# Službeni list C 398A/2019

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 398A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 62.25. studenoga 2019. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 398A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 62.25. studenoga 2019.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Ured Europske unije za intelektualno vlasništvo |
| 2019/C 398 A/01 | Obavijest o slobodnom radnom mjestu  – VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Ured Europske unije za intelektualno vlasništvo

2019/C 398 A/01

Obavijest o slobodnom radnom mjestu  – VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Ured Europske unije za intelektualno vlasništvo

| 25.11.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 398/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.11.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 398/1

---

OBAVIJEST O SLOBODNOM RADNOM MJESTU

VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

(2019/C 398 A/01)

Ured Europske unije za intelektualno vlasništvo (EUIPO), „Ured”, traži kandidate za popunjavanje radnog mjesta predsjednika žalbenih vijeća Ureda.

| Naziv radnog mjesta | Predsjednik žalbenih vijeća (M/Ž) |
| --- | --- |
| Funkcijska skupina/razred | AD 14 |
| Vrsta ugovora | Član privremenog osoblja |
| Referentna oznaka | VEXT/19/72/AD 14/BOA — President BOA |
| Rok za podnošenje prijava | 8. siječnja 2020., u ponoć po lokalnom vremenu u Alicanteu |
| Mjesto zaposlenja | Alicante, ŠPANJOLSKA |
| Predviđeni datum preuzimanja dužnosti | Od 1. prosinca 2020. |

Naziv radnog mjesta

Predsjednik žalbenih vijeća (M/Ž)

Funkcijska skupina/razred

AD 14

Vrsta ugovora

Član privremenog osoblja

Referentna oznaka

VEXT/19/72/AD 14/BOA — President BOA

Rok za podnošenje prijava

8. siječnja 2020., u ponoć po lokalnom vremenu u Alicanteu

Mjesto zaposlenja

Alicante, ŠPANJOLSKA

Predviđeni datum preuzimanja dužnosti

Od 1. prosinca 2020.

1.   OSNOVNE INFORMACIJE

Povijesni i pravni opći kontekst

Ured je osnovan Uredbom Vijeća (EZ) br. 40/94 (1) (sada Uredba (EU) 2017/1001 Europskog parlamenta i Vijeća (2)) kao decentralizirana agencija Europske unije (EU) koja osigurava zaštitu prava intelektualnog vlasništva poduzećima i inovatorima u EU-u i izvan njega. Uredbom Vijeća (EZ) br. 6/2002 (3) stvoren je registrirani dizajn Zajednice kojim također upravlja Ured, i kasnije, Uredbom (EU) br. 386/2012 Europskog parlamenta i Vijeća (4) Uredu je povjerena Europska promatračnica za povrede prava intelektualnog vlasništva.

Od osnivanja Ureda 1994. sjedište mu je u Alicanteu, u Španjolskoj, odakle Ured upravlja registracijom žigova EU-a i registriranim dizajnima Zajednice, koji vrijede u cijelom EU-u. Rad na razini EU-a obuhvaća i konvergenciju alata i praksi u suradnji s partnerima u nacionalnim i regionalnim uredima za intelektualno vlasništvo u svim državama članicama EU-28, s korisnicima i ostalim institucijskim partnerima. Ti uredi zajedno čine Mrežu EU-a za intelektualno vlasništvo (EUIPN) te zajedničkim radom korisnicima omogućuju dosljedno iskustvo registracije na nacionalnoj razini i na razini EU-a.

Jezici Ureda su engleski, francuski, njemački, talijanski i španjolski.

Vođenje i upravljanje EUIPO-om te njegova struktura

Upravljačka struktura EUIPO-a sastoji se od Upravnog odbora i Odbora za proračun, a svakog od njih čine po jedan predstavnik iz svake države članice, dva predstavnika Europske komisije i jedan predstavnik Europskog parlamenta. EUIPO ima pravnu, administrativnu i financijsku autonomiju.

