# Den Europæiske Unions C 398A/2019

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 398A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 62. årgang25. november 2019 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 398A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

62. årgang25. november 2019

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Den Europæiske Unions Kontor for Intellektuel Ejendomsret |
| 2019/C 398 A/01 | Stillingsopslag  — VEXT/19/72/AD 14/BOA — Præsident BOA | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Den Europæiske Unions Kontor for Intellektuel Ejendomsret

2019/C 398 A/01

Stillingsopslag  — VEXT/19/72/AD 14/BOA — Præsident BOA

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Den Europæiske Unions Kontor for Intellektuel Ejendomsret

| 25.11.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 398/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.11.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 398/1

---

STILLINGSOPSLAG

VEXT/19/72/AD 14/BOA — Præsident BOA

(2019/C 398 A/01)

Den Europæiske Unions Kontor for Intellektuel Ejendomsret (EUIPO), »kontoret«, søger ansøgere til at besætte posten som præsident for kontorets appelkamre.

| Stillingsbetegnelse | Præsident for appelkamrene (m/k) |
| --- | --- |
| Ansættelsesgruppe/lønklasse | AD 14 |
| Kontrakttype | Midlertidigt ansat |
| Reference | VEXT/19/72/AD 14/BOA — Præsident BOA |
| Ansøgningsfrist | 8. januar 2020 midnat, lokaltid i Alicante |
| Tjenestested | Alicante, Spanien |
| Forventet tiltrædelsesdato | Den 1. december 2020 |

Stillingsbetegnelse

Præsident for appelkamrene (m/k)

Ansættelsesgruppe/lønklasse

AD 14

Kontrakttype

Midlertidigt ansat

Reference

VEXT/19/72/AD 14/BOA — Præsident BOA

Ansøgningsfrist

8. januar 2020 midnat, lokaltid i Alicante

Tjenestested

Alicante, Spanien

Forventet tiltrædelsesdato

Den 1. december 2020

1.   BAGGRUND

Historisk og retlig baggrund

Kontoret blev oprettet ved Rådets forordning (EF) nr. 40/94 (1) (nu Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2017/1001 (2)) som et decentralt agentur i Den Europæiske Union (EU) for at yde beskyttelse af intellektuel ejendomsret til virksomheder og innovatører både i og uden for EU. Med Rådets forordning (EF) nr. 6/2002 (3) blev det registrerede EF-design skabt, som også forvaltes af kontoret, og senere med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 386/2012 (4) fik kontoret ansvaret for Det Europæiske Observationscenter for Krænkelser af Intellektuelle Ejendomsrettigheder.

Siden grundlæggelsen i 1994 har kontoret været hjemmehørende i Alicante, Spanien, hvorfra det forvalter registreringen af EU-varemærker og registrerede EF design, der er gyldige i hele EU. Arbejdet på EU-plan omfatter også konvergens af værktøjer og praksis i samarbejde med partnere ved nationale og regionale IP-kontorer i EU-28, brugere og andre institutionelle partnere. I fællesskab udgør disse kontorer det europæiske netværk for intellektuel ejendomsret (EUIPN), der arbejder for at give brugerne en oplevelse af et konsekvent registreringssystem på nationalt plan såvel som på EU-plan.

Kontorets arbejdssprog er engelsk, fransk, italiensk, spansk og tysk.

EUIPO's styring, ledelse og struktur

EUIPO's styring varetages af administrationsrådet og budgetudvalget, der hver især er sammensat af en repræsentant for hver medlemsstat, to repræsentanter for Europa-Kommissionen og en repræsentant for Europa-Parlamentet. EUIPO har juridisk, administrativ og finansiel selvstændighed.

Rådet træffer afgørelse om udnævnelsen af den administrerende direktør, den/de administrerende vicedirektør(er) og appelkamrenes præsident og formænd på grundlag af en liste over ansøgere, der foreslås af administrationsrådet. Administrationsrådet er ansvarligt for udvælgelsen og udnævnelsen af appelkamrenes medlemmer. Den administrerende direktør er kontorets retlige repræsentant og er ansvarlig for dets ledelse. Han eller hun står til ansvar over for administrationsrådet og budgetudvalget. Den administrerende direktør bistås af en eller flere administrerende vicedirektører.

