# Επίσημη Εφημερίδα C 246A/5 Οκ

| | ISSN 1725-2415 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 246A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 47ό έτος5 Οκτωβρίου 2004 |

ISSN 1725-2415

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 246A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

47ό έτος5 Οκτωβρίου 2004

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | III   Πληροφορίες |
| | Επιτροπή |
| 2004/C 246A/1 | Δημοσίευση κενής θέσης επικεφαλής της αντιπροσωπείας [άρθρο 29 παράγραφος 1 στοιχεία α) και β), και άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης] COM/229/04 | 1 |
| | Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο των Φαινομένων Ρατσισμού και Ξενοφοβίας |
| 2004/C 246A/2 | Κωδ.: ACER-B-2004 Αναπληρωτής βοηθός διοίκησης — Επικοινωνία και εξωτερικές σχέσεις (Β*4) | 5 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

III   Πληροφορίες

Επιτροπή

2004/C 246A/1

Δημοσίευση κενής θέσης επικεφαλής της αντιπροσωπείας [άρθρο 29 παράγραφος 1 στοιχεία α) και β), και άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης] COM/229/04

1

Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο των Φαινομένων Ρατσισμού και Ξενοφοβίας

2004/C 246A/2

Κωδ.: ACER-B-2004 Αναπληρωτής βοηθός διοίκησης — Επικοινωνία και εξωτερικές σχέσεις (Β*4)

5

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

III Πληροφορίες

Επιτροπή

| 5.10.2004 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 246/1

---

ΔΗΜΟΣΊΕΥΣΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ ΕΠΙΚΕΦΑΛΉΣ ΤΗΣ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΊΑΣ

[άρθρο 29 παράγραφος 1 στοιχεία α) και β), και άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]

COM/229/04

(2004/C 246 A/01)

Η Γενική Διεύθυνση Εξωτερικών Σχέσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής αναζητεί υποψηφίους για τη θέση του επικεφαλής της αντιπροσωπείας στο Βασίλειο του Μαρόκου (Ραμπάτ).

Η Γενική Διεύθυνση Εξωτερικών Σχέσεων (DG Relex) συμβάλλει στη διαμόρφωση, από πλευράς του Επιτρόπου Εξωτερικών Σχέσεων και των συναδέλφων του, μιας αποτελεσματικής και συνεκτικής πολιτικής εξωτερικών σχέσεων για την Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ), ούτως ώστε η τελευταία να μπορέσει να εδραιώσει την παρουσία της στη διεθνή σκηνή. Η δραστηριότητα αυτή καλύπτει πολιτικές που εμπίπτουν τόσο στην αρμοδιότητα της Κοινότητας όσο και στην Κοινή Εξωτερική Πολιτική και Πολιτική Ασφαλείας (ΚΕΠΠΑ). Προς το σκοπό αυτό, η DG Relex συνεργάζεται στενά με άλλες Γενικές Διευθύνσεις, και ιδίως με τη EuropAid, την DG Ανάπτυξης, την DG Εμπορίου και την Υπηρεσία Ανθρωπιστικής Βοήθειας ECHO.

Σύμφωνα με την εντολή του/της, ο/η επικεφαλής της αντιπροσωπείας θα έχει τα ακόλουθα καθήκοντα:

| — | να αντιπροσωπεύει, κατά περίπτωση, την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στη χώρα υποδοχής στους τομείς αρμοδιότητας της ΕΚ, |
| --- | --- |

—

να αντιπροσωπεύει, κατά περίπτωση, την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στη χώρα υποδοχής στους τομείς αρμοδιότητας της ΕΚ,

| — | να εξασφαλίζει διμερείς σχέσεις στον πολιτικό, οικονομικό και εμπορικό τομέα καθώς και στον τομέα της συνεργασίας, |
| --- | --- |

—

να εξασφαλίζει διμερείς σχέσεις στον πολιτικό, οικονομικό και εμπορικό τομέα καθώς και στον τομέα της συνεργασίας,

| — | να διαχειρίζεται αποτελεσματικά τα προγράμματα εξωτερικής βοήθειας στο πλαίσιο της μεταβίβασης εξουσιών, |
| --- | --- |

