# Dziennik Urzędowy C 246A/5 pa

| | ISSN 1725-5228 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 246A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 475 października 2004 |

ISSN 1725-5228

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 246A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 475 października 2004

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | III   Powiadomienia |
| | Komisja |
| 2004/C 246A/1 | Ogłoszenie o naborze na stanowisko Szefa Przedstawicielstwa (art. 29 ust. 1 lit a) i b) oraz art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego) COM/229/04 | 1 |
| | Europejskie Centrum Monitorowania Rasizmu i Ksenofobii |
| 2004/C 246A/2 | Nr ref.: ACER-B-2004 Asystent ds. administracyjnych — Komunikacja i stosunki zewnętrzne (B*4) | 5 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

III   Powiadomienia

Komisja

2004/C 246A/1

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Szefa Przedstawicielstwa (art. 29 ust. 1 lit a) i b) oraz art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego) COM/229/04

1

Europejskie Centrum Monitorowania Rasizmu i Ksenofobii

2004/C 246A/2

Nr ref.: ACER-B-2004 Asystent ds. administracyjnych — Komunikacja i stosunki zewnętrzne (B*4)

5

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

III Powiadomienia

Komisja

| 5.10.2004 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 246/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO SZEFA PRZEDSTAWICIELSTWA

(art. 29 ust. 1 lit a) i b) oraz art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego)

COM/229/04

(2004/C 246A/01)

Dyrekcja Generalna ds. Stosunków Zewnętrznych Komisji Europejskiej poszukuje obecnie kandydata na stanowisko Szefa Przedstawicielstwa przy Królestwie Maroka w Rabacie.

Dyrekcja Generalna ds. Stosunków Zewnętrznych (DG RELEX) wnosi wkład w realizowaną przez Komisarza ds. Stosunków Zewnętrznych oraz jego współpracowników spójną i skuteczną politykę Unii Europejskiej w ramach wspólnej polityki zagranicznej w celu potwierdzenia tożsamości Unii Europejskiej na arenie międzynarodowej. Zadania te obejmują obszary działań wchodzące w zakres kompetencji Wspólnoty i Wspólnej Polityki Zagranicznej i Bezpieczeństwa (WPZiB). W tym celu Dyrekcja Generalna ds. Stosunków Zewnętrznych współpracuje ściśle z poszczególnymi Dyrekcjami Generalnymi, w szczególności z Biurem Współpracy EuropAid, DG ds. Rozwoju, DG ds. Handlu oraz Biurem Pomocy Humanitarnej ECHO.

Szef Przedstawicielstwa w ramach swojego mandatu będzie:

| — | reprezentować Komisję Europejską, gdzie właściwe, w kraju przyjmującym, w dziedzinach leżących w kompetencjach Komisji Europejskiej; |
| --- | --- |

—

reprezentować Komisję Europejską, gdzie właściwe, w kraju przyjmującym, w dziedzinach leżących w kompetencjach Komisji Europejskiej;

| — | zapewniać dwustronne relacje w dziedzinie polityki, gospodarki, handlu i współpracy; |
| --- | --- |

—

zapewniać dwustronne relacje w dziedzinie polityki, gospodarki, handlu i współpracy;

| — | skutecznie zarządzać zewnętrznymi programami pomocowymi w ramach decentralizacji; |
| --- | --- |

—

skutecznie zarządzać zewnętrznymi programami pomocowymi w ramach decentralizacji;

| — | wspierać i chronić interesy i wartości UE; |
| --- | --- |

—

wspierać i chronić interesy i wartości UE;

| — | realizować polityki UE we wszystkich obszarach; |
| --- | --- |

—

realizować polityki UE we wszystkich obszarach;

| — | prowadzić działalność prasową i informacyjną; |
| --- | --- |

—

prowadzić działalność prasową i informacyjną;

| — | zapewnić właściwe zarządzanie Przedstawicielstwem. |
| --- | --- |

—

zapewnić właściwe zarządzanie Przedstawicielstwem.

