# Amtsblatt C 234A/21.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 234A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 47. Jahrgang21. September 2004 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 234A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

47. Jahrgang21. September 2004

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Kommission |
| 2004/C 234A/2 | Generaldirektion Fischerei — Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) | 3 |
| 2004/C 234A/3 | Generaldirektion Steuern und Zollunion — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) | 6 |
| 2004/C 234A/4 | Generaldirektion für Außenhandel — Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) | 9 |
| 2004/C 234A/5 | Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen — Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) | 12 |
| 2004/C 234A/6 | Generaldirektion Außenbeziehungen — Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) | 15 |
| 2004/C 234A/7 | Generaldirektion Datenverarbeitung — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) | 18 |
| 2004/C 234A/8 | Generaldirektion Gesundheit und Verbraucherschutz — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) | 22 |
| 2004/C 234A/9 | Interner Auditdienst — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor oder eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) | 25 |
| 2004/C 234A/0 | Generaldirektion Vinnenmarkt — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) | 28 |
| 2004/C 234A/1 | Generaldirektion Regionalpolitik — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) | 31 |
| 2004/C 234A/2 | Generalsekretariat — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) | 34 |
| 2004/C 234A/3 | Amt für Gebäude, Anlagen und Logistik Brüssel — Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) | 37 |
| 2004/C 234A/4 | Gemeinsame Forschungsstelle — Stellenausschreibung für eine Generaldirektorin/einen Generaldirektor (Besoldungsgruppe A*15) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) | 40 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Kommission

2004/C 234A/2

Generaldirektion Fischerei — Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

3

2004/C 234A/3

Generaldirektion Steuern und Zollunion — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

6

2004/C 234A/4

Generaldirektion für Außenhandel — Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

9

2004/C 234A/5

Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen — Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

12

2004/C 234A/6

Generaldirektion Außenbeziehungen — Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

15

2004/C 234A/7

Generaldirektion Datenverarbeitung — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

18

2004/C 234A/8

Generaldirektion Gesundheit und Verbraucherschutz — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

22

2004/C 234A/9

Interner Auditdienst — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor oder eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

25

2004/C 234A/0

Generaldirektion Vinnenmarkt — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

28

2004/C 234A/1

Generaldirektion Regionalpolitik — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

31

2004/C 234A/2

Generalsekretariat — Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

34

2004/C 234A/3

Amt für Gebäude, Anlagen und Logistik Brüssel — Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater (Besoldungsgruppe A*14) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

37

2004/C 234A/4

Gemeinsame Forschungsstelle — Stellenausschreibung für eine Generaldirektorin/einen Generaldirektor (Besoldungsgruppe A*15) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

40

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Kommission

| 21.9.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 234/3 |
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21.9.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 234/3

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GENERALDIREKTION FISCHEREI

Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater

(Besoldungsgruppe A*14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

(2004/C 234 A/01)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) als leitende Beamte ein.

Die GD Fischerei ist für die Gemeinsame Fischereipolitik (GFP) zuständig, die neben Fischfang und Aquakultur auch die Verarbeitung und Vermarktung aquatischer Ressourcen betrifft. Die GFP umfasst im Wesentlichen vier Bereiche: Bestandserhaltung und -bewirtschaftung; internationale Beziehungen und Fischereiabkommen mit Drittländern und internationalen Organisationen; Strukturmaßnahmen; und Marktordnung für Erzeugnisse der Fischerei und Aquakultur. Die Hauptaufgabe, die die GFP heute zu bewältigen hat, ist die Sicherung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen den verfügbaren Meeresressourcen und ihrer Bewirtschaftung. Im Einklang mit den Grundprinzipien der GFP vertritt die GD Fischerei die Gemeinschaft auf internationaler Ebene, arbeitet Rechtstexte aus, setzt die Politik der Bestandsbewirtschaftung um und überwacht die Befolgung des Gemeinschaftsrechts auf diesem Gebiet. Die GD Fischerei hat auch eine Koordinierungsfunktion im Bereich Seeangelegenheiten.

In der Generaldirektion ist die Stelle der Hauptberaterin/des Hauptberaters zu besetzen.

Die Hauptberaterin/Der Hauptberater arbeitet dem Generaldirektor in Fragen der Umsetzung der GFP und der Meerespolitik beratend und Stellung nehmend zu, um durch wirksame, spezifische Unterstützung der EU-Maßnahmen zur Verwirklichung der Ziele der GD Fischerei beizutragen. Die Funktion des Hauptberaters setzt gute Kontakte mit anderen Kommissionsdienststellen und den nationalen Verwaltungen unter Berücksichtigung des aktuellen und künftigen Handlungsbedarfs voraus.

Die Stelleninhaberin/Der Stelleninhaber hat folgende Aufgaben zu erfüllen:

| — | Erstellung von Analysen und Gesamtdarstellungen, Leitung von Reflexionsprozessen innerhalb der GD Fischerei zu vom Generaldirektor vorgegebenen Fragen, insbesondere direktionsübergreifender Art; |
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—

Erstellung von Analysen und Gesamtdarstellungen, Leitung von Reflexionsprozessen innerhalb der GD Fischerei zu vom Generaldirektor vorgegebenen Fragen, insbesondere direktionsübergreifender Art;

| — | Beratung über Fragen der Sicherstellung einer kohärenten Politik und eines koordinierten Entscheidungsprozesses innerhalb der GD Fischerei; |
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—

Beratung über Fragen der Sicherstellung einer kohärenten Politik und eines koordinierten Entscheidungsprozesses innerhalb der GD Fischerei;

| — | Entwicklung von Kontakten mit Sachverständigen im Bereich der Bestandsbewirtschaftung und Meerespolitik außerhalb der GD Fischerei und auch außerhalb der EU; |
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—

Entwicklung von Kontakten mit Sachverständigen im Bereich der Bestandsbewirtschaftung und Meerespolitik außerhalb der GD Fischerei und auch außerhalb der EU;

| — | gegebenenfalls Vertretung der GD Fischerei auf externen Ausstellungen, Seminaren und Konferenzen; |
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—

gegebenenfalls Vertretung der GD Fischerei auf externen Ausstellungen, Seminaren und Konferenzen;

| — | Beratung des Generaldirektors in strategischen Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit der GD Fischerei; |
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Beratung des Generaldirektors in strategischen Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit der GD Fischerei;

| — | Entwicklung mittelfristiger Überlegungen über die GFP und die Meerespolitik. |
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Entwicklung mittelfristiger Überlegungen über die GFP und die Meerespolitik.

Vorausgesetzt werden

| — | einschlägige Berufserfahrung auf Gebieten im Zusammenhang mit der Stelle, Mitwirkung an Tätigkeiten im Bereich der Bestandsbewirtschaftung oder ähnlichen Bereichen (Umwelt, Seerecht, Meereswissenschaften, Ökonomie der Meeresressourcen, Meerespolitik); |
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einschlägige Berufserfahrung auf Gebieten im Zusammenhang mit der Stelle, Mitwirkung an Tätigkeiten im Bereich der Bestandsbewirtschaftung oder ähnlichen Bereichen (Umwelt, Seerecht, Meereswissenschaften, Ökonomie der Meeresressourcen, Meerespolitik);

| — | ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Politikkonzipierung, internationale Verhandlungen und Management sowie Befähigung zur Arbeit in einer multinationalen Organisation. |
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ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Politikkonzipierung, internationale Verhandlungen und Management sowie Befähigung zur Arbeit in einer multinationalen Organisation.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss.

| 3. | Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer Führungs- oder Beratungsfunktion der höheren Ebene. |
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3.

Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer Führungs- oder Beratungsfunktion der höheren Ebene.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Hauptberaterin/Der Hauptberater muss sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre/seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Hauptberaterin/Der Hauptberater wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*14 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken. Es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 22. Oktober 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 22. Oktober 2004, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, KOM/171/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 21.9.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 234/6 |
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21.9.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 234/6

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GENERALDIREKTION STEUERN UND ZOLLUNION

Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor

(Besoldungsgruppe A*14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

(2004/C 234 A/02)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) als leitende Beamte ein.

Die Generaldirektion Steuern und Zollunion (GD TAXUD) beabsichtigt, eine Direktorin bzw. einen Direktor einzustellen, deren/dessen Aufgabe in erster Linie darin bestehen wird, die strategischen Leitlinien der für die Zollpolitik zuständigen Direktion TAXUD-C festzulegen und die Direktion zu managen.

Der Auftrag für die Generaldirektion Steuern und Zollunion lautet, die Zollunion zu erhalten und abzusichern und zu gewährleisten, dass Nomenklatur und Ursprungsregeln einheitlich angewandt werden. Die Generaldirektion verwaltet die Anwendung des Zollkodexes und sorgt dafür, dass die nationalen Zollverwaltungen die Vorschriften so anwenden, als ob es sich um eine einzige Zollverwaltung handelt.