Kontorets budget for 2019 er på ca. 436 mio. EUR, og antallet af stillinger i henhold til stillingsfortegnelsen er 890.

EUIPO er inddelt i forskellige specialiserede afdelinger, der hver især rapporterer til den administrerende direktør.

Appelkamrene er integreret i kontorets administrative og ledelsesmæssige systemer, men er i henhold til EU-varemærkeforordningen oprettet som en særskilt enhed ved kontoret. De kan dermed foretage en uvildig gennemgang af kontorets afgørelser, som endvidere kan indbringes for EU's retsinstanser i Luxembourg.

Appelkamrene består på nuværende tidspunkt af én præsident, fire formænd og femten medlemmer, der assisteres af juridisk og administrativt personale. Der er ca. 100 medarbejdere i appelkamrene, herunder registreringskontoret, viden-, informations- og støttetjenesten og tjenesten for alternativ tvistbilæggelse.

I 2018 blev der indgivet 2 589 klager og truffet 2 602 afgørelser. Præsidenten for appelkamrene er formand for appelkamrenes præsidium, som er ansvarligt for at fastlægge reglerne for og tilrettelægge arbejdet i kamrene. Præsidenten sikrer gennemførelsen af dets afgørelser og tildeler sagerne til et kammer. Hvert appelkammer ledes af en formand. Præsidenten for appelkamrene er også formand for det store kammer.

Yderligere oplysninger findes på følgende websted:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/da/home

2.   ARBEJDSOPGAVER

I henhold til EU-varemærkeforordningens artikel 166, stk. 4, og artikel 167 varetager præsidenten for appelkamrene ved EUIPO de ledelsesmæssige og organisatoriske opgaver i forhold til appelkamrene. Han/hun er ansvarlig for appelkamrenes overordnede virksomhed.

Appelkamrenes præsident har følgende målsætninger:

| — | at være formand for præsidiet for appelkamrene (»præsidiet«), som er ansvarligt for at fastlægge reglerne for og tilrettelægge arbejdet i kamrene |
| --- | --- |

—

at være formand for præsidiet for appelkamrene (»præsidiet«), som er ansvarligt for at fastlægge reglerne for og tilrettelægge arbejdet i kamrene

| — | at sikre gennemførelsen af præsidiets afgørelser |
| --- | --- |

—

at sikre gennemførelsen af præsidiets afgørelser

| — | at tildele kamrene sager ud fra objektive kriterier, som præsidiet fastlægger |
| --- | --- |

—

at tildele kamrene sager ud fra objektive kriterier, som præsidiet fastlægger

| — | at være formand for det store kammer, som er ansvarligt for at træffe afgørelser i sager med særlige juridiske problemer eller af særlig betydning og for at afgive begrundede udtalelser om retlige spørgsmål, der er forelagt af kontorets administrerende direktør i henhold til EU-varemærkeforordningens artikel 157, stk. 4, litra l) |
| --- | --- |

—

at være formand for det store kammer, som er ansvarligt for at træffe afgørelser i sager med særlige juridiske problemer eller af særlig betydning og for at afgive begrundede udtalelser om retlige spørgsmål, der er forelagt af kontorets administrerende direktør i henhold til EU-varemærkeforordningens artikel 157, stk. 4, litra l)

| — | at fremsende oplysninger om kamrenes udgiftsbehov til kontorets administrerende direktør med henblik på udarbejdelse af kontorets udgiftsoverslag. |
| --- | --- |

—

at fremsende oplysninger om kamrenes udgiftsbehov til kontorets administrerende direktør med henblik på udarbejdelse af kontorets udgiftsoverslag.

Appelkamrenes præsident, formænd og medlemmer er uafhængige. De er ikke ved deres afgørelser bundet af nogen instrukser.

