# Jurnalul Oficial C 323A/2019

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 323A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6227 septembrie 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 323A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6227 septembrie 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2019/C 323 A/01 | Agenția GNSS European (GSA) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv la Praga (Agent temporar — gradul AD 14) — COM/2019/20044 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2019/C 323 A/01

Agenția GNSS European (GSA) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv la Praga (Agent temporar — gradul AD 14) — COM/2019/20044

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 27.9.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.9.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 323/1

---

Agenția GNSS European (GSA)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv la Praga

(Agent temporar — gradul AD 14)

COM/2019/20044

(2019/C 323 A/01)

Cine suntem

Agenția GNSS European (GSA) funcționează din 2005 și este o agenție descentralizată a Uniunii Europene. În conformitate cu Regulamentul (UE) nr. 912/2010 al Parlamentului European și al Consiliului (1), astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (UE) nr. 512/2014 al Parlamentului European și al Consiliului (2), și cu Regulamentul (UE) nr. 1285/2013 al Parlamentului European și al Consiliului (3), agenția are diferite sarcini legate de implementarea programelor GNSS europene, respectiv Galileo și Serviciul european geostaționar mixt de navigare (EGNOS).

Mai exact, în conformitate cu orientările stabilite de Comisie, agenția are următoarele misiuni:

| — | să asigure acreditarea de securitate a programelor EGNOS și Galileo, prin intermediul Consiliului său independent de acreditare în probleme de securitate (4). În acest sens, inițiază și urmărește desfășurarea procedurilor de securitate și efectuează audituri de securitate ale sistemului; |
| --- | --- |

—

să asigure acreditarea de securitate a programelor EGNOS și Galileo, prin intermediul Consiliului său independent de acreditare în probleme de securitate (4). În acest sens, inițiază și urmărește desfășurarea procedurilor de securitate și efectuează audituri de securitate ale sistemului;

| — | să asigure funcționarea Centrului de monitorizare a securității Galileo; |
| --- | --- |

—

să asigure funcționarea Centrului de monitorizare a securității Galileo;

| — | să îndeplinească anumite sarcini prevăzute în Decizia nr. 1104/2011/UE privind modalitățile de acces la serviciul public reglementat oferit de sistemul global de radionavigație prin satelit constituit în cadrul programului Galileo; |
| --- | --- |

—

să îndeplinească anumite sarcini prevăzute în Decizia nr. 1104/2011/UE privind modalitățile de acces la serviciul public reglementat oferit de sistemul global de radionavigație prin satelit constituit în cadrul programului Galileo;

| — | să contribuie la promovarea și comercializarea serviciilor Galileo și EGNOS, inclusiv prin efectuarea analizelor de piață necesare și prin stabilirea de contacte strânse cu utilizatorii efectivi și potențiali ai sistemelor. |
| --- | --- |

—

să contribuie la promovarea și comercializarea serviciilor Galileo și EGNOS, inclusiv prin efectuarea analizelor de piață necesare și prin stabilirea de contacte strânse cu utilizatorii efectivi și potențiali ai sistemelor.

În plus, agenția îndeplinește și alte sarcini legate de implementarea programelor Galileo și EGNOS, care i-au fost încredințate de Comisie prin intermediul unor acorduri de delegare, cum ar fi:

| — | activități operaționale, inclusiv gestionarea infrastructurii sistemelor, întreținerea și îmbunătățirea continuă a sistemelor, operațiuni de certificare și standardizare și furnizarea de servicii; |
| --- | --- |

—

activități operaționale, inclusiv gestionarea infrastructurii sistemelor, întreținerea și îmbunătățirea continuă a sistemelor, operațiuni de certificare și standardizare și furnizarea de servicii;

| — | activități de dezvoltare și de implementare pentru evoluția și viitoarele generații ale sistemelor și contribuția la definirea evoluțiilor serviciilor, inclusiv activități referitoare la achiziții; |
| --- | --- |

