# Publicatieblad C 221A/3 se

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 221A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 47e jaargang3 september 2004 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 221A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

47e jaargang3 september 2004

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Harmonisatiebureau voor de interne markt |
| 2004/C 221A/1 | Kennisgeving van vacatures voor drie functies van voorzitter bij de kamers van beroep van het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen) (VEXT/04/520/A*/BoA, VEXT/04/521/A*/BoA, VEXT/04/522/A*/BoA) | 1 |
| 2004/C 221A/2 | Selectieprocedure voor het opstellen van een reservelijst voor de functie van lid van de kamers van beroep van het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen) (VEXT/04/523/A*/BoA) | 5 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Harmonisatiebureau voor de interne markt

2004/C 221A/1

Kennisgeving van vacatures voor drie functies van voorzitter bij de kamers van beroep van het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen) (VEXT/04/520/A*/BoA, VEXT/04/521/A*/BoA, VEXT/04/522/A*/BoA)

1

2004/C 221A/2

Selectieprocedure voor het opstellen van een reservelijst voor de functie van lid van de kamers van beroep van het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen) (VEXT/04/523/A*/BoA)

5

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Harmonisatiebureau voor de interne markt

| 3.9.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 221/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 221/1

---

KENNISGEVING VAN VACATURES VOOR DRIE FUNCTIES VAN VOORZITTER BIJ DE KAMERS VAN BEROEP VAN HET HARMONISATIEBUREAU VOOR DE INTERNE MARKT

(Merken, tekeningen en modellen)

(VEXT/04/520/A*/BoA, VEXT/04/521/A*/BoA, VEXT/04/522/A*/BoA)

(2004/C 221 A/01)

1.   OMSCHRIJVING VAN HET BUREAU

Het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen), hierna het „Bureau” genoemd, is opgericht bij Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad van 20 december 1993 inzake het Gemeenschapsmerk (PB L 11 van 14.1.1994).

Het Bureau, dat rechtspersoonlijkheid heeft en op technisch, administratief en financieel gebied onafhankelijk is, heeft tot taak het Gemeenschapsmerk en het Gemeenschapsmodel te beheren. Gemeenschapsmerken en -modellen die door het Bureau worden geregistreerd hebben in de gehele Europese Unie rechtsgeldigheid.

Tot eind december 2003 zijn in totaal ongeveer 345 000 aanvragen voor Gemeenschapsmerken ingediend, waarvan zo'n 57 000 in het jaar 2003. In datzelfde jaar werden ook 9 500 aanvragen voor Gemeenschapsmodellen ingediend. De begroting van het Bureau voor het jaar 2004 bedraagt circa 171 miljoen EUR en het aantal personeelsleden ongeveer 650.

De werktalen van het Bureau zijn het Spaans, Duits, Engels, Frans en Italiaans.

Het Bureau is gevestigd in Alicante, Spanje.

2.   KAMERS VAN BEROEP

De kamers van beroep zijn bevoegd uitspraak te doen over beroepen die zijn ingesteld tegen de beslissingen van de onderzoekers, de oppositieafdelingen, de afdelingen merken- en modellenadministratie en de nietigheidsafdelingen van het Bureau. De leden van de kamers van beroep zijn onafhankelijk. Zij zijn bij hun beslissingen niet gehouden aan enigerlei instructie.

Beslissingen van de kamers van beroep worden genomen door comités bestaande uit een voorzitter en twee leden. Twee van hen dienen een juridische achtergrond te hebben. Afhankelijk van het belang van de dienst kunnen de leden worden toegewezen aan één of meerdere kamers van beroep.

De kamers van beroep bestaan momenteel uit een voorzitter van de kamers van beroep, drie voorzitters van de kamers en elf leden, alsmede de juridisch assistenten en secretaresses. De griffie en de wetenschappelijke dienst verstrekken ondersteunende diensten.

Van de in totaal circa 5 200 beroepen die tot eind december 2003 zijn ingediend, waren op die datum ongeveer 4 200 zaken volledig afgehandeld. Doorgaans werd het proces gevoerd in het Engels (66 %), gevolgd door Duits (20 %), Frans (6 %), Spaans (5 %) en Italiaans (2 %).

3.   VACATURE

Het Bureau zoekt kandidaten voor drie functies van voorzitter bij de kamers van beroep.

