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III Informazioni

Commissione

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PUBBLICAZIONE DI UN POSTO DI CAPO DELEGAZIONE

[articolo 29, paragrafo 1, lettera a) e b), e articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto dei funzionari e degli altri agenti delle Comunità europee]

COM/229/04

(2004/C 246 A/01)

La Direzione generale Relazioni esterne della Commissione europea cerca candidati per il posto di capo delegazione nel Regno del Marocco (Rabat).

La Direzione generale Relazioni esterne (DG RELEX) assiste il commissario responsabile delle relazioni esterne e i suoi colleghi nell'elaborazione di una strategia efficace e coerente nel settore per l'Unione europea (UE), per consentire all'Unione di affermare la propria identità sulla scena internazionale. Tale attività comprende politiche di competenza comunitaria e strategie che rientrano nella politica estera e di sicurezza comune (PESC). A tal fine, la DG RELEX opera in stretta collaborazione con altre direzioni generali, segnatamente EuropAid, le DG Sviluppo e Commercio e l'Ufficio umanitario ECHO.

Conformemente al suo mandato, il capo delegazione dovrà:

Il capo delegazione nel Regno del Marocco dovrà, in stretto collegamento con la sede di Bruxelles:

Le qualifiche e l'esperienza richieste per il posto in oggetto sono:

Norme generali

Il periodo del distacco è di quattro anni. Il funzionario è autorizzato a ritornare in sede dopo aver occupato un posto in una delegazione. Dopo due assegnazioni consecutive in delegazione il funzionario deve ritornare in sede. Il posto verrà assegnato in conformità della politica della Commissione europea in materia di pari opportunità, previo parere favorevole del servizio medico della Commissione. Il candidato prescelto dovrà avere od ottenere il nullaosta di sicurezza.

Indipendenza e dichiarazione di interessi

I candidati devono confermare la propria disponibilità a sottoscrivere una dichiarazione con la quale si impegnano ad agire al servizio dell'interesse pubblico e con spirito di indipendenza, nonché una dichiarazione relativa agli interessi che potrebbero pregiudicare la loro indipendenza.

Nomina e condizioni di lavoro

Il capo delegazione sarà selezionato e nominato dalla Commissione conformemente alle procedure vigenti. I candidati ritenuti idonei saranno convocati per un colloquio dal Comitato consultivo per le nomine della Commissione.

Le retribuzioni e le condizioni di lavoro corrispondono a quanto previsto per i funzionari che occupano una funzione corrispondente all'impiego tipo di direttore delle Comunità europee.

Si richiama l'attenzione dei candidati sull'obbligo previsto dal nuovo Statuto dei funzionari e degli altri agenti delle Comunità europee di superare un periodo di prova di nove mesi.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica delle pari opportunità.

Procedura di presentazione della candidatura

Le candidature debbono includere soltanto i seguenti documenti (gli attestati — ad esempio copie autenticate di diplomi, referenze, certificati di esperienze, ecc. — vanno inviati in una fase successiva della procedura, se richiesto):

Le candidature incomplete saranno respinte (ad esempio se prive della lettera di motivazione o del curriculum vitae o di entrambi).

Le candidature vanno inviate tramite posta elettronica.

L'indirizzo di posta elettronica a cui inviare le candidature è admin-job-vacancies-management@cec.eu.int. I candidati devono menzionare chiaramente il numero del posto messo a concorso COM/229/04 nella riga «Oggetto» del loro email.

Soltanto i candidati che non siano in grado di inviare la loro candidatura tramite posta elettronica possono inviarla mediante posta raccomandata o corriere espresso all'indirizzo seguente:

Termine ultimo

Le candidature devono essere inviate entro e non oltre il 5 novembre 2004 (data dell'e-mail o data del timbro postale per la posta raccomandata).

Le candidature inviate tramite servizio di recapito espresso devono essere consegnate all'indirizzo di cui sopra entro le ore 17.00 del 5 novembre 2004.

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Osservatorio europeo dei fenomeni di razzismo e xenofobia

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RIF. ACER-B-2004

Assistente amministrativo — Comunicazione e relazioni esterne (B*4)

(2004/C 246 A/02)

L'Osservatorio europeo dei fenomeni di razzismo e xenofobia (EUMC) ha annullato la procedura di selezione ACER-B2004 — Assistente amministrativo — Comunicazione e relazioni esterne (B*4) — pubblicata in data 29 luglio 2004 (C 193 A). Con la presente l'EUMC pubblica un'altra procedura di selezione per questa posizione.

