# Den Europæiske Unions C 249A/1. o

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 249A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 51. årgang1. oktober 2008 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 249A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

51. årgang1. oktober 2008

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Udtalelser |
| | ADMINISTRATIVE MEDDELELSER |
| | Eurojust |
| 2008/C 249A/01 | Meddelelse om oprettelse af en reserveliste: Chef for personaleafdelingen — Reference: 08/EJ/176 — Midlertidigt ansat — AD 9 M/K | 1 |
| | Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene |
| 2008/C 249A/02 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve: personaleudviklingschef — Reference: EF/TA/08/02 | 7 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Eurojust

2008/C 249A/01

Meddelelse om oprettelse af en reserveliste: Chef for personaleafdelingen — Reference: 08/EJ/176 — Midlertidigt ansat — AD 9 M/K

1

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

2008/C 249A/02

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve: personaleudviklingschef — Reference: EF/TA/08/02

7

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Udtalelser

ADMINISTRATIVE MEDDELELSER

Eurojust

| 1.10.2008 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 249/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 249/1

---

MEDDELELSE OM OPRETTELSE AF EN RESERVELISTE:

CHEF FOR PERSONALEAFDELINGEN

REFERENCE: 08/EJ/176

MIDLERTIDIGT ANSAT — AD 9

M/K

(2008/C 249 A/01)

Ansøgere opfordres til at søge stillingen som chef for personaleafdelingen med henblik på at blive optaget på en reserveliste i Eurojust.

EUROJUST er et organ inden for Den Europæiske Union, som blev oprettet i 2002 ved Rådets afgørelse 2002/187/RIA (1) for at styrke effektiviteten hos de kompetente myndigheder i medlemsstaterne, som har med grov grænseoverskridende og organiseret kriminalitet at gøre.

Eurojusts kollegium består af 27 nationale medlemmer, ét fra hver EU-medlemsstat. Kollegiet vælger et af de nationale medlemmer til formand for kollegiet. Den administrerende direktør er, under tilsyn af kollegiets formand, ansvarlig for den daglige administration af Eurojust og dets personaleledelse.

Yderligere oplysninger findes på vores website: www.eurojust.europa.eu.

Chefen for personaleafdelingen refererer til den administrerende direktør for Eurojust.

1.   Centrale ansvarsområder

Den udvalgte ansøger vil få ansvaret for følgende områder:

| — | ledelse af personaleafdelingen og udarbejdelse og gennemførelse af det årlige arbejdsprogram for denne afdeling |
| --- | --- |

—

ledelse af personaleafdelingen og udarbejdelse og gennemførelse af det årlige arbejdsprogram for denne afdeling

| — | sikring af gennemførelsen af tjenestemandsvedtægten |
| --- | --- |

—

sikring af gennemførelsen af tjenestemandsvedtægten

| — | fastlæggelse, udformning, gennemførelse og ajourføring af personalepolitikken (personalepolitik, ansættelsespolitik, uddannelsespolitik, karriereudviklingspolitik (herunder bedømmelse og forfremmelse), arbejdsvilkår) |
| --- | --- |

—

fastlæggelse, udformning, gennemførelse og ajourføring af personalepolitikken (personalepolitik, ansættelsespolitik, uddannelsespolitik, karriereudviklingspolitik (herunder bedømmelse og forfremmelse), arbejdsvilkår)

| — | strategisk rådgivning og støtte til den administrerende direktør om personaleledelse i overensstemmelse med de organisatoriske behov |
| --- | --- |

—

strategisk rådgivning og støtte til den administrerende direktør om personaleledelse i overensstemmelse med de organisatoriske behov

| — | forvaltning af stillingsfortegnelsen og personaleplanen på et organisatorisk plan |
| --- | --- |

—

forvaltning af stillingsfortegnelsen og personaleplanen på et organisatorisk plan

| — | forvaltning af personaleansættelsesprocedurerne med støtte fra ansættelsesafdelingen |
| --- | --- |

—

forvaltning af personaleansættelsesprocedurerne med støtte fra ansættelsesafdelingen

| — | forvaltning af personalebudgettet med støtte fra budget- og finansafdelingen |
| --- | --- |

