# Publicatieblad C 323A/2019

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 323A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 62e jaargang27 september 2019 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 323A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

62e jaargang27 september 2019

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2019/C 323 A/01 | Europees GNSS-Agentschap (GSA) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur in Praag (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2019/20044 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2019/C 323 A/01

Europees GNSS-Agentschap (GSA) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur in Praag (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2019/20044

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 27.9.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.9.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 323/1

---

Europees GNSS-Agentschap (GSA)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur in Praag

(Tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2019/20044

(2019/C 323 A/01)

Introductie

Het Europees GNSS-Agentschap (GSA) is sinds 2005 operationeel en is een gedecentraliseerd agentschap van de Europese Unie. Overeenkomstig Verordening (EU) nr. 912/2009 (1), als gewijzigd bij Verordening (EU) nr. 512/2014 (2), en overeenkomstig Verordening (EU) nr. 1285/2013 (3) heeft het agentschap verschillende taken bij de uitvoering van de Europese GNSS-programma’s, namelijk Galileo en Egnos (European Geostationary Navigation Overlay Service).

Meer in het bijzonder heeft het agentschap overeenkomstig de richtsnoeren van de Commissie de volgende opdracht:

| — | het zorgt voor de veiligheidsaccreditatie van Egnos en Galileo via zijn onafhankelijke Raad voor de veiligheidsaccreditatie (4). Daartoe initieert en volgt het de uitvoering van beveiligingsprocedures en verricht het systeembeveilligingsaudits; |
| --- | --- |

—

het zorgt voor de veiligheidsaccreditatie van Egnos en Galileo via zijn onafhankelijke Raad voor de veiligheidsaccreditatie (4). Daartoe initieert en volgt het de uitvoering van beveiligingsprocedures en verricht het systeembeveilligingsaudits;

| — | het zorgt voor het goed functioneren van het Galileo-centrum voor de beveiligingscontrole; |
| --- | --- |

—

het zorgt voor het goed functioneren van het Galileo-centrum voor de beveiligingscontrole;

| — | het verricht bepaalde taken in het kader van Besluit nr. 1104/2011/EU betreffende de voorwaarden voor toegang tot de overheidsdienst (publiek gereguleerde dienst) van Galileo; |
| --- | --- |

—

het verricht bepaalde taken in het kader van Besluit nr. 1104/2011/EU betreffende de voorwaarden voor toegang tot de overheidsdienst (publiek gereguleerde dienst) van Galileo;

| — | het draagt bij tot de bevordering en marketing van de diensten van Galileo en Egnos, onder meer door het verrichten van de nodige marktanalyse en door nauwe contacten te leggen met gebruikers en potentiële gebruikers van de systemen. |
| --- | --- |

—

het draagt bij tot de bevordering en marketing van de diensten van Galileo en Egnos, onder meer door het verrichten van de nodige marktanalyse en door nauwe contacten te leggen met gebruikers en potentiële gebruikers van de systemen.

Daarnaast vervult het agentschap ook andere taken die de Commissie aan het agentschap delegeert en die verband houden met de uitvoering van de Galileo- en Egnos-programma’s, zoals

| — | operationele activiteiten, waaronder systeeminfrastructuurbeheer, onderhoud en voortdurende verbetering van de systemen, certificerings- en normalisatieverrichtingen en levering van diensten; |
| --- | --- |

—

operationele activiteiten, waaronder systeeminfrastructuurbeheer, onderhoud en voortdurende verbetering van de systemen, certificerings- en normalisatieverrichtingen en levering van diensten;

| — | activiteiten voor de ontwikkeling en het uitrollen ten behoeve van de vernieuwing en toekomstige generaties van de systemen, en het bijdragen aan het bepalen van de ontwikkeling van de diensten, met inbegrip van het uitschrijven van aanbestedingen; |
| --- | --- |

