# Amtsblatt C 283A/7. N

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 283A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 51. Jahrgang7. November 2008 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 283A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

51. Jahrgang7. November 2008

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2008/C 283A/01 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsbeauftragter — Arbeitsmarkttheorie — Referenznummer: EF/TA/08/05 | 1 |
| 2008/C 283A/02 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsleiter (Referat Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit) — Referenznummer: EF/TA/08/08 | 3 |
| 2008/C 283A/03 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsleiter (Personalverwaltung) — Referenznummer: EF/TA/08/09 | 4 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2008/C 283A/01

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsbeauftragter — Arbeitsmarkttheorie — Referenznummer: EF/TA/08/05

1

2008/C 283A/02

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsleiter (Referat Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit) — Referenznummer: EF/TA/08/08

3

2008/C 283A/03

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Forschungsleiter (Personalverwaltung) — Referenznummer: EF/TA/08/09

4

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 7.11.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 283/1 |
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7.11.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 283/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS: FORSCHUNGSBEAUFTRAGTER — ARBEITSMARKTTHEORIE

REFERENZNUMMER: EF/TA/08/05

(2008/C 283 A/01)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) in Dublin sucht einen Forschungsbeauftragten (m/w) — Arbeitsmarkttheorie.

Der Forschungsbeauftragte, der dem Leiter des Referats „Arbeitsbeziehungen & Arbeitsplatzentwicklung“ untersteht, wird — unter Zugrundelegung des Arbeitsprogramms von Eurofound und den Bedürfnissen der Akteure — eng mit den Forschungsleitern zusammenarbeiten, um Forschungsprojekte zu leiten, Erhebungen zu planen und durchzuführen, Beobachtungsstellen zu unterstützen, Forschungsarbeiten durchzuführen, Berichte zu erstellen und Informationen vorzulegen.

Die Aufgabe erfordert ein solides Verständnis der Sozialpolitik und von Fragestellungen in Bezug auf Lebens- und Arbeitsbedingungen, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsplatzentwicklung im übergeordneten Kontext der Europäischen Union sowie spezifische Kenntnisse zur Analyse von Arbeitsmarkttendenzen (darunter Beschäftigungs-, Lohn-, Arbeitszeitfragen usw.).

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union; |
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Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union;

| — | Besitz der staatsbürgerlichen Rechte; |
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Besitz der staatsbürgerlichen Rechte;

| — | abgegoltene Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen; |
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abgegoltene Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen;

| — | Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen; |
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Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen;

| — | gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Sprache der EU, einschließlich ausgezeichneter Kenntnis des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung; |
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gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Sprache der EU, einschließlich ausgezeichneter Kenntnis des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung;

| — | Hochschulabschluss (bei mindestens vierjähriger Studiendauer) in Volkswirtschaft oder vergleichbaren Disziplinen; |
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Hochschulabschluss (bei mindestens vierjähriger Studiendauer) in Volkswirtschaft oder vergleichbaren Disziplinen;

| — | mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums. |
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mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums.

Der erfolgreiche Bewerber wird in Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 5, als Bediensteter auf Zeit mit unbefristetem Vertrag eingestellt.

Ausführliche Informationen über die Stelle und das Bewerbungs- und Auswahlverfahren finden Sie im Internet-Stellenportal von Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Die Bewerber werden ersucht, die Stellenausschreibung aufmerksam zu lesen, da unvollständige Bewerbungen ausgeschlossen werden.

Bewerbungen sind mit dem offiziellen Bewerbungsbogen einzureichen, der auch von der Website der Stiftung heruntergeladen werden kann.

Bewerbungsschluss: 5. Dezember 2008.

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| 7.11.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 283/3 |
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7.11.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 283/3

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS: FORSCHUNGSLEITER (REFERAT BESCHÄFTIGUNG UND WETTBEWERBSFÄHIGKEIT)

REFERENZNUMMER: EF/TA/08/08

(2008/C 283 A/02)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) in Dublin sucht einen Forschungsleiter (m/w) — Referat „Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit“.

Die Eurofound-Forschungsleiter konzipieren, koordinieren, leiten und bewerten europaweite Studien, Erhebungen, Berichte und anderweitige Projekte von Forschungsinstituten und Sachverständigen aus den Mitgliedstaaten und führen darüber hinaus eigene Forschungsarbeiten durch. Der erfolgreiche Bewerber wird dem Leiter des Referats „Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit“ unterstellt und insbesondere für folgende Bereiche zuständig sein:

| — | Politikanalyse in Bezug auf Beschäftigungstrends und -strategien in Europa; |
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Politikanalyse in Bezug auf Beschäftigungstrends und -strategien in Europa;

