# Europos Sąjungos C 249A/2008

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 249A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 51 tomas2008m. spalio 1d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 249A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

51 tomas2008m. spalio 1d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Eurojustas |
| 2008/C 249A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą, siekiant sudaryti kandidatų į toliau nurodytas pareigas rezervo sąrašą: Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas – Konkurso Nr.: 08/EJ/176 – Laikinasis darbuotojas – AD 9 V/M | 1 |
| | Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas |
| 2008/C 249A/02 | Pranešimas apie atvirą konkursą: Žmogiškųjų išteklių vadybininkas(-ė) – Nuoroda: EF/TA/08/02 | 7 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Eurojustas

2008/C 249A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą, siekiant sudaryti kandidatų į toliau nurodytas pareigas rezervo sąrašą: Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas – Konkurso Nr.: 08/EJ/176 – Laikinasis darbuotojas – AD 9 V/M

1

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

2008/C 249A/02

Pranešimas apie atvirą konkursą: Žmogiškųjų išteklių vadybininkas(-ė) – Nuoroda: EF/TA/08/02

7

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Eurojustas

| 1.10.2008 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 249/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ, SIEKIANT SUDARYTI KANDIDATŲ Į TOLIAU NURODYTAS PAREIGAS REZERVO SĄRAŠĄ:

ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ SKYRIAUS VADOVAS

KONKURSO NR.: 08/EJ/176

LAIKINASIS DARBUOTOJAS – AD 9

V/M

(2008/C 249 A/01)

Kviečiame siųsti paraiškas konkursui, kurio tikslas – sudaryti kandidatų eiti Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovo pareigas rezervo sąrašą.

EUROJUSTAS yra 2002 m. įkurta Europos Sąjungos įstaiga (2002 m. vasario 28 d. ES Tarybos sprendimas 2002/187/TVR (1) dėl EUROJUSTO įkūrimo su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2003 m. birželio 18 d. Tarybos sprendimu 2003/659/TVR), kurios tikslas yra paremti kompetentingas valstybių narių valdžios institucijas kovoje su sunkiu tarptautiniu ir organizuotu nusikalstamumu.

EUROJUSTO kolegiją sudaro 27 nacionaliniai nariai, kuriuos skiria kiekviena ES valstybė narė. Kolegija iš nacionalinių narių išrenka pirmininką. Vadovaujamas kolegijos pirmininko, administracijos direktorius yra atsakingas už kasdienį Eurojusto administravimą ir vadovavimą savo darbuotojams.

Daugiau informacijos rasite mūsų tinklalapyje www.eurojust.europa.eu.

Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas yra atskaitingas Eurojusto administracijos direktoriui.

1.   Pagrindinės pareigos

Atrinktasis kandidatas:

| — | vadovauja Žmogiškųjų išteklių (ŽI) skyriui, nustato ir įgyvendina šio skyriaus metinę darbo programą, |
| --- | --- |

—

vadovauja Žmogiškųjų išteklių (ŽI) skyriui, nustato ir įgyvendina šio skyriaus metinę darbo programą,

| — | užtikrina Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų įgyvendinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrina Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų įgyvendinimą,

| — | nustato, parengia, įgyvendina ir atnaujina ŽI politiką (personalo politiką, įdarbinimo politiką, mokymo politiką, karjeros plėtros politiką (įskaitant vertinimą ir paaukštinimą), darbo sąlygas), |
| --- | --- |

—

nustato, parengia, įgyvendina ir atnaujina ŽI politiką (personalo politiką, įdarbinimo politiką, mokymo politiką, karjeros plėtros politiką (įskaitant vertinimą ir paaukštinimą), darbo sąlygas),

| — | teikia strateginius patarimus ir, atsižvelgdamas į organizacijos poreikius, padeda administracijos direktoriui vadovauti personalui, |
| --- | --- |

—

teikia strateginius patarimus ir, atsižvelgdamas į organizacijos poreikius, padeda administracijos direktoriui vadovauti personalui,

| — | organizacijos lygiu vadovauja etatų ir personalo planų įgyvendinimui, |
| --- | --- |

