# Dziennik Urzędowy C 210A/20 s

| | ISSN 1725-5228 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 210A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 4720 sierpnia 2004 |

ISSN 1725-5228

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 210A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 4720 sierpnia 2004

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | III   Powiadomienia |
| | Europol |
| 2004/C 210A/1 | Rekrutacja do Europolu: Dyrektor | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

III   Powiadomienia

Europol

2004/C 210A/1

Rekrutacja do Europolu: Dyrektor

1

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

III Powiadomienia

Europol

| 20.8.2004 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.8.2004

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 210/1

---

REKRUTACJA DO EUROPOLU: DYREKTOR

(2004/C 210 A/01)

Europol stoi na stanowisku, że zachowanie równowagi w reprezentacji kobiet i mężczyzn jest tak samo ważne, jak odpowiednia reprezentacja obywateli wszystkich Państw Członkowskich i języków urzędowych Unii Europejskiej. Z tego powodu Europol gorąco zachęca kobiety ze wszystkich Państw Członkowskich do ubiegania się o to stanowisko.

1.   Misja europolu

Europol jest organem ochrony porządku publicznego Unii Europejskiej zajmującym się wywiadem kryminalnym. Jego celem jest poprawa skuteczności i współpracy właściwych władz Państw Członkowskich w zapobieganiu i zwalczaniu poważnej międzynarodowej przestępczości zorganizowanej. Misja Europolu polega na wnoszeniu znaczącego wkładu w działania wymiaru sprawiedliwości Unii Europejskiej wymierzone w przestępczość zorganizowaną, zwłaszcza na wykrywaniu organizacji przestępczych.

2.   Opis stanowiska

2.1.   Główne obowiązki dyrektora Europolu

| 1. | Kierowanie i zarządzanie Europolem w realizacji celów przewidzianych w Konwencji o Europolu i określonych przez Radę ds. Wymiaru Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych i jej organy nadzorcze, takie jak zarząd. |
| --- | --- |

1.

Kierowanie i zarządzanie Europolem w realizacji celów przewidzianych w Konwencji o Europolu i określonych przez Radę ds. Wymiaru Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych i jej organy nadzorcze, takie jak zarząd.

| 2. | Zapewnienie strategicznego rozwoju Europolu jako międzynarodowego multiagencyjnego organu ochrony porządku publicznego w ramach trzeciego filaru Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

2.

Zapewnienie strategicznego rozwoju Europolu jako międzynarodowego multiagencyjnego organu ochrony porządku publicznego w ramach trzeciego filaru Unii Europejskiej.

| 3. | Ustanawianie, utrzymywanie i rozwijanie kontaktów z właściwymi organami ochrony porządku publicznego Państw Członkowskich i organami UE, a także z innymi państwami niebędącymi członkami UE i innymi organizacjami międzynarodowymi. |
| --- | --- |

3.

Ustanawianie, utrzymywanie i rozwijanie kontaktów z właściwymi organami ochrony porządku publicznego Państw Członkowskich i organami UE, a także z innymi państwami niebędącymi członkami UE i innymi organizacjami międzynarodowymi.

| 4. | Zapewnianie właściwego przygotowania i wykonania decyzji zarządu. |
| --- | --- |

4.

Zapewnianie właściwego przygotowania i wykonania decyzji zarządu.

| 5. | Ponoszenie odpowiedzialności za ogólne zarządzanie Europolem, w szczególności za biznesplan (program pracy, pięcioletni biznesplan), zarządzenie finansowe (planowanie budżetu, pięcioletni plan finansowy) i zarządzanie kadrami. |
| --- | --- |

5.

Ponoszenie odpowiedzialności za ogólne zarządzanie Europolem, w szczególności za biznesplan (program pracy, pięcioletni biznesplan), zarządzenie finansowe (planowanie budżetu, pięcioletni plan finansowy) i zarządzanie kadrami.

| 6. | Reprezentacja Europolu w mediach oraz na posiedzeniach i konferencjach, o ile zajdzie taka potrzeba. |
| --- | --- |

6.

Reprezentacja Europolu w mediach oraz na posiedzeniach i konferencjach, o ile zajdzie taka potrzeba.

| 7. | Prawne przedstawicielstwo Europolu. |
| --- | --- |

7.

Prawne przedstawicielstwo Europolu.

