# Официален вестник C 395A/2019

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 395A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6222 ноември 2019 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 395A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6222 ноември 2019 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2019/C 395 A/01 | Обявление за наемане на работа No PE/228/S — Срочно нает служител — Администратор ръководител на проекти (AD 5) (от женски или мъжки пол) | 1 |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| 2019/C 395 A/02 | Обявление за наемане на работа РЕ/229/S – Срочно нает служител – Асистент строителен техник (AST 3) (от женски или мъжки пол) | 24 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2019/C 395 A/01

Обявление за наемане на работа No PE/228/S — Срочно нает служител — Администратор ръководител на проекти (AD 5) (от женски или мъжки пол)

1

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

2019/C 395 A/02

Обявление за наемане на работа РЕ/229/S – Срочно нает служител – Асистент строителен техник (AST 3) (от женски или мъжки пол)

24

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 22.11.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 395/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.11.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 395/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА No PE/228/S

СРОЧНО НАЕТ СЛУЖИТЕЛ

АДМИНИСТРАТОР РЪКОВОДИТЕЛ НА ПРОЕКТИ (AD 5)

(от женски или мъжки пол)

(2019/C 395 A/01)

Европейският парламент организира процедура за подбор по документи и чрез изпити за съставянето на списък на успешно преминали процедурата за подбор кандидати за заемане на длъжността

СРОЧНО НАЕТ СЛУЖИТЕЛ

АДМИНИСТРАТОР РЪКОВОДИТЕЛ НА ПРОЕКТИ (AD 5)

(от женски или мъжки пол)

Преди да кандидатствате, моля да прочетете внимателно ръководството на вниманието на кандидатите, приложено към настоящото обявление за наемане на работа.

Ръководството, което e неразделна част от обявлението за наемане на работа, ще Ви помогне да разберете правилата относно процедурите и реда и условията за кандидатстване.

СЪДЪРЖАНИЕ

| А. | ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ |
| --- | --- |

А.

| Б. | ПРОЦЕДУРА |
| --- | --- |

Б.

| В. | ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ |
| --- | --- |

В.

| ПРИЛОЖЕНИЕ: | РЪКОВОДСТВО НА ВНИМАНИЕТО НА КАНДИДАТИТЕ ПО ПРОЦЕДУРИ ЗА ПОДБОР, ОРГАНИЗИРАНИ ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ |
| --- | --- |

ПРИЛОЖЕНИЕ:

А.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ

1.   Общи положения

Европейският парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността срочно нает служител (AD 5), администратор ръководител на проекти, в Отдела за заведенията за хранене и ведомствения търговски център, Дирекция по логистика, Генерална дирекция за инфраструктури и логистика.

Договорът се сключва за неопределено време. Назначението ще се извърши на степен AD 5, първа стъпка, с основна месечна заплата от 4 787,36 EUR. Заплатата се облага с общностен данък и други удръжки, предвидени в Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (1). Тя се освобождава от национално облагане. Стъпката, на която ще бъде назначен одобреният кандидат, може обаче да бъде съобразена с неговия професионален опит. Освен това към основната заплата може да се прибавят, при определени условия, надбавки.

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

2.   Естество на служебните задължения

Отделът за заведенията за хранене и ведомствения търговски център отговаря за закупуването на оборудването и материалите, необходими за доброто функциониране на заведенията за хранене и ведомствения търговски център (Centrale d’Achats – CAPE) в местата на работа на Европейския парламент. Отделът взаимодейства пряко с дружествата доставчици и следи административно за контрола на качеството на предлаганите услуги и продукти.

С място на работа в Брюксел (2) администраторът ръководител на проекти (наричан по-долу „администратор“), ще изпълнява, под ръководството на началник-отдела и в рамките на програмите и приоритетите, определени от парламентарните органи и от техните ръководители, следните основни задачи:

| — | осигуряване на координация с доставчиците на услуги за заведенията за хранене в рамките на партньорски отношения; |
| --- | --- |

—

осигуряване на координация с доставчиците на услуги за заведенията за хранене в рамките на партньорски отношения;

| — | анализ на осъществимостта и ако е целесъобразно, предлагане на решения за създаване на нови търговски обекти или инсталиране на ново оборудване с цел да се подобри качеството на работната среда в Европейския парламент; |
| --- | --- |

—

анализ на осъществимостта и ако е целесъобразно, предлагане на решения за създаване на нови търговски обекти или инсталиране на ново оборудване с цел да се подобри качеството на работната среда в Европейския парламент;

| — | координиране на логистичната организация на събитията, планирани от Европейския парламент и неговите политически и административни органи (политически групи, членове на ЕП, генерални дирекции); |
| --- | --- |

—

координиране на логистичната организация на събитията, планирани от Европейския парламент и неговите политически и административни органи (политически групи, членове на ЕП, генерални дирекции);

| — | рационализиране на използването на ресурсите на отдела с цел предлагане на качествени услуги в неговата област на компетентност; |
| --- | --- |

—

рационализиране на използването на ресурсите на отдела с цел предлагане на качествени услуги в неговата област на компетентност;

| — | изготвяне, предлагане и изпълнение на работните цели и планове в рамките, определени от висшестоящите ръководители; |
| --- | --- |

—

изготвяне, предлагане и изпълнение на работните цели и планове в рамките, определени от висшестоящите ръководители;

| — | управление и координиране на специфични проекти; |
| --- | --- |

—

управление и координиране на специфични проекти;

| — | подготвяне и улесняване на вземането на решения в областите на отговорност, административна или оперативна, на отдела; |
| --- | --- |

—

подготвяне и улесняване на вземането на решения в областите на отговорност, административна или оперативна, на отдела;

| — | изготвяне на доклади, докладни записки, кореспонденция, статистики и всеки друг вид документ във връзка с дейностите на отдела, включително проекти на правилници; |
| --- | --- |

—

изготвяне на доклади, докладни записки, кореспонденция, статистики и всеки друг вид документ във връзка с дейностите на отдела, включително проекти на правилници;

| — | принос за съставянето на покани за представяне на оферти и последващите действия във връзка с тях; |
| --- | --- |

—

принос за съставянето на покани за представяне на оферти и последващите действия във връзка с тях;

| — | осигуряване на връзка с другите съответни отдели и служби на Европейския парламент и със сходни структури в другите институции и европейски органи; |
| --- | --- |

—

осигуряване на връзка с другите съответни отдели и служби на Европейския парламент и със сходни структури в другите институции и европейски органи;

| — | придружаване или представляване на висшестоящите ръководители на заседания и във вътрешни и външни работни групи и участие в административни заседания или ръководене на такива заседания. |
| --- | --- |

—

придружаване или представляване на висшестоящите ръководители на заседания и във вътрешни и външни работни групи и участие в административни заседания или ръководене на такива заседания.

За изпълнението на тези служебни задължения са необходими умения за анализиране, за обосновка, за писмено изразяване, за логистичен надзор и за административно управление. Администраторът трябва също така да проявява инициативност, да може да се адаптира и да притежава силно развито умение за предвиждане и за обслужване на клиенти. Акцентира се също така върху способността за разбиране на често комплексни проблеми от различно естество, за бързо реагиране при промени в обстоятелствата, за ефикасна комуникация, за редовна интензивна работа, както самостоятелно, така и в екип, за адаптиране към мултикултурна и многоезична среда и за общуване с партньори на всички равнища.

Служебните задължения изискват командировки в другите обичайни места на работа на Европейския парламент (Люксембург и Страсбург) и извън тях.

3.   Условия за допускане

Към крайната дата за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да изпълняват следните условия:

а)   Общи условия

В съответствие с член 12, параграф 2 от Условията за работа на другите служители на Съюза е необходимо кандидатите:

| — | да бъдат граждани на държава – членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да бъдат граждани на държава – членка на Европейския съюз,

| — | да се ползват от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползват от своите граждански права,

| — | да са изпълнили задълженията, наложени им от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да са изпълнили задълженията, наложени им от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежават необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежават необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения.

б)   Специални условия

i)   Документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и необходими знания

Кандидатите трябва да имат образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование с продължителност най-малко три години, удостоверена с диплома. Комисията за подбор ще отчита в тази връзка различните образователни структури. Примери за минималните изисквани дипломи са включени в таблицата, представена в ръководството на вниманието на кандидатите.

ii)   Необходим професионален опит

Не се изисква професионален опит. Всеки професионален опит обаче, който е във връзка с естеството на служебните задължения, а именно във връзка с управлението на проекти, ще представлява предимство.

iii)   Езикови познания

Кандидатите трябва да имат задълбочени познания (поне ниво C1 (3)) по един от официалните езици на Европейския съюз (език 1): английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки или шведски,

както и

много добри познания (поне ниво B21) по английски или френски език (език 2). Език 2 трябва да бъде различен от език 1.

Обърнете внимание, че минималните изисквани по-горе нива се отнасят за всички езикови умения (говорене, писане, четене и слушане), посочени във формуляра за кандидатстване. Тези умения отразяват уменията, посочени в Общата европейска референтна рамка за езиците (https://europass.cedefop.europa.eu/bg/resources/european-language-levels-cefr).

Кандидатите се уведомяват, че език 2 (английски и френски) в настоящата процедура по подбор са определени в съответствие с интереса на службата. На практика длъжността ръководител на проекти изисква специална квалификация с оглед на естеството на служебните задължения: умения за анализ, писмено изразяване, технически надзор и административно управление. Поради това издържалият конкурса кандидат, който бъде назначен, трябва да бъде в състояние да разбира поставените му задачи, да работи по досиетата и да общува ефикасно с външните партньори, както и с висшестоящите служители и колегите.

Владеенето на един от тези два езика е от съществено значение, за може служителят да поеме съответната степен на отговорности и да отговаря на реалните потребности на службата при изпълнение на възложените му функции, а именно необходимостта да изгради работни отношения с различни участници, които общуват предимно на английски или френски език, и да изпълнява целите и проектите на дирекцията, към която се числи обявената длъжност, в която английският и френският са работни езици.

Френският език е най-често използваният език в отношенията в рамките на и между службите на генералната дирекция, към която се числи обявената длъжност. Доброто владеене на френски език е необходимо също така с оглед на доброто разбиране на законодателството в областта на хигиената и здравето във Франция, Белгия и Люксембург. И накрая, френският е обичайно използваният език при общуването с външните партньори (доставчици на услуги, администрации и местни органи в рамките на действащата нормативна уредба).

Английският език е най-често използван при общуването с другите дирекции към Генералната дирекция за инфраструктури и логистика, с другите генерални дирекции и с политическите и административните органи на институцията, в т.ч. при изготвянето на документи.

Следователно, за да изпълнява своите задачи и да осигурява доброто функциониране на службите, издържалият конкурса кандидат, който бъде назначен, трябва да бъде способен да работи и да общува ефикасно поне на един от тези два езика.

С оглед на равното третиране всеки кандидат, дори един от тези два езика да е негов първи официален език, трябва да има достатъчни познания по втори език, който трябва да бъде другият от посочените два езика.

Б.   ПРОЦЕДУРА

Процедурата се провежда по документи и чрез изпити.

1.   Допускане до процедурата за подбор

Ако

| — | отговаряте на общите условия за допускане и |
| --- | --- |

—

отговаряте на общите условия за допускане и

| — | сте подали своето досие за кандидатстване според изискваните условия и ред и в изисквания срок, |
| --- | --- |

—

сте подали своето досие за кандидатстване според изискваните условия и ред и в изисквания срок,

комисията за подбор ще разгледа Вашето досие за кандидатстване по отношение на специалните условия за допускане.

Ако отговаряте на специалните условия за допускане, комисията за подбор ще Ви допусне до процедурата за подбор.

За тази цел комисията се основава изключително на предоставените във формуляра за кандидатстване сведения, подкрепени с удостоверителни документи (за повече подробности вж. ръководството на вниманието на кандидатите)
  .

2.   Оценка на квалификацията

Комисията за подбор, въз основа на предварително определената скала за оценяване, пристъпва към оценка на квалификациите на кандидатите, допуснати до процедурата за подбор, и изготвя списък на деветимата най-добри кандидати, които ще бъдат поканени на изпитите (писмен и устни).

При оценяването на квалификацията на кандидатите комисията за подбор отчита по-специално:

| — | образователните квалификации и дипломите; |
| --- | --- |

—

образователните квалификации и дипломите;

| — | придобития опит в отношенията с вътрешни или външни субекти, напр. доставчици; |
| --- | --- |

—

придобития опит в отношенията с вътрешни или външни субекти, напр. доставчици;

| — | придобития опит в разработването или в изпълнението на проекти за рационализиране на използването на ресурсите или подобряване на обслужването; |
| --- | --- |

—

придобития опит в разработването или в изпълнението на проекти за рационализиране на използването на ресурсите или подобряване на обслужването;

| — | придобития опит в развитието или управлението на човешките ресурси; |
| --- | --- |

—

придобития опит в развитието или управлението на човешките ресурси;

| — | придобития опит в логистиката (услуги за хранене, услуги за транспорт на лица и стоки или закупуване на материали и оборудване) или в управлението на ресурси (бюджетни или човешки); |
| --- | --- |

—

придобития опит в логистиката (услуги за хранене, услуги за транспорт на лица и стоки или закупуване на материали и оборудване) или в управлението на ресурси (бюджетни или човешки);

| — | придобития опит в мултикултурна или многонационална среда. |
| --- | --- |

—

придобития опит в мултикултурна или многонационална среда.

