# Den Europæiske Unions C 210A/20.

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 210A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 47. årgang20. august 2004 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 210A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

47. årgang20. august 2004

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | III   Oplysninger |
| | Europol |
| 2004/C 210A/1 | Stillingsopslag — Europol: Direktør | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

III   Oplysninger

Europol

2004/C 210A/1

Stillingsopslag — Europol: Direktør

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

III Oplysninger

Europol

| 20.8.2004 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.8.2004

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 210/1

---

STILLINGSOPSLAG — EUROPOL: DIREKTØR

(2004/C 210 A/01)

Europol anser det for vigtigt, at mænd og kvinder er ligeligt repræsenteret, og at alle medlemsstaters statsborgere og Den Europæiske Unions officielle sprog er behørigt repræsenteret under hensyntagen til en rimelig geografisk fordeling. Derfor opfordrer Europol navnlig kvinder fra alle medlemsstater til at søge den ledige stilling.

1.   Europols opgave

Europol er EU's retshåndhævende organisation med ansvar for kriminalefterretning. Formålet med Europol er at forbedre effektiviteten hos medlemsstaternes kompetente myndigheder og disses samarbejde om forebyggelse og bekæmpelse af grov international organiseret kriminalitet. Europol har til opgave at yde et væsentligt bidrag til det retshåndhævende arbejde i Den Europæiske Union på området for bekæmpelse af organiseret kriminalitet med særlig vægt på de kriminelle grupper, som er involveret.

2.   Stillingsbeskrivelse

2.1.   Overordnede ansvarsområder for Europols direktør

| 1. | lede og give retningslinjer til Europol med henblik på at opfylde målsætningerne i Europol-konventionen som fastsat af Rådet for retlige og indre anliggender og andre relevante kontrolinstanser som for eksempel Styrelsesrådet |
| --- | --- |

1.

lede og give retningslinjer til Europol med henblik på at opfylde målsætningerne i Europol-konventionen som fastsat af Rådet for retlige og indre anliggender og andre relevante kontrolinstanser som for eksempel Styrelsesrådet

| 2. | sikre den strategiske udvikling af Europol som en international retshåndhævende organisation på tværs af flere instanser inden for rammerne af den Europæiske Unions tredje søjle |
| --- | --- |

2.

sikre den strategiske udvikling af Europol som en international retshåndhævende organisation på tværs af flere instanser inden for rammerne af den Europæiske Unions tredje søjle

| 3. | etablere, vedligeholde og videreudvikle forbindelser til relevante retshåndhævende myndigheder og EU-organer i medlemsstaterne samt til tredjelande og internationale organisationer |
| --- | --- |

3.

etablere, vedligeholde og videreudvikle forbindelser til relevante retshåndhævende myndigheder og EU-organer i medlemsstaterne samt til tredjelande og internationale organisationer

| 4. | sikre korrekt udarbejdelse og gennemførelse af Styrelsesrådets afgørelser |
| --- | --- |

4.

sikre korrekt udarbejdelse og gennemførelse af Styrelsesrådets afgørelser

| 5. | stå for den overordnede ledelse af Europol, særlig forretningsplanen (arbejdsprogram, den femårige forretningsplan), økonomisk forvaltning (budgetplanlægning, femårig finansplan) og personaleledelse |
| --- | --- |

5.

stå for den overordnede ledelse af Europol, særlig forretningsplanen (arbejdsprogram, den femårige forretningsplan), økonomisk forvaltning (budgetplanlægning, femårig finansplan) og personaleledelse

| 6. | repræsentere Europol i medierne og til møder og konferencer, når det kræves |
| --- | --- |

6.

repræsentere Europol i medierne og til møder og konferencer, når det kræves

| 7. | repræsentere Europol i retlig henseende. |
| --- | --- |

7.

repræsentere Europol i retlig henseende.

2.2.   Kvalifikationer

Europol søger en strategisk leder med mest mulig dokumenteret erfaring inden for overordnet ledelse til stillingen som direktør i Europol.

Ansøgere skal:

| 1. | have været leder eller medlem af den øverste ledelse i en dynamisk og kompleks organisation, helst i en retshåndhævende organisation |
| --- | --- |

1.

have været leder eller medlem af den øverste ledelse i en dynamisk og kompleks organisation, helst i en retshåndhævende organisation

| 2. | være i besiddelse af dokumenterede ledelseskompetencer (effektivitet i forbindelse med at få ideer accepteret og kunne levere positive resultater) |
| --- | --- |

2.

være i besiddelse af dokumenterede ledelseskompetencer (effektivitet i forbindelse med at få ideer accepteret og kunne levere positive resultater)

| 3. | kunne udvise stor foretagsomhed i form af at kunne kortlægge og forfølge nye aktivitetsområder, hvor Europols tjenesteydelser kan komme retshåndhævelsessamarbejdet til gode |
| --- | --- |

3.

kunne udvise stor foretagsomhed i form af at kunne kortlægge og forfølge nye aktivitetsområder, hvor Europols tjenesteydelser kan komme retshåndhævelsessamarbejdet til gode

| 4. | kunne vise strategisk forståelse (have et bredt overblik, have en evne til hurtigt at få tag på kritiske problemer og være i stand til at anvende strategiske perspektiver i forbindelse med løsningen på praktiske problemer) |
| --- | --- |

4.

kunne vise strategisk forståelse (have et bredt overblik, have en evne til hurtigt at få tag på kritiske problemer og være i stand til at anvende strategiske perspektiver i forbindelse med løsningen på praktiske problemer)

| 5. | være i stand til at kommunikere effektivt (flydende, klart og præcist, både mundtligt og skriftligt) med både interne og eksterne tilhørere og med medierne. Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang dette er nødvendigt for udførelsen af hans/hendes hverv. |
| --- | --- |

