----

----

III Bekendmakingen

Commissie

----

LEIDRAAD VOOR SOLLICITANTEN

(2004/C 257 A/01)

Dit document is louter informatief. De jury is bij haar werkzaamheden uitsluitend gebonden door de tekst van de aankondiging van het vergelijkend onderzoek, gepubliceerd in het Publicatieblad van de Europese Unie.

INLEIDING

INLEIDING

In dit Publicatieblad van de Europese Unie bevinden zich, behalve deze leidraad voor sollicitanten, ook nog de aankondiging van het vergelijkende onderzoek, het sollicitatieformulier, het ontvangstbewijs en een etiket.

Deze leidraad zal u helpen om uw sollicitatie op correcte wijze in te dienen en een beeld te krijgen van het verloop van het vergelijkende onderzoek.

De leidraad bevat ook inlichtingen over de aanwerving.

A.   HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK

I.   TOELATINGSVOORWAARDEN

Wie aan het vergelijkende onderzoek wenst deel te nemen, moet aan een aantal voorwaarden voldoen. De administratie en de jury van het vergelijkende onderzoek nemen een besluit omtrent de toelating van een kandidaat op grond van de onderstaande criteria.

1.   Profiel van de kandidaten

Opleiding

Bij het vaststellen van het vereiste opleidingsniveau wordt rekening gehouden met de uiteenlopende onderwijssystemen van de verschillende lidstaten (zie bijlage: voorbeelden van diploma's).

Minimaalm vereist opleidingsniveau: de vereisten voor bepaalde vergelijkende onderzoeken kunnen deze statutaire minima overstijgen (zie aankondiging van het vergelijkende onderzoek).

Minimaalm vereist opleidingsniveau:

Eventueel kunnen andere getuigschriften die gelijkwaardig zijn aan de vereiste diploma's, in aanmerking worden genomen; de jury beslist hierover geval per geval.

Beroepservaring

Voor een aantal vergelijkende onderzoeken is een minimumberoepservaring vereist. Daarbij wordt alleen de relevante beroepservaring in aanmerking genomen die is opgedaan nadat het diploma of het getuigschrift is behaald dat toegang geeft tot het vergelijkende onderzoek.

Talenkennis

Wie aan een vergelijkend onderzoek wil deelnemen, moet in het algemeen een grondige kennis bezitten van een van de talen van de Europese Unie (Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Italiaans, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Slowaaks, Sloveens, Spaans, Tsjechisch, Zweeds) en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen.

Sommige vergelijkende onderzoeken zijn van die aard dat ze voor één bepaalde taal moeten worden georganiseerd of, naar gelang van het dienstbelang, specifieke talenkennis vereisen (zie aankondiging van het vergelijkende onderzoek).

2.   Algemene voorwaarden

II.   SOLLICITATIEDOSSIER

Kandidaten wordt aangeraden om, alvorens te solliciteren, zorgvuldig na te gaan of zij aan de voorwaarden voor toelating van het vergelijkende onderzoek voldoen.

1.   Indienen van het volledige sollicitatiedossier

Een volledig sollicitatiedossier bestaat uit:

2.   Inlichtingen betreffende opleiding en diploma's (zie aankondiging van het vergelijkende onderzoek)

3.   Inlichtingen betreffende de beroepservaring (zie aankondiging van het vergelijkende onderzoek)

Opmerking: Als het niet mogelijk is werkgeversverklaringen te verstrekken, kunnen in de plaats daarvan fotokopieën van de arbeidsovereenkomst(en) en van het eerste en het laatste salarisstrookje worden bijgevoegd.

Wanneer de beroepservaring niet in loondienst is opgedaan (zelfstandigen, vrije beroepen enz.) worden uittreksels uit de belastingaangifte of ieder ander officieel bewijsstuk in aanmerking genomen.

III.   Algemene procedure

1.   De jury

2.   Toetsen en examens

De vorm verschilt al naar gelang van het vergelijkende onderzoek (zie aankondiging van het vergelijkende onderzoek).

