# Amtsblatt C 187A/22.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 187A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 47. Jahrgang22. Juli 2004 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 187A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

47. Jahrgang22. Juli 2004

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2004/C 187A/2 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/24/04 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen/Verwaltungsräten (A*6) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Bereich Forschung. Dieses Auswahlverfahren erfordert Hochschulniveau und eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren | 3 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2004/C 187A/2

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/24/04 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen/Verwaltungsräten (A*6) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Bereich Forschung. Dieses Auswahlverfahren erfordert Hochschulniveau und eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren

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| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 22.7.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 187/3 |
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22.7.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 187/3

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AD/24/04

(2004/C 187 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt ein allgemeines Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

VERWALTUNGSRÄTINNEN UND VERWALTUNGSRÄTEN
   (1)
  (A*6)
   (2)
  IM BEREICH FORSCHUNG zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

| B. | VERFAHREN |
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B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
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C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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D.

| ANHANG: | Ersuchen auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

A.   Art der tätigkeit und zulassungsbedingungen (anforderungprofil)

Das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AD/24/04 wird zur Einstellung von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten (A*6) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, lettischer, litauischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in folgenden Forschungsbereichen durchgeführt:

| | Fachbereich 1: Chemie und Biologie (Eignungsliste mit 30 Personen); |
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Fachbereich 1: Chemie und Biologie (Eignungsliste mit 30 Personen);

| | Fachbereich 2: Physik, Materialwissenschaften (Eignungsliste mit 20 Personen); |
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Fachbereich 2: Physik, Materialwissenschaften (Eignungsliste mit 20 Personen);

| | Fachbereich 3: Sozioökonomische Forschung und Risikoforschung (Eignungsliste mit 20 Personen); |
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Fachbereich 3: Sozioökonomische Forschung und Risikoforschung (Eignungsliste mit 20 Personen);

| | Fachbereich 4: Bild- und Datenverarbeitung (Eignungsliste mit 20 Personen). |
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Fachbereich 4: Bild- und Datenverarbeitung (Eignungsliste mit 20 Personen).

Es dient der Aufstellung von vier Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen und besonders in der Europäischen Kommission.

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt gleichzeitig das folgende allgemeine Auswahlverfahren in denselben Fachbereichen durch:

EPSO/A/17/04 im Amtsblat C 81 A vom 31. März 2004
  .

Bewerberinnen und Bewerber, die sich hierfür bereits angemeldet haben, können sich auch für das gegenwärtige Auswahlverfahren EPSO/AD/24/04 bewerben.

Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass die Prüfungen beider Auswahlverfahren am gleichen Tag stattfinden. Daher werden die Bewerberinnen und Bewerber gebeten, bei der Bestätigung ihrer Bewerbung über ihre EPSO-Datei zwischen einem der beiden Auswahlverfahren zu wählen.

I.   Art der Tätigkeit

Fachbereich 1:   Chemie und Biologie:

| — | Referenzmaterialien, Analyseverfahren, Rückverfolgbarkeit und Qualitätskontrolle; |
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Referenzmaterialien, Analyseverfahren, Rückverfolgbarkeit und Qualitätskontrolle;

| — | Lebensmittelqualität und -sicherheit, Rückverfolgbarkeit der Bestände und Veterinärkontrolle, Toxikologie und Mikrobiologie; |
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—

Lebensmittelqualität und -sicherheit, Rückverfolgbarkeit der Bestände und Veterinärkontrolle, Toxikologie und Mikrobiologie;

| — | Umwelt und Gesundheit: Schadstoffe und Chemikalien, Energie und Emissionen; |
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—

Umwelt und Gesundheit: Schadstoffe und Chemikalien, Energie und Emissionen;

| — | Gewässer und Böden: Mikrobiologie und Ökotoxikologie; |
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—

Gewässer und Böden: Mikrobiologie und Ökotoxikologie;

| — | chemische Analyse von Werkstoffen und Analyse von Chemikalien; |
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chemische Analyse von Werkstoffen und Analyse von Chemikalien;

| — | GMO, Genomik und Proteonik; |
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GMO, Genomik und Proteonik;

| — | Datenerhebung und Modellierung. |
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Datenerhebung und Modellierung.

Fachbereich 2:   Physik, Materialwissenschaften:

| — | Umwelt, Gesundheit, Energie und Emissionen; |
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Umwelt, Gesundheit, Energie und Emissionen;

| — | Analyse und Behandlungen von Werkstoffen für biomedizinische Technologien, medizinische Abbildungstechnik; |
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Analyse und Behandlungen von Werkstoffen für biomedizinische Technologien, medizinische Abbildungstechnik;

| — | experimentelle Studien und Modellierung in den Bereichen Festkörperphysik, mechanische Eigenschaften von Werkstoffen, Mechanik, Bauingenieurswesen. |
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experimentelle Studien und Modellierung in den Bereichen Festkörperphysik, mechanische Eigenschaften von Werkstoffen, Mechanik, Bauingenieurswesen.

