# Journal officiel C 258A/10 o

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 258A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 51e année10 octobre 2008 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 258A

Édition de langue française

Communications et informations

51e année10 octobre 2008

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission |
| 2008/C 258A/01 | Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) de la Fondation européenne pour la formation (ETF) (Turin, Italie) — COM/2008/10118 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

2008/C 258A/01

Avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) de la Fondation européenne pour la formation (ETF) (Turin, Italie) — COM/2008/10118

1

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| 2008/C 258A/02 | Rectificatif à l’appel de manifestation d'intérêt pour la désignation du président de la chambre de recours de l'Agence européenne des produits chimiques (COM/2008/10113) (JO C 255 A du 8.10.2008) | 5 |

Rectificatifs

2008/C 258A/02

Rectificatif à l’appel de manifestation d'intérêt pour la désignation du président de la chambre de recours de l'Agence européenne des produits chimiques (COM/2008/10113) (JO C 255 A du 8.10.2008)

5

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission

| 10.10.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 258/1 |
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10.10.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 258/1

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AVIS DE VACANCE POUR UN POSTE DE DIRECTEUR (GRADE AD 14) DE LA FONDATION EUROPÉENNE POUR LA FORMATION (ETF) (TURIN, ITALIE)

COM/2008/10118

(2008/C 258 A/01)

La Commission européenne a décidé de lancer un appel de candidatures pour le poste de directeur (grade AD 14) de la Fondation européenne pour la formation.

Présentation

La Fondation européenne pour la formation (ETF), une agence de l'Union européenne, a été instituée par le règlement (CEE) no 1360/90 du Conseil (1). Elle est établie à Turin (Italie) et emploie environ 130 personnes. La langue de travail de l'Agence est l'anglais.

L'ETF apporte son soutien à la Commission européenne, aux pays partenaires de l'UE et aux États membres de l'UE dans le cadre des instruments de politique extérieure de l'Union et entreprend des actions d'information, de coordination, de conseil et de développement.

Depuis le lancement de ses activités en 1994, l'ETF est devenue un centre d'expertise dans le domaine de la mise en place et de la réforme des systèmes d'enseignement et de formation professionnels dans les pays candidats et les pays partenaires de l'UE, en favorisant le développement du capital humain et donc la croissance durable et l'intégration sociale dans ces pays.

Les objectifs et les fonctions de l'ETF sont présentés en détail dans le règlement précité. Vous trouverez également de plus amples informations sur le site web suivant: http://www.etf.europa.eu/

Poste proposé

Le directeur est le représentant légal de l'Agence et son visage vis-à-vis de l'extérieur. Il rend compte au conseil de direction. Ses tâches et responsabilités comprennent:

| — | l'élaboration et la réalisation des objectifs stratégiques conformément aux fonctions de l'Agence et aux procédures prévues par le règlement, |
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l'élaboration et la réalisation des objectifs stratégiques conformément aux fonctions de l'Agence et aux procédures prévues par le règlement,

| — | la préparation et la mise en œuvre des programmes de travail annuels et pluriannuels, |
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la préparation et la mise en œuvre des programmes de travail annuels et pluriannuels,

| — | la gestion quotidienne du personnel de l'Agence, y compris le recrutement, |
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la gestion quotidienne du personnel de l'Agence, y compris le recrutement,

| — | la préparation et l'organisation des réunions du conseil de direction, ainsi que la mise en œuvre des décisions prises par ce dernier, |
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la préparation et l'organisation des réunions du conseil de direction, ainsi que la mise en œuvre des décisions prises par ce dernier,

| — | la préparation et l'exécution du budget de l'Agence et la surveillance de sa gestion efficace et conforme aux principes de bonne gestion financière, |
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la préparation et l'exécution du budget de l'Agence et la surveillance de sa gestion efficace et conforme aux principes de bonne gestion financière,

| — | la facilitation de la coopération entre l'Agence, les institutions européennes, les États membres et les acteurs concernés, |
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la facilitation de la coopération entre l'Agence, les institutions européennes, les États membres et les acteurs concernés,

| — | la communication directe et indirecte avec le grand public sur toutes les questions relevant de la mission de l'Agence. |
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la communication directe et indirecte avec le grand public sur toutes les questions relevant de la mission de l'Agence.

Ces tâches sont également décrites dans le règlement précité, notamment à l'article 7.

Le candidat devra posséder:

| — | l'aptitude à diriger une organisation, sur le plan stratégique et sur le plan de la gestion interne, et à remplir le mandat de l'Agence, |
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l'aptitude à diriger une organisation, sur le plan stratégique et sur le plan de la gestion interne, et à remplir le mandat de l'Agence,

| — | la capacité de diriger et de motiver une grande équipe dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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la capacité de diriger et de motiver une grande équipe dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international, |
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une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international,

| — | des connaissances et de l'expérience dans la formulation de politiques et les pratiques concernant l'éducation et la formation professionnelles et/ou les relations extérieures, |
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des connaissances et de l'expérience dans la formulation de politiques et les pratiques concernant l'éducation et la formation professionnelles et/ou les relations extérieures,

| — | l'aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.), |
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l'aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.),

| — | une bonne connaissance des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires et des activités internationales en rapport avec celles de l'Agence. |
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une bonne connaissance des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires et des activités internationales en rapport avec celles de l'Agence.

