----

----

III Informaciones

Comisión

----

PUBLICACIÓN DE UN PUESTO VACANTE DE JEFE/JEFA DE DELEGACIÓN

[letras a) y b) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios]

COM/229/04

(2004/C 246 A/01)

La Dirección General de Relaciones Exteriores de la Comisión Europea busca candidatos para el puesto de Jefe/Jefa de la Delegación en el Reino de Marruecos (Rabat).

La Dirección General de Relaciones Exteriores (DG RELEX) contribuye a la formulación, por parte del Comisario de Relaciones Exteriores en colaboración con sus homólogos, de una política comunitaria de relaciones exteriores eficaz y coherente, y, de ese modo, a la reafirmación de la identidad de la Unión Europea (UE) en el ámbito internacional. Dichas tareas abarcan políticas que incumben tanto al ámbito de competencias de la Comunidad como al de Política Exterior y de Seguridad Común (PESC). A tal efecto, la DG RELEX colabora estrechamente con otras Direcciones Generales, en particular con EuropeAid, las Direcciones Generales de Desarrollo y de Comercio y la Oficina Humanitaria de la Comunidad Europea (ECHO).

Funciones del Jefe/Jefa de la Delegación:

Responsabilidades principales del Jefe/Jefa de la Delegación en el Reino de Marruecos, en estrecha relación con la sede de Bruselas:

Cualificación y experencia necesarias:

Condiciones generales

La permanencia será de cuatro años. Los funcionarios tienen derecho a volver a la sede central después de una permanencia en una delegación. Tras dos permanencias consecutivas en delegaciones, los funcionarios deberán regresar a la sede central. La designación se realizará de acuerdo con la política de igualdad de oportunidades de la Comisión Europea y estará sujeta a la aprobación del Servicio Médico de la Comisión. El candidato o candidata seleccionado deberá poseer u obtener una habilitación de seguridad.

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudiera considerarse que van en detrimento de su independencia.

Designación y condiciones de empleo

El Jefe/Jefa de la Delegación será seleccionado y nombrado por la Comisión de acuerdo con los procedimientos establecidos. El Comité consultivo de nombramientos de la Comisión entrevistará a un grupo reducido de candidatos preseleccionados.

Los sueldos y condiciones de empleo serán los establecidos para los funcionarios que ocupan una función correspondiente al puesto de base de Director de las Comunidades Europeas.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el nuevo Estatuto de los funcionarios, de que todos los nuevos funcionarios superen un periodo de prueba de nueve meses de duración.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Las solicitudes incluirán únicamente los documentos que se indican más abajo. Los justificantes (copias compulsadas de los títulos o diplomas, referencias, pruebas de la experiencia, etc.) no deberán enviarse en este momento; se presentarán, en caso de solicitarse, en una fase posterior del procedimiento.

Las candidaturas incompletas (que no incluyan, por ejemplo, la carta de motivación o el currículum vítae, o ambas cosas) serán desestimadas.

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico. La dirección para el envío de candidaturas es la siguiente: admin-job-vacancies-management@cec.eu.int Los candidatos deberán indicar claramente en el asunto de su mensaje el número de vacante COM/229/04.

Los candidatos que no puedan enviar sus candidaturas por correo electrónico podrán enviarlas por correo certificado o servicio de mensajería a:

Fecha límite

Las candidaturas deberán enviarse a más tardar el 5 de noviembre de 2004 (fecha del correo electrónico o del matasellos en caso de envío por correo certificado).

Las candidaturas enviadas por servicio de mensajería deberán ser entregadas en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas del 5 de noviembre de 2004.

----

Observatorio Europeo del Racismo y la Xenofobia

----

REF.: ACER-B-2004

Ayudanteadministrativo — Comunicación y Relaciones Exteriores (B*4)

(2004/C246 A/02)

El Observatorio Europeo del Racismo y la Xenofobia (EUMC) cancelóel concurso ACER-B-2004 — Ayudante administrativo — Comunicación y relacionesexteriores (B*4), publicado el 29 de julio de 2004(C 193 A). Ahora publica un nuevo concurso para cubrir este mismo puesto.

