# Euroopan unionin C 246A/5. l

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 246A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 47. vuosikerta5. lokakuuta 2004 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 246A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

47. vuosikerta5. lokakuuta 2004

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | III   Tiedotteita |
| | Komissio |
| 2004/C 246A/1 | Ilmoitus johtajan viran täyttämisestä (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 kohdan a ja b alakohta ja 29 artiklan 2 kohta) COM/229/04 | 1 |
| | Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskus |
| 2004/C 246A/2 | Viite: ACER-B-2004 Apulaishallintoavustaja — viestintä ja ulkoiset suhteet (B*4) | 5 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

III   Tiedotteita

Komissio

2004/C 246A/1

Ilmoitus johtajan viran täyttämisestä (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 kohdan a ja b alakohta ja 29 artiklan 2 kohta) COM/229/04

1

Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskus

2004/C 246A/2

Viite: ACER-B-2004 Apulaishallintoavustaja — viestintä ja ulkoiset suhteet (B*4)

5

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

III Tiedotteita

Komissio

| 5.10.2004 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 246/1

---

ILMOITUS JOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMISESTÄ

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 1 kohdan a ja b alakohta ja 29 artiklan 2 kohta)

COM/229/04

(2004/C 246 A/01)

Euroopan komission ulkosuhteiden pääosasto etsii päällikköä Marokon kuningaskunnassa (Rabat) sijaitsevaan lähetystöönsä.

Ulkosuhteiden pääosasto osallistuu ulkosuhteista vastaavan komissaarin johdolla ja yhteistyössä tämän kollegojen kanssa Euroopan unionin (EU) ulkosuhdepolitiikan määrittelyyn tehokkuutta ja johdonmukaisuutta tavoitellen, jotta EU:n identiteetti vakiintuisi kansainvälisesti. Tehtävä kattaa politiikan aloja, jotka kuuluvat sekä yhteisön toimivaltaan että yhteiseen ulko- ja turvallisuuspolitiikkaan (YUTP). Ulkosuhteiden pääosasto tekeekin tiivistä yhteistyötä muiden pääosastojen, varsinkin EuropeAid-toimiston, kehitysyhteistyöstä ja kaupasta vastaavien pääosastojen sekä humanitaarisen avun toimiston (ECHO) kanssa.

Lähetystön päällikön tehtäviin kuuluu toimivaltuuksiensa rajoissa

| — | edustaa Euroopan komissiota isäntämaassa EY:n toimivaltuuksiin kuuluvilla aloilla, |
| --- | --- |

—

edustaa Euroopan komissiota isäntämaassa EY:n toimivaltuuksiin kuuluvilla aloilla,

| — | huolehtia kahdenvälisistä suhteista politiikan, talouden, kaupan ja yhteistyön aloilla, |
| --- | --- |

—

huolehtia kahdenvälisistä suhteista politiikan, talouden, kaupan ja yhteistyön aloilla,

| — | hallinnoida tehokkaasti ulkomaanavun ohjelmia osana sisäistä hajauttamista, |
| --- | --- |

—

hallinnoida tehokkaasti ulkomaanavun ohjelmia osana sisäistä hajauttamista,

| — | edistää ja suojella EU:n etuja ja arvoja, |
| --- | --- |

—

edistää ja suojella EU:n etuja ja arvoja,

| — | jatkaa EU:n politiikan harjoittamista kaikilla aloilla, |
| --- | --- |

—

jatkaa EU:n politiikan harjoittamista kaikilla aloilla,

| — | järjestää lehdistö- ja tiedotustilaisuuksia, ja, |
| --- | --- |

—

järjestää lehdistö- ja tiedotustilaisuuksia, ja,

| — | johtaa lähetystöä moitteettomasti. |
| --- | --- |

—

johtaa lähetystöä moitteettomasti.

