# Eiropas Savienības C 395A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 395A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 22. novembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 395A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 22. novembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2019/C 395 A/01 | Paziņojums par vakanci Nr. PE/228/S – Pagaidu darbinieks – Administrators – projektu vadītājs(-a) (AD 5) (siev./vīr.) | 1 |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| 2019/C 395 A/02 | Paziņojums par vakanci PE/229/S – Pagaidu darbinieks – Tehniskais asistents ēku jautājumos (AST 3) (siev./vīr.) | 24 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2019/C 395 A/01

Paziņojums par vakanci Nr. PE/228/S – Pagaidu darbinieks – Administrators – projektu vadītājs(-a) (AD 5) (siev./vīr.)

1

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

2019/C 395 A/02

Paziņojums par vakanci PE/229/S – Pagaidu darbinieks – Tehniskais asistents ēku jautājumos (AST 3) (siev./vīr.)

24

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 22.11.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 395/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.11.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 395/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI NR. PE/228/S

PAGAIDU DARBINIEKS

ADMINISTRATORS – PROJEKTU VADĪTĀJS(-a) (AD 5)

(siev./vīr.)

(2019/C 395 A/01)

Eiropas Parlaments organizē atlases procedūru, lai, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, izveidotu piemēroto kandidātu sarakstu šādas amata vietas aizpildīšanai:

PAGAIDU DARBINIEKS

ADMINISTRATORS – PROJEKTU VADĪTĀJS(-A) (AD 5)

(siev./vīr.)

Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet kandidātiem domātu rokasgrāmatu, kas pievienota kā pielikums šim paziņojumam par vakanci.

Rokasgrāmata, kas ir vakances paziņojuma neatņemama sastāvdaļa, palīdzēs izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURA RĀDĪTĀJS

| A. | AMATA PIENĀKUMI UN DALĪBAS KONKURSĀ NOSACĪJUMI |
| --- | --- |

A.

| B. | PROCEDŪRA |
| --- | --- |

B.

| C. | PIETEIKUMU IESNIEGŠANA |
| --- | --- |

C.

| PIELIKUMS: | ROKASGRĀMATA KANDIDĀTIEM EIROPAS PARLAMENTA ORGANIZĒTĀS DARBINIEKU ATLASES PROCEDŪRĀS |
| --- | --- |

PIELIKUMS:

A.   AMATA PIENĀKUMI UN DALĪBAS KONKURSĀ NOSACĪJUMI

1.   Vispārīga informācija

Eiropas Parlaments ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu pagaidu darbinieka – projektu vadītāja amata vietu (AD 5) Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta Ēdināšanas un darbinieku veikala nodaļā.

Līgums tiks noslēgts uz nenoteiktu laiku. Darbinieks tiks pieņemts darbā AD 5 kategorijas pirmajā pakāpē ar pamatalgu 4 787,36 EUR mēnesī. Algai piemēro Kopienas nodokli un citus ieturējumus, kas paredzēti Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (PDNK) (1). Ar valsts nodokļiem alga aplikta netiek. Pakāpe, kurā izvēlētais kandidāts tiks pieņemts darbā, var tikt mainīta atkarībā no profesionālās pieredzes. Turklāt pamatalgu ar atsevišķiem nosacījumiem papildina piemaksas.

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas par atsaucēm arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

2.   Pienākumu apraksts

Ēdināšanas un darbinieku veikala nodaļa ir atbildīga par iepirkumiem, kas nepieciešami netraucētai ēdnīcu un darbinieku veikalu funkcionēšanai visās Eiropas Parlamenta darba vietās. Tā ir kontaktpunkts saziņai ar piegādātājiem un nodrošina sniegto pakalpojumu un piegādāto produktu kvalitātes kontroles administratīvo uzraudzību.

Administratora – projektu vadītāja (“Administratora”) darba vieta būs Briselē (2), un, ņemot vērā Parlamenta struktūrvienību un to vadības noteiktās programmas un prioritātes, nodaļas vadītāja pakļautībā darbs būs saistīts galvenokārt ar šādiem uzdevumiem:

| — | nodrošināt koordināciju ar ēdināšanas pakalpojumu sniedzējiem, kas darbojas partnerības ietvaros, |
| --- | --- |

—

nodrošināt koordināciju ar ēdināšanas pakalpojumu sniedzējiem, kas darbojas partnerības ietvaros,

| — | analizēt iespējas izveidot jaunas tirdzniecības vietas vai jaunas iekārtas, lai uzlabotu darba apstākļus Eiropas Parlamentā un attiecīgā gadījumā ieteikt risinājumus šādu vietu izveidei vai iekārtu uzstādīšanai, |
| --- | --- |

—

analizēt iespējas izveidot jaunas tirdzniecības vietas vai jaunas iekārtas, lai uzlabotu darba apstākļus Eiropas Parlamentā un attiecīgā gadījumā ieteikt risinājumus šādu vietu izveidei vai iekārtu uzstādīšanai,

| — | plānot tādu pasākumu organizācijas loģistiku, kurus rīko Eiropas Parlaments un tā politiskās un administratīvās struktūras (politiskās grupas, deputāti, ģenerāldirektorāti), |
| --- | --- |

—

plānot tādu pasākumu organizācijas loģistiku, kurus rīko Eiropas Parlaments un tā politiskās un administratīvās struktūras (politiskās grupas, deputāti, ģenerāldirektorāti),

| — | optimizēt resursu izlietojumu nodaļā, lai tā varētu sniegt kvalitatīvus pakalpojumus tās kompetences jomā, |
| --- | --- |

—

optimizēt resursu izlietojumu nodaļā, lai tā varētu sniegt kvalitatīvus pakalpojumus tās kompetences jomā,

| — | izveidot, ieteikt un īstenot mērķus un rīcības plānus hierarhijas noteiktajās jomās, |
| --- | --- |

—

izveidot, ieteikt un īstenot mērķus un rīcības plānus hierarhijas noteiktajās jomās,

| — | izmēģināt un koordinēt īpašus projektus, |
| --- | --- |

—

izmēģināt un koordinēt īpašus projektus,

| — | sagatavot administratīvus un operatīvus lēmumus un atvieglot to pieņemšanu jomās, kas ietilpst nodaļas kompetencē, |
| --- | --- |

—

sagatavot administratīvus un operatīvus lēmumus un atvieglot to pieņemšanu jomās, kas ietilpst nodaļas kompetencē,

| — | sagatavot ziņojumus, dienesta vēstules, vēstules, statistiku un cita veida dokumentus, kas saistīti ar nodaļas darbības jomu, tostarp regulējuma projektus, |
| --- | --- |

—

sagatavot ziņojumus, dienesta vēstules, vēstules, statistiku un cita veida dokumentus, kas saistīti ar nodaļas darbības jomu, tostarp regulējuma projektus,

| — | iesaistīties iepirkumu konkursu sagatavošanā un īstenošanā, |
| --- | --- |

—

iesaistīties iepirkumu konkursu sagatavošanā un īstenošanā,

| — | nodrošināt kontaktus ar citiem departamentiem Eiropas Parlamentā un līdzīgām struktūrām citās Eiropas iestādēs un organizācijās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt kontaktus ar citiem departamentiem Eiropas Parlamentā un līdzīgām struktūrām citās Eiropas iestādēs un organizācijās,

| — | pavadīt vai aizstāt hierarhiski augstākstāvošos iekšējās un ārējās sanāksmēs un darba grupās vai vadīt administratīvas sanāksmes. |
| --- | --- |

—

pavadīt vai aizstāt hierarhiski augstākstāvošos iekšējās un ārējās sanāksmēs un darba grupās vai vadīt administratīvas sanāksmes.

Šo pienākumu izpildei nepieciešamas analītiskas spējas, kritiskā domāšana, spēja formulēt tekstu, spēja veikt loģistikas uzraudzību un administratīvo vadību. Administratoram jāpiemīt arī iniciatīvai, spējai adaptēties, prognozētspējai un jābūt orientētam uz pakalpojuma sniegšanu klientiem. Nepieciešama spēja aptvert dažādas un bieži vien sarežģītas problēmas, ātri reaģēt uz situācijas maiņu, efektīvi komunicēt, regulāri strādāt intensīvā režīmā gan patstāvīgi, gan komandā, iekļauties multikulturālā daudzvalodu darba vidē un saprasties ar dažāda līmeņa sarunu partneriem.

Veicamie uzdevumi ir saistīti ar komandējumiem uz pārējām Parlamenta darba vietām (Luksemburgu un Strasbūru), kā arī citām vietām.

3.   Dalības nosacījumi

Pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās jums jāatbilst turpmāk izklāstītajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 12. panta 2. punktu jums:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus. |
| --- | --- |

—

jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Vajadzīgā kvalifikācija, diplomi un zināšanas

Jūsu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai (vismaz trīs gadi), ko apliecina oficiāli atzīts diploms. Atlases komisija ņem vērā dažādu izglītības sistēmu atšķirības. Vajadzīgo pietiekamo diplomu piemēri ir norādīti kandidātu rokasgrāmatā iekļautajā tabulā.

ii)   Nepieciešamā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze nav nepieciešama. Taču jebkāda pieredze jomās, kas saistītas ar veicamajiem uzdevumiem, sevišķi projektu vadības jomā, tiks uzskatīta par priekšrocību.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātiem padziļināti (vismaz C1 līmenī (3)) jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (1. valoda), proti, angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu vai zviedru valoda.

un

jābūt ļoti labām (vismaz B2 līmenī1) angļu vai franču (2. valoda) zināšanām. Otrajai valodai jābūt atšķirīgai no pirmās valodas.

Lūdzu ņemiet vērā, ka norādītais minimālais zināšanu līmenis no kandidāta tiek prasīts katrā valodas prasmes aspektā (runāšana, rakstīšana, lasīšana, klausīšanās). Šie līmeņi atbilst “Eiropas valodu prasmes līmeņu tabulai”: https://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr

Informējam kandidātus, ka šajā konkursā otrās valodas (angļu vai franču valodas) izvēles iespējas ir noteiktas atbilstoši dienesta interesēm. Projektu vadītājam ir nepieciešamas specifiskas iemaņas, kas saistītas ar amata pienākumiem: analītiskās spējas, uzraudzības iemaņas un administratīvās vadības prasmes. Tādēļ kandidātam, kuru pieņems darbā, ir jābūt spējīgam saprast veicamos uzdevumus, apstrādāt dokumentus un efektīvi sazināties ar ārējiem partneriem, augstāka līmeņa struktūrām un kolēģiem.

Vienas no divu šo valodu zināšanām ir būtiski svarīgas, lai varētu uzņemties administratora atbildību un atbilst dienesta faktiskajām vajadzībām, pildot uzdevumus, kuri tam tiks uzticēti, proti, būs jāveido darba attiecības ar dažādām ieinteresētajām pusēm, kam galvenokārt vajadzīgas angļu vai franču valodas zināšanas, un jāpilda mērķi un jāīsteno projekti dienestā, kas kandidātu nodarbinās, un tajā darba valodas ir angļu un franču valoda.

Franču valoda ir visbiežāk izmantotā valoda ģenerāldirektorāta, kas kandidātu nodarbinās, saziņā nodaļu iekšienē un starp šī direktorāta nodaļām. Labas franču valodas zināšanas ir vajadzīgas, lai pienācīgi saprastu Francijas, Beļģijas un Luksemburgas tiesību aktus higiēnas un veselības jomā. Franču valoda ir arī ierastā valoda saziņai ar ārējiem partneriem (pakalpojumu sniedzējiem, vietējām administrācijām un iestādēm saistībā ar spēkā esošajiem noteikumiem).

Angļu valodu visbiežāk izmanto saziņai ar citiem Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta direktorātiem, citiem ģenerāldirektorātiem un iestādes politiskajām un administratīvajām struktūrām, jo īpaši attiecībā uz dokumentu sagatavošanu.

Līdz ar to, lai varētu veikt savus uzdevumus un lai varētu nodrošināt pienācīgu dienesta darbību, darbā pieņemtajam administratoram ir jāspēj strādāt un efektīvi sazināties vismaz vienā no šīm divām valodām.

Lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret visiem kandidātiem, tostarp pret tiem, kuru pirmā oficiālā valoda ir viena no abām minētajām valodām, ikvienam tiek prasīts pietiekamā līmenī prast vēl vienu valodu, kura ir otra no abām minētajām valodām.

B.   PROCEDŪRA

Procedūra tiek organizēta, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem.

1.   Pielaide dalībai atlases procedūrā

Ja jūs:

| — | atbilstat vispārīgajiem nosacījumiem un |
| --- | --- |

—

atbilstat vispārīgajiem nosacījumiem un

| — | esat iesniedzis pieteikumu saskaņā ar izklāstītajiem noteikumiem un noteiktajā termiņā, |
| --- | --- |

—

esat iesniedzis pieteikumu saskaņā ar izklāstītajiem noteikumiem un noteiktajā termiņā,

atlases komisija izvērtēs jūsu pieteikuma dokumentus, lai novērtētu jūsu atbilstību īpašajiem nosacījumiem.

Ja jūs atbilstat īpašajiem nosacījumiem, jūsu kandidatūra tiks izvērtēta atlases procedūrā.

Atlases komisija pamatojas tikai uz pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju, ko apstiprina apliecinošie dokumenti (vairāk informācijas Rokasgrāmatā, kas domāta kandidātiem)
  .

2.   Kvalifikācijas novērtēšana

Atlases komisija, pamatojoties uz iepriekš noteiktiem kritērijiem, izvērtē to kandidātu kvalifikāciju, kas ir pielaisti dalībai atlases procedūrā, un sastāda to deviņu labāko kandidātu sarakstu, kuri tiks uzaicināti uz rakstiskajiem un mutiskajiem pārbaudījumiem.

Izvērtējot kandidātu kvalifikāciju, atlases komisija jo īpaši ņems vērā šādus kritērijus:

| — | iegūtā kvalifikācija un diplomi, |
| --- | --- |

—

iegūtā kvalifikācija un diplomi,

| — | pieredze, kas gūta darbā ar iekšējām un ārējām struktūrām, piem., piegādātājiem, |
| --- | --- |

—

pieredze, kas gūta darbā ar iekšējām un ārējām struktūrām, piem., piegādātājiem,

| — | pieredze, kas gūta, veidojot vai īstenojot projektus, kuru mērķis ir uzlabot optimālu resursu izmantošanu un paaugstināt pakalpojumu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

pieredze, kas gūta, veidojot vai īstenojot projektus, kuru mērķis ir uzlabot optimālu resursu izmantošanu un paaugstināt pakalpojumu kvalitāti,

| — | pieredze, kas gūta cilvēkresursu attīstīšanas vai pārvaldības jomā, |
| --- | --- |

—

pieredze, kas gūta cilvēkresursu attīstīšanas vai pārvaldības jomā,

| — | pieredze, kas gūta loģistikas jomā (ēdināšanas pakalpojumi, pasažieru pārvadājumi un piegāžu un būvdarbu iepirkumi vai noma) vai resursu pārvaldības jomā (budžets vai cilvēkresursi), |
| --- | --- |

—

pieredze, kas gūta loģistikas jomā (ēdināšanas pakalpojumi, pasažieru pārvadājumi un piegāžu un būvdarbu iepirkumi vai noma) vai resursu pārvaldības jomā (budžets vai cilvēkresursi),

| — | pieredze, kas gūta daudzkultūru un daudznacionālā vidē. |
| --- | --- |

—

pieredze, kas gūta daudzkultūru un daudznacionālā vidē.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem.

