# Publicatieblad C 379A/2019

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 379A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 62e jaargang8 november 2019 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 379A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

62e jaargang8 november 2019

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2019/C 379 A/01 | Europese Arbeidsautoriteit (ELA) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur in Bratislava (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2019/20045 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2019/C 379 A/01

Europese Arbeidsautoriteit (ELA) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur in Bratislava (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2019/20045

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 8.11.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 379/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 379/1

---

Europese Arbeidsautoriteit (ELA)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur in Bratislava

(Tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2019/20045

(2019/C 379 A/01)

Introductie

De Europese Arbeidsautoriteit (hierna “de autoriteit” genoemd) is een nieuw gedecentraliseerd EU-orgaan op het gebied van grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit, dat zich momenteel in de opstartfase bevindt.

De autoriteit heeft tot doel personen en werkgevers betere toegang tot informatie over hun rechten en plichten te geven; zij ondersteunt de samenwerking tussen de EU-landen bij de grensoverschrijdende handhaving van het toepasselijke recht van de Unie, onder meer door gezamenlijke inspecties te vergemakkelijken, en bemiddelt in en draagt bij tot een oplossing voor grensoverschrijdende geschillen tussen nationale autoriteiten.

Verordening (EU) 2019/1149 van het Europees Parlement en de Raad (1) tot oprichting van de Europese Arbeidsautoriteit verscheen in het Publicatieblad van de Europese Unie van 11 juli 2019 en is in werking getreden op 31 juli 2019.

De autoriteit moet uiterlijk in 2024 haar volledige operationele capaciteit bereiken. De Europese Commissie is verantwoordelijk voor de initiële opstartfase totdat de autoriteit voldoende bemand is en klaar is om haar opdracht uit te oefenen.

Meer informatie over de autoriteit is beschikbaar via

https://ela.europa.eu/

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1414&langId=en

Functieomschrijving

Profiel

De uitvoerend directeur leidt en vertegenwoordigt de autoriteit. De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van de autoriteit en moet onafhankelijk zijn in de uitoefening van zijn/haar taken en verantwoording afleggen aan de raad van bestuur. De raad van bestuur bestaat uit één vertegenwoordiger van elke lidstaat, twee vertegenwoordigers van de Commissie, één door het Europees Parlement benoemde onafhankelijke deskundige en vier vertegenwoordigers van sectoroverschrijdende organisaties van de sociale partners op het niveau van de Unie die in gelijke mate de vakbonden en de werkgeversorganisaties vertegenwoordigen.

De uitvoerend directeur speelt een centrale rol in het beheer van de autoriteit. Hij/zij is verantwoordelijk voor het vaststellen en beheren van de administratieve, operationele en financiële maatregelen die nodig zijn voor de goede werking van de autoriteit.

Onverminderd de bevoegdheden van de raad van bestuur draagt de uitvoerend directeur de volledige verantwoordelijkheid voor de taken waarmee de autoriteit is belast en is hij/zij onderworpen aan de jaarlijkse kwijtingsprocedure van het Europees Parlement voor de uitvoering van de begroting. Het Europees Parlement of de Raad kan de uitvoerend directeur verzoeken om verslag uit te brengen over de uitvoering van zijn/haar taken.

Taken

Tot de specifieke taken van de uitvoerend directeur behoren:

| — | waarborgen dat de autoriteit werkt overeenkomstig de oprichtingsverordening; |
| --- | --- |

—

waarborgen dat de autoriteit werkt overeenkomstig de oprichtingsverordening;

| — | ontwikkelen en verwezenlijken van de strategische doelstellingen van de autoriteit in overeenstemming met haar missie; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen en verwezenlijken van de strategische doelstellingen van de autoriteit in overeenstemming met haar missie;

| — | communiceren met een breed scala van belanghebbende partijen, wat onder meer inhoudt het grote publiek informeren over de activiteiten van de autoriteit en het EU-beleid inzake arbeidsmobiliteit; |
| --- | --- |

