# Europos Sąjungos C 246A/2004

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 246A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 47 tomas2004m. spalio 5d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 246A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

47 tomas2004m. spalio 5d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | III   Pranešimas |
| | Komisija |
| 2004/C 246A/1 | Pranešimas apie laisvą Delegacijos vadovo pareigybę (Pareigūnų pareiginių nuostatų 29 straipsnio 1 dalies a ir b punktai ir 29 straipsnio 2 dalis) COM/229/04 | 1 |
| | Europos rasizmo ir ksenofobijos monitoringo centras |
| 2004/C 246A/2 | Nuor.: ACER-B-2004 Asistentas – komunikacinė veikla ir išorės ryšiai (B*4) | 5 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

III   Pranešimas

Komisija

2004/C 246A/1

Pranešimas apie laisvą Delegacijos vadovo pareigybę (Pareigūnų pareiginių nuostatų 29 straipsnio 1 dalies a ir b punktai ir 29 straipsnio 2 dalis) COM/229/04

1

Europos rasizmo ir ksenofobijos monitoringo centras

2004/C 246A/2

Nuor.: ACER-B-2004 Asistentas – komunikacinė veikla ir išorės ryšiai (B*4)

5

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

III Pranešimas

Komisija

| 5.10.2004 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 246/1

---

PRANEŠIMAS APIE LAISVĄ DELEGACIJOS VADOVO PAREIGYBĘ

(Pareigūnų pareiginių nuostatų 29 straipsnio 1 dalies a ir b punktai ir 29 straipsnio 2 dalis)

COM/229/04

(2004/C 246 A/01)

Europos Komisijos išorės santykių generalinis direktoratas ieško kandidatų į Delegacijos Maroko Karalystėje (Rabatas) vadovo pareigas.

Išorės santykių generalinis direktoratas (Relex) kartu su kitomis tarnybomis prisideda prie Išorės santykių komisijos pastangų sukurti veiksmingą ir nuoseklią Europos Sąjungos išorės santykių politiką ir padėti ES apsaugoti savo tapatybę tarptautinėje arenoje. Šis darbas apima tiek Bendrijos konkurencijos, tiek bendros užsienio ir saugumo politikos priemonių sritis. Todėl Relex glaudžiai bendradarbiauja su kitais generaliniais direktoratais, ypač „EuropeAid“, plėtros ir prekybos generaliniais direktoratais, taip pat su humanitarinės pagalbos biuru ECHO.

Delegacijos vadovas turės vykdyti šias pareigas:

| — | atstovauti Europos Komisijai priimančioje šalyje EK kompetencijos srityse, |
| --- | --- |

—

atstovauti Europos Komisijai priimančioje šalyje EK kompetencijos srityse,

| — | užtikrinti dvišalius santykius politikos, ekonomikos, prekybos ir bendradarbiavimo srityse, |
| --- | --- |

—

užtikrinti dvišalius santykius politikos, ekonomikos, prekybos ir bendradarbiavimo srityse,

| — | veiksmingai ir decentralizuotai valdyti išorinės paramos programas, |
| --- | --- |

—

veiksmingai ir decentralizuotai valdyti išorinės paramos programas,

| — | skatinti ir ginti ES interesus ir vertybes, |
| --- | --- |

—

skatinti ir ginti ES interesus ir vertybes,

| — | siekti įgyvendinti ES politiką visose srityse, |
| --- | --- |

—

siekti įgyvendinti ES politiką visose srityse,

| — | dirbti su spauda ir informacija, |
| --- | --- |

—

dirbti su spauda ir informacija,

| — | užtikrinti tinkamą delegacijos valdymą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti tinkamą delegacijos valdymą.