3.   Pārbaudījumi

Rakstiskais pārbaudījums

| a) | Dokumenta sastādīšana 2. valodā (angļu vai franču), kam pamatā ir daudzi dokumenti, lai novērtētu kandidātu spējas veikt uzdevumus, kas uzskaitīti A daļas 2. punktā, kā arī spējas formulēt viedokli un apkopot informāciju.
  Atvēlētais laiks: 3 stundas
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti). |
| --- | --- |

a)

Atvēlētais laiks: 3 stundas

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti).

Mutiskie pārbaudījumi

| b) | Pārrunas ar atlases komisiju 2. valodā (angļu vai franču valodā), kurās novērtē kandidātu spēju veikt A daļas 2. punktā aprakstītos pienākumus, ņemot vērā visu kandidāta lietā izklāstīto informāciju. Atlases komisija var nolemt pārbaudīt pieteikuma veidlapā norādīto valodu zināšanas.
  Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti). |
| --- | --- |

b)

Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti).

| c) | Grupas diskusija 2. valodā (angļu vai franču valodā), kurā atlases komisija novērtē kandidātu spējas adaptēties, sarunu vešanas prasmi, spēju pieņemt lēmumus, kā arī sniegumu grupā.
  Šā pārbaudījuma ilgumu nosaka atlases komisija, ņemot vērā grupu galīgo sastāvu.
  Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti). |
| --- | --- |

c)

Šā pārbaudījuma ilgumu nosaka atlases komisija, ņemot vērā grupu galīgo sastāvu.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti).

4.   Iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā

Piemēroto kandidātu sarakstā iegūto rezultātu secībā iekļauj to triju kandidātu vārdus, kuri visos pārbaudījumos (kvalifikācijas izvērtējums un pārbaudījumi) ir ieguvuši vislielāko punktu skaitu un katrā pārbaudījumā ieguvuši nepieciešamo minimālo punktu skaitu.

Par saviem rezultātiem jūs tiksiet informēts individuāli rakstveidā.

Piemēroto kandidātu sarakstu izstāda uz Eiropas Parlamenta ēkās novietotajiem paziņojumu dēļiem. Piemēroto kandidātu saraksts būs spēkā līdz 2023. gada 31. decembrim; un spēkā esamības termiņu var pagarināt. Šādā gadījumā sarakstā iekļautie kandidāti tiks laikus par to informēti.

Ja jums tiks piedāvāts darbs, jums būs jāuzrāda visu vajadzīgo dokumentu oriģināli, tai skaitā diplomi un profesionālo pieredzi apliecinoši dokumenti, lai tos varētu pārbaudīt.

C.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Jums jāizmanto pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija), kura atbilst šim vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Oficiālajā Vēstnesī, ko publicē Eiropas Savienības Publikāciju birojs.

Aicinām jūs pirms pieteikuma veidlapas aizpildīšanas rūpīgi izlasīt kandidātu rokasgrāmatu.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš

Pieteikuma veidlapa un dokumentu kopijas jānosūta tikai un vienīgi kā ierakstīts sūtījums (4) ne vēlāk kā 2019. gada 23. decembrī (ko apliecina pasta zīmogs) uz šādu adresi:

| EUROPEAN PARLIAMENT |
| --- |
| Unité Sélection des talents – MON 05S030 |
| Procédure de sélection PE/228/S |
| (šeit jānorāda šīs atlases procedūras numurs) |
| 60 rue Wiertz/Wiertzstraat |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

EUROPEAN PARLIAMENT

Unité Sélection des talents – MON 05S030

Procédure de sélection PE/228/S

(šeit jānorāda šīs atlases procedūras numurs)

60 rue Wiertz/Wiertzstraat

1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Kandidātu pieteikumi, kas nosūtīti parastā vēstulē vai pa iekšējo pastu, vērā ņemti netiks. Personiski iesniegtus pieteikumus Talantu atlases nodaļa nepieņems.

Apstiprinājumi par kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšanu nosūtīti netiks, izņemot gadījumus, kad šāda apstiprinājuma nosūtīšanas prasība ir pievienota ierakstītai vēstulei.

Lūdzam NEZVANĪT un neuzdot jautājumus par konkursa norises grafiku.

Ja līdz 2020. gada 31. martam neesat saņēmis(-usi) e-pastu par jūsu pieteikumu, lūdzu, rakstiet uz PERS-228S@ep.europa.eu.

---

(1)  Padomes 1968. gada 29. februāra Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, ar ko nosaka Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, kā arī paredz īpašus Komisijas ierēdņiem uz laiku piemērojamus pasākumus (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Šī amata vieta var tikt pārcelta uz kādu no citām Eiropas Parlamenta darba vietām.

(3)  Skatīt Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(4)  Vēstule, kas nosūtīta, izmantojot privātu kurjerpastu, tiek uzskatīta par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums.

---

Rokasgrāmata kandidātiem, kas piedalās Eiropas Parlamenta rīkotajās atlases procedūrās

| Lappuse |
| --- |
| 1. | IEVADS | 7 |
| Kā notiek atlases procedūra? | 7 |
| 2. | ATLASES PROCEDŪRAS POSMI | 8 |
| Kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana | 8 |
| Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude | 8 |
| Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude | 9 |
| Kvalifikācijas novērtēšana | 9 |
| Pārbaudījumi | 9 |
| Piemēroto kandidātu saraksts | 10 |
| 3. | KĀ PIETEIKTIES? | 10 |
| Vispārīgas norādes | 10 |
| Kā iesniegt pilnībā sagatavotu pieteikumu? | 10 |
| Kādi apliecinoši dokumenti jāpievieno pieteikumam? | 10 |
| Vispārīgas norādes | 10 |
| Atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem apliecinoši dokumenti | 11 |
| Atbilstību īpašajiem nosacījumiem apliecinošie dokumenti un kvalifikācijas novērtējums | 11 |
| 4. | PAZIŅOJUMS | 12 |
| 5. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA | 13 |
| Iespēju vienlīdzība | 13 |
| Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas | 13 |
| Personas datu aizsardzība | 13 |
| Ceļa un uzturēšanās izdevumi | 13 |
| I PIELIKUMS | 14 |
| II PIELIKUMS | 18 |

Lappuse

1.

IEVADS

7

Kā notiek atlases procedūra?

7

2.

ATLASES PROCEDŪRAS POSMI

8

Kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana

8

Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude

8

Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude

9

Kvalifikācijas novērtēšana

9

Pārbaudījumi

9

Piemēroto kandidātu saraksts

10

3.

KĀ PIETEIKTIES?

10

Vispārīgas norādes

10

Kā iesniegt pilnībā sagatavotu pieteikumu?

10

Kādi apliecinoši dokumenti jāpievieno pieteikumam?

10

Vispārīgas norādes

10

Atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem apliecinoši dokumenti

11

Atbilstību īpašajiem nosacījumiem apliecinošie dokumenti un kvalifikācijas novērtējums

11

4.

PAZIŅOJUMS

12

5.

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

13

Iespēju vienlīdzība

13

Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas

13

Personas datu aizsardzība

13

Ceļa un uzturēšanās izdevumi

13

I PIELIKUMS

14

II PIELIKUMS

18

1.   IEVADS

Kā notiek atlases procedūra?

Atlases procedūra sastāv no vairākiem posmiem, kuros kandidāti (1) savstarpēji konkurē. Tajā var piedalīties visi Eiropas Savienības pilsoņi, kuri pieteikumu iesniegšanas termiņa pēdējā dienā atbilst nepieciešamajiem kritērijiem. Šī procedūra sniedz visiem kandidātiem vienādas iespējas apliecināt savas spējas un ļauj veikt uz rezultātiem balstītu atlasi, ievērojot vienlīdzīgas attieksmes principu.

Atlases procedūras laikā izraudzītos kandidātus iekļauj piemēroto kandidātu sarakstā, ko Eiropas Parlaments izmantos, lai aizpildītu amata vietu, par kuru tiek publicēts vakances paziņojums.

Katrai atlases procedūrai tiek izveidota atlases komisija, kuras locekļi pārstāv administrāciju un Personāla komiteju. Šīs atlases komisijas darbība ir konfidenciāla un notiek saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu III pielikumu (2).

Tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta. Iecēlējinstitūcija ir tiesīga izslēgt jebkuru kandidātu, kurš pārkāpj šo noteikumu.

Lemjot par katra kandidāta pieņemamību, atlases komisija stingri ievēro vakances paziņojumā izklāstītos pieņemamības nosacījumus. Kandidāti nevar atsaukties uz to, ka viņi ir pieņemti agrāk notikušā konkursā vai atlases procedūrā.

Lai izraudzītos labākos kandidātus, atlases komisija salīdzina kandidātu sniegumu nolūkā novērtēt viņu spēju pildīt vakances paziņojumā aprakstītos pienākumus. Tai ne tikai ir jāizvērtē zināšanu līmenis, bet arī ir jānoskaidro vispiemērotākās personas, pamatojoties uz viņu sasniegtajiem rezultātiem.

Lūdzam ņemt vērā, ka atkarībā no kandidātu skaita atlases procedūra var ilgt no sešiem līdz deviņiem mēnešiem.

2.   ATLASES PROCEDŪRAS POSMI

Atlases procedūra sastāv no šādiem posmiem:

| — | kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana, |
| --- | --- |

—

kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana,

| — | atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude, |
| --- | --- |

—

atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude,

| — | atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude, |
| --- | --- |

—

atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude,

| — | kvalifikācijas novērtēšana, |
| --- | --- |

—

kvalifikācijas novērtēšana,

| — | pārbaudījumi, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi,

| — | iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā. |
| --- | --- |

—

iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā.

Kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana

Kandidātiem, kuri nolemj iesniegt pieteikumu, ir pienākums nosūtīt visus pieteikuma dokumentus, viens no kuriem ir vakances paziņojumam atbilstoša kandidatūras pieteikuma veidlapa, kura ir aizpildīta, parakstīta un kurai ir pievienoti visi vajadzīgie apliecinošie dokumenti, kas apstiprina, ka kandidāts atbilst vakances paziņojumā minētajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem, — minētā pienākuma neizpildīšanas gadījumā kandidātu no turpmākas dalības konkursā izslēdz. Visi pieteikuma dokumenti ir jānosūta ierakstītā vēstulē (sūtījums, izmantojot privātu kurjerpastu, ir uzskatāms par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums), līdz vakances paziņojumā noteiktajam datumam. Pieteikuma iesniegšanas adresi un termiņu skatīt vakances paziņojuma C daļā.

Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude

Talantu atlases nodaļa pārbauda, vai pieteikums ir pieņemams, proti, vai tas ir iesniegts tādā veidā un termiņā, kā ir prasīts vakances paziņojumā, un vai kandidāts atbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem.

Tas nozīmē, ka
  automātiski tiek izslēgti
  kandidāti, kas:

| — | savu pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme, vai |
| --- | --- |

—

savu pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme, vai

| — | savus pieteikuma dokumentus nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu, vai |
| --- | --- |

—

savus pieteikuma dokumentus nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu, vai

| — | nav izmantojuši vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav izmantojuši vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai

| — | nav pienācīgi aizpildījuši vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav pienācīgi aizpildījuši vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai

| — | nav parakstījuši kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav parakstījuši kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai

| — | neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem. |
| --- | --- |

—

neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem.

Kandidātus par šo noraidījumu informē individuāli
  pēc kandidātu pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām
  .

To kandidātu sarakstu, kuri atbilst vakances paziņojumā uzskaitītajiem vispārīgajiem nosacījumiem, sagatavo iecēlējinstitūcija un pēc tam kopā ar pieteikuma dokumentiem nosūta atlases komisijai.

Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude

Atlases komisija izvērtē pieteikumus un sastāda to kandidātu sarakstu, kuri atbilst vakances paziņojumā uzskaitītajiem īpašajiem nosacījumiem. Tā savā darbībā balstās
  tikai
  uz kandidatūras pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju,
  ko apstiprina apliecinošie dokumenti
  .

Izglītība, profesionālā apmācība, valodu zināšanas un attiecīgā gadījumā darba pieredze ir sīki jānorāda kandidatūras pieteikuma veidlapā, proti:

| — | attiecībā uz izglītību – sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī apgūtie mācību priekšmeti, |
| --- | --- |

—

attiecībā uz izglītību – sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī apgūtie mācību priekšmeti,

| — | attiecībā uz iespējamo darba pieredzi – darba sākuma un beigu datumi, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums. |
| --- | --- |

—

attiecībā uz iespējamo darba pieredzi – darba sākuma un beigu datumi, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums.

Kandidātiem, kas ir publicējuši pētījumus, rakstus vai citus materiālus, kuri attiecas uz pildāmajiem pienākumiem, šīs publikācijas jāmin kandidatūras pieteikuma veidlapā.

Šajā posmā tiek izslēgti kandidāti, kas neatbilst vakances paziņojumā minētajiem nepieciešamajiem īpašajiem pieņemamības nosacījumiem.

Katru kandidātu informē, nosūtot vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai procedūrā.

Kvalifikācijas novērtēšana

Lai izraudzītos kandidātus, kurus aicina uz pārbaudījumiem, atlases komisija novērtē pielaisto kandidātu kvalifikāciju. Tā pamatojas
  tikai
  uz kandidatūras pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju,
  ko apstiprina apliecinošie dokumenti
  (sk. 3. punktu turpmāk tekstā). Atlases komisija par pamatu izmanto iepriekš noteiktos kritērijus, ņemot vērā jo īpaši kvalifikāciju, kas sīkāk norādīta vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Katru kandidātu informē, nosūtot vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai pārbaudījumos.

Pārbaudījumi

Visi pārbaudījumi ir obligāti, un dalību konkursā turpina tikai tos izturējušie kandidāti. Maksimālais pārbaudījumiem pielaisto kandidātu skaits ir noteikts vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Ja kandidāts atsakās no turpmākas dalības, viņa pārbaudījumu rezultātus nevērtē.

