# Eiropas Savienības C 398A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 398A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 25. novembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 398A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 25. novembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Savienības Intelektuālā īpašuma birojs |
| 2019/C 398 A/01 | Paziņojums par vakanci  – VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Savienības Intelektuālā īpašuma birojs

2019/C 398 A/01

Paziņojums par vakanci  – VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Savienības Intelektuālā īpašuma birojs

| 25.11.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 398/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.11.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 398/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI

VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

(2019/C 398 A/01)

Eiropas Savienības Intelektuālā īpašuma birojs (EUIPO), “Birojs”, meklē kandidātus Biroja Apelācijas padomju prezidenta amata vakancei.

| Amata nosaukums | Apelācijas padomju prezidents (vīr./siev.) |
| --- | --- |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Līguma veids | Pagaidu darbinieks |
| Atsauce | VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA |
| Pieteikumu iesniegšanas termiņš | 2020. gada 8. janvāra pusnakts pēc Alikantes laika |
| Nodarbinātības vieta | Alikante, SPĀNIJA |
| Paredzētais darba uzsākšanas datums | No 2020. gada 1. decembra |

Amata nosaukums

Apelācijas padomju prezidents (vīr./siev.)

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Līguma veids

Pagaidu darbinieks

Atsauce

VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš

2020. gada 8. janvāra pusnakts pēc Alikantes laika

Nodarbinātības vieta

Alikante, SPĀNIJA

Paredzētais darba uzsākšanas datums

No 2020. gada 1. decembra

1.   PAMATINFORMĀCIJA

Vēsturiskais un juridiskais pamatojums

Biroju izveidoja ar Padomes Regulu (EK) Nr. 40/94 (1) (tagad Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2017/1001 (2)) kā Eiropas Savienības (“ES”) decentralizētu aģentūru, lai aizsargātu IĪ tiesības uzņēmumiem un inovatoriem Eiropas Savienībā un ārpus tās. Ar Padomes Regulu (EK) Nr. 6/2002 (3) izveidoja reģistrēto Kopienas dizainparaugu, par ko arī ir atbildīgs Birojs, un vēlāk ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) Nr. 386/2012 (4) Birojam uzticēja Eiropas Intelektuālā īpašuma tiesību pārkāpumu novērošanas centru.

Kopš dibināšanas 1994. gadā Birojs atrodas Spānijas pilsētā Alikantē, kur tā pārziņā ir visā ES derīgu ES preču zīmju un reģistrētu Kopienas dizainparaugu reģistrēšana. Biroja darbs ES līmenī nozīmē arī rīku un prakses konverģenci sadarbībā ar partneriem valstu un reģionālajos intelektuālā īpašuma birojos ES 28 dalībvalstīs, lietotājiem un citiem institucionālajiem partneriem. Visi kopā šie biroji veido Eiropas Savienības Intelektuālā īpašuma tīklu (EUIPN), kopīgi strādājot, lai piedāvātu lietotājiem konsekventu reģistrācijas pieredzi gan valsts, gan ES līmenī.

Biroja valodas ir angļu, franču, itāļu, spāņu un vācu valoda.

EUIPO pārvaldība, vadība un struktūra

EUIPO pārvaldības struktūrā ir Valde un Budžeta komiteja, kur katrā ir viens pārstāvis no katras dalībvalsts, divi pārstāvji no Eiropas Komisijas un viens pārstāvis no Eiropas Parlamenta. EUIPO ir juridiska, administratīva un finansiāla autonomija.

Padome lemj par izpilddirektora, izpilddirektora vietnieka(-u), kā arī Apelācijas padomju prezidenta un priekšsēdētāju iecelšanu, izvēloties no Valdes ierosinātā kandidātu saraksta. Valde ir atbildīga par Apelācijas padomju locekļu atlasi un iecelšanu amatā. Izpilddirektors ir Biroja juridiskais pārstāvis. Viņš ir atbildīgs par tā vadību un atskaitās Valdei un Budžeta komitejai. Izpilddirektoram palīdz viens vai vairāki izpilddirektora vietnieki.

