# Uradni list C 210A/20.

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 210A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 4720. avgust 2004 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 210A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 4720. avgust 2004

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | III   Objave |
| | Europol |
| 2004/C 210A/1 | Europol zaposli: Direktorja | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

III   Objave

Europol

2004/C 210A/1

Europol zaposli: Direktorja

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

III Objave

Europol

| 20.8.2004 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.8.2004

SL

Uradni list Evropske unije

CA 210/1

---

EUROPOL ZAPOSLI: DIREKTORJA

(2004/C 210 A/01)

Europol je mnenja, da je uravnotežena zastopanost moških in žensk ravno tako pomembna kot ustrezna zastopanost državljanov vseh držav članic, ob upoštevanju pravične zemljepisne zastopanosti in uradnih jezikov Evropske unije. Zato Europol še posebej vabi ženske iz vseh držav članic, da se prijavijo za to delovno mesto.

1.   Europolovo poslanstvo

Europol je organizacija pregona Evropske unije, ki se ukvarja z obveščanjem o kriminalu. Njegov cilj je izboljšati učinkovitost in sodelovanje med pristojnimi organi držav članic pri preprečevanju hudih oblik mednarodnega organiziranega kriminala in boju proti njemu. Naloga Europola je pomembno prispevati k prizadevanjem Evropske unije pri odkrivanju in pregonu organiziranega kriminala, še posebej v boju proti delovanju organiziranih kriminalnih družb.

2.   Opis delovnega mesta

2.1   Ključne odgovornosti direktorja Europola

| 1. | Vodenje in usmerjanje Europola pri izpolnjevanju ciljev, ki jih določajo Konvencija o Europolu, Svet za pravosodje in notranje zadeve ter njegovi nadzorni organi, kot je upravni odbor. |
| --- | --- |

1.

Vodenje in usmerjanje Europola pri izpolnjevanju ciljev, ki jih določajo Konvencija o Europolu, Svet za pravosodje in notranje zadeve ter njegovi nadzorni organi, kot je upravni odbor.

| 2. | Zagotavljanje strateškega razvoja Europola kot mednarodne organizacije pregona z več službami v okviru tretjega stebra Evropske unije. |
| --- | --- |

2.

Zagotavljanje strateškega razvoja Europola kot mednarodne organizacije pregona z več službami v okviru tretjega stebra Evropske unije.

| 3. | Vzpostavljanje, vzdrževanje in nadaljnje razvijanje povezav s pomembnimi organi odkrivanja in pregona držav članic, organi EU, kot tudi z državami, ki niso članice EU, ter drugimi mednarodnimi organizacijami. |
| --- | --- |

3.

Vzpostavljanje, vzdrževanje in nadaljnje razvijanje povezav s pomembnimi organi odkrivanja in pregona držav članic, organi EU, kot tudi z državami, ki niso članice EU, ter drugimi mednarodnimi organizacijami.

| 4. | Zagotavljanje ustrezne priprave in izvajanja odločitev upravnega odbora. |
| --- | --- |

4.

Zagotavljanje ustrezne priprave in izvajanja odločitev upravnega odbora.

| 5. | Prevzemanje odgovornosti za celotno upravljanje Europola, zlasti za poslovni načrt (program dela, petletni poslovni načrt), finančno upravljanje (načrtovanje proračuna, petletni finančni načrt) in upravljanje človeških virov. |
| --- | --- |

5.

Prevzemanje odgovornosti za celotno upravljanje Europola, zlasti za poslovni načrt (program dela, petletni poslovni načrt), finančno upravljanje (načrtovanje proračuna, petletni finančni načrt) in upravljanje človeških virov.

| 6. | Zastopanje Europola pri stikih z mediji ter na sestankih in konferencah, kot je potrebno. |
| --- | --- |

6.

Zastopanje Europola pri stikih z mediji ter na sestankih in konferencah, kot je potrebno.

| 7. | Je Europolov zakoniti zastopnik. |
| --- | --- |

7.

Je Europolov zakoniti zastopnik.

2.2   Zahtevane osebne spretnosti

Položaj direktorja Europola zahteva osebo z odličnimi strateškimi sposobnostmi in z dokazanimi vodstvenimi sposobnostmi na višjem nivoju.

