# Úradný vestník C 398A/2019

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 398A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6225. novembra 2019 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 398A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6225. novembra 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo |
| 2019/C 398 A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste  – VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo

2019/C 398 A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste  – VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo

| 25.11.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 398/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.11.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 398/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

(2019/C 398 A/01)

Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo (EUIPO) (ďalej len „úrad“) hľadá uchádzačov na obsadenie pracovného miesta predsedu odvolacích senátov.

| Názov pracovného miesta | predseda odvolacích senátov (M/Ž) |
| --- | --- |
| Funkčná skupina/platová trieda: | AD 14 |
| Typ zmluvy | dočasný zamestnanec |
| Značka | VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA |
| Uzávierka žiadostí | 8. januára 2020 o 24.00 hod. (alicantského času) |
| Miesto zamestnania: | Alicante, ŠPANIELSKO |
| Predpokladaný dátum nástupu | 1. december 2020 |

Názov pracovného miesta

predseda odvolacích senátov (M/Ž)

Funkčná skupina/platová trieda:

AD 14

Typ zmluvy

dočasný zamestnanec

Značka

VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

Uzávierka žiadostí

8. januára 2020 o 24.00 hod. (alicantského času)

Miesto zamestnania:

Alicante, ŠPANIELSKO

Predpokladaný dátum nástupu

1. december 2020

1.   ZÁKLADNÉ INFORMÁCIE

Historický a právny rámec

Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo (EUIPO) bol zriadený nariadením Rady (ES) č. 40/94 (1) [teraz nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2017/1001 (2)] ako decentralizovaná agentúra Európskej únie (EÚ), aby podnikom a inovátorom na celom území EÚ i mimo neho poskytol ochranu práv duševného vlastníctva. Nariadením Rady (ES) č. 6/2002 (3) sa vytvoril zapísaný dizajn Spoločenstva, ktorý takisto spravuje úrad EUIPO, a neskôr, nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 386/2012 (4) bol úrad EUIPO poverený úlohami súvisiacimi s fungovaním Európskeho strediska pre sledovanie porušovania práv duševného vlastníctva.

Od svojho založenia v roku 1994 úrad EUIPO sídli v Alicante v Španielsku, odkiaľ riadi zápis ochranných známok EÚ a zapísaných dizajnov Spoločenstva, ktoré platia na celom území EÚ. Práca na úrovni EÚ zahŕňa aj zbližovanie nástrojov a postupov v oblasti spolupráce s partnermi vo vnútroštátnych a regionálnych úradoch duševného vlastníctva v krajinách EÚ-28, používateľmi a inými inštitucionálnymi partnermi. Všetky tieto úrady tvoria Sieť Európskej únie pre duševné vlastníctvo (EUIPN), ktorá vyvíja spoločné úsilie v záujme toho, aby používateľom poskytovala konzistentný postup pri zápise, a to tak na vnútroštátnej úrovni, ako aj na úrovni EÚ.

Jazykmi úradu sú angličtina, francúzština, nemčina, taliančina a španielčina.

Správa, riadenie a štruktúra úradu EUIPO

Riadiacu štruktúru úradu EUIPO tvorí správna rada a rozpočtový výbor, pričom obidva subjekty sú zložené z jedného zástupcu každého členského štátu, dvoch zástupcov Európskej komisie a jedného zástupcu Európskeho parlamentu. Úrad EUIPO má právnu, administratívnu a finančnú autonómiu.

O vymenovaní výkonného riaditeľa a jeho zástupcov, ako aj predsedu odvolacích senátov a predsedov senátov rozhoduje Rada na základe zoznamu uchádzačov, ktorých navrhne správna rada. Výberom a vymenovaním členov odvolacích senátov je poverená správna rada. Výkonný riaditeľ je štatutárnym orgánom úradu EUIPO, nesie zodpovednosť za jeho riadenie a zodpovedá sa správnej rade a rozpočtovému výboru. Výkonný riaditeľ má jedného alebo viacerých zástupcov.

Rozpočet úradu na rok 2019 dosahuje približne 436 mil. EUR a v pláne pracovných miest je uvedených 890 pracovných miest.