—

να διαχειρίζεται αποτελεσματικά τα προγράμματα εξωτερικής βοήθειας στο πλαίσιο της μεταβίβασης εξουσιών,

| — | να προωθεί και να προασπίζει τα συμφέροντα και τις αξίες της ΕΕ, |
| --- | --- |

—

να προωθεί και να προασπίζει τα συμφέροντα και τις αξίες της ΕΕ,

| — | να συνεχίζει τις πολιτικές της ΕΕ σε όλους τους τομείς, |
| --- | --- |

—

να συνεχίζει τις πολιτικές της ΕΕ σε όλους τους τομείς,

| — | να ασκεί δραστηριότητες μέσω του Τύπου καθώς και δραστηριότητες πληροφόρησης, |
| --- | --- |

—

να ασκεί δραστηριότητες μέσω του Τύπου καθώς και δραστηριότητες πληροφόρησης,

| — | να μεριμνά για τη χρηστή διαχείριση της αντιπροσωπείας. |
| --- | --- |

—

να μεριμνά για τη χρηστή διαχείριση της αντιπροσωπείας.

Οι κύριες αρμοδιότητες του επικεφαλής της αντιπροσωπείας στο Βασίλειο του Μαρόκου θα είναι, σε στενή συνεργασία με την έδρα στις Βρυξέλλες, οι ακόλουθες:

| — | η εν γένει αποτελεσματική λειτουργία της αντιπροσωπείας της Επιτροπής στο Ραμπάτ· η αντιπροσωπεία απαρτίζεται από 14 μονίμους και 57 λοιπούς υπαλλήλους, |
| --- | --- |

—

η εν γένει αποτελεσματική λειτουργία της αντιπροσωπείας της Επιτροπής στο Ραμπάτ· η αντιπροσωπεία απαρτίζεται από 14 μονίμους και 57 λοιπούς υπαλλήλους,

| — | ο συντονισμός με τα κράτη μέλη και άλλα μέλη της διεθνούς κοινότητας χορηγών βοήθειας σε ό,τι αφορά τις κοινοτικές δράσεις στήριξης και τη χρηματοδοτική βοήθεια, |
| --- | --- |

—

ο συντονισμός με τα κράτη μέλη και άλλα μέλη της διεθνούς κοινότητας χορηγών βοήθειας σε ό,τι αφορά τις κοινοτικές δράσεις στήριξης και τη χρηματοδοτική βοήθεια,

| — | η σύνταξη εκθέσεων για την πολιτική και οικονομική κατάσταση και τις τελευταίες εξελίξεις, |
| --- | --- |

—

η σύνταξη εκθέσεων για την πολιτική και οικονομική κατάσταση και τις τελευταίες εξελίξεις,

| — | η εκπροσώπηση της Επιτροπής σε θέματα που συνδέονται με την ΚΕΠΠΑ και με την εμπορική πολιτική της Ένωσης σε εθνικό, περιφερειακό και πολυμερές επίπεδο, |
| --- | --- |

—

η εκπροσώπηση της Επιτροπής σε θέματα που συνδέονται με την ΚΕΠΠΑ και με την εμπορική πολιτική της Ένωσης σε εθνικό, περιφερειακό και πολυμερές επίπεδο,

| — | η παρακολούθηση και η υποβολή εκθέσεων στην έδρα σχετικά με τα θέματα του εμπορίου, και ιδίως με τις θέσεις της χώρας στις πολυμερείς, περιφερειακές ή διμερείς διαπραγματεύσεις, |
| --- | --- |

—

η παρακολούθηση και η υποβολή εκθέσεων στην έδρα σχετικά με τα θέματα του εμπορίου, και ιδίως με τις θέσεις της χώρας στις πολυμερείς, περιφερειακές ή διμερείς διαπραγματεύσεις,

| — | η αποτελεσματική εφαρμογή της συμφωνίας σύνδεσης μεταξύ ΕΕ και Μαρόκου, |
| --- | --- |

