# Europeiska unionens C 210A/20 a

| | ISSN 1725-2504 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 210A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 47 årgången20 augusti 2004 |

ISSN 1725-2504

Europeiska unionens

officiella tidning

C 210A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

47 årgången20 augusti 2004

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | III   Upplysningar |
| | Europol |
| 2004/C 210A/1 | Utlysning av tjänst — Europol: direktör | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

III   Upplysningar

Europol

2004/C 210A/1

Utlysning av tjänst — Europol: direktör

1

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

III Upplysningar

Europol

| 20.8.2004 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 210/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.8.2004

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 210/1

---

UTLYSNING AV TJÄNST — EUROPOL: DIREKTÖR

(2004/C 210 A/01)

Europol anser att det är viktigt med såväl en väl avvägd fördelning mellan kvinnor och män som en adekvat representation av medborgare från alla medlemsstater och en jämn geografisk fördelning samt av Europeiska unionens officiella språk. Europol uppmuntrar därför särskilt kvinnor från samtliga medlemsstater att söka till denna tjänst.

1.   Europols uppdrag

Europol är Europeiska unionens brottsbekämpande myndighet som ansvarar för underrättelseverksamheten. Dess målsättning är att förbättra effektiviteten och samarbetet mellan medlemsstaternas behöriga myndigheter när det gäller att förebygga och bekämpa allvarliga former av internationell organiserad brottslighet. Europols uppgift är att ge ett viktigt bidrag till Europeiska unionens åtgärder mot organiserad brottslighet med särskild inriktning på brottsorganisationer.

2.   Arbetsbeskrivning

2.1   Huvudsakliga ansvarsområden för Europols direktör

| 1. | Att leda och ge riktlinjer åt Europol för att uppfylla de målsättningar som fastställts i Europolkonventionen och som föreskrivits av RIF-rådet och dess tillsynsmyndigheter, däribland styrelsen. |
| --- | --- |

1.

Att leda och ge riktlinjer åt Europol för att uppfylla de målsättningar som fastställts i Europolkonventionen och som föreskrivits av RIF-rådet och dess tillsynsmyndigheter, däribland styrelsen.

| 2. | Att säkerställa den strategiska utvecklingen av Europol som en internationell brottsbekämpande organisation bestående av flera organ inom ramen för Europeiska unionens tredje pelare. |
| --- | --- |

2.

Att säkerställa den strategiska utvecklingen av Europol som en internationell brottsbekämpande organisation bestående av flera organ inom ramen för Europeiska unionens tredje pelare.

| 3. | Att fastställa, upprätthålla och vidareutveckla samband med de behöriga brottsbekämpande organen i medlemsstaterna och EU-organen samt med organisationer utanför EU och andra internationella organisationer. |
| --- | --- |

3.

Att fastställa, upprätthålla och vidareutveckla samband med de behöriga brottsbekämpande organen i medlemsstaterna och EU-organen samt med organisationer utanför EU och andra internationella organisationer.

| 4. | Att korrekt utarbeta och verkställa styrelsens beslut. |
| --- | --- |

4.

Att korrekt utarbeta och verkställa styrelsens beslut.

| 5. | Att ansvara för den övergripande ledningen av Europol, särskilt vad gäller verksamhetsplanen (arbetsprogram, den femåriga verksamhetsplanen), ekonomisk förvaltning (budgetplanering, den femåriga budgetplanen) och personaladministration. |
| --- | --- |

5.

Att ansvara för den övergripande ledningen av Europol, särskilt vad gäller verksamhetsplanen (arbetsprogram, den femåriga verksamhetsplanen), ekonomisk förvaltning (budgetplanering, den femåriga budgetplanen) och personaladministration.

| 6. | Att vid behov företräda Europol inför massmedier och på möten och konferenser. |
| --- | --- |

6.

Att vid behov företräda Europol inför massmedier och på möten och konferenser.

| 7. | Att vara Europols lagliga företrädare. |
| --- | --- |

7.

Att vara Europols lagliga företrädare.

2.2   Kvalifikationer

Europol söker en strategisk ledare med största möjliga styrkta erfarenhet på chefsnivå till tjänsten som Europols direktör.

Sökande skall uppfylla följande:

| 1. | Vara chef för eller ingå i en ledningsgrupp på hög nivå inom en dynamisk och komplex organisation, helst en brottsbekämpande organisation. |
| --- | --- |

1.

Vara chef för eller ingå i en ledningsgrupp på hög nivå inom en dynamisk och komplex organisation, helst en brottsbekämpande organisation.

| 2. | Ha styrkt ledarskapsförmåga (effektivitet när det gäller att driva igenom idéer och nå positiva resultat). |
| --- | --- |

2.

Ha styrkt ledarskapsförmåga (effektivitet när det gäller att driva igenom idéer och nå positiva resultat).

| 3. | Uppvisa stor entreprenörsanda genom att identifiera och följa upp nya verksamhetsområden där Europols tjänster kan utnyttjas i det brottsbekämpande arbetet. |
| --- | --- |

3.

Uppvisa stor entreprenörsanda genom att identifiera och följa upp nya verksamhetsområden där Europols tjänster kan utnyttjas i det brottsbekämpande arbetet.

| 4. | Ha ett strategiskt synsätt (vidsynthet, förmåga att snabbt hantera kritiska frågor och ha en strategisk syn på lösningar på praktiska problem). |
| --- | --- |

4.

Ha ett strategiskt synsätt (vidsynthet, förmåga att snabbt hantera kritiska frågor och ha en strategisk syn på lösningar på praktiska problem).

| 5. | Kunna kommunicera effektivt (lätt och ledigt, klart och koncist, muntligt och skriftligt) med såväl interna som externa målgrupper samt i media. Goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat sådant språk i den utsträckning som krävs för tjänsten. |
| --- | --- |

5.