Biroja budžets 2019. gadam ir aptuveni 436 miljoni EUR, un štatu sarakstā ir 890 amata vietas.

EUIPO sastāv no vairākiem funkcionāliem departamentiem, un katrs no tiem atskaitās izpilddirektoram.

Lai gan Apelācijas padomes ir integrētas Biroja administratīvajā un vadības sistēmā, atbilstoši ESPZR tās ir izveidotas kā atsevišķa vienība Birojā, lai sniegtu neatkarīgu pārskatu par Biroja lēmumiem, un to lēmumus tālāk ir iespējams pārsūdzēt ES tiesās Luksemburgā.

Pašlaik Apelācijas padomju sastāvā ir viens prezidents, četri priekšsēdētāji un piecpadsmit locekļi, kuriem palīdz juridiskais un administratīvais personāls. Apelācijas padomēs, tostarp Reģistra dienestā un Zināšanu, informācijas un atbalsta dienestā un Strīdu alternatīvas izšķiršanas dienestā, strādā aptuveni 100 darbinieki.

2018. gadā tika iesniegtas 2 589 pārsūdzības un izdoti 2 602 lēmumi. Apelācijas padomju prezidents vada Apelācijas padomju prezidiju, kas ir atbildīgs par Apelāciju padomju noteikumu izstrādi un padomju darba organizēšanu, īsteno to lēmumus un piešķir lietas Padomei. Katru Apelācijas padomi vada priekšsēdētājs. Apelācijas padomju priekšsēdētājs vada arī Lielo padomi.

Plašākai informācijai lūdzam skatīt tīmekļa vietni:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/lv/home

2.   PIENĀKUMI

Saskaņā ar ESPZR 166. panta 4. punktu un 167. pantu EUIPO Apelācijas padomju prezidentam ir vadības un organizatoriskās funkcijas saistībā ar Apelācijas padomēm. Viņš ir atbildīgs par Apelācijas padomju vispārējo darbību.

Apelācijas padomju prezidenta mērķi ietver:

| — | vadīt Apelācijas padomju prezidiju (“Prezidijs”), kas ir atbildīgs par noteikumu ieviešanu un padomju darba organizēšanu, |
| --- | --- |

—

vadīt Apelācijas padomju prezidiju (“Prezidijs”), kas ir atbildīgs par noteikumu ieviešanu un padomju darba organizēšanu,

| — | nodrošināt Prezidija lēmumu īstenošanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Prezidija lēmumu īstenošanu,

| — | nodot lietas padomēm, pamatojoties uz objektīviem kritērijiem, ko noteicis Prezidijs, |
| --- | --- |

—

nodot lietas padomēm, pamatojoties uz objektīviem kritērijiem, ko noteicis Prezidijs,

| — | vadīt Lielo padomi, kas ir atbildīga par lēmumu pieņemšanu specifiskas juridiskās sarežģītības vai nozīmīguma gadījumos, un sniegt pamatotus atzinumus par juridiskiem jautājumiem, ar kuriem pie tās vēršas Biroja izpilddirektors saskaņā ar ESPZR 157. panta 4. punkta l) apakšpunktu, |
| --- | --- |

—

vadīt Lielo padomi, kas ir atbildīga par lēmumu pieņemšanu specifiskas juridiskās sarežģītības vai nozīmīguma gadījumos, un sniegt pamatotus atzinumus par juridiskiem jautājumiem, ar kuriem pie tās vēršas Biroja izpilddirektors saskaņā ar ESPZR 157. panta 4. punkta l) apakšpunktu,

| — | pārsūtīt Biroja izpilddirektoram padomju izdevumu pieprasījumus nolūkā sagatavot Biroja izdevumu tāmes. |
| --- | --- |

—

pārsūtīt Biroja izpilddirektoram padomju izdevumu pieprasījumus nolūkā sagatavot Biroja izdevumu tāmes.

Apelācijas padomju prezidents un Apelācijas padomju priekšsēdētāji un locekļi ir neatkarīgi. Lēmumu pieņemšanā viņiem nav saistošas nekādas instrukcijas.

