# Az Európai Unió C 323A/2019

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 323A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 62. évfolyam2019. szeptember 27. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 323A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

62. évfolyam2019. szeptember 27.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2019/C 323 A/01 | Európai GNSS Ügynökség (GSA) – Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére Prágában (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) – COM/2019/20044 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2019/C 323 A/01

Európai GNSS Ügynökség (GSA) – Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére Prágában (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) – COM/2019/20044

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 27.9.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.9.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 323/1

---

Európai GNSS Ügynökség (GSA)

Pályázati felhívás ügyvezető igazgatói állás betöltésére Prágában

(Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)

COM/2019/20044

(2019/C 323 A/01)

Magunkról

Az Európai GNSS Ügynökség (GSA), az Európai Unió egyik decentralizált ügynöksége 2005 óta működik. Az 512/2014/EU rendelet (1) által módosított 912/2010/EU rendeletnek (2) és az 1285/2013/EU rendeletnek (3) megfelelően az ügynökség számos feladatot ellát a Galileóból és az európai geostacionárius navigációs lefedési szolgáltatásokból (EGNOS) álló európai GNSS-programok végrehajtása terén.

Pontosabban az ügynökség a Bizottság által megállapított iránymutatásoknak megfelelően az alábbi feladatokat látja el:

| — | az EGNOS és a Galileo biztonsági akkreditációjának biztosítása a független Biztonsági Akkreditációs Tanácsa révén (4). Ennek érdekében kezdeményezi és ellenőrzi a biztonsági eljárások végrehajtását, valamint rendszerbiztonsági ellenőrzéseket folytat; |
| --- | --- |

—

az EGNOS és a Galileo biztonsági akkreditációjának biztosítása a független Biztonsági Akkreditációs Tanácsa révén (4). Ennek érdekében kezdeményezi és ellenőrzi a biztonsági eljárások végrehajtását, valamint rendszerbiztonsági ellenőrzéseket folytat;

| — | biztosítja a Galileo Biztonsági Megfigyelőközpont (GSMC) működését; |
| --- | --- |

—

biztosítja a Galileo Biztonsági Megfigyelőközpont (GSMC) működését;

| — | ellát bizonyos, a Galileo program keretében megvalósuló szolgáltatáshoz való hozzáférés szabályairól szóló 1104/2011/EU határozatban előírt feladatokat; |
| --- | --- |

—

ellát bizonyos, a Galileo program keretében megvalósuló szolgáltatáshoz való hozzáférés szabályairól szóló 1104/2011/EU határozatban előírt feladatokat;

| — | hozzájárul a Galileo és az EGNOS szolgáltatásainak előmozdításához és forgalmazásához, többek között a szükséges piacelemzés elvégzése, a rendszerek felhasználóival és lehetséges felhasználóival való szoros kapcsolatok kialakítása révén; |
| --- | --- |

—

hozzájárul a Galileo és az EGNOS szolgáltatásainak előmozdításához és forgalmazásához, többek között a szükséges piacelemzés elvégzése, a rendszerek felhasználóival és lehetséges felhasználóival való szoros kapcsolatok kialakítása révén;

Ezenkívül az ügynökség egyéb, a Galileo- és az EGNOS-programok végrehajtásával kapcsolatos feladatokat is ellát, amelyeket a Bizottság delegál az alábbi hozzájárulási megállapodások révén:

| — | operatív tevékenységek, beleértve a rendszerek infrastruktúrájának kezelését, a rendszerek karbantartását és folyamatos fejlesztését, a tanúsítási és szabványosítási műveleteket, valamint a szolgáltatásnyújtást; |
| --- | --- |

—

operatív tevékenységek, beleértve a rendszerek infrastruktúrájának kezelését, a rendszerek karbantartását és folyamatos fejlesztését, a tanúsítási és szabványosítási műveleteket, valamint a szolgáltatásnyújtást;

| — | fejlesztési és telepítési tevékenységek a rendszerek és azok következő generációinak tökéletesítése érdekében, és a hozzájárulást a szolgáltatásfejlesztések meghatározásához, ideértve a beszerzési tevékenységeket is; |
| --- | --- |

