# Europos Sąjungos C 398A/2019

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 398A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 62 metai2019m. lapkričio 25d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 398A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

62 metai2019m. lapkričio 25d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Sąjungos intelektinės nuosavybės tarnyba |
| 2019/C 398 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą  — VEXT/19/72/AD 14/BOA — President BOA | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Sąjungos intelektinės nuosavybės tarnyba

2019/C 398 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą  — VEXT/19/72/AD 14/BOA — President BOA

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Sąjungos intelektinės nuosavybės tarnyba

| 25.11.2019 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 398/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.11.2019

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 398/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ

VEXT/19/72/AD 14/BOA — President BOA

(2019/C 398 A/01)

Europos Sąjungos intelektinės nuosavybės tarnyba (EUIPO) (toliau – Tarnyba) ieško kandidatų Apeliacinių tarybų pirmininko pareigoms eiti.

| Pareigybės pavadinimas | Apeliacinių tarybų pirmininkas (-ė) |
| --- | --- |
| Pareigų grupė ir lygis | AD 14 |
| Sutarties rūšis | Laikinasis darbuotojas |
| Nuoroda | VEXT/19/72/AD 14/BOA — President BOA |
| Paraiškų pateikimo terminas | 2020 m. sausio 8 d., vidurnaktis, Alikantės laiku |
| Darbo vieta | Alikantė, ISPANIJA |
| Numatyta darbo pradžios data | 2020 m. gruodžio 1 d. |

Pareigybės pavadinimas

Apeliacinių tarybų pirmininkas (-ė)

Pareigų grupė ir lygis

AD 14

Sutarties rūšis

Laikinasis darbuotojas

Nuoroda

VEXT/19/72/AD 14/BOA — President BOA

Paraiškų pateikimo terminas

2020 m. sausio 8 d., vidurnaktis, Alikantės laiku

Darbo vieta

Alikantė, ISPANIJA

Numatyta darbo pradžios data

2020 m. gruodžio 1 d.

1.   BENDRA INFORMACIJA

Istoriniai ir teisiniai duomenys

Tarnyba įsteigta Tarybos reglamentu (EB) Nr. 40/94 (1) (dabar Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2017/1001 (2)) kaip decentralizuota Europos Sąjungos (ES) agentūra intelektinės nuosavybės teisių apsaugos paslaugoms teikti įmonėms ir novatoriams iš visos ES ir kitų šalių. Tarybos reglamente (EB) Nr. 6/2002 (3) apibrėžtas registruotasis Bendrijos dizainas, kurį taip pat administruoja Tarnyba, ir vėliau, Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) Nr. 386/2012 (4) Tarnybai patikėtas Europos intelektinės nuosavybės teisių pažeidimų stebėsenos centras.

Nuo įsteigimo 1994 m. Tarnyba įsikūrusi Alikantėje, Ispanijoje, iš kur ji administruoja visoje ES galiojančių ES prekių ženklų ir registruotųjų Bendrijos dizainų registravimą. ES lygiu Tarnyba siekia suderinti priemones ir praktiką, bendradarbiaudama su partneriais iš 28 ES šalių nacionalinių ir regioninių intelektinės nuosavybės tarnybų, naudotojais ir kitais instituciniais partneriais. Kartu šios tarnybos sudaro Europos intelektinės nuosavybės tinklą (EUIPN) ir bendradarbiaudamos siekia naudotojams suteikti nuoseklios registracijos galimybę nacionaliniu arba ES lygiu.

Tarnybos darbo kalbos yra anglų, prancūzų, vokiečių, italų ir ispanų.

EUIPO valdymo organai, valdymas ir struktūra

EUIPO valdymo organai yra Valdančioji taryba ir Biudžeto komitetas, kurių kiekvieną sudaro po vieną atstovą iš visų valstybių narių, du atstovai iš Europos Komisijos ir vienas atstovas iš Europos Parlamento. EUIPO turi teisinį, administracinį ir finansinį savarankiškumą.

