# Jornal Oficial C 180A/13 d

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 180A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 47.o ano13 de Julho de 2004 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 180A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

47.o ano13 de Julho de 2004

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | III   Informações |
| | Comissão |
| 2004/C 180A/1 | DG Ambiente — Publicação de uma vaga de conselheiro principal [n.o 1, alínea a), e n.o 2 do artigo 29.o do Estatuto dos funcionários] — COM/163/04 | 1 |

Número de informação

Índice

Página

III   Informações

Comissão

2004/C 180A/1

DG Ambiente — Publicação de uma vaga de conselheiro principal [n.o 1, alínea a), e n.o 2 do artigo 29.o do Estatuto dos funcionários] — COM/163/04

o

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1

| PT | |
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PT

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III Informações

Comissão

| 13.7.2004 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 180/1 |
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13.7.2004

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 180/1

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DG AMBIENTE

Publicação de uma vaga de conselheiro principal

[n.o 1, alínea a), e n.o 2 do artigo 29.o do Estatuto dos funcionários]

COM/163/04

(2004/C 180 A/01)

1.   Descrição geral

A DG Ambiente está à procura de um conselheiro principal capaz de facultar aconselhamento político de alto nível nas seguintes áreas:

| — | fazer a ligação política dos diferentes assuntos em ambiente de modo a desenvolver abordagens temáticas, |
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fazer a ligação política dos diferentes assuntos em ambiente de modo a desenvolver abordagens temáticas,

| — | integrar a dimensão ambiental em outras políticas comunitárias, |
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integrar a dimensão ambiental em outras políticas comunitárias,

| — | promover a eficiência ambiental. |
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promover a eficiência ambiental.

O conselheiro principal também precisará de realizar apresentações em política ambiental para um público especializado bem como para o público em geral.

Para informações adicionais consulte o sítio da DG Ambiente na internet em:

http://europa.eu.int/comm/environment/index_pt.htm

2.   Tarefas específicas e responsabilidades

O conselheiro principal irá trabalhar em diversas áreas de política ambiental cobertas pela DG e formular análises e conclusões relativos a uma variedade alargada de assuntos e questões inter-relacionados.

Em particular, as tarefas do conselheiro principal centrar-se-ão em assuntos transversais entre ambiente e outras políticas comunitárias, por exemplo:

| — | ambiente e transporte, mobilidade sustentável, ligações com as alterações climáticas, etc., |
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ambiente e transporte, mobilidade sustentável, ligações com as alterações climáticas, etc.,

| — | ambiente e energia, incluindo energias renováveis, utilização mais eficiente de combustíveis fósseis, etc., |
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ambiente e energia, incluindo energias renováveis, utilização mais eficiente de combustíveis fósseis, etc.,

| — | ambiente e competitividade, analisando, por exemplo, a eco-eficiência, custos de danos ambientais, conflitos entre benefícios ambientais e económicos, etc., |
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ambiente e competitividade, analisando, por exemplo, a eco-eficiência, custos de danos ambientais, conflitos entre benefícios ambientais e económicos, etc.,

| — | os impactos de danos ambientais na saúde humana. |
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os impactos de danos ambientais na saúde humana.

3.   Requisitos específicos do posto

O candidato deve possuir conhecimento e experiência profundos e alargados em assuntos de política ambiental, de preferência tanto a nível comunitário e de Estados Membros. Experiência anterior na integração do ambiente em outras políticas é desejável.

O candidato deve ser capaz de demonstrar:

| — | capacidade de negociação comprovada, |
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capacidade de negociação comprovada,

| — | excelente capacidade de comunicação escrita e oral, e |
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excelente capacidade de comunicação escrita e oral, e

| — | um sólido conhecimento de economia e do mundo empresarial. |
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um sólido conhecimento de economia e do mundo empresarial.

Experiência anterior de desenvolvimento de políticas são desejáveis.

A língua de trabalho da DG é o inglês. Outras línguas comunitárias são também utilizadas.

Condições gerais

Os candidatos devem demonstrar um conhecimento profundo das instituições da União Europeia.

Os candidatos devem:

| 1. | Ser cidadãos de um dos Estados-Membros da União Europeia. |
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1.

Ser cidadãos de um dos Estados-Membros da União Europeia.

| 2. | Possuir um diploma universitário no ramo da Economia, Direito ou Ciências Sociais que permita o acesso a estudos de doutoramento. |
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2.

Possuir um diploma universitário no ramo da Economia, Direito ou Ciências Sociais que permita o acesso a estudos de doutoramento.

| 3. | Possuir, uma experiência profissional mínima de 15 anos a um nível de pós-graduação a que as habilitações mencionadas supra dêem acesso; pelo menos cinco anos dessa experiência profissional deve incluir consultoria, análise e/ou tarefas conceptuais interdisciplinares a um nível superior; é igualmente exigida experiência internacional comprovada; |
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3.

