# Amtsblatt C 258A/10.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 258A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang10. Oktober 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 258A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang10. Oktober 2008

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Kommission |
| 2008/C 258A/01 | Direktor/Direktorin (Besoldungsgruppe AD 14) der Europäischen Stiftung für Berufsbildung (ETF) (Turin, Italien) — KOM/2008/10118 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

2008/C 258A/01

Direktor/Direktorin (Besoldungsgruppe AD 14) der Europäischen Stiftung für Berufsbildung (ETF) (Turin, Italien) — KOM/2008/10118

1

| | Berichtigungen |
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| 2008/C 258A/02 | Berichtigung der Aufforderung zur Interessensbekundung im Hinblick auf die Ernennung eines/einer Vorsitzenden der Widerspruchskammer der Europäischen Agentur für chemische Stoffe — KOM/2008/10113 (ABl. C 255 A vom 8.10.2008) | 5 |

Berichtigungen

2008/C 258A/02

Berichtigung der Aufforderung zur Interessensbekundung im Hinblick auf die Ernennung eines/einer Vorsitzenden der Widerspruchskammer der Europäischen Agentur für chemische Stoffe — KOM/2008/10113 (ABl. C 255 A vom 8.10.2008)

5

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission

| 10.10.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 258/1 |
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10.10.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 258/1

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DIREKTOR/DIREKTORIN (BESOLDUNGSGRUPPE AD 14) DER EUROPÄISCHEN STIFTUNG FÜR BERUFSBILDUNG (ETF) (TURIN, ITALIEN)

KOM/2008/10118

(2008/C 258 A/01)

Die Europäische Kommission hat beschlossen, zur Einreichung von Bewerbungen für die Stelle des Direktors/der Direktorin (Besoldungsgruppe AD 14) der Europäischen Stiftung für Berufsbildung aufzurufen.

Wir sind

die Europäische Stiftung für Berufsbildung (ETF), eine Agentur der Europäischen Union, die durch die Verordnung (EWG) Nr. 1360/90 des Rates (1) errichtet wurde. Die ETF hat ihren Sitz in Turin, Italien, und beschäftigt rund 130 Personen. Die Arbeitssprache der Agentur ist Englisch.

Im Rahmen der außenpolitischen Instrumente der Europäischen Union unterstützt die ETF die Europäische Kommission, die EU-Partnerländer und -Mitgliedstaaten und nimmt Informations-, Koordinierungs-, Beratungs- und Entwicklungsaufgaben wahr.

Seit dem Beginn ihrer Tätigkeit 1994 hat sich die Stiftung zu einem Zentrum für Fachwissen beim Aufbau und der Reform der Berufsbildung und der Berufsbildungssysteme in den Beitrittsländern und den Partnerländern der EU entwickelt, das die Humanressourcenentwicklung fördert und so zu nachhaltigem Wachstum und sozialer Integration in diesen Ländern beiträgt.

Einzelheiten zu den Zielen und Aufgaben der ETF sind der oben genannten Verordnung zu entnehmen, und weitere Informationen enthält folgende Website: http://www.etf.europa.eu/

Wir bieten

Der Direktor/Die Direktorin ist der gesetzliche Vertreter der Agentur und verkörpert diese nach außen; er/sie ist gegenüber dem Vorstand rechenschaftspflichtig. Seine/ihre Aufgaben umfassen:

| — | Entwicklung und Verwirklichung der strategischen Ziele entsprechend den in der Verordnung festgelegten Aufgaben und Verfahren; |
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Entwicklung und Verwirklichung der strategischen Ziele entsprechend den in der Verordnung festgelegten Aufgaben und Verfahren;

| — | Vorbereitung und Umsetzung von Jahres- und Mehrjahresarbeitsprogrammen; |
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Vorbereitung und Umsetzung von Jahres- und Mehrjahresarbeitsprogrammen;

| — | laufende Personalverwaltung der Agentur, einschließlich Einstellungen; |
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laufende Personalverwaltung der Agentur, einschließlich Einstellungen;

| — | Vorbereitung und Organisation von Vorstandssitzungen sowie Umsetzung der vom Vorstand gefassten Beschlüsse; |
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Vorbereitung und Organisation von Vorstandssitzungen sowie Umsetzung der vom Vorstand gefassten Beschlüsse;

| — | Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans der Agentur und Gewährleistung einer effizienten und den Grundsätzen einer soliden Finanzverwaltung entsprechenden Haushaltsführung; |
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Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans der Agentur und Gewährleistung einer effizienten und den Grundsätzen einer soliden Finanzverwaltung entsprechenden Haushaltsführung;

| — | Erleichterung der Zusammenarbeit zwischen der Agentur, den Europäischen Institutionen, den Mitgliedstaaten und den betroffenen Kreisen; |
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Erleichterung der Zusammenarbeit zwischen der Agentur, den Europäischen Institutionen, den Mitgliedstaaten und den betroffenen Kreisen;

| — | direkte und indirekte Kommunikation mit der Öffentlichkeit über alle in die Zuständigkeit der Agentur fallenden Fragen. |
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direkte und indirekte Kommunikation mit der Öffentlichkeit über alle in die Zuständigkeit der Agentur fallenden Fragen.

