# Diario Oficial C 323A/2019

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 323A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 62.° año27 de septiembre de 2019 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 323A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

62.° año27 de septiembre de 2019

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2019/C 323 A/01 | Agencia del GNSS Europeo (GSA) — Publicación de una vacante para el puesto de director/a ejecutivo/a en Praga (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2019/20044 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2019/C 323 A/01

Agencia del GNSS Europeo (GSA) — Publicación de una vacante para el puesto de director/a ejecutivo/a en Praga (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2019/20044

1

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| ES | |
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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 27.9.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 323/1 |
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27.9.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 323/1

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Agencia del GNSS Europeo (GSA)

Publicación de una vacante para el puesto de director/a ejecutivo/a en Praga

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2019/20044

(2019/C 323 A/01)

Quiénes somos

La Agencia del GNSS Europeo (GSA) opera desde 2005 y es una agencia descentralizada de la Unión Europea. De conformidad con el Reglamento (UE) n.o 912/2010 (1), modificado por el Reglamento (UE) n.o 512/2014 (2), y con el Reglamento (UE) n.o 1285/2013 (3), la Agencia desempeña diversas tareas en la ejecución de los programas GNSS europeos, compuestos por Galileo y el Sistema Europeo de Navegación por Complemento Geoestacionario (EGNOS).

Más concretamente, la Agencia, de acuerdo con las orientaciones establecidas por la Comisión, tiene los siguientes cometidos:

| — | garantizar la acreditación de seguridad de EGNOS y Galileo a través de su Consejo de Acreditación de Seguridad (4). para ello, pone en marcha y supervisa la ejecución de los procedimientos de seguridad, y realiza auditorías de seguridad del sistema; |
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garantizar la acreditación de seguridad de EGNOS y Galileo a través de su Consejo de Acreditación de Seguridad (4). para ello, pone en marcha y supervisa la ejecución de los procedimientos de seguridad, y realiza auditorías de seguridad del sistema;

| — | garantizar el funcionamiento del Centro de Supervisión de la Seguridad de Galileo; |
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garantizar el funcionamiento del Centro de Supervisión de la Seguridad de Galileo;

| — | llevar a cabo determinadas tareas previstas en la Decisión n.o 1104/2011/UE relativa a las normas de acceso al servicio público regulado de Galileo; |
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llevar a cabo determinadas tareas previstas en la Decisión n.o 1104/2011/UE relativa a las normas de acceso al servicio público regulado de Galileo;

| — | contribuir a la promoción y comercialización de los servicios de Galileo y EGNOS, también mediante los análisis de mercado necesarios y estrechos contactos con los usuarios y posibles usuarios de los sistemas; |
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contribuir a la promoción y comercialización de los servicios de Galileo y EGNOS, también mediante los análisis de mercado necesarios y estrechos contactos con los usuarios y posibles usuarios de los sistemas;

Además, la Agencia desempeña otras funciones relacionadas con la ejecución de los programas Galileo y EGNOS, que le han sido encomendadas por la Comisión mediante acuerdos de delegación, tales como:

| — | actividades operativas, tales como la gestión de la infraestructura de sistemas, el mantenimiento y la mejora continua de los sistemas, las operaciones de certificación y normalización y la prestación de servicios; |
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actividades operativas, tales como la gestión de la infraestructura de sistemas, el mantenimiento y la mejora continua de los sistemas, las operaciones de certificación y normalización y la prestación de servicios;

| — | el desarrollo y el despliegue de actividades orientadas a la evolución y las futuras generaciones de los sistemas, y la contribución a la definición de las evoluciones del servicio, también en materia de contratos públicos; |
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el desarrollo y el despliegue de actividades orientadas a la evolución y las futuras generaciones de los sistemas, y la contribución a la definición de las evoluciones del servicio, también en materia de contratos públicos;

| — | la promoción del desarrollo de aplicaciones y servicios basados en los sistemas, así como la sensibilización respecto de dichas aplicaciones y servicios, incluyendo la determinación, conexión y coordinación de la red de centros europeos de excelencia especializados en aplicaciones y servicios GNSS, el aprovechamiento de los conocimientos técnicos de los sectores público y privado y la evaluación de las medidas relativas a dicha promoción y dicha sensibilización; |
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la promoción del desarrollo de aplicaciones y servicios basados en los sistemas, así como la sensibilización respecto de dichas aplicaciones y servicios, incluyendo la determinación, conexión y coordinación de la red de centros europeos de excelencia especializados en aplicaciones y servicios GNSS, el aprovechamiento de los conocimientos técnicos de los sectores público y privado y la evaluación de las medidas relativas a dicha promoción y dicha sensibilización;

| — | la promoción del desarrollo de elementos fundamentales tales como conjuntos de circuitos integrados y receptores compatibles con Galileo. |
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la promoción del desarrollo de elementos fundamentales tales como conjuntos de circuitos integrados y receptores compatibles con Galileo.

