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III Informations

Commission

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DIRECTION GÉNÉRALE PÊCHE

Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal

(grade A* 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/171/04

(2004/C 234 A/01)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

La direction générale «Pêche» est responsable de la politique commune de la pêche (PCP), qui couvre l'ensemble des activités de pêche et d'élevage des ressources aquatiques vivantes ainsi que les activités de transformation et de commercialisation de ces produits. La PCP est articulée autour de quatre grands volets: la conservation et la gestion des ressources halieutiques, les relations et les accords avec les pays tiers et les organisations internationales, les actions structurelles et l'organisation commune des marchés dans le secteur des produits de la pêche et de l'aquaculture. Le grand défi actuel de la PCP est l'établissement d'un équilibre durable entre les ressources halieutiques disponibles et leur exploitation. Dans le droit fil des orientations générales de la PCP, la direction générale «Pêche» représente la Communauté sur la scène internationale, prépare la réglementation, assure des tâches de gestion et veille au respect du droit communautaire dans cette matière. Elle jouera aussi un rôle de coordination dans les affaires maritimes.

La direction générale recherche un candidat pour le poste de conseiller principal.

Le conseiller principal fournit au directeur général les avis et conseils nécessaires sur la mise en œuvre de la politique commune de la pêche et sur les questions de politique maritime, en vue de contribuer à la réalisation des objectifs généraux de la direction générale «Pêche» en assurant un soutien efficace et pertinent aux politiques communautaires. Pour s'acquitter de sa tâche, le conseiller principal doit avoir de bons contacts avec les autres services de la Commission et les administrations nationales, compte tenu de ce qui pourrait, actuellement et à l'avenir, servir les intérêts des politiques.

Tâches du conseiller principal

Le titulaire du poste devra:

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le conseil principal sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 14 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Le poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé (2)au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 22 octobre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 22 octobre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/171/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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DIRECTION GÉNÉRALE FISCALITÉ ET UNION DOUANIÈRE

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur

(grade A* 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/172/04

(2004/C 234 A/02)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

La direction générale «Fiscalité et Union douanière» (DG TAXUD) recherche un directeur qui sera principalement chargé de définir l'orientation stratégique et d'assurer la gestion de la direction TAXUD-C, responsable de la politique douanière.

Le rôle de la direction générale «Fiscalité et Union douanière» est de préserver et de défendre l'Union douanière et de garantir l'application uniforme de la nomenclature et des règles d'origine. La direction générale gère l'application du code des douanes et veille à ce que les administrations douanières nationales appliquent la réglementation comme si elles constituaient une administration douanière unique.

Tâches

Qualifications particulières requises

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 14 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Le poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et leur lettre de motivation par courrier recommandé (2)au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 22 octobre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 22 octobre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/172/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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DIRECTION GÉNÉRALE COMMERCE

Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal

(grade A* 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/173/04

(2004/C 234 A/03)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

La direction générale «Commerce» (DG Trade) de la Commission souhaite recruter un conseiller principal.

Mission et rôle de la direction générale «Commerce»

La direction générale «Commerce» a pour mission, sous l'autorité du membre de la Commission en charge du commerce, la mise en œuvre de la politique commerciale extérieure de l'Union européenne. C'est ainsi qu'elle:

Mission du conseiller principal

Rattaché au directeur général du commerce, le conseiller principal remplira les fonctions suivantes:

Qualifications et expérience requises

Le(la) candidat(e) retenu(e) devra être un(e) professionnel(le) d'un niveau exceptionnel et dynamique et satisfaire aux critères suivants:

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le conseiller principal sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 14 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Le poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis  (1). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé (2)au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 22 octobre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 22 octobre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/173/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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DIRECTION GÉNÉRALE AFFAIRES ÉCONOMIQUES ET FINANCIÈRES

Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal

(grade A* 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/174/04 

(2004/C 234 A/04)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

La direction générale «Affaires économiques et financières» recherche un conseiller principal qui participera à la gestion de ses activités financières à Luxembourg (direction L).