Lähetystön päällikkö tekee tiivistä yhteistyötä Brysselin päätoimipaikan kanssa. Marokon kuningaskunnassa lähetystön päällikön tärkeimpiä tehtäviä ovat

| — | komission Rabatissa sijaitsevan lähetystön tehokkaasta toiminnasta huolehtiminen; lähetystössä työskentelee 14 virkamiestä ja 57 toimihenkilöä, |
| --- | --- |

—

komission Rabatissa sijaitsevan lähetystön tehokkaasta toiminnasta huolehtiminen; lähetystössä työskentelee 14 virkamiestä ja 57 toimihenkilöä,

| — | EU:n tukitoimintojen ja rahoitusavun koordinointi jäsenvaltioiden ja muiden kansainvälisen avunantajayhteisön jäsenten kanssa, |
| --- | --- |

—

EU:n tukitoimintojen ja rahoitusavun koordinointi jäsenvaltioiden ja muiden kansainvälisen avunantajayhteisön jäsenten kanssa,

| — | poliittisesta ja taloudellisesta tilanteesta ja sen kehittymisestä raportointi, |
| --- | --- |

—

poliittisesta ja taloudellisesta tilanteesta ja sen kehittymisestä raportointi,

| — | komission edustaminen YUTP-kysymyksissä ja EU:n kauppapolitiikkaan liittyvissä kysymyksissä kansallisella, alueellisella ja monenvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

komission edustaminen YUTP-kysymyksissä ja EU:n kauppapolitiikkaan liittyvissä kysymyksissä kansallisella, alueellisella ja monenvälisellä tasolla,

| — | kaupallisten kysymysten, erityisesti isäntämaan monenvälisissä, alueellisissa ja kahdenvälisissä neuvotteluissa omaksumien kantojen, seuraaminen ja niistä raportointi päätoimipaikkaan, |
| --- | --- |

—

kaupallisten kysymysten, erityisesti isäntämaan monenvälisissä, alueellisissa ja kahdenvälisissä neuvotteluissa omaksumien kantojen, seuraaminen ja niistä raportointi päätoimipaikkaan,

| — | EU:n ja Marokon assosiaatiosopimuksen tehokkaan täytäntöönpanon varmistaminen, |
| --- | --- |

—

EU:n ja Marokon assosiaatiosopimuksen tehokkaan täytäntöönpanon varmistaminen,

| — | EY:n Marokossa toteuttamien ulkomaanavun ohjelmien tehokas hallinnointi ohjelmien määrittelystä niiden arviointiin, myös lähetystön päällikölle siirretyt tulojen ja menojen hyväksyjän tehtävät hajautettujen ohjelmien osalta, |
| --- | --- |

—

EY:n Marokossa toteuttamien ulkomaanavun ohjelmien tehokas hallinnointi ohjelmien määrittelystä niiden arviointiin, myös lähetystön päällikölle siirretyt tulojen ja menojen hyväksyjän tehtävät hajautettujen ohjelmien osalta,

| — | EU:n näkyvyydestä huolehtiminen järjestämällä lehdistö- ja tiedotustilaisuuksia isäntämaassa. |
| --- | --- |

—

EU:n näkyvyydestä huolehtiminen järjestämällä lehdistö- ja tiedotustilaisuuksia isäntämaassa.

Tehtävään vaadittava pätevyys ja kokemus

| — | todistettavissa oleva kokemus ulkosuhteiden alalta sekä yhteisön politiikkojen ja EU:n toiminnan hyvä tuntemus, |
| --- | --- |

—

todistettavissa oleva kokemus ulkosuhteiden alalta sekä yhteisön politiikkojen ja EU:n toiminnan hyvä tuntemus,

| — | todistettavissa oleva kyky käsitellä monitahoisia poliittisia kysymyksiä, käydä neuvotteluja ja suunnitella avustusohjelmia, |
| --- | --- |

—

todistettavissa oleva kyky käsitellä monitahoisia poliittisia kysymyksiä, käydä neuvotteluja ja suunnitella avustusohjelmia,

| — | todistettavissa oleva kokemus ulkomaanavun ohjelmien hallinnoinnista, myös rahoitus- ja sopimusnäkökohdista, katsotaan merkittäväksi ansioksi, |
| --- | --- |

—

todistettavissa oleva kokemus ulkomaanavun ohjelmien hallinnoinnista, myös rahoitus- ja sopimusnäkökohdista, katsotaan merkittäväksi ansioksi,

| — | todistettavissa oleva kyky suunnitella ja organisoida eri yksikköjen työtä ja toimia johtajana, erityisesti kyky motivoida monialaisia, eri kansallisuuksista muodostuvia suuria työryhmiä, |
| --- | --- |