—

η αποτελεσματική εφαρμογή της συμφωνίας σύνδεσης μεταξύ ΕΕ και Μαρόκου,

| — | η αποτελεσματική διαχείριση των προγραμμάτων εξωτερικής βοήθειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στο Μαρόκο, από την κατάρτιση έως την αξιολόγηση, συμπεριλαμβανομένων των καθηκόντων του διατάκτη στο πλαίσιο της μεταβίβασης αρμοδιοτήτων για τα αποκεντρωμένα προγράμματα, |
| --- | --- |

—

η αποτελεσματική διαχείριση των προγραμμάτων εξωτερικής βοήθειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στο Μαρόκο, από την κατάρτιση έως την αξιολόγηση, συμπεριλαμβανομένων των καθηκόντων του διατάκτη στο πλαίσιο της μεταβίβασης αρμοδιοτήτων για τα αποκεντρωμένα προγράμματα,

| — | η προβολή της ΕΕ μέσω του Τύπου και δράσεων πληροφόρησης στη χώρα υποδοχής. |
| --- | --- |

—

η προβολή της ΕΕ μέσω του Τύπου και δράσεων πληροφόρησης στη χώρα υποδοχής.

Τα προσόντα και η εμπειρία που απαιτούνται για τη θέση αυτή είναι τα ακόλουθα:

| — | αποδεδειγμένη εμπειρία στον τομέα των εξωτερικών σχέσεων και καλή γνώση των κοινοτικών πολιτικών και της λειτουργίας της Ένωσης, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη εμπειρία στον τομέα των εξωτερικών σχέσεων και καλή γνώση των κοινοτικών πολιτικών και της λειτουργίας της Ένωσης,

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα όσον αφορά τη διαχείριση πολύπλοκων θεμάτων πολιτικής, διαπραγματεύσεων και προγραμματισμού των προγραμμάτων παροχής βοήθειας, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα όσον αφορά τη διαχείριση πολύπλοκων θεμάτων πολιτικής, διαπραγματεύσεων και προγραμματισμού των προγραμμάτων παροχής βοήθειας,

| — | σημαντικό πλεονέκτημα θα θεωρηθεί η αποδεδειγμένη εμπειρία στον τομέα της διαχείρισης προγραμμάτων εξωτερικής βοήθειας, και ιδίως των χρηματοοικονομικών και συμβατικών πτυχών, |
| --- | --- |

—

σημαντικό πλεονέκτημα θα θεωρηθεί η αποδεδειγμένη εμπειρία στον τομέα της διαχείρισης προγραμμάτων εξωτερικής βοήθειας, και ιδίως των χρηματοοικονομικών και συμβατικών πτυχών,

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα σχεδιασμού και οργάνωσης των δραστηριοτήτων των διαφόρων υπηρεσιών καθώς και άσκησης ηγετικών καθηκόντων, ιδίως όσον αφορά την κινητοποίηση μεγάλων ομάδων πολυτομεακού και πολυπολιτισμικού χαρακτήρα, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα σχεδιασμού και οργάνωσης των δραστηριοτήτων των διαφόρων υπηρεσιών καθώς και άσκησης ηγετικών καθηκόντων, ιδίως όσον αφορά την κινητοποίηση μεγάλων ομάδων πολυτομεακού και πολυπολιτισμικού χαρακτήρα,

| — | ικανότητα επικοινωνίας, ιδίως με τα μέσα ενημέρωσης, |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας, ιδίως με τα μέσα ενημέρωσης,

| — | πτυχίο πανεπιστημίου ή ισοδύναμος τίτλος που παρέχει δικαίωμα για μεταπτυχιακές σπουδές, |
| --- | --- |