—

activități de dezvoltare și de implementare pentru evoluția și viitoarele generații ale sistemelor și contribuția la definirea evoluțiilor serviciilor, inclusiv activități referitoare la achiziții;

| — | promovarea dezvoltării de aplicații și servicii bazate pe sistemele respective, precum și sensibilizarea cu privire la aceste aplicații și servicii, inclusiv identificarea, conectarea și coordonarea rețelei de centre europene de excelență specializate în aplicații și servicii GNSS, utilizarea competențelor din sectorul public și cel privat, precum și evaluarea măsurilor legate de o astfel de promovare și sensibilizare; |
| --- | --- |

—

promovarea dezvoltării de aplicații și servicii bazate pe sistemele respective, precum și sensibilizarea cu privire la aceste aplicații și servicii, inclusiv identificarea, conectarea și coordonarea rețelei de centre europene de excelență specializate în aplicații și servicii GNSS, utilizarea competențelor din sectorul public și cel privat, precum și evaluarea măsurilor legate de o astfel de promovare și sensibilizare;

| — | promovarea dezvoltării elementelor fundamentale, cum ar fi chipseturile și receptoarele bazate pe Galileo. |
| --- | --- |

—

promovarea dezvoltării elementelor fundamentale, cum ar fi chipseturile și receptoarele bazate pe Galileo.

Misiunile agenției ar putea evolua în continuare, în funcție de actele legislative pe care le-ar putea adopta Uniunea Europeană în viitor în continuarea Propunerii Comisiei de regulament de instituire a programului spațial al Uniunii și a Agenției Uniunii Europene pentru Programul spațial [COM(2018) 447 final] (5).

Agenția își are sediul la Praga, în Cehia, și dispune de centre operaționale și în Franța, Spania și Țările de Jos. În prezent, are un număr de 200 de angajați, care se supun normelor aplicabile funcționarilor și altor agenți ai Comunităților. Bugetul pentru 2019 al agenției este de aproximativ 34 de milioane EUR și include un buget operațional de aproximativ 7 milioane EUR. În plus, în contextul activităților sale de exploatare a programelor Galileo și EGNOS și al activităților referitoare la aplicațiile din cadrul programului Orizont 2020, agenția gestionează un buget delegat de aproximativ 4,5 miliarde EUR pentru perioada 2014-2021.

Postul propus

Directorul executiv al agenției va fi reprezentantul legal al agenției și va fi responsabil cu conducerea și gestionarea de zi cu zi a acesteia, în conformitate cu orientările Comisiei, sub supravegherea Consiliului de administrație al agenției. Directorul va răspunde de conducerea și gestionarea personalului agenției.

Responsabilitățile directorului executiv vor include:

| — | definirea viziunii agenției, care va fi supusă aprobării Consiliului de administrație, și elaborarea și punerea în aplicare a activităților strategice ale agenției în conformitate cu misiunea acesteia; |
| --- | --- |

—

definirea viziunii agenției, care va fi supusă aprobării Consiliului de administrație, și elaborarea și punerea în aplicare a activităților strategice ale agenției în conformitate cu misiunea acesteia;

| — | definirea structurii organizaționale a agenției și supunerea ei spre aprobare Consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

definirea structurii organizaționale a agenției și supunerea ei spre aprobare Consiliului de administrație;

| — | recrutarea și evaluarea personalului agenției, cultivând totodată spiritul de echipă și un mediu de lucru agreabil; |
| --- | --- |

—

recrutarea și evaluarea personalului agenției, cultivând totodată spiritul de echipă și un mediu de lucru agreabil;

| — | facilitarea cooperării și stabilirea unor relații strânse de lucru între agenție și Comisie, precum și cu statele membre și cu țările terțe și stabilirea unor relații de lucru cu Agenția Spațială Europeană (ESA) și cu alte părți interesate, în funcție de necesități; |
| --- | --- |