—

todistettavissa oleva kyky suunnitella ja organisoida eri yksikköjen työtä ja toimia johtajana, erityisesti kyky motivoida monialaisia, eri kansallisuuksista muodostuvia suuria työryhmiä,

| — | kyky kommunikoida, erityisesti tiedotusvälineille, |
| --- | --- |

—

kyky kommunikoida, erityisesti tiedotusvälineille,

| — | jatko-opintoihin oikeuttava korkeakoulututkinto, |
| --- | --- |

—

jatko-opintoihin oikeuttava korkeakoulututkinto,

| — | korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus mieluiten toimenkuvaan liittyvältä alalta; tästä kokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä, |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus mieluiten toimenkuvaan liittyvältä alalta; tästä kokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmistä johtotehtävistä,

| — | yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito; toimessa tarvittavat pääasialliset työkielet ovat ranska ja englanti, |
| --- | --- |

—

yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito; toimessa tarvittavat pääasialliset työkielet ovat ranska ja englanti,

| — | hakijoiden on oltava EU:n jäsenvaltion kansalaisia. |
| --- | --- |

—

hakijoiden on oltava EU:n jäsenvaltion kansalaisia.

Yleiset säännöt

Toimikauden pituus on neljä vuotta. Virkamiehet voivat halutessaan palata päätoimipaikkaan yhden lähetystökomennuksen jälkeen. Kahden peräkkäisen lähetystökomennuksen jälkeen virkamiesten on palattava päätoimipaikkaan. Nimityksessä noudatetaan Euroopan komission yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa, ja sen edellytyksenä on komission työterveyshuollon myönteinen lausunto. Tehtävän valitun hakijan on esitettävä luotettavuusselvitys.

Riippumattomuus sekä etunäkökohtia koskevat ilmoitukset

Hakijoiden on vahvistettava halukkuutensa antaa vakuutus siitä, että he sitoutuvat toimimaan riippumattomasti yleisen edun hyväksi, ja ilmoitus etunäkökohdista, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan valinta- ja rekrytointimenettelyjään noudattaen. Komission neuvoa-antava nimityskomitea kutsuu ehdolla olevien henkilöiden luetteloon otetut hakijat haastatteluun.

Palkkaus ja työehdot ovat niiden ehtojen mukaiset, joita sovelletaan tyypillisessä johtajan virassa toimiviin Euroopan yhteisöjen virkamiehiin.

Hakijoita muistutetaan siitä, että uusien henkilöstösääntöjen mukaan palvelukseen otettavalta henkilöstöltä vaaditaan aina yhdeksän kuukauden koeajan menestyksekästä suorittamista.

Yhdenvertaisuus

Euroopan unioni noudattaa toiminnassaan miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Hakemusten on koostuttava ainoastaan seuraavassa mainituista asiakirjoista. Hakemusta täydentävät asiakirjat (esim. tutkintotodistusten oikeaksi todistetut jäljennökset, suositukset, työtodistukset) on toimitettava pyynnöstä menettelyn myöhäisemmässä vaiheessa.

| 1. | Enintään neljän sivun mittainen ansioluettelo englannin, ranskan tai saksan kielellä. Ansioluettelon ensimmäisellä sivulla on oltava seuraavat tiedot:






  — | Koko nimi (asema, etunimi, sukunimi), |
| --- | --- | --- |

1.

Enintään neljän sivun mittainen ansioluettelo englannin, ranskan tai saksan kielellä. Ansioluettelon ensimmäisellä sivulla on oltava seuraavat tiedot:

—

Koko nimi (asema, etunimi, sukunimi),

| — | Täydellinen postiosoite, |
| --- | --- |

—

Täydellinen postiosoite,

| — | Sähköpostiosoite, |
| --- | --- |

—

Sähköpostiosoite,

| — | Puhelinnumerot (koti-, työ- ja matkapuhelin), |
| --- | --- |

—

Puhelinnumerot (koti-, työ- ja matkapuhelin),

| — | Syntymäaika, |
| --- | --- |

—

Syntymäaika,

| — | Sukupuoli, |
| --- | --- |

—

Sukupuoli,

| — | Kansalaisuus, |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus,

| — | Kielitaito (maininta siitä, onko kyseessä äidinkieli, erinomainen taito vai tyydyttävä taito), |
| --- | --- |

