# Jurnalul Oficial C 398A/2019

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 398A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6225 noiembrie 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 398A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6225 noiembrie 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală |
| 2019/C 398 A/01 | Anunț de post vacant  – VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală

2019/C 398 A/01

Anunț de post vacant  – VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală

| 25.11.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 398/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.11.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 398/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT

VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

(2019/C 398 A/01)

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală (EUIPO), „Oficiul”, caută candidați pentru ocuparea postului de președinte al camerelor de recurs ale Oficiului.

| Titlul postului | Președinte al camerelor de recurs (B/F) |
| --- | --- |
| Grupa de funcții/Gradul | AD 14 |
| Tipul contractului | Agent temporar |
| Referință | VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA |
| Termenul de depunere a candidaturilor | 8 ianuarie 2020, ora 24.00 (ora locală în Alicante) |
| Locul de angajare | Alicante, SPANIA |
| Data prevăzută pentru intrarea în funcție | 1 decembrie 2020 |

Titlul postului

Președinte al camerelor de recurs (B/F)

Grupa de funcții/Gradul

AD 14

Tipul contractului

Agent temporar

Referință

VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

Termenul de depunere a candidaturilor

8 ianuarie 2020, ora 24.00 (ora locală în Alicante)

Locul de angajare

Alicante, SPANIA

Data prevăzută pentru intrarea în funcție

1 decembrie 2020

1.   CONTEXT

Context istoric și juridic

Oficiul a fost înființat prin Regulamentul (CE) nr. 40/94 al Consiliului (1) [în prezent, Regulamentul (UE) 2017/1001 al Parlamentului European și al Consiliului (2)], ca agenție descentralizată a Uniunii Europene („EU”) pentru a proteja drepturile de proprietate intelectuală ale întreprinderilor și inovatorilor în întreaga UE și în afara acesteia. Regulamentul (CE) nr. 6/2002 al Consiliului (3) a creat desenul sau modelul industrial comunitar înregistrat, de asemenea gestionat de Oficiu, iar, ulterior, Regulamentul (UE) nr. 386/2012 al Parlamentului European și al Consiliului (4) a încredințat Oficiului Observatorul European al Încălcărilor Drepturilor de Proprietate Intelectuală.

De la înființarea sa în 1994, Oficiul are sediul la Alicante, în Spania, de unde gestionează înregistrarea mărcilor UE și a desenelor sau modelelor industriale comunitare, care sunt valabile pe întreg teritoriul UE. Activitățile la nivelul UE implică și convergența instrumentelor și practicilor în cooperare cu partenerii din oficiile de PI naționale și regionale din cele 28 de state membre ale UE, cu utilizatorii și cu alți parteneri instituționali. Împreună, aceste oficii constituie Rețeaua europeană de proprietate intelectuală (EUIPN) și conlucrează pentru a oferi utilizatorilor o experiență armonizată în domeniul înregistrării, atât la nivel național, cât și la nivelul UE.

Limbile Oficiului sunt engleza, franceza, germana, italiana și spaniola.

Conducerea, administrarea și structura EUIPO

Structura de conducere a EUIPO este formată din Consiliul de administrație și din Comitetul bugetar, fiecare fiind alcătuit din câte un reprezentant al fiecărui stat membru, doi reprezentanți ai Comisiei Europene și un reprezentant al Parlamentului European. EUIPO are autonomie juridică, administrativă și financiară.

Directorul executiv, directorul (directorii) executiv(i) adjunct (adjuncți), președintele camerelor de recurs și președinții fiecărei camere de recurs sunt numiți de Consiliu dintr-o listă de candidați propusă de Consiliul de administrație. Consiliul de administrație este responsabil cu selecția și numirea membrilor camerelor de recurs. Directorul executiv este reprezentantul legal al Oficiului, a cărui conducere o asigură, și răspunde în fața Consiliului de administrație și a Comitetului bugetar. Directorul executiv este asistat de unul sau mai mulți directori executivi adjuncți.

Bugetul Oficiului pentru 2019 este de aproximativ 436 milioane EUR, în schema de personal fiind prevăzute 890 de posturi.

EUIPO are mai multe departamente operative, fiecare fiind subordonat directorului executiv.

