# Euroopan unionin C 323A/2019

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 323A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 62. vuosikerta27. syyskuu 2019 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 323A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

62. vuosikerta27. syyskuu 2019

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2019/C 323 A/01 | Euroopan GNSS-virasto (GSA) – Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä Prahassa (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2019/20044 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2019/C 323 A/01

Euroopan GNSS-virasto (GSA) – Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä Prahassa (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2019/20044

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 27.9.2019 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.9.2019

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 323/1

---

Euroopan GNSS-virasto (GSA)

Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä Prahassa

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2019/20044

(2019/C 323 A/01)

Keitä olemme

Euroopan GNSS-virasto (GSA) on EU:n erillisvirasto, joka on ollut toiminnassa vuodesta 2005 lähtien. Asetuksen (EU) N:o 912/2010 (1), sellaisena kuin se on muutettuna asetuksella (EU) N:o 512/2014 (2) ja asetuksella (EU) N:o 1285/2013 (3), mukaisesti virastolla on useita tehtäviä Euroopan GNSS-ohjelmien eli Galileo-ohjelman ja Euroopan geostationaarisen navigointilisäjärjestelmän (EGNOS) täytäntöönpanossa.

Tarkemmin sanottuna virastolla on komission antamien suuntaviivojen mukaisesti seuraavat tehtävät:

| — | Se varmistaa EGNOSin ja Galileon turvallisuusjärjestelyjen hyväksynnän turvallisuusjärjestelyjen hyväksyntälautakuntansa (4) kautta ja käynnistää tätä varten turvajärjestelyt ja seuraa niiden soveltamista sekä suorittaa järjestelmän turvallisuustarkastuksia. |
| --- | --- |

—

Se varmistaa EGNOSin ja Galileon turvallisuusjärjestelyjen hyväksynnän turvallisuusjärjestelyjen hyväksyntälautakuntansa (4) kautta ja käynnistää tätä varten turvajärjestelyt ja seuraa niiden soveltamista sekä suorittaa järjestelmän turvallisuustarkastuksia.

| — | Se varmistaa Galileon turvallisuuden valvontakeskuksen käytön. |
| --- | --- |

—

Se varmistaa Galileon turvallisuuden valvontakeskuksen käytön.

| — | Se suorittaa tiettyjä tehtäviä, joista säädetään julkisesti säännellyn palvelun käyttöehdoista Galileo-järjestelmässä annetussa päätöksessä N:o 1104/2011/EU. |
| --- | --- |

—

Se suorittaa tiettyjä tehtäviä, joista säädetään julkisesti säännellyn palvelun käyttöehdoista Galileo-järjestelmässä annetussa päätöksessä N:o 1104/2011/EU.

| — | Se osallistuu Galileon ja EGNOSin palvelujen edistämiseen ja kaupallistamiseen, myös toteuttamalla tarvittavan markkina-analyysin ja luomalla tiiviit yhteydet järjestelmien nykyisiin ja potentiaalisiin käyttäjiin. |
| --- | --- |

—

Se osallistuu Galileon ja EGNOSin palvelujen edistämiseen ja kaupallistamiseen, myös toteuttamalla tarvittavan markkina-analyysin ja luomalla tiiviit yhteydet järjestelmien nykyisiin ja potentiaalisiin käyttäjiin.

Lisäksi virasto hoitaa muita Galileo- ja EGNOS-ohjelmien toteuttamiseen liittyviä tehtäviä, jotka komissio on siirtänyt sille tehtävien siirtoa koskevilla sopimuksilla. Näitä ovat muun muassa seuraavat:

| — | operatiiviset toimet, mukaan lukien järjestelmäinfrastruktuurin hallinta, huolto ja jatkuva parantaminen, sertifiointi- ja standardointitoimet sekä palvelujen tarjoaminen; |
| --- | --- |

—

operatiiviset toimet, mukaan lukien järjestelmäinfrastruktuurin hallinta, huolto ja jatkuva parantaminen, sertifiointi- ja standardointitoimet sekä palvelujen tarjoaminen;

| — | kehittämis- ja käyttöönottotoimet järjestelmien ja tulevien järjestelmäsukupolvien kehittämiseksi ja osallistuminen palvelujen kehittämisen määrittelyyn, hankinnat mukaan luettuina; |
| --- | --- |