3.   ATBILSTĪBAS KRITĒRIJI

Lai kandidātus pielaistu šai atlases procedūrai, viņiem līdz pieteikumu iesniegšanas beigu termiņam jāizpilda visi turpmāk norādītie nosacījumi.

Vispārīgie nosacījumi (5)

| — | Jābūt vienas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim un jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības. |
| --- | --- |

—

Jābūt vienas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim un jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības.

| — | Jābūt izpildītām jebkādām tiesību aktos noteiktām prasībām attiecībā uz militāro dienestu. |
| --- | --- |

—

Jābūt izpildītām jebkādām tiesību aktos noteiktām prasībām attiecībā uz militāro dienestu.

| — | Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai piemērotām rakstura īpašībām (6). |
| --- | --- |

—

Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai piemērotām rakstura īpašībām (6).

| — | Jābūt fiziski piemērotam ar amatu saistīto pienākumu izpildei. |
| --- | --- |

—

Jābūt fiziski piemērotam ar amatu saistīto pienākumu izpildei.

| — | Jābūt spējīgam pabeigt visu piecu gadu pilnvaru ciklu no paredzamā amatā stāšanās datuma pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i., tā mēneša beigām, kad kandidāts sasniedz 66 gadu (7) vecumu. Paredzamais amatā stāšanās datums ir 2020. gada 1. decembris. |
| --- | --- |

—

Jābūt spējīgam pabeigt visu piecu gadu pilnvaru ciklu no paredzamā amatā stāšanās datuma pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i., tā mēneša beigām, kad kandidāts sasniedz 66 gadu (7) vecumu. Paredzamais amatā stāšanās datums ir 2020. gada 1. decembris.

Izglītība

| — | Jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai vairāk. |
| --- | --- |

—

Jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai vairāk.

VAI

| — | Jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz viena gada profesionālajai pieredzei, ja parastais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

Jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz viena gada profesionālajai pieredzei, ja parastais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi.

Profesionālā pieredze (8)

Līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei (16 gadu pieredzei trīs gadu diploma gadījumā), kas iegūta pēc attiecīgā diploma saņemšanas.

No šiem profesionālās pieredzes 15 gadiem vismaz 10 gadiem jābūt nostrādātiem preču zīmju un/vai dizainparaugu jomā.

Turklāt vismaz 5 no šiem 15 gadiem profesionālajai pieredzei jābūt iegūtai amatā ar būtiskiem vadības pienākumiem (9).

Profesionālās pieredzes periodi preču zīmju un/vai dizainparaugu jomā un profesionālās pieredzes periodi amatā ar būtiskiem vadības pienākumiem var pārklāties.

Valodu prasmes

| — | Jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (vismaz C1 līmenī) – 1. valoda. |
| --- | --- |

—

Jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (vismaz C1 līmenī) – 1. valoda.

| — | Jābūt apmierinošām vienas Biroja valodas zināšanām (vismaz B2 līmenī) darba pienākumu izpildei nepieciešamajā līmenī – 2. valoda (10). |
| --- | --- |

—

Jābūt apmierinošām vienas Biroja valodas zināšanām (vismaz B2 līmenī) darba pienākumu izpildei nepieciešamajā līmenī – 2. valoda (10).

Biroja piecas valodas ir angļu (EN), franču (FR), vācu (DE), itāļu (IT) un spāņu (ES) valoda. Valodu līmeņi atbilst Eiropas vienotā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmai.

