# Diario Oficial C 387A/2019

| | ISSN 1977-0928 |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 387A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 62.° año15 de noviembre de 2019 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 387A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

62.° año15 de noviembre de 2019

---

| Sumario | Página |
| --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | EUROFOUND |
| 2019/C 387 A/01 | Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo en Dublín, Irlanda (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2019/20046 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

EUROFOUND

2019/C 387 A/01

Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo en Dublín, Irlanda (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2019/20046

1

---

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

EUROFOUND

| 15.11.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 387/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 387/1

---

Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo en Dublín, Irlanda

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2019/20046

(2019/C 387 A/01)

Quiénes somos

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo («Eurofound») es una agencia de la Unión Europea con sede en Irlanda. Fue creada por el Reglamento (UE) 2019/127 del Parlamento Europeo y del Consejo (1).

El objetivo de Eurofound es prestar apoyo a la Comisión, a otras instituciones, organismos y agencias de la Unión, a los Estados miembros y a los interlocutores sociales en la elaboración y aplicación de políticas destinadas a mejorar las condiciones de vida y de trabajo, en la concepción de las políticas de empleo y en la promoción del diálogo entre los empresarios y los trabajadores.

A tal efecto, Eurofound desarrollará y difundirá conocimientos, proporcionará datos y servicios, incluidas conclusiones basadas en trabajos de investigación, para la elaboración de políticas y facilitará la puesta en común de conocimientos entre la Unión y los agentes nacionales.

Para más información, consulte el siguiente sitio web: https://www.eurofound.europa.eu/

Qué ofrecemos

Ofrecemos un puesto de alto nivel en una agencia de prestigio en el ámbito de las condiciones de vida y de trabajo, las políticas de empleo y el diálogo social.

El director ejecutivo es responsable de la gestión global de Eurofound, siguiendo las orientaciones estratégicas establecidas por el Consejo de Administración, en particular por lo que respecta a la administración de los asuntos corrientes y la gestión de los recursos humanos y financieros. El director ejecutivo será el representante legal de Eurofound.La función y las responsabilidades del director ejecutivo son, entre otras:

| — | la administración ordinaria de Eurofound; |
| --- | --- |

—

la administración ordinaria de Eurofound;

| — | la gestión de los recursos humanos en Eurofound; |
| --- | --- |

—

la gestión de los recursos humanos en Eurofound;

| — | tener en cuenta las necesidades relacionadas con las actividades y la buena gestión presupuestaria de Eurofound y adoptar decisiones respecto de sus estructuras internas; |
| --- | --- |

—

tener en cuenta las necesidades relacionadas con las actividades y la buena gestión presupuestaria de Eurofound y adoptar decisiones respecto de sus estructuras internas;

| — | seleccionar y designar al director adjunto; |
| --- | --- |

—

seleccionar y designar al director adjunto;

| — | preparar el documento de programación y presentarlo al Consejo de Administración para su aprobación, previa consulta a la Comisión; |
| --- | --- |

—

preparar el documento de programación y presentarlo al Consejo de Administración para su aprobación, previa consulta a la Comisión;

| — | ejecutar el documento de programación e informar sobre su ejecución; |
| --- | --- |

—

ejecutar el documento de programación e informar sobre su ejecución;

| — | preparar el informe anual consolidado sobre las actividades de Eurofound y presentarlo al Consejo de Administración para su evaluación y aprobación; |
| --- | --- |

—

preparar el informe anual consolidado sobre las actividades de Eurofound y presentarlo al Consejo de Administración para su evaluación y aprobación;

| — | establecer un sistema eficaz de supervisión que permita realizar las evaluaciones periódicas de los programas y actividades de Eurofound. |
| --- | --- |

—

establecer un sistema eficaz de supervisión que permita realizar las evaluaciones periódicas de los programas y actividades de Eurofound.

| — | elaborar el proyecto de normas financieras aplicables a Eurofound; |
| --- | --- |

—

elaborar el proyecto de normas financieras aplicables a Eurofound;

| — | elaborar el proyecto de estado de previsión de ingresos y gastos de Eurofound y ejecutar el presupuesto de Eurofound; |
| --- | --- |

—

elaborar el proyecto de estado de previsión de ingresos y gastos de Eurofound y ejecutar el presupuesto de Eurofound;

| — | preparar un plan de acción sobre la base de las conclusiones de informes de auditoría y evaluaciones, así como de las investigaciones llevadas a cabo por la OLAF, e informar sobre los progresos realizados; |
| --- | --- |

