# Uradni list C 398A/2019

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 398A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6225. november 2019 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 398A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6225. november 2019

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Urad Evropske unije za intelektualno lastnino |
| 2019/C 398 A/01 | Razpis za prosto delovno mesto  – VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Urad Evropske unije za intelektualno lastnino

2019/C 398 A/01

Razpis za prosto delovno mesto  – VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Urad Evropske unije za intelektualno lastnino

| 25.11.2019 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 398/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.11.2019

SL

Uradni list Evropske unije

CA 398/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO

VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

(2019/C 398 A/01)

Urad Evropske unije za intelektualno lastnino (EUIPO), v nadaljevanju „urad“, išče kandidate za zapolnitev delovnega mesta predsednika odborov za pritožbe pri uradu.

| Naziv delovnega mesta | Predsednik odborov za pritožbe (M/Ž) |
| --- | --- |
| Funkcionalna skupina/razred | AD 14 |
| Vrsta pogodbe | Začasni uslužbenec |
| Sklic | VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA |
| Rok za prijavo | 8. januar 2020 do polnoči po lokalnem času v Alicanteju |
| Kraj zaposlitve | Alicante, ŠPANIJA |
| Predvideni nastop dela | 1. december 2020 |

Naziv delovnega mesta

Predsednik odborov za pritožbe (M/Ž)

Funkcionalna skupina/razred

AD 14

Vrsta pogodbe

Začasni uslužbenec

Sklic

VEXT/19/72/AD 14/BOA – President BOA

Rok za prijavo

8. januar 2020 do polnoči po lokalnem času v Alicanteju

Kraj zaposlitve

Alicante, ŠPANIJA

Predvideni nastop dela

1. december 2020

1.   OZADJE

Zgodovinsko in pravno ozadje

Urad je bil ustanovljen z Uredbo Sveta (ES) št. 40/94 (1) (zdaj Uredba (EU) 2017/1001 Evropskega parlamenta in Sveta (2)) kot decentralizirana agencija Evropske unije („EU“) z namenom podjetjem in inovatorjem zagotoviti varstvo intelektualnih pravic v celotni EU in zunaj njenega območja. Z Uredbo Sveta (ES) št. 6/2002 (3) je bil ustvarjen registrirani model Skupnosti, ki ga prav tako upravlja urad, kasneje pa je bila uradu z Uredbo (EU) št. 386/2012 Evropskega parlamenta in Sveta (4) zaupana odgovornost za Evropski opazovalni urad za kršitve pravic intelektualne lastnine.

Sedež urada je od njegove ustanovitve leta 1994 v Alicanteju v Španiji, kjer upravlja registracijo blagovnih znamk EU in registriranih modelov Skupnosti, ki so veljavni po vsej EU. Njegove naloge na ravni EU zajemajo tudi prizadevanja za zbliževanje orodij in praks v sodelovanju s partnerji iz nacionalnih in regionalnih uradov za intelektualno lastnino v EU-28, uporabniki in drugimi institucionalnimi partnerji. Ti uradi skupaj tvorijo Evropsko mrežo za intelektualno lastnino (EUIPN), v okviru katere se uporabnikom zagotavljajo poenoteni postopki registracije, tako na nacionalni ravni kot tudi ravni EU.

Delovni jeziki urada so angleščina, francoščina, italijanščina, nemščina in španščina.

Vodenje, upravljanje in zgradba urada EUIPO

Vodstveno strukturo urada EUIPO sestavljata upravni odbor in odbor za proračun, katerih članstvo obsega enega predstavnika vsake države članice, dva predstavnika Evropske komisije in enega predstavnika Evropskega parlamenta. Urad EUIPO je pravno, upravno in finančno neodvisen.