Vykdomąjį direktorių, vykdomojo direktoriaus pavaduotoją (-us), Apeliacinių tarybų pirmininką ir joms pirmininkaujančius asmenis skiria Taryba iš Valdančiosios tarybos sudaryto kandidatų sąrašo. Už Apeliacinių tarybų narių atranką ir skyrimą atsakinga Valdančioji taryba. Vykdomasis direktorius yra teisinis Tarnybos atstovas, kuris yra atsakingas už jos valdymą ir atskaitingas Valdančiajai tarybai ir Biudžeto komitetui. Vykdomajam direktoriui padeda vienas arba daugiau vykdomojo direktoriaus pavaduotojų.

2019 m. Tarnybos biudžetas yra maždaug 436 mln. eurų, o etatų plane yra 890 pareigybių.

EUIPO yra keli funkciniai departamentai, kurių kiekvienas yra atskaitingas vykdomajam direktoriui.

Nors Apeliacinės tarybos yra integruotos į Tarnybos administravimo ir valdymo sistemas, pagal ESPŽR jos įsteigtos kaip atskiras Tarnybos skyrius nepriklausomai Tarnybos sprendimų peržiūrai vykdyti. Jų sprendimus galima skųsti Liuksemburge įsikūrusiems ES teismams.

Apeliacines tarybas šiuo metu sudaro Apeliacinių tarybų pirmininkas, keturi taryboms pirmininkaujantys asmenys ir penkiolika narių, kuriems padeda teisinis ir administracinis personalas. Apeliacinėse tarybose, įskaitant raštinę, žinių, informacijos ir pagalbos tarnybas ir alternatyvaus ginčų sprendimo tarnybą, dirba apie 100 darbuotojų.

2018 m. paduota 2 589 apeliacijos ir priimti 2 602 sprendimai. Apeliacinių tarybų pirmininkas pirmininkauja Apeliacinių tarybų prezidiumui, kuris nustato tarybų darbo taisykles ir organizuoja darbą, įgyvendina jo sprendimus ir skiria bylas taryboms. Kiekviena Apeliacinė taryba turi pirmininkaujantį asmenį. Apeliacinių tarybų pirmininkas taip pat pirmininkauja Didžiajai tarybai.

Daugiau informacijos rasite šioje interneto svetainėje:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/lt/home

2.   PAREIGOS

Pagal ESPŽR 166 straipsnio 4 dalį ir 167 straipsnį EUIPO Apeliacinių tarybų pirmininkas vykdo valdymo ir organizacines funkcijas, susijusias su Apeliacinėms taryboms. Jis (ji) yra atsakingas už bendrą Apeliacinių tarybų veiklos vykdymą.

Apeliacinių tarybų pirmininko užduotys yra šios:

| — | Pirmininkauti Apeliacinių tarybų prezidiumui (toliau – prezidiumas), atsakingam už Apeliacinių tarybų taisyklių nustatymą ir darbo organizavimą, |
| --- | --- |

—

Pirmininkauti Apeliacinių tarybų prezidiumui (toliau – prezidiumas), atsakingam už Apeliacinių tarybų taisyklių nustatymą ir darbo organizavimą,

| — | užtikrinti Prezidiumo sprendimų įgyvendinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti Prezidiumo sprendimų įgyvendinimą,

| — | skirti bylas Apeliacinėms taryboms, remiantis Prezidiumo nustatytais objektyviais kriterijais, |
| --- | --- |

—

skirti bylas Apeliacinėms taryboms, remiantis Prezidiumo nustatytais objektyviais kriterijais,

| — | vadovauti Didžiajai tarybai, kuri priima sprendimus dėl tam tikrų teisinių sunkumų keliančių ar svarbių atvejų ir teikia pagrįstas nuomones dėl Tarnybos vykdomojo direktoriaus pagal ESPŽR 157 straipsnio 4 dalies l punktą pateiktų teisės klausimų, |
| --- | --- |

—

vadovauti Didžiajai tarybai, kuri priima sprendimus dėl tam tikrų teisinių sunkumų keliančių ar svarbių atvejų ir teikia pagrįstas nuomones dėl Tarnybos vykdomojo direktoriaus pagal ESPŽR 157 straipsnio 4 dalies l punktą pateiktų teisės klausimų,

| — | Tarnybos vykdomajam direktoriui perduoti Apeliacinių tarybų išlaidų poreikius, kad būtų galima sudaryti Tarnybos išlaidų sąmatas. |
| --- | --- |

—

Tarnybos vykdomajam direktoriui perduoti Apeliacinių tarybų išlaidų poreikius, kad būtų galima sudaryti Tarnybos išlaidų sąmatas.