Algemeen kan men stellen dat de voorselecties en/of de schriftelijke examens voor alle kandidaten in alle examencentra gelijktijdig plaatsvinden. Aangezien het hier een vergelijkend onderzoek betreft, kan van deze regel niet worden afgeweken, en kunnen deze examenonderdelen in geen geval later opnieuw worden georganiseerd.

Het mondelinge examen wordt in beginsel in Brussel gehouden op de in de oproepingsbrief vermelde datum. In uitzonderlijke omstandigheden kan de jury op verzoek van de kandidaat een andere datum vaststellen.

Indien het een vergelijkend onderzoek betreft met meerkeuzetoetsen, kunnen de kandidaten op hun verzoek, binnen een maand vanaf de kennisgevingsdatum van hun resultaten, een kopie verkrijgen van hun antwoorden evenals van het rooster van de goede antwoorden; voor wat betreft de schriftelijke examens, kunnen zij op hun verzoek, binnen een maand vanaf de kennisgevingsdatum van hun resultaten, een kopie verkrijgen van hun schriftelijk examen evenals van de individuele evaluatiefiche met de beoordeling van het schriftelijk examen door de jury.

Indien de kandidaat het examen voortijdig verlaat, zullen zijn meerkeuzetoetsen en/of zijn schriftelijke examen niet verbeterd worden.

3.   Reis- en verblijfkosten

Algemeen kan men stellen dat deelname aan de voorselectie en het/de schriftelijk(e) examen(s) geen recht geeft op vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Aan de kandidaten, die toegelaten zijn voor het mondelinge examen kan een forfaitaire vergoeding voor hun reis- en verblijfkosten worden uitgekeerd. De terzake geldende regeling wordt hun in de oproepingsbrief meegedeeld.

4.   Reservelijst

Na afloop van het vergelijkende onderzoek stelt de jury de lijst vast van de kandidaten die geschikt worden geacht om de desbetreffende functie te vervullen.

De aandacht wordt erop gevestigd dat opneming op de lijst van geschikte kandidaten niet automatisch tot aanwerving leidt.

B.   Aanwerving (2)

Een geslaagde kandidaat kan pas in dienst worden genomen nadat hij het voorgeschreven medische onderzoek heeft ondergaan dat ten doel heeft na te gaan of hij geschikt is om de beoogde functie uit te oefenen.

1.   Proeftijd

Geslaagde kandidaten worden als ambtenaar op proef aangeworven. De aanstelling in vaste dienst kan slechts plaatsvinden nadat een proeftijd van negen maanden met succes is voltooid.

2.   Categorieën en rangen

Categorie A*, B* en C*:

Deze categorie omvat de volgende ambten:

3.   Financiële en sociale regelingen

a)   Bezoldiging en vergoeding van kosten

De bezoldiging bestaat uit een basissalaris, vergoedingen en gezinstoelagen.

b)   Gemeenschapsbelasting

Op de bezoldiging van de ambtenaren van de Europese instellingen wordt bovendien gemeenschapsbelasting ingehouden. De bezoldiging is vrijgesteld van nationale belastingen.

De Europese instellingen hebben een eigen regeling voor sociale zekerheid en pensioenen.

Het basissalaris, waarvan wordt uitgegaan voor de berekening van het maandelijkse nettosalaris, vóór eender welke inhouding of toevoeging van enige toelage, is vermeld in het Publicatieblad.

c)   Crèches en scholen voor de kinderen van de ambtenaren

In verschillende plaatsen waar instellingen van de Europese Unie zijn gevestigd, staan voor de kinderen van de ambtenaren Europese Scholen ter beschikking, waar in verschillende taalafdelingen kleuter-, basis- en middelbaar onderwijs wordt gegeven, tot en met het niveau van het Europese baccalaureaat. De door deze scholen afgegeven diploma's worden door alle lidstaten erkend.

