# Amtsblatt C 246A/5. O

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 246A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 47. Jahrgang5. Oktober 2004 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 246A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

47. Jahrgang5. Oktober 2004

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Kommission |
| 2004/C 246A/1 | Veröffentlichung der Stellenausschreibung für einen Delegationsleiter/eine Delegationsleiterin (w/m) (Artikel 29 Absatz 1 Buchstaben a) und b) und Absatz 2 des Statuts) — COM/229/04 | 1 |
| | Europäische Stelle zur Beobachtung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit |
| 2004/C 246A/2 | Ref.: ACER-B-2004 — Verwaltungsinspektor (m/w) — Kommunikation und Außenbeziehungen (B*4) | 5 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Kommission

2004/C 246A/1

Veröffentlichung der Stellenausschreibung für einen Delegationsleiter/eine Delegationsleiterin (w/m) (Artikel 29 Absatz 1 Buchstaben a) und b) und Absatz 2 des Statuts) — COM/229/04

1

Europäische Stelle zur Beobachtung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit

2004/C 246A/2

Ref.: ACER-B-2004 — Verwaltungsinspektor (m/w) — Kommunikation und Außenbeziehungen (B*4)

5

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Kommission

| 5.10.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 246/1 |
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5.10.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 246/1

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Veröffentlichung der Stellenausschreibung für einen Delegationsleiter/eine Delegationsleiterin (w/m)

(Artikel 29 Absatz 1 Buchstaben a) und b) und Absatz 2 des Statuts)

COM/229/04

(2004/C 246 A/01)

Die Generaldirektion Außenbeziehungen der Europäischen Kommission sucht Bewerber(innen) für die Stelle des Leiters/der Leiterin der Delegation der Kommission im Königreich Marokko (Rabat).

Die Generaldirektion Außenbeziehungen (GD RELEX) trägt innerhalb der Kommission zur Festlegung der Außenbeziehungen und gemeinsam mit anderen Generaldirektionen zur Konzipierung einer effektiven und kohärenten Politik der Europäischen Union (EU) im Bereich der Außenbeziehungen bei, so dass die EU ihre Identität auf der internationalen Ebene behaupten kann. Diese Tätigkeit umfasst Maßnahmen, die in die Zuständigkeit der Gemeinschaft und unter die Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik (GASP) fallen. Dabei arbeitet die GD RELEX eng mit anderen Generaldirektionen, insbesondere EuropAid, der GD Entwicklung, der GD Handel und dem Amt für humanitäre Hilfe (ECHO) zusammen.

Der Leiter/die Leiterin der Delegation hat folgende Aufgaben zu erfüllen:

| — | Vertretung der Europäischen Kommission im Gastland in deren Zuständigkeitsbereichen; |
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Vertretung der Europäischen Kommission im Gastland in deren Zuständigkeitsbereichen;

| — | Gewährleistung bilateraler Beziehungen im politischen und wirtschaftlichen Bereich sowie in den Bereichen Handel und Zusammenarbeit; |
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Gewährleistung bilateraler Beziehungen im politischen und wirtschaftlichen Bereich sowie in den Bereichen Handel und Zusammenarbeit;

| — | effiziente Verwaltung der Programme der Außenhilfe im Rahmen der Dezentralisierung; |
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effiziente Verwaltung der Programme der Außenhilfe im Rahmen der Dezentralisierung;

| — | Förderung und Wahrung der Interessen und Werte der EU; |
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Förderung und Wahrung der Interessen und Werte der EU;

| — | Verfolgung der Politiken der EU in allen Bereichen; |
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Verfolgung der Politiken der EU in allen Bereichen;

| — | Wahrnehmung von Presse- und Informationstätigkeiten; |
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Wahrnehmung von Presse- und Informationstätigkeiten;

| — | Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Verwaltung der Delegation. |
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Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Verwaltung der Delegation.

