# Amtsblatt C 387A/2019

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 387A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 62. Jahrgang15. November 2019 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 387A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

62. Jahrgang15. November 2019

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | EUROFOUND |
| 2019/C 387 A/01 | Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) in Dublin, Irland (Bedienstete(r) auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2019/20046 | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

EUROFOUND

2019/C 387 A/01

Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) in Dublin, Irland (Bedienstete(r) auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2019/20046

1

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

EUROFOUND

| 15.11.2019 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 387/1 |
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15.11.2019

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 387/1

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Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) in Dublin, Irland

(Bedienstete(r) auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2019/20046

(2019/C 387 A/01)

Die Stiftung

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen („Eurofound“) ist eine Agentur der Europäischen Union mit Sitz in Irland. Sie wurde mit der Verordnung (EU) 2019/127 des Europäischen Parlaments und des Rates (1) gegründet.

Eurofound unterstützt die Kommission, andere Organe, Einrichtungen und sonstige Stellen der Union, die Mitgliedstaaten und die Sozialpartner, um politische Maßnahmen zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, der Planung beschäftigungspolitischer Maßnahmen und der Förderung des Dialogs zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu gestalten und durchzuführen.

Zu diesem Zweck fördert und verbreitet Eurofound Wissen, stellt zum Zwecke der Politikgestaltung Nachweise und Dienstleistungen, einschließlich forschungsbasierter Schlussfolgerungen, zur Verfügung und erleichtert den Wissensaustausch zwischen den Akteuren auf Unionsebene und nationaler Ebene.

Weitere Informationen sind der folgenden Website zu entnehmen: https://www.eurofound.europa.eu/

Stellenprofil

Wir bieten eine Führungsposition in einer sehr renommierten Agentur, die sich mit Lebens- und Arbeitsbedingungen, Beschäftigungspolitik und sozialem Dialog befasst.

Der Exekutivdirektor (m/w) ist für die Gesamtverwaltung von Eurofound im Einklang mit den vom Verwaltungsrat festgelegten strategischen Leitlinien und in diesem Zusammenhang für das Tagesgeschäft sowie die Finanz- und Personalverwaltung zuständig. Der Exekutivdirektor (m/w) ist der gesetzliche Vertreter von Eurofound.Funktion und Zuständigkeiten:

| — | Führung der laufenden Geschäfte von Eurofound |
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Führung der laufenden Geschäfte von Eurofound

| — | Personalverwaltung in Eurofound |
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Personalverwaltung in Eurofound

| — | Entscheidungen in Bezug auf die internen Strukturen von Eurofound unter Berücksichtigung der festgestellten Erfordernisse und der Anforderungen einer wirtschaftlichen Haushaltsführung |
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Entscheidungen in Bezug auf die internen Strukturen von Eurofound unter Berücksichtigung der festgestellten Erfordernisse und der Anforderungen einer wirtschaftlichen Haushaltsführung

| — | Auswahl und Ernennung des stellvertretenden Direktors |
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Auswahl und Ernennung des stellvertretenden Direktors

| — | Ausarbeitung des Programmplanungsdokuments und, nach Anhörung der Kommission, dessen Vorlage an den Verwaltungsrat zur Genehmigung |
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Ausarbeitung des Programmplanungsdokuments und, nach Anhörung der Kommission, dessen Vorlage an den Verwaltungsrat zur Genehmigung

| — | Umsetzung des Programmplanungsdokuments und Berichterstattung über seine Umsetzung |
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Umsetzung des Programmplanungsdokuments und Berichterstattung über seine Umsetzung

| — | Ausarbeitung des konsolidierten Jahresberichts über die Tätigkeit von Eurofound und dessen Vorlage an den Verwaltungsrat zur Prüfung und Annahme |
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Ausarbeitung des konsolidierten Jahresberichts über die Tätigkeit von Eurofound und dessen Vorlage an den Verwaltungsrat zur Prüfung und Annahme

| — | Einrichtung eines wirksamen Überwachungssystems, damit Eurofound regelmäßige Bewertungen der Programme und Maßnahmen durchführen kann |
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Einrichtung eines wirksamen Überwachungssystems, damit Eurofound regelmäßige Bewertungen der Programme und Maßnahmen durchführen kann

| — | Ausarbeitung des Entwurfs der Finanzregelung für Eurofound |
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Ausarbeitung des Entwurfs der Finanzregelung für Eurofound

| — | Ausarbeitung eines Entwurfs des Voranschlags der Einnahmen und Ausgaben von Eurofound und Ausführung des Haushaltsplans von Eurofound |
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Ausarbeitung eines Entwurfs des Voranschlags der Einnahmen und Ausgaben von Eurofound und Ausführung des Haushaltsplans von Eurofound