4.   AAANSTELLING

De voorzitters van de kamers van beroep worden op voordracht van de raad van bestuur van het Bureau door de Raad van de Europese Unie benoemd voor een periode van vijf jaar. Dit mandaat kan worden verlengd.

Geplande indiensttreding is tussen 1 november 2005 en 1 maart 2006.

5.   ARBEIDSVOORWAARDEN

Aanwerving geschiedt op basis van een contract van tijdelijk functionaris voor een duur van vijf jaar overeenkomstig artikel 2, sub a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, in rang 13 van categorie A*.

Een voorzitter van de kamers van beroep wiens benoeming wordt verlengd op grond van deze selectieprocedure en wiens salaris op het moment van verlenging hoger is dan het aanvangssalaris van rang A*13 behoudt zijn of haar rang en salaris.

Een lid van de kamers van beroep die op grond van deze selectieprocedure wordt benoemd als voorzitter en wiens salaris op het moment van herbenoeming hoger is dan het aanvangssalaris van rang A*13 behoudt zijn of haar rang en salaris.

De overeenkomst wordt beëindigd hetzij op de in het contract vastgestelde datum, hetzij op verzoek van de betrokken tijdelijk functionaris, na een kennisgevingstermijn van drie maanden, onverminderd de relevante bepalingen van de bovengenoemde regeling.

6.   BASISEISEN

Kandidaten moeten onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

Kandidaten moeten een blanco strafregister hebben.

7.   MINIMUMEISEN WAT BETREFT OPLEIDING EN ERVARING

Kandidaten moeten in een meertalige omgeving (een orgaan van de Europese Unie) kunnen werken. Een groot aantal beroepen moet binnen een redelijk tijdsbestek en op collegiale wijze worden afgehandeld.

Kandidaten dienen aan de volgende minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring te voldoen:

| a) | een universitair diploma bezitten (bij voorkeur in de rechtswetenschappen); |
| --- | --- |

a)

een universitair diploma bezitten (bij voorkeur in de rechtswetenschappen);

| b) | beschikken over ten minste 15 jaar beroepservaring op het niveau van de desbetreffende categorie, te rekenen vanaf het behalen van bovengenoemd diploma tot het tijdstip van de sluitingsdatum voor indiening van de sollicitaties. Hij dient ten minste acht jaar werkzaam te zijn geweest op het gebied van de intellectuele eigendom, met name op het gebied van merken; |
| --- | --- |

b)

beschikken over ten minste 15 jaar beroepservaring op het niveau van de desbetreffende categorie, te rekenen vanaf het behalen van bovengenoemd diploma tot het tijdstip van de sluitingsdatum voor indiening van de sollicitaties. Hij dient ten minste acht jaar werkzaam te zijn geweest op het gebied van de intellectuele eigendom, met name op het gebied van merken;

| c) | een grondige kennis van een van de Gemeenschapstalen en een behoorlijke kennis van een andere taal van de Gemeenschappen. Eén van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten: Spaans, Duits, Engels, Frans en Italiaans. |
| --- | --- |

c)

een grondige kennis van een van de Gemeenschapstalen en een behoorlijke kennis van een andere taal van de Gemeenschappen. Eén van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten: Spaans, Duits, Engels, Frans en Italiaans.

8.   ANDERE KWALIFICATIES

Beroepsuitoefening in een andere taal dan de moedertaal van de kandidaat strekt tot aanbeveling.

Grondige kennis van het Engels of het Duits strekt tot aanbeveling.

9.   INDIENING VAN DE SOLLICITATIES

Sollicitaties worden alleen in aanmerking genomen als zij naar het volgende adres worden gestuurd:

| Chairman of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| Apartado de Correos 77 |
| E-03080 Alicante |

Chairman of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

Apartado de Correos 77

E-03080 Alicante

en wel uiterlijk op 15 oktober 2004 middernacht (datum poststempel geldt als bewijs), en als zij vergezeld gaan van:

| a) | een aanvraagformulier, voorzien van datum en handtekening. Het formulier is beschikbaar op de website van het Bureau: http://oami.eu.int
  Let op: het formulier moet volledig worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar het curriculum vitae) worden terzijde gelegd; |
| --- | --- |

a)

een aanvraagformulier, voorzien van datum en handtekening. Het formulier is beschikbaar op de website van het Bureau: http://oami.eu.int

Let op: het formulier moet volledig worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar het curriculum vitae) worden terzijde gelegd;

| b) | de documenten ten bewijze dat de kandidaat voldoet aan de basisvoorwaarden en de minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring:






  1. | kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart), |
| --- | --- | --- |

b)

de documenten ten bewijze dat de kandidaat voldoet aan de basisvoorwaarden en de minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring:

1.

kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart),

| 2. | kopieën van diploma's, |
| --- | --- |

2.

kopieën van diploma's,

| 3. | kopieën van getuigschriften in verband met de in punt 7 vermelde beroepservaring. |
| --- | --- |

3.

kopieën van getuigschriften in verband met de in punt 7 vermelde beroepservaring.

