# Úřední věstník C 387A/2019

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 387A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6215. listopadu 2019 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 387A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6215. listopadu 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | EUROFOUND |
| 2019/C 387 A/01 | Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele v Dublinu v Irsku (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2019/20046 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

EUROFOUND

2019/C 387 A/01

Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele v Dublinu v Irsku (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2019/20046

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

EUROFOUND

| 15.11.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 387/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 387/1

---

Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele v Dublinu v Irsku

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2019/20046

(2019/C 387 A/01)

Kdo jsme

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) je agentura Evropské unie (EU) se sídlem v Irsku. Je zřízena nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/127 (1).

Cílem Eurofoundu je poskytovat podporu Komisi, ostatním orgánům a jiným subjektům Unie, členským státům a sociálním partnerům při přípravě a provádění politik v oblasti zlepšení životních a pracovních podmínek, při koncipování politik zaměstnanosti a při prosazování dialogu mezi sociálními partnery.

Za tímto účelem Eurofound prohlubuje a šíří znalosti, poskytuje podklady a služby pro tvorbu politik, včetně zjištění založených na výzkumu, a usnadňuje sdílení znalostí uvnitř unijních a vnitrostátních subjektů i mezi nimi.

Další informace naleznete na těchto internetových stránkách: https://www.eurofound.europa.eu/

Co nabízíme

Nabízíme významnou pozici v přední agentuře v oblasti životních a pracovních podmínek, politik zaměstnanosti a sociálního dialogu.

Výkonný ředitel odpovídá za celkové řízení Eurofoundu v souladu se strategickým zaměřením stanoveným správní radou, včetně každodenní správy, jakož i řízení finančních a lidských zdrojů. Zastupuje Eurofound v právních otázkách.Mezi úkoly a pravomoci výkonného ředitele patří:

| — | každodenní správa Eurofoundu, |
| --- | --- |

—

každodenní správa Eurofoundu,

| — | řízení lidských zdrojů Eurofoundu, |
| --- | --- |

—

řízení lidských zdrojů Eurofoundu,

| — | zohledňování potřeb týkajících se činnosti Eurofoundu a řádného rozpočtového řízení a rozhodování o vnitřní struktuře Eurofoundu, |
| --- | --- |

—

zohledňování potřeb týkajících se činnosti Eurofoundu a řádného rozpočtového řízení a rozhodování o vnitřní struktuře Eurofoundu,

| — | výběr a jmenování zástupce ředitele, |
| --- | --- |

—

výběr a jmenování zástupce ředitele,

| — | vypracování programového dokumentu a jeho předložení správní radě ke schválení po konzultaci s Komisí, |
| --- | --- |

—

vypracování programového dokumentu a jeho předložení správní radě ke schválení po konzultaci s Komisí,

| — | provádění programového dokumentu a podávání zpráv o něm, |
| --- | --- |

—

provádění programového dokumentu a podávání zpráv o něm,

| — | vypracování souhrnné výroční zprávy o činnosti Eurofoundu a její předložení správní radě k posouzení a přijetí, |
| --- | --- |

—

vypracování souhrnné výroční zprávy o činnosti Eurofoundu a její předložení správní radě k posouzení a přijetí,

| — | zavedení účinného systému sledování, který umožní pravidelné hodnocení programů a činností Eurofoundu, |
| --- | --- |

—

zavedení účinného systému sledování, který umožní pravidelné hodnocení programů a činností Eurofoundu,

| — | vypracování návrhu finančních pravidel pro Eurofound, |
| --- | --- |

—

vypracování návrhu finančních pravidel pro Eurofound,

| — | vypracování návrhu odhadu příjmů a výdajů Eurofoundu a plnění jeho rozpočtu, |
| --- | --- |

—

vypracování návrhu odhadu příjmů a výdajů Eurofoundu a plnění jeho rozpočtu,

| — | vypracování akčního plánu v návaznosti na závěry auditních zpráv a hodnocení, jakož i vyšetřování úřadu OLAF a podávání zpráv o pokroku, |
| --- | --- |

—

vypracování akčního plánu v návaznosti na závěry auditních zpráv a hodnocení, jakož i vyšetřování úřadu OLAF a podávání zpráv o pokroku,

| — | zajišťování vyváženého zastoupení žen a mužů v Eurofoundu, |
| --- | --- |

—

zajišťování vyváženého zastoupení žen a mužů v Eurofoundu,

| — | ochrana finančních zájmů Unie, |
| --- | --- |

—

ochrana finančních zájmů Unie,

| — | vypracování strategie Eurofoundu pro boj proti podvodům, |
| --- | --- |

—

vypracování strategie Eurofoundu pro boj proti podvodům,

| — | případná spolupráce s jinými agenturami Unie a uzavírání dohod o spolupráci s nimi. |
| --- | --- |

—

případná spolupráce s jinými agenturami Unie a uzavírání dohod o spolupráci s nimi.

