# Amtsblatt C 294A/18.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 294A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang18. November 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 294A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang18. November 2008

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | KommissionGD Informationsgesellschaft und Medien |
| 2008/C 294A/01 | Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) der Europäischen Agentur für Netz- und Informationssicherheit (Heraklion) — KOM/2008/10132 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

KommissionGD Informationsgesellschaft und Medien

2008/C 294A/01

Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) der Europäischen Agentur für Netz- und Informationssicherheit (Heraklion) — KOM/2008/10132

1

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Kommission GD Informationsgesellschaft und Medien

| 18.11.2008 | DE EN | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 294/1 |
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18.11.2008

DE EN

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 294/1

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Ausschreibung der Stelle eines Direktors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) der Europäischen Agentur für Netz- und Informationssicherheit (Heraklion)

KOM/2008/10132

(2008/C 294 A/01)

Wir sind

Die Europäische Agentur für Netz- und Informationssicherheit — ENISA (die Agentur) wurde am 13. März 2004 (1) zunächst für einen Zeitraum von fünf Jahren gegründet, der am 13. März 2009 endet (2). Ihr Mandat wurde vor Kurzem bis zum 13. März 2012 verlängert (Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates der Europäischen Union vom 15. September 2008 (3)). Während dieses Zeitraums kann das Mandat der Agentur ebenso wie dessen Dauer Gegenstand weiterer Vorschläge der Europäischen Kommission sein.

Die Agentur hat ihren Sitz in Heraklion (Griechenland) und wurde gegründet, um die Fähigkeit der Gemeinschaft, der Mitgliedstaaten und folglich auch der Wirtschaft zu verbessern, erhebliche Netz- und Informationssicherheitsrisiken zu verhindern, zu lösen und auf diese zu reagieren.

Hauptziel der Agentur ist, ein hohes und wirksames Niveau der Netz- und Informationssicherheit in der Gemeinschaft im Interesse der Bürger, Verbraucher, Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen der Europäischen Union zu gewährleisten und so zum reibungslosen Funktionieren des Binnenmarkts beizutragen.

Die Agentur erhebt Informationen, um in der Lage zu sein, Risiken für Netze und Informationssysteme zu analysieren. Sie verbessert die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch zwischen verschiedenen Akteuren auf dem Gebiet der Netz- und Informationssicherheit, stellt fristgerechte, objektive und umfassende Informationen in diesem Bereich zur Verfügung und äußert ihre eigenen unabhängigen Schlussfolgerungen und Ratschläge zu Fragen in ihrem Aufgabenbereich.

Der Etat der Agentur wird sich auf fast 8 Mio. EUR jährlich für den Zeitraum 2009-2012 belaufen, einschließlich eines Beitrags der EFTA-Staaten von ca. 160 000,00 EUR jährlich.

Zusätzliche Informationen finden sich im Internet unter: http://www.enisa.europa.eu

Wir bieten

Der Direktor/Die Direktorin ist der gesetzliche Vertreter der Agentur und verkörpert diese nach außen; er/sie ist gegenüber dem Vorstand rechenschaftspflichtig.

Der Direktor/Die Direktorin führt und verwaltet die Agentur und übernimmt die Gesamtverantwortung für ihre Tätigkeit im Hinblick auf die Erreichung der Ziele der Agentur.

Zu seinen/ihren besonderen Aufgaben gehören:

| — | Entwicklung und Durchführung der Tätigkeit der Agentur in Einklang mit ihren Aufgaben und den allgemeinen Leitlinien des Vorstands; |
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Entwicklung und Durchführung der Tätigkeit der Agentur in Einklang mit ihren Aufgaben und den allgemeinen Leitlinien des Vorstands;

| — | die Ernennung und Führung der Mitarbeiter der Agentur und die Förderung von Teamgeist und gutem Arbeitsklima; |
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die Ernennung und Führung der Mitarbeiter der Agentur und die Förderung von Teamgeist und gutem Arbeitsklima;

| — | Teilnahme ohne Stimmrecht an den Sitzungen des Vorstands, Berichterstattung an den Vorstand und Übernahme der Sekretariatsaufgaben; |
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Teilnahme ohne Stimmrecht an den Sitzungen des Vorstands, Berichterstattung an den Vorstand und Übernahme der Sekretariatsaufgaben;

