# Gazzetta ufficiale C 395A/2019

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 395A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 62° anno22 novembre 2019 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 395A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

62° anno22 novembre 2019

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Parlamento europeo |
| 2019/C 395 A/01 | Bando di assunzione n. PE/228/S — Agente temporaneo — Amministratore responsabile di progetti (AD 5) (ambosessi) | 1 |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| 2019/C 395 A/02 | Bando di assunzione PE/229/S — Agente temporaneo — Assistente tecnico edile (AST 3) (ambosessi) | 24 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

2019/C 395 A/01

Bando di assunzione n. PE/228/S — Agente temporaneo — Amministratore responsabile di progetti (AD 5) (ambosessi)

1

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

2019/C 395 A/02

Bando di assunzione PE/229/S — Agente temporaneo — Assistente tecnico edile (AST 3) (ambosessi)

24

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

| 22.11.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 395/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.11.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 395/1

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/228/S

AGENTE TEMPORANEO

AMMINISTRATORE RESPONSABILE DI PROGETTI (AD 5)

(ambosessi)

(2019/C 395 A/01)

Il Parlamento europeo organizza una procedura di selezione per titoli e prove ai fini della costituzione di un elenco di idoneità per la copertura di un posto di

AGENTE TEMPORANEO

AMMINISTRATORE RESPONSABILE DI PROGETTI (AD 5)

(ambosessi)

Prima di presentare la candidatura, occorre leggere attentamente la guida per i candidati allegata al presente bando di assunzione.

La guida, che costituisce parte integrante del bando di assunzione, aiuta a comprendere le regole afferenti alle procedure e le modalità di iscrizione.

INDICE

| A. | MANSIONI, REQUISITI DI AMMISSIONE |
| --- | --- |

A.

| B. | SVOLGIMENTO DELLA PROCEDURA |
| --- | --- |

B.

| C. | PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE |
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C.

| ALLEGATO: | GUIDA PER I CANDIDATI ALLE PROCEDURE DI SELEZIONE ORGANIZZATE DAL PARLAMENTO EUROPEO |
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ALLEGATO:

A.   MANSIONI DA SVOLGERE, REQUISITI DI AMMISSIONE

1.   Prescrizioni generali

Il Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di agente temporaneo (AD 5) amministratore responsabile di progetti, presso l’Unità Ristorazione e spaccio, in seno alla Direzione della Logistica, nella Direzione generale delle Infrastrutture e della logistica.

Il contratto sarà concluso a tempo indeterminato. L’assunzione avverrà al grado AD 5, primo scatto, con una retribuzione mensile lorda di 4 787,36 EUR. La retribuzione è soggetta all’imposta comunitaria e alle altre trattenute previste dal regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (RAA) (1) mentre è esente da imposte nazionali. Lo scatto in cui sarà inquadrato il vincitore potrà tuttavia essere adeguato in base alla sua esperienza professionale. Inoltre, la retribuzione lorda è, subordinatamente a determinate condizioni, maggiorata di indennità.

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

Ogni riferimento a una persona di sesso maschile nel presente bando si intende fatto anche a una persona di sesso femminile e viceversa.

2.   Mansioni

L’Unità Ristorazione e spaccio si occupa dell’acquisto delle attrezzature e del materiale necessari al corretto funzionamento della ristorazione e dello spaccio sui luoghi di lavoro del Parlamento europeo. L’Unità è in diretto contatto con le società prestatrici di servizi e assicura il seguito amministrativo dei controlli di qualità dei servizi e prodotti offerti.

Basato a Bruxelles (2), l’amministratore responsabile di progetti (di seguito «l’amministratore») svolgerà, sotto l’autorità del capo unità e nel contesto dei programmi e delle priorità definite dagli organi parlamentari e dalla dirigenza, i seguenti compiti principali:

| — | garantire il coordinamento con i prestatari di servizi di ristorazione che operano nel quadro di un partenariato; |
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—

garantire il coordinamento con i prestatari di servizi di ristorazione che operano nel quadro di un partenariato;

| — | analizzare la fattibilità e, se del caso, proporre soluzioni per l’installazione di nuovi punti vendita o di nuove attrezzature per migliorare la qualità dell’ambiente di lavoro al Parlamento europeo; |
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analizzare la fattibilità e, se del caso, proporre soluzioni per l’installazione di nuovi punti vendita o di nuove attrezzature per migliorare la qualità dell’ambiente di lavoro al Parlamento europeo;

| — | coordinare l’organizzazione logistica di eventi pianificati dal Parlamento europeo e dai suoi organi politici e amministrativi (gruppi politici, deputati europei, direzioni generali); |
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coordinare l’organizzazione logistica di eventi pianificati dal Parlamento europeo e dai suoi organi politici e amministrativi (gruppi politici, deputati europei, direzioni generali);

| — | ottimizzare l’utilizzo delle risorse dell’unità, in vista di fornire un servizio di qualità nel suo ambito di competenze; |
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ottimizzare l’utilizzo delle risorse dell’unità, in vista di fornire un servizio di qualità nel suo ambito di competenze;

| — | concepire, proporre e attuare obiettivi e piani d’azione nel quadro definito dalla dirigenza; |
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—

concepire, proporre e attuare obiettivi e piani d’azione nel quadro definito dalla dirigenza;

| — | gestire e coordinare progetti specifici; |
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gestire e coordinare progetti specifici;

| — | preparare e facilitare il processo decisionale nei settori di responsabilità amministrativa od operativa dell’unità; |
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—

preparare e facilitare il processo decisionale nei settori di responsabilità amministrativa od operativa dell’unità;

| — | elaborare relazioni, note, lettere, statistiche e qualsiasi altro tipo di documenti relativi alle attività dell’unità, inclusi progetti di regolamento; |
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—

elaborare relazioni, note, lettere, statistiche e qualsiasi altro tipo di documenti relativi alle attività dell’unità, inclusi progetti di regolamento;

| — | contribuire alla redazione di bandi di gara e al seguito dato a questi ultimi; |
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—

contribuire alla redazione di bandi di gara e al seguito dato a questi ultimi;

| — | garantire i contatti con gli altri servizi interessati del Parlamento europeo e con entità simili di altre istituzioni e organi europei; |
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—

garantire i contatti con gli altri servizi interessati del Parlamento europeo e con entità simili di altre istituzioni e organi europei;

| — | accompagnare o rappresentare la dirigenza a riunioni ed a gruppi di lavoro interni ed esterni e partecipare a, o moderare, riunioni amministrative. |
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—

accompagnare o rappresentare la dirigenza a riunioni ed a gruppi di lavoro interni ed esterni e partecipare a, o moderare, riunioni amministrative.

L’esercizio di tali mansioni richiede capacità di analisi, ragionamento, redazione, supervisione logistica e gestione amministrativa. L’amministratore dovrà altresì dar prova di iniziativa e capacità di adattamento, e possedere una spiccata capacità di anticipazione e conoscenza del servizio clienti. L’accento è posto sulla capacità di cogliere problemi di varia natura e spesso complessi, reagire rapidamente ai mutamenti di circostanze, comunicare in modo efficace, lavorare regolarmente in modo intenso, sia autonomamente sia in équipe, adattarsi ad un ambiente di lavoro multiculturale e multilingue e trattare con interlocutori di tutti i livelli.

Tali mansioni comportano missioni negli altri luoghi di lavoro abituali del Parlamento europeo (Lussemburgo e Strasburgo) e al di fuori di essi.

3.   Condizioni di ammissione

Alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle candidature, i candidati devono soddisfare i seguenti requisiti:

a)   Condizioni generali

Come previsto dall’articolo 12.2 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea, occorre in particolare:

| — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
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—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
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godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le mansioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le mansioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi e conoscenze richieste

I candidati devono avere un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari di almeno tre anni, sancito da laurea. Il comitato di selezione terrà conto a tale riguardo dei diversi sistemi di insegnamento. Esempi dei diplomi minimi richiesti figurano nella tabella allegata alla guida dei candidati.

ii)   Esperienza professionale richiesta

Non è richiesta alcuna esperienza professionale. Tuttavia, un’eventuale esperienza professionale correlata alle mansioni da svolgere, in particolare nella gestione di progetti, costituisce un vantaggio.

iii)   Conoscenze linguistiche

I candidati devono disporre di una conoscenza approfondita (almeno livello C1 (3)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (lingua 1): bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, romeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco, ungherese,

e

di un’ottima conoscenza (almeno livello B2 1) della lingua francese o inglese (lingua 2). La lingua 2 deve essere diversa dalla lingua 1.

Si noti che i livelli minimi sopra richiesti si applicano a qualsiasi competenza linguistica (parlare, scrivere, leggere, ascoltare) menzionata nell’atto di candidatura. Tali competenze rispecchiano quelle del quadro comune europeo di riferimento per le lingue (https://europass.cedefop.europa.eu/it/resources/european-language-levels-cefr).

Si informano i candidati che l’opzione della lingua 2 (inglese e francese) della presente procedura di selezione è stata definita in base all’interesse del servizio. Il posto di responsabile di progetti richiede infatti qualifiche speciali alla luce delle mansioni da svolgere: capacità di analisi, di redazione, di supervisione tecnica e di gestione amministrativa. Di conseguenza, il vincitore di concorso assunto deve essere in grado di capire i compiti da svolgere, di trattare i fascicoli e di comunicare efficacemente con gli interlocutori esterni, con la dirigenza e i colleghi.

La conoscenza di una di queste due lingue è necessaria per ricoprire il livello di responsabilità dell’agente e rispondere alle esigenze reali del servizio nel quadro delle mansioni che egli sarà chiamato a svolgere, in particolare la necessità di sviluppare rapporti di lavoro con diversi soggetti che si esprimono principalmente in inglese o francese e di attuare obiettivi e progetti propri alla direzione interessata all’assunzione, le cui lingue di lavoro sono l’inglese e il francese.

Il francese è la lingua utilizzata più di frequente nelle relazioni all’interno e tra le unità della direzione generale interessata all’assunzione. Una buona conoscenza del francese è altresì necessaria per una corretta comprensione della legislazione applicabile in materia di igiene e di salute in vigore in Francia, Belgio e Lussemburgo. Il francese è infine la lingua abituale di comunicazione con gli interlocutori esterni (prestatori di servizi, amministrazioni e autorità locali nel quadro delle regolamentazioni in vigore).

L’inglese è la lingua utilizzata più di frequente negli scambi con le altre direzioni della direzione generale delle infrastrutture e della logistica, con le altre direzioni generali, e con le autorità politiche e amministrative dell’istituzione, in particolare per la redazione di documenti.

Pertanto, per assumere le sue mansioni e assicurare il corretto funzionamento dei servizi, il vincitore di concorso assunto deve essere in grado di lavorare e di comunicare efficacemente in almeno una di queste due lingue.

Per garantire la parità di trattamento, ciascun candidato, anche se dispone di una di queste due lingue come prima lingua ufficiale, è tenuto ad avere una conoscenza sufficiente di una seconda lingua, che deve essere l’altra di queste due lingue.

B.   SVOLGIMENTO DELLA PROCEDURA

La procedura è organizzata per titoli e prove.

1.   Ammissione alla procedura di selezione

Se i candidati

| — | soddisfano i requisiti generali di ammissione e |
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soddisfano i requisiti generali di ammissione e

| — | hanno presentato il proprio fascicolo secondo le modalità ed entro la scadenza prevista, |
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—

hanno presentato il proprio fascicolo secondo le modalità ed entro la scadenza prevista,

il comitato di selezione esaminerà i loro fascicoli tenuto conto dei requisiti specifici di ammissione.

Se i candidati soddisfano i requisiti specifici di ammissione, il comitato di selezione li ammetterà alla procedura di selezione.

Il comitato si attiene a tal fine esclusivamente alle informazioni fornite nell’atto di candidatura comprovate da documenti giustificativi (per ulteriori dettagli, si veda la guida per i candidati)
  .

2.   Valutazione delle qualifiche

Il comitato di selezione procede, sulla base di una griglia di valutazione prefissata, alla valutazione delle qualifiche dei candidati ammessi alla procedura di selezione e stabilisce l’elenco dei 9 migliori candidati che saranno ammessi alle prove (scritta e orale).

In sede di valutazione delle qualifiche dei candidati, il comitato di selezione terrà conto in particolare:

| — | dei titoli di studio e dei diplomi; |
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dei titoli di studio e dei diplomi;

| — | dell’esperienza acquisita con entità interne o esterne, per es. prestatari; |
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dell’esperienza acquisita con entità interne o esterne, per es. prestatari;

| — | dell’esperienza acquisita nella concezione o nell’attuazione di progetti volti a ottimizzare l’utilizzo delle risorse o migliorare i servizi; |
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dell’esperienza acquisita nella concezione o nell’attuazione di progetti volti a ottimizzare l’utilizzo delle risorse o migliorare i servizi;

| — | dell’esperienza acquisita nello sviluppo o nella gestione delle risorse umane; |
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—

dell’esperienza acquisita nello sviluppo o nella gestione delle risorse umane;

| — | dell’esperienza acquisita nel settore della logistica (servizi di ristorazione, servizi di trasporto di persone e di beni o acquisto di forniture e mobilio) o della gestione di risorse (di bilancio o umane); |
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dell’esperienza acquisita nel settore della logistica (servizi di ristorazione, servizi di trasporto di persone e di beni o acquisto di forniture e mobilio) o della gestione di risorse (di bilancio o umane);

| — | dell’esperienza acquisita in un ambiente multiculturale o multinazionale. |
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—

dell’esperienza acquisita in un ambiente multiculturale o multinazionale.

Punteggio: da 0 a 20 punti.

