# Den Europæiske Unions C 424A/2019

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 424A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 62. årgang17. december 2019 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 424A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

62. årgang17. december 2019

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | n/a |
| 2019/C 424 A/01 | Stillingsopslag — Formand for CCP-Tilsynsudvalget og direktør for CCP'er (m/k) — REF.: ESMA/2019/VAC18/AD 16 | 1 |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| 2019/C 424 A/02 | Meddelelse om en ledig stilling — Uafhængigt medlem af CCP-tilsynsudvalget og direktør for CCP'ER (M/K) — Ref.: ESMA/2019/VAC19/AD15 | 8 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

n/a

2019/C 424 A/01

Stillingsopslag — Formand for CCP-Tilsynsudvalget og direktør for CCP'er (m/k) — REF.: ESMA/2019/VAC18/AD 16

1

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

2019/C 424 A/02

Meddelelse om en ledig stilling — Uafhængigt medlem af CCP-tilsynsudvalget og direktør for CCP'ER (M/K) — Ref.: ESMA/2019/VAC19/AD15

8

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

n/a

| 17.12.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 424/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 424/1

---

STILLINGSOPSLAG

FORMAND FOR CCP-TILSYNSUDVALGET OG DIREKTØR FOR CCP'ER (m/k)

REF.: ESMA/2019/VAC18/AD 16

(2019/C 424 A/01)

| Kontrakttype | Midlertidigt ansat (1) |
| --- | --- |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 16 |
| Kontraktens varighed | 5 år med mulighed for én forlængelse (2) |
| Tjenestested | Paris, Frankrig |
| Ansøgningsfrist | 6.1.2020 (23.59 lokal tid i Paris) |
| Reserveliste gyldig til | 31.12.2020 (3) |

Kontrakttype

Midlertidigt ansat (1)

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 16

Kontraktens varighed

5 år med mulighed for én forlængelse (2)

Tjenestested

Paris, Frankrig

Ansøgningsfrist

6.1.2020 (23.59 lokal tid i Paris)

Reserveliste gyldig til

31.12.2020 (3)

1.   Myndigheden

ESMA er en uafhængig EU-myndighed i Paris. ESMA's opgave er at forbedre investorernes beskyttelse og fremme stabile og ordnede finansielle markeder. Denne opgave er afledt af forordningen om oprettelse af ESMA (4) og omfatter tre mål:

| — | Investorbeskyttelse: i højere grad at tage hensyn til behovene hos forbrugere af finansielle tjenesteydelser og styrke deres rettigheder som investorer og samtidig anerkende deres ansvar |
| --- | --- |

—

Investorbeskyttelse: i højere grad at tage hensyn til behovene hos forbrugere af finansielle tjenesteydelser og styrke deres rettigheder som investorer og samtidig anerkende deres ansvar

| — | Ordnede markeder: at fremme velfungerende finansielle markeder, der er kendetegnet ved integritet, gennemsigtighed og effektivitet, samt robuste markedsinfrastrukturer og |
| --- | --- |

—

Ordnede markeder: at fremme velfungerende finansielle markeder, der er kendetegnet ved integritet, gennemsigtighed og effektivitet, samt robuste markedsinfrastrukturer og

| — | Finansiel stabilitet: at styrke det finansielle system med henblik på at kunne modstå chokbølger og rette op på finansielle ubalancer og samtidig fremme økonomisk vækst. |
| --- | --- |

—

Finansiel stabilitet: at styrke det finansielle system med henblik på at kunne modstå chokbølger og rette op på finansielle ubalancer og samtidig fremme økonomisk vækst.

ESMA opfylder disse mål ved at: i) vurdere risici for investorer, markeder og den finansielle stabilitet, ii) skabe et fælles regelsæt for EU's finansielle markeder, iii) fremme tilsynsmæssig konvergens og iv) føre direkte tilsyn med bestemte finansielle enheder.

ESMA opfylder sin mission inden for Det Europæiske Finanstilsynssystem (ESFS) gennem aktivt samarbejde med de nationale kompetente myndigheder (navnlig værdipapirtilsynsmyndigheder) samt Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA) og Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA). ESMA indtager en enestående position inden for ESFS, idet myndigheden udfører direkte tilsynsopgaver på EU-plan om specifikke enheder, såsom kreditvurderingsbureauer, transaktionsregistre og systemisk vigtige tredjelande-CCP'er.

Yderligere oplysninger findes på ESMA's websted: http://www.esma.europa.eu.

2.   CCP-Tilsynsudvalget

Revisionen af forordningen om europæisk markedsinfrastruktur (EMIR, Europa-Parlamentets og Rådets forordning EU (nr.) 648/2012) (5) styrkede ESMA's rolle i forbindelse med tilladelse til CCP'er etableret i Unionen (EU-CCP'er) og anerkendelse af tredjelands-CCP'er (TL-CCP'er) og tillagde ESMA ansvar for direkte tilsyn med systemisk vigtige TL-CCP'er. I denne forbindelse indebærer EMIR oprettelsen af et selvstændigt udvalg under ESMA, CCP-Tilsynsudvalget, med henblik på udarbejdelse af udkast til afgørelser, der skal træffes af tilsynsrådet (6), ESMA's beslutningstagende organ, samt udførelse af visse opgaver.

CCP-Tilsynsudvalget består af en formand, to uafhængige medlemmer og repræsentanter for de nationale kompetente myndigheder med en godkendt CCP som medlemmer, som har stemmeret, samt udstedende centralbanker, som har anmodet om medlemskab af udvalget, og som ikke har stemmeret.

3.   Stillingsramme og -profil

CCP-Tilsynsudvalget

CPP-Tilsynsudvalgets opgaver og ansvarsområder er fastsat i [artikel 24a i] EMIR (7) og omfatter bl.a.:

| — | Udarbejde udkast til afgørelse, der skal træffes af tilsynsrådet i forbindelse med TL-CCP'er, herunder anerkendelse af alle TL-CCP'er, tilsyn med systemisk vigtige TL-CCP'er (supplerende-kapital-CCP'er) og potentielt henstillingen om, at et TL-CCP ikke bør anerkendes, hvis det pågældende CCP eller visse af dets clearingydelser er af væsentlig systemisk betydning. Som planlagt i EMIR gennemføres sådanne afgørelser og henstillinger i samråd med eller efter aftale med relevante udstedende centralbanker og evt. Det Europæiske Udvalg for Systemiske Risici (ESRB) |
| --- | --- |

—

Udarbejde udkast til afgørelse, der skal træffes af tilsynsrådet i forbindelse med TL-CCP'er, herunder anerkendelse af alle TL-CCP'er, tilsyn med systemisk vigtige TL-CCP'er (supplerende-kapital-CCP'er) og potentielt henstillingen om, at et TL-CCP ikke bør anerkendes, hvis det pågældende CCP eller visse af dets clearingydelser er af væsentlig systemisk betydning. Som planlagt i EMIR gennemføres sådanne afgørelser og henstillinger i samråd med eller efter aftale med relevante udstedende centralbanker og evt. Det Europæiske Udvalg for Systemiske Risici (ESRB)

| — | Fremme tilsynsmæssig konvergens blandt nationale kompetente myndigheder i forbindelse med tilladelse til og tilsyn med EU-CCP'er ved at i) foretage årlige fagfællebedømmelser, ii) igangsætte CCP-stresstest for hele EU, iii) udarbejde forslag til udtalelser om udkast til afgørelser, som forelægges af nationale kompetente myndigheder i forbindelse med EU-CCP'er og iv) fremme udveksling af oplysninger om relevant udvikling i forbindelse med EU-CCP'er samt |
| --- | --- |

—

Fremme tilsynsmæssig konvergens blandt nationale kompetente myndigheder i forbindelse med tilladelse til og tilsyn med EU-CCP'er ved at i) foretage årlige fagfællebedømmelser, ii) igangsætte CCP-stresstest for hele EU, iii) udarbejde forslag til udtalelser om udkast til afgørelser, som forelægges af nationale kompetente myndigheder i forbindelse med EU-CCP'er og iv) fremme udveksling af oplysninger om relevant udvikling i forbindelse med EU-CCP'er samt

| — | anmode tilsynsrådet om at overveje, om det er nødvendigt, at ESMA vedtager retningslinjer, henstillinger og udtalelser for at imødegå manglende konvergens og konsekvens i anvendelsen af EU-lovgivningen blandt kompetente myndigheder og kollegier. |
| --- | --- |

—

anmode tilsynsrådet om at overveje, om det er nødvendigt, at ESMA vedtager retningslinjer, henstillinger og udtalelser for at imødegå manglende konvergens og konsekvens i anvendelsen af EU-lovgivningen blandt kompetente myndigheder og kollegier.

