# Publicatieblad C 280A/17 n

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 280A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 47e jaargang17 november 2004 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 280A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

47e jaargang17 november 2004

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2004/C 280A/2 | Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/1/04 voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van beambten (C*1) (Conferentietechnici) | 3 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2004/C 280A/2

Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/1/04 voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van beambten (C*1) (Conferentietechnici)

3

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 17.11.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 280/3 |
| --- | --- | --- | --- |

17.11.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 280/3

---

AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK EPSO/AST/1/04

(2004/C 280 A/01)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van een examen voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van

BEAMBTEN
   (1)
  (C*1)
   (2)

(Conferentietechnici)

INHOUD

| A. | AARD VAN DE FUNCTIE, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERLOOP VAN HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK |
| --- | --- |

B.

| C. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES |
| --- | --- |

C.

| D. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

D.

| BIJLAGE: | Hernieuwd onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman |
| --- | --- |

BIJLAGE:

A.   AARD VAN DE FUNCTIE, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/1/04 wordt georganiseerd met het oog op de aanwerving van beambten (C*1).

Doel is een reservelijst vast te stellen om te kunnen voorzien in vacatures voor de functie van conferentietechnicus bij de diensten die verantwoordelijk zijn voor de conferentiezalen van de Europese instellingen.

Aantal geslaagde kandidaten dat op de reservelijst wordt geplaatst: 55.

I.   AARD VAN DE FUNCTIE

Technicus die met name tot taak heeft beeld- en geluidtechnieken voor audiovisuele installaties toe te passen, die installaties tijdens vergaderingen en conferenties te bedienen, de benodigde elektronische apparatuur te monteren en te demonteren, de uitrusting te beheren en werkzaamheden te verrichten op het gebied van onderhoud, reparatie en afregeling van de installaties voor simultaantolken in de conferentiezalen.

II.   TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Het vergelijkende onderzoek staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor elektronische inschrijving (zie punt C) aan de volgende voorwaarden voldoen

1.   Getuigschriften of diploma's en beroepservaring

De kandidaten moeten in het bezit zijn van

| i) | een diploma hoger onderwijs op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I., |
| --- | --- |

i)

een diploma hoger onderwijs op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I.,

of

| ii) | een diploma middelbaar onderwijs — met inbegrip van technisch onderwijs — dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar voltijdse beroepservaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I., |
| --- | --- |

ii)

een diploma middelbaar onderwijs — met inbegrip van technisch onderwijs — dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar voltijdse beroepservaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I.,

of

| iii) | een diploma of getuigschrift van een beroepsopleiding op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I., gevolgd door ten minste vier jaar voltijdse beroepservaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I. |
| --- | --- |

iii)

een diploma of getuigschrift van een beroepsopleiding op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I., gevolgd door ten minste vier jaar voltijdse beroepservaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I.

De jury houdt rekening met de verschillende onderwijsstructuren. Bij de „Leidraad voor sollicitanten” zijn tabellen met voorbeelden van in aanmerking komende diploma's gevoegd (zie internetsite van EPSO (3).

2.   Talenkennis (4)

De kandidaten moeten:

| a) | een grondige kennis bezitten van één van de volgende officiële talen van de Europese Unie — taal 1 — (Deens, Duits, Engels, Fins, Frans, Grieks, Italiaans, Nederlands, Portugees, Spaans en Zweeds); |
| --- | --- |

a)

een grondige kennis bezitten van één van de volgende officiële talen van de Europese Unie — taal 1 — (Deens, Duits, Engels, Fins, Frans, Grieks, Italiaans, Nederlands, Portugees, Spaans en Zweeds);

| b) | een behoorlijke kennis van een andere van deze talen — taal 2. |
| --- | --- |

b)

een behoorlijke kennis van een andere van deze talen — taal 2.

De keuze van de talen voor de verschillende examenonderdelen kan na afsluiting van de inschrijvingen niet meer worden gewijzigd.

Mededelingen van EPSO aan de kandidaten met betrekking tot dit vergelijkende onderzoek geschieden in het Duits, het Engels of het Frans, met dien verstande dat de kandidaten zich, in voorkomend geval, tot EPSO kunnen wenden in elk van de officiële talen van de Europese Unie.

Deze kennis moet in het elektronische inschrijvingsformulier worden opgegeven (5).