ElObservatorio desea contratar un nuevo Ayudante administrativo — Comunicacióny relaciones exteriores, al que contratará como agente temporal [letra a)del artículo 2 de los reglamentos y reglamentaciones aplicables a los otrosagentes de las Comunidades Europeas (el Estatuto)]. El contrato se firmarápor un período fijo de cuatro años renovables, de conformidad con el artículo8 del Estatuto.

El plazo de envío de las solicitudes relativas al nuevoprocedimiento de selección termina el 31 de octubre de2004. Para obtener información adicional, diríjase por favor a la páginaweb de la EUMC, que figura en la direccíon sigulente: http://eumc.eu.int.

Lossolicitantes deberán ser, en el momento de la solicitud, nacionales de unEstado miembro de la Unión Europea.

Políticade igualdad de oportunidades en la contratación

El Observatorioaplica el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Mantienetambién un compromiso en favor de acciones positivas y la creación de un entornode trabajo libre de discriminación y acoso. El Observatorio se ha comprometidoa proporcionar un entorno de trabajo donde todos los miembros del equipo seanrespetados y valorados. Véase también la información general sobre contrataciónpara el EUMC (2. Condiciones generales, segunda parte).

PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO

1.   Datos del puesto de trabajo

2.   Descripción del puesto de trabajo

Cometido general: Bajo la supervisión del jefe de Unidad,el ayudante administrativo de comunicación y relaciones exteriores asisteen el desarrollo de la estrategia de comunicación y relaciones exterioresdel EUMC, y colabora con el administrador de comunicaciones y relaciones exterioresen la ejecución de los aspectos de dicha estrategia en relación con las institucionesde la Unión Europea (UE), los Estados miembros y las organizaciones intergubernamentales. Elayudante de comunicaciones y relaciones exteriores tiene asimismo la responsabilidadespecífica de promover las relaciones con la sociedad civil y del programasocial del Observatorio.

Funciones y responsabilidades

REQUISITOS (esenciales si no se indica otra cosa)

3.   Educación y formación

Estudiossuperiores sancionados por un diploma o estudios secundarios sancionados porun diploma que dé acceso a la enseñanza superior, y experiencia profesionalapropiada de al menos tres años a contar desde la obtención de la titulación.

4.   Experiencia

Almenos tres años de experiencia profesional en un campo o especialidad relevantepara las funciones que van aparejadas a este puesto de trabajo.

Experienciademostrable de haber trabajado en las instituciones de la UE o en organizacionesintergubernamentales como el Consejo de Europa, el sistema de las NacionesUnidas o la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE).

Experienciademostrable de haber trabajado con organizaciones de la sociedad civil.

5.   Conocimientos

Conocimientode las políticas europeas y nacionales pertinentes.

Conocimiento delas actividades de los organismos competentes/cualificados con experienciaen este ámbito.

Buen conocimiento de las normas y procedimientos administrativosy financieros de la Unión Europea (deseable).

6.   Aptitudes

Conocimientoslingüísticos

Excelente dominio del inglés habladoy escrito, así como un buen conocimiento de al menos otra lengua oficial delas Comunidades Europeas.

Capacidad de comunicación

Capacidadpara establecer y mantener una comunicación efectiva con los compañeros detrabajo.

Buenas aptitudes para la comunicación oral y escrita.

Aptitudes políticas

Buencriterio político y conciencia de las responsabilidades asociadas al trabajoen las instituciones europeas o en organizaciones intergubernamentales.

Capacidad derelación

Excelente espíritu de servicio, capacidadpara trabajar en equipo, para escuchar y acercar a las personas.

Capacidad organizativa

Dotesde organización, capacidad de fijar prioridades y organizar actos y reuniones.

Capacidadde trabajar independientemente y sin necesidad de supervisión.

Control delas finanzas y de otros recursos

Capacidad paragestionar el presupuesto y controlar la utilización de los recursos.

Conocimientosde informática

Buen conocimiento del softwareOffice de Microsoft.

Se valorará el conocimiento del softwarepresupuestario SI2 y BO (deseable).

7.   Cualidadespersonales

8.   Fecha de incorporación al puesto

El 1 de noviembre de 2004.

----