# Úradný vestník C 210A/20.

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 210A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 4720. augusta 2004 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 210A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 4720. augusta 2004

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámenia |
| | Europol |
| 2004/C 210A/1 | Nábor pre Europol: riaditeľ | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

III   Oznámenia

Europol

2004/C 210A/1

Nábor pre Europol: riaditeľ

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

III Oznámenia

Europol

| 20.8.2004 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.8.2004

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 210/1

---

NÁBOR PRE EUROPOL: RIADITEĽ

(2004/C 210 A/01)

Europol považuje rovnováhu v zastúpení žien a mužov za rovnako dôležitú, ako primerané zastúpenie štátnych príslušníkov všetkých členských štátov a úradných jazykov Európskej únie, s prihliadnutím na spravodlivé geografické zastúpenie. Europol preto vyzýva najmä ženy zo všetkých členských štátov, aby si podali prihlášku na toto voľné miesto.

1.   Poslanie Europolu

Europol je organizácia Európskej únie na uplatňovanie zákonov, ktorá sa zaoberá kriminalistickým spravodajstvom. Jej poslaním je zvyšovanie účinnosti a zlepšovanie spolupráce príslušných orgánov členských štátov v predchádzaní závažnej medzinárodnej organizovanej trestnej činnosti a boji proti nej. Poslaním Europolu je významne prispievať k presadzovaniu zákonov Európskej únie a bojovať proti organizovanému zločinu s dôrazom na zločinecké organizácie.

2.   Popis pracovného miesta

2.1.   Hlavné povinnosti riaditeľa Europolu:

| 1. | zabezpečovanie vedenia a riadenia Europolu pri napĺňaní cieľov, ktoré stanovuje Dohovor o Europole a určuje Rada pre spravodlivosť a vnútorné záležitosti a jej dozorné orgány, napr. správna rada; |
| --- | --- |

1.

zabezpečovanie vedenia a riadenia Europolu pri napĺňaní cieľov, ktoré stanovuje Dohovor o Europole a určuje Rada pre spravodlivosť a vnútorné záležitosti a jej dozorné orgány, napr. správna rada;

| 2. | zabezpečovanie strategického rozvoja Europolu ako medzinárodnej mnohoinštitucionálnej kriminalistickej organizácie v rámci tretieho piliera Európskej únie; |
| --- | --- |

2.

zabezpečovanie strategického rozvoja Europolu ako medzinárodnej mnohoinštitucionálnej kriminalistickej organizácie v rámci tretieho piliera Európskej únie;

| 3. | nadväzovanie, udržiavanie a ďalší rozvoj vzťahov s príslušnými inštitúciami členských štátov a orgánmi EÚ, s nečlenskými štátmi EÚ a inými medzinárodnými organizáciami; |
| --- | --- |

3.

nadväzovanie, udržiavanie a ďalší rozvoj vzťahov s príslušnými inštitúciami členských štátov a orgánmi EÚ, s nečlenskými štátmi EÚ a inými medzinárodnými organizáciami;

| 4. | zabezpečovanie riadnej prípravy a výkonu rozhodnutí správnej rady; |
| --- | --- |

4.

zabezpečovanie riadnej prípravy a výkonu rozhodnutí správnej rady;

| 5. | zodpovednosť za celkové riadenie Europolu, najmä za plán činnosti (pracovný program, päťročný plán činnosti), finančné riadenie (návrh rozpočtu, päťročný finančný plán) a riadenie ľudských zdrojov; |
| --- | --- |

5.

zodpovednosť za celkové riadenie Europolu, najmä za plán činnosti (pracovný program, päťročný plán činnosti), finančné riadenie (návrh rozpočtu, päťročný finančný plán) a riadenie ľudských zdrojov;

| 6. | zastupovanie Europolu v styku s médiami a podľa potreby na poradách a konferenciách; |
| --- | --- |

6.

zastupovanie Europolu v styku s médiami a podľa potreby na poradách a konferenciách;

| 7. | je štatutárnym zástupcom Europolu. |
| --- | --- |

7.

je štatutárnym zástupcom Europolu.

