# Diario Oficial C 177A/9 de

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 177A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 47o año9 de julio de 2004 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 177A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

47o año9 de julio de 2004

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| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | III   Informaciones |
| | Comisión |
| 2004/C 177A/2 | Guía para los candidatos | 3 |
| 2004/C 177A/3 | Convocatoria de oposición general COM/AD/2/04 con vistas a la constitución de una lista de reserva de jefe de unidad (A*9) en el ámbito de investigación. Los candidatos deberán haber cursado estudios universitarios superiores completos y tener una experiencia profesional de una duración mínima de doce años | 11 |

Número de información

Sumario

Página

III   Informaciones

Comisión

2004/C 177A/2

Guía para los candidatos

3

2004/C 177A/3

Convocatoria de oposición general COM/AD/2/04 con vistas a la constitución de una lista de reserva de jefe de unidad (A*9) en el ámbito de investigación. Los candidatos deberán haber cursado estudios universitarios superiores completos y tener una experiencia profesional de una duración mínima de doce años

11

| ES | |
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ES

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III Informaciones

Comisión

| 9.7.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 177/3 |
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9.7.2004

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 177/3

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GUÍA PARA LOS CANDIDATOS

(2004/C 177 A/01)

Esta Guía es un documento de información. El tribunal estará únicamente vinculado en sus actuaciones por el texto de la convocatoria de la oposición, publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea.

INTRODUCCIÓN

| A. | OPOSICIONES |
| --- | --- |

A.

| I. | REQUISITOS DE ADMISIÓN |
| --- | --- |

I.

| II. | EXPEDIENTE DE SOLICITUD |
| --- | --- |

II.

| III. | PROCEDIMIENTO GENERAL |
| --- | --- |

III.

| B. | PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN |
| --- | --- |

B.

| ANEXOS: | Ejemplos de títulos |
| --- | --- |

ANEXOS:

INTRODUCCIÓN

El presente Diario Oficial de la Unión Europea incluye la Guía para los candidatos, la convocatoria de oposición, el impreso de solicitud, el acuse de recibo del impreso de solicitud y una etiqueta autoadhesiva.

Esta Guía permitirá a los candidatos presentar correctamente su solicitud e informarse sobre el desarrollo de la oposición.

La Guía ofrece también información sobre la contratación.

A.   OPOSICIONES

I.   REQUISITOS DE ADMISIÓN

Podrán presentarse a la oposición los candidatos que cumplan una serie de requisitos. La administración y el tribunal decidirán acerca de la admisión de los candidatos en función de los requisitos siguientes:

1.   Perfil de los candidatos

Formación

Las condiciones relativas a la formación exigida abarcan el conjunto de los sistemas de enseñanza de los Estados miembros (véanse en el anexo: ejemplos de títulos).

Formación mínima exigida: las exigencias de algunas oposiciones pueden sobrepasar el nivel mínimo previsto en el estatuto (véase la convocatoria de la oposición)

Formación mínima exigida:

| — | En el caso oposiciones de las categorías A*5-A*6:







  — | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos de una duración mínima de tres años y acreditados por un título. |
| --- | --- | --- |

—

En el caso oposiciones de las categorías A*5-A*6:

—

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos de una duración mínima de tres años y acreditados por un título.

| — | En el caso de oposiciones de las categorías A*7-A*16:






  — | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
| --- | --- | --- |

—

En el caso de oposiciones de las categorías A*7-A*16:

—

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años. |
| --- | --- |

—

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años.

| — | En el caso de oposiciones de las categorías B*/C*:






  — | un nivel de estudios superiores acreditado por un título, o |
| --- | --- | --- |

—

En el caso de oposiciones de las categorías B*/C*:

—

un nivel de estudios superiores acreditado por un título, o

| — | un nivel de educación secundaria acreditado por un título que dé acceso a los estudios superiores, así como una experiencia profesional adecuada de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

un nivel de educación secundaria acreditado por un título que dé acceso a los estudios superiores, así como una experiencia profesional adecuada de tres años como mínimo.

Se podrán admitir títulos equivalentes a los exigidos, correspondiendo al tribunal pronunciarse en cada caso.

Experiencia profesional

Para algunas oposiciones se exige una experiencia profesional mínima. La experiencia apropiada se computará a partir del primer empleo ejercido tras la obtención del diploma o título que permite presentarse a la oposición.

Conocimientos lingüísticos

En principio los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (alemán, checo, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués y sueco) y un conocimiento satisfactorio de una segunda de dichas lenguas.

Debido a las características propias de algunas oposiciones, éstas se articulan en torno a una lengua determinada o exigen conocimientos lingüísticos específicos (véase la convocatoria de oposición).

