# Journal officiel C 252A/12 o

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 252A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 47e année12 octobre 2004 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 252A

Édition de langue française

Communications et informations

47e année12 octobre 2004

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | III   Informations |
| | Commission |
| 2004/C 252A/2 | Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation à Chypre (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/219/04 | 3 |
| 2004/C 252A/3 | Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en République tchèque (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/220/04 | 7 |
| 2004/C 252A/4 | Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Estonie (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/221/04 | 10 |
| 2004/C 252A/5 | Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Hongrie (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/222/04 | 13 |
| 2004/C 252A/6 | Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Lituanie (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/223/04 | 16 |
| 2004/C 252A/7 | Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Lettonie (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/224/04 | 19 |
| 2004/C 252A/8 | Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation à Malte (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/225/04 | 22 |
| 2004/C 252A/9 | Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Pologne (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/226/04 | 25 |
| 2004/C 252A/0 | Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Slovénie (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/227/04 | 28 |
| 2004/C 252A/1 | Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Slovaquie (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/228/04 | 31 |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Commission

2004/C 252A/2

Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation à Chypre (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/219/04

3

2004/C 252A/3

Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en République tchèque (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/220/04

7

2004/C 252A/4

Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Estonie (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/221/04

10

2004/C 252A/5

Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Hongrie (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/222/04

13

2004/C 252A/6

Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Lituanie (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/223/04

16

2004/C 252A/7

Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Lettonie (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/224/04

19

2004/C 252A/8

Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation à Malte (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/225/04

22

2004/C 252A/9

Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Pologne (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/226/04

25

2004/C 252A/0

Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Slovénie (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/227/04

28

2004/C 252A/1

Direction générale Presse et communication (DG PRESS) — Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Slovaquie (Agent temporaire de grade A* 12) — COM/228/04

31

| | Rectificatifs |
| --- | --- |
| 2004/C 252A/2 | Rectificatif à la publication par le Centre commun de recherche d'un avis de vacance pour un poste de directeur général — (grade A* 15) — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/R/7022/04 (Journal officiel de l'Union européenne C 234  A du 21 septembre 2004) | 34 |

Rectificatifs

2004/C 252A/2

Rectificatif à la publication par le Centre commun de recherche d'un avis de vacance pour un poste de directeur général — (grade A* 15) — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/R/7022/04 (Journal officiel de l'Union européenne C 234  A du 21 septembre 2004)

34

| FR | |
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FR

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III Informations

Commission

| 12.10.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 252/3 |
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12.10.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 252/3

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DIRECTION GÉNÉRALE PRESSE ET COMMUNICATION (DG PRESS)

Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation à Chypre

(Agent temporaire de grade A* 12)

COM/219/04

(2004/C 252 A/01)

La Commission européenne recrute un chef pour sa représentation à Chypre qui a ouvert ses portes le 1er mai 2004.

La représentation a une mission:

| — | de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales; analyse de la situation politique; support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement); |
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—

de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales; analyse de la situation politique; support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement);

| — | d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public. |
| --- | --- |

—

d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public.

Les responsabilités du chef de représentation sont les suivantes:

| — | gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission à Chypre (Nicosie), |
| --- | --- |

—

gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission à Chypre (Nicosie),

| — | agir en tant que porte-parole de la Commission à Chypre, |
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—

agir en tant que porte-parole de la Commission à Chypre,

| — | expliquer les activités et les politiques de la Commission, |
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—

expliquer les activités et les politiques de la Commission,

| — | superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux à Chypre, |
| --- | --- |

—

superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux à Chypre,

| — | coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press, |
| --- | --- |

—

coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press,

| — | assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen. |
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—

assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen.

Le/la chef de représentation est également responsable de la réalisation des objectifs annuels de la représentation, fixés en accord avec la DG Press. Il/elle dirige une équipe d'une dizaine de fonctionnaires et d'agents, appelée à se développer au fur et à mesure de la montée en puissance de la représentation. Il/elle assure la gestion de l'ensemble de la représentation et agit à ce titre en tant qu'ordonnateur/ordonnatrice subdélégué(e).

La fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible». La durée du mandat est limitée initialement à trois ans avec la possibilité d'un seul renouvellement de deux ans au maximum.

Vu la nature de la fonction, le/la chef de représentation doit être prêt à faire preuve d'une grande disponibilité ainsi qu'à effectuer de nombreuses missions.

Profil recherché

Compétences

| — | Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, |
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—

Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle,

| — | connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines, |
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—

connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines,

| — | connaissance des principes d'une bonne gestion financière, |
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—

connaissance des principes d'une bonne gestion financière,

| — | bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles, |
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—

bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles,

| — | capacité d'analyse politique, |
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—

capacité d'analyse politique,

| — | connaissance de la situation politique et des médias nationaux, |
| --- | --- |

—

connaissance de la situation politique et des médias nationaux,

| — | capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier, à l'intention de tout type de public, |
| --- | --- |

—

capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier, à l'intention de tout type de public,

| — | aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias), |
| --- | --- |

—

aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias),

| — | capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique. |
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—

capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique.

Conditions d'admission

| 1. | Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie); |
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1.

Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie);

| 2. | être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle; |
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2.