Pagrindinės Delegacijos Maroko Karalystėje vadovo pareigos, kurios bus vykdomos glaudžiai bendradarbiaujant su būstine Briuselyje, bus šios:

| — | veiksmingai valdyti Komisijos delegaciją Rabate. Delegacijoje yra 14 pareigūnų ir 57 kiti darbuotojai, |
| --- | --- |

—

veiksmingai valdyti Komisijos delegaciją Rabate. Delegacijoje yra 14 pareigūnų ir 57 kiti darbuotojai,

| — | su valstybėmis narėmis ir kitais tarptautinės donorų bendruomenės nariais koordinuoti su ES parama ir finansine pagalba susijusį darbą, |
| --- | --- |

—

su valstybėmis narėmis ir kitais tarptautinės donorų bendruomenės nariais koordinuoti su ES parama ir finansine pagalba susijusį darbą,

| — | pranešti apie politinę ir ekonominę padėtį bei naujausius pokyčius, |
| --- | --- |

—

pranešti apie politinę ir ekonominę padėtį bei naujausius pokyčius,

| — | atstovauti Komisijai su bendra užsienio ir saugumo politika susijusiais ir Sąjungos prekybos politikos klausimais šalies, regionų ir tarptautiniu lygiu, |
| --- | --- |

—

atstovauti Komisijai su bendra užsienio ir saugumo politika susijusiais ir Sąjungos prekybos politikos klausimais šalies, regionų ir tarptautiniu lygiu,

| — | stebėti ir teikti būstinei ataskaitas prekybos klausimais, skiriant ypatingą dėmesį šalies pozicijoms daugiašalėse, regioninėse ar dvišalėse derybose, |
| --- | --- |

—

stebėti ir teikti būstinei ataskaitas prekybos klausimais, skiriant ypatingą dėmesį šalies pozicijoms daugiašalėse, regioninėse ar dvišalėse derybose,

| — | užtikrinti veiksmingą ES ir Maroko asociacijos susitarimo įgyvendinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą ES ir Maroko asociacijos susitarimo įgyvendinimą,

| — | užtikrinti veiksmingą EK išorės paramos programų Maroke valdymą, įskaitant programų tikslų nustatymą ir įvertinimą, taip pat atlikti įgaliojančio pareigūno, skirstant įgaliojimus dekoncentruotoms programoms, pareigas, |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą EK išorės paramos programų Maroke valdymą, įskaitant programų tikslų nustatymą ir įvertinimą, taip pat atlikti įgaliojančio pareigūno, skirstant įgaliojimus dekoncentruotoms programoms, pareigas,

| — | užtikrinti ES matomumą, bendraujant su spauda ir suteikiant informaciją priimančioje šalyje. |
| --- | --- |

—

užtikrinti ES matomumą, bendraujant su spauda ir suteikiant informaciją priimančioje šalyje.

Šiai pareigybei taikomi šie kvalifikacijos ir patirties reikalavimai:

| — | darbo išorės santykių srityje patirtis, Bendrijos politikos ir Sąjungos veikimo išmanymas, |
| --- | --- |

—

darbo išorės santykių srityje patirtis, Bendrijos politikos ir Sąjungos veikimo išmanymas,

| — | sugebėjimai valdyti sudėtingus politikos klausimus, derybas ir paramos programų programavimo klausimus, |
| --- | --- |

—

sugebėjimai valdyti sudėtingus politikos klausimus, derybas ir paramos programų programavimo klausimus,

| — | išorės paramos programų valdymo patirtis, įskaitant finansinius ir sutartinius programų aspektus, būtų didelis privalumas, |
| --- | --- |

—

išorės paramos programų valdymo patirtis, įskaitant finansinius ir sutartinius programų aspektus, būtų didelis privalumas,

| — | gebėjimai planuoti ir organizuoti skirtingų tarnybų darbą, tinkamai atlikti vadovo pareigas, ypač motyvuojant dideles įvairių profesijų ir įvairių kultūrų atstovų grupes, |
| --- | --- |

—

gebėjimai planuoti ir organizuoti skirtingų tarnybų darbą, tinkamai atlikti vadovo pareigas, ypač motyvuojant dideles įvairių profesijų ir įvairių kultūrų atstovų grupes,

| — | sugebėjimai bendrauti, ypač su žiniasklaida, |
| --- | --- |

—

sugebėjimai bendrauti, ypač su žiniasklaida,

| — | universiteto ar atitinkamos aukštojo mokslo įstaigos laipsnis, suteikiantis teisę į magistratūrą, |
| --- | --- |