Głównymi obowiązkami Szefa Przedstawicielstwa przy Królestwie Maroka w bliskim powiązaniu z główną siedzibą Komisji w Brukseli będą:

| — | zapewnienie skutecznego całościowego funkcjonowania Przedstawicielstwa Komisji w Rabacie. Przedstawicielstwo składa się z 14 urzędników oraz 57 innych pracowników; |
| --- | --- |

—

zapewnienie skutecznego całościowego funkcjonowania Przedstawicielstwa Komisji w Rabacie. Przedstawicielstwo składa się z 14 urzędników oraz 57 innych pracowników;

| — | działania koordynujące z Państwami Członkowskimi i innymi członkami międzynarodowej społeczności darczyńców związane z działalnością wspierającą UE i pomocą finansową; |
| --- | --- |

—

działania koordynujące z Państwami Członkowskimi i innymi członkami międzynarodowej społeczności darczyńców związane z działalnością wspierającą UE i pomocą finansową;

| — | zdawanie sprawozdań na temat politycznej i gospodarczej sytuacji oraz bieżących wydarzeń; |
| --- | --- |

—

zdawanie sprawozdań na temat politycznej i gospodarczej sytuacji oraz bieżących wydarzeń;

| — | reprezentowanie Komisji w sprawach związanych z WPZiB oraz polityką handlową Unii na poziomie krajowym, regionalnym i wielostronnym; |
| --- | --- |

—

reprezentowanie Komisji w sprawach związanych z WPZiB oraz polityką handlową Unii na poziomie krajowym, regionalnym i wielostronnym;

| — | monitorowanie i przekazywanie sprawozdań do głównej siedziby Komisji na temat handlu, w szczególności na temat stanowiska kraju w negocjacjach wielostronnych, regionalnych i dwustronnych; |
| --- | --- |

—

monitorowanie i przekazywanie sprawozdań do głównej siedziby Komisji na temat handlu, w szczególności na temat stanowiska kraju w negocjacjach wielostronnych, regionalnych i dwustronnych;

| — | zapewnianie skutecznego wprowadzania w życie Układu o Stowarzyszeniu między UE a Marokiem; |
| --- | --- |

—

zapewnianie skutecznego wprowadzania w życie Układu o Stowarzyszeniu między UE a Marokiem;

| — | skuteczne zarządzanie zewnętrznymi programami pomocowymi UE w Maroku, począwszy od identyfikacji do oceny, włącznie z obowiązkami intendentów, w drodze delegowania zadań w przypadku programów rozproszonych; |
| --- | --- |

—

skuteczne zarządzanie zewnętrznymi programami pomocowymi UE w Maroku, począwszy od identyfikacji do oceny, włącznie z obowiązkami intendentów, w drodze delegowania zadań w przypadku programów rozproszonych;

| — | zapewnienie widocznej obecności UE poprzez prowadzenie działalności prasowej i informacyjnej w kraju przyjmującym. |
| --- | --- |

—

zapewnienie widocznej obecności UE poprzez prowadzenie działalności prasowej i informacyjnej w kraju przyjmującym.

Kwalifikacje i doświadczenie wymagane na wymienione stanowisko obejmują:

| — | udokumentowane doświadczenie w dziedzinie stosunków zewnętrznych oraz szeroka wiedza na temat polityk wspólnotowych i funkcjonowania Unii; |
| --- | --- |

—

udokumentowane doświadczenie w dziedzinie stosunków zewnętrznych oraz szeroka wiedza na temat polityk wspólnotowych i funkcjonowania Unii;

| — | udokumentowana zdolność radzenia sobie ze złożonymi kwestiami politycznymi, negocjacjami i programowaniem programów pomocowych; |
| --- | --- |

—

udokumentowana zdolność radzenia sobie ze złożonymi kwestiami politycznymi, negocjacjami i programowaniem programów pomocowych;

| — | udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zewnętrznymi programami pomocowymi, włącznie z kwestiami związanymi z finansami i kontraktami będzie silnym atutem; |
| --- | --- |

—

udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zewnętrznymi programami pomocowymi, włącznie z kwestiami związanymi z finansami i kontraktami będzie silnym atutem;

| — | udokumentowana zdolność planowania i organizacji pracy poszczególnych służb oraz zdolności przywódcze, w szczególności umiejętność motywowania dużych grup interdyscyplinarnych i wielokulturowych; |
| --- | --- |

