# Eiropas Savienības C 249A/2008

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 249A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 51. sējums2008. gada 1. oktobris |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 249A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

51. sējums2008. gada 1. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eurojust |
| 2008/C 249A/01 | Paziņojums par vakanci, lai izveidotu rezerves sarakstu – Personāla daļas vadītājs – Atsauce: 08/EJ/176 – Pagaidu darbinieks – AD 9 V/S | 1 |
| | Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds |
| 2008/C 249A/02 | Paziņojums par atklātu konkursu: personāla attīstības vadītājs – Atsauce: EF/TA/08/02 | 7 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eurojust

Eurojust

2008/C 249A/01

Paziņojums par vakanci, lai izveidotu rezerves sarakstu – Personāla daļas vadītājs – Atsauce: 08/EJ/176 – Pagaidu darbinieks – AD 9 V/S

1

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

2008/C 249A/02

Paziņojums par atklātu konkursu: personāla attīstības vadītājs – Atsauce: EF/TA/08/02

7

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eurojust

| 1.10.2008 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 249/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI, LAI IZVEIDOTU REZERVES SARAKSTU

PERSONĀLA DAĻAS VADĪTĀJS

ATSAUCE: 08/EJ/176

PAGAIDU DARBINIEKS – AD 9

V/S

(2008/C 249 A/01)

Pieteikumu iesniedzējus aicina pieteikties uz personāla daļas vadītāja amatu, lai izveidotu Eurojust rezerves sarakstu.

Eurojust ir Eiropas Savienības iestāde, kas izveidota 2002. gadā ar Padomes Lēmumu 2002/187/TI (1) lai dalībvalstīs palielinātu kompetento iestāžu darbības efektivitāti nopietnas pārrobežu un organizētās noziedzības jautājumos.

Eurojust kolēģija sastāv no 27 valstu nacionāliem pārstāvjiem, ko izvirzījusi katra ES dalībvalsts. Vienu no valstu nacionālajiem pārstāvjiem kolēģija ievēl par savu priekšsēdētāju. Priekšsēdētāja uzraudzībā administratīvais direktors ir atbildīgs par Eurojust ikdienas vadību un personāla vadību.

Plašāku informāciju, lūdzu, skatīt mūsu tīmekļa vietnē: www.eurojust.europa.eu.

Personāla daļas vadītājs atskaitās
  Eurojust

  administratīvajam direktoram.

1.   Galvenie pienākumi

Veiksmīgais pieteikuma iesniedzējs būs atbildīgs par:

| — | Personāla daļas vadīšanu un šīs vienības gada darba programmas sastādīšanu un īstenošanu, |
| --- | --- |

—

Personāla daļas vadīšanu un šīs vienības gada darba programmas sastādīšanu un īstenošanu,

| — | Civildienesta noteikumu īstenošanu, |
| --- | --- |

—

Civildienesta noteikumu īstenošanu,

| — | cilvēkresursu politikas (personāla politikas, darbā pieņemšanas politikas, apmācības politikas, karjeras attīstības politikas (tostarp novērtēšana un stimulēšana), darba apstākļu) noteikšanu, formulēšanu, īstenošanu un atjaunošanu, |
| --- | --- |

—

cilvēkresursu politikas (personāla politikas, darbā pieņemšanas politikas, apmācības politikas, karjeras attīstības politikas (tostarp novērtēšana un stimulēšana), darba apstākļu) noteikšanu, formulēšanu, īstenošanu un atjaunošanu,

| — | stratēģiskā padoma un atbalsta par personāla vadību sniegšanu administratīvajam direktoram saskaņā ar organizācijas vajadzībām, |
| --- | --- |

—

stratēģiskā padoma un atbalsta par personāla vadību sniegšanu administratīvajam direktoram saskaņā ar organizācijas vajadzībām,

| — | štatu sastāva plāna un personāla komplektēšanas plāna vadību organizācijas līmenī, |
| --- | --- |

—

štatu sastāva plāna un personāla komplektēšanas plāna vadību organizācijas līmenī,

| — | iepirkuma procedūru vadību saistībā ar cilvēkresursu piesaisti, ar saimniecības daļas atbalstu, |
| --- | --- |