2.2.   Požadované osobné vlastnosti:

Riaditeľ Europolu musí byť strategická vedúca osobnosť s najlepšími kvalitami a s preukázanými skúsenosťami vyššieho riadiaceho pracovníka.

Uchádzač bude musieť:

| 1. | byť vedúcim alebo členom vrcholového manažmentu dynamickej a komplexnej organizácie, prednostne organizácie činnej v trestnom konaní; |
| --- | --- |

1.

byť vedúcim alebo členom vrcholového manažmentu dynamickej a komplexnej organizácie, prednostne organizácie činnej v trestnom konaní;

| 2. | mať preukázateľné riadiace schopnosti (efektívnosť pri preberaní prijatých zámerov a dosahovaní pozitívnych výsledkov); |
| --- | --- |

2.

mať preukázateľné riadiace schopnosti (efektívnosť pri preberaní prijatých zámerov a dosahovaní pozitívnych výsledkov);

| 3. | preukázať silné podnikateľské zručnosti pri identifikovaní a sledovaní nových oblastí činnosti, pri ktorých služby Europolu môžu prospieť v reťazci presadzovania práva; |
| --- | --- |

3.

preukázať silné podnikateľské zručnosti pri identifikovaní a sledovaní nových oblastí činnosti, pri ktorých služby Europolu môžu prospieť v reťazci presadzovania práva;

| 4. | prejaviť strategické myslenie (ukázať široký rozhľad, schopnosť rýchlo pochopiť rozhodujúce skutočnosti a využiť strategické videnie na riešenie praktických problémov); |
| --- | --- |

4.

prejaviť strategické myslenie (ukázať široký rozhľad, schopnosť rýchlo pochopiť rozhodujúce skutočnosti a využiť strategické videnie na riešenie praktických problémov);

| 5. | byť schopný efektívne komunikovať (plynulo, zreteľne a stručne, slovom i písmom) tak vnútri organizácie, ako aj navonok a s médiami; dokonale ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie a ďalší úradný jazyk ovládať na úrovni potrebnej na výkon povinností; |
| --- | --- |

5.

byť schopný efektívne komunikovať (plynulo, zreteľne a stručne, slovom i písmom) tak vnútri organizácie, ako aj navonok a s médiami; dokonale ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie a ďalší úradný jazyk ovládať na úrovni potrebnej na výkon povinností;

| 6. | mať a preukázať vysoký stupeň bezúhonnosti; |
| --- | --- |

6.

mať a preukázať vysoký stupeň bezúhonnosti;

| 7. | mať vynikajúce diplomatické a rokovacie zručnosti a schopnosť riešiť citlivé otázky na najvyššej administratívnej a politickej úrovni; |
| --- | --- |

7.

mať vynikajúce diplomatické a rokovacie zručnosti a schopnosť riešiť citlivé otázky na najvyššej administratívnej a politickej úrovni;

| 8. | mať rozsiahle zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov so schopnosťou inšpirovať a motivovať podriadených v organizácii, ktorá rešpektuje odlišnosť, napr. pôvodu, národnosti a pohlavia (byť nestranný, pružný a neprejavovať sa defenzívne v osobnom styku, rozvíjať spoluprácu a lojalitu v rámci tímu); |
| --- | --- |

8.

mať rozsiahle zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov so schopnosťou inšpirovať a motivovať podriadených v organizácii, ktorá rešpektuje odlišnosť, napr. pôvodu, národnosti a pohlavia (byť nestranný, pružný a neprejavovať sa defenzívne v osobnom styku, rozvíjať spoluprácu a lojalitu v rámci tímu);

| 9. | byť húževnatý (aby si zachoval vysokú efektívnosť a pozitívny prístup pri prekonávaní odporu a nepriazne); |
| --- | --- |

9.