Činnosti úradu EUIPO zabezpečuje niekoľko operatívnych odborov, ktoré sa zodpovedajú výkonnému riaditeľovi.

Napriek tomu, že odvolacie senáty sú začlenené do systémov správy a riadenia úradu, podľa nariadenia o OZEÚ boli vytvorené ako samostatný útvar úradu na poskytovanie nezávislého preskúmania rozhodnutí úradu s tým, že ďalšie odvolania je možné podať na súdy EÚ v Luxemburgu.

Odvolacie senáty v súčasnosti pozostávajú z jedného predsedu odvolacích senátov, štyroch predsedov senátov a pätnástich členov, ktorým pomáhajú zamestnanci s právnickým vzdelaním a administratívni zamestnanci. Približne 100 zamestnancov pracuje v odvolacích senátoch vrátane registra, útvaru znalostnej a informačnej podpory a útvaru pre alternatívne riešenie sporov.

V roku 2018 bolo podaných 2 589 odvolaní a vydaných 2 602 rozhodnutí. Predseda odvolacích senátov predsedá predsedníctvu odvolacích senátov, ktoré zodpovedá za stanovenie pravidiel a organizovanie práce senátov, vykonáva rozhodnutia predsedníctva a prideľuje prípady senátu. Každý odvolací senát má svojho predsedu. Predseda odvolacích senátov je súčasne predsedom veľkého senátu.

Viac informácií sa nachádza na webovom sídle úradu EUIPO:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/sk/home

2.   NÁPLŇ PRÁCE

V súlade s článkami 166 ods. 4 a 167 nariadenia o OZEÚ predseda odvolacích senátov úradu EUIPO vykonáva v spojitosti s činnosťami odvolacích senátov riadiace a organizačné funkcie. Je zodpovedný za celkovú výkonnosť odvolacích senátov.

Predseda odvolacích senátov:

| — | predsedá predsedníctvu odvolacích senátov (ďalej len „predsedníctvo“) zodpovednému za stanovenie pravidiel a organizovanie práce senátov, |
| --- | --- |

—

predsedá predsedníctvu odvolacích senátov (ďalej len „predsedníctvo“) zodpovednému za stanovenie pravidiel a organizovanie práce senátov,

| — | zabezpečuje výkon rozhodnutí predsedníctva, |
| --- | --- |

—

zabezpečuje výkon rozhodnutí predsedníctva,

| — | prideľuje prípady senátu na základe objektívnych kritérií určených predsedníctvom, |
| --- | --- |

—

prideľuje prípady senátu na základe objektívnych kritérií určených predsedníctvom,

| — | predsedá veľkému senátu, ktorý je zodpovedný za prijímanie rozhodnutí v právne náročných alebo dôležitých prípadoch, ako aj za predkladanie odôvodnených stanovísk k právnym otázkam postúpených výkonným riaditeľom úradu podľa článku 157 ods. 4 písm. l) nariadenia o OZEÚ, |
| --- | --- |

—

predsedá veľkému senátu, ktorý je zodpovedný za prijímanie rozhodnutí v právne náročných alebo dôležitých prípadoch, ako aj za predkladanie odôvodnených stanovísk k právnym otázkam postúpených výkonným riaditeľom úradu podľa článku 157 ods. 4 písm. l) nariadenia o OZEÚ,

| — | zasiela výkonnému riaditeľovi prehľad výdavkových požiadaviek senátov na účely vypracovania odhadu výdavkov. |
| --- | --- |

—

zasiela výkonnému riaditeľovi prehľad výdavkových požiadaviek senátov na účely vypracovania odhadu výdavkov.

Predseda odvolacích senátov a predsedovia a členovia odvolacích senátov sú nezávislí. Pri svojom rozhodovaní nie sú viazaní žiadnymi pokynmi.

