# Diario Oficial C 169A/29 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 169A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 47o año29 de junio de 2004 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 169A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

47o año29 de junio de 2004

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | III   Informaciones |
| | Comisión |
| 2004/C 169A/1 | Dirección General de Sanidad y Protección de los Consumidores — Publicación de una vacante de consejero principal [letra a) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios] — COM/100/04 | 1 |
| 2004/C 169A/2 | Dirección General de Fiscalidad y Unión Aduanera — Publicación de una vacante de consejero principal [letra a) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios] — COM/101/04 | 4 |
| 2004/C 169A/3 | Dirección General de Relaciones Exteriores — Publicación de una vacante de consejero principal [letra a) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios] — COM/102/04 | 7 |
| 2004/C 169A/4 | Publicación de una vacante de director [letra a) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios] — COM/157/04 | 10 |
| 2004/C 169A/5 | Cancelación COM/097/04 | 12 |

Número de información

Sumario

Página

III   Informaciones

Comisión

2004/C 169A/1

Dirección General de Sanidad y Protección de los Consumidores — Publicación de una vacante de consejero principal [letra a) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios] — COM/100/04

1

2004/C 169A/2

Dirección General de Fiscalidad y Unión Aduanera — Publicación de una vacante de consejero principal [letra a) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios] — COM/101/04

4

2004/C 169A/3

Dirección General de Relaciones Exteriores — Publicación de una vacante de consejero principal [letra a) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios] — COM/102/04

7

2004/C 169A/4

Publicación de una vacante de director [letra a) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios] — COM/157/04

10

2004/C 169A/5

Cancelación COM/097/04

12

| ES | |
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ES

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III Informaciones

Comisión

| 29.6.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 169/1 |
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29.6.2004

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 169/1

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DIRECCIÓN GENERAL DE SANIDAD Y PROTECCIÓN DE LOS CONSUMIDORES

Publicación de una vacante de consejero principal

[letra a) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios]

COM/100/04

(2004/C 169 A/01)

La Dirección General tiene como misión global la promoción de una mayor calidad de vida y garantizar un elevado nivel de protección de la salud, la seguridad y los intereses económicos de los consumidores, así como defender la salud pública, y la seguridad de la alimentación animal y humana, desde la producción hasta el consumo.

La Dirección General consta de seis Direcciones, que pronto serán siete, con cerca de 700 personas que trabajan no sólo en Bruselas, sino también en Irlanda y Luxemburgo. Su presupuesto general oscila entre los 400 y los 500 millones de euros.

En una Unión Europea ampliada, la Comisión debe proporcionar una mayor calidad de vida a sus ciudadanos merced a políticas mejor elaboradas, una actividad gubernamental más coordinada y un marco normativo que concilie las normas más exigentes con las necesidades de una economía global competitiva y abierta.

A tal fin, la Dirección General de Sanidad y Protección de los Consumidores crea un puesto de consejero principal. El objetivo es encontrar un consejero experimentado en materia de economía y de elaboración de políticas públicas, capaz de asesorar en los ámbitos de la seguridad alimentaria, la salud pública, la salud animal y los intereses de los consumidores.

Tareas específicas relacionadas con la función

Su objetivo será apoyar y complementar la misión reglamentaria de la Dirección General en los ámbitos antes señalados, garantizar una elaboración coherente y coordinada de las políticas de una variedad de sectores complejos dentro de la Dirección General, y promover la coherencia entre los ámbitos de competencia de la Dirección General y otras cuestiones más amplias (salud y medio ambiente, intereses de los consumidores y política de competencia, etc.).

El consejero, que trabajará directamente con el Director General, también podrá, cuando sea necesario, dirigir grupos operativos destinados a redactar estudios específicos en los principales ámbitos de actuación, y deberá contar con una capacidad singular de valoración ex ante de las consecuencias de las medidas políticas y de evaluación.

Requisitos específicos del trabajo

La persona ideal tendrá experiencia en economía y Derecho, con una sólida experiencia en el ámbito político

Esta persona será accesible y capaz de colaborar con especialistas científicos, técnicos, jurídicos o legislativos, así como con los distintos interlocutores de la DG. Los candidatos estarán habituados a contribuir de manera útil y práctica a la elaboración de políticas, sostener la realización de objetivos y evaluar los resultados de las iniciativas.