Оценяване: от 0 до 20 точки.

3.   Изпити

Писмен изпит

| a) | Изготвяне на текст на език 2 (английски или френски) въз основа на досие, чиято цел е да се оцени способността на кандидатите да упражняват описаните в дял А, точка 2 служебни задължения, както и уменията им за писмено изразяване и синтезиране.
  Продължителност на изпита: 3 часа.
  Оценяване: от 0 до 40 точки (необходим минимум: 20 точки). |
| --- | --- |

a)

Продължителност на изпита: 3 часа.

Оценяване: от 0 до 40 точки (необходим минимум: 20 точки).

Устни изпити

| б) | Събеседване с комисията за подбор на език 2 (английски или френски), за да се оцени, като се вземат предвид всички елементи от досието за кандидатстване, способността на кандидатите да упражняват описаните в част А, точка 2 служебни задължения. Комисията за подбор може да реши да провери езиковите умения на кандидатите, заявени във формуляра за кандидатстване.
  Максимална продължителност на изпита: 45 минути.
  Оценяване: от 0 до 40 точки (необходим минимум: 20 точки). |
| --- | --- |

б)

Максимална продължителност на изпита: 45 минути.

Оценяване: от 0 до 40 точки (необходим минимум: 20 точки).

| в) | Изпит, състоящ се в разискване в група на език 2 (английски или френски език), за да се даде възможност на комисията за подбор да оцени способността за адаптиране, водене на преговори и вземане на решения, както и поведението на кандидатите в група.
  Продължителността на този изпит ще бъде определена от комисията за подбор според окончателния състав на групите.
  Оценяване: от 0 до 20 точки (необходим минимум: 10 точки). |
| --- | --- |

в)

Продължителността на този изпит ще бъде определена от комисията за подбор според окончателния състав на групите.

Оценяване: от 0 до 20 точки (необходим минимум: 10 точки).

4.   Включване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор

Списъкът на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати ще съдържа, подредени според резултатите, имената на тримата кандидати, получили най-висок брой точки общо в рамките на процедурата (оценяване на квалификациите и изпити) и достигнали минималния изискван праг за всеки един от тези изпити.

За резултатите си ще бъдете лично уведомени с писмено съобщение.

Списъкът на успешно преминалите процедурата за подбор ще бъде изложен на информационните табла в сградите на Европейския парламент. Списъкът на успешно преминалите процедурата по подбор е валиден до 31 декември 2023 г.; валидността му може да бъде удължена. В този случай лицата, успешно преминали процедурата за подбор, ще бъдат уведомени своевременно.

Ако Ви бъде предложена работа, трябва да представите, с цел удостоверяване на автентичността, оригиналите на всички изисквани документи, а именно Вашите дипломи и удостоверения за работа.

В.   ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ

Трябва да използвате формуляра за кандидатстване (оригинал или копие), съответстващ на това обявление за наемане на работа и публикуван в настоящия Официален вестник, издаван от Службата за публикации на Европейския съюз.

Моля, прочетете внимателно ръководството на вниманието на кандидатите, преди да попълните своя формуляр за кандидатстване.

Краен срок за подаване на кандидатурите

Формулярът за кандидатстване и фотокопията на документите трябва да бъдат изпратени единствено с препоръчана поща (4) не по-късно от 23 декември 2019 г. (доказателство е пощенското клеймо) на следния пощенски адрес:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Sélection des talents - MON 05S030 |
| Procédure de sélection PE/228/S |
| (референтният номер на процедурата за подбор трябва да бъде посочен) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgique |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Sélection des talents - MON 05S030

Procédure de sélection PE/228/S

(референтният номер на процедурата за подбор трябва да бъде посочен)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgique

Кандидатурите, изпратени с непрепоръчана поща или по вътрешна поща, няма да бъдат разглеждани. Отделът за подбор на таланти не приема внасянето на кандидатури на ръка.

Не се изпращат никакви известия за получаването на досиета за кандидатстване, освен ако препоръчаната пратка съдържа обратна пощенска разписка.

Моля, НЕ СЕ ОБАЖДАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНА във връзка с графика на процедурата.

Ако не получите електронно писмо във връзка с кандидатурата Ви до 31 март 2020 г., моля, изпратете електронно писмо на адрес PERS-228S@europarl.europa.eu.

---

(1)  Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(2)  Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

(3)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-fr.pdf.

(4)  Изпращането с частна куриерска служба е равностойно на препоръчана поща. В този случай доказателство е датата на изпращане, фигурираща върху бордерото за доставка.

---

Ръководство на вниманието на кандидатите по процедури за подбор, организирани от Европейския парламент

| Страница |
| --- |
| 1. | УВОД | 7 |
| Как протичат процедурите за подбор? | 7 |
| 2. | ЕТАПИ НА ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПОДБОР | 8 |
| Получаване на досиетата за кандидатстване | 8 |
| Разглеждане на общите условия | 8 |
| Разглеждане на специалните условия | 9 |
| Оценяване на квалификациите | 9 |
| Изпити | 9 |
| Списък на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати | 10 |
| 3. | КАК СЕ ПОДАВА КАНДИДАТУРА? | 10 |
| Общи положения | 10 |
| Как се подава пълното досие? | 10 |
| Какви удостоверителни документи трябва да бъдат приложени към досието за кандидатстване? | 10 |
| Общи положения | 10 |
| Удостоверителни документи относно общите условия | 11 |
| Удостоверителни документи относно специалните условия и оценяване на квалификациите | 11 |
| 4. | СЪОБЩЕНИЕ | 12 |
| 5. | ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ | 13 |
| Равни възможности | 13 |
| Искания за достъп на кандидатите до данни, които ги засягат | 13 |
| Защита на личните данни | 13 |
| Разходи за път и престой | 13 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ I | 14 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ II | 18 |

Страница

1.

УВОД

7

Как протичат процедурите за подбор?

7

2.

ЕТАПИ НА ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПОДБОР

8

Получаване на досиетата за кандидатстване

8

Разглеждане на общите условия

8

Разглеждане на специалните условия

9

Оценяване на квалификациите

9

Изпити

9

Списък на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати

10

3.

КАК СЕ ПОДАВА КАНДИДАТУРА?

10

Общи положения

10

Как се подава пълното досие?

10

Какви удостоверителни документи трябва да бъдат приложени към досието за кандидатстване?

10

Общи положения

10

Удостоверителни документи относно общите условия

11

Удостоверителни документи относно специалните условия и оценяване на квалификациите

11

4.

СЪОБЩЕНИЕ

12

5.

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

13

Равни възможности

13

Искания за достъп на кандидатите до данни, които ги засягат

13

Защита на личните данни

13

Разходи за път и престой

13

ПРИЛОЖЕНИЕ I

14

ПРИЛОЖЕНИЕ II

18

1.   УВОД

Как протичат процедурите за подбор?

Процедурите за подбор представляват серия от етапи, при които кандидатите (1) се съревновават помежду си; те са отворени за всички граждани на Европейския съюз, които към крайната дата, определена за подаване на кандидатурите, отговарят на необходимите критерии, като осигуряват равни възможности на всички кандидати да покажат способностите си и създават условия за подбор въз основа на качествата, при зачитане на принципа на равното третиране.

Избраните кандидати в края на дадена процедура за подбор се включват в списък на успешно преминалите процедурата за подбор, който Европейският парламент ще ползва за попълване на длъжността, която е предмет на обявлението за наемане на работа.

За всяка процедура за подбор се сформира комисия за подбор, съставена от членове, представляващи администрацията и Комитета по персонала. Работата на комисията за подбор е поверителна и се провежда в съответствие с приложение III от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2).

Преките или непреките контакти на кандидатите с комисията за подбор са строго забранени. Органът по назначаване си запазва правото да изключи всеки кандидат, нарушил тази разпоредба.

Комисията за подбор се придържа стриктно към условията за допускане, посочени в обявлението за наемане на работа, когато взема решение дали да допусне или не съответния кандидат. Кандидатите не могат да се позовават на допускане до предходен конкурс или процедура за подбор.

С цел да подбере най-добрите кандидати, комисията за подбор сравнява техните резултати, за да прецени способността им да изпълняват служебните задължения, посочени в обявлението. Поради това комисията трябва не само да даде оценка на нивото на техните познания, но и да определи въз основа на техните качества най-добре подготвените кандидати.

За сведение, процедурата за подбор се провежда в рамките на период с продължителност между 6 и 9 месеца, в зависимост от броя на кандидатите.

2.   ЕТАПИ НА ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПОДБОР

Процедурата за подбор се състои от следните етапи:

| — | получаване на досиетата за кандидатстване, |
| --- | --- |

—

получаване на досиетата за кандидатстване,

| — | разглеждане на общите условия, |
| --- | --- |

—

разглеждане на общите условия,

| — | разглеждане на специалните условия, |
| --- | --- |

—

разглеждане на специалните условия,

| — | оценяване на квалификациите, |
| --- | --- |

—

оценяване на квалификациите,

| — | изпити, |
| --- | --- |

—

изпити,

| — | включване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати. |
| --- | --- |

—

включване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати.

Получаване на досиетата за кандидатстване

Желаещите да подадат своята кандидатура трябва да представят пълно досие за кандидатстване, а именно формуляр за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа – попълнен и подписан, и също така придружен от всички необходими удостоверителни документи, доказващи, че съответният кандидат отговаря на общите и специалните условия, посочени в обявлението. В противен случай те подлежат на изключване. Досието трябва да бъде изпратено с препоръчана поща
  (изпращането с частна куриерска служба е равностойно на препоръчано писмо; в този случай доказателство е датата на изпращане върху бордерото за доставка) до крайния срок, определен в обявлението за наемане на работа. За адреса и крайния срок за подаване на кандидатурите вж. дял В от обявлението за наемане на работа.

Разглеждане на общите условия

Отделът за подбор на таланти проверява дали кандидатурата е допустима, тоест дали е подадена съгласно посочените в обявлението за наемане на работа условия и срок и дали са изпълнени общите условия за допускане.

Съответно
  автоматично се елиминират
  кандидатите, които:

| — | са изпратили кандидатурата си след изтичането на срока, като доказателство е пощенският печат или датата върху бордерото за доставка на частната куриерска служба, или |
| --- | --- |

—

са изпратили кандидатурата си след изтичането на срока, като доказателство е пощенският печат или датата върху бордерото за доставка на частната куриерска служба, или

| — | не се изпратили кандидатурата си с препоръчана поща или частна куриерска служба, или |
| --- | --- |

—

не се изпратили кандидатурата си с препоръчана поща или частна куриерска служба, или

| — | не са използвали формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или |
| --- | --- |

—

не са използвали формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или

| — | не са попълнили надлежно формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или |
| --- | --- |

—

не са попълнили надлежно формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или

| — | са пропуснали да подпишат формуляра за кандидатстване, или |
| --- | --- |

—

са пропуснали да подпишат формуляра за кандидатстване, или

| — | не отговарят на общите условия за допускане. |
| --- | --- |

—

не отговарят на общите условия за допускане.

Отхвърлените кандидати се уведомяват поотделно
  след изтичане на крайния срок за подаване на кандидатурите.

Списъкът на кандидатите, които отговарят на общите условия, посочени в обявлението за наемане на работа, се определя от органа по назначаване, след което се предава заедно с досиетата на комисията за подбор.

Разглеждане на специалните условия

Комисията за подбор разглежда кандидатурите и съставя списък на кандидатите, които отговарят на специалните условия, посочени в обявлението за наемане на работа. Тя се основава
  изключително
  на информацията, дадена от кандидатите във формуляра за кандидатстване,
  подкрепена от удостоверителни документи.

Образованието, обученията, езиковите познания и когато е приложимо, професионалният опит трябва да бъдат подробно описани във формуляра за кандидатстване, а именно като се посочат:

| — | за образованието: датите на начало и край и естеството на придобитата диплома (придобитите дипломи), както и изучаваните дисциплини; |
| --- | --- |

—

за образованието: датите на начало и край и естеството на придобитата диплома (придобитите дипломи), както и изучаваните дисциплини;

| — | за евентуалния професионален опит: датите на начало и край, както и точното естество на изпълняваните задачи. |
| --- | --- |

—

за евентуалния професионален опит: датите на начало и край, както и точното естество на изпълняваните задачи.

