# Den Europæiske Unions C 246A/5. o

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 246A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 47. årgang5. oktober 2004 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 246A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

47. årgang5. oktober 2004

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | III   Oplysninger |
| | Kommissionen |
| 2004/C 246A/1 | Offentliggørelse af en ledig stilling som delegationsleder (artikel 29, stk. 1, litra a) og b), og artikel 29, stk. 2, i personalevedtægten) COM/229/04 | 1 |
| | Det Europæiske Observationscenter for Racisme og Fremmedhad |
| 2004/C 246A/2 | Ref.: ACER-B-2004 Assistent — Kommunikation og eksterne forbindelser (B*4) | 5 |

Informationsnummer

Indhold

Side

III   Oplysninger

Kommissionen

2004/C 246A/1

Offentliggørelse af en ledig stilling som delegationsleder (artikel 29, stk. 1, litra a) og b), og artikel 29, stk. 2, i personalevedtægten) COM/229/04

1

Det Europæiske Observationscenter for Racisme og Fremmedhad

2004/C 246A/2

Ref.: ACER-B-2004 Assistent — Kommunikation og eksterne forbindelser (B*4)

5

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

III Oplysninger

Kommissionen

| 5.10.2004 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 246/1

---

OFFENTLIGGØRELSE AF EN LEDIG STILLING SOM DELEGATIONSLEDER

(artikel 29, stk. 1, litra a) og b), og artikel 29, stk. 2, i personalevedtægten)

COM/229/04

(2004/C 246 A/01)

Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Eksterne Forbindelser søger kandidater til stillingen som delegationsleder i Kongeriget Marokko (Rabat).

Generaldirektoratet for Eksterne Forbindelser (GD RELEX) bistår Kommissæren for Eksterne Forbindelser og dennes kollegaer med at fastlægge en effektiv og sammenhængende politik for EU's eksterne forbindelser, således at EU kan gøre sig gældende internationalt. Dette arbejde omfatter politikområder, der hører under Fællesskabets kompetence og under den Fælles Udenrigs- og Sikkerhedspolitik (FUSP). GD RELEX arbejder derfor tæt sammen med andre generaldirektorater, bl.a. Samarbejdskontoret EuropAid, Generaldirektoratet for Udvikling, Generaldirektoratet for Handel og Kontoret for Humanitær Bistand (ECHO).

Delegationslederens opgaver består i inden for vedkommendes beføjelser

| — | på behørig vis at repræsentere Europa-Kommissionen i værtslandet på de områder, hvor Fællesskabet har kompetence |
| --- | --- |

—

på behørig vis at repræsentere Europa-Kommissionen i værtslandet på de områder, hvor Fællesskabet har kompetence

| — | at vedligeholde bilaterale forbindelser på det politiske og økonomiske område og på handels- og samarbejdsområdet |
| --- | --- |

—

at vedligeholde bilaterale forbindelser på det politiske og økonomiske område og på handels- og samarbejdsområdet

| — | effektivt at forvalte programmer for ekstern bistand som led i decentraliseringen |
| --- | --- |

—

effektivt at forvalte programmer for ekstern bistand som led i decentraliseringen

| — | at fremme og beskytte EU's interesser og værdier |
| --- | --- |

—

at fremme og beskytte EU's interesser og værdier

| — | at videreføre EU's politik på alle områder |
| --- | --- |

—

at videreføre EU's politik på alle områder

| — | at afholde presse- og oplysningskampagner |
| --- | --- |

—

at afholde presse- og oplysningskampagner

| — | at sikre en sund forvaltning af delegationen. |
| --- | --- |

—

at sikre en sund forvaltning af delegationen.

De vigtigste opgaver for delegationslederen i Kongeriget Marokko bliver i tæt samarbejde med hovedkontoret i Bruxelles:

| — | at sikre en effektiv ledelse af Europa-Kommissionens delegation i Rabat. Delegationen består af 14 tjenestemænd og 57 andre ansatte |
| --- | --- |

—

at sikre en effektiv ledelse af Europa-Kommissionens delegation i Rabat. Delegationen består af 14 tjenestemænd og 57 andre ansatte

| — | at koordinere EU's bistandsaktiviteter og finansielle bistand med medlemsstaternes og andre internationale donorers indsats |
| --- | --- |