—

organizacijos lygiu vadovauja etatų ir personalo planų įgyvendinimui,

| — | padedant Viešųjų pirkimų skyriui, vadovauja ŽI viešųjų pirkimų procedūrai, |
| --- | --- |

—

padedant Viešųjų pirkimų skyriui, vadovauja ŽI viešųjų pirkimų procedūrai,

| — | padedant Biudžeto ir finansų skyriui, valdo ŽI biudžetą, |
| --- | --- |

—

padedant Biudžeto ir finansų skyriui, valdo ŽI biudžetą,

| — | bendradarbiauja su ES institucijomis ir įstaigomis ŽI klausimais, |
| --- | --- |

—

bendradarbiauja su ES institucijomis ir įstaigomis ŽI klausimais,

| — | atstovauja institucijai tarpinstituciniuose koordinavimo susitikimuose, kuriuose aptariami administraciniai klausimai, |
| --- | --- |

—

atstovauja institucijai tarpinstituciniuose koordinavimo susitikimuose, kuriuose aptariami administraciniai klausimai,

| — | plėtoja ir palaiko atvirą ir skaidrų bendravimą su personalu bei paslaugius santykius su juo. |
| --- | --- |

—

plėtoja ir palaiko atvirą ir skaidrų bendravimą su personalu bei paslaugius santykius su juo.

2.   Būtina kvalifikacija ir patirtis

a)   Tinkamumo kriterijai

Kandidatai atrenkami remiantis toliau pateiktais kriterijais, kurie turi būti įvykdyti iki paraiškų pateikimo paskutinės dienos:

| — | Diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis baigtas mažiausiai ketverių metų universitetines studijas, ir ne mažiau kaip 12 metų profesinė patirtis, įgyta po diplomo gavimo
  ARBA
  Diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis baigtas mažiausiai 3 metų universitetines studijas, ir ne mažiau kaip 13 metų profesinė patirtis, įgyta gavus diplomą. |
| --- | --- |

—

Diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis baigtas mažiausiai ketverių metų universitetines studijas, ir ne mažiau kaip 12 metų profesinė patirtis, įgyta po diplomo gavimo

ARBA

Diplomu patvirtintas išsilavinimas, atitinkantis baigtas mažiausiai 3 metų universitetines studijas, ir ne mažiau kaip 13 metų profesinė patirtis, įgyta gavus diplomą.

| — | Kandidatas privalo labai gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos kalbų ir patenkinamai – kitą Europos Sąjungos kalbą; šių žinių turi pakakti jo (jos) pareigoms atlikti. |
| --- | --- |

—

Kandidatas privalo labai gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos kalbų ir patenkinamai – kitą Europos Sąjungos kalbą; šių žinių turi pakakti jo (jos) pareigoms atlikti.

Be to, reikalavimus atitinkantis kandidatas privalo:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybės narės piliečiu, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybės narės piliečiu,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdęs visus pagal teisės aktus skirtus karo tarnybos įsipareigojimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdęs visus pagal teisės aktus skirtus karo tarnybos įsipareigojimus,

| — | turėti šioms pareigoms reikalingas asmenines savybes, |
| --- | --- |

—

turėti šioms pareigoms reikalingas asmenines savybes,

| — | būti fiziškai pajėgus atlikti savo pareigas. |
| --- | --- |

—

būti fiziškai pajėgus atlikti savo pareigas.

b)   Atrankos kriterijai

Kandidatai, atrinkti pagal pirmiau nurodytus tinkamumo kriterijus, bus vertinami pagal šiuos atrankos kriterijus:

Pagrindiniai kriterijai

| — | profesinė patirtis ir žinios „Pagrindinių pareigų“ skyriaus punktuose nurodytose srityse, |
| --- | --- |

—

profesinė patirtis ir žinios „Pagrindinių pareigų“ skyriaus punktuose nurodytose srityse,

| — | geros ES pareigūnų tarnybos nuostatų ir bendros ES politikos žinios. |
| --- | --- |

—

geros ES pareigūnų tarnybos nuostatų ir bendros ES politikos žinios.