—

fejlesztési és telepítési tevékenységek a rendszerek és azok következő generációinak tökéletesítése érdekében, és a hozzájárulást a szolgáltatásfejlesztések meghatározásához, ideértve a beszerzési tevékenységeket is;

| — | a rendszereken alapuló alkalmazások és szolgáltatások fejlesztésének népszerűsítése, valamint az ilyen alkalmazásokkal és szolgáltatásokkal kapcsolatos tudatosság növelése, ideértve a GNSS-alkalmazások és -szolgáltatások területén tevékenykedő európai kiválósági központok hálózatának feltérképezését, összefogását és koordinálását, a köz- és magánszféra szakértelmére építve, valamint az e népszerűsítéssel és tudatosságnöveléssel összefüggő intézkedések értékelését; |
| --- | --- |

—

a rendszereken alapuló alkalmazások és szolgáltatások fejlesztésének népszerűsítése, valamint az ilyen alkalmazásokkal és szolgáltatásokkal kapcsolatos tudatosság növelése, ideértve a GNSS-alkalmazások és -szolgáltatások területén tevékenykedő európai kiválósági központok hálózatának feltérképezését, összefogását és koordinálását, a köz- és magánszféra szakértelmére építve, valamint az e népszerűsítéssel és tudatosságnöveléssel összefüggő intézkedések értékelését;

| — | az alapvető elemek, például a Galileo-jeleket használó lapkakészletek és vevőkészülékek fejlesztésének elősegítése. |
| --- | --- |

—

az alapvető elemek, például a Galileo-jeleket használó lapkakészletek és vevőkészülékek fejlesztésének elősegítése.

Az Unió űrprogramjának és az Európai Unió Űrprogramügynökségének a létrehozásáról szóló rendeletre irányuló bizottsági javaslatot (COM(2018) 447) (5) követően a jövőbeli európai uniós jogszabálytól függően sor kerülhet az ügynökség küldetéseinek továbbfejlesztésére.

Az ügynökség székhelye Prágában (Csehország) található, és Franciaországban, Spanyolországban és Hollandiában is rendelkezik operatív központokkal. Jelenleg mintegy 200 fős személyzetet alkalmaz, a Közösségek tisztviselőire és egyéb alkalmazottaira vonatkozó szabályok szerint. Az ügynökség 2019. évi költségvetése körülbelül 34 millió EUR-t tesz ki, amely körülbelül 7 millió EUR működési költségvetést tartalmaz. Ezen túlmenően az ügynökség a Galileo és EGNOS kiaknázási és a „Horizont 2020” keretprogram alkalmazásainak keretében végzett tevékenységeivel összefüggésben a 2014–2021 közötti időszakban mintegy 4,5 milliárd EUR összegű átruházott költségvetést kezel.

Ajánlatunk

Az ügynökség ügyvezető igazgatója lesz az ügynökség jogi képviselője, aki a Bizottság iránymutatásainak megfelelően és az ügynökség igazgatási tanácsának felügyelete alatt napi szinten felel az irányításért és ügyvitelért. Az ügyvezető igazgató felelős az ügynökség személyzetének irányításáért.

Az ügyvezető igazgató felelősségi körébe a következők tartoznak:

| — | az ügynökség jövőképének meghatározása az igazgatási tanács általi jóváhagyás céljából, valamint az ügynökség stratégiai tevékenységeinek a küldetésével összhangban történő fejlesztése és végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az ügynökség jövőképének meghatározása az igazgatási tanács általi jóváhagyás céljából, valamint az ügynökség stratégiai tevékenységeinek a küldetésével összhangban történő fejlesztése és végrehajtása,

| — | az ügynökség szervezeti struktúrájának meghatározása, és annak az igazgatási tanácshoz jóváhagyásra történő benyújtása, |
| --- | --- |

—

az ügynökség szervezeti struktúrájának meghatározása, és annak az igazgatási tanácshoz jóváhagyásra történő benyújtása,

| — | az ügynökség személyi állományának felvétele és értékelése, valamint a jó csapatszellem és munkakörnyezet elősegítése, |
| --- | --- |

—

az ügynökség személyi állományának felvétele és értékelése, valamint a jó csapatszellem és munkakörnyezet elősegítése,

| — | az ügynökség és a Bizottság közötti együttműködés megkönnyítése, szoros munkakapcsolatok kialakítása a tagállamokkal és harmadik országokkal, továbbá szükség szerint az Európai Űrügynökséggel (ESA) és más érdekelt felekkel való munkakapcsolatok kialakítása, |
| --- | --- |