Die Hauptaufgaben des Leiters/der Leiterin der Delegation im Königreich Marokko umfassen die nachstehenden Tätigkeiten, bei denen er/sie in enger Verbindung mit der Kommission in Brüssel steht:

| — | Gewährleistung des effizienten Funktionierens der Delegation der Kommission in Rabat; die Delegation setzt sich zusammen aus 14 Beamten und 57 sonstigen Bediensteten; |
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Gewährleistung des effizienten Funktionierens der Delegation der Kommission in Rabat; die Delegation setzt sich zusammen aus 14 Beamten und 57 sonstigen Bediensteten;

| — | Koordinierung der Hilfemaßnahmen der EU und der finanziellen Hilfe der Mitgliedstaaten und anderer Mitglieder der internationalen Gebergemeinschaft; |
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Koordinierung der Hilfemaßnahmen der EU und der finanziellen Hilfe der Mitgliedstaaten und anderer Mitglieder der internationalen Gebergemeinschaft;

| — | Berichterstattung zu der politischen und wirtschaftlichen Lage und den neuesten Entwicklungen; |
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Berichterstattung zu der politischen und wirtschaftlichen Lage und den neuesten Entwicklungen;

| — | Vertretung der Kommission bei Fragen im Zusammenhang mit der GASP und der Handelspolitik auf nationaler, regionaler und multilateraler Ebene; |
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Vertretung der Kommission bei Fragen im Zusammenhang mit der GASP und der Handelspolitik auf nationaler, regionaler und multilateraler Ebene;

| — | Monitoring und Berichterstattung an die Kommission in Brüssel in Handelsfragen, insbesondere, was die Standpunkte des Landes in multilateralen, regionalen oder bilateralen Verhandlungen betrifft; |
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Monitoring und Berichterstattung an die Kommission in Brüssel in Handelsfragen, insbesondere, was die Standpunkte des Landes in multilateralen, regionalen oder bilateralen Verhandlungen betrifft;

| — | Gewährleistung der effektiven Durchführung des Assoziierungsabkommens zwischen der Europäischen Gemeinschaft und Marokko; |
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Gewährleistung der effektiven Durchführung des Assoziierungsabkommens zwischen der Europäischen Gemeinschaft und Marokko;

| — | effektive Verwaltung der Programme der Außenhilfe der EG in Marokko, von der Programmfindung bis zur Evaluierung einschließlich der Übernahme der Aufgaben des Anweisungsbefugten bei der Weiterdelegierung von Aufgaben im Falle dezentralisierter Programme; |
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effektive Verwaltung der Programme der Außenhilfe der EG in Marokko, von der Programmfindung bis zur Evaluierung einschließlich der Übernahme der Aufgaben des Anweisungsbefugten bei der Weiterdelegierung von Aufgaben im Falle dezentralisierter Programme;

| — | Gewährleistung der Sichtbarkeit der EU durch Presse- und Informationstätigkeiten im Gastland. |
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Gewährleistung der Sichtbarkeit der EU durch Presse- und Informationstätigkeiten im Gastland.

Für die Stelle sind folgende berufliche Befähigungen und Erfahrungen erforderlich:

| — | nachgewiesene Erfahrung im Bereich der Außenbeziehungen und gute Kenntnis der Politik der Gemeinschaft sowie des Funktionierens der Union; |
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nachgewiesene Erfahrung im Bereich der Außenbeziehungen und gute Kenntnis der Politik der Gemeinschaft sowie des Funktionierens der Union;

| — | nachgewiesene Befähigung zur Behandlung komplexer politischer Fragen, zur Verhandlungsführung und zur Programmierung von Hilfeprogrammen; |
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nachgewiesene Befähigung zur Behandlung komplexer politischer Fragen, zur Verhandlungsführung und zur Programmierung von Hilfeprogrammen;

| — | nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Programmen der Außenhilfe einschließlich finanzieller und vertragsrechtlicher Aspekte ist von großem Vorteil; |
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nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Programmen der Außenhilfe einschließlich finanzieller und vertragsrechtlicher Aspekte ist von großem Vorteil;

| — | nachgewiesene Befähigung zur Planung und Organisierung der Arbeit verschiedener Dienste sowie zur Leitung und insbesondere Motivierung umfassender multidisziplinärer und multikultureller Teams; |
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nachgewiesene Befähigung zur Planung und Organisierung der Arbeit verschiedener Dienste sowie zur Leitung und insbesondere Motivierung umfassender multidisziplinärer und multikultureller Teams;