4.   ATLASES KRITĒRIJI/PRIEKŠROCĪBAS

Lai atlasītu vislabāk kvalificētos kandidātus intervijai, tiek izmantoti šādi kritēriji:

| a) | Vadības pieredze, jo īpaši:






  — | apliecināta darba pieredze augstākā līmeņa vadītāja amatā vienā vai vairākās organizācijās, kas pēc izmēra, īpašībām un/vai sarežģītības ir līdzīgas Biroja Apelācijas padomēm, |
| --- | --- | --- |

a)

Vadības pieredze, jo īpaši:

—

apliecināta darba pieredze augstākā līmeņa vadītāja amatā vienā vai vairākās organizācijās, kas pēc izmēra, īpašībām un/vai sarežģītības ir līdzīgas Biroja Apelācijas padomēm,

| — | būtisku vadības pienākumu izpilde augstākās vadības līmenī, tostarp darba slodzes un resursu aplēšu veikšana, |
| --- | --- |

—

būtisku vadības pienākumu izpilde augstākās vadības līmenī, tostarp darba slodzes un resursu aplēšu veikšana,

| — | apliecināta pieredze darbā ar institucionāliem jautājumiem vai šādu jautājumu vadībā, |
| --- | --- |

—

apliecināta pieredze darbā ar institucionāliem jautājumiem vai šādu jautājumu vadībā,

| — | pierādīta laba izpratne par valsts dienesta vidi, kādā darbojas Birojs. |
| --- | --- |

—

pierādīta laba izpratne par valsts dienesta vidi, kādā darbojas Birojs.

| b) | Tehniskās zināšanas un/vai pieredze, jo īpaši:






  — | preču zīmju un dizainparaugu jomā, |
| --- | --- | --- |

b)

Tehniskās zināšanas un/vai pieredze, jo īpaši:

—

preču zīmju un dizainparaugu jomā,

| — | par Eiropas IĪ vidi un tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

par Eiropas IĪ vidi un tiesību aktiem,

| — | par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un sadarbību, |
| --- | --- |

—

par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un sadarbību,

| — | par organizācijām, kas sniedz pakalpojumus valsts vai uzņēmējdarbības nozarei, |
| --- | --- |

—

par organizācijām, kas sniedz pakalpojumus valsts vai uzņēmējdarbības nozarei,

| — | spēja apliecināt kompetences, kas saistītas ar augsta līmeņa tehnisku ārējo komunikāciju, jo īpaši IĪ jomā, piemēram, konferenču, mācību un semināru jomā. |
| --- | --- |

—

spēja apliecināt kompetences, kas saistītas ar augsta līmeņa tehnisku ārējo komunikāciju, jo īpaši IĪ jomā, piemēram, konferenču, mācību un semināru jomā.

| c) | Cita pieredze un zināšanas, jo īpaši:






  — | par darba vidi: apliecināta spēja strādāt daudzkultūru un/vai starptautiskā vidē. |
| --- | --- | --- |

c)

Cita pieredze un zināšanas, jo īpaši:

—

par darba vidi: apliecināta spēja strādāt daudzkultūru un/vai starptautiskā vidē.

| d) | Valodas






  — | profesionālā pieredze, strādājot darbā, kurā darba valoda nav kandidāta dzimtā valoda, |
| --- | --- | --- |

d)

Valodas

—

profesionālā pieredze, strādājot darbā, kurā darba valoda nav kandidāta dzimtā valoda,

| — | padziļinātas jebkuras citas Biroja valodas (EN, FR, DE, IT, ES) zināšanas (vismaz C1 līmenī) papildus valodām, kas minētas 3. punktā – 3. valoda un citas. |
| --- | --- |

—

padziļinātas jebkuras citas Biroja valodas (EN, FR, DE, IT, ES) zināšanas (vismaz C1 līmenī) papildus valodām, kas minētas 3. punktā – 3. valoda un citas.

| e) | Izglītība






  — | Juridiskā kvalifikācija (augstākā vai pēcdiploma izglītība tiesību zinātnēs, piemēram, maģistra grāds tiesību zinātnēs vai līdzvērtīga izglītība). |
| --- | --- | --- |

e)

Izglītība

—

Juridiskā kvalifikācija (augstākā vai pēcdiploma izglītība tiesību zinātnēs, piemēram, maģistra grāds tiesību zinātnēs vai līdzvērtīga izglītība).