Deși sunt integrate în sistemul administrativ și de conducere al Oficiului, camerele de recurs au fost înființate în temeiul Regulamentului privind marca UE ca unitate separată în cadrul Oficiului, pentru a furniza o examinare independentă a deciziilor Oficiului, recursuri ulterioare fiind posibile la instanțele UE din Luxemburg.

Camerele de recurs sunt alcătuite în prezent dintr-un președinte al camerelor de recurs, patru președinți ai camerelor de recurs individuale și 15 membri, asistați de personal juridic și administrativ. În cadrul camerelor de recurs, inclusiv în cadrul grefei, al serviciului de documentare, informare și asistență și al serviciului pentru soluționare alternativă a litigiilor lucrează aproximativ 100 de persoane.

În 2018 s-au introdus 2 589 de căi de atac și s-au emis 2 602 decizii. Președintele camerelor de recurs conduce prezidiul camerelor de recurs, responsabil pentru stabilirea regulamentului și organizarea activității camerelor, execută deciziile sale și alocă cazurile unei camere. Fiecare cameră de recurs este prezidată de un președinte. Președintele camerelor de recurs prezidează și marea cameră.

Pentru mai multe informații, consultați următorul site:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/ro/home

2.   ATRIBUȚII

În temeiul articolului 166 alineatul (4) și al articolului 167 din Regulamentul privind marca UE, președintele camerelor de recurs ale EUIPO exercită funcții de conducere și de organizare în legătură cu camerele de recurs. Acesta răspunde de activitatea generală a camerelor de recurs.

Obiectivele urmărite de președintele camerelor de recurs includ:

| — | conducerea prezidiului camerelor de recurs (denumit în continuare „prezidiul”), responsabil pentru stabilirea regulamentului și organizarea activității camerelor; |
| --- | --- |

—

conducerea prezidiului camerelor de recurs (denumit în continuare „prezidiul”), responsabil pentru stabilirea regulamentului și organizarea activității camerelor;

| — | asigurarea punerii în aplicare a deciziilor prezidiului; |
| --- | --- |

—

asigurarea punerii în aplicare a deciziilor prezidiului;

| — | alocarea cazurilor camerelor de recurs pe baza criteriilor obiective stabilite de prezidiu; |
| --- | --- |

—

alocarea cazurilor camerelor de recurs pe baza criteriilor obiective stabilite de prezidiu;

| — | prezidarea marii camere, care este responsabilă pentru luarea deciziilor în cazurile cu dificultăți juridice sau importanță specifice și pentru emiterea de avize motivate cu privire la chestiuni de drept care îi sunt prezentate de directorul executiv al Oficiului în temeiul articolului 157 alineatul (4) litera (l) din Regulamentul privind marca UE; |
| --- | --- |

—

prezidarea marii camere, care este responsabilă pentru luarea deciziilor în cazurile cu dificultăți juridice sau importanță specifice și pentru emiterea de avize motivate cu privire la chestiuni de drept care îi sunt prezentate de directorul executiv al Oficiului în temeiul articolului 157 alineatul (4) litera (l) din Regulamentul privind marca UE;

| — | transmiterea către directorul executiv al Oficiului a cerințelor în materie de cheltuieli ale camerelor pentru a stabili estimările cheltuielilor Oficiului. |
| --- | --- |

—

transmiterea către directorul executiv al Oficiului a cerințelor în materie de cheltuieli ale camerelor pentru a stabili estimările cheltuielilor Oficiului.

Președintele camerelor de recurs și președinții și membrii camerelor de recurs individuale sunt independenți. În deciziile lor, aceștia nu sunt obligați să respecte niciun fel de instrucțiuni.

3.   CRITERII DE ELIGIBILITATE

Pentru a putea fi admiși în această procedură de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții până la termenul de depunere a candidaturilor:

Condiții generale (5)

| — | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi cetățenești depline; |
| --- | --- |