Formanden for CCP-Tilsynsudvalget

ESMA organiserer en udvælgelsesprocedure for to stillinger som »Formand for CCP-Tilsynsudvalget og direktør for CCP'er«.

Formanden for CCP-Tilsynsudvalget er en uafhængig fagkyndig på fuld tid, som indgår i ESMA's personale baseret i Paris (Frankrig). Mandatperioden for formanden er på fem år og kan forlænges én gang med en yderligere periode på 5 år.

Formanden udpeges af ESMA's Tilsynsråd, efter godkendelse fra Europa-Parlamentet. Formanden er ansvarlig over for Europa-Parlamentet og Rådet for den Europæiske Union. Formanden kan kun afskediges af Rådet for Den Europæiske Union på et forslag fra Kommissionen, som er godkendt af Europa-Parlamentet.

Formanden for CCP-Tilsynsudvalget står i spidsen for de medarbejdere, som beskæftiger sig med CCP-Tilsynsudvalget, og samarbejder tæt med formanden for ESMA og den administrerende direktør.

Hovedopgaver:

Formanden for CCP-Tilsynsudvalget leder ESMA's aktiviteter i overensstemmelse med ESMA's arbejdsprogram i forbindelse med i) anerkendelse af og tilsyn med TL-CCP'er og ii) fremme af tilsynsmæssig konvergens mellem nationale kompetente myndigheder i forhold til EU-CCP'er. Den udvalgte kandidat skal navnlig bl.a.:

| — | udøve formandskabet for CCP-Tilsynsudvalget og sikre, at ESMA udfører sine opgaver og opfylder sine forpligtelser i forbindelse med udvalget |
| --- | --- |

—

udøve formandskabet for CCP-Tilsynsudvalget og sikre, at ESMA udfører sine opgaver og opfylder sine forpligtelser i forbindelse med udvalget

| — | udvikle ESMA's strategi i forhold til CCP'er og sikre rettidig indgivelse af udkast til afgørelser vedrørende TL-CCP'er og udkast til udtalelser om nationale kompetente myndigheders udkast til afgørelser i forbindelse med EU-CCP'er, der skal træffes af tilsynsrådet |
| --- | --- |

—

udvikle ESMA's strategi i forhold til CCP'er og sikre rettidig indgivelse af udkast til afgørelser vedrørende TL-CCP'er og udkast til udtalelser om nationale kompetente myndigheders udkast til afgørelser i forbindelse med EU-CCP'er, der skal træffes af tilsynsrådet

| — | udøve formandskabet for ESMA's TL-CCP-kollegium og repræsentere ESMA i CCP-tilsynskollegier, der er oprettet i henhold til artikel 18 i EMIR |
| --- | --- |

—

udøve formandskabet for ESMA's TL-CCP-kollegium og repræsentere ESMA i CCP-tilsynskollegier, der er oprettet i henhold til artikel 18 i EMIR

| — | deltage i møder med EU og tredjelandes myndigheder i forbindelse med CCP-Tilsynsudvalgets aktiviteter efter aftale med ESMA's formand samt |
| --- | --- |

—

deltage i møder med EU og tredjelandes myndigheder i forbindelse med CCP-Tilsynsudvalgets aktiviteter efter aftale med ESMA's formand samt

| — | bidrage til udviklingen af ESMA's arbejdsprogram, mål og prioriteter og sikre, at disse gennemføres med hensyn til CCP-relaterede spørgsmål efter aftale med ESMA's administrerende direktør. |
| --- | --- |

—

bidrage til udviklingen af ESMA's arbejdsprogram, mål og prioriteter og sikre, at disse gennemføres med hensyn til CCP-relaterede spørgsmål efter aftale med ESMA's administrerende direktør.

Derudover skal den udvalgte ansøger i sin egenskab af direktør for CCP'er navnlig:

| — | fungere som leder for de ESMA-medarbejdere, som beskæftiger sig med CCP-Tilsynsudvalget og koordinere arbejdet for de to direktører for CCP'er samt |
| --- | --- |

—

fungere som leder for de ESMA-medarbejdere, som beskæftiger sig med CCP-Tilsynsudvalget og koordinere arbejdet for de to direktører for CCP'er samt

| — | varetage forbindelserne med nationale kompetente myndigheder, udstedende centralbanker og relevante nationale og EU-organisationer, både offentlige og private, som er relevante for CCP-tilsyn og tilsynsmæssig konvergens. |
| --- | --- |

—

varetage forbindelserne med nationale kompetente myndigheder, udstedende centralbanker og relevante nationale og EU-organisationer, både offentlige og private, som er relevante for CCP-tilsyn og tilsynsmæssig konvergens.

Formanden for CCP-Tilsynsudvalget udfører sine opgaver i tæt samarbejde med formanden for ESMA og den administrerende direktør og med behørig hensyntagen til deres opgaver som fastlagt i ESMA-forordningen.

4.   Erhvervsmæssige kvalifikationer og andre krav

A.   
  Adgangskrav

For at komme i betragtning skal ansøgerne opfylde alle de nedenstående kriterier inden for fristen for indgivelse af ansøgninger:

| — | som minimum have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst fire års varighed med bevis for afsluttet uddannelse (8), og mindst femten års erhvervsmæssig erfaring efter den afsluttende eksamen (9) |
| --- | --- |

—

som minimum have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst fire års varighed med bevis for afsluttet uddannelse (8), og mindst femten års erhvervsmæssig erfaring efter den afsluttende eksamen (9)

ELLER

| — | som minimum have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst tre års varighed med bevis for afsluttet uddannelse (10), og mindst seksten års erhvervsmæssig erfaring efter den afsluttende eksamen (11) |
| --- | --- |

—

som minimum have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst tre års varighed med bevis for afsluttet uddannelse (10), og mindst seksten års erhvervsmæssig erfaring efter den afsluttende eksamen (11)

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (Norge, Liechtenstein, Island) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (Norge, Liechtenstein, Island)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder (12) |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder (12)

| — | have opfyldt forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (13) og et tilfredsstillende kendskab (14) til et andet af EU's officielle sprog, og |
| --- | --- |

—

have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (13) og et tilfredsstillende kendskab (14) til et andet af EU's officielle sprog, og

| — | opfylde de for stillingen nødvendige fysiske krav (15) |
| --- | --- |

—

opfylde de for stillingen nødvendige fysiske krav (15)

| — | kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås (16). |
| --- | --- |

—

kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås (16).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Formanden for tilsynsudvalget skal afgive en erklæring om at ville handle uafhængigt og i almenhedens interesse og en anden erklæring om eventuelle interesser, som vil kunne påvirke hans/hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer. Den udvalgte ansøger vil som formand være omfattet af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, nærmere bestemt afsnit II og den etiske vejledning ESMA's medarbejdere.

