# Eiropas Savienības C 323A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 323A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 27. septembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 323A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 27. septembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2019/C 323 A/01 | Eiropas GNSS aģentūra (GSA) – Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu Prāgā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2019/20044 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2019/C 323 A/01

Eiropas GNSS aģentūra (GSA) – Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu Prāgā (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2019/20044

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 27.9.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.9.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 323/1

---

Eiropas GNSS aģentūra (GSA)

Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu Prāgā

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2019/20044

(2019/C 323 A/01)

Par mums

Eiropas GNSS aģentūra (GSA) darbojas kopš 2005. gada, un tā ir Eiropas Savienības decentralizēta aģentūra. Saskaņā ar Regulu (ES) Nr. 912/2010 (1), kurā grozījumi izdarīti ar Regulu (ES) Nr. 512/2014 (2), un Regulu (ES) Nr. 1285/2013 (3) aģentūrai ir dažādi uzdevumi Eiropas GNSS programmu, ko veido Galileo un Eiropas Ģeostacionārās navigācijas pārklājuma dienests (EGNOS), īstenošanā.

Konkrētāk, aģentūrai saskaņā ar Komisijas noteiktajām pamatnostādnēm ir šādi uzdevumi:

| — | ar tās neatkarīgās Drošības akreditācijas padomes starpniecību (4) nodrošināt EGNOS un Galileo drošības akreditāciju. Šajā nolūkā tā uzsāk drošības procedūras un pārrauga to īstenošanu un veic sistēmas drošības revīziju, |
| --- | --- |

—

ar tās neatkarīgās Drošības akreditācijas padomes starpniecību (4) nodrošināt EGNOS un Galileo drošības akreditāciju. Šajā nolūkā tā uzsāk drošības procedūras un pārrauga to īstenošanu un veic sistēmas drošības revīziju,

| — | nodrošināt Galileo drošības uzraudzības centra darbību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Galileo drošības uzraudzības centra darbību,

| — | veikt konkrētus uzdevumus, kas paredzēti Lēmumā Nr. 1104/2011/ES par noteikumiem par piekļuvi publiskajam regulētajam Galileo pakalpojumam, |
| --- | --- |

—

veikt konkrētus uzdevumus, kas paredzēti Lēmumā Nr. 1104/2011/ES par noteikumiem par piekļuvi publiskajam regulētajam Galileo pakalpojumam,

| — | palīdzēt veicināt un popularizēt Galileo un EGNOS pakalpojumus, t. sk. veicot nepieciešamo tirgus analīzi, veidojot ciešus kontaktus ar šo sistēmu lietotājiem un potenciālajiem lietotājiem. |
| --- | --- |

—

palīdzēt veicināt un popularizēt Galileo un EGNOS pakalpojumus, t. sk. veicot nepieciešamo tirgus analīzi, veidojot ciešus kontaktus ar šo sistēmu lietotājiem un potenciālajiem lietotājiem.

Turklāt aģentūra veic arī citus uzdevumus, kas ir saistīti ar Galileo un EGNOS programmu īstenošanu un ko Komisija tai uzticējusi, izmantojot deleģēšanas nolīgumus, piemēram:

| — | operatīvās darbības, tostarp sistēmu infrastruktūras pārvaldību, sistēmu uzturēšanu un pastāvīgu uzlabošanu, sertifikācijas un standartizācijas darbības un pakalpojumu sniegšanu, |
| --- | --- |

—

operatīvās darbības, tostarp sistēmu infrastruktūras pārvaldību, sistēmu uzturēšanu un pastāvīgu uzlabošanu, sertifikācijas un standartizācijas darbības un pakalpojumu sniegšanu,

| — | izstrādes un izvēršanas darbības, lai izveidotu nākamo paaudžu sistēmas un ieguldījuma sniegšanu pakalpojumu attīstīšanas definīcijas izstrādē, tostarp iepirkumu jomā, |
| --- | --- |