3.   Algemene voorwaarden

De kandidaat moet

| — | staatsburger zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

staatsburger zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | zijn rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

zijn rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn.

B.   VERLOOP VAN HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK

1.   Voorselectie — Puntenwaardering

De toetsen a), b), en c) worden afgenomen in de bij de elektronische inschrijving gekozen tweede taal (taal 2).

| a) | Meerkeuzetoets ter beoordeling van de specifieke kennis op het betrokken werkgebied.
  Hiervoor worden ten hoogste 30 punten toegekend (vereist minimum: 15). |
| --- | --- |

a)

Meerkeuzetoets ter beoordeling van de specifieke kennis op het betrokken werkgebied.

Hiervoor worden ten hoogste 30 punten toegekend (vereist minimum: 15).

| b) | Meerkeuzetoets ter beoordeling van de kennis over de Europese Unie.
  Hiervoor worden ten hoogste 30 punten toegekend (vereist minimum: 15) |
| --- | --- |

b)

Meerkeuzetoets ter beoordeling van de kennis over de Europese Unie.

Hiervoor worden ten hoogste 30 punten toegekend (vereist minimum: 15)

| c) | Meerkeuzetoets ter beoordeling van de algemene vaardigheden van de kandidaat, met name wat betreft het numerieke redeneervermogen.
  Hiervoor worden ten hoogste 30 punten toegekend (vereist minimum: 15). |
| --- | --- |

c)

Meerkeuzetoets ter beoordeling van de algemene vaardigheden van de kandidaat, met name wat betreft het numerieke redeneervermogen.

Hiervoor worden ten hoogste 30 punten toegekend (vereist minimum: 15).

Voor foutieve antwoorden worden geen punten afgetrokken.

De 170 beste kandidaten die voor de drie voorselectietoetsen elk afzonderlijk het vereiste minimumaantal punten hebben behaald — wordt gevraagd een volledig sollicitatiedossier in te dienen om tot het vergelijkend onderzoek te kunnen worden toegelaten.

Na onderzoek van die sollicitatie en op voorwaarde dat de kandidaat aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, gaat de jury over tot het verbeteren van het schriftelijke examen d).

NB: Om organisatorische redenen wordt het schriftelijke examen d) op dezelfde dag gehouden als de meerkeuzetoetsen a), b) en c) van de voorselectie.

Het feit dat een kandidaat bij de oproep voor de voorselectie meteen ook voor het schriftelijke examen d) wordt opgeroepen betekent niet automatisch dat hij tot het vergelijkende onderzoek is toegelaten.

2.   Schriftelijk examen — Puntenwaardering

| d) | Toets, in de hoofdtaal van de kandidaat (taal 1), waarbij een elektronisch schema moet worden opgesteld voor een situatie die zich bij het uitoefenen van de betrokken functie zou kunnen voordoen.
  Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25). |
| --- | --- |

d)

Toets, in de hoofdtaal van de kandidaat (taal 1), waarbij een elektronisch schema moet worden opgesteld voor een situatie die zich bij het uitoefenen van de betrokken functie zou kunnen voordoen.

Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25).

De 85 beste kandidaten (6) die voor het schriftelijke examen d) het vereiste minimumaantal punten hebben behaald — en die aan alle voorwaarden voor toelating tot het vergelijkende onderzoek voldoen, worden door de jury opgeroepen voor het praktische examen e) en het mondelinge examen f).

3.   Praktisch en mondeling examen — Puntenwaardering

| e) | Praktische toets, in de hoofdtaal van de kandidaat (taal 1), met betrekking tot het onderhoud van de technische installaties en het functioneren ervan (voorzieningen voor simultaantolken, apparatuur voor geluidregistratie en geluidversterking, audiovisuele apparatuur).
  Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20). |
| --- | --- |

e)

Praktische toets, in de hoofdtaal van de kandidaat (taal 1), met betrekking tot het onderhoud van de technische installaties en het functioneren ervan (voorzieningen voor simultaantolken, apparatuur voor geluidregistratie en geluidversterking, audiovisuele apparatuur).

Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20).

| f) | Onderhoud met de jury in de hoofdtaal van de kandidaat (taal 1) op basis waarvan de jury zich een oordeel wil kunnen vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in punt A.I. omschreven functie. Bij dit onderhoud komen met name de specifieke kennis op het betrokken werkgebied en de kennis over de Europese Unie aan de orde. Ook wordt de kennis van taal 2 getest. Tevens wordt nagegaan of de kandidaat zich binnen het Europees openbaar ambt zal kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving.
  Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20) |
| --- | --- |

f)

Onderhoud met de jury in de hoofdtaal van de kandidaat (taal 1) op basis waarvan de jury zich een oordeel wil kunnen vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in punt A.I. omschreven functie. Bij dit onderhoud komen met name de specifieke kennis op het betrokken werkgebied en de kennis over de Europese Unie aan de orde. Ook wordt de kennis van taal 2 getest. Tevens wordt nagegaan of de kandidaat zich binnen het Europees openbaar ambt zal kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving.

Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20)

4.   Datum en duur van de voorselectie en van de verschillende examenonderdelen

De voorselectie en het schriftelijke examen worden voor alle kandidaten gelijktijdig gehouden in één of meer examencentra op het grondgebied van de Europese Unie.

De datum wordt door het Europees Bureau voor personeelsselectie vastgesteld. Verzoeken van kandidaten om die datum te wijzigen kunnen niet worden ingewilligd.

De duur van de voorselectie en van het schriftelijke examen wordt vastgesteld door de jury en wordt aan de toegelaten kandidaten meegedeeld in de uitnodiging.

5.   Plaatsing op de reservelijst

De jury stelt de reservelijst vast — ingedeeld in groepen naar verdienste (maximaal vier groepen) en met alfabetische rangschikking binnen elke groep — van de beste () kandidaten voor het schriftelijke examen d), het praktische examen e) en het mondelinge examen f) samen (zie punt A, aantal geslaagde kandidaten dat op de reservelijst wordt geplaatst), met dien verstande dat zij voor elk van die examens het vereiste minimumaantal punten moeten hebben behaald.

De reservelijst en de datum waarop die lijst verstrijkt worden bekendgemaakt (7) in het Publicatieblad van de Europese Unie en op de internetsite van EPSO () .

C.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

In de „Leidraad voor sollicitanten” op de internetsite van EPSO () zijn gedetailleerde instructies te vinden voor het correct indienen van sollicitaties.

1.   Elektronische inschrijving

Alvorens te solliciteren moeten de kandidaten zorgvuldig nagaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen (zie punt A, met name wat de diploma's en de beroepservaring betreft).

Kandidaten die besluiten te solliciteren moeten zich via internet inschrijven: zij gaan naar de site () en volgen de instructies voor de verschillende stappen van de procedure.

De kandidaten moeten waakzaam zijn en ervoor zorgen dat de elektronische inschrijving tijdig gebeurt (8). De kandidaten wordt dringend aangeraden niet tot het laatst te wachten met de inschrijving: het kan immers altijd gebeuren dat de inschrijving ten gevolge van een uitzonderlijke overbelasting van de lijnen of van een defect in de verbinding niet meteen lukt en een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de daarvoor geldende termijn niet meer mogelijk is.

Na afronding van de inschrijvingsprocedure krijgt de kandidaat op het scherm een nummer te zien, dat hij moet bewaren omdat het voor latere verwijzingen naar zijn sollicitatie wordt gebruikt. Ontvangst van het nummer betekent dat de inschrijving is voltooid en geeft aan dat de ingevoerde gegevens door EPSO zijn geregistreerd.

Als u dit nummer niet heeft gekregen, betekent dit dat uw sollicitatie niet is geregistreerd.

De kandidaten moeten over een e-mail adres beschikken dat dient als identificatie bij de inschrijving. In te voeren gegevens zijn bijvoorbeeld de keuze van de talen als bedoeld in punt A.II.2 alsmede de aard van het diploma dat toegang geeft tot het vergelijkende onderzoek (soort getuigschrift, naam van de onderwijsinstelling en datum van uitreiking).

Ingeschreven kandidaten kunnen het verloop van het vergelijkende onderzoek volgen op de EPSO website. Klik op de link „Concours en cours”/„Ongoing competitions”/„Allgemeine laufende Auswahlverfahren”.