—

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi cetățenești depline;

| — | să-și fi îndeplinit toate obligațiile impuse de lege referitoare la serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit toate obligațiile impuse de lege referitoare la serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale (6) corespunzătoare îndeplinirii atribuțiilor în cauză; |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale (6) corespunzătoare îndeplinirii atribuțiilor în cauză;

| — | să fie apți fizic pentru exercitarea atribuțiilor; |
| --- | --- |

—

să fie apți fizic pentru exercitarea atribuțiilor;

| — | să fie capabili să încheie un mandat complet de 5 ani, calculat începând cu data estimată a intrării în funcție, înainte de a ajunge la vârsta de pensionare care se stabilește la sfârșitul lunii în care candidatul împlinește vârsta de 66 de ani (7). Data prevăzută pentru intrarea în funcție este 1 decembrie 2020. |
| --- | --- |

—

să fie capabili să încheie un mandat complet de 5 ani, calculat începând cu data estimată a intrării în funcție, înainte de a ajunge la vârsta de pensionare care se stabilește la sfârșitul lunii în care candidatul împlinește vârsta de 66 de ani (7). Data prevăzută pentru intrarea în funcție este 1 decembrie 2020.

Studii

| — | Să aibă un nivel de educație care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- |

—

Să aibă un nivel de educație care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult;

SAU

| — | să aibă un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională de cel puțin un an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională de cel puțin un an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

Experiență profesională (8)

Să aibă o experiență profesională de minimum 15 ani (16 ani dacă studiile universitare au durata de trei ani) până la termenul de depunere a candidaturii, dobândită după data obținerii diplomei relevante.

Din acești 15 ani de experiență profesională, cel puțin 10 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniul mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale.

În plus, trebuie să fi deținut o funcție cu responsabilități semnificative de conducere în cel puțin 5 ani din cei 15 ani de experiență profesională (9).

Perioadele de experiență profesională în domeniul mărcilor și/sau desenelor și modelelor industriale și al experienței profesionale dobândite într-o funcție cu responsabilități semnificative de conducere se pot suprapune.

Competențe lingvistice

| — | Să cunoască la nivel aprofundat una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (nivel minim C1) – Limba 1; |
| --- | --- |

—

Să cunoască la nivel aprofundat una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (nivel minim C1) – Limba 1;

| — | să cunoască la nivel satisfăcător una dintre limbile Oficiului (nivel minim B2) în măsura necesară pentru îndeplinirea sarcinilor – Limba 2 (10). |
| --- | --- |

—

să cunoască la nivel satisfăcător una dintre limbile Oficiului (nivel minim B2) în măsura necesară pentru îndeplinirea sarcinilor – Limba 2 (10).

Cele cinci limbi ale Oficiului sunt engleză (EN), franceză (FR), germană (DE), italiană (IT) și spaniolă (ES). Nivelul de cunoaștere a limbilor corespunde Cadrului european comun de referință pentru limbi.

4.   CRITERII DE SELECȚIE/AVANTAJE

Pentru a selecta candidații cel mai bine calificați pentru participarea la interviu, se vor lua în considerare următoarele criterii:

| (a) | Aptitudini și experiență de conducere, în special:






  — | să fi obținut o experiență dovedită în calitate de membru al conducerii superioare într-una sau mai multe organizații comparabile cu camerele de recurs ale Oficiului din punct de vedere al mărimii, caracteristicilor și/sau complexității; |
| --- | --- | --- |

(a)

Aptitudini și experiență de conducere, în special:

—

să fi obținut o experiență dovedită în calitate de membru al conducerii superioare într-una sau mai multe organizații comparabile cu camerele de recurs ale Oficiului din punct de vedere al mărimii, caracteristicilor și/sau complexității;

| — | să fi deținut responsabilități semnificative de conducere la nivel superior, inclusiv de estimare a volumului de muncă și a resurselor; |
| --- | --- |

—

să fi deținut responsabilități semnificative de conducere la nivel superior, inclusiv de estimare a volumului de muncă și a resurselor;

| — | să aibă experiență dovedită în abordarea sau gestionarea aspectelor instituționale; |
| --- | --- |

—

să aibă experiență dovedită în abordarea sau gestionarea aspectelor instituționale;

| — | să fi demonstrat o bună înțelegere a mediului serviciilor publice în care funcționează Oficiul. |
| --- | --- |

—

să fi demonstrat o bună înțelegere a mediului serviciilor publice în care funcționează Oficiul.

| (b) | Cunoștințe și/sau experiență în domeniul tehnic, în special:






  — | cu privire la mărci și desene sau modele industriale; |
| --- | --- | --- |

(b)