—

forvaltning af personalebudgettet med støtte fra budget- og finansafdelingen

| — | etablering af forbindelser med EU's institutioner og organer i tilknytning til personalespørgsmål |
| --- | --- |

—

etablering af forbindelser med EU's institutioner og organer i tilknytning til personalespørgsmål

| — | repræsentation af organisationen på interinstitutionelle koordineringsmøder vedrørende administrative spørgsmål |
| --- | --- |

—

repræsentation af organisationen på interinstitutionelle koordineringsmøder vedrørende administrative spørgsmål

| — | udvikling og opretholdelse af en åben og gennemsigtig kommunikation og en serviceminded holdning over for personalet. |
| --- | --- |

—

udvikling og opretholdelse af en åben og gennemsigtig kommunikation og en serviceminded holdning over for personalet.

2.   Kvalifikationer og erfaring

a)   Kriterier for bevis for egnethed

Kandidater vil blive udvalgt til at deltage i udvælgelsesfasen på grundlag af følgende kriterier, der skal være opfyldt på datoen for sidste frist for indsendelse af ansøgninger:

| — | et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier af mindst 4 års varighed attesteret ved et eksamensbevis og mindst 12 års erhvervserfaring efter den afsluttende eksamen
  ELLER
  et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier af mindst 3 års varighed attesteret ved et eksamensbevis og mindst 13 års erhvervserfaring efter den afsluttende eksamen |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier af mindst 4 års varighed attesteret ved et eksamensbevis og mindst 12 års erhvervserfaring efter den afsluttende eksamen

ELLER

et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier af mindst 3 års varighed attesteret ved et eksamensbevis og mindst 13 års erhvervserfaring efter den afsluttende eksamen

| — | grundigt kendskab til ét af EU's sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet EU-sprog i det omfang, det er nødvendigt for, at han/hun kan udføre sine opgaver. |
| --- | --- |

—

grundigt kendskab til ét af EU's sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet EU-sprog i det omfang, det er nødvendigt for, at han/hun kan udføre sine opgaver.

For at kvalificere sig skal en kandidat endvidere:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i besiddelse af sine borgerrettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerrettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde

| — | være fysisk i stand til at kunne udføre sine opgaver. |
| --- | --- |

—

være fysisk i stand til at kunne udføre sine opgaver.

b)   Udvælgelseskriterier

De kandidater, der udvælges på grundlag af ovenstående kriterier for bevis for egnethed, vil herefter blive bedømt ud fra følgende udvælgelseskriterier:

Nødvendigt

| — | faglig erfaring og viden inden for de områder, der er nævnt under »centrale ansvarsområder« |
| --- | --- |

—

faglig erfaring og viden inden for de områder, der er nævnt under »centrale ansvarsområder«

| — | godt kendskab til EU's tjenestemandsvedtægt og EU's politikker generelt. |
| --- | --- |

—

godt kendskab til EU's tjenestemandsvedtægt og EU's politikker generelt.

Fordelagtigt

Følgende vil blive betragtet som ekstra fordele:

| — | indgående kendskab til engelsk, da det er arbejdssproget i Eurojust |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til engelsk, da det er arbejdssproget i Eurojust

| — | særdeles gode kommunikations- og forhandlingsevner |
| --- | --- |

—

særdeles gode kommunikations- og forhandlingsevner

| — | computerkendskab |
| --- | --- |

—

computerkendskab

| — | mange års erhvervserfaring med personalespørgsmål i et multikulturelt miljø/EU. |
| --- | --- |

—

mange års erhvervserfaring med personalespørgsmål i et multikulturelt miljø/EU.

Personlige egenskaber

Kommunikation/personlige relationer:

| — | evne til at samarbejde og kommunikere effektivt med personale på alle niveauer og til at etablere eksterne kontakter og give information personligt, skriftligt, pr. telefon eller pr. e-mail |
| --- | --- |

—

evne til at samarbejde og kommunikere effektivt med personale på alle niveauer og til at etablere eksterne kontakter og give information personligt, skriftligt, pr. telefon eller pr. e-mail

| — | evne til at opbygge, udvikle og opretholde produktive og konstruktive forbindelser og samarbejdsforbindelser samt netværk (både internt og eksternt) over tid |
| --- | --- |

