# Úřední věstník C 323A/2019

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 323A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6227. září2019 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 323A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6227. září2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2019/C 323 A/01 | Agentura pro evropský GNSS (GSA) — Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele v Praze (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2019/20044 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2019/C 323 A/01

Agentura pro evropský GNSS (GSA) — Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele v Praze (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2019/20044

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 27.9.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.9.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 323/1

---

Agentura pro evropský GNSS (GSA)

Vyhlášení výběrového řízení na místo výkonného ředitele v Praze

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2019/20044

(2019/C 323 A/01)

Kdo jsme

Agentura pro evropský GNSS je decentralizovanou agenturou Evropské unie a funguje od roku 2005. V souladu s nařízením (EU) č. 912/2010 (1) ve znění nařízení (EU) č. 512/2014 (2) a s nařízením (EU) č. 1285/2013 (3) plní agentura různé úkoly při provádění evropských programů GNSS, které zahrnují družicový navigační systém Galileo a evropskou službu pro pokrytí geostacionární navigací (EGNOS).

V souladu s pokyny stanovenými Komisí plní agentura tyto konkrétní úkoly:

| — | prostřednictvím nezávislé Komise pro bezpečnostní akreditaci (4) zajišťovat bezpečnostní akreditaci systémů EGNOS a Galileo. Agentura za tímto účelem dává podnět k zavádění bezpečnostních postupů, sleduje jejich realizaci a provádí bezpečnostní prověrky systému, |
| --- | --- |

—

prostřednictvím nezávislé Komise pro bezpečnostní akreditaci (4) zajišťovat bezpečnostní akreditaci systémů EGNOS a Galileo. Agentura za tímto účelem dává podnět k zavádění bezpečnostních postupů, sleduje jejich realizaci a provádí bezpečnostní prověrky systému,

| — | zajišťovat provoz bezpečnostního střediska systému Galileo, |
| --- | --- |

—

zajišťovat provoz bezpečnostního střediska systému Galileo,

| — | plnit některé úkoly stanovené v rozhodnutí č. 1104/2011/EU o podmínkách přístupu k veřejné regulované službě systému Galileo, |
| --- | --- |

—

plnit některé úkoly stanovené v rozhodnutí č. 1104/2011/EU o podmínkách přístupu k veřejné regulované službě systému Galileo,

| — | přispívat k propagaci služeb Galileo a EGNOS a k jejich uvádění na trh, včetně provedení nezbytné analýzy trhu, a to navázáním úzkých kontaktů s uživateli a potenciálními uživateli těchto systémů. |
| --- | --- |

—

přispívat k propagaci služeb Galileo a EGNOS a k jejich uvádění na trh, včetně provedení nezbytné analýzy trhu, a to navázáním úzkých kontaktů s uživateli a potenciálními uživateli těchto systémů.

Agentura rovněž plní další úkoly související s prováděním programů Galileo a EGNOS, které jí Komise svěřuje prostřednictvím tzv. pověřovacích dohod, jako jsou:

| — | provozní činnosti včetně řízení infrastruktury systémů, údržba a neustálá optimalizace těchto systémů, vydávání osvědčení, normalizační operace a poskytování služeb, |
| --- | --- |

—

provozní činnosti včetně řízení infrastruktury systémů, údržba a neustálá optimalizace těchto systémů, vydávání osvědčení, normalizační operace a poskytování služeb,

| — | vývojové a zaváděcí činnosti související s vývojem a příštími generacemi systémů a přispění k vymezení vývoje služeb, a to včetně zadávání zakázek, |
| --- | --- |

—

vývojové a zaváděcí činnosti související s vývojem a příštími generacemi systémů a přispění k vymezení vývoje služeb, a to včetně zadávání zakázek,

| — | podpora vývoje aplikací a služeb založených na systémech a zvyšování povědomí o těchto aplikacích a službách, včetně určení, propojení a koordinace sítě evropských center excelence v oblasti aplikací a služeb GNSS, čerpání z odborných znalostí veřejného a soukromého sektoru, vyhodnocování opatření týkajících se této podpory a zvyšování povědomí veřejnosti, |
| --- | --- |

—

podpora vývoje aplikací a služeb založených na systémech a zvyšování povědomí o těchto aplikacích a službách, včetně určení, propojení a koordinace sítě evropských center excelence v oblasti aplikací a služeb GNSS, čerpání z odborných znalostí veřejného a soukromého sektoru, vyhodnocování opatření týkajících se této podpory a zvyšování povědomí veřejnosti,

| — | podpora vývoje základních prvků, jako jsou čipové sady a přijímače uzpůsobené pro systém Galileo. |
| --- | --- |

—

podpora vývoje základních prvků, jako jsou čipové sady a přijímače uzpůsobené pro systém Galileo.

