# Eiropas Savienības C 424A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 424A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 17. decembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 424A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 17. decembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | n/a |
| 2019/C 424 A/01 | Paziņojums par vakanci – Centrālo darījumu partneru (CCP) uzraudzības komitejas priekšsēdētājs(-a) un CCP direktors(-e) – Atsauces nr. ESMA/2019/VAC18/AD16 | 1 |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| 2019/C 424 A/02 | Paziņojums par vakanci Centrālo darījumu partneru (CCP) uzraudzības komitejas neatkarīgs(-a) loceklis(-e) un CCP direktors(-e) Atsauces nr. ESMA/2019/VAC19/AD15 | 8 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

n/a

2019/C 424 A/01

Paziņojums par vakanci – Centrālo darījumu partneru (CCP) uzraudzības komitejas priekšsēdētājs(-a) un CCP direktors(-e) – Atsauces nr. ESMA/2019/VAC18/AD16

1

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

2019/C 424 A/02

Paziņojums par vakanci Centrālo darījumu partneru (CCP) uzraudzības komitejas neatkarīgs(-a) loceklis(-e) un CCP direktors(-e) Atsauces nr. ESMA/2019/VAC19/AD15

CCP

CCP

8

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

n/a

| 17.12.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 424/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 424/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI

CENTRĀLO DARĪJUMU PARTNERU (CCP) UZRAUDZĪBAS KOMITEJAS PRIEKŠSĒDĒTĀJS(-A) UN CCPDIREKTORS(-E)

ATSAUCES NR. ESMA/2019/VAC18/AD16

(2019/C 424 A/01)

| Līguma veids | Pagaidu darbinieks (1) |
| --- | --- |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 16 |
| Līguma darbības ilgums | 5 gadi, ar iespēju to vienreiz pagarināt (2) |
| Darba vieta | Parīze, Francija |
| Pieteikumu iesniegšanas termiņš | 6.1.2020. (līdz plkst. 23.59 pēc Parīzes vietējā laika) |
| Rezerves saraksts ir spēkā līdz: | 31.12.2020. (3) |

Līguma veids

Pagaidu darbinieks (1)

Funkciju grupa un pakāpe

AD 16

Līguma darbības ilgums

5 gadi, ar iespēju to vienreiz pagarināt (2)

Darba vieta

Parīze, Francija

Pieteikumu iesniegšanas termiņš

6.1.2020. (līdz plkst. 23.59 pēc Parīzes vietējā laika)

Rezerves saraksts ir spēkā līdz:

31.12.2020. (3)

1.   Iestāde:

EVTI ir neatkarīga ES iestāde, kuras mītnes vieta ir Parīzē. EVTI uzdevums ir uzlabot ieguldītāju aizsardzību un veicināt stabilus un sakārtotus finanšu tirgus. Šis uzdevums izriet no EVTI izveides regulas (4) un ietver trīs mērķus:

| — | ieguldītāju aizsardzība: labāk apkalpot finanšu produktu un pakalpojumu patērētāju vajadzības un nostiprināt viņu kā ieguldītāju tiesības, vienlaikus atzīstot viņu pienākumus, |
| --- | --- |

—

ieguldītāju aizsardzība: labāk apkalpot finanšu produktu un pakalpojumu patērētāju vajadzības un nostiprināt viņu kā ieguldītāju tiesības, vienlaikus atzīstot viņu pienākumus,

| — | sakārtoti tirgi: veicināt finanšu tirgu integritāti, pārredzamību, efektivitāti un stabilu darbību un stabilas tirgus infrastruktūras, un |
| --- | --- |

—

sakārtoti tirgi: veicināt finanšu tirgu integritāti, pārredzamību, efektivitāti un stabilu darbību un stabilas tirgus infrastruktūras, un

| — | finanšu stabilitāte: stiprināt finanšu sistēmu, lai tā spētu izturēt satricinājumus, un novērst finansiālu nelīdzsvarotību, vienlaikus sekmējot ekonomisko izaugsmi. |
| --- | --- |

—

finanšu stabilitāte: stiprināt finanšu sistēmu, lai tā spētu izturēt satricinājumus, un novērst finansiālu nelīdzsvarotību, vienlaikus sekmējot ekonomisko izaugsmi.

EVTI sasniedz minētos mērķus, veicot četras darbības: i) novērtējot riskus ieguldītājiem, tirgiem un finanšu stabilitātei, ii) veidojot vienotu noteikumu kopumu ES finanšu tirgiem; iii) veicinot uzraudzības konverģenci; un iv) tieši uzraugot īpašas finanšu sabiedrības.

EVTI īsteno savu misiju Eiropas finanšu uzraudzības sistēmas (EFUS) ietvaros, aktīvi sadarbojoties ar valstu kompetentajām iestādēm (jo īpaši ar vērtspapīru tirgus regulējošajām iestādēm), kā arī ar Eiropas Banku iestādi (EBI) un Eiropas Apdrošināšanas un aroda pensiju iestādi (EAAPI). EVTI ir unikāla pozīcija EFUS, jo tā Savienības līmenī veic tiešās uzraudzības pienākumus pār konkrētām sabiedrībām, piemēram, kredītreitingu aģentūrām, darījumu reģistriem un sistēmiski nozīmīgiem trešās valsts CCP.

Lai uzzinātu vairāk, lūdzu, apmeklējiet EVTI tīmekļa vietni: http://www.esma.europa.eu.

2.   
  CCP uzraudzības komiteja

Eiropas tirgus infrastruktūras regulas (ETIR, Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) Nr. 648/2012 (5)) pārskatīšana pastiprināja EVTI nozīmi attiecībā uz atļauju piešķiršanu CCP, kas veic uzņēmējdarbību Savienībā (ES CCP), un trešo valstu CCP atzīšanu, kā arī noteica EVTI pienākumus veikt tiešu uzraudzību pār sistēmiski svarīgiem trešo valstu CCP. Šajā ziņā ETIR ir paredzēts izveidot atsevišķu komiteju EVTI paspārnē – CCP uzraudzības komiteju nolūkā sagatavot lēmumu projektus, kuri jāpieņem Uzraudzības padomei (6), EVTI lēmējstruktūrai, un veikt noteiktus uzdevumus.

CCP uzraudzības komiteju veido priekšsēdētājs, divi neatkarīgi locekļi un to valstu kompetento iestāžu pārstāvji, kurās ir atļauju saņēmis CCP, kā balsstiesīgi locekļi, kā arī emisijas centrālās bankas, kuras ir lūgušas dalību komitejā kā locekļi bez balsstiesībām.

3.   Amata apraksts un profils

CCP uzraudzības komiteja

CCP uzraudzības komitejas uzdevumi un pienākumi ir noteikti ETIR (7) [24.a pantā] un citstarp ir šādi:

| — | sagatavot lēmumu projektus, kuri jāpieņem Uzraudzības padomei attiecībā uz trešo valstu CCP, tostarp visu trešo valstu CCP atzīšana, sistēmiski nozīmīgu trešo valstu CCP uzraudzība (2. līmeņa CCP) un, iespējams, ieteikumu par to, ka kādas trešās valsts CCP nebūtu jāatzīst, ja attiecīgajam CCP vai dažiem no tā tīrvērtes pakalpojumiem ir būtiska sistēmiska nozīme. Kā paredzēts ETIR, šādi lēmumi un ieteikumi tiks pieņemti, apspriežoties vai vienojoties ar attiecīgajām emisijas centrālajām bankām un, ja nepieciešams, ar Eiropas Sistēmisko risku kolēģiju (ESRK), |
| --- | --- |

—

sagatavot lēmumu projektus, kuri jāpieņem Uzraudzības padomei attiecībā uz trešo valstu CCP, tostarp visu trešo valstu CCP atzīšana, sistēmiski nozīmīgu trešo valstu CCP uzraudzība (2. līmeņa CCP) un, iespējams, ieteikumu par to, ka kādas trešās valsts CCP nebūtu jāatzīst, ja attiecīgajam CCP vai dažiem no tā tīrvērtes pakalpojumiem ir būtiska sistēmiska nozīme. Kā paredzēts ETIR, šādi lēmumi un ieteikumi tiks pieņemti, apspriežoties vai vienojoties ar attiecīgajām emisijas centrālajām bankām un, ja nepieciešams, ar Eiropas Sistēmisko risku kolēģiju (ESRK),

| — | veicināt uzraudzības konverģenci starp valstu kompetentajām iestādēm saistībā ar atļauju piešķiršanu ES CCP un to uzraudzību, i) veicot ikgadējās salīdzinošās izvērtēšanas, ii) uzsākot ES mēroga CCP stresa testus, iii) sagatavojot atzinumu projektus par lēmumu projektiem, kurus iesniegušas valstu kompetentās iestādes attiecībā uz ES CCP un iv) veicinot informācijas apmaiņu par attiecīgajām norisēm saistībā ar ES CCP, kā arī |
| --- | --- |

—

veicināt uzraudzības konverģenci starp valstu kompetentajām iestādēm saistībā ar atļauju piešķiršanu ES CCP un to uzraudzību, i) veicot ikgadējās salīdzinošās izvērtēšanas, ii) uzsākot ES mēroga CCP stresa testus, iii) sagatavojot atzinumu projektus par lēmumu projektiem, kurus iesniegušas valstu kompetentās iestādes attiecībā uz ES CCP un iv) veicinot informācijas apmaiņu par attiecīgajām norisēm saistībā ar ES CCP, kā arī

| — | pieprasīt Uzraudzības padomei izvērtēt, vai EVTI ir nepieciešams pieņemt pamatnostādnes, ieteikumus un atzinumus, lai novērstu konverģences un saskaņotības trūkumu ES tiesību aktu piemērošanā kompetento iestāžu un kolēģiju starpā. |
| --- | --- |

—

pieprasīt Uzraudzības padomei izvērtēt, vai EVTI ir nepieciešams pieņemt pamatnostādnes, ieteikumus un atzinumus, lai novērstu konverģences un saskaņotības trūkumu ES tiesību aktu piemērošanā kompetento iestāžu un kolēģiju starpā.

CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētājs

EVTI organizē kandidātu atlases procedūru “CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētāja(-as) un CCP direktora(-es) amatam”.

CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētājs ir pilna laika neatkarīgs speciālists, EVTI darbinieks, kura darbavieta ir Parīzē (Francijā). Priekšsēdētāja pilnvaru termiņš ir pieci gadi, kuru var vienreiz pagarināt vēl uz pieciem gadiem.

Priekšsēdētāju ieceļ EVTI Uzraudzības padome pēc Eiropas Parlamenta apstiprinājuma saņemšanas. Viņa/viņš atskaitās Eiropas Parlamentam un Eiropas Savienības Padomei. Priekšsēdētāju var atcelt no amata tikai Eiropas Savienības Padome pēc Komisijas priekšlikuma, kuru ir apstiprinājis Eiropas Parlaments.

CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētājs vadīs personālu, kas izraudzīts CCP uzraudzības komitejai, un cieši sadarbosies ar EVTI priekšsēdētāju un izpilddirektori.

Galvenie pienākumi

CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētājs vadīs EVTI darbības saskaņā ar EVTI darba programmu attiecībā uz i) trešo valstu CCP atzīšanu un uzraudzību un ii) uzraudzības konverģences veicināšanu starp valstu kompetentajām iestādēm saistībā ar ES CCP. Konkrēti, izvēlētais kandidāts cita starpā:

| — | vada CCP uzraudzības komiteju un nodrošina, ka EVTI pilda savus uzdevumus un pienākumus saistībā ar komitejas darbu, |
| --- | --- |

—

vada CCP uzraudzības komiteju un nodrošina, ka EVTI pilda savus uzdevumus un pienākumus saistībā ar komitejas darbu,

| — | izstrādā EVTI stratēģiju attiecībā uz CCP un nodrošina, ka tiek savlaicīgi iesniegti lēmumu projekti saistībā ar trešo valstu CCP un valstu kompetento iestāžu atzinumu projekti par lēmumu projektiem attiecībā uz ES CCP, kuri jāpieņem Uzraudzības padomei, |
| --- | --- |

—

izstrādā EVTI stratēģiju attiecībā uz CCP un nodrošina, ka tiek savlaicīgi iesniegti lēmumu projekti saistībā ar trešo valstu CCP un valstu kompetento iestāžu atzinumu projekti par lēmumu projektiem attiecībā uz ES CCP, kuri jāpieņem Uzraudzības padomei,

| — | vada EVTI trešo valstu CCP kolēģiju un pārstāv EVTI CCP uzraudzības kolēģijās, kuras izveidotas saskaņā ar ETIR 18. pantu, |
| --- | --- |

—

vada EVTI trešo valstu CCP kolēģiju un pārstāv EVTI CCP uzraudzības kolēģijās, kuras izveidotas saskaņā ar ETIR 18. pantu,

| — | piedalās sanāksmēs ar ES un trešo valstu iestādēm saistībā ar CCP uzraudzības komitejas darbībām ar EVTI priekšsēdētāja piekrišanu, kā arī |
| --- | --- |

—

piedalās sanāksmēs ar ES un trešo valstu iestādēm saistībā ar CCP uzraudzības komitejas darbībām ar EVTI priekšsēdētāja piekrišanu, kā arī

| — | piedalās EVTI darba programmas, mērķu un prioritāšu izstrādē un nodrošina to īstenošanu attiecībā uz CCP jautājumiem ar EVTI izpilddirektora piekrišanu. |
| --- | --- |

—

piedalās EVTI darba programmas, mērķu un prioritāšu izstrādē un nodrošina to īstenošanu attiecībā uz CCP jautājumiem ar EVTI izpilddirektora piekrišanu.

Turklāt, pildot CCP direktora pienākumus, sekmīgais kandidāts jo īpaši:

| — | vada EVTI personālu, kas izraudzīts CCP uzraudzības komitejai, un koordinē abu CCP direktoru darbu, kā arī |
| --- | --- |

—

vada EVTI personālu, kas izraudzīts CCP uzraudzības komitejai, un koordinē abu CCP direktoru darbu, kā arī

| — | pārvalda attiecības ar valstu kompetentajām iestādēm, emisijas centrālajām bankām un attiecīgajām valstu un ES struktūrām – publiskajām un privātajām –, kas ir nozīmīgas CCP uzraudzībai un uzraudzības konverģencei. |
| --- | --- |

—

pārvalda attiecības ar valstu kompetentajām iestādēm, emisijas centrālajām bankām un attiecīgajām valstu un ES struktūrām – publiskajām un privātajām –, kas ir nozīmīgas CCP uzraudzībai un uzraudzības konverģencei.

CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētājs veic savus uzdevumus ciešā sadarbībā ar EVTI priekšsēdētāju un izpilddirektori un pienācīgi ņemot vērā EVTI regulā noteiktos uzdevumus.

4.   Profesionālā kvalifikācija un citas prasības

A.   
  Atbilstības kritēriji

Lai kandidātus uzskatītu par piemērotiem, viņiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam jāatbilst visiem turpmāk minētajiem atbilstības kritērijiem:

| — | jābūt izglītības līmenim, kas atbilst vismaz četrus gadus ilgām pabeigtām augstskolas studijām un ir apliecināts ar diplomu (8), un pēc augstskolas diploma saņemšanas iegūta attiecīga profesionāla pieredze vismaz piecpadsmit gadu garumā (9), |
| --- | --- |

—

jābūt izglītības līmenim, kas atbilst vismaz četrus gadus ilgām pabeigtām augstskolas studijām un ir apliecināts ar diplomu (8), un pēc augstskolas diploma saņemšanas iegūta attiecīga profesionāla pieredze vismaz piecpadsmit gadu garumā (9),

VAI

| — | jābūt izglītības līmenim, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgām pabeigtām augstskolas studijām un ir apliecināts ar diplomu (10), un pēc augstskolas diploma saņemšanas iegūta attiecīga profesionāla pieredze vismaz sešpadsmit gadu garumā (11), |
| --- | --- |

—

jābūt izglītības līmenim, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgām pabeigtām augstskolas studijām un ir apliecināts ar diplomu (10), un pēc augstskolas diploma saņemšanas iegūta attiecīga profesionāla pieredze vismaz sešpadsmit gadu garumā (11),

| — | jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai EEZ (Norvēģijas, Lihtenšteinas, Islandes) valstspiederīgajam, |
| --- | --- |

—

jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai EEZ (Norvēģijas, Lihtenšteinas, Islandes) valstspiederīgajam,

| — | jābūt tiesīgam pilnībā izmantot visas pilsoņa tiesības (12), |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam pilnībā izmantot visas pilsoņa tiesības (12),

| — | jābūt izpildījušam spēkā esošajos tiesību aktos noteiktās prasības par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam spēkā esošajos tiesību aktos noteiktās prasības par militāro dienestu,

| — | jābūt padziļinātām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (13) un apmierinošām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (14), |
| --- | --- |

—

jābūt padziļinātām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (13) un apmierinošām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (14),

| — | fiziska piemērotība amata pienākumu veikšanai (15), |
| --- | --- |

—

fiziska piemērotība amata pienākumu veikšanai (15),

| — | līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu (16). |
| --- | --- |

—

līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu (16).

Neatkarība un interešu deklarācija

Uzraudzības komitejas priekšsēdētājam būs jāparaksta saistību deklarācija, apņemoties rīkoties neatkarīgi, sabiedrības interesēs, un arī būs jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Kandidātiem pieteikumā jāapstiprina, ka viņi piekrīt to darīt. Pēc iecelšanas amatā uz priekšsēdētāju attieksies Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, konkrētāk, tās II sadaļa un Ētikas rokasgrāmata EVTI personālam.

B.   
  Atlases kritēriji

PRIEKŠATLASES POSMS

Pieteikumus, kas atbilst iepriekš minētajiem atbilstības kritērijiem (A daļa), novērtē saskaņā ar pamatprasībām (B.1. daļa). Kandidātus, kuri neatbilst visām pamatprasībām (B.1. daļa), no atlases procesa izslēdz.

Kandidātus, kuri atbilst visām pamatprasībām (B.1 daļa), novērtēs pēc priekšrocību prasībām (B.2. daļa). Pēc šīs salīdzinošās pieteikumu izvērtēšanas sešus labākos kandidātus, kuriem būs lielākais punktu skaits, uzaicinās uz intervijām.

B.1.   Pamatprasības:

| a) | no 15 gadu pieredzes (kas pieprasīta saskaņā ar 4.A daļu iepriekš), vismaz piecu gadu pieredzei jābūt iegūtai augsta līmeņa amatā pēctirdzniecības vai finanšu pakalpojumu jomā (publiskajā vai privātajā sektorā); |
| --- | --- |

a)

| b) | vismaz piecu gadu nozīmīga profesionālā pieredze augstākās vadības amatā (17); |
| --- | --- |

b)

| c) | izcilas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas (18). |
| --- | --- |

c)

B.2.   Priekšrocību prasības:

| d) | ļoti labas zināšanas par ES regulējumu attiecībā uz tīrvērtes uzraudzību/pārraudzību un regulēšanu, pēctirdzniecību, prudenciālo uzraudzību vai finanšu pakalpojumiem, kā arī pierādīta pieredze šajās jomās; |
| --- | --- |

d)

| e) | ievērojama pieredze saistībā ar CCP uz risku balstītu uzraudzību valsts, ES vai starptautiskā līmenī; |
| --- | --- |

e)

| f) | veiksmīga pieredze vadošā amatā, vadot organizāciju, kurai ir vērienīgi mērķi, tostarp apliecināta spēja vadīt un motivēt lielu kolektīvu, kam uzticēti nozīmīgi uzdevumi, to virzot attiecīgās organizācijas mērķu sasniegšanai; |
| --- | --- |

f)

| g) | padziļināta izpratne par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu; |
| --- | --- |

g)

| h) | teicamas sakaru veidošanas un uzturēšanas spējas, tostarp spēja pārstāvēt kādu organizāciju starptautiskā līmenī un risināt sarunas ar dažādu ieinteresēto personu augsta līmeņa pārstāvjiem; |
| --- | --- |

h)

| i) | apliecināta pieredze darbā daudzkultūru vidē; |
| --- | --- |

i)

| j) | liela atbildības sajūta, ierosmes spējas un motivācija; kā arī |
| --- | --- |

j)

| k) | spēja labi strādāt komandā. |
| --- | --- |

k)

B.3.   Papildprasības:

| l) | izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes ar spēju skaidri sazināties un vienkārši izklāstīt sarežģītus tematus gan mutiski, gan rakstiski, publiski vai sanāksmēs ar iekšējām vai ārējām ieinteresētajām personām; |
| --- | --- |

l)

| m) | apliecināta spēja virzīt diskusijas un panākt vislabākos iespējamos lēmumus stratēģiskā un politiskā līmenī, neapdraudot produktīvas darba attiecības ar pārējām iesaistītajām pusēm. |
| --- | --- |

m)

INTERVIJU POSMS

Uz intervijām uzaicinātos kandidātus novērtēs, ņemot vērā visus atlases kritērijus (B1, B2 un B3 daļa).

Rezerves sarakstā tiks iekļauti ne vairāk kā četri kandidāti, kas intervijā ir saņēmuši vismaz 60 % no maksimālā punktu skaita.

Atlases komisija izveidos sarakstu ar līdz pat četriem izraudzītajiem kandidātiem, kuri tiks uzaicināti sniegt izklāstu par tematu, ko iepriekš noteikusi EVTI uzraudzības padome (kam sekos intervija). Prezentācijas un intervijas notiks tajā pašā dienā. Prezentācijas tematu paziņos atlasītajiem kandidātiem uzaicinājumā uz interviju ar Uzraudzības padomi.

Pirms iecelšanas amatā EVTI Uzraudzības padomes izvēlēto kandidātu apstiprina Eiropas Parlaments. Eiropas Parlamenta apstiprinātais kandidāts tiks aicināts sākt pildīt savus pienākumus pēc iespējas drīzāk.

Izveidoto rezerves sarakstu var lietot, lai pieņemtu darbā līdzīgā amatā atkarībā no EVTI vajadzībām. Lūdzu, ņemiet vērā, ka iekļaušana rezerves sarakstā negarantē pieņemšanu darbā.

Šī atlases procedūra ir atkarīga no regulas, ar kuru attiecībā uz CCP atļauju piešķiršanā iesaistītajām procedūrām un iestādēm un trešo valstu CCP atzīšanas prasībām groza Regulu (ES) Nr. 648/2012 (t. i., ETIR 2.2) (19), projekta pieņemšanas un stāšanās spēkā.

Iespēju vienlīdzība

EVTI piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku.

5.   Pieteikšanās kārtība

Visas pieteikuma iedaļas jāaizpilda angļu valodā. Lai kandidātu iekļautu atlases procedūrā, pieteikumi jānosūta pa e-pastu uz executive-recruitment@esma.europa.eu līdz iesniegšanas datuma plkst. 23.59.59 (pēc Centrāleiropas laika). Mēs iesakām kandidātiem pieteikumu iesniegt labu laiku pirms termiņa beigām, lai izvairītos no iespējamajām problēmām.

Lūdzu, ņemt vērā to, ka visa sarakste notiks pa e-pastu, tāpēc kandidātiem jānodrošina tas, ka ar pieteikuma iesniedzēja kontu saistītā e-pasta adrese ir pareiza, un regulāri jāpārbauda e-pasts. Kandidātus izvērtēs, pamatojoties uz paziņojumā par vakanci izklāstītajiem atbilstības un atlases kritērijiem, un pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās kandidātam jāatbilst minētajiem kritērijiem.

6.   Nodarbināšanas nosacījumu kopsavilkums

| — | Izraudzītajiem ārējiem kandidātiem var piedāvāt darba līgumu uz pieciem gadiem kā pagaidu darbiniekiem ar iespēju to vienreiz pagarināt. |
| --- | --- |

—

Izraudzītajiem ārējiem kandidātiem var piedāvāt darba līgumu uz pieciem gadiem kā pagaidu darbiniekiem ar iespēju to vienreiz pagarināt.

| — | Izraudzītos ārējos kandidātus pieņems darbā, klasificējot pirmajā vai otrajā pakāpē attiecīgajā kategorijā. |
| --- | --- |

—

Izraudzītos ārējos kandidātus pieņems darbā, klasificējot pirmajā vai otrajā pakāpē attiecīgajā kategorijā.

| Kategorija/pakāpe | Minimālās prasības, lai noteiktu klasifikācijas pakāpi (20)


  (nepieciešamais augstskolas studiju līmenis + minimālais pieredzes gadu skaits pēc augstskolas pabeigšanas) | Neto mēnešalga, neietverot pabalstus (21) | Neto mēnešalga, ietverot konkrētus pabalstus (22) |
| --- | --- | --- | --- |
| AD 16, 1. pakāpe | 4 gadu studiju augstskolas grāds + 15 gadu profesionālā pieredze | 13 500  EUR | 18 880  EUR |
| AD 16, 2. pakāpe | 4 gadu studiju augstskolas grāds + 21 gadu profesionālā pieredze | 13 965  EUR | 19 520  EUR |

Kategorija/pakāpe

Minimālās prasības, lai noteiktu klasifikācijas pakāpi (20)

(nepieciešamais augstskolas studiju līmenis + minimālais pieredzes gadu skaits pēc augstskolas pabeigšanas)

Neto mēnešalga, neietverot pabalstus (21)

Neto mēnešalga, ietverot konkrētus pabalstus (22)

AD 16, 1. pakāpe

4 gadu studiju augstskolas grāds + 15 gadu profesionālā pieredze

13 500  EUR

18 880  EUR

AD 16, 2. pakāpe

4 gadu studiju augstskolas grāds + 21 gadu profesionālā pieredze

13 965  EUR

19 520  EUR

Finansiālie nosacījumi

| — | Priekšsēdētāja amatā veiksmīgajam kandidātam būs tiesības saņemt vadītāja pabalstu, kas atbilst 4,2 % no pamatalgas, ar nosacījumu, ja tiks sekmīgi pabeigts deviņu mēnešu vadīšanas izmēģinājuma periods (23). |
| --- | --- |

—

Priekšsēdētāja amatā veiksmīgajam kandidātam būs tiesības saņemt vadītāja pabalstu, kas atbilst 4,2 % no pamatalgas, ar nosacījumu, ja tiks sekmīgi pabeigts deviņu mēnešu vadīšanas izmēģinājuma periods (23).

| — | Mēneša pamatalga, reizinot ar korekcijas koeficientu Francijai (pašreiz tas ir 116,7%). |
| --- | --- |

—

Mēneša pamatalga, reizinot ar korekcijas koeficientu Francijai (pašreiz tas ir 116,7%).

| — | Algai piemēro Savienības nodokli, ko atvelk ienākumu izcelsmes vietā, un algas ir atbrīvotas no valsts nodokļiem. |
| --- | --- |

—

Algai piemēro Savienības nodokli, ko atvelk ienākumu izcelsmes vietā, un algas ir atbrīvotas no valsts nodokļiem.

| — | Atkarībā no ģimenes stāvokļa un izcelsmes vietas izvēlētajam darbiniekam būs tiesības saņemt ekspatriācijas pabalstu (16 % no pamatalgas), apgādnieka pabalstu, apgādājamā bērna pabalstu, izglītības pabalstu, pirmsskolas pabalstu, iekārtošanās pabalstu, pārcelšanās izmaksu atmaksu, sākotnējo pagaidu dienas naudu un citus pabalstus. |
| --- | --- |

—

Atkarībā no ģimenes stāvokļa un izcelsmes vietas izvēlētajam darbiniekam būs tiesības saņemt ekspatriācijas pabalstu (16 % no pamatalgas), apgādnieka pabalstu, apgādājamā bērna pabalstu, izglītības pabalstu, pirmsskolas pabalstu, iekārtošanās pabalstu, pārcelšanās izmaksu atmaksu, sākotnējo pagaidu dienas naudu un citus pabalstus.

Atvaļinājums, pensijas un veselības apdrošināšana

| — | Darbiniekam ir tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu divas dienas par katru kalendāro mēnesi un papildu dienas par vecumu un kategoriju, kā arī papildu 2,5 dienas ceļošanai mājup, ja šo nosacījumu piemēro, un vidēji 17 papildu EVTI brīvdienas gadā. |
| --- | --- |

—

Darbiniekam ir tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu divas dienas par katru kalendāro mēnesi un papildu dienas par vecumu un kategoriju, kā arī papildu 2,5 dienas ceļošanai mājup, ja šo nosacījumu piemēro, un vidēji 17 papildu EVTI brīvdienas gadā.

| — | ES pensiju shēma (pēc 10 nostrādātiem gadiem). |
| --- | --- |

—

ES pensiju shēma (pēc 10 nostrādātiem gadiem).

| — | ES kopēja veselības apdrošināšanas sistēma (KVAS), apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām, bezdarbnieka un invaliditātes pabalsts un apdrošināšana. |
| --- | --- |

—

ES kopēja veselības apdrošināšanas sistēma (KVAS), apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām, bezdarbnieka un invaliditātes pabalsts un apdrošināšana.

| — | Vispārīgā un attiecīgā profesionālā apmācība un profesionālās attīstības iespējas. |
| --- | --- |

—

Vispārīgā un attiecīgā profesionālā apmācība un profesionālās attīstības iespējas.

Lai uzzinātu vairāk, lūdzu, skatīt darba piedāvājumu lapu EVTI tīmekļa vietnē: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers

7.   Datu aizsardzība

Kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes Regulai (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (24). Tas sevišķi attiecas uz datu konfidencialitāti un drošību. Lai uzzinātu vairāk, lūdzu, iepazīstieties ar privātuma paziņojumu saistībā ar darbā pieņemšanas procesu (25).

---

(1)  Saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta f) punktu

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(2)  Saskaņā ar 24.a panta 5. punktu Eiropas Parlamenta un Padomes 2019. gada 23. oktobra Regulā, ar kuru attiecībā uz CCP atļauju piešķiršanā iesaistītajām procedūrām un iestādēm un trešo valstu CCP atzīšanas prasībām groza Regulu (ES) Nr. 648/2012 (Oficiālajā Vēstnesī vēl nav publicēta – pieejama šeit: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/lv/pdf), CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētāja un neatkarīgo locekļu pilnvaru laiks ir pieci gadi, un to var pagarināt vienu reizi.

(3)  Saraksta derīguma termiņu var pagarināt.

(4)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) Nr. 1095/2010 (2010. gada 24. novembris), ar ko izveido Eiropas Uzraudzības iestādi (Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestādi), groza Lēmumu Nr. 716/2009/EK un atceļ Komisijas Lēmumu 2009/77/EK (OV L 331, 15.12.2010., 84. lpp.).

(5)  OV L 201, 27.7.2012., 1. lpp.

(6)  Uzraudzības padome ir EVTI lēmējstruktūra. To vada EVTI priekšsēdētājs un to veido Eiropas Savienības (ES) un Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ) valstu kompetento iestāžu (VKI) vadītāji, kuri ir atbildīgi par vērtspapīru regulējumu un uzraudzību, kā arī Eiropas Komisijas pārstāvji bez balsstiesībām, Eiropas Sistēmisko risku kolēģija (ESRK), Eiropas Banku iestāde (EBI), Eiropas Apdrošināšanas un aroda pensiju iestāde (EAAPI) un Eiropas Brīvās tirdzniecības asociācijas Uzraudzības iestāde (EBTA Uzraudzības iestāde).

(7)  Atsauces uz Eiropas Parlamenta un Padomes 2019. gada 23. oktobra Regulu, ar kuru attiecībā uz CCP atļauju piešķiršanā iesaistītajām procedūrām un iestādēm un trešo valstu CCP atzīšanas prasībām groza Regulu (ES) Nr. 648/2012 (Oficiālajā Vēstnesī vēl nav publicēta – pieejama šeit: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/lv/pdf)

(8)  Vērā ņem tikai kvalifikācijas, kuras piešķirtas ES dalībvalstīs vai kurām minēto ES dalībvalstu iestādes piešķīrušas līdzvērtības sertifikātus.

(9)  Lai iegūtu plašāku informāciju par to, kā aprēķināt darba pieredzi, lūdzu, izmantojiet dokumentu “Vadlīnijas kandidātiem”, kas publicēts EVTI tīmekļa vietnē https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers

(10)  Sk. 8. zemsvītras piezīmi.

(11)  Sk. 9. zemsvītras piezīmi.

(12)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu lūgs iesniegt policijas izziņu par viņa nesodāmību.

(13)  ES valodas ir: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, holandiešu, horvātu, igauņu, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, maltiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu, zviedru.

(14)  Vismaz B2 līmenī atbilstoši Eiropas vienotās valodu prasmes noteikšanas sistēmas skalai:

http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr

Kandidātu, kuri būs uzaicināti uz darba interviju, otrās ES oficiālās valodas zināšanas tiks pārbaudītas mutiski.

(15)  Pirms iecelšanas amatā sekmīgajam kandidātam būs jāiziet medicīnas pārbaude vienā no ES medicīnas centriem, lai apstiprinātu, ka kandidāts atbilst PDNK 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasībām (fiziskā sagatavotība pildīt amata pienākumus).

(16)  Pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu.

(17)  Lūdzu, norādiet tiešo un netiešo ziņojumu skaitu.

(18)  Vismaz B2 līmenī.

Atbilstoši EVTI valdes 2011. gada 11. janvāra lēmumam ESMA/2011/MB/3 ESMA oficiālā darba valoda ir angļu valoda. Ar šo lēmumu īsteno EVTI Regulas (ES) Nr. 1095/2010, ar ko izveido EVTI, 73. panta 2. punktu.

(19)  Pieejama šeit https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/lv/pdf

(20)  EVTI valdes lēmums ESMA/2011/MB/55, ar ko pieņem īstenošanas noteikumus par klasificēšanu kategorijā un pakāpē, ieceļot amatā vai uzņemoties saistības, Komisijas Lēmums (C(2004) 1313, 7.4.2004.):

https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/ta_rules_on_classification_in_grade_and_step.pdf

(21)  Neto algas aplēse, ietverot Francijas korekcijas koeficientu, nodokļu un sociālā nodrošinājuma atvilkumu bez pabalstiem (aplēse veikta kandidātam, kam nav tiesību uz ekspatriācijas pabalstu Francijā un kam nav ģimenes).

(22)  Neto algas aplēse, ietverot Francijas korekcijas koeficientu, nodokļu un sociālā nodrošinājuma atvilkumu un pieskaitot pabalstus (aplēse veikta, pieskaitot ekspatriācijas pabalstu, apgādnieka pabalstu un viena apgādājamā bērna pabalstu). Pabalsti vienmēr ir atkarīgi no kandidāta personīgā stāvokļa.

(23)  Ietverts iepriekš minētajā aprēķinā.

(24)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

(25)  https://www.esma.europa.eu/about-esma/data-protection

---

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

| 17.12.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 424/8 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 424/8

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI

CENTRĀLO DARĪJUMU PARTNERU (CCP) UZRAUDZĪBAS KOMITEJAS NEATKARĪGS(-A) LOCEKLIS(-E) UNCCPDIREKTORS(-E)

ATSAUCES NR. ESMA/2019/VAC19/AD15

(2019/C 424 A/02)

| Līguma veids | Pagaidu darbinieks (1) |
| --- | --- |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 15 |
| Līguma darbības ilgums | 5 gadi, ar iespēju to vienreiz pagarināt (2) |
| Darba vieta | Parīze, Francija |
| Pieteikumu iesniegšanas termiņš | 6.1.2020. (līdz plkst. 23.59 pēc Parīzes vietējā laika) |
| Rezerves saraksts ir spēkā līdz: | 31.12.2020. (3) |

Līguma veids

Pagaidu darbinieks (1)

Funkciju grupa un pakāpe

AD 15

Līguma darbības ilgums

5 gadi, ar iespēju to vienreiz pagarināt (2)

Darba vieta

Parīze, Francija

Pieteikumu iesniegšanas termiņš

6.1.2020. (līdz plkst. 23.59 pēc Parīzes vietējā laika)

Rezerves saraksts ir spēkā līdz:

31.12.2020. (3)

1.   Iestāde

EVTI ir neatkarīga ES iestāde, kuras mītnes vieta ir Parīzē. EVTI uzdevums ir uzlabot ieguldītāju aizsardzību un veicināt stabilus un sakārtotus finanšu tirgus. Šis uzdevums izriet no EVTI izveides regulas (4) un ietver trīs mērķus:

| — | ieguldītāju aizsardzība: labāk apkalpot finanšu produktu un pakalpojumu patērētāju vajadzības un nostiprināt viņu kā ieguldītāju tiesības, vienlaikus atzīstot viņu pienākumus, |
| --- | --- |

—

ieguldītāju aizsardzība: labāk apkalpot finanšu produktu un pakalpojumu patērētāju vajadzības un nostiprināt viņu kā ieguldītāju tiesības, vienlaikus atzīstot viņu pienākumus,

| — | sakārtoti tirgi: veicināt finanšu tirgu integritāti, pārredzamību, efektivitāti un stabilu darbību un stabilas tirgus infrastruktūras, un |
| --- | --- |

—

sakārtoti tirgi: veicināt finanšu tirgu integritāti, pārredzamību, efektivitāti un stabilu darbību un stabilas tirgus infrastruktūras, un

| — | finanšu stabilitāte: stiprināt finanšu sistēmu, lai tā spētu izturēt satricinājumus, un novērst finansiālu nelīdzsvarotību, vienlaikus sekmējot ekonomisko izaugsmi. |
| --- | --- |

—

finanšu stabilitāte: stiprināt finanšu sistēmu, lai tā spētu izturēt satricinājumus, un novērst finansiālu nelīdzsvarotību, vienlaikus sekmējot ekonomisko izaugsmi.

EVTI sasniedz minētos mērķus, veicot četras darbības: i) novērtējot riskus ieguldītājiem, tirgiem un finanšu stabilitātei, ii) veidojot vienotu noteikumu kopumu ES finanšu tirgiem; iii) veicinot uzraudzības konverģenci; un iv) tieši uzraugot īpašas finanšu sabiedrības.

EVTI īsteno savu misiju Eiropas finanšu uzraudzības sistēmas (EFUS) ietvaros, aktīvi sadarbojoties ar valstu kompetentajām iestādēm (jo īpaši ar vērtspapīru tirgus regulējošajām iestādēm), kā arī ar Eiropas Banku iestādi (EBI) un Eiropas Apdrošināšanas un aroda pensiju iestādi (EAAPI). EVTI ir unikāla pozīcija EFUS, jo tā Savienības līmenī veic tiešās uzraudzības pienākumus konkrētām sabiedrībām, piemēram, kredītreitingu aģentūrām, darījumu reģistriem un sistēmiski nozīmīgiem trešās valsts CCP.

Lai uzzinātu vairāk, lūdzu, apmeklējiet EVTI tīmekļa vietni: http://www.esma.europa.eu.

2.   
  CCP uzraudzības komiteja

Eiropas tirgus infrastruktūras regulas (ETIR, Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) Nr. 648/2012 (5)) pārskatīšana pastiprināja EVTI nozīmi attiecībā uz atļauju piešķiršanu CCP, kas veic uzņēmējdarbību Savienībā (ES CCP), un trešo valstu CCP atzīšanu, kā arī noteica EVTI pienākumus veikt tiešu uzraudzību pār sistēmiski svarīgiem trešo valstu CCP. Šajā ziņā ETIR ir paredzēts izveidot atsevišķu komiteju EVTI paspārnē – CCP uzraudzības komiteju nolūkā sagatavot lēmumu projektus, kuri jāpieņem Uzraudzības padomei (6), EVTI lēmējstruktūrai, un veikt noteiktus uzdevumus.

CCP uzraudzības komiteju veido priekšsēdētājs, divi neatkarīgi locekļi un to valstu kompetento iestāžu pārstāvji, kurās ir atļauju saņēmis CCP, kā balsstiesīgi locekļi, kā arī emisijas centrālās bankas, kuras ir lūgušas dalību komitejā kā locekļi bez balsstiesībām.

3.   Amata apraksts un profils

CCP uzraudzības komiteja

CCP uzraudzības komitejas uzdevumi un pienākumi ir noteikti ETIR (7) [24.a pantā] un citstarp ir šādi:

| — | sagatavot lēmumu projektus, kuri jāpieņem Uzraudzības padomei attiecībā uz trešo valstu CCP, tostarp visu trešo valstu CCP atzīšana, sistēmiski nozīmīgu trešo valstu CCP uzraudzība (2. līmeņa CCP) un, iespējams, ieteikumu par to, ka kādas trešās valsts CCP nebūtu jāatzīst, ja attiecīgajam CCP vai dažiem no tā tīrvērtes pakalpojumiem ir būtiska sistēmiska nozīme. Kā paredzēts ETIR, šādi lēmumi un ieteikumi tiks pieņemti, apspriežoties vai vienojoties ar attiecīgajām emisijas centrālajām bankām un, ja nepieciešams, ar Eiropas Sistēmisko risku kolēģiju (ESRK), |
| --- | --- |

—

sagatavot lēmumu projektus, kuri jāpieņem Uzraudzības padomei attiecībā uz trešo valstu CCP, tostarp visu trešo valstu CCP atzīšana, sistēmiski nozīmīgu trešo valstu CCP uzraudzība (2. līmeņa CCP) un, iespējams, ieteikumu par to, ka kādas trešās valsts CCP nebūtu jāatzīst, ja attiecīgajam CCP vai dažiem no tā tīrvērtes pakalpojumiem ir būtiska sistēmiska nozīme. Kā paredzēts ETIR, šādi lēmumi un ieteikumi tiks pieņemti, apspriežoties vai vienojoties ar attiecīgajām emisijas centrālajām bankām un, ja nepieciešams, ar Eiropas Sistēmisko risku kolēģiju (ESRK),

| — | veicināt uzraudzības konverģenci starp valstu kompetentajām iestādēm saistībā ar atļauju piešķiršanu ES CCP un to uzraudzību, i) veicot ikgadējās salīdzinošās izvērtēšanas, ii) uzsākot ES mēroga CCP stresa testus, iii) sagatavojot atzinumu projektus par lēmumu projektiem, kurus iesniegušas valstu kompetentās iestādes attiecībā uz ES CCP un iv) veicinot informācijas apmaiņu par attiecīgajām norisēm saistībā ar ES CCP, kā arī |
| --- | --- |

—

veicināt uzraudzības konverģenci starp valstu kompetentajām iestādēm saistībā ar atļauju piešķiršanu ES CCP un to uzraudzību, i) veicot ikgadējās salīdzinošās izvērtēšanas, ii) uzsākot ES mēroga CCP stresa testus, iii) sagatavojot atzinumu projektus par lēmumu projektiem, kurus iesniegušas valstu kompetentās iestādes attiecībā uz ES CCP un iv) veicinot informācijas apmaiņu par attiecīgajām norisēm saistībā ar ES CCP, kā arī

| — | pieprasīt Uzraudzības padomei izvērtēt, vai EVTI ir nepieciešams pieņemt pamatnostādnes, ieteikumus un atzinumus, lai novērstu konverģences un saskaņotības trūkumu ES tiesību aktu piemērošanā kompetento iestāžu un kolēģiju starpā. |
| --- | --- |

—

pieprasīt Uzraudzības padomei izvērtēt, vai EVTI ir nepieciešams pieņemt pamatnostādnes, ieteikumus un atzinumus, lai novērstu konverģences un saskaņotības trūkumu ES tiesību aktu piemērošanā kompetento iestāžu un kolēģiju starpā.

Neatkarīgie locekļi

EVTI organizē kandidātu atlases procedūru divām amatvietām – “
  CCP uzraudzības komitejas neatkarīgs(-a) loceklis(-e) un CCP direktors(-e)”.

CCP uzraudzības komitejas neatkarīgie locekļi ir pilna laika neatkarīgi speciālisti, EVTI darbinieki, kuru darbavieta ir Parīzē (Francijā). Neatkarīgo locekļu pilnvaru termiņš ir pieci gadi, kuru var vienreiz pagarināt vēl uz pieciem gadiem.

Tos ieceļ EVTI Uzraudzības padome pēc Eiropas Parlamenta apstiprinājuma. Neatkarīgie locekļi atskaitās Eiropas Parlamentam un Eiropas Savienības Padomei. Neatkarīgos locekļus var atcelt no amata tikai Eiropas Savienības Padome pēc Komisijas priekšlikuma, kuru ir apstiprinājis Eiropas Parlaments.

Neatkarīgie locekļi un CCP direktori vadīs daļu personāla, kas izraudzīts CCP uzraudzības komitejai CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētāja vadībā.

Galvenie pienākumi

Neatkarīgie locekļi un CCP direktori būs norīkoti kā CCP uzraudzības komitejas balsstiesīgie locekļi. Viņi aktīvi veicinās CCP uzraudzības komitejas uzdevumu un pienākumu izpildi atbilstoši tai piešķirtajām pilnvarām. Jo īpaši, izvēlētais kandidāts cita starpā:

| — | aktīvi veicinās EVTI uzdevumu un pienākumu izpildi attiecībā uz i) trešo valstu CCP atzīšanu un uzraudzību un ii) uzraudzības konverģences veicināšanu starp valstu kompetentajām iestādēm saistībā ar ES CCP, cieši sadarbojoties ar CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētāju, |
| --- | --- |

—

aktīvi veicinās EVTI uzdevumu un pienākumu izpildi attiecībā uz i) trešo valstu CCP atzīšanu un uzraudzību un ii) uzraudzības konverģences veicināšanu starp valstu kompetentajām iestādēm saistībā ar ES CCP, cieši sadarbojoties ar CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētāju,

| — | pārstāvēs EVTI CCP uzraudzības kolēģijās, kā arī |
| --- | --- |

—

pārstāvēs EVTI CCP uzraudzības kolēģijās, kā arī

| — | aizstāj CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētāju tā prombūtnē vai pienākumu veikšanas nespējas gadījumā. |
| --- | --- |

—

aizstāj CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētāju tā prombūtnē vai pienākumu veikšanas nespējas gadījumā.

Turklāt, pildot CCP direktoru pienākumus, sekmīgie kandidāti jo īpaši:

| — | vada daļu EVTI personāla, kas izraudzīts CCP uzraudzības komitejai CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētāja vadībā, |
| --- | --- |

—

vada daļu EVTI personāla, kas izraudzīts CCP uzraudzības komitejai CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētāja vadībā,

| — | vada un virza lēmumu projektu sagatavošanu attiecībā uz trešo valstu CCP, tostarp jebkādas darbības, kas ir saistītas ar 2. līmeņa CCP uzraudzību, |
| --- | --- |

—

vada un virza lēmumu projektu sagatavošanu attiecībā uz trešo valstu CCP, tostarp jebkādas darbības, kas ir saistītas ar 2. līmeņa CCP uzraudzību,

| — | vada un virza atzinumu projektu sagatavošanu saistībā ar ES CCP, tostarp visas saistītās uzraudzības konverģences darbības, piemēram, salīdzinošo izvērtēšanu, kā arī |
| --- | --- |

—

vada un virza atzinumu projektu sagatavošanu saistībā ar ES CCP, tostarp visas saistītās uzraudzības konverģences darbības, piemēram, salīdzinošo izvērtēšanu, kā arī

| — | vada un virza riska analīzes sagatavošanu, kas ir pamatā lēmumu projektiem un darbībām saistībā ar CCP, tostarp ES mēroga stresa testus. |
| --- | --- |

—

vada un virza riska analīzes sagatavošanu, kas ir pamatā lēmumu projektiem un darbībām saistībā ar CCP, tostarp ES mēroga stresa testus.

CCP uzraudzības komitejas neatkarīgie locekļi veic savus uzdevumus ciešā sadarbībā ar EVTI priekšsēdētāju un izpilddirektori un pienācīgi ņemot vērā EVTI regulā noteiktos uzdevumus.

4.   Profesionālā kvalifikācija un citas prasības

A.   
  Atbilstības kritēriji

Lai kandidātus uzskatītu par piemērotiem, viņiem līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam jāatbilst visiem turpmāk minētajiem atbilstības kritērijiem:

| — | jābūt izglītības līmenim, kas atbilst vismaz četrus gadus ilgām pabeigtām augstskolas studijām un ir apliecināts ar diplomu (8), un pēc augstskolas diploma saņemšanas iegūta apliecināta profesionāla pieredze piecpadsmit gadu garumā (9)
  kādā vai visās amata aprakstā iekļautajās jomās, |
| --- | --- |

—

jābūt izglītības līmenim, kas atbilst vismaz četrus gadus ilgām pabeigtām augstskolas studijām un ir apliecināts ar diplomu (8), un pēc augstskolas diploma saņemšanas iegūta apliecināta profesionāla pieredze piecpadsmit gadu garumā (9)
  kādā vai visās amata aprakstā iekļautajās jomās,

VAI

| — | jābūt izglītības līmenim, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgām pabeigtām augstskolas studijām un ir apliecināts ar diplomu (10), un pēc augstskolas diploma saņemšanas iegūta apliecināta profesionāla pieredze vismaz sešpadsmit gadu garumā (11)
  kādā vai visās amata aprakstā iekļautajās jomās, |
| --- | --- |

—

jābūt izglītības līmenim, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgām pabeigtām augstskolas studijām un ir apliecināts ar diplomu (10), un pēc augstskolas diploma saņemšanas iegūta apliecināta profesionāla pieredze vismaz sešpadsmit gadu garumā (11)
  kādā vai visās amata aprakstā iekļautajās jomās,

| — | jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai EEZ (Norvēģijas, Lihtenšteinas, Islandes) valstspiederīgajam, |
| --- | --- |

—

jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai EEZ (Norvēģijas, Lihtenšteinas, Islandes) valstspiederīgajam,

| — | jābūt tiesīgam pilnībā izmantot visas pilsoņa tiesības (12), |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam pilnībā izmantot visas pilsoņa tiesības (12),

| — | jābūt izpildījušam spēkā esošajos tiesību aktos noteiktās prasības par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam spēkā esošajos tiesību aktos noteiktās prasības par militāro dienestu,

| — | jābūt padziļinātām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (13) un apmierinošām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (14), |
| --- | --- |

—

jābūt padziļinātām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (13) un apmierinošām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (14),

| — | fiziska piemērotība amata pienākumu veikšanai (15), |
| --- | --- |

—

fiziska piemērotība amata pienākumu veikšanai (15),

| — | līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu (16). |
| --- | --- |

—

līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu (16).

Neatkarība un interešu deklarācija

Uzraudzības komitejas neatkarīgajam loceklim būs jāparaksta saistību deklarācija, apņemoties rīkoties neatkarīgi, sabiedrības interesēs, un arī būs jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Kandidātiem pieteikumā jāapstiprina, ka viņi piekrīt to darīt. Pēc iecelšanas amatā uz neatkarīgo locekli attieksies Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, konkrētāk, tās II sadaļa un Ētikas rokasgrāmata EVTI personālam.

B.   
  Atlases kritēriji

PRIEKŠATLASES POSMS

Pieteikumus, kas atbilst iepriekš minētajiem atbilstības kritērijiem (A daļa), novērtē saskaņā ar pamatprasībām (B.1. daļa). Kandidātus, kuri neatbilst visām pamatprasībām (B.1. daļa), no atlases procesa izslēdz.

Kandidātus, kuri atbilst visām pamatprasībām (B.1 daļa), novērtēs pēc priekšrocību prasībām (B.2. daļa). Pēc šīs salīdzinošās pieteikumu izvērtēšanas desmit labākos kandidātus, kuriem būs lielākais punktu skaits, uzaicinās uz intervijām.

B.1.   Pamatprasības:

| a) | no 15 gadu pieredzes (kas pieprasīta saskaņā ar 4.A daļu iepriekš), vismaz piecu gadu pieredzei jābūt iegūtai augsta līmeņa amatā pēctirdzniecības vai finanšu pakalpojumu jomā (publiskajā vai privātajā sektorā); |
| --- | --- |

a)

| b) | vismaz piecu gadu nozīmīga profesionālā pieredze augstākās vadības amatā (17); |
| --- | --- |

b)

| c) | izcilas rakstiskās un mutiskās angļu valodas zināšanas (18). |
| --- | --- |

c)

B.2.   Priekšrocību prasības:

| d) | ļoti labas zināšanas par ES regulējumu attiecībā uz tīrvērtes uzraudzību/pārraudzību un regulēšanu, pēctirdzniecību, prudenciālo uzraudzību vai finanšu pakalpojumiem, kā arī pierādīta pieredze šajās jomās; |
| --- | --- |

d)

| e) | ievērojama pieredze saistībā ar CCP uz risku balstītu uzraudzību valsts, ES vai starptautiskā līmenī (piemēram, bet ne tikai, finanšu tirgus infrastruktūra, risku pārvaldība, prudenciālā uzraudzība...); |
| --- | --- |

e)

| f) | padziļināta izpratne par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu; |
| --- | --- |

f)

| g) | apliecināta pieredze darbā daudzkultūru vidē; |
| --- | --- |

g)

| h) | liela atbildības sajūta, ierosmes spējas un motivācija; kā arī |
| --- | --- |

h)

| i) | spēja labi strādāt komandā. |
| --- | --- |

i)

B.3.   Papildprasības:

| j) | apliecināta spēja vadīt un motivēt darbiniekus, tiem uzticot nozīmīgus uzdevumus un mērķus, kā arī viņus virzīt uz šo mērķu sasniegšanu (vadības prasmes); |
| --- | --- |

j)

| k) | izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes ar spēju skaidri sazināties un vienkārši izklāstīt sarežģītus tematus gan mutiski, gan rakstiski, publiski vai sanāksmēs ar iekšējām vai ārējām ieinteresētajām personām (saziņas prasmes); |
| --- | --- |

k)

| l) | teicamas savstarpējo attiecību prasmes, tostarp spēja sadarboties ar valdības pārstāvjiem, kā arī ieinteresētajām personām un finanšu nozares pārstāvjiem ES un ārpus tās (attiecību veidošanas prasmes); kā arī |
| --- | --- |

l)

| m) | apliecināta spēja pieņemt stratēģiskus un politiskus lēmumus un pieredze darbā daudzkultūru vidē. |
| --- | --- |

m)

INTERVIJU POSMS

Uz intervijām uzaicinātos kandidātus novērtēs, ņemot vērā visus atlases kritērijus (B1, B2 un B3 daļa).

Rezerves sarakstā tiks iekļauti ne vairāk kā seši kandidāti, kas intervijā ir saņēmuši vismaz 60 % no maksimālā punktu skaita.

Atlases komisija izveidos sarakstu ar līdz pat sešiem izraudzītajiem kandidātiem, kuri tiks uzaicināti sniegt izklāstu par tematu, ko iepriekš noteikusi EVTI Uzraudzības padome (kam sekos intervija). Prezentācijas un intervijas notiks tajā pašā dienā. Prezentācijas tematu paziņos atlasītajiem kandidātiem uzaicinājumā uz interviju ar Uzraudzības padomi.

Pirms iecelšanas amatā EVTI Uzraudzības padomes izvēlēto kandidātu apstiprina Eiropas Parlaments. Eiropas Parlamenta apstiprinātais kandidāts tiks aicināts sākt pildīt savus pienākumus pēc iespējas drīzāk.

Izveidoto rezerves sarakstu var lietot, lai pieņemtu darbā līdzīgā amatā atkarībā no EVTI vajadzībām. Lūdzu, ņemiet vērā, ka iekļaušana rezerves sarakstā negarantē pieņemšanu darbā.

Šī atlases procedūra ir atkarīga no regulas, ar kuru attiecībā uz CCP atļauju piešķiršanā iesaistītajām procedūrām un iestādēm un trešo valstu CCP atzīšanas prasībām groza Regulu (ES) Nr. 648/2012 (t. i., ETIR 2.2) (19), projekta pieņemšanas un stāšanās spēkā.

Iespēju vienlīdzība

EVTI piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku.

5.   Pieteikšanās kārtība

Visas pieteikuma iedaļas jāaizpilda angļu valodā. Lai kandidātu iekļautu atlases procedūrā, pieteikumi jānosūta pa e-pastu uz executive-recruitment@esma.europa.eu līdz iesniegšanas datuma plkst. 23.59.59 (pēc Centrāleiropas laika). Mēs iesakām kandidātiem pieteikumu iesniegt labu laiku pirms termiņa beigām, lai izvairītos no iespējamajām problēmām.

Lūdzu, ņemt vērā to, ka visa sarakste notiks pa e-pastu, tāpēc kandidātiem jānodrošina tas, ka ar pieteikuma iesniedzēja kontu saistītā e-pasta adrese ir pareiza, un regulāri jāpārbauda e-pasts. Kandidātus izvērtēs, pamatojoties uz paziņojumā par vakanci izklāstītajiem atbilstības un atlases kritērijiem, un pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās kandidātam jāatbilst minētajiem kritērijiem.

6.   Nodarbināšanas nosacījumu kopsavilkums

| — | Izraudzītajiem ārējiem kandidātiem var piedāvāt darba līgumu uz pieciem gadiem kā pagaidu darbiniekiem ar iespēju to vienreiz pagarināt. |
| --- | --- |

—

Izraudzītajiem ārējiem kandidātiem var piedāvāt darba līgumu uz pieciem gadiem kā pagaidu darbiniekiem ar iespēju to vienreiz pagarināt.

| — | Izraudzītos ārējos kandidātus pieņems darbā, klasificējot pirmajā vai otrajā pakāpē attiecīgajā kategorijā. |
| --- | --- |

—

Izraudzītos ārējos kandidātus pieņems darbā, klasificējot pirmajā vai otrajā pakāpē attiecīgajā kategorijā.

| Kategorija/pakāpe | Minimālās prasības, lai noteiktu klasifikācijas pakāpi (20)


  (nepieciešamais augstskolas studiju līmenis + minimālais pieredzes gadu skaits pēc augstskolas pabeigšanas) | Neto mēnešalga, neietverot pabalstus (21) | Neto mēnešalga, ietverot konkrētus pabalstus (22) |
| --- | --- | --- | --- |
| AD 15, 1. pakāpe | 4 gadu studiju augstskolas grāds + 15 gadu profesionālā pieredze | 12 300  EUR | 17 210  EUR |
| AD 15, 2. pakāpe | 4 gadu studiju augstskolas grāds + 21 gadu profesionālā pieredze | 12 625  EUR | 17 680  EUR |

Kategorija/pakāpe

Minimālās prasības, lai noteiktu klasifikācijas pakāpi (20)

(nepieciešamais augstskolas studiju līmenis + minimālais pieredzes gadu skaits pēc augstskolas pabeigšanas)

Neto mēnešalga, neietverot pabalstus (21)

Neto mēnešalga, ietverot konkrētus pabalstus (22)

AD 15, 1. pakāpe

4 gadu studiju augstskolas grāds + 15 gadu profesionālā pieredze

12 300  EUR

17 210  EUR

AD 15, 2. pakāpe

4 gadu studiju augstskolas grāds + 21 gadu profesionālā pieredze

12 625  EUR

17 680  EUR

Finansiālie nosacījumi

| — | CCP uzraudzības komitejas neatkarīgā locekļa un CCP direktora amatā veiksmīgajam kandidātam būs tiesības saņemt vadītāja pabalstu, kas atbilst 4,2 % no pamatalgas, ar nosacījumu, ja tiks sekmīgi pabeigts deviņu mēnešu vadīšanas izmēģinājuma periods (23). |
| --- | --- |

—

CCP uzraudzības komitejas neatkarīgā locekļa un CCP direktora amatā veiksmīgajam kandidātam būs tiesības saņemt vadītāja pabalstu, kas atbilst 4,2 % no pamatalgas, ar nosacījumu, ja tiks sekmīgi pabeigts deviņu mēnešu vadīšanas izmēģinājuma periods (23).

| — | Mēneša pamatalga, reizinot ar korekcijas koeficientu Francijai (pašreiz tas ir 116,7 %). |
| --- | --- |

—

Mēneša pamatalga, reizinot ar korekcijas koeficientu Francijai (pašreiz tas ir 116,7 %).

| — | Algai piemēro Savienības nodokli, ko atvelk ienākumu izcelsmes vietā, un algas ir atbrīvotas no valsts nodokļiem. |
| --- | --- |

—

Algai piemēro Savienības nodokli, ko atvelk ienākumu izcelsmes vietā, un algas ir atbrīvotas no valsts nodokļiem.

| — | Atkarībā no ģimenes stāvokļa un izcelsmes vietas izvēlētajam darbiniekam būs tiesības saņemt ekspatriācijas pabalstu (16 % no pamatalgas), apgādnieka pabalstu, apgādājamā bērna pabalstu, izglītības pabalstu, pirmsskolas pabalstu, iekārtošanās pabalstu, pārcelšanās izmaksu atmaksu, sākotnējo pagaidu dienas naudu un citus pabalstus. |
| --- | --- |

—

Atkarībā no ģimenes stāvokļa un izcelsmes vietas izvēlētajam darbiniekam būs tiesības saņemt ekspatriācijas pabalstu (16 % no pamatalgas), apgādnieka pabalstu, apgādājamā bērna pabalstu, izglītības pabalstu, pirmsskolas pabalstu, iekārtošanās pabalstu, pārcelšanās izmaksu atmaksu, sākotnējo pagaidu dienas naudu un citus pabalstus.

Atvaļinājums, pensijas un veselības apdrošināšana

| — | Darbiniekam ir tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu divas dienas par katru kalendāro mēnesi un papildu dienas par vecumu un kategoriju, kā arī papildu 2,5 dienas ceļošanai mājup, ja šo nosacījumu piemēro, un vidēji 17 papildu EVTI brīvdienas gadā. |
| --- | --- |

—

Darbiniekam ir tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu divas dienas par katru kalendāro mēnesi un papildu dienas par vecumu un kategoriju, kā arī papildu 2,5 dienas ceļošanai mājup, ja šo nosacījumu piemēro, un vidēji 17 papildu EVTI brīvdienas gadā.

| — | ES pensiju shēma (pēc 10 nostrādātiem gadiem). |
| --- | --- |

—

ES pensiju shēma (pēc 10 nostrādātiem gadiem).

| — | ES kopēja veselības apdrošināšanas sistēma (KVAS), apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām, bezdarbnieka un invaliditātes pabalsts un apdrošināšana. |
| --- | --- |

—

ES kopēja veselības apdrošināšanas sistēma (KVAS), apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām, bezdarbnieka un invaliditātes pabalsts un apdrošināšana.

| — | Vispārīgā un attiecīgā profesionālā apmācība un profesionālās attīstības iespējas. |
| --- | --- |

—

Vispārīgā un attiecīgā profesionālā apmācība un profesionālās attīstības iespējas.

Lai uzzinātu vairāk, lūdzu, skatīt darba piedāvājumu lapu EVTI tīmekļa vietnē: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

7.   Datu aizsardzība

Kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes Regulai (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (24). Tas sevišķi attiecas uz datu konfidencialitāti un drošību. Lai uzzinātu vairāk, lūdzu, iepazīstieties ar privātuma paziņojumu saistībā ar darbā pieņemšanas procesu (25).

---

(1)  Saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta f) punktu

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(2)  Saskaņā ar 24.a panta 5. punktu Eiropas Parlamenta un Padomes 2019. gada 23. oktobra Regulā, ar kuru attiecībā uz CCP atļauju piešķiršanā iesaistītajām procedūrām un iestādēm un trešo valstu CCP atzīšanas prasībām groza Regulu (ES) Nr. 648/2012 (Oficiālajā Vēstnesī vēl nav publicēta – pieejama šeit: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/lv/pdf), CCP uzraudzības komitejas priekšsēdētāja un neatkarīgo locekļu pilnvaru laiks ir pieci gadi, un to var pagarināt vienu reizi.

(3)  Saraksta derīguma termiņu var pagarināt.

(4)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) Nr. 1095/2010 (2010. gada 24. novembris), ar ko izveido Eiropas Uzraudzības iestādi (Eiropas Vērtspapīru un tirgu iestādi), groza Lēmumu Nr. 716/2009/EK un atceļ Komisijas Lēmumu 2009/77/EK (OV L 331, 15.12.2010., 84. lpp.).

(5)  OV L 201, 27.7.2012., 1. lpp.

(6)  Uzraudzības padome ir EVTI lēmējstruktūra. To vada EVTI priekšsēdētājs un to veido Eiropas Savienības (ES) un Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ) valstu kompetento iestāžu (VKI) vadītāji, kuri ir atbildīgi par vērtspapīru regulējumu un uzraudzību, kā arī Eiropas Komisijas pārstāvji bez balsstiesībām, Eiropas Sistēmisko risku kolēģija (ESRK), Eiropas Banku iestāde (EBI), Eiropas Apdrošināšanas un aroda pensiju iestāde (EAAPI) un Eiropas Brīvās tirdzniecības asociācijas Uzraudzības iestāde (EBTA Uzraudzības iestāde).

(7)  Atsauces uz Eiropas Parlamenta un Padomes 2019. gada 23. oktobra Regulu, ar kuru attiecībā uz CCP atļauju piešķiršanā iesaistītajām procedūrām un iestādēm un trešo valstu CCP atzīšanas prasībām groza Regulu (ES) Nr. 648/2012 (Oficiālajā Vēstnesī vēl nav publicēta – pieejams šeit: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/lv/pdf)

(8)  Vērā ņem tikai kvalifikācijas, kuras piešķirtas ES dalībvalstīs vai kurām minēto ES dalībvalstu iestādes piešķīrušas līdzvērtības sertifikātus.

(9)  Lai iegūtu plašāku informāciju par to, kā aprēķināt darba pieredzi, lūdzu, izmantojiet dokumentu „Vadlīnijas kandidātiem”, kas publicēts EVTI tīmekļa vietnē https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers

(10)  Sk. 8. zemsvītras piezīmi.

(11)  Sk. 9. zemsvītras piezīmi.

(12)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu lūgs iesniegt policijas izziņu par viņa nesodāmību.

(13)  ES valodas ir: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, holandiešu, horvātu, igauņu, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, maltiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu, zviedru.

(14)  Vismaz C1 līmenī atbilstoši Eiropas vienotās valodu prasmes noteikšanas sistēmas skalai:

http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr.

Kandidātu, kuri būs uzaicināti uz darba interviju, otrās ES oficiālās valodas zināšanas tiks pārbaudītas mutiski.

(15)  Pirms iecelšanas amatā sekmīgajam kandidātam būs jāiziet medicīnas pārbaude vienā no ES medicīnas centriem, lai apstiprinātu, ka kandidāts atbilst PDNK 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasībām (fiziskā sagatavotība pildīt amata pienākumus).

(16)  Pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu.

(17)  Lūdzu, norādiet tiešo un netiešo ziņojumu skaitu.

(18)  Vismaz B2 līmenī.

Atbilstoši EVTI valdes 2011. gada 11. janvāra lēmumam ESMA/2011/MB/3 ESMA oficiālā darba valoda ir angļu valoda. Ar šo lēmumu īsteno EVTI Regulas (ES) Nr. 1095/2010, ar ko izveido EVTI, 73. panta 2. punktu.

(19)  Pieejama šeit https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/lv/pdf

(20)  EVTI valdes lēmums ESMA/2011/MB/55, ar ko pieņem īstenošanas noteikumus par klasificēšanu kategorijā un pakāpē, ieceļot amatā vai uzņemoties saistības, Komisijas Lēmums (C(2004) 1313, 2004. gada 7. aprīlis):

https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/ta_rules_on_classification_in_grade_and_step.pdf

(21)  Neto algas aplēse, ietverot Francijas korekcijas koeficientu, nodokļu un sociālā nodrošinājuma atvilkumu bez pabalstiem (aplēse veikta kandidātam, kam nav tiesību uz ekspatriācijas pabalstu Francijā un kam nav ģimenes).

(22)  Neto algas aplēse, ietverot Francijas korekcijas koeficientu, nodokļu un sociālā nodrošinājuma atvilkumu un pieskaitot pabalstus (aplēse veikta, pieskaitot ekspatriācijas pabalstu, apgādnieka pabalstu un viena apgādājamā bērna pabalstu). Pabalsti vienmēr ir atkarīgi no kandidāta personīgā stāvokļa.

(23)  Ietverts iepriekš minētajā aprēķinā.

(24)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

(25)  https://www.esma.europa.eu/about-esma/data-protection

---