# Úřední věstník C 249A/1. ř

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 249A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 511. října 2008 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 249A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 511. října 2008

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Eurojust |
| 2008/C 249A/01 | Oznámení o volném pracovním místě za účelem sestavení rezervního seznamu: Vedoucí personálního oddělení – Jednací číslo: 08/EJ/176 – Zaměstnanec s pracovním poměrem na dobu určitou – AD 9 M/Ž | 1 |
| | Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek |
| 2008/C 249A/02 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení: Vedoucí rozvoje lidských zdrojů – Referenční číslo: EF/TA/08/02 | 7 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Eurojust

2008/C 249A/01

Oznámení o volném pracovním místě za účelem sestavení rezervního seznamu: Vedoucí personálního oddělení – Jednací číslo: 08/EJ/176 – Zaměstnanec s pracovním poměrem na dobu určitou – AD 9 M/Ž

1

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

2008/C 249A/02

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení: Vedoucí rozvoje lidských zdrojů – Referenční číslo: EF/TA/08/02

7

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Eurojust

| 1.10.2008 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 249/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ ZA ÚČELEM SESTAVENÍ REZERVNÍHO SEZNAMU

VEDOUCÍ PERSONÁLNÍHO ODDĚLENÍ

JEDNACÍ ČÍSLO: 08/EJ/176

ZAMĚSTNANEC S PRACOVNÍM POMĚREM NA DOBU URČITOU – AD 9

M/Ž

(2008/C 249 A/01)

Uchazeči mohou předkládat své žádosti za účelem sestavení rezervního seznamu na pozici vedoucího personálního oddělení.

EUROJUST je instituce Evropské unie založená v roce 2002 rozhodnutím Rady 2002/187/SVV (1) za účelem zvýšení efektivity příslušných orgánů členských států, které se zabývají závažnou přeshraniční a organizovanou trestnou činností.

Kolegium EUROJUSTU je složeno z 27 členů jmenovaných jednotlivými členskými státy EU. Kolegium si z těchto členů volí svého předsedu. Administrativní ředitel pod dohledem předsedy kolegia odpovídá za běžné řízení Eurojustu a řízení zaměstnanců.

Další informace najdete na našich webových stránkách: www.eurojust.europa.eu

Vedoucí personálního oddělení bude podřízený administrativnímu řediteli Eurojustu.

1.   Hlavní povinnosti

Uchazeč, který uspěje ve výběrovém řízení, bude odpovědný za:

| — | řízení personálního oddělení a sestavovaní a plnění ročního pracovního programu tohoto oddělení, |
| --- | --- |

—

řízení personálního oddělení a sestavovaní a plnění ročního pracovního programu tohoto oddělení,

| — | zajištění uplatňování služebního řádu, |
| --- | --- |

—

zajištění uplatňování služebního řádu,

| — | určování, formulování, uplatňování a aktualizaci politiky v oblasti lidských zdrojů (personální, náborové politiky a politiky v oblasti odborné přípravy, profesního rozvoje (včetně hodnocení a povýšení) a pracovních podmínek), |
| --- | --- |

—

určování, formulování, uplatňování a aktualizaci politiky v oblasti lidských zdrojů (personální, náborové politiky a politiky v oblasti odborné přípravy, profesního rozvoje (včetně hodnocení a povýšení) a pracovních podmínek),

| — | poskytování strategického poradenství a podpory administrativnímu řediteli při řízení zaměstnanců v souladu s potřebami organizace, |
| --- | --- |

—

poskytování strategického poradenství a podpory administrativnímu řediteli při řízení zaměstnanců v souladu s potřebami organizace,

| — | organizační řád a personální plán, |
| --- | --- |

—

organizační řád a personální plán,

| — | řízení postupů při zadávání zakázek v oblasti lidských zdrojů za podpory oddělení veřejných zakázek, |
| --- | --- |

—

řízení postupů při zadávání zakázek v oblasti lidských zdrojů za podpory oddělení veřejných zakázek,

| — | správu rozpočtu v oblasti lidských zdrojů za podpory rozpočtového a finančního oddělení, |
| --- | --- |

—

správu rozpočtu v oblasti lidských zdrojů za podpory rozpočtového a finančního oddělení,

| — | udržování kontaktů s orgány a institucemi EU v personálních otázkách, |
| --- | --- |

—

udržování kontaktů s orgány a institucemi EU v personálních otázkách,

| — | reprezentaci organizace na interinstitucionálních koordinačních schůzkách zabývajících se administrativními záležitostmi, |
| --- | --- |

—

reprezentaci organizace na interinstitucionálních koordinačních schůzkách zabývajících se administrativními záležitostmi,

| — | navazování a udržování otevřené a transparentní komunikace se zaměstnanci a vstřícného postoje k nim. |
| --- | --- |

—

navazování a udržování otevřené a transparentní komunikace se zaměstnanci a vstřícného postoje k nim.