Apeliacinių tarybų pirmininkas, pirmininkaujantys asmenys ir nariai savo pareigas vykdo nepriklausomai. Priimdami sprendimus jie nesivadovauja jokiais nurodymais.

3.   TINKAMUMO KRITERIJAI

Norėdami dalyvauti šioje atrankos procedūroje, kandidatai iki paraiškų pateikimo termino privalo tenkinti visas toliau išvardytas sąlygas.

Bendrieji reikalavimai (5)

| — | Būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu ir turėti visas piliečio teises. |
| --- | --- |

—

Būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu ir turėti visas piliečio teises.

| — | Būti įvykdžius visas karo tarnybos įstatymų prievoles. |
| --- | --- |

—

Būti įvykdžius visas karo tarnybos įstatymų prievoles.

| — | Atitikti charakterio reikalavimus (6), būtinus pareiginėms užduotims vykdyti. |
| --- | --- |

—

Atitikti charakterio reikalavimus (6), būtinus pareiginėms užduotims vykdyti.

| — | Būti tinkamos fizinės formos pareigoms vykdyti. |
| --- | --- |

—

Būti tinkamos fizinės formos pareigoms vykdyti.

| — | Galėti baigti visą 5 metų kadenciją nuo numatytos pirmos darbo dienos iki senatvės pensijos, t. y. mėnesio, kai kandidatui sukanka 66 metai, pabaigos (7). Pirmoji numatyta darbo diena yra 2020 m. gruodžio 1 d. |
| --- | --- |

—

Galėti baigti visą 5 metų kadenciją nuo numatytos pirmos darbo dienos iki senatvės pensijos, t. y. mėnesio, kai kandidatui sukanka 66 metai, pabaigos (7). Pirmoji numatyta darbo diena yra 2020 m. gruodžio 1 d.

Išsilavinimas

| — | Turėti diplomu patvirtintą universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ketveri metai arba daugiau; |
| --- | --- |

—

Turėti diplomu patvirtintą universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ketveri metai arba daugiau;

ARBA

| — | turėti diplomu patvirtintą universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą ir atitinkamą bent vienų metų profesinę patirtį, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra bent treji metai. |
| --- | --- |

—

turėti diplomu patvirtintą universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą ir atitinkamą bent vienų metų profesinę patirtį, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra bent treji metai.

Profesinė patirtis (8)

Iki paraiškų pateikimo termino ir po atitinkamo diplomo gavimo būti sukaupus bent 15 metų profesinę patirtį (16 metų, jei studijos truko trejus metus).

Iš šių 15 profesinės veiklos metų, bent 10 metų patirtis turi būti įgyta prekių ženklų ir (arba) dizaino srityje.

Be to, bent 5 iš šių 15 profesinės patirties metų turi būti eitos atsakingos vadovaujamosios pareigos. (9)

Darbo metai, kuriais įgyta profesinė patirtis prekių ženklų ir (arba) dizaino srityje, gali sutapti darbo metais, kuriais įgyta atsakingo vadovaujamojo darbo patirtis.

Kalbų įgūdžiai

| — | Gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (bent C1 lygio žinios) – 1-oji kalba. |
| --- | --- |

—

Gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (bent C1 lygio žinios) – 1-oji kalba.

| — | Pareigoms eiti pakankamai gerai mokėti vieną iš Tarnybos darbo kalbų (bent B2 lygio žinios) – 2-oji kalba (10). |
| --- | --- |

—

Pareigoms eiti pakankamai gerai mokėti vieną iš Tarnybos darbo kalbų (bent B2 lygio žinios) – 2-oji kalba (10).

Penkios Tarnybos darbo kalbos yra anglų (EN), prancūzų (FR), vokiečių (DE), italų (IT) ir ispanų (ES). Lygiai nurodyti pagal Bendrą Europos kalbų mokėjimo orientacinę sistemą.

