# Eiropas Savienības C 246A/2004

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 246A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 47. sējums2004. gada 5. oktobris |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 246A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

47. sējums2004. gada 5. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | III   Paziņojumi |
| | Komisija |
| 2004/C 246A/1 | Delegācijas vadītājs amata vakances publicēšana (Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punkta a) un b) apakšpunkts un 29. panta 2. punkts) COM/229/04 | 1 |
| | Eiropas Rasisma un ksenofobijas uzraudzības centrs |
| 2004/C 246A/2 | Norāde: ACER-B-2004 Administratīvais palīgs — saziņa un ārējie sakari (B*4) | 5 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

III   Paziņojumi

Komisija

2004/C 246A/1

Delegācijas vadītājs amata vakances publicēšana (Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punkta a) un b) apakšpunkts un 29. panta 2. punkts) COM/229/04

1

Eiropas Rasisma un ksenofobijas uzraudzības centrs

2004/C 246A/2

Norāde: ACER-B-2004 Administratīvais palīgs — saziņa un ārējie sakari (B*4)

5

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

III Paziņojumi

Komisija

| 5.10.2004 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 246/1

---

DELEGĀCIJAS VADĪTĀJS AMATA VAKANCES PUBLICĒŠANA

(Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punkta a) un b) apakšpunkts un 29. panta 2. punkts)

COM/229/04

(2004/C 246 A/01)

Eiropas Komisijas Ārējo sakaru ģenerāldirektorāts šobrīd meklē kandidātus delegācijas vadītāja amatam Marokas Karalistē (Rabātā).

Ārējo sakaru ģenerāldirektorāts (RELEX) palīdz Ārējo sakaru komisijai kopā ar kolēģiem veidot efektīvu un saskaņotu Eiropas Savienības (ES) ārējo sakaru politiku, lai ļautu ES apliecināt savu identitāti starptautiskā mērogā. Šis darbs ietver politikas, kas ir gan Kopienas kompetencē, gan Kopējās ārpolitikas un drošības politikas (KĀDP) kompetencē. Šai nolūkā Ārējo sakaru ģenerāldirektorāts cieši sadarbojas ar citiem ģenerāldirektorātiem, īpaši ar EuropAid, Attīstības un Tirdzniecības ģenerāldirektorātiem un Eiropas Kopienas Humānās palīdzības biroju.

Delegācijas vadītājs, ievērojot savas pilnvaras:

| — | pārstāv Eiropas Komisiju attiecīgajā uzņēmējā valstī EK kompetences jomās; |
| --- | --- |

—

pārstāv Eiropas Komisiju attiecīgajā uzņēmējā valstī EK kompetences jomās;

| — | nodrošina divpusējas attiecības politikas, ekonomikas, tirdzniecības un sadarbības jomās; |
| --- | --- |

—

nodrošina divpusējas attiecības politikas, ekonomikas, tirdzniecības un sadarbības jomās;

| — | efektīvi pārvalda ārējās palīdzības programmas varas nodošanas shēmas ietvaros; |
| --- | --- |

—

efektīvi pārvalda ārējās palīdzības programmas varas nodošanas shēmas ietvaros;

| — | veicina un aizsargā ES intereses un vērtības; |
| --- | --- |

—

veicina un aizsargā ES intereses un vērtības;

| — | īsteno ES stratēģijas visās jomās; |
| --- | --- |

—

īsteno ES stratēģijas visās jomās;

| — | sadarbojas ar presi un rīko informatīvus pasākumus; |
| --- | --- |

—

sadarbojas ar presi un rīko informatīvus pasākumus;

| — | nodrošina nevainojamu delegācijas vadību. |
| --- | --- |

—

nodrošina nevainojamu delegācijas vadību.