Piemēroto kandidātu saraksts

Piemēroto kandidātu sarakstā iekļauj tikai maksimālo kandidātu skaitu, kas ir noteikts vakances paziņojuma B daļas 4. punktā.

Kandidāta iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā nozīmē, ka kāds no iestādes dienestiem viņu var uzaicināt uz pārrunām, taču tas nedz dod tiesības pieprasīt darbu šajā iestādē, nedz arī garantē to, ka kandidāts saņems darba piedāvājumu.

3.   KĀ PIETEIKTIES?

Vispārīgas norādes

Pirms pieteikšanās kandidātiem ir rūpīgi jāpārliecinās, ka viņi atbilst visiem pieņemamības nosacījumiem (gan vispārīgajiem, gan īpašajiem). Tas nozīmē, ka kandidātiem vispirms ir jāiepazīstas ar vakances paziņojumu un šo rokasgrāmatu, kā arī jāpiekrīt tajos izklāstītājiem noteikumiem.

Lai gan vakanču paziņojumos nav minēts vecuma ierobežojums, vēršam kandidātu uzmanību uz pensijas vecumu, kas noteikts Eiropas Savienības ierēdņu Civildienesta noteikumos.

Kandidātiem ir jāaizpilda kandidatūras pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija), kas atbilst vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Oficiālā Vēstneša izdevumā, ko publicē Eiropas Savienības Publikāciju birojs.

Pēc noteiktā termiņa nosūtītos dokumentus vērā neņem.

Kandidātiem ar invaliditāti vai kandidātiem, kuriem pārbaudījumu laikā var rasties grūtības īpašu apstākļu dēļ (piemēram, grūtniecēm, sievietēm, kas baro ar krūti, cilvēkiem ar veselības problēmām, cilvēkiem, kuriem ir jāievēro noteikts ārstniecisks režīms u. c.), tas ir jānorāda kandidatūras pieteikuma veidlapā un jāsniedz visa noderīgā informācija, lai administrācija varētu, ja iespējams, veikt visus vajadzīgos pasākumus. Attiecīgā gadījumā kandidātiem savai kandidatūras pieteikuma veidlapai uz atsevišķas lapas ir jāpievieno konkrēti norādījumi par pasākumiem, kurus viņi uzskata par nepieciešamiem, lai atvieglotu viņu dalību pārbaudījumos.

Kā iesniegt pilnībā sagatavotu pieteikumu?

| 1. | Jāaizpilda un jāparaksta attiecīgā vakances paziņojuma kandidatūras pieteikuma veidlapa. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Jāpievieno numurēts satura rādītājs, kurā ir uzskaitīti visi pieteikumam pievienotie apliecinošie dokumenti. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Jāpievieno visi prasītie apliecinošie dokumenti, kas pirms tam ir jānumurē. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Jānosūta pieteikuma dokumenti atbilstoši vakances paziņojumā norādītajai kārtībai un norādītajā termiņā. |
| --- | --- |

4.

Kādi apliecinoši dokumenti jāpievieno pieteikumam?

Vispārīgas norādes

Dokumentu oriģinālus nosūtīt nevajag – ir jāpievieno tikai notariāli neapliecinātas vajadzīgo dokumentu fotokopijas. Atsauces uz interneta vietnēm par apliecinošiem dokumentiem šā noteikuma nozīmē uzskatīt nevar. Interneta vietņu izdrukas par apliecinājumiem uzskatītas netiek, taču tās var pievienot tikai kā apliecinājumus papildinošu informāciju.

Ir jāuzsver, ka piemēroto kandidātu sarakstā ierakstītiem kandidātiem, kuriem ir piedāvāta darbvieta, ir jāuzrāda visu vajadzīgo dokumentu oriģināli, pirms viņi var tikt pieņemti darbā.

Dzīves aprakstu (curriculum vitae) par apliecinošu dokumentu neuzskata.

Kandidāti nedrīkst atsaukties uz kandidatūras pieteikuma veidlapu vai citiem dokumentiem, kas nosūtīti saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem (3).

Kandidāti nevienu pieteikuma dokumentu atpakaļ nesaņem.

Atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem apliecinoši dokumenti

Šajā procedūras posmā netiek prasīti dokumenti, ar kuriem pierāda, ka kandidāti:

| — | ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi, |
| --- | --- |

—

ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi,

| — | ir tiesīgi izmantot visas pilsoniskās tiesības, |
| --- | --- |

—

ir tiesīgi izmantot visas pilsoniskās tiesības,

| — | ir izpildījuši militāro sfēru reglamentējošajos tiesību aktos noteiktās karaklausības saistības, |
| --- | --- |

—

ir izpildījuši militāro sfēru reglamentējošajos tiesību aktos noteiktās karaklausības saistības,

| — | atbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzētos pienākumus. |
| --- | --- |

—

atbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzētos pienākumus.

Kandidātiem kandidatūras pieteikuma veidlapa ir jāparaksta
  . Ar šo parakstu kandidāti apliecina, ka viņi atbilst minētajiem nosacījumiem un ka sniegtā informācija ir patiesa un pilnīga.

Atbilstību īpašajiem nosacījumiem apliecinošie dokumenti un kvalifikācijas novērtējums

Kandidātiem ir jāiesniedz atlases komisijai visa informācija un dokumenti, kas tai ļauj pārliecināties par kandidatūras pieteikuma veidlapā minētās informācijas pareizību.

Diplomi un/vai citi apliecinājumi par pabeigtām mācībām

Kandidātiem ir jāiesniedz to diplomu vai apliecību fotokopijas, kas apstiprina vakances paziņojumā pieprasīto izglītības līmeni.

Atlases komisija šajā saistībā ņem vērā atšķirības starp dažādām Eiropas Savienības dalībvalstu izglītības sistēmām.

Ir jāpievieno iespējami sīkāka informācija par pēcvidusskolas mācību diplomiem, jo īpaši par mācību ilgumu un apgūtajiem priekšmetiem, lai atlases komisija varētu izvērtēt diplomu atbilstību darba pienākumiem.

Ja ir iegūta tehniskā vai profesionālā izglītība vai arī ir pabeigti tālākizglītības vai specializācijas kursi, kandidātiem ir jānorāda, vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības, kā arī – apgūtie priekšmeti un kursu oficiālais ilgums.

Profesionālā pieredze

Ja paziņojumā ir prasīta darba pieredze, vērā tiek ņemta tikai tā pieredze, ko kandidāts ieguvis pēc vajadzīgā diploma vai izglītības dokumenta saņemšanas. Ar apliecinošajiem dokumentiem ir jāpierāda darba pieredzes ilgums un līmenis, kā arī tajos iespējami sīki jāraksturo veiktie pienākumi, lai atlases komisija varētu izvērtēt pieredzes atbilstību darba pienākumiem.

Par visiem attiecīgajiem profesionālās darbības posmiem ir jāiesniedz apliecinoši dokumenti, jo īpaši:

| — | izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās ir apliecināta darba pieredze, kas ir prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā, |
| --- | --- |

—

izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās ir apliecināta darba pieredze, kas ir prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā,

| — | ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz darba līguma vai vēstules par pieņemšanu darbā un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdrukas fotokopijas, |
| --- | --- |

—

ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz darba līguma vai vēstules par pieņemšanu darbā un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdrukas fotokopijas,

| — | ja ir veikts neapmaksāts darbs (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus, kuros aprakstīti visi veiktie darbi, vai citus oficiālus dokumentus, ar kuriem pierāda šādu darba pieredzi. |
| --- | --- |

—

ja ir veikts neapmaksāts darbs (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus, kuros aprakstīti visi veiktie darbi, vai citus oficiālus dokumentus, ar kuriem pierāda šādu darba pieredzi.

Valodu prasmes

Prasītās valodu zināšanas ir jāapliecina ar diplomu, apliecību vai kandidāta rakstisku apliecinājumu uz atsevišķas lapas, izklāstot, kā šīs valodu zināšanas ir iegūtas.

Ja kādā procedūras posmā atklājas, ka kandidatūras pieteikuma veidlapā sniegtās ziņas ir nepatiesas, ka prasītie dokumenti tās neapliecina vai ka informācija neatbilst visiem vakances paziņojuma nosacījumiem, lēmumu par attiecīgā kandidāta pielaidi dalībai konkursā atceļ.

4.   PAZIŅOJUMS

Ņemot vērā rūpības pienākumu, kas attiecas uz kandidātiem, viņiem ir jāveic visi pasākumi, lai pienācīgi aizpildīta un parakstīta kandidatūras pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija) kopā ar visiem apliecinošajiem dokumentiem tiktu ierakstītā vēstulē (4) nosūtīta noteiktajā termiņā, ko apstiprina pasta zīmogs.

Kandidātu pieteikumi, kas ir nosūtīti parastā vēstulē vai pa iekšējo pastu, vērā ņemti netiks. Personiski iesniegtus kandidātu pieteikumus Talantu atlases nodaļa nepieņems.

Apstiprinājumi par kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšanu nosūtīti netiks, izņemot gadījumus, kad šāda apstiprinājuma nosūtīšanas prasība ir pievienota ierakstītai vēstulei.

Kandidātam, ja viņš līdz vakances paziņojuma pēdējā punktā minētajam datumam nav saņēmis vēstuli par iesniegto pieteikumu, Talantu atlases nodaļai ir jānosūta vēstule vai e-pasta vēstule (5).

Katrā sūtījumā, ko kandidāts nosūta attiecībā uz pieteikumu, kurš ir reģistrēts ar konkrētu vārdu, ir jānorāda šis vārds un atlases procedūras numurs.

Katrs sūtījums, ko Eiropas Parlaments sūta saistībā ar atlases procedūru, tostarp uzaicinājumi uz pārbaudījumiem, tiek nosūtīts pa e-pastu uz adresi, kuru kandidāts ir norādījis kandidatūras pieteikuma veidlapā. Kandidāta pienākums ir regulāri (vismaz divas reizes nedēļā) pārbaudīt savu e-pasta kontu un paziņot Talantu atlases nodaļai par visām iespējamām personas datu izmaiņām.

Jebkādai saziņai saistībā ar atlases procedūru ir jānotiek pa e-pastu, vēstuli adresējot uz funkcionālo e-pasta adresi:

PERS-228S@ep.europa.eu

Ja kandidāti savu e-pasta kontu pārbaudīt vairs nespēj, viņu pienākums ir nekavējoties par to paziņot Talantu atlases nodaļai un norādīt tai jaunu elektronisko adresi.

Lai nodrošinātu atlases komisijas neatkarību, jebkāda tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta, un tās dēļ kandidātu no procedūras var izslēgt.

Jebkuri atlases komisijai paredzēti sūtījumi, kā arī visi informācijas pieprasījumi vai cita veida korespondence saistībā ar procedūras norisi ir jāadresē tikai Personāla atlases nodaļai (5), kas ir atbildīga par saziņu ar kandidātiem līdz atlases procedūras beigām.

5.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments nodrošina jebkādas diskriminācijas nepieļaušanu.

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas

Saistībā ar atlases procedūrām tiek ievērotas kandidātu specifiskās tiesības turpmāk aprakstītos apstākļos piekļūt noteikta veida informācijai, kas uz viņiem attiecas tieši un personīgi. Ņemot vērā šīs tiesības, Eiropas Parlaments var kandidātam pēc viņa pieprasījuma sniegt šādu papildu informāciju:

| a) | kandidāti, kas uz rakstisko un mutisko pārbaudījumu uzaicināti nav, varēs pēc pieprasījuma saņemt savas kvalifikācijas novērtējuma veidlapas kopiju; pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums; |
| --- | --- |

a)

kandidāti, kas uz rakstisko un mutisko pārbaudījumu uzaicināti nav, varēs pēc pieprasījuma saņemt savas kvalifikācijas novērtējuma veidlapas kopiju; pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums;

| b) | kandidāti, kuri bija uzaicināti uz pārbaudījumiem, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir izveidojusi piemēroto kandidātu sarakstu. pēc pieprasījuma viņi var saņemt sava rakstiskā pārbaudījuma kopiju, un par katru no pārbaudījumiem – gan rakstiskajiem, gan mutiskajiem – tās individuālās veidlapas kopiju, kurā ir iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi; pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums par neiekļaušanu piemēroto kandidātu sarakstā; |
| --- | --- |

b)

kandidāti, kuri bija uzaicināti uz pārbaudījumiem, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir izveidojusi piemēroto kandidātu sarakstu. pēc pieprasījuma viņi var saņemt sava rakstiskā pārbaudījuma kopiju, un par katru no pārbaudījumiem – gan rakstiskajiem, gan mutiskajiem – tās individuālās veidlapas kopiju, kurā ir iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi; pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums par neiekļaušanu piemēroto kandidātu sarakstā;

| c) | piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru. |
| --- | --- |

c)

piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru.

Pieprasījumus izskata, ņemot vērā Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos paredzēto atlases komisijas darbības konfidencialitāti (III pielikuma 6. pants) un ievērojot fizisko personu aizsardzības noteikumus attiecībā uz personas datu apstrādi.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Parlaments kā iestāde, kas ir atbildīga par atlases procedūru organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas datus apstrādā, pilnībā ievērojot Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (6), jo īpaši attiecībā uz minēto datu konfidencialitāti un drošību.

Ceļa un uzturēšanās izdevumi

Uz pārbaudījumiem uzaicinātajiem kandidātiem atmaksā daļu no ceļa un uzturēšanās izdevumiem. Informāciju par atmaksas kārtību un piemērojamiem tarifiem iekļauj uzaicinājumā uz pārbaudījumiem.

Adresi, ko kandidāts ir norādījis kandidatūras pieteikuma veidlapā, uzskata par izbraukšanas vietu, no kuras viņš dodas uz vietu, uz kuru viņu aicina doties kārtot pārbaudījumus. Jāatzīmē, ka nevar ņemt vērā adreses maiņu, ja kandidāts par šo maiņu ir informējis pēc tam, kad Eiropas Parlaments ir nosūtījis uzaicinājumu uz pārbaudījumiem, izņemot gadījumus, kad tas kandidāta minētos apstākļus uzskata par līdzvērtīgiem force majeure gadījumam vai nejaušas apstākļu sakritības gadījumam.

---

(1)  Šajā rokasgrāmatā visas atsauces uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(2)  Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68.

(3)  Šie nosacījumi attiecas uz visiem kandidātiem, tostarp Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

(4)  Sūtījums, izmantojot privātu kurjerpastu, tiek uzskatīts par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums.

(5)  Adrese: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents, MON 05S030, Procédure de sélection PE/228/S, 60 rue Wiertz/Wiertzstraat, 1047 Bruxelles/Brussel, Belgique/België. E-pasta adrese: PERS-228S@ep.europa.eu.