—

πτυχίο πανεπιστημίου ή ισοδύναμος τίτλος που παρέχει δικαίωμα για μεταπτυχιακές σπουδές,

| — | επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 15 ετών (μετά την απόκτηση του πτυχίου πανεπιστημίου ή ισοδύναμου τίτλου), κατά προτίμηση στον τομέα της συγκεκριμένης κενής θέσης εργασίας, εκ των οποίων τουλάχιστον πέντε σε ανώτατο διοικητικό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 15 ετών (μετά την απόκτηση του πτυχίου πανεπιστημίου ή ισοδύναμου τίτλου), κατά προτίμηση στον τομέα της συγκεκριμένης κενής θέσης εργασίας, εκ των οποίων τουλάχιστον πέντε σε ανώτατο διοικητικό επίπεδο,

| — | άριστη γνώση μίας από τις γλώσσες της ΕΕ και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης από τις γλώσσες αυτές· οι κύριες γλώσσες εργασίας για τη συγκεκριμένη θέση είναι η γαλλική και η αγγλική, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση μίας από τις γλώσσες της ΕΕ και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης από τις γλώσσες αυτές· οι κύριες γλώσσες εργασίας για τη συγκεκριμένη θέση είναι η γαλλική και η αγγλική,

| — | οι υποψήφιοι πρέπει να είναι υπήκοοι ενός κράτους μέλους της ΕΕ. |
| --- | --- |

—

οι υποψήφιοι πρέπει να είναι υπήκοοι ενός κράτους μέλους της ΕΕ.

Γενικοί κανόνες

Η διάρκεια της απόσπασης είναι τέσσερα έτη. Οι μόνιμοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να επιστρέψουν στην έδρα ύστερα από μία απόσπαση σε θέση αντιπροσωπείας. Ύστερα από δύο συνεχόμενες αποσπάσεις σε αντιπροσωπείες, οι μόνιμοι υπάλληλοι οφείλουν να επιστρέψουν στην έδρα. Ο διορισμός θα γίνει σύμφωνα με την πολιτική ίσων ευκαιριών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και υπόκειται στην εκ των προτέρων ευνοϊκή γνωμοδότηση της ιατρικής υπηρεσίας της Επιτροπής. Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί πρέπει να διαθέτει ή, αν όχι, να αποκτήσει άδεια πρόσβασης σε διαβαθμισμένες πληροφορίες.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν ότι είναι πρόθυμοι να υποβάλουν δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή τους να ενεργούν ανεξάρτητα για το δημόσιο συμφέρον και δήλωση τυχόν συμφερόντων που μπορεί να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο επικεφαλής της αντιπροσωπείας θα επιλεγεί και θα διοριστεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις θεσμοθετημένες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης. Οι επικρατέστεροι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής.

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι εκείνοι που ορίζονται για τους υπαλλήλους που ασκούν καθήκοντα τα οποία αντιστοιχούν στη θέση-τύπο του διευθυντή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

Επισημαίνεται στους υποψηφίους ότι σύμφωνα με το νέο κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης όλοι οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι υποχρεούνται να συληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική παροχής ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Οι αιτήσεις πρέπει να περιλαμβάνουν μόνον τα ακόλουθα έγγραφα. Τα δικαιολογητικά (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικές επιστολές, έγγραφα που αποδεικνύουν την επαγγελματική πείρα κ.λπ.) δεν πρέπει να σταλούν ακόμα, αλλά θα υποβληθούν σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας, εφόσον ζητηθούν:

| 1. | Βιογραφικό σημείωμα, που δεν θα υπερβαίνει τις τέσσερις σελίδες, το οποίο πρέπει να υποβληθεί στα αγγλικά ή γαλλικά ή γερμανικά. Στην πρώτη σελίδα του βιογραφικού σημειώματος πρέπει να περιλαμβάνονται τα ακόλουθα στοιχεία:






  — | Πλήρες ονοματεπώνυμο (τίτλος, όνομα, επώνυμο) |
| --- | --- | --- |

1.

Βιογραφικό σημείωμα, που δεν θα υπερβαίνει τις τέσσερις σελίδες, το οποίο πρέπει να υποβληθεί στα αγγλικά ή γαλλικά ή γερμανικά. Στην πρώτη σελίδα του βιογραφικού σημειώματος πρέπει να περιλαμβάνονται τα ακόλουθα στοιχεία:

—

Πλήρες ονοματεπώνυμο (τίτλος, όνομα, επώνυμο)

| — | Πλήρης ταχυδρομική διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Πλήρης ταχυδρομική διεύθυνση

| — | Ηλεκτρονική διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Ηλεκτρονική διεύθυνση

| — | Αριθμοί τηλεφώνου (οικία, γραφείο και κινητό τηλέφωνο) |
| --- | --- |

—

Αριθμοί τηλεφώνου (οικία, γραφείο και κινητό τηλέφωνο)

| — | Ημερομηνία γεννήσεως |
| --- | --- |

—

Ημερομηνία γεννήσεως

| — | Φύλο |
| --- | --- |

—

Φύλο

| — | Υπηκοότητα |
| --- | --- |

—

Υπηκοότητα

| — | Γλωσσικές γνώσεις (να αναφέρετε εάν πρόκειται για μητρική γλώσσα, εάν έχετε άριστη γνώση ή ικανοποιητική γνώση) |
| --- | --- |

—

Γλωσσικές γνώσεις (να αναφέρετε εάν πρόκειται για μητρική γλώσσα, εάν έχετε άριστη γνώση ή ικανοποιητική γνώση)

| — | Τίτλος ή πτυχίο που παρέχει πρόσβαση σε αυτή τη διαδικασία επιλογής και ίδρυμα που τα χορήγησε |
| --- | --- |

—

Τίτλος ή πτυχίο που παρέχει πρόσβαση σε αυτή τη διαδικασία επιλογής και ίδρυμα που τα χορήγησε

| — | Ημερομηνία χορήγησης του τίτλου που παρέχει πρόσβαση σε αυτή τη διαδικασία επιλογής (ημέρα, ημερομηνία και έτος). |
| --- | --- |

—

Ημερομηνία χορήγησης του τίτλου που παρέχει πρόσβαση σε αυτή τη διαδικασία επιλογής (ημέρα, ημερομηνία και έτος).

| 2. | Επιστολή που αναλύει τα κίνητρα των υποψηφίων στα αγγλικά, γαλλικά ή γερμανικά. |
| --- | --- |

2.

Επιστολή που αναλύει τα κίνητρα των υποψηφίων στα αγγλικά, γαλλικά ή γερμανικά.

Οι αιτήσεις που δεν είναι πλήρεις θα απορριφθούν (δηλαδή εάν δεν περιλαμβάνουν την επιστολή που αναλύει τα κίνητρα των υποψηφίων ή το βιογραφικό σημείωμα ή και τα δύο).

Οι υποψηφιότητες πρέπει να σταλούν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η ηλεκτρονική διεύθυνση για την αποστολή των αιτήσεων είναι admin-job-vacancies-management@cec.eu.int. Οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν σαφώς τον αριθμό της κενής θέσης COM/229/04 στο θέμα του ηλεκτρονικού μηνύματος.

Μόνον οι υποψήφιοι που δεν είναι σε θέση να αποστείλουν την αίτησή τους μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μπορούν να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή ή με ιδιωτικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General «Personnel and Administration» |
| «Organisation Chart and Management Staff» Unit |
| COM/229/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussels. |

European Commission

Directorate-General «Personnel and Administration»

«Organisation Chart and Management Staff» Unit

COM/229/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussels.

Προθεσμία

Οι αιτήσεις πρέπει να αποσταλούν το αργότερο στις 5 Νοεμβρίου 2004 (ημερομηνία αποστολής του ηλεκτρονικού μηνύματος ή ημερομηνία της σφραγίδας του ταχυδρομείου για τη συστημένη επιστολή).

Οι αιτήσεις που αποστέλλονται με ιδιωτικό ταχυδρομείο πρέπει να παραδοθούν στην παραπάνω διεύθυνση πριν από τις 17.00 στις 5 Νοεμβρίου 2004.

---

Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο των Φαινομένων Ρατσισμού και Ξενοφοβίας

| 5.10.2004 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 246/5 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 246/5

---

Κωδ.: ACER-B-2004

Αναπληρωτής βοηθός διοίκησης — Επικοινωνία και εξωτερικές σχέσεις (Β*4)

(2004/C 246 A/02)

Tο Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο των Φαινομένων Ρατσισμού και Ξενοφοβίας (EUMC) ακύρωσε το διαγωνισμό ACER-B-2004 —Αναπληρωτής βοηθός διοίκησης — Επικοινωνία και εξωτερικές σχέσεις (Β*4)— ο οποίος δημοσιεύθηκε στις 29 Ιουλίου 2004 (C 193 A). Με την παρούσα, το EUMC προκηρύσσει νέο διαγωνισμό για την εν λόγω θέση.