Privalumai

Toliau nurodytos savybės bus vertinamos kaip papildomi privalumai:

| — | labai geros anglų kalbos žinios, nes anglų kalba yra Eurojusto darbo kalba, |
| --- | --- |

—

labai geros anglų kalbos žinios, nes anglų kalba yra Eurojusto darbo kalba,

| — | puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai,

| — | kompiuterinis raštingumas, |
| --- | --- |

—

kompiuterinis raštingumas,

| — | solidi darbo ŽI srityje ir daugiakultūrėje/ES aplinkoje patirtis. |
| --- | --- |

—

solidi darbo ŽI srityje ir daugiakultūrėje/ES aplinkoje patirtis.

Asmeninės savybės

Bendravimo įgūdžiai:

| — | gebėjimas veiksmingai bendrauti ir bendradarbiauti su visų lygių darbuotojais bei išorės kontaktiniais asmenimis, gebėjimas teikti informaciją asmeniškai raštu, telefonu ar elektroniniais laiškais, |
| --- | --- |

—

gebėjimas veiksmingai bendrauti ir bendradarbiauti su visų lygių darbuotojais bei išorės kontaktiniais asmenimis, gebėjimas teikti informaciją asmeniškai raštu, telefonu ar elektroniniais laiškais,

| — | gebėjimas užmegzti, plėtoti ir išlaikyti produktyvius, naudingus ir paslaugius santykius bei ilgainiui sukurti vidaus ir išorės tinklą, |
| --- | --- |

—

gebėjimas užmegzti, plėtoti ir išlaikyti produktyvius, naudingus ir paslaugius santykius bei ilgainiui sukurti vidaus ir išorės tinklą,

| — | gebėjimas naudingai, mandagiai, atvirai ir paslaugiai bendrauti su bet kokias pareigas einančiais asmenimis, bendradarbiauti ir būti pasiekiamu, |
| --- | --- |

—

gebėjimas naudingai, mandagiai, atvirai ir paslaugiai bendrauti su bet kokias pareigas einančiais asmenimis, bendradarbiauti ir būti pasiekiamu,

| — | gebėjimas nagrinėti skundus, spręsti ginčus ir išsklaidyti kylantį nepasitenkinimą bei konfliktus arba kitokiu būdu vesti derybas su kitais asmenimis. |
| --- | --- |

—

gebėjimas nagrinėti skundus, spręsti ginčus ir išsklaidyti kylantį nepasitenkinimą bei konfliktus arba kitokiu būdu vesti derybas su kitais asmenimis.

Vadovavimo įgūdžiai:

| — | gebėjimas motyvuoti žmones, vystyti jų įgūdžius ir vadovauti, atrenkant darbui tinkamiausius žmones; gebėjimas nustatyti kitų žmonių įgūdžių vystymo poreikius, siekiant pagerinti jų darbą, |
| --- | --- |

—

gebėjimas motyvuoti žmones, vystyti jų įgūdžius ir vadovauti, atrenkant darbui tinkamiausius žmones; gebėjimas nustatyti kitų žmonių įgūdžių vystymo poreikius, siekiant pagerinti jų darbą,

| — | gebėjimas orientuoti žmones ir vadovauti ŽI procesams; gebėjimas padrąsinti komandos narius priimti sprendimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas orientuoti žmones ir vadovauti ŽI procesams; gebėjimas padrąsinti komandos narius priimti sprendimus,

| — | gebėjimas analizuoti informaciją ir vertinti analizės rezultatus, siekiant priimti geriausią sprendimą ir išspręsti problemas; gebėjimas nustatyti sprendimų trumpalaikį ir ilgalaikį poveikį bei rezultatus arba atlikti veiksmų pakeitimus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas analizuoti informaciją ir vertinti analizės rezultatus, siekiant priimti geriausią sprendimą ir išspręsti problemas; gebėjimas nustatyti sprendimų trumpalaikį ir ilgalaikį poveikį bei rezultatus arba atlikti veiksmų pakeitimus,

| — | gebėjimas nustatyti ir peržiūrėti skyriaus tikslus, siekiant sutelkti dėmesį į prioritetus, stebėti ir vertinti procedūrines užduotis bei atlikti darbą. |
| --- | --- |

—

gebėjimas nustatyti ir peržiūrėti skyriaus tikslus, siekiant sutelkti dėmesį į prioritetus, stebėti ir vertinti procedūrines užduotis bei atlikti darbą.