Cunoștințe și/sau experiență în domeniul tehnic, în special:

—

cu privire la mărci și desene sau modele industriale;

| — | cu privire la mediul și legislația din Europa privind proprietatea intelectuală; |
| --- | --- |

—

cu privire la mediul și legislația din Europa privind proprietatea intelectuală;

| — | cu privire la instituțiile Uniunii Europene și modul în care își desfășoară activitatea și interacționează acestea; |
| --- | --- |

—

cu privire la instituțiile Uniunii Europene și modul în care își desfășoară activitatea și interacționează acestea;

| — | cu privire la organizații care furnizează servicii sectorului public sau mediului de afaceri; |
| --- | --- |

—

cu privire la organizații care furnizează servicii sectorului public sau mediului de afaceri;

| — | să fi demonstrat competențe asociate comunicării externe tehnice de înalt nivel, în special în domeniul PI, de exemplu prin luarea cuvântului la conferințe, cursuri de formare și seminare. |
| --- | --- |

—

să fi demonstrat competențe asociate comunicării externe tehnice de înalt nivel, în special în domeniul PI, de exemplu prin luarea cuvântului la conferințe, cursuri de formare și seminare.

| (c) | Alte experiențe sau cunoștințe, în special:






  — | mediul de lucru: capacitate dovedită de lucru într-un mediu multicultural și/sau internațional. |
| --- | --- | --- |

(c)

Alte experiențe sau cunoștințe, în special:

—

mediul de lucru: capacitate dovedită de lucru într-un mediu multicultural și/sau internațional.

| (d) | Limbi străine:






  — | experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului; |
| --- | --- | --- |

(d)

Limbi străine:

—

experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului;

| — | cunoașterea la nivel aprofundat a oricărei alte limbi a Oficiului (EN, FR, DE, IT, ES) (nivel minim C1), în afara limbilor menționate la punctul 3 – Limba 3 și altele. |
| --- | --- |

—

cunoașterea la nivel aprofundat a oricărei alte limbi a Oficiului (EN, FR, DE, IT, ES) (nivel minim C1), în afara limbilor menționate la punctul 3 – Limba 3 și altele.

| (e) | Studii:






  — | calificare juridică (diplomă universitară sau postuniversitară în drept, cum ar fi o diplomă de master în drept sau echivalentă). |
| --- | --- | --- |

(e)

Studii:

—

calificare juridică (diplomă universitară sau postuniversitară în drept, cum ar fi o diplomă de master în drept sau echivalentă).

Pe lângă criteriile de mai sus, candidații invitați la interviu vor fi evaluați și pe baza următoarelor cerințe:

| (f) | Competențe, în special:






  — | Comunicare: comunicare clară și precisă, oral și în scris, și capacitatea de a ajunge la un consens pentru a obține rezultate. |
| --- | --- | --- |

(f)

Competențe, în special:

—

Comunicare: comunicare clară și precisă, oral și în scris, și capacitatea de a ajunge la un consens pentru a obține rezultate.

| — | Analiza și rezolvarea problemelor: identificarea aspectelor esențiale din cadrul unor probleme complexe și elaborarea de soluții creative și practice. |
| --- | --- |

—

Analiza și rezolvarea problemelor: identificarea aspectelor esențiale din cadrul unor probleme complexe și elaborarea de soluții creative și practice.

| — | Lucrul cu ceilalți: desfășurarea activității în colaborare cu alte persoane din cadrul echipelor și al altor servicii ale organizației, precum și respectarea diferențelor dintre persoane; crearea unui spirit de echipă prin încurajarea obiectivelor comune și a schimbului de cunoștințe și de experiență. |
| --- | --- |

—

Lucrul cu ceilalți: desfășurarea activității în colaborare cu alte persoane din cadrul echipelor și al altor servicii ale organizației, precum și respectarea diferențelor dintre persoane; crearea unui spirit de echipă prin încurajarea obiectivelor comune și a schimbului de cunoștințe și de experiență.

| — | Învățare și dezvoltare: dezvoltarea și îmbunătățirea aptitudinilor personale și a cunoștințelor despre organizație și mediul de lucru al acesteia; angajamentul față de instruirea altor persoane, schimbul de cunoștințe și îmbunătățirea sistematică a metodelor de lucru. |
| --- | --- |