—

kehittämis- ja käyttöönottotoimet järjestelmien ja tulevien järjestelmäsukupolvien kehittämiseksi ja osallistuminen palvelujen kehittämisen määrittelyyn, hankinnat mukaan luettuina;

| — | järjestelmiin perustuvien sovellusten ja palvelujen kehittämisen edistäminen sekä tällaisten sovellusten ja palvelujen tunnetuksi tekeminen, mukaan lukien GNSS-sovellusten ja -palvelujen alan eurooppalaisten huippuosaamiskeskusten yksilöiminen, yhdistäminen verkostoksi ja kyseisen verkoston koordinointi, julkisen ja yksityisen sektorin asiantuntemuksen hyödyntäminen sekä tällaiseen edistämiseen ja tunnetuksi tekemiseen liittyvien toimenpiteiden arviointi; |
| --- | --- |

—

järjestelmiin perustuvien sovellusten ja palvelujen kehittämisen edistäminen sekä tällaisten sovellusten ja palvelujen tunnetuksi tekeminen, mukaan lukien GNSS-sovellusten ja -palvelujen alan eurooppalaisten huippuosaamiskeskusten yksilöiminen, yhdistäminen verkostoksi ja kyseisen verkoston koordinointi, julkisen ja yksityisen sektorin asiantuntemuksen hyödyntäminen sekä tällaiseen edistämiseen ja tunnetuksi tekemiseen liittyvien toimenpiteiden arviointi;

| — | perustekijöiden, kuten Galileo-järjestelmää tukevien piirisarjojen ja vastaanottimien, kehittämisen edistäminen. |
| --- | --- |

—

perustekijöiden, kuten Galileo-järjestelmää tukevien piirisarjojen ja vastaanottimien, kehittämisen edistäminen.

Viraston tehtävät saattavat vielä muuttua EU:n tulevan lainsäädännön myötä, sillä komissio on antanut ehdotuksen asetukseksi unionin avaruusohjelman ja Euroopan unionin avaruusohjelmaviraston perustamisesta (COM(2018) 447 (5)).

Viraston päätoimipaikka on Prahassa, mutta sillä on toiminnalliset keskukset myös Ranskassa, Espanjassa ja Alankomaissa. Virastossa työskentelee tällä hetkellä noin 200 henkilöä, joihin sovelletaan yhteisöjen virkamiehiä ja muuta henkilöstöä koskevia sääntöjä. Vuonna 2019 viraston vuosibudjetti on noin 34 miljoonaa euroa, johon sisältyy noin 7 miljoonan euron toimintabudjetti. Lisäksi virasto hallinnoi Galileon ja EGNOSin käyttöön liittyvien toimien ja Horisontti 2020 -ohjelman sovelluksiin liittyvien toimien yhteydessä noin 4,5 miljardin euron suuruista valtuutuksella siirrettyä talousarviota kaudella 2014–2021.

Mitä tarjoamme

Viraston toimitusjohtaja on viraston laillinen edustaja. Hän vastaa viraston päivittäisestä johtamisesta ja hallinnoinnista komission antamien suuntaviivojen mukaan ja viraston hallintoneuvoston valvonnassa. Hän vastaa viraston henkilöstöjohtamisesta ja -hallinnosta.

Toimitusjohtaja muun muassa

| — | määrittelee viraston vision hallintoneuvoston hyväksyttäväksi ja kehittää ja toteuttaa viraston strategista toimintaa viraston tehtävän mukaisesti; |
| --- | --- |

—

määrittelee viraston vision hallintoneuvoston hyväksyttäväksi ja kehittää ja toteuttaa viraston strategista toimintaa viraston tehtävän mukaisesti;

| — | määrittelee viraston organisaatiorakenteen ja toimittaa sen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi; |
| --- | --- |

—

määrittelee viraston organisaatiorakenteen ja toimittaa sen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi;

| — | huolehtii viraston henkilöstön palkkaamisesta ja arvioinnista sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä; |
| --- | --- |

