# Il-Ġurnal Uffiċjali C 249A/1 ta

| | ISSN 1725-5015 |
| --- | --- |
| Il-Ġurnal Uffiċjali
  ta’ l-Unjoni Ewropea | C 249A |
| | |
| Edizzjoni bil-Malti | Informazzjoni u Avviżi | Volum 511 ta' Ottubru 2008 |

ISSN 1725-5015

Il-Ġurnal Uffiċjali

ta’ l-Unjoni Ewropea

C 249A

Edizzjoni bil-Malti

Informazzjoni u Avviżi

Volum 511 ta' Ottubru 2008

---

| Avviż Nru | Werrej | Paġna |
| --- | --- | --- |
| | V   Avviżi |
| | PROĊEDURI AMMINISTRATTIVI |
| | Eurojust |
| 2008/C 249A/01 | Avviż ta' Post Battal għall-istabbiliment tal-lista ta' riżerva: Kap tar-Riżorsi Umani – Referenza 08/EJ/176 – Aġent Temporanju – AD 9 M/F | 1 |
| | Il-Fondazzjoni Ewropea għat-Titjib tal-Kondizzjonijiet tal-Ħajja u tax-Xogħol |
| 2008/C 249A/02 | Avviż ta' kompetizzjoni ġenerali: Maniġer għall-Iżvilupp tar-Riżorsi Umani – Referenza: EF/TA/08/02 | 7 |

Avviż Nru

Werrej

Paġna

V   Avviżi

PROĊEDURI AMMINISTRATTIVI

Eurojust

2008/C 249A/01

Avviż ta' Post Battal għall-istabbiliment tal-lista ta' riżerva: Kap tar-Riżorsi Umani – Referenza 08/EJ/176 – Aġent Temporanju – AD 9 M/F

1

Il-Fondazzjoni Ewropea għat-Titjib tal-Kondizzjonijiet tal-Ħajja u tax-Xogħol

2008/C 249A/02

Avviż ta' kompetizzjoni ġenerali: Maniġer għall-Iżvilupp tar-Riżorsi Umani – Referenza: EF/TA/08/02

7

| MT | |
| --- | --- |

MT

---

V Avviżi

PROĊEDURI AMMINISTRATTIVI

Eurojust

| 1.10.2008 | MT | Il-Ġurnal Uffiċjali ta’ l-Unjoni Ewropea | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

MT

Il-Ġurnal Uffiċjali ta’ l-Unjoni Ewropea

CA 249/1

---

AVVIŻ TA' POST BATTAL GĦALL-ISTABBILIMENT TAL-LISTA TA' RIŻERVA:

KAP TAR-RIŻORSI UMANI

REFERENZA 08/EJ/176

AĠENT TEMPORANJU – AD 9

M/F

(2008/C 249 A/01)

L-applikanti qegħdin jiġu mistiedna japplikaw għall-post ta' Kap tar-Riżorsi Umani biex jitpoġġew fuq lista ta' riżerva tal-Eurojust.

EUROJUST huwa korp tal-Unjoni Ewropea stabbilit fl-2002 bid-Deċiżjoni tal-Kunsill 2002/187/ĠAI (1) biex itejjeb l-effikaċja tal-awtoritajiet kompetenti fi ħdan l-Istati Membri li jkollhom x'jaqsmu ma' każijiet ta' kriminalità transkonfini u organizzata serja.

Il-Kulleġġ tal-EUROJUST huwa magħmul minn 27 Membru Nazzjonali, kull wieħed maħtur minn kull Stat Membru tal-UE. Il-Kulleġġ jeleġġi wieħed mill-Membri Nazzjonali biex ikun il-President tiegħu. Id-Direttur Amministrattiv huwa responsabbli, taħt is-superviżjoni tal-President, għall-amministrazzjoni ta' kuljum tal-Eurojust u għall-ġestjoni tal-persunal.

Għal aktar tagħrif, jekk jogħġbok ikkonsulta l-websajt tagħna: www.eurojust.europa.eu

Il-Kap tar-Riżorsi Umani jirrapporta lid-Direttur Amministrattiv tal-Eurojust.

1.   Responsabbiltajiet ewlenin

L-applikant li jintgħażel ikun responsabbli biex:

| — | Imexxi l-Unità tar-Riżorsi Umani (HR) u biex jabbozza u jimplimenta l-programm annwali tax-xogħol ta' din l-unità; |
| --- | --- |

—

Imexxi l-Unità tar-Riżorsi Umani (HR) u biex jabbozza u jimplimenta l-programm annwali tax-xogħol ta' din l-unità;

| — | Jissalvagwardja l-implimentazzjoni tar-Regolamenti tal-Persunal; |
| --- | --- |

—

Jissalvagwardja l-implimentazzjoni tar-Regolamenti tal-Persunal;

| — | Jiddetermina, jifformula, jimplimenta u jaġġorna l-politika tal-HR (il-politika dwar il-persunal, il-politika dwar ir-reklutaġġ, il-politika dwar it-taħriġ, il-politika dwar l-iżvilupp tal-karriera (inkluż l-evalwazzjonijiet u l-promozzjonijiet), il-kundizzjonijiet tax-xogħol); |
| --- | --- |