Possuir, uma experiência profissional mínima de 15 anos a um nível de pós-graduação a que as habilitações mencionadas supra dêem acesso; pelo menos cinco anos dessa experiência profissional deve incluir consultoria, análise e/ou tarefas conceptuais interdisciplinares a um nível superior; é igualmente exigida experiência internacional comprovada;

| 4. | Possuir um profundo conhecimento de uma língua oficial da União Europeia e um conhecimento adequado de outra língua oficial da União Europeia. |
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4.

Possuir um profundo conhecimento de uma língua oficial da União Europeia e um conhecimento adequado de outra língua oficial da União Europeia.

Independência e declarações de interesses

Os candidatos deverão confirmar a sua disponibilidade para produzir uma declaração pela qual se comprometem a actuar ao serviço do interesse público e num espírito de independência, bem como uma declaração relativa a quaisquer interesses que possam ser considerados prejudiciais para a sua independência.

Nomeação e condições de recrutamento

O conselheiro principal será seleccionado e nomeado pela Comissão de acordo com os procedimentos de selecção e recrutamento em vigor. Os candidatos constantes de uma lista de pré-selecção serão convocados para uma entrevista com o Comité Consultivo das Nomeações da Comissão.

A remuneração e outras condições de emprego são as estabelecidas para os funcionários cujas funções correspondem às de director nas Comunidades Europeias.

Os candidatos deverão observar a exigência do novo Estatuto do pessoal, que determina que todos os novos funcionários devam concluir com êxito um estágio de nove meses.

A nomeação terá lugar em Bruxelas.

Igualdade de oportunidades

A União Europeia segue uma política de igualdade de oportunidades.

Procedimento a utilizar pelos candidatos

As candidaturas devem incluir apenas os documentos que a seguir se enumeram. Os documentos comprovativos (cópias autenticadas de diplomas, referências, comprovativos da experiência, etc.) não devem ser apresentados nesta fase, mas deverão ser fornecidos, se solicitados, numa fase posterior do procedimento:

| 1. | Um curriculum vitae de quatro páginas, no máximo, em alemão, francês ou inglês. Na primeira página do curriculum vitae, devem ser indicadas as informações seguintes:






  — | nome completo (título, nome e apelido), |
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1.

Um curriculum vitae de quatro páginas, no máximo, em alemão, francês ou inglês. Na primeira página do curriculum vitae, devem ser indicadas as informações seguintes:

—

nome completo (título, nome e apelido),

| — | endereço postal completo, |
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—

endereço postal completo,

| — | e-mail, |
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e-mail,

| — | n.os de telefone (casa, escritório e telemóvel), |
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n.os de telefone (casa, escritório e telemóvel),

| — | data de nascimento, |
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data de nascimento,

| — | sexo, |
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sexo,

| — | nacionalidade, |
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nacionalidade,

| — | conhecimento de línguas (indicar língua materna, conhecimento profundo ou conhecimento satisfatório) |
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conhecimento de línguas (indicar língua materna, conhecimento profundo ou conhecimento satisfatório)

| — | título do diploma que dá acesso a este procedimento de selecção e entidade que o concedeu, |
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título do diploma que dá acesso a este procedimento de selecção e entidade que o concedeu,

| — | data da obtenção do diploma que dá acesso a este procedimento de selecção (dia, mês, ano). |
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data da obtenção do diploma que dá acesso a este procedimento de selecção (dia, mês, ano).

| 2. | Uma carta de motivação em alemão, francês ou inglês. |
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2.

Uma carta de motivação em alemão, francês ou inglês.

As candidaturas incompletas (por exemplo, ausência de curriculum vitae ou de carta de motivação ou ambos) serão recusadas.

As candidaturas devem ser enviadas por e-mail.

O endereço e-mail para as candidaturas é ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Os candidatos devem mencionar de forma clara o número da vaga COM/163/04 no campo «subject» do respectivo e-mail.

Só os candidatos que não possam enviar a respectiva candidatura por e-mail a poderão enviar por correio registado ou por serviços de correio expresso para:

| Comissão Europeia |
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| Direcção-Geral do Pessoal e da Administração |
| Unidade «Organograma e pessoal de gestão» |
| COM/163/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruxelas. |

Comissão Europeia

Direcção-Geral do Pessoal e da Administração

Unidade «Organograma e pessoal de gestão»

COM/163/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruxelas.

Data-limite

As candidaturas devem ser enviadas até 6 de Agosto de 2004 (fazendo fé a data do e-mail ou do carimbo postal para o correio registado).

As candidaturas entregues por serviço de correio expresso deverão dar entrada no endereço supra indicado até às 17 horas de 6 de Agosto de 2004.

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