—

activiteiten voor de ontwikkeling en het uitrollen ten behoeve van de vernieuwing en toekomstige generaties van de systemen, en het bijdragen aan het bepalen van de ontwikkeling van de diensten, met inbegrip van het uitschrijven van aanbestedingen;

| — | het bevorderen van de ontwikkeling van op de systemen gebaseerde toepassingen en diensten en het vergroten van de zichtbaarheid van deze toepassingen en diensten, onder meer door het aanwijzen, met elkaar verbinden en coördineren van Europese excellentiecentra op het gebied van GNSS-toepassingen en –diensten, met gebruikmaking van de deskundigheid van de overheid en de particuliere sector, en het evalueren van de promotie- en voorlichtingsmaatregelen op dit gebied; |
| --- | --- |

—

het bevorderen van de ontwikkeling van op de systemen gebaseerde toepassingen en diensten en het vergroten van de zichtbaarheid van deze toepassingen en diensten, onder meer door het aanwijzen, met elkaar verbinden en coördineren van Europese excellentiecentra op het gebied van GNSS-toepassingen en –diensten, met gebruikmaking van de deskundigheid van de overheid en de particuliere sector, en het evalueren van de promotie- en voorlichtingsmaatregelen op dit gebied;

| — | het bevorderen van de ontwikkeling van fundamentele elementen, zoals met Galileo compatibele chipsets en ontvangers. |
| --- | --- |

—

het bevorderen van de ontwikkeling van fundamentele elementen, zoals met Galileo compatibele chipsets en ontvangers.

De taken van het agentschap kunnen nog verder evolueren, afhankelijk van toekomstige wetgeving van de Europese Unie volgend op het voorstel voor een verordening tot vaststelling van het ruimtevaartprogramma van de Unie en het Agentschap van de Europese Unie voor het ruimtevaartprogramma (COM(2018) 447 (5).

Het agentschap heeft zijn hoofdkantoor in Praag (Tsjechië) en heeft operationele centra in Frankrijk, Spanje en Nederland. Het telt momenteel ongeveer 200 personeelsleden, die onderworpen zijn aan de op de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Gemeenschappen van toepassing zijnde regelingen. Het budget van het agentschap voor 2019 bedraagt ongeveer 34 miljoen euro, waaronder een operationeel budget van ongeveer 7 miljoen euro. Daarnaast beheert het agentschap in het kader van zijn activiteiten op het gebied van de exploitatie van Galileo en Egnos en op het gebied van de toepassingen van Horizon 2020 een gedelegeerd budget van 4,5 miljard euro over de periode 2014-2021.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur van het agentschap is de wettelijke vertegenwoordiger van het agentschap en is belast met de dagelijkse leiding en het dagelijks beheer ervan overeenkomstig de richtsnoeren van de Commissie, en staat onder toezicht van de raad van bestuur van het agentschap. Hij/zij is verantwoordelijk voor het aansturen en managen van het personeel van het agentschap.

Tot de taken van de uitvoerend directeur behoren:

| — | uitwerken van een door de raad van bestuur te bekrachtigen visie en ontwikkelen en uitvoeren van de strategische activiteiten van het agentschap overeenkomstig de opdracht van het agentschap; |
| --- | --- |

—

uitwerken van een door de raad van bestuur te bekrachtigen visie en ontwikkelen en uitvoeren van de strategische activiteiten van het agentschap overeenkomstig de opdracht van het agentschap;

| — | gestalte geven aan de organisatiestructuur van het agentschap en deze ter goedkeuring aan de raad van bestuur voorleggen; |
| --- | --- |

—

gestalte geven aan de organisatiestructuur van het agentschap en deze ter goedkeuring aan de raad van bestuur voorleggen;

| — | aanwerven en evalueren van het personeel van het agentschap en bevorderen van de teamgeest en het werkklimaat; |
| --- | --- |