Od kandidatov se zahteva, da:

| 1. | so vodje ali člani visokega vodstva v dinamični in kompleksni organizaciji, po možnosti organu pregona; |
| --- | --- |

1.

so vodje ali člani visokega vodstva v dinamični in kompleksni organizaciji, po možnosti organu pregona;

| 2. | imajo dokazane vodstvene sposobnosti (znajo doseči sprejetje idej in so učinkoviti pri doseganju pozitivnih rezultatov); |
| --- | --- |

2.

imajo dokazane vodstvene sposobnosti (znajo doseči sprejetje idej in so učinkoviti pri doseganju pozitivnih rezultatov);

| 3. | imajo dovolj podjetniške spretnosti pri opredeljevanju in uresničevanju novih področij dejavnosti, kjer bi lahko Europolove storitve koristile verigi odkrivanja in pregona; |
| --- | --- |

3.

imajo dovolj podjetniške spretnosti pri opredeljevanju in uresničevanju novih področij dejavnosti, kjer bi lahko Europolove storitve koristile verigi odkrivanja in pregona;

| 4. | izkazujejo strateško razumevanje (imajo širino vizije, so zmožni hitrega obravnavanja kritičnih vprašanj in so sposobni na strateški način pristopiti k reševanju praktičnih problemov); |
| --- | --- |

4.

izkazujejo strateško razumevanje (imajo širino vizije, so zmožni hitrega obravnavanja kritičnih vprašanj in so sposobni na strateški način pristopiti k reševanju praktičnih problemov);

| 5. | so zmožni učinkovito komunicirati (tekoče, jasno in jedrnato, ustno in pisno) tako z notranjim kot z zunanjim občinstvom ter mediji. Temeljito obvladajo enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znajo še en uradni jezik v tolikšni meri, kot je potrebno za izvrševanje nalog; |
| --- | --- |

5.

so zmožni učinkovito komunicirati (tekoče, jasno in jedrnato, ustno in pisno) tako z notranjim kot z zunanjim občinstvom ter mediji. Temeljito obvladajo enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znajo še en uradni jezik v tolikšni meri, kot je potrebno za izvrševanje nalog;

| 6. | ohranjajo in izkazujejo visoko raven poštenosti in neoporečnosti; |
| --- | --- |

6.

ohranjajo in izkazujejo visoko raven poštenosti in neoporečnosti;

| 7. | imajo odlične diplomatske in pogajalske spretnosti ter so zmožni obravnavati občutljiva vprašanja na najvišjih upravnih in političnih ravneh; |
| --- | --- |

7.

imajo odlične diplomatske in pogajalske spretnosti ter so zmožni obravnavati občutljiva vprašanja na najvišjih upravnih in političnih ravneh;

| 8. | so zelo vešči na področju odnosov med ljudmi ter zmožni navdihniti in motivirati osebje v organizaciji, ki spoštuje različnost, kot so različno ozadje, narodnost in spol (morajo biti nepristranski, prilagodljivi, znati prevzemati pobude pri vzajemnem sodelovanju ter biti sposobni skupinskega dela v duhu sodelovanja in podpiranja); |
| --- | --- |

8.

so zelo vešči na področju odnosov med ljudmi ter zmožni navdihniti in motivirati osebje v organizaciji, ki spoštuje različnost, kot so različno ozadje, narodnost in spol (morajo biti nepristranski, prilagodljivi, znati prevzemati pobude pri vzajemnem sodelovanju ter biti sposobni skupinskega dela v duhu sodelovanja in podpiranja);

| 9. | so prožni (ohranjajo visoko raven učinkovitosti in pozitiven pristop, kadar pride do oporekanja in nasprotovanja); |
| --- | --- |

9.

so prožni (ohranjajo visoko raven učinkovitosti in pozitiven pristop, kadar pride do oporekanja in nasprotovanja);

| 10. | so učinkoviti načrtovalci in organizatorji (zmožni učinkovitega določanja in spremljanja ustreznega poteka delovanja tako zase kot za druge, da bi izpolnili določen cilj z ustrezno uporabo virov in učinkovitim poverjanjem pooblastil); |
| --- | --- |