Кандидатите, които са публикували проучвания, статии или други текстове, свързани с естеството на служебните задължения, трябва да ги посочат във формуляра за кандидатстване.

На този етап се изключват кандидатите, които не отговарят на специалните условия за допускане, посочени в обявлението за наемане на работа.

Всеки кандидат се уведомява с писмо за решението на комисията за подбор да го допусне или не до участие в процедурата.

Оценяване на квалификациите

За подбора на кандидатите, към които се отправя покана да се явят на изпитите, комисията за подбор пристъпва към оценка на квалификациите на допуснатите кандидати. Тя се основава
  изключително
  на информацията, дадена от кандидатите във формуляра за кандидатстване,
  подкрепена от удостоверителни документи
  (вж. точка 3 по-долу). Комисията за подбор се основава на предварително определените критерии, като отчита по-специално квалификациите, посочени в дял Б, точка 2 от обявлението за наемане на работа.

Всеки кандидат се уведомява с писмо за решението на комисията за подбор да го допусне или не до изпитите.

Изпити

Всички изпити са задължителни и елиминаторни. Максималният брой на кандидатите, които се допускат до изпитите, е посочен в дял Б, точка 2 от обявлението за наемане на работа.

В случай на оттегляне на кандидат положените от него изпити не се оценяват.

Списък на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати

В списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати се включва само максималният брой кандидати, посочен в дял Б, точка 4 от обявлението за наемане на работа.

Фактът, че името на кандидат фигурира в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, означава, че някоя от службите на институцията може да го покани на събеседване, но не представлява нито право, нито гаранция, че ще бъде нает(а) на работа от институцията.

3.   КАК СЕ ПОДАВА КАНДИДАТУРА?

Общи положения

Преди да се запишат, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички условия за допускане, както общи, така и специални, което означава, че трябва да се запознаят предварително с обявлението за наемане на работа и настоящото ръководство и да приемат техните условия.

Въпреки че в обявленията за наемане на работа не се посочва пределна възраст, следва да се има предвид възрастта за пенсиониране, определена в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

Кандидатите трябва да попълнят формуляра за кандидатстване (оригинал или копие), съответстващ на обявлението за наемане на работа и публикуван в настоящия Официален вестник, издаван от Службата за публикации на Европейския съюз.

Документи, подадени след крайния срок, не се разглеждат.

Кандидатите с увреждания или в особена ситуация (напр. бременност, кърмене, здравословно състояние, провеждано медицинско лечение и др.), която би могла да създаде трудности по време на изпитите, трябва да посочат това във формуляра за кандидатстване и да предоставят необходимата информация, която да позволи на администрацията да предприеме, ако е възможно, всички необходими мерки. По целесъобразност те трябва да приложат към формуляра си за кандидатстване, на обикновен лист, подробности за мерките, които считат за необходими, за да се улесни участието им в изпитите.

Как се подава пълното досие?

| 1. | Попълва се и се подписва формулярът за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Прилага се номериран списък на всички удостоверителни документи, приложени към досието. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Прилагат се всички изисквани удостоверителни документи, предварително номерирани. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Досието се изпраща по начина и в срока, посочени в обявлението за наемане на работа. |
| --- | --- |

4.

Какви удостоверителни документи трябва да бъдат приложени към досието за кандидатстване?

Общи положения

Не трябва да се изпращат оригинали – в досието трябва да бъдат приложени само незаверени фотокопия на документите, които се изискват. Препратките към уебсайтове не могат да се считат за документи за тази цел. Разпечатките на страници от уебсайтове не се считат за удостоверения, а могат да бъдат предоставени единствено като допълнителна информация към удостоверенията.

Следва да се подчертае, че кандидатите, включени в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, на които се предлага работа, трябва да представят оригиналите на всички изисквани документи, преди да бъдат назначени.

Автобиографията не се счита за удостоверителен документ.

Кандидатите не могат да се позовават на формуляри за кандидатстване или на други документи, подадени във връзка с предишна кандидатура (3).

Нито един документ от досието не се връща обратно на кандидатите.

Удостоверителни документи относно общите условия

На този етап не се изисква никакъв документ, за да се удостовери, че кандидатите:

| — | са граждани на държава – членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

са граждани на държава – членка на Европейския съюз,

| — | се ползват с пълни граждански права, |
| --- | --- |

—

се ползват с пълни граждански права,

| — | са изпълнили задълженията си, наложени им от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

са изпълнили задълженията си, наложени им от законите по отношение на военната служба,

| — | притежават необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения. |
| --- | --- |

—

притежават необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения.

Кандидатите трябва да подпишат формуляра за кандидатстване. С този подпис те декларират, че отговарят на тези условия и че предоставената информация е вярна и пълна.

Удостоверителни документи относно специалните условия и оценяване на квалификациите

Задължение на кандидатите е да предоставят на комисията за подбор всички сведения и документи, даващи ѝ възможност да провери точността на информацията, посочена във формуляра за кандидатстване.

Дипломи и/или удостоверения за успешно приключване на образование

Кандидатите трябва да представят, под формата на фотокопия, дипломите или удостоверенията, потвърждаващи завършването на степента на образование, изисквана от обявлението за наемане на работа.

Комисията за подбор отчита в това отношение различните образователни структури на държавите – членки на Европейския съюз.

За дипломите след средно образование трябва да се предостави възможно най-подробната информация, по-конкретно за продължителността на образованието и изучаваните дисциплини, за да може комисията за подбор да прецени доколко дипломите съответстват на естеството на служебните задължения.

В случай на техническо или професионално обучение, курс за усъвършенстване или специализация кандидатите трябва да посочат дали става въпрос за редовно обучение, задочно обучение или вечерно обучение, както и дисциплините и официалната продължителност на обучението.

Професионален опит

Ако в обявлението се изисква професионален опит, се взема предвид единствено професионалният опит, придобит от кандидата след получаването на изискваната диплома или документ за завършено образование. Необходимо е удостоверителните документи да доказват продължителността и нивото на професионалния опит и естеството на изпълняваните задачи да бъде описано възможно най-подробно, за да може комисията за подбор да прецени доколко опитът съответства на естеството на служебните задължения.

За всички периоди на професионална дейност трябва да бъдат представени удостоверителни документи, и по-специално:

| — | удостоверения от бившите работодатели и от настоящия работодател, с които се доказва професионалният опит, необходим за допускане до процедурата за подбор; |
| --- | --- |

—

удостоверения от бившите работодатели и от настоящия работодател, с които се доказва професионалният опит, необходим за допускане до процедурата за подбор;

| — | ако поради съображения за поверителност кандидатите не могат да приложат необходимите удостоверения за работа, задължително е вместо тях да се представят фотокопия на трудовия договор или на решението за назначаване на работа и на първия и последния фиш за трудово възнаграждение; |
| --- | --- |

—

ако поради съображения за поверителност кандидатите не могат да приложат необходимите удостоверения за работа, задължително е вместо тях да се представят фотокопия на трудовия договор или на решението за назначаване на работа и на първия и последния фиш за трудово възнаграждение;

| — | за професионалните дейности, при които не се работи на трудов договор (самостоятелно заети лица, свободни професии и т.н.), като доказателство могат да бъдат приети фактури, в които подробно се описват предоставяните услуги, или друг официален удостоверителен документ, съдържащ подходяща информация. |
| --- | --- |

—

за професионалните дейности, при които не се работи на трудов договор (самостоятелно заети лица, свободни професии и т.н.), като доказателство могат да бъдат приети фактури, в които подробно се описват предоставяните услуги, или друг официален удостоверителен документ, съдържащ подходяща информация.

Езикови познания

Владеенето на изискваните езици трябва да бъде удостоверено с диплома, удостоверение или с декларация на обикновен лист, в която се описва как са научени тези езици.

Ако на даден етап от процедурата се установи, че предоставената във формуляра за кандидатстване информация е неточна, че не се подкрепя от изискваните документи или че не отговаря на всички условия на обявлението за наемане на работа, допускането на кандидата до процедурата се обявява за недействително.

4.   СЪОБЩЕНИЕ

В съответствие със задължението за полагане на дължима грижа, което имат, кандидатите правят всичко необходимо, така че надлежно попълненият и подписан формуляр за кандидатстване (оригинал или копие), придружен от всички удостоверителни документи, да бъде изпратен с препоръчана поща (4) в определения срок, като доказателство е пощенският печат.

Кандидатурите, изпратени с непрепоръчана поща или по вътрешна поща, не се разглеждат. Отделът за подбор на таланти не приема внасянето на кандидатури на ръка.

Не се изпращат никакви известия за получаването на досиета за кандидатстване, освен ако препоръчаната пратка съдържа обратна пощенска разписка.

Кандидатите трябва да се обърнат с писмо или електронно съобщение (5) към Отдела за подбор на таланти, ако до посочената в последния параграф на обявлението за наемане на работа дата не са получили съобщение относно кандидатурата си по електронна поща.

Всяко писмо, изпратено от кандидат във връзка с кандидатура под определено име, трябва да посочва това име и номера на процедурата за подбор.

Цялата кореспонденция от Европейския парламент относно процедурата за подбор, включително поканите за изпитите, се изпраща с електронна поща на адреса, посочен от кандидата във формуляра за кандидатстване. Отговорност на кандидата е редовно да проверява (най-малко два пъти седмично) своята електронна пощенска кутия и да уведоми Отдела за подбор на таланти при евентуална промяна на личните си данни.

За всякаква кореспонденция, свързана с процедурата за подбор, следва да се изпраща електронно съобщение на следния служебен адрес:

PERS-228S@ep.europa.eu

Ако кандидатите вече не са в състояние да проверяват електронната си пощенска кутия, тяхна отговорност е незабавно да уведомят за това Отдела за подбор на таланти и да му предоставят новия си електронен адрес.

За да се запази независимостта на комисията за подбор, всяко установяване на контакт, пряк или косвен, на кандидатите с комисията за подбор е строго забранено и може да доведе до изключване от процедурата.

Цялата кореспонденция на вниманието на комисията за подбор, както и всяко искане на информация или друга кореспонденция относно протичането на процедурата трябва да бъдат адресирани единствено и само до Отдела за подбор на таланти (5), който отговаря за комуникацията с кандидатите до приключване на процедурата за подбор.

5.   ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

Равни възможности

Европейският парламент следи да се избягва всяка форма на дискриминация.

Той прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

Искания за достъп на кандидатите до данни, които ги засягат

В контекста на процедурите за подбор кандидатите се ползват със специално право на достъп до някои данни, които ги засягат пряко и лично, при описаните по-долу условия. В съответствие с това право Европейският парламент може да предостави на даден кандидат, по негово искане, следната допълнителна информация:

| 1) | кандидатите, които не са били поканени на изпитите (писмен и устни), могат да получат, при поискване, копие от формуляра за оценка на притежаваните от тях квалификации. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението. |
| --- | --- |

1)

кандидатите, които не са били поканени на изпитите (писмен и устни), могат да получат, при поискване, копие от формуляра за оценка на притежаваните от тях квалификации. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението.

| 2) | кандидатите, поканени на изпитите, чието име не е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират за точките, които са получили на различните изпити, едва след изготвянето на списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати от страна на комисията за подбор. При поискване те могат да получат копие от писмения си изпит и за всеки отделен изпит – писмен или устен, копие на индивидуалните формуляри за оценка, в които са отбелязани оценките, формулирани от комисията за подбор. Искането за предоставяне на копие трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението за невключване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати. |
| --- | --- |

2)

кандидатите, поканени на изпитите, чието име не е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират за точките, които са получили на различните изпити, едва след изготвянето на списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати от страна на комисията за подбор. При поискване те могат да получат копие от писмения си изпит и за всеки отделен изпит – писмен или устен, копие на индивидуалните формуляри за оценка, в които са отбелязани оценките, формулирани от комисията за подбор. Искането за предоставяне на копие трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението за невключване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати.

| 3) | кандидатите, чието име е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират единствено, че са одобрени в рамките на процедурата за подбор. |
| --- | --- |

3)

кандидатите, чието име е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират единствено, че са одобрени в рамките на процедурата за подбор.

Исканията се обработват, като се отчита, че работата на комисията за подбор е поверителна, както е предвидено от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (приложение III, член 6), и при съблюдаване на правилата относно защитата на физическите лица по отношение на обработването на лични данни.

Защита на личните данни

Европейският парламент, като отговарящ за организацията на процедурите за подбор, следи личните данни на кандидатите да се обработват при пълно спазване на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (6), по-специално що се отнася до тяхната поверителност и сигурност.

Разходи за път и престой

На кандидатите, поканени на изпитите, се изплаща сума за разходите за път и за престой. Те получават информация за условията и приложимите тарифи при поканата за изпитите.