3.   KRITÉRIÁ OPRÁVNENOSTI

Aby sa uchádzač mohol zúčastniť na tomto výberovom konaní, musí do dátumu uzávierky na podávanie žiadostí splniť všetky uvedené podmienky:

Všeobecné podmienky (5)

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a mať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a mať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti uložené právnymi predpismi o vojenskej službe, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti uložené právnymi predpismi o vojenskej službe,

| — | spĺňať charakterové (6) požiadavky, pokiaľ ide o vhodnosť na plnenie súvisiacich povinností, |
| --- | --- |

—

spĺňať charakterové (6) požiadavky, pokiaľ ide o vhodnosť na plnenie súvisiacich povinností,

| — | byť fyzicky spôsobilý na plnenie pracovných úloh, |
| --- | --- |

—

byť fyzicky spôsobilý na plnenie pracovných úloh,

| — | byť schopný dokončiť 5-ročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku, t. j. do konca mesiaca, v ktorom dovŕši vek 66 rokov (7). Predpokladaný termín nástupu do zamestnania je 1. december 2020. |
| --- | --- |

—

byť schopný dokončiť 5-ročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku, t. j. do konca mesiaca, v ktorom dovŕši vek 66 rokov (7). Predpokladaný termín nástupu do zamestnania je 1. december 2020.

Vzdelanie

| — | mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, doloženú diplomom, ak bežné vysokoškolské štúdium trvá štyri roky alebo viac, |
| --- | --- |

—

mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, doloženú diplomom, ak bežné vysokoškolské štúdium trvá štyri roky alebo viac,

ALEBO

| — | mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, doloženú diplomom, ak bežné vysokoškolské štúdium trvá aspoň tri roky, a príslušnú odbornú prax v trvaní minimálne 1 rok. |
| --- | --- |

—

mať úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, doloženú diplomom, ak bežné vysokoškolské štúdium trvá aspoň tri roky, a príslušnú odbornú prax v trvaní minimálne 1 rok.

Odborná prax (8)

Do dátumu uzávierky na podávanie prihlášok musí mať uchádzač minimálne 15-ročnú odbornú prax (16-ročnú v prípade štúdia, ktoré trvalo tri roky), ktorú nadobudol po dátume získania príslušného diplomu.

Z uvedených 15 rokov odbornej praxe musí mať aspoň 10 rokov praxe získanej v oblasti ochranných známok a/alebo dizajnov.

Okrem toho najmenej 5 z týchto 15 rokov odbornej praxe musí mať nadobudnutých vo funkcii s dôležitými riadiacimi úlohami. (9)

Obdobie odbornej praxe získanej v oblasti ochranných známok a/alebo dizajnov a obdobie odbornej praxe nadobudnutej vo funkcii s dôležitými riadiacimi úlohami sa môžu prekrývať.

Jazykové zručnosti

| — | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (minimálna úroveň C1) – jazyk 1, |
| --- | --- |

—

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (minimálna úroveň C1) – jazyk 1,

| — | mať dostatočnú znalosť jedného úradného jazyka úradu (minimálna úroveň B2) v rozsahu nevyhnutnom na plnenie povinností – jazyk 2 (10). |
| --- | --- |

—

mať dostatočnú znalosť jedného úradného jazyka úradu (minimálna úroveň B2) v rozsahu nevyhnutnom na plnenie povinností – jazyk 2 (10).

Piatimi jazykmi úradu EUIPO sú angličtina (EN), francúzština (FR), nemčina (DE), taliančina (IT) a španielčina (ES). Úrovne zodpovedajú spoločnému európskemu referenčnému rámcu pre jazyky.

4.   VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ/VÝHODY

Aby sa na pohovor vybrali najkvalifikovanejší uchádzači, budú hodnotení na základe týchto kritérií:

| a) | Skúsenosti s vedením a riadením a najmä:






  — | mať doklad preukazujúci skúsenosti vo funkcii vyššieho riadiaceho pracovníka v jednej alebo vo viacerých organizáciách, ktoré sú svojou veľkosťou, charakteristikami a/alebo komplexnosťou porovnateľné s odvolacími senátmi úradu, |
| --- | --- | --- |

a)

Skúsenosti s vedením a riadením a najmä:

—

mať doklad preukazujúci skúsenosti vo funkcii vyššieho riadiaceho pracovníka v jednej alebo vo viacerých organizáciách, ktoré sú svojou veľkosťou, charakteristikami a/alebo komplexnosťou porovnateľné s odvolacími senátmi úradu,

| — | vykonávanie dôležitých riadiacich úloh na vyššej úrovni, ktoré zahŕňali odhadovanie pracovnej záťaže a zdrojov, |
| --- | --- |

