# Úřední věstník C 246A/5. ř

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 246A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 475. října 2004 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 246A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 475. října 2004

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámení |
| | Komise |
| 2004/C 246A/1 | Vyhlášení výběrového řízení na místo vedoucího zastoupení (čl. 29 odst. 1 písm. a) a b) a čl. 29 odst. 2 služebního řádu) COM/229/04 | 1 |
| | Evropské středisko pro sledování rasismu a xenofobie |
| 2004/C 246A/2 | Značka: ACER-B-2004 Administrativní asistent(ka) – odbor komunikace a vnějších vztahů (B*4) | 5 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

III   Oznámení

Komise

2004/C 246A/1

Vyhlášení výběrového řízení na místo vedoucího zastoupení (čl. 29 odst. 1 písm. a) a b) a čl. 29 odst. 2 služebního řádu) COM/229/04

1

Evropské středisko pro sledování rasismu a xenofobie

2004/C 246A/2

Značka: ACER-B-2004 Administrativní asistent(ka) – odbor komunikace a vnějších vztahů (B*4)

5

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

III Oznámení

Komise

| 5.10.2004 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 246/1

---

VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ NA MÍSTO VEDOUCÍHO ZASTOUPENÍ

(čl. 29 odst. 1 písm. a) a b) a čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/229/04

(2004/C 246 A/01)

Generální ředitelství Evropské komise pro vnější vztahy hledá uchazeče o místo vedoucího Zastoupení Evropské komise v Marockém království (Rabat).

Generální ředitelství pro vnější vztahy (GŘ Relex) podporuje komisaře pro vnější vztahy a jeho spolupracovníky v jejich účinné a koherentní politice vnějších vztahů Evropské unie (EU), v zájmu vytvoření identity EU na mezinárodní scéně. Tato práce zahrnuje politiky, které spadají jak do pravomoci Společenství, tak do společné zahraniční a bezpečnostní politiky (SZBP). Za tímto účelem GŘ RELEX úzce spolupracuje s dalšími generálními ředitelstvími, zejména s Úřadem pro spolupráci (EuropAid), generálním ředitelstvími pro rozvoj, generálním ředitelstvím pro obchod a s Úřadem pro humanitární pomoc (ECHO).

V rámci mandátu bude úlohou vedoucího zastoupení:

| — | zastupovat Evropskou komisi, podle potřeby, v hostitelské zemi v oblastech pravomoci ES, |
| --- | --- |

—

zastupovat Evropskou komisi, podle potřeby, v hostitelské zemi v oblastech pravomoci ES,

| — | zajišťovat bilaterální vztahy v politické, ekonomické a obchodní sféře a v oblasti spolupráce, |
| --- | --- |

—

zajišťovat bilaterální vztahy v politické, ekonomické a obchodní sféře a v oblasti spolupráce,

| — | účinně řídit programy vnější pomoci v rámci decentralizace, |
| --- | --- |

—

účinně řídit programy vnější pomoci v rámci decentralizace,

| — | podporovat a chránit zájmy a hodnoty EU, |
| --- | --- |

—

podporovat a chránit zájmy a hodnoty EU,

| — | jednat ve všech oblastech podle politik EU, |
| --- | --- |

—

jednat ve všech oblastech podle politik EU,

| — | vykonávat činnosti souvisící s tiskem a informacemi, |
| --- | --- |

—

vykonávat činnosti souvisící s tiskem a informacemi,

| — | zajišťovat řádné vedení zastoupení. |
| --- | --- |

—

zajišťovat řádné vedení zastoupení.

Vedoucí zastoupení v Marockém království bude zodpovídat, v úzké spolupráci se správním ústředím v Bruselu, především za:

| — | celkový účinný chod zastoupení Komise v Rabatu (zastoupení se skládá ze 14 úředníků a 57 dalších pracovníků), |
| --- | --- |

—

celkový účinný chod zastoupení Komise v Rabatu (zastoupení se skládá ze 14 úředníků a 57 dalších pracovníků),

| — | koordinaci činností, které se uskutečňují s členskými státy a dalšími členy mezinárodní dárcovské organizace a které se vztahují k podpoře činnosti EU a finanční pomoci, |
| --- | --- |

—

koordinaci činností, které se uskutečňují s členskými státy a dalšími členy mezinárodní dárcovské organizace a které se vztahují k podpoře činnosti EU a finanční pomoci,

| — | podávání zpráv o politické a ekonomické situaci a nejnovějším vývoji, |
| --- | --- |