4.   ATRANKOS KRITERIJAI/PRIVALUMAI

Į pokalbį kviestiniems kvalifikuočiausiems kandidatams atrinkti bus taikomi tokie kriterijai:

| a) | Lyderystė ir vadovavimo patirtis, būtent:






  — | įrodyti, kad ėjo aukščiausios grandies vadovaujamąsias pareigas vienoje arba keliose į Tarnybos Apeliacines tarybas panašaus dydžio, pobūdžio ir (arba) sudėties organizacijoje (organizacijose), |
| --- | --- | --- |

a)

Lyderystė ir vadovavimo patirtis, būtent:

—

įrodyti, kad ėjo aukščiausios grandies vadovaujamąsias pareigas vienoje arba keliose į Tarnybos Apeliacines tarybas panašaus dydžio, pobūdžio ir (arba) sudėties organizacijoje (organizacijose),

| — | būti vykdęs atsakingas aukščiausios grandies vadovaujamąsias pareigas, apimančias darbo krūvio ir išteklių planavimo užduotis, |
| --- | --- |

—

būti vykdęs atsakingas aukščiausios grandies vadovaujamąsias pareigas, apimančias darbo krūvio ir išteklių planavimo užduotis,

| — | įrodyti, kad turi institucinių klausimų sprendimo ar valdymo patirties, |
| --- | --- |

—

įrodyti, kad turi institucinių klausimų sprendimo ar valdymo patirties,

| — | įrodyti, kad gerai išmano viešojo administravimo aplinką, kurioje Tarnyba veikia. |
| --- | --- |

—

įrodyti, kad gerai išmano viešojo administravimo aplinką, kurioje Tarnyba veikia.

| b) | Techninės žinios ir (arba) patirtis, ypač susijusi su:






  — | prekių ženklais ir dizainu; |
| --- | --- | --- |

b)

Techninės žinios ir (arba) patirtis, ypač susijusi su:

—

prekių ženklais ir dizainu;

| — | Europos intelektinės nuosavybės sistema ir teisės aktais, |
| --- | --- |

—

Europos intelektinės nuosavybės sistema ir teisės aktais,

| — | Europos Sąjungos institucijomis, jų darbo ir bendradarbiavimo metodais, |
| --- | --- |

—

Europos Sąjungos institucijomis, jų darbo ir bendradarbiavimo metodais,

| — | organizacijomis, kurios teikia paslaugas visuomenei arba verslo sektoriui, |
| --- | --- |

—

organizacijomis, kurios teikia paslaugas visuomenei arba verslo sektoriui,

| — | įrodyti, kad geba vykdyti aukšto lygio techninę išorės komunikaciją, ypač IN srityje, būtent, skaityti pranešimus konferencijose, mokymuose ir seminaruose. |
| --- | --- |

—

įrodyti, kad geba vykdyti aukšto lygio techninę išorės komunikaciją, ypač IN srityje, būtent, skaityti pranešimus konferencijose, mokymuose ir seminaruose.

| c) | Kita patirtis arba žinios, būtent:






  — | darbo aplinkos išmanymas: gebėjimas dirbti daugiakultūrėje ir (arba) tarptautinėje aplinkoje. |
| --- | --- | --- |

c)

Kita patirtis arba žinios, būtent:

—

darbo aplinkos išmanymas: gebėjimas dirbti daugiakultūrėje ir (arba) tarptautinėje aplinkoje.

| d) | Kalbos:






  — | darbo ne savo gimtąja kalba profesinė patirtis; |
| --- | --- | --- |

d)

Kalbos:

—

darbo ne savo gimtąja kalba profesinė patirtis;

| — | geras dar vienos Tarnybos darbo kalbos (EN, FR, DE, IT, ES) mokėjimas (bent C1 lygio žinios) be kalbų, išvardytų 3 punkte, – 3-ioji kalba ir kitos. |
| --- | --- |

—

geras dar vienos Tarnybos darbo kalbos (EN, FR, DE, IT, ES) mokėjimas (bent C1 lygio žinios) be kalbų, išvardytų 3 punkte, – 3-ioji kalba ir kitos.

| e) | Išsilavinimas:






  — | teisinė kvalifikacija (universitetinis arba aukštasis teisinis išsilavinimas, LL.M. arba pan.); |
| --- | --- | --- |

e)

Išsilavinimas:

—

teisinė kvalifikacija (universitetinis arba aukštasis teisinis išsilavinimas, LL.M. arba pan.);

Be jau minėtų kriterijų, į pokalbį pakviesti kandidatai taip pat bus vertinami pagal tokius reikalavimus:

| f) | Kompetencijos, būtent:






  — | komunikacija: mokėti aiškiai ir tiksliai komunikuoti žodžiu ir raštu ir gebėti skatinti susiklausymą siekiant rezultatų, |
| --- | --- | --- |

f)

Kompetencijos, būtent:

—

komunikacija: mokėti aiškiai ir tiksliai komunikuoti žodžiu ir raštu ir gebėti skatinti susiklausymą siekiant rezultatų,

| — | analizė ir problemų sprendimas: nustatyti svarbiausius faktus sprendžiant sudėtingus klausimus ir skatinti kurti kūrybiškus ir praktiškus sprendimus, |
| --- | --- |

—

analizė ir problemų sprendimas: nustatyti svarbiausius faktus sprendžiant sudėtingus klausimus ir skatinti kurti kūrybiškus ir praktiškus sprendimus,

| — | darbas su kitais: bendradarbiauti su kitais komandose ir už organizacijos ribų gerbiant žmonių skirtybes; puoselėti komandinę dvasią, skatinant siekti bendrų tikslų ir keistis žiniomis ir patirtimi, |
| --- | --- |

—

darbas su kitais: bendradarbiauti su kitais komandose ir už organizacijos ribų gerbiant žmonių skirtybes; puoselėti komandinę dvasią, skatinant siekti bendrų tikslų ir keistis žiniomis ir patirtimi,

| — | mokymasis ir tobulėjimas: plėtoti ir tobulinti asmeninius įgūdžius ir žinias apie organizaciją ir jos aplinką; įsipareigoti mokyti kitus, dalytis žiniomis ir sistemingai tobulinti darbo metodus, |
| --- | --- |

—

mokymasis ir tobulėjimas: plėtoti ir tobulinti asmeninius įgūdžius ir žinias apie organizaciją ir jos aplinką; įsipareigoti mokyti kitus, dalytis žiniomis ir sistemingai tobulinti darbo metodus,

| — | prioritetų nustatymas ir organizavimas: gebėti nustatyti svarbiausias užduotis, dirbti lanksčiai ir veiksmingai paskirstyti savo ir kitų darbo krūvį, |
| --- | --- |

—

prioritetų nustatymas ir organizavimas: gebėti nustatyti svarbiausias užduotis, dirbti lanksčiai ir veiksmingai paskirstyti savo ir kitų darbo krūvį,

| — | kokybė ir rezultatai: imtis asmeninės atsakomybės ir iniciatyvos, kad darbas būtų atliktas pagal aukštus kokybės reikalavimus ir nustatytas procedūras; sutelkti dėmesį į (vidaus ir išorės) klientų poreikius; kurti sistemingus ir metodiškus projektų ir savo bei savo grupės darbo procesus, |
| --- | --- |

—

kokybė ir rezultatai: imtis asmeninės atsakomybės ir iniciatyvos, kad darbas būtų atliktas pagal aukštus kokybės reikalavimus ir nustatytas procedūras; sutelkti dėmesį į (vidaus ir išorės) klientų poreikius; kurti sistemingus ir metodiškus projektų ir savo bei savo grupės darbo procesus,

| — | atsparumas: gebėti dirbti veiksmingai esant spaudimui, būti lanksčiam ir prisitaikyti prie kintančios darbo aplinkos; skatinti kitus daryti tą patį ir koreguoti savo ir komandos metodus pagal kintančias aplinkybes, |
| --- | --- |

—

atsparumas: gebėti dirbti veiksmingai esant spaudimui, būti lanksčiam ir prisitaikyti prie kintančios darbo aplinkos; skatinti kitus daryti tą patį ir koreguoti savo ir komandos metodus pagal kintančias aplinkybes,

| — | lyderystė: būti lyderiu ir gebėti taip vadovauti žmonėms ir komandoms, kad rezultatai būtų pasiekti. |
| --- | --- |

—

lyderystė: būti lyderiu ir gebėti taip vadovauti žmonėms ir komandoms, kad rezultatai būtų pasiekti.