2.   Requisitos generales

| — | Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
| --- | --- |

—

Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Estar en plena posesión de sus derechos civiles. |
| --- | --- |

—

Estar en plena posesión de sus derechos civiles.

| — | Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar. |
| --- | --- |

—

Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar.

| — | Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones de que se trate. |
| --- | --- |

—

Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones de que se trate.

II.   EXPEDIENTE DE SOLICITUD

Se recomienda a los candidatos que comprueben detenidamente si cumplen los requisitos de admisión de la oposición antes de presentar su solicitud.

1.   Envío del expediente de solicitud completo

Dicho expediente estará compuesto de los documentos siguientes:

| — | el impreso de solicitud debidamente rellenado y firmado; con su firma los candidatos confirman que cumplen las garantías de moralidad requeridas para trabajar en las instituciones europeas y declaran por su honor que la información facilitada es verídica y está completa, |
| --- | --- |

—

el impreso de solicitud debidamente rellenado y firmado; con su firma los candidatos confirman que cumplen las garantías de moralidad requeridas para trabajar en las instituciones europeas y declaran por su honor que la información facilitada es verídica y está completa,

| — | un anexo con la relación de los títulos, debidamente numerados y, si fuera necesario, certificados que prueben su experiencia profesional y/o cualquier otro documento, |
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—

un anexo con la relación de los títulos, debidamente numerados y, si fuera necesario, certificados que prueben su experiencia profesional y/o cualquier otro documento,

| — | una copia de todos los justificantes indicados en dicho anexo. |
| --- | --- |

—

una copia de todos los justificantes indicados en dicho anexo.

2.   Información relativa a los estudios y la titulación (véase la convocatoria de oposición)

| a) | Es sumamente importante indicar claramente en el impreso de solicitud los períodos de estudio, su nivel y la fecha de obtención del título o de los títulos. |
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a)

Es sumamente importante indicar claramente en el impreso de solicitud los períodos de estudio, su nivel y la fecha de obtención del título o de los títulos.

| b) | Los candidatos que hayan seguido cursos de formación técnica o profesional o cursos de perfeccionamiento o especialización deberán especificar si se trata de cursos a tiempo completo o a tiempo parcial o clases nocturnas, así como las materias cursadas y la duración oficial de los cursos. |
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b)

Los candidatos que hayan seguido cursos de formación técnica o profesional o cursos de perfeccionamiento o especialización deberán especificar si se trata de cursos a tiempo completo o a tiempo parcial o clases nocturnas, así como las materias cursadas y la duración oficial de los cursos.

| c) | Para constituir el expediente de solicitud los candidatos deberán facilitar fotocopias de los títulos o certificados que avalen el nivel de estudios exigido en la convocatoria. |
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c)

Para constituir el expediente de solicitud los candidatos deberán facilitar fotocopias de los títulos o certificados que avalen el nivel de estudios exigido en la convocatoria.

3.   Información relativa a la experiencia profesional (véase la convocatoria de oposición)

| a) | Especifíquense en el impreso de solicitud las fechas exactas de principio y fin de cada uno de los empleos ejercidos, así como las funciones y la naturaleza de las tareas desempeñadas. |
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a)

Especifíquense en el impreso de solicitud las fechas exactas de principio y fin de cada uno de los empleos ejercidos, así como las funciones y la naturaleza de las tareas desempeñadas.

| b) | Adjúntese al impreso de solicitud fotocopia de los certificados de las empresas donde haya trabajado anteriormente el candidato y de la empresa en la que esté trabajando actualmente, que acrediten la experiencia profesional exigida para presentarse a la oposición, especificándose tanto el nivel de dicha experiencia como el período cumplido. Es imprescindible que dichos certificados acrediten todos los períodos pertinentes de actividades profesionales. |
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b)

Adjúntese al impreso de solicitud fotocopia de los certificados de las empresas donde haya trabajado anteriormente el candidato y de la empresa en la que esté trabajando actualmente, que acrediten la experiencia profesional exigida para presentarse a la oposición, especificándose tanto el nivel de dicha experiencia como el período cumplido. Es imprescindible que dichos certificados acrediten todos los períodos pertinentes de actividades profesionales.

| Nota: En caso de que los candidatos no puedan facilitar los certificados laborales, éstos podrán sustituirse por la fotocopia del(de los) contrato(s) de trabajo y de la primera y la última nómina.
  En el caso de las actividades profesionales por cuenta propia (autónomos, profesiones liberales, etc.), podrán admitirse como prueba los extractos de la declaración fiscal o cualquier otro justificante oficial. |
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Nota: En caso de que los candidatos no puedan facilitar los certificados laborales, éstos podrán sustituirse por la fotocopia del(de los) contrato(s) de trabajo y de la primera y la última nómina.

