# Europos Sąjungos C 210A/2004

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 210A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 47 tomas2004m. rugpjūčio 20d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 210A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

47 tomas2004m. rugpjūčio 20d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | III   Pranešimai |
| | Europol |
| 2004/C 210A/1 | Europolas priims į darbą: Direktorių | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

III   Pranešimai

Europol

2004/C 210A/1

Europolas priims į darbą: Direktorių

1

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

III Pranešimai

Europol

| 20.8.2004 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.8.2004

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 210/1

---

EUROPOLAS PRIIMS Į DARBĄ: DIREKTORIŲ

(2004/C 210 A/01)

Europolas mano, kad proporcingas moterų ir vyrų atstovavimas yra svarbus kaip ir atitinkamas visų valstybių narių, atsižvelgiant ir į teisingą atstovavimą geografiniu požiūriu, piliečių bei oficialių Europos Sąjungos kalbų atstovavimas. Todėl Europolas ypatingai ragina moteris iš visų valstybių narių teikti paraiškas šiai laisvai darbo vietai.

1.   Europolo misija

Europolas yra Europos Sąjungos teisėsaugos organizacija, kuri tvarko kriminalinės žvalgybos duomenis. Jos tikslas – skatinti efektyvesnę valstybių narių kompetentingų institucijų veiklą ir bendradarbiavimą siekiant užkirsti kelią sunkiems tarptautiniams organizuotiems nusikaltimams ir kovojant su jais. Europolo misija – žymiai prisidėti prie Europos Sąjungos teisėsaugos veiksmų kovojant su organizuotu nusikalstamumu, ypatingą dėmesį skiriant nusikalstamoms organizacijoms.

2.   Pareigybės aprašymas

2.1.   Pagrindinės direktoriaus pareigos Europolo organizacijoje

| 1. | Vadovauti Europolui ir formuoti jo veiklos kryptis įgyvendinant Europolo konvencijoje išdėstytus tikslus bei Teisingumo ir vidaus reikalų tarybos bei priežiūros institucijų, tokių kaip valdyba, iškeltus uždavinius. |
| --- | --- |

1.

Vadovauti Europolui ir formuoti jo veiklos kryptis įgyvendinant Europolo konvencijoje išdėstytus tikslus bei Teisingumo ir vidaus reikalų tarybos bei priežiūros institucijų, tokių kaip valdyba, iškeltus uždavinius.

| 2. | Užtikrinti Europolo, kaip tarptautinės daugelio žinybų veiklą vienijančios teisėsaugos organizacijos, strateginę plėtrą Europos Sąjungos trečiojo ramsčio rėmuose. |
| --- | --- |

2.

Užtikrinti Europolo, kaip tarptautinės daugelio žinybų veiklą vienijančios teisėsaugos organizacijos, strateginę plėtrą Europos Sąjungos trečiojo ramsčio rėmuose.

| 3. | Užmegzti, palaikyti ir toliau stiprinti ryšius su atitinkamomis valstybių narių teisėsaugos agentūromis ir ES institucijomis, taip pat ir ES nepriklausančiomis valstybėmis ir tarptautinėmis organizacijomis. |
| --- | --- |

3.

Užmegzti, palaikyti ir toliau stiprinti ryšius su atitinkamomis valstybių narių teisėsaugos agentūromis ir ES institucijomis, taip pat ir ES nepriklausančiomis valstybėmis ir tarptautinėmis organizacijomis.

| 4. | Užtikrinti tinkamą valdybos sprendimų parengimą ir įgyvendinimą. |
| --- | --- |

4.

Užtikrinti tinkamą valdybos sprendimų parengimą ir įgyvendinimą.

| 5. | Prisiimti atsakomybę už bendrą Europolo valdymą, visų pirma už veiklos planą (veiklos programą, penkmečio veiklos planą), finansinį valdymą (biudžeto planavimą, penkerių metų finansinį planą) ir žmogiškųjų išteklių valdymą. |
| --- | --- |

5.

Prisiimti atsakomybę už bendrą Europolo valdymą, visų pirma už veiklos planą (veiklos programą, penkmečio veiklos planą), finansinį valdymą (biudžeto planavimą, penkerių metų finansinį planą) ir žmogiškųjų išteklių valdymą.

| 6. | Esant reikalui, atstovauti Europolui bendraujant su žiniasklaida ir vykstant susitikimams bei konferencijoms. |
| --- | --- |

6.

Esant reikalui, atstovauti Europolui bendraujant su žiniasklaida ir vykstant susitikimams bei konferencijoms.

| 7. | Būti Europolo teisiniu atstovu. |
| --- | --- |

7.

