# Jurnalul Oficial C 424A/2019

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 424A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6217 decembrie 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 424A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6217 decembrie 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | n/a |
| 2019/C 424 A/01 | Anunț de post vacant – Președinte al Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale și director pentru contrapărțile centrale (F/M) – REF.: ESMA/2019/VAC18/AD16 | 1 |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| 2019/C 424 A/02 | Anunț de post vacant — Membru independent al Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale și director pentru contrapărțile centrale (F/M) — REF.: ESMA/2019/VAC19/AD 15 | 8 |

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

n/a

2019/C 424 A/01

Anunț de post vacant – Președinte al Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale și director pentru contrapărțile centrale (F/M) – REF.: ESMA/2019/VAC18/AD16

1

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

2019/C 424 A/02

Anunț de post vacant — Membru independent al Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale și director pentru contrapărțile centrale (F/M) — REF.: ESMA/2019/VAC19/AD 15

8

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

n/a

| 17.12.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 424/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 424/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT

PREȘEDINTE AL COMITETULUI DE SUPRAVEGHERE A CONTRAPĂRȚILOR CENTRALE ȘI DIRECTOR PENTRU CONTRAPĂRȚILE CENTRALE (F/M)

REF.: ESMA/2019/VAC18/AD16

(2019/C 424 A/01)

| Tip de contract | Agent temporar (1) |
| --- | --- |
| Grupa de funcții și gradul | AD16 |
| Durata contractului | 5 ani, cu posibilitatea unei prelungiri (2) |
| Locul de desfășurare a activității | Paris, Franța |
| Termenul-limită de prezentare a candidaturilor | 6.1.2020 (23:59, ora locală a Parisului) |
| Lista de rezervă va fi valabilă până la | 31.12.2020 (3) |

Tip de contract

Agent temporar (1)

Grupa de funcții și gradul

AD16

Durata contractului

5 ani, cu posibilitatea unei prelungiri (2)

Locul de desfășurare a activității

Paris, Franța

Termenul-limită de prezentare a candidaturilor

6.1.2020 (23:59, ora locală a Parisului)

Lista de rezervă va fi valabilă până la

31.12.2020 (3)

1.   Autoritatea

ESMA este o autoritate a UE independentă, cu sediul la Paris. Misiunea ESMA este de a asigura o mai bună protecție a investitorilor și de a promova stabilitatea și buna funcționare a piețelor financiare. Această misiune, derivată din regulamentul de instituire a ESMA (4) ,cuprinde trei obiective:

| — | protecția investitorilor: să răspundă mai bine nevoilor consumatorilor de produse sau servicii financiare și să consolideze drepturile acestora în calitate de investitori, recunoscându-le, în același timp, responsabilitățile; |
| --- | --- |

—

protecția investitorilor: să răspundă mai bine nevoilor consumatorilor de produse sau servicii financiare și să consolideze drepturile acestora în calitate de investitori, recunoscându-le, în același timp, responsabilitățile;

| — | piețe reglementate: să promoveze integritatea, transparența, eficiența și buna funcționare a piețelor financiare, precum și soliditatea infrastructurilor acestora; și |
| --- | --- |

—

piețe reglementate: să promoveze integritatea, transparența, eficiența și buna funcționare a piețelor financiare, precum și soliditatea infrastructurilor acestora; și

| — | stabilitate financiară: să consolideze sistemul financiar pentru ca acesta să fie capabil să reziste la șocuri și să corecteze dezechilibrele financiare, stimulând totodată creșterea economică. |
| --- | --- |

—

stabilitate financiară: să consolideze sistemul financiar pentru ca acesta să fie capabil să reziste la șocuri și să corecteze dezechilibrele financiare, stimulând totodată creșterea economică.

ESMA îndeplinește aceste obiective desfășurând patru activități: (i) evaluează riscurile la care se expun investitorii, piețele și stabilitatea financiară; (ii) finalizează un cadru unic de reglementare pentru piețele financiare ale UE; (iii) promovează convergența în materie de supraveghere; și (iv) supraveghează direct anumite entități financiare.

ESMA își îndeplinește misiunea în cadrul Sistemului european de supraveghere financiară (SESF) printr-o cooperare activă cu autoritățile naționale competente (autoritățile de reglementare a pieței valorilor mobiliare), cu Autoritatea Bancară Europeană (ABE) și cu Autoritatea Europeană de Asigurări și Pensii Ocupaționale (EIOPA). ESMA deține o poziție unică în cadrul SESF, deoarece exercită, la nivelul Uniunii, responsabilități legate de supravegherea directă a anumitor entități, cum ar fi agențiile de rating de credit, registrele centrale de tranzacții și contrapărțile centrale din țări terțe de importanță sistemică.

Pentru informații suplimentare, vă invităm să consultați site-ul ESMA: http://www.esma.europa.eu

2.   Comitetul de supraveghere a contrapărților centrale

Revizuirea Regulamentului privind infrastructura pieței europene [EMIR, Regulamentul (UE) nr. 648/2012 al Parlamentului European și al Consiliului (5)] a consolidat rolul ESMA în ceea ce privește autorizarea contrapărților centrale stabilite în Uniune și recunoașterea contrapărților centrale din țări terțe și a acordat ESMA responsabilități de supraveghere directă a contrapărților centrale din țări terțe de importanță sistemică. În această privință, EMIR prevede instituirea, în cadrul ESMA, a unui comitet distinct, Comitetul de supraveghere a contrapărților centrale, care se va ocupa de pregătirea proiectelor de decizii ce urmează să fie luate de Consiliul supraveghetorilor (6), organismul decizional al ESMA, și de îndeplinirea anumitor sarcini.

Comitetul de supraveghere a contrapărților centrale este alcătuit dintr-un președinte, doi membri independenți și reprezentanți ai autorităților competente din statele membre care au o contraparte centrală autorizată, ca membri cu drept de vot, la care se adaugă băncile centrale emitente care au solicitat să devină membre ale comitetului, fără drept de vot.

3.   Cadrul și profilul postului

Comitetul de supraveghere a contrapărților centrale

Printre sarcinile și responsabilitățile Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale, prevăzute la [articolul 24a din] EMIR (7), se numără și:

| — | pregătirea proiectelor de decizii care urmează să fie luate de Consiliul supraveghetorilor în ceea ce privește contrapărțile centrale din țări terțe, inclusiv recunoașterea tuturor contrapărților centrale din țări terțe, supravegherea contrapărților centrale din țări terțe de importanță sistemică (contrapărți centrale de nivel 2) și, eventual, a recomandării conform căreia o contraparte centrală din țările terțe să nu fie recunoscută în cazul în care contrapartea centrală respectivă sau o parte dintre serviciile sale de compensare au o importanță sistemică semnificativă. Astfel cum se prevede în EMIR, aceste decizii și recomandări se formulează în consultare sau în acord cu băncile centrale emitente relevante și, după caz, cu Comitetul european pentru risc sistemic (CERS); |
| --- | --- |

—

pregătirea proiectelor de decizii care urmează să fie luate de Consiliul supraveghetorilor în ceea ce privește contrapărțile centrale din țări terțe, inclusiv recunoașterea tuturor contrapărților centrale din țări terțe, supravegherea contrapărților centrale din țări terțe de importanță sistemică (contrapărți centrale de nivel 2) și, eventual, a recomandării conform căreia o contraparte centrală din țările terțe să nu fie recunoscută în cazul în care contrapartea centrală respectivă sau o parte dintre serviciile sale de compensare au o importanță sistemică semnificativă. Astfel cum se prevede în EMIR, aceste decizii și recomandări se formulează în consultare sau în acord cu băncile centrale emitente relevante și, după caz, cu Comitetul european pentru risc sistemic (CERS);

| — | promovarea convergenței în materie de supraveghere între autoritățile naționale competente în ceea ce privește autorizarea și supravegherea contrapărților centrale din UE prin: (i) realizarea de evaluări inter pares anuale; (ii) desfășurarea unor exerciții de simulare de criză pentru contrapărțile centrale la nivelul întregii UE; (iii) elaborarea unor proiecte de avize privind proiectele de decizii prezentate de autoritățile naționale competente în legătură cu contrapărțile centrale din UE; și (iv) promovarea schimburilor de informații cu privire la evoluțiile relevante legate de contrapărțile centrale din UE; și |
| --- | --- |

