# Publicatieblad C 398A/2019

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 398A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 62e jaargang25 november 2019 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 398A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

62e jaargang25 november 2019

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie |
| 2019/C 398 A/01 | Kennisgeving van vacature  — VEXT/19/72/AD 14/BOA — President BOA | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie

2019/C 398 A/01

Kennisgeving van vacature  — VEXT/19/72/AD 14/BOA — President BOA

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie

| 25.11.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 398/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.11.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 398/1

---

KENNISGEVING VAN VACATURE

VEXT/19/72/AD 14/BOA — President BOA

(2019/C 398 A/01)

Het Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie (EUIPO), “het Bureau”, zoekt kandidaten voor de functie van president van de kamers van beroep van het Bureau.

| Functie | President van de kamers van beroep (M/V) |
| --- | --- |
| Functiegroep/rang | AD 14 |
| Soort contract | Tijdelijk functionaris |
| Referentie | VEXT/19/72/AD 14/BOA — President BOA |
| Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties | 8 januari 2020, middernacht, plaatselijke tijd in Alicante |
| Standplaats | Alicante, SPANJE |
| Geplande datum van indiensttreding | 1 december 2020 |

Functie

President van de kamers van beroep (M/V)

Functiegroep/rang

AD 14

Soort contract

Tijdelijk functionaris

Referentie

VEXT/19/72/AD 14/BOA — President BOA

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties

8 januari 2020, middernacht, plaatselijke tijd in Alicante

Standplaats

Alicante, SPANJE

Geplande datum van indiensttreding

1 december 2020

1.   ACHTERGROND

Historische en wettelijke achtergrond

Het Bureau is opgericht bij Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad (1) (nu Verordening (EU) 2017/1001 van het Europees Parlement en de Raad (2)) als een gedecentraliseerd agentschap van de Europese Unie (“EU”) ter bescherming van de intellectuele-eigendomsrechten van bedrijven en innovators in de hele EU en daarbuiten. Het bij Verordening (EG) nr. 6/2002 van de Raad (3) in het leven geroepen ingeschreven Gemeenschapsmodel wordt eveneens door het Bureau beheerd. Later werd bij Verordening (EU) nr. 386/2012 van het Europees Parlement en de Raad (4) aan het Bureau tevens de rol toegewezen van Europees Waarnemingscentrum voor inbreuken op intellectuele-eigendomsrechten.

Het Bureau is sinds zijn oprichting in 1994 gevestigd in het Spaanse Alicante, vanwaaruit het de inschrijving van Uniemerken en Gemeenschapsmodellen beheert, welke geldig zijn in de hele EU. De werkzaamheden op EU-niveau omvatten ook het op één lijn brengen van de instrumenten en werkwijzen in de lidstaten. Het Bureau doet dit in samenwerking met de partners in nationale en regionale bureaus voor intellectuele eigendom uit alle 28 EU-lidstaten, gebruikers en andere institutionele partners. Samen vormen deze bureaus het Europees Netwerk voor intellectuele eigendom (EUIPN), dat streeft naar een consistente aanpak voor de inschrijving van merken/modellen, ongeacht of die op nationaal of EU-niveau plaatsvindt.

De werktalen van het Bureau zijn Duits, Engels, Frans, Italiaans en Spaans.

Bestuur, management en structuur van EUIPO

De bestuursstructuur van EUIPO wordt gevormd door de raad van bestuur en het begrotingscomité, die beide bestaan uit één vertegenwoordiger per lidstaat, twee vertegenwoordigers van de Europese Commissie en één vertegenwoordiger van het Europees Parlement. EUIPO is juridisch, organisatorisch en financieel autonoom.

De Raad beslist over de benoeming van de uitvoerend directeur, de plaatsvervangend uitvoerend directeur(s) en de president en voorzitters van de kamers van beroep op basis van een kandidatenlijst die door de raad van bestuur is voorgesteld. De raad van bestuur is belast met de selectie en de benoeming van de leden van de kamers van beroep. De uitvoerend directeur vertegenwoordigt het Bureau in rechte en geeft leiding aan het Bureau. Hij/zij legt verantwoording af aan de raad van bestuur en het begrotingscomité. De uitvoerend directeur wordt bijgestaan door een of meer plaatsvervangende uitvoerende directeurs.

Het Bureau beschikt in 2019 over een begroting van ongeveer 436 miljoen EUR en de personeelsformatie telt 890 posten.

