# Službeni list C 412A/2019

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 412A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 62.9. prosinca 2019. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 412A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 62.9. prosinca 2019.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Vijeće |
| 2019/C 412 A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/152/19 | 1 |
| 2019/C 412 A/02 | Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/155/19 | 20 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

2019/C 412 A/01

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/152/19

1

2019/C 412 A/02

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/155/19

20

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

| 9.12.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 412/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.12.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 412/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/152/19

(2019/C 412 A/01)

| Služba | TREE 2. Promet, telekomunikacije i energetika |
| --- | --- |
| Mjesto rada | Bruxelles, zgrada Justus Lipsius |
| Naziv radnog mjesta | Direktor/direktorica |
| Funkcijska skupina i razred | AD 14 – 15 |
| Potrebno sigurnosno odobrenje | EU SECRET |
| ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA | 7. siječnja 2020. u 12.00 (po briselskom vremenu) |

Služba

TREE 2. Promet, telekomunikacije i energetika

Mjesto rada

Bruxelles, zgrada Justus Lipsius

Naziv radnog mjesta

Direktor/direktorica

Funkcijska skupina i razred

AD 14 – 15

Potrebno sigurnosno odobrenje

EU SECRET

ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA

7. siječnja 2020. u 12.00 (po briselskom vremenu)

O nama

Glavno tajništvo Vijeća (GTV) pomaže Europskom vijeću i Vijeću EU-a te njihovim pripremnim tijelima u svim područjima njihovih djelatnosti. Pruža savjete i potporu članovima i članicama Europskog vijeća i Vijeća te njihovim predsjednicima i predsjednicama u svim područjima djelovanja, uključujući savjete o politikama i pravne savjete, koordinaciju s drugim institucijama, pripremu kompromisa, nadzor te pridržavanje svih praktičnih aspekata potrebnih za dobru pripremu i funkcioniranje Europskog vijeća i Vijeća.

Glavna uprava „Promet, energetika, okoliš i obrazovanje” (GU TREE) trenutačno obuhvaća dvije uprave, od kojih je svaka usmjerena na specifična područja politika.

Uprava TREE 2. odgovorna je za područja politika u vezi s prometom, telekomunikacijama i energetikom, među ostalim njihove međunarodne aspekte. Koordinira organizaciju sastanaka Vijeća za promet, telekomunikacije i energetiku koji se održavaju otprilike četiri puta godišnje, a pripremaju ih Coreper i nekoliko radnih skupina koje se bave zakonodavnim i nezakonodavnim predmetima, kao i međunarodnim odnosima u vezi s tim predmetima.

Uprava trenutačno obuhvaća dva odjela: odjel TREE 2.A. koji se bavi prometnim politikama i odjel TREE 2.B. koji je usmjeren na energetiku, pitanja atomske energije i informacijsko društvo.

Opis radnog mjesta

Radno mjesto direktora ili direktorice Uprave TREE 2. zahtjevan je položaj u politički zanimljivom okružju, a podrazumijeva vođenje tima sastavljenoga od 27 visokokvalificiranih članova osoblja (jedan načelnik odjela, jedno mjesto jednakovrijedno načelniku odjela, 14 administratora i 11 asistenata/tajnika) i bavljenje operativnim i strateškim aspektima predmeta koje oni obrađuju.

Pod nadzorom glavnog direktora upravljat ćete svojom Upravom i njezinim resursima na profesionalan način, organizirati njezine aktivnosti te podupirati i motivirati osoblje u njegovu radu. Osiguravat ćete kvalitetu usluga i proizvoda koje Uprava pruža te učinkovitu komunikaciju i suradnju unutar Uprave te s drugim upravama i službama GTV-a.

Pružat ćete savjete o politikama i postupovne savjete na visokoj razini, usmeno i u pisanom obliku, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev, Europskom vijeću, Vijeću, Coreperu i njihovim predsjedništvima te glavnom tajniku o svim aspektima predmetâ u nadležnosti Uprave te sudjelovati na sastancima i, prema potrebi, na informativnim sastancima i/ili u pregovorima s ciljem postizanja kompromisa i pronalaska rješenja. U tom kontekstu pomagat ćete predsjedništvu u pregovorima i osiguravati učinkovitu komunikaciju i suradnju s institucijama, agencijama i ostalim tijelima EU-a u područjima koja su u nadležnosti Uprave.

Utvrđivat ćete ciljeve koje treba ostvariti i doprinositi njihovu ostvarenju uspostavom programa rada Uprave i osiguravanjem odgovarajućeg praćenja njegove provedbe.

Bit ćete nadležni i za pokretanje i nadzor aktivnosti analize politika s ciljem pružanja savjeta za donošenje odluka u područjima nadležnosti Uprave.

Moći ćete planirati i organizirati rad na fleksibilan način, u skladu s radnim vremenom i rasporedom sastanaka Corepera (dio 1.) i Vijeća u području aktivnosti Uprave. Vi i vaše osoblje moći ćete iskoristiti radne aranžmane GTV-a, uključujući rad na daljinu. Potrebna su povremena službena putovanja u inozemstvo, primjerice u Luxembourg i Strasbourg, uglavnom unutar EU-a (otprilike tri puta godišnje).

Koga tražimo

Tražimo rukovoditelja ili rukovoditeljicu s iskustvom u oblikovanju politika EU-a i u zakonodavnom postupku EU-a te opsežnim znanjem o institucijskim pitanjima EU-a. Poznavanje područja kojima se bavi Uprava smatra se prednošću.

Od svih rukovoditelja/rukovoditeljica GTV-a očekuje se da savjetuju svoju hijerarhiju i dionike, upravljaju svojim osobljem i financijskim sredstvima te predstavljaju GTV. Ta očekivanja navedena su u profilu rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima u Prilogu I.