—

communiceren met een breed scala van belanghebbende partijen, wat onder meer inhoudt het grote publiek informeren over de activiteiten van de autoriteit en het EU-beleid inzake arbeidsmobiliteit;

| — | dagelijks beheer van het personeel van de autoriteit, inclusief aanwerving; |
| --- | --- |

—

dagelijks beheer van het personeel van de autoriteit, inclusief aanwerving;

| — | voorbereiden en uitvoeren van door de raad van bestuur goedgekeurde strategieën, procedures, besluiten, programma’s en activiteiten, binnen de grenzen die in de oprichtingsverordening, de bijbehorende uitvoeringsbepalingen en andere toepasselijke wetgeving zijn vastgesteld; |
| --- | --- |

—

voorbereiden en uitvoeren van door de raad van bestuur goedgekeurde strategieën, procedures, besluiten, programma’s en activiteiten, binnen de grenzen die in de oprichtingsverordening, de bijbehorende uitvoeringsbepalingen en andere toepasselijke wetgeving zijn vastgesteld;

| — | opstellen van de begroting van de autoriteit en deze efficiënt uitvoeren overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer; |
| --- | --- |

—

opstellen van de begroting van de autoriteit en deze efficiënt uitvoeren overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer;

| — | opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma en het activiteitenverslag; |
| --- | --- |

—

opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma en het activiteitenverslag;

| — | faciliteren van samenwerking tussen de autoriteit, de Europese Commissie en andere betrokken organen, en rapporteren aan en communiceren met het Europees Parlement of de Raad overeenkomstig de oprichtingsverordening; |
| --- | --- |

—

faciliteren van samenwerking tussen de autoriteit, de Europese Commissie en andere betrokken organen, en rapporteren aan en communiceren met het Europees Parlement of de Raad overeenkomstig de oprichtingsverordening;

| — | bewerkstelligen van effectieve samenwerking tussen de autoriteit en de bevoegde instanties in de lidstaten; |
| --- | --- |

—

bewerkstelligen van effectieve samenwerking tussen de autoriteit en de bevoegde instanties in de lidstaten;

| — | faciliteren van samenwerking tussen de autoriteit en de belanghebbende derde landen en internationale organisaties. |
| --- | --- |

—

faciliteren van samenwerking tussen de autoriteit en de belanghebbende derde landen en internationale organisaties.

Zie de verordening voor meer informatie.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | managementervaring, in het bijzonder:






  — | het vermogen om een internationaal orgaan te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau, en om een groot team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- | --- |

a)

managementervaring, in het bijzonder:

—

het vermogen om een internationaal orgaan te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau, en om een groot team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | gedegen bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met name ervaring op hoog niveau met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese of internationale context; |
| --- | --- |

—

gedegen bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met name ervaring op hoog niveau met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese of internationale context;

| — | ervaring met het werken in een nieuwe organisatie of met het leiden van organisaties in veranderingsprocessen; |
| --- | --- |

—

ervaring met het werken in een nieuwe organisatie of met het leiden van organisaties in veranderingsprocessen;

| — | ervaring met verschillende managementculturen en -tradities; |
| --- | --- |

—

ervaring met verschillende managementculturen en -tradities;

| b) | technische kennis en ervaring, in het bijzonder:






  — | het vermogen om een algemene toekomstvisie uit te werken om de strategische doelstellingen van de autoriteit uit te voeren; |
| --- | --- | --- |

b)

technische kennis en ervaring, in het bijzonder:

—

het vermogen om een algemene toekomstvisie uit te werken om de strategische doelstellingen van de autoriteit uit te voeren;

| — | gedegen werkervaring op het vlak van samenwerken aan arbeidsmobiliteit, arbeidsinspectie of coördinatie van de sociale zekerheid, idealiter in een nationale, Europese of internationale context; |
| --- | --- |

—

gedegen werkervaring op het vlak van samenwerken aan arbeidsmobiliteit, arbeidsinspectie of coördinatie van de sociale zekerheid, idealiter in een nationale, Europese of internationale context;

| — | ervaring op strategisch of operationeel niveau op de genoemde domeinen; |
| --- | --- |