Aufgaben

| — | Organisation der Analysetätigkeiten und Formulierung von Maßnahmen der Generaldirektion im Bereich Zollpolitik, insbesondere betreffend den Rechtsrahmen und die Verwaltung der Zollunion sowie die unterstützende Funktion der Zollpolitik für andere Maßnahmen, insbesondere in der Handelspolitik; |
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Organisation der Analysetätigkeiten und Formulierung von Maßnahmen der Generaldirektion im Bereich Zollpolitik, insbesondere betreffend den Rechtsrahmen und die Verwaltung der Zollunion sowie die unterstützende Funktion der Zollpolitik für andere Maßnahmen, insbesondere in der Handelspolitik;

| — | Pflege regelmäßiger Kontakte mit relevanten internen und externen Stellen, um sich bezüglich der Entwicklung zoll- und handelspolitischer Maßnahmen von EU und Kommission auf dem Laufenden zu halten; |
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Pflege regelmäßiger Kontakte mit relevanten internen und externen Stellen, um sich bezüglich der Entwicklung zoll- und handelspolitischer Maßnahmen von EU und Kommission auf dem Laufenden zu halten;

| — | Aufstellung des Arbeitsprogramms der Direktion (Ziele, Resultate, Fristen); |
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Aufstellung des Arbeitsprogramms der Direktion (Ziele, Resultate, Fristen);

| — | Gewährleistung einer effizienten Planung und Verwaltung sowie eines effizienten Einsatzes der Humanressourcen der Direktion und effiziente Aufteilung zwischen den vier Referaten; |
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Gewährleistung einer effizienten Planung und Verwaltung sowie eines effizienten Einsatzes der Humanressourcen der Direktion und effiziente Aufteilung zwischen den vier Referaten;

| — | Gewährleistung einer effizienten Planung und Verwaltung der Haushaltsmittel in der Direktion. |
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Gewährleistung einer effizienten Planung und Verwaltung der Haushaltsmittel in der Direktion.

Spezifische Anforderungen der Arbeit

| — | Kenntnis der internationalen und Gemeinschaftlichen Zollpolitik und/oder der Handelspolitik sowie Berufserfahrung auf einem der beiden Gebiete sind sehr erwünscht. |
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Kenntnis der internationalen und Gemeinschaftlichen Zollpolitik und/oder der Handelspolitik sowie Berufserfahrung auf einem der beiden Gebiete sind sehr erwünscht.

| — | Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sind notwendig. |
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Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sind notwendig.

| — | Die Fähigkeit in Englisch und Französisch zu arbeiten ist erwünscht. |
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Die Fähigkeit in Englisch und Französisch zu arbeiten ist erwünscht.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss.

| 3. | Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition. |
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3.

Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Direktorin bzw. der Direktor wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*14 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen insbesondere, hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken. Es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 22. Oktober 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 22. Oktober 2004, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, KOM/172/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 21.9.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 234/9 |
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21.9.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 234/9

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GENERALDIREKTION FÜR AUßENHANDEL

Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater

(Besoldungsgruppe A*14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

(2004/C 234 A/03)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakei) als leitende Beamte ein.

Die Generaldirektion für Außenhandel der Kommission („GD TRADE“) stellt eine Hauptberaterin/einen Hauptberater ein.

Aufgaben und Funktion der GD TRADE

Unter der Leitung des zuständigen Kommissionsmitglieds ist die GD TRADE zuständig für die Umsetzung der Außenhandelspolitik der Europäischen Union. Im Einzelnen kommt sie folgenden Aufgaben nach:

| — | Auf der Grundlage der von ihr vorgeschlagenen und vom Rat genehmigten Verhandlungsdirektiven handelt sie bilaterale, regionale und multilaterale Vereinbarungen aus. |
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Auf der Grundlage der von ihr vorgeschlagenen und vom Rat genehmigten Verhandlungsdirektiven handelt sie bilaterale, regionale und multilaterale Vereinbarungen aus.

| — | Sie stellt die Umsetzung internationaler Handelsübereinkommen sicher, insbesondere im Rahmen des WTO-Streitbeilegungsmechanismus. |
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Sie stellt die Umsetzung internationaler Handelsübereinkommen sicher, insbesondere im Rahmen des WTO-Streitbeilegungsmechanismus.

| — | Sie setzt die handelspolitischen Schutzmaßnahmen um, für die sich die Gemeinschaft entschieden hat. |
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Sie setzt die handelspolitischen Schutzmaßnahmen um, für die sich die Gemeinschaft entschieden hat.

| — | Sie sorgt dafür, dass die Handelspolitik mit den anderen Aspekten der EU-Außenbeziehungen (z. B. GASP, Entwicklungszusammenarbeit) im Einklang steht. |
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Sie sorgt dafür, dass die Handelspolitik mit den anderen Aspekten der EU-Außenbeziehungen (z. B. GASP, Entwicklungszusammenarbeit) im Einklang steht.

| — | Sie wirkt an der Konzeption der EU-Politik in anderen internen oder die Außenbeziehungen betreffenden Bereichen mit, die für den Außenhandel oder Investitionen in Drittländern von Belang sind. |
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Sie wirkt an der Konzeption der EU-Politik in anderen internen oder die Außenbeziehungen betreffenden Bereichen mit, die für den Außenhandel oder Investitionen in Drittländern von Belang sind.

| — | Sie konsultiert Wirtschaftsverbände, die Zivilgesellschaft und die Öffentlichkeit zu Fragen der EU-Handelspolitik und informiert sie über die neuesten Entwicklungen. |
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Sie konsultiert Wirtschaftsverbände, die Zivilgesellschaft und die Öffentlichkeit zu Fragen der EU-Handelspolitik und informiert sie über die neuesten Entwicklungen.

Aufgaben der Hauptberaterin/des Hauptberaters

Die Hauptberaterin/Der Hauptberater ist dem Generaldirektor der GD TRADE unterstellt. Sie/Er wird die folgenden Aufgaben übernehmen:

Spezifische Aufgaben:

| — | Sicherstellung der Kohärenz zwischen unionsinterner Politik and der entsprechenden Außenhandelspolitik; |
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Sicherstellung der Kohärenz zwischen unionsinterner Politik and der entsprechenden Außenhandelspolitik;

| — | Maßnahmen zur Sicherstellung der Komplementierung der Industrie- und Außenhandelspolitik der Europäischen Union; |
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Maßnahmen zur Sicherstellung der Komplementierung der Industrie- und Außenhandelspolitik der Europäischen Union;

| — | Repräsentation der Europäischen Gemeinschaft in spezifischen internationalen Verhandlungen (betreffend multilateralen, plurilateralen oder bilateralen Handel); |
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Repräsentation der Europäischen Gemeinschaft in spezifischen internationalen Verhandlungen (betreffend multilateralen, plurilateralen oder bilateralen Handel);

| — | Koordinierung und Dialog mit den Mitgliedstaaten, anderen Institutionen, EU Industrie und Zivilgesellschaft im Rahmen der oben genannten Aufgabenbereiche. |
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Koordinierung und Dialog mit den Mitgliedstaaten, anderen Institutionen, EU Industrie und Zivilgesellschaft im Rahmen der oben genannten Aufgabenbereiche.

Stellenanforderungen

Gesucht wird eine dynamische Person mit herausragenden fachlichen Qualifikationen. Diese Person

| — | verfügt über bedeutsame, in verantwortlicher Position erworbene Erfahrungen mit der Politikentwicklung im Bereich internationale Wirtschaftsbeziehungen und kann entsprechende Ergebnisse nachweisen; |
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verfügt über bedeutsame, in verantwortlicher Position erworbene Erfahrungen mit der Politikentwicklung im Bereich internationale Wirtschaftsbeziehungen und kann entsprechende Ergebnisse nachweisen;

| — | hat bereits in verantwortlicher Position direkt an internationalen Verhandlungen mitgewirkt, kann positive Ergebnisse vorweisen; |
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hat bereits in verantwortlicher Position direkt an internationalen Verhandlungen mitgewirkt, kann positive Ergebnisse vorweisen;

| — | zeichnet sich durch solide Urteilsfähigkeit, konzeptionelles Geschick und ein klares Verständnis rechtlicher und/oder wirtschaftlicher Zusammenhänge aus; |
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zeichnet sich durch solide Urteilsfähigkeit, konzeptionelles Geschick und ein klares Verständnis rechtlicher und/oder wirtschaftlicher Zusammenhänge aus;

| — | besitzt gute Kenntnisse der EU-Handelspolitik, vorzugsweise direkt in der Praxis erworben; |
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besitzt gute Kenntnisse der EU-Handelspolitik, vorzugsweise direkt in der Praxis erworben;

| — | ist fähig, in Bezug auf Anwendung und Weiterentwicklung der Außenhandelspolitik strategisch und in neuen Bahnen zu denken; |
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ist fähig, in Bezug auf Anwendung und Weiterentwicklung der Außenhandelspolitik strategisch und in neuen Bahnen zu denken;

| — | hat bereits eine höhere leitende Funktion ausgeübt; hat solide Führungsqualitäten und kommunikatives Geschick vorzuweisen. |
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hat bereits eine höhere leitende Funktion ausgeübt; hat solide Führungsqualitäten und kommunikatives Geschick vorzuweisen.

| — | Arbeitserfahrung in internationalem Kontext wäre von Vorteil. |
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Arbeitserfahrung in internationalem Kontext wäre von Vorteil.

| — | Ohne Vorwegnahme der unter Punkt 4 genannten Anforderungen sind eine sehr gute Beherrschung des Englischen oder des Französischen und mindestens eine gute passive Beherrschung der jeweils anderen Sprache Voraussetzung. Sofern die Englisch- und/oder Französischkenntnisse dem geforderten Standard entsprechen, können sie bei den allgemeinen Sprachanforderungen (siehe Punkt 4) berücksichtigt werden. |
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Ohne Vorwegnahme der unter Punkt 4 genannten Anforderungen sind eine sehr gute Beherrschung des Englischen oder des Französischen und mindestens eine gute passive Beherrschung der jeweils anderen Sprache Voraussetzung. Sofern die Englisch- und/oder Französischkenntnisse dem geforderten Standard entsprechen, können sie bei den allgemeinen Sprachanforderungen (siehe Punkt 4) berücksichtigt werden.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss.

| 3. | Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer Führungs- oder Beratungsfunktion der höheren Ebene. |
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3.

Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer Führungs- oder Beratungsfunktion der höheren Ebene.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Hauptberaterin/Der Hauptberater wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*14 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1)ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Before submitting mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken. Es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 22. Oktober 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 22. Oktober 2004, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, KOM/173/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 21.9.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 234/12 |
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21.9.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 234/12

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GENERALDIREKTION WIRTSCHAFT UND FINANZEN

Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater

(Besoldungsgruppe A*14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

(2004/C 234 A/04)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) als leitende Beamte ein.

Die GD ECFIN stellt eine Hauptberaterin/einen Hauptberater zur Unterstützung ihrer Finanzaktivitäten in Luxemburg (Direktion L) ein.

Aufgaben der Direktion

Über ihre Direktion L in Luxemburg ist die GD ECFIN für die Verwaltung erheblicher außerbudgetärer und budgetärer Mittel zuständig. Von Seiten anderer EU-Stellen werden ihr Finanzaktiva in Höhe von rund 2 Mrd. EUR zur Verfügung gestellt, die von der Direktion auf dem Wertpapier- und dem Geldmarkt investiert werden. Außerdem handelt sie die Aufnahme und Vergabe neuer Kredite für die EU und Euratom aus und wickelt die Abrechnung für die laufenden Kreditaufnahme- und Vergabevorgänge im Rahmen der Verträge ab. Die Direktion verwaltet einen Ausfallbürgschaftsfonds für externe Kreditoperationen. Im Zusammenhang mit der Finanzierung von Grundstückstransaktionen für die EU-Organe und mit der Entwicklung der Risikokapitalmärkte wird sie beratend tätig. Des Weiteren hat die Direktion, weitgehend in Partnerschaft mit der Europäischen Investitionsbank und anderen internationalen Finanzinstituten, mit umfangreichen Haushaltsmitteln ausgestattete Finanzierungshilfeprogramme für kleine und mittlere Unternehmen zu verwalten. Außerdem befasst sie sich mit den institutionellen Beziehungen zwischen der Kommission und der Europäischen Investitionsbank.

Besondere Aufgaben der Hauptberaterin/des Hauptberaters

Die Hauptberaterin/Der Hauptberater unterstützt den Direktor bei der Koordinierung der Arbeiten der verschiedenen Gruppen innerhalb des Direktoriums (rund 80 Mitarbeiter); sie/er gibt fachliche Beratung im Zusammenhang mit den Finanzmarkttransaktionen der Direktion (Finanzanlagen, Kreditaufnahme und -vergabe); sie/er beaufsichtigt die Risikobewertung, das Risikomanagement und Management-Reporting bei außerbudgetären Finanzvorgängen; sie/er stellt sicher, dass sich die Arbeiten des Direktoriums im Finanzmarktbereich stets an den bewährtesten Verfahren orientieren. Außerdem hat die Hauptberaterin/der Hauptberater zur Koordinierung und Beaufsichtigung des Risikomanagements und des Reportings für die aus Haushaltsmitteln finanzierten Programme beizutragen, die von der Direktion verwaltet werden. Bei diesen Aufgaben wird die Hauptberaterin/der Hauptberater unter der Leitung des Direktors tätig.

Besondere Voraussetzungen

Bewerber(innen) sollten über folgende besondere Qualifikationen verfügen:

| — | Hochschulabschluss in Wirtschafts- oder Finanzwirtschaft, Rechnungswesen oder Management oder gleichwertige postgraduierte Qualifikationen in mindestens einem dieser Bereiche. |
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—

Hochschulabschluss in Wirtschafts- oder Finanzwirtschaft, Rechnungswesen oder Management oder gleichwertige postgraduierte Qualifikationen in mindestens einem dieser Bereiche.

| — | Fundierte Kenntnisse des Finanzsektors und der Finanzmarktinstrumente. Fachkenntnisse bzw. spezielle Erfahrungen mit den Rentenmärkten, Techniken der Wertpapiermäßigen Unterlegung sowie Risikokapital wären von Vorteil. |
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—

Fundierte Kenntnisse des Finanzsektors und der Finanzmarktinstrumente. Fachkenntnisse bzw. spezielle Erfahrungen mit den Rentenmärkten, Techniken der Wertpapiermäßigen Unterlegung sowie Risikokapital wären von Vorteil.

| — | Erfahrungen mit Risikobewertung und Risikomanagement von Finanzmarkttransaktionen, darunter auch den entsprechenden Management-Reporting-Techniken. |
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—

Erfahrungen mit Risikobewertung und Risikomanagement von Finanzmarkttransaktionen, darunter auch den entsprechenden Management-Reporting-Techniken.

| — | Vertrautheit mit der Rechnungsführung im Finanzsektor, unter anderem mit den IAS. |
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—

Vertrautheit mit der Rechnungsführung im Finanzsektor, unter anderem mit den IAS.

| — | Kenntnis des Kontrollprozesses für den EU-Haushalt, unter anderem der Rolle und der Zuständigkeit des Europäischen Rechnungshofes, wäre von Vorteil. |
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—

Kenntnis des Kontrollprozesses für den EU-Haushalt, unter anderem der Rolle und der Zuständigkeit des Europäischen Rechnungshofes, wäre von Vorteil.

Es wird davon ausgegangen, dass die Bewerber(innen) verantwortliche Positionen im Finanzsektor, im Finanzberatungsbereich oder auf ähnlichen Gebieten innegehabt haben. Sie sollten über Kommunikationsgabe verfügen, in englischer Sprache arbeiten können und über die Führungs- und Anpassungsfähigkeit verfügen, die erforderlich ist, um erfolgreich in einem stets neue Herausforderungen bietenden Arbeitsumfeld mit multinationalen und pluridisziplinären Teams tätig zu werden.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss.

| 3. | Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer Führungs- oder Beratungsfunktion der höheren Ebene. |
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3.

Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer Führungs- oder Beratungsfunktion der höheren Ebene.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Hauptberaterin/Der Hauptberater wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*14 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken. Es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 22. Oktober 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 22. Oktober 2004, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, KOM/174/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 21.9.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 234/15 |
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21.9.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 234/15

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GENERALDIREKTION AUßENBEZIEHUNGEN

Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater

(Besoldungsgruppe A*14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

(2004/C 234 A/05)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) als leitende Beamte ein.

Die Generaldirektion Außenbeziehungen der Kommission stellt eine Hauptberaterin/einen Hauptberater für Regionale Zusammenarbeit ein.

Auftrag der Generaldirektion Außenbeziehungen

Die Generaldirektion Außenbeziehungen trägt zur Formulierung einer effizienten und kohärenten Politik der Außenbeziehungen der Europäischen Union durch den für Außenbeziehungen zuständigen Kommissar und dessen Kollegen bei, die es der EU ermöglicht, ihre Präsenz auf der internationalen Bühne zu konsolidieren. Diese Tätigkeit umfasst Maßnahmen, die in die Zuständigkeit der Gemeinschaft und unter die Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik fallen. Die Generaldirektion Außenbeziehungen arbeitet daher eng mit den anderen Generaldirektionen zusammen, insbesondere mit dem Amt für Zusammenarbeit Europe-Aid, der Generaldirektion Entwicklung, der Generaldirektion Handel und dem Amt für humanitäre Hilfe.

Der Hauptberater/Die Hauptberaterin wird dem für drei Direktionen in der GD RELEX (Westliche Balkanländer, Osteuropa, Kaukasus, Zentralasiatische Republiken, Naher Osten und Südmittelmeerraum) sowie für den Arbeitsstab „Größeres Europa“ verantwortlichen stellvertretenden Generaldirektor zugeordnet. Regionale Zusammenarbeit ist ein wichtiger Aspekt der Kommissionsarbeit in allen diesen Gebieten, und im Rahmen der sich entwickelnden Europäischen Nachbarschaftspolitik der EU strebt die Kommission insbesondere danach, der regionalen und sub-regionalen Zusammenarbeit neuen Auftrieb zu verleihen.

Er/Sie wird vor allem für die regionale Zusammenarbeit in denjenigen Gebieten verantwortlich sein, die von dem stellvertretenden Generaldirektor bearbeitet werden. Die Aktivitäten werden umfassen:

| — | die Vertretung der Kommission in hochrangigen Sitzungen; |
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die Vertretung der Kommission in hochrangigen Sitzungen;

| — | die Weiterentwicklung der Kommissionspolitik auf diesem Gebiet; |
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die Weiterentwicklung der Kommissionspolitik auf diesem Gebiet;

| — | die Zusammenarbeit mit regionalen Gremien und Internationalen Finanzierungsinstitutionen (Europäische Investitionsbank, „European and Mediterranean Facilitation for Investments“, dem regionalen Wirtschaftsdialog im Mittelmeergebiet, der Nördlichen Dimension, der Wirtschaftlichen Zusammenarbeit im Schwarzmeerraum, dem Stabilitätspakt). |
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die Zusammenarbeit mit regionalen Gremien und Internationalen Finanzierungsinstitutionen (Europäische Investitionsbank, „European and Mediterranean Facilitation for Investments“, dem regionalen Wirtschaftsdialog im Mittelmeergebiet, der Nördlichen Dimension, der Wirtschaftlichen Zusammenarbeit im Schwarzmeerraum, dem Stabilitätspakt).