Osim toga, zaposlenik ili zaposlenica mora posjedovati:

| — | sposobnost strateškog razmišljanja i planiranja, predviđanja i utvrđivanja potencijalnih problema te predlaganja izvedivih rješenja i kompromisa; |
| --- | --- |

—

sposobnost strateškog razmišljanja i planiranja, predviđanja i utvrđivanja potencijalnih problema te predlaganja izvedivih rješenja i kompromisa;

| — | rukovoditeljske vještine i sposobnost usmjeravanja, motiviranja i osnaživanja osoblja u višekulturnom i raznolikom okružju, sa snažnim naglaskom na razvoju osoblja; |
| --- | --- |

—

rukovoditeljske vještine i sposobnost usmjeravanja, motiviranja i osnaživanja osoblja u višekulturnom i raznolikom okružju, sa snažnim naglaskom na razvoju osoblja;

| — | izvrsne komunikacijske vještine, uključujući vještine međuljudske komunikacije; sposobnost poticanja snažnog timskog duha i održavanja dobrih radnih odnosa s nizom unutarnjih i vanjskih sugovornika te smisao za diplomatska rješenja; |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske vještine, uključujući vještine međuljudske komunikacije; sposobnost poticanja snažnog timskog duha i održavanja dobrih radnih odnosa s nizom unutarnjih i vanjskih sugovornika te smisao za diplomatska rješenja;

| — | sposobnost upravljanja promjenama i pružanja potpore osoblju tijekom promjena; |
| --- | --- |

—

sposobnost upravljanja promjenama i pružanja potpore osoblju tijekom promjena;

| — | snažnu sposobnost planiranja i organiziranja cjelokupnog rada Uprave kako bi se poštovali ključni rokovi i osiguralo pravednu raspodjelu radnog opterećenja među članovima tima te planiranje sukcesije; |
| --- | --- |

—

snažnu sposobnost planiranja i organiziranja cjelokupnog rada Uprave kako bi se poštovali ključni rokovi i osiguralo pravednu raspodjelu radnog opterećenja među članovima tima te planiranje sukcesije;

| — | sposobnost postizanja zajedničkih dogovora ili ciljeva pružanjem ciljanih savjeta dionicima te učinkovitim i konstruktivnim poticanjem rasprava usmjerenih na rezultate koji su korisni za sve strane. |
| --- | --- |

—

sposobnost postizanja zajedničkih dogovora ili ciljeva pružanjem ciljanih savjeta dionicima te učinkovitim i konstruktivnim poticanjem rasprava usmjerenih na rezultate koji su korisni za sve strane.

Budući da GTV ima politiku mobilnosti svojih rukovoditelja, koji bi trebali imati raznoliko iskustvo, kandidati i kandidatkinje trebali bi stoga biti voljni i sposobni raditi u različitim područjima djelatnosti tijekom svoje karijere u GTV-u.

POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA

Kandidati i kandidatkinje na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće zahtjeve:

| (a) | Opći uvjeti







  — | državljani su jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- | --- |

(a)

Opći uvjeti

—

državljani su jedne od država članica Europske unije;

| — | uživaju sva građanska prava; |
| --- | --- |

—

uživaju sva građanska prava;

| — | ispunjavaju sve zakonske obveze u pogledu vojne službe; |
| --- | --- |

—

ispunjavaju sve zakonske obveze u pogledu vojne službe;

| (b) | Posebni uvjeti







  — | sveučilišna diploma (1); |
| --- | --- | --- |

(b)

Posebni uvjeti

—

sveučilišna diploma (1);

| — | — imaju najmanje 15 godina relevantnog stručnog iskustva, a od toga najmanje tri godine učinkovitog izvršavanja rukovoditeljskih i organizacijskih odgovornosti. Tri godine provedene na radnome mjestu sa znatnim odgovornostima u području koordinacije može se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u rukovodstvu; |
| --- | --- |

—

— imaju najmanje 15 godina relevantnog stručnog iskustva, a od toga najmanje tri godine učinkovitog izvršavanja rukovoditeljskih i organizacijskih odgovornosti. Tri godine provedene na radnome mjestu sa znatnim odgovornostima u području koordinacije može se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u rukovodstvu;

| — | budući da se u komunikaciji unutar GTV-a i s drugim institucijama pretežito upotrebljavaju engleski i francuski jezik, jedan od tih dvaju jezika potrebno je poznavati izvrsno, a drugi dobro. Poznavanje drugih službenih jezika EU-a smatra se prednošću. |
| --- | --- |

—

budući da se u komunikaciji unutar GTV-a i s drugim institucijama pretežito upotrebljavaju engleski i francuski jezik, jedan od tih dvaju jezika potrebno je poznavati izvrsno, a drugi dobro. Poznavanje drugih službenih jezika EU-a smatra se prednošću.

Napomena:

| (1) | Za ovo radno mjesto potrebno je sigurnosno odobrenje koje omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Kandidati i kandidatkinje koji se prijavljuju za radno mjesto moraju biti spremni za sigurnosnu provjeru u skladu s Odlukom Vijeća br. 2013/488/EU (2). Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat ili kandidatkinja ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu ili kandidatkinji bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor dok ne pristignu rezultati postupka sigurnosne provjere. |
| --- | --- |

(1)

| (2) | Uspješni kandidati i kandidatkinje moraju biti spremni slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja. |
| --- | --- |

(2)

POSTUPAK ODABIRA

Pri odabiru uspješnog kandidata ili kandidatkinje tijelu za imenovanja pomaže Savjetodavni odbor za odabir. Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata za istu vrstu radnog mjesta vrijedit će dvije godine od datuma održavanja relevantnih testova ili od raskida okvirnog ugovora između GTV-a i dotičnog centra za procjenu, pri čemu se uzima u obzir raniji datum.

Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata na temelju njihovih prijava. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir napravit će popis najprikladnijih kandidata koje bi, prema njegovom mišljenju, trebalo pozvati na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje zahtjeva za ovo slobodno radno mjesto ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon razgovora s pozvanim kandidatima savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata, kao i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.

Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:

| — | očekuje se da će kandidati i kandidatkinje odabrani za razgovor biti obaviješteni do sredine siječnja 2020.; |
| --- | --- |

—

očekuje se da će kandidati i kandidatkinje odabrani za razgovor biti obaviješteni do sredine siječnja 2020.;

| — | prvi razgovori predviđeni su za kraj siječnja/početak veljače 2020.; |
| --- | --- |

—

prvi razgovori predviđeni su za kraj siječnja/početak veljače 2020.;

| — | očekuje se da će kandidati i kandidatkinje biti pozvani u centar za procjenu u drugoj polovici veljače 2020.; |
| --- | --- |

—

očekuje se da će kandidati i kandidatkinje biti pozvani u centar za procjenu u drugoj polovici veljače 2020.;

| — | drugi krug razgovora predviđen je za prvu polovicu ožujka 2020. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora predviđen je za prvu polovicu ožujka 2020.

PRAVNA OSNOVA

Slobodno radno mjesto objavljeno je u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (3) (radno mjesto višeg rukovodstva).

Ovaj oglas za radno mjesto objavljen je u svim institucijama Europske unije i izvan institucija.

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava je 7. siječnja 2020. u 12.00 (po briselskom vremenu).

