# Diario Oficial C 249A/1 de

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 249A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 51o año1 de octubre de 2008 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 249A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

51o año1 de octubre de 2008

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Eurojust |
| 2008/C 249A/01 | Anuncio de vacante para el establecimiento de una lista de reserva: Responsable de Recursos Humanos — Referencia: 08/EJ/176 — Agente temporal — AD 9 (H/M) | 1 |
| | Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo |
| 2008/C 249A/02 | Convocatoria de concurso general: Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos — Referencia: EF/TA/08/02 | 7 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Eurojust

2008/C 249A/01

Anuncio de vacante para el establecimiento de una lista de reserva: Responsable de Recursos Humanos — Referencia: 08/EJ/176 — Agente temporal — AD 9 (H/M)

1

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

2008/C 249A/02

Convocatoria de concurso general: Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos — Referencia: EF/TA/08/02

7

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Eurojust

| 1.10.2008 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 249/1 |
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1.10.2008

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 249/1

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ANUNCIO DE VACANTE PARA EL ESTABLECIMIENTO DE UNA LISTA DE RESERVA:

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

REFERENCIA: 08/EJ/176

AGENTE TEMPORAL — AD 9

(H/M)

(2008/C 249 A/01)

Se invita a posibles candidatos a presentar su solicitud para el puesto de Responsable de Recursos Humanos, con miras a su inclusión en una lista de reserva en Eurojust.

Eurojust es un organismo de la Unión Europea creado en 2002 por la Decisión 2002/187/JAI del Consejo (1) con el fin de potenciar la efectividad de las autoridades competentes de los estados miembros en casos de delitos graves transfronterizos y del crímen organizado.

El Colegio de Eurojust está formado por 27 miembros nacionales, designados por cada uno de los estados miembros. El Colegio elige a uno de sus miembros nacionales para que ocupe la Presidencia. El Director Administrativo es responsable, bajo supervisión del Presidente, de la gestión diaria de Eurojust y de la gestión de su personal.

Si desea más información, consulte nuestra página web (www.eurojust.europa.eu).

El Responsable de Recursos Humanos dependerá del Director Administrativo de Eurojust.

1.   Áreas de responsabilidad

El candidato elegido será responsable de:

| — | gestionar la Unidad de Recursos Humanos (RRHH) y elaborar y ejecutar el programa de trabajo anual de esta Unidad, |
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gestionar la Unidad de Recursos Humanos (RRHH) y elaborar y ejecutar el programa de trabajo anual de esta Unidad,

| — | salvaguardar la aplicación del Estatuto de los funcionarios, |
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salvaguardar la aplicación del Estatuto de los funcionarios,

| — | establecer, formular, aplicar y actualizar las políticas de RRHH: política de personal, contratación, formación, desarrollo profesional (incluida la evaluación del rendimiento y la promoción) y las condiciones de trabajo, |
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establecer, formular, aplicar y actualizar las políticas de RRHH: política de personal, contratación, formación, desarrollo profesional (incluida la evaluación del rendimiento y la promoción) y las condiciones de trabajo,

| — | prestar asesoramiento y apoyo estratégicos al Director Administrativo en materia de gestión de personal conforme a las necesidades de la organización, |
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prestar asesoramiento y apoyo estratégicos al Director Administrativo en materia de gestión de personal conforme a las necesidades de la organización,

| — | gestionar el cuadro de efectivos y el plan de dotación de personal a nivel de la organización, |
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gestionar el cuadro de efectivos y el plan de dotación de personal a nivel de la organización,

| — | gestionar los procedimientos de contratación de RRHH con la ayuda del servicio de licitaciones, |
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—

gestionar los procedimientos de contratación de RRHH con la ayuda del servicio de licitaciones,

| — | gestionar el presupuesto de RRHH en colaboración con la unidad de finanzas, |
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gestionar el presupuesto de RRHH en colaboración con la unidad de finanzas,

| — | actuar como enlace con las instituciones y los órganos de la UE en asuntos relacionados con los RRHH, |
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actuar como enlace con las instituciones y los órganos de la UE en asuntos relacionados con los RRHH,

| — | representar a la organización en reuniones de coordinación interinstitucional dedicadas a asuntos administrativos, |
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—

representar a la organización en reuniones de coordinación interinstitucional dedicadas a asuntos administrativos,

| — | desarrollar y mantener una comunicación abierta y transparente y una actitud con vocación de servicio respecto del personal. |
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desarrollar y mantener una comunicación abierta y transparente y una actitud con vocación de servicio respecto del personal.