Адресът, посочен от кандидата във формуляра за кандидатстване, се счита за мястото на тръгване, от което той отива на мястото, на което е поканен да се яви на изпити. Във връзка с това промяна на адрес, за която кандидатът съобщава след изпращането на поканите за изпити от Европейския парламент, не може да бъде взета предвид, освен ако последният не прецени, че обстоятелствата, изтъкнати от кандидата, са равнозначни на случай на непреодолима сила или на непредвидени обстоятелства.

---

(1)  Всяко споменаване в настоящото ръководство на лице от мъжки пол се счита за споменаване и на лице от женски пол, и обратно.

(2)  Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета.

(3)  Посочените условия се прилагат по отношение на всички кандидати, в т.ч. длъжностни лица и други служители на Европейския съюз.

(4)  Изпращането с частна куриерска служба е равностойно на препоръчано писмо. В този случай доказателство е датата на изпращане върху бордерото за доставка.

(5)  Адрес: Адрес: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents, MON 05S030, Procédure de sélection PE/228/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique. Електронна поща: PERS-228S@ep.europa.eu

(6)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

ПРИЛОЖЕНИЕ I

Примерна таблица на дипломите, даващи достъп до процедурите за подбор за функционалната група AD (1) (извършва се преценка за всеки отделен случай)

| ДЪРЖАВИ | Университетско образование — четири или повече години | Университетско образование — поне три години |
| --- | --- | --- |
| Belgique – België – Belgien | Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») - 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor - 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česko | Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad | Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor | Diplomado / Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat | Licence |
| Hrvatska | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke / Doktor umjetnosti | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master / Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen | Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél / Alapfokozat – 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat | Főiskolai oklevél / Alapfokozat – 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen /Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister / Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat / Inżynier |
| Portugal | Licenciado / Mestre / Doutor | Bacharel / Licenciado |
| România | Diplomă de Licență / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto - Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

ДЪРЖАВИ

Университетско образование — четири или повече години

Университетско образование — поне три години

Belgique – België – Belgien

Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») - 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor - 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česko

Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad

Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor

Diplomado / Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat

Licence

Hrvatska

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke / Doktor umjetnosti

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master / Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen

Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél / Alapfokozat – 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat

Főiskolai oklevél / Alapfokozat – 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen /Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat / Inżynier

Portugal

Licenciado / Mestre / Doutor

Bacharel / Licenciado

România

Diplomă de Licență / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto - Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  За достъп до степени 7—16 от функционална група AD се изисква също така подходящ професионален опит с продължителност най-малко 1 година.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ II

ИСКАНИЯ ЗА ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ — НАЧИНИ ЗА ОБЖАЛВАНЕ – ЖАЛБИ ПРЕД ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН

Кандидатите, които счетат, че дадено решение е взето в техен ущърб, могат да поискат преразглеждане на това решение, да го обжалват или да внесат жалба пред Европейския омбудсман (1).

Искания за преразглеждане

Кандидатите могат да поискат от комисията за подбор да преразгледа следните решения:

| — | недопускане до процедурата за подбор, |
| --- | --- |

—

недопускане до процедурата за подбор,

| — | неизпращане на покана за явяване на писмения и устните изпити. |
| --- | --- |

—

неизпращане на покана за явяване на писмения и устните изпити.

Решението за невключване в резервния списък не може да бъде преразглеждано от комисията за подбор.

Мотивираните искания за преразглеждане трябва да бъдат изпратени по електронна поща на адрес:

PERS-228S@ep.europa.eu

в срок от десет календарни дни, считано от датата на изпращане на електронното писмо от Отдела за подбор на таланти, уведомяващо за решението. Заинтересованото лице бива информирано за отговора в най-кратки срокове.

Начини за обжалване

| — | Подава се жалба на основание член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2), която се адресира до: |
| --- | --- |

—

Подава се жалба на основание член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2), която се адресира до:

| M. le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Тази възможност се предоставя на всеки един от етапите на процедурата за подбор.

Следва да се вземат предвид значителните правомощия за оценяване, с които разполагат комисиите за подбор, произнасящи се при пълна независимост, като техните решения не могат да бъдат променяни от органа по назначаване. Тези правомощия за оценяване подлежат на контрол единствено в случай на очевидно нарушение на правилата, съобразно които се организира тяхната работа. Решението на комисията за подбор може в такъв случай да бъде обжалвано директно пред Общия съд, без предварително подаване на жалба по смисъла на член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

| — | Подава се жалба пред: |
| --- | --- |

—

Подава се жалба пред:

| Tribunal de de l'Union européenne |
| --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

Tribunal de de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

на основание член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз и член 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

Тази възможност съществува единствено за решенията, взети от комисията за подбор.

Срещу административните решения, отказващи достъп и основаващи се на несъответствието на кандидатурата на условията за допускане до процедурата за подбор, фигуриращи в дял Б, точка 1 от обявлението, е възможно подаването на жалба пред Общия съд едва след предварително подаване на жалба по член 90, параграф 2 съгласно изложеното по-горе.

Подаването на жалба пред Общия съд налага задължително намесата на адвокат, който има правото да практикува пред съд на държава – членка на Европейския съюз или на Европейското икономическо пространство.

Сроковете, посочени в членове 90 и 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, които са предвидени за тези два вида обжалване, започват да текат или от момента на уведомяване за първоначалното неблагоприятно решение, или – единствено при подаване на молба за преразглеждане, считано от уведомяването за първоначалния отговор на тази молба, даден от комисията за подбор.

Жалби пред Европейския омбудсман

Изпраща се жалба, което е право на всеки гражданин на Европейския съюз, до:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman - BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman - BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE,

в съответствие с разпоредбите на член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и при условията, предвидени в Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент (3).

Обръща се внимание на кандидатите върху факта, че сезирането на Европейския омбудсман не прекъсва срока за обжалване, предвиден в член 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, за подаване на жалба пред Общия съд на основание член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз.

---

(1)  Подаването на жалба по член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица, съдебна жалба или жалба пред Европейския омбудсман не прекъсва работата на комисията за подбор.

(2)  Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета.

(3)  Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилата и общите условия за изпълнението на функциите на омбудсмана (ОВ L 113, 4.5.1994 г.).

---

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

---

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

| 22.11.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 395/24 |
| --- | --- | --- | --- |

22.11.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 395/24

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА РЕ/229/S

СРОЧНО НАЕТ СЛУЖИТЕЛ

АСИСТЕНТ СТРОИТЕЛЕН ТЕХНИК (AST 3)

(от женски или мъжки пол)

(2019/C 395 A/02)

Европейският парламент организира процедура за подбор по документи и чрез изпити за съставянето на списък на успешно преминали процедурата за подбор кандидати за заемане на четири длъжности на

СРОЧНО НАЕТ СЛУЖИТЕЛ

АСИСТЕНТ СТРОИТЕЛЕН ТЕХНИК (AST 3)

(от женски или мъжки пол)

Преди да кандидатствате, прочетете внимателно ръководството на вниманието на кандидатите, приложено към настоящото обявление за наемане на работа.

Ръководството, което e неразделна част от обявлението за наемане на работа, ще Ви помогне да разберете правилата относно процедурите и реда и условията за кандидатстване.

СЪДЪРЖАНИЕ

| А. | ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ |
| --- | --- |

А.

| Б. | ПРОЦЕДУРА |
| --- | --- |

Б.

| В. | ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ |
| --- | --- |

В.

| ПРИЛОЖЕНИЕ: | РЪКОВОДСТВО НА ВНИМАНИЕТО НА КАНДИДАТИТЕ ПО ПРОЦЕДУРИ ЗА ПОДБОР, ОРГАНИЗИРАНИ ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ |
| --- | --- |

ПРИЛОЖЕНИЕ:

А.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, УСЛОВИЯ ЗА ДОПУСКАНЕ (НЕОБХОДИМ ПРОФИЛ)

1.   Общи положения

Европейският парламент взе решение да открие процедура за заемане на четири длъжности (AST 3) в Дирекцията за инфраструктурите в Брюксел и в Дирекцията за проектиране в областта на недвижимите имоти за Брюксел, Страсбург и Люксембург към Генералната дирекция за инфраструктури и логистика.

Търсят се строителни техници в някоя от следните три области:

| 1. | Управление на качествения контрол и на исканията за предприемане на действия в областта на Facility Management (управление на инсталации) (една длъжност в Брюксел); |
| --- | --- |

1.

Управление на качествения контрол и на исканията за предприемане на действия в областта на Facility Management (управление на инсталации) (една длъжност в Брюксел);

| 2. | Управление на строителни проекти (една длъжност в Страсбург, една длъжност в Люксембург); |
| --- | --- |

2.

Управление на строителни проекти (една длъжност в Страсбург, една длъжност в Люксембург);

| 3. | Административно и финансово управление на строителни проекти (една длъжност в Брюксел). |
| --- | --- |

3.

Административно и финансово управление на строителни проекти (една длъжност в Брюксел).

Моля, обърнете внимание, че можете да кандидатствате
  само за една от трите области
  .

Назначението ще се извърши на степен AST 3, първа стъпка, с основна месечна заплата от 3 739,68 EUR. Заплатата се облага с общностен данък и други удръжки съгласно правилата, предвидени в Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (1). Тя се освобождава от национално облагане. Стъпката, на която ще бъдат назначени одобрените кандидати, може обаче да бъде съобразена с техния професионален опит. Освен това към основната заплата може да се прибавят, при определени условия, надбавки.

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

2.   Естество на служебните задължения

С място на работа в Брюксел, Люксембург или Страсбург (2), назначените кандидати ще участват в управлението на сградния фонд и на проектите в областта на недвижимите имоти на Европейския парламент. Изпълнявани под ръководството на началника-отдел и в рамките на програмите и приоритетите, определени от органите на Парламента и от висшестоящите, задачите се състоят по-конкретно в:

| — | Област 1: Управление на качествения контрол и на исканията за предприемане на действия в областта на Facility Management (управление на инсталации) |
| --- | --- |

—

Област 1: Управление на качествения контрол и на исканията за предприемане на действия в областта на Facility Management (управление на инсталации)

Тази област включва различните области на Facility Management, сред които поддръжката на техническите инсталации и поддръжката сградния фонд:

| — | участие в анализа на исканията за предприемане на действия на Buildings Help Desk, изготвяне на доклади и на статистически данни; |
| --- | --- |

—

участие в анализа на исканията за предприемане на действия на Buildings Help Desk, изготвяне на доклади и на статистически данни;

| — | изпълнение на функциите на основно лице за контакти за Buildings Help Desk; |
| --- | --- |

—

изпълнение на функциите на основно лице за контакти за Buildings Help Desk;

| — | координиране на дейностите във връзка с техническите системи (електрическа инсталация, пожароизвестителна система, осветление, отопление, климатизация, водоснабдяване и санитарни съоръжения, асансьори и др.) и с хигиенното обслужване; |
| --- | --- |

—

координиране на дейностите във връзка с техническите системи (електрическа инсталация, пожароизвестителна система, осветление, отопление, климатизация, водоснабдяване и санитарни съоръжения, асансьори и др.) и с хигиенното обслужване;

| — | осигуряване на връзката между клиентите и Buildings Help Desk и координиране на посещенията при клиентите; |
| --- | --- |

—

осигуряване на връзката между клиентите и Buildings Help Desk и координиране на посещенията при клиентите;

| — | координиране и осигуряване на качествения контрол за потвърждаване, че изпълнителите са предоставили услугите в областта на поддръжката и съответните работи, и за удостоверяване на удовлетвореността на ползвателите на офисите; |
| --- | --- |

—

координиране и осигуряване на качествения контрол за потвърждаване, че изпълнителите са предоставили услугите в областта на поддръжката и съответните работи, и за удостоверяване на удовлетвореността на ползвателите на офисите;

| — | координиране на дейностите между изпълнителите и вътрешните служби; |
| --- | --- |

—

координиране на дейностите между изпълнителите и вътрешните служби;

| — | участие в управлението на техническите аспекти на проявите в Европейския парламент (дни на отворените врати, изложби, конференции и др.), на място; |
| --- | --- |

—

участие в управлението на техническите аспекти на проявите в Европейския парламент (дни на отворените врати, изложби, конференции и др.), на място;

| — | участие в изготвянето на спецификации преди публикуването на покани за подаване на оферти и преди провеждането на процедури за възлагане на обществени поръчки; |
| --- | --- |

—

участие в изготвянето на спецификации преди публикуването на покани за подаване на оферти и преди провеждането на процедури за възлагане на обществени поръчки;

| — | Област 2: Техническо управление на строителни проекти |
| --- | --- |

—

Област 2: Техническо управление на строителни проекти

Тази област обхваща управлението на проекти в областта на сградния фонд, например за строителство на нови сгради или за частично или цялостно преустройство на съществуващи сгради, както и за вътрешното преустройство на сгради:

| — | участие в операциите по изпълнение и контрол във връзка с проектите в областта на сградния фонд (проследяване на графика на изпълнение, изготвяне на бюджета, участие в изготвянето на спецификациите и на поканите за подаване на оферти, проследяване на предоставянето на услугите, организиране на дейностите, предшестващи приемането на работите, управление на периода на пълно завършване на работите и на гаранциите); |
| --- | --- |

