# Gazzetta ufficiale C 323A/2019

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 323A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 62° anno27 settembre 2019 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 323A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

62° anno27 settembre 2019

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2019/C 323 A/01 | Agenzia del GNSS europeo (GSA) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo a Praga (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2019/20044 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2019/C 323 A/01

Agenzia del GNSS europeo (GSA) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo a Praga (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2019/20044

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 27.9.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 323/1 |
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27.9.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 323/1

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Agenzia del GNSS europeo (GSA)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo a Praga

(Agente temporaneo — grado AD 14)

COM/2019/20044

(2019/C 323 A/01)

Chi siamo

L'Agenzia del GNSS europeo (GSA) opera dal 2005 ed è un'agenzia decentrata dell'Unione europea. Conformemente al regolamento (UE) n. 912/2010 (1), modificato dal regolamento (UE) n. 512/2014 (2), e al regolamento (UE) n. 1285/2013 (3), l'Agenzia svolge diversi compiti connessi all'attuazione dei programmi europei GNSS, vale a dire Galileo e il Servizio europeo di copertura per la navigazione geostazionaria (EGNOS).

Più precisamente, conformemente agli orientamenti definiti dalla Commissione, l'Agenzia svolge i seguenti compiti:

| — | garantisce l'accreditamento di sicurezza di EGNOS e Galileo attraverso il suo consiglio indipendente di accreditamento di sicurezza (4). A tal fine avvia e controlla l’attuazione delle procedure di sicurezza ed effettua controlli della sicurezza del sistema; |
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garantisce l'accreditamento di sicurezza di EGNOS e Galileo attraverso il suo consiglio indipendente di accreditamento di sicurezza (4). A tal fine avvia e controlla l’attuazione delle procedure di sicurezza ed effettua controlli della sicurezza del sistema;

| — | provvede al funzionamento del centro di monitoraggio della sicurezza di Galileo; |
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provvede al funzionamento del centro di monitoraggio della sicurezza di Galileo;

| — | esegue alcuni compiti previsti dalla decisione n. 1104/2011/UE relativa alle regole di accesso al servizio pubblico regolamentato offerto dal sistema globale di navigazione satellitare istituito dal programma Galileo; |
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esegue alcuni compiti previsti dalla decisione n. 1104/2011/UE relativa alle regole di accesso al servizio pubblico regolamentato offerto dal sistema globale di navigazione satellitare istituito dal programma Galileo;

| — | contribuisce alla promozione e alla commercializzazione dei servizi Galileo e EGNOS, svolgendo anche le necessarie analisi di mercato e stabilendo stretti contatti con gli utenti e i potenziali utenti dei sistemi. |
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contribuisce alla promozione e alla commercializzazione dei servizi Galileo e EGNOS, svolgendo anche le necessarie analisi di mercato e stabilendo stretti contatti con gli utenti e i potenziali utenti dei sistemi.

Inoltre, l'Agenzia svolge anche altri compiti relativi all'attuazione dei programmi Galileo e EGNOS, ad essa affidati dalla Commissione mediante accordi di delega, quali:

| — | attività operative, tra cui la gestione dell'infrastruttura dei sistemi, la manutenzione, il perfezionamento costante dei sistemi, le operazioni di certificazione e normazione e la fornitura dei servizi; |
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attività operative, tra cui la gestione dell'infrastruttura dei sistemi, la manutenzione, il perfezionamento costante dei sistemi, le operazioni di certificazione e normazione e la fornitura dei servizi;

| — | attività di sviluppo e dispiegamento per l'evoluzione e le future generazioni dei sistemi e il contributo alla definizione di evoluzione del servizio, compresi gli appalti; |
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attività di sviluppo e dispiegamento per l'evoluzione e le future generazioni dei sistemi e il contributo alla definizione di evoluzione del servizio, compresi gli appalti;

| — | promozione dello sviluppo di applicazioni e servizi basati sui sistemi e opera di sensibilizzazione su tali servizi e applicazioni, ivi compresa l'identificazione, il collegamento e il coordinamento della rete di centri europei di eccellenza in applicazioni e servizi GNSS, attingendo alle competenze dei settori pubblico e privato e valutando interventi di promozione e sensibilizzazione; |
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promozione dello sviluppo di applicazioni e servizi basati sui sistemi e opera di sensibilizzazione su tali servizi e applicazioni, ivi compresa l'identificazione, il collegamento e il coordinamento della rete di centri europei di eccellenza in applicazioni e servizi GNSS, attingendo alle competenze dei settori pubblico e privato e valutando interventi di promozione e sensibilizzazione;

| — | promozione dello sviluppo di elementi fondamentali quali i chipset e i ricevitori compatibili con Galileo. |
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promozione dello sviluppo di elementi fondamentali quali i chipset e i ricevitori compatibili con Galileo.