—

promovarea convergenței în materie de supraveghere între autoritățile naționale competente în ceea ce privește autorizarea și supravegherea contrapărților centrale din UE prin: (i) realizarea de evaluări inter pares anuale; (ii) desfășurarea unor exerciții de simulare de criză pentru contrapărțile centrale la nivelul întregii UE; (iii) elaborarea unor proiecte de avize privind proiectele de decizii prezentate de autoritățile naționale competente în legătură cu contrapărțile centrale din UE; și (iv) promovarea schimburilor de informații cu privire la evoluțiile relevante legate de contrapărțile centrale din UE; și

| — | solicitarea, din partea Consiliului supraveghetorilor, a unei analize privind necesitatea adoptării de către ESMA a unor orientări, recomandări și avize pentru a remedia o lipsă de convergență și de coerență în aplicarea dreptului UE în rândul autorităților competente și al colegiilor. |
| --- | --- |

—

solicitarea, din partea Consiliului supraveghetorilor, a unei analize privind necesitatea adoptării de către ESMA a unor orientări, recomandări și avize pentru a remedia o lipsă de convergență și de coerență în aplicarea dreptului UE în rândul autorităților competente și al colegiilor.

Președintele Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale

ESMA organizează o procedură de selecție pentru postul de „președinte al Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale și director responsabil pentru contrapărțile centrale”.

Președintele Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale este un profesionist independent cu normă întreagă, membru al personalului ESMA, care lucrează la Paris (în Franța). Mandatul președintelui este de cinci ani și poate fi prelungit o singură dată cu încă 5 ani.

Președintele este numit de Consiliul supraveghetorilor ESMA, după aprobarea Parlamentului European. Acesta răspunde în fața Parlamentului European și a Consiliului Uniunii Europene. Președintele poate fi revocat din funcție doar de Consiliul Uniunii Europene, la propunerea Comisiei, aprobată de Parlamentul European.

Președintele Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale va gestiona personalul alocat Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale și va colabora strâns cu președintele și cu directorul executiv al ESMA.

Atribuții principale:

Președintele Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale va conduce activitățile ESMA în conformitate cu programul de lucru al ESMA în ceea ce privește: (i) recunoașterea și supravegherea contrapărților centrale din țările terțe; și (ii) promovarea convergenței în materie de supraveghere între autoritățile naționale competente în ceea ce privește contrapărțile centrale din UE. Printre altele, candidatul selectat:

| — | va prezida Comitetul de supraveghere a contrapărților centrale și se va asigura că ESMA își îndeplinește sarcinile și responsabilitățile legate de activitatea comitetului; |
| --- | --- |

—

va prezida Comitetul de supraveghere a contrapărților centrale și se va asigura că ESMA își îndeplinește sarcinile și responsabilitățile legate de activitatea comitetului;

| — | va elabora strategia ESMA în ceea ce privește contrapărțile centrale și va asigura prezentarea în timp util a proiectelor de decizii referitoare la contrapărțile centrale din țările terțe și a proiectelor de avize privind proiectele de decizii prezentate de autoritățile naționale competente în legătură cu contrapărțile centrale din UE, care urmează să fie adoptate de Consiliul supraveghetorilor; |
| --- | --- |

—

va elabora strategia ESMA în ceea ce privește contrapărțile centrale și va asigura prezentarea în timp util a proiectelor de decizii referitoare la contrapărțile centrale din țările terțe și a proiectelor de avize privind proiectele de decizii prezentate de autoritățile naționale competente în legătură cu contrapărțile centrale din UE, care urmează să fie adoptate de Consiliul supraveghetorilor;

| — | va prezida Colegiul contrapărților centrale din țările terțe din cadrul ESMA și va reprezenta ESMA în cadrul colegiilor de supraveghere a contrapărților centrale instituite în temeiul articolului 18 din EMIR; |
| --- | --- |

—

va prezida Colegiul contrapărților centrale din țările terțe din cadrul ESMA și va reprezenta ESMA în cadrul colegiilor de supraveghere a contrapărților centrale instituite în temeiul articolului 18 din EMIR;

| — | va avea cu autoritățile UE și ale țărilor terțe reuniuni pe tema activităților Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale, în acord cu președintele ESMA; și |
| --- | --- |

—

va avea cu autoritățile UE și ale țărilor terțe reuniuni pe tema activităților Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale, în acord cu președintele ESMA; și

| — | va contribui la elaborarea programului de lucru, a obiectivelor și a priorităților ESMA și va asigura punerea în aplicare a acestora în ceea ce privește chestiunile legate de contrapărțile centrale, în acord cu directorul executiv al ESMA. |
| --- | --- |

—

va contribui la elaborarea programului de lucru, a obiectivelor și a priorităților ESMA și va asigura punerea în aplicare a acestora în ceea ce privește chestiunile legate de contrapărțile centrale, în acord cu directorul executiv al ESMA.

În plus, în calitatea sa de director pentru contrapărțile centrale, candidatul selectat:

| — | va conduce personalul ESMA din cadrul Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale și va coordona activitatea celor doi directori pentru contrapărțile centrale; și |
| --- | --- |

—

va conduce personalul ESMA din cadrul Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale și va coordona activitatea celor doi directori pentru contrapărțile centrale; și

| — | va gestiona relația cu autoritățile naționale competente, băncile centrale emitente și organismele naționale și ale UE, atât publice, cât și private, care sunt relevante pentru supravegherea contrapărților centrale și pentru convergența în materie de supraveghere. |
| --- | --- |

—

va gestiona relația cu autoritățile naționale competente, băncile centrale emitente și organismele naționale și ale UE, atât publice, cât și private, care sunt relevante pentru supravegherea contrapărților centrale și pentru convergența în materie de supraveghere.

Președintele Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale își exercită atribuțiile în strânsă cooperare cu președintele ESMA și cu directorul executiv al ESMA și ținând seama în mod corespunzător de atribuțiile acestora, astfel cum sunt consacrate în Regulamentul privind ESMA.

4.   Calificări profesionale și alte cerințe

A.   
  Criterii de eligibilitate

Pentru a fi considerați eligibili, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, toate criteriile de eligibilitate enumerate mai jos:

| — | să aibă cel puțin un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de patru ani absolvit cu diplomă (8)
  și, odată obținută diploma, cincisprezece ani de experiență profesională dovedită (9); |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de patru ani absolvit cu diplomă (8)
  și, odată obținută diploma, cincisprezece ani de experiență profesională dovedită (9);

SAU

| — | să aibă cel puțin un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de trei ani absolvit cu diplomă (10)
  și, odată obținută diploma, șaisprezece ani de experiență profesională dovedită (11); |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de trei ani absolvit cu diplomă (10)
  și, odată obținută diploma, șaisprezece ani de experiență profesională dovedită (11);

| — | să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene sau al SEE (Norvegia, Liechtenstein, Islanda); |
| --- | --- |

—

să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene sau al SEE (Norvegia, Liechtenstein, Islanda);

| — | să beneficieze de toate drepturile cetățenești (12); |
| --- | --- |

—

să beneficieze de toate drepturile cetățenești (12);

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (13) și la nivel satisfăcător (14) o altă limbă a Uniunii Europene; și |
| --- | --- |

—

să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (13) și la nivel satisfăcător (14) o altă limbă a Uniunii Europene; și

| — | să fie apt din punct de vedere fizic pentru a-și îndeplini atribuțiile corespunzătoare postului (15); |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic pentru a-și îndeplini atribuțiile corespunzătoare postului (15);

| — | să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare (16). |
| --- | --- |

—

să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare (16).