Odločitve o imenovanju izvršnega direktorja, namestnika(-ov) izvršnega direktorja in predsednika ter predsedujočih odborov za pritožbe sprejema Svet na podlagi seznama kandidatov, ki ga predlaga upravni odbor. Upravni odbor je pristojen za izbiro in imenovanje članov odborov za pritožbe. Izvršni direktor je zakoniti zastopnik urada in opravlja naloge vodenja, odgovoren pa je upravnemu odboru in odboru za proračun. Pomaga mu eden ali več namestnikov.

Proračun urada za leto 2019 znaša približno 436 milijona EUR, v kadrovskem načrtu pa je predvidenih 890 delovnih mest.

Urad EUIPO je razdeljen na več funkcionalnih oddelkov, pri čemer so vsi odgovorni izvršnemu direktorju.

Čeprav so odbori za pritožbe del upravne in vodstvene sheme urada, so bili v skladu z uredbo o blagovni znamki EU ustanovljeni kot ločen organ znotraj urada, ki skrbi za neodvisen pregled odločitev, ki jih sprejme urad, nadaljnje pritožbe pa je mogoče vložiti pri Sodišču Evropske unije v Luxembourgu.

Odbore za pritožbe trenutno sestavljajo predsednik, štirje predsedujoči in petnajst članov, ki jim pomaga pravno in upravno osebje. V odborih za pritožbe, vključno z registrom, službami za informacijsko podporo in uporabo znanja ter službo za alternativno reševanje sporov, je zaposlenih približno 100 oseb.

V letu 2018 je bilo prejetih 2 589 pritožb in izdanih 2 602 odločb. Predsednik odborov za pritožbe predseduje predsedstvu odborov za pritožbe, ki je pristojno za določanje pravil in organizacijo dela odborov, izvajanje odločb in dodeljevanje primerov posameznemu odboru. Posamezen odbor za pritožbe ima predsedujočega. Predsednik odborov za pritožbe predseduje tudi velikemu odboru.

Dodatne informacije so na voljo na spletišču urada:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/sl/home

2.   NALOGE

Predsednik odborov za pritožbe pri uradu EUIPO v skladu s členoma 166(4) in 167 Uredbe o blagovni znamki Evropske unije opravlja vodstvene in organizacijske naloge v zvezi z odbori za pritožbe. Odgovoren je za splošno delovanje odborov za pritožbe.

Med nalogami predsednika odborov za pritožbe so:

| — | predsedovanje predsedstvu odborov za pritožbe (v nadaljnjem besedilu: predsedstvo), ki je pristojno za določanje pravil in organizacijo dela odborov, |
| --- | --- |

—

predsedovanje predsedstvu odborov za pritožbe (v nadaljnjem besedilu: predsedstvo), ki je pristojno za določanje pravil in organizacijo dela odborov,

| — | zagotavljanje izvajanja odločb predsedstva, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje izvajanja odločb predsedstva,

| — | dodeljevanje zadev posameznim odborom na podlagi objektivnih meril, ki jih določi predsedstvo, |
| --- | --- |

—

dodeljevanje zadev posameznim odborom na podlagi objektivnih meril, ki jih določi predsedstvo,

| — | predsedovanje velikemu odboru, ki je odgovoren za sprejemanje odločitev o zadevah s posebnimi pravnimi težavami ali pomembnostjo in za dajanje utemeljenih mnenj o pravnih vprašanjih, ki mu jih predloži izvršni direktor urada v skladu s členom 157(4)(l) Uredbe o blagovni znamki EU, |
| --- | --- |

—

predsedovanje velikemu odboru, ki je odgovoren za sprejemanje odločitev o zadevah s posebnimi pravnimi težavami ali pomembnostjo in za dajanje utemeljenih mnenj o pravnih vprašanjih, ki mu jih predloži izvršni direktor urada v skladu s členom 157(4)(l) Uredbe o blagovni znamki EU,

| — | posredovanje zahtev za odhodke odborov izvršnemu direktorju urada, da bi lahko pripravil ocene odhodkov urada. |
| --- | --- |

—

posredovanje zahtev za odhodke odborov izvršnemu direktorju urada, da bi lahko pripravil ocene odhodkov urada.

