# Jurnalul Oficial C 395A/2019

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 395A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6222 noiembrie 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 395A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6222 noiembrie 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2019/C 395 A/01 | Anunț de recrutare nr. PE/228/S – Agent temporar – Administrator șef de proiect (AD 5) (de sex feminin sau masculin) | 1 |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| 2019/C 395 A/02 | Anunț de recrutare PE/229/S – Agent temporar – Asistent tehnician constructor (AST 3) (de sex feminin sau masculin) | 24 |

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2019/C 395 A/01

Anunț de recrutare nr. PE/228/S – Agent temporar – Administrator șef de proiect (AD 5) (de sex feminin sau masculin)

1

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

2019/C 395 A/02

Anunț de recrutare PE/229/S – Agent temporar – Asistent tehnician constructor (AST 3) (de sex feminin sau masculin)

24

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 22.11.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 395/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.11.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 395/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE NR. PE/228/S

AGENT TEMPORAR

ADMINISTRATOR ȘEF DE PROIECT (AD 5)

(de sex feminin sau masculin)

(2019/C 395 A/01)

Parlamentul European organizează o procedură de selecție pe bază de calificări și probe pentru constituirea unei liste de candidați eligibili pentru postul de

AGENT TEMPORAR

ADMINISTRATOR ȘEF DE PROIECT (AD 5)

(de sex feminin sau masculin)

Înainte de a candida, vă rugăm să citiți cu atenție Ghidul candidaților anexat la prezentul anunț de recrutare.

Ghidul, care face parte integrantă din anunțul de recrutare, vă ajută să înțelegeți regulile aferente procedurilor și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| A. | NATURA ATRIBUȚIILOR ȘI CONDIȚIILE DE ADMITERE |
| --- | --- |

A.

| B. | DESFĂȘURAREA PROCEDURII |
| --- | --- |

B.

| C. | DEPUNEREA CANDIDATURILOR |
| --- | --- |

C.

| ANEXĂ: | GHIDUL CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN |
| --- | --- |

ANEXĂ:

A.   NATURA ATRIBUȚIILOR ȘI CONDIȚIILE DE ADMITERE

1.   Generalități

Parlamentul European deschide o procedură de ocupare a unui post de agent temporar (AD 5), administrator șef de proiect, în Unitatea de cantine, restaurante și magazine, din Direcția Logistică din cadrul Direcției Generale Infrastructură și Logistică.

Contractul va fi încheiat pe durată nedeterminată. Recrutarea se va face la gradul AD 5 prima treaptă, salariul de bază fiind de 4 787,36 EUR pe lună. Acest salariu este supus impozitului comunitar și celorlalte rețineri prevăzute de Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RACA) (1). și este scutit de impozitul național. Treapta la care va fi recrutat laureatul va putea fi însă adaptată în funcție de experiența sa profesională. În plus, la salariul de bază se adaugă, în anumite condiții, indemnizații.

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilități, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

2.   Natura atribuțiilor

Unitatea de cantine, restaurante și magazine se ocupă de achiziționarea echipamentelor și materialelor necesare bunei funcționări a cantinelor, a restaurantelor și a magazinului (Centrale d’Achats – CAPE) de la locurile de desfășurare a activității Parlamentului European. Această unitate este în contact direct cu societățile prestatoare și ia măsurile administrative necesare în urma controalelor de calitate asupra serviciilor și produselor furnizate.

Administratorul șef de proiect („administratorul”) va fi repartizat la Bruxelles (2) și va îndeplini, sub autoritatea șefului de unitate și în cadrul programelor și priorităților definite de organele parlamentare și de conducerea lor, următoarele sarcini principale:

| — | coordonarea cu prestatorii de servicii de restaurație care își desfășoară activitatea în cadrul unui parteneriat; |
| --- | --- |

—

coordonarea cu prestatorii de servicii de restaurație care își desfășoară activitatea în cadrul unui parteneriat;

| — | analizarea fiabilității și, dacă este cazul, propunerea unor soluții pentru instalarea unor noi puncte de vânzare sau echipamente care să îmbunătățească calitatea mediului de lucru în Parlamentul European; |
| --- | --- |

—

analizarea fiabilității și, dacă este cazul, propunerea unor soluții pentru instalarea unor noi puncte de vânzare sau echipamente care să îmbunătățească calitatea mediului de lucru în Parlamentul European;

| — | coordonarea organizării logistice a evenimentelor planificate de Parlamentul European și de organele sale politice și administrative (grupuri politice, deputați europeni, direcții generale); |
| --- | --- |

—

coordonarea organizării logistice a evenimentelor planificate de Parlamentul European și de organele sale politice și administrative (grupuri politice, deputați europeni, direcții generale);

| — | optimizarea utilizării resurselor unității, pentru a oferi un serviciu de calitate în domeniul său de competență; |
| --- | --- |

—

optimizarea utilizării resurselor unității, pentru a oferi un serviciu de calitate în domeniul său de competență;

| — | stabilirea, propunerea și realizarea de obiective și planuri de acțiune în cadrul stabilit de superiorii ierarhici; |
| --- | --- |

—

stabilirea, propunerea și realizarea de obiective și planuri de acțiune în cadrul stabilit de superiorii ierarhici;

| — | conducerea și coordonarea unor proiecte specifice; |
| --- | --- |

—

conducerea și coordonarea unor proiecte specifice;

| — | pregătirea și facilitarea luării de decizii în domeniile de responsabilitate administrativă sau operațională ale unității; |
| --- | --- |

—

pregătirea și facilitarea luării de decizii în domeniile de responsabilitate administrativă sau operațională ale unității;

| — | elaborarea de rapoarte, note, scrisori, statistici și a oricărui alt tip de document legat de activitățile unității, inclusiv a proiectelor de regulament; |
| --- | --- |

—

elaborarea de rapoarte, note, scrisori, statistici și a oricărui alt tip de document legat de activitățile unității, inclusiv a proiectelor de regulament;

| — | contribuția la redactarea anunțurilor de licitații publice și la procedura subsecventă; |
| --- | --- |

—

contribuția la redactarea anunțurilor de licitații publice și la procedura subsecventă;

| — | asigurarea legăturii cu celelalte departamente în cauză din Parlamentul European și cu entități similare din cadrul altor instituții și organe europene; |
| --- | --- |

—

asigurarea legăturii cu celelalte departamente în cauză din Parlamentul European și cu entități similare din cadrul altor instituții și organe europene;

| — | însoțirea sau reprezentarea superiorilor ierarhici la reuniuni și grupuri de lucru interne și externe și participarea la reuniuni administrative sau moderarea acestora. |
| --- | --- |

—

însoțirea sau reprezentarea superiorilor ierarhici la reuniuni și grupuri de lucru interne și externe și participarea la reuniuni administrative sau moderarea acestora.

Îndeplinirea acestor atribuții necesită capacități de analiză, de raționament, de redactare, de supervizare logistică și de gestionare administrativă. Administratorul va trebui, de asemenea, să de dovadă de spirit de inițiativă, de adaptabilitate, de o excelentă capacitate de anticipare și de excelente abilități în relațiile cu clienții. Se pune accentul, de asemenea, pe capacitatea de a trata probleme de natură diferită și adesea complexe, de a reacționa rapid la modificarea circumstanțelor, de a comunica eficient, de a lucra regulat într-un ritm susținut, atât autonom, cât și în echipă, de a se adapta la un mediu de lucru multicultural și multilingv și de a comunica cu interlocutori de toate nivelurile.

Aceste atribuții implică efectuarea de misiuni în celelalte locuri obișnuite de desfășurare a activității Parlamentului European (Luxemburg și Strasbourg) și în afara acestora.

3.   Condiții de admitere

Până la data-limită de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 12 alineatul (2) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și cunoștințe necesare

Candidații trebuie să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare cu o durată de cel puțin trei ani, atestat printr-o diplomă. Comitetul de selecție va ține seama, în acest sens, de diferitele moduri de organizare a sistemelor de învățământ. În tabelul prezentat în Ghidul candidaților pot fi consultate exemple privind cerințele minime referitoare la diplome.

(ii)   Experiența profesională necesară

Nu se solicită experiență profesională. Cu toate acestea, orice experiență profesională care are legătură cu natura atribuțiilor, în special managementul de proiect, reprezintă un avantaj.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Candidații trebuie să cunoască în mod aprofundat (minimum nivelul C1 (3)) una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (limba 1): bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola sau suedeza

și

să aibă o bună cunoaștere (minimum nivelul B2 1) a limba engleze sau franceze (limba 2). Limba 2 trebuie să fie diferită de limba 1.

Vă rugăm să rețineți că nivelurile minime solicitate mai sus se aplică în cazul tuturor aptitudinilor lingvistice (vorbit, scris, citit, ascultat) menționate în actul de candidatură. Aceste aptitudini le reflectă pe cele prevăzute în Cadrul european comun de referință pentru limbi (https://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr).

Candidații sunt informați că limbile care pot fi alese ca limba 2 (engleză și franceză) în prezenta procedură de selecție au fost stabilite în funcție de interesul serviciului. Având în vedere natura atribuțiilor, postul de șef de proiect necesită calificări speciale: capacitate de analiză, de redactare, de supervizare tehnică și de gestionare administrativă. Prin urmare, candidatul recrutat trebuie să fie capabil să înțeleagă sarcinile care îi revin, să trateze dosarele și să comunice eficient cu interlocutorii externi, cu superiorii ierarhici și cu colegii.

Cunoașterea uneia dintre aceste două limbi este esențială pentru a face față nivelului de responsabilități ale agentului și pentru a răspunde nevoilor reale ale serviciului în atribuțiile pe care va trebui să le îndeplinească, în special necesitatea de a întreține relații profesionale cu diferiți colaboratori care comunică în special în engleză sau franceză și de a realiza obiectivele și proiectele direcției în care va lucra, în care limbile de lucru sunt engleza și franceza.

Limba franceză este limba cel mai des utilizată în unitățile din cadrul direcției generale care recrutează și în relațiile dintre acestea. O bună cunoaștere a limbii franceze este necesară și pentru înțelegerea legislației din domeniul igienei și sănătății în Franța, Belgia și Luxemburg. În plus, franceza este limba obișnuită de comunicare cu interlocutorii externi (prestatorii de servicii, administrațiile și autoritățile locale, în cadrul reglementărilor în vigoare).

Limba engleză este cel mai adesea utilizată în schimburile cu celelalte direcții din cadrul Direcției Generale Infrastructură și Logistică, cu celelalte direcții generale și cu autoritățile politice și administrative ale instituției, în special pentru redactarea documentelor.

Prin urmare, pentru a-și îndeplini funcțiile și pentru a asigura buna funcționare a serviciilor, administratorul recrutat trebuie să poată lucra și comunica eficient cel puțin în una dintre aceste două limbi.

Pentru a garanta egalitatea de tratament, toți candidații, inclusiv cei a căror primă limbă oficială este una dintre aceste două limbi, trebuie să cunoască la un nivel satisfăcător o a doua limbă, care trebuie să fie una dintre aceste două limbi.

B.   DESFĂȘURAREA PROCEDURII

Procedura se bazează pe calificări și probe.

1.   Admiterea la procedura de selecție

Dacă

| — | îndepliniți condițiile generale de admitere; și |
| --- | --- |

—

îndepliniți condițiile generale de admitere; și

| — | dacă v-ați depus dosarul potrivit modalităților și în termenul prevăzut, |
| --- | --- |

—

dacă v-ați depus dosarul potrivit modalităților și în termenul prevăzut,

comitetul de selecție va examina dosarul dumneavoastră ținând seama de condițiile specifice de admitere.

Dacă îndepliniți condițiile specifice de admitere, comitetul de selecție va accepta participarea dumneavoastră la procedura de selecție.

În acest scop, comitetul de selecție se bazează exclusiv pe informațiile furnizate în formularul de candidatură care sunt dovedite prin documente justificative (pentru mai multe detalii, vă rugăm să consultați Ghidul candidaților
  ).

2.   Evaluarea calificărilor

Comitetul de selecție evaluează, pe baza unei grile de evaluare prestabilite, calificările candidaților admiși la procedura de selecție și stabilește o listă a celor mai buni 9 candidați, care sunt invitați la probele scrise și orale.