Condiciones generales

Los candidatos deberán demostrar un conocimiento profundo de las instituciones de la Unión Europea.

Los candidatos deberán:

| 1) | ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea; |
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1)

ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea;

| 2) | estar en posesión de un título universitario que dé acceso a estudios de doctorado; |
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2)

estar en posesión de un título universitario que dé acceso a estudios de doctorado;

| 3) | tener un mínimo de quince años de experiencia profesional (a partir de la obtención del título universitario) en el nivel profesional correspondiente a las cualificaciones antes mencionadas, de los cuales al menos cinco deberán incluir actividades de asesoramiento y análisis y/o tareas conceptuales interdisciplinarias de alto nivel en una organización internacional; |
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3)

tener un mínimo de quince años de experiencia profesional (a partir de la obtención del título universitario) en el nivel profesional correspondiente a las cualificaciones antes mencionadas, de los cuales al menos cinco deberán incluir actividades de asesoramiento y análisis y/o tareas conceptuales interdisciplinarias de alto nivel en una organización internacional;

| 4) | tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de esas lenguas. |
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4)

tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de esas lenguas.

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán confirmar estar dispuestos a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudiera considerarse que van en detrimento de su independencia.

Nombramiento y condiciones de contratación

El consejero principal será seleccionado y nombrado por la Comisión de acuerdo con los procedimientos establecidos. El Comité consultivo de nombramientos de la Comisión convocará a una entrevista a los candidatos preseleccionados.

Los sueldos y condiciones de empleo serán los establecidos para los funcionarios que ocupan una función correspondiente al puesto de base de director de las Comunidades Europeas.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el nuevo Estatuto de los funcionarios, de que todos los nuevos funcionarios superen un período de prueba de nueve meses de duración.

El titular del puesto estará destinado en Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Este puesto se publica paralelamente a otros puestos de consejero principal. Los candidatos que deseen presentarse a más de un puesto deberán enviar una solicitud separada para cada uno de ellos.

Las solicitudes incluirán únicamente los documentos siguientes. Los justificantes (copias compulsadas de los títulos o diplomas, referencias, pruebas de la experiencia, etc.) no deberán enviarse en este momento; se presentarán, en caso de solicitarse, en una fase posterior del procedimiento.

| 1) | un currículum vítae que no rebase las cuatro páginas y que habrá de presentarse en inglés, francés o alemán. En su primera página deberá figurar la informacíon siguiente: |
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1)

un currículum vítae que no rebase las cuatro páginas y que habrá de presentarse en inglés, francés o alemán. En su primera página deberá figurar la informacíon siguiente:

| — | nombre completo (tratamiento, nombre y apellidos), |
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nombre completo (tratamiento, nombre y apellidos),

| — | dirección postal completa, |
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dirección postal completa,

| — | dirección de correo electrónico, |
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—

dirección de correo electrónico,

| — | números de teléfono (particular, trabajo y móvil), |
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números de teléfono (particular, trabajo y móvil),

| — | fecha de nacimiento, |
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—

fecha de nacimiento,

| — | sexo, |
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sexo,

| — | nacionalidad, |
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nacionalidad,

| — | conocimiento de lenguas (indicar lengua materna, conocimiento profundo o conocimiento satisfactorio), |
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conocimiento de lenguas (indicar lengua materna, conocimiento profundo o conocimiento satisfactorio),

| — | denominación del título que dé acceso a este procedimiento de selección e institución que lo ha concedido, |
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denominación del título que dé acceso a este procedimiento de selección e institución que lo ha concedido,

| — | fecha de la concesión del título que dé acceso a este procedimiento de selección (día, mes y año); |
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fecha de la concesión del título que dé acceso a este procedimiento de selección (día, mes y año);

| 2) | una carta de motivación en inglés, francés o alemán. |
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2)

una carta de motivación en inglés, francés o alemán.

Las candidaturas incompletas (por ejemplo, en caso de faltar la carta de motivación o el currículum vítae, o ambas cosas) serán desestimadas.

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico. La dirección para el envío de candidaturas es: ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Los candidatos deberán indicar claramente en el asunto de su mensaje el número de vacante COM/100/04.