—

aanwerven en evalueren van het personeel van het agentschap en bevorderen van de teamgeest en het werkklimaat;

| — | bevorderen van de samenwerking en zorgen voor een hechte werkrelatie tussen het agentschap en de Commissie en met de lidstaten en derde landen en zorgen voor een werkrelatie met het Europees Ruimteagentschap (ESA) en andere belanghebbenden, waar nodig; |
| --- | --- |

—

bevorderen van de samenwerking en zorgen voor een hechte werkrelatie tussen het agentschap en de Commissie en met de lidstaten en derde landen en zorgen voor een werkrelatie met het Europees Ruimteagentschap (ESA) en andere belanghebbenden, waar nodig;

| — | organiseren van en (zonder stemrecht) deelnemen aan de vergaderingen van de raad van bestuur en voeren van het secretariaat van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

organiseren van en (zonder stemrecht) deelnemen aan de vergaderingen van de raad van bestuur en voeren van het secretariaat van de raad van bestuur;

| — | opstellen en uitvoeren van de begroting van het agentschap, met volledige inachtneming van de begrotingscyclus van de Europese Unie en de regels en beginselen van het Financieel Reglement; |
| --- | --- |

—

opstellen en uitvoeren van de begroting van het agentschap, met volledige inachtneming van de begrotingscyclus van de Europese Unie en de regels en beginselen van het Financieel Reglement;

| — | voorstellen en uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma/enig programmeringsdocument; |
| --- | --- |

—

voorstellen en uitvoeren van het jaarlijkse werkprogramma/enig programmeringsdocument;

| — | zorgen voor een zo efficiënt mogelijk gebruik van de financiële en personele middelen van het agentschap; |
| --- | --- |

—

zorgen voor een zo efficiënt mogelijk gebruik van de financiële en personele middelen van het agentschap;

| — | opstellen van het jaarverslag over de activiteiten van het agentschap en presenteren van dit verslag aan het Europees Parlement. |
| --- | --- |

—

opstellen van het jaarverslag over de activiteiten van het agentschap en presenteren van dit verslag aan het Europees Parlement.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | managementervaring, in het bijzonder:






  — | capaciteit en vermogen om een entiteit binnen een internationale context van nauw samenwerkende organisaties te leiden en te managen, zowel op strategisch als op operationeel niveau; |
| --- | --- | --- |

a)

managementervaring, in het bijzonder:

—

capaciteit en vermogen om een entiteit binnen een internationale context van nauw samenwerkende organisaties te leiden en te managen, zowel op strategisch als op operationeel niveau;

| — | capaciteit om een team van technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te motiveren; |
| --- | --- |

—

capaciteit om een team van technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te motiveren;

| — | capaciteit en vermogen om om te gaan met een breed spectrum van belanghebbenden in de publieke en de private sector; |
| --- | --- |

—

capaciteit en vermogen om om te gaan met een breed spectrum van belanghebbenden in de publieke en de private sector;

| — | kennis van het budgettair en financieel beheer in een nationale, EU- en internationale context. |
| --- | --- |

—

kennis van het budgettair en financieel beheer in een nationale, EU- en internationale context.

| b) | technische kennis en ervaring, in het bijzonder:






  — | kennis van ruimtevaartprogramma’s; |
| --- | --- | --- |

b)

technische kennis en ervaring, in het bijzonder:

—

kennis van ruimtevaartprogramma’s;

| — | kennis van het Europees ruimtevaartbeleid; |
| --- | --- |

—

kennis van het Europees ruimtevaartbeleid;

| — | kennis van en ervaring met de EU-satellietnavigatieprogramma’s is een pre. |
| --- | --- |

—

kennis van en ervaring met de EU-satellietnavigatieprogramma’s is een pre.

| — | ervaring met veiligheidsgevoelige activiteiten is een pre; |
| --- | --- |

—

ervaring met veiligheidsgevoelige activiteiten is een pre;

| — | een uitstekende kennis van het institutionele systeem van de EU. |
| --- | --- |