Las misiones de la Agencia podrían evolucionar de nuevo, en función de la futura legislación de la Unión Europea a raíz de la propuesta de Reglamento de la Comisión por el que se crean el Programa Espacial de la Unión y la Agencia de la Unión Europea para el Programa Espacial [COM (2018) 447] (5).

La Agencia tiene su sede en Praga (Chequia) y centros operativos en Francia, España y los Países Bajos. En la actualidad, tiene una plantilla de aproximadamente 200 personas, regidas por las normas aplicables a los funcionarios y otros agentes de las Comunidades. El presupuesto de la Agencia para 2019 asciende a unos 34 millones EUR, incluido un presupuesto operativo de unos 7 millones. Además, en el contexto de las actividades de explotación de Galileo y EGNOS y de las actividades de aplicación de Horizonte 2020, la Agencia gestiona un presupuesto delegado de aproximadamente 4,5 miles de millones EUR durante el período 2014-2021.

Qué proponemos

El director ejecutivo de la Agencia será el representante legal de la Agencia y se encargará de la dirección y gestión corrientes, en consonancia con las directrices de la Comisión y bajo la supervisión del Consejo de Administración de la Agencia. Será responsable de dirigir y gestionar el personal de la Agencia.

Las responsabilidades del director ejecutivo serán, entre otras:

| — | definir la visión de la Agencia para su aprobación por el Consejo de Administración y desarrollar y aplicar las actividades estratégicas de la Agencia de acuerdo con su misión; |
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definir la visión de la Agencia para su aprobación por el Consejo de Administración y desarrollar y aplicar las actividades estratégicas de la Agencia de acuerdo con su misión;

| — | definir la estructura organizativa de la Agencia y la presentará a la aprobación del Consejo de Administración; |
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definir la estructura organizativa de la Agencia y la presentará a la aprobación del Consejo de Administración;

| — | seleccionar y supervisar al personal de la Agencia y fomentar un buen espíritu de equipo y un buen ambiente de trabajo; |
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seleccionar y supervisar al personal de la Agencia y fomentar un buen espíritu de equipo y un buen ambiente de trabajo;

| — | facilitar la cooperación y establecer relaciones de trabajo estrechas entre la Agencia y la Comisión, así como con los Estados miembros, terceros países y establecer relaciones de trabajo con la Agencia Espacial Europea (AEE) y otras partes interesadas, según proceda; |
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facilitar la cooperación y establecer relaciones de trabajo estrechas entre la Agencia y la Comisión, así como con los Estados miembros, terceros países y establecer relaciones de trabajo con la Agencia Espacial Europea (AEE) y otras partes interesadas, según proceda;

| — | organizar y participar, sin derecho a voto, en las reuniones del Consejo de Administración y encargarse de su secretaría; |
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organizar y participar, sin derecho a voto, en las reuniones del Consejo de Administración y encargarse de su secretaría;

| — | preparar y ejecutar el presupuesto de la Agencia, respetando plenamente el ciclo presupuestario de la Unión Europea y las normas y principios del Reglamento Financiero; |
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preparar y ejecutar el presupuesto de la Agencia, respetando plenamente el ciclo presupuestario de la Unión Europea y las normas y principios del Reglamento Financiero;

| — | proponer y aplicar el programa de trabajo anual y el documento único de programación; |
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proponer y aplicar el programa de trabajo anual y el documento único de programación;

| — | garantizar el uso más eficaz de los recursos financieros y humanos de la Agencia; |
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garantizar el uso más eficaz de los recursos financieros y humanos de la Agencia;

| — | preparar el informe anual de actividades de la Agencia y presentarlo al Parlamento Europeo. |
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preparar el informe anual de actividades de la Agencia y presentarlo al Parlamento Europeo.

