# Jurnalul Oficial C 331A/2019

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 331A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 622 octombrie 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 331A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 622 octombrie 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2019/C 331 A/01 | Direcția Generală Mobilitate și Transporturi (DG MOVE) — Publicarea postului de consilier principal (gradul AD 14) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2019/10390 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2019/C 331 A/01

Direcția Generală Mobilitate și Transporturi (DG MOVE) — Publicarea postului de consilier principal (gradul AD 14) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2019/10390

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 2.10.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 331/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2.10.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 331/1

---

Direcția Generală Mobilitate și Transporturi (DG MOVE)

Publicarea postului de consilier principal (gradul AD 14)

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2019/10390

(2019/C 331 A/01)

Cine suntem

Sub îndrumarea politică a colegiului comisarilor, în special, în forma sa actuală, a vicepreședinților Jyrki Katainen și Maroš Šefčovič și a comisarului Violeta Bulc, Direcția Generală Mobilitate și Transporturi (DG MOVE) este responsabilă cu dezvoltarea politicilor în domeniul transporturilor pentru Uniunea Europeană. Misiunea sa este de a facilita și de a promova mobilitatea persoanelor și transportul de bunuri care să fie eficiente, sigure, securizate și ecologice și să corespundă nevoilor cetățenilor și ale întreprinderilor.

DG MOVE elaborează politici strategice pentru sectorul transporturilor, monitorizează punerea în aplicare a legislației UE existente și propune noi texte legislative și încurajează schimbul de bune practici. Activitatea sa este însoțită de programe de sprijin financiar, în special pentru proiectele de cercetare și inovare din cadrul programului Orizont 2020 și pentru cofinanțarea investițiilor în infrastructura de transport în cadrul Mecanismului pentru interconectarea Europei (MIE). Această direcție generală promovează politicile la nivel internațional și furnizează informații atât publicului, cât și părților interesate.

DG MOVE beneficiază, în activitatea sa, de contribuția unor experți din cadrul mai multor agenții europene și a două întreprinderi comune, pe care le supraveghează: Agenția Uniunii Europene pentru Siguranță a Aviației (AESA), Agenția Europeană pentru Siguranță Maritimă (EMSA), Agenția Uniunii Europene pentru Căile Ferate (AEF), Agenția Executivă pentru Inovare și Rețele (INEA) și întreprinderea comună SESAR (Single European Sky ATM Research – Programul de cercetare privind managementul traficului aerian în cerul unic european) și întreprinderea comună Shift2Rail. DG MOVE a construit, de asemenea, un parteneriat solid cu EUROCONTROL și este reprezentată în consiliul de administrație al întreprinderii comune „Pile de combustie și hidrogen”.

Ce propunem

Principalele atribuții ale consilierului principal vor fi:

| — | să ofere sprijin directorului general prin furnizarea de consiliere strategică și de orientări cu privire la digitalizarea transporturilor și la mobilitate, în strânsă cooperare cu Direcția Generală Rețele de Comunicare, Conținut și Tehnologie (DG CNECT), Direcția Generală Cercetare și Inovare (DG RTD), Direcția Generală Piață Internă, Industrie, Antreprenoriat și IMM-uri (DG GROW) și Centrul Comun de Cercetare (JRC); |
| --- | --- |

—

să ofere sprijin directorului general prin furnizarea de consiliere strategică și de orientări cu privire la digitalizarea transporturilor și la mobilitate, în strânsă cooperare cu Direcția Generală Rețele de Comunicare, Conținut și Tehnologie (DG CNECT), Direcția Generală Cercetare și Inovare (DG RTD), Direcția Generală Piață Internă, Industrie, Antreprenoriat și IMM-uri (DG GROW) și Centrul Comun de Cercetare (JRC);

| — | să contribuie la dezvoltarea politicii Comisiei în domeniul digital și în cel al reducerii emisiilor de dioxid de carbon, în scopul unei mobilități inteligente, sigure, durabile și lipsite de blocaje, în beneficiul cetățenilor și al întreprinderilor; |
| --- | --- |

—

să contribuie la dezvoltarea politicii Comisiei în domeniul digital și în cel al reducerii emisiilor de dioxid de carbon, în scopul unei mobilități inteligente, sigure, durabile și lipsite de blocaje, în beneficiul cetățenilor și al întreprinderilor;

| — | să colaboreze strâns cu directorul general adjunct și cu direcția responsabilă cu politici conexe, în special cu Direcția B, fiind, în același timp, direct subordonat directorului general. |
| --- | --- |

—

să colaboreze strâns cu directorul general adjunct și cu direcția responsabilă cu politici conexe, în special cu Direcția B, fiind, în același timp, direct subordonat directorului general.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal va fi un profesionist remarcabil și dinamic, care ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

| (a) | cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic, în special:






  — | o foarte bună înțelegere orizontală a modului de elaborare a politicilor în cadrul Comisiei; |
| --- | --- | --- |