| — | Befähigung zur Kommunikation insbesondere mit den Medien; |
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Befähigung zur Kommunikation insbesondere mit den Medien;

| — | Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss, der das Recht auf ein Aufbaustudium verleiht; |
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Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss, der das Recht auf ein Aufbaustudium verleiht;

| — | mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (nach dem Hochschulabschluss oder gleichwertigem Abschluss) vorzugsweise in einem für die Tätigkeit relevanten Bereich, davon mindestens 5 Jahre in einer höheren Führungsposition; |
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mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (nach dem Hochschulabschluss oder gleichwertigem Abschluss) vorzugsweise in einem für die Tätigkeit relevanten Bereich, davon mindestens 5 Jahre in einer höheren Führungsposition;

| — | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der EU und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache; die Hauptarbeitssprachen bei dieser Stelle sind Französisch und Englisch; |
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gründliche Kenntnis einer Amtssprache der EU und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache; die Hauptarbeitssprachen bei dieser Stelle sind Französisch und Englisch;

| — | Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union. |
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Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union.

Allgemeine Regeln

Die Stelle ist auf 4 Jahre befristet. Nach der Entsendung in eine Delegation haben Beamte das Recht, an den Sitz in Brüssel zurückzukehren. Nach zwei aufeinander folgenden Entsendungen in Delegationen müssen Beamte an den Sitz zurückkehren. Die Ernennung erfolgt im Einklang mit der Politik der Chancengleichheit, die die Europäische Kommission verfolgt, und muss vom Ärztlichen Dienst der Kommission befürwortet werden. Der ausgewählte Bewerber/die ausgewählte Bewerberin muss sich einer Sicherheitsüberprüfung unterziehen.

Unabhängigkeit und Interessenerklärung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ihre Bereitschaft bestätigen, eine Verpflichtungserklärung abzugeben, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln sowie eine Erklärung, aus der hervorgeht, dass keinerlei Interessen bestehen, die als ihre Unabhängigkeit beeinträchtigend angesehen werden könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Delegationsleiter/die Delegationsleiterin wird von der Kommission entsprechend den üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren ausgewählt und ernannt. Eine Auswahl der Bewerber wird vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Kommission zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen.

Gehalt und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen für Beamte, die auf einem der Grundamtsbezeichnung eines Direktors der Europäischen Gemeinschaften entsprechenden Dienstposten eingesetzt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf aufmerksam gemacht, dass neu eingestellte Beamte und sonstige Bedienstete gemäß dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich zu absolvieren haben.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Die Bewerbung sollte ausschließlich die folgenden Unterlagen umfassen:

| 1. | ein in englischer, französischer oder deutscher Sprache verfasster Lebenslauf von höchstens vier Seiten. Die erste Seite des Lebenslaufes sollte folgende Angaben enthalten:






  — | vollständiger Name (Titel, Vorname, Nachname), |
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1.

ein in englischer, französischer oder deutscher Sprache verfasster Lebenslauf von höchstens vier Seiten. Die erste Seite des Lebenslaufes sollte folgende Angaben enthalten:

—

vollständiger Name (Titel, Vorname, Nachname),

| — | vollständige Postanschrift, |
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—

vollständige Postanschrift,

| — | E-Mail-Adresse, |
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E-Mail-Adresse,

| — | Telefonnummern (Privat, Büro, Mobiltelefon), |
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Telefonnummern (Privat, Büro, Mobiltelefon),

| — | Geburtsdatum, |
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Geburtsdatum,

| — | Geschlecht, |
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Geschlecht,

| — | Staatsangehörigkeit, |
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Staatsangehörigkeit,

| — | Sprachkenntnisse (Angabe der Muttersprache, Angabe des Niveaus der anderen Sprachen: gute oder ausreichende Kenntnis), |
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Sprachkenntnisse (Angabe der Muttersprache, Angabe des Niveaus der anderen Sprachen: gute oder ausreichende Kenntnis),

| — | Bildungsabschluss, der zur Teilnahme an diesem Auswahlverfahren berechtigt, und Name der Bildungseinrichtung, an der der Abschluss erworben wurde, |
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—