Būti Europolo teisiniu atstovu.

2.2.   Reikalingos asmeninės savybės

Europolo direktoriaus postą siekiantis užimti asmuo turi būti aukščiausio lygio strateginis vadovas, turintis patvirtintą aukšto vadovaujančio darbo patirtį.

Pareiškėjams keliami tokie reikalavimai:

| 1. | Būti dirbus aukščiausio valdymo struktūrų vadovu arba darbuotoju dinamiškos ir kompleksiškos struktūros organizacijoje, pageidautina – teisėsaugos institucijoje. |
| --- | --- |

1.

Būti dirbus aukščiausio valdymo struktūrų vadovu arba darbuotoju dinamiškos ir kompleksiškos struktūros organizacijoje, pageidautina – teisėsaugos institucijoje.

| 2. | Turėti patvirtintų vadovavimo įgūdžių (pasiekti, kad idėjos būtų priimtos ir būtų gauti teigiami rezultatai). |
| --- | --- |

2.

Turėti patvirtintų vadovavimo įgūdžių (pasiekti, kad idėjos būtų priimtos ir būtų gauti teigiami rezultatai).

| 3. | Pasižymėti puikiais verslumo įgūdžiais apibrėžiant ir toliau plėtojant naujas veiklos sritis, kuriose Europolo paslaugos galėtų pasitarnauti visos teisėsaugos sistemai. |
| --- | --- |

3.

Pasižymėti puikiais verslumo įgūdžiais apibrėžiant ir toliau plėtojant naujas veiklos sritis, kuriose Europolo paslaugos galėtų pasitarnauti visos teisėsaugos sistemai.

| 4. | Pasižymėti strateginiu mąstymu (būti plačių pažiūrų, sugebėti greitai perprasti sunkius klausimus ir panaudoti strateginę viziją praktinių problemų sprendimui). |
| --- | --- |

4.

Pasižymėti strateginiu mąstymu (būti plačių pažiūrų, sugebėti greitai perprasti sunkius klausimus ir panaudoti strateginę viziją praktinių problemų sprendimui).

| 5. | Gebėti veiksmingai bendrauti (sklandžiai, aiškiai ir glaustai, žodžiu ir raštu) tiek su organizacijos, tiek su išorės žmonėmis, taip pat su žiniasklaida. Reikalaujama puikiai mokėti vieną iš oficialių Europos Sąjungos kalbų ir patenkinamai mokėti dar vieną tokią kalbą tiek, kiek tai būtina vykdant pareigas. |
| --- | --- |

5.

Gebėti veiksmingai bendrauti (sklandžiai, aiškiai ir glaustai, žodžiu ir raštu) tiek su organizacijos, tiek su išorės žmonėmis, taip pat su žiniasklaida. Reikalaujama puikiai mokėti vieną iš oficialių Europos Sąjungos kalbų ir patenkinamai mokėti dar vieną tokią kalbą tiek, kiek tai būtina vykdant pareigas.

| 6. | Būti sąžiningu ir doru ir šias savybes puoselėti. |
| --- | --- |

6.

Būti sąžiningu ir doru ir šias savybes puoselėti.

| 7. | Turėti puikių diplomatinių ir derybų įgūdžių, taip pat gebėti spręsti jautrius klausimus aukščiausiu administraciniu ir politiniu lygiu. |
| --- | --- |

7.

Turėti puikių diplomatinių ir derybų įgūdžių, taip pat gebėti spręsti jautrius klausimus aukščiausiu administraciniu ir politiniu lygiu.

| 8. | Turėti visuomeninio bendravimo įgūdžių ir sugebėti nuteikti darbuotojus darbui ir užtikrinti motyvaciją organizacijoje, kurioje gerbiama įvairovė – skirtinga darbuotojų kilmė, tautybė ir lytis (bendrauti bešališkai, lanksčiai ir nesiteisinant, bendradarbiauti ir būti komandos dalimi dirbant). |
| --- | --- |

8.

Turėti visuomeninio bendravimo įgūdžių ir sugebėti nuteikti darbuotojus darbui ir užtikrinti motyvaciją organizacijoje, kurioje gerbiama įvairovė – skirtinga darbuotojų kilmė, tautybė ir lytis (bendrauti bešališkai, lanksčiai ir nesiteisinant, bendradarbiauti ir būti komandos dalimi dirbant).

| 9. | Būti atspariam (sugebėti dirbti efektyviai ir išlikti optimistu susidūrus su sunkumais ir priešiškomis sąlygomis). |
| --- | --- |

9.

