# Diario Oficial C 258A/10 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 258A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 51o año10 de octubre de 2008 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 258A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

51o año10 de octubre de 2008

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión |
| 2008/C 258A/01 | Anuncio de puesto vacante de Director (grado AD 14) de la Fundación Europea de Formación (FEF), Turín, Italia — COM/2008/10118 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

2008/C 258A/01

Anuncio de puesto vacante de Director (grado AD 14) de la Fundación Europea de Formación (FEF), Turín, Italia — COM/2008/10118

1

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión

| 10.10.2008 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 258/1 |
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10.10.2008

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 258/1

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ANUNCIO DE PUESTO VACANTE DE DIRECTOR (GRADO AD 14) DE LA FUNDACIÓN EUROPEA DE FORMACIÓN (FEF), TURÍN, ITALIA

COM/2008/10118

(COM/C 258 A/01)

La Comisión Europea invita a la presentación de candidaturas para cubrir el puesto de Director (grado AD 14) de la Fundación Europea de Formación.

Quiénes somos

La Fundación Europea de Formación (FEF), organismo de la Unión Europea, se creó mediante el Reglamento (CEE) no 1360/90 del Consejo, de 7 de mayo de 1990 (1). La FEF tiene su sede en Turín, Italia, y en ella trabajan alrededor de 130 personas. La lengua de trabajo es el inglés.

La FEF presta apoyo a la Comisión Europea, a los países socios de la UE y a los Estados miembros de la UE en el marco de los instrumentos de política exterior de la Unión y realiza labores de información, asesoramiento y desarrollo.

Desde que empezara a trabajar en 1994, la FEF se ha convertido en un centro de peritaje en materia de desarrollo y reforma de planes de formación profesional en los países socios de la UE y en los países candidatos, fomentando el desarrollo del capital humano y favoreciendo el crecimiento sostenible y la inclusión social en dichos países.

En el Reglamento antes mencionado se citan los objetivos y funciones específicos de la FEF. Para más información consulte el sitio web: http://www.etf.europa.eu.

Qué proponemos

El Director es el representante legal e imagen pública del organismo y es responsable ante el Consejo de Dirección. Sus deberes y responsabilidades serán:

| — | el establecimiento y logro de objetivos estratégicos de acuerdo con las funciones del organismo y los procedimientos descritos en el Reglamento, |
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el establecimiento y logro de objetivos estratégicos de acuerdo con las funciones del organismo y los procedimientos descritos en el Reglamento,

| — | la preparación y ejecución de programas de trabajo anuales y plurianuales, |
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la preparación y ejecución de programas de trabajo anuales y plurianuales,

| — | gestión corriente del personal de la Agencia incluida la contratación, |
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gestión corriente del personal de la Agencia incluida la contratación,

| — | preparación y organización de las reuniones de los Consejos de Dirección y ejecución de las decisiones de los mismos, |
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preparación y organización de las reuniones de los Consejos de Dirección y ejecución de las decisiones de los mismos,

| — | preparación y ejecución del presupuesto de la Agencia, supervisión de la gestión del mismo observando los principios de una correcta gestión financiera, |
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preparación y ejecución del presupuesto de la Agencia, supervisión de la gestión del mismo observando los principios de una correcta gestión financiera,

| — | fomento de la cooperación entre la Agencia, las instituciones europeas, los Estados miembros y las partes de la Agencia, |
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fomento de la cooperación entre la Agencia, las instituciones europeas, los Estados miembros y las partes de la Agencia,

| — | comunicación directa e indirecta con el público en relación con todos los temas relacionados con la misión de la Agencia. |
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comunicación directa e indirecta con el público en relación con todos los temas relacionados con la misión de la Agencia.

Estas tareas se describen también en el Reglamento antes citado, y en particular en su artículo 7.

El candidato deberá poseer

| — | capacidad para dirigir una organización, al nivel de gestión estratégica e interna, y para desempeñar el mandato de la Agencia, |
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capacidad para dirigir una organización, al nivel de gestión estratégica e interna, y para desempeñar el mandato de la Agencia,

| — | capacidad para dirigir y motivar un equipo en un entorno europeo, multicultural y plurilingüe, |
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capacidad para dirigir y motivar un equipo en un entorno europeo, multicultural y plurilingüe,

| — | experiencia demostrada en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional, |
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experiencia demostrada en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional,

| — | conocimientos y experiencia en el desarrollo y aplicación de políticas en materia de formación y educación profesional o relaciones exteriores, |
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conocimientos y experiencia en el desarrollo y aplicación de políticas en materia de formación y educación profesional o relaciones exteriores,

| — | capacidad de comunicación al público y de cooperación con los socios (europeos, internacionales, autoridades nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.), |
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capacidad de comunicación al público y de cooperación con los socios (europeos, internacionales, autoridades nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.),

| — | buen conocimiento de las instituciones de la UE, su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales que afecten a las actividades de la Agencia. |
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buen conocimiento de las instituciones de la UE, su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales que afecten a las actividades de la Agencia.

