# Dziennik Urzędowy C 169A/29 c

| | ISSN 1725-5228 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 169A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 4729 czerwca 2004 |

ISSN 1725-5228

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 169A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 4729 czerwca 2004

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | III   Powiadomienia |
| | Komisja |
| 2004/C 169A/1 | DG ds. Zdrowia i Ochrony Konsumentów — Ogłoszenie o naborze na stanowisko Głównego Doradcy (art. 29 ust. 1 lit. a) i art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego) — COM/100/04 | 1 |
| 2004/C 169A/2 | DG ds. Podatków i Unii Celnej — Ogłoszenie o naborze na stanowisko Głównego Doradcy (art. 29 ust. 1 lit. a) i art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego) — COM/101/04 | 4 |
| 2004/C 169A/3 | DG ds. Stosunków Zewnętrznych — Ogłoszenie o naborze na stanowisko Głównego Doradcy (art. 29 ust. 1 lit. a) i art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego) — COM/102/04 | 7 |
| 2004/C 169A/4 | Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora (art. 29 ust. 1 pkt. a i art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego) — COM/157/04 | 10 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

III   Powiadomienia

Komisja

2004/C 169A/1

DG ds. Zdrowia i Ochrony Konsumentów — Ogłoszenie o naborze na stanowisko Głównego Doradcy (art. 29 ust. 1 lit. a) i art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego) — COM/100/04

1

2004/C 169A/2

DG ds. Podatków i Unii Celnej — Ogłoszenie o naborze na stanowisko Głównego Doradcy (art. 29 ust. 1 lit. a) i art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego) — COM/101/04

4

2004/C 169A/3

DG ds. Stosunków Zewnętrznych — Ogłoszenie o naborze na stanowisko Głównego Doradcy (art. 29 ust. 1 lit. a) i art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego) — COM/102/04

7

2004/C 169A/4

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora (art. 29 ust. 1 pkt. a i art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego) — COM/157/04

10

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

III Powiadomienia

Komisja

| 29.6.2004 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 169/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2004

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 169/1

---

DG DS. ZDROWIA I OCHRONY KONSUMENTÓW

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Głównego Doradcy

(art. 29 ust. 1 lit. a) i art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego)

COM/100/04

(2004/C 169 A/01)

Zasadniczym celem Dyrekcji Generalnej jest działanie na rzecz lepszej jakości życia poprzez zagwarantowanie wysokiego poziomu ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i interesów konsumentów, jak również ochrony zdrowia publicznego oraz nadzoru nad jakością żywności i pasz od momentu wyprodukowania aż do chwili dostarczenia ich konsumentom.

Dyrekcja Generalna składa się z sześciu (a wkrótce siedmiu) dyrekcji, zatrudnia 700 pracowników zarówno w Brukseli, jak i w Irlandii i Luksemburgu oraz dysponuje budżetem w wysokości 400–500 milionów euro.

W rozszerzonej Unii Europejskiej zadaniem Komisji jest zapewnienie obywatelom lepszej jakości życia poprzez skuteczniejsze rozwiązania polityczne, większą koordynację działań rządowych oraz tworzenie ram regulacyjnych pozwalających na pogodzenie najsurowszych standardów z wymogami konkurencyjnej i otwartej gospodarki globalnej.

W ramach swojego wkładu w realizację tych zadań, DG SANCO tworzy stanowisko Głównego Doradcy. Poszukujemy doświadczonego doradcy politycznego dysponującego kompetencjami w dziedzinie ekonomii i tworzenia polityk publicznych, zdolnego do podejmowania działań w dziedzinach: bezpieczeństwa żywności, zdrowia publicznego, zdrowia zwierząt oraz interesu konsumentów.

Zadania związane ze stanowiskiem

Głównym celem pracy doradcy będzie wspieranie i uzupełnianie regulacyjnej roli pełnionej przez Dyrekcję Generalną w wymienionych obszarach, zapewnienie spójnej i skoordynowanej polityki w wielu kompleksowych sektorach, leżących w kompetencji DG SANCO, oraz działanie na rzecz spójności między obszarami działania Dyrekcji i szerszymi zagadnieniami (zdrowie i środowisko, interes konsumentów, polityka konkurencji itp.).

Doradca będzie podlegał bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu. Doradca będzie też kierował grupami zadaniowymi przygotowującymi szczegółowe opracowania w kluczowych obszarach działalności oraz będzie odpowiedzialny za kształtowanie wysokiej klasy zdolności szacowania ex ante wpływu działań w obszarze polityki oraz ich oceny ex post.

Szczególne wymagania związane ze stanowiskiem

Idealny kandydat(-ka) to ekonomista lub prawnik dysponujący znacznym doświadczeniem w zarządzaniu politykami publicznymi.