Diese Aufgaben sind auch insbesondere in Artikel 7 der oben genannten Verordnung beschrieben.

Wir suchen Persönlichkeiten mit folgendem Profil:

| — | Fähigkeit, eine Organisation sowohl auf strategischer als auch interner Verwaltungsebene zu leiten und den Auftrag der Agentur zu erfüllen; |
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Fähigkeit, eine Organisation sowohl auf strategischer als auch interner Verwaltungsebene zu leiten und den Auftrag der Agentur zu erfüllen;

| — | Befähigung zur Führung und Motivierung eines großen Teams in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld; |
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Befähigung zur Führung und Motivierung eines großen Teams in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld;

| — | Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld; |
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—

Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld;

| — | Kenntnisse und Erfahrung bei der Konzeption und Umsetzung beruflicher Aus- und Fortbildungsstrategien und/oder Außenbeziehungen; |
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Kenntnisse und Erfahrung bei der Konzeption und Umsetzung beruflicher Aus- und Fortbildungsstrategien und/oder Außenbeziehungen;

| — | Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den Interessengruppen (europäische, internationale, nationale und kommunale Behörden, internationale Organisationen, usw.) aufzubauen; |
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Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den Interessengruppen (europäische, internationale, nationale und kommunale Behörden, internationale Organisationen, usw.) aufzubauen;

| — | Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politik und der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten der Agentur maßgeblich sind. |
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Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der EU-Politik und der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten der Agentur maßgeblich sind.

Die Bewerber müssen:

| — | die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen;

| — | über einen Hochschulabschluss oder Zeugnisse verfügen, die zu postgraduierten Studien berechtigen, vorzugsweise in einem Bereich, der für den Auftrag der Agentur von Belang ist; |
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über einen Hochschulabschluss oder Zeugnisse verfügen, die zu postgraduierten Studien berechtigen, vorzugsweise in einem Bereich, der für den Auftrag der Agentur von Belang ist;

| — | mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen oder privaten Sektor nachweisen (nach dem Erwerb des Hochschulabschlusses bzw. gleichwertigen Zeugnisses), davon fünf Jahre im Tätigkeitsbereich der Agentur; |
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mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen oder privaten Sektor nachweisen (nach dem Erwerb des Hochschulabschlusses bzw. gleichwertigen Zeugnisses), davon fünf Jahre im Tätigkeitsbereich der Agentur;

| — | mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition haben, einschließlich auf dem Gebiet der Personal- und Finanzverwaltung (die Bewerber werden ausdrücklich ersucht, detaillierte Angaben zur Größe, der Zahl der Mitarbeiter, dem verwalteten Etat und der Art der Abteilungen zu machen, die sie früher geleitet haben); |
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mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition haben, einschließlich auf dem Gebiet der Personal- und Finanzverwaltung (die Bewerber werden ausdrücklich ersucht, detaillierte Angaben zur Größe, der Zahl der Mitarbeiter, dem verwalteten Etat und der Art der Abteilungen zu machen, die sie früher geleitet haben);

| — | über gründliche Kenntnis mindestens einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer zweiten Amtssprache verfügen. Gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt, Französischkenntnisse wären ein Vorteil; |
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über gründliche Kenntnis mindestens einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer zweiten Amtssprache verfügen. Gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt, Französischkenntnisse wären ein Vorteil;

| — | in der Lage sein, die gesamte fünfjährige Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters (d. h. Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet) wahrzunehmen. |
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in der Lage sein, die gesamte fünfjährige Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters (d. h. Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet) wahrzunehmen.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Direktor/Die Direktorin muss eine Erklärung abgeben, in der er/sie sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er/sie alle Interessen angeben, die seine/ihre Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung

Für das Auswahlverfahren wird ein aus drei hohen Kommissionsbeamten, deren Besoldungs- und Funktionsgruppe mindestens denen der freien Planstelle entspricht, bestehendes Vorauswahlgremium eingesetzt. Dieses Gremium lädt die Bewerber mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch ein. Die Auswahl erfolgt anhand der oben genannten Kriterien entsprechend der Eignung für diese Position. Die vom Vorauswahlgremium in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann zu einem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und in ein von externen HR-Beratern geleitetes Assessment Center eingeladen. Die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden anschließend von dem für allgemeine und berufliche Bildung, Kultur und Jugend verantwortlichen Kommissionsmitglied sowie gegebenenfalls von dem für Verwaltung, Audit und Betrugsbekämpfung zuständigen Kommissar zu einem Gespräch eingeladen.

