# Euroopa Liidu C 323A/2019

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 323A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 62. aastakäik27. september 2019 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 323A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

62. aastakäik27. september 2019

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2019/C 323 A/01 | Euroopa GNSSi Agentuur (GSA) — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor Prahas (ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2019/20044 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2019/C 323 A/01

Euroopa GNSSi Agentuur (GSA) — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor Prahas (ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2019/20044

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 27.9.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.9.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 323/1

---

Euroopa GNSSi Agentuur (GSA)

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor Prahas

(ajutine töötaja – palgaaste AD 14)

COM/2019/20044

(2019/C 323 A/01)

Euroopa GNSSi Agentuur

Euroopa GNSSi Agentuur (GSA) on Euroopa Liidu detsentraliseeritud asutus, mis tegutseb alates 2005. aastast. Kooskõlas määrusega (EL) nro912/2010 (1), nagu seda on muudetud määrusega (EL) nro512/2014 (2), ning määrusega (EL) nr 1285/2013 (3) on agentuuril mitmesugused ülesanded Euroopa GNSSi programmide (st Galileo programmi ja Euroopa Geostatsionaarse Navigatsioonilisasüsteemi (EGNOS)) rakendamisel.

Täpsemalt on agentuuril kooskõlas komisjoni kehtestatud suunistega järgmised ülesanded:

| — | tagada oma sõltumatu turvalisuse akrediteerimise nõukogu kaudu EGNOSe ja Galileo programmi turvalisuse akrediteerimine (4). Sel eesmärgil algatab ta turvamenetlused, jälgib neid ning teeb süsteemi turbeauditeid; |
| --- | --- |

—

tagada oma sõltumatu turvalisuse akrediteerimise nõukogu kaudu EGNOSe ja Galileo programmi turvalisuse akrediteerimine (4). Sel eesmärgil algatab ta turvamenetlused, jälgib neid ning teeb süsteemi turbeauditeid;

| — | tagada Galileo turvaseirekeskuse toimimine; |
| --- | --- |

—

tagada Galileo turvaseirekeskuse toimimine;

| — | täita teatavaid ülesandeid, mis on sätestatud otsuses nr 1104/2011/EL, mis käsitleb Galileo teenuse kaudu pakutava avalikule reguleeritud teenusele juurdepääsu võimaldamise korda; |
| --- | --- |

—

täita teatavaid ülesandeid, mis on sätestatud otsuses nr 1104/2011/EL, mis käsitleb Galileo teenuse kaudu pakutava avalikule reguleeritud teenusele juurdepääsu võimaldamise korda;

| — | aidata tutvustada ja turustada Galileo programmi ja EGNOSe teenuseid, muu hulgas tehes vajaliku turuanalüüsi ning luues tihedad kontaktid süsteemide kasutajate ja potentsiaalsete kasutajatega. |
| --- | --- |

—

aidata tutvustada ja turustada Galileo programmi ja EGNOSe teenuseid, muu hulgas tehes vajaliku turuanalüüsi ning luues tihedad kontaktid süsteemide kasutajate ja potentsiaalsete kasutajatega.

Lisaks sellele täidab agentuur ka muid ülesandeid, mis on seotud Galileo ja EGNOSe programmide rakendamisega ja mille komisjon on talle andnud delegeerimislepingutega, näiteks:

| — | operatiivtegevus, sealhulgas süsteemide taristu haldamine, süsteemide hooldamine ja pidev täiustamine, sertifitseerimine ja standardimine ning teenuste osutamine; |
| --- | --- |

—

operatiivtegevus, sealhulgas süsteemide taristu haldamine, süsteemide hooldamine ja pidev täiustamine, sertifitseerimine ja standardimine ning teenuste osutamine;

| — | süsteemide edasiarendamise ja tulevaste põlvkondadega seotud arendus- ja kasutuselevõtutegevusele ning teenuste edasiarendamise määratlemisele kaasaaitamine, sealhulgas hanked; |
| --- | --- |