En el caso de las actividades profesionales por cuenta propia (autónomos, profesiones liberales, etc.), podrán admitirse como prueba los extractos de la declaración fiscal o cualquier otro justificante oficial.

III.   PROCEDIMIENTO GENERAL

1.   Tribunal

| a) | Se nombrará un tribunal para cada oposición, encargado de seleccionar los candidatos más aptos de acuerdo con los requisitos establecidos en la convocatoria de oposición. La composición del tribunal se publicará en el sitio web de la Comisión (1), antes del inicio de las pruebas. |
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a)

Se nombrará un tribunal para cada oposición, encargado de seleccionar los candidatos más aptos de acuerdo con los requisitos establecidos en la convocatoria de oposición. La composición del tribunal se publicará en el sitio web de la Comisión (1), antes del inicio de las pruebas.

| b) | Se informará a los candidatos de las conclusiones del tribunal que les conciernan. |
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b)

Se informará a los candidatos de las conclusiones del tribunal que les conciernan.

| c) | Las deliberaciones del tribunal tienen carácter secreto. Queda terminantemente prohibido todo contacto directo o indirecto de los candidatos con el tribunal, así como el envío de cartas de recomendación. El tribunal no podrá tener en cuenta esas intervenciones y podrá, en tal caso, excluir al candidato en cuestión de la oposición. |
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c)

Las deliberaciones del tribunal tienen carácter secreto. Queda terminantemente prohibido todo contacto directo o indirecto de los candidatos con el tribunal, así como el envío de cartas de recomendación. El tribunal no podrá tener en cuenta esas intervenciones y podrá, en tal caso, excluir al candidato en cuestión de la oposición.

2.   Pruebas

La forma varía de una oposición a otra (véase la convocatoria de oposición).

En general, las pruebas de preselección y/o pruebas de selección se desarrollan de forma simultánea para todos los candidatos en todos los centros de examen. Dado que se trata de una oposición, no habrá ninguna excepción a esta norma ni podrá organizarse otro examen por ningún motivo.

La prueba oral se desarrollará en principio en Bruselas en la fecha fijada en la convocatoria a dicha prueba. No obstante, en circunstancias excepcionales, el tribunal podrá admitir el cambio de fecha solicitado por los candidatos.

Si se trata de una oposición con pruebas de preselección, los candidatos podrán obtener, previa petición en el plazo de un mes a partir de la fecha de envío de la carta que notifica sus resultados, una copia de sus respuestas así como una copia de las respuestas correctas; para la(s) prueba(s) escrita(s) podrán obtener, previa petición en el plazo de un mes a partir de la fecha de notificación de sus resultados, una copia de su(s) prueba(s) escrita(s) así como una copia de la ficha de evaluación individual con las valoraciones del tribunal sobre la(s) prueba(s) escrita(s) de cada candidato.

En caso de abandono del candidato, sus pruebas de preselección y/o escritas no serán corregidas.

3.   Gastos de viaje y estancia

En general, no está prevista ninguna participación en los gastos de viaje y estancia para las pruebas de preselección y de la(s) prueba(s) escrita(s).

Podrá abonarse un importe global en concepto de gastos de viaje y estancia a los candidatos admitidos a la prueba oral, que recibirán información sobre las condiciones y tarifas correspondientes cuando sean convocados.

4.   Lista de reserva

Al finalizar la oposición, el tribunal elaborará la lista de los candidatos considerados aptos para desempeñar las funciones correspondientes a los puestos que vayan a cubrirse.

Se advierte a los candidatos que el hecho de que figuren en la lista de reserva no garantiza que vayan a ser contratados.

B.   PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN (2)

Antes de su nombramiento, los candidatos tendrán que someterse al examen médico reglamentario a fin de comprobar si reúnen las condiciones de aptitud exigidas para el ejercicio de sus funciones.

1.   Período de prácticas

Los candidatos serán contratados en primer lugar como funcionarios en prácticas. Se procederá al nombramiento definitivo tras superar los candidatos, con resultados satisfactorios, un período de prácticas (nueve meses).

