# Journal officiel C 210A/20 a

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 210A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 47e année20 août 2004 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 210A

Édition de langue française

Communications et informations

47e année20 août 2004

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | III   Informations |
| | Europol |
| 2004/C 210A/1 | Avis de recrutement pour le poste de directeur | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Europol

2004/C 210A/1

Avis de recrutement pour le poste de directeur

1

| FR | |
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FR

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III Informations

Europol

| 20.8.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 210/1 |
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20.8.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 210/1

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AVIS DE RECRUTEMENT POUR LE POSTE DE DIRECTEUR

(2004/C 210 A/01)

Europol souhaite que les emplois soient répartis de façon équilibrée entre les hommes et les femmes et que tous les États membres, selon une représentation géographique juste, et toutes les langues officielles de l'Union européenne soient représentés de façon équitable. Par conséquent, Europol encourage en particulier les femmes de tous les États membres à poser leur candidature à ce poste.

1.   Mission d'Europol

Organisation européenne de mise en application des lois, Europol a pour tâche de traiter des renseignements relatifs aux activités criminelles. Son objectif est d'améliorer l'efficacité des services compétents des États membres et leur coopération dans le cadre de la prévention et de la lutte contre les formes graves de criminalité internationale organisée. L'Office a pour mission d'apporter une contribution considérable à l'action entreprise par l'Union européenne dans le domaine de l'application des lois contre la criminalité organisée, tout en concentrant ses efforts sur les organisations criminelles.

2.   Description du poste

2.1.   Attributions principales des directeurs au sein d'Europol

| 1. | Concourir à l'orientation et à la direction d'Europol en remplissant les objectifs définis dans la convention Europol et tels qu'arrêtés par le Conseil «Justice et affaires intérieures» et par ses autorités de contrôle, tel le conseil d'administration. |
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1.

Concourir à l'orientation et à la direction d'Europol en remplissant les objectifs définis dans la convention Europol et tels qu'arrêtés par le Conseil «Justice et affaires intérieures» et par ses autorités de contrôle, tel le conseil d'administration.

| 2. | Assurer le développement stratégique d'Europol en une organisation internationale multiagences de mise en application des lois dans le cadre du troisième pilier de l'Union européenne. |
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2.

Assurer le développement stratégique d'Europol en une organisation internationale multiagences de mise en application des lois dans le cadre du troisième pilier de l'Union européenne.

| 3. | Établir, entretenir et développer des relations stratégiques avec les services répressifs pertinents des États membres et des organismes communautaires, les pays tiers et autres organisations internationales. |
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3.

Établir, entretenir et développer des relations stratégiques avec les services répressifs pertinents des États membres et des organismes communautaires, les pays tiers et autres organisations internationales.

| 4. | Fournir une préparation et une mise en œuvre adéquates des décisions du conseil d'administration. |
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4.

Fournir une préparation et une mise en œuvre adéquates des décisions du conseil d'administration.

| 5. | Assumer la responsabilité de la gestion globale d'Europol, en particulier de son plan de gestion (programme de travail, plan d'activités quinquennal), la gestion financière (planification budgétaire, plan financier quinquennal) et la gestion des ressources humaines. |
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5.

Assumer la responsabilité de la gestion globale d'Europol, en particulier de son plan de gestion (programme de travail, plan d'activités quinquennal), la gestion financière (planification budgétaire, plan financier quinquennal) et la gestion des ressources humaines.

| 6. | Représenter Europol devant les médias et lors de réunions ou de conférences, selon les besoins. |
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6.

Représenter Europol devant les médias et lors de réunions ou de conférences, selon les besoins.

| 7. | Être le représentant légal d'Europol. |
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7.

Être le représentant légal d'Europol.

2.2.   Compétences personnelles requises

Une capacité aiguë à diriger stratégiquement et une expérience confirmée en qualité de cadre supérieur sont les compétences requises pour le poste de directeur d'Europol.

Les candidats devront:

| 1) | être chefs ou membres d'une équipe de haute direction au sein d'une organisation dynamique et complexe, de préférence une organisation de mise en application des lois; |
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1)

être chefs ou membres d'une équipe de haute direction au sein d'une organisation dynamique et complexe, de préférence une organisation de mise en application des lois;

| 2) | offrir des compétences attestées à diriger (aptitude à faire accepter des idées et à obtenir des résultats positifs); |
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2)

offrir des compétences attestées à diriger (aptitude à faire accepter des idées et à obtenir des résultats positifs);

| 3) | démontrer de hautes capacités à entreprendre dans le cadre de l'identification et de la recherche de nouveaux domaines d'activités dans le cadre desquels les services proposés par Europol sont susceptibles d'avoir une incidence positive sur la chaîne répressive; |
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3)

démontrer de hautes capacités à entreprendre dans le cadre de l'identification et de la recherche de nouveaux domaines d'activités dans le cadre desquels les services proposés par Europol sont susceptibles d'avoir une incidence positive sur la chaîne répressive;

| 4) | faire preuve d'une compréhension stratégique (grande ouverture d'esprit, capacité à identifier rapidement les questions délicates et aptitude à appliquer une vision stratégique à la résolution de problèmes pratiques); |
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4)

faire preuve d'une compréhension stratégique (grande ouverture d'esprit, capacité à identifier rapidement les questions délicates et aptitude à appliquer une vision stratégique à la résolution de problèmes pratiques);

| 5) | être capables de communiquer efficacement (couramment, clairement et de manière concise, à l'écrit comme à l'oral) tant au plan interne qu'avec des interlocuteurs externes et les médias; justifier d'une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer; |
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5)

