# Eiropas Savienības C 169A/2004

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 169A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 47. sējums2004. gada 29. jūnijs |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 169A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

47. sējums2004. gada 29. jūnijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | III   Paziņojumi |
| | Komisija |
| 2004/C 169A/1 | Veselības aizsardzības un patērētāju tiesību aizsardzības ģenerāldirektorāts — Galvenā padomnieka amata vakances publicēšana (Civildienesta noteikumu 29. panta 1.a punkts un 29. panta 2. punkts) — COM/100/04 | 1 |
| 2004/C 169A/2 | Nodokļu un muitas savienības ģenerāldirektorāts — Galvenā padomnieka amata vakances publicēšana (Civildienesta noteikumu 29. panta 1.a punkts un 29. panta 2. punkts) — COM/101/04 | 4 |
| 2004/C 169A/3 | Ārējo sakaru ģenerāldirektorāts — Galvenā padomnieka amata vakances publicēšana (Civildienesta noteikumu 29. panta 1.a punkts un 29. panta 2. punkts) — COM/102/04 | 7 |
| 2004/C 169A/4 | Direktora amata vakances publicēšana (Civildienesta noteikumu 29. panta 1.a punkts un 29. panta 2. punkts) — COM/157/04 | 10 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

III   Paziņojumi

Komisija

2004/C 169A/1

Veselības aizsardzības un patērētāju tiesību aizsardzības ģenerāldirektorāts — Galvenā padomnieka amata vakances publicēšana (Civildienesta noteikumu 29. panta 1.a punkts un 29. panta 2. punkts) — COM/100/04

1

2004/C 169A/2

Nodokļu un muitas savienības ģenerāldirektorāts — Galvenā padomnieka amata vakances publicēšana (Civildienesta noteikumu 29. panta 1.a punkts un 29. panta 2. punkts) — COM/101/04

4

2004/C 169A/3

Ārējo sakaru ģenerāldirektorāts — Galvenā padomnieka amata vakances publicēšana (Civildienesta noteikumu 29. panta 1.a punkts un 29. panta 2. punkts) — COM/102/04

7

2004/C 169A/4

Direktora amata vakances publicēšana (Civildienesta noteikumu 29. panta 1.a punkts un 29. panta 2. punkts) — COM/157/04

10

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

III Paziņojumi

Komisija

| 29.6.2004 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 169/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2004

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 169/1

---

VESELĪBAS AIZSARDZĪBAS UN PATĒRĒTĀJU TIESĪBU AIZSARDZĪBAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS

Galvenā padomnieka amata vakances publicēšana

(Civildienesta noteikumu 29. panta 1.a punkts un 29. panta 2. punkts)

COM/100/04

(2004/C 169 A/01)

Ģenerāldirektorāta (ĢD) vispārējais uzdevums ir augstākas dzīves kvalitātes veicināšana, garantējot augsta līmeņa patērētāju veselības, drošības un ekonomisko interešu, kā arī sabiedrības veselības aizsardzību un “no ražošanas līdz patērētājam” nokļuvušas drošas pārtikas un dzīvnieku barības saglabāšanu.

ĢD sastāvā ir seši direktorāti, drīzumā būs septiņi, un tajā strādā aptuveni 700 darbinieku ne vien Briselē, bet arī Īrijā un Luksemburgā. ĢD kopējais budžets ir 400 līdz 500 miljoni eiro.

Komisijai paplašinātajā Eiropas Savienībā jānodrošina augstāka ES iedzīvotāju dzīves kvalitāte, rūpīgāk izstrādājot politiku, ciešāk koordinējot valsts pārvaldes darbību un paredzot reglamentējošus noteikumus, kas visaugstākos standartus saskaņo ar konkurējošas un atvērtas pasaules ekonomikas vajadzībām.

Lai sniegtu savu ieguldījumu šajā darbā, ĢD SANCO veido galvenā padomnieka amatu. Mēs meklējam pieredzējušu politisko padomdevēju, kuram ir darba pieredze ekonomikā un sabiedriskās politikas izstrādē un kurš var dot savu ieguldījumu pārtikas drošības, sabiedrības veselības, dzīvnieku veselības un patērētāju interešu politikā.