Prijave se zaprimaju isključivo e-poštom te ih treba poslati na adresu:applications.management@consilium.europa.eu (4) najkasnije do isteka roka za podnošenje. Zakašnjele prijave neće biti prihvaćene.

Navedena adresa e-pošte mora se upotrebljavati za svu prepisku u vezi s postupkom odabira (poruka e-pošte u predmetu mora imati sljedeći naslov: CONS/AD/152/19 TREE 2).

Prije podnošenja prijave kandidati i kandidatkinje trebali bi pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve kriterije prihvatljivosti kako bi se izbjeglo automatsko isključivanje iz postupka odabira.

Kako bi se prijava uzela u obzir, obvezno mora sadržavati:

| (a) | prijavni obrazac (Prilog V.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/hr/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

prijavni obrazac (Prilog V.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/hr/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | detaljan životopis (5), popraćen motivacijskim pismom, na engleskom ili francuskom jeziku po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata ili kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije, znanje jezika i iskustvo te osobe, kao i poslovi koje trenutačno obavlja i |
| --- | --- |

(b)

detaljan životopis (5), popraćen motivacijskim pismom, na engleskom ili francuskom jeziku po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata ili kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije, znanje jezika i iskustvo te osobe, kao i poslovi koje trenutačno obavlja i

| (c) | preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). |
| --- | --- |

(c)

preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b).

Svi popratni dokumenti priloženi prijavi moraju biti u formatu word, pdf ili jpg, imenovani (na engleskome ili francuskome) i slijedno numerirani (Prilog 1., Prilog 2. itd.). Također je potrebno priložiti popis priloga. Prijave poslane poštom ili s pomoću rješenjâ za pohranu podataka koja se temelje na oblaku ili platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Uspješan kandidat ili kandidatkinja trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

Primit ćete poruku e-pošte kojom se potvrđuje primitak vašeg zahtjeva. Napominjemo da se tehničke poteškoće povezane s prijenosom poruka e-pošte nikada ne mogu u potpunosti isključiti. Stoga, ako ne primite poruku e-pošte kojom se potvrđuje primitak vaše prijave, provjerite je li GTV primio vašu prijavu obraćanjem na adresu: applications.management@consilium.europa.eu. Budući da savjetodavni odbor za odabir započinje s radom ubrzo nakon isteka roka za podnošenje prijava, preporučujemo vam da sve potrebne provjere obavite u tjednu nakon tog datuma.

JEDNAKE MOGUĆNOSTI

Glavno tajništvo Vijeća predano je pružanju jednakih mogućnosti svim zaposlenicima i zaposlenicama te osobama koje podnose zahtjev za zapošljavanje (vidjeti Prilog II.). Kao poslodavac, GTV je predan osiguravanju rodne ravnopravnosti te sprečavanju diskriminacije na bilo kojoj osnovi. Aktivno pozdravlja prijavu svih kvalificiranih kandidata i kandidatkinja iz različitih područja, s raznolikim sposobnostima i s najšire moguće geografske baze među državama članicama EU-a.

Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja. Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu equal.opportunities@consilium.europa.eu.

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Postupci koji se odnose na pritužbe, žalbe i upućivanje na Europskog ombudsmana navedeni su u Prilogu III. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila obrade osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Prilogu IV. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

---

(1)  Člankom 5. stavkom 3. točkom (c) Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate i kandidatkinje:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine.

(2)  Odluka Vijeća 2013/488/EU od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (SL L 274, 15.10.2013., str. 1.).

(3)  Uredba Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 od 29. veljače 1968. kojom se utvrđuje Pravilnik o osoblju za dužnosnike i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica i kojom se uvode posebne mjere koje se privremeno primjenjuju na dužnosnike Komisije (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.), kako je posljednji put izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(4)  Ova adresa e-pošte povezana je s namjenskim poštanskim pretincem te može obrađivati samo poruke čija je razina povjerljivosti „normalno”, e-pošta s drugačijim razinama osjetljivosti (npr. „osobno”, „privatno”, „povjerljivo”) ne može se obraditi. Stoga odaberite opciju osjetljivosti „normalno”. Vaša poruka e-pošte ne smije biti veća od 25 MB. Ako vaša poruka e-pošte, zajedno s privicima, premašuje tu najveću dopuštenu veličinu, podijelite svoje priloge u nekoliko poruka e-pošte.

(5)  Kandidati i kandidatkinje mole se da ne prilažu fotografije svojem životopisu.

---

PRILOG I.

Profil rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima

Vaša je dodana vrijednost kao rukovoditelja GTV-a u tome što istodobno djelujete i kao savjetnik i kao rukovoditelj te uvijek kao predstavnik GTV-a.

Pri izvršavanju tih uloga od vas se očekuje sljedeće:

U ulozi predstavnika

| — | časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega, |
| --- | --- |

—

časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega,

| — | djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća te Unije u cjelini; osigurati da su sva potencijalna odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa, |
| --- | --- |

—

djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća te Unije u cjelini; osigurati da su sva potencijalna odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa,

| — | stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže, |
| --- | --- |

—

stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže,

| — | biti usmjereni na rezultate i imati utjecaj, no istodobno poštovati druge i biti usmjereni na pružanje usluga. |
| --- | --- |

—

biti usmjereni na rezultate i imati utjecaj, no istodobno poštovati druge i biti usmjereni na pružanje usluga.

U ulozi savjetnika

| — | doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja, |
| --- | --- |

—

doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja,

| — | savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni, |
| --- | --- |

—

savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni,

| — | biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom, |
| --- | --- |

—

biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom,

| — | olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih radnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima, |
| --- | --- |

—

olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih radnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima,

| — | biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, a isto tako izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku. |
| --- | --- |

—

biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, a isto tako izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku.

U ulozi rukovoditelja

| — | prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i izražavati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete, |
| --- | --- |

—

prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i izražavati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete,

| — | jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima, |
| --- | --- |

—

jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima,

| — | uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma, |
| --- | --- |

—

uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma,

| — | imati hrabrosti pravodobno se suočiti sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje, |
| --- | --- |

—

imati hrabrosti pravodobno se suočiti sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje,

| — | pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom, |
| --- | --- |

—

pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom,

| — | preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a. |
| --- | --- |

—

preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a.

---

PRILOG II.