Predsednik odborov za pritožbe ter predsedujoči posameznim odborom za pritožbe in njihovi člani so neodvisni. Pri sprejemanju odločitev jih ne omejujejo nobena navodila.

3.   POGOJI ZA PRIJAVO

Kandidati morajo za uvrstitev v izbirni postopek do roka za oddajo prijav izpolnjevati vse naslednje pogoje:

Splošni pogoji (5)

| — | državljanstvo ene od držav članic Evropske unije in uživanje vseh državljanskih pravic, |
| --- | --- |

—

državljanstvo ene od držav članic Evropske unije in uživanje vseh državljanskih pravic,

| — | izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjevanje zahtev (6) glede ustreznih osebnostnih lastnosti, potrebnih za opravljanje zadevnih delovnih nalog, |
| --- | --- |

—

izpolnjevanje zahtev (6) glede ustreznih osebnostnih lastnosti, potrebnih za opravljanje zadevnih delovnih nalog,

| — | fizična sposobnost za opravljanje delovnih nalog, |
| --- | --- |

—

fizična sposobnost za opravljanje delovnih nalog,

| — | sposobnost opraviti petletni mandat od datuma predvidenega nastopa na delovno mesto pred dopolnitvijo upokojitvene starosti, ki nastopi konec meseca, v katerem kandidat dopolni 66 let (7). Predvideni datum nastopa na delovno mesto je 1. december 2020. |
| --- | --- |

—

sposobnost opraviti petletni mandat od datuma predvidenega nastopa na delovno mesto pred dopolnitvijo upokojitvene starosti, ki nastopi konec meseca, v katerem kandidat dopolni 66 let (7). Predvideni datum nastopa na delovno mesto je 1. december 2020.

Izobrazba

| — | stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- |

—

stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ALI

| — | stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja najmanj tri leta, in vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj. |
| --- | --- |

—

stopnja izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja najmanj tri leta, in vsaj eno leto ustreznih delovnih izkušenj.

Delovne izkušnje (8)

Kandidat mora do roka za prijavo imeti najmanj 15 let delovnih izkušenj (16 let, če ima diplomo triletnega univerzitetnega študija), pridobljenih po datumu podelitve zadevne diplome.

Od tega mora biti vsaj deset let delovnih izkušenj pridobljenih na področju blagovnih znamk in/ali modelov.

Poleg tega mora biti vsaj pet od skupno 15 let delovnih izkušenj pridobljenih na položaju s pomembnimi vodstvenimi odgovornostmi (9).

Obdobja poklicnih izkušenj na področju blagovne znamke in/ali modelov ter poklicnih izkušenj, pridobljenih na položaju s pomembnimi vodstvenimi odgovornostmi, se lahko prekrivajo.

Znanje jezikov

| — | odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (najmanj raven C1) – jezik 1; |
| --- | --- |

—

odlično znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (najmanj raven C1) – jezik 1;

| — | zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika Evropske unije (najmanj raven B1) na ravni, ki kandidatu omogoča opravljanje delovnih nalog – jezik 2 (10). |
| --- | --- |

—

zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika Evropske unije (najmanj raven B1) na ravni, ki kandidatu omogoča opravljanje delovnih nalog – jezik 2 (10).

Urad ima pet delovnih jezikov, tj. angleščina (EN), francoščina (FR), nemščina (DE), italijanščina (IT) in španščina (ES). Ravni temeljijo na skupnem evropskem referenčnem okviru za jezike.

