Candidații trebuie să confirme disponibilitatea de a da aceste declarații în formularul lor de candidatură.

Selecție și numire

În vederea procedurii de selecție, va fi instituit un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selecționați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Candidații preselecționați de către comitetul de preselecție vor fi apoi convocați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) și vor fi testați într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Candidații preselecționați de CCN vor fi convocați apoi la un interviu cu comisarul responsabil.

În urma acestor interviuri, Comisia adoptă o listă a candidaților preselecționați, care va fi comunicată consiliului de conducere al EIT. Includerea pe această listă nu garantează numirea.

În etapa următoare, candidații vor fi convocați la un interviu cu consiliul de conducere al EIT. Acesta din urmă va numi directorul dintre candidații preselecționați.

Procedura de selecție este inițiată cu condiția existenței unor fonduri suficiente în bugetul EIT și a postului corespunzător în schema sa de personal.

Egalitatea de șanse

EIT aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării în conformitate cu articolul 1d din Statutul personalului (5).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul va fi numit ca agent temporar cu gradul AD 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (5), pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi prelungită o dată, astfel cum se stipulează în Regulamentul EIT.

Locul de desfășurare a activității este Budapesta, unde se află sediul EIT.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru a asigura valabilitatea candidaturilor lor, persoanele interesate trebuie să depună un formular de candidatură completat corespunzător, o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format liber. De preferință, CV-ul ar trebui să fie completat pe baza modelului CV-ului Europass (6). Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu, copii legalizate ale diplomelor/atestatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate într-o etapă ulterioară a procedurii, dacă este cazul.

Pentru a facilita procedura de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, redactate în limba engleză, trebuie trimise prin e-mail la:

eit-job-vacancies@ec.europa.eu

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid la adresa:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Education and Culture |
| Directorate „Resources” – Selection of the Director of the EIT |
| B-1049 Bruxelles |
| Belgium |

European Commission

Directorate-General for Education and Culture

Directorate „Resources” – Selection of the Director of the EIT

B-1049 Bruxelles

Belgium

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Persoana de contact pentru orice informație suplimentară:

Antonio Silva Mendes, directorul Direcției Resurse din cadrul Direcției Generale Educație și Cultură

E-mail: Antonio.Silvamendes@ec.europa.eu

Telefon: (32-2) 296 50 94.

Data limită

Candidaturile trebuie trimise fie prin e-mail, fie prin scrisoare recomandată, până cel târziu la 6 ianuarie 2009 (data e-mailului sau a ștampilei poștei, în cazul scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie să ajungă la adresa indicată mai sus la aceeași dată, înainte de ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul să prelungească data limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant numai prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (7). Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 294/2008 al Parlamentului European și al Consiliului din 11 martie 2008 de înființare a Institutului European de Inovare și Tehnologie (JO L 97, 9.4.2008, p. 1).

(2)  Înaintea oricărei numiri, candidatului (candidatei) i se va cere să prezinte un certificat eliberat de o autoritate competentă, care să ateste absența oricărei condamnări penale.

(3)  În formularul lor de candidatură, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada în cursul căreia a fost dobândită experiența de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(4)  Consiliul de conducere al EIT a decis utilizarea limbii engleze ca limbă de lucru.

(5)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(6)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu

(7)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---