—

udokumentowana zdolność planowania i organizacji pracy poszczególnych służb oraz zdolności przywódcze, w szczególności umiejętność motywowania dużych grup interdyscyplinarnych i wielokulturowych;

| — | umiejętność komunikowania się, w szczególności z mediami; |
| --- | --- |

—

umiejętność komunikowania się, w szczególności z mediami;

| — | dyplom ukończenia studiów wyższych lub równoważny uprawniający do podjęcia studiów podyplomowych; |
| --- | --- |

—

dyplom ukończenia studiów wyższych lub równoważny uprawniający do podjęcia studiów podyplomowych;

| — | co najmniej 15 lat doświadczenia zawodowego (zdobytego po uzyskaniu dyplomu studiów wyższych lub równoważnego) najlepiej w dziedzinie odpowiadającej wakatowi, z czego co najmniej 5 lat na wyższym szczeblu menedżerskim; |
| --- | --- |

—

co najmniej 15 lat doświadczenia zawodowego (zdobytego po uzyskaniu dyplomu studiów wyższych lub równoważnego) najlepiej w dziedzinie odpowiadającej wakatowi, z czego co najmniej 5 lat na wyższym szczeblu menedżerskim;

| — | gruntowna znajomość jednego z języków UE oraz zadowalająca znajomość drugiego z nich; głównymi językami roboczymi na wymienionym stanowisku są języki francuski i angielski; |
| --- | --- |

—

gruntowna znajomość jednego z języków UE oraz zadowalająca znajomość drugiego z nich; głównymi językami roboczymi na wymienionym stanowisku są języki francuski i angielski;

| — | kandydaci muszą być obywatelami Państwa Członkowskiego UE. |
| --- | --- |

—

kandydaci muszą być obywatelami Państwa Członkowskiego UE.

Zasady ogólne

Długość kadencji wynosi 4 lata. Urzędnicy są uprawnieni do powrotu do głównej siedziby po zakończeniu jednej kadencji w przedstawicielstwie. Po dwóch następujących kolejno po sobie kadencjach urzędnicy mają obowiązek powrotu do głównej siedziby. Nominacja zostanie dokonana zgodnie z polityką Komisji Europejskiej w zakresie równości szans i podlega wcześniejszej pozytywnej opinii Służb Medycznych Komisji. Od wybranego kandydata będzie wymagane posiadanie lub uzyskanie dopuszczenia do informacji niejawnych.

Niezależność i oświadczenie o braku konfliktu interesów

Wymagane jest, by kandydaci potwierdzili wolę złożenia deklaracji dotyczącej obowiązku postępowania w sposób niezależny w interesie publicznym oraz złożenia oświadczenia o braku jakiegokolwiek konfliktu interesów, który mógłby być uznany za mogący szkodzić ich niezależności.

Proces selekcji i warunki zatrudnienia

Szef Przedstawicielstwa zostanie wybrany i powołany przez Komisję zgodnie z procedurami selekcji i rekrutacji. Kandydaci, którzy zostaną dopuszczeni do ostatniego etapu selekcji, zostaną wezwani na rozmowę kwalifikacyjną przez Komitet Konsultacyjny Komisji ds. Mianowania.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są takie, jak szczegółowo określone w odniesieniu do urzędników pełniących funkcję odpowiadającą podstawowemu stanowisku dyrektora Wspólnot Europejskich.

Zwraca się uwagę kandydatów na fakt, że zgodnie z nowym Regulaminem Pracowniczym wszyscy nowi pracownicy podlegają obowiązkowi odbycia trwającego dziewięć miesięcy okresu próbnego.

Równe szanse

Unia Europejska prowadzi politykę równych szans.

Procedura składania wniosków

Wnioski powinny zawierać wyłącznie następujące dokumenty. Dowodów potwierdzających (np. poświadczonych kopii stopni naukowych/dyplomów, listów polecających, dowodów potwierdzających doświadczenie, itp.) nie należy przesyłać na tym etapie, lecz przedłożyć na etapie późniejszym, jeśli kandydat zostanie o to poproszony:

| 1. | Życiorys (najwyżej cztery strony) sporządzony w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Pierwsza strona życiorysu powinna zawierać następujące informacje:






  — | pełne imię i nazwisko (tytuł, imię, nazwisko); |
| --- | --- | --- |

1.