Το EUMC αναζητεί νέο αναπληρωτή βοηθό διοίκησης — Επικοινωνία και εξωτερικές σχέσεις, ο οποίος θα προσληφθεί ως έκτακτος υπάλληλος [άρθρο 2 στοιχείο α)] του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων). Η σύμβαση ορισμένου χρόνου θα συναφθεί για τετραετή περίοδο και θα είναι ανανεώσιμη, σύμφωνα με το άρθρο 8 του εν λόγω καθεστώτος.

Καταληκτική ημερομηνία αποστολής των υποψηφιότητων στο πλαίσιο της νέας διαδικασίας επιλογής είναι η 31η Οκτωβρίου 2004. Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλείσθε να ανατρέξετε στην ιστοθέση του EUMC: http://eumc.eu.int.

Oι υποψήφιοι πρέπει την χρονική στιγμή υποβολής της υποψηφιότητάς τους να είναι υπήκοοι ενός κράτους μέλους της Ευρωπαïκής Ένωσης.

Πολιτική απασχόλησης ίσων ευκαιριών

Το EUMC εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες. Διαρκή δέσμευση του Παρατηρητηρίου αποτελεί η ανάληψη θετικής δράσης και η δημιουργία ενός χώρου εργασίας χωρίς διακρίσεις και παρενοχλήσεις. Το EUMC επιδιώκει τη δημιουργία ενός αμερόληπτου και δίκαιου χώρου εργασίας, στο πλαίσιο του οποίου όλα τα μέλη μιας ομάδας χαίρουν σεβασμού και εκτίμησης. Βλέπε επίσης: γενικές πληροφορίες σχετικά με τις προσλήψεις στο EUMC (2. Γενικοί όροι, σημείο 2).

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

1.   Πλαίσιο της θέσης εργασίας

| Ιδιότητα | : | Αναπληρωτής βοηθός διοίκησης — Επικοινωνία και εξωτερικές σχέσεις |
| --- | --- | --- |
| Θέση στο οργανόγραμμα | : | EUMC, Μονάδα 3 — Επικοινωνία και εξωτερικές σχέσεις (ACER) |
| Τομέας δραστηριότητας | : | Δραστηριότητες λειτουργίας — Επικοινωνία και εξωτερικές σχέσεις |
| Κατηγορία | : | B*4 |
| Κατάσταση της θέσης εργασίας | : | Κατειλημμένη. |

Ιδιότητα

:

Αναπληρωτής βοηθός διοίκησης — Επικοινωνία και εξωτερικές σχέσεις

Θέση στο οργανόγραμμα

:

EUMC, Μονάδα 3 — Επικοινωνία και εξωτερικές σχέσεις (ACER)

Τομέας δραστηριότητας

:

Δραστηριότητες λειτουργίας — Επικοινωνία και εξωτερικές σχέσεις

Κατηγορία

:

B*4

Κατάσταση της θέσης εργασίας

:

Κατειλημμένη.

2.   Φύση της εργασίας

Γενικός σκοπός: Υπό τη γενική εποπτεία του προϊσταμένου της μονάδας, ο αναπληρωτής βοηθός διοίκησης αρμόδιος για την επικοινωνία και τις εξωτερικές σχέσεις συμβάλλει στην ανάπτυξη της στρατηγικής επικοινωνίας και των εξωτερικών σχέσεων του EUMC και επικουρεί τον αρμόδιο για την επικοινωνία και τις εξωτερικές σχέσεις διοικητικό υπάλληλο κατά την εφαρμογή των πτυχών της στρατηγικής αυτής στις σχέσεις με τα θεσμικά όργανα της ΕΕ, τα κράτη μέλη και διακυβερνητικούς οργανισμούς. Ο αναπληρωτής βοηθός διοίκησης υπεύθυνος για την επικοινωνία και τις εξωτερικές σχέσεις θα έχει επίσης ειδική αρμοδιότητα όσον αφορά τις σχέσεις με την κοινωνία των πολιτών και το πρόγραμμα στρογγυλής τραπέζης του EUMC.