EUIPO bestaat uit diverse functionele afdelingen, die allemaal verantwoording afleggen aan de uitvoerend directeur.

Hoewel ze in het administratieve en bestuurssysteem van het Bureau zijn geïntegreerd, zijn de kamers van beroep krachtens de UMV opgericht als separate eenheid binnen het Bureau om een onafhankelijke beoordeling te verrichten van beslissingen van het Bureau, waarna verder beroep mogelijk is bij het Hof van Justitie van de EU in Luxemburg.

De kamers van beroep bestaan momenteel uit één president, vier voorzitters en vijftien leden, die worden ondersteund door juridische en administratieve medewerkers. Ongeveer honderd personen werken voor de kamers van beroep, met inbegrip van de Griffie, de dienst Kennis- en Informatieondersteuning en de dienst Alternatieve Geschillenbeslechting.

In 2018 werden 2 589 beroepen ingesteld en 2 602 beslissingen genomen. De president van de kamers van beroep zit het presidium van de kamers van beroep, dat de werkzaamheden van de kamers regelt en organiseert, voor, voert de beslissingen van het presidium uit en wijst zaken aan de kamers toe. Elke kamer van beroep wordt voorgezeten door een kamervoorzitter. De president van de kamers van beroep zit ook de grote kamer voor.

Raadpleeg voor meer informatie de volgende website:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/nl/home

2.   TAKEN

Overeenkomstig artikel 166, lid 4, en artikel 167 UMV oefent de president van de kamers van beroep van EUIPO met betrekking tot de kamers van beroep de leidinggevende en organisatorische functies uit. Hij/zij is verantwoordelijk voor het algemene functioneren van de kamers van beroep.

De president van de kamers van beroep streeft de volgende doelstellingen na:

| — | hij zit het presidium van de kamers van beroep (“het presidium”), dat de werkzaamheden van de kamers regelt en organiseert, voor; |
| --- | --- |

—

hij zit het presidium van de kamers van beroep (“het presidium”), dat de werkzaamheden van de kamers regelt en organiseert, voor;

| — | hij draagt zorg voor de uitvoering van de beslissingen van het presidium; |
| --- | --- |

—

hij draagt zorg voor de uitvoering van de beslissingen van het presidium;

| — | hij wijst zaken aan de kamers toe volgens door het presidium vastgestelde objectieve criteria; |
| --- | --- |

—

hij wijst zaken aan de kamers toe volgens door het presidium vastgestelde objectieve criteria;

| — | hij zit de grote kamer voor, die verantwoordelijk is voor het nemen van beslissingen over gevallen van specifieke juridische moeilijkheid of belang en voor het verstrekken van met redenen omklede adviezen over rechtsvragen die aan de kamer zijn voorgelegd door de uitvoerend directeur van het Bureau overeenkomstig artikel 157, lid 4, onder l), UMV; |
| --- | --- |

—

hij zit de grote kamer voor, die verantwoordelijk is voor het nemen van beslissingen over gevallen van specifieke juridische moeilijkheid of belang en voor het verstrekken van met redenen omklede adviezen over rechtsvragen die aan de kamer zijn voorgelegd door de uitvoerend directeur van het Bureau overeenkomstig artikel 157, lid 4, onder l), UMV;

| — | hij stelt de uitvoerend directeur van het Bureau in kennis van de behoeften inzake uitgaven van de kamers met het oog op de opstelling van een raming van uitgaven. |
| --- | --- |

—

hij stelt de uitvoerend directeur van het Bureau in kennis van de behoeften inzake uitgaven van de kamers met het oog op de opstelling van een raming van uitgaven.

De president van de kamers van beroep en de voorzitters en leden van de kamers zijn onafhankelijk. Bij hun beslissingen zijn zij niet aan instructies gebonden.

3.   TOELATINGSCRITERIA

Om tot de selectieprocedure te worden toegelaten, moeten kandidaten vóór het verstrijken van de sollicitatietermijn voldoen aan alle onderstaande voorwaarden.

