# Euroopan unionin C 210A/20.

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 210A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 47. vuosikerta20. elokuu 2004 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 210A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

47. vuosikerta20. elokuu 2004

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | III   Tiedotteita |
| | Europol |
| 2004/C 210A/1 | Europol hakee henkilökuntaa: Johtaja | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

III   Tiedotteita

Europol

2004/C 210A/1

Europol hakee henkilökuntaa: Johtaja

1

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

III Tiedotteita

Europol

| 20.8.2004 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.8.2004

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 210/1

---

EUROPOL HAKEE HENKILÖKUNTAA: JOHTAJA

(2004/C 210 A/01)

Naisten ja miesten tasapuolinen edustus sekä kaikkien jäsenvaltioiden kansalaisten ja Euroopan unionin virallisten kielten riittävä edustus, ottaen huomioon maantieteellisesti oikeudenmukaisen edustuksen, on Europolille tärkeää. Siksi Europol rohkaisee etenkin naisia kaikista jäsenvaltioista hakemaan tätä tointa.

1.   Europolin tehtävä

Europol on Euroopan unionin lainvalvontaorganisaatio, joka käsittelee rikollisuutta koskevia tiedustelutietoja. Europolin tavoite on parantaa jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten tehokkuutta ja yhteistyötä vakavan kansainvälisen järjestäytyneen rikollisuuden ehkäisemisessä ja torjunnassa. Europolin tehtävänä on osallistua merkittävästi Euroopan unionin lainvalvontatyöhön kansainvälisen rikollisuuden torjunnassa painottaen rikollisjärjestöjen osuutta.

2.   Työn kuvaus

2.1   Europolin johtajan tärkeimmät vastuualueet

| 1. | Europolin johtaminen Europol-yleissopimuksessa esitettyjen sekä oikeus- ja sisäasiainministerien neuvoston ja muiden valvontaelinten kuten hallintoneuvoston asettamien tavoitteiden saavuttamiseksi. |
| --- | --- |

1.

Europolin johtaminen Europol-yleissopimuksessa esitettyjen sekä oikeus- ja sisäasiainministerien neuvoston ja muiden valvontaelinten kuten hallintoneuvoston asettamien tavoitteiden saavuttamiseksi.

| 2. | Sen varmistaminen, että Europolia kehitetään strategisesti kansainvälisenä monen viraston lainvalvontaorganisaationa Euroopan unionin kolmannen pilarin puitteissa. |
| --- | --- |

2.

Sen varmistaminen, että Europolia kehitetään strategisesti kansainvälisenä monen viraston lainvalvontaorganisaationa Euroopan unionin kolmannen pilarin puitteissa.

| 3. | Yhteyksien luominen, ylläpito ja edelleen kehittäminen asiaan liittyvien jäsenvaltioiden lainvalvontavirastojen ja EU:n elinten kanssa sekä myös EU:hun kuulumattomien valtioiden ja kansainvälisten organisaatioiden kanssa. |
| --- | --- |

3.

Yhteyksien luominen, ylläpito ja edelleen kehittäminen asiaan liittyvien jäsenvaltioiden lainvalvontavirastojen ja EU:n elinten kanssa sekä myös EU:hun kuulumattomien valtioiden ja kansainvälisten organisaatioiden kanssa.

| 4. | Hallintoneuvoston päätösten asianmukainen valmistelu ja täytäntöönpano. |
| --- | --- |

4.

Hallintoneuvoston päätösten asianmukainen valmistelu ja täytäntöönpano.

| 5. | Vastuu Europolin yleisestä johtamisesta, erityisesti toiminnan suunnittelusta (työohjelma, viisivuotinen toimintasuunnitelma), varainhoidosta (talousarvion suunnittelu, viisivuotinen varainhoitosuunnitelma) sekä henkilöstöhallinnosta. |
| --- | --- |

5.

Vastuu Europolin yleisestä johtamisesta, erityisesti toiminnan suunnittelusta (työohjelma, viisivuotinen toimintasuunnitelma), varainhoidosta (talousarvion suunnittelu, viisivuotinen varainhoitosuunnitelma) sekä henkilöstöhallinnosta.

| 6. | Europolin edustaminen viestintävälineissä sekä tarvittaessa kokouksissa ja konferensseissa. |
| --- | --- |

6.

Europolin edustaminen viestintävälineissä sekä tarvittaessa kokouksissa ja konferensseissa.

| 7. | Europolin oikeudellisena edustajana toimiminen. |
| --- | --- |

7.