(6)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

I PIELIKUMS

Orientējoša tabula par diplomiem, kas dod tiesības piedalīties AD (1) funkciju grupas atlases procedūrās (jāizvērtē ir katrs konkrētais gadījums)

| VALSTS | Augstākā izglītība četri gadi vai vairāk | Augstākā izglītība vismaz trīs gadi |
| --- | --- | --- |
| Belgique – België – Belgien | Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») - 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor - 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česko | Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad | Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor | Diplomado / Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat | Licence |
| Hrvatska | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke / Doktor umjetnosti | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master / Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen | Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél / Alapfokozat – 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat | Főiskolai oklevél / Alapfokozat – 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen /Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister / Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat / Inżynier |
| Portugal | Licenciado / Mestre / Doutor | Bacharel / Licenciado |
| România | Diplomă de Licență / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto - Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

VALSTS

Augstākā izglītība četri gadi vai vairāk

Augstākā izglītība vismaz trīs gadi

Belgique – België – Belgien

Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») - 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor - 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česko

Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad

Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor

Diplomado / Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat

Licence

Hrvatska

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke / Doktor umjetnosti

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master / Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen

Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél / Alapfokozat – 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat

Főiskolai oklevél / Alapfokozat – 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen /Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat / Inżynier

Portugal

Licenciado / Mestre / Doutor

Bacharel / Licenciado

România

Diplomă de Licență / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto - Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Uz AD kategorijas 7.–16. pakāpes amata vietām attiecas papildu nosacījums par vismaz vienu gadu ilgu atbilstošu darba pieredzi.

---

II PIELIKUMS

PĀRSKATĪŠANAS PIEPRASĪJUMI – PĀRSŪDZĪBAS – SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Kandidāti, kas uzskata, ka lēmums attiecībā uz viņiem ir netaisnīgs, var prasīt šā lēmuma pārskatīšanu, ar prasības pieteikumu vērsties tiesā vai iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam (1).

Pārskatīšanas pieprasījumi

Kandidātiem ir tiesības atlases komitejai prasīt pārskatīt šādus lēmumus:

| — | nepielaišana dalībai atlases procedūrā, |
| --- | --- |

—

nepielaišana dalībai atlases procedūrā,

| — | nav uzaicināti uz rakstiskajiem un mutiskajiem pārbaudījumiem. |
| --- | --- |

—

nav uzaicināti uz rakstiskajiem un mutiskajiem pārbaudījumiem.

Lēmumu par neiekļaušanu rezerves sarakstā atlases komisija pārskatīt nevar.

Pamatotie pieprasījumi par lēmumu pārskatīšanu ir jānosūta pa e-pasta adresi:

PERS-228S@ep.europa.eu

desmit kalendāro dienu laikā, skaitot no dienas, kad Talantu atlases nodaļa ir nosūtījusi e-pasta vēstuli, ar kuru tiek darīts zināms attiecīgais lēmums. Atbildi ieinteresētajai personai nosūta saprātīgā termiņā.

Pārsūdzības veidi

| — | Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (2) 90. panta 2. punktu, to nosūtot uz šādu adresi: |
| --- | --- |

—

Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (2) 90. panta 2. punktu, to nosūtot uz šādu adresi:

| M. le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Šo iespēju var izmantot visos atlases procedūras posmos.

Lūdzam ievērot, ka atlases komisijām ir plaša rīcības brīvība un ka tās lēmumus pieņem pilnīgi neatkarīgi un to lēmumus iecēlējiestāde grozīt nevar. Atlases komisiju rīcības brīvības pilnvaras tiek kontrolētas tikai tad, ja acīmredzami tiek pārkāpti noteikumi, kas regulē atlases komisiju darbību. Līdz ar to atlases komisijas lēmumu var apstrīdēt nepastarpināti Eiropas Savienības tiesā un pirms tam nav vajadzīgs iesniegt sūdzību Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punkta nozīmē.

| — | Prasības pieteikumu var iesniegt, to nosūtot uz šādu adresi: |
| --- | --- |

—

Prasības pieteikumu var iesniegt, to nosūtot uz šādu adresi:

| Tribunal de de l'Union européenne |
| --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Tribunal de de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 91. pantu.

Šo iespēju var izmantot tikai attiecībā uz atlases komisijas pieņemtajiem lēmumiem.

Prasības pieteikumus, ar kuriem pārsūdz administratīvos lēmumus par nepieņemšanu, kas ir pamatoti ar kandidāta pieteikuma neatbilstību atlases procedūras pieņemamības kritērijiem, kuri ir izklāstīti vakances paziņojuma B daļas 1. punktā, Eiropas Savienības tiesā var iesniegt tikai tad, ja pirms tam ir iesniegta iepriekš norādītā sūdzība.

Prasības pieteikuma iesniegšana Eiropas Savienības tiesā nozīmē obligātu tāda advokāta iesaistīšanu, kas ir tiesīgs uzstāties Eiropas Savienības dalībvalstu tiesās vai Eiropas Ekonomikas zonas dalībvalstu tiesās.

Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. un 91. pantā minētie un abiem šiem pārsūdzības veidiem paredzētie termiņi sākas vai nu no dienas, kad ir paziņots par sākotnējo lēmumu, uz kuru attiecas sūdzība, vai nu (tikai attiecībā uz pārskatīšanas pieprasījumu) — no dienas, kad ir paziņota sākotnējā atlases komisijas atbilde uz šo pieprasījumu. Eiropas Ombudam adresētas sūdzības

Eiropas Ombudam adresētas sūdzības

Tāpat kā visi Eiropas Savienības pilsoņi, kandidāts var iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam, to nosūtot uz šādu adresi:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE

saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un atbilstoši nosacījumiem, kas paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK (3), EK, Euratom.

Kandidātu uzmanība tiek vērsta uz to, ka sūdzības iesniegšana Ombudam nepārtrauc Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 91. pantā noteikto obligāto termiņu, kādā iesniedz prasības pieteikumu Eiropas Savienības tiesā, pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu.1

---

(1)  Pieprasījums pārskatīt lēmumu, pārsūdzība vai sūdzība Eiropas Ombudam neaptur atlases komisijas darbu.

(2)  Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68.

(3)  Eiropas Parlamenta 1994. gada 9. marta Lēmums 94/262/EOTK, EK, Euratom par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.).

---

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

---

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

| 22.11.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 395/24 |
| --- | --- | --- | --- |

22.11.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 395/24

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/229/S

PAGAIDU DARBINIEKS

TEHNISKAIS ASISTENTS ĒKU JAUTĀJUMOS (AST 3)

(siev./vīr.)

(2019/C 395 A/02)

Eiropas Parlaments organizē atlases procedūru, lai, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, izveidotu piemēroto kandidātu sarakstu šādu četru amata vietu aizpildīšanai:

PAGAIDU DARBINIEKS

TEHNISKAIS ASISTENTS ĒKU JAUTĀJUMOS (AST 3)

(siev./vīr.)

Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet kandidātu rokasgrāmatu, kas pievienota kā pielikums šim vakances paziņojumam.

Minētā rokasgrāmata, kas ir vakances paziņojuma neatņemama sastāvdaļa, palīdzēs izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURA RĀDĪTĀJS

| A. | AMATA PIENĀKUMI UN PIEŅEMAMĪBAS NOSACĪJUMI |
| --- | --- |

A.

| B. | PROCEDŪRAS NORISE |
| --- | --- |

B.

| C. | PIETEIKUMU IESNIEGŠANA |
| --- | --- |

C.

| PIELIKUMĀ: | ROKASGRĀMATA KANDIDĀTIEM EIROPAS PARLAMENTA ORGANIZĒTĀS DARBINIEKU ATLASES PROCEDŪRĀS |
| --- | --- |

PIELIKUMĀ:

A.   AMATA PIENĀKUMI UN PIEŅEMAMĪBAS NOSACĪJUMI (PRASĪBAS)

1.   Vispārīga informācija

Eiropas Parlaments ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu četras pagaidu darbinieka amata vietas (AST 3) Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta Infrastruktūras direktorātā Briselē un Nekustamā īpašuma projektu direktorātā darbam Briselē, Strasbūrā un Luksemburgā esošajos objektos.

Pieprasītais profils ir tehniskais darbinieks ēku jautājumos kādā no trim turpmāk minētajām jomām:

| 1) | kvalitātes kontroles un izsaukumu pārvaldība objektu apsaimniekošanas (Facility Management) jomās (viena amata vieta Briselē); |
| --- | --- |

1)

kvalitātes kontroles un izsaukumu pārvaldība objektu apsaimniekošanas (Facility Management) jomās (viena amata vieta Briselē);

| 2) | būvniecības projektu tehniskā vadība (viena amata vieta Strasbūrā un viena amata vieta Luksemburgā); |
| --- | --- |

2)

būvniecības projektu tehniskā vadība (viena amata vieta Strasbūrā un viena amata vieta Luksemburgā);

| 3) | būvniecības projektu administratīvā un finansiālā pārvaldība (viena amata vieta Briselē). |
| --- | --- |

3)

būvniecības projektu administratīvā un finansiālā pārvaldība (viena amata vieta Briselē).

Vēršam jūsu uzmanību uz to, ka jūs varat pieteikties
  tikai uz vienu no šīm trim jomām
  .

Darbinieki tiks pieņemti darbā AST 3 kategorijas pirmajā pakāpē, un pamatalga ir 3 739,68 EUR mēnesī. Algai piemēro Kopienas nodokli un citus ieturējumus, kas paredzēti Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (PDNK) (1). Algu ar valsts nodokļiem neapliek. Pakāpe, kurā izvēlētie kandidāti tiks pieņemti darbā, tomēr var tikt pielāgota, ņemot vērā darba pieredzi. Turklāt pamatalgu ar atsevišķiem nosacījumiem papildina piemaksas.

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

Visas atsauces šajā paziņojumā uz vīriešu dzimuma personu ir uzskatāmas arī par atsauci uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

2.   Pienākumu apraksts

Kandidāti, kurus pieņems darbā, strādās Briselē, Luksemburgā vai Strasbūrā (2) un palīdzēs īstenot Eiropas Parlamenta nekustamā īpašuma kompleksa un projektu pārvaldību. Ņemot vērā Parlamenta struktūrvienību un to vadības noteiktās programmas un prioritātes, nodaļas vadītāja pakļautībā veicamie darba pienākumi galvenokārt būs šādi:

| — | 1. joma: kvalitātes kontroles un izsaukumu pārvaldība objektu apsaimniekošanas (Facility Management) jomās |
| --- | --- |

—

1. joma: kvalitātes kontroles un izsaukumu pārvaldība objektu apsaimniekošanas (Facility Management) jomās

Šī joma attiecas uz dažādām objektu apsaimniekošanas jomām, tostarp inženiertehnisko iekārtu uzturēšanu un nekustamā īpašuma kompleksa apsaimniekošanu:

| — | piedalīties Buildings Helpdesk (ēku palīdzības dienestam) nosūtīto izsaukumu analīzē, sagatavot pārskatus un statistiku, |
| --- | --- |

—

piedalīties Buildings Helpdesk (ēku palīdzības dienestam) nosūtīto izsaukumu analīzē, sagatavot pārskatus un statistiku,

| — | veikt Buildings Helpdesk dienesta galvenās kontaktpersonas pienākumus, |
| --- | --- |

—

veikt Buildings Helpdesk dienesta galvenās kontaktpersonas pienākumus,

| — | koordinēt palīdzību saistībā ar inženiertehniskajām sistēmām (elektroapgāde, ugunsdrošības signalizācija, apgaismojums, apkure, gaisa kondicionēšana, ūdensapgādes un sanitārijas sistēmas, lifti utt.) un higiēnas dienestu, |
| --- | --- |

—

koordinēt palīdzību saistībā ar inženiertehniskajām sistēmām (elektroapgāde, ugunsdrošības signalizācija, apgaismojums, apkure, gaisa kondicionēšana, ūdensapgādes un sanitārijas sistēmas, lifti utt.) un higiēnas dienestu,

| — | nodrošināt saziņu starp klientiem un Buildings Helpdesk dienestu un koordinēt klientu objektu apmeklējumus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt saziņu starp klientiem un Buildings Helpdesk dienestu un koordinēt klientu objektu apmeklējumus,

| — | koordinēt un nodrošināt kvalitātes kontroli, lai pārliecinātos, ka darbuzņēmēji ir izpildījuši uzticētos uzturēšanas darbus un remontdarbus un ka biroju lietotāji ir apmierināti ar veikumu, |
| --- | --- |

—

koordinēt un nodrošināt kvalitātes kontroli, lai pārliecinātos, ka darbuzņēmēji ir izpildījuši uzticētos uzturēšanas darbus un remontdarbus un ka biroju lietotāji ir apmierināti ar veikumu,

| — | koordinēt darbu starp darbuzņēmējiem un iekšējiem dienestiem, |
| --- | --- |

—

koordinēt darbu starp darbuzņēmējiem un iekšējiem dienestiem,

| — | piedalīties Eiropas Parlamenta darba vietā notiekošo pasākumu (atvērto durvju dienu, izstāžu, konferenču utt.) tehnisko aspektu pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

piedalīties Eiropas Parlamenta darba vietā notiekošo pasākumu (atvērto durvju dienu, izstāžu, konferenču utt.) tehnisko aspektu pārvaldībā,

| — | palīdzēt izstrādāt specifikācijas pirms uzaicinājumu iesniegt piedāvājumus publicēšanas un palīdzēt publiskā iepirkuma procedūrās; |
| --- | --- |

—

palīdzēt izstrādāt specifikācijas pirms uzaicinājumu iesniegt piedāvājumus publicēšanas un palīdzēt publiskā iepirkuma procedūrās;

| — | 2. joma: būvniecības projektu tehniskā vadība |
| --- | --- |

—

2. joma: būvniecības projektu tehniskā vadība

Šī joma ietver nekustamā īpašuma projektu – jaunu ēku būvprojektu vai esošo ēku daļējas vai pilnīgas pārbūves projektu – vadību, kā arī ēku iekšējos atjaunošanas darbus:

| — | piedalīties īstenošanas un kontroles darbībās saistībā ar nekustamā īpašuma projektiem (plānošanas uzraudzība, budžeta izstrāde, dalība specifikāciju un uzaicinājumu iesniegt piedāvājumus sagatavošanā, darbu izpildes uzraudzība, priekšdarbu organizēšana darbu pieņemšanai, darba pilnīgas pabeigšanas garantijas perioda un garantiju pārvaldība), |
| --- | --- |