2.2.   Wymagane osobiste umiejętności

Od kandydata na stanowisko dyrektora Europolu wymaga się umiejętności strategicznego przywództwa najwyższego kalibru oraz udokumentowanego doświadczenia na stanowisku kierowniczym.

Kandydat musi:

| 1. | być szefem lub członkiem ścisłego kierownictwa dynamicznej i złożonej organizacji, najlepiej organu ochrony porządku publicznego, |
| --- | --- |

1.

być szefem lub członkiem ścisłego kierownictwa dynamicznej i złożonej organizacji, najlepiej organu ochrony porządku publicznego,

| 2. | posiadać sprawdzone umiejętności przywódcze (skuteczność w przeforsowywaniu pomysłów i osiąganiu pożądanych wyników), |
| --- | --- |

2.

posiadać sprawdzone umiejętności przywódcze (skuteczność w przeforsowywaniu pomysłów i osiąganiu pożądanych wyników),

| 3. | wykazywać się dużymi umiejętnościami przedsiębiorczymi w identyfikacji i realizacji nowych obszarów działań, na których służby Europolu mogą przynieść korzyści łańcuchowi organów porządku publicznego, |
| --- | --- |

3.

wykazywać się dużymi umiejętnościami przedsiębiorczymi w identyfikacji i realizacji nowych obszarów działań, na których służby Europolu mogą przynieść korzyści łańcuchowi organów porządku publicznego,

| 4. | rozumować kategoriami strategicznymi (posiadać szeroką wizję, umiejętność szybkiego wychwytywania krytycznych zagadnień i zdolność zastosowania strategicznej wizji w rozwiązywaniu praktycznych problemów), |
| --- | --- |

4.

rozumować kategoriami strategicznymi (posiadać szeroką wizję, umiejętność szybkiego wychwytywania krytycznych zagadnień i zdolność zastosowania strategicznej wizji w rozwiązywaniu praktycznych problemów),

| 5. | posiadać umiejętność skutecznej komunikacji (płynnej, jasnej i spójnej, zarówno w mowie, jak i w piśmie) z odbiorcami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz z mediami. Biegła znajomość jednego z urzędowych języków Unii Europejskiej i zadowalająca znajomość drugiego jest wymagana w zakresie niezbędnym do wykonywania obowiązków, |
| --- | --- |

5.

posiadać umiejętność skutecznej komunikacji (płynnej, jasnej i spójnej, zarówno w mowie, jak i w piśmie) z odbiorcami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz z mediami. Biegła znajomość jednego z urzędowych języków Unii Europejskiej i zadowalająca znajomość drugiego jest wymagana w zakresie niezbędnym do wykonywania obowiązków,

| 6. | posiadać i wykazywać wysoki poziom uczciwości i prawości, |
| --- | --- |

6.

posiadać i wykazywać wysoki poziom uczciwości i prawości,

| 7. | posiadać znakomite zdolności dyplomatyczne i umiejętności negocjacyjne oraz zdolność do rozwiązywania delikatnych zagadnień na najwyższym szczeblu administracyjnym i politycznym, |
| --- | --- |

7.

posiadać znakomite zdolności dyplomatyczne i umiejętności negocjacyjne oraz zdolność do rozwiązywania delikatnych zagadnień na najwyższym szczeblu administracyjnym i politycznym,

| 8. | wykazywać się dużymi umiejętnościami interpersonalnymi, w tym zdolnością do inspirowania i motywowania personelu w organizacji szanującej różnorodność w zakresie pochodzenia, narodowości i płci (być bezstronnym, elastycznym i zdecydowanym w kontaktach, umieć współpracować i wspierać innych w zespole), |
| --- | --- |

8.

wykazywać się dużymi umiejętnościami interpersonalnymi, w tym zdolnością do inspirowania i motywowania personelu w organizacji szanującej różnorodność w zakresie pochodzenia, narodowości i płci (być bezstronnym, elastycznym i zdecydowanym w kontaktach, umieć współpracować i wspierać innych w zespole),

| 9. | wykazywać się odpornością (aby utrzymywać wysoką skuteczność i pozytywne podejście w obliczu sprzeciwu i niepowodzeń), |
| --- | --- |

9.