Der erfolgreiche Kandidat muss verfügen über:

| — | ausgezeichnete Kenntnisse der Aktivitäten der EU-Außenbeziehungen, idealerweise mit Erfahrungen in wenigstens einem der zu bearbeitenden Gebiete; |
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ausgezeichnete Kenntnisse der Aktivitäten der EU-Außenbeziehungen, idealerweise mit Erfahrungen in wenigstens einem der zu bearbeitenden Gebiete;

| — | die Fähigkeit, die Kommission bei hochrangigen Kontakten zu vertreten und die Politikentwicklung weiterzuführen; |
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die Fähigkeit, die Kommission bei hochrangigen Kontakten zu vertreten und die Politikentwicklung weiterzuführen;

| — | die Fähigkeit der Politikanalyse auf den Gebieten der Außenpolitik sowie internationalen Wirtschaftsbeziehungen. |
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die Fähigkeit der Politikanalyse auf den Gebieten der Außenpolitik sowie internationalen Wirtschaftsbeziehungen.

Für die Arbeit mit diesen Regionen sind ausgezeichnete Englischkenntnisse erforderlich und Französischkenntnisse höchst wünschenswert.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss.

| 3. | Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer Führungs- oder Beratungsfunktion der höheren Ebene. |
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3.

Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer Führungs- oder Beratungsfunktion der höheren Ebene.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Hauptberater/Die Hauptberaterin wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*14 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben
   (2)
  einschicken. Es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 22. Oktober 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 22. Oktober 2004, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, KOM/175/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 21.9.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 234/18 |
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21.9.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

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GENERALDIREKTION DATENVERARBEITUNG

Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor

(Besoldungsgruppe A*14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

(2004/C 234 A/06)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) als leitende Beamte ein.

Die Generaldirektion Datenverarbeitung (GD DIGIT) beabsichtigt, einen Direktorenposten in der Direktion Infrastruktur und Logistik zu besetzen.

Allgemeine Tätigkeitsbeschreibung und Aufgaben der Generaldirektion

Die neu eingerichtete Generaldirektion Datenverarbeitung (GD DIGIT) managt und koordiniert die Informations- und Telekommunikationstechnologie für die Dienststellen der Kommission. In diesem Zusammenhang entwirft und artikuliert sie im Einklang mit den allgemeinen Prioritäten der Kommission eine moderne und dynamische Gesamtvision und -strategie für die Datenverarbeitung in der Kommission und setzt diese um.

Des Weiteren hat die Generaldirektion Datenverarbeitung die Federführung bei der Umsetzung des von der Kommission im Juni 2001 beschlossenen Programms für die e-Kommission.

Die Generaldirektion Datenverarbeitung bietet im Wesentlichen Folgendes an:

| — | Informationssysteme für die Geschäftsvorgänge der Kommission (in Zusammenarbeit mit den Generaldirektionen); |
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—

Informationssysteme für die Geschäftsvorgänge der Kommission (in Zusammenarbeit mit den Generaldirektionen);

| — | eine kommissionsweite, sichere, zuverlässige und leistungsfähige Infrastruktur in den Bereichen Informationstechnologie und Telekommunikation zur Unterstützung der Tätigkeiten der Kommission und zur Verwirklichung der e-Kommission; |
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eine kommissionsweite, sichere, zuverlässige und leistungsfähige Infrastruktur in den Bereichen Informationstechnologie und Telekommunikation zur Unterstützung der Tätigkeiten der Kommission und zur Verwirklichung der e-Kommission;

| — | Beratung von Dienststellen zur Förderung vorbildlicher Praktiken bei der Anwendung moderner Informations- und Telekommunikationstechnologie; |
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Beratung von Dienststellen zur Förderung vorbildlicher Praktiken bei der Anwendung moderner Informations- und Telekommunikationstechnologie;

| — | logistische und vertragliche Unterstützung für den sinnvollen und kostengünstigen Einkauf und Einsatz von Produkten und Dienstleistungen. |
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logistische und vertragliche Unterstützung für den sinnvollen und kostengünstigen Einkauf und Einsatz von Produkten und Dienstleistungen.

Die Generaldirektion beschäftigt 600 Bedienstete und verwaltet einen Haushalt von über 100 Mio. EUR. Sie hat Dienststellen in Brüssel und Luxemburg.

Allgemeine Tätigkeitsbeschreibung und Aufgaben der Direktion Infrastruktur und Logistik

Die Direktion Infrastruktur und Logistik ist für die folgenden Dienste verantwortlich:

| — | Telekommunikation: Bereitstellung einer kommissionsweiten, zuverlässigen und leistungsfähigen Telekommunikationsinfrastruktur; |
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Telekommunikation: Bereitstellung einer kommissionsweiten, zuverlässigen und leistungsfähigen Telekommunikationsinfrastruktur;

| — | Rechenzentrum: Bereitstellung einer kommissionsweiten, zuverlässigen, leistungsfähigen und rund um die Uhr verfügbaren IT-Infrastruktur zur Unterstützung der Informationssysteme und Dienste, die für die Verwirklichung der e-Kommission benötigt werden; |
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Rechenzentrum: Bereitstellung einer kommissionsweiten, zuverlässigen, leistungsfähigen und rund um die Uhr verfügbaren IT-Infrastruktur zur Unterstützung der Informationssysteme und Dienste, die für die Verwirklichung der e-Kommission benötigt werden;

| — | technische Unterstützung und Büroautomatisierung: Schaffung eines produktiven Arbeitsumfelds für die Dienststellen der Kommission und der Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit; Aufbau der Infrastruktur für die Umsetzung von Informationssystemen zur Unterstützung wesentlicher Geschäftsvorgänge; |
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technische Unterstützung und Büroautomatisierung: Schaffung eines produktiven Arbeitsumfelds für die Dienststellen der Kommission und der Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit; Aufbau der Infrastruktur für die Umsetzung von Informationssystemen zur Unterstützung wesentlicher Geschäftsvorgänge;

| — | IT-Beratung: Management des zentralen IT-Helpdesk und der IT-Dienstleistungen, der Telefonauskunft, der Zugangsrechte der IT-Nutzer (Zentrales Register für Zugriffsrechte) sowie des Dienstleistungsangebots für Telekonferenzen (Video und Audio); IT-Unterstützung für die GD DIGIT, die GD ADMIN und mit ihr zusammenhängende Ämter; Organisation von IT-Lehrgängen für die Kommissionsdienststellen durch das Informatikforum und Verwaltung des Zugangs zu externen Datenbanken; |
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IT-Beratung: Management des zentralen IT-Helpdesk und der IT-Dienstleistungen, der Telefonauskunft, der Zugangsrechte der IT-Nutzer (Zentrales Register für Zugriffsrechte) sowie des Dienstleistungsangebots für Telekonferenzen (Video und Audio); IT-Unterstützung für die GD DIGIT, die GD ADMIN und mit ihr zusammenhängende Ämter; Organisation von IT-Lehrgängen für die Kommissionsdienststellen durch das Informatikforum und Verwaltung des Zugangs zu externen Datenbanken;

| — | Logistik: Logistik der Generaldirektionen und der Referate der GD DIGIT, Verwaltung des ITK-Materials vom Vertragsabschluss über die Bestellung bis zur Aussonderung des Materials. |
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Logistik: Logistik der Generaldirektionen und der Referate der GD DIGIT, Verwaltung des ITK-Materials vom Vertragsabschluss über die Bestellung bis zur Aussonderung des Materials.

Die Direktion beschäftigt 238 Beamte. Sie arbeitet mit einer hohen Zahl externer Dienstleistungsunternehmen zusammen und verfügt über ein Budget von 60 Mio. EUR. Ihre Referate befinden sich in Brüssel und Luxemburg.

Der Direktor bzw. die Direktorin hat seinen/ihren Sitz in Luxemburg.

Besondere Aufgaben und Tätigkeiten

Stellenspezifische Anforderungen:

| — | Führungsqualitäten und Ausstrahlung, um ein sich ständig entwickelndes, großes Team mit hoch qualifizierten IT- und Verwaltungsfachleuten anzuleiten und zu motivieren; |
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Führungsqualitäten und Ausstrahlung, um ein sich ständig entwickelndes, großes Team mit hoch qualifizierten IT- und Verwaltungsfachleuten anzuleiten und zu motivieren;

| — | ausgeprägte Managementfähigkeiten und die Fähigkeit, eine dienstleistungsorientierte Organisation in einem multikulturellen Umfeld zu leiten. Nachgewiesene Fähigkeit, die Problemstellungen zu verstehen, mit denen eine Organisation in der Datenverarbeitung, bei den Dienstleistungen des Rechenzentrums, bei der Büroautomatisierung, der Infrastruktur für Informationssysteme, der IT-Unterstützung und der Logistik konfrontiert ist; |
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ausgeprägte Managementfähigkeiten und die Fähigkeit, eine dienstleistungsorientierte Organisation in einem multikulturellen Umfeld zu leiten. Nachgewiesene Fähigkeit, die Problemstellungen zu verstehen, mit denen eine Organisation in der Datenverarbeitung, bei den Dienstleistungen des Rechenzentrums, bei der Büroautomatisierung, der Infrastruktur für Informationssysteme, der IT-Unterstützung und der Logistik konfrontiert ist;

| — | nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrung im IT-Service-Management und Umsetzung vor dem Hintergrund des Bedarfs einer großen Organisation; |
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nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrung im IT-Service-Management und Umsetzung vor dem Hintergrund des Bedarfs einer großen Organisation;

