# Publicatieblad C 246A/5 ok

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 246A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 47e jaargang5 oktober 2004 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 246A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

47e jaargang5 oktober 2004

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Commissie |
| 2004/C 246A/1 | Kennisgeving van vacature voor de functie van hoofd van de delegatie (artikel 29, lid 1, onder a) en b), en artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/229/04 | 1 |
| | Europees Waarnemingscentrum voor racisme en vreemdelingenhaat |
| 2004/C 246A/2 | Ref.: ACER-B-2004 Assistent — Communicatie en externe betrekkingen (B*4) | 5 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Commissie

2004/C 246A/1

Kennisgeving van vacature voor de functie van hoofd van de delegatie (artikel 29, lid 1, onder a) en b), en artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/229/04

1

Europees Waarnemingscentrum voor racisme en vreemdelingenhaat

2004/C 246A/2

Ref.: ACER-B-2004 Assistent — Communicatie en externe betrekkingen (B*4)

5

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Commissie

| 5.10.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 246/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 246/1

---

KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN HOOFD VAN DE DELEGATIE

(artikel 29, lid 1, onder a) en b), en artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/229/04

(2004/C 246 A/01)

Het directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen van de Europese Commissie zoekt kandidaten voor de post van hoofd van de delegatie in het Koninkrijk Marokko (Rabat).

Het directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen (DG Relex)) helpt de commissaris voor Buitenlandse betrekkingen samen met zijn/haar collega's een coherent en doeltreffend buitenlands beleid voor de Europese Unie op te stellen, zodat de EU zich op internationaal vlak kan profileren. Deze taak omvat zowel beleid op gebieden die onder de bevoegdheid van de Gemeenschap vallen, als op het gebied van het Gemeenschappelijk Buitenlands en Veiligheidsbeleid (GBVB). Met het oog hierop werkt DG Relex nauw samen met de Dienst voor samenwerking EuropeAid, met andere directoraten-generaal, met name DG Ontwikkeling en DG Handel en met het Bureau voor humanitaire hulp ECHO.

Overeenkomstig zijn/haar mandaat heeft het hoofd van de delegatie de volgende taken:

| — | de Europese Commissie, indien nodig, in het gastland vertegenwoordigen op gebieden die onder de EG ressorteren; |
| --- | --- |

—

de Europese Commissie, indien nodig, in het gastland vertegenwoordigen op gebieden die onder de EG ressorteren;

| — | zorgen voor bilaterale betrekkingen op politiek en economisch vlak en op het gebied van handel en samenwerking; |
| --- | --- |

—

zorgen voor bilaterale betrekkingen op politiek en economisch vlak en op het gebied van handel en samenwerking;

| — | de programma's voor externe bijstand doelmatig beheren in het kader van de decentralisatie; |
| --- | --- |

—

de programma's voor externe bijstand doelmatig beheren in het kader van de decentralisatie;

| — | de EU-belangen en -waarden bevorderen en beschermen; |
| --- | --- |

—

de EU-belangen en -waarden bevorderen en beschermen;

| — | het EU-beleid op alle gebieden ten uitvoer leggen; |
| --- | --- |

—

het EU-beleid op alle gebieden ten uitvoer leggen;

| — | pers- en voorlichtingsactiviteiten uitvoeren; |
| --- | --- |

—

pers- en voorlichtingsactiviteiten uitvoeren;

| — | zorgen voor een goed beheer van de delegatie. |
| --- | --- |

—

zorgen voor een goed beheer van de delegatie.

De voornaamste verantwoordelijkheden van het hoofd van de delegatie in het Koninkrijk Marokko zijn, in nauw overleg met de zetel in Brussel

| — | de algemene efficiënte werking van de delegatie van de Commissie in Rabat. In de delegatie werken 14 ambtenaren en 57 andere personeelsleden; |
| --- | --- |

—

de algemene efficiënte werking van de delegatie van de Commissie in Rabat. In de delegatie werken 14 ambtenaren en 57 andere personeelsleden;

| — | coördinatieactiviteiten met de lidstaten en andere leden van de internationale donorgemeenschap in verband met ondersteunende activiteiten van de EU en met financiële bijstand; |
| --- | --- |

—

coördinatieactiviteiten met de lidstaten en andere leden van de internationale donorgemeenschap in verband met ondersteunende activiteiten van de EU en met financiële bijstand;

| — | verslaggeving over de politieke en economische situatie en over recente ontwikkelingen; |
| --- | --- |