Algemene voorwaarden (5)

| — | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en alle burgerrechten genieten. |
| --- | --- |

—

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en alle burgerrechten genieten.

| — | Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

—

Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht.

| — | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden (6) voor de geschiktheid voor het uitvoeren van de taken. |
| --- | --- |

—

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden (6) voor de geschiktheid voor het uitvoeren van de taken.

| — | Voldoen aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid. |
| --- | --- |

—

Voldoen aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid.

| — | In staat zijn vanaf de geplande datum van indiensttreding een mandaat van vijf jaar volledig te kunnen uitdienen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. tot aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar is bereikt (7). De geplande datum van indiensttreding is 1 december 2020. |
| --- | --- |

—

In staat zijn vanaf de geplande datum van indiensttreding een mandaat van vijf jaar volledig te kunnen uitdienen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. tot aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar is bereikt (7). De geplande datum van indiensttreding is 1 december 2020.

Opleiding

| — | Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, zoals blijkt uit een diploma, wanneer de normale duur van universitair onderwijs minimaal vier jaar is. |
| --- | --- |

—

Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, zoals blijkt uit een diploma, wanneer de normale duur van universitair onderwijs minimaal vier jaar is.

OF

| — | Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minimaal drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

—

Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minimaal drie jaar bedraagt.

Beroepservaring (8)

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties beschikken over minimaal 15 jaar beroepservaring (16 jaar in geval van een driejarige opleiding), opgedaan na het behalen van het relevante diploma.

Van die 15 jaar beroepservaring moet ten minste 10 jaar ervaring zijn opgedaan op het gebied van handelsmerken en/of modellen.

Bovendien moet van die 15 jaar beroepservaring ten minste 5 jaar ervaring zijn opgedaan in een functie met belangrijke bestuursverantwoordelijkheden (9).

De perioden van beroepservaring op het gebied van handelsmerken en/of modellen en van beroepservaring in een functie met aanzienlijke leidinggevende verantwoordelijkheden kunnen overlappen.

Talenkennis

| — | Een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (minimumniveau C1) — taal 1. |
| --- | --- |

—

Een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (minimumniveau C1) — taal 1.

| — | Voldoende kennis hebben van een van de werktalen van het Bureau (minimumniveau B2) in de mate die vereist is voor het uitvoeren van de taken — taal 2 (10). |
| --- | --- |

—

Voldoende kennis hebben van een van de werktalen van het Bureau (minimumniveau B2) in de mate die vereist is voor het uitvoeren van de taken — taal 2 (10).

De vijf werktalen van het Bureau zijn Engels (EN), Frans (FR), Duits (DE), Italiaans (IT) en Spaans (ES). De vermelde kennisniveaus zijn die van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen.

4.   SELECTIECRITERIA/PLUSPUNTEN

Bij de selectie van de best gekwalificeerde kandidaten voor een gesprek gelden onderstaande criteria:

| a) | leiderschap en bestuurservaring, en met name:






  — | een bewezen staat van dienst als senior manager in een of meer organisaties die qua omvang, kenmerken en/of complexiteit vergelijkbaar zijn met de kamers van beroep van het Bureau; |
| --- | --- | --- |

a)

leiderschap en bestuurservaring, en met name:

—

een bewezen staat van dienst als senior manager in een of meer organisaties die qua omvang, kenmerken en/of complexiteit vergelijkbaar zijn met de kamers van beroep van het Bureau;

| — | aanzienlijke managementverantwoordelijkheden hebben gedragen op seniorniveau, met inbegrip van raming van werklast en middelen; |
| --- | --- |

—

aanzienlijke managementverantwoordelijkheden hebben gedragen op seniorniveau, met inbegrip van raming van werklast en middelen;

| — | aantoonbare ervaring hebben met het behandelen of beheren van institutionele zaken; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring hebben met het behandelen of beheren van institutionele zaken;

| — | blijk hebben gegeven van een goed inzicht in de overheidsomgeving waarbinnen het Bureau werkzaam is; |
| --- | --- |

—

blijk hebben gegeven van een goed inzicht in de overheidsomgeving waarbinnen het Bureau werkzaam is;

| b) | technische kennis en/of ervaring, en met name:






  — | op het gebied van merken, tekeningen en modellen; |
| --- | --- | --- |

b)

technische kennis en/of ervaring, en met name:

—

op het gebied van merken, tekeningen en modellen;

| — | van de Europese omgeving en wetgeving op het gebied van IE; |
| --- | --- |

—

van de Europese omgeving en wetgeving op het gebied van IE;

| — | op het gebied van de instellingen van de Europese Unie en hoe zij werken en interageren; |
| --- | --- |

—

op het gebied van de instellingen van de Europese Unie en hoe zij werken en interageren;

| — | op het gebied van organisaties die diensten verlenen aan de overheids- of private sector; |
| --- | --- |