2.   Categorías y grados

Las categorías A*, B* y C* comprenden las funciones siguientes:

| Categoría A

  A*5/A*8
  Administrador
  Administrador investigador
  Administrador lingüista ()

  A*9/A*13
  Jefe de unidad
  Administrador
  Administrador investigador
  Administrador lingüista ()

  A*14
  Administrador investigador
  Administrador lingüista ()

  Administrador
  Jefe de unidad
  Director
  A*15
  Director/Director General

  A*16
  Director General | Categoría B

  B*3/B*11
  Asistente
  Asistente investigador

  Categoría C

  C*1/C*7
  Secretario
  Oficial |
| --- | --- |

Categoría A

A*5/A*8

Administrador

Administrador investigador

Administrador lingüista ()

A*9/A*13

Jefe de unidad

Administrador

Administrador investigador

Administrador lingüista ()

A*14

Administrador investigador

Administrador lingüista ()

Administrador

Jefe de unidad

Director

A*15

Director/Director General

A*16

Director General

Categoría B

B*3/B*11

Asistente

Asistente investigador

Categoría C

C*1/C*7

Secretario

Oficial

3.   Régimen retributivo y prestaciones sociales

a)   
  Retribuciones y reembolso de gastos

La retribución consistirá en un sueldo base, indemnizaciones y complementos familiares.

| — | Sueldo base

  A cada grado le corresponde una escala salarial dividida en varios escalones. Cada dos años los funcionarios ascienden automáticamente al escalón siguiente hasta llegar al escalón más alto de su grado. |
| --- | --- |

—

Sueldo base

A cada grado le corresponde una escala salarial dividida en varios escalones. Cada dos años los funcionarios ascienden automáticamente al escalón siguiente hasta llegar al escalón más alto de su grado.

| — | Indemnizaciones y complementos

  Además del sueldo base, el funcionario podrá percibir determinadas indemnizaciones, concretamente, una indemnización por expatriación o bien por residencia fuera del país y los complementos familiares que comprenden la asignación familiar, la asignación por hijos a cargo y la asignación por escolaridad.
  En determinadas condiciones y, en particular, en caso de cambio de lugar de residencia motivado por la contratación, las instituciones también reembolsarán los gastos de entrada en funciones y los gastos de mudanza. |
| --- | --- |

—

Indemnizaciones y complementos

Además del sueldo base, el funcionario podrá percibir determinadas indemnizaciones, concretamente, una indemnización por expatriación o bien por residencia fuera del país y los complementos familiares que comprenden la asignación familiar, la asignación por hijos a cargo y la asignación por escolaridad.

En determinadas condiciones y, en particular, en caso de cambio de lugar de residencia motivado por la contratación, las instituciones también reembolsarán los gastos de entrada en funciones y los gastos de mudanza.

b)   
  Impuesto comunitario

Los funcionarios de las instituciones europeas están sujetos al pago del impuesto comunitario que se retiene directamente del sueldo. La retribución de los funcionarios no está sujeta a la fiscalidad nacional.

Las instituciones europeas tienen su propio régimen de seguridad social y pensiones.

El sueldo base, que constituye el punto de partida de la remuneración mensual neta libre de impuestos y sin complementos, se especifica en la convocatoria de oposición.

c)   
  Centros de enseñanza preescolar y escolar para los hijos de los funcionarios

En las principales sedes de las instituciones europeas existen escuelas europeas que, organizadas en diversas secciones lingüísticas, imparten enseñanza en los niveles preescolar, primario y secundario hasta el bachillerato europeo. Los estudios realizados y los títulos expedidos en estas escuelas se reconocen en todos los Estados miembros.

También se dispone de guarderías para los niños que aún no hayan alcanzado la edad escolar.

«Cuestiones generales horizontales — Política y contratación de personal externo» de la DG Administración y Personal de la Comisión es responsable de los contactos con los candidatos hasta el final de la oposición. Para más información, véase el punto 5 del título C, «¿CÓMO PARTICIPAR?», de la convocatoria de oposición.El resto de la correspondencia deberá dirigirse al presidente del tribunal COM/AD/2/04, en la dirección que figura en el punto 5 del título C de la convocatoria.

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(1)  http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_es.htm

(2)  El Consejo ha adoptado un nuevo Estatuto con una nueva estructura de carrera profesional; la contratación se realizará pues con arreglo a las disposiciones establecidas concretamente en el artículo 12 de la sección 2 del anexo XIII del nuevo Estatuto (véase la siguiente dirección electrónica: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(3)  Las funciones lingüísticas mencionadas exigen, además del conocimiento de la lengua principal (materna u otra), un profundo conocimiento de al menos otras dos lenguas oficiales de la Unión Europea.