2.   Formación y experiencia exigidas

a)   Requisitos para optar a la selección

Solo se considerarán los candidatos que reúnan los requisitos en la fecha límite para la presentación de candidaturas:

| — | un nivel de formación que se corresponda con una licenciatura universitaria, de al menos 4 años y acreditada por un título, y al menos 12 años de experiencia profesional tras la obtención del título universitario,
  o
  un nivel de formación que se corresponda con una diplomatura universitaria de al menos 3 años y acreditada por un título, y al menos 13 años de experiencia profesional tras la obtención del título universitario, |
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un nivel de formación que se corresponda con una licenciatura universitaria, de al menos 4 años y acreditada por un título, y al menos 12 años de experiencia profesional tras la obtención del título universitario,

o

un nivel de formación que se corresponda con una diplomatura universitaria de al menos 3 años y acreditada por un título, y al menos 13 años de experiencia profesional tras la obtención del título universitario,

| — | sólidos conocimientos de una de las lenguas de las Comunidades y conocimientos satisfactorios de otra lengua de las Comunidades que permita llevar a cabo sus funciones. |
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sólidos conocimientos de una de las lenguas de las Comunidades y conocimientos satisfactorios de otra lengua de las Comunidades que permita llevar a cabo sus funciones.

Asimismo, se considerará que los candidatos reúnen los requisitos necesarios si:

| — | son naturales de cualquiera de los estados miembros de las Comunidades, |
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son naturales de cualquiera de los estados miembros de las Comunidades,

| — | disfrutan de sus derechos como ciudadanos, |
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disfrutan de sus derechos como ciudadanos,

| — | han cumplido con sus obligaciones militares, |
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han cumplido con sus obligaciones militares,

| — | cumplen los requisitos personales necesarios para las funciones relacionadas con el puesto, |
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cumplen los requisitos personales necesarios para las funciones relacionadas con el puesto,

| — | se encuentran en buena forma física para el ejercicio de sus funciones. |
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se encuentran en buena forma física para el ejercicio de sus funciones.

b)   Criterios de selección

Los candidatos seleccionados según los requisitos anteriores, serán evaluados posteriormente de acuerdo con los siguientes criterios de selección:

Imprescindible:

| — | experiencia y conocimientos profesionales en los ámbitos mencionados en el epígrafe «Áreas de responsabilidad», |
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experiencia y conocimientos profesionales en los ámbitos mencionados en el epígrafe «Áreas de responsabilidad»,

| — | conocimiento adecuado del Estatuto de los funcionarios de la UE y de las políticas de personal de la UE en general. |
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conocimiento adecuado del Estatuto de los funcionarios de la UE y de las políticas de personal de la UE en general.

Deseable:

Las siguientes características se considerarán ventajas adicionales:

| — | muy buenos conocimientos de inglés, ya que es la lengua de trabajo de Eurojust, |
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muy buenos conocimientos de inglés, ya que es la lengua de trabajo de Eurojust,

| — | excelentes aptitudes de comunicación y negociación, |
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excelentes aptitudes de comunicación y negociación,

| — | buenos conocimientos de informática, |
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buenos conocimientos de informática,

| — | varios años de experiencia profesional en RRHH en un entorno multicultural/UE. |
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varios años de experiencia profesional en RRHH en un entorno multicultural/UE.

