# Επίσημη Εφημερίδα C 210A/20 Α

| | ISSN 1725-2415 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 210A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 47ό έτος20 Αυγούστου 2004 |

ISSN 1725-2415

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 210A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

47ό έτος20 Αυγούστου 2004

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | III   Πληροφορίες |
| | Ευρωπόλ |
| 2004/C 210A/1 | Πρόσληψη προσωπικού για την Ευρωπόλ: Διευθυντής | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

III   Πληροφορίες

Ευρωπόλ

2004/C 210A/1

Πρόσληψη προσωπικού για την Ευρωπόλ: Διευθυντής

1

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

III Πληροφορίες

Ευρωπόλ

| 20.8.2004 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.8.2004

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 210/1

---

ΠΡΌΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΫ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΌΛ: ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ

(2004/C 210 A/01)

Η Ευρωπόλ θεωρεί σημαντική την ισόρροπη εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών, την ικανοποιητική εκπροσώπηση υπηκόων όλων των κρατών μελών, συνεκτιμώντας τη δίκαιη γεωγραφική εκπροσώπηση, καθώς και των επισήμων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ως εκ τούτου, η Ευρωπόλ ενθαρρύνει ιδιαιτέρως τις γυναίκες από όλα τα κράτη μέλη να υποβάλουν αίτηση για την κενή αυτή θέση.

1.   Αποστολή της Ευρωπόλ

Η Ευρωπόλ είναι ο οργανισμός επιβολής του νόμου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ο οποίος χειρίζεται πληροφορίες ασφαλείας για εγκληματικές δραστηριότητες. Στόχος της είναι η βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της συνεργασίας μεταξύ των αρμόδιων αρχών των κρατών μελών για την πρόληψη και την καταπολέμηση σοβαρών μορφών διεθνούς οργανωμένου εγκλήματος. Αποστολή της Ευρωπόλ είναι να συνδράμει σε σημαντικό βαθμό τη δράση της Ευρωπαϊκής Ένωσης στον τομέα της επιβολής του νόμου, η οποία έχει ως στόχο το οργανωμένο έγκλημα, δίνοντας έμφαση στις εγκληματικές οργανώσεις.

2.   Περιγραφή καθηκόντων

2.1.   Κύριες αρμοδιότητες του διευθυντή της Ευρωπόλ

| 1. | Διοικεί και διευθύνει την Ευρωπόλ στο πλαίσιο της εκπλήρωσης των στόχων που καθορίζονται στη σύμβαση Ευρωπόλ και ορίζονται από το Συμβούλιο Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων και τα εποπτικά της όργανα, όπως το διοικητικό συμβούλιο. |
| --- | --- |

1.

Διοικεί και διευθύνει την Ευρωπόλ στο πλαίσιο της εκπλήρωσης των στόχων που καθορίζονται στη σύμβαση Ευρωπόλ και ορίζονται από το Συμβούλιο Δικαιοσύνης και Εσωτερικών Υποθέσεων και τα εποπτικά της όργανα, όπως το διοικητικό συμβούλιο.

| 2. | Εξασφαλίζει τη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ ως διεθνούς πολυσχιδούς οργανισμού επιβολής του νόμου στο πλαίσιο του τρίτου πυλώνα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

2.

Εξασφαλίζει τη στρατηγική ανάπτυξη της Ευρωπόλ ως διεθνούς πολυσχιδούς οργανισμού επιβολής του νόμου στο πλαίσιο του τρίτου πυλώνα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| 3. | Καλλιεργεί και αναπτύσσει περαιτέρω τους δεσμούς με αρμόδιους οργανισμούς επιβολής του νόμου των κρατών μελών και των φορέων της ΕΕ, καθώς και με τρίτα κράτη και λοιπούς διεθνείς οργανισμούς. |
| --- | --- |

3.

Καλλιεργεί και αναπτύσσει περαιτέρω τους δεσμούς με αρμόδιους οργανισμούς επιβολής του νόμου των κρατών μελών και των φορέων της ΕΕ, καθώς και με τρίτα κράτη και λοιπούς διεθνείς οργανισμούς.

| 4. | Προβαίνει στην κατάλληλη προπαρασκευή και εφαρμογή των αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου. |
| --- | --- |

4.