Αρμοδιότητες και καθήκοντα:

| 1. | Παροχή βοήθειας στην ανάπτυξη και εφαρμογή συγκεκριμένων πτυχών της στρατηγικής επικοινωνίας και εξωτερικών σχέσεων του EUMC στις σχέσεις με τα θεσμικά όργανα τις ΕΕ, τα κράτη μέλη και διακυβερνητικούς οργανισμούς, με σκοπό την προώθηση των εργασιών εθνικού και θεματικού χαρακτήρα και την επέκταση της δυνατότητας της ΕΕ να αντιμετωπίζει ζητήματα ρατσισμού και μισαλλοδοξίας σύμφωνα με την εντολή του EUMC. |
| --- | --- |

1.

Παροχή βοήθειας στην ανάπτυξη και εφαρμογή συγκεκριμένων πτυχών της στρατηγικής επικοινωνίας και εξωτερικών σχέσεων του EUMC στις σχέσεις με τα θεσμικά όργανα τις ΕΕ, τα κράτη μέλη και διακυβερνητικούς οργανισμούς, με σκοπό την προώθηση των εργασιών εθνικού και θεματικού χαρακτήρα και την επέκταση της δυνατότητας της ΕΕ να αντιμετωπίζει ζητήματα ρατσισμού και μισαλλοδοξίας σύμφωνα με την εντολή του EUMC.

| 2. | Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών που αφορούν την επικοινωνία με οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών. |
| --- | --- |

2.

Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών που αφορούν την επικοινωνία με οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών.

| 3. | Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών που αφορούν το πρόγραμμα στρογγυλής τραπέζης του EUMC. |
| --- | --- |

3.

Ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών που αφορούν το πρόγραμμα στρογγυλής τραπέζης του EUMC.

| 4. | Συμβολή στην ανάλυση και την αξιολόγηση των προϊόντων και μέσων του EUMC. |
| --- | --- |

4.

Συμβολή στην ανάλυση και την αξιολόγηση των προϊόντων και μέσων του EUMC.

| 5. | Οργάνωση συνεδριάσεων, συνεδρίων και εργαστηρίων με ομάδες στόχους στον τομέα της επικοινωνίας και των εξωτερικών σχέσεων. |
| --- | --- |

5.

Οργάνωση συνεδριάσεων, συνεδρίων και εργαστηρίων με ομάδες στόχους στον τομέα της επικοινωνίας και των εξωτερικών σχέσεων.

| 6. | Συμβολή στα καθήκοντα που συνδέονται με τα μέσα ενημέρωσης και τις δημοσιεύσεις. |
| --- | --- |

6.

Συμβολή στα καθήκοντα που συνδέονται με τα μέσα ενημέρωσης και τις δημοσιεύσεις.

| 7. | Συνδρομή στην ανάπτυξη συστημάτων αποτελεσματικής επικοινωνίας και ροής πληροφοριών, στην ευέλικτη χρησιμοποίηση των πόρων και στην προώθηση της αποτελεσματικότητας και της αυτονομίας της μονάδας με βάση τις κατευθυντήριες γραμμές του EUMC, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης ορισμένων διοικητικών καθηκόντων της μονάδας. |
| --- | --- |

7.

Συνδρομή στην ανάπτυξη συστημάτων αποτελεσματικής επικοινωνίας και ροής πληροφοριών, στην ευέλικτη χρησιμοποίηση των πόρων και στην προώθηση της αποτελεσματικότητας και της αυτονομίας της μονάδας με βάση τις κατευθυντήριες γραμμές του EUMC, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης ορισμένων διοικητικών καθηκόντων της μονάδας.

ΠΡΟΣΟΝΤΑ (απαραίτητα εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά)

3.   Εκπαίδευση και κατάρτιση

Μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση που πιστοποιείται με δίπλωμα ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση που πιστοποιείται με δίπλωμα, το οποίο δίνει δικαίωμα εισόδου στην ανώτερη εκπαίδευση, και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον τριών ετών μετά την απονομή του διπλώματος.

