# Euroopa Liidu C 379A/2019

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 379A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 62. aastakäik8. november 2019 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 379A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

62. aastakäik8. november 2019

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2019/C 379 A/01 | Euroopa Tööjõuamet (ELA) — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor Bratislavas (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2019/20045 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2019/C 379 A/01

Euroopa Tööjõuamet (ELA) — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor Bratislavas (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2019/20045

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 8.11.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 379/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 379/1

---

Euroopa Tööjõuamet (ELA)

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor Bratislavas

(ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2019/20045

(2019/C 379 A/01)

Euroopa Tööjõuamet

Euroopa Tööjõuamet (edaspidi „amet“) on uus liidu detsentraliseeritud asutus tööjõu piiriülese liikumise valdkonnas, mille tegevus on praegu algusjärgus.

Ameti eesmärk on lihtsustada üksikisikute ja tööandjate juurdepääsu teabele nende õiguste ja kohustuste kohta; toetada ELi liikmesriikide koostööd liidu asjaomaste õigusaktide piiriülese jõustamise, sealhulgas ühiste kontrollide hõlbustamise kaudu; ning vahendada ja aidata leida lahendusi riiklike ametiasutuste vaheliste piiriüleste vaidluste korral.

Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EL) 2019/1149, (1) millega asutatakse Euroopa Tööjõuamet, avaldati Euroopa Liidu Teatajas11. juulil 2019 ja see jõustus 31. juulil 2019.

Amet peaks saavutama täieliku tegevusvõime 2024. aastaks. Euroopa Komisjon vastutab tegevuse alustamise etapi eest, kuni ametil on piisavalt töötajaid ja ta on valmis oma töökohustusi täitma.

Lisateave ameti kohta on kättesaadav aadressil:

https://ela.europa.eu/

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1414&langId=et

Pakutav ametikoht

Profiil

Tegevdirektori ülesandeks on ameti juhtimine ja selle esindamine. Tegevdirektor on ameti seaduslik ja avalik esindaja ning peaks olema oma ülesannete täitmisel sõltumatu ja andma oma tegevusest aru haldusnõukogule. Haldusnõukogusse kuulub üks esindaja igast liikmesriigist, kaks komisjoni esindajat, üks sõltumatu ekspert, kelle on nimetanud Euroopa Parlament, ja neli liiget, kes esindavad liidu tasandi sektoriüleseid sotsiaalpartnerite organisatsioone, kus on võrdselt esindatud ametiühingud ja tööandjate organisatsioonid.

Tegevdirektor täidab ameti juhtimisel keskset rolli. Ta vastutab ameti nõuetekohaseks toimimiseks vajalike haldus-, tegevus- ja finantsmeetmete võtmise ja juhtimise eest.

Ilma et see piiraks haldusnõukogu volitusi, kannab tegevdirektor täielikku vastutust ametile antud ülesannete täitmise eest ja Euroopa Parlament kohaldab tema suhtes iga-aastast eelarve täitmisele heakskiidu andmise menetlust. Euroopa Parlament või nõukogu võivad paluda tegevdirektoril esitada aruande oma ülesannete täitmise kohta.

Ülesanded

Tegevdirektori ametikohustused on eelkõige järgmised:

| — | ameti toimimise tagamine vastavalt asutamismäärusele; |
| --- | --- |

—

ameti toimimise tagamine vastavalt asutamismäärusele;

| — | ametile seatud ülesannetele vastavate strateegiliste eesmärkide väljatöötamine ja nende saavutamine; |
| --- | --- |

—

ametile seatud ülesannetele vastavate strateegiliste eesmärkide väljatöötamine ja nende saavutamine;

| — | suhtlemine erinevate sidusrühmadega, sealhulgas ameti tegevuse ning tööjõu liikuvust käsitleva ELi poliitika selgitamine avalikkusele; |
| --- | --- |

—

suhtlemine erinevate sidusrühmadega, sealhulgas ameti tegevuse ning tööjõu liikuvust käsitleva ELi poliitika selgitamine avalikkusele;

| — | ameti personali igapäevane juhtimine, sh töötajate värbamine; |
| --- | --- |

—

ameti personali igapäevane juhtimine, sh töötajate värbamine;

| — | haldusnõukogus vastuvõetud strateegiate, menetluste, otsuste, programmide ja tegevuse ettevalmistamine ning rakendamine asutamismääruses, selle rakenduseeskirjades ja kohaldatavates õigusaktides täpsustatud piirides; |
| --- | --- |