Independență și declarația de interese

Președintele Comitetului de supraveghere va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la interesele despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații în dosarul lor de candidatură. În momentul numirii, președintele va intra sub incidența Statutului funcționarilor și Regimului aplicabil celorlalți agenți, mai precis a titlului II din acesta, precum și a Ghidului de etică pentru personalul ESMA.

B.   
  Criteriile de selecție

ETAPA DE PRESELECȚIE

Dosarele de candidatură care îndeplinesc criteriile de eligibilitate menționate anterior (partea A) vor fi evaluate în funcție de cerințele esențiale (partea B.1). Candidații care nu îndeplinesc toate cerințele esențiale (partea B.1) vor fi excluși din procesul de selecție.

Candidații care îndeplinesc toate cerințele esențiale (partea B.1) vor primi puncte în funcție de cerințele care reprezintă un avantaj (partea B.2). În cadrul acestei evaluări comparative a dosarelor de candidatură, cei mai buni 6 candidați, adică cei care obțin cele mai mari punctaje, vor fi invitați la interviu.

B.1.   Cerințele esențiale

| (a) | din cei cincisprezece ani de experiență (conform punctului 4.A de mai sus), cel puțin cinci trebuie să fi fost dobândiți la nivel înalt în domeniul serviciilor de post-tranzacționare sau al serviciilor financiare (în sectorul public sau în cel privat); |
| --- | --- |

(a)

| (b) | experiență semnificativă în funcții de conducere timp de cel puțin 5 ani (17); |
| --- | --- |

(b)

| (c) | cunoștințe excelente de limba engleză, scris și oral (18). |
| --- | --- |

(c)

B.2.   Cerințe care reprezintă un avantaj

| (d) | o cunoaștere temeinică a cadrului UE pentru supravegherea/supravegherea și reglementarea în materie de compensare, post-tranzacționare, supraveghere prudențială sau servicii financiare, precum și expertiză dovedită în aceste domenii; |
| --- | --- |

(d)

| (e) | o experiență temeinică relevantă pentru supravegherea contrapărților centrale în funcție de riscuri, la nivel național, la nivelul UE sau la nivel internațional; |
| --- | --- |

(e)

| (f) | o experiență de succes într-un rol executiv, în fruntea unei organizații cu obiective ambițioase, inclusiv capacitatea dovedită de a conduce și de a motiva echipe mari cu sarcini importante și de a le coordona pentru atingerea obiectivelor organizației; |
| --- | --- |

(f)

| (g) | o înțelegere aprofundată a instituțiilor UE și a procesului decizional al UE; |
| --- | --- |

(g)

| (h) | aptitudini excelente de relaționare și aptitudini interpersonale, inclusiv capacitatea de a reprezenta o organizație la nivel internațional și de a negocia cu reprezentanți de nivel înalt ai diferitelor părți interesate; |
| --- | --- |

(h)

| (i) | experiență profesională dovedită într-un mediu multicultural; |
| --- | --- |

(i)

| (j) | un puternic simț al răspunderii, al inițiativei și al automotivării; și |
| --- | --- |

(j)

| (k) | un puternic spirit de echipă. |
| --- | --- |

(k)

B.3.   Cerințe suplimentare

| (l) | aptitudini excelente de comunicare și prezentare, în special capacitatea de a comunica în mod clar și de a prezenta într-un mod simplu subiecte complexe, atât oral, cât și în scris, atât în public, cât și în cadrul reuniunilor cu părțile interesate interne sau externe; |
| --- | --- |

(l)

| (m) | capacitate dovedită de a conduce discuțiile și de a genera cele mai bune decizii posibile la nivel strategic și politic, fără a compromite relațiile de lucru productive stabilite cu celelalte părți implicate. |
| --- | --- |

(m)

ETAPA INTERVIURILOR

Candidații invitați la interviuri vor fi evaluați pe baza tuturor criteriilor de selecție (părțile B1 și B2 și B3).

Pe lista de rezervă vor fi înscriși maximum patru candidați care au obținut cel puțin 60 % din punctajul maxim la interviu.

Comitetul de selecție va întocmi o listă cu maximum patru candidați preselectați, care vor fi invitați să facă o prezentare pe o temă predefinită (urmată de un interviu) în fața Consiliului supraveghetorilor ESMA. Prezentările și interviurile vor avea loc în aceeași zi. Subiectul prezentării le va fi comunicat candidaților preselectați în invitația la interviul pe care îl vor susține în fața Consiliului supraveghetorilor.

Înainte de a fi numit, candidatul selecționat de Consiliul supraveghetorilor ESMA trebuie să primească acordul Parlamentului European. Candidatul aprobat de Parlamentul European va fi încurajat să își preia funcția cât mai curând posibil.

Lista de rezervă stabilită poate fi utilizată pentru recrutarea pe un post similar, în funcție de nevoile ESMA. Vă rugăm să rețineți că includerea pe lista de rezervă nu garantează recrutarea.

Această procedură de selecție este condiționată de adoptarea și intrarea în vigoare a proiectului de regulament de modificare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012 în ceea ce privește procedurile și autoritățile implicate în autorizarea contrapărților centrale și cerințele pentru recunoașterea contrapărților centrale din țări terțe (și anume, EMIR 2.2) (19).

Egalitatea de șanse

ESMA aplică o politică de egalitate a șanselor.

5.   Procedura de depunere a candidaturii

Toate secțiunile formularului de candidatură trebuie completate în limba engleză. Pentru a fi luate în considerare, formularele trebuie trimise la adresa executive-recruitment@esma.europa.eu până la termenul-limită, ora 23:59:59 CET. Le recomandăm candidaților să își depună candidatura cu suficient timp înainte de termen, pentru a se evita eventualele probleme.

Vă rugăm să rețineți că toată corespondența va avea loc prin e-mail; de aceea, candidații sunt invitați să se asigure că adresa de e-mail asociată contului de candidat este corectă și verificată periodic. Candidații vor fi evaluați pe baza criteriilor de eligibilitate și de selecție specificate în anunțul de post vacant, criterii care trebuie să fie îndeplinite până la data-limită de depunere a candidaturilor.

6.   Sinteza condițiilor de încadrare în muncă

| — | Candidaților externi care au reușit la concurs li se poate oferi un contract de muncă pe o perioadă de cinci ani ca agent temporar, contract care poate fi prelungit. |
| --- | --- |

—

Candidaților externi care au reușit la concurs li se poate oferi un contract de muncă pe o perioadă de cinci ani ca agent temporar, contract care poate fi prelungit.

| — | Candidații externi care au reușit concursul vor fi recrutați la gradul menționat, treapta 1 sau 2. |
| --- | --- |

—

Candidații externi care au reușit concursul vor fi recrutați la gradul menționat, treapta 1 sau 2.

| Grad/treaptă | Cerințe minime pentru încadrarea în treaptă (20)


  (nivelul necesar de studii universitare + numărul minim de ani de experiență după absolvirea studiilor universitare) | Salariu lunar net, fără alocații (21) | Salariu lunar net, inclusiv indemnizațiile specifice (22) |
| --- | --- | --- | --- |
| AD16 treapta 1 | 4 ani de studii universitare + 15 ani de experiență | 13 500  EUR | 18 880  EUR |
| AD16 treapta 2 | 4 ani de studii universitare + 21 ani de experiență | 13 965  EUR | 19 520  EUR |

Grad/treaptă

Cerințe minime pentru încadrarea în treaptă (20)

(nivelul necesar de studii universitare + numărul minim de ani de experiență după absolvirea studiilor universitare)

Salariu lunar net, fără alocații (21)

Salariu lunar net, inclusiv indemnizațiile specifice (22)

AD16 treapta 1

4 ani de studii universitare + 15 ani de experiență

13 500  EUR

18 880  EUR

AD16 treapta 2

4 ani de studii universitare + 21 ani de experiență

13 965  EUR

19 520  EUR

Condiții financiare

| — | În calitate de președinte, candidatul care a reușit la concurs are dreptul să primească o indemnizație de conducere echivalentă cu 4,2 % din salariul de bază, cu condiția să treacă de perioada de probă de nouă luni (23). |
| --- | --- |

