# Az Európai Unió C 387A/2019

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 387A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 62. évfolyam2019. november 15. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 387A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

62. évfolyam2019. november 15.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | EUROFOUND |
| 2019/C 387 A/01 | Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére Dublinban (Írország) (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) – COM/2019/20046 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

EUROFOUND

2019/C 387 A/01

Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére Dublinban (Írország) (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) – COM/2019/20046

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

EUROFOUND

| 15.11.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 387/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 387/1

---

Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére Dublinban (Írország)

(Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)

COM/2019/20046

(2019/C 387 A/01)

Magunkról

Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) az Európai Unió írországi székhelyű ügynöksége, melyet az (EU) 2019/127 európai parlamenti és tanácsi rendelet (1) hozott létre.

Az Eurofound célkitűzése, hogy támogatást nyújtson a Bizottságnak, más uniós intézményeknek, szerveknek és ügynökségeknek, a tagállamoknak és a szociális partnereknek az élet- és munkakörülmények javítását célzó szakpolitikák formálása és végrehajtása, foglalkoztatási szakpolitikák kidolgozása, valamint a munkaadói és munkavállalói oldal közötti párbeszéd előmozdítása céljából.

E célból az Eurofound elmélyíti és terjeszti a vonatkozó ismereteket, a politikai döntéshozatal céljából elősegítő ismeretanyagot – ezen belül kutatásokon alapuló következtetéseket – bocsát rendelkezésre, illetve ilyen szolgáltatásokat nyújt, továbbá megkönnyíti a tudásmegosztást az uniós és a nemzeti szereplők között

További információkat a következő honlapon olvashat: https://www.eurofound.europa.eu/

Ajánlatunk

Vezetői pozíció az élet- és munkakörülmények, a foglalkoztatáspolitikák és a szociális párbeszéd területén működő, kiemelt fontosságú ügynökségen belül.

Az ügyvezető igazgató felel az Eurofoundnak az igazgatótanács által kijelölt stratégiai iránymutatás szerinti általános irányításáért, ideértve a napi igazgatási teendőket, valamint a pénzgazdálkodást és az emberierőforrás-menedzsmentet is. Az ügyvezető igazgató az Eurofound törvényes képviselője.Az ügyvezető igazgató feladatai közé és felelősségi körébe a következők tartoznak:

| — | az Eurofound napi szintű igazgatása; |
| --- | --- |

—

az Eurofound napi szintű igazgatása;

| — | az Eurofound emberierőforrás-menedzsmentje; |
| --- | --- |

—

az Eurofound emberierőforrás-menedzsmentje;

| — | az Eurofound tevékenységeivel és a hatékony és eredményes költségvetési gazdálkodással összefüggő szükségletek figyelembevétele, valamint az Eurofound belső struktúráival kapcsolatos határozatok meghozatala; |
| --- | --- |

—

az Eurofound tevékenységeivel és a hatékony és eredményes költségvetési gazdálkodással összefüggő szükségletek figyelembevétele, valamint az Eurofound belső struktúráival kapcsolatos határozatok meghozatala;

| — | az igazgatóhelyettes kiválasztása és kinevezése; |
| --- | --- |

—

az igazgatóhelyettes kiválasztása és kinevezése;

| — | a programozási dokumentum elkészítése és benyújtása jóváhagyásra az igazgatótanácshoz, a Bizottsággal folytatott konzultációt követően; |
| --- | --- |

—

a programozási dokumentum elkészítése és benyújtása jóváhagyásra az igazgatótanácshoz, a Bizottsággal folytatott konzultációt követően;

| — | a programozási dokumentum végrehajtása és jelentéstétel a végrehajtásról; |
| --- | --- |

—

a programozási dokumentum végrehajtása és jelentéstétel a végrehajtásról;

| — | konszolidált éves jelentés elkészítése az Eurofound tevékenységeiről és annak benyújtása az igazgatótanácshoz értékelés és elfogadás céljából; |
| --- | --- |

—

konszolidált éves jelentés elkészítése az Eurofound tevékenységeiről és annak benyújtása az igazgatótanácshoz értékelés és elfogadás céljából;

| — | hatékony nyomonkövetési rendszer létrehozása az Eurofound programjainak és tevékenységeinek rendszeres értékelése céljából; |
| --- | --- |