Vijeće odlučuje o imenovanju izvršnog direktora, jednog ili više zamjenika izvršnog direktora te predsjednika i predsjedateljâ žalbenih vijeća između kandidatâ s popisa koji je predložio Upravljački odbor. Upravljački odbor zadužen je za odabir kandidata i za imenovanje članova žalbenih vijeća. Izvršni direktor pravni je zastupnik Ureda i odgovoran je za njegovo upravljanje, a odgovara Upravljačkom odboru i Odboru za proračun. Izvršnom direktoru u radu pomažu jedan ili više zamjenika izvršnog direktora.

Proračun Ureda za 2019. iznosi otprilike 436 milijuna EUR, a broj radnih mjesta u planu radnih mjesta je 890.

EUIPO se sastoji od nekoliko funkcionalnih odjela, za koje je nadležan izvršni direktor.

Iako su uključena u administrativni i upravljački sustav Ureda, žalbena vijeća osnovana su u skladu s Uredbom o žigu Europske unije kao posebna jedinica unutar Ureda s ciljem obavljanja neovisnog pregleda odluka Ureda, pri čemu je nastavak žalbenog postupka moguć pred sudovima EU-a u Luksemburgu.

Žalbena vijeća trenutačno se sastoje od jednog predsjednika, četiri predsjedatelja i petnaest članova kojima pomaže pravno i administrativno osoblje. Ukupno u žalbenim vijećima radi stotinjak članova osoblja, uključujući Prijemni ured, Službu za znanje, informacije i podršku te Službu za alternativno rješavanje sporova.

Tijekom 2018. podneseno je 2 589 žalbi te doneseno 2 602 odluka. Predsjednik žalbenih vijeća predsjeda predsjedništvom žalbenih vijeća, koje je odgovorno za utvrđivanje pravila i organizaciju rada tih vijeća, provodi odluke Predsjedništva i dodjeljuje predmete pojedinom vijeću. Svakim žalbenim vijećem predsjeda predsjedatelj. Predsjednik žalbenih vijeća također predsjeda Velikim vijećem.

Dodatne informacije nalaze se na mrežnom mjestu u nastavku:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/hr/home

2.   DUŽNOSTI

U skladu s člankom 166. stavkom 4. i člankom 167. Uredbe o žigu Europske unije predsjednik žalbenih vijeća EUIPO-a obnaša upravljačke i organizacijske funkcije u odnosu na žalbena vijeća. Odgovoran je za sveukupni radni učinak žalbenih vijeća.

Ciljevi predsjednika žalbenih vijeća obuhvaćaju:

| — | predsjedanje predsjedništvom žalbenih vijeća („predsjedništvo”), koje je odgovorno za utvrđivanje pravila i organiziranje rada vijećâ; |
| --- | --- |

—

predsjedanje predsjedništvom žalbenih vijeća („predsjedništvo”), koje je odgovorno za utvrđivanje pravila i organiziranje rada vijećâ;

| — | osiguravanje provedbe odluka predsjedništva; |
| --- | --- |

—

osiguravanje provedbe odluka predsjedništva;

| — | raspodjela predmeta među vijećima na temelju objektivnih kriterija koje je utvrdilo predsjedništvo; |
| --- | --- |

—

raspodjela predmeta među vijećima na temelju objektivnih kriterija koje je utvrdilo predsjedništvo;

| — | predsjedanje Velikim vijećem koje je zaduženo za donošenje odluka o slučajevima posebne pravne složenosti ili o važnim slučajevima te za iznošenje obrazloženih mišljenja o pravnim pitanjima koja mu upućuje izvršni direktor Ureda u skladu s člankom 157. stavkom 4. točkom (l) Uredba o žigu Europske unije; |
| --- | --- |

—

predsjedanje Velikim vijećem koje je zaduženo za donošenje odluka o slučajevima posebne pravne složenosti ili o važnim slučajevima te za iznošenje obrazloženih mišljenja o pravnim pitanjima koja mu upućuje izvršni direktor Ureda u skladu s člankom 157. stavkom 4. točkom (l) Uredba o žigu Europske unije;

| — | prosljeđivanje zahtjeva za rashode vijećâ izvršnom direktoru Ureda radi pripreme plana rashoda Ureda. |
| --- | --- |

—

prosljeđivanje zahtjeva za rashode vijećâ izvršnom direktoru Ureda radi pripreme plana rashoda Ureda.