Qué buscamos (criterios de selección)

El candidato ideal será un profesional destacado y dinámico que deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

| a) | Experiencia en gestión, en particular:






  — | capacidad y competencias para dirigir y gestionar una entidad en un contexto internacional en el que las organizaciones cooperan estrechamente, tanto a nivel estratégico como operativo, |
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a)

Experiencia en gestión, en particular:

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capacidad y competencias para dirigir y gestionar una entidad en un contexto internacional en el que las organizaciones cooperan estrechamente, tanto a nivel estratégico como operativo,

| — | capacidad para dirigir y motivar un equipo con competencias técnicas en un entorno multicultural y plurilingüe, |
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capacidad para dirigir y motivar un equipo con competencias técnicas en un entorno multicultural y plurilingüe,

| — | capacidad y competencias para gestionar una amplia gama de partes interesadas en los sectores público y privado, y |
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capacidad y competencias para gestionar una amplia gama de partes interesadas en los sectores público y privado, y

| — | conocimiento de la gestión presupuestaria y financiera en un contexto nacional, de la Unión Europea o internacional. |
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conocimiento de la gestión presupuestaria y financiera en un contexto nacional, de la Unión Europea o internacional.

| b) | Conocimientos técnicos y experiencia, en particular:






  — | experiencia en programas espaciales; |
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b)

Conocimientos técnicos y experiencia, en particular:

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experiencia en programas espaciales;

| — | conocimiento de la política espacial europea; |
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conocimiento de la política espacial europea;

| — | se valorará el conocimiento y la experiencia en los programas de navegación por satélite de la UE; |
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se valorará el conocimiento y la experiencia en los programas de navegación por satélite de la UE;

| — | se valorará la experiencia en actividades sensibles desde el punto de vista de la seguridad; |
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se valorará la experiencia en actividades sensibles desde el punto de vista de la seguridad;

| — | excelente comprensión del sistema institucional de la UE. |
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excelente comprensión del sistema institucional de la UE.

| c) | Capacidad de comunicación y de negociación, en particular:






  — | excelentes dotes de negociación y de comunicación escrita y oral; |
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c)

Capacidad de comunicación y de negociación, en particular:

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excelentes dotes de negociación y de comunicación escrita y oral;

| — | Capacidad de comunicación con el público y de cooperación con las distintas partes interesadas; |
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Capacidad de comunicación con el público y de cooperación con las distintas partes interesadas;

| — | Un excelente conocimiento práctico del inglés, lengua de trabajo predominante en la Agencia. El conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE se considerará un mérito adicional. |
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Un excelente conocimiento práctico del inglés, lengua de trabajo predominante en la Agencia. El conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE se considerará un mérito adicional.

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidos a la fase de selección los candidatos que cumplan los criterios formales siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más; |
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Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más;

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posuniversitaria que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener como mínimo 15 años de experiencia profesional posuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Agencia. |
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Experiencia profesional: los candidatos deberán tener como mínimo 15 años de experiencia profesional posuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Agencia.

| — | Experiencia de gestión: al menos 5 de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título deben haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (6) en un ámbito relevante para este puesto. |
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Experiencia de gestión: al menos 5 de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título deben haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (6) en un ámbito relevante para este puesto.

| — | Idiomas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los tribunales de selección comprobarán durante la(s) entrevista(s) si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. A tal efecto, la entrevista (o parte de ella) podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Idiomas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los tribunales de selección comprobarán durante la(s) entrevista(s) si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. A tal efecto, la entrevista (o parte de ella) podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (8)). |
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Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (8)).

Además, los candidatos deberán haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la ley en materia de servicio militar; presentar las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente aptos para desempeñarlas.

Selección y nombramiento

El director/a será nombrado/a por el Consejo de Administración de la Agencia del GNSS Europeo sobre la base de una lista restringida proporcionada por la Comisión Europea.

Para elaborar esta lista restringida, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (9)).

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea establece un tribunal de preselección. Este tribunal analiza todas las solicitudes, realiza una primera verificación de la admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil a tenor de los criterios de selección mencionados anteriormente, y quiénes pueden ser invitados a una entrevista con el tribunal de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección elabora sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a una entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del tribunal de preselección, el CCN decidirá los candidatos que pueden ser invitados a la entrevista.

Los candidatos convocados a la entrevista con el CCN serán evaluados en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos de contratación de personal durante una jornada completa. En función de los resultados de la entrevista y del informe del centro de evaluación, el CCN confecciona una lista restringida con los candidatos que considera aptos para ejercer las funciones del puesto de director/a ejecutivo/a de la Agencia del GNSS Europeo.

