# Europeiska unionens C 274A/9 no

| | ISSN 1725-2504 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 274A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 47 årgången9 november 2004 |

ISSN 1725-2504

Europeiska unionens

officiella tidning

C 274A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

47 årgången9 november 2004

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | III   Upplysningar |
| | Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor |
| 2004/C 274A/1 | Meddelande om allmänt uttagningsprov: Direktör Referens: EF 04/12 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

III   Upplysningar

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

2004/C 274A/1

Meddelande om allmänt uttagningsprov: Direktör Referens: EF 04/12

1

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

III Upplysningar

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

| 9.11.2004 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 274/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2004

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 274/1

---

MEDDELANDE OM ALLMÄNT UTTAGNINGSPROV: DIREKTÖR

Referens: EF 04/12

(C 274 A/01)

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor i Dublin är ett fristående organ som upprättats genom en förordning utfärdad av Europeiska gemenskapernas ministerråd. Dublinfonden anordnar ett allmänt uttagningsprov för rekrytering av en

DIREKTÖR (manlig eller kvinnlig)

Fonden tillämpar jämställdhet mellan kvinnor och män.

Sökande ombeds att noggrant studera detta meddelande om uttagningsprov och endast använda den officiella ansökningsblanketten nedan.

FONDEN

Fonden inrättades genom rådets förordning (EEG) nr 1365/75 av den 26 maj 1975.

Syftet med fonden är att öka och sprida kunskap om utvecklingar och trender för levnadsvillkor, arbetsvillkor och arbetsmarknadsrelationer i EU genom forskning, övervakningsverksamhet och organisering av konferenser och debatter.

Fonden bidrar genom sin verksamhet till en alltmer vittomfattande EU-debatt i dessa frågor. Verksamheten riktar sig åt fondens huvudintressenter och andra relevanta aktörer, bl.a. EU-institutionerna, statliga myndigheter, arbetsmarknadsparter på såväl EU-nivå som nationell nivå, företag, forskningsinstitut och universitet.

Fonden är ett trepartsorgan och har en styrelse med representanter från alla EU-medlemsstaters regeringar, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer samt från Europeiska kommissionen. Fonden är belägen i Dublin och har för närvarande en budget på ca 18 miljoner euro och en godkänd personalstyrka på 88 personer.

UTNÄMNING

Direktören utnämns av Europeiska kommissionen från en förteckning över sökande som lämnats in av fondens styrelse. Direktören utnämns för en period på maximalt fem år. Hans/hennes tjänsteperiod kan förlängas.

Det får inte råda några tvivel om direktörens oberoende ställning.

ARBETSUPPGIFTER

Direktören är ansvarig för följande:

| — | Styrning av fonden och verkställande av styrelsens beslut. |
| --- | --- |

—

Styrning av fonden och verkställande av styrelsens beslut.

| — | Utveckling av fondens strategi och arbetsprogram i enlighet med styrelsens beslut. |
| --- | --- |

—

Utveckling av fondens strategi och arbetsprogram i enlighet med styrelsens beslut.

| — | Effektiv representation av fonden på högsta chefsnivå i dess förbindelser med EU-institutionerna och organ överallt i Europeiska unionen samt PR för fonden. |
| --- | --- |

—

Effektiv representation av fonden på högsta chefsnivå i dess förbindelser med EU-institutionerna och organ överallt i Europeiska unionen samt PR för fonden.

| — | Övergripande ansvar för att leda fondens personal, inklusive rekrytering och avskedande, tjänstebeskrivningar samt för att motivera och utveckla personalen. |
| --- | --- |

—

Övergripande ansvar för att leda fondens personal, inklusive rekrytering och avskedande, tjänstebeskrivningar samt för att motivera och utveckla personalen.

| — | Utarbetande av styrelsens verksamhet och redovisning för fondens ledning inför styrelsen. Upprättande av ett årligt arbetsprogram, med beaktande av uttalanden från gemenskapens institutioner och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén, som skall godkännas av styrelsen. |
| --- | --- |

—

Utarbetande av styrelsens verksamhet och redovisning för fondens ledning inför styrelsen. Upprättande av ett årligt arbetsprogram, med beaktande av uttalanden från gemenskapens institutioner och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén, som skall godkännas av styrelsen.

| — | Övergripande ansvar för fondens ekonomiska verksamhet i enlighet med artikel 142 i budgetförordningen för Europeiska gemenskapernas allmänna budget. |
| --- | --- |

—

Övergripande ansvar för fondens ekonomiska verksamhet i enlighet med artikel 142 i budgetförordningen för Europeiska gemenskapernas allmänna budget.

Dessa uppgifter beskrivs utförligare i rådets förordning om fondens inrättande.

KVALIFIKATIONER

Sökande skall uppfylla samtliga följande krav:

| — | Vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och ej vara fråntagen sina medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och ej vara fråntagen sina medborgerliga rättigheter.

| — | Ha universitetsexamen eller motsvarande yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

—

Ha universitetsexamen eller motsvarande yrkeserfarenhet.

| — | Ha åtminstone 15 års yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

—

Ha åtminstone 15 års yrkeserfarenhet.

| — | Yrkeserfarenheten måste inbegripa minst fem års erfarenhet av ledning på chefsnivå innefattande ansvar för administration av personal och ekonomi. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenheten måste inbegripa minst fem års erfarenhet av ledning på chefsnivå innefattande ansvar för administration av personal och ekonomi.

| — | Ha fördjupade kunskaper i ett av Europeiska gemenskapernas officiella språk och goda kunskaper i ett annat av gemenskapernas officiella språk. |
| --- | --- |

—

Ha fördjupade kunskaper i ett av Europeiska gemenskapernas officiella språk och goda kunskaper i ett annat av gemenskapernas officiella språk.