3.   Prove

Prova scritta

| a) | Prova redazionale nella lingua 2 (inglese o francese) sulla base di un fascicolo, destinata a valutare la capacità dei candidati di svolgere le mansioni indicate al titolo A.2 nonché le loro capacità di redazione e di sintesi.
  Durata della prova: 3 ore.
  Punteggio: da 0 a 40 punti (minimo richiesto: 20 punti). |
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a)

Durata della prova: 3 ore.

Punteggio: da 0 a 40 punti (minimo richiesto: 20 punti).

Prove orali

| b) | Colloquio con il comitato di selezione nella lingua 2 (inglese o francese) destinato a valutare, tenuto conto di tutti gli elementi figuranti nel fascicolo di candidatura, l’attitudine dei candidati a esercitare le mansioni di cui al titolo A.2. Il comitato di selezione potrà decidere di verificare le competenze linguistiche dei candidati indicate nell’atto di candidatura.
  Durata massima della prova: 45 minuti.
  Punteggio: da 0 a 40 punti (minimo richiesto: 20 punti). |
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b)

Durata massima della prova: 45 minuti.

Punteggio: da 0 a 40 punti (minimo richiesto: 20 punti).

| c) | Prova di discussione di gruppo nella lingua 2 (inglese o francese) destinata a permettere al comitato di selezione di valutare la capacità di adattamento, le attitudini negoziali, lo spirito di decisione e il comportamento dei candidati all’interno di un gruppo.
  La durata di questa prova sarà definita dal comitato di selezione in funzione della composizione definitiva dei gruppi.
  Punteggio: da 0 a 20 punti (minimo richiesto: 10 punti). |
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c)

La durata di questa prova sarà definita dal comitato di selezione in funzione della composizione definitiva dei gruppi.

Punteggio: da 0 a 20 punti (minimo richiesto: 10 punti).

4.   Iscrizione nell’elenco di idoneità

Sono iscritti nell’elenco di idoneità, in ordine di merito, i nominativi dei 3 candidati che abbiano ottenuto il punteggio più elevato nell’insieme della procedura (valutazione delle qualifiche e prove) e che abbiano conseguito la soglia minima richiesta in ciascuna delle prove.

I candidati saranno informati individualmente per iscritto dei risultati ottenuti.

L’elenco di idoneità sarà affisso nelle bacheche informative degli edifici del Parlamento europeo. L’elenco giunge a scadenza il 31 dicembre 2023 ma la sua validità potrà essere prorogata. In tal caso, i candidati iscritti sull’elenco saranno informati in tempo utile.

I candidati ai quali verrà offerto un impiego dovranno presentare, a fini di certificazione, gli originali di tutti i documenti richiesti, in particolare dei loro diplomi e attestazioni di lavoro.

C.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

I candidati sono tenuti a utilizzare il formulario dell’atto di candidatura (originale o copia) relativo al bando di assunzione e contenuto nella presente Gazzetta ufficiale pubblicata dall’Ufficio delle pubblicazioni dell’Unione europea.

Prima di compilare l’atto di candidatura, i candidati sono invitati a leggere attentamente la guida loro destinata.

Data limite di presentazione delle candidature

L’atto di candidatura e la documentazione (in fotocopia) devono essere inviati, mediante plico raccomandato (4), entro il 23 dicembre 2019 (fa fede il timbro postale) al seguente indirizzo:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Sélection des talents — MON 05 05S030 |
| Procédure de sélection PE/228/S |
| (occorre precisare il numero di riferimento della procedura di selezione) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Sélection des talents — MON 05 05S030

Procédure de sélection PE/228/S

(occorre precisare il numero di riferimento della procedura di selezione)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Le candidature inviate con plico non raccomandato o con posta interna non saranno considerate. L’unità Selezione dei talenti non accetta la consegna diretta di candidature.

Non sarà inviata alcuna dichiarazione di ricevuta dei fascicoli di candidatura, tranne nel caso di avviso di ricevimento postale di un plico per posta raccomandata.

I candidati sono invitati a NON TELEFONARE per avere informazioni sul calendario dei lavori.

Qualora i candidati non abbiano ricevuto un’e-mail relativa alla loro candidatura entro il 31 marzo 2020, sono pregati di inviare un’e-mail all’indirizzo PERS-228S@ep.europa.eu.

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(1)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio, del 29 febbraio 1968, che definisce lo statuto dei funzionari delle Comunità europee nonché il regime applicabile agli altri agenti di tali Comunità, ed istituisce speciali misure applicabili temporaneamente ai funzionari della Commissione (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(2)  Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

(3)  Si veda il quadro comune europeo di riferimento per le lingue (QCER) — http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp

(4)  L’invio per corriere privato equivale a invio per raccomandata. In tal caso, fa fede la data figurante sulla bolla di consegna.

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Guida per i candidati alle procedure di selezione organizzate dal Parlamento europeo

| Pagina |
| --- |
| 1. | INTRODUZIONE | 7 |
| Come si svolge una procedura di selezione? | 7 |
| 2. | TAPPE DELLA PROCEDURA DI SELEZIONE | 8 |
| Ricezione dei fascicoli di candidatura | 8 |
| Esame dei requisiti generali | 8 |
| Esame dei requisiti specifici | 9 |
| Valutazione delle qualifiche | 9 |
| Prove | 9 |
| Elenco di idoneità | 10 |
| 3. | COME FARE DOMANDA? | 10 |
| Prescrizioni generali | 10 |
| Come presentare un fascicolo completo? | 10 |
| Quali sono i documenti giustificativi da allegare al fascicolo? | 10 |
| Prescrizioni generali | 10 |
| Documenti giustificativi per i requisiti generali | 11 |
| Documenti giustificativi per i requisiti specifici e la valutazione delle qualifiche | 11 |
| 4. | COMUNICAZIONE | 12 |
| 5. | INFORMAZIONI GENERALI | 13 |
| Pari opportunità | 13 |
| Richiesta di accesso dei candidati alle informazioni che li riguardano | 13 |
| Protezione dei dati personali | 13 |
| Spese di viaggio e di soggiorno | 13 |
| ALLEGATO I | 14 |
| ALLEGATO II | 18 |

Pagina

1.

INTRODUZIONE

7

Come si svolge una procedura di selezione?

7

2.

TAPPE DELLA PROCEDURA DI SELEZIONE

8

Ricezione dei fascicoli di candidatura

8

Esame dei requisiti generali

8

Esame dei requisiti specifici

9

Valutazione delle qualifiche

9

Prove

9

Elenco di idoneità

10

3.

COME FARE DOMANDA?

10

Prescrizioni generali

10

Come presentare un fascicolo completo?

10

Quali sono i documenti giustificativi da allegare al fascicolo?

10

Prescrizioni generali

10

Documenti giustificativi per i requisiti generali

11

Documenti giustificativi per i requisiti specifici e la valutazione delle qualifiche

11

4.

COMUNICAZIONE

12

5.

INFORMAZIONI GENERALI

13

Pari opportunità

13

Richiesta di accesso dei candidati alle informazioni che li riguardano

13

Protezione dei dati personali

13

Spese di viaggio e di soggiorno

13

ALLEGATO I

14

ALLEGATO II

18

1.   INTRODUZIONE

Come si svolge una procedura di selezione?

Una procedura di selezione prevede una serie di tappe che mettono i candidati (1) in competizione; essa è aperta a tutti i cittadini dell’Unione europea che, alla data fissata per la presentazione delle candidature, soddisfano i criteri richiesti, offrendo a tutti i candidati la stessa possibilità di dimostrare le loro capacità e permettendo una selezione basata sul merito, nel rispetto del principio di parità di trattamento.

I candidati selezionati al termine di una procedura di selezione sono iscritti in un elenco di idoneità a cui il Parlamento europeo attingerà per coprire il posto oggetto del bando di assunzione.

Per ciascuna procedura di selezione è costituito un comitato di selezione composto da rappresentanti dell’amministrazione e del comitato del personale. I lavori del comitato di selezione sono segreti e si svolgono conformemente all’allegato III dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2).

Gli interventi diretti o indiretti dei candidati presso il comitato di selezione sono formalmente vietati. L’autorità che ha il potere di nomina (AIPN) si riserva il diritto di escludere qualsiasi candidato che violi questo divieto.

Il comitato di selezione tiene rigorosamente conto dei requisiti di ammissione contenuti nel bando di assunzione per decidere in merito all’ammissione o meno di ciascun candidato. I candidati non possono avvalersi di un’ammissione a un concorso o a una procedura di selezione precedenti.

Al fine di scegliere i migliori candidati, il comitato di selezione raffronta le prestazioni dei candidati per valutarne l’attitudine a svolgere le funzioni descritte nel bando. Il comitato deve pertanto non solo valutare il livello delle conoscenze, ma anche individuare le persone più qualificate sulla base dei loro meriti.

A titolo d’informazione, l’espletamento di una procedura di selezione richiede mediamente da 6 a 9 mesi, a seconda del numero di candidati.

2.   TAPPE DELLA PROCEDURA DI SELEZIONE

La procedura di selezione si articola nelle seguenti tappe:

| — | ricezione dei fascicoli di candidatura, |
| --- | --- |

—

ricezione dei fascicoli di candidatura,

| — | esame dei requisiti generali, |
| --- | --- |

—

esame dei requisiti generali,

| — | esame dei requisiti specifici, |
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—

esame dei requisiti specifici,

| — | valutazione delle qualifiche, |
| --- | --- |

—

valutazione delle qualifiche,

| — | prove, |
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—

prove,

| — | iscrizione nell’elenco di idoneità. |
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—

iscrizione nell’elenco di idoneità.

Ricezione dei fascicoli di candidatura

I candidati che decidono di presentare domanda devono, pena l’esclusione, inviare un fascicolo di candidatura completo comprendente l’atto di candidatura relativo al bando di assunzione compilato, firmato e corredato di tutta la documentazione richiesta che comprova il soddisfacimento dei requisiti generali e specifici indicati nel bando di assunzione. Il fascicolo va inviato a mezzo raccomandata (l’invio tramite un corriere privato equivale a un invio in plico raccomandato; in tal caso, fa fede la data d’invio figurante sulla bolla di consegna) entro il termine fissato nel bando di assunzione. Si veda il titolo C del bando di assunzione per l’indirizzo e il termine per la presentazione delle candidature.

Esame dei requisiti generali

L’Unità Selezione dei talenti valuta se la candidatura può essere accolta, vale a dire se è stata presentata rispettando le modalità e i termini indicati nel bando di assunzione e se sono soddisfatti i requisiti generali di ammissione.

Di conseguenza,
  sono esclusi d’ufficio
  i candidati che:

| — | hanno inviato il proprio fascicolo di candidatura dopo la scadenza dei termini (fa fede il timbro postale o la bolla di consegna del corriere privato), o |
| --- | --- |

—

hanno inviato il proprio fascicolo di candidatura dopo la scadenza dei termini (fa fede il timbro postale o la bolla di consegna del corriere privato), o

| — | non hanno inviato il proprio fascicolo di candidatura a mezzo raccomandata o mediante corriere privato, o |
| --- | --- |

—

non hanno inviato il proprio fascicolo di candidatura a mezzo raccomandata o mediante corriere privato, o

| — | non hanno utilizzato l’atto di candidatura relativo al bando di assunzione, o |
| --- | --- |

—

non hanno utilizzato l’atto di candidatura relativo al bando di assunzione, o

| — | non hanno debitamente compilato l’atto di candidatura relativo al bando di assunzione, o |
| --- | --- |

—

non hanno debitamente compilato l’atto di candidatura relativo al bando di assunzione, o

| — | hanno omesso di firmare l’atto di candidatura, o |
| --- | --- |

—

hanno omesso di firmare l’atto di candidatura, o

| — | non soddisfano i requisiti generali di ammissione. |
| --- | --- |

—

non soddisfano i requisiti generali di ammissione.

I candidati sono informati individualmente di tale esclusione
  dopo la scadenza dei termini per la presentazione delle candidature
  .

L’elenco dei candidati che soddisfano i requisiti generali indicati nel bando di assunzione è stabilito dall’autorità che ha il potere di nomina ed è quindi trasmesso unitamente ai fascicoli al comitato di selezione.

Esame dei requisiti specifici

Il comitato di selezione esamina le candidature e stabilisce l’elenco dei candidati che rispondono ai requisiti specifici precisati nel bando di assunzione. Esso si attiene a tal fine
  esclusivamente
  alle dichiarazioni figuranti nell’atto di candidatura
  comprovate da documenti giustificativi
  .

Nell’atto di candidatura devono essere dettagliatamente precisati gli studi, le formazioni, le conoscenze linguistiche e, se del caso, l’esperienza professionale, nella fattispecie:

| — | per gli studi: le date d’inizio e di fine degli studi e il tipo di diploma(i), come pure le materie studiate, |
| --- | --- |

—

per gli studi: le date d’inizio e di fine degli studi e il tipo di diploma(i), come pure le materie studiate,

| — | per l’eventuale esperienza professionale: le date d’inizio e di fine delle prestazioni, come pure la natura precisa delle funzioni svolte. |
| --- | --- |

—

per l’eventuale esperienza professionale: le date d’inizio e di fine delle prestazioni, come pure la natura precisa delle funzioni svolte.

I candidati che hanno pubblicato studi, articoli o altri testi attinenti alle mansioni devono indicarlo nell’atto di candidatura.

Sono esclusi in questa fase i candidati che non soddisfano i requisiti di ammissione specifici richiesti nel bando di assunzione.

Ciascun candidato è informato per lettera della decisione del comitato di selezione concernente la sua ammissione/non ammissione alla procedura.