—

az ügynökség és a Bizottság közötti együttműködés megkönnyítése, szoros munkakapcsolatok kialakítása a tagállamokkal és harmadik országokkal, továbbá szükség szerint az Európai Űrügynökséggel (ESA) és más érdekelt felekkel való munkakapcsolatok kialakítása,

| — | az igazgatási tanács üléseinek megszervezése és azokon – szavazati jog nélkül való – részvétel, valamint a tanács titkárságának biztosítása, |
| --- | --- |

—

az igazgatási tanács üléseinek megszervezése és azokon – szavazati jog nélkül való – részvétel, valamint a tanács titkárságának biztosítása,

| — | az ügynökség költségvetésének az Európai Unió költségvetési ciklusával, valamint a költségvetési rendelet szabályaival és elveivel teljes összhangban történő elkészítése és végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az ügynökség költségvetésének az Európai Unió költségvetési ciklusával, valamint a költségvetési rendelet szabályaival és elveivel teljes összhangban történő elkészítése és végrehajtása,

| — | az éves munkaprogram/egységes programozási dokumentum előterjesztése és végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az éves munkaprogram/egységes programozási dokumentum előterjesztése és végrehajtása,

| — | az ügynökség pénzügyi és humán erőforrásai leghatékonyabb felhasználásának biztosítása, |
| --- | --- |

—

az ügynökség pénzügyi és humán erőforrásai leghatékonyabb felhasználásának biztosítása,

| — | az ügynökség tevékenységeiről szóló éves jelentés elkészítése és bemutatása az Európai Parlamentnek. |
| --- | --- |

—

az ügynökség tevékenységeiről szóló éves jelentés elkészítése és bemutatása az Európai Parlamentnek.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

Az ideális jelölt olyan kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

| a) | Vezetői tapasztalat, különösen:






  — | képesség egy szervezet mind stratégiai, mind pedig operatív szintű vezetésére és irányítására szorosan együttműködő szervezetek nemzetközi összefüggésében, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat, különösen:

—

képesség egy szervezet mind stratégiai, mind pedig operatív szintű vezetésére és irányítására szorosan együttműködő szervezetek nemzetközi összefüggésében,

| — | multikulturális és többnyelvű környezetben képesség egy technikai kompetenciákkal rendelkező csapat irányítására és motiválására, |
| --- | --- |

—

multikulturális és többnyelvű környezetben képesség egy technikai kompetenciákkal rendelkező csapat irányítására és motiválására,

| — | képesség a köz- és a magánszektorban működő különböző érdekelt felek széles körének kezelésére, valamint |
| --- | --- |

—

képesség a köz- és a magánszektorban működő különböző érdekelt felek széles körének kezelésére, valamint

| — | a költségvetés és a pénzügyi irányítás ismerete nemzeti, európai uniós és/vagy nemzetközi összefüggésben. |
| --- | --- |

—

a költségvetés és a pénzügyi irányítás ismerete nemzeti, európai uniós és/vagy nemzetközi összefüggésben.

| b) | Szakirányú ismeretek és tapasztalat, különösen:






  — | űrprogramok terén szerzett tapasztalat, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakirányú ismeretek és tapasztalat, különösen:

—

űrprogramok terén szerzett tapasztalat,

| — | az európai űrpolitika ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai űrpolitika ismerete,

| — | az Unió műholdas navigációs programjainak ismerete és az ezekkel kapcsolatos tapasztalat előnyt jelent, |
| --- | --- |

—

az Unió műholdas navigációs programjainak ismerete és az ezekkel kapcsolatos tapasztalat előnyt jelent,

| — | a biztonsági szempontból érzékeny tevékenységekkel kapcsolatos tapasztalat előnyt jelent, |
| --- | --- |

—

a biztonsági szempontból érzékeny tevékenységekkel kapcsolatos tapasztalat előnyt jelent,

| — | az uniós intézményrendszer kiváló ismerete. |
| --- | --- |

—

az uniós intézményrendszer kiváló ismerete.

| c) | Kommunikációs/tárgyalási készség, különösen:






  — | kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs és kiváló tárgyalási készségek, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs/tárgyalási készség, különösen:

—

kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs és kiváló tárgyalási készségek,

| — | a nyilvánossággal való kommunikációra és az érintettekkel való együttműködésre való képesség, |
| --- | --- |

—

a nyilvánossággal való kommunikációra és az érintettekkel való együttműködésre való képesség,

| — | az angol nyelv – amely az Ügynökség elsődleges munkanyelve – munkavégzésre alkalmas, magas szintű ismerete. Az Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

az angol nyelv – amely az Ügynökség elsődleges munkanyelve – munkavégzésre alkalmas, magas szintű ismerete. Az Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A szakmai tapasztalatból legalább öt évet az ügynökség tevékenységi területén szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. A szakmai tapasztalatból legalább öt évet az ügynökség tevékenységi területén szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (6), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (6), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (7) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (7) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (8) 47. cikkét). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (8) 47. cikkét).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

Az igazgatót az Európai Bizottság által biztosított, előválogatott jelöltek listájáról az Európai GNSS Ügynökség igazgatási testülete nevezi ki.

