# Journal officiel C 246A/5 oc

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 246A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 47e année5 octobre 2004 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 246A

Édition de langue française

Communications et informations

47e année5 octobre 2004

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | III   Informations |
| | Commission |
| 2004/C 246A/1 | Publication d'un poste de chef de délégation [article 29, paragraphe 1, points a) et b), et article 29, paragraphe 2, du statut] — COM/229/04 | 1 |
| | Observatoire européen des phénomènes racistes et xénophobes |
| 2004/C 246A/2 | Réf.: ACER-B-2004 — Assistant administratif — Communication et relations extérieures (B* 4) | 5 |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Commission

2004/C 246A/1

Publication d'un poste de chef de délégation [article 29, paragraphe 1, points a) et b), et article 29, paragraphe 2, du statut] — COM/229/04

1

Observatoire européen des phénomènes racistes et xénophobes

2004/C 246A/2

Réf.: ACER-B-2004 — Assistant administratif — Communication et relations extérieures (B* 4)

5

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FR

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III Informations

Commission

| 5.10.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 246/1 |
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5.10.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 246/1

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PUBLICATION D'UN POSTE DE CHEF DE DÉLÉGATION

[article 29, paragraphe 1, points a) et b), et article 29, paragraphe 2, du statut]

COM/229/04

(2004/C 246 A/01)

La direction générale des relations extérieures de la Commission européenne est actuellement à la recherche de candidats au poste de chef de la délégation au Royaume du Maroc (Rabat).

La direction générale des relations extérieures (DG «RELEX») contribue, sous l'autorité du commissaire en charge des relations extérieures et en collaboration avec ses collègues, à la formulation d'une politique des relations extérieures efficace et cohérente pour l'Union européenne, de façon que l'Union puisse affirmer son identité sur la scène internationale. Ce travail englobe des politiques relevant à la fois des compétences de la Communauté et de la politique étrangère et de sécurité commune (PESC). À cet effet, la DG «RELEX» est étroitement associée au travail d'autres directions générales, notamment EuropAid, la DG «Développement», la DG «Commerce» et l'office d'aide humanitaire ECHO.

Conformément à son mandat, le chef de la délégation aura pour tâche de:

| — | représenter, selon les besoins, la Commission européenne dans le pays d'accueil, dans les domaines relevant de la compétence de la Communauté européenne, |
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représenter, selon les besoins, la Commission européenne dans le pays d'accueil, dans les domaines relevant de la compétence de la Communauté européenne,

| — | garantir des relations bilatérales dans les domaines politique, économique, commercial et de la coopération, |
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—

garantir des relations bilatérales dans les domaines politique, économique, commercial et de la coopération,

| — | gérer efficacement les programmes d'aide extérieure dans le cadre de la décentralisation, |
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gérer efficacement les programmes d'aide extérieure dans le cadre de la décentralisation,

| — | promouvoir et protéger les intérêts et les valeurs de l'Union européenne, |
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promouvoir et protéger les intérêts et les valeurs de l'Union européenne,

| — | poursuivre les politiques de l'Union européenne dans tous les domaines, |
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poursuivre les politiques de l'Union européenne dans tous les domaines,

| — | exercer des activités de presse et d'information, |
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exercer des activités de presse et d'information,

| — | veiller à une gestion financière saine de la délégation. |
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veiller à une gestion financière saine de la délégation.

Les principales responsabilités du chef de la délégation au Royaume du Maroc, exercées en étroite liaison avec le siège de Bruxelles, seront les suivantes:

| — | un fonctionnement général efficace de la délégation de la Commission à Rabat. La délégation se compose de 14 fonctionnaires et de 57 autres agents, |
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un fonctionnement général efficace de la délégation de la Commission à Rabat. La délégation se compose de 14 fonctionnaires et de 57 autres agents,

| — | une coordination avec les États membres et d'autres bailleurs de fonds internationaux en ce qui concerne les activités de soutien de l'Union européenne et l'aide financière, |
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une coordination avec les États membres et d'autres bailleurs de fonds internationaux en ce qui concerne les activités de soutien de l'Union européenne et l'aide financière,

