BANCO SANTANDER PUERTO RICO
ACUERDO DE TERMINOS Y CONDICIONES DE EMPLEO
PARA EL PUESTO DE DIRECTOR COMERCIAL ADJUNTO





EI presente acuerdo de empleo para el puesto de Director Comercial Adjunto es efectivo hoy .30 de febrero de 2003. Las partes que suscriben el presente Acuerdo o Contrato son Banco Santander Puerto Rico, (en adelante el "Banco" o "Santander") y el Sr.



1. Términos y condiciones

EIDirector dedicara todosu esfuerzo y el tiempo necesario para conseguir Los

EIBanco ha confiado en la veracidad de la información y datos suministrados por el

EIBanco se reserva el derecho de modificar las funciones, condiciones y términos de empleo aquí expresados, conforme surjan las necesidades de la institución, excepto 1o por los términos y condiciones de compensación según expresados en la carta de oferta fechada 17 de enero de 2003 Dichos cambios serán notificados par escrito al Director, para que este pueda cumplir can los nuevas requerimientos



2. Compensación y Beneficios

Efectivo a la fecha de este contrato el Banco compensara al Director con un salario bruto anual de $250,000.00. Se incorporan a este contrato las condiciones detalladas en la carta de oferta fechada 17 de enero de 2003. Además, disfrutara de un bono especial de $25,000.00 pagadero en la primera bisemana de cobro. EI Director devolverá el1 00% del bono especial en el caso de terminar la relación de empleo de forma voluntaria el primer ano de servicio. En el caso de terminar la relación de empleo de forma voluntaria durante el segundo ano de servicio el Director devolverá el 50% del bono especial, EI Director devolverá el par ciento correspondiente del bono especial antes de su ultimo día de trabajo y dicha suma será una deuda liquida, vencida y exigible desde dicho momento.

EI Director habrá de participar en los planes de beneficios establecidos por el Banco para sus empleados

Los pagos mencionados en el inciso de Compensación, Salarios y Beneficios estarán sujetos alas deducciones legales pertinentes bajo los estatutos federales y locales aplicables.

3. Secretos de Negocio

Durante el transcurso de su empleo el Director tendrá acceso a documentos confidenciales, información de listados de clientes, prospectos clientes, estrategias de mercadeo, y otro tipo de política y material que constituye para el Banco información relacionada y para el negocio, la cual para todos Los efectos constituye información confidencial. La información confidencial del Banco es propiedad de la Institución. EI

Si renuncia o termina la relación de empleo requerimos de usted una absoluta

Si el Director viola alguna de las disposiciones antes mencionada, de no divulgación

4. Terminación

Las partes acuerdan que este contrato puede terminarse par cualesquiera de las

Se entiende que será "justa causa", según definida par la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada; o cuando la determinación obedece a una orden de

5. Cambia en el control del Banco

Si durante el periodo de 12 meses, a partir de la fecha de firmado este contrato

EI termino "cambia en el control" 5e define como el cambia que ocurre cuando un

6. Totalidad de los acuerdos

Este Contrato contiene todos Los acuerdos entre las partes y el mismo no podrá ser modificado, enmendado o alterado, a no ser que este par escrito y se suscriba par laspartes aquí comparecientes.

7. Ley aplicable

EIpresente contrato se regirá par las leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico,

8. Separabilidad

Enla eventualidad de que cualquier parte, condición o disposición de este contrato, sea declarada nula e ineficaz en derecho par cualquier tribunal competente, dicha determinación no afectara la validez de las demás disposiciones de este contrato, los cuales continuaran en plena vigor. Así mismo, las partes consienten a que un tribunal competente modifique, altere, enmiende o interprete cualquier parte de este contratoviciada de nulidad de tal modo que elimine aquella parte de la disposición particular.

9.Aceptación

Las partes aceptan que el presente contrato contiene todos los acuerdos entre ellos y 1o firman libre y voluntariamente.

DADO, en San Juan, Puerto Rico el_3 de febrero de 2003





By:/s/ Ivonna PJ. Pacheco Pérez
Directora de Recursos Humanos



By:/s/ Rafael Saldaña Solá

Director