Predsjednik žalbenih vijeća te predsjedatelji i članovi žalbenih vijeća neovisni su u svom radu. Pri donošenju odluka nisu se obvezni pridržavati nikakvih uputa.

3.   KRITERIJI PRIHVATLJIVOSTI

Kandidati trebaju ispuniti sve uvjete navedene u nastavku do roka za podnošenje prijava da bi ih se uzelo u obzir u ovom natječaju:

Opći uvjeti (5)

| — | državljanstvo jedne od država članica Europske unije i uživanje svih građanskih prava; |
| --- | --- |

—

državljanstvo jedne od država članica Europske unije i uživanje svih građanskih prava;

| — | prethodno ispunjenje svih zakonskih obveza u pogledu služenja vojnog roka; |
| --- | --- |

—

prethodno ispunjenje svih zakonskih obveza u pogledu služenja vojnog roka;

| — | posjedovanje karakternih osobina (6) potrebnih za izvršavanje zadataka na tom radnom mjestu; |
| --- | --- |

—

posjedovanje karakternih osobina (6) potrebnih za izvršavanje zadataka na tom radnom mjestu;

| — | fizička sposobnost obavljanja dužnosti povezanih s radnim mjestom; |
| --- | --- |

—

fizička sposobnost obavljanja dužnosti povezanih s radnim mjestom;

| — | biti u mogućnosti do kraja odraditi puni petogodišnji mandat od očekivanog datuma preuzimanja dužnosti, prije navršenja dobi za umirovljenje, odnosno prije kraja mjeseca u kojem kandidat navršava 66 godina (7). Očekivani datum preuzimanja dužnosti je 1. prosinca 2020. |
| --- | --- |

—

biti u mogućnosti do kraja odraditi puni petogodišnji mandat od očekivanog datuma preuzimanja dužnosti, prije navršenja dobi za umirovljenje, odnosno prije kraja mjeseca u kojem kandidat navršava 66 godina (7). Očekivani datum preuzimanja dužnosti je 1. prosinca 2020.

Obrazovanje

| — | posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako sveučilišni studij traje četiri godine ili više; |
| --- | --- |

—

posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako sveučilišni studij traje četiri godine ili više;

ILI

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom i stručno iskustvo u trajanju od najmanje jedne godine ako sveučilišni studij traje najmanje tri godine. |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom i stručno iskustvo u trajanju od najmanje jedne godine ako sveučilišni studij traje najmanje tri godine.

Stručno iskustvo (8)

U trenutku podnošenja prijave imati najmanje 15 godina stručnog iskustva (16 godina u slučaju trogodišnjeg studija) stečenog nakon datuma završetka relevantnog studija.

Najmanje 10 od tih 15 godina stručnog iskustva mora biti stečeno u području žigova i/ili dizajna.

Osim toga, najmanje 5 od tih 15 godina stručnog iskustva mora biti stečeno na funkciji sa znatnim upravljačkim dužnostima. (9)

Razdoblja stručnog iskustva u području žigova i/ili dizajna i stručnog iskustva stečenog na funkciji sa znatnim upravljačkim odgovornostima mogu se preklapati.

Jezične vještine

| — | temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (minimalno razina C1) – 1. jezik; |
| --- | --- |

—

temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (minimalno razina C1) – 1. jezik;

| — | zadovoljavajuće znanje jednog od jezika Ureda (minimalna razina B2) u mjeri potrebnoj za izvršavanje dužnosti – 2. jezik (10). |
| --- | --- |

—

zadovoljavajuće znanje jednog od jezika Ureda (minimalna razina B2) u mjeri potrebnoj za izvršavanje dužnosti – 2. jezik (10).

Pet jezika Ureda su engleski (EN), francuski (FR), njemački (DE), talijanski (IT) i španjolski (ES). Razine odgovaraju Zajedničkom europskom referentnom okviru za jezike.

