# Amtsblatt C 252A/12.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 252A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 47. Jahrgang12. Oktober 2004 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 252A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

47. Jahrgang12. Oktober 2004

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Kommission |
| 2004/C 252 A/01 | Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Zypern (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/219/04 | 3 |
| 2004/C 252 A/02 | Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in der Tschechischen Republik (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/220/04 | 7 |
| 2004/C 252 A/03 | Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Estland (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/221/04 | 10 |
| 2004/C 252 A/04 | Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Ungarn (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/222/04 | 13 |
| 2004/C 252 A/05 | Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Litauen (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/223/04 | 16 |
| 2004/C 252 A/06 | Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Lettland (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/224/04 | 19 |
| 2004/C 252 A/07 | Generaldirektion Presse und Kommun Eine erikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung auf Malta (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/225/04 | 22 |
| 2004/C 252 A/08 | Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Polen (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/226/04 | 25 |
| 2004/C 252 A/09 | Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Slowenien (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/227/04 | 28 |
| 2004/C 252 A/10 | Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in der Slowakischen Republik (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/228/04 | 31 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Kommission

2004/C 252 A/01

Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Zypern (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/219/04

3

2004/C 252 A/02

Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in der Tschechischen Republik (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/220/04

7

2004/C 252 A/03

Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Estland (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/221/04

10

2004/C 252 A/04

Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Ungarn (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/222/04

13

2004/C 252 A/05

Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Litauen (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/223/04

16

2004/C 252 A/06

Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Lettland (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/224/04

19

2004/C 252 A/07

Generaldirektion Presse und Kommun Eine erikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung auf Malta (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/225/04

22

2004/C 252 A/08

Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Polen (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/226/04

25

2004/C 252 A/09

Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Slowenien (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/227/04

28

2004/C 252 A/10

Generaldirektion Presse und Kommunikation (GD PRESS) — Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in der Slowakischen Republik (Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12) — COM/228/04

31

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| | Berichtigungen |
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| 2004/C 252 A/11 | Berichtigung der Stellenausschreibung für die Stelle eines Generaldirektors/einer Generaldirektorin in der Generaldirektion Gemeinsame Forschungsstelle (Besoldungsgruppe A*15) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — COM/R/7022/04 ( Amtsblatt der Europäischen Union C 234 A vom 21. September 2004 ) | 34 |

Berichtigungen

2004/C 252 A/11

Berichtigung der Stellenausschreibung für die Stelle eines Generaldirektors/einer Generaldirektorin in der Generaldirektion Gemeinsame Forschungsstelle (Besoldungsgruppe A*15) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — COM/R/7022/04 ( Amtsblatt der Europäischen Union C 234 A vom 21. September 2004 )

34

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| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Kommission

| 12.10.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 252/3 |
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12.10.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 252/3

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GENERALDIREKTION PRESSE UND KOMMUNIKATION (GD PRESS)

Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Zypern

(Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12)

COM/219/04

(2004/C 252 A/01)

Die Europäische Kommission stellt eine Leiterin/einen Leiter seiner Vertretung in Zypern ein, die am 1. Mai 2004 eröffnet wurde.

Die Vertretung hat folgende Aufgaben:

| — | Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort), |
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—

Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort),

| — | Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit. |
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Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit.

Aufgaben der Leiterin/des Leiters der Vertretung:

| — | Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Zypern (Nicosia), |
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Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Zypern (Nicosia),

| — | Sprecher der Kommission in Zypern, |
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Sprecher der Kommission in Zypern,

| — | Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission, |
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Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission,

| — | Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Zypern und Berichterstattung an die Kommission, |
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—

Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Zypern und Berichterstattung an die Kommission,

| — | Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS, |
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Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS,

| — | gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP. |
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gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP.

Die Leiterin/der Leiter der Vertretung ist verantwortlich für die Erfüllung der jährlichen Ziele, die im Einvernehmen mit der GD PRESS festgelegt werden. Sie/er leitet etwa 30 Beamte und Bedienstete und nimmt als bevollmächtigte(r) Anweisungsbefugte(r) die Gesamtverwaltung der Vertretung wahr.

Die Stelle der Leiterin/des Leiters der Vertretung ist als „sensibel“ eingestuft. Die Dauer der Tätigkeit ist auf 3 Jahre begrenzt und kann höchstens einmal um maximal 2 Jahre verlängert werden.

Aufgrund der Art der Funktion muss die Leiterin/der Leiter der Vertretung bereit sein, hohe Einsatzbereitschaft zu zeigen und u. a. zahlreiche Dienstreisen durchzuführen.

Erforderliches Profil

Fähigkeiten

| — | Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams; |
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—

Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams;

| — | Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung; |
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Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung;

| — | Kenntnis guter Haushaltspraxis; |
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Kenntnis guter Haushaltspraxis;

| — | ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen; |
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—

ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen;

| — | profunde politische Analyse; |
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profunde politische Analyse;

| — | Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich; |
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Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich;

| — | Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen; |
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—

Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen;

| — | Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien); |
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Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien);

| — | Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung. |
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Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management.

| 3. | Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein. |
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3.

Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein.

| 4. | Gründliche Kenntnis der griechischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis der griechischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und unterstützt eine Diversifizierung der Staatsangehörigkeiten bei der Besetzung der Stellen in den Vertretungen.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Leiterin der Vertretung/der Leiter der Vertretung wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt.

Da die Position als „sensibel“ eingestuft ist, erhält der erfolgreiche Bewerber einen befristeten Vertrag mit einem Mandat für 3 Jahre, das maximal einmal um 2 Jahre verlängert werden kann.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften für zeitlich Bedienstete der Besoldungsgruppe A*12 festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass eine sechsmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Beschäftigungsort: Nicosia, Zypern.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen für Vertretungsleiter/-innen ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm. Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken, es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Eine erste Vorauswahl wird auf Grundlage der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Angaben getroffen. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von der GD Presse zu einem Gespräch sowie zu einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter eingeladen.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 10. November 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 10. November 2004 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, COM/219/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 12.10.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 252/7 |
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12.10.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 252/7

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GENERALDIREKTION PRESSE UND KOMMUNIKATION (GD PRESS)

Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in der Tschechischen Republik

(Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12)

COM/220/04

(2004/C 252 A/02)

Die Europäische Kommission stellt eine Leiterin/einen Leiter seiner Vertretung in der Tschechischen Republik ein, die am 1. Mai 2004 eröffnet wurde.

Die Vertretung hat folgende Aufgaben:

| — | Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort), |
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Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort),

| — | Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit. |
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Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit.

Aufgaben der Leiterin/des Leiters der Vertretung:

| — | Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in der Tschechischen Republik (Prag), |
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Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in der Tschechischen Republik (Prag),

| — | Sprecher der Kommission in der Tschechischen Republik, |
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Sprecher der Kommission in der Tschechischen Republik,

| — | Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission, |
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Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission,

| — | Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in der Tschechischen Republik und Berichterstattung an die Kommission, |
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Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in der Tschechischen Republik und Berichterstattung an die Kommission,

| — | Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS, |
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Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS,

| — | gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP. |
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gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP.

Die Leiterin/der Leiter der Vertretung ist verantwortlich für die Erfüllung der jährlichen Ziele, die im Einvernehmen mit der GD PRESS festgelegt werden. Sie/er leitet etwa 30 Beamte und Bedienstete und nimmt als bevollmächtigte(r) Anweisungsbefugte(r) die Gesamtverwaltung der Vertretung wahr.

Die Stelle der Leiterin/des Leiters der Vertretung ist als „sensibel“ eingestuft. Die Dauer der Tätigkeit ist auf 3 Jahre begrenzt und kann höchstens einmal um maximal 2 Jahre verlängert werden.

Aufgrund der Art der Funktion muss die Leiterin/der Leiter der Vertretung bereit sein, hohe Einsatzbereitschaft zu zeigen und u. a. zahlreiche Dienstreisen durchzuführen.

Erforderliches Profil

Fähigkeiten

| — | Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams; |
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Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams;

| — | Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung; |
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Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung;

| — | Kenntnis guter Haushaltspraxis; |
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Kenntnis guter Haushaltspraxis;

| — | ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen; |
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ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen;

| — | profunde politische Analyse; |
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profunde politische Analyse;

| — | Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich; |
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Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich;

| — | Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen; |
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Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen;

| — | Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien); |
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—

Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien);

| — | Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung. |
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Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management.

| 3. | Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein. |
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3.

Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein.

| 4. | Gründliche Kenntnis der tschechischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis der tschechischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und unterstützt eine Diversifizierung der Staatsangehörigkeiten bei der Besetzung der Stellen in den Vertretungen.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Leiterin der Vertretung/der Leiter der Vertretung wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt.

Da die Position als „sensibel“ eingestuft ist, erhält der erfolgreiche Bewerber einen befristeten Vertrag mit einem Mandat für 3 Jahre, das maximal einmal um 2 Jahre verlängert werden kann.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften für zeitlich Bedienstete der Besoldungsgruppe A*12 festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass eine sechsmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Beschäftigungsort: Prag, Tschechische Republik.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen für Vertretungsleiter/-innen ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm. Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken, es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Eine erste Vorauswahl wird auf Grundlage der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Angaben getroffen. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von der GD Presse zu einem Gespräch sowie zu einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter eingeladen.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 10. November 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 10. November 2004 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, COM/220/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 12.10.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 252/10 |
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12.10.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 252/10

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GENERALDIREKTION PRESSE UND KOMMUNIKATION (GD PRESS)

Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Estland

(Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12)

COM/221/04

(2004/C 252 A/03)

Die Europäische Kommission stellt eine Leiterin/einen Leiter seiner Vertretung in Estland ein, die am 1. Mai 2004 eröffnet wurde.

Die Vertretung hat folgende Aufgaben:

| — | Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort), |
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—

Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort),

| — | Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit. |
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—

Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit.