I compiti dell'Agenzia potrebbero evolversi ulteriormente, in funzione della futura legislazione dell'Unione europea a seguito della proposta di regolamento della Commissione che istituisce il programma spaziale dell'Unione e l'Agenzia dell'Unione europea per il programma spaziale (COM (2018) 447) (5).

L'Agenzia ha sede a Praga, nella Repubblica ceca, e dispone di centri operativi anche in Francia, Spagna e Paesi Bassi. Attualmente dispone di un organico di circa 200 persone, soggette alla normativa applicabile ai funzionari ed altri agenti delle Comunità. Il bilancio dell'Agenzia per il 2019 ammonta a circa 34 milioni di EUR, compreso un bilancio operativo di circa 7 milioni di EUR. Inoltre, nell'ambito delle sue attività di utilizzazione di Galileo e EGNOS e di messa in atto delle attività di Orizzonte 2020, l'Agenzia gestisce un bilancio delegato di circa 4,5 miliardi di EUR per il periodo 2014-2021.

Cosa offriamo

Il direttore esecutivo dell'Agenzia sarà il rappresentante legale dell'Agenzia e sarà responsabile della sua direzione e gestione quotidiana, conformemente agli orientamenti della Commissione, e sotto la supervisione del consiglio di amministrazione dell'Agenzia. Il direttore dirige e gestisce il personale dell'Agenzia.

Spetta in particolare al direttore esecutivo:

| — | definire la visione dell'Agenzia che dovrà essere approvata dal consiglio di amministrazione e sviluppare e attuare le attività strategiche dell'Agenzia conformemente alla sua missione; |
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definire la visione dell'Agenzia che dovrà essere approvata dal consiglio di amministrazione e sviluppare e attuare le attività strategiche dell'Agenzia conformemente alla sua missione;

| — | definire la struttura organizzativa dell’Agenzia e sottoporla per approvazione al consiglio di amministrazione; |
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definire la struttura organizzativa dell’Agenzia e sottoporla per approvazione al consiglio di amministrazione;

| — | assumere e valutare il personale dell’Agenzia, promuovendo un forte spirito di squadra e un buon ambiente di lavoro; |
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assumere e valutare il personale dell’Agenzia, promuovendo un forte spirito di squadra e un buon ambiente di lavoro;

| — | agevolare la cooperazione e instaurare strette relazioni di lavoro tra l'Agenzia e la Commissione, nonché con gli Stati membri, i paesi terzi e instaurare rapporti di lavoro con l'Agenzia spaziale europea (ESA) e le altre parti interessate, se del caso; |
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agevolare la cooperazione e instaurare strette relazioni di lavoro tra l'Agenzia e la Commissione, nonché con gli Stati membri, i paesi terzi e instaurare rapporti di lavoro con l'Agenzia spaziale europea (ESA) e le altre parti interessate, se del caso;

| — | organizzare e partecipare, senza diritto di voto, alle riunioni del consiglio di amministrazione e assicurarne il segretariato; |
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organizzare e partecipare, senza diritto di voto, alle riunioni del consiglio di amministrazione e assicurarne il segretariato;

| — | preparare ed eseguire il bilancio dell'Agenzia, nel pieno rispetto del ciclo di bilancio dell'Unione europea e delle norme e dei principi del regolamento finanziario; |
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preparare ed eseguire il bilancio dell'Agenzia, nel pieno rispetto del ciclo di bilancio dell'Unione europea e delle norme e dei principi del regolamento finanziario;

| — | proporre e attuare il programma di lavoro annuale/documento unico di programmazione; |
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proporre e attuare il programma di lavoro annuale/documento unico di programmazione;

| — | garantire l'uso più efficace possibile delle risorse finanziarie e umane dell'Agenzia; |
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garantire l'uso più efficace possibile delle risorse finanziarie e umane dell'Agenzia;

| — | preparare la relazione annuale sulle attività dell'Agenzia e presentarla al Parlamento europeo. |
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preparare la relazione annuale sulle attività dell'Agenzia e presentarla al Parlamento europeo.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale deve possedere elevatissime qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i seguenti criteri di selezione:

| a) | esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:






  — | capacità di dirigere e gestire un'entità in un contesto internazionale di organizzazioni che cooperano strettamente, a livello sia strategico che operativo; |
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a)

esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:

—

capacità di dirigere e gestire un'entità in un contesto internazionale di organizzazioni che cooperano strettamente, a livello sia strategico che operativo;

| — | capacità di dirigere e motivare una squadra con competenze tecniche in un ambiente multiculturale e plurilingue; |
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capacità di dirigere e motivare una squadra con competenze tecniche in un ambiente multiculturale e plurilingue;

| — | capacità di interagire con un ampio spettro di diversi parti interessate del settore pubblico e privato; |
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—

capacità di interagire con un ampio spettro di diversi parti interessate del settore pubblico e privato;

| — | conoscenza della gestione finanziaria e di bilancio a livello nazionale, dell'Unione europea e/o internazionale; |
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conoscenza della gestione finanziaria e di bilancio a livello nazionale, dell'Unione europea e/o internazionale;

| b) | esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:






  — | esperienza nei programmi spaziali; |
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b)

esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:

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esperienza nei programmi spaziali;

| — | conoscenza della politica spaziale europea; |
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conoscenza della politica spaziale europea;

| — | costituiscono titolo preferenziale la conoscenza e l'esperienza nei programmi di navigazione satellitare dell'UE; |
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costituiscono titolo preferenziale la conoscenza e l'esperienza nei programmi di navigazione satellitare dell'UE;

| — | l'esperienza in attività sensibili sotto il profilo della sicurezza costituisce un titolo preferenziale; |
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l'esperienza in attività sensibili sotto il profilo della sicurezza costituisce un titolo preferenziale;

| — | un'ottima comprensione del sistema istituzionale dell'UE; |
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un'ottima comprensione del sistema istituzionale dell'UE;

| c) | capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:






  — | eccellenti capacità negoziali e di comunicazione scritta e orale; |
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c)

capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:

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eccellenti capacità negoziali e di comunicazione scritta e orale;

| — | capacità di comunicare con il pubblico e di cooperare con le parti interessate; |
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capacità di comunicare con il pubblico e di cooperare con le parti interessate;

| — | ottima conoscenza operativa dell'inglese, che è la lingua di lavoro predominante dell’agenzia. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell'UE costituisce titolo preferenziale. |
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ottima conoscenza operativa dell'inglese, che è la lingua di lavoro predominante dell’agenzia. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell'UE costituisce titolo preferenziale.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali di seguito indicati.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea. |
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Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, oppure |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, oppure

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata regolare di tali studi è di almeno pari a tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata regolare di tali studi è di almeno pari a tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all’ambito di attività dell’Agenzia. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all’ambito di attività dell’Agenzia.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (6) in un settore pertinente per la posizione offerta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (6) in un settore pertinente per la posizione offerta.

| — | Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua. |
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Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua.

| — | Limiti di età: al termine di scadenza per la presentazione delle candidature, i candidati devono essere in grado di portare a termine l'intero mandato quinquennale prima di raggiungere l'età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l'età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui la persona compie 66 anni (cfr. articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (8)). |
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Limiti di età: al termine di scadenza per la presentazione delle candidature, i candidati devono essere in grado di portare a termine l'intero mandato quinquennale prima di raggiungere l'età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l'età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui la persona compie 66 anni (cfr. articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (8)).

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari; offrire le garanzie di moralità richieste per l’esercizio delle loro funzioni ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

Il direttore sarà nominato dal consiglio di amministrazione dell'Agenzia del GNSS europeo sulla base di un elenco ristretto fornito dalla Commissione europea.

Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (9)).

Nell'ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione, che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell'ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidati per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, deciderà quali candidati convocare.