—

evne til at opbygge, udvikle og opretholde produktive og konstruktive forbindelser og samarbejdsforbindelser samt netværk (både internt og eksternt) over tid

| — | evne til at interagere på en hjælpsom og høflig måde med andre mennesker, demonstrere en åben og serviceminded holdning til alle ansatte og være samarbejdsvillig og tilnærmelig |
| --- | --- |

—

evne til at interagere på en hjælpsom og høflig måde med andre mennesker, demonstrere en åben og serviceminded holdning til alle ansatte og være samarbejdsvillig og tilnærmelig

| — | evne til at håndtere klager, bilægge tvister og løse problemer og konflikter, når de opstår, eller på anden måde forhandle med andre. |
| --- | --- |

—

evne til at håndtere klager, bilægge tvister og løse problemer og konflikter, når de opstår, eller på anden måde forhandle med andre.

Ledelse:

| — | evne til at motivere, udvikle og lede mennesker, mens de arbejder, og finde de bedste personer til jobbet; evne til at påvise andres udviklingsbehov og hjælpe dem til at forbedre deres arbejdsresultater |
| --- | --- |

—

evne til at motivere, udvikle og lede mennesker, mens de arbejder, og finde de bedste personer til jobbet; evne til at påvise andres udviklingsbehov og hjælpe dem til at forbedre deres arbejdsresultater

| — | evne til at vejlede andre og føre an i ledelsen af personaleprocesser; evne til at tilskynde teammedlemmer til at træffe deres egne beslutninger |
| --- | --- |

—

evne til at vejlede andre og føre an i ledelsen af personaleprocesser; evne til at tilskynde teammedlemmer til at træffe deres egne beslutninger

| — | evne til at analysere information og evaluere resultater for at vælge den bedste løsning og løse problemer; evne til at forudse de kort- og langsigtede virkninger af beslutninger eller ændringer i arbejdsgange |
| --- | --- |

—

evne til at analysere information og evaluere resultater for at vælge den bedste løsning og løse problemer; evne til at forudse de kort- og langsigtede virkninger af beslutninger eller ændringer i arbejdsgange

| — | evne til at fastsætte og revidere afdelingens mål for at fokusere på prioriterede områder, overvåge og evaluere proceduremæssige pligter og udføre arbejde. |
| --- | --- |

—

evne til at fastsætte og revidere afdelingens mål for at fokusere på prioriterede områder, overvåge og evaluere proceduremæssige pligter og udføre arbejde.

Intellektuelt:

| — | evne til at anvende logik og fornuft til at påvise styrker og svagheder ved forskellige løsningsmuligheder, konklusioner eller indfaldsvinkler til problemer |
| --- | --- |

—

evne til at anvende logik og fornuft til at påvise styrker og svagheder ved forskellige løsningsmuligheder, konklusioner eller indfaldsvinkler til problemer

| — | evne til at håndtere fortrolige spørgsmål på en professionel måde. |
| --- | --- |

—

evne til at håndtere fortrolige spørgsmål på en professionel måde.

3.   Udvælgelsesfase

Ansættelsesmyndigheden udpeger en udvælgelseskomité. Personaleafdelingen bistår udvælgelseskomitéen ved at kontrollere, at alle formelle krav og kriterier for bevis for egnethed er opfyldt. Udvælgelseskomitéen har ansvaret for alle beslutninger, der træffes i forbindelse med denne procedure. Såfremt et af de formelle krav eller et af kriterierne for bevis for egnethed ikke er opfyldt, vil den pågældende ansøger blive diskvalificeret.

Udvælgelseskomitéen træffer derefter beslutning om, hvem der skal betragtes som egnede kandidater til at deltage i udvælgelsesprocessen i overensstemmelse med de krav, der er opstillet i stillingsopslaget, og træffer beslutning om, hvem af de egnede kandidater der skal indkaldes til samtale. De kandidater, der indkaldes til en samtale, kan blive anmodet om at deltage i en skriftlig prøve.

