# Publicatieblad C 274A/9 no

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 274A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 47e jaargang9 november 2004 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 274A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

47e jaargang9 november 2004

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden |
| 2004/C 274A/1 | Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek directeur — Referentie: EF 04/12 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

2004/C 274A/1

Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek directeur — Referentie: EF 04/12

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

| 9.11.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 274/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 274/1

---

AANKONDIGING ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK DIRECTEUR

Referentie: EF 04/12

(2004/C 274 A/01)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden in Dublin is een onafhankelijk orgaan dat bij verordening van de Raad van ministers van de Europese Gemeenschappen in het leven werd geroepen. De Europese Stichting organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek voor de werving van een:

DIRECTEUR (man/vrouw)

De Stichting past het beginsel van gelijke kansen voor mannen en vrouwen toe.

De sollicitanten wordt verzocht bijzondere aandacht te besteden aan de aanwijzingen van deze aankondiging en uitsluitend het officiële sollicitatieformulier (zie hieronder) te gebruiken.

DE STICHTING

De Stichting werd opgericht bij Verordening (EEG) nr. 1365/75 van de Raad van 26 mei 1975.

De Stichting heeft als opdracht kennis te ontwikkelen en te verspreiden met betrekking tot ontwikkelingen en trends op het gebied van levensomstandigheden, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen in de EU, door middel van onderzoek, toezicht houden op activiteiten en het organiseren van conferenties en debatten.

Via haar activiteiten draagt de Stichting bij tot een breder debat in de EU over deze thema's. Haar activiteiten zijn gericht op de belangrijkste partners en op andere relevante deelnemers, met inbegrip van de EU-instellingen, overheidsinstanties, de Europese en nationale sociale partners, bedrijven, onderzoeksinstellingen en universiteiten.

De Stichting is een tripartiet orgaan en in de raad van bestuur van de Stichting zijn de regeringen, werkgevers- en werknemersorganisaties uit alle EU-lidstaten, alsmede de Europese Commissie vertegenwoordigd. De Stichting zetelt in Dublin en de begroting bedraagt momenteel ongeveer 18 miljoen EUR; het formatieplan voorziet in 88 personeelsleden.

AANSTELLING

De directeur wordt benoemd door de Europese Commissie op basis van een door de raad van bestuur van de Stichting ingediende kandidatenlijst. De directeur wordt benoemd voor een periode van ten hoogste vijf jaar. Herbenoeming is mogelijk.

Over de onafhankelijkheid van de directeur mag geen enkele twijfel bestaan.

TAKEN

De directeur is belast met de volgende taken:

| — | leidinggeven aan de Stichting en zorg dragen voor de tenuitvoerlegging van de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

leidinggeven aan de Stichting en zorg dragen voor de tenuitvoerlegging van de besluiten van de raad van bestuur;

| — | ontwikkelen van de strategie en het werkprogramma van de Stichting, overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen van de strategie en het werkprogramma van de Stichting, overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur;

| — | zorgen voor de daadwerkelijke vertegenwoordiging van de Stichting op het hoogste niveau in de contacten met de Europese instellingen en organen in de hele Europese Unie, alsmede zorg voor de public relations; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de daadwerkelijke vertegenwoordiging van de Stichting op het hoogste niveau in de contacten met de Europese instellingen en organen in de hele Europese Unie, alsmede zorg voor de public relations;

| — | algehele leiding over het personeel van de Stichting, met inbegrip van aanstelling en ontslag, functiebeschrijvingen, motivering en ontwikkeling van het personeel; |
| --- | --- |

—

algehele leiding over het personeel van de Stichting, met inbegrip van aanstelling en ontslag, functiebeschrijvingen, motivering en ontwikkeling van het personeel;

| — | voorbereiden van de activiteiten van de raad van bestuur en verantwoording afleggen aan de raad van bestuur voor het functioneren van de Stichting. Opstellen van een jaarlijks werkprogramma dat ter goedkeuring wordt voorgelegd aan de raad van bestuur, met inachtneming van de adviezen van de communautaire instellingen en het Economisch en Sociaal Comité; |
| --- | --- |