Īpašie ar pienākumiem saistītie uzdevumi

Mērķis ir atbalstīt un pilnveidot ĢD reglamentējošās funkcijas iepriekš minētajās jomās, nodrošināt saskaņotu un koordinētu politikas izstrādi vairākos kompleksos ĢD sektoros, kā arī veicināt ĢD pienākumu un plašāku jautājumu (veselība un vide, patērētāju intereses un konkurences politika utt.) saskanību.

Padomniekam, darbojoties tiešā ģenerāldirektora pakļautībā, jāvada operatīvās grupas, lai sasniegtu konkrētus rezultātus galvenās politikas jomās, kā arī lai izstrādātu augsta standarta sistēmu politiskās ietekmes iepriekšējai novērtēšanai un izvērtēšanai.

Īpašās prasības amata kandidātam

Atbilstošākajam kandidātam jābūt ar zināšanām tieslietās vai ekonomikā un ievērojamu pieredzi sabiedriskajā politikā.

Kandidātam (-ei) arī jāspēj sadarboties gan ar zinātniekiem, tehniskajiem speciālistiem, normatīvo un tiesību aktu speciālistiem, gan ar daudzajiem ar ĢD darbību saistītajiem neprofesionāļiem. Kandidātiem jāprot sniegt noderīgu un praktisku palīdzību politikas izstrādē, atbalstīt politikas mērķu sasniegšanu un izvērtēt iniciatīvu rezultātus.

Vispārīgie nosacījumi

Kandidātiem ir padziļināti jāpārzina ES iestāžu darbs.

Kandidātam(-ei):

| 1. | jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim(-ei); |
| --- | --- |

1.

jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim(-ei);

| 2. | ir vajadzīgs universitātes grāds, ar kuru var sākt studijas doktorantūrā; |
| --- | --- |

2.

ir vajadzīgs universitātes grāds, ar kuru var sākt studijas doktorantūrā;

| 3. | jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālai pieredzei tādā līmenī, kādā var sākt darbu ar iepriekšminēto kvalifikāciju. Vismaz pieciem minētās profesionālās pieredzes gadiem jābūt nostrādātiem, sniedzot konsultācijas, veicot analīzi un/vai starpdisciplīnu konceptuālus uzdevumus augstā līmenī starptautiskās organizācijās; |
| --- | --- |

3.

jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālai pieredzei tādā līmenī, kādā var sākt darbu ar iepriekšminēto kvalifikāciju. Vismaz pieciem minētās profesionālās pieredzes gadiem jābūt nostrādātiem, sniedzot konsultācijas, veicot analīzi un/vai starpdisciplīnu konceptuālus uzdevumus augstā līmenī starptautiskās organizācijās;

| 4. | padziļināti jāpārvalda viena no ES oficiālajām valodām un jābūt labām vēl vienas ES oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

padziļināti jāpārvalda viena no ES oficiālajām valodām un jābūt labām vēl vienas ES oficiālās valodas zināšanām.

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība sniegt deklarāciju, ar kuru tie apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarāciju, kurā norādītas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas negatīvi ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un darba nosacījumi

Galveno padomnieku izraugās un ieceļ amatā Komisija saskaņā ar atlases un darbā pieņemšanas procedūrām. Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinās uz pārrunām izraudzītos kandidātus.

Alga un darba nosacījumi ir tādi, kādi noteikti ierēdņiem, kuri ieņem amatu, kas atbilst direktora pamatpostenim Eiropas Kopienās.

Kandidātiem jāņem vērā jaunajos Civildienesta noteikumos iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes periods.

Darba vieta atradīsies Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās procedūra

Šā amata vakanci publicē vienlaikus ar vairākām citām galveno padomnieku vakancēm. Kandidātiem, kas vēlas pretendēt uz vairākām vakancēm, jāiesniedz atsevišķs pieteikums katrai vakancei.