être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle;

| 3. | avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devra avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques; |
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3.

avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devra avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques;

| 4. | posséder une connaissance approfondie du grec, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français  et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand. |
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4.

posséder une connaissance approfondie du grec, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français  et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et encourage la diversification des nationalités pour les postes dans les représentations.

Nomination et conditions d'emploi

Le chef de représentation sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement.

Vu que la fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible», le candidat retenu se verra proposer un contrat d'agent temporaire avec une durée du mandat initiale de trois ans, renouvelable une fois pour un maximum de deux ans.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les agents temporaires de grade A* 12 des Communautés européennes conformément au régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation d'accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Lieu d'affectation: Nicosie, Chypre.

Procédure de candidature et de sélection

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes de chef de représentation. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par Internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Il est vivement conseillé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion Internet peut conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, celui-ci servant de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Il est impératif de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format word ou pdf et saisir une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé
   (2)
  au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Une liste de présélection sera établie sur la base des candidatures reçues via l'enregistrement électronique. Les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par la DG Press ainsi qu'à un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 10 novembre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 10 novembre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, Direction générale «Personnel et administration», Unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/219/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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| 12.10.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 252/7 |
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12.10.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 252/7

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DIRECTION GÉNÉRALE PRESSE ET COMMUNICATION (DG PRESS)

Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en République tchèque

(Agent temporaire de grade A* 12)

COM/220/04

(2004/C 252 A/02)

La Commission européenne recrute un chef pour sa représentation en République tchèque qui a ouvert ses portes le 1er mai 2004.

La représentation a une mission:

| — | de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement), |
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de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement),

| — | d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public. |
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—

d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public.

Les responsabilités du chef de représentation sont les suivantes:

| — | gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en République tchèque (Prague), |
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—

gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en République tchèque (Prague),

| — | agir en tant que porte-parole de la Commission en République tchèque, |
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—

agir en tant que porte-parole de la Commission en République tchèque,

| — | expliquer les activités et les politiques de la Commission, |
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expliquer les activités et les politiques de la Commission,

| — | superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en République tchèque, |
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superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en République tchèque,

| — | coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press, |
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—

coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press,

| — | assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen. |
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—

assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen.

Le/la chef de représentation est également responsable de la réalisation des objectifs annuels de la représentation fixés en accord avec la DG Press. Il/elle dirige une équipe d'une dizaine de fonctionnaires et d'agents, appelée à se développer au fur et à mesure de la montée en puissance de la représentation. Il/elle assure la gestion de l'ensemble de la représentation et agit à ce titre en tant qu'ordonnateur subdélégué.

La fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible». La durée du mandat est limitée initialement à trois ans avec la possibilité d'un seul renouvellement de deux ans au maximum.

Vu la nature de la fonction, le/la chef de représentation doit être prêt à faire preuve d'une grande disponibilité ainsi qu'à effectuer de nombreuses missions.

Profil recherché

Compétences

| — | Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, |
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—

Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle,

| — | connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines, |
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connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines,

| — | connaissance des principes d'une bonne gestion financière, |
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connaissance des principes d'une bonne gestion financière,

| — | bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles, |
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bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles,

| — | capacité d'analyse politique, |
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capacité d'analyse politique,

| — | connaissance de la situation politique et des médias nationaux, |
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connaissance de la situation politique et des médias nationaux,

| — | capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public, |
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capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public,

| — | aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias), |
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aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias),

| — | capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique. |
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capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique.

Conditions d'admission

| 1. | Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie); |
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1.

Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie);

| 2. | être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle; |
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2.

être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle;

| 3. | avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques; |
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3.

avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques;

| 4. | posséder une connaissance approfondie du tchèque, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français  et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand. |
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4.

posséder une connaissance approfondie du tchèque, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français  et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et encourage la diversification des nationalités pour les postes dans les représentations.

Nomination et conditions d'emploi

Le chef de représentation sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement.

Vu que la fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible», le candidat retenu se verra proposer un contrat d'agent temporaire avec une durée du mandat initiale de trois ans, renouvelable une fois pour un maximum de deux ans.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les agents temporaires de grade A* 12 des Communautés européennes conformément au régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation d'accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Lieu d'affectation: Prague, République tchèque.

Procédure de candidature et de sélection

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes de chef de représentation. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par Internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Il est vivement conseillé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion Internet peut conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, celui-ci servant de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Il est impératif de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format word ou pdf et saisir une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, en anglais ou en allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé
   (2)
  au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Une liste de présélection sera établie sur la base des candidatures reçues via l'enregistrement électronique. Les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par la DG Press ainsi qu'à un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 10 novembre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 10 novembre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, Direction générale «Personnel et administration», Unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/220/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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| 12.10.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 252/10 |
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12.10.2004

FR

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CA 252/10

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DIRECTION GÉNÉRALE PRESSE ET COMMUNICATION (DG PRESS)

Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Estonie

(Agent temporaire de grade A* 12)

COM/221/04

(2004/C 252 A/03)

La Commission européenne recrute un chef pour sa représentation en Estonie qui a ouvert ses portes le 1er mai 2004.

La représentation a une mission:

| — | de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement), |
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—

de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement),

| — | d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public. |
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—

d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public.