Galvenie delegācijas Marokas Karalistē vadītāja pienākumi, cieši sadarbojoties ar galveno biroju Briselē, ir šādi:

| — | nodrošināt Komisijas delegācijas Rabātā efektīvu vispārējo darbību. Delegācijā ir 14 ierēdņi un 57 citi pārstāvji; |
| --- | --- |

—

nodrošināt Komisijas delegācijas Rabātā efektīvu vispārējo darbību. Delegācijā ir 14 ierēdņi un 57 citi pārstāvji;

| — | koordinēt pasākumus ar dalībvalstīm un citiem starptautisko donoru kopienu dalībniekiem attiecībā uz ES aktivitāšu atbalstu un finansiālu palīdzību; |
| --- | --- |

—

koordinēt pasākumus ar dalībvalstīm un citiem starptautisko donoru kopienu dalībniekiem attiecībā uz ES aktivitāšu atbalstu un finansiālu palīdzību;

| — | ziņot par politisko un ekonomisko situāciju un jaunākajiem notikumiem; |
| --- | --- |

—

ziņot par politisko un ekonomisko situāciju un jaunākajiem notikumiem;

| — | pārstāvēt Komisiju jautājumos, kas saistīti ar KĀDP un Eiropas Savienības tirdzniecības politiku valsts, reģionālā un daudzpusējā līmenī; |
| --- | --- |

—

pārstāvēt Komisiju jautājumos, kas saistīti ar KĀDP un Eiropas Savienības tirdzniecības politiku valsts, reģionālā un daudzpusējā līmenī;

| — | uzraudzīt tirdzniecības jautājumus un ziņot par tiem galvenajam birojam, īpaši par valsts nostāju daudzpusējās, reģionālās vai divpusējās sarunās; |
| --- | --- |

—

uzraudzīt tirdzniecības jautājumus un ziņot par tiem galvenajam birojam, īpaši par valsts nostāju daudzpusējās, reģionālās vai divpusējās sarunās;

| — | nodrošināt ES un Marokas asociācijas līguma efektīvu piemērošanu; |
| --- | --- |

—

nodrošināt ES un Marokas asociācijas līguma efektīvu piemērošanu;

| — | efektīvi vadīt EK ārējā atbalsta programmas Marokā, sākot no to identificēšanas līdz izvērtēšanai, tostarp darboties kā kredītrīkotājam, kuram deleģētas pilnvaras dekoncentrētās programmās; |
| --- | --- |

—

efektīvi vadīt EK ārējā atbalsta programmas Marokā, sākot no to identificēšanas līdz izvērtēšanai, tostarp darboties kā kredītrīkotājam, kuram deleģētas pilnvaras dekoncentrētās programmās;

| — | nodrošināt ES redzamību, sadarbojoties ar presi un rīkojot informatīvus pasākumus uzņēmējā valstī. |
| --- | --- |

—

nodrošināt ES redzamību, sadarbojoties ar presi un rīkojot informatīvus pasākumus uzņēmējā valstī.

Amatam nepieciešamā kvalifikācija un pieredze

| — | atzīta pieredze ārējo attiecību jomā un izsmeļošas zināšanas par Kopienas politikām un Eiropas Savienības darbību; |
| --- | --- |

—

atzīta pieredze ārējo attiecību jomā un izsmeļošas zināšanas par Kopienas politikām un Eiropas Savienības darbību;

| — | atzīta spēja risināt sarežģītus politiskos jautājumus, organizēt sarunas un plānot palīdzības programmas; |
| --- | --- |

—

atzīta spēja risināt sarežģītus politiskos jautājumus, organizēt sarunas un plānot palīdzības programmas;

| — | atzīta pieredze ārējās palīdzības programmu vadībā, tostarp pieredze finanšu un līgumslēgšanas jautājumos tiek uzskatīta par būtisku priekšrocību; |
| --- | --- |

—

atzīta pieredze ārējās palīdzības programmu vadībā, tostarp pieredze finanšu un līgumslēgšanas jautājumos tiek uzskatīta par būtisku priekšrocību;

| — | pierādīta kompetence plānot un organizēt dažādu dienestu darbu un izteiktas vadītāja spējas, jo īpaši spēja motivēt lielas plaša profila un multikulturālas komandas; |
| --- | --- |

