# Euroopa Liidu C 210A/20.

| | ISSN 1725-5171 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 210A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 47. köide20. august 2004 |

ISSN 1725-5171

Euroopa Liidu

Teataja

C 210A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

47. köide20. august 2004

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | III   Teatised |
| | Europol |
| 2004/C 210A/1 | Europol võtab tööle: direktori | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

III   Teatised

Europol

2004/C 210A/1

Europol võtab tööle: direktori

1

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

III Teatised

Europol

| 20.8.2004 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.8.2004

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 210/1

---

EUROPOL VÕTAB TÖÖLE: DIREKTORI

(2004/C 210 A/01)

Europol peab naiste ja meeste tasakaalustatud esindatust sama tähtsaks kui kõikide liikmesriikide kodanike piisavalt võrdset geograafilist esindatust ja Euroopa Liidu ametlike keelte piisavat esindatust. Seepärast soovitab Europol kandideerida sellele ametikohale eriti naistel kõikidest liikmesriikidest.

1.   Europoli missioon

Europol on kriminaalluurega tegelev Euroopa Liidu õiguskaitseorganisatsioon. Selle eesmärk on parandada liikmesriikide pädevate ametiasutuste töö efektiivsust ja omavahelist koostööd raske rahvusvahelise organiseeritud kuritegevuse ennetamisel ja tõkestamisel. Europoli missioon on anda märkimisväärne panus organiseeritud kuritegevuse vastu suunatud Euroopa Liidu õiguskaitsemeetmete rakendamisse, pöörates erilist tähelepanu kuritegelikele organisatsioonidele.

2.   Ametikoha kirjeldus

2.1.   Europoli direktori põhilised ametikohustused

| 1. | Juhtida ja suunata Europoli eesmärkide täitmisel, mis on püstitatud Europoli konventsioonis ning justiits- ja siseküsimuste nõukogu ja oma järelevalveasutuste, sealhulgas haldusnõukogu poolt. |
| --- | --- |

1.

Juhtida ja suunata Europoli eesmärkide täitmisel, mis on püstitatud Europoli konventsioonis ning justiits- ja siseküsimuste nõukogu ja oma järelevalveasutuste, sealhulgas haldusnõukogu poolt.

| 2. | Tagada Europoli kui rahvusvahelise paljusid asutusi hõlmava õiguskaitseorganisatsiooni strateegiline areng Euroopa Liidu kolmanda samba raames. |
| --- | --- |

2.

Tagada Europoli kui rahvusvahelise paljusid asutusi hõlmava õiguskaitseorganisatsiooni strateegiline areng Euroopa Liidu kolmanda samba raames.

| 3. | Seada sisse, hoida ja arendada edasi sidemeid liikmesriikide asjaomaste õiguskaitseasutustega ja EL organitega, samuti EL väliste riikide ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonidega. |
| --- | --- |

3.

Seada sisse, hoida ja arendada edasi sidemeid liikmesriikide asjaomaste õiguskaitseasutustega ja EL organitega, samuti EL väliste riikide ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonidega.

| 4. | Korraldada haldusnõukogu otsuste nõuetekohane ettevalmistamine ja täitmine. |
| --- | --- |

4.

Korraldada haldusnõukogu otsuste nõuetekohane ettevalmistamine ja täitmine.

| 5. | Vastutada Europoli üldise juhtimise, eelkõige organisatsiooni tegevuskava (tööprogramm, viie aasta tegevuskava), finantsjuhtimise (eelarve koostamine, viie aasta finantsplaan) ja inimressursside juhtimise eest. |
| --- | --- |

5.

Vastutada Europoli üldise juhtimise, eelkõige organisatsiooni tegevuskava (tööprogramm, viie aasta tegevuskava), finantsjuhtimise (eelarve koostamine, viie aasta finantsplaan) ja inimressursside juhtimise eest.

| 6. | Esindada Europoli vajaduse korral meediaga suhtlemisel ning koosolekutel ja konverentsidel. |
| --- | --- |

6.

Esindada Europoli vajaduse korral meediaga suhtlemisel ning koosolekutel ja konverentsidel.

| 7. | Olla Europoli seaduslik esindaja. |
| --- | --- |

7.

