# Úradný vestník C 274A/9. n

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 274A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 479. novembra 2004 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 274A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 479. novembra 2004

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámenia |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2004/C 274A/1 | Oznámenie o verejnej súťaži: Riaditeľ Referenčné číslo: EF 04/12 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

III   Oznámenia

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2004/C 274A/1

Oznámenie o verejnej súťaži: Riaditeľ Referenčné číslo: EF 04/12

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

III Oznámenia

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 9.11.2004 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 274/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2004

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 274/1

---

OZNÁMENIE O VEREJNEJ SÚŤAŽI RIADITEĽ

Referenčné číslo: EF 04/12

(2004/C 274 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok v Dubline je autonómny orgán založený nariadením Rady ministrov Európskych spoločenstiev. Európska nadácia organizuje verejnú súťaž a robí nábor na obsadenie voľného pracovného miesta:

RIADITEĽ (muž alebo žena)

Nadácia je zamestnávateľom, ktorý poskytuje rovnaké príležitosti príslušníkom oboch pohlaví.

Kandidátov prosíme, aby venovali dôkladnú pozornosť tomuto oznámeniu o súťaži a aby použili len úradný formulár žiadosti, ktorý je k dispozícii nižšie:

NADÁCIA

Nadácia bola založená nariadením Rady (EHS) č. 1365/75 z 26. mája 1975.

Cieľom nadácie je zvyšovať a rozširovať vedomosti súvisiace s vývojom a trendmi v oblasti životných podmienok, pracovných podmienok a pracovnoprávnych vzťahov v rámci EÚ prostredníctvom výskumu, monitorovacej činnosti a organizovaním konferencií a debát.

Nadácia prispieva svojou činnosťou k širšej diskusii, ktorá sa sústreďuje na tieto otázky na úrovni EÚ. Jej činnosť sa zameriava na vlastné významné záujmové skupiny a iné zainteresované strany, medzi ktoré patria inštitúcie EÚ, verejné orgány, európski a vnútroštátni sociálni partneri, spoločnosti, výskumné ústavy a univerzity.

Nadácia je tripartitný orgán s riadiacou radou, v ktorej sú zastúpené vlády, organizácie zamestnávateľov a zamestnancov všetkých členských štátov EÚ a Európska komisia. Sídlo má v Dubline, v súčasnosti pracuje s rozpočtom vo výške približne 18 miliónov EUR a má povolený stav 88 pracovníkov.

VYMENOVANIE

Európska komisia vymenuje riaditeľa zo zoznamu kandidátov predložených správnou radou nadácie. Európska komisia vymenuje riaditeľa maximálne na obdobie piatich rokov. Jeho/jej funkčné obdobie je obnoviteľné.

O nezávislosti riaditeľa nesmú byť nijaké pochybnosti.

POVINNOSTI

Riaditeľ zodpovedá za plnenie nasledovných funkcií:

| — | Riadenie nadácie a realizovanie rozhodnutí správnej rady. |
| --- | --- |

—

Riadenie nadácie a realizovanie rozhodnutí správnej rady.

| — | Vypracovávanie jej stratégie a pracovného programu v súlade s rozhodnutiami správnej rady. |
| --- | --- |

—

Vypracovávanie jej stratégie a pracovného programu v súlade s rozhodnutiami správnej rady.

| — | Zabezpečovanie účinného zastupovania nadácie na najvyššej úrovni v jej stykoch s európskymi inštitúciami a orgánmi v celej Európskej únii, a aj v jej vzťahoch s verejnosťou. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovanie účinného zastupovania nadácie na najvyššej úrovni v jej stykoch s európskymi inštitúciami a orgánmi v celej Európskej únii, a aj v jej vzťahoch s verejnosťou.

| — | Celková zodpovednosť za riadenie zamestnancov nadácie, vrátane ich prijímania a prepúšťania, popisu ich práce, motivovania a odborného rastu zamestnancov. |
| --- | --- |

—

Celková zodpovednosť za riadenie zamestnancov nadácie, vrátane ich prijímania a prepúšťania, popisu ich práce, motivovania a odborného rastu zamestnancov.

| — | Príprava činnosti správnej rady a zodpovedanie sa za spravovanie nadácie správnej rade. Vypracovávanie každoročného programu práce na odsúhlasenie správnou radou, zohľadňujúc názory inštitúcií spoločenstva a Hospodárskeho a sociálneho výboru. |
| --- | --- |

—

Príprava činnosti správnej rady a zodpovedanie sa za spravovanie nadácie správnej rade. Vypracovávanie každoročného programu práce na odsúhlasenie správnou radou, zohľadňujúc názory inštitúcií spoločenstva a Hospodárskeho a sociálneho výboru.

| — | Uplatňovanie celkovej zodpovednosti za finančné záležitosti nadácie v súlade s článkom 142 Finančných predpisov, ktoré platia na všeobecný rozpočet Európskych spoločenstiev. |
| --- | --- |

—

Uplatňovanie celkovej zodpovednosti za finančné záležitosti nadácie v súlade s článkom 142 Finančných predpisov, ktoré platia na všeobecný rozpočet Európskych spoločenstiev.