—

universiteto ar atitinkamos aukštojo mokslo įstaigos laipsnis, suteikiantis teisę į magistratūrą,

| — | mažiausiai 15 metų darbo pagal specialybę patirtis (po universiteto ar atitinamos aukštojo mokslo įstaigos laipsnio suteikimo), pageidautina su pareigybe susijusioje srityje, mažiausiai 5 metų vadovaujančio darbo patirtis, |
| --- | --- |

—

mažiausiai 15 metų darbo pagal specialybę patirtis (po universiteto ar atitinamos aukštojo mokslo įstaigos laipsnio suteikimo), pageidautina su pareigybe susijusioje srityje, mažiausiai 5 metų vadovaujančio darbo patirtis,

| — | puikus vienos iš ES kalbų mokėjimas ir patenkinamas kurios nors kitos iš šių kalbų mokėjimas; pagrindinės šios pareigybės darbo kalbos yra prancūzų ir anglų, |
| --- | --- |

—

puikus vienos iš ES kalbų mokėjimas ir patenkinamas kurios nors kitos iš šių kalbų mokėjimas; pagrindinės šios pareigybės darbo kalbos yra prancūzų ir anglų,

| — | kandidatai turi būti kurios nors ES valstybės narės piliečiai. |
| --- | --- |

—

kandidatai turi būti kurios nors ES valstybės narės piliečiai.

Bendrosios taisyklės

Kadencijos trukmė yra 4 metai. Po vienos kadencijos delegacijoje pareigūnai sugrįžta į būstinę. Po dviejų iš eilės kadencijų delegacijose pareigūnai privalo sugrįžti į būstinę. Paskyrimas vykdomas pagal Europos Komisijos lygių galimybių principą, iš anksto gavus teigiamą Komisijos medicinos tarnybos įvertinimą. Pasirinktam kandidatui būtinas saugumo tarnybų pritarimas.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti savo sutikimą pateikti deklaraciją, kurioje jie įsipareigotų veikti nepriklausomai ir tarnaudami viešiesiems interesams, bei visų interesų, kurie galėtų sukelti abejonių dėl jų nepriklausomumo, deklaraciją.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos.

Delegacijos vadovą atrenka ir skiria Komisija, laikydamasi savo atrankos ir įdarbinimo tvarkos. Tinkamiausi kandidatai bus pakviesti į pokalbį su Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu.

Atlyginimas ir įdarbinimo sąlygos yra tokios pat, kaip ir pareigūnų, užimančių Europos Bendrijų direktoriaus pagrindinę pareigybę.

Kandidatai turėtų atkreipti dėmesį, kad naujieji pareigūnų pareiginiai nuostatai visiems naujiems darbuotojams nustato reikalavimą sėkmingai atlikti devynių mėnesių bandomąjį laikotarpį.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškos padavimo tvarka

Paraišką turi sudaryti tik toliau išvardyti dokumentai. Šioje atrankos stadijoje nereikia pateikti pagrindžiamųjų dokumentų (pvz., patvirtintų diplomų kopijų, rekomendacijų, patirtį įrodančių dokumentų), juos reikės pateikti vėlesniuose atrankos proceso etapuose, gavus atitinkamą prašymą:

| 1) | ne ilgesnis nei keturių puslapių gyvenimo aprašymas anglų, prancūzų arba vokiečių kalba. Pirmajame gyvenimo aprašymo puslapyje turėtų būti pateikti šie duomenys:






  — | pilnas asmenvardis (laipsnis, vardas, pavardė), |
| --- | --- | --- |

1)

ne ilgesnis nei keturių puslapių gyvenimo aprašymas anglų, prancūzų arba vokiečių kalba. Pirmajame gyvenimo aprašymo puslapyje turėtų būti pateikti šie duomenys:

—

pilnas asmenvardis (laipsnis, vardas, pavardė),

| — | pilnas pašto adresas, |
| --- | --- |

—

pilnas pašto adresas,

| — | el. pašto adresas, |
| --- | --- |

—

el. pašto adresas,

| — | telefono numeriai (namų, darbo ir mobiliojo), |
| --- | --- |

—

telefono numeriai (namų, darbo ir mobiliojo),

| — | gimimo data, |
| --- | --- |

—

gimimo data,

| — | lytis, |
| --- | --- |

—

lytis,

| — | pilietybė, |
| --- | --- |

—

pilietybė,

| — | kalbų mokėjimas (nurodyti gimtąją kalbą, puikų ar patenkinamą kalbos mokėjimo lygį), |
| --- | --- |

—

kalbų mokėjimas (nurodyti gimtąją kalbą, puikų ar patenkinamą kalbos mokėjimo lygį),

| — | mokslo laipsnio, suteikiančio teisę dalyvauti šioje atrankoje, pavadinimas ir jį suteikusi institucija, |
| --- | --- |

—

mokslo laipsnio, suteikiančio teisę dalyvauti šioje atrankoje, pavadinimas ir jį suteikusi institucija,

| — | mokslo laipsnio, suteikiančio teisę dalyvauti šioje atrankoje, suteikimo data (diena, mėnuo ir metai); |
| --- | --- |

—

mokslo laipsnio, suteikiančio teisę dalyvauti šioje atrankoje, suteikimo data (diena, mėnuo ir metai);

| 2) | motyvacinis laiškas anglų, prancūzų arba vokiečių kalba. |
| --- | --- |

2)

motyvacinis laiškas anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Nepilnos paraiškos bus atmetamos (t. y., jei nebus gyvenimo aprašymo, motyvacinio laiško arba nė vieno iš jų).

Paraiškas reikia siųsti šiuo el. pašto adresu admin-job-vacancies-management@cec.eu.int, o kandidatai el. laiško temos langelyje turi aiškiai nurodyti laisvos pareigybės numerį COM/229/04.

Tik tie kandidatai, kurie paraiškos negali siųsti el. paštu, savo paraiškas gali siųsti registruotu ar kurjerių paštu adresu:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General „Personnel and Administration“ |
| „Organisation Chart and Management Staff“ Unit |
| COM/229/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussels. |

European Commission

Directorate-General „Personnel and Administration“

„Organisation Chart and Management Staff“ Unit

COM/229/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussels.

Galutinis terminas

Paraiškos vėliausiai gali būti išsiųstos 2004 m. lapkričio 5 d. (el. laiško data arba registruoto laiško pašto antspaudo data).

Kurjerių paštu išsiųstos kandidatų paraiškos nurodytu pašto adresu turi būti pristatytos ne vėliau kaip 2004 m. lapkričio 5 d. 17.00 val.

---

Europos rasizmo ir ksenofobijos monitoringo centras

| 5.10.2004 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 246/5 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 246/5

---

NUOR.: ACER-B-2004

Asistentas – komunikacinė veikla ir išorės ryšiai (B*4)

(2004/C 246 A/02)

Europos rasizmo ir ksenofobijos kontrolės centras (EUMC) nutraukė atvirą konkursą ACER-B-2004 – Asistentas – komunikacinė veikla ir išorės ryšiai (B*4) vietai užimti, kuris buvo paskelbtas 2004 m. liepa 29 dieną (C 193 A), ir skelbia kitą konkursą šiai pareigybei užimti.

EUMC ieško naujo asistento – komunikacinė veikla ir išorės ryšiai, kuriam bus siūlomas laikinojo atstovo darbas (Europos bendrijos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (CEOS) 2 straipsnio a dalis). Sutartis bus sudaroma terminuotam ketverių metų laikotarpiui, kuris gali būti atnaujinamas pagal CEOS 8 straipsnį.

Galutinė naujosios atrankos paraiškų pateikimo data-2004 m. spalio 31 diena. Visą papildomą informaciją galima rasti EUMC tinklalapyje http://eumc.eu.int.

Paraiškų pateikimo metu kandidatai turi būti vienos iš ES valstybių narių piliečiai.

