# Úřední věstník C 210A/20.

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 210A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 4720. srpna 2004 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 210A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 4720. srpna 2004

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámení |
| | Europol |
| 2004/C 210A/1 | Nábor do Europolu: ředitel | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

III   Oznámení

Europol

2004/C 210A/1

Nábor do Europolu: ředitel

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

III Oznámení

Europol

| 20.8.2004 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.8.2004

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 210/1

---

NÁBOR DO EUROPOLU: ŘEDITEL

(2004/C 210 A/01)

Europol pokládá za důležité vyvážené zastoupení žen a mužů, právě tak jako přiměřené zastoupení státních příslušníků všech členských států a úředních jazyků Evropské unie. Proto Europol podporuje obzvláště ženy ze všech členských států, aby se ucházely o toto volné místo.

1.   Poslání Europolu

Europol je organizace Evropské unie pro prosazování práva, která se zabývá kriminalistickou zpravodajskou činností. Jeho cílem je zlepšovat účinnost a spolupráci mezi příslušnými orgány členských států při předcházení závažnému organizovanému zločinu a jeho potírání. Posláním Europolu je přispět výraznou měrou k působnosti Evropské unie na poli prosazování práva proti organizovanému zločinu, přičemž důraz se klade na sledování zločineckých organizací.

2.   Popis pracovního místa

2.1   Klíčová zodpovědnost ředitele Europolu

| 1. | Je nejvyšším představitelem a vedoucí osobností Europolu při plnění cílů zakotvených v Úmluvě o Europolu a stanovených radou pro justici a vnitřní záležitosti a dozorčími orgány, jako je správní rada. |
| --- | --- |

1.

Je nejvyšším představitelem a vedoucí osobností Europolu při plnění cílů zakotvených v Úmluvě o Europolu a stanovených radou pro justici a vnitřní záležitosti a dozorčími orgány, jako je správní rada.

| 2. | Zajišťuje strategický rozvoj Europolu jakožto mezinárodní organizace složené z více agentur pro prosazování práva v rámci třetího pilíře Evropské unie. |
| --- | --- |

2.

Zajišťuje strategický rozvoj Europolu jakožto mezinárodní organizace složené z více agentur pro prosazování práva v rámci třetího pilíře Evropské unie.

| 3. | Ustavuje, udržuje a dále rozvíjí vazby s odpovídajícími agenturami pro prosazování práva členských států a orgánů EU, jakož i s nečlenskými státy a mezinárodními organizacemi. |
| --- | --- |

3.

Ustavuje, udržuje a dále rozvíjí vazby s odpovídajícími agenturami pro prosazování práva členských států a orgánů EU, jakož i s nečlenskými státy a mezinárodními organizacemi.

| 4. | Zajišťuje řádnou přípravu a provádění rozhodnutí správní rady. |
| --- | --- |

4.

Zajišťuje řádnou přípravu a provádění rozhodnutí správní rady.

| 5. | Nese odpovědnost za celkové řízení Europolu, zvláště pokud jde o plán činnosti (pracovní program, pětiletý plán činnosti), finanční řízení (rozpočtový plán, pětiletý finanční plán) a řízení lidských zdrojů. |
| --- | --- |

5.

Nese odpovědnost za celkové řízení Europolu, zvláště pokud jde o plán činnosti (pracovní program, pětiletý plán činnosti), finanční řízení (rozpočtový plán, pětiletý finanční plán) a řízení lidských zdrojů.

| 6. | Podle potřeby zastupuje Europol ve vztahu k médiím a při příležitosti zasedání a konferencí. |
| --- | --- |

6.

Podle potřeby zastupuje Europol ve vztahu k médiím a při příležitosti zasedání a konferencí.

| 7. | Je právním zástupcem Europolu. |
| --- | --- |

7.

Je právním zástupcem Europolu.

2.2   Požadované osobní dovednosti

Pro úřad ředitele Europolu se požaduje strategická vůdčí osobnost nejvyšších kvalit, která může prokázat zkušenosti s prací ve vysokých funkcích.