—

at koordinere EU's bistandsaktiviteter og finansielle bistand med medlemsstaternes og andre internationale donorers indsats

| — | at aflægge beretning om den politiske og økonomiske situation og seneste udvikling |
| --- | --- |

—

at aflægge beretning om den politiske og økonomiske situation og seneste udvikling

| — | at repræsentere Europa-Kommissionen i FUSP-anliggender og EU's handelspolitik på nationalt, regionalt og multilateralt plan |
| --- | --- |

—

at repræsentere Europa-Kommissionen i FUSP-anliggender og EU's handelspolitik på nationalt, regionalt og multilateralt plan

| — | at følge og aflægge beretning til hovedkontoret om handelsspørgsmål, navnlig om landets stilling i multilaterale, regionale og bilaterale forhandlinger |
| --- | --- |

—

at følge og aflægge beretning til hovedkontoret om handelsspørgsmål, navnlig om landets stilling i multilaterale, regionale og bilaterale forhandlinger

| — | at sikre en effektiv gennemførelse af associeringsaftalen mellem EU og Marokko |
| --- | --- |

—

at sikre en effektiv gennemførelse af associeringsaftalen mellem EU og Marokko

| — | at sikre en effektiv forvaltning af Fællesskabets programmer for ekstern bistand i Marokko, fra udvælgelse til evaluering, herunder fungere som anvisningsberettiget som følge af en uddelegering af ansvaret for decentraliserede programmer |
| --- | --- |

—

at sikre en effektiv forvaltning af Fællesskabets programmer for ekstern bistand i Marokko, fra udvælgelse til evaluering, herunder fungere som anvisningsberettiget som følge af en uddelegering af ansvaret for decentraliserede programmer

| — | at sikre, at EU gøres synlig ved hjælp af presse- og oplysningskampagner i værtslandet. |
| --- | --- |

—

at sikre, at EU gøres synlig ved hjælp af presse- og oplysningskampagner i værtslandet.

Kvalifikationer og erfaring

| — | dokumenteret erfaring inden for området eksterne forbindelser samt godt kendskab til Fællesskabets politikker og EU-institutionerne |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring inden for området eksterne forbindelser samt godt kendskab til Fællesskabets politikker og EU-institutionerne

| — | dokumenteret erfaring i varetagelse af komplekse politiske spørgsmål, forhandlinger og programmering af bistandsprogrammer |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring i varetagelse af komplekse politiske spørgsmål, forhandlinger og programmering af bistandsprogrammer

| — | dokumenteret erfaring i forvaltning af programmer for ekstern bistand, herunder finansielle og kontraktmæssige anliggender, er en stor fordel |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring i forvaltning af programmer for ekstern bistand, herunder finansielle og kontraktmæssige anliggender, er en stor fordel

| — | dokumenteret erfaring i planlægning og tilrettelæggelse af forskellige tjenesters arbejde og i ledelse, navnlig af store multikulturelle grupper med mange forskellige opgaver |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring i planlægning og tilrettelæggelse af forskellige tjenesters arbejde og i ledelse, navnlig af store multikulturelle grupper med mange forskellige opgaver

| — | flair for kommunikation, navnlig mediekontakt |
| --- | --- |

—

flair for kommunikation, navnlig mediekontakt

| — | kandidateksamen eller tilsvarende, der er adgangsgivende til studier på postgraduat niveau |
| --- | --- |

—

kandidateksamen eller tilsvarende, der er adgangsgivende til studier på postgraduat niveau

| — | mindst 15 års erhvervserfaring (efter bestået kandidateksamen eller tilsvarende) helst med relevans for stillingen, hvoraf mindst 5 år skal være ledelse på højt niveau |
| --- | --- |

—

mindst 15 års erhvervserfaring (efter bestået kandidateksamen eller tilsvarende) helst med relevans for stillingen, hvoraf mindst 5 år skal være ledelse på højt niveau

| — | indgående kendskab til ét af sprogene i EU og godt kendskab til et andet EU-sprog; de vigtigste arbejdssprog er i denne stilling engelsk og fransk |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ét af sprogene i EU og godt kendskab til et andet EU-sprog; de vigtigste arbejdssprog er i denne stilling engelsk og fransk

| — | ansøgere skal være statsborgere i en EU-medlemsstat. |
| --- | --- |

—

ansøgere skal være statsborgere i en EU-medlemsstat.