| — | des rapports sur la situation économique et politique et les derniers développements, |
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des rapports sur la situation économique et politique et les derniers développements,

| — | la représentation de la Commission sur les questions relatives à la PESC et la politique commerciale de l'Union aux niveaux national, régional et multilatéral, |
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la représentation de la Commission sur les questions relatives à la PESC et la politique commerciale de l'Union aux niveaux national, régional et multilatéral,

| — | le suivi et les rapports au siège sur les questions commerciales, notamment en ce qui concerne les positions du pays dans les négociations multilatérales, régionales ou bilatérales, |
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le suivi et les rapports au siège sur les questions commerciales, notamment en ce qui concerne les positions du pays dans les négociations multilatérales, régionales ou bilatérales,

| — | une mise en œuvre efficace de l'accord d'association entre l'Union européenne et le Maroc, |
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une mise en œuvre efficace de l'accord d'association entre l'Union européenne et le Maroc,

| — | une gestion efficace des programmes d'aide extérieure de la Communauté européenne au Maroc, de l'identification à l'évaluation, notamment dans le cadre des droits conférés au chef de la délégation en tant qu'ordonnateur subdélégué pour les programmes décentralisés, |
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une gestion efficace des programmes d'aide extérieure de la Communauté européenne au Maroc, de l'identification à l'évaluation, notamment dans le cadre des droits conférés au chef de la délégation en tant qu'ordonnateur subdélégué pour les programmes décentralisés,

| — | la promotion de la visibilité de l'Union européenne par des activités de presse et d'information dans le pays d'accueil. |
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la promotion de la visibilité de l'Union européenne par des activités de presse et d'information dans le pays d'accueil.

Les qualifications et l'expérience requises pour ce poste sont les suivantes:

| — | une expérience avérée dans le domaine des relations extérieures et une bonne connaissance des politiques communautaires et du fonctionnement de l'Union, |
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une expérience avérée dans le domaine des relations extérieures et une bonne connaissance des politiques communautaires et du fonctionnement de l'Union,

| — | une aptitude reconnue à traiter des questions politiques complexes, à mener des négociations et à planifier des programmes d'aide, |
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une aptitude reconnue à traiter des questions politiques complexes, à mener des négociations et à planifier des programmes d'aide,

| — | une expérience avérée de la gestion des programmes d'aide extérieure, notamment des aspects financiers et contractuels, constituera un sérieux atout, |
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une expérience avérée de la gestion des programmes d'aide extérieure, notamment des aspects financiers et contractuels, constituera un sérieux atout,

| — | une aptitude reconnue à planifier et organiser le travail de différents services et à assurer une fonction de direction, notamment à motiver de grandes équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, |
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une aptitude reconnue à planifier et organiser le travail de différents services et à assurer une fonction de direction, notamment à motiver de grandes équipes pluridisciplinaires et multiculturelles,

| — | une aptitude à la communication, spécialement avec les médias, |
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une aptitude à la communication, spécialement avec les médias,

| — | un diplôme universitaire ou équivalent permettant d'accéder à des études postuniversitaires, |
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un diplôme universitaire ou équivalent permettant d'accéder à des études postuniversitaires,

| — | une expérience professionnelle d'au moins quinze ans (après l'obtention du diplôme universitaire ou équivalent), de préférence dans le domaine lié au poste vacant, dont au moins cinq ans à une fonction d'encadrement à haute responsabilité, |
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une expérience professionnelle d'au moins quinze ans (après l'obtention du diplôme universitaire ou équivalent), de préférence dans le domaine lié au poste vacant, dont au moins cinq ans à une fonction d'encadrement à haute responsabilité,

| — | une connaissance approfondie d'une des langues de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues; les principales langues de travail pour ce poste sont le français et l'anglais, |
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une connaissance approfondie d'une des langues de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues; les principales langues de travail pour ce poste sont le français et l'anglais,

| — | les candidats doivent être ressortissants d'un État membre de l'Union européenne. |
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les candidats doivent être ressortissants d'un État membre de l'Union européenne.