Papildus iepriekš minētajiem kritērijiem kandidātus, kurus uzaicina uz interviju, vērtē arī pēc turpmākajiem kritērijiem.

| f) | Kompetences, jo īpaši:






  — | saziņa: skaidra un precīza saziņa gan mutiski, gan rakstiski, un konsensa panākšana, lai sasniegtu rezultātus, |
| --- | --- | --- |

f)

Kompetences, jo īpaši:

—

saziņa: skaidra un precīza saziņa gan mutiski, gan rakstiski, un konsensa panākšana, lai sasniegtu rezultātus,

| — | analītiskās un problēmu risināšanas spējas: spēja izprast, kuras lietas sarežģītos jautājumos ir svarīgākās, kā arī rast radošus un praktiskus risinājumus, |
| --- | --- |

—

analītiskās un problēmu risināšanas spējas: spēja izprast, kuras lietas sarežģītos jautājumos ir svarīgākās, kā arī rast radošus un praktiskus risinājumus,

| — | darbs grupā: sadarbība gan ar saviem tiešajiem kolēģiem, gan ar kolēģiem no citām nodaļām vai organizācijām, kā arī cilvēku dažādības respektēšana; komandas gara sajūtas radīšana, nosakot kopīgus mērķus un apmainoties ar zināšanām un pieredzi, |
| --- | --- |

—

darbs grupā: sadarbība gan ar saviem tiešajiem kolēģiem, gan ar kolēģiem no citām nodaļām vai organizācijām, kā arī cilvēku dažādības respektēšana; komandas gara sajūtas radīšana, nosakot kopīgus mērķus un apmainoties ar zināšanām un pieredzi,

| — | mācības un attīstība: personīgo prasmju un zināšanu pilnveidošana un uzlabošana par organizāciju un tās vidi; apņēmība apmācīt citus, dalīties zināšanās un sistemātiski uzlabot darba metodes, |
| --- | --- |

—

mācības un attīstība: personīgo prasmju un zināšanu pilnveidošana un uzlabošana par organizāciju un tās vidi; apņēmība apmācīt citus, dalīties zināšanās un sistemātiski uzlabot darba metodes,

| — | prioritāšu noteikšana un organizatoriskās prasmes: spēja galveno uzmanību pievērst svarīgākajiem uzdevumiem, strādāt elastīgi un efektīvi organizēt savu un kolēģu darbu, |
| --- | --- |

—

prioritāšu noteikšana un organizatoriskās prasmes: spēja galveno uzmanību pievērst svarīgākajiem uzdevumiem, strādāt elastīgi un efektīvi organizēt savu un kolēģu darbu,

| — | orientācija uz kvalitāti un rezultātu: spēja uzņemties personīgu atbildību un iniciatīvu, lai darbu paveiktu ļoti labi un atbilstoši spēkā esošajām procedūrām; skaidras orientācijas demonstrēšana attiecībā uz klientu (iekšēji un ārēji); sistemātisku un metodisku procesu veidošana paša un komandas projektos un darbā, |
| --- | --- |

—

orientācija uz kvalitāti un rezultātu: spēja uzņemties personīgu atbildību un iniciatīvu, lai darbu paveiktu ļoti labi un atbilstoši spēkā esošajām procedūrām; skaidras orientācijas demonstrēšana attiecībā uz klientu (iekšēji un ārēji); sistemātisku un metodisku procesu veidošana paša un komandas projektos un darbā,

| — | noturība: spēja saglabāt efektīvu darbaspēju spriedzes apstākļos, strādāt elastīgi un pielāgoties mainīgai darba videi; spēja rosināt citus rīkoties tāpat un pielāgot savu un komandas pieeju, lai spētu pieņemt apstākļu izmaiņas, |
| --- | --- |

—

noturība: spēja saglabāt efektīvu darbaspēju spriedzes apstākļos, strādāt elastīgi un pielāgoties mainīgai darba videi; spēja rosināt citus rīkoties tāpat un pielāgot savu un komandas pieeju, lai spētu pieņemt apstākļu izmaiņas,

| — | vadība: cilvēku un komandu vadība, lai sasniegtu rezultātus. |
| --- | --- |

—

vadība: cilvēku un komandu vadība, lai sasniegtu rezultātus.