Valutazione delle qualifiche

Per selezionare i candidati che sono convocati alle prove, il comitato di selezione valuta le qualifiche dei candidati ammessi. Esso si attiene a tal fine
  esclusivamente
  alle dichiarazioni figuranti nell’atto di candidatura
  comprovate da documenti giustificativi
  (si veda il precedente punto 3). Il comitato di selezione si basa sui criteri predefiniti tenendo conto, in particolare, delle qualifiche precisate nel bando di assunzione al titolo B.2.

Ciascun candidato è informato per lettera della decisione del comitato di selezione concernente la sua ammissione/non ammissione alle prove.

Prove

Tutte le prove sono obbligatorie ed eliminatorie. Il numero massimo di candidati ammessi alle prove è fissato al titolo B.2. del bando di assunzione.

In caso di abbandono da parte del candidato, le prove non sono valutate.

Elenco di idoneità

Solo il numero massimo di candidati di cui al titolo B.4. del bando di assunzione è iscritto nell’elenco di idoneità.

Il fatto che il nome di un candidato sia inserito nell’elenco di idoneità significa che il candidato potrà essere convocato da uno dei servizi dell’istituzione per un colloquio, ma non costituisce né un diritto né una garanzia di assunzione da parte dell’istituzione.

3.   COME FARE DOMANDA?

Prescrizioni generali

Prima di presentare la domanda, i candidati devono verificare con cura se soddisfano tutti i requisiti per l’ammissione, sia generali che specifici, il che implica che devono prendere atto, in via preliminare, del bando di assunzione e della presente guida e accettarne le condizioni.

Sebbene i bandi di assunzione non prevedano limiti di età, si richiama l’attenzione dei candidati sull’età di pensionamento fissata dallo statuto dei funzionari dell’Unione europea.

I candidati sono tenuti a compilare il formulario dell’atto di candidatura (originale o copia) relativo al bando di assunzione e contenuto nella presente Gazzetta ufficiale pubblicata dall’Ufficio delle pubblicazioni dell’Unione europea.

Non si terrà conto dei documenti inviati dopo il termine stabilito.

I candidati portatori di handicap o che si trovino in una situazione particolare (ad esempio gravidanza, allattamento, problemi di salute, terapia medica da seguire, ecc.) suscettibile di comportare delle difficoltà durante lo svolgimento delle prove sono tenuti a indicarlo nell’atto di candidatura e a fornire ogni informazione utile al fine di permettere all’amministrazione di adottare, se possibile, tutte le misure necessarie. Se del caso, i candidati dovranno allegare all’atto di candidatura una nota in carta libera che precisi gli interventi che ritengono necessari per facilitare la loro partecipazione alle prove.

Come presentare un fascicolo completo?

| 1. | Compilare e firmare l’atto di candidatura relativo al bando di assunzione. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Stilare un elenco numerato di tutti i documenti giustificativi allegati al fascicolo. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Allegare tutti i documenti giustificativi richiesti, precedentemente numerati. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Trasmettere il fascicolo esattamente secondo le modalità ed entro il termine indicati nel bando di assunzione. |
| --- | --- |

4.

Quali sono i documenti giustificativi da allegare al fascicolo?

Prescrizioni generali

Non inviare gli originali dei documenti richiesti, bensì solo fotocopie non certificate. I riferimenti a siti web non possono essere considerati documenti ai sensi di tale disposto. Le stampe di pagine web non sono considerate attestazioni, ma possono essere allegate a semplice titolo di informazione.

Si richiama l’attenzione sul fatto che i candidati iscritti in un elenco di idoneità ai quali viene offerto un impiego devono, prima di poter essere assunti, presentare gli originali di tutti i documenti richiesti.

Un curriculum vitae non è considerato un documento giustificativo.

I candidati non possono fare riferimento ad atti di candidatura o altri documenti trasmessi in occasione di una precedente candidatura (3).

Nessun elemento del fascicolo di candidatura è restituito ai candidati.

Documenti giustificativi per i requisiti generali

In questa fase non è richiesto alcun documento comprovante che i candidati:

| — | sono cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
| --- | --- |

—

sono cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godono dei diritti civili, |
| --- | --- |

—

godono dei diritti civili,

| — | sono in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

sono in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

I candidati devono firmare l’atto di candidatura. Con tale firma i candidati dichiarano sull’onore che soddisfano i requisiti indicati e che le informazioni fornite sono veritiere e complete.

Documenti giustificativi per i requisiti specifici e la valutazione delle qualifiche

I candidati devono fornire al comitato di selezione tutte le informazioni e tutti i documenti necessari affinché esso possa verificare l’esattezza delle informazioni fornite nell’atto di candidatura.

Diplomi e/o attestazioni che certificano il completamento degli studi

I candidati devono fornire, in fotocopia, i diplomi o i certificati che attestano il completamento degli studi al livello richiesto dal bando di assunzione.

Il comitato di selezione tiene conto a tale riguardo della diversità dei sistemi d’insegnamento negli Stati membri dell’Unione europea.

Per i diplomi post-secondari occorre fornire informazioni il più dettagliate possibile, in particolare sulla durata degli studi e le materie studiate, affinché il comitato di selezione possa valutare la pertinenza dei diplomi rispetto alle mansioni.

In caso di formazione tecnica o professionale, oppure di corsi di perfezionamento o di specializzazione, i candidati devono indicare se si tratta di corsi a tempo pieno o a tempo parziale o di corsi serali, come pure le materie e la durata ufficiale dei corsi.

Esperienza professionale

Se il bando esige un’esperienza professionale, si terrà conto solo di quella acquisita dal candidato dopo il conseguimento del diploma o del titolo di studio richiesto. È indispensabile che i documenti giustificativi attestino la durata e il livello dell’esperienza professionale e che le mansioni esercitate siano descritte nel modo più dettagliato possibile, affinché il comitato di selezione possa valutare la pertinenza dell’esperienza in relazione alle mansioni da svolgere.

Tutti i periodi di attività professionale in questione devono essere coperti da documenti giustificativi, in particolare:

| — | attestati dei datori di lavoro precedenti e del datore di lavoro attuale che dimostrino l’esperienza professionale richiesta per accedere alla procedura di selezione; |
| --- | --- |

—

attestati dei datori di lavoro precedenti e del datore di lavoro attuale che dimostrino l’esperienza professionale richiesta per accedere alla procedura di selezione;

| — | qualora, per motivi di riservatezza, i candidati non possano allegare gli attestati di lavoro necessari, è obbligatorio, per sostituire tali attestazioni, fornire fotocopie del contratto di lavoro o della lettera di assunzione e della prima e dell’ultima busta paga; |
| --- | --- |

—

qualora, per motivi di riservatezza, i candidati non possano allegare gli attestati di lavoro necessari, è obbligatorio, per sostituire tali attestazioni, fornire fotocopie del contratto di lavoro o della lettera di assunzione e della prima e dell’ultima busta paga;

| — | per le attività professionali indipendenti (lavoro autonomo, professioni liberali ecc.), possono essere accettate come prova fatture che indichino nel dettaglio i servizi prestati o qualsiasi altro documento giustificativo ufficiale pertinente. |
| --- | --- |

—

per le attività professionali indipendenti (lavoro autonomo, professioni liberali ecc.), possono essere accettate come prova fatture che indichino nel dettaglio i servizi prestati o qualsiasi altro documento giustificativo ufficiale pertinente.

Conoscenze linguistiche

Le conoscenze delle lingue richieste devono essere certificate da un diploma, un certificato o una dichiarazione sull’onore, in carta libera, che indichi come è stata acquisita la conoscenza di tali lingue.

Qualora, in qualunque fase della procedura, si constati che le indicazioni fornite nell’atto di candidatura sono inesatte, non trovano riscontro nella documentazione richiesta al candidato o non corrispondono a tutti i requisiti prescritti dal bando di assunzione, l’ammissione del candidato è dichiarata nulla.

4.   COMUNICAZIONE

Il dovere di diligenza impone ai candidati di provvedere a che l’atto di candidatura (originale o copia), debitamente compilato, firmato e corredato di tutta la documentazione richiesta, sia inviato in plico raccomandato (4) entro i termini stabiliti, timbro postale fidefacente.

Le candidature inviate in plico non raccomandato o a mezzo posta interna non saranno considerate. L’Unità Selezione dei talenti non accetta la consegna diretta di candidature.

Non sarà inviata alcuna dichiarazione di ricevuta dei fascicoli di candidatura, tranne nel caso di avviso di ricevimento postale di un plico per posta raccomandata.

I candidati devono inviare una lettera o un messaggio di posta elettronica (5) all’Unità Selezione dei talenti nel caso in cui non abbiano ricevuto per posta elettronica una lettera relativa alla loro candidatura entro la data indicata nell’ultimo paragrafo del bando di assunzione.

In tutta la corrispondenza inviata da un candidato in relazione a una candidatura presentata con un determinato nominativo va fatto riferimento a tale nominativo e al numero della procedura di selezione.

L’indirizzo di posta elettronica indicato dal candidato nell’atto di candidatura è quello a cui il Parlamento europeo invierà tutta la corrispondenza relativa alla procedura di selezione, comprese le convocazioni alle prove. Il candidato è tenuto a verificare a intervalli regolari (come minimo due volte alla settimana) la propria casella di posta elettronica e a notificare all’Unità Selezione dei talenti eventuali cambiamenti circa le sue informazioni personali.

Per qualsiasi comunicazione relativa alla procedura di selezione i candidati potranno inviare un messaggio al seguente indirizzo elettronico:

PERS-228S@ep.europa.eu

Qualora il candidato non sia più in grado di verificare la propria casella di posta elettronica, è tenuto a segnalarlo immediatamente all’Unità Selezione dei talenti fornendo un nuovo indirizzo elettronico.

Al fine di tutelare l’indipendenza del comitato di selezione, qualsiasi intervento, diretto o indiretto, dei candidati presso il comitato di selezione è formalmente vietato e può comportare l’esclusione dalla procedura.

Tutta la corrispondenza destinata al comitato di selezione, come pure qualsiasi richiesta di informazione o altra corrispondenza relativa allo svolgimento della procedura, deve essere indirizzata esclusivamente all’Unità Selezione dei talenti (5), che è incaricata delle comunicazioni con i candidati fino alla conclusione della procedura di selezione.

5.   INFORMAZIONI GENERALI

Pari opportunità

Il Parlamento europeo garantisce l’assenza di ogni forma di discriminazione.

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazioni, siano queste fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, un handicap, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

Richiesta di accesso dei candidati alle informazioni che li riguardano

Nel contesto delle procedure di selezione, ai candidati è riconosciuto un diritto specifico di accedere, alle condizioni descritte in appresso, a determinate informazioni che li riguardano direttamente e individualmente. In virtù di tale diritto, il Parlamento europeo può fornire a un candidato che ne faccia richiesta le informazioni supplementari seguenti:

| a) | i candidati che non sono stati invitati alle prove (scritta e orale) potranno ottenere, su richiesta, una copia della scheda di valutazione delle loro qualifiche. Qualsiasi richiesta in tal senso deve essere inoltrata entro il termine di un mese a decorrere dalla data di invio della lettera che comunica la decisione; |
| --- | --- |

a)

i candidati che non sono stati invitati alle prove (scritta e orale) potranno ottenere, su richiesta, una copia della scheda di valutazione delle loro qualifiche. Qualsiasi richiesta in tal senso deve essere inoltrata entro il termine di un mese a decorrere dalla data di invio della lettera che comunica la decisione;

| b) | i candidati che sono stati invitati alle prove e il cui nominativo non è stato inserito nell’elenco di idoneità sono informati del punteggio ottenuto alle diverse prove solo dopo che il comitato di selezione ha stilato l’elenco di idoneità. Tali candidati potranno ottenere, su richiesta, una copia della loro prova scritta nonché, per ciascuna delle prove, scritta o orale, una copia delle schede individuali contenenti le valutazioni formulate dal comitato di selezione. Qualsiasi richiesta in tal senso deve essere inoltrata entro il termine di un mese a decorrere dalla data di invio della lettera che comunica la decisione di non inserire il candidato nell’elenco di idoneità; |
| --- | --- |

b)

i candidati che sono stati invitati alle prove e il cui nominativo non è stato inserito nell’elenco di idoneità sono informati del punteggio ottenuto alle diverse prove solo dopo che il comitato di selezione ha stilato l’elenco di idoneità. Tali candidati potranno ottenere, su richiesta, una copia della loro prova scritta nonché, per ciascuna delle prove, scritta o orale, una copia delle schede individuali contenenti le valutazioni formulate dal comitato di selezione. Qualsiasi richiesta in tal senso deve essere inoltrata entro il termine di un mese a decorrere dalla data di invio della lettera che comunica la decisione di non inserire il candidato nell’elenco di idoneità;

| c) | i candidati iscritti nell’elenco di idoneità sono informati unicamente del fatto che hanno superato la procedura di selezione. |
| --- | --- |

c)

i candidati iscritti nell’elenco di idoneità sono informati unicamente del fatto che hanno superato la procedura di selezione.

Le domande sono trattate tenendo conto della segretezza dei lavori del comitato di selezione prevista dallo statuto dei funzionari dell’Unione europea (allegato III, articolo 6) e nel rispetto delle norme relative alla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali.

Protezione dei dati personali

Il Parlamento europeo, in qualità di responsabile dell’organizzazione delle selezioni, assicura che i dati personali dei candidati siano trattati nel pieno rispetto del regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (6), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

Spese di viaggio e di soggiorno

Ai candidati invitati alle prove viene versato un contributo alle spese di viaggio e di soggiorno. I candidati saranno informati delle relative modalità e tariffe applicabili al momento della convocazione alle prove.