—

facilitarea cooperării și stabilirea unor relații strânse de lucru între agenție și Comisie, precum și cu statele membre și cu țările terțe și stabilirea unor relații de lucru cu Agenția Spațială Europeană (ESA) și cu alte părți interesate, în funcție de necesități;

| — | organizarea reuniunilor Consiliului de administrație și participarea la acestea, fără drept de vot, precum și asigurarea secretariatului reuniunilor respective; |
| --- | --- |

—

organizarea reuniunilor Consiliului de administrație și participarea la acestea, fără drept de vot, precum și asigurarea secretariatului reuniunilor respective;

| — | întocmirea și execuția bugetului agenției, cu respectarea deplină a ciclului bugetar al Uniunii Europene și a normelor și principiilor din Regulamentul financiar; |
| --- | --- |

—

întocmirea și execuția bugetului agenției, cu respectarea deplină a ciclului bugetar al Uniunii Europene și a normelor și principiilor din Regulamentul financiar;

| — | propunerea și punerea în aplicare a programului de lucru anual/documentului unic de programare; |
| --- | --- |

—

propunerea și punerea în aplicare a programului de lucru anual/documentului unic de programare;

| — | asigurarea celei mai eficace utilizări a resurselor financiare și umane ale agenției; |
| --- | --- |

—

asigurarea celei mai eficace utilizări a resurselor financiare și umane ale agenției;

| — | pregătirea raportului anual privind activitățile agenției și prezentarea acestuia Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

pregătirea raportului anual privind activitățile agenției și prezentarea acestuia Parlamentului European.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal va fi o persoană dinamică, cu o înaltă pregătire profesională, care ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

| (a) | experiență într-o funcție de conducere, în special:






  — | capacitatea și competența de a conduce și a gestiona o entitate care funcționează în context internațional împreună cu organizații care cooperează îndeaproape, atât la nivel strategic, cât și la nivel operațional; |
| --- | --- | --- |

(a)

experiență într-o funcție de conducere, în special:

—

capacitatea și competența de a conduce și a gestiona o entitate care funcționează în context internațional împreună cu organizații care cooperează îndeaproape, atât la nivel strategic, cât și la nivel operațional;

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă cu competențe tehnice într-un mediu multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă cu competențe tehnice într-un mediu multicultural și multilingv;

| — | capacitatea și competența de a gestiona un număr mare de părți interesate diferite din sectorul public și din cel privat; și |
| --- | --- |

—

capacitatea și competența de a gestiona un număr mare de părți interesate diferite din sectorul public și din cel privat; și

| — | cunoștințe cu privire la gestionarea resurselor bugetare și financiare într-un context național, al Uniunii Europene și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

cunoștințe cu privire la gestionarea resurselor bugetare și financiare într-un context național, al Uniunii Europene și/sau internațional;

| (b) | cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic, în special:






  — | experiență în domeniul programelor spațiale; |
| --- | --- | --- |

(b)

cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic, în special:

—

experiență în domeniul programelor spațiale;

| — | cunoștințe privind politica spațială europeană; |
| --- | --- |

—

cunoștințe privind politica spațială europeană;

| — | cunoștințele și experiența în ceea ce privește programele UE de radionavigație prin satelit vor constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

cunoștințele și experiența în ceea ce privește programele UE de radionavigație prin satelit vor constitui un avantaj;

| — | experiența în ceea ce privește activitățile sensibile din punctul de vedere al securității ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

experiența în ceea ce privește activitățile sensibile din punctul de vedere al securității ar constitui un avantaj;

| — | o cunoaștere excelentă a sistemului instituțional al UE; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere excelentă a sistemului instituțional al UE;

| (c) | aptitudini de comunicare/negociere, în special:






  — | aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală și aptitudini excelente de negociere; |
| --- | --- | --- |

(c)

aptitudini de comunicare/negociere, în special:

—

aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală și aptitudini excelente de negociere;

| — | capacitatea de a comunica cu publicul și de a coopera cu părțile interesate; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica cu publicul și de a coopera cu părțile interesate;

| — | o capacitate foarte bună de a lucra în limba engleză, care este principala limbă de lucru în cadrul agenției. cunoașterea altor limbi oficiale ale UE va constitui un avantaj suplimentar. |
| --- | --- |

—

o capacitate foarte bună de a lucra în limba engleză, care este principala limbă de lucru în cadrul agenției. cunoașterea altor limbi oficiale ale UE va constitui un avantaj suplimentar.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al agenției. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al agenției.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin cinci ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (6) într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin cinci ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (6) într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (7) și, la nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (7) și, la nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (8)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (8)].

În plus, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți fizic pentru a-și exercita aceste atribuții.

Selecția și numirea

Directorul va fi numit de Consiliul de administrație al Agenției GNSS European pe baza unei liste restrânse de candidați stabilită de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – „Document on Senior Officials Policy” (9)].

În cadrul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Comitetul analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție de mai sus, candidații cu profilul cel mai potrivit care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Pe baza concluziilor comitetului de preselecție, CCN selectează candidații care vor fi invitați la interviu.

Candidații care sunt convocați pentru un interviu cu CCN participă la probele centrului de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv al Agenției GNSS European.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu agenția (10).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată Consiliului de administrație al Agenției GNSS European. Consiliul de administrație poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în post.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus. De asemenea, li se poate solicita să dea o declarație în fața comisiei (comisiilor) relevante ale Parlamentului European.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se desfășoară numai în limba engleză și/sau în limba franceză (11).

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și Agenția GNSS European aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (12).

Condiții de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți (13).

Candidatul selecționat va fi angajat de Agenția GNSS European ca agent temporar cu gradul AD14 (14). La stabilirea încadrării acestuia se va lua în considerare durata experienței sale profesionale anterioare în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de cinci ani, cu posibilitatea unei prelungiri de cel mult patru ani, în conformitate cu regulamentul de instituire a agenției în vigoare în momentul numirii.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Praga, Cehia, unde se află sediul Agenției GNSS European.

Postul este disponibil începând cu 1 februarie 2020.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională de nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 4 noiembrie 2019, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (15). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (UE) nr. 912/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 septembrie 2010 de instituire a Agenției GNSS European, de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 1321/2004 al Consiliului privind crearea unor structuri de gestionare a programelor europene de radionavigație prin satelit și de modificare a Regulamentului (CE) nr. 683/2008 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 276, 20.10.2010, p. 11).

(2)  Regulamentul (UE) nr. 512/2014 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 aprilie 2014 de modificare a Regulamentului (UE) nr. 912/2010 de instituire a Agenției GNSS European (JO L 150, 20.5.2014, p. 72).

(3)  Regulamentul (UE) nr. 1285/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 11 decembrie 2013 privind punerea în aplicare și exploatarea sistemelor europene de radionavigație prin satelit și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 876/2002 al Consiliului și a Regulamentului (CE) nr. 683/2008 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 347, 20.12.2013, p. 1).

(4)  Responsabilitatea pentru activitățile legate de acreditarea de securitate, descrise în capitolul III din Regulamentul (UE) nr. 912/2010, inclusiv pentru personalul agenției care efectuează acreditarea, revine exclusiv președintelui Consiliului de acreditare în probleme de securitate.

(5)  Propunere de regulament al Parlamentului European și al Consiliului de instituire a programului spațial al Uniunii și a Agenției Uniunii Europene pentru Programul spațial și de abrogare a Regulamentelor (UE) nr. 912/2010, (UE) nr. 1285/2013, (UE) nr. 377/2014 și a Deciziei 541/2014/UE [COM(2018) 447 final].

(6)  În CV-ul lor, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(8)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină unui alt membru al Comisiei, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811].

(11)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(14)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru Praga este fixat, de la 1 iulie 2018, la 83 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(15)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---