Od uchazeče se očekává, že:

| 1. | je vedoucím pracovníkem nebo členem týmu nejvyššího vedení v dynamické a složité organizaci, nejlépe organizaci zabývající se prosazováním práva; |
| --- | --- |

1.

je vedoucím pracovníkem nebo členem týmu nejvyššího vedení v dynamické a složité organizaci, nejlépe organizaci zabývající se prosazováním práva;

| 2. | má průkazné dovednosti v oblasti vedení (dokáže účinně prosazovat myšlenky a dosahuje kladných výsledků); |
| --- | --- |

2.

má průkazné dovednosti v oblasti vedení (dokáže účinně prosazovat myšlenky a dosahuje kladných výsledků);

| 3. | prokazuje velkou podnikavost při určování a naplňování nových oblastí činnosti, v nichž mohou služby Europolu přinést prospěch složkám prosazování práva; |
| --- | --- |

3.

prokazuje velkou podnikavost při určování a naplňování nových oblastí činnosti, v nichž mohou služby Europolu přinést prospěch složkám prosazování práva;

| 4. | projevuje strategické chápání (uvažuje v širokých souvislostech, je schopen rychle porozumět kritickým otázkám a dokáže uplatnit strategické vidění na řešení praktických problémů); |
| --- | --- |

4.

projevuje strategické chápání (uvažuje v širokých souvislostech, je schopen rychle porozumět kritickým otázkám a dokáže uplatnit strategické vidění na řešení praktických problémů);

| 5. | je schopen účinně komunikovat (plynule, jasně a výstižně, jak ústně, tak písemně), uvnitř organizace i navenek, jakož i ve vztahu k médiím. Požaduje se důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivá znalost jiného takového jazyka v rozsahu nezbytném pro plnění služebních povinností; |
| --- | --- |

5.

je schopen účinně komunikovat (plynule, jasně a výstižně, jak ústně, tak písemně), uvnitř organizace i navenek, jakož i ve vztahu k médiím. Požaduje se důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivá znalost jiného takového jazyka v rozsahu nezbytném pro plnění služebních povinností;

| 6. | hájí a sám vykazuje vysokou míru poctivosti a bezúhonnosti; |
| --- | --- |

6.

hájí a sám vykazuje vysokou míru poctivosti a bezúhonnosti;

| 7. | má vynikající dovednosti v oblasti diplomacie a vyjednávání, jakož i schopnost řešit citlivé otázky na nejvyšší správní a politické úrovni; |
| --- | --- |

7.

má vynikající dovednosti v oblasti diplomacie a vyjednávání, jakož i schopnost řešit citlivé otázky na nejvyšší správní a politické úrovni;

| 8. | má rozsáhlé dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a schopnost nadchnout a motivovat zaměstnance organizace, která ctí rozmanitost, tedy různost danou zázemím, národní příslušností a pohlavím (být nestranný, pružný a neprojevovat se defenzivně v osobním styku, vyvíjet týmovou práci založenou na spolupráci a loajalitě); |
| --- | --- |

8.

má rozsáhlé dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a schopnost nadchnout a motivovat zaměstnance organizace, která ctí rozmanitost, tedy různost danou zázemím, národní příslušností a pohlavím (být nestranný, pružný a neprojevovat se defenzivně v osobním styku, vyvíjet týmovou práci založenou na spolupráci a loajalitě);

| 9. | je houževnatý (dokáže účinně působit a zachovává kladný přístup tváří v tvář projevenému odporu a nepříznivým okolnostem); |
| --- | --- |

9.

je houževnatý (dokáže účinně působit a zachovává kladný přístup tváří v tvář projevenému odporu a nepříznivým okolnostem);

| 10. | dokáže účinně plánovat a organizovat (pro dosažení specifického cíle je schopen efektivně stanovit a monitorovat vhodný postup pro sebe i ostatní a přitom vhodně využívat zdroje a účinně přenášet odpovědnost); |
| --- | --- |