—

участие в операциите по изпълнение и контрол във връзка с проектите в областта на сградния фонд (проследяване на графика на изпълнение, изготвяне на бюджета, участие в изготвянето на спецификациите и на поканите за подаване на оферти, проследяване на предоставянето на услугите, организиране на дейностите, предшестващи приемането на работите, управление на периода на пълно завършване на работите и на гаранциите);

| — | подпомагане на ръководството при проследяването на проектирането и на работите по проектите в областта на сградния фонд, в това число грубия строеж, довършителните работи, специалните технически съоръжения (отопление, вентилация и климатизация, електрическа инсталация, управление на техническите инсталации в сградите), противопожарната система, премахването на азбеста и обезопасяването; |
| --- | --- |

—

подпомагане на ръководството при проследяването на проектирането и на работите по проектите в областта на сградния фонд, в това число грубия строеж, довършителните работи, специалните технически съоръжения (отопление, вентилация и климатизация, електрическа инсталация, управление на техническите инсталации в сградите), противопожарната система, премахването на азбеста и обезопасяването;

| — | сътрудничество с различните вътрешни и външни участници в проектите: служби на Европейския парламент, местни и национални администрации, архитекти, проектантски и консултантски дружества, контролни служби, координатори на системите за пожарна безопасност, строителни дружества; |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните вътрешни и външни участници в проектите: служби на Европейския парламент, местни и национални администрации, архитекти, проектантски и консултантски дружества, контролни служби, координатори на системите за пожарна безопасност, строителни дружества;

| — | подпомагане на ръководството по всички въпроси в съответната област на дейност; |
| --- | --- |

—

подпомагане на ръководството по всички въпроси в съответната област на дейност;

| — | Област 3: Административно и финансово управление на строителните проекти |
| --- | --- |

—

Област 3: Административно и финансово управление на строителните проекти

Тази област обхваща различните административни и финансови аспекти на строителните проекти:

| — | участие в административното и счетоводното управление на сградите, като се проследява напредъкът по досиетата (договори с проектантски и консултантски дружества и договори за строително-ремонтни работи, изготвяне на бележки и на технически спецификации, водене на падежници); |
| --- | --- |

—

участие в административното и счетоводното управление на сградите, като се проследява напредъкът по досиетата (договори с проектантски и консултантски дружества и договори за строително-ремонтни работи, изготвяне на бележки и на технически спецификации, водене на падежници);

| — | участие в управлението на бюджета и в изготвянето на бюджетните отчети; |
| --- | --- |

—

участие в управлението на бюджета и в изготвянето на бюджетните отчети;

| — | осигуряване на управлението на базите данни; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на базите данни;

| — | проверки на място на качеството на извършените работи по обектите (текущо състояние, технически доклади). |
| --- | --- |

—

проверки на място на качеството на извършените работи по обектите (текущо състояние, технически доклади).

За изпълнението на тези служебни задължения са необходими, наред с другото, умения в областта на организацията, координирането, анализа, административното управление и устната и писмената комуникация, също както и задълбочено практическо познаване на служебния софтуер и на софтуера за проектиране и управление на компютърно подпомагани проекти.

Изпълнението на тези служебни задължения е свързано с чести командировки на местата на работа на Европейския парламент, както и с множество вътрешни и външни контакти.

3.   Условия за допускане

Към крайния срок за подаване на кандидатурите трябва да отговаряте на следните условия:

а)   Общи условия

В съответствие с член 12, параграф 2 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Специфични условия

i)   Документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и необходими знания

Трябва да притежавате:

образователна степен след завършване на средно образование, удостоверена с диплома

или

образователна степен за завършено средно образование, удостоверена с диплома, предоставяща достъп до образование след средното, и след дипломирането си сте придобили професионален опит (3) с продължителност най-малко три години в пряка връзка с естеството на служебните задължения.

ii)   Необходим професионален опит

Трябва да сте придобили, след квалификацията съгласно дял А, точка 3, буква б, подточка i), подходящ професионален опит с продължителност най-малко три години във връзка с изпълнението на задълженията, характерни за избраната област, както са описани по-долу.

| — | За област 1, Управление на качествения контрол и на исканията за предприемане на действия в областта на Facility Management (опитът е подходящ, когато е свързан със сграда с площ от поне 10 000 m2),







  — | управление на качеството на услугите, предоставяни от изпълнителите в областта на Facility Management, включително удостоверяване на удовлетвореността на ползвателите на офисите; |
| --- | --- | --- |

—

За област 1, Управление на качествения контрол и на исканията за предприемане на действия в областта на Facility Management (опитът е подходящ, когато е свързан със сграда с площ от поне 10 000 m2),

—

управление на качеството на услугите, предоставяни от изпълнителите в областта на Facility Management, включително удостоверяване на удовлетвореността на ползвателите на офисите;

| — | обслужване на технически инсталации и услуги по поддръжка; |
| --- | --- |

—

обслужване на технически инсталации и услуги по поддръжка;

| — | управление на исканията на клиентите, включително за анализ и докладване; |
| --- | --- |

—

управление на исканията на клиентите, включително за анализ и докладване;

| — | участие в координирането на дейностите между отдела за Facility Management и различните вътрешни служби; |
| --- | --- |

—

участие в координирането на дейностите между отдела за Facility Management и различните вътрешни служби;

| — | подпомагане на управлението на екипите; |
| --- | --- |

—

подпомагане на управлението на екипите;

| — | участие в управлението на договорите, включително финансовото управление; |
| --- | --- |

—

участие в управлението на договорите, включително финансовото управление;

| — | участие в разработването на процедури; |
| --- | --- |

—

участие в разработването на процедури;

| — | подпомагане на изготвянето на спецификации и при възлагането на обществени поръчки; |
| --- | --- |

—

подпомагане на изготвянето на спецификации и при възлагането на обществени поръчки;

| — | за област 2, Техническо управление на строителни проекти (опитът е подходящ, когато е свързан със строителен проект с площ от поне 10 000 m2),







  — | подпомагане на управлението на проекти в областта на сградния фонд за всички видове дейности, включително административните, техническите, архитектурните и финансовите аспекти); |
| --- | --- | --- |

—

за област 2, Техническо управление на строителни проекти (опитът е подходящ, когато е свързан със строителен проект с площ от поне 10 000 m2),

—

подпомагане на управлението на проекти в областта на сградния фонд за всички видове дейности, включително административните, техническите, архитектурните и финансовите аспекти);

| — | участие в осъществяването на проекти, включващи следните видове дейности: груб строеж, довършителни работи, отопление, вентилация и климатизация, електрическа инсталация, управление на техническите инсталации в сградите, противопожарната система, премахване на азбеста; |
| --- | --- |

—

участие в осъществяването на проекти, включващи следните видове дейности: груб строеж, довършителни работи, отопление, вентилация и климатизация, електрическа инсталация, управление на техническите инсталации в сградите, противопожарната система, премахване на азбеста;

| — | въвеждане в експлоатация на системи за пожарна безопасност в сгради с публичен достъп; |
| --- | --- |

—

въвеждане в експлоатация на системи за пожарна безопасност в сгради с публичен достъп;

| — | въвеждане на нормативна уредба относно сигурността и относно безопасността на работното място; |
| --- | --- |

—

въвеждане на нормативна уредба относно сигурността и относно безопасността на работното място;

| — | обезопасяване на сградите (предотвратяване на неразрешен достъп, система за видеонаблюдение, защитена информационна мрежа); |
| --- | --- |

—

обезопасяване на сградите (предотвратяване на неразрешен достъп, система за видеонаблюдение, защитена информационна мрежа);

| — | управление на проекти в сгради в експлоатация; |
| --- | --- |

—

управление на проекти в сгради в експлоатация;

| — | участие в разработването на процедури за възлагане на обществени поръчки; |
| --- | --- |

—

участие в разработването на процедури за възлагане на обществени поръчки;

| — | за област 3, Административно и финансово управление на строителни проекти, (опитът е подходящ, когато е свързан със строителен проект на стойност от поне 10 милиона евро),






  — | счетоводно управление на договори с проектантски и консултантски дружества и на договори за строително-ремонтни работи, а именно:






  — | изготвяне на технически бележки и на обосновки; |
| --- | --- | --- | --- |

—

за област 3, Административно и финансово управление на строителни проекти, (опитът е подходящ, когато е свързан със строителен проект на стойност от поне 10 милиона евро),

—

счетоводно управление на договори с проектантски и консултантски дружества и на договори за строително-ремонтни работи, а именно:

—

изготвяне на технически бележки и на обосновки;

| — | създаване и регистриране на задължения за разходи; |
| --- | --- |

—

създаване и регистриране на задължения за разходи;

| — | създаване и установяване на вземания; |
| --- | --- |

—

създаване и установяване на вземания;

| — | проверка на постигнатия напредък; |
| --- | --- |

—

проверка на постигнатия напредък;

| — | регистриране на фактури; |
| --- | --- |

—

регистриране на фактури;

| — | архивиране на счетоводни досиета за разходите във връзка със строителството; |
| --- | --- |

—

архивиране на счетоводни досиета за разходите във връзка със строителството;

| — | контрол на качеството на извършената на обектите работа; |
| --- | --- |

—

контрол на качеството на извършената на обектите работа;

| — | изготвяне на доклади за състоянието; |
| --- | --- |

—

изготвяне на доклади за състоянието;

| — | изготвяне на технически доклади. |
| --- | --- |

—

изготвяне на технически доклади.

iii)   Езикови познания

Трябва да имате задълбочени познания (най-малко на ниво С1 (4)) по един от официалните езици на Европейския съюз (език 1): английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки или шведски.

и

много добри познания (поне ниво B21) по английски или френски език (език 2).

Език 2 трябва да бъде различен от език 1.

Като се има предвид специфичната квалификация, която изискват естеството и степента на отговорност във връзка със служебните задължения, назначените кандидати, издържали конкурса, трябва да бъдат в състояние да разбират поставените им задачи, да работят по досиетата и да общуват ефикасно с външните партньори, както и с висшестоящите служители и колегите.

Френският език е най-често използваният език в отношенията в рамките на и между службите на двете дирекции, към които се числят обявените длъжности. Доброто владеене на френски език, в това число на техническата терминология, е необходимо също така с оглед на доброто разбиране на законодателството, приложимо в областта на недвижимото имущество, надзора на управлението на сградния фонд и проектите в областта на недвижимите имоти в Брюксел, Люксембург и Страсбург. Това е също обичайно използваният език при общуването с външните партньори (доставчици на услуги, администрации и местни органи в рамките на действащата нормативна уредба в областта на недвижимото имущество, на хигиената и на здравето).

Английският език е най-често използван при общуването с другите дирекции към Генералната дирекция за инфраструктури и логистика, другите генерални дирекции и политическите и административните органи на институцията, в т.ч. при изготвянето на документи.

Освен това инструкциите и приложимите правила в областта на безопасността на сградите на Европейския парламент са на английски и френски език и трябва да бъдат на разположение и оповестявани на тези два езика.

Следователно, за да изпълняват своите задачи и да допринасят за добрата работа на службите, наетите кандидати, издържали конкурса, трябва да бъдат в състояние да работят и общуват ефикасно най-малкото на един от тези два езика.

Освен това, с оглед на равното третиране, всеки кандидат, дори да посочи един от тези два езика като първи официален език, трябва да има достатъчни познания по втория от тези два езика.

Б.   ПРОЦЕДУРА

Процедурата се провежда по документи и чрез изпити.

1.   Допускане до процедурата за подбор

Ако

| — | отговаряте на общите условия за допускане и |
| --- | --- |

—

отговаряте на общите условия за допускане и

| — | сте подали своето досие за кандидатстване според изискваните условия и ред и в изисквания срок, |
| --- | --- |

—

сте подали своето досие за кандидатстване според изискваните условия и ред и в изисквания срок,

комисията за подбор ще разгледа досието Ви с оглед на специфичните условия за допускане.

Ако отговаряте на специфичните условия за допускане, комисията за подбор ще Ви допусне до процедурата за подбор.

За тази цел комисията се основава изключително на предоставените във формуляра за кандидатстване сведения, подкрепени с удостоверителни документи.

2.   Оценка на квалификацията

Въз основа на предварително установен модел за оценяване комисията за подбор извършва оценка на квалификацията на кандидатите, допуснати до процедурата за подбор, и изготвя списък на 36-те най-добри кандидати (девет за област 1, осемнадесет за област 2 и девет за област 3), които получават покана да се явят на изпитите (писмен и устни).