—

pierādīta kompetence plānot un organizēt dažādu dienestu darbu un izteiktas vadītāja spējas, jo īpaši spēja motivēt lielas plaša profila un multikulturālas komandas;

| — | komunikācijas spējas, jo īpaši ar plašsaziņas līdzekļiem; |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas, jo īpaši ar plašsaziņas līdzekļiem;

| — | universitātes vai līdzvērtīgs diploms, kas dod iespēju studēt tālāk; |
| --- | --- |

—

universitātes vai līdzvērtīgs diploms, kas dod iespēju studēt tālāk;

| — | ne mazāk kā 15 gadu darba pieredze (pēc universitātes vai līdzvērtīga diploma saņemšanas), vēlams jomā, kas ir būtiska šai vakancei, no kuriem 5 gadiem jābūt augstākās vadības pieredzei; |
| --- | --- |

—

ne mazāk kā 15 gadu darba pieredze (pēc universitātes vai līdzvērtīga diploma saņemšanas), vēlams jomā, kas ir būtiska šai vakancei, no kuriem 5 gadiem jābūt augstākās vadības pieredzei;

| — | vienas ES valodas padziļinātas zināšanas un citas ES valodas apmierinošas zināšanas; galvenās darba valodas šajā amatā ir franču un angļu valoda; |
| --- | --- |

—

vienas ES valodas padziļinātas zināšanas un citas ES valodas apmierinošas zināšanas; galvenās darba valodas šajā amatā ir franču un angļu valoda;

| — | kandidātiem jābūt ES dalībvalstu pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

kandidātiem jābūt ES dalībvalstu pilsoņiem.

Vispārīgi noteikumi

Amata termiņš ir 4 gadi. Pēc viena delegācijas termiņa beigām ierēdņi ir tiesīgi atgriezties galvenajā birojā. Pēc diviem secīgiem termiņiem ierēdņiem ir jāatgriežas galvenajā birojā. Iecelšana amatā notiek saskaņā ar Eiropas Komisijas vienlīdzīgu iespēju politiku, un iepriekš ir jāsaņem Komisijas Medicīniskās aprūpes dienesta labvēlīgs atzinums. Kandidāti nedeīkst būt sodīti vai atzīti par vainīgiem jebkādā kriminālā pārkāpumā.

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība sniegt deklarāciju, ar kuru tie apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarāciju, kurā norādītas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas negatīvi ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un darba nosacījumi

Delegācijas vadītājs izraugās un ieceļ amatā Komisijà saskaņā ar atlases un darbā pieņemšanas procedūrām. Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinās uz pārrunām izraudzītos kandidātus.

Alga un darba nosacījumi ir tādi, kādi noteikti ierēdņiem, kuri ieņem amatu, kas atbilst direktora pamatpostenim Eiropas Kopienās.

Kandidātiem jāņem vērā jaunajos Civildienesta noteikumos iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes periods.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās procedūra

Pieteikumā jāiekļauj tikai šādi dokumenti (apliecinošie dokumenti (piem., apstiprinātas universitātes grāda/diploma kopijas, rekomendācijas vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi u.c.) pagaidām nav jāiesniedz — vajadzības gadījuma tos pieprasīs nākamajā procedūras posmā):

| 1. | dzīves apraksts, nepārsniedzot četras lappuses, angļu, franču vai vācu valodā. Dzīves apraksta pirmajā lappusē jāsniedz šādas ziņas:






  — | Pilns vārds un uzvārds (tituls, vārds, uzvārds); |
| --- | --- | --- |

1.

dzīves apraksts, nepārsniedzot četras lappuses, angļu, franču vai vācu valodā. Dzīves apraksta pirmajā lappusē jāsniedz šādas ziņas:

—

Pilns vārds un uzvārds (tituls, vārds, uzvārds);

| — | Pilna pasta adrese; |
| --- | --- |

—

Pilna pasta adrese;

| — | E–pasta adrese; |
| --- | --- |

—

E–pasta adrese;

| — | Telefona numuri (mājas, darba un mobilais telefons); |
| --- | --- |

—

Telefona numuri (mājas, darba un mobilais telefons);

| — | Dzimšanas datums; |
| --- | --- |

—

Dzimšanas datums;

| — | Dzimums; |
| --- | --- |

—

Dzimums;

| — | Pilsonība; |
| --- | --- |

—

Pilsonība;

| — | Valodu zināšanas (norādīt dzimto valodu, padziļinātas vai apmierinošas valodu zināšanas); |
| --- | --- |