—

izstrādes un izvēršanas darbības, lai izveidotu nākamo paaudžu sistēmas un ieguldījuma sniegšanu pakalpojumu attīstīšanas definīcijas izstrādē, tostarp iepirkumu jomā,

| — | to lietojumu un pakalpojumu attīstības veicināšanu, kuru pamata ir minētās sistēmas, kā arī izpratnes palielināšanu par šādiem lietojumiem un pakalpojumiem, tostarp, identificējot, savienojot un koordinējot GNSS lietojumu un pakalpojumu Eiropas izcilības centru tīklu, kas izveidots, pamatojoties uz publiskā un privātā sektora pieredzi, un ar šādu veicināšanu un izpratnes palielināšanu saistīto pasākumu novērtēšanu, |
| --- | --- |

—

to lietojumu un pakalpojumu attīstības veicināšanu, kuru pamata ir minētās sistēmas, kā arī izpratnes palielināšanu par šādiem lietojumiem un pakalpojumiem, tostarp, identificējot, savienojot un koordinējot GNSS lietojumu un pakalpojumu Eiropas izcilības centru tīklu, kas izveidots, pamatojoties uz publiskā un privātā sektora pieredzi, un ar šādu veicināšanu un izpratnes palielināšanu saistīto pasākumu novērtēšanu,

| — | būtiski svarīgu elementu, piemēram, ar Galileo programmu savietojamo mikroshēmu un uztvērēju, izstrādes veicināšanu. |
| --- | --- |

—

būtiski svarīgu elementu, piemēram, ar Galileo programmu savietojamo mikroshēmu un uztvērēju, izstrādes veicināšanu.

Aģentūras uzdevumus varētu vairāk pilnveidot atkarībā no turpmākajiem Eiropas Savienības tiesību aktiem pēc Komisijas priekšlikuma regulai, ar ko izveido Savienības kosmosa programmu un Eiropas Savienības kosmosa programmas aģentūru (COM(2018) 447) (5).

Aģentūras galvenā mītne atrodas Prāgā Čehijā, un tai ir operatīvie centri arī Francijā, Spānijā un Nīderlandē. Aģentūra patlaban nodarbina aptuveni 200 darbinieku, uz kuriem attiecas noteikumi, kas piemērojami Kopienu ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem. Aģentūras 2019. gada budžets sasniedz 34 miljonus EUR, ieskaitot operatīvo budžetu aptuveni 7 miljonu EUR apmērā. Turklāt Galileo un EGNOS ekspluatācijas darbību un “Apvārsnis 2020” izmantojuma kontekstā aģentūra laikposmā no 2014. līdz 2021. gadam pārvalda deleģētu budžetu aptuveni 4,5 miljardu EUR apmērā.

Piedāvātais amats

Aģentūras izpilddirektors ir aģentūras juridiskais pārstāvis un atbild par tās ikdienas vadību un pārvaldīšanu saskaņā ar Komisijas pamatnostādnēm un aģentūras Administratīvās padomes uzraudzībā. Direktors atbild par aģentūras personāla vadību.

Izpilddirektora pienākumi ir šādi:

| — | definēt aģentūras redzējumu apstiprināšanai Administratīvajā padomē un izstrādāt un īstenot aģentūras stratēģiskās darbības saskaņā ar tās darba uzdevumu, |
| --- | --- |

—

definēt aģentūras redzējumu apstiprināšanai Administratīvajā padomē un izstrādāt un īstenot aģentūras stratēģiskās darbības saskaņā ar tās darba uzdevumu,

| — | definēt aģentūras organizatorisko struktūru un iesniegt to Administratīvajai padomei apstiprināšanai, |
| --- | --- |

—

definēt aģentūras organizatorisko struktūru un iesniegt to Administratīvajai padomei apstiprināšanai,

| — | pieņemt darbā un vērtēt aģentūras personālu, vienlaikus uzturot pozitīvu komandas garu un darba vidi, |
| --- | --- |