Aufgaben der Leiterin/des Leiters der Vertretung:

| — | Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Estland (Tallinn), |
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—

Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Estland (Tallinn),

| — | Sprecher der Kommission in Estland, |
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—

Sprecher der Kommission in Estland,

| — | Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission, |
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—

Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission,

| — | Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Estland und Berichterstattung an die Kommission, |
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—

Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Estland und Berichterstattung an die Kommission,

| — | Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS, |
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—

Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS,

| — | gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP. |
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—

gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP.

Die Leiterin/der Leiter der Vertretung ist verantwortlich für die Erfüllung der jährlichen Ziele, die im Einvernehmen mit der GD PRESS festgelegt werden. Sie/er leitet etwa 30 Beamte und Bedienstete und nimmt als bevollmächtigte(r) Anweisungsbefugte(r) die Gesamtverwaltung der Vertretung wahr.

Die Stelle der Leiterin/des Leiters der Vertretung ist als „sensibel“ eingestuft. Die Dauer der Tätigkeit ist auf 3 Jahre begrenzt und kann höchstens einmal um maximal 2 Jahre verlängert werden.

Aufgrund der Art der Funktion muss die Leiterin/der Leiter der Vertretung bereit sein, hohe Einsatzbereitschaft zu zeigen und u. a. zahlreiche Dienstreisen durchzuführen.

Erforderliches Profil

Fähigkeiten

| — | Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams; |
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—

Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams;

| — | Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung; |
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—

Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung;

| — | Kenntnis guter Haushaltspraxis; |
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—

Kenntnis guter Haushaltspraxis;

| — | ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen; |
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—

ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen;

| — | profunde politische Analyse; |
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—

profunde politische Analyse;

| — | Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich; |
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—

Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich;

| — | Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen; |
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—

Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen;

| — | Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien); |
| --- | --- |

—

Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien);

| — | Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung. |
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—

Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
| --- | --- |

1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management.

| 3. | Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein. |
| --- | --- |

3.

Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein.

| 4. | Gründliche Kenntnis der estnischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
| --- | --- |

4.

Gründliche Kenntnis der estnischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und unterstützt eine Diversifizierung der Staatsangehörigkeiten bei der Besetzung der Stellen in den Vertretungen.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Leiterin der Vertretung/der Leiter der Vertretung wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt.

Da die Position als „sensibel“ eingestuft ist, erhält der erfolgreiche Bewerber einen befristeten Vertrag mit einem Mandat für 3 Jahre, das maximal einmal um 2 Jahre verlängert werden kann.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften für zeitlich Bedienstete der Besoldungsgruppe A*12 festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass eine sechsmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Beschäftigungsort: Tallinn, Estland.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen für Vertretungsleiter/-innen ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm. Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1)ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken, es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Eine erste Vorauswahl wird auf Grundlage der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Angaben getroffen. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von der GD Presse zu einem Gespräch sowie zu einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter eingeladen.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 10. November 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 10. November 2004 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, COM/221/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 12.10.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 252/13 |
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12.10.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 252/13

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GENERALDIREKTION PRESSE UND KOMMUNIKATION (GD PRESS)

Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Ungarn

(Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12)

COM/222/04

(2004/C 252 A/04)

Die Europäische Kommission stellt eine Leiterin/einen Leiter seiner Vertretung in Ungarn ein, die am 1. Mai 2004 eröffnet wurde.

Die Vertretung hat folgende Aufgaben:

| — | Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort), |
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—

Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort),

| — | Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit. |
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—

Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit.

Aufgaben der Leiterin/des Leiters der Vertretung:

| — | Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Ungarn (Budapest), |
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—

Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Ungarn (Budapest),

| — | Sprecher der Kommission in Ungarn, |
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—

Sprecher der Kommission in Ungarn,

| — | Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission, |
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—

Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission,

| — | Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Ungarn und Berichterstattung an die Kommission, |
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—

Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Ungarn und Berichterstattung an die Kommission,

| — | Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS, |
| --- | --- |

—

Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS,

| — | gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP. |
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—

gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP.

Die Leiterin/der Leiter der Vertretung ist verantwortlich für die Erfüllung der jährlichen Ziele, die im Einvernehmen mit der GD PRESS festgelegt werden. Sie/er leitet etwa 30 Beamte und Bedienstete und nimmt als bevollmächtigte(r) Anweisungsbefugte(r) die Gesamtverwaltung der Vertretung wahr.

Die Stelle der Leiterin/des Leiters der Vertretung ist als „sensibel“ eingestuft. Die Dauer der Tätigkeit ist auf 3 Jahre begrenzt und kann höchstens einmal um maximal 2 Jahre verlängert werden.

Aufgrund der Art der Funktion muss die Leiterin/der Leiter der Vertretung bereit sein, hohe Einsatzbereitschaft zu zeigen und u. a. zahlreiche Dienstreisen durchzuführen.

Erforderliches Profil

Fähigkeiten

| — | Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams; |
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—

Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams;

| — | Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung; |
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Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung;

| — | Kenntnis guter Haushaltspraxis; |
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—

Kenntnis guter Haushaltspraxis;

| — | ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen; |
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ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen;

| — | profunde politische Analyse; |
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profunde politische Analyse;

| — | Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich; |
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—

Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich;

| — | Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen; |
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—

Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen;

| — | Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien); |
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—

Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien);

| — | Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung. |
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—

Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management.

| 3. | Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein. |
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3.

Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein.

| 4. | Gründliche Kenntnis der ungarischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis der ungarischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und unterstützt eine Diversifizierung der Staatsangehörigkeiten bei der Besetzung der Stellen in den Vertretungen.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Leiterin der Vertretung/der Leiter der Vertretung wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt.

Da die Position als „sensibel“ eingestuft ist, erhält der erfolgreiche Bewerber einen befristeten Vertrag mit einem Mandat für 3 Jahre, das maximal einmal um 2 Jahre verlängert werden kann.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften für zeitlich Bedienstete der Besoldungsgruppe A*12 festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass eine sechsmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Beschäftigungsort: Budapest, Ungarn.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen für Vertretungsleiter/-innen ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm. Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1)ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken, es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Eine erste Vorauswahl wird auf Grundlage der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Angaben getroffen. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von der GD Presse zu einem Gespräch sowie zu einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter eingeladen.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 10. November 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 10. November 2004 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, COM/222/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 12.10.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 252/16 |
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12.10.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 252/16

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GENERALDIREKTION PRESSE UND KOMMUNIKATION (GD PRESS)

Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Litauen

(Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12)

COM/223/04

(2004/C 252 A/05)

Die Europäische Kommission stellt eine Leiterin/einen Leiter seiner Vertretung in Litauen ein, die am 1. Mai 2004 eröffnet wurde.

Die Vertretung hat folgende Aufgaben:

| — | Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort), |
| --- | --- |

—

Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort),

| — | Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit. |
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—

Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit.

Aufgaben der Leiterin/des Leiters der Vertretung:

| — | Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Litauen (Vilnius), |
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—

Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Litauen (Vilnius),

| — | Sprecher der Kommission in Litauen, |
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—

Sprecher der Kommission in Litauen,

| — | Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission, |
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—

Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission,

| — | Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Litauen und Berichterstattung an die Kommission, |
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—

Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Litauen und Berichterstattung an die Kommission,

| — | Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS, |
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—

Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS,

| — | gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP. |
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—

gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP.

Die Leiterin/der Leiter der Vertretung ist verantwortlich für die Erfüllung der jährlichen Ziele, die im Einvernehmen mit der GD PRESS festgelegt werden. Sie/er leitet etwa 30 Beamte und Bedienstete und nimmt als bevollmächtigte(r) Anweisungsbefugte(r) die Gesamtverwaltung der Vertretung wahr.

Die Stelle der Leiterin/des Leiters der Vertretung ist als „sensibel“ eingestuft. Die Dauer der Tätigkeit ist auf 3 Jahre begrenzt und kann höchstens einmal um maximal 2 Jahre verlängert werden.

Aufgrund der Art der Funktion muss die Leiterin/der Leiter der Vertretung bereit sein, hohe Einsatzbereitschaft zu zeigen und u. a. zahlreiche Dienstreisen durchzuführen.

Erforderliches Profil

Fähigkeiten

| — | Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams; |
| --- | --- |

—

Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams;

| — | Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung; |
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—

Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung;

| — | Kenntnis guter Haushaltspraxis; |
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—

Kenntnis guter Haushaltspraxis;

| — | ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen; |
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—

ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen;

| — | profunde politische Analyse; |
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—

profunde politische Analyse;

| — | Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich; |
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—

Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich;

| — | Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen; |
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—

Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen;

| — | Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien); |
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—

Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien);

| — | Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung. |
| --- | --- |

—

Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
| --- | --- |

1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management.

| 3. | Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein. |
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3.

Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein.

| 4. | Gründliche Kenntnis der litauischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis der litauischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und unterstützt eine Diversifizierung der Staatsangehörigkeiten bei der Besetzung der Stellen in den Vertretungen.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Leiterin der Vertretung/der Leiter der Vertretung wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt.

Da die Position als „sensibel“ eingestuft ist, erhält der erfolgreiche Bewerber einen befristeten Vertrag mit einem Mandat für 3 Jahre, das maximal einmal um 2 Jahre verlängert werden kann.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften für zeitlich Bedienstete der Besoldungsgruppe A*12 festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass eine sechsmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Beschäftigungsort: Vilnius, Litauen.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen für Vertretungsleiter/-innen ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1)ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken, es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Eine erste Vorauswahl wird auf Grundlage der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Angaben getroffen. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von der GD Presse zu einem Gespräch sowie zu einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter eingeladen.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 10. November 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 10. November 2004 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, COM/223/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 12.10.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 252/19 |
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12.10.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 252/19

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GENERALDIREKTION PRESSE UND KOMMUNIKATION (GD PRESS)

Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Lettland

(Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12)

COM/224/04

(2004/C 252 A/06)

Die Europäische Kommission stellt eine Leiterin/einen Leiter seiner Vertretung in Lettland ein, die am 1. Mai 2004 eröffnet wurde.