—

iepirkuma procedūru vadību saistībā ar cilvēkresursu piesaisti, ar saimniecības daļas atbalstu,

| — | cilvēkresursu budžeta pārvaldību ar Budžeta un finanšu vienības atbalstu, |
| --- | --- |

—

cilvēkresursu budžeta pārvaldību ar Budžeta un finanšu vienības atbalstu,

| — | saziņu ar ES iestādēm un struktūrām par jautājumiem saistībā ar cilvēkresursiem, |
| --- | --- |

—

saziņu ar ES iestādēm un struktūrām par jautājumiem saistībā ar cilvēkresursiem,

| — | organizācijas pārstāvēšanu starpiestāžu koordinācijas sanāksmēs, kurās tiek risināti administratīvie jautājumi, |
| --- | --- |

—

organizācijas pārstāvēšanu starpiestāžu koordinācijas sanāksmēs, kurās tiek risināti administratīvie jautājumi,

| — | atklātas un pārredzamas saziņas un uz pakalpojumu orientētas attieksmes pret personālu veidošanu un uzturēšanu. |
| --- | --- |

—

atklātas un pārredzamas saziņas un uz pakalpojumu orientētas attieksmes pret personālu veidošanu un uzturēšanu.

2.   Nepieciešamās iemaņas un pieredze

a)   Piemērotības kritēriji

Amata kandidātus izvēlas atlases posmam, pamatojoties uz šādiem kritērijiem – šīs prasības jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas beigu datumam:

| — | tāds izglītības līmenis, kas atbilst vismaz 4 gadu pabeigtas augstākās izglītības kursam universitātē, ko apliecina diploms, un vismaz 12 gadu darba pieredze pēc diploma iegūšanas
  vai
  tāds izglītības līmenis, kas atbilst vismaz 3 gadu pabeigtas augstākās izglītības kursam universitātē, ko apliecina diploms, un vismaz 13 gadu darba pieredze pēc diploma iegūšanas, |
| --- | --- |

—

tāds izglītības līmenis, kas atbilst vismaz 4 gadu pabeigtas augstākās izglītības kursam universitātē, ko apliecina diploms, un vismaz 12 gadu darba pieredze pēc diploma iegūšanas

vai

tāds izglītības līmenis, kas atbilst vismaz 3 gadu pabeigtas augstākās izglītības kursam universitātē, ko apliecina diploms, un vismaz 13 gadu darba pieredze pēc diploma iegūšanas,

| — | pamatīgas vienas no Kopienu valodām zināšanas un apmierinošas otras Kopienu valodas zināšanas tādā līmenī, kāds nepieciešams pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

pamatīgas vienas no Kopienu valodām zināšanas un apmierinošas otras Kopienu valodas zināšanas tādā līmenī, kāds nepieciešams pienākumu veikšanai.

Turklāt piemērotajam amata kandidātam:

| — | jābūt vienas Kopienu dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt vienas Kopienu dalībvalsts pilsonim,

| — | jābauda visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābauda visas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam pienākumus, kas viņam/viņai uzlikti saskaņā ar militārā dienesta likumiem, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam pienākumus, kas viņam/viņai uzlikti saskaņā ar militārā dienesta likumiem,

| — | jābūt tādām rakstura īpašībām, kādas nepieciešamas šo pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

jābūt tādām rakstura īpašībām, kādas nepieciešamas šo pienākumu veikšanai,

| — | jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

jābūt fiziski piemērotam pienākumu veikšanai.

b)   Atlases kritēriji

Amata kandidātus, kas izvēlēti, pamatojoties uz iepriekšminētajiem piemērotības kritērijiem, pēc tam novērtē pēc šādiem atlases kritērijiem.

Nepieciešams

| — | profesionālā pieredze un zināšanas jomās, kas minētas iepriekš sadaļā “Galvenie pienākumi”, |
| --- | --- |

—

profesionālā pieredze un zināšanas jomās, kas minētas iepriekš sadaļā “Galvenie pienākumi”,

| — | labas ES Civildienesta noteikumu un ES politiku zināšanas. |
| --- | --- |

—

labas ES Civildienesta noteikumu un ES politiku zināšanas.