Udvælgelsesfasen består i en samtale med udvælgelseskomitéen for at vurdere kandidaternes evne til at opfylde ovennævnte centrale ansvarsområder. Under samtalen vil der blive lagt særlig vægt på den specifikke viden, der kræves i forbindelse med den aktuelle stilling, og kandidatens egnethed og evne til at tilpasse sig et multikulturelt miljø. Kandidaterne kan blive anmodet om at deltage i en skriftlig prøve og vil i dette tilfælde blive underrettet på forhånd. Udvælgelseskomitéens arbejde slutter med, at den opstiller en liste (i alfabetisk rækkefølge) over egnede ansøgere og en liste over ansøgere, der er uegnede til at besætte den opslåede stilling.

Reserveliste

Listerne over egnede og uegnede ansøgere sendes til ansættelsesmyndigheden, som træffer beslutning om udpegning af egnede kandidater og udarbejder en reserveliste med henblik på den opslåede stilling. Kandidater skal være opmærksomme på, at optagelse på reservelisten ikke er en garanti for ansættelse.

Ansættelse vil være baseret på antal ledige stillinger og budget.

Reservelisten kan anvendes af andre afdelinger eller tjenester til besættelse af den samme eller tilsvarende stillinger i Eurojust.

Reservelisten for denne stilling er gældende indtil den 31. december 2009 og kan efter ansættelsesmyndigheden for Eurojusts skøn forlænges.

4.   Kontraktvilkår

Ansættelsesmyndigheden udpeger den/de udvalgte kandidat(er) som medlem(mer) af det midlertidige personale i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber, som han/hun vil være omfattet af i en periode på 5 år. Kontrakten kan forlænges.

Lønnen er baseret på Fællesskabets lønskala. Lønnen beskattes med en EU-skat, og der trækkes andre bidrag i henhold til tjenestemandsvedtægten. Lønnen er dog fritaget for enhver national beskatning.

Lønklassen for denne stilling er: AD 9. Grundlønnen for en midlertidigt ansat på AD 9-niveauets første trin er ca. 6 640 EUR pr. måned før fradrag eller tillæg.

Tjenestestedet er Haag, hvor Eurojust har sit hovedkontor.

Forud for kontraktunderskrivelsen vil den udvalgte kandidat blive bedt om:

| — | at stille originale eller attesterede kopier af alle relevante dokumenter til rådighed for Eurojust som bevis for, at kandidaten opfylder kriterierne for bevis for egnethed, herunder en ren straffeattest |
| --- | --- |

—

at stille originale eller attesterede kopier af alle relevante dokumenter til rådighed for Eurojust som bevis for, at kandidaten opfylder kriterierne for bevis for egnethed, herunder en ren straffeattest

| — | at gennemgå en obligatorisk lægeundersøgelse for at påvise, at kandidatens fysiske form lever op til den standard, der er nødvendig for at kunne udføre de involverede opgaver. |
| --- | --- |

—

at gennemgå en obligatorisk lægeundersøgelse for at påvise, at kandidatens fysiske form lever op til den standard, der er nødvendig for at kunne udføre de involverede opgaver.

Hvis det er relevant, vil den/de udpegede kandidat(er) blive anmodet om at bidrage til processen for kontinuitet i aktiviteterne i Eurojust.

For yderligere information om kontrakt- og ansættelsesvilkår henvises der til vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i De Europæiske Fællesskaber, som findes på følgende hjemmeside:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Bekræftelse af udnævnelsen og sikkerhedsgodkendelse

Midlertidigt personale er pålagt en seks måneders prøveperiode. Udvalgte ansøgere kan blive bedt om at gennemgå en sikkerhedsundersøgelsesprocedure.

Forpligtelseserklæring om uafhængigt at tjene offentlighedens interesser

Den udvalgte kandidat skal afgive en forpligtelseserklæring om uafhængigt at handle i offentlighedens interesser og afgive en erklæring i forhold til de interesser, som kan anses for at være skadende for hans/hendes uafhængighed.

Den udvalgte kandidat vil blive pålagt at udføre sine opgaver og udvise en adfærd, der udelukkende sigter på at varetage Fællesskabets interesser. Han/hun må hverken søge eller modtage instruktioner fra en regering, myndighed, organisation eller person uden for sin institution. Han/hun skal udføre sine tildelte opgaver på en måde, der er objektiv, upartisk og i overensstemmelse med hans/hendes loyalitetspligt over for Fællesskaberne.

