# Gazzetta ufficiale C 274A/9 no

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 274A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 47o anno9 novembre 2004 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 274A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

47o anno9 novembre 2004

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | III   Informazioni |
| | La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro |
| 2004/C 274A/1 | Bando di concorso generale: Direttore riferimento: EF 04/12 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

III   Informazioni

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

2004/C 274A/1

Bando di concorso generale: Direttore riferimento: EF 04/12

1

| IT | |
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IT

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III Informazioni

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro

| 9.11.2004 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 274/1 |
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9.11.2004

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 274/1

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BANDO DI CONCORSO GENERALE: DIRETTORE

riferimento: EF 04/12

(2004/C 274 A/01)

La Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro, con sede a Dublino, è un organismo autonomo istituito mediante un regolamento del Consiglio dei ministri delle Comunità europee. La Fondazione europea intende indire un concorso generale al fine di coprire un posto vacante per l'assunzione di un:

DIRETTORE di sesso maschile o femminile

La Fondazione applica una politica di pari opportunità tra donne e uomini.

I candidati sono invitati a leggere attentamente il presente bando di concorso e ad utilizzare unicamente l'atto di candidatura ufficiale, disponibile qui di seguito.

LA FONDAZIONE

La Fondazione è stata istituita dal regolamento (CEE) n. 1365/75 del Consiglio del 26 maggio 1975.

L'obiettivo della Fondazione è di sviluppare e diffondere le cognizioni relative agli sviluppi e le tendenze nel settore delle condizioni di vita, delle condizioni di lavoro e delle relazioni industriali nell'UE, tramite attività di ricerca, di monitoraggio e l'organizzazione di conferenze e dibattiti.

Mediante le sue attività, la Fondazione contribuisce al vasto dibattito su tali argomenti. Tali attività sono mirate alle principali parti interessate e ad altri attori rilevanti, tra i quali le istituzioni dell'UE, le autorità pubbliche, le parti sociali europee e nazionali, le imprese, gli istituti di ricerca e le università.

La Fondazione è un organismo tripartito con un consiglio di amministrazione composto dai rappresentanti dei governi, delle organizzazioni dei datori di lavoro, delle organizzazioni dei lavoratori di tutti gli Stati membri dell'UE nonché dai rappresentanti della Commissione europea. La sua sede è a Dublino e attualmente dispone di un bilancio di circa 18 milioni di euro e di un organico composto da 88 persone.

NOMINA

Il direttore è nominato dalla Commissione europea in base ad un elenco di candidati presentato dal consiglio di amministrazione della Fondazione. Il direttore è nominato al massimo per cinque anni. Il mandato è rinnovabile.

Il direttore deve offrire ogni garanzia di indipendenza.

MANSIONI

Il direttore è incaricato di svolgere le seguenti funzioni:

| — | dirigere la Fondazione e porre in esecuzione le decisioni del consiglio di amministrazione, |
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dirigere la Fondazione e porre in esecuzione le decisioni del consiglio di amministrazione,

| — | sviluppare la strategia e il programma di lavoro conformemente alle decisioni del consiglio di amministrazione, |
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sviluppare la strategia e il programma di lavoro conformemente alle decisioni del consiglio di amministrazione,

| — | rappresentare e curare le relazioni pubbliche della Fondazione ad alto livello nei suoi rapporti con le istituzioni e organismi europei in tutta l'Unione europea, |
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rappresentare e curare le relazioni pubbliche della Fondazione ad alto livello nei suoi rapporti con le istituzioni e organismi europei in tutta l'Unione europea,

| — | esercitare una responsabilità generale nella gestione del personale della Fondazione, comprese le assunzioni e le revoche dall'incarico, le descrizioni delle funzioni, la motivazione e lo sviluppo del personale, |
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esercitare una responsabilità generale nella gestione del personale della Fondazione, comprese le assunzioni e le revoche dall'incarico, le descrizioni delle funzioni, la motivazione e lo sviluppo del personale,