Il recapito indicato dal candidato nell’atto di candidatura è considerato il luogo a partire dal quale egli si reca al luogo di svolgimento delle prove. A tale riguardo, una variazione del recapito comunicata dal candidato successivamente all’invio delle convocazioni alle prove da parte del Parlamento europeo non può essere presa in considerazione, salvo qualora il Parlamento europeo ritenga che le circostanze indicate dal candidato siano cause fortuite o di forza maggiore.

---

(1)  Nella presente guida, ogni riferimento a persona di sesso maschile si intende fatto altresì a persona di sesso femminile e viceversa.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio.

(3)  Queste condizioni si applicano a tutti i candidati, compresi i funzionari e gli altri agenti dell'Unione europea.

(4)  L'invio tramite un corriere privato equivale a un invio in plico raccomandato; in tal caso, fa fede la data d'invio figurante sulla bolla di consegna.

(5)  Indirizzo: PARLAMENTO EUROPEO, Unità Selezione dei talenti — MON 05S030, Procedura di selezione PE/228/S, 60 Rue Wiertz, 1047 Bruxelles/Brussel, Belgique/België. E-mail: PERS-228S@ep.europa.eu

(6)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

---

ALLEGATO I

Tabella indicativa dei diplomi che danno accesso alle procedure di selezione per il gruppo di funzioni AD (1) (da valutare caso per caso)

| PAESE | Formazione universitaria — 4 o più anni | Formazione universitaria — almeno 3 anni |
| --- | --- | --- |
| Belgique – België – Belgien | Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») - 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor - 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česko | Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad | Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor | Diplomado / Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat | Licence |
| Hrvatska | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke / Doktor umjetnosti | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master / Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen | Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél / Alapfokozat – 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat | Főiskolai oklevél / Alapfokozat – 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen /Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister / Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat / Inżynier |
| Portugal | Licenciado / Mestre / Doutor | Bacharel / Licenciado |
| România | Diplomă de Licență / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto - Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

PAESE

Formazione universitaria — 4 o più anni

Formazione universitaria — almeno 3 anni

Belgique – België – Belgien

Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») - 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor - 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česko

Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad

Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor

Diplomado / Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat

Licence

Hrvatska

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke / Doktor umjetnosti

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master / Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen

Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél / Alapfokozat – 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat

Főiskolai oklevél / Alapfokozat – 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen /Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat / Inżynier

Portugal

Licenciado / Mestre / Doutor

Bacharel / Licenciado

România

Diplomă de Licență / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto - Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

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(1)  L'accesso ai gradi 7-16 del gruppo di funzioni AD è soggetto all'ulteriore condizione di aver maturato un’esperienza professionale pertinente di almeno un anno.

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ALLEGATO II

RICHIESTE DI RIESAME — MEZZI DI RICORSO — DENUNCE AL MEDIATORE EUROPEO

I candidati che ritengono che una decisione rechi loro pregiudizio possono chiedere il riesame di tale decisione, presentare un ricorso o presentare una denuncia al Mediatore europeo (1).

Richieste di riesame

I candidati possono chiedere al comitato di selezione il riesame delle decisioni seguenti:

| — | mancata ammissione alla procedura di selezione |
| --- | --- |

—

mancata ammissione alla procedura di selezione

| — | mancato invito alle prove scritta e orali. |
| --- | --- |

—

mancato invito alle prove scritta e orali.

La decisione di non inserire un candidato nell’elenco di riserva non può essere oggetto di riesame da parte del comitato di selezione.

Le richieste motivate di riesame devono essere inviate via e-mail all’indirizzo

PERS-228S@ep.europa.eu

entro un termine di dieci giorni di calendario a decorrere dalla data d’invio da parte dell’Unità Selezione dei talenti del messaggio di notifica della decisione. La risposta è notificata quanto prima all’interessato.

Mezzi di ricorso

| — | Presentare un reclamo sulla base dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2), all’attenzione di: |
| --- | --- |

—

Presentare un reclamo sulla base dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2), all’attenzione di:

| Signor Segretario generale |
| --- |
| Parlamento europeo |
| Edificio Konrad Adenauer |
| 2929 Lussemburgo |
| LUSSEMBURGO |

Signor Segretario generale

Parlamento europeo

Edificio Konrad Adenauer

2929 Lussemburgo

LUSSEMBURGO

Questa azione è esperibile in tutte le fasi della procedura di selezione.

Va segnalato l’ampio potere discrezionale di cui godono i comitati di selezione, che deliberano in piena indipendenza e le cui decisioni non possono essere modificate dall’autorità che ha il potere di nomina. Tale potere discrezionale è sottoposto a controllo solo in caso di violazione manifesta delle regole che presiedono ai lavori. In tal caso la decisione del comitato di selezione può essere impugnata direttamente dinanzi al Tribunale dell’Unione europea senza che in precedenza sia stato presentato un reclamo a norma dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea.

| — | Presentare un ricorso presso il: |
| --- | --- |

—

Presentare un ricorso presso il:

| Tribunale dell’Unione europea |
| --- |
| 2925 Lussemburgo |
| LUSSEMBURGO |

Tribunale dell’Unione europea

2925 Lussemburgo

LUSSEMBURGO

ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari dell’Unione europea.

Questa possibilità è prevista soltanto per le decisioni prese dal comitato di selezione.

Contro le decisioni amministrative di rifiuto dell’accesso, motivate dalla non conformità della candidatura alle condizioni di ammissione alla procedura di selezione di cui al titolo B.1. del bando, è possibile presentare un ricorso dinanzi al Tribunale dell’Unione europea solo dopo aver presentato in precedenza un reclamo come sopra specificato.

La presentazione di un ricorso dinanzi al Tribunale dell’Unione europea richiede imperativamente l’intervento di un avvocato abilitato a esercitare dinanzi a una giurisdizione di uno Stato membro dell’Unione europea o dello Spazio economico europeo.

I termini di cui agli articoli 90 e 91 dello statuto dei funzionari dell’Unione europea previsti per questi due tipi di procedura di ricorso iniziano a decorrere dal giorno della notifica della decisione iniziale recante pregiudizio oppure, limitatamente alle domande di riesame, dal giorno della notifica della risposta iniziale del comitato di selezione a tale domanda.

Denunce al Mediatore europeo

Indirizzare, come qualsiasi cittadino dell’Unione europea, una denuncia al:

| Mediatore europeo |
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| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCIA |

Mediatore europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCIA

conformemente all’articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento europeo (3).

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall’articolo 91 dello statuto dei funzionari dell’Unione europea per la presentazione di un ricorso dinanzi al Tribunale dell’Unione europea ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea.

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(1)  La presentazione di un reclamo, di un ricorso o di una denuncia al Mediatore europeo non interrompe i lavori del comitato di selezione.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68.

(3)  Decisione 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l’esercizio delle funzioni del mediatore (GU L 113 del 4.5.1994, pag. 15).

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PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

| 22.11.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 395/24 |
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22.11.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 395/24

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/229/S

AGENTE TEMPORANEO

ASSISTENTE TECNICO EDILE (AST 3)

(ambosessi)

(2019/C 395 A/02)

Il Parlamento europeo organizza una procedura di selezione per titoli e prove ai fini della costituzione di un elenco di idoneità per la copertura di quattro posti di

AGENTE TEMPORANEO

ASSISTENTE TECNICO EDILE (AST 3)

(ambosessi)

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono leggere attentamente la guida per i candidati e il presente bando di assunzione.

La guida, che costituisce parte integrante del bando di assunzione, aiuta a comprendere le regole afferenti alle procedure e le modalità di iscrizione.

INDICE

| A. | MANSIONI, REQUISITI DI AMMISSIONE |
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A.

| B. | SVOLGIMENTO DELLA PROCEDURA |
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B.

| C. | PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE |
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C.

| ALLEGATO: | GUIDA PER I CANDIDATI ALLE PROCEDURE DI SELEZIONE ORGANIZZATE DAL PARLAMENTO EUROPEO |
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ALLEGATO:

A.   MANSIONI, REQUISITI DI AMMISSIONE (PROFILO RICHIESTO)

1.   Prescrizioni generali

Il Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di quattro posti di agente temporaneo (AST 3) presso la Direzione generale delle Infrastrutture e della logistica, in seno alla Direzione delle Infrastrutture a Bruxelles ed alla Direzione dei Progetti immobiliari per i siti di Bruxelles, Strasburgo e Lussemburgo.

I profili richiesti sono quelli di tecnico edile in uno dei tre settori seguenti:

| 1 | : Gestione dei controlli di qualità e delle richieste di intervento per i settori del Facility Management (gestione di impianti) (1 posto a Bruxelles); |
| --- | --- |

1

: Gestione dei controlli di qualità e delle richieste di intervento per i settori del Facility Management (gestione di impianti) (1 posto a Bruxelles);

| 2 | : Gestione tecnica dei progetti di costruzione (1 posto a Strasburgo, 1 posto a Lussemburgo); |
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2

: Gestione tecnica dei progetti di costruzione (1 posto a Strasburgo, 1 posto a Lussemburgo);

| 3 | : Gestione amministrativa e finanziaria di progetti di costruzione (1 posto a Bruxelles). |
| --- | --- |

3

: Gestione amministrativa e finanziaria di progetti di costruzione (1 posto a Bruxelles).

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che possono iscriversi
  ad uno solo dei tre settori
  .

L’assunzione avverrà al grado AST 3, primo scatto, con una retribuzione mensile lorda di 3 739,68 EUR. La retribuzione è soggetta all’imposta comunitaria e alle altre trattenute previste dal regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (RAA) (1) mentre è esente da imposte nazionali. Lo scatto in cui saranno inquadrati i candidati idonei potrà tuttavia essere adeguato in base alla loro esperienza professionale. Inoltre, la retribuzione lorda è, subordinatamente a determinate condizioni, maggiorata di indennità.

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità ed accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

Ogni riferimento a una persona di sesso maschile nel presente bando si intende fatto anche a una persona di sesso femminile e viceversa.

2.   Mansioni

In servizio a Bruxelles, Lussemburgo o Strasburgo (2), i vincitori di concorso assunti contribuiranno alla gestione del parco e dei progetti immobiliari del Parlamento europeo. Eseguiti sotto l’autorità del capo unità e nel contesto dei programmi e delle priorità definiti dagli organi parlamentari e dalla struttura gerarchica, i compiti consisteranno, in particolare, in:

| — | settore 1: Gestione dei controlli di qualità e delle richieste di intervento per i settori del Facility Management (gestione di impianti), |
| --- | --- |

—

settore 1: Gestione dei controlli di qualità e delle richieste di intervento per i settori del Facility Management (gestione di impianti),

tale settore copre i diversi ambiti del Facility Management, tra cui la manutenzione degli impianti tecnici e del parco immobiliare:

| — | contribuire all’analisi delle richieste di intervento del Buildings Helpdesk, stabilire relazioni e statistiche; |
| --- | --- |

—

contribuire all’analisi delle richieste di intervento del Buildings Helpdesk, stabilire relazioni e statistiche;

| — | fungere da persona di contatto principale per il Buildings Helpdesk: |
| --- | --- |

—

fungere da persona di contatto principale per il Buildings Helpdesk:

| — | coordinare gli interventi sui sistemi tecnici (elettricità, rilevamento incendi, illuminazione, riscaldamento, climatizzazione, alimentazione idrica e impianti sanitari, ascensori ecc.) e il servizio di igiene; |
| --- | --- |

—

coordinare gli interventi sui sistemi tecnici (elettricità, rilevamento incendi, illuminazione, riscaldamento, climatizzazione, alimentazione idrica e impianti sanitari, ascensori ecc.) e il servizio di igiene;

| — | fungere da interfaccia tra i clienti e il Buildings Helpdesk e coordinare le visite presso i clienti; |
| --- | --- |

—

fungere da interfaccia tra i clienti e il Buildings Helpdesk e coordinare le visite presso i clienti;

| — | coordinare e garantire i controlli di qualità per certificare la realizzazione delle prestazioni dei contraenti per la manutenzione e i lavori e per certificare la soddisfazione degli occupanti degli uffici; |
| --- | --- |

—

coordinare e garantire i controlli di qualità per certificare la realizzazione delle prestazioni dei contraenti per la manutenzione e i lavori e per certificare la soddisfazione degli occupanti degli uffici;

| — | coordinare le attività tra i contraenti e i servizi interni; |
| --- | --- |

—

coordinare le attività tra i contraenti e i servizi interni;

| — | partecipare alla gestione degli aspetti tecnici degli eventi in seno al Parlamento europeo (giornate porte aperte, mostre, conferenze, ecc.) sul sito; |
| --- | --- |

—

partecipare alla gestione degli aspetti tecnici degli eventi in seno al Parlamento europeo (giornate porte aperte, mostre, conferenze, ecc.) sul sito;

| — | contribuire alla redazione di capitolati d’oneri prima della pubblicazione di bandi di gara e alle procedure di aggiudicazione degli appalti; |
| --- | --- |

—

contribuire alla redazione di capitolati d’oneri prima della pubblicazione di bandi di gara e alle procedure di aggiudicazione degli appalti;

| — | settore 2: Gestione tecnica di progetti di costruzione, |
| --- | --- |

—

settore 2: Gestione tecnica di progetti di costruzione,

tale settore copre la gestione di progetti immobiliari, di costruzione di edifici nuovi o di trasformazione parziale o completa di edifici esistenti, nonché di ristrutturazione interna di edifici:

| — | partecipare alle operazioni di realizzazione e di controllo concernenti i progetti immobiliari (monitoraggio della programmazione, iscrizione in bilancio, partecipazione alla preparazione di capitolati d’oneri e di bandi di gara, monitoraggio delle prestazioni, organizzazione delle operazioni preliminari al collaudo dei lavori, gestione del periodo di perfetta esecuzione e delle garanzie); |
| --- | --- |