Les responsabilités du chef de représentation sont les suivantes:

| — | gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Estonie (Tallinn), |
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gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Estonie (Tallinn),

| — | agir en tant que porte-parole de la Commission en Estonie, |
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agir en tant que porte-parole de la Commission en Estonie,

| — | expliquer les activités et les politiques de la Commission, |
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expliquer les activités et les politiques de la Commission,

| — | superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Estonie, |
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—

superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Estonie,

| — | coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press, |
| --- | --- |

—

coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press,

| — | assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen. |
| --- | --- |

—

assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen.

Le/la chef de représentation est également responsable de la réalisation des objectifs annuels de la représentation fixés en accord avec la DG Press. Il/elle dirige une équipe d'une dizaine de fonctionnaires et d'agents, appelée à se développer au fur et à mesure de la montée en puissance de la représentation. Il/elle assure la gestion de l'ensemble de la représentation et agit à ce titre en tant qu'ordonnateur subdélégué.

La fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible». La durée du mandat est limitée initialement à trois ans avec la possibilité d'un seul renouvellement de deux ans au maximum.

Vu la nature de la fonction, le/la chef de représentation doit être prêt à faire preuve d'une grande disponibilité ainsi qu'à effectuer de nombreuses missions.

Profil recherché

Compétences

| — | Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, |
| --- | --- |

—

Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle,

| — | connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines, |
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—

connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines,

| — | connaissance des principes d'une bonne gestion financière, |
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—

connaissance des principes d'une bonne gestion financière,

| — | bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles, |
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—

bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles,

| — | capacité d'analyse politique, |
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—

capacité d'analyse politique,

| — | connaissance de la situation politique et des médias nationaux, |
| --- | --- |

—

connaissance de la situation politique et des médias nationaux,

| — | capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public, |
| --- | --- |

—

capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public,

| — | aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias), |
| --- | --- |

—

aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias),

| — | capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique. |
| --- | --- |

—

capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique.

Conditions d'admission

| 1. | Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie); |
| --- | --- |

1.

Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie);

| 2. | être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle; |
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2.

être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle;

| 3. | avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques; |
| --- | --- |

3.

avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques;

| 4. | posséder une connaissance approfondie de l'estonien, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français  et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand. |
| --- | --- |

4.

posséder une connaissance approfondie de l'estonien, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français  et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et encourage la diversification des nationalités pour les postes dans les représentations.

Nomination et conditions d'emploi

Le chef de représentation sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement.

Vu que la fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible», le candidat retenu se verra proposer un contrat d'agent temporaire avec une durée du mandat initiale de trois ans, renouvelable une fois pour un maximum de deux ans.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les agents temporaires de grade A* 12 des Communautés européennes conformément au régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation d'accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Lieu d'affectation: Tallinn, Estonie.

Procédure de candidature et de sélection

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes de chef de représentation. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par Internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Il est vivement conseillé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion Internet peut conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, celui-ci servant de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Il est impératif de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format word ou pdf et saisir une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, en anglais ou en allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé
   (2)
  au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Une liste de présélection sera établie sur la base des candidatures reçues via l'enregistrement électronique. Les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par la DG Press ainsi qu'à un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 10 novembre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

---

(1)  Au plus tard le 10 novembre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, Direction générale «Personnel et administration», Unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/221/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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| 12.10.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 252/13 |
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12.10.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 252/13

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DIRECTION GÉNÉRALE PRESSE ET COMMUNICATION (DG PRESS)

Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Hongrie

(Agent temporaire de grade A* 12)

COM/222/04

(2004/C 252 A/04)

La Commission européenne recrute un chef pour sa représentation en Hongrie qui a ouvert ses portes le 1er mai 2004.

La représentation a une mission:

| — | de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement), |
| --- | --- |

—

de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement),

| — | d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public. |
| --- | --- |

—

d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public.

Les responsabilités du chef de représentation sont les suivantes:

| — | gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Hongrie (Budapest), |
| --- | --- |

—

gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Hongrie (Budapest),

| — | agir en tant que porte-parole de la Commission en Hongrie, |
| --- | --- |

—

agir en tant que porte-parole de la Commission en Hongrie,

| — | expliquer les activités et les politiques de la Commission, |
| --- | --- |

—

expliquer les activités et les politiques de la Commission,

| — | superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Hongrie, |
| --- | --- |

—

superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Hongrie,

| — | coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press, |
| --- | --- |

—

coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press,

| — | assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen. |
| --- | --- |

—

assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen.

Le/la chef de représentation est également responsable de la réalisation des objectifs annuels de la représentation fixés en accord avec la DG Press. Il/elle dirige une équipe d'une dizaine de fonctionnaires et d'agents, appelée à se développer au fur et à mesure de la montée en puissance de la représentation. Il/elle assure la gestion de l'ensemble de la représentation et agit à ce titre en tant qu'ordonnateur subdélégué.

La fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible». La durée du mandat est limitée initialement à trois ans avec la possibilité d'un seul renouvellement de deux ans au maximum.

Vu la nature de la fonction, le/la chef de représentation doit être prêt à faire preuve d'une grande disponibilité ainsi qu'à effectuer de nombreuses missions.