Intelektiniai įgūdžiai:

| — | gebėjimas logiškai ir pagrįstai nustatyti alternatyvių sprendimų, išvadų dėl problemų ar požiūrio į problemas privalumus ir trūkumus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas logiškai ir pagrįstai nustatyti alternatyvių sprendimų, išvadų dėl problemų ar požiūrio į problemas privalumus ir trūkumus,

| — | gebėjimas profesionaliai tvarkyti konfidencialius reikalus. |
| --- | --- |

—

gebėjimas profesionaliai tvarkyti konfidencialius reikalus.

3.   Atranka

Skiriančioji institucija sudaro atrankos komisiją. Žmogiškųjų išteklių skyrius padeda atrankos komisijai, tikrindamas kandidatų atitikimą visiems oficialiems reikalavimams ir tinkamumo kriterijams. Atrankos komisija atsakinga už visus šiame etape priimtus sprendimus. Jei pareiškėjas neatitinka vieno iš oficialių reikalavimų ar tinkamumo kriterijų, jo kandidatūra atmetama.

Remdamasi pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytais reikalavimais, atrankos komisija nusprendžia, kurie kandidatai tinkami ir kurie iš jų bus pakviesti pokalbiui. Į pokalbį pakviestiems kandidatams gali tekti laikyti testą raštu.

Atrankos etapas apima pokalbį su atrankos komisija, kuri vertina kandidatų gebėjimus atlikti minėtas pagrindines pareigas. Pokalbyje ypatingas dėmesys skiriamas šioms pareigoms eiti reikalingoms konkrečioms žinioms ir kandidato tinkamumui bei gebėjimams prisitaikyti prie daugiakultūrės aplinkos. Kandidatams gali tekti laikyti testą raštu – tokiu atveju jie bus informuoti iš anksto. Atrankos komisija galiausiai sudaro tinkamų ir netinkamų eiti nurodytas pareigas kandidatų sąrašus (abėcėlės tvarka).

Rezervo sąrašas

Tinkamų ir netinkamų kandidatų sąrašai teikiami skiriančiajai institucijai, kuri priima sprendimą dėl skyrimo į pareigas ir rezervo sąrašo sudarymo. Atkreipiame kandidatų dėmesį į tai, kad įtraukimas į rezervo sąrašą negarantuoja įdarbinimo.

Įdarbinimas priklausys nuo laisvų darbo vietų skaičiaus ir biudžeto.

Rezervo sąrašą gali panaudoti kiti skyriai ar tarnybos, siekdamos užpildyti tokias pačias ar panašias darbo vietas Eurojuste.

Rezervo sąrašas šioms pareigoms galios iki 2009 m. gruodžio 31 d. Skiriančioji institucija savo nuožiūra gali pratęsti sąrašo galiojimo terminą.

4.   Sutarties sąlygos

Skiriančioji institucija atrinktą (-us) kandidatą (-us) paskirs laikinojo personalo nariu (-iais) 5 metų laikotarpiui pagal Kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą. Sutartis gali būti atnaujinta.

Laikinojo darbuotojo atlyginimas apskaičiuojamas pagal Bendrijos darbo užmokesčių kategorijas. Atlyginimas apmokestinamas Bendrijos ir kitais Pareigūnų tarnybos nuostatuose nurodytais mokesčiais, tačiau neatskaitomi jokie valstybiniai mokesčiai.

Šios pareigybės kategorija yra AD 9. Pagrindinis pirmos pakopos AD 9 kategorijos laikinojo darbuotojo mėnesinis užmokestis neskaičiuojant mokesčių ir išmokų yra apytiksliai 6 640 EUR.

Darbo vieta yra Hagoje, kur Eurojustas turi savo oficialią būstinę.