B.   
  Udvælgelseskriterier

FORHÅNDSUNDERSØGELSESFASE

Ansøgninger, der opfylder ovenstående adgangskriterier (del A), vil blive vurderet i forhold til de væsentlige krav (del B.1). Ansøgere, der ikke opfylder alle de væsentlige krav (del B.1), vil blive udelukket fra udvælgelsesprocessen.

Ansøgere, der opfylder alle de væsentlige krav (del B.1), vil få tildelt point i forhold til de krav, hvis opfyldelse betragtes som en fordel (del B.2). Inden for denne sammenlignende evaluering af ansøgninger vil maksimalt de 6 bedste ansøgere, der opnår det højeste antal point, blive indkaldt til samtaler.

B.1.   Væsentlige krav

| a) | Af de femten års erfaring (påkrævet under 4.A overfor) skal mindst fem års erfaring være opnået på højt niveau inden for efterhandel eller finansielle tjenesteydelser (enten i den offentlige eller i den private sektor) |
| --- | --- |

a)

| b) | Minimum 5 års (17) erfaring fra en ledende stilling |
| --- | --- |

b)

| c) | Særdeles gode skriftlige og mundtlige engelskkundskaber (18). |
| --- | --- |

c)

B.2.   Krav, hvis opfyldelse betragtes som en fordel

| d) | Indgående kendskab til EU-rammerne for tilsyn og regulering af clearing, efterhandel, tilsyn eller finansielle tjenesteydelser, dokumenteret ekspertise på disse områder |
| --- | --- |

d)

| e) | Erfaring med risikobaseret CCP-tilsyn på nationalt, EU- eller internationalt plan |
| --- | --- |

e)

| f) | Gode resultater fra ledelsesarbejde, ledelse af en organisation med ambitiøse mål, herunder dokumenteret evne til at lede og motivere en stor medarbejderstab med vigtige opgaver og styre dem til opfyldelse af organisationens mål |
| --- | --- |

f)

| g) | Indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU |
| --- | --- |

g)

| h) | Særdeles god evne til at etablere netværk og til at samarbejde, herunder evnen til at repræsentere en organisation på internationalt plan og forhandle med højtstående repræsentanter for forskellige interessenter |
| --- | --- |

h)

| i) | Dokumenteret erhvervserfaring i et multikulturelt miljø |
| --- | --- |

i)

| j) | Udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation samt |
| --- | --- |

j)

| k) | En stærk holdspiller |
| --- | --- |

k)

B.3.   Supplerende krav

| l) | Fremragende kommunikations- og præsentationsfærdigheder med evne til at kommunikere tydeligt og præsentere komplekse emner på en enkel måde, både mundtligt og skriftligt, offentligt eller på møder med interne eller eksterne interessenter |
| --- | --- |

l)

| m) | Dokumenteret evne til at styre drøftelser og opnå de bedst mulige afgørelser på strategisk og politisk niveau, uden at det går ud over produktive arbejdsforbindelser med andre involverede parter. |
| --- | --- |

m)

SAMTALER

De ansøgere, der indkaldes til samtale, vil blive vurderet i forhold til alle udvælgelseskriterierne (del B1, B2 og B3).

Op til fire ansøgere, der opnår mindst 60 % af det maksimale antal point under samtalen, vil blive opført på reservelisten.

Udvælgelseskomitéen vil udarbejde en liste med op til fire deltagere, som af ESMA's Tilsynsråd vil blive indkaldt til at give en præsentation om et på forhånd fastsat emne (efterfulgt af en samtale). Præsentationerne og samtalerne finder sted samme dag. De udvalgte ansøgere vil blive informeret om emnet for præsentationen i indkaldelsen til samtalen med tilsynsrådet.

Den ansøger, som ESMA's Tilsynsråd har indstillet, skal før udnævnelsen godkendes af Europa-Parlamentet. Den ansøger, der godkendes af Europa-Parlamentet, opfordres til at tiltræde stillingen snarest muligt.

Den oprettede reserveliste kan anvendes til besættelse af en tilsvarende stilling afhængigt af ESMA's behov. Bemærk, at opførelse på reservelisten ikke er en garanti for ansættelse.

Udvælgelsesproceduren gennemføres under forudsætning af vedtagelse og ikrafttræden af forslaget til forordning om ændring af forordning (EU) nr. 648/2012 for så vidt angår de procedurer og myndigheder, der er involveret i meddelelse af tilladelse til CCP'er, og krav vedrørende anerkendelse af tredjelands-CCP'er (dvs. EMIR 2.2) (19).

Ligestilling

ESMA fører en aktiv ligestillingspolitik.

5.   Sådan ansøger du

Alle afsnit i ansøgningsskemaet skal udfyldes på engelsk. For at komme i betragtning skal ansøgningerne sendes til executive-recruitment@esma.europa.eu inden fristens udløb kl. 23:59:59 CET. Vi råder ansøgere til at indgive deres ansøgninger i god tid inden fristens udløb for at undgå potentielle problemer.

Bemærk venligst, at al korrespondance foregår pr. e-mail, og ansøgere bør derfor sikre sig, at e-mailadressen i ansøgningen er korrekt, og konsultere den regelmæssigt. Ansøgerne vurderes på grundlag af de adgangs- og udvælgelseskriterier, der er angivet i stillingsopslaget, og disse kriterier skal opfyldes inden for fristen for indgivelse af ansøgninger.

6.   Sammendrag af ansættelsesvilkår

| — | Udvalgte eksterne ansøgere kan tilbydes en ansættelseskontrakt for fem år som midlertidigt ansat med mulighed for én forlængelse. |
| --- | --- |

—

Udvalgte eksterne ansøgere kan tilbydes en ansættelseskontrakt for fem år som midlertidigt ansat med mulighed for én forlængelse.

| — | Udvalgte eksterne ansøgere vil blive ansat i lønklassen og indplaceret på første eller andet løntrin. |
| --- | --- |

—

Udvalgte eksterne ansøgere vil blive ansat i lønklassen og indplaceret på første eller andet løntrin.

| Lønklasse/løntrin | Minimumskrav for indplacering på løntrin (20)


  (påkrævet universitetsuddannelsesniveau + mindste antal års erfaring efter afsluttet universitetsuddannelse) | Månedlig nettoløn, uden tillæg (21) | Månedlig nettoløn, inklusive særtillæg (22) |
| --- | --- | --- | --- |
| AD 16 trin 1 | 4 års universitetsuddannelse + 15 års erhvervserfaring | 13 500  EUR | 18 880  EUR |
| AD 16 trin 2 | 4 års universitetsuddannelse + 21 års erhvervserfaring | 13 965  EUR | 19 520  EUR |

Lønklasse/løntrin

Minimumskrav for indplacering på løntrin (20)

(påkrævet universitetsuddannelsesniveau + mindste antal års erfaring efter afsluttet universitetsuddannelse)

Månedlig nettoløn, uden tillæg (21)

Månedlig nettoløn, inklusive særtillæg (22)

AD 16 trin 1

4 års universitetsuddannelse + 15 års erhvervserfaring

13 500  EUR

18 880  EUR

AD 16 trin 2

4 års universitetsuddannelse + 21 års erhvervserfaring

13 965  EUR

19 520  EUR

Finansielle vilkår

| — | Som formand er den udvalgte ansøger berettiget til at modtage et ledelsestillæg svarende til 4,2 % af grundlønnen efter vellykket afslutning af prøveperioden på ni måneder (23). |
| --- | --- |