5.   ATLASES PROCEDŪRA

Vispārīgi

Atlases procedūra notiek Biroja valdes uzraudzībā.

Sagatavošanās darbs

Valdes iecelta Sagatavošanās apakškomiteja veic pieteikumu sākotnējo izvērtēšanu un rīko priekšatlases intervijas ar vislabāk kvalificētajiem kandidātiem.

Ar kandidātiem, kuru pieteikumi ir starp vispiemērotākajiem saskaņā ar atlases kritērijiem, kas sīki izklāstīti 4. punktā, var sazināties, lai pārbaudītu viņu valodu prasmes, kā arī pārliecinātos par viņu profesionālo pieredzi un/vai citām prasmēm, zināšanām un kompetencēm. Kandidātus, ar kuriem sazinājās priekšatlases posmā, var neuzaicināt uz interviju. Šādu sazināšanos var izmantot kā vienu no soļiem, atlasot vispiemērotākos kandidātus, kurus aicināt uz priekšatlases interviju.

Sagatavošanās apakškomiteja informē kandidātus par procedūras norisi atbilstoši Valdes piešķirtajām pilnvarām.

Priekšatlases intervijas

Priekšatlases intervijas notiek Alikantē. Uz interviju uzaicinātos kandidātus savlaicīgi informē par datumu un laiku. Intervija notiek kādā no Biroja darba valodām (EN, FR, DE, IT, ES), kas nav pieteikuma veidlapā norādītā kandidāta dzimtā valoda.

Intervijas mērķis ir apstiprināt kandidātu atbilstību amatam noteiktajām prasībām, kas sniegtas šajā paziņojumā par vakanci, lai noteiktu, vai viņi ir piemēroti uzklausīšanai Valdē.

Pēc priekšatlases intervijām Sagatavošanās apakškomiteja sagatavo ziņojumu Valdei par sagatavošanās darbu, iekļaujot saraksta projektu ar vismaz trīs vislabāk kvalificētajiem kandidātiem (ja iespējams), kurus aicināt uz uzklausīšanu Valdē.

Uzklausīšana valdē

Vislabāk kvalificēto kandidātu uzklausīšana notiek Alikantē. Uz uzklausīšanu uzaicinātos kandidātus savlaicīgi informē par datumu un laiku. Uzklausīšana notiek kādā no Biroja darba valodām (EN, FR, DE, IT, ES), kas nav pieteikuma veidlapā norādītā kandidāta dzimtā valoda.

Valdes locekļi uzdod kandidātam jautājumus, pārbaudot kandidāta zināšanas un pieredzi jautājumos saistībā veicamajiem pienākumiem un citus šajā paziņojumā par vakanci ietvertos kritērijus.

Kandidātu saraksts un iecelšana amatā

Pēc kandidātu uzklausīšanas Valde lemj par ne vairāk kā trīs kandidātu iekļaušanu sarakstā, ko piedāvā Padomei atbilstoši ESPZR 166. pantam.

Pirms iecelšanas amatā, ko veic Padome, Valdes atlasītos kandidātus var lūgt sagatavot paziņojumu jebkurai kompetentai Eiropas Parlamenta komitejai un atbildēt uz tās deputātu uzdotajiem jautājumiem.

6.   NODARBINATĪBAS NOSACĪJUMI

Sekmīgo kandidātu ieceļ Padome no Biroja valdes piedāvātā kandidātu saraksta. Pilnvaru termiņš ir pieci gadi. Šajā sakarībā lūdzam ņemt vērā, ka kandidātam jābūt spējīgam pabeigt visu pirmo pieci gadu pilnvaru ciklu pirms pensijas vecuma sasniegšanas, t. i., pirms tā mēneša beigām, kad viņš sasniedz 66 gadu (11) vecumu, no datuma, kurā tiek piedāvāts stāties darbā un par kuru ir panākta vienošanās.

Ieceltajam kandidātam kā pagaidu darbiniekam tiks piedāvāts AD kategorijas 14. pakāpes līgums saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (CEOS) 2. panta a) punktu. Ja Padome pagarina pilnvaru termiņu, Biroja valde Apelācijas padomju prezidentu var norīkot amatā, kas atbilst 15. pakāpei.