Règles générales

La période de détachement est de quatre ans. Les fonctionnaires sont autorisés à retourner au siège après un détachement dans une délégation. Après deux détachements consécutifs dans des délégations, les fonctionnaires doivent retourner au siège. La nomination s'effectuera conformément à la politique de la Commission européenne en matière d'égalité des chances et sera soumise à l'avis favorable préalable du service médical de la Commission. Le candidat sélectionné devra être titulaire d'une habilitation de sécurité ou sera tenu de l'obtenir.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont prêts à remettre une déclaration par laquelle ils s'engageront à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration de tous les intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions de recrutement

Le chef de délégation sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie; les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission.

La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues pour les fonctionnaires occupant des fonctions correspondant au poste de base de directeur au sein des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le nouveau statut à tout nouveau membre du personnel d'effectuer un stage probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne pratique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Les dossiers de candidature ne doivent comporter que les documents indiqués ci-après. Les pièces justificatives (copies certifiées conformes de titres ou diplômes, références, preuves d'expérience, etc.) ne devront être communiquées, sur demande, qu'à un stade ultérieur de la procédure:

| 1. | un curriculum vitae de quatre pages au maximum, rédigé en anglais, français ou allemand, et comportant sur sa première page les renseignements suivants:






  — | nom complet (titre, nom, prénom), |
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1.

un curriculum vitae de quatre pages au maximum, rédigé en anglais, français ou allemand, et comportant sur sa première page les renseignements suivants:

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nom complet (titre, nom, prénom),

| — | adresse postale complète, |
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—

adresse postale complète,

| — | adresse électronique, |
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adresse électronique,

| — | numéros de téléphone (privé, bureau et téléphone portable), |
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numéros de téléphone (privé, bureau et téléphone portable),

| — | date de naissance, |
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date de naissance,

| — | sexe, |
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sexe,

| — | nationalité, |
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nationalité,

| — | connaissances linguistiques (indiquer la langue maternelle et, pour les autres langues, préciser s'il s'agit d'une connaissance approfondie ou satisfaisante), |
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connaissances linguistiques (indiquer la langue maternelle et, pour les autres langues, préciser s'il s'agit d'une connaissance approfondie ou satisfaisante),

| — | type de diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection et nom de l'institution qui l'a décerné, |
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type de diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection et nom de l'institution qui l'a décerné,

| — | date de délivrance du diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection (jour, mois et année); |
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date de délivrance du diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection (jour, mois et année);

| 2. | une lettre de motivation en anglais, français ou allemand. |
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2.

une lettre de motivation en anglais, français ou allemand.

Les dossiers de candidature incomplets (absence de curriculum vitae ou de lettre de motivation) seront refusés.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique.

L'adresse électronique pour l'envoi des candidatures est admin-job-vacancies-management@cec.eu.int Les candidats doivent indiquer clairement le numéro de vacance de poste COM/229/04 dans le champ «objet» de leur courrier électronique.

Seuls les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire par envoi recommandé ou par courrier express à l'adresse suivante:

| Commission européenne |
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| Direction générale «Personnel et administration» |
| Unité «Organigramme et personnel d'encadrement» |
| COM/229/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruxelles. |

Commission européenne

Direction générale «Personnel et administration»

Unité «Organigramme et personnel d'encadrement»

COM/229/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruxelles.

Date de clôture

Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 5 novembre 2004 (la date du courrier électronique ou le cachet de la poste, pour les recommandés, faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par courrier express doivent parvenir à l'adresse ci-dessus avant 17 heures le 5 novembre 2004.