—

voorbereiden van de activiteiten van de raad van bestuur en verantwoording afleggen aan de raad van bestuur voor het functioneren van de Stichting. Opstellen van een jaarlijks werkprogramma dat ter goedkeuring wordt voorgelegd aan de raad van bestuur, met inachtneming van de adviezen van de communautaire instellingen en het Economisch en Sociaal Comité;

| — | beheren van de financiën van de Stichting overeenkomstig artikel 142 van het Financieel Reglement van toepassing op de algemene begroting van de Europese Gemeenschappen. |
| --- | --- |

—

beheren van de financiën van de Stichting overeenkomstig artikel 142 van het Financieel Reglement van toepassing op de algemene begroting van de Europese Gemeenschappen.

Deze werkzaamheden worden uitvoeriger beschreven in de oprichtingsverordening.

KWALIFICATIES

Sollicitanten dienen aan de volgende voorwaarden te voldoen:

| — | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en zijn of haar rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en zijn of haar rechten als staatsburger bezitten;

| — | in het bezit zijn van een universitair diploma of gelijkwaardige beroepservaring; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van een universitair diploma of gelijkwaardige beroepservaring;

| — | ten minste 15 jaar werkervaring hebben; |
| --- | --- |

—

ten minste 15 jaar werkervaring hebben;

| — | de werkervaring moet bestaan uit minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie met verantwoordelijkheid voor personeels- en financieel management; |
| --- | --- |

—

de werkervaring moet bestaan uit minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie met verantwoordelijkheid voor personeels- en financieel management;

| — | grondige kennis bezitten van één van de officiële talen van de Europese Unie en een goede kennis van een andere officiële taal van de Gemeenschappen; |
| --- | --- |

—

grondige kennis bezitten van één van de officiële talen van de Europese Unie en een goede kennis van een andere officiële taal van de Gemeenschappen;

| — | relevante werkervaring hebben op het gebied van arbeidsverhoudingen en/of levens- en arbeidsomstandigheden; |
| --- | --- |

—

relevante werkervaring hebben op het gebied van arbeidsverhoudingen en/of levens- en arbeidsomstandigheden;

| — | een internationale organisatie in een Europese context kunnen leiden en motiveren; |
| --- | --- |

—

een internationale organisatie in een Europese context kunnen leiden en motiveren;

| — | op leidinggevend niveau met de Europese communautaire instellingen, overheidsinstanties en een verscheidenheid aan sociale partners kunnen communiceren en onderhandelen; |
| --- | --- |

—

op leidinggevend niveau met de Europese communautaire instellingen, overheidsinstanties en een verscheidenheid aan sociale partners kunnen communiceren en onderhandelen;

| — | op verzoek in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn. |
| --- | --- |

—

op verzoek in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn.

Sollicitanten moeten bij voorkeur aan de volgende eis voldoen:

| — | Grondige kennis van het Engels is noodzakelijk; een goede kennis van het Frans/Duits strekt tot aanbeveling. |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van het Engels is noodzakelijk; een goede kennis van het Frans/Duits strekt tot aanbeveling.

ARBEIDSVOORWAARDEN

De directeur valt onder de regeling welke van toepassing is op het personeel van de Europese Stichting (Verordening (EGKS, EEG, Euratom) nr. 1860/76 van de Raad alsmede de latere wijzigingen). In dit kader moet hij/zij op het tijdstip van de benoeming onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

STANDPLAATS

Dublin, Ierland. De functionaris dient zich binnen een redelijke afstand van de kantoren van de Stichting te vestigen.

HONORERING

Het salaris zal worden vastgesteld aan de hand van de salarisschalen van de Gemeenschappen (maximaal rang A*14 of het equivalent hiervan op basis van het herziene Statuut van de Europese Commissie). Op het salaris wordt Gemeenschapsbelasting geheven en worden andere in het Statuut voorziene inhoudingen in mindering gebracht. Het is evenwel vrijgesteld van nationale belastingen.