Jednake mogućnosti u Glavnom tajništvu Vijeća (GTV)

Glavno tajništvo Vijeća predano je pružanju jednakih mogućnosti svim zaposlenicima i zaposlenicama te osobama koje podnose zahtjev za zapošljavanje. Kao poslodavac, GTV je predan osiguravanju ravnopravnosti žena i muškaraca te sprečavanju diskriminacije na bilo kojoj osnovi. Aktivno pozdravlja prijavu svih kvalificiranih kandidata i kandidatkinja iz različitih područja, s raznolikim sposobnostima i s najšire moguće geografske baze među državama članicama EU-a.

Najvažniji su ciljevi politike jednakih mogućnosti GTV-a sljedeći:

| — | postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena. GTV potiče prijave žena, osobito za rukovodeća mjesta, na kojima su trenutačno nedovoljno zastupljene; |
| --- | --- |

—

postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena. GTV potiče prijave žena, osobito za rukovodeća mjesta, na kojima su trenutačno nedovoljno zastupljene;

| — | poboljšanje pristupačnosti radnog okružja i osiguravanje njegove uključivosti. Moguće su razumne prilagodbe za osoblje s invaliditetom osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja; |
| --- | --- |

—

poboljšanje pristupačnosti radnog okružja i osiguravanje njegove uključivosti. Moguće su razumne prilagodbe za osoblje s invaliditetom osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja;

| — | osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije; |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije;

| — | zaštita osoblja od uznemiravanja na poslu; |
| --- | --- |

—

zaštita osoblja od uznemiravanja na poslu;

| — | uspostava ravnoteže između poslovnog i privatnog života. GTV nudi sveobuhvatan paket fleksibilnih oblika rada, uključujući rad na daljinu, individualno radno vrijeme i mogućnost iskorištavanja roditeljskog dopusta za majke i očeve u skladu s Pravilnikom o osoblju. GTV ima jaslice za djecu u dobi od 0 do 4 godine. Europska komisija organizira ustanove za skrb o djeci poslije nastave i tijekom praznika, koje su dostupne djeci osoblja GTV-a. |
| --- | --- |

—

uspostava ravnoteže između poslovnog i privatnog života. GTV nudi sveobuhvatan paket fleksibilnih oblika rada, uključujući rad na daljinu, individualno radno vrijeme i mogućnost iskorištavanja roditeljskog dopusta za majke i očeve u skladu s Pravilnikom o osoblju. GTV ima jaslice za djecu u dobi od 0 do 4 godine. Europska komisija organizira ustanove za skrb o djeci poslije nastave i tijekom praznika, koje su dostupne djeci osoblja GTV-a.

Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu equal.opportunities@consilium.europa.eu.

---

PRILOG III.

INTERNA PRITUŽBA – ŽALBA SUDU – PRITUŽBA EUROPSKOM OMBUDSMANU

Ako u bilo kojoj fazi postupka odabira niste zadovoljni načinom na koji se postupa s vašom prijavom imate pravo na pritužbu.

Interna pritužba

Ako dobijete odluku s kojom niste zadovoljni, u roku od 3 mjeseca od priopćenja te odluke možete podnijeti pritužbu na temelju članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije na sljedeću adresu:

| Council of the European Union/Vijeće Europske unije |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F/Pravni savjetnici Odjela uprave, ORG 1F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pošta: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union/Vijeće Europske unije

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F/Pravni savjetnici Odjela uprave, ORG 1F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pošta: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Tijelo za imenovanje odgovora na te pritužbe u pisanom obliku u roku od 4 mjeseca od primitka pritužbe. Međutim, ako vaša pritužba stigne dovoljno rano, postoji mogućnost da savjetodavni odbor za odabir preispita odluku na koju ste se žalili te da vam odgovori na temelju toga.

Sudska žalba

Ako ste nezadovoljni s odgovorom koji dobijete od tijela za imenovanje u okviru internog postupka za pritužbe, možete podnijeti sudsku žalbu na temelju članka 91. Pravilnika o osoblju na sljedeću adresu:

General Court of the European Union/Opći sud Europske unije

| Rue du Fort Niedergrünewald |
| --- |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Pritužba Europskom ombudsmanu

Nakon što ste iscrpili sve mogućnosti pravne zaštite u okviru Glavnog tajništva Vijeća, osobito interni postupak za rješavanje pritužbi u skladu s člankom 90. stavkom 2. Pravilnika o osoblju, kao i svi drugi građani Unije, možete podnijeti pritužbu na sljedeću adresu:

| The European Ombudsman/Europski ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman/Europski ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke Europskog parlamenta 94/262/EZUČ, EZ, Euratom (1).

Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivan učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika za podnošenje pritužbi ili žalbi Općem sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  Odluka Europskog parlamenta 94/262/EZUČ, EZ, Euratom od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana (SL L 113, 4.5.1994., str. 15.).

---

PRILOG IV.

ZAŠTITA PODATAKA

Kao institucija odgovorna za organizaciju postupka odabira Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata obrađuju u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (1).

Pravna osnova postupka odabira je Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća 2013/488/EU (2). Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (ORG.1), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je voditelj tog odjela. Informacijama koje su kandidati dostavili moći će pristupiti članovi osoblja službe za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata i/ili koje su potrebne za praktičnu organizaciju postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.

Svrha obrade jest prikupljanje podataka sa svrhom identifikacije svih kandidata za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i sa svrhom pristupanja postupku odabira jednog od tih kandidata.

Dotični podaci jesu sljedeći:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo) |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo)

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona) |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona)

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti objavljene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata i godine kada su stečene, vrsta diplome/potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo); |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti objavljene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata i godine kada su stečene, vrsta diplome/potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo);

| — | prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti; |
| --- | --- |

—

prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti;

| — | rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije koje su sastavili savjetnici iz centra za procjenu u ime odbora za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije koje su sastavili savjetnici iz centra za procjenu u ime odbora za odabir.

Obrada podataka počinje na dan zaprimanja prijave. Prijave se spremaju u arhivi gdje će biti pohranjene dvije godine.

Svaki kandidat ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati elektroničkom poštom uredu za odabir dužnosnika na adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidati se u svakom trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

(2)  Odluka Vijeća 2013/488/EU od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (SL L 274, 15.10.2013., str. 1.).

---

PRILOG V.