Prieš pasirašant sutartį, pasirinktas kandidatas turės:

| — | pateikti Eurojustui visų reikalingų dokumentų, įrodančių jo (jos) atitiktį kriterijams, įskaitant teistumo (neteistumo) pažymą, originalus ar jų patvirtintus nuorašus, ir |
| --- | --- |

—

pateikti Eurojustui visų reikalingų dokumentų, įrodančių jo (jos) atitiktį kriterijams, įskaitant teistumo (neteistumo) pažymą, originalus ar jų patvirtintus nuorašus, ir

| — | pasitikrinti sveikatą, kad būtų nustatyta, ar jis (ji) yra tinkamos fizinės būklės eiti šias pareigas. |
| --- | --- |

—

pasitikrinti sveikatą, kad būtų nustatyta, ar jis (ji) yra tinkamos fizinės būklės eiti šias pareigas.

Jei reikės, pasirinkto (-ų) kandidato (-ų) bus paprašyta prisidėti prie Eurojusto veiklos tęstinumo procesų įgyvendinimo.

Daugiau informacijos apie sutarties ir darbo sąlygas rasite Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatuose ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose, kurias galite peržiūrėti šiame tinklalapyje:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf.

Priėmimo patvirtinimas ir saugumo patikrinimas

Laikinieji darbuotojai turi išdirbti šešių mėnesių bandomąjį laikotarpį. Atrinktiems kandidatams gali tekti dalyvauti asmens patikimumo patikrinimo procedūroje.

Įsipareigojimo nešališkai tarnauti visuomenei deklaracija

Atrinkti kandidatai įsipareigoja veikti nešališkai visuomenės naudai ir pateikti jo (jos) nešališkumui galinčių pakenkti interesų deklaraciją.

Atrinktasis kandidatas atlieka savo pareigas, atsižvelgdamas tik į Bendrijų interesus; jis (ji) neklausia ir nepriima nurodymų iš vyriausybės, įstaigų, organizacijų ar asmenų, kurie nepriklauso jo institucijai. Jis (ji) vykdo paskirtas pareigas objektyviai, nešališkai ir yra lojalus (-i) Bendrijoms.

Lygios galimybės

EUROJUSTAS vykdo lygių galimybių vyrams ir moterims politiką ir priima paraiškas, neatsižvelgdamas į lytį, rasę, odos spalvą, etninę ar socialinę kilmę, genetines savybes, kalbą, religinius, politinius ar kitokius įsitikinimus ir pažiūras, turtinę padėtį, negalią, amžių, seksualinę orientaciją, šeiminę padėtį ar šeimos statusą.

5.   Paraiškų teikimas

Jūsų elektroninė paraiška turi mus pasiekti iki 2008 m. lapkričio 12 d. vidurnakčio CET šiuo elektroninio pašto adresu: applications@eurojust.europa.eu.

Paraiškos formoje, el. laiško antraštėje ir visoje būsimoje su paraiška susijusioje korespondencijoje prašome nurodyti konkurso numerį.

Kandidatai privalo naudoti el. paraiškos formą, kuri yra Eurojusto interneto svetainėje, ir nurodyti konkurso numerį bei pareigų, dėl kurių kandidatas teikia paraišką, pavadinimą. Į visus paraiškoje esančius klausimus turi būti atsakyta išsamiai (nepriklausomai nuo to, ar kandidatas prideda savo gyvenimo aprašymą, ar ne). Kiekvienai pareigybei, dėl kurios teikiate paraišką, būtina užpildyti atskirą Eurojusto interneto svetainėje pateikiamą „tinkamumo ir atrankos kriterijų anketą“.

Kandidatai turi teikti paraiškas užpildydami Eurojusto tinklalapyje esančią el. paraiškos formą. El. paraiška pildoma anglų ir viena iš 22 oficialiųjų ES kalbų (2). El. paraiška Eurojusto puslapyje pateikta visomis 23 oficialiosiomis ES kalbomis. Eurojustas apie visas laisvas darbo vietas skelbia tuo pačiu metu; jei kandidatas pageidauja teikti paraišką į daugiau nei vieną pareigybę, jis (ji) privalo užpildyti atskirą el. prašymo formą kiekvienai pareigybei.

