# Eiropas Savienības C 210A/2004

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 210A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 47. sējums2004. gada 20. augusts |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 210A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

47. sējums2004. gada 20. augusts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | III   Paziņojumi |
| | Eiropols |
| 2004/C 210A/1 | Pieņemšana darbā Eiropolā: Direktors | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

III   Paziņojumi

Eiropols

2004/C 210A/1

Pieņemšana darbā Eiropolā: Direktors

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

III Paziņojumi

Eiropols

| 20.8.2004 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.8.2004

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 210/1

---

PIEŅEMŠANA DARBĀ EIROPOLĀ: DIREKTORS

(2004/C 210 A/01)

Eiropols uzskata, ka vienlīdz svarīga ir gan proporcionāla sieviešu un vīriešu pārstāvība, gan atbilstīga visu dalībvalstu pilsoņu un Eiropas Savienības oficiālo valodu pārstāvība, ņemot vērā taisnīgu ģeogrāfisko pārstāvību. Tāpēc Eiropols uz šo amatu jo īpaši aicina pieteikties sievietes no visām dalībvalstīm.

1.   Eiropola uzdevums

Eiropols ir Eiropas Savienības tiesībaizsardzības organizācija, kas veic kriminālizmeklēšanu. Tā mērķis ir uzlabot dalībvalstu kompetento iestāžu sadarbību un efektivitāti, novēršot un apkarojot starptautisko organizēto noziedzību. Eiropola uzdevums ir sniegt būtisku ieguldījumu Eiropas Savienības veiktajās tiesībaizsardzības darbībās, apkarojot organizēto noziedzību, īpašu uzmanību pievēršot kriminālām organizācijām.

2.   Amata apraksts

2.1.   Eiropola direktora galvenie pienākumi

| 1. | Sniegt Eiropolam norādījumus un vadīt to, īstenojot Eiropola Konvencijas mērķus, kurus noteikusi Tieslietu un iekšlietu padome un tās uzraudzības iestādes, piemēram, Valde. |
| --- | --- |

1.

Sniegt Eiropolam norādījumus un vadīt to, īstenojot Eiropola Konvencijas mērķus, kurus noteikusi Tieslietu un iekšlietu padome un tās uzraudzības iestādes, piemēram, Valde.

| 2. | Nodrošināt Eiropola kā starptautiskas daudzaģentūru tiesībaizsardzības organizācijas stratēģijas attīstību saistībā ar Eiropas Savienības Trešo pīlāru. |
| --- | --- |

2.

Nodrošināt Eiropola kā starptautiskas daudzaģentūru tiesībaizsardzības organizācijas stratēģijas attīstību saistībā ar Eiropas Savienības Trešo pīlāru.

| 3. | Izveidot, uzturēt un arī turpmāk attīstīt saiknes ar attiecīgajām dalībvalstu un ES iestāžu tiesībaizsardzības aģentūrām, kā arī ar valstīm, kas nav ES dalībvalstis, un citām starptautiskajām organizācijām. |
| --- | --- |

3.

Izveidot, uzturēt un arī turpmāk attīstīt saiknes ar attiecīgajām dalībvalstu un ES iestāžu tiesībaizsardzības aģentūrām, kā arī ar valstīm, kas nav ES dalībvalstis, un citām starptautiskajām organizācijām.

| 4. | Nodrošināt Valdes lēmumu pareizu sagatavošanu un īstenošanu. |
| --- | --- |

4.

Nodrošināt Valdes lēmumu pareizu sagatavošanu un īstenošanu.

| 5. | Uzņemties atbildību par Eiropola vispārējo pārvaldību, jo īpaši par uzņēmējdarbības plānu (darba programma, piecgadu uzņēmējdarbības plāns), finanšu pārvaldību (budžeta plānošana, piecgadu finanšu plāns) un cilvēkresursu pārvaldību. |
| --- | --- |

5.

Uzņemties atbildību par Eiropola vispārējo pārvaldību, jo īpaši par uzņēmējdarbības plānu (darba programma, piecgadu uzņēmējdarbības plāns), finanšu pārvaldību (budžeta plānošana, piecgadu finanšu plāns) un cilvēkresursu pārvaldību.

| 6. | Personīgi pārstāvēt Eiropolu plašsaziņas līdzekļos un, vajadzības gadījumā, arī sanāksmēs un konferencēs. |
| --- | --- |

6.