—

op het gebied van organisaties die diensten verlenen aan de overheids- of private sector;

| — | blijk hebben gegeven van bekwaamheid inzake hoogwaardige technische externe communicatie, met name op het gebied van IE, zoals toespraken op conferenties, cursussen en seminars; |
| --- | --- |

—

blijk hebben gegeven van bekwaamheid inzake hoogwaardige technische externe communicatie, met name op het gebied van IE, zoals toespraken op conferenties, cursussen en seminars;

| c) | andere ervaring en kennis, met name:






  — | werkomgeving: aantoonbare bekwaamheid om in een multiculturele en/of internationale omgeving te werken; |
| --- | --- | --- |

c)

andere ervaring en kennis, met name:

—

werkomgeving: aantoonbare bekwaamheid om in een multiculturele en/of internationale omgeving te werken;

| d) | talen:






  — | beroepsuitoefening in een andere taal dan de moedertaal van de kandidaat; |
| --- | --- | --- |

d)

talen:

—

beroepsuitoefening in een andere taal dan de moedertaal van de kandidaat;

| — | gedegen kennis van andere werktalen van het Bureau (EN, FR, DE, IT, ES) (minimumniveau C1) naast die vermeld in punt 3 hierboven — taal 3 enz.; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van andere werktalen van het Bureau (EN, FR, DE, IT, ES) (minimumniveau C1) naast die vermeld in punt 3 hierboven — taal 3 enz.;

| e) | opleiding:






  — | juridische kwalificatie (een universitaire of postdoctorale graad in de rechten, zoals een LLM-titel of equivalent). |
| --- | --- | --- |

e)

opleiding:

—

juridische kwalificatie (een universitaire of postdoctorale graad in de rechten, zoals een LLM-titel of equivalent).

Naast de bovenstaande criteria zullen kandidaten die worden uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek, ook worden beoordeeld aan de hand van de volgende eisen:

| f) | bekwaamheden, met name:






  — | communicatie: zowel mondeling als schriftelijk duidelijk en precies communiceren, en tot een consensus komen om resultaten te bereiken; |
| --- | --- | --- |

f)

bekwaamheden, met name:

—

communicatie: zowel mondeling als schriftelijk duidelijk en precies communiceren, en tot een consensus komen om resultaten te bereiken;

| — | analytische en probleemoplossende vaardigheden: de kern van complexe problemen doorgronden en creatieve en praktische oplossingen bedenken; |
| --- | --- |

—

analytische en probleemoplossende vaardigheden: de kern van complexe problemen doorgronden en creatieve en praktische oplossingen bedenken;

| — | samenwerken: collegiaal samenwerken in teams en over organisatorische grenzen heen, met respect voor verschillen tussen mensen; creëren van een teamgeest door het behalen van gezamenlijke doelen en de uitwisseling van kennis en ervaring te stimuleren; |
| --- | --- |

—

samenwerken: collegiaal samenwerken in teams en over organisatorische grenzen heen, met respect voor verschillen tussen mensen; creëren van een teamgeest door het behalen van gezamenlijke doelen en de uitwisseling van kennis en ervaring te stimuleren;

| — | leren en ontwikkeling: persoonlijke vaardigheden en kennis van de organisatie en haar omgeving ontwikkelen en verbeteren; zich inzetten voor het opleiden van anderen, het delen van kennis en het systematisch verbeteren van werkmethoden; |
| --- | --- |

—

leren en ontwikkeling: persoonlijke vaardigheden en kennis van de organisatie en haar omgeving ontwikkelen en verbeteren; zich inzetten voor het opleiden van anderen, het delen van kennis en het systematisch verbeteren van werkmethoden;

| — | prioriteitstelling en organisatie: vermogen om prioriteit te geven aan de belangrijkste taken, flexibiliteit in het werk en efficiënt organiseren van de eigen werklast en die van anderen; |
| --- | --- |

—

prioriteitstelling en organisatie: vermogen om prioriteit te geven aan de belangrijkste taken, flexibiliteit in het werk en efficiënt organiseren van de eigen werklast en die van anderen;

| — | kwaliteit en resultaten: persoonlijk verantwoordelijkheid en initiatief nemen om werk van hoge kwaliteit af te leveren binnen de vastgestelde procedures; tonen van duidelijke klantgerichtheid (zowel intern als extern); opbouwen van systematische en methodische processen in eigen projecten en werkzaamheden en die van het team; |
| --- | --- |