| — | preparare i lavori del consiglio di amministrazione e rendere conto a quest'ultimo dell'esecuzione del mandato; elaborare un programma di lavoro annuale da sottoporre all'approvazione del consiglio di amministrazione, tenendo conto dei pareri delle istituzioni comunitarie e del Comitato economico e sociale, |
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preparare i lavori del consiglio di amministrazione e rendere conto a quest'ultimo dell'esecuzione del mandato; elaborare un programma di lavoro annuale da sottoporre all'approvazione del consiglio di amministrazione, tenendo conto dei pareri delle istituzioni comunitarie e del Comitato economico e sociale,

| — | esercitare una responsabilità generale sugli affari finanziari della Fondazione ai sensi dell'articolo 142 del regolamento applicabile al bilancio generale delle Comunità europee. |
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esercitare una responsabilità generale sugli affari finanziari della Fondazione ai sensi dell'articolo 142 del regolamento applicabile al bilancio generale delle Comunità europee.

Tali funzioni sono definite più in dettaglio nel regolamento istitutivo.

PROFILO

I candidati devono soddisfare a tutte le seguenti condizioni:

| — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea e godere dei diritti politici, |
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essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea e godere dei diritti politici,

| — | essere in possesso di un diploma di laurea o di un'esperienza professionale equivalente, |
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essere in possesso di un diploma di laurea o di un'esperienza professionale equivalente,

| — | aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale, |
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aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale,

| — | tale esperienza deve comprendere almeno cinque anni di esperienza dirigenziale ad alto livello con responsabilità nell'amministrazione finanziaria e nella gestione del personale, |
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tale esperienza deve comprendere almeno cinque anni di esperienza dirigenziale ad alto livello con responsabilità nell'amministrazione finanziaria e nella gestione del personale,

| — | avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali delle Comunità europee e una buona conoscenza di un'altra lingua delle Comunità, |
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avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali delle Comunità europee e una buona conoscenza di un'altra lingua delle Comunità,

| — | aver maturato un'esperienza rilevante relativamente alle relazioni industriali e/o alle condizioni di vita e di lavoro, |
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aver maturato un'esperienza rilevante relativamente alle relazioni industriali e/o alle condizioni di vita e di lavoro,

| — | poter gestire e motivare un'organizzazione internazionale in un contesto europeo, |
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poter gestire e motivare un'organizzazione internazionale in un contesto europeo,

| — | essere in grado di interagire e negoziare a livello direttivo con le istituzioni della Comunità europea, le autorità pubbliche e una serie di parti sociali, |
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essere in grado di interagire e negoziare a livello direttivo con le istituzioni della Comunità europea, le autorità pubbliche e una serie di parti sociali,

| — | ove richiesto, essere in grado di fornire referenze caratteriali circa l'idoneità a svolgere le mansioni previste dalla posizione. |
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ove richiesto, essere in grado di fornire referenze caratteriali circa l'idoneità a svolgere le mansioni previste dalla posizione.

I candidati devono preferibilmente soddisfare le seguenti condizioni:

| — | è essenziale una buona padronanza dell'inglese; una buona conoscenza del francese/tedesco costituirà titolo preferenziale. |
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è essenziale una buona padronanza dell'inglese; una buona conoscenza del francese/tedesco costituirà titolo preferenziale.

CONDIZIONI DI SERVIZIO

Il direttore è soggetto alla normativa che stabilisce il regime applicabile al personale della Fondazione (regolamento n. 1860/76 del Consiglio e successive modifiche). All'atto della nomina, il candidato dovrà pertanto essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea:

SEDE DI LAVORO

Dublino, Irlanda. Le persone assunte dovranno risiedere ad una distanza ragionevole dagli uffici della Fondazione.

RETRIBUZIONE

La retribuzione è determinata conformemente alla scala comunitaria degli stipendi (fino alla scala A*14 o suo equivalente ai sensi dello statuto del personale modificato della Commissione europea). La retribuzione è soggetta all'imposta comunitaria e ad altre detrazioni indicate nello statuto del personale. Essa non è tuttavia soggetta ad alcuna imposta nazionale.