Únicamente los candidatos que no puedan enviar sus candidaturas por correo electrónico podrán enviarlas por correo certificado o servicio de mensajería a:

| Comisión Europea |
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| Dirección General de Personal y Administración |
| Unidad de Organigrama y personal de gestión |
| COM/100/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel. |

Comisión Europea

Dirección General de Personal y Administración

Unidad de Organigrama y personal de gestión

COM/100/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruxelles/Brussel.

Fecha límite

Las candidaturas deberán enviarse a más tardar el 30 de julio de 2004 (fecha del correo electrónico o del matasellos, en caso de envío por correo certificado).

Las candidaturas enviadas por servicio de mensajería deberán ser entregadas en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas del 30 de julio de 2004.

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| 29.6.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 169/4 |
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29.6.2004

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 169/4

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DIRECCIÓN GENERAL DE FISCALIDAD Y UNIÓN ADUANERA

Publicación de una vacante de consejero principal

[letra a) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios]

COM/101/04

(2004/C 169 A/02)

La Dirección General de Fiscalidad y Unión Aduanera contribuye, en sus dos ámbitos de actividad, al buen funcionamiento del mercado interior europeo. En materia aduanera contribuye a la fiabilidad de la frontera exterior de la Unión Europea, velando por la aplicación uniforme de los procedimientos y de los regímenes aduaneros. También actúa con vistas a la completa realización del mercado interior en materia fiscal para mejorar la competitividad internacional de las empresas europeas. La Dirección General cuenta con unos 400 colaboradores.

El consejero principal, encargado de aconsejar al Director General en materia de política fiscal en general, deberá desempeñar, en apoyo de los servicios de esta Dirección General, un papel en la coordinación y desarrollo de las iniciativas en el marco de la política fiscal de la Unión.

Será igualmente encargado de asegurar la coherencia con las otras políticas de la Unión, especialmente bajo el ángulo de la utilización del instrumento fiscal por estas políticas.

El consejero principal deberá demostrar capacidad de síntesis y claridad de expresión escrita y oral. Será recomendable un buen conocimiento de la política fiscal de la Unión Europea. Se valorará una buena comprensión de los mecanismos económicos y de los fundamentos económicos de las distintas legislaciones fiscales. Será de utilidad un conocimiento de los instrumentos y del marco jurídico europeo.

Son necesarias tener una probada capacidad de negociación internacional y unas buenas aptitudes para la coordinación.

Condiciones generales

Los candidatos deberán demostrar un conocimiento profundo de las instituciones de la Unión Europea.

Los candidatos deberán:

| 1) | ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea; |
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1)

ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea;

| 2) | estar en posesión de un título universitario que dé acceso a estudios de doctorado; |
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2)

estar en posesión de un título universitario que dé acceso a estudios de doctorado;

| 3) | tener un mínimo de quince años de experiencia profesional (a partir de la obtención del título universitario) en el nivel profesional correspondiente a las cualificaciones antes mencionadas, de los cuales al menos cinco deberán incluir actividades de asesoramiento y análisis y/o tareas conceptuales interdisciplinarias de alto nivel en una organización internacional; |
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3)

tener un mínimo de quince años de experiencia profesional (a partir de la obtención del título universitario) en el nivel profesional correspondiente a las cualificaciones antes mencionadas, de los cuales al menos cinco deberán incluir actividades de asesoramiento y análisis y/o tareas conceptuales interdisciplinarias de alto nivel en una organización internacional;

| 4) | tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de esas lenguas. |
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4)

tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de esas lenguas.

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán confirmar estar dispuestos a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudiera considerarse que van en detrimento de su independencia.

Nombramiento y condiciones de contratación

El consejero principal será seleccionado y nombrado por la Comisión de acuerdo con los procedimientos establecidos. El Comité consultivo de nombramientos de la Comisión convocará a una entrevista a los candidatos preseleccionados.

Los sueldos y condiciones de empleo serán los establecidos para los funcionarios que ocupan una función correspondiente al puesto de base de Director de las Comunidades Europeas.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el nuevo Estatuto de los funcionarios, de que todos los nuevos funcionarios superen un período de prueba de nueve meses de duración.

