# Europos Sąjungos C 387A/2019

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 387A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 62 metai2019m. lapkričio 15d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 387A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

62 metai2019m. lapkričio 15d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | EUROFOUND |
| 2019/C 387 A/01 | Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms Dubline (Airijoje) (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2019/20046 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

EUROFOUND

2019/C 387 A/01

Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms Dubline (Airijoje) (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2019/20046

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

EUROFOUND

| 15.11.2019 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 387/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2019

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 387/1

---

Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms Dubline (Airijoje)

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2019/20046

(2019/C 387 A/01)

Apie mus

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (Eurofound) – Europos Sąjungos (ES) agentūra, įsikūrusi Airijoje. Ji įsteigta Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) 2019/127 (1).

Eurofound tikslas – teikti Komisijai, kitoms Sąjungos institucijoms, įstaigoms ir agentūroms, valstybėms narėms ir socialiniams partneriams paramą formuojant ir įgyvendinant gyvenimo ir darbo sąlygoms gerinti skirtą politiką, rengiant užimtumo politiką ir skatinant administracijos ir darbuotojų dialogą.

Tuo tikslu Eurofound kaupia ir skleidžia žinias, teikia politikai formuoti reikalingus duomenis ir paslaugas, įskaitant tyrimais grindžiamas išvadas, ir sudaro palankesnes sąlygas žinių mainams tarp Sąjungos ir nacionalinių subjektų.

Daugiau informacijos rasite svetainėje https://www.eurofound.europa.eu/.

Siūlome

Siūlome aukšto lygio vadovo pareigas labai gerai žinomoje gyvenimo ir darbo sąlygų, užimtumo politikos ir socialinio dialogo srities agentūroje.

Vykdomasis direktorius atsako už bendrą Eurofound valdymą pagal valdančiosios tarybos nustatytą strateginę kryptį, įskaitant einamosios veiklos administravimą, taip pat finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymą. Vykdomasis direktorius yra Eurofound teisinis atstovas.Vykdomojo direktoriaus pareigos ir atsakomybės sritys:

| — | vykdo kasdienį Eurofound veiklos administravimą, |
| --- | --- |

—

vykdo kasdienį Eurofound veiklos administravimą,

| — | valdo Eurofound žmogiškuosius išteklius, |
| --- | --- |

—

valdo Eurofound žmogiškuosius išteklius,

| — | užtikrina, kad būtų atsižvelgta į su Eurofound veikla ir patikimu biudžeto valdymu susijusias reikmes ir priima sprendimus dėl Eurofound vidaus struktūrų, |
| --- | --- |

—

užtikrina, kad būtų atsižvelgta į su Eurofound veikla ir patikimu biudžeto valdymu susijusias reikmes ir priima sprendimus dėl Eurofound vidaus struktūrų,

| — | renka ir skiria direktoriaus pavaduotoją, |
| --- | --- |

—

renka ir skiria direktoriaus pavaduotoją,

| — | pasikonsultavęs su Komisija, rengia ir teikia valdančiajai tarybai tvirtinti programavimo dokumento projektą, |
| --- | --- |

—

pasikonsultavęs su Komisija, rengia ir teikia valdančiajai tarybai tvirtinti programavimo dokumento projektą,

| — | įgyvendina programavimo dokumentą ir atsiskaito už jo įgyvendinimą, |
| --- | --- |

—

įgyvendina programavimo dokumentą ir atsiskaito už jo įgyvendinimą,

| — | rengia konsoliduotąją Eurofound metinę veiklos ataskaitą ir ją teikia valdančiajai tarybai vertinti ir priimti, |
| --- | --- |

—

rengia konsoliduotąją Eurofound metinę veiklos ataskaitą ir ją teikia valdančiajai tarybai vertinti ir priimti,

| — | nustato veiksmingą priežiūros sistemą, kurią taikant būtų galima reguliariai vertinti Eurofound programas ir veiklą, |
| --- | --- |

—

nustato veiksmingą priežiūros sistemą, kurią taikant būtų galima reguliariai vertinti Eurofound programas ir veiklą,

| — | rengia Eurofound taikytinų finansinių taisyklių projektą, |
| --- | --- |

—

rengia Eurofound taikytinų finansinių taisyklių projektą,

| — | rengia Eurofound pajamų ir išlaidų sąmatos projektą ir įgyvendina Eurofound biudžetą, |
| --- | --- |