—

hatékony nyomonkövetési rendszer létrehozása az Eurofound programjainak és tevékenységeinek rendszeres értékelése céljából;

| — | az Eurofoundra alkalmazandó pénzügyi szabályzat tervezetének kidolgozása; |
| --- | --- |

—

az Eurofoundra alkalmazandó pénzügyi szabályzat tervezetének kidolgozása;

| — | az Eurofound tervezett bevételekre és kiadásokra vonatkozó kimutatástervezetének elkészítése; valamint az Eurofound költségvetésének végrehajtása; |
| --- | --- |

—

az Eurofound tervezett bevételekre és kiadásokra vonatkozó kimutatástervezetének elkészítése; valamint az Eurofound költségvetésének végrehajtása;

| — | cselekvési terv kidolgozása az ellenőrzési jelentésekből és értékelésekből, valamint az OLAF vizsgálataiból származó megállapítások nyomán, továbbá jelentéstétel az elért eredményekről; |
| --- | --- |

—

cselekvési terv kidolgozása az ellenőrzési jelentésekből és értékelésekből, valamint az OLAF vizsgálataiból származó megállapítások nyomán, továbbá jelentéstétel az elért eredményekről;

| — | törekvés az Eurofoundon belül a nemek egyensúlyának biztosítására; |
| --- | --- |

—

törekvés az Eurofoundon belül a nemek egyensúlyának biztosítására;

| — | az Unió pénzügyi érdekeinek védelme; |
| --- | --- |

—

az Unió pénzügyi érdekeinek védelme;

| — | az Eurofound csalás elleni stratégiájának kidolgozása; |
| --- | --- |

—

az Eurofound csalás elleni stratégiájának kidolgozása;

| — | adott esetben együttműködés az Unió más ügynökségeivel, illetve együttműködési megállapodások megkötése ezekkel az ügynökségekkel. |
| --- | --- |

—

adott esetben együttműködés az Unió más ügynökségeivel, illetve együttműködési megállapodások megkötése ezekkel az ügynökségekkel.

Elvárásaink (kiválasztási kritériumok)

Az ideális pályázó olyan kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

| a) | Vezetői tapasztalat, különösen:






  — | igazolt vezetői készségek, mind stratégiai, mind operatív irányítási szinten, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat, különösen:

—

igazolt vezetői készségek, mind stratégiai, mind operatív irányítási szinten,

| — | kiváló képesség stratégiai jövőkép kidolgozására és végrehajtására, célok kitűzésére, valamint multikulturális és többnyelvű környezetben dolgozó munkacsoportok motiválására és vezetésére, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség stratégiai jövőkép kidolgozására és végrehajtására, célok kitűzésére, valamint multikulturális és többnyelvű környezetben dolgozó munkacsoportok motiválására és vezetésére,

| — | bizonyított döntéshozatali képesség, beleértve az összetett politikai körülmények és vészhelyzetek esetén való döntéshozatalt, |
| --- | --- |

—

bizonyított döntéshozatali képesség, beleértve az összetett politikai körülmények és vészhelyzetek esetén való döntéshozatalt,

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és emberiforrás-menedzsment területén. |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és emberiforrás-menedzsment területén.

| b) | Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:






  — | a munkaügyi kapcsolatok, az élet- és munkakörülmények, valamint a foglalkoztatáspolitika kiváló ismerete, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:

—

a munkaügyi kapcsolatok, az élet- és munkakörülmények, valamint a foglalkoztatáspolitika kiváló ismerete,

| — | az európai uniós intézményekkel és szervekkel, valamint állami hatóságokkal és szociális partnerekkel folytatott, felső vezetői szintű kapcsolattartáshoz és tárgyaláshoz szükséges készségek, |
| --- | --- |

—

az európai uniós intézményekkel és szervekkel, valamint állami hatóságokkal és szociális partnerekkel folytatott, felső vezetői szintű kapcsolattartáshoz és tárgyaláshoz szükséges készségek,

| — | az uniós intézmények, működésük és együttműködésük, az uniós közigazgatási és pénzügyi eljárások, valamint az Eurofound tevékenységét befolyásoló uniós szakpolitikák és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények, működésük és együttműködésük, az uniós közigazgatási és pénzügyi eljárások, valamint az Eurofound tevékenységét befolyásoló uniós szakpolitikák és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete.