4.   MERILA ZA IZBOR/PREDNOSTNA MERILA

Za izbiro najprimernejših kandidatov, ki bodo povabljeni za razgovor, bodo uporabljena naslednja merila:

| (a) | izkušnje z vodenjem in upravljanjem, zlasti pa mora kandidat:






  — | dokazati pretekle izkušnje kot višji vodstveni delavec v eni ali več organizacijah, ki so po velikosti, značilnostih in/ali zapletenosti primerljivi z odbori za pritožbe urada, |
| --- | --- | --- |

(a)

izkušnje z vodenjem in upravljanjem, zlasti pa mora kandidat:

—

dokazati pretekle izkušnje kot višji vodstveni delavec v eni ali več organizacijah, ki so po velikosti, značilnostih in/ali zapletenosti primerljivi z odbori za pritožbe urada,

| — | dokazati, da je bil nosilec pomembnih vodstvenih odgovornosti na višji vodstveni ravni, vključno z oceno delovne obremenitve in virov, |
| --- | --- |

—

dokazati, da je bil nosilec pomembnih vodstvenih odgovornosti na višji vodstveni ravni, vključno z oceno delovne obremenitve in virov,

| — | dokazati izkušnje pri obravnavanju ali upravljanju institucionalnih zadev, |
| --- | --- |

—

dokazati izkušnje pri obravnavanju ali upravljanju institucionalnih zadev,

| — | dokazati, da dobro pozna okolje javnih služb, v katerem deluje urad; |
| --- | --- |

—

dokazati, da dobro pozna okolje javnih služb, v katerem deluje urad;

| (b) | tehnično znanje in/ali izkušnje, in sicer:






  — | na področju blagovnih znamk in modelov, |
| --- | --- | --- |

(b)

tehnično znanje in/ali izkušnje, in sicer:

—

na področju blagovnih znamk in modelov,

| — | evropskega okolja zaščite intelektualne lastnine in zakonodaje, |
| --- | --- |

—

evropskega okolja zaščite intelektualne lastnine in zakonodaje,

| — | poznavanje institucij Evropske unije, njihovega delovanja in medsebojnega sodelovanja, |
| --- | --- |

—

poznavanje institucij Evropske unije, njihovega delovanja in medsebojnega sodelovanja,

| — | poznavanje organizacij, ki zagotavljajo storitve javnosti ali poslovnemu sektorju, |
| --- | --- |

—

poznavanje organizacij, ki zagotavljajo storitve javnosti ali poslovnemu sektorju,

| — | dokazane sposobnosti, povezane z visoko ravnijo tehnične zunanje komunikacije, zlasti na področju intelektualne lastnine, npr. govori na konferencah, vodenje usposabljanj in seminarjev; |
| --- | --- |

—

dokazane sposobnosti, povezane z visoko ravnijo tehnične zunanje komunikacije, zlasti na področju intelektualne lastnine, npr. govori na konferencah, vodenje usposabljanj in seminarjev;

| (c) | druge delovne izkušnje in znanje, in sicer:






  — | delovno okolje: dokazane sposobnosti za delo v večkulturnem in/ali mednarodnem okolju; |
| --- | --- | --- |

(c)

druge delovne izkušnje in znanje, in sicer:

—

delovno okolje: dokazane sposobnosti za delo v večkulturnem in/ali mednarodnem okolju;

| (d) | jeziki:






  — | poklicne izkušnje z delom v jeziku, ki ni kandidatov materni jezik, |
| --- | --- | --- |

(d)

jeziki:

—

poklicne izkušnje z delom v jeziku, ki ni kandidatov materni jezik,

| — | odlično znanje katerega koli drugega delovnega jezika urada (EN, FR, DE, IT, ES), najmanj na ravni C1, in sicer poleg jezikov, omenjenih pod točko 3 – Jezik 3 in drugi jeziki; |
| --- | --- |

—

odlično znanje katerega koli drugega delovnega jezika urada (EN, FR, DE, IT, ES), najmanj na ravni C1, in sicer poleg jezikov, omenjenih pod točko 3 – Jezik 3 in drugi jeziki;

| (e) | izobrazba:






  — | pravne kvalifikacije (univerzitetna izobrazba ali podiplomska izobrazba pravne smeri, kot je magisterij prava ali enakovredno). |
| --- | --- | --- |

(e)

izobrazba:

—

pravne kvalifikacije (univerzitetna izobrazba ali podiplomska izobrazba pravne smeri, kot je magisterij prava ali enakovredno).