Die Vertretung hat folgende Aufgaben:

| — | Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort), |
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—

Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort),

| — | Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit. |
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—

Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit.

Aufgaben der Leiterin/des Leiters der Vertretung:

| — | Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Lettland (Riga), |
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—

Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Lettland (Riga),

| — | Sprecher der Kommission in Lettland, |
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—

Sprecher der Kommission in Lettland,

| — | Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission, |
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—

Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission,

| — | Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Lettland und Berichterstattung an die Kommission, |
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—

Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Lettland und Berichterstattung an die Kommission,

| — | Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS, |
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—

Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS,

| — | gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP. |
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—

gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP.

Die Leiterin/der Leiter der Vertretung ist verantwortlich für die Erfüllung der jährlichen Ziele, die im Einvernehmen mit der GD PRESS festgelegt werden. Sie/er leitet etwa 30 Beamte und Bedienstete und nimmt als bevollmächtigte(r) Anweisungsbefugte(r) die Gesamtverwaltung der Vertretung wahr.

Die Stelle der Leiterin/des Leiters der Vertretung ist als „sensibel“ eingestuft. Die Dauer der Tätigkeit ist auf 3 Jahre begrenzt und kann höchstens einmal um maximal 2 Jahre verlängert werden.

Aufgrund der Art der Funktion muss die Leiterin/der Leiter der Vertretung bereit sein, hohe Einsatzbereitschaft zu zeigen und u. a. zahlreiche Dienstreisen durchzuführen.

Erforderliches Profil

Fähigkeiten

| — | Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams; |
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—

Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams;

| — | Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung; |
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—

Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung;

| — | Kenntnis guter Haushaltspraxis; |
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—

Kenntnis guter Haushaltspraxis;

| — | ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen; |
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—

ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen;

| — | profunde politische Analyse; |
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—

profunde politische Analyse;

| — | Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich; |
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—

Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich;

| — | Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen; |
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—

Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen;

| — | Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien); |
| --- | --- |

—

Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien);

| — | Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung. |
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—

Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) |
| --- | --- |

1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik)

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management.

| 3. | Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein. |
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3.

Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein.

| 4. | Gründliche Kenntnis der lettischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis der lettischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und unterstützt eine Diversifizierung der Staatsangehörigkeiten bei der Besetzung der Stellen in den Vertretungen.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Leiterin der Vertretung/der Leiter der Vertretung wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt.

Da die Position als „sensibel“ eingestuft ist, erhält der erfolgreiche Bewerber einen befristeten Vertrag mit einem Mandat für 3 Jahre, das maximal einmal um 2 Jahre verlängert werden kann.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften für zeitlich Bedienstete der Besoldungsgruppe A*12 festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass eine sechsmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Beschäftigungsort: Riga, Lettland.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen für Vertretungsleiter/-innen ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm. Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1)ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken, es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Eine erste Vorauswahl wird auf Grundlage der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Angaben getroffen. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von der GD Presse zu einem Gespräch sowie zu einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter eingeladen.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 10. November 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 10. November 2004 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, COM/224/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 12.10.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 252/22 |
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12.10.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 252/22

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GENERALDIREKTION PRESSE UND KOMMUNIKATION (GD PRESS)

Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung auf Malta

(Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12)

COM/225/04

(2004/C 252 A/07)

Die Europäische Kommission stellt eine Leiterin/einen Leiter seiner Vertretung auf Malta ein, die am 1. Mai 2004 eröffnet wurde.

Die Vertretung hat folgende Aufgaben:

| — | Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort), |
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—

Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort),

| — | Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit. |
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—

Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit.

Aufgaben der Leiterin/des Leiters der Vertretung:

| — | Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission auf Malta (La Valletta), |
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—

Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission auf Malta (La Valletta),

| — | Sprecher der Kommission auf Malta, |
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Sprecher der Kommission auf Malta,

| — | Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission, |
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Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission,

| — | Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen auf Malta und Berichterstattung an die Kommission, |
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—

Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen auf Malta und Berichterstattung an die Kommission,

| — | Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS, |
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Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS,

| — | gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP. |
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—

gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP.

Die Leiterin/der Leiter der Vertretung ist verantwortlich für die Erfüllung der jährlichen Ziele, die im Einvernehmen mit der GD PRESS festgelegt werden. Sie/er leitet etwa 30 Beamte und Bedienstete und nimmt als bevollmächtigte(r) Anweisungsbefugte(r) die Gesamtverwaltung der Vertretung wahr.

Die Stelle der Leiterin/des Leiters der Vertretung ist als „sensibel“ eingestuft. Die Dauer der Tätigkeit ist auf 3 Jahre begrenzt und kann höchstens einmal um maximal 2 Jahre verlängert werden.

Aufgrund der Art der Funktion muss die Leiterin/der Leiter der Vertretung bereit sein, hohe Einsatzbereitschaft zu zeigen und u. a. zahlreiche Dienstreisen durchzuführen.