Tâches de la direction

Par l'intermédiaire de sa direction L, établie à Luxembourg, la direction générale «Affaires économiques et financières» est responsable de la gestion d'importantes ressources budgétaires et extrabudgétaires. D'autres organes communautaires lui confient quelque deux milliards d'euros d'actifs financiers que la direction investit sur les marchés monétaires et financiers. Elle est également chargée de contracter de nouveaux prêts et emprunts pour l'Union européenne et pour Euratom et de gérer en back-office les opérations de prêts et d'emprunts réalisées en application des traités. La direction gère un fonds de garantie qui intervient en cas de défaut de paiement sur les opérations de prêts extérieurs. Elle fournit également des avis sur le financement des transactions immobilières réalisées pour les institutions de la Communauté et sur l'évolution des marchés de capital-risque. Elle est chargée de gérer d'importants programmes budgétaires pour le financement des petites et moyennes entreprises, généralement en partenariat avec le groupe de la Banque européenne d'investissement (BEI) et d'autres institutions financières internationales. Enfin, elle assure la relation institutionnelle entre la Commission et le groupe BEI.

Tâches spécifiques du conseiller principal

Le conseiller principal assiste le directeur dans la coordination des activités des différents groupes travaillant dans la direction (environ 80 personnes), fournit des avis spécifiques sur les opérations de la direction sur les marchés financiers (trésorerie, prêts et emprunts), supervise l'évaluation des risques, la gestion des risques et l'établissement des rapports sur la gestion des transactions hors budget et veille à ce que la gestion des opérations réalisées par la direction sur les marchés financiers soit toujours conforme aux meilleures pratiques. Le conseiller principal est également appelé à coordonner et superviser la gestion des risques et l'établissement des rapports sur les programmes budgétaires gérés par la direction. Dans toutes ces tâches, le conseiller principal relève du directeur.

Qualifications particulières requises

Les candidats à ce poste doivent posséder les qualifications particulières suivantes:

Les candidats pourraient avoir occupé des postes de responsabilité dans des domaines tels que les finances ou le conseil. Ils doivent être d'excellents communicateurs, être capables de travailler en anglais, posséder les qualités requises pour diriger une équipe et être suffisamment adaptables pour travailler efficacement avec des équipes multinationales et pluridisciplinaires dans un environnement exigeant et changeant.

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le conseiller principal sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 14 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Le poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé (2)au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 22 octobre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 22 octobre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/174/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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DIRECTION GÉNÉRALE RELATIONS EXTÉRIEURES

Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal

(grade A* 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/175/04

(2004/C 234 A/05)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

La direction générale «Relations extérieures» de la Commission souhaite recruter un conseiller principal pour la coopération régionale.

Définition de la mission de la direction générale «Relations extérieures»

La direction générale «Relations extérieures» contribue à la formulation par le commissaire chargé des relations extérieures, et ses collègues, d'une politique des relations extérieures efficace et cohérente pour l'Union européenne, afin de permettre à l'Union européenne d'affirmer son identité sur la scène internationale. Cette mission englobe des politiques relevant de la compétence de la Communauté et dans le cadre de la politique étrangère et de sécurité commune. À cet effet, la direction générale «Relations extérieures» travaille en collaboration étroite avec d'autres directions générales, telles EuropAid, les directions générales «Développement» et «Commerce» et l'Office humanitaire de la Communauté européenne.

Le conseiller principal sera rattaché au directeur général adjoint qui est responsable de trois directions de la direction générale «Relations extérieures» (les Balkans occidentaux, l'Europe de l'Est, le Caucase, les Républiques d'Asie centrale, le Proche et Moyen-Orient et la Méditerranée du Sud) ainsi que du groupe de travail Europe élargie. La coopération régionale est un aspect important du travail de la Commission dans toutes ces zones, et dans le cadre de la politique européenne de voisinage en cours de développement, la Commission cherche particulièrement à donner un nouvel élan à la coopération régionale et sous-régionale.

Il/elle sera principalement responsable de la coopération régionale dans les zones couvertes par le directeur général adjoint. Les activités comprendront:

Le candidat choisi doit avoir:

Pour le travail avec ces régions, une maîtrise parfaite de l'anglais est essentielle et le français hautement souhaitable.