—

Som formand er den udvalgte ansøger berettiget til at modtage et ledelsestillæg svarende til 4,2 % af grundlønnen efter vellykket afslutning af prøveperioden på ni måneder (23).

| — | Den månedlige grundløn er ganget med justeringskoefficienten for Frankrig (på nuværende tidspunkt 116,7 %). |
| --- | --- |

—

Den månedlige grundløn er ganget med justeringskoefficienten for Frankrig (på nuværende tidspunkt 116,7 %).

| — | Lønninger belægges med en EU-skat, der fradrages ved kilden, og de er ikke underkastet national beskatning. |
| --- | --- |

—

Lønninger belægges med en EU-skat, der fradrages ved kilden, og de er ikke underkastet national beskatning.

| — | Afhængigt af den individuelle familiesituation og hjemstedet kan den person, der får stillingen, være berettiget til: udlandstillæg (16 % af grundlønnen), husstandstillæg, børnetilskud, uddannelsestillæg, førskoletillæg, bosættelsespenge, godtgørelse af flytteudgifter, midlertidige dagpenge ved tiltrædelsen og andre ydelser. |
| --- | --- |

—

Afhængigt af den individuelle familiesituation og hjemstedet kan den person, der får stillingen, være berettiget til: udlandstillæg (16 % af grundlønnen), husstandstillæg, børnetilskud, uddannelsestillæg, førskoletillæg, bosættelsespenge, godtgørelse af flytteudgifter, midlertidige dagpenge ved tiltrædelsen og andre ydelser.

Orlov, pension og sygeforsikring

| — | Ret til to dages årlig ferie pr. kalendermåned plus ekstra dage på grundlag af alder, lønklasse, 2,5 feriedage på hjemstedet, hvis relevant, og derudover i gennemsnit 17 dages ESMA-ferie om året |
| --- | --- |

—

Ret til to dages årlig ferie pr. kalendermåned plus ekstra dage på grundlag af alder, lønklasse, 2,5 feriedage på hjemstedet, hvis relevant, og derudover i gennemsnit 17 dages ESMA-ferie om året

| — | EU's pensionsordning (efter 10 års tjeneste) |
| --- | --- |

—

EU's pensionsordning (efter 10 års tjeneste)

| — | EU's fælles sygeforsikringsordning, ulykkes- og erhvervssygdomsforsikring, arbejdsløsheds- og invaliditetstillæg og -forsikring, og |
| --- | --- |

—

EU's fælles sygeforsikringsordning, ulykkes- og erhvervssygdomsforsikring, arbejdsløsheds- og invaliditetstillæg og -forsikring, og

| — | Generel og relevant erhvervsuddannelse samt faglige udviklingsmuligheder. |
| --- | --- |

—

Generel og relevant erhvervsuddannelse samt faglige udviklingsmuligheder.

For yderligere oplysninger henvises til ESMA's karriereside: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers

7.   Databeskyttelse

Ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i EU-institutionerne, -organerne, -kontorerne og -agenturerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (24). Dette gælder navnlig fortroligheden og sikkerheden af sådanne oplysninger. For yderligere oplysninger henvises til erklæring om beskyttelse af privatlivets fred i forbindelse med ansættelsesprocedurer (25).

---

(1)  I henhold til artikel 2, litra f), i EU's ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union(AØA)

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

(2)  I henhold til artikel 24a, stk. 5, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning om ændring af forordning (EU) nr. 648/2012 for så vidt angår de procedurer og myndigheder, der er involveret i meddelelse af tilladelse til CCP'er, og krav vedrørende anerkendelse af tredjelands-CCP'er (findes her: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/en/pdf), er mandatperioden for CCP-Tilsynsudvalgets formand og uafhængige medlemmer på fem år og kan forlænges én gang.

(3)  Reservelistens gyldighedsperiode kan forlænges.

(4)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1095/2010 af 24. november 2010 om oprettelse af en europæisk tilsynsmyndighed (Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed), om ændring af afgørelse nr. 716/2009/EF og om ophævelse af Kommissionens afgørelse 2009/77/EF (EUT L 331 af 15.12.2010, s. 84).

(5)  EUT L 201 af 27.7.2012, s. 1.

(6)  Tilsynsrådet er ESMA's beslutningstagende organ. Det ledes af ESMA's formand og består af lederne af de nationale kompetente myndigheder i Den Europæiske Union (EU) og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS), som er ansvarlige for værdipapirregulering og -tilsyn med repræsentanter uden stemmeret fra Europa-Kommissionen, Det Europæiske Udvalg for Systemiske Risici (ESRB), Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA), Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA) og EFTA-Tilsynsmyndigheden.

(7)  Henvisninger til Europa-Parlamentets og Rådets forordning af 23. oktober 2019 om ændring af forordning (EU) nr. 648/2012 for så vidt angår de procedurer og myndigheder, der er involveret i meddelelse af tilladelse til CCP'er, og krav vedrørende anerkendelse af tredjelands-CCP'er (endnu ikke offentliggjort i EUT — findes her: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/en/pdf)

(8)  Der tages kun hensyn til kvalifikationsbeviser, som er udstedt i EU-medlemsstater, eller som er anerkendt af myndighederne i den pågældende medlemsstat som værende på tilsvarende niveau.

(9)  For flere oplysninger om beregning af erhvervserfaring henvises til »Candidates Guidelines« (vejledning for ansøgere), der er offentliggjort på ESMA's websted https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

(10)  Se fodnote 8.

(11)  Se fodnote 9.

(12)  Inden ansættelsen vil den udvalgte ansøger blive bedt om at indgive en ren straffeattest udstedt af politiet.

(13)  EU's sprog er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, kroatisk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

(14)  Som minimum niveau B2 i henhold til den fælles europæiske referenceramme for sprog.:

http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr

Kendskabet til det andet EU-sprog vil blive testet mundtligt for de ansøgere, der indkaldes til samtaler.

(15)  Inden udnævnelsen vil den udvalgte ansøger blive undersøgt i en af EU's lægetjenester for at bekræfte, at ansøgeren opfylder kravene i artikel 12, stk. 2, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (være fysisk i stand til at varetage den pågældende stilling).

(16)  Pensionsalderen for midlertidigt ansatte er udgangen af den måned, hvor personen fylder 66 år.

(17)  Angiv venligst nummer på direkte og indirekte overordnede.

(18)  Som minimum på B2-niveau.

Engelsk er ESMA's interne arbejdssprog som besluttet af ESMA's styrelsesudvalg ved afgørelse ESMA/2011/MB/3 af 11.1.2011. Denne afgørelse gennemfører artikel 73, stk. 2, i forordning (EU) nr. 1095/2010 om oprettelse af ESMA.

(19)  Findes her https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/da/pdf.

(20)  ESMA's styrelsesudvalgs afgørelse ESMA/2011/MB/55 om gennemførelsesbestemmelser om indplacering i lønklasse og løntrin ved udnævnelsen eller ansættelsen — Kommissionens beslutning K(2004) 1313 af 7. april 2004):

https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/ta_rules_on_classification_in_grade_and_step.pdf

(21)  Skønnet nettoløn, inklusive justeringskoefficient for Frankrig, fratrukket skat og udgifter til social sikring, uden tillæg (dette skøn er beregnet for en ansøger, som ikke er berettiget til udlandstillæg i Frankrig, og som ikke har familie).

(22)  Skønnet nettoløn, inklusive justeringskoefficient for Frankrig, fratrukket skat og udgifter til social sikring, med tillæg (dette skøn er beregnet med udlandstillæg, husstandstillæg og børnetilskud til ét barn). Tillæggene afhænger under alle omstændigheder af ansøgerens personlige situation.