El titular del puesto estará destinado en Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Este puesto se publica paralelamente a otros puestos de consejero principal. Los candidatos que deseen presentarse a más de un puesto deberán enviar una solicitud separada para cada uno de ellos.

Las solicitudes incluirán únicamente los documentos siguientes. Los justificantes (copias compulsadas de los títulos o diplomas, referencias, pruebas de la experiencia, etc.) no deberán enviarse en este momento; se presentarán, en caso de solicitarse, en una fase posterior del procedimiento.

| 1) | un currículum vítae que no rebase las cuatro páginas y que habrá de presentarse en inglés, francés o alemán. En su primera página deberá figurar la información siguiente: |
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1)

un currículum vítae que no rebase las cuatro páginas y que habrá de presentarse en inglés, francés o alemán. En su primera página deberá figurar la información siguiente:

| — | nombre completo (tratamiento, nombre y apellidos), |
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nombre completo (tratamiento, nombre y apellidos),

| — | dirección postal completa, |
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dirección postal completa,

| — | dirección de correo electrónico, |
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dirección de correo electrónico,

| — | números de teléfono (particular, trabajo y móvil), |
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números de teléfono (particular, trabajo y móvil),

| — | fecha de nacimiento, |
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fecha de nacimiento,

| — | sexo, |
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sexo,

| — | nacionalidad, |
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nacionalidad,

| — | conocimiento de lenguas (indicar lengua materna, conocimiento profundo o conocimiento satisfactorio), |
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conocimiento de lenguas (indicar lengua materna, conocimiento profundo o conocimiento satisfactorio),

| — | denominación del título que dé acceso a este procedimiento de selección e institución que lo ha concedido, |
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denominación del título que dé acceso a este procedimiento de selección e institución que lo ha concedido,

| — | fecha de la concesión del título que dé acceso a este procedimiento de selección (día, mes y año); |
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fecha de la concesión del título que dé acceso a este procedimiento de selección (día, mes y año);

| 2) | una carta de motivación en inglés, francés o alemán. |
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2)

una carta de motivación en inglés, francés o alemán.

Las candidaturas incompletas (por ejemplo, en caso de faltar la carta de motivación o el currículum vítae, o ambas cosas) serán desestimadas.

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico. La dirección para el envío de candidaturas es ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Los candidatos deberán indicar claramente en el asunto de su mensaje el número de vacante COM/101/04.

Únicamente los candidatos que no puedan enviar sus candidaturas por correo electrónico podrán enviarlas por correo certificado o servicio de mensajería a:

| Comisión Europea |
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| Dirección General de Personal y Administración |
| Unidad de Organigrama y personal de gestión |
| COM/101/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel. |

Comisión Europea

Dirección General de Personal y Administración

Unidad de Organigrama y personal de gestión

COM/101/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruxelles/Brussel.

Fecha límite

Las candidaturas deberán enviarse a más tardar el 30 de julio de 2004 (fecha del correo electrónico o del matasellos, en caso de envío por correo certificado).

Las candidaturas enviadas por servicio de mensajería deberán ser entregadas en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas del 30 de julio de 2004.

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| 29.6.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 169/7 |
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29.6.2004

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 169/7

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DIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES EXTERIORES

Publicación de una vacante de consejero principal

[letra a) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios]

COM/102/04

(2004/C 169 A/03)

La Dirección General de Relaciones Exteriores contribuye a la formulación, por el Comisario encargado de Relaciones Exteriores junto con sus colegas, de una política eficaz y coherente de relaciones exteriores de la Unión Europea, que pueda permitir a ésta afianzar su identidad en la escena internacional. Esta labor exige la realización de políticas que se inscriban tanto en las competencias de la Comunidad como de la política exterior y de seguridad común. Con este objeto, la DG RELEX colabora estrechamente con otras Direcciones Generales, principalmente las DG de Desarrollo y Comercio, asi como con AIDCO y ECHO.

Descripción de las tareas específicas correspondientes a esta función

El consejero o la consejera principal asesorará y auxiliará al Director General a fin de fomentar una mayor coherencia de las políticas de relaciones exteriores y garantizar la coordinación entre los distintos servicios encargados de dichas políticas.

Asesorará al Director General sobre las cuestiones estratégicas relacionadas con los ámbitos de trabajo de los servicios de relaciones exteriores.