Personīgi pārstāvēt Eiropolu plašsaziņas līdzekļos un, vajadzības gadījumā, arī sanāksmēs un konferencēs.

| 7. | Būt Eiropola likumīgajam pārstāvim. |
| --- | --- |

7.

Būt Eiropola likumīgajam pārstāvim.

2.2.   Vajadzīgās iemaņas

Eiropola direktora amatam vajadzīgs īpaši kvalificēts stratēģisks vadītājs ar plašu pieredzi augstākajā vadībā.

Pretendentiem jāatbilst šādām prasībām:

| 1. | Augstākās vadības komandas vadītājs vai biedrs dinamiskā un sazarotā organizācijā, vēlams tiesībaizsardzības organizācijā. |
| --- | --- |

1.

Augstākās vadības komandas vadītājs vai biedrs dinamiskā un sazarotā organizācijā, vēlams tiesībaizsardzības organizācijā.

| 2. | Plašas vadītāja iemaņas (efektīvi virza ideju līdz tās pieņemšanai un sasniedz pozitīvus rezultātus). |
| --- | --- |

2.

Plašas vadītāja iemaņas (efektīvi virza ideju līdz tās pieņemšanai un sasniedz pozitīvus rezultātus).

| 3. | Parāda nozīmīgas uzņēmējdarbības prasmes, nosakot un izpētot tādas jaunas darbības jomas, kurās Eiropola pakalpojumi var veicināt tiesībaizsardzības sistēmu. |
| --- | --- |

3.

Parāda nozīmīgas uzņēmējdarbības prasmes, nosakot un izpētot tādas jaunas darbības jomas, kurās Eiropola pakalpojumi var veicināt tiesībaizsardzības sistēmu.

| 4. | Stratēģiska izpratne (plašs redzesloks, spēja ātri risināt svarīgus jautājumus un piemērot stratēģisko iztēli praktisku problēmu risināšanā). |
| --- | --- |

4.

Stratēģiska izpratne (plašs redzesloks, spēja ātri risināt svarīgus jautājumus un piemērot stratēģisko iztēli praktisku problēmu risināšanā).

| 5. | Labas saziņas spējas (tekoša, skaidra un precīza mutiska un rakstiska saziņa) gan ar iekšējo, gan ārējo personālu, kā arī ar plašsaziņas līdzekļiem. Teicamas kādas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un labas šādas papildu valodas zināšanas tādā līmenī, lai varētu veikt savus pienākumus. |
| --- | --- |

5.

Labas saziņas spējas (tekoša, skaidra un precīza mutiska un rakstiska saziņa) gan ar iekšējo, gan ārējo personālu, kā arī ar plašsaziņas līdzekļiem. Teicamas kādas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un labas šādas papildu valodas zināšanas tādā līmenī, lai varētu veikt savus pienākumus.

| 6. | Augsts godīguma un integritātes līmenis, un spēja to saglabāt. |
| --- | --- |

6.

Augsts godīguma un integritātes līmenis, un spēja to saglabāt.

| 7. | Nevainojamas diplomātiskās un sarunu iemaņas, kā arī spēja risināt sarežģītus jautājumus augstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī. |
| --- | --- |

7.

Nevainojamas diplomātiskās un sarunu iemaņas, kā arī spēja risināt sarežģītus jautājumus augstākajā administratīvajā un politiskajā līmenī.

| 8. | Labas iemaņas darbā ar cilvēkiem un spēja iedvesmot un motivēt personālu organizācijā, kurā ciena dažādību, piemēram, nenotiek diskriminācija sociālā līmeņa, tautības, dzimuma dēļ (pretendentam jābūt objektīvam, piekāpīgam un darbībās atvērtam, spējīgam darboties komandā un atbalstīt citus). |
| --- | --- |

8.

Labas iemaņas darbā ar cilvēkiem un spēja iedvesmot un motivēt personālu organizācijā, kurā ciena dažādību, piemēram, nenotiek diskriminācija sociālā līmeņa, tautības, dzimuma dēļ (pretendentam jābūt objektīvam, piekāpīgam un darbībās atvērtam, spējīgam darboties komandā un atbalstīt citus).

| 9. | Pretendentam jābūt enerģiskam (spēja uzturēt darba ražīgumu un pozitīva pieeja iebildumiem un nelabvēlīgiem apstākļiem). |
| --- | --- |

9.