| — | nachgewiesene Erfahrung in effizienter Personalplanung und -verwaltung (große Teams) sowie in Finanzplanung und -verwaltung; ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen; die Fähigkeit, Kontakte zu anderen Diensten in der Kommission, zu anderen Organen und zu europäischen Agenturen zu knüpfen und zu pflegen; |
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nachgewiesene Erfahrung in effizienter Personalplanung und -verwaltung (große Teams) sowie in Finanzplanung und -verwaltung; ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen; die Fähigkeit, Kontakte zu anderen Diensten in der Kommission, zu anderen Organen und zu europäischen Agenturen zu knüpfen und zu pflegen;

| — | Fähigkeit, unter Berücksichtigung des Bedarfs, der zur Verfügung stehenden Ressourcen und der Sachzwänge eine Vision für das Management von IT-Infrastrukturen und für die Dienstleistungsarchitektur in der Kommission zu entwickeln; |
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Fähigkeit, unter Berücksichtigung des Bedarfs, der zur Verfügung stehenden Ressourcen und der Sachzwänge eine Vision für das Management von IT-Infrastrukturen und für die Dienstleistungsarchitektur in der Kommission zu entwickeln;

| — | ausgeprägte Analysefähigkeit, die Fähigkeit, das Wesentliche zu erkennen, strategische Ziele zu entwickeln und festzulegen und sie in Vorschläge für praktische Maßnahmen umzusetzen; |
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ausgeprägte Analysefähigkeit, die Fähigkeit, das Wesentliche zu erkennen, strategische Ziele zu entwickeln und festzulegen und sie in Vorschläge für praktische Maßnahmen umzusetzen;

| — | gute Kommunikationsfähigkeit, vorzugsweise in englischer und/oder französischer Sprache (weitere Sprachen sind erwünscht). |
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gute Kommunikationsfähigkeit, vorzugsweise in englischer und/oder französischer Sprache (weitere Sprachen sind erwünscht).

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss.

| 3. | Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition. |
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3.

Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und etwaige Interessen offen zu legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Direktorin bzw. der Direktor wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*14 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken. Es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 22. Oktober 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 22. Oktober 2004, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, KOM/176/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 21.9.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 234/22 |
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21.9.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 234/22

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GENERALDIREKTION GESUNDHEIT UND VERBRAUCHERSCHUTZ

Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor

(Besoldungsgruppe A*14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

(2004/C 234 A/07)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) als leitende Beamte ein.

Stellenbeschreibung

Allgemeine Pflichten

Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung der Politik im Bereich der Lebensmittelkette auf EU-Ebene und internationaler Ebene. Personal- und Finanzmanagement der Direktion.

Die Direktion besteht aus etwa 100 in Brüssel tätigen Bediensteten und arbeitet eng mit der anderen Direktion für Lebensmittelsicherheit in Brüssel sowie mit der Direktion Lebensmittel- und Veterinäramt in Grange (Irland) zusammen.

Allgemeine Aufgaben

In enger Zusammenarbeit mit der Partnerdirektion für Lebensmittelsicherheit:

| — | Festlegung und Überwachung der Zielsetzungen und des Arbeitsprogramms der Direktion in Übereinstimmung mit dem von der GD SANCO erstellten Managementplan sowie regelmäßige Berichterstattung an den Generaldirektor sowie den stellvertretenden Generaldirektor über die Durchführung des Plans; |
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—

Festlegung und Überwachung der Zielsetzungen und des Arbeitsprogramms der Direktion in Übereinstimmung mit dem von der GD SANCO erstellten Managementplan sowie regelmäßige Berichterstattung an den Generaldirektor sowie den stellvertretenden Generaldirektor über die Durchführung des Plans;

| — | Gewährleistung, dass die Haushaltsmittel gemäß dem Grundsatz der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung verwendet werden; Inspirieren und Motivieren der Referatsleiter und der Bediensteten zur Erzielung zufrieden stellender Ergebnisse gemäß den internen Qualitätsstandards der GD SANCO; Herstellung guter Arbeitsbeziehungen zu den entsprechenden Kommissionsdienststellen und zur Europäischen Behörde für Lebensmittelsicherheit; |
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—

Gewährleistung, dass die Haushaltsmittel gemäß dem Grundsatz der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung verwendet werden; Inspirieren und Motivieren der Referatsleiter und der Bediensteten zur Erzielung zufrieden stellender Ergebnisse gemäß den internen Qualitätsstandards der GD SANCO; Herstellung guter Arbeitsbeziehungen zu den entsprechenden Kommissionsdienststellen und zur Europäischen Behörde für Lebensmittelsicherheit;

| — | Verstärkung der Zusammenarbeit mit den nationalen zuständigen Behörden, internationalen Organisationen und Nichtregierungsorganisationen, die mit die Direktion betreffenden Fragen befasst sind; Vertretung der Direktion auf angemessener Ebene in anderen EU-Organen, einschlägigen internationalen Organisationen und bei größeren Veranstaltungen in diesem Politikbereich. |
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—

Verstärkung der Zusammenarbeit mit den nationalen zuständigen Behörden, internationalen Organisationen und Nichtregierungsorganisationen, die mit die Direktion betreffenden Fragen befasst sind; Vertretung der Direktion auf angemessener Ebene in anderen EU-Organen, einschlägigen internationalen Organisationen und bei größeren Veranstaltungen in diesem Politikbereich.

Spezielle Aufgaben

In Brüssel teilen sich zwei Direktionen die Zuständigkeit für die Politik im Bereich der Lebensmittelkette. Angesichts der Prioritäten der neuen Kommission werden möglicherweise Anfang 2005 Überlegungen zur Neuverteilung dieser Zuständigkeiten angestellt. Der Schwerpunkt des Stellenprofils würde dabei jedoch im Sektor Lebensmittelsicherheit/Lebensmittelkette verbleiben. Derzeit stellen sich folgende spezielle Aufgaben:

| — | Aufgabe „Pflanzengesundheit“: Ausarbeitung und Verwaltung von Rechtsvorschriften im Bereich Pflanzengesundheit, einschließlich Pflanzenvermehrung, Austausch von Pflanzen oder Pflanzenerzeugnissen, Pflanzenschutzerzeugnisse und genetisch verändertes Pflanzenmaterial. Ausarbeitung und Verwaltung von Maßnahmen im Bereich der Pflanzenbiodiversität und der gewerblichen Schutzrechte im Zusammenhang mit Pflanzenvarietäten. |
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—

Aufgabe „Pflanzengesundheit“: Ausarbeitung und Verwaltung von Rechtsvorschriften im Bereich Pflanzengesundheit, einschließlich Pflanzenvermehrung, Austausch von Pflanzen oder Pflanzenerzeugnissen, Pflanzenschutzerzeugnisse und genetisch verändertes Pflanzenmaterial. Ausarbeitung und Verwaltung von Maßnahmen im Bereich der Pflanzenbiodiversität und der gewerblichen Schutzrechte im Zusammenhang mit Pflanzenvarietäten.

| — | Aufgabe „Tiergesundheit und Tierschutz, Zootechnik“: Management der Tiergesundheits- und Tierschutzbestimmungen über die Verbringung von, den Handel mit und die Einfuhr von lebenden Tieren und Erzeugnissen tierischen Ursprungs durch Rechtsakte; Ausarbeitung zootechnischer Standards für Zuchttiere; Verwaltung des Sekretariats des Ständigen Ausschusses für die Lebensmittelkette. |
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Aufgabe „Tiergesundheit und Tierschutz, Zootechnik“: Management der Tiergesundheits- und Tierschutzbestimmungen über die Verbringung von, den Handel mit und die Einfuhr von lebenden Tieren und Erzeugnissen tierischen Ursprungs durch Rechtsakte; Ausarbeitung zootechnischer Standards für Zuchttiere; Verwaltung des Sekretariats des Ständigen Ausschusses für die Lebensmittelkette.

| — | Aufgabe „Internationale Fragen in den Bereichen Lebensmittel, Tiermedizin und Pflanzengesundheit sowie multilaterale internationale Beziehungen“: Ausarbeitung und Management der internationalen Lebensmittelsicherheitsstrategie der Kommission sowie Aufbau und Pflege der Beziehungen zu internationalen Organisationen im Bereich der Lebensmittelsicherheit, z. B. Arbeiten im Zusammenhang mit WTO, FAO, CODEX, OIE und SPS. |
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Aufgabe „Internationale Fragen in den Bereichen Lebensmittel, Tiermedizin und Pflanzengesundheit sowie multilaterale internationale Beziehungen“: Ausarbeitung und Management der internationalen Lebensmittelsicherheitsstrategie der Kommission sowie Aufbau und Pflege der Beziehungen zu internationalen Organisationen im Bereich der Lebensmittelsicherheit, z. B. Arbeiten im Zusammenhang mit WTO, FAO, CODEX, OIE und SPS.

| — | Aufgabe „bilaterale Beziehungen“: Verwaltung bestehender bilateraler Vereinbarungen im Bereich der Lebensmittelsicherheit mit Drittländern, d. h. den USA, Kanada, Neuseeland, Schweiz, Andorra, San Marino, Färöer sowie dem EWR-Abkommen (Norwegen, Island, Liechtenstein) und Verhandlung über künftige Vereinbarungen mit Drittländern im tiermedizinischen und pflanzengesundheitlichen Bereich. |
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—

Aufgabe „bilaterale Beziehungen“: Verwaltung bestehender bilateraler Vereinbarungen im Bereich der Lebensmittelsicherheit mit Drittländern, d. h. den USA, Kanada, Neuseeland, Schweiz, Andorra, San Marino, Färöer sowie dem EWR-Abkommen (Norwegen, Island, Liechtenstein) und Verhandlung über künftige Vereinbarungen mit Drittländern im tiermedizinischen und pflanzengesundheitlichen Bereich.