Los candidatos de la lista restringida del CCN serán entrevistados por el miembro o los miembros de la Comisión responsables de la Dirección General que se encarga de las relaciones con la Agencia (10).

Tras estas entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con los candidatos más adecuados, que será comunicada al Consejo de Administración de la Agencia del GNSS Europeo. Este podrá entrevistar a los candidatos antes de nombrar director/a a uno de entre los incluidos en la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. También se les podrá exigir que declaren ante la comisión o las comisiones pertinentes del Parlamento Europeo.

Por razones de funcionamiento y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés o francés (11).

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea y la Agencia del GNSS Europeo aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (12).

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo se establecen en el Régimen aplicable a los otros agentes (13).

El candidato seleccionado será contratado por la Agencia del GNSS Europeo como agente temporal de grado AD14 (14). Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificado en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro del grado.

El candidato será nombrado por un mandato inicial de cinco años, con una posible prórroga de cuatro años como máximo, de conformidad con el Reglamento por el que se crea la Agencia, en su versión aplicable en el momento del nombramiento.

Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de acuerdo con el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un periodo de prueba de nueve meses.

El lugar de trabajo es Praga (Chequia), donde la Agencia del GNSS Europeo tiene su sede.

El mandato comenzará el 1 de febrero de 2020.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, la persona que ocupe el puesto de director/a deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisibilidad supondrá la exclusión automática del proceso de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de Internet en el siguiente sitio web y seguir las instrucciones para las diferentes etapas del proceso:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para estar en contacto con los candidatos durante las diferentes fases del proceso. Por lo tanto, los candidatos deberán comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum en formato PDF y completar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar el seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarlos de la situación de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

La fecha límite para la inscripción es el 4 de noviembre de 2019, a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad del candidato cumplimentar la inscripción en línea en el plazo previsto. Se recomienda encarecidamente a los candidatos que no esperen hasta los últimos días previos a la finalización del plazo, puesto que un tráfico intenso en internet o problemas con la conexión podrían interrumpir la inscripción en línea antes de haberla completado, lo cual les obligaría a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del comité en cuestión.

Protección de los datos de carácter personal

La Comisión garantizará que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (15). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos..

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(1)  Reglamento (UE) n.o 912/2010 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de septiembre de 2010, por el que se crea la Agencia del GNSS Europeo, se deroga el Reglamento (CE) n.o 1321/2004 del Consejo, relativo a las estructuras de gestión del programa europeo de radionavegación por satélite, y se modifica el Reglamento (CE) n.o 683/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 276 de 20.10.2010, p. 11).

(2)  Reglamento (UE) n.o 512/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de abril de 2014, por el que se modifica el Reglamento (UE) n o 912/2010, por el que se crea la Agencia del GNSS Europeo (DO L 150 de 20.5.2014, p. 72).

(3)  Reglamento (UE) n.o 1285/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de diciembre de 2013, relativo al establecimiento y la explotación de los sistemas europeos de radionavegación por satélite y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 876/2002 del Parlamento Europeo y del Consejo y el Reglamento (CE) n.o 683/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 347 de 20.12.2013, p. 1).

(4)  Las actividades relacionadas con la acreditación de seguridad, descritas en el capítulo III del Reglamento (UE) n.o 912/2010, incluido el personal de la Agencia que las lleva a cabo, son responsabilidad plena del presidente del Consejo de Acreditación de Seguridad.

(5)  Propuesta de REGLAMENTO DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO por el que se crean el Programa Espacial de la Unión y la Agencia de la Unión Europea para el Programa Espacial y se derogan los Reglamentos (UE) n.o 912/2010, (UE) n.o 1285/2013 y (UE) n.o 377/2014 y la Decisión 541/2014/UE, Propuesta de REGLAMENTO DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO por el que se crean el Programa Espacial de la Unión y la Agencia de la Unión Europea para el Programa Espacial y se derogan los Reglamentos (UE) n.o 912/2010, (UE) n.o 1285/2013, (UE) n.o 377/2014 y la Decisión 541/2014/UE, COM/2018/447.

(6)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículum, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de gestión, la información siguiente: 1) denominación de los cargos de gestión ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados bajo sus órdenes en estos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de escalones jerárquicos superiores e inferiores; y 5) número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(8)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con la Decisión de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(11)  Los tribunales de selección garantizarán que no se conceda ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de dichos idiomas.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(13)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(14)  El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Praga es del 83 % desde el 1 de julio de 2018. Este coeficiente está sujeto a una revisión anual.

(15)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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