# Gazzetta ufficiale C 294A/18 n

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 294A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 51o anno18 novembre 2008 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 294A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

51o anno18 novembre 2008

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | CommissioneDG Società dell’informazione e media |
| 2008/C 294A/01 | Posto vacante di direttore esecutivo (grado AD 14) dell’Agenzia europea per la sicurezza delle reti e dell'informazione (ENISA), Heraklion — COM/2008/10132 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

CommissioneDG Società dell’informazione e media

2008/C 294A/01

Posto vacante di direttore esecutivo (grado AD 14) dell’Agenzia europea per la sicurezza delle reti e dell'informazione (ENISA), Heraklion — COM/2008/10132

1

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione DG Società dell’informazione e media

| 18.11.2008 | IT EN | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 294/1 |
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18.11.2008

IT EN

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 294/1

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Posto vacante di direttore esecutivo (grado AD 14) dell’Agenzia europea per la sicurezza delle reti e dell'informazione (ENISA), Heraklion

COM/2008/10132

(2008/C 294 A/01)

Chi siamo

L’Agenzia europea per la sicurezza delle reti e dell'informazione — ENISA (in appresso «agenzia»), istituita il 13 marzo 2004 (1) per un periodo iniziale di 5 anni con scadenza il 13 marzo 2009 (2), ha di recente ottenuto una proroga del suo mandato fino al 13 marzo 2012 (regolamento adottato dal Parlamento europeo e dal Consiglio dell’Unione europea il 15 settembre 2008) (3). Durante questo periodo, la Commissione europea può presentare ulteriori proposte concernenti il mandato dell’agenzia e la sua durata.

L’agenzia, che ha sede in Grecia, a Heraklion, è stata creata allo scopo di migliorare la capacità della Comunità, degli Stati membri e di conseguenza del mondo imprenditoriale, di prevenire, affrontare e risolvere i principali rischi per la sicurezza delle reti e dell'informazione.

L’obiettivo principale dell’agenzia è di assicurare un elevato ed efficace livello di sicurezza delle reti e dell’informazione all’interno della Comunità, a vantaggio dei cittadini, dei consumatori, delle imprese e delle organizzazioni del settore pubblico nell’Unione europea, contribuendo in tal modo al buon funzionamento del mercato interno.

L’agenzia raccoglie informazioni al fine di analizzare i rischi per le reti e i sistemi informatici. Essa promuove la cooperazione e lo scambio di informazioni fra i diversi soggetti che operano nel settore della sicurezza delle reti e dell’informazione, mette tempestivamente a loro disposizione informazioni oggettive e complete in materia, ed esprime in maniera indipendente le proprie conclusioni e i propri pareri su questioni che rientrano nell’ambito della sua missione.

Per il periodo 2009-2012, il bilancio dell’agenzia si aggirerà su un importo di 8 milioni di euro, cui i paesi EFTA contribuiranno annualmente con circa 160 000 euro.

Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web: http://www.enisa.europa.eu

Cosa offriamo

Il direttore esecutivo è il rappresentante legale nonché l'emblema dell'agenzia e risponde al comitato direttivo.

Egli dirige e gestisce l’agenzia, assume la responsabilità generale per le attività operative e garantisce il conseguimento degli obiettivi perseguiti.

Rientrano fra le responsabilità specifiche del direttore esecutivo:

| — | definire ed eseguire le attività dell’agenzia conformemente alla sua missione e agli orientamenti generali definiti dal comitato direttivo; |
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definire ed eseguire le attività dell’agenzia conformemente alla sua missione e agli orientamenti generali definiti dal comitato direttivo;

| — | selezionare e coordinare il personale dell’agenzia, promuovendo la creazione di un buono spirito di squadra e di un buon ambiente di lavoro; |
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selezionare e coordinare il personale dell’agenzia, promuovendo la creazione di un buono spirito di squadra e di un buon ambiente di lavoro;

