# Den Europæiske Unions C 274A/9. n

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 274A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 47. årgang9. november 2004 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 274A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

47. årgang9. november 2004

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | III   Oplysninger |
| | Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene |
| 2004/C 274A/1 | Bekendtgørelse om almindelig udvælgelsesprøve: Direktør Reference: EF 04/12 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

III   Oplysninger

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

2004/C 274A/1

Bekendtgørelse om almindelig udvælgelsesprøve: Direktør Reference: EF 04/12

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

III Oplysninger

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

| 9.11.2004 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 274/1 |
| --- | --- | --- | --- |

9.11.2004

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 274/1

---

BEKENDTGØRELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE: DIREKTØR

Reference: EF 04/12

(2004/C 274 A/01)

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene i Dublin er et uafhængigt organ, som er oprettet ved en forordning udstedt af Rådet for Den Europæiske Union. Det Europæiske Institut afholder en almindelig udvælgelsesprøve med henblik på besættelse af en ledig stilling som:

DIREKTØR (m/k)

Dublin-instituttet går i sin ansættelsespolitik ind for lige muligheder for kvinder og mænd.

Ansøgerne bedes omhyggeligt læse nærværende bekendtgørelse om almindelig udvælgelsesprøve og kun anvende det officielle ansøgningsskema nedenfor.

INSTITUTTET

Instituttet blev oprettet ved Rådets forordning (EØF) nr. 1365/75 af 26. maj 1975.

Instituttet har til opgave at udvikle og udbrede viden om udviklingen og tendenserne inden for levevilkår, arbejdsvilkår og arbejdsmarkedsrelationer i EU gennem forskning, overvågningsaktiviteter og organisering af konferencer og drøftelser.

Instituttet bidrager gennem sine aktiviteter til den bredere EU-debat om disse spørgsmål. Instituttets aktiviteter er rettet mod dets hovedaktører og andre relevante medspillere, heriblandt EU-institutionerne, offentlige myndigheder, de europæiske og nationale arbejdsmarkedsparter, virksomhederne, forskningsinstitutter og universiteter.

Instituttet er et tredelt organ med en bestyrelse bestående af repræsentanter for medlemsstaternes regeringer, arbejdsgiverorganisationer og arbejdstagerorganisationer i alle EU-medlemsstater samt Europa-Kommissionen. Instituttet er beliggende i Dublin og råder for øjeblikket over et budget på ca. 18 mio. EUR og et godkendt personale på 88 medarbejdere.

UDNÆVNELSE

Instituttets direktør udnævnes af Kommissionen på grundlag af en kandidatliste forelagt af bestyrelsen. Direktøren udnævnes for et tidsrum på højst fem år. Han/hun kan genudnævnes.

Direktørens uafhængighed skal være uomtvistelig.

ANSVARSOMRÅDER

Direktøren er ansvarlig for varetagelsen af følgende områder:

| — | ledelse af instituttet og gennemførelse af de afgørelser, der træffes af bestyrelsen |
| --- | --- |

—

ledelse af instituttet og gennemførelse af de afgørelser, der træffes af bestyrelsen

| — | udarbejdelse af instituttets strategi og arbejdsprogram i tråd med bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af instituttets strategi og arbejdsprogram i tråd med bestyrelsens beslutninger

| — | sikring af effektiv repræsentation og promovering af instituttet på højeste plan i dets forbindelser til fællesskabsinstitutioner og -organer i hele Den Europæiske Union |
| --- | --- |

—

sikring af effektiv repræsentation og promovering af instituttet på højeste plan i dets forbindelser til fællesskabsinstitutioner og -organer i hele Den Europæiske Union

| — | varetagelse af det overordnede ansvar for ledelsen af instituttets ansatte, herunder ansættelser og afskedigelser, stillingsbeskrivelser, motivering og udvikling af de ansatte |
| --- | --- |