Fachbereich 3:   Sozioökonomische und Risiko-Forschung:

| — | Risikoanalyse, -bewertung und -vorbeugung; |
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Risikoanalyse, -bewertung und -vorbeugung;

| — | Bau- und Verkehrssicherheit, Sicherheit von Industrieanlagen; |
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Bau- und Verkehrssicherheit, Sicherheit von Industrieanlagen;

| — | technologische Zukunftsforschung, technologische Bewertung und Technologieüberwachung; sozioökonomische Auswirkungen neuer wissenschaftlicher und technischer Entwicklungen; Ökonometrie. |
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technologische Zukunftsforschung, technologische Bewertung und Technologieüberwachung; sozioökonomische Auswirkungen neuer wissenschaftlicher und technischer Entwicklungen; Ökonometrie.

Fachbereich 4:   Bild- und Datenverarbeitung:

| — | Datenmanagement und -analyse (Zeit- und Raumdaten); |
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Datenmanagement und -analyse (Zeit- und Raumdaten);

| — | Einrichtung und Ausbau von Datenbanken; |
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Einrichtung und Ausbau von Datenbanken;

| — | Interpretation und Aufbereitung digitaler Bilder, digitale Kartografie, Agrarmeteorologie; |
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Interpretation und Aufbereitung digitaler Bilder, digitale Kartografie, Agrarmeteorologie;

| — | statistische Datenanalyse, statistische Indikatoren, statistische Modellierung. |
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statistische Datenanalyse, statistische Indikatoren, statistische Modellierung.

Die Tätigkeit umfasst im Wesentlichen Folgendes:

| — | experimentelle Forschung und Modellierung, Konzipierung und Entwicklung wissenschaftlicher Verfahren und Geräte in den genannten Bereichen, u. a. durch Anwendung analytischer und metrologischer Verfahren sowie Überwachungs- und Kontrollverfahren; |
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experimentelle Forschung und Modellierung, Konzipierung und Entwicklung wissenschaftlicher Verfahren und Geräte in den genannten Bereichen, u. a. durch Anwendung analytischer und metrologischer Verfahren sowie Überwachungs- und Kontrollverfahren;

| — | Analyse und statistische Aufbereitung von Daten; |
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Analyse und statistische Aufbereitung von Daten;

| — | Unterstützung bei der Abfassung von Forschungsvorschlägen, wissenschaftlichen Veröffentlichungen und Ergebnisberichten; |
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Unterstützung bei der Abfassung von Forschungsvorschlägen, wissenschaftlichen Veröffentlichungen und Ergebnisberichten;

| — | Arbeit in international besetzten Teams und Netzen. |
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Arbeit in international besetzten Teams und Netzen.

| II. | Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil) |
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II.

Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die bei Annahmeschluss für die elektronische Bewerbung (siehe Titel C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Es wird ein Bildungsabschluss vorausgesetzt, der einem abgeschlossenen Hochschulstudium von mindestens dreijähriger Dauer, bescheinigt durch ein Diplom, in dem vom Bewerber für dieses Auswahlverfahren gewählten Bereich entspricht, z. B. Physik, Chemie, Biowissenschaften, Materialwissenschaften, Ingenieurwissenschaft, Geografie, Agronomie, Mathematik, Statistik bzw. Wirtschaft.

Der Prüfungsausschuss berücksichtigt die unterschiedlichen Bildungssysteme der Mitgliedstaaten. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse für dieses Auswahlverfahren können einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens entnommen werden (siehe EPSO-Webseite (3)).

Informationshalber wird darauf hingewiesen, dass einige Prüfungsthemen gründliche Kenntnisse in dem gewählten Fachbereich umfassen, der mit den unter Titel A Punkt I genannten Tätigkeiten im Zusammenhang steht.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen nach Erlangung des Hochschulabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, eine Berufserfahrung auf Hochschulniveau von mindestens drei Jahren (Vollzeitäquivalent) erworben haben, die mit der Art der Aufgaben im Zusammenhang stehen muss.

Die Berufserfahrung im gewählten Bereich muss in einer öffentlichen oder privaten Einrichtung (Industrie, Unternehmen einschließlich KMU, Forschungsinstitut, Hochschule, nationale oder internationale Verwaltung, internationale Organisation usw.) bei Tätigkeiten mit Bezug zu diesem Bereich erworben worden sein.

Als Berufserfahrung gelten:

| — | ordnungsgemäß nachgewiesene berufsspezifische Praktika, Fach- und Weiterbildungslehrgänge, die auf die unter Titel A Punkt I genannte Tätigkeit vorbereiten; |
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ordnungsgemäß nachgewiesene berufsspezifische Praktika, Fach- und Weiterbildungslehrgänge, die auf die unter Titel A Punkt I genannte Tätigkeit vorbereiten;

| — | Zusatzausbildungen, weiterführende Studien und Forschungsarbeiten, die auf die unter Titel A Punkt I genannten Tätigkeiten vorbereiten und bei denen Abschlüsse erworben wurden, die dem zur Teilnahme am Auswahlverfahren befähigenden Bildungsabschluss mindestens gleichwertig sind. |
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—

Zusatzausbildungen, weiterführende Studien und Forschungsarbeiten, die auf die unter Titel A Punkt I genannten Tätigkeiten vorbereiten und bei denen Abschlüsse erworben wurden, die dem zur Teilnahme am Auswahlverfahren befähigenden Bildungsabschluss mindestens gleichwertig sind.