—

Jiddetermina, jifformula, jimplimenta u jaġġorna l-politika tal-HR (il-politika dwar il-persunal, il-politika dwar ir-reklutaġġ, il-politika dwar it-taħriġ, il-politika dwar l-iżvilupp tal-karriera (inkluż l-evalwazzjonijiet u l-promozzjonijiet), il-kundizzjonijiet tax-xogħol);

| — | Jagħti parir strateġiku u appoġġ lid-Direttur Amministrattiv fil-ġestjoni tal-persunal skont il-ħtiġiet organizzattiv; |
| --- | --- |

—

Jagħti parir strateġiku u appoġġ lid-Direttur Amministrattiv fil-ġestjoni tal-persunal skont il-ħtiġiet organizzattiv;

| — | Jamministra l-Pjan tal-Istabbiliment u l-Pjan tal-Persunal fuq livell organizzattiv; |
| --- | --- |

—

Jamministra l-Pjan tal-Istabbiliment u l-Pjan tal-Persunal fuq livell organizzattiv;

| — | Jamministra l-proċeduri tal-akkwisti tal-HR bis-sostenn tal-Akkwisti; |
| --- | --- |

—

Jamministra l-proċeduri tal-akkwisti tal-HR bis-sostenn tal-Akkwisti;

| — | Jamministra l-baġit tal-HR bl-appoġġ tal-Unità tal-Baġit u l-Finanzi; |
| --- | --- |

—

Jamministra l-baġit tal-HR bl-appoġġ tal-Unità tal-Baġit u l-Finanzi;

| — | Joħloq konnessjoni mal-istituzzjonijiet u mal-korpi tal-UE dwar kwistjonijiet relatati mal-HR; |
| --- | --- |

—

Joħloq konnessjoni mal-istituzzjonijiet u mal-korpi tal-UE dwar kwistjonijiet relatati mal-HR;

| — | Jirrappreżenta lill-organizzazzjoni f'laqgħat ta' koordinazzjoni interistituzzjonali li jittrattaw kwistjonijiet amministrattivi; |
| --- | --- |

—

Jirrappreżenta lill-organizzazzjoni f'laqgħat ta' koordinazzjoni interistituzzjonali li jittrattaw kwistjonijiet amministrattivi;

| — | Jiżviluppa u jżomm komunikazzjoni miftuħa u trasparenti mal-impjegati kif ukoll attitudni orjentata lejn is-servizz. |
| --- | --- |

—

Jiżviluppa u jżomm komunikazzjoni miftuħa u trasparenti mal-impjegati kif ukoll attitudni orjentata lejn is-servizz.

2.   Kwalifiki u esperjenza meħtieġa

(a)   Kriterji tal-eliġibbiltà

Il-kandidati jiġu kkunsidrati għall-fażi tal-għażla abbażi tal-kriterji li ġejjin li jridu jkunu ntlaħqu sad-data tal-għeluq tal-applikazzjonijiet:

| — | Livell ta' edukazzjoni li jikkorrispondi għal studji universitarji mitmuma ta' mill-inqas 4 snin, attestat b'diploma u, wara li tkun inkisbet id-diploma mill-università, tal-inqas 12-il sena ta' esperjenza professjonali
  JEW
  Livell ta' edukazzjoni li jikkorrispondi għal studji universitarji mitmuma ta' mill-inqas tliet snin attestati b'diploma u, wara li tkun inkisbet id-diploma mill-università, tal-inqas 13-il sena ta' esperjenza professjonali; |
| --- | --- |

—

Livell ta' edukazzjoni li jikkorrispondi għal studji universitarji mitmuma ta' mill-inqas 4 snin, attestat b'diploma u, wara li tkun inkisbet id-diploma mill-università, tal-inqas 12-il sena ta' esperjenza professjonali

JEW

Livell ta' edukazzjoni li jikkorrispondi għal studji universitarji mitmuma ta' mill-inqas tliet snin attestati b'diploma u, wara li tkun inkisbet id-diploma mill-università, tal-inqas 13-il sena ta' esperjenza professjonali;

| — | Għarfien tajjeb ta' waħda mil-lingwi tal-Komunitajiet u għarfien sodisfaċenti ta' lingwa oħra tal-Komunitajiet, fil-livell li jkun meħtieġ biex min jintgħażel ikun jista' jwettaq id-dmirijiet tiegħu. |
| --- | --- |

—

Għarfien tajjeb ta' waħda mil-lingwi tal-Komunitajiet u għarfien sodisfaċenti ta' lingwa oħra tal-Komunitajiet, fil-livell li jkun meħtieġ biex min jintgħażel ikun jista' jwettaq id-dmirijiet tiegħu.