Erforderliches Profil

Fähigkeiten

| — | Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams; |
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—

Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams;

| — | Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung; |
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Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung;

| — | Kenntnis guter Haushaltspraxis; |
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Kenntnis guter Haushaltspraxis;

| — | ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen; |
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—

ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen;

| — | profunde politische Analyse; |
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profunde politische Analyse;

| — | Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich; |
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—

Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich;

| — | Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen; |
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—

Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen;

| — | Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien); |
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—

Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien);

| — | Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung. |
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—

Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management.

| 3. | Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein. |
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3.

Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein.

| 4. | Gründliche Kenntnis der maltesischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis der maltesischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und unterstützt eine Diversifizierung der Staatsangehörigkeiten bei der Besetzung der Stellen in den Vertretungen.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Leiterin der Vertretung/der Leiter der Vertretung wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt.

Da die Position als „sensibel“ eingestuft ist, erhält der erfolgreiche Bewerber einen befristeten Vertrag mit einem Mandat für 3 Jahre, das maximal einmal um 2 Jahre verlängert werden kann.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften für zeitlich Bedienstete der Besoldungsgruppe A*12 festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass eine sechsmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Beschäftigungsort: La Valletta, Malta.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen für Vertretungsleiter/-innen ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm. Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1)ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken, es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Eine erste Vorauswahl wird auf Grundlage der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Angaben getroffen. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von der GD Presse zu einem Gespräch sowie zu einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter eingeladen.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 10. November 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

---

(1)  Bis spätestens 10. November 2004 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, COM/225/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 12.10.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 252/25 |
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12.10.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 252/25

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GENERALDIREKTION PRESSE UND KOMMUNIKATION (GD PRESS)

Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Polen

(Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12)

COM/226/04

(2004/C 252 A/08)

Die Europäische Kommission stellt eine Leiterin/einen Leiter seiner Vertretung in Polen ein, die am 1. Mai 2004 eröffnet wurde.

Die Vertretung hat folgende Aufgaben:

| — | Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort), |
| --- | --- |

—

Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort),

| — | Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit. |
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—

Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit.

Aufgaben der Leiterin/des Leiters der Vertretung:

| — | Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Polen (Warschau), |
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—

Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Polen (Warschau),

| — | Sprecher der Kommission in Polen, |
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—

Sprecher der Kommission in Polen,

| — | Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission, |
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—

Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission,

| — | Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Polen und Berichterstattung an die Kommission, |
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—

Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Polen und Berichterstattung an die Kommission,

| — | Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS, |
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Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS,

| — | gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP. |
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gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP.

Die Leiterin/der Leiter der Vertretung ist verantwortlich für die Erfüllung der jährlichen Ziele, die im Einvernehmen mit der GD PRESS festgelegt werden. Sie/er leitet etwa 30 Beamte und Bedienstete und nimmt als bevollmächtigte(r) Anweisungsbefugte(r) die Gesamtverwaltung der Vertretung wahr.

Die Stelle der Leiterin/des Leiters der Vertretung ist als „sensibel“ eingestuft. Die Dauer der Tätigkeit ist auf 3 Jahre begrenzt und kann höchstens einmal um maximal 2 Jahre verlängert werden.

Aufgrund der Art der Funktion muss die Leiterin/der Leiter der Vertretung bereit sein, hohe Einsatzbereitschaft zu zeigen und u. a. zahlreiche Dienstreisen durchzuführen.

Erforderliches Profil

Fähigkeiten

| — | Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams; |
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—

Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams;

| — | Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung; |
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—

Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung;

| — | Kenntnis guter Haushaltspraxis; |
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—

Kenntnis guter Haushaltspraxis;

| — | ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen; |
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—

ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen;

| — | profunde politische Analyse; |
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profunde politische Analyse;

| — | Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich; |
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—

Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich;

| — | Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen; |
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—

Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen;

| — | Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien); |
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—

Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien);

| — | Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung. |
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—

Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management.

| 3. | Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein. |
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3.

Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein.

| 4. | Gründliche Kenntnis der polnischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis der polnischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und unterstützt eine Diversifizierung der Staatsangehörigkeiten bei der Besetzung der Stellen in den Vertretungen.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Leiterin der Vertretung/der Leiter der Vertretung wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt.

Da die Position als „sensibel“ eingestuft ist, erhält der erfolgreiche Bewerber einen befristeten Vertrag mit einem Mandat für 3 Jahre, das maximal einmal um 2 Jahre verlängert werden kann.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften für zeitlich Bedienstete der Besoldungsgruppe A*12 festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass eine sechsmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Beschäftigungsort: Warschau, Polen.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen für Vertretungsleiter/-innen ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1)ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken, es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Eine erste Vorauswahl wird auf Grundlage der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Angaben getroffen. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von der GD Presse zu einem Gespräch sowie zu einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter eingeladen.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 10. November 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 10. November 2004 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, COM/226/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 12.10.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 252/28 |
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12.10.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 252/28

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GENERALDIREKTION PRESSE UND KOMMUNIKATION (GD PRESS)

Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in Slowenien

(Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12)

COM/227/04

(2004/C 252 A/09)

Die Europäische Kommission stellt eine Leiterin/einen Leiter seiner Vertretung in Slowenien ein, die am 1. Mai 2004 eröffnet wurde.