При оценяването на квалификацията на кандидатите комисията за подбор отчита по-специално следните елементи, за които трябва да се приложат удостоверителни документи към формуляра за кандидатстване:

| — | Област 1: Управление на качествения контрол и на исканията за предприемане на действия в областта на Facility Management,







  — | професионален опит във връзка с качествения контрол на различните области на Facility Management и с удостоверяването на удовлетвореността на клиента; |
| --- | --- | --- |

—

Област 1: Управление на качествения контрол и на исканията за предприемане на действия в областта на Facility Management,

—

професионален опит във връзка с качествения контрол на различните области на Facility Management и с удостоверяването на удовлетвореността на клиента;

| — | професионален опит в областта на координирането на дейностите по Facility Management с вътрешните служби; |
| --- | --- |

—

професионален опит в областта на координирането на дейностите по Facility Management с вътрешните служби;

| — | професионален опит в областта на използването на инструменти за компютризирано управление на техническото обслужване (GMAO) и в областта на оказването на съдействие на клиентите (Help Desk или равностойни функции), включително анализ и докладване; |
| --- | --- |

—

професионален опит в областта на използването на инструменти за компютризирано управление на техническото обслужване (GMAO) и в областта на оказването на съдействие на клиентите (Help Desk или равностойни функции), включително анализ и докладване;

| — | професионален опит в разработването на процедури; |
| --- | --- |

—

професионален опит в разработването на процедури;

| — | професионален опит в подпомагането на изготвянето на спецификации и възлагането на обществени поръчки; |
| --- | --- |

—

професионален опит в подпомагането на изготвянето на спецификации и възлагането на обществени поръчки;

| — | Област 2: Управление на строителни проекти,







  — | професионален опит в координирането на различните технически етапи на строежа:






  — | предварителни проучвания, |
| --- | --- | --- | --- |

—

Област 2: Управление на строителни проекти,

—

професионален опит в координирането на различните технически етапи на строежа:

—

предварителни проучвания,

| — | проучване на проекти, |
| --- | --- |

—

проучване на проекти,

| — | възлагане на обществени поръчки за строително-ремонтни работи, |
| --- | --- |

—

възлагане на обществени поръчки за строително-ремонтни работи,

| — | изпълнение, |
| --- | --- |

—

изпълнение,

| — | приемане на обекта, |
| --- | --- |

—

приемане на обекта,

| — | пълно завършване на работите и гаранции, |
| --- | --- |

—

пълно завършване на работите и гаранции,

| — | професионален опит в подпомагането на техническото управление на проекти в следните области:






  — | предотвратяване на пожари, |
| --- | --- | --- |

—

професионален опит в подпомагането на техническото управление на проекти в следните области:

—

предотвратяване на пожари,

| — | достъп за лица с намалена подвижност, |
| --- | --- |

—

достъп за лица с намалена подвижност,

| — | премахване на азбеста, |
| --- | --- |

—

премахване на азбеста,

| — | сгради в експлоатация, |
| --- | --- |

—

сгради в експлоатация,

| — | управление на техническите инсталации в сградите, |
| --- | --- |

—

управление на техническите инсталации в сградите,

| — | отопление, вентилация и климатизация, |
| --- | --- |

—

отопление, вентилация и климатизация,

| — | електрическа инсталация, |
| --- | --- |

—

електрическа инсталация,

| — | груб строеж и довършителни работи, |
| --- | --- |

—

груб строеж и довършителни работи,

| — | обезопасяване на сградите, |
| --- | --- |

—

обезопасяване на сградите,

| — | професионален опит във връзка с подпомагане, в сгради в експлоатация, в следните области:






  — | изготвяне на плана на проекта, |
| --- | --- | --- |

—

професионален опит във връзка с подпомагане, в сгради в експлоатация, в следните области:

—

изготвяне на плана на проекта,

| — | предварителна оценка на прогнозните разходи и проверка на реалните разходи за операциите, |
| --- | --- |

—

предварителна оценка на прогнозните разходи и проверка на реалните разходи за операциите,

| — | изготвяне на подробен план за работите, |
| --- | --- |

—

изготвяне на подробен план за работите,

| — | въвеждане на нормативна уредба относно хигиената и относно здравето на работното място, |
| --- | --- |

—

въвеждане на нормативна уредба относно хигиената и относно здравето на работното място,

| — | управление на административните и правните аспекти на договорите, |
| --- | --- |

—

управление на административните и правните аспекти на договорите,

| — | професионален опит във връзка с подпомагане в областта на възлагането на обществени поръчки; |
| --- | --- |

—

професионален опит във връзка с подпомагане в областта на възлагането на обществени поръчки;

| — | Област 3: Административно и финансово управление на строителни проекти,







  — | професионален опит в областта на:






  — | подпомагане при изготвянето и управлението на бюджета, |
| --- | --- | --- | --- |

—

Област 3: Административно и финансово управление на строителни проекти,

—

професионален опит в областта на:

—

подпомагане при изготвянето и управлението на бюджета,

| — | проверката на качеството на работите на обекта, |
| --- | --- |

—

проверката на качеството на работите на обекта,

| — | изготвянето на технически доклади и на доклади за текущото състояние, |
| --- | --- |

—

изготвянето на технически доклади и на доклади за текущото състояние,

| — | подпомагане при възлагането на обществени поръчки, |
| --- | --- |

—

подпомагане при възлагането на обществени поръчки,

| — | използването на специфични информационни инструменти за управлението на бюджетни бази данни. |
| --- | --- |

—

използването на специфични информационни инструменти за управлението на бюджетни бази данни.

Оценяване: от 0 до 20 точки.

3.   Изпити

Писмен изпит

| 1) | Изготвяне на текст на език 2 (английски или френски) въз основа на досие, чиято цел е да се оцени способността Ви да упражнявате описаните в дял А, точка 2 функции в избраната от Вас област, както и уменията Ви за писмено изразяване.
  Продължителност на изпита: 3 часа.
  Оценяване: от 0 до 40 точки (необходим минимум: 20 точки). |
| --- | --- |

1)

Продължителност на изпита: 3 часа.

Оценяване: от 0 до 40 точки (необходим минимум: 20 точки).

Устни изпити

| 2) | Събеседване с комисията за подбор на език 2 (английски или френски), за да се оцени, като се вземат предвид всички елементи от досието за кандидатстване, способността Ви да упражнявате описаните в дял А, точка 2 функции в избраната от Вас област. Комисията за подбор може да реши да провери езиковите Ви познания, които сте заявили във формуляра за кандидатстване.
  Максимална продължителност на изпита: 45 минути.
  Оценяване: от 0 до 40 точки (необходим минимум: 20 точки). |
| --- | --- |

2)

Максимална продължителност на изпита: 45 минути.

Оценяване: от 0 до 40 точки (необходим минимум: 20 точки).

| 3) | Изпит, състоящ се в разискване в група на език 2 (английски или френски), за да се даде възможност на комисията за подбор да оцени способностите Ви за адаптиране, водене на преговори, както и поведението Ви в група.
  Продължителността на този изпит ще бъде определена от комисията за подбор според окончателния състав на групите.
  Оценяване: от 0 до 20 точки (необходим минимум: 10 точки). |
| --- | --- |

3)

Продължителността на този изпит ще бъде определена от комисията за подбор според окончателния състав на групите.

Оценяване: от 0 до 20 точки (необходим минимум: 10 точки).

4.   Включване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор

Списъкът на успешно преминалите процедурата за подбор ще съдържа, по реда на постигнатите резултати, имената на дванадесетте кандидати, които са получили най-голям брой точки в цялостната процедура (оценка на квалификацията и резултати от изпитите) и са достигнали определения минимален праг на всеки един от изпитите. Кандидатите ще бъдат разпределени както следва: трима за област 1, шестима за област 2 и трима за област 3.

За резултатите си ще бъдете лично уведомени с писмено съобщение.

Списъкът на успешно преминалите процедурата за подбор ще бъде изложен на информационните табла в сградите на Европейския парламент. Списъкът на успешно преминалите процедурата по подбор е валиден до 31 декември 2023 г.; валидността му може да бъде удължена. В този случай лицата, успешно преминали процедурата за подбор, ще бъдат уведомени своевременно.

Ако Ви бъде предложена работа, трябва да представите, с цел удостоверяване на автентичността, оригиналите на всички изисквани документи, а именно Вашите дипломи и удостоверения за работа.

В.   ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ

Трябва да използвате формуляра за кандидатстване (оригинал или копие), съответстващ на обявлението за наемане на работа и публикуван в настоящия Официален вестник, издаван от Службата за публикации на Европейския съюз. Можете да изберете само една от трите предложени области.

Моля, прочетете внимателно ръководството на вниманието на кандидатите, преди да попълните своя формуляр за кандидатстване.

Краен срок за подаване на кандидатурите

Формулярът за кандидатстване и фотокопията на документите трябва да бъдат изпратени единствено с препоръчана поща (5) не по-късно от 23 декември 2019 г. (важи датата на пощенското клеймо), на следния пощенски адрес:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Sélection des talents – MON 05S030 |
| Procédure de sélection PE/229/S |
| (референтният номер на процедурата за подбор трябва да бъде посочен) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgique |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Sélection des talents – MON 05S030

Procédure de sélection PE/229/S

(референтният номер на процедурата за подбор трябва да бъде посочен)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgique

Кандидатурите, изпратени с непрепоръчана поща или по вътрешна поща, няма да бъдат разглеждани. Отделът за подбор на таланти не приема внасянето на кандидатури на ръка.

Не се изпращат никакви известия за получаването на досиета за кандидатстване, освен ако препоръчаната пратка съдържа обратна пощенска разписка.

Моля, НЕ СЕ ОБАЖДАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНА във връзка с графика на процедурата.

Ако не получите електронно писмо във връзка с кандидатурата Ви до 31 март 2020 г., моля, изпратете електронно писмо на адрес PERS-229S@ep.europa.eu.

---

(1)  Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(2)  Длъжностите може да бъдат пренасочени към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

(3)  Този професионален опит няма да бъде взет под внимание при оценката на необходимия професионален опит по дял A, точка 3, буква б), подточка ii).

(4)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cef-bg.pdf.

(5)  Изпращането с частна куриерска служба е равностойно на препоръчана поща. В този случай важи датата на изпращане, фигурираща върху бордерото за доставка.

---

Ръководство на вниманието на кандидатите по процедури за подбор, организирани от Европейския парламент

| Страница |
| --- |
| 1. | УВОД | 33 |
| Как протичат процедурите за подбор? | 33 |
| 2. | ЕТАПИ НА ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПОДБОР | 34 |
| Получаване на досиетата за кандидатстване | 34 |
| Разглеждане на общите условия | 34 |
| Разглеждане на специалните условия | 35 |
| Оценяване на квалификациите | 35 |
| Изпити | 35 |
| Списък на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати | 36 |
| 3. | КАК СЕ ПОДАВА КАНДИДАТУРА? | 36 |
| Общи положения | 36 |
| Как се подава пълното досие? | 36 |
| Какви удостоверителни документи трябва да бъдат приложени към досието за кандидатстване? | 36 |
| Общи положения | 36 |
| Удостоверителни документи относно общите условия | 37 |
| Удостоверителни документи относно специалните условия и оценяване на квалификациите | 37 |
| 4. | КОМУНИКАЦИЯ | 38 |
| 5. | ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ | 38 |
| Равни възможности | 38 |
| Искания за достъп на кандидатите до данни, които ги засягат | 39 |
| Защита на личните данни | 39 |
| Разходи за път и престой | 39 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ I | 40 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ II | 44 |

Страница

1.

УВОД

33

Как протичат процедурите за подбор?

33

2.

ЕТАПИ НА ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПОДБОР

34

Получаване на досиетата за кандидатстване

34

Разглеждане на общите условия

34

Разглеждане на специалните условия

35

Оценяване на квалификациите

35

Изпити

35

Списък на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати

36

3.

КАК СЕ ПОДАВА КАНДИДАТУРА?

36

Общи положения

36

Как се подава пълното досие?

36

Какви удостоверителни документи трябва да бъдат приложени към досието за кандидатстване?

36

Общи положения

36

Удостоверителни документи относно общите условия

37

Удостоверителни документи относно специалните условия и оценяване на квалификациите

37

4.

КОМУНИКАЦИЯ

38

5.

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

38

Равни възможности

38

Искания за достъп на кандидатите до данни, които ги засягат

39

Защита на личните данни

39

Разходи за път и престой

39

ПРИЛОЖЕНИЕ I

40

ПРИЛОЖЕНИЕ II

44

1.   УВОД

Как протичат процедурите за подбор?

Процедурите за подбор представляват серия от етапи, при които кандидатите (1) се съревновават помежду си; те са отворени за всички граждани на Европейския съюз, които към крайната дата, определена за подаване на кандидатурите, отговарят на необходимите критерии, като осигуряват равни възможности на всички кандидати да покажат способностите си и създават условия за подбор въз основа на качествата, при зачитане на принципа на равното третиране.

