# Úradný vestník C 387A/2019

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 387A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6215. novembra 2019 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 387A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6215. novembra 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | EUROFOUND |
| 2019/C 387 A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky v Dubline v Írsku (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2019/20046 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

EUROFOUND

2019/C 387 A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky v Dubline v Írsku (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2019/20046

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

EUROFOUND

| 15.11.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 387/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 387/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky v Dubline v Írsku

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14)

COM/2019/20046

(2019/C 387 A/01)

Kto sme

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) je agentúra Európskej únie (EÚ) so sídlom v Írsku. Je zriadená nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/127 (1).

Cieľom nadácie Eurofound je poskytovať podporu Komisii, ostatným inštitúciám, orgánom a agentúram Únie, členským štátom a sociálnym partnerom pri tvorbe a vykonávaní politík týkajúcich sa zlepšovania životných a pracovných podmienok, navrhovania politík zamestnanosti a podpory dialógu medzi sociálnymi partnermi.

Na uvedený účel nadácia Eurofound rozvíja a šíri poznatky, poskytuje dôkazy a služby na tvorbu politiky vrátane záverov založených na výskume a uľahčuje výmenu poznatkov u aktérov Únie a vnútroštátnych aktérov, ako aj medzi nimi.

Ďalšie informácie nájdete na tejto webovej stránke: https://www.eurofound.europa.eu/.

Čo ponúkame

Ponúkame pozíciu na vysokej úrovni v poprednej agentúre v oblasti životných a pracovných podmienok, politík zamestnanosti a sociálneho dialógu.

Výkonný riaditeľ/výkonná riaditeľka by mal byť zodpovedný/mala byť zodpovedná za celkové riadenie nadácie Eurofound v súlade so strategickým smerovaním stanoveným správnou radou vrátane každodennej správy, ako aj finančného hospodárenia a riadenia ľudských zdrojov. Výkonný riaditeľ je osobou oprávnenou konať v mene nadácie EUROFOUND.Výkonný riaditeľ má tieto úlohy a povinnosti:

| — | každodenná správa nadácie Eurofound, |
| --- | --- |

—

každodenná správa nadácie Eurofound,

| — | riadenie ľudských zdrojov v nadácii Eurofound, |
| --- | --- |

—

riadenie ľudských zdrojov v nadácii Eurofound,

| — | zohľadňovanie potrieb týkajúcich sa činností nadácie Eurofound a správne rozpočtové riadenie a rozhodovanie o vnútorných štruktúrach nadácie Eurofound, |
| --- | --- |

—

zohľadňovanie potrieb týkajúcich sa činností nadácie Eurofound a správne rozpočtové riadenie a rozhodovanie o vnútorných štruktúrach nadácie Eurofound,

| — | výber a vymenovanie zástupcu/zástupkyne riaditeľa/riaditeľky, |
| --- | --- |

—

výber a vymenovanie zástupcu/zástupkyne riaditeľa/riaditeľky,

| — | príprava programového dokumentu a jeho predloženie správnej rade na schválenie po konzultácii Komisie, |
| --- | --- |

—

príprava programového dokumentu a jeho predloženie správnej rade na schválenie po konzultácii Komisie,

| — | vykonávanie programového dokumentu a podávanie správ o tom, |
| --- | --- |

—

vykonávanie programového dokumentu a podávanie správ o tom,

| — | príprava konsolidovanej výročnej správy o činnosti nadácie Eurofound a jej predkladanie správnej rade na posúdenie a prijatie, |
| --- | --- |

—

príprava konsolidovanej výročnej správy o činnosti nadácie Eurofound a jej predkladanie správnej rade na posúdenie a prijatie,

| — | zavedenie účinného monitorovacieho systému, ktorý umožní pravidelné hodnotenie programov a činností nadácie Eurofound, |
| --- | --- |

