# Uradni list C 246A/5. o

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 246A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 475. oktober 2004 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 246A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 475. oktober 2004

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | III   Objave |
| | Komisija |
| 2004/C 246A/1 | Objava prostega delovnega mesta Vodje delegacije (člen 29(1), točki (a) in (b), ter člen 29(2) Kadrovskih predpisov) COM/229/04 | 1 |
| | Evropski center za spremljanje rasizma in ksenofobije |
| 2004/C 246A/2 | Ref: ACER-B-2004 Administrator pomočnik — Komunikacije in zunanji odnosi (B*4) | 5 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

III   Objave

Komisija

2004/C 246A/1

Objava prostega delovnega mesta Vodje delegacije (člen 29(1), točki (a) in (b), ter člen 29(2) Kadrovskih predpisov) COM/229/04

1

Evropski center za spremljanje rasizma in ksenofobije

2004/C 246A/2

Ref: ACER-B-2004 Administrator pomočnik — Komunikacije in zunanji odnosi (B*4)

5

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

III Objave

Komisija

| 5.10.2004 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

SL

Uradni list Evropske unije

CA 246/1

---

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA VODJE DELEGACIJE

(Člen 29(1), točki (a) in (b), ter člen 29(2) Kadrovskih predpisov)

COM/229/04

(2004/C 246 A/01)

Generalni direktorat za zunanje odnose Evropske komisije trenutno išče kandidate za službeno mesto Vodje delegacije v Kraljevini Maroko (Rabat).

Generalni direktorat za zunanje odnose (DG RELEX) skupaj s sodelavci Komisije za zunanje odnose pomaga pri oblikovanju učinkovite in koherentne politike zunanjih odnosov za Evropsko unijo (EU), ki bi EU omogočila utrditev njene identitete na mednarodnem prizorišču. To delo obsega politike, ki spadajo pod pristojnost tako Skupnosti kot tudi Skupne zunanje in varnostne politike (SZVP). Zato DG RELEX tesno sodeluje z ostalimi generalnimi direktorati, predvsem z EuropAid, generalnima direktoratoma za razvoj, trgovino ter Službo za humanitarno pomoč ECHO.

Vodja delegacije bo v skladu z njegovim/njenim mandatom opravljal naslednje naloge:

| — | predstavljanje Evropske komisije na ustrezen način v državi gostiteljici na področjih pristojnosti ES; |
| --- | --- |

—

predstavljanje Evropske komisije na ustrezen način v državi gostiteljici na področjih pristojnosti ES;

| — | zagotavljanje bilateralnih odnosov na političnem, gospodarskem in trgovskem področju ter na področju sodelovanja; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje bilateralnih odnosov na političnem, gospodarskem in trgovskem področju ter na področju sodelovanja;

| — | učinkovito upravljanje programov zunanje pomoči v okviru devolucije; |
| --- | --- |

—

učinkovito upravljanje programov zunanje pomoči v okviru devolucije;

| — | spodbujanje in zaščita interesov ter vrednot EU; |
| --- | --- |

—

spodbujanje in zaščita interesov ter vrednot EU;

| — | sledenje politikam EU na vseh področjih; |
| --- | --- |

—

sledenje politikam EU na vseh področjih;

| — | izvajanje tiskovnih in informativnih dejavnosti; |
| --- | --- |

—

izvajanje tiskovnih in informativnih dejavnosti;

| — | zagotavljanje pravilnega vodenja delegacije. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje pravilnega vodenja delegacije.

Glavne obveznosti vodje delegacije v Kraljestvu Maroko bodo, v sodelovanju s sedežem v Bruslju:

| — | v celoti učinkovito delovanje Delegacije Komisije v Rabatu. Delegacija je sestavljena iz 14 uradnikov in 57 ostalih zastopnikov; |
| --- | --- |

—

v celoti učinkovito delovanje Delegacije Komisije v Rabatu. Delegacija je sestavljena iz 14 uradnikov in 57 ostalih zastopnikov;

| — | koordinacijske dejavnosti z državami članicami in ostalimi članicami mednarodne skupnosti donatorjev, ki se navezujejo na podporo dejavnosti EU ter finančno pomoč; |
| --- | --- |

—

koordinacijske dejavnosti z državami članicami in ostalimi članicami mednarodne skupnosti donatorjev, ki se navezujejo na podporo dejavnosti EU ter finančno pomoč;

| — | poročanje o politični in ekonomski situaciji ter najnovejših dogajanjih; |
| --- | --- |