Antrajame etape pokalbiui pakviesti pareiškėjai, norėdami, kad jų paraiškos būtų laikomos išsamiomis, pokalbio dieną turi su savimi atsinešti visų patvirtinamųjų dokumentų (diplomų, sertifikatų, profesinės patirties patvirtinimų ir t. t.) kopijas, įrodančias, kad jie atitinka tinkamumo kriterijus. Visuose dokumentuose, įrodančiuose profesinę patirtį, turi būti nurodyta ankstesnio darbo pradžia ir pabaiga bei dabartinio darbo pradžia ir stažas.

Pareiškėjų, kurie pokalbio dieną nepateikia visų nurodytų dokumentų, kandidatūros atmetamos.

Prašome atkreipti dėmesį, kad pateikti dokumentai nebus grąžinti kandidatams.

Faksu ar paštu atsiųstos paraiškų formos nebus priimamos, išskyrus tuos kandidatus, kurie įrodymais pagrindė savo negalią, dėl kurios jie negali pateikti el. paraiškos. Tokie kandidatai gali, tačiau ne vėliau nei nurodytą paskutinę paraiškų priėmimo dieną (pašto antspaudas bus laikomas įrodymu), paštu pateikti atspausdintą el. paraiškos formą ir siųsti ją, nurodę atrankos nuorodos numerį ir pareigų pavadinimą, šiuo adresu: Eurojust, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Paskutinė paraiškų teikimo diena: paraiškoms teikti nustatytų terminų yra griežtai laikomasi. Jūsų el. paraiškos forma turi būti atsiųsta el. paštu applications@eurojust.europa.eu iki 2008 m. lapkričio 12 d. vidurnakčio CET. El. laiško antraštėje būtina nurodyti konkurso, dėl kurio kandidatas teikia paraišką, numerį ir pareigų pavadinimą.

Santrauka

El. paraiškos forma turi būti tinkamai užpildyta (nurodant konkurso numerį ir pareigų pavadinimą) anglų ar viena iš kitų 22 oficialiųjų ES kalbų ir atsiųsta kartu su tinkamumo ir atrankos kriterijų anketa ne vėliau nei paskutinę paraiškų teikimo dieną. Paraiškas reikia siųsti adresu applications@eurojust.europa.eu, el. laiško temos eilutėje nurodant laisvos darbo vietos konkurso numerį ir pareigų pavadinimą.

Žmogiškųjų išteklių skyrius patvirtina paraiškos gavimą. Dėl didelio paraiškų kiekio bus informuojami tik pokalbiams atrinkti kandidatai. Kandidatai apie atrankos eigą gali sužinoti Eurojusto tinklalapyje.

Prašome atkreipti dėmesį, kad atrankos komisijos darbas ir svarstymai yra griežtai konfidencialūs ir bet koks tiesioginis ar netiesioginis kontaktas su jos nariais yra griežtai draudžiamas.

Visi asmens duomenys, gauti bet kurios Eurojusto vykdomos atrankos metu, bus panaudoti tik atrankos tikslais ir jokiai trečiajai šaliai nebus perduoti. Visi pateikti duomenys yra visiškai konfidencialūs, o jų saugojimas atitinka aukštus saugumo reikalavimus. Visi atrankos procedūros metu Eurojustui pateikti dokumentai bus saugomi Eurojusto bylose ir pareiškėjams nebus grąžinami. Paraiškos dokumentai bus saugomi tol, kol tęsis Eurojustui nustatytas revizijos (tikrinimo) procedūros terminas. Eurojusto žmogiškųjų išteklių departamento vadovas kontroliuoja tokius duomenis, kurie bus surenkami ir naudojami vėliau laikantis visų duomenų apsaugos reikalavimų, ypač Eurojusto asmens duomenų apsaugos ir naudojimo taisyklių (OL C 68, 2005 3 19, p. 1). Šiomis taisyklėmis garantuojamos teisės į asmens duomenų teikimą, priėjimą, taisymą, blokavimą ir panaikinimą.

Publikacijos Eurojusto tinklalapyje data: 2008 m. spalio 1 d.

---

(1)  OL L 63, 2002 3 6, p. 1.