Pentru evaluarea calificărilor candidaților, comitetul de selecție va ține seama în special de:

| — | certificatele și diplomele de studii; |
| --- | --- |

—

certificatele și diplomele de studii;

| — | experiența cu entități externe sau interne, de exemplu, cu prestatori; |
| --- | --- |

—

experiența cu entități externe sau interne, de exemplu, cu prestatori;

| — | experiența în conceperea sau realizarea de proiecte pentru optimizarea utilizării resurselor și îmbunătățirea serviciilor; |
| --- | --- |

—

experiența în conceperea sau realizarea de proiecte pentru optimizarea utilizării resurselor și îmbunătățirea serviciilor;

| — | experiența în dezvoltarea sau gestionarea resurselor umane; |
| --- | --- |

—

experiența în dezvoltarea sau gestionarea resurselor umane;

| — | experiența în domeniul logisticii (servicii de restaurație, servicii de transport de persoane și bunuri sau achiziționarea de produse și mobilier) sau în managementul resurselor (bugetare și umane); |
| --- | --- |

—

experiența în domeniul logisticii (servicii de restaurație, servicii de transport de persoane și bunuri sau achiziționarea de produse și mobilier) sau în managementul resurselor (bugetare și umane);

| — | experiența într-un mediu multicultural și multinațional. |
| --- | --- |

—

experiența într-un mediu multicultural și multinațional.

Punctaj: de la 0 la 20 de puncte.

3.   Probe

Proba scrisă

| (a) | Probă de redactare în limba 2 (engleză sau franceză), pe baza unui dosar, menită să evalueze capacitatea candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise la punctul A.2, precum și capacitățile lor de redactare și de sinteză.
  Durata probei: 3 ore.
  Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (punctajul minim necesar: 20 de puncte). |
| --- | --- |

(a)

Durata probei: 3 ore.

Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (punctajul minim necesar: 20 de puncte).

Probe orale

| (b) | Interviu cu comitetul de selecție în limba 2 (engleză sau franceză), pentru a evalua, ținând seama de ansamblul elementelor care figurează în dosarul de candidatură, capacitatea candidaților de a îndeplini atribuțiile descrise la punctul A.2. Comitetul de selecție poate decide să testeze cunoștințele lingvistice ale candidaților declarate în formularul de candidatură.
  Durata maximă a probei: 45 de minute.
  Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (punctajul minim necesar: 20 de puncte). |
| --- | --- |

(b)

Durata maximă a probei: 45 de minute.

Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (punctajul minim necesar: 20 de puncte).

| (c) | Probă constând într-o discuție în grup, în limba 2 (engleză sau franceză), care să îi permită comitetului de selecție să evalueze capacitatea de adaptare, aptitudinea de negociere, hotărârea, precum și comportamentul candidaților în cadrul unui grup.
  Durata acestei probe va fi stabilită de comitetul de selecție în funcție de componența definitivă a grupurilor.
  Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (punctajul minim necesar: 10 puncte). |
| --- | --- |

(c)

Durata acestei probe va fi stabilită de comitetul de selecție în funcție de componența definitivă a grupurilor.

Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (punctajul minim necesar: 10 puncte).

4.   Înscrierea pe lista candidaților eligibili

Lista candidaților eligibili va conține, în ordinea meritului, numele primilor 3 candidați care au obținut cel mai mare punctaj pentru întreaga procedură (evaluarea calificărilor și probele), cu condiția să fi obținut punctajul minim necesar la fiecare dintre probe.

Veți fi informat personal, printr-o comunicare scrisă, cu privire la rezultatele pe care le-ați obținut.

Lista candidaților eligibili va fi afișată pe panourile de informare din clădirile Parlamentului European. Lista candidaților eligibili va fi valabilă până la 31 decembrie 2023 și va putea fi prelungită. În acest caz, laureații înscriși pe listă vor fi informați în timp util.

Dacă vi se oferă un loc de muncă, trebuie să prezentați, în vederea autentificării, originalele tuturor documentelor solicitate, în special diplomele și adeverințele dumneavoastră de muncă.

C.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Trebuie să utilizați formularul de candidatură (original sau copie) corespunzător acestui anunț de recrutare și inclus în prezentul Jurnal Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Vă rugăm să citiți cu atenție Ghidul candidaților înainte de a completa formularul dumneavoastră de candidatură.

Data-limită pentru depunerea candidaturilor

Formularul de candidatură și fotocopiile documentelor trebuie expediate exclusiv prin corespondență recomandată (4), până cel târziu la 23 decembrie 2019 (dovadă făcând ștampila poștei), la următoarea adresă poștală:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Sélection des talents – MON 05 S 030 |
| Procédure de sélection PE/228/S |
| (trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Sélection des talents – MON 05 S 030

Procédure de sélection PE/228/S

(trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Candidaturile trimise prin corespondență nerecomandată sau prin serviciul intern de poștă nu vor fi luate în considerare. Unitatea pentru selecția specialiștilor nu va accepta înmânarea directă a candidaturilor.

Nu se va trimite o confirmare de primire a candidaturii, cu excepția cazului în care corespondența recomandată este însoțită de o confirmare poștală de primire.

Vă rugăm SĂ NU TELEFONAȚI în legătură cu calendarul procedurii.

Dacă nu primiți niciun email legat de candidatura dumneavoastră până la 31 martie 2020, vă rugăm să trimiteți un email la adresa PERS-228S@europarl.europa.eu.

---

(1)  Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a Statutului funcționarilor Comunităților Europene, precum și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai acestor comunități și de instituire a unor măsuri speciale tranzitorii aplicabile funcționarilor Comisiei (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  Postul poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

(3)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(4)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data trimiterii care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada.

---

Ghidul candidaților la procedurile de selecție organizate de Parlamentul European

| Pagina |
| --- |
| 1. | INTRODUCERE | 7 |
| Cum se desfășoară o procedură de selecție? | 7 |
| 2. | ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE | 8 |
| Primirea dosarelor de candidatură | 8 |
| Examinarea condițiilor generale | 8 |
| Examinarea condițiilor specifice | 9 |
| Evaluarea calificărilor | 9 |
| Probele de concurs | 9 |
| Lista candidaților eligibili | 10 |
| 3. | CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ? | 10 |
| Generalități | 10 |
| Cum se depune dosarul complet? | 10 |
| Ce documente justificative trebuie anexate la dosar? | 10 |
| Generalități | 10 |
| Documentele justificative pentru condițiile generale | 11 |
| Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor | 11 |
| 4. | COMUNICAREA | 12 |
| 5. | INFORMAȚII GENERALE | 13 |
| Egalitatea de șanse | 13 |
| Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc | 13 |
| Protecția datelor cu caracter personal | 13 |
| Cheltuielile de deplasare și de ședere | 13 |
| ANEXA I | 14 |
| ANEXA II | 18 |

Pagina

1.

INTRODUCERE

7

Cum se desfășoară o procedură de selecție?

7

2.

ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE

8

Primirea dosarelor de candidatură

8

Examinarea condițiilor generale

8

Examinarea condițiilor specifice

9

Evaluarea calificărilor

9

Probele de concurs

9

Lista candidaților eligibili

10

3.

CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ?

10

Generalități

10

Cum se depune dosarul complet?

10

Ce documente justificative trebuie anexate la dosar?

10

Generalități

10

Documentele justificative pentru condițiile generale

11

Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor

11

4.

COMUNICAREA

12

5.

INFORMAȚII GENERALE

13

Egalitatea de șanse

13

Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc

13

Protecția datelor cu caracter personal

13

Cheltuielile de deplasare și de ședere

13

ANEXA I

14

ANEXA II

18

1.   INTRODUCERE

Cum se desfășoară o procedură de selecție?

O procedură de selecție cuprinde mai multe etape în care candidații (1) concurează între ei. Aceasta este deschisă tuturor cetățenilor Uniunii Europene care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc criteriile cerute, oferind o șansă egală tuturor candidaților de a-și demonstra capacitățile, permițând o selecție bazată pe merit și respectând principiul egalității de tratament.

Candidații selectați în urma unei proceduri de selecție sunt înscriși pe o listă de candidați eligibili, pe care Parlamentul European o va folosi pentru ocuparea postului pentru care s-a publicat anunțul de recrutare.

Pentru fiecare procedură de selecție, se formează un comitet de selecție constituit din reprezentanți ai administrației și ai Comitetului pentru personal. Lucrările acestui comitet de selecție sunt secrete și se desfășoară în conformitate cu anexa III la Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2).

Candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze, direct sau indirect, comitetul de selecție. Autoritatea împuternicită să facă numiri își rezervă dreptul de a exclude orice candidat care nu respectă această instrucțiune.

Comitetul de selecție ține seama cu strictețe de condițiile de admitere prevăzute în anunțul de recrutare pentru a hotărî admiterea sau respingerea unui candidat. Admiterea la un concurs sau la o procedură de selecție anterioară nu este luată în considerare.

Pentru a-i selecționa pe cei mai buni candidați, comitetul de selecție compară rezultatele candidaților pentru a le aprecia aptitudinea de a îndeplini atribuțiile descrise în anunț. Prin urmare, comitetul nu trebuie doar să evalueze nivelul cunoștințelor, ci și să identifice persoanele cele mai calificate, pe baza meritelor lor.

Cu titlu informativ, o procedură de selecție poate dura între șase și nouă luni, în funcție de numărul candidaților.

2.   ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE

Procedura de selecție cuprinde următoarele etape:

| — | primirea dosarelor de candidatură; |
| --- | --- |

—

primirea dosarelor de candidatură;

| — | examinarea condițiilor generale; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor generale;

| — | examinarea condițiilor specifice; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor specifice;

| — | evaluarea calificărilor; |
| --- | --- |

—

evaluarea calificărilor;

| — | probele; |
| --- | --- |

—

probele;

| — | înscrierea pe lista candidaților eligibili. |
| --- | --- |

—

înscrierea pe lista candidaților eligibili.

Primirea dosarelor de candidatură

Persoanele care decid să își depună candidatura trebuie să trimită un dosar de candidatură complet, care să cuprindă formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare, completat, semnat și însoțit de toate documentele justificative necesare care dovedesc că îndeplinesc condițiile generale și specifice prevăzute de anunțul de recrutare; nerespectarea acestor indicații atrage excluderea candidatului. Acest dosar trebuie trimis prin corespondență recomandată până la data-limită stabilită în anunțul de recrutare (expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată; în acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada respectării termenului-limită). A se vedea punctul C din anunțul de recrutare, în care sunt indicate adresa și data-limită pentru depunerea candidaturilor.

Examinarea condițiilor generale

Unitatea pentru selecția specialiștilor verifică dacă candidatura poate fi acceptată, mai exact dacă a fost depusă potrivit modalităților stabilite și în termenul prevăzut în anunțul de recrutare și dacă îndeplinește condițiile generale de admitere.

În consecință,
  sunt eliminați din oficiu
  candidații care:

| — | și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind o dovadă în acest sens; sau |
| --- | --- |

—

și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind o dovadă în acest sens; sau

| — | nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat; sau |
| --- | --- |

—

nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat; sau

| — | nu au utilizat formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau |
| --- | --- |

—

nu au utilizat formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau

| — | nu au completat în mod corespunzător formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau |
| --- | --- |

—

nu au completat în mod corespunzător formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau

| — | nu au semnat formularul de candidatură; sau |
| --- | --- |

—

nu au semnat formularul de candidatură; sau

| — | nu îndeplinesc condițiile generale de admitere. |
| --- | --- |

—

nu îndeplinesc condițiile generale de admitere.

Candidații sunt informați individual cu privire la respingere
  după data-limită de depunere a candidaturilor
  .

Lista candidaților care îndeplinesc condițiile generale precizate în anunțul de recrutare este stabilită de autoritatea împuternicită să facă numiri, apoi transmisă, împreună cu dosarele, comitetului de selecție.

Examinarea condițiilor specifice

Comitetul de selecție examinează candidaturile și stabilește lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice precizate în anunțul de recrutare. În acest scop, comitetul se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din formularul de candidatură
  care sunt dovedite prin documente justificative
  .

Studiile, formările, cunoștințele lingvistice și, dacă este cazul, experiența profesională trebuie precizate în detaliu în formularul de candidatură, după cum urmează:

| — | pentru studii: datele de începere și terminare a studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate; |
| --- | --- |

—

pentru studii: datele de începere și terminare a studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate;

| — | pentru experiența profesională eventuală: datele de începere și de încetare a activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate. |
| --- | --- |

—

pentru experiența profesională eventuală: datele de începere și de încetare a activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate.

Candidații care au publicat studii, articole sau alte texte relevante pentru natura atribuțiilor trebuie să le precizeze în formularul de candidatură.

În acest stadiu, sunt excluși candidații care nu îndeplinesc condițiile de admitere specifice prevăzute în anunțul de recrutare.Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare cu privire la decizia comitetului de selecție de a-l admite sau nu la procedură.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare cu privire la decizia comitetului de selecție de a-l admite sau nu la procedură

Evaluarea calificărilor

Pentru a selecționa candidații care sunt convocați la probe, comitetul de selecție procedează la evaluarea calificărilor candidaților admiși. Pentru aceasta, comitetul se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din formularul de candidatură
  care sunt dovedite prin documente justificative
  (a se vedea punctul 3 de mai jos). Comitetul de selecție se bazează pe criteriile pe care le-a hotărât în prealabil, ținând seama mai ales de calificările precizate în anunțul de recrutare la punctul B.2.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare cu privire la decizia comitetului de selecție de a-l admite sau nu la probe.