Kandydat(-ka) powinien łatwo nawiązywać kontakty i potrafić współpracować zarówno z naukowcami, specjalistami od zagadnień technicznych, regulacyjnych i legislacyjnych, jak i z laikami będącymi partnerami Dyrekcji Generalnej. Kandydat powinien być przyzwyczajony do wnoszenia praktycznego i konstruktywnego wkładu w opracowywanie polityk, osiąganie ich celów oraz ocenę wyników inicjatyw.

Warunki ogólne

Kandydaci powinni się wykazać dogłębną wiedzą na temat instytucji UE.

Kandydat musi:

| 1. | być obywatelem jednego z Państw Członkowskich UE; |
| --- | --- |

1.

być obywatelem jednego z Państw Członkowskich UE;

| 2. | posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych dający prawo do podjęcia studiów doktoranckich; |
| --- | --- |

2.

posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych dający prawo do podjęcia studiów doktoranckich;

| 3. | posiadać przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, do którego dopuszczają wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego musi obejmować doradztwo, analizę i/lub interdyscyplinarne zadania koncepcyjne na wysokim poziomie w organizacji międzynarodowej; |
| --- | --- |

3.

posiadać przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, do którego dopuszczają wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego musi obejmować doradztwo, analizę i/lub interdyscyplinarne zadania koncepcyjne na wysokim poziomie w organizacji międzynarodowej;

| 4. | posiadać bardzo dobrą znajomość jednego z języków urzędowych UE oraz odpowiednią znajomość innego języka będącego językiem urzędowym UE. |
| --- | --- |

4.

posiadać bardzo dobrą znajomość jednego z języków urzędowych UE oraz odpowiednią znajomość innego języka będącego językiem urzędowym UE.

Niezależność i oświadczenie o braku konfliktu interesów

Wymagane jest, by kandydaci potwierdzili wolę złożenia deklaracji dotyczącej obowiązku postępowania w sposób niezależny w interesie publicznym oraz złożenie oświadczenia o braku konfliktu interesów, które mogłyby być uznane za mogące szkodzić ich niezależności.

Powołanie i warunki zatrudnienia

Główny Doradca zostanie wybrany i powołany przez Komisję zgodnie z procedurami selekcji i rekrutacji. Kandydaci, którzy zostaną dopuszczeni do ostatniego etapu selekcji, zostaną wezwani na rozmowę kwalifikacyjną przez Komitet Konsultacyjny Komisji ds. Mianowania.

Płace i warunki pracy są takie, jak te szczegółowo określone w odniesieniu do urzędników pełniących funkcję odpowiadającą podstawowemu stanowisku dyrektora we Wspólnotach Europejskich.

Zwraca się uwagę kandydatów na fakt, że zgodnie z nowym Regulaminem Pracowniczym wszyscy nowi pracownicy podlegają obowiązkowi odbycia trwającego dziewięć miesięcy okresu próbnego.

Niniejsze powołanie nastąpi w Brukseli.

Równe szanse

Unia Europejska stosuje politykę równych szans.

Procedura składania wniosków

Ogłoszenie dotyczące niniejszego stanowiska publikuje się jednocześnie z określoną liczbą ogłoszeń dotyczących innych stanowisk Głównych Doradców. Kandydaci, którzy ubiegają się o więcej niż jedno stanowisko, muszą złożyć osobny formularz zgłoszeniowy w odniesieniu do każdego stanowiska.

Wnioski powinny zawierać wyłącznie następujące dokumenty. Dokumentów potwierdzających (np. poświadczonych kopii stopni naukowych/dyplomów, listów polecających, zaświadczeń od pracodawców itp.) nie należy przesyłać na tym etapie, lecz przedłożyć na etapie późniejszym, jeżeli zostanie się o to poproszonym:

| 1. | Życiorys (najwyżej cztery strony) należy złożyć w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Na pierwszej stronie życiorysu powinny się znaleźć następujące informacje: |
| --- | --- |

1.

Życiorys (najwyżej cztery strony) należy złożyć w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Na pierwszej stronie życiorysu powinny się znaleźć następujące informacje:

| — | pełne imię i nazwisko (tytuł, imię, nazwisko), |
| --- | --- |

—

pełne imię i nazwisko (tytuł, imię, nazwisko),

| — | pełny adres pocztowy, |
| --- | --- |

—

pełny adres pocztowy,

| — | adres e-mail, |
| --- | --- |

—

adres e-mail,

| — | numery telefonu (domowy, służbowy i komórkowy), |
| --- | --- |

—

numery telefonu (domowy, służbowy i komórkowy),

| — | data urodzenia, |
| --- | --- |

—

data urodzenia,

| — | płeć, |
| --- | --- |

—

płeć,

| — | Obywatelstwo, |
| --- | --- |

—

Obywatelstwo,

| — | znajomość języków obcych (język ojczysty, znajomość bardzo dobra lub dostateczna), |
| --- | --- |

—

znajomość języków obcych (język ojczysty, znajomość bardzo dobra lub dostateczna),

| — | tytuł lub stopień naukowy umożliwiający dostęp do niniejszej procedury selekcji i instytucja, która go przyznała, |
| --- | --- |

—

tytuł lub stopień naukowy umożliwiający dostęp do niniejszej procedury selekcji i instytucja, która go przyznała,

| — | data przyznania stopnia naukowego umożliwiającego dostęp do niniejszej procedury selekcji (dzień, miesiąc, rok). |
| --- | --- |

—

data przyznania stopnia naukowego umożliwiającego dostęp do niniejszej procedury selekcji (dzień, miesiąc, rok).

| 2. | List motywacyjny w języku angielski, francuskim lub niemieckim. |
| --- | --- |

2.