être capables de communiquer efficacement (couramment, clairement et de manière concise, à l'écrit comme à l'oral) tant au plan interne qu'avec des interlocuteurs externes et les médias; justifier d'une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues dans la mesure nécessaire aux fonctions à exercer;

| 6) | démontrer et continuer à faire preuve d'un sens très développé d'honnêteté et d'intégrité; |
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6)

démontrer et continuer à faire preuve d'un sens très développé d'honnêteté et d'intégrité;

| 7) | disposer d'excellentes qualités en matière de diplomatie et de négociation, être capables de traiter des questions sensibles aux plus hauts niveaux administratifs et politiques; |
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7)

disposer d'excellentes qualités en matière de diplomatie et de négociation, être capables de traiter des questions sensibles aux plus hauts niveaux administratifs et politiques;

| 8) | avoir une très bonne capacité à établir des liens interpersonnels, tout en sachant inspirer et motiver les membres d'un personnel au sein d'une organisation respectueuse des diversités en termes de nationalités, de profils et de genres (savoir être flexibles et non agressifs dans leurs relations professionnelles, travailler dans un bon esprit de coopération et de soutien au sein d'une équipe); |
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8)

avoir une très bonne capacité à établir des liens interpersonnels, tout en sachant inspirer et motiver les membres d'un personnel au sein d'une organisation respectueuse des diversités en termes de nationalités, de profils et de genres (savoir être flexibles et non agressifs dans leurs relations professionnelles, travailler dans un bon esprit de coopération et de soutien au sein d'une équipe);

| 9) | faire preuve de résistance (maintenir un haut niveau d'efficacité et adopter une approche positive face à l'opposition et l'adversité); |
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9)

faire preuve de résistance (maintenir un haut niveau d'efficacité et adopter une approche positive face à l'opposition et l'adversité);

| 10) | pouvoir planifier et organiser avec efficacité (capacité à établir et contrôler efficacement un processus adapté d'action pour soi et autrui de manière à remplir des objectifs spécifiques en utilisant les ressources appropriées et en déléguant de manière judicieuse); |
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10)

pouvoir planifier et organiser avec efficacité (capacité à établir et contrôler efficacement un processus adapté d'action pour soi et autrui de manière à remplir des objectifs spécifiques en utilisant les ressources appropriées et en déléguant de manière judicieuse);

| 11) | posséder un diplôme universitaire ou équivalent; |
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11)

posséder un diplôme universitaire ou équivalent;

| 12) | posséder une expérience pratique dans le domaine de la coopération internationale pour l'application des lois et connaître les traités et les conventions sur la coopération internationale en matière d'assistance juridique mutuelle; |
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12)

posséder une expérience pratique dans le domaine de la coopération internationale pour l'application des lois et connaître les traités et les conventions sur la coopération internationale en matière d'assistance juridique mutuelle;

| 13) | posséder une bonne connaissance des technologies de l'information actuelles. |
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13)

posséder une bonne connaissance des technologies de l'information actuelles.

3.   Conditions liées au poste

Les candidats doivent être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne et jouir pleinement de leurs droits civiques à la date de leur candidature.

Le cadre juridique de cette procédure de recrutement est fourni par la convention Europol et l'acte du Conseil du 3 décembre 1998 portant adoption du statut du personnel d'Europol (1999/C 26/07), modifié par l'acte du Conseil du 19 décembre 2002 (2003/C 24/01).

Pour obtenir des informations supplémentaires, consulter le site internet d'Europol: www.europol.eu.int

3.1.   Engagement

Le candidat sélectionné sera nommé par le Conseil, sur avis du conseil d'administration d'Europol, pour une période de quatre ans renouvelable une fois.

3.2.   Traitement

Salaire: 1

Le salaire de base s'élève à 14  649,08 euros.

De plus, des allocations familiales seront octroyées le cas échéant:

| — | 5 % du salaire de base — allocation foyer, |
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—

5 % du salaire de base — allocation foyer,

| — | 275,04 euros par enfant à charge, |
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—

275,04 euros par enfant à charge,

| — | 1  195,85 euros — indemnité d'expatriation. |
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—

1  195,85 euros — indemnité d'expatriation.

Des contributions sociales et des taxes seront déduites des montants mentionnés ci-dessus.

4.   Enquête de sécurité

Le candidat sélectionné devra subir une enquête de sécurité conformément à la réglementation pertinente en matière de protection du secret, en vertu de l'article 31 de la convention Europol.

5.   Dates importantes

Date limite de dépôt des candidatures: soixante jours à compter de la publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Procédure de sélection: dernier trimestre de 2004.

Date de prise de fonctions: premier trimestre de 2005.

6.   Candidatures

Les candidats sont invités à postuler par écrit en remplissant le formulaire de candidature disponible sur le site internet d'Europol et en l'adressant à:

| Monsieur le Président du conseil d'administration d'Europol |
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| c/o Chef de l'unité «Ressources humaines» |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW La Haye |
| Pays-Bas |
| Télécopieur (31-70) 318 08 61 |
| Site internet: www.europol.eu.int |

Monsieur le Président du conseil d'administration d'Europol

c/o Chef de l'unité «Ressources humaines»

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW La Haye

Pays-Bas

Télécopieur (31-70) 318 08 61

Site internet: www.europol.eu.int

Personne de contact:

M. L. Van Kampen, assistant du directeur «Ressources»

Téléphone (31-70) 302 53 61

Courriel: hru@europol.eu.int

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