—

partecipare alle operazioni di realizzazione e di controllo concernenti i progetti immobiliari (monitoraggio della programmazione, iscrizione in bilancio, partecipazione alla preparazione di capitolati d’oneri e di bandi di gara, monitoraggio delle prestazioni, organizzazione delle operazioni preliminari al collaudo dei lavori, gestione del periodo di perfetta esecuzione e delle garanzie);

| — | assistere la dirigenza nel monitoraggio degli studi e dei lavori nel settore dei progetti immobiliari, inclusa struttura, finiture, tecniche speciali (riscaldamento, ventilazione e aria condizionata, elettricità, gestione tecnica degli edifici), protezione antincendio, rimozione dell’amianto e messa in sicurezza; |
| --- | --- |

—

assistere la dirigenza nel monitoraggio degli studi e dei lavori nel settore dei progetti immobiliari, inclusa struttura, finiture, tecniche speciali (riscaldamento, ventilazione e aria condizionata, elettricità, gestione tecnica degli edifici), protezione antincendio, rimozione dell’amianto e messa in sicurezza;

| — | cooperare con i diversi attori interni ed esterni coinvolti nei progetti: servizi del Parlamento europeo, amministrazioni locali e nazionali, architetti, uffici tecnici, collaudatori, coordinatori dei sistemi di sicurezza antincendio, imprese di lavori; |
| --- | --- |

—

cooperare con i diversi attori interni ed esterni coinvolti nei progetti: servizi del Parlamento europeo, amministrazioni locali e nazionali, architetti, uffici tecnici, collaudatori, coordinatori dei sistemi di sicurezza antincendio, imprese di lavori;

| — | assistere la dirigenza per qualsiasi questione attinente al settore di attività; |
| --- | --- |

—

assistere la dirigenza per qualsiasi questione attinente al settore di attività;

| — | settore 3
  : Gestione amministrativa e finanziaria di progetti di costruzione, |
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—

settore 3
  : Gestione amministrativa e finanziaria di progetti di costruzione,

tale settore copre i diversi aspetti amministrativi e finanziari dei progetti di costruzione:

| — | partecipare alla gestione amministrativa e contabile degli edifici assicurando il monitoraggio dei fascicoli (contratti di studi tecnici e contratti di lavori, redazione di note e di descrittivi tecnici, redazione di scadenziari); |
| --- | --- |

—

partecipare alla gestione amministrativa e contabile degli edifici assicurando il monitoraggio dei fascicoli (contratti di studi tecnici e contratti di lavori, redazione di note e di descrittivi tecnici, redazione di scadenziari);

| — | partecipare alla gestione del bilancio e alla rendicontazione contabile; |
| --- | --- |

—

partecipare alla gestione del bilancio e alla rendicontazione contabile;

| — | assicurare la gestione delle banche dati; |
| --- | --- |

—

assicurare la gestione delle banche dati;

| — | controllare sul campo la qualità del lavoro effettuato per i cantieri in corso di esecuzione (inventari, rilevamenti tecnici). |
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—

controllare sul campo la qualità del lavoro effettuato per i cantieri in corso di esecuzione (inventari, rilevamenti tecnici).

L’esercizio di tali mansioni richiede inoltre capacità di organizzazione, di coordinamento, di analisi, di gestione amministrativa e di comunicazione verbale e scritta, oltre che una conoscenza pratica approfondita dei software per ufficio e di progettazione e gestione di progetti assistite dal computer.

Tali mansioni richiedono missioni frequenti nei luoghi di lavoro del Parlamento europeo nonché numerosi contatti interni ed esterni.

3.   Condizioni di ammissione

Alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle candidature, i candidati devono soddisfare i seguenti requisiti:

a)   Condizioni generali

Come previsto dall’articolo 12.2 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea, occorre in particolare:

| — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
| --- | --- |

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le mansioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per le mansioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi e conoscenze richieste

I candidati devono disporre di:

un livello di istruzione superiore sancito da un diploma

o

un livello di istruzione secondario sancito da un diploma che dia accesso all’istruzione superiore e un’esperienza professionale (3) di almeno tre anni in relazione diretta con le mansioni da svolgere.

ii)   Esperienza professionale richiesta

I candidati devono aver maturato, successivamente alle qualifiche di cui al punto A.3.b) i), un’esperienza professionale adeguata di una durata minima di tre anni nelle mansioni proprie al settore prescelto, indicate di seguito.

| — | Per il settore 1, Gestione dei controlli di qualità e delle richieste di intervento per i settori del Facility Management (l’esperienza si considera adeguata se riguarda un edificio di una superficie minima di 10 000 m2),







  — | gestione della qualità delle prestazioni dei contraenti del Facility Management, inclusa la certificazione della soddisfazione degli occupanti degli uffici; |
| --- | --- | --- |

—

Per il settore 1, Gestione dei controlli di qualità e delle richieste di intervento per i settori del Facility Management (l’esperienza si considera adeguata se riguarda un edificio di una superficie minima di 10 000 m2),

—

gestione della qualità delle prestazioni dei contraenti del Facility Management, inclusa la certificazione della soddisfazione degli occupanti degli uffici;

| — | manutenzione di impianti tecnici e servizi di manutenzione; |
| --- | --- |

—

manutenzione di impianti tecnici e servizi di manutenzione;

| — | gestione delle richieste presentate dai clienti, inclusa l’analisi e il reporting; |
| --- | --- |

—

gestione delle richieste presentate dai clienti, inclusa l’analisi e il reporting;

| — | partecipazione al coordinamento delle attività tra l’unità Facility Management e i diversi servizi interni; |
| --- | --- |

—

partecipazione al coordinamento delle attività tra l’unità Facility Management e i diversi servizi interni;

| — | assistenza nella gestione di équipe; |
| --- | --- |

—

assistenza nella gestione di équipe;

| — | contribuito alla gestione di contratti, inclusa la gestione finanziaria; |
| --- | --- |

—

contribuito alla gestione di contratti, inclusa la gestione finanziaria;

| — | contributo all’elaborazione di procedure; |
| --- | --- |

—

contributo all’elaborazione di procedure;

| — | assistenza nella redazione di capitolati d’oneri e nell’aggiudicazione di appalti pubblici; |
| --- | --- |

—

assistenza nella redazione di capitolati d’oneri e nell’aggiudicazione di appalti pubblici;

| — | per il settore 2, Gestione tecnica di progetti di costruzione (l’esperienza si considera adeguata se riguarda un progetto di costruzione di una superficie minima di 10 000 m2),







  — | assistenza nella gestione di progetti immobiliari concernenti tutti gli aspetti d’intervento edilizio, inclusi l’aspetto amministrativo, tecnico, architettonico e finanziario); |
| --- | --- | --- |

—

per il settore 2, Gestione tecnica di progetti di costruzione (l’esperienza si considera adeguata se riguarda un progetto di costruzione di una superficie minima di 10 000 m2),

—

assistenza nella gestione di progetti immobiliari concernenti tutti gli aspetti d’intervento edilizio, inclusi l’aspetto amministrativo, tecnico, architettonico e finanziario);

| — | contributo alla realizzazione di progetti che includono le seguenti specializzazioni: struttura, finiture, riscaldamento, ventilazione e aria condizionata, elettricità, gestione tecnica degli edifici, protezione antincendio, rimozione dell’amianto; |
| --- | --- |

—

contributo alla realizzazione di progetti che includono le seguenti specializzazioni: struttura, finiture, riscaldamento, ventilazione e aria condizionata, elettricità, gestione tecnica degli edifici, protezione antincendio, rimozione dell’amianto;

| — | messa in atto di sistemi di sicurezza antincendio negli edifici aperti al pubblico; |
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—

messa in atto di sistemi di sicurezza antincendio negli edifici aperti al pubblico;

| — | messa in atto di regolamentazioni relative alla sicurezza e alla protezione della salute sul lavoro; |
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—

messa in atto di regolamentazioni relative alla sicurezza e alla protezione della salute sul lavoro;

| — | messa in sicurezza degli edifici (antintrusione, sistema di CCTV, rete informatica protetta); |
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—

messa in sicurezza degli edifici (antintrusione, sistema di CCTV, rete informatica protetta);

| — | gestione di progetti su un sito occupato; |
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—

gestione di progetti su un sito occupato;

| — | partecipazione all’elaborazione di procedure per l’aggiudicazione di appalti pubblici; |
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—

partecipazione all’elaborazione di procedure per l’aggiudicazione di appalti pubblici;

| — | per il settore 3, Gestione amministrativa e finanziaria di progetti di costruzione (l’esperienza si considera adeguata se riguarda un progetto di costruzione di un valore minimo di 10 milioni di EUR),







  — | gestione contabile di contratti di studi tecnici e di contratti di lavori, ossia:






  — | redazione di note tecniche e giustificative; |
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—

per il settore 3, Gestione amministrativa e finanziaria di progetti di costruzione (l’esperienza si considera adeguata se riguarda un progetto di costruzione di un valore minimo di 10 milioni di EUR),

—

gestione contabile di contratti di studi tecnici e di contratti di lavori, ossia:

—

redazione di note tecniche e giustificative;

| — | creazione e registrazione di impegni di spesa; |
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—

creazione e registrazione di impegni di spesa;

| — | creazione e impegno di note di credito; |
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—

creazione e impegno di note di credito;

| — | verifica dell’inventario; |
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—

verifica dell’inventario;

| — | registrazione di fatture; |
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—

registrazione di fatture;

| — | archivio di fascicoli contabili legati alle spese di costruzione; |
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—

archivio di fascicoli contabili legati alle spese di costruzione;

| — | controllo della qualità del lavoro effettuato nei cantieri; |
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—

controllo della qualità del lavoro effettuato nei cantieri;

| — | redazione di relazioni di inventario; |
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—

redazione di relazioni di inventario;

| — | rilevamenti tecnici. |
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—

rilevamenti tecnici.

iii)   Conoscenze linguistiche

I candidati devono disporre di una conoscenza approfondita (almeno livello C1 (4)) di una lingua ufficiale dell’Unione europea (lingua 1): bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, romeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco, ungherese,

e

di un’ottima conoscenza (almeno livello B21) della lingua francese o inglese (lingua 2).

La lingua 2 deve essere diversa dalla lingua 1.

Tenuto conto delle qualifiche speciali richieste dalla natura particolare e dal livello di responsabilità delle mansioni, i vincitori di concorso assunti devono essere in grado di capire i compiti da svolgere, di trattare i fascicoli e di comunicare efficacemente con gli interlocutori esterni e con la dirigenza e i colleghi.

Il francese è la lingua utilizzata più di frequente nelle relazioni tra le unità delle due direzioni interessate all’assunzione. Una buona conoscenza del francese, inclusa la terminologia tecnica, è altresì necessaria per una corretta comprensione della legislazione applicabile in materia immobiliare, la supervisione della gestione del parco e dei progetti immobiliari a Bruxelles, Lussemburgo e Strasburgo. Il francese è inoltre la lingua abituale di comunicazione con gli interlocutori esterni (prestatori di servizi, amministrazioni e autorità locali nel quadro delle regolamentazioni in vigore nei settori della costruzione, dell’igiene e della salute).

L’inglese è la lingua utilizzata più di frequente negli scambi con le altre direzioni della direzione generale delle infrastrutture e della logistica, con le altre direzioni generali, e con le autorità politiche e amministrative dell’istituzione, in particolare per la redazione di documenti.

Inoltre, le istruzioni e le norme applicabili in materia di sicurezza degli edifici del Parlamento sono redatte in inglese e in francese e devono essere disponibili e comunicate al pubblico in queste due lingue.

Pertanto, per assumere le loro mansioni e contribuire al corretto funzionamento dei servizi, i vincitori di concorso assunti devono essere in grado di lavorare e di comunicare efficacemente in almeno una di queste due lingue.

Inoltre, per garantire la parità di trattamento, ciascun candidato, anche se dispone di una di queste due lingue come prima lingua ufficiale, è tenuto ad avere una conoscenza sufficiente di una seconda lingua, che deve essere l’altra di queste due lingue.

B.   SVOLGIMENTO DELLA PROCEDURA

La procedura è organizzata per
  titoli e prove
  .

1.   Ammissione alla procedura di selezione

Se i candidati

| — | soddisfano i requisiti generali di ammissione e |
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—

soddisfano i requisiti generali di ammissione e

| — | hanno presentato il proprio fascicolo secondo le modalità ed entro la scadenza prevista, |
| --- | --- |

—

hanno presentato il proprio fascicolo secondo le modalità ed entro la scadenza prevista,

il comitato di selezione esaminerà i loro fascicoli tenuto conto dei requisiti specifici di ammissione.

Se i candidati soddisfano i requisiti specifici di ammissione, il comitato di selezione li ammetterà alla procedura di selezione.

Esso si attiene a tal fine
  esclusivamente
  alle dichiarazioni figuranti nell’atto di candidatura
  comprovate da documenti giustificativi
  .

2.   Valutazione delle qualifiche

Il comitato di selezione procede, sulla base di una griglia di valutazione prefissata, alla valutazione delle qualifiche dei candidati ammessi alla procedura di selezione e stabilisce l’elenco dei 36 migliori candidati (nove per il settore 1, diciotto per il settore 2 e nove per il settore 3) che saranno ammessi alle prove (scritta e orale).