—

piedalīties īstenošanas un kontroles darbībās saistībā ar nekustamā īpašuma projektiem (plānošanas uzraudzība, budžeta izstrāde, dalība specifikāciju un uzaicinājumu iesniegt piedāvājumus sagatavošanā, darbu izpildes uzraudzība, priekšdarbu organizēšana darbu pieņemšanai, darba pilnīgas pabeigšanas garantijas perioda un garantiju pārvaldība),

| — | palīdzēt vadībai uzraudzīt pētījumus un darbu nekustamā īpašuma projektu jomā, tostarp attiecībā uz ēku karkasu izbūvi un apdari, īpašām tehnoloģijām (apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana, elektroapgāde, ēku tehniskā pārvaldība), ugunsdrošību, azbesta aizvākšanu un drošību, |
| --- | --- |

—

palīdzēt vadībai uzraudzīt pētījumus un darbu nekustamā īpašuma projektu jomā, tostarp attiecībā uz ēku karkasu izbūvi un apdari, īpašām tehnoloģijām (apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana, elektroapgāde, ēku tehniskā pārvaldība), ugunsdrošību, azbesta aizvākšanu un drošību,

| — | sadarboties ar dažādiem iekšējiem un ārējiem projektu dalībniekiem – Eiropas Parlamenta dienestiem, vietējām un reģionālajām pārvaldes iestādēm, arhitektiem, konsultāciju uzņēmumiem, uzraudzības iestādēm, ugunsdrošības sistēmu koordinatoriem un būvdarbu uzņēmumiem, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem iekšējiem un ārējiem projektu dalībniekiem – Eiropas Parlamenta dienestiem, vietējām un reģionālajām pārvaldes iestādēm, arhitektiem, konsultāciju uzņēmumiem, uzraudzības iestādēm, ugunsdrošības sistēmu koordinatoriem un būvdarbu uzņēmumiem,

| — | palīdzēt vadībai visos jautājumos, kas attiecas uz amata kompetenci; |
| --- | --- |

—

palīdzēt vadībai visos jautājumos, kas attiecas uz amata kompetenci;

| — | 3. joma: būvniecības projektu administratīvā un finansiālā pārvaldība |
| --- | --- |

—

3. joma: būvniecības projektu administratīvā un finansiālā pārvaldība

Šī joma attiecas uz dažādiem būvniecības projektu administratīvajiem un finansiālajiem aspektiem:

| — | piedalīties ēku administratīvajā un grāmatvedības pārvaldībā, nodrošinot dokumentācijas pārraudzību (līgumi ar konsultāciju uzņēmumiem un būvdarbu līgumi, tehnisko norādījumu un tehnisko aprakstu sagatavošana, grafiku ievērošana), |
| --- | --- |

—

piedalīties ēku administratīvajā un grāmatvedības pārvaldībā, nodrošinot dokumentācijas pārraudzību (līgumi ar konsultāciju uzņēmumiem un būvdarbu līgumi, tehnisko norādījumu un tehnisko aprakstu sagatavošana, grafiku ievērošana),

| — | piedalīties budžeta pārvaldībā un budžeta pārskatu sagatavošanā, |
| --- | --- |

—

piedalīties budžeta pārvaldībā un budžeta pārskatu sagatavošanā,

| — | nodrošināt datubāzu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt datubāzu pārvaldību,

| — | uz vietas kontrolēt būvlaukumos veiktā darba kvalitāti (faktiskā stāvokļa apraksti, tehnisko datu vākšana). |
| --- | --- |

—

uz vietas kontrolēt būvlaukumos veiktā darba kvalitāti (faktiskā stāvokļa apraksti, tehnisko datu vākšana).

Šo uzdevumu īstenošanā cita starpā nepieciešamas organizatoriskās, koordinēšanas, analītiskās domāšanas, administratīvās pārvaldības, mutiskās un rakstiskās saziņas prasmes, kā arī padziļinātas praktiskās zināšanas par biroja programmatūru un par datorizētu projektu izstrādi un pārvaldību.

Pildot šo amatu, bieži ir jādodas braucienos uz Eiropas Parlamenta darba vietām, kā arī jāīsteno plaša iekšēja un ārēja saziņa.

3.   Pieņemamības nosacījumi

Pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās jums ir jāatbilst turpmāk norādītajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 12.2. pantu jums jo īpaši:

| — | ir jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

ir jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības,

| — | jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzētos pienākumus. |
| --- | --- |

—

jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzētos pienākumus.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Vajadzīgā kvalifikācija, diplomi un zināšanas

Jums ir jābūt:

augstākajai izglītībai, ko apliecina oficiāli atzīts diploms,

vai

vidējai izglītībai, ko apliecina diploms, kurš ļauj sākt augstākā līmeņa studijas, un vismaz trīs gadus ilgai attiecīgai profesionālajai pieredzei (3), kas tieši saistīta ar veicamajiem pienākumiem.

ii)   Vajadzīgā darba pieredze

Jums pēc A daļas 3. punkta b) apakšpunkta i) punktā prasītās kvalifikācijas iegūšanas ir jābūt vismaz trīs gadus ilgai darba pieredzei saistībā ar turpmāk norādītajiem izvēlētās jomas uzdevumiem.

| — | 1. joma. Kvalitātes kontroles un izsaukumu pārvaldība objektu apsaimniekošanas (Facility Management) jomās (pieredze tiek uzskatīta par atbilstošu, ja tā gūta saistībā ar ēku, kuras platība ir vismaz 10 000 m2):







  — | saistībā ar objektu apsaimniekošanu darbuzņēmēju veiktā darba kvalitātes pārvaldība, tostarp pienākums pārliecināties par biroja lietotāju apmierinātību ar veikumu, |
| --- | --- | --- |

—

1. joma. Kvalitātes kontroles un izsaukumu pārvaldība objektu apsaimniekošanas (Facility Management) jomās (pieredze tiek uzskatīta par atbilstošu, ja tā gūta saistībā ar ēku, kuras platība ir vismaz 10 000 m2):

—

saistībā ar objektu apsaimniekošanu darbuzņēmēju veiktā darba kvalitātes pārvaldība, tostarp pienākums pārliecināties par biroja lietotāju apmierinātību ar veikumu,

| — | inženiertehnisko iekārtu uzturēšana un apsaimniekošanas pakalpojumi, |
| --- | --- |

—

inženiertehnisko iekārtu uzturēšana un apsaimniekošanas pakalpojumi,

| — | klientu pieprasījumu pārvaldība, tostarp analīze un pārskatu sagatavošana, |
| --- | --- |

—

klientu pieprasījumu pārvaldība, tostarp analīze un pārskatu sagatavošana,

| — | dalība par objektu apsaimniekošanu atbildīgās nodaļas darbību saskaņošanā ar dažādiem iekšējiem dienestiem, |
| --- | --- |

—

dalība par objektu apsaimniekošanu atbildīgās nodaļas darbību saskaņošanā ar dažādiem iekšējiem dienestiem,

| — | palīdzība darba grupu vadīšanā, |
| --- | --- |

—

palīdzība darba grupu vadīšanā,

| — | palīdzība līgumu administrēšanā, tostarp finanšu pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

palīdzība līgumu administrēšanā, tostarp finanšu pārvaldībā,

| — | palīdzība procedūru izstrādē, |
| --- | --- |

—

palīdzība procedūru izstrādē,

| — | palīdzība specifikāciju izstrādē un publiskā iepirkuma līguma slēgšanas tiesību piešķiršanā. |
| --- | --- |

—

palīdzība specifikāciju izstrādē un publiskā iepirkuma līguma slēgšanas tiesību piešķiršanā.

| — | 2. joma. Būvniecības projektu tehniskā vadība (pieredze tiek uzskatīta par atbilstošu, ja tā gūta saistībā ar būvniecības projektu vismaz 10 000 m2 platībā):







  — | atbalsts nekustamā īpašuma projektu vadībai attiecībā uz visām specializācijas jomām, tostarp administratīvo, tehnisko, ar arhitektūru saistīto un finanšu aspektu pārvaldība, |
| --- | --- | --- |

—

2. joma. Būvniecības projektu tehniskā vadība (pieredze tiek uzskatīta par atbilstošu, ja tā gūta saistībā ar būvniecības projektu vismaz 10 000 m2 platībā):

—

atbalsts nekustamā īpašuma projektu vadībai attiecībā uz visām specializācijas jomām, tostarp administratīvo, tehnisko, ar arhitektūru saistīto un finanšu aspektu pārvaldība,

| — | palīdzība tādu projektu īstenošanā, kas ietver šādas specialitātes: ēku karkasu izbūve, apdare, apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana, elektroapgāde, ēku vadības sistēma, ugunsdrošība, azbesta aizvākšana, |
| --- | --- |

—

palīdzība tādu projektu īstenošanā, kas ietver šādas specialitātes: ēku karkasu izbūve, apdare, apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana, elektroapgāde, ēku vadības sistēma, ugunsdrošība, azbesta aizvākšana,

| — | ugunsdrošības sistēmu nodrošināšana publiskās ēkās, |
| --- | --- |

—

ugunsdrošības sistēmu nodrošināšana publiskās ēkās,

| — | ar drošību un veselības aizsardzību darbā saistītu noteikumu īstenošana, |
| --- | --- |

—

ar drošību un veselības aizsardzību darbā saistītu noteikumu īstenošana,

| — | ēku drošība (ielaušanās signalizācija, televizuālā uzraudzības sistēma (CCTV), drošs datortīkls), |
| --- | --- |

—

ēku drošība (ielaušanās signalizācija, televizuālā uzraudzības sistēma (CCTV), drošs datortīkls),

| — | projektu vadība ekspluatācijā esošajās ēkās, |
| --- | --- |

—

projektu vadība ekspluatācijā esošajās ēkās,

| — | dalība publiskā iepirkuma procedūru izstrādē. |
| --- | --- |

—

dalība publiskā iepirkuma procedūru izstrādē.

| — | 3. joma. Būvniecības projektu administratīvā un finansiālā pārvaldība (pieredze tiek uzskatīta par atbilstošu, ja tā gūta saistībā ar vismaz 10 miljonu EUR vērtu būvniecības projektu):







  — | ar konsultāciju uzņēmumiem noslēgto līgumu un būvdarbu līgumu pārvaldības grāmatvedība, proti:






  — | tehnisko norādījumu un pavaddokumentu sagatavošana, |
| --- | --- | --- | --- |

—

3. joma. Būvniecības projektu administratīvā un finansiālā pārvaldība (pieredze tiek uzskatīta par atbilstošu, ja tā gūta saistībā ar vismaz 10 miljonu EUR vērtu būvniecības projektu):

—

ar konsultāciju uzņēmumiem noslēgto līgumu un būvdarbu līgumu pārvaldības grāmatvedība, proti:

—

tehnisko norādījumu un pavaddokumentu sagatavošana,

| — | izdevumu saistību sagatavošana un reģistrēšana, |
| --- | --- |

—

izdevumu saistību sagatavošana un reģistrēšana,

| — | parādprasību sagatavošana un īstenošana, |
| --- | --- |

—

parādprasību sagatavošana un īstenošana,

| — | progresa pārbaude, |
| --- | --- |

—

progresa pārbaude,

| — | rēķinu reģistrēšana, |
| --- | --- |

—

rēķinu reģistrēšana,

| — | ar būvniecības izmaksām saistītās uzskaites dokumentācijas arhivēšana, |
| --- | --- |

—

ar būvniecības izmaksām saistītās uzskaites dokumentācijas arhivēšana,

| — | būvlaukumos veiktā darba kvalitātes kontrole, |
| --- | --- |

—

būvlaukumos veiktā darba kvalitātes kontrole,

| — | faktiskā stāvokļa ziņojumu sagatavošana, |
| --- | --- |

—

faktiskā stāvokļa ziņojumu sagatavošana,

| — | tehnisko datu vākšana. |
| --- | --- |

—

tehnisko datu vākšana.

iii)   Valodu zināšanas

Jums padziļināti (vismaz C1 līmenī (4)) jāpārvalda viena Eiropas Savienības oficiālā valoda (1. valoda), proti, angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu vai zviedru valoda,

un

jābūt ļoti labām (vismaz B2 līmenis1) franču vai angļu valodas zināšanām (2. valoda).

2. valodai jābūt atšķirīgai no 1. valodas.

Ņemot vērā īpašo kvalifikāciju, kas nepieciešama sakarā ar šo amatu specifiku un atbildības līmeni, kandidātiem, kurus pieņems darbā, ir jābūt spējīgiem saprast veicamos uzdevumus, apstrādāt dokumentus un efektīvi sazināties ar ārējiem partneriem, augstāka līmeņa struktūrām un kolēģiem.

Franču valoda ir visbiežāk izmantotā valoda attiecībās abu darba devēju direktorātu nodaļās un starp tām. Labas franču valodas zināšanas, cita starpā tehniskās terminoloģijas zināšanas, ir vajadzīgas arī tādēļ, lai labi izprastu nekustamā īpašuma jomā piemērojamos tiesību aktus, un nekustamā īpašuma kompleksa un projektu pārvaldībai Briselē, Luksemburgā un Strasbūrā. Tā ir arī ierastā valoda saziņai ar ārējiem partneriem (pakalpojumu sniedzējiem, vietējām administrācijām un iestādēm saistībā ar spēkā esošajiem noteikumiem ēku un veselības un higiēnas jomā).

Angļu valodu visbiežāk izmanto saziņai ar citiem Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta direktorātiem, citiem ģenerāldirektorātiem un iestādes politiskajām un administratīvajām struktūrām, jo īpaši attiecībā uz dokumentu izstrādi.

Turklāt Eiropas Parlamenta ēku drošības jomā piemērojamie norādījumi un noteikumi tiek izstrādāti angļu un franču valodā, un tiem ir jābūt pieejamiem un publiskotiem abās minētajās valodās.

Tādējādi, lai veiktu savus pienākumus un sekmētu pienācīgu pakalpojumu sniegšanu, darbā pieņemtajiem kandidātiem jāspēj strādāt un efektīvi sazināties vismaz vienā no abām minētajām valodām.

Turklāt, lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret visiem kandidātiem, tostarp pret tiem, kuru pirmā oficiālā valoda ir viena no abām minētajām valodām, ikvienam tiek prasīts pietiekamā līmenī prast vēl vienu valodu, kura ir otra no abām minētajām valodām.

B.   PROCEDŪRAS NORISE

Procedūra tiek rīkota, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem.

1.   Pielaide dalībai atlases procedūrā

Ja jūs

| — | atbilstat vispārīgajiem nosacījumiem un |
| --- | --- |

—

atbilstat vispārīgajiem nosacījumiem un

| — | esat iesniedzis pieteikuma dokumentus prasītajā formā un termiņā, |
| --- | --- |

—

esat iesniedzis pieteikuma dokumentus prasītajā formā un termiņā,

atlases komisija izvērtēs jūsu pieteikumu saskaņā ar īpašajiem pieņemamības nosacījumiem.

Ja atbilstat īpašajiem pieņemamības nosacījumiem, atlases komisija jūs pielaidīs dalībai atlases procedūrā.