—

vykonávanie dôležitých riadiacich úloh na vyššej úrovni, ktoré zahŕňali odhadovanie pracovnej záťaže a zdrojov,

| — | preukázané skúsenosti s riešením alebo správou inštitucionálnych záležitostí, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti s riešením alebo správou inštitucionálnych záležitostí,

| — | preukázané dobré chápanie fungovania prostredia poskytujúceho služby vo verejnom záujme, v ktorom úrad EUIPO pôsobí. |
| --- | --- |

—

preukázané dobré chápanie fungovania prostredia poskytujúceho služby vo verejnom záujme, v ktorom úrad EUIPO pôsobí.

| b) | Odborné znalosti a/alebo skúsenosti, najmä:






  — | v oblasti ochranných známok a dizajnov, |
| --- | --- | --- |

b)

Odborné znalosti a/alebo skúsenosti, najmä:

—

v oblasti ochranných známok a dizajnov,

| — | o európskom prostredí duševných práv a právnych predpisoch, |
| --- | --- |

—

o európskom prostredí duševných práv a právnych predpisoch,

| — | o inštitúciách Európskej únie, ako aj o spôsobe ich fungovania a ich vzájomných kontaktoch, |
| --- | --- |

—

o inštitúciách Európskej únie, ako aj o spôsobe ich fungovania a ich vzájomných kontaktoch,

| — | o organizáciách poskytujúcich služby verejnosti alebo podnikateľskému sektoru, |
| --- | --- |

—

o organizáciách poskytujúcich služby verejnosti alebo podnikateľskému sektoru,

| — | preukázané schopnosti v spojitosti s odbornou externou komunikáciou na vysokej úrovni, predovšetkým v oblasti duševného vlastníctva, ako je vedenie konferencií, školení a seminárov. |
| --- | --- |

—

preukázané schopnosti v spojitosti s odbornou externou komunikáciou na vysokej úrovni, predovšetkým v oblasti duševného vlastníctva, ako je vedenie konferencií, školení a seminárov.

| c) | Ďalšie skúsenosti a znalosti, najmä:






  — | v súvislosti s pracovným prostredím, a to preukázaná schopnosť pracovať v multikultúrnom a/alebo medzinárodnom prostredí. |
| --- | --- | --- |

c)

Ďalšie skúsenosti a znalosti, najmä:

—

v súvislosti s pracovným prostredím, a to preukázaná schopnosť pracovať v multikultúrnom a/alebo medzinárodnom prostredí.

| d) | Jazyky:






  — | odborná prax z práce v inom ako v materinskom jazyku uchádzača, |
| --- | --- | --- |

d)

Jazyky:

—

odborná prax z práce v inom ako v materinskom jazyku uchádzača,

| — | dôkladné znalosti ktoréhokoľvek ďalšieho jazyka úradu EUIPO (EN, FR, DE, IT, ES) (minimálna úroveň C1) okrem jazykov uvedených v bode 3 – jazyk 3 a ďalšie jazyky. |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti ktoréhokoľvek ďalšieho jazyka úradu EUIPO (EN, FR, DE, IT, ES) (minimálna úroveň C1) okrem jazykov uvedených v bode 3 – jazyk 3 a ďalšie jazyky.

| e) | Vzdelanie:






  — | právne vzdelanie (univerzitný alebo doktorský titul v právnej oblasti, ako je LLM alebo ekvivalent). |
| --- | --- | --- |

e)

Vzdelanie:

—

právne vzdelanie (univerzitný alebo doktorský titul v právnej oblasti, ako je LLM alebo ekvivalent).