Probele de concurs

Toate probele sunt obligatorii și eliminatorii. Numărul maxim de candidați admiși la probe este stabilit la punctul B.2 din anunțul de recrutare.

În cazul în care un candidat abandonează, probele sale nu sunt notate.

Lista candidaților eligibili

Pe lista candidaților eligibili figurează doar numărul maxim de candidați stabilit la punctul B.4 din anunțul de recrutare.

Înscrierea numelui unui candidat pe lista candidaților eligibili înseamnă că acesta va putea fi convocat la un interviu de serviciile instituției, însă nu reprezintă un drept și nici o garanție a recrutării de către Parlament.

3.   CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ?

Generalități

Înainte de înscriere, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc toate condițiile de admitere, atât cele generale, cât și cele specifice, ceea ce presupune că trebuie să ia cunoștință, în prealabil, de anunțul de recrutare și de prezentul ghid și să accepte condițiile acestora.

Deși în anunțul de recrutare nu este menționată nicio limită de vârstă, trebuie să se aibă în vedere vârsta de pensionare prevăzută în Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

Candidații trebuie să completeze formularul de candidatură (original sau copie) corespunzător anunțului de recrutare și inclus în prezentul Jurnal Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Nu se ține cont de documentele trimise după termenul stabilit.

Candidații cu dizabilități sau se află într-o situație deosebită care ar putea pune probleme în timpul desfășurării probelor (de exemplu, femeile gravide, cele care alăptează, persoanele cu probleme de sănătate, cele care trebuie să urmeze un tratament medical etc.) trebuie să menționeze acest lucru în formularul de candidatură și să ofere toate informațiile utile pentru a-i permite administrației să ia, dacă este posibil, toate măsurile necesare. Dacă este cazul, candidații trebuie să anexeze la formularul de candidatură, în scris și pe o foaie separată, precizări cu privire la măsurile pe care le consideră necesare pentru a li se facilita participarea la probe.

Cum se depune dosarul complet?

| 1. | Se completează și se semnează formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Se anexează un index numerotat al tuturor documentelor justificative anexate la dosar. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Se anexează toate documentele justificative necesare, care trebuie numerotate. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Se trimite dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare. |
| --- | --- |

4.

Ce documente justificative trebuie anexate la dosar?

Generalități

Nu trebuie trimise acte originale, ci se anexează doar fotocopii neautentificate ale documentelor cerute. Trimiterile la site-uri web nu pot constitui documente în acest sens. Paginile web imprimate nu pot fi considerate atestări, putând fi anexate doar ca sursă de informații suplimentare.

Trebuie subliniat că persoanele înscrise pe lista candidaților eligibili și cărora li se oferă un post trebuie să prezinte, înainte de a putea fi recrutate, originalele tuturor documentelor solicitate.

CV-ul nu este considerat document justificativ.

Candidații nu pot face trimitere la formulare de candidatură sau la alte documente trimise în cursul unei proceduri de selecție anterioare (3).

Niciun element al dosarului nu este înapoiat candidaților.

Documentele justificative pentru condițiile generale

În această etapă, nu li se solicită candidaților niciun document pentru a justifica faptul că:

| — | sunt resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

sunt resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | beneficiază de drepturile de cetățean; |
| --- | --- |

—

beneficiază de drepturile de cetățean;

| — | și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | prezintă garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

prezintă garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere.

Candidații trebuie să semneze formularul de candidatură. Prin această semnătură, candidații declară, pe propria răspundere, că îndeplinesc aceste condiții și că informațiile furnizate sunt adevărate și complete.

Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor

Candidații trebuie să transmită comitetului de selecție toate informațiile și documentele necesare pentru a verifica exactitatea informațiilor prezentate în formularul de candidatură.

Diplomele și/sau certificatele de absolvire a studiilor

Candidații trebuie să transmită fotocopii ale diplomelor sau certificatelor care atestă că au absolvit studiile la nivelul cerut în anunțul de recrutare.

Comitetul de selecție ține seama, în acest sens, de diferitele moduri de organizare a sistemelor de învățământ din statele membre ale Uniunii Europene.

Pentru diplomele de studii superioare, trebuie anexate informații cât mai detaliate, în special cu privire la durata studiilor și materiile studiate, pentru a-i permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța diplomelor în raport cu natura atribuțiilor.

În cazul formării tehnice sau profesionale ori al cursurilor de perfecționare sau de specializare, candidații trebuie să indice dacă este vorba despre cursuri de zi, cursuri cu frecvență redusă sau cursuri serale, precum și materiile studiate și durata oficială a cursurilor.

Experiența profesională

În cazul în care în anunț se solicită o experiență profesională, este luată în considerare doar experiența dobândită de candidat după obținerea diplomei sau a certificatului de studii solicitat. Este esențial ca documentele justificative să dovedească durata și nivelul experienței profesionale și ca informațiile privind natura sarcinilor efectuate să fie cât mai detaliate, pentru a-i permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța experienței în raport cu natura atribuțiilor.

Toate perioadele de activitate profesională în cauză trebuie justificate prin documente, în special:

| — | adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să ateste experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să ateste experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție;

| — | dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de la locul de muncă cerute, este neapărat necesar ca, în locul acestora, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și ale primei și ultimei fișe de salariu; |
| --- | --- |

—

dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de la locul de muncă cerute, este neapărat necesar ca, în locul acestora, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și ale primei și ultimei fișe de salariu;

| — | pentru activitățile profesionale nesalariate (persoane care desfășoară o activitate independentă, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi în care sunt înscrise în detaliu serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant. |
| --- | --- |

—

pentru activitățile profesionale nesalariate (persoane care desfășoară o activitate independentă, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi în care sunt înscrise în detaliu serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant.

Cunoștințe lingvistice

Cunoștințele lingvistice solicitate trebuie atestate printr-o diplomă, un certificat sau o declarație pe propria răspundere, scrisă pe o foaie de hârtie separată, în care candidatul explică cum a dobândit cunoștințele lingvistice.

Dacă, în orice etapă a procedurii, se constată că informațiile furnizate în formularul de candidatură sunt inexacte, nu sunt susținute de documentele cerute sau nu corespund tuturor condițiilor din anunțul de recrutare, admiterea candidatului se declară nulă.

4.   COMUNICAREA

În conformitate cu obligația de diligență, candidații trebuie să ia toate măsurile pentru ca formularul de candidatură (original sau copie), completat corespunzător și semnat, însoțit de toate documentele justificative, să fie expediat, prin corespondență recomandată (4), până la termenul-limită stabilit, ștampila poștei constituind o dovadă în acest sens.

Candidaturile trimise prin corespondență nerecomandată sau prin serviciul intern de poștă nu vor fi luate în considerare. Unitatea pentru selecția specialiștilor nu va accepta înmânarea directă a candidaturilor.

Nu se va trimite o confirmare de primire a candidaturii, cu excepția cazului în care corespondența recomandată este însoțită de o confirmare poștală de primire.

Candidații trebuie să adreseze o scrisoare sau un e-mail (5) Unității pentru selecția specialiștilor în cazul în care nu le parvine un e-mail privind candidatura lor până la data menționată la ultimul paragraf din anunțul de recrutare.

Orice corespondență trimisă de un candidat referitoare la o candidatură depusă pe un anumit nume trebuie să menționeze numele respectiv și numărul procedurii de selecție.

Orice corespondență adresată de Parlamentul European referitoare la procedura de selecție, inclusiv convocările la probe, este trimisă prin e-mail la adresa indicată de candidat în formularul de candidatură. Candidatul are responsabilitatea de a-și verifica adresa de e-mail la intervale regulate (cel puțin de două ori pe săptămână) și de a informa Unitatea pentru selecția specialiștilor cu privire la o eventuală modificare a datelor sale cu caracter personal.

Pentru orice comunicare referitoare la procedura de selecție, candidații trimit un e-mail la adresa de serviciu:

PERS-228S@ep.europa.eu

În cazul în care nu mai sunt în măsură să își verifice adresa de e-mail, candidații trebuie să semnaleze imediat acest lucru Unității pentru selecția specialiștilor, comunicându-i o altă adresă electronică.

Pentru a garanta independența comitetului de selecție, candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze comitetul de selecție, direct sau indirect; în caz contrar pot fi excluși din procedura de selecție.

Orice corespondență adresată comitetului de selecție, precum și orice solicitare de informații sau alt tip de corespondență privind desfășurarea procedurii trebuie adresată exclusiv Unității pentru selecția specialiștilor (5), care are sarcina de a comunica cu candidații până la încheierea procedurii de selecție.

5.   INFORMAȚII GENERALE

Egalitatea de șanse

Parlamentul European se asigură că sunt evitate toate formele de discriminare.

Parlamentul European aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturile fără nicio discriminare, cum ar fi pe bază de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc

În contextul procedurilor de selecție, candidaților li se recunoaște dreptul specific de a avea acces, în condițiile descrise mai jos, la anumite informații care îi privesc în mod direct și individual. În conformitate cu acest drept, Parlamentul European îi poate furniza unui candidat, la cererea sa, următoarele informații suplimentare:

| (a) | candidații care nu au fost invitați la probe (scrise și orale) vor putea obține, la cerere, o copie a fișei de evaluare a calificărilor lor. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată. |
| --- | --- |

(a)

candidații care nu au fost invitați la probe (scrise și orale) vor putea obține, la cerere, o copie a fișei de evaluare a calificărilor lor. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată.

| (b) | candidații invitați la probe al căror nume nu a fost reținut pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Ei vor putea obține, la cerere, o copie a probei scrise și, pentru fiecare dintre probe, scrisă sau orală, o copie a fișelor individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Toate cererile pentru obținerea unei copii trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia privind neincluderea pe lista candidaților eligibili. |
| --- | --- |

(b)

candidații invitați la probe al căror nume nu a fost reținut pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Ei vor putea obține, la cerere, o copie a probei scrise și, pentru fiecare dintre probe, scrisă sau orală, o copie a fișelor individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Toate cererile pentru obținerea unei copii trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia privind neincluderea pe lista candidaților eligibili.

| (c) | candidații înscriși pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție. |
| --- | --- |

(c)

candidații înscriși pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție.

Cererile sunt tratate ținând seama de caracterul secret al lucrărilor comitetului de selecție, prevăzut de Statutul funcționarilor Uniunii Europene (anexa III articolul 6) și respectând normele referitoare la protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.

Protecția datelor cu caracter personal

Parlamentul European, în calitate de responsabil pentru organizarea selecțiilor, se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate respectându-se pe deplin Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (6), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

Cheltuielile de deplasare și de ședere

Candidații invitați la probe primesc o contribuție la cheltuielile de deplasare și de ședere. Candidații sunt informați cu privire la modalitățile și tarifele aplicabile în momentul convocării la probe.

Adresa furnizată de candidat în formularul de candidatură este considerată locul de plecare către locul în care candidatul este convocat pentru desfășurarea probelor. În acest sens, o schimbare de adresă comunicată de către candidat după trimiterea convocărilor la probe de către Parlamentul European nu poate fi luată în considerare, cu excepția cazului în care acesta din urmă consideră că circumstanțele invocate de către candidat reprezintă un caz de forță majoră sau un caz fortuit.

---

(1)  Se consideră că orice trimitere din prezentul ghid la o persoană de sex masculin reprezintă totodată o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului.

(3)  Aceste condiții se aplică tuturor candidaților, inclusiv funcționarilor și altor agenți ai Uniunii Europene.

(4)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada respectării termenului-limită.