Poté, co Komise předložila návrh nařízení, kterým se zavádí kosmický program Unie a Agentura Evropské unie pro kosmický program (COM(2018)447) (5), by agentura mohla do budoucna plnit i další úkoly.

Agentura sídlí v Praze a má operační střediska také ve Francii, Španělsku a Nizozemsku. V současnosti zaměstnává přibližně 200 zaměstnanců, kteří se řídí služebním řádem platným pro úředníky a ostatní zaměstnance Evropské unie. Rozpočet agentury na rok 2019 činí přibližně 34 milionů EUR, včetně provozního rozpočtu ve výši přibližně 7 milionů EUR. Kromě toho v souvislosti s využíváním programů Galileo a EGNOS a výběrovými řízeními v rámci programu Horizont 2020 spravuje agentura v období 2014–2021 rozpočet v přenesené pravomoci ve výši přibližně 4,5 miliardy EUR.

Co nabízíme

Výkonný ředitel agentury bude agenturu zastupovat v právních otázkách a odpovídat za její každodenní vedení a řízení v souladu s pokyny Komise a pod dohledem správní rady agentury. Bude zodpovídat za vedení a řízení zaměstnanců agentury.

Náplň práce výkonného ředitele je následující:

| — | stanovit vizi agentury, kterou musí schválit správní rada, a připravit a provádět strategické činnosti agentury v souladu s jejím posláním, |
| --- | --- |

—

stanovit vizi agentury, kterou musí schválit správní rada, a připravit a provádět strategické činnosti agentury v souladu s jejím posláním,

| — | vypracovat organizační strukturu agentury a předložit ji ke schválení správní radě, |
| --- | --- |

—

vypracovat organizační strukturu agentury a předložit ji ke schválení správní radě,

| — | nabírat zaměstnance agentury a hodnotit jejich výkony, podporovat týmovou spolupráci a vytvářet dobré pracovní podmínky, |
| --- | --- |

—

nabírat zaměstnance agentury a hodnotit jejich výkony, podporovat týmovou spolupráci a vytvářet dobré pracovní podmínky,

| — | usnadňovat spolupráci a navazovat úzké pracovní vztahy mezi agenturou a Komisí, jakož i s členskými státy a třetími zeměmi, a podle potřeby navazovat pracovní vztahy s Evropskou kosmickou agenturou (ESA) a dalšími zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

usnadňovat spolupráci a navazovat úzké pracovní vztahy mezi agenturou a Komisí, jakož i s členskými státy a třetími zeměmi, a podle potřeby navazovat pracovní vztahy s Evropskou kosmickou agenturou (ESA) a dalšími zúčastněnými stranami,

| — | organizovat zasedání správní rady, bez hlasovacího práva se jich účastnit a zajišťovat její sekretariát, |
| --- | --- |

—

organizovat zasedání správní rady, bez hlasovacího práva se jich účastnit a zajišťovat její sekretariát,

| — | připravovat a plnit rozpočet agentury v plném souladu s rozpočtovým cyklem Evropské unie a s pravidly a zásadami finančního nařízení, |
| --- | --- |

—

připravovat a plnit rozpočet agentury v plném souladu s rozpočtovým cyklem Evropské unie a s pravidly a zásadami finančního nařízení,

| — | navrhovat a provádět roční pracovní program (jednotný programový dokument), |
| --- | --- |

—

navrhovat a provádět roční pracovní program (jednotný programový dokument),

| — | zajišťovat co nejúčinnější využívání finančních a lidských zdrojů agentury, |
| --- | --- |

—

zajišťovat co nejúčinnější využívání finančních a lidských zdrojů agentury,

| — | vypracovávat výroční zprávu o činnosti agentury a předkládat ji Evropskému parlamentu. |
| --- | --- |

—

vypracovávat výroční zprávu o činnosti agentury a předkládat ji Evropskému parlamentu.

Koho hledáme (výběrová kritéria)

Ideální uchazeč je vynikající, dynamický profesionál, který by měl mít:

| a) | praxi v oblasti řízení, zejména:






  — | schopnost řídit subjekt na mezinárodní úrovni v rámci úzce spolupracujících organizací, a to jak na strategické, tak na operační úrovni, |
| --- | --- | --- |

a)

praxi v oblasti řízení, zejména:

—

schopnost řídit subjekt na mezinárodní úrovni v rámci úzce spolupracujících organizací, a to jak na strategické, tak na operační úrovni,

| — | schopnost vést a motivovat tým s odbornými kompetencemi v multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat tým s odbornými kompetencemi v multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | schopnost řídit širokou škálu různých zúčastněných stran z veřejného i soukromého sektoru, |
| --- | --- |