2.   Požadovaná kvalifikace a praxe

a)   Kvalifikační předpoklady uchazeče

Uchazeči budou ve výběrové fázi posuzováni na základě níže uvedených kritérií, která musí být splněna k datu uzávěrky pro podání žádostí:

| — | úroveň vzdělání odpovídající dokončenému vysokoškolskému studiu v délce minimálně 4 let doložená diplomem a odborná praxe v délce alespoň 12 let po dokončení vysokoškolského studia
  nebo
  úroveň vzdělání odpovídající dokončenému vysokoškolskému studiu v délce minimálně 3 let doložená diplomem a odborná praxe v délce alespoň 13 let po dokončení vysokoškolského studia, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdělání odpovídající dokončenému vysokoškolskému studiu v délce minimálně 4 let doložená diplomem a odborná praxe v délce alespoň 12 let po dokončení vysokoškolského studia

nebo

úroveň vzdělání odpovídající dokončenému vysokoškolskému studiu v délce minimálně 3 let doložená diplomem a odborná praxe v délce alespoň 13 let po dokončení vysokoškolského studia,

| — | důkladná znalost jednoho z jazyků Evropských společenství a uspokojivá znalost dalšího jazyka Evropských společenství v rozsahu nutném pro plnění pracovních povinností. |
| --- | --- |

—

důkladná znalost jednoho z jazyků Evropských společenství a uspokojivá znalost dalšího jazyka Evropských společenství v rozsahu nutném pro plnění pracovních povinností.

Vhodní uchazeči musí dále splňovat tyto podmínky:

| — | musí být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropských společenství, |
| --- | --- |

—

musí být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropských společenství,

| — | musí plně požívat svých občanských práv, |
| --- | --- |

—

musí plně požívat svých občanských práv,

| — | musí mít splněny všechny povinnosti, které jim ukládají zákony o vojenské službě, |
| --- | --- |

—

musí mít splněny všechny povinnosti, které jim ukládají zákony o vojenské službě,

| — | musí splňovat charakterové požadavky pro plnění příslušných pracovních povinností, |
| --- | --- |

—

musí splňovat charakterové požadavky pro plnění příslušných pracovních povinností,

| — | musí být fyzicky schopni výkonu svých povinností. |
| --- | --- |

—

musí být fyzicky schopni výkonu svých povinností.

b)   Výběrová kritéria

Uchazeči vybraní na základě výše uvedených kritérií způsobilosti budou dále posuzováni na základě níže uvedených výběrových kritérií:

Základní

| — | praxe a znalosti v oblastech uvedených výše v části „hlavní povinnosti“, |
| --- | --- |

—

praxe a znalosti v oblastech uvedených výše v části „hlavní povinnosti“,

| — | dobrá znalost služebního řádu EU a strategie EU obecně. |
| --- | --- |

—

dobrá znalost služebního řádu EU a strategie EU obecně.

Zvýhodňující

Za výhodu bude považováno také níže uvedené:

| — | velmi dobrá znalost angličtiny, neboť angličtina je pracovním jazykem Eurojustu, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost angličtiny, neboť angličtina je pracovním jazykem Eurojustu,

| — | výborné komunikační a vyjednávací schopnosti, |
| --- | --- |

—

výborné komunikační a vyjednávací schopnosti,

| — | znalost práce s počítačem, |
| --- | --- |

—

znalost práce s počítačem,

| — | dostatečná praxe v personální oblasti v prostředí EU nebo v multikulturním prostředí. |
| --- | --- |

—

dostatečná praxe v personální oblasti v prostředí EU nebo v multikulturním prostředí.