—

kwaliteit en resultaten: persoonlijk verantwoordelijkheid en initiatief nemen om werk van hoge kwaliteit af te leveren binnen de vastgestelde procedures; tonen van duidelijke klantgerichtheid (zowel intern als extern); opbouwen van systematische en methodische processen in eigen projecten en werkzaamheden en die van het team;

| — | veerkracht: doeltreffend blijven werken onder druk, flexibel zijn en zich aanpassen aan een veranderende werkomgeving; anderen aanmoedigen om hetzelfde te doen en aanpassen van de eigen aanpak en die van het team om te kunnen inspelen op veranderende omstandigheden; |
| --- | --- |

—

veerkracht: doeltreffend blijven werken onder druk, flexibel zijn en zich aanpassen aan een veranderende werkomgeving; anderen aanmoedigen om hetzelfde te doen en aanpassen van de eigen aanpak en die van het team om te kunnen inspelen op veranderende omstandigheden;

| — | leiderschap: mensen en teams leiden om resultaten te bereiken. |
| --- | --- |

—

leiderschap: mensen en teams leiden om resultaten te bereiken.

5.   SELECTIEPROCEDURE

Algemeen

De selectieprocedure vindt plaats onder gezag van de raad van bestuur van het Bureau.

Voorbereidend werk

Een door de raad van bestuur benoemde voorbereidende subcommissie verricht een eerste evaluatie van de sollicitaties en voert voorselectiegesprekken met de best gekwalificeerde kandidaten.

Met kandidaten wier sollicitaties tot de best gekwalificeerde behoren overeenkomstig de in punt 4 omschreven selectiecriteria, kan contact worden opgenomen om hun talenkennis te verifiëren, evenals hun beroepservaring en/of andere vaardigheden, kennis en competenties. Het feit dat met een kandidaat contact wordt opgenomen tijdens de voorselectie, betekent niet per se dat deze kandidaat voor een gesprek zal worden uitgenodigd; een dergelijk contact kan worden gebruikt als een van de stappen om de meest geschikte kandidaten te selecteren voor een voorselectiegesprek.

De voorbereidende subcommissie zal — overeenkomstig de bepalingen in de opdracht die de raad van bestuur haar heeft toebedeeld — de kandidaten op de hoogte brengen van de stand van zaken in de procedure.

Voorselectiegesprekken

De voorselectiegesprekken vinden plaats in Alicante. Voor een gesprek uitgenodigde kandidaten worden ruim op tijd in kennis gesteld van de exacte datum en tijd van het gesprek. Het gesprek wordt gehouden in een van de werktalen van het Bureau (EN, FR, DE, IT, ES) en in een andere taal dan de moedertaal zoals aangeduid op het sollicitatieformulier.

Het gesprek zal dienen om na te gaan of de kandidaten voldoen aan de in deze kennisgeving van vacature beschreven vereisten voor de functie, met het oog op het bepalen van hun geschiktheid voor het horen van de kandidaten voor de raad van bestuur.

Na de voorselectiegesprekken stelt de subcommissie van haar voorbereidende werk een verslag op voor de raad van bestuur. Daarin wordt een ontwerplijst opgenomen van minimaal drie kandidaten, voor zover mogelijk, die zij het beste gekwalificeerd acht en die worden uitgenodigd voor een hoorzitting voor de raad van bestuur.

Hoorzitting voor de raad van bestuur

De hoorzitting van de best gekwalificeerde kandidaten vindt in Alicante plaats. Kandidaten worden tijdig op de hoogte gesteld van de exacte datum en tijd van de hoorzitting. Het gesprek wordt in een van de werktalen van het Bureau (EN, FR, DE, IT, ES) gehouden, en in een andere taal dan de moedertaal zoals aangeduid op het sollicitatieformulier.

De bestuursleden stellen de kandidaten vragen over hun kennis en ervaring die verband houden met de te verrichten taken en andere criteria die zijn opgenomen in de onderhavige kennisgeving van vacature.

Lijst van kandidaten en aanstelling

Na de hoorzitting besluit de raad van bestuur welke kandidaten (maximaal drie) op de lijst worden geplaatst, die ingevolge artikel 166 UMV aan de Raad wordt voorgelegd.