—

poročanje o politični in ekonomski situaciji ter najnovejših dogajanjih;

| — | predstavljanje Komisije glede vprašanj v zvezi s SZVP ter v zvezi s trgovinsko politiko Unije na nacionalni, regionalni ter multilateralni ravni; |
| --- | --- |

—

predstavljanje Komisije glede vprašanj v zvezi s SZVP ter v zvezi s trgovinsko politiko Unije na nacionalni, regionalni ter multilateralni ravni;

| — | nadzor in poročanje sedežu o trgovinskih zadevah, predvsem o stališčih držav glede večstranskih, regionalnih ali dvostranskih poganjanj; |
| --- | --- |

—

nadzor in poročanje sedežu o trgovinskih zadevah, predvsem o stališčih držav glede večstranskih, regionalnih ali dvostranskih poganjanj;

| — | zagotavljanje učinkovitega izvajanja Pridružitvenega sporazuma med EU in Marokom; |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovitega izvajanja Pridružitvenega sporazuma med EU in Marokom;

| — | učinkovito upravljanje programov zunanje pomoči ES v Maroku, od določanja do ocenjevanja, vključno z dolžnostmi poddelegacije kot pooblaščenega uradnika za dekoncentrirane programe; |
| --- | --- |

—

učinkovito upravljanje programov zunanje pomoči ES v Maroku, od določanja do ocenjevanja, vključno z dolžnostmi poddelegacije kot pooblaščenega uradnika za dekoncentrirane programe;

| — | zagotavljanje vidnosti EU z izvajanjem tiskovnih in informativnih dejavnosti v državi gostiteljici. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje vidnosti EU z izvajanjem tiskovnih in informativnih dejavnosti v državi gostiteljici.

Usposobljenost in izkušnje, potrebne za to delovno mesto, so:

| — | dokazane izkušnje na področju zunanjih odnosov in dobro poznavanje politik Skupnosti ter delovanja Unije; |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje na področju zunanjih odnosov in dobro poznavanje politik Skupnosti ter delovanja Unije;

| — | dokazana sposobnost obravnavanja kompleksnih političnih vprašanj, pogajanj in načrtovanja programov pomoči; |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost obravnavanja kompleksnih političnih vprašanj, pogajanj in načrtovanja programov pomoči;

| — | dokazane izkušnje v upravljanju programov zunanje pomoči, predvsem v finančnem in pogodbenem vidiku; |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje v upravljanju programov zunanje pomoči, predvsem v finančnem in pogodbenem vidiku;

| — | dokazana sposobnost načrtovanja in organiziranja dela različnih služb ter vodenja, predvsem pri motivaciji multidisciplinarnih in multikulturnih skupin; |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost načrtovanja in organiziranja dela različnih služb ter vodenja, predvsem pri motivaciji multidisciplinarnih in multikulturnih skupin;

| — | komunikacijske spretnosti, predvsem z mediji; |
| --- | --- |

—

komunikacijske spretnosti, predvsem z mediji;

| — | univerzitetna izobrazba ali enakovreden naziv, ki dodeljuje pravico do podiplomskega študija; |
| --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali enakovreden naziv, ki dodeljuje pravico do podiplomskega študija;

| — | vsaj 15 let strokovnih izkušenj (po dodelitvi univerzitetne diplome ali enakovrednega naziva), po možnosti na področju, ki je relevantno za delovno mesto, od tega 5 let na visokem vodilnem položaju; |
| --- | --- |

—

vsaj 15 let strokovnih izkušenj (po dodelitvi univerzitetne diplome ali enakovrednega naziva), po možnosti na področju, ki je relevantno za delovno mesto, od tega 5 let na visokem vodilnem položaju;

| — | zelo dobro znanje enega od delovnih jezikov EU ter zadovoljivo znanje katerega drugega od delovnih jezikov; osnovna delovna jezika za to mesto sta francoski in angleški jezik; |
| --- | --- |

—

zelo dobro znanje enega od delovnih jezikov EU ter zadovoljivo znanje katerega drugega od delovnih jezikov; osnovna delovna jezika za to mesto sta francoski in angleški jezik;

| — | kandidati morajo biti državljani države članice EU. |
| --- | --- |

—

kandidati morajo biti državljani države članice EU.