La retribuzione è soggetta al coefficiente correttore irlandese, attualmente fissato al 123,3 %.

CANDIDATURE

Per la presentazione della propria candidatura, gli interessati sono imperativamente tenuti a servirsi dell'atto inserito nella presente Gazzetta ufficiale o di una copia di tale atto che può essere scaricata dal sito Web della Fondazione www.eurofound.eu.int. Dopo essere stato debitamente compilato e firmato dal candidato, l'atto sarà spedito corredato da una lettera di accompagnamento, un curriculum vitae e delle fotocopie dei documenti giustificativi (diplomi, attestati di lavoro o qualsiasi altro documento attestante le dichiarazioni contenute nell'atto di candidatura). Il curriculum vitae deve preferibilmente essere conforme al formato UE che può essere scaricato da http://www.eurofound.eu.int/about/vacancies/vacancies.htm. Qualora la lettera di accompagnamento e il curriculum vitae non siano redatti in inglese, sarà opportuno allegare anche una loro traduzione. L'intera candidatura sarà inviata per posta, di preferenza a mezzo raccomandata, entro e non oltre il 17 dicembre 2004, (fa fede il timbro postale), a:

| Chairperson of the Administrative Board |
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| (Reference EF 04/12) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Chairperson of the Administrative Board

(Reference EF 04/12)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

Non saranno accettate copie elettroniche dell'atto di candidatura.

La mancata presentazione di tutti i documenti di cui sopra implicherà il rifiuto della candidatura.

Sulla base di una valutazione comparata delle qualifiche pertinenti, i candidati selezionati saranno invitati ad un colloquio. Il candidato selezionato entrerà in servizio entro il 1o luglio 2005.

INFORMAZIONI IMPORTANTI PER I CANDIDATI

| — | I candidati sono tenuti a servirsi dell'atto di candidatura ufficiale contenuto nel presente bando di gara. |
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I candidati sono tenuti a servirsi dell'atto di candidatura ufficiale contenuto nel presente bando di gara.

| — | Nella preparazione delle loro domande, i candidati non potranno fare riferimento a documentazione, atti di candidatura o altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature. |
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Nella preparazione delle loro domande, i candidati non potranno fare riferimento a documentazione, atti di candidatura o altro materiale informativo già presentato in occasione di precedenti candidature.

| — | I candidati idonei iscritti nell'elenco di riserva ai quali verrà offerto un posto di lavoro dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici e attestati di lavoro. |
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I candidati idonei iscritti nell'elenco di riserva ai quali verrà offerto un posto di lavoro dovranno presentare gli originali di diplomi, titoli accademici e attestati di lavoro.

| — | I documenti giustificativi non verranno restituiti ai candidati. |
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I documenti giustificativi non verranno restituiti ai candidati.

| — | I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambiamento di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso. |
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I candidati sono tenuti a segnalare immediatamente per iscritto qualsiasi cambiamento di indirizzo, menzionando il numero di riferimento del concorso.

| — | Per le valutazioni ed i colloqui, il comitato di selezione sarà coadiuvato da consulenti esterni. |
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Per le valutazioni ed i colloqui, il comitato di selezione sarà coadiuvato da consulenti esterni.

| — | Si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni della commissione giudicatrice sono segreti. I candidati, o chiunque in loro vece, non possono entrare in contatto diretto o indiretto con la commissione giudicatrice. Tutte le domande o richieste di informazione o documentazione relative al concorso dovranno essere rivolte alla Fondazione. |
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Si ricorda ai candidati che i lavori e le deliberazioni della commissione giudicatrice sono segreti. I candidati, o chiunque in loro vece, non possono entrare in contatto diretto o indiretto con la commissione giudicatrice. Tutte le domande o richieste di informazione o documentazione relative al concorso dovranno essere rivolte alla Fondazione.

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