Komisija savā darbībā balstās tikai uz pieteikumā iekļauto informāciju, ko apstiprina apliecinošie dokumenti.

2.   Kvalifikācijas novērtēšana

Atlases komisija, pamatojoties uz iepriekš pieņemtu vērtēšanas tabulu, izvērtē dalībai atlases procedūrā pielaisto kandidātu kvalifikāciju un sastāda to 36 labāko kandidātu sarakstu (deviņi kandidāti 1. jomā, astoņpadsmit – 2. jomā un deviņi – 3. jomā), kuri tiks uzaicināti uz (rakstiskajiem un mutiskajiem) pārbaudījumiem.

Vērtējot kandidātu kvalifikāciju, atlases komisija jo īpaši ņem vērā šādus elementus, kas jāapliecina pieteikumā:

| — | 1. joma. Kvalitātes kontroles un izsaukumu pārvaldība objektu apsaimniekošanas (Facility Management) jomās:







  — | darba pieredze saistībā ar dažādu objektu apsaimniekošanas jomu kvalitātes kontroli un pārliecināšanos par klientu apmierinātību ar veikumu, |
| --- | --- | --- |

—

1. joma. Kvalitātes kontroles un izsaukumu pārvaldība objektu apsaimniekošanas (Facility Management) jomās:

—

darba pieredze saistībā ar dažādu objektu apsaimniekošanas jomu kvalitātes kontroli un pārliecināšanos par klientu apmierinātību ar veikumu,

| — | darba pieredze saistībā ar objektu apsaimniekošanas struktūrvienības un iekšējo dienestu darbību saskaņošanu, |
| --- | --- |

—

darba pieredze saistībā ar objektu apsaimniekošanas struktūrvienības un iekšējo dienestu darbību saskaņošanu,

| — | darba pieredze saistībā ar datorizētu apsaimniekošanas pārvaldības rīku lietošanu un palīdzību klientiem (palīdzības dienests vai līdzīga struktūrvienība), tostarp analīzi un pārskatu sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

darba pieredze saistībā ar datorizētu apsaimniekošanas pārvaldības rīku lietošanu un palīdzību klientiem (palīdzības dienests vai līdzīga struktūrvienība), tostarp analīzi un pārskatu sagatavošanu,

| — | darba pieredze procedūru izstrādē, |
| --- | --- |

—

darba pieredze procedūru izstrādē,

| — | darba pieredze, palīdzot specifikāciju izstrādē un publiskā iepirkuma līguma slēgšanas tiesību piešķiršanā; |
| --- | --- |

—

darba pieredze, palīdzot specifikāciju izstrādē un publiskā iepirkuma līguma slēgšanas tiesību piešķiršanā;

| — | 2. joma. Būvniecības projektu tehniskā vadība:







  — | darba pieredze saistībā ar dažādu būvniecības tehnisko posmu koordinēšanu:






  — | sagatavošanās izpēte, |
| --- | --- | --- | --- |

—

2. joma. Būvniecības projektu tehniskā vadība:

—

darba pieredze saistībā ar dažādu būvniecības tehnisko posmu koordinēšanu:

—

sagatavošanās izpēte,

| — | projektu izpēte, |
| --- | --- |

—

projektu izpēte,

| — | būvdarbu publiskais iepirkums, |
| --- | --- |

—

būvdarbu publiskais iepirkums,

| — | īstenošana, |
| --- | --- |

—

īstenošana,

| — | pieņemšana, |
| --- | --- |

—

pieņemšana,

| — | darba pilnīga pabeigšana un garantijas, |
| --- | --- |

—

darba pilnīga pabeigšana un garantijas,

| — | darba pieredze saistībā ar palīdzību projektu tehniskajā pārvaldībā šādās jomās,






  — | ugunsdrošība, |
| --- | --- | --- |

—

darba pieredze saistībā ar palīdzību projektu tehniskajā pārvaldībā šādās jomās,

—

ugunsdrošība,

| — | personu ar kustību traucējumiem piekļuves iespējas, |
| --- | --- |

—

personu ar kustību traucējumiem piekļuves iespējas,

| — | azbesta aizvākšana, |
| --- | --- |

—

azbesta aizvākšana,

| — | esošo ēku ekspluatācija, |
| --- | --- |

—

esošo ēku ekspluatācija,

| — | ēku vadības sistēma, |
| --- | --- |

—

ēku vadības sistēma,

| — | apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana, |
| --- | --- |

—

apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana,

| — | elektroapgāde, |
| --- | --- |

—

elektroapgāde,

| — | ēku karkasu izbūve un apdare, |
| --- | --- |

—

ēku karkasu izbūve un apdare,

| — | ēku drošība, |
| --- | --- |

—

ēku drošība,

| — | darba pieredze palīdzības sniegšanā ekspluatācijā esošajās ēkās šādās jomās:






  — | programmas projekta izstrāde, |
| --- | --- | --- |

—

darba pieredze palīdzības sniegšanā ekspluatācijā esošajās ēkās šādās jomās:

—

programmas projekta izstrāde,

| — | darbību provizorisko izmaksu tāmes noteikšana un faktisko izmaksu pārbaude, |
| --- | --- |

—

darbību provizorisko izmaksu tāmes noteikšana un faktisko izmaksu pārbaude,

| — | darbu plānošana, |
| --- | --- |

—

darbu plānošana,

| — | ar higiēnu un arodveselību saistītu noteikumu īstenošana, |
| --- | --- |

—

ar higiēnu un arodveselību saistītu noteikumu īstenošana,

| — | līgumu administratīvo un juridisko aspektu pārvaldība, |
| --- | --- |

—

līgumu administratīvo un juridisko aspektu pārvaldība,

| — | darba pieredze, palīdzot publisko iepirkumu konkursos; |
| --- | --- |

—

darba pieredze, palīdzot publisko iepirkumu konkursos;

| — | 3. joma. Būvniecības projektu administratīvā un finansiālā pārvaldība:







  — | darba pieredze šādās jomās:






  — | palīdzība budžeta sagatavošanā un pārvaldībā, |
| --- | --- | --- | --- |

—

3. joma. Būvniecības projektu administratīvā un finansiālā pārvaldība:

—

darba pieredze šādās jomās:

—

palīdzība budžeta sagatavošanā un pārvaldībā,

| — | būvlaukumā veiktā darba kvalitātes kontrole, |
| --- | --- |

—

būvlaukumā veiktā darba kvalitātes kontrole,

| — | tehnisko datu vākšana un faktiskā stāvokļa aprakstu sagatavošana, |
| --- | --- |

—

tehnisko datu vākšana un faktiskā stāvokļa aprakstu sagatavošana,

| — | palīdzība publisko iepirkumu konkursos, |
| --- | --- |

—

palīdzība publisko iepirkumu konkursos,

| — | tādu IT rīku izmantošana, kas īpaši paredzēti ar budžetu saistītu datubāzu pārvaldībai. |
| --- | --- |

—

tādu IT rīku izmantošana, kas īpaši paredzēti ar budžetu saistītu datubāzu pārvaldībai.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem.

3.   Pārbaudījumi

Rakstiskais pārbaudījums

| a) | Dokumenta sagatavošana 2. valodā (angļu vai franču), kam pamatā ir dokumentu kopums, lai novērtētu jūsu spēju pildīt A daļas 2. punktā norādītos pienākumus jūsu izvēlētajā jomā, kā arī jūsu prasmi sagatavot dokumentus.
  Pārbaudījuma ilgums: 3 stundas.
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti). |
| --- | --- |

a)

Pārbaudījuma ilgums: 3 stundas.

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti).

Mutiskie pārbaudījumi

| b) | Pārrunas ar atlases komisiju 2. valodā (angļu vai franču), kurās novērtē jūsu spēju veikt A daļas 2. punktā aprakstītos pienākumus jūsu izvēlētajā jomā, ņemot vērā visu pieteikuma dokumentos izklāstīto informāciju. Atlases komisija var nolemt pārbaudīt jūsu pieteikuma veidlapā norādītās valodu zināšanas.
  Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes.
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti). |
| --- | --- |

b)

Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes.

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti).

| c) | Grupas diskusija 2. valodā (angļu vai franču valodā), kurā atlases komisija novērtē jūsu pielāgošanās spēju, sarunu vešanas prasmi, kā arī jūsu izturēšanos grupā.
  Šā pārbaudījuma ilgumu nosaka atlases komisija, ņemot vērā galīgo grupu sastāvu.
  Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti). |
| --- | --- |

c)

Šā pārbaudījuma ilgumu nosaka atlases komisija, ņemot vērā galīgo grupu sastāvu.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti).

4.   Iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā

Piemēroto kandidātu sarakstā iegūto rezultātu secībā iekļauj to divpadsmit kandidātu vārdus, kuri visā procedūrā kopumā (kvalifikācijas izvērtējums un pārbaudījumi) ir ieguvuši vislielāko punktu skaitu un katrā pārbaudījumā ieguvuši nepieciešamo minimālo punktu skaitu. Izvēlēto kandidātu sadalījums būs šāds: trīs 1. jomā, seši 2. jomā un trīs 3. jomā.

Jums tiks nosūtīts rakstisks paziņojums, lai jūs personīgi informētu par jūsu rezultātiem.

Piemēroto kandidātu saraksts būs pieejams uz informācijas stendiem Eiropas Parlamenta ēkās. Piemēroto kandidātu saraksts būs derīgs līdz 2023. gada 31. decembrim, un termiņu var pagarināt. Šādā gadījumā sarakstā iekļautie kandidāti tiks laikus par to informēti.

Ja jums tiks piedāvāts darbs, jums būs jāuzrāda visu vajadzīgo dokumentu oriģināli, tai skaitā diplomi un profesionālo pieredzi apliecinoši dokumenti, lai tos varētu pārbaudīt.

C.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Jums ir jāizmanto pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija), kura atbilst šim vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Oficiālajā Vēstnesī, ko publicē Eiropas Savienības Publikāciju birojs. Jūs varat izvēlēties tikai vienu no trim piedāvātajām jomām.

Lūdzam pirms pieteikuma veidlapas aizpildīšanas rūpīgi izlasīt kandidātiem paredzēto rokasgrāmatu.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš

Pieteikuma veidlapa un dokumentu kopijas jānosūta tikai un vienīgi kā ierakstīts sūtījums (5) ne vēlāk kā 2019. gada 23. decembrī (ko apliecina pasta zīmogs) uz šādu adresi:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Sélection des talents – MON 05S030 |
| Procédure de sélection PE/229/S |
| (jānorāda atlases procedūras numurs) |
| Rue Wiertz/Wiertzstraat, 60 |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Sélection des talents – MON 05S030

Procédure de sélection PE/229/S

(jānorāda atlases procedūras numurs)

Rue Wiertz/Wiertzstraat, 60

1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Kandidātu pieteikumi, kas nosūtīti pa pastu parastā vēstulē vai pa iekšējo pastu, izskatīti netiks. Talantu atlases nodaļa nepieņems personīgi nodotus kandidatūras pieteikumus.

Apstiprinājumi par kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšanu nosūtīti netiek, izņemot gadījumus, kad, nosūtot ierakstīto vēstuli, sūtītājs pieprasījis paziņojumu par sūtījuma izsniegšanu.

Lūdzam NEZVANĪT un neuzdot jautājumus par konkursa norises grafiku.

Ja līdz 2020. gada 31. martam neesat saņēmis e-pastu par jūsu pieteikumu, lūdzu, rakstiet uz PERS-229S@ep.europa.eu.

---

(1)  Skatīt Padomes 1968. gada 29. februāra Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, ar ko nosaka Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, kā arī paredz īpašus Komisijas ierēdņiem uz laiku piemērojamus pasākumus (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013 (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Šīs amata vietas var tikt pārceltas uz kādu no citām Eiropas Parlamenta darba vietām.

(3)  Šo profesionālo pieredzi neņem vērā, vērtējot profesionālo pieredzi, kas vajadzīga saskaņā ar A daļas 3. punkta b) apakšpunkta ii) punktu.

(4)  Skatīt Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu (CECR) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-lv.pdf

(5)  Vēstule, kas nosūtīta, izmantojot privātu kurjerpastu, tiek uzskatīta par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums.

---

Rokasgrāmata kandidātiem Eiropas Parlamenta organizētās darbinieku atlases procedūrās

| Lappuse |
| --- |
| 1. | IEVADS | 33 |
| Kā notiek atlases procedūra? | 33 |
| 2. | ATLASES PROCEDŪRAS POSMI | 34 |
| Pieteikuma dokumentu saņemšana | 34 |
| Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude | 34 |
| Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude | 35 |
| Kvalifikācijas novērtēšana | 35 |
| Pārbaudījumi | 35 |
| Piemēroto kandidātu saraksta sagatavošana | 36 |
| 3. | KĀ PIETEIKTIES? | 36 |
| Vispārīgi jautājumi | 36 |
| Kā iesniegt pilnībā sagatavotu pieteikumu? | 36 |
| Kādi apstiprinošie dokumenti jāpievieno pieteikumam? | 36 |
| Vispārīgi jautājumi | 36 |
| Dokumenti, kas apliecina atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem | 37 |
| Dokumenti, kas apliecina atbilstību īpašajiem nosacījumiem, un kvalifikācijas novērtējums | 37 |
| 4. | PAZIŅOJUMS | 38 |
| 5. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA | 38 |
| Iespēju vienlīdzība | 38 |
| Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas | 39 |
| Personas datu aizsardzība | 39 |
| Ceļa un uzturēšanās izdevumi | 39 |
| I PIELIKUMS | 40 |
| II PIELIKUMS | 44 |

Lappuse

1.

IEVADS

33

Kā notiek atlases procedūra?

33

2.

ATLASES PROCEDŪRAS POSMI

34

Pieteikuma dokumentu saņemšana

34

Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude

34

Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude

35

Kvalifikācijas novērtēšana

35

Pārbaudījumi

35

Piemēroto kandidātu saraksta sagatavošana

36

3.

KĀ PIETEIKTIES?

36

Vispārīgi jautājumi

36

Kā iesniegt pilnībā sagatavotu pieteikumu?

36

Kādi apstiprinošie dokumenti jāpievieno pieteikumam?

36

Vispārīgi jautājumi

36

Dokumenti, kas apliecina atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem

37

Dokumenti, kas apliecina atbilstību īpašajiem nosacījumiem, un kvalifikācijas novērtējums

37

4.

PAZIŅOJUMS

38

5.

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

38

Iespēju vienlīdzība

38

Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas

39

Personas datu aizsardzība

39

Ceļa un uzturēšanās izdevumi

39

I PIELIKUMS

40

II PIELIKUMS

44

1.   IEVADS

Kā notiek atlases procedūra?