Tieto povinnosti sú podrobnejšie popísané v nariadení Rady, ktorým bola nadácia založená.

KVALIFIKÁCIA

Kandidáti musia spĺňať všetky nasledovné podmienky:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a požívať plné práva ako občan alebo občianka, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie a požívať plné práva ako občan alebo občianka,

| — | mať univerzitný diplom alebo ekvivalentné odborné skúsenosti, |
| --- | --- |

—

mať univerzitný diplom alebo ekvivalentné odborné skúsenosti,

| — | mať aspoň 15 rokov odborných skúseností, |
| --- | --- |

—

mať aspoň 15 rokov odborných skúseností,

| — | odborné skúsenosti musia zahŕňať aspoň päť rokov skúseností vo funkcii vrcholového manažmentu, ku ktorým patrí zodpovednosť za riadenie pracovníkov a hospodárenie s financiami, |
| --- | --- |

—

odborné skúsenosti musia zahŕňať aspoň päť rokov skúseností vo funkcii vrcholového manažmentu, ku ktorým patrí zodpovednosť za riadenie pracovníkov a hospodárenie s financiami,

| — | mať dôkladné znalosti jedného úradného jazyka Európskych spoločenstiev a dobré znalosti ďalšieho úradného jazyka spoločenstiev, |
| --- | --- |

—

mať dôkladné znalosti jedného úradného jazyka Európskych spoločenstiev a dobré znalosti ďalšieho úradného jazyka spoločenstiev,

| — | mať patričné skúsenosti týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov a/alebo životných a pracovných podmienok, |
| --- | --- |

—

mať patričné skúsenosti týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov a/alebo životných a pracovných podmienok,

| — | mať schopnosti riadiť a motivovať medzinárodnú organizáciu v európskom kontexte, |
| --- | --- |

—

mať schopnosti riadiť a motivovať medzinárodnú organizáciu v európskom kontexte,

| — | byť schopným alebo schopnou komunikovať a rokovať na vrcholovej úrovni manažmentu s inštitúciami Európskeho spoločenstva, s verejnými orgánmi a s celým radom sociálnych partnerov, |
| --- | --- |

—

byť schopným alebo schopnou komunikovať a rokovať na vrcholovej úrovni manažmentu s inštitúciami Európskeho spoločenstva, s verejnými orgánmi a s celým radom sociálnych partnerov,

| — | byť schopným alebo schopnou poskytnúť na základe žiadosti referencie o svojom charaktere, pokiaľ ide o vhodnosť na výkon povinností vyplývajúcich z tejto funkcie. |
| --- | --- |

—

byť schopným alebo schopnou poskytnúť na základe žiadosti referencie o svojom charaktere, pokiaľ ide o vhodnosť na výkon povinností vyplývajúcich z tejto funkcie.

Uprednostňujeme, ak spĺňajú kandidáti nasledovné podmienky:

| — | dobrá znalosť angličtiny je nevyhnutná, dobrá znalosť francúzštiny/nemčiny bude dodatočnou výhodou. |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť angličtiny je nevyhnutná, dobrá znalosť francúzštiny/nemčiny bude dodatočnou výhodou.

SLUŽOBNÉ PODMIENKY

Riaditeľ podlieha predpisom, ktoré stanovujú podmienky Zamestnávania pracovníkov nadácie (nariadenie Rady č. 1860/76 (ESUO/EHS/Euratom) v znení následných úprav). V tomto kontexte sa bude od neho alebo od nej požadovať, aby bol alebo bola štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie.

MIESTO ZAMESTNANIA

Dublin v Írsku. Bude sa požadovať bydlisko v prijateľnej vzdialenosti od nadácie.

ODMENA

Odmena bude vychádzať z platovej stupnice spoločenstva (až do triedy A*14 alebo jej ekvivalentu podľa upraveného Služobného poriadku Európskej komisie). Plat podlieha dani spoločenstva a iným zrážkam stanoveným v služobnom poriadku. Nepodlieha však akémukoľvek vnútroštátnemu zdaňovaniu.

Plat podlieha írskemu koeficientu odstupňovania platu, ktorý v súčasnosti predstavuje 123,3 %.