—

huolehtii viraston henkilöstön palkkaamisesta ja arvioinnista sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä;

| — | edistää viraston ja komission välistä yhteistyötä ja luo tiiviit suhteet niiden välille sekä jäsenvaltioihin, kolmansiin maihin, Euroopan avaruusjärjestöön (ESA) ja tarvittaessa muihin sidosryhmiin; |
| --- | --- |

—

edistää viraston ja komission välistä yhteistyötä ja luo tiiviit suhteet niiden välille sekä jäsenvaltioihin, kolmansiin maihin, Euroopan avaruusjärjestöön (ESA) ja tarvittaessa muihin sidosryhmiin;

| — | järjestää hallintoneuvoston kokouksia ja osallistuu niihin ilman äänioikeutta sekä huolehtii hallintoneuvoston sihteeripalveluiden järjestämisestä; |
| --- | --- |

—

järjestää hallintoneuvoston kokouksia ja osallistuu niihin ilman äänioikeutta sekä huolehtii hallintoneuvoston sihteeripalveluiden järjestämisestä;

| — | laatii ja toteuttaa viraston talousarvion noudattaen kaikilta osin Euroopan unionin budjettisykliä sekä varainhoitosääntöjä ja -periaatteita; |
| --- | --- |

—

laatii ja toteuttaa viraston talousarvion noudattaen kaikilta osin Euroopan unionin budjettisykliä sekä varainhoitosääntöjä ja -periaatteita;

| — | laatii vuotuista työohjelmaa / yhtenäistä ohjelma-asiakirjaa koskevan ehdotuksen ja panee sen täytäntöön; |
| --- | --- |

—

laatii vuotuista työohjelmaa / yhtenäistä ohjelma-asiakirjaa koskevan ehdotuksen ja panee sen täytäntöön;

| — | varmistaa, että viraston taloudellisia ja henkilöresursseja käytetään mahdollisimman tehokkaasti; |
| --- | --- |

—

varmistaa, että viraston taloudellisia ja henkilöresursseja käytetään mahdollisimman tehokkaasti;

| — | laatii vuosikertomuksen viraston toiminnasta ja esittää se Euroopan parlamentille. |
| --- | --- |

—

laatii vuosikertomuksen viraston toiminnasta ja esittää se Euroopan parlamentille.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme korkean tason dynaamista ammattilaista, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet. Hakijalta odotetaan

| a) | johtamiskokemusta ja etenkin






  — | kykyä johtaa ja hallita yksikköä sekä strategisella että operatiivisella tasolla kansainvälisessä ympäristössä, jossa tehdään tiivistä yhteistyötä kansainvälisten organisaatioiden kanssa, |
| --- | --- | --- |

a)

johtamiskokemusta ja etenkin

—

kykyä johtaa ja hallita yksikköä sekä strategisella että operatiivisella tasolla kansainvälisessä ympäristössä, jossa tehdään tiivistä yhteistyötä kansainvälisten organisaatioiden kanssa,

| — | kykyä johtaa ja motivoida teknisesti taitavaa henkilöstöä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä, |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa ja motivoida teknisesti taitavaa henkilöstöä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä,

| — | kykyä johtaa monia erilaisia julkisen ja yksityisen sektorin sidosryhmiä sekä |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa monia erilaisia julkisen ja yksityisen sektorin sidosryhmiä sekä

| — | varainhoidon ja budjettihallinnon tuntemusta kansallisella, Euroopan unionin ja/tai kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

varainhoidon ja budjettihallinnon tuntemusta kansallisella, Euroopan unionin ja/tai kansainvälisellä tasolla;

| b) | teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin






  — | kokemusta avaruusohjelmien alalta, |
| --- | --- | --- |

b)

teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin

—

kokemusta avaruusohjelmien alalta,

| — | Euroopan avaruuspolitiikan tuntemusta, |
| --- | --- |

—

Euroopan avaruuspolitiikan tuntemusta,

| — | kokemusta EU:n satelliittinavigointiohjelmista ja niiden tuntemusta (luetaan eduksi), |
| --- | --- |

—

kokemusta EU:n satelliittinavigointiohjelmista ja niiden tuntemusta (luetaan eduksi),

| — | kokemusta turvallisuuden kannalta arkaluontoisista tehtävistä (luetaan eduksi), |
| --- | --- |