—

În calitate de președinte, candidatul care a reușit la concurs are dreptul să primească o indemnizație de conducere echivalentă cu 4,2 % din salariul de bază, cu condiția să treacă de perioada de probă de nouă luni (23).

| — | Salariul lunar de bază se înmulțește cu coeficientul de corecție pentru Franța (în prezent 116,7 %). |
| --- | --- |

—

Salariul lunar de bază se înmulțește cu coeficientul de corecție pentru Franța (în prezent 116,7 %).

| — | Salariul face obiectul impozitului impus de Uniunea Europeană prelevat la sursă și este scutit de impozit național. |
| --- | --- |

—

Salariul face obiectul impozitului impus de Uniunea Europeană prelevat la sursă și este scutit de impozit național.

| — | În funcție de situația sa familială și de locul de origine, persoana care va ocupa postul poate avea dreptul la: indemnizație de expatriere (16 % din salariul de bază), alocație pentru locuință, alocație pentru creșterea copilului, alocație școlară, indemnizație de instalare și rambursarea cheltuielilor de mutare, diurnă temporară inițială și alte prestații. |
| --- | --- |

—

În funcție de situația sa familială și de locul de origine, persoana care va ocupa postul poate avea dreptul la: indemnizație de expatriere (16 % din salariul de bază), alocație pentru locuință, alocație pentru creșterea copilului, alocație școlară, indemnizație de instalare și rambursarea cheltuielilor de mutare, diurnă temporară inițială și alte prestații.

Concediul, pensiile și asigurarea medicală

| — | dreptul la concediu anual este calculat pe baza a două zile pe lună calendaristică, la care se adăugă zile suplimentare în funcție de vârstă și grad, 2,5 zile pentru personalul expatriat și, suplimentar, în medie, 17 sărbători legale anuale recunoscute de ESMA; |
| --- | --- |

—

dreptul la concediu anual este calculat pe baza a două zile pe lună calendaristică, la care se adăugă zile suplimentare în funcție de vârstă și grad, 2,5 zile pentru personalul expatriat și, suplimentar, în medie, 17 sărbători legale anuale recunoscute de ESMA;

| — | sistemul de pensii al UE (după 10 ani de serviciu); |
| --- | --- |

—

sistemul de pensii al UE (după 10 ani de serviciu);

| — | sistemul comun de asigurări de sănătate al UE (JSIS), asigurare de accidente și boli profesionale, indemnizație de șomaj, alocație și asigurare de invaliditate; și |
| --- | --- |

—

sistemul comun de asigurări de sănătate al UE (JSIS), asigurare de accidente și boli profesionale, indemnizație de șomaj, alocație și asigurare de invaliditate; și

| — | formare profesională generală și specifică relevantă, pe lângă oportunitățile de dezvoltare profesională. |
| --- | --- |

—

formare profesională generală și specifică relevantă, pe lângă oportunitățile de dezvoltare profesională.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați pagina web a ESMA: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers

7.   Protecția datelor

Datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (24). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor respective. Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați declarația de confidențialitate cu privire la procedurile de recrutare (25).

---

(1)  În conformitate cu articolul 2 litera (f) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene:

https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(2)  În conformitate cu articolul 24a punctul 5 din Regulamentul Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2019 de modificare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012 în ceea ce privește procedurile și autoritățile implicate în autorizarea contrapărților centrale și cerințele pentru recunoașterea contrapărților centrale din țări terțe (nepublicat încă în Jurnalul Oficial – disponibil la: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/ro/pdf), mandatul președintelui și al membrilor independenți ai Comitetului de supraveghere pentru contrapărțile centrale este de cinci ani și poate fi reînnoit o dată.

(3)  Perioada de valabilitate a listei poate fi prelungită.

(4)  Regulamentul (UE) nr. 1095/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 24 noiembrie 2010 de instituire a Autorității europene de supraveghere (Autoritatea Europeană pentru Valori Mobiliare și Piețe), de modificare a Deciziei nr. 716/2009/CE și de abrogare a Deciziei 2009/77/CE a Comisiei (JO L 331, 15.12.2010, p. 84).

(5)  JO L 201, 27.7.2012, p. 1.

(6)  Consiliul supraveghetorilor este organul de decizie al ESMA. Acesta este prezidat de președintele ESMA și este alcătuit din șefii autorităților naționale competente (ANC) din Uniunea Europeană (UE) și din Spațiul Economic European (SEE) responsabili cu reglementarea și supravegherea piețelor titlurilor de valoare, la care se adaugă reprezentanți fără drept de vot din partea Comisiei Europene, a Comitetului european pentru risc sistemic (CERS), a Autorității Bancare Europene (ABE), a Autorității Europene de Asigurări și Pensii Ocupaționale (EIOPA) și a Autorității de Supraveghere a Asociației Europene a Liberului Schimb (Autorității AELS de Supraveghere).

(7)  Trimiteri la Regulamentul Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2019 de modificare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012 în ceea ce privește procedurile și autoritățile implicate în autorizarea contrapărților centrale și cerințele pentru recunoașterea contrapărților centrale din țări terțe (nepublicat încă în Jurnalul Oficial – disponibil la: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/ro/pdf).

(8)  Se vor lua în considerare numai calificările care au fost acordate în statele membre ale UE sau pentru care autoritățile din statele membre respective au eliberat certificate de echivalare.

(9)  Pentru mai multe informații privind modul în care se calculează experiența profesională, vă rugăm să consultați „Ghidul candidaților”, document publicat pe site-ul ESMA, la: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers

(10)  A se vedea nota de subsol 8.

(11)  A se vedea nota de subsol 9.

(12)  Înainte de numire, candidatului selectat i se va cere să prezinte un certificat din evidențele poliției, care să dovedească faptul că nu are cazier.

(13)  Limbile UE sunt: bulgară, cehă, croată, daneză, engleză, estonă, finlandeză, franceză, germană, greacă, irlandeză, italiană, letonă, lituaniană, maghiară, malteză, neerlandeză, polonă, portugheză, română, slovacă, slovenă, spaniolă și suedeză.

(14)  Cel puțin la nivelul B2, conform Cadrului european comun de referință pentru limbi:

http://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr

Cunoașterea celei de a doua limbi a UE va fi testată oral în cazul candidaților invitați la interviu.

(15)  Înainte de numire, candidatul selectat va fi examinat la unul dintre centrele medicale ale UE, pentru a se confirma faptul că îndeplinește cerințele articolului 12 alineatul (2) litera (d) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (este apt din punct de vedere fizic pentru a-și îndeplini atribuțiile).

(16)  Vârsta de pensionare a agenților temporari corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește 66 de ani.

(17)  Vă rugăm să indicați numărul de rapoarte directe și indirecte.

(18)  Cel puțin la nivel B2.

Potrivit deciziei ESMA/2011/MB/3 din 11 ianuarie 2011 a Consiliului de administrație al ESMA, limba engleză este limba de lucru internă a ESMA. Această decizie pune în aplicare articolul 73 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 1095/2010 de instituire a ESMA.

(19)  Disponibil la: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/ro/pdf

(20)  Decizia ESMA/2011/MB/55 a Consiliului de administrație al ESMA de adoptare a normelor de punere în aplicare privind clasificarea în grad și treaptă la numire sau angajare – Decizia Comisiei C(2004) 1313 din 7 aprilie 2004, disponibilă la:

https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/ta_rules_on_classification_in_grade_and_step.pdf

(21)  O estimare a salariului net, care include coeficientul de corecție pentru Franța, deducerea fiscală și contribuțiile la asigurările sociale, fără indemnizații (această estimare a fost calculată pentru un candidat care nu are dreptul la indemnizația de expatriere în Franța și nu are familie).