Op het salaris wordt een aanpassingscoëfficiënt toegepast; momenteel bedraagt deze voor Ierland 123,3 %.

SOLLICITATIES

Sollicitanten moeten voor het indienen van hun sollicitaties eveneens gebruikmaken van het bij dit Publicatieblad gevoegde formulier, dat van de website van de Stichting (www.eurofound.eu.int) gedownload kan worden. Na het formulier te hebben ingevuld en ondertekend moet het samen met een sollicitatiebrief, een curriculum vitae en fotokopieën van alle bewijsstukken (diploma's, getuigschriften van werkgevers en alle andere bewijsstukken ter staving van de op het sollicitatieformulier vermelde eisen) worden verzonden. Het curriculum vitae moet bij voorkeur in het EU-format gesteld zijn, dat gedownload kan worden van http://www.eurofound.eu.int/about/vacancies/vacancies.htm. Indien de sollicitatiebrief en het curriculum vitae niet in het Engels zijn gesteld moet een Engelse vertaling van beide documenten worden bijgevoegd. De volledige sollicitatie moet bij voorkeur per aangetekend schrijven uiterlijk op 17 december 2004 (het poststempel geldt als bewijs) worden gezonden naar:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| (Reference EF 04/12) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ierland |

Chairperson of the Administrative Board

(Reference EF 04/12)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ierland

Per e-mail verstuurde sollicitaties zijn ongeldig.

Indien niet alle hierboven gespecificeerde documenten worden meegezonden zal de sollicitatie worden afgewezen.

Kandidaten die door de voorselectie komen, zullen worden uitgenodigd voor een gesprek op basis van een vergelijkende beoordeling van de voor de functie relevante kennis en ervaring. De succesvolle kandidaat zal naar verwachting uiterlijk 1 juli 2005 zijn werkzaamheden aanvangen.

BELANGRIJKE INFORMATIE VOOR SOLLICITANTEN

| — | De kandidaten dienen gebruik te maken van het bij deze aankondiging gevoegde officiële sollicitatieformulier; |
| --- | --- |

—

De kandidaten dienen gebruik te maken van het bij deze aankondiging gevoegde officiële sollicitatieformulier;

| — | bij de invulling van het formulier mogen de kandidaten in geen geval verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in verband met eerdere sollicitaties hebben ingediend; |
| --- | --- |

—

bij de invulling van het formulier mogen de kandidaten in geen geval verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in verband met eerdere sollicitaties hebben ingediend;

| — | succesvolle kandidaten, aan wie een functie wordt aangeboden, moeten de originelen voorleggen van hun diploma's en getuigschriften van universiteiten en werkgevers; |
| --- | --- |

—

succesvolle kandidaten, aan wie een functie wordt aangeboden, moeten de originelen voorleggen van hun diploma's en getuigschriften van universiteiten en werkgevers;

| — | bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden; |
| --- | --- |

—

bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden;

| — | kandidaten wordt verzocht een eventuele adreswijziging onverwijld mee te delen onder vermelding van het nummer van het vergelijkend onderzoek; |
| --- | --- |

—

kandidaten wordt verzocht een eventuele adreswijziging onverwijld mee te delen onder vermelding van het nummer van het vergelijkend onderzoek;

| — | externe adviseurs zullen het selectiecomité bijstaan bij de beoordelingen en gesprekken; |
| --- | --- |

—

externe adviseurs zullen het selectiecomité bijstaan bij de beoordelingen en gesprekken;

| — | kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité geheim zijn. Het is kandidaten of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met het selectiecomité. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met dit vergelijkend onderzoek dienen gericht te zijn aan de Stichting. |
| --- | --- |

—

kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité geheim zijn. Het is kandidaten of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met het selectiecomité. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met dit vergelijkend onderzoek dienen gericht te zijn aan de Stichting.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---