Bildungsabschluss, der zur Teilnahme an diesem Auswahlverfahren berechtigt, und Name der Bildungseinrichtung, an der der Abschluss erworben wurde,

| — | Datum des Erwerbs des Bildungsabschlusses, der zur Teilnahme an diesem Auswahlverfahren berechtigt (Tag, Monat, Jahr). |
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—

Datum des Erwerbs des Bildungsabschlusses, der zur Teilnahme an diesem Auswahlverfahren berechtigt (Tag, Monat, Jahr).

| 2. | ein in englischer, französischer oder deutscher Sprache verfasstes Bewerbungsschreiben. |
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2.

ein in englischer, französischer oder deutscher Sprache verfasstes Bewerbungsschreiben.

Unvollständige Bewerbungen (z. B. Fehlen des Bewerbungsschreibens oder des Lebenslaufes) werden nicht berücksichtigt.

In einer späteren Phase des Verfahrens sind gegebenenfalls zusätzliche Unterlagen (z. B. beglaubigte Zeugnisse/Diplome, Referenzen, Berufserfahrungsnachweis usw.) einzureichen.

Die Bewerbungen sind elektronisch an folgende Anschrift zu richten:

admin-job-vacancies-management@cec.eu.int
  . Die Bewerberinnen und Bewerber sollten die Nummer der Stellenausschreibung COM/229/04 in dem Feld „Betreff“ ihrer E-Mail angeben.

Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Bewerbung nicht elektronisch einreichen können, haben die Möglichkeit, sie auf dem Postweg oder per Kurierdienst an folgende Anschrift zu senden:

| Europäische Kommission |
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| Generaldirektion „Personal und Verwaltung“ |
| Referat „Organisationsplan und Leitende Beamte“ |
| COM/229/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brüssel. |

Europäische Kommission

Generaldirektion „Personal und Verwaltung“

Referat „Organisationsplan und Leitende Beamte“

COM/229/04

MO-34 5/105

B-1049 Brüssel.

Bewerbungsfrist

Die Bewerbungen müssen vor dem 5. November 2004 eingegangen sein (maßgeblich ist das Versanddatum der E-Mail oder das Datum des Poststempels).

Bewerbungen, die per Eilkurier zugestellt werden, müssen bis 5. November 2004
  um 17.00 Uhr bei der oben genannten Stelle eingegangen sein.

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Europäische Stelle zur Beobachtung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit

| 5.10.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 246/5 |
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5.10.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 246/5

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Ref.: ACER-B-2004

Verwaltungsinspektor (m/w) — Kommunikation und Außenbeziehungen (B*4)

(2004/C 246 A/02)

Die Europäische Stelle zur Beobachtung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit (EUMC) hat das am 29. Juli 2004 (C 193 A) veröffentlichte Auswahlverfahren ACER-B-2004 — Verwaltungsinspektor (m/w) — Kommunikation und Außenbeziehungen — annulliert. Die EUMC gibt hiermit ein neues Auswahlverfahren für diese Stelle bekannt.

Die EUMC möchte die Stelle des Verwaltungsinspektors (m/w) — Kommunikation und Außenbeziehungen — neu besetzen. Dieser soll als Bediensteter auf Zeit (Artikel 2 Absatz a) der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften (BBSB)) eingestellt werden. Der Vertrag soll gemäß Artikel 8 der BBSB für eine bestimmte Dauer von vier Jahren abgeschlossen werden und ist einmal verlängerbar.

Der Einsendeschluss für die Bewerbungen bezüglich dieses neuen Auswahlverfahrens ist der 31. Oktober 2004. Für alle weitere Informationen verweisen wir auf die EUMC-Website: http://eumc.eu.int.

Bewerber müssen zum Zeitpunkt ihrer Bewerbung Staatsangehörige eines Mitgliedstaates der Europäischen Union sein.

Politik der Chancengleichheit im Arbeitsleben

Die Politik der EUMC ist darauf ausgerichtet, die Chancengleichheit für Frauen und Männer in allen Stellen zu gewährleisten. Die Beobachtungsstelle hat sich dauerhaft zur aktiven Förderung und Schaffung von Arbeitsplätzen verpflichtet, an denen jegliche Form von Diskriminierung und Belästigung ausgeschlossen ist. Die EUMC engagiert sich für faire und gleichberechtigte Arbeitsplätze; jeder Einzelne soll als Teammitglied respektiert und geschätzt werden. Siehe auch die allgemeinen Informationen „Einstellung für die Europäische Stelle zur Beobachtung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit“ (2. Allgemeine Bedingungen, Punkt 2).