wykazywać się odpornością (aby utrzymywać wysoką skuteczność i pozytywne podejście w obliczu sprzeciwu i niepowodzeń),

| 10. | być efektywnym planistą i organizatorem (zdolnym do skutecznego wyznaczania i nadzorowania odpowiedniego kierunku działań własnych i innych osób, tak aby móc osiągać określone cele poprzez właściwe wykorzystanie zasobów i efektywne przydzielanie zadań), |
| --- | --- |

10.

być efektywnym planistą i organizatorem (zdolnym do skutecznego wyznaczania i nadzorowania odpowiedniego kierunku działań własnych i innych osób, tak aby móc osiągać określone cele poprzez właściwe wykorzystanie zasobów i efektywne przydzielanie zadań),

| 11. | posiadać wykształcenie wyższe lub równoważne, |
| --- | --- |

11.

posiadać wykształcenie wyższe lub równoważne,

| 12. | posiadać praktyczne doświadczenie w sferze międzynarodowej współpracy organów ochrony porządku publicznego oraz wiedzę w zakresie międzynarodowych traktatów i konwencji dotyczących międzynarodowej współpracy w udzielaniu pomocy w dziedzinie prawa i ścigania, |
| --- | --- |

12.

posiadać praktyczne doświadczenie w sferze międzynarodowej współpracy organów ochrony porządku publicznego oraz wiedzę w zakresie międzynarodowych traktatów i konwencji dotyczących międzynarodowej współpracy w udzielaniu pomocy w dziedzinie prawa i ścigania,

| 13. | posiadać dobrą znajomość nowoczesnej informatyki. |
| --- | --- |

13.

posiadać dobrą znajomość nowoczesnej informatyki.

3.   Warunki zatrudnienia

Kandydat może zostać zatrudniony wyłącznie pod warunkiem posiadania obywatelstwa jednego z Państw Członkowskich Unii Europejskiej oraz posiadania pełnych praw obywatelskich w dniu złożenia podania.

Ramy prawne niniejszej procedury rekrutacyjnej określa Konwencja o Europolu i Akt Rady z dnia 3 grudnia 1998 r. ustanawiający regulamin pracowniczy mający zastosowanie do pracowników Europolu (1998/C 26/07), zmieniony Aktem Rady z dnia 19 grudnia 2002 r. (2003/C 24/01).

Dodatkowe informacje można znaleźć na stronie www.europol.eu.int.

3.1.   Nominacja

Zaakceptowany kandydat zostanie mianowany przez Radę, po zaopiniowaniu przez zarząd Europolu, na czteroletnią kadencję odnawialną jednorazowo.

3.2.   Wynagrodzenie

Zaszeregowanie płacowe: 1.

Podstawowe wynagrodzenie wynosi 14  649,08 EUR.

Ponadto, w stosownych przypadkach, mogą zostać przyznane zasiłki rodzinne:

| — | 5 % podstawowego wynagrodzenia — zasiłek na gospodarstwo domowe, |
| --- | --- |

—

5 % podstawowego wynagrodzenia — zasiłek na gospodarstwo domowe,

| — | 275,04 EUR na każde dziecko będące na utrzymaniu, |
| --- | --- |

—

275,04 EUR na każde dziecko będące na utrzymaniu,

| — | 1  195,85 EUR — dodatek przesiedleńczy. |
| --- | --- |

—

1  195,85 EUR — dodatek przesiedleńczy.

Od wyżej wymienionych kwot zostaną odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatki.

4.   Kontrola bezpieczeństwa

Wybrany kandydat zostanie poddany kontroli bezpieczeństwa zgodnie z przepisami dotyczącymi poufności, przyjętymi na podstawie art. 31 Konwencji o Europolu.

5.   Ważne daty

Ostateczny termin składania podań: 60 dni od publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Procedura wyboru kandydatów: ostatni kwartał 2004 r.

Data rozpoczęcia pracy: pierwszy kwartał 2005 r.

6.   Podania

Kandydat powinien wypełnić formularz dostępny na stronie internetowej Europolu i przesłać go na adres:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW Den Haag |
| Niderlandy |
| fax + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW Den Haag

Niderlandy

fax + 31 70 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontakt:

Mr. L. Van Kampen, asystent dyrektora ds. zasobów

tel. + 31 70 302 53 61

Informacje: hru@europol.eu.int

---