(23)  Inkluderet i ovenstående beregning.

(24)  EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39.

(25)  https://www.esma.europa.eu/about-esma/data-protection

---

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

| 17.12.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 424/8 |
| --- | --- | --- | --- |

17.12.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 424/8

---

MEDDELELSE OM EN LEDIG STILLING

UAFHÆNGIGT MEDLEM AF CCP-TILSYNSUDVALGET OG DIREKTØR FOR CCP'ER (M/K)

REF.: ESMA/2019/VAC19/AD15

(2019/C 424 A/02)

| Kontrakttype | Midlertidigt ansat (1) |
| --- | --- |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 15 |
| Kontraktens varighed | 5 år med mulighed for én forlængelse (2) |
| Tjenestested | Paris, Frankrig |
| Ansøgningsfrist | 6.1.2020 (23.59 lokal tid i Paris) |
| Reserveliste gyldig til | 31.12.2020 (3) |

Kontrakttype

Midlertidigt ansat (1)

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 15

Kontraktens varighed

5 år med mulighed for én forlængelse (2)

Tjenestested

Paris, Frankrig

Ansøgningsfrist

6.1.2020 (23.59 lokal tid i Paris)

Reserveliste gyldig til

31.12.2020 (3)

1.   Myndigheden

ESMA er en uafhængig EU-myndighed i Paris. ESMA's opgave er at forbedre investorernes beskyttelse og fremme stabile og ordnede finansielle markeder. Denne opgave er afledt af forordningen om oprettelsen af ESMA (4) og omfatter tre mål:

| — | Investorbeskyttelse: i højere grad at tage hensyn til behovene hos forbrugere af finansielle tjenesteydelser og styrke deres rettigheder som investorer og samtidig anerkende deres ansvar |
| --- | --- |

—

Investorbeskyttelse: i højere grad at tage hensyn til behovene hos forbrugere af finansielle tjenesteydelser og styrke deres rettigheder som investorer og samtidig anerkende deres ansvar

| — | Ordnede markeder: at fremme velfungerende finansielle markeder, der er kendetegnet ved integritet, gennemsigtighed og effektivitet, samt robuste markedsinfrastrukturer og |
| --- | --- |

—

Ordnede markeder: at fremme velfungerende finansielle markeder, der er kendetegnet ved integritet, gennemsigtighed og effektivitet, samt robuste markedsinfrastrukturer og

| — | Finansiel stabilitet: at styrke det finansielle system med henblik på at kunne modstå chokbølger og rette op på finansielle ubalancer og samtidig fremme økonomisk vækst |
| --- | --- |

—

Finansiel stabilitet: at styrke det finansielle system med henblik på at kunne modstå chokbølger og rette op på finansielle ubalancer og samtidig fremme økonomisk vækst

ESMA opfylder disse mål ved at: i) vurdere risici for investorer, markeder og den finansielle stabilitet, ii) skabe et fælles regelsæt for EU's finansielle markeder, iii) fremme tilsynsmæssig konvergens og iv) føre direkte tilsyn med bestemte finansielle enheder.

ESMA opfylder sin mission inden for Det Europæiske Finanstilsynssystem (ESFS) gennem aktivt samarbejde med de nationale kompetente myndigheder (navnlig værdipapirtilsynsmyndigheder) samt Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA) og Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA). ESMA indtager en enestående position inden for ESFS, idet myndigheden udfører direkte tilsynsopgaver på EU-plan på specifikke enheder, såsom kreditvurderingsbureauer, transaktionsregistre og systemisk vigtige tredjelands-CCP'er.

Yderligere oplysninger findes på ESMA's websted: http://www.esma.europa.eu.

2.   CCP-Tilsynsudvalget

Revisionen af forordningen om europæisk markedsinfrastruktur (EMIR, Europa-Parlamentets og Rådets forordning EU (nr.) 648/2012 (5)) styrkede ESMA's rolle i forbindelse med tilladelse til CCP'er etableret i Unionen (EU-CCP'er) og anerkendelse af tredjelands-CCP'er (TL-CCP'er) og tillagde ESMA ansvar for direkte tilsyn med systemisk vigtige TL-CCP'er. I denne forbindelse indebærer EMIR oprettelsen af et selvstændigt udvalg under ESMA, CCP-Tilsynsudvalget, med henblik på udarbejdelse af udkast til afgørelser, der skal træffes af tilsynsrådet (6), ESMA's beslutningstagende organ, samt udførelse af visse opgaver.

CCP-Tilsynsudvalget består af en formand, to uafhængige medlemmer og repræsentanter for de nationale kompetente myndigheder med en godkendt CCP som medlemmer, som har stemmeret, samt udstedende centralbanker, som har anmodet om medlemskab af udvalget, og som ikke har stemmeret.

3.   Stillingsramme og -profil

CCP-Tilsynsudvalget

CPP-Tilsynsudvalgets opgaver og ansvarsområder er fastsat i [artikel 24a i] EMIR (7) og omfatter bl.a.:

| — | Udarbejde udkast til afgørelser, der skal træffes af tilsynsrådet i forbindelse med TL-CCP'er, herunder anerkendelse af alle TL-CCP'er, tilsyn med systemisk vigtige TL-CCP'er (supplerende-kapital-CCP'er) og potentielt henstillingen om, at et TL-CCP ikke bør anerkendes, hvis det pågældende CCP eller visse af dets clearingydelser er af væsentlig systemisk betydning. Som planlagt i EMIR udføres sådanne afgørelser og henstillinger i samråd eller efter aftale med de relevante udstedende centralbanker og evt. Det Europæiske Udvalg for Systemiske Risici (ESRB) |
| --- | --- |

—

Udarbejde udkast til afgørelser, der skal træffes af tilsynsrådet i forbindelse med TL-CCP'er, herunder anerkendelse af alle TL-CCP'er, tilsyn med systemisk vigtige TL-CCP'er (supplerende-kapital-CCP'er) og potentielt henstillingen om, at et TL-CCP ikke bør anerkendes, hvis det pågældende CCP eller visse af dets clearingydelser er af væsentlig systemisk betydning. Som planlagt i EMIR udføres sådanne afgørelser og henstillinger i samråd eller efter aftale med de relevante udstedende centralbanker og evt. Det Europæiske Udvalg for Systemiske Risici (ESRB)

| — | Fremme tilsynsmæssig konvergens blandt nationale kompetente myndigheder i forbindelse med tilladelse til og tilsyn med EU-CCP'er ved at i) foretage årlige peerevalueringer, ii) igangsætte CCP-stresstest for hele EU, iii) udarbejde forslag til udtalelser om udkast til afgørelser, som forelægges af nationale kompetente myndigheder i forbindelse med EU-CCP'er og iv) fremme af udveksling af oplysninger om relevant udvikling i forbindelse med EU-CCP'er samt |
| --- | --- |

—

Fremme tilsynsmæssig konvergens blandt nationale kompetente myndigheder i forbindelse med tilladelse til og tilsyn med EU-CCP'er ved at i) foretage årlige peerevalueringer, ii) igangsætte CCP-stresstest for hele EU, iii) udarbejde forslag til udtalelser om udkast til afgørelser, som forelægges af nationale kompetente myndigheder i forbindelse med EU-CCP'er og iv) fremme af udveksling af oplysninger om relevant udvikling i forbindelse med EU-CCP'er samt

| — | Anmode tilsynsrådet om at overveje, om det er nødvendigt, at ESMA vedtager retningslinjer, henstillinger og udtalelser for at imødegå manglende konvergens og konsekvens i anvendelsen af EU-lovgivningen blandt kompetente myndigheder og kollegier. |
| --- | --- |

—

Anmode tilsynsrådet om at overveje, om det er nødvendigt, at ESMA vedtager retningslinjer, henstillinger og udtalelser for at imødegå manglende konvergens og konsekvens i anvendelsen af EU-lovgivningen blandt kompetente myndigheder og kollegier.