—

Kielitaito (maininta siitä, onko kyseessä äidinkieli, erinomainen taito vai tyydyttävä taito),

| — | Tutkintonimike, joka oikeuttaa osallistumaan tähän hakumenettelyyn, ja tutkinnon myöntäneen laitoksen nimi, |
| --- | --- |

—

Tutkintonimike, joka oikeuttaa osallistumaan tähän hakumenettelyyn, ja tutkinnon myöntäneen laitoksen nimi,

| — | Tähän hakumenettelyyn osallistumiseksi vaadittavan tutkinnon suorittamispäivä (päivä, kuukausi ja vuosi). |
| --- | --- |

—

Tähän hakumenettelyyn osallistumiseksi vaadittavan tutkinnon suorittamispäivä (päivä, kuukausi ja vuosi).

| 2. | Vapaamuotoinen hakemus englannin, ranskan tai saksan kielellä. |
| --- | --- |

2.

Vapaamuotoinen hakemus englannin, ranskan tai saksan kielellä.

Puutteelliset hakemukset hylätään (eli jos vapaamuotoinen hakemus tai ansioluettelo tai ne molemmat puuttuvat).

Hakemukset on lähetettävä sähköpostitse. Osoite, johon hakemukset lähetetään, on admin-job-vacancies-management@cec.eu.int. Hakijoiden on sähköpostiviestinsä asiakohdassa selkeästi mainittava hakuilmoituksen numero COM/229/04.

Hakijat, jotka eivät pysty lähettämään hakemustaan sähköpostitse, voivat lähettää sen postitse kirjattuna lähetyksenä tai lähettipalvelua käyttäen osoitteeseen:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General ”Personnel and Administration” |
| ”Organisation Chart and Management Staff” Unit |
| COM/229/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussels. |

European Commission

Directorate-General ”Personnel and Administration”

”Organisation Chart and Management Staff” Unit

COM/229/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussels.

Määräaika

Hakemukset on lähetettävä sähköpostitse tai kirjattuna lähetyksenä viimeistään 5. marraskuuta 2004 (todisteena lähetyspäivästä pidetään sähköpostiviestin päiväystä tai kirjatun lähetyksen postileiman päiväystä).

Käytettäessä lähettipalvelua hakemukset on tuotava edellä mainittuun osoitteeseen 5. marraskuuta 2004 klo 17.00 mennessä.

---

Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskus

| 5.10.2004 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 246/5 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 246/5

---

VIITE: ACER-B-2004

Apulaishallintoavustaja — viestintä ja ulkoiset suhteet (B*4)

(2004/C 246 A/02)

Euroopan rasismin ja muukalaisvihan seurantakeskus (EUMC) on peruuttanut avoimen kilpailun ACER-B-2004 Apulaishallintoavustaja — viestintä ja ulkoiset suhteet (B*4), joka julkaistiin 29. heinäkuuta 2004 (C 193 A). EUMC julkaisee ohessa uuden kyseistä tointa koskevan kilpailun.

EUMC hakee uutta apulaishallintoavustajaa — viestintä ja ulkoiset suhteet —, joka palkataan tilapäisenä toimihenkilönä Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaisesti (2 artiklan a kohta). Työsopimus tehdään neljän vuoden määräajaksi ja sitä voidaan jatkaa Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 8 artiklan mukaisesti.

Tätä uutta valintamenettelyä koskevat hakemukset on toimitettava viimeistään 31. lokakuuta 2004. Lisätietoja on EUMC:n web-sivustolla, osoite http://eumc.eu.int.

Hakijoiden on oltava hakemusajankohtana Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisia.

Yhtäläisten mahdollisuuksien työllisyyspolitiikka

EUMC noudattaa työnantajana yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteita. Seurantakeskus on sitoutunut jatkuvaan vähemmistöjä tukevaan toimintaan ja sellaisten työpaikojen luomiseen, joissa ei ole syrjintää ja työpaikkakiusaamista. EUMC on sitoutunut olemaan puolueeton ja oikeudenmukainen työpaikka, jossa jokainen työntekijä on työyhteisön kunnioitettu ja arvostettu jäsen. Lisätietoa: yleistä tietoa seurantakeskukseen palkkamisesta (2. Yleiset ehdot, 2 kohta).

