# Gazzetta ufficiale C 379A/2019

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 379A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 62° anno8 novembre 2019 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 379A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

62° anno8 novembre 2019

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2019/C 379 A/01 | Autorità europea del lavoro (ELA) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo a Bratislava – (Agente temporaneo - grado AD 14) – COM/2019/20045 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2019/C 379 A/01

Autorità europea del lavoro (ELA) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo a Bratislava – (Agente temporaneo - grado AD 14) – COM/2019/20045

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 8.11.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 379/1 |
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8.11.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 379/1

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Autorità europea del lavoro (ELA)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo a Bratislava

(Agente temporaneo - grado AD 14)

COM/2019/20045

(2019/C 379 A/01)

Chi siamo

L’Autorità europea del lavoro (di seguito, «l’Autorità» o «l’ELA») è un nuovo organismo decentrato dell’Unione nel settore della mobilità transfrontaliera dei lavoratori, attualmente nella fase iniziale di avviamento.

Il suo obiettivo è facilitare l’accesso da parte degli individui e dei datori di lavoro alle informazioni circa i rispettivi diritti e obblighi; sostenere la cooperazione tra gli Stati membri dell’UE nell’applicazione transfrontaliera della pertinente normativa dell’Unione, anche agevolando le ispezioni congiunte; e mediare e facilitare una soluzione nei casi di controversie transfrontaliere tra Stati membri.

Il regolamento (UE) 2019/1149 del Parlamento europeo e del Consiglio (1) che istituisce l’Autorità europea del lavoro è stato pubblicato nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea l’11 luglio 2019 ed è entrato in vigore il 31 luglio 2019.

L’Autorità dovrebbe raggiungere la piena capacità operativa entro il 2024. La Commissione europea è responsabile della fase iniziale di avviamento finché l’Autorità non disporrà di personale sufficiente e non sarà pronta ad adempiere il proprio mandato.

Per ulteriori informazioni sull’Autorità è possibile consultare:

https://ela.europa.eu/

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1414&langId=it

Cosa offriamo

Profilo

Il direttore esecutivo gestirà e rappresenterà l’Autorità. Sarà il suo rappresentante legale e volto pubblico e dovrebbe essere indipendente nell’esercizio delle proprie funzioni e rendere conto delle proprie attività al consiglio di amministrazione. Il consiglio di amministrazione è composto di un rappresentante di ciascuno Stato membro, due rappresentanti della Commissione, un esperto indipendente nominato dal Parlamento europeo e quattro rappresentanti delle organizzazioni interprofessionali delle parti sociali a livello di Unione europea, in rappresentanza paritetica delle organizzazioni dei sindacati e dei datori di lavoro.

Il direttore esecutivo avrà un ruolo centrale nella gestione dell’Autorità: sarà responsabile dell’adozione e della gestione delle misure amministrative, operative e finanziarie necessarie al suo buon funzionamento.

Fatte salve le competenze del consiglio di amministrazione, il direttore esecutivo si assumerà la completa responsabilità dei compiti affidati all’Autorità e sarà soggetto alla procedura di discarico annuale del Parlamento europeo per l’esecuzione del bilancio. Il Parlamento europeo o il Consiglio possono invitare il direttore esecutivo a presentare una relazione sull’esercizio dei suoi compiti.

Compiti

Spetta in particolare al direttore esecutivo:

| — | garantire il funzionamento dell’Autorità conformemente al regolamento che la istituisce; |
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garantire il funzionamento dell’Autorità conformemente al regolamento che la istituisce;

| — | elaborare e conseguire gli obiettivi strategici dell’Autorità conformemente al suo ruolo; |
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elaborare e conseguire gli obiettivi strategici dell’Autorità conformemente al suo ruolo;

| — | curare le relazioni con un’ampia gamma di portatori di interessi, anche illustrando al grande pubblico le attività dell’Autorità e le politiche dell’UE in materia di mobilità dei lavoratori; |
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curare le relazioni con un’ampia gamma di portatori di interessi, anche illustrando al grande pubblico le attività dell’Autorità e le politiche dell’UE in materia di mobilità dei lavoratori;

| — | occuparsi della gestione corrente del personale dell’Autorità, comprese le assunzioni; |
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occuparsi della gestione corrente del personale dell’Autorità, comprese le assunzioni;

| — | preparare e applicare le strategie, le procedure, le decisioni, i programmi e le attività adottati dal consiglio di amministrazione, nei limiti previsti dal regolamento istitutivo, dalle relative modalità di attuazione e dalla normativa applicabile; |
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preparare e applicare le strategie, le procedure, le decisioni, i programmi e le attività adottati dal consiglio di amministrazione, nei limiti previsti dal regolamento istitutivo, dalle relative modalità di attuazione e dalla normativa applicabile;