—

pieņemt darbā un vērtēt aģentūras personālu, vienlaikus uzturot pozitīvu komandas garu un darba vidi,

| — | sekmēt sadarbību un izveidot ciešas darba attiecības starp aģentūru un Komisiju, kā arī ar dalībvalstīm, trešām valstīm, un izveidot darba attiecības ar Eiropas Kosmosa aģentūru (EKA) un vajadzības gadījumā ar citām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

sekmēt sadarbību un izveidot ciešas darba attiecības starp aģentūru un Komisiju, kā arī ar dalībvalstīm, trešām valstīm, un izveidot darba attiecības ar Eiropas Kosmosa aģentūru (EKA) un vajadzības gadījumā ar citām ieinteresētajām personām,

| — | organizēt un (bez balsstiesībām) piedalīties Administratīvās padomes sanāksmēs un nodrošināt tās sekretariātu, |
| --- | --- |

—

organizēt un (bez balsstiesībām) piedalīties Administratīvās padomes sanāksmēs un nodrošināt tās sekretariātu,

| — | sagatavot un izpildīt aģentūras budžetu, pilnībā ievērojot Eiropas Savienības budžeta ciklu un Finanšu regulas noteikumus un principus, |
| --- | --- |

—

sagatavot un izpildīt aģentūras budžetu, pilnībā ievērojot Eiropas Savienības budžeta ciklu un Finanšu regulas noteikumus un principus,

| — | ierosināt un īstenot gada darba programmu / vienoto programmdokumentu, |
| --- | --- |

—

ierosināt un īstenot gada darba programmu / vienoto programmdokumentu,

| — | nodrošināt aģentūras finanšu un cilvēkresursu visefektīvāko izmantojumu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt aģentūras finanšu un cilvēkresursu visefektīvāko izmantojumu,

| — | sagatavot gada ziņojumu par aģentūras darbību un iesniegt to Eiropas Parlamentam. |
| --- | --- |

—

sagatavot gada ziņojumu par aģentūras darbību un iesniegt to Eiropas Parlamentam.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem:

| a) | pieredze vadošā amatā, jo īpaši:






  — | spēja un prasme vadīt un pārvaldīt iestādi starptautisko organizāciju ciešas sadarbības starptautiskajā kontekstā gan stratēģiskā, gan darbības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

pieredze vadošā amatā, jo īpaši:

—

spēja un prasme vadīt un pārvaldīt iestādi starptautisko organizāciju ciešas sadarbības starptautiskajā kontekstā gan stratēģiskā, gan darbības līmenī,

| — | spēja daudzkultūru un daudzvalodu vidē vadīt un motivēt komandu ar tehniskām iemaņām, |
| --- | --- |

—

spēja daudzkultūru un daudzvalodu vidē vadīt un motivēt komandu ar tehniskām iemaņām,

| — | spēja un prasme pārvaldīt daudz dažādu ieinteresēto personu publiskajā un privātajā sektorā un |
| --- | --- |

—

spēja un prasme pārvaldīt daudz dažādu ieinteresēto personu publiskajā un privātajā sektorā un

| — | zināšanas par budžeta un finanšu pārvaldību valsts, Eiropas Savienības un/vai starptautiskā kontekstā; |
| --- | --- |

—

zināšanas par budžeta un finanšu pārvaldību valsts, Eiropas Savienības un/vai starptautiskā kontekstā;

| b) | tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:






  — | pieredze kosmosa programmu jomā, |
| --- | --- | --- |

b)

tehniskās zināšanas un pieredze, jo īpaši:

—

pieredze kosmosa programmu jomā,

| — | zināšanas par Eiropas kosmosa politiku, |
| --- | --- |

—

zināšanas par Eiropas kosmosa politiku,

| — | zināšanas un pieredze ES satelītnavigācijas programmu jomā būtu priekšrocība, |
| --- | --- |

—

zināšanas un pieredze ES satelītnavigācijas programmu jomā būtu priekšrocība,

| — | pieredze ar drošību saistītās sensitīvās darbībās būtu priekšrocība, |
| --- | --- |

—

pieredze ar drošību saistītās sensitīvās darbībās būtu priekšrocība,

| — | teicama izpratne par ES institucionālo sistēmu; |
| --- | --- |

—

teicama izpratne par ES institucionālo sistēmu;

| c) | komunikācijas / sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:






  — | teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un sarunu risināšanas prasmes, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikācijas / sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:

—

teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un sarunu risināšanas prasmes,

| — | komunikācijas prasmes saziņai ar sabiedrību un sadarbībai ar ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

komunikācijas prasmes saziņai ar sabiedrību un sadarbībai ar ieinteresētajām personām,

| — | ļoti labas prasmes angļu valodā, kas ir aģentūras dominējošā darba valoda. Citu ES oficiālo valodu prasmes būtu papildu priekšrocība. |
| --- | --- |

—

ļoti labas prasmes angļu valodā, kas ir aģentūras dominējošā darba valoda. Citu ES oficiālo valodu prasmes būtu papildu priekšrocība.