Europolin oikeudellisena edustajana toimiminen.

2.2   Vaadittavat henkilökohtaiset kyvyt

Europolin johtajan on oltava erittäin pätevä strateginen johtaja, jolla on todistetusti kokemusta ylemmän johdon tehtävistä.

Hakijan on:

| 1. | oltava toiminut johtoryhmän johtajana tai jäsenenä dynaamisessa ja suuressa organisaatiossa, mieluiten lainvalvontaorganisaatiossa; |
| --- | --- |

1.

oltava toiminut johtoryhmän johtajana tai jäsenenä dynaamisessa ja suuressa organisaatiossa, mieluiten lainvalvontaorganisaatiossa;

| 2. | omattava osoitetut johtajantaidot (tehokkuus ideoittensa saamisessa hyväksytyiksi ja myönteisten tulosten aikaansaamisessa); |
| --- | --- |

2.

omattava osoitetut johtajantaidot (tehokkuus ideoittensa saamisessa hyväksytyiksi ja myönteisten tulosten aikaansaamisessa);

| 3. | osoitettava vahvaa aloitekykyä sellaisten uusien toiminnan alueiden havaitsemisessa ja toteuttamisessa, joilla Europolin palvelut voivat hyödyttää lainvalvontaa; |
| --- | --- |

3.

osoitettava vahvaa aloitekykyä sellaisten uusien toiminnan alueiden havaitsemisessa ja toteuttamisessa, joilla Europolin palvelut voivat hyödyttää lainvalvontaa;

| 4. | osoitettava kykyä strategiseen ajatteluun (oltava laajakatseinen, kyettävä havaitsemaan nopeasti tärkeät asiat ja osattava soveltaa strategista näkemystä käytännön ongelmien ratkaisemiseen); |
| --- | --- |

4.

osoitettava kykyä strategiseen ajatteluun (oltava laajakatseinen, kyettävä havaitsemaan nopeasti tärkeät asiat ja osattava soveltaa strategista näkemystä käytännön ongelmien ratkaisemiseen);

| 5. | osattava viestiä tehokkaasti (sujuvasti, selvästi ja tiivistetysti sekä suullisesti että kirjallisesti) henkilöstön, ulkopuolisen yleisön ja median kanssa ja osoitettava, että hänellä on perusteellinen kielitaito yhdessä Euroopan unionin virallisista kielistä ja tehtäviensä hoitamiseen riittävä kielitaito toisessa virallisessa kielessä; |
| --- | --- |

5.

osattava viestiä tehokkaasti (sujuvasti, selvästi ja tiivistetysti sekä suullisesti että kirjallisesti) henkilöstön, ulkopuolisen yleisön ja median kanssa ja osoitettava, että hänellä on perusteellinen kielitaito yhdessä Euroopan unionin virallisista kielistä ja tehtäviensä hoitamiseen riittävä kielitaito toisessa virallisessa kielessä;

| 6. | oltava erittäin rehellinen ja luotettava; |
| --- | --- |

6.

oltava erittäin rehellinen ja luotettava;

| 7. | omattava erinomaiset diplomaattiset kyvyt ja neuvottelutaidot sekä taito käsitellä arkaluonteisia asioita korkeimmilla hallinnon ja politiikan tasoilla; |
| --- | --- |

7.

omattava erinomaiset diplomaattiset kyvyt ja neuvottelutaidot sekä taito käsitellä arkaluonteisia asioita korkeimmilla hallinnon ja politiikan tasoilla;

| 8. | omattava vahvat sosiaaliset taidot ja kyky innostaa ja motivoida henkilöstöä organisaatiossa, joka kunnioittaa erilaisuutta, kuten erilaista taustaa sekä eri kansallisuuksia ja sukupuolta (oltava puolueeton, joustava ja avoin vuorovaikutuksessa sekä yhteistyökykyinen ja tukea antava ryhmässä); |
| --- | --- |

8.

omattava vahvat sosiaaliset taidot ja kyky innostaa ja motivoida henkilöstöä organisaatiossa, joka kunnioittaa erilaisuutta, kuten erilaista taustaa sekä eri kansallisuuksia ja sukupuolta (oltava puolueeton, joustava ja avoin vuorovaikutuksessa sekä yhteistyökykyinen ja tukea antava ryhmässä);

| 9. | oltava joustava (pystyttävä toimimaan hyvin tehokkaasti ja suhtauduttava myönteisesti kohdattaessa vastarintaa ja vastoinkäymisiä); |
| --- | --- |

9.