Generelle regler

Stillingen besættes for en periode på fire år. Tjenestemænd har ret til at vende tilbage til hovedkontoret efter én periode i delegationen. Efter to på hinanden følgende perioder skal de vende tilbage til hovedkontoret. Udnævnelsen sker i overensstemmelse med Europa-Kommissionens politik om lige muligheder og er betinget af en positiv udtalelse fra Kommissionens lægetjeneste. Den udvalgte kandidat skal sikkerhedsgodkendes.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgere skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring, hvori de forpligter sig til at handle uafhængigt i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, som kunne være uforenelige med deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Delegationslederen udvælges og udnævnes af Kommissionen efter de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer. De bedst egnede ansøgere vil blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser.

Løn og ansættelsesvilkår er de samme som for tjenestemænd, der udøver en funktion svarende til posten som direktør i De Europæiske Fællesskaber.

Ansøgerne gøres opmærksom på kravet i den nye personalevedtægt, hvorefter alle nyansatte skal ansættes på prøve i ni måneder.

Ligestilling

Den Europæiske Union anvender ligestillingsprincippet.

Ansøgninger

Ansøgningerne skal kun indeholde følgende dokumenter (eventuel dokumentation — bekræftede kopier af eksamensbeviser, anbefalinger, bevis for erhvervserfaring m.v. — indsendes om nødvendigt på et senere tidspunkt):

| 1. | et curriculum vitæ på højst fire sider, som skal indsendes på enten engelsk, fransk eller tysk. Følgende oplysninger skal anføres på første side af curriculum vitæet:






  — | fuldstændigt navn (titel, fornavn, efternavn) |
| --- | --- | --- |

1.

et curriculum vitæ på højst fire sider, som skal indsendes på enten engelsk, fransk eller tysk. Følgende oplysninger skal anføres på første side af curriculum vitæet:

—

fuldstændigt navn (titel, fornavn, efternavn)

| — | fuldstændig postadresse |
| --- | --- |

—

fuldstændig postadresse

| — | e-mail-adresse |
| --- | --- |

—

e-mail-adresse

| — | telefonnumre (privat, arbejde og mobiltelefon) |
| --- | --- |

—

telefonnumre (privat, arbejde og mobiltelefon)

| — | fødselsdato |
| --- | --- |

—

fødselsdato

| — | køn |
| --- | --- |

—

køn

| — | nationalitet |
| --- | --- |

—

nationalitet

| — | sprogkundskaber (angiv modersmål, indgående kendskab eller tilfredsstillende kendskab) |
| --- | --- |

—

sprogkundskaber (angiv modersmål, indgående kendskab eller tilfredsstillende kendskab)

| — | betegnelse på den eksamen eller grad, som giver adgang til denne udvælgelsesprocedure, og navnet på den institution, hvor den er opnået |
| --- | --- |

—

betegnelse på den eksamen eller grad, som giver adgang til denne udvælgelsesprocedure, og navnet på den institution, hvor den er opnået

| — | tidspunktet for opnåelse af den eksamen eller grad, som giver adgang til denne udvælgelsesprocedure (dag, måned og år) |
| --- | --- |

—

tidspunktet for opnåelse af den eksamen eller grad, som giver adgang til denne udvælgelsesprocedure (dag, måned og år)

| 2. | en begrundelse for ansøgningen på engelsk, fransk eller tysk. |
| --- | --- |

2.

en begrundelse for ansøgningen på engelsk, fransk eller tysk.

Ufuldstændige ansøgninger vil ikke komme i betragtning (dvs. manglende curriculum vitæ og/eller begrundelse for ansøgningen).

Ansøgninger indsendes med e-mail. E-mail-adressen for ansøgninger er ADMIN JOB VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Ansøgere skal tydeligt angive stillingsnummer COM/229/04 i emnefeltet i deres e-mail.

Kun ansøgere, som ikke har mulighed for at sende deres ansøgning med e-mail, må sende den som anbefalet brev eller med kurertjeneste til:

| Europa-Kommissionen |
| --- |
| Generaldirektoratet for Personale og Administration |
| Kontoret for organisationsplan og personale i ledende stillinger |
| COM/229/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruxelles |

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Personale og Administration

Kontoret for organisationsplan og personale i ledende stillinger

COM/229/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruxelles

Frist

Ansøgninger skal indsendes senest den 5. november 2004 (e-mailens eller poststemplets dato er afgørende).

Ansøgninger, der sendes med kurertjeneste, skal afleveres på den ovenfor anførte adresse senest den 5. november 2004, kl. 17.00.