Fällt das berufsspezifische Praktikum oder der Fach- bzw. Weiterbildungslehrgang zeitlich mit einer Berufstätigkeit zusammen, so berücksichtigt der Prüfungsausschuss lediglich die Dauer der Berufstätigkeit.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen gründliche Kenntnisse einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union (Sprache 1) haben: Tschechisch, Estnisch, Griechisch, Ungarisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Polnisch, Slowenisch oder Slowakisch sowie ausreichende Kenntnisse in Englisch, Französisch oder Deutsch (Sprache 2) besitzen.

Diese Sprachkenntnisse sind in dem elektronischen Anmeldeformular (4) anzugeben.

Die Wahl der Sprachen, in denen die Bewerberinnen und Bewerber die Prüfungen ablegen wollen, kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

4.   Allgemeine Bedingungen:

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Zypern, Tschechische Republik, Estland, Ungarn, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Slowakei oder Slowenien; |
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müssen Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Zypern, Tschechische Republik, Estland, Ungarn, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Slowakei oder Slowenien;

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
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dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   Verfahren

Für jeden Bereich, für den nach Ablauf der Bestätigungsfrist die Zahl der Bewerbungen die Höchstzahl der Bewerberinnen und Bewerber, die zu den schriftlichen Prüfungen zugelassen werden, übersteigt, finden Vorauswahltests statt. Anderenfalls werden die Bewerberinnen und Bewerber gebeten, für die Zulassung zum Auswahlverfahren den Bewerbungsbogen in ihrer EPSO-Datei auf der EPSO- Webseite
   ()
  auszudrucken und ihn ausgefüllt einzuschicken.

| Wenn nach Ablauf der Bestätigungsfrist mehr Bewerbungen vorliegen als






  — | 120 für den Fachbereich 1, |
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Wenn nach Ablauf der Bestätigungsfrist mehr Bewerbungen vorliegen als

—

120 für den Fachbereich 1,

| — | 80 für den Fachbereich 2, |
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—

80 für den Fachbereich 2,

| — | 80 für den Fachbereich 3, |
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—

80 für den Fachbereich 3,

| — | 80 für den Fachbereich 4: |
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—

80 für den Fachbereich 4:

Wenn nach Ablauf der Bestätigungsfrist bis zu

| — | 120 Bewerbungen für den Fachbereich 1, |
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—

120 Bewerbungen für den Fachbereich 1,

| — | 80 Bewerbungen für den Fachbereich 2, |
| --- | --- |

—

80 Bewerbungen für den Fachbereich 2,

| — | 80 Bewerbungen für den Fachbereich 3, |
| --- | --- |

—

80 Bewerbungen für den Fachbereich 3,

| — | 80 Bewerbungen für den Fachbereich 4 vorliegen: |
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—

80 Bewerbungen für den Fachbereich 4 vorliegen:

1.   Vorauswahltests — Bewertung

Die Tests a), b) und c) finden in der zweiten EU-Amtssprache — Sprache 2 — (Englisch, Französisch oder Deutsch) statt; die Wahl dieser Sprache ist bei der elektronischen Anmeldung anzugeben.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Sachkenntnisse in dem gewählten Bereich.
  Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten benotet
  (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
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a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Sachkenntnisse in dem gewählten Bereich.

Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten benotet

(erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Integrationsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten benotet
  (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
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b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Integrationsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten benotet

(erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

| c) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere der Fähigkeit zu logischem Denken und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten benotet
  (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
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c)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere der Fähigkeit zu logischem Denken und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten benotet

(erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Falsche Antworten führen nicht zu einem Punkteabzug.

Wenn Sie in allen Vorauswahltests zusammen im

| — | Fachbereich 1: unter den 120 besten Bewerbern (5), |
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Fachbereich 1: unter den 120 besten Bewerbern (5),

| — | Fachbereich 2: unter den 80 besten Bewerbern (), |
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—

Fachbereich 2: unter den 80 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 3: unter den 80 besten Bewerbern (), |
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—

Fachbereich 3: unter den 80 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 4: unter den 80 besten Bewerbern () |
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—

Fachbereich 4: unter den 80 besten Bewerbern ()

1.   Keine Vorauswahltests

sind und in jedem einzelnen Test die Mindestpunktzahl erzielt haben, werden Sie aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen zu werden.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden nach Anmeldeschluss aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen zu werden.

Nach der Prüfung dieser Bewerbung bewertet der Prüfungsausschuss die schriftlichen Prüfungen, sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

HINWEIS: Aus organisatorischen Gründen finden die schriftlichen Prüfungen d) und e) am selben Tag wie die Vorauswahltests a), b) und c) statt.

Nach der Prüfung dieser Bewerbung lädt der Prüfungsausschuss die Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen, zu den schriftlichen Prüfungen ein und bewertet diese anschließend.