(a)

cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic, în special:

—

o foarte bună înțelegere orizontală a modului de elaborare a politicilor în cadrul Comisiei;

| — | experiență în domeniul digital, în special în ceea ce privește chestiunile de actualitate legate de date (protecția datelor, volumele mari de date, inteligența artificială, serviciile de cloud, securitatea cibernetică etc.); |
| --- | --- |

—

experiență în domeniul digital, în special în ceea ce privește chestiunile de actualitate legate de date (protecția datelor, volumele mari de date, inteligența artificială, serviciile de cloud, securitatea cibernetică etc.);

| — | o bună înțelegere a politicilor care intră în domeniul de competență al DG MOVE și, în special, al acestei funcții de consilier principal; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a politicilor care intră în domeniul de competență al DG MOVE și, în special, al acestei funcții de consilier principal;

| (b) | experiență și competențe de conducere/consiliere, în special:






  — | experiență în materie de consiliere și capacitatea dovedită de a stabili obiective și priorități și de a asigura executarea efectivă a acestora; |
| --- | --- | --- |

(b)

experiență și competențe de conducere/consiliere, în special:

—

experiență în materie de consiliere și capacitatea dovedită de a stabili obiective și priorități și de a asigura executarea efectivă a acestora;

| — | o excelentă capacitate de a defini prioritățile și de a se concentra asupra acestora, de a urmări și a evalua progresele înregistrate și de a monitoriza punerea lor în aplicare; |
| --- | --- |

—

o excelentă capacitate de a defini prioritățile și de a se concentra asupra acestora, de a urmări și a evalua progresele înregistrate și de a monitoriza punerea lor în aplicare;

| (c) | competențe de comunicare/de negociere și alte competențe, în special:






  — | aptitudini interpersonale, competențe decizionale și de negociere la nivel înalt dovedite, un raționament politic solid, precum și o bună capacitate de a comunica în mod eficace și eficient cu toate părțile interesate din Comisie și din afara sa și de a stabili relații de încredere cu acestea; |
| --- | --- | --- |

(c)

competențe de comunicare/de negociere și alte competențe, în special:

—

aptitudini interpersonale, competențe decizionale și de negociere la nivel înalt dovedite, un raționament politic solid, precum și o bună capacitate de a comunica în mod eficace și eficient cu toate părțile interesate din Comisie și din afara sa și de a stabili relații de încredere cu acestea;

| — | o capacitate dovedită de sensibilizare a statelor membre, a autorităților naționale și regionale și a părților interesate la nivel înalt. |
| --- | --- |

—

o capacitate dovedită de sensibilizare a statelor membre, a autorităților naționale și regionale și a părților interesate la nivel înalt.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (1). |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (1).

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea la un nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul s-ar putea desfășura integral (sau parțial) în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a UE. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței legate de cunoașterea la un nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul s-ar putea desfășura integral (sau parțial) în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (3)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (3)].

În plus, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți fizic pentru a-și exercita aceste atribuții.

Selecția și numirea

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea: Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari (4)].

În cadrul procedurii de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus și care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma desfășurării acestor interviuri, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va decide cu privire la candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN vor participa la probele centrului de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării, cu excepția cazului în care au fost deja evaluați prin probele unui centru de evaluare organizat la cererea Direcției Generale Resurse Umane și Securitate a Comisiei Europene pentru un tip de post la același nivel cu cel pentru care își depun candidatura, în ultimii doi ani înainte de data interviului cu CCN. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de consilier principal.

Candidații pe care CCN îi înscrie pe lista restrânsă vor fi invitați de membrul Comisiei responsabil cu mobilitatea și transportul (5).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă decizia de numire.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se desfășoară numai în limba engleză și/sau în limba franceză (6).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (7). Având în vedere slaba reprezentare a femeilor în funcții de conducere, Comisia încurajează în mod deosebit candidaturile din partea femeilor.

Condiții de încadrare în muncă

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Statutul funcționarilor (8).

Candidatul selectat va fi recrutat ca funcționar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Candidații trebuie să aibă în vedere obligația menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de muncă este la Bruxelles.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, consilierul principal va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public și să declare interesele despre care s-ar putea considera că îi afectează independența.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea uneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm pe durata diferitelor etape ale procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia cu privire la eventuala modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru finalizarea candidaturii, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Toate informațiile prind stadiul candidaturii dumneavoastră vă vor fi transmise direct de Comisia Europeană.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 4 noiembrie 2019, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia. Veți fi, astfel, obligați să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, adresați-vă secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (9). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  În CV, candidații ar trebui să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de consiliere la nivel înalt: (1) denumirea și natura funcțiilor deținute; (2) numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare și (3) numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină unui alt membru al Comisiei, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811].

(6)  Comitetele de selecție se asigură că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de avantaje necuvenite.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(9)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---