Vēlams

Par papildu priekšrocību uzskata šādas prasmes:

| — | ļoti labas angļu valodas zināšanas, jo tā ir Eurojust darba valoda, |
| --- | --- |

—

ļoti labas angļu valodas zināšanas, jo tā ir Eurojust darba valoda,

| — | izcilas saziņas un pārrunu veikšanas iemaņas, |
| --- | --- |

—

izcilas saziņas un pārrunu veikšanas iemaņas,

| — | datorpratība, |
| --- | --- |

—

datorpratība,

| — | daudzu gadu pieredze cilvēkresursu jomā daudzkultūru/ES vidē. |
| --- | --- |

—

daudzu gadu pieredze cilvēkresursu jomā daudzkultūru/ES vidē.

Personas īpašības

Saziņas/starppersonu prasmes:

| — | spēja efektīvi sadarboties un sazināties ar visu līmeņu darbiniekiem un ārējām personām un personīgi, rakstiski, pa telefonu vai e-pastu sniegt informāciju, |
| --- | --- |

—

spēja efektīvi sadarboties un sazināties ar visu līmeņu darbiniekiem un ārējām personām un personīgi, rakstiski, pa telefonu vai e-pastu sniegt informāciju,

| — | spēja laika gaitā veidot, attīstīt un uzturēt produktīvas, konstruktīvas un sadarbības attiecības un tīklu (gan iekšēji, gan ārēji), |
| --- | --- |

—

spēja laika gaitā veidot, attīstīt un uzturēt produktīvas, konstruktīvas un sadarbības attiecības un tīklu (gan iekšēji, gan ārēji),

| — | spēja izpalīdzīgi un pieklājīgā veidā risināt jautājumus ar citiem cilvēkiem, demonstrēt atklātu un uz pakalpojumu orientētu attieksmi pret kolēģiem un būt gatavam sadarboties un būt pieejamam, |
| --- | --- |

—

spēja izpalīdzīgi un pieklājīgā veidā risināt jautājumus ar citiem cilvēkiem, demonstrēt atklātu un uz pakalpojumu orientētu attieksmi pret kolēģiem un būt gatavam sadarboties un būt pieejamam,

| — | spēja risināt pretenzijas, noregulēt strīdus un izskatīt un apmierināt sūdzības un konfliktus tad, kad tie rodas, vai citādā veidā vest pārrunas ar citiem cilvēkiem. |
| --- | --- |

—

spēja risināt pretenzijas, noregulēt strīdus un izskatīt un apmierināt sūdzības un konfliktus tad, kad tie rodas, vai citādā veidā vest pārrunas ar citiem cilvēkiem.

Vadības prasmes:

| — | spēja motivēt, attīstīt un vadīt cilvēkus darbā, nosakot labākos cilvēkus attiecīgam darbam; spēja noteikt citu cilvēku izaugsmes vajadzības, lai palīdzētu tiem uzlabot sniegumu, |
| --- | --- |

—

spēja motivēt, attīstīt un vadīt cilvēkus darbā, nosakot labākos cilvēkus attiecīgam darbam; spēja noteikt citu cilvēku izaugsmes vajadzības, lai palīdzētu tiem uzlabot sniegumu,

| — | spēja vadīt citus darbiniekus un pārvaldīt cilvēkresursu procesus; spēja iedrošināt komandas locekļus pieņemt lēmumus patstāvīgi, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt citus darbiniekus un pārvaldīt cilvēkresursu procesus; spēja iedrošināt komandas locekļus pieņemt lēmumus patstāvīgi,

| — | spēja analizēt informāciju un novērtēt rezultātus, lai izvēlētos labāko risinājumu un atrisinātu problēmas; spēja paredzēt lēmumu vai darbības izmaiņas īstermiņa un ilgtermiņa ietekmi/iznākumu, |
| --- | --- |

—

spēja analizēt informāciju un novērtēt rezultātus, lai izvēlētos labāko risinājumu un atrisinātu problēmas; spēja paredzēt lēmumu vai darbības izmaiņas īstermiņa un ilgtermiņa ietekmi/iznākumu,

| — | spēja noteikt un pārskatīt vienības mērķus, lai koncentrētos uz prioritātēm, uzraudzīt un novērtēt procesuālos pienākumus un paveikt darbu. |
| --- | --- |

—

spēja noteikt un pārskatīt vienības mērķus, lai koncentrētos uz prioritātēm, uzraudzīt un novērtēt procesuālos pienākumus un paveikt darbu.