Избраните кандидати в края на дадена процедура за подбор се включват в списък на успешно преминалите процедурата за подбор, който Европейският парламент ще ползва за попълване на длъжностите, които са предмет на обявлението за наемане на работа.

За всяка процедура за подбор се сформира комисия за подбор, съставена от членове, представляващи администрацията и Комитета по персонала. Работата на комисията за подбор е поверителна и се провежда в съответствие с приложение III от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2).

Преките или непреки контакти на кандидатите с комисията за подбор са строго забранени. Органът по назначаване си запазва правото да изключи всеки кандидат, нарушил тази разпоредба.

Комисията за подбор се придържа стриктно към условията за допускане, посочени в обявлението за наемане на работа, когато взема решение дали да допусне или не съответния кандидат. Кандидатите не могат да се позовават на допускане до предходен конкурс или процедура за подбор.

С цел да подбере най-добрите кандидати, комисията за подбор сравнява техните резултати, за да прецени способността им да изпълняват задълженията, посочени в обявлението. Поради това комисията трябва не само да даде оценка на нивото на техните познания, но и да определи въз основа на техните качества най-добре подготвените кандидати.

За сведение, процедурата за подбор се провежда в рамките на период с продължителност между шест и девет месеца, в зависимост от броя на кандидатите.

2.   ЕТАПИ НА ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПОДБОР

Процедурата за подбор се състои от следните етапи:

| — | получаване на досиетата за кандидатстване, |
| --- | --- |

—

получаване на досиетата за кандидатстване,

| — | разглеждане на общите условия, |
| --- | --- |

—

разглеждане на общите условия,

| — | разглеждане на специалните условия, |
| --- | --- |

—

разглеждане на специалните условия,

| — | оценяване на квалификациите, |
| --- | --- |

—

оценяване на квалификациите,

| — | изпити, |
| --- | --- |

—

изпити,

| — | включване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати. |
| --- | --- |

—

включване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати.

Получаване на досиетата за кандидатстване

Желаещите да подадат своята кандидатура трябва да представят пълно досие за кандидатстване, а именно формуляр за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа — попълнен и подписан, и също така придружен от всички необходими удостоверителни документи, доказващи, че съответният кандидат отговаря на общите и специалните условия, посочени в обявлението. В противен случай те подлежат на изключване. Досието трябва да бъде изпратено с препоръчана поща
  (изпращането с частна куриерска служба е равностойно на препоръчано писмо; в този случай доказателство е датата на изпращане върху бордерото за доставка) до крайната дата, определена в обявлението за наемане на работа. За адреса и крайния срок за подаване на кандидатурите вж. дял В от обявлението за наемане на работа.

Разглеждане на общите условия

Отделът за подбор на таланти проверява дали кандидатурата е допустима, тоест дали е подадена съгласно посочените в обявлението за наемане на работа условия и срок и дали са изпълнени общите условия за допускане.

Съответно
  автоматично се елиминират
  кандидатите, които:

| — | са изпратили кандидатурата си след изтичането на срока, като доказателство е пощенският печат или датата върху бордерото за доставка на частната куриерска служба, или |
| --- | --- |

—

са изпратили кандидатурата си след изтичането на срока, като доказателство е пощенският печат или датата върху бордерото за доставка на частната куриерска служба, или

| — | не се изпратили кандидатурата си с препоръчана поща или частна куриерска служба, или |
| --- | --- |

—

не се изпратили кандидатурата си с препоръчана поща или частна куриерска служба, или

| — | не са използвали формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или |
| --- | --- |

—

не са използвали формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или

| — | не са попълнили надлежно формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или |
| --- | --- |

—

не са попълнили надлежно формуляра за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа, или

| — | са пропуснали да подпишат формуляра за кандидатстване, или |
| --- | --- |

—

са пропуснали да подпишат формуляра за кандидатстване, или

| — | не отговарят на общите условия за допускане. |
| --- | --- |

—

не отговарят на общите условия за допускане.

Отхвърлените кандидати се уведомяват поотделно
  след изтичане на крайния срок за подаване на кандидатурите
  .

Списъкът на кандидатите, които отговарят на общите условия, посочени в обявлението за наемане на работа, се определя от органа по назначаване, след което се предава заедно с досиетата на комисията за подбор.

Разглеждане на специалните условия

Комисията за подбор разглежда кандидатурите и съставя списък на кандидатите, които отговарят на специалните условия, посочени в обявлението за наемане на работа. Тя се основава
  изключително
  на информацията, предоставена от кандидатите във формуляра за кандидатстване,
  подкрепена от удостоверителни документи
  .

Образованието, обученията, езиковите познания и когато е приложимо, професионалният опит трябва да бъдат подробно описани във формуляра за кандидатстване, а именно като се посочат:

| — | за образованието: датите на начало и край и естеството на придобитата(ите) диплома(и), както и изучаваните дисциплини; |
| --- | --- |

—

за образованието: датите на начало и край и естеството на придобитата(ите) диплома(и), както и изучаваните дисциплини;

| — | за евентуалния професионален опит: датите на начало и край, както и точното естество на изпълняваните задачи. |
| --- | --- |

—

за евентуалния професионален опит: датите на начало и край, както и точното естество на изпълняваните задачи.

Кандидатите, които са публикували проучвания, статии или други текстове, свързани с естеството на служебните задължения, трябва да ги посочат във формуляра за кандидатстване.

На този етап се изключват кандидатите, които не отговарят на специалните условия за допускане, посочени в обявлението за наемане на работа.

Всеки кандидат се уведомява с писмо за решението на комисията за подбор да го допусне или не до участие в процедурата.

Оценяване на квалификациите

За подбора на кандидатите, към които се отправя покана да се явят на изпитите, комисията за подбор пристъпва към оценка на квалификациите на допуснатите кандидати. Тя се основава
  изключително
  на информацията, предоставена от кандидатите във формуляра за кандидатстване,
  подкрепена от удостоверителни документи
  (вж. точка 3 по-долу). Комисията за подбор се основава на предварително определените критерии, като отчита по-специално квалификациите, посочени в дял Б, точка 2 от обявлението за наемане на работа.

Всеки кандидат се уведомява с писмо за решението на комисията за подбор да го допусне или не до изпитите.

Изпити

Всички изпити са задължителни и елиминаторни. Максималният брой на кандидатите, които се допускат до изпитите, е посочен в дял Б, точка 2 от обявлението за наемане на работа.

В случай на оттегляне на кандидат положените от него изпити не се оценяват.

Списък на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати

В списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати се включва само максималният брой кандидати, посочен в дял Б, точка 4 от обявлението за наемане на работа.

Фактът, че името на кандидат фигурира в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор означава, че някоя от службите на институцията може да го покани на събеседване, но не представлява нито право, нито гаранция, че ще бъде нает на работа от институцията.

3.   КАК СЕ ПОДАВА КАНДИДАТУРА?

Общи положения

Преди да се запишат, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички условия за допускане, както общи, така и специални, което означава, че трябва да се запознаят предварително с обявлението за наемане на работа и с настоящото ръководство и да приемат техните условия.

Въпреки че в обявленията за наемане на работа не се посочва пределна възраст, следва да се има предвид възрастта за пенсиониране, определена в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

Кандидатите трябва да попълнят формуляра за кандидатстване (оригинал или копие), съответстващ на обявлението за наемане на работа и публикуван в настоящия Официален вестник, издаван от Службата за публикации на Европейския съюз.

Документи, подадени след крайния срок, не се разглеждат.

Кандидатите с увреждания или в особена ситуация (напр. бременност, кърмене, здравословно състояние, провеждано медицинско лечение и др.), която би могла да създаде трудности по време на изпитите, трябва да посочат това във формуляра за кандидатстване и да предоставят необходимата информация, която да позволи на администрацията да предприеме, ако е възможно, всички необходими мерки. По целесъобразност те трябва да приложат към формуляра си за кандидатстване, на обикновен лист, подробности за мерките, които считат за необходими, за да се улесни участието им в изпитите.

Как се подава пълното досие?

| 1. | Попълва се и се подписва формулярът за кандидатстване, съответстващ на обявлението за наемане на работа. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Прилага се номериран списък на всички удостоверителни документи, приложени към досието. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Прилагат се всички изисквани удостоверителни документи, предварително номерирани. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Досието се изпраща по начина и в срока, посочени в обявлението за наемане на работа. |
| --- | --- |

4.

Какви удостоверителни документи трябва да бъдат приложени към досието за кандидатстване?

Общи положения

Не трябва да се изпращат оригинали — в досието трябва да бъдат приложени само незаверени фотокопия на документите, които се изискват. Препратките към уебсайтове не могат да се считат за документи за тази цел. Разпечатките на уебсайтове не се считат за удостоверения, а могат да бъдат предоставени единствено като допълнителна информация към удостоверенията.

Следва да се подчертае, че кандидатите, включени в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, на които се предлага работа, трябва да представят оригиналите на всички изисквани документи, преди да бъдат назначени.

Автобиографията не се счита за удостоверителен документ.

Кандидатите не могат да се позовават на формуляри за кандидатстване или на други документи, подадени във връзка с предишна кандидатура (3).

Нито един документ от досието не се връща обратно на кандидатите.

Удостоверителни документи относно общите условия

На този етап не се изисква никакъв документ, за да се удостовери, че кандидатите:

| — | са граждани на държава — членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

са граждани на държава — членка на Европейския съюз,

| — | се ползват с пълни граждански права, |
| --- | --- |

—

се ползват с пълни граждански права,

| — | са изпълнили задълженията си, наложени им от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

са изпълнили задълженията си, наложени им от законите по отношение на военната служба,

| — | притежават необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения, |
| --- | --- |

—

притежават необходимите високи нравствени качества за изпълняване на определените служебни задължения,

| — | са физически годни да изпълняват служебните си задължения. |
| --- | --- |

—

са физически годни да изпълняват служебните си задължения.

Кандидатите трябва да подпишат формуляра за кандидатстване. С подписа си те декларират, че отговарят на тези условия и че предоставената информация е вярна и пълна.

Удостоверителни документи относно специалните условия и оценяване на квалификациите

Задължение на кандидатите е да предоставят на комисията за подбор всички сведения и документи, даващи ѝ възможност да провери точността на информацията, посочена във формуляра за кандидатстване.

Дипломи и/или удостоверения

Кандидатите трябва да представят, под формата на фотокопия, дипломите или удостоверенията, потвърждаващи завършването на степента на образование, изисквана съгласно обявлението за наемане на работа, както и своето(ите) свидетелство(а) за управление на моторно превозно средство.

Комисията за подбор отчита в това отношение различните образователни структури на държавите — членки на Европейския съюз.

За дипломите след средно образование трябва да се предостави възможно най-подробната информация, по-конкретно за продължителността на образованието и изучаваните дисциплини, за да може комисията за подбор да прецени доколко дипломите съответстват на естеството на служебните задължения.

В случай на техническо или професионално обучение, курс за усъвършенстване или специализация кандидатите трябва да посочат дали става въпрос за редовно обучение, задочно обучение или вечерно обучение, както и дисциплините и официалната продължителност на обучението.

Професионален опит

Ако в обявлението се изисква професионален опит, се взема предвид единствено професионалният опит, придобит от кандидата след получаването на изискваната диплома или документ за завършено образование. Необходимо е удостоверителните документи да доказват продължителността и нивото на професионалния опит и естеството на изпълняваните задачи да бъде описано възможно най-подробно, за да може комисията за подбор да прецени доколко опитът съответства на естеството на служебните задължения.

За всички периоди на професионална дейност трябва да бъдат представени удостоверителни документи, и по-специално:

| — | удостоверения от бившите работодатели и от настоящия работодател, с които се доказва професионалният опит, необходим за допускане до процедурата за подбор; |
| --- | --- |

—

удостоверения от бившите работодатели и от настоящия работодател, с които се доказва професионалният опит, необходим за допускане до процедурата за подбор;

| — | ако поради съображения за поверителност кандидатите не могат да приложат необходимите удостоверения за работа, задължително е вместо тях да се представят фотокопия на трудовия договор или на решението за назначаване на работа и на първия и последния фиш за трудово възнаграждение; |
| --- | --- |

—

ако поради съображения за поверителност кандидатите не могат да приложат необходимите удостоверения за работа, задължително е вместо тях да се представят фотокопия на трудовия договор или на решението за назначаване на работа и на първия и последния фиш за трудово възнаграждение;

| — | за професионалните дейности, при които не се работи на трудов договор (самостоятелно заети лица, свободни професии и др.), като доказателство могат да бъдат приети фактури, в които подробно се описват предоставяните услуги, или друг официален удостоверителен документ, съдържащ подходяща информация. |
| --- | --- |

—

за професионалните дейности, при които не се работи на трудов договор (самостоятелно заети лица, свободни професии и др.), като доказателство могат да бъдат приети фактури, в които подробно се описват предоставяните услуги, или друг официален удостоверителен документ, съдържащ подходяща информация.