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

LISTE DES ANNEXES

Annexe 1:

Annexe 2:

Annexe 3:

Annexe 4:

Annexe 5:

Annexe 6:

Annexe 7:

Annexe 8:

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

TABLE OF ANNEXES

Annex 1:

Annex 2:

Annex 3:

Annex 4:

Annex 5:

Annex 6:

Annex 7:

Annex 8:

---

| 9.12.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 412/20 |
| --- | --- | --- | --- |

9.12.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 412/20

---

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/155/19

(2019/C 412 A/02)

| Služba | ECOMP.1 Ekonomski i financijski poslovi |
| --- | --- |
| Mjesto rada | Bruxelles, zgrada Justus Lipsius |
| Naziv radnog mjesta | Direktor/direktorica |
| Funkcijska skupina i razred | AD 14 |
| Potrebno sigurnosno odobrenje | EU SECRET |
| ROK ZA PRIJAVE: | 7. siječnja2020. u 12.00 (po briselskom vremenu) |

Služba

ECOMP.1 Ekonomski i financijski poslovi

Mjesto rada

Bruxelles, zgrada Justus Lipsius

Naziv radnog mjesta

Direktor/direktorica

Funkcijska skupina i razred

AD 14

Potrebno sigurnosno odobrenje

EU SECRET

ROK ZA PRIJAVE:

7. siječnja2020. u 12.00 (po briselskom vremenu)

O nama

Glavno tajništvo Vijeća (GTV) pomaže Europskom vijeću i Vijeću EU-a te njihovim pripremnim tijelima u svim područjima njihovih djelatnosti. Pruža savjete i potporu članovima i članicama Europskog vijeća i Vijeća te njihovim predsjednicima i predsjednicama u svim područjima djelovanja, uključujući savjete o politikama i pravne savjete, koordinaciju s drugim institucijama, pripremu kompromisa, nadzor te pridržavanje svih praktičnih aspekata potrebnih za dobru pripremu i funkcioniranje Europskog vijeća i Vijeća.

Glavna uprava „Ekonomski poslovi i konkurentnost” (GU ECOMP) trenutačno obuhvaća tri uprave: ECOMP.1 Ekonomski i financijski poslovi, ECOMP.2 Proračun, porez, carinska unija i kohezijska politika i ECOMP.3 Konkurentnost.

Uprava ECOMP.1 odgovorna je za ekonomske i financijske poslove. Koordinira organizaciju sastanaka Vijeća za ekonomske i financijske poslove i Euroskupine koji se obično održavaju najmanje 11 puta godišnje te ih pripremaju Coreper i nekoliko radnih skupina, posebnih odbora i privremenih ad hoc foruma koji se bave zakonodavnim i nezakonodavnim predmetima, kao i međunarodnim odnosima u vezi s tim predmetima.

Uprava ECOMP.1 trenutačno obuhvaća dva odjela: Gospodarska politika, uključujući Euroskupinu (odjel A) i Financijske usluge (odjel B).

Opis radnog mjesta

Radno mjesto direktora ili direktorice Uprave ECOMP.1 zahtjevan je položaj u politički zanimljivom i promjenjivom okružju, vođenje tima sastavljenoga od 25 visokokvalificiranih članova osoblja i bavljenje operativnim i strateškim aspektima predmeta u vezi s ekonomijom i financijama koje oni obrađuju.

Pod nadzorom glavnog direktora upravljat ćete svojom Upravom i njezinim resursima na profesionalan način, organizirati aktivnosti te podupirati i motivirati osoblje u njihovu radu. Osiguravat ćete kvalitetu usluga i proizvoda koje Uprava pruža te učinkovitu komunikaciju i suradnju unutar Uprave te s drugim upravama i službama GTV-a.

Pružat ćete savjete o politikama i postupovne savjete na visokoj razini, usmeno i u pisanom obliku, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev, Europskom vijeću, na sastancima na vrhu država europodručja, Vijeću, Coreperu i njihovim predsjedništvima, Euroskupini i njegovu predsjedniku te glavnom tajniku o svim aspektima predmetâ u nadležnosti Uprave te sudjelovati na sastancima i, prema potrebi, na informativnim sastancima i/ili u pregovorima s ciljem postizanja kompromisa i pronalaska rješenja. U tom kontekstu pomagat ćete rotirajućem predsjedništvu i predsjedniku Euroskupine u pregovorima i osiguravati učinkovitu komunikaciju i suradnju s institucijama, agencijama i ostalim tijelima EU-a u područjima koja su u nadležnosti Uprave.

Utvrđivat ćete ciljeve koje treba ostvariti i doprinositi njihovu ostvarenju uspostavom programa rada Uprave i osiguravanjem odgovarajućeg praćenja njegove provedbe.

Bit ćete nadležni i za pokretanje i nadzor aktivnosti analize politika s ciljem pružanja savjeta za donošenje odluka u područjima nadležnosti Uprave.

Moći ćete planirati i organizirati rad na fleksibilan način, u skladu s radnim vremenom i rasporedom sastanaka u području aktivnosti Uprave. Vi i vaše osoblje moći ćete iskoristiti radne aranžmane GTV-a, uključujući rad na daljinu. Potrebna su povremena službena putovanja u inozemstvo (otprilike deset puta godišnje), uglavnom unutar EU-a (primjerice u Luxembourg i Strasbourg).

Koga tražimo

Tražimo rukovoditelja ili rukovoditeljicu s iskustvom u oblikovanju politika EU-a i u zakonodavnom postupku EU-a te opsežnim znanjem o institucijskim pitanjima EU-a. Prednost je poznavanje područja koja Uprava pokriva te dobro razumijevanje posebnosti upravljanja ECOFIN-om / Euroskupinom / sastancima na vrhu država europodručja.

Od svih rukovoditelja/rukovoditeljica GTV-a očekuje se da savjetuju svoju hijerarhiju i dionike, upravljaju svojim osobljem i financijskim sredstvima te predstavljaju GTV. Ta očekivanja navedena su u profilu rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima u Prilogu I.