—

Valodu zināšanas (norādīt dzimto valodu, padziļinātas vai apmierinošas valodu zināšanas);

| — | Grāda nosaukums, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru, kā arī izsniedzējas iestādes nosaukums; |
| --- | --- |

—

Grāda nosaukums, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru, kā arī izsniedzējas iestādes nosaukums;

| — | Datums, kurā piešķirts grāds, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru (diena, mēnesis un gads); |
| --- | --- |

—

Datums, kurā piešķirts grāds, kas ļauj pieteikties uz šo atlases procedūru (diena, mēnesis un gads);

| 2. | motivācijas vēstule angļu, franču vai vācu valodā. |
| --- | --- |

2.

motivācijas vēstule angļu, franču vai vācu valodā.

Nepilnīgi noformētus pieteikumus nepieņems (t.i., ja trūkst motivācijas vēstules un/vai dzīves apraksta).

Pieteikumi jānosūta pa e–pastu.

E–pasta adrese, uz kuru jānosūta pieteikumi, ir admin-job-vacancies-management@cec.eu.int. Kandidātiem jānorāda vakances numurs COM/229/04 sava e–pasta sūtījuma virsrakstā “Subject”.

Vienīgi tie kandidāti, kas nespēj nosūtīt pieteikumu pa e–pastu, var to sūtīt ierakstītā sūtījumā vai ar kurjerpastu uz šādu adresi:

| European Commission |
| --- |
| Directorate — General “Personnel and Administration” |
| “Organisation Chart and Management Staff” Unit |
| COM/229/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussels. |

European Commission

Directorate — General “Personnel and Administration”

“Organisation Chart and Management Staff” Unit

COM/229/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussels.

Termiņš

Pieteikumi jānosūta līdz 2004. gada 5. novembrim (e–pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs – ierakstītam sūtījumam).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekšminēto adresi līdz 2004. gada 5. novembra plkst. 17.00.

---

Eiropas Rasisma un ksenofobijas uzraudzības centrs

| 5.10.2004 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 246/5 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 246/5

---

NORĀDE: ACER-B-2004

Administratīvais palīgs — saziņa un ārējie sakari (B*4)

(2004/C 246 A/02)

EUMC (Eiropas Rasisma un ksenofobijas uzraudzības centrs) ir atcēlis atklāto konkursu “ACER-B-2004 Administratīvais palīgs — saziņa un ārējie sakari (B*4)”, ko publicēja 2004. gada 29. julijā (C 193 A). Ar šo EUMC publicē vēl vienu konkursu uz šo amatu.

EUMC meklē jaunu administratīvais palīgu saziņas un ārējo sakaru jomā, kurš strādās kā pagaidu darbinieks (Eiropas Kopienas pārējo darbinieku nodarbinātības kārtības (CEOS) 2. panta a) punkts). Līgums tiks noslēgts uz četriem gadiem un to varēs pagarināt saskaņā ar CEOS 8. pantu.

Pēdējā diena, kad var iesniegt pieteikumus, kas attiecas uz šo jauno atlases procedūru, ir 2004. gada 31. oktobris. Lai iegūtu papildu informāciju,lūdzu, apmeklējiet EUMC tīmekļa vietni: http://eumc.eu.int.

Pieteikuma iesniedzējam pieteikumu iesniegšanas dienā jābūt pilsonim kādā no ES dalībvalstīm.

Vienlīdzīgu iespēju nodarbinātības politika

EUMC ir darba devējs, kas nodrošina vienlīdzīgas darba iespējas. Centrs apņemas veikt pozitīvu darbību un radīt darba vietu bez diskriminācijas un vajāšanas. EUMC īsteno taisnīgas un vienlīdzīgas darbavietu radīšanas politiku, cienot ikvienu darbinieku un novērtējot katra komandas locekļa vērtību. Skatīt arī: vispārējo informāciju par pieņemšanu darbā EUMC (2. vispārīgie nosacījumi, 2. punkts).