| — | Leitung von „European Employment Trends“, einem neuen Beobachtungsinstrument, das auf dem „European Restructuring Monitor“ (ERM) aufbaut; hiermit verbunden ist die Erstellung regelmäßiger Berichte über Umstrukturierungen und Entwicklungen im Hinblick auf die Zahl und Qualität von Arbeitsplätzen in Europa; |
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Leitung von „European Employment Trends“, einem neuen Beobachtungsinstrument, das auf dem „European Restructuring Monitor“ (ERM) aufbaut; hiermit verbunden ist die Erstellung regelmäßiger Berichte über Umstrukturierungen und Entwicklungen im Hinblick auf die Zahl und Qualität von Arbeitsplätzen in Europa;

| — | Durchführung und Leitung von Forschungsarbeiten zu den Auswirkungen innovativer Geschäftsmodelle und institutioneller Vereinbarungen im Bereich Beschäftigung und Arbeitsbedingungen. |
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Durchführung und Leitung von Forschungsarbeiten zu den Auswirkungen innovativer Geschäftsmodelle und institutioneller Vereinbarungen im Bereich Beschäftigung und Arbeitsbedingungen.

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union; |
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Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union;

| — | Besitz der staatsbürgerlichen Rechte; |
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Besitz der staatsbürgerlichen Rechte;

| — | abgegoltene Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen; |
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abgegoltene Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen;

| — | Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen; |
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Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen;

| — | gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Sprache der EU, einschließlich ausgezeichneter Kenntnis des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung; |
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gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Sprache der EU, einschließlich ausgezeichneter Kenntnis des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung;

| — | Hochschulabschluss (bei mindestens vierjähriger Studiendauer) in Volkswirtschaft, Arbeitsmarkttheorie, Gesellschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbaren Disziplinen; |
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Hochschulabschluss (bei mindestens vierjähriger Studiendauer) in Volkswirtschaft, Arbeitsmarkttheorie, Gesellschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbaren Disziplinen;

| — | mindestens sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums. |
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mindestens sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums.

Der erfolgreiche Bewerber wird in Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 7, als Bediensteter auf Zeit mit unbefristetem Vertrag eingestellt.

Ausführliche Informationen über die Stelle und das Bewerbungs- und Auswahlverfahren finden Sie im Internet-Stellenportal von Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Die Bewerber werden ersucht, die Stellenausschreibung aufmerksam zu lesen, da unvollständige Bewerbungen ausgeschlossen werden.

Bewerbungen sind mit dem offiziellen Bewerbungsbogen einzureichen, der auch von der Website der Stiftung heruntergeladen werden kann.

Bewerbungsschluss: 5. Dezember 2008

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| 7.11.2008 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 283/4 |
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7.11.2008

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 283/4

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS: FORSCHUNGSLEITER (PERSONALVERWALTUNG)

REFERENZNUMMER: EF/TA/08/09

(2008/C 283 A/03)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) in Dublin sucht einen Forschungsleiter (m/w) — Personalverwaltung.

Die Eurofound-Forschungsleiter konzipieren, koordinieren, leiten und bewerten europaweite Studien, Erhebungen, Berichte und anderweitige Projekte von Forschungsinstituten und Sachverständigen aus den Mitgliedstaaten und führen darüber hinaus ggf. eigene Forschungsarbeiten durch. Der erfolgreiche Bewerber wird dem Leiter des Referats „Arbeitsbeziehungen & Arbeitsplatzentwicklung“ unterstellt sein und eine zentrale Rolle bei der Entwicklung von dessen Forschungskapazitäten aus Unternehmenssicht spielen.

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union; |
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Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union;

| — | Besitz der staatsbürgerlichen Rechte; |
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Besitz der staatsbürgerlichen Rechte;

| — | abgegoltene Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen; |
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abgegoltene Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen;

| — | Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen; |
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Erfüllung der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen;

| — | gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Sprache der EU, einschließlich ausgezeichneter Kenntnis des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung; |
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gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Sprache der EU, einschließlich ausgezeichneter Kenntnis des Englischen, der Hauptarbeitssprache der Stiftung;

| — | Hochschulabschluss (bei mindestens vierjähriger Studiendauer) in Personalverwaltung oder Betriebswirtschaft; |
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Hochschulabschluss (bei mindestens vierjähriger Studiendauer) in Personalverwaltung oder Betriebswirtschaft;

| — | mindestens sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums. |
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—

mindestens sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss des Hochschulstudiums.

Der erfolgreiche Bewerber wird in Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 7, als Bediensteter auf Zeit mit unbefristetem Vertrag eingestellt.

Ausführliche Informationen über die Stelle und das Bewerbungs- und Auswahlverfahren finden Sie im Internet-Stellenportal von Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Die Bewerber werden ersucht, die Stellenausschreibung aufmerksam zu lesen, da unvollständige Bewerbungen ausgeschlossen werden.

Bewerbungen sind mit dem offiziellen Bewerbungsbogen einzureichen, der auch von der Website der Stiftung heruntergeladen werden kann.

Bewerbungsschluss: 5. Dezember 2008

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