List motywacyjny w języku angielski, francuskim lub niemieckim.

Zgłoszenia niekompletne będą odrzucane (np. w przypadku braku życiorysu, listu motywacyjnego lub obu).

Zgłoszenia należy przesyłać poczta elektroniczną.

Adres, na który należy przesyłać zgłoszenia: ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Jako temat wiadomości e-mail kandydaci podają numer stanowiska, o które się ubiegają: COM/100/04.

Wyłącznie kandydaci, którzy nie byli w stanie przesłać swoich zgłoszeń pocztą elektroniczną, przesyłają je listem poleconym lub ekspresową pocztą kurierską na adres:

| Komisja Europejska |
| --- |
| Dyrekcja Generalna „Personel i Administracja” |
| Dział „Schemat Organizacyjny i Personel Zarządzający” |
| COM/100/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruksela. |

Komisja Europejska

Dyrekcja Generalna „Personel i Administracja”

Dział „Schemat Organizacyjny i Personel Zarządzający”

COM/100/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruksela.

Termin składania zgłoszeń

Zgłoszenia muszą zostać wysłane najpóźniej do dnia (włącznie) 30 lipca 2004 r. (data wiadomości e-mail lub data nadania listu poleconego).

Zgłoszenia przesłane ekspresową usługą kurierską muszą zostać dostarczone na podany adres przed godziną 17.00 dnia 30 lipca 2004 r.

---

| 29.6.2004 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 169/4 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2004

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 169/4

---

DG DS. PODATKÓW I UNII CELNEJ

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Głównego Doradcy

(art. 29 ust. 1 lit. a) i art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego)

COM/101/04

(2004/C 169 A/02)

Dyrekcja Generalna Podatki i Unia Celna przyczynia się, w dwóch obszarach swojej działalności, do poprawnego funkcjonowania wewnętrznego rynku europejskiego. W odniesieniu do zagadnień celnych, przyczynia się do sprawnego działania zewnętrznych granic Unii Europejskiej, w szczególności poprzez unifikację zastosowania procedur celnych.

Podejmuje również działania związane z dokończeniem regulacji rynku wewnętrznego w dziedzinie podatków, jak również działania w celu zwiększenia konkurencyjności międzynarodowej gospodarki europejskiej. Dyrekcja Generalna zatrudnia ogółem ponad 400 osób.

Odpowiedzialny za doradzanie Dyrektorowi Generalnemu w zagadnieniach związanych z ogólną polityką podatkową, Główny Doradca powinien, we współdziałaniu ze służbami Dyrekcji Generalnej, odgrywać wiodącą rolę w koordynacji i rozwijaniu inicjatyw związanych z polityką podatkową Unii Europejskiej.

Zatrudniony(-a) będzie również odpowiedzialny(-a) za zapewnienie spójności z innymi obszarami działalności politycznej Unii, w szczególności za stosowanie instrumentów podatkowych w tych obszarach.

Główny Doradca powinien wykazać zdolności do syntezy oraz klarowność pisemnej i ustnej wypowiedzi. Dobra znajomość polityki podatkowej Unii Europejskiej oraz jej podstaw prawnych będzie ogromnym atutem. Dogłębna znajomość mechanizmów ekonomicznych oraz podstaw ekonomicznych legislacji podatkowej będzie pożądana. Znajomość instrumentów prawnych oraz europejskiego systemu prawnego będzie pomocna.

Udokumentowane kwalifikacje do prowadzenia negocjacji międzynarodowych oraz uzdolnienia koordynacyjne są wymagane.

Warunki ogólne:

Kandydaci powinni się wykazać dogłębną wiedzą na temat instytucji UE.

Kandydat musi:

| 1. | być obywatelem jednego z Państw Członkowskich UE; |
| --- | --- |

1.

być obywatelem jednego z Państw Członkowskich UE;

| 2. | posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych dający prawo do podjęcia studiów doktoranckich; |
| --- | --- |

2.

posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych dający prawo do podjęcia studiów doktoranckich;

| 3. | posiadać przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, do którego dopuszczają wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego musi obejmować doradztwo, analizę i/lub interdyscyplinarne zadania koncepcyjne na wysokim poziomie w organizacji międzynarodowej; |
| --- | --- |

3.

posiadać przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, do którego dopuszczają wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego musi obejmować doradztwo, analizę i/lub interdyscyplinarne zadania koncepcyjne na wysokim poziomie w organizacji międzynarodowej;

| 4. | posiadać bardzo dobrą znajomość jednego z języków urzędowych UE oraz odpowiednią znajomość innego języka będącego językiem urzędowym UE. |
| --- | --- |

4.

posiadać bardzo dobrą znajomość jednego z języków urzędowych UE oraz odpowiednią znajomość innego języka będącego językiem urzędowym UE.