Kandidaten die vanwege een handicap niet in staat zijn hun inschrijvingsformulier langs elektronische weg in te dienen kunnen, bij voorkeur per fax, een papieren versie van dat formulier aanvragen
   (9)
  Dat formulier moet, ingevuld en ondertekend, uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum (het poststempel geldt als bewijs) aangetekend worden verzonden. De correspondentie tussen EPSO en die kandidaten geschiedt dan per post.

Bij het inschrijvingsformulier moet een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat worden gevoegd waarbij de status van gehandicapte wordt erkend. Verder kan op een apart blad worden aangegeven welke voorzieningen nodig zijn om de deelneming aan de verschillende examenonderdelen te vergemakkelijken.

Uiterste inschrijvingsdatum: 21 december 2004. De on line inschrijving wordt afgesloten om 12 uur ('s middags), Belgische tijd.

NB:
  Uiterlijk een maand na de uiterste inschrijvingsdatum nodigt EPSO de kandidaten uit om hun sollicitatie te bevestigen en in voorkomend geval de stad te kiezen waarin zij de voorselectietoetsen wensen af te leggen.
  De uitnodiging van EPSO en de bevestiging door de kandidaat gebeuren via het EPSO-dossier.
  Als de sollicitatie niet binnen twee maanden na de uiterste datum voor inschrijving wordt bevestigd, staat dit voor EPSO gelijk met de intrekking ervan. Met deze intrekking wordt een einde gemaakt aan de sollicitatie.

2.   Voorselectie/Schriftelijk examen

Na een eerste onderzoek door het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) van de in het inschrijvingsformulier verstrekte gegevens worden de kandidaten die aan de algemene voorwaarden voldoen (zie punt A.II.3) en op voorwaarde dat ze hun sollicitatie binnen de daarvoor geldende termijn bevestigd hebben, uitgenodigd voor de voorselectie/het schriftelijke examen.

3.   Oproeping voor de voorselectie en voor het examen

Informatie over de oproeping voor de voorselectie/het schriftelijke examen, over het sollicitatieformulier en over de oproeping voor het praktische en het mondelinge examen is uitsluitend op de internetsite van EPSO (). te vinden. De kandidaten kiezen bij hun inschrijving een gebruikersnaam en een paswoord, met behulp waarvan zij toegang krijgen tot die informatie. Kandidaten zijn verantwoordelijk voor het updaten van hun e-mail- en/of postadres in hun EPSO dossier.

De kandidaten moeten het verloop van het vergelijkende onderzoek volgen en de informatie die hen betreft, met betrekking tot de aangekondigde etappes, verifiëren door hun EPSO-dossier te raadplegen. Zij moeten waakzaam zijn: als zij de betrokken informatie niet blijken te kunnen raadplegen, moet dat per email aan EPSO worden gemeld (10).

Voor de voorselectie en het schriftelijke examen worden de kandidaten, voor zover mogelijk, opgeroepen voor de stad die zij bij de elektronische inschrijving hebben gekozen. Om organisatorische redenen is het niet mogelijk die keuze later te wijzigen, tenzij in geval van verhuizing, waarvan dan de nodige bewijsstukken moeten worden voorgelegd en dit ten laatste drie weken voor de datum voorzien voor de voorselectie/het schriftelijke examen.

In principe vindt het praktische en het mondelinge examen plaats in Brussel.

4.   Volledig sollicitatiedossier

Aan de beste kandidaten () als bedoeld in punt B.1 wordt gevraagd het sollicitatieformulier (te vinden op de internetsite van EPSO (), in hun EPSO-dossier) af te drukken en in te vullen. Het formulier moet binnen de daarvoor geldende termijn worden verzonden (11).

Bij te voegen documenten

Kandidaten dienen uitsluitend fotokopieën bij te voegen.

Nationaliteit, studies, opleidingen, stages en beroepservaring moeten gedetailleerd worden opgegeven in het sollicitatieformulier. Bij het sollicitatieformulier moet, op een apart blad, een overzicht worden gevoegd van de bijgevoegde genummerde bewijsstukken (niet-gewaarmerkte kopieën van:

| — | een document dat geldt als bewijs van nationaliteit, |
| --- | --- |

—

een document dat geldt als bewijs van nationaliteit,

| — | het/de diploma('s) waaruit blijkt dat de studie met succes is afgerond, |
| --- | --- |

—

het/de diploma('s) waaruit blijkt dat de studie met succes is afgerond,

| — | verklaringen betreffende de beroepservaring waarin de begin- en de einddatum alsmede de aard van de werkzaamheden zijn vermeld). |
| --- | --- |

—

verklaringen betreffende de beroepservaring waarin de begin- en de einddatum alsmede de aard van de werkzaamheden zijn vermeld).