Okrem uvedených kritérií budú uchádzači pozvaní na pohovor posudzovaní aj podľa týchto požiadaviek:

| f) | Kompetencie, najmä:






  — | komunikácia: schopnosť jasne a presne sa vyjadrovať tak ústne, ako aj písomne a budovať konsenzus v záujme dosiahnutia výsledkov, |
| --- | --- | --- |

f)

Kompetencie, najmä:

—

komunikácia: schopnosť jasne a presne sa vyjadrovať tak ústne, ako aj písomne a budovať konsenzus v záujme dosiahnutia výsledkov,

| — | analýza a riešenie problémov: schopnosť rozpoznať podstatné prvky zložitých problémov a nájsť tvorivé a praktické riešenia, |
| --- | --- |

—

analýza a riešenie problémov: schopnosť rozpoznať podstatné prvky zložitých problémov a nájsť tvorivé a praktické riešenia,

| — | spolupráca s ostatnými: schopnosť spolupracovať s ostatnými členmi tímu a kolegami z iných organizačných útvarov a rešpektovať rozdiely medzi jednotlivcami; vytvoriť zmysel pre tímového ducha podporovaním plnenia spoločných cieľov a výmenou poznatkov a skúseností, |
| --- | --- |

—

spolupráca s ostatnými: schopnosť spolupracovať s ostatnými členmi tímu a kolegami z iných organizačných útvarov a rešpektovať rozdiely medzi jednotlivcami; vytvoriť zmysel pre tímového ducha podporovaním plnenia spoločných cieľov a výmenou poznatkov a skúseností,

| — | vzdelávanie a rozvoj: rozvíjať a zlepšovať osobné zručnosti a znalosti o organizácii a jej prostredí, angažovať sa v školení ostatných, podeliť sa o poznatky a systematicky zlepšovať pracovné metódy, |
| --- | --- |

—

vzdelávanie a rozvoj: rozvíjať a zlepšovať osobné zručnosti a znalosti o organizácii a jej prostredí, angažovať sa v školení ostatných, podeliť sa o poznatky a systematicky zlepšovať pracovné metódy,

| — | stanovenie priorít a organizácia: schopnosť stanoviť si priority, pokiaľ ide o najdôležitejšie úlohy, pracovať flexibilne a efektívne si organizovať vlastné pracovné zaťaženie a pracovné zaťaženie ostatných, |
| --- | --- |

—

stanovenie priorít a organizácia: schopnosť stanoviť si priority, pokiaľ ide o najdôležitejšie úlohy, pracovať flexibilne a efektívne si organizovať vlastné pracovné zaťaženie a pracovné zaťaženie ostatných,

| — | kvalita a výsledky: prevziať osobnú zodpovednosť a iniciatívu s cieľom dosahovať výsledky, ktoré spĺňajú vysoký štandard kvality, podľa stanovených postupov; preukázať jasnú orientáciu na zákazníka (interne aj externe); začleňovať systematické a metodické postupy do projektov, ako aj do vlastnej práce a práce svojho tímu, |
| --- | --- |

—

kvalita a výsledky: prevziať osobnú zodpovednosť a iniciatívu s cieľom dosahovať výsledky, ktoré spĺňajú vysoký štandard kvality, podľa stanovených postupov; preukázať jasnú orientáciu na zákazníka (interne aj externe); začleňovať systematické a metodické postupy do projektov, ako aj do vlastnej práce a práce svojho tímu,

| — | odolnosť voči záťaži: schopnosť udržať si výkonnosť aj pod pracovným tlakom, byť flexibilný a prispôsobiť sa zmenám pracovného prostredia; povzbudzovať ostatných, aby robili to isté a prispôsobiť svoj postoj a postoj tímu s cieľom prijať meniace sa okolnosti, |
| --- | --- |

—

odolnosť voči záťaži: schopnosť udržať si výkonnosť aj pod pracovným tlakom, byť flexibilný a prispôsobiť sa zmenám pracovného prostredia; povzbudzovať ostatných, aby robili to isté a prispôsobiť svoj postoj a postoj tímu s cieľom prijať meniace sa okolnosti,

| — | vedenie: viesť a riadiť ľudí a tímy, aby dosahovali výsledky. |
| --- | --- |

—

vedenie: viesť a riadiť ľudí a tímy, aby dosahovali výsledky.

5.   VÝBEROVÉ KONANIE

Všeobecne

Výberové konanie sa uskutoční pod dohľadom správnej rady úradu EUIPO.