L'Osservatorio è alla ricerca di un nuovo Assistente amministrativo — Comunicazione e relazioni esterne che sarà assunto in qualità di agente temporaneo [articolo 2, paragrafo a) del regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (RAA)]. Il contratto sarà concluso per una durata determinata di quattro anni ed è rinnovabile in conformità a quanto disposto dall'articolo 8 del RAA.

Il termine ultimo per la presentazione delle candidature relative alla nuova procedura di selezione è il 31 ottobre 2004. Per ulteriori informazioni si prega di consultare il sito web dell'EUMC all'indirizzo: http://eumc.eu.int.

Al momento di proporre la propria candidatura, ciascun candidato deve possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea.

Politica delle pari opportunità

L'EUMC applica una politica di pari opportunità. L'Osservatorio è costantemente impegnato nel promuovere azioni affermative e nella creazione di un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e molestie. L'Osservatorio persegue l'obiettivo di creare un ambiente di lavoro giusto ed equo, in cui ciascun collaboratore è un membro della squadra rispettato e valorizzato. Si vedano anche le informazioni generali sulle assunzioni nell'EUMC (2. Condizioni generali, punto 2).

DESCRIZIONE DELLA FUNZIONE

1.   Inquadramento generale

2.   Contenuto della funzione

Finalità generali - Sotto la guida del capo unità, l'assistente dell'unità Comunicazione e relazioni esterne contribuisce allo sviluppo della strategia di comunicazione e delle relazioni esterne dell'EUMC e supporta l'amministratore della Comunicazione e delle relazioni esterne nell'attuazione degli aspetti di tale strategia attinenti alle istituzioni dell'UE ed alle organizzazioni degli Stati membri ed intergovernative. L'assistente per le Comunicazioni e le relazioni esterne avrà anche delle responsabilità specifiche per le relazioni con la società civile ed il programma di tavole rotonde dell'EUMC.

Descrizione della funzione

QUALIFICHE RICHIESTE (obbligatorie, salvo indicazione contraria)

3.   Titoli accademici

Istruzione post-secondaria comprovata da un diploma o istruzione secondaria comprovata da un diploma che dia accesso al ciclo d'istruzione post-secondaria e adeguata esperienza professionale di almeno tre anni maturata in seguito al conseguimento del diploma.

4.   Esperienza professionale

Almeno tre anni di esperienza professionale in un'area e/o specializzazione rilevanti per lo svolgimento dei compiti che rientrano nell'ambito della funzione.

Esperienza comprovata in materia di cooperazione con istituzioni dell'UE od organizzazioni intergovernative quali il Consiglio d'Europa, organismi delle Nazioni Unite o l'Organizzazione per la sicurezza e la cooperazione in Europa (OSCE).

Esperienza di lavoro documentata con organizzazioni della società civile.

5.   Conoscenze

Conoscenza delle politiche europee e nazionali di riferimento del settore.

Conoscenza delle attività degli organismi specialistici del settore competenti e qualificati.

Conoscenza delle norme e delle procedure amministrative e finanziarie dell'UE (auspicabile).

6.   Requisiti personali

Competenze linguistiche

Eccellente padronanza della lingua inglese, parlata e scritta, unita ad una buona conoscenza di almeno un'altra lingua ufficiale delle Comunità europee.

Doti di comunicazione

Capacità di stabilire e mantenere un efficace livello di comunicazione con i colleghi.

Buone doti di comunicazione sia orale sia scritta.

Competenze di ordine politico

Buon giudizio politico, consapevolezza delle responsabilità insite nel lavoro con le istituzioni europee o le organizzazioni intergovernative.

Attitudini interpersonali

Elevata attitudine al servizio ed al lavoro di gruppo unita ad una propensione all'ascolto ed all'interazione.

Capacità organizzative

Forte spirito d'iniziativa, abilità di definire le priorità, organizzare incontri e manifestazioni.

Capacità di lavorare in maniera autonoma e senza supervisione.

Controllo di risorse finanziarie e di altro tipo

Buona capacità di gestione del bilancio e di controllo dell'impiego delle risorse.

Conoscenze informatiche

Buona conoscenza delle applicazioni MS Office.

Una conoscenza dei programmi gestionali SI2 e BO costituirà titolo preferenziale (auspicabile).

7.   Caratteristiche personali

8.   Data di entrata in servizio

1o novembre 2004.

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