—

verslaggeving over de politieke en economische situatie en over recente ontwikkelingen;

| — | vertegenwoordiging van de Commissie bij GBVB-kwesties en wat betreft het handelsbeleid van de Unie op nationaal, regionaal en multilateraal niveau; |
| --- | --- |

—

vertegenwoordiging van de Commissie bij GBVB-kwesties en wat betreft het handelsbeleid van de Unie op nationaal, regionaal en multilateraal niveau;

| — | toezicht en verslaggeving aan de zetel in Brussel inzake handelsaangelegenheden, met name wat betreft het standpunt van Marokko bij multilaterale, regionale of bilaterale onderhandelingen; |
| --- | --- |

—

toezicht en verslaggeving aan de zetel in Brussel inzake handelsaangelegenheden, met name wat betreft het standpunt van Marokko bij multilaterale, regionale of bilaterale onderhandelingen;

| — | doelmatige tenuitvoerlegging van de Associatieovereenkomst tussen de EU en Marokko; |
| --- | --- |

—

doelmatige tenuitvoerlegging van de Associatieovereenkomst tussen de EU en Marokko;

| — | doelmatig beheer van de EG-programma's voor externe bijstand in Marokko, van identificatie tot evaluatie inclusief de taken van gesubdelegeerd ordonnateur voor gedecentraliseerde programma's; |
| --- | --- |

—

doelmatig beheer van de EG-programma's voor externe bijstand in Marokko, van identificatie tot evaluatie inclusief de taken van gesubdelegeerd ordonnateur voor gedecentraliseerde programma's;

| — | zichtbaarheid geven aan de EU door middel van pers- en voorlichtingsactiviteiten in het gastland. |
| --- | --- |

—

zichtbaarheid geven aan de EU door middel van pers- en voorlichtingsactiviteiten in het gastland.

Voor deze post worden de volgende kwalificaties en ervaring gevraagd:

| — | aangetoonde ervaring op het gebied van buitenlandse betrekkingen en een goede kennis van het beleid van de Gemeenschap en de werking van de Unie; |
| --- | --- |

—

aangetoonde ervaring op het gebied van buitenlandse betrekkingen en een goede kennis van het beleid van de Gemeenschap en de werking van de Unie;

| — | bewezen vermogen complexe beleidsvraagstukken te behandelen, onderhandelingen te voeren en hulpprogramma's te programmeren; |
| --- | --- |

—

bewezen vermogen complexe beleidsvraagstukken te behandelen, onderhandelingen te voeren en hulpprogramma's te programmeren;

| — | aangetoonde ervaring op het gebied van het beheer van programma's voor externe bijstand, met inbegrip van financiële en contractuele aspecten, geldt als een belangrijke troef; |
| --- | --- |

—

aangetoonde ervaring op het gebied van het beheer van programma's voor externe bijstand, met inbegrip van financiële en contractuele aspecten, geldt als een belangrijke troef;

| — | bewezen vermogen de werkzaamheden van de verschillende diensten te plannen en te organiseren en een leidinggevende rol te vervullen, met name bij de motivering van grote multidisciplinaire en multiculturele teams; |
| --- | --- |

—

bewezen vermogen de werkzaamheden van de verschillende diensten te plannen en te organiseren en een leidinggevende rol te vervullen, met name bij de motivering van grote multidisciplinaire en multiculturele teams;

| — | goede communicatievaardigheden, met name om contacten met de media te onderhouden; |
| --- | --- |

—

goede communicatievaardigheden, met name om contacten met de media te onderhouden;

| — | een universitair of daaraan gelijkwaardig diploma dat toegang geeft tot een postdoctorale studie; |
| --- | --- |

—

een universitair of daaraan gelijkwaardig diploma dat toegang geeft tot een postdoctorale studie;

| — | ten minste 15 jaar beroepservaring (na het behalen van een universitair of gelijkwaardig diploma), bij voorkeur op een gebied dat relevant is voor de vacature, waarvan ten minste vijf jaar op het niveau van het hoger management; |
| --- | --- |

—

ten minste 15 jaar beroepservaring (na het behalen van een universitair of gelijkwaardig diploma), bij voorkeur op een gebied dat relevant is voor de vacature, waarvan ten minste vijf jaar op het niveau van het hoger management;

| — | een grondige kennis van één van de talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen; de voornaamste werktalen voor deze post zijn het Frans en het Engels; |
| --- | --- |

—

een grondige kennis van één van de talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen; de voornaamste werktalen voor deze post zijn het Frans en het Engels;

| — | de gegadigden moeten de nationaliteit van één van de lidstaten van de Europese Unie bezitten. |
| --- | --- |

—

de gegadigden moeten de nationaliteit van één van de lidstaten van de Europese Unie bezitten.