Voorafgaand aan de aanstelling door de Raad kunnen de door de raad van bestuur voorgestelde kandidaten worden verzocht voor een bevoegde commissie van het Europees Parlement een verklaring af te leggen en vragen van de commissieleden te beantwoorden.

6.   ARBEIDSVOORWAARDEN

De kandidaat op wie de keuze is gevallen, wordt benoemd door de Raad op basis van een door de raad van bestuur van het Bureau voorgestelde lijst. De ambtstermijn bedraagt vijf jaar. In dit verband dient te worden opgemerkt dat de kandidaat in staat moet zijn vanaf de voorgestelde en overeengekomen datum van indiensttreding een eerste mandaat van vijf jaar volledig te kunnen uitdienen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, d.w.z. tot aan het einde van de maand waarin hij/zij de leeftijd van 66 jaar bereikt (11).

De geselecteerde kandidaat krijgt een contract aangeboden van tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP), in categorie AD, rang 14. Bij de uitbreiding van het mandaat door de Raad kan de president van de kamers van beroep door de raad van bestuur van het Bureau worden aangesteld in een functie van rang 15.

Het maandelijks basissalaris van de eerste salaristrap van deze schaal bedraagt momenteel 14 546,36 EUR. Daarnaast zijn er toelagen afhankelijk van de burgerlijke staat en ten laste komende kinderen. Voorts worden enkele vergoedingen verstrekt voor verhuis- en reiskosten; er is ook voorzien in een ongevallen- en ziektekostenverzekering en een pensioenregeling. Het salaris wordt onderworpen aan EU-belasting en andere inhoudingen zoals bepaald in de RAP. Het salaris is echter vrijgesteld van nationale belastingen. Van de functionaris afhankelijke kinderen kunnen kosteloos de Europese School in Alicante bezoeken.

Overeenkomstig artikel 166, lid 2, UMV kan de ambtstermijn van de president van de kamers van beroep eenmaal, na een positieve evaluatie van zijn prestaties door de raad van bestuur, worden verlengd met een termijn van vijf jaar, of tot zijn pensionering indien de pensioenleeftijd in de loop van de nieuwe ambtstermijn wordt bereikt. De raad van bestuur voert een dergelijke beoordeling uit voordat hij overweegt een voorstel tot verlenging bij de Raad in te dienen.

De aanstelling wordt beëindigd aan het einde van de ambtstermijn of op verzoek van de benoemde president van de kamers van beroep, met een opzegtermijn van drie maanden.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Overeenkomstig artikel 166 van de Uniemerkenverordening is de president van de kamers van beroep onafhankelijk. Bij beslissingen is hij/zij niet aan instructies gebonden. De president van de kamers van beroep kan tijdens zijn/haar ambtstermijn niet uit het ambt worden ontzet, tenzij er gegronde redenen zijn om hem/haar te verwijderen en het Hof van Justitie op verzoek van de instelling die hem/haar heeft benoemd een beslissing in die zin neemt, overeenkomstig de procedure van artikel 166, lid 1, UMV.

De president van de kamers van beroep moet zich er daarom toe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Sollicitanten moeten bij hun sollicitatie bevestigen daartoe bereid te zijn.

Gezien de bijzondere aard van de functies wordt van de sollicitanten die voor een gesprek worden uitgenodigd, verlangd een verklaring te ondertekenen met betrekking tot hun huidige of toekomstige belangen die mogelijk afbreuk doen aan hun onafhankelijkheid.

7.   HOE SOLLICITEREN?

Kandidaten moeten gebruikmaken van het sollicitatieformulier dat beschikbaar is op de website van het Bureau:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Sollicitaties moeten bij voorkeur via e-mail worden ingediend op het volgende e-mailadres:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Per koeriersdienst verstuurde sollicitaties moeten worden gericht aan:

| Voorzitter van de raad van bestuur |
| --- |
| EUIPO — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |

Voorzitter van de raad van bestuur

EUIPO — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPANJE

Sollicitaties moeten vóór middernacht op 8 januari 2020 bij het Bureau zijn binnengekomen.

Let op: alle onderdelen van het formulier moeten worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar het curriculum vitae of de motivatiebrief) worden niet in aanmerking genomen.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek (zie punt 5 “Selectieprocedure”), wordt ook verzocht vóór het gesprek de relevante ondersteunende documenten met betrekking tot de basisvereisten te overleggen, alsook overige bewijsstukken betreffende de in hun sollicitatie vermelde kwalificaties en ervaring:

| — | kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart); |
| --- | --- |

—

kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart);

| — | kopieën van diploma’s; |
| --- | --- |

—

kopieën van diploma’s;

| — | kopieën van getuigschriften in verband met de in punt 3 vermelde beroepservaring. |
| --- | --- |

—

kopieën van getuigschriften in verband met de in punt 3 vermelde beroepservaring.