Splošna pravila

Trajanje zaposlitve je 4 leta. Uradniki so upravičeni do vrnitve na sedež po izteku ene zaposlitve v delegaciji. Po dveh zaporednih zaposlitvah v delegacijah se uradniki morajo vrniti na sedež. Imenovanje bo potekalo v skladu s politiko enakih možnosti Evropske komisije in je pogojeno s predhodnim pozitivnim mnenjem Zdravstvene službe Komisije. Izbrani kandidat bo moral imeti ali pridobiti potrdilo o varnostnem preverjanju.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od kandidatov se pričakuje, da so pripravljeni podpisati izjavo o svoji zavezi, da bodo delovali samostojno in neodvisno v javnem interesu, in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko ogrožali njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji za zaposlitev

Direktorja bo v skladu s postopkom izbire in zaposlovanja izbrala in imenovala Komisija. Kandidate, ki bodo prišli v ožji izbor, bo Posvetovalni odbor Komisije za imenovanja povabil na razgovor.

Plača in pogoji za zaposlitev so tisti, določeni za uradnike, ki zasedajo delovno mesto, ustrezno osnovnemu delovnemu mestu direktorja Evropskih skupnosti.

Od kandidatov se zahteva, da v skladu z novimi Kadrovskimi predpisi, kot velja za vse novo zaposleno osebje, uspešno zaključijo devetmesečno preizkusno dobo.

Enake možnosti

Evropska unija izvaja politiko enakih možnosti.

Postopek prijave

Prijave morajo vsebovati samo naslednje dokumente: Spremljajoče dokumentacije (npr. overjene kopije diplome/diplom, priporočil, dokazil o izkušnjah ipd.) se ne pošlje sedaj, ampak šele kasneje v postopku, če se to zahteva:

| 1. | Življenjepis v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku, ki ne sme biti daljši od štirih strani.  Prva stran življenjepisa mora vsebovati naslednje podatke:






  — | Polno ime (naziv, ime, priimek); |
| --- | --- | --- |

1.

Življenjepis v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku, ki ne sme biti daljši od štirih strani.  Prva stran življenjepisa mora vsebovati naslednje podatke:

—

Polno ime (naziv, ime, priimek);

| — | Polni poštni naslov; |
| --- | --- |

—

Polni poštni naslov;

| — | Elektronski naslov; |
| --- | --- |

—

Elektronski naslov;

| — | Telefonske številke (domača, službena in številka mobilnega telefona); |
| --- | --- |

—

Telefonske številke (domača, službena in številka mobilnega telefona);

| — | Datum rojstva; |
| --- | --- |

—

Datum rojstva;

| — | Spol; |
| --- | --- |

—

Spol;

| — | Državljanstvo; |
| --- | --- |

—

Državljanstvo;

| — | Znanje jezikov (navedite materni jezik, zelo dobro znanje ali zadovoljivo znanje); |
| --- | --- |

—

Znanje jezikov (navedite materni jezik, zelo dobro znanje ali zadovoljivo znanje);

| — | Naziv diplome, ki omogoča sodelovanje v tem izbirnem postopku ter ime ustanove, ki jo je izdala; |
| --- | --- |

—

Naziv diplome, ki omogoča sodelovanje v tem izbirnem postopku ter ime ustanove, ki jo je izdala;

| — | Datum izdaje diplome, ki omogoča sodelovanje v tem izbirnem postopku (dan, mesec in leto); |
| --- | --- |

—

Datum izdaje diplome, ki omogoča sodelovanje v tem izbirnem postopku (dan, mesec in leto);

| 2. | Prijavo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku. |
| --- | --- |

2.

Prijavo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

Nepopolne prijave (tiste, ki ne vsebujejo prijave ali življenjepisa ali obojega) bodo zavrnjene.

Prijave je treba poslati po elektronski pošti.

Elektronski naslov, na katerega lahko pošljete prijavo, je: admin-job-vacancies-management@cec.eu.int. Kandidati morajo kot „subject“ (zadeva) elektronske pošte navesti številko prostega delovnega mesta COM/229/04.

Samo kandidati, ki ne morejo poslati svoje prijave po elektronski pošti, to lahko pošljejo priporočeno ali po hitri pošti na naslov:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-Genera l„Personnel and Administration“ |
| „Organisation Chart and Management Staff“ Unit |
| COM/229/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussels. |

European Commission

Directorate-Genera l„Personnel and Administration“

„Organisation Chart and Management Staff“ Unit

COM/229/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussels.

Rok za prijavo

Prijave morajo biti poslane najkasneje do 5. novembra 2004 (velja datum elektronske pošte ali datum na poštnem žigu priporočene pošte).

Prijave, poslane po hitri pošti, morajo biti dostavljene na zgornji naslov do 5. novembra 2004 do 17. ure.