Die Vertretung hat folgende Aufgaben:

| — | Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort), |
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—

Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort),

| — | Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit. |
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—

Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit.

Aufgaben der Leiterin/des Leiters der Vertretung:

| — | Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Slowenien (Ljubljana), |
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—

Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in Slowenien (Ljubljana),

| — | Sprecher der Kommission in Slowenien, |
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—

Sprecher der Kommission in Slowenien,

| — | Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission, |
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—

Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission,

| — | Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Slowenien und Berichterstattung an die Kommission, |
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—

Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in Slowenien und Berichterstattung an die Kommission,

| — | Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS, |
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—

Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS,

| — | gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP. |
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—

gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP.

Die Leiterin/der Leiter der Vertretung ist verantwortlich für die Erfüllung der jährlichen Ziele, die im Einvernehmen mit der GD PRESS festgelegt werden. Sie/er leitet etwa 30 Beamte und Bedienstete und nimmt als bevollmächtigte(r) Anweisungsbefugte(r) die Gesamtverwaltung der Vertretung wahr.

Die Stelle der Leiterin/des Leiters der Vertretung ist als „sensibel“ eingestuft. Die Dauer der Tätigkeit ist auf 3 Jahre begrenzt und kann höchstens einmal um maximal 2 Jahre verlängert werden.

Aufgrund der Art der Funktion muss die Leiterin/der Leiter der Vertretung bereit sein, hohe Einsatzbereitschaft zu zeigen und u. a. zahlreiche Dienstreisen durchzuführen.

Erforderliches Profil

Fähigkeiten

| — | Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams; |
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—

Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams;

| — | Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung; |
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—

Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung;

| — | Kenntnis guter Haushaltspraxis; |
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—

Kenntnis guter Haushaltspraxis;

| — | ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen; |
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—

ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen;

| — | profunde politische Analyse; |
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—

profunde politische Analyse;

| — | Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich; |
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—

Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich;

| — | Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen; |
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—

Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen;

| — | Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien); |
| --- | --- |

—

Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien);

| — | Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung. |
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—

Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
| --- | --- |

1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management.

| 3. | Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein. |
| --- | --- |

3.

Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein.

| 4. | Gründliche Kenntnis der slowenischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis der slowenischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und unterstützt eine Diversifizierung der Staatsangehörigkeiten bei der Besetzung der Stellen in den Vertretungen.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Leiterin der Vertretung/der Leiter der Vertretung wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt.

Da die Position als „sensibel“ eingestuft ist, erhält der erfolgreiche Bewerber einen befristeten Vertrag mit einem Mandat für 3 Jahre, das maximal einmal um 2 Jahre verlängert werden kann.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften für zeitlich Bedienstete der Besoldungsgruppe A*12 festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass eine sechsmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Beschäftigungsort: Ljubljana, Slowenien.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen für Vertretungsleiter/-innen ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken, es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Eine erste Vorauswahl wird auf Grundlage der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Angaben getroffen. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von der GD Presse zu einem Gespräch sowie zu einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter eingeladen.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 10. November 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 10. November 2004 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, COM/227/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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| 12.10.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 252/31 |
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12.10.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 252/31

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GENERALDIREKTION PRESSE UND KOMMUNIKATION (GD PRESS)

Stellenausschreibung für eine Leiterin/einen Leiter der Vertretung in der Slowakischen Republik

(Bedienstete auf Zeit — Besoldungsgruppe A*12)

COM/228/04

(2004/C 252 A/10)

Die Europäische Kommission stellt eine Leiterin/einen Leiter seiner Vertretung in der Slowakischen Republik ein, die am 1. Mai 2004 eröffnet wurde.

Die Vertretung hat folgende Aufgaben:

| — | Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort), |
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—

Dienstleistung für die Kommission (Verbindung zu regionalen und lokalen Behörden, Analyse der politischen Situation, operative und logistische Unterstützung bei Tätigkeiten vor Ort),

| — | Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit. |
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Information und Kommunikation gegenüber nationalen und regionalen Medien und der breiten Öffentlichkeit.

Aufgaben der Leiterin/des Leiters der Vertretung:

| — | Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in der Slowakischen Republik (Bratislava), |
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Verwaltung und Koordination der personellen und finanziellen Mittel der Vertretung der Kommission in der Slowakischen Republik (Bratislava),

| — | Sprecher der Kommission in der Slowakischen Republik, |
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—

Sprecher der Kommission in der Slowakischen Republik,

| — | Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission, |
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Erläuterung der Politik und der Tätigkeiten der Kommission,

| — | Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in der Slowakischen Republik und Berichterstattung an die Kommission, |
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Beobachtung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen in der Slowakischen Republik und Berichterstattung an die Kommission,

| — | Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS, |
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—

Koordination der Informationstätigkeit gegenüber der breiten Öffentlichkeit, insbesondere der Informations- und Dokumentationsnetze unter der Zuständigkeit der GD PRESS,

| — | gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP. |
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—

gewisse Koordination der Öffentlichkeitsarbeit mit dem Außenbüro des EP.