—

podávání zpráv o politické a ekonomické situaci a nejnovějším vývoji,

| — | zastupování Komise v otázkách SZBP a v obchodní politice Unie na národní, regionální a multilaterální úrovni, |
| --- | --- |

—

zastupování Komise v otázkách SZBP a v obchodní politice Unie na národní, regionální a multilaterální úrovni,

| — | sledování obchodních záležitostí a podávání zpráv o nich správnímu ústředí, zejména vzhledem k postoji země při multilaterálních, regionálních nebo bilaterálních jednáních, |
| --- | --- |

—

sledování obchodních záležitostí a podávání zpráv o nich správnímu ústředí, zejména vzhledem k postoji země při multilaterálních, regionálních nebo bilaterálních jednáních,

| — | zajištění účinného uplatňování Dohody o přidružení mezi EU a Marokem, |
| --- | --- |

—

zajištění účinného uplatňování Dohody o přidružení mezi EU a Marokem,

| — | účinné řízení programů vnější pomoci ES v Maroku, od jejich identifikace až po vyhodnocení, včetně povinností vedoucího zastoupení jako pověřené osoby pro decentralizované programy, |
| --- | --- |

—

účinné řízení programů vnější pomoci ES v Maroku, od jejich identifikace až po vyhodnocení, včetně povinností vedoucího zastoupení jako pověřené osoby pro decentralizované programy,

| — | zajištění viditelnosti EU prostřednictvím tisku a informačních aktivit v hostitelské zemi. |
| --- | --- |

—

zajištění viditelnosti EU prostřednictvím tisku a informačních aktivit v hostitelské zemi.

Požadovaná kvalifikace a zkušenosti pro tuto pozici:

| — | doložené zkušenosti v oblasti vnějších vztahů a dobrá znalost politik Společenství a činnosti Unie, |
| --- | --- |

—

doložené zkušenosti v oblasti vnějších vztahů a dobrá znalost politik Společenství a činnosti Unie,

| — | prokázaná schopnost řešit komplexní otázky politiky, vést jednání a plánovat programy pomoci, |
| --- | --- |

—

prokázaná schopnost řešit komplexní otázky politiky, vést jednání a plánovat programy pomoci,

| — | doložené zkušenosti s řízením programů vnější pomoci (zkušenosti s řízením z finančního a smluvního hlediska budou považovány za výhodu), |
| --- | --- |

—

doložené zkušenosti s řízením programů vnější pomoci (zkušenosti s řízením z finančního a smluvního hlediska budou považovány za výhodu),

| — | prokázaná schopnost plánovat a organizovat práci různých útvarů a uplatňovat své vůdcovské schopnosti, zejména při motivování velkých týmů, v nichž působí pracovníci z více oborů či kultur, |
| --- | --- |

—

prokázaná schopnost plánovat a organizovat práci různých útvarů a uplatňovat své vůdcovské schopnosti, zejména při motivování velkých týmů, v nichž působí pracovníci z více oborů či kultur,

| — | schopnost komunikovat, zejména s médii, |
| --- | --- |

—

schopnost komunikovat, zejména s médii,

| — | dokončené vysokoškolské nebo odpovídající vzdělání, které opravňuje k nástupu do postgraduálního studia, |
| --- | --- |

—

dokončené vysokoškolské nebo odpovídající vzdělání, které opravňuje k nástupu do postgraduálního studia,

| — | alespoň 15 let odborné praxe (po udělení vysokoškolského titulu nebo získání odpovídajícího vzdělání), přednostně v oblasti, která se vztahuje k nabízené pozici, z čehož alespoň 5 let ve vysoké řídící funkci, |
| --- | --- |

—

alespoň 15 let odborné praxe (po udělení vysokoškolského titulu nebo získání odpovídajícího vzdělání), přednostně v oblasti, která se vztahuje k nabízené pozici, z čehož alespoň 5 let ve vysoké řídící funkci,

| — | důkladná znalost jednoho z jazyků EU a uspokojivá znalost některého dalšího z těchto jazyků (hlavními pracovními jazyky pro tuto pozici jsou francouzština a angličtina), |
| --- | --- |

—

důkladná znalost jednoho z jazyků EU a uspokojivá znalost některého dalšího z těchto jazyků (hlavními pracovními jazyky pro tuto pozici jsou francouzština a angličtina),

| — | uchazeči musí být občany členského státu EU. |
| --- | --- |

—

uchazeči musí být občany členského státu EU.