Būti atspariam (sugebėti dirbti efektyviai ir išlikti optimistu susidūrus su sunkumais ir priešiškomis sąlygomis).

| 10. | Turėti gero planuotojo ir organizatoriaus savybių (sugebėti ir sau, ir kitiems apibrėžti reikiamą veiklą ir stebėti, kad ji būtų sėkmingai įgyvendinama siekiant konkretaus tikslo tinkamai išnaudojus ir paskirsčius turimus išteklius). |
| --- | --- |

10.

Turėti gero planuotojo ir organizatoriaus savybių (sugebėti ir sau, ir kitiems apibrėžti reikiamą veiklą ir stebėti, kad ji būtų sėkmingai įgyvendinama siekiant konkretaus tikslo tinkamai išnaudojus ir paskirsčius turimus išteklius).

| 11. | Turėti universitetinį arba jam lygiavertį išsilavinimą. |
| --- | --- |

11.

Turėti universitetinį arba jam lygiavertį išsilavinimą.

| 12. | Turėti praktinės patirties tarptautinio teisėsaugos bendradarbiavimo srityje bei turėti žinių apie tarptautines sutartis ir konvencijas, reglamentuojančias tarptautinį bendradarbiavimą tarpusavyje teikiant teisinę ir teisėsaugos pagalbą. |
| --- | --- |

12.

Turėti praktinės patirties tarptautinio teisėsaugos bendradarbiavimo srityje bei turėti žinių apie tarptautines sutartis ir konvencijas, reglamentuojančias tarptautinį bendradarbiavimą tarpusavyje teikiant teisinę ir teisėsaugos pagalbą.

| 13. | Gerai išmanyti modernių informacinių technologijų darbą. |
| --- | --- |

13.

Gerai išmanyti modernių informacinių technologijų darbą.

3.   Priėmimo sąlygos

Kandidatas gali būti priimamas tik tuomet, jei ji (jis) yra vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis ir naudojasi visomis savo kaip piliečio teisėmis paraiškos padavimo dieną.

Šios įdarbinimo procedūros teisinė bazė pateikiama Europolo konvencijoje ir 1998 m. gruodžio 3 d. Tarybos akte, nustatančiame Europolo darbuotojų tarnybos nuostatus (1998/C26/07), su pakeitimais, padarytais 2002 m. gruodžio 19 d. Tarybos aktu (2003/C24/01).

Papildomą informaciją galima rasti adresu www.europol.eu.int.

3.1.   Paskyrimas

Gavusi Europolo valdybos nuomonę, Taryba atranką praėjusį kandidatą į tarnybą paskirs ketverių metų kadencijai, kuri gali būti atnaujinta vieną kartą.

3.2.   Atlyginimas

Atlyginimo kategorija: 1

Bazinė alga - 14  649,08 eurų

Papildomai gali būti mokamos tokios šeimos pašalpos:

| — | 5 % pagrindinio atlyginimo – namų ūkio pašalpa, |
| --- | --- |

—

5 % pagrindinio atlyginimo – namų ūkio pašalpa,

| — | 275,04 eurai už kiekvieną išlaikomą vaiką, |
| --- | --- |

—

275,04 eurai už kiekvieną išlaikomą vaiką,

| — | 1  195,85 eurai – ekspatriacijos išmoka. |
| --- | --- |

—

1  195,85 eurai – ekspatriacijos išmoka.

Iš aukščiau minėtų sumų išskaičiuojamos socialinės įmokos ir mokesčiai.

4.   Patikrinimas saugumo požiūriu

Atranką praėjęs pareiškėjas turės būti patikrintas saugumo požiūriu laikantis konfidencialumo nuostatų, priimtų pagal Europolo konvencijos 31 straipsnį.

5.   Svarbios datos

Galutinė paraiškos pateikimo data: 60 dienų po informacijos paskelbimo Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Atrankos procedūra: paskutinis 2004 m. ketvirtis.

Darbo pradžios data: pirmasis 2005 m. ketvirtis.

6.   Paraiškos

Kandidatai turėtų pateikti savo paraiškas raštu, naudodami tokią paraiškos formą, kuri pateikiama Europolo interneto tinklalapyje. Ją siųskite adresu:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| NL-2509 LW, The Hague |
| The Netherlands |
| Faksas + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

NL-2509 LW, The Hague

The Netherlands

Faksas + 31 70 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktinis asmuo:

Direktoriaus padėjėjas išteklių klausimais L. Van Kampen

Tel. + 31 70 302 53 61

hru@europol.eu.int

---