Andere documenten, in het bijzonder het curriculum vitae, zullen niet in aanmerking worden genomen. Er zij met name op gewezen dat kwalificaties of beroepservaring die niet worden gestaafd door bij de sollicitatie gevoegde relevante bewijsstukken, zoals kopieën van diploma's of werkgeversverklaringen, niet in overweging worden genomen. Dit kan bijgevolg leiden tot uitsluiting van de kandidaat. Met name zullen verwijzingen naar bewijsstukken uit eerdere sollicitaties of naar personeelsdossiers van een interne sollicitant niet in overweging worden genomen.

Sollicitaties moeten per aangetekend schrijven worden gestuurd. Op de enveloppe en op alle correspondentie dient de volgende referentie te worden vermeld: VEXT/04/520-521-522/A*/BoA.

De enveloppe dient tevens van het volgende opschrift te zijn voorzien: „Not to be opened by the mail service”.

10.   SELECTIEPROCEDURE

Sollicitaties voor een of twee functies zullen automatisch beschouwd worden als sollicitaties voor alle drie functies.

De selectie vindt plaats onder het gezag van de raad van bestuur.

Sollicitaties van kandidaten die niet voldoen aan alle minimumeisen en alle minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring worden afgewezen.

Voor een gesprek geselecteerde sollicitanten zullen worden verzocht te bewijzen dat zij een blanco strafblad hebben.

11.   NADERE INFORMATIE

Nadere inlichtingen kunnen worden verkregen bij:

| Juan Ramón Rubio |
| --- |
| Director |
| Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| E-03080 Alicante |
| Tel.  (34) 965 13 94 21 |
| Fax  (34) 965 13 99 52. |

Juan Ramón Rubio

Director

Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

E-03080 Alicante

Tel.  (34) 965 13 94 21

Fax  (34) 965 13 99 52.

---

| 3.9.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 221/5 |
| --- | --- | --- | --- |

3.9.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 221/5

---

SELECTIEPROCEDURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST VOOR DE FUNCTIE VAN LID VAN DE KAMERS VAN BEROEP VAN HET HARMONISATIEBUREAU VOOR DE INTERNE MARKT

(Merken, tekeningen en modellen)

(VEXT/04/523/A*/BoA)

(2004/C 221 A/02)

1.   OMSCHRIJVING VAN HET BUREAU

Het Harmonisatiebureau voor de interne markt (merken, tekeningen en modellen), hierna het „Bureau” genoemd, is opgericht bij Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad van 20 december 1993 inzake het Gemeenschapsmerk (PB L 11 van 14.1.1994).

Het Bureau, dat rechtspersoonlijkheid heeft en op technisch, administratief en financieel gebied onafhankelijk is, heeft tot taak het Gemeenschapsmerk en het Gemeenschapsmodel te beheren. Gemeenschapsmerken en -modellen die door het Bureau worden geregistreerd hebben in de gehele Europese Unie rechtsgeldigheid.

Tot eind december 2003 zijn in totaal ongeveer 345 000 aanvragen voor Gemeenschapsmerken ingediend, waarvan zo'n 57 000 in het jaar 2003. In datzelfde jaar werden ook 9 500 aanvragen voor Gemeenschapsmodellen ingediend. De begroting van het Bureau voor het jaar 2004 bedraagt circa 171 miljoen EUR en het aantal personeelsleden ongeveer 650.

De werktalen van het Bureau zijn het Spaans, Duits, Engels, Frans en Italiaans.

Het Bureau is gevestigd in Alicante, Spanje.

2.   KAMERS VAN BEROEP

De kamers van beroep zijn bevoegd uitspraak te doen over beroepen die zijn ingesteld tegen de beslissingen van de onderzoekers, de oppositieafdelingen, de afdelingen merken- en modellenadministratie en de nietigheidsafdelingen van het Bureau. De leden van de kamers van beroep zijn onafhankelijk. Zij zijn bij hun beslissingen niet gehouden aan enigerlei instructie.