3.   KVALIFIKATIONSKRITERIER

For at komme i betragtning til denne udvælgelsesprocedure skal ansøgerne opfylde alle følgende betingelser inden ansøgningsfristen:

Almindelige betingelser (5)

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i fuld besiddelse af alle borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i fuld besiddelse af alle borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt alle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt alle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav (6), der stilles for at udføre de pågældende opgaver |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav (6), der stilles for at udføre de pågældende opgaver

| — | opfylde de for hvervet nødvendige fysiske krav |
| --- | --- |

—

opfylde de for hvervet nødvendige fysiske krav

| — | være i stand til at gennemføre hele det femårige mandat fra den forventede tiltrædelsesdato inden pensionsalderen, der indtræder ved udgangen af den måned, hvor ansøgeren fylder 66 år (7). Den forventede tiltrædelsesdato er den 1. december 2020. |
| --- | --- |

—

være i stand til at gennemføre hele det femårige mandat fra den forventede tiltrædelsesdato inden pensionsalderen, der indtræder ved udgangen af den måned, hvor ansøgeren fylder 66 år (7). Den forventede tiltrædelsesdato er den 1. december 2020.

Uddannelse

| — | Have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier, attesteret ved et eksamensbevis, hvor den normerede studietid er mindst fire år |
| --- | --- |

—

Have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier, attesteret ved et eksamensbevis, hvor den normerede studietid er mindst fire år

ELLER

| — | Have et uddannelsesniveau, der svarer til en afsluttet universitetsuddannelse attesteret ved et eksamensbevis og mindst ét års erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år. |
| --- | --- |

—

Have et uddannelsesniveau, der svarer til en afsluttet universitetsuddannelse attesteret ved et eksamensbevis og mindst ét års erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år.

Erhvervserfaring (8)

Ved ansøgningsfristens udløb mindst 15 års erhvervserfaring (16 år i tilfælde af en treårig grad) opnået efter udstedelsen af det pågældende eksamensbevis.

Mindst 10 af disse 15 års erhvervserfaring skal være opnået inden for varemærke- og/eller designområdet.

Ydermere skal mindst fem af disse 15 års erhvervserfaring være opnået i en stilling med betydeligt ledelsesansvar (9).

De perioder, hvor der er opnået erhvervserfaring inden for varemærke- og/eller designområdet og erhvervserfaring fra stillinger med betydeligt ledelsesansvar kan overlappe hinanden.

Sprogkundskaber

| — | Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (minimumsniveau C1) — sprog 1 |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (minimumsniveau C1) — sprog 1

| — | Tilfredsstillende kendskab til et af kontorets arbejdssprog (minimumsniveau B2) i det omfang, det er nødvendigt for at udføre arbejdsopgaverne — sprog 2 (10) |
| --- | --- |

—

Tilfredsstillende kendskab til et af kontorets arbejdssprog (minimumsniveau B2) i det omfang, det er nødvendigt for at udføre arbejdsopgaverne — sprog 2 (10)

Kontorets fem arbejdssprog er engelsk (EN), fransk (FR), italiensk (IT), spansk (ES) og tysk (DE). Niveauerne svarer til den fælles europæiske referenceramme for sprog.

4.   UDVÆLGELSESKRITERIER/FORDELE

Ved udvælgelsen af de bedst kvalificerede ansøgere til en samtale vil følgende kriterier finde anvendelse:

| a) | erfaring med ledelse og forvaltning og i særdeleshed:






  — | dokumenteret erfaring som en del af topledelsen i en eller flere organisationer af tilsvarende størrelse, art og/eller kompleksitet som kontorets appelkamre |
| --- | --- | --- |

a)

erfaring med ledelse og forvaltning og i særdeleshed:

—

dokumenteret erfaring som en del af topledelsen i en eller flere organisationer af tilsvarende størrelse, art og/eller kompleksitet som kontorets appelkamre

| — | betydeligt ledelsesansvar på topniveau, herunder vurdering af arbejdsbyrde og ressourcer |
| --- | --- |

—

betydeligt ledelsesansvar på topniveau, herunder vurdering af arbejdsbyrde og ressourcer

| — | dokumenteret erfaring i håndtering eller styring af institutionelle anliggender |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring i håndtering eller styring af institutionelle anliggender

| — | udvist godt kendskab til det offentlige administrationsmiljø, hvori kontoret har sit virke |
| --- | --- |

—

udvist godt kendskab til det offentlige administrationsmiljø, hvori kontoret har sit virke

| b) | fagteknisk viden og/eller erfaring, navnlig inden for:






  — | varemærke- og designområdet |
| --- | --- | --- |

b)

fagteknisk viden og/eller erfaring, navnlig inden for:

—

varemærke- og designområdet

| — | det europæiske IP-område og den europæiske IP-lovgivning |
| --- | --- |

—

det europæiske IP-område og den europæiske IP-lovgivning

| — | Den Europæiske Unions institutioner, deres virkemåde og gensidige påvirkning |
| --- | --- |

—

Den Europæiske Unions institutioner, deres virkemåde og gensidige påvirkning

| — | organisationer, der leverer tjenester til den offentlige sektor eller erhvervssektoren |
| --- | --- |

—

organisationer, der leverer tjenester til den offentlige sektor eller erhvervssektoren

| — | udvist kompetencer inden for ekstern teknisk kommunikation på højt niveau, navnlig inden for intellektuel ejendomsret, f.eks. i forbindelse med taler under konferencer, kurser og seminarer |
| --- | --- |

—

udvist kompetencer inden for ekstern teknisk kommunikation på højt niveau, navnlig inden for intellektuel ejendomsret, f.eks. i forbindelse med taler under konferencer, kurser og seminarer

| c) | øvrig erfaring og viden, navnlig:






  — | arbejdsmiljø: udvist evne til at arbejde i et multikulturelt og/eller internationalt miljø |
| --- | --- | --- |

c)

øvrig erfaring og viden, navnlig:

—

arbejdsmiljø: udvist evne til at arbejde i et multikulturelt og/eller internationalt miljø

| d) | sprog:






  — | erhvervserfaring med at arbejde på et andet sprog end ansøgerens modersmål |
| --- | --- | --- |

d)

sprog:

—

erhvervserfaring med at arbejde på et andet sprog end ansøgerens modersmål

| — | indgående kendskab til et andet af kontorets arbejdssprog (EN, FR, IT, ES eller DE) (minimumsniveau C1) ud over sprogene anført i punkt 3 — sprog 3 mv. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til et andet af kontorets arbejdssprog (EN, FR, IT, ES eller DE) (minimumsniveau C1) ud over sprogene anført i punkt 3 — sprog 3 mv.

| e) | uddannelse:






  — | juridisk uddannelse (universitetsgrad eller postgraduat grad i jura, f.eks. cand.jur. eller tilsvarende) |
| --- | --- | --- |

e)

uddannelse:

—

juridisk uddannelse (universitetsgrad eller postgraduat grad i jura, f.eks. cand.jur. eller tilsvarende)

Foruden ovenstående kriterier vil ansøgere, der indkaldes til samtale også blive vurderet ud fra følgende krav:

| f) | kompetencer, navnlig:






  — | kommunikation: evne til at kommunikere klart og præcist både mundtligt og skriftligt og til at skabe konsensus for at opnå resultater |
| --- | --- | --- |

f)

kompetencer, navnlig:

—

kommunikation: evne til at kommunikere klart og præcist både mundtligt og skriftligt og til at skabe konsensus for at opnå resultater

| — | analyse og problemløsning: evne til at identificere vigtige aspekter af komplekse problemstillinger og til at udvikle kreative og praktiske løsninger |
| --- | --- |

—

analyse og problemløsning: evne til at identificere vigtige aspekter af komplekse problemstillinger og til at udvikle kreative og praktiske løsninger

| — | samarbejde: evne til at samarbejde med andre i grupper og på tværs af organisatoriske grænser, til at respektere, at mennesker er forskellige, og til at skabe en følelse af korpsånd ved at fremme fælles mål og udveksling af viden og erfaringer |
| --- | --- |

—

samarbejde: evne til at samarbejde med andre i grupper og på tværs af organisatoriske grænser, til at respektere, at mennesker er forskellige, og til at skabe en følelse af korpsånd ved at fremme fælles mål og udveksling af viden og erfaringer

| — | læring og udvikling: evne til at udvikle og forbedre personlige færdigheder og viden om organisationen og dens miljø og villighed til at undervise andre, dele viden og systematisk forbedre arbejdsmetoder |
| --- | --- |

—

læring og udvikling: evne til at udvikle og forbedre personlige færdigheder og viden om organisationen og dens miljø og villighed til at undervise andre, dele viden og systematisk forbedre arbejdsmetoder

| — | prioritering og organisering: evne til at prioritere de vigtigste opgaver, arbejde fleksibelt og organisere sin egen og andres arbejdsbyrde effektivt |
| --- | --- |