Niezależność i oświadczenie o braku konfliktu interesów

Wymagane jest, by kandydaci potwierdzili wolę złożenia deklaracji dotyczącej obowiązku postępowania w sposób niezależny w interesie publicznym oraz złożenie oświadczenia o braku konfliktu interesów, które mogłyby być uznane za mogące szkodzić ich niezależności.

Powołanie i warunki zatrudnienia

Główny Doradca zostanie wybrany i powołany przez Komisję zgodnie z procedurami selekcji i rekrutacji. Kandydaci, którzy zostaną dopuszczeni do ostatniego etapu selekcji, zostaną wezwani na rozmowę kwalifikacyjną przez Komitet Konsultacyjny Komisji ds. Mianowania.

Płace i warunki pracy są takie, jak te szczegółowo określone w odniesieniu do urzędników pełniących funkcję odpowiadającą podstawowemu stanowisku dyrektora we Wspólnotach Europejskich.

Zwraca się uwagę kandydatów na fakt, że zgodnie z nowym Regulaminem Pracowniczym wszyscy nowi pracownicy podlegają obowiązkowi odbycia trwającego dziewięć miesięcy okresu próbnego.

Niniejsze powołanie nastąpi w Brukseli.

Równe szanse

Unia Europejska stosuje politykę równych szans.

Procedura składania wniosków

Ogłoszenie dotyczące niniejszego stanowiska publikuje się jednocześnie z określoną liczbą ogłoszeń dotyczących innych stanowisk Głównych Doradców.  Kandydaci, którzy ubiegają się o więcej niż jedno stanowisko, muszą złożyć osobny formularz zgłoszeniowy w odniesieniu do każdego stanowiska.

Wnioski powinny zawierać wyłącznie następujące dokumenty. Dokumentów potwierdzających (np. poświadczonych kopii stopni naukowych/dyplomów, listów polecających, zaświadczeń od pracodawców itp.) nie należy przesyłać na tym etapie, lecz przedłożyć na etapie późniejszym, jeżeli zostanie się o to poproszonym:

| 1. | Życiorys (najwyżej cztery strony) należy złożyć w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Na pierwszej stronie życiorysu powinny się znaleźć następujące informacje: |
| --- | --- |

1.

Życiorys (najwyżej cztery strony) należy złożyć w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Na pierwszej stronie życiorysu powinny się znaleźć następujące informacje:

| — | pełne imię i nazwisko (tytuł, imię, nazwisko), |
| --- | --- |

—

pełne imię i nazwisko (tytuł, imię, nazwisko),

| — | pełny adres pocztowy, |
| --- | --- |

—

pełny adres pocztowy,

| — | adres e-mail, |
| --- | --- |

—

adres e-mail,

| — | numery telefonu (domowy, służbowy i komórkowy), |
| --- | --- |

—

numery telefonu (domowy, służbowy i komórkowy),

| — | data urodzenia, |
| --- | --- |

—

data urodzenia,

| — | płeć, |
| --- | --- |

—

płeć,

| — | Obywatelstwo, |
| --- | --- |

—

Obywatelstwo,

| — | znajomość języków obcych (język ojczysty, znajomość bardzo dobra lub dostateczna), |
| --- | --- |

—

znajomość języków obcych (język ojczysty, znajomość bardzo dobra lub dostateczna),

| — | tytuł lub stopień naukowy umożliwiający dostęp do niniejszej procedury selekcji i instytucja, która go przyznała, |
| --- | --- |

—

tytuł lub stopień naukowy umożliwiający dostęp do niniejszej procedury selekcji i instytucja, która go przyznała,

| — | data przyznania stopnia naukowego umożliwiającego dostęp do niniejszej procedury selekcji (dzień, miesiąc, rok). |
| --- | --- |

—

data przyznania stopnia naukowego umożliwiającego dostęp do niniejszej procedury selekcji (dzień, miesiąc, rok).

| 2. | List motywacyjny w języku angielski, francuskim lub niemieckim. |
| --- | --- |

2.

List motywacyjny w języku angielski, francuskim lub niemieckim.

Zgłoszenia niekompletne będą odrzucane (np. w przypadku braku życiorysu, listu motywacyjnego lub obu).

Zgłoszenia należy przesyłać poczta elektroniczną. Adres, na który należy przesyłać zgłoszenia: ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Jako temat wiadomości e-mail kandydaci podają numer stanowiska, o które się ubiegają: COM/101/04.