Intelektuālās prasmes:

| — | spēja būt loģiskam un saprātīgam, lai noteiktu alternatīvo risinājumu, secinājumu un problēmu risināšanas pieeju stiprās un vājās puses, |
| --- | --- |

—

spēja būt loģiskam un saprātīgam, lai noteiktu alternatīvo risinājumu, secinājumu un problēmu risināšanas pieeju stiprās un vājās puses,

| — | spēja profesionāli risināt konfidenciālus jautājumus. |
| --- | --- |

—

spēja profesionāli risināt konfidenciālus jautājumus.

3.   Atlases posms

Atlases valdi ieceļ iecēlējinstitūcija. Personāla daļa palīdz Atlases valdei, pārbaudot, vai ir izpildītas visas oficiālās prasības un piemērotības kritēriji. Par jebkuru šajā posmā pieņemto lēmumu atbildīga ir Atlases valde. Ja nav izpildīta kaut viena no oficiālajām prasībām vai piemērotības kritērijiem, attiecīgo pieteikuma iesniedzēju diskvalificē.

Pēc tam Atlases valde pieņem lēmumu par to, kurš ir uzskatāms par piemērotu pieteikuma iesniedzēju atlases procesam saskaņā ar vakances paziņojumā minētajām prasībām, un no piemērotajiem pieteikumu iesniedzējiem izvēlas tos, kurus aicinās uz darba interviju. Amata kandidātus, kuri uzaicināti uz darba interviju, var lūgt izpildīt rakstisku pārbaudi.

Atlases posms sastāv no darba intervijas ar Atlases valdi, ko organizē, lai novērtētu amata kandidātu spējas veikt iepriekš minētos galvenos pienākumus. Darba intervijas laikā īpašu uzmanību pievērš noteiktām zināšanām, kas nepieciešamas šim amatam, un amata kandidāta piemērotībai un spējām pielāgoties daudzkultūru videi. Amata kandidātus var lūgt izpildīt rakstisku pārbaudi; ja šāda prasība būs, amata kandidātus par to iepriekš informē. Atlases valdes darbs beidzas, kad tā sastāda piemēroto pieteikumu iesniedzēju sarakstu (alfabētiskā kārtībā) un izsludinātā amata ieņemšanai nepiemēroto pieteikumu iesniedzēju sarakstu.

Rezerves saraksts

Piemēroto un nepiemēroto pieteikumu iesniedzēju sarakstu iesniedz iecēlējinstitūcijai, kas lemj par veiksmīgā(-o) amata kandidāta(-u) iecelšanu un rezerves saraksta veidošanu izsludinātajam amatam. Amata kandidātiem jāņem vērā, ka to iekļaušana rezerves sarakstā negarantē pieņemšanu darbā.

Darbā pieņemšana ir pamatota uz amatu un budžeta pieejamību.

Rezerves sarakstu var izmantot citas vienības vai dienesti, lai aizpildītu tādus pašus vai līdzīgus amatus Eurojust.

Rezerves saraksts šim amatam ir spēkā līdz 2009. gada 31. decembrim, un to var pagarināt pēc Eurojust iecēlējinstitūcijas ieskatiem.

4.   Līguma nosacījumi

Iecēlējinstitūcija ieceļ veiksmīgo(-os) amata kandidātu(-us) par pagaidu personāla darbinieku(-iem) saskaņā ar Citu Eiropas Kopienu darbinieku nodarbinātības nosacījumu 2. panta a) apakšpunktu, kas uz šo amata kandidātu attiecas, uz 5 gadiem. Līgumu var atjaunot.

Amata atlīdzība ir pamatota uz Kopienas algu skalu. No algas atvelk nodokļus un citus atvilkumus saskaņā ar Civildienesta noteikumiem. Tomēr uz amata atlīdzību neattiecas nekādi valsts nodokļi.

Šis amats ir funkciju grupā AD 9. Pagaidu darbinieka mēneša pamatalga AD 9 funkciju grupas pirmajā pakāpē pirms jebkuriem atvilkumiem vai pabalstiem ir apmēram EUR 6 640.

Nodarbinātības vieta ir Hāgā, kur atrodas Eurojust oficiālais birojs.