Profil recherché

Compétences

| — | Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, |
| --- | --- |

—

Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle,

| — | connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines, |
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—

connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines,

| — | connaissance des principes d'une bonne gestion financière, |
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—

connaissance des principes d'une bonne gestion financière,

| — | bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles, |
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—

bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles,

| — | capacité d'analyse politique, |
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—

capacité d'analyse politique,

| — | connaissance de la situation politique et des médias nationaux, |
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connaissance de la situation politique et des médias nationaux,

| — | capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public, |
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—

capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public,

| — | aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias), |
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—

aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias),

| — | capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique. |
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—

capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique.

Conditions d'admission

| 1. | Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie); |
| --- | --- |

1.

Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie);

| 2. | être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle; |
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2.

être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle;

| 3. | avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques; |
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3.

avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques;

| 4. | posséder une connaissance approfondie du hongrois, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français  et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand. |
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4.

posséder une connaissance approfondie du hongrois, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français  et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et encourage la diversification des nationalités pour les postes dans les représentations.

Nomination et conditions d'emploi

Le chef de représentation sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement.

Vu que la fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible», le candidat retenu se verra proposer un contrat d'agent temporaire avec une durée du mandat initiale de trois ans, renouvelable une fois pour un maximum de deux ans.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les agents temporaires de grade A* 12 des Communautés européennes conformément au régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation d'accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Lieu d'affectation: Budapest, Hongrie.

Procédure de candidature et de sélection

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes de chef de représentation. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par Internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Il est vivement conseillé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion Internet peut conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, celui-ci servant de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Il est impératif de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format word ou pdf et saisir une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, en anglais ou en allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé
   (2)
  au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Une liste de présélection sera établie sur la base des candidatures reçues via l'enregistrement électronique. Les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par la DG Press ainsi qu'à un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 10 novembre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 10 novembre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, Direction générale «Personnel et administration», Unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/222/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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| 12.10.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 252/16 |
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12.10.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 252/16

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DIRECTION GÉNÉRALE PRESSE ET COMMUNICATION (DG PRESS)

Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Lituanie

(Agent temporaire de grade A* 12)

COM/223/04

(2004/C 252 A/05)

La Commission européenne recrute un chef pour sa représentation en Lituanie qui a ouvert ses portes le 1er mai 2004.

La représentation a une mission:

| — | de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement), |
| --- | --- |

—

de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement),

| — | d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public. |
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—

d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public.

Les responsabilités du chef de représentation sont les suivantes:

| — | gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Lituanie (Vilnius), |
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—

gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Lituanie (Vilnius),

| — | agir en tant que porte-parole de la Commission en Lituanie, |
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—

agir en tant que porte-parole de la Commission en Lituanie,

| — | expliquer les activités et les politiques de la Commission, |
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—

expliquer les activités et les politiques de la Commission,

| — | superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Lituanie, |
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—

superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Lituanie,

| — | coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press, |
| --- | --- |

—

coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press,

| — | assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen. |
| --- | --- |

—

assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen.

Le/la chef de représentation est également responsable de la réalisation des objectifs annuels de la représentation fixés en accord avec la DG Press. Il/elle dirige une équipe d'une dizaine de fonctionnaires et d'agents, appelée à se développer au fur et à mesure de la montée en puissance de la représentation. Il/elle assure la gestion de l'ensemble de la représentation et agit à ce titre en tant qu'ordonnateur subdélégué.

La fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible». La durée du mandat est limitée initialement à trois ans avec la possibilité d'un seul renouvellement de deux ans au maximum.

Vu la nature de la fonction, le/la chef de représentation doit être prêt à faire preuve d'une grande disponibilité ainsi qu'à effectuer de nombreuses missions.

Profil recherché

Compétences

| — | Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, |
| --- | --- |

—

Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle,

| — | connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines, |
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—

connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines,

| — | connaissance des principes d'une bonne gestion financière, |
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—

connaissance des principes d'une bonne gestion financière,

| — | bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles, |
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—

bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles,

| — | capacité d'analyse politique, |
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capacité d'analyse politique,

| — | connaissance de la situation politique et des médias nationaux, |
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connaissance de la situation politique et des médias nationaux,

| — | capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public, |
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—

capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public,

| — | aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias), |
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aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias),

| — | capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique. |
| --- | --- |

—

capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique.

Conditions d'admission

| 1. | Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie); |
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1.

Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie);

| 2. | être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle; |
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2.

être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle;

| 3. | avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques; |
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3.

avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques;

| 4. | posséder une connaissance approfondie du lituanien, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand. |
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4.

posséder une connaissance approfondie du lituanien, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et encourage la diversification des nationalités pour les postes dans les représentations.

Nomination et conditions d'emploi

Le chef de représentation sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement.

Vu que la fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible», le candidat retenu se verra proposer un contrat d'agent temporaire avec une durée du mandat initiale de trois ans, renouvelable une fois pour un maximum de deux ans.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les agents temporaires de grade A* 12 des Communautés européennes conformément au régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation d'accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Lieu d'affectation: Vilnius, Lituanie.

Procédure de candidature et de sélection

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes de chef de représentation. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par Internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Il est vivement conseillé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion Internet peut conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, celui-ci servant de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Il est impératif de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format word ou pdf et saisir une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, en anglais ou en allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé
   (2)
  au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Une liste de présélection sera établie sur la base des candidatures reçues via l'enregistrement électronique. Les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par la DG Press ainsi qu'à un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 10 novembre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 10 novembre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, Direction générale «Personnel et administration», Unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/223/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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Journal officiel de l'Union européenne

CA 252/19

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DIRECTION GÉNÉRALE PRESSE ET COMMUNICATION (DG PRESS)

Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Lettonie

(Agent temporaire de grade A* 12)

COM/224/04

(2004/C 252 A/06)

La Commission européenne recrute un chef pour sa représentation en Lettonie qui a ouvert ses portes le 1er mai 2004.