Prípravné práce

Prípravný podvýbor, ktorý vymenuje správna rada, uskutoční predbežné vyhodnotenie žiadostí a s najkvalifikovanejšími uchádzačmi vykoná pohovory zamerané na predbežné posúdenie.

V súlade s kritériami výberu uvedenými v bode 4 môžu byť oprávnení uchádzači, ktorých žiadosti budú zaradené medzi najkvalifikovanejšie, oslovení v záujme toho, aby sa overili ich jazykové zručnosti a aby preukázali svoju odbornú prax a/alebo iné zručnosti, znalosti a kompetencie. Uchádzačom, ktorí budú oslovení počas fázy predbežného výberu, nevzniká nevyhnutne nárok na to, aby boli pozvaní na pohovor. Nadviazanie takéhoto kontaktu môže byť jedným z krokov pri výbere najvhodnejších uchádzačov, ktorí majú byť pozvaní na pohovor zameraný na predbežné posúdenie.

Prípravný podvýbor informuje uchádzačov o stave výberového konania v súlade s mandátom udeleným správnou radou.

Pohovory zamerané na predbežné posúdenie

Pohovory zamerané na predbežné posúdenie sa uskutočnia v Alicante. Uchádzači pozvaní na pohovor budú o presnom dátume a čase pohovoru včas informovaní. Pohovor sa uskutoční v jednom z jazykov úradu (EN, FR, DE, IT, ES), inom ako je materinský jazyk uchádzača uvedený vo formulári žiadosti.

Tento pohovor slúži na potvrdenie, či uchádzač spĺňa požiadavky na uvedené pracovné miesto, ktoré sú opísané v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste. Cieľom pohovoru je zistiť, či sú uchádzači vhodní na to, aby boli pozvaní na vypočutie pred správnu radu.

Po ukončení pohovorov zameraných na predbežné posúdenie prípravný podvýbor vypracuje pre správnu radu správu o prípravných prácach. Bude v nej uvedený návrh zoznamu minimálne troch najkvalifikovanejších uchádzačov, ktorí budú pozvaní na vypočutie pred správnou radou.

Vypočutie pred správnou radou

Vypočutie najkvalifikovanejších uchádzačov sa uskutoční v Alicante. Uchádzači pozvaní na vypočutie budú o presnom dátume a čase vypočutia včas informovaní. Vypočutie sa uskutoční v jednom z jazykov úradu (EN, FR, DE, IT, ES), inom ako je materinský jazyk uchádzača uvedený vo formulári žiadosti.

Členovia správnej rady budú uchádzačom klásť otázky týkajúce sa ich znalostí a skúseností vo veciach súvisiacich s úlohami, ktoré majú plniť, ako aj iných kritérií uvedených v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste.

Zoznam uchádzačov a vymenovanie

Po vypočutí uchádzačov správna rada rozhodne o uchádzačoch, ktorí majú byť zaradení do zoznamu maximálne troch uchádzačov a navrhnutí Rade v súlade s článkom 166 nariadenia o OZEÚ.

Uchádzač, ktorého vybrala správna rada, môže byť pred vymenovaním Radou vyzvaný, aby vystúpil pred príslušným výborom Európskeho parlamentu a odpovedal na otázky poslancov.

6.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Úspešného uchádzača vymenuje Rada Európskej únie zo zoznamu uchádzačov navrhnutých správnou radou úradu EUIPO. Funkčné obdobie trvá päť rokov. V súvislosti s tým pripomíname, že uchádzač musí byť schopný v plnom rozsahu ukončiť prvé 5-ročné funkčné obdobie ešte pred dovŕšením dôchodkového veku, t. j. do konca mesiaca, v ktorom dosiahne vek 66 (11) rokov, a to od dátumu, ktorý mu bol navrhnutý a odsúhlasený na nástup do zamestnania.

Vymenovanému uchádzačovi bude ponúknutá pracovná zmluva na miesto dočasného zamestnanca vo funkčnej skupine AD a platovej triede 14 v súlade s článkom 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie. Ak Rada mandát predĺži, správna rada úradu môže preradiť predsedu odvolacích senátov do platovej triedy 15.