2.   Schriftliche Prüfungen

| d) | Die schriftliche Prüfung d) findet in der vom Bewerber oder von der Bewerberin gewählten Sprache 2 statt und dient zur Beurteilung der verwaltungstechnischen Fähigkeiten, der Fähigkeit zu analysieren, zusammenzufassen und des schriftlichen Ausdrucks, sowie der Fähigkeit zur Ausarbeitung von Texten hinsichtlich des für dieses Auswahlverfahren gewählten Fachbereichs. Von den zur Auswahl stehenden Themen müssen zwei behandelt werden. Die Themen stehen mit der oben ange gebenen Art der Aufgaben in Zusammenhang.
  Jedes Thema wird mit 0 bis 40 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl je Thema: 20).
  Wird bei einem Thema die Mindestpunktzahl verfehlt, so wird das andere nicht berücksichtigt. |
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d)

Die schriftliche Prüfung d) findet in der vom Bewerber oder von der Bewerberin gewählten Sprache 2 statt und dient zur Beurteilung der verwaltungstechnischen Fähigkeiten, der Fähigkeit zu analysieren, zusammenzufassen und des schriftlichen Ausdrucks, sowie der Fähigkeit zur Ausarbeitung von Texten hinsichtlich des für dieses Auswahlverfahren gewählten Fachbereichs. Von den zur Auswahl stehenden Themen müssen zwei behandelt werden. Die Themen stehen mit der oben ange gebenen Art der Aufgaben in Zusammenhang.

Jedes Thema wird mit 0 bis 40 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl je Thema: 20).

Wird bei einem Thema die Mindestpunktzahl verfehlt, so wird das andere nicht berücksichtigt.

| e) | Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache (Sprache 1) der Bewerberin oder des Bewerbers, in dem die in der Prüfung d) dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Bewerberin oder der Bewerber ihre bzw. seine Hauptsprache beherrscht.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
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e)

Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache (Sprache 1) der Bewerberin oder des Bewerbers, in dem die in der Prüfung d) dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Bewerberin oder der Bewerber ihre bzw. seine Hauptsprache beherrscht.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

2.   Schriftliche Prüfungen

| a) | Die schriftliche Prüfung a) findet in der vom Bewerber oder von der Bewerberin gewählten Sprache 2 statt und dient zur Beurteilung der verwaltungstechnischen Fähigkeiten, der Fähigkeit zu analysieren, zusammenzufassen und des schriftlichen Ausdrucks, sowie der Fähigkeit zur Ausarbeitung von Texten hinsichtlich des für dieses Auswahlverfahren gewählten Fachbereichs. Von den zur Auswahl stehenden Themen müssen zwei behandelt werden. Die Themen stehen mit der oben angegebenen Art der Aufgaben in Zusammenhang.
  Jedes Thema wird mit 0 bis 40 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl je Thema: 20).
  Wird bei einem Thema die Mindestpunktzahl verfehlt, so wird das andere nicht berücksichtigt. |
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a)

Die schriftliche Prüfung a) findet in der vom Bewerber oder von der Bewerberin gewählten Sprache 2 statt und dient zur Beurteilung der verwaltungstechnischen Fähigkeiten, der Fähigkeit zu analysieren, zusammenzufassen und des schriftlichen Ausdrucks, sowie der Fähigkeit zur Ausarbeitung von Texten hinsichtlich des für dieses Auswahlverfahren gewählten Fachbereichs. Von den zur Auswahl stehenden Themen müssen zwei behandelt werden. Die Themen stehen mit der oben angegebenen Art der Aufgaben in Zusammenhang.

Jedes Thema wird mit 0 bis 40 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl je Thema: 20).

Wird bei einem Thema die Mindestpunktzahl verfehlt, so wird das andere nicht berücksichtigt.

| b) | Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache (Sprache 1) der Bewerberin oder des Bewerbers, in dem die in der Prüfung a) dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Bewerberin oder der Bewerber ihre bzw. seine Hauptsprache beherrscht.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
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b)

Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache (Sprache 1) der Bewerberin oder des Bewerbers, in dem die in der Prüfung a) dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Bewerberin oder der Bewerber ihre bzw. seine Hauptsprache beherrscht.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

| c) | Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) in der Sprache 2 der Bewerberin oder des Bewerbers zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere der Fähigkeit zum logischen Denken und des Zahlenverständnisses.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

c)

Prüfung, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) in der Sprache 2 der Bewerberin oder des Bewerbers zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere der Fähigkeit zum logischen Denken und des Zahlenverständnisses.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 20 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

Der Prüfungsausschuss lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zur mündlichen Prüfung ein, die bei jedem der Themen der schriftlichen Prüfungen d) und e) die Mindestpunktzahl erzielt haben und bei allen Prüfungen zusammen im

| — | Fachbereich 1: unter den 60 besten Bewerbern (), |
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—

Fachbereich 1: unter den 60 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 2: unter den 40 besten Bewerbern (), |
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—

Fachbereich 2: unter den 40 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 3: unter den 40 besten Bewerbern (), |
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—

Fachbereich 3: unter den 40 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 4: unter den 40 besten Bewerbern () |
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—

Fachbereich 4: unter den 40 besten Bewerbern ()

sind.