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ANEXO

EJEMPLOS DEL NIVEL MÍNIMO DE TÍTULOS QUE DAN ACCESO A LA OPOSICIÓN

| BELGIQUE/
  BELGIË/BELGIEN | Licence/Licentie |
| --- | --- |
| ΚΥΠΡΟΣ/KIBRIS | Πανεπιστημιακό διπλωμα |
| ČESKÁ REPUBLIKA | Diplom o ukončení vysokoškolského studia |
| DANMARK | Kandidatgrad |
| DEUTSCHLAND | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester) |
| ΕΛΛΑΔΑ | Δίπλωμα Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) |
| ESPAÑA | Licenciatura |
| EESTI | Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) |
| FRANCE | Maîtrise |
| MAGYARORSZÁG | Egyetemi oklevél |
| IRELAND/EIRE | University degree (4 years) |
| ITALIA | Laurea Specialistica-LS |
| LATVIJA | Bakalaura diploms (160 kredīti)
  Augstākās profesionālās izglītības diploms |
| LIETUVA | Bakalauras (160 kreditas)
  Aukštojo mokslo diplomas |
| LUXEMBOURG | — |
| NEDERLAND | Doctoraal examen
  Getuigschrift HBO (4 jaar) |
| ÖSTERREICH | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester) |
| MALTA | University degree (4 years) |
| PORTUGAL | Licenciatura |
| POLSKA | Magister/Magister inżynier |
| SLOVENSKÁ REPUBLIKA | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia |
| SLOVENIJA | Univerzitetna diploma |
| SUOMI/FINLAND | Maisteri/Magister
  Ammattikorkeakoulututkinto/Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa/studieveckor) |
| SVERIGE | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser mostvarande 10 poäng vardera) |
| UNITED KINGDOM | University degree (4 years) |

BELGIQUE/

BELGIË/BELGIEN

Licence/Licentie

ΚΥΠΡΟΣ/KIBRIS

Πανεπιστημιακό διπλωμα

ČESKÁ REPUBLIKA

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

DANMARK

Kandidatgrad

DEUTSCHLAND

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)

ΕΛΛΑΔΑ

Δίπλωμα Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

ESPAÑA

Licenciatura

EESTI

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

FRANCE

Maîtrise

MAGYARORSZÁG

Egyetemi oklevél

IRELAND/EIRE

University degree (4 years)

ITALIA

Laurea Specialistica-LS

LATVIJA

Bakalaura diploms (160 kredīti)

Augstākās profesionālās izglītības diploms

LIETUVA

Bakalauras (160 kreditas)

Aukštojo mokslo diplomas

LUXEMBOURG

—

NEDERLAND

Doctoraal examen

Getuigschrift HBO (4 jaar)

ÖSTERREICH

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)

MALTA

University degree (4 years)

PORTUGAL

Licenciatura

POLSKA

Magister/Magister inżynier

SLOVENSKÁ REPUBLIKA

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

SLOVENIJA

Univerzitetna diploma

SUOMI/FINLAND

Maisteri/Magister

Ammattikorkeakoulututkinto/Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa/studieveckor)

SVERIGE

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser mostvarande 10 poäng vardera)

UNITED KINGDOM

University degree (4 years)

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| 9.7.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 177/11 |
| --- | --- | --- | --- |

9.7.2004

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 177/11

---

Convocatoria de oposición general COM/AD/2/04

(2004/C 177 A/02)

La Comisión Europea organiza una oposición general basada en una prueba oral con vistas a la constitución de una lista de reserva para la contratación de un

JEFEDE UNIDAD

Centro Común de Investigación (CCI). Instituto de Elementos Transuránicos (A*9) (1)

«Investigación de actínidos» en Karlsruhe

ÍNDICE

| A. | NATURALEZA DE LAS FUNCIONES, PERFIL DE LOS CANDIDATOS Y REQUISITOS DE ADMISIÓN |
| --- | --- |

A.

| B. | DESARROLLO DE LA OPOSICIÓN |
| --- | --- |

B.

| C. | ¿CÓMO PARTICIPAR? |
| --- | --- |

C.

| D. | INFORMACIONES GENERALES |
| --- | --- |

D.

| ANEXO: | Solicitud de revisión — Recursos — Reclamación al Defensor del Pueblo Europeo |
| --- | --- |

ANEXO:

La Comisión practica una política de igualdad de oportunidades y admite las solicitudes sin distinción por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o la situación familiar del candidato.

A.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y REQUISITOS DE ADMISIÓN (PERFIL EXIGIDO)

La oposición COM/AD/2/04 se organiza con vistas a la contratación de un jefe de unidad (A*9) para la unidad de investigación de actínidos en Karlsruhe. A través de esta oposición, la Comisión Europea se propone contratar a un funcionario con formación universitaria, altamente cualificado, con una dilatada experiencia profesional, capaz de desempeñar funciones directivas y de asumir importantes responsabilidades.