Lygių galimybių įdarbinimo politika

EUMC sudaro lygias galimybes įsidarbinti centre. Centras nuolat laikosi įsipareigojimo veikti pozityviai ir kurti darbo vietas, kuriose nebūtų diskriminacijos ir priekabiavimo. EUMC yra įsipareigojęs užtikrinti geras ir teisingai sukurtas darbo vietas, kad kiekvienas taptų gerbiamu ir vertinamu visos komandos nariu. Taip pat žiūrėti: bendroji informacija apie EUMC įdarbinimo procedūras (2. Bendrosios sąlygos, 2 punktas).

PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

1.   Darbo struktūra

| Darbo pavadinimas | : | Asistentas – komunikacinė veikla ir išorės ryšiai. |
| --- | --- | --- |
| Darbo vieta | : | EUMC, 3 skyrius – Komunikacinė veikla ir išorės ryšiai. |
| Veiklos sritis | : | Vykdoma veikla – komunikacinė veikla ir išorės ryšiai. |
| Kategorija | : | B*4. |
| Pareigybės statusas | : | Užimta. |

Darbo pavadinimas

:

Asistentas – komunikacinė veikla ir išorės ryšiai.

Darbo vieta

:

EUMC, 3 skyrius – Komunikacinė veikla ir išorės ryšiai.

Veiklos sritis

:

Vykdoma veikla – komunikacinė veikla ir išorės ryšiai.

Kategorija

:

B*4.

Pareigybės statusas

:

Užimta.

2.   Darbo pobūdis

Bendras tikslas: prižiūrint skyriaus vadovui, komunikacinės veiklos ir išorės ryšių asistentas padeda kurti EUMC komunikacinės veiklos ir išorės ryšių strategiją ir padeda komunikacinės veiklos ir išorės ryšių administratoriui įgyvendinti tam tikrus šios strategijos aspektus ES institucijų, valstybių narių ir tarpvyriausybinių organizacijų atžvilgiu. Komunikacinės veiklos ir išorės ryšių asistentas taip pat bus visapusiškai atsakingas už ryšius su visuomene ir už EUMC apvaliojo stalo konferencijų programą.

Pareigos:

| 1) | padėti kurti ir įgyvendinti tam tikrus EUMC komunikacinės veiklos ir išorės ryšių strategijos aspektus ES institucijų, valstybių narių ir tarpvyriausybinių organizacijų atžvilgiu, kad būtų tobulinama EUMC teritorinė ir tematinė veikla bei stiprinami ES gebėjimai spręsti su rasizmu ir nepakantumu susijusias problemas, remiantis EUMC įstatais; |
| --- | --- |

1)

padėti kurti ir įgyvendinti tam tikrus EUMC komunikacinės veiklos ir išorės ryšių strategijos aspektus ES institucijų, valstybių narių ir tarpvyriausybinių organizacijų atžvilgiu, kad būtų tobulinama EUMC teritorinė ir tematinė veikla bei stiprinami ES gebėjimai spręsti su rasizmu ir nepakantumu susijusias problemas, remiantis EUMC įstatais;

| 2) | rengti ir įgyvendinti ryšių su pilietinėmis organizacijomis palaikymo strategines kryptis; |
| --- | --- |

2)

rengti ir įgyvendinti ryšių su pilietinėmis organizacijomis palaikymo strategines kryptis;

| 3) | rengti ir įgyvendinti strategines kryptis, susijusias su EUMC apvaliojo stalo programa; |
| --- | --- |

3)

rengti ir įgyvendinti strategines kryptis, susijusias su EUMC apvaliojo stalo programa;

| 4) | padėti analizuoti ir vertinti EUMC parengtus produktus ir medžiagą; |
| --- | --- |

4)

padėti analizuoti ir vertinti EUMC parengtus produktus ir medžiagą;

| 5) | rengti susitikimus, konferencijas ir seminarus su CER tikslinėmis grupėmis; |
| --- | --- |

5)

rengti susitikimus, konferencijas ir seminarus su CER tikslinėmis grupėmis;

| 6) | atlikti su žiniasklaida ir leidiniais susijusias užduotis; |
| --- | --- |