Algemene voorschriften

De duur van de detachering bedraagt vier jaar. Ambtenaren kunnen na één dienstperiode in een delegatie naar de zetel terugkeren. Na tweemaal te zijn gedetacheerd zijn ambtenaren verplicht naar de zetel terug te keren. De benoeming geschiedt overeenkomstig het beleid van de Europese Commissie inzake gelijke kansen en kan alleen na goedkeuring van de Medische dienst van de Commissie plaatsvinden. De gekozen kandidaat moet in het bezit zijn van een veiligheidsmachtiging of deze verkrijgen.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn een verklaring te ondertekenen dat zij onafhankelijk in het openbaar belang zullen handelen en opgave te doen van al hun belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures. Kandidaten op de shortlist zullen worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke gelden voor ambtenaren die een functie bekleden welke overeenstemt met de standaardfunctie van directeur van de Europese Gemeenschappen.

Er wordt gewezen op het feit dat het nieuwe Statuut alle nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden oplegt.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid dat gericht is op een gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

Sollicitatieprocedure

De sollicitaties moeten enkel vergezeld gaan van de volgende documenten. Andere bewijsstukken (bijvoorbeeld gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van beroepservaring enz.) moeten pas in een latere fase van de procedure worden overgelegd, als daarom wordt verzocht:

| 1. | een curriculum vitae (in het Engels, het Frans of het Duits) van niet meer dan vier bladzijden. De eerste bladzijde van het curriculum vitae moet de volgende gegevens bevatten:






  — | volledige naam (titel, voornaam, familienaam); |
| --- | --- | --- |

1.

een curriculum vitae (in het Engels, het Frans of het Duits) van niet meer dan vier bladzijden. De eerste bladzijde van het curriculum vitae moet de volgende gegevens bevatten:

—

volledige naam (titel, voornaam, familienaam);

| — | volledig postadres; |
| --- | --- |

—

volledig postadres;

| — | e-mailadres; |
| --- | --- |

—

e-mailadres;

| — | telefoonnummer (thuis, kantoor en mobiele telefoon); |
| --- | --- |

—

telefoonnummer (thuis, kantoor en mobiele telefoon);

| — | geboortedatum; |
| --- | --- |

—

geboortedatum;

| — | geslacht; |
| --- | --- |

—

geslacht;

| — | nationaliteit; |
| --- | --- |

—

nationaliteit;

| — | talenkennis (met vermelding van moedertaal, grondige kennis of voldoende kennis); |
| --- | --- |

—

talenkennis (met vermelding van moedertaal, grondige kennis of voldoende kennis);

| — | titel of graad die toegang verleent tot deze selectieprocedure, en instelling die deze titel of graad heeft toegekend; |
| --- | --- |

—

titel of graad die toegang verleent tot deze selectieprocedure, en instelling die deze titel of graad heeft toegekend;

| — | datum van de toekenning van de graad die toegang geeft tot deze selectieprocedure (dag, maand en jaar); |
| --- | --- |

—

datum van de toekenning van de graad die toegang geeft tot deze selectieprocedure (dag, maand en jaar);

| 2. | een schriftelijke motivering in het Engels, Frans of Duits. |
| --- | --- |

2.

een schriftelijke motivering in het Engels, Frans of Duits.

Sollicitaties met een onvolledig dossier worden niet in aanmerking genomen (bijvoorbeeld ontbreken van schriftelijke motivering of curriculum vitae of beide).

De sollicitaties moeten per e-mail worden gestuurd naar admin-job-vacancies-management@cec.eu.int, met duidelijke vermelding van het nummer van de vacature COM/229/04 in het veld onderwerp.

Enkel sollicitanten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen versturen, mogen dit aangetekend per post of koeriersdienst doen naar het volgende adres:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal „Personeelszaken en administratie” |
| Eenheid „Organisatieschema en leidinggevend personeel” |
| COM/229/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussel. |

Europese Commissie

Directoraat-generaal „Personeelszaken en administratie”

Eenheid „Organisatieschema en leidinggevend personeel”

COM/229/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussel.

Sluitingsdatum

Sollicitaties moeten uiterlijk op 5 november 2004 worden verzonden (datum van de e-mail of poststempel voor aangetekende zendingen).

Sollicitaties waarbij van een koeriersdienst gebruik wordt gemaakt, moeten op bovenstaand adres worden bezorgd vóór 17.00 uur op 5 november 2004.