Obecná pravidla

Pracovník bude vyslán na dobu 4 let. Úředníci se mohou vrátit na správní ústředí poté, co skončí jejich vyslání do nějakého zastoupení. Po dvou následujících vysláních do zastoupení se úředníci musí vrátit na správní ústředí. Jmenování proběhne v souladu s politikou Evropské komise o rovnoprávných příležitostech a bude podléhat předchozímu pozitivnímu vyjádření lékařského oddělení Komise. Vybraný kandidát bude muset mít bezpečnostní prověrku, nebo se jí bude muset podrobit.

Nezávislost a projev zájmu

Uchazeč/ka musí projevit ochotu učinit prohlášení, že se zavazuje ve veřejném zájmu jednat nezávisle a uvést jakékoliv zájmy, kterými by mohla být dotčena jeho/její nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Vedoucí zastoupení bude vybrán/a a jmenován/a Komisí v souladu s jejími výběrovými a náborovými postupy.

Uchazeči vybraní komisním Poradním výborem pro jmenování budou pozváni k přijímacímu pohovoru.

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným pro úředníky zastávající funkce odpovídající základní pozici ředitele Evropských společenství.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle nového služebního řádu všichni nově přijatí zaměstnanci musí úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební lhůtu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Přihlášky by měly obsahovat pouze následující doklady. Podpůrné doklady (např. ověřené kopie diplomů, doporučení, důkazy o zkušenostech atd.) se v tomto stupni řízení neposílají, ale musí být předloženy později, pokud budou požadovány.

| 1. | Životopis v angličtině, francouzštině nebo němčině nepřesahující čtyři strany. První strana životopisu musí obsahovat následující informace:






  — | celé jméno (titul, jméno, příjmení), |
| --- | --- | --- |

1.

Životopis v angličtině, francouzštině nebo němčině nepřesahující čtyři strany. První strana životopisu musí obsahovat následující informace:

—

celé jméno (titul, jméno, příjmení),

| — | celou poštovní adresu, |
| --- | --- |

—

celou poštovní adresu,

| — | e-mailovou adresu, |
| --- | --- |

—

e-mailovou adresu,

| — | telefonní čísla (domů, do práce a mobilního telefonu), |
| --- | --- |

—

telefonní čísla (domů, do práce a mobilního telefonu),

| — | datum narození, |
| --- | --- |

—

datum narození,

| — | pohlaví, |
| --- | --- |

—

pohlaví,

| — | národnost, |
| --- | --- |

—

národnost,

| — | znalost jazyků (uveďte mateřský jazyk, stupeň znalosti dalších jazyků: dobrá znalost, uspokojivá znalost), |
| --- | --- |

—

znalost jazyků (uveďte mateřský jazyk, stupeň znalosti dalších jazyků: dobrá znalost, uspokojivá znalost),

| — | název diplomu umožňujícího účast na tomto výběrovém řízení a jméno instituce, která jej vydala, |
| --- | --- |

—

název diplomu umožňujícího účast na tomto výběrovém řízení a jméno instituce, která jej vydala,

| — | datum udělení diplomu umožňujícího účast na tomto výběrovém řízení (den, měsíc, rok). |
| --- | --- |

—

datum udělení diplomu umožňujícího účast na tomto výběrovém řízení (den, měsíc, rok).

| 2. | Motivační dopis v angličtině, francouzštině nebo němčině. |
| --- | --- |

2.

Motivační dopis v angličtině, francouzštině nebo němčině.

Neúplné přihlášky budou zamítnuty (např. v případě chybějícího motivačního dopisu nebo životopisu).

Přihlášky je třeba poslat elektronickou poštou. E-mailová adresa pro zaslání přihlášek je ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Uchazeči by měli jasně uvést v kolonce předmětu jejich e-mailu číslo výběrového řízení COM/229/04.

Pouze uchazeči, kteří nejsou schopni podat přihlášku elektronickou poštou, ji mohou poslat jako doporučený dopis nebo kurýrní službou na adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General „Personnel and Administration“ |
| „Organisation Chart and Management Staff Unit“ |
| COM/229/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussels. |

European Commission

Directorate-General „Personnel and Administration“

„Organisation Chart and Management Staff Unit“

COM/229/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussels.

Uzávěrka pro přihlášky

Přihlášky musí být odeslány do 5. listopadu 2004 (určující je datum odeslání e-mailu nebo datum uvedené na poštovním razítku).

Přihlášky odeslané kurýrní službou musí být doručeny na výše uvedenou adresu do 17.00 hodin 5. listopadu 2004.