I.   Naturaleza de las funciones

Jefe de unidad — Dirección General CCI - ITU «Investigación de actínidos»

Se encargará de la gestión y coordinación de la unidad de investigación de actínidos. Las actividades de la unidad incluirán la investigación del enlace químico y las propiedades físicas del estado sólido de los metales actínidos y sus compuestos. Además de estar familiarizado con las técnicas de laboratorio, el candidato seleccionado deberá conocer y estar familiarizado con técnicas como las relacionadas con los experimentos efectuados en grandes instalaciones con neutrones, muones y sincrotrones. Su trabajo consistirá en el apoyo científico y técnico a las políticas sectoriales de la Comisión en el ámbito de la investigación y tecnología nucleares. El candidato seleccionado deberá aportar su contribución al análisis de la política aplicada en este sector. En cuanto autoridad científica de fama internacional, este jefe de unidad fomentará la colaboración con los centros de investigación más avanzados en el sector de los actínidos.

Los candidatos deberán demostrar también dotes de liderazgo, capacidad de gestión del personal y de los recursos, incluidos los financieros, con un alto grado de eficacia, dotes de comunicación y representación, versatilidad, sentido de la innovación y capacidad para comprender con rapidez conceptos políticos y técnicos complejos.

II.   Requisitos de admisión (perfil exigido)

Podrán participar en este concurso-oposición los candidatos que, en la fecha límite establecida para la inscripción (véase el último párrafo del punto C.1), cumplan los siguientes requisitos:

1.   Titulación

Los candidatos deberán tener:

| i) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título en física o química, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
| --- | --- |

i)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título en física o química, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| ii) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título en física o química y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años. |
| --- | --- |

ii)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título en física o química y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años.

El tribunal tendrá en cuenta las divergencias existentes entre las distintas estructuras de enseñanza. Un cuadro anejo a la Guía para los candidatos ofrece algunos ejemplos de títulos.

Los candidatos deberán presentar una copia de su(s) título(s) que acredite que los estudios se han superado con éxito.

2.   Experiencia profesional

Los candidatos habrán adquirido, con posterioridad a la obtención del título que les permita presentarse a la oposición, una experiencia profesional de nivel equivalente al que corresponda a las funciones descritas en el punto I del título A, de una duración mínima de doce años, de los cuales al menos siete corresponderán al sector en cuestión.

Los candidatos deberán tener también:

| — | excelente historial de publicaciones, |
| --- | --- |

—

excelente historial de publicaciones,

| — | experiencia acreditada en materia de coordinación y complementariedad entre mediciones del material al completo e investigación microscópica con rayos X llevada a cabo por medio de neutrones, muones y sincrotrones, |
| --- | --- |

—

experiencia acreditada en materia de coordinación y complementariedad entre mediciones del material al completo e investigación microscópica con rayos X llevada a cabo por medio de neutrones, muones y sincrotrones,

| — | experiencia en materia de desarrollo y coordinación de la cooperación científica, |
| --- | --- |

—

experiencia en materia de desarrollo y coordinación de la cooperación científica,

| — | experiencia acreditada en materia de gestión en el sector científico y capacidad demostrada para impartir conferencias en inglés; el candidato deberá ser además una autoridad en este campo, reconocida a escala internacional. |
| --- | --- |

—

experiencia acreditada en materia de gestión en el sector científico y capacidad demostrada para impartir conferencias en inglés; el candidato deberá ser además una autoridad en este campo, reconocida a escala internacional.

Nota: La experiencia profesional apropiada de al menos un año exigida en el inciso ii) del punto II.1 del título A forma parte integrante del diploma y no podrá tenerse en cuenta en el número de años de experiencia profesional exigida en el punto 2 del título A.

Un doctorado en física o química será considerado como experiencia profesional como máximo tres años.

Deberán adjuntarse los certificados acreditativos de toda la experiencia profesional, en los que se precisen las fechas de inicio y fin de las prestaciones, así como la naturaleza exacta de las funciones desempeñadas.

3.    Conocimientos lingüísticos (2)

Los candidatos deberán poseer un profundo conocimiento de una de las siguientes lenguas oficiales de la Unión Europea —lengua 1— alemán, danés, español, finés, francés, griego, inglés, italiano, neerlandés, portugués y sueco, y un conocimiento satisfactorio del inglés, el francés o el alemán —lengua 2.