TOIMEN KUVAUS

1.   Tehtäväkehys

| Ammattinimike | : | Apulaishallintoavustaja — viestintä ja ulkoiset suhteet |
| --- | --- | --- |
| Työskentelypaikka | : | EUMC, yksikkö 3 — viestintä ja ulkoiset suhteet (ACER) |
| Toiminta-alue | : | Operatiivinen toiminta — viestintä ja ulkoiset suhteet |
| Palkkaluokka | : | B*4 |
| Toimen tilanne | : | Täytetty. |

Ammattinimike

:

Apulaishallintoavustaja — viestintä ja ulkoiset suhteet

Työskentelypaikka

:

EUMC, yksikkö 3 — viestintä ja ulkoiset suhteet (ACER)

Toiminta-alue

:

Operatiivinen toiminta — viestintä ja ulkoiset suhteet

Palkkaluokka

:

B*4

Toimen tilanne

:

Täytetty.

2.   Työn sisältö

Toimen yleinen tarkoitus: Viestinnän ja ulkoisten suhteiden apulaishallintoavustaja osallistuu yksikön päällikön alaisuudessa EUMC:n viestinnän ja ulkoisten suhteiden strategian kehittämiseen sekä tukee viestintää ja ulkoisia suhteita hoitavaa hallintovirkamiestä kyseisen strategian osatoimintojen toteuttamisessa EU:n toimielinten, jäsenvaltioiden ja hallitustenvälisten organisaatioiden osalta. Viestinnän ja ulkoisten suhteiden apulaishallintoavustajalla on myös erityinen vastuu kansalaisyhteiskuntasuhteista ja EUMC:n pyöreän pöydän ohjelmasta.

Tehtävät:

| 1. | Avustaminen EUMC:n EU:n toimielimiin, jäsenvaltioihin ja hallitustenvälisiin organisaatioihin liittyvän viestinnän ja ulkoisten suhteiden strategian erityisten näkökohtien kehittämisessä ja toteuttamisessa. Tavoitteena on edistää EUMC:n maa- ja aihekohtaista työtä sekä vahvistaa EU:n kykyä puuttua rasismiin ja suvaitsemattomuuteen liittyviin kysymyksiin EUMC:n perustamisasetuksen mukaisesti. |
| --- | --- |

1.

Avustaminen EUMC:n EU:n toimielimiin, jäsenvaltioihin ja hallitustenvälisiin organisaatioihin liittyvän viestinnän ja ulkoisten suhteiden strategian erityisten näkökohtien kehittämisessä ja toteuttamisessa. Tavoitteena on edistää EUMC:n maa- ja aihekohtaista työtä sekä vahvistaa EU:n kykyä puuttua rasismiin ja suvaitsemattomuuteen liittyviin kysymyksiin EUMC:n perustamisasetuksen mukaisesti.

| 2. | Kansalaisyhteiskunnan kanssa yhteydenpitoon liittyvien strategioiden kehittäminen ja toteuttaminen. |
| --- | --- |

2.

Kansalaisyhteiskunnan kanssa yhteydenpitoon liittyvien strategioiden kehittäminen ja toteuttaminen.

| 3. | EUMC:n pyöreän pöydän ohjelmaan liittyvien strategioiden kehittäminen ja toteuttaminen. |
| --- | --- |

3.

EUMC:n pyöreän pöydän ohjelmaan liittyvien strategioiden kehittäminen ja toteuttaminen.

| 4. | EUMC:n tuotteiden ja aineiston analysointiin ja arviointiin osallistuminen. |
| --- | --- |

4.

EUMC:n tuotteiden ja aineiston analysointiin ja arviointiin osallistuminen.

| 5. | Kokousten, konferenssien ja työpajojen järjestäminen CER:n kohderyhmien kanssa. |
| --- | --- |

5.

Kokousten, konferenssien ja työpajojen järjestäminen CER:n kohderyhmien kanssa.

| 6. | Osallistuminen media- ja julkaisutyöhön. |
| --- | --- |

6.