5.   ATRANKOS PROCEDŪRA

Bendra informacija

Atrankos procedūrą prižiūrės Tarnybos valdančioji taryba.

Paruošiamasis darbas

Valdančiosios tarybos paskirta Paruošiamoji pakomisė atliks pirminį paraiškų vertinimą ir surengs pirminės atrankos pokalbius su tinkamiausiais kandidatais.

Su tinkamais kandidatais, kurių paraiškos bus įvertintos kaip labiausiai atitinkančios 4 punkte išvardytus atrankos kriterijus, gali būti susisiekta jų kalbos įgūdžiams patikrinti, taip pat siekiant įsitikinti, kad jie turi reikiamą profesinę patirtį ir (arba) kitus įgūdžius, žinias ir gebėjimus. Kandidatai, su kuriais bus susisiekta per šį pirminės atrankos etapą, nebūtinai bus pakviesti į pokalbį – tai tik vienas iš žingsnių tinkamiausiems kandidatams į pirminės atrankos pokalbį atrinkti.

Vadovaudamasi Valdančiosios tarybos pateiktais įgaliojimais paruošiamoji pakomisė informuos kandidatus apie procedūros eigą.

Pirminės atrankos pokalbiai

Pirminės atrankos pokalbiai vyks Alikantėje. Apie pokalbio datą ir laiką atrinktiems kandidatams bus pranešta iš anksto. Pokalbis vyks viena iš Tarnybos darbo kalbų (EN, FR, DE, IT, ES). Ši kalba nebus kandidato gimtoji kalba, kaip nurodyta paraiškos formoje.

Šis pokalbis bus skirtas išsiaiškinti, ar kandidatai atitinka pareiginiu reikalavimus, nustatytus šiame pranešime apie laisvą darbo vietą, ir nustatyti, ar jie turėtų būti pakviesti į klausymus Valdančiojoje taryboje.

Po pirminės atrankos pokalbių paruošiamoji pakomisė Valdančiajai tarybai parengs paruošiamojo darbo ataskaitą, kurioje pateiks bent trijų, jei įmanoma, kvalifikuočiausių kandidatų sąrašą. Šie kandidatai bus pakviesti į klausymus Valdančiojoje taryboje.

Klausymai Valdančiojoje taryboje

Kvalifikuočiausių kandidatų klausymai vyks Alikantėje. Apie klausymo datą ir laiką atrinktiems kandidatams bus pranešta iš anksto. Pokalbis vyks viena iš Tarnybos darbo kalbų (EN, FR, DE, IT, ES). Ši kalba nebus kandidato gimtoji kalba, kaip nurodyta paraiškos formoje.

Valdančiosios tarybos nariai kandidatų klausinės apie jų žinias ir patirtį, susijusią su eitinomis pareigomis, ir kitais kriterijais, nurodytais šiame pranešime apie laisvą darbo vietą.

Kandidatų sąrašas ir skyrimas

Po kandidatų klausymų Valdančioji taryba nuspręs, kuriuos kandidatus (ne daugiau kaip tris) įrašyti į sąrašą, kuris teikiamas Tarybai pagal ESPŽR 166 straipsnį.

Prieš paskyrimą Valdančiosios tarybos atrinkti kandidatai gali būti pakviesti prisistatyti kompetentingame Europos Parlamento komitete ir atsakyti į jo narių užduotus klausimus.

6.   DARBO SĄLYGOS

Taryba kandidatą paskirs iš Tarnybos valdančiosios tarybos pasiūlyto sąrašo. Viena direktoriaus kadencija yra 5 metai. Atminkite, kad pirmoji kandidato 5 metų kadencija turi baigtis iki jo pensinio amžiaus, t. y. nuo pasiūlytos ir sutartos pirmos darbo dienos iki mėnesio, kai jam (jai) sukanka 66 metai, pabaigos (11).