Osim toga, zaposlenik ili zaposlenica mora posjedovati:

| — | sposobnost strateškog razmišljanja i planiranja, predviđanja i utvrđivanja potencijalnih problema te predlaganja izvedivih rješenja i kompromisa; |
| --- | --- |

—

sposobnost strateškog razmišljanja i planiranja, predviđanja i utvrđivanja potencijalnih problema te predlaganja izvedivih rješenja i kompromisa;

| — | rukovoditeljske vještine i sposobnost usmjeravanja, motiviranja i osnaživanja osoblja u višekulturnom i raznolikom okružju, sa snažnim naglaskom na razvoju osoblja; |
| --- | --- |

—

rukovoditeljske vještine i sposobnost usmjeravanja, motiviranja i osnaživanja osoblja u višekulturnom i raznolikom okružju, sa snažnim naglaskom na razvoju osoblja;

| — | izvrsne komunikacijske vještine, uključujući vještine međuljudske komunikacije; sposobnost poticanja snažnog timskog duha i održavanja dobrih radnih odnosa s nizom unutarnjih i vanjskih sugovornika te smisao za diplomatska rješenja; |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske vještine, uključujući vještine međuljudske komunikacije; sposobnost poticanja snažnog timskog duha i održavanja dobrih radnih odnosa s nizom unutarnjih i vanjskih sugovornika te smisao za diplomatska rješenja;

| — | sposobnost upravljanja promjenama i pružanja potpore osoblju tijekom promjena; |
| --- | --- |

—

sposobnost upravljanja promjenama i pružanja potpore osoblju tijekom promjena;

| — | snažnu sposobnost planiranja i organiziranja cjelokupnog rada Uprave kako bi se poštovali ključni rokovi i osiguralo pravednu raspodjelu radnog opterećenja među članovima tima te planiranje sukcesije; |
| --- | --- |

—

snažnu sposobnost planiranja i organiziranja cjelokupnog rada Uprave kako bi se poštovali ključni rokovi i osiguralo pravednu raspodjelu radnog opterećenja među članovima tima te planiranje sukcesije;

| — | sposobnost postizanja zajedničkih dogovora ili ciljeva pružanjem ciljanih savjeta dionicima te učinkovitim i konstruktivnim poticanjem rasprava usmjerenih na rezultate koji su korisni za sve strane. |
| --- | --- |

—

sposobnost postizanja zajedničkih dogovora ili ciljeva pružanjem ciljanih savjeta dionicima te učinkovitim i konstruktivnim poticanjem rasprava usmjerenih na rezultate koji su korisni za sve strane.

Budući da GTV ima politiku mobilnosti svojih rukovoditelja, koji bi trebali imati raznoliko iskustvo, kandidati i kandidatkinje stoga bi trebali biti voljni i sposobni raditi u različitim područjima djelatnosti tijekom svoje karijere u GTV-u.

POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA

Kandidati i kandidatkinje na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće zahtjeve:

| a) | Opći uvjeti







  — | državljani su jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- | --- |

a)

Opći uvjeti

—

državljani su jedne od država članica Europske unije;

| — | uživaju sva građanska prava; |
| --- | --- |

—

uživaju sva građanska prava;

| — | ispunjavaju sve zakonske obveze u pogledu vojne službe. |
| --- | --- |

—

ispunjavaju sve zakonske obveze u pogledu vojne službe.

| b) | Posebni uvjeti







  — | sveučilišna diploma (1); |
| --- | --- | --- |

b)

Posebni uvjeti

—

sveučilišna diploma (1);

| — | imaju najmanje 15 godina relevantnog stručnog iskustva, a od toga najmanje tri godine stvarnog izvršavanja rukovoditeljskih i organizacijskih odgovornosti. Tri godine provedene na radnome mjestu sa znatnim odgovornostima u okvirima koordinacije može se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u rukovodstvu; |
| --- | --- |

—

imaju najmanje 15 godina relevantnog stručnog iskustva, a od toga najmanje tri godine stvarnog izvršavanja rukovoditeljskih i organizacijskih odgovornosti. Tri godine provedene na radnome mjestu sa znatnim odgovornostima u okvirima koordinacije može se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u rukovodstvu;

| — | budući da se u komunikaciji unutar GTV-a i s drugim institucijama pretežno upotrebljavaju engleski i francuski jezik, jedan od tih dvaju jezika potrebno je poznavati izvrsno, a drugi dobro. Poznavanje drugih službenih jezika EU-a smatra se prednošću. |
| --- | --- |

—

budući da se u komunikaciji unutar GTV-a i s drugim institucijama pretežno upotrebljavaju engleski i francuski jezik, jedan od tih dvaju jezika potrebno je poznavati izvrsno, a drugi dobro. Poznavanje drugih službenih jezika EU-a smatra se prednošću.

Napomena:

| (1) | Za ovo radno mjesto potrebno je sigurnosno odobrenje koje omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Kandidati i kandidatkinje koji se prijavljuju za radno mjesto moraju biti spremni za sigurnosnu provjeru u skladu s Odlukom Vijeća br. 2013/488/EU (2). Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat ili kandidatkinja ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu ili kandidatkinji bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor dok ne pristignu rezultati postupka sigurnosne provjere. |
| --- | --- |

(1)

| (2) | Uspješni kandidati i kandidatkinje moraju biti spremni slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja. |
| --- | --- |

(2)

POSTUPAK ODABIRA

Pri odabiru uspješnog kandidata ili kandidatkinje tijelu za imenovanja pomaže Savjetodavni odbor za odabir. Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata za istu vrstu radnog mjesta vrijedit će dvije godine od datuma održavanja relevantnih testova ili od raskida okvirnog ugovora između GTV-a i dotičnog centra za procjenu, pri čemu se uzima u obzir raniji datum.

Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata na temelju njihovih prijava. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir napravit će popis najprikladnijih kandidata koje bi, prema njegovom mišljenju, trebalo pozvati na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje zahtjeva za ovo slobodno radno mjesto ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon razgovora s pozvanim kandidatima savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata, kao i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.

Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:

| — | očekuje se da će kandidati i kandidatkinje odabrani za razgovor biti obaviješteni do početka veljače 2020.; |
| --- | --- |

—

očekuje se da će kandidati i kandidatkinje odabrani za razgovor biti obaviješteni do početka veljače 2020.;

| — | prvi razgovori predviđeni su za sredinu veljače 2020.; |
| --- | --- |

—

prvi razgovori predviđeni su za sredinu veljače 2020.;

| — | testiranje u centru za procjenu kandidata predviđeno je za kraj veljače 2020.; |
| --- | --- |

—

testiranje u centru za procjenu kandidata predviđeno je za kraj veljače 2020.;

| — | drugi krug razgovora predviđen je za sredinu ožujka 2020. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora predviđen je za sredinu ožujka 2020.

PRAVNA OSNOVA

Slobodno radno mjesto objavljeno je u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (3) (radno mjesto višeg rukovodstva).

Ovaj oglas za radno mjesto objavljen je u svim institucijama Europske unije i izvan institucija.

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava je 7. siječnja 2020. u 12.00 (po briselskom vremenu).