—

schopnost řídit širokou škálu různých zúčastněných stran z veřejného i soukromého sektoru,

| — | znalost rozpočtového a finančního řízení na celostátní, evropské a/nebo mezinárodní úrovni. |
| --- | --- |

—

znalost rozpočtového a finančního řízení na celostátní, evropské a/nebo mezinárodní úrovni.

| b) | odborné znalosti a zkušenosti, zejména:






  — | zkušenosti s vesmírnými programy, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a zkušenosti, zejména:

—

zkušenosti s vesmírnými programy,

| — | znalost evropské politiky v oblasti vesmíru, |
| --- | --- |

—

znalost evropské politiky v oblasti vesmíru,

| — | znalost a zkušenosti z programů EU v oblasti družicové navigace jsou výhodou, |
| --- | --- |

—

znalost a zkušenosti z programů EU v oblasti družicové navigace jsou výhodou,

| — | zkušenosti s činnostmi, které jsou citlivé z bezpečnostního hlediska, jsou výhodou, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s činnostmi, které jsou citlivé z bezpečnostního hlediska, jsou výhodou,

| — | vynikající znalost institucionálního systému EU. |
| --- | --- |

—

vynikající znalost institucionálního systému EU.

| c) | komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:






  — | vynikající schopnost písemné a ústní komunikace a vynikající vyjednávací dovednosti, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:

—

vynikající schopnost písemné a ústní komunikace a vynikající vyjednávací dovednosti,

| — | schopnost komunikovat s veřejností a spolupracovat se zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnost komunikovat s veřejností a spolupracovat se zúčastněnými stranami,

| — | velmi dobrou pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem agentury. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou. |
| --- | --- |

—

velmi dobrou pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem agentury. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: Uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: Uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: Uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: Uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: Uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností agentury. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: Uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností agentury.

| — | Praxe v oblasti řízení: Nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci v oboru (6), který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: Nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci v oboru (6), který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: Uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (7) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: Uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (7) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: K poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (8)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: K poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (8)).

Kromě toho musejí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Výběr a jmenování

Ředitele jmenuje správní rada Evropské agentury pro GNSS z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz rovněž souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (9)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“), které vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovoru a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele Agentury pro evropský GNSS.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy s agenturou (10).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě Agentury pro evropský GNSS. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (11).

Rovné příležitosti

Evropská komise a Agentura pro evropský GNSS uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (12).

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám uvedeným v pracovním řádu ostatních zaměstnanců (13).

Úspěšný uchazeč bude zaměstnán Agenturou pro evropský GNSS jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 (14). V závislosti na délce své předchozí odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Ředitel bude jmenován na počáteční období pěti let, které může být v souladu s nařízením o zřízení agentury ve znění platném v okamžiku jmenování prodlouženo nejvýše o čtyři roky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Praha, kde Agentura pro evropský GNSS sídlí.

Pracovní místo je volné od 1. února 2020.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi neodkladně oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a vyplňte motivační dopis online (maximálně 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení online registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat online. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datem uzávěrky registrací je 4. listopadu 2019, 12:00 (poledne) středoevropského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci online odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (15). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 912/2010 ze dne 22. září 2010 o zřízení Agentury pro evropský GNSS, kterým se ruší nařízení Rady (ES) č. 1321/2004 o zřízení řídících struktur pro evropské družicové navigační programy a mění nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 683/2008 (Úř. věst. L 276, 20.10.2010, s. 11).

(2)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 512/2014 ze dne 16. dubna 2014, kterým se mění nařízení (EU) č. 912/2010 o zřízení Agentury pro evropský GNSS (Úř. věst. L 150, 20.5.2014, s. 72).

(3)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1285/2013 ze dne 11. prosince 2013 o zřízení evropských systémů družicové navigace a jejich využití a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 876/2002 a nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 683/2008 (Úř. věst. L 347, 20.12.2013, s. 1).

(4)  Odpovědnost za bezpečnostní akreditaci, která je popsána v kapitole III nařízení (EU) č. 912/2010, včetně zaměstnanců agentury, kteří akreditaci provádějí, nese v plné míře předseda Komise pro bezpečnostní akreditaci.

(5)  Návrh nařízení Evropského parlamentu a Rady, kterým se zavádí kosmický program Unie a Agentura Evropské unie pro kosmický program a zrušují nařízení (EU) č. 912/2010, (EU) č. 1285/2013, (EU) č. 377/2014 a rozhodnutí 541/2014/EU, COM/2018/447.

(6)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené 2) počet podřízených pracovníků v daných funkcích 3) výši spravovaných rozpočtů 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(8)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutím Komise z 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) nesvěřil tento úkol jinému členu Komise.

(11)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(13)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(14)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, se pro Prahu od 1. července 2018 rovná 83 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(15)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---