—

süsteemide edasiarendamise ja tulevaste põlvkondadega seotud arendus- ja kasutuselevõtutegevusele ning teenuste edasiarendamise määratlemisele kaasaaitamine, sealhulgas hanked;

| — | süsteemipõhiste rakenduste ja teenuste arendamise edendamine ning nendealase teadlikkuse suurendamine, mis hõlmab GNSSi rakendustele ja teenustele spetsialiseerunud Euroopa tippkeskuste võrgu tuvastamist, ühendamist ja kooskõlastamist, võttes aluseks avaliku ja erasektori eksperditeadmised ning hinnates sellise edendamise ja teadlikkuse suurendamisega seotud meetmeid; |
| --- | --- |

—

süsteemipõhiste rakenduste ja teenuste arendamise edendamine ning nendealase teadlikkuse suurendamine, mis hõlmab GNSSi rakendustele ja teenustele spetsialiseerunud Euroopa tippkeskuste võrgu tuvastamist, ühendamist ja kooskõlastamist, võttes aluseks avaliku ja erasektori eksperditeadmised ning hinnates sellise edendamise ja teadlikkuse suurendamisega seotud meetmeid;

| — | selliste põhielementide nagu Galileo-põhiste kiipseadmete ja vastuvõtjate arendamise edendamine. |
| --- | --- |

—

selliste põhielementide nagu Galileo-põhiste kiipseadmete ja vastuvõtjate arendamise edendamine.

Agentuuri ülesanded võivad veelgi muutuda, olenevalt tulevastest Euroopa Liidu õigusaktidest, mis võetakse vastu pärast komisjoni ettepanekut määruse kohta, millega luuakse liidu kosmoseprogramm ja Euroopa Liidu Kosmoseprogrammi Amet (COM(2018) 447) (5).

Agentuuri peakorter asub Prahas Tšehhis ja selle operatiivkeskused asuvad ka Prantsusmaal, Hispaanias ja Madalmaades. Agentuuris töötab ligikaudu 200 töötajat kooskõlas ühenduste töötajate ja teiste teenistujate suhtes kohaldatavate eeskirjadega. Agentuuri 2019. aasta eelarve on ligikaudu 34 miljonit eurot, sealhulgas tegevuseelarve ligikaudu 7 miljonit eurot. Lisaks sellele haldab agentuur Galileo programmi ja EGNOSe kasutamise ning programmi „Horisont 2020“ rakendustega seotud tegevuste jaoks delegeeritud eelarvet ligikaudu 4,5 miljardit eurot ajavahemikuks 2014–2021.

Pakutav ametikoht

Agentuuri tegevdirektor on agentuuri esindaja, kes vastutab agentuuri igapäevase juhtimise ja haldamise eest kooskõlas komisjoni suunistega ja agentuuri haldusnõukogu järelevalve all. Ta vastutab agentuuri töötajate juhtimise ja haldamise eest.

Tegevdirektori ülesanded on mh järgmised:

| — | agentuuri visiooni kindlaksmääramine, millele annab oma heakskiidu haldusnõukogu, ning agentuuri strateegilise tegevuse väljatöötamine ja elluviimine kooskõlas selle missiooniga; |
| --- | --- |

—

agentuuri visiooni kindlaksmääramine, millele annab oma heakskiidu haldusnõukogu, ning agentuuri strateegilise tegevuse väljatöötamine ja elluviimine kooskõlas selle missiooniga;

| — | agentuuri organisatsioonilise struktuuri kindlaksmääramine ja selle esitamine haldusnõukogule heakskiitmiseks; |
| --- | --- |

—

agentuuri organisatsioonilise struktuuri kindlaksmääramine ja selle esitamine haldusnõukogule heakskiitmiseks;

| — | agentuuri töötajate värbamine ja nende töö hindamine ning samas hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna soodustamine; |
| --- | --- |

—

agentuuri töötajate värbamine ja nende töö hindamine ning samas hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna soodustamine;

| — | agentuuri ja komisjoni ning liikmesriikide ja kolmandate riikide koostöö edendamine ning nendega tihedate töösuhete loomine ning töösuhete loomine Euroopa Kosmoseagentuuriga (ESA) ja muude sidusrühmadega vastavalt vajadusele; |
| --- | --- |