Andere documenten, met name het curriculum vitae, zullen niet in aanmerking worden genomen. Er wordt met name op gewezen dat kwalificaties of beroepservaring die niet kunnen worden gestaafd door relevante bewijsstukken zoals kopieën van diploma’s of getuigschriften van werkgevers, niet in aanmerking zullen worden genomen. Dit kan bijgevolg leiden tot uitsluiting van de kandidaat.

8.   GELIJKE KANSEN

Het Bureau voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het tot een nationale minderheid behoren, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd of seksuele geaardheid.

9.   BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS

Als orgaan verantwoordelijk voor het organiseren van de selectieprocedure zorgt het Bureau ervoor dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt in overeenstemming met Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (12). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van gegevens.

10.   BEROEP

Kandidaten die zich door een bepaald besluit bezwaard achten, kunnen een klacht indienen overeenkomstig artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (“het Statuut”), op het onderstaande adres:

| EUIPO — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie |
| --- |
| Afdeling Personeelszaken |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |

EUIPO — Bureau voor intellectuele eigendom van de Europese Unie

Afdeling Personeelszaken

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

SPANJE

Zij kunnen ook een gerechtelijk beroep instellen uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut. Dat kan bij het:

| Gerecht |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Gerecht

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Nadere informatie over het instellen van beroep is te vinden op de website van het Gerecht: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/nl/

11.   NADERE INFORMATIE

Nadere inlichtingen kunnen worden ingewonnen bij:

| Ms. Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO — European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANJE |
| E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu |

Ms. Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO — European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANJE

E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Sollicitanten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden van de selectiecomités vertrouwelijk zijn. Het is sollicitanten, of eenieder die namens hen optreedt, verboden direct of indirect contact op te nemen met leden van deze comités.

OPMERKINGEN:

| — | Iedere verwijzing in deze aankondiging naar het mannelijk geslacht moet eveneens worden opgevat als een verwijzing naar het vrouwelijk geslacht. |
| --- | --- |

—

| — | In geval van verschillen tussen de diverse taalversies moet de Engelse versie als de juiste worden beschouwd. |
| --- | --- |

—

---

(1)  Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad van 20 december 1993 inzake het Gemeenschapsmerk (PB L 11 van 14.1.1994, blz. 1).

(2)  Verordening (EU) 2017/1001 van het Europees Parlement en de Raad van 14 juni 2017 inzake het Uniemerk (PB L 154 van 16.6.2017, blz. 1).

(3)  Verordening (EG) nr. 6/2002 van de Raad van 12 december 2001 betreffende Gemeenschapsmodellen (PB L 3 van 5.1.2002, blz. 1).

(4)  Verordening (EU) nr. 386/2012 van het Europees Parlement en de Raad van 19 april 2012 tot toewijzing aan het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen) van taken die verband houden met de handhaving van intellectuele-eigendomsrechten, met inbegrip van de vergadering van vertegenwoordigers van de publieke en private sector als Europees Waarnemingscentrum voor inbreuken op intellectuele-eigendomsrechten (PB L 129 van 16.5.2012, blz. 1).

(5)  Wij verwijzen naar artikel 12 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP).

(6)  De kandidaat mag met name niet veroordeeld zijn voor of schuldig zijn bevonden aan een misdrijf.

(7)  Overeenkomstig artikel 47, onder a), van de RAP.

(8)  Beroepservaring wordt gerekend vanaf de datum van het behalen van het diploma dat toegang geeft tot de functiegroep.

(9)  De kandidaat moet alle ervaring in leidinggevende functies beschrijven door op het sollicitatieformulier het volgende te vermelden: 1) titel en rol van de beklede leidinggevende functies; 2) aantal personeelsleden aan wie hij leidinggaf in deze functies; 3) omvang van de beheerde begroting, voor zover van toepassing; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder hem, alsook het aantal personen op hetzelfde niveau in de organisatie.

(10)  Talen 1 en 2 moeten verschillend zijn.

(11)  Overeenkomstig artikel 47, onder a), van de RAP.

(12)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---