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le conseiller principal sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 14 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Le poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis  (1). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé (2)au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 22 octobre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 22 octobre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/175/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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DIRECTION GÉNÉRALE INFORMATIQUE

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur

(grade A* 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/176/04

(2004/C 234 A/06)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

La direction générale de l'informatique (DIGIT), recherche un directeur pour la direction «Infrastructure et logistique».

Description générale des tâches et du rôle de la direction générale

La direction générale DIGIT nouvellement créée, est chargée de la gestion et de la coordination des technologies de l'information et des télécommunications pour les services de la Commission; elle doit notamment identifier, articuler et mettre en œuvre, sur le plan interne, une vision et une stratégie de l'informatique, moderne et dynamique, en concordance totale avec les priorités générales de la Commission.

La direction générale de l'informatique a également la responsabilité de la mise en œuvre du programme «Commission en ligne», adopté par la Commission en juin 2001.

Les principaux services fournis par la direction générale de l'informatique comprennent:

La direction générale dispose d'un effectif de 600 personnes et gère un budget de plus de 100 millions d'euros. Ses unités sont basées à la fois à Bruxelles et à Luxembourg.

Description générale des tâches et du rôle de la direction «Infrastructure et logistique»

La direction «Infrastructure et logistique» est chargée des services suivants:

La direction compte 238 fonctionnaires, un grand nombre de fournisseurs de services extérieurs et gère un budget de 60 millions d'euros. Ses unités sont basées à la fois à Bruxelles et à Luxembourg. Le directeur sera basé à Luxembourg.

Tâches et devoirs spécifiques

Exigences spécifiques du poste:

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 14 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Le poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis  (1). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé (2)au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 22 octobre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 22 octobre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/176/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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DIRECTION GÉNÉRALE SANTÉ ET PROTECTION DES CONSOMMATEURS

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur

(grade A* 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut) 

COM/177/04

(2004/C 234 A/07)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

La direction générale «Santé et protection des consommateurs» recherche un directeur de la sécurité alimentaire: santé des végétaux, santé et bien-être des animaux, questions internationales (Bruxelles).

Fonction

Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la politique relative à la chaîne alimentaire aux niveaux de l'Union européenne et international. Administrer les ressources financières de la direction. La direction sera installée à Bruxelles, se composera de 100 personnes environ et travaillera en étroite collaboration avec l'autre direction de la sécurité alimentaire à Bruxelles et avec l'Office alimentaire et vétérinaire installé à Grange (Irlande).

Tâches générales

En étroite collaboration avec la direction partenaire «Sécurité alimentaire»:

Tâches spécifiques

Deux directions, installées à Bruxelles, assument des compétences conjointes au regard de la politique relative à la chaîne alimentaire. Au début de 2005, ces compétences pourraient être redistribuées en fonction des priorités de la nouvelle Commission. Le contenu principal du poste reste attaché au secteur de la sécurité alimentaire/chaîne alimentaire. Les tâches spécifiques actuelles sont:

Qualifications exigées

Le poste requiert une profonde connaissance des questions de la politique relative à la chaîne alimentaire, de très bonnes aptitudes de gestion pour assurer une programmation et une administration efficaces des activités et des ressources de la direction.

Le candidat doit pouvoir faire état d'une expérience attestée de gestion et démontrer une aptitude et une expérience de la direction en équipe. Il doit être capable de communiquer et de négocier à un haut niveau avec des pays tiers et avec d'autres parties prenantes, notamment les États membres, l'industrie, des organisations internationales et d'autres institutions communautaires. La maîtrise d'aspects techniques de la chaîne alimentaire et la capacité à opérer efficacement dans un domaine scientifique seront un atout.

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 14 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Le poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé (2)au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 22 octobre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 22 octobre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/177/04, MO34-5/105, B-1049 Bruxelles.

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SERVICE D'AUDIT INTERNE

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur ou conseiller principal

(grade A* 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/179/04

(2004/C 234 A/08)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

La mission de service d'audit interne est d'auditer les systèmes de contrôle internes qui existent au sein de la Commission en vue d'évaluer son efficacité et, de manière plus générale, la performance des départements de la Commission au niveau des politiques, des programmes et des actions, ceci dans l'optique d'apporter une constante évolution.

