# Publicatieblad C 296A/1 de

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 296A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 47e jaargang1 december 2004 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 296A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

47e jaargang1 december 2004

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Harmonisatiebureau voor de interne markt |
| 2004/C 296A/1 | Kennisgeving van een vacature voor de functie van ondervoorzitter van het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Harmonisatiebureau voor de interne markt

2004/C 296A/1

Kennisgeving van een vacature voor de functie van ondervoorzitter van het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen)

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Harmonisatiebureau voor de interne markt

| 1.12.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 296/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.12.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 296/1

---

KENNISGEVING VAN EEN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN ONDERVOORZITTER VAN HET HARMONISATIEBUREAU VOOR DE INTERNE MARKT

(merken, tekeningen en modellen)

(2004/C 296 A/01)

1.   HET HARMONISATIEBUREAU VOOR DE INTERNE MARKT

Het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen), hierna het „Bureau” genoemd, is opgericht bij Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad van 20 december 1993 inzake het Gemeenschapsmerk (PB L 11 van 14.1.1994).

Het Bureau, dat rechtspersoonlijkheid heeft en op technisch, administratief en financieel gebied onafhankelijk is, heeft tot taak het Gemeenschapsmerk en het Gemeenschapsmodel te beheren. Gemeenschapsmerken en -modellen die door het Bureau worden geregistreerd hebben in de gehele Europese Unie rechtsgeldigheid.

Het Bureau bestaat uit een aantal hoofdafdelingen, geleid door directeuren die elk een aantal gedelegeerde taken en bevoegdheden hebben.

Eind december 2004 zijn naar verwachting in totaal ongeveer 405 000 aanvragen voor Gemeenschapsmerken ingediend, waarvan zo'n 60 000 in het jaar 2004. In datzelfde jaar zullen ook 14 000 aanvragen voor Gemeenschapsmodellen worden ingediend. De begroting van het Bureau voor het jaar 2004 bedraagt circa 190 miljoen EUR en het aantal posten ongeveer 700.

De werktalen van het Bureau zijn het Spaans, het Duits, het Engels, het Frans en het Italiaans.

Het Bureau is gevestigd in Alicante, Spanje.

2.   VACATURE

Het Bureau zoekt kandidaten voor de functie van ondervoorzitter.

3.   TAAKOMSCHRIJVING

In overeenstemming met artikel 119, lid 3, van Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad van 20 december 1993 inzake het Gemeenschapsmerk, zal de geselecteerde kandidaat

| — | de voorzitter van het Bureau terzijde staan bij de uitoefening van zijn taken; |
| --- | --- |

—

de voorzitter van het Bureau terzijde staan bij de uitoefening van zijn taken;

| — | hem in zijn afwezigheid of bij verhindering vervangen; |
| --- | --- |

—

hem in zijn afwezigheid of bij verhindering vervangen;

| — | advies verlenen en input geven ten behoeve van specifieke dossiers, beleidsontwikkeling en de vaststelling van beleidsdoelstellingen. |
| --- | --- |

—

advies verlenen en input geven ten behoeve van specifieke dossiers, beleidsontwikkeling en de vaststelling van beleidsdoelstellingen.

4.   AANSTELLING

De succesvolle kandidaat wordt op voordracht van de raad van bestuur van het Bureau door de Raad van de Europese Unie benoemd.

Geplande indiensttreding per 1 november 2005.

5.   ARBEIDSVOORWAARDEN

Aanwerving geschiedt op basis van een contract van tijdelijk functionaris voor een duur van vijf jaar overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, in rang 14 van categorie A*.

Het basissalaris van de eerste stap in deze rang bedraagt 11 579,04 EUR per maand.

6.   BASISEISEN

De succesvolle kandidaat moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

Hij/zij moet een blanco strafblad hebben.

7.   MINIMUMEISEN WAT BETREFT OPLEIDING EN ERVARING

Kandidaten dienen aan de volgende minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring te voldoen:

| — | opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor de gebruikelijke universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is; |
| --- | --- |

—

opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma voor de gebruikelijke universitaire opleidingsduur van ten minste vier jaar, of een opleiding op het niveau van universitaire studies afgerond met een diploma en een geëigende beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de gebruikelijke universitaire opleidingsduur ten minste drie jaar is;

| — | op het moment van sollicitatie, een passende werkervaring van ten minste 15 jaar, na het behalen van het universitaire diploma dan wel het diploma en bovengenoemde ervaring. Deel van deze ervaring dient betrekking te hebben op een leidinggevende functie; |
| --- | --- |

—

op het moment van sollicitatie, een passende werkervaring van ten minste 15 jaar, na het behalen van het universitaire diploma dan wel het diploma en bovengenoemde ervaring. Deel van deze ervaring dient betrekking te hebben op een leidinggevende functie;

| — | een grondige kennis van een van de Gemeenschapstalen en een behoorlijke kennis van een tweede taal van de Gemeenschappen. Een van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten: Spaans, Duits, Engels, Frans of Italiaans. |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van een van de Gemeenschapstalen en een behoorlijke kennis van een tweede taal van de Gemeenschappen. Een van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten: Spaans, Duits, Engels, Frans of Italiaans.