oltava joustava (pystyttävä toimimaan hyvin tehokkaasti ja suhtauduttava myönteisesti kohdattaessa vastarintaa ja vastoinkäymisiä);

| 10. | kyettävä suunnittelemaan ja organisoimaan tehokkaasti (kyky toteuttaa itseään ja muita varten tietyn tavoitteen saavuttamiseen sopiva toimintatapa ja valvoa sitä käyttämällä resursseja asianmukaisesti ja delegoimalla tehtäviä tehokkaasti); |
| --- | --- |

10.

kyettävä suunnittelemaan ja organisoimaan tehokkaasti (kyky toteuttaa itseään ja muita varten tietyn tavoitteen saavuttamiseen sopiva toimintatapa ja valvoa sitä käyttämällä resursseja asianmukaisesti ja delegoimalla tehtäviä tehokkaasti);

| 11. | oltava korkeakoulututkinnon tai vastaavan suorittanut; |
| --- | --- |

11.

oltava korkeakoulututkinnon tai vastaavan suorittanut;

| 12. | omattava käytännön kokemusta kansainvälisestä lainvalvonnan yhteistyöstä sekä tunnettava kansainväliset sopimukset kansainvälisestä yhteistyöstä ja keskinäisestä oikeudellisesta ja lainvalvontaan liittyvästä avusta; |
| --- | --- |

12.

omattava käytännön kokemusta kansainvälisestä lainvalvonnan yhteistyöstä sekä tunnettava kansainväliset sopimukset kansainvälisestä yhteistyöstä ja keskinäisestä oikeudellisesta ja lainvalvontaan liittyvästä avusta;

| 13. | ymmärrettävä hyvin nykyaikaista tietotekniikkaa. |
| --- | --- |

13.

ymmärrettävä hyvin nykyaikaista tietotekniikkaa.

3.   Työsuhteen ehdot

Työsuhteen edellytyksenä on, että hakija on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen ja että hänellä on hakemuksen jättöpäivänä täydet kansalaisoikeudet.

Tämän palvelukseenottamismenettelyn oikeudellinen perusta on Europol-yleissopimuksessa ja neuvoston 3 päivänä joulukuuta 1998 antamassa säädöksessä Europolin henkilöstösäännöistä (1998/C 26/07), sellaisena kuin se on muutettuna 19 päivänä joulukuuta 2002 annetulla neuvoston säädöksellä (2003/C 24/01).

Lisätietoja on osoitteessa www.europol.eu.int.

3.1   Nimittäminen

Saatuaan Europolin hallintoneuvoston lausunnon neuvosto nimittää valinnassa menestyneen ehdokkaan neljän vuoden kaudeksi, joka voidaan uusia kerran.

3.2   Palkka

Palkkaluokka: 1

Peruspalkka on 14  649,08 euroa.

Lisäksi voidaan myöntää perhelisiä:

| — | 5 % peruspalkasta — kotitalouslisä, |
| --- | --- |

—

5 % peruspalkasta — kotitalouslisä,

| — | 275,04 euroa jokaisesta huollettavasta lapsesta, |
| --- | --- |

—

275,04 euroa jokaisesta huollettavasta lapsesta,

| — | 1  195,85 euroa — ulkomaankorvaus. |
| --- | --- |

—

1  195,85 euroa — ulkomaankorvaus.

Sosiaaliturvamaksut ja verot vähennetään yllä mainituista summista.

4.   Turvallisuusselvitys

Valinnassa menestyneelle hakijalle tehdään turvallisuusselvitys Europol-yleissopimuksen 31 artiklan nojalla annettujen luottamuksellisuutta koskevien määräysten mukaisesti.

5.   Tärkeitä päivämääriä

Hakemuksen viimeinen jättöpäivä: 60 päivän päästä siitä, kun ilmoitus on julkaistu Euroopan unioni virallisessa lehdessä.

Valintamenettely: vuoden 2004 viimeinen neljännes.

Alkamispäivä: vuoden 2005 ensimmäisen neljänneksen aikana.

6.   Hakemukset

Hakijoita pyydetään käyttämään Europolin web-sivustolla olevaa hakulomaketta ja lähettämään kirjalliset hakemuksensa seuraavaan osoitteeseen:

| The Chairman of the Europol Management Board |
| --- |
| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW |
| Haag |
| The Netherlands |
| Faksi (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW

Haag

The Netherlands

Faksi (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Yhteyshenkilö:

Mr L. Van Kampen, Assistant Director Resources

Puh. (31-70) 302 53 61

hru@europol.eu.int

---