---

Europees Waarnemingscentrum voor racisme en vreemdelingenhaat

| 5.10.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 246/5 |
| --- | --- | --- | --- |

5.10.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 246/5

---

REF.: ACER-B-2004

Assistent — Communicatie en externe betrekkingen (B*4)

(2004/C 246 A/02)

Het EUMC annuleerde het op 29 juli 2004 (C 193 A) gepubliceerde algemeen vergelijkend onderzoek ACER-B-2004 — Assistent — Communicatie en externe betrekkingen (B*4) en publiceert nu voor deze functie een ander vergelijkend onderzoek.

Het EUMC zoekt een nieuwe Assistent — Communicatie en externe betrekkingen, die als tijdelijk functionaris zal worden aangesteld (artikel 2, sub a), van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen). Deze aanstelling geschiedt voor een bepaalde duur van vier jaar en kan daarna worden verlengd (artikel 8 van dezelfde regeling).

Inzendingen voor deze nieuwe selectieprocedure moeten uiterlijk op 31 oktober 2004 zijn ontvangen. Zie voor nadere informatie de website van het EUMC: http://eumc.eu.int.

Kandidaten moeten op het moment van hun sollicitatie onderdaan van een van de lidstaten van de Europese Unie zijn.

Werkgelegenheidsbeleid van gelijke kansen

Het EUMC past het beginsel van gelijke kansen toe. Het Waarnemingscentrum heeft toegezegd zich steeds in te zetten voor de bescherming van minderheden en de schepping van een werkomgeving waar geen plaats is voor discriminatie en intimidatie. Het EUMC streeft ernaar een rechtvaardige en billijke werkgever te zijn, voor wie iedere medewerker een gerespecteerd en gewaardeerd lid van het team is. Zie tevens: algemene informatie over aanwerving bij het EUMC (2. Algemene voorwaarden, onder punt 2).

FUNCTIEPROFIEL

1.   Algemene informatie

| Functiebenaming | : | Assistent — Communicatie en externe betrekkingen |
| --- | --- | --- |
| Plaats | : | EUMC, eenheid 3 — Communicatie en externe betrekkingen |
| Werkterrein | : | Operationele activiteiten — Communicatie en externe betrekkingen |
| Categorie | : | B*4 |
| Huidige status | : | Bezet. |

Functiebenaming

:

Assistent — Communicatie en externe betrekkingen

Plaats

:

EUMC, eenheid 3 — Communicatie en externe betrekkingen

Werkterrein

:

Operationele activiteiten — Communicatie en externe betrekkingen

Categorie

:

B*4

Huidige status

:

Bezet.

2.   Inhoud van de functie

Algemeen doel: Onder het gezag van het hoofd van de eenheid werkt de assistent Communicatie en externe betrekkingen mee aan de ontwikkeling van het beleid van het EUMC op deze terreinen en helpt de administrateur Communicatie en externe betrekkingen bij de uitvoering van dit beleid met betrekking tot de EU-instellingen, lidstaten en intergouvernementele organisaties. Bedoelde assistent zal ook in het bijzonder verantwoordelijk zijn voor de betrekkingen met het maatschappelijk middenveld en de rondetafelconferenties van het EUMC.

Taakomschrijving:

| 1. | Bepaalde aspecten van het EUMC-beleid inzake communicatie en externe betrekkingen met de EU-instellingen, lidstaten en intergouvernementele organisaties helpen ontwikkelen en uitvoeren, teneinde het werk van het EUMC in de verschillende landen en aan bepaalde thema's te bevorderen en de capaciteit van de EU te vergroten om problemen die verband houden met racisme en onverdraagzaamheid op het werkterrein van het EUMC aan te pakken; |
| --- | --- |

1.

Bepaalde aspecten van het EUMC-beleid inzake communicatie en externe betrekkingen met de EU-instellingen, lidstaten en intergouvernementele organisaties helpen ontwikkelen en uitvoeren, teneinde het werk van het EUMC in de verschillende landen en aan bepaalde thema's te bevorderen en de capaciteit van de EU te vergroten om problemen die verband houden met racisme en onverdraagzaamheid op het werkterrein van het EUMC aan te pakken;

| 2. | strategieën met betrekking tot het maatschappelijk middenveld ontwikkelen en implementeren; |
| --- | --- |

2.

strategieën met betrekking tot het maatschappelijk middenveld ontwikkelen en implementeren;

| 3. | strategieën met betrekking tot het EUMC-programma van rondetafelconferenties ontwikkelen en implementeren; |
| --- | --- |