Cualidades personales

De comunicación/interpersonales:

| — | capacidad para relacionarse y comunicarse de forma eficaz a todos los niveles, personal y contactos exteriores, y para transmitir información personalmente, por escrito, por teléfono o correo electrónico, |
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capacidad para relacionarse y comunicarse de forma eficaz a todos los niveles, personal y contactos exteriores, y para transmitir información personalmente, por escrito, por teléfono o correo electrónico,

| — | capacidad para establecer, desarrollar y mantener relaciones y contactos productivos, constructivos y de cooperación (tanto a nivel interno como externo) de forma duradera, |
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capacidad para establecer, desarrollar y mantener relaciones y contactos productivos, constructivos y de cooperación (tanto a nivel interno como externo) de forma duradera,

| — | capacidad para tratar positivamente y de forma cortés a otras personas, para demostrar un planteamiento abierto y con vocación de servicio hacia todos los empleados, y para mostrarse colaborador y accesible, |
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capacidad para tratar positivamente y de forma cortés a otras personas, para demostrar un planteamiento abierto y con vocación de servicio hacia todos los empleados, y para mostrarse colaborador y accesible,

| — | capacidad para manejar quejas, solucionar controversias y resolver agravios y conflictos cuando surjan o, en su caso, para negociar con otras personas. |
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capacidad para manejar quejas, solucionar controversias y resolver agravios y conflictos cuando surjan o, en su caso, para negociar con otras personas.

De gestión:

| — | capacidad para motivar, desarrollar y dirigir a personas en el desempeño de su trabajo, identificando a los mejores para cada tarea; capacidad para identificar las necesidades de desarrollo de otras personas para ayudarles a mejorar su rendimiento, |
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capacidad para motivar, desarrollar y dirigir a personas en el desempeño de su trabajo, identificando a los mejores para cada tarea; capacidad para identificar las necesidades de desarrollo de otras personas para ayudarles a mejorar su rendimiento,

| — | capacidad para guiar a otras personas y marcar el rumbo de la gestión de los procesos de RRHH; capacidad para animar a los miembros del equipo a tomar decisiones propias, |
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capacidad para guiar a otras personas y marcar el rumbo de la gestión de los procesos de RRHH; capacidad para animar a los miembros del equipo a tomar decisiones propias,

| — | capacidad para analizar la información y evaluar resultados a fin de elegir la mejor solución y resolver problemas; capacidad para determinar el impacto o el resultado a corto y largo plazo de las decisiones o el cambio de operaciones, |
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capacidad para analizar la información y evaluar resultados a fin de elegir la mejor solución y resolver problemas; capacidad para determinar el impacto o el resultado a corto y largo plazo de las decisiones o el cambio de operaciones,

| — | capacidad para fijar y revisar los objetivos de la Unidad al establecer prioridades, controlar y evaluar las tareas impuestas por los procedimientos y realizar el trabajo. |
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capacidad para fijar y revisar los objetivos de la Unidad al establecer prioridades, controlar y evaluar las tareas impuestas por los procedimientos y realizar el trabajo.

Intelectuales:

| — | capacidad para usar la lógica y el razonamiento a fin de identificar los puntos fuertes y débiles de soluciones alternativas, conclusiones o enfoque de los problemas, |
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capacidad para usar la lógica y el razonamiento a fin de identificar los puntos fuertes y débiles de soluciones alternativas, conclusiones o enfoque de los problemas,

| — | capacidad para manejar los asuntos confidenciales de manera profesional. |
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capacidad para manejar los asuntos confidenciales de manera profesional.

3.   Fase de selección

La autoridad facultada para proceder al nombramiento designará un Comité de selección. La Unidad de Recursos Humanos ayudará al Comité de selección comprobando que se cumplen todos los requisitos formales y los criterios para optar a la selección. La responsabilidad de cualquier decisión adoptada durante este ejercicio corresponde al Comité de selección. El incumplimiento de alguno de estos requisitos y criterios significará la descalificación del candidato en cuestión.

El Comité de selección adoptará a continuación la decisión sobre quiénes deben considerarse candidatos válidos para el proceso de selección, de acuerdo con los requisitos descritos en el anuncio de puesto vacante, y seleccionará de entre ellos a quiénes debe invitarse a mantener una entrevista. Los candidatos a quienes se invite a la entrevista podrán ser convocados para someterse a una prueba escrita.