(5)  Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents, MON 05S030, Procédure de sélection PE/228/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgia. E-mail: PERS-228S@ep.europa.eu

(6)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele și organismele Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXA I

Tabel orientativ al diplomelor care permit accesul la procedurile de selecție pentru grupa de funcții AD (1) (a se evalua de la caz la caz)

| ȚĂRI | Studii universitare – 4 ani sau mai mult | Studii universitare – cel puțin 3 ani |
| --- | --- | --- |
| Belgique – België – Belgien | Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») - 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor - 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česko | Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad | Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor | Diplomado / Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat | Licence |
| Hrvatska | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke / Doktor umjetnosti | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master / Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen | Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél / Alapfokozat – 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat | Főiskolai oklevél / Alapfokozat – 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen /Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister / Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat / Inżynier |
| Portugal | Licenciado / Mestre / Doutor | Bacharel / Licenciado |
| România | Diplomă de Licență / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto - Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

ȚĂRI

Studii universitare – 4 ani sau mai mult

Studii universitare – cel puțin 3 ani

Belgique – België – Belgien

Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») - 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor - 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česko

Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad

Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor

Diplomado / Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat

Licence

Hrvatska

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke / Doktor umjetnosti

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master / Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen

Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél / Alapfokozat – 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat

Főiskolai oklevél / Alapfokozat – 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen /Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat / Inżynier

Portugal

Licenciado / Mestre / Doutor

Bacharel / Licenciado

România

Diplomă de Licență / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto - Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Pentru gradele 7-16 din grupa de funcții AD, este nevoie, în plus, de o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an.

---

ANEXA II

CERERI DE REEXAMINARE – CĂI DE ATAC – PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Candidații care se consideră lezați de o decizie pot să solicite reexaminarea deciziei, pot exercita o cale de atac sau pot adresa o plângere Ombudsmanului European (1).

Cereri de reexaminare

Candidații pot solicita comitetului de selecție reexaminarea următoarelor decizii:

| — | neadmiterea la procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

neadmiterea la procedura de selecție;

| — | neinvitarea la probele scrise sau orale. |
| --- | --- |

—

neinvitarea la probele scrise sau orale.

Decizia privind neincluderea pe lista de rezervă nu poate face obiectul unei reexaminări de către comitetul de selecție.

Cererile de reexaminare, motivate corespunzător, trebuie trimise prin e-mail la adresa:

PERS-228S@ep.europa.eu

în termen de zece zile calendaristice de la data trimiterii de către Unitatea pentru selecția specialiștilor a e-mailului care notifică decizia. Răspunsul este comunicat persoanei interesate în cel mai scurt timp.

Căi de atac

| — | Candidații pot face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2), adresând-o către: |
| --- | --- |

—

Candidații pot face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2), adresând-o către:

| Secretarul General |
| --- |
| Parlamentul European |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Secretarul General

Parlamentul European

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBURG

Această posibilitate se aplică în toate etapele procedurii de selecție.

Candidații trebuie să aibă în vedere faptul că comitetele de selecție dispun de o putere de apreciere semnificativă și decid în deplină independență, deciziile lor neputând fi modificate de autoritatea împuternicită să facă numiri. Această putere de apreciere este supusă controlului doar în cazul unor încălcări evidente ale normelor care reglementează activitatea comitetelor de selecție. Deciziile comitetului de selecție pot fi în acest caz atacate direct la Tribunalul Uniunii Europene, fără introducerea prealabilă a unei reclamații în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

| — | Puteți introduce o acțiune la: |
| --- | --- |

—

Puteți introduce o acțiune la:

| Tribunalul Uniunii Europene |
| --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Tribunalul Uniunii Europene

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

Această cale de atac vizează exclusiv deciziile comitetului de selecție.

Deciziile administrative prin care se refuză accesul la concurs și care sunt motivate de neconformitatea candidaturii cu condițiile de admitere la procedura de selecție prevăzute la punctul B.1 din anunț pot face obiectul unei acțiuni introduse în fața Tribunalului Uniunii Europene doar după depunerea unei reclamații conform dispozițiilor de mai sus.

Pentru exercitarea unei căi de atac la Tribunalul Uniunii Europene este necesară implicarea unui avocat autorizat să pledeze în fața unei instanțe naționale a unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat din Spațiul Economic European.

Termenele prevăzute la articolele 90 și 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene pentru aceste două tipuri de căi de atac încep să curgă de la data notificării deciziei inițiale care este contestată, iar, în cazul unei cereri de reexaminare, de la data notificării răspunsului inițial al comitetului de selecție la această cerere.

Plângeri adresate Ombudsmanului European

Candidații pot trimite, ca orice cetățean al Uniunii Europene, o plângere la adresa:

| Ombudsmanul European |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANȚA |

Ombudsmanul European

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANȚA

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European (3).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene pentru introducerea unei acțiuni în fața Tribunalului Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  Depunerea unei reclamații, inițierea exercitării unei căi de atac sau adresarea unei plângeri către Ombudsmanul European nu întrerupe activitatea comitetului de selecție.

(2)  Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68.

(3)  Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale pentru exercitarea funcțiilor Ombudsmanului (JO L 113, 4.5.1994, p. 15).

---

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

---

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

| 22.11.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 395/24 |
| --- | --- | --- | --- |

22.11.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 395/24

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/229/S

AGENT TEMPORAR

ASISTENT TEHNICIAN CONSTRUCTOR (AST 3)

(de sex feminin sau masculin)

(2019/C 395 A/02)

Parlamentul European organizează o procedură de selecție pe bază de calificări și probe pentru constituirea unei liste de candidați eligibili în vederea ocupării a patru posturi de

AGENT TEMPORAR

ASISTENT TEHNICIAN CONSTRUCTOR (AST 3)

(de sex feminin sau masculin)

Înainte de a vă depune candidatura, vă rugăm să citiți cu atenție Ghidul candidaților, anexat la prezentul anunț de recrutare.

Ghidul, care face parte integrantă din anunțul de recrutare, vă ajută să înțelegeți regulile aferente procedurilor și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

| A. | NATURA ATRIBUȚIILOR ȘI CONDIȚIILE DE ADMITERE |
| --- | --- |

A.

| B. | DESFĂȘURAREA PROCEDURII |
| --- | --- |

B.

| C. | DEPUNEREA CANDIDATURILOR |
| --- | --- |

C.

| ANEXĂ: | GHIDUL CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN |
| --- | --- |

ANEXĂ:

A.   NATURA ATRIBUȚIILOR, CONDIȚIILE DE ADMITERE (PROFILUL CERUT)

1.   Generalități

Parlamentul European a decis să deschidă procedura de ocupare a patru posturi de agent temporar (AST 3) în cadrul Direcției Generale Infrastructură și Logistică, la Direcția de infrastructuri de la Bruxelles și la Direcția de proiecte imobiliare pentru Bruxelles, Strasbourg și Luxemburg.

Profilurile căutate sunt cele de tehnician constructor în unul dintre următoarele trei domenii:

| 1. | Gestionarea controalelor de calitate și a cererilor de asistență pentru domeniile din cadrul Facility Management (gestionarea instalațiilor) (1 post la Bruxelles); |
| --- | --- |

1.

Gestionarea controalelor de calitate și a cererilor de asistență pentru domeniile din cadrul Facility Management (gestionarea instalațiilor) (1 post la Bruxelles);

| 2. | Gestionarea tehnică a proiectelor de construcții (1 post la Strasbourg, 1 post la Luxemburg); |
| --- | --- |

2.

Gestionarea tehnică a proiectelor de construcții (1 post la Strasbourg, 1 post la Luxemburg);

| 3. | Gestionarea administrativă și financiară a proiectelor de construcții (1 post la Bruxelles). |
| --- | --- |

3.

Gestionarea administrativă și financiară a proiectelor de construcții (1 post la Bruxelles).

Vă rugăm să țineți seama de faptul că nu puteți candida
  decât pentru unul din cele trei domenii
  .

Recrutarea se va face la gradul AST 3 prima treaptă, salariul de bază fiind de 3 739,68 EUR pe lună. Acest salariu este supus impozitului comunitar și celorlalte rețineri prevăzute de Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RACA) (1) și este scutit de impozitul național. Treapta la care vor fi recrutați laureații va putea fi însă adaptată în funcție de experiența lor profesională. În plus, la salariul de bază se adaugă, în anumite condiții, indemnizații.

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, cum ar fi discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

2.   Natura atribuțiilor

Repartizați la Bruxelles, Luxemburg sau Strasbourg (2), candidații recrutați vor contribui la gestionarea parcului de clădiri al Parlamentului și a proiectelor sale imobiliare. Îndeplinite sub autoritatea șefului de unitate și în contextul programelor și al priorităților definite de către organele parlamentare și personalul de conducere, sarcinile vor implica în special:

| — | domeniul 1: Gestionarea controalelor de calitate și a cererilor de asistență pentru domeniile din cadrul Facility Management (gestionarea instalațiilor), |
| --- | --- |

—

domeniul 1: Gestionarea controalelor de calitate și a cererilor de asistență pentru domeniile din cadrul Facility Management (gestionarea instalațiilor),

acest domeniu include diferitele domenii din cadrul Facility Management, printre care întreținerea instalațiilor tehnice și a parcului de clădiri:

| — | contribuirea la analiza cererilor de asistență a Buildings Help Desk, elaborarea de rapoarte și de statistici; |
| --- | --- |

—

contribuirea la analiza cererilor de asistență a Buildings Help Desk, elaborarea de rapoarte și de statistici;

| — | îndeplinirea rolului de principală persoană de contact pentru Buildings Help Desk; |
| --- | --- |

—

îndeplinirea rolului de principală persoană de contact pentru Buildings Help Desk;

| — | coordonarea intervențiilor la nivelul sistemelor tehnice (electricitate, detecție de incendii, iluminat, încălzire, climatizare, alimentare cu apă și instalații sanitare, ascensoare etc.) și al serviciului de igienă; |
| --- | --- |

—

coordonarea intervențiilor la nivelul sistemelor tehnice (electricitate, detecție de incendii, iluminat, încălzire, climatizare, alimentare cu apă și instalații sanitare, ascensoare etc.) și al serviciului de igienă;

| — | îndeplinirea rolului de interfață între clienți și Buildings Help Desk și coordonarea vizitelor la clienți; |
| --- | --- |

—

îndeplinirea rolului de interfață între clienți și Buildings Help Desk și coordonarea vizitelor la clienți;

| — | coordonarea și asigurarea controalelor de calitate pentru a certifica realizarea prestațiilor contractanților în ceea ce privește mentenanța și lucrările, precum și pentru a certifica satisfacția ocupanților birourilor; |
| --- | --- |

—

coordonarea și asigurarea controalelor de calitate pentru a certifica realizarea prestațiilor contractanților în ceea ce privește mentenanța și lucrările, precum și pentru a certifica satisfacția ocupanților birourilor;

| — | coordonarea activităților contractanților și ale serviciilor interne; |
| --- | --- |

—

coordonarea activităților contractanților și ale serviciilor interne;

| — | participarea la gestionarea aspectelor tehnice ale evenimentelor din cadrul Parlamentului European (zilele porților deschise, expoziții, conferințe etc.) la locul în cauză; |
| --- | --- |

—

participarea la gestionarea aspectelor tehnice ale evenimentelor din cadrul Parlamentului European (zilele porților deschise, expoziții, conferințe etc.) la locul în cauză;

| — | contribuirea la redactarea caietelor de sarcini înainte de publicarea procedurilor de licitație și de achiziții; |
| --- | --- |

—

contribuirea la redactarea caietelor de sarcini înainte de publicarea procedurilor de licitație și de achiziții;

| — | domeniul 2: Gestionarea tehnică a proiectelor de construcție, |
| --- | --- |

—

domeniul 2: Gestionarea tehnică a proiectelor de construcție,

acest domeniu acoperă gestionarea proiectelor imobiliare sau de construcție a noilor clădiri sau de transformare parțială sau completă a clădirilor existente, precum și reamenajarea interioară a clădirilor:

| — | participarea la operațiuni de realizare și de control al proiectelor imobiliare (urmărirea programării, a bugetului, participarea la pregătirea caietelor de sarcini și a licitațiilor, urmărirea prestațiilor, organizarea operațiunilor prealabile recepției lucrărilor, gestionarea perioadei de garantare a bunei execuții și a garanțiilor aferente); |
| --- | --- |

—

participarea la operațiuni de realizare și de control al proiectelor imobiliare (urmărirea programării, a bugetului, participarea la pregătirea caietelor de sarcini și a licitațiilor, urmărirea prestațiilor, organizarea operațiunilor prealabile recepției lucrărilor, gestionarea perioadei de garantare a bunei execuții și a garanțiilor aferente);

| — | asistarea superiorilor ierarhici în studiile și lucrările din domeniul proiectelor imobiliare, inclusiv lucrările de structură, lucrările de finisare, tehnicile speciale (încălzire, ventilație și aer condiționat, electricitate, gestionarea tehnică a clădirilor), protecția împotriva incendiilor, eliminarea azbestului și securizarea; |
| --- | --- |