Pretendentam jābūt enerģiskam (spēja uzturēt darba ražīgumu un pozitīva pieeja iebildumiem un nelabvēlīgiem apstākļiem).

| 10. | Enerģisks plānotājs un organizētājs (spēja efektīvi noteikt un uzraudzīt atbilstošu darbības gaitu gan attiecībā uz sevi, gan citiem, lai sasniegtu īpašus mērķus, pienācīgi izmantojot resursus un efektīvi deleģējot uzdevumus). |
| --- | --- |

10.

Enerģisks plānotājs un organizētājs (spēja efektīvi noteikt un uzraudzīt atbilstošu darbības gaitu gan attiecībā uz sevi, gan citiem, lai sasniegtu īpašus mērķus, pienācīgi izmantojot resursus un efektīvi deleģējot uzdevumus).

| 11. | Universitātes grāds vai līdzvērtīga izglītība. |
| --- | --- |

11.

Universitātes grāds vai līdzvērtīga izglītība.

| 12. | Praktiska pieredze starptautiskās tiesībaizsardzības sadarbības jomā, zināšanas par starptautiskajiem līgumiem un konvencijām par starptautisko sadarbību savstarpējas juridiskās un tiesībaizsardzības palīdzības sniegšanā. |
| --- | --- |

12.

Praktiska pieredze starptautiskās tiesībaizsardzības sadarbības jomā, zināšanas par starptautiskajiem līgumiem un konvencijām par starptautisko sadarbību savstarpējas juridiskās un tiesībaizsardzības palīdzības sniegšanā.

| 13. | Skaidra izpratne par mūsdienu informācijas tehnoloģijām. |
| --- | --- |

13.

Skaidra izpratne par mūsdienu informācijas tehnoloģijām.

3.   Nodarbinātības nosacījumi

Pretendentu var pieņemt darbā tikai ar nosacījumu, ka viņš vai viņa ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis un pieteikuma iesniegšanas dienā viņam vai viņai ir visas pilsoņa tiesības.

Šīs darbā pieņemšanas procedūras tiesiskais regulējums ir noteikts Eiropola Konvencijā un Padomes 1998. gada 3. decembra aktā, ar ko nosaka Civildienesta noteikumus, kuri piemērojami Eiropola darbiniekiem (1998/C 26/07), un kas grozīts ar Padomes 2002. gada 19. decembra aktu (2003/C 24/01).

Papildu informācija pieejama Eiropola tīmekļa vietnē (www.europol.eu.int).

3.1.   Iecelšana amatā

Konkursu izturējušo pretendentu amatā ieceļ Padome pēc tam, kad tā ir saņēmusi Eiropola Valdes atzinumu, un šo pretendentu ieceļ uz četru gadu termiņu, ko var vienreiz pagarināt.

3.2.   Alga

Algas skala: 1

Pamatalga ir 14  649,08 EUR.

Turklāt attiecīgā gadījumā var piešķirt ģimenes pabalstu:

| — | 5 % no pamatalgas — apgādnieka pabalsts, |
| --- | --- |

—

5 % no pamatalgas — apgādnieka pabalsts,

| — | 275,04 EUR par apgādājamo bērnu, |
| --- | --- |

—

275,04 EUR par apgādājamo bērnu,

| — | 1  195,85 EUR — ekspatriācijas pabalsts. |
| --- | --- |

—

1  195,85 EUR — ekspatriācijas pabalsts.

No iepriekšminētajām summām jāatskaita sociālās iemaksas un nodokļi.

4.   Drošības pārbaude

Uz konkursu izturējušo pretendentu attiecas drošības pārbaude, ko veic saskaņā ar konfidencialitātes noteikumiem, kuri pieņemti atbilstoši Eiropola Konvencijas 31. pantam.

5.   Svarīgi datumi

Pieteikumu iesniegšanas termiņš — 60 dienas no publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Atlases procedūra: 2004. gada pēdējais ceturksnis.

Darba uzsākšana: 2005. gada pirmais ceturksnis.

6.   Pieteikumi

Pretendenti tiek lūgti iesniegt pieteikumus rakstiski, izmantojot pieteikuma formu, kas pieejama Eiropola tīmekļa vietnē, un tie jānosūta uz šādu adresi:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW Den Haag |
| The Netherlands |
| Fakss: + 3170318 0861 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW Den Haag

The Netherlands

Fakss: + 3170318 0861

www.europol.eu.int

Kontaktpersona:

L. Van Kampena kungs [Mr. L. Van Kampen], Resursu direktora palīgs

Tālr.: + 3170302 53 61

hru@europol.eu.int

---