Bij het invullen van hun sollicitatieformulier mogen de sollicitanten niet verwijzen naar sollicitatieformulieren of naar andere documenten die als bijlage bij een vroegere sollicitatie zijn ingediend. Documenten die voor een sollicitatie worden ingediend, worden niet aan de kandidaten teruggestuurd.

Ondertekening en verzending

De kandidaten moeten waakzaam zijn en ervoor zorgen dat het sollicitatieformulier — naar behoren ingevuld, ondertekend en vergezeld van alle nodige bewijsstukken — binnen de daarvoor geldende termijn () (het poststempel geldt als bewijs) aangetekend wordt verzonden naar het volgende adres:

| Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| --- |
| Interne postdienst |
| CORT 80 |
| Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/1/04 |
| B-1049 Brussel |

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

Interne postdienst

CORT 80

Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/1/04

B-1049 Brussel

Onderzoek van de sollicitaties

De jury onderzoekt de dossiers van de kandidaten met de meeste punten voor de voorselectie — met dien verstande dat voor elk van de voorselectietoetsen het vereiste minimumaantal punten moet zijn behaald — om na te gaan of deze kandidaten aan de voorwaarden van de punten A.II. 1 en 2 van deze aankondiging voldoen. Vervolgens wordt van de kandidaten die aan alle toelatingsvoorwaarden van punt A.II voldoen het schriftelijke examen verbeterd, waarna de beste kandidaten worden opgeroepen voor het praktische en het mondelinge examen (zie punt B.2).

Kandidaten worden automatisch uitgesloten als zij:

| — | hun sollicitatie hebben verstuurd na de uiterste datum voor indiening van sollicitaties, |
| --- | --- |

—

hun sollicitatie hebben verstuurd na de uiterste datum voor indiening van sollicitaties,

| — | het sollicitatieformulier niet hebben ingevuld en/of ondertekend, |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier niet hebben ingevuld en/of ondertekend,

| — | niet aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, |
| --- | --- |

—

niet aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen,

| — | niet tijdig alle vereiste bewijsstukken hebben ingediend. |
| --- | --- |

—

niet tijdig alle vereiste bewijsstukken hebben ingediend.

NB: Kandidaten die bij de elektronische inschrijving niet alle verplichte gegevens hebben verstrekt, worden niet uitgenodigd om deel te nemen aan de voorselectie en het examen. Evenzo worden kandidaten die zijn geslaagd voor de voorselectie maar niet tijdig () het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier met de vereiste bewijsstukken hebben ingediend, niet tot de volgende fase van het vergelijkende onderzoek toegelaten.

5.   Samenstelling van de reservelijst

De beste kandidaten (zie punt B. 5) worden opgenomen op de reservelijst.

| 6. | Als in een later stadium van de procedure wordt geconstateerd dat het elektronisch inschrijvingsformulier of het sollicitatieformulier onjuiste gegevens bevat, wordt de toelating nietig verklaard. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Voor een vlotte administratieve verwerking moet op alle correspondentie die betrekking heeft op een ingediende sollicitatie DE VOLLEDIGE NAAM worden vermeld ZOALS DIE OP HET SOLLICITATIEFORMULIER VOORKOMT; ook moeten HET NUMMER VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN TAAL 1 worden vermeld alsmede HET NUMMER DAT BIJ DE ELEKTRONISCHE INSCHRIJVING IS TOEGEKEND. |
| --- | --- |

7.

Voor een vlotte administratieve verwerking moet op alle correspondentie die betrekking heeft op een ingediende sollicitatie DE VOLLEDIGE NAAM worden vermeld ZOALS DIE OP HET SOLLICITATIEFORMULIER VOORKOMT; ook moeten HET NUMMER VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN TAAL 1 worden vermeld alsmede HET NUMMER DAT BIJ DE ELEKTRONISCHE INSCHRIJVING IS TOEGEKEND.