La représentation a une mission:

| — | de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement), |
| --- | --- |

—

de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement),

| — | d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public. |
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—

d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public.

Les responsabilités du chef de représentation sont les suivantes:

| — | gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Lettonie (Riga), |
| --- | --- |

—

gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Lettonie (Riga),

| — | agir en tant que porte-parole de la Commission en Lettonie, |
| --- | --- |

—

agir en tant que porte-parole de la Commission en Lettonie,

| — | expliquer les activités et les politiques de la Commission, |
| --- | --- |

—

expliquer les activités et les politiques de la Commission,

| — | superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Lettonie, |
| --- | --- |

—

superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Lettonie,

| — | coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press, |
| --- | --- |

—

coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press,

| — | assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen. |
| --- | --- |

—

assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen.

Le/la chef de représentation est également responsable de la réalisation des objectifs annuels de la représentation fixés en accord avec la DG Press. Il/elle dirige une équipe d'une dizaine de fonctionnaires et d'agents, appelée à se développer au fur et à mesure de la montée en puissance de la représentation. Il/elle assure la gestion de l'ensemble de la représentation et agit à ce titre en tant qu'ordonnateur subdélégué.

La fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible». La durée du mandat est limitée initialement à trois ans avec la possibilité d'un seul renouvellement de deux ans au maximum.

Vu la nature de la fonction, le/la chef de représentation doit être prêt à faire preuve d'une grande disponibilité ainsi qu'à effectuer de nombreuses missions.

Profil recherché

Compétences

| — | Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, |
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—

Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle,

| — | connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines, |
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—

connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines,

| — | connaissance des principes d'une bonne gestion financière, |
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—

connaissance des principes d'une bonne gestion financière,

| — | bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles, |
| --- | --- |

—

bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles,

| — | capacité d'analyse politique, |
| --- | --- |

—

capacité d'analyse politique,

| — | connaissance de la situation politique et des médias nationaux, |
| --- | --- |

—

connaissance de la situation politique et des médias nationaux,

| — | capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public, |
| --- | --- |

—

capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public,

| — | aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias), |
| --- | --- |

—

aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias),

| — | capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique. |
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—

capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique.

Conditions d'admission

| 1. | Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie); |
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1.

Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie);

| 2. | être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle; |
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2.

être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle;

| 3. | avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques; |
| --- | --- |

3.

avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques;

| 4. | posséder une connaissance approfondie du letton, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand. |
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4.

posséder une connaissance approfondie du letton, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et encourage la diversification des nationalités pour les postes dans les représentations.

Nomination et conditions d'emploi

Le chef de représentation sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement.

Vu que la fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible», le candidat retenu se verra proposer un contrat d'agent temporaire avec une durée du mandat initiale de trois ans, renouvelable une fois pour un maximum de deux ans.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les agents temporaires de grade A* 12 des Communautés européennes conformément au régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation d'accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Lieu d'affectation: Riga, Lettonie.

Procédure de candidature et de sélection

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes de chef de représentation. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par Internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Il est vivement conseillé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion Internet peut conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, celui-ci servant de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Il est impératif de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format word ou pdf et saisir une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, en anglais ou en allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé
   (2)
  au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Une liste de présélection sera établie sur la base des candidatures reçues via l'enregistrement électronique. Les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par la DG Press ainsi qu'à un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 10 novembre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 10 novembre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, Direction générale «Personnel et administration», Unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/224/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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| 12.10.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 252/22 |
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12.10.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 252/22

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DIRECTION GÉNÉRALE PRESSE ET COMMUNICATION (DG PRESS)

Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation à Malte

(Agent temporaire de grade A* 12)

COM/225/04

(2004/C 252 A/07)

La Commission européenne recrute un chef pour sa représentation à Malte qui a ouvert ses portes le 1er mai 2004.

La représentation a une mission:

| — | de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement), |
| --- | --- |

—

de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement),

| — | d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public. |
| --- | --- |

—

d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public.

Les responsabilités du chef de représentation sont les suivantes:

| — | gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission à Malte (La Valette), |
| --- | --- |

—

gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission à Malte (La Valette),

| — | agir en tant que porte-parole de la Commission à Malte, |
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—

agir en tant que porte-parole de la Commission à Malte,

| — | expliquer les activités et les politiques de la Commission, |
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—

expliquer les activités et les politiques de la Commission,

| — | superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux à Malte, |
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—

superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux à Malte,

| — | coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press, |
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—

coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press,

| — | assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen. |
| --- | --- |

—

assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen.

Le/la chef de représentation est également responsable de la réalisation des objectifs annuels de la représentation fixés en accord avec la DG Press. Il/elle dirige une équipe d'une dizaine de fonctionnaires et d'agents, appelée à se développer au fur et à mesure de la montée en puissance de la représentation. Il/elle assure la gestion de l'ensemble de la représentation et agit à ce titre en tant qu'ordonnateur subdélégué.

La fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible». La durée du mandat est limitée initialement à trois ans avec la possibilité d'un seul renouvellement de deux ans au maximum.

Vu la nature de la fonction, le/la chef de représentation doit être prêt à faire preuve d'une grande disponibilité ainsi qu'à effectuer de nombreuses missions.

Profil recherché

Compétences

| — | Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, |
| --- | --- |

—

Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle,

| — | connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines, |
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connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines,

| — | connaissance des principes d'une bonne gestion financière, |
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—

connaissance des principes d'une bonne gestion financière,

| — | bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles, |
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—

bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles,

| — | capacité d'analyse politique, |
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—

capacité d'analyse politique,

| — | connaissance de la situation politique et des médias nationaux, |
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connaissance de la situation politique et des médias nationaux,

| — | capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public, |
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capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public,

| — | aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias), |
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—

aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias),

| — | capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique. |
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—

capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique.

Conditions d'admission

| 1. | Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie); |
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1.

Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie);

| 2. | être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle; |
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2.

être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle;

| 3. | avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques; |
| --- | --- |

3.

avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques;

| 4. | posséder une connaissance approfondie du maltais, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand. |
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4.

posséder une connaissance approfondie du maltais, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et encourage la diversification des nationalités pour les postes dans les représentations.

Nomination et conditions d'emploi

Le chef de représentation sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement.

Vu que la fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible», le candidat retenu se verra proposer un contrat d'agent temporaire avec une durée du mandat initiale de trois ans, renouvelable une fois pour un maximum de deux ans.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les agents temporaires de grade A* 12 des Communautés européennes conformément au régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation d'accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Lieu d'affectation: La Valette, Malte.

Procédure de candidature et de sélection

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes de chef de représentation. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par Internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Il est vivement conseillé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion Internet peut conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, celui-ci servant de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Il est impératif de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format word ou pdf et saisir une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, en anglais ou en allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé
   (2)
  au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Une liste de présélection sera établie sur la base des candidatures reçues via l'enregistrement électronique. Les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par la DG Press ainsi qu'à un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 10 novembre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 10 novembre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, Direction générale «Personnel et administration», Unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/225/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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| 12.10.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 252/25 |
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12.10.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 252/25

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DIRECTION GÉNÉRALE PRESSE ET COMMUNICATION (DG PRESS)

Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Pologne

(Agent temporaire de grade A* 12)

COM/226/04

(2004/C 252 A/08)

La Commission européenne recrute un chef pour sa représentation en Pologne qui a ouvert ses portes le 1er mai 2004.

La représentation a une mission:

| — | de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement), |
| --- | --- |

—

de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement),

| — | d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public. |
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—

d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public.

Les responsabilités du chef de représentation sont les suivantes:

| — | gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Pologne (Varsovie), |
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—

gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Pologne (Varsovie),

| — | agir en tant que porte-parole de la Commission en Pologne, |
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—

agir en tant que porte-parole de la Commission en Pologne,

| — | expliquer les activités et les politiques de la Commission, |
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—

expliquer les activités et les politiques de la Commission,

| — | superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Pologne, |
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—

superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Pologne,

| — | coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press, |
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—

coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press,

| — | assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen. |
| --- | --- |

—

assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen.

Le/la chef de représentation est également responsable de la réalisation des objectifs annuels de la représentation fixés en accord avec la DG Press. Il/elle dirige une équipe d'une dizaine de fonctionnaires et d'agents, appelée à se développer au fur et à mesure de la montée en puissance de la représentation. Il/elle assure la gestion de l'ensemble de la représentation et agit à ce titre en tant qu'ordonnateur subdélégué.

La fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible». La durée du mandat est limitée initialement à trois ans avec la possibilité d'un seul renouvellement de deux ans au maximum.

Vu la nature de la fonction, le/la chef de représentation doit être prêt à faire preuve d'une grande disponibilité ainsi qu'à effectuer de nombreuses missions.

Profil recherché

Compétences

| — | Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, |
| --- | --- |

—

Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle,

| — | connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines, |
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—

connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines,

| — | connaissance des principes d'une bonne gestion financière, |
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connaissance des principes d'une bonne gestion financière,

| — | bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles, |
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—

bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles,

| — | capacité d'analyse politique, |
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—

capacité d'analyse politique,

| — | connaissance de la situation politique et des médias nationaux, |
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connaissance de la situation politique et des médias nationaux,

| — | capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public, |
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—

capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public,

| — | aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias), |
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aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias),

| — | capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique. |
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—

capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique.

Conditions d'admission

| 1. | Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie); |
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1.

Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie);

| 2. | être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle; |
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2.

être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle;

| 3. | avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques; |
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3.

avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques;

| 4. | posséder une connaissance approfondie du polonais, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français  et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand. |
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4.

posséder une connaissance approfondie du polonais, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français  et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et encourage la diversification des nationalités pour les postes dans les représentations.

Nomination et conditions d'emploi

Le chef de représentation sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement.

Vu que la fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible», le candidat retenu se verra proposer un contrat d'agent temporaire avec une durée du mandat initiale de trois ans, renouvelable une fois pour un maximum de deux ans.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les agents temporaires de grade A* 12 des Communautés européennes conformément au régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation d'accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Lieu d'affectation: Varsovie, Pologne.