AMATA RAKSTUROJUMS

1.   Amata strukturālā piederība

| Amata nosaukums | : | administratīvais palīgs — saziņa un ārējie sakari |
| --- | --- | --- |
| Darba vieta | : | EUMC (Eiropas Rasisma un ksenofobijas uzraudzības centrs), 3. grupa — saziņa un ārējie sakari (ACER) |
| Darbības sfēra | : | darba uzdevumi — saziņa un ārējie sakari |
| Kategorija | : | B*4 |
| Amata statuss | : | nodarbinātais |

Amata nosaukums

:

administratīvais palīgs — saziņa un ārējie sakari

Darba vieta

:

EUMC (Eiropas Rasisma un ksenofobijas uzraudzības centrs), 3. grupa — saziņa un ārējie sakari (ACER)

Darbības sfēra

:

darba uzdevumi — saziņa un ārējie sakari

Kategorija

:

B*4

Amata statuss

:

nodarbinātais

2.   Darba saturs

Vispārējais mērķis: grupas vadītāja vispārējā uzraudzībā saziņas un ārējo sakaru administratīvais palīgs palīdz veidot EUMC saziņas un ārējo sakaru stratēģiju un nodrošina atbalstu saziņas un ārējo sakaru administratoram šīs stratēģijas aspektu īstenošanā attiecībā uz ES institūcijām, dalībvalstīm un starpvalstu organizācijām. Saziņas un ārējo sakaru administratīvajam palīgam būs arī specifiska atbildība par sakariem ar pilsonisko sabiedrību un EUMC atvērto (“apaļā galda”) programmu.

Darbība un pienākumi:

| 1. | Palīdzēt veidot un īstenot konkrētus EUMC saziņas un ārējo sakaru stratēģijas aspektus attiecībā uz ES institūcijām, dalībvalstīm un starpvalstu organizācijām, lai veicinātu EUMC darbu atsevišķu valstu un tematu ietvaros, lai stiprinātu ES spēju risināt ar rasismu un neiecietību saistītos jautājumus EUMC nolikuma ietvaros. |
| --- | --- |

1.

Palīdzēt veidot un īstenot konkrētus EUMC saziņas un ārējo sakaru stratēģijas aspektus attiecībā uz ES institūcijām, dalībvalstīm un starpvalstu organizācijām, lai veicinātu EUMC darbu atsevišķu valstu un tematu ietvaros, lai stiprinātu ES spēju risināt ar rasismu un neiecietību saistītos jautājumus EUMC nolikuma ietvaros.

| 2. | Veidot un īstenot stratēģiskos pasākumus, kas attiecas uz kontaktiem ar pilsoniskās sabiedrības organizācijām. |
| --- | --- |

2.

Veidot un īstenot stratēģiskos pasākumus, kas attiecas uz kontaktiem ar pilsoniskās sabiedrības organizācijām.

| 3. | Veidot un īstenot stratēģiskos pasākumus, kas attiecas uz EUMC atvērto programmu. |
| --- | --- |

3.

Veidot un īstenot stratēģiskos pasākumus, kas attiecas uz EUMC atvērto programmu.

| 4. | Dot ieguldījumu EUMC sasniegumu un materiālu analīzē un novērtēšanā. |
| --- | --- |

4.

Dot ieguldījumu EUMC sasniegumu un materiālu analīzē un novērtēšanā.

| 5. | Organizēt sanāksmes, konferences un darba seminārus ar saziņas un ārējo sakaru (CER) mērķa grupu piedalīšanos. |
| --- | --- |

5.

Organizēt sanāksmes, konferences un darba seminārus ar saziņas un ārējo sakaru (CER) mērķa grupu piedalīšanos.

| 6. | Dot ieguldījumu ar medijiem un publikācijām saistītos pasākumos. |
| --- | --- |

6.