D.   ALGEMENE INFORMATIE

1.   Gelijke kansen

De Europese instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of wereldbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

2.   Jury

Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een jury benoemd. Deze is samengesteld uit vertegenwoordigers van de administratie en van het personeelscomité van de instellingen. De namen van de juryleden worden ongeveer 15 dagen voor de datum van de voorselectie/het schriftelijke examen bekendgemaakt op de internetsite van EPSO ().

Het is de kandidaten ten strengste verboden enig contact — noch direct, noch indirect — met de leden van de jury te hebben. Overtreding van dit verbod leidt automatisch tot uitsluiting van de kandidaat.

Zolang het vergelijkende onderzoek niet is afgesloten, is het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) belast met de contacten met de sollicitanten.

3.   Indicatief tijdschema

Het vergelijkende onderzoek strekt zich uit over een periode van ongeveer negen maanden, vanaf de datum van de bevestiging van deelname, afhankelijk van het aantal ingeschreven kandidaten.

Nadere informatie is te vinden op de internetsite van EPSO ().

4.   Hernieuwd onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman

Zie bijlage.

5.   Aanwerving

Geslaagde kandidaten die op de reservelijst zijn opgenomen kunnen, naar gelang van de behoeften van de diensten van de Europese instellingen in Brussel, in Luxemburg of in andere plaatsen waar zulke diensten werkzaam zijn, worden aangeworven als ambtenaar op proef.

Op de reservelijst geplaatste kandidaten aan wie een ambt wordt aangeboden, moeten later het origineel van alle gevraagde documenten, met name van hun diploma's, ter certificering overleggen.

Aanwerving geschiedt naar gelang van de statuutsbepalingen en de budgettaire mogelijkheden.

Om redenen die verband houden met de aard van een bepaalde functie kan aan een geslaagd kandidaat aanvankelijk een overeenkomst van tijdelijk functionaris worden aangeboden; in dat geval blijft zijn naam op de reservelijst staan.

| 6. | De pensioenleeftijd voor ambtenaren is in het statuut vastgesteld. Deze leeftijd is: |
| --- | --- |

6.

De pensioenleeftijd voor ambtenaren is in het statuut vastgesteld. Deze leeftijd is:

| — | ambtshalve 65 jaar |
| --- | --- |

—

ambtshalve 65 jaar

of

| — | op verzoek van de betrokkene 63 jaar dan wel, indien hij voldoet aan de in het statuut gespecificeerde voorwaarden voor de toekenning van een pensioen met onmiddellijke ingang, tussen 55 en 63 jaar, |
| --- | --- |

—

op verzoek van de betrokkene 63 jaar dan wel, indien hij voldoet aan de in het statuut gespecificeerde voorwaarden voor de toekenning van een pensioen met onmiddellijke ingang, tussen 55 en 63 jaar,

of

| — | op verzoek van de betrokkene, bij wijze van uitzondering en voor zover dat in het belang is van de dienst, 67 jaar. |
| --- | --- |

—

op verzoek van de betrokkene, bij wijze van uitzondering en voor zover dat in het belang is van de dienst, 67 jaar.

7.   Rang

De reserve voor de aanwerving van hulpbeambten is bedoeld voor de rang C*1.

8.   Bezoldiging

Maandelijks basissalaris per 1 mei 2004:

rang C*1, eerste salaristrap: 2 325,33 EUR.

---

(1)  De Europese instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of wereldbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

(2)  De Raad heeft een nieuw statuut goedgekeurd, dat in een nieuwe loopbaanstructuur voorziet. Aanwerving geschiedt op basis van het nieuwe statuut, volgens de bepalingen van bijlage XIII, afdeling 2, met name artikel 12 (zie de site:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(3)  http://www.europa.eu.int/epso

(4)  Op grond van artikel 2 van Verordening (EG, Euratom) nr. 401/2004 van de Raad van 23 februari 2004 worden tot en met 31 december 2010 algemene vergelijkende onderzoeken georganiseerd voor het aanwerven van ambtenaren die een van deze elf officiële talen als hoofdtaal hebben.

(5)  Om praktische redenen is van dit formulier uitsluitend een Duitse, een Engelse en een Franse versie beschikbaar.

(6)  Als de laatste plaats door verschillende kandidaten met een gelijk aantal punten wordt gedeeld, neemt de jury al deze kandidaten in aanmerking.

(7)  Als een geslaagd kandidaat uitdrukkelijk vraagt zijn naam niet te publiceren wordt dat gerespecteerd.