10.

so učinkoviti načrtovalci in organizatorji (zmožni učinkovitega določanja in spremljanja ustreznega poteka delovanja tako zase kot za druge, da bi izpolnili določen cilj z ustrezno uporabo virov in učinkovitim poverjanjem pooblastil);

| 11. | imajo univerzitetno ali enakovredno izobrazbo; |
| --- | --- |

11.

imajo univerzitetno ali enakovredno izobrazbo;

| 12. | imajo praktične izkušnje na področju mednarodnega sodelovanja pri odkrivanju in pregonu ter poznajo mednarodne pogodbe in konvencije o mednarodnem sodelovanju pri vzajemni pravni pomoči in pomoči pri pregonu; |
| --- | --- |

12.

imajo praktične izkušnje na področju mednarodnega sodelovanja pri odkrivanju in pregonu ter poznajo mednarodne pogodbe in konvencije o mednarodnem sodelovanju pri vzajemni pravni pomoči in pomoči pri pregonu;

| 13. | dobro poznajo sodobno informacijsko tehnologijo. |
| --- | --- |

13.

dobro poznajo sodobno informacijsko tehnologijo.

3.   Pogoji zaposlitve

Kandidati se lahko zaposlijo le ob pogoju, da so državljani ene od držav članic Evropske unije in da na dan svoje prijave uživajo vse pravice kot državljani.

Pravni okvir tega zaposlitvenega postopka je podan v Konvenciji o Europolu in Aktu Sveta z dne 3. decembra 1998 o kadrovskih predpisih, ki veljajo za zaposlene v Europolu (1998/C 26/07), kakor je bil spremenjen z Aktom Sveta z dne 19. decembra 2002 (2003/C 24/01).

Dodatne informacije so na voljo na Europolovi spletni strani (www.europol.eu.int).

3.1   Imenovanje

Uspešnega kandidata bo imenoval Svet, potem ko bo pridobil mnenje Europolovega upravnega odbora, in sicer za obdobje štirih let. Mandat je mogoče enkrat obnoviti.

3.2   Dohodek

Tarifni razred: 1.

Osnovna plača je 14  649 ,08 evrov.

Poleg tega se lahko dodelijo družinski dodatki, kadar je to primerno:

| — | 5 % osnovne plače – gospodinjski dodatek, |
| --- | --- |

—

5 % osnovne plače – gospodinjski dodatek,

| — | 275,04 evrov – na vzdrževanega otroka, |
| --- | --- |

—

275,04 evrov – na vzdrževanega otroka,

| — | 1  195,85 evrov – dodatek za delo v tujini. |
| --- | --- |

—

1  195,85 evrov – dodatek za delo v tujini.

Od zgoraj omenjenih zneskov je treba odšteti socialne prispevke in davke.

4.   Varnostno preverjanje

Uspešni kandidat bo moral prestati varnostno preverjanje v skladu s predpisi o zaupnosti, sprejetimi v skladu s členom 31 Konvencije o Europolu.

5.   Pomembni datumi

Rok za oddajo prijave: 60 dni po objavi v Uradnem listu Evropske unije.

Izbirni postopek: zadnja četrtina leta 2004.

Datum nastopa službe: prva četrtina leta 2005.

6.   Prijave

Kandidati morajo uporabiti obrazec za prijavo, ki je na voljo na Europolovi spletni strani, in svoje prijave v pisni obliki poslati na naslov:

| Predsednik upravnega odbora Europola |
| --- |
| za vodjo Oddelka za kadrovske zadeve |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| pp 90850 |
| NL-2509 LW Den Haag |
| Nizozemska |
| Faks: + 31 70 318 08 61 |
| hru@europol.eu.int |

Predsednik upravnega odbora Europola

za vodjo Oddelka za kadrovske zadeve

Europol

Raamweg 47

pp 90850

NL-2509 LW Den Haag

Nizozemska

Faks: + 31 70 318 08 61

hru@europol.eu.int

Kontaktna oseba:

G. L. Van Kampen, pomočnik direktorja za kadrovske zadeve

Tel.: + 31 70 302 53 61

Informacije: www.europol.eu.int

---