| — | Verabschiedung von Entscheidungen im Rahmen der Zuständigkeiten der Agentur; |
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Verabschiedung von Entscheidungen im Rahmen der Zuständigkeiten der Agentur;

| — | Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans der Agentur und Gewährleistung einer effizienten und den Grundsätzen einer soliden Finanzverwaltung entsprechenden Haushaltsführung; |
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Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans der Agentur und Gewährleistung einer effizienten und den Grundsätzen einer soliden Finanzverwaltung entsprechenden Haushaltsführung;

| — | Ausarbeitung und Umsetzung des Jahresarbeitsprogramms und Gewährleistung einer möglichst effektiven Nutzung der Mittel; |
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Ausarbeitung und Umsetzung des Jahresarbeitsprogramms und Gewährleistung einer möglichst effektiven Nutzung der Mittel;

| — | Verwaltung der Mittel der Agentur; dabei ist den operationellen Aufgaben der Agentur besondere Priorität einzuräumen; |
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Verwaltung der Mittel der Agentur; dabei ist den operationellen Aufgaben der Agentur besondere Priorität einzuräumen;

| — | Förderung der Zusammenarbeit zwischen der Agentur, der Kommission, den Mitgliedstaaten und den Interessengruppen der Agentur zur Gewährleistung der Entwicklung eines gemeinsamen Ansatzes bei der Beantwortung von Netz- und Informationssicherheitsfragen; |
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Förderung der Zusammenarbeit zwischen der Agentur, der Kommission, den Mitgliedstaaten und den Interessengruppen der Agentur zur Gewährleistung der Entwicklung eines gemeinsamen Ansatzes bei der Beantwortung von Netz- und Informationssicherheitsfragen;

| — | Gewährleistung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen der Agentur und den zuständigen Einrichtungen der Mitgliedstaaten in ihrem Tätigkeitsbereich; |
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Gewährleistung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen der Agentur und den zuständigen Einrichtungen der Mitgliedstaaten in ihrem Tätigkeitsbereich;

| — | direkte und indirekte Kommunikation mit der Öffentlichkeit über alle in die Zuständigkeit der Agentur fallenden Fragen. |
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direkte und indirekte Kommunikation mit der Öffentlichkeit über alle in die Zuständigkeit der Agentur fallenden Fragen.

Wir suchen

Stellenanwärter mit folgendem Profil:

| — | nachgewiesene Erfahrungen bei der Verwaltung von Personal auf höherer Ebene. Erfahrungen dieser Art auf internationaler Ebene wären von Vorteil; |
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nachgewiesene Erfahrungen bei der Verwaltung von Personal auf höherer Ebene. Erfahrungen dieser Art auf internationaler Ebene wären von Vorteil;

| — | umfassendes Verständnis für Netz- und Informationssicherheitsfragen und die Netz- und Informationssicherheitsindustrie auf europäischer und internationaler Ebene; |
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—

umfassendes Verständnis für Netz- und Informationssicherheitsfragen und die Netz- und Informationssicherheitsindustrie auf europäischer und internationaler Ebene;

| — | umfassendes Verständnis für Regulierungspolitik und -rechtsvorschriften, die für Netz- und Informationssicherheitsfragen von Bedeutung sind; |
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umfassendes Verständnis für Regulierungspolitik und -rechtsvorschriften, die für Netz- und Informationssicherheitsfragen von Bedeutung sind;

| — | Befähigung, eine strategische Vision für die Agentur auf dem Gebiet der Netz- und Informationssicherheit vorzuschlagen und umzusetzen, die zu konkreten Ergebnissen führt; |
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Befähigung, eine strategische Vision für die Agentur auf dem Gebiet der Netz- und Informationssicherheit vorzuschlagen und umzusetzen, die zu konkreten Ergebnissen führt;

| — | Befähigung zur Führung und Motivierung eines großen Teams in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld; |
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Befähigung zur Führung und Motivierung eines großen Teams in einem europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld;

