# Amtsblatt C 274A/9. N

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 274A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 47. Jahrgang9. November 2004 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 274A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

47. Jahrgang9. November 2004

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2004/C 274A/1 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Direktor — Referenznummer: EF 04/12 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2004/C 274A/1

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens: Direktor — Referenznummer: EF 04/12

1

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DE

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III Bekanntmachungen

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 9.11.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 274/1 |
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9.11.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 274/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS: DIREKTOR

Referenznummer: EF 04/12

(2004/C 274 A/01

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Dublin ist eine eigenständige Einrichtung, die aufgrund einer Verordnung des Rates der Europäischen Gemeinschaften errichtet wurde. Die Europäische Stiftung veranstaltet ein allgemeines Auswahlverfahren zur Besetzung der Stelle eines

DIREKTORS (m/w)

Die Europäische Stiftung verfolgt eine Politik der Chancengleichheit für Frauen und Männer.

Die Bewerber werden gebeten, diese Stellenausschreibung aufmerksam zu lesen und ausschließlich den nachstehenden offiziellen Bewerbungsfragebogen zu verwenden.

DIE STIFTUNG

Die Stiftung wurde durch die Verordnung (EWG) Nr. 1365/75 des Rates vom 26. Mai 1975 gegründet.

Aufgabe der Stiftung ist die Förderung und Verbreitung von Kenntnissen in Bezug auf die Entwicklungen und Trends auf dem Gebiet der Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie der Arbeitsbeziehungen innerhalb der EU durch Forschungs- und Beobachtungsaktivitäten und durch die Veranstaltung von Konferenzen und Diskussionen.

Durch ihre Tätigkeiten trägt die Stiftung zu der EU-weiten Debatte zu diesem Themenkreis bei. Ihre Tätigkeiten richten sich an ihre wichtigsten Interessengruppen und andere relevante Akteure, unter anderem die Organe der EU, die europäischen und nationalen Sozialpartner, Unternehmen, Forschungsinstitute und Universitäten.

Die Stiftung ist eine tripartite Einrichtung, ihrem Vorstand gehört jeweils ein Vertreter der Regierungen, der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerorganisationen aller EU-Mitgliedstaaten sowie der Europäischen Kommission an. Die Stiftung hat ihren Sitz in Dublin und verfügt über Haushaltsmittel von etwa 18 Mio. EUR; der genehmigte Stellenplan sieht 88 Mitarbeiter vor.

ERNENNUNG

Der Direktor wird von der Europäischen Kommission anhand einer vom Verwaltungsrat der Stiftung vorgelegten Kandidatenliste ernannt. Seine Amtszeit beträgt fünf Jahre. Eine Wiederernennung ist möglich.

Die Unabhängigkeit des Direktors muss über jeden Zweifel erhaben sein.

ART DER TÄTIGKEIT

Der Direktor ist für folgende Aufgaben verantwortlich:

| — | Leitung der Stiftung und Ausführung der Beschlüsse des Verwaltungsrates; |
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Leitung der Stiftung und Ausführung der Beschlüsse des Verwaltungsrates;

| — | Entwicklung ihrer Strategie und ihres Arbeitsprogramms in Übereinstimmung mit den Beschlüssen des Verwaltungsrates; |
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Entwicklung ihrer Strategie und ihres Arbeitsprogramms in Übereinstimmung mit den Beschlüssen des Verwaltungsrates;

| — | engagierte Vertretung und Öffentlichkeitsarbeit der Stiftung auf höchster Ebene bei ihren Kontakten mit den Europäischen Organen und Einrichtungen in der gesamten Europäischen Union; |
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engagierte Vertretung und Öffentlichkeitsarbeit der Stiftung auf höchster Ebene bei ihren Kontakten mit den Europäischen Organen und Einrichtungen in der gesamten Europäischen Union;

| — | Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung der Stiftung, einschließlich Einstellungen, Entlassungen, Stellenbeschreibungen, Motivierung und Entwicklung des Personals; |
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Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung der Stiftung, einschließlich Einstellungen, Entlassungen, Stellenbeschreibungen, Motivierung und Entwicklung des Personals;