Ligeberettigelse

Eurojust fører en ligeberettigelsespolitik over for mænd og kvinder og modtager ansøgninger uden skelnen til køn, race, farve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser eller holdninger, formueforhold, handicap, alder, seksuel orientering, ægteskabelig status eller familiesituation.

5.   Indsendelse af ansøgninger

Deres e-ansøgning skal være os i hænde på følgende e-mail-adresse: applications@eurojust.europa.eu senest den 12. november 2008 kl. 24.00 centraleuropæisk tid (CET).

Angiv venligst ansøgningsskemaets referencenummer i din e-mails emnelinje og i al fremtidig korrespondance i forbindelse med denne ansøgning.

Kandidater skal anvende det på Eurojusts hjemmeside tilgængelige e-ansøgningsskema og anføre referencenummeret og betegnelsen på den stilling, de søger. Alle spørgsmålene på skemaet skal udførligt udfyldes (uanset om kandidaten beslutter at vedhæfte sit personlige curriculum vitæ eller ej). Der skal indsendes et separat »bevis for egnethed og udvælgelseskriterierubrik«, der findes på Eurojusts hjemmeside, for hver ledig stilling, der søges.

Kandidaten skal ansøge ved at udfylde e-ansøgningsskemaet, som ligger på Eurojusts hjemmeside. E-ansøgningen skal udfyldes på engelsk og på et andet af de øvrige 22 officielle EU-sprog (2). E-ansøgningen er tilgængelig på Eurojusts hjemmeside på alle 23 officielle EU-sprog. Eurojust offentliggør stillinger sideløbende, og hvis kandidaten ønsker at søge mere end én stilling, skal han/hun indsende et separat e-ansøgningsskema for hver stilling.

I anden fase indkaldes ansøgerne til en samtale, og for at ansøgningen kan anses for at være fuldstændig, skal de til samtalen medbringe fotokopier af alt dokumentationsmateriale (eksamensbeviser, certifikater, bevis for tidligere erhvervserfaring osv.), der er nødvendige for at bevise, at de opfylder alle kriterier for bevis for egnethed. Start- og slutdato for tidligere ansættelser og startdato for og fortsat ansættelse i den aktuelle stilling skal fremgå af al dokumentation for tidligere erhvervserfaring.

Kandidater, der undlader at fremlægge alle de nævnte dokumenter på datoen for samtalen, vil blive diskvalificeret.

Bemærk venligst, at de fremlagte dokumenter ikke vil blive returneret til kandidaterne.

Ansøgningsskemaer, der indsendes via fax eller post, accepteres ikke, medmindre det drejer sig om kandidater, som har et dokumenteret handicap, der forhindrer dem i at ansøge via e-ansøgning. Disse kandidater kan via postforsendelse og inden den angivne tidsfrist for indsendelse af ansøgninger (poststemplet er afgørende) indsende en udprintet version af e-ansøgningsskemaet og sende den påført referencenummeret på udvælgelsesproceduren og stillingsbetegnelsen til EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD Haag, Nederlandene.

Ansøgningsfrist: Ansøgningsfristerne for indsendelse af ansøgninger overholdes nøje. Deres e-ansøgning skal være modtaget på følgende e-mail-adresse applications@eurojust.europa.eu senest den 12. november 2008 kl. 24.00 centraleuropæisk tid (CET). Referencenummer og betegnelse for den stilling, som en kandidat søger, skal nævnes i e-mailens emnelinje.

Opsummering:

Alle spørgsmål på e-ansøgningsskemaet skal besvares på engelsk og et af de øvrige 22 officielle EU-sprog sammen med bevis for egnethed og udvælgelseskriterierubrikken, inden ansøgningsfristens udløb. Ansøgninger sendes til applications@eurojust.europa.eu med angivelse af referencenummer, stillingsopslag og stillingens betegnelse i e-mailens emnelinje.

Personaleafdelingen vil bekræfte modtagelsen af ansøgningerne. På grund af antallet af ansøgninger vil kun kandidater, der udvælges til at komme til samtale, blive kontaktet yderligere. Kandidater opfordres til at følge ansættelsesprocessens status på Eurojusts hjemmeside.