Voor de kinderen die nog niet schoolplichtig zijn, staan crèches ter beschikking.

De eenheid „Algemene horizontale vraagstukken. Beleid en aanwerving van het externe personeel” van de Europese Commissie, DG Personeel en administratie is bevoegd voor de communicatie met de sollicitanten zolang het vergelijkende onderzoek niet is afgesloten. Meer inlichtingen hieromtrent zijn vermeld in de aankondiging van het vergelijkende onderzoek (punt C.5 „INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES”).Alle andere correspondentie moet worden gericht aan de voorzitter van de jury COM/AD/3/04, adres vermeld in punt C.5 van de aankondiging van het vergelijkende onderzoek.

----

(1)  http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_en.htm

(2)  De Raad heeft een nieuw ambtenarenstatuut goedgekeurd, dat een nieuwe loopbaanstructuur omvat. Aanwerving geschiedt overeenkomstig artikel 12, deel 2, van bijlage XIII van het nieuwe statuut (zie website: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(3)  Voor het verrichten van de bovengenoemde werkzaamheden is naast de hoofdtaal (moedertaal of een andere taal) een grondige kennis vereist van ten minste twee andere officiële talen van de EU.

----

BIJLAGE I

(EU-15)

VOORBEELDEN VAN DIPLOMA'S WAARVAN HET OPLEIDINGSNIVEAU OVEREENKOMT MET HET VEREISTE NIVEAU DAT TOEGANG VERLEENT TOT DE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN VAN DE VOLGENDE CATEGORIËEN

----

(1)  Toegang tot deze categorie is onderworpen aan volgende bijkomende voorwaarde: een relevante beroepservaring van ten minste drie jaar.

(2)  Toegang tot rangen 7 tot en met 16 is onderworpen aan volgende bijkomende voorwaarde: een relevante beroepservaring van ten minste een jaar.

----

BIJLAGE II

(EU-10)

VOORBEELDEN VAN DIPLOMA'S WAARVAN HET OPLEIDINGSNIVEAU OVEREENKOMT MET HET VEREISTE NIVEAU DAT TOEGANG VERLEENT TOT DE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN VAN DE VOLGENDE CATEGORIËEN

----

(1)  Toegang tot deze categorie is onderworpen aan volgende bijkomende voorwaarde: een relevante beroepservaring van ten minste drie jaar.

(2)  Toegang tot rangen 7 tot en met 16 is onderworpen aan volgende bijkomende voorwaarde: een relevante beroepservaring van ten minste een jaar.

----

----

AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK

COM/AD/3/04

(2004/C 257 A/02)

De Europese Commissie organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van bewijsstukken en een mondeling examen om een aanwervingsreserve te vormen voor de post van

HOOFD ADMINISTRATIEVE EENHEID

Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (GCO). Transuraneninstituut (ITU) (A*11) (1)

„Actinidenonderzoek” in Karlsruhe

INHOUD

Het tot aanstelling bevoegde gezag van de Europese Commissie besloot de aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04 in te trekken en daarmee nietig te verklaren. In deze uitgave van het Publicatieblad van de Europese Unie wordt tevens de aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/3/04 gepubliceerd.

De Commissie voert een beleid van gelijke kansen en aanvaardt sollicitaties zonder discriminatie op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, politieke, filosofische, godsdienstige of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, eigendom, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

A.   AARD VAN DE FUNCTIE, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Vergelijkend onderzoek COM/AD/3/04 wordt georganiseerd met het oog op de aanwerving, in rang A*11, van een hoofd administratieve eenheid (Actinidenonderzoek) in Karlsruhe. Met dit vergelijkend onderzoek wenst de Europese Commissie een hooggekwalificeerde ambtenaar van universitair niveau in dienst te nemen die over veel beroepservaring beschikt en een hogere leidinggevende functie kan waarnemen die veel verantwoordelijkheid met zich brengt.