STELLENBESCHREIBUNG

1.   Rahmendaten

| Stellenbezeichnung | : | Verwaltungsinspektor — Kommunikation und Außenbeziehungen, |
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| Zuordnung | : | EUMC, Referat 3 — Kommunikation und Außenbeziehungen (ACER), |
| Tätigkeitsbereich | : | Operative Tätigkeiten — Kommunikation und Außenbeziehungen, |
| Laufbahngruppe | : | B*4, |
| Derzeitiger Stand | : | Besetzt. |

Stellenbezeichnung

:

Verwaltungsinspektor — Kommunikation und Außenbeziehungen,

Zuordnung

:

EUMC, Referat 3 — Kommunikation und Außenbeziehungen (ACER),

Tätigkeitsbereich

:

Operative Tätigkeiten — Kommunikation und Außenbeziehungen,

Laufbahngruppe

:

B*4,

Derzeitiger Stand

:

Besetzt.

2.   Tätigkeit

Allgemeine Aufgabenstellung: Unter der Aufsicht des Referatsleiters unterstützt der im Bereich Kommunikation und Außenbeziehungen tätige Verwaltungsinspektor die Entwicklung der Strategie der EUMC im Hinblick auf Kommunikation und Außenbeziehungen und den im Bereich Kommunikation und Außenbeziehungen tätigen Verwaltungsrat bei der Umsetzung dieser Strategie in Bezug auf die Organe und Einrichtungen der EU, die Mitgliedstaaten und zwischenstaatlichen Organisationen. Ebenso trägt der Verwaltungsinspektor Kommunikation und Außenbeziehungen eine besondere Verantwortung für die Beziehungen zur Zivilgesellschaft und das Rundtischprogramm der EUMC.

Aufgaben und Zuständigkeiten im Einzelnen:

| 1. | Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung besonderer Aspekte der Strategie der EUMC in Bezug auf Kommunikation und Außenbeziehungen mit den Organen und Einrichtungen der EU, den Mitgliedstaaten und zwischenstaatlichen Organisationen zur Förderung der länder- und themenbezogenen Arbeit der EUMC sowie zur Verbesserung der Möglichkeiten der Europäischen Union, sich mit Fragen in Zusammenhang mit Rassismus und Intoleranz im Rahmen des Statuts der EUMC zu befassen; |
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1.

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung besonderer Aspekte der Strategie der EUMC in Bezug auf Kommunikation und Außenbeziehungen mit den Organen und Einrichtungen der EU, den Mitgliedstaaten und zwischenstaatlichen Organisationen zur Förderung der länder- und themenbezogenen Arbeit der EUMC sowie zur Verbesserung der Möglichkeiten der Europäischen Union, sich mit Fragen in Zusammenhang mit Rassismus und Intoleranz im Rahmen des Statuts der EUMC zu befassen;

| 2. | Entwicklung und Umsetzung von Strategien im Zusammenhang mit dem Kontakt zu Organisationen der Zivilgesellschaft; |
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2.

Entwicklung und Umsetzung von Strategien im Zusammenhang mit dem Kontakt zu Organisationen der Zivilgesellschaft;

| 3. | Entwicklung und Umsetzung von Strategien im Zusammenhang mit dem Rundtischprogramm der EUMC; |
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3.

Entwicklung und Umsetzung von Strategien im Zusammenhang mit dem Rundtischprogramm der EUMC;

| 4. | Beiträge zur Analyse und Evaluierung der Produkte und Materialien der EUMC; |
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4.

Beiträge zur Analyse und Evaluierung der Produkte und Materialien der EUMC;

| 5. | Organisation von Treffen, Konferenzen und Workshops mit Zielgruppen der Kommunikation und Außenbeziehungen; |
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5.

