# Eiropas Savienības C 387A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 387A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 15. novembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 387A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 15. novembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | EUROFOUND |
| 2019/C 387 A/01 | Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu Dublinā Īrijā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2019/20046 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

EUROFOUND

2019/C 387 A/01

Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu Dublinā Īrijā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2019/20046

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

EUROFOUND

| 15.11.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 387/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.11.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 387/1

---

Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu Dublinā Īrijā

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2019/20046

(2019/C 387 A/01)

Par mums

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Eurofound) ir Eiropas Savienības (ES) aģentūra, kas atrodas Īrijā. Tā ir izveidota ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2019/127 (1).

Eurofound mērķis ir sniegt atbalstu Komisijai, citām Savienības iestādēm, struktūrām un aģentūrām, dalībvalstīm un sociālajiem partneriem nolūkā izveidot un īstenot rīcībpolitikas attiecībā uz dzīves un darba apstākļu uzlabošanu, izstrādāt nodarbinātības politikas risinājumus un veicināt dialogu starp darba devējiem un darba ņēmējiem.

Minētajā nolūkā Eurofound vairo un izplata zināšanas, sniedz datus un pakalpojumus rīcībpolitikas izstrādei, tostarp uz pētījumiem balstītus secinājumus, un veicina zināšanu apmaiņu starp Savienību un valstu rīcībspēkiem.

Plašāka informācija pieejama šajā tīmekļa vietnē: https://www.eurofound.europa.eu/

Piedāvātais amats

Mēs piedāvājam augsta līmeņa amatu ļoti prominentā aģentūrā dzīves un darba apstākļu, nodarbinātības politikas un sociālā dialoga jomā.

Izpilddirektors atbild par Eurofound vispārējo vadību saskaņā ar valdes noteikto stratēģisko virzību, tostarp par ikdienas darba vadību, kā arī finanšu un cilvēkresursu vadību. Izpilddirektors ir Eurofound juridiskais pārstāvis.Izpilddirektora loma un pienākumi ir šādi:

| — | ikdienā vadīt Eurofound darbu, |
| --- | --- |

—

ikdienā vadīt Eurofound darbu,

| — | pārvaldīt Eurofound cilvēkresursus, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt Eurofound cilvēkresursus,

| — | ņemt vērā vajadzības, kas saistītas ar Eurofound darbībām un pareizu budžeta pārvaldību, un lemt par Eurofound iekšējām struktūrām, |
| --- | --- |

—

ņemt vērā vajadzības, kas saistītas ar Eurofound darbībām un pareizu budžeta pārvaldību, un lemt par Eurofound iekšējām struktūrām,

| — | atlasīt un iecelt amatā direktora vietnieku, |
| --- | --- |

—

atlasīt un iecelt amatā direktora vietnieku,

| — | sagatavot un pēc apspriešanās ar Komisiju iesniegt plānošanas dokumentu apstiprināšanai valdē, |
| --- | --- |

—

sagatavot un pēc apspriešanās ar Komisiju iesniegt plānošanas dokumentu apstiprināšanai valdē,

| — | īstenot plānošanas dokumentu un ziņot par tā īstenošanu, |
| --- | --- |

—

īstenot plānošanas dokumentu un ziņot par tā īstenošanu,

| — | sagatavot un valdei novērtēšanai un pieņemšanai iesniegt konsolidēto gada pārskatu par Eurofound darbībām, |
| --- | --- |

—

sagatavot un valdei novērtēšanai un pieņemšanai iesniegt konsolidēto gada pārskatu par Eurofound darbībām,

| — | izveidot efektīvu pārraudzības sistēmu, lai varētu regulāri novērtēt Eurofound programmas un darbības, |
| --- | --- |

—

izveidot efektīvu pārraudzības sistēmu, lai varētu regulāri novērtēt Eurofound programmas un darbības,

| — | sagatavot Eurofound piemērojamo finanšu noteikumu projektu, |
| --- | --- |

—

sagatavot Eurofound piemērojamo finanšu noteikumu projektu,

| — | sagatavot Eurofound ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt Eurofound budžetu, |
| --- | --- |

—

sagatavot Eurofound ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt Eurofound budžetu,

| — | sagatavot rīcības plānu ar turpmākiem pasākumiem attiecībā uz secinājumiem, kas izriet no revīzijas ziņojumiem un izvērtējumiem, kā arī no OLAF veiktajām izmeklēšanām, un ziņot par plāna īstenošanas gaitu, |
| --- | --- |

—

sagatavot rīcības plānu ar turpmākiem pasākumiem attiecībā uz secinājumiem, kas izriet no revīzijas ziņojumiem un izvērtējumiem, kā arī no OLAF veiktajām izmeklēšanām, un ziņot par plāna īstenošanas gaitu,

| — | censties nodrošināt dzimumu līdzsvaru Eurofound, |
| --- | --- |

—

censties nodrošināt dzimumu līdzsvaru Eurofound,

| — | aizsargāt Savienības finanšu intereses, |
| --- | --- |

—

aizsargāt Savienības finanšu intereses,

| — | sagatavot Eurofound stratēģiju krāpšanas apkarošanai, |
| --- | --- |

—

sagatavot Eurofound stratēģiju krāpšanas apkarošanai,

| — | attiecīgā gadījumā īstenot sadarbību ar citām Savienības aģentūrām un noslēgt sadarbības nolīgumus ar tām. |
| --- | --- |