Paskirtajam kandidatui bus pasiūlyta AD pareigų grupės 14 lygio laikinojo darbuotojo sutartis pagal Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a dalį. Tarybai pratęsiant įgaliojimus, Tarnybos Valdančioji taryba Apeliacinių tarybų pirmininką gali paskirti į 15 lygio pareigas.

Dabartinis šio lygio pirmos pakopos bazinis mėnesio darbo užmokestis yra 14 546,36 EUR. Atsižvelgiant į civilinę būklę ir išlaikomus vaikus, mokamos papildomos išmokos. Be to, mokamos įvairios išmokos už persikraustymą ir keliones ir pasirūpinama nelaimingų atsitikimų ir sveikatos draudimu ir senatvės pensija. Iš darbo užmokesčio išskaitomas ES mokestis ir kiti Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose nustatyti išskaitymai. Nacionaliniai mokesčiai netaikomi. Išlaikomi vaikai gali nemokamai lankyti Alikantės Europos mokyklą.

Kaip nustatyta ESPŽR 166 straipsnio 2 dalyje, Valdančiajai tarybai teigiamai įvertinus Apeliacinių tarybų pirmininko darbą, jo kadencija gali būti pratęsta dar vienam penkerių metų laikotarpiui arba iki pensinio amžiaus, jei toks amžius sukanka naujos kadencijos metu. Valdančioji taryba šį vertinimą atlieka prieš teikdama pasiūlymą pratęsti kadenciją Tarybai.

Darbo santykiai nutraukiami kadencijos pabaigoje arba paskirtojo Apeliacinių tarybų pirmininko prašymu įspėjus prieš tris mėnesius.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Pagal ES prekių ženklo reglamento 166 straipsnį Apeliacinių tarybų pirmininkas yra nepriklausomas. Priimdamas sprendimus jis nesivadovauja jokiais nurodymais. Apeliacinių tarybų pirmininkas negali būti atleistas iš pareigų savo kadencijos metu, nebent tam yra svarbių priežasčių ir Teisingumo Teismas, jį paskyrusios institucijos prašymu, priima sprendimą jį atleisti, kaip nustatyta ESPŽR 166 straipsnio 1 dalyje.

Paskirtasis Apeliacinių tarybų pirmininkas turės viešai įsipareigoti veikti nepriklausomai ir saugoti viešąjį interesą, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų trukdyti jų nepriklausomumui. Paraiškose kandidatai turi patvirtinti, kad sutinka tai padaryti.

Atsižvelgiant į ypatingą pareigų pobūdį, pareiškėjų, kurie bus pakviesti į pokalbius, bus paprašyta pasirašyti deklaraciją apie jų dabartinius ir būsimus interesus, kurie galėtų trukdyti jo nepriklausomumui.

7.   KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Kandidatai turi naudoti paraiškos formą, pateiktą Tarnybos interneto svetainėje:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Paraiškos turėtų būti teikiamos e. paštu, adresu:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Per kurjerio tarnybas paraiškos turi būti siunčiamos tokiu adresu:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Paraiškos turi būti gautos iki 2020 m. sausio 8 d. vidurnakčio.

Atminkite, kad turite užpildyti visas paraiškos formos skiltis. Nebaigtos pildyti paraiškos formos (pvz., tokios, kuriose bus tokių pastabų kaip „žr. pridedamame gyvenimo aprašyme arba motyvaciniame laiške“) bus atmestos.

Į pokalbį pakviesti kandidatai (žr. 5 punktą „Atrankos procedūra“) prieš pokalbį taip pat privalės pateikti atitinkamus dokumentus, patvirtinančius, kad nurodyti pagrindiniai reikalavimai įvykdyti, ir įrodančius kitas paraiškoje nurodytas kvalifikacijas ir patirtį:

| — | tapatybės dokumento (paso ar tapatybės kortelės) kopiją, |
| --- | --- |

—

tapatybės dokumento (paso ar tapatybės kortelės) kopiją,

| — | diplomų kopijas, |
| --- | --- |

—

diplomų kopijas,

| — | pažymų apie 3 punkte nurodytą profesinę patirtį kopijas. |
| --- | --- |

—

pažymų apie 3 punkte nurodytą profesinę patirtį kopijas.