---

Det Europæiske Observationscenter for Racisme og Fremmedhad

| 5.10.2004 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 246/5 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 246/5

---

Ref.: ACER-B-2004

Assistent — Kommunikation og eksterne forbindelser (B*4)

(2004/C 246 A/02)

Den åbne udvælgelsesprøve ACER-B-2004 — Assistent — Kommunikation og eksterne forbindelser (B*4), som EUMC offentliggjorde den 29. juli 2004 (C 193 A), er blevet annulleret. EUMC offentliggør hermed meddelelse om en ny udvælgelsesprøve med henblik på denne stilling.

Det Europæiske Observationscenter for Racisme og Fremmedhad (EUMC) søger ansøgere til besættelse af en stilling som ny Assistent — Kommunikation og eksterne forbindelser. Den udvalgte ansøger får ansættelse som midlertidig ansat i henhold til artikel 2 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne. Kontrakten indgås for en bestemt periode på fire år med mulighed for forlængelse, jf. artikel 8 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne.

Ansøgningsfristen i forbindelse med denne nye udvælgelsesprøve er den 31. oktober 2004. For yderligere oplysninger henvises til EUMC's websted: http://eumc.eu.int.

Ansøgeren skal på ansøgningstidspunktet være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

Ligestillingspolitik

Det Europæiske Observationscenter for Racisme og Fremmedhad går i sin ansættelsespolitik ind for lige muligheder for kvinder og mænd. Centret gør en positiv indsats for at skabe og fremme en arbejdsplads, der er fri for diskrimination og mobning. Centret går ind for en fair og retfærdig arbejdsplads, hvor alle medarbejdere respekteres og værdsættes. Se også: generelle oplysninger om ansættelse ved EUMC (2. Generelle vilkår, pkt. 2).

STILLINGSPROFIL

1.   Generelt

| Stillingsbetegnelse | : | Assistent — Kommunikation og eksterne forbindelser. |
| --- | --- | --- |
| Tjenestested | : | EUMC, Afdeling 3 — Kommunikation og eksterne forbindelser (ACER). |
| Arbejdsområde | : | Driftsmæssige aktiviteter — Kommunikation og eksterne forbindelser. |
| Kategori | : | B*4. |
| Stillingens status | : | Besat. |

Stillingsbetegnelse

:

Assistent — Kommunikation og eksterne forbindelser.

Tjenestested

:

EUMC, Afdeling 3 — Kommunikation og eksterne forbindelser (ACER).

Arbejdsområde

:

Driftsmæssige aktiviteter — Kommunikation og eksterne forbindelser.

Kategori

:

B*4.

Stillingens status

:

Besat.

2.   Stillingsbeskrivelse

Generel beskrivelse: Assistenten for kommunikation og eksterne forbindelser sorterer under afdelingslederen og bidrager til udviklingen af EUMC's strategi for kommunikation og eksterne forbindelser og bistår den fuldmægtige for kommunikation og eksterne forbindelser i implementeringen af visse aspekter af denne strategi i forbindelse med EU-institutionerne, medlemsstaterne og mellemstatslige organisationer. Assistenten for kommunikation og eksterne forbindelser har også et specifikt ansvar for forbindelsen til civilsamfundet og EUMC's rundbordsmøder.

Arbejds- og ansvarsområder:

| 1. | Deltage i udvikling og implementering af visse aspekter af EUMC's strategi for kommunikation og eksterne forbindelser i forbindelse med EU-institutionerne, medlemsstaterne og mellemstatslige organisationer med henblik på at fremme EUMC's landespecifikke og tematiske arbejde og styrke EU's kapacitet til at behandle spørgsmål vedrørende racisme og intolerance inden for EUMC's arbejdsområde. |
| --- | --- |

1.

Deltage i udvikling og implementering af visse aspekter af EUMC's strategi for kommunikation og eksterne forbindelser i forbindelse med EU-institutionerne, medlemsstaterne og mellemstatslige organisationer med henblik på at fremme EUMC's landespecifikke og tematiske arbejde og styrke EU's kapacitet til at behandle spørgsmål vedrørende racisme og intolerance inden for EUMC's arbejdsområde.

| 2. | Udvikle og implementere strategier vedrørende kontakten med civilsamfundets organisationer. |
| --- | --- |

2.