I candidati convocati per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un'intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall'Assessment centre, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti idonei a esercitare la funzione di direttore esecutivo dell'Agenzia del GNSS europeo.

I candidati iscritti nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile della direzione generale responsabile delle relazioni con l’agenzia (10).

Dopo tali colloqui la Commissione europea adotta l'elenco ristretto dei candidati più idonei, che sarà trasmesso al consiglio di amministrazione dell'Agenzia del GNSS europeo. Quest'ultimo può decidere di organizzare un colloquio con i candidati prima di procedere alla nomina del direttore scegliendolo tra i nominativi figuranti nell’elenco ristretto della Commissione. Figurare nell'elenco ristretto non è garanzia di nomina.

È possibile che i candidati siano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati. Inoltre, potrebbe essere loro richiesto di pronunciare una dichiarazione dinanzi alle competenti commissioni del Parlamento europeo.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell'interesse sia dei candidati che dell'istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (11).

Pari opportunità

La Commissione europea e l'Agenzia del GNSS europeo applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione, conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto dei funzionari (12).

Regime applicabile.

La retribuzione e il regime applicabile al rapporto di lavoro sono quelli previsti dal regime applicabile agli altri agenti (13).

Il candidato prescelto sarà assunto dall'Agenzia del GNSS europeo come agente temporaneo di grado AD14 (14). A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Sarà nominato per un mandato iniziale di 5 anni, eventualmente prorogabile per un massimo di 4 anni, conformemente al regolamento che istituisce l'Agenzia applicabile al momento della nomina.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Praga, Cechia, dove ha sede l'Agenzia del GNSS europeo.

Il posto sarà disponibile dal 1o febbraio 2020.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Procedura di presentazione delle domande

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio e all'esperienza professionale di alto livello così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l'iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l'iscrizione e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell'Unione europea.

Una volta completata l'iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell'avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Termine di presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 4 novembre 2019, ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l'iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l'iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati personali

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (15).

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(1)  Regolamento (UE) n. 912/2010 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 settembre 2010, che istituisce l’Agenzia del GNSS europeo, abroga il regolamento (CE) n. 1321/2004 del Consiglio sulle strutture di gestione dei programmi europei di radionavigazione via satellite e modifica il regolamento (CE) n. 683/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio (GU L 276 del 20.10.2010, pag. 11).

(2)  Regolamento (UE) n. 512/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 16 aprile 2014, recante modifica del regolamento (UE) n. 912/2010 che istituisce l’Agenzia del GNSS europeo (GU L 150 del 20.5.2014, pag. 72).

(3)  Regolamento (UE) n. 1285/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, dell'11 dicembre 2013, relativo all'attuazione e all'esercizio dei sistemi europei di radionavigazione via satellite e che abroga il regolamento (CE) n. 876/2002 del Consiglio e il regolamento (CE) n. 683/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio (GU L 347 del 20.12.2013, pag. 1).

(4)  Le attività relative all'accreditamento di sicurezza di cui al capo III del regolamento (UE) n. 912/2010 e il personale che le esegue ricadono sotto la piena responsabilità del presidente del consiglio di accreditamento di sicurezza.

(5)  Proposta di regolamento del parlamento europeo e del consiglio che istituisce il programma spaziale dell'Unione e l'Agenzia dell'Unione europea per il programma spaziale e che abroga i regolamenti (UE) n. 912/2010, (UE) n. 1285/2013, (UE) n. 377/2014 e la decisione n. 541/2014/UE.

(6)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l’esperienza dirigenziale: 1) titolo e funzioni inerenti alle funzioni dirigenziali svolte; 2) il numero di persone di cui hanno avuto la responsabilità in tali funzioni; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori al loro; e 5) il numero di persone di pari grado.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(8)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 [PV(2007) 1811], non abbia delegato tale incarico a un altro membro della Commissione.

(11)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(13)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(14)  Per Praga, il coefficiente correttore applicabile alla retribuzione e alle pensioni dei funzionari e degli altri agenti dell’Unione europea è fissato a 83 % a decorrere dal 1o luglio 2018. Questo coefficiente è oggetto di una revisione annuale.

(15)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell'Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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