# Euroopan unionin C 387A/2019

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 387A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 62. vuosikerta15. marraskuuta 2019 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 387A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

62. vuosikerta15. marraskuuta 2019

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | EUROFOUND |
| 2019/C 387 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä Dublinissa Irlannissa (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2019/20046 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

EUROFOUND

2019/C 387 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä Dublinissa Irlannissa (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2019/20046

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

EUROFOUND

| 15.11.2019 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 387/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2019

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 387/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä Dublinissa Irlannissa

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2019/20046

(2019/C 387 A/01)

Keitä olemme

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (jäljempänä ’Eurofound’) on Irlannissa sijaitseva Euroopan unionin virasto. Se on perustettu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) 2019/127 (1).

Eurofoundin tavoitteena on tukea komissiota, muita unionin toimielimiä ja unionin elimiä ja virastoja sekä jäsenvaltioita ja työmarkkinaosapuolia työ- ja elinolojen parantamiseen tähtäävän politiikan muotoilussa ja täytäntöönpanossa, työllisyyspolitiikan suunnittelussa ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun edistämisessä.

Tätä varten Eurofound kartuttaa ja jakaa tietoa sekä tarjoaa palveluja ja näyttöä, kuten tutkimustietoon perustuvia päätelmiä, politiikan valmistelua varten ja edistää tiedon jakamista unionin ja kansallisen tason toimijoiden keskuudessa ja niiden välillä.

Lisätietoja on viraston verkkosivustolla osoitteessa https://www.eurofound.europa.eu/

Mitä tarjoamme

Tarjoamme tilaisuuden työskennellä korkean tason johtotehtävässä tärkeässä asemassa olevassa virastossa, jonka toiminta-alaan kuuluvat elin- ja työolot, työllisyyspolitiikka ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu.

Pääjohtaja vastaa hallintoneuvoston vahvistaman strategisen linjauksen mukaisesti Eurofoundin yleisestä johtamisesta, johon kuuluu myös päivittäisen toiminnan hallinnointi sekä taloudellisten ja henkilöresurssien hallinta. Pääjohtaja on Eurofoundin laillinen edustaja.Pääjohtajan tehtäviin ja vastuualueisiin kuuluvat muun muassa seuraavat:

| — | Eurofoundin päivittäisen toiminnan hallinnointi |
| --- | --- |

—

Eurofoundin päivittäisen toiminnan hallinnointi

| — | Eurofoundin henkilöresurssien hallinta |
| --- | --- |

—

Eurofoundin henkilöresurssien hallinta

| — | Eurofoundin sisäisistä rakenteista päättäminen Eurofoundin toimintaan ja moitteettomaan varainhoitoon liittyvien tarpeiden mukaisesti |
| --- | --- |

—

Eurofoundin sisäisistä rakenteista päättäminen Eurofoundin toimintaan ja moitteettomaan varainhoitoon liittyvien tarpeiden mukaisesti

| — | apulaisjohtajan valitseminen ja nimittäminen |
| --- | --- |

—

apulaisjohtajan valitseminen ja nimittäminen

| — | ohjelma-asiakirjan laatiminen ja sen toimittaminen hallintoneuvostolle sen jälkeen, kun komissiota on kuultu |
| --- | --- |

—

ohjelma-asiakirjan laatiminen ja sen toimittaminen hallintoneuvostolle sen jälkeen, kun komissiota on kuultu

| — | ohjelma-asiakirjan täytäntöönpano ja sen täytäntöönpanosta raportoiminen |
| --- | --- |

—

ohjelma-asiakirjan täytäntöönpano ja sen täytäntöönpanosta raportoiminen

| — | Eurofoundin toimintaa koskevan vuotuisen konsolidoidun toimintakertomuksen laatiminen ja sen esittäminen hallintoneuvostolle arvioitavaksi ja hyväksyttäväksi |
| --- | --- |

—

Eurofoundin toimintaa koskevan vuotuisen konsolidoidun toimintakertomuksen laatiminen ja sen esittäminen hallintoneuvostolle arvioitavaksi ja hyväksyttäväksi

| — | sellaisen tehokkaan seurantajärjestelmän käyttöön ottaminen, jonka avulla voidaan arvioida säännöllisesti Eurofoundin ohjelmia ja toimia |
| --- | --- |