La direction générale «Audit interne» fut créée en 2001 et est composée d'une équipe d'environ 100 personnes dont la moitié est composée d'auditeurs qualifiés.

Le candidat sélectionné contribuera à la direction du service d'audit interne par le biais des conseils de haut niveau, de la gestion des activités relevant des processus d'audit et de consultance ou du développement ultérieur du service et de veiller à la coordination tant à l'intérieur du service qu'avec les entités contrôlées. Il rendra directement compte à l'auditeur interne de la Commission.

Dans ce contexte, le candidat sélectionné pourrait intervenir pour garantir le maintien de niveaux de compétences appropriés pour le personnel dans le cadre d'un développement professionnel continu.

Il assurera également la surveillance et la promotion active de relations constructives entre auditeurs et audités et il interviendra dans les relations avec le comité de suivi des audits et d'autres parties.

Tout en contribuant au développement de l'audit interne, il devra également représenter le service d'audit interne au sein de l'institution ainsi que dans des forums professionnels au dehors de la Commission, en vue notamment de sensibiliser à la valeur ajoutée de l'audit interne.

Qualifications requises

Le candidat retenu devra fournir la preuve:

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur ou conseiller principal sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 14 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Le poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé (2)au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 22 octobre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 22 octobre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «organigramme et personnel d'encadrement», COM/179/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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DIRECTION GÉNÉRALE MARCHÉ INTÉRIEUR

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur

(grade A* 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/180/04

(2004/C 234 A/09)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

La direction générale «Marché intérieur» est actuellement à la recherche d'un(e) directeur(trice).

Qualifications requises

Une connaissance approfondie ou une expérience spécifique de l'un des secteurs d'activité de la direction, à savoir les services financiers et les marchés financiers.

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 14 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Le poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé (2)au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 22 octobre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 22 octobre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/180/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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DIRECTION GÉNÉRALE POLITIQUE RÉGIONALE

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur

(grade A* 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/181/04

(2004/C 234 A/10)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

La direction générale de la politique régionale souhaite recruter un directeur, qui sera chargé de la programmation et de la mise en œuvre des interventions dans plusieurs États membres.

La direction générale étant en cours de réorganisation, la configuration précise de la direction doit encore être arrêtée, mais celle-ci devrait comprendre trois ou quatre unités géographiques responsables à la fois d'États membres EU-15 et d'États membres EU-10 ainsi que des interventions du Fonds européen de développement régional (FEDER) et du Fonds de cohésion.

La direction aura pour tâche principale de négocier avec les autorités nationales et régionales des pays concernés en matière d'élaboration et de mise en œuvre des programmes et des projets, d'agir en qualité d'ordonnateur subdélégué relativement aux budgets du FEDER et du Fonds de cohésion affectés aux différents pays et de gérer un effectif d'environ 50 à 60 personnes.

La direction générale de la politique régionale est chargée de concevoir et de mettre en œuvre la politique de cohésion économique et sociale. Sa mission principale est d'assurer, avec les États membres et les pays candidats, la gestion saine et efficace du FEDER, du Fonds de cohésion, de l'instrument structurel de préadhésion (ISPA) et du Fonds de solidarité de l'Union européenne.

Le champ d'action de la direction générale s'élargit pour intégrer les nouveaux programmes et projets des nouveaux États membres. Elle compte actuellement huit directions, dont quatre sont chargées de la programmation et de la mise en œuvre des interventions dans les États membres et les pays candidats selon une répartition géographique.

Qualifications générales

Les exigences du poste sont les suivantes:

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 14 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Le poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé (2)au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 22 octobre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 22 octobre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/181/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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SECRÉTARIAT GÉNÉRAL

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur

(grade A* 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/182/04

(2004/C 234 A/11)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

La principale mission du secrétariat général consiste à garantir la réalisation des priorités politiques de la Commission telles qu'elles ont été définies par le président. Il travaille activement à l'établissement de la planification stratégique et de la programmation, il assure la coordination interne efficace des politiques, il gère le processus décisionnel collégial et coordonne la position de la Commission avec celle des autres institutions. Il est en particulier chargé de promouvoir la simplification administrative et de gérer l'avenir du débat sur l'Union. Il a également pour tâche de suivre les questions présentant un intérêt horizontal (par exemple, les questions institutionnelles, la politique de transparence, les relations avec la société civile, la protection des données), de fournir des informations officielles sur le processus de prise de décision et de faire rapport sur les activités de l'Union européenne. Assurant la cohésion au sein de la Commission, le secrétariat général est au service des autres services ainsi que du collège.