—

zavedenie účinného monitorovacieho systému, ktorý umožní pravidelné hodnotenie programov a činností nadácie Eurofound,

| — | príprava návrhu rozpočtových pravidiel platných pre nadáciu Eurofound, |
| --- | --- |

—

príprava návrhu rozpočtových pravidiel platných pre nadáciu Eurofound,

| — | príprava návrhu výkazu odhadu príjmov a výdavkov nadácie Eurofound a plnenie jej rozpočtu, |
| --- | --- |

—

príprava návrhu výkazu odhadu príjmov a výdavkov nadácie Eurofound a plnenie jej rozpočtu,

| — | príprava akčného plánu v nadväznosti na závery audítorských správ a hodnotení, ako aj vyšetrovaní úradom OLAF a podávanie správ o pokroku, |
| --- | --- |

—

príprava akčného plánu v nadväznosti na závery audítorských správ a hodnotení, ako aj vyšetrovaní úradom OLAF a podávanie správ o pokroku,

| — | zabezpečovanie vyváženého zastúpenia mužov a žien v rámci nadácie Eurofound, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie vyváženého zastúpenia mužov a žien v rámci nadácie Eurofound,

| — | ochrana finančných záujmov Únie, |
| --- | --- |

—

ochrana finančných záujmov Únie,

| — | príprava stratégie nadácie Eurofound pre boj proti podvodom, |
| --- | --- |

—

príprava stratégie nadácie Eurofound pre boj proti podvodom,

| — | prípadná spolupráca s ostatnými agentúrami Únie a uzatváranie dohôd o spolupráci s nimi. |
| --- | --- |

—

prípadná spolupráca s ostatnými agentúrami Únie a uzatváranie dohôd o spolupráci s nimi.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač musí byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom a musí spĺňať tieto výberové kritériá:

| a) | skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:






  — | preukázateľné riadiace schopnosti, a to na strategickej, ako aj operatívnej riadiacej úrovni, |
| --- | --- | --- |

a)

skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:

—

preukázateľné riadiace schopnosti, a to na strategickej, ako aj operatívnej riadiacej úrovni,

| — | výborná schopnosť rozvíjať a implementovať strategickú víziu, stanovovať ciele a motivovať i viesť tímy v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

výborná schopnosť rozvíjať a implementovať strategickú víziu, stanovovať ciele a motivovať i viesť tímy v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | preukázateľné rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti prijímať rozhodnutia v komplexnom politickom prostredí a núdzových situáciách, |
| --- | --- |

—

preukázateľné rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti prijímať rozhodnutia v komplexnom politickom prostredí a núdzových situáciách,

| — | praktické skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom kontexte; |
| --- | --- |

—

praktické skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom kontexte;

| b) | odborné znalosti a skúsenosti, najmä:






  — | veľmi dobrá znalosť pracovnoprávnych vzťahov, životných a pracovných podmienok a politík zamestnanosti, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a skúsenosti, najmä:

—

veľmi dobrá znalosť pracovnoprávnych vzťahov, životných a pracovných podmienok a politík zamestnanosti,

| — | schopnosť jednať a vyjednávať na najvyššej riadiacej úrovni s inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj s verejnými orgánmi a so sociálnymi partnermi, |
| --- | --- |

—

schopnosť jednať a vyjednávať na najvyššej riadiacej úrovni s inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj s verejnými orgánmi a so sociálnymi partnermi,

| — | veľmi dobrá znalosť inštitúcií EÚ, spôsobu ich fungovania a komunikácie, administratívnych a finančných postupov EÚ, ako aj politík a medzinárodných aktivít EÚ, ktoré sú relevantné pre činnosť nadácie Eurofound; |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť inštitúcií EÚ, spôsobu ich fungovania a komunikácie, administratívnych a finančných postupov EÚ, ako aj politík a medzinárodných aktivít EÚ, ktoré sú relevantné pre činnosť nadácie Eurofound;

| c) | komunikačné a vyjednávacie schopnosti, najmä:






  — | schopnosť efektívne komunikovať so zainteresovanými stranami a s verejnosťou, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikačné a vyjednávacie schopnosti, najmä:

—

schopnosť efektívne komunikovať so zainteresovanými stranami a s verejnosťou,

| — | vynikajúce písomné a verbálne komunikačné a vyjednávacie schopnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce písomné a verbálne komunikačné a vyjednávacie schopnosti,

| — | dôležitou súčasťou úloh výkonného riaditeľa je zastupovať agentúru na medzinárodných fórach a komunikovať so zainteresovanými stranami v medzinárodnom kontexte. Aby mohol výkonný riaditeľ okamžite začať vykonávať svoje úlohy, je nevyhnutná veľmi dobrá znalosť anglického jazyka; |
| --- | --- |

—

dôležitou súčasťou úloh výkonného riaditeľa je zastupovať agentúru na medzinárodných fórach a komunikovať so zainteresovanými stranami v medzinárodnom kontexte. Aby mohol výkonný riaditeľ okamžite začať vykonávať svoje úlohy, je nevyhnutná veľmi dobrá znalosť anglického jazyka;

| d) | kritériá, ktoré sú výhodou:







  — | skúsenosti získané v multikultúrnom prostredí, |
| --- | --- | --- |

d)

kritériá, ktoré sú výhodou:

—

skúsenosti získané v multikultúrnom prostredí,

| — | skúsenosti v oblasti výskumu. |
| --- | --- |

—

skúsenosti v oblasti výskumu.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry, |
| --- | --- |

—

odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami agentúry,

| — | prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň 5 rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (2), ktoré by sa mali priamo týkať oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou, |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň 5 rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (2), ktoré by sa mali priamo týkať oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou,

| — | jazykové znalosti: uchádzači musia mať dôslednú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku, |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: uchádzači musia mať dôslednú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku,

| — | veková hranica: v čase podávania prihlášky musia byť uchádzači schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku stanovuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (4)). |
| --- | --- |

—

veková hranica: v čase podávania prihlášky musia byť uchádzači schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku stanovuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (4)).

Okrem toho musia mať uchádzači splnené všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, musia primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy.

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada nadácie Eurofound z užšieho zoznamu poskytnutého Európskou komisiou.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (5)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu splnenia kritérií účasti a identifikuje uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie. Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre vedenom externými konzultantmi pre nábor pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví Poradný výbor pre vymenúvanie užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa nadácie Eurofound.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu Poradného výboru pre vymenúvanie, absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, pod ktorých spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy s agentúrou (6).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade nadácie Eurofound. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Vybraný kandidát sa vyzve, aby vystúpil pred Európskym parlamentom a odpovedal na otázky jeho poslancov.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj predmetnej inštitúcie, sa výberové konanie bude konať v anglickom jazyku (7).

Rovnosť príležitostí

Európska komisia a Eurofound uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (8).

Podmienky zamestnávania

Plat a podmienky zamestnávania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (9).

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru nadácia Eurofound ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 (10). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Bude vymenovaný na počiatočné päťročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia maximálne o päť rokov v súlade s nariadením, ktorým sa zriaďuje agentúra, v znení platnom v čase vymenovania.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miesto výkonu práce je Dublin, Írsko, kde má nadácia Eurofound sídlo.

S nástupom do zamestnania sa ráta od 1. decembra 2020.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, požadovanú odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 13. december 2019 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nemožno vkladať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca jednotlivých výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej komisie.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (11). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/127 zo 16. januára 2019 o zriadení Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) a o zrušení nariadenia Rady (EHS) č. 1365/75 (Ú. v. L 30, 16.1.2019, s. 74), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A32019R0127.

(2)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. objem spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SK.

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(6)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutím Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(7)  Výberové komisie zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je angličtina rodným jazykom.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(10)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje pre Írsko 117,7 % od 1. júla 2018. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(11)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---