Organisation von Treffen, Konferenzen und Workshops mit Zielgruppen der Kommunikation und Außenbeziehungen;

| 6. | Beiträge zu Aufgaben im Bereich der Medien und Veröffentlichungen; |
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6.

Beiträge zu Aufgaben im Bereich der Medien und Veröffentlichungen;

| 7. | Unterstützung bei der Entwicklung von Verfahren für effiziente Kommunikation und effizienten Informationsfluss, flexible Nutzung von Ressourcen und Förderung der Effizienz und Selbständigkeit innerhalb des Referats gemäß den vereinbarten EUMC-Leitlinien, einschließlich der Beteiligung an administrativen Aufgaben des Referats. |
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7.

Unterstützung bei der Entwicklung von Verfahren für effiziente Kommunikation und effizienten Informationsfluss, flexible Nutzung von Ressourcen und Förderung der Effizienz und Selbständigkeit innerhalb des Referats gemäß den vereinbarten EUMC-Leitlinien, einschließlich der Beteiligung an administrativen Aufgaben des Referats.

ANFORDERUNGEN (unerlässlich, sofern nicht anders angegeben)

3.   Ausbildung

Durch einen Abschluss nachgewiesene Postsekundarausbildung oder eine durch einen Abschluss nachgewiesene Sekundarausbildung, die zu einer Postsekundarausbildung berechtigt, und eine entsprechende mindestens dreijährige Berufserfahrung nach Erlangung des Abschlusses.

4.   Berufserfahrung

Mindestens dreijährige Berufserfahrung in einem Gebiet/Fachgebiet im Zusammenhang mit den Aufgaben der zu besetzenden Stelle;

nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit den Organen und Einrichtungen der Europäischen Union bzw. zwischenstaatlichen Organisationen wie dem Europarat, den Vereinten Nationen oder der Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa (OSZE);

nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit Organisationen der Zivilgesellschaft.

5.   Kenntnisse

Kenntnis der einschlägigen europäischen und nationalen Politiken in dem entsprechenden Bereich;

Kenntnis der Tätigkeiten der auf diesem Gebiet zuständigen/kompetenten Facheinrichtungen;

Kenntnis der Verwaltungs- und Finanzvorschriften und -verfahren der EU wäre wünschenswert.

6.   Fähigkeiten

Sprachkenntnisse

Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Beherrschung des Englischen sowie gute Kenntnisse in mindestens einer weiteren Amtssprache der Europäischen Gemeinschaft.

Kommunikation

Fähigkeit zum Aufbau und zur Aufrechterhaltung einer effizienten Kommunikation mit den Kollegen;

gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

Politische Fähigkeiten

Gutes politisches Urteilsvermögen und Verantwortungsbewusstsein in Bezug auf die Arbeit für europäische Einrichtungen oder zwischenstaatliche Organisationen.

Umgang mit Menschen

Ausgeprägte Kundenorientiertheit, Teamfähigkeit, Fähigkeit zuzuhören und Menschen zusammenzubringen.

Organisation

Eigeninitiative, Sinn für Prioritätensetzung, Organisation von Sitzungen und Veranstaltungen;

Fähigkeit zu selbständigem Handeln.

Finanz- und Ressourcenkontrolle

Gute Fähigkeiten im Bereich Finanzmanagement und Kontrolle der Nutzung von Ressourcen.

EDV-Kenntnisse

Gute Kenntnis der MS Office-Programme;

Kenntnis der SI2 und BO-Rechnungsführungsprogramme wäre von Vorteil (wünschenswert).

7.   Persönliche Eigenschaften

| — | Interesse an oder entsprechender Hintergrund in Bezug auf die Arbeit im Bereich der Menschenrechte und/oder der Rassismusbekämpfung; |
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Interesse an oder entsprechender Hintergrund in Bezug auf die Arbeit im Bereich der Menschenrechte und/oder der Rassismusbekämpfung;

| — | ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein; |
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ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein;

| — | Taktgefühl und Verschwiegenheit; |
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Taktgefühl und Verschwiegenheit;

| — | Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen bzw. zum Erwerb neuer Fähigkeiten. |
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Bereitschaft zur Teilnahme an Schulungen bzw. zum Erwerb neuer Fähigkeiten.

8.   Aufnahme der Tätigkeit

1. November 2004.

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