| — | preparare ed eseguire il bilancio dell’Autorità in modo efficiente, conformemente ai principi di una sana gestione finanziaria; |
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preparare ed eseguire il bilancio dell’Autorità in modo efficiente, conformemente ai principi di una sana gestione finanziaria;

| — | preparare e attuare i programmi di lavoro annuali e pluriennali e le relazioni sulle attività; |
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preparare e attuare i programmi di lavoro annuali e pluriennali e le relazioni sulle attività;

| — | facilitare la cooperazione tra l’Autorità, la Commissione europea e altri organismi competenti, oltre a tenere informati il Parlamento europeo o il Consiglio e a comunicare con essi conformemente al regolamento istitutivo; |
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facilitare la cooperazione tra l’Autorità, la Commissione europea e altri organismi competenti, oltre a tenere informati il Parlamento europeo o il Consiglio e a comunicare con essi conformemente al regolamento istitutivo;

| — | instaurare una cooperazione efficace fra l’Autorità e le autorità competenti degli Stati membri nei propri settori di attività; |
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instaurare una cooperazione efficace fra l’Autorità e le autorità competenti degli Stati membri nei propri settori di attività;

| — | facilitare la cooperazione tra l’Autorità e i paesi terzi e le organizzazioni internazionali del caso. |
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facilitare la cooperazione tra l’Autorità e i paesi terzi e le organizzazioni internazionali del caso.

Per ulteriori informazioni si rimanda alle disposizioni del regolamento.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale dovrà dar prova di eccellenti qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i seguenti criteri di selezione:

| a) | esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:






  — | capacità di costruire e gestire un organismo internazionale, a livello sia strategico che di gestione interna, e di dirigere e motivare un’équipe numerosa in un contesto europeo, multiculturale e multilingue; |
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a)

esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:

—

capacità di costruire e gestire un organismo internazionale, a livello sia strategico che di gestione interna, e di dirigere e motivare un’équipe numerosa in un contesto europeo, multiculturale e multilingue;

| — | competenze solide in materia di amministrazione e gestione, in particolare esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane ad alto livello in un contesto nazionale, europeo o internazionale; |
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competenze solide in materia di amministrazione e gestione, in particolare esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane ad alto livello in un contesto nazionale, europeo o internazionale;

| — | esperienza di lavoro in un’organizzazione nuova o alla guida di organizzazioni in fase di cambiamento; |
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esperienza di lavoro in un’organizzazione nuova o alla guida di organizzazioni in fase di cambiamento;

| — | esperienza con culture e tradizioni di gestione diverse; |
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esperienza con culture e tradizioni di gestione diverse;

| b) | esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:






  — | capacità di sviluppare una visione globale lungimirante al fine di realizzare gli obiettivi strategici dell’Autorità; |
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b)

esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:

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capacità di sviluppare una visione globale lungimirante al fine di realizzare gli obiettivi strategici dell’Autorità;

| — | una solida esperienza professionale in materia di cooperazione, soprattutto nel campo della mobilità dei lavoratori, delle ispezioni del lavoro o del coordinamento della sicurezza sociale, acquisita preferibilmente in un contesto nazionale, europeo o internazionale; |
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una solida esperienza professionale in materia di cooperazione, soprattutto nel campo della mobilità dei lavoratori, delle ispezioni del lavoro o del coordinamento della sicurezza sociale, acquisita preferibilmente in un contesto nazionale, europeo o internazionale;

| — | esperienza a livello strategico o operativo nei settori di cui sopra; |
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esperienza a livello strategico o operativo nei settori di cui sopra;

| — | una solida conoscenza del contesto dell’UE e dell’interazione tra amministrazioni nazionali e istituzioni dell’Unione, compresa un’ottima conoscenza della legislazione dell’UE in materia di mobilità dei lavoratori; |
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una solida conoscenza del contesto dell’UE e dell’interazione tra amministrazioni nazionali e istituzioni dell’Unione, compresa un’ottima conoscenza della legislazione dell’UE in materia di mobilità dei lavoratori;

| — | comprensione della cooperazione internazionale con terzi esterni all’UE nel settore di attività dell’Autorità; |
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comprensione della cooperazione internazionale con terzi esterni all’UE nel settore di attività dell’Autorità;

| c) | capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:






  — | una comprovata capacità di comunicare in modo efficace e fluente a tutti i livelli, in modo trasparente e aperto, con il pubblico e con un’ampia gamma di portatori di interessi (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali e organizzazioni non governative); |
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c)

capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:

—

una comprovata capacità di comunicare in modo efficace e fluente a tutti i livelli, in modo trasparente e aperto, con il pubblico e con un’ampia gamma di portatori di interessi (autorità europee, internazionali, nazionali e locali, organizzazioni internazionali e organizzazioni non governative);

| — | eccellenti capacità decisionali e organizzative; |
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eccellenti capacità decisionali e organizzative;

| — | spiccate capacità negoziali; |
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spiccate capacità negoziali;

| — | capacità di instaurare un clima di fiducia tra i principali portatori di interessi, sulla base di un approccio diplomatico; |
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capacità di instaurare un clima di fiducia tra i principali portatori di interessi, sulla base di un approccio diplomatico;

| — | un’ottima padronanza, orale e scritta, dell’inglese costituisce titolo preferenziale. |
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un’ottima padronanza, orale e scritta, dell’inglese costituisce titolo preferenziale.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solo i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati in appresso.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

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un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure

| — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all’ambito di attività dell’Autorità. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all’ambito di attività dell’Autorità.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (2) in un settore pertinente per la posizione offerta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (2) in un settore pertinente per la posizione offerta.

| — | Conoscenze linguistiche: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua. |
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Conoscenze linguistiche: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua.

| — | Limiti di età: al termine di scadenza per la presentazione delle candidature, i candidati devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui la persona compie 66 anni (cfr. articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (4)). |
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Limiti di età: al termine di scadenza per la presentazione delle candidature, i candidati devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui la persona compie 66 anni (cfr. articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (4)).

Inoltre, i candidati devono essere in regola con le disposizioni di legge in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per l’esercizio delle loro funzioni ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

Il direttore esecutivo sarà nominato dal consiglio di amministrazione dell’Autorità sulla base di un elenco ristretto fornito dalla Commissione europea.

Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (5)).

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidati per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide quali candidati convocare.

I candidati convocati per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment centre, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti idonei a esercitare la funzione di direttore esecutivo dell’Autorità.

I candidati iscritti nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile della direzione generale responsabile delle relazioni con l’Autorità (6).

Dopo tali colloqui, la Commissione europea stilerà un elenco ristretto dei candidati più idonei, che sarà trasmesso al consiglio di amministrazione dell’Autorità. Quest’ultimo può decidere di organizzare un colloquio con i candidati prima di procedere alla nomina scegliendo un candidato tra i nominativi figuranti nell’elenco ristretto della Commissione. Figurare nell’elenco ristretto non è garanzia di nomina.

Il candidato selezionato è invitato a fare una dichiarazione dinanzi al Parlamento europeo e a rispondere alle domande dei deputati. Tale scambio di opinioni non deve ritardare indebitamente la nomina del direttore esecutivo.

È possibile che i candidati siano invitati a sostenere ulteriori colloqui o prove oltre a quelli indicati.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’Autorità, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (7).

Pari opportunità

La Commissione europea e l’Autorità applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione, conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto dei funzionari (8).

Regime applicabile

La retribuzione e il regime applicabile al rapporto di lavoro sono quelli previsti dal regime applicabile agli altri agenti (9).

Il candidato prescelto sarà assunto dal consiglio d’amministrazione come agente temporaneo di grado AD14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Sarà nominato per un mandato iniziale di 5 anni, eventualmente prorogabile per un massimo di altri 5 anni, conformemente al regolamento che istituisce l’Autorità applicabile al momento della nomina.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bratislava (Slovacchia), dove avrà sede l’Autorità. Al candidato selezionato potrà essere richiesto di assumere le proprie funzioni per un periodo limitato a Bruxelles, prima del trasferimento dell’Autorità nella sede ove sarà stabilita a lungo termine.

Il posto sarà disponibile a partire dal 1o gennaio 2020.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore esecutivo dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale di alto livello così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l’iscrizione e a tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio di posta elettronica al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo di iscrizione

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 6 dicembre 2019, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza (10).

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(1)  Regolamento (UE) 2019/1149 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, che istituisce l’Autorità europea del lavoro, che modifica i regolamenti (CE) n. 883/2004, (UE) n. 492/2011, e (UE) 2016/589 e che abroga la decisione (UE) 2016/344 (GU L 186 dell’11.7.2019, pag. 21).

(2)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l’esperienza dirigenziale: 1) titolo e funzioni inerenti alle funzioni dirigenziali svolte; 2) numero di persone di cui hanno avuto la responsabilità in tali funzioni; 3) volume del bilancio gestito; 4) numero di livelli gerarchici superiori e inferiori al loro; e 5) numero di persone di pari grado.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A31958R0001

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 (PV(2007)1811), non abbia delegato tale incarico a un altro membro della Commissione.

(7)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140501

(10)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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