—

sellaisen tehokkaan seurantajärjestelmän käyttöön ottaminen, jonka avulla voidaan arvioida säännöllisesti Eurofoundin ohjelmia ja toimia

| — | Eurofoundiin sovellettavien varainhoitosääntöjen luonnoksen laatiminen |
| --- | --- |

—

Eurofoundiin sovellettavien varainhoitosääntöjen luonnoksen laatiminen

| — | Eurofoundin tuloja ja menoja koskevan ennakkoarvioluonnoksen laatiminen ja Eurofoundin talousarvion toteuttaminen |
| --- | --- |

—

Eurofoundin tuloja ja menoja koskevan ennakkoarvioluonnoksen laatiminen ja Eurofoundin talousarvion toteuttaminen

| — | toimintasuunnitelman laatiminen jatkotoimista, joita toteutetaan tarkastuskertomusten, arviointien ja OLAFin tutkimusten perusteella, ja jatkotoimien edistymisestä raportoiminen |
| --- | --- |

—

toimintasuunnitelman laatiminen jatkotoimista, joita toteutetaan tarkastuskertomusten, arviointien ja OLAFin tutkimusten perusteella, ja jatkotoimien edistymisestä raportoiminen

| — | pyrkiminen varmistamaan sukupuolten tasapuolinen edustus Eurofoundissa |
| --- | --- |

—

pyrkiminen varmistamaan sukupuolten tasapuolinen edustus Eurofoundissa

| — | unionin taloudellisten etujen suojaaminen |
| --- | --- |

—

unionin taloudellisten etujen suojaaminen

| — | Eurofoundin petostentorjuntastrategian laatiminen |
| --- | --- |

—

Eurofoundin petostentorjuntastrategian laatiminen

| — | tarpeen mukaan yhteistyö muiden unionin virastojen kanssa ja yhteistyösopimusten tekeminen niiden kanssa. |
| --- | --- |

—

tarpeen mukaan yhteistyö muiden unionin virastojen kanssa ja yhteistyösopimusten tekeminen niiden kanssa.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme korkean tason dynaamista ammattilaista, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet. Hakijalta odotetaan

| a) | johtamiskokemusta ja etenkin






  — | käytännössä osoitettua johtamistaitoa sekä strategisen että operatiivisen johtamisen tasolla |
| --- | --- | --- |

a)

johtamiskokemusta ja etenkin

—

käytännössä osoitettua johtamistaitoa sekä strategisen että operatiivisen johtamisen tasolla

| — | erinomaisia valmiuksia luoda ja toteuttaa strateginen visio, asettaa tavoitteita sekä motivoida ja johtaa tiimejä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä |
| --- | --- |

—

erinomaisia valmiuksia luoda ja toteuttaa strateginen visio, asettaa tavoitteita sekä motivoida ja johtaa tiimejä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä

| — | käytännössä osoitettua päätöksentekokykyä, myös kykyä tehdä päätöksiä monimutkaisessa poliittisessa ympäristössä ja hätätilanteissa |
| --- | --- |

—

käytännössä osoitettua päätöksentekokykyä, myös kykyä tehdä päätöksiä monimutkaisessa poliittisessa ympäristössä ja hätätilanteissa

| — | käytännön kokemusta budjetti-, talous- ja henkilöstöhallinnosta kansallisella, Euroopan ja/tai kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

käytännön kokemusta budjetti-, talous- ja henkilöstöhallinnosta kansallisella, Euroopan ja/tai kansainvälisellä tasolla

| b) | teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin






  — | erittäin hyvää tietämystä työmarkkinasuhteista, elin- ja työoloista sekä työllisyyspolitiikasta |
| --- | --- | --- |

b)

teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin

—

erittäin hyvää tietämystä työmarkkinasuhteista, elin- ja työoloista sekä työllisyyspolitiikasta

| — | kykyä toimia vuorovaikutuksessa ja neuvotella korkeimmalla hallintotasolla EU:n toimielinten ja elinten sekä viranomaisten ja työmarkkinaosapuolten kanssa |
| --- | --- |