Procédure de candidature et de sélection

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes de chef de représentation. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par Internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Il est vivement conseillé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion Internet peut conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, celui-ci servant de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Il est impératif de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format word ou pdf et saisir une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, en anglais ou en allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé
   (2)
  au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Une liste de présélection sera établie sur la base des candidatures reçues via l'enregistrement électronique. Les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par la DG Press ainsi qu'à un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 10 novembre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 10 novembre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, Direction générale «Personnel et administration», Unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/226/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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| 12.10.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 252/28 |
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12.10.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 252/28

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DIRECTION GÉNÉRALE PRESSE ET COMMUNICATION (DG PRESS)

Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Slovénie

(Agent temporaire de grade A* 12)

COM/227/04

(2004/C 252 A/09)

La Commission européenne recrute un chef pour sa représentation en Slovénie qui a ouvert ses portes le 1er mai 2004.

La représentation a une mission:

| — | de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement), |
| --- | --- |

—

de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement),

| — | d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public. |
| --- | --- |

—

d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public.

Les responsabilités du chef de représentation sont les suivantes:

| — | gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Slovénie (Ljubljana), |
| --- | --- |

—

gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Slovénie (Ljubljana),

| — | agir en tant que porte-parole de la Commission en Slovénie, |
| --- | --- |

—

agir en tant que porte-parole de la Commission en Slovénie,

| — | expliquer les activités et les politiques de la Commission, |
| --- | --- |

—

expliquer les activités et les politiques de la Commission,

| — | superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Slovénie, |
| --- | --- |

—

superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Slovénie,

| — | coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press, |
| --- | --- |

—

coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press,

| — | assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen. |
| --- | --- |

—

assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen.

Le/la chef de représentation est également responsable de la réalisation des objectifs annuels de la représentation fixés en accord avec la DG Press. Il/elle dirige une équipe d'une dizaine de fonctionnaires et d'agents, appelée à se développer au fur et à mesure de la montée en puissance de la représentation. Il/elle assure la gestion de l'ensemble de la représentation et agit à ce titre en tant qu'ordonnateur subdélégué.

La fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible». La durée du mandat est limitée initialement à trois ans avec la possibilité d'un seul renouvellement de deux ans au maximum.

Vu la nature de la fonction, le/la chef de représentation doit être prêt à faire preuve d'une grande disponibilité ainsi qu'à effectuer de nombreuses missions.

Profil recherché

Compétences

| — | Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, |
| --- | --- |

—

Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle,

| — | connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines, |
| --- | --- |

—

connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines,

| — | connaissance des principes d'une bonne gestion financière, |
| --- | --- |

—

connaissance des principes d'une bonne gestion financière,

| — | bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles, |
| --- | --- |

—

bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles,

| — | capacité d'analyse politique, |
| --- | --- |

—

capacité d'analyse politique,

| — | connaissance de la situation politique et des médias nationaux, |
| --- | --- |

—

connaissance de la situation politique et des médias nationaux,

| — | capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public, |
| --- | --- |

—

capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public,

| — | aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias), |
| --- | --- |

—

aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias),

| — | capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique. |
| --- | --- |

—

capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique.

Conditions d'admission

| 1. | Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie); |
| --- | --- |

1.

Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie);

| 2. | être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle; |
| --- | --- |

2.

être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle;

| 3. | avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques; |
| --- | --- |

3.

avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques;

| 4. | posséder une connaissance approfondie du slovène, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand. |
| --- | --- |

4.

posséder une connaissance approfondie du slovène, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et encourage la diversification des nationalités pour les postes dans les représentations.

Nomination et conditions d'emploi

Le chef de représentation sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement.

Vu que la fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible», le candidat retenu se verra proposer un contrat d'agent temporaire avec une durée du mandat initiale de trois ans, renouvelable une fois pour un maximum de deux ans.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les agents temporaires de grade A* 12 des Communautés européennes conformément au régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation d'accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Lieu d'affectation: Ljubljana, Slovénie.

Procédure de candidature et de sélection

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes de chef de représentation. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par Internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Il est vivement conseillé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion Internet peut conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, celui-ci servant de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Il est impératif de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format word ou pdf et saisir une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, en anglais ou en allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé
   (2)
  au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Une liste de présélection sera établie sur la base des candidatures reçues via l'enregistrement électronique. Les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par la DG Press ainsi qu'à un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 10 novembre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 10 novembre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, Direction générale «Personnel et administration», Unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/227/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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| 12.10.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 252/31 |
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12.10.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 252/31

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DIRECTION GÉNÉRALE PRESSE ET COMMUNICATION (DG PRESS)

Publication d'avis de vacance pour un chef de représentation en Slovaquie

(Agent temporaire de grade A* 12)

COM/228/04

(2004/C 252 A/10)

La Commission européenne recrute un chef pour sa représentation en Slovaquie qui a ouvert ses portes le 1er mai 2004.

La représentation a une mission:

| — | de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement), |
| --- | --- |

—

de service envers la Commission (relais vers les autorités régionales et locales, analyse de la situation politique, support opérationnel et logistique pour toute opération effectuée localement),

| — | d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public. |
| --- | --- |

—

d'information et de communication vis-à-vis des médias nationaux et régionaux ainsi que du grand public.