4.   Επαγγελματική πείρα

Τουλάχιστον τριετής επαγγελματική πείρα σε τομέα/ειδικότητα που σχετίζεται με τα προβλεπόμενα καθήκοντα.

Αποδεδειγμένη εργασιακή πείρα στα θεσμικά όργανα της ΕΕ ή σε διακυβερνητικούς οργανισμούς, όπως το Συμβούλιο της Ευρώπης, τα Ηνωμένα Έθνη ή τον Οργανισμό για την Ασφάλεια και τη Συνεργασία στην Ευρώπη (ΟΑΣΕ).

Αποδεδειγμένη πείρα στη συνεργασία με οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών.

5.   Γνώσεις

Γνώση των σχετικών ευρωπαϊκών και εθνικών πολιτικών στον εν λόγω τομέα.

Γνώση των δραστηριοτήτων που αναπτύσσουν αρμόδιοι/έγκυροι φορείς με ειδίκευση στον τομέα.

Γνώση των διοικητικών και δημοσιονομικών κανόνων και διαδικασιών της ΕΕ (επιθυμητή).

6.   Ικανότητες

Γλωσσικές γνώσεις:

Άριστος χειρισμός, τόσο στον προφορικό όσο και στο γραπτό λόγο, της αγγλικής γλώσσας και καλή γνώση τουλάχιστον μίας ακόμη επίσημης γλώσσας των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

Ικανότητες επικοινωνίας:

Ικανότητα για επίτευξη και διατήρηση αποτελεσματικής επικοινωνίας με τους συναδέλφους.

Καλές επικοινωνιακές δεξιότητες, τόσο στον προφορικό όσο και στο γραπτό λόγο.

Δεξιότητες σε πολιτικό επίπεδο:

Καλή πολιτική κρίση και επίγνωση των αρμοδιοτήτων που συνδέονται με την εργασία στα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα ή σε διακυβερνητικούς οργανισμούς.

Ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων:

Ζωηρό ενδιαφέρον για την υπηρεσία, συμβολή στη συλλογική εργασία, ικανότητα προσεκτικής παρακολούθησης των συνομιλητών και δημιουργίας οικείου κλίματος στις διάφορες επαφές.

Ικανότητες οργάνωσης:

Ανάληψη πρωτοβουλιών, ικανότητα ιεράρχησης προτεραιοτήτων, οργάνωση συνεδριάσεων και εκδηλώσεων.

Ικανότητα εργασίας αυτόνομα χωρίς επίβλεψη.

Διαχείριση οικονομικών και άλλων πόρων:

Επαρκής ικανότητα διαχείρισης προϋπολογισμού και ελέγχου της χρησιμοποίησης των πόρων.

Γνώσεις πληροφορικής:

Καλή γνώση του λογισμικού MS Office.

Η γνώση του λογισμικού SI2 και BO για τον προϋπολογισμό θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν. (επιθυμητή)

7.   Προσωπικά γνωρίσματα

| — | Ενδιαφέρον ή γνώσεις στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων ή/και εργασία που συνδέεται με την καταπολέμηση του ρατσισμού. |
| --- | --- |

—

Ενδιαφέρον ή γνώσεις στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων ή/και εργασία που συνδέεται με την καταπολέμηση του ρατσισμού.

| — | Υψηλό αίσθημα υπευθυνότητας. |
| --- | --- |

—

Υψηλό αίσθημα υπευθυνότητας.

| — | Εχεμύθεια και τήρηση του απορρήτου. |
| --- | --- |

—

Εχεμύθεια και τήρηση του απορρήτου.

| — | Προθυμία για περαιτέρω κατάρτιση ή εκμάθηση νέων δεξιοτήτων. |
| --- | --- |

—

Προθυμία για περαιτέρω κατάρτιση ή εκμάθηση νέων δεξιοτήτων.

8.   Ημερομηνία έναρξης εργασίας

1η Νοεμβρίου 2004.

---