Der Prüfungsausschuss lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zur mündlichen Prüfung ein, die bei jeder der schriftlichen Prüfungen a), b) und c) die Mindestpunktzahl erzielt haben und bei allen Prüfungen zusammen im

| — | Fachbereich 1: unter den 60 besten Bewerbern (), |
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—

Fachbereich 1: unter den 60 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 2: unter den 40 besten Bewerbern (), |
| --- | --- |

—

Fachbereich 2: unter den 40 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 3: unter den 40 besten Bewerbern (), |
| --- | --- |

—

Fachbereich 3: unter den 40 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 4: unter den 40 besten Bewerbern () |
| --- | --- |

—

Fachbereich 4: unter den 40 besten Bewerbern ()

sind.

3.   Mündliche Prüfung

| f) | Gespräch (in Sprache 2) mit dem Prüfungsausschuss zur Beurteilung der Befähigung, die unter Titel A Punkt I beschriebenen Aufgaben zu erfüllen. Das Gespräch bezieht sich unter anderem auf die Sachkenntnisse im gewählten Fachbereich, die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen des europäischen Einigungsprozesses und in den verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftspolitik; geprüft wird auch die Beherrschung der Sprache 2. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30). |
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f)

Gespräch (in Sprache 2) mit dem Prüfungsausschuss zur Beurteilung der Befähigung, die unter Titel A Punkt I beschriebenen Aufgaben zu erfüllen. Das Gespräch bezieht sich unter anderem auf die Sachkenntnisse im gewählten Fachbereich, die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen des europäischen Einigungsprozesses und in den verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftspolitik; geprüft wird auch die Beherrschung der Sprache 2. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

3.   Mündliche Prüfung

| d) | Gespräch (in Sprache 2) mit dem Prüfungsausschuss zur Beurteilung der Befähigung, die unter Titel A Punkt I beschriebenen Aufgaben zu erfüllen. Das Gespräch bezieht sich unter anderem auf die Sachkenntnisse im gewählten Fachbereich, die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen des europäischen Einigungsprozesses und in den verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftspolitik; geprüft wird auch die Beherrschung der Sprache 2. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30). |
| --- | --- |

d)

Gespräch (in Sprache 2) mit dem Prüfungsausschuss zur Beurteilung der Befähigung, die unter Titel A Punkt I beschriebenen Aufgaben zu erfüllen. Das Gespräch bezieht sich unter anderem auf die Sachkenntnisse im gewählten Fachbereich, die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen des europäischen Einigungsprozesses und in den verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftspolitik; geprüft wird auch die Beherrschung der Sprache 2. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 60 Punkten benotet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

4.   Termin und Dauer der Tests und der schriftlichen Prüfungen

Die Vorauswahltests und die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (siehe Städteliste auf der Webseite ()) statt. Deswegen kann der festgesetzte Prüfungstermin nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht.

Der Umstand, gleichzeitig zu den Vorauswahltests und zu den schriftlichen Prüfungen d) und e) eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

4.   Termin und Dauer der schriftlichen Prüfungen

Die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (siehe Städteliste auf der Webseite ()) statt. Deswegen kann der festgesetzte Prüfungstermin nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht.

Die Dauer der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfungen wird vom Prüfungsausschuss bestimmt und den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung über die EPSO-Datei mitgeteilt.

Die Dauer der schriftlichen Prüfungen wird vom Prüfungsausschuss bestimmt und den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung über die EPSO-Datei mitgeteilt.

5.   Aufnahme in die Reserveliste

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens stellt der Prüfungsausschuss für jeden Fachbereich die Reserveliste (geordnet nach Verdienstgruppen — höchstens vier — und innerhalb der einzelnen Ranggruppen in alphabetischer Reihenfolge) mit denjenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern auf, die in den Prüfungen d), e) und f) jeweils die Mindestpunktzahl erzielt haben und in diesen Prüfungen zusammen im

| — | Fachbereich 1: unter den 30 besten Bewerbern (), |
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—

Fachbereich 1: unter den 30 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 2: unter den 20 besten Bewerbern (), |
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—

Fachbereich 2: unter den 20 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 3: unter den 20 besten Bewerbern (), |
| --- | --- |

—

Fachbereich 3: unter den 20 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 4: unter den 20 besten Bewerbern () |
| --- | --- |

—

Fachbereich 4: unter den 20 besten Bewerbern ()

sind.

5.   Aufnahme in die Reserveliste

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens stellt der Prüfungsausschuss für jeden Fachbereich die Reserveliste (geordnet nach Verdienstgruppen — höchstens vier — und innerhalb der einzelnen Ranggruppen in alphabetischer Reihenfolge) mit denjenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern auf, die in den Prüfungen a), b), c) und d) jeweils die Mindestpunktzahl erzielt haben und in diesen Prüfungen zusammen im

| — | Fachbereich 1: unter den 30 besten Bewerbern (), |
| --- | --- |

—

Fachbereich 1: unter den 30 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 2: unter den 20 besten Bewerbern (), |
| --- | --- |

—

Fachbereich 2: unter den 20 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 3: unter den 20 besten Bewerbern (), |
| --- | --- |

—

Fachbereich 3: unter den 20 besten Bewerbern (),

| — | Fachbereich 4: unter den 20 besten Bewerbern () |
| --- | --- |

—

Fachbereich 4: unter den 20 besten Bewerbern ()

sind.