—

Învățare și dezvoltare: dezvoltarea și îmbunătățirea aptitudinilor personale și a cunoștințelor despre organizație și mediul de lucru al acesteia; angajamentul față de instruirea altor persoane, schimbul de cunoștințe și îmbunătățirea sistematică a metodelor de lucru.

| — | Stabilirea priorităților și organizare: capacitatea de a acorda prioritate celor mai importante sarcini, de a avea un mod de lucru flexibil și de a organiza în mod eficace volumul de lucru propriu și pe cel al altor persoane. |
| --- | --- |

—

Stabilirea priorităților și organizare: capacitatea de a acorda prioritate celor mai importante sarcini, de a avea un mod de lucru flexibil și de a organiza în mod eficace volumul de lucru propriu și pe cel al altor persoane.

| — | Calitate și rezultate: asumarea responsabilității proprii și luarea inițiativei pentru a obține rezultate la un înalt standard de calitate în conformitate cu procedurile stabilite; demonstrarea unei orientări clare către client (la nivel intern și extern); introducerea de procese sistematice și metodice în cadrul proiectelor și al activităților proprii și ale echipei. |
| --- | --- |

—

Calitate și rezultate: asumarea responsabilității proprii și luarea inițiativei pentru a obține rezultate la un înalt standard de calitate în conformitate cu procedurile stabilite; demonstrarea unei orientări clare către client (la nivel intern și extern); introducerea de procese sistematice și metodice în cadrul proiectelor și al activităților proprii și ale echipei.

| — | Reziliență: menținerea eficacității în condiții de lucru sub presiune, dând dovadă de flexibilitate și adaptare la un mediu de lucru în schimbare; încurajarea altor persoane să procedeze în mod similar și adaptarea abordării proprii și a echipei pentru a întâmpina circumstanțele în schimbare. |
| --- | --- |

—

Reziliență: menținerea eficacității în condiții de lucru sub presiune, dând dovadă de flexibilitate și adaptare la un mediu de lucru în schimbare; încurajarea altor persoane să procedeze în mod similar și adaptarea abordării proprii și a echipei pentru a întâmpina circumstanțele în schimbare.

| — | Aptitudini de conducere: conducerea și gestionarea de persoane și echipe în vederea obținerii de rezultate. |
| --- | --- |

—

Aptitudini de conducere: conducerea și gestionarea de persoane și echipe în vederea obținerii de rezultate.

5.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Dispoziții generale

Procedura de selecție se va desfășura sub supravegherea Consiliului de administrație al Oficiului.

Activități preliminare

Un subcomitet pregătitor, numit de Consiliul de administrație, va efectua evaluarea preliminară a candidaturilor și va desfășura interviuri de verificare prealabilă a celor mai calificați candidați.

Candidații admisibili, cu candidaturile cele mai bine calificate din punct de vedere al criteriilor de selecție detaliate la punctul 4, pot fi contactați pentru verificarea competențelor lingvistice, precum și pentru a-și dovedi experiența profesională și/sau alte aptitudini, cunoștințe și competențe. Contactarea candidaților în faza de preselecție nu implică în mod necesar invitația la interviu; aceasta poate constitui una dintre etapele pentru selectarea celor mai potriviți candidați care să fie invitați la interviul de verificare prealabilă.

Subcomitetul pregătitor va informa candidații cu privire la stadiul procedurii, în conformitate cu mandatul acordat de Consiliul de administrație.

Interviuri de verificare prealabilă a candidaților

Interviurile de verificare prealabilă a candidaților vor avea loc la Alicante. Candidații invitați la interviu vor fi informați cu mult timp înainte cu privire la data și ora interviului. Interviurile vor fi susținute într-una din limbile Oficiului (EN, FR, DE, IT, ES), alta decât limba maternă a candidatului specificată în formularul de candidatură.

Scopul interviului este de a confirma dacă respectivii candidați îndeplinesc cerințele pentru post, astfel cum sunt descrise în prezentul anunț de post vacant, urmând să se stabilească dacă sunt candidații potriviți pentru a fi convocați să fie audiați de Consiliul de administrație.