—

rengia Eurofound pajamų ir išlaidų sąmatos projektą ir įgyvendina Eurofound biudžetą,

| — | rengia veiksmų, kurių imamasi gavus audito ataskaitas ir vertinimus, taip pat OLAF tyrimų išvadas, planą ir pažangos ataskaitas, |
| --- | --- |

—

rengia veiksmų, kurių imamasi gavus audito ataskaitas ir vertinimus, taip pat OLAF tyrimų išvadas, planą ir pažangos ataskaitas,

| — | deda pastangas užtikrinti lyčių pusiausvyrą Eurofound, |
| --- | --- |

—

deda pastangas užtikrinti lyčių pusiausvyrą Eurofound,

| — | saugo Sąjungos finansinius interesus, |
| --- | --- |

—

saugo Sąjungos finansinius interesus,

| — | rengia Eurofound kovos su sukčiavimu strategiją, |
| --- | --- |

—

rengia Eurofound kovos su sukčiavimu strategiją,

| — | kai reikia, bendradarbiauja su kitomis Sąjungos agentūromis ir sudaro su jomis bendradarbiavimo susitarimus. |
| --- | --- |

—

kai reikia, bendradarbiauja su kitomis Sąjungos agentūromis ir sudaro su jomis bendradarbiavimo susitarimus.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Idealus kandidatas turėtų būti išskirtinių gabumų veiklus specialistas ir atitikti šiuos atrankos kriterijus:

| a) | turėti vadovavimo patirties, visų pirma:






  — | įrodymais patvirtintų vadovavimo įgūdžių, įgytų tiek strateginiu, tiek veiklos valdymo lygmenimis, |
| --- | --- | --- |

a)

turėti vadovavimo patirties, visų pirma:

—

įrodymais patvirtintų vadovavimo įgūdžių, įgytų tiek strateginiu, tiek veiklos valdymo lygmenimis,

| — | puikų gebėjimą kurti ir įgyvendinti strateginę viziją, nustatyti tikslus ir vadovauti darbuotojams bei juos motyvuoti daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

puikų gebėjimą kurti ir įgyvendinti strateginę viziją, nustatyti tikslus ir vadovauti darbuotojams bei juos motyvuoti daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje,

| — | įrodymais patvirtintų sprendimų priėmimo įgūdžių, be kita ko, gebėjimą priimti sprendimus sudėtingoje politinėje aplinkoje ir kritinėse situacijose, |
| --- | --- |

—

įrodymais patvirtintų sprendimų priėmimo įgūdžių, be kita ko, gebėjimą priimti sprendimus sudėtingoje politinėje aplinkoje ir kritinėse situacijose,

| — | praktinės nacionalinio, europinio ir (arba) tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties; |
| --- | --- |

—

praktinės nacionalinio, europinio ir (arba) tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties;

| b) | turėti techninių žinių ir patirties, visų pirma:






  — | labai gerai išmanyti darbo santykius, gyvenimo ir darbo sąlygas ir užimtumo politiką, |
| --- | --- | --- |

b)

turėti techninių žinių ir patirties, visų pirma:

—

labai gerai išmanyti darbo santykius, gyvenimo ir darbo sąlygas ir užimtumo politiką,

| — | gebėti aukščiausiu vadovų lygiu bendrauti ir derėtis su ES institucijomis bei įstaigomis, taip pat valdžios institucijomis ir socialiniais partneriais, |
| --- | --- |

—

gebėti aukščiausiu vadovų lygiu bendrauti ir derėtis su ES institucijomis bei įstaigomis, taip pat valdžios institucijomis ir socialiniais partneriais,

| — | labai gerai išmanyti, ką ir kaip veikia ES institucijos, kaip jos sąveikauja, taip pat puikiai išmanyti su Eurofound veikla susijusias ES administracines ir finansines procedūras, ES politikos kryptis ir tarptautinius veiksmus; |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti, ką ir kaip veikia ES institucijos, kaip jos sąveikauja, taip pat puikiai išmanyti su Eurofound veikla susijusias ES administracines ir finansines procedūras, ES politikos kryptis ir tarptautinius veiksmus;

| c) | turėti bendravimo ir (arba) derybų įgūdžių, visų pirma:






  — | gebėjimą veiksmingai bendrauti su suinteresuotosiomis šalimis ir visuomene, |
| --- | --- | --- |

c)

turėti bendravimo ir (arba) derybų įgūdžių, visų pirma:

—

gebėjimą veiksmingai bendrauti su suinteresuotosiomis šalimis ir visuomene,

| — | puikių bendravimo raštu ir žodžiu bei derybų įgūdžių, |
| --- | --- |

—

puikių bendravimo raštu ir žodžiu bei derybų įgūdžių,

| — | esminė vykdomojo direktoriaus užduotis – atstovauti agentūrai tarptautinėje arenoje ir palaikyti santykius su suinteresuotosiomis šalimis tarptautiniu lygmeniu. Kad galėtų iškart vykdyti savo užduotis, vykdomasis direktorius turi labai gerai mokėti anglų kalbą; |
| --- | --- |

—

esminė vykdomojo direktoriaus užduotis – atstovauti agentūrai tarptautinėje arenoje ir palaikyti santykius su suinteresuotosiomis šalimis tarptautiniu lygmeniu. Kad galėtų iškart vykdyti savo užduotis, vykdomasis direktorius turi labai gerai mokėti anglų kalbą;

| d) | privalumai:







  — | daugiakultūrėje aplinkoje įgyta patirtis, |
| --- | --- | --- |

d)

privalumai:

—

daugiakultūrėje aplinkoje įgyta patirtis,

| — | mokslinių tyrimų srities darbo patirtis. |
| --- | --- |

—

mokslinių tyrimų srities darbo patirtis.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik tuomet, jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta agentūros veiklos srityje. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta agentūros veiklos srityje.

| — | Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2), tiesiogiai susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2), tiesiogiai susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (4) 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (4) 47 straipsnį).

Be to, kandidatai privalo būti įvykdę visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti pareigas.

Atranka ir paskyrimas

Vykdomąjį direktorių, remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu, skirs Eurofound valdančioji taryba.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuoja atranką, laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (5)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pateiks kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvauja visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti Eurofound vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu (-iais), atsakingu (-ais) už generalinį direktoratą, kuris atsako už ryšius su agentūra (6).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį Eurofound valdančiajai tarybai. Prieš paskirdama vykdomąjį direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, valdančioji taryba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be minėtųjų, testus.

Atrinktas kandidatas kviečiamas padaryti pareiškimą Europos Parlamente ir atsakyti į Parlamento narių klausimus.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks anglų kalba (7).

Lygios galimybės

Europos Komisija ir Eurofound vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (8) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygose (9).

Konkurso laureatą įdarbins Eurofound. Jis bus paskirtas AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju (10). Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties jam bus nustatyta 1-a arba 2-a pareigų lygio pakopa.

Jis bus paskirtas pradinei penkerių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui remiantis paskyrimo metu galiojančiu agentūros steigimo reglamentu.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Dubline, Airijoje, kur įsikūrusi Eurofound.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2020 m. gruodžio 1 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vykdomasis direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu šioje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Paraiška ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigę registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2019 m. gruodžio 13 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (11). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2019 m. sausio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/127, kuriuo įsteigiamas Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (EUROFOUND) ir panaikinamas Tarybos reglamentas (EEB) Nr. 1365/75 (OL L 30, 2019 1 31, p. 74) (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=uriserv:OJ.L_.2019.030.01.0074.01.LIT).

(2)  Gyvenimo aprašyme aprašydami kiekvieno laikotarpio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys, remdamasis 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimu (PV(2007) 1811), nėra perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(7)  Atrankos komisijos užtikrins, kad gimtakalbiams nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(10)  Airijoje dirbančių Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų darbo užmokesčio ir pensijos korekcinis koeficientas nuo 2018 m. liepos 1 d. yra 117,7 %. Šis koeficientas gali būti kasmet peržiūrimas.

(11)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---