Osallistuminen media- ja julkaisutyöhön.

| 7. | Avustaminen tehokkaiden viestintäjärjestelmien ja tietovirtajärjestelmien kehittämisessä — minkä yhteydessä pyritään resurssien mahdollisimman joustavaan käyttöön ja edistetään yksikön tehokkuutta ja itseohjautuvuutta EUMC:n sovittujen suuntalinjojen mukaisesti — sekä huolehtiminen yksikön hallinnollisista tehtävistä. |
| --- | --- |

7.

Avustaminen tehokkaiden viestintäjärjestelmien ja tietovirtajärjestelmien kehittämisessä — minkä yhteydessä pyritään resurssien mahdollisimman joustavaan käyttöön ja edistetään yksikön tehokkuutta ja itseohjautuvuutta EUMC:n sovittujen suuntalinjojen mukaisesti — sekä huolehtiminen yksikön hallinnollisista tehtävistä.

VAATIMUKSET (välttämättömiä, mikäli ei toisin ilmoitettu)

3.   Koulutus

Todistuksin osoitettu keskiasteen jälkeinen koulutus tai todistuksin osoitettu keskiasteen koulutus, joka antaa oikeuden keskiasteen jälkeiseen koulutukseen, samoin kuin vastaava vähintään kolmen vuoden pituinen tutkinnon jälkeinen ammatillinen kokemus.

4.   Työkokemus

Vähintään kolmen vuoden työkokemus alalta/erikoisalalta, joka liittyy toimen tehtäviin.

Näyttöä kokemuksesta EU:n toimielimissä tai hallitustenvälisissä organisaatioissa, kuten Euroopan neuvostossa, Yhdistyneissä Kansakunnissa, Euroopan turvallisuus- ja yhteistyöjärjestössä (ETYJ).

Näyttöä toiminnasta kansalaisyhteiskunnassa.

5.   Tiedot

EU:n ja kansallisen tason asiaan liittyvien toimintalinjojen tuntemus.

Alan toimivaltaisten viranomaisten ja asiantuntijalaitosten toiminnan tuntemus.

EU:n hallinnollisten ja varainhoitoa koskevien sääntöjen ja menettelyiden tuntemus (toivottavaa).

6.   Taidot

Kielitaito:

Puhutun ja kirjoitetun englannin kielen erinomainen taito sekä vähintään yhden muun Euroopan yhteisöjen virallisen kielen hyvä taito.

Viestintätaidot:

Taito luoda tehokkaat viestintäsuhteet työtovereihin ja pitää niitä yllä.

Hyvä suullinen ja kirjallinen esitystaito.

Toimintapoliittiset taidot:

Hyvä poliittinen arvostelukyky ja tietoisuus EU:n toimielinten tai hallitustenvälisten organisaatioiden työhön liittyvistä velvollisuuksista.

Sosiaaliset kyvyt:

Erityinen palveluhenkisyys, ryhmätyötaidot, kyky kuunnella ihmisiä ja edistää henkilösuhteita.

Organisointitaidot:

Oma-aloitteisuus, taito asettaa asiat tärkeysjärjestykseen, kyky organisoida kokouksia ja tapahtumia.

Kyky työskennellä itsenäisesti ilman valvontaa.

Varojen ja muiden resurssien ohjaaminen:

Kyky hallinnoida talousarviota ja valvoa resurssien käyttöä.

Tietotekniset taidot:

Hyvä MS Office -ohjelmiston tuntemus.

SI2- ja BO-budjettiohjelmiston tuntemus on eduksi.

7.   Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | Kiinnostuneisuus tai aiempi kokemus ihmisoikeuksiin ja/tai rasisminvastaisuuteen liittyvästä työstä. |
| --- | --- |

—

Kiinnostuneisuus tai aiempi kokemus ihmisoikeuksiin ja/tai rasisminvastaisuuteen liittyvästä työstä.

| — | Erityinen vastuuntuntoisuus. |
| --- | --- |

—

Erityinen vastuuntuntoisuus.

| — | Harkintakyky ja luotettavuus. |
| --- | --- |

—

Harkintakyky ja luotettavuus.

| — | Halukkuus kouluttautumiseen ja uusien taitojen oppimiseen. |
| --- | --- |

—

Halukkuus kouluttautumiseen ja uusien taitojen oppimiseen.

8.   Aloittamisajankohta

1. marraskuuta 2004.

---