—

agentuuri ja komisjoni ning liikmesriikide ja kolmandate riikide koostöö edendamine ning nendega tihedate töösuhete loomine ning töösuhete loomine Euroopa Kosmoseagentuuriga (ESA) ja muude sidusrühmadega vastavalt vajadusele;

| — | haldusnõukogu koosolekute korraldamine ja nendel ilma hääleõiguseta osalemine ning haldusnõukogu sekretariaadi tagamine; |
| --- | --- |

—

haldusnõukogu koosolekute korraldamine ja nendel ilma hääleõiguseta osalemine ning haldusnõukogu sekretariaadi tagamine;

| — | agentuuri eelarve koostamine ja rakendamine, järgides täielikult Euroopa Liidu eelarvetsüklit ning finantsmääruse norme ja põhimõtteid; |
| --- | --- |

—

agentuuri eelarve koostamine ja rakendamine, järgides täielikult Euroopa Liidu eelarvetsüklit ning finantsmääruse norme ja põhimõtteid;

| — | iga-aastase tööprogrammi / ühtse programmidokumendi välja pakkumine ja rakendamine; |
| --- | --- |

—

iga-aastase tööprogrammi / ühtse programmidokumendi välja pakkumine ja rakendamine;

| — | agentuuri rahaliste vahendite ja töötajate kõige tulemuslikuma kasutuse tagamine; |
| --- | --- |

—

agentuuri rahaliste vahendite ja töötajate kõige tulemuslikuma kasutuse tagamine;

| — | iga-aastase aruande koostamine agentuuri tegevuse kohta ja selle esitamine Euroopa Parlamendile. |
| --- | --- |

—

iga-aastase aruande koostamine agentuuri tegevuse kohta ja selle esitamine Euroopa Parlamendile.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

| a) | Juhtimiskogemus, eelkõige:






  — | võime juhtida ja hallata asutust tihedalt koostööd tegevate organisatsioonide rahvusvahelises kontekstis nii strateegilisel kui ka operatiivsel tasandil, |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimiskogemus, eelkõige:

—

võime juhtida ja hallata asutust tihedalt koostööd tegevate organisatsioonide rahvusvahelises kontekstis nii strateegilisel kui ka operatiivsel tasandil,

| — | võime juhtida ja motiveerida tehnilise pädevusega meeskonda mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas, |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida tehnilise pädevusega meeskonda mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas,

| — | võime hallata mitmesuguseid eri sidusrühmi avalikus ja erasektoris ning |
| --- | --- |

—

võime hallata mitmesuguseid eri sidusrühmi avalikus ja erasektoris ning

| — | teadmised eelarve ja finantsjuhtimisest riiklikus, Euroopa Liidu ja/või rahvusvahelises kontekstis. |
| --- | --- |

—

teadmised eelarve ja finantsjuhtimisest riiklikus, Euroopa Liidu ja/või rahvusvahelises kontekstis.

| b) | Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:






  — | kogemused kosmoseprogrammide valdkonnas; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:

—

kogemused kosmoseprogrammide valdkonnas;

| — | teadmised Euroopa kosmosepoliitikast; |
| --- | --- |

—

teadmised Euroopa kosmosepoliitikast;

| — | kasuks tulevad ELi satelliitnavigatsiooniprogrammide alased teadmised ja kogemused; |
| --- | --- |

—

kasuks tulevad ELi satelliitnavigatsiooniprogrammide alased teadmised ja kogemused;

| — | kasuks tulevad kogemused julgeoleku seisukohast tundlike tegevuste valdkonnas; |
| --- | --- |

—

kasuks tulevad kogemused julgeoleku seisukohast tundlike tegevuste valdkonnas;

| — | suurepärased teadmised ELi institutsioonilisest süsteemist. |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised ELi institutsioonilisest süsteemist.

| c) | Suhtlemis-/läbirääkimisoskus, eelkõige:






  — | väga hea suuline ja kirjalik suhtlemis- ning läbirääkimisoskus; |
| --- | --- | --- |

c)

Suhtlemis-/läbirääkimisoskus, eelkõige:

—

väga hea suuline ja kirjalik suhtlemis- ning läbirääkimisoskus;

| — | võime suhelda üldsusega ja teha koostööd sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

võime suhelda üldsusega ja teha koostööd sidusrühmadega;

| — | väga hea praktilise inglise keele oskus, mis on agentuuri peamine töökeel. Kasuks tuleb täiendavate ELi ametlike keelte oskus. |
| --- | --- |

—

väga hea praktilise inglise keele oskus, mis on agentuuri peamine töökeel. Kasuks tuleb täiendavate ELi ametlike keelte oskus.