| — | Ausarbeitung eines Aktionsplans mit Folgemaßnahmen zu den Schlussfolgerungen von Prüfberichten und Bewertungen sowie Untersuchungen des OLAF und Fortschrittsberichterstattung |
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Ausarbeitung eines Aktionsplans mit Folgemaßnahmen zu den Schlussfolgerungen von Prüfberichten und Bewertungen sowie Untersuchungen des OLAF und Fortschrittsberichterstattung

| — | Durchführung von Maßnahmen zur Herstellung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Frauen und Männern innerhalb von Eurofound |
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Durchführung von Maßnahmen zur Herstellung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Frauen und Männern innerhalb von Eurofound

| — | Schutz der finanziellen Interessen der Union |
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Schutz der finanziellen Interessen der Union

| — | Ausarbeitung einer Betrugsbekämpfungsstrategie für Eurofound |
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Ausarbeitung einer Betrugsbekämpfungsstrategie für Eurofound

| — | gegebenenfalls Zusammenarbeit und Abschluss von Kooperationsvereinbarungen mit anderen Agenturen der Union |
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gegebenenfalls Zusammenarbeit und Abschluss von Kooperationsvereinbarungen mit anderen Agenturen der Union

Auswahlkriterien

Der ausgewählte Bewerber/die ausgewählte Bewerberin muss über herausragende Fachkenntnisse und Eigeninitiative verfügen und folgende Kriterien erfüllen:

| a) | Managementerfahrung, insbesondere:






  — | nachgewiesene Managementfähigkeiten, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene |
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a)

Managementerfahrung, insbesondere:

—

nachgewiesene Managementfähigkeiten, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene

| — | ausgezeichnete strategische Fähigkeiten und Fähigkeit, Teams in einem multikulturellen und multilingualen Umfeld zu motivieren und zu leiten |
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ausgezeichnete strategische Fähigkeiten und Fähigkeit, Teams in einem multikulturellen und multilingualen Umfeld zu motivieren und zu leiten

| — | nachgewiesene Entscheidungskompetenz, einschließlich der Fähigkeit, in einem komplexen politischen Umfeld und in Notsituationen Beschlüsse zu fassen |
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nachgewiesene Entscheidungskompetenz, einschließlich der Fähigkeit, in einem komplexen politischen Umfeld und in Notsituationen Beschlüsse zu fassen

| — | praktische Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie von Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld |
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praktische Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie von Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld

| b) | Fachkompetenz und Erfahrung, insbesondere:






  — | sehr gute Kenntnis im Bereich der Beziehungen zwischen den Sozialpartnern, der Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie der Beschäftigungspolitik |
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b)

Fachkompetenz und Erfahrung, insbesondere:

—

sehr gute Kenntnis im Bereich der Beziehungen zwischen den Sozialpartnern, der Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie der Beschäftigungspolitik

| — | Fähigkeit, auf höchster Verwaltungsebene mit den Organen und Einrichtungen der EU sowie mit Behörden und Sozialpartnern zu interagieren und zu verhandeln |
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Fähigkeit, auf höchster Verwaltungsebene mit den Organen und Einrichtungen der EU sowie mit Behörden und Sozialpartnern zu interagieren und zu verhandeln

| — | sehr gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens, einschließlich der Verwaltungs- und Finanzverfahren der EU sowie ihrer Politik und internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten von Eurofound von Belang sind |
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sehr gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens, einschließlich der Verwaltungs- und Finanzverfahren der EU sowie ihrer Politik und internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten von Eurofound von Belang sind

| c) | Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, insbesondere:






  — | Fähigkeit zur effizienten Kommunikation mit den Interessenträgern und der Öffentlichkeit |
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c)

Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, insbesondere:

—

Fähigkeit zur effizienten Kommunikation mit den Interessenträgern und der Öffentlichkeit

| — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie hervorragendes Verhandlungsgeschick |
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ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie hervorragendes Verhandlungsgeschick

| — | Ein sehr wichtiger Teil der Aufgaben des Exekutivdirektors (m/w) besteht darin, die Agentur auf internationalen Foren zu vertreten und mit Interessenträgern in einem internationalen Umfeld zu interagieren. Um die Aufgaben des Exekutivdirektors sofort wahrnehmen zu können, ist eine sehr gute Beherrschung der englischen Sprache unerlässlich. |
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Ein sehr wichtiger Teil der Aufgaben des Exekutivdirektors (m/w) besteht darin, die Agentur auf internationalen Foren zu vertreten und mit Interessenträgern in einem internationalen Umfeld zu interagieren. Um die Aufgaben des Exekutivdirektors sofort wahrnehmen zu können, ist eine sehr gute Beherrschung der englischen Sprache unerlässlich.

| d) | Zusätzlich von Vorteil:







  — | Erfahrungen in einem multikulturellen Umfeld |
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d)

Zusätzlich von Vorteil:

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Erfahrungen in einem multikulturellen Umfeld

| — | Forschungsbackground |
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Forschungsbackground

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerberinnen/Bewerber vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
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Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerberinnen/Bewerber müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 4 Jahren entspricht, |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Die Bewerberinnen/Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

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entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 4 Jahren entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 3 Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 3 Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Die Bewerberinnen/Bewerber müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen sie im Tätigkeitsbereich der Agentur erworben haben. |
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Berufserfahrung: Die Bewerberinnen/Bewerber müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen sie im Tätigkeitsbereich der Agentur erworben haben.

| — | Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerberinnen/Bewerber mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (2) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben. |
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Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerberinnen/Bewerber mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (2) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachkenntnisse: Die Bewerberinnen/Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (3) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: Die Bewerberinnen/Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (3) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersgrenze: Die Bewerberinnen/Bewerber müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (4)). |
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Altersgrenze: Die Bewerberinnen/Bewerber müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (4)).

Darüber hinaus müssen sie ihre Pflichten aus den für sie geltenden Wehrgesetzen erfüllt haben, den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen und die dafür erforderliche körperliche Eignung besitzen.

Auswahl und Ernennung

Die Exekutivdirektorin/der Exekutivdirektor wird vom Verwaltungsrat von Eurofound auf der Grundlage einer Auswahlliste der Europäischen Kommission ernannt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy“ (5)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft die Zulässigkeit der Bewerberinnen/Bewerber und ermittelt jene, deren Anforderungsprofil den oben genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerberinnen/Bewerber werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerberinnen/Bewerber, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Der Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerberinnen/Bewerber aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von externen Personalberatern durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Auffassung nach für das Amt des Exekutivdirektors von Eurofound geeigneten Bewerberinnen/Bewerber.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerberinnen/Bewerber werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen zur Agentur fallen. (6)

Nach diesen Gesprächen stellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeigneten Bewerberinnen/Bewerber auf und übermittelt sie dem Verwaltungsrat von Eurofound. Dieser kann mit den Bewerberinnen/Bewerbern Gespräche führen, bevor er die Exekutivdirektorin/den Exekutivdirektor aus der Auswahlliste der Kommission auswählt und ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerberinnen/Bewerber können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren.

Die ausgewählte Bewerberin/der ausgewählte Bewerber wird aufgefordert, vor dem Europäischen Parlament eine Erklärung abzugeben und Fragen der Mitglieder des Parlaments zu beantworten.

Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Bewerberinnen/Bewerber und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, findet das Auswahlverfahren nur in englischer Sprache statt. (7)

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission und Eurofound verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (8).

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten (9) festgelegt.

Die ausgewählte Bewerberin/der ausgewählte Bewerber wird von Eurofound als Bedienstete/Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD14 (10) eingestellt. Sie/er wird entsprechend ihrer/seiner Erfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der Besoldungsgruppe eingestellt.

Die ausgewählte Bewerberin/der ausgewählte Bewerber wird für eine erste Amtszeit von fünf Jahren ernannt, die nach der Verordnung zur Gründung der Agentur in der zum Zeitpunkt der Ernennung geltenden Fassung um höchstens vier Jahre verlängert werden kann.

Die Bewerberinnen/Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Dienstort ist Dublin (Irland), wo sich der Sitz von Eurofound befindet.

Die Stelle ist ab dem 1. Dezember 2020 frei.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss sich die Exekutivdirektorin/der Exekutivdirektor in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die ihre/seine Unabhängigkeit gefährden könnten.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in jeder Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 13. Dezember 2019, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit; danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Die Online-Bewerbung ist fristgerecht abzuschließen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerberinnen/Bewerber

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlgremien sind vertraulich. Die Bewerberinnen/Bewerber dürfen sich nicht persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerberinnen/Bewerber gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (11) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Verordnung (EU) 2019/127 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Januar 2019 über die Gründung der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) und zur Aufhebung der Verordnung (EWG) Nr. 1365/75 des Rates (ABl. L 30 vom 16.1.2019, S. 74), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A32019R0127.

(2)  Im Lebenslauf sollten die Bewerberinnen/Bewerber für alle Jahre, in denen sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Managementpositionen und Zuständigkeiten, 2) Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter, 3) Höhe des verwalteten Budgets, 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchieebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DE

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DE:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß dem Beschluss der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) einem anderen Mitglied der Kommission übertragen hat.

(7)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DE

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DE

(10)  Der Berichtigungskoeffizient für die Dienst- und Versorgungsbezüge der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für Irland liegt seit dem 1. Juli 2018 bei 117,7 %. Dieser Koeffizient wird jährlich überprüft.

(11)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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