4.    Condiciones generales

Los canditatos deberán:

| — | ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (Alemania, Austria, Bélgica, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa y Suecia), |
| --- | --- |

—

ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (Alemania, Austria, Bélgica, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa y Suecia),

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
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—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar, |
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encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el desempeño de sus funciones. |
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ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el desempeño de sus funciones.

B.   DESARROLLO DE LA OPOSICIÓN

1.   Admisión al concurso-oposición y examen de las cualificaciones

La Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos elaborará la lista de los candidatos que cumplan las condiciones generales (punto II.4. del título A) y la transmitirá al presidente del tribunal junto con los expedientes de los candidatos.

El tribunal admitirá a participar en la etapa siguiente (examen de las cualificaciones) a los candidatos que cumplan los requisitos mencionados en los puntos 1, 2 y 3 del título A.II.

El tribunal establecerá a continuación los criterios que vaya a aplicar a la hora de examinar las cualificaciones de los candidatos.

Comparará con arreglo a dichos criterios las cualificaciones de los distintos candidatos admitidos a participar en el concurso-oposición.

Los candidatos cuyas cualificaciones se ajusten de forma más adecuada a los criterios antes citados serán convocados a la prueba oral.

2.   Prueba oral — Calificación

Entrevista con el tribunal que permitirá evaluar la aptitud de los candidatos para desempeñar las funciones mencionadas en el punto I del título A. Parte de la entrevista se dedicará a los conocimientos de la segunda lengua.

Esta prueba se puntuará de 0 a 50 puntos.

3.   Fecha y duración de la prueba oral

El tribunal establecerá la fecha y la duración de la prueba oral, las cuales serán comunicadas a los candidatos al ser convocados para participar en la misma.

4.   Inscripción en la lista de reserva

Al término del concurso-oposición, el tribunal elaborará la lista de reserva en la que figurarán, por orden alfabético, los candidatos que hayan obtenido como mínimo 30 puntos en la prueba oral.

Se informará individualmente a cada candidato de las conclusiones del tribunal que le conciernan.

La lista de los candidatos seleccionados se publicará en el Diario Oficial de la Unión Europea.

C.   ¿CÓMO PARTICIPAR?

(Véase la Guía para los candidatos insertada en el presente Diario Oficial con las instrucciones detalladas para la correcta presentación de la solicitud.)

Los candidatos deberán cumplir todos los requisitos de admisión (véase el título A) en la fecha límite de presentación de solicitudes.

| 1. | Impreso de solicitud |
| --- | --- |

1.

Impreso de solicitud

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los requisitos de admisión indicados en el título A, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional exigida.

Las personas que deseen presentarse a la oposición deberán rellenar y firmar, so pena de nulidad de su solicitud, el impreso de solicitud específico de cada oposición insertado en el presente Diario Oficial y enviarlo por correo certificado antes de la fecha límite.

Los candidatos que sufran una discapacidad deberán adjuntar obligatoriamente a su impreso de solicitud un certificado expedido por un organismo competente en el que se reconozca su condición de discapacitados, y especificar en folio aparte las disposiciones que consideren necesarias a fin de facilitar su participación en la prueba oral.

Documentos que deberán adjuntarse

La nacionalidad, los estudios, los trabajos de investigación y la experiencia profesional deberán especificarse con todo detalle en el impreso de solicitud. Los candidatos deberán adjuntar a éste, en folio aparte, un índice numerado de los justificantes que se adjunten [copia del documento acreditativo de la nacionalidad, copia del(de los) título(s) que acredite que los estudios se han superado con éxito y copia de los certificados relativos a la experiencia profesional en los que se precisen claramente las fechas de inicio y fin de las prestaciones así como la naturaleza exacta de las funciones desempeñadas].

En cumplimiento de su deber de diligencia, los candidatos tendrán que adoptar todas las disposiciones oportunas para garantizar que el impreso de solicitud debidamente rellenado, firmado y acompañado de todos los justificantes sea enviado efectivamente por correo certificado en el plazo establecido, de lo que dará fe el matasellos de correos.

Después de la prueba oral, los candidatos que hayan obtenido un mínimo de 30 puntos (véase el punto 4 del título B) serán inscritos en la lista de reserva.

La fecha límite de presentación de solicitudes se fija en el 17 de septiembre de 2004

| 2. | Convocatoria a la prueba oral |
| --- | --- |

2.