4.   KRITERIJI ODABIRA/PREDNOSTI

Kriteriji u nastavku koristit će se za odabir najkvalificiranijih kandidata za razgovor.

| a) | Iskustvo u vođenju i upravljanju, a osobito:






  — | dokazano iskustvo kao viši rukovoditelj u jednoj ili više organizacija koje se prema veličini, značajkama i/ili složenosti mogu usporediti sa žalbenim vijećima Ureda; |
| --- | --- | --- |

a)

Iskustvo u vođenju i upravljanju, a osobito:

—

dokazano iskustvo kao viši rukovoditelj u jednoj ili više organizacija koje se prema veličini, značajkama i/ili složenosti mogu usporediti sa žalbenim vijećima Ureda;

| — | obavljanje značajnih odgovornosti upravljanja na višoj razini, uključujući procjenu radnog opterećenja i resursa; |
| --- | --- |

—

obavljanje značajnih odgovornosti upravljanja na višoj razini, uključujući procjenu radnog opterećenja i resursa;

| — | dokazano iskustvo u pristupanju institucijskim pitanjima i njihovom rješavanju; |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u pristupanju institucijskim pitanjima i njihovom rješavanju;

| — | dobro poznavanje okruženja javnih usluga u kojima Ured djeluje. |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje okruženja javnih usluga u kojima Ured djeluje.

| b) | Tehničko znanje i/ili iskustvo, a osobito:






  — | u području žigova i dizajna; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehničko znanje i/ili iskustvo, a osobito:

—

u području žigova i dizajna;

| — | u vezi s područjem intelektualnog vlasništva i zakonodavstva u Europi; |
| --- | --- |

—

u vezi s područjem intelektualnog vlasništva i zakonodavstva u Europi;

| — | u pogledu institucija Europske unije i načina njihova djelovanja i međusobne suradnje; |
| --- | --- |

—

u pogledu institucija Europske unije i načina njihova djelovanja i međusobne suradnje;

| — | u pogledu organizacija koje pružaju usluge javnom ili poslovnom sektoru; |
| --- | --- |

—

u pogledu organizacija koje pružaju usluge javnom ili poslovnom sektoru;

| — | iskazane kompetencije u pogledu tehničke komunikacije s vanjskim dionicima na visokoj razini, posebno u području intelektualnog vlasništva, npr. prezentacije na konferencijama, obukama i seminarima. |
| --- | --- |

—

iskazane kompetencije u pogledu tehničke komunikacije s vanjskim dionicima na visokoj razini, posebno u području intelektualnog vlasništva, npr. prezentacije na konferencijama, obukama i seminarima.

| c) | Drugo iskustvo i znanje, a osobito:






  — | radno okruženje: dokazana sposobnost rada u multikulturnom i/ili međunarodnom okruženju. |
| --- | --- | --- |

c)

Drugo iskustvo i znanje, a osobito:

—

radno okruženje: dokazana sposobnost rada u multikulturnom i/ili međunarodnom okruženju.

| d) | Jezici:






  — | stručno iskustvo rada na jeziku koji nije materinji jezik kandidata; |
| --- | --- | --- |

d)

Jezici:

—

stručno iskustvo rada na jeziku koji nije materinji jezik kandidata;

| — | temeljito znanje bilo kojeg drugog jezika Ureda (EN, FR, DE, IT, ES) (minimalna razina C1) osim jezika navedenih u 3. točki – 3. jezik i dalje. |
| --- | --- |

—

temeljito znanje bilo kojeg drugog jezika Ureda (EN, FR, DE, IT, ES) (minimalna razina C1) osim jezika navedenih u 3. točki – 3. jezik i dalje.

| e) | Obrazovanje:






  — | kvalifikacije u području prava (sveučilišna diploma ili poslijediplomsko obrazovanje u području prava, poput magistra prava (LLM) ili jednakovrijedne kvalifikacije). |
| --- | --- | --- |

e)

Obrazovanje:

—

kvalifikacije u području prava (sveučilišna diploma ili poslijediplomsko obrazovanje u području prava, poput magistra prava (LLM) ili jednakovrijedne kvalifikacije).