De uafhængige medlemmer

ESMA organiserer en udvælgelsesprocedure for to stillinger som »Uafhængigt medlem af CCP-Tilsynsudvalget og direktør for CCP'er«.

De uafhængige medlemmer af CCP-Tilsynsudvalget er uafhængige fagkyndige på fuld tid og er en del af ESMA's personale baseret i Paris (Frankrig). Mandatperioden for de uafhængige medlemmer er på fem år og kan forlænges én gang med en yderligere periode på 5 år.

Medlemmerne udpeges af ESMA's Tilsynsråd efter Europa-Parlamentets godkendelse. De uafhængige medlemmer er ansvarlige over for Europa-Parlamentet og Rådet for den Europæiske Union. Medlemmerne kan kun afskediges af Rådet for Den Europæiske Union på et forslag fra Kommissionen, som er godkendt af Europa-Parlamentet.

De uafhængige medlemmer og direktører for CCP'er fungerer som ledere for de medarbejdere, som beskæftiger sig med CCP-Tilsynsudvalget under ledelse af formanden for CCP-Tilsynsudvalget.

Hovedopgaver:

De uafhængige medlemmer og direktørerne for CCP'er fungerer som stemmeberettiget medlem af CCP-Tilsynsudvalget. De bidrager aktivt til udførelsen af CCP-Tilsynsudvalgets opgaver og opfyldelsen af tilsynsudvalgets ansvar i overensstemmelse med det mandat, det er blevet tildelt. De udvalgte kandidater skal navnlig bl.a.:

| — | bidrage aktivt til udførelsen af ESMA's opgaver og opfyldelsen af tilsynsudvalgets ansvar i forbindelse med i) anerkendelse af og tilsyn med TL-CCP'er og ii) fremme af tilsynsmæssig konvergens mellem nationale kompetente myndigheder i forhold til EU-CCP'er i tæt samarbejde med formanden for CCP-Tilsynsudvalget |
| --- | --- |

—

bidrage aktivt til udførelsen af ESMA's opgaver og opfyldelsen af tilsynsudvalgets ansvar i forbindelse med i) anerkendelse af og tilsyn med TL-CCP'er og ii) fremme af tilsynsmæssig konvergens mellem nationale kompetente myndigheder i forhold til EU-CCP'er i tæt samarbejde med formanden for CCP-Tilsynsudvalget

| — | repræsentere ESMA i CCP-tilsynskollegier samt |
| --- | --- |

—

repræsentere ESMA i CCP-tilsynskollegier samt

| — | træde i stedet for formanden for CCP-Tilsynsudvalget, når han/hun er fraværende eller forhindret. |
| --- | --- |

—

træde i stedet for formanden for CCP-Tilsynsudvalget, når han/hun er fraværende eller forhindret.

Derudover vil de udvalgte ansøgere i deres egenskab af direktører for CCP'er navnlig:

| — | fungere som ledere for de ESMA-medarbejdere, som beskæftiger sig med CCP-Tilsynsudvalget under ledelse af formanden for CCP-Tilsynsudvalget |
| --- | --- |

—

fungere som ledere for de ESMA-medarbejdere, som beskæftiger sig med CCP-Tilsynsudvalget under ledelse af formanden for CCP-Tilsynsudvalget

| — | lede og styre udarbejdelsen af udkast til afgørelser i forhold til TL-CCP'er, herunder aktiviteter i forbindelse med tilsyn med supplerende-kapital-CCP'er |
| --- | --- |

—

lede og styre udarbejdelsen af udkast til afgørelser i forhold til TL-CCP'er, herunder aktiviteter i forbindelse med tilsyn med supplerende-kapital-CCP'er

| — | lede og styre udarbejdelsen af udkast til udtalelser i forbindelse med EU-CCP'er, herunder aktiviteter i forhold til tilsynskonvergens, f.eks. peerevalueringer samt |
| --- | --- |

—

lede og styre udarbejdelsen af udkast til udtalelser i forbindelse med EU-CCP'er, herunder aktiviteter i forhold til tilsynskonvergens, f.eks. peerevalueringer samt

| — | lede og styre risikoanalyse til støtte for udkast til afgørelser og aktiviteter i forbindelse med CCP'er, herunder stresstest for hele EU |
| --- | --- |

—

lede og styre risikoanalyse til støtte for udkast til afgørelser og aktiviteter i forbindelse med CCP'er, herunder stresstest for hele EU

De uafhængige medlemmer af CCP-Tilsynsudvalget udfører deres opgaver i tæt samarbejde med formanden for ESMA og den administrerende direktør og med behørig hensyntagen til deres opgaver som fastlagt i ESMA-forordningen.

4.   Erhvervsmæssige kvalifikationer og andre krav

A.   
  Adgangskriterier

For at blive betragtet som kvalificeret skal ansøgerne opfylde alle de nedenstående adgangskriterier inden for fristen for indgivelse af ansøgninger:

| — | som minimum have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst 4 års varighed med bevis for afsluttet uddannelse (8), og mindst 15 års erhvervsmæssig erfaring efter den afsluttende eksamen (9)
  inden for visse af eller alle de områder, der er omfattet af jobbeskrivelsen |
| --- | --- |

—

som minimum have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst 4 års varighed med bevis for afsluttet uddannelse (8), og mindst 15 års erhvervsmæssig erfaring efter den afsluttende eksamen (9)
  inden for visse af eller alle de områder, der er omfattet af jobbeskrivelsen

ELLER

| — | som minimum have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst 3 års varighed med bevis for afsluttet uddannelse (10), og mindst 16 års erhvervsmæssig erfaring efter den afsluttende eksamen (11)
  inden for visse af eller alle de områder, der er omfattet af jobbeskrivelsen |
| --- | --- |

—

som minimum have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst 3 års varighed med bevis for afsluttet uddannelse (10), og mindst 16 års erhvervsmæssig erfaring efter den afsluttende eksamen (11)
  inden for visse af eller alle de områder, der er omfattet af jobbeskrivelsen

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (Norge, Liechtenstein, Island) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater eller i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (Norge, Liechtenstein, Island)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder (12) |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder (12)

| — | have opfyldt forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (13) og et tilfredsstillende kendskab (14) til et andet af EU's officielle sprog, og |
| --- | --- |

—

have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (13) og et tilfredsstillende kendskab (14) til et andet af EU's officielle sprog, og

| — | opfylde de for stillingen nødvendige fysiske krav (15) |
| --- | --- |

—

opfylde de for stillingen nødvendige fysiske krav (15)

| — | kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås (16). |
| --- | --- |

—

kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås (16).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Det uafhængige medlem af tilsynsudvalget skal afgive en erklæring om at ville handle uafhængigt og i almenhedens interesse og en anden erklæring om eventuelle interesser, som vil kunne påvirke hans eller hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer. Den udvalgte ansøger vil som uafhængigt medlem være omfattet af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, nærmere bestemt afsnit II og den etiske vejledning ESMA's medarbejdere.

B.   
  Udvælgelseskriterier

FORHÅNDSUNDERSØGELSESFASE

Ansøgninger, der opfylder ovenstående adgangskriterier (del A), vil blive vurderet i forhold til de væsentlige krav (del B.1). Ansøgere, der ikke opfylder alle de væsentlige krav (del B.1), vil blive udelukket fra udvælgelsesprocessen.