Jeder Prüfungsteilnehmerin und jedem Prüfungsteilnehmer wird mitgeteilt, welche Entscheidung der Prüfungsausschuss in ihrem bzw. seinem Fall getroffen hat.

Die Reservelisten sowie deren Geltungsdauern werden im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht (6).

C.   Einreichung der bewerbung

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden auf der EPSO-Webseite (), der detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung enthält.

Das Europäische Amt für Personalauswahl richtet seine Mitteilungen in deutscher, englischer oder französischer Sprache an die Bewerberinnen und Bewerber. Diese können sich jedoch in jeder Amtssprache der Europäischen Union an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden.

Elektronisches Anmeldeformular

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A), insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Abschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die EPSO-Webseite () aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (7) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird. Einzugeben sind insbesondere die in Titel A Punkt II Ziffer 3 genannten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen sowie Zeit und Ort der Einladung zu den einzelnen Prüfungen überprüfen, indem Sie die EPSO-Webseite () aufrufen und dem Pfad „Die Auswahlverfahren“ — „Laufende Auswahlverfahren“ folgen.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, können — vorzugsweise per Telefax

   (8)
  — eine Papierfassung des Anmeldeformulars anfordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 23. September 2004. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Nach Anmeldeschluss wird EPSO die Bewerberinnen und Bewerber innerhalb eines Monats auffordern, ihre Bewerbung und die Nummer des Auswahlverfahrens, zu dem Sie sich angemeldet haben, zu bestätigen und gegebenenfalls die Stadt anzugeben, in der sie die Vorauswahltests und/oder die schriftlichen Prüfungen ablegen möchten.

Die Aufforderung zur Bestätigung erfolgt über die EPSO-Datei.

Hat EPSO innerhalb von zwei Monaten nach Anmeldeschluss keine Bestätigung erhalten, wird dies als Verzicht betrachtet. Mit diesem Verzicht ist Ihre Bewerbung beendet.

| 1.   Wenn Vorauswahltests stattfinden
  Das Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Titel A Punkt II Ziffer 4). | 1.   Wenn keine Vorauswahltests stattfinden |
| --- | --- |
| 2.   Einladung zu den Vorauswahltests und zu den Prüfungen
  Die Einladungen zu den Vorauswahltests und zu den schriftlichen Prüfungen, der Bewerbungsbogen und die Einladung zur mündlichen Prüfung werden ausschließlich auf der EPSO-Webseite () veröffentlicht. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind gehalten, das Sekretariat des Auswahlverfahrens von einer etwaigen Änderung ihrer Post- oder E-Mail-Anschrift in Kenntnis zu setzen.
  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens in ihrer EPSO-Datei auf der EPSO-Webseite verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl per E-Mail (9) mitteilen. | 2.   Einladung zu den Prüfungen
  Die Einladungen zu den schriftlichen Prüfungen, der Bewerbungsbogen und die Einladung zur mündlichen Prüfung werden ausschließlich auf der EPSO-Webseite () veröffentlicht. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind gehalten, das Sekretariat des Auswahlverfahrens von einer etwaigen Änderung ihrer Post- oder E-Mail-Anschrift in Kenntnis zu setzen.
  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens in ihrer EPSO-Datei auf der EPSO-Webseite verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl per E-Mail () mitteilen. |
| Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber in die Stadt eingeladen, die sie bei der elektronischen Anmeldung angegeben haben. Aus organisatorischen Gründen ist es — außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs — nicht möglich, die Prüfung in einem anderen Zentrum abzulegen. | |
| Die mündliche Prüfung kann in Brüssel stattfinden. | Die Bewerberinnen und Bewerber können zu den schriftlichen Prüfungen und zur mündlichen Prüfung nach Brüssel eingeladen werden. |
| 3.   Vollständige Bewerbung
  Die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B. Punkt 1) werden aufgefordert, den vollständigen Bewerbungsbogen in ihrer EPSO-Datei auf der EPSO-Webseite () auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht einzuschicken (10). | 3.   Vollständige Bewerbung
  Die Bewerberinnen und Bewerber werden aufgefordert, den Bewerbungsbogen in ihrer EPSO-Datei auf der EPSO-Webseite () auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht einzuschicken (). |
| Anlagen


  Bitte keine Originale, sondern nur Fotokopien beifügen.

  Staatsbürgerschaft, Studium, Ausbildung, Berufserfahrung und Forschungsarbeiten jeglicher Art sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Auf einem gesonderten Blatt ist ein Verzeichnis der dem Bewerbungsbogen beiliegenden durchnummerierten Nachweise beizufügen (nicht beglaubigte Kopien des Nachweises der Staatsbürgerschaft, des Abschlusszeugnisses oder der Abschlusszeugnisse und des Nachweises oder der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen). | Anlagen


  Bitte keine Originale, sondern nur Fotokopien beifügen.