Uz navedene kriterije, kandidati pozvani na razgovor bit će ocijenjeni i na temelju sljedećih uvjeta:

| f) | Kompetencija, a osobito:






  — | komunikacija: jasna i precizna komunikacija, usmena i pisana, te postizanje konsenzusa u svrhu ostvarivanja rezultata; |
| --- | --- | --- |

f)

Kompetencija, a osobito:

—

komunikacija: jasna i precizna komunikacija, usmena i pisana, te postizanje konsenzusa u svrhu ostvarivanja rezultata;

| — | analiza i rješavanje problema: određivanje ključnih činjenica u složenim pitanjima i razvijanje kreativnih i praktičnih rješenja; |
| --- | --- |

—

analiza i rješavanje problema: određivanje ključnih činjenica u složenim pitanjima i razvijanje kreativnih i praktičnih rješenja;

| — | rad s drugima: suradnja s drugim članovima timova i u cijeloj organizaciji te poštovanje razlika među ljudima; stvaranje osjećaja timskog duha poticanjem zajedničkih ciljeva i razmjene znanja i iskustva; |
| --- | --- |

—

rad s drugima: suradnja s drugim članovima timova i u cijeloj organizaciji te poštovanje razlika među ljudima; stvaranje osjećaja timskog duha poticanjem zajedničkih ciljeva i razmjene znanja i iskustva;

| — | učenje i razvoj: razvoj i poboljšanje osobnih vještina i znanja o organizaciji i njezinu okruženju; predanost osposobljavanju drugih, razmjeni znanja te sustavnom poboljšanju radnih metoda; |
| --- | --- |

—

učenje i razvoj: razvoj i poboljšanje osobnih vještina i znanja o organizaciji i njezinu okruženju; predanost osposobljavanju drugih, razmjeni znanja te sustavnom poboljšanju radnih metoda;

| — | utvrđivanje prioriteta i organizacija: sposobnost utvrđivanja prioriteta kada su u pitanju najvažniji zadatci, fleksibilan rad i učinkovito organiziranje vlastitog radnog opterećenja i radnog opterećenja drugih; |
| --- | --- |

—

utvrđivanje prioriteta i organizacija: sposobnost utvrđivanja prioriteta kada su u pitanju najvažniji zadatci, fleksibilan rad i učinkovito organiziranje vlastitog radnog opterećenja i radnog opterećenja drugih;

| — | kvaliteta i rezultati: preuzimanje osobne odgovornosti i inicijative za kvalitetno izvršenje posla unutar utvrđenih postupaka; pokazivanje jasne usmjerenosti na klijente (unutarnje i vanjske); ugrađivanje sustavnih i metodičkih procesa u vlastite projekte i posao te projekte i posao tima; |
| --- | --- |

—

kvaliteta i rezultati: preuzimanje osobne odgovornosti i inicijative za kvalitetno izvršenje posla unutar utvrđenih postupaka; pokazivanje jasne usmjerenosti na klijente (unutarnje i vanjske); ugrađivanje sustavnih i metodičkih procesa u vlastite projekte i posao te projekte i posao tima;

| — | otpornost: zadržavanje učinkovitosti pod radnim pritiskom, fleksibilnost i prilagodljivost promjenjivom radnom okruženju; ohrabrivanje drugih da budu takvi te prilagođavanje vlastitog pristupa i pristupa tima prihvaćanju promjenjivih okolnosti; |
| --- | --- |

—

otpornost: zadržavanje učinkovitosti pod radnim pritiskom, fleksibilnost i prilagodljivost promjenjivom radnom okruženju; ohrabrivanje drugih da budu takvi te prilagođavanje vlastitog pristupa i pristupa tima prihvaćanju promjenjivih okolnosti;

| — | vodstvo: Voditi ljude i timove te njima upravljati s ciljem ostvarivanja rezultata. |
| --- | --- |

—

vodstvo: Voditi ljude i timove te njima upravljati s ciljem ostvarivanja rezultata.