6)

atlikti su žiniasklaida ir leidiniais susijusias užduotis;

| 7) | padėti kurti veiksmingos komunikacinės veiklos ir informacijos srauto sistemas, lankstų išteklių naudojimo mechanizmą bei užtikrinti didesnį skyriaus savarankiškumą, kaip numatyta EUMC gairėse, taip pat vykdyti skyriaus administracinius darbus. |
| --- | --- |

7)

padėti kurti veiksmingos komunikacinės veiklos ir informacijos srauto sistemas, lankstų išteklių naudojimo mechanizmą bei užtikrinti didesnį skyriaus savarankiškumą, kaip numatyta EUMC gairėse, taip pat vykdyti skyriaus administracinius darbus.

REIKALAVIMAI KANDIDATUI (privalomi, jei nenurodyta kitaip)

3.   Išsilavinimas ir pasirengimas

Diplomu patvirtintas aukštesnysis/aukštasis išsilavinimas arba vidurinis išsilavinimas, patvirtintas diplomu, kuris suteikia teisę įgyti aukštesnįjį/aukštąjį išsilavinimą, ir atitinkama ne mažesnė kaip trejų metų profesinė patirtis po diplomo gavimo.

4.   Patirtis

Mažiausiai trejų metų tokios srities/specializacijos profesinė patirtis, kuri susijusi su aprašyta pareigybe.

Įrodyta darbo su ES institucijomis arba tarpvyriausybinėmis organizacijomis, tokiomis kaip Europos Taryba, Jungtinių Tautų sistema arba Europos saugumo ir bendradarbiavimo organizacija (ESBO), patirtis.

Įrodyta darbo su pilietinėmis organizacijomis patirtis.

5.   Žinios

Atitinkamų šios srities Europos ir nacionalinių politikos krypčių išmanymas.

Kvalifikuotų/kompetentingų šios srities institucijų veiklos išmanymas.

Europos Sąjungos administracinių ir finansinių taisyklių bei procedūrų išmanymas (pageidautina).

6.   Gebėjimai

Kalbų mokėjimas

Puikus anglų kalbos žodžiu ir raštu mokėjimas, taip pat labai geras dar bent vienos oficialiosios Europos Bendrijų kalbos mokėjimas.

Komunikaciniai gebėjimai

Gebėjimas užmegzti ir palaikyti gerus bendravimo ryšius su kolegomis.

Puikūs bendravimo raštu ir žodžiu gebėjimai.

Politiniai gebėjimai

Geras politinis nuovokumas ir atsakomybės, susijusios su darbu Europos institucijose ar tarpvyriausybinėse organizacijose, suvokimas.

Visuomeniniai gebėjimai

Paslaugumas, komandinis darbas, gebėjimas išklausyti ir sutelkti žmones.

Organizaciniai gebėjimai

Iniciatyvumas, mokėjimas nustatyti prioritetus, organizuoti susitikimus ir renginius.

Mokėjimas dirbti savarankiškai.

Finansų ir kitų išteklių valdymas

Puikūs gebėjimai tvarkyti biudžetą ir kontroliuoti kitų išteklių naudojimą.

Žinios apie kompiuterius

Geras „MS Office“ programinės įrangos naudojimo išmanymas.

Žinios apie SI2 ir BO biudžeto tvarkymo programinę įrangą būtų privalumas (pageidautina)

7.   Asmeninės savybės

| — | Domėjimasis ar kvalifikacija žmogaus teisių ir (arba) antirasistinės veiklos srityje. |
| --- | --- |

—

Domėjimasis ar kvalifikacija žmogaus teisių ir (arba) antirasistinės veiklos srityje.

| — | Stiprus atsakomybės jausmas. |
| --- | --- |

—

Stiprus atsakomybės jausmas.

| — | Diskretiškumas ir konfidencialumas. |
| --- | --- |

—

Diskretiškumas ir konfidencialumas.

| — | Suinteresuotumas mokytis arba įgyti naujų įgūdžių. |
| --- | --- |

—

Suinteresuotumas mokytis arba įgyti naujų įgūdžių.

8.   Darbo pradžios data

2004 m. lapkričio 1 d.

---