10.

dokáže účinně plánovat a organizovat (pro dosažení specifického cíle je schopen efektivně stanovit a monitorovat vhodný postup pro sebe i ostatní a přitom vhodně využívat zdroje a účinně přenášet odpovědnost);

| 11. | má ukončené vysokoškolské nebo s ním srovnatelné vzdělání; |
| --- | --- |

11.

má ukončené vysokoškolské nebo s ním srovnatelné vzdělání;

| 12. | má praktické zkušenosti na poli mezinárodní spolupráce v oblasti prosazování práva a zná mezinárodní smlouvy a úmluvy týkající se mezinárodní spolupráce v oblasti vzájemné právní pomoci a pomoci při prosazování práva; |
| --- | --- |

12.

má praktické zkušenosti na poli mezinárodní spolupráce v oblasti prosazování práva a zná mezinárodní smlouvy a úmluvy týkající se mezinárodní spolupráce v oblasti vzájemné právní pomoci a pomoci při prosazování práva;

| 13. | dobře se vyzná v moderních informačních technologiích. |
| --- | --- |

13.

dobře se vyzná v moderních informačních technologiích.

3.   Podmínky pro získání pracovního místa

Uchazeči mohou být přijati pouze za podmínky, že jsou státními příslušníky jednoho z členských států Evropské unie a v okamžiku podání přihlášky požívají plně svých občanských práv.

Právní rámec pro toto náborové řízení vychází z Úmluvy o Europolu a Aktu Rady z 3. prosince 1998, jež stanoví Služební řád platný pro zaměstnance Europolu (1998/C 26/07), ve znění aktu Rady z 19. prosince 2002 (2003/C 24/01).

Doplňkové informace naleznete na adrese www.europol.eu.int.

3.1   Jmenování

Po vyjádření správní rady jmenuje úspěšného uchazeče Rada na dobu čtyř let, přičemž může být jmenován opakovaně ještě na jedno funkční období.

3.2   Plat

Tarif: 1

Základní plat je 14,649,08 EUR.

Pokud je to relevantní, mohou být navíc přiznány rodinné přídavky:

| — | 5 % základního platu – příspěvek na domácnost, |
| --- | --- |

—

5 % základního platu – příspěvek na domácnost,

| — | 275,04 EUR na vyživované dítě, |
| --- | --- |

—

275,04 EUR na vyživované dítě,

| — | 1 195,85 EUR – příplatek na práci v zahraničí. |
| --- | --- |

—

1 195,85 EUR – příplatek na práci v zahraničí.

Od výše zmíněných částek se odečítají odvody na sociální pojištění a na daně.

4.   Bezpečnostní prověrka

Úspěšný uchazeč se musí podrobit bezpečnostní prověrce, která se provádí v souladu s pokyny pro utajení podle článku 31 Úmluvy o Europolu.

5.   Důležitá data

Lhůta pro podání přihlášky: 60 dní od zveřejnění v Úředním věstníku Evropské unie.

Výběrové řízení: poslední čtvrtletí r. 2004.

Datum nástupu na pracovní místo: první čtvrtletí r. 2005.

6.   Přihlášky

Od uchazečů se žádá, aby podali svou přihlášku písemně za použití formuláře, který je k dispozici na webových stránkách Europolu, a to:

| Předsedovi správní rady Europolu |
| --- |
| c/o Vedoucímu odboru lidských zdrojů |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| NL-2509 LW |
| The Hague |
| Nizozemsko |
| Fax: +31 70 318 08 61 |
| hru@europol.eu.int |

Předsedovi správní rady Europolu

c/o Vedoucímu odboru lidských zdrojů

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

NL-2509 LW

The Hague

Nizozemsko

Fax: +31 70 318 08 61

hru@europol.eu.int

Kontaktní osoba:

Mr. L. Van Kampen, asistent ředitele odboru zdrojů

Tel: +31 70 302 53 60

Informace:

www.europol.eu.int

---