La fase de selección constará de una entrevista con el Comité de selección, a fin de evaluar las capacidades de los candidatos para cumplir las responsabilidades principales citadas anteriormente. Durante la entrevista se prestará especial atención a los conocimientos específicos exigidos para el puesto, así como a la idoneidad y la capacidad del candidato para adaptarse a un entorno multicultural. Los candidatos podrán ser convocados para someterse a una prueba escrita; en tal caso serán informados con antelación. La labor del Comité de selección finalizará con la confección de una lista (en orden alfabético) de los candidatos aptos y una lista de los no aptos para ocupar el puesto anunciado.

Lista de reserva

La lista de candidatos aptos y no aptos se presentará a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, que decidirá sobre el nombramiento del candidato o candidatos seleccionados y la creación de una lista de reserva para el puesto anunciado. Se informa a los candidatos de que el hecho de figurar en la lista de reserva no garantiza que vayan a ser contratados.

La contratación se basará en la disponibilidad de puestos y presupuesto.

La lista de reserva podrá ser utilizada por otras Unidades o Servicios a fin de cubrir puestos iguales o similares en Eurojust.

La lista de reserva para este puesto será válida hasta el 31 de diciembre de 2009, aunque su validez podrá ampliarse por decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos de Eurojust.

4.   Condiciones del contrato

La autoridad facultada para proceder al nombramiento designará al candidato o candidatos seleccionados miembros de la plantilla temporal conforme al artículo 2, letra a), de las condiciones de empleo de otros agentes de las Comunidades Europeas, a las cuales estarán sujetos, durante un período de 5 años. El contrato podrá ser renovado.

La remuneración se basará en la escala salarial de la Comunidad. Los salarios están sujetos al impuesto establecido en beneficio de las Comunidades y a las demás deducciones dispuestas en el Estatuto de los funcionarios. Sin embargo, la remuneración estará exenta de cualquier impuesto nacional.

El grado para este puesto es: AD 9. El sueldo base mensual de un agente temporal en el primer escalón del nivel AD 9, antes de deducciones y complementos, es de aproximadamente 6 640 EUR.

El lugar de trabajo será La Haya, donde Eurojust tiene su sede oficial.

Antes de firmar el contrato, se exigirá al candidato seleccionado que:

| — | entregue a Eurojust los originales o copias certificadas de todos los documentos relevantes que acrediten el cumplimiento de los requisitos para optar a la selección, incluido un certificado de antecedentes penales, y |
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entregue a Eurojust los originales o copias certificadas de todos los documentos relevantes que acrediten el cumplimiento de los requisitos para optar a la selección, incluido un certificado de antecedentes penales, y

| — | se someta a un examen médico obligatorio para demostrar que se encuentra en buena forma suficiente para el ejercicio de las funciones establecidas. |
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se someta a un examen médico obligatorio para demostrar que se encuentra en buena forma suficiente para el ejercicio de las funciones establecidas.

Si procede, se pedirá al candidato o candidatos seleccionados que contribuyan al proceso de continuidad de las actividades en Eurojust.

Para más información sobre las condiciones contractuales y de trabajo, consulte el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y las Condiciones de empleo de otros agentes de las Comunidades Europeas, que se pueden obtener en la siguiente página web:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf

Confirmación del nombramiento y control de seguridad

El personal temporal debe cumplir un período de prueba de seis meses. Es posible que se pida a los candidatos seleccionados obtener una habilitación de seguridad.

Declaración de compromiso de servir al interés público independientemente

Se le pedirá al candidato seleccionado que haga una declaración por la que se comprometa a actuar de forma independiente en favor del interés público y una declaración relativa a los intereses que puedan considerarse perjudiciales para su independencia.

Se requerirá al candidato seleccionado que lleve a cabo sus funciones y actúe teniendo en cuenta únicamente el interés de las Comunidades; nunca pedirá ni recibirá órdenes de ningún gobierno, autoridad, organización o persona externa a su institución. Deberá llevar a cabo las funciones que se le asignen de forma completamente objetiva, imparcial y congruente con su deber de lealtad a las Comunidades.

Igualdad de oportunidades

Eurojust aplica una política de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y acepta solicitudes sin distinción alguna por razones de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, idioma, religión o fe, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, discapacidad, edad, orientación sexual, situación matrimonial o familiar.