—

een uitstekende kennis van het institutionele systeem van de EU.

| c) | communicatie- en onderhandelingsvaardigen, in het bijzonder:






  — | uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen; |
| --- | --- | --- |

c)

communicatie- en onderhandelingsvaardigen, in het bijzonder:

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen;

| — | vermogen om te communiceren met het publiek en samen te werken met belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

vermogen om te communiceren met het publiek en samen te werken met belanghebbenden;

| — | een zeer goede praktische kennis van het Engels (de voornaamste werktaal van het agentschap); kennis van andere officiële talen van de EU is een pre. |
| --- | --- |

—

een zeer goede praktische kennis van het Engels (de voornaamste werktaal van het agentschap); kennis van andere officiële talen van de EU is een pre.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het agentschap actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het agentschap actief is.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (6) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (6) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (8)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (8)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van het Europees GNSS-Agentschap, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (9)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de functie van uitvoerend directeur van het Europees GNSS-Agentschap.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het Commissielid of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met het agentschap beheert (10).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van de meest geschikte kandidaten op, die vervolgens wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van het Europees GNSS-Agentschap. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

U kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. U kan tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (11).

Gelijke kansen

De Europese Commissie en het Europees GNSS-Agentschap hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (12).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden (13).

De uitvoerend directeur wordt door het Europees GNSS-Agentschap aangesteld als tijdelijk functionaris in rang AD 14 (14). Hij/zij wordt naargelang van de duur van de werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 binnen deze rang.

Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van vijf jaar, dat met maximaal vier jaar kan worden verlengd volgens de regels van de verordening tot oprichting van het agentschap die gelden op het moment van de benoeming.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Praag, Tsjechië, waar het Europees GNSS-Agentschap is gevestigd.

De vacature komt vrij op 1 februari 2020.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen over de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De inschrijving wordt afgesloten op 4 november 2019 om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is kandidaten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens (15).

---

(1)  Verordening (EU) nr. 912/2010 van het Europees Parlement en de Raad van 22 september 2010 tot oprichting van het Europese GNSS-Agentschap, tot intrekking van Verordening (EG) nr. 1321/2004 van de Raad inzake de beheersstructuren van de Europese programma's voor radionavigatie per satelliet en tot wijziging van Verordening (EG) nr. 683/2008 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 276 van 20.10.2010, blz. 11).

(2)  Verordening (EU) nr. 512/2014 van het Europees Parlement en de Raad van 16 april 2014 tot wijziging van Verordening (EU) nr. 912/2010 tot oprichting van het Europees GNSS-Agentschap (PB L 150 van 20.5.2014, blz. 72).

(3)  Verordening (EU) nr. 1285/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 11 december 2013 betreffende de uitvoering en exploitatie van de Europese satellietnavigatiesystemen en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 876/2002 van de Raad en Verordening (EG) nr. 683/2008 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 347 van 20.12.2013, blz. 1).

(4)  De activiteiten op het gebied van de veiligheidsaccreditatie zoals omschreven in hoofdstuk III van Verordening (EU) nr. 912/2009, en het personeel van het agentschap dat deze activiteiten uitvoert, vallen volledig onder de verantwoordelijkheid van de voorzitter van de Raad voor de veiligheidsaccreditatie.

(5)  Voorstel voor een Verordening van het Europees Parlement en de Raad tot vaststelling van het ruimtevaartprogramma van de Unie en het Agentschap van de Europese Unie voor het ruimtevaartprogramma en tot intrekking van de Verordeningen (EU) nr. 912/2010, (EU) nr. 1285/2013 en (EU) nr. 377/2014 en Besluit nr. 541/2014/EU (COM(2018) 447).

(6)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(8)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20190101:NL:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (in het Engels).

(10)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig het Besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander Commissielid.

(11)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(13)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(14)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie in Praag bedraagt sinds 1 juli 2018 83 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(15)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---