Nõuded kandidaadile (osalemiskriteeriumid)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud agentuuri tegevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud agentuuri tegevusvaldkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (6) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (6) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (7) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (7) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (8) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (8) artikkel 47).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega, esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema nende täitmiseks sobivas füüsilises vormis.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab ametisse Euroopa GNSSi Agentuuri haldusnõukogu Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Kandidaatide nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (9)).

Käesoleva valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, kes kandidaatidest kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab Euroopa GNSSi Agentuuri tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomitee koostatud nimekirjas olevate kandidaatidega vestlevad ametiga suhtlemise eest vastutava peadirektoraadi vastutavad liikmed (10).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse Euroopa GNSSi Agentuuri haldusnõukogule. Enne kui haldusnõukogu määrab komisjoni nimekirja kandidaatide seast direktori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaatidelt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Kandidaat võidakse kutsuda esinema ka Euroopa Parlamendi vastutava(te) komisjoni(de) ette.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (11).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja Euroopa GNSSi Agentuur kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (12) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes (13).

Edukas kandidaat võetakse Euroopa GNSSi Agentuuris tööle ajutise teenistujana ametiastmel AD 14 (14). Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Esialgse ametiaja kestus on viis aastat, mida on võimalik pikendada kuni neli aastat vastavalt ametisse nimetamise ajal kohaldatavale agentuuri asutamismäärusele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Euroopa GNSSi Agentuuri asukohas Prahas Tšehhis.

Tööle saab asuda alates 1. veebruarist 2020.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab direktor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, erialasel kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kui Te soovite kandideerida, siis peate end registreerima internetis järgmisel veebilehel ning järgima kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Võite oma elulookirjelduse ja motivatsioonikirja esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te seda kinnitust ei saanud, siis kandideerimisavalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 4. novembril 2019 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725 (15). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. septembri 2010. aasta määrus (EL) nr 912/2010, millega luuakse Euroopa GNSSi Agentuur, tunnistatakse kehtetuks nõukogu määrus (EÜ) nr 1321/2004 Euroopa satelliit-raadionavigatsiooniprogrammide juhtimisstruktuuride loomise kohta ja muudetakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrust (EÜ) nr 683/2008 (ELT L 276, 20.10.2010, lk 11).

(2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 16. aprilli 2014. aasta määrus (EL) nr 512/2014, millega muudetakse määrust (EL) nr 912/2010, millega luuakse Euroopa GNSSi Agentuur (ELT L 150, 20.5.2014, lk 72).

(3)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 11. detsembri 2013. aasta määrus (EL) nr 1285/2013 Euroopa satelliitnavigatsioonisüsteemide rajamise ja kasutamise kohta, millega tunnistatakse kehtetuks nõukogu määrus (EÜ) nr 876/2002 ning Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 683/2008 (ELT L 347, 20.12.2013, lk 1).

(4)  Turvalisuse akrediteerimisega seotud tegevusülesanded, mida on kirjeldatud määruse (EL) nr 912/2010 III peatükis, sealhulgas seda tegevust ellu viivad agentuuri töötajad, kuuluvad täielikult turvalisuse akrediteerimise nõukogu vastutusalasse.

(5)  Ettepanek: Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus, millega luuakse liidu kosmoseprogramm ja Euroopa Liidu Kosmoseprogrammi Amet ning tunnistatakse kehtetuks määrused (EL) nr 912/2010, (EL) nr 1285/2013 ja (EL) nr 377/2014 ning otsus nr 541/2014/EL, COM(2018) 447.

(6)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded, 2) alluvate arv nendel ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus, 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(8)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  Välja arvatud juhul, kui komisjoni liige on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) kohaselt andnud selle ülesande mõnele teisele komisjoni liikmele.

(11)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(13)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(14)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav Praha paranduskoefitsient on alates 2018. aasta 1. juulist 83 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(15)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---