In sede di valutazione delle qualifiche dei candidati, il comitato di selezione terrà conto, in particolare, degli elementi seguenti da giustificare nell’atto di candidatura:

| — | settore 1: Gestione dei controlli di qualità e delle richieste di intervento per i settori del Facility Management,







  — | dell’esperienza professionale nel controllo di qualità dei diversi settori del Facility Management e della certificazione della soddisfazione del cliente; |
| --- | --- | --- |

—

settore 1: Gestione dei controlli di qualità e delle richieste di intervento per i settori del Facility Management,

—

dell’esperienza professionale nel controllo di qualità dei diversi settori del Facility Management e della certificazione della soddisfazione del cliente;

| — | dell’esperienza professionale nel coordinamento delle attività del Facility Management con i servizi interni; |
| --- | --- |

—

dell’esperienza professionale nel coordinamento delle attività del Facility Management con i servizi interni;

| — | dell’esperienza professionale nell’utilizzo degli strumenti di gestione della manutenzione assistita da computer e nell’assistenza clienti (Help Desk o equivalente) inclusi l’analisi e il reporting; |
| --- | --- |

—

dell’esperienza professionale nell’utilizzo degli strumenti di gestione della manutenzione assistita da computer e nell’assistenza clienti (Help Desk o equivalente) inclusi l’analisi e il reporting;

| — | dell’esperienza professionale nell’elaborazione di procedure; |
| --- | --- |

—

dell’esperienza professionale nell’elaborazione di procedure;

| — | dell’esperienza professionale nell’assistenza alla redazione di capitolati d’oneri e l’aggiudicazione di appalti pubblici; |
| --- | --- |

—

dell’esperienza professionale nell’assistenza alla redazione di capitolati d’oneri e l’aggiudicazione di appalti pubblici;

| — | settore 2: Gestione tecnica di progetti di costruzione,







  — | dell’esperienza professionale nel coordinamento delle diverse fasi tecniche della costruzione;






  — | studi preliminari, |
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—

settore 2: Gestione tecnica di progetti di costruzione,

—

dell’esperienza professionale nel coordinamento delle diverse fasi tecniche della costruzione;

—

studi preliminari,

| — | studi di progetti, |
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—

studi di progetti,

| — | aggiudicazione di appalti pubblici, |
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—

aggiudicazione di appalti pubblici,

| — | realizzazione, |
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—

realizzazione,

| — | collaudo, |
| --- | --- |

—

collaudo,

| — | perfetta esecuzione e garanzie, |
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—

perfetta esecuzione e garanzie,

| — | dell’esperienza professionale nell’assistenza alla gestione tecnica di progetti nei seguenti settori:






  — | sicurezza antincendio, |
| --- | --- | --- |

—

dell’esperienza professionale nell’assistenza alla gestione tecnica di progetti nei seguenti settori:

—

sicurezza antincendio,

| — | accessibilità delle persone a mobilità ridotta, |
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—

accessibilità delle persone a mobilità ridotta,

| — | rimozione dell’amianto, |
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—

rimozione dell’amianto,

| — | sito occupato, |
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—

sito occupato,

| — | gestione tecnica degli edifici, |
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—

gestione tecnica degli edifici,

| — | riscaldamento, ventilazione e aria condizionata, |
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—

riscaldamento, ventilazione e aria condizionata,

| — | elettricità, |
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—

elettricità,

| — | struttura e finiture, |
| --- | --- |

—

struttura e finiture,

| — | messa in sicurezza degli edifici, |
| --- | --- |

—

messa in sicurezza degli edifici,

| — | dell’esperienza professionale di assistenza, in sito occupato, nei seguenti settori:






  — | preparazione del programma progetto, |
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—

dell’esperienza professionale di assistenza, in sito occupato, nei seguenti settori:

—

preparazione del programma progetto,

| — | stima dei costi previsionali e verifica dei costi reali operativi, |
| --- | --- |

—

stima dei costi previsionali e verifica dei costi reali operativi,

| — | definizione di calendari dei lavori, |
| --- | --- |

—

definizione di calendari dei lavori,

| — | messa in atto di regolamentazioni relative all’igiene e alla salute sul lavoro, |
| --- | --- |

—

messa in atto di regolamentazioni relative all’igiene e alla salute sul lavoro,

| — | gestione degli aspetti amministrativi e giuridici dei contratti, |
| --- | --- |

—

gestione degli aspetti amministrativi e giuridici dei contratti,

| — | dell’esperienza professionale in materia di assistenza all’aggiudicazione di appalti pubblici; |
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—

dell’esperienza professionale in materia di assistenza all’aggiudicazione di appalti pubblici;

| — | settore 3: Gestione amministrativa e finanziaria di progetti di costruzione,







  — | dell’esperienza professionale in materia di:






  — | assistenza alla preparazione e gestione di bilancio, |
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—

settore 3: Gestione amministrativa e finanziaria di progetti di costruzione,

—

dell’esperienza professionale in materia di:

—

assistenza alla preparazione e gestione di bilancio,

| — | controllo della qualità dei lavori nel cantiere, |
| --- | --- |

—

controllo della qualità dei lavori nel cantiere,

| — | rilevamenti tecnici e redazione di inventari, |
| --- | --- |

—

rilevamenti tecnici e redazione di inventari,

| — | assistenza all’aggiudicazione di appalti pubblici, |
| --- | --- |

—

assistenza all’aggiudicazione di appalti pubblici,

| — | utilizzo di strumenti informatici specifici per la gestione delle banche dati contabili. |
| --- | --- |

—

utilizzo di strumenti informatici specifici per la gestione delle banche dati contabili.

Punteggio: da 0 a 20 punti.

3.   Prove

Prova scritta

| a) | Prova redazionale nella lingua 2 (inglese o francese) sulla base di un fascicolo, destinata a valutare la capacità dei candidati di esercitare le mansioni di cui al punto A.2, nel settore di loro scelta, nonché le loro capacità redazionali.
  Durata della prova: 3 ore.
  Punteggio: da 0 a 40 punti (minimo richiesto: 20 punti). |
| --- | --- |

a)

Durata della prova: 3 ore.

Punteggio: da 0 a 40 punti (minimo richiesto: 20 punti).

Prove orali

| b) | Colloquio con il comitato di selezione nella lingua 2 (inglese o francese) destinato a valutare, tenuto conto di tutti gli elementi figuranti nel fascicolo di candidatura, l’attitudine dei candidati a svolgere le mansioni di cui al punto A.2, nel settore di loro scelta. Il comitato di selezione potrà decidere di verificare le competenze linguistiche dei candidati indicate nell’atto di candidatura.
  Durata massima della prova: 45 minuti.
  Punteggio: da 0 a 40 punti (minimo richiesto: 20 punti). |
| --- | --- |

b)

Durata massima della prova: 45 minuti.

Punteggio: da 0 a 40 punti (minimo richiesto: 20 punti).

| c) | Prova di discussione di gruppo nella lingua 2 (inglese o francese) destinata a permettere al comitato di selezione di valutare la capacità di adattamento, le attitudini negoziali e il comportamento dei candidati all’interno di un gruppo.
  La durata di questa prova sarà definita dal comitato di selezione in funzione della composizione definitiva dei gruppi.
  Punteggio: da 0 a 20 punti (minimo richiesto: 10 punti). |
| --- | --- |

c)

La durata di questa prova sarà definita dal comitato di selezione in funzione della composizione definitiva dei gruppi.

Punteggio: da 0 a 20 punti (minimo richiesto: 10 punti).

4.   Iscrizione nell’elenco di idoneità

Sono iscritti nell’elenco di idoneità, in ordine di merito, i nominativi dei dodici candidati che abbiano ottenuto il punteggio più elevato nell’insieme della procedura (valutazione delle qualifiche e prove) e che abbiano conseguito la soglia minima richiesta in ciascuna delle prove. I vincitori saranno ripartiti come segue: tre per il settore 1, sei per il settore 2 e tre per il settore 3.

I candidati saranno informati individualmente per iscritto dei risultati ottenuti.

L’elenco di idoneità sarà affisso nelle bacheche informative degli edifici del Parlamento europeo. L’elenco giunge a scadenza il 31 dicembre 2023 ma la sua validità potrà essere prorogata. In tal caso, i candidati iscritti sull’elenco saranno informati in tempo utile.

I candidati ai quali verrà offerto un impiego dovranno presentare, a fini di certificazione, gli originali di tutti i documenti richiesti, in particolare dei loro diplomi e attestazioni di lavoro.

C.   PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

I candidati sono tenuti a utilizzare il formulario dell’atto di candidatura (originale o copia) relativo al bando di assunzione e contenuto nella presente Gazzetta ufficiale pubblicata dall’Ufficio delle pubblicazioni dell’Unione europea. I candidati possono scegliere uno solo dei tre settori proposti.

Prima di compilare l’atto di candidatura, i candidati sono invitati a leggere attentamente la guida loro destinata.

Data limite di presentazione delle candidature

L’atto di candidatura e la documentazione (in fotocopia) devono essere inviati, mediante plico raccomandato (5), entro il 23 dicembre 2019 (fa fede il timbro postale) al seguente indirizzo:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Sélection des talents – MON 05 05S030 |
| Procédure de sélection PE/229/S |
| (occorre precisare il numero di riferimento della procedura di selezione) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgique |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Sélection des talents – MON 05 05S030

Procédure de sélection PE/229/S

(occorre precisare il numero di riferimento della procedura di selezione)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgique

Le candidature inviate con plico non raccomandato o con posta interna non saranno considerate. L’unità Selezione dei talenti non accetta la consegna diretta di candidature.

Non sarà inviata alcuna dichiarazione di ricevuta dei fascicoli di candidatura, tranne nel caso di avviso di ricevimento postale di un plico per posta raccomandata.

I candidati sono invitati a NON TELEFONARE per avere informazioni sul calendario dei lavori.

Qualora i candidati non abbiano ricevuto un’e-mail relativa alla loro candidatura entro il 31 marzo 2020, sono pregati di inviare un’e-mail all’indirizzo PERS-229S@ep.europa.eu.

---

(1)  Si veda il regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio, del 29 febbraio 1968, che definisce lo statuto dei funzionari delle Comunità europee nonché il regime applicabile agli altri agenti di tali Comunità, ed istituisce speciali misure applicabili temporaneamente ai funzionari della Commissione (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(2)  I posti potranno essere riassegnati in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

(3)  Tale esperienza professionale non sarà presa in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto A.3. b). ii).

(4)  Si veda il quadro comune europeo di riferimento per le lingue (QCER) — http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp

(5)  L’invio per corriere privato equivale a invio per raccomandata. In tal caso, fa fede la data figurante sulla bolla di consegna.

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Guida per i candidati alle procedure di selezione organizzate dal Parlamento europeo

| Pag. |
| --- |
| 1. | INTRODUZIONE | 33 |
| Come si svolge una procedura di selezione? | 33 |
| 2. | TAPPE DELLA PROCEDURA DI SELEZIONE | 34 |
| Ricezione dei fascicoli di candidatura | 34 |
| Esame dei requisiti generali | 34 |
| Esame dei requisiti specifici | 35 |
| Valutazione delle qualifiche | 35 |
| Prove | 35 |
| Elenco di idoneità | 36 |
| 3. | COME FARE DOMANDA? | 36 |
| Prescrizioni generali | 36 |
| Come presentare un fascicolo completo? | 36 |
| Quali sono i documenti giustificativi da allegare al fascicolo? | 36 |
| Prescrizioni generali | 36 |
| Documenti giustificativi per i requisiti generali | 37 |
| Documenti giustificativi per i requisiti specifici e la valutazione delle qualifiche | 37 |
| 4. | COMUNICAZIONE | 38 |
| 5. | INFORMAZIONI GENERALI | 38 |
| Pari opportunità | 38 |
| Richiesta di accesso dei candidati alle informazioni che li riguardano | 39 |
| Protezione dei dati personali | 39 |
| Spese di viaggio e di soggiorno | 39 |
| ALLEGATO I | 40 |
| ALLEGATO II | 44 |

Pag.

1.

INTRODUZIONE

33

Come si svolge una procedura di selezione?

33

2.

TAPPE DELLA PROCEDURA DI SELEZIONE

34

Ricezione dei fascicoli di candidatura

34

Esame dei requisiti generali

34

Esame dei requisiti specifici

35

Valutazione delle qualifiche

35

Prove

35

Elenco di idoneità

36

3.

COME FARE DOMANDA?

36

Prescrizioni generali

36

Come presentare un fascicolo completo?

36

Quali sono i documenti giustificativi da allegare al fascicolo?

36

Prescrizioni generali

36

Documenti giustificativi per i requisiti generali

37

Documenti giustificativi per i requisiti specifici e la valutazione delle qualifiche

37

4.

COMUNICAZIONE

38

5.

INFORMAZIONI GENERALI

38

Pari opportunità

38

Richiesta di accesso dei candidati alle informazioni che li riguardano

39

Protezione dei dati personali

39

Spese di viaggio e di soggiorno

39

ALLEGATO I

40

ALLEGATO II

44

1.   INTRODUZIONE

Come si svolge una procedura di selezione?

Una procedura di selezione prevede una serie di tappe che mettono i candidati (1) in competizione; essa è aperta a tutti i cittadini dell'Unione europea che, alla data fissata per la presentazione delle candidature, soddisfano i criteri richiesti, offrendo a tutti i candidati la stessa possibilità di dimostrare le loro capacità e permettendo una selezione basata sul merito, nel rispetto del principio di parità di trattamento.

I candidati selezionati al termine di una procedura di selezione sono iscritti in un elenco di idoneità a cui il Parlamento europeo attingerà per coprire i posti oggetto del bando di assunzione.

Per ciascuna procedura di selezione è costituito un comitato di selezione composto da rappresentanti dell'amministrazione e del comitato del personale. Il lavori del comitato di selezione sono segreti e si svolgono conformemente all'allegato III dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (2).