—

haldusnõukogus vastuvõetud strateegiate, menetluste, otsuste, programmide ja tegevuse ettevalmistamine ning rakendamine asutamismääruses, selle rakenduseeskirjades ja kohaldatavates õigusaktides täpsustatud piirides;

| — | ameti eelarve ettevalmistamine ja tõhus täitmine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele; |
| --- | --- |

—

ameti eelarve ettevalmistamine ja tõhus täitmine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele;

| — | iga-aastaste ja mitmeaastaste tööprogrammide ja tegevusaruannete koostamine ja rakendamine; |
| --- | --- |

—

iga-aastaste ja mitmeaastaste tööprogrammide ja tegevusaruannete koostamine ja rakendamine;

| — | koostöö hõlbustamine ameti, Euroopa Komisjoni ja muude asjaomaste asutuste vahel, samuti aruannete koostamine Euroopa Parlamendile või nõukogule ning nende teavitamine kooskõlas asutamismäärusega; |
| --- | --- |

—

koostöö hõlbustamine ameti, Euroopa Komisjoni ja muude asjaomaste asutuste vahel, samuti aruannete koostamine Euroopa Parlamendile või nõukogule ning nende teavitamine kooskõlas asutamismäärusega;

| — | tõhusa koostöö tagamine ameti ja liikmesriikide pädevate asutuste vahel ameti tegevusega seotud valdkonnas; |
| --- | --- |

—

tõhusa koostöö tagamine ameti ja liikmesriikide pädevate asutuste vahel ameti tegevusega seotud valdkonnas;

| — | ameti, asjaomaste kolmandate riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonide vahelise koostöö lihtsustamine. |
| --- | --- |

—

ameti, asjaomaste kolmandate riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonide vahelise koostöö lihtsustamine.

Täiendava teabe saamiseks vt määrus.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele:

| a) | Juhtimiskogemus, eelkõige:






  — | suutlikkus arendada ja juhtida rahvusvahelist organit nii strateegilise kui ka sisehalduse tasandil ning võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses asutuses; |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimiskogemus, eelkõige:

—

suutlikkus arendada ja juhtida rahvusvahelist organit nii strateegilise kui ka sisehalduse tasandil ning võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda euroopalikus, mitmekultuurilises ja -keelses asutuses;

| — | märkimisväärne haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige kõrgetasemeline eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

märkimisväärne haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige kõrgetasemeline eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil;

| — | töökogemus uues organisatsioonis või organisatsiooni juhtimisel läbi muutuste protsessi; |
| --- | --- |

—

töökogemus uues organisatsioonis või organisatsiooni juhtimisel läbi muutuste protsessi;

| — | kogemused erinevate juhtimiskultuuride ja traditsioonide kohta. |
| --- | --- |

—

kogemused erinevate juhtimiskultuuride ja traditsioonide kohta.

| b) | Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:






  — | suutlikkus kujundada välja üldine tulevikuvisioon eesmärgiga viia ellu ameti strateegilised eesmärgid; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:

—

suutlikkus kujundada välja üldine tulevikuvisioon eesmärgiga viia ellu ameti strateegilised eesmärgid;

| — | arvestatav koostööalane töökogemus peamiselt tööalase liikuvuse, töötingimuste kontrollimise või sotsiaalkindlustuse koordineerimise valdkonnas, mis on ideaaljuhul omandatud riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

arvestatav koostööalane töökogemus peamiselt tööalase liikuvuse, töötingimuste kontrollimise või sotsiaalkindlustuse koordineerimise valdkonnas, mis on ideaaljuhul omandatud riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil;

| — | eespool nimetatud valdkondades omandatud kogemused strateegilisel või operatiivtasandil; |
| --- | --- |

—

eespool nimetatud valdkondades omandatud kogemused strateegilisel või operatiivtasandil;

| — | põhjalikud teadmised ELi toimimisest ning riiklike haldusasutuste ja ELi institutsioonide vahelisest suhtlusest, sealhulgas väga head teadmised tööjõu liikuvust käsitlevate ELi õigusaktide kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi toimimisest ning riiklike haldusasutuste ja ELi institutsioonide vahelisest suhtlusest, sealhulgas väga head teadmised tööjõu liikuvust käsitlevate ELi õigusaktide kohta;

| — | arusaam rahvusvahelisest koostööst ameti tegevusvaldkonnas väljapoole ELi jäävate kolmandate isikutega. |
| --- | --- |