| — | Erfahrung auf dem Gebiet der Haushaltsplanung und in der Verwaltung von Finanzen und Personal; |
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Erfahrung auf dem Gebiet der Haushaltsplanung und in der Verwaltung von Finanzen und Personal;

| — | starkes Verantwortungsgefühl und Initiative; |
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starkes Verantwortungsgefühl und Initiative;

| — | Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den Interessengruppen (europäische, internationale, nationale und kommunale Behörden, internationale Organisationen, usw.) aufzubauen; |
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Fähigkeit, mit der Öffentlichkeit zu kommunizieren und gute Arbeitsbeziehungen zu den Interessengruppen (europäische, internationale, nationale und kommunale Behörden, internationale Organisationen, usw.) aufzubauen;

| — | ein gutes Verständnis der EU-Organe und EU-Politik; |
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ein gutes Verständnis der EU-Organe und EU-Politik;

| — | ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit und großes Verhandlungsgeschick. |
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ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit und großes Verhandlungsgeschick.

Die Bewerber/innen müssen

Damit sie an der Auswahl teilnehmen können, müssen die Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Besitz der Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats; |
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Staatsangehörigkeit: Besitz der Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats;

| — | Hochschulabschluss oder Zeugnisse: Besitz eines Hochschulabschlusses, vorzugsweise auf einem Gebiet, das für die Aufgaben der Agentur von Bedeutung ist, der zu Postgraduiertenstudien berechtigt; |
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Hochschulabschluss oder Zeugnisse: Besitz eines Hochschulabschlusses, vorzugsweise auf einem Gebiet, das für die Aufgaben der Agentur von Bedeutung ist, der zu Postgraduiertenstudien berechtigt;

| — | Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die o.g. Qualifikationen Voraussetzung sind, |
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Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die o.g. Qualifikationen Voraussetzung sind,

| — | Einschlägige Berufserfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung wurden mindestens 5 Jahre im Bereich der Aktivitäten der Agentur erworben; |
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Einschlägige Berufserfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung wurden mindestens 5 Jahre im Bereich der Aktivitäten der Agentur erworben;

| — | Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (4); Managementerfahrung/-kenntnisse im Bereich der Aktivitäten der Agentur würden sehr begrüßt und wären von Vorteil; |
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Managementerfahrung: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (4); Managementerfahrung/-kenntnisse im Bereich der Aktivitäten der Agentur würden sehr begrüßt und wären von Vorteil;

| — | Sprachkenntnisse: Sie verfügen über gründliche Kenntnisse in mindestens einer Amtssprache (5) der Gemeinschaften und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache; |
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Sprachkenntnisse: Sie verfügen über gründliche Kenntnisse in mindestens einer Amtssprache (5) der Gemeinschaften und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache;

| — | Altersbeschränkung: Wahrnehmung der gesamten Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters. Für Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet. |
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Altersbeschränkung: Wahrnehmung der gesamten Amtszeit vor Erreichen des Pensionsalters. Für Zeitbedienstete der Europäischen Gemeinschaften beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem die betreffende Person ihr 65. Lebensjahr vollendet.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Direktor/Die Direktorin muss eine Erklärung abgeben, in der er/sie sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er/sie alle Interessen angeben, die seine/ihre Unabhängigkeit infrage stellen. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung

Für das Auswahlverfahren wird ein Vorauswahlgremium einberufen. Dieses Gremium lädt die Bewerber mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch ein. Die Auswahl erfolgt anhand der oben genannten Kriterien entsprechend der Eignung für diese Position. Die vom Vorauswahlgremium in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann zu einem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und in ein von externen Personalberatern geleitetes Assessment Center eingeladen. Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen in die engere Wahl genommen wurden, haben anschließend ein Gespräch mit den zuständigen Kommissionsmitgliedern.

Nach diesen Gesprächen stellt die Kommission eine Auswahlliste der erfolgreichsten Bewerber auf, die dem ENISA-Vorstand übermittelt wird. Der Vorstand wählt aus dieser Liste den Direktor/die Direktorin. Die Aufnahme in die Liste garantiert nicht die Ernennung zum Direktor/zur Direktorin. Die Bewerber können aufgefordert werden, über die oben genannten Gespräche und/oder Tests hinaus noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Vor der Ernennung wird der benannte Kandidat aufgefordert, vor dem Europäischen Parlament eine Erklärung abzugeben und Fragen der Abgeordneten zu beantworten.