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Observatoire européen des phénomènes racistes et xénophobes

| 5.10.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 246/5 |
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5.10.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 246/5

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RÉF.: ACER-B-2004

Assistant administratif — Communication et relations extérieures (B* 4)

(2004/C 246 A/02)

L'Observatoire européen des phénomènes racistes et xénophobes (EUMC) a annulé le concours ACER-B-2004 — Assistant administratif — Communication et relations extérieures (B* 4), publié le 29 juillet 2004 (C 193 A). L'EUMC publie maintenant un autre concours destiné à pourvoir ce poste.

L'EUMC recherche un nouvel assistant administratif — Communication et relations extérieures qui sera engagé en qualité d'agent temporaire [article 2, point a), des conditions d'engagement appliquées aux autres agents des Communautés européennes]. Le contrat sera conclu pour une durée déterminée de quatre ans, renouvelable en vertu de l'article 8 desdites conditions.

La date limite de remise des dossiers de candidature dans le cadre de cette nouvelle procédure de sélection est le 31 octobre 2004. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site internet de l'EUMC: http://eumc.eu.int

Les candidats doivent posséder la nationalité d'un État membre de l'Union européenne.

Politique d’égalité des chances en matière d’emploi

L'EUMC applique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. L'Observatoire est engagé en permanence dans des actions positives et dans la création d'un environnement de travail dans lequel la discrimination et le harcèlement n'ont pas leur place. Il a à cœur de proposer un environnement de travail juste et équitable, dans lequel chacun est un membre respecté et apprécié de l'équipe. Voir également les informations générales concernant le recrutement pour l'EUMC (2. Conditions générales, point 2).

PROFIL DE L’EMPLOI

1.   Données du poste

| Intitulé de l'emploi | : | Assistant administratif — Communication et relations extérieures |
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| Affectation | : | EUMC, unité 3 — Communication et relations extérieures (ACER) |
| Domaine d’activité | : | Activités opérationnelles — Communication et relations extérieures |
| Catégorie/grade | : | B* 4 |
| Statut de l'emploi | : | Occupé |

Intitulé de l'emploi

:

Assistant administratif — Communication et relations extérieures

Affectation

:

EUMC, unité 3 — Communication et relations extérieures (ACER)

Domaine d’activité

:

Activités opérationnelles — Communication et relations extérieures

Catégorie/grade

:

B* 4

Statut de l'emploi

:

Occupé

2.   Description des tâches

Mission générale: Sous la responsabilité globale du chef d'unité, l'assistant «Communication et relations extérieures» apportera son assistance au développement de la stratégie de communication et de relations extérieures de l'EUMC et soutiendra l'administrateur «Communication et relations extérieures» dans la mise en œuvre des aspects de cette stratégie liés aux institutions de l'Union européenne, aux États membres et aux organisations intergouvernementales. L'assistant «Communication et relations extérieures» aura également la responsabilité spécifique des relations avec la société civile et du programme de tables rondes de l'EUMC.

Fonctions et tâches

| 1) | Aider à développer et mettre en œuvre des aspects spécifiques de la stratégie de communication et de relations extérieures de l'EUMC liés aux institutions de l'Union européenne, aux États membres et aux organisations intergouvernementales, afin de contribuer au travail thématique et de terrain de l'EUMC et, dans le cadre du statut de l'EUMC, de renforcer la capacité de l'Union européenne à répondre aux problèmes de racisme et d'intolérance; |
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1)

Aider à développer et mettre en œuvre des aspects spécifiques de la stratégie de communication et de relations extérieures de l'EUMC liés aux institutions de l'Union européenne, aux États membres et aux organisations intergouvernementales, afin de contribuer au travail thématique et de terrain de l'EUMC et, dans le cadre du statut de l'EUMC, de renforcer la capacité de l'Union européenne à répondre aux problèmes de racisme et d'intolérance;

| 2) | développer et mettre en œuvre des stratégies liées aux contacts avec les organisations de la société civile; |
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2)

développer et mettre en œuvre des stratégies liées aux contacts avec les organisations de la société civile;

| 3) | développer et mettre en œuvre des stratégies liées au programme de tables rondes de l'EUMC; |
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3)