Garantizará la coherencia y la compatibilidad en la elaboración de las políticas que corresponden a los servicios de relaciones exteriores.

Garantizará la coordinación y la aplicación de las políticas de la Dirección General, garantizando al mismo tiempo la coherencia y la compatibilidad con las políticas de relaciones exteriores de la Comisión.

Analizará las prioridades en los ámbitos geográficos y políticos de los que se ocupan los servicios de relaciones exteriores.

Desarrollará reflexiones intermedias sobre los diferentes ámbitos de actuación de los servicios de relaciones exteriores.

Requisitos específicos del puesto

Título universitario o de postgrado, de preferencia en relaciones internacionales, Derecho o ciencias políticas.

Excelente conocimiento de las políticas, la normativa y los programas de la Unión Europea en el área de las relaciones exteriores y asuntos exteriores.

Excelente conocimiento de los procedimientos de toma de decisiones y del funcionamiento de las instituciones europeas.

Excelente capacidad en los ámbitos de la diplomacia, la negociación y la representación.

Las lenguas de trabajo de la DG son inglés y francés. Se valorará un buen manejo de estos idiomas

Condiciones generales

Los candidatos deberán demostrar un conocimiento profundo de las instituciones de la Unión Europea.

Los candidatos deberán:

| 1) | ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea; |
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1)

ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea;

| 2) | estar en posesión de un título universitario que dé acceso a estudios de doctorado; |
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2)

estar en posesión de un título universitario que dé acceso a estudios de doctorado;

| 3) | tener un mínimo de quince años de experiencia profesional (a partir de la obtención del título universitario) en el nivel profesional correspondiente a las cualificaciones antes mencionadas, de los cuales al menos cinco deberán incluir actividades de asesoramiento y análisis y/o tareas conceptuales interdisciplinarias de alto nivel en una organización internacional; |
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3)

tener un mínimo de quince años de experiencia profesional (a partir de la obtención del título universitario) en el nivel profesional correspondiente a las cualificaciones antes mencionadas, de los cuales al menos cinco deberán incluir actividades de asesoramiento y análisis y/o tareas conceptuales interdisciplinarias de alto nivel en una organización internacional;

| 4) | tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de esas lenguas. |
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4)

tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de esas lenguas.

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán confirmar estar dispuestos a hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudiera considerarse que van en detrimento de su independencia.

Nombramiento y condiciones de contratación

El consejero principal será seleccionado y nombrado por la Comisión de acuerdo con los procedimientos establecidos. El Comité consultivo de nombramientos de la Comisión convocará a una entrevista a los candidatos preseleccionados.

Los sueldos y condiciones de empleo serán los establecidos para los funcionarios que ocupan una función correspondiente al puesto de base de director de las Comunidades Europeas.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el nuevo Estatuto de los funcionarios, de que todos los nuevos funcionarios superen un período de prueba de nueve meses de duración.

El titular del puesto estará destinado en Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Este puesto se publica paralelamente a otros puestos de consejero principal. Los candidatos que deseen presentarse a más de un puesto deberán enviar una solicitud separada para cada uno de ellos.

Las solicitudes incluirán únicamente los documentos siguientes. Los justificantes (copias compulsadas de los títulos o diplomas, referencias, pruebas de la experiencia, etc.) no deberán enviarse en este momento; se presentarán, en caso de solicitarse, en una fase posterior del procedimiento:

| 1) | un currículum vítae que no rebase las cuatro páginas y que habrá de presentarse en inglés, francés o alemán. En su primera página deberá figurar la siguiente información: |
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1)

un currículum vítae que no rebase las cuatro páginas y que habrá de presentarse en inglés, francés o alemán. En su primera página deberá figurar la siguiente información:

| — | nombre completo (tratamiento, nombre y apellidos), |
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nombre completo (tratamiento, nombre y apellidos),

| — | dirección postal completa, |
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dirección postal completa,

| — | dirección de correo electrónico, |
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—

dirección de correo electrónico,

| — | números de teléfono (particular, trabajo y móvil), |
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—

números de teléfono (particular, trabajo y móvil),

| — | fecha de nacimiento, |
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fecha de nacimiento,

| — | sexo, |
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sexo,

| — | nacionalidad, |
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nacionalidad,