Προβαίνει στην κατάλληλη προπαρασκευή και εφαρμογή των αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου.

| 5. | Αναλαμβάνει την ευθύνη για τη συνολική διαχείριση της Ευρωπόλ, ειδικότερα για τον επιχειρησιακό προγραμματισμό (πρόγραμμα εργασίας, πενταετές επιχειρησιακό σχέδιο), τη δημοσιονομική διαχείριση (δημοσιονομικό πρόγραμμα, πενταετές δημοσιονομικό σχέδιο) και τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού. |
| --- | --- |

5.

Αναλαμβάνει την ευθύνη για τη συνολική διαχείριση της Ευρωπόλ, ειδικότερα για τον επιχειρησιακό προγραμματισμό (πρόγραμμα εργασίας, πενταετές επιχειρησιακό σχέδιο), τη δημοσιονομική διαχείριση (δημοσιονομικό πρόγραμμα, πενταετές δημοσιονομικό σχέδιο) και τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού.

| 6. | Εκπροσωπεί την Ευρωπόλ ενώπιον των μέσων μαζικής επικοινωνίας, καθώς και σε συνέδρια και συνεδριάσεις, όταν χρειάζεται. |
| --- | --- |

6.

Εκπροσωπεί την Ευρωπόλ ενώπιον των μέσων μαζικής επικοινωνίας, καθώς και σε συνέδρια και συνεδριάσεις, όταν χρειάζεται.

| 7. | Είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος της Ευρωπόλ. |
| --- | --- |

7.

Είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος της Ευρωπόλ.

2.2.   Απαιτούμενες προσωπικές δεξιότητες

Για τη θέση του διευθυντή της Ευρωπόλ απαιτούνται υψηλές ικανότητες στρατηγικής διοίκησης με αποδεδειγμένη πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση.

Οι υποψήφιοι πρέπει:

| 1. | να έχουν διατελέσει επικεφαλής ομάδας διοίκησης υψηλού επιπέδου ή να συμμετέχουν ως μέλος αυτής στο πλαίσιο δυναμικού και πολυσύνθετου οργανισμού, κατά προτίμηση οργανισμού επιβολής του νόμου· |
| --- | --- |

1.

να έχουν διατελέσει επικεφαλής ομάδας διοίκησης υψηλού επιπέδου ή να συμμετέχουν ως μέλος αυτής στο πλαίσιο δυναμικού και πολυσύνθετου οργανισμού, κατά προτίμηση οργανισμού επιβολής του νόμου·

| 2. | να διαθέτουν αποδεδειγμένες δεξιότητες διοίκησης (αποτελεσματικότητα στο να γίνονται οι ιδέες τους αποδεκτές και να παράγουν θετικά αποτελέσματα)· |
| --- | --- |

2.

να διαθέτουν αποδεδειγμένες δεξιότητες διοίκησης (αποτελεσματικότητα στο να γίνονται οι ιδέες τους αποδεκτές και να παράγουν θετικά αποτελέσματα)·

| 3. | να επιδεικνύουν υψηλές επιχειρησιακές δεξιότητες στον προσδιορισμό και την εξεύρεση νέων τομέων δραστηριοποίησης, στους οποίους οι υπηρεσίες της Ευρωπόλ μπορούν να συμβάλουν θετικά στην επιβολή του νόμου· |
| --- | --- |

3.

να επιδεικνύουν υψηλές επιχειρησιακές δεξιότητες στον προσδιορισμό και την εξεύρεση νέων τομέων δραστηριοποίησης, στους οποίους οι υπηρεσίες της Ευρωπόλ μπορούν να συμβάλουν θετικά στην επιβολή του νόμου·

| 4. | να διαθέτουν ικανότητες στρατηγικής αντίληψης (μεγάλη διορατικότητα, ικανότητα γρήγορης αντίληψης κρίσιμων ζητημάτων και εφαρμογή στρατηγικής προοπτικής στην επίλυση πρακτικών προβλημάτων)· |
| --- | --- |

4.