développer et mettre en œuvre des stratégies liées au programme de tables rondes de l'EUMC;

| 4) | contribuer à l'analyse et à l'évaluation des produits et documents de l'EUMC; |
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4)

contribuer à l'analyse et à l'évaluation des produits et documents de l'EUMC;

| 5) | organiser des réunions, des conférences et des ateliers avec les groupes cibles des «Communication et relations extérieures»; |
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5)

organiser des réunions, des conférences et des ateliers avec les groupes cibles des «Communication et relations extérieures»;

| 6) | participer aux tâches relatives aux médias et aux publications; |
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6)

participer aux tâches relatives aux médias et aux publications;

| 7) | participer au développement de systèmes efficaces de communication et de flux d'informations, contribuer à utiliser de manière flexible les ressources et à promouvoir l'efficacité et l'autonomie de l'unité conformément aux orientations de l'EUMC, y compris partager les tâches administratives de l'unité. |
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7)

participer au développement de systèmes efficaces de communication et de flux d'informations, contribuer à utiliser de manière flexible les ressources et à promouvoir l'efficacité et l'autonomie de l'unité conformément aux orientations de l'EUMC, y compris partager les tâches administratives de l'unité.

CONDITIONS REQUISES POUR LE POSTE (essentielles sauf spécification contraire)

3.   Éducation et formation

Enseignement postsecondaire sanctionné par un diplôme, ou enseignement secondaire attesté par un diplôme donnant accès à l'enseignement postsecondaire, et expérience professionnelle appropriée d'au moins trois ans, acquise après l'obtention du diplôme.

4.   Expérience professionnelle

Au moins trois ans d'expérience professionnelle dans un domaine et/ou une spécialité en relation avec les fonctions concernées.

Expérience professionnelle démontrée auprès des institutions de l'Union européenne ou des organisations intergouvernementales telles que le Conseil de l'Europe, les Nations unies ou l'Organisation sur la sécurité et la coopération en Europe (OSCE).

Expérience prouvée de travail avec des organisations de la société civile.

5.   Connaissances

Connaissance des politiques nationales et communautaires concernées dans ce domaine.

Connaissance des activités des organismes compétents/qualifiés disposant d'une expertise avérée dans ce domaine.

Connaissance des règles et procédures financières et administratives de l'Union européenne (atout).

6.   Compétences

Compétences linguistiques

Une excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi qu'une bonne connaissance d'au moins une autre langue officielle des Communautés européennes.

Compétences en communication

Capacité à établir et à entretenir une communication efficace avec ses collègues.

Bonnes compétences pour communiquer oralement et par écrit.

Compétences politiques

Bon discernement politique et sensibilité aux responsabilités associées au travail pour les institutions européennes ou les organisations intergouvernementales.

Compétences interpersonnelles

Un excellent sens du service et du travail d'équipe ainsi qu'une excellente capacité à écouter et à rassembler.

Compétences en organisation

Esprit d'initiative, capacité à fixer des priorités, organiser des réunions et des événements.

Capacité à travailler de manière indépendante, sans le contrôle d'un supérieur.

Contrôle des ressources financières et autres

Une bonne capacité à gérer le budget et à contrôler l'utilisation des ressources.

Compétences informatiques

Une bonne connaissance des logiciels MS Office.

La connaissance des logiciels budgétaires SI2 et BO serait un atout (souhaitable).

7.   Qualités personnelles

| — | Intérêt ou expérience en matière de droits de l'homme et/ou de lutte contre le racisme. |
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—

Intérêt ou expérience en matière de droits de l'homme et/ou de lutte contre le racisme.

| — | Excellent sens des responsabilités. |
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—

Excellent sens des responsabilités.

| — | Discrétion et confidentialité. |
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Discrétion et confidentialité.

| — | Prêt à suivre des formations ou à acquérir de nouvelles compétences. |
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—

Prêt à suivre des formations ou à acquérir de nouvelles compétences.

8.   Date d'entrée en service

Le 1er novembre 2004.

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