Osobní předpoklady

Komunikační/mezilidské:

| — | schopnost účinně působit na všechny úrovně zaměstnanců a externí kontaktní osoby a komunikovat s nimi, schopnost poskytovat informace osobně, písemně, telefonicky nebo prostřednictvím e-mailu, |
| --- | --- |

—

schopnost účinně působit na všechny úrovně zaměstnanců a externí kontaktní osoby a komunikovat s nimi, schopnost poskytovat informace osobně, písemně, telefonicky nebo prostřednictvím e-mailu,

| — | schopnost vytvářet, rozvíjet a udržovat produktivní, konstruktivní a kooperativní dlouhodobé vztahy a spolupráci (uvnitř i vně organizace), |
| --- | --- |

—

schopnost vytvářet, rozvíjet a udržovat produktivní, konstruktivní a kooperativní dlouhodobé vztahy a spolupráci (uvnitř i vně organizace),

| — | schopnost jednat zdvořile s ostatními lidmi a být jim nápomocný, zastávat otevřený a vstřícný postoj ke všem zaměstnancům, být ochotný a přívětivý, |
| --- | --- |

—

schopnost jednat zdvořile s ostatními lidmi a být jim nápomocný, zastávat otevřený a vstřícný postoj ke všem zaměstnancům, být ochotný a přívětivý,

| — | schopnost řešit případné stížnosti, rozpory, konflikty a pracovní spory nebo jinak vyjednávat s ostatními. |
| --- | --- |

—

schopnost řešit případné stížnosti, rozpory, konflikty a pracovní spory nebo jinak vyjednávat s ostatními.

Manažerské:

| — | schopnost motivovat, rozvíjet a řídit zaměstnance při práci a vybírat ty nejlepší pro danou práci, schopnost určit potřeby rozvoje zaměstnanců s cílem pomoci zlepšit jejich výkon, |
| --- | --- |

—

schopnost motivovat, rozvíjet a řídit zaměstnance při práci a vybírat ty nejlepší pro danou práci, schopnost určit potřeby rozvoje zaměstnanců s cílem pomoci zlepšit jejich výkon,

| — | schopnost vést druhé a být v čele řízení procesů v oblasti lidských zdrojů, schopnost podporovat členy týmu v tom, aby přijímali vlastní rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

schopnost vést druhé a být v čele řízení procesů v oblasti lidských zdrojů, schopnost podporovat členy týmu v tom, aby přijímali vlastní rozhodnutí,

| — | schopnost analyzovat informace a hodnotit výsledky s cílem vybrat nejlepší řešení a řešit problémy, schopnost určovat krátkodobý a dlouhodobý dopad/výsledky rozhodnutí nebo změn v prováděných úkonech, |
| --- | --- |

—

schopnost analyzovat informace a hodnotit výsledky s cílem vybrat nejlepší řešení a řešit problémy, schopnost určovat krátkodobý a dlouhodobý dopad/výsledky rozhodnutí nebo změn v prováděných úkonech,

| — | schopnost stanovovat a revidovat cíle oddělení a zaměřovat se na priority, sledovat, hodnotit a plnit pracovní úkoly. |
| --- | --- |

—

schopnost stanovovat a revidovat cíle oddělení a zaměřovat se na priority, sledovat, hodnotit a plnit pracovní úkoly.

Intelektuální:

| — | schopnost používat logické uvažování k určení silných a slabých stránek alternativních řešení, závěrů nebo přístupů k problémům, |
| --- | --- |

—

schopnost používat logické uvažování k určení silných a slabých stránek alternativních řešení, závěrů nebo přístupů k problémům,

| — | schopnost profesionálně nakládat s důvěrnými záležitostmi. |
| --- | --- |

—

schopnost profesionálně nakládat s důvěrnými záležitostmi.

3.   Výběrová fáze

Orgán oprávněný ke jmenování ustanoví výběrovou komisi. Personální oddělení pomůže výběrové komisi zkontrolovat, zda byly splněny všechny formální požadavky a kritéria způsobilosti. Za veškerá rozhodnutí přijatá v rámci této činnosti odpovídá výběrová komise. Uchazeči, kteří nesplní některý z formálních požadavků nebo kritérií způsobilosti, budou z výběrového řízení vyřazeni.

Výběrová komise následně rozhodne, kteří uchazeči jsou podle požadavků uvedených v oznámení o volném pracovním místě způsobilí pro výběrové řízení, a vybere z nich ty, které pozve na pohovor. Uchazeči pozvaní na pohovor mohou být požádáni, aby podstoupili písemný test.

Výběr uchazečů probíhá formou pohovoru s výběrovou komisí, jehož cílem je vyhodnotit schopnost uchazečů vykonávat výše uvedené hlavní povinnosti. Během pohovoru bude věnována zvláštní pozornost konkrétním znalostem, které jsou pro dané pracovní místo požadovány, a vhodnosti a schopnosti uchazeče přizpůsobit se multikulturnímu prostředí. Uchazeči mohou být požádáni, aby podstoupili písemný test; v takovém případě budou informováni předem. Práce výběrové komise končí sestavením seznamu (v abecedním pořadí) vhodných uchazečů a seznamu uchazečů, kteří pro inzerované pracovní místo vhodní nejsou.

Rezervní seznam

Seznam vhodných a nevhodných uchazečů se předloží orgánu oprávněnému ke jmenování, který rozhodne o jmenování úspěšného uchazeče a zřízení rezervního seznamu na inzerované pracovní místo. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že zařazení na rezervní seznam nezaručuje získání pracovního místa.

Přijetí do zaměstnání závisí na dostupnosti pracovních míst a rozpočtu.

Rezervní seznam mohou využít jiné útvary nebo oddělení pro obsazení stejných nebo podobných pracovních míst v Eurojustu.

Rezervní seznam na toto pracovní místo bude platný do 31. prosince 2009 a na základě uvážení orgánu Eurojustu oprávněného ke jmenování může být toto období prodlouženo.

4.   Smluvní podmínky

Orgán oprávněný ke jmenování jmenuje úspěšného uchazeče zaměstnancem s pracovním poměrem na dobu určitou podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství, jemuž podléhá, na dobu 5 let. Smlouvu je možno obnovit.

Odměňování bude v souladu s platovou stupnicí Evropských společenství. Odměna podléhá zdanění Společenství a dalším srážkám v souladu se služebním řádem. Odměna je nicméně osvobozena od zdanění uvnitř jednotlivých členských států.

Toto pracovní místo odpovídá platové třídě AD 9. Základní nástupní měsíční plat dočasného zaměstnance na prvním stupni platové třídy AD 9 před srážkami a příplatky činí přibližně 6 640 EUR.

Místem výkonu zaměstnání je Haag, kde má Eurojust své oficiální sídlo.

Před podpisem smlouvy bude úspěšný uchazeč požádán, aby:

| — | předložil Eurojustu originály nebo ověřené kopie všech příslušných dokumentů prokazujících splnění kvalifikačních předpokladů, včetně výpisu z trestního rejstříku, a aby |
| --- | --- |

—

předložil Eurojustu originály nebo ověřené kopie všech příslušných dokumentů prokazujících splnění kvalifikačních předpokladů, včetně výpisu z trestního rejstříku, a aby

| — | absolvoval povinnou lékařskou prohlídku potvrzující, že splňuje standard fyzické zdatnosti potřebný k výkonu pracovních povinností. |
| --- | --- |

—

absolvoval povinnou lékařskou prohlídku potvrzující, že splňuje standard fyzické zdatnosti potřebný k výkonu pracovních povinností.

Pokud je to relevantní, bude úspěšný uchazeč požádán, aby přispěl ke kontinuitě činnosti v Eurojustu.

Další informace o smluvních a pracovních podmínkách naleznete ve služebním řádu úředníků Evropských společenství a pracovním řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství, který je k dispozici na níže uvedené webové stránce:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Potvrzení o jmenování a bezpečnostní prověrka

Zaměstnanci s pracovním poměrem na dobu určitou podléhají šestiměsíční zkušební lhůtě. Úspěšní uchazeči mohou být požádáni o absolvování bezpečnostní prověrky.

Prohlášení o závazku nezávisle sloužit ve veřejném zájmu

Úspěšný uchazeč bude požádán, aby učinil prohlášení, ve kterém se zaváže jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, které mohou být považovány za zájmy ovlivňující jeho nezávislost.

Úspěšný uchazeč bude požádán, aby jednal a vykonával své povinnosti výhradně v souladu se zájmy Evropského společenství; nebude vyžadovat ani přijímat instrukce od žádné vlády, orgánu, organizace nebo osoby mimo jeho instituci. Přidělené pracovní úkoly bude plnit objektivním a nestranným způsobem a loajálně vůči Evropskému společenství.

Rovné příležitosti

Eurojust uplatňuje politiku rovných příležitostí pro ženy a muže a přijímá žádosti od všech uchazečů bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický nebo sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženství nebo víru, politické nebo jiné smýšlení, finanční situaci, postižení, věk, sexuální orientaci, stav nebo rodinnou situaci.

5.   Jak předkládat žádosti

Vaše elektronická žádost musí být doručena na níže uvedenou e-mailovou adresu: applications@eurojust.europa.eu nejpozději do půlnoci SEČ dne 12. listopadu 2008.

Ve formuláři žádosti, v záhlaví vašeho e-mailu a ve veškeré budoucí korespondenci ve vztahu k této žádosti vždy prosím uvádějte jednací číslo.

Uchazeči musí použít formulář elektronické žádosti dostupný na webových stránkách Eurojustu a musí uvést číslo jednací a název pracovního místa, o které se ucházejí. Na všechny otázky ve formuláři je třeba uvést úplnou odpověď (bez ohledu na to, zda se uchazeč rozhodne přiložit životopis či nikoliv). Pro každé volné pracovní místo, o které se ucházíte, je třeba vyplnit samostatnou „tabulku kvalifikačních předpokladů a výběrových kritérií“, která je k dispozici na webových stránkách Eurojustu.

Uchazeč by měl postupovat tak, že vyplní formulář elektronické žádosti, který je k dispozici na webových stránkách Eurojustu. Formulář elektronické žádosti je třeba vyplnit v angličtině a v některém z dalších 22 úředních jazyků EU (2). Formulář elektronické žádosti je k dispozici na webových stránkách Eurojustu ve všech 23 úředních jazycích EU. Eurojust zveřejňuje informace o volných pracovních místech souběžně. Pokud chce uchazeč podat žádost na více než jedno pracovní místo, musí pro každé pracovní místo předložit samostatný formulář elektronické žádosti.

Pokud budou uchazeči pozváni k pohovoru, musí s sebou v této druhé fázi výběrového řízení přinést fotokopie všech podkladů (diplomů, osvědčení, pracovních doporučení atd.), jimiž prokáží, že splňují kvalifikační předpoklady, aby byla žádost považována za úplnou. Všechny doklady o praxi musejí uvádět počáteční a konečné datum předcházejících pracovních míst a počáteční datum současného pracovního místa.

Uchazeči, kteří nepředloží všechny požadované dokumenty v den pohovoru, budou z výběrového řízení vyloučeni.

Vezměte prosím na vědomí, že předložené dokumenty nebudou uchazečům vráceny.

Nelze přijímat formuláře žádostí zaslané faxem nebo poštou, s výjimkou uchazečů s prokázaným postižením, které jim nedovoluje podat elektronickou žádost. Takoví uchazeči mohou nejpozději v uvedený den uzávěrky pro podání žádostí (rozhodující bude datum na poštovním razítku) zaslat vytištěnou verzi formuláře elektronické žádosti poštou s uvedeným jednacím číslem výběrového řízení a názvem pracovního místa na adresu EUROJUST, Recruitment Office, P. O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Datum uzávěrky: Termíny uzávěrek pro podání žádostí jsou přísně dodržovány. Vaše elektronická žádost musí být doručena na níže uvedenou e-mailovou adresu: applications@eurojust.europa.eu nejpozději do půlnoci SEČ dne 12. listopadu 2008. V záhlaví e-mailu musí být uvedeno číslo jednací a název pracovního místa, o které se ucházíte.

Shrnutí:

Formulář elektronické žádosti musí být kompletně vyplněn v angličtině a v kterémkoli z dalších 22 úředních jazyků EU spolu s tabulkou kvalifikačních předpokladů a výběrových kritérií nejpozději v uvedený den uzávěrky. Žádosti je třeba odeslat na adresu applications@eurojust.europa.eu s uvedením čísla jednacího a názvu pracovního místa v záhlaví e-mailu.

Personální oddělení potvrdí příjem žádostí. S ohledem na velký objem žádostí budou dále kontaktováni pouze uchazeči pozvaní na pohovor. Uchazečům doporučujeme, aby sledovali stav přijímacího řízení na webových stránkách Eurojustu.

Vezměte prosím na vědomí, že práce a rokování výběrové komise jsou přísně důvěrné a že je přísně zakázán jakýkoliv přímý či nepřímý kontakt s jejími členy.

Všechny osobní údaje shromážděné pro výběrové řízení Eurojustu budou použity pouze pro tyto účely a v žádném případě nebudou předány třetí straně. Se všemi poskytnutými údaji bude zacházeno jako s přísně důvěrnými, přičemž budou dodrženy nejvyšší standardy bezpečnosti. Všechny dokumenty předložené Eurojustu v průběhu výběrového řízení budou uloženy ve složkách Eurojustu a nebudou žadatelům vráceny. Dokumenty žadatelů budou uloženy tak dlouho, aby byly splněny požadavky existujících auditorských a kontrolních postupů, které se na Eurojust vztahují. Vedoucí personálního oddělení Eurojustu odpovídá za tyto údaje, které budou shromážděny a dále zpracovány v plném souladu se všemi příslušnými předpisy pro ochranu údajů, a zejména s ustanoveními vnitřních pravidel Eurojustu pro zpracování a ochranu osobních údajů (Úř. věst. C 68, 19.3.2005, s. 1). Tato pravidla zaručují právo na informace, přístup k osobním údajům a na opravu, blokování a výmaz osobních údajů.

Datum zveřejnění na webových stránkách Eurojustu: 1. října 2008

---

(1)  Úř. věst. L 63, 6.3.2002, s. 1.

(2)  Angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, italština, irština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština, švédština.

---

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

| 1.10.2008 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 249/7 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 249/7

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ: VEDOUCÍ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ

REFERENČNÍ ČÍSLO: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) se sídlem v irském Dublinu hledá uchazeče na pozici vedoucího rozvoje lidských zdrojů (muž nebo žena).

Vedoucí rozvoje lidských zdrojů bude podřízen vedoucímu oddělení lidských zdrojů a bude odpovědný za řízení určitých oblastí činnosti oddělení a rovněž plnit roli zástupce vedoucího oddělení. Bude sehrávat důležitou úlohu v navrhování a provádění strategií a politik personálního a organizačního rozvoje. Jedná se o klíčovou pozici v malém týmu pracovníků oddělení lidských zdrojů a od osoby v této pozici se očekává, že bude mít dobré celkové znalosti postupů řízení lidských zdrojů, zejména v mezinárodním kontextu. Dále se očekává, že se tato osoba bude plně účastnit dalších úkolů oddělení lidských zdrojů a přispěje k jeho strategickému rozvoji.

Toto výběrové řízení je otevřené uchazečům, kteří:

| — | jsou občany některého z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

jsou občany některého z členských států Evropské unie,

| — | mohou v plné míře požívat svých občanských práv, |
| --- | --- |

—

mohou v plné míře požívat svých občanských práv,

| — | mají splněny veškeré zákonné povinnosti ve vztahu k vojenské službě, |
| --- | --- |

—

mají splněny veškeré zákonné povinnosti ve vztahu k vojenské službě,

| — | jsou schopni předložit reference týkající se osobnostních charakteristik, které doloží vhodnost uchazeče pro výkon povinností spojených s touto funkcí, |
| --- | --- |

—

jsou schopni předložit reference týkající se osobnostních charakteristik, které doloží vhodnost uchazeče pro výkon povinností spojených s touto funkcí,

| — | mají důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie, přičemž se požaduje vynikající znalost anglického jazyka, který je hlavním jazykem nadace, vynikající znalost francouzského jazyka by byla výhodou, |
| --- | --- |

—

mají důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie, přičemž se požaduje vynikající znalost anglického jazyka, který je hlavním jazykem nadace, vynikající znalost francouzského jazyka by byla výhodou,

| — | mají vysokoškolské vzdělání v oblasti řízení lidských zdrojů nebo v souvisejících oborech (např. podniková ekonomika, psychologie, právo, organizační rozvoj atd.), |
| --- | --- |

—

mají vysokoškolské vzdělání v oblasti řízení lidských zdrojů nebo v souvisejících oborech (např. podniková ekonomika, psychologie, právo, organizační rozvoj atd.),

| — | mají nejméně šest let odborné praxe po získání vysokoškolského titulu, z čehož tři roky praxe v oboru personalistiky nebo lidských zdrojů. |
| --- | --- |

—

mají nejméně šest let odborné praxe po získání vysokoškolského titulu, z čehož tři roky praxe v oboru personalistiky nebo lidských zdrojů.

Úspěšný uchazeč bude zařazen do funkční skupiny AD, třídy 7, jako dočasný zaměstnanec se smlouvou na dobu neurčitou.

Podrobné informace o pracovní pozici a o přihlašování a výběrovém řízení jsou ke stažení na internetových stránkách nadace Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Uchazeči by si měli důkladně prostudovat oznámení o volném pracovním místě, neboť neúplné přihlášky budou z výběrového řízení vyřazeny.

Všechny přihlášky musí být podány na úředním formuláři přihlášky, který je rovněž ke stažení na internetových stránkách nadace.

Lhůta pro podání přihlášky: 29. října 2008.

---