Erforderliche Qualifikationen

Dieser Dienstposten erfordert ein umfassendes Verständnis für Fragen im Zusammenhang mit der Politik im Bereich der Lebensmittelkette sowie sehr gute Managementfähigkeiten, damit eine wirksame Planung und Verwaltung der Tätigkeit und der Ressourcen der Direktion gewährleistet sind.

Die Bewerberin/der Bewerber muss nachweislich über Managementerfahrung verfügen und die Fähigkeit zur und Erfahrung in der Teamführung beweisen. Sie/er sollte in der Lage sein, auf hoher Ebene mit Drittländern und anderen beteiligten Parteien, Mitgliedstaaten, der Branche, internationalen Organisationen und anderen Gemeinschaftsinstitutionen zu kommunizieren und zu verhandeln. Die Fähigkeit, technische Aspekte der Lebensmittelkette zu beherrschen und im wissenschaftlichen Bereich wirksam zu arbeiten, wäre von Vorteil.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
| --- | --- |

1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss.

| 3. | Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition. |
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3.

Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Direktorin bzw. der Direktor wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*14 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken. Es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 22. Oktober 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 22. Oktober 2004, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, KOM/177/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 21.9.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 234/25 |
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21.9.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 234/25

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INTERNER AUDITDIENST

Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor oder eine Hauptberaterin/einen Hauptberater

(Besoldungsgruppe A*14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

(2004/C 234 A/08)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) als leitende Beamte ein.

Aufgabe des Internen Auditdienstes (IAD) ist die Prüfung der internen Kontrollsysteme der Europäischen Kommission, um deren Wirksamkeit und die Leistung der Kommissionsdienststellen im Allgemeinen bei der Umsetzung der Politiken, Programme und Maßnahmen zu beurteilen, damit kontinuierliche Verbesserungen erzielt werden können. Die Generaldirektion wurde 2001 eingerichtet und besteht aus ca. 100 Mitarbeitern; ungefähr die Hälfte davon sind qualifizierte Rechnungsprüfer.

Von der erfolgreichen Bewerberin bzw. dem erfolgreichen Bewerber wird die Mitwirkung an der Führung des IAD erwartet. Ihre bzw. seine Tätigkeit besteht in hoch qualifizierter Beratung, der Leitung von Teilen der Prüf- und Beratungsvorgänge sowie der Weiterentwicklung des Dienstes und der Koordinierung sowohl innerhalb des Dienstes als auch mit den geprüften Diensten. Sie bzw. er ist dem Internen Rechnungsprüfer der Kommission unmittelbar unterstellt.

In diesem Zusammenhang kann die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber dazu beitragen, dass alle am Auditvorgang Beteiligten durch eine ständige berufliche Entwicklung ein ausreichendes Qualifikationsniveau behalten.

Sie bzw. er wird außerdem zur Förderung konstruktiver Beziehungen zwischen den Prüfern und den geprüften Diensten beitragen und in den Beziehungen zum Auditbegleitausschuss und anderen Parteien eine aktive Rolle spielen.

Neben dem Beitrag, den die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber zur Entwicklung interner Auditmaßnahmen leistet, vertritt sie bzw. er den IAD innerhalb des Organs und in Fachkreisen außerhalb der Kommission, um das Bewusstsein für den Nutzen einer Innenrevision zu schärfen.

Qualifikationsprofil

Die erfolgreiche Bewerberin bzw. der erfolgreiche Bewerber muss Folgendes nachweisen:

| — | gründliche Kenntnis im Bereich der Innenrevision; |
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gründliche Kenntnis im Bereich der Innenrevision;

| — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen; |
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ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen;

| — | Erfahrung in einer leitenden Position, vorzugsweise bei der Durchführung von Rechnungsprüfungen und in der Personalverwaltung; |
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Erfahrung in einer leitenden Position, vorzugsweise bei der Durchführung von Rechnungsprüfungen und in der Personalverwaltung;

| — | Kenntnis der Arbeitsweise von Organisationen des öffentlichen Sektors wie der Kommission; |
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Kenntnis der Arbeitsweise von Organisationen des öffentlichen Sektors wie der Kommission;

| — | ausgezeichnete Kenntnis interner Kontrollverfahren und -standards, vorzugsweise auch deren finanzieller Aspekte; |
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ausgezeichnete Kenntnis interner Kontrollverfahren und -standards, vorzugsweise auch deren finanzieller Aspekte;

| — | ausgeprägte Analyse-, Organisations- und Entscheidungsfähigkeit; |
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ausgeprägte Analyse-, Organisations- und Entscheidungsfähigkeit;

| — | ausgeprägte Führungsqualitäten sowie die Bereitschaft zur Zusammenarbeit innerhalb des Dienstes und mit anderen Diensten. |
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ausgeprägte Führungsqualitäten sowie die Bereitschaft zur Zusammenarbeit innerhalb des Dienstes und mit anderen Diensten.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss.

| 3. | Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer Führungs- oder Beratungsfunktion der höheren Ebene. |
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3.

Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer Führungs- oder Beratungsfunktion der höheren Ebene.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Direktorin/Der Direktor oder die Hauptberaterin/der Hauptberater wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*14 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm. Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken. Es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 22. Oktober 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 22. Oktober 2004, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, KOM/179/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 21.9.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 234/28 |
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21.9.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

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GENERALDIREKTION BINNENMARKT

Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor

(Besoldungsgruppe A*14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

(2004/C 234 A/09)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) als leitende Beamte ein.

| 1. | Die Entwicklung des Binnenmarktes ist einer der wichtigsten Politikbereiche der Europäischen Union und wird dies weiter bleiben. Die Generaldirektion Binnenmarkt definiert und koordiniert die Politik der Gemeinschaft für diesen Bereich. Die Hauptaufgabe der GD besteht darin, zum Nutzen der Bürger und Unternehmen der EU sicherzustellen, dass sich die Marktintegration in Europa weiter vertieft; zu diesem Zweck ist die GD bestrebt, noch bestehende Hindernisse für den freien Waren- und Kapitalverkehr und die Dienstleistungs- und Niederlassungsfreiheit zu beseitigen.
  Im Einzelnen hat die GD Binnenmarkt folgende Zuständigkeiten:






  — | Konzipierung und Umsetzung von Reformstrategien, durch die die Wirtschaft der EU dynamisch und wettbewerbsfähig wird, |
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1.

Die Entwicklung des Binnenmarktes ist einer der wichtigsten Politikbereiche der Europäischen Union und wird dies weiter bleiben. Die Generaldirektion Binnenmarkt definiert und koordiniert die Politik der Gemeinschaft für diesen Bereich. Die Hauptaufgabe der GD besteht darin, zum Nutzen der Bürger und Unternehmen der EU sicherzustellen, dass sich die Marktintegration in Europa weiter vertieft; zu diesem Zweck ist die GD bestrebt, noch bestehende Hindernisse für den freien Waren- und Kapitalverkehr und die Dienstleistungs- und Niederlassungsfreiheit zu beseitigen.

Im Einzelnen hat die GD Binnenmarkt folgende Zuständigkeiten:

—

Konzipierung und Umsetzung von Reformstrategien, durch die die Wirtschaft der EU dynamisch und wettbewerbsfähig wird,

| — | Entwicklung neuer rechtlicher Instrumente für wichtige mikroökonomische Politikbereiche, falls die Marktsituation dies erfordert, |
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—

Entwicklung neuer rechtlicher Instrumente für wichtige mikroökonomische Politikbereiche, falls die Marktsituation dies erfordert,

| — | Aufbau des rechtlichen Rahmens für die Integration der Kapitalmärkte der EU, Schaffung eines Binnenmarkts für Finanzdienstleistungen, |
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—

Aufbau des rechtlichen Rahmens für die Integration der Kapitalmärkte der EU, Schaffung eines Binnenmarkts für Finanzdienstleistungen,

| — | in Zusammenarbeit mit den Mitgliedstaaten hat die GD die vollständige und fristgerechte Beachtung des Gemeinschaftsrechts zu gewährleisten, so dass die vom Binnenmarkt gebotenen Chancen voll genutzt werden können, |
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in Zusammenarbeit mit den Mitgliedstaaten hat die GD die vollständige und fristgerechte Beachtung des Gemeinschaftsrechts zu gewährleisten, so dass die vom Binnenmarkt gebotenen Chancen voll genutzt werden können,

| — | des Weiteren hat die GD dafür Sorge zu tragen, dass der Binnenmarkt weiterhin eine wichtige Stelle auf der politischen Agenda der Organe einnimmt, dass Unternehmen und Bürger die Rechte und Chancen, die der Binnenmarkt bietet, kennen und dass diese Rechte tatsächlich in der Praxis auch wahrgenommen werden können, und |
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des Weiteren hat die GD dafür Sorge zu tragen, dass der Binnenmarkt weiterhin eine wichtige Stelle auf der politischen Agenda der Organe einnimmt, dass Unternehmen und Bürger die Rechte und Chancen, die der Binnenmarkt bietet, kennen und dass diese Rechte tatsächlich in der Praxis auch wahrgenommen werden können, und

| — | die GD Binnenmarkt hat sicherzustellen, dass der Binnenmarkt-Acquis in internationalen Vereinbarungen volle Beachtung findet. |
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die GD Binnenmarkt hat sicherzustellen, dass der Binnenmarkt-Acquis in internationalen Vereinbarungen volle Beachtung findet.