—

asistarea superiorilor ierarhici în studiile și lucrările din domeniul proiectelor imobiliare, inclusiv lucrările de structură, lucrările de finisare, tehnicile speciale (încălzire, ventilație și aer condiționat, electricitate, gestionarea tehnică a clădirilor), protecția împotriva incendiilor, eliminarea azbestului și securizarea;

| — | cooperarea cu diverșii actori interni și externi implicați în proiecte: serviciile Parlamentului European, administrațiile locale și naționale, arhitecți, societăți de consultanță, birouri de control, coordonatorii sistemelor de protecție împotriva incendiilor, societățile care efectuează lucrări; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diverșii actori interni și externi implicați în proiecte: serviciile Parlamentului European, administrațiile locale și naționale, arhitecți, societăți de consultanță, birouri de control, coordonatorii sistemelor de protecție împotriva incendiilor, societățile care efectuează lucrări;

| — | asistarea superiorilor ierarhici în toate chestiunile care țin de domeniul de activitate; |
| --- | --- |

—

asistarea superiorilor ierarhici în toate chestiunile care țin de domeniul de activitate;

| — | domeniul 3: Gestionarea administrativă și financiară a proiectelor de construcții, |
| --- | --- |

—

domeniul 3: Gestionarea administrativă și financiară a proiectelor de construcții,

acest domeniu include diversele aspecte administrative și financiare ale proiectelor de construcții:

| — | participarea la gestionarea administrativă și contabilă a clădirilor, asigurând monitorizarea dosarelor (contracte cu societăți de consultanță și contracte de lucrări, redactarea unor note și descrieri tehnice, monitorizarea termenelor); |
| --- | --- |

—

participarea la gestionarea administrativă și contabilă a clădirilor, asigurând monitorizarea dosarelor (contracte cu societăți de consultanță și contracte de lucrări, redactarea unor note și descrieri tehnice, monitorizarea termenelor);

| — | participarea la gestionarea bugetului și la raportarea bugetară; |
| --- | --- |

—

participarea la gestionarea bugetului și la raportarea bugetară;

| — | gestionarea bazelor de date; |
| --- | --- |

—

gestionarea bazelor de date;

| — | controlarea pe teren a calității lucrărilor efectuate pentru șantierele în curs de execuție (procese-verbale de recepție a lucrărilor, prelevarea de date tehnice). |
| --- | --- |

—

controlarea pe teren a calității lucrărilor efectuate pentru șantierele în curs de execuție (procese-verbale de recepție a lucrărilor, prelevarea de date tehnice).

Îndeplinirea acestor atribuții necesită, în plus, capacități de organizare, de coordonare, de analiză, de gestionare administrativă și de comunicare orală și scrisă, precum și o cunoaștere practică aprofundată a programelor de calculator, de concepție și de gestionare a proiectelor asistate pe calculator.

Aceste posturi implică efectuarea de misiuni frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European, precum și stabilirea a numeroase contacte interne și externe.

3.   Condiții de admitere

Până la data-limită de depunere a candidaturilor, trebuie să îndepliniți următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 12 alineatul (2) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, candidații trebuie, în special:

| — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să se bucure de toate drepturile lor civile; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor civile;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea atribuțiilor care le sunt conferite. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea atribuțiilor care le sunt conferite.

(b)   Condiții specifice

(i)   Titluri, diplome și cunoștințe necesare

Trebuie să faceți dovada:

unui nivel de studii superioare, atestat printr-o diplomă

sau

unui nivel de studii secundare atestat printr-o diplomă care permite accesul la învățământul superior și a unei experiențe profesionale (3) de cel puțin trei ani în raport direct cu natura atribuțiilor.

(ii)   Experiența profesională necesară

Trebuie să fi acumulat, după obținerea calificărilor cerute la secțiunea A.3 (b) (i), o experiență profesională adecvată, cu o durată minimă de trei ani, în atribuțiile care țin de domeniul ales, indicate mai jos.

| — | Pentru domeniul 1, Gestionarea controalelor de calitate și a cererilor de asistență pentru domeniile din cadrul Facility Management (experiența este adecvată dacă este în raport cu o suprafață minimă de 10 000 m2):







  — | gestionarea calității prestațiilor contractanților din cadrul Facility Management, inclusiv certificarea satisfacției ocupanților birourilor; |
| --- | --- | --- |

—

Pentru domeniul 1, Gestionarea controalelor de calitate și a cererilor de asistență pentru domeniile din cadrul Facility Management (experiența este adecvată dacă este în raport cu o suprafață minimă de 10 000 m2):

—

gestionarea calității prestațiilor contractanților din cadrul Facility Management, inclusiv certificarea satisfacției ocupanților birourilor;

| — | mentenanța instalațiilor tehnice și servicii de întreținere; |
| --- | --- |

—

mentenanța instalațiilor tehnice și servicii de întreținere;

| — | gestionarea cererilor din partea clienților, inclusiv analiza și raportarea; |
| --- | --- |

—

gestionarea cererilor din partea clienților, inclusiv analiza și raportarea;

| — | participarea la coordonarea activităților unității Facility Management și ale diferitelor servicii interne; |
| --- | --- |

—

participarea la coordonarea activităților unității Facility Management și ale diferitelor servicii interne;

| — | asistență pentru gestionarea echipelor; |
| --- | --- |

—

asistență pentru gestionarea echipelor;

| — | contribuirea la gestionarea contractelor, inclusiv gestionarea financiară; |
| --- | --- |

—

contribuirea la gestionarea contractelor, inclusiv gestionarea financiară;

| — | contribuirea la elaborarea procedurilor; |
| --- | --- |

—

contribuirea la elaborarea procedurilor;

| — | acordarea de asistență pentru redactarea caietelor de sarcini și pentru atribuirea contractelor de achiziții publice. |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență pentru redactarea caietelor de sarcini și pentru atribuirea contractelor de achiziții publice.

| — | Pentru domeniul 2, Gestionarea tehnică a proiectelor de construcții (experiența este adecvată dacă este în raport cu un proiect de construcție cu o suprafață minimă de 10 000 m2):







  — | acordarea de asistență pentru gestionarea unor proiecte imobiliare care implică toate meseriile din domeniul construcției, inclusiv aspectele administrative, tehnice, arhitecturale și financiare; |
| --- | --- | --- |

—

Pentru domeniul 2, Gestionarea tehnică a proiectelor de construcții (experiența este adecvată dacă este în raport cu un proiect de construcție cu o suprafață minimă de 10 000 m2):

—

acordarea de asistență pentru gestionarea unor proiecte imobiliare care implică toate meseriile din domeniul construcției, inclusiv aspectele administrative, tehnice, arhitecturale și financiare;

| — | contribuirea la realizarea de proiecte care includ următoarele specializări: lucrări de structură, lucrări de finisare, încălzire, ventilație și aer condiționat, electricitate, gestionarea tehnică a clădirilor, protecția împotriva incendiilor, eliminarea azbestului; |
| --- | --- |

—

contribuirea la realizarea de proiecte care includ următoarele specializări: lucrări de structură, lucrări de finisare, încălzire, ventilație și aer condiționat, electricitate, gestionarea tehnică a clădirilor, protecția împotriva incendiilor, eliminarea azbestului;

| — | instalarea sistemelor de protecție împotriva incendiilor în clădirile destinate publicului; |
| --- | --- |

—

instalarea sistemelor de protecție împotriva incendiilor în clădirile destinate publicului;

| — | elaborarea reglementărilor privind securitatea și protecția sănătății la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

elaborarea reglementărilor privind securitatea și protecția sănătății la locul de muncă;

| — | securizarea clădirilor (protecție împotriva intruziunilor, sisteme TVCI, rețea informatică securizată); |
| --- | --- |

—

securizarea clădirilor (protecție împotriva intruziunilor, sisteme TVCI, rețea informatică securizată);

| — | gestionarea unor proiecte în spații ocupate; |
| --- | --- |

—

gestionarea unor proiecte în spații ocupate;

| — | participarea la elaborarea procedurilor pentru atribuirea contractelor de achiziții publice. |
| --- | --- |

—

participarea la elaborarea procedurilor pentru atribuirea contractelor de achiziții publice.

| — | Pentru domeniul 3, Gestionarea administrativă și financiară a proiectelor de construcții (experiența este adecvată dacă este în raport cu un proiect de construcție de o valoare minimă de 10 milioane EUR):







  — | gestiunea contabilă a contractelor cu societăți de consultanță și a contractelor de lucrări, și anume:






  — | redactarea unor note tehnice și justificative; |
| --- | --- | --- | --- |

—

Pentru domeniul 3, Gestionarea administrativă și financiară a proiectelor de construcții (experiența este adecvată dacă este în raport cu un proiect de construcție de o valoare minimă de 10 milioane EUR):

—

gestiunea contabilă a contractelor cu societăți de consultanță și a contractelor de lucrări, și anume:

—

redactarea unor note tehnice și justificative;

| — | crearea și înregistrarea cheltuielilor angajate; |
| --- | --- |

—

crearea și înregistrarea cheltuielilor angajate;

| — | crearea și angajarea notelor de datorie; |
| --- | --- |

—

crearea și angajarea notelor de datorie;

| — | verificarea stadiului lucrărilor; |
| --- | --- |

—

verificarea stadiului lucrărilor;

| — | înregistrarea facturilor; |
| --- | --- |

—

înregistrarea facturilor;

| — | arhivarea dosarelor contabile aferente cheltuielilor de construcție; |
| --- | --- |

—

arhivarea dosarelor contabile aferente cheltuielilor de construcție;

| — | controlul calității lucrărilor efectuate pe șantiere; |
| --- | --- |

—

controlul calității lucrărilor efectuate pe șantiere;

| — | redactarea unor procese-verbale de recepție a lucrărilor; |
| --- | --- |

—

redactarea unor procese-verbale de recepție a lucrărilor;

| — | prelevarea de date tehnice. |
| --- | --- |

—

prelevarea de date tehnice.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Trebuie să cunoașteți în mod aprofundat (cel puțin nivelul C1) (4) una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (limba 1): bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola sau suedeza

și

să cunoașteți foarte bine (cel puțin nivelul B2)1 limba engleză sau franceză (limba 2).

Limba 2 trebuie să fie diferită de limba 1.

Având în vedere calificările speciale pe care le implică natura specifică și nivelul de responsabilitate ale atribuțiilor ce vor fi îndeplinite, laureații recrutați trebuie să fie capabili să înțeleagă sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească, să trateze dosarele și să comunice eficient cu interlocutorii externi, cu superiorii ierarhici și cu colegii.

Limba franceză este cel mai adesea utilizată în relațiile din și dintre cele două direcții care recrutează. O bună cunoaștere a limbii franceze, inclusiv a terminologiei tehnice, este necesară și pentru buna înțelegere a legislației din domeniul imobiliar, supravegherea gestionării parcului de clădiri și a proiectelor imobiliare de la Bruxelles, Luxemburg și Strasbourg. Ea este și limba obișnuită de comunicare cu interlocutorii externi (prestatori de servicii, administrații și autorități locale, în cadrul reglementărilor în vigoare în domeniul construcțiilor, al igienei și al sănătății).

Limba engleză este cel mai adesea utilizată în schimburile cu celelalte direcții din cadrul Direcției Generale Infrastructură și Logistică, cu celelalte direcții generale și cu autoritățile politice și administrative ale instituției, în special pentru redactarea documentelor.

În plus, instrucțiunile și regulile aplicabile în ceea ce privește securitatea clădirilor Parlamentului European sunt redactate în engleză și franceză și trebuie să fie disponibile și comunicate publicului în aceste două limbi.

Prin urmare, pentru a-și îndeplini sarcinile și pentru a contribui la buna funcționare a serviciilor, laureații recrutați trebuie să poată lucra și comunica eficient în cel puțin una dintre aceste două limbi.

De asemenea, pentru a garanta egalitatea de tratament, toți candidații, inclusiv cei a căror primă limbă oficială este una dintre aceste două limbi, trebuie să cunoască la un nivel satisfăcător o a doua limbă, care trebuie să fie una dintre aceste două limbi.

B.   DESFĂȘURAREA PROCEDURII

Procedura se bazează pe calificări și probe.

1.   Admiterea la procedura de selecție

Dacă

| — | îndepliniți condițiile generale de admitere; și |
| --- | --- |

—

îndepliniți condițiile generale de admitere; și

| — | dacă v-ați depus dosarul potrivit modalităților și în termenul prevăzut, |
| --- | --- |

—

dacă v-ați depus dosarul potrivit modalităților și în termenul prevăzut,

comitetul de selecție vă va examina dosarul ținând seama de condițiile specifice de admitere.

Dacă îndepliniți condițiile specifice de admitere, comitetul de selecție va accepta participarea dumneavoastră la procedura de selecție.

În acest scop, el se bazează exclusiv pe informațiile din formularul de candidatură care sunt dovedite de documente justificative.