—

ervaring op strategisch of operationeel niveau op de genoemde domeinen;

| — | gedegen kennis van de EU-wetgeving en van de interactie tussen nationale overheden en EU-instellingen, en uitstekende kennis van de EU-wetgeving inzake arbeidsmobiliteit; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van de EU-wetgeving en van de interactie tussen nationale overheden en EU-instellingen, en uitstekende kennis van de EU-wetgeving inzake arbeidsmobiliteit;

| — | inzicht in internationale samenwerking met derde partijen buiten de EU op het werkterrein van de autoriteit; |
| --- | --- |

—

inzicht in internationale samenwerking met derde partijen buiten de EU op het werkterrein van de autoriteit;

| c) | vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:






  — | aantoonbare vaardigheden om doeltreffend en vlot op alle niveaus te communiceren, op een transparante en open wijze, met het grote publiek en met een breed scala van belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en plaatselijke autoriteiten, internationale organisaties en niet-gouvernementele organisaties); |
| --- | --- | --- |

c)

vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:

—

aantoonbare vaardigheden om doeltreffend en vlot op alle niveaus te communiceren, op een transparante en open wijze, met het grote publiek en met een breed scala van belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en plaatselijke autoriteiten, internationale organisaties en niet-gouvernementele organisaties);

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van besluitvorming en organisatie; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van besluitvorming en organisatie;

| — | uitstekende onderhandelingsvaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende onderhandelingsvaardigheden;

| — | vermogen om vertrouwen op te bouwen tussen de voornaamste belanghebbenden, op basis van een diplomatieke aanpak; |
| --- | --- |

—

vermogen om vertrouwen op te bouwen tussen de voornaamste belanghebbenden, op basis van een diplomatieke aanpak;

| — | een goede beheersing van het Engels, zowel schriftelijk als mondeling, is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

een goede beheersing van het Engels, zowel schriftelijk als mondeling, is een pluspunt.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma);

| — | werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de autoriteit actief is; |
| --- | --- |

—

werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de autoriteit actief is;

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2) op een gebied dat verband houdt met deze functie; |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (2) op een gebied dat verband houdt met deze functie;

| — | talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd; |
| --- | --- |

—

talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd;

| — | leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (4)). |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (4)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van de autoriteit, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (5)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid van de Commissie of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met de autoriteit beheert (6).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op, die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van de autoriteit. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de directeur te selecteren. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

De geselecteerde kandidaat wordt verzocht voor het Europees Parlement een verklaring te komen afleggen en vragen van de parlementsleden te beantwoorden. Die gedachtewisseling mag de benoeming van de uitvoerend directeur niet onnodig vertragen.

De kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de autoriteit zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels of het Frans (7).

Gelijke kansen

De Europese Commissie en de autoriteit hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (8).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden (9).

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld door de raad van bestuur van de autoriteit als tijdelijk functionaris in rang AD 14. Hij/zij wordt naargelang van de duur van de werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 binnen deze rang.

Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van vijf jaar, dat met maximaal vijf jaar kan worden verlengd volgens de regels van de verordening tot oprichting van de autoriteit die gelden op het moment van de benoeming.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Bratislava (Slowakije), waar de autoriteit is gevestigd. De geselecteerde kandidaat kan worden verplicht voor een beperkte periode in Brussel te werken voordat de autoriteit naar haar eigen gebouwen verhuist.

De functie is beschikbaar vanaf 1 januari 2020.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De inschrijving wordt afgesloten op 6 december 2019 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (10). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EU) 2019/1149 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 tot oprichting van een Europese Arbeidsautoriteit, tot wijziging van de Verordeningen (EG) nr. 883/2004, (EU) nr. 492/2011 en (EU) 2016/589, en tot intrekking van Besluit (EU) 2016/344 (PB L 186 van 11.7.2019, blz. 21).

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20190101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig het Besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(7)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20190101

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20190101

(10)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---