Aufgabe der Direktorin/des Direktors ist es, umfassende strategische Orientierung zu bieten und eine Direktion zu leiten, die sich mit Finanzdienstleistungen befasst, und zwar insbesondere mit

| — | der Weiterentwicklung der Politik der Gemeinschaft in diesem Bereich (die Zeit ab 2005 wird im Zeichen der Notwendigkeit stehen, eine zufrieden stellende Umsetzung der im Rahmen des Aktionsplans für die Finanzdienstleistungen beschlossenen Legislativmaßnahmen durch die Mitgliedstaaten sicherzustellen), |
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der Weiterentwicklung der Politik der Gemeinschaft in diesem Bereich (die Zeit ab 2005 wird im Zeichen der Notwendigkeit stehen, eine zufrieden stellende Umsetzung der im Rahmen des Aktionsplans für die Finanzdienstleistungen beschlossenen Legislativmaßnahmen durch die Mitgliedstaaten sicherzustellen),

| — | der Übernahme des Lamfalussy-Prozesses durch alle Finanzsektoren und |
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der Übernahme des Lamfalussy-Prozesses durch alle Finanzsektoren und

| — | der Intensivierung des Regulierungsdialogs mit den Haupthandelspartnern. |
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der Intensivierung des Regulierungsdialogs mit den Haupthandelspartnern.

| 2. | Bewerber(innen) sollten






  — | über nachgewiesene Erfahrung mit Personalführung — und zwar insbesondere in multikulturellem Umfeld — sowie über gute Kenntnisse der einschlägigen Regelungen, Verfahren und Managementpraxis verfügen, |
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2.

Bewerber(innen) sollten

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über nachgewiesene Erfahrung mit Personalführung — und zwar insbesondere in multikulturellem Umfeld — sowie über gute Kenntnisse der einschlägigen Regelungen, Verfahren und Managementpraxis verfügen,

| — | gute Kenntnisse der Binnenmarktpolitik und der derzeitigen Prioritäten im Bereich der Finanzdienstleistungen und Finanzmärkte besitzen und |
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gute Kenntnisse der Binnenmarktpolitik und der derzeitigen Prioritäten im Bereich der Finanzdienstleistungen und Finanzmärkte besitzen und

| — | ausgezeichnetes Auftreten und Verhandlungsgeschick vorzuweisen haben, da der Direktor die Kommission im Parlament und Rat und in Gesprächen mit Beteiligten vertreten soll. |
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ausgezeichnetes Auftreten und Verhandlungsgeschick vorzuweisen haben, da der Direktor die Kommission im Parlament und Rat und in Gesprächen mit Beteiligten vertreten soll.

Vorausgesetzt werden

vertiefte Kenntnisse oder besondere Berufserfahrung in einem der Politikbereiche der Direktion, d. h. Finanzleistungen oder Finanzmärkte.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss.

| 3. | Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition. |
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3.

Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Direktorin bzw. der Direktor wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*14 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken. Es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 22. Oktober 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 22. Oktober 2004, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, KOM/180/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 21.9.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 234/31 |
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21.9.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 234/31

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GENERALDIREKTION REGIONALPOLITIK

Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor

(Besoldungsgruppe A*14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

(2004/C 234 A/10)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) als leitende Beamte ein.

Die Generaldirektion Regionalpolitik stellt einen Direktor/eine Direktorin ein, der/die für die Programmplanung und Durchführung der Interventionen in einer Reihe von derzeitigen und neuen Mitgliedstaaten zuständig sein wird.

Der genaue Aufbau der Direktion steht aufgrund der derzeitigen Umstrukturierung der Generaldirektion noch nicht fest; sie wird aber voraussichtlich aus drei bis vier geografischen Referaten bestehen, die jeweils für eine Reihe von EU-15- und EU-10-Mitgliedstaaten mit Interventionen sowohl des EFRE als auch des Kohäsionsfonds zuständig sind.

Die wesentlichen Aufgaben des Direktors/der Direktorin bestehen darin, mit den nationalen und regionalen Behörden in den betreffenden Ländern über die Vorbereitung und Durchführung der Programme und Projekte zu verhandeln, als nachgeordnet bevollmächtigter Anweisungsbefugter für die EFRE- und die Kohäsionsfondsmittel für die betreffenden Länder zu agieren und eine Direktion mit etwa 50-60 Bediensteten zu verwalten.

Die Generaldirektion Regionalpolitik ist für die Konzeption und Durchführung der Politik des wirtschaftlichen und sozialen Zusammenhalts zuständig. Ihre Hauptaufgabe ist es, zusammen mit den Mitgliedstaaten und Bewerberländern ein effizientes Finanzmanagement beim Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE), dem Kohäsionsfonds, dem strukturpolitischen Instrument für die Vorbereitung auf den Beitritt (ISPA) und dem Solidaritätsfonds der Europäischen Union zu gewährleisten.

Die Tätigkeit der Generaldirektion wird auf die neuen Programme und Projekte der neuen Mitgliedstaaten ausgeweitet. Die Generaldirektion umfasst derzeit acht Direktionen, von denen vier auf geografischer Basis für die Programmplanung und Durchführung der Interventionen in den Mitgliedstaaten und Bewerberländern zuständig sind.

Allgemeine Befähigungen

Die Stellenanforderungen lauten:

| — | gute Kenntnis der Kohäsionspolitik; |
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gute Kenntnis der Kohäsionspolitik;

| — | einschlägige erfahrungen im Bereich des Finanz-, Haushalts- und Verwaltungsmanagements; |
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—

einschlägige erfahrungen im Bereich des Finanz-, Haushalts- und Verwaltungsmanagements;

| — | erfahrungen mit der Vorbereitung und Verwaltung von Projekten und Programmen wären von Vorteil; |
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—

erfahrungen mit der Vorbereitung und Verwaltung von Projekten und Programmen wären von Vorteil;

| — | ausgezeichnetes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick; |
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—

ausgezeichnetes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick;

| — | nachweisliche Fähigkeit, ein Team zu leiten, zu koordinieren und zu motivieren; |
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nachweisliche Fähigkeit, ein Team zu leiten, zu koordinieren und zu motivieren;

| — | gute Kenntnisse des Englischen und Französischen als Arbeitssprachen wären von Vorteil. |
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—

gute Kenntnisse des Englischen und Französischen als Arbeitssprachen wären von Vorteil.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss.

| 3. | Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition. |
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3.

Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Direktorin bzw. der Direktor wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*14 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken. Es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 22. Oktober 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 22. Oktober 2004, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, KOM/181/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 21.9.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 234/34 |
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21.9.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 234/34

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GENERALSEKRETARIAT

Stellenausschreibung für eine Direktorin/einen Direktor

(Besoldungsgruppe A*14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

(2004/C 234 A/11)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) als leitende Beamte ein.

Hauptaufgabe des Generalsekretariats ist es, sicherzustellen, dass die vom Präsidenten festgelegten politischen Prioritäten der Kommission umgesetzt werden. Das Generalsekretariat ist proaktiv tätig, um die strategische Programmplanung, die interne Politikkoordinierung und den kollegialen Entscheidungsprozess sicherzustellen und die Haltung der Kommission mit den anderen Organen abzustimmen. Speziell zuständig ist das Generalsekretariat für die Vereinfachung der Verwaltungsverfahren und die Diskussion über die „Zukunft der EU“. Des Weiteren befasst es sich mit Monitoringfragen mit Querschnittscharakter wie z. B. institutionellen Fragen, der Politik der Offenheit, Beziehungen mit der Zivilgesellschaft und Datenschutz, liefert amtliche Informationen über den Entscheidungsprozess und erstattet Bericht über die Tätigkeiten der EU. Das Generalsekretariat steht im Dienste der anderen Dienststellen und des Kollegiums der Kommissionsmitglieder; es wirkt als Bindeglied zwischen ihnen und sorgt für den inneren Zusammenhalt der Kommission.

Mit der Funktion verbundene spezifische Aufgaben

Der Direktor ist für die Leitung einer Direktion zuständig und hat in diesem Rahmen folgende Aufgaben:

| — | Planung, Konzipierung und Koordinierung der Tätigkeiten der Direktion; |
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Planung, Konzipierung und Koordinierung der Tätigkeiten der Direktion;

| — | Festlegung der strategischen Eckpunkte für die Direktion; |
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Festlegung der strategischen Eckpunkte für die Direktion;

| — | Initiativen zur Verwirklichung der Ziele des Arbeitsprogramms der Direktion. |
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Initiativen zur Verwirklichung der Ziele des Arbeitsprogramms der Direktion.

Der Direktor vertritt das Generalsekretariat in internen Koordinierungssitzungen sowie die Kommission in interinstitutionellen Gremien.

Besondere Voraussetzungen

Von den Bewerbern/den Bewerberinnen werden folgende Qualifikationen verlangt:

| — | nachgewiesene Erfahrungen mit Politikkoordinierung auf leitender Ebene in nationalem oder internationalem Umfeld; |
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nachgewiesene Erfahrungen mit Politikkoordinierung auf leitender Ebene in nationalem oder internationalem Umfeld;

| — | sehr gutes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick; |
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—

sehr gutes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick;

| — | ausgesprochene Führungsqualitäten; |
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ausgesprochene Führungsqualitäten;

| — | ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und des interinstitutionellen Prozesses; |
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ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und des interinstitutionellen Prozesses;

| — | gute Kenntnisse der Tätigkeiten des Generalsekretariats. |
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gute Kenntnisse der Tätigkeiten des Generalsekretariats.

Die Beherrschung des Englischen und Französischen ist in höchstem Maße wünschenswert.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss.

| 3. | Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition. |
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3.

Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Direktorin bzw. der Direktor wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*14 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken. Es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 22. Oktober 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 22. Oktober 2004, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, KOM/182/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 21.9.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 234/37 |
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21.9.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 234/37

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AMT FÜR GEBÄUDE, ANLAGEN UND LOGISTIK BRÜSSEL

Stellenausschreibung für eine Hauptberaterin/einen Hauptberater

(Besoldungsgruppe A*14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

(2004/C 234 A/12)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) als leitende Beamte ein.

Das Amt für Gebäude, Anlagen und Logistik in Brüssel (OIB) stellt einen Hauptberater/eine Hauptberaterin für die Koordinierung der Abteilungen für Logistik ein.

Allgemeine Beschreibung der Aufgaben und der Rolle des Amtes

Das Amt für Gebäude, Anlagen und Logistik in Brüssel gewährleistet sämtliche Aktivitäten im Zusammenhang mit der Unterbringung des Personals, der Verwaltung der sozialen Einrichtungen und der Logistik der Kommission in Brüssel.

Es ist insbesondere für folgende Bereiche zuständig:

| — | verwaltungstechnische Durchführung des Erwerbs, der Miete und der Wartung der beweglichen und unbeweglichen Güter der Kommission sowie im Zusammenhang hiermit Führung der Inventare und Bearbeitung von Mehrwertsteuerfragen; |
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—

verwaltungstechnische Durchführung des Erwerbs, der Miete und der Wartung der beweglichen und unbeweglichen Güter der Kommission sowie im Zusammenhang hiermit Führung der Inventare und Bearbeitung von Mehrwertsteuerfragen;

| — | Organisation von Umzügen, Raumbewirtschaftung; |
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—

Organisation von Umzügen, Raumbewirtschaftung;

| — | Verwaltung der Personal- und Güterbeförderung zu internen Zwecken, des Postein- und ausgangs und des Dokumentenflusses innerhalb der Dienststellen der Kommission; der Vervielfältigungsdienste und der Büroausstattung; |
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Verwaltung der Personal- und Güterbeförderung zu internen Zwecken, des Postein- und ausgangs und des Dokumentenflusses innerhalb der Dienststellen der Kommission; der Vervielfältigungsdienste und der Büroausstattung;

| — | Umsetzung der Vorschriften zum Schutz der physischen Sicherheit in Gebäuden und insbesondere verwaltungstechnische Durchführung des „contrat de gardiennage“ (Wachdienst-Vertrag); |
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—

Umsetzung der Vorschriften zum Schutz der physischen Sicherheit in Gebäuden und insbesondere verwaltungstechnische Durchführung des „contrat de gardiennage“ (Wachdienst-Vertrag);

| — | Verwaltung der sozialen Einrichtungen für das Personal der europäischen Institutionen, einschließlich der Restaurants, Selbstbedienungskantinen, Läden, Kinderkrippen/Schülertagesstätten, Sportzentren usw.; |
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—

Verwaltung der sozialen Einrichtungen für das Personal der europäischen Institutionen, einschließlich der Restaurants, Selbstbedienungskantinen, Läden, Kinderkrippen/Schülertagesstätten, Sportzentren usw.;

| — | Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschriften für Hygiene und Sicherheit in den Gebäuden der Kommission. |
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—

Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschriften für Hygiene und Sicherheit in den Gebäuden der Kommission.

Beschreibung und Art der Funktion

Unter der Aufsicht des Direktors des Amtes wird der Hauptberater/die Hauptberaterin für die Koordinierung der fünf folgenden Abteilungen für Logistik verantwortlich sein (ca. 600 Personen und ein 70 Mio. EUR Budget):

| 1. | verwaltungstechnische Durchführung des Erwerbs der beweglichen Güter und der Büroausstattung der Kommission einschließlich der Führung der Inventare; |
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1.

verwaltungstechnische Durchführung des Erwerbs der beweglichen Güter und der Büroausstattung der Kommission einschließlich der Führung der Inventare;

| 2. | Verwaltung der Personal- und Güterbeförderung; |
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2.

Verwaltung der Personal- und Güterbeförderung;

| 3. | Verwaltung der sozialen Einrichtungen für das Personal der europäischen Institutionen, einschließlich der Restaurants, Selbstbedienungskantinen, Läden, Kinderkrippen/Schülertagesstätten, Sportzentren usw.; |
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3.

Verwaltung der sozialen Einrichtungen für das Personal der europäischen Institutionen, einschließlich der Restaurants, Selbstbedienungskantinen, Läden, Kinderkrippen/Schülertagesstätten, Sportzentren usw.;

| 4. | Verwaltung des Postein- und ausgangs und des Dokumentenflusses innerhalb der Dienststellen der Kommission sowie die Verwaltung der Vervielfältigungsdienste; |
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4.

Verwaltung des Postein- und ausgangs und des Dokumentenflusses innerhalb der Dienststellen der Kommission sowie die Verwaltung der Vervielfältigungsdienste;

| 5. | Verwaltung der Vorschriften zum Schutz der physischen Sicherheit in Gebäuden sowie die Verwaltung der Verträge für „Gardiennage“ (Wachdienst) und Reinigung. |
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5.

Verwaltung der Vorschriften zum Schutz der physischen Sicherheit in Gebäuden sowie die Verwaltung der Verträge für „Gardiennage“ (Wachdienst) und Reinigung.

Arbeitsanforderungen

Der/Die erfolgreiche Kandidat/Kandidatin sollte über fundierte Führungsfähigkeiten verfügen, sowie über Verhandlungsgeschick und Managementerfahrung in einem internationalen Umfeld, einschließlich der Planung von Personal- und Finanzressourcen sowie Haushalts- und Vertragsmanagement. Verhandlungserfahrung mit Personal und/oder Personalvertretern wäre von Vorteil.

Gute Kenntnisse des Englischen und Französischen als Arbeitssprachen wären von Vorteil.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss.

| 3. | Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer Führungs- oder Beratungsfunktion der höheren Ebene. |
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3.

Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer Führungs- oder Beratungsfunktion der höheren Ebene.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Hauptberaterin bzw. der Hauptberater wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*14 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder ein Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken. Es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 22. Oktober 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 22. Oktober 2004, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, KOM/183/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 21.9.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 234/40 |
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21.9.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 234/40

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GEMEINSAME FORSCHUNGSSTELLE

Stellenausschreibung für eine Generaldirektorin/einen Generaldirektor

(Besoldungsgruppe A*15)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

(2004/C 234 A/13)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) als leitende Beamte ein.

Die Europäische Kommission beabsichtigt, die Stelle einer Generaldirektorin/eines Generaldirektors der Gemeinsamen Forschungsstelle (GFS) neu zu besetzen. Die GFS, die mit FuE-Arbeiten im Zusammenhang mit den Gemeinschaftspolitiken beauftragt ist, umfasst fünf Forschungsstandorte in ganz Europa und hat ihren Sitz in Brüssel. Sie zählt 2 300 Mitarbeiter, verfügt über Verwaltungsmittel in Höhe von jährlich 340 Mio. EUR und deckt eine weite Spanne von Fachrichtungen ab, angefangen von Biowissenschaften bis hin zur Kernforschung. Es handelt sich um eine nachfrageorientierte Einrichtung, die die politischen Entscheidungsträger der EU wissenschaftlich berät und unterstützt. Ihre Erkenntnisse sammelt sie im Rahmen eigener Forschungsarbeiten und durch Kontakte mit zahlreichen Netzen. Eine besonders wichtige Rolle kommt ihr bei der Entwicklung des Europäischen Forschungsraums zu. Für den eingangs genannten Dienstposten wird eine renommierte Wissenschaftlerin bzw. ein renommierter Wissenschaftler gesucht, die bzw. der in der Lage ist, eine vernetzte, große und dynamische interdisziplinäre Einrichtung mit mehreren Standorten zu leiten.

Die erfolgreiche Bewerberin/der erfolgreiche Bewerber muss

| — | wissenschaftlich hoch qualifiziert sein (Doktorgrad oder gleichwertiger Grad) und nachweislich Erfahrung in einem Tätigkeitsbereich der GFS besitzen, vorzugsweise in Biowissenschaften/Umweltwissenschaften/Chemie; |
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wissenschaftlich hoch qualifiziert sein (Doktorgrad oder gleichwertiger Grad) und nachweislich Erfahrung in einem Tätigkeitsbereich der GFS besitzen, vorzugsweise in Biowissenschaften/Umweltwissenschaften/Chemie;

| — | Erfahrung im Gesamtmanagement einer umfassenden wissenschaftlichen Einrichtung besitzen sowie über die Fähigkeit verfügen, eine Einrichtung mit mehreren Standorten effizient zu leiten; |
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Erfahrung im Gesamtmanagement einer umfassenden wissenschaftlichen Einrichtung besitzen sowie über die Fähigkeit verfügen, eine Einrichtung mit mehreren Standorten effizient zu leiten;

| — | Erfahrung als hochrangiger wissenschaftlicher Berater von politischen Entscheidungsträgern besitzen; |
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Erfahrung als hochrangiger wissenschaftlicher Berater von politischen Entscheidungsträgern besitzen;

| — | über gute Kenntnisse der EU-Politiken und der Dienststellen der Europäischen Kommission verfügen; |
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über gute Kenntnisse der EU-Politiken und der Dienststellen der Europäischen Kommission verfügen;

| — | über ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verfügen. |
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über ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verfügen.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss.

| 3. | Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition. |
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3.

Mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition.

| 4. | Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Generaldirektorin bzw. der Generaldirektor wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*15 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen der höheren Führungsebene ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wurde Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken. Es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 15. November 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 15. November 2004, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, KOM/R/7022/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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