Prijave se zaprimaju isključivo e-poštom te ih treba poslati na adresu:applications.management@consilium.europa.eu (4) najkasnije do isteka roka za podnošenje. Zakašnjele prijave neće biti prihvaćene.

Navedena adresa e-pošte mora se upotrebljavati za svu prepisku u vezi s postupkom odabira (poruka e-pošte u predmetu mora imati sljedeći naslov: CONS/AD/155/19 ECOMP1).

Prije podnošenja prijave kandidati i kandidatkinje trebali bi pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve kriterije prihvatljivosti kako bi se izbjeglo automatsko isključivanje iz postupka odabira.

Kako bi se prijava uzela u obzir, obvezno mora sadržavati:

| a) | prijavni obrazac (Prilog V.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/hr/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

prijavni obrazac (Prilog V.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/hr/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | detaljan životopis (5), popraćen motivacijskim pismom, na engleskom ili francuskom jeziku po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata ili kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije, znanje jezika i iskustvo te osobe, kao i poslovi koje trenutačno obavlja i |
| --- | --- |

b)

detaljan životopis (5), popraćen motivacijskim pismom, na engleskom ili francuskom jeziku po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata ili kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije, znanje jezika i iskustvo te osobe, kao i poslovi koje trenutačno obavlja i

| c) | preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). |
| --- | --- |

c)

preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b).

Svi popratni dokumenti priloženi prijavi moraju biti u formatu word, pdf ili jpg, imenovani (na engleskome ili francuskome) i slijedno numerirani (Prilog 1., Prilog 2. itd.). Također je potrebno priložiti popis priloga. Prijave poslane poštom ili s pomoću rješenjâ za pohranu podataka koja se temelje na oblaku ili platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Uspješan kandidat ili kandidatkinja trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

Primit ćete poruku e-pošte kojom se potvrđuje primitak vašeg zahtjeva. Napominjemo da se tehničke poteškoće povezane s prijenosom poruka e-pošte nikada ne mogu u potpunosti isključiti. Stoga, ako ne primite poruku e-pošte kojom se potvrđuje primitak vaše prijave, provjerite je li GTV primio vašu prijavu obraćanjem na adresu: applications.management@consilium.europa.eu. Budući da savjetodavni odbor za odabir započinje s radom ubrzo nakon isteka roka za podnošenje prijava, preporučujemo vam da sve potrebne provjere obavite u tjednu nakon tog datuma.

JEDNAKE MOGUĆNOSTI

Glavno tajništvo Vijeća predano je pružanju jednakih mogućnosti svim zaposlenicima i zaposlenicama te osobama koje podnose zahtjev za zapošljavanje (vidjeti Prilog 2.). Kao poslodavac, GTV je predan osiguravanju rodne ravnopravnosti te sprečavanju diskriminacije na bilo kojoj osnovi. Aktivno pozdravlja prijavu svih kvalificiranih kandidata i kandidatkinja iz različitih područja, s raznolikim sposobnostima i s najšire moguće geografske baze među državama članicama EU-a.

Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja. Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu equal.opportunities@consilium.europa.eu.

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Postupci koji se odnose na pritužbe, žalbe i upućivanje na Europskog ombudsmana navedeni su u Prilogu III. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila obrade osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Prilogu IV. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

---

(1)  Člankom 5. stavkom 3. točkom (c) Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate i kandidatkinje:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine.

(2)  Odluka Vijeća 2013/488/EU od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (SL L 274, 15.10.2013., str. 1.).

(3)  Uredba Vijeća (EEZ, Euratom, EZUČ) br. 259/68 od 29. veljače 1968. kojom se utvrđuje Pravilnik o osoblju za dužnosnike i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica i kojom se uvode posebne mjere koje se privremeno primjenjuju na dužnosnike Komisije (SL L 56, 4.3.1968., str. 1.), kako je posljednji put izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(4)  Ova adresa e-pošte povezana je s namjenskim poštanskim pretincem te može obrađivati samo poruke čija je razina povjerljivosti „normalno”, e-pošta s drugačijim razinama osjetljivosti (npr. „osobno”, „privatno”, „povjerljivo”) ne može se obraditi. Stoga odaberite opciju osjetljivosti „normalno”. Vaša poruka e-pošte ne smije biti veća od 25 MB. Ako vaša poruka e-pošte, zajedno s privicima, premašuje tu najveću dopuštenu veličinu, podijelite svoje priloge u nekoliko poruka e-pošte.

(5)  Kandidati i kandidatkinje mole se da ne prilažu fotografije svojem životopisu.

---

PRILOG I.

Profil rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima

Vaša je dodana vrijednost kao rukovoditelja GTV-a u tome što istodobno djelujete i kao savjetnik i kao rukovoditelj te uvijek kao predstavnik GTV-a.

Pri izvršavanju tih uloga od vas se očekuje sljedeće:

U ulozi predstavnika

| — | časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega, |
| --- | --- |

—

časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega,

| — | djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća te Unije u cjelini; osigurati da su sva potencijalna odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa, |
| --- | --- |

—

djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća te Unije u cjelini; osigurati da su sva potencijalna odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa,

| — | stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže, |
| --- | --- |

—

stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže,

| — | biti usmjereni na rezultate i imati utjecaj, no istodobno poštovati druge i biti usmjereni na pružanje usluga. |
| --- | --- |

—

biti usmjereni na rezultate i imati utjecaj, no istodobno poštovati druge i biti usmjereni na pružanje usluga.

U ulozi savjetnika

| — | doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja, |
| --- | --- |

—

doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja,

| — | savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni, |
| --- | --- |

—

savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni,

| — | biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom, |
| --- | --- |

—

biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom,

| — | olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih radnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima, |
| --- | --- |

—

olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih radnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima,

| — | biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, a isto tako izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku. |
| --- | --- |

—

biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, a isto tako izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku.

U ulozi rukovoditelja

| — | prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i izražavati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete, |
| --- | --- |

—

prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i izražavati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete,

| — | jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima, |
| --- | --- |

—

jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima,

| — | uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma, |
| --- | --- |

—

uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma,

| — | imati hrabrosti pravodobno se suočiti sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje, |
| --- | --- |

—

imati hrabrosti pravodobno se suočiti sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje,

| — | pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom, |
| --- | --- |

—

pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom,

| — | preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a. |
| --- | --- |

—

preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a.

---

PRILOG II.