Atlases procedūra sastāv no vairākiem posmiem, kuros kandidāti (1) savstarpēji konkurē. Tajā var piedalīties visi Eiropas Savienības pilsoņi, kuri pieteikumu iesniegšanas termiņa pēdējā dienā atbilst nepieciešamajiem kritērijiem. Šī procedūra sniedz visiem kandidātiem vienādas iespējas apliecināt savas spējas un ļauj veikt uz rezultātiem balstītu atlasi, ievērojot vienlīdzīgas attieksmes principu.

Atlases procedūras laikā izraudzītos kandidātus iekļauj piemēroto kandidātu sarakstā, ko Eiropas Parlaments izmanto, lai aizpildītu amata vietas, par kurām tiek publicēts vakances paziņojums.

Katrai atlases procedūrai tiek izveidota atlases komisija, kuras locekļi pārstāv administrāciju un Personāla komiteju. Šīs atlases komisijas darbība ir konfidenciāla un notiek saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu III pielikumu (2).

Tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta. Iecēlējinstitūcija ir tiesīga izslēgt jebkuru kandidātu, kurš pārkāpj šo noteikumu.

Lemjot par katra kandidāta pieņemamību vai nepieņemamību, atlases komisija stingri ievēro vakances paziņojumā izklāstītos pieņemamības nosacījumus. Kandidāti nevar atsaukties uz to, ka viņi ir pieņemti agrāk notikušā konkursā vai atlases procedūrā.

Lai izraudzītos labākos kandidātus, atlases komisija salīdzina kandidātu sniegumu nolūkā novērtēt viņu spēju pildīt vakances paziņojumā aprakstītos pienākumus. Tai ne tikai ir jāizvērtē zināšanu līmenis, bet arī ir jānoskaidro vispiemērotākās personas, pamatojoties uz viņu sasniegtajiem rezultātiem.

Jāņem vērā, ka atkarībā no kandidātu skaita atlases procedūra var ilgt no 6 līdz 9 mēnešiem.

2.   ATLASES PROCEDŪRAS POSMI

Atlases procedūra sastāv no šādiem posmiem:

| — | kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana, |
| --- | --- |

—

kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana,

| — | atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude, |
| --- | --- |

—

atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude,

| — | atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude, |
| --- | --- |

—

atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude,

| — | kvalifikācijas novērtēšana, |
| --- | --- |

—

kvalifikācijas novērtēšana,

| — | pārbaudījumi, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi,

| — | iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā. |
| --- | --- |

—

iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā.

Pieteikuma dokumentu saņemšana

Kandidātiem, kuri nolemj iesniegt pieteikumu, ir pienākums nosūtīt visus pieteikuma dokumentus, viens no kuriem ir vakances paziņojumam atbilstoša kandidatūras pieteikuma veidlapa, kurai ir jābūt aizpildītai, parakstītai un kurai ir pievienoti visi vajadzīgie apliecinošie dokumenti, kas apstiprina, ka kandidāts atbilst vakances paziņojumā minētajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem, – minētā pienākuma neizpildīšanas gadījumā kandidātu no turpmākas dalības konkursā izslēdz. Šie pieteikuma dokumenti ir jānosūta ierakstītā vēstulē (sūtījums, izmantojot privāta kurjerpasta uzņēmumu, tiek uzskatīts par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums) līdz vakances paziņojumā noteiktajam datumam. Pieteikuma iesniegšanas adresi un termiņu skatīt vakances paziņojuma C daļā.

Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude

Personāla atlases nodaļa pārbauda, vai pieteikums ir pieņemams, proti, vai tas ir iesniegts saskaņā ar kārtību un termiņu, kas ir noteikti vakances paziņojumā, un vai ir ievēroti vispārīgie pieņemamības nosacījumi.

Tas nozīmē, ka
  automātiski tiek izslēgti kandidāti
  , kas:

| — | savu pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme, vai |
| --- | --- |

—

savu pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme, vai

| — | savus pieteikuma dokumentus nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu, vai |
| --- | --- |

—

savus pieteikuma dokumentus nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu, vai

| — | nav izmantojuši vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav izmantojuši vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai

| — | nav pienācīgi aizpildījuši vakances paziņojumam atbilstošo kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav pienācīgi aizpildījuši vakances paziņojumam atbilstošo kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai

| — | nav parakstījuši kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav parakstījuši kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai

| — | neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem. |
| --- | --- |

—

neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem.

Kandidātus par šo noraidījumu informē individuāli
  pēc kandidātu pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām
  .

To kandidātu sarakstu, kuri atbilst vakances paziņojumā konkrēti uzskaitītajiem vispārīgajiem nosacījumiem, sagatavo iecēlējinstitūcija un pēc tam kopā ar pieteikuma dokumentiem nosūta atlases komisijai.

Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude

Atlases komisija izvērtē pieteikumus un sastāda to kandidātu sarakstu, kuri atbilst vakances paziņojumā uzskaitītajiem īpašajiem nosacījumiem. Tā savā darbībā balstās
  tikai
  uz kandidatūras pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju,
  ko apstiprina apliecinošie dokumenti
  .

Izglītība, profesionālā apmācība, valodu zināšanas un attiecīgā gadījumā darba pieredze ir sīki jānorāda kandidatūras pieteikuma veidlapā, proti:

| — | attiecībā uz izglītību – sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī apgūtie mācību priekšmeti, |
| --- | --- |

—

attiecībā uz izglītību – sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī apgūtie mācību priekšmeti,

| — | attiecībā uz iespējamo darba pieredzi – darba sākuma un beigu datumi, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums. |
| --- | --- |

—

attiecībā uz iespējamo darba pieredzi – darba sākuma un beigu datumi, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums.

Kandidātiem, kas ir publicējuši pētījumus, rakstus vai citus materiālus, kuri attiecas uz pildāmajiem pienākumiem, šīs publikācijas ir jāmin kandidatūras pieteikuma veidlapā.

Šajā posmā tiek izslēgti kandidāti, kas neatbilst vakances paziņojumā minētajiem nepieciešamajiem īpašajiem pieņemamības nosacījumiem.

Katru kandidātu informē, nosūtot vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai procedūrā.

Kvalifikācijas novērtēšana

Lai izraudzītos kandidātus, kurus aicina uz pārbaudījumiem, atlases komisija novērtē pielaisto kandidātu kvalifikāciju. Tā pamatojas
  tikai
  uz kandidatūras pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju,
  ko apstiprina apliecinošie dokumenti
  (sk. 3. punktu turpmāk tekstā). Atlases komisija vadās pēc iepriekš noteiktiem kritērijiem, jo īpaši ņemot vērā kvalifikāciju, kas ir konkrēti minēta vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Katru kandidātu informē, nosūtot vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai pārbaudījumos.

Pārbaudījumi

Visi pārbaudījumi ir obligāti, un dalību konkursā turpina tikai tos izturējušie kandidāti. Maksimālais pārbaudījumiem pielaisto kandidātu skaits ir noteikts vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Ja kandidāts atsakās no turpmākas dalības, viņa pārbaudījumu rezultātus nevērtē.

Piemēroto kandidātu saraksta sagatavošana

Piemēroto kandidātu sarakstā iekļauj tikai maksimālo kandidātu skaitu, kas ir noteikts vakances paziņojuma B daļas 4. punktā.

Kandidāta iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā nozīmē, ka kāds no iestādes dienestiem viņu var uzaicināt uz pārrunām, taču tas nedz dod tiesības pieprasīt darbu šajā iestādē, nedz arī garantē to, ka kandidāts no šīs iestādes saņems darba piedāvājumu.

3.   KĀ PIETEIKTIES?

Vispārīgi jautājumi

Pirms pieteikšanās kandidātiem ir rūpīgi jāpārliecinās, ka viņi atbilst visiem pieņemamības nosacījumiem (gan vispārīgajiem, gan īpašajiem). Tas nozīmē, ka kandidātiem vispirms ir jāiepazīstas ar vakances paziņojumu un šo rokasgrāmatu, kā arī jāpiekrīt tajos izklāstītajiem noteikumiem.

Lai gan vakanču paziņojumos nav minēts vecuma ierobežojums, vēršam kandidātu uzmanību uz pensijas vecumu, kas ir noteikts Eiropas Savienības ierēdņu Civildienesta noteikumos.

Kandidātiem ir jāaizpilda kandidatūras pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija), kas atbilst vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Oficiālā Vēstneša izdevumā, ko publicē Eiropas Savienības Publikāciju birojs.

Pēc noteiktā termiņa nosūtītos dokumentus vērā neņem.

Kandidātiem ar invaliditāti vai kandidātiem, kuriem pārbaudījumu laikā var rasties grūtības īpašu apstākļu dēļ (piemēram, grūtniecēm, sievietēm, kas baro ar krūti, cilvēkiem ar veselības problēmām, cilvēkiem, kuriem ir jāievēro noteikts ārstniecisks režīms u. c.), tas ir jānorāda kandidatūras pieteikuma veidlapā un jāsniedz visa noderīgā informācija, lai administrācija varētu, ja iespējams, veikt visus vajadzīgos pasākumus. Attiecīgā gadījumā kandidātiem savai kandidatūras pieteikuma veidlapai uz atsevišķas lapas ir jāpievieno konkrēti norādījumi par pasākumiem, kurus viņi uzskata par nepieciešamiem, lai atvieglotu viņu dalību pārbaudījumos.

Kā iesniegt pilnībā sagatavotu pieteikumu?

| 1. | Ir jāaizpilda un jāparaksta attiecīgajam vakances paziņojumam atbilstošā kandidatūras pieteikuma veidlapa. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Ir jāpievieno numurēts satura rādītājs, kurā ir uzskaitīti visi pieteikumam pievienotie apliecinošie dokumenti. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Ir jāpievieno visi prasītie apliecinošie dokumenti, kas pirms tam ir jānumurē. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Ir jānosūta pieteikuma dokumenti atbilstoši vakances paziņojumā noteiktajā kārtībā un termiņā. |
| --- | --- |

4.

Kādi apstiprinošie dokumenti jāpievieno pieteikumam?

Vispārīgi jautājumi

Dokumentu oriģinālus nosūtīt nevajag – ir jāpievieno tikai notariāli neapliecinātas vajadzīgo dokumentu fotokopijas. Atsauces uz interneta vietnēm par apliecinošiem dokumentiem šā noteikuma nozīmē uzskatīt nevar. Interneta vietņu izdrukas par apliecinājumiem uzskatītas netiek, taču tās var pievienot tikai kā apliecinājumus papildinošu informāciju.

Ir jāuzsver, ka piemēroto kandidātu sarakstā ierakstītiem kandidātiem, kuriem piedāvā darbvietu, ir jāuzrāda visu vajadzīgo dokumentu oriģināli, pirms viņi var tikt pieņemti darbā.

Dzīves aprakstu (curriculum vitae) par apliecinošu dokumentu neuzskata.

Kandidāti nedrīkst atsaukties uz kandidatūras pieteikuma veidlapu vai citiem dokumentiem, kas ir nosūtīti iepriekšējo pieteikumu ietvaros (3).

Kandidāti nevienu pieteikuma dokumentu atpakaļ nesaņem.

Dokumenti, kas apliecina atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem

Šajā procedūras posmā netiek prasīti dokumenti, ar kuriem pierāda, ka kandidāti:

| — | ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi, |
| --- | --- |

—

ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi,

| — | ir tiesīgi izmantot visas pilsoniskās tiesības, |
| --- | --- |

—

ir tiesīgi izmantot visas pilsoniskās tiesības,

| — | ir izpildījuši tiesību aktos noteiktās karaklausības saistības, |
| --- | --- |

—

ir izpildījuši tiesību aktos noteiktās karaklausības saistības,

| — | atbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzētos pienākumus, |
| --- | --- |

—

atbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzētos pienākumus,

| — | atbilst to fizisko spēju prasībām, kuras ir nepieciešamas, lai veiktu attiecīgos pienākumus. |
| --- | --- |

—

atbilst to fizisko spēju prasībām, kuras ir nepieciešamas, lai veiktu attiecīgos pienākumus.

Kandidātiem kandidatūras pieteikuma veidlapa ir jāparaksta
  . Ar šo parakstu kandidāti apliecina, ka viņi atbilst minētajiem nosacījumiem un ka sniegtā informācija ir patiesa un pilnīga.

Dokumenti, kas apliecina atbilstību īpašajiem nosacījumiem, un kvalifikācijas novērtējums

Kandidātiem ir jāiesniedz atlases komisijai visa informācija un dokumenti, kas tai ļauj pārliecināties par kandidatūras pieteikuma veidlapā minētās informācijas pareizību.

Diplomi un/vai citi izglītību apliecinoši dokumenti

Kandidātiem ir jāiesniedz to diplomu vai apliecību fotokopijas, kas apstiprina vakances paziņojumā pieprasīto izglītības līmeni, kā arī autovadītāja tiesību kopija(-as).

Atlases komisija šajā saistībā ņem vērā atšķirības starp dažādām Eiropas Savienības dalībvalstu izglītības sistēmām.

Ir jāpievieno iespējami sīkāka informācija par pēcvidusskolas mācību diplomiem, jo īpaši par mācību ilgumu un apgūtajiem priekšmetiem, lai atlases komisija varētu izvērtēt diplomu atbilstību amata pienākumiem.

Ja ir iegūta tehniskā vai profesionālā izglītība vai arī ir pabeigti tālākizglītības vai specializācijas kursi, kandidātiem ir jānorāda, vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības, kā arī – apgūtie priekšmeti un kursu oficiālais ilgums.

Profesionālā pieredze

Ja paziņojumā ir prasīta darba pieredze, vērā tiek ņemta tikai tā pieredze, ko kandidāts ir ieguvis pēc vajadzīgā diploma vai izglītības dokumenta saņemšanas. Ar apliecinošajiem dokumentiem ir jāpierāda darba pieredzes ilgums un līmenis, kā arī tajos ir iespējami sīki jāraksturo veiktie pienākumi, lai atlases komisija varētu izvērtēt pieredzes atbilstību amata pienākumiem.

Par visiem attiecīgajiem profesionālās darbības posmiem ir jāiesniedz apliecinoši dokumenti, jo īpaši:

| — | izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās ir apliecināta darba pieredze, kas ir prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā, |
| --- | --- |

—

izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās ir apliecināta darba pieredze, kas ir prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā,

| — | ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz darba līguma vai vēstules par pieņemšanu darbā un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdrukas fotokopijas, |
| --- | --- |

—

ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz darba līguma vai vēstules par pieņemšanu darbā un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdrukas fotokopijas,

| — | ja ir veikts neapmaksāts darbs (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus, kuros ir aprakstīti visi veiktie darbi, vai citus oficiālus dokumentus, ar kuriem pierāda šādu darba pieredzi. |
| --- | --- |

—

ja ir veikts neapmaksāts darbs (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus, kuros ir aprakstīti visi veiktie darbi, vai citus oficiālus dokumentus, ar kuriem pierāda šādu darba pieredzi.

