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III Informaciones

Europol

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EUROPOL — ANUNCIO DE CONTRATACIÓN: DIRECTOR

(2004/C 210 A/01)

Europol considera que reviste importancia una representación equilibrada de hombres y mujeres en su plantilla, al igual que una representación apropiada de los nacionales de todos los Estados miembros, teniendo en cuenta una representación geográfica equitativa, y de todas las lenguas oficiales de la Unión Europea. En consecuencia, anima de modo especial a mujeres cualificadas de todos los Estados miembros a presentar su candidatura a este puesto.

1.   Misión de Europol

Europol es la organización policial de la Unión Europea que maneja la inteligencia criminal. Su objetivo es mejorar la efectividad y cooperación de las autoridades competentes de los Estados miembros en la prevención y lucha contra la delincuencia internacional organizada de carácter grave. La misión de Europol es contribuir de forma significativa a la actividad policial de la Unión Europea en la lucha contra la delincuencia organizada, haciendo hincapié en las organizaciones delictivas perseguidas.

2.   Descripción del puesto

2.1.   Principales responsabilidades del Director de Europol

2.2.   Aptitudes personales exigidas

El candidato al puesto de Director de Europol deberá ser un líder estratégico y altamente cualificado, con experiencia demostrada en puestos de dirección de alta responsabilidad.

Los candidatos al puesto deberán:

3.   Condiciones de trabajo

La persona seleccionada podrá ser contratada a condición de que sea nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea y esté en plena posesión de sus derechos civiles en la fecha de presentación de su candidatura.

El marco jurídico de este procedimiento de contratación está previsto en el Convenio Europol y el Acto del Consejo, de 3 de diciembre de 1998, por el que se adopta el Estatuto del personal de Europol (1999/C 26/07), modificado por el Acto del Consejo de 19 de diciembre de 2002 (2003/C 24/01).

Para más información, sírvase consultar la página Web de Europol (www.europol.eu.int).

3.1.   Nombramiento

La persona seleccionada será nombrada por el Consejo, previo dictamen del consejo de administración de Europol, por un período de cuatro años renovable una sola vez.

3.2.   Retribución

Escala salarial: 1.

El sueldo base se eleva a 14  649,08 euros.

Además, llegado el caso, podrán concederse las siguientes asignaciones familiares:

Las cotizaciones sociales y los impuestos se deducirán de estas cantidades.

4.   Control de seguridad

La persona seleccionada se someterá a un control de seguridad con arreglo a lo dispuesto en la normativa en materia de confidencialidad, aprobada en virtud del artículo 31 del Convenio Europol.

5.   Fechas importantes

Plazo para la presentación de candidaturas: 60 días a partir de la publicación del puesto en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Procedimiento de selección: último trimestre de 2004.

Fecha de incorporación al cargo: primer trimestre de 2005.

6.   Solicitudes

Se ruega a los candidatos que envíen sus solicitudes por escrito, utilizando el impreso de solicitud disponible en la página web de Europol, a la siguiente dirección:

Persona de contacto:

Sr. L. Van Kampen, Director adjunto de Recursos

Tel. (31-70) 302 53 61

hru@europol.eu.int

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