| c) | Kommunikációs/tárgyalókészség, különösen:






  — | az érintettekkel és a nyilvánossággal folytatott hatékony kommunikációra való képesség, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs/tárgyalókészség, különösen:

—

az érintettekkel és a nyilvánossággal folytatott hatékony kommunikációra való képesség,

| — | kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs és tárgyalási készségek. |
| --- | --- |

—

kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs és tárgyalási készségek.

| — | Az ügyvezető igazgató feladatainak döntő fontosságú része az ügynökség képviselete nemzetközi fórumokon, valamint az érdekelt felekkel való kapcsolatépítés nemzetközi környezetben. Annak érdekében, hogy a sikeres pályázó az ügyvezető igazgatói feladatokat a munkába állást követően késedelem nélkül el tudja látni, elengedhetetlen az angol nyelv alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

Az ügyvezető igazgató feladatainak döntő fontosságú része az ügynökség képviselete nemzetközi fórumokon, valamint az érdekelt felekkel való kapcsolatépítés nemzetközi környezetben. Annak érdekében, hogy a sikeres pályázó az ügyvezető igazgatói feladatokat a munkába állást követően késedelem nélkül el tudja látni, elengedhetetlen az angol nyelv alapos ismerete.

| d) | Előnyt jelent:







  — | multikulturális környezetben szerzett tapasztalat, |
| --- | --- | --- |

d)

Előnyt jelent:

—

multikulturális környezetben szerzett tapasztalat,

| — | kutatói háttér. |
| --- | --- |

—

kutatói háttér.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (pályázati feltételek)

A kiválasztási szakaszban csak az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártakor megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet az Ügynökség tevékenységi területén szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet az Ügynökség tevékenységi területén szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (2), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői munkakörben (2), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) magas szinten, legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (4) 47. cikkét). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (4) 47. cikkét).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

Az ügyvezető igazgatót az Európai Bizottság által biztosított, előválogatott jelöltek listájáról az Eurofound igazgatótanácsa nevezi ki.

Az előválogatott jelöltek listájának összeállítása céljából az Európai Bizottság saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint kiválasztást szervez (lásd a felső vezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot (5)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fenti kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) lebonyolított vizsgákon vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak az Eurofound ügyvezető igazgatói munkakörének betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által készített, előválogatott jelöltek listáján szereplő pályázókat az Ügynökséggel való kapcsolattartásért felelős főigazgatóságért felelős egy vagy több bizottsági tag hallgatja meg. (6)

Az interjúkat követően az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít az Eurofound igazgatótanácsának. Ez utóbbi szintén meghallgathatja a pályázókat, mielőtt a Bizottság által listára vett pályázók közül kinevezi az ügyvezető igazgatót. A legalkalmasabb pályázók listájára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

A kiválasztott jelölt meghívást kap arra, hogy nyilatkozatot tegyen az Európai Parlament előtt, és válaszoljon a parlamenti képviselők kérdéseire.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás angol nyelven zajlik (7).

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság és az Eurofound esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (8) 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek (9) az irányadók.

A sikeres pályázót az Eurofound AD 14 besorolási fokozatú, ideiglenes alkalmazottként alkalmazza (10). Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

A sikeres pályázó kezdeti kinevezése ötéves időtartamra szól, amely a kinevezés időpontjában hatályban lévő, az Ügynökséget létrehozó rendeletnek megfelelően egy alkalommal, legfeljebb öt évvel meghosszabbítható.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye az Eurofound székhelye, Dublin (Írország).

Az állás 2020. december 1-jétől tölthető be.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi pályázati feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárjuk.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, az azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A regisztráció határideje 2019. december 13., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a különböző kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (11) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas jellegére és biztonságára.

---

(1)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/127 rendelete (2019. január 16.) az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) létrehozásáról és az 1365/75/EGK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 30., 2019.1.31., 74. o.), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=uriserv:OJ.L_.2019.030.01.0074.01.HUN

(2)  Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött vezető beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV(2007) 1811 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(7)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(10)  Az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazására és nyugdíjára alkalmazott korrekciós együttható Írország esetében 2018. július 1-től 117,7 %. Ez az együttható éves felülvizsgálat tárgyát képezi.

(11)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---