Chancengleichheit

Die Agentur wendet eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung gemäß Artikel 1d des Statuts an (6).

Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird als Mitglied des Personals der Agentur als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 gemäß Artikel 2a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften (6) für einen Zeitraum von fünf Jahren oder bis zum Auslaufen des Mandats der Agentur, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt, ernannt. Nach der ENISA-Verordnung ist eine Erneuerung oder Verlängerung der Ernennung nicht möglich.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Heraklion, wo die Agentur ihren Sitz hat.

Bewerbungsverfahren

Berücksichtigt werden können nur Bewerbungen, die den ordnungsgemäß ausgefüllten Bewerbungsbogen, ein Anschreiben und einen formlosen Lebenslauf enthalten. Der Lebenslauf ist nach Möglichkeit unter Verwendung des Europass-Formats zu erstellen (7). Ein Antragsformular ist beigefügt, kann aber auch in elektronischer Form von folgender Website bezogen werden:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_de.htm

Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

Weitere Unterlagen (z. B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen und Nachweise der Berufserfahrung) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Um das Auswahlverfahren zu vereinfachen, erfolgt der gesamte Schriftverkehr mit den Bewerbern um diese Stelle in englischer Sprache.

Bewerbungen, vorzugsweise auf Englisch, Französisch oder Deutsch, sind per E-Mail zu richten an:

infso-selections-enisa@ec.europa.eu

Nur Bewerbern, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail einzureichen, ist es gestattet, sie per Einschreiben oder über einen Eilkurierdienst an folgende Anschrift zu senden:

| Kommission der Europäischen Gemeinschaften |
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| Generaldirektion Informationsgesellschaft und Medien |
| KOM/2008/10132 — Stelle des Exekutivdirektors ENISA |
| Referat INFSO.R.1 „Personal“ |
| Büro BU25 — 04/165 |
| B-1049 BRÜSSEL |
| BELGIEN |

Kommission der Europäischen Gemeinschaften

Generaldirektion Informationsgesellschaft und Medien

KOM/2008/10132 — Stelle des Exekutivdirektors ENISA

Referat INFSO.R.1 „Personal“

Büro BU25 — 04/165

B-1049 BRÜSSEL

BELGIEN

Die Bewerber werden gebeten, die Kommission über eventuelle Adressenänderungen unverzüglich durch einen schriftlichen Hinweis an die oben genannte Adresse zu informieren.

Ansprechpartner(in) für weitere Auskünfte:

Herr Gregory Paulger Direktor INFSO.A: „Audiovisueller Bereich, Medien, Internet“

Tel.: (32-2) 299 94 34

E-Mail: gregory.paulger@ec.europa.eu

Frau Anne Bucher Direktor INFSO.R: Ressourcen

Tel.: (32-2) 29 93 456

E-Mail: anne.bucher@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungen sind per E-Mail oder per Einschreiben bis zum 19. Dezember 2008 (es gilt das Datum der E-Mail bzw. des Poststempels) einzureichen.

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen bis zum gleichen Datum vor 17.00 Uhr (Brüsseler Ortszeit) bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

Wichtige Informationen für die Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich. Weder die Bewerber selbst noch andere für sie handelnde Personen dürfen direkt oder indirekt mit den Ausschussmitgliedern Kontakt aufnehmen.

Datenschutz

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (8) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Verordnung (EG) Nr. 460/2004 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 10. März 2004 zur Errichtung der Europäischen Agentur für Netz- und Informationssicherheit — (ABl. L 77 vom 13.3.2004, S. 1; im Folgenden „ENISA-Verordnung“).

(2)  2007/0291 (COD)

(3)  Noch nicht im Amtsblatt veröffentlicht.

(4)  Größe (Anzahl der Mitarbeiter) und Art der bisher geleiteten Abteilungen sind von den Bewerbern anzugeben.

(5)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_de.html

(6)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1. http://ec.europa.eu/civil-service/docs/toc100_de.pdf

(7)  Der europäische Lebenslauf kann heruntergeladen werden von der Website: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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