Gli interventi diretti o indiretti dei candidati presso il comitato di selezione sono formalmente vietati. L'autorità che ha il potere di nomina (AIPN) si riserva il diritto di escludere qualsiasi candidato che violi questo divieto.

Il comitato di selezione tiene rigorosamente conto dei requisiti di ammissione contenuti nel bando di assunzione per decidere in merito all'ammissione o meno di ciascun candidato. I candidati non possono avvalersi di un'ammissione a un concorso o a una procedura di selezione precedenti.

Al fine di scegliere i migliori candidati, il comitato di selezione raffronta le prestazioni dei candidati per valutarne l'attitudine a svolgere le funzioni descritte nel bando. Il comitato deve pertanto non solo valutare il livello delle conoscenze, ma anche individuare le persone più qualificate sulla base dei loro meriti.

A titolo d'informazione, l'espletamento di una procedura di selezione richiede mediamente da 6 a 9 mesi, a seconda del numero di candidati.

2.   TAPPE DELLA PROCEDURA DI SELEZIONE

La procedura di selezione si articola nelle seguenti tappe:

| — | ricezione dei fascicoli di candidatura, |
| --- | --- |

—

ricezione dei fascicoli di candidatura,

| — | esame dei requisiti generali, |
| --- | --- |

—

esame dei requisiti generali,

| — | esame dei requisiti specifici, |
| --- | --- |

—

esame dei requisiti specifici,

| — | valutazione delle qualifiche, |
| --- | --- |

—

valutazione delle qualifiche,

| — | prove, |
| --- | --- |

—

prove,

| — | iscrizione nell'elenco di idoneità. |
| --- | --- |

—

iscrizione nell'elenco di idoneità.

Ricezione dei fascicoli di candidatura

I candidati che decidono di presentare domanda devono, pena l'esclusione, inviare un fascicolo di candidatura completo comprendente l'atto di candidatura relativo al bando di assunzione compilato, firmato e corredato di tutta la documentazione richiesta che comprova il soddisfacimento dei requisiti generali e specifici indicati nel bando di assunzione. Il fascicolo va inviato a mezzo raccomandata (l'invio tramite un corriere privato equivale a un invio con plico raccomandato; in tal caso, fa fede la data d'invio figurante sulla bolla di consegna) entro il termine fissato nel bando di assunzione. Si veda il titolo C del bando di assunzione per l'indirizzo e il termine per la presentazione delle candidature.

Esame dei requisiti generali

L'unità Selezione dei talenti valuta se la candidatura può essere accolta, vale a dire se è stata presentata rispettando le modalità e i termini indicati nel bando di assunzione e se sono soddisfatti i requisiti generali di ammissione.

Di conseguenza,
  sono esclusi d'ufficio
  i candidati che:

| — | hanno inviato il proprio fascicolo di candidatura dopo la scadenza dei termini (fa fede il timbro postale o la bolla di consegna del corriere privato), o |
| --- | --- |

—

hanno inviato il proprio fascicolo di candidatura dopo la scadenza dei termini (fa fede il timbro postale o la bolla di consegna del corriere privato), o

| — | non hanno inviato il proprio fascicolo di candidatura a mezzo raccomandata o mediante corriere privato, o |
| --- | --- |

—

non hanno inviato il proprio fascicolo di candidatura a mezzo raccomandata o mediante corriere privato, o

| — | non hanno utilizzato l'atto di candidatura relativo al bando di assunzione, o |
| --- | --- |

—

non hanno utilizzato l'atto di candidatura relativo al bando di assunzione, o

| — | non hanno debitamente compilato l'atto di candidatura relativo al bando di assunzione, o |
| --- | --- |

—

non hanno debitamente compilato l'atto di candidatura relativo al bando di assunzione, o

| — | hanno omesso di firmare l'atto di candidatura, o |
| --- | --- |

—

hanno omesso di firmare l'atto di candidatura, o

| — | non soddisfano i requisiti generali di ammissione. |
| --- | --- |

—

non soddisfano i requisiti generali di ammissione.

I candidati sono informati individualmente di tale esclusione
  dopo la scadenza dei termini per la presentazione delle candidature
  .

L'elenco dei candidati che soddisfano i requisiti generali indicati nel bando di assunzione è stabilito dall'autorità che ha il potere di nomina ed è quindi trasmesso unitamente ai fascicoli al comitato di selezione.

Esame dei requisiti specifici

Il comitato di selezione esamina le candidature e stabilisce l'elenco dei candidati che rispondono ai requisiti specifici precisati nel bando di assunzione. Esso si attiene a tal fine
  esclusivamente
  alle dichiarazioni figuranti nell'atto di candidatura
  comprovate da documenti giustificativi
  .

Nell'atto di candidatura devono essere dettagliatamente precisati gli studi, le formazioni, le conoscenze linguistiche e, se del caso, l'esperienza professionale, nella fattispecie:

| — | per gli studi: le date d'inizio e di fine degli studi e il tipo di diploma(i), come pure le materie studiate, |
| --- | --- |

—

per gli studi: le date d'inizio e di fine degli studi e il tipo di diploma(i), come pure le materie studiate,

| — | per l'eventuale esperienza professionale: le date d'inizio e di fine delle prestazioni, come pure la natura precisa delle funzioni svolte. |
| --- | --- |

—

per l'eventuale esperienza professionale: le date d'inizio e di fine delle prestazioni, come pure la natura precisa delle funzioni svolte.

I candidati che hanno pubblicato studi, articoli o altri testi attinenti alle mansioni devono indicarlo nell'atto di candidatura.

Sono esclusi in questa fase i candidati che non soddisfano i requisiti di ammissione specifici richiesti nel bando di assunzione.

Ciascun candidato è informato per lettera della decisione del comitato di selezione concernente la sua ammissione/non ammissione alla procedura.

Valutazione delle qualifiche

Per selezionare i candidati che sono convocati alle prove, il comitato di selezione valuta le qualifiche dei candidati ammessi. Esso si attiene a tal fine
  esclusivamente
  alle dichiarazioni figuranti nell'atto di candidatura
  comprovate da documenti giustificativi
  (si veda il punto 3 in appresso). Il comitato di selezione si basa sui criteri predefiniti tenendo conto, in particolare, delle qualifiche precisate nel bando di assunzione al titolo B.2.

Ciascun candidato è informato per lettera della decisione del comitato di selezione concernente la sua ammissione/non ammissione alle prove.

Prove

Tutte le prove sono obbligatorie ed eliminatorie. Il numero massimo di candidati ammessi alle prove è fissato al titolo B.2. del bando di assunzione.

In caso di abbandono da parte del candidato, le prove non sono valutate.

Elenco di idoneità

Solo il numero massimo di candidati di cui al titolo B.4. del bando di assunzione è iscritto nell'elenco di idoneità.

Il fatto che il nome di un candidato sia inserito nell'elenco di idoneità significa che il candidato potrà essere convocato da uno dei servizi dell'istituzione per un colloquio, ma non costituisce né un diritto né una garanzia di assunzione da parte dell'istituzione.

3.   COME FARE DOMANDA?

Prescrizioni generali

Prima di presentare la domanda, i candidati devono verificare con cura se soddisfano tutti i requisiti per l'ammissione, sia generali che specifici, il che implica che devono prendere atto, in via preliminare, del bando di assunzione e della presente guida e accettarne le condizioni.

Sebbene i bandi di assunzione non prevedano limiti di età, si richiama l'attenzione dei candidati sull'età di pensionamento fissata dallo statuto dei funzionari dell'Unione europea.

I candidati sono tenuti a compilare il formulario dell'atto di candidatura (originale o copia) relativo al bando di assunzione e contenuto nella presente Gazzetta ufficiale pubblicata dall'Ufficio delle pubblicazioni dell'Unione europea.

Non si terrà conto dei documenti inviati dopo il termine stabilito.

I candidati portatori di handicap o che si trovino in una situazione particolare (ad esempio gravidanza, allattamento, problemi di salute, terapia medica da seguire, ecc.) suscettibile di presentare delle difficoltà durante lo svolgimento delle prove sono tenuti a indicarlo nell'atto di candidatura e a fornire ogni informazione utile al fine di permettere all'amministrazione di adottare, se possibile, tutte le misure necessarie. Se del caso, i candidati dovranno allegare all'atto di candidatura una nota in carta libera che precisi gli interventi che ritengono necessari per facilitare la loro partecipazione alle prove.

Come presentare un fascicolo completo?

| 1. | Compilare e firmare l'atto di candidatura relativo al bando di assunzione. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Stilare un elenco numerato di tutti i documenti giustificativi allegati al fascicolo. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Allegare tutti i documenti giustificativi richiesti, precedentemente numerati. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Trasmettere il fascicolo esattamente secondo le modalità ed entro il termine indicati nel bando di assunzione. |
| --- | --- |

4.

Quali sono i documenti giustificativi da allegare al fascicolo?

Prescrizioni generali

Non inviare gli originali dei documenti richiesti, bensì solo fotocopie non certificate. I riferimenti a siti web non possono essere considerati documenti ai sensi di tale disposto. Le stampe di pagine web non sono considerate attestazioni, ma possono essere allegate a semplice titolo di informazione.

Si richiama l'attenzione sul fatto che i candidati iscritti in un elenco di idoneità ai quali viene offerto un impiego devono, prima di poter essere assunti, presentare gli originali di tutti i documenti richiesti.

Un curriculum vitae non è considerato un documento giustificativo.

I candidati non possono fare riferimento ad atti di candidatura o altri documenti trasmessi in occasione di una precedente candidatura (3).

Nessun elemento del fascicolo di candidatura è restituito ai candidati.

Documenti giustificativi per i requisiti generali

In questa fase non è richiesto alcun documento comprovante che i candidati:

| — | sono cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea, |
| --- | --- |

—

sono cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

| — | godono dei diritti civili, |
| --- | --- |

—

godono dei diritti civili,

| — | sono in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

sono in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere, |
| --- | --- |

—

offrono le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere,

| — | sono fisicamente idonei all'esercizio delle funzioni. |
| --- | --- |

—

sono fisicamente idonei all'esercizio delle funzioni.

I candidati devono firmare l'atto di candidatura. Con tale firma i candidati dichiarano sull'onore che soddisfano i requisiti indicati e che le informazioni fornite sono veritiere e complete.

Documenti giustificativi per i requisiti specifici e la valutazione delle qualifiche

I candidati devono fornire al comitato di selezione tutte le informazioni e tutti i documenti necessari affinché esso possa verificare l'esattezza delle informazioni fornite nell'atto di candidatura.

Diplomi e/o attestazioni

I candidati devono fornire, in fotocopia, i diplomi o i certificati che attestano il completamento degli studi al livello richiesto dal bando di assunzione, nonché la(e) loro patente(i) di guida.

Il comitato di selezione tiene conto a tale riguardo della diversità dei sistemi d'insegnamento negli Stati membri dell'Unione europea.

Per i diplomi post-secondari occorre fornire informazioni il più dettagliate possibile, in particolare sulla durata degli studi e le materie studiate, affinché il comitato di selezione possa valutare la pertinenza dei diplomi rispetto alle mansioni.

In caso di formazione tecnica o professionale, oppure di corsi di perfezionamento o di specializzazione, i candidati devono indicare se si tratta di corsi a tempo pieno o a tempo parziale o di corsi serali, come pure le materie e la durata ufficiale dei corsi.

Esperienza professionale

Se il bando esige un'esperienza professionale, si terrà conto solo di quella acquisita dal candidato dopo il conseguimento del diploma o del titolo di studio richiesto. È indispensabile che i documenti giustificativi attestino la durata e il livello dell'esperienza professionale e che le mansioni esercitate siano descritte nel modo più dettagliato possibile, affinché il comitato di selezione possa valutare la pertinenza dell'esperienza in relazione alle mansioni da svolgere.

Tutti i periodi di attività professionale in questione devono essere coperti da documenti giustificativi, in particolare:

| — | attestati dei datori di lavoro precedenti e del datore di lavoro attuale che dimostrino l'esperienza professionale richiesta per accedere alla procedura di selezione; |
| --- | --- |

—

attestati dei datori di lavoro precedenti e del datore di lavoro attuale che dimostrino l'esperienza professionale richiesta per accedere alla procedura di selezione;

| — | qualora, per motivi di riservatezza, i candidati non possano allegare gli attestati di lavoro necessari, è obbligatorio, per sostituire tali attestazioni, fornire fotocopie del contratto di lavoro o della lettera di assunzione nonché della prima e dell'ultima busta paga; |
| --- | --- |

—

qualora, per motivi di riservatezza, i candidati non possano allegare gli attestati di lavoro necessari, è obbligatorio, per sostituire tali attestazioni, fornire fotocopie del contratto di lavoro o della lettera di assunzione nonché della prima e dell'ultima busta paga;

| — | per le attività professionali indipendenti (lavoro autonomo, professioni liberali, ecc.), possono essere accettate come prova le fatture che indichino in dettaglio i servizi prestati o qualsiasi altro documento giustificativo ufficiale pertinente. |
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—

per le attività professionali indipendenti (lavoro autonomo, professioni liberali, ecc.), possono essere accettate come prova le fatture che indichino in dettaglio i servizi prestati o qualsiasi altro documento giustificativo ufficiale pertinente.

Conoscenze linguistiche

Le conoscenze delle lingue richieste (lingua 1, lingua 2, francese e inglese) devono essere certificate da un diploma, un certificato o una dichiarazione sull'onore, in carta libera, che indichi come è stata acquisita la conoscenza di tali lingue.

