# Publicatieblad C 294A/18 n

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 294A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 51e jaargang18 november 2008 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 294A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

51e jaargang18 november 2008

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | CommissieDG Informatiemaatschappij en media |
| 2008/C 294A/01 | Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) voor het Europees Agentschap voor netwerk- en informatiebeveiliging (ENISA, Heraklion) — COM/2008/10132 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

CommissieDG Informatiemaatschappij en media

2008/C 294A/01

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) voor het Europees Agentschap voor netwerk- en informatiebeveiliging (ENISA, Heraklion) — COM/2008/10132

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie DG Informatiemaatschappij en media

| 18.11.2008 | NL EN | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 294/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.11.2008

NL EN

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 294/1

---

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) voor het Europees Agentschap voor netwerk- en informatiebeveiliging (ENISA, Heraklion)

COM/2008/10132

(2008/C 294 A/01)

Wie zijn wij?

Het Europees Agentschap voor netwerk- en informatiebeveiliging (ENISA, hierna „het agentschap” genoemd) werd op 13 maart 2004 opgericht (1), aanvankelijk voor een periode van vijf jaar, tot 13 maart 2009 (2). Het mandaat werd onlangs verlengd tot 13 maart 2012 (verordening van het Europees Parlement en de Raad van 15 september 2008 (3)). Tijdens deze periode kunnen de taken en de bestaansduur van het agentschap op voorstel van de Europese Commissie worden gewijzigd.

Het agentschap is gevestigd in Griekenland (Heraklion) en heeft tot doel om de Gemeenschap, de lidstaten en uiteindelijk het bedrijfsleven beter in staat te stellen problemen op het gebied van netwerk- en informatieveiligheid te voorkomen, bestrijden en op te lossen.

Het agentschap streeft vooral naar een hoog niveau van effectieve netwerk- en informatieveiligheid binnen de Gemeenschap ten behoeve van de burgers, consumenten, bedrijven en overheden in de Europese Unie en daarmee naar een goed werkende interne markt.

Het agentschap verzamelt informatie om de risico's voor netwerken en informatiesystemen te analyseren. Het bevordert de samenwerking en informatie-uitwisseling tussen de verschillende betrokkenen op het gebied van de netwerk- en informatieveiligheid en verstrekt tijdige, objectieve en uitgebreide informatie op dit vlak. Het agentschap presenteert onafhankelijk zijn eigen conclusies en geeft advies op zijn werkterrein.

In de periode 2009-2012 bedraagt het budget van het agentschap bijna acht miljoen EUR per jaar, inclusief een bijdrage van de EVA-staten van ongeveer 160 000 EUR per jaar.

Zie http://www.enisa.europa.eu voor verdere informatie.

Wat bieden wij?

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van het agentschap en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur leidt en bestuurt het agentschap en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor de activiteiten. Hij/Zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van het agentschap worden verwezenlijkt.

Tot de taken van de uitvoerend directeur behoren:

| — | de activiteiten van het agentschap ontwikkelen en uitvoeren overeenkomstig de door de raad van bestuur vastgestelde taakomschrijving en de algemene richtsnoeren; |
| --- | --- |

—

de activiteiten van het agentschap ontwikkelen en uitvoeren overeenkomstig de door de raad van bestuur vastgestelde taakomschrijving en de algemene richtsnoeren;

| — | aanstellen van en toezicht houden op het personeel van het agentschap en een goede teamgeest en een goed werkklimaat bevorderen; |
| --- | --- |

—

aanstellen van en toezicht houden op het personeel van het agentschap en een goede teamgeest en een goed werkklimaat bevorderen;

| — | deelnemen (zonder stemrecht) aan de vergaderingen van de raad van bestuur, verslag uitbrengen aan de raad van bestuur en voeren van het secretariaat van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

deelnemen (zonder stemrecht) aan de vergaderingen van de raad van bestuur, verslag uitbrengen aan de raad van bestuur en voeren van het secretariaat van de raad van bestuur;

| — | besluiten nemen binnen de bevoegdheden van het agentschap; |
| --- | --- |

—

besluiten nemen binnen de bevoegdheden van het agentschap;

| — | de begroting van het agentschap voorbereiden en uitvoeren, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting, overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer; |
| --- | --- |

—

de begroting van het agentschap voorbereiden en uitvoeren, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting, overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer;

| — | het jaarlijkse werkprogramma opstellen en uitvoeren en ervoor zorgen dat de middelen van het agentschap zo doeltreffend mogelijk worden benut; |
| --- | --- |

—

het jaarlijkse werkprogramma opstellen en uitvoeren en ervoor zorgen dat de middelen van het agentschap zo doeltreffend mogelijk worden benut;

| — | de middelen van het agentschap beheren, waarbij met name aandacht wordt besteed aan de operationele taken van het agentschap; |
| --- | --- |