—

varetagelse af det overordnede ansvar for ledelsen af instituttets ansatte, herunder ansættelser og afskedigelser, stillingsbeskrivelser, motivering og udvikling af de ansatte

| — | forberedelse af bestyrelsens arbejde og aflæggelse af beretning til bestyrelsen om udførelsen af direktørens mandat fastlæggelse af det årlige arbejdsprogram under hensyntagen til udtalelser fra fællesskabsinstitutionerne og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og fremsendelse heraf til godkendelse i bestyrelsen |
| --- | --- |

—

forberedelse af bestyrelsens arbejde og aflæggelse af beretning til bestyrelsen om udførelsen af direktørens mandat fastlæggelse af det årlige arbejdsprogram under hensyntagen til udtalelser fra fællesskabsinstitutionerne og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg og fremsendelse heraf til godkendelse i bestyrelsen

| — | varetagelse af det overordnede ansvar for ledelsen af instituttets økonomiske aktiviteter i overensstemmelse med artikel 142 i finansforordningen vedrørende De Europæiske Fællesskabers almindelige budget. |
| --- | --- |

—

varetagelse af det overordnede ansvar for ledelsen af instituttets økonomiske aktiviteter i overensstemmelse med artikel 142 i finansforordningen vedrørende De Europæiske Fællesskabers almindelige budget.

Disse ansvarsområder beskrives mere udførligt i forordning om oprettelse af instituttet.

KVALIFIKATIONER

Ansøgerne skal opfylde alle følgende betingelser:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have en universitetsuddannelse eller tilsvarende uddannelse |
| --- | --- |

—

have en universitetsuddannelse eller tilsvarende uddannelse

| — | have mindst 15 års faglig erfaring |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års faglig erfaring

| — | den faglige erfaring skal mindst bestå af fem års erfaring på højt ledelsesplan, herunder med ansvar for personaleledelse og økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

den faglige erfaring skal mindst bestå af fem års erfaring på højt ledelsesplan, herunder med ansvar for personaleledelse og økonomisk forvaltning

| — | have et indgående kendskab til et af De Europæiske Fællesskabers officielle sprog samt et godt kendskab til et andet af Fællesskabernes officielle sprog |
| --- | --- |

—

have et indgående kendskab til et af De Europæiske Fællesskabers officielle sprog samt et godt kendskab til et andet af Fællesskabernes officielle sprog

| — | have relevant erfaring inden for arbejdsmarkedsrelationer og/eller leve- og arbejdsvilkår |
| --- | --- |

—

have relevant erfaring inden for arbejdsmarkedsrelationer og/eller leve- og arbejdsvilkår

| — | kunne lede og motivere en international organisation i en europæisk sammenhæng |
| --- | --- |

—

kunne lede og motivere en international organisation i en europæisk sammenhæng

| — | kunne arbejde i et miljø, der indebærer samspil og forhandling på lederniveau med fællesskabsinstitutionerne, offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter |
| --- | --- |

—

kunne arbejde i et miljø, der indebærer samspil og forhandling på lederniveau med fællesskabsinstitutionerne, offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter

| — | på anmodning forelægge bevis for, at vedkommende opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

på anmodning forelægge bevis for, at vedkommende opfylder de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

Det foretrækkes, at ansøgerne opfylder følgende betingelser:

| — | God beherskelse af engelsk er nødvendig, og et godt kendskab til fransk/tysk vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

God beherskelse af engelsk er nødvendig, og et godt kendskab til fransk/tysk vil være en fordel.

ANSÆTTELSESVILKÅR

Direktørens ansættelse sker i overensstemmelse med forordningerne om fastsættelse af vilkårene for personalet ved Det Europæiske Institut til Forbedring af Livs- og Arbejdsvilkårene (Rådets forordning (EKSF, EØF, Euratom) nr. 1860/76 med senere ændringer). Den udvalgte ansøger skal ved ansættelsestidspunktet være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

TJENESTESTED

Dublin, Irland. Bopæl inden for en rimelig afstand fra instituttets kontorer vil blive krævet.