5.   Presentación de candidaturas

Su solicitud electrónica debe llegar a la dirección de correo electrónico (applications@eurojust.europa.eu) antes de las 24.00 horas (hora de Europa central) del 12 de noviembre de 2008.

Por favor, indique el número de referencia en el formulario de solicitud y en el asunto de su correo electrónico, y en cualquier correspondencia futura relacionada con esta solicitud.

Los candidatos deberán usar el formulario de solicitud electrónica disponible en la página web de Eurojust y mencionar el número de referencia y el título del puesto que soliciten. Deberán responder a todas las preguntas del formulario en su integridad (independientemente de que el candidato decida adjuntar o no un currículum vítae). Para cada puesto vacante que se solicite se deberá adjuntar al formulario de solicitud un cuestionario relativo a los requisitos para optar a la selección y a los criterios de selección.

El candidato deberá presentar su solicitud rellenando el formulario de solicitud electrónica disponible en la página web de Eurojust. La solicitud electrónica deberá rellenarse en inglés y en otra de las 22 lenguas oficiales de la Unión Europea (2). La solicitud electrónica está disponible en la página web de Eurojust en las 23 lenguas oficiales de la Unión Europea. Eurojust publica diferentes vacantes en paralelo por lo que si un candidato desea solicitar más de un puesto, deberá entregar un formulario de solicitud electrónica para cada uno.

Durante la segunda fase, en caso de que los candidatos sean convocados a una entrevista, para que la solicitud se considere completa deberán aportar el día de la entrevista fotocopias de todos los documentos acreditativos (títulos, certificados, referencias profesionales, etc.) necesarios para demostrar que cumplen todos los criterios para optar a la selección. Todas las pruebas documentales de la experiencia profesional deberán indicar las fechas de inicio y fin de los puestos desempeñados anteriormente y la fecha de inicio y la duración del puesto desempeñado en ese momento.

Los candidatos que no aporten la totalidad de los documentos especificados el día de la entrevista serán descalificados.

Los documentos entregados no serán devueltos a los candidatos.

No se aceptarán formularios de solicitud enviados por fax o por correo postal excepto cuando el candidato tenga una discapacidad probada que le impida presentar su solicitud mediante el formulario electrónico y enviarla de forma telemática. Dichos candidatos deberán enviar una versión impresa del formulario de solicitud electrónica por correo postal a más tardar en la fecha límite indicada para la entrega de solicitudes (la fecha del matasellos servirá de justificante), incluyendo el número de referencia del proceso de selección y el título del puesto, a EUROJUST, Recruitment Office, P.O. Box 16183, 2500 BD The Hague, The Netherlands.

Fecha límite: La fecha límite de entrega de solicitudes se aplicará con rigor. Su solicitud electrónica debe llegar a la dirección de correo electrónico applications@eurojust.europa.eu antes de las 24.00 horas (hora de Europa central) del 12 de noviembre de 2008. En el asunto del correo electrónico deben mencionarse el número de referencia y el título del puesto que solicita el candidato.

En resumen:

La solicitud electrónica deberá estar debidamente cumplimentada, en inglés y en cualquier otra de las 22 lenguas oficiales de la Unión Europea, junto con el cuestionario relativo a los requisitos para optar a la selección y a los criterios de selección, antes de la fecha límite indicada. Las solicitudes deberán enviarse a applications@eurojust.europa.eu, mencionando en el asunto del correo electrónico el número de referencia de la oferta de trabajo y el título del puesto.

La Unidad de Recursos Humanos acusará recibo de las solicitudes. Debido al volumen de solicitudes que recibimos, solo los candidatos que hayan sido seleccionados para las entrevistas serán contactados. Se invita a los candidatos a que comprueben la situación del proceso de selección en la página web de Eurojust.

El trabajo y las deliberaciones del Comité de selección son estrictamente confidenciales y cualquier contacto, directo o indirecto, con sus miembros está terminantemente prohibido.