Les candidats doivent:

| — | être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne,

| — | être titulaires d'un titre ou diplôme universitaire donnant accès à des études de troisième cycle, de préférence dans un domaine en rapport avec la mission de l'Agence, |
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être titulaires d'un titre ou diplôme universitaire donnant accès à des études de troisième cycle, de préférence dans un domaine en rapport avec la mission de l'Agence,

| — | posséder au moins quinze années d'expérience professionnelle dans le secteur public ou privé (après l'obtention du diplôme universitaire précité ou équivalent), dont cinq années dans le domaine d'activité de l'Agence, |
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posséder au moins quinze années d'expérience professionnelle dans le secteur public ou privé (après l'obtention du diplôme universitaire précité ou équivalent), dont cinq années dans le domaine d'activité de l'Agence,

| — | posséder au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur, y compris de l'expérience en gestion de ressources humaines et financières (les candidats sont expressément invités à indiquer la taille, l'effectif, le budget et la nature des services dont ils ont assuré la gestion dans le passé), |
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posséder au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur, y compris de l'expérience en gestion de ressources humaines et financières (les candidats sont expressément invités à indiquer la taille, l'effectif, le budget et la nature des services dont ils ont assuré la gestion dans le passé),

| — | posséder une connaissance approfondie d'au moins une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. La maîtrise de l'anglais est essentielle. La connaissance du français serait un atout, |
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posséder une connaissance approfondie d'au moins une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues. La maîtrise de l'anglais est essentielle. La connaissance du français serait un atout,

| — | être en mesure d'accomplir un mandat complet de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite (fixé à la fin du mois au cours duquel la personne atteint l'âge de 65 ans). |
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être en mesure d'accomplir un mandat complet de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite (fixé à la fin du mois au cours duquel la personne atteint l'âge de 65 ans).

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté de formuler ces déclarations dans leur acte de candidature.

Sélection et nomination

Un jury de présélection composé de trois hauts fonctionnaires de la Commission ayant un grade et une fonction au moins équivalents à ceux du poste vacant sera constitué en vue de la procédure de sélection. Ce jury convoquera à un entretien les candidats qui ont le meilleur profil pour répondre aux besoins spécifiques de la fonction. Ceux-ci seront sélectionnés sur la base de leurs mérites en fonction des critères définis ci-dessus. Les candidats présélectionnés par le jury seront ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats sélectionnés par le CCN participeront ensuite à un entretien avec le commissaire chargé de l'éducation, de la formation, de la culture et de la jeunesse et, le cas échéant, avec le commissaire chargé de l'administration, de l'audit et de la lutte antifraude.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste de présélection des candidats retenus, qui sera présentée au conseil de direction de l'ETF. Celui-ci recrutera le directeur parmi les candidats inscrits sur la liste. L'inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves supplémentaires outre ceux indiqués ci-dessus, notamment une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen.

Le poste sera vacant à compter du 1er juillet 2009.

Égalité des chances

L'agence de régulation applique une politique d'égalité des chances.

Conditions d'emploi

Le directeur sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (2), pour une durée de cinq ans.

Le lieu d'affectation est Turin (Italie), où l'Agence est établie.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent faire parvenir le formulaire de candidature dûment complété, une lettre de motivation et un curriculum vitae. Celui-ci sera, de préférence, rédigé sur la base du modèle de CV européen (3). Les candidatures dont le dossier est incomplet seront rejetées.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) devront être remises, sur demande, à un stade ultérieur de la procédure.

Afin de faciliter la procédure de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en anglais, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

EAC-ETF-VACANCY@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Mme Belén Bernaldo de Quirós |
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| Commission européenne |
| Direction générale de l'éducation et de la culture |
| Bureau MADO 7/03 |
| B-1049 Bruxelles |

Mme Belén Bernaldo de Quirós

Commission européenne

Direction générale de l'éducation et de la culture

Bureau MADO 7/03

B-1049 Bruxelles

Les candidats sont tenus de signaler à l'adresse précitée, sans délai et par écrit, tout changement d'adresse.

Tout autre renseignement au sujet du présent avis peut être obtenu auprès de Mme Bernaldo de Quirós, chef de l'unité EAC.A.3, par courrier électronique à l'adresse belen.bernaldo-de-quiros@ec.europa.eu, ou par téléphone au (32-2) 296 03 12.

Date de clôture

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique et sous pli postal recommandé, au plus tard le 10 novembre 2008 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir à l'adresse indiquée au plus tard le 10 novembre 2008 à 17h00 (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance uniquement par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec leurs membres est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (4), notamment en ce qui concerne leur confidentialité et leur sécurité.

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(1)  JO L 131 du 23.5.1990, p. 1.

(2)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(3)  Le CV européen peut être téléchargé à partir du site internet http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(4)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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Rectificatifs

| 10.10.2008 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 258/5 |
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10.10.2008

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 258/5

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Rectificatif à l’appel de manifestation d'intérêt pour la désignation du président de la chambre de recours de l'Agence européenne des produits chimiques (COM/2008/10113)

(
  «Journal officiel de l’Union européenne» C 255 A du 8 octobre 2008
  )

(2008/C 258 A/02)

Page 3, dans les «conditions formelles», au point 2):

au lieu de:

«dont trois années au moins dans le domaine du droit communautaire et cinq années au moins dans le domaine juridictionnel ou dans un domaine analogue»

lire:

«dont cinq années au moins dans le domaine du droit communautaire et trois années au moins dans le domaine juridictionnel ou dans un domaine analogue».

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