După interviurile de verificare prealabilă a candidaților, subcomitetul pregătitor va întocmi pentru Consiliul de administrație un raport cu privire la lucrările pregătitoare, care va conține o listă provizorie cu cel puțin trei dintre cei mai bine calificați candidați, dacă este posibil, care să fie invitați la o audiere în fața Consiliului de administrație.

Audierea în fața Consiliului de administrație

Audierea celor mai bine calificați candidați va avea loc la Alicante. Candidații invitați la audiere vor fi informați cu mult timp înainte cu privire la data și ora audierii. Audierea va fi susținută într-una din limbile Oficiului (EN, DE, ES, FR, IT), alta decât limba maternă a candidatului specificată în formularul de candidatură.

Membrii Consiliului de administrație vor pune candidaților întrebări cu privire la cunoștințele și experiența candidaților în ceea ce privește sarcinile care trebuie îndeplinite și alte criterii incluse în prezentul anunț de post vacant.

Lista de candidați și numirea

După audierea candidaților, Consiliul de administrație va decide cu privire la candidații care vor fi înscriși pe o listă cu cel mult trei candidați care să fie propuși Consiliului, în temeiul articolului 166 din Regulamentul privind marca UE.

Înainte de a fi numiți în funcție de Consiliu, candidații propuși de Consiliul de administrație pot fi invitați să dea o declarație în fața unei comisii competente a Parlamentului European și să răspundă la întrebările adresate de membrii acesteia.

6.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidatul selectat va fi numit în funcție de Consiliu dintr-o listă de candidați propusă de Consiliul de administrație al Oficiului. Mandatul este de 5 ani. În acest sens, vă rugăm să rețineți că candidatul trebuie să poată încheia integral primul mandat de 5 ani înainte de a atinge vârsta de pensionare, adică până la sfârșitul lunii în care împlinește vârsta de 66 de ani (11), de la data propunerii sale și acceptării preluării funcției.

Candidatului numit i se va oferi un contract de agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, în categoria AD, gradul 14. La prelungirea mandatului de către Consiliu, președintele camerelor de recurs poate fi încadrat în gradul 15 de către Consiliul de administrație al Oficiului.

Salariul lunar de bază corespunzător primei trepte din acest grad este în prezent de 14 546,36 EUR. Există elemente suplimentare la salariu, în funcție de starea civilă și de copiii aflați în întreținere. În plus, sunt prevăzute diferite indemnizații pentru mutare și deplasare, asigurare în caz de accident și asigurare de sănătate, precum și un sistem de pensii. Salariul este supus impozitării UE și altor deduceri stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, fiind însă scutit de impozite naționale. Copiii aflați în întreținere pot fi înscriși gratuit la Școala Europeană din Alicante.

În temeiul articolului 166 alineatul (2) din Regulamentul privind marca UE, mandatul președintelui camerelor de recurs poate fi prelungit o singură dată pentru o perioadă suplimentară de cinci ani sau până la ieșirea la pensie, în cazul în care vârsta de pensionare este atinsă în timpul noului mandat, după o evaluare prealabilă pozitivă a activității sale de către Consiliul de administrație. Consiliul de administrație efectuează această evaluare înainte de a înainta propunerea de prelungire a mandatului către Consiliu.

Contractul încetează la încheierea mandatului sau la cererea președintelui camerelor de recurs numit în funcție, cu un preaviz de trei luni.

Independență și declarația de interese

În temeiul articolului 166 din Regulamentul privind marca UE, președintele camerelor de recurs este independent. În deciziile sale, acesta nu este obligat să respecte niciun fel de instrucțiuni. Președintele camerelor de recurs nu poate fi revocat din funcție în perioada mandatului său, cu excepția cazului în care există motive temeinice pentru revocare, iar Curtea de Justiție, la cererea instituției care l-a numit, ia o decizie în acest sens, în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 166 alineatul (1) din Regulamentul privind marca UE.

Președintele camerelor de recurs numit în funcție va trebui astfel să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la eventualele interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să confirme în formularul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Având în vedere natura specifică a funcției, candidații invitați la interviuri vor trebui să semneze o declarație privind eventualele interese prezente sau viitoare despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

7.   DEPUNEREA CANDIDATURII

Candidații trebuie să utilizeze formularul de candidatură disponibil pe site-ul Oficiului:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Candidaturile se pot depune de preferință prin e-mail la următoarea adresă:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Pentru candidaturile trimise prin curierat, se va folosi următoarea adresă:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

Candidaturile trebuie să ajungă până la data de 8 ianuarie 2020, ora 24.00.