Olla Europoli seaduslik esindaja.

2.2.   Nõutavad isiklikud oskused

Europoli direktori ametikohale kandideerija peab olema kõrgeima taseme strateegiline juht, kellel on tõestatavad kogemused tööst kõrgemas juhtkonnas.

Nõudmised kandidaadile:

| 1. | peab olema dünaamilise ja kompleksse organisatsiooni, eelistatavalt õiguskaitseorganisatsiooni juht või kuuluma selle tippjuhtkonda; |
| --- | --- |

1.

peab olema dünaamilise ja kompleksse organisatsiooni, eelistatavalt õiguskaitseorganisatsiooni juht või kuuluma selle tippjuhtkonda;

| 2. | tõestatud juhtimisoskused (oskus oma ideid maksma panna ja saavutada positiivseid tulemusi); |
| --- | --- |

2.

tõestatud juhtimisoskused (oskus oma ideid maksma panna ja saavutada positiivseid tulemusi);

| 3. | suur ettevõtlikkus uute tegevusvaldkondade kindlaksmääramisel, milles Europoli teenused võivad õiguskaitsesüsteemile kasu tuua, ja nendega tegelemisel; |
| --- | --- |

3.

suur ettevõtlikkus uute tegevusvaldkondade kindlaksmääramisel, milles Europoli teenused võivad õiguskaitsesüsteemile kasu tuua, ja nendega tegelemisel;

| 4. | strateegilise mõtlemise võime (avar perspektiivitunne, võime kriitilisi küsimusi kiiresti haarata ja rakendada strateegilist ettenägemisvõimet praktiliste probleemide lahendamisel); |
| --- | --- |

4.

strateegilise mõtlemise võime (avar perspektiivitunne, võime kriitilisi küsimusi kiiresti haarata ja rakendada strateegilist ettenägemisvõimet praktiliste probleemide lahendamisel);

| 5. | efektiivne eneseväljendusvõime (nii suuliselt kui ka kirjalikult ladusalt, selgelt ja kokkuvõtlikult) nii organisatsioonisisese kui ka -välise kuulajaskonna ja meediaga suheldes. Ühe Euroopa Liidu ametliku keele põhjalik ja teise sellise keele rahuldav valdamine oma ametikohustuste täitmiseks; |
| --- | --- |

5.

efektiivne eneseväljendusvõime (nii suuliselt kui ka kirjalikult ladusalt, selgelt ja kokkuvõtlikult) nii organisatsioonisisese kui ka -välise kuulajaskonna ja meediaga suheldes. Ühe Euroopa Liidu ametliku keele põhjalik ja teise sellise keele rahuldav valdamine oma ametikohustuste täitmiseks;

| 6. | ausus ja selle säilitamine; |
| --- | --- |

6.

ausus ja selle säilitamine;

| 7. | suurepärased diplomaatilised ja läbirääkimiste pidamise oskused, samuti võime tegelda tundlike küsimustega kõrgeimatel haldus- ja poliitilistel tasanditel; |
| --- | --- |

7.

suurepärased diplomaatilised ja läbirääkimiste pidamise oskused, samuti võime tegelda tundlike küsimustega kõrgeimatel haldus- ja poliitilistel tasanditel;

| 8. | hea suhtlemisoskus ja võime innustada ja motiveerida erineva taustaga, eri rahvusest ja mõlemast soost töötajaid mitmekesisust respekteerivas organisatsioonis (olla suhtlemisel erapooletu, paindlik ja avatud, teha koostööd ja toetada teisi meeskonnas); |
| --- | --- |

8.

hea suhtlemisoskus ja võime innustada ja motiveerida erineva taustaga, eri rahvusest ja mõlemast soost töötajaid mitmekesisust respekteerivas organisatsioonis (olla suhtlemisel erapooletu, paindlik ja avatud, teha koostööd ja toetada teisi meeskonnas);

| 9. | vastupidavus (säilitada töö tulemuslikkus ja positiivne suhtumine ka vastuseisu ja ebaõnne korral); |
| --- | --- |