Die Leiterin/der Leiter der Vertretung ist verantwortlich für die Erfüllung der jährlichen Ziele, die im Einvernehmen mit der GD PRESS festgelegt werden. Sie/er leitet etwa 30 Beamte und Bedienstete und nimmt als bevollmächtigte(r) Anweisungsbefugte(r) die Gesamtverwaltung der Vertretung wahr.

Die Stelle der Leiterin/des Leiters der Vertretung ist als „sensibel“ eingestuft. Die Dauer der Tätigkeit ist auf 3 Jahre begrenzt und kann höchstens einmal um maximal 2 Jahre verlängert werden.

Aufgrund der Art der Funktion muss die Leiterin/der Leiter der Vertretung bereit sein, hohe Einsatzbereitschaft zu zeigen und u. a. zahlreiche Dienstreisen durchzuführen.

Erforderliches Profil

Fähigkeiten

| — | Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams; |
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—

Befähigung zur Leitung eines pluridisziplinären und multikulturellen Teams;

| — | Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung; |
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Kenntnis von Grundsätzen und Verfahren der Personalverwaltung;

| — | Kenntnis guter Haushaltspraxis; |
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Kenntnis guter Haushaltspraxis;

| — | ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen; |
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ausgezeichnete Kenntnis der Politik der Kommission und der Beziehungen zwischen den EU-Organen;

| — | profunde politische Analyse; |
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profunde politische Analyse;

| — | Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich; |
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Kenntnis der politischen Situation und der Medien im Vereinigten Königreich;

| — | Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen; |
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Fähigkeit zur Konzeption und Kommunikation klarer und treffender Informationen sowie eines positiven Images der europäischen Institutionen und insbesondere der Kommission gegenüber allen Zielgruppen;

| — | Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien); |
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Fähigkeit zur Pflege konstruktiver Kontakte mit den verschiedenen Kommunikationspartnern der Vertretung (insbesondere politische Stellen und Medien);

| — | Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung. |
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—

Fähigkeit zur beständigen Zusammenarbeit mit den Zentralstellen der Kommission trotz geografischer Entfernung.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik). |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik).

| 2. | Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management. |
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2.

Zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss, vorzugsweise der Politischen Wissenschaften, Volks- und/oder Betriebswirtschaft, Jura, Kommunikation oder Management.

| 3. | Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein. |
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3.

Mindestens zehnjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsfunktion (Personal- und Finanzressourcen). Diese Erfahrung muss auf dem Gebiet der Information, Kommunikation, der Medien und/oder politischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten erworben worden sein.

| 4. | Gründliche Kenntnis der slowakischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

Gründliche Kenntnis der slowakischen Sprache und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Gute Französisch- und/oder Englischkenntnisse wären von Vorteil. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und unterstützt eine Diversifizierung der Staatsangehörigkeiten bei der Besetzung der Stellen in den Vertretungen.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die Leiterin der Vertretung/der Leiter der Vertretung wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt.

Da die Position als „sensibel“ eingestuft ist, erhält der erfolgreiche Bewerber einen befristeten Vertrag mit einem Mandat für 3 Jahre, das maximal einmal um 2 Jahre verlängert werden kann.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften für zeitlich Bedienstete der Besoldungsgruppe A*12 festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass eine sechsmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Beschäftigungsort: Bratislava, Slowakische Republik.

Bewerbungsverfahren

Die Stelle wird gleichzeitig mit anderen Stellen für Vertretungsleiter/-innen ausgeschrieben. Bewerberinnen und Bewerber, die an mehreren Stellen interessiert sind, müssen sich für jede Stelle gesondert bewerben.

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1)ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können ihre Bewerbung (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) in Papierform per Einschreiben (2) einschicken, es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Eine erste Vorauswahl wird auf Grundlage der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Angaben getroffen. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von der GD Presse zu einem Gespräch sowie zu einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter eingeladen.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 10. November 2004. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 10. November 2004 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, COM/228/04, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel.

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Berichtigungen

| 12.10.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 252/34 |
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12.10.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 252/34

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Berichtigung der Stellenausschreibung für die Stelle eines Generaldirektors/einer Generaldirektorin in der Generaldirektion Gemeinsame Forschungsstelle (Besoldungsgruppe A*15) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — COM/R/7022/04

(
  Amtsblatt der Europäischen Union C 234 A vom 21. September 2004
  )

(2004/C 252 A/11)

Seite 41, „Ernennung und Beschäftigungsbedingungen“:

anstatt:

Die Generaldirektorin bzw. der Generaldirektor wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessmentcenter zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*15 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

muss es heißen:

muss es heißen:

Die Generaldirektorin bzw. der Generaldirektor wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen sowie dem Verwaltungsrat der GFS zu einem Gespräch und von externen Einstellungsberatern zu einem Assessment Center eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*15 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

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