Prasības kandidātiem

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz gadu ilgai atbilstīgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (minētā gadu ilgā darba pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma darba pieredzes). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz gadu ilgai atbilstīgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (minētā gadu ilgā darba pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma darba pieredzes).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (6) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (6) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (7) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par kādas citas ES oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (7) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par kādas citas ES oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (8) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (8) 47. pantu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu, jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru amatā iecels Eiropas GNSS aģentūras Administratīvā padome, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (9)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz interviju un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastāda sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem Eiropas GNSS aģentūras izpilddirektora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar aģentūru (10).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu kopuzņēmuma Eiropas GNSS aģentūras Administratīvajai padomei. Administratīvā padome var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt direktoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var lūgt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta attiecīgajai(-ām) komitejai(-ām).

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (11).

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija un Eiropas GNSS aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (12) 1.d pantu.

Nodarbinātības nosacījumi

Algas un nodarbinātības nosacījumi ir noteikti Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (13).

Veiksmīgo kandidātu Eiropas GNSS aģentūra pieņems darbā kā pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē (14). Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks klasificēts minētās kategorijas 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru, iespējams, pagarinās uz ne vairāk kā četriem gadiem saskaņā ar Aģentūras dibināšanas regulu, kas piemērojama darbā iecelšanas brīdī.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Prāgā Čehijā, kur atrodas Eiropas GNSS aģentūra.

Amats ir pieejams no 2020. gada 1. februāra.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām prasībām (“prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja kāda no prasībām nav izpildīta, jūs automātiski tiekat izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekot norādījumiem par procedūras dažādajiem posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju par jebkādām izmaiņām jūsu e-pasta adresē.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildinformācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2019. gada 4. novembris, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa informāciju pieteikumā vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāsūta attiecīgās komisijas sekretariātam.

Persondatu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (15). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2010. gada 22. septembra Regula (ES) Nr. 912/2010, ar ko izveido Eiropas Globālās navigācijas satelītu sistēmas (GNSS) aģentūru, atceļ Padomes Regulu (EK) Nr. 1321/2004 par Eiropas satelītu radionavigācijas programmu vadības struktūru izveidi un groza Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 683/2008 (OV L 276, 20.10.2010., 11. lpp.).

(2)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2014. gada 16. aprīļa Regula (ES) Nr. 512/2014, ar kuru groza Regulu (ES) Nr. 912/2010, ar ko izveido Eiropas Globālās navigācijas satelītu sistēmas (GNSS) aģentūru (OV L 150, 20.5.2014., 72. lpp.).

(3)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 11. decembra Regula (ES) Nr. 1285/2013 par Eiropas satelītu navigācijas sistēmu ieviešanu un ekspluatāciju un ar ko atceļ Padomes Regulu (EK) Nr. 876/2002 un Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 683/2008 (OV L 347, 20.12.2013., 1. lpp.).

(4)  Darbības, kas saistītas ar drošības akreditāciju un ir aprakstītas Regulas (ES) Nr. 912/2010 III nodaļā, t. sk. aģentūras darbinieki, kuri tās pilda, pilnībā ietilpst Drošības akreditācijas padomes priekšsēdētāja atbildībā.

(5)  Priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes regulai, ar ko izveido Savienības kosmosa programmu un Eiropas Savienības kosmosa programmas aģentūru un atceļ Regulu (ES) Nr. 912/2010, (ES) Nr. 1285/2013, (ES) Nr. 377/2014 un Lēmumu 541/2014/ES (COM(2018) 447).

(6)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadošā amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(8)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(11)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība..

(12)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(13)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(14)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Prāgai no 2018. gada 1. jūlija ir noteikts 83 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(15)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---