Езикови познания

Владеенето на изискваните езици (език 1, език 2, френски и английски) трябва да бъде удостоверено с диплома, удостоверение или с декларация на обикновен лист, в която се описва как са научени тези езици.

Ако на даден етап от процедурата се установи, че предоставената във формуляра за кандидатстване информация е неточна, че не се подкрепя от изискваните документи или че не отговаря на всички изисквания на обявлението за наемане на работа, допускането на кандидата до процедурата се обявява за недействително.

4.   КОМУНИКАЦИЯ

В съответствие със задължението за полагане на дължима грижа, което имат, кандидатите правят всичко необходимо, така че надлежно попълненият и подписан формуляр за кандидатстване (оригинал или копие), придружен от всички удостоверителни документи, да бъде изпратен с препоръчана поща (4) в определения срок, като доказателство е пощенският печат.

Кандидатурите, изпратени с непрепоръчана поща или по вътрешна поща, не се разглеждат. Отделът за подбор на таланти не приема внасянето на кандидатури на ръка.

Не се изпращат никакви известия за получаването на досиета за кандидатстване, освен ако препоръчаната пратка съдържа обратна пощенска разписка.

Кандидатите трябва да се обърнат с писмо или електронно съобщение (5) към Отдела за подбор на таланти, ако до посочената в последния параграф на обявлението за наемане на работа дата не са получили съобщение относно кандидатурата си по електронна поща.

Всяко писмо, изпратено от кандидат във връзка с кандидатура под определено име, трябва да посочва това име и номера на процедурата за подбор.

Цялата кореспонденция от Европейския парламент относно процедурата за подбор, включително поканите за изпитите, се изпраща с електронна поща на адреса, посочен от кандидата във формуляра за кандидатстване. Отговорност на кандидата е редовно да проверява (най-малко два пъти седмично) своята електронна пощенска кутия и да уведоми Отдела за подбор на таланти при евентуална промяна на личните си данни.

За всякаква кореспонденция, свързана с процедурата за подбор, следва да се изпраща електронно съобщение на следния служебен адрес:

PERS-229S@ep.europa.eu.

Ако кандидатите вече не са в състояние да проверяват електронната си пощенска кутия, тяхна отговорност е незабавно да уведомят за това Отдела за подбор на таланти и да му предоставят новия си електронен адрес.

За да се запази независимостта на комисията за подбор, всяко установяване на контакт, пряк или косвен, на кандидатите с комисията за подбор е строго забранено и може да доведе до изключване от процедурата.

Цялата кореспонденция на вниманието на комисията за подбор, както и всяко искане на информация или друга кореспонденция относно протичането на процедурата трябва да бъдат адресирани единствено и само до Отдела за подбор на таланти(1), който отговаря за комуникацията с кандидатите до приключване на процедурата за подбор.

5.   ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

Равни възможности

Европейският парламент следи да се избягва всяка форма на дискриминация.

Той прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

Искания за достъп на кандидатите до данни, които ги засягат

В контекста на процедурите за подбор кандидатите се ползват със специално право на достъп до някои данни, които ги засягат пряко и лично, при описаните по-долу условия. В съответствие с това право Европейският парламент може да предостави на даден кандидат, по негово искане, следната допълнителна информация:

| а) | кандидатите, които не са били поканени на изпитите (писмен и устни), могат да получат, при поискване, копие от формуляра за оценка на притежаваните от тях квалификации. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението. |
| --- | --- |

а)

кандидатите, които не са били поканени на изпитите (писмен и устни), могат да получат, при поискване, копие от формуляра за оценка на притежаваните от тях квалификации. Искането трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението.

| б) | кандидатите, поканени на изпитите, чието име не е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират за точките, които са получили на различните изпити, едва след изготвянето на списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати от страна на комисията за подбор. При поискване те могат да получат копие от писмения си изпит и за всеки отделен изпит — писмен или устен, копие от индивидуалните формуляри за оценка, в които са отбелязани оценките, формулирани от комисията за подбор. Искането за предоставяне на копие трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението за невключване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати. |
| --- | --- |

б)

кандидатите, поканени на изпитите, чието име не е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират за точките, които са получили на различните изпити, едва след изготвянето на списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати от страна на комисията за подбор. При поискване те могат да получат копие от писмения си изпит и за всеки отделен изпит — писмен или устен, копие от индивидуалните формуляри за оценка, в които са отбелязани оценките, формулирани от комисията за подбор. Искането за предоставяне на копие трябва да се отправи в срок от един месец, считано от датата на изпращане на писмото, уведомяващо за решението за невключване в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор кандидати.

| в) | кандидатите, чието име е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират единствено, че са одобрени в рамките на процедурата за подбор. |
| --- | --- |

в)

кандидатите, чието име е включено в списъка на успешно преминалите процедурата за подбор, се информират единствено, че са одобрени в рамките на процедурата за подбор.

Исканията се обработват, като се отчита, че работата на комисията за подбор е поверителна, както е предвидено от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (приложение III, член 6), и при съблюдаване на правилата относно защитата на физическите лица по отношение на обработването на лични данни.

Защита на личните данни

Европейският парламент, като отговарящ за организацията на процедурите за подбор, следи личните данни на кандидатите да се обработват при пълно спазване на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (6), по-специално що се отнася до тяхната поверителност и сигурност.

Разходи за път и престой

На кандидатите, поканени на изпитите, се изплаща сума за разходите за път и за престой. Те получават информация за условията и приложимите тарифи при поканата за изпитите.

Адресът, посочен от кандидата във формуляра за кандидатстване, се счита за мястото на тръгване, от което той отива на мястото, на което е поканен да се яви на изпити. Във връзка с това промяна на адрес, за която кандидатът съобщава след изпращането на поканите за изпити от Европейския парламент, не може да бъде взета предвид, освен ако последният не прецени, че обстоятелствата, изтъкнати от кандидата, са равнозначни на случай на непреодолима сила или на непредвидени обстоятелства.

---

(1)  Всяко споменаване в настоящото ръководство на лице от мъжки пол се счита за споменаване и на лице от женски пол, и обратно.

(2)  Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета.

(3)  Посочените условия се прилагат по отношение на всички кандидати, в т.ч. длъжностни лица и други служители на Европейския съюз.

(4)  Изпращането с частна куриерска служба е равностойно на препоръчано писмо. В този случай доказателство е датата на изпращане върху бордерото за доставка.

(5)

Адрес:

| PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents, MON 05S030, |
| --- |
| Procédure de sélection PE/229/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique. |
| Електронен адрес: PERS-229S@ep.europa.eu |

PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents, MON 05S030,

Procédure de sélection PE/229/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

Електронен адрес: PERS-229S@ep.europa.eu

(6)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г.)

---

ПРИЛОЖЕНИЕ I

Примерна таблица на дипломите, даващи достъп до процедурите по подбор за функционалната група AST

| ДЪРЖАВА | Средно образование (1) (даващо право на достъп до висше образование след завършено средно образование) | Висше образование (курс на обучение в учебно заведение, различно от висше учебно заведение, или кратък курс на обучение във висше учебно заведение с продължителност най-малко две години) |
| --- | --- | --- |
| Belgique – België – Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature - Kandidaat
  Graduat - Gegradueerde
  Bachelier (dit «professionnalisant» ou de «type court»)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование | Специалист по ... |
| Česko | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) |
| Danmark | Bevis for: Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) |
| Deutschland | Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte | |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta / National Certificate /

  Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS) |
| Ελλάδα | α) | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου |

ДЪРЖАВА

Средно образование (1) (даващо право на достъп до висше образование след завършено средно образование)

Висше образование (курс на обучение в учебно заведение, различно от висше учебно заведение, или кратък курс на обучение във висше учебно заведение с продължителност най-малко две години)

Belgique – België – Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature - Kandidaat

Graduat - Gegradueerde

Bachelier (dit «professionnalisant» ou de «type court»)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование

Специалист по ...

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Danmark

Bevis for: Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Deutschland

Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta / National Certificate /

Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS)

Ελλάδα

α)

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου

| β) | Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου |
| --- | --- |

β)

Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

| γ) | Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου |
| --- | --- |

γ)

Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου

| δ) | Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου |
| --- | --- |

δ)

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου / Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου / Απολυτήριο Γενικού Λυκείου / Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ)

España

Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU) / Bachillerato

Técnico superior / Técnico especialista

France

Baccalauréat / Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU) / Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG) / Brevet de technicien supérieur (BTS) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) / Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o zavrsnom ispitu

Associate degree

Graduate specialist

Stručni Pristupnik / Pristupnica

Italia

Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) / Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni)

Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) / Higher Diploma

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

Brevet de technicien supérieur (BTS) / Brevet de maîtrise / Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) / Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány / Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány / Érettségi bizonyítvány

Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) / Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 /2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Nederland

Diploma VWO / Diploma staatsexamen (2 diploma’s) / Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) / Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife-und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom

Akademiediplom

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățamânt preuniversitar

Slovenija

Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Slovensko

vysvedčenie o maturitnej skúške

absolventský diplom

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1– 3 år

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

---

(1)  За достъп до функционална група AST се изисква също така подходящ професионален опит с продължителност най-малко три години.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ II

ИСКАНИЯ ЗА ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ — НАЧИНИ ЗА ОБЖАЛВАНЕ — ЖАЛБИ ПРЕД ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН

Кандидатите, които счетат, че дадено решение е взето в техен ущърб, могат да поискат преразглеждане на това решение, да го обжалват или да внесат жалба пред Европейския омбудсман (1).

Искания за преразглеждане

Кандидатите могат да поискат от комисията за подбор да преразгледа следните решения:

| — | недопускане до процедурата за подбор, |
| --- | --- |

—

недопускане до процедурата за подбор,

| — | неизпращане на покана за явяване на писмения и устните изпити. |
| --- | --- |

—

неизпращане на покана за явяване на писмения и устните изпити.

Решението за невключване в резервния списък не може да бъде преразглеждано от комисията за подбор.

Мотивираните искания за преразглеждане трябва да бъдат изпратени по електронна поща на адрес

PERS-229S@ep.europa.eu

в срок от десет календарни дни, считано от датата на изпращане на електронното писмо от Отдела за подбор на таланти, уведомяващо за решението. Заинтересованото лице бива информирано за отговора в най-кратки срокове.

Начини за обжалване

| — | Подава се жалба на основание член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2), която се адресира до: |
| --- | --- |

—

Подава се жалба на основание член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2), която се адресира до:

| M. le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Тази възможност се предоставя на всеки един от етапите на процедурата за подбор.

Следва да се вземат предвид значителните правомощия за оценяване, с които разполагат комисиите за подбор, произнасящи се при пълна независимост, като техните решения не могат да бъдат променяни от органа по назначаване. Тези правомощия за оценяване подлежат на контрол единствено в случай на очевидно нарушение на правилата, съобразно които се организира тяхната работа. Решението на комисията за подбор може в такъв случай да бъде обжалвано директно пред Общия съд, без предварително подаване на жалба по смисъла на член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

| — | Подава се жалба пред: |
| --- | --- |

—

Подава се жалба пред:

| Tribunal de de l'Union européenne |
| --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

Tribunal de de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

на основание член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз и член 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз.

Тази възможност съществува единствено за решенията, взети от комисията за подбор.

Срещу административните решения, отказващи достъп и основаващи се на несъответствието на кандидатурата на условията за допускане до процедурата за подбор, фигуриращи в дял Б, параграф 1 от обявлението, е възможно подаването на жалба пред Общия съд едва след предварително подаване на жалба по член 90, параграф 2 съгласно изложеното по-горе.

Подаването на жалба пред Общия съд налага задължително намесата на адвокат, който има правото да практикува пред съд на държава — членка на Европейския съюз или на Европейското икономическо пространство.

Сроковете, посочени в членове 90 и 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, които са предвидени за тези два вида обжалване, започват да текат или от момента на уведомяване за първоначалното неблагоприятно решение, или — единствено при подаване на молба за преразглеждане, считано от уведомяването за първоначалния отговор на тази молба, даден от комисията за подбор.

Жалби пред Европейския омбудсман

Изпраща се жалба, което е право на всеки гражданин на Европейския съюз, до:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman - BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman - BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE,

в съответствие с разпоредбите на член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и при условията, предвидени в Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент (3).

Обръща се внимание на кандидатите върху факта, че сезирането на Европейския омбудсман не прекъсва срока за обжалване, предвиден в член 91 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз, за подаване на жалба пред Общия съд на основание член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз.

---

(1)  Подаването на жалба по член 90, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица, съдебна жалба или жалба пред Европейския омбудсман не прекъсва работата на комисията за подбор.

(2)  Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета.

(3)  Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилата и общите условия за изпълнението на функциите на омбудсмана (ОВ L 113, 4.5.1994 г.)

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

---