| — | conocimiento de lenguas (indicar lengua materna, conocimiento profundo o conocimiento satisfactorio), |
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conocimiento de lenguas (indicar lengua materna, conocimiento profundo o conocimiento satisfactorio),

| — | denominación del título que dé acceso a este procedimiento de selección e institución que lo ha concedido, |
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denominación del título que dé acceso a este procedimiento de selección e institución que lo ha concedido,

| — | fecha de la concesión del título que dé acceso a este procedimiento de selección (día, mes y año); |
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fecha de la concesión del título que dé acceso a este procedimiento de selección (día, mes y año);

| 2) | una carta de motivación en inglés, francés o alemán. |
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2)

una carta de motivación en inglés, francés o alemán.

Las candidaturas incompletas (por ejemplo, en caso de faltar la carta de motivación o el currículum vítae, o ambas cosas) serán desestimadas.

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico. La dirección para el envío de candidaturas es ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Los candidatos deberán indicar claramente en el asunto de su mensaje el número de vacante COM/102/04.

Únicamente los candidatos que no puedan enviar sus candidaturas por correo electrónico podrán enviarlas por correo certificado o servicio de mensajería a:

| Comisión Europea |
| --- |
| Dirección General de Personal y Administración |
| Unidad de Organigrama y personal de gestión |
| COM/102/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel. |

Comisión Europea

Dirección General de Personal y Administración

Unidad de Organigrama y personal de gestión

COM/102/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruxelles/Brussel.

Fecha límite

Las candidaturas deberán enviarse a más tardar el 30 de julio de 2004 (fecha del correo electrónico o del matasellos, en caso de envío por correo certificado).

Las candidaturas enviadas por servicio de mensajería deberán ser entregadas en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas del 30 de julio de 2004.

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| 29.6.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 169/10 |
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29.6.2004

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 169/10

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Publicación de una vacante de director

[letra a) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios]

COM/157/04

(2004/C 169 A/04)

LA COMISIÓN EUROPEA desea contratar a un (m/f)

director en la Dirección General de Economía y Finanzas

responsable de dirigir la Secretaría del Comité Económico y Financiero (CEF) y del Comité de Política Económica (CPE) de Bruselas.

El Comité Económico y Financiero fue creado por el Tratado CE (apartado 2 del artículo 114). Tiene, entre otras, las siguientes funciones: seguir la situación económica y financiera de los Estados miembros y de la Comunidad, asesorar al Consejo de Ministros y a la Comisión, y colaborar en la preparación de los trabajos del Consejo sobre cuestiones de la unión económica y monetaria.

El director se encargará de definir la estrategia de la Secretaría en el marco de los mandatos del CEF/CPE, gestionando con eficacia los recursos humanos y financieros de la Secretaría, y garantizando la calidad de sus contribuciones. Representará a la Secretaría en las reuniones del CEF/CPE, el Consejo y Eurogroup.

La principal lengua de trabajo de la DG es el inglés. Se valorará especialmente un conocimiento excelente del inglés.

Cualificaciones exigidas

Los candidatos deberán poseer:

| — | un título universitario en Economía; tendrán preferencia los candidatos que posean un doctorado, |
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—

un título universitario en Economía; tendrán preferencia los candidatos que posean un doctorado,

| — | excelentes conocimientos y competencia en macro y microeconomía, conocimiento profundo de los mecanismos comunitarios de coordinación de la política económica, capacidad probada de gestión, y capacidad de dirigir debates con eficacia, |
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—

excelentes conocimientos y competencia en macro y microeconomía, conocimiento profundo de los mecanismos comunitarios de coordinación de la política económica, capacidad probada de gestión, y capacidad de dirigir debates con eficacia,

| — | sólidas capacidades de gestión y capacidad de negociación y de representación. |
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—

sólidas capacidades de gestión y capacidad de negociación y de representación.

Los candidatos deberán:

| 1) | ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea; |
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1)

ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea;

| 2) | estar en posesión de un título universitario que dé derecho a cursar estudios de doctorado; |
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2)

estar en posesión de un título universitario que dé derecho a cursar estudios de doctorado;

| 3) | tener un mínimo de quince años de experiencia profesional (a partir de la obtención del título universitario) en el nivel profesional correspondiente a las cualificaciones antes mencionadas, de los cuales al menos cinco han de ser en un alto nivel de gestión; |
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3)

tener un mínimo de quince años de experiencia profesional (a partir de la obtención del título universitario) en el nivel profesional correspondiente a las cualificaciones antes mencionadas, de los cuales al menos cinco han de ser en un alto nivel de gestión;

| 4) | tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la Unión. |
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4)

tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la Unión.