—

prioritering og organisering: evne til at prioritere de vigtigste opgaver, arbejde fleksibelt og organisere sin egen og andres arbejdsbyrde effektivt

| — | kvalitet og resultater: evne til at tage personligt ansvar for og initiativ til at udføre arbejde af høj kvalitet inden for fastlagte procedurer, vise en klar kundeorientering (internt og eksternt) og integrere systematiske og metodologiske processer i projekter og i sit eget og i gruppens arbejde |
| --- | --- |

—

kvalitet og resultater: evne til at tage personligt ansvar for og initiativ til at udføre arbejde af høj kvalitet inden for fastlagte procedurer, vise en klar kundeorientering (internt og eksternt) og integrere systematiske og metodologiske processer i projekter og i sit eget og i gruppens arbejde

| — | stresshåndtering: evne til at forblive effektiv under stort arbejdspres, være fleksibel og tilpasse sig ændrede arbejdsforhold, tilskynde andre til at gøre det samme og tilpasse sin egen og gruppens tilgang til ændrede omstændigheder |
| --- | --- |

—

stresshåndtering: evne til at forblive effektiv under stort arbejdspres, være fleksibel og tilpasse sig ændrede arbejdsforhold, tilskynde andre til at gøre det samme og tilpasse sin egen og gruppens tilgang til ændrede omstændigheder

| — | lederskab: evne til at lede, udvikle og motivere enkelte medarbejdere og grupper til at opnå resultater. |
| --- | --- |

—

lederskab: evne til at lede, udvikle og motivere enkelte medarbejdere og grupper til at opnå resultater.

5.   UDVÆLGELSESPROCEDURE

Generelt

Udvælgelsesproceduren sker under opsyn af kontorets administrationsråd.

Indledende foranstaltninger

Et forberedende underudvalg udnævnt af administrationsrådet vil foretage en indledende evaluering af ansøgningerne og afholde forhåndssamtaler med de bedst kvalificerede ansøgere.

Godkendte ansøgere, som er blandt de bedst kvalificerede i henhold til udvælgelseskriterierne i punkt 4, kan blive kontaktet med henblik på at kontrollere deres sprogkundskaber, erhvervserfaring og/eller øvrige færdigheder, viden og kompetencer. Ansøgere, som kontaktes i løbet af forhåndsudvælgelsesfasen vil ikke nødvendigvis have krav på at blive indkaldt til samtale. En sådan kontakt kan være et led i udvælgelsen af de bedst egnede ansøgere til en forhåndssamtale.

Det forberedende underudvalg vil informere ansøgerne om procedurens status i henhold til det mandat, som administrationsrådet har givet.

Forhåndssamtaler

Forhåndssamtalerne finder sted i Alicante. Ansøgere, der indkaldes til samtale, vil få oplyst dato og klokkeslæt i god tid. Samtalen afholdes på et af kontorets arbejdssprog (EN, FR, IT, ES eller DE), som ikke er ansøgerens modersmål, som angivet i ansøgningsformularen.

Samtalen tjener til at bekræfte, at ansøgerne opfylder kravene til stillingen, som beskrevet i dette stillingsopslag, med henblik på at afgøre, om de er egnede til at blive indkaldt til en høring for administrationsrådet.

Efter forhåndssamtalerne udarbejder det forberedende underudvalg en rapport om det forberedende arbejde til administrationsrådet, som, hvor det er muligt, mindst vil omfatte et udkast til en liste over de tre bedst kvalificerede ansøgere, som skal indkaldes til en høring for administrationsrådet.

Høring for administrationsrådet

Høringen af de bedst kvalificerede ansøgere finder sted i Alicante. De ansøgere, der indkaldes til høringen, får oplyst dato og klokkeslæt i god tid. Høringen bliver afholdt på et af kontorets arbejdssprog (EN, FR, IT, ES eller DE), som ikke er ansøgerens modersmål, som angivet i ansøgningsformularen.

Medlemmer af administrationsrådet vil stille ansøgerne spørgsmål om deres viden og erfaring inden for områder, der vedrører arbejdsopgaverne og øvrige kriterier i dette stillingsopslag.