| — | Vorbereitung der Tätigkeiten des Verwaltungsrates und Rechenschaftspflicht über seine Geschäftsführung gegenüber dem Verwaltungsrat; Erstellung eines dem Verwaltungsrat zur Genehmigung vorzulegenden jährlichen Arbeitsprogramms unter Berücksichtigung der Stellungnahmen der Gemeinschaftsorgane und des Wirtschafts- und Sozialausschusses; |
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Vorbereitung der Tätigkeiten des Verwaltungsrates und Rechenschaftspflicht über seine Geschäftsführung gegenüber dem Verwaltungsrat; Erstellung eines dem Verwaltungsrat zur Genehmigung vorzulegenden jährlichen Arbeitsprogramms unter Berücksichtigung der Stellungnahmen der Gemeinschaftsorgane und des Wirtschafts- und Sozialausschusses;

| — | Übernahme der Gesamtverantwortung für die Finanzen der Stiftung gemäß Artikel 142 der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Europäischen Gemeinschaften. |
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Übernahme der Gesamtverantwortung für die Finanzen der Stiftung gemäß Artikel 142 der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der Europäischen Gemeinschaften.

Diese Aufgaben sind in der Gründungsverordnung ausführlich beschrieben.

QUALIFIKATIONEN

Die nachfolgenden Bedingungen müssen ausnahmslos von den Bewerbern erfüllt werden:

| — | Sie müssen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die vollen staatsbürgerlichen Rechte besitzen; |
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Sie müssen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein und die vollen staatsbürgerlichen Rechte besitzen;

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung; |
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Hochschulabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung;

| — | mindestens 15 Jahre Berufserfahrung; |
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mindestens 15 Jahre Berufserfahrung;

| — | die Berufserfahrung muss mindestens fünf Jahre in leitender Stellung mit Verantwortung für Personalführung und Finanzen erworben sein; |
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die Berufserfahrung muss mindestens fünf Jahre in leitender Stellung mit Verantwortung für Personalführung und Finanzen erworben sein;

| — | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und gute Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Gemeinschaften; |
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gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und gute Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Gemeinschaften;

| — | einschlägige Erfahrung in Bezug auf Arbeitsbeziehungen und/oder Lebens- und Arbeitsbedingungen; |
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einschlägige Erfahrung in Bezug auf Arbeitsbeziehungen und/oder Lebens- und Arbeitsbedingungen;

| — | Fähigkeit, eine internationale Organisation in einem europäischen Umfeld zu leiten und zu motivieren; |
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Fähigkeit, eine internationale Organisation in einem europäischen Umfeld zu leiten und zu motivieren;

| — | Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Europäischen Gemeinschaftsorganen, Behörden und einer Reihe von Sozialpartnern zu führen; |
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Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Europäischen Gemeinschaftsorganen, Behörden und einer Reihe von Sozialpartnern zu führen;

| — | Nachweis (auf Anfrage) der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen. |
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Nachweis (auf Anfrage) der für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen.

Die Bewerber sollten vorzugsweise auch folgende Bedingungen erfüllen:

| — | Eine gute Beherrschung des Englischen ist unerlässlich; eine gute Kenntnis des Französischen/Deutschen wäre von Vorteil. |
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Eine gute Beherrschung des Englischen ist unerlässlich; eine gute Kenntnis des Französischen/Deutschen wäre von Vorteil.

BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Der Direktor unterliegt den Bestimmungen der Beschäftigungsbedingungen für das Personal der Stiftung (Verordnung (EGKS, EWG, Euratom) Nr. 1860/76 des Rates sowie nachfolgende Änderungen). In diesem Zusammenhang muss der Bewerber zum Zeitpunkt der Ernennung Staatsangehöriger eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein.

DIENSTORT

Dublin, Irland. Der Wohnort sollte sich in angemessener Nähe zu den Büros der Stiftung befinden.

VERGÜTUNG

Die Vergütung richtet sich nach der gemeinschaftlichen Gehaltsskala (bis Besoldungsgruppe A*14 oder deren Äquivalent nach der Reform des Personalstatuts der Europäischen Kommission). Das Gehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und den sonstigen im Statut vorgesehenen Abzügen. Es ist jedoch von jeder nationalen Steuer ausgenommen.