Wyłącznie kandydaci, którzy nie byli w stanie przesłać swoich zgłoszeń pocztą elektroniczną, przesyłają je listem poleconym lub ekspresową pocztą kurierską na adres:

| Komisja Europejska |
| --- |
| Dyrekcja Generalna „Personel i Administracja” |
| Dział „Schemat Organizacyjny i Personel Zarządzający” |
| COM/101/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruksela. |

Komisja Europejska

Dyrekcja Generalna „Personel i Administracja”

Dział „Schemat Organizacyjny i Personel Zarządzający”

COM/101/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruksela.

Termin składania zgłoszeń

Zgłoszenia muszą zostać wysłane najpóźniej do dnia (włącznie) 30 lipca 2004 r. (data wiadomości e-mail lub data nadania listu poleconego).

Zgłoszenia przesłane ekspresową usługą kurierską muszą zostać dostarczone na podany adres przed godziną 17.00 dnia 30 lipca 2004 r.

---

| 29.6.2004 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 169/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2004

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 169/7

---

DG DS. STOSUNKÓW ZEWNĘTRZNYCH

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Głównego Doradcy

(art. 29 ust. 1 lit. a) i art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego)

COM/102/04

(2004/C 169 A/03)

Dyrekcja Generalna ds. Stosunków Zewnętrznych wnosi wkład w realizowaną przez Komisarza ds. Stosunków Zewnętrznych oraz jego współpracowników spójną i skuteczną politykę Unii Europejskiej w ramach wspólnej polityki zagranicznej w celu potwierdzania tożsamości Unii Europejskiej na arenie międzynarodowej. Zadania Dyrekcji Generalnej obejmują obszary działań wchodzące zarówno w zakres kompetencji Wspólnoty, jak i Wspólnej Polityki Zagranicznej i Bezpieczeństwa Unii Europejskiej. W tym celu Dyrekcja Generalna ds. Stosunków Zewnętrznych współpracuje ściśle z innymi Dyrekcjami Generalnymi, w szczególności z AIDCO, DG ds. Rozwoju, DG ds. Handlu i ECHO.

Opis zadań związanych ze stanowiskiem

Zadaniem Głównego Doradcy będzie udzielanie porad i wspieranie Dyrektora Generalnego w celu zapewnienia większej spójności w różnych obszarach polityki zewnętrznej oraz koordynacji polityki prowadzonej przez poszczególne służby do spraw zewnętrznych.

Doradca będzie udzielał Dyrektorowi Generalnemu porad dotyczących kwestii strategicznych związanych z obszarem działalności DG ds. Stosunków Zewnętrznych.

Celem pracy doradcy będzie zapewnienie spójnej i skutecznej realizacji polityk w obszarach objętych działalnością w ramach DG ds. Stosunków Zewnętrznych.

Doradca będzie odpowiedzialny za wdrażanie i koordynację polityki Dyrekcji Generalnej przy jednoczesnym zapewnieniu spójnej i zgodnej działalności z polityką zagraniczną Komisji.

Doradca będzie zajmował się analizą priorytetów w geograficznych i politycznych obszarach działalności DG ds. Stosunków Zewnętrznych.

Doradca będzie odpowiedzialny za przygotowywanie między okresowych ocen poszczególnych obszarów działalności DG ds. Stosunków Zewnętrznych.

Szczegółowe wymagania związane ze stanowiskiem

Dyplom ukończenia studiów wyższych lub studiów podyplomowych, w tym szczególnie w zakresie prawa, stosunków międzynarodowych lub nauk politycznych.

Doskonała znajomość polityk, ustawodawstwa i programów unijnych odnoszących się do stosunków zewnętrznych i polityki zagranicznej.

Doskonała znajomość procedur decyzyjnych oraz wiedza w zakresie funkcjonowania instytucji europejskich.

Doskonałe umiejętności w zakresie dyplomacji oraz negocjacji/reprezentacji.

Językami roboczymi Dyrekcji Generalnej są angielski i francuski. Dobra znajomość obu języków będzie atutem.

Warunki ogólne:

Kandydaci powinni się wykazać dogłębną wiedzą na temat instytucji UE.

Kandydat musi:

| 1. | być obywatelem jednego z Państw Członkowskich UE; |
| --- | --- |

1.

być obywatelem jednego z Państw Członkowskich UE;

| 2. | posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych dający prawo do podjęcia studiów doktoranckich; |
| --- | --- |

2.

posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych dający prawo do podjęcia studiów doktoranckich;

| 3. | posiadać przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, do którego dopuszczają wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego musi obejmować doradztwo, analizę i/lub interdyscyplinarne zadania koncepcyjne na wysokim poziomie w organizacji międzynarodowej; |
| --- | --- |

3.

posiadać przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, do którego dopuszczają wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego musi obejmować doradztwo, analizę i/lub interdyscyplinarne zadania koncepcyjne na wysokim poziomie w organizacji międzynarodowej;

| 4. | posiadać bardzo dobrą znajomość jednego z języków urzędowych UE oraz odpowiednią znajomość innego języka będącego językiem urzędowym UE. |
| --- | --- |

4.

posiadać bardzo dobrą znajomość jednego z języków urzędowych UE oraz odpowiednią znajomość innego języka będącego językiem urzędowym UE.

