# Jornal Oficial C 210A/20 d

| | ISSN 1725-2482 |
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| Jornal Oficial
  da União Europeia | C 210A |
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| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 47.o ano20 de Agosto de 2004 |

ISSN 1725-2482

Jornal Oficial

da União Europeia

C 210A

Edição em língua portuguesa

Comunicações e Informações

47.o ano20 de Agosto de 2004

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| Número de informação | Índice | Página |
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| | III   Informações |
| | Europol |
| 2004/C 210A/1 | Recrutamento Europol: Director | 1 |

Número de informação

Índice

Página

III   Informações

Europol

2004/C 210A/1

Recrutamento Europol: Director

1

| PT | |
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PT

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III Informações

Europol

| 20.8.2004 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 210/1 |
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20.8.2004

PT

Jornal Oficial da União Europeia

CA 210/1

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RECRUTAMENTO EUROPOL: DIRECTOR

(2004/C 210 A/01)

Para a Europol, a representação equilibrada de homens e de mulheres é tão importante como a representação adequada de nacionais de todos os Estados-Membros, tendo em conta uma representação geográfica equitativa, e das línguas oficiais da União Europeia. Por este motivo, a Europol encoraja especialmente as mulheres de todos os Estados-Membros a candidatarem-se ao lugar a prover.

1.   Missão da Europol

A Europol é a organização de execução da lei da União Europeia incumbida do tratamento das informações sobre criminalidade. O seu objectivo consiste em melhorar a eficácia e a cooperação entre os serviços competentes dos Estados-Membros no domínio da prevenção e do combate a formas graves de criminalidade organizada internacional. A Europol tem por missão contribuir significativamente para a aplicação das leis da União Europeia no âmbito do combate à criminalidade organizada, com ênfase na perseguição das organizações criminosas.

2.   Descrição das funções

2.1.   Principais responsabilidades do director da Europol

| 1. | Chefiar e dirigir os trabalhos da Europol no respeito dos objectivos estabelecidos na Convenção Europol e formulados pelo Conselho «Justiça e Assuntos Internos» e suas instâncias de controlo, tais como o Conselho de Administração. |
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1.

Chefiar e dirigir os trabalhos da Europol no respeito dos objectivos estabelecidos na Convenção Europol e formulados pelo Conselho «Justiça e Assuntos Internos» e suas instâncias de controlo, tais como o Conselho de Administração.

| 2. | Assegurar o desenvolvimento estratégico da Europol enquanto organização internacional de execução da lei num contexto interagências, no âmbito do terceiro pilar da União Europeia. |
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2.

Assegurar o desenvolvimento estratégico da Europol enquanto organização internacional de execução da lei num contexto interagências, no âmbito do terceiro pilar da União Europeia.

| 3. | Estabelecer, manter e aprofundar as ligações com os serviços de execução da lei dos Estados-Membros e os organismos da União Europeia pertinentes, bem como com Estados terceiros e outras organizações internacionais. |
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3.

Estabelecer, manter e aprofundar as ligações com os serviços de execução da lei dos Estados-Membros e os organismos da União Europeia pertinentes, bem como com Estados terceiros e outras organizações internacionais.

| 4. | Preparar e executar adequadamente as decisões do Conselho de Administração. |
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4.

Preparar e executar adequadamente as decisões do Conselho de Administração.

| 5. | Assumir a responsabilidade pela gestão global da Europol, sobretudo pelo plano de actividades (programa de trabalho, plano de actividades quinquenal), pela gestão financeira (planeamento de orçamentos, plano financeiro quinquenal) e de recursos humanos. |
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5.

Assumir a responsabilidade pela gestão global da Europol, sobretudo pelo plano de actividades (programa de trabalho, plano de actividades quinquenal), pela gestão financeira (planeamento de orçamentos, plano financeiro quinquenal) e de recursos humanos.

| 6. | Representar a Europol perante os meios de comunicação e em reuniões e conferências, sempre que necessário. |
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6.

Representar a Europol perante os meios de comunicação e em reuniões e conferências, sempre que necessário.

| 7. | Ser o representante legal da Europol. |
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7.

Ser o representante legal da Europol.

2.2.   Aptidões exigidas

Para o cargo de director da Europol, o candidato deve demonstrar ser um líder estratégico de alto gabarito com vasta experiência comprovada em gestão.

Os candidatos deverão corresponder às seguintes exigências:

| 1. | Chefiar ou integrar uma equipa de gestão de topo no seio de uma organização dinâmica e complexa, de preferência uma organização de execução da lei; |
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1.

Chefiar ou integrar uma equipa de gestão de topo no seio de uma organização dinâmica e complexa, de preferência uma organização de execução da lei;

| 2. | Possuir capacidades comprovadas de chefia (saber transmitir ideias de forma a conseguir a sua aceitação e a alcançar resultados positivos); |
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2.

Possuir capacidades comprovadas de chefia (saber transmitir ideias de forma a conseguir a sua aceitação e a alcançar resultados positivos);

| 3. | Demonstrar uma grande capacidade de identificação e de preconização de novas áreas de actividade, sempre que os serviços da Europol possam contribuir para a cadeia de acções de execução da lei; |
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3.

Demonstrar uma grande capacidade de identificação e de preconização de novas áreas de actividade, sempre que os serviços da Europol possam contribuir para a cadeia de acções de execução da lei;

| 4. | Possuir compreensão estratégica (visão alargada, rápida assimilação de questões delicadas e capacidade para aplicar uma perspectiva estratégica à solução de problemas práticos); |
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4.