Todos los datos personales que se recojan para cualquier proceso de selección que lleve a cabo Eurojust se utilizarán únicamente para dicho fin y en ningún caso serán proporcionados a terceros. Todo dato proporcionado se tratará con absoluta confidencialidad y con un alto nivel de seguridad. Todos los documentos entregados a Eurojust durante cualquier proceso de selección quedarán archivados en Eurojust y no serán devueltos a los candidatos. Los documentos de los candidatos se almacenarán únicamente durante el período necesario para cumplir con los requisitos de los procedimientos existentes de auditoría y control aplicables a Eurojust. El responsable de la Unidad de Recursos Humanos de Eurojust controlará dichos datos, que se recopilarán y tratarán de conformidad con todas las normas pertinentes de tratamiento de datos de carácter personal y, en particular, el Reglamento de Eurojust para el tratamiento y la protección de datos personales (DO C 68 de 19.3.2005, p. 1). Según este Reglamento, quedan garantizados los derechos de información, acceso, modificación, bloqueo y eliminación de datos personales.

Fecha de publicación en la página web de Eurojust: 1 de octubre de 2008

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(1)  DO L 63 de 6.3.2002, p. 1.

(2)  Alemán, búlgaro, checo, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, ingles, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

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Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

| 1.10.2008 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 249/7 |
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1.10.2008

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 249/7

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CONVOCATORIA DE CONCURSO GENERAL: RESPONSABLE DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

REFERENCIA: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), con sede en Dublín, Irlanda, prevé contratar a un Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos (M/F).

El Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos, subordinado al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, será responsable de la gestión de los asuntos de RR.HH. y desempeñará funciones de Jefe de Unidad adjunto. La persona seleccionada desempeñará un papel importante en el diseño y aplicación de las estrategias y políticas en materia de personal y organizativas. Se trata de un puesto clave en el seno de este pequeño equipo de recursos humanos, por lo que el candidato seleccionado deberá tener un buen conocimiento general de las prácticas en materia de recursos humanos, especialmente en un contexto internacional. Además de estas actividades, deberá poder participar plenamente en otros aspectos de las funciones de recursos humanos y contribuir a su desarrollo estratégico.

Podrán participar en el proceso de selección los candidatos que:

| — | sean ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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—

sean ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estén en plena posesión de sus derechos de ciudadanía, |
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—

estén en plena posesión de sus derechos de ciudadanía,

| — | estén en una situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar, |
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—

estén en una situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar,

| — | puedan aportar referencias en relación con su aptitud para el desempeño de las tareas mencionadas, |
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—

puedan aportar referencias en relación con su aptitud para el desempeño de las tareas mencionadas,

| — | tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas Oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión, incluyendo un excelente conocimiento de inglés, que constituye la lengua principal de trabajo de la Fundación. Se valorará el dominio de la lengua francesa, |
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tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas Oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión, incluyendo un excelente conocimiento de inglés, que constituye la lengua principal de trabajo de la Fundación. Se valorará el dominio de la lengua francesa,

| — | posean una titulación universitaria en Gestión de Recursos Humanos o una disciplina relacionada (como, por ejemplo, administración comercial, psicología, derecho, desarrollo organizativo, etc.), |
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—

posean una titulación universitaria en Gestión de Recursos Humanos o una disciplina relacionada (como, por ejemplo, administración comercial, psicología, derecho, desarrollo organizativo, etc.),

| — | posean al menos 6 años de experiencia profesional tras la obtención del título, 3 de ellos en el ámbito de Personal o de los Recursos Humanos. |
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—

posean al menos 6 años de experiencia profesional tras la obtención del título, 3 de ellos en el ámbito de Personal o de los Recursos Humanos.

El candidato seleccionado quedará adscrito al grupo de funciones AD, grado 7, en tanto que agente temporal, con un contrato indefinido.

Para mayor información sobre el puesto, así como sobre los procedimientos de selección y presentación de candidaturas, se puede consultar y descargar el material correspondiente del sitio web de la Fundación (www.eurofound.europa.eu/about/vacancies). Los candidatos deben leer atentamente el anuncio de vacante de empleo, ya que toda omisión dará lugar a la eliminación de la candidatura.

Todas las candidaturas deberán presentarse por medio del formulario oficial, que también puede descargarse en el sitio web.

Plazo para la presentación de las candidaturas: 29 de octubre de 2008.

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