Niezależność i oświadczenie o braku konfliktu interesów

Wymagane jest, by kandydaci potwierdzili wolę złożenia deklaracji dotyczącej obowiązku postępowania w sposób niezależny w interesie publicznym oraz złożenie oświadczenia o braku konfliktu interesów, które mogłyby być uznane za mogące szkodzić ich niezależności.

Powołanie i warunki zatrudnienia

Główny Doradca zostanie wybrany i powołany przez Komisję zgodnie z procedurami selekcji i rekrutacji. Kandydaci, którzy zostaną dopuszczeni do ostatniego etapu selekcji, zostaną wezwani na rozmowę kwalifikacyjną przez Komitet Konsultacyjny Komisji ds. Mianowania.

Płace i warunki pracy są takie, jak te szczegółowo określone w odniesieniu do urzędników pełniących funkcję odpowiadającą podstawowemu stanowisku dyrektora we Wspólnotach Europejskich.

Zwraca się uwagę kandydatów na fakt, że zgodnie z nowym Regulaminem Pracowniczym wszyscy nowi pracownicy podlegają obowiązkowi odbycia trwającego dziewięć miesięcy okresu próbnego.

Niniejsze powołanie nastąpi w Brukseli.

Równe szanse

Unia Europejska stosuje politykę równych szans.

Procedura składania wniosków

Ogłoszenie dotyczące niniejszego stanowiska publikuje się jednocześnie z określoną liczbą ogłoszeń dotyczących innych stanowisk Głównych Doradców. Kandydaci, którzy ubiegają się o więcej niż jedno stanowisko, muszą złożyć osobny formularz zgłoszeniowy w odniesieniu do każdego stanowiska.

Wnioski powinny zawierać wyłącznie następujące dokumenty. Dokumentów potwierdzających (np. poświadczonych kopii stopni naukowych/dyplomów, listów polecających, zaświadczeń od pracodawców itp.) nie należy przesyłać na tym etapie, lecz przedłożyć na etapie późniejszym, jeżeli zostanie się o to poproszonym:

| 1. | Życiorys (najwyżej cztery strony) należy złożyć w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Na pierwszej stronie życiorysu powinny się znaleźć następujące informacje: |
| --- | --- |

1.

Życiorys (najwyżej cztery strony) należy złożyć w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Na pierwszej stronie życiorysu powinny się znaleźć następujące informacje:

| — | pełne imię i nazwisko (tytuł, imię, nazwisko), |
| --- | --- |

—

pełne imię i nazwisko (tytuł, imię, nazwisko),

| — | pełny adres pocztowy, |
| --- | --- |

—

pełny adres pocztowy,

| — | adres e-mail, |
| --- | --- |

—

adres e-mail,

| — | numery telefonu (domowy, służbowy i komórkowy), |
| --- | --- |

—

numery telefonu (domowy, służbowy i komórkowy),

| — | data urodzenia, |
| --- | --- |

—

data urodzenia,

| — | płeć, |
| --- | --- |

—

płeć,

| — | obywatelstwo, |
| --- | --- |

—

obywatelstwo,

| — | znajomość języków obcych (język ojczysty, znajomość bardzo dobra lub dostateczna), |
| --- | --- |

—

znajomość języków obcych (język ojczysty, znajomość bardzo dobra lub dostateczna),

| — | tytuł lub stopień naukowy umożliwiający dostęp do niniejszej procedury selekcji i instytucja, która go przyznała, |
| --- | --- |

—

tytuł lub stopień naukowy umożliwiający dostęp do niniejszej procedury selekcji i instytucja, która go przyznała,

| — | data przyznania stopnia naukowego umożliwiającego dostęp do niniejszej procedury selekcji (dzień, miesiąc, rok). |
| --- | --- |

—

data przyznania stopnia naukowego umożliwiającego dostęp do niniejszej procedury selekcji (dzień, miesiąc, rok).

| 2. | List motywacyjny w języku angielski, francuskim lub niemieckim. |
| --- | --- |

2.

List motywacyjny w języku angielski, francuskim lub niemieckim.

Zgłoszenia niekompletne będą odrzucane (np. w przypadku braku życiorysu, listu motywacyjnego lub obu).

Zgłoszenia należy przesyłać poczta elektroniczną.

Adres, na który należy przesyłać zgłoszenia: ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Jako temat wiadomości e-mail kandydaci podają numer stanowiska, o które się ubiegają: COM/102/04.