Pirms līguma parakstīšanas veiksmīgais amata kandidāts tiks uzaicināts:

| — | iesniegt Eurojust visu attiecīgo dokumentu, kas pierāda amata kandidāta atbilstību kritērijiem, oriģinālus vai apstiprinātās kopijas, tostarp izrakstu no policijas datu bāzes par amata kandidātu, un |
| --- | --- |

—

iesniegt Eurojust visu attiecīgo dokumentu, kas pierāda amata kandidāta atbilstību kritērijiem, oriģinālus vai apstiprinātās kopijas, tostarp izrakstu no policijas datu bāzes par amata kandidātu, un

| — | iziet obligāto medicīnas pārbaudi, lai konstatētu, vai amata kandidāta veselības stāvoklis ir atbilstošs attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

iziet obligāto medicīnas pārbaudi, lai konstatētu, vai amata kandidāta veselības stāvoklis ir atbilstošs attiecīgo pienākumu veikšanai.

Attiecīgā gadījumā veiksmīgo(-s) amata kandidātu(-s) lūgs sniegt ieguldījumu Eurojust darbības nepārtrauktības procesā.

Jebkuru turpmāku informāciju par līguma un darba nosacījumiem, lūdzu, skatīt Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos un Citu Eiropas Kopienu darbinieku nodarbinātības nosacījumos, kas pieejami šādā tīmekļa vietnē:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Iecelšanas apstiprināšana un drošības pārbaude

Pagaidu personālam jāiziet sešu mēnešu pārbaudes laiks. Veiksmīgos pieteikumu iesniedzējus var lūgt iziet drošības pārbaudi un uzticamības procedūru.

Paziņojums par saistībām neatkarīgi kalpot sabiedrības interesēm

Veiksmīgos amata kandidātus lūgs paziņot par saistībām neatkarīgi rīkoties sabiedrības interesēs un paziņot par interesēm, ko var uzskatīt par kaitīgām viņa/viņas neatkarībai.

Veiksmīgos amata kandidātus lūgs veikt viņa/viņas pienākumus un uzvesties tikai un vienīgi, paturot prātā Eiropas Kopienu intereses; viņš/viņa nemeklē un nepieņem norādījumus ne no vienas valdības, varas iestādes, organizācijas vai personas, kas ir no citas iestādes. Viņš/viņa veic uzticētos pienākumus objektīvi, taisnīgi un lojāli Eiropas Kopienai.

Vienlīdzīgas iespējas

Eurojust piemēro vīriešu un sieviešu vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus, nešķirojot tos pēc kandidāta dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām un valodas, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības vai viedokļiem, materiālā stāvokļa, īpašām vajadzībām, vecuma, seksuālās orientācijas, ģimenes stāvokļa vai ģimenes situācijas.

5.   Pieteikumu iesniegšana

E-pasta pieteikumi jānosūta uz šādu e-pasta adresi: applications@eurojust.europa.eu līdz 2008. gada 12. novembra pusnaktij (Centrāleiropas laiks).

Lūdzu, pieteikuma veidlapā, e-pasta nosaukumā un visā turpmākajā korespondencē saistībā ar šo pieteikumu norādiet atsauces numuru.

Amata kandidātiem jālieto e-pieteikuma veidlapa, kas pieejama Eurojust tīmekļa vietnē, un jāmin atsauces numurs, kā arī amata nosaukums, uz kuru tie piesakās. Pieteikuma veidlapā jāatbild uz visiem jautājumiem (neatkarīgi no tā, vai amata kandidāts nolemj pievienot vai nepievienot savu curriculum vitae). Katrai amata vakancei, uz kuru piesakāties, ir jāaizpilda un jānosūta atsevišķa “Piemērotības un atlases kritēriju shēma”, kas pieejama Eurojust tīmekļa vietnē.

Amata kandidātiem jāpiesakās, aizpildot e-pieteikuma veidlapu, kas pieejama Eurojust tīmekļa vietnē. E-pieteikuma veidlapa ir jāaizpilda angļu valodā un vienā no pārējām 22 ES oficiālajām valodām (2). E-pieteikums ir pieejams Eurojust tīmekļa vietnē visās 23 oficiālajās ES valodās. Eurojust vienlaikus publicē vairākas amatu vakances, un, ja kandidāts vēlas pieteikties uz vairākiem amatiem, viņam/viņai jāiesniedz atsevišķa e-pieteikuma veidlapa katram amatam.