—

kokemusta turvallisuuden kannalta arkaluontoisista tehtävistä (luetaan eduksi),

| — | EU:n toimielinjärjestelmän erinomaista tuntemusta; |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinjärjestelmän erinomaista tuntemusta;

| c) | viestintä- ja neuvottelutaitoja ja etenkin






  — | erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja sekä erinomaisia neuvottelutaitoja, |
| --- | --- | --- |

c)

viestintä- ja neuvottelutaitoja ja etenkin

—

erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja sekä erinomaisia neuvottelutaitoja,

| — | kykyä viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa, |
| --- | --- |

—

kykyä viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa,

| — | erittäin hyvää englannin kielen (eli viraston pääasiallisen työkielen) taitoa. Muiden EU:n virallisten kielten taito luetaan eduksi. |
| --- | --- |

—

erittäin hyvää englannin kielen (eli viraston pääasiallisen työkielen) taitoa. Muiden EU:n virallisten kielten taito luetaan eduksi.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta.

| — | Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (6) kyseessä olevan toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (6) kyseessä olevan toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (7) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (7) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (8) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (8) 47 artikla).

Lisäksi hakijan on pitänyt täyttää mahdolliset asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hän on riittävän terve hoitamaan tehtäviä.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan GNSS-viraston hallintoneuvosto nimittää johtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (9)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan Euroopan GNSS-viraston toimitusjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee siitä pääosastosta vastaava yksi tai useampi komission jäsen, joka vastaa suhteista virastoon (10).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon soveltuvimmista hakijoista, ja luettelo toimitetaan Euroopan GNSS-viraston hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää johtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin. Heitä voidaan myös pyytää antamaan lausunto yhdelle tai useammalle Euroopan parlamentin asiaankuuluvalle valiokunnalle.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (11).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja Euroopan GNSS-virasto noudattavat henkilöstösääntöjen (12) 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Työsuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (13) mukaan.

Euroopan GNSS-virasto nimittää tehtävään valitun henkilön väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 (14). Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valittu hakija nimitetään viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään neljäksi vuodeksi nimityshetkellä sovellettavan, viraston perustamisesta annetun asetuksen mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Praha, jossa Euroopan GNSS-virasto sijaitsee.

Toimi voidaan täyttää 1. helmikuuta 2020 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista johtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 4. marraskuuta 2019 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asianomaisen lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (15). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 912/2010, annettu 22 päivänä syyskuuta 2010, Euroopan GNSS-viraston perustamisesta, eurooppalaisten satelliittinavigointiohjelmien hallintorakenteista annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 1321/2004 kumoamisesta ja Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 683/2008 muuttamisesta (EUVL L 276, 20.10.2010, s. 11).

(2)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 512/2014, annettu 16 päivänä huhtikuuta 2014, Euroopan GNSS-viraston perustamisesta annetun asetuksen (EU) N:o 912/2010 muuttamisesta (EUVL L 150, 20.5.2014, s. 72).

(3)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 1285/2013, annettu 11 päivänä joulukuuta 2013, Euroopan satelliittinavigointijärjestelmien toteuttamisesta ja käytöstä sekä neuvoston asetuksen (EY) N:o 876/2002 ja Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 683/2008 kumoamisesta ( EUVL L 347, 20.12.2013, s. 1).

(4)  Asetuksen (EU) N:o 912/2010 III luvussa kuvatut turvallisuusjärjestelyjen hyväksyntään liittyvät toimet samoin kuin niitä suorittava viraston henkilöstö ovat kaikilta osin turvallisuusjärjestelyjen hyväksyntälautakunnan puheenjohtajan vastuulla.

(5)  Ehdotus – EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON ASETUS unionin avaruusohjelman ja Euroopan unionin avaruusohjelmaviraston perustamisesta sekä asetusten (EU) N:o 912/2010, (EU) N:o 1285/2013 ja (EU) N:o 377/2014 ja päätöksen N:o 541/2014/EU kumoamisesta, COM(2018) 447.

(6)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(8)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007)1811) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle komission jäsenelle.

(11)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(13)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(14)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Prahan osalta 83 prosenttia 1. heinäkuuta 2018 alkaen. Kerrointa tarkistetaan vuosittain.

(15)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---