Beslissingen van de kamers van beroep worden genomen door comités bestaande uit een voorzitter en twee leden. Twee van hen dienen een juridische achtergrond te hebben. Afhankelijk van het belang van de dienst kunnen de leden worden toegewezen aan één of meerdere kamers van beroep.

De kamers van beroep bestaan momenteel uit een voorzitter van de kamers van beroep, drie voorzitters van de kamers en elf leden, alsmede de juridisch assistenten en secretaresses. De griffie en de wetenschappelijke dienst verstrekken ondersteunende diensten.

Van de in totaal circa 5 200 beroepen die tot eind december 2003 zijn ingediend, waren op die datum ongeveer 4 200 zaken volledig afgehandeld. Doorgaans werd het proces gevoerd in het Engels (66 %), gevolgd door Duits (20 %), Frans (6 %), Spaans (5 %) en Italiaans (2 %).

3.   VACATURE

Het Bureau is op zoek naar kandidaten voor het opstellen van een reservelijst voor invulling van minimaal drie functies als lid van de kamers van beroep.

4.   AANSTELLING

Leden van de kamers van beroep worden door de raad van bestuur van het Bureau benoemd voor een duur van vijf jaar (1). Dit mandaat kan worden verlengd.

Geplande indiensttreding is tussen eind 2005 en begin 2006.

5.   ARBEIDSVOORWAARDEN

Aanwerving geschiedt op basis van een contract van tijdelijk functionaris voor een duur van vijf jaar overeenkomstig artikel 2, sub a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, in rang 11 van categorie A*.

Een lid van de kamers van beroep wiens mandaat wordt verlengd op grond van deze selectieprocedure en wiens salaris op het moment van verlenging hoger is dan het aanvangssalaris van rang A*11 behoudt zijn of haar rang en salaris.

De overeenkomst wordt beëindigd hetzij op de in het contract vastgestelde datum, hetzij op verzoek van de betrokken tijdelijk functionaris, na een kennisgevingstermijn van drie maanden, onverminderd de relevante bepalingen van de bovengenoemde regeling.

6.   BASISEISEN

Kandidaten moeten onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

Kandidaten moeten een blanco strafregister hebben.

7.   MINIMUMEISEN WAT BETREFT OPLEIDING EN ERVARING

Kandidaten moeten in een meertalige omgeving (een orgaan van de Europese Unie) kunnen werken. Een groot aantal beroepen moet binnen een redelijk tijdsbestek en op collegiale wijze worden afgehandeld.

Kandidaten dienen aan de volgende minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring te voldoen:

| a) | een universitair diploma bezitten (bij voorkeur in de rechtswetenschappen); |
| --- | --- |

a)

een universitair diploma bezitten (bij voorkeur in de rechtswetenschappen);

| b) | beschikken over ten minste twaalf jaar beroepservaring op het niveau van de desbetreffende categorie, te rekenen vanaf het behalen van bovengenoemd diploma tot het tijdstip van de sluitingsdatum voor indiening van de sollicitaties. Hij dient ten minste vijf jaar werkzaam te zijn geweest op het gebied van de intellectuele eigendom, met name op het gebied van merken; |
| --- | --- |

b)

beschikken over ten minste twaalf jaar beroepservaring op het niveau van de desbetreffende categorie, te rekenen vanaf het behalen van bovengenoemd diploma tot het tijdstip van de sluitingsdatum voor indiening van de sollicitaties. Hij dient ten minste vijf jaar werkzaam te zijn geweest op het gebied van de intellectuele eigendom, met name op het gebied van merken;

| c) | een grondige kennis van een van de Gemeenschapstalen en een behoorlijke kennis van een andere taal van de Gemeenschappen. Eén van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten: Spaans, Duits, Engels, Frans en Italiaans. |
| --- | --- |

c)

een grondige kennis van een van de Gemeenschapstalen en een behoorlijke kennis van een andere taal van de Gemeenschappen. Eén van deze talen moet behoren tot de vijf werktalen van het Bureau, te weten: Spaans, Duits, Engels, Frans en Italiaans.

8.   ANDERE KWALIFICATIES

Beroepsuitoefening in een andere taal dan de moedertaal van de kandidaat strekt tot aanbeveling.

Grondige kennis van het Engels of het Duits strekt tot aanbeveling.