ŽIADOSTI

Osoby, ktoré prejavia záujem, musia použiť pri podávaní svojich žiadostí formulár, ktorý je súčasťou tohto čísla úradného vestníka. Tak isto je možné stiahnuť si tento formulár z internetovej stránky nadácie na adrese www.eurofound.eu.int. Po vyplnení a podpísaní formuláru, je nutné formulár zaslať, spolu s listom popisujúcim motiváciu, s curriculum vitae a fotokópiami akýchkoľvek podkladových dokladov (diplomov, osvedčení o zamestnaní alebo akýchkoľvek iných dokumentov, ktoré potvrdzujú informácie uvedené na formulári žiadosti). Curriculum vitae by mal byť v súlade s formátom EÚ, ktorý si je možné stiahnuť z adresy: http://www.eurofound.eu.int/about/vacancies/vacancies.htm. Ak nie je napísaný motivačný list a curriculum vitae v angličtine, potom musíte priložiť anglický preklad oboch dokladov. Kompletne vyplnenú žiadosť treba poslať najneskôr do 17. decembra 2004, najlepšie doporučenou poštou, čo musí potvrdzovať pečiatka pošty, na adresu:

| Chairperson of the Administrative Board (Predseda správnej rady) |
| --- |
| (Reference EF 04/12/Referenčné číslo EF 04/12) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| (Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok) |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Chairperson of the Administrative Board (Predseda správnej rady)

(Reference EF 04/12/Referenčné číslo EF 04/12)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

(Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok)

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

Žiadosti v elektronickej forme nebudeme akceptovať.

Nedodanie všetkých dokumentov tak, ako sú vyššie špecifikované, povedie automaticky k zamietnutiu žiadosti.

Kandidátov, ktorí sa dostanú na užší výberový zoznam vhodných kandidátov, pozveme na osobný pohovor na základe komparatívneho zhodnotenia ich zásluh v súvislosti s obsadzovanou funkciou. Od úspešného kandidáta budeme očakávať, že nastúpi do funkcie 1. júla 2005.

DÔLEŽITÉ INFORMACIE PRE KANDIDATOV

| — | Kandidáti by mali použiť úradný formulár so žiadosťou, ako sme uviedli v tomto oznámení. |
| --- | --- |

—

Kandidáti by mali použiť úradný formulár so žiadosťou, ako sme uviedli v tomto oznámení.

| — | Pi príprave svojich žiadostí by sa nemali kandidáti v nijakom prípade odvolávať na dokumenty, žiadosti alebo iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi žiadosťami. |
| --- | --- |

—

Pi príprave svojich žiadostí by sa nemali kandidáti v nijakom prípade odvolávať na dokumenty, žiadosti alebo iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi žiadosťami.

| — | O úspešných kandidátov, ktorí dostanú ponuku týkajúcu sa zamestnania budeme požadovať, aby predložili originály svojich diplomov, vysokoškolských kvalifikácií alebo osvedčení o zamestnaní. |
| --- | --- |

—

O úspešných kandidátov, ktorí dostanú ponuku týkajúcu sa zamestnania budeme požadovať, aby predložili originály svojich diplomov, vysokoškolských kvalifikácií alebo osvedčení o zamestnaní.

| — | Podkladové dokumenty kandidátom nevrátime. |
| --- | --- |

—

Podkladové dokumenty kandidátom nevrátime.

| — | Kandidátov žiadame, aby okamžite oznámili písomne akúkoľvek zmenu adresy a uviedli referenčné číslo verejnej súťaže. |
| --- | --- |

—

Kandidátov žiadame, aby okamžite oznámili písomne akúkoľvek zmenu adresy a uviedli referenčné číslo verejnej súťaže.

| — | Výberovej komisii budú pomáhať pri hodnotení a osobných pohovoroch externí asistenti. |
| --- | --- |

—

Výberovej komisii budú pomáhať pri hodnotení a osobných pohovoroch externí asistenti.

| — | Kandidátom pripomíname, že práca a rokovanie výberovej komisie sú dôverné. Kandidátom sa zakazuje nadviazať priamy alebo nepriamy kontakt s výberovou komisiou a tak isto sa zakazuje, aby sa o to niekto pokúsil v ich mene. Všetky dotazy alebo žiadosti o informácie alebo dokumentáciu v súvislosti so súťažou by ste mali adresovať nadácii. |
| --- | --- |

—

Kandidátom pripomíname, že práca a rokovanie výberovej komisie sú dôverné. Kandidátom sa zakazuje nadviazať priamy alebo nepriamy kontakt s výberovou komisiou a tak isto sa zakazuje, aby sa o to niekto pokúsil v ich mene. Všetky dotazy alebo žiadosti o informácie alebo dokumentáciu v súvislosti so súťažou by ste mali adresovať nadácii.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---