Dot ieguldījumu ar medijiem un publikācijām saistītos pasākumos.

| 7. | Palīdzēt veidot sistēmas, kas nodrošina efektīvus sakarus un informācijas plūsmu, un resursu elastīgu izmantošanu, kā arī veicina darba efektivitāti un darba grupas pašapkalpošanos saskaņā ar apstiprinātājām EUMC vadlīnijām, kas paredz izpildīt arī daļu no grupas administratīvajiem darbiem. |
| --- | --- |

7.

Palīdzēt veidot sistēmas, kas nodrošina efektīvus sakarus un informācijas plūsmu, un resursu elastīgu izmantošanu, kā arī veicina darba efektivitāti un darba grupas pašapkalpošanos saskaņā ar apstiprinātājām EUMC vadlīnijām, kas paredz izpildīt arī daļu no grupas administratīvajiem darbiem.

PRASĪBAS AMATA KANDIDĀTAM (obligātas, ja nav norādīts citādi)

3.   Izglītība un mācības

Ar diplomu apstiprināta pēcvidusskolas izglītība vai ar diplomu apstiprināta vidusskolas izglītība, kas ļauj piekļūt pēcvidusskolas izglītībai, un atbilstoša, vismaz trīs gadu darba pieredze pēc diploma saņemšanas.

4.   Pieredze

Vismaz trīs gadu profesionāla darba pieredze nozarē/specialitātē, kas saistīta ar šeit minētajiem pienākumiem.

Pierādīta pieredze sadarbībā ar ES institūcijām vai starpvalstu organizācijām, piemēram, Eiropas Padomi, ANO iestādēm vai Eiropas Drošības un sadarbības organizāciju (EDSO).

Pierādīta pieredze darbā ar pilsoniskās sabiedrības organizācijām.

5.   Zināšanas

Zināt attiecīgo Eiropas un atsevišķu valstu politiku sava amata pienākumu sfērā.

Būt informētam par pasākumiem attiecīgajā sfērā, ko ekspertu līmenī veic kompetentās/kvalificētās organizācijas.

Zināt ES administratīvos un finansu noteikumus un procedūras (vēlams).

6.   Prasmes

Valodu prasme:

Teicamas angļu valodas runas un rakstu iemaņas, kā arī vismaz vēl vienas Eiropas Kopienu oficiālās valodas labas zināšanas.

Sazināšanās prasme:

Prasme uzsākt un uzturēt lietderīgu saziņas procesu ar kolēģiem.

Laba mutvārdu un rakstveida sazināšanās prasme.

Politiskās iemaņas:

Labas politiskās spriešanas spējas un pienākumu apzināšanās saistībā ar darbu Eiropas institūcijās vai starpvalstu organizācijās.

Sabiedriskās iemaņas:

Teicama orientācija uz pakalpojumu sniegšanu, piedalīšanās komandas darbā, spēja ieklausīties un veicināt kontaktus starp cilvēkiem.

Organizatora iemaņas:

Iniciatīva, spēja noteikt prioritātes, organizēt sanāksmes un pasākumus.

Spēja strādāt patstāvīgi un bez uzraudzības.

Finansu un citu resursu kontroles prasme:

Laba budžeta vadības prasme un prasme kontrolēt resursu izmantošanu.

Datorprasme:

Laba MS Office programmu pārvaldīšana.

Par priekšrocību tiek uzskatītas (ir vēlamas) zināšanas par SI2 un BO budžeta programmatūru.

7.   Personiskās īpašības

| — | Interese vai pieredze cilvēktiesību jautājumos un/vai ar antirasismu saistītā darbā. |
| --- | --- |

—

Interese vai pieredze cilvēktiesību jautājumos un/vai ar antirasismu saistītā darbā.

| — | Izcila atbildības sajūta. |
| --- | --- |

—

Izcila atbildības sajūta.

| — | Diskrēta izturēšanās un prasme saglabāt konfidencialitāti. |
| --- | --- |

—

Diskrēta izturēšanās un prasme saglabāt konfidencialitāti.

| — | Vēlēšanās mācīties vai apgūt jaunas iemaņas. |
| --- | --- |

—

Vēlēšanās mācīties vai apgūt jaunas iemaņas.

8.   Darba sākums

2004. gada 1. novembris

---