Į kitus dokumentus, būtent gyvenimo aprašymą, nebus atsižvelgiama. Pažymėtina, kad nebus atsižvelgiama į jokią kvalifikaciją ar profesinę patirtį, kuri nepatvirtinama dokumentais (pvz., diplomų kopijomis ar darbo pažymomis), ir kad dėl to paraiška gali būti atmesta.

8.   LYGIOS GALIMYBĖS

Tarnyba taiko lygių galimybių politiką ir paraiškas priima neatsižvelgdama į kandidatų lytį, rasę, odos spalvą, etninę ar socialinę kilmę, genetinius bruožus, kalbą, religiją, politinius ar bet kuriuos kitus įsitikinimus, priklausymą tautinėms mažumoms, turtą, kilmę, negalią, amžių ar seksualinę orientaciją.

9.   ASMENS DUOMENŲ APSAUGA

Tarnyba, kaip atrankos procedūrą vykdanti įstaiga, užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi taip, kaip reikalaujama pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) 2018/1725 (12). Tai visų pirma taikytina tokių duomenų slaptumui ir saugumui.

10.   APELIACIJA

Jei kandidatas mano, kad tam tikras jo atžvilgiu priimtas sprendimas yra neteisingas, jis pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Pareigūnų tarnybos nuostatų) 90 straipsnio 2 dalį gali pateikti skundą tokiu adresu:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPAIN

Jis pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį ir Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį gali pateikti apeliacinį skundą teismine tvarka tokiu adresu:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Daugiau informacijos apie tai, kaip pateikti apeliacinį skundą, rasite Bendrojo Teismo interneto svetainėje https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/lt/

11.   PAPILDOMA INFORMACIJA

Daugiau informacijos teiraukitės:

| Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPAIN |
| El. paštas Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPAIN

El. paštas Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Kandidatams primename, kad atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Pastabos

| — | Visi šiame skelbime vyriškąja gimine įvardijami asmenys apima ir moteris. |
| --- | --- |

—

| — | Jei tarp kalbinių versijų esama neatitikimų, laikoma, kad teisinga yra teksto versija anglų kalba. |
| --- | --- |

—

---

(1)  1993 m. gruodžio 20 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 40/94 dėl Bendrijos prekių ženklo (OL L 11, 1994 1 14, p. 1).

(2)  2017 m. birželio 14 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2017/1001 dėl Europos Sąjungos prekių ženklo (ESPŽR) (OL L 154, 2017 6 16, p. 1).

(3)  2001 m. gruodžio 12 d. Tarybos reglamente (EB) Nr. 6/2002 dėl Bendrijos dizaino (OL L 3, 2002 1 5, p. 1).

(4)  2012 m. balandžio 19 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) Nr. 386/2012 dėl su intelektinės nuosavybės teisių užtikrinimu susijusių užduočių pavedimo Vidaus rinkos derinimo tarnybai (prekių ženklai ir dizainas), įskaitant Europos intelektinės nuosavybės teisių pažeidimų stebėsenos centro sudarymą iš viešojo ir privačiojo sektorių atstovų (OL L 129, 2012 5 16, p. 1).

(5)  Žr. Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnį.

(6)  Kandidatas negali būti teistas arba pripažintas kaltu dėl padarytos nusikalstamos veikos.

(7)  Kaip nustatyta Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47 straipsnio a punkte.

(8)  Profesinės patirties laikotarpis skaičiuojamas nuo atitinkamo diplomo, suteikiančio teisę būti paskirtam į atitinkamą pareigų grupę, gavimo dienos.

(9)  Kandidatai turi aprašyti visas savo eitas vadovaujamąsias pareigas paraiškos formoje nurodydami: 1) eitų vadovaujamųjų pareigų pavadinimą ir funkcijas; 2) kokio dydžio kolektyvui vadovavo jas eidami (nurodyti darbuotojų skaičių); 3) valdyto biudžeto dydį, jei taikytina; 4) kiek hierarchinių sluoksnių buvo po ir virš jo pareigybės, taip pat kiek jo lygio vadovų buvo organizacijoje.

(10)  1-oji ir 2-oji kalbos turi būti skirtingos.

(11)  Kaip nustatyta Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47 straipsnio a punkte.

(12)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---