Koho hledáme (výběrová kritéria)

Ideální uchazeč je vynikající, dynamický profesionál, který by měl mít:

| a) | praxi v oblasti řízení, zejména:






  — | prokazatelné manažerské schopnosti, a to jak na strategické, tak na operační úrovni, |
| --- | --- | --- |

a)

praxi v oblasti řízení, zejména:

—

prokazatelné manažerské schopnosti, a to jak na strategické, tak na operační úrovni,

| — | výbornou schopnost rozvinout a realizovat strategickou vizi, vytyčovat cíle a motivovat a vést týmy v multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

výbornou schopnost rozvinout a realizovat strategickou vizi, vytyčovat cíle a motivovat a vést týmy v multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | prokazatelné rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti přijímat rozhodnutí ve složitém politickém prostředí a v krizových situacích, |
| --- | --- |

—

prokazatelné rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti přijímat rozhodnutí ve složitém politickém prostředí a v krizových situacích,

| — | praktické zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí; |
| --- | --- |

—

praktické zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí;

| b) | odborné znalosti a zkušenosti, zejména:






  — | velmi dobrou znalost pracovněprávních vztahů, životních a pracovních podmínek a politik zaměstnanosti, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a zkušenosti, zejména:

—

velmi dobrou znalost pracovněprávních vztahů, životních a pracovních podmínek a politik zaměstnanosti,

| — | schopnost jednat a vyjednávat na nejvyšší úrovni vedení s orgány a institucemi EU, jakož i s veřejnými orgány a sociálními partnery, |
| --- | --- |

—

schopnost jednat a vyjednávat na nejvyšší úrovni vedení s orgány a institucemi EU, jakož i s veřejnými orgány a sociálními partnery,

| — | velmi dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, jakož i správních a finančních postupů EU, politik EU a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti Eurofoundu; |
| --- | --- |

—

velmi dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, jakož i správních a finančních postupů EU, politik EU a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti Eurofoundu;

| c) | komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:






  — | schopnost efektivně komunikovat se zúčastněnými stranami a s veřejností, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:

—

schopnost efektivně komunikovat se zúčastněnými stranami a s veřejností,

| — | výbornou schopnost písemné a ústní komunikace a vynikající vyjednávací dovednosti, |
| --- | --- |

—

výbornou schopnost písemné a ústní komunikace a vynikající vyjednávací dovednosti,

| — | jedním ze zásadních úkolů výkonného ředitele je zastupovat agenturu na mezinárodních fórech a jednat se zúčastněnými stranami v mezinárodním kontextu. Aby mohl výkonný ředitel okamžitě začít plnit své úkoly, je nezbytná velmi dobrá úroveň angličtiny; |
| --- | --- |

—

jedním ze zásadních úkolů výkonného ředitele je zastupovat agenturu na mezinárodních fórech a jednat se zúčastněnými stranami v mezinárodním kontextu. Aby mohl výkonný ředitel okamžitě začít plnit své úkoly, je nezbytná velmi dobrá úroveň angličtiny;

| d) | výhody:







  — | zkušenosti získané v multikulturním prostředí, |
| --- | --- | --- |

d)

výhody:

—

zkušenosti získané v multikulturním prostředí,

| — | zkušenosti v oblasti výzkumu. |
| --- | --- |

—

zkušenosti v oblasti výzkumu.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností agentury. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností agentury.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (2) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (2) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (4)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (4)).

Kromě toho musejí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Výběr a jmenování

Výkonného ředitele jmenuje správní rada Eurofoundu z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (5)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA s ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovoru a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele Eurofoundu.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy s agenturou (6).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě Eurofoundu. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje výkonného ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Vybraný uchazeč bude vyzván, aby učinil prohlášení před Evropským parlamentem a odpověděl na otázky poslanců.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu orgánů EU bude výběrové řízení probíhat v angličtině (7).

Rovné příležitosti

Evropská komise a Eurofound uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (8).

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců (9).

Vybraný uchazeč bude zaměstnán agenturou Eurofound jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 (10). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Výkonný ředitel bude jmenován na počáteční období pěti let, které může být v souladu s nařízením o zřízení agentury ve znění platném v okamžiku jmenování prodlouženo nejvýše o pět let.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Dublin v Irsku, kde má Eurofound sídlo.

Pracovní místo je volné od 1. prosince 2020.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datem uzávěrky registrací je 13. prosince 2019, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci on-line odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (11). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/127 ze dne 16. ledna 2019 o zřízení Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) a o zrušení nařízení Rady (EHS) č. 1365/75 (Úř. věst. L 30, 16.1.2019, s. 74) (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:32019R0127&qid=1571917940252&from=CS)

(2)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutím Komise z 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) nesvěřil tento úkol jinému členu Komise.

(7)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí nebyli nepatřičně zvýhodněni.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(10)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od 1. července 2018 pro Irsko 117,7 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(11)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---