Barra minn hekk, sabiex ikun eliġibbli, il-kandidat jeħtieġ li:

| — | Ikun ċittadin ta' wieħed mill-Istati Membri tal-Komunitajiet; |
| --- | --- |

—

Ikun ċittadin ta' wieħed mill-Istati Membri tal-Komunitajiet;

| — | Igawdi mid-drittijiet kollha tiegħu/tagħha bħala ċittadin; |
| --- | --- |

—

Igawdi mid-drittijiet kollha tiegħu/tagħha bħala ċittadin;

| — | Issodisfa kwalunkwe obbligu impost fuqu/fuqha permezz tal-liġijiet fuq is-servizz militari; |
| --- | --- |

—

Issodisfa kwalunkwe obbligu impost fuqu/fuqha permezz tal-liġijiet fuq is-servizz militari;

| — | Jissodisfa l-ħtiġiet ta' karattru għad-dmirijiet involuti; |
| --- | --- |

—

Jissodisfa l-ħtiġiet ta' karattru għad-dmirijiet involuti;

| — | Ikun fiżikament b'saħħtu biex iwettaq id-dmirijiet tiegħu/tagħha. |
| --- | --- |

—

Ikun fiżikament b'saħħtu biex iwettaq id-dmirijiet tiegħu/tagħha.

(b)   Kriterji tal-għażla

Il-kandidati magħżula abbażi tal-kriterji tal-eliġibbiltà ta' hawn fuq jiġu valutati skont il-kriterji tal-għażla li ġejjin:

Essenzjali

| — | Esperjenza professjonali u għarfien fl-oqsma msemmija hawn fuq taħt “responsabbiltajiet ewlenin”; |
| --- | --- |

—

Esperjenza professjonali u għarfien fl-oqsma msemmija hawn fuq taħt “responsabbiltajiet ewlenin”;

| — | Għarfien tajjeb tar-Regolamenti tal-Persunal tal-UE u dwar il-politiki tal-UE b'mod ġenerali. |
| --- | --- |

—

Għarfien tajjeb tar-Regolamenti tal-Persunal tal-UE u dwar il-politiki tal-UE b'mod ġenerali.

Ta' vantaġġ

Il-karatteristiċi li ġejjin jitqiesu bħala vantaġġ addizzjonali:

| — | Għarfien tajjeb ħafna tal-Ingliż peress li din hija l-lingwa li biha jaħdem l-Eurojust; |
| --- | --- |

—

Għarfien tajjeb ħafna tal-Ingliż peress li din hija l-lingwa li biha jaħdem l-Eurojust;

| — | Ħiliet ta' komunikazzjoni u ta' negozjar eċċellenti; |
| --- | --- |

—

Ħiliet ta' komunikazzjoni u ta' negozjar eċċellenti;

| — | Jaf juża l-kompjuter; |
| --- | --- |

—

Jaf juża l-kompjuter;

| — | Diversi snin ta' esperjenza ta' xogħol relatat mal-HR f'ambjent multikulturali/tal-UE. |
| --- | --- |

—

Diversi snin ta' esperjenza ta' xogħol relatat mal-HR f'ambjent multikulturali/tal-UE.

Kwalitajiet personali

Komunikazzjoni/interpersonali:

| — | Ħiliet biex jirreaġixxi u jikkomunika b'mod effettiv mal-livelli kollha tal-impjegati u kuntatti esterni u biex jgħaddi l-informazzjoni personalment, bil-kitba jew bit-telefon jew bil-posta elettronika; |
| --- | --- |

—

Ħiliet biex jirreaġixxi u jikkomunika b'mod effettiv mal-livelli kollha tal-impjegati u kuntatti esterni u biex jgħaddi l-informazzjoni personalment, bil-kitba jew bit-telefon jew bil-posta elettronika;

| — | Ħiliet biex jibni, jiżviluppa u jżomm relazzjonijiet u netwerks li jkunu produttivi, kostruttivi u ta' kooperazzjoni (kemm internament kif ukoll esternament) matul iż-żmien; |
| --- | --- |

—

Ħiliet biex jibni, jiżviluppa u jżomm relazzjonijiet u netwerks li jkunu produttivi, kostruttivi u ta' kooperazzjoni (kemm internament kif ukoll esternament) matul iż-żmien;

| — | Ħiliet biex jgħin b'mod amikevoli lil persuni oħrajn, juri approċċ miftuħ u orjentat lejn is-servizz mal-impjegati kollha, lest li jaħdem ma' ħaddieħor u dħuli; |
| --- | --- |

—

Ħiliet biex jgħin b'mod amikevoli lil persuni oħrajn, juri approċċ miftuħ u orjentat lejn is-servizz mal-impjegati kollha, lest li jaħdem ma' ħaddieħor u dħuli;

| — | Ħiliet biex jittratta ilmenti, isolvi kwistjonijiet, inġustizzji u kunflitti meta dawn jinqalgħu, jew inkella sabiex jinnegozja ma' ħaddieħor. |
| --- | --- |

—

Ħiliet biex jittratta ilmenti, isolvi kwistjonijiet, inġustizzji u kunflitti meta dawn jinqalgħu, jew inkella sabiex jinnegozja ma' ħaddieħor.

Tmexxija:

| — | Ħiliet biex jimmotiva, jiżviluppa u jmexxi persuni waqt li jkunu qegħdin jaħdmu, filwaqt li jidentifika l-aħjar nies għall-kompitu; ħiliet biex jidentifika l-ħtiġiet ta' żvilupp ta' persuni oħrajn biex jgħinhom itejbu l-prestazzjoni tagħhom; |
| --- | --- |

—

Ħiliet biex jimmotiva, jiżviluppa u jmexxi persuni waqt li jkunu qegħdin jaħdmu, filwaqt li jidentifika l-aħjar nies għall-kompitu; ħiliet biex jidentifika l-ħtiġiet ta' żvilupp ta' persuni oħrajn biex jgħinhom itejbu l-prestazzjoni tagħhom;

| — | Ħiliet biex jiggwida oħrajn u jkun minn tal-ewwel fil-ġestjoni tal-proċessi tal-HR; ħiliet biex iħeġġeġ lill-membri tat-tim biex jagħmel/jieħu d-deċiżjonijiet tiegħu; |
| --- | --- |

—

Ħiliet biex jiggwida oħrajn u jkun minn tal-ewwel fil-ġestjoni tal-proċessi tal-HR; ħiliet biex iħeġġeġ lill-membri tat-tim biex jagħmel/jieħu d-deċiżjonijiet tiegħu;

| — | Ħiliet biex janalizza l-informazzjoni u jevalwa r-riżultati biex jagħżel l-aħjar soluzzjonijiet u jsolvi l-problemi; ħiliet biex jiddetermina l-impatt/l-effetti fuq perjodu qasir u fuq perjodu twil tad-deċiżjonijiet jew tal-bidliet fl-operazzjonijiet; |
| --- | --- |

—

Ħiliet biex janalizza l-informazzjoni u jevalwa r-riżultati biex jagħżel l-aħjar soluzzjonijiet u jsolvi l-problemi; ħiliet biex jiddetermina l-impatt/l-effetti fuq perjodu qasir u fuq perjodu twil tad-deċiżjonijiet jew tal-bidliet fl-operazzjonijiet;

| — | Ħiliet biex jistabbilixxi u jirrevedi l-għanijiet tal-unità sabiex tiffoka fuq il-prijoritajiet, tissorvelja u tevalwa l-obbligi proċedurali u twettaq ix-xogħol. |
| --- | --- |

—

Ħiliet biex jistabbilixxi u jirrevedi l-għanijiet tal-unità sabiex tiffoka fuq il-prijoritajiet, tissorvelja u tevalwa l-obbligi proċedurali u twettaq ix-xogħol.

Intellettwali:

| — | Ħiliet biex juża l-loġika u r-raġuni sabiex jidentifika l-punti b'saħħithom u l-punti dgħajfa ta' soluzzjonijiet, konklużjonijiet jew metodi alternattivi għal problemi; |
| --- | --- |

—

Ħiliet biex juża l-loġika u r-raġuni sabiex jidentifika l-punti b'saħħithom u l-punti dgħajfa ta' soluzzjonijiet, konklużjonijiet jew metodi alternattivi għal problemi;

| — | Ħiliet biex jittratta kwistjonijiet kunfidenzjali b'mod professjonali. |
| --- | --- |

—

Ħiliet biex jittratta kwistjonijiet kunfidenzjali b'mod professjonali.

3.   Il-fażi tal-għażla

Il-Bord tal-Għażla jinħatar mill-Awtorità tal-Ħatra. L-Unità tar-Riżorsi Umani tassisti lill-Bord tal-Għażla biex tivverifika t-twettiq tar-rekwiżiti formali u tal-kriterji tal-eliġibbiltà kollha. Ir-responsabbiltà għal kwalunkwe deċiżjoni li tittieħed matul dan l-eżerċizzju tkun tal-Bord tal-Għażla. L-applikant li jonqos milli jkun konformi ma' wieħed mir-rekwiżiti formali jew mill-kriterji tal-eliġibbiltà iwassal għall-iskwalifika tiegħu/tagħha.

Il-Bord tal-Għażla, imbagħad, jiddeċiedi dwar min għandu jiġi kkunsidrat bħala applikant eliġibbli għall-proċess tal-għażla, skont ir-rekwiżiti deskritti fl-avviż tal-post battal, u jiddeċiedi minn fost l-applikanti eliġibbli dawk li għandhom jiġu mistiedna biex jattendu għall-intervista. Il-kandidati mistiedna għall-intervista jistgħu jintalbu jagħmlu test bil-miktub.

Il-fażi tal-għażla tikkonsisti f'intervista mal-Bord tal-Għażla, biex jevalwa l-kapaċitajiet tal-kandidati biex iwettqu r-responsabbiltajiet ewlenin imsemmija aktar 'il fuq. Matul l-intervista tingħata attenzjoni speċjali għall-għarfien speċifiku meħtieġ għal din il-kariga, kif ukoll għall-adattabbiltà u l-kapaċitajiet tal-kandidat sabiex jadatta ruħu f'ambjent multikulturali. Il-kandidati jistgħu jintalbu jagħmlu test bil-miktub; jekk dan ikun il-każ il-kandidati jiġu infurmati bil-quddiem. Ix-xogħol tal-Bord tal-Għażla jintemm bil-formolazzjoni ta' lista (f'ordni alfabetiku) ta' applikanti adatti u ta' lista ta' applikanti li mhumiex adatti biex jokkupaw il-kariga rreklamata.

Lista ta' riżerva

Il-lista tal-applikanti adatti u mhux adatti tiġi sottomessa lill-Awtorità tal-Ħatra, li tiddeċiedi dwar il-ħatra tal-kandidat(i) magħżul(a) u dwar l-istabbiliment ta' lista ta' riżerva għall-kariga rreklamata. Il-kandidati għandhom ikunu jafu li l-inklużjoni tagħhom fil-lista ta' riżerva ma tiggarantixxi bl-ebda mod ir-reklutaġġ.

Ir-reklutaġġ huwa bbażat fuq id-disponibbiltà tal-postijiet u l-baġit.

Il-lista ta' riżerva tista' tintuża minn taqsimiet jew servizzi oħrajn sabiex jimtlew l-istess pożizzjonijiet jew oħrajn simili fl-Eurojust.

Il-lista ta' riżerva għal din il-kariga tibqa' valida sal-31 ta' Diċembru 2009 u tista' tiġi estiża bid-diskrezzjoni tal-Awtorità tal-Ħatra tal-Eurojust.

4.   Kundizzjonijiet kuntrattwali

L-Awtorità tal-Ħatra għandha taħtar lill-kandidat(i) magħżul(a) bħala membru(i) tal-persunal temporanju skont l-Artikolu 2(a) tal-Kundizzjonijiet tal-impjieg tal-impjegati l-oħra tal-Komunitajiet Ewropej, li dan/din ikun/tkun soġġett(a) għalihom, għal perjodu ta' 5 snin. Il-kuntratt jista' jiġġedded.

Ir-remunerazzjoni se tkun ibbażata fuq l-iskala tas-salarji tal-Komunità. Il-paga hija soġġetta għat-taxxa tal-Komunità u tnaqqis ieħor imniżżel fir-Regolamenti tal-Persunal. Il-ħlas huwa, madankollu, eżenti minn kwalunkwe tassazzjoni nazzjonali.

Il-grad għal din il-pożizzjoni huwa: AD 9. Is-salarju bażiku ta' kull xahar ta' aġent temporanju tal-ewwel skala fuq livell AD 9, qabel it-tnaqqis jew il-benefiċċji, huwa ta' madwar EUR 6 640.

Il-post tal-impjieg huwa fl-Aja, fejn il-Eurojust għandu s-sede uffiċjali tiegħu.

Qabel jiffirma l-kuntratt, il-kandidat magħżul jintalab:

| — | jagħti lill-Eurojust id-dokumenti relevanti kollha oriġinali jew kopji ċertifikati li jagħtu prova tal-kriterji ta' eliġibbiltà tal-kandidat, inkluż estratt miċ-ċertifikat tal-kondotta tal-pulizija maħruġ f'isem il-kandidat; u |
| --- | --- |

—

jagħti lill-Eurojust id-dokumenti relevanti kollha oriġinali jew kopji ċertifikati li jagħtu prova tal-kriterji ta' eliġibbiltà tal-kandidat, inkluż estratt miċ-ċertifikat tal-kondotta tal-pulizija maħruġ f'isem il-kandidat; u

| — | jagħmel eżami mediku obbligatorju biex ikun stabbilit li l-kandidat jissodisfa l-kundizzjoni fiżika meħtieġa biex iwettaq id-doveri involuti. |
| --- | --- |

—

jagħmel eżami mediku obbligatorju biex ikun stabbilit li l-kandidat jissodisfa l-kundizzjoni fiżika meħtieġa biex iwettaq id-doveri involuti.

Jekk applikabbli, il-kandidati magħżula jintalbu sabiex jikkontribwixxu għall-proċess tal-Kontinwità tal-Ħidma fl-Eurojust.

Għal aktar informazzjoni dwar il-kundizzjonijiet kuntrattwali u l-kundizzjonijiet tax-xogħol jekk jogħġbok irreferi għar-Regolamenti tal-Persunal tal-Uffiċjali tal-Komunitajiet Ewropej u l-kundizzjonijiet tal-impjieg tiegħu u ta' impjegati oħrajn tal-Komunitajiet Ewropej li huma aċċessibbli fl-indirizz elettroniku li ġej:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Il-konferma tal-ħatra u l-approvazzjoni tas-sigurtà

Il-persunal temporanju jkun meħtieġ iservi perjodu ta' prova ta' sitt xhur. L-applikanti li jintgħażlu jistgħu jintalbu jagħmlu eżami tas-sigurtà u jgħaddu minn proċedura ta' awtorizzazzjoni.

Dikjarazzjoni ta' impenn biex iservi l-interess pubbliku b'mod indipendenti

Il-kandidat li jintgħażel ikun mitlub jagħmel dikjarazzjoni ta' impenn biex jaġixxi b'mod indipendenti fl-interess pubbliku u jagħmel dikjarazzjoni fir-rigward tal-interessi li jistgħu jkunu kkunsidrati bħala ta' preġudizzju għall-indipendenza tiegħu/tagħha.

Il-kandidat li jintgħażel ikun mitlub iwettaq id-dmirijiet tiegħu/tagħha u jimxi/timxi biss bl-interessi tal-Komunitajiet f'moħħu(ha); huwa/hija la għandu jfittex u lanqas jieħu istruzzjonijiet mingħand xi gvern, awtorità, organizzazzjoni jew persuna barra mill-istituzzjoni tiegħu/tagħha. Huwa/hija għandu jwettaq id-dmirijiet assenjati tiegħu/tagħha b'mod li jkun oġġettiv ħafna, imparzjali u skont id-dover ta' lealtà tiegħu/tagħha lejn il-Komunitajiet.

Opportunitajiet indaqs

Il-EUROJUST japplika politika ta' opportunità indaqs għall-irġiel u n-nisa u jaċċetta applikazzjonijiet mingħajr ebda distinzjoni abbażi ta' sess, razza, kulur, oriġini etnika jew soċjali, karatteristiċi ġenetiċi, lingwa, reliġjon jew twemmin, opinjoni politika jew xi opinjoni oħra, sitwazzjoni finanzjarja, diżabbiltà, età, orjentazzjoni sesswali, stat ċivili jew sitwazzjoni familjari.

5.   Sottomissjoni tal-applikazzjonijiet

L-applikazzjoni elettronika tiegħek għandha tasal fl-indirizz elettroniku li ġej: applications@eurojust.europa.eu sat-12 ta' Novembru 2008 nofsillejl CET.

Jekk jogħġbok indika n-numru ta' referenza fil-formola tal-applikazzjoni u fl-intestatura tal-ittra elettronika tiegħek u fil-korrispondenza kollha tal-futur fir-rigward ta' din l-applikazzjoni.

Il-kandidati għandhom jużaw il-formola tal-applikazzjoni elettronika disponibbli fuq il-websajt tal-Eurojust u għandhom jiktbu n-numru ta' referenza u t-titlu tal-kariga li jkunu qegħdin japplikaw għaliha. Għandhom iwieġbu għall-mistoqsijiet kollha b'mod sħiħ (anke jekk il-kandidat jiddeċiedi li jehmeż curriculum vitae personali).“Tabella tal-kriterji tal-eliġibbiltà u l-għażla” separata mehmuża mal-formola tal-applikazzjoni għandha tintradd lura fir-rigward ta' kull post tax-xogħol battal li ssir applikazzjoni għalih.

Il-kandidat għandu japplika billi jimla l-formola tal-applikazzjoni elettronika li hija disponibbli fuq il-websajt tal-Eurojust. L-applikazzjoni elettronika għandha timtela bl-Ingliż u bi kwalunkwe lingwa oħra mit-22 lingwa uffiċjali tal-UE (2). L-applikazzjoni elettronika hija disponibbli fuq il-websajt tal-Eurojust fit-23 lingwa uffiċjali kollha tal-UE. Il-Eurojust jippubblika l-postijiet b'mod parallel u jekk kandidat ikun jixtieq li japplika għal iktar minn post wieħed, huwa/hija għandu jissottometti formola separata tal-applikazzjoni elettronika għal kull post.

Fit-tieni fażi, jekk l-applikanti jiġu mistiedna għall-intervista, sabiex l-applikazzjoni titqies kompluta, dawn għandhom iġibu magħhom dakinhar tal-intervista fotokopji tad-dokumenti kollha ta' sostenn (diplomi, ċertifikati, referenzi professjonali, eċċ.) meħtieġa bħala prova li dawn jissodisfaw il-kriterji tal-eliġibbiltà kollha. L-evidenza dokumentata tal-esperjenza professjonali għandha tindika d-dati tal-bidu u tat-tmiem tal-karigi preċedenti u d-data tal-bidu u tal-kontinwità tal-kariga preżenti tiegħu/tagħha.

Kandidati li jonqsu milli jissottomettu d-dokumenti kollha speċifikati fid-data tal-intervista jiġu skwalifikati.

Jekk jogħġbok kun af li kwalunkwe dokument sottomess ma jiġix ritornat lura lill-kandidati.

Il-formoli tal-applikazzjoni mibgħuta permezz ta' fax jew bil-posta ma jiġux aċċettati, ħlief għal kandidati li għandhom diżabbiltà li tista' tingħata prova tagħha li ma tippermettix li huma japplikaw permezz ta' applikazzjoni elettronika. Dawn il-kandidati jistgħu jissottomettu permezz tal-posta u mhux aktar tard mid-data ta' għeluq indikata għas-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet (id-data tat-timbru tal-posta sservi bħala prova) verżjoni stampata tal-formola tal-applikazzjoni elettronika, u jibagħtuha flimkien man-numru ta' referenza tal-proċedura tal-għażla u t-titlu tal-post lil EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Data tal-Għeluq: Id-dati tal-għeluq għas-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet huma applikati b'mod strett. L-applikazzjoni elettronika tiegħek għandha tasal f'dan l-indirizz tal-posta elettronika li ġej: applications@eurojust.europa.eu sat-12 ta' Novembru 2008 nofsillejl CET. Fl-intestatura tal-ittra elettronika għandhom jissemmew in-numru ta' referenza tal-post u t-titlu tal-post li għalih ikun qiegħed japplika l-kandidat.

Fil-qosor:

Il-formola tal-applikazzjoni elettronika għandha timtela kollha bl-Ingliż u bi kwalunkwe lingwa oħra mit-22 lingwa uffiċjali l-oħrajn tal-UE, flimkien mat-Tabella tal-Kriterji tal-Eliġibbiltà u l-Għażla, sa mhux aktar tard mid-data tal-għeluq indikata. L-applikazzjonijiet għandhom jintbagħtu lil applications@eurojust.europa.eu waqt li għandu jkun hemm in-numru ta' referenza tal-kariga battala u t-titlu tal-kariga fl-intestatura tal-ittra elettronika.

L-Unità tar-Riżorsi Umani sejra tgħarraf l-irċevuta tal-applikazzjonijiet. Minħabba l-ammont ta' applikazzjonijiet, il-kandidati magħżula għall-intervisti biss se jkunu kkuntattjati aktar ’il quddiem. Il-kandidati huma mistiedna li jsegwu l-istejtus tal-proċess ta' reklutaġġ fuq il-websajt tal-Eurojust.

Jekk jogħġbok kun af li x-xogħol u d-deliberazzjonijiet tal-Bord tal-Għażla huma strettament kunfidenzjali u li kwalunkwe kuntatt, dirett jew indirett, mal-membri tiegħu huwa strettament mhux permess.

Kwalunkwe data personali miġbura għal kwalunkwe proċedura ta' għażla biex tkun ittrattata mill-Eurojust se tintuża biss għall-għanijiet tal-proċedura u bl-ebda mod ma hija se tiġi trażmessa lil xi terzi persuni. Kwalunkwe data mogħtija se tkun ittrattata b'kunfidenzjalità assoluta u bl-aktar standards għoljin ta' sigurtà. Id-dokumenti kollha mogħtija lill-Eurojust matul kwalunkwe proċedura ta' għażla sejrin jinżammu fid-dokumenti tal-Eurojust u mhumiex sejrin jintraddu lura lill-applikanti. Id-dokumenti tal-applikanti se jinżammu biss sakemm ikun meħtieġ biex ikunu ssodisfati l-ħtiġiet ta' proċeduri eżistenti ta' verifika/kontroll applikabbli għal EUROJUST. Il-Kap tal-Unità tal-HR tal-Eurojust jaġixxi bħala kontrollur ta' tali data, li tinġabar u tiġi pproċessata aktar b'konformità sħiħa mar-regolamenti kollha tal-protezzjoni tad-data applikabbli u, b'mod partikolari, mar-regoli fuq il-protezzjoni u l-ipproċessar tad-data personali fil-Eurojust (ĠU Ċ 68/1, 19.3.2005). Id-drittijiet ta' informazzjoni, aċċess, korrezzjoni, imblokkar u t-tħassir tad-data personali huma ggarantiti skont dawn ir-regolamenti.

Id-data tal-pubblikazzjoni fuq il-websajt tal-Eurojust: 01.10.2008

---

(1)  ĠU L 63, 6.3.2002, p. 1.

(2)  Il-Bulgaru, iċ-Ċek, id-Daniż, l-Olandiż, l-Ingliż, l-Estonjan, il-Finlandiż, il-Franċiż, il-Ġermaniż, il-Grieg, l-Ungeriż, l-Irlandiż, it-Taljan, il-Latvjan, il-Litwan, il-Malti, il-Pollakk, il-Portugiż, ir-Rumen, is-Slovakk, is-Sloven, l-Ispanjol, l-Iżvediż.

---

Il-Fondazzjoni Ewropea għat-Titjib tal-Kondizzjonijiet tal-Ħajja u tax-Xogħol

| 1.10.2008 | MT | Il-Ġurnal Uffiċjali ta’ l-Unjoni Ewropea | CA 249/7 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

MT

Il-Ġurnal Uffiċjali ta’ l-Unjoni Ewropea

CA 249/7

---

AVVIŻ TA' KOMPETIZZJONI ĠENERALI: MANIĠER GĦALL-IŻVILUPP TAR-RIŻORSI UMANI

REFERENZA: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

Il-Fondazzjoni Ewropea għat-Titjib tal-Kondizzjonijiet tal-Ħajja u tax-Xogħol (Eurofound), ibbażata f'Dublin, fl-Irlanda, qed tfittex li tingaġġa Maniġer għall-Iżvilupp tar-Riżorsi Umani (R/M).

Il-Maniġer għall-Iżvilupp tar-Riżorsi Umani jirrapporta għal Kap tar-RU ser ikun responsabili mill-ġestjoni ta' l-oqsma tal-funzjoni tar-RU u għandu jaħdem bħala Deputat Kap ta' l-Unità Huwa/hija j/tilgħab rwol importanti fit-tfassil u l-implimentazzjoni ta' strateġiji u politika organizzazzjonali ta' żvilupp rigward il-personal. Din hija pożizzjoni ewlenija f'tim żgħir tar-RU u min jimla' dan il-post huwa mistenni li jkollu għarfien globali tajjeb tal-prattiċi tar-RU, b'mod partikolari f'kuntest internazzjonali. Barra minn dan huwa mistenni li huwa/hija j/tkun kapaċi j/tipparteċipa b'mod sħiħ f'aspetti oħra tal-funzjoni tar-RU u sabiex j/tikkontribwixxi fl-iżvilupp strateġiku tiegħu.

Din il-kompetizzjoni hija miftuħa għal kandidati li:

| — | huma ċittadini ta' Stat Membru ta' l-Unjoni Ewropea; |
| --- | --- |

—

huma ċittadini ta' Stat Membru ta' l-Unjoni Ewropea;

| — | li huma intitolati għal drittijiet sħaħ bħala ċittadini; |
| --- | --- |

—

li huma intitolati għal drittijiet sħaħ bħala ċittadini;

| — | jkunu ssodisfaw l-obbligi imposti mill-liġijiet li jirrigwardaw is-servizz militari; |
| --- | --- |

—

jkunu ssodisfaw l-obbligi imposti mill-liġijiet li jirrigwardaw is-servizz militari;

| — | il-kandidati għandhom ikunu kapaċi juru riferenzi dwar il-karattru rigward kemm huma adattati li jwettqu d-dmirijiet speċifikati; |
| --- | --- |

—

il-kandidati għandhom ikunu kapaċi juru riferenzi dwar il-karattru rigward kemm huma adattati li jwettqu d-dmirijiet speċifikati;

| — | jkollu għarfien estensiv ta' lingwa uffiċjali ta' l-Unjoni Ewropea u għarfien sodisfaċenti ta' lingwa oħra ta' l-Unjoni, inkluż għarfien eċċellenti ta' l-Ingliż li hija l-lingwa prinċipali tal-Fondazzjoni. Għarfien tajjeb tal-Franċiż huwa kkunsidrat bħala vantaġġ; |
| --- | --- |

—

jkollu għarfien estensiv ta' lingwa uffiċjali ta' l-Unjoni Ewropea u għarfien sodisfaċenti ta' lingwa oħra ta' l-Unjoni, inkluż għarfien eċċellenti ta' l-Ingliż li hija l-lingwa prinċipali tal-Fondazzjoni. Għarfien tajjeb tal-Franċiż huwa kkunsidrat bħala vantaġġ;

| — | jkollu grad universitarju fil-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani jew dixxiplini relatati (eż. Amministrazzjoni Kummerċjali, Psikoloġija, Liġi, Żvilupp Organizzazzjonali, eċċ.); |
| --- | --- |

—

jkollu grad universitarju fil-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani jew dixxiplini relatati (eż. Amministrazzjoni Kummerċjali, Psikoloġija, Liġi, Żvilupp Organizzazzjonali, eċċ.);

| — | jkollu mill-anqas sitt snin ta' esperjenza professjonali wara l-għoti tal-grad universitarju, inklużi tliet snin fir-Riżorsi Umani u l-Personal. |
| --- | --- |

—

jkollu mill-anqas sitt snin ta' esperjenza professjonali wara l-għoti tal-grad universitarju, inklużi tliet snin fir-Riżorsi Umani u l-Personal.

Il-kandidat maħtur b'suċċess ser jiġi ingaġġat fil-Grupp ta' Funzjoni AD, Grad 7, bħala Aġent Temporanju b'kuntratt ta' żmien indeterminat.

Dettalji sħaħ tal-post kif ukoll l-applikazzjoni u l-proċeduri ta' selezzjoni jistgħu jiġu mniżżla mill-paġna tal-postijiet vakanti tal-websajt tal-Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Il-kandidati għandhom jaqraw in-notifika tal-post vakanti peress li applikazzjonijiet mhux sħaħ ser jiġu eliminati.

L-applikazzjonijiet kollha għandhom jiġu sottomessi fuq formola ta' applikazzjoni uffiċjali li tista' tiġi mniżżla mill-websajt.

Data ta' l-għeluq għas-sottomissjonijiet: 29 ta' Ottubru 2008

---