Qualora, in qualunque fase della procedura, si constati che le indicazioni fornite nell'atto di candidatura sono inesatte, non trovano riscontro nella documentazione richiesta al candidato o non corrispondono a tutti i requisiti prescritti dal bando di assunzione, l'ammissione del candidato è dichiarata nulla.

4.   COMUNICAZIONE

Il dovere di diligenza impone ai candidati di provvedere a che l'atto di candidatura (originale o copia), debitamente compilato, firmato e corredato di tutta la documentazione richiesta, sia inviato mediante plico raccomandato (4), entro i termini stabiliti, timbro postale fidefacente.

Le candidature inviate con plico non raccomandato o con posta interna non saranno considerate. L'unità Selezione dei talenti non accetta la consegna diretta di candidature.

Non sarà inviata alcuna dichiarazione di ricevuta dei fascicoli di candidatura, tranne nel caso di avviso di ricevimento postale di un plico per posta raccomandata.

I candidati devono inviare una lettera o un messaggio di posta elettronica (5) all'unità Selezione dei talenti nel caso in cui non abbiano ricevuto per posta elettronica una lettera relativa alla loro candidatura entro la data indicata nell'ultimo paragrafo del bando di assunzione.

In tutta la corrispondenza inviata da un candidato in relazione a una candidatura presentata con un determinato nominativo va fatto riferimento a tale nominativo e al numero della procedura di selezione.

L'indirizzo di posta elettronica indicato dal candidato nell'atto di candidatura è quello a cui il Parlamento europeo invierà tutta la corrispondenza relativa alla procedura di selezione, comprese le convocazioni alle prove. Il candidato è tenuto a verificare a intervalli regolari (come minimo due volte alla settimana) la propria casella di posta elettronica e a notificare all'unità Selezione dei talenti eventuali cambiamenti circa le sue informazioni personali.

Per qualsiasi comunicazione relativa alla procedura di selezione i candidati potranno inviare un messaggio al seguente indirizzo elettronico:

PERS-229S@ep.europa.eu

Qualora il candidato non sia più in grado di verificare la propria casella di posta elettronica, è tenuto a segnalarlo immediatamente all'unità Selezione dei talenti fornendo un nuovo indirizzo elettronico.

Al fine di tutelare l'indipendenza del comitato di selezione qualsiasi intervento, diretto o indiretto, dei candidati presso il comitato di selezione è formalmente vietato e può comportare l'esclusione dalla procedura.

Tutta la corrispondenza destinata al comitato di selezione, come pure qualsiasi richiesta di informazione o altra corrispondenza relativa allo svolgimento della procedura, deve essere indirizzata esclusivamente all'unità Selezione dei talenti (1), che è incaricata delle comunicazioni con i candidati fino alla conclusione della procedura di selezione.

5.   INFORMAZIONI GENERALI

Pari opportunità

Il Parlamento europeo garantisce l'assenza di ogni forma di discriminazione.

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazioni, siano queste fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, un handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

Richiesta di accesso dei candidati alle informazioni che li riguardano

Nel contesto delle procedure di selezione, ai candidati è riconosciuto un diritto specifico di accedere, alle condizioni descritte in appresso, a determinate informazioni che li riguardano direttamente e individualmente. In virtù di tale diritto, il Parlamento europeo può fornire a un candidato che ne faccia richiesta le informazioni supplementari seguenti:

| a) | i candidati che non sono stati invitati alle prove (prova scritta e prove orali) potranno ottenere, su richiesta, una copia della scheda di valutazione delle loro qualifiche. Qualsiasi richiesta in tal senso deve essere inoltrata entro il termine di un mese a decorrere dalla data di invio della lettera che comunica la decisione; |
| --- | --- |

a)

i candidati che non sono stati invitati alle prove (prova scritta e prove orali) potranno ottenere, su richiesta, una copia della scheda di valutazione delle loro qualifiche. Qualsiasi richiesta in tal senso deve essere inoltrata entro il termine di un mese a decorrere dalla data di invio della lettera che comunica la decisione;

| b) | i candidati che sono stati invitati alle prove e il cui nominativo non è stato inserito nell'elenco di idoneità sono informati del punteggio ottenuto alle diverse prove solo dopo che il comitato di selezione ha stilato l'elenco di idoneità. Tali candidati potranno ottenere, su richiesta, una copia della loro prova scritta nonché, per ciascuna delle prove, scritta o orale, una copia delle schede individuali contenenti le valutazioni formulate dal comitato di selezione. Qualsiasi richiesta in tal senso deve essere inoltrata entro il termine di un mese a decorrere dalla data di invio della lettera che comunica la decisione di non inserire il candidato nell'elenco di idoneità; |
| --- | --- |

b)

i candidati che sono stati invitati alle prove e il cui nominativo non è stato inserito nell'elenco di idoneità sono informati del punteggio ottenuto alle diverse prove solo dopo che il comitato di selezione ha stilato l'elenco di idoneità. Tali candidati potranno ottenere, su richiesta, una copia della loro prova scritta nonché, per ciascuna delle prove, scritta o orale, una copia delle schede individuali contenenti le valutazioni formulate dal comitato di selezione. Qualsiasi richiesta in tal senso deve essere inoltrata entro il termine di un mese a decorrere dalla data di invio della lettera che comunica la decisione di non inserire il candidato nell'elenco di idoneità;

| c) | i candidati iscritti nell'elenco di idoneità sono informati unicamente del fatto che hanno superato la procedura di selezione. |
| --- | --- |

c)

i candidati iscritti nell'elenco di idoneità sono informati unicamente del fatto che hanno superato la procedura di selezione.

Le richieste sono trattate tenendo conto della segretezza dei lavori del comitato di selezione prevista dallo statuto dei funzionari dell'Unione europea (allegato III, articolo 6) e nel rispetto delle norme relative alla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali.

Protezione dei dati personali

Il Parlamento europeo, in qualità di responsabile dell'organizzazione delle selezioni, assicura che i dati personali dei candidati siano trattati nel pieno rispetto del regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (6), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

Spese di viaggio e di soggiorno

Ai candidati invitati alle prove viene versato un contributo alle spese di viaggio e di soggiorno. I candidati saranno informati delle relative modalità e tariffe applicabili al momento della convocazione alle prove.

Il recapito indicato dal candidato nell'atto di candidatura è considerato il luogo a partire dal quale egli si reca al luogo di svolgimento delle prove. A tale riguardo, una variazione del recapito comunicata dal candidato successivamente all'invio delle convocazioni alle prove da parte del Parlamento europeo non può essere presa in considerazione, salvo qualora il Parlamento europeo ritenga che le circostanze indicate dal candidato siano cause fortuite o di forza maggiore.

---

(1)  Nella presente guida, ogni riferimento a una persona di sesso maschile si intende fatto anche a una persona di sesso femminile e viceversa.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio.

(3)  Queste condizioni si applicano a tutti i candidati, compresi i funzionari e gli altri agenti dell'Unione europea.

(4)  L'invio per corriere privato equivale a invio per raccomandata. In tal caso, fa fede la data figurante sulla bolla di consegna.

(5)

Indirizzo:

| PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents, MON 05S030, |
| --- |
| Procédure de sélection PE/229/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique. |
| Indirizzo e-mail: PERS-229S@ep.europa.eu |

PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents, MON 05S030,

Procédure de sélection PE/229/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

Indirizzo e-mail: PERS-229S@ep.europa.eu

(6)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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ALLEGATO I

Tabella indicativa dei diplomi che danno accesso alle procedure di selezione per il gruppo di funzioni AST

| PAESE | Studi secondari (1) (che diano accesso all'istruzione superiore) | Studi superiori (ciclo di studi superiori non universitari o ciclo universitario breve della durata legale di almeno due anni) |
| --- | --- | --- |
| Belgique – België – Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature - Kandidaat
  Graduat - Gegradueerde
  Bachelier (dit «professionnalisant» ou de «type court»)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование | Специалист по ... |
| Česko | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) |
| Danmark | Bevis for: Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) |
| Deutschland | Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte | |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta / National Certificate /

  Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS) |
| Ελλάδα | α) | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου |

PAESE

Studi secondari (1) (che diano accesso all'istruzione superiore)

Studi superiori (ciclo di studi superiori non universitari o ciclo universitario breve della durata legale di almeno due anni)

Belgique – België – Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature - Kandidaat

Graduat - Gegradueerde

Bachelier (dit «professionnalisant» ou de «type court»)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование

Специалист по ...

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Danmark

Bevis for: Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Deutschland

Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta / National Certificate /

Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS)

Ελλάδα

α)

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου

| β) | Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου |
| --- | --- |

β)

Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

| γ) | Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου |
| --- | --- |

γ)

Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου

| δ) | Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου |
| --- | --- |

δ)

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου / Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου / Απολυτήριο Γενικού Λυκείου / Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ)

España

Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU) / Bachillerato

Técnico superior / Técnico especialista

France

Baccalauréat / Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU) / Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG) / Brevet de technicien supérieur (BTS) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) / Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o zavrsnom ispitu

Associate degree

Graduate specialist

Stručni Pristupnik / Pristupnica

Italia

Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) / Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni)

Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) / Higher Diploma

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

Brevet de technicien supérieur (BTS) / Brevet de maîtrise / Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) / Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány / Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány / Érettségi bizonyítvány

Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) / Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 /2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Nederland

Diploma VWO / Diploma staatsexamen (2 diploma’s) / Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) / Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife-und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom

Akademiediplom

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățamânt preuniversitar

Slovenija

Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Slovensko

vysvedčenie o maturitnej skúške

absolventský diplom

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1– 3 år

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

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(1)  L'accesso al gruppo di funzioni AST è soggetto all'ulteriore condizione di aver maturato un'esperienza professionale pertinente di almeno 3 anni.

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ALLEGATO II

RICHIESTE DI RIESAME – MEZZI DI RICORSO – DENUNCE AL MEDIATORE EUROPEO

I candidati che ritengono che una decisione rechi loro pregiudizio possono chiedere il riesame di tale decisione, presentare un ricorso o presentare una denuncia al Mediatore europeo (1).

Richieste di riesame

I candidati possono chiedere al comitato di selezione il riesame delle decisioni seguenti:

| — | mancata ammissione alla procedura di selezione, |
| --- | --- |

—

mancata ammissione alla procedura di selezione,

| — | mancato invito alla prova scritta e alle prove orali. |
| --- | --- |

—

mancato invito alla prova scritta e alle prove orali.

La decisione di non inserire un candidato nell'elenco di riserva non può essere oggetto di riesame da parte del comitato di selezione.

Le richieste motivate di riesame devono essere inviate via e-mail all'indirizzo

PERS-229S@ep.europa.eu

entro un termine di dieci giorni di calendario a decorrere dalla data d'invio da parte dell'unità Selezione dei talenti del messaggio di notifica della decisione. La risposta è notificata quanto prima all'interessato.

Mezzi di ricorso

| — | I candidati possono presentare un reclamo sulla base dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (2), indirizzato al Segretario generale: |
| --- | --- |

—

I candidati possono presentare un reclamo sulla base dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (2), indirizzato al Segretario generale:

| M. le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Questa azione è esperibile in tutte le fasi della procedura di selezione.

Va segnalato l'ampio potere discrezionale di cui godono i comitati di selezione, che deliberano in piena indipendenza e le cui decisioni non possono essere modificate dall'autorità che ha il potere di nomina. Tale potere discrezionale è sottoposto a controllo solo in caso di violazione manifesta delle regole che presiedono ai lavori. In tal caso la decisione del comitato di selezione può essere impugnata direttamente dinanzi al Tribunale dell'Unione europea senza che in precedenza sia stato presentato un reclamo a norma dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea.

| — | I candidati possono presentare un ricorso presso il Tribunale dell'Unione europea: |
| --- | --- |

—

I candidati possono presentare un ricorso presso il Tribunale dell'Unione europea:

| Tribunal de l'Union européenne |
| --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Tribunal de l'Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

ai sensi dell'articolo 270 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea e dell'articolo 91 dello statuto dei funzionari dell'Unione europea.

Questa possibilità è prevista soltanto per le decisioni prese dal comitato di selezione.

Contro le decisioni amministrative di rifiuto dell'accesso, motivate dalla non conformità della candidatura alle condizioni di ammissione alla procedura di selezione di cui al titolo B.1 del bando, è possibile presentare un ricorso dinanzi al Tribunale dell'Unione europea solo dopo aver presentato in precedenza un reclamo come sopra specificato.

La presentazione di un ricorso dinanzi al Tribunale dell'Unione europea richiede imperativamente l'intervento di un avvocato abilitato ad esercitare dinanzi ad una giurisdizione di uno Stato membro dell'Unione europea o dello Spazio economico europeo.

I termini di cui agli articoli 90 e 91 dello statuto dei funzionari dell'Unione europea previsti per questi due tipi di procedura di ricorso iniziano a decorrere dal giorno della notifica della decisione iniziale recante pregiudizio oppure, limitatamente alle domande di riesame, dal giorno della notifica della risposta iniziale del comitato di selezione a tale domanda.

Denunce al Mediatore europeo

I candidati possono indirizzare, come qualsiasi cittadino dell'Unione europea, una denuncia al Mediatore europeo:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman - BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE |

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman - BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE

conformemente all'articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell'Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento europeo (3).

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall'articolo 91 dello statuto dei funzionari dell'Unione europea per la presentazione di un ricorso dinanzi al Tribunale dell'Unione europea ai sensi dell'articolo 270 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea.

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(1)  La presentazione di un reclamo, di un ricorso o di una denuncia al Mediatore europeo non interrompe i lavori del comitato di selezione.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68.

(3)  Decisione 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l'esercizio delle funzioni del mediatore (GU L 113 del 4.5.1994, pag. 15).

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