Das Gehalt unterliegt dem Berichtigungskoeffizienten für Irland, der gegenwärtig 123,3 % beträgt.

BEWERBUNGEN

Für die Bewerbung ist zwingend der in dieser Ausgabe des Amtsblatts enthaltene Bewerbungsfragebogen zu verwenden, der auch von der Website der Stiftung (www.eurofound.eu.int) herunter geladenen werden kann. Der ordnungsgemäß ausgefüllte und unterschriebene Bewerbungsfragebogen ist zusammen mit einem Bewerbungsschreiben, einem Lebenslauf sowie den Fotokopien der Bewerbungsunterlagen (Bildungsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und alle sonstigen Belege für die im Bewerbungsfragebogen gemachten Angaben) auf dem Postwege einzureichen. Der Lebenslauf ist vorzugsweise im EU-Format zu erstellen; eine Vorlage kann von der Website http://www.eurofound.eu.int/about/vacancies/vacancies.htm heruntergeladen werden. Wenn das Bewerbungsschreiben und der Lebenslauf nicht auf Englisch abgefasst sind, ist eine englische Übersetzung beider Dokumente beizufügen. Die vollständige Bewerbung ist (vorzugsweise per Einschreiben — es gilt das Datum des Poststempels) bis spätestens 17. Dezember 2004 zu richten an:

| Chairman of the Administrative Board |
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| (Reference EF 04/12) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irland. |

Chairman of the Administrative Board

(Reference EF 04/12)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland.

Elektronische Bewerbungen werden nicht angenommen.

Bewerbungen, die nicht alle oben angeführten Dokumente enthalten, werden automatisch zurückgewiesen.

Die Bewerber, die in die engere Wahl genommen wurden, werden aufgrund einer vergleichenden Bewertung ihrer für die Stelle maßgeblichen Fähigkeiten zu einem Gespräch eingeladen. Der erfolgreiche Bewerber sollte die Stelle bis zum 1. Juli 2005 antreten.

WICHTIGE HINWEISE FÜR DIE BEWERBER

| — | Die Bewerber müssen den dieser Ausschreibung beiliegenden offiziellen Fragebogen verwenden. |
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Die Bewerber müssen den dieser Ausschreibung beiliegenden offiziellen Fragebogen verwenden.

| — | Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungen oder sonstige Fragebogen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden. |
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Bei der Erstellung ihrer Bewerbungen können sich die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungen oder sonstige Fragebogen beziehen, die bei früheren Bewerbungen eingereicht wurden.

| — | Der erfolgreiche Bewerber, dem eine Stelle angeboten wird, muss die Originale der Befähigungsnachweise, Studien- und Arbeitszeugnisse vorlegen. |
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Der erfolgreiche Bewerber, dem eine Stelle angeboten wird, muss die Originale der Befähigungsnachweise, Studien- und Arbeitszeugnisse vorlegen.

| — | Die Bewerber erhalten die als Nachweis vorgelegten Unterlagen nicht zurück. |
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Die Bewerber erhalten die als Nachweis vorgelegten Unterlagen nicht zurück.

| — | Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift unverzüglich schriftlich und unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens mitzuteilen. |
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Die Bewerber werden gebeten, etwaige Änderungen ihrer Anschrift unverzüglich schriftlich und unter Angabe der Nummer des Auswahlverfahrens mitzuteilen.

| — | Der Auswahlausschuss wird bei der Evaluierung und den Gesprächen von externen Beratern unterstützt. |
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Der Auswahlausschuss wird bei der Evaluierung und den Gesprächen von externen Beratern unterstützt.

| — | Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Arbeit und die Entscheidungen des Auswahlausschusses vertraulich sind. Es ist den Bewerbern bzw. Dritten als deren Stellvertreter untersagt, direkten oder indirekten Kontakt mit dem Auswahlausschuss aufzunehmen. Alle Anfragen hinsichtlich Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an die Stiftung zu richten. |
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Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Arbeit und die Entscheidungen des Auswahlausschusses vertraulich sind. Es ist den Bewerbern bzw. Dritten als deren Stellvertreter untersagt, direkten oder indirekten Kontakt mit dem Auswahlausschuss aufzunehmen. Alle Anfragen hinsichtlich Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sind an die Stiftung zu richten.

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