Ansøgere, der opfylder alle de væsentlige krav (del B.1), vil få tildelt point i forhold til de krav, hvis opfyldelse betragtes som en fordel (del B.2). Inden for denne sammenlignende evaluering af ansøgninger vil maksimalt de 10 bedste ansøgere, der opnår det højeste antal point, blive indkaldt til samtaler.

B.1.   Væsentlige krav

| a) | Af de 15 års erfaring (påkrævet under 4.A ovenfor) skal mindst 5 års erfaring være opnået på højt niveau inden for efterhandel eller finansielle tjenesteydelser (enten i den offentlige eller i den private sektor) |
| --- | --- |

a)

| b) | Minimum 5 års (17) erfaring fra en ledende stilling |
| --- | --- |

b)

| c) | Særdeles gode skriftlige og mundtlige engelskkundskaber (18). |
| --- | --- |

c)

B.2.   Krav, hvis opfyldelse betragtes som en fordel

| d) | Indgående kendskab til EU-rammerne for tilsyn og regulering af clearing, efterhandel, tilsyn eller finansielle tjenesteydelser, dokumenteret ekspertise på disse områder |
| --- | --- |

d)

| e) | Erfaring med risikobaseret CCP-tilsyn på nationalt plan, EU-plan eller internationalt plan (som for eksempel, men ikke begrænset til finansiel markedsinfrastruktur, risikostyring, tilsyn...) |
| --- | --- |

e)

| f) | Indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU |
| --- | --- |

f)

| g) | Dokumenteret erhvervserfaring i et multikulturelt miljø |
| --- | --- |

g)

| h) | Udpræget ansvarsfølelse, initiativ og motivation samt |
| --- | --- |

h)

| i) | En stærk holdspiller |
| --- | --- |

i)

B.3.   Supplerende krav

| j) | Dokumenteret evne til at lede og motivere medarbejdere med vigtige opgaver og mål samt styring af medarbejdere til opfyldelsen af målene (ledelsesfærdigheder) |
| --- | --- |

j)

| k) | Fremragende kommunikations- og præsentationsfærdigheder med evne til at kommunikere tydeligt og præsentere komplekse emner på en enkel måde, både mundtligt og skriftligt, offentligt, på møder eller internt (kommunikationsfærdigheder) |
| --- | --- |

k)

| l) | Særdeles gode sociale kompetencer, herunder evnen til at interagere med både regeringsrepræsentanter og interessenter og repræsentanter for den finansielle sektor i og uden for EU (sociale kompetencer) samt |
| --- | --- |

l)

| m) | Dokumenteret evne til at træffe beslutninger på strategisk og politisk plan samt erfaring med at arbejde i et multikulturelt miljø. |
| --- | --- |

m)

SAMTALER

De ansøgere, der indkaldes til samtale, vil blive vurderet i forhold til alle udvælgelseskriterier (del B1, B2 og B3).

Op til seks ansøgere, der opnår mindst 60 % af det maksimale antal point under samtalen, vil blive opført på reservelisten.

Udvælgelseskomitéen vil udarbejde en liste med op til seks deltagere, som af ESMA's Tilsynsråd vil blive indkaldt til at give en præsentation om et på forhånd fastsat emne (efterfulgt af en samtale). Præsentationerne og samtalerne finder sted samme dag. De udvalgte ansøgere vil blive informeret om emnet for præsentationen i indkaldelsen til samtalen med tilsynsrådet.

Den ansøger, som ESMA's Tilsynsråd har indstillet, skal før udnævnelsen godkendes af Europa-Parlamentet. De ansøgere, der er godkendt af Europa-Parlamentet, opfordres til at tiltræde stillingen snarest muligt.

Den oprettede reserveliste kan anvendes til besættelse af en tilsvarende stilling afhængigt af ESMA's behov. Bemærk, at opførelse på reservelisten ikke er en garanti for ansættelse.

Udvælgelsesproceduren gennemføres under forudsætning af vedtagelse og ikrafttræden af forslaget til forordning om ændring af forordning (EU) nr. 648/2012 for så vidt angår de procedurer og myndigheder, der er involveret i meddelelse af tilladelse til CCP'er, og krav vedrørende anerkendelse af tredjelands-CCP'er (dvs. EMIR 2.2) (19).

Ligestilling

ESMA fører en aktiv ligestillingspolitik.

5.   Sådan ansøger du

Alle afsnit i ansøgningsskemaet skal udfyldes på engelsk. For at komme i betragtning skal ansøgningerne sendes til executive-recruitment@esma.europa.eu inden fristens udløb kl. 23:59:59 CET Vi råder ansøgere til at indgive deres ansøgninger i god tid inden fristens udløb for at undgå potentielle problemer.

Bemærk venligst, at al korrespondance foregår pr. e-mail, og ansøgere bør derfor sikre sig, at e-mailadressen i ansøgningen er korrekt, og konsultere den regelmæssigt. Ansøgerne vurderes på grundlag af de adgangs- og udvælgelseskriterier, der er angivet i stillingsopslaget, og disse kriterier skal opfyldes inden for fristen for indgivelse af ansøgninger.

6.   Sammendrag af ansættelsesvilkår

| — | Udvalgte eksterne ansøgere kan tilbydes en ansættelseskontrakt for fem år som midlertidigt ansat med mulighed for én forlængelse. |
| --- | --- |

—

Udvalgte eksterne ansøgere kan tilbydes en ansættelseskontrakt for fem år som midlertidigt ansat med mulighed for én forlængelse.

| — | Udvalgte eksterne ansøgere vil blive ansat i lønklassen og indplaceret på første eller andet løntrin. |
| --- | --- |

—

Udvalgte eksterne ansøgere vil blive ansat i lønklassen og indplaceret på første eller andet løntrin.

| Lønklasse/løntrin | Minimumskrav for indplacering på løntrin (20)


  (påkrævet universitetsuddannelsesniveau + mindste antal års erfaring efter afsluttet universitetsuddannelse) | Månedlig nettoløn, uden tillæg (21) | Månedlig nettoløn, inklusive særtillæg (22) |
| --- | --- | --- | --- |
| AD 15 trin 1 | 4 års universitetsuddannelse + 15 års erhvervserfaring | 12 300  EUR | 17 210  EUR |
| AD 15 trin 2 | 4 års universitetsuddannelse + 21 års erhvervserfaring | 12 625  EUR | 17 680  EUR |

Lønklasse/løntrin

Minimumskrav for indplacering på løntrin (20)

(påkrævet universitetsuddannelsesniveau + mindste antal års erfaring efter afsluttet universitetsuddannelse)

Månedlig nettoløn, uden tillæg (21)

Månedlig nettoløn, inklusive særtillæg (22)

AD 15 trin 1

4 års universitetsuddannelse + 15 års erhvervserfaring

12 300  EUR

17 210  EUR

AD 15 trin 2

4 års universitetsuddannelse + 21 års erhvervserfaring

12 625  EUR

17 680  EUR

Finansielle vilkår

| — | Som uafhængigt medlem af CCP-Tilsynsudvalget og direktør for CCP'er er den udvalgte ansøger berettiget til at modtage et ledelsestillæg svarende til 4,2 % af grundlønnen efter vellykket afslutning af prøveperioden på ni måneder (23). |
| --- | --- |

—

Som uafhængigt medlem af CCP-Tilsynsudvalget og direktør for CCP'er er den udvalgte ansøger berettiget til at modtage et ledelsestillæg svarende til 4,2 % af grundlønnen efter vellykket afslutning af prøveperioden på ni måneder (23).

| — | Den månedlige grundløn er ganget med justeringskoefficienten for Frankrig (på nuværende tidspunkt 116,7 %). |
| --- | --- |

—

Den månedlige grundløn er ganget med justeringskoefficienten for Frankrig (på nuværende tidspunkt 116,7 %).

| — | Lønninger belægges med en EU-skat, der fradrages ved kilden, og de er ikke underkastet national beskatning. |
| --- | --- |

—

Lønninger belægges med en EU-skat, der fradrages ved kilden, og de er ikke underkastet national beskatning.

| — | Afhængigt af den individuelle familiesituation og hjemstedet kan den person, der får stillingen, være berettiget til: udlandstillæg (16 % af grundlønnen), husstandstillæg, børnetilskud, uddannelsestillæg, førskoletillæg, bosættelsespenge, godtgørelse af flytteudgifter, midlertidige dagpenge ved tiltrædelsen og andre ydelser. |
| --- | --- |

—

Afhængigt af den individuelle familiesituation og hjemstedet kan den person, der får stillingen, være berettiget til: udlandstillæg (16 % af grundlønnen), husstandstillæg, børnetilskud, uddannelsestillæg, førskoletillæg, bosættelsespenge, godtgørelse af flytteudgifter, midlertidige dagpenge ved tiltrædelsen og andre ydelser.