Pieteikumā jāiekļauj tikai šādi dokumenti (apliecinošie dokumenti (piem., apstiprinātas universitātes grāda/diploma kopijas, rekomendācijas vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi u.c.) pagaidām nav jāiesniedz — vajadzības gadījuma tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā):

| 1. | dzīves apraksts, nepārsniedzot četras lappuses, angļu, franču vai vācu valodā. Dzīves apraksta pirmajā lappusē jāsniedz šādas ziņas: |
| --- | --- |

1.

dzīves apraksts, nepārsniedzot četras lappuses, angļu, franču vai vācu valodā. Dzīves apraksta pirmajā lappusē jāsniedz šādas ziņas:

| — | pilns vārds un uzvārds (vārds, uzvārds), |
| --- | --- |

—

pilns vārds un uzvārds (vārds, uzvārds),

| — | pilna pasta adrese, |
| --- | --- |

—

pilna pasta adrese,

| — | e-pasta adrese, |
| --- | --- |

—

e-pasta adrese,

| — | telefona numuri (mājas, darba un mobilais telefons), |
| --- | --- |

—

telefona numuri (mājas, darba un mobilais telefons),

| — | dzimšanas datums, |
| --- | --- |

—

dzimšanas datums,

| — | dzimums, |
| --- | --- |

—

dzimums,

| — | pilsonība, |
| --- | --- |

—

pilsonība,

| — | valodu zināšanas (norādīt dzimto valodu, padziļinātas vai apmierinošas valodu zināšanas), |
| --- | --- |

—

valodu zināšanas (norādīt dzimto valodu, padziļinātas vai apmierinošas valodu zināšanas),

| — | grāda nosaukums, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru, kā arī izsniedzējas iestādes nosaukums, |
| --- | --- |

—

grāda nosaukums, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru, kā arī izsniedzējas iestādes nosaukums,

| — | datums, kurā piešķirts grāds, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru (diena, mēnesis un gads); |
| --- | --- |

—

datums, kurā piešķirts grāds, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru (diena, mēnesis un gads);

| 2. | motivācijas vēstule angļu, franču vai vācu valodā. |
| --- | --- |

2.

motivācijas vēstule angļu, franču vai vācu valodā.

Nepilnīgi noformētus pieteikumus nepieņems (t.i., ja trūkst motivācijas vēstules un/vai dzīves apraksta).

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu. E-pasta adrese, uz kuru jānosūta pieteikumi, ir ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Kandidātiem jānorāda vakances numurs COM/100/04 sava e-pasta sūtījuma virsrakstā “Subject”.

Vienīgi tie kandidāti, kam nav iespēju nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstītā sūtījumā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General “Personnel and Administration” |
| “Organisation Chart and Management Staff” Unit |
| COM/100/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussels. |

European Commission

Directorate-General “Personnel and Administration”

“Organisation Chart and Management Staff” Unit

COM/100/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussels.

Termiņš

Pieteikumi jānosūta līdz 30.07.2004. (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs — ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekšminēto adresi līdz pirms plkst. 17.00., 30.07.2004.

---

| 29.6.2004 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 169/4 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2004

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 169/4

---

NODOKĻU UN MUITAS SAVIENĪBAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS

Galvenā padomnieka amata vakances publicēšana

(Civildienesta noteikumu 29. panta 1.a punkts un 29. panta 2. punkts)

COM/101/04

(2004/C 169 A/02)

Nodokļu un muitas ģenerāldirektorāts darbojas divās darbības jomās, veicinot sekmīgu Eiropas iekšējā tirgus darbību. Attiecībā uz muitas lietām, tas sekmē Eiropas Savienības ārējo robežu darbotiesspēju, uzraugot vienotu muitas procedūru piemērošanu.

Tas arī veic darbības saistībā ar pilnīgu iekšējā tirgus organizēšanu nodokļu lietās, tādējādi uzlabojot Eiropas uzņēmējdarbības starptautisko konkurētspēju. Šajā ģenerāldirektorātā strādā apmēram 400 darbinieki.

Atbildīgajam ģenerāldirektora konsultantam nodokļu politikas jomā jeb galvenajam konsultantam vajadzētu, ar ģenerāldirektora dienestu atbalstu, spēlēt nozīmīgu lomu saistībā ar iniciatīvu Savienības nodokļu politikas koordinēšanā un attīstībā.

Viņš/viņa arī būs atbildīgs(-a) par to, lai būtu nodrošināta saskaņotība ar pārējo Savienības politiku tieši saistībā ar nodokļu instrumentu pielietošanu.

Galvenajam konsultantam jāparāda spēja sintezēt, kā arī teicama prasme izteikties gan rakstiski, gan mutiski. Noteikta priekšrocība būs teicamas Eiropas Savienības nodokļu politikas un likumdošanas zināšanas. Tiks atzinīgi novērtēta laba ekonomikas funkcionēšanas mehānisma un nodokļu likumdošanas ekonomisko pamatu izpratne. Bez tam būtu noderīgas juridisko instrumentu un Eiropas likumdošanas struktūras zināšanas.

Turklāt tiek pieprasītas pierādītas dotības starptautiskajās attiecībās, kā arī koordinēšanas spējas.

Vispārīgie nosacījumi

Kandidātiem ir padziļināti jāpārzina ES iestāžu darbs.

Kandidātam(-ei):

| 1. | jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim(-ei); |
| --- | --- |

1.

jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim(-ei);

| 2. | ir vajadzīgs universitātes grāds, ar kuru var sākt studijas doktorantūrā; |
| --- | --- |

2.

ir vajadzīgs universitātes grāds, ar kuru var sākt studijas doktorantūrā;

| 3. | jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālai pieredzei tādā līmenī, kādā var sākt darbu ar iepriekšminēto kvalifikāciju. Vismaz pieciem minētās profesionālās pieredzes gadiem jābūt nostrādātiem, sniedzot konsultācijas, veicot analīzi un/vai starpdisciplīnu konceptuālus uzdevumus augstā līmenī starptautiskās organizācijās; |
| --- | --- |

3.

jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālai pieredzei tādā līmenī, kādā var sākt darbu ar iepriekšminēto kvalifikāciju. Vismaz pieciem minētās profesionālās pieredzes gadiem jābūt nostrādātiem, sniedzot konsultācijas, veicot analīzi un/vai starpdisciplīnu konceptuālus uzdevumus augstā līmenī starptautiskās organizācijās;

| 4. | padziļināti jāpārvalda viena no ES oficiālajām valodām un jābūt labām vēl vienas ES oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

padziļināti jāpārvalda viena no ES oficiālajām valodām un jābūt labām vēl vienas ES oficiālās valodas zināšanām.

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība sniegt deklarāciju, ar kuru tie apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarāciju, kurā norādītas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas negatīvi ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un darba nosacījumi

Galveno padomnieku izraugās un ieceļ amatā Komisija saskaņā ar atlases un darbā pieņemšanas procedūrām. Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinās uz pārrunām izraudzītos kandidātus.

Alga un darba nosacījumi ir tādi, kādi noteikti ierēdņiem, kuri ieņem amatu, kas atbilst direktora pamatpostenim Eiropas Kopienās.

Kandidātiem jāņem vērā jaunajos Civildienesta noteikumos iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes periods.

Darba vieta atradīsies Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās procedūra

Šā amata vakanci publicē vienlaikus ar vairākām citām galveno padomnieku vakancēm. Kandidātiem, kas vēlas pretendēt uz vairākām vakancēm, jāiesniedz atsevišķs pieteikums katrai vakancei.

Pieteikumā jāiekļauj tikai šādi dokumenti (apliecinošie dokumenti (piem., apstiprinātas universitātes grāda/diploma kopijas, rekomendācijas vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi u.c.) pagaidām nav jāiesniedz — vajadzības gadījuma tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā):

| 1. | dzīves apraksts, nepārsniedzot četras lappuses, angļu, franču vai vācu valodā. Dzīves apraksta pirmajā lappusē jāsniedz šādas ziņas: |
| --- | --- |

1.

dzīves apraksts, nepārsniedzot četras lappuses, angļu, franču vai vācu valodā. Dzīves apraksta pirmajā lappusē jāsniedz šādas ziņas:

| — | pilns vārds un uzvārds (vārds, uzvārds), |
| --- | --- |

—

pilns vārds un uzvārds (vārds, uzvārds),

| — | pilna pasta adrese, |
| --- | --- |

—

pilna pasta adrese,

| — | e-pasta adrese, |
| --- | --- |

—

e-pasta adrese,

| — | telefona numuri (mājas, darba un mobilais telefons), |
| --- | --- |

—

telefona numuri (mājas, darba un mobilais telefons),

| — | dzimšanas datums, |
| --- | --- |

—

dzimšanas datums,

| — | dzimums, |
| --- | --- |

—

dzimums,

| — | pilsonība, |
| --- | --- |

—

pilsonība,

| — | valodu zināšanas (norādīt dzimto valodu, padziļinātas vai apmierinošas valodu zināšanas), |
| --- | --- |

—

valodu zināšanas (norādīt dzimto valodu, padziļinātas vai apmierinošas valodu zināšanas),

| — | grāda nosaukums, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru, kā arī izsniedzējas iestādes nosaukums, |
| --- | --- |

—

grāda nosaukums, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru, kā arī izsniedzējas iestādes nosaukums,

| — | datums, kurā piešķirts grāds, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru (diena, mēnesis un gads); |
| --- | --- |

—

datums, kurā piešķirts grāds, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru (diena, mēnesis un gads);

| 2. | motivācijas vēstule angļu, franču vai vācu valodā. |
| --- | --- |

2.

motivācijas vēstule angļu, franču vai vācu valodā.

Nepilnīgi noformētus pieteikumus nepieņems (t.i., ja trūkst motivācijas vēstules un/vai dzīves apraksta).

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu. E-pasta adrese, uz kuru jānosūta pieteikumi, ir ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Kandidātiem jānorāda vakances numurs COM/101/04 sava e-pasta sūtījuma virsrakstā “Subject”.

Vienīgi tie kandidāti, kam nav iespēju nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstītā sūtījumā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General “Personnel and Administration” |
| “Organisation Chart and Management Staff” Unit |
| COM/101/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussels. |

European Commission

Directorate-General “Personnel and Administration”

“Organisation Chart and Management Staff” Unit

COM/101/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussels.

Termiņš

Pieteikumi jānosūta līdz 30.07.2004. (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs — ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekšminēto adresi līdz pirms plkst. 17.00., 30.07.2004.

---

| 29.6.2004 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 169/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2004

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 169/7

---

ĀRĒJO SAKARU ĢENERĀLDIREKTORĀTS

Galvenā padomnieka amata vakances publicēšana

(Civildienesta noteikumu 29. panta 1.a punkts un 29. panta 2. punkts)

COM/102/04

(2004/C 169 A/03)

Ārējo sakaru ģenerāldirektorāts (ĢD) palīdz ārējo sakaru komisāram un viņa kolēģiem efektīvi un konsekventi izstrādāt Eiropas Savienības (ES) ārējo sakaru politiku, lai ES spētu apliecināt savu identitāti starptautiskā mērogā. Šis darbs ir saistīts gan ar politiku, kura ir Kopienas kompetencē, gan ar kopējo ārpolitiku un drošības politiku. Tāpēc Ārējo sakaru ĢD cieši sadarbojas ar citiem ģenerāldirektorātiem, konkrēti, ar EuropeAid sadarbības biroju (AIDCO), Attīstības un tirdzniecības ĢD un Eiropas Kopienas Humānās palīdzības biroju.

Ar šo uzdevumu saistītie specifiskie pienākumi

Galvenais(-ā) padomnieks(-ce) konsultē un atbalsta ģenerāldirektoru, veicinot lielāku ārējo sakaru politikas konsekvenci un nodrošinot sadarbību starp dažādiem ārējo sakaru dienestiem.

Viņš(-a) konsultē ģenerāldirektoru stratēģiskos jautājumos, kas ir saistīti ar ārējo sakaru dienestu darba jomām.

Viņš(-a) nodrošina politikas izstrādes saskanību un konsekvenci jomās, kurās darbojas ārējo sakaru dienesti.

Viņš(-a) nodrošina ģenerāldirektorāta izstrādātās politikas virzienu saskaņošanu un īstenošanu, vienlaikus nodrošinot saskaņu un savietojamību ar Komisijas ārējo sakaru politikas virzieniem.

Viņš(-a) analizē prioritātes ģeogrāfiskās un politiskās jomās, kurās darbojas ārējo sakaru dienesti.

Viņš(-a) izstrādā starpposma novērtējumus tajās politikas jomās, kurās darbojas ārējo sakaru dienesti.

Īpašas prasības šā amata kandidātam(-ei)

Universitātes grāds vai pēcdiploma kvalifikācija, vēlams starptautisko attiecību, tiesību zinātnes vai politoloģijas jomā.

Teicama ES politikas virzienu, tiesību aktu un ārējo sakaru un ārlietu programmu pārzināšana.

Teicamas zināšanas par lēmumu pieņemšanas procedūrām un ES iestāžu darbību.

Teicamas prasmes diplomātijā, sarunu risināšanā un pārstāvībā.

ĢD darba valodas ir angļu un franču valoda. Labas šo valodu zināšanas ir priekšrocība.

Vispārīgie nosacījumi

Kandidātiem ir padziļināti jāpārzina ES iestāžu darbs.

Kandidātam(-ei):

| 1. | jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim(-ei); |
| --- | --- |

1.

jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim(-ei);

| 2. | ir vajadzīgs universitātes grāds, ar kuru var sākt studijas doktorantūrā; |
| --- | --- |

2.

ir vajadzīgs universitātes grāds, ar kuru var sākt studijas doktorantūrā;

| 3. | jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālai pieredzei tādā līmenī, kādā var sākt darbu ar iepriekšminēto kvalifikāciju. Vismaz pieciem minētās profesionālās pieredzes gadiem jābūt nostrādātiem, sniedzot konsultācijas, veicot analīzi un/vai starpdisciplīnu konceptuālus uzdevumus augstā līmenī starptautiskās organizācijās; |
| --- | --- |

3.

jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālai pieredzei tādā līmenī, kādā var sākt darbu ar iepriekšminēto kvalifikāciju. Vismaz pieciem minētās profesionālās pieredzes gadiem jābūt nostrādātiem, sniedzot konsultācijas, veicot analīzi un/vai starpdisciplīnu konceptuālus uzdevumus augstā līmenī starptautiskās organizācijās;

| 4. | padziļināti jāpārvalda viena no ES oficiālajām valodām un jābūt labām vēl vienas ES oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

padziļināti jāpārvalda viena no ES oficiālajām valodām un jābūt labām vēl vienas ES oficiālās valodas zināšanām.

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība sniegt deklarāciju, ar kuru tie apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarāciju, kurā norādītas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas negatīvi ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un darba nosacījumi

Galveno padomnieku izraugās un ieceļ amatā Komisija saskaņā ar atlases un darbā pieņemšanas procedūrām. Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinās uz pārrunām izraudzītos kandidātus.

Alga un darba nosacījumi ir tādi, kādi noteikti ierēdņiem, kuri ieņem amatu, kas atbilst direktora pamatpostenim Eiropas Kopienās.

Kandidātiem jāņem vērā jaunajos Civildienesta noteikumos iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes periods.

Darba vieta atradīsies Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās procedūra

Šā amata vakanci publicē vienlaikus ar vairākām citām galveno padomnieku vakancēm. Kandidātiem, kas vēlas pretendēt uz vairākām vakancēm, jāiesniedz atsevišķs pieteikums katrai vakancei.

Pieteikumā jāiekļauj tikai šādi dokumenti (apliecinošie dokumenti (piem., apstiprinātas universitātes grāda/diploma kopijas, rekomendācijas vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi u.c.) pagaidām nav jāiesniedz — vajadzības gadījuma tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā):

| 1. | dzīves apraksts, nepārsniedzot četras lappuses, angļu, franču vai vācu valodā. Dzīves apraksta pirmajā lappusē jāsniedz šādas ziņas: |
| --- | --- |

1.

dzīves apraksts, nepārsniedzot četras lappuses, angļu, franču vai vācu valodā. Dzīves apraksta pirmajā lappusē jāsniedz šādas ziņas:

| — | pilns vārds un uzvārds (vārds, uzvārds), |
| --- | --- |

—

pilns vārds un uzvārds (vārds, uzvārds),

| — | pilna pasta adrese, |
| --- | --- |

—

pilna pasta adrese,

| — | e-pasta adrese, |
| --- | --- |

—

e-pasta adrese,

| — | telefona numuri (mājas, darba un mobilais telefons), |
| --- | --- |

—

telefona numuri (mājas, darba un mobilais telefons),

| — | dzimšanas datums, |
| --- | --- |

—

dzimšanas datums,

| — | dzimums, |
| --- | --- |

—

dzimums,

| — | pilsonība, |
| --- | --- |

—

pilsonība,

| — | valodu zināšanas (norādīt dzimto valodu, padziļinātas vai apmierinošas valodu zināšanas), |
| --- | --- |

—

valodu zināšanas (norādīt dzimto valodu, padziļinātas vai apmierinošas valodu zināšanas),

| — | grāda nosaukums, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru, kā arī izsniedzējas iestādes nosaukums, |
| --- | --- |

—

grāda nosaukums, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru, kā arī izsniedzējas iestādes nosaukums,

| — | datums, kurā piešķirts grāds, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru (diena, mēnesis un gads); |
| --- | --- |

—

datums, kurā piešķirts grāds, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru (diena, mēnesis un gads);

| 2. | motivācijas vēstule angļu, franču vai vācu valodā. |
| --- | --- |

2.

motivācijas vēstule angļu, franču vai vācu valodā.

Nepilnīgi noformētus pieteikumus nepieņems (t.i., ja trūkst motivācijas vēstules un/vai dzīves apraksta).

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu. E-pasta adrese, uz kuru jānosūta pieteikumi, ir ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Kandidātiem jānorāda vakances numurs COM/102/04 sava e-pasta sūtījuma virsrakstā “Subject”.

Vienīgi tie kandidāti, kam nav iespēju nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstītā sūtījumā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General “Personnel and Administration” |
| “Organisation Chart and Management Staff” Unit |
| COM/102/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussels. |

European Commission

Directorate-General “Personnel and Administration”

“Organisation Chart and Management Staff” Unit

COM/102/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussels.

Termiņš

Pieteikumi jānosūta līdz 30.07.2004. (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs — ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekšminēto adresi līdz pirms plkst. 17.00., 30.07.2004.

---

| 29.6.2004 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 169/10 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2004

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 169/10

---

Direktora amata vakances publicēšana

(Civildienesta noteikumu 29. panta 1.a punkts un 29. panta 2. punkts)

COM/157/04

(2004/C 169 A/04)

Eiropas Komisija aicina darbā (vīr./siev.):

direktoru(-i)

  Ekonomikas un finanšu lietu ģenerāldirektorātā,

lai vadītu Ekonomikas un finanšu komitejas (EFK) sekretariātu un Ekonomikas politikas komiteju (EPK) Briselē.

Ekonomikas un finanšu komiteja ir izveidota ar EK Līgumu (114. panta 2. punktu). Cita starpā, tā izskata dalībvalstu un Kopienu ekonomikas un finanšu stāvokli, konsultē Ministru Padomi un Komisiju, kā arī palīdz sagatavot Ekonomikas un monetāro lietu savienības padomes darbu.

Direktors(-e) ir atbildīgs(-a) par sekretariāta stratēģijas formulēšanu, ievērojot EFK/EPK mandātus, sekretariāta cilvēkresursu un finansiālo resursu efektīvu pārvaldību, kā arī par sekretariāta darba kvalitāti. Viņš(-a) pārstāv sekretariātu EFK/EPK, Padomes un Eirogrupas sanāksmēs.

Ģenerāldirektorāta galvenā darba valoda ir angļu valoda. Par priekšrocību uzskata teicamas angļu valodas zināšanas.

Vajadzīgā kvalifikācija

Kandidātam(-ei) ir vajadzīgs:

| — | universitātes grāds ekonomikā, par priekšrocību uzskata doktora grādu, |
| --- | --- |

—

universitātes grāds ekonomikā, par priekšrocību uzskata doktora grādu,

| — | teicamas zināšanas un kompetence makroekonomikas un mikroekonomikas jomā; Kopienas ekonomikas politikas koordinācijas mehānismu padziļināta pārzināšana; apliecināta spēja strādāt vadošā amatā un spēja efektīvi vadīt diskusijas, |
| --- | --- |

—

teicamas zināšanas un kompetence makroekonomikas un mikroekonomikas jomā; Kopienas ekonomikas politikas koordinācijas mehānismu padziļināta pārzināšana; apliecināta spēja strādāt vadošā amatā un spēja efektīvi vadīt diskusijas,

| — | laba vadītprasme un teicamas sarunu risināšanas un pārstāvības prasmes. |
| --- | --- |

—

laba vadītprasme un teicamas sarunu risināšanas un pārstāvības prasmes.

Kandidātam(-ei):

| 1. | jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim(-ei); |
| --- | --- |

1.

jābūt kādas ES dalībvalsts pilsonim(-ei);

| 2. | ir vajadzīgs universitātes grāds, ar kuru var sākt studijas doktorantūrā; |
| --- | --- |

2.

ir vajadzīgs universitātes grāds, ar kuru var sākt studijas doktorantūrā;

| 3. | jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālai pieredzei tādā līmenī, kādā var sākt darbu ar iepriekšminēto kvalifikāciju. Vismaz pieciem minētās profesionālās pieredzes gadiem jābūt nostrādātiem augstā vadības līmenī; |
| --- | --- |

3.

jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālai pieredzei tādā līmenī, kādā var sākt darbu ar iepriekšminēto kvalifikāciju. Vismaz pieciem minētās profesionālās pieredzes gadiem jābūt nostrādātiem augstā vadības līmenī;

| 4. | padziļināti jāpārvalda viena no ES oficiālajām valodām un jābūt labām vēl vienas ES oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

padziļināti jāpārvalda viena no ES oficiālajām valodām un jābūt labām vēl vienas ES oficiālās valodas zināšanām.

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība sniegt deklarāciju, ar kuru tie apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarāciju, kurā norādītas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas negatīvi ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un darba nosacījumi

Direktoru izraugās un ieceļ amatā Komisija saskaņā ar atlases un darbā pieņemšanas procedūrām. Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinās uz pārrunām izraudzītos kandidātus.

Alga un darba nosacījumi ir tādi, kādi noteikti ierēdņiem, kuri ieņem amatu, kas atbilst direktora pamatpostenim Eiropas Kopienās.

Kandidātiem jāņem vērā jaunajos Civildienesta noteikumos iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes periods.

Darba vieta atradīsies Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās procedūra

Pieteikumā jāiekļauj tikai šādi dokumenti (apliecinošie dokumenti (piem., apstiprinātas universitātes grāda/diploma kopijas, rekomendācijas vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi u.c.) pagaidām nav jāiesniedz — vajadzības gadījuma tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā):

| 1. | dzīves apraksts, nepārsniedzot četras lappuses, angļu, franču vai vācu valodā. Dzīves apraksta pirmajā lappusē jāsniedz šādas ziņas: |
| --- | --- |

1.

dzīves apraksts, nepārsniedzot četras lappuses, angļu, franču vai vācu valodā. Dzīves apraksta pirmajā lappusē jāsniedz šādas ziņas:

| — | pilns vārds un uzvārds (tituls, vārds, uzvārds), |
| --- | --- |

—

pilns vārds un uzvārds (tituls, vārds, uzvārds),

| — | pilna pasta adrese, |
| --- | --- |

—

pilna pasta adrese,

| — | e-pasta adrese, |
| --- | --- |

—

e-pasta adrese,

| — | telefona numuri (mājas, darba un mobilais telefons), |
| --- | --- |

—

telefona numuri (mājas, darba un mobilais telefons),

| — | dzimšanas datums, |
| --- | --- |

—

dzimšanas datums,

| — | dzimums, |
| --- | --- |

—

dzimums,

| — | pilsonība, |
| --- | --- |

—

pilsonība,

| — | valodu zināšanas (norādīt dzimto valodu, padziļinātas vai apmierinošas valodu zināšanas), |
| --- | --- |

—

valodu zināšanas (norādīt dzimto valodu, padziļinātas vai apmierinošas valodu zināšanas),

| — | grāda nosaukums, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru, kā arī izsniedzējas iestādes nosaukums, |
| --- | --- |

—

grāda nosaukums, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru, kā arī izsniedzējas iestādes nosaukums,

| — | datums, kurā piešķirts grāds, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru (diena, mēnesis un gads); |
| --- | --- |

—

datums, kurā piešķirts grāds, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru (diena, mēnesis un gads);

| 2. | motivācijas vēstule angļu, franču vai vācu valodā. |
| --- | --- |

2.

motivācijas vēstule angļu, franču vai vācu valodā.

Nepilnīgi noformētus pieteikumus nepieņems (t.i., ja trūkst motivācijas vēstules un/vai dzīves apraksta).

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu. E-pasta adrese, uz kuru jānosūta pieteikumi, ir ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Kandidātiem jānorāda vakances numurs COM/157/04 sava e-pasta sūtījuma virsrakstā “Subject”.

Vienīgi tie kandidāti, kam nav iespēju nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var to sūtīt ierakstītā sūtījumā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General “Personnel and Administration” |
| “Organisation Chart and Management Staff” Unit |
| COM/157/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussels. |

European Commission

Directorate-General “Personnel and Administration”

“Organisation Chart and Management Staff” Unit

COM/157/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussels.

Termiņš

Pieteikumi jānosūta līdz 30.07.2004. (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs — ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekšminēto adresi līdz pirms plkst. 17.00., 30.07.2004.

---