---

Evropské středisko pro sledování rasismu a xenofobie

| 5.10.2004 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 246/5 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 246/5

---

ZNAČKA: ACER-B-2004

Administrativní asistent(ka) – odbor komunikace a vnějších vztahů (B*4)

(2004/C 246 A/02)

EUMC zrušilo veřejný konkurs ACER-B-2004 – Administrativní asistent(ka) – odbor komunikace a vnějších vztahů (B*4) – uveřejněný dne 29. července 2004 (C 193 A). Tímto EUMC uveřejňuje nové výběrové řízení na tuto funkci.

EUMC hledá nového administrativního asistenta(ku) — odbor komunikace a vnějších vztahů, který nastoupí jako dočasný zaměstnanec (čl. 2 odstavec a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropského společenství). Smlouva bude uzavřena na dobu určitou na období čtyř let, které může být prodlouženo dle článku 8 pracovního řádu.

Konečná lhůta pro předložení přihlášek do tohoto nového výběrového řízení je 31. října 2004. Potřebujete-li další informace, navštivte laskavě internetové stránky EUMC: http//eumc.eu.int.

Uchazeči musí být ke dni podáni přihlášky státními příslušníky jednoho z členských států EU.

Politika rovného přístupu k zaměstnancům

EUMC je zaměstnavatel, který nabízí rovné pracovní příležitosti. Středisko v současnosti plní závazek pozitivní diskriminace a vytváření pracoviště bez jiných forem diskriminace a nežádoucího chování. EUMC se zavázalo, že bude poctivým pracovištěm s rovným přístupem k zaměstnancům, kde je každý uznávaným a plnohodnotným příslušníkem pracovního týmu. Viz také všeobecné informace o náboru do EUMC (2. Všeobecné podmínky, bod 2).

PROFIL PRACOVNÍ FUNKCE

1.   Základní údaje o pracovní funkci

| Název funkce | : | Administrativní asistent(ka) – odbor komunikace a vnějších vztahů. |
| --- | --- | --- |
| Místo práce | : | EUMC (Evropské středisko pro sledování rasismu a xenofobie), odbor 3 – komunikace a vnější vztahy (ACER). |
| Oblast pracovní činnosti | : | Provozní záležitosti – komunikace a vnější vztahy. |
| Kategorie | : | B*4. |
| Stav funkčního místa | : | Obsazeno. |

Název funkce

:

Administrativní asistent(ka) – odbor komunikace a vnějších vztahů.

Místo práce

:

EUMC (Evropské středisko pro sledování rasismu a xenofobie), odbor 3 – komunikace a vnější vztahy (ACER).

Oblast pracovní činnosti

:

Provozní záležitosti – komunikace a vnější vztahy.

Kategorie

:

B*4.

Stav funkčního místa

:

Obsazeno.

2.   Pracovní náplň

Celkové zaměření: Asistent(ka) v odboru komunikace a vnějších vztahů je podřízen(a) vedoucímu odboru komunikace a vnějších vztahů. Podílí se na rozvoji strategie EUMC v oblasti komunikace a vnějších vztahů a vykonává podpůrné úkoly pro administrativního pracovníka v souvislosti s aplikací jednotlivých aspektů uvedené strategie v institucích EU, v členských státech a v mezivládních organizacích. Asistent(ka) v odboru komunikace a vnějších vztahů vykonává rovněž konkrétní úkoly v oblasti vztahů vůči organizacím občanské společnosti a v oblasti programu kulatého stolu EUMC.

Funkční náplň a pracovní povinnosti:

| 1. | Podpůrné úkoly při přípravě a aplikaci konkrétních aspektů strategie EUMC v oblasti komunikace a vnějších vztahů vůči institucím EU, členským státům a mezivládním organizacím. Podpora je zaměřena na práci EUMC na jednotlivých tématech a v jednotlivých zemích a na posílení kapacity EU zabývat se problémy souvisejícími s rasismem a intolerancí. Práce se řídí statutem EUMC. |
| --- | --- |

1.

Podpůrné úkoly při přípravě a aplikaci konkrétních aspektů strategie EUMC v oblasti komunikace a vnějších vztahů vůči institucím EU, členským státům a mezivládním organizacím. Podpora je zaměřena na práci EUMC na jednotlivých tématech a v jednotlivých zemích a na posílení kapacity EU zabývat se problémy souvisejícími s rasismem a intolerancí. Práce se řídí statutem EUMC.

| 2. | Příprava a aplikace strategií týkajících se kontaktů s občanskými organizacemi. |
| --- | --- |

2.

Příprava a aplikace strategií týkajících se kontaktů s občanskými organizacemi.

| 3. | Příprava a aplikace strategií týkajících se programu kulatého stolu EUMC. |
| --- | --- |

3.