(22)  O estimare a salariului net, care include coeficientul de corecție pentru Franța, deducerea fiscală și contribuțiile la asigurările sociale, la care se adaugă indemnizațiile (această estimare include indemnizația de expatriere, alocația pentru locuință și alocația pentru un copil aflat în întreținere). În orice caz, alocațiile depind de situația personală a candidatului.

(23)  Indemnizație inclusă în calculul de mai sus.

(24)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

(25)  https://www.esma.europa.eu/about-esma/data-protection

---

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

| 17.12.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 424/8 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 424/8

---

ANUNȚ DE POST VACANT

MEMBRU INDEPENDENT AL COMITETULUI DE SUPRAVEGHERE A CONTRAPĂRȚILOR CENTRALE ȘI DIRECTOR PENTRU CONTRAPĂRȚILE CENTRALE (F/M)

REF.: ESMA/2019/VAC19/AD 15

(2019/C 424 A/02)

| Tip de contract | Agent temporar (1) |
| --- | --- |
| Grupa de funcții și gradul | AD 15 |
| Durata contractului | 5 ani, cu posibilitatea unei prelungiri (2) |
| Locul de desfășurare a activității | Paris, Franța |
| Termenul-limită de prezentare a candidaturilor | 6.1.2020 (23.59, ora locală a Parisului) |
| Lista de rezervă va fi valabilă până la | 31.12.2020 (3) |

Tip de contract

Agent temporar (1)

Grupa de funcții și gradul

AD 15

Durata contractului

5 ani, cu posibilitatea unei prelungiri (2)

Locul de desfășurare a activității

Paris, Franța

Termenul-limită de prezentare a candidaturilor

6.1.2020 (23.59, ora locală a Parisului)

Lista de rezervă va fi valabilă până la

31.12.2020 (3)

1.   Autoritatea

ESMA este o autoritate a UE independentă, cu sediul la Paris. Misiunea ESMA este de a asigura o mai bună protecție a investitorilor și de a promova stabilitatea și buna funcționare a piețelor financiare. Această misiune, derivată din regulamentul de instituire a ESMA (4) , cuprinde trei obiective:

| — | protecția investitorilor: să răspundă mai bine nevoilor consumatorilor de produse sau servicii financiare și să consolideze drepturile acestora în calitate de investitori, recunoscându-le, în același timp, responsabilitățile; |
| --- | --- |

—

protecția investitorilor: să răspundă mai bine nevoilor consumatorilor de produse sau servicii financiare și să consolideze drepturile acestora în calitate de investitori, recunoscându-le, în același timp, responsabilitățile;

| — | piețe reglementate: să promoveze integritatea, transparența, eficiența și buna funcționare a piețelor financiare, precum și soliditatea infrastructurilor acestora; și |
| --- | --- |

—

piețe reglementate: să promoveze integritatea, transparența, eficiența și buna funcționare a piețelor financiare, precum și soliditatea infrastructurilor acestora; și

| — | stabilitate financiară: să consolideze sistemul financiar pentru ca acesta să fie capabil să reziste la șocuri și să corecteze dezechilibrele financiare, stimulând totodată creșterea economică. |
| --- | --- |

—

stabilitate financiară: să consolideze sistemul financiar pentru ca acesta să fie capabil să reziste la șocuri și să corecteze dezechilibrele financiare, stimulând totodată creșterea economică.

ESMA îndeplinește aceste obiective desfășurând patru activități: (i) evaluează riscurile la care se expun investitorii, piețele și stabilitatea financiară; (ii) finalizează un cadru unic de reglementare pentru piețele financiare ale UE; (iii) promovează convergența în materie de supraveghere; și (iv) supraveghează direct anumite entități financiare.

ESMA își îndeplinește misiunea în cadrul Sistemului european de supraveghere financiară (SESF) printr-o cooperare activă cu autoritățile naționale competente (autoritățile de reglementare a pieței valorilor mobiliare), cu Autoritatea Bancară Europeană (ABE) și cu Autoritatea Europeană de Asigurări și Pensii Ocupaționale (EIOPA). ESMA deține o poziție unică în cadrul SESF, deoarece exercită, la nivelul Uniunii, responsabilități legate de supravegherea directă a anumitor entități, cum ar fi agențiile de rating de credit, registrele centrale de tranzacții și contrapărțile centrale din țări terțe de importanță sistemică.

Pentru informații suplimentare, vă invităm să consultați site-ul ESMA: http://www.esma.europa.eu

2.   Comitetul de supraveghere a contrapărților centrale

Revizuirea Regulamentului privind infrastructura pieței europene [EMIR, Regulamentul (UE) nr. 648/2012 al Parlamentului European și al Consiliului (5)] a consolidat rolul ESMA în ceea ce privește autorizarea contrapărților centrale stabilite în Uniune și recunoașterea contrapărților centrale din țări terțe și a acordat ESMA responsabilități de supraveghere directă a contrapărților centrale din țări terțe de importanță sistemică. În această privință, EMIR prevede instituirea, în cadrul ESMA, a unui comitet distinct, Comitetul de supraveghere a contrapărților centrale, care se va ocupa de pregătirea proiectelor de decizii ce urmează să fie luate de Consiliul supraveghetorilor (6), organismul decizional al ESMA, și de îndeplinirea anumitor sarcini.

Comitetul de supraveghere a contrapărților centrale este alcătuit dintr-un președinte, doi membri independenți și reprezentanți ai autorităților competente din statele membre care au o contraparte centrală autorizată, ca membri cu drept de vot, la care se adaugă băncile centrale emitente care au solicitat să devină membre ale comitetului, fără drept de vot.

3.   Cadrul și profilul postului

Comitetul de supraveghere a contrapărților centrale

Printre sarcinile și responsabilitățile Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale, prevăzute la [articolul 24a din] EMIR (7), se numără și:

| — | pregătirea proiectelor de decizii care urmează să fie luate de Consiliul supraveghetorilor în ceea ce privește contrapărțile centrale din țări terțe, inclusiv recunoașterea tuturor contrapărților centrale din țări terțe, supravegherea contrapărților centrale din țări terțe de importanță sistemică (contrapărți centrale de nivel 2) și, eventual, a recomandării conform căreia o contraparte centrală din țările terțe să nu fie recunoscută în cazul în care contrapartea centrală respectivă sau o parte dintre serviciile sale de compensare au o importanță sistemică semnificativă. Astfel cum se prevede în EMIR, aceste decizii și recomandări se formulează în consultare sau în acord cu băncile centrale emitente relevante și, după caz, cu Comitetul european pentru risc sistemic (CERS); |
| --- | --- |

—

pregătirea proiectelor de decizii care urmează să fie luate de Consiliul supraveghetorilor în ceea ce privește contrapărțile centrale din țări terțe, inclusiv recunoașterea tuturor contrapărților centrale din țări terțe, supravegherea contrapărților centrale din țări terțe de importanță sistemică (contrapărți centrale de nivel 2) și, eventual, a recomandării conform căreia o contraparte centrală din țările terțe să nu fie recunoscută în cazul în care contrapartea centrală respectivă sau o parte dintre serviciile sale de compensare au o importanță sistemică semnificativă. Astfel cum se prevede în EMIR, aceste decizii și recomandări se formulează în consultare sau în acord cu băncile centrale emitente relevante și, după caz, cu Comitetul european pentru risc sistemic (CERS);

| — | promovarea convergenței în materie de supraveghere între autoritățile naționale competente în ceea ce privește autorizarea și supravegherea contrapărților centrale din UE prin: (i) realizarea de evaluări inter pares anuale; (ii) desfășurarea unor exerciții de simulare de criză pentru contrapărțile centrale la nivelul întregii UE; (iii) elaborarea unor proiecte de avize privind proiectele de decizii prezentate de autoritățile naționale competente în legătură cu contrapărțile centrale din UE; și (iv) promovarea schimburilor de informații cu privire la evoluțiile relevante legate de contrapărțile centrale din UE; și |
| --- | --- |

—

promovarea convergenței în materie de supraveghere între autoritățile naționale competente în ceea ce privește autorizarea și supravegherea contrapărților centrale din UE prin: (i) realizarea de evaluări inter pares anuale; (ii) desfășurarea unor exerciții de simulare de criză pentru contrapărțile centrale la nivelul întregii UE; (iii) elaborarea unor proiecte de avize privind proiectele de decizii prezentate de autoritățile naționale competente în legătură cu contrapărțile centrale din UE; și (iv) promovarea schimburilor de informații cu privire la evoluțiile relevante legate de contrapărțile centrale din UE; și

| — | solicitarea, din partea Consiliului supraveghetorilor, a unei analize privind necesitatea adoptării de către ESMA a unor orientări, recomandări și avize pentru a remedia o lipsă de convergență și de coerență în aplicarea dreptului UE în rândul autorităților competente și al colegiilor. |
| --- | --- |

—

solicitarea, din partea Consiliului supraveghetorilor, a unei analize privind necesitatea adoptării de către ESMA a unor orientări, recomandări și avize pentru a remedia o lipsă de convergență și de coerență în aplicarea dreptului UE în rândul autorităților competente și al colegiilor.