Kunna kommunicera effektivt (lätt och ledigt, klart och koncist, muntligt och skriftligt) med såväl interna som externa målgrupper samt i media. Goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat sådant språk i den utsträckning som krävs för tjänsten.

| 6. | Kunna uppvisa, och agera med, stor hederlighet och integritet. |
| --- | --- |

6.

Kunna uppvisa, och agera med, stor hederlighet och integritet.

| 7. | Ha god diplomatisk förmåga och förhandlingsförmåga samt förmåga att hantera känsliga frågor på hög administrativ och politisk nivå. |
| --- | --- |

7.

Ha god diplomatisk förmåga och förhandlingsförmåga samt förmåga att hantera känsliga frågor på hög administrativ och politisk nivå.

| 8. | Ha stor social kompetens samt förmåga att inspirera och motivera personalen i en organisation som respekterar mångfald, såsom olika bakgrund, nationaliteter och kön (vara opartisk, flexibel och inte inta en defensiv hållning, kunna samarbeta och vara ett stöd i en arbetsgrupp). |
| --- | --- |

8.

Ha stor social kompetens samt förmåga att inspirera och motivera personalen i en organisation som respekterar mångfald, såsom olika bakgrund, nationaliteter och kön (vara opartisk, flexibel och inte inta en defensiv hållning, kunna samarbeta och vara ett stöd i en arbetsgrupp).

| 9. | Vara anpassbar (vara mycket effektiv och ha ett positivt tillvägagångssätt vid motsättningar och motgångar). |
| --- | --- |

9.

Vara anpassbar (vara mycket effektiv och ha ett positivt tillvägagångssätt vid motsättningar och motgångar).

| 10. | Vara en effektiv planerare och organisatör (ha förmåga att effektivt fastställa och följa upp lämpliga åtgärder både för egen del och för andra för att nå ett särskilt mål genom att använda resurser och delegera på ett lämpligt sätt). |
| --- | --- |

10.

Vara en effektiv planerare och organisatör (ha förmåga att effektivt fastställa och följa upp lämpliga åtgärder både för egen del och för andra för att nå ett särskilt mål genom att använda resurser och delegera på ett lämpligt sätt).

| 11. | Ha universitetsexamen eller motsvarande. |
| --- | --- |

11.

Ha universitetsexamen eller motsvarande.

| 12. | Ha praktisk erfarenhet av internationellt samarbete vad gäller brottsbekämpning och kunskap av internationella fördrag och konventioner om internationellt samarbete för ömsesidigt, rättsligt och brottsbekämpande stöd. |
| --- | --- |

12.

Ha praktisk erfarenhet av internationellt samarbete vad gäller brottsbekämpning och kunskap av internationella fördrag och konventioner om internationellt samarbete för ömsesidigt, rättsligt och brottsbekämpande stöd.

| 13. | Ha en tydlig föreställning om modern informationsteknik. |
| --- | --- |

13.

Ha en tydlig föreställning om modern informationsteknik.

3.   Anställningsvillkor

Sökande kan endast anställas om han/hon är medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater den dag han/hon skickar in sin ansökan.

Den rättsliga ramen för detta anställningsförfarande föreskrivs i Europolkonventionen och rådets akt av den 3 december 1998 om tjänsteföreskrifter för personalen vid Europol (1998/C 26/07) i dess senaste lydelse enligt rådets akt av den 19 december 2002 (2003/C 24/01).

Ytterligare upplysningar finns på Europols webbsida (www.europol.eu.int).

3.1   Anställning

Innehavaren av tjänsten utnämns av rådet, sedan det inhämtat yttrande från Europols styrelse, för en period på fyra år. Perioden kan förlängas en gång.

3.2   Lön

Lönegrad: 1

Grundlönen är 14  649,08 euro.

I förekommande fall kan dessutom familjetillägg beviljas, nämligen

| — | 5 % av grundlönen — hushållstillägg, |
| --- | --- |

—

5 % av grundlönen — hushållstillägg,

| — | 275,04 euro per underhållsberättigat barn, |
| --- | --- |

—

275,04 euro per underhållsberättigat barn,

| — | 1  195,85 euro — utlandstillägg. |
| --- | --- |

—

1  195,85 euro — utlandstillägg.

Sociala avgifter och skatter dras av från ovannämnda belopp.

4.   Säkerhetsundersökning

Innehavaren av tjänsten skall genomgå en säkerhetsundersökning i enlighet med sekretessreglerna i artikel 31 i Europolkonventionen.

5.   Tidsplan

Sista ansökningsdag: 60 dagar efter offentliggörandet i Europeiska unionens officiella tidning.

Anställningsförfarande: sista kvartalet 2004.

Anställningsdag: första kvartalet 2005.

6.   Ansökningar

De sökande uppmanas lämna in sina ansökningar skriftligt på den ansökningsblankett som finns på Europols webbplats till följande adress:

| Ordföranden i Europols styrelse |
| --- |
| c/o Chefen för personalavdelningen |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| P.O. Box 90850 |
| 2509 LW Den Haag |
| Nederländerna |
| Fax (31-70) 318 08 61 |

Ordföranden i Europols styrelse

c/o Chefen för personalavdelningen

Europol

Raamweg 47

P.O. Box 90850

2509 LW Den Haag

Nederländerna

Fax (31-70) 318 08 61

Kontaktperson:

L. van Kampen, underdirektör för avdelningen för resurser

Tfn (31-70) 302 53 61

E-post: hru@europol.eu.int

---