—

arusaam rahvusvahelisest koostööst ameti tegevusvaldkonnas väljapoole ELi jäävate kolmandate isikutega.

| c) | Suhtlemis-/läbirääkimisoskus, eelkõige:






  — | tõendatud oskus suhelda kõigil tasanditel tulemuslikult ja sujuvalt ning läbipaistval ja avatud viisil laia avalikkuse ja erinevate sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste, rahvusvaheliste ning valitsusväliste organisatsioonidega); |
| --- | --- | --- |

c)

Suhtlemis-/läbirääkimisoskus, eelkõige:

—

tõendatud oskus suhelda kõigil tasanditel tulemuslikult ja sujuvalt ning läbipaistval ja avatud viisil laia avalikkuse ja erinevate sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste, rahvusvaheliste ning valitsusväliste organisatsioonidega);

| — | suurepärane otsustus- ja organisatoorne võimekus; |
| --- | --- |

—

suurepärane otsustus- ja organisatoorne võimekus;

| — | väga hea läbirääkimisoskus; |
| --- | --- |

—

väga hea läbirääkimisoskus;

| — | võime luua usaldust peamiste sidusrühmade hulgas, tuginedes diplomaatilisele lähenemisele; |
| --- | --- |

—

võime luua usaldust peamiste sidusrühmade hulgas, tuginedes diplomaatilisele lähenemisele;

| — | kasuks tuleb inglise keele suuline ja kirjalik oskus piisaval tasemel. |
| --- | --- |

—

kasuks tuleb inglise keele suuline ja kirjalik oskus piisaval tasemel.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusvaldkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (2) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (2) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 5aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (4) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 5aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (4) artikkel 47).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega, esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab ametisse ameti haldusnõukogu Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Kandidaatide nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (5).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse (edaspidi „nõuandekomitee“). Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ameti tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomitee koostatud nimekirjas olevate kandidaatidega vestlevad ametiga suhtlemise eest vastutava peadirektoraadi vastutavad liikmed (6).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ameti haldusnõukogule. Enne kui haldusnõukogu valib komisjoni nimekirjas olevate kandidaatide seast tegevdirektori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Valitud kandidaadil palutakse esineda Euroopa Parlamendi ees avaldusega ja vastata parlamendiliikmete küsimustele. Arvamuste vahetus ei tohi tegevdirektori ametisse nimetamist põhjendamatult edasi lükata.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool kirjeldatule muude vestluste või testide läbimist.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise või prantsuse keeles (7).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja amet kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (8) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes (9).

Konkursi edukalt läbinud kandidaadi võtab tööle haldusnõukogu ajutise töötajana palgaastmel AD14. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Edukas kandidaat määratakse esialgselt ametisse viieks aastaks, seda ametiaega on võimalik pikendada kuni viie aasta võrra vastavalt ametisse nimetamise ajal kohaldatavale ameti asutamismäärusele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub ameti asukohas Slovakkias, Bratislavas. Valituks osutunud töötajalt võidakse nõuda töökohustuste täitmist Brüsselis piiratud ajavahemikul, enne kui amet kolib oma pikaajalistesse tööruumidesse.

Tööle saab asuda alates 1. jaanuarist 2020.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kui Te soovite kandideerida, siis peate end registreerima internetis järgmisel veebilehel ning järgima kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Võite oma elulookirjelduse ja motivatsioonikirja esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus otse ühendust.

Kui vajate lisateavet või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 6. detsember 2019 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduste esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta valikukomisjoni liikmetega otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725 (10). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 20. juuni 2019. aasta määrus (EL) 2019/1149, millega asutatakse Euroopa Tööjõuamet, muudetakse määrusi (EÜ) nr 883/2004, (EL) nr 492/2011 ja (EL) 2016/589 ning tunnistatakse kehtetuks otsus (EL) 2016/344 (ELT L 186, 11.7.2019, lk 21).

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus, 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:31958R0001

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Välja arvatud juhul, kui komisjoni liige on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) kohaselt andnud selle ülesande mõnele teisele komisjoni liikmele.

(7)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/\?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---