—

preparar un plan de acción sobre la base de las conclusiones de informes de auditoría y evaluaciones, así como de las investigaciones llevadas a cabo por la OLAF, e informar sobre los progresos realizados;

| — | garantizar el equilibrio de género en el seno de Eurofound; |
| --- | --- |

—

garantizar el equilibrio de género en el seno de Eurofound;

| — | proteger los intereses financieros de la Unión; |
| --- | --- |

—

proteger los intereses financieros de la Unión;

| — | establecer una estrategia antifraude para Eurofound; |
| --- | --- |

—

establecer una estrategia antifraude para Eurofound;

| — | cuando proceda, cooperar con otras agencias de la Unión y celebrar acuerdos de cooperación con ellas. |
| --- | --- |

—

cuando proceda, cooperar con otras agencias de la Unión y celebrar acuerdos de cooperación con ellas.

Qué buscamos (criterios de selección)

El candidato ideal será un profesional destacado y dinámico que deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

| a) | Experiencia en gestión, en particular:






  — | dotes demostradas de gestión, tanto a nivel de gestión estratégica como operativa; |
| --- | --- | --- |

a)

Experiencia en gestión, en particular:

—

dotes demostradas de gestión, tanto a nivel de gestión estratégica como operativa;

| — | excelente capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, fijar objetivos y motivar y dirigir equipos en un entorno multicultural y multilingüe; |
| --- | --- |

—

excelente capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, fijar objetivos y motivar y dirigir equipos en un entorno multicultural y multilingüe;

| — | dotes demostradas para la toma de decisiones, incluida la capacidad de tomar decisiones en un entorno político complejo y en situaciones de emergencia; |
| --- | --- |

—

dotes demostradas para la toma de decisiones, incluida la capacidad de tomar decisiones en un entorno político complejo y en situaciones de emergencia;

| — | experiencia práctica en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional. |
| --- | --- |

—

experiencia práctica en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional.

| b) | Conocimientos técnicos y experiencia, en particular:






  — | conocimiento profundo de las relaciones laborales, las condiciones de vida y de trabajo y de las políticas de empleo; |
| --- | --- | --- |

b)

Conocimientos técnicos y experiencia, en particular:

—

conocimiento profundo de las relaciones laborales, las condiciones de vida y de trabajo y de las políticas de empleo;

| — | capacidad para interactuar y negociar al más alto nivel de gestión con las instituciones y organismos de la UE, así como con las autoridades públicas y los interlocutores sociales; |
| --- | --- |

—

capacidad para interactuar y negociar al más alto nivel de gestión con las instituciones y organismos de la UE, así como con las autoridades públicas y los interlocutores sociales;

| — | muy buen conocimiento de las instituciones de la UE y su funcionamiento e interacción, así como de los procedimientos administrativos y financieros de la UE, de las políticas de la UE y de las actividades internacionales pertinentes para las actividades de Eurofound. |
| --- | --- |

—

muy buen conocimiento de las instituciones de la UE y su funcionamiento e interacción, así como de los procedimientos administrativos y financieros de la UE, de las políticas de la UE y de las actividades internacionales pertinentes para las actividades de Eurofound.

| c) | Capacidad de comunicación y de negociación, en particular:






  — | capacidad para comunicar de manera eficiente con los interesados y los ciudadanos; |
| --- | --- | --- |

c)

Capacidad de comunicación y de negociación, en particular:

—

capacidad para comunicar de manera eficiente con los interesados y los ciudadanos;

| — | excelentes dotes de negociación y de comunicación escrita y oral; |
| --- | --- |

—

excelentes dotes de negociación y de comunicación escrita y oral;

| — | una parte esencial del cometido del director ejecutivo es representar a la Agencia en foros internacionales e interactuar con los interesados en un contexto internacional. Para poder desempeñar inmediatamente las funciones de director ejecutivo, es indispensable el dominio del inglés. |
| --- | --- |

—

una parte esencial del cometido del director ejecutivo es representar a la Agencia en foros internacionales e interactuar con los interesados en un contexto internacional. Para poder desempeñar inmediatamente las funciones de director ejecutivo, es indispensable el dominio del inglés.

| d) | Se valorará:







  — | la experiencia adquirida en un ambiente multicultural; |
| --- | --- | --- |

d)

Se valorará:

—

la experiencia adquirida en un ambiente multicultural;

| — | experiencia en investigación. |
| --- | --- |

—

experiencia en investigación.