9.

vastupidavus (säilitada töö tulemuslikkus ja positiivne suhtumine ka vastuseisu ja ebaõnne korral);

| 10. | tõhus planeerija ja organisaator (võimeline leidma endale ja teistele sobivat toimimisviisi ja kontrollima selle järgimist konkreetse eesmärgi saavutamiseks, kasutades sobival viisil vahendeid ja delegeerides tulemuslikult vastutust); |
| --- | --- |

10.

tõhus planeerija ja organisaator (võimeline leidma endale ja teistele sobivat toimimisviisi ja kontrollima selle järgimist konkreetse eesmärgi saavutamiseks, kasutades sobival viisil vahendeid ja delegeerides tulemuslikult vastutust);

| 11. | ülikoolikraad või samaväärne haridus; |
| --- | --- |

11.

ülikoolikraad või samaväärne haridus;

| 12. | praktilised kogemused rahvusvahelisest õiguskaitsealasest koostööst ning rahvusvahelist koostööd vastastikuse õigusabi ja õiguskaitsealase abi näol reguleerivate rahvusvaheliste lepingute ja konventsioonide tundmine; |
| --- | --- |

12.

praktilised kogemused rahvusvahelisest õiguskaitsealasest koostööst ning rahvusvahelist koostööd vastastikuse õigusabi ja õiguskaitsealase abi näol reguleerivate rahvusvaheliste lepingute ja konventsioonide tundmine;

| 13. | selge arusaamine kaasaegsest infotehnoloogiast. |
| --- | --- |

13.

selge arusaamine kaasaegsest infotehnoloogiast.

3.   Töölevõtmistingimused

Kandidaat võetakse tööle vaid siis, kui ta on taotluse esitamise kuupäeval Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik.

Käesolev töölevõtmismenetlus allub Europoli konventsioonile ja nõukogu 3. detsembri 1998. aasta aktile, millega kehtestatakse Europoli töötajate suhtes kohaldatavad personalieeskirjad (1998/C26/07), mida on muudetud nõukogu 19. detsembri 2002. aasta aktiga (2003/C24/01).

Lisateavet võib leida aadressilt: www.europol.eu.int.

3.1.   Ametisse määramine

Eduka kandidaadi määrab ametisse nõukogu pärast Europoli haldusnõukogult arvamuse saamist nelja-aastaseks ametiajaks, mida võib ühel korral pikendada.

3.2.   Töötasu

Palgaaste: 1

Põhipalk on 14 649,08 eurot.

Peale selle võidakse maksta vajaduse korral peretoetusi:

| — | 5 % põhipalgast — majapidamistoetust; |
| --- | --- |

—

5 % põhipalgast — majapidamistoetust;

| — | 275,04 eurot ülalpeetava lapse kohta; |
| --- | --- |

—

275,04 eurot ülalpeetava lapse kohta;

| — | 1 195,85 eurot — kodumaalt eemalviibimise toetust. |
| --- | --- |

—

1 195,85 eurot — kodumaalt eemalviibimise toetust.

Eelnimetatud summadest arvatakse maha sotsiaalkindlustusmaksed ja maksud.

4.   Usaldatavuskontroll

Edukate kandidaatide usaldatavuskontroll viiakse läbi vastavalt Europoli konventsiooni artikli 31 kohaselt vastuvõetud konfidentsiaalsust käsitlevatele eeskirjadele.

5.   Tähtsamad Kuupäevad

Taotluse esitamise tähtaeg: 60 päeva alates avaldamisest Euroopa Liidu Teatajas.

Valikumenetlus: 2004. aasta viimane kvartal.

Tööleasumine: 2005. aasta esimene kvartal.

6.   Taotlused

Kandidaatidel palutakse esitada taotlused kirjalikult, kasutades Europoli veebisaidil leiduvat vormi, aadressil:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| NL-2509 LW The Hague |
| The Netherlands |
| Faks: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

NL-2509 LW The Hague

The Netherlands

Faks: + 31 70 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktisik:

Mr. L. van Kampen, abidirektor ressursside alal

Tel: + 31 70 302 53 61

hru@europol.eu.int

---