—

kykyä toimia vuorovaikutuksessa ja neuvotella korkeimmalla hallintotasolla EU:n toimielinten ja elinten sekä viranomaisten ja työmarkkinaosapuolten kanssa

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen, EU:n hallinto- ja varainhoitomenettelyjen sekä Eurofoundin toiminnan kannalta tärkeiden EU:n toimintalinjojen ja kansainvälisen toiminnan perusteellista tuntemusta |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen, EU:n hallinto- ja varainhoitomenettelyjen sekä Eurofoundin toiminnan kannalta tärkeiden EU:n toimintalinjojen ja kansainvälisen toiminnan perusteellista tuntemusta

| c) | viestintä- ja neuvottelutaitoja ja etenkin






  — | kykyä viestiä tehokkaasti sidosryhmille ja yleisölle |
| --- | --- | --- |

c)

viestintä- ja neuvottelutaitoja ja etenkin

—

kykyä viestiä tehokkaasti sidosryhmille ja yleisölle

| — | erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintä- ja neuvottelutaitoja |
| --- | --- |

—

erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintä- ja neuvottelutaitoja

| — | erittäin hyvää englannin kielen taitoa, joka on välttämätön, jotta pääjohtaja voisi aloittaa tehtäviensä hoitamisen välittömästi, sillä pääjohtajan tehtäviin kuuluu merkittävänä osana viraston edustaminen kansainvälisesti ja vuorovaikutus sidosryhmien kanssa kansainvälisissä yhteyksissä |
| --- | --- |

—

erittäin hyvää englannin kielen taitoa, joka on välttämätön, jotta pääjohtaja voisi aloittaa tehtäviensä hoitamisen välittömästi, sillä pääjohtajan tehtäviin kuuluu merkittävänä osana viraston edustaminen kansainvälisesti ja vuorovaikutus sidosryhmien kanssa kansainvälisissä yhteyksissä

| d) | Lisäksi hakijalle on eduksi, jos hänellä on






  — | kokemusta monikulttuurisesta ympäristöstä |
| --- | --- | --- |

d)

Lisäksi hakijalle on eduksi, jos hänellä on

—

kokemusta monikulttuurisesta ympäristöstä

| — | kokemusta tutkimustyöstä. |
| --- | --- |

—

kokemusta tutkimustyöstä.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta.

| — | Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (2) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (2) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (4) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (4) 47 artikla).

Lisäksi hakijan on pitänyt täyttää mahdolliset asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hän on riittävän terve hoitamaan tehtäviä.

Valinta ja nimittäminen

Eurofoundin hallintoneuvosto nimittää pääjohtajan Euroopan komission valitsemien hakijoiden luettelosta.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (5)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan Eurofoundin pääjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee siitä pääosastosta vastaava yksi tai useampi komission jäsen, joka vastaa suhteista virastoon (6).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio vahvistaa luettelon sopivimmista hakijoista, ja luettelo toimitetaan Eurofoundin hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää pääjohtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Valittu ehdokas kutsutaan antamaan lausuma Euroopan parlamentille ja vastaamaan parlamentin jäsenten esittämiin kysymyksiin.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään englannin kieltä (7).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja Eurofound noudattavat henkilöstösääntöjen (8) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Työsuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (9) mukaan.

Valituksi tullut hakija otetaan Eurofoundin palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä palkkaluokkaan AD 14 (10). Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valittu hakija nimitetään viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään viideksi vuodeksi nimityshetkellä sovellettavan, viraston perustamisesta annetun asetuksen mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Dublin, Irlanti, jossa Eurofound sijaitsee.

Toimi voidaan täyttää 1. joulukuuta 2020 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 13. joulukuuta 2019 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asianomaisen lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (11). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2019/127, annettu 16 päivänä tammikuuta 2019, Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön (Eurofound) perustamisesta ja neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1365/75 kumoamisesta (EUVL L 30, 16.1.2019, s. 74). https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:32019R0127&qid=1571994891723&from=FI

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus; 2) alaisten määrä; 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka; 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä; ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle komission jäsenelle.

(7)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät kieltä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(10)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Irlannin osalta 117,7 prosenttia 1. heinäkuuta 2018 alkaen. Kerrointa tarkistetaan vuosittain.

(11)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---