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de los intereses que pudiera considerarse que van en detrimento de su independencia.

Designación y condiciones de empleo

El director será seleccionado y nombrado por la Comisión de acuerdo con los procedimientos establecidos. El Comité consultivo de nombramientos de la Comisión entrevistará a un grupo reducido de candidatos preseleccionados.

Los sueldos y condiciones de empleo serán los establecidos para los funcionarios que ocupan una función correspondiente al puesto de base de director de las Comunidades Europeas.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el nuevo Estatuto de los funcionarios, de que todos los nuevos funcionarios superen un período de prueba de nueve meses de duración.

El titular del puesto estará destinado en Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Las solicitudes incluirán únicamente los documentos que se indican más abajo. Los justificantes (copias compulsadas de los títulos o diplomas, referencias, pruebas de la experiencia, etc.) no deberán enviarse en este momento; se presentarán, en caso de solicitarse, en una fase posterior del procedimiento.

| 1) | un currículum vítae que no rebase las cuatro páginas y que habrá de presentarse en inglés, francés o alemán. En su primera página deberá figurar la siguiente información: |
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1)

un currículum vítae que no rebase las cuatro páginas y que habrá de presentarse en inglés, francés o alemán. En su primera página deberá figurar la siguiente información:

| — | nombre completo (tratamiento, nombre y apellidos), |
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nombre completo (tratamiento, nombre y apellidos),

| — | dirección postal completa, |
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dirección postal completa,

| — | dirección de correo electrónico, |
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dirección de correo electrónico,

| — | números de teléfono (particular, trabajo y móvil), |
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números de teléfono (particular, trabajo y móvil),

| — | fecha de nacimiento, |
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fecha de nacimiento,

| — | sexo, |
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sexo,

| — | nacionalidad, |
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nacionalidad,

| — | conocimiento de lenguas (indicar lengua materna, conocimiento profundo o conocimiento satisfactorio), |
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conocimiento de lenguas (indicar lengua materna, conocimiento profundo o conocimiento satisfactorio),

| — | denominación del título que dé acceso a este procedimiento de selección e institución que lo ha concedido, |
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denominación del título que dé acceso a este procedimiento de selección e institución que lo ha concedido,

| — | fecha de la concesión del título que dé acceso a este procedimiento de selección (día, mes y año); |
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fecha de la concesión del título que dé acceso a este procedimiento de selección (día, mes y año);

| 2) | una carta de motivación en inglés, francés o alemán. |
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2)

una carta de motivación en inglés, francés o alemán.

Las candidaturas incompletas (que no incluyan, por ejemplo, la carta de motivación o el currículum vítae, o ambas cosas) serán desestimadas.

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico. La dirección para el envío de candidaturas es ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Los candidatos deberán indicar claramente en el asunto de su mensaje el número de vacante COM/157/04.

Los candidatos que no puedan enviar sus candidaturas por correo electrónico podrán enviarlas por correo certificado o servicio de mensajería a:

| Comisión Europea |
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| Dirección General de Personal y Administración |
| Unidad de Organigrama y personal de gestión |
| COM/157/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel. |

Comisión Europea

Dirección General de Personal y Administración

Unidad de Organigrama y personal de gestión

COM/157/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruxelles/Brussel.

Fecha límite

Las candidaturas deberán enviarse a más tardar el 30 de julio de 2004 (fecha del correo electrónico o del matasellos, en caso de envío por correo certificado).

Las candidaturas enviadas por servicio de mensajería deberán ser entregadas en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas del 30 de julio de 2004.

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| 29.6.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 169/12 |
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29.6.2004

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 169/12

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Cancelación COM/097/04

(2004/C 169 A/05)

Queda cancelada la vacante para el puesto de consejero principal en la Dirección General de Medio Ambiente (COM/097/04), publicada en el Diario Oficial C 102 A de 28 de abril de 2004.

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