2.   Evaluarea calificărilor

Comitetul de selecție realizează, pe baza unei grile de evaluare stabilite în prealabil, o evaluare a calificărilor candidaților admiși la procedura de selecție și întocmește o listă a celor mai buni 36 de candidați (nouă pentru domeniul 1, optsprezece pentru domeniul 2 și nouă pentru domeniul 3), care vor fi invitați să susțină probele (scrisă și orală).

La evaluarea calificărilor candidaților, comitetul de selecție va ține seama, în special, de următoarele elemente, care vor trebui dovedite de documente justificative, anexate la formularul de candidatură:

| — | Domeniul 1: Gestionarea controalelor de calitate și a cererilor de asistență pentru domeniile din cadrul Facility Management:







  — | experiența profesională în controlul calității diferitelor domenii din cadrul Facility Management și în certificarea nivelului de satisfacție a clientului; |
| --- | --- | --- |

—

Domeniul 1: Gestionarea controalelor de calitate și a cererilor de asistență pentru domeniile din cadrul Facility Management:

—

experiența profesională în controlul calității diferitelor domenii din cadrul Facility Management și în certificarea nivelului de satisfacție a clientului;

| — | experiența profesională în coordonarea activităților din cadrul Facility Management cu serviciile interne; |
| --- | --- |

—

experiența profesională în coordonarea activităților din cadrul Facility Management cu serviciile interne;

| — | experiența profesională în utilizarea instrumentelor computerizate de gestionare a operațiunilor de mentenanță a instalațiilor (CMMS) și acordarea de asistență clienților (Help Desk sau structură echivalentă), inclusiv analiză și raportare; |
| --- | --- |

—

experiența profesională în utilizarea instrumentelor computerizate de gestionare a operațiunilor de mentenanță a instalațiilor (CMMS) și acordarea de asistență clienților (Help Desk sau structură echivalentă), inclusiv analiză și raportare;

| — | experiența profesională în elaborarea de proceduri; |
| --- | --- |

—

experiența profesională în elaborarea de proceduri;

| — | experiența profesională în redactarea caietelor de sarcini și în atribuirea contractelor de achiziții publice. |
| --- | --- |

—

experiența profesională în redactarea caietelor de sarcini și în atribuirea contractelor de achiziții publice.

| — | Domeniul 2: Gestionarea tehnică a proiectelor de construcție:







  — | experiența profesională în coordonarea diferitelor etape tehnice ale construcției:






  — | studii preliminare; |
| --- | --- | --- | --- |

—

Domeniul 2: Gestionarea tehnică a proiectelor de construcție:

—

experiența profesională în coordonarea diferitelor etape tehnice ale construcției:

—

studii preliminare;

| — | studii de proiect; |
| --- | --- |

—

studii de proiect;

| — | atribuirea contractelor de lucrări publice; |
| --- | --- |

—

atribuirea contractelor de lucrări publice;

| — | realizare; |
| --- | --- |

—

realizare;

| — | recepție; |
| --- | --- |

—

recepție;

| — | garantarea bunei execuții și garanțiile aferente; |
| --- | --- |

—

garantarea bunei execuții și garanțiile aferente;

| — | experiența profesională în asistența pentru gestionarea tehnică a proiectelor din următoarele domenii:






  — | protecția împotriva incendiilor; |
| --- | --- | --- |

—

experiența profesională în asistența pentru gestionarea tehnică a proiectelor din următoarele domenii:

—

protecția împotriva incendiilor;

| — | accesibilitatea pentru persoanele cu mobilitate redusă; |
| --- | --- |

—

accesibilitatea pentru persoanele cu mobilitate redusă;

| — | eliminarea azbestului; |
| --- | --- |

—

eliminarea azbestului;

| — | spații ocupate; |
| --- | --- |

—

spații ocupate;

| — | gestionarea tehnică a clădirilor; |
| --- | --- |

—

gestionarea tehnică a clădirilor;

| — | încălzire, ventilație și aer condiționat; |
| --- | --- |

—

încălzire, ventilație și aer condiționat;

| — | electricitate; |
| --- | --- |

—

electricitate;

| — | lucrări de structură și lucrări de finisare; |
| --- | --- |

—

lucrări de structură și lucrări de finisare;

| — | securizarea clădirilor; |
| --- | --- |

—

securizarea clădirilor;

| — | experiența profesională în acordarea de asistență, în spații ocupate, în următoarele domenii:






  — | pregătirea proiectului de program; |
| --- | --- | --- |

—

experiența profesională în acordarea de asistență, în spații ocupate, în următoarele domenii:

—

pregătirea proiectului de program;

| — | estimarea costurilor prevăzute și verificarea costurilor reale ale operațiunilor; |
| --- | --- |

—

estimarea costurilor prevăzute și verificarea costurilor reale ale operațiunilor;

| — | întocmirea planurilor de desfășurare a lucrărilor; |
| --- | --- |

—

întocmirea planurilor de desfășurare a lucrărilor;

| — | elaborarea reglementărilor privind igiena și sănătatea la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

elaborarea reglementărilor privind igiena și sănătatea la locul de muncă;

| — | gestionarea aspectelor administrative și juridice ale contractelor; |
| --- | --- |

—

gestionarea aspectelor administrative și juridice ale contractelor;

| — | experiența profesională în acordarea de asistență pentru atribuirea contractelor de achiziții publice. |
| --- | --- |

—

experiența profesională în acordarea de asistență pentru atribuirea contractelor de achiziții publice.

| — | Domeniul 3: Gestionarea administrativă și financiară a proiectelor de construcții:







  — | experiența profesională în ceea ce privește:






  — | acordarea de asistență pentru pregătirea și gestionarea bugetară; |
| --- | --- | --- | --- |

—

Domeniul 3: Gestionarea administrativă și financiară a proiectelor de construcții:

—

experiența profesională în ceea ce privește:

—

acordarea de asistență pentru pregătirea și gestionarea bugetară;

| — | controlul calității lucrărilor pe șantier; |
| --- | --- |

—

controlul calității lucrărilor pe șantier;

| — | prelevarea de date tehnice și întocmirea proceselor-verbale de recepție a lucrărilor; |
| --- | --- |

—

prelevarea de date tehnice și întocmirea proceselor-verbale de recepție a lucrărilor;

| — | acordarea de asistență pentru atribuirea contractelor de achiziții publice; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență pentru atribuirea contractelor de achiziții publice;

| — | utilizarea unor instrumente informatice specifice pentru gestionarea bazelor de date bugetare. |
| --- | --- |

—

utilizarea unor instrumente informatice specifice pentru gestionarea bazelor de date bugetare.

Punctaj: de la 0 la 20 de puncte.

3.   Probe

Proba scrisă

| (a) | Probă de redactare în limba 2 (engleză sau franceză), pe baza unui dosar, menită să evalueze capacitatea dumneavoastră de a îndeplini atribuțiile descrise la punctul A.2, în domeniul ales de dumneavoastră, precum și capacitatea dumneavoastră de redactare.
  Durata probei: 3 ore.
  Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (minimul necesar: 20 de puncte). |
| --- | --- |

(a)

Durata probei: 3 ore.

Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (minimul necesar: 20 de puncte).

Probe orale

| (b) | Interviu cu comitetul de selecție în limba 2 (engleză sau franceză), pentru a evalua, ținând seama de ansamblul elementelor care figurează în dosarul de candidatură, capacitatea dumneavoastră de a îndeplini atribuțiile descrise la punctul A.2, în domeniul ales de dumneavoastră. Comitetul de selecție poate decide să vă testeze cunoștințele lingvistice precizate în formularul de candidatură.
  Durata maximă a probei: 45 de minute.
  Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (minimul necesar: 20 de puncte). |
| --- | --- |

(b)

Durata maximă a probei: 45 de minute.

Punctaj: de la 0 la 40 de puncte (minimul necesar: 20 de puncte).

| (c) | Probă constând într-o discuție în grup, în limba 2 (engleză sau franceză), care să îi permită comitetului de selecție să evalueze capacitatea dumneavoastră de adaptare, de negociere și comportamentul dumneavoastră în cadrul unui grup.
  Durata acestei probe va fi stabilită de comitetul de selecție în funcție de componența definitivă a grupurilor.
  Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (minimul necesar: 10 puncte). |
| --- | --- |

(c)

Durata acestei probe va fi stabilită de comitetul de selecție în funcție de componența definitivă a grupurilor.

Punctaj: de la 0 la 20 de puncte (minimul necesar: 10 puncte).

4.   Înscrierea pe lista candidaților eligibili

Lista candidaților eligibili va conține, în ordinea meritului, numele primilor 12 candidați care au obținut cel mai mare punctaj pentru întreaga procedură (evaluarea calificărilor și probele), cu condiția să fi obținut punctajul minim necesar la fiecare dintre probe. Laureații vor fi repartizați după cum urmează: trei pentru domeniul 1, șase pentru domeniul 2 și trei pentru domeniul 3.

Veți fi informat personal, printr-o comunicare scrisă, cu privire la rezultatele pe care le-ați obținut.

Lista candidaților eligibili va fi afișată pe panourile de informare din clădirile Parlamentului European. Ea va fi valabilă până la 31 decembrie 2023. Lista poate fi prelungită. În acest caz, laureații înscriși pe listă vor fi informați în timp util.

Dacă vi se oferă un loc de muncă, trebuie să prezentați, în vederea autentificării, originalele tuturor documentelor solicitate, în special diplomele și adeverințele dumneavoastră de muncă.

C.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Trebuie să utilizați formularul de candidatură (original sau copie) corespunzător acestui anunț de recrutare și inclus în prezentul Jurnal Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene. Nu puteți alege decât unul dintre cele trei domenii propuse.

Vă rugăm să citiți cu atenție Ghidul adresat candidaților înainte de a completa formularul dumneavoastră de candidatură.

Data-limită pentru depunerea candidaturilor

Formularul de candidatură și fotocopiile documentelor trebuie expediate exclusiv prin corespondență recomandată (5), până cel târziu la 23 decembrie 2019 (dovadă făcând ștampila poștei), la următoarea adresă poștală:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Unité Sélection des talents – MON 05S030 |
| Procédure de sélection PE/229/S |
| (trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție) |
| 60 rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgia |

PARLEMENT EUROPÉEN

Unité Sélection des talents – MON 05S030

Procédure de sélection PE/229/S

(trebuie indicat numărul de referință al procedurii de selecție)

60 rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgia

Candidaturile trimise prin corespondență nerecomandată sau prin serviciul intern de poștă nu vor fi luate în considerare. Unitatea pentru selecția specialiștilor nu va accepta înmânarea directă a candidaturilor.

Nu se va trimite o confirmare de primire a candidaturii, cu excepția cazului în care corespondența recomandată este însoțită de o confirmare poștală de primire.

Vă rugăm SĂ NU TELEFONAȚI în legătură cu calendarul procedurii.

Dacă nu primiți niciun email legat de candidatura dumneavoastră înainte de 31 martie 2020, vă rugăm să trimiteți un email la adresa PERS-229S@ep.europa.eu.

---

(1)  Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 de instituire a Statutului funcționarilor Comunităților Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai acestor Comunități și de instituire a unor măsuri speciale temporar aplicabile funcționarilor Comisiei (JO L 56, 4.3.1968, p. 1) modificat prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  Aceste posturi pot fi transferate în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

(3)  Această experiență profesională nu este luată în considerare la evaluarea experienței profesionale cerute la punctul A.3 (b) (ii).

(4)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(5)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data trimiterii care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada.

---

Ghid adresat candidaților la procedurile de selecție organizate de Parlamentul European

| Pagina |
| --- |
| 1. | INTRODUCERE | 33 |
| Cum se desfășoară o procedură de selecție? | 33 |
| 2. | ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE | 34 |
| Primirea dosarelor de candidatură | 34 |
| Examinarea condițiilor generale | 34 |
| Examinarea condițiilor specifice | 35 |
| Evaluarea calificărilor | 35 |
| Probele | 35 |
| Lista candidaților eligibili | 36 |
| 3. | CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ? | 36 |
| Generalități | 36 |
| Cum se depune dosarul complet? | 36 |
| Ce documente justificative trebuie anexate la dosar? | 36 |
| Generalități | 36 |
| Documentele justificative pentru condițiile generale | 37 |
| Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor | 37 |
| 4. | COMUNICARE | 38 |
| 5. | INFORMAȚII GENERALE | 38 |
| Egalitatea de șanse | 38 |
| Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc | 39 |
| Protecția datelor cu caracter personal | 39 |
| Cheltuielile de deplasare și de ședere | 39 |
| ANEXA I: | 40 |
| ANEXA II | 44 |

Pagina

1.

INTRODUCERE

33

Cum se desfășoară o procedură de selecție?

33

2.

ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE

34

Primirea dosarelor de candidatură

34

Examinarea condițiilor generale

34

Examinarea condițiilor specifice

35

Evaluarea calificărilor

35

Probele

35

Lista candidaților eligibili

36

3.

CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ?

36

Generalități

36

Cum se depune dosarul complet?

36

Ce documente justificative trebuie anexate la dosar?

36

Generalități

36

Documentele justificative pentru condițiile generale

37

Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor

37

4.

COMUNICARE

38

5.

INFORMAȚII GENERALE

38

Egalitatea de șanse

38

Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc

39

Protecția datelor cu caracter personal

39

Cheltuielile de deplasare și de ședere

39

ANEXA I:

40

ANEXA II

44

1.   INTRODUCERE

Cum se desfășoară o procedură de selecție?

O procedură de selecție cuprinde mai multe etape în care candidații (1) concurează între ei; procedura este deschisă tuturor cetățenilor Uniunii Europene care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc criteriile cerute, oferind o șansă egală tuturor candidaților de a-și demonstra capacitățile și permițând o selecție bazată pe merit, cu respectarea principiului egalității de tratament.

Candidații selectați în urma unei proceduri de selecție sunt înscriși pe o listă de candidați eligibili, pe care Parlamentul European o va folosi pentru ocuparea posturilor pentru care s-a publicat anunțul de recrutare.

Pentru fiecare procedură de selecție, se formează un comitet de selecție constituit din reprezentanți ai administrației și ai Comitetului pentru personal. Lucrările acestui comitet de selecție sunt secrete și se desfășoară în conformitate cu anexa III la Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2).

Candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze, direct sau indirect, comitetul de selecție. Autoritatea împuternicită să facă numiri își rezervă dreptul de a exclude orice candidat care nu respectă această instrucțiune.

Comitetul de selecție ține seama cu strictețe de condițiile de admitere prevăzute în anunțul de recrutare pentru a hotărî admiterea sau respingerea unui candidat. Nu se ia în considerare admiterea la un concurs anterior sau la o procedură de selecție.

Pentru a-i selecta pe cei mai buni candidați, comitetul de selecție compară rezultatele candidaților pentru a aprecia aptitudinile acestora de a îndeplini atribuțiile descrise în anunț. Prin urmare, comitetul nu trebuie doar să evalueze nivelul cunoștințelor, ci și să identifice persoanele cele mai calificate, pe baza meritelor lor.

Cu titlu informativ, o procedură de selecție poate dura între șase și nouă luni, în funcție de numărul candidaților.

2.   ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE

Procedura de selecție cuprinde următoarele etape:

| — | primirea dosarelor de candidatură; |
| --- | --- |

—

primirea dosarelor de candidatură;

| — | examinarea condițiilor generale; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor generale;

| — | examinarea condițiilor specifice; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor specifice;

| — | evaluarea calificărilor; |
| --- | --- |

—

evaluarea calificărilor;

| — | probele; |
| --- | --- |

—

probele;

| — | înscrierea pe lista candidaților eligibili. |
| --- | --- |

—

înscrierea pe lista candidaților eligibili.

Primirea dosarelor de candidatură

Persoanele care decid să își depună candidatura trebuie să trimită un dosar de candidatură complet, care să cuprindă formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare, completat, semnat și însoțit de toate documentele justificative necesare care dovedesc că îndeplinesc condițiile generale și specifice prevăzute de anunțul de recrutare; nerespectarea acestor indicații atrage excluderea. Acest dosar trebuie trimis prin scrisoare recomandată
  (expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră scrisoare recomandată. În acest caz, data expedierii care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada respectării datei-limită stabilită în anunțul de recrutare). A se vedea punctul C din anunțul de recrutare, în care sunt indicate adresa și data-limită pentru depunerea candidaturilor.

Examinarea condițiilor generale

Unitatea pentru selecția specialiștilor verifică dacă candidatura poate fi acceptată, mai exact dacă a fost depusă potrivit modalităților stabilite și în termenul prevăzut în anunțul de recrutare și dacă îndeplinește condițiile generale de admitere.

În consecință,
  sunt eliminați din oficiu
  candidații care:

| — | și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind o dovadă în acest sens; sau |
| --- | --- |

—

și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind o dovadă în acest sens; sau

| — | nu și-au trimis dosarul de candidatură prin scrisoare recomandată sau prin curierat privat; sau |
| --- | --- |

—

nu și-au trimis dosarul de candidatură prin scrisoare recomandată sau prin curierat privat; sau

| — | nu au utilizat formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau |
| --- | --- |

—

nu au utilizat formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau

| — | nu au completat în mod corespunzător formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau |
| --- | --- |

—

nu au completat în mod corespunzător formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau

| — | nu au semnat formularul de candidatură; sau |
| --- | --- |

—

nu au semnat formularul de candidatură; sau

| — | nu îndeplinesc condițiile generale de admitere. |
| --- | --- |

—

nu îndeplinesc condițiile generale de admitere.

Candidații sunt informați individual cu privire la respingere
  după data-limită de depunere a candidaturilor
  .

Lista candidaților care îndeplinesc condițiile generale precizate în anunțul de recrutare este întocmită de autoritatea împuternicită să facă numiri, apoi transmisă, împreună cu dosarele, comitetului de selecție.

Examinarea condițiilor specifice

Comitetul de selecție examinează candidaturile și întocmește lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice precizate în anunțul de recrutare. În acest scop, el se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din formularul de candidatură
  care sunt susținute de documente justificative
  .

Studiile, formările, cunoștințele lingvistice și, dacă este cazul, experiența profesională trebuie precizate în detaliu în formularul de candidatură, după cum urmează:

| — | pentru studii: datele de începere și terminare a studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate; |
| --- | --- |

—

pentru studii: datele de începere și terminare a studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate;

| — | pentru experiența profesională eventuală: datele de începere și de încetare a activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate. |
| --- | --- |

—

pentru experiența profesională eventuală: datele de începere și de încetare a activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate.

Candidații care au publicat studii, articole sau alte texte relevante pentru natura atribuțiilor trebuie să le menționeze în formularul de candidatură.

În acest stadiu, sunt excluși candidații care nu îndeplinesc condițiile de admitere specifice prevăzute în anunțul de recrutare.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare cu privire la decizia comitetului de selecție de a-l admite sau nu la procedură.

Evaluarea calificărilor

Pentru a selecționa candidații care vor fi invitați la probe, comitetul de selecție procedează la evaluarea calificărilor candidaților admiși. În acest scop, el se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din formularul de candidatură
  care sunt confirmate de documente justificative
  (a se vedea punctul 3 de mai jos). Comitetul de selecție se bazează pe criteriile pe care le-a stabilit în prealabil, ținând seama mai ales de calificările precizate în anunțul de recrutare la punctul B.2.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare cu privire la decizia comitetului de selecție de a-l admite sau nu la probe.

Probele

Toate probele sunt obligatorii și eliminatorii. Numărul maxim de candidați admiși la probe este stabilit la punctul B.2 din anunțul de recrutare.

În cazul în care un candidat abandonează, probele acestuia nu sunt notate.

Lista candidaților eligibili

Pe lista candidaților eligibili figurează doar numărul maxim de candidați stabilit la punctul B.4 din anunțul de recrutare.

Înscrierea numelui unui candidat pe lista candidaților eligibili înseamnă că acesta va putea fi invitat la un interviu de către un serviciu al instituției, însă nu reprezintă un drept și nici o garanție a recrutării de către instituție.

3.   CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ?

Generalități

Înainte de înscriere, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc toate condițiile de admitere, atât cele generale, cât și cele specifice, ceea ce presupune că trebuie să ia cunoștință, în prealabil, de anunțul de recrutare și de prezentul ghid și să accepte condițiile acestora.

Deși în anunțul de recrutare nu este menționată nicio limită de vârstă, trebuie să se aibă în vedere vârsta de pensionare prevăzută în Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

Candidații trebuie să completeze formularul de candidatură (original sau copie) corespunzător anunțului de recrutare și inclus în prezentul Jurnal Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Nu se ține cont de documentele trimise după termenul stabilit.

Candidații care au un handicap sau se află într-o situație deosebită care ar putea pune probleme în timpul desfășurării probelor (de exemplu, femeile gravide, cele care alăptează, persoanele cu probleme de sănătate, cele care urmează un tratament medical etc.) trebuie să menționeze acest lucru în formularul de candidatură și să ofere toate informațiile utile pentru a-i permite administrației să ia, dacă este posibil, toate măsurile necesare. Dacă este cazul, candidații trebuie să anexeze la formularul de candidatură, în scris și pe o foaie separată, precizări cu privire la măsurile pe care le consideră necesare pentru a li se facilita participarea la probe.

Cum se depune dosarul complet?

| 1. | Se completează și se semnează formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Se anexează un index numerotat al tuturor documentelor justificative anexate la dosar. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Se anexează toate documentele justificative necesare, care au fost numerotate în prealabil. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Se trimite dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare. |
| --- | --- |

4.

Ce documente justificative trebuie anexate la dosar?

Generalități

Nu trebuie trimise acte originale, ci se anexează doar fotocopii neautentificate ale documentelor cerute. Trimiterile la site-uri web nu pot constitui documente în acest sens. Paginile web imprimate nu pot fi considerate atestate, putând fi anexate doar ca sursă de informații suplimentare.

Trebuie subliniat că persoanele înscrise pe lista candidaților eligibili și cărora li se oferă un post trebuie să prezinte, înainte de a putea fi recrutate, originalele tuturor documentelor solicitate.

CV-ul nu este considerat document justificativ.

Candidații nu pot face trimitere la formulare de candidatură sau la alte documente trimise în cursul unei proceduri de selecție anterioare (3).

Niciun element al dosarului nu este înapoiat candidaților.

Documentele justificative pentru condițiile generale

În această etapă, nu li se solicită candidaților niciun document pentru a justifica faptul că:

| — | sunt resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

sunt resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | beneficiază de drepturile de cetățean; |
| --- | --- |

—

beneficiază de drepturile de cetățean;

| — | și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | prezintă garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere; |
| --- | --- |

—

prezintă garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere;

| — | îndeplinesc condițiile de aptitudine fizică necesare pentru exercitarea atribuțiilor. |
| --- | --- |

—

îndeplinesc condițiile de aptitudine fizică necesare pentru exercitarea atribuțiilor.

Candidații trebuie să semneze formularul de candidatură. Prin această semnătură, candidații declară, pe propria răspundere, că îndeplinesc aceste condiții și că informațiile furnizate sunt adevărate și complete.

Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor

Candidații trebuie să furnizeze comitetului de selecție toate informațiile și documentele care să-i permită acestuia să verifice exactitatea informațiilor prezentate în formularul de candidatură.

Diplome și/sau atestate

Candidații trebuie să furnizeze, sub formă de fotocopii, diplomele sau certificatele care să ateste că au absolvit studiile la nivelul cerut în anunțul de recrutare, precum și permisul (permisele) de conducere.

Comitetul de selecție ține seama, în acest sens, de diferitele sisteme de învățământ din statele membre ale Uniunii Europene.

Pentru diplomele de studii superioare, trebuie anexate informații cât mai detaliate, în special cu privire la durata studiilor și materiile studiate, pentru a-i permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța diplomelor în raport cu natura atribuțiilor.

În cazul formării tehnice sau profesionale ori al cursurilor de perfecționare sau de specializare, candidații trebuie să indice dacă este vorba despre cursuri de zi, cursuri cu frecvență redusă sau cursuri serale, precum și materiile studiate și durata oficială a cursurilor.

Experiența profesională

În cazul în care în anunț se solicită experiență profesională, este luată în considerare doar experiența dobândită de candidat după obținerea diplomei sau a certificatului de studii solicitat. Este neapărat necesar ca documentele justificative să dovedească durata și nivelul experienței profesionale și ca informațiile privind natura sarcinilor efectuate să fie cât mai detaliate posibil, pentru a-i permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța experienței în raport cu natura atribuțiilor.

Toate perioadele de activitate profesională în cauză trebuie să fie justificate prin documente, în special:

| — | adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să ateste experiența profesională cerută pentru a obține acces la procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să ateste experiența profesională cerută pentru a obține acces la procedura de selecție;

| — | dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de la locul de muncă cerute, este neapărat necesar ca, pentru a le înlocui, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și ale primei și ultimei fișe de salariu; |
| --- | --- |

—

dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de la locul de muncă cerute, este neapărat necesar ca, pentru a le înlocui, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și ale primei și ultimei fișe de salariu;

| — | pentru activitățile profesionale neremunerate cu salariu (persoane care desfășoară o activitate independentă, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi în care sunt descrise în detaliu serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant. |
| --- | --- |

—

pentru activitățile profesionale neremunerate cu salariu (persoane care desfășoară o activitate independentă, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi în care sunt descrise în detaliu serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant.