Życiorys (najwyżej cztery strony) sporządzony w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Pierwsza strona życiorysu powinna zawierać następujące informacje:

—

pełne imię i nazwisko (tytuł, imię, nazwisko);

| — | pełny adres pocztowy; |
| --- | --- |

—

pełny adres pocztowy;

| — | adres e-mail; |
| --- | --- |

—

adres e-mail;

| — | numery telefonów (domowy, służbowy i komórkowy); |
| --- | --- |

—

numery telefonów (domowy, służbowy i komórkowy);

| — | data urodzenia; |
| --- | --- |

—

data urodzenia;

| — | płeć; |
| --- | --- |

—

płeć;

| — | obywatelstwo; |
| --- | --- |

—

obywatelstwo;

| — | znajomość języków (język ojczysty, znajomość bardzo dobra lub dostateczna); |
| --- | --- |

—

znajomość języków (język ojczysty, znajomość bardzo dobra lub dostateczna);

| — | tytuł stopni naukowych umożliwiających dostęp do niniejszej procedury selekcji i instytucja, która go przyznała; |
| --- | --- |

—

tytuł stopni naukowych umożliwiających dostęp do niniejszej procedury selekcji i instytucja, która go przyznała;

| — | data przyznania stopnia naukowego umożliwiającego dostęp do niniejszej procedury selekcji (dzień, miesiąc i rok); |
| --- | --- |

—

data przyznania stopnia naukowego umożliwiającego dostęp do niniejszej procedury selekcji (dzień, miesiąc i rok);

| 2. | List motywacyjny w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. |
| --- | --- |

2.

List motywacyjny w języku angielskim, francuskim lub niemieckim.

Zgłoszenia niekompletne będą odrzucane (np. w przypadku braku listu motywacyjnego, życiorysu lub obu dokumentów).

Zgłoszenia należy przesyłać pocztą elektroniczną.

Prosimy o przesyłanie zgłoszeń na następujący adres e-mailowy: admin-job-vacancies-management@cec.eu.int. Zgłoszenia powinny wyraźnie wskazywać numer referencyjny konkursu COM/229/04 w polu tematycznym wiadomości e-mailowej.

Wyłącznie kandydaci, którzy nie byli w stanie przesłać zgłoszeń drogą e-mailową, mogą przesłać je listem poleconym lub pocztą kurierską na następujący adres:

| Komisja Europejska |
| --- |
| Dyrekcja Generalna ds. „Personelu i Administracji” |
| „Schemat organizacyjny i personel zarządzający” |
| COM/229/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruksela. |

Komisja Europejska

Dyrekcja Generalna ds. „Personelu i Administracji”

„Schemat organizacyjny i personel zarządzający”

COM/229/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruksela.

Termin składania zgłoszeń

Zgłoszenia należy przesyłać do dnia (włącznie) 5 listopada 2004 r. (data wiadomości e-mail lub data nadania listu poleconego).

Zgłoszenia przesłane ekspresową usługą kurierską muszą zostać dostarczone na podany adres przed godziną 17.00. dnia 5 listopada 2004 r.

---

Europejskie Centrum Monitorowania Rasizmu i Ksenofobii

| 5.10.2004 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 246/5 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 246/5

---

NR REF.: ACER-B-2004

Asystent
ds. administracyjnych — Komunikacja i stosunki zewnętrzne (B*4)

(2004/C
246 A/02)

EUMC odwołało otwarty konkurs ACER-B-2004 — Asystent ds. administracyjnych
— Komunikacja i stosunki zewnętrzne (B*4), ogłoszony 29
lipca 2004 r. (C 193 A). EUMS niniejszym ogłasza następny konkurs na
to stanowisko.

EUMC poszukuje nowego Asystenta ds. administracyjnych
— Komunikacja i stosunki zewnętrzne, który zostanie zatrudniony jako Agent
Tymczasowy [art. 2 ust. a) warunków zatrudnienia innych funkcjonariuszy Wspólnoty
Europejskiej (CEOS)]. Umowa zostanie zawarta na czas określony 4 lat z możliwością
jej odnowienia zgodnie z art. 8 CEOS.

Ostateczny termin składania podań
odnoszących się do niniejszej nowej selekcji upływa dnia 31
października 2004 r. W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji,
należy odwiedzić stronę internetową EUMC: http://eumc.eu.int.

Kandydaci
muszą pociadać obywatelstwo jednego z Państw Członkowskich Unii Europejskiej
w dniu składania podania.