9.   INDIENING VAN DE SOLLICITATIES

Sollicitaties worden alleen in aanmerking genomen als zij naar het volgende adres worden gestuurd:

| Chairman of the Administrative Board |
| --- |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Avenida de Europa, 4 |
| Apartado de Correos 77 |
| E-03080 Alicante |

Chairman of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

Apartado de Correos 77

E-03080 Alicante

en wel uiterlijk op 15 oktober 2004 middernacht (datum poststempel geldt als bewijs), en als zij vergezeld gaan van:

| a) | een aanvraagformulier, voorzien van datum en handtekening. Het formulier is beschikbaar op de website van het Bureau: http://oami.eu.int
  Let op: het formulier moet volledig worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar het curriculum vitae) worden terzijde gelegd; |
| --- | --- |

a)

een aanvraagformulier, voorzien van datum en handtekening. Het formulier is beschikbaar op de website van het Bureau: http://oami.eu.int

Let op: het formulier moet volledig worden ingevuld. Onvolledig ingevulde sollicitatieformulieren (bijvoorbeeld met verwijzingen naar het curriculum vitae) worden terzijde gelegd;

| b) | de documenten ten bewijze dat de kandidaat voldoet aan de basisvoorwaarden en de minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring:






  1. | kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart), |
| --- | --- | --- |

b)

de documenten ten bewijze dat de kandidaat voldoet aan de basisvoorwaarden en de minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring:

1.

kopie van een identiteitsbewijs (zoals een paspoort of een identiteitskaart),

| 2. | kopieën van diploma's, |
| --- | --- |

2.

kopieën van diploma's,

| 3. | kopieën van getuigschriften in verband met de in punt 7 vermelde beroepservaring. |
| --- | --- |

3.

kopieën van getuigschriften in verband met de in punt 7 vermelde beroepservaring.

Andere documenten, in het bijzonder het curriculum vitae, zullen niet in aanmerking worden genomen. Er zij met name op gewezen dat kwalificaties of beroepservaring die niet worden gestaafd door bij de sollicitatie gevoegde relevante bewijsstukken, zoals kopieën van diploma's of werkgeversverklaringen, niet in overweging worden genomen. Dit kan bijgevolg leiden tot uitsluiting van de kandidaat. Met name zullen verwijzingen naar bewijsstukken uit eerdere sollicitaties of naar personeelsdossiers van een interne sollicitant niet in overweging worden genomen.

Sollicitaties moeten per aangetekend schrijven worden gestuurd. Op de enveloppe en op alle correspondentie dient de volgende referentie te worden vermeld: VEXT/04/523/A*/BoA.

De enveloppe dient tevens van het volgende opschrift te zijn voorzien: „Not to be opened by the mail service”.

10.   SELECTIEPROCEDURE

De selectie vindt plaats onder gezag van de raad van bestuur.

Sollicitaties van kandidaten die niet voldoen aan alle minimumeisen en alle minimumeisen wat betreft opleiding en ervaring worden afgewezen.

Voor een gesprek geselecteerde sollicitanten zullen worden verzocht te bewijzen dat zij een blanco strafblad hebben.

Na afsluiting van de selectieprocedure zullen succesvolle kandidaten op een reservelijst van maximaal acht kandidaten worden geplaatst. Opneming op de lijst biedt geen garantie, maar betekent dat aan kandidaten, afhankelijk van de vereisten van de kamers van beroep, een contract als tijdelijk functionaris kan worden aangeboden. De reservelijst is geldig tot en met 30 juni 2006.

11.   NADERE INFORMATIE

Nadere inlichtingen kunnen worden verkregen bij:

| Juan Ramón Rubio |
| --- |
| Director |
| Human Resources Department |
| Office for Harmonization in the Internal Market |
| (Trade Marks and Designs) |
| Office 1A-3/20-21 |
| E-03080 Alicante |
| Tel.  (34) 965 13 94 21 |
| Fax  (34) 965 13 99 52. |

Juan Ramón Rubio

Director

Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Office 1A-3/20-21

E-03080 Alicante

Tel.  (34) 965 13 94 21

Fax  (34) 965 13 99 52.

---

(1)  De Raad heeft op 19 februari 2004 een wijziging vastgesteld in de wijze van benoeming van leden van de kamers van beroep (PB L 70 van 9.3.2004, blz. 1). Deze wijziging zal eind 2004 in werking treden.

---