Pašreizējā mēneša pamatalga šīs pakāpes pirmajam solim ir 14 546,36 EUR. Algu papildina pabalsti saistībā ar ģimenes stāvokli un apgādājamiem bērniem. Tāpat tiek nodrošināti pārcelšanās un komandējumu pabalsti, kā arī nelaimes gadījumu un veselības apdrošināšana un pensiju shēma. Uz atalgojumu attiecas ES nodokļi un citi atskaitījumi, kas noteikti CEOS. Algai nepiemēro valsts nodokli. Apgādībā esošie bērni var bez maksas mācīties Eiropas skolā Alikantē.

Saskaņā ar ESPZR 166. panta 2. punktu Apelācijas padomju prezidenta pilnvaru termiņu pēc iepriekšēja pozitīva viņa snieguma izvērtējuma, ko veic Valde, var vienu reizi pagarināt uz papildu piecu gadu laikposmu vai līdz pensionēšanās vecuma sasniegšanai, ja šis vecums pienāk jaunā pilnvaru termiņa laikā. Valde veic šādu novērtējumu, pirms tā apsver iespēju iesniegt Padomei priekšlikumu par pilnvaru termiņa pagarināšanu.

Nodarbinātība izbeidzas vai nu termiņa beigās, vai pēc ieceltā Apelācijas padomju prezidenta lūguma, iesniedzot par to paziņojumu trīs mēnešus iepriekš.

Neatkarība un interešu deklarācija

Saskaņā ar ESPZR 166. pantu Apelācijas padomju prezidents ir neatkarīgs. Lēmumu pieņemšanā viņam nav saistošas nekādas instrukcijas. Pilnvaru termiņa laikā Apelācijas padomju prezidentu nevar atcelt no amata, ja vien šādai atcelšanai nav nopietna pamatojuma un ja Tiesa pēc tās iestādes pieteikuma, kas viņus iecēlusi, nepieņem šādu lēmumu, saskaņā ar ESPZR 166. panta 1. punktā minēto procedūru.

Ieceltajam Apelācijas padomju prezidentam ir jāiesniedz deklarācija par apņemšanos rīkoties neatkarīgi sabiedrības interesēs un deklarācija saistībā ar interesēm, kas varētu būt pretrunā viņa/viņas neatkarībai. Kandidātiem pieteikumā ir jāapliecina gatavība šādi rīkoties.

Ņemot vērā pienākumu specifiku, uz priekšatlases intervijām uzaicinātajiem kandidātiem ir jāparaksta deklarācija par pašreizējām un nākotnes interesēm, ko varētu uzskatīt par tādām, kas mazina viņu neatkarību.

7.   KĀ PIETEIKTIES?

Kandidātiem ir jāizmanto Biroja tīmekļa vietnē pieejamā pieteikuma veidlapa:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Pieteikumus vēlams iesniegt pa e-pastu, sūtot uz šādu e-pasta adresi:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Ar kurjeru nosūtītie pieteikumi jāadresē:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Pieteikumiem jābūt saņemtiem līdz 2020. gada 8. janvāra pusnaktij.

Lūdzam īpaši ņemt vērā, ka jāaizpilda visas veidlapas sadaļas. Nepilnīga pieteikuma veidlapa (piemēram, ar tādām norādēm kā “CV un motivācijas vēstuli skatīt pielikumā”) netiek ņemta vērā.