Udvikle og implementere strategier vedrørende kontakten med civilsamfundets organisationer.

| 3. | Udvikle og implementere strategier vedrørende EUMC's rundbordsmøder. |
| --- | --- |

3.

Udvikle og implementere strategier vedrørende EUMC's rundbordsmøder.

| 4. | Bistå med analyse og evaluering af EUMC's produkter og materialer. |
| --- | --- |

4.

Bistå med analyse og evaluering af EUMC's produkter og materialer.

| 5. | Organisere møder, konferencer og workshopper med CER-målgrupper. |
| --- | --- |

5.

Organisere møder, konferencer og workshopper med CER-målgrupper.

| 6. | Deltage i medie- og publikationsrelaterede opgaver. |
| --- | --- |

6.

Deltage i medie- og publikationsrelaterede opgaver.

| 7. | Bistå ved udarbejdelsen af effektive kommunikations- og informationsstrømssystemer, fleksibel anvendelse af ressourcer samt fremme af afdelingens effektivitet og automatisering i overensstemmelse med vedtagne EUMC-retningslinjer, herunder varetagelse af en del af afdelingens administrative opgaver. |
| --- | --- |

7.

Bistå ved udarbejdelsen af effektive kommunikations- og informationsstrømssystemer, fleksibel anvendelse af ressourcer samt fremme af afdelingens effektivitet og automatisering i overensstemmelse med vedtagne EUMC-retningslinjer, herunder varetagelse af en del af afdelingens administrative opgaver.

KVALIFIKATIONER (obligatoriske medmindre andet er angivet)

3.   Uddannelse

Bevis for afsluttet videregående uddannelse eller bevis for uddannelse på gymnasialt niveau, der giver adgang til videregående uddannelse, og mindst tre års relevant erhvervserfaring efter opnåelse af eksamensbeviset.

4.   Erhvervserfaring

Mindst tre års erhvervserfaring inden for det område, som stillingsbeskrivelsen vedrører.

Dokumenteret erfaring inden for arbejde med EU-institutionerne eller mellemstatslige organisationer som Europarådet, FN eller Organisationen for Sikkerhed og Samarbejde i Europa (OSCE).

Dokumenteret erfaring med arbejde med civilsamfundets organisationer.

5.   Kundskaber

Kendskab til relevante europæiske og nationale strategier på området.

Kendskab til aktiviteter udført af kompetente/kvalificerede organer med ekspertise på området.

Kendskab til EU's administrative og finansielle bestemmelser og procedurer (ønskeligt).

6.   Færdigheder

Sprogkundskaber

Særdeles gode engelskkundskaber både mundtligt og skriftligt samt et indgående kendskab til mindst et af Den Europæiske Unions øvrige officielle sprog.

Kommunikationsevner

Evner for at skabe og opretholde effektiv kommunikation med kollegaer.

Gode mundtlige og skriftlige udtryksevner.

Politiske evner

God politisk dømmekraft og kendskab til det ansvar, der påhviler i forbindelse med arbejde for EU-institutionerne eller mellemstatslige organisationer.

Social kompetence

En yderst serviceminded indstilling, evnen til at kunne arbejde i team og evnen til at kunne lytte og bringe mennesker sammen.

Organisatoriske evner

Initiativrig, evne til at fastsætte prioriteringer, organisere møder og arrangementer.

Evne til at arbejde selvstændigt uden overvågning.

Kontrol af økonomi og andre ressourcer

Gode evner til at forvalte budgettet og kontrollere anvendelsen af ressourcerne.

Computerfærdigheder

Godt kendskab til MS Office-software.

Kendskab til S12 og BO budgetsoftware vil være en fordel. (ønskeligt)

7.   Personlige kvalifikationer

| — | Interesse for eller baggrund inden for menneskerettigheder og/eller arbejde med bekæmpelse af racisme. |
| --- | --- |

—

Interesse for eller baggrund inden for menneskerettigheder og/eller arbejde med bekæmpelse af racisme.

| — | Særdeles stor ansvarsfølelse. |
| --- | --- |

—

Særdeles stor ansvarsfølelse.

| — | Diskretion og fortrolighed. |
| --- | --- |

—

Diskretion og fortrolighed.

| — | Villighed til at følge kurser eller lære nye færdigheder. |
| --- | --- |

—

Villighed til at følge kurser eller lære nye færdigheder.

8.   Tiltrædelsesdato

Den 1. november 2004.

---