  Staatsbürgerschaft, Studium, Ausbildung, Praktika, Forschungsarbeiten und die Berufserfahrung sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Auf einem gesonderten Blatt ist ein Verzeichnis der dem Bewerbungsbogen beiliegenden durchnummerierten Nachweise beizufügen (eine nicht beglaubigte Kopie des Nachweises der Staatsbürgerschaft, des Abschlusszeugnisses oder der Abschlusszeugnisse und des Nachweises oder der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen). |
| Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Schriftstücke, Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. | Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Schriftstücke, Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt. |
| Unterschrift und Versand


  Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   ()
  und per Einschreiben an nachstehende Adresse abgesandt wird:







  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| Poststelle |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/24/04 |
| B-1049 Brüssel. |

1.   Wenn Vorauswahltests stattfinden

Das Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Titel A Punkt II Ziffer 4).

1.   Wenn keine Vorauswahltests stattfinden

2.   Einladung zu den Vorauswahltests und zu den Prüfungen

Die Einladungen zu den Vorauswahltests und zu den schriftlichen Prüfungen, der Bewerbungsbogen und die Einladung zur mündlichen Prüfung werden ausschließlich auf der EPSO-Webseite () veröffentlicht. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind gehalten, das Sekretariat des Auswahlverfahrens von einer etwaigen Änderung ihrer Post- oder E-Mail-Anschrift in Kenntnis zu setzen.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens in ihrer EPSO-Datei auf der EPSO-Webseite verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl per E-Mail (9) mitteilen.

2.   Einladung zu den Prüfungen

Die Einladungen zu den schriftlichen Prüfungen, der Bewerbungsbogen und die Einladung zur mündlichen Prüfung werden ausschließlich auf der EPSO-Webseite () veröffentlicht. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind gehalten, das Sekretariat des Auswahlverfahrens von einer etwaigen Änderung ihrer Post- oder E-Mail-Anschrift in Kenntnis zu setzen.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens in ihrer EPSO-Datei auf der EPSO-Webseite verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl per E-Mail () mitteilen.

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber in die Stadt eingeladen, die sie bei der elektronischen Anmeldung angegeben haben. Aus organisatorischen Gründen ist es — außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs — nicht möglich, die Prüfung in einem anderen Zentrum abzulegen.

Die mündliche Prüfung kann in Brüssel stattfinden.

Die Bewerberinnen und Bewerber können zu den schriftlichen Prüfungen und zur mündlichen Prüfung nach Brüssel eingeladen werden.

3.   Vollständige Bewerbung

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B. Punkt 1) werden aufgefordert, den vollständigen Bewerbungsbogen in ihrer EPSO-Datei auf der EPSO-Webseite () auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht einzuschicken (10).

3.   Vollständige Bewerbung

Die Bewerberinnen und Bewerber werden aufgefordert, den Bewerbungsbogen in ihrer EPSO-Datei auf der EPSO-Webseite () auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht einzuschicken ().

Anlagen

Bitte keine Originale, sondern nur Fotokopien beifügen.

Staatsbürgerschaft, Studium, Ausbildung, Berufserfahrung und Forschungsarbeiten jeglicher Art sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Auf einem gesonderten Blatt ist ein Verzeichnis der dem Bewerbungsbogen beiliegenden durchnummerierten Nachweise beizufügen (nicht beglaubigte Kopien des Nachweises der Staatsbürgerschaft, des Abschlusszeugnisses oder der Abschlusszeugnisse und des Nachweises oder der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen).

Anlagen

Bitte keine Originale, sondern nur Fotokopien beifügen.

Staatsbürgerschaft, Studium, Ausbildung, Praktika, Forschungsarbeiten und die Berufserfahrung sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Auf einem gesonderten Blatt ist ein Verzeichnis der dem Bewerbungsbogen beiliegenden durchnummerierten Nachweise beizufügen (eine nicht beglaubigte Kopie des Nachweises der Staatsbürgerschaft, des Abschlusszeugnisses oder der Abschlusszeugnisse und des Nachweises oder der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen).

Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Schriftstücke, Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Schriftstücke, Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   ()
  und per Einschreiben an nachstehende Adresse abgesandt wird:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Poststelle

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/24/04

B-1049 Brüssel.

Es gilt das Datum des Poststempels.

Unterschrift und Versand

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   ()
  und per Einschreiben an nachstehende Adresse abgesandt wird:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| CORT 80 |
| Poststelle |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/24/04 |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Poststelle

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/24/04

B-1049 Brüssel.

Es gilt das Datum des Poststempels.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen den Bedingungen des Titels A Punkt II Ziffern 1, 2 und 3 der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftliche Prüfung derjenigen Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen des Titels A Punkt II dieser Bekanntmachung erfüllen, und lädt die besten Bewerberinnen und Bewerber des jeweiligen Fachbereichs zur mündlichen Prüfung ein (siehe Titel B Ziffer 2).

Prüfung der Bewerbungen

Nach einer vorläufigen Überprüfung der Teilnahmeberechtigung seitens der Verwaltung aufgrund der in der Anmeldung enthaltenen Informationen überprüft der Prüfungsausschuss, ob die Bewerbungsunterlagen der Bewerberinnen und Bewerber den allgemeinen Bedingungen des Titels A Punkt II Ziffer 4 entsprechen. Der Prüfungsausschuss entscheidet dann, ob die unter Titel A Punkt II Ziffern 1, 2 und 3 der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten Bedingungen erfüllt sind und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber, die diese Bedingungen erfüllen, zu den schriftlichen Prüfungen ein. Anschließend bewertet er die schriftlichen Prüfungen derjenigen Bewerberinnen und Bewerber, die alle unter Titel A Punkt II der Bekanntmachung angegebenen Zulassungsbedingungen erfüllen, und lädt die besten Bewerber und Bewerberinnen in den jeweiligen Fachbereichen zur mündlichen Prüfung ein (siehe Titel B Ziffer 2).