byť húževnatý (aby si zachoval vysokú efektívnosť a pozitívny prístup pri prekonávaní odporu a nepriazne);

| 10. | byť dobrým plánovačom a organizátorom (schopným pre seba a ostatných efektívne iniciovať vhodné akcie na splnenie konkrétneho cieľa, sledovať ich priebeh, primerane využívať zdroje a efektívne delegovať právomoci); |
| --- | --- |

10.

byť dobrým plánovačom a organizátorom (schopným pre seba a ostatných efektívne iniciovať vhodné akcie na splnenie konkrétneho cieľa, sledovať ich priebeh, primerane využívať zdroje a efektívne delegovať právomoci);

| 11. | mať vysokoškolské vzdelanie alebo rovnocennú kvalifikáciu; |
| --- | --- |

11.

mať vysokoškolské vzdelanie alebo rovnocennú kvalifikáciu;

| 12. | mať praktické skúsenosti v oblasti medzinárodnej spolupráce pri presadzovaní práva a poznať medzinárodné zmluvy a dohovory o medzinárodnej spolupráci pri vzájomnej právnej a policajnej pomoci; |
| --- | --- |

12.

mať praktické skúsenosti v oblasti medzinárodnej spolupráce pri presadzovaní práva a poznať medzinárodné zmluvy a dohovory o medzinárodnej spolupráci pri vzájomnej právnej a policajnej pomoci;

| 13. | mať dobrý prehľad o moderných informačných technológiách. |
| --- | --- |

13.

mať dobrý prehľad o moderných informačných technológiách.

3.   Podmienky prijatia

Kandidáti môžu byť prijatí pod podmienkou, že v deň podania svojej prihlášky sú štátnymi príslušníkmi členských štátov Európskej únie a jej plnoprávnymi občanmi.

Právny rámec tohto výberového konania je ustanovený Dohovorom o Europole a aktom Rady z 3. decembra 1998, ktorým sa ustanovuje Služobný poriadok pre zamestnancov Europolu (1998/C 26/07) v znení zmien a doplnkov aktu Rady z 19. decembra 2002 (2003/C 24/01).

Doplňujúce informácie možno nájsť na stránke www.europol.eu.int.

3.1.   Menovanie

Úspešného kandidáta vymenuje Rada po obdržaní stanoviska správnej rady Europolu na štvorročné obdobie, ktoré možno jeden raz predĺžiť.

3.2.   Platové zaradenie

Platová trieda: 1

Základný plat je 14 649,08 EUR.

V prípade potreby sa k platu môžu udeliť rodinné prídavky:

| — | 5 % zo základného platu — prídavky na domácnosť; |
| --- | --- |

—

5 % zo základného platu — prídavky na domácnosť;

| — | 275,04 EUR na každé nezaopatrené dieťa; |
| --- | --- |

—

275,04 EUR na každé nezaopatrené dieťa;

| — | 1 195,85 EUR — príplatok za prácu v zahraničí. |
| --- | --- |

—

1 195,85 EUR — príplatok za prácu v zahraničí.

Z uvedených súm sa zrážajú príspevky na sociálne poistenie a dane.

4.   Bezpečnostná previerka

Úspešný uchádzač sa podrobí bezpečnostnej previerke podľa predpisov o styku s dôvernými informáciami, prijatých podľa článku 31 dohody o Europole.

5.   Dôležité termíny

Posledný termín na podanie prihlášky: 60 dní od uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie.

Výberové konanie: posledný štvrťrok 2004.

Dátum nástupu: prvý štvrťrok 2005.

6.   Prihlášky

Uchádzači musia zaslať svoje prihlášky písomne na formulári prihlášky, ktorý je dostupný na internetovej stránke Europolu na túto adresu:

| The Chairman of the Europol management Board |
| --- |
| c/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| NL-2509 LW The Haag |
| The Netherlands |
| Fax: + 31 70 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol management Board

c/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

NL-2509 LW The Haag

The Netherlands

Fax: + 31 70 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktná osoba:

pán L. Van Kampen, asistent riaditeľa ľudských zdrojov

tel.: + 31 70 302 5360

hru@europol.eu.int

---