να διαθέτουν ικανότητες στρατηγικής αντίληψης (μεγάλη διορατικότητα, ικανότητα γρήγορης αντίληψης κρίσιμων ζητημάτων και εφαρμογή στρατηγικής προοπτικής στην επίλυση πρακτικών προβλημάτων)·

| 5. | να διαθέτουν ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας (να εκφράζονται γραπτώς και προφορικώς με ευχέρεια, σαφήνεια και ακρίβεια) τόσο στα πλαίσια των αναγκών εντός του οργανισμού όσο και εκτός αυτού καθώς και με τα μέσα ενημέρωσης. Απαιτείται πολύ καλή γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση άλλης μίας επίσημης γλώσσας, στο βαθμό που χρειάζεται για την εκτέλεση των συγκεκριμένων καθηκόντων· |
| --- | --- |

5.

να διαθέτουν ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας (να εκφράζονται γραπτώς και προφορικώς με ευχέρεια, σαφήνεια και ακρίβεια) τόσο στα πλαίσια των αναγκών εντός του οργανισμού όσο και εκτός αυτού καθώς και με τα μέσα ενημέρωσης. Απαιτείται πολύ καλή γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση άλλης μίας επίσημης γλώσσας, στο βαθμό που χρειάζεται για την εκτέλεση των συγκεκριμένων καθηκόντων·

| 6. | να επιδεικνύουν και να διατηρούν υψηλό επίπεδο εντιμότητας και ακεραιότητας· |
| --- | --- |

6.

να επιδεικνύουν και να διατηρούν υψηλό επίπεδο εντιμότητας και ακεραιότητας·

| 7. | να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διπλωματίας και διαπραγμάτευσης καθώς και ικανότητες χειρισμού ευαίσθητων ζητημάτων σε ανώτατο διοικητικό και πολιτικό επίπεδο· |
| --- | --- |

7.

να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διπλωματίας και διαπραγμάτευσης καθώς και ικανότητες χειρισμού ευαίσθητων ζητημάτων σε ανώτατο διοικητικό και πολιτικό επίπεδο·

| 8. | να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας και ικανότητα να παρακινούν και να ενθαρρύνουν το προσωπικό ενός Οργανισμού που σέβεται την πολυμορφία, όπως για παράδειγμα τη διαφορετική προέλευση, τις εθνικότητες και το φύλο (να είναι αμερόληπτοι, ευέλικτοι και διαλλακτικοί στις σχέσεις τους με τους άλλους, να επιδεικνύουν πνεύμα συνεργασίας και υποστήριξης στο πλαίσιο ομάδας)· |
| --- | --- |

8.

να διαθέτουν εξαιρετικές δεξιότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας και ικανότητα να παρακινούν και να ενθαρρύνουν το προσωπικό ενός Οργανισμού που σέβεται την πολυμορφία, όπως για παράδειγμα τη διαφορετική προέλευση, τις εθνικότητες και το φύλο (να είναι αμερόληπτοι, ευέλικτοι και διαλλακτικοί στις σχέσεις τους με τους άλλους, να επιδεικνύουν πνεύμα συνεργασίας και υποστήριξης στο πλαίσιο ομάδας)·

| 9. | να διαθέτουν προσαρμοστικότητα (να διατηρούν υψηλή αποτελεσματικότητα και να προσεγγίζουν θετικά τις αντιθέσεις και τις δυσκολίες)· |
| --- | --- |

9.

να διαθέτουν προσαρμοστικότητα (να διατηρούν υψηλή αποτελεσματικότητα και να προσεγγίζουν θετικά τις αντιθέσεις και τις δυσκολίες)·

| 10. | να είναι αποτελεσματικοί σε θέματα προγραμματισμού και οργάνωσης (να είναι σε θέση να καθορίζουν και να παρακολουθούν αποτελεσματικά μια ενδεδειγμένη πορεία δράσης τόσο για τους ίδιους όσο και για τρίτους για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου, κάνοντας κατάλληλη χρήση πόρων και εύστοχη μεταβίβαση αρμοδιοτήτων)· |
| --- | --- |

10.

να είναι αποτελεσματικοί σε θέματα προγραμματισμού και οργάνωσης (να είναι σε θέση να καθορίζουν και να παρακολουθούν αποτελεσματικά μια ενδεδειγμένη πορεία δράσης τόσο για τους ίδιους όσο και για τρίτους για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου, κάνοντας κατάλληλη χρήση πόρων και εύστοχη μεταβίβαση αρμοδιοτήτων)·

| 11. | να διαθέτουν πανεπιστημιακό ή ισοδύναμο πτυχίο· |
| --- | --- |

11.