Orlov, pension og sygeforsikring

| — | Ret til to dages årlig ferie pr. kalendermåned plus ekstra dage på grundlag af alder, lønklasse, 2,5 feriedage på hjemstedet, hvis relevant, og derudover i gennemsnit 17 dages ESMA-ferie om året |
| --- | --- |

—

Ret til to dages årlig ferie pr. kalendermåned plus ekstra dage på grundlag af alder, lønklasse, 2,5 feriedage på hjemstedet, hvis relevant, og derudover i gennemsnit 17 dages ESMA-ferie om året

| — | EU's pensionsordning (efter 10 års tjeneste) |
| --- | --- |

—

EU's pensionsordning (efter 10 års tjeneste)

| — | EU's fælles sygeforsikringsordning, ulykkes- og erhvervssygdomsforsikring, arbejdsløsheds- og invaliditetstillæg og -forsikring, og |
| --- | --- |

—

EU's fælles sygeforsikringsordning, ulykkes- og erhvervssygdomsforsikring, arbejdsløsheds- og invaliditetstillæg og -forsikring, og

| — | Generel og relevant erhvervsuddannelse samt faglige udviklingsmuligheder. |
| --- | --- |

—

Generel og relevant erhvervsuddannelse samt faglige udviklingsmuligheder.

For yderligere oplysninger henvises til ESMA's karriereside: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

7.   Databeskyttelse

Ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (24). Dette gælder navnlig fortroligheden og sikkerheden af sådanne oplysninger. For yderligere oplysninger henvises til erklæring om beskyttelse af privatlivets fred i forbindelse med ansættelsesprocedurer (25).

---

(1)  I henhold til artikel 2, litra f), i EU's ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(2)  I henhold til artikel 24a, stk. 5, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning af 23. oktober 2019 om ændring af forordning (EU) nr. 648/2012 for så vidt angår de procedurer og myndigheder, der er involveret i meddelelse af tilladelse til CCP'er, og krav vedrørende anerkendelse af tredjelands-CCP'er (endnu ikke offentliggjort i EUT) (findes her: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/en/pdf), er mandatperioden for CCP-Tilsynsudvalgets formand og uafhængige medlemmer er på fem år og kan forlænges én gang.

(3)  Reservelistens gyldighedsperiode kan forlænges.

(4)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1095/2010 af 24. november 2010 om oprettelse af en europæisk tilsynsmyndighed (Den Europæiske Værdipapir- og Markedstilsynsmyndighed), om ændring af afgørelse nr. 716/2009/EF og om ophævelse af Kommissionens afgørelse 2009/77/EF (EUT L 331 af 15.12.2010, s. 84).

(5)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 648/2012 af 4. juli 2012 om OTC-derivater, centrale modparter og transaktionsregistre (EUT L 201 af 27.7.2012, s. 1).

(6)  Tilsynsrådet er ESMA's beslutningstagende organ. Det ledes af ESMA's formand og består af lederne af de nationale kompetente myndigheder i Den Europæiske Union (EU) og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS), som er ansvarlige for værdipapirregulering og -tilsyn af repræsentanter uden stemmeret fra Europa-Kommissionen, Det Europæiske Udvalg for Systemiske Risici (ESRB), Den Europæiske Banktilsynsmyndighed (EBA), Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA) og EFTA-Tilsynsmyndigheden.

(7)  Henvisninger til Europa-Parlamentets og Rådets forordning af 23. oktober 2019 om ændring af forordning (EU) nr. 648/2012 for så vidt angår de procedurer og myndigheder, der er involveret i meddelelse af tilladelse til CCP'er, og krav vedrørende anerkendelse af tredjelands-CCP'er (endnu ikke offentliggjort i EUT) (findes her: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/en/pdf).

(8)  Der tages kun hensyn til kvalifikationsbeviser, som er udstedt i EU-medlemsstater, eller som er anerkendt af myndighederne i den pågældende medlemsstat som værende på tilsvarende niveau.

(9)  For flere oplysninger om beregning af erhvervserfaring henvises til »Candidates Guidelines« (vejledning for ansøgere), der er offentliggjort på ESMA's websted https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers

(10)  Se fodnote 8.

(11)  Se fodnote 9.

(12)  Inden ansættelsen vil den udvalgte ansøger blive bedt om at indgive en ren straffeattest udstedt af politiet.

(13)  EU's sprog er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, kroatisk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

(14)  Som minimum niveau C1 i henhold til den fælles europæiske referenceramme for sprog.:

http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr

Kendskabet til det andet EU-sprog vil blive testet mundtligt for de ansøgere, der indkaldes til samtaler.

(15)  Inden udnævnelsen vil den udvalgte ansøger blive undersøgt i en af EU's lægetjenester for at bekræfte, at ansøgeren opfylder kravene i artikel 12, stk. 2, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (være fysisk i stand til at varetage den pågældende stilling).

(16)  Pensionsalderen for midlertidigt ansatte er udgangen af den måned, hvor personen fylder 66 år.

(17)  Angiv venligst nummer på direkte og indirekte overordnede.

(18)  Som minimum på B2-niveau.

Engelsk er ESMA's interne arbejdssprog som besluttet af ESMA's styrelsesudvalg ved afgørelse ESMA/2011/MB/3 af 11.1.2011. Denne afgørelse gennemfører artikel 73, stk. 2, i forordning (EU) nr. 1095/2010. om oprettelse af ESMA.

(19)  Findes her https://data.consilium.europa.eu/doc/document/PE-88-2019-REV-1/da/pdf.

(20)  ESMA's styrelsesudvalgs afgørelse ESMA/2011/MB/55 om gennemførelsesbestemmelser om indplacering i lønklasse og løntrin ved udnævnelsen eller ansættelsen — Kommissionens beslutning K(2004) 1313 af 7. april 2004):

https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/ta_rules_on_classification_in_grade_and_step.pdf.

(21)  Skønnet nettoløn, inklusive justeringskoefficient for Frankrig, fratrukket skat og udgifter til social sikring, uden tillæg (dette skøn er beregnet for en ansøger, som ikke er berettiget til udlandstillæg i Frankrig, og som ikke har familie).

(22)  Skønnet nettoløn, inklusive justeringskoefficient for Frankrig, fratrukket skat og udgifter til social sikring, med tillæg (dette skøn er beregnet med udlandstillæg, husstandstillæg og børnetilskud til ét barn). Tillæggene afhænger under alle omstændigheder af ansøgerens personlige situation.

(23)  Inkluderet i ovenstående beregning.

(24)  EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39.

(25)  https://www.esma.europa.eu/about-esma/data-protection.

---