Základný mesačný plat na prvom stupni tejto triedy je v súčasnosti 14 546,36 EUR. K tomu sa pripočítavajú ďalšie platové zložky v závislosti od rodinného stavu a nezaopatrených detí. Okrem toho sa poskytujú rôzne príspevky na presťahovanie a cestovanie, ako aj úrazové a zdravotné poistenie a príspevok do dôchodkového systému. Príjem podlieha zdaneniu EÚ a ďalším odvodom stanoveným v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie. Je však oslobodený od vnútroštátnej dane. Nezaopatrené deti môžu bezplatne navštevovať Európsku školu v Alicante.

Podľa článku 166 ods. 2 nariadenia o OZEÚ možno funkčné obdobie predsedu odvolacích senátov predĺžiť raz na ďalšie päťročné obdobie alebo do dosiahnutia dôchodkového veku, ak sa tento vek dosiahne počas nového funkčného obdobia. V tomto prípade je potrebné, aby správna rada predtým pozitívne zhodnotila výsledky jeho činnosti. Správna rada vykoná takého hodnotenie ešte pred tým, ako bude zvažovať, že Rade predloží návrh na predĺženie mandátu.

Pracovný pomer sa ukončí buď na konci funkčného obdobia alebo na žiadosť vymenovaného predsedu odvolacích senátov, ktorú doručí tri mesiace vopred.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Podľa článku 166 nariadenia o OZEÚ je predseda odvolacích senátov nezávislý. Pri svojom rozhodovaní nie je viazaný žiadnymi pokynmi. Predseda odvolacích senátov nesmie byť počas tohto obdobia odvolaný z funkcie, pokiaľ neexistujú vážne dôvody na takéto odvolanie a pokiaľ o tom nerozhodne Súdny dvor na návrh inštitúcie, ktorá ho vymenovala, a to v súlade s postupom stanoveným v článku 166 ods. 1 nariadenia o OZEÚ.

Od vymenovaného predsedu odvolacích senátov sa bude požadovať, aby záväzne vyhlásil, že bude konať nezávisle a vo verejnom záujme a aby vyhlásil, že neexistujú žiadne záujmy, ktoré by sa mohli považovať za ohrozenie jeho nezávislosti. Uchádzači musia vo svojej žiadosti potvrdiť svoju ochotu tak urobiť.

Vzhľadom na osobitný charakter vykonávaných funkcií sa od uchádzačov pozvaných na pohovor bude vyžadovať, aby podpísali vyhlásenie o svojich súčasných a budúcich záujmoch, ktoré by sa mohli považovať za ohrozenie ich nezávislosti.

7.   AKO PODAŤ ŽIADOSŤ

Uchádzači musia použiť formulár, ktorý je k dispozícii na webovom sídle úradu:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Žiadosti sa majú posielať prednostne e-mailom na túto e-mailovú adresu:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Žiadosti doručované kuriérskou službou posielajte na adresu:

| Predseda správnej rady |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANIELSKO |

Predseda správnej rady

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANIELSKO

Žiadosti musia byť doručené najneskôr do polnoci 8. januára 2020.

Osobitne pripomíname, že v žiadosti je potrebné riadne vyplniť všetky časti. Neúplné žiadosti (napríklad s poznámkou typu „pozri priložený životopis alebo motivačný list“) sa nevezmú do úvahy.

Uchádzači, ktorí budú pozvaní na pohovor (pozri bod 5 „Výberové konanie“), musia pred pohovorom predložiť príslušné dokumenty dokladajúce splnenie stanovených základných požiadaviek, ďalšie kvalifikácie a prax, ktoré sú uvedené v žiadosti, a to:

| — | kópiu preukazu totožnosti (pasu alebo občianskeho preukazu), |
| --- | --- |

—

kópiu preukazu totožnosti (pasu alebo občianskeho preukazu),

| — | kópie diplomov, |
| --- | --- |

—

kópie diplomov,

| — | kópie osvedčení súvisiacich s odbornou praxou podľa bodu 3. |
| --- | --- |

—

kópie osvedčení súvisiacich s odbornou praxou podľa bodu 3.