Description des tâches spécifiques liées à cette fonction

Le directeur sera chargé de la gestion globale d'une direction et il aura les responsabilités suivantes:

Il/elle représentera le secrétariat général dans les réunions de coordination interne et la Commission dans les enceintes interinstitutionnelles.

Exigences spécifiques du poste

Le candidat retenu devra apporter la preuve qu'il possède:

La connaissance de l'anglais et du français est très souhaitable.

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 14 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Le poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis  (1). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé (2)au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi.Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 22 octobre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 22 octobre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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DIRECTION GÉNÉRALE OFFICE POUR LES INFRASTRUCTURES ET LA LOGISTIQUE — BRUXELLES (OIB)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal

(grade A* 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/183/04

(2004/C 234 A/12)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

L'Office pour les infrastructures et la logistique à Bruxelles (OIB) cherche à recruter un conseiller principal en charge de la coordination des unités «Logistique» de l'Office.

Description générale du rôle et tâches de l'Office

L'Office assure l'exécution de l'ensemble des actions liées à l'hébergement du personnel, à la gestion des infrastructures sociales et à la logistique de l'institution. L'Office est en particulier responsable:

Description et nature des fonctions

Sous l'autorité du directeur de l'Office, le conseiller principal sera en charge de la coordination des cinq unités «Logistique» de l'Office (environ 600 personnes et 70 millions d'euros de budget) impliquées dans:

Exigences du poste

Le candidat sélectionné devra avoir fait preuve de capacité de direction, de compétences en matière de négociations et de management dans un contexte multinational, y compris dans le domaine de la gestion des ressources humaines et financières, de la planification budgétaire et de la gestion de contrats. Une expérience dans le domaine des relations sociales avec le personnel et leurs représentants constituera un atout.

Une bonne connaissance pratique de l'anglais et du français sera fortement appréciée.

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le conseiller principal sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 14 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Le poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé (2)au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 22 octobre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 22 octobre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/183/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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CENTRE COMMUN DE RECHERCHE

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général

(grade A* 15)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/R/7022/04

(2004/C 234 A/13)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

La Commission européenne cherche à nommer un directeur général au Centre commun de recherche (CCR). Le CCR est l'organisme de la Commission qui effectue des travaux de recherche et développement (R & D) en soutien aux politiques de l'Union européenne. Il est implanté sur cinq sites de recherche à travers l'Europe et a son siège central à Bruxelles. Il emploie 2300 personnes, a un budget de fonctionnement de 340 millions d'euros par an, et travaille dans une série de domaines allant des sciences du vivant à la recherche nucléaire. Il s'agit d'un organisme axé sur les besoins des clients qui fournit des conseils et un appui aux décideurs politiques de l'Union européenne. Les connaissances qu'il produit proviennent des travaux menés dans ses instituts et des contacts établis à travers une multitude de réseaux. Il joue un rôle particulier dans les actions contribuant à la mise en place de l'espace européen de la recherche. L'emploi est destiné à un scientifique renommé, capable de diriger et de gérer une organisation pluridisciplinaire de grande taille et dynamique, établie sur plusieurs sites et travaillant en réseau.

Compétences et expérience requises:

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur général sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 15 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Le poste est publié en parallèle avec un certain nombre d'autres postes d'encadrement supérieur. Les personnes souhaitant se porter candidates à plusieurs postes doivent présenter une candidature séparée pour chacun d'entre eux.

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis  (1). Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour vous inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion internet peut vous conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver, car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si vous n'avez pas reçu ce numéro, cela signifie que votre candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons votre attention sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitae et lettre de motivation par courrier recommandé (2)au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ils doivent joindre à leur candidature un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 15 novembre 2004. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 15 novembre 2004 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/R/7022/04, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles.

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