Membrii independenți

ESMA organizează o procedură de selecție pentru două posturi: „unul de membru independent al Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale și unul de director responsabil cu contrapărțile centrale”.

Membrii independenți ai Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale sunt profesioniști independenți cu normă întreagă, membri ai personalului ESMA, care lucrează la Paris (în Franța). Mandatul membrilor independenți este de cinci ani și poate fi prelungit o singură dată cu încă cinci ani.

Aceștia sunt numiți de Consiliul supraveghetorilor ESMA, după aprobarea Parlamentului European. Membrii independenți răspund în fața Parlamentului European și a Consiliului Uniunii Europene. Aceștia pot fi revocați din funcție doar de Consiliul Uniunii Europene, la propunerea Comisiei, aprobată de Parlamentul European.

Membrii independenți și directorii contrapărților centrale vor gestiona o parte din personalul alocat Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale sub conducerea președintelui Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale.

Atribuții principale:

Membrii independenți și directorii contrapărților centrale vor fi membri cu drept de vot ai Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale. Aceștia vor contribui în mod activ la îndeplinirea sarcinilor și a responsabilităților Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale, în conformitate cu mandatul care le-a fost atribuit. Printre altele, candidatul selectat:

| — | va contribui în mod activ la îndeplinirea sarcinilor și a responsabilităților ESMA în ceea ce privește: (i) recunoașterea și supravegherea contrapărților centrale din țările terțe; și (ii) promovarea convergenței în materie de supraveghere între autoritățile naționale competente în ceea ce privește contrapărțile centrale din UE, în strânsă cooperare cu președintele Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale; |
| --- | --- |

—

va contribui în mod activ la îndeplinirea sarcinilor și a responsabilităților ESMA în ceea ce privește: (i) recunoașterea și supravegherea contrapărților centrale din țările terțe; și (ii) promovarea convergenței în materie de supraveghere între autoritățile naționale competente în ceea ce privește contrapărțile centrale din UE, în strânsă cooperare cu președintele Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale;

| — | va reprezenta ESMA în cadrul colegiilor de supraveghere a contrapărților centrale; și |
| --- | --- |

—

va reprezenta ESMA în cadrul colegiilor de supraveghere a contrapărților centrale; și

| — | îl va înlocui pe președintele Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale atunci când acesta este absent sau se află în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile. |
| --- | --- |

—

îl va înlocui pe președintele Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale atunci când acesta este absent sau se află în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile.

În plus, în calitatea lor de directori pentru contrapărțile centrale, candidații selectați:

| — | vor gestiona o parte a personalului ESMA alocat Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale, sub conducerea președintelui Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale; |
| --- | --- |

—

vor gestiona o parte a personalului ESMA alocat Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale, sub conducerea președintelui Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale;

| — | vor conduce și vor coordona pregătirea proiectelor de decizii referitoare la contrapărțile centrale din țări terțe, inclusiv activitățile legate de supravegherea contrapărților centrale de nivel 2; |
| --- | --- |

—

vor conduce și vor coordona pregătirea proiectelor de decizii referitoare la contrapărțile centrale din țări terțe, inclusiv activitățile legate de supravegherea contrapărților centrale de nivel 2;

| — | vor conduce și vor coordona pregătirea proiectelor de decizii referitoare la contrapărțile centrale din UE, inclusiv activitățile legate de activitățile legate de asigurarea convergenței în materie de supraveghere, cum ar fi evaluările inter pares; și |
| --- | --- |

—

vor conduce și vor coordona pregătirea proiectelor de decizii referitoare la contrapărțile centrale din UE, inclusiv activitățile legate de activitățile legate de asigurarea convergenței în materie de supraveghere, cum ar fi evaluările inter pares; și

| — | vor conduce și vor coordona pregătirea analizei de risc care sprijină proiectele de decizii și activitățile legate de contrapărțile centrale, inclusiv exerciții de simulare de criză la nivelul UE. |
| --- | --- |

—

vor conduce și vor coordona pregătirea analizei de risc care sprijină proiectele de decizii și activitățile legate de contrapărțile centrale, inclusiv exerciții de simulare de criză la nivelul UE.

Membrii independenți ai Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale își exercită atribuțiile în strânsă cooperare cu președintele ESMA și cu directorul executiv al ESMA și ținând seama în mod corespunzător de atribuțiile acestora, astfel cum sunt consacrate în Regulamentul privind ESMA.

4.   Calificări profesionale și alte cerințe

A.   
  Criterii de eligibilitate

Pentru a fi considerați eligibili, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, toate criteriile de eligibilitate enumerate mai jos:

| — | să aibă cel puțin un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de patru ani absolvit cu diplomă (8)
  și, odată obținută diploma, 15 ani de experiență profesională dovedită (9)
  în cel puțin câteva dintre domeniile descrise în fișa postului; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de patru ani absolvit cu diplomă (8)
  și, odată obținută diploma, 15 ani de experiență profesională dovedită (9)
  în cel puțin câteva dintre domeniile descrise în fișa postului;

SAU

| — | să aibă cel puțin un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de trei ani absolvit cu diplomă (10)
  și, odată obținută diploma, 16 ani de experiență profesională dovedită (11)
  în cel puțin câteva dintre domeniile descrise în fișa postului; |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de trei ani absolvit cu diplomă (10)
  și, odată obținută diploma, 16 ani de experiență profesională dovedită (11)
  în cel puțin câteva dintre domeniile descrise în fișa postului;

| — | să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene sau al SEE (Norvegia, Liechtenstein, Islanda); |
| --- | --- |

—

să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene sau al SEE (Norvegia, Liechtenstein, Islanda);

| — | să beneficieze de toate drepturile cetățenești (12); |
| --- | --- |

—

să beneficieze de toate drepturile cetățenești (12);

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (13) și la nivel satisfăcător (14) o altă limbă a Uniunii Europene; și |
| --- | --- |

—

să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (13) și la nivel satisfăcător (14) o altă limbă a Uniunii Europene; și

| — | să fie apt din punct de vedere fizic pentru a-și îndeplini atribuțiile corespunzătoare postului (15); |
| --- | --- |

—

să fie apt din punct de vedere fizic pentru a-și îndeplini atribuțiile corespunzătoare postului (15);

| — | să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare (16). |
| --- | --- |

—

să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare (16).

Independență și declarația de interese

Membrul independent al Comitetului de supraveghere va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la interesele despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații în dosarul lor de candidatură. În momentul numirii, membrul independent va intra sub incidența Statutului funcționarilor și Regimului aplicabil celorlalți agenți, mai precis a titlului II din acesta, precum și a Ghidului de etică pentru personalul ESMA.

B.   
  Criteriile de selecție

ETAPA DE PRESELECȚIE

Dosarele de candidatură care îndeplinesc criteriile de eligibilitate menționate anterior (partea A) vor fi evaluate în funcție de cerințele esențiale (partea B.1). Candidații care nu îndeplinesc toate cerințele esențiale (partea B.1) vor fi excluși din procesul de selecție.