5.   POSTUPAK ODABIRA

Općenito

Postupak odabira provodi se uz kontrolu Upravljačkog odbora Ureda.

Preliminarni rad

Pripremni pododbor koji imenuje Upravni odbor provest će preliminarni pregled prijava te će obaviti predselekcijske razgovore s najkvalificiranijim kandidatima.

S prihvatljivim kandidatima čije su prijave među najboljima u skladu s kriterijima odabira objašnjenima u točki 4. može se stupiti u kontakt radi provjere njihovih jezičnih vještina, kao i radi dokazivanja njihova stručnog iskustva ili ostalih vještina, znanja i kompetencija. Kandidati s kojima se stupi u kontakt tijekom faze predodabira ne moraju nužno biti pozvani na razgovor; takav kontakt može biti jedan od koraka u odabiru najprikladnijih kandidata koji će biti pozvani na predselekcijski razgovor.

Pripremni pododbor obavijestit će kandidate o statusu postupka prema mandatu koji daje Upravljački odbor.

Predselekcijski razgovori

Predselekcijski razgovori održat će se u Alicanteu. Kandidati pozvani na razgovor bit će znatno prije obaviješteni o datumu i vremenu održavanja razgovora. Razgovor će se voditi na jednom od jezika Ureda (EN, FR, DE, IT, ES) koji nije materinji jezik kandidata naveden u obrascu za prijavu.

Na temelju razgovora utvrdit će se ispunjavaju li kandidati uvjete za radno mjesto opisano u obavijesti o slobodnom radnom mjestu kako bi se odredilo jesu li kandidati prikladni za dodatni razgovor s Upravljačkim odborom.

Pripremni će pododbor nakon predselekcijskih razgovora sastaviti izvješće o pripremnom radu Upravljačkog odbora koje će sadržavati nacrt popisa od najmanje tri najkvalificiranija kandidata koja će, kad to bude moguće, biti pozvana na dodatni razgovor s Upravljačkim odborom.

Dodatni razgovor pred Upravljačkim odborom

Dodatni razgovor najkvalificiranijih kandidata održat će se u Alicanteu. Kandidati pozvani na dodatni razgovor bit će znatno prije obaviješteni o datumu i vremenu održavanja razgovora. Razgovor će se voditi na jednom od jezika Ureda (EN, FR, DE, IT, ES) koji nije materinji jezik kandidata naveden u obrascu za prijavu.

Članovi Upravljačkog odbora kandidatima će postavljati pitanja o znanju i iskustvu o temama povezanima s dužnostima koje će izvršavati i drugim kriterijima obuhvaćenima u ovoj obavijesti o slobodnom radnom mjestu.

Popis kandidata i imenovanje

Nakon dodatnog razgovora s kandidatima Upravljački odbor će odlučiti koje će kandidate uvrstiti na popis od najviše tri kandidata koji predlaže Vijeću, u skladu s člankom 166. Uredbe o žigu Europske unije.

Kandidati koje predloži Upravljački odbor mogu prije nego što ih Vijeće imenuje biti pozvani pred bilo koji nadležni odbor Europskog parlamenta radi davanja izjave i odgovaranja na pitanja članova tog odbora.

6.   UVJETI ZAPOSLENJA

Uspješnog kandidata imenovat će Vijeće s popisa kandidata koji je predložio Upravljački odbor Ureda. Mandat traje pet (5) godina. U tom smislu napominjemo da kandidat mora biti u mogućnosti do kraja odraditi prvi puni petogodišnji mandat prije navršenja dobi za umirovljenje, tj. prije kraja mjeseca u kojem navršava 66 godina (11), od datuma kada je predložen i kada je dogovoren datum stupanja na dužnost.

Imenovanom kandidatu bit će ponuđen ugovor kao članu privremenog osoblja u skladu s člankom 2. točkom (a) CEOS-a u kategoriji AD, razredu 14. Ako mu Vijeće produži mandat predsjednika žalbenih vijeća Upravljački odbor Ureda može rasporediti na radno mjesto u razred 15.