Kandidaten die de vereiste documenten reeds hebben ingediend bij hun inschrijving voor het geannuleerde algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04, worden verzocht hun inschrijving voor het huidige onderzoek alleen te bevestigen.

I.   TAKEN

Hoofd administratieve eenheid — Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek — „Transuraneninstituut” — „Actinidenonderzoek”

Verantwoordelijk voor het beheer en de coördinatie binnen de eenheid Actinidenonderzoek. De eenheid houdt zich onder andere bezig met onderzoek naar chemische verbindingen en de fysische eigenschappen in vaste vorm van actinidenmetalen en hun samenstellingen. De kandidaat moet kennis hebben van laboratoriumtechnieken en technieken met betrekking tot neutronen, muonen en grootschalige synchrotronexperimenten. De werkzaamheden van de eenheid worden uitgevoerd als wetenschappelijke en technische ondersteuning van het sectorale beleid van de Commissie op het gebied van kernenergie en technologie. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij een bijdrage levert aan de beleidsanalyse op dit terrein. Gezocht wordt een uitmuntende, internationaal bekende wetenschapper die de samenwerking met de belangrijke onderzoekscentra op het gebied van actiniden zal stimuleren.

Vereiste eigenschappen zijn: leiderskwalitetiten; het vermogen tot het goed begeleiden van personeel; het efficiënt beheren van de financiële middelen; goede communicatie en presentatie; flexibiliteit, een gevoel voor innovatie; en het vermogen om snel wetenschappelijke en technische problemen te begrijpen.

II.   TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Het vergelijkende onderzoek staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties (zie punt C.1, laatste alinea) aan de volgende voorwaarden voldoen.

1.   Diploma's en getuigschriften

Kandidaten moeten beschikken over:

De jury houdt rekening met de verschillende onderwijsstructuren. Bij de „Leidraad voor sollicitanten” is een tabel gevoegd waarin ter indicatie een aantal voorbeelden van in aanmerking komende diploma's wordt gegeven.

De kandidaten moeten een kopie van hun diploma('s) overleggen waaruit blijkt dat zij de opleiding met succes hebben voltooid.

2.   Beroepservaring

Na het behalen van het universitaire diploma dat toegang geeft tot het vergelijkende onderzoek, moeten de kandidaten minstens twaalf jaar beroepservaring hebben, waarvan minstens zeven jaar in een functie waarvan het niveau gelijkwaardig is aan dat van de in punt A.I genoemde functie.

Kandidaten moeten eveneens bewijzen voorleggen van:

NB: De relevante beroepservaring van ten minste één jaar waarnaar verwezen wordt onder titel A.II.1.ii) maakt integraal deel uit van het diploma en kan niet in aanmerking genomen worden als beroepservaring vereist in dit punt 2.

Een doctoraat in natuur- of scheikunde wordt in aanmerking genomen als beroepservaring voor maximaal drie jaar.

Ter staving van deze beroepservaring moeten bewijsstukken worden bijgevoegd waaruit de begin- en de einddatum van het dienstverband en de precieze aard van de verrichte werkzaamheden blijken.

3.   Talenkennis (2)

De kandidaten moeten een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Italiaans, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Slowaaks, Sloveens, Spaans, Tsjechisch, Zweeds) — taal 1 — en een behoorlijke kennis van het Engels, Frans of Duits — taal 2.

4.   Algemene voorwaarden

De kandidaat moet:

B.   VERLOOP VAN HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK

1.   Toelating tot het vergelijkende onderzoek en toetsing van de kwalificaties

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de kandidaten die aan de algemene voorwaarden (punt A.II.4) voldoen en legt deze lijst samen met de sollicitatiedossiers voor aan de voorzitter van de jury.

De jury laat de kandidaten die ook aan de voorwaarden van de punten A.II.1, A.II.2 en A.II.3 voldoen, toe tot de volgende fase (toetsing van de kwalificaties).