(2)  Bulgarų, čekų, danų, olandų, anglų, estų, suomių, prancūzų, vokiečių, graikų, vengrų, airių, italų, latvių, lietuvių, maltiečių, lenkų, portugalų, rumunų, slovakų, slovėnų, ispanų, švedų kalbos.

---

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

| 1.10.2008 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 249/7 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 249/7

---

PRANEŠIMAS APIE ATVIRĄ KONKURSĄ: ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VADYBININKAS(-Ė)

NUORODA: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

Airijoje, Dubline, įsikūręs Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (Eurofound) priims į darbą žmogiškųjų išteklių vadybininką(-ę).

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas yra pavaldus Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovui. Jis atsakingas už žmogiškųjų išteklių srities klausimų tvarkymą ir eina skyriaus vadovo pavaduotojo pareigas. Jo(s) pagrindinis uždavinys – organizacijos ir jos darbuotojų veiklos tobulinimo strategijos bei politikos kūrimas ir vykdymas. Mažam Žmogiškųjų išteklių skyriui ši pareigybė yra labai svarbi, todėl tikimasi, kad atrinktasis kandidatas gerai išmanys žmogiškųjų išteklių valdymą, ypač tarptautiniu mastu. Be to, taip pat tikimasi, kad ji(s) sugebės tinkamai atlikti kitas Žmogiškųjų išteklių skyriaus užduotis ir padės tobulinti veiklos strategiją.

Konkurse gali dalyvauti kandidatai, kurie:

| — | turi kurios nors Europos Sąjungos valstybės narės pilietybę, |
| --- | --- |

—

turi kurios nors Europos Sąjungos valstybės narės pilietybę,

| — | turi visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turi visas piliečio teises,

| — | yra atlikę įstatymuose numatytą privalomąją karo tarnybą, |
| --- | --- |

—

yra atlikę įstatymuose numatytą privalomąją karo tarnybą,

| — | pareikalavus, gali pateikti nurodytoms pareigoms eiti būtinas charakterio savybes patvirtinančias rekomendacijas, |
| --- | --- |

—

pareikalavus, gali pateikti nurodytoms pareigoms eiti būtinas charakterio savybes patvirtinančias rekomendacijas,

| — | puikiai moka vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų ir pakankamai gerai moka dar vieną Sąjungos kalbą, įskaitant labai gerą pagrindinės Eurofound darbo kalbos – anglų –mokėjimą; prancūzų kalbos mokėjimas būtų privalumas, |
| --- | --- |

—

puikiai moka vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų ir pakankamai gerai moka dar vieną Sąjungos kalbą, įskaitant labai gerą pagrindinės Eurofound darbo kalbos – anglų –mokėjimą; prancūzų kalbos mokėjimas būtų privalumas,

| — | turi žmogiškųjų išteklių valdymo arba susijusios srities (pvz., verslo administravimo, psichologijos, teisės, organizacinio vystymo ir pan.) universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- |

—

turi žmogiškųjų išteklių valdymo arba susijusios srities (pvz., verslo administravimo, psichologijos, teisės, organizacinio vystymo ir pan.) universitetinį išsilavinimą,

| — | turi ne trumpesnę kaip 6 metų darbo patirtį po studijų baigimo, įskaitant trejų metų darbo patirtį personalo arba žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. |
| --- | --- |

—

turi ne trumpesnę kaip 6 metų darbo patirtį po studijų baigimo, įskaitant trejų metų darbo patirtį personalo arba žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.

Atrinktasis kandidatas bus įdarbintas eiti laikinojo pareigūno AD grupės 7 lygio pareigas pagal neriboto galiojimo sutartį.

Išsamią informaciją apie šią pareigybę, paraiškas ir atrankos procedūrą galima parsisiųsti iš Eurofound tinklalapio skilties, skirtos informacijai apie laisvas darbo vietas www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandidatams rekomenduojama atidžiai perskaityti darbo skelbimą, kadangi neišsamios paraiškos nebus nagrinėjamos.

Visos paraiškos turi būti parengtos naudojant oficialiąją paraiškos anketą, kurią taip pat galima parsisiųsti iš nurodyto tinklalapio.

Galutinė paraiškų pateikimo data – 2008 m. spalio 29 d.

---