Polityka Zatrudnienia
oparta na Równych Szansach

EUMC jest Pracodawcą Równych
Szans. Centrum realizuje stałe zobowiązanie pozytywnych działań i tworzenia
miejsc pracy bez dyskryminacji i molestowania. Celem EUMC jest zapewnienie
dla wszystkich uczciwych i równych miejsc pracy, w których każdy będzie szanowanym
i cenionym członkiem zespołu. Zob. też: ogólne informacje o naborze do EUMC
(2. Ogólne warunki, pkt 2).

PROFIL
STANOWISKA PRACY

1.   Ogólny
opis stanowiska

| Nazwa stanowiska | : | Asystent ds. administracyjnych
— Komunikacja i stosunki zewnętrzne |
| --- | --- | --- |
| Miejsce pracy | : | Europejskie Centrum Monitorowania
Rasizmu i Ksenofobii (EUMC),Dział 3 — Komunikacja i stosunki
zewnętrzne (ACER). |
| Zakres
działania | : | Działalność operacyjna — Komunikacja i stosunki
zewnętrzne. |
| Kategoria | : | B*4 |
| Status stanowiska | : | Zajęte. |

Nazwa stanowiska

:

Asystent ds. administracyjnych
— Komunikacja i stosunki zewnętrzne

Miejsce pracy

:

Europejskie Centrum Monitorowania
Rasizmu i Ksenofobii (EUMC),Dział 3 — Komunikacja i stosunki
zewnętrzne (ACER).

Zakres
działania

:

Działalność operacyjna — Komunikacja i stosunki
zewnętrzne.

Kategoria

:

B*4

Status stanowiska

:

Zajęte.

2.   Opis obowiązków

Cel ogólny: Pod nadzorem kierownika działu asystent ds. komunikacji
i stosunków zewnętrznych uczestniczy w rozwoju strategii Centrum w zakresie
komunikacji i stosunków zewnętrznych oraz wspiera administratora ds. komunikacji
i stosunków zewnętrznych przy wprowadzaniu elementów ww. strategii w odniesieniu
do instytucji UE, państw członkowskich i organizacji międzyrządowych. Asystent
ds. komunikacji i stosunków zewnętrznych jest także szczególnie odpowiedzialny
za relacje pomiędzy społeczeństwem a uczestnikami programu okrągłego stołu
Centrum.

Funkcje i obowiązki:

| 1. | Uczestniczenie
w opracowywaniu i wprowadzaniu w życie poszczególnych aspektów strategii Centrum
w zakresie komunikacji i stosunków zewnętrznych w odniesieniu do instytucji
UE, państw członkowskich i organizacji międzyrządowych w celu rozpowszechniania
prac tematycznych i tych dotyczących poszczególnych państw, prowadzonych przez
Centrum, oraz w celu wzmocnienia możliwości działania UE w zakresie rasizmu
i nietolerancji w ramach statutu przyznanego Centrum; |
| --- | --- |

1.

Uczestniczenie
w opracowywaniu i wprowadzaniu w życie poszczególnych aspektów strategii Centrum
w zakresie komunikacji i stosunków zewnętrznych w odniesieniu do instytucji
UE, państw członkowskich i organizacji międzyrządowych w celu rozpowszechniania
prac tematycznych i tych dotyczących poszczególnych państw, prowadzonych przez
Centrum, oraz w celu wzmocnienia możliwości działania UE w zakresie rasizmu
i nietolerancji w ramach statutu przyznanego Centrum;

| 2. | Opracowywanie
i wdrażanie strategii związanych z kontaktami z organizacjami społecznymi; |
| --- | --- |

2.

Opracowywanie
i wdrażanie strategii związanych z kontaktami z organizacjami społecznymi;

| 3. | Opracowywanie
i wdrażanie strategii związanych z programem okrągłego stołu Centrum; |
| --- | --- |

3.

Opracowywanie
i wdrażanie strategii związanych z programem okrągłego stołu Centrum;

| 4. | Udział
w opracowywaniu analizy i ewaluacji produktów i materiałów Centrum; |
| --- | --- |

4.

Udział
w opracowywaniu analizy i ewaluacji produktów i materiałów Centrum;

| 5. | Organizacja
spotkań, konferencji i warsztatów z grupami docelowymi CER (Centrum ds. Reformy
Unijnej); |
| --- | --- |

5.