—

attiecīgā gadījumā īstenot sadarbību ar citām Savienības aģentūrām un noslēgt sadarbības nolīgumus ar tām.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem:

| a) | Pieredze vadošā amatā, jo īpaši:






  — | apliecinātas prasmes vadītāja amatā gan stratēģiskās, gan operatīvās vadības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

Pieredze vadošā amatā, jo īpaši:

—

apliecinātas prasmes vadītāja amatā gan stratēģiskās, gan operatīvās vadības līmenī,

| — | teicamas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, izvirzīt mērķus un motivēt un vadīt komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, izvirzīt mērķus un motivēt un vadīt komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | apliecināta lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus sarežģītā politiskā vidē un ārkārtas situācijās, |
| --- | --- |

—

apliecināta lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus sarežģītā politiskā vidē un ārkārtas situācijās,

| — | plaša pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

plaša pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē.

| b) | Tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:






  — | ļoti labas zināšanas par kolektīvajām darba attiecībām, dzīves un darba apstākļiem un nodarbinātības politiku, |
| --- | --- | --- |

b)

Tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:

—

ļoti labas zināšanas par kolektīvajām darba attiecībām, dzīves un darba apstākļiem un nodarbinātības politiku,

| — | spēja sadarboties un īstenot pārrunas augstākajā vadības līmenī ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī valsts iestādēm un sociālajiem partneriem, |
| --- | --- |

—

spēja sadarboties un īstenot pārrunas augstākajā vadības līmenī ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī valsts iestādēm un sociālajiem partneriem,

| — | ļoti laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES administratīvajām un finansiālajām procedūrām, ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši Eurofound darbības jomām. |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES administratīvajām un finansiālajām procedūrām, ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši Eurofound darbības jomām.

| c) | Komunikācijas/sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:






  — | komunikācijas prasmes efektīvai saziņai ar ieinteresētajām personām un sabiedrību, |
| --- | --- | --- |

c)

Komunikācijas/sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:

—

komunikācijas prasmes efektīvai saziņai ar ieinteresētajām personām un sabiedrību,

| — | teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un pārrunu prasmes, |
| --- | --- |

—

teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un pārrunu prasmes,

| — | Izpilddirektora uzdevumu izšķiroši svarīga daļa ir pārstāvēt aģentūru starptautiskos forumos un mijiedarboties ar ieinteresētajām personām starptautiskā kontekstā. Lai spētu nekavējoties uzsākt izpilddirektora uzdevumu veikšanu, nepieciešamas ir ļoti labas angļu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

Izpilddirektora uzdevumu izšķiroši svarīga daļa ir pārstāvēt aģentūru starptautiskos forumos un mijiedarboties ar ieinteresētajām personām starptautiskā kontekstā. Lai spētu nekavējoties uzsākt izpilddirektora uzdevumu veikšanu, nepieciešamas ir ļoti labas angļu valodas zināšanas.

| d) | Par priekšrocību tiks uzskatīta:







  — | daudzkultūru vidē iegūta pieredze, |
| --- | --- | --- |

d)

Par priekšrocību tiks uzskatīta:

—

daudzkultūru vidē iegūta pieredze,

| — | iepriekšēja pieredze pētniecībā. |
| --- | --- |

—

iepriekšēja pieredze pētniecībā.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (2) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (2) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (3) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par ES citas oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (3) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par ES citas oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (4) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (4) 47. pantu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu, jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru iecels amatā Eurofound valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sagatavotu kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (5)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz interviju un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastāda sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem Eurofound izpilddirektora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar aģentūru (6).

Šo interviju rezultātā Eiropas Komisija sastāda piemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts Eurofound valdei. Administratīvā padome var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt izpilddirektoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Izraudzīto kandidātu uzaicina sniegt paziņojumu Eiropas Parlamentā un atbildēt uz Parlamenta deputātu jautājumiem.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks angļu valodā (7).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un Eurofound piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (8) 1.d pantu.

Nodarbinātības nosacījumi

Algas un nodarbinātības nosacījumi ir noteikti Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (9).

Sekmīgo kandidātu pieņems darbā Eurofound kā AD 14 pakāpes pagaidu darbinieku (10). Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks klasificēts minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru, iespējams, pagarinās uz ne vairāk kā pieciem gadiem saskaņā ar Aģentūras dibināšanas regulu, kas piemērojama darbā iecelšanas brīdī.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Dublinā Īrijā, kur atrodas Eurofound.

Amats ir pieejams no 2020. gada 1. decembra.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās kārtība

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām prasībām (“prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja kāda no prasībām nav izpildīta, jūs automātiski tiekat izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekot norādījumiem par procedūras dažādajiem posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju par jebkādām izmaiņām jūsu e-pasta adresē.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildinformācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikumu pieņemšanas termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2019. gada 13. decembrī līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc tam reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa informāciju pieteikumā vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāsūta attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (11). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2019. gada 16. janvāra Regula (ES) 2019/127, ar ko izveido Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondu (Eurofound) un atceļ Padomes Regulu (EEK) Nr. 1365/75 (OV L 30, 31.1.2019., 74. lpp.).

(2)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadošā amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata; un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(7)  Atlases komisija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem šī valoda ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(10)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Īrijai no 2018. gada 1. jūlija ir noteikts 117,7 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(11)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---