Les responsabilités du chef de représentation sont les suivantes:

| — | gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Slovaquie (Bratislava), |
| --- | --- |

—

gérer et coordonner les ressources humaines et financières du bureau de représentation de la Commission en Slovaquie (Bratislava),

| — | agir en tant que porte-parole de la Commission en Slovaquie, |
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—

agir en tant que porte-parole de la Commission en Slovaquie,

| — | expliquer les activités et les politiques de la Commission, |
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—

expliquer les activités et les politiques de la Commission,

| — | superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Slovaquie, |
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—

superviser et reporter au siège les développements politiques, économiques et sociaux en Slovaquie,

| — | coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press, |
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—

coordonner les activités d'information grand public, notamment les réseaux de relais d'information et de documentation grand public sous la responsabilité de la DG Press,

| — | assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen. |
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—

assurer une certaine coordination des actions grand public avec le bureau extérieur du Parlement européen.

Le/la chef de représentation est également responsable de la réalisation des objectifs annuels de la représentation fixés en accord avec la DG Press. Il/elle dirige une équipe d'une dizaine de fonctionnaires et d'agents, appelée à se développer au fur et à mesure de la montée en puissance de la représentation. Il/elle assure la gestion de l'ensemble de la représentation et agit à ce titre en tant qu'ordonnateur subdélégué.

La fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible». La durée du mandat est limitée initialement à trois ans avec la possibilité d'un seul renouvellement de deux ans au maximum.

Vu la nature de la fonction, le/la chef de représentation doit être prêt à faire preuve d'une grande disponibilité ainsi qu'à effectuer de nombreuses missions.

Profil recherché

Compétences

| — | Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, |
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—

Capacité à former et diriger une équipe multidisciplinaire et multiculturelle,

| — | connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines, |
| --- | --- |

—

connaissance des principes et pratiques d'une bonne gestion des ressources humaines,

| — | connaissance des principes d'une bonne gestion financière, |
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—

connaissance des principes d'une bonne gestion financière,

| — | bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles, |
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bonne connaissance des politiques de la Commission et des relations interinstitutionnelles,

| — | capacité d'analyse politique, |
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—

capacité d'analyse politique,

| — | connaissance de la situation politique et des médias nationaux, |
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connaissance de la situation politique et des médias nationaux,

| — | capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public, |
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—

capacité à développer et communiquer un message clair et pertinent ainsi qu'une image positive des institutions européennes et de la Commission en particulier à l'intention de tout type de public,

| — | aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias), |
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aptitude à développer des contacts constructifs auprès des différents intervenants en contact avec la représentation (principalement les autorités politiques et les médias),

| — | capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique. |
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—

capacité à maintenir un esprit de coopération avec les unités du siège malgré l'éloignement géographique.

Conditions d'admission

| 1. | Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie); |
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1.

Être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie);

| 2. | être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle; |
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2.

être détenteur d'un diplôme universitaire, de préférence dans un des domaines suivants: sciences politiques, économiques, droit, communication, management, donnant accès à des études de troisième cycle;

| 3. | avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques; |
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3.

avoir au minimum dix ans d'expérience professionnelle postuniversitaire dont au moins cinq ans dans une fonction d'encadrement (ressources humaines et financières). Cette expérience devrait avoir été acquise dans le domaine de l'information, de la communication, des médias et/ou des affaires politiques et économiques;

| 4. | posséder une connaissance approfondie du slovaque, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand. |
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4.

posséder une connaissance approfondie du slovaque, écrit et oral, et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Une bonne maîtrise du français et/ou de l'anglais serait un avantage. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et encourage la diversification des nationalités pour les postes dans les représentations.

Nomination et conditions d'emploi

Le chef de représentation sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement.

Vu que la fonction de chef de représentation est considérée comme «sensible», le candidat retenu se verra proposer un contrat d'agent temporaire avec une durée du mandat initiale de trois ans, renouvelable une fois pour un maximum de deux ans.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les agents temporaires de grade A* 12 des Communautés européennes conformément au régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation d'accomplir avec succès une période probatoire de six mois.

Lieu d'affectation: Bratislava, Slovaquie.

Procédure de candidature et de sélection

Ce poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes de chef de représentation. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par Internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Il est vivement conseillé de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion Internet peut conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, celui-ci servant de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Il est impératif de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format word ou pdf et saisir une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, en anglais ou en allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé
   (2)
  au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Une liste de présélection sera établie sur la base des candidatures reçues via l'enregistrement électronique. Les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par la DG Press ainsi qu'à un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 10 novembre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 10 novembre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, Direction générale «Personnel et administration», Unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/228/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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Rectificatifs

| 12.10.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 252/34 |
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12.10.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 252/34

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Rectificatif à la publication par le Centre commun de recherche d'un avis de vacance pour un poste de directeur général — (grade A* 15) — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/R/7022/04

(«Journal officiel de l'Union européenne»
   C 234 A du 21 septembre 2004
  )

(2004/C 252 A/11)

Page 41, au titre «Nomination et conditions d'emploi»:

au lieu de:

«Le directeur général sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 15 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.»

lire:

lire:

«Le directeur général sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission ainsi qu'avec le comité de gestion du CCR et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 15 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.»

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