Trenutačna osnovna mjesečna plaća koja odgovara prvom stupnju unutar tog razreda iznosi 14 546,36 EUR. Postoje i dodatni elementi plaće koji se odnose na bračno stanje i uzdržavanu djecu. Nadalje, osiguravaju se razni dodatci za selidbu i putovanja, kao i za osiguranje od nezgoda te zdravstveno osiguranje i mirovinski sustav. Plaća podliježe porezu EU-a i drugim odbitcima utvrđenima u CEOS-u. Međutim, oslobođena je od svih nacionalnih poreza. Uzdržavana djeca mogu besplatno pohađati Europsku školu u Alicanteu.

U skladu s člankom 166. stavkom 2. Uredbe o žigu Europske unije mandat predsjednika žalbenih vijeća može se produljiti za dodatno razdoblje od pet godina ili do dobi za umirovljenje ako ta dob nastupi tijekom novog mandata, nakon što Upravljački odbor pozitivno ocijeni njegov rad. Upravljački odbor provodi takvu procjenu prije nego što razmotri iznošenje prijedloga za produljenje Vijeću.

Zaposlenje se prekida na kraju mandata ili na zahtjev imenovanog predsjednika žalbenih vijeća, uz otkazni rok od tri mjeseca.

Neovisnost i izjava o interesima

Na temelju članka 166. Uredbe o žigu Europske unije, predsjednik žalbenih vijeća neovisan je u svom radu. Pri donošenju odluka nije obvezan pridržavati se nikakvih uputa. Predsjednika žalbenih vijeća ne može se opozvati s dužnosti za vrijeme njegova mandata, osim ako postoje ozbiljni razlozi za opoziv i Sud, na temelju zahtjeva koji je podnijela institucija koja ga je imenovala, donese odluku u tom smislu u skladu s postupkom navedenim u članku 166. stavku 1. Uredbe o žigu Europske unije.

Od imenovanog predsjednika žalbenih vijeća stoga će se zahtijevati davanje izjave o obvezi neovisnog djelovanja u javnom interesu te izjave u pogledu interesa koji bi mogli nepovoljno utjecati na njegovu neovisnost. Podnositelji zahtjeva u svojoj prijavi moraju potvrditi da pristaju postupiti u skladu s time.

Zbog osobite prirode funkcija od podnositelja prijave pozvanih na razgovore zahtijevat će se potpisivanje izjave u pogledu njihovih trenutačnih ili budućih interesa koji bi mogli nepovoljno utjecati na njihovu neovisnost.

7.   NAČIN PRIJAVE

Kandidati se trebaju koristiti obrascem za prijavu na mrežnom mjestu Ureda:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Prijave je najbolje poslati e-poštom na sljedeću e-adresu:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Prijave poslane poštom treba poslati na sljedeću adresu:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANJOLSKA |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANJOLSKA

Prijave moraju biti zaprimljene prije ponoći 8. siječnja 2020.

Posebno napominjemo da se moraju popuniti svi dijelovi obrasca. Nepotpuni obrasci za prijavu (na primjer obrazac s napomenom „pogledati životopis u privitku”) neće se razmatrati.

Od kandidata pozvanih na razgovor (vidjeti točku 5. „Postupak odabira”) također se traži da prije razgovora dostave relevantne dokumente kojima dokazuju ispunjavanje osnovnih uvjeta te drugih kvalifikacija i iskustva koje su naveli u prijavi:

| — | kopiju identifikacijske isprave (kao što su putovnica ili osobna iskaznica); |
| --- | --- |

—

kopiju identifikacijske isprave (kao što su putovnica ili osobna iskaznica);

| — | kopije diploma; |
| --- | --- |

—

kopije diploma;

| — | kopije potvrda koje se odnose na stručno iskustvo navedeno u točki 3. |
| --- | --- |

—

kopije potvrda koje se odnose na stručno iskustvo navedeno u točki 3.