Organizacja
spotkań, konferencji i warsztatów z grupami docelowymi CER (Centrum ds. Reformy
Unijnej);

| 6. | Udział w opracowywaniu
zadań związanych z mediami i publikacjami; |
| --- | --- |

6.

Udział w opracowywaniu
zadań związanych z mediami i publikacjami;

| 7. | Pomoc
w rozwoju systemu mającego na celu usprawnienie komunikacji i przepływu informacji,
elastyczne wykorzystanie zasobów i promocję wydajności oraz samodzielności
w dziale, zgodnie z wytycznymi Centrum, w tym wykonywanie części zadań administracyjnych
działu. |
| --- | --- |

7.

Pomoc
w rozwoju systemu mającego na celu usprawnienie komunikacji i przepływu informacji,
elastyczne wykorzystanie zasobów i promocję wydajności oraz samodzielności
w dziale, zgodnie z wytycznymi Centrum, w tym wykonywanie części zadań administracyjnych
działu.

WYMAGANIA
(obowiązkowe, chyba że stwierdzono inaczej)

3.   Wykształcenie,
kursy, szkolenia

Wykształcenie policealne poświadczone
dyplomem lub wykształcenie średnie poświadczone dyplomem umożliwiającym dostęp
do wykształcenia policealnego oraz odpowiednie trzyletnie doświadczenie zawodowe
liczące się od otrzymania dyplomu.

4.   Doświadczenie

Minimum
3-letnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie/specjalizacji zgodnej z powierzonymi
obowiązkami.

Udokumentowane doświadczenie w pracy w instytucjach UE
lub organizacjach międzyrządowych, takich jak Rada Europy, ONZ lub OBWE.

Udokumentowane
doświadczenie w pracy w organizacjach społecznych.

5.   Wiedza

Znajomość odpowiednich przepisów europejskich i krajowych.

Znajomość
zakresu działania kompetentnych/wykwalifikowanych jednostek opiniotwórczych
w danej dziedzinie.

Znajomość przepisów i procedur administracyjnych
i finansowych UE (mile widziane).

6.   Umiejętności

Znajomość języków
obcych:

Doskonała znajomość języka angielskiego
w mowie i piśmie oraz dobra znajomość co najmniej jednego innego języka oficjalnego
Wspólnot Europejskich.

Umiejętności komunikacyjne:

Umiejętność
nawiązania i utrzymania efektywnej komunikacji ze współpracownikami.

Umiejętność
komunikowania się w mowie i piśmie.

Umiejętności polityczne:

Umiejętność
wydawania odpowiednich opinii na temat polityki i świadomość zakresu obowiązków
związanych z pracą w instytucjach UE lub organizacjach międzyrządowych.

Umiejętności
interpersonalne:

Bycie pomocnym i posiadanie
zdolności przekazywania wartości innym, umiejętność pracy w zespole, umiejętność
słuchania i jednoczenia ludzi.

Umiejętności organizacyjne:

Inicjatywa,
umiejętność ustalania priorytetów, organizacja spotkań i imprez.

Umiejętność
wykonywania pracy samodzielnie i bez nadzoru.

Kontrola finansów i innych środków:

Dobrze
rozwinięta umiejętność zarządzania budżetem i kontroli użycia innych zasobów.

Obsługa komputera:

Dobra
znajomość aplikacji MS Office.

Znajomość oprogramowania finansowego
SI2 i BO będzie dodatkowym atutem (mile widziane).

7.   Osobiste zalety:

| — | Zainteresowanie lub doświadczenie w zakresie ochrony
praw człowieka i/lub działaniach antyrasistowskich. |
| --- | --- |

—

Zainteresowanie lub doświadczenie w zakresie ochrony
praw człowieka i/lub działaniach antyrasistowskich.

| — | Doskonałe
poczucie odpowiedzialności. |
| --- | --- |

—

Doskonałe
poczucie odpowiedzialności.

| — | Dyskrecja i umiejętność dotrzymania
tajemnicy. |
| --- | --- |

—

Dyskrecja i umiejętność dotrzymania
tajemnicy.

| — | Chęć podjęcia szkolenia lub nabycia nowych umiejętności. |
| --- | --- |

—

Chęć podjęcia szkolenia lub nabycia nowych umiejętności.

8.   Data objęcia stanowiska:

1 listopada 2004 r.

---