Kandidātiem, kurus uzaicina uz interviju (sk. 5. punktu “Atlases procedūra”), līdz intervijas laikam ir jāiesniedz attiecīgie dokumenti, kas apliecina noteiktās pamatprasības un citas pieteikumā norādītās kvalifikācijas un pieredzi:

| — | personu apliecinoša dokumenta (piemēram, pases vai personas apliecības) kopija, |
| --- | --- |

—

personu apliecinoša dokumenta (piemēram, pases vai personas apliecības) kopija,

| — | diplomu kopijas, |
| --- | --- |

—

diplomu kopijas,

| — | ar 3. punktā minēto profesionālo pieredzi saistīto apliecību kopijas; |
| --- | --- |

—

ar 3. punktā minēto profesionālo pieredzi saistīto apliecību kopijas;

citi dokumenti, jo īpaši curriculum vitae, netiek ņemti vērā. Jāņem vērā, ka visas profesionālās pieredzes vai kvalifikācijas, ko nevar apliecināt ar dokumentāriem pierādījumiem, piemēram, diplomu vai darba izziņu kopijām, netiek ņemtas vērā un rezultātā pieteikumu var noraidīt.

8.   VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS

Birojs piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus neatkarīgi no kandidātu dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpatnībām, valodas, reliģijas vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālajai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

9.   PERSONAS DATU AIZSARDZĪBA

Birojs kā struktūra, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina kandidātu personas datu apstrādi atbilstoši prasībām, kas noteiktas Eiropas Parlamenta un Padomes Regulā (ES) 2018/1725 (12). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

10.   APELĀCIJA

Ja kandidāts uzskata, ka konkrētais lēmums viņu ir negatīvi ietekmējis, viņš var iesniegt sūdzību saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumu”) 90. panta 2. punktu, rakstot uz šādu adresi:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Viņš var arī iesniegt pārsūdzību tiesā saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Civildienesta noteikumu 91. pantu, rakstot uz šādu adresi:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Sīkāk par apelācijas iesniegšanas kārtību var uzzināt Vispārējās tiesas tīmekļa vietnē: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/lv/

11.   PAPILDINFORMĀCIJA

Kontaktpersona papildinformācijas iegūšanai:

| Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |
| E-pasts: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

E-pasts: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem un citām personām kandidātu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar šo komiteju locekļiem.

PIEZĪMES

| — | Jebkura atsauce šajā paziņojumā uz vīriešu kārtas personu ir jāsaprot arī kā atsauce uz sieviešu kārtas personu. |
| --- | --- |

—

| — | Ja pastāv neatbilstības starp valodu versijām, teksts angļu valodā uzskatāms par pareizo versiju. |
| --- | --- |

—

---

(1)  Padomes 1993. gada 20. decembra Regula (EK) Nr. 40/94 par Kopienas preču zīmi (OV L 11, 14.1.1994., 1. lpp.).

(2)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2017. gada 14. jūnija Regula (ES) 2017/1001 par Eiropas Savienības preču zīmi (OV L 154, 16.6.2017., 1. lpp.).

(3)  Padomes 2001. gada 12. decembra Regula (EK) Nr. 6/2002 par Kopienas dizainparaugiem (OV L 3, 5.1.2002., 1. lpp.).

(4)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2012. gada 19. aprīļa Regula (ES) Nr. 386/2012 īpašuma tiesību piemērošanu, tostarp par publiskā un privātā sektora pārstāvju sapulcēšanu Eiropas Intelektuālā īpašuma tiesību pārkāpumu novērošanas centrā (OV L 129, 16.5.2012., 1. lpp.).

(5)  Lūdzam skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (CEOS) 12. pantu.

(6)  Kandidāts nedrīkst būt notiesāts vai atzīts par vainīgu noziedzīgā nodarījumā.

(7)  Saskaņā ar CEOS 47. panta a) punktu

(8)  Profesionālo pieredzi skaita no datuma, kad iegūts attiecīgais diploms, kas sniedz iespēju strādāt šajā funkciju grupā.

(9)  Pieteikumu iesniedzējiem ir jāapraksta visa viņu iegūtā vadības pieredze, pieteikuma veidlapā norādot 1) vadošā amata nosaukumu un pildīto funkciju, 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaitu, 3) attiecīgā gadījumā pārvaldītā budžeta apjomu, 4) augšupējo un lejupējo hierarhijas līmeņu skaitu, kā arī vienāda ranga darbinieku skaitu organizācijā.

(10)  1. un 2. valodai jābūt atšķirīgām.

(11)  Saskaņā ar CEOS 47. panta a) punktu

(12)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---