Wyłącznie kandydaci, którzy nie byli w stanie przesłać swoich zgłoszeń pocztą elektroniczną, przesyłają je listem poleconym lub ekspresową pocztą kurierską na adres:

| Komisja Europejska |
| --- |
| Dyrekcja Generalna „Personel i Administracja” |
| Dział „Schemat Organizacyjny i Personel Zarządzający” |
| COM/102/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruksela. |

Komisja Europejska

Dyrekcja Generalna „Personel i Administracja”

Dział „Schemat Organizacyjny i Personel Zarządzający”

COM/102/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruksela.

Termin składania zgłoszeń

Zgłoszenia muszą zostać wysłane najpóźniej do dnia (włącznie) 30 lipca 2004 r. (data wiadomości e-mail lub data nadania listu poleconego).

Zgłoszenia przesłane ekspresową usługą kurierską muszą zostać dostarczone na podany adres przed godziną 17.00 dnia 30 lipca 2004 r.

---

| 29.6.2004 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 169/10 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2004

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 169/10

---

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora

(art. 29 ust. 1 pkt. a i art. 29 ust. 2 Regulaminu Pracowniczego)

COM/157/04

(2004/C 169 A/04)

KOMISJA EUROPEJSKA ogłasza nabór na stanowisko (m/k)

Dyrektora w Dyrekcji Generalnej ds. Ekonomicznych i Finansowych

odpowiedzialnego za kierowanie sekretariatem Komitetu Ekonomiczno-Finansowego (EFC) i Komitetu Polityki Gospodarczej (EPC) w Brukseli.

Komitet Ekonomiczno-Finansowy został utworzony na mocy Traktatu WE (art. 114 ust. 2). Jego zadanie polega m.in. na śledzeniu sytuacji gospodarczej i finansowej w Państwach Członkowskich Wspólnot, doradzanie Radzie Ministrów i Komisji oraz uczestnictwo w przygotowaniu pracy związanej z kwestiami wchodzącymi w zakres kompetencji Rady Unii Gospodarczo-Walutowej.

Dyrektor odpowiedzialny będzie za określanie strategii sekretariatu w ramach mandatu EFC/EPC, skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi i finansowymi sekretariatu oraz przyczynianie się do zapewniania skuteczności jego działania. Dyrektor reprezentuje sekretariat EFC/EPC i Radę oraz przewodniczy posiedzeniom Eurogroup.

Głównym językiem roboczym DG jest język angielski. Doskonała znajomość języka angielskiego będzie atutem.

Wymagane kwalifikacje

Kandydat musi:

| — | posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych w dziedzinie ekonomii; doktorat będzie uważany za atut, |
| --- | --- |

—

posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych w dziedzinie ekonomii; doktorat będzie uważany za atut,

| — | posiadać doskonałą znajomość i doświadczenie w dziedzinie makro- i mikroekonomii; dogłębną znajomość wspólnotowych mechanizmów koordynacji polityki gospodarczej; udowodnione zdolności zarządcze oraz zdolność skutecznego prowadzenia dyskusji, |
| --- | --- |

—

posiadać doskonałą znajomość i doświadczenie w dziedzinie makro- i mikroekonomii; dogłębną znajomość wspólnotowych mechanizmów koordynacji polityki gospodarczej; udowodnione zdolności zarządcze oraz zdolność skutecznego prowadzenia dyskusji,

| — | solidne umiejętności w zakresie zarządzania oraz doskonałe umiejętności w zakresie negocjacji i reprezentacji. |
| --- | --- |

—

solidne umiejętności w zakresie zarządzania oraz doskonałe umiejętności w zakresie negocjacji i reprezentacji.

Kandydat musi:

| 1. | być obywatelem jednego z Państw Członkowskich UE; |
| --- | --- |

1.

być obywatelem jednego z Państw Członkowskich UE;

| 2. | posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych na poziomie uniwersyteckim, dający prawo do podjęcia studiów doktoranckich; |
| --- | --- |

2.

posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych na poziomie uniwersyteckim, dający prawo do podjęcia studiów doktoranckich;

| 3. | posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie zgodnym z wymaganymi na to stanowisko kwalifikacjami. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenie zawodowego musi być zdobyte na wysokim szczeblu kierowniczym; |
| --- | --- |

3.

posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie zgodnym z wymaganymi na to stanowisko kwalifikacjami. Przynajmniej pięć lat tego doświadczenie zawodowego musi być zdobyte na wysokim szczeblu kierowniczym;

| 4. | posiadać bardzo dobrą znajomość jednego z języków urzędowych UE oraz dobrą znajomość drugiego języka UE. |
| --- | --- |

4.

posiadać bardzo dobrą znajomość jednego z języków urzędowych UE oraz dobrą znajomość drugiego języka UE.