Jednake mogućnosti u Glavnom tajništvu Vijeća (GTV)

Glavno tajništvo Vijeća predano je pružanju jednakih mogućnosti svim zaposlenicima i zaposlenicama te osobama koje podnose zahtjev za zapošljavanje. Kao poslodavac, GTV je predan osiguravanju ravnopravnosti žena i muškaraca te sprečavanju diskriminacije na bilo kojoj osnovi. Aktivno pozdravlja prijavu svih kvalificiranih kandidata i kandidatkinja iz različitih područja, s raznolikim sposobnostima i s najšire moguće geografske baze među državama članicama EU-a.

Najvažniji su ciljevi politike jednakih mogućnosti GTV-a sljedeći:

| — | postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena. GTV potiče prijave žena, osobito za rukovodeća mjesta, na kojima su trenutačno nedovoljno zastupljene; |
| --- | --- |

—

postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena. GTV potiče prijave žena, osobito za rukovodeća mjesta, na kojima su trenutačno nedovoljno zastupljene;

| — | poboljšanje pristupačnosti radnog okružja i osiguravanje njegove uključivosti. Moguće su razumne prilagodbe za osoblje s invaliditetom osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja; |
| --- | --- |

—

poboljšanje pristupačnosti radnog okružja i osiguravanje njegove uključivosti. Moguće su razumne prilagodbe za osoblje s invaliditetom osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja;

| — | osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije; |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije;

| — | zaštita osoblja od uznemiravanja na poslu; |
| --- | --- |

—

zaštita osoblja od uznemiravanja na poslu;

| — | uspostava ravnoteže između poslovnog i privatnog života. GTV nudi sveobuhvatan paket fleksibilnih oblika rada, uključujući rad na daljinu, individualno radno vrijeme i mogućnost iskorištavanja roditeljskog dopusta za majke i očeve u skladu s Pravilnikom o osoblju. GTV ima jaslice za djecu u dobi od 0 do 4 godine. Europska komisija organizira ustanove za skrb o djeci poslije nastave i tijekom praznika, koje su dostupne djeci osoblja GTV-a. |
| --- | --- |

—

uspostava ravnoteže između poslovnog i privatnog života. GTV nudi sveobuhvatan paket fleksibilnih oblika rada, uključujući rad na daljinu, individualno radno vrijeme i mogućnost iskorištavanja roditeljskog dopusta za majke i očeve u skladu s Pravilnikom o osoblju. GTV ima jaslice za djecu u dobi od 0 do 4 godine. Europska komisija organizira ustanove za skrb o djeci poslije nastave i tijekom praznika, koje su dostupne djeci osoblja GTV-a.

Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu equal.opportunities@consilium.europa.eu.

---

PRILOG III.

INTERNA PRITUŽBA – ŽALBA SUDU – PRITUŽBA EUROPSKOM OMBUDSMANU

Ako u bilo kojoj fazi postupka odabira niste zadovoljni načinom na koji se postupa s vašom prijavom imate pravo na pritužbu.

Interna pritužba

Ako dobijete odluku s kojom niste zadovoljni, u roku od 3 mjeseca od priopćenja te odluke možete podnijeti pritužbu na temelju članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije na sljedeću adresu:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi / Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pošta: selection.officials@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi / Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pošta: selection.officials@consilium.europa.eu

Tijelo za imenovanje odgovora na te pritužbe u pisanom obliku u roku od 4 mjeseca od primitka pritužbe. Međutim, ako vaša pritužba stigne dovoljno rano, postoji mogućnost da savjetodavni odbor za odabir preispita odluku na koju ste se žalili te da vam odgovori na temelju toga.

Sudska žalba

Ako ste nezadovoljni s odgovorom koji dobijete od tijela za imenovanje u okviru internog postupka za pritužbe, možete podnijeti sudsku žalbu na temelju članka 91. Pravilnika o osoblju na sljedeću adresu:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Pritužba Europskom ombudsmanu

Nakon što ste iscrpili sve mogućnosti pravne zaštite u okviru Glavnog tajništva Vijeća, osobito interni postupak za rješavanje pritužbi u skladu s člankom 90. stavkom 2. Pravilnika o osoblju, kao i svi drugi građani Unije, možete podnijeti pritužbu na sljedeću adresu:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCUSKA |

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCUSKA

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke 94/262/EZUČ, EZ, Euratom Europskog parlamenta (1).

Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivan učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika za podnošenje pritužbi ili žalbi Općem sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  Odluka 94/262/EZUČ, EZ, Euratom Europskog parlamenta od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana (SL L 113, 4.5.1994., str. 15.).

---

PRILOG IV.

ZAŠTITA PODATAKA

Kao institucija odgovorna za organizaciju postupka odabira Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata obrađuju u skladu s Uredbom (EZ) br. 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (1) od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ.

Pravna osnova postupka odabira je Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća 2013/488/EU (2). Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (ORG.1), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je voditelj tog odjela. Informacijama koje su kandidati dostavili moći će pristupiti članovi osoblja službe za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata i/ili koje su potrebne za praktičnu organizaciju postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.

Svrha obrade jest prikupljanje podataka sa svrhom identifikacije svih kandidata za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i sa svrhom pristupanja postupku odabira jednog od tih kandidata.

Dotični podaci jesu sljedeći:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo); |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo);

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona); |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona);

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti objavljene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata i godine kada su stečene, vrsta diplome / potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo); |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti objavljene u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata i godine kada su stečene, vrsta diplome / potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo);

| — | prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti; |
| --- | --- |

—

prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti;

| — | rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije koje su sastavili savjetnici iz centra za procjenu u ime odbora za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije koje su sastavili savjetnici iz centra za procjenu u ime odbora za odabir.

Obrada podataka počinje na dan zaprimanja prijave. Prijave se spremaju u arhivi gdje će biti pohranjene dvije godine.

Svaki kandidat ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati elektroničkom poštom uredu za odabir dužnosnika na adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidati se u svakom trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Uredba (EZ) br. 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.)

(2)  Odluka Vijeća 2013/488/EU od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (SL L 274, 15.10.2013., str. 1.).

---

PRILOG V.

Image 9

Image 10

Image 11

Image 12

LISTE DES ANNEXES

Annexe 1:

Annexe 2:

Annexe 3:

Annexe 4:

Annexe 5:

Annexe 6:

Annexe 7:

Annexe 8:

---

Image 13

Image 14

Image 15

Image 16

TABLE OF ANNEXES

Annex 1:

Annex 2:

Annex 3:

Annex 4:

Annex 5:

Annex 6:

Annex 7:

Annex 8:

---