Possuir compreensão estratégica (visão alargada, rápida assimilação de questões delicadas e capacidade para aplicar uma perspectiva estratégica à solução de problemas práticos);

| 5. | Possuir uma excelente capacidade de comunicação (ser fluente, claro e conciso, quer oralmente, quer por escrito), não só perante audiências internas e externas, como também perante os meios de comunicação social. Exige-se um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra língua da União, conforme necessário para o desempenho das funções. |
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5.

Possuir uma excelente capacidade de comunicação (ser fluente, claro e conciso, quer oralmente, quer por escrito), não só perante audiências internas e externas, como também perante os meios de comunicação social. Exige-se um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra língua da União, conforme necessário para o desempenho das funções.

| 6. | Manter e demonstrar um elevado nível de honestidade e integridade; |
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6.

Manter e demonstrar um elevado nível de honestidade e integridade;

| 7. | Possuir excelentes capacidades de diplomacia e negociação, bem como aptidão para lidar com assuntos delicados aos mais elevados níveis administrativos e políticos; |
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7.

Possuir excelentes capacidades de diplomacia e negociação, bem como aptidão para lidar com assuntos delicados aos mais elevados níveis administrativos e políticos;

| 8. | Possuir elevadas capacidades de relacionamento interpessoal, que lhe permitam inspirar e motivar os funcionários no âmbito de uma organização que respeita a diversidade, nomeadamente origens, nacionalidades e géneros distintos (demonstrar imparcialidade, flexibilidade e uma atitude não defensiva nas interacções e trabalhar em equipa num espírito de cooperação e de apoio); |
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8.

Possuir elevadas capacidades de relacionamento interpessoal, que lhe permitam inspirar e motivar os funcionários no âmbito de uma organização que respeita a diversidade, nomeadamente origens, nacionalidades e géneros distintos (demonstrar imparcialidade, flexibilidade e uma atitude não defensiva nas interacções e trabalhar em equipa num espírito de cooperação e de apoio);

| 9. | Ser perseverante (demarcando uma posição eficiente e optando por uma abordagem positiva face a situações contrárias e adversas); |
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9.

Ser perseverante (demarcando uma posição eficiente e optando por uma abordagem positiva face a situações contrárias e adversas);

| 10. | Saber planear e organizar (capacidade para decidir e acompanhar eficazmente o curso de acção mais adequado, tanto para si próprio como para os seus colaboradores, e para alcançar um objectivo específico utilizando adequadamente os recursos disponíveis e delegando funções de modo eficaz); |
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10.

Saber planear e organizar (capacidade para decidir e acompanhar eficazmente o curso de acção mais adequado, tanto para si próprio como para os seus colaboradores, e para alcançar um objectivo específico utilizando adequadamente os recursos disponíveis e delegando funções de modo eficaz);

| 11. | Possuir um diploma universitário ou equivalente; |
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11.

Possuir um diploma universitário ou equivalente;

| 12. | Possuir experiência prática em matéria de cooperação no domínio da execução da lei à escala internacional e conhecer os tratados e as convenções sobre a cooperação internacional relativa à assistência mútua nos domínios jurídico e da execução da lei; |
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12.

Possuir experiência prática em matéria de cooperação no domínio da execução da lei à escala internacional e conhecer os tratados e as convenções sobre a cooperação internacional relativa à assistência mútua nos domínios jurídico e da execução da lei;

| 13. | Possuir conhecimentos claros sobre as actuais tecnologias de informação. |
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13.

Possuir conhecimentos claros sobre as actuais tecnologias de informação.

3.   Condições da contratação

Só são admitidos candidatos/as nacionais dos Estados-Membros da União Europeia e em pleno gozo dos seus direitos civis à data da sua candidatura.

O quadro jurídico deste processo de recrutamento fundamenta-se na Convenção Europol e no acto do Conselho de 3 de Dezembro de 1998, que aprova o estatuto do pessoal da Europol (1998/C 26/07), com a alteração que lhe foi dada pelo acto do Conselho de 19 de Dezembro de 2002 (2003/C 24/01).

Para mais informações, consultar www.europol.eu.int

3.1.   Nomeação

O candidato seleccionado será nomeado pelo Conselho, após o parecer favorável do Conselho de Administração da Europol, por um período de quatro anos, renovável uma vez.

3.2.   Vencimento

Grau salarial: 1

O vencimento de base é de 14 649,08 euros.

Além disso, se for o caso, poderão ser concedidos abonos familiares:

| — | 5 % do salário de base: abono de lar, |
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5 % do salário de base: abono de lar,

| — | 275,04 euros por filho a cargo, |
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275,04 euros por filho a cargo,

| — | 1 195,85 euros: subsídio de expatriação. |
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1 195,85 euros: subsídio de expatriação.

As contribuições para a segurança social e os impostos são deduzidos dos montantes acima referidos.

4.   Controlo de segurança

Os candidatos seleccionados serão submetidos a um procedimento de controlo de segurança, em conformidade com a regulamentação em matéria de protecção do sigilo adoptada nos termos do artigo 31.o da Convenção Europol.

5.   Prazos importantes

Prazo para a apresentação de candidaturas: 60 dias a partir da publicação no Jornal Oficial da União Europeia.

Processo de selecção: último trimestre de 2004.

Data de entrada ao serviço: primeiro trimestre de 2005.

6.   Candidaturas

Os interessados deverão enviar as suas candidaturas por escrito, utilizando o formulário de candidatura disponível no website da Europol, para o seguinte endereço:

| The Chairman of the Europol Management Board |
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| C/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| 2509 LW Haia |
| Países Baixos |
| Fax: (31-70) 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW Haia

Países Baixos

Fax: (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Pessoa de contacto:

Sr. Van Kampen, director-adjunto, Recursos

Tel.: (31-70) 302 53 61

hru@europol.eu.int

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