Vă rugăm să rețineți, în special, că trebuie completate toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, care conține observații de genul „a se vedea CV-ul anexat sau scrisoarea de motivație anexată”) nu va fi luat în considerare.

Candidații invitați la interviu (a se vedea punctul 5 - „Procedura de selecție”) vor trebui să prezinte înainte de interviu documentele justificative privind cerințele de bază prevăzute, precum și alte calificări și experiența menționate în formularul de candidatură:

| — | copie după un document de identitate (de exemplu, pașaport sau carte de identitate); |
| --- | --- |

—

copie după un document de identitate (de exemplu, pașaport sau carte de identitate);

| — | copii după diplome; |
| --- | --- |

—

copii după diplome;

| — | copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 3. |
| --- | --- |

—

copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 3.

Alte documente, în special CV-uri, nu vor fi luate în considerare. De reținut, în special, că o calificare sau experiență profesională care nu este atestată printr-o dovadă documentară, de exemplu copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

8.   EGALITATEA DE ȘANSE

Oficiul aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

9.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

În calitate de organism care răspunde de organizarea procedurii de selecție, Oficiul se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (12). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

10.   CONTESTAȚII

Dacă un candidat consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, poate depune o plângere în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene („Statutul funcționarilor”), la următoarea adresă:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

De asemenea, se poate depune recurs judiciar, în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, la următoarea adresă:

| Tribunalul |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Tribunalul

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxemburg

LUXEMBURG

Pentru detalii privind modul de introducere a unui recurs, consultați site-ul Tribunalului: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/ro/

11.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Informații suplimentare se pot obține de la:

| Dna Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director al Departamentului Resurse umane |
| Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală (EUIPO) |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIA |
| E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Dna Susana PÉREZ FERRERAS

Director al Departamentului Resurse umane

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală (EUIPO)

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPANIA

E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Se atrage atenția candidaților că activitatea comitetelor de selecție este confidențială. Candidaților li se interzice să ia legătura direct sau indirect cu membrii comitetelor sau să solicite altcuiva să facă acest lucru în numele lor.

NOTE:

| — | Orice referire din acest document la genul masculin trebuie considerată ca făcând referire și la genul feminin. |
| --- | --- |

—

| — | Dacă există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, se va considera corectă versiunea în limba engleză. |
| --- | --- |

—

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 40/94 al Consiliului din 20 decembrie 1993 privind marca comunitară (JO L 11, 14.1.1994, p. 1).

(2)  Regulamentul (UE) 2017/1001 al Parlamentului European și al Consiliului din 14 iunie 2017 privind marca Uniunii Europene (JO L 154, 16.6.2017, p. 1).

(3)  Regulamentul (CE) nr. 6/2002 al Consiliului din 12 decembrie 2001 privind desenele sau modelele industriale comunitare (JO L 3, 5.1.2002, p. 1).

(4)  Regulamentul (UE) nr. 386/2012 al Parlamentului European și al Consiliului din 19 aprilie 2012 privind atribuirea către Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale) a unor sarcini legate de asigurarea respectării drepturilor de proprietate intelectuală, inclusiv reunirea reprezentanților sectorului public și privat în cadrul Observatorului European al Încălcărilor Drepturilor de Proprietate Intelectuală (JO L 129, 16.5.2012, p. 1).

(5)  A se vedea articolul 12 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

(6)  În special, candidații nu trebuie să fi avut condamnări penale sau să fi fost găsiți vinovați de vreo infracțiune.

(7)  În conformitate cu articolul 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

(8)  Experiența profesională este luată în considerare începând cu data obținerii diplomei relevante care asigură accesul la grupa de funcții.

(9)  Candidații trebuie să descrie întreaga experiență de conducere dobândită, indicând în formularul de candidatură: 1. titlul și poziția în funcțiile de conducere deținute, 2. numărul de membri ai personalului din subordine în aceste funcții, 3. mărimea bugetului gestionat, 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de omologi din cadrul organizației.

(10)  Limba 1 trebuie să fie diferită de limba 2.

(11)  În conformitate cu articolul 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

(12)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---