5.

være i stand til at kommunikere effektivt (flydende, klart og præcist, både mundtligt og skriftligt) med både interne og eksterne tilhørere og med medierne. Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang dette er nødvendigt for udførelsen af hans/hendes hverv.

| 6. | kunne opretholde og udvise stor ærlighed og integritet |
| --- | --- |

6.

kunne opretholde og udvise stor ærlighed og integritet

| 7. | have fremragende diplomatiske evner og evne til at forhandle og håndtere følsomme spørgsmål på højeste administrative og politiske niveau |
| --- | --- |

7.

have fremragende diplomatiske evner og evne til at forhandle og håndtere følsomme spørgsmål på højeste administrative og politiske niveau

| 8. | være i besiddelse af særdeles god social kompetence og evne til at inspirere og motivere et personale i en organisation, der respekterer mangfoldighed, som for eksempel forskellig baggrund, nationalitet og køn (at være uafhængig, fleksibel og ikke have en defensiv holdning, kunne samarbejde og være en støtte i en arbejdsgruppe) |
| --- | --- |

8.

være i besiddelse af særdeles god social kompetence og evne til at inspirere og motivere et personale i en organisation, der respekterer mangfoldighed, som for eksempel forskellig baggrund, nationalitet og køn (at være uafhængig, fleksibel og ikke have en defensiv holdning, kunne samarbejde og være en støtte i en arbejdsgruppe)

| 9. | være ukuelig (at opretholde en høj effektivitet og en positiv indfaldsvinkel til modstand og modgang) |
| --- | --- |

9.

være ukuelig (at opretholde en høj effektivitet og en positiv indfaldsvinkel til modstand og modgang)

| 10. | være effektiv til at planlægge og organisere (være i stand til effektivt at bestemme og kontrollere en passende fremgangsmåde, både for sig selv og for andre med henblik på at opnå et bestemt mål ved en hensigtsmæssig brug af ressourcer og ved en effektiv uddelegering af arbejdet) |
| --- | --- |

10.

være effektiv til at planlægge og organisere (være i stand til effektivt at bestemme og kontrollere en passende fremgangsmåde, både for sig selv og for andre med henblik på at opnå et bestemt mål ved en hensigtsmæssig brug af ressourcer og ved en effektiv uddelegering af arbejdet)

| 11. | have en universitetsgrad eller tilsvarende |
| --- | --- |

11.

have en universitetsgrad eller tilsvarende

| 12. | være i besiddelse af praktisk erfaring med internationalt samarbejde inden for retshåndhævelse og kendskab til internationale traktater og konventioner vedrørende internationalt samarbejde om gensidig retshjælp og retshåndhævelsesstøtte |
| --- | --- |

12.

være i besiddelse af praktisk erfaring med internationalt samarbejde inden for retshåndhævelse og kendskab til internationale traktater og konventioner vedrørende internationalt samarbejde om gensidig retshjælp og retshåndhævelsesstøtte

| 13. | have en klar forståelse af moderne informationsteknologi. |
| --- | --- |

13.

have en klar forståelse af moderne informationsteknologi.

3.   Ansættelsesbetingelser

Ansøgeren kan kun ansættes, hvis han/hun er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og ikke er frataget sine borgerrettigheder, den dag ansøgningen indgives.

De retlige rammer for denne ansøgningsprocedure er Europol-konventionen og Rådets retsakt af 3. december 1998 om vedtagelse af vedtægten for Europols personale (1998/C 26/07) som ændret ved Rådets retsakt af 19. december 2002 (2003/C 24/01).

Yderligere oplysninger fås på www.europol.eu.int.

3.1.   Udnævnelse

De udvalgte ansøgere vil blive udnævnt af Rådet, efter indstilling fra Europols Styrelsesråd, for en periode på fire år. Genudnævnelse kan finde sted én gang

3.2.   Vederlag

Lønramme: 1

Grundlønnen er på 14 649,08 EUR.

Desuden kan der eventuelt ydes familietillæg:

| — | 5 % af grundlønnen — husstandstillæg |
| --- | --- |

—

5 % af grundlønnen — husstandstillæg

| — | 275,04 EUR pr. barn, over for hvem der består forsørgerpligt |
| --- | --- |

—

275,04 EUR pr. barn, over for hvem der består forsørgerpligt

| — | 1 195,85 EUR — udlandstillæg. |
| --- | --- |

—

1 195,85 EUR — udlandstillæg.

Bidrag til sociale ordninger samt skatter skal fratrækkes i ovennævnte beløb.

4.   Sikkerhedsundersøgelse

Den udvalgte ansøger skal gennemgå en sikkerhedsundersøgelse i overensstemmelse med klassificeringsbestemmelserne i artikel 31 i Europol-konventionen.

5.   Vigtige datoer

Ansøgningsfrist: 60 dage fra datoen for offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.

Udvælgelsesprocedure: sidste kvartal af 2004.

Ansættelsesdato: første kvartal af 2005.

6.   Ansøgninger

Ansøgere skal indgive deres ansøgninger skriftligt på det ansøgningsskema, der er tilgængeligt på Europols websted:

| Formanden for Styrelsesrådet for Europol |
| --- |
| C/o Chefen for personaleafdelingen |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW Den Haag |
| Nederlandene |
| Fax (31-70) 318 08 61 |

Formanden for Styrelsesrådet for Europol

C/o Chefen for personaleafdelingen

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW Den Haag

Nederlandene

Fax (31-70) 318 08 61

Kontaktperson:

L. Van Kampen, underdirektør for ressourcer

Tlf. (31-70) 302 53 61

hru@europol.eu.int

---