| — | Ha relevant erfarenhet från arbetsmarknadsrelationer och/eller levnads- och arbetsvillkor. |
| --- | --- |

—

Ha relevant erfarenhet från arbetsmarknadsrelationer och/eller levnads- och arbetsvillkor.

| — | Kunna leda och motivera en internationell organisation i europeiskt sammanhang. |
| --- | --- |

—

Kunna leda och motivera en internationell organisation i europeiskt sammanhang.

| — | Kunna interagera och förhandla på chefsnivå med Europeiska gemenskapernas institutioner, offentliga myndigheter och ett antal parter på arbetsmarknaden. |
| --- | --- |

—

Kunna interagera och förhandla på chefsnivå med Europeiska gemenskapernas institutioner, offentliga myndigheter och ett antal parter på arbetsmarknaden.

| — | På begäran kunna förete referenser som styrker att hans/hennes personlighet lämpar sig för tjänstens arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

På begäran kunna förete referenser som styrker att hans/hennes personlighet lämpar sig för tjänstens arbetsuppgifter.

Sökande skall helst uppfylla följande villkor:

| — | Det är viktigt med goda kunskaper i engelska. Goda kunskaper i franska/tyska är en ytterligare merit. |
| --- | --- |

—

Det är viktigt med goda kunskaper i engelska. Goda kunskaper i franska/tyska är en ytterligare merit.

TJÄNSTEVILLKOR

För direktören gäller de villkor som fastlagts i förordningarna om anställning av fondens personal (rådets förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 1860/76 och påföljande ändringar). I detta sammanhang krävs det att han/hon på anställningsdagen är medborgare i en Europeiska unionens medlemsstater.

ANSTÄLLNINGSORT

Dublin, Irland. Bostad inom rimligt avstånd från fondens kontor krävs.

LÖN

Lönen baseras på gemenskapens löneskala (upp till A*14 eller motsvarande enligt Europeiska kommissionens nya tjänsteföreskrifter). Från lönen dras gemenskapsskatt och andra avdrag enligt tjänsteföreskrifterna. Lönen är undantagen nationell beskattning.

För lönen gäller den irländska korrigeringskoefficienten, som för närvarande är 123,3 %.

ANSÖKNINGAR

Intresserade personer skall använda ansökningsblanketten i denna utgåva av Europeiska unionens officiella tidning eller en kopia som kan laddas ned från fondens webbplats www.eurofound.eu.int. Ansökningsblanketten skall fyllas i och undertecknas och därefter sändas med post tillsammans med ett motiveringsbrev, en meritförteckning och fotokopior av alla underlag (examensbevis, arbetsintyg och alla övriga handlingar som de sökande åberopat på ansökningsblanketten). Meritförteckningen skall helst överensstämma med EU:s format som kan hämtas från http://www.eurofound.eu.int/about/vacancies/vacancies.htm. Om motiveringsbrevet och meritförteckningen inte är på engelska skall en engelsk översättning av båda handlingarna bifogas. Ansökan skall vara komplett och sändas, helst per rekommenderat brev, senast den 17 december 2004 (poststämpelns datum gäller) till:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| (Reference EF 04/12) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irland |

Chairperson of the Administrative Board

(Reference EF 04/12)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland

Elektroniska kopior av ansökningar kommer inte att godtas.

Om inte samtliga de handlingar som anges ovan sänds in kommer ansökan att uteslutas automatiskt.

Sökande som valts ut efter en jämförande bedömning av deras meriter kallas till en intervju. Utvald sökande förväntas tillträda tjänsten senast den 1 juli 2005.

VIKTIG INFORMATION FÖR SÖKANDE

| — | Sökande skall använda den officiella ansökningsblanketten i detta meddelande. |
| --- | --- |

—

Sökande skall använda den officiella ansökningsblanketten i detta meddelande.

| — | Sökande kan under inga omständigheter i sina ansökningar hänvisa till dokument, ansökningsblanketter eller andra blanketter som lämnats in i samband med tidigare ansökningar. |
| --- | --- |

—

Sökande kan under inga omständigheter i sina ansökningar hänvisa till dokument, ansökningsblanketter eller andra blanketter som lämnats in i samband med tidigare ansökningar.

| — | Sökande som erhåller ett erbjudande om anställning kommer att ombes att förete originalen av sina examensbevis, akademiska kvalifikationer och tjänstgöringsintyg. |
| --- | --- |

—

Sökande som erhåller ett erbjudande om anställning kommer att ombes att förete originalen av sina examensbevis, akademiska kvalifikationer och tjänstgöringsintyg.

| — | De styrkande handlingarna återsänds inte till de sökande. |
| --- | --- |

—

De styrkande handlingarna återsänds inte till de sökande.

| — | Sökande ombeds skriftligen meddela alla adressändringar och därvid ange uttagningsförfarandets nummer. |
| --- | --- |

—

Sökande ombeds skriftligen meddela alla adressändringar och därvid ange uttagningsförfarandets nummer.

| — | Uttagningskommittén kommer att bistås av externa konsulter vid utvärderingar och intervjuer. |
| --- | --- |

—

Uttagningskommittén kommer att bistås av externa konsulter vid utvärderingar och intervjuer.

| — | Sökande påminns om att uttagningskommitténs arbete och beslut är konfidentiella. Det är förbjudet för sökande att ta direkt eller indirekt kontakt med uttagningskommittén eller för andra att göra det på deras vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande uttagningsförfarandet skall skickas till fonden. |
| --- | --- |

—

Sökande påminns om att uttagningskommitténs arbete och beslut är konfidentiella. Det är förbjudet för sökande att ta direkt eller indirekt kontakt med uttagningskommittén eller för andra att göra det på deras vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande uttagningsförfarandet skall skickas till fonden.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---