Iné dokumenty, najmä životopisy, nebudú zohľadnené. Je potrebné pripomenúť, že na kvalifikáciu alebo odbornú prax, ktoré uchádzači nedoložia príslušnými dokladmi, napr. kópiami diplomov alebo potvrdeniami o zamestnaní, sa neprihliadne, čo môže mať za následok zamietnutie žiadosti.

8.   ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI

Úrad uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma žiadosti bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické vlastnosti, jazyk, náboženstvo alebo vieru, politické alebo iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, pôvod, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu uchádzačov.

9.   OCHRANA OSOBNÝCH ÚDAJOV

Úrad EUIPO (ako orgán zodpovedný za organizáciu výberového konania) uchádzačom zaručuje, že ich osobné údaje budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (12). To sa vzťahuje najmä na dôvernosť a bezpečnosť takýchto údajov.

10.   ODVOLANIE

Ak sa uchádzač domnieva, že určité rozhodnutie má preňho nepriaznivý vplyv, môže podať sťažnosť v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) na túto adresu:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANIELSKO |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANIELSKO

Podľa článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a podľa článku 91 služobného poriadku môže podať odvolanie na súd, a to na adrese:

| Všeobecný súd |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Všeobecný súd

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Podrobnosti o tom, ako podať odvolanie, nájdete na webovom sídle všeobecného súdu: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/sk/

11.   ĎALŠIE INFORMÁCIE

Ďalšie informácie možno získať na adrese:

| Ms. Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANIELSKO |
| E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Ms. Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

ŠPANIELSKO

E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií je dôverná. Uchádzač ani ktokoľvek iný konajúci v jeho mene nesmie nadviazať žiadny priamy či nepriamy kontakt s členmi týchto komisií.

POZNÁMKA:

| — | Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa musí považovať tiež za odkaz na osobu ženského pohlavia. |
| --- | --- |

—

| — | V prípade rozdielov medzi jednotlivými jazykovými verziami sa za správne považuje znenie v anglickom jazyku. |
| --- | --- |

—

---

(1)  Nariadenie Rady (ES) č. 40/94 z 20. decembra 1993 o ochrannej známke spoločenstva (Ú. v. ES L 11, 14.1.1994, s. 1).

(2)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2017/1001 zo 14. júna 2017 o ochrannej známke Európskej únie (Ú. v. EÚ L 154, 16.6.2017, s. 1).

(3)  Nariadenie Rady (ES) č. 6/2002 z 12. decembra 2001 o dizajnoch spoločenstva (Ú. v. ES L 3, 5.1.2002, s. 1).

(4)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 386/2012 z 19. apríla 2012 o poverení Úradu pre harmonizáciu vnútorného trhu (ochranné známky a dizajny) úlohami súvisiacimi s vymožiteľnosťou práv duševného vlastníctva, vrátane zhromažďovania zástupcov verejného a súkromného sektora ako Európskeho strediska pre sledovanie porušovania práv duševného vlastníctva (Ú. v. EÚ L 129, 16.5.2012, s. 1).

(5)  Pozri článok 12 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov (PZOZ) Európskej únie.

(6)  Predovšetkým, uchádzač nesmie byť odsúdený za trestný čin ani byť uznaný vinným z trestného činu.

(7)  V súlade s článkom 47 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

(8)  Odborná prax sa počíta od dátumu získania príslušného diplomu, ktorý umožňuje zaradenie do danej funkčnej skupiny.

(9)  Uchádzači musia opísať všetky svoje skúsenosti nadobudnuté v riadiacej funkcii tak, že vo formulári žiadosti uvedú 1) názov zastávaných radiacich funkcií a úlohu, ktorú v nich plnili, 2) počet zamestnancov, ktorí im boli v týchto funkciách podriadení, 3) výšku rozpočtu, ktorý spravovali, v prípade potreby, 4) počet hierarchických stupňov nad a pod ich pracovným miestom, ako aj počet partnerov v organizácii.

(10)  Jazyky 1 a 2 nemôžu byť rovnaké.

(11)  Vsúlade s článkom 47 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

(12)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 12 47/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---