---

Evropski center za spremljanje rasizma in ksenofobije

| 5.10.2004 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 246/5 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

SL

Uradni list Evropske unije

CA 246/5

---

REF: ACER-B-2004

Administrator pomočnik — Komunikacije in zunanji odnosi (B*4)

(2004/C 246 A/02)

Evropski center za spremljanje rasizma in ksenofobije (EUMC) je razveljavil javni razpis ACER-B-2004- Administrator pomočnik — Komunikacije in zunanji odnosi (B*4) — ki je bil objavljen 29. julija 2004 (C 193 A). EUMC tako objavlja nov razpis za to delovno mesto.

Evropski center za spremljanje rasizma in ksenofobije (EUMC) išče novega administratorja pomočnika — Komunikacije in zunanji odnosi, ki bo zaposlen kot začasni uradnik (člen 2(a) pod pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske skupnosti (CEOS)). Pogodba se sklene za določen čas štirih let in se lahko podaljša v skladu s členom 8 pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske skupnosti (CEOS).

Zadnjni rok za oddajo prijav za ta novi izbirni postopek je 31. oktober 2004, Za nadaljnje informacije prosimo obiščite spletno stran Evropskega centra za spremljanje rasizma in ksenofobije: http://eumc.eu.int.

Kandidati morajo na dan svoje prijave imeti državljanstvo ene izmed držav članic Evropske unije.

Politika enakih možnosti zaposlovanja

Evropski center za spremljanje rasizma in ksenofobije (EUMC) zaposluje na podlagi enakih možnosti. Stalna obveznost Centra je zagotavljati enakopravnost pri zaposlovanju in oblikovanju delovnih mest, na katerih ni razlikovanj in nadlegovanj. Center zagotavlja pošteno in pravično delovno mesto, na katerem je vsakdo spoštovan in cenjen član skupine. Glej tudi: splošne informacije o zaposlovanju v EUMC (2. Splošni pogoji, točka 2).

OPIS DELOVNEGA MESTA

1.   Okvir delovnega mesta

| Naziv delovnega mesta | : | Administrator pomočnik — Komunikacije in zunanji odnosi |
| --- | --- | --- |
| Kraj delovnega mesta | : | Evropski center za spremljanje razisma in ksenofobije (EUMC), Enota 3 — Komunikacije in zunanji odnosi (ACER) |
| Področje dela | : | Operativne dejavnosti — Komunikacije in zunanji odnosi |
| Razred | : | B*4 |
| Status delovnega mesta | : | zasedeno |

Naziv delovnega mesta

:

Administrator pomočnik — Komunikacije in zunanji odnosi

Kraj delovnega mesta

:

Evropski center za spremljanje razisma in ksenofobije (EUMC), Enota 3 — Komunikacije in zunanji odnosi (ACER)

Področje dela

:

Operativne dejavnosti — Komunikacije in zunanji odnosi

Razred

:

B*4

Status delovnega mesta

:

zasedeno

2.   Vsebina delovnega mesta

Splošni namen: pod splošnim nadzorom vodje enote pomočnik v oddelku Komunikacije in zunanji odnosi sodeluje pri razvoju strategije Evropskega centra za spremljanje rasizma in ksenofobije (EUMC) na področju komunikacij in zunanjih odnosov ter pomaga trem administratorjem za komunikacije in zunanje odnose pri izvajanju vidikov navedene strategije v zvezi z ustanovami EU, državami članicami in medvladnimi organizacijami. Pomočnik v oddelku za Komunikacije in zunanje odnose je prav tako posebej odgovoren za odnose s civilno družbo in program okroglih miz Centra.

Naloge in obveznosti:

| 1. | Sodelovati pri razvoju in izvajanju posebnih vidikov strategije Evropskega centra za spremljanje rasizma in ksenofobije na področju komunikacij in zunanjih odnosov v zvezi z ustanovami EU, državami članicami in medvladnimi organizacijami, da bi se lahko pospešilo delo Centra v državah in njegovo tematsko delo ter okrepila zmožnost EU za reševanje vprašanj, povezanih z rasizmom in nestrpnostjo, v okviru statuta Centra; |
| --- | --- |

1.

Sodelovati pri razvoju in izvajanju posebnih vidikov strategije Evropskega centra za spremljanje rasizma in ksenofobije na področju komunikacij in zunanjih odnosov v zvezi z ustanovami EU, državami članicami in medvladnimi organizacijami, da bi se lahko pospešilo delo Centra v državah in njegovo tematsko delo ter okrepila zmožnost EU za reševanje vprašanj, povezanih z rasizmom in nestrpnostjo, v okviru statuta Centra;

| 2. | razvijati in izvajati strategije povezane z vzpostavljanjem stikov z organizacijami civilne družbe; |
| --- | --- |

2.