Příprava a aplikace strategií týkajících se programu kulatého stolu EUMC.

| 4. | Příspěvky k analýze a hodnocení produktů a materiálů EUMC. |
| --- | --- |

4.

Příspěvky k analýze a hodnocení produktů a materiálů EUMC.

| 5. | Organizace setkání, konferencí a seminářů s účastníky v rámci cílových skupin CER. |
| --- | --- |

5.

Organizace setkání, konferencí a seminářů s účastníky v rámci cílových skupin CER.

| 6. | Příspěvky k plnění úkolů souvisejících se sdělovacími prostředky a publikacemi. |
| --- | --- |

6.

Příspěvky k plnění úkolů souvisejících se sdělovacími prostředky a publikacemi.

| 7. | Pomoc při rozvoji systémů pro efektivní komunikaci a tok informací, flexibilní využívání zdrojů a podpora efektivity a soběstačnosti v rámci odboru v souladu se schválenými směrnicemi EUMC. Podíl na vykonávání administrativní práce v rámci odboru. |
| --- | --- |

7.

Pomoc při rozvoji systémů pro efektivní komunikaci a tok informací, flexibilní využívání zdrojů a podpora efektivity a soběstačnosti v rámci odboru v souladu se schválenými směrnicemi EUMC. Podíl na vykonávání administrativní práce v rámci odboru.

PERSONÁLNÍ POŽADAVKY NA PRACOVNÍ FUNKCI (není-li uvedeno jinak, požadavky jsou povinné)

3.   Vzdělání a odborná příprava

Ukončené vysokoškolské či vyšší odborné vzdělání nebo středoškolské vzdělání zakončené maturitou a umožňující studium na vysoké či vyšší odborné škole a příslušná odborná praxe v délce alespoň tří let po ukončení studia.

4.   Profesní zkušenosti

Praxe v minimální délce tří let v oblasti/specializaci odpovídající popsaným pracovním povinnostem.

Doložené pracovní zkušenosti z institucí EU nebo z jiných mezivládních organizací, jako je například Rada Evropy, systém Organizace spojených národů nebo Organizace pro bezpečnost a spolupráci v Evropě (OBSE).

Doložené zkušenosti ze spolupráce s občanskými organizacemi.

5.   Znalosti

Znalosti příslušné evropské politiky a politiky jednotlivých zemí v dané oblasti.

Znalosti o aktivitách příslušných kompetentních orgánů s ohledem na odbornou činnost v terénu.

Znalosti administrativních a finančních pravidel pro instituce a orgány EU (nejsou povinné, avšak budou považovány za výhodu).

6.   Osobní schopnosti

Jazyky

Mluvená a psaná angličtina na výborné úrovni spolu s dobrou znalostí alespoň jednoho dalšího úředního jazyka Evropských společenství.

Komunikace

Schopnost navázat a udržet efektivní komunikaci s kolegy.

Dobrá úroveň ústních i písemných komunikačních schopností.

Politické povědomí

Dobrý úsudek v politických záležitostech a vědomí odpovědnosti spojené s prací pro evropské instituce a mezivládní organizace.

Mezilidské vztahy

Výborně vyvinutý smysl pro podporu kolegů, týmová práce, schopnost naslouchat a přivést lidi k vzájemné komunikaci.

Organizační schopnosti

Samostatná iniciativa k řešení úkolů, schopnost stanovení priorit, schopnost organizovat jednání a akce.

Schopnost pracovat samostatně bez soustavného vedení.

Kontrola finančních a jiných zdrojů

Schopnost dobře řídit a kontrolovat využití zdrojů.

Počítačové technologie

Dobrá znalost softwaru MS Office.

Znalosti práce s rozpočtovým softwarem SI2 a BO (nejsou povinné, avšak budou považovány za výhodu).

7.   Osobní vlastnosti

| — | Zájem nebo dřívější práce v oblasti lidských práv a/nebo boje proti rasismu. |
| --- | --- |

—

Zájem nebo dřívější práce v oblasti lidských práv a/nebo boje proti rasismu.

| — | Výborný smysl pro odpovědnost. |
| --- | --- |

—

Výborný smysl pro odpovědnost.

| — | Diskrétnost a schopnost práce s důvěrnými záležitostmi. |
| --- | --- |

—

Diskrétnost a schopnost práce s důvěrnými záležitostmi.

| — | Ochota účastnit se školení a učit se novým vědomostem a schopnostem. |
| --- | --- |

—

Ochota účastnit se školení a učit se novým vědomostem a schopnostem.

8.   Datum nástupu

1. listopadu 2004.

---