3.

strategieën met betrekking tot het EUMC-programma van rondetafelconferenties ontwikkelen en implementeren;

| 4. | meewerken aan de analyse en beoordeling van producten en materiaal van het EUMC; |
| --- | --- |

4.

meewerken aan de analyse en beoordeling van producten en materiaal van het EUMC;

| 5. | vergaderingen, conferenties en workshops met doelgroepen van het EUMC organiseren; |
| --- | --- |

5.

vergaderingen, conferenties en workshops met doelgroepen van het EUMC organiseren;

| 6. | taken verrichten die verband houden met media en publicaties; |
| --- | --- |

6.

taken verrichten die verband houden met media en publicaties;

| 7. | assistentie verlenen bij de ontwikkeling van doeltreffende communicatie en informatiestromen, een flexibel gebruik van middelen en verhoging van de efficiency en zelfvoorziening binnen de eenheid in overeenstemming met overeengekomen EUMC-richtsnoeren, waaronder het uitvoeren van een deel van de administratieve taken van de eenheid. |
| --- | --- |

7.

assistentie verlenen bij de ontwikkeling van doeltreffende communicatie en informatiestromen, een flexibel gebruik van middelen en verhoging van de efficiency en zelfvoorziening binnen de eenheid in overeenstemming met overeengekomen EUMC-richtsnoeren, waaronder het uitvoeren van een deel van de administratieve taken van de eenheid.

FUNCTIEVEREISTEN (absoluut noodzakelijk tenzij anders vermeld)

3.   Onderwijs en opleiding

Een diploma van hoger onderwijs, of een diploma van middelbaar onderwijs dat toegang geeft tot hoger onderwijs en passende beroepservaring van ten minste drie jaar na het behalen van het diploma.

4.   Ervaring

Ten minste drie jaar beroepservaring op een terrein en in een specialisatie die voor bedoelde taken van belang zijn.

Aantoonbare ervaring in contacten met de EU-instellingen of intergouvernementele organisaties zoals de Raad van Europa, de Verenigde Naties of de Organisatie voor Veiligheid en Samenwerking in Europa (OVSE).

Aantoonbare ervaring in contacten met organisaties van het maatschappelijk middenveld.

5.   Kennis

Kennis van Europees en nationaal beleid op dit terrein.

Kennis van activiteiten van bevoegde/gekwalificeerde, terzake deskundige organisaties.

Kennis van de communautaire bestuursrechtelijke en financiële voorschriften en procedures (wenselijk).

6.   Vaardigheden

Taalvaardigheden

Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels en een goede kennis van ten minste één andere officiële taal van de Europese Gemeenschappen.

Communicatieve vaardigheden

Vaardigheid in het leggen en onderhouden van effectieve contacten met collega's.

Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Politieke vaardigheden

Goed politiek inzicht en bewustzijn van de verantwoordelijkheden die het werken voor Europese instellingen of intergouvernementele organisaties met zich brengt.

Contactuele vaardigheden

Sterke servicegerichtheid en een goed ontwikkeld vermogen om in teamverband te werken, naar anderen te luisteren en mensen bij elkaar te brengen.

Organisatorische vaardigheden

Initiatiefrijk, vermogen prioriteiten te stellen, vergaderingen te beleggen en evenementen te organiseren.

Vermogen zelfstandig zonder toezicht te werken.

Beheer van financiële en andere middelen

Goed ontwikkeld vermogen om de begroting te beheren en het gebruik van middelen te controleren.

Computervaardigheden

Goede kennis van MS Office-software.

Kennis van SI2 en BO-begrotingssoftware strekt tot aanbeveling. (wenselijk)

7.   Persoonlijke kwaliteiten

| — | Belangstelling voor, of ervaring met werk op het gebied van mensenrechten en/of anti-racisme. |
| --- | --- |

—

Belangstelling voor, of ervaring met werk op het gebied van mensenrechten en/of anti-racisme.

| — | Sterk verantwoordelijkheidsgevoel. |
| --- | --- |

—

Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

| — | Discretie en vermogen met vertrouwelijke gegevens om te gaan. |
| --- | --- |

—

Discretie en vermogen met vertrouwelijke gegevens om te gaan.

| — | Bereidheid tot scholing of het aanleren van nieuwe vaardigheden. |
| --- | --- |

—

Bereidheid tot scholing of het aanleren van nieuwe vaardigheden.

8.   Aanvangsdatum

1 november 2004.

---