Otrajā posmā, ja pieteikumu iesniedzējus uzaicina uz darba interviju, lai pieteikumu uzskatītu par pilnībā aizpildītu, viņiem darba intervijas dienā jāatnes visu pavaddokumentu (diplomu, sertifikātu, profesionālo atsauksmju u. tml.) fotokopijas, kas nepieciešamas, lai pierādītu, ka viņi atbilst visiem piemērotības kritērijiem. Visos dokumentos, kas apliecina profesionālo pieredzi, jānorāda iepriekšējo amatu pienākumu veikšanas sākuma un beigu datumi, kā arī pašreizējā ieņemamā amata uzsākšanas datums un atrašanās amatā ilgums.

Amata kandidātus, kuri darba intervijas dienā neiesniedz visus norādītos dokumentus, diskvalificē.

Lūdzu, ņemt vērā, ka nevienu iesniegto dokumentu amata kandidātiem atpakaļ neatdod.

Pa faksu vai pastu sūtītas pieteikuma veidlapas nepieņem, izņēmums ir amata kandidāti, kuri pierāda, ka ir personas ar īpašām vajadzībām, kas neļauj viņiem pieteikties ar e-pieteikumu. Šie kandidāti pa pastu ne vēlāk kā pieteikumu iesniegšanai norādītajā beigu datumā (par pierādījumu kalpo pasta zīmogs) var iesniegt e-pieteikuma veidlapas drukātu versiju un nosūtīt to ar atlases procedūras atsauces numuru un amata nosaukumu uz: Eurojust, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Beigu datums: pieteikumu iesniegšanas datumi ir jāievēro. Jūsu e-pieteikumam jābūt saņemtam šādā e-pasta adresē: applications@eurojust.europa.eu līdz
  2008. gada 12. novembra pusnaktij (Centrāleiropas laiks). E-pasta nosaukumā jāmin amata, uz kuru amata kandidāts piesakās, nosaukums un atsauces numurs.

Rezumējums

E-pieteikuma veidlapai jābūt pilnībā aizpildītai angļu valodā un jebkurā no pārējām 22 oficiālajām ES valodām, kopā ar “Piemērotības un atlases kritēriju shēmu”, ne vēlāk kā līdz norādītajam beigu datumam. Pieteikumi jānosūta uz applications@eurojust.europa.eu, e-pasta nosaukumā minot atsauces numuru un amata vakanci, un amata nosaukumu.

Personāla daļa apstiprina pieteikumu saņemšanu. Tā kā pieteikumu būs daudz, turpmāk sazinās tikai ar amata kandidātiem, kuri izvēlēti darba intervijām. Amata kandidāti ir aicināti sekot līdzi darbā pieņemšanas procesa statusam Eurojust tīmekļa vietnē.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka Atlases valdes darbs un apsvērumi ir konfidenciāli, tādēļ jebkura tieša vai netieša saziņa ar valdes locekļiem ir aizliegta.

Visus personas datus, kas iegūti jebkurai atlases procedūrai un ir Eurojust rīcībā, izmanto tikai un vienīgi atlases procedūras nolūkos; nekādā gadījumā tos nenodod nevienai trešai personai. Jebkurus iesniegtos datus apstrādā saskaņā ar visaugstāko slepenības līmeni un augstiem drošības standartiem. Visus atlases procedūras laikā Eurojust iesniegtos dokumentus glabā Eurojust datu bāzē un pieteikumu iesniedzējiem atpakaļ neatdod. Pieteikumu iesniedzēju dokumentus glabā tikai tik ilgi, cik tas ir nepieciešams, lai izpildītu spēkā esošās revīzijas/kontroles procedūras, ko piemēro Eurojust. Eurojust Personāla daļas vadītājs rīkojas kā šādu datu, ko savāc un turpmāk apstrādā atbilstoši visiem piemērojamajiem datu aizsardzības noteikumiem un it īpaši Eurojust iekšējiem noteikumiem par personas datu apstrādi un aizsardzību (OV C 68, 19.3.2005., 1. lpp.), kontrolieris. Personas datu informācijas, piekļuves, labošanas, bloķēšanas un dzēšanas tiesības ir garantētas saskaņā ar šiem noteikumiem.