Das bedeutet, dass Bewerberinnen und Bewerber automatisch ausgeschlossen werden, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben, |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | nicht alle Nachweise fristgerecht abgesandt haben. |
| --- | --- |

—

nicht alle Nachweise fristgerecht abgesandt haben.

Das bedeutet, dass Bewerberinnen und Bewerber automatisch ausgeschlossen werden, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben, |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | nicht alle Nachweise fristgerecht abgesandt haben. |
| --- | --- |

—

nicht alle Nachweise fristgerecht abgesandt haben.

Wichtiger Hinweis: Bewerberinnen oder Bewerber, die bei der elektronischen Anmeldung nicht alle vorgeschriebenen Angaben gemacht haben, werden nicht zu den Vorauswahltests und Prüfungen eingeladen. Ebenso werden diejenigen, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht () eingesandt haben, nicht zur nächsten Phase zugelassen.

Wichtiger Hinweis: Bewerberinnen und Bewerber, die bei der elektronischen Anmeldung nicht alle vorgeschriebenen Angaben gemacht haben und/oder Bewerberinnen und Bewerber, die den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht () eingesandt haben, werden nicht zu den schriftlichen Prüfungen zugelassen.

4.   Aufstellung der Reserveliste

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B Ziffer 5) in dem jeweiligen gewählten Fachbereich werden in die Reserveliste aufgenommen.

4.   Aufstellung der Reserveliste

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B Ziffer 5) in dem jeweiligen gewählten Fachbereich werden in die Reserveliste aufgenommen.

5.   Wird zu irgend einem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, wird die Zulassung der Bewerberin bzw. des Bewerbers für ungültig erklärt.

6.   Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER, DIE SPRACHE 1 DES AUSWAHLVERFAHRENS UND DER GEWÄHLTE BEREICH SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG ZUGETEILTE BEWERBERNUMMER ANZUGEBEN.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe achten darauf, während des Auswahlverfahrens jegliche Diskriminierung zu vermeiden.

Sie verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, einer sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich sowohl aus Vertretern der Verwaltung als auch aus Vertretern des Personalkomitees der Institutionen zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der EPSO-Webseite () etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests (bzw. der schriftlichen Prüfung) bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an die Prüfungsausschüsse zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten nach Anmeldeschluss.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Webseite ().

4.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

5.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reservelisten aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

| 6. | Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass das unter das Statut und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten fallende Personal nach der zurzeit geltenden Regelung mit 65 Jahren in den Ruhestand versetzt wird. |
| --- | --- |

6.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass das unter das Statut und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten fallende Personal nach der zurzeit geltenden Regelung mit 65 Jahren in den Ruhestand versetzt wird.

7.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte gilt für die Besoldungsgruppe A*6.

8.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Mai 2004):

Besoldungsgruppe A*6 (siehe Fußnote 1), erste Dienstaltersstufe: 4 311,55 EUR.

---

(1)  Die europäischen Institutionen verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, einer sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  Der Rat hat ein neues Statut mit einer neuen Laufbahnstruktur verabschiedet. Einstellungen erfolgen entsprechend Anhang XIII Abschnitt 2 Artikel 12 des neuen Statuts (siehe Webseite http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(3)  Webseite des Europäischen Amts für Personalauswahl: http://europa.eu.int/epso.

(4)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(5)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(6)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(7)  Bis spätestens 23. September 2004 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(8)  EPSO — Info Einstellungen — Avenue de Cortenbergh, 80 0/48 — B-1049 Brüssel, Faxnummer: (+32-2)295 74 88

(9)  E-Mail-Adresse: epso-AD/24/04-de@cec.eu.int

(10)  Die Frist wird rechtzeitig auf der Webseite des Europäischen Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

---

ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung:
  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, kann schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle gerichtet werden:





  Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Auswahlverfahren EPSO/AD/24/04 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung:

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, kann schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle gerichtet werden:

Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften

CORT 80

Auswahlverfahren EPSO/AD/24/04

B-1049 Brüssel.

Das EPSO leitet das Ersuchen an die/den Vorsitzende/n des Prüfungsausschusses weiter, wenn dieser für die Angelegenheit zuständig ist, und der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend geantwortet.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels:






  — | Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Die Klage ist einzureichen beim





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

—

Einlegung eines Rechtsmittels:

—

Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Die Klage ist einzureichen beim

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

| — | oder Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Auswahlverfahren EPSO/AD/24/04 |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Amt für Personalauswahl der Europäischen Gemeinschaften

CORT 80

Auswahlverfahren EPSO/AD/24/04

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (vgl. Veröffentlichung des Statuts im
  Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften L 56 vom 4. März 1968 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Anstellungsbehörde nicht befugt ist, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten:
  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten:

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (ABl. L 113 vom 4.5.1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß den Artikeln 90 Absatz 2 und 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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