Candidații care îndeplinesc toate cerințele esențiale (partea B.1) vor primi puncte în funcție de cerințele care reprezintă un avantaj (partea B.2). În cadrul acestei evaluări comparative a dosarelor de candidatură, cei mai buni 10 candidați, adică cei care obțin cele mai mari punctaje, vor fi invitați la interviu.

B.1.   Cerințele esențiale

| (a) | din cei 15 ani de experiență (cf. punctul 4.A de mai sus), cel puțin cinci trebuie să fi fost dobândiți la nivel înalt în domeniul serviciilor de post-tranzacționare sau al serviciilor financiare (în sectorul public sau în cel privat); |
| --- | --- |

(a)

| (b) | experiență semnificativă în funcții de conducere timp de cel puțin cinci ani (17); |
| --- | --- |

(b)

| (c) | cunoștințe excelente de limba engleză, scris și oral (18). |
| --- | --- |

(c)

B.2.   Cerințe care reprezintă un avantaj

| (d) | o cunoaștere temeinică a cadrului UE pentru supravegherea/supravegherea și reglementarea în materie de compensare, post-tranzacționare, supraveghere prudențială sau servicii financiare, precum și expertiză dovedită în aceste domenii; |
| --- | --- |

(d)

| (e) | o experiență temeinică relevantă pentru supravegherea contrapărților centrale în funcție de riscuri, la nivel național, la nivelul UE sau la nivel internațional (cum ar fi infrastructura pieței financiare, gestionarea riscurilor, supraveghere prudențială); |
| --- | --- |

(e)

| (f) | o înțelegere aprofundată a instituțiilor UE și a procesului decizional al UE; |
| --- | --- |

(f)

| (g) | experiență profesională dovedită într-un mediu multicultural; |
| --- | --- |

(g)

| (h) | un puternic simț al răspunderii, al inițiativei și al automotivării; și |
| --- | --- |

(h)

| (i) | un puternic spirit de echipă. |
| --- | --- |

(i)

B.3.   Cerințe suplimentare

| (j) | capacitate dovedită de a conduce și de a motiva personalul să îndeplinească sarcini și obiective semnificative și de a coordona personalul în vederea atingerii obiectivelor (competențe manageriale); |
| --- | --- |

(j)

| (k) | aptitudini excelente de comunicare și prezentare, în special capacitatea de a comunica în mod clar și de a prezenta într-un mod simplu subiecte complexe, atât oral, cât și în scris, atât în public, cât și în cadrul reuniunilor cu părțile interesate interne sau externe (competențe de comunicare); |
| --- | --- |

(k)

| (l) | aptitudini interpersonale excelente, inclusiv capacitatea de a lucra cu reprezentanți ai guvernului, precum și cu părțile interesate și reprezentanți ai sectorului financiar din interiorul și din afara UE (competențe interpersonale); și |
| --- | --- |

(l)

| (m) | capacitatea dovedită de a lua decizii la nivel strategic și politic și experiență de lucru într-un mediu multicultural. |
| --- | --- |

(m)

ETAPA INTERVIURILOR

Candidații invitați la interviuri vor fi evaluați pe baza tuturor criteriilor de selecție (părțile B1 & B2 & B3).

Pe lista de rezervă vor fi înscriși maximum șase candidați care au obținut cel puțin 60 % din punctajul maxim la interviu.

Comitetul de selecție va întocmi o listă cu maximum șase candidați preselectați, care vor fi invitați să facă o prezentare pe o temă predefinită (urmată de un interviu) în fața Consiliului supraveghetorilor ESMA. Prezentările și interviurile vor avea loc în aceeași zi. Subiectul prezentării le va fi comunicat candidaților preselectați în invitația la interviul pe care îl vor susține în fața Consiliului supraveghetorilor.

Înainte de a fi numit, candidatul selecționat de Consiliul supraveghetorilor ESMA trebuie să primească acordul Parlamentului European. Candidații aprobați de Parlamentul European vor fi încurajați să își preia funcția cât mai curând posibil.

Lista de rezervă stabilită poate fi utilizată pentru recrutarea pe un post similar, în funcție de nevoile ESMA. Vă rugăm să rețineți că includerea pe lista de rezervă nu garantează recrutarea.

Această procedură de selecție este condiționată de adoptarea și intrarea în vigoare a proiectului de regulament de modificare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012 în ceea ce privește procedurile și autoritățile implicate în autorizarea contrapărților centrale și cerințele pentru recunoașterea contrapărților centrale din țări terțe (și anume, EMIR 2.2) (19).

Egalitatea de șanse

ESMA aplică o politică de egalitate a șanselor.

5.   Procedura de depunere a candidaturii

Toate secțiunile formularului de candidatură trebuie completate în limba engleză. Pentru a fi luate în considerare, formularele trebuie trimise la adresa executive-recruitment@esma.europa.eu până la termenul limită, ora 23.59 CET. Le recomandăm candidaților să își depună candidatura cu suficient timp înainte de termen, pentru a se evita eventualele probleme.

Vă rugăm să rețineți că toată corespondența va avea loc prin e-mail; de aceea, candidații sunt invitați să se asigure că adresa de e-mail asociată contului de candidat este corectă și verificată periodic. Candidații vor fi evaluați pe baza criteriilor de eligibilitate și de selecție specificate în anunțul de post vacant, criterii care trebuie să fie îndeplinite până la data-limită de depunere a candidaturilor.

6.   Sinteza condițiilor de încadrare în muncă

| — | Candidaților externi care au reușit la concurs li se poate oferi un contract de muncă pe o perioadă de cinci ani ca agent temporar, contract care poate fi prelungit. |
| --- | --- |

—

Candidaților externi care au reușit la concurs li se poate oferi un contract de muncă pe o perioadă de cinci ani ca agent temporar, contract care poate fi prelungit.

| — | Candidații externi care au reușit concursul vor fi recrutați la gradul menționat, treapta 1 sau 2. |
| --- | --- |

—

Candidații externi care au reușit concursul vor fi recrutați la gradul menționat, treapta 1 sau 2.

| Grad/treaptă | Cerințe minime pentru încadrarea în treaptă (20)


  (nivelul necesar de studii universitare + numărul minim de ani de experiență după absolvirea studiilor universitare) | Salariu lunar net, fără alocații (21) | Salariu lunar net, inclusiv indemnizațiile specifice (22) |
| --- | --- | --- | --- |
| AD15 treapta 1 | 4 ani de studii universitare + 15 ani de experiență | 12 300  EUR | 17 210  EUR |
| AD15 treapta 2 | 4 ani de studii universitare + 21 ani de experiență | 12 625  EUR | 17 680  EUR |

Grad/treaptă

Cerințe minime pentru încadrarea în treaptă (20)

(nivelul necesar de studii universitare + numărul minim de ani de experiență după absolvirea studiilor universitare)

Salariu lunar net, fără alocații (21)

Salariu lunar net, inclusiv indemnizațiile specifice (22)

AD15 treapta 1

4 ani de studii universitare + 15 ani de experiență

12 300  EUR

17 210  EUR

AD15 treapta 2

4 ani de studii universitare + 21 ani de experiență

12 625  EUR

17 680  EUR

Condiții financiare

| — | În calitate de membru independent al Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale și de director responsabil cu contrapărțile centrale, candidatul care a reușit la concurs are dreptul să primească o indemnizație de conducere echivalentă cu 4,2 % din salariul de bază, cu condiția să treacă de perioada de probă de nouă luni (23). |
| --- | --- |

—

În calitate de membru independent al Comitetului de supraveghere a contrapărților centrale și de director responsabil cu contrapărțile centrale, candidatul care a reușit la concurs are dreptul să primească o indemnizație de conducere echivalentă cu 4,2 % din salariul de bază, cu condiția să treacă de perioada de probă de nouă luni (23).