Publicēšanas datums Eurojust tīmekļa vietnē: 2008. gada 1. oktobris

---

(1)  OV L 63, 6.3.2002., 1. lpp.

(2)  Bulgāru, čehu, dāņu, holandiešu, angļu, igauņu, somu, franču, vācu, grieķu, ungāru, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, maltiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, spāņu un zviedru valoda.

---

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

| 1.10.2008 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 249/7 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 249/7

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTU KONKURSU: PERSONĀLA ATTĪSTĪBAS VADĪTĀJS

ATSAUCE: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Eurofound), kas atrodas Dublinā (Īrijā), meklē Personāla attīstības vadītāja amata kandidātu (vīr./siev.).

Personāldaļas vadītāja vadībā Personāla attīstības vadītājs būs atbildīgs par Personāldaļas darba jomu pārvaldību un pildīs vienības vadītāja vietnieka pienākumus. Viņam/viņai būs nozīmīga loma personāla plānošanā un komplektēšanā, kā arī organizācijas attīstības stratēģijas un politiku plānošanā un īstenošanā. Tas ir nozīmīgs amats nelielajā Personāldaļas kolektīvā, un amata ieņēmējam labi jāpārzina vispārējā personāldaļas darba prakse, it īpaši starptautiskā kontekstā. Turklāt tiek gaidīts, ka viņš/viņa spēs pilnībā iesaistīties citās Personāldaļas darba jomās un spēs atbalstīt tās stratēģisko attīstību.

Konkursam var pieteikties kandidāti, kas atbilst šādiem kritērijiem:

| — | Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi, |
| --- | --- |

—

Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi,

| — | pilntiesīgi pilsoņi, |
| --- | --- |

—

pilntiesīgi pilsoņi,

| — | izpildītas visas likumā noteiktās prasības attiecībā uz militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

izpildītas visas likumā noteiktās prasības attiecībā uz militāro dienestu,

| — | ar atsauksmēm, kas apliecina piemērotību norādīto uzdevumu izpildei, |
| --- | --- |

—

ar atsauksmēm, kas apliecina piemērotību norādīto uzdevumu izpildei,

| — | ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas vēl vienas Eiropas Savienības valodas zināšanas, tai skaitā izcilas angļu valodas zināšanas, kas ir Fonda darba valoda. Franču valodas zināšanas uzskatīs par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas vēl vienas Eiropas Savienības valodas zināšanas, tai skaitā izcilas angļu valodas zināšanas, kas ir Fonda darba valoda. Franču valodas zināšanas uzskatīs par priekšrocību,

| — | universitātes diploms personāla vadības jomā vai kādā citā ar personāla vadību saistītā jomā (piem. biznesa vadībā, psiholoģijā, tiesību zinātnēs, organizācijas attīstības jomā u. c.), |
| --- | --- |

—

universitātes diploms personāla vadības jomā vai kādā citā ar personāla vadību saistītā jomā (piem. biznesa vadībā, psiholoģijā, tiesību zinātnēs, organizācijas attīstības jomā u. c.),

| — | vismaz sešu gadu darba pieredze pēc universitātes diploma iegūšanas, no kuriem trīs gadi nostrādāti personāla vadības jomā. |
| --- | --- |

—

vismaz sešu gadu darba pieredze pēc universitātes diploma iegūšanas, no kuriem trīs gadi nostrādāti personāla vadības jomā.

Izraudzīto kandidātu pieņems darbā AD funkciju grupā 7. pakāpē kā pagaidu darbinieku ar darba līgumu uz nenoteiktu laiku.

Sīkāku informāciju par amatu, kā arī pieteikumu un atlases procedūras var lejupielādēt no Eurofound tīmekļa vietnes darba piedāvājumu lapas: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandidātiem rūpīgi jāizlasa darba piedāvājuma paziņojums. Nepilnīgi aizpildītus pieteikumus noraidīs.

Visi pieteikumi jāiesniedz, aizpildot oficiālo pieteikuma veidlapu, ko var lejupielādēt no Eurofound tīmekļa vietnes.

Pieteikuma iesniegšanas termiņš: 2008. gada 29. oktobris.

---