(8)  Uiterlijk 21 december 2004 om 12 uur ('s middags), Belgische tijd.

(9)  EPSO — Info-aanwerving — Kortenberglaan 80 — 0/48 — B-1049 Brussel: + 32 2295 74 88

(10)  Elektronisch adres: epso-AST/1/04-fr@cec.eu.int; epso-AST/1/04-en@cec.eu.int; epso-AST/1/04-de@cec.eu.int

(11)  Termijn wordt te gelegener tijd bekendgemaakt in uw EPSO-dossier.

---

BIJLAGE

HERNIEUWD ONDERZOEK - VERZOEKEN EN BEROEP -KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten kunnen op ieder tijdstip tijdens de procedure gebruik maken van de volgende mogelijkheden:

| — | Hernieuwd onderzoek van de sollicitaties

  Kandidaten kunnen, uiterlijk 20 kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van de jury wordt meegedeeld, vragen dat hun sollicitatie opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar:





  Europees bureau vooer personeelsselectie |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/1/04 |
| B-1049 Brussel |

—

Hernieuwd onderzoek van de sollicitaties

Kandidaten kunnen, uiterlijk 20 kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van de jury wordt meegedeeld, vragen dat hun sollicitatie opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar:

Europees bureau vooer personeelsselectie

CORT 80

Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/1/04

B-1049 Brussel

EPSO zendt dit verzoek naar de voorzitter van de jury wanneer deze voor de zaak bevoegd is. De kandidaat krijgt zo spoedig mogelijk bericht.

| — | Verzoeken en beroep

  Kandidaten kunnen






  — | hetzij, op grond van het nieuwe artikel 236 van het EG-Verdrag en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, een beroep instellen bij het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen op het volgende adres





  Het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

—

Verzoeken en beroep

Kandidaten kunnen

—

hetzij, op grond van het nieuwe artikel 236 van het EG-Verdrag en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, een beroep instellen bij het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen op het volgende adres

Het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

| — | hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:





  Europees bureau voor personeelsselectie |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/1/04 |
| B-1049 Brussel |

—

hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:

Europees bureau voor personeelsselectie

CORT 80

Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/1/04

B-1049 Brussel

De termijnen die voor deze twee procedures zijn vastgesteld (cf. Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, bekendgemaakt in Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen L 56 van 4.3.1968 - http://europa.eu.int/eur-lex) gaan in op de datum waarop kennis is gegeven van het besluit waardoor de kandidaat zich bezwaard acht.

Het tot aanstelling bevoegde gezag is niet gemachtigd een besluit van de jury van een vergelijkend onderzoek te wijzigen. Volgens vaste rechtspraak is de ruime discretionaire bevoegdheid van de jury's van vergelijkende onderzoeken alleen dan onderworpen aan de controle van de Gemeenschapsrechter wanneer de regels die gelden voor de werkzaamheden van de jury op evidente wijze zijn geschonden.

| — | Klacht bij de Europese Ombudsman

  Zoals alle burgers kunnen de kandidaten overeenkomstig artikel 195, lid 1 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, bij de Europese Ombudsman een klacht indienen, onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in het Besluit van het Europees Parlement van 9.3.1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt, bekendgemaakt in Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen L 113 van 4.5.1994.
  Deze klacht moet naar het onderstaande adres worden gezonden:





  Médiateur européen |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman -BP 403 |
| F - 67001 Strasbourg Cedex |

—

Klacht bij de Europese Ombudsman

Zoals alle burgers kunnen de kandidaten overeenkomstig artikel 195, lid 1 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, bij de Europese Ombudsman een klacht indienen, onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in het Besluit van het Europees Parlement van 9.3.1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt, bekendgemaakt in Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen L 113 van 4.5.1994.

Deze klacht moet naar het onderstaande adres worden gezonden:

Médiateur européen

1 avenue du Président Robert Schuman -BP 403

F - 67001 Strasbourg Cedex

Indiening van een klacht bij de Europese Ombudsman geeft geen aanleiding tot opschorting van de termijn die overeenkomstig artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut geldt voor, respectievelijk, de indiening van een klacht en de instelling van een beroep bij het Gerecht van eerste aanleg op grond van het nieuwe artikel 236 van het EG-Verdrag.

---