| — | partecipare, senza diritto di voto, alle riunioni del comitato direttivo, durante cui è tenuto a riferire e per le quali deve provvedere alle mansioni di segreteria; |
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partecipare, senza diritto di voto, alle riunioni del comitato direttivo, durante cui è tenuto a riferire e per le quali deve provvedere alle mansioni di segreteria;

| — | adottare le decisioni di competenza dell’agenzia; |
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adottare le decisioni di competenza dell’agenzia;

| — | preparare ed eseguire il bilancio dell'agenzia, garantendo una gestione efficace e conforme ai principi della sana gestione finanziaria; |
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preparare ed eseguire il bilancio dell'agenzia, garantendo una gestione efficace e conforme ai principi della sana gestione finanziaria;

| — | elaborare e attuare il programma di lavoro annuale, assicurando un uso efficiente delle risorse; |
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elaborare e attuare il programma di lavoro annuale, assicurando un uso efficiente delle risorse;

| — | gestire le risorse dell’agenzia, dando priorità soprattutto alle missioni operative della stessa; |
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gestire le risorse dell’agenzia, dando priorità soprattutto alle missioni operative della stessa;

| — | agevolare la cooperazione fra l’agenzia, la Commissione, gli Stati membri e le parti interessate al fine di promuovere lo sviluppo di un’impostazione comune per rispondere ai problemi relativi alla sicurezza delle reti e dell’informazione; |
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agevolare la cooperazione fra l’agenzia, la Commissione, gli Stati membri e le parti interessate al fine di promuovere lo sviluppo di un’impostazione comune per rispondere ai problemi relativi alla sicurezza delle reti e dell’informazione;

| — | instaurare una cooperazione efficace fra l’agenzia e gli organi competenti degli Stati membri nei propri settori di attività; |
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instaurare una cooperazione efficace fra l’agenzia e gli organi competenti degli Stati membri nei propri settori di attività;

| — | comunicare in forma diretta e indiretta con il pubblico in merito a tutte le questioni che rientrano nella missione dell'agenzia. |
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comunicare in forma diretta e indiretta con il pubblico in merito a tutte le questioni che rientrano nella missione dell'agenzia.

Chi cerchiamo

I candidati devono possedere i seguenti requisiti:

| — | comprovata esperienza nella gestione del personale a livello dirigenziale. Un’esperienza maturata a livello internazionale costituisce titolo preferenziale; |
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—

comprovata esperienza nella gestione del personale a livello dirigenziale. Un’esperienza maturata a livello internazionale costituisce titolo preferenziale;

| — | conoscenza approfondita delle problematiche relative alla sicurezza delle reti e dell’informazione e del corrispondente settore, a livello europeo e internazionale; |
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conoscenza approfondita delle problematiche relative alla sicurezza delle reti e dell’informazione e del corrispondente settore, a livello europeo e internazionale;

| — | conoscenza approfondita della politica regolamentare e della legislazione riguardanti le problematiche relative alla sicurezza delle reti e dell’informazione; |
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conoscenza approfondita della politica regolamentare e della legislazione riguardanti le problematiche relative alla sicurezza delle reti e dell’informazione;

| — | capacità di proporre e promuovere una visione strategica per l’agenzia nel campo della sicurezza delle reti e dell’informazione, volta a conseguire risultati concreti; |
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capacità di proporre e promuovere una visione strategica per l’agenzia nel campo della sicurezza delle reti e dell’informazione, volta a conseguire risultati concreti;

| — | capacità di dirigere e motivare una grande squadra in un ambiente europeo, multiculturale e multilingue; |
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capacità di dirigere e motivare una grande squadra in un ambiente europeo, multiculturale e multilingue;

| — | esperienza nella programmazione di bilancio e nella gestione delle risorse umane e finanziarie; |
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esperienza nella programmazione di bilancio e nella gestione delle risorse umane e finanziarie;

| — | forte senso di responsabilità e spirito di iniziativa; |
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forte senso di responsabilità e spirito di iniziativa;

| — | capacità di comunicare al pubblico e di cooperare con le parti interessate (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, ecc.); |
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capacità di comunicare al pubblico e di cooperare con le parti interessate (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali, ecc.);

| — | buona conoscenza delle istituzioni e delle politiche europee; |
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buona conoscenza delle istituzioni e delle politiche europee;

| — | eccellenti capacità negoziali e di comunicazione scritta e orale. |
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eccellenti capacità negoziali e di comunicazione scritta e orale.

Requisiti formali

I candidati saranno ammessi alla fase della selezione se risulteranno soddisfatti i seguenti requisiti formali entro il termine ultimo di presentazione delle candidature:

| — | nazionalità: essere cittadino/a di uno degli Stati membri dell'Unione europea; |
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nazionalità: essere cittadino/a di uno degli Stati membri dell'Unione europea;

| — | laurea o diploma universitario: essere titolare di un diploma universitario, preferibilmente in un settore pertinente con la missione dell’agenzia, che dia accesso a studi post lauream; |
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laurea o diploma universitario: essere titolare di un diploma universitario, preferibilmente in un settore pertinente con la missione dell’agenzia, che dia accesso a studi post lauream;

| — | esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato; |
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esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato;

| — | esperienza professionale pertinente: dei 15 anni di esperienza professionale di cui sopra, almeno 5 devono riguardare esperienze acquisite nel settore di attività dell’agenzia; |
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esperienza professionale pertinente: dei 15 anni di esperienza professionale di cui sopra, almeno 5 devono riguardare esperienze acquisite nel settore di attività dell’agenzia;

| — | esperienza di gestione: aver maturato almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione dirigenziale ad alto livello (4). Una esperienza/conoscenza di gestione nel settore di attività dell’agenzia è fortemente apprezzata e costituisce titolo preferenziale; |
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esperienza di gestione: aver maturato almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione dirigenziale ad alto livello (4). Una esperienza/conoscenza di gestione nel settore di attività dell’agenzia è fortemente apprezzata e costituisce titolo preferenziale;

| — | lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali delle Comunità europee (5) e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua comunitaria; |
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lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali delle Comunità europee (5) e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua comunitaria;

| — | età: essere in grado di portare a termine il mandato prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei delle Comunità europee, il pensionamento scatta alla fine del mese di compimento dei 65 anni. |
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età: essere in grado di portare a termine il mandato prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei delle Comunità europee, il pensionamento scatta alla fine del mese di compimento dei 65 anni.

Indipendenza e dichiarazione di interessi

Il direttore sarà tenuto a impegnarsi per iscritto ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e a dichiarare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti pregiudizievoli della sua indipendenza. I candidati dovranno confermare la propria disponibilità a rilasciare tale dichiarazione.

Selezione e nomina

Per procedere alla selezione sarà nominata una commissione di preselezione. La commissione convocherà per un colloquio i candidati che presentano il profilo più adeguato alle esigenze specifiche, selezionati per i loro meriti rispetto alle mansioni previste in base ai criteri di cui sopra. I candidati che avranno superato la fase di preselezione saranno successivamente convocati per un colloquio con il comitato consultivo delle nomine (CCN) e verranno esaminati da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni. I candidati selezionati dal CCN sosterranno poi un colloquio con i commissari competenti.

Dopo tali colloqui, la Commissione stila un elenco dei candidati che presentano il profilo più adeguato e lo trasmette al comitato direttivo dell'ENISA. Quest'ultimo nomina direttore uno dei candidati figuranti in tale elenco. L'inserimento in elenco non costituisce garanzia di nomina. È possibile che i candidati vengano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati.

Prima della nomina, il candidato selezionato è invitato a comparire davanti al Parlamento europeo per fare una dichiarazione e rispondere ai quesiti sollevati dai membri di tale istituzione.

Pari opportunità

L’agenzia applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione, conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto del personale (6).

Regime applicabile

Il direttore sarà nominato membro del personale dell’agenzia con la qualifica di agente temporaneo di grado AD 14, conformemente all'articolo 2 bis del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (6), per un periodo di cinque anni oppure, se precedente, fino alla scadenza del mandato dell’agenzia. A norma del regolamento dell’ENISA, l’incarico non è rinnovabile né prorogabile.

La sede di servizio è Heraklion, dove ha sede l’agenzia.

Modalità di candidatura

Affinché le candidature siano considerate valide, i candidati devono presentare l'apposito modulo debitamente compilato, una lettera di motivazione e un curriculum vitae in formato libero. Il curriculum sarà di preferenza redatto secondo il modello di CV europeo (7). Il modulo di candidatura è allegato alla presente ed è inoltre disponibile in formato elettronico sul seguente sito web: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm.

La presentazione di un fascicolo incompleto comporta il rigetto della candidatura.

Non occorre fornire, in questa fase, i documenti giustificativi (quali copie autenticate dei titoli di studio, referenze, attestati dell'esperienza acquisita, ecc.), che potranno essere richiesti in una fase successiva della procedura.

Onde agevolare il processo di selezione, qualsiasi comunicazione con i candidati in merito al presente bando avverrà in inglese.

Le candidature, preferibilmente redatte in inglese, francese o tedesco, dovranno essere inviate per posta elettronica al seguente indirizzo:

infso-selections-enisa@ec.europa.eu.

I candidati che non sono in grado di inviare la propria candidatura per posta elettronica, potranno farlo a mezzo lettera raccomandata o corriere espresso al seguente indirizzo:

| Commissione europea |
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| Direzione generale Società dell'informazione e media |
| COM/2008/10132 Posto di direttore esecutivo ENISA |
| Unità INFSO.R.1 «Risorse umane» |
| Ufficio BU25 — 04/165 |
| B-1049 BRUXELLES |
| BELGIO |

Commissione europea

Direzione generale Società dell'informazione e media

COM/2008/10132 Posto di direttore esecutivo ENISA

Unità INFSO.R.1 «Risorse umane»

Ufficio BU25 — 04/165

B-1049 BRUXELLES

BELGIO

I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente e per iscritto a questo recapito eventuali cambiamenti di indirizzo.

Persone da contattare per eventuali informazioni complementari:

Gregory Paulger Direttore «INFSO.A: Audiovisivo, Media, Internet»

Tel. (32-2) 299 94 34

E-mail: gregory.paulger@ec.europa.eu

Anne Bucher Direttore «INFSO.R: Risorse»

Tel. (32-2) 299 3456

E-mail: anne.bucher@ec.europa.eu

Termine ultimo

Le candidature dovranno essere inviate per e-mail o per lettera raccomandata entro il 19 dicembre 2008 (data di invio dell’e-mail o data del timbro postale per le lettere raccomandate).

Le candidature inviate tramite corriere espresso devono pervenire alla stessa data, entro le ore 17.00 (ora di Bruxelles), all'indirizzo di cui sopra.

La Commissione si riserva il diritto di prorogare il termine di invio delle candidature per il posto in oggetto, esclusivamente tramite pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea.

Informazione di rilievo per i candidati

Si ricorda ai candidati che i lavori dei vari comitati di selezione sono riservati. Qualsiasi contatto diretto o indiretto con i componenti dei comitati di selezione è vietato ai candidati o a chiunque agisca per loro conto.

Tutela dei dati personali

La Commissione garantisce che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (8). Ciò vale in particolare in ordine alla loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  Regolamento (CE) n. 460/2004 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 marzo 2004, che istituisce l'Agenzia europea per la sicurezza delle reti e dell'informazione, GU L 77 del 13.3.2004, pag. 1 (in appresso «regolamento ENISA»).

(2)  2007/0291 (COD).

(3)  Non ancora pubblicato nella Gazzetta ufficiale.

(4)  Ai candidati è esplicitamente chiesto di fornire informazioni in merito alle dimensioni — numero dei dipendenti — e alla natura dei servizi da loro gestiti.

(5)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_en.html

(6)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(7)  Il modello di CV europeo è scaricabile dal sito web: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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