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidos a la fase de selección los candidatos que cumplan los criterios formales siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
| --- | --- |

—

Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
| --- | --- | --- |

—

Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:

—

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
| --- | --- |

—

o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención de su título universitario, en un nivel al que las cualificaciones antes mencionadas permitan acceder. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Agencia. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional: los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención de su título universitario, en un nivel al que las cualificaciones antes mencionadas permitan acceder. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Agencia.

| — | Experiencia de gestión: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título deben haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (2) en un ámbito relevante para este puesto. |
| --- | --- |

—

Experiencia de gestión: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título deben haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (2) en un ámbito relevante para este puesto.

| — | Idiomas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los tribunales de selección comprobarán durante la entrevista, o entrevistas, si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. A tal efecto, la entrevista (o parte de ella) podrá realizarse en esa otra lengua. |
| --- | --- |

—

Idiomas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los tribunales de selección comprobarán durante la entrevista, o entrevistas, si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. A tal efecto, la entrevista (o parte de ella) podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (4)). |
| --- | --- |

—

Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (4)).

Además, los candidatos deberán haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la ley en materia de servicio militar; presentar las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente aptos para desempeñarlas.

Selección y nombramiento

El director ejecutivo será nombrado por el Consejo de Administración de Eurofound a partir de una lista restringida proporcionada por la Comisión Europea.

Para elaborar esta lista restringida, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (5)).

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea forma un tribunal de preselección. Este tribunal analiza todas las solicitudes, realiza una primera verificación de la admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil a tenor de los criterios de selección mencionados anteriormente, y quiénes pueden ser invitados a una entrevista con el tribunal de preselección.

Tras las entrevistas, el tribunal de preselección elabora sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a una entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del tribunal de preselección, el CCN decidirá los candidatos que pueden ser convocados a la entrevista.

Los candidatos convocados a la entrevista con el CCN serán evaluados en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos de contratación de personal durante una jornada completa. Sobre la base de la entrevista y de los resultados del informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista restringida con los candidatos que considere aptos para ejercer las funciones de director ejecutivo de Eurofound.

Los candidatos de la lista restringida del CCN serán entrevistados por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con la Agencia (6).

Después de las entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista de los candidatos más adecuados, que se comunicará al Consejo de Administración de Eurofound. Este podrá entrevistar a los candidatos antes de nombrar director ejecutivo a uno de los candidatos de la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente.

El candidato seleccionado será invitado a hacer una declaración ante el Parlamento Europeo y a responder a las preguntas de los diputados al Parlamento.

Por razones funcionales y con objeto de finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de la institución, el procedimiento de selección se realizará en inglés (7).

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y Eurofound aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (8).

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo se establecen en el Régimen aplicable a los otros agentes (9).

El candidato seleccionado será contratado por Eurofound como agente temporal en el grado AD14 (10) y, dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificado en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro del grado.

El candidato será nombrado por un mandato inicial de cinco años, con una posible prórroga de cinco años como máximo, de conformidad con el Reglamento por el que se crea la Agencia, en su versión aplicable en el momento del nombramiento.

Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de acuerdo con el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de trabajo es Dublín, Irlanda, donde Eurofound tiene su sede.

El puesto estará disponible desde el 1 de diciembre de 2020.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director ejecutivo deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisibilidad supondrá la exclusión automática del proceso de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de Internet en el siguiente sitio web y seguir las instrucciones para las diferentes etapas del proceso:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para estar en contacto con los candidatos durante las diferentes fases del proceso. Por lo tanto, los candidatos deberán comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum en formato PDF y completar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar el seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles de la situación de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo para presentar las candidaturas

La fecha límite para la inscripción es el 13 de diciembre de 2019, a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad de los candidatos cumplimentar la inscripción en línea en el plazo previsto. Recomendamos encarecidamente a los candidatos que no esperen a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes tribunales de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal en cuestión.

Protección de los datos de carácter personal

La Comisión garantizará que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (11). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

---

(1)  Reglamento (UE) 2019/127 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de enero de 2019, por el que se crea la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) y se deroga el Reglamento (CEE) n.o 1365/75 del Consejo (DO L 30 de 31.1. 2019, p. 74). https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?qid=1572258442870&uri=CELEX:32019R0127

(2)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículum, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de gestión, la información siguiente: 1) denominación de los cargos de gestión ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados bajo sus órdenes en estos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de escalones jerárquicos superiores e inferiores; y 5) número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con la Decisión de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007)1811], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(7)  Los tribunales de selección se asegurarán de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?qid=1556547507558&uri=CELEX:31962R0031

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?qid=1556547507558&uri=CELEX:31962R0031

(10)  El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Irlanda es del 117,7 % desde el 1 de julio de 2018. Este coeficiente está sujeto a una revisión anual.

(11)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

---