Vervolgens stelt de jury de criteria vast aan de hand waarvan zij de kwalificaties zal toetsen.

Aan de hand van deze criteria vergelijkt de jury de kwalificaties van de tot het vergelijkende onderzoek toegelaten kandidaten.

De kandidaten van wie de kwalificaties het best aan de criteria beantwoorden, worden uitgenodigd voor het mondelinge examen.

2.   Mondeling examen — puntenwaardering

Onderhoud met de jury om deze in staat te stellen zich een oordeel te vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in punt A.I. omschreven functie. Een deel van dit onderhoud zal plaatsvinden in de tweede taal van de kandidaat.

Voor dit examen worden ten hoogste 50 punten toegekend.

3.   Datum en duur van het mondelinge examen

De jury bepaalt wanneer het mondelinge examen wordt afgenomen en hoelang het zal duren. Deze gegevens worden aan de kandidaten meegedeeld in hun oproepingsbrief.

4.   Plaatsing op de reservelijst

Na afloop van het vergelijkende onderzoek stelt de jury een alfabetisch geordende reservelijst op van de kandidaten die voor het mondelinge examen ten minste 30 punten hebben behaald.

De kandidaten worden persoonlijk in kennis gesteld van het besluit van de jury ten aanzien van hun toelating of afwijzing.

De lijst van geslaagde kandidaten wordt bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie.

C.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

(De kandidaten wordt aangeraden de in dit Publicatieblad opgenomen „Leidraad voor sollicitanten” te raadplegen, waarin gedetailleerde instructies voor het indienen van sollicitaties zijn opgenomen.)

Op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties moeten de kandidaten aan alle toelatingsvoorwaarden (zie punt A) voldoen.

Alvorens te solliciteren moeten de kandidaten nauwlettend nagaan of zij aan alle in punt A genoemde toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat betreft de vereiste diploma's en beroepservaring.

Sollicitanten moeten, op straffe van uitsluiting, het officiële sollicitatieformulier dat in dit Publicatieblad is opgenomen, ondertekenen en het vóór de uiterste datum aangetekend verzenden.

Kandidaten die door een handicap worden gehinderd, moeten bij hun sollicitatieformulier een door een bevoegde instantie afgegeven verklaring voegen waarin de hoedanigheid van gehandicapte wordt erkend, alsmede een afzonderlijk blad waarop zij nadere gegevens verstrekken betreffende de voorzieningen die zij nodig achten om hun deelneming aan het mondelinge examen te vergemakkelijken.

Staatsburgerschap, studies, onderzoek en beroepservaring moeten gedetailleerd worden opgegeven in het sollicitatieformulier. Bij het sollicitatieformulier moet, op een apart blad, een overzicht worden gevoegd van de bij het formulier gevoegde genummerde bewijsstukken (kopie van een document dat geldt als bewijs van de nationaliteit, kopie(ën) van het/de diploma('s) waaruit blijkt dat de studie met succes is afgerond, en kopie van de verklaringen betreffende de beroepservaring waarin de begin- en de einddatum alsmede de aard van de werkzaamheden zijn vermeld).

De kandidaten moeten ervoor zorgen dat het sollicitatieformulier — naar behoren ingevuld, ondertekend en vergezeld van alle nodige bewijsstukken — aangetekend wordt verzonden binnen de daarvoor geldende termijn. Het poststempel geldt als bewijs.

Bij te voegen documenten

Na afloop van het mondelinge examen worden de kandidaten die voor dat examen minimaal 30 punten hebben behaald (zie punt B.4), op de reservelijst geplaatst.

Uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties: 19 november 2004.