Liste over ansøgere og udnævnelse

Efter høringen af ansøgerne beslutter administrationsrådet, hvilke ansøgere der skal opføres på en liste over højst tre ansøgere, som foreslås til Rådet i henhold til EU-varemærkeforordningens artikel 166.

Inden udnævnelsen finder sted, kan de ansøgere, der foreslås af administrationsrådet, opfordres til at afgive en erklæring til et kompetent udvalg i Europa-Parlamentet og til at besvare eventuelle spørgsmål fra udvalgets medlemmer.

6.   ANSÆTTELSESVILKÅR

Den valgte ansøger udnævnes af Rådet på grundlag af en liste over ansøgere, der foreslås af kontorets administrationsråd. Mandatperioden er på fem år. I denne forbindelse bedes det bemærket, at ansøgeren skal kunne gennemføre hele det femårige mandat inden pensionsalderen, dvs. udgangen af den måned, hvor personen fylder 66 år (11), fra den foreslåede og aftalte tiltrædelsesdato.

Den udpegede ansøger vil blive tilbudt en kontrakt som midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union i kategori AD, lønklasse 14. Ved Rådets forlængelse af mandatperioden kan kontorets administrationsråd placere præsidenten for appelkamrene i en stilling i lønklasse 15.

Den nuværende månedlige grundløn på det første trin denne lønklasse er 14 546,36 EUR. Der findes supplerende lønelementer, der afspejler familieretlig stilling og børn, for hvilke der består forsørgerpligt. Der ydes endvidere forskellige godtgørelser for flytninger og rejser i tillæg til en ulykkes- og sygeforsikring og en pensionsordning. Af lønnen betales der skat til EU, og der foretages andre indeholdelser som omhandlet i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union. Derimod er lønnen fritaget for enhver national beskatning. Børn, over for hvilke der består forsørgerpligt, kan gratis gå på Europaskolen i Alicante.

I henhold til EU-varemærkeforordningens artikel 166, stk. 2, kan mandatperioden for præsidenten for appelkamrene forlænges én gang med yderligere fem år, eller indtil den pågældende går på pension, hvis pensionsalderen nås i løbet af den nye mandatperiode, efter administrationsrådets forudgående positive evaluering af hans/hendes virksomhed. Administrationsrådet foretager en sådan vurdering, inden den overvejer at forelægge Rådet et forslag om forlængelse.

Ansættelsesforholdet vil ophøre enten ved udløbet af mandatperioden eller efter anmodning fra den udnævnte præsident for appelkamrene med tre måneders varsel.

Uafhængighed og interesseerklæring

I henhold til EU-varemærkeforordningens artikel 166 i skal præsidenten for appelkamrene være uafhængig. Den pågældende er ikke ved sine afgørelser bundet af nogen instrukser. Præsidenten for appelkamrene kan ikke fratages sit hverv i sin mandatperiode, medmindre vægtige grunde taler herfor, og hvis Domstolen på begæring af den institution, der har udnævnt ham/hende, træffer afgørelse herom i overensstemmelse med proceduren i EU-varemærkeforordningens artikel 166, stk. 1.

Præsidenten for appelkamrene skal således afgive en erklæring om at ville handle uvildigt og i almenhedens interesse og en erklæring om eventuelle interesser, som vil kunne påvirke hans/hendes uvildighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

På grund af arbejdsopgavernes særlige karakter vil ansøgere, der indkaldes til samtale, blive pålagt at undertegne en erklæring om nuværende eller fremtidige interesser, som vil kunne påvirke deres uvildighed.

7.   HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgerne skal benytte ansøgningsskemaet på kontorets websted:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Ansøgninger bedes fremsendt fortrinsvis med e-mail til den følgende e-mailadresse:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Ansøgninger sendt pr. kurertjeneste, bedes stilet til:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO — European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

Chairperson of the Management Board

EUIPO — European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPANIEN

Ansøgningerne skal være kontoret i hænde inden midnat den 8. januar 2020.

Bemærk især, at alle dele af skemaet skal udfyldes. Et ufuldstændigt ansøgningsskema (f.eks. med bemærkninger såsom »Se vedlagte CV eller følgebrev«) vil ikke blive taget i betragtning.