Valodu prasmes

Prasītās valodu zināšanas (1. valoda, 2. valoda – franču valoda un angļu valoda) ir jāapliecina ar diplomu, apliecību vai kandidāta rakstisku apliecinājumu uz atsevišķas lapas, izklāstot, kā šīs valodu zināšanas ir iegūtas.

Ja kādā procedūras posmā atklājas, ka kandidatūras pieteikuma veidlapā sniegtās ziņas ir nepatiesas, ka prasītie dokumenti tās neapliecina vai ka informācija neatbilst visiem vakances paziņojuma nosacījumiem, lēmumu par attiecīgā kandidāta pielaidi dalībai konkursā atceļ.

4.   PAZIŅOJUMS

Kandidāti apņemas darīt visu nepieciešamo, lai pienācīgi aizpildīta un parakstīta pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija) kopā ar visiem apstiprinošajiem dokumentiem tiktu ierakstītā vēstulē (4) nosūtīta noteiktajā termiņā, ko apstiprina pasta zīmogs.

Kandidātu pieteikumi, kas ir nosūtīti parastā vēstulē vai pa iekšējo pastu, vērā ņemti netiks. Personāla atlases nodaļa personiski nodotus kandidātu pieteikumus nepieņems.

Apstiprinājumi par kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšanu nosūtīti netiks, izņemot gadījumus, kad šāda apstiprinājuma nosūtīšanas prasība ir pievienota ierakstītai vēstulei.

Kandidātam, ja viņš līdz vakances paziņojuma pēdējā punktā minētajam datumam nav saņēmis e-pasta vēstuli par iesniegto pieteikumu, Personāla atlases nodaļai ir jānosūta vēstule vai e-pasta vēstule (5).

Katrā sūtījumā, ko kandidāts nosūta attiecībā uz pieteikumu, kurš ir reģistrēts ar konkrētu uzvārdu, ir jānorāda šis uzvārds un atlases procedūras numurs.

Katrs sūtījums, ko Eiropas Parlaments sūta atlases procedūras ietvaros, tostarp uzaicinājumi uz pārbaudījumiem, tiek nosūtīts pa e-pastu uz adresi, kuru kandidāts ir norādījis kandidatūras pieteikuma veidlapā. Kandidāta pienākums ir regulāri (vismaz divas reizes nedēļā) pārbaudīt savu e-pasta kontu un paziņot Personāla atlases nodaļai par visām iespējamām personas datu izmaiņām.

Jebkurai saziņai saistībā ar atlases procedūru ir jānotiek pa e-pastu, vēstuli adresējot uz funkcionālo e-pasta adresi:

PERS-229S@ep.europa.eu

Ja kandidāti savu e-pasta kontu pārbaudīt vairs nespēj, viņu pienākums ir nekavējoties par to paziņot Personāla atlases nodaļai un norādīt tai jaunu elektronisko adresi.

Lai nodrošinātu atlases komisijas neatkarību, jebkāda tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta, un tās dēļ kandidātu no procedūras var izslēgt.

Jebkuri atlases komisijai paredzēti sūtījumi, kā arī visi informācijas pieprasījumi vai cita veida korespondence saistībā ar procedūras norisi ir jāadresē tikai Personāla atlases nodaļai 2, kas ir atbildīga par saziņu ar kandidātiem līdz atlases procedūras beigām.

5.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments nepieļauj nekādu diskrimināciju.

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas

Īstenojot atlases procedūras, tiek ievērotas kandidātu specifiskās tiesības turpmāk aprakstītos apstākļos piekļūt noteikta veida informācijai, kas uz viņiem attiecas tieši un personīgi. Ņemot vērā šīs tiesības, Eiropas Parlaments var kandidātam pēc viņa pieprasījuma sniegt šādu papildu informāciju:

| a) | kandidāti, kas uz rakstisko un mutisko pārbaudījumu uzaicināti nav, varēs pēc pieprasījuma saņemt savas kvalifikācijas novērtējuma veidlapas kopiju; pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums; |
| --- | --- |

a)

kandidāti, kas uz rakstisko un mutisko pārbaudījumu uzaicināti nav, varēs pēc pieprasījuma saņemt savas kvalifikācijas novērtējuma veidlapas kopiju; pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums;

| b) | kandidāti, kuri bija uzaicināti uz pārbaudījumiem, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir izveidojusi piemēroto kandidātu sarakstu. Pēc pieprasījuma viņi var saņemt sava rakstiskā pārbaudījuma kopiju, un par katru no pārbaudījumiem – gan rakstiskajiem, gan mutiskajiem – tās individuālās veidlapas kopiju, kurā ir iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi. pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums par neiekļaušanu piemēroto kandidātu sarakstā; |
| --- | --- |

b)

kandidāti, kuri bija uzaicināti uz pārbaudījumiem, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir izveidojusi piemēroto kandidātu sarakstu. Pēc pieprasījuma viņi var saņemt sava rakstiskā pārbaudījuma kopiju, un par katru no pārbaudījumiem – gan rakstiskajiem, gan mutiskajiem – tās individuālās veidlapas kopiju, kurā ir iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi. pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums par neiekļaušanu piemēroto kandidātu sarakstā;

| c) | piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru. |
| --- | --- |

c)

piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru.

Pieprasījumus izskata, ņemot vērā Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos paredzēto atlases komisijas darbības konfidencialitāti (III pielikuma 6. pants) un ievērojot fizisko personu aizsardzības noteikumus, kuros ir reglamentēta personas datu apstrāde.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Parlaments kā par konkursa rīkošanu atbildīgā iestāde nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti, pilnībā ievērojot Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (6), jo īpaši attiecībā uz to konfidencialitāti un drošību.

Ceļa un uzturēšanās izdevumi

Uz pārbaudījumiem uzaicinātajiem kandidātiem atmaksā daļu no ceļa un uzturēšanās izdevumiem. Informāciju par atmaksas kārtību un piemērojamiem tarifiem iekļauj uzaicinājumā uz pārbaudījumiem.

Adresi, ko kandidāts ir norādījis kandidatūras pieteikuma veidlapā, uzskata par izbraukšanas vietu, no kuras viņš dodas uz vietu, uz kuru viņu aicina doties kārtot pārbaudījumus. Jāatzīmē, ka nevar ņemt vērā adreses maiņu, ja kandidāts par šo maiņu ir informējis pēc tam, kad Eiropas Parlaments ir nosūtījis uzaicinājumu uz pārbaudījumiem, izņemot gadījumus, kad tas kandidāta minētos apstākļus uzskata par līdzvērtīgiem nepārvaramas varas gadījumam vai nejaušas apstākļu sakritības gadījumam.

---

(1)  Šajā rokasgrāmatā visas atsauces uz vīriešu dzimuma personu uzskatāmas par atsauci arī uz sieviešu dzimuma personu un otrādi.

(2)  Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68.

(3)  Šie nosacījumi attiecas uz visiem kandidātiem, tostarp Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

(4)  Sūtījums, izmantojot privātu kurjerpastu, tiek uzskatīts par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums.

(5)

Adrese:

| PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents, MON 05S030, |
| --- |
| Procédure de sélection PE/229/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique. |
| E-pasta adrese: PERS-229S@ep.europa.eu |

PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents, MON 05S030,

Procédure de sélection PE/229/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

E-pasta adrese: PERS-229S@ep.europa.eu

(6)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

I PIELIKUMS

Indikatīva tabula par diplomiem, kas dod tiesības piedalīties AST kategorijas atlases procedūrās

| VALSTIS | Vidējā izglītība (1) (dod tiesības studēt augstākās izglītības mācību iestādē) | Augstākā izglītība (paildzināta neuniversitātes studiju programma vai universitāšu īsā programma, kuras oficiālais ilgums ir vismaz divi gadi) |
| --- | --- | --- |
| Belgique – België – Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature - Kandidaat
  Graduat - Gegradueerde
  Bachelier (dit «professionnalisant» ou de «type court»)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование | Специалист по ... |
| Česko | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) |
| Danmark | Bevis for: Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) |
| Deutschland | Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte | |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta / National Certificate /

  Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS) |
| Ελλάδα | α) | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου |

VALSTIS

Vidējā izglītība (1) (dod tiesības studēt augstākās izglītības mācību iestādē)

Augstākā izglītība (paildzināta neuniversitātes studiju programma vai universitāšu īsā programma, kuras oficiālais ilgums ir vismaz divi gadi)

Belgique – België – Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature - Kandidaat

Graduat - Gegradueerde

Bachelier (dit «professionnalisant» ou de «type court»)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование

Специалист по ...

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Danmark

Bevis for: Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Deutschland

Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta / National Certificate /

Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS)

Ελλάδα

α)

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου

| β) | Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου |
| --- | --- |

β)

Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

| γ) | Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου |
| --- | --- |

γ)

Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου

| δ) | Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου |
| --- | --- |

δ)

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου / Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου / Απολυτήριο Γενικού Λυκείου / Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ)

España

Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU) / Bachillerato

Técnico superior / Técnico especialista

France

Baccalauréat / Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU) / Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG) / Brevet de technicien supérieur (BTS) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) / Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o zavrsnom ispitu

Associate degree

Graduate specialist

Stručni Pristupnik / Pristupnica

Italia

Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) / Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni)

Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) / Higher Diploma

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

Brevet de technicien supérieur (BTS) / Brevet de maîtrise / Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) / Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány / Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány / Érettségi bizonyítvány

Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) / Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 /2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Nederland

Diploma VWO / Diploma staatsexamen (2 diploma’s) / Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) / Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife-und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom

Akademiediplom

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățamânt preuniversitar

Slovenija

Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Slovensko

vysvedčenie o maturitnej skúške

absolventský diplom

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1– 3 år

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

---

(1)  AST amatu grupas darbvietās var strādāt, ja ir ievērots papildu nosacījums – kandidāts ir ieguvis vismaz trīs mēnešu ilgu atbilstošu profesionālo pieredzi.

---

II PIELIKUMS

PĀRSKATĪŠANAS PIEPRASĪJUMI – PĀRSŪDZĪBAS – SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Kandidāti, kas uzskata, ka lēmums attiecībā uz viņiem ir netaisnīgs, var prasīt šā lēmuma pārskatīšanu, ar prasības pieteikumu vērsties tiesā vai iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam (1).

Pārskatīšanas pieprasījumi

Kandidātiem ir tiesības atlases komisijai prasīt pārskatīt šādus lēmumus:

| — | nepielaišana dalībai atlases procedūrā, |
| --- | --- |

—

nepielaišana dalībai atlases procedūrā,

| — | nav uzaicināti uz rakstiskajiem un mutiskajiem pārbaudījumiem. |
| --- | --- |

—

nav uzaicināti uz rakstiskajiem un mutiskajiem pārbaudījumiem.

Lēmumu par neiekļaušanu rezerves sarakstā atlases komisija pārskatīt nevar.

Iesniegumi ar pamatojumu par minēto lēmumu pārskatīšanu ir jānosūta uz elektroniskā pasta adresi

PERS-229S@ep.europa.eu

desmit kalendāro dienu laikā, sākot ar dienu, kad Personāla atlases nodaļa ir nosūtījusi e-pasta vēstuli, ar kuru tiek darīts zināms attiecīgais lēmums. Atbildi ieinteresētajai personai nosūta saprātīgā termiņā.

Pārsūdzības veidi

| — | Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu (2), to nosūtot uz šādu adresi: |
| --- | --- |

—

Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu (2), to nosūtot uz šādu adresi:

| M. le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Šo iespēju var izmantot visos atlases procedūras posmos.

Lūdzam ievērot, ka atlases komisijām ir plaša rīcības brīvība, ka lēmumus tās pieņem pilnīgi neatkarīgi un ka iecēlējiestāde tos grozīt nevar. Atlases komisiju rīcības brīvības pilnvaras tiek kontrolētas tikai tad, ja acīmredzami tiek pārkāpti noteikumi, kas regulē atlases komisiju darbību. Līdz ar to atlases komisijas lēmumu var apstrīdēt nepastarpināti Eiropas Savienības Vispārējā tiesā un pirms tam nav vajadzīgs iesniegt sūdzību Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punkta nozīmē.

| — | Prasības pieteikumu var iesniegt, to nosūtot uz šādu adresi: |
| --- | --- |

—

Prasības pieteikumu var iesniegt, to nosūtot uz šādu adresi:

| Tribunal de de l'Union européenne |
| --- |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

Tribunal de de l'Union européenne

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 91. pantu.

Šo iespēju var izmantot tikai attiecībā uz atlases komisijas pieņemtajiem lēmumiem.

Prasības pieteikumu, ar kuru pārsūdz administratīvos lēmumus par nepieņemšanu un kas ir pamatoti ar kandidāta pieteikuma neatbilstību atlases procedūras pieņemamības kritērijiem, kuri ir izklāstīti vakances paziņojuma B daļas 1. punktā, Eiropas Savienības Vispārējā tiesā var iesniegt tikai tad, ja pirms tam ir iesniegta iepriekš norādītā sūdzība.

Prasības pieteikuma iesniegšana Eiropas Savienības Vispārējā tiesā nozīmē obligātu tāda advokāta iesaistīšanu, kas ir tiesīgs uzstāties Eiropas Savienības dalībvalstu tiesās vai Eiropas Ekonomikas zonas dalībvalstu tiesās.

Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. un 91. pantā minētie un abiem šiem pārsūdzības veidiem paredzētie termiņi sākas vai nu ar dienu, kad ir paziņots par sākotnējo lēmumu, uz kuru attiecas sūdzība, vai nu (tikai attiecībā uz pārskatīšanas pieprasījumu) – ar dienu, kad ir paziņota atlases komisijas sākotnējā atbilde uz šo pieprasījumu.

Eiropas Ombudam adresētas sūdzības

Tāpat kā visi Eiropas Savienības pilsoņi, kandidāts var iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam, to nosūtot uz šādu adresi:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE,

saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un atbilstoši nosacījumiem, kas paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom (3).

Kandidātu uzmanība tiek vērsta uz to, ka sūdzības iesniegšana Ombudam nepārtrauc Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 91. pantā noteikto imperatīvo termiņu, kādā iesniedz prasības pieteikumu Eiropas Savienības Vispārējā tiesā, pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu.

---

(1)  Pieprasījums pārskatīt lēmumu, prasības pieteikums tiesā vai sūdzība Eiropas Ombudam neaptur atlases komisijas darbu.

(2)  Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68.

(3)  Eiropas Parlamenta 1994. gada 9. marta Lēmums 94/262/EOTK, EK, Euratom par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.).

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

---