Niezależność i oświadczenie o braku konfliktu interesów

Wymagane jest, by kandydaci potwierdzili wolę złożenia deklaracji dotyczącej obowiązku postępowania w sposób niezależny w interesie publicznym oraz złożenie oświadczenia o braku jakiegokolwiek konfliktu interesów, który mógłby być uznany za mogący szkodzić ich niezależności.

Powołanie i warunki zatrudnienia

Dyrektor zostanie wybrany i powołany przez Komisję zgodnie z procedurami selekcji i rekrutacji. Kandydaci, którzy zostaną dopuszczeni do ostatniego etapu selekcji, zostaną wezwani na rozmowę kwalifikacyjną przez Komitet Konsultacyjny Komisji ds. Mianowania.

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia są takie, jak szczegółowo określone w odniesieniu do urzędników pełniących funkcję odpowiadającą podstawowemu stanowisku dyrektora Wspólnot Europejskich.

Zwraca się uwagę kandydatów na fakt, że zgodnie z nowym Regulaminem Pracowniczym wszyscy nowi pracownicy podlegają obowiązkowi odbycia trwającego dziewięć miesięcy okresu próbnego.

Powołanie na stanowisko nastąpi w Brukseli.

Równe szanse

Unia Europejska prowadzi politykę równych szans.

Procedura składania wniosków

Wnioski powinny zawierać wyłącznie następujące dokumenty. Dowodów potwierdzających (np. poświadczonych kopii stopni naukowych/dyplomów, listów polecających, dowodów potwierdzających doświadczenie, itp.) nie należy przesyłać na tym etapie, lecz przedłożyć na etapie późniejszym, jeśli kandydat zostanie o to poproszony:

| 1. | Życiorys (najwyżej cztery strony) sporządzony w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Pierwsza strona życiorysu powinna zawierać następujące informacje: |
| --- | --- |

1.

Życiorys (najwyżej cztery strony) sporządzony w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. Pierwsza strona życiorysu powinna zawierać następujące informacje:

| — | pełne imię i nazwisko (tytuł, imię, nazwisko), |
| --- | --- |

—

pełne imię i nazwisko (tytuł, imię, nazwisko),

| — | pełny adres pocztowy, |
| --- | --- |

—

pełny adres pocztowy,

| — | adres e-mail, |
| --- | --- |

—

adres e-mail,

| — | numery telefonu (domowy, służbowy i komórkowy), |
| --- | --- |

—

numery telefonu (domowy, służbowy i komórkowy),

| — | data urodzenia, |
| --- | --- |

—

data urodzenia,

| — | płeć, |
| --- | --- |

—

płeć,

| — | obywatelstwo, |
| --- | --- |

—

obywatelstwo,

| — | znajomość języków (język ojczysty, znajomość bardzo dobra lub dostateczna), |
| --- | --- |

—

znajomość języków (język ojczysty, znajomość bardzo dobra lub dostateczna),

| — | tytuł stopni naukowych umożliwiających dostęp do niniejszej procedury selekcji i instytucja, która go przyznała, |
| --- | --- |

—

tytuł stopni naukowych umożliwiających dostęp do niniejszej procedury selekcji i instytucja, która go przyznała,

| — | data przyznania stopnia naukowego umożliwiającego dostęp do niniejszej procedury selekcji (dzień, miesiąc i rok). |
| --- | --- |

—

data przyznania stopnia naukowego umożliwiającego dostęp do niniejszej procedury selekcji (dzień, miesiąc i rok).

| 2. | List motywacyjny w języku angielskim, francuskim lub niemieckim. |
| --- | --- |

2.

List motywacyjny w języku angielskim, francuskim lub niemieckim.

Zgłoszenia niekompletne będą odrzucane (np. w przypadku braku listu motywacyjnego, życiorysu lub obu dokumentów).

Zgłoszenia należy przesyłać pocztą elektroniczną.

Prosimy o przesyłanie zgłoszeń na następujący adres e-mailowy: ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Zgłoszenia powinny wyraźnie wskazywać numer referencyjny konkursu COM/157/04 w polu tematycznym wiadomości e-mailowej.

Wyłącznie kandydaci, którzy nie byli w stanie przesłać zgłoszeń drogą e-mailową, mogą przesłać je listem poleconym lub pocztą kurierską na następujący adres:

| Komisja Europejska |
| --- |
| Dyrekcja Generalna ds. Personelu i Administracji |
| „Schemat Organizacyjny i Personel Zarządzający” |
| COM/157/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruksela. |

Komisja Europejska

Dyrekcja Generalna ds. Personelu i Administracji

„Schemat Organizacyjny i Personel Zarządzający”

COM/157/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruksela.

Termin składania zgłoszeń

Zgłoszenia należy przesyłać do dnia (włącznie) 30 lipca 2004 r. (data wiadomości e-mail lub data nadania listu poleconego).

Zgłoszenia przesłane ekspresową usługą kurierską muszą zostać dostarczone na podany adres przed godziną 17.00 dnia 30 lipca 2004 r.

---