| — | Salariul lunar de bază se înmulțește cu coeficientul de corecție pentru Franța (în prezent 116,7 %). |
| --- | --- |

—

Salariul lunar de bază se înmulțește cu coeficientul de corecție pentru Franța (în prezent 116,7 %).

| — | Salariul face obiectul impozitului impus de Uniunea Europeană prelevat la sursă și este scutit de impozit național. |
| --- | --- |

—

Salariul face obiectul impozitului impus de Uniunea Europeană prelevat la sursă și este scutit de impozit național.

| — | În funcție de situația sa familială și de locul de origine, persoana care va ocupa postul poate avea dreptul la: indemnizație de expatriere (16 % din salariul de bază), alocație pentru locuință, alocație pentru creșterea copilului, alocație școlară, indemnizație de instalare și rambursarea cheltuielilor de mutare, diurnă temporară inițială și alte prestații. |
| --- | --- |

—

În funcție de situația sa familială și de locul de origine, persoana care va ocupa postul poate avea dreptul la: indemnizație de expatriere (16 % din salariul de bază), alocație pentru locuință, alocație pentru creșterea copilului, alocație școlară, indemnizație de instalare și rambursarea cheltuielilor de mutare, diurnă temporară inițială și alte prestații.

Concediul, pensiile și asigurare medicală

| — | dreptul la concediu anual este calculat pe baza a două zile pe lună calendaristică, la care se adăugă zile suplimentare în funcție de vârstă și grad, 2,5 zile pentru personalul expatriat și, suplimentar, în medie, 17 sărbători legale anuale recunoscute de ESMA; |
| --- | --- |

—

dreptul la concediu anual este calculat pe baza a două zile pe lună calendaristică, la care se adăugă zile suplimentare în funcție de vârstă și grad, 2,5 zile pentru personalul expatriat și, suplimentar, în medie, 17 sărbători legale anuale recunoscute de ESMA;

| — | sistemul de pensii al UE (după 10 ani de serviciu); |
| --- | --- |

—

sistemul de pensii al UE (după 10 ani de serviciu);

| — | sistemul comun de asigurări de sănătate al UE (JSIS), asigurare de accidente și boli profesionale, indemnizație de șomaj, alocație și asigurare de invaliditate; și |
| --- | --- |

—

sistemul comun de asigurări de sănătate al UE (JSIS), asigurare de accidente și boli profesionale, indemnizație de șomaj, alocație și asigurare de invaliditate; și

| — | formare profesională generală și specifică relevantă, pe lângă oportunitățile de dezvoltare profesională. |
| --- | --- |

—

formare profesională generală și specifică relevantă, pe lângă oportunitățile de dezvoltare profesională.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați pagina web a ESMA: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

7.   Protecția datelor

Datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (24). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor respective. Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați declarația de confidențialitate cu privire la procedurile de recrutare (25).

---

(1)  În conformitate cu articolul 2 litera (f) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene

https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(2)  În temeiul articolului 24a punctul 5 din Regulamentul Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2019 de modificare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012 în ceea ce privește procedurile și autoritățile implicate în autorizarea contrapărților centrale și cerințele pentru recunoașterea contrapărților centrale din țări terțe (nepublicat încă în Jurnalul Oficial - disponibil aici: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/ro/pdf), mandatul președintelui și al membrilor independenți ai Comitetului de supraveghere pentru contrapărțile centrale este de cinci ani și poate fi reînnoit o dată.

(3)  Perioada de valabilitate a listei poate fi prelungită.

(4)  Regulamentul (UE) nr. 1095/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 24 noiembrie 2010 de instituire a Autorității europene de supraveghere (Autoritatea europeană pentru valori mobiliare și piețe), de modificare a Deciziei nr. 716/2009/CE și de abrogare a Deciziei 2009/77/CE a Comisiei (JO L 331, 15.12.2010, p. 84).

(5)  JO L 201, 27.7.2012, p. 1.

(6)  Consiliul supraveghetorilor este organul de decizie al ESMA. Acesta este prezidat de președintele ESMA și este alcătuit din șefii autorităților naționale competente (ANC) din Uniunea Europeană (UE) și din Spațiul Economic European (SEE) responsabili cu reglementarea și supravegherea piețelor titlurilor de valoare, la care se adaugă reprezentanți fără drept de vot din partea Comisiei Europene, a Comitetului european pentru risc sistemic (CERS), a Autorității Bancare Europene (ABE), a Autorității Europene de Asigurări și Pensii Ocupaționale (EIOPA) și a Autorității de Supraveghere a Asociației Europene a Liberului Schimb (Autorității AELS de Supraveghere).

(7)  Regulamentul Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2019 de modificare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012 în ceea ce privește procedurile și autoritățile implicate în autorizarea contrapărților centrale și cerințele pentru recunoașterea contrapărților centrale din țări terțe (nepublicat încă în Jurnalul Oficial – disponibil aici: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/ro/pdf)

(8)  Se vor lua în considerare numai calificările care au fost acordate în statele membre ale UE sau pentru care autoritățile din statele membre respective au eliberat certificate de echivalare.

(9)  Pentru mai multe informații privind modul în care se calculează experiența profesională, vă rugăm să consultați „Ghidul candidaților”, document publicat pe site-ul ESMA: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers

(10)  A se vedea nota de subsol 8.

(11)  A se vedea nota de subsol 9.

(12)  Înainte de numire, candidatului selectat i se va cere să prezinte un certificat din evidențele poliției, care să dovedească faptul că nu are cazier.

(13)  Limbile UE sunt: bulgară, cehă, croată, daneză, engleză, estonă, finlandeză, franceză, germană, greacă, irlandeză, italiană, letonă, lituaniană, maghiară, malteză, neerlandeză, polonă, portugheză, română, slovacă, slovenă, spaniolă și suedeză.

(14)  Cel puțin la nivelul C1, conform Cadrului european comun de referință pentru limbi:

http://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr

Cunoașterea celei de a doua limbi UE va fi testată oral în cazul candidaților invitați la interviu.

(15)  Înainte de numire, candidatul selectat va fi examinat la unul dintre centrele medicale ale UE, pentru a se confirma faptul că îndeplinește cerințele articolului 12 alineatul (2) litera (d) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (este apt din punct de vedere fizic pentru a-și îndeplini atribuțiile).

(16)  Vârsta de pensionare a agenților temporari corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește 66 de ani.

(17)  Vă rugăm să indicați numărul de rapoarte directe și indirecte.

(18)  Cel puțin la nivel B2.

Potrivit deciziei ESMA/2011/MB/3 din 11 ianuarie 2011 a Consiliului de administrație al ESMA, limba engleză este limba de lucru internă a ESMA. Această decizie pune în aplicare articolul 73 alineatul (2) din Regulamentul (UE) nr. 1095/2010 de instituire a ESMA.

(19)  Disponibil aici: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/ro/pdf

(20)  Decizia ESMA/2011/MB/55 a Consiliului de administrație al ESMA de adoptare a normelor de punere în aplicare privind clasificarea în grad și treaptă la numire sau angajare – Decizia Comisiei [C(2004) 1313 din 7 aprilie 2004]:

https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/ta_rules_on_classification_in_grade_and_step.pdf

(21)  O estimare a salariului net, care include coeficientul de corecție pentru Franța, deducerea fiscală și contribuțiile la asigurările sociale, fără indemnizații (această estimare a fost calculată pentru un candidat care nu are dreptul la indemnizația de expatriere în Franța și nu are familie).

(22)  O estimare a salariului net, care include coeficientul de corecție pentru Franța, deducerea fiscală și contribuțiile la asigurările sociale, la care se adaugă indemnizațiile (această estimare include indemnizația de expatriere, alocația pentru locuință și alocația pentru un copil aflat în întreținere). În orice caz, alocațiile depind de situația personală a candidatului.

(23)  Indemnizație inclusă în calculul de mai sus.

(24)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

(25)  https://www.esma.europa.eu/about-esma/data-protection

---