—

de middelen van het agentschap beheren, waarbij met name aandacht wordt besteed aan de operationele taken van het agentschap;

| — | betere samenwerking bewerkstelligen tussen het agentschap, de Commissie, de lidstaten en de belanghebbenden en streven naar de ontwikkeling van een gezamenlijke aanpak van vraagstukken op het gebied van netwerk- en informatieveiligheid; |
| --- | --- |

—

betere samenwerking bewerkstelligen tussen het agentschap, de Commissie, de lidstaten en de belanghebbenden en streven naar de ontwikkeling van een gezamenlijke aanpak van vraagstukken op het gebied van netwerk- en informatieveiligheid;

| — | effectieve samenwerking bewerkstelligen tussen het agentschap en de bevoegde instanties in de lidstaten; |
| --- | --- |

—

effectieve samenwerking bewerkstelligen tussen het agentschap en de bevoegde instanties in de lidstaten;

| — | de directe en indirecte communicatie met het publiek over alle kwesties die binnen de opdracht van het agentschap vallen. |
| --- | --- |

—

de directe en indirecte communicatie met het publiek over alle kwesties die binnen de opdracht van het agentschap vallen.

Wie zoeken wij?

Kandidaten moeten aan het volgende profiel voldoen:

| — | aantoonbare managementervaring op seniorniveau; internationale ervaring strekt tot aanbeveling; |
| --- | --- |

—

aantoonbare managementervaring op seniorniveau; internationale ervaring strekt tot aanbeveling;

| — | gedegen kennis van netwerk- en informatieveiligheidsvraagstukken en de netwerk- en informatieveiligheidsindustrie op Europees en internationaal niveau; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van netwerk- en informatieveiligheidsvraagstukken en de netwerk- en informatieveiligheidsindustrie op Europees en internationaal niveau;

| — | gedegen kennis van de wet- en regelgeving inzake netwerk- en informatieveiligheidsvraagstukken; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van de wet- en regelgeving inzake netwerk- en informatieveiligheidsvraagstukken;

| — | vermogen om een strategische visie voor het agentschap op te stellen en uit te voeren, leidend tot concrete resultaten; |
| --- | --- |

—

vermogen om een strategische visie voor het agentschap op te stellen en uit te voeren, leidend tot concrete resultaten;

| — | vermogen om een groot team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

vermogen om een groot team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | ervaring met begrotingsplanning, financieel en personeelsbeheer; |
| --- | --- |

—

ervaring met begrotingsplanning, financieel en personeelsbeheer;

| — | groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief; |
| --- | --- |

—

groot verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief;

| — | vermogen om met het publiek te communiceren en samen te werken met de belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, enz.); |
| --- | --- |

—

vermogen om met het publiek te communiceren en samen te werken met de belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, enz.);

| — | goede kennis van de Europese instellingen en het Europese beleid; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de Europese instellingen en het Europese beleid;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen.

Kandidaten moeten aan de volgende eisen voldoen:

De kandidaten komen in aanmerking voor de selectiefase op basis van de volgende formele criteria (waaraan op de sluitingsdatum voor sollicitaties moet worden voldaan):

| — | Nationaliteit: staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: een universitair diploma dat toegang geeft tot een postuniversitaire opleiding, bij voorkeur op een gebied dat verband houdt met de opdracht van het agentschap. |
| --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: een universitair diploma dat toegang geeft tot een postuniversitaire opleiding, bij voorkeur op een gebied dat verband houdt met de opdracht van het agentschap.

| — | Werkervaring: ten minste 15 jaar beroepservaring na het behalen van een universitair diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar beroepservaring na het behalen van een universitair diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven.

| — | Relevante werkervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan op het werkterrein van het agentschap. |
| --- | --- |

—

Relevante werkervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan op het werkterrein van het agentschap.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar werkervaring in een managementfunctie op hoog niveau (4). Managementervaring/kennis op het gebied van de activiteiten van het agentschap strekt tot aanbeveling. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar werkervaring in een managementfunctie op hoog niveau (4). Managementervaring/kennis op het gebied van de activiteiten van het agentschap strekt tot aanbeveling.

| — | Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de EU (5) en adequate kennis van een tweede officiële taal. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: grondige kennis van een van de officiële talen van de EU (5) en adequate kennis van een tweede officiële taal.

| — | Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijke personeelsleden van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereikt. |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijke personeelsleden van de Europese Gemeenschappen is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. De kandidaten moeten bij hun sollicitatie bevestigen dat zij daartoe bereid zijn.