Kandidati, povabljeni na razgovor in opravljanje preizkusov, bodo poleg zgoraj navedenih meril ocenjeni tudi na podlagi naslednjih zahtev:

| (f) | znanja in spretnosti, in sicer:






  — | komunikacija: kandidat se je sposoben jasno in natančno sporazumevati v pisni in ustni obliki ter dosegati soglasja za zagotovitev ustreznih rezultatov; |
| --- | --- | --- |

(f)

znanja in spretnosti, in sicer:

—

komunikacija: kandidat se je sposoben jasno in natančno sporazumevati v pisni in ustni obliki ter dosegati soglasja za zagotovitev ustreznih rezultatov;

| — | analiza in reševanje problemov: kandidat je sposoben prepoznati kritične vidike zapletenih vprašanj ter najti ustvarjalne in praktične rešitve; |
| --- | --- |

—

analiza in reševanje problemov: kandidat je sposoben prepoznati kritične vidike zapletenih vprašanj ter najti ustvarjalne in praktične rešitve;

| — | sodelovanje z drugimi: kandidat je sposoben sodelovati s sodelavci v drugih skupinah ali organizacijah ter spoštuje razlike med ljudmi; s spodbujanjem skupnih ciljev ter izmenjave znanja in izkušenj je sposoben ustvariti občutek skupinskega duha; |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi: kandidat je sposoben sodelovati s sodelavci v drugih skupinah ali organizacijah ter spoštuje razlike med ljudmi; s spodbujanjem skupnih ciljev ter izmenjave znanja in izkušenj je sposoben ustvariti občutek skupinskega duha;

| — | učenje in razvoj: kandidat je sposoben razvijati in izboljševati osebne veščine ter znanje o organizaciji in njenem okolju; zavezan je k usposabljanju drugih, izmenjavi znanja in sistematičnemu izboljševanju metod dela; |
| --- | --- |

—

učenje in razvoj: kandidat je sposoben razvijati in izboljševati osebne veščine ter znanje o organizaciji in njenem okolju; zavezan je k usposabljanju drugih, izmenjavi znanja in sistematičnemu izboljševanju metod dela;

| — | prednostno razvrščanje in organizacija: kandidat je sposoben prednostno razvrstiti najpomembnejše naloge, biti prilagodljiv pri delu ter učinkovito organizirati svoje delo in delo drugih; |
| --- | --- |

—

prednostno razvrščanje in organizacija: kandidat je sposoben prednostno razvrstiti najpomembnejše naloge, biti prilagodljiv pri delu ter učinkovito organizirati svoje delo in delo drugih;

| — | kakovost in rezultati: kandidat je sposoben prevzeti osebno odgovornost in pobudo za visokokakovostno opravljanje dela ob upoštevanju predpisanih postopkov ter ima smisel za delo z (notranjimi in zunanjimi) strankami; pri projektih, svojem delu in delu svoje ekipe je sposoben uporabljati sistematične in metodične postopke; |
| --- | --- |

—

kakovost in rezultati: kandidat je sposoben prevzeti osebno odgovornost in pobudo za visokokakovostno opravljanje dela ob upoštevanju predpisanih postopkov ter ima smisel za delo z (notranjimi in zunanjimi) strankami; pri projektih, svojem delu in delu svoje ekipe je sposoben uporabljati sistematične in metodične postopke;

| — | vzdržljivost: kandidat je sposoben učinkovito delati pod pritiskom, biti prožen in se prilagajati spremembam v delovnem okolju ter k temu spodbujati tudi druge in prilagajati svoj pristop in pristop skupine glede na spreminjajoče se okoliščine; |
| --- | --- |

—

vzdržljivost: kandidat je sposoben učinkovito delati pod pritiskom, biti prožen in se prilagajati spremembam v delovnem okolju ter k temu spodbujati tudi druge in prilagajati svoj pristop in pristop skupine glede na spreminjajoče se okoliščine;

| — | vodstvene veščine: kandidat je sposoben voditi in upravljati osebje in skupine za dosego želenih rezultatov. |
| --- | --- |

—

vodstvene veščine: kandidat je sposoben voditi in upravljati osebje in skupine za dosego želenih rezultatov.