Convocatoria a la prueba oral

La convocatoria a la prueba oral se enviará por correo. El candidato deberá notificar a la secretaría del tribunal cualquier cambio de dirección postal. Por consiguiente, habida cuenta de los plazos de distribución del correo y de la información relativa al calendario que se facilita a través de la dirección electrónica http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_es.htm, el candidato, en cumplimiento de su deber de diligencia, tendrá que enviar un fax (3) o una carta a la Unidad «Cuestiones generales horizontales — Política y contratación de personal externo» en caso de no recibir ninguna carta de convocatoria o de no admisión a la oposición.

| 3. | Los candidatos que no hayan utilizado y rellenado correctamente el impreso de solicitud o que no lo hayan firmado no serán convocados a participar en la prueba oral |
| --- | --- |

3.

Los candidatos que no hayan utilizado y rellenado correctamente el impreso de solicitud o que no lo hayan firmado no serán convocados a participar en la prueba oral

| 4. | Si, en cualquier momento del procedimiento, se comprobase que los datos que figuran en el impreso de solicitud son inexactos, la admisión del candidato se considerará nula. |
| --- | --- |

4.

Si, en cualquier momento del procedimiento, se comprobase que los datos que figuran en el impreso de solicitud son inexactos, la admisión del candidato se considerará nula.

| 5. | El impreso de solicitud deberá enviarse obligatoriamente por correo certificado, en un sobre semirrígido de formato A4, (con la indicación «NO DOBLAR») el 17 de septiembre de 2004 a más tardar (fecha de la que dará fe el matasellos de correos), a la siguiente dirección: |
| --- | --- |

5.

El impreso de solicitud deberá enviarse obligatoriamente por correo certificado, en un sobre semirrígido de formato A4, (con la indicación «NO DOBLAR») el 17 de septiembre de 2004 a más tardar (fecha de la que dará fe el matasellos de correos), a la siguiente dirección:

| Comisión Europea, Dirección General de Personal y Administración |
| --- |
| Cuestiones generales horizontales — Política y contratación de personal externo |
| MO34 3/52 |
| Oposición general COM/AD/2/04 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel. |

Comisión Europea, Dirección General de Personal y Administración

Cuestiones generales horizontales — Política y contratación de personal externo

MO34 3/52

Oposición general COM/AD/2/04

B-1049 Bruxelles/Brussel.

| 6. | Para facilitar las diligencias administrativas, TODA CORRESPONDENCIA RELATIVA A UNA SOLICITUD PRESENTADA BAJO UN NOMBRE DETERMINADO DEBERÁ MENCIONAR DICHO NOMBRE ASÍ COMO EL NÚMERO DE LA OPOSICIÓN. |
| --- | --- |

6.

Para facilitar las diligencias administrativas, TODA CORRESPONDENCIA RELATIVA A UNA SOLICITUD PRESENTADA BAJO UN NOMBRE DETERMINADO DEBERÁ MENCIONAR DICHO NOMBRE ASÍ COMO EL NÚMERO DE LA OPOSICIÓN.

D.    INFORMACIONES GENERALES

| 1. | Igualdad de oportunidades |
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1.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea vela por evitar cualquier forma de discriminación en el proceso de contratación.

La Comisión practica una política de igualdad de oportunidades y admite las solicitudes sin distinción por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o la situación familiar del candidato.

| 2. | Tribunal |
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2.

Tribunal

Se nombra un tribunal para cada oposición. Los nombres y apellidos de los miembros del tribunal se publicarán en el sitio (4) de la Comisión Europea en Internet quince días antes de la prueba oral.

Queda terminantemente prohibida cualquier intervención directa o indirecta de los candidatos ante los miembros del tribunal. Toda infracción a dicha norma llevará consigo la exclusión del concurso-oposición de los candidatos en cuestión.

La Comisión Europea será la encargada de los contactos con los candidatos hasta el final del concurso-oposición.

| 3. | Calendario indicativo |
| --- | --- |

3.

Calendario indicativo

Cabe señalar a título informativo que las oposiciones se desarrollan a lo largo de un período de varios meses, en función del número de candidatos participantes.

| 4. | Solicitud de revisión — Recursos — Reclamación al Defensor del Pueblo Europeo |
| --- | --- |

4.

Solicitud de revisión — Recursos — Reclamación al Defensor del Pueblo Europeo

Véase el anexo.

| 5. | Condiciones de contratación |
| --- | --- |

5.

Condiciones de contratación

Lugar de destino: Karlsruhe, Alemania

Los candidatos seleccionados a quienes se ofrezca un empleo deberán presentar posteriormente los originales de todos los documentos exigidos, especialmente los títulos académicos y los certificados laborales, para que puedan ser objeto de verificación.

La contratación se realizará con arreglo a las disposiciones estatutarias y en función de las disponibilidades presupuestarias.

Dependiendo de la naturaleza del empleo, se podrá proponer inicialmente al candidato seleccionado un contrato de agente temporal; en tal caso, su nombