# Úradný vestník C 293A/15.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 293A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5115. novembra 2008 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 293A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5115. novembra 2008

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Komisia |
| 2008/C 293A/01 | Voľné pracovné miesto riaditeľa (trieda AD 14) Európskeho inovačného a technologického inštitútu (EIT), Budapešť – KOM/2008/10133 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

2008/C 293A/01

Voľné pracovné miesto riaditeľa (trieda AD 14) Európskeho inovačného a technologického inštitútu (EIT), Budapešť – KOM/2008/10133

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Komisia

| 15.11.2008 | SK EN | Úradný vestník Európskej únie | CA 293/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2008

SK EN

Úradný vestník Európskej únie

CA 293/1

---

Voľné pracovné miesto riaditeľa (trieda AD 14)

Európskeho inovačného a technologického inštitútu (EIT), Budapešť

KOM/2008/10133

(2008/C 293 A/01)

Kto sme

Európsky inovačný a technologický inštitút (EIT) zriadený európskym právnym predpisom (1) je nový inštitút, ktorého cieľom je stať sa ukážkovou vzorovou inštitúciou v oblasti európskej inovácie.

EIT predstavuje prvú európsku iniciatívu, ktorej cieľom je úplne prepojiť všetky tri strany „vedomostného trojuholníka“ (vyššie vzdelávanie, výskum, podnikateľské inovácie) a stať sa vzorom orientovaným na inovácie na svetovej úrovni, ktorý bude podporovať zmeny v existujúcich vzdelávacích a výskumných inštitúciách.

Keďže EIT je jasne orientovaný na trh, bude podporovať trvalo udržateľný hospodársky rast a vytváranie nových pracovných miest v celej Únii, a to prostredníctvom vytvárania nových zručností, výrobkov, služieb a odvetví, ktoré budú napĺňať potreby verejného dopytu a znalostnej ekonomiky.

Činnosti EIT založené na partnerstve pod názvom „Znalostné a inovačné spoločenstvá“ (ZIS) – vysoko integrované verejno-súkromné siete univerzít, výskumných organizácií a podnikov – budú koordinované správnou radou, ktorá bude zabezpečovať jeho strategické riadenie. Základným kameňom iniciatívy je priame zapojenie zainteresovaných podnikov, vrátane malých a stredných podnikov a nadácií, do všetkých strategických, operačných a finančných aspektov inštitútu.

EIT má sídlo v Budapešti. Ďalšie informácie nájdete na tejto webovej stránke: http://ec.europa.eu/eit/.

Čo ponúkame

Riaditeľ bude riadiť EIT a bude plne zodpovedný za jeho činnosti, pričom zabezpečí dosahovanie cieľov inštitútu. Riaditeľ bude teda zohrávať kľúčovú úlohu pri realizácii činností EIT a ZIS. Bude sa zodpovedať správnej rade EIT, najmä jej predsedovi, a bude správnej rade pravidelne predkladať správy o vývoji činností EIT. Riaditeľ má sídlo v Budapešti.

Riaditeľ bude zodpovedný za každodenné riedenie EIT a bude vystupovať ako jeho právny zástupca, pričom bude najmä:

| — | podporovať činnosti správnej rady a výkonného výboru a počas ich stretnutí zabezpečovať úlohy sekretariátu, |
| --- | --- |

—

podporovať činnosti správnej rady a výkonného výboru a počas ich stretnutí zabezpečovať úlohy sekretariátu,

| — | pripravovať návrh strategického inovačného programu (SIP), návrh otvoreného trojročného pracovného programu, ročnú správu a ročný rozpočet, ktoré bude predkladať správnej rade prostredníctvom výkonného výboru, |
| --- | --- |

—

pripravovať návrh strategického inovačného programu (SIP), návrh otvoreného trojročného pracovného programu, ročnú správu a ročný rozpočet, ktoré bude predkladať správnej rade prostredníctvom výkonného výboru,

| — | riadiť výberové konanie pre ZIS a zabezpečovať, aby jednotlivé fázy tohto konania prebehli transparentným a objektívnym spôsobom, |
| --- | --- |

—

riadiť výberové konanie pre ZIS a zabezpečovať, aby jednotlivé fázy tohto konania prebehli transparentným a objektívnym spôsobom,

| — | organizovať a riadiť činnosti EIT, |
| --- | --- |

—

organizovať a riadiť činnosti EIT,

| — | niesť zodpovednosť za administratívne a finančné veci vrátane plnenia rozpočtu EIT, |
| --- | --- |

—

niesť zodpovednosť za administratívne a finančné veci vrátane plnenia rozpočtu EIT,

| — | niesť zodpovednosť za všetky personálne záležitosti, |
| --- | --- |

—

niesť zodpovednosť za všetky personálne záležitosti,

| — | poskytovať výkonnému výboru a správnej rade všetky informácie potrebné na vykonávanie ich funkcií, |
| --- | --- |

—

poskytovať výkonnému výboru a správnej rade všetky informácie potrebné na vykonávanie ich funkcií,

| — | komunikovať s príslušnými zainteresovanými stranami v rámci EÚ i mimo nej v oblastiach činnosti EIT, |
| --- | --- |

—

komunikovať s príslušnými zainteresovanými stranami v rámci EÚ i mimo nej v oblastiach činnosti EIT,

| — | priamo a nepriamo komunikovať s verejnosťou vo všetkých oblastiach súvisiacich s poslaním EIT. |
| --- | --- |

—

priamo a nepriamo komunikovať s verejnosťou vo všetkých oblastiach súvisiacich s poslaním EIT.

Koho hľadáme

Uchádzač by mal:

| — | mať potrebné znalosti, preukázateľnú odbornosť a riadiace schopnosti v oblasti inovácií, výskumu a/alebo vyššieho vzdelávania, |
| --- | --- |

—

mať potrebné znalosti, preukázateľnú odbornosť a riadiace schopnosti v oblasti inovácií, výskumu a/alebo vyššieho vzdelávania,

| — | dôkladne poznať fungovanie inštitúcií EÚ, európske inovačné ciele a systémy, ako aj medzinárodné činnosti súvisiace s činnosťami EIT, |
| --- | --- |

—

dôkladne poznať fungovanie inštitúcií EÚ, európske inovačné ciele a systémy, ako aj medzinárodné činnosti súvisiace s činnosťami EIT,

| — | mať široké skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

mať široké skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | preukázať schopnosť riadiť finančné prostriedky pochádzajúce zo súkromných, verejných a/alebo dobročinných zdrojov, |
| --- | --- |

—

preukázať schopnosť riadiť finančné prostriedky pochádzajúce zo súkromných, verejných a/alebo dobročinných zdrojov,

| — | preukázať schopnosť prijímať rozhodnutia tak na strategickej, ako aj operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázať schopnosť prijímať rozhodnutia tak na strategickej, ako aj operatívnej úrovni,

| — | mať vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosti rokovať a spolupracovať s príslušnými zainteresovanými stranami v rámci EÚ i mimo nej, |
| --- | --- |

—

mať vynikajúce schopnosti nadväzovať kontakty, komunikačné schopnosti a schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj schopnosti rokovať a spolupracovať s príslušnými zainteresovanými stranami v rámci EÚ i mimo nej,

| — | mať schopnosť viesť a motivovať tím, a to tak technických a administratívnych pracovníkov, ako aj pomocných pracovníkov, v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

mať schopnosť viesť a motivovať tím, a to tak technických a administratívnych pracovníkov, ako aj pomocných pracovníkov, v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | mať silný zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu a sebamotiváciu, |
| --- | --- |

—

mať silný zmysel pre zodpovednosť, iniciatívu a sebamotiváciu,

| — | dobré ovládanie viacerých úradných jazykov Spoločenstva je výhodou. |
| --- | --- |

—

dobré ovládanie viacerých úradných jazykov Spoločenstva je výhodou.

Uchádzač musí:

Uchádzači budú do výberového konania zaradení na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia byť splnené do termínu uzávierky prihlášok:

| — | štátna príslušnosť: byť občanom členského štátu Európskej únie a mať plné občianske práva (2), |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť občanom členského štátu Európskej únie a mať plné občianske práva (2),

| — | vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: mať ukončené vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje pokračovať v postgraduálnom štúdiu, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: mať ukončené vysokoškolské vzdelanie, ktoré umožňuje pokračovať v postgraduálnom štúdiu,

| — | odborná prax: mať najmenej 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, kde sa vyžaduje uvedená kvalifikácia, |
| --- | --- |

—

odborná prax: mať najmenej 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, kde sa vyžaduje uvedená kvalifikácia,

| — | relevantná odborná prax: mať v rámci uvedenej 15-ročnej praxe aspoň 5-ročnú odbornú prax v oblasti súvisiacej s činnosťou EIT: inovácie, výskum a/alebo vyššie vzdelávanie, |
| --- | --- |

—

relevantná odborná prax: mať v rámci uvedenej 15-ročnej praxe aspoň 5-ročnú odbornú prax v oblasti súvisiacej s činnosťou EIT: inovácie, výskum a/alebo vyššie vzdelávanie,

| — | prax v riadiacej funkcii: uchádzač musí preukázať, že aspoň 5 rokov zastával riadiacu funkciu, v rámci ktorej bol priamo zodpovedný za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracoval v riadiacej štruktúre na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti (3), |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: uchádzač musí preukázať, že aspoň 5 rokov zastával riadiacu funkciu, v rámci ktorej bol priamo zodpovedný za riadenie zamestnancov a správu rozpočtu, alebo pracoval v riadiacej štruktúre na pozícii s dostatočne vysokým stupňom zodpovednosti (3),

| — | jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca znalosť anglického jazyka (4), |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Spoločenstva a uspokojivú znalosť jedného z ďalších úradných jazykov. Vyžaduje sa vynikajúca znalosť anglického jazyka (4),

| — | veková hranica: byť schopný ukončiť celý štvorročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Dočasní zamestnanci Európskych spoločenstiev dosahujú dôchodkový vek na konci mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov. |
| --- | --- |

—

veková hranica: byť schopný ukončiť celý štvorročný mandát pred dosiahnutím dôchodkového veku. Dočasní zamestnanci Európskych spoločenstiev dosahujú dôchodkový vek na konci mesiaca, v ktorom dovŕšili 65 rokov.

Nezávislosť a čestné vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude vyžadovať, aby podal čestné vyhlásenie o tom, že sa zaväzuje konať nezávisle a vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie v súvislosti s akýmikoľvek záujmami, ktoré by mohli ovplyvniť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní uvedenú povinnosť splniť.

Výber a vymenovanie

Pre výberové konanie sa zostaví výberová komisia. Táto komisia vyzve oprávnených uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybraní na základe ich schopností a vyššie uvedených kritérií, aby sa zúčastnili pohovoru. Uchádzači, ktorých výberová komisia zaradí do užšieho zoznamu, budú pozvaní na pohovor s členmi Poradného výboru Komisie pre menovania (CCA) a budú sa musieť podrobiť testom v hodnotiacom centre vedenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Uchádzači zaradení do užšieho zoznamu Poradným výborom Komisie pre menovania sa potom zúčastnia pohovoru s príslušným komisárom.

Po týchto pohovoroch Komisia schváli užší zoznam úspešných uchádzačov a oznámi ho správnej rade EIT. Zaradenie uchádzača do užšieho zoznamu nie je zárukou jeho vymenovania.

Uchádzači sa potom zúčastnia pohovoru so správnou radou EIT, ktorá vymenuje riaditeľa spomedzi uchádzačov zaradených do užšieho zoznamu.

Výberové konanie bude vyhlásené v závislosti od disponibility rozpočtových prostriedkov v rozpočte EIT a príslušného pracovného miesta v organizačnom poriadku.

Rovnaké príležitosti

EIT uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (5).

Pracovné podmienky

Riaditeľ bude vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca v triede AD 14 podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev (5) na obdobie štyroch rokov, ktoré sa môže raz predĺžiť, ako je uvedené v nariadení o EIT.

Pracovisko riaditeľa je v Budapešti, kde má sídlo EIT.

Postup pri podávaní prihlášky

Prihláška je platná iba vtedy, ak uchádzač riadne vyplní prihlasovací formulár a spolu s ním predloží motivačný list a životopis. Životopis by mal byť vypracovaný podľa európskeho formátu životopisu (6). Neúplné prihlášky budú zamietnuté.

Podporné doklady (napr. overené kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania, resp. diplomov, referencie, dokumenty preukazujúce prax atď.) sa nezasielajú v tomto štádiu, ale v prípade vyžiadania musia byť zaslané v neskoršej fáze výberového konania.

Na uľahčenie výberového konania bude každá komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto voľným pracovným miestom prebiehať v anglickom jazyku.

Prihlášky vyplnené v anglickom jazyku je potrebné zaslať na túto e-mailovú adresu:

eit-job-vacancies@ec.europa.eu.

Uchádzači, ktorí nemôžu zaslať prihlášku e-mailom, ju môžu zaslať doporučenou poštou alebo expresnou kuriérskou službou na túto adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Education and Culture |
| Directorate „Resources“ – Selection of the Director of the EIT |
| B-1049 BRUSSELS |
| BELGIUM |

European Commission

Directorate-General for Education and Culture

Directorate „Resources“ – Selection of the Director of the EIT

B-1049 BRUSSELS

BELGIUM

Žiadame uchádzačov, aby akúkoľvek zmenu adresy bezodkladne písomne oznámili na uvedenú adresu.

V prípade akýchkoľvek otázok sa obráťte na túto kontaktnú osobu:

Antonio Silva Mendes, riaditeľ, Riaditeľstvo pre zdroje, Generálne riaditeľstvo pre vzdelávanie a kultúru;

E-mail: Antonio.Silvamendes@ec.europa.eu;

Telefón: (32-2) 296 50 94.

Dátum uzávierky

Prihlášku treba zaslať e-mailom alebo doporučenou poštou najneskôr 6. januára 2009 (rozhoduje dátum odoslania e-mailu alebo dátum poštovej pečiatky na doporučenom liste).

Prihlášky zaslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na uvedenú adresu v ten istý deň do 17. 00 hod. bruselského času.

Komisia si vyhradzuje právo posunúť dátum uzávierky na obsadenie tohto voľného pracovného miesta, a to prostredníctvom uverejnenia tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležité informácie pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Uchádzači alebo ktokoľvek, kto koná ich v mene, majú zakázaný akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt s členmi výberovej komisie.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Uvedené sa vzťahuje najmä na dôverný charakter a bezpečnosť týchto údajov (7).

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 294/2008 z 11. marca 2008, ktorým sa zriaďuje Európsky inovačný a technologický inštitút (Ú. v. EÚ L 97, 9.4.2008, s. 1).

(2)  Pred svojím vymenovaním bude úspešný uchádzač vyzvaný, aby predložil doklad, ktorý vydal príslušný orgán a ktorý potvrdzuje, že uchádzač nemá žiadny záznam v registri trestov.

(3)  Uchádzač by mal aspoň za uvedené roky, počas ktorých nadobudol prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojej žiadosti nasledujúce údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli tejto riadiacej pozícii v hierarchickej štruktúre podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého postavenia.

(4)  Riadiaca rada EIT si za pracovný jazyk zvolila angličtinu.

(5)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(6)  Európsky formát životopisu možno stiahnuť z tejto webovej stránky: http://europass.cedefop.europa.eu.

(7)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---