VEDERLAG

Vederlag baseres på De Europæiske Fællesskabers lønskala (op til lønklasse A*14 eller det, der svarer hertil i Europa-Kommissionens nye personalevedtægt). Af lønnen betales der skat til Fællesskabet, og der foretages andre indeholdelser som omhandlet i vedtægten for tjenestemænd. Derimod er lønnen fritaget for enhver national beskatning.

Justeringskoefficienten for Irland, som finder anvendelse på lønnen, er på nuværende tidspunkt 123,3 %.

ANSØGNINGER

Interesserede skal anvende ansøgningsskemaet i denne udgave af Den Europæiske Unions Tidende til deres ansøgninger. Dette ansøgningsskema kan også downloades fra instituttets websted på www.eurofound.eu.int. Ansøgningsskemaet udfyldes og underskrives og sendes sammen med et ledsagende brev, et curriculum vitæ og fotokopier af den nødvendige dokumentation (eksamensbeviser, arbejdsattester eller anden dokumentation for de i ansøgningen indeholdte oplysninger). Curriculum vitæet skal helst være i overensstemmelse med EU-formatet, der kan downloades fra http://www.eurofound.eu.int/about/vacancies/vacancies.htm. Hvis det ledsagende brev eller curriculum vitæet ikke er på engelsk, skal der vedlægges en oversættelse til engelsk af begge dokumenter. Den fuldstændige ansøgning sendes, helst som rekommanderet brev, senest den 17. december 2004 (poststemplets dato er afgørende) til:

| Chairperson of the Administrative Board |
| --- |
| (Reference EF 04/12) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irland |

Chairperson of the Administrative Board

(Reference EF 04/12)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irland

Elektroniske udgaver af ansøgninger godtages ikke.

Hvis alle de ovennævnte dokumenter ikke er vedlagt, afvises ansøgningen automatisk.

De ansøgere, der anses for mest egnede vil blive indkaldt til samtale på grundlag af en sammenlignende vurdering af de kvalifikationer, som er relevante for stillingen. Det forventes, at den udvalgte ansøger tiltræder stillingen senest den 1. juli 2005.

VIGTIGE OPLYSNINGER

| — | Ansøgerne skal anvende det obligatoriske ansøgningsskema, som er vedlagt denne bekendtgørelse. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne skal anvende det obligatoriske ansøgningsskema, som er vedlagt denne bekendtgørelse.

| — | Ansøgerne kan under ingen omstændigheder henvise til dokumentation, ansøgninger og andre formularer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne kan under ingen omstændigheder henvise til dokumentation, ansøgninger og andre formularer, der er indsendt i forbindelse med tidligere ansøgninger.

| — | Den udvalgte ansøger, som får tilbudt en stilling, skal fremlægge originaludgaven af sine eksamensbeviser, kvalifikationsbeviser eller arbejdsattester. |
| --- | --- |

—

Den udvalgte ansøger, som får tilbudt en stilling, skal fremlægge originaludgaven af sine eksamensbeviser, kvalifikationsbeviser eller arbejdsattester.

| — | Ansøgninger og indsendte bilag returneres ikke. |
| --- | --- |

—

Ansøgninger og indsendte bilag returneres ikke.

| — | Ansøgerne anmodes om ufortøvet skriftligt at meddele eventuelle adresseændringer med angivelse af udvælgelsesprøvens nummer. |
| --- | --- |

—

Ansøgerne anmodes om ufortøvet skriftligt at meddele eventuelle adresseændringer med angivelse af udvælgelsesprøvens nummer.

| — | Udvælgelseskomitéen bistås af eksterne konsulenter ved evalueringer og samtaler. |
| --- | --- |

—

Udvælgelseskomitéen bistås af eksterne konsulenter ved evalueringer og samtaler.

| — | Der gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde og drøftelser er fortrolige. Ansøgerne må derfor ikke tage direkte eller indirekte kontakt med udvælgelseskomitéen, heller ikke gennem andre. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven bedes rettet til instituttet. |
| --- | --- |

—

Der gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde og drøftelser er fortrolige. Ansøgerne må derfor ikke tage direkte eller indirekte kontakt med udvælgelseskomitéen, heller ikke gennem andre. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven bedes rettet til instituttet.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---