5.   IZBIRNI POSTOPEK

Splošno

Izbirni postopek bo potekal pod nadzorom upravnega odbora urada.

Predhodni izbor

Pripravljalni pododbor, ki ga imenuje upravni odbor, bo predhodno ocenil prijave in opravil predizbirne razgovore z najprimernejšimi kandidati.

Urad bo morda stopil v stik s tistimi kandidati, ki bodo na podlagi prijav in meril za izbor iz točke 4 uvrščeni med najprimernejše, da bi preveril njihovo znanje jezikov ter jim omogočil, da dokažejo svoje delovne izkušnje in/ali druge spretnosti, znanje in sposobnosti. Ni nujno, da bodo kandidati, s katerimi bo vzpostavljen stik med postopkom predhodnega izbora, povabljeni na razgovor; tovrstno vzpostavljanje stika se uporablja le kot eden od načinov za izbiro najprimernejših kandidatov za razgovor.

Pripravljalni pododbor bo kandidate obveščal o napredku izbirnega postopka v skladu s pooblastili, ki mu jih bo dodelil upravni odbor.

Predizbirni razgovori

Predizbirni razgovori bodo potekali v Alicanteju. Kandidati, povabljeni na razgovor, bodo pravočasno obveščeni o datumu in času razgovora. Razgovor bo potekal v enem od delovnih jezikov urada (EN, FR, DE, IT, ES), ki ni kandidatov materni jezik, kot je naveden v njegovem prijavnem obrazcu.

Namen razgovora bo potrditi, ali kandidati izpolnjujejo zahteve za delovno mesto, kot je opisano v tem razpisu prostega delovnega mesta, da bi ugotovili, ali so primerni za razgovor z upravnim odborom.

Po predizbirnih razgovorih bo pripravljalni pododbor upravnemu odboru pripravil poročilo o pripravljalnem delu, ki mu bo, kadar bo mogoče, priložen seznam najmanj treh najbolje uvrščenih kandidatov, ki jih bo upravni odbor poklical na razgovor.

Razgovor z upravnim odborom

Razgovor z najprimernejšimi kandidati bo potekal v Alicanteju. Kandidati, povabljeni na razgovor, bodo vnaprej obveščeni o datumu in času razgovora. Razgovor bo potekal v enem od jezikov urada (EN, FR, DE, IT, ES), ki ni kandidatov materni jezik, kot je naveden v njegovem prijavnem obrazcu.

Člani upravnega odbora bodo pripravili vprašanja za kandidate, s katerimi bodo preverili znanje in izkušnje kandidatov na področju zahtevanih nalog in druga merila, vključena v ta razpis za prosto delovno mesto.

Seznam kandidatov in imenovanje

Po razgovoru s kandidati se bo upravni odbor odločil, kdo bo uvrščen na seznam največ treh kandidatov, ki bo predložen Svetu v skladu s členom 166 Uredbe o blagovni znamki Evropske unije.

Kandidati, ki jih predlaga upravni odbor, bodo pred imenovanjem Sveta morda povabljeni, da pred pristojnimi odbori Evropskega parlamenta podajo izjavo in odgovorijo na vprašanja njihovih članov.

6.   POGOJI ZA ZAPOSLITEV

Uspešnega kandidata imenuje Svet s seznama kandidatov, ki ga predlaga upravni odbor urada. Mandat traja pet let. V zvezi s tem je treba upoštevati, da mora kandidat od predlaganega in dogovorjenega datuma nastopa na delovno mesto prvi celotni petletni mandat opraviti pred dopolnitvijo upokojitvene starosti, tj. do konca meseca, v katerem dopolni starost 66 let (11).

Izbranemu kandidatu bo ponujena pogodba začasnega uslužbenca v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije v razredu 14 funkcionalne skupine AD. Ob podaljšanju mandata s strani Sveta lahko upravni odbor urada predsednika odborov za pritožbe razporedi na delovno mesto v razredu 15.

Osnovna mesečna plača, ki ustreza prvi stopnji tega razreda, trenutno znaša 14 546,36 EUR. K plači se prištejejo še razni dodatki, ki so odvisni od zakonskega stana imenovanega kandidata in števila vzdrževanih otrok. Poleg tega kandidatu pripadajo še različna nadomestila za selitev in potne stroške, upravičen pa je tudi do zdravstvenega in pokojninskega zavarovanja. Plača je obdavčena z davkom EU in drugimi dajatvami, določenimi v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, vendar je oproščena plačila nacionalnega davka. Vzdrževani otroci lahko v Alicanteju brezplačno obiskujejo Evropsko šolo.

Če upravni odbor pozitivno oceni delo predsednika odborov za pritožbe, se lahko v skladu s členom 166(2) Uredbe o blagovni znamki njegov mandat enkrat podaljša za dodatnih pet let ali do upokojitvene starosti, če to starost doseže med novim mandatom. Upravni odbor takšno oceno opravi, preden preuči možnost predložitve predloga za podaljšanje Svetu.

Zaposlitev preneha bodisi ob izteku mandata bodisi na zahtevo imenovanega predsednika odborov za pritožbe, pri čemer je odpovedni rok tri mesece.

Neodvisnost in izjava o interesih

V skladu s členom 166 Uredbe o blagovni znamki EU je predsednik odborov za pritožbe neodvisen. Pri svojem odločanju ni vezan na nobena navodila. Predsednika odborov za pritožbe med njegovim mandatom ni mogoče odstaviti s položaja, razen če za to obstajajo tehtni razlogi in Sodišče na predlog institucije, ki ga je imenovala, sprejme ustrezno odločitev v skladu s postopkom iz člena 166(1) Uredbe o blagovni znamki EU.

Imenovani predsednik odborov za pritožbe bo tako moral podati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o interesih, ki bi lahko ogrozili njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Zaradi posebne narave nalog bodo morali kandidati, povabljeni na razgovor, podpisati izjavo o svojih sedanjih in prihodnjih interesih, ki bi lahko ogrozili njihovo neodvisnost.

7.   KAKO SE PRIJAVITI

Kandidati morajo uporabiti prijavni obrazec, ki je na voljo na spletišču urada:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Prijave je treba poslati, če je le mogoče, po elektronski pošti na naslednji e-naslov:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Prijave, poslane po pošti, morajo biti naslovljene na:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| E - 03008 Alicante |
| ŠPANIJA |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

E - 03008 Alicante

ŠPANIJA

Prijave morajo prispeti najpozneje do 8. januarja 2020 do polnoči.

Upoštevajte, da morajo biti izpolnjeni vsi razdelki obrazca. Pomanjkljivo izpolnjeni obrazci (ki na primer vsebujejo navedbo „Glej priloženi življenjepis ali motivacijsko pismo“) ne bodo upoštevani.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor (glej točko 5 „Izbirni postopek“), bodo morali pred razgovorom predložiti vsa ustrezna dokazila o izpolnjevanju osnovnih pogojev in druga potrdila o usposobljenosti in izkušnjah, ki so jih navedli v svoji prijavi:

| — | kopijo osebnega dokumenta (osebne izkaznice ali potnega lista), |
| --- | --- |

—

kopijo osebnega dokumenta (osebne izkaznice ali potnega lista),

| — | kopije diplom, |
| --- | --- |

—

kopije diplom,

| — | kopije dokazil v zvezi z delovnimi izkušnjami, navedenimi v točki 3. |
| --- | --- |

—

kopije dokazil v zvezi z delovnimi izkušnjami, navedenimi v točki 3.

Drugi dokumenti, zlasti življenjepis, ne bodo upoštevani. Poudariti je treba, da se kvalifikacije ali delovne izkušnje, za katere ne bodo predložena dokazila, kot so kopije diplom ali potrdil o zaposlitvi, ne bodo upoštevale, zaradi česar se lahko prijava zavrne.

8.   ENAKE MOŽNOSTI

Urad izvaja politiko enakih možnosti ter sprejema prijave brez razlikovanja na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti narodni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti.

9.   VARSTVO OSEBNIH PODATKOV

Urad kot organ, pristojen za organiziranje izbirnega postopka, zagotovi, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z zahtevami Uredbe (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (12). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

10.   PRITOŽBE

Če kandidat meni, da je bil zaradi določene odločitve resno oškodovan, lahko v skladu s členom 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije („Kadrovski predpisi“) vloži pritožbo na spodaj navedeni naslov:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03008 Alicante |
| ŠPANIJA |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

E-03008 Alicante

ŠPANIJA

Prav tako lahko vloži tudi pravno sredstvo na podlagi člena 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije in člena 91 Kadrovskih predpisov pri Splošnem sodišču:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Za podrobnosti o tem, kako vložiti pritožbo, obiščite spletišče Splošnega sodišča: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/sl/

11.   DODATNE INFORMACIJE

Zahteve za dodatne informacije naslovite na naslednji naslov:

| Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANIJA |
| E-naslov: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

ŠPANIJA

E-naslov: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidati ne smejo vzpostaviti neposrednega ali posrednega stika s člani teh komisij, prav tako ne sme tega storiti kdo drug v njihovem imenu.

OPOMBE:

| — | Vse navedbe v tem razpisu, ki se nanašajo na osebe moškega spola, se hkrati nanašajo na osebe ženskega spola. |
| --- | --- |

—

| — | Če se med različnimi jezikovnimi različicami pojavijo odstopanja, se kot pravilna uporabi angleška različica. |
| --- | --- |

—

---

(1)  Uredba Sveta (ES) št. 40/94 z dne 20. decembra 1993 o znamki Skupnosti (UL L 11, 14.1.1994, str. 1).

(2)  Uredba (EU) 2017/1001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 14. junija 2017 o blagovni znamki Evropske unije (UL L 154, 16.6.2017, str. 1).

(3)  Uredba Sveta (ES) št. 6/2002 z dne 12. decembra 2001 o modelih Skupnosti (UL L 3, 5.1.2002, str. 1).

(4)  Uredba (EU) št. 386/2012 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 19. aprila 2012 o pooblastitvi Urada za usklajevanje na notranjem trgu (blagovne znamke in modeli) za naloge v zvezi z uveljavljanjem pravic intelektualne lastnine, vključno z organiziranjem srečanj predstavnikov javnega in zasebnega sektorja v okviru Evropskega opazovalnega urada za kršitve pravic intelektualne lastnine (UL L 129, 16.5.2012, str. 1).

(5)  Glej člen 12(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

(6)  Kandidat zlasti ne sme biti obsojen ali spoznan za krivega za kaznivo dejanje.

(7)  V skladu s členom 47(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

(8)  Trajanje delovnih izkušenj se šteje od datuma pridobitve ustrezne diplome, ki omogoča uvrstitev v funkcionalno skupino.

(9)  Kandidati morajo vse svoje izkušnje na vodstvenih položajih v prijavnem obrazcu opisati tako, da navedejo: 1) naziv in vlogo vodstvenih položajev; 2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni; 3) obseg proračunskih sredstev, s katerimi so upravljali, če je ustrezno; 4) število nadrejenih in podrejenih hierarhični ravni ter število oseb na enakovrednih položajih v organizaciji.

(10)  Jezik 1 ne sme biti isti kot jezik 2.

(11)  V skladu s členom 47(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

(12)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---