Bemærk venligst, at udvælgelseskomitéens arbejde og drøftelser er strengt fortrolige, og at enhver form for kontakt, direkte eller indirekte, med dens medlemmer er strengt forbudt.

Alle personlige data, der indsamles til en af Eurojusts udvælgelsesprocedurer, vil kun blive anvendt til dette formål og under ingen omstændigheder blive videregivet til tredjepart. Data, der opgives, vil blive behandlet i streng fortrolighed og med den højeste sikkerhedsstandard. Alle dokumenter, der forelægges Eurojust i forbindelse med udvælgelsesproceduren, opbevares i Eurojusts arkiv og returneres ikke til ansøgerne. Ansøgningspapirerne opbevares kun så længe, det er påkrævet i henhold til Eurojusts revisions- og kontrolprocedurer. Chefen for Eurojusts personaleafdeling har som kontrollant ansvaret for disse data, som indsamles og viderebehandles i fuld overensstemmelse med alle gældende databeskyttelsesbestemmelser og specielt med reglerne for behandling og beskyttelse af personoplysninger hos Eurojust (EUT C 68 af 19.3.2005, s. 1). Ret til information, adgang, korrektion, blokering og sletning af personoplysninger er sikret i henhold til disse regler.

Dato for offentliggørelse på Eurojusts hjemmeside: 1.10.2008

---

(1)  EFT L 63 af 6.3.2002, s. 1.

(2)  Bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

---

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

| 1.10.2008 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 249/7 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2008

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 249/7

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE: PERSONALEUDVIKLINGSCHEF

REFERENCE: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound) i Dublin, Irland, søger en personaleudviklingschef (m/k).

Personaleudviklingschefen rapporter til personalechefen, er ansvarlig for forvaltningen af områder inden for personalefunktionen og fungerer som stedfortrædende chef for afdelingen. Han/hun spiller en central rolle i forbindelse med udformningen og gennemførelsen af strategier og politik på det personalemæssige og organisatoriske område. Dette er en nøgleposition i et lille personaleteam, og stillingsindehaveren forventes at have et godt overordnet kendskab til personalepraksis, navnlig i international sammenhæng. Endvidere forventes det, at han/hun har evnen til at deltage fuldt ud i andre aspekter af personalefunktionen og vil bidrage til strategisk udvikling af denne.

Adgang til udvælgelsesprøven har ansøgere, som opfylder følgende betingelser:

| — | er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | er i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

er i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv |
| --- | --- |

—

opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv

| — | har indgående kendskab til et og tilfredsstillende kendskab til et andet af Den Europæiske Unions officielle sprog, herunder fuld beherskelse af engelsk, som er instituttets vigtigste arbejdssprog. Franskkundskaber vil være en fordel |
| --- | --- |

—

har indgående kendskab til et og tilfredsstillende kendskab til et andet af Den Europæiske Unions officielle sprog, herunder fuld beherskelse af engelsk, som er instituttets vigtigste arbejdssprog. Franskkundskaber vil være en fordel

| — | har en universitetsuddannelse inden for forvaltning af menneskelige ressourcer eller beslægtede områder (f.eks. virksomhedsledelse, psykologi, jura, organisatorisk udvikling osv.) |
| --- | --- |

—

har en universitetsuddannelse inden for forvaltning af menneskelige ressourcer eller beslægtede områder (f.eks. virksomhedsledelse, psykologi, jura, organisatorisk udvikling osv.)

| — | har mindst seks års erhvervserfaring efter kandidateksamen, herunder tre år inden for personaleadministration. |
| --- | --- |

—

har mindst seks års erhvervserfaring efter kandidateksamen, herunder tre år inden for personaleadministration.

Den udvalgte ansøger ansættes i ansættelseskategori AD, lønklasse 7, som midlertidigt ansat med en kontrakt på ubestemt tid.

Nærmere oplysninger om stillingen samt om ansøgnings- og udvælgelsesprocedurerne kan downloades fra instituttets websted: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Ansøgerne bedes læse stillingsopslaget grundigt igennem, eftersom ufuldstændige ansøgninger ikke vil blive behandlet.

Ansøgninger skal indsendes på det officielle ansøgningsskema, der ligeledes kan downloades fra webstedet.

Ansøgningsfrist: 29. oktober 2008.

---