Az előválogatott jelöltek listájának összeállítása céljából az Európai Bizottság saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint kiválasztást szervez (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot (9)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat. E pályázók az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vesznek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) lebonyolított vizsgán vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja az előválogatott jelöltek listáját azon pályázókról, akik a megítélése szerint alkalmasak az Európai GNSS Ügynökség ügyvezető igazgatói munkakörének betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által készített, előválogatott jelöltek listáján szereplő pályázókat meghallgatja a Bizottság azon tagja, akinek portfóliójához az ügynökséggel való kapcsolattartásért felelős főigazgatóság tartozik (10).

A fenti interjúk után az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók listáját, amelyet továbbít az Európai GNSS Ügynökség igazgatási testületének. Ez utóbbi dönthet úgy, hogy meghallgatja a jelölteket, mielőtt a Bizottság által készített, előválogatott jelöltek listáján szereplők közül kinevezi az igazgatót. Az előválogatott jelöltek listájára vétel nem jelent semmiféle garanciát a kinevezésre.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük. Felkérhetik a jelölteket arra is, hogy az Európai Parlament illetékes bizottsága vagy bizottságai előtt tegyenek nyilatkozatot.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (11).

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság és az Európai GNSS Ügynökség esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (12) 1d. cikkével.

Foglalkoztatási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek (13) az irányadók.

A sikeres pályázót az Európai GNSS Ügynökség AD 14-es besorolású ideiglenes alkalmazottként (14) veszi fel. A kiválasztott pályázót szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Az igazgató kezdeti kinevezése ötéves időtartamra szól, amely a kinevezés időpontjában hatályban lévő, az ügynökséget létrehozó rendeletnek megfelelően egy alkalommal, legfeljebb négy évvel meghosszabbítható.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye az Európai GNSS Ügynökség székhelye, Prága (Csehország).

Az állás 2020. február 1-jétől tölthető be.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben visszaigazolást kap jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje 2019. november 4., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a különböző kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezeljék (15). Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

---

(1)  Az Európai Parlament és a Tanács 512/2014/EU rendelete (2014. április 16.) az Európai GNSS Ügynökség létrehozásáról szóló 912/2010/EU rendelet módosításáról (HL L 150., 2014.5.20., 72. o.).

(2)  Az Európai Parlament és a Tanács 912/2010/EU rendelete (2010. szeptember 22.) az Európai GNSS Ügynökség létrehozásáról, az európai műholdas rádiónavigációs programokat üzemeltető struktúrák létrehozásáról szóló 1321/2004/EK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről és a 683/2008/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet módosításáról (HL L 276., 2010.10.20., 11. o.).

(3)  Az Európai Parlament és a Tanács 1285/2013/EU rendelete (2013. december 11.) az európai műholdas rádiónavigációs rendszerek létrehozásáról és üzemeltetéséről, valamint a 876/2002/EK tanácsi rendelet és a 683/2008/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 347., 2013.12.20., 1. o.).

(4)  A biztonsági akkreditációhoz kapcsolódó – a 912/2010/EU rendelet III. fejezetében ismertetett — tevékenységek, beleértve az azokat végrehajtó ügynökségi alkalmazottakat is, teljes mértékben a Biztonsági Akkreditációs Tanács elnökének hatáskörébe tartoznak.

(5)  Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE az Unió űrprogramjának és Az Európai Unió Űrprogramügynökségének a létrehozásáról, valamint a 912/2010/EU, az 1285/2013/EU és a 377/2014/EU rendelet és az 541/2014/EU határozat hatályon kívül helyezéséről (COM(2018) 447).

(6)  Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(8)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV (2007) 1811 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(11)  A kiválasztási bizottságok biztosítják, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(13)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(14)  Az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazására és nyugdíjára alkalmazott korrekciós együttható Prága esetében 2018. július 1-jétől 83 %. Ez az együttható éves felülvizsgálat tárgyát képezi.

(15)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---