Cunoștințe lingvistice

Cunoștințele lingvistice solicitate (limba 1, limba 2, limba franceză și limba engleză) trebuie atestate printr-o diplomă, un certificat sau o declarație pe propria răspundere, scrisă pe o foaie de hârtie separată, în care candidatul explică cum a dobândit cunoștințele lingvistice.

Dacă, în orice etapă a procedurii, se constată că informațiile furnizate în formularul de candidatură sunt inexacte, nu sunt susținute de documentele cerute sau nu corespund tuturor condițiilor din anunțul de recrutare, admiterea candidatului se declară nulă.

4.   COMUNICARE

În conformitate cu obligația de diligență care le revine, candidații trebuie să ia toate măsurile pentru ca formularul de candidatură (original sau copie), completat corespunzător și semnat, însoțit de toate documentele justificative, să fie expediat, prin scrisoare recomandată (4), până la termenul-limită stabilit, ștampila poștei constituind o dovadă în acest sens.

Candidaturile trimise prin scrisoare nerecomandată sau prin serviciul intern de poștă nu vor fi luate în considerare. Unitatea pentru selecția specialiștilor nu va accepta înmânarea directă a candidaturilor.

Nu se va trimite o confirmare de primire a candidaturii, cu excepția cazului în care scrisoarea recomandată este însoțită de o confirmare poștală de primire.

Candidații trebuie să adreseze o scrisoare sau un e-mail (5) Unității pentru selecția specialiștilor în cazul în care nu primesc un e-mail privind candidatura lor până la data menționată la ultimul paragraf din anunțul de recrutare.

Orice comunicare scrisă trimisă de un candidat referitoare la o candidatură depusă pe un anumit nume trebuie să menționeze numele respectiv și numărul procedurii de selecție.

Orice comunicare scrisă adresată de Parlamentul European referitoare la procedura de selecție, inclusiv invitațiile la probe, este trimisă prin e-mail la adresa indicată de candidat în formularul de candidatură. Candidatul are responsabilitatea de a-și verifica adresa de e-mail la intervale regulate (cel puțin de două ori pe săptămână) și de a informa Unitatea pentru selecția specialiștilor cu privire la o eventuală modificare a datelor sale cu caracter personal.

Pentru orice comunicare referitoare la procedura de selecție, candidații trimit un e-mail la adresa de serviciu:

PERS-229S@ep.europa.eu

În cazul în care nu mai sunt în măsură să își verifice adresa de e-mail, candidații au responsabilitatea de a semnala imediat acest lucru Unității pentru selecția specialiștilor, comunicându-i o altă adresă electronică.

Pentru a garanta independența comitetului de selecție, candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze comitetul de selecție, direct sau indirect; acest demers poate determina excluderea din procedura de selecție.

Orice comunicare scrisă adresată comitetului de selecție, precum și orice solicitare de informații sau alt tip de comunicare scrisă privind desfășurarea procedurii trebuie adresată exclusiv Unității pentru selecția specialiștilor (1), care are sarcina de a comunica cu candidații până la încheierea procedurii de selecție.

5.   INFORMAȚII GENERALE

Egalitatea de șanse

Parlamentul European se asigură că sunt evitate toate formele de discriminare.

Parlamentul European aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturile fără nicio discriminare, cum ar fi cea bazată pe criteriul de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc

În contextul procedurilor de selecție, candidaților li se recunoaște dreptul specific de a avea acces, în condițiile descrise mai jos, la anumite informații care îi privesc în mod direct și individual. În conformitate cu acest drept, Parlamentul European îi poate furniza unui candidat, la cererea sa, următoarele informații suplimentare:

| (a) | candidații care nu au fost invitați la probe (scrise și orale) vor putea obține, la cerere, o copie a fișei de evaluare a calificărilor lor. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată; |
| --- | --- |

(a)

candidații care nu au fost invitați la probe (scrise și orale) vor putea obține, la cerere, o copie a fișei de evaluare a calificărilor lor. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată;

| (b) | candidații invitați la probe al căror nume nu a fost înscris pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Ei vor putea obține, la cerere, o copie a probei scrise și, pentru fiecare dintre probe, scrisă sau orală, o copie a fișelor individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Toate cererile pentru obținerea unei copii trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia privind neincluderea pe lista candidaților eligibili; |
| --- | --- |

(b)

candidații invitați la probe al căror nume nu a fost înscris pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Ei vor putea obține, la cerere, o copie a probei scrise și, pentru fiecare dintre probe, scrisă sau orală, o copie a fișelor individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Toate cererile pentru obținerea unei copii trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia privind neincluderea pe lista candidaților eligibili;

| (c) | candidații înscriși pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție. |
| --- | --- |

(c)

candidații înscriși pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție.

Cererile sunt tratate ținând seama de caracterul secret al lucrărilor comitetului de selecție, prevăzut de Statutul funcționarilor Uniunii Europene (anexa III articolul 6) și respectând normele referitoare la protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.

Protecția datelor cu caracter personal

Parlamentul European, în calitate de responsabil pentru organizarea selecțiilor, se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate respectându-se pe deplin Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (6), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

Cheltuielile de deplasare și de ședere

Candidații invitați la probe primesc o contribuție la cheltuielile de deplasare și de ședere. Candidații sunt informați cu privire la modalitățile și tarifele aplicabile în momentul în care sunt invitați la probe.

Adresa furnizată de candidat în formularul de candidatură este considerată locul de plecare către locul în care candidatul este invitat pentru desfășurarea probelor. În acest sens, o schimbare de adresă comunicată de către candidat după trimiterea invitațiilor la probe de către Parlamentul European nu poate fi luată în considerare, cu excepția cazului în care acesta din urmă consideră că circumstanțele invocate de candidat reprezintă un caz de forță majoră sau un caz fortuit.

---

(1)  Se consideră că orice trimitere din prezentul ghid la o persoană de sex masculin reprezintă totodată o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului.

(3)  Aceste condiții se aplică tuturor candidaților, inclusiv funcționarilor și altor agenți ai Uniunii Europene.

(4)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră scrisoare recomandată. În acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada respectării termenului-limită.

(5)

Adresa:

| PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents, MON 05S030, |
| --- |
| Procédure de sélection PE/229/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique. |
| Adresa de e-mail: PERS-229S@ep.europa.eu |

PARLEMENT EUROPÉEN, Unité de sélection des Talents, MON 05S030,

Procédure de sélection PE/229/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

Adresa de e-mail: PERS-229S@ep.europa.eu

(6)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXA I

Tabelul orientativ al diplomelor care permit accesul la procedurile de selecție pentru grupa de funcții AST

| ȚARA | Învățământ secundar (1) (care oferă acces la învățământul superior) | Învățământ superior (ciclu de învățământ superior neuniversitar sau ciclu de învățământ universitar de scurtă durată de cel puțin doi ani) |
| --- | --- | --- |
| Belgique – België – Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature - Kandidaat
  Graduat - Gegradueerde
  Bachelier (dit «professionnalisant» ou de «type court»)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование | Специалист по ... |
| Česko | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) |
| Danmark | Bevis for: Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK) |
| Deutschland | Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte | |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta / National Certificate /

  Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS) |
| Ελλάδα | α) | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου |

ȚARA

Învățământ secundar (1) (care oferă acces la învățământul superior)

Învățământ superior (ciclu de învățământ superior neuniversitar sau ciclu de învățământ universitar de scurtă durată de cel puțin doi ani)

Belgique – België – Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature - Kandidaat

Graduat - Gegradueerde

Bachelier (dit «professionnalisant» ou de «type court»)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование

Специалист по ...

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Danmark

Bevis for: Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Deutschland

Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta / National Certificate /

Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS)

Ελλάδα

α)

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου

| β) | Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου |
| --- | --- |

β)

Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

| γ) | Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου |
| --- | --- |

γ)

Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου

| δ) | Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου |
| --- | --- |

δ)

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου / Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου / Απολυτήριο Γενικού Λυκείου / Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ)

España

Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU) / Bachillerato

Técnico superior / Técnico especialista

France

Baccalauréat / Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU) / Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG) / Brevet de technicien supérieur (BTS) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) / Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o zavrsnom ispitu

Associate degree

Graduate specialist

Stručni Pristupnik / Pristupnica

Italia

Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) / Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni)

Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) / Higher Diploma

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

Brevet de technicien supérieur (BTS) / Brevet de maîtrise / Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) / Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány / Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány / Érettségi bizonyítvány

Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) / Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 /2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Nederland

Diploma VWO / Diploma staatsexamen (2 diploma’s) / Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) / Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife-und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom

Akademiediplom

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățamânt preuniversitar

Slovenija

Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Slovensko

vysvedčenie o maturitnej skúške

absolventský diplom

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1– 3 år

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

---

(1)  Pentru grupa de funcții AST, este nevoie, în plus, de o experiență profesională relevantă de cel puțin 3 ani.

---

ANEXA II

CERERI DE REEXAMINARE – CĂI DE ATAC – PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Candidații care se consideră lezați de o decizie pot să solicite reexaminarea deciziei, pot exercita o cale de atac sau pot adresa o plângere Ombudsmanului European (1).

Cereri de reexaminare

Candidații pot solicita comitetului de selecție reexaminarea următoarelor decizii:

| — | neadmiterea la procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

neadmiterea la procedura de selecție;

| — | neinvitarea la probele scrise sau orale. |
| --- | --- |

—

neinvitarea la probele scrise sau orale.

Decizia privind neincluderea pe lista de rezervă nu poate face obiectul unei reexaminări de către comitetul de selecție.

Cererile de reexaminare, motivate corespunzător, trebuie trimise prin e-mail la adresa:

PERS-229S@ep.europa.eu

în termen de zece zile calendaristice de la data trimiterii de către Unitatea pentru selecția specialiștilor a e-mailului care notifică decizia. Răspunsul este comunicat persoanei interesate în cel mai scurt timp.

Căi de atac

| — | Candidații pot face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2), adresând-o către: |
| --- | --- |

—

Candidații pot face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2), adresând-o către:

| Secretarul General |
| --- |
| Parlamentul European |
| Clădirea Konrad Adenauer |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Secretarul General

Parlamentul European

Clădirea Konrad Adenauer

2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Această posibilitate se aplică în toate etapele procedurii de selecție.

Candidații trebuie să aibă în vedere faptul că comitetele de selecție dispun de o putere de apreciere semnificativă și decid în deplină independență, deciziile lor neputând fi modificate de autoritatea împuternicită să facă numiri. Această putere de apreciere este supusă controlului doar în cazul unor încălcări evidente ale normelor care reglementează activitatea comitetelor de selecție. Deciziile comitetului de selecție pot fi în acest caz atacate direct la Tribunalul Uniunii Europene, fără introducerea prealabilă a unei reclamații în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

| — | Puteți introduce o acțiune la: |
| --- | --- |

—

Puteți introduce o acțiune la:

| Tribunalul Uniunii Europene |
| --- |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG, |

Tribunalul Uniunii Europene

2925 Luxemburg

LUXEMBURG,

în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

Această cale de atac vizează exclusiv deciziile comitetului de selecție.

Deciziile administrative prin care se refuză accesul la concurs și care sunt motivate de neconformitatea candidaturii cu condițiile de admitere la procedura de selecție prevăzute la punctul B.1. din anunț pot face obiectul unei acțiuni introduse în fața Tribunalului Uniunii Europene doar după depunerea unei reclamații conform dispozițiilor de mai sus.

Pentru exercitarea unei căi de atac la Tribunalul Uniunii Europene este neapărat necesară implicarea unui avocat autorizat să pledeze în fața unei instanțe naționale a unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat din Spațiul Economic European.

Termenele prevăzute la articolele 90 și 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene pentru aceste două tipuri de căi de atac încep să curgă de la data notificării deciziei inițiale care este contestată, iar, în cazul unei cereri de reexaminare, de la data notificării răspunsului inițial al comitetului de selecție la această cerere.

Plângeri adresate Ombudsmanului European

Candidații pot trimite, ca orice cetățean al Uniunii Europene, o plângere la adresa:

| Ombudsmanul European |
| --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG CEDEX |
| FRANCE, |

Ombudsmanul European

1 Avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE,

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European (3).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene pentru introducerea unei acțiuni în fața Tribunalului Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  Depunerea unei reclamații, inițierea exercitării unei căi de atac sau adresarea unei plângeri către Ombudsmanul European nu întrerupe activitatea comitetului de selecție.

(2)  Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68.

(3)  Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale pentru exercitarea funcțiilor Ombudsmanului (JO L 113, 4.5.1994, p. 15).

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

---