να διαθέτουν πανεπιστημιακό ή ισοδύναμο πτυχίο·

| 12. | να διαθέτουν πρακτική πείρα στον τομέα της διεθνούς συνεργασίας επιβολής του νόμου και γνώση των διεθνών συνθηκών και συμβάσεων σχετικά με τη διεθνή συνεργασία σε θέματα αμοιβαίας νομικής συνδρομής και επιβολής του νόμου· |
| --- | --- |

12.

να διαθέτουν πρακτική πείρα στον τομέα της διεθνούς συνεργασίας επιβολής του νόμου και γνώση των διεθνών συνθηκών και συμβάσεων σχετικά με τη διεθνή συνεργασία σε θέματα αμοιβαίας νομικής συνδρομής και επιβολής του νόμου·

| 13. | να διαθέτουν σαφή εικόνα της σύγχρονης τεχνολογίας πληροφοριών· |
| --- | --- |

13.

να διαθέτουν σαφή εικόνα της σύγχρονης τεχνολογίας πληροφοριών·

3.   Όροι απασχόλησης

Οι υποψήφιοι μπορούν να επιλεγούν μόνον εάν είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και εάν απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων την ημέρα κατά την οποία υποβάλουν την αίτησή τους.

Το νομικό πλαίσιο της διαδικασίας πρόσληψης παρέχεται από τη σύμβαση Ευρωπόλ και την πράξη του Συμβουλίου, της 3ης Δεκεμβρίου 1998, για την έγκριση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού της Ευρωπόλ (1998/C 26/07), όπως τροποποιήθηκε από την πράξη του Συμβουλίου της 19ης Δεκεμβρίου 2002 (2003/C 24/01).

Πρόσθετες πληροφορίες παρέχονται στη διεύθυνση www.europol.eu.int

3.1.   Διορισμός

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα διοριστεί από το Συμβούλιο, κατόπιν γνωμοδότησης του διοικητικού συμβουλίου της Ευρωπόλ, για τετραετή περίοδο θητείας, άπαξ ανανεώσιμης.

3.2.   Αποδοχές

Μισθολογική βαθμίδα: 1

Ο βασικός μισθός ανέρχεται σε 14  649,08 ευρώ.

Επιπλέον, καταβάλλονται οικογενειακά επιδόματα στους υπαλλήλους που τα δικαιούνται:

| — | 5 % του βασικού μισθού — επίδομα αρχηγού οικογενείας, |
| --- | --- |

—

5 % του βασικού μισθού — επίδομα αρχηγού οικογενείας,

| — | 275,04 ευρώ για κάθε συντηρούμενο τέκνο, |
| --- | --- |

—

275,04 ευρώ για κάθε συντηρούμενο τέκνο,

| — | 1  195,85 ευρώ — αποζημίωση αποδημίας. |
| --- | --- |

—

1  195,85 ευρώ — αποζημίωση αποδημίας.

Από τα προαναφερθέντα ποσά πρέπει να αφαιρεθούν οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και οι φόροι.

4.   Έλεγχος ασφαλείας

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα υποβληθεί σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωvα με τις περί απoρρήτoυ διατάξεις τoυ άρθρoυ 31 της σύμβασης Ευρωπόλ.

5.   Σημαντικές ημερομηνίες

Λήξη της προθεσμίας για την υποβολή αιτήσεως: 60 ημέρες από την ημερομηνία δημοσίευσης στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Διαδικασία επιλογής: τελευταίο τρίμηνο του 2004.

Ημερομηνία έναρξης: πρώτο τρίμηνο του 2005.

6.   Υποβολή αιτήσεων

Οι υποψήφιοι καλούνται να υποβάλουν τις αιτήσεις τους γραπτώς, χρησιμοποιώντας το έντυπο αίτησης που διατίθεται στην ιστοθέση της Ευρωπόλ, στη διεύθυνση:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW Den Haag |
| The Netherlands |
| Φαξ (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW Den Haag

The Netherlands

Φαξ (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Αρμόδιο πρόσωπο επικοινωνίας:

κ. L. van Kampen, βοηθός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού

Τηλ. (31-70) 302 53 61

hru@europol.eu.int

---