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III Informations

Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL POUR UN POSTE DE DIRECTEUR

Référence: EF 04/12

(2004/C 274 A/01)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, établie à Dublin, est un organe indépendant institué par un règlement du Conseil des ministres des Communautés européennes. La Fondation européenne organise un concours général afin de pourvoir au poste vacant suivant:

Directeur (homme ou femme)

La Fondation applique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi.

Les candidats sont priés d'accorder un soin tout particulier à la lecture du présent avis de concours et d'utiliser uniquement l'acte de candidature officiel, disponible ci-dessous.

LA FONDATION

La Fondation a été créée par le règlement (CEE) no 1365/75 du Conseil du 26 mai 1975.

La Fondation a pour vocation de développer et de diffuser les connaissances concernant les évolutions et les tendances dans les domaines des conditions de vie, des conditions de travail et des relations industrielles au sein de l'Union européenne, par la recherche, des activités de veille et l'organisation de conférences et de débats.

À travers ses activités, la Fondation contribue au débat au sens large au sein de l'Union européenne concernant ces questions. Ses activités sont axées sur les principales parties prenantes et les autres acteurs concernés, notamment les institutions communautaires, les pouvoirs publics, les partenaires sociaux européens et nationaux, les entreprises, les instituts de recherche et les universités.

La Fondation est un organe tripartite, comprenant un conseil d'administration composé de représentants des gouvernements et des organisations d'employeurs et de travailleurs de tous les États membres de l'Union européenne, ainsi que de la Commission européenne. Établie à Dublin et actuellement dotée d'un budget de l'ordre de 18 millions d'euros, elle dispose d'un effectif autorisé de 88 personnes.

NOMINATION

Le directeur est nommé par la Commission européenne, sur la base d'une liste de candidats présentée par le conseil d'administration de la Fondation. Le directeur est nommé pour une durée maximale de cinq ans. Son mandat est renouvelable.

Le directeur offrira toute garantie d'indépendance.

NATURE DES FONCTIONS

Le directeur sera chargé des fonctions suivantes:

Ces fonctions sont présentées en détail dans le règlement du Conseil.

QUALIFICATIONS

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes:

Il est souhaitable que les candidats remplissent les conditions suivantes:

CONDITIONS D'EMPLOI

Le directeur ou la directrice est soumis aux dispositions des règlements portant fixation du régime applicable au personnel de la Fondation européenne [règlement (CEE) no 1860/76 du Conseil et ses modifications ultérieures]. Dans ce contexte, il ou elle devra être, lors de la nomination, ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

LIEU D'AFFECTATION

Dublin, Irlande. Il sera demandé à la personne employée de résider à une distance raisonnable des bureaux de la Fondation.

RÉMUNÉRATION

La rémunération sera basée sur le barème de traitements communautaire (jusqu'au grade A* 14 ou son équivalent dans le nouveau statut des agents des institutions européennes). La rémunération est soumise à l'impôt communautaire et aux autres retenues prévues par le statut du personnel. En revanche, elle est exonérée de tout impôt national.

Le coefficient correcteur pour l'Irlande est actuellement de 123,3 %.

CANDIDATURES

Les personnes intéressées doivent obligatoirement utiliser l'acte de candidature encarté dans le présent Journal officiel ou une copie qui peut être téléchargée à partir du site internet de la Fondation (www.eurofound.eu.int). Cet acte dûment complété et signé, accompagné d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae rédigé en anglais et des photocopies des documents justificatifs (diplômes, attestations de travail ou tout autre document justifiant les déclarations faites dans l'acte de candidature) sont à envoyer par la poste. Le curriculum vitae doit, de préférence, être conforme au format recommandé pour les institutions européennes, dont un modèle peut être téléchargé à l'adresse internet: http://www.eurofound.eu.int/about/vacancies/vacancies.htm Si la lettre de motivation et le curriculum vitae ne sont pas rédigés en anglais, il convient de joindre une traduction en langue anglaise de ces deux documents. Le dossier de candidature complet doit être envoyé par voie postale, de préférence par courrier recommandé, au plus tard le 17 décembre 2004, le cachet de la poste faisant foi, au:

Les candidatures transmises par voie électronique ne seront pas prises en considération.

Si l'un des documents requis fait défaut dans le dossier de candidature, celle-ci sera automatiquement rejetée.

Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien sur la base d'une évaluation comparative de leurs mérites en rapport avec ce poste. Le lauréat devrait entrer en fonctions au 1er juillet 2005.

INFORMATIONS IMPORTANTES À L'ATTENTION DES CANDIDATS

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