razvijati in izvajati strategije povezane z vzpostavljanjem stikov z organizacijami civilne družbe;

| 3. | razvijati in izvajati strategije v zvezi s programom okroglih miz Centra; |
| --- | --- |

3.

razvijati in izvajati strategije v zvezi s programom okroglih miz Centra;

| 4. | prispevati k analizi in vrednotenju izdelkov in gradiv Centra; |
| --- | --- |

4.

prispevati k analizi in vrednotenju izdelkov in gradiv Centra;

| 5. | organizirati sestanke, konference in delavnice s ciljnimi skupinami Srednjeevropskega pregleda (Central Europe Review — CER); |
| --- | --- |

5.

organizirati sestanke, konference in delavnice s ciljnimi skupinami Srednjeevropskega pregleda (Central Europe Review — CER);

| 6. | pomagati pri nalogah, povezanih z mediji in publikacijami; |
| --- | --- |

6.

pomagati pri nalogah, povezanih z mediji in publikacijami;

| 7. | pomagati pri razvijanju sistemov za učinkovito obveščanje in pretok informacij, prožno rabo virov ter spodbujati učinkovitost in samooskrbo v enoti skladno s sprejetimi smernicami Centra, skupaj z izvajanjem dela upravnih nalog enote. |
| --- | --- |

7.

pomagati pri razvijanju sistemov za učinkovito obveščanje in pretok informacij, prožno rabo virov ter spodbujati učinkovitost in samooskrbo v enoti skladno s sprejetimi smernicami Centra, skupaj z izvajanjem dela upravnih nalog enote.

POGOJI ZA DELOVNO MESTO (obvezno, razen če ni drugače navedeno)

3.   Izobrazba in usposobljenost

Fakultetna izobrazba, izkazana z diplomo, ali končana srednješolska izobrazba, izkazana s spričevalom, ki daje možnost vpisa na fakultetni študij ter vsaj tri leta ustreznih strokovnih izkušenj, pridobljenih po zaključenem izobraževanju.

4.   Izkušnje

Najmanj tri leta delovnih izkušenj na področju/specializaciji, povezanim/-i z zadevnimi nalogami.

Dokazane izkušnje pri delu z ustanovami EU ali medvladnimi organizacijami, kot so Svet Evrope, sistem Združenih narodov ali Organizacija za varnost in sodelovanje v Evropi (OVSE).

Dokazane izkušnje pri delu z organizacijami civilne družbe

5.   Znanje

Poznavanje ustreznih evropskih in nacionalnih politik na tem področju.

Poznavanje dejavnosti pristojnih/strokovnih organov s strokovnim znanjem na tem področju.

Poznavanje upravnih in finančnih predpisov ter postopkov EU (zaželeno).

6.   Spretnosti

Znanje jezikov:

Odlično govorno in pisno znanje angleščine, poleg dobrega znanja vsaj še enega drugega uradnega jezika Evropskih skupnosti.

Komunikacijske spretnosti:

Sposobnost vzpostaviti in vzdrževati učinkovito komunikacijo s sodelavci.

Dobre ustne in pisne komunikacijske spretnosti.

Politične sposobnosti:

Dobra politična presoja in zavedanje odgovornosti, povezanih z delom za evropske ustanove ali medvladne organizacije.

Sposobnost medosebnih odnosov:

Visoka stopnja vestnosti pri delu, sposobnost dela v skupini, sposobnost prisluhniti osebam in jih med seboj povezati.

Organizacijske spretnosti:

Prevzemanje pobude za delo, sposobnost razvrščanja dela po pomembnosti, organizacija sestankov in prireditev.

Sposobnost samostojnega dela brez nadzora.

Nadzor nad financami in drugimi sredstvi:

Dobra sposobnost upravljanja proračuna in nadziranja rabe sredstev.

Računalniška znanja:

Dobro obvladanje programske opreme MS Office.

Poznavanje programov za vodenje proračunskih sredstev SI2 in BO je prednost (zaželeno).

7.   Osebne odlike

| — | Zanimanje ali poznavanje človekovih pravic in/ali del, povezanih z bojem proti rasizmu. |
| --- | --- |

—

Zanimanje ali poznavanje človekovih pravic in/ali del, povezanih z bojem proti rasizmu.

| — | Odličen občutek za odgovornost. |
| --- | --- |

—

Odličen občutek za odgovornost.

| — | Diskretnost in zaupnost. |
| --- | --- |

—

Diskretnost in zaupnost.

| — | Pripravljenost za dodatno usposabljanje ali učenje novih spretnosti. |
| --- | --- |

—

Pripravljenost za dodatno usposabljanje ali učenje novih spretnosti.

8.   Datum nastopa službe

1. november 2004.

---