De uitnodiging voor het mondelinge examen wordt per post verstuurd. Eventuele adreswijzigingen moeten door de kandidaat aan het secretariaat van het onderzoek worden meegedeeld. De kandidaten moeten de nodige waakzaamheid aan de dag leggen en de eenheid „Algemene horizontale vraagstukken — Beleid en aanwerving van het externe personeel” een faxbericht (3) of een brief toezenden wanneer zij, rekening houdend met de tijd die met de postbezorging is gemoeid en met het tijdschema op de website http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_nl.htm, menen dat hun oproepingsbrief of afwijzingsbrief niet is aangekomen.

5.

Het sollicitatieformulier moet uiterlijk op 19 november 2004 (het poststempel geldt als bewijs) in een gekartonneerde A4-enveloppe (met daarop: niet vouwen) aangetekend worden verzonden naar:

Europese Commissie, DG Personeel en administratie

Eenheid „Algemene horizontale vraagstukken – Beleid en aanwerving van het externe personeel”

MO34 3/52

Algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/3/04

B-1049 Brussel.

D.   ALGEMENE INFORMATIE

De Europese Commissie ziet erop toe dat tijdens de procedure van het vergelijkende onderzoek iedere vorm van discriminatie wordt vermeden.

Zij voert een beleid van gelijke kansen en aanvaardt sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van leeftijd, ras, politieke, filosofische of religieuze overtuiging, geslacht of seksuele geaardheid, handicap, burgerlijke staat of gezinssituatie.

Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een jury benoemd. De namen van de juryleden worden ongeveer 15 dagen voor de datum van het mondelinge examen bekendgemaakt op de website van de Europese Commissie (4).

Het is de kandidaten ten strengste verboden enig contact – noch direct, noch indirect – met de leden van de jury te hebben. Overtreding van dit verbod leidt automatisch tot uitsluiting van de kandidaat.

Zolang het vergelijkende onderzoek niet is afgesloten, is de Europese Commissie belast met de contacten met de sollicitanten.

Het vergelijkende onderzoek strekt zich uit over een periode van enkele maanden, afhankelijk van het aantal sollicitanten.

Zie bijlage.

Standplaats: Karlsruhe — Duitsland

De geslaagde kandidaat aan wie een ambt wordt aangeboden, moet later het origineel van alle vereiste documenten — met name zijn diploma's, getuigschriften en werkgeversverklaringen — ter certificering overleggen.

Aanwerving geschiedt naar gelang van de bestaande vacatures en van de budgettaire mogelijkheden.

Om redenen die verband houden met de aard van een bepaalde functie kan aan een geslaagd kandidaat een overeenkomst van tijdelijk functionaris worden aangeboden; in dat geval blijft zijn naam op de reservelijst staan.

De reservelijst is geldig tot en met 31 december 2005, maar kan worden verlengd.

De reserve voor de aanwerving van hoofd van de administratieve eenheid heeft betrekking op rang A*11.

Maandelijks basissalaris per 1 mei 2004:

rang A*11 (zie voetnoot nr. 1), eerste salaristrap: EUR 7 994,35.

----

(1)  De Raad heeft een nieuw ambtenarenstatuut goedgekeurd, dat een nieuwe loopbaanstructuur omvat. Aanwerving geschiedt overeenkomstig artikel 12, deel 2, van bijlage XIII van het nieuwe statuut (zie website: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(2)  Overeenkomstig artikel 2 van Verordening (EG, Euratom) nr. 401/2004 van de Raad van 23 februari 2004 zullen „tot en met 31 december 2010 ook algemene vergelijkende onderzoeken worden georganiseerd voor het aanwerven van ambtenaren die een van de huidige elf officiële talen als hoofdtaal hebben; deze vergelijkende onderzoeken bestrijken gelijktijdig al deze talen”.

(3)  Faxnummer van de eenheid Algemene horizontale vraagstukken — Beleid en aanwerving van het externe personeel: (+32 2) 295 29 55.

(4)  http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_nl.htm

----

BIJLAGE

HERNIEUWD ONDERZOEK — VERZOEKEN EN BEROEP — KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de procedure gebruikmaken van de volgende mogelijkheden.

----

----

----