Ostali dokumenti, osobito životopisi, neće se razmatrati. Napominjemo da se sve kvalifikacije ili stručno iskustvo koji se ne mogu potkrijepiti dokumentarnim dokazima, kao što su kopije diploma ili potvrde o zaposlenju, neće uzimati u obzir i da to može dovesti do odbacivanja prijave.

8.   JEDNAKE MOGUĆNOSTI

Ured provodi politiku jednakih mogućnosti te prihvaća prijave bez razlikovanja na temelju spola, rase, boje kože, etničkog ili društvenog podrijetla, genetskih osobina, jezika, vjere ili uvjerenja, političkog ili bilo kojeg drugog mišljenja, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije.

9.   ZAŠTITA OSOBNIH PODATAKA

Kao tijelo odgovorno za organizaciju postupka odabira, Ured jamči da se osobni podatci podnositelja prijava obrađuju u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (12). To se posebno odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

10.   ŽALBA

Ako kandidat smatra da je oštećen određenom odlukom, može podnijeti žalbu u skladu s člankom 90. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije („Pravilnik o osoblju”) na sljedeću adresu:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANJOLSKA |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANJOLSKA

Također može podnijeti žalbu pred sudom u skladu s člankom 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije te s člankom 91. Pravilnika o osoblju na sljedeću adresu:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Pojedinosti o podnošenju žalbe potražite na internetskim stranicama Općeg suda: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/hr/

11.   DODATNE INFORMACIJE

Za dodatne informacije obratite se na:

| Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANJOLSKA |
| E-pošta: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

ŠPANJOLSKA

E-pošta: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Podsjeća se podnositelje prijava da je rad odbora za odabir povjerljiv. Podnositelji prijava ne smiju izravno ili neizravno kontaktirati s članovima tih odbora, niti to itko drugi smije učiniti u njihovo ime.

NAPOMENE:

| — | Smatra se da se svako spominjanje osobe muškog roda u ovoj obavijesti odnosi i na osobe ženskog roda. |
| --- | --- |

—

| — | Ako se uoče nedosljednosti u različitim jezičnim verzijama, ispravnom će se smatrati verzija na engleskom jeziku. |
| --- | --- |

—

---

(1)  Uredba Vijeća (EZ) br. 40/94 od 20. prosinca 1993. o žigu Zajednice (SL L 11, 14.1.1994., str. 1.).

(2)  Uredba (EU) 2017/1001 Europskog parlamenta i Vijeća od 14. lipnja 2017. o žigu Europske unije (SL L 154, 16.6.2017., str. 1.).

(3)  Uredba Vijeća (EZ) br. 6/2002 od 12. prosinca 2001. o dizajnu Zajednice (SL L 3, 5.1.2002., str. 1.).

(4)  Uredba (EU) br. 386/2012 Europskog parlamenta i Vijeća od 19. travnja 2012. o povjeravanju Uredu za usklađivanje na unutarnjem tržištu (žigovi i dizajni) zadaća u vezi s provedbom prava intelektualnog vlasništva, uključujući i okupljanje predstavnika javnog i privatnog sektora u okviru Europske promatračnice za povrede prava intelektualnog vlasništva (SL L 129, 16.5.2012., str. 1.).

(5)  Vidjeti članak 12. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (CEOS).

(6)  Kandidat osobito ne smije biti prethodno osuđivan ili proglašen krivim za kazneno djelo.

(7)  U skladu s člankom 47. točkom (a) CEOS-a

(8)  Stručno iskustvo računa se od datuma stjecanja odgovarajuće diplome koja omogućava pristup funkcijskoj skupini.

(9)  Podnositelji prijava moraju opisati sva svoja stečena radna iskustva upravljanja tako što će u prijavi navesti: 1) funkciju i ulogu obnašanih upravljačkih položaja; 2) broj članova osoblja koje su nadgledali na tim položajima; 3) iznos proračuna kojim su upravljali, ako je relevantno; 4) broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina, kao i broj kolega iste razine u organizaciji.

(10)  1. i 2. jezik moraju biti različiti.

(11)  U skladu s člankom 47. točkom (a) CEOS-a.

(12)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---