8.   ANDERE KWALIFICATIES

Bovendien moet de succesvolle kandidaat kunnen aantonen over uitstekende intellectuele, communicatieve en contactuele vaardigheden te beschikken.

Tot aanbeveling strekt:

| — | ervaring in (publiek- of privaatrechtelijke) dienstverlenende organisaties; |
| --- | --- |

—

ervaring in (publiek- of privaatrechtelijke) dienstverlenende organisaties;

| — | ervaring in internationale onderhandelingen en in contacten met niet-gouvernementele internationale organisaties; |
| --- | --- |

—

ervaring in internationale onderhandelingen en in contacten met niet-gouvernementele internationale organisaties;

| — | ervaring in het leidinggeven op communautair of internationaal niveau; |
| --- | --- |

—

ervaring in het leidinggeven op communautair of internationaal niveau;

| — | ervaring op het terrein van intellectuele eigendom, in het bijzonder de registratie van handelsmerken of -modellen op nationaal, communautair of internationaal niveau; |
| --- | --- |

—

ervaring op het terrein van intellectuele eigendom, in het bijzonder de registratie van handelsmerken of -modellen op nationaal, communautair of internationaal niveau;

| — | kennis van andere talen van het Bureau. |
| --- | --- |

—

kennis van andere talen van het Bureau.

9.   INDIENING VAN DE SOLLICITATIES

Sollicitaties worden alleen in overweging genomen als zij naar het volgende adres worden gestuurd:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| Apartado de Correos 77 |
| E - 03080 Alicante |

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

Apartado de Correos 77

E - 03080 Alicante

en wel uiterlijk op 14 januari 2005 middernacht (datum poststempel geldt als bewijs), en als zij vergezeld gaan van:

| a) | een sollicitatieformulier, met ingevulde datum en handtekening. Het formulier is beschikbaar op de website van het Bureau: http://oami.eu.int.
  Let op: het formulier moet volledig worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar een curriculum vitae) worden terzijde gelegd; |
| --- | --- |

a)

een sollicitatieformulier, met ingevulde datum en handtekening. Het formulier is beschikbaar op de website van het Bureau: http://oami.eu.int.

Let op: het formulier moet volledig worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar een curriculum vitae) worden terzijde gelegd;

| b) | bewijsstukken dat de kandidaat voldoet aan de basis- en minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring:





  1. | kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart), |
| --- | --- | --- |

b)

1.

kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart),

| 2. | kopieën van diploma's, |
| --- | --- |

2.

kopieën van diploma's,

| 3. | kopieën van getuigschriften in verband met de in de punten 7 en 8 vermelde beroepservaring. |
| --- | --- |

3.

kopieën van getuigschriften in verband met de in de punten 7 en 8 vermelde beroepservaring.

Andere documenten, met name een curriculum vitae, zullen niet in aanmerking worden genomen. Er zij met name op gewezen dat kwalificaties of beroepservaring die niet worden gestaafd door bij de sollicitatie gevoegde relevante bewijsstukken, zoals kopieën van diploma's of werkgeversverklaringen, niet in overweging worden genomen. Dit kan bijgevolg leiden tot uitsluiting van de kandidaat. Met name zullen verwijzingen naar bewijsstukken uit eerdere sollicitaties of naar personeelsdossiers van een interne sollicitant niet in overweging worden genomen.

Sollicitaties moeten per aangetekend schrijven worden gestuurd. Op de enveloppe en op alle correspondentie dient de volgende referentie te worden vermeld: AC/04/525/A*/VP.

De envelop dient van het volgende opschrift te zijn voorzien: „Not to be opened by the mail service”.

10.   SELECTIEPROCEDURE

De selectie vindt plaats onder gezag van de raad van bestuur van het Bureau.

Sollicitaties van kandidaten die niet voldoen aan alle basiseisen of alle minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring worden afgewezen.

Kandidaten zullen worden verzocht aan te tonen dat zij een blanco strafregister hebben.

11.   NADERE INFORMATIE

Nadere inlichtingen kunnen worden verkregen bij:

| Juan Ramón Rubio |
| --- |
| Director |
| Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| Avenida de Europa, 4 |
| E-03080 Alicante |
| Tel. (34-96) 513 94 21 |
| Fax (34-96) 513 99 52. |

Juan Ramón Rubio

Director

Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

Avenida de Europa, 4

E-03080 Alicante

Tel. (34-96) 513 94 21

Fax (34-96) 513 99 52.

---