Nach diesen Gesprächen stellt die Kommission eine Auswahlliste erfolgreicher Bewerber auf, die dem ETF-Vorstand übermittelt wird. Der Vorstand wählt aus dieser Liste den Direktor/die Direktorin. Die Aufnahme in die Liste garantiert nicht die Ernennung zum Direktor.

Die Bewerber können aufgefordert werden, über die oben genannten Gespräche und/oder Tests hinaus noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen. Dies umfasst möglicherweise eine Erklärung vor dem zuständigen Ausschuss/den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments.

Die Stelle wird am 1. Juli 2009 frei.

Chancengleichheit

Die Regulierungsagentur betreibt eine Politik der Chancengleichheit.

Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor/die Direktorin wird entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften (2) als Bediensteter/Bedienstete auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von fünf Jahren eingestellt.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Turin (Italien), wo die Agentur ihren Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Berücksichtigt werden können nur Bewerbungen, die den ordnungsgemäß ausgefüllten Bewerbungsbogen, ein Motivationsschreiben und einen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des EU-Formats (3) zu erstellen. Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

Weitere Unterlagen (z. B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen und Nachweise der Berufserfahrung) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern um diese Stelle in englischer Sprache.

Bewerbungen sind vorzugsweise in englischer Sprache per E-Mail zu richten an:

EAC-ETF-VACANCY@ec.europa.eu

Nur Bewerbern, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, ist es gestattet, sie per Einschreiben oder über einen Eilkurierdienst an folgende Anschrift zu senden:

| Frau Belén Bernaldo de Quirós |
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| Kommission der Europäischen Gemeinschaften |
| Generaldirektion Bildung und Kultur |
| Büro MADO 7/03 |
| 1049 Brüssel (Belgien) |

Frau Belén Bernaldo de Quirós

Kommission der Europäischen Gemeinschaften

Generaldirektion Bildung und Kultur

Büro MADO 7/03

1049 Brüssel (Belgien)

Die Bewerber werden gebeten, die Kommission über eventuelle Adressenänderungen unverzüglich durch einen schriftlichen Hinweis an die oben genannte Adresse zu informieren.

Weitere Informationen zu der zu besetzenden Stelle erteilt Frau Bernaldo de Quirós, Leiterin des Referats EAC.A.3 (E-Mail: belen.bernaldo-de-quiros@ec.europa.eu, Telefon (32-2) 296 03 12).

Bewerbungsschluss

Bewerbungen sind per E-Mail oder per Einschreiben bis zum 10. November 2008 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen bis zum 10. November 2008 vor 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtige Informationen für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich. Weder die Bewerber selbst noch andere für sie handelnde Personen dürfen direkt oder indirekt mit den Ausschussmitgliedern Kontakt aufnehmen.

Datenschutz

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (4) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  ABl. L 131 vom 23.5.1990, S. 1.

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1. http://eur-lex.europa.eu/de/index.htm

(3)  Der europäische Lebenslauf kann heruntergeladen werden von der Website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(4)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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Berichtigungen

| 10.10.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 258/5 |
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10.10.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 258/5

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Berichtigung der Aufforderung zur Interessensbekundung im Hinblick auf die Ernennung eines/einer Vorsitzenden der Widerspruchskammer der Europäischen Agentur für chemische Stoffe — KOM/2008/10113

(
  Amtsblatt der Europäischen Union C 255 A vom 8. Oktober 2008
  )

(2008/C 258 A/02)

Seite 3, Ziffer 2 der formalen Kriterien:

anstatt:

„..., davon mindestens drei Jahre im Bereich des Gemeinschaftsrechts und mindestens fünf Jahre im Rahmen einer juristischen oder ähnlichen Tätigkeit an einem internationalen und/oder nationalen Gericht und/oder bei einer der Widerspruchskammer vergleichbaren Beschwerdeeinrichtung.“

muss es heißen:

„..., davon mindestens fünf Jahre im Bereich des Gemeinschaftsrechts und mindestens drei Jahre im Rahmen einer juristischen oder ähnlichen Tätigkeit an einem internationalen und/oder nationalen Gericht und/oder bei einer der Widerspruchskammer vergleichbaren Beschwerdeeinrichtung.“

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