Los candidatos deberán

| — | ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea, |
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ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea,

| — | poseer un título universitario que permita realizar estudios de posgrado, preferentemente en un sector relacionado con la misión de la Agencia, |
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poseer un título universitario que permita realizar estudios de posgrado, preferentemente en un sector relacionado con la misión de la Agencia,

| — | contar con al menos 15 años de experiencia profesional en el sector público o privado (tras la obtención del título universitario o equivalente antes mencionado), 5 de ellos en uno de los ámbitos de actividad de la Agencia, |
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contar con al menos 15 años de experiencia profesional en el sector público o privado (tras la obtención del título universitario o equivalente antes mencionado), 5 de ellos en uno de los ámbitos de actividad de la Agencia,

| — | contar con al menos 5 años de experiencia en una función de gestión de alto nivel, incluida la experiencia en la gestión de personal y financiera (los candidatos deberán detallar la dimensión, número de personal, presupuesto y naturaleza de los departamentos que han gestionado previamente), |
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contar con al menos 5 años de experiencia en una función de gestión de alto nivel, incluida la experiencia en la gestión de personal y financiera (los candidatos deberán detallar la dimensión, número de personal, presupuesto y naturaleza de los departamentos que han gestionado previamente),

| — | hablar perfectamente al menos una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y poseer un nivel satisfactorio de otra de ellas. Es fundamental un buen conocimiento del inglés. Se valorará positivamente el conocimiento del francés, |
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hablar perfectamente al menos una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y poseer un nivel satisfactorio de otra de ellas. Es fundamental un buen conocimiento del inglés. Se valorará positivamente el conocimiento del francés,

| — | estar en posición de llevar a cabo el mandato completo de 5 años antes de alcanzar la edad de jubilación (es decir, el mes antes de que la persona alcance la edad de 65 años). |
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estar en posición de llevar a cabo el mandato completo de 5 años antes de alcanzar la edad de jubilación (es decir, el mes antes de que la persona alcance la edad de 65 años).

Independencia y declaración de intereses

El Director deberá hacer una declaración de compromiso de actuar con independencia en pro del interés público y declarar, asimismo, cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los candidatos deben confirmar su compromiso a este respecto en la candidatura.

Selección y nombramiento

Para el proceso de selección se consituirá un panel de preselección compuesto por tres altos funcionarios de la Comisión de grado y función equivalentes, como mínimo, a los del puesto vacante. Este panel convocará a una entrevista a los candidatos cuyo perfil se adapte mejor a las necesidades específicas del puesto vacante en función de sus méritos y según los criterios antes mencionados. Los candidatos elegidos por el panel de preselección serán convocados a una entrevista con el Comité consultivo de nombramientos de la Comisión y con un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos. Los candidatos seleccionados por el Comité consultivo de nombramientos de la Comisión se entrevistarán a continuación con el Comisario de Educación, Cultura y Juventud y, si procede, con el Comisario de Asuntos Administrativos, Auditoría y Lucha contra el Fraude.

A continuación, la Comisión elaborará una lista de los candidatos seleccionados, que se comunicará al Consejo de Dirección de la FEF. Este último designará al Director de entre los candidatos seleccionados. El hecho de ser uno de los candidatos seleccionados no garantiza el nombramiento.

Los candidatos podrán tener que someterse a otras pruebas y entrevistas además de las antes especificadas. También se les puede invitar a hacer una declaración ante la comisión o comisiones competentes del Parlamento Europeo.

El mandato comenzará el 1 de julio de 2009.

Igualdad de oportunidades

El organismo regulador aplica una política de igualdad de oportunidades.

Condiciones de empleo

El Director será nombrado como agente temporal en el grado AD 14, de conformidad con el artículo 2 bis del régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas (2), por un período de 5 años.

El lugar de destino será Turín (Italia), donde tiene su sede la Fundación.

Procedimiento de candidatura

Para que las candidaturas se consideren válidas, los candidatos deberán presentar un impreso de candidatura debidamente cumplimentado, una carta de motivación y un currículum vítae. El currículum debe cumplimentarse preferentemente según el modelo de CV europeo (3). No se tendrán en cuenta las solicitudes incompletas.

Los documentos justificativos (copias certificadas de títulos o diplomas, referencias, experiencia laboral, etc.) no deben enviarse: se deberán presentar más adelante si se reclaman.

Para facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los candidatos relacionadas con este puesto vacante se llevarán a cabo en lengua inglesa.

Las solicitudes, preferentemente en inglés, deberán enviarse por correo electrónico a:

EAC-ETF-VACANCY@ec.europa.eu.

Los candidatos que no puedan enviar su solicitud por correo electrónico podrán hacerlo por correo certificado o por servicio de mensajería exprés a:

| Sra. Belén Bernaldo de Quirós |
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| Comisión Europea |
| Dirección General de Educación y Cultura |
| Despacho MADO 7/03 |
| BE 1049 Bruselas (Bélgica). |

Sra. Belén Bernaldo de Quirós

Comisión Europea

Dirección General de Educación y Cultura

Despacho MADO 7/03

BE 1049 Bruselas (Bélgica).

Se ruega a los candidatos que informen por escrito y sin demora de todo cambio de domicilio a esta misma dirección.

Para más información, diríjase a la Sra. Bernaldo de Quirós, Jefe de Unidad EAC.A.3, correo electrónico: belen.bernaldo-de-quiros@ec.europa.eu, teléfono (32-2) 296 03 12.

Fecha límite

Las solicitudes deberán enviarse por correo electrónico o por correo certificado a más tardar el 10 de noviembre de 2008 (de lo que dará fe la fecha del correo electrónico o la del matasellos del correo certificado).

Las solicitudes enviadas por servicio de mensajería deberán entregarse en la dirección indicada antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas) del 10 de noviembre de 2008.

La Comisión se reserva el derecho de prolongar el plazo de inscripción de este puesto vacante solo mediante su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que los distintos trabajos del Comité de selección son confidenciales. Los candidatos, u otra persona en su nombre, no podrán contactar directa o indirectamente a los miembros del Comité.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, sobre la protección de las personas por lo que se refiere al tratamiento de datos personales por las instituciones y organismos comunitarios y sobre la libre circulación de tales datos. Esta disposición se aplicará, en especial, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos (4).

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(1)  DO L 131 de 23.5.1990, p. 1.

(2)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1, http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm.

(3)  El CV europeo puede descargarse de la página: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(4)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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