Ansøgere, der indkaldes til samtale (se punkt 5 »Udvælgelsesprocedure«) skal også inden samtalen have fremlagt dokumentation for, at de opfylder de grundlæggende krav og er i besiddelse af de øvrige kvalifikationer og den erfaring, de nævner i deres ansøgning:

| — | kopi af et identitetspapir (såsom pas eller ID-kort) |
| --- | --- |

—

kopi af et identitetspapir (såsom pas eller ID-kort)

| — | kopier af eksamensbeviser |
| --- | --- |

—

kopier af eksamensbeviser

| — | kopier af certifikater vedrørende erhvervserfaring som omtalt i punkt 3. |
| --- | --- |

—

kopier af certifikater vedrørende erhvervserfaring som omtalt i punkt 3.

Andre dokumenter, specielt curricula vitae, vil ikke blive taget i betragtning. Det skal bemærkes, at kvalifikationer eller erhvervserfaring, der ikke godtgøres med dokumentation, såsom kopier af eksamensbeviser eller ansættelsesattester, ikke vil blive taget i betragtning, og at dette kan medføre afvisning af ansøgningen.

8.   LIGESTILLING

Kontoret fører en aktiv ligestillingspolitik og godkender ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse eller social baggrund, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering.

9.   BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

Som ansvarligt organ for udvælgelsesproceduren skal kontoret sikre, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (12). Dette gælder navnlig fortroligheden og sikkerheden af sådanne oplysninger.

10.   KLAGER

Ansøgere, der mener, at de har været udsat for en fejlagtig afgørelse, kan i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (»tjenestemandsvedtægten«) indgive en klage på følgende adresse:

| EUIPO — European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

EUIPO — European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPANIEN

De kan også indsende en retslig klage i henhold til artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og artikel 91 i tjenestemandsvedtægten til:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Nærmere oplysninger om, hvordan man indgiver en klage, fremgår af Rettens websted: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/da/

11.   YDERLIGERE OPLYSNINGER

Yderligere oplysninger fås hos:

| Susana Pérez Ferreras |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO — European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |
| e-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Susana Pérez Ferreras

Director of the Human Resources Department

EUIPO — European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPANIEN

e-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéernes arbejde er fortroligt. Ansøgerne må derfor hverken direkte eller indirekte rette henvendelse til medlemmer af disse komitéer eller få andre til at gøre det på deres vegne.

BEMÆRKNINGER:

| — | Enhver henvisning i dette opslag til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn. |
| --- | --- |

—

| — | I tilfælde af modstrid mellem de forskellige sprogversioner har den engelske version forrang. |
| --- | --- |

—

---

(1)  Rådets forordning (EF) nr. 40/94 af 20. december 1993 om EF-varemærker (EFT L 11 af 14.1.1994, s. 1).

(2)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2017/1001 af 14. juni 2017 om EU-varemærker (EUT L 154 af 16.6.2017, s. 1).

(3)  Rådets forordning (EF) nr. 6/2002 af 12. december 2001 om EF-design (EFT L 3 af 5.1.2002, s. 1).

(4)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 386/2012 af 19. april 2012 om bemyndigelse af Kontoret for Harmonisering i det Indre Marked (Varemærker og Design) til at varetage opgaver i forbindelse med håndhævelsen af intellektuelle ejendomsrettigheder, herunder samling af repræsentanter for den offentlige og den private sektor i Det Europæiske Observationscenter for Krænkelser af Intellektuelle Ejendomsrettigheder (EUT L 129 af 16.5.2012, s. 1).

(5)  Se artikel 12 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

(6)  Ansøgeren må navnlig ikke være idømt nogen straffedom.

(7)  Jf. artikel 47, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

(8)  Erhvervserfaringen regnes fra den dato, hvor ansøgeren har erhvervet det relevante eksamensbevis, der giver adgang til ansættelsesgruppen.

(9)  Ansøgerne skal redegøre for al ledelsesfaring i ansøgningsskemaet ved at angive 1) de ledende stillingers titel og funktionsbeskrivelse, 2) antal underordnede ansatte, 3) størrelsen af det forvaltede budget (hvis relevant) og 4) antal hierarkiske niveauer opad- og nedadtil såvel som antal fagfæller i organisationen.

(10)  Sprog 1 og 2 skal være forskellige.

(11)  Jf. artikel 47, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

(12)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39)

---