Selectie en aanstelling

Voor de selectieprocedure wordt een selectiecomité ingesteld. Aan de hand van bovengenoemde criteria selecteert het comité de kandidaten met het best passende profiel, die vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA) en zullen worden beoordeeld in een „assessment centre” van externe personeelsadviseurs. De kandidaten op de shortlist van het CCA worden daarna uitgenodigd voor een gesprek met de betrokken commissarissen.

Na deze gesprekken zal de Europese Commissie een shortlist met de meest geschikte kandidaten opstellen die aan de raad van bestuur van het ENISA wordt meegedeeld. Deze zal een van de kandidaten op de shortlist als directeur benoemen. Een kandidaat die op de shortlist wordt opgenomen, heeft daarmee geen garantie dat hij of zij ook benoemd wordt. De kandidaten kunnen verzocht worden om naast bovenvermelde gesprekken, nog bijkomende gesprekken te voeren en/of proeven af te leggen.

Vóór de benoeming wordt de genomineerde kandidaat uitgenodigd om ten overstaan van het Europees Parlement een verklaring af te leggen en vragen te beantwoorden van leden van die instelling.

Gelijke kansen

Het agentschap hanteert als orgaan van de Europese Unie een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (6).

Arbeidsvoorwaarden

Overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (6) wordt de uitvoerend directeur aangesteld als tijdelijke functionaris in rang AD 14, voor een periode van vijf jaar of tot het einde van het mandaat van het agentschap, als dat eerder is. Overeenkomstig de ENISA-verordening is vernieuwing of verlenging van de aanstelling niet mogelijk.

De standplaats is Heraklion (Griekenland), waar het agentschap gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Voor een geldige sollicitatie moeten kandidaten een volledig ingevuld sollicitatieformulier, een schriftelijke motivering en een curriculum vitae indienen. Het cv dient bij voorkeur in het Europese cv-formaat te worden opgesteld (7). In de bijlage is een sollicitatieformulier opgenomen. Een elektronische versie kan worden gedownload op http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

De sollicitatie wordt afgewezen als het dossier onvolledig is.

Ondersteunende documenten (zoals gecertificeerde afschriften van diploma's, referenties of getuigschriften) dienen niet op dit moment, maar in een latere fase van de procedure te worden ingediend, indien daarom wordt gevraagd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken worden alle mededelingen aan de kandidaten over deze vacature in het Engels gesteld.

Sollicitaties dienen, bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, per e-mail te worden gezonden aan:

infso-selections-enisa@ec.europa.eu

Kandidaten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen verzenden, kunnen deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst verzenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Informatiemaatschappij en media |
| COM/2008/10132 — Post of Executive Director ENISA |
| Unit INFSO.R.1 „Human Resources” |
| Kamer BU25 — 04/165 |
| B-1049 BRUSSEL |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Informatiemaatschappij en media

COM/2008/10132 — Post of Executive Director ENISA

Unit INFSO.R.1 „Human Resources”

Kamer BU25 — 04/165

B-1049 BRUSSEL

BELGIË

Gelieve eventuele adreswijzigingen onmiddellijk schriftelijk bij bovenstaand adres te melden.

Contactpersoon voor aanvullende informatie:

Dhr. Gregory Paulger, directeur INFSO.A: „Audiovisuele sector, media, internet”

Tel. (32-2) 299 94 34

E-mail: gregory.paulger@ec.europa.eu

Mw. Anne Bucher, directeur INFSO.R: „Middelen”

Tel. (32-2) 299 34 56

E-mail: anne.bucher@ec.europa.eu

Sluitingsdatum

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 19 december 2008 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koerierdienst worden verzonden, moeten op diezelfde datum vóór 17.00 uur (Brusselse tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de sluitingsdatum van deze vacature via uitsluitend een bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor kandidaten

De kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden van de verschillende selectiecomités vertrouwelijk zijn. Het is de kandidaten verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van de comités of andere personen dit namens hen te laten doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en beveiliging van deze gegevens (8).

---

(1)  Verordening (EG) nr. 460/2004 van het Europees Parlement en de Raad van 10 maart 2004 tot oprichting van het Europees Agentschap voor netwerk- en informatiebeveiliging, PB L 77 van 13 maart 2004, blz. 1 (hierna de „ENISA-verordening” genoemd).

(2)  2007/0291 (COD).

(3)  Nog niet bekendgemaakt in het Publicatieblad.

(4)  De kandidaten dienen details te verstrekken over grootte — aantal personeelsleden — en aard van de afdelingen die zij eerder hebben geleid.

(5)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index_nl.html

(6)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(7)  Het Europese CV kan worden gedownload van de website http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(8)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

Image

Image

Image

Image

---