# Diario Oficial C 237A/24 d

| | ISSN 1725-244X |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 237A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 47o año24 de septiembre de 2004 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 237A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

47o año24 de septiembre de 2004

---

| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | III   Informaciones |
| | Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas |
| 2004/C 237A/1 | Publicación de un puesto de director [letras a) y b) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios y otros agentes de las Comunidades Europeas] COM/211/04 | 1 |
| | Agencia Europea de Medicamentos |
| 2004/C 237A/2 | Contratación de personal para la Agencia Europea de Medicamentos (Londres) | 5 |
| | Órgano de Vigilancia de Galileo |
| 2004/C 237A/3 | Anuncio de vacante para el puesto de director ejecutivo del Órgano de Vigilancia de Galileo | 7 |

Número de información

Sumario

Página

III   Informaciones

Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas

2004/C 237A/1

Publicación de un puesto de director [letras a) y b) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios y otros agentes de las Comunidades Europeas] COM/211/04

1

Agencia Europea de Medicamentos

2004/C 237A/2

Contratación de personal para la Agencia Europea de Medicamentos (Londres)

5

Órgano de Vigilancia de Galileo

2004/C 237A/3

Anuncio de vacante para el puesto de director ejecutivo del Órgano de Vigilancia de Galileo

7

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

III Informaciones

Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas

| 24.9.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 237/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.9.2004

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 237/1

---

Publicación de un puesto de director

[letras a) y b) del apartado 1 y apartado 2 del artículo 29 del Estatuto de los funcionarios y otros agentes de las Comunidades Europeas]

COM/211/04

(2004/C 237 Α/01)

La Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas, con sede en Luxemburgo, busca candidatos para cubrir el puesto de:

Director de Publicaciones y Difusión

El cometido de la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas es la edición y difusión de las publicaciones de las instituciones, órganos y otros organismos de las Comunidades Europeas en las mejores condiciones técnicas y financieras, bajo la responsabilidad de dichas instituciones [Decisión 2000/459/CE, CECA, Euratom del Parlamento Europeo, del Consejo, de la Comisión, del Tribunal de Justicia, del Tribunal de Cuentas, del Comité Económico y Social y del Comité de las Regiones (DO L 183 de 22.7.2000, p. 12)].

La Oficina de Publicaciones se dedica a la edición en todas las lenguas oficiales de la Unión Europea y en diversos soportes (papel, en línea, CD-ROM, etc.). Funciona bajo la supervisión de un Comité de dirección, compuesto por los secretarios generales de las instituciones participantes. En 2001 se llevó a cabo una reorganización general de la Oficina.

Actualmente se prevé cubrir un puesto de director de Publicaciones y Difusión con el fin de reafirmar la gestión de la producción, la distribución y la venta de publicaciones, particularmente en el contexto de las innovaciones tecnológicas y el reto decisivo de la ampliación.

Descripción y naturaleza del puesto

El director de Publicaciones y Difusión trabajará bajo la autoridad directa del director de la Oficina.

Su responsabilidad abarcará las siguientes funciones y elementos:

| — | realizar la orientación estratégica general y la gestión de la Dirección de Publicaciones y Difusión en el marco establecido en la declaración de la misión de la Oficina de Publicaciones, su plan estratégico a medio plazo y su programa de trabajo anual, |
| --- | --- |

—

realizar la orientación estratégica general y la gestión de la Dirección de Publicaciones y Difusión en el marco establecido en la declaración de la misión de la Oficina de Publicaciones, su plan estratégico a medio plazo y su programa de trabajo anual,

| — | tres unidades integradas en total por 260 personas y un volumen de producción de 80 millones de euros:





  — | «Publicaciones»: todas las publicaciones en papel y demás productos impresos en cualquiera de las actuales 20 lenguas oficiales (6 900 títulos en 2003), producidos principalmente mediante subcontratación, pero asimismo en un pequeño taller de impresión interno, |
| --- | --- | --- |

—

—

«Publicaciones»: todas las publicaciones en papel y demás productos impresos en cualquiera de las actuales 20 lenguas oficiales (6 900 títulos en 2003), producidos principalmente mediante subcontratación, pero asimismo en un pequeño taller de impresión interno,

| — | «Multimedios»: asesoramiento a los servicios autores acerca de productos o servicios multimedios basados principalmente en tecnologías de Internet, o ejecución de los mismos (facturación anual: 2 millones de euros); producción y difusión electrónica del Suplemento del Diario Oficial de la Unión Europea (224 000 anuncios de concurso en 2003, facturación anual de 22 millones de euros), |
| --- | --- |

—

«Multimedios»: asesoramiento a los servicios autores acerca de productos o servicios multimedios basados principalmente en tecnologías de Internet, o ejecución de los mismos (facturación anual: 2 millones de euros); producción y difusión electrónica del Suplemento del Diario Oficial de la Unión Europea (224 000 anuncios de concurso en 2003, facturación anual de 22 millones de euros),

| — | «Difusión»: almacenamiento, ejecución de pedidos, distribución, promoción y venta de todos los productos (52,5 millones de artículos distribuidos en 2003), |
| --- | --- |

—

«Difusión»: almacenamiento, ejecución de pedidos, distribución, promoción y venta de todos los productos (52,5 millones de artículos distribuidos en 2003),

[Se prevé que en el transcurso de 2004 se incorpore a la Dirección una cuarta unidad, que se ocupará de CORDIS, el servicio de información multilingüe en línea de la Comunidad Europea, y de los productos impresos relativos a los programas comunitarios de I+D y a las cuestiones de innovación destinados a facilitar la participación en las actividades comunitarias de investigación e innovación e informar sobre sus resultados (presupuesto anual: 10 millones de euros).]

| — | participar en el desarrollo y la reorganización en curso que experimentará la Oficina de Publicaciones en los próximos años, |
| --- | --- |

—

participar en el desarrollo y la reorganización en curso que experimentará la Oficina de Publicaciones en los próximos años,

| — | garantizar un control pertinente y adecuado y un entorno de supervisión que se ajusten a las normas de control establecidas en el ámbito del Reglamento financiero [Reglamento (CE) no 1605/2002 del Consejo, y sus normas de desarrollo, Reglamento (CE) no 2342/2002 de la Comisión]. |
| --- | --- |

—

garantizar un control pertinente y adecuado y un entorno de supervisión que se ajusten a las normas de control establecidas en el ámbito del Reglamento financiero [Reglamento (CE) no 1605/2002 del Consejo, y sus normas de desarrollo, Reglamento (CE) no 2342/2002 de la Comisión].

Los antecedentes profesionales, las cualidades personales, la capacidad de liderazgo y la visión de la gestión del futuro director de Publicaciones y Difusión serán decisivos para la plena integración de esta nueva función en la Oficina de Publicaciones.

Cualificación y experiencia

Los candidatos deberán reunir los requisitos siguientes:

| — | poseer una titulación universitaria o una cualificación equivalente que dé derecho a iniciar estudios de posgrado, |
| --- | --- |

—

poseer una titulación universitaria o una cualificación equivalente que dé derecho a iniciar estudios de posgrado,

| — | contar como mínimo con una experiencia profesional de 15 años (posteriores a la obtención de la titulación universitaria o cualificación equivalente) en un campo relacionado con la función, de los que al menos 5 años corresponderán al desempeño de funciones directivas, |
| --- | --- |

—

contar como mínimo con una experiencia profesional de 15 años (posteriores a la obtención de la titulación universitaria o cualificación equivalente) en un campo relacionado con la función, de los que al menos 5 años corresponderán al desempeño de funciones directivas,

| — | ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea,

| — | tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la Unión. |
| --- | --- |

—

tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la Unión.

Se tendrán especialmente en cuenta las siguientes cualificaciones:

| — | sólida experiencia de gestión y buen conocimiento del funcionamiento de las organizaciones del sector público, |
| --- | --- |

—

sólida experiencia de gestión y buen conocimiento del funcionamiento de las organizaciones del sector público,

| — | las necesarias cualidades personales y excelentes capacidades de gestión requeridas en un entorno multicultural, |
| --- | --- |

—

las necesarias cualidades personales y excelentes capacidades de gestión requeridas en un entorno multicultural,

| — | excelentes capacidades interpersonales y de comunicación, |
| --- | --- |

—

excelentes capacidades interpersonales y de comunicación,

| — | grandes cualidades de liderazgo (capacidad de fijar y comunicar objetivos y metas, establecer prioridades en las tareas y garantizar su ejecución, flexibilidad, capacidad de motivación), |
| --- | --- |

—

grandes cualidades de liderazgo (capacidad de fijar y comunicar objetivos y metas, establecer prioridades en las tareas y garantizar su ejecución, flexibilidad, capacidad de motivación),

| — | una sólida capacidad analítica, organizativa y de toma de decisiones, |
| --- | --- |

—

una sólida capacidad analítica, organizativa y de toma de decisiones,

| — | comprensión y aptitud para la información, la comunicación y la negociación, |
| --- | --- |

—

comprensión y aptitud para la información, la comunicación y la negociación,

| — | demostrada experiencia satisfactoria en la gestión de los cambios en un entorno industrial, preferiblemente en el ámbito editorial, con especial hincapié en los aspectos tecnológicos, organizativos y de desarrollo del personal, |
| --- | --- |

—

demostrada experiencia satisfactoria en la gestión de los cambios en un entorno industrial, preferiblemente en el ámbito editorial, con especial hincapié en los aspectos tecnológicos, organizativos y de desarrollo del personal,

| — | experiencia en la gestión de recursos financieros, |
| --- | --- |

—

experiencia en la gestión de recursos financieros,

| — | experiencia en contratos públicos o subcontratación, |
| --- | --- |

—

experiencia en contratos públicos o subcontratación,

| — | el compromiso de desarrollar y mantener buenas relaciones con las partes interesadas de la Oficina de Publicaciones, |
| --- | --- |

—

el compromiso de desarrollar y mantener buenas relaciones con las partes interesadas de la Oficina de Publicaciones,

| — | profundo conocimiento de una de las lenguas de la Unión Europea, buen conocimiento de trabajo del inglés o del francés y conocimiento oral de una tercera lengua oficial de la Unión Europea. |
| --- | --- |

—

profundo conocimiento de una de las lenguas de la Unión Europea, buen conocimiento de trabajo del inglés o del francés y conocimiento oral de una tercera lengua oficial de la Unión Europea.

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán confirmar su voluntad de realizar una declaración de su compromiso de actuar de manera independiente al servicio de los intereses de las Comunidades Europeas y una declaración de todo interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia.

Nombramiento y condiciones laborales

El director será seleccionado por el Comité de dirección de la Oficina de Publicaciones y será nombrado por la Comisión Europea. Todas las candidaturas serán examinadas por un comité de preselección, que entrevistará a los candidatos y elaborará una lista de candidatos preseleccionados. El Comité consultivo para los nombramientos de la Comisión, ampliado con representantes de otras instituciones, realizará nuevas entrevistas.

Los sueldos y condiciones de empleo serán los establecidos para los funcionarios que ocupan una función correspondiente al puesto de base de director de las Comunidades Europeas.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el nuevo Estatuto de los funcionarios, de que todos los nuevos funcionarios superen un período de prueba de nueve meses de duración.

El titular del puesto estará destinado en Luxemburgo.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Las solicitudes incluirán únicamente los documentos que se indican más abajo. Los justificantes (copias compulsadas de los títulos o diplomas, referencias, pruebas de la experiencia, etc.) no deberán enviarse en este momento; se presentarán, en caso de solicitarse, en una fase posterior del procedimiento.

| 1. | Un currículum vítae que no rebase las cuatro páginas y que habrá de presentarse en inglés, francés o alemán. En su primera página deberá figurar la siguiente información:






  — | Nombre completo (tratamiento, nombre y apellidos) |
| --- | --- | --- |

1.

Un currículum vítae que no rebase las cuatro páginas y que habrá de presentarse en inglés, francés o alemán. En su primera página deberá figurar la siguiente información:

—

Nombre completo (tratamiento, nombre y apellidos)

| — | Dirección postal completa |
| --- | --- |

—

Dirección postal completa

| — | Dirección de correo electrónico |
| --- | --- |

—

Dirección de correo electrónico

| — | Números de teléfono (particular, trabajo y móvil) |
| --- | --- |

—

Números de teléfono (particular, trabajo y móvil)

| — | Fecha de nacimiento |
| --- | --- |

—

Fecha de nacimiento

| — | Sexo |
| --- | --- |

—

Sexo

| — | Nacionalidad |
| --- | --- |

—

Nacionalidad

| — | Conocimiento de lenguas (indicar lengua materna, conocimiento profundo o conocimiento satisfactorio) |
| --- | --- |

—

Conocimiento de lenguas (indicar lengua materna, conocimiento profundo o conocimiento satisfactorio)

| — | Denominación del título que dé acceso a este procedimiento de selección e institución que lo ha concedido |
| --- | --- |

—

Denominación del título que dé acceso a este procedimiento de selección e institución que lo ha concedido

| — | Fecha de la concesión del título que dé acceso a este procedimiento de selección (día, mes y año). |
| --- | --- |

—

Fecha de la concesión del título que dé acceso a este procedimiento de selección (día, mes y año).

| 2. | Una carta de motivación en inglés, francés o alemán. |
| --- | --- |

2.

Una carta de motivación en inglés, francés o alemán.

Las candidaturas incompletas (que no incluyan, por ejemplo, la carta de motivación o el currículum vítae, o ambas cosas) serán desestimadas.

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico.

La dirección para el envío de candidaturas es: adminjob-vacancies-management@cec.eu.int. Los candidatos deberán indicar claramente en el asunto de su mensaje el número de vacante COM/211/04.

Los candidatos que no puedan enviar sus candidaturas por correo electrónico podrán enviarlas por correo certificado o servicio de mensajería a:

| Comisión Europea |
| --- |
| Dirección General de Personal y Administración |
| Unidad de Organigrama y Personal de Gestión |
| COM/211/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel. |

Comisión Europea

Dirección General de Personal y Administración

Unidad de Organigrama y Personal de Gestión

COM/211/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruxelles/Brussel.

Fecha límite

Las candidaturas deberán enviarse a más tardar el 29 de octubre de 2004 (fecha del correo electrónico o del matasellos, en caso de envío por correo certificado).

Las candidaturas enviadas por servicio de mensajería deberán ser entregadas en la dirección arriba indicada antes de las 17.00 horas del 29 de octubre de 2004.

---

Agencia Europea de Medicamentos

| 24.9.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 237/5 |
| --- | --- | --- | --- |

24.9.2004

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 237/5

---

CONTRATACIÓN DE PERSONAL PARA LA AGENCIA EUROPEA DE MEDICAMENTOS (LONDRES)

(2004/C 237 A/02)

La Agencia tiene la responsabilidad de coordinar la evaluación y supervisión de los medicamentos para uso humano y veterinario en la Unión Europea [véase el Reglamento (CEE) no 2309/93 del Consejo, de 22 de julio de 1993 (
  Diario Oficial de las Comunidades Europeas L 214 de 24 de agosto de 1993) y el Reglamento (CE) no 726/2004 del Consejo, de 31 de marzo de 2004 (
  Diario Oficial de la Unión Europea L 136 de 30 de abril de 2004). La EMEA fue creada en enero de 1995. Mantiene numerosos y estrechos contactos con la Comisión Europea, los 25 Estados miembros de la Unión Europea, los países del EEE (Espacio Económico Europeo) y muchos otros grupos de los sectores público y privado.

Puede obtenerse fácilmente información adicional sobre la EMEA y sus actividades en Internet; nuestra página web se encuentra en la dirección siguiente: http://www.emea.eu.int.

La Agencia Europea de Medicamentos organiza procedimientos de selección con vistas a la elaboración de listas de reserva para cubrir los siguientes puestos:

| — | EMEA/A/194: Administrador (científico), EudraVigilancia, Unidad para la evaluación de medicamentos de uso humano después de su autorización (A*5), |
| --- | --- |

—

EMEA/A/194: Administrador (científico), EudraVigilancia, Unidad para la evaluación de medicamentos de uso humano después de su autorización (A*5),

| — | EMEA/A/195: Administrador (científico), Unidad para la evaluación de medicamentos de uso humano después de su autorización (A*5), |
| --- | --- |

—

EMEA/A/195: Administrador (científico), Unidad para la evaluación de medicamentos de uso humano después de su autorización (A*5),

| — | EMEA/A/196: Administrador (científico), Farmacovigilancia, Unidad para la evaluación de medicamentos de uso humano después de su autorización (A*5), |
| --- | --- |

—

EMEA/A/196: Administrador (científico), Farmacovigilancia, Unidad para la evaluación de medicamentos de uso humano después de su autorización (A*5),

| — | EMEA/A/197: Administrador (científico), Farmacovigilancia, Unidad para la evaluación de medicamentos de uso humano después de su autorización (A*6), |
| --- | --- |

—

EMEA/A/197: Administrador (científico), Farmacovigilancia, Unidad para la evaluación de medicamentos de uso humano después de su autorización (A*6),

| — | EMEA/B/198: Asistente, EudraVigilancia, Unidad para la evaluación de medicamentos de uso humano después de su autorización (B*3), |
| --- | --- |

—

EMEA/B/198: Asistente, EudraVigilancia, Unidad para la evaluación de medicamentos de uso humano después de su autorización (B*3),

| — | EMEA/A/199: Administrador (Diseñador de sistemas/Administrador de bases de datos) (A*6). |
| --- | --- |

—

EMEA/A/199: Administrador (Diseñador de sistemas/Administrador de bases de datos) (A*6).

A los candidatos seleccionados se les incluirá en una lista de reserva y, en función de la situación presupuestaria, podrá ofrecérseles un contrato de cinco años prorrogable regido por el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas (
  Diario Oficial de las Comunidades Europeas L 56 de 4 de marzo de 1968). (1)

El lugar de trabajo será Londres.

Los candidatos han de ser nacionales de uno de los Estados miembros de las Comunidades Europeas, Islandia, Noruega o Liechtenstein, y gozar plenamente de sus derechos civiles.

Las condiciones completas, las descripciones de los puestos y los formularios de solicitud obligatorios pueden descargarse del sitio web de la EMEA http://www.emea.eu.int/. El formulario debidamente firmado y fechado, acompañado de los correspondientes justificantes, se remitirá a más tardar el 5 noviembre de 2004 (dará fe el matasellos de correos) a la siguiente dirección:EMEA - Head of Personnel, 7 Westferry Circus, Canary Wharf, UK- London E14 4HB [Tel.  (44-207) 418 84 00, telefax (44-207) 418 84 16].

---

(1)  El Consejo ha aprobado un nuevo Estatuto del Personal, que entró en vigor el 1 de mayo de 2004 e introduce un nuevo sistema de carrera profesional. Por consiguiente, las personas seleccionadas podrían recibir ofertas de contratación basadas en el nuevo Estatuto, de conformidad, en particular, con lo dispuesto en el artículo 12 de la sección 2 del anexo XIII (véase la dirección de web IntraComm: http://www.europa.eu.int).

---

Órgano de Vigilancia de Galileo

| 24.9.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 237/7 |
| --- | --- | --- | --- |

24.9.2004

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 237/7

---

ANUNCIO DE VACANTE PARA EL PUESTO DE DIRECTOR EJECUTIVO DEL ÓRGANO DE VIGILANCIA DE GALILEO

(2004/C 237 A/03)

Mediante el presente anuncio, se invita a los interesados a presentar su candidatura al puesto de director ejecutivo del Órgano de Vigilancia de Galileo, establecido por el Reglamento (CE) no 1321/2004 del Consejo, de 12 de julio de 2004, relativo a las estructuras de gestión del programa europeo de radionavegación por satélite  (1).

La sede provisional de la Agencia estará en Bruselas mientras el Consejo Europeo no haya decidido su sede definitiva.

El Órgano de Vigilancia de Galileo

El Consejo Europeo y el Consejo de Ministros de la Unión Europea han señalado en varias ocasiones la necesidad de que el sector privado participe en la fase de despliegue (de 2006 a 2008) y luego de explotación del programa europeo de radionavegación por satélite (puede encontrarse más información en el sitio de Internet: http://europa.eu.int/comm/dgs/energy_transport/galileo y que esta participación debía realizarse mediante licitación para seleccionar un operador privado y fijar las condiciones de su participación en las dos fases.

El esquema decidido es el de un contrato de concesión entre una autoridad pública y un consorcio privado seleccionado conforme a la licitación mencionada y que se encargaría del despliegue y la explotación del sistema, respetando un pliego de condiciones.

El objeto del Reglamento del Consejo citado es la creación de esta autoridad pública.

Conviene crear una estructura exterior a la Comisión, sobre todo para que puedan participar en ella los Estados miembros de la Agencia Espacial Europea que no son miembros de la Unión Europea (Noruega y Suiza), pero que han contribuido a la financiación de las fases anteriores a través del programa Galileosat de la Agencia Espacial Europea.

Este Órgano de Vigilancia será el propietario de todo el sistema europeo de radionavegación por satélite porque su financiación ha corrido exclusivamente a cargo de fondos públicos (Unión Europea y Agencia Espacial Europea).

Las funciones del Órgano de Vigilancia son principalmente las siguientes (véase también el artículo 2 del Reglamento citado:

| — | celebrará el contrato de concesión con el consorcio seleccionado tras la fase de desarrollo de Galileo y, en su calidad de órgano concedente, velará por que éste respete las obligaciones resultantes del mismo, |
| --- | --- |

—

celebrará el contrato de concesión con el consorcio seleccionado tras la fase de desarrollo de Galileo y, en su calidad de órgano concedente, velará por que éste respete las obligaciones resultantes del mismo,

| — | se encargará de la gestión y el control de la utilización de los fondos comunitarios asignados al programa, |
| --- | --- |

—

se encargará de la gestión y el control de la utilización de los fondos comunitarios asignados al programa,

| — | contará con todas las competencias técnicas en materia de seguridad que se indican en la letra j) del apartado 1 del artículo 2. Las decisiones que se deban adoptar al respecto las tomará directamente el Consejo de Administración asistido por un Comité de Seguridad formado por representantes de los Estados miembros y de la Comisión, |
| --- | --- |

—

contará con todas las competencias técnicas en materia de seguridad que se indican en la letra j) del apartado 1 del artículo 2. Las decisiones que se deban adoptar al respecto las tomará directamente el Consejo de Administración asistido por un Comité de Seguridad formado por representantes de los Estados miembros y de la Comisión,

| — | sin que con ello se pretenda modificar las normas existentes, los Estados miembros que hayan depositado ante la Unión Internacional de Telecomunicaciones expedientes relativos a la utilización de las frecuencias necesarias para el funcionamiento del sistema transmitirán al Órgano de Vigilancia el derecho a ceder su utilización exclusiva al concesionario, |
| --- | --- |

—

sin que con ello se pretenda modificar las normas existentes, los Estados miembros que hayan depositado ante la Unión Internacional de Telecomunicaciones expedientes relativos a la utilización de las frecuencias necesarias para el funcionamiento del sistema transmitirán al Órgano de Vigilancia el derecho a ceder su utilización exclusiva al concesionario,

| — | el Órgano de Vigilancia asistirá a la Comisión en los ámbitos que afectan a la radionavegación por satélite. |
| --- | --- |

—

el Órgano de Vigilancia asistirá a la Comisión en los ámbitos que afectan a la radionavegación por satélite.

La AEE prestará apoyo técnico y científico al Órgano de Vigilancia.

Las normas de funcionamiento del Órgano de Vigilancia calcan las de una agencia de regulación. Tendrá personalidad jurídica. Se le aplicará el Protocolo de Privilegios e Inmunidades.

El Consejo de Administración nombrará al director ejecutivo del Órgano de Vigilancia a partir de una lista de tres candidatos propuesta por la Comisión. Ejercerá la representación legal del Órgano de Vigilancia y tendrá a su cargo la gestión cotidiana del mismo, así como la dirección y la gestión de su personal.

El personal del Órgano de Vigilancia estará sujeto a la reglamentación aplicable a los funcionarios y otros agentes de las Comunidades.

Descripción del puesto

El director ejecutivo será el representante legal y la imagen pública del Órgano de Vigilancia. Habrá de responder ante el Consejo de Administración. Sus funciones son principalmente las siguientes:

| — | preparar las reuniones del Consejo de Administración, en las que participará sin derecho a voto, |
| --- | --- |

—

preparar las reuniones del Consejo de Administración, en las que participará sin derecho a voto,

| — | ejecutar el programa de trabajo anual del Órgano de Vigilancia, |
| --- | --- |

—

ejecutar el programa de trabajo anual del Órgano de Vigilancia,

| — | elaborar y ejecutar el presupuesto del Órgano de Vigilancia, |
| --- | --- |

—

elaborar y ejecutar el presupuesto del Órgano de Vigilancia,

| — | elaborar el informe general anual, |
| --- | --- |

—

elaborar el informe general anual,

| — | establecer el organigrama, |
| --- | --- |

—

establecer el organigrama,

| — | dirigir el personal del Órgano de Vigilancia. |
| --- | --- |

—

dirigir el personal del Órgano de Vigilancia.

Cualificaciones y experiencia requeridas

| — | Licenciatura universitaria que dé derecho a iniciar estudios de posgrado. |
| --- | --- |

—

Licenciatura universitaria que dé derecho a iniciar estudios de posgrado.

| — | Como mínimo, quince años de experiencia profesional (una vez obtenida la licenciatura), preferiblemente en un ámbito relacionado con la misión del Órgano, durante al menos cinco de los cuales deberá haber ocupado un cargo de gestión. |
| --- | --- |

—

Como mínimo, quince años de experiencia profesional (una vez obtenida la licenciatura), preferiblemente en un ámbito relacionado con la misión del Órgano, durante al menos cinco de los cuales deberá haber ocupado un cargo de gestión.

| — | Buenos conocimientos de gestión y control de una gran infraestructura pública. |
| --- | --- |

—

Buenos conocimientos de gestión y control de una gran infraestructura pública.

| — | Capacidad probada para dirigir una organización, tanto desde el punto de vista estratégico como de la gestión interna, y para cumplir el cometido del Órgano. |
| --- | --- |

—

Capacidad probada para dirigir una organización, tanto desde el punto de vista estratégico como de la gestión interna, y para cumplir el cometido del Órgano.

| — | Capacidad para comunicarse con el público y establecer buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas. |
| --- | --- |

—

Capacidad para comunicarse con el público y establecer buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas.

| — | Buen conocimiento de las instituciones comunitarias. |
| --- | --- |

—

Buen conocimiento de las instituciones comunitarias.

| — | Dominio de al menos un idioma oficial de la Unión Europea y conocimientos adecuados de otro. |
| --- | --- |

—

Dominio de al menos un idioma oficial de la Unión Europea y conocimientos adecuados de otro.

Independencia y declaración de intereses

El director ejecutivo deberá hacer una declaración comprometiéndose a actuar en pro del interés público y con independencia, así como una declaración de los intereses que pudiera considerarse que van en detrimento de su independencia. Por lo tanto, los candidatos deberán adjuntar a su candidatura una confirmación de que están dispuestos a hacer esas declaraciones.

Nombramiento y condiciones de contratación

El director ejecutivo será nombrado por el Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión. El presente anuncio constituye la base para confeccionar la propuesta de la Comisión. Los candidatos han de tener en cuenta que esta propuesta podrá hacerse pública y que la inclusión en la misma no garantiza el nombramiento. Tras un proceso de selección abierto, el director ejecutivo será nombrado agente temporal de conformidad con el artículo 2 del Régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas, por un período de cinco años, que podrá prolongarse.

El nombramiento corresponderá al grado AD 14-15. En su caso y por motivos debidamente justificados, el Consejo de Administración podrá conceder otros complementos y asignaciones respetando los límites de las disposiciones del Estatuto y los reglamentos y reglamentaciones aplicables a los funcionarios y otros agentes de las Comunidades Europeas.

Nacionalidad

Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea procura evitar cualquier forma de discriminación en sus procedimientos de contratación y anima encarecidamente a las mujeres a presentar candidaturas.

Procedimiento de solicitud

Para que su candidatura sea admisible, los candidatos deben remitir una carta de motivación, un formulario de candidatura debidamente cumplimentado y un CV en formato libre de tres páginas como máximo. El formulario de candidatura, junto con información complementaria, puede obtenerse en formato electrónico en el sitio web siguiente: http://europa.eu.int/comm/dgs/energy_transport/galileo.

En una fase posterior del procedimiento deberán presentarse los documentos justificativos que se soliciten.

Las solicitudes por correo ordinario deberán enviarse a la siguiente dirección:

| Comisión Europea |
| --- |
| Dirección General de Energía y Transportes |
| Unidad TREN/E4 |
| Director ejecutivo del Órgano de Vigilancia de Galileo |
| Despacho DM 28 1/71 |
| B-1049 Bruselas. |

Comisión Europea

Dirección General de Energía y Transportes

Unidad TREN/E4

Director ejecutivo del Órgano de Vigilancia de Galileo

Despacho DM 28 1/71

B-1049 Bruselas.

La no presentación de alguno de los documentos requeridos dará lugar al rechazo de la candidatura.

Plazo

Las candidaturas podrán enviarse por correo certificado (a la Dirección General de Energía y Transportes a la dirección indicada más arriba), a más tardar el 3 de noviembre de 2004 (de lo cual dará fe el matasellos de correos).

Las solicitudes enviadas por servicio de mensajería deberán entregarse en esa misma dirección, a más tardar el 3 de noviembre de 2004 a las 17 horas.

---

(1)  DO L 246 de 20.7.2004, p. 1.

---