----

----

III Informaciones

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

----

ANUNCIO DE CONCURSO GENERAL: DIRECTOR

Referencia: EF 04/12

(2004/C 274 A/01)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, con sede en Dublín, es un organismo autónomo creado por un Reglamento del Consejo de la Unión Europea. La Fundación Europea organiza un concurso público para cubrir una vacante para la contratación de un:

DIRECTOR (hombre o mujer)

La Fundación aplica el principio de igualdad de oportunidades en la contratación.

Se ruega a los candidatos que presten minuciosa atención a este anuncio de concurso y que utilicen solamente el formulario oficial de candidatura, que podrán encontrar a continuación del texto.

LA FUNDACIÓN

La Fundación fue creada mediante el Reglamento (CEE) no 1365/75 del Consejo.

Tiene por misión ampliar y difundir los conocimientos en materia de avances y tendencias en el ámbito de las condiciones de vida y de trabajo y las relaciones laborales en el interior de la Unión Europea, y ello mediante la investigación, actividades de control y seguimiento y la organización de conferencias y debates.

Con sus actividades, la Fundación contribuye a ampliar el debate sobre estas cuestiones en la Unión Europea. Sus trabajos se dirigen a las partes interesadas del sector y a otros agentes concernidos, como las instituciones europeas, las autoridades públicas, los agentes sociales europeos y nacionales, las empresas, los institutos de investigación o las universidades.

La Fundación es un órgano tripartito que cuenta con un consejo de administración en el que están representadas organizaciones gubernamentales, patronales y sindicales de todos los Estados miembros de la Unión, así como representantes de la Comisión Europea. Tiene su sede en Dublín, y cuenta en la actualidad con un presupuesto de aproximadamente 18 millones de euros, y una plantilla autorizada de 88 personas.

NOMBRAMIENTO

El Director es nombrado por la Comisión Europea a partir de una lista de candidatos presentada por el consejo de administración de la Fundación. Se nombra por un período máximo de cinco años, y su mandato es renovable.

La independencia del Director debe quedar fuera de toda duda.

FUNCIONES

Las funciones que le están encomendadas son las siguientes:

Tales funciones se describen in extenso en el Reglamento del Consejo por el que se crea la Fundación.

REQUISITOS

Los candidatos deberán cumplir todos los requisitos que a continuación se enumeran:

Se valorará muy positivamente:

CONDICIONES DE TRABAJO

El Director se rige por el Reglamento (CEE) no 1860/76 del Consejo por el que se establece el régimen aplicable al personal de la Fundación, y sus posteriores modificaciones. En este contexto, el candidato deberá ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea en el momento del nombramiento.

LUGAR DE TRABAJO

Dublín, Irlanda. Será necesario estar domiciliado a una distancia razonable de la sede de la Fundación.

RETRIBUCIÓN

La remuneración se basará en la escala retributiva comunitaria (hasta un grado A*14 o su equivalente según el Estatuto de los funcionarios de la Comisión Europea). La remuneración está sujeta al impuesto comunitario y a otras deducciones establecidas por el Estatuto del personal. Está, en cambio, exenta de impuestos nacionales.

La remuneración está sujeta al coeficiente corrector para Irlanda, que es en la actualidad del 123,3 %.

SOLICITUDES

Para presentar sus solicitudes, los candidatos deberán utilizar imperativamente el formulario contenido en este número del Diario Oficial, que puede también descargarse del sitio web de la Fundación (www.eurofound.eu.int). Una vez cumplimentado y firmado, deberán enviarlo, junto con una carta de motivación, un currículum vítae en inglés y fotocopias de todos los documentos justificativos (diplomas, certificados de trabajo o cualesquiera otros documentos que demuestren los méritos consignados en la candidatura). El currículum vítae se redactará preferiblemente siguiendo el formato europeo, que puede descargarse de http://www.eurofound.eu.int/about/vacancies/vacancies.htm. Si la carta de motivación y el currículum vítae no están redactados en inglés, deberá adjuntarse traducción de ambos a esta lengua. La candidatura completa se enviará, preferentemente por correo certificado, a más tardar el 17 de diciembre de 2004 (dará fe el matasellos de correos) a:

No se aceptarán las candidaturas presentadas por medios electrónicos.

La candidatura será automáticamente rechazada en caso de no ir acompañada de toda la documentación requerida (véase más arriba).

Los candidatos preseleccionados serán convocados a una entrevista tras una evaluación comparativa de los méritos relacionados con el puesto. El candidato seleccionado deberá incorporarse a su cargo el 1 de julio de 2005.

INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA LOS CANDIDATOS

----

----