# Επίσημη Εφημερίδα C 331A/2019

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 331A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 62ό έτος2 Οκτωβρίου 2019 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 331A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

62ό έτος2 Οκτωβρίου 2019

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2019/C 331 A/01 | Γενική Διεύθυνση Κινητικότητας και Μεταφορών (ΓΔ MOVE) — Δημοσίευση της θέσης κύριου/-ας συμβούλου (βαθμός AD14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2019/10390 | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2019/C 331 A/01

Γενική Διεύθυνση Κινητικότητας και Μεταφορών (ΓΔ MOVE) — Δημοσίευση της θέσης κύριου/-ας συμβούλου (βαθμός AD14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2019/10390

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 2.10.2019 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 331/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.10.2019

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 331/1

---

Γενική Διεύθυνση Κινητικότητας και Μεταφορών (ΓΔ MOVE)

Δημοσίευση της θέσης κύριου/-ας συμβούλου (βαθμός AD14)

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2019/10390

(2019/C 331 A/01)

Ποιοι είμαστε

Υπό την πολιτική καθοδήγηση του Σώματος των Επιτρόπων, ειδικότερα των αντιπροέδρων Jyrki Katainen και Maroš Šefčovič και της επιτρόπου Violeta Bulc, η Γενική Διεύθυνση Κινητικότητας και Μεταφορών (ΓΔ MOVE) είναι αρμόδια για την ανάπτυξη πολιτικών μεταφορών για την Ευρωπαϊκή Ένωση. Αποστολή της είναι να καταστήσει δυνατή και να προωθήσει την κινητικότητα των ατόμων και τη μεταφορά αγαθών με τρόπο αποτελεσματικό, ασφαλή, προστατευμένο και φιλικό προς το περιβάλλον και να εξυπηρετήσει τις ανάγκες των πολιτών και των επιχειρήσεων.

Η ΓΔ MOVE αναπτύσσει στρατηγικές πολιτικές για τον τομέα των μεταφορών· παρακολουθεί την εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας της ΕΕ και υποβάλλει νέες νομοθετικές προτάσεις· ενθαρρύνει την ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών. Το έργο της συνοδεύεται από προγράμματα χρηματοδοτικής στήριξης, ιδίως για έργα έρευνας και καινοτομίας στο πλαίσιο του προγράμματος «Ορίζων 2020» και για τη συγχρηματοδότηση επενδύσεων σε υποδομές μεταφορών στο πλαίσιο της διευκόλυνσης «Συνδέοντας την Ευρώπη» (CEF). Η ΓΔ προωθεί πολιτικές σε διεθνές επίπεδο και παρέχει πληροφορίες τόσο στους πολίτες όσο και στα ενδιαφερόμενα μέρη.

Η ΓΔ MOVE επικουρείται στο έργο της από τη συνδρομή εμπειρογνωμόνων από διάφορους ευρωπαϊκούς οργανισμούς και από δύο κοινές επιχειρήσεις, τις οποίες επιβλέπει: τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Ασφάλειας της Αεροπορίας (EASA), τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια στη Θάλασσα (EMSA), τον Εκτελεστικό Οργανισμό για τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Σιδηροδρόμων (ERA), τον Εκτελεστικό Οργανισμό Καινοτομίας και Δικτύων (INEA), την κοινή επιχείρηση SESAR (ερευνητικό σχέδιο ΑΤΜ του Ενιαίου Ευρωπαϊκού Ουρανού) και την κοινή επιχείρηση Shift2Rail. Η ΓΔ MOVE έχει επίσης οικοδομήσει μια ισχυρή εταιρική σχέση με τον Eurocontrol και εκπροσωπείται στο διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης «Κυψέλες καυσίμου και υδρογόνο».

Τι προτείνουμε

Τα κυριότερα καθήκοντα του/της κύριου/-ας συμβούλου θα είναι:

| — | να υποστηρίζει τον γενικό διευθυντή παρέχοντας στρατηγικές συμβουλές και καθοδήγηση για την ψηφιοποίηση των μεταφορών και της κινητικότητας σε στενή συνεργασία με τις Γενικές Διευθύνσεις Επικοινωνιακών Δικτύων, Περιεχομένου και Τεχνολογιών (ΓΔ CNECT), Έρευνας και Καινοτομίας (ΓΔ RTD), εσωτερικής αγοράς, Βιομηχανίας, Επιχειρηματικότητας και ΜΜΕ (ΓΔ GROW), και το Κοινό Κέντρο Ερευνών (ΚΚΕρ)· |
| --- | --- |

—

να υποστηρίζει τον γενικό διευθυντή παρέχοντας στρατηγικές συμβουλές και καθοδήγηση για την ψηφιοποίηση των μεταφορών και της κινητικότητας σε στενή συνεργασία με τις Γενικές Διευθύνσεις Επικοινωνιακών Δικτύων, Περιεχομένου και Τεχνολογιών (ΓΔ CNECT), Έρευνας και Καινοτομίας (ΓΔ RTD), εσωτερικής αγοράς, Βιομηχανίας, Επιχειρηματικότητας και ΜΜΕ (ΓΔ GROW), και το Κοινό Κέντρο Ερευνών (ΚΚΕρ)·

| — | να συμβάλλει στην ανάπτυξη της ψηφιακής πολιτικής και της πολιτικής χαμηλών εκπομπών της Επιτροπής, με στόχο την επίτευξη έξυπνης, ασφαλούς και βιώσιμης κινητικότητας χωρίς συμφόρηση προς όφελος των πολιτών και των επιχειρήσεων· |
| --- | --- |

—

να συμβάλλει στην ανάπτυξη της ψηφιακής πολιτικής και της πολιτικής χαμηλών εκπομπών της Επιτροπής, με στόχο την επίτευξη έξυπνης, ασφαλούς και βιώσιμης κινητικότητας χωρίς συμφόρηση προς όφελος των πολιτών και των επιχειρήσεων·

| — | να συνεργάζεται στενά με τον αναπληρωτή γενικό διευθυντή και τη Διεύθυνση που είναι αρμόδια για την πολιτική σε συναφή θέματα, ιδίως τη Διεύθυνση Β, ενώ θα υπάγεται απευθείας στον γενικό διευθυντή. |
| --- | --- |

—

να συνεργάζεται στενά με τον αναπληρωτή γενικό διευθυντή και τη Διεύθυνση που είναι αρμόδια για την πολιτική σε συναφή θέματα, ιδίως τη Διεύθυνση Β, ενώ θα υπάγεται απευθείας στον γενικό διευθυντή.

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Ο/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα είναι δυναμικός/-ή, υψηλού επιπέδου επαγγελματίας που θα πρέπει να πληροί τα εξής κριτήρια επιλογής:

| α) | Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ιδίως:






  — | πολύ καλή οριζόντια κατανόηση του τρόπου λειτουργίας της χάραξης πολιτικής της Επιτροπής· |
| --- | --- | --- |

α)

Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ιδίως:

—

πολύ καλή οριζόντια κατανόηση του τρόπου λειτουργίας της χάραξης πολιτικής της Επιτροπής·

| — | εμπειρία σε ψηφιακά θέματα, ιδίως όσον αφορά το επίκαιρο ζήτημα των δεδομένων (προστασία δεδομένων, μαζικά δεδομένα, τεχνητή νοημοσύνη, υπολογιστικό νέφος, ασφάλεια στον κυβερνοχώρο κ.λπ.)· |
| --- | --- |

—

εμπειρία σε ψηφιακά θέματα, ιδίως όσον αφορά το επίκαιρο ζήτημα των δεδομένων (προστασία δεδομένων, μαζικά δεδομένα, τεχνητή νοημοσύνη, υπολογιστικό νέφος, ασφάλεια στον κυβερνοχώρο κ.λπ.)·

| — | καλή κατανόηση των πολιτικών που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της ΓΔ MOVE και, ειδικότερα, του εν λόγω ρόλου κύριου συμβούλου. |
| --- | --- |

—

καλή κατανόηση των πολιτικών που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της ΓΔ MOVE και, ειδικότερα, του εν λόγω ρόλου κύριου συμβούλου.

| β) | Πείρα και δεξιότητες στην άσκηση διευθυντικών/συμβουλευτικών καθηκόντων, και ιδίως:






  — | συμβουλευτική εμπειρία και αποδεδειγμένη ικανότητα καθορισμού στόχων, ιεράρχησης καθηκόντων και διασφάλισης της αποτελεσματικής εκτέλεσής τους· |
| --- | --- | --- |

β)

Πείρα και δεξιότητες στην άσκηση διευθυντικών/συμβουλευτικών καθηκόντων, και ιδίως:

—

συμβουλευτική εμπειρία και αποδεδειγμένη ικανότητα καθορισμού στόχων, ιεράρχησης καθηκόντων και διασφάλισης της αποτελεσματικής εκτέλεσής τους·

| — | άριστη ικανότητα καθορισμού και εστίασης στις προτεραιότητες, εξασφάλισης της συνέχειας, αξιολόγησης της προόδου και παρακολούθησης της εφαρμογής. |
| --- | --- |

—

άριστη ικανότητα καθορισμού και εστίασης στις προτεραιότητες, εξασφάλισης της συνέχειας, αξιολόγησης της προόδου και παρακολούθησης της εφαρμογής.

| γ) | Επικοινωνιακές/διαπραγματευτικές και άλλες ικανότητες, και ιδίως:






  — | παγιωμένες δεξιότητες σε διαπροσωπικές επαφές, λήψη αποφάσεων και διαπραγματεύσεις σε υψηλό επίπεδο, ορθή πολιτική κρίση και ικανότητα αποτελεσματικής και αποδοτικής επικοινωνίας με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη εντός και εκτός της Επιτροπής, και οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης μ’ αυτά· |
| --- | --- | --- |

γ)

Επικοινωνιακές/διαπραγματευτικές και άλλες ικανότητες, και ιδίως:

—

παγιωμένες δεξιότητες σε διαπροσωπικές επαφές, λήψη αποφάσεων και διαπραγματεύσεις σε υψηλό επίπεδο, ορθή πολιτική κρίση και ικανότητα αποτελεσματικής και αποδοτικής επικοινωνίας με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη εντός και εκτός της Επιτροπής, και οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης μ’ αυτά·

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα επικοινωνίας με τα κράτη μέλη, με τις εθνικές και τις περιφερειακές αρχές, και με τα ενδιαφερόμενα μέρη σε επίπεδο ανώτερων υπαλλήλων. |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα επικοινωνίας με τα κράτη μέλη, με τις εθνικές και τις περιφερειακές αρχές, και με τα ενδιαφερόμενα μέρη σε επίπεδο ανώτερων υπαλλήλων.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (απαιτήσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνο εφόσον οι ακόλουθες τυπικές απαιτήσεις πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη θέση συμβούλου (1). |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη θέση συμβούλου (1).

| — | Γλώσσες: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους/τις υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (3)]. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους/τις υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (3)].

Επιπλέον, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν στρατιωτικές τους υποχρεώσεις σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία· να παρέχουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων τους και να είναι σωματικά ικανοί/-ες για την άσκηση των καθηκόντων τους.

Επιλογή και διορισμός

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα επιλέξει και θα διορίσει τον/την κύριο/α σύμβουλο σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε: έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (4)).

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή μελετά όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους/τις υποψηφίους/-ες που έχουν τα καλύτερα προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι/-ες ενδέχεται να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει το πόρισμά της και προτείνει έναν κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με την ευρωπαϊκή συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ). Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων, εκτός αν έχουν ήδη αξιολογηθεί από κέντρο αξιολόγησης που διοργανώθηκε τα δύο τελευταία χρόνια πριν από τη συνέντευξη με τη ΣΕΔ κατόπιν αιτήματος της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων και Ασφάλειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για θέση ιδίου επιπέδου με αυτήν για την οποία υποβάλλουν τώρα υποψηφιότητα. Λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και τα πορίσματα της έκθεσης του κέντρου αξιολόγησης, η ΣΕΔ καταρτίζει βραχύ κατάλογο υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων κύριου/-ας συμβούλου.

Οι υποψήφιοι/-ες που απαρτίζουν τον κατάλογο της ΣΕΔ καλούνται σε συνέντευξη από το μέλος της Επιτροπής που είναι αρμόδιο για θέματα κινητικότητας και μεταφορών (5).

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή λαμβάνει την απόφαση διορισμού.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και του θεσμικού οργάνου, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή στη γαλλική γλώσσα (6).

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (7). Λόγω της χαμηλής εκπροσώπησης των γυναικών σε διοικητικά καθήκοντα, η Επιτροπή θα δεχόταν με ιδιαίτερη ικανοποίηση αιτήσεις από γυναίκες.

Όροι εργασίας

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι αυτοί που προβλέπονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης (8).

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος βαθμού AD 14. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής πείρας του/της, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι όλοι/-ες οι νεοπροσληφθέντες/-είσες υπάλληλοι πρέπει, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο/η κύριος/-α σύμβουλος θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθούν ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Οι ενδιαφερόμενοι/-ες, προτού υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, θα πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά αν πληρούν όλες τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου, την επαγγελματική πείρα, καθώς και τις απαιτούμενες γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω απαιτήσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής τους, καθώς και για την επικοινωνία μαζί τους κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για την ολοκλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πορεία της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως προς την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 4 Νοεμβρίου 2019, 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε ιδιαίτερα να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να υποχρεωθείτε να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες εγγραφές δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψήφιους/-ες ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι εμπιστευτικές. Απαγορεύεται στους/στις υποψήφιους/-ες ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν για λογαριασμό τους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (9). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν πείρα σε ανώτερη θέση συμβούλου, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο και τα καθήκοντα των θέσεων που κατείχαν· 2) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 3) τον αριθμό των ομοτίμων τους.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EL

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Εκτός εάν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει αναθέσει το καθήκον αυτό σε άλλο μέλος της Επιτροπής, σύμφωνα με την απόφαση της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] της Επιτροπής.

(6)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί οποιοδήποτε αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους/-ες οι οποίοι/-ες έχουν ως μητρική μία από αυτές τις γλώσσες.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(9)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---