# Επίσημη Εφημερίδα C 249A/1 Οκ

| | ISSN 1725-2415 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 249A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 51ό έτος1 Οκτωβρίου 2008 |

ISSN 1725-2415

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 249A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

51ό έτος1 Οκτωβρίου 2008

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Eurojust |
| 2008/C 249A/01 | Προκήρυξη για τη δημιουργία εφεδρικού πίνακα προσλήψεων με σκοπό την πλήρωση κενής θέσης: Διευθυντή(-ντριας) Ανθρώπινου Δυναμικού — Αριθμός αναφοράς: 08/EJ/176 — Σύμβαση ορισμένης διάρκειας — AD 9 Α/Θ | 1 |
| | Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας |
| 2008/C 249A/02 | Προκήρυξη γενικού διαγωνισμού: διευθυντής ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού — Κωδικός: EF/TA/08/02 | 7 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Eurojust

2008/C 249A/01

Προκήρυξη για τη δημιουργία εφεδρικού πίνακα προσλήψεων με σκοπό την πλήρωση κενής θέσης: Διευθυντή(-ντριας) Ανθρώπινου Δυναμικού — Αριθμός αναφοράς: 08/EJ/176 — Σύμβαση ορισμένης διάρκειας — AD 9 Α/Θ

1

Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας

2008/C 249A/02

Προκήρυξη γενικού διαγωνισμού: διευθυντής ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού — Κωδικός: EF/TA/08/02

7

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Eurojust

| 1.10.2008 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 249/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΕΦΕΔΡΙΚΟΫ ΠΊΝΑΚΑ ΠΡΟΣΛΉΨΕΩΝ ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΤΗΝ ΠΛΉΡΩΣΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ:

ΔΙΕΥΘΥΝΤΉ(-ΝΤΡΙΑΣ) ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΫ

ΑΡΙΘΜΌΣ ΑΝΑΦΟΡΆΣ: 08/EJ/176

ΣΫΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΈΝΗΣ ΔΙΆΡΚΕΙΑΣ — AD 9

Α/Θ

(2008/C 249 A/01)

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να υποβάλλουν αίτηση για τη θέση του (της) Διευθυντή(-ντριας) Ανθρώπινου Δυναμικού ώστε να συμπεριληφθούν σε εφεδρικό πίνακα προσλήψεων της Eurojust.

Η EUROJUST είναι ένας οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ο οποίος ιδρύθηκε το 2002 (με την απόφαση 2002/187/ΔΕΥ του Συμβουλίου, της 28ης Φεβρουαρίου 2002, σχετικά με τη συγκρότηση της EUROJUST, η οποία τροποποιήθηκε με την απόφαση 2003/659/ΔΕΥ του Συμβουλίου της 18ης Ιουνίου 2003) (1) με σκοπό να ενισχύσει την αποτελεσματικότητα των αρμόδιων αρχών των κρατών μελών για την καταπολέμηση σοβαρών μορφών διασυνοριακού και οργανωμένου εγκλήματος.

Το συλλογικό όργανο της EUROJUST αποτελείται από 27 εθνικά μέλη, ένα από κάθε κράτος μέλος της ΕΕ. Το συλλογικό όργανο εκλέγει ένα από τα εθνικά μέλη ως πρόεδρό του. Ο Διοικητικός Διευθυντής είναι υπεύθυνος, υπό την επίβλεψη του προέδρου, για την καθημερινή διοίκηση της Eurojust και του προσωπικού της.

Για περαιτέρω πληροφορίες, παρακαλούμε συμβουλευτείτε την ιστοσελίδα μας: www.eurojust.europa.eu

Ο (Η) Διευθυντής(-ντρια) Ανθρώπινου Δυναμικού αναφέρεται στον Διοικητικό Διευθυντή της Eurojust.

1.   Κύρια καθήκοντα

Ο (Η) επιτυχών(-ούσα) υποψήφιος(-α) θα είναι υπεύθυνος(-η) για:

| — | τη διοίκηση του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού καθώς και για το σχεδιασμό και την εφαρμογή του ετήσιου προγράμματος εργασιών του, |
| --- | --- |

—

τη διοίκηση του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού καθώς και για το σχεδιασμό και την εφαρμογή του ετήσιου προγράμματος εργασιών του,

| — | την εφαρμογή των κοινοτικών κανονισμών διοίκησης προσωπικού, |
| --- | --- |

—

την εφαρμογή των κοινοτικών κανονισμών διοίκησης προσωπικού,

| — | τον προσδιορισμό, διατύπωση, εφαρμογή και ενημέρωση των πολιτικών Ανθρώπινου Δυναμικού [πολιτική προσωπικού, προσλήψεων, επαγγελματικής κατάρτισης, επαγγελματικής εξέλιξης (συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων και προαγωγών), εργασιακών συνθηκών], |
| --- | --- |

—

τον προσδιορισμό, διατύπωση, εφαρμογή και ενημέρωση των πολιτικών Ανθρώπινου Δυναμικού [πολιτική προσωπικού, προσλήψεων, επαγγελματικής κατάρτισης, επαγγελματικής εξέλιξης (συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων και προαγωγών), εργασιακών συνθηκών],

| — | την παροχή στρατηγικών συμβουλών και υποστήριξης προς τον Διοικητικό Διευθυντή σχετικά με τη διοίκηση του προσωπικού βάσει των οργανωσιακών αναγκών, |
| --- | --- |

—

την παροχή στρατηγικών συμβουλών και υποστήριξης προς τον Διοικητικό Διευθυντή σχετικά με τη διοίκηση του προσωπικού βάσει των οργανωσιακών αναγκών,

| — | τη διαχείριση του οργανογράμματος και του προγράμματος στελέχωσης σε οργανωσιακό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

τη διαχείριση του οργανογράμματος και του προγράμματος στελέχωσης σε οργανωσιακό επίπεδο,

| — | τη διαχείριση των διαδικασιών ανάθεσης συμβάσεων του ανθρώπινου δυναμικού σε συνεργασία με το νομικό τμήμα, |
| --- | --- |

—

τη διαχείριση των διαδικασιών ανάθεσης συμβάσεων του ανθρώπινου δυναμικού σε συνεργασία με το νομικό τμήμα,

| — | τη διαχείριση του προϋπολογισμού του ανθρώπινου δυναμικού σε συνεργασία με το οικονομικό τμήμα, |
| --- | --- |

—

τη διαχείριση του προϋπολογισμού του ανθρώπινου δυναμικού σε συνεργασία με το οικονομικό τμήμα,

| — | τη συνεργασία με τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της ΕΕ σε θέματα σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό, |
| --- | --- |

—

τη συνεργασία με τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της ΕΕ σε θέματα σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό,

| — | την εκπροσώπηση του οργανισμού σε συντονιστικές συναντήσεις μεταξύ διεθνών οργανισμών για διοικητικά θέματα, |
| --- | --- |

—

την εκπροσώπηση του οργανισμού σε συντονιστικές συναντήσεις μεταξύ διεθνών οργανισμών για διοικητικά θέματα,

| — | την ανάπτυξη και διατήρηση ανοιχτής και διαφανούς επικοινωνίας με το προσωπικό και την επίδειξη ευσυνείδητης συμπεριφοράς. |
| --- | --- |

—

την ανάπτυξη και διατήρηση ανοιχτής και διαφανούς επικοινωνίας με το προσωπικό και την επίδειξη ευσυνείδητης συμπεριφοράς.

2.   Απαιτούμενα προσόντα και πείρα

α)   Κριτήρια επιλεξιμότητας

Στο στάδιο επιλογής θα συμπεριληφθούν οι υποψήφιοι οι οποίοι, κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων, πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια:

| — | επίπεδο εκπαίδευσης το οποίο αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές τουλάχιστον 4 ετών και πιστοποιείται από την κατοχή διπλώματος και, έπειτα από την απόκτηση του πανεπιστημιακού διπλώματος, τουλάχιστον 12 χρόνια επαγγελματικής πείρας
  Ή
  επίπεδο εκπαίδευσης το οποίο αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές τουλάχιστον 3 ετών και πιστοποιείται από την κατοχή διπλώματος και, έπειτα από την απόκτηση του πανεπιστημιακού διπλώματος, τουλάχιστον 13 χρόνια επαγγελματικής πείρας, |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης το οποίο αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές τουλάχιστον 4 ετών και πιστοποιείται από την κατοχή διπλώματος και, έπειτα από την απόκτηση του πανεπιστημιακού διπλώματος, τουλάχιστον 12 χρόνια επαγγελματικής πείρας

Ή

επίπεδο εκπαίδευσης το οποίο αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές τουλάχιστον 3 ετών και πιστοποιείται από την κατοχή διπλώματος και, έπειτα από την απόκτηση του πανεπιστημιακού διπλώματος, τουλάχιστον 13 χρόνια επαγγελματικής πείρας,

| — | άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μίας άλλης από τις γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στο βαθμό που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων του. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μίας άλλης από τις γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στο βαθμό που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων του.

Επιπλέον, για να επιλεγούν, οι υποψήφιοι(-ες) πρέπει:

| — | να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να απολαύουν πλήρως των πολιτικών δικαιωμάτων τους, |
| --- | --- |

—

να απολαύουν πλήρως των πολιτικών δικαιωμάτων τους,

| — | να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως τους επιβάλλεται από το νόμο, |
| --- | --- |

—

να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως τους επιβάλλεται από το νόμο,

| — | να διέπονται από επαγγελματική ακεραιότητα, |
| --- | --- |

—

να διέπονται από επαγγελματική ακεραιότητα,

| — | να είναι σωματικά ικανοί να ασκήσουν τα καθήκοντά τους. |
| --- | --- |

—

να είναι σωματικά ικανοί να ασκήσουν τα καθήκοντά τους.

β)   Κριτήρια Επιλογής

Όσοι(-ες) υποψήφιοι(-ες) επιλεγούν βάσει των προαναφερθέντων κριτηρίων θα αξιολογηθούν στη συνέχεια βάσει των εξής κριτήριων επιλογής:

Απαραίτητα

| — | Επαγγελματική εμπειρία και γνώση στους προαναφερόμενους τομείς της παραγράφου «κύρια καθήκοντα». |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική εμπειρία και γνώση στους προαναφερόμενους τομείς της παραγράφου «κύρια καθήκοντα».

| — | Καλή γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης της ΕΕ και των κοινοτικών πολιτικών γενικότερα. |
| --- | --- |

—

Καλή γνώση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης της ΕΕ και των κοινοτικών πολιτικών γενικότερα.

Επιθυμητά

Τα παρακάτω χαρακτηριστικά θα θεωρηθούν ως επιπλέον προσόντα:

| — | Πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, καθώς πρόκειται για τη βασική γλώσσα εργασίας της Eurojust. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, καθώς πρόκειται για τη βασική γλώσσα εργασίας της Eurojust.

| — | Άριστες επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές ικανότητες. |
| --- | --- |

—

Άριστες επικοινωνιακές και διαπραγματευτικές ικανότητες.

| — | Γνώσεις πληροφορικής. |
| --- | --- |

—

Γνώσεις πληροφορικής.

| — | Σημαντικός αριθμός ετών εργασιακής εμπειρίας στον τομέα ανθρώπινου δυναμικού σε πολυπολιτισμικό/κοινοτικό περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Σημαντικός αριθμός ετών εργασιακής εμπειρίας στον τομέα ανθρώπινου δυναμικού σε πολυπολιτισμικό/κοινοτικό περιβάλλον.

Προσωπικές ικανότητες

Επικοινωνιακές/Διαπροσωπικές:

| — | να επικοινωνεί με το προσωπικό όλων των βαθμίδων, καθώς και με τους εξωτερικούς φορείς, και να παρέχει πληροφορίες, γραπτώς, τηλεφωνικώς ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, |
| --- | --- |

—

να επικοινωνεί με το προσωπικό όλων των βαθμίδων, καθώς και με τους εξωτερικούς φορείς, και να παρέχει πληροφορίες, γραπτώς, τηλεφωνικώς ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου,

| — | να δημιουργεί να αναπτύσσει και να διατηρεί ουσιαστικές και εποικοδομητικές σχέσεις συνεργασίας (εντός και εκτός υπηρεσίας) και να δικτυώνεται, |
| --- | --- |

—

να δημιουργεί να αναπτύσσει και να διατηρεί ουσιαστικές και εποικοδομητικές σχέσεις συνεργασίας (εντός και εκτός υπηρεσίας) και να δικτυώνεται,

| — | να εξυπηρετεί τους (τις) ενδιαφερόμενους(-ες) με ευγένεια, και να επιδεικνύει ανοιχτή και εξυπηρετική στάση προς όλους τους (τις) υπαλλήλους, όντας συνεργάσιμος(-η) και προσιτός(-η), |
| --- | --- |

—

να εξυπηρετεί τους (τις) ενδιαφερόμενους(-ες) με ευγένεια, και να επιδεικνύει ανοιχτή και εξυπηρετική στάση προς όλους τους (τις) υπαλλήλους, όντας συνεργάσιμος(-η) και προσιτός(-η),

| — | να διαχειρίζεται παράπονα, να διευθετεί διαφορές και να επιλύει προστριβές και αντιπαραθέσεις άμα τη εμφανίσει τους ή, σε διαφορετική περίπτωση, να διαπραγματεύεται με τους (τις) ενδιαφερόμενους(-ες). |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται παράπονα, να διευθετεί διαφορές και να επιλύει προστριβές και αντιπαραθέσεις άμα τη εμφανίσει τους ή, σε διαφορετική περίπτωση, να διαπραγματεύεται με τους (τις) ενδιαφερόμενους(-ες).

Διοικητικές:

| — | να παρακινεί, να αξιοποιεί και να κατευθύνει ανθρώπους στην εργασίας τους, να εντοπίζει τα καταλληλότερα πρόσωπα για το κάθε έργο, να προσδιορίζει τις αναπτυξιακές τους ανάγκες με σκοπό τη βελτίωση των επιδόσεών τους, |
| --- | --- |

—

να παρακινεί, να αξιοποιεί και να κατευθύνει ανθρώπους στην εργασίας τους, να εντοπίζει τα καταλληλότερα πρόσωπα για το κάθε έργο, να προσδιορίζει τις αναπτυξιακές τους ανάγκες με σκοπό τη βελτίωση των επιδόσεών τους,

| — | να ηγείται και να καθοδηγεί την ομάδα του (της) στη διαχείριση των διαδικασιών του τομέα ανθρώπινου δυναμικού, και να ενθαρρύνει τα μέλη της ομάδας να λαμβάνουν αποφάσεις αυτόνομα, |
| --- | --- |

—

να ηγείται και να καθοδηγεί την ομάδα του (της) στη διαχείριση των διαδικασιών του τομέα ανθρώπινου δυναμικού, και να ενθαρρύνει τα μέλη της ομάδας να λαμβάνουν αποφάσεις αυτόνομα,

| — | να αναλύει πληροφορίες και να αξιολογεί τα αποτελέσματα με στόχο την επιλογή της κατάλληλης προσέγγισης για την επίλυση προβλημάτων, και να έχει την ικανότητα να εκτιμάει τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα τον αντίκτυπο των αποφάσεων ή αλλαγών στον τρόπο λειτουργίας των διαδικασιών, |
| --- | --- |

—

να αναλύει πληροφορίες και να αξιολογεί τα αποτελέσματα με στόχο την επιλογή της κατάλληλης προσέγγισης για την επίλυση προβλημάτων, και να έχει την ικανότητα να εκτιμάει τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα τον αντίκτυπο των αποφάσεων ή αλλαγών στον τρόπο λειτουργίας των διαδικασιών,

| — | να προσδιορίζει και να αναπροσαρμόζει τους στόχους της ομάδας, θέτοντας προτεραιότητες και να παρακολουθεί και να αξιολογεί τις ενέργειες για την επίτευξη των στόχων. |
| --- | --- |

—

να προσδιορίζει και να αναπροσαρμόζει τους στόχους της ομάδας, θέτοντας προτεραιότητες και να παρακολουθεί και να αξιολογεί τις ενέργειες για την επίτευξη των στόχων.

Διανοητικές:

| — | να χρησιμοποιεί τη λογική προσδιορίζοντας τα θετικά και αρνητικά σημεία των διαφόρων λύσεων, συμπερασμάτων ή αντιμετωπίσεων προβλημάτων, |
| --- | --- |

—

να χρησιμοποιεί τη λογική προσδιορίζοντας τα θετικά και αρνητικά σημεία των διαφόρων λύσεων, συμπερασμάτων ή αντιμετωπίσεων προβλημάτων,

| — | να είναι εχέμυθος(-η) και διακριτικός(ή). |
| --- | --- |

—

να είναι εχέμυθος(-η) και διακριτικός(ή).

3.   Στάδιο επιλογής

Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή ορίζει μια επιτροπή επιλογής. Η μονάδα Ανθρώπινου Δυναμικού επιβλέπει την επιτροπή επιλογής ελέγχοντας εάν πληρούνται όλες οι τυπικές προϋποθέσεις και τα κριτήρια επιλεξιμότητας. Την ευθύνη για οποιαδήποτε απόφαση ληφθεί κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας φέρει η επιτροπή επιλογής. Αδυναμία συμμόρφωσης με οποιαδήποτε από τις τυπικές προϋποθέσεις ή τα κριτήρια επιλεξιμότητας συνεπάγεται την απόρριψη της συγκεκριμένης αίτησης.

Στη συνέχεια, η επιτροπή επιλογής αποφασίζει ποιοι υποψήφιοι θεωρούνται επιλέξιμοι για το στάδιο επιλογής, σύμφωνα με τις απαιτήσεις που περιγράφονται στην προκήρυξη, και αποφασίζει ποιοι από τους επιλεγέντες υποψηφίους θα κληθούν για συνέντευξη. Στους υποψήφιους που θα κληθούν για συνέντευξη μπορεί να ζητηθεί να συμμετάσχουν σε γραπτή εξέταση.

Το στάδιο επιλογής περιλαμβάνει συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής, με στόχο την αξιολόγηση των ικανοτήτων των υποψηφίων στην άσκηση των κύριων καθηκόντων που αναφέρθηκαν παραπάνω. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στις συγκεκριμένες γνώσεις που απαιτούνται για την εν λόγω θέση και την καταλληλότητα και ικανότητα του υποψηφίου να προσαρμοστεί σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον. Οι υποψήφιοι μπορεί να κληθούν να λάβουν μέρος σε γραπτή εξέταση. Σε αυτήν την περίπτωση, οι υποψήφιοι ενημερώνονται εκ των προτέρων. Το έργο της επιτροπής επιλογής ολοκληρώνεται με την κατάρτιση πίνακα (με αλφαβητική σειρά) των υποψηφίων που είναι κατάλληλοι και πίνακα των υποψηφίων που δεν είναι κατάλληλοι για την κάλυψη της προκηρυχθείσας θέσης.

Εφεδρικός πίνακας προσλήψεων

Οι πίνακες των κατάλληλων και μη υποψηφίων υποβάλλονται στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, η οποία αποφασίζει για τον διορισμό του επιτυχόντα ή των επιτυχόντων, και τη δημιουργία εφεδρικού πίνακα προσλήψεων για την προκηρυχθείσα θέση. Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν υπόψη ότι τυχόν συμπερίληψη στον εφεδρικό πίνακα δεν συνεπάγεται πρόσληψη.

Οι προσλήψεις γίνονται βάσει των διαθέσιμων θέσεων και του διαθέσιμου προϋπολογισμού.

Ο εφεδρικός πίνακας μπορεί να χρησιμοποιηθεί από άλλες μονάδες ή υπηρεσίες για ίδιες ή παρεμφερείς θέσεις εντός της Eurojust.

Ο εφεδρικός πίνακας για αυτήν τη θέση θα έχει ισχύ έως τις 31 Δεκεμβρίου 2009 και η ισχύς του μπορεί να παραταθεί κατά τη διακριτική ευχέρεια της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχή της Eurojust.

4.   Συμβατικοί όροι

Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή διορίζει τον επιτυχόντα ή του επιτυχόντες ως μέλος/η του εκτάκτου προσωπικού, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος απασχόλησης που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, στο οποίο θα υπόκειται, για περίοδο 5 ετών. Η σύμβαση είναι δυνατό να ανανεωθεί.

Οι αποδοχές καθορίζονται βάσει του κοινοτικού μισθολογίου και υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο καθώς και σε άλλες κρατήσεις που καθορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης. Οι αποδοχές, ωστόσο, εξαιρούνται από κάθε εθνική φορολόγηση.

Ο βαθμός για αυτήν τη θέση είναι: AD 9. Ο βασικός μηνιαίος μισθός ενός συμβασιούχου υπαλλήλου στην πρώτη βαθμίδα του επιπέδου AD 9, προ κρατήσεων και επιδομάτων, ανέρχεται περίπου στα 6 640 ευρώ.

Ο τόπος απασχόλησης θα είναι η Χάγη, όπου η Eurojust έχει την επίσημη έδρα της.

Πριν από την υπογραφή της σύμβασης, από τον επιτυχόντα υποψήφιο θα ζητηθεί:

| — | να παρέχει στη Eurojust πρωτότυπα ή επικυρωμένα αντίγραφα όλων των σχετικών εγγράφων που αποδεικνύουν ότι ο υποψήφιος πληροί τα κριτήρια επιλεξιμότητας, συμπεριλαμβανομένου και αποσπάσματος ποινικού μητρώου του υποψηφίου, |
| --- | --- |

—

να παρέχει στη Eurojust πρωτότυπα ή επικυρωμένα αντίγραφα όλων των σχετικών εγγράφων που αποδεικνύουν ότι ο υποψήφιος πληροί τα κριτήρια επιλεξιμότητας, συμπεριλαμβανομένου και αποσπάσματος ποινικού μητρώου του υποψηφίου,

| — | να υποβληθεί σε υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις ώστε να διαπιστωθεί ότι ο υποψήφιος πληροί το επίπεδο σωματικής υγείας που απαιτείται ώστε να επιτελεί τα ζητούμενα καθήκοντα. |
| --- | --- |

—

να υποβληθεί σε υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις ώστε να διαπιστωθεί ότι ο υποψήφιος πληροί το επίπεδο σωματικής υγείας που απαιτείται ώστε να επιτελεί τα ζητούμενα καθήκοντα.

Κατά περίπτωση, ο επιτυχών ή οι επιτυχόντες υποψήφιοι θα κληθούν να συνεισφέρουν στη διαδικασία επιχειρησιακής συνέχειας στη Eurojust.

Για περαιτέρω πληροφορίες σχετικά με τους συμβατικούς όρους και τις συνθήκες εργασίας, παρακαλούμε ανατρέξτε στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ο οποίος είναι διαθέσιμος στην παρακάτω ιστοσελίδα:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Επιβεβαίωση διορισμού και πιστοποιητικό ελέγχου ασφαλείας

Το έκτακτο προσωπικό θα κληθεί να διανύσει δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών. Οι επιτυχόντες μπορεί να κληθούν να υποβληθούν σε διαδικασία εξέτασης και έκδοσης πιστοποιητικού ασφαλείας.

Δήλωση ανεξάρτητης δέσμευσης υπηρέτησης του δημοσίου συμφέροντος

Ο επιτυχών θα κληθεί να προβεί σε δήλωση δέσμευσης να ενεργεί με ανεξαρτησία προς το κοινό συμφέρον και δήλωση τυχών συμφερόντων τα οποία ενδέχεται να θεωρηθούν επιζήμια ως προς την ανεξαρτησία του.

Ο επιτυχών καλείται να υπηρετεί και να ασκεί τα καθήκοντά του λαμβάνοντας αποκλειστικά υπόψη τα συμφέροντα των Κοινοτήτων. Δεν θα επιζητεί ούτε θα δέχεται υποδείξεις από οποιαδήποτε κυβέρνηση, αρχή, οργανισμό ή φυσικό πρόσωπο εκτός του οργανισμού του. Θα επιτελεί τα καθήκοντα τα οποία του ανατέθηκαν με αντικειμενικότητα, αμεροληψία και καλή πίστη προς τις Κοινότητες.

Ίσες ευκαιρίες

Η EUROJUST εφαρμόζει πολιτική παροχής ίσων ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες και αποδέχεται αιτήσεις χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου, κοινωνικής, εθνικής ή φυλετικής καταγωγής, χρώματος, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκευτικών, πολιτικών ή άλλων πεποιθήσεων ή απόψεων, οικονομικής κατάστασης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού και οικογενειακής κατάστασης.

5.   Υποβολή αιτήσεων

Η ηλεκτρονική αίτησή σας, πρέπει να σταλεί στην ακόλουθη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: applications@eurojust.europa.eu έως τα μεσάνυχτα της 12ης Νοεμβρίου 2008 (Ώρα Κεντρικής Ευρώπης).

Παρακαλούμε να αναγράψετε τον αριθμό αναφοράς της αίτησης στην επικεφαλίδα του ηλεκτρονικού μηνύματός σας και σε κάθε μελλοντική αλληλογραφία που σχετίζεται με την αίτηση.

Οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιήσουν το έντυπο ηλεκτρονικής αίτησης που υπάρχει στον ιστότοπο της Eurojust και πρέπει να αναφέρουν τον αριθμό αναφοράς και τον τίτλο της θέσης εργασίας για την οποία υποβάλλουν αίτηση. Όλες οι ερωτήσεις στην αίτηση πρέπει να είναι πλήρως συμπληρωμένες (ανεξαρτήτως εάν ο υποψήφιος αποφασίσει να στείλει συνημμένα το βιογραφικό του σημείωμα). Ένα ξεχωριστό «φύλλο αυτοαξιολόγησης κριτηρίων επιλεξιμότητας και επιλογής», το οποίο βρίσκεται στον ιστότοπο της Eurojust, πρέπει να επιστραφεί χωριστά για κάθε θέση εργασίας για την οποία υποβάλλετε αίτηση.

Ο υποψήφιος πρέπει να υποβάλλει την αίτησή του συμπληρώνοντας το έντυπο ηλεκτρονικής αίτησης το οποίο υπάρχει στον ιστότοπο της Eurojust. Η ηλεκτρονική αίτηση πρέπει να συμπληρωθεί στην αγγλική και σε οποιαδήποτε άλλη από τις 22 επίσημες γλώσσες (2) της ΕΕ. Η ηλεκτρονική αίτηση υπάρχει στον ιστότοπο της Eurojust και στις 23 επίσημες γλώσσες της ΕΕ. Η Eurojust δημοσιεύει παράλληλα προκηρύξεις, και εφόσον ο υποψήφιος επιθυμεί να υποβάλλει αιτήσεις για πάνω από μία θέση εργασίας, πρέπει να υποβάλλει ξεχωριστό έντυπο ηλεκτρονικής αίτησης για κάθε θέση.

Στο δεύτερο στάδιο, στην περίπτωση που ο υποψήφιος κληθεί για συνέντευξη, για να θεωρηθεί η αίτηση πλήρης, πρέπει να φέρει μαζί του την ημέρα της συνέντευξης, φωτοτυπίες όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών (διπλώματα, πιστοποιητικά, συστατικές επιστολές κ.λπ.) που αποδεικνύουν ότι πληροί όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας. Όλα τα έγγραφα που αποδεικνύουν επαγγελματική πείρα πρέπει να αναγράφουν την ημερομηνία έναρξης και λήξης της απασχόλησης στις προηγούμενες θέσεις και την ημερομηνία έναρξης και συνέχιση της παρούσας θέσης εργασίας του.

Υποψήφιοι που δεν θα υποβάλουν όλα τα συγκεκριμένα δικαιολογητικά την ημερομηνία της συνέντευξης, θα εξαιρούνται από τη διαδικασία.

Σημειώνεται ότι οποιαδήποτε δικαιολογητικά κατατεθούν δεν επιστρέφονται στους υποψηφίους.

Τα έντυπα αίτησης που αποστέλλονται με φαξ ή ταχυδρομικώς δεν θα γίνουν αποδεκτά, με εξαίρεση αιτήσεις υποψηφίων με αποδεδειγμένη αναπηρία η οποία τους εμποδίζει να την υποβάλουν ηλεκτρονικά. Οι υποψήφιοι αυτοί μπορούν να υποβάλουν ταχυδρομικώς μία εκτυπωμένη έκδοση της ηλεκτρονικής αίτησης μαζί με αριθμό αναφοράς της διαδικασίας επιλογής και τον τίτλο της θέσης εργασίας, στη διεύθυνση EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands, το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων (αποδεικτικό στοιχείο θα θεωρείται η ταχυδρομική σφραγίδα).

Καταληκτική ημερομηνία υποβολής: Η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων τηρείται αυστηρά. Η ηλεκτρονική σας αίτηση πρέπει να σταλεί στην παρακάτω διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου applications@eurojust.europa.eu έως τα μεσάνυχτα της 12ης Νοεμβρίου 2008 (Ώρα Κεντρικής Ευρώπης). Στην επικεφαλίδα του ηλεκτρονικού μηνύματος πρέπει να αναφέρεται ο αριθμός αναφοράς και ο τίτλος της θέσης για την οποία υποβάλλεται αίτηση.

Συνοψίζοντας:

Το έντυπο ηλεκτρονικής αίτησης πρέπει να συμπληρωθεί πλήρως, στην αγγλική και σε μία ακόμη από τις υπόλοιπες 22 επίσημες γλώσσες της ΕΕ, μαζί με το φύλλο αυτοαξιολόγησης κριτηρίων επιλεξιμότητας και επιλογής, το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία. Οι αιτήσεις πρέπει να σταλούν στη διεύθυνση applications@eurojust.europa.eu, αναφέροντας τον αριθμό αναφοράς και την προκήρυξη και τον τίτλο της θέσης στην επικεφαλίδα του ηλεκτρονικού μηνύματος.

Η μονάδα Ανθρώπινου Δυναμικού θα βεβαιώσει την παραλαβή της αίτησης. Λόγω του όγκου των αιτήσεων, περαιτέρω επικοινωνία θα υπάρξει μόνο με όσους υποψηφίους επιλεγούν για συνέντευξη. Οι υποψήφιοι καλούνται να παρακολουθούν την εξέλιξη της διαδικασίας πρόσληψης στην ιστοσελίδα της Eurojust.

Σημειώνεται ότι οι εργασίες και οι διαβουλεύσεις της επιτροπής επιλογής είναι αυστηρά εμπιστευτικές και ότι οποιαδήποτε επαφή, άμεση ή έμμεση, με τα μέλη της απαγορεύεται αυστηρά.

Όλα τα προσωπικά δεδομένα που συλλέγονται για οποιαδήποτε διαδικασία επιλογής χειριστεί η Eurojust θα χρησιμοποιούνται μόνο για το σκοπό αυτό και σε καμία περίπτωση δεν θα μεταβιβάζονται σε τρίτους. Η επεξεργασία των παρεχόμενων δεδομένων θα γίνεται με απόλυτη εχεμύθεια και με υψηλό επίπεδο ασφάλειας. Όλα τα έγγραφα που θα αποσταλούν στη Eurojust κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε διαδικασίας επιλογής θα τηρηθούν στα αρχεία της και δεν θα επιστραφούν στους υποψηφίους. Τα έγγραφα των υποψηφίων θα κρατηθούν μόνο για όσο χρόνο απαιτείται, σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται από τις ισχύουσες ελεγκτικές διαδικασίες στις οποίες υπάγεται η Eurojust. Ο επικεφαλής της μονάδας Ανθρώπινου Δυναμικού της Eurojust ενεργεί ως ελεγκτής των εν λόγω δεδομένων, τα οποία θα συγκεντρωθούν και θα υποβληθούν σε περαιτέρω επεξεργασία, σε πλήρη συμμόρφωση προς όλους τους ισχύοντες κανονισμούς περί προστασίας δεδομένων και, ιδιαιτέρως, σε πλήρη συμμόρφωση προς τους κανόνες περί προστασίας και επεξεργασίας των προσωπικών δεδομένων στην Eurojust (EE C 68 της 19.3.2005, σ. 1). Οι κανονισμοί αυτοί εγγυώνται το δικαίωμα πληροφόρησης, πρόσβασης, διόρθωσης, παρεμπόδισης και διαγραφής των προσωπικών δεδομένων.

Ημερομηνία δημοσίευσης στον ιστότοπο της Eurojust: 1η Οκτωβρίου 2008

---

(1)  EE L 63 της 6.3.2002, σ. 1.

(2)  Αγγλική, βουλγαρική, γαλλική, γερμανική, δανεζική, ελληνική, εσθονική, ιρλανδική, ισπανική, ιταλική, λεττονική, λιθουανική, μαλτέζικη, ολλανδική, ουγγρική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, σουηδική, τσεχική, φινλανδική.

---

Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας

| 1.10.2008 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 249/7 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 249/7

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΓΕΝΙΚΟΫ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΫ: ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΫ

ΚΩΔΙΚΌΣ: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας (Eurofound) με έδρα το Δουβλίνο προτίθεται να προσλάβει διευθυντή ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού (Α/Θ).

Ο διευθυντής ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού (ΑΔ) θα αναφέρεται στον προϊστάμενο του τμήματος ΑΔ, θα είναι αρμόδιος για τη διοίκηση των τομέων λειτουργίας της ομάδας ΑΔ και θα ενεργεί ως αναπληρωτής προϊστάμενος μονάδας. Θα διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στο σχεδιασμό και την εφαρμογή των στρατηγικών και πολιτικών οργανωτικής ανάπτυξης και ανάπτυξης προσωπικού. Πρόκειται για σημαντική θέση στο ολιγομελές τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της οποίας ο κάτοχος οφείλει να διαθέτει καλή συνολική γνώση των πρακτικών ΑΔ, ιδίως σε διεθνές περιβάλλον. Προσδοκάται επίσης ότι ο/ή κάτοχος της θέσης θα είναι σε θέση να συμμετέχει πλήρως και σε άλλες πτυχές των λειτουργιών της ομάδας ΑΔ και να συμβάλλει στη στρατηγική της ανάπτυξη.

Στο διαγωνισμό επιτρέπεται η συμμετοχή υποψηφίων οι οποίοι:

| — | είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις σύμφωνα με το νόμο, |
| --- | --- |

—

έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις σύμφωνα με το νόμο,

| — | παρέχουν τα απαραίτητα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των συγκεκριμένων καθηκόντων, |
| --- | --- |

—

παρέχουν τα απαραίτητα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των συγκεκριμένων καθηκόντων,

| — | διαθέτουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης γλώσσας της Ένωσης, συμπεριλαμβανομένης της άριστης γνώσης της αγγλικής, η οποία αποτελεί τη βασική γλώσσα του Eurofound. Η καλή γνώση της γαλλικής γλώσσας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα, |
| --- | --- |

—

διαθέτουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης γλώσσας της Ένωσης, συμπεριλαμβανομένης της άριστης γνώσης της αγγλικής, η οποία αποτελεί τη βασική γλώσσα του Eurofound. Η καλή γνώση της γαλλικής γλώσσας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα,

| — | διαθέτουν πανεπιστημιακό πτυχίο στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων ή σε συναφή αντικείμενα (πχ. διοίκηση επιχειρήσεων, ψυχολογία, δίκαιο, οργανωτική ανάπτυξη κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

διαθέτουν πανεπιστημιακό πτυχίο στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων ή σε συναφή αντικείμενα (πχ. διοίκηση επιχειρήσεων, ψυχολογία, δίκαιο, οργανωτική ανάπτυξη κ.λπ.),

| — | διαθέτουν τουλάχιστον έξι χρόνια επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού πτυχίου, εκ των οποίων τρία σε τμήματα προσωπικού ή ανθρώπινου δυναμικού, |
| --- | --- |

—

διαθέτουν τουλάχιστον έξι χρόνια επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού πτυχίου, εκ των οποίων τρία σε τμήματα προσωπικού ή ανθρώπινου δυναμικού,

Ο επιτυχών υποψήφιος θα προσληφθεί στον βαθμό 7 της ομάδας καθηκόντων AD ως έκτακτος υπάλληλος με σύμβαση αορίστου χρόνου.

Οι πλήρεις λεπτομέρειες σχετικά με τη θέση καθώς και οι διαδικασίες υποβολής αιτήσεων και επιλογής υποψηφίων μπορούν να τηλεφορτωθούν από την ιστοθέση του Eurofound, και πιο συγκεκριμένα από την ιστοσελίδα με τις κενές θέσεις: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Οι υποψήφιοι καλούνται να διαβάσουν με προσοχή την προκήρυξη για την πλήρωση κενής θέσης διότι οι ελλιπείς αιτήσεις δεν θα ληφθούν υπόψη.

Για την υποβολή όλων των αιτήσεων πρέπει απαραιτήτως να χρησιμοποιηθεί το επίσημο έντυπο αίτησης το οποίο επίσης μπορεί να τηλεφορτωθεί από την προαναφερθείσα ιστοθέση.

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας: 29 Οκτωβρίου 2008.

---