# Úřední věstník C 398A/2019

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 398A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6225. listopadu 2019 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 398A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6225. listopadu 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Úřad Evropské unie pro duševní vlastnictví |
| 2019/C 398 A/01 | Oznámení o volném pracovním místě – VEXT/19/72/AD 14/BOA – Prezident BOA | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Úřad Evropské unie pro duševní vlastnictví

2019/C 398 A/01

Oznámení o volném pracovním místě – VEXT/19/72/AD 14/BOA – Prezident BOA

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Úřad Evropské unie pro duševní vlastnictví

| 25.11.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 398/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.11.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 398/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ

VEXT/19/72/AD 14/BOA – Prezident BOA

(2019/C 398 A/01)

Úřad Evropské unie pro duševní vlastnictví (EUIPO), dále jen „úřad“, hledá uchazeče na pozici prezidenta odvolacích senátů úřadu.

| Název pracovní pozice | prezident odvolacích senátů (muž/žena) |
| --- | --- |
| Funkční skupina/platová třída | AD 14 |
| Typ smlouvy | dočasný zaměstnanec |
| Referenční číslo | VEXT/19/72/AD 14/BOA – Prezident BOA |
| Uzávěrka pro podání přihlášek | 8. ledna 2020 o půlnoci alicantského času |
| Místo výkonu práce | Alicante, ŠPANĚLSKO |
| Předpokládané datum nástupu do funkce | 1. prosince 2020 |

Název pracovní pozice

prezident odvolacích senátů (muž/žena)

Funkční skupina/platová třída

AD 14

Typ smlouvy

dočasný zaměstnanec

Referenční číslo

VEXT/19/72/AD 14/BOA – Prezident BOA

Uzávěrka pro podání přihlášek

8. ledna 2020 o půlnoci alicantského času

Místo výkonu práce

Alicante, ŠPANĚLSKO

Předpokládané datum nástupu do funkce

1. prosince 2020

1.   ZÁKLADNÍ INFORMACE

Historický a právní rámec

Úřad byl zřízen nařízením Rady (ES) č. 40/94 (1) (nyní nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2017/1001 (2) (dále jen „nařízení o OZEU“)) jako decentralizovaná agentura Evropské unie (dále jen „EU“) za účelem poskytování ochrany práv duševního vlastnictví podnikům a inovátorům v celé EU i mimo ni. Nařízení Rady (ES) č. 6/2002 (3) zavedlo zapsaný průmyslový vzor Společenství, který úřad rovněž spravuje, a později nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 386/2012 (4) svěřilo úřadu úkoly související s Evropským střediskem pro sledování porušování práv duševního vlastnictví.

Již od svého založení v roce 1994 úřad sídlí ve španělském Alicante, odkud spravuje zápisy ochranných známek EU a zapsaných průmyslových vzorů Společenství, které jsou platné v celé EU. Činnost na úrovni EU zahrnuje také sbližování nástrojů a postupů ve spolupráci s partnery z vnitrostátních a regionálních úřadů duševního vlastnictví v celé EU-28, uživateli a dalšími institucionálními partnery. Dohromady tyto úřady tvoří Evropskou síť duševního vlastnictví (EUIPN), v rámci níž spolupracují na tom, aby zápis ochranných známek a průmyslových vzorů pro uživatele probíhal jednotným způsobem, a to na vnitrostátní úrovni i na úrovni EU.

Pracovními jazyky úřadu jsou angličtina, francouzština, němčina, italština a španělština.

Správa, řízení a struktura úřadu EUIPO

Správní strukturu úřadu EUIPO tvoří správní rada a rozpočtový výbor, které jsou složené z jednoho zástupce z každého členského státu, dvou zástupců Evropské komise a jednoho zástupce Evropského parlamentu. Úřad EUIPO má právní, správní a finanční autonomii.

Rada rozhoduje o jmenování výkonného ředitele, zástupce (zástupců) výkonného ředitele, prezidenta odvolacích senátů a předsedů jednotlivých odvolacích senátů ze seznamu uchazečů navržených správní radou. Správní rada je pověřena výběrem a jmenováním členů odvolacích senátů. Výkonný ředitel je statutárním zástupcem úřadu, odpovídá za jeho řízení a zodpovídá se správní radě a rozpočtovému výboru. Výkonnému řediteli je nápomocen jeden nebo více zástupců.

Rozpočet úřadu na rok 2019 činí přibližně 436 milionů EUR a plán pracovních míst zahrnuje 890 pracovních míst.

Úřad EUIPO je organizačně rozčleněn do několika funkčních oddělení, která jsou všechna podřízena výkonnému řediteli.

Ačkoli jsou odvolací senáty začleněny do správních a řídicích systémů úřadu, byly zřízeny podle nařízení o OZEU jako samostatný řídicí útvar v rámci úřadu s cílem poskytovat nezávislé přezkoumání rozhodnutí úřadu s tím, že další odvolací instancí jsou soudy EU v Lucemburku.

Odvolací senáty v současné době tvoří prezident, čtyři předsedové a patnáct členů, kterým jsou nápomocni právníci a administrativní zaměstnanci. V odvolacích senátech, včetně spisovny, útvaru pro znalosti, informace a podporu a útvaru pro alternativní řešení sporů, pracuje přibližně 100 osob.

V roce 2018 bylo podáno 2 589 odvolání a vydáno 2 602 rozhodnutí. Prezident odvolacích senátů předsedá prezidiu odvolacích senátů, které odpovídá za stanovení pravidel a organizaci práce senátů, provádí rozhodnutí prezidia a přiděluje věci jednotlivým senátům. Každému odvolacímu senátu předsedá předseda. Prezident odvolacích senátů předsedá také velkému senátu.

Další informace naleznete na těchto internetových stránkách:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/cs/home.

2.   POVINNOSTI

Podle čl. 166 odst. 4 a článku 167 nařízení o OZEU vykonává prezident odvolacích senátů úřadu EUIPO řídicí a organizační funkce související s odvolacími senáty. Odpovídá za celkovou výkonnost odvolacích senátů.

Mezi úkoly prezidenta odvolacích senátů patří:

| — | předsedat prezidiu odvolacích senátů (dále jen „prezidium“), které odpovídá za stanovení pravidel a organizaci práce senátů, |
| --- | --- |

—

předsedat prezidiu odvolacích senátů (dále jen „prezidium“), které odpovídá za stanovení pravidel a organizaci práce senátů,

| — | zajišťovat provádění rozhodnutí prezidia, |
| --- | --- |

—

zajišťovat provádění rozhodnutí prezidia,

| — | přidělovat věci senátům na základě objektivních kritérií určených prezidiem, |
| --- | --- |

—

přidělovat věci senátům na základě objektivních kritérií určených prezidiem,

| — | předsedat velkému senátu, který odpovídá za vydávání rozhodnutí ve věcech zvláštní právní složitosti nebo významu a za vydávání odůvodněných stanovisek v otázkách práva, které mu předloží výkonný ředitel úřadu podle čl. 157 odst. 4 písm. l) nařízení o OZEU, |
| --- | --- |

—

předsedat velkému senátu, který odpovídá za vydávání rozhodnutí ve věcech zvláštní právní složitosti nebo významu a za vydávání odůvodněných stanovisek v otázkách práva, které mu předloží výkonný ředitel úřadu podle čl. 157 odst. 4 písm. l) nařízení o OZEU,

| — | předávat výkonnému řediteli úřadu požadavky na výdaje senátů za účelem sestavení návrhu výdajů úřadu. |
| --- | --- |

—

předávat výkonnému řediteli úřadu požadavky na výdaje senátů za účelem sestavení návrhu výdajů úřadu.

Prezident odvolacích senátů a předsedové i členové jednotlivých odvolacích senátů jsou nezávislí. Ve svých rozhodnutích nejsou vázáni žádnými pokyny.

3.   KRITÉRIA ZPŮSOBILOSTI

Aby uchazeči byli způsobilí pro toto výběrové řízení, musí před uplynutím lhůty pro podání přihlášek splňovat všechny tyto podmínky:

Obecné podmínky (5)

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie a v plném rozsahu požívat svých občanských práv, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie a v plném rozsahu požívat svých občanských práv,

| — | splňovat veškeré povinnosti uložené zákonem týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré povinnosti uložené zákonem týkající se vojenské služby,

| — | splňovat charakterové požadavky (6) týkající se vhodnosti pro plnění příslušných pracovních povinností, |
| --- | --- |

—

splňovat charakterové požadavky (6) týkající se vhodnosti pro plnění příslušných pracovních povinností,

| — | být fyzicky způsobilý k plnění svých pracovních povinností, |
| --- | --- |

—

být fyzicky způsobilý k plnění svých pracovních povinností,

| — | být schopen pracovat po celou dobu pětiletého funkčního období od předpokládaného data nástupu do funkce před dosažením důchodového věku, který nastane na konci měsíce, ve kterém uchazeč dosáhne věku 66 let (7). Předpokládané datum nástupu do funkce je 1. prosince 2020. |
| --- | --- |

—

být schopen pracovat po celou dobu pětiletého funkčního období od předpokládaného data nástupu do funkce před dosažením důchodového věku, který nastane na konci měsíce, ve kterém uchazeč dosáhne věku 66 let (7). Předpokládané datum nástupu do funkce je 1. prosince 2020.

Vzdělání

| — | mít vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia čtyři roky nebo více, |
| --- | --- |

—

mít vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia čtyři roky nebo více,

NEBO

| — | mít vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

—

mít vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky.

Odborná praxe (8)

před uplynutím lhůty pro podání přihlášek mít minimálně patnáct let odborné praxe (šestnáct let v případě diplomu z tříletého studia), přičemž tato praxe byla nabyta po datu obdržení příslušného diplomu,

z těchto patnácti let odborné praxe musí být alespoň deset let získáno v oboru ochranných známek a/nebo průmyslových vzorů,

navíc v rámci uvedené patnáctileté odborné praxe musí být nejméně pět let získáno ve funkci s významnými řídicími pravomocemi (9),

doby odborné praxe v oboru ochranných známek a/nebo průmyslových vzorů a doby odborné praxe získané ve funkci s významnými řídicími pravomocemi se mohou překrývat.

Jazykové dovednosti

| — | mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (minimálně na úrovni C1) – jazyk 1, |
| --- | --- |

—

mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (minimálně na úrovni C1) – jazyk 1,

| — | mít uspokojivou znalost jednoho z pracovních jazyků úřadu (minimálně na úrovni B2) v míře nezbytné pro plnění pracovních povinností – jazyk 2 (10). |
| --- | --- |

—

mít uspokojivou znalost jednoho z pracovních jazyků úřadu (minimálně na úrovni B2) v míře nezbytné pro plnění pracovních povinností – jazyk 2 (10).

Pěti pracovními jazyky úřadu jsou angličtina, francouzština, němčina, italština a španělština. Uvedené úrovně odpovídají společnému evropskému referenčnímu rámci pro jazyky.

4.   KRITÉRIA VÝBĚRU/VÝHODY

S cílem vybrat pro pohovor nejvhodnější uchazeče budou použita tato kritéria:

| a) | vůdčí a manažerské zkušenosti, zejména:






  — | mít prokazatelné výsledky na pozici vrcholného vedoucího pracovníka v jedné nebo více organizacích, které jsou z hlediska velikosti, charakteristických znaků a/nebo složitosti srovnatelné s odvolacími senáty úřadu, |
| --- | --- | --- |

a)

vůdčí a manažerské zkušenosti, zejména:

—

mít prokazatelné výsledky na pozici vrcholného vedoucího pracovníka v jedné nebo více organizacích, které jsou z hlediska velikosti, charakteristických znaků a/nebo složitosti srovnatelné s odvolacími senáty úřadu,

| — | mít rozsáhlé manažerské zkušenosti ve vrcholné vedoucí pozici, včetně odhadování pracovní zátěže a zdrojů, |
| --- | --- |

—

mít rozsáhlé manažerské zkušenosti ve vrcholné vedoucí pozici, včetně odhadování pracovní zátěže a zdrojů,

| — | mít prokazatelné zkušenosti s řešením nebo řízením institucionálních záležitostí, |
| --- | --- |

—

mít prokazatelné zkušenosti s řešením nebo řízením institucionálních záležitostí,

| — | mít prokazatelně dobrou znalost oblasti veřejné sféry, v níž úřad působí; |
| --- | --- |

—

mít prokazatelně dobrou znalost oblasti veřejné sféry, v níž úřad působí;

| b) | odborné znalosti a/nebo zkušenosti, a to zejména:






  — | v oboru ochranných známek a průmyslových vzorů, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a/nebo zkušenosti, a to zejména:

—

v oboru ochranných známek a průmyslových vzorů,

| — | evropského prostředí a evropských právních předpisů v oblasti duševního vlastnictví, |
| --- | --- |

—

evropského prostředí a evropských právních předpisů v oblasti duševního vlastnictví,

| — | orgánů Evropské unie a jejich fungování a spolupráce, |
| --- | --- |

—

orgánů Evropské unie a jejich fungování a spolupráce,

| — | organizací poskytujících služby ve veřejném nebo soukromém sektoru, |
| --- | --- |

—

organizací poskytujících služby ve veřejném nebo soukromém sektoru,

| — | mít prokazatelné dovednosti spojené s odbornou externí komunikací na vysoké úrovni, zejména v oblasti duševního vlastnictví, např. s proslovy na konferencích, školeními a semináři; |
| --- | --- |

—

mít prokazatelné dovednosti spojené s odbornou externí komunikací na vysoké úrovni, zejména v oblasti duševního vlastnictví, např. s proslovy na konferencích, školeními a semináři;

| c) | další praxe a znalosti, zejména:






  — | pracovní prostředí: prokázaná schopnost pracovat v multikulturním a/nebo mezinárodním prostředí; |
| --- | --- | --- |

c)

další praxe a znalosti, zejména:

—

pracovní prostředí: prokázaná schopnost pracovat v multikulturním a/nebo mezinárodním prostředí;

| d) | jazyky:






  — | odborná praxe v jazyce odlišném od mateřského jazyka uchazeče, |
| --- | --- | --- |

d)

jazyky:

—

odborná praxe v jazyce odlišném od mateřského jazyka uchazeče,

| — | důkladná znalost jakéhokoli jiného pracovního jazyka úřadu (angličtiny, francouzštiny, němčiny, italštiny či španělštiny) (minimálně na úrovni C1) mimo jazyků uvedených v bodě 3 – jazyk 3 a další; |
| --- | --- |

—

důkladná znalost jakéhokoli jiného pracovního jazyka úřadu (angličtiny, francouzštiny, němčiny, italštiny či španělštiny) (minimálně na úrovni C1) mimo jazyků uvedených v bodě 3 – jazyk 3 a další;

| e) | vzdělání:






  — | právní kvalifikace (vysokoškolské nebo postgraduální vzdělání v oboru práva, např. LLM nebo rovnocenné). |
| --- | --- | --- |

e)

vzdělání:

—

právní kvalifikace (vysokoškolské nebo postgraduální vzdělání v oboru práva, např. LLM nebo rovnocenné).

Kromě výše uvedených kritérií budou uchazeči pozvaní na pohovor posuzováni také podle těchto požadavků:

| f) | dovednosti, zejména:






  — | komunikace: přesné a jasné ústní i písemné vyjadřování a zajišťování shody za účelem dosažení výsledků, |
| --- | --- | --- |

f)

dovednosti, zejména:

—

komunikace: přesné a jasné ústní i písemné vyjadřování a zajišťování shody za účelem dosažení výsledků,

| — | analýza a řešení problémů: rozpoznávat zásadní prvky složitých problémů a nalézat tvůrčí a praktická řešení, |
| --- | --- |

—

analýza a řešení problémů: rozpoznávat zásadní prvky složitých problémů a nalézat tvůrčí a praktická řešení,

| — | práce v kolektivu: spolupracovat s kolegy v týmu i s pracovníky jiných organizačních složek a respektovat rozdíly mezi lidmi, vytvářet týmového ducha podporou společných cílů a výměny znalostí a zkušeností, |
| --- | --- |

—

práce v kolektivu: spolupracovat s kolegy v týmu i s pracovníky jiných organizačních složek a respektovat rozdíly mezi lidmi, vytvářet týmového ducha podporou společných cílů a výměny znalostí a zkušeností,

| — | vzdělávání a rozvoj: rozvíjet a zlepšovat své dovednosti a znalosti o organizaci a jejím prostředí a zavázat se ke vzdělávání ostatních, sdílení znalostí a systematickému vylepšování pracovních metod, |
| --- | --- |

—

vzdělávání a rozvoj: rozvíjet a zlepšovat své dovednosti a znalosti o organizaci a jejím prostředí a zavázat se ke vzdělávání ostatních, sdílení znalostí a systematickému vylepšování pracovních metod,

| — | stanovování priorit a organizace: schopnost upřednostňovat nejdůležitější úkoly, pracovat pružně a efektivně organizovat práci (jak svoji, tak ostatních), |
| --- | --- |

—

stanovování priorit a organizace: schopnost upřednostňovat nejdůležitější úkoly, pracovat pružně a efektivně organizovat práci (jak svoji, tak ostatních),

| — | kvalita a výsledky: přebírat osobní odpovědnost a iniciativu za odvádění práce, která splňuje vysoký standard kvality v rámci stanovených postupů, ukázat jasnou orientaci na klienty (interní i externí), vytvářet systematické a metodické postupy pro vlastní i týmové projekty a práci, |
| --- | --- |

—

kvalita a výsledky: přebírat osobní odpovědnost a iniciativu za odvádění práce, která splňuje vysoký standard kvality v rámci stanovených postupů, ukázat jasnou orientaci na klienty (interní i externí), vytvářet systematické a metodické postupy pro vlastní i týmové projekty a práci,

| — | odolnost: neztrácet výkonnost ani během vysoké pracovní zátěže, být flexibilní a umět se přizpůsobit měnícímu se pracovnímu prostředí, povzbuzovat k tomu i ostatní a přizpůsobovat svůj přístup i přístup týmu změnám, |
| --- | --- |

—

odolnost: neztrácet výkonnost ani během vysoké pracovní zátěže, být flexibilní a umět se přizpůsobit měnícímu se pracovnímu prostředí, povzbuzovat k tomu i ostatní a přizpůsobovat svůj přístup i přístup týmu změnám,

| — | vedení: vést a řídit lidi a týmy tak, aby dosahovali výsledků. |
| --- | --- |

—

vedení: vést a řídit lidi a týmy tak, aby dosahovali výsledků.

5.   VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

Obecná ustanovení

Výběrové řízení bude probíhat pod dohledem správní rady úřadu.

Přípravná fáze

Správní rada jmenuje přípravnou podkomisi, která provede prvotní hodnocení přihlášek a uskuteční předběžné pohovory s nejvhodnějšími uchazeči.

Úřad může kontaktovat způsobilé uchazeče, kteří byli na základě svých přihlášek a kritérií výběru uvedených v bodě 4 vybráni jako nejvhodnější, s cílem ověřit jejich jazykové dovednosti a jejich odbornou praxi a/nebo další dovednosti, znalosti a kompetence. Není zaručeno, že uchazeči, kteří budou kontaktováni v průběhu předběžného výběru, budou pozváni k pohovoru. Kontaktování uchazečů může být použito jako jeden z kroků při výběru nejvhodnějších uchazečů, kteří budou pozváni k předběžnému pohovoru.

Přípravná podkomise bude uchazeče informovat o stavu výběrového řízení v souladu s mandátem uděleným správní radou.

Předběžné pohovory

Předběžné pohovory se uskuteční v Alicante. Uchazeči pozvaní na pohovor budou s dostatečným předstihem informováni o přesném datu a času jeho konání. Pohovor bude probíhat v jednom z pracovních jazyků úřadu (angličtině, francouzštině, němčině, italštině či španělštině), nikoli však v mateřském jazyce uchazeče uvedeném v přihlášce.

Bude sloužit k potvrzení toho, zda uchazeči splňují požadavky na pracovní místo popsané v tomto oznámení o volném pracovním místě, aby bylo možné určit jejich vhodnost pro slyšení před správní radou.

Po vyhodnocení předběžných pohovorů přípravná podkomise vypracuje zprávu o přípravné fázi pro správní radu, která bude obsahovat návrh seznamu s nejméně třemi nejvhodnějšími uchazeči, kteří budou pokud možno pozváni ke slyšení před správní radou.

Slyšení před správní radou

Slyšení nejvhodnějších uchazečů se uskuteční v Alicante. Uchazeči pozvaní na slyšení budou s dostatečným předstihem informováni o přesném datu a času jeho konání. Slyšení bude probíhat v jednom z pracovních jazyků úřadu (angličtině, francouzštině, němčině, italštině či španělštině), nikoli však v mateřském jazyce uchazeče uvedeném v přihlášce.

Členové správní rady položí uchazečům otázky týkající se jejich znalostí a zkušeností v oblastech souvisejících s úkoly, které by měli plnit, jakož i dalších kritérií uvedených v tomto oznámení o volném pracovním místě.

Seznam uchazečů a jmenování

Po slyšení uchazečů správní rada rozhodne o tom, kteří uchazeči budou zařazeni na seznam s maximálně třemi uchazeči, který bude podle článku 166 nařízení o OZEU navržen Radě.

Před jmenováním Radou mohou být uchazeči navržení správní radou vyzváni, aby vystoupili před příslušným výborem Evropského parlamentu a zodpověděli dotazy jeho členů.

6.   PODMÍNKY ZAMĚSTNÁNÍ

Úspěšného uchazeče jmenuje Rada ze seznamu uchazečů navržených správní radou úřadu. Funkční období je pětileté. Upozorňujeme, že uchazeč musí být schopen pracovat po celou dobu prvního pětiletého funkčního období před dosažením důchodového věku, který nastane na konci měsíce, ve kterém uchazeč dosáhne věku 66 let (11), a to od data nástupu do funkce, které bylo navrženo a s nímž uchazeč souhlasil.

Jmenovanému uchazeči bude nabídnuta pracovní smlouva dočasného zaměstnance podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie v platové třídě 14 kategorie AD. Pokud Rada funkční období prezidenta odvolacích senátů prodlouží, může jej správní rada úřadu zařadit do platové třídy 15.

Stávající základní měsíční plat odpovídající prvnímu stupni platové třídy 14 činí 14 546,36 EUR. Další složky platového ohodnocení zohledňují rodinný stav a počet vyživovaných dětí. Dále jsou poskytovány nejrůznější příspěvky na výdaje spojené se stěhováním a cestováním a dále zdravotní a úrazové pojištění a příspěvky do systému důchodového zabezpečení. Plat podléhá zdanění EU a dalším odvodům stanoveným v pracovním řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie. Je však zproštěn jakéhokoli národního zdanění. Vyživované děti mohou zdarma navštěvovat Evropskou školu v Alicante.

V souladu s čl. 166 odst. 2 nařízení o OZEU může být funkční období prezidenta odvolacích senátů jednou prodlouženo o další pětileté období nebo do dosažení důchodového věku, pokud bude tohoto věku dosaženo v průběhu tohoto dalšího období, a to na základě kladného hodnocení jeho výsledků ze strany správní rady. Správní rada provede toto hodnocení před tím, než zváží předložení návrhu prodloužení Radě.

Pracovní poměr bude ukončen buď ke konci funkčního období, nebo na žádost jmenovaného prezidenta odvolacích senátů po uplynutí tříměsíční výpovědní lhůty.

Nezávislost a prohlášení o střetu zájmů

V souladu s článkem 166 nařízení o OZEU je prezident odvolacích senátů nezávislý. Ve svých rozhodnutích není vázán žádnými pokyny. V souladu s postupem stanoveným v čl. 166 odst. 1 nařízení o OZEU může být prezident odvolacích senátů během funkčního období odvolán z funkce pouze ze závažných důvodů, rozhodne-li o tom Soudní dvůr na návrh orgánu, který jej jmenoval.

Od jmenovaného prezidenta odvolacích senátů se tudíž bude požadovat, aby učinil závazné prohlášení, že bude jednat nezávisle a v zájmu veřejnosti, a prohlášení, že neexistují žádné zájmy, které by mohly být považovány za ohrožující jeho nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou ochotu tato prohlášení učinit.

Vzhledem ke zvláštní povaze dané funkce budou muset uchazeči pozvaní na pohovor podepsat prohlášení o svých současných či budoucích zájmech, které by mohly mít vliv na jejich nezávislost.

7.   JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Uchazeči musí použít formulář přihlášky, který je k dispozici na internetových stránkách úřadu

https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies.

Přihlášky se podávají pokud možno prostřednictvím e-mailu zaslaného na tuto e-mailovou adresu:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Přihlášky posílané kurýrní službou je třeba zaslat na tuto adresu:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANĚLSKO |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANĚLSKO

Přihlášky musí být doručeny do půlnoci dne 8. ledna 2020.

Upozorňujeme, že je nutné vyplnit všechny části formuláře přihlášky. Na neúplné formuláře přihlášky (například s odkazy typu „viz přiložený životopis nebo motivační dopis“) nebude brán zřetel.

Od uchazečů pozvaných na pohovor (viz bod 5 „Výběrové řízení“) se bude rovněž požadovat, aby před pohovorem předložili příslušné doklady potvrzující splnění základních uvedených požadavků a další kvalifikaci a praxi uvedenou v přihlášce uchazeče, tj.:

| — | kopii dokladu totožnosti (např. cestovního pasu nebo občanského průkazu), |
| --- | --- |

—

kopii dokladu totožnosti (např. cestovního pasu nebo občanského průkazu),

| — | kopie diplomů, |
| --- | --- |

—

kopie diplomů,

| — | kopie osvědčení o odborné praxi uvedené v bodě 3. |
| --- | --- |

—

kopie osvědčení o odborné praxi uvedené v bodě 3.

Na jiné dokumenty, zejména životopis, nebude brán zřetel. Upozorňujeme, že údaje o kvalifikaci nebo odborné praxi, které nebudou doloženy příslušnými dokumenty, jako jsou kopie diplomů nebo potvrzení o zaměstnání, nebudou brány v úvahu, což může vést k zamítnutí přihlášky.

8.   ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

Úřad uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický či sociální původ, genetické znaky, jazyk, náboženské vyznání nebo přesvědčení, politický či jiný názor, příslušnost k národnostní menšině, majetek, původ, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.

9.   OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ

Úřad (jakožto subjekt odpovědný za organizaci výběrového řízení) zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

10.   ODVOLÁNÍ

Pokud uchazeč usoudí, že byl nepříznivě dotčen nějakým konkrétním rozhodnutím, může podat stížnost podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (dále jen „služební řád“) na této adrese:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANĚLSKO |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANĚLSKO

Může rovněž podat odvolání u soudu podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie a článku 91 služebního řádu, a to na adrese:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L–2925 Luxembourg |
| LUCEMBURSKO |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L–2925 Luxembourg

LUCEMBURSKO

Podrobné informace o tom, jak podat odvolání, naleznete na internetových stránkách Tribunálu: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/cs/.

11.   DALŠÍ INFORMACE

Další informace lze získat od vedoucí personálního oddělení úřadu EUIPO na adrese:

| Ms. Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANĚLSKO |
| E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Ms. Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANĚLSKO

E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Uchazečům připomínáme, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s členy výběrové komise je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

POZNÁMKY:

| — | Jakýkoli odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlaví bude považován také za odkaz na osobu ženského pohlaví. |
| --- | --- |

—

| — | V případě nesrovnalostí mezi jednotlivými jazykovými verzemi se za správnou považuje anglická verze. |
| --- | --- |

—

---

(1)  Nařízení Rady (ES) č. 40/94 ze dne 20. prosince 1993 o ochranné známce Společenství (Úř. věst. L 11, 14.1.1994, s. 1).

(2)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2017/1001 ze dne 14. června 2017 o ochranné známce Evropské unie (Úř. věst. L 154, 16.6.2017, s. 1).

(3)  Nařízení Rady (ES) č. 6/2002 ze dne 12. prosince 2001 o (průmyslových) vzorech Společenství (Úř. věst. L 3, 5.1.2002, s. 1).

(4)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 386/2012 ze dne 19. dubna 2012, kterým se Úřadu pro harmonizaci na vnitřním trhu (ochranné známky a průmyslové vzory) svěřují úkoly související s prosazováním práv duševního vlastnictví, včetně sdružování zástupců veřejného a soukromého sektoru v podobě Evropského střediska pro sledování porušování práv duševního vlastnictví (Úř. věst. L 129, 16.5.2012, s. 1).

(5)  Více informací naleznete v článku 12 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie.

(6)  Uchazeč nesmí být zejména odsouzen ani usvědčen ze spáchání trestného činu.

(7)  V souladu s čl. 47 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců EU.

(8)  Odborná praxe se počítá od data získání příslušného diplomu, který umožňuje zařazení do dané funkční skupiny.

(9)  Uchazeči musí popsat všechny své zkušenosti získané ve vedoucí funkci, a to tak, že v přihlášce uvedou: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počet podřízených pracovníků v těchto funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů, je-li relevantní; a 4) v rámci dané organizace počet úrovní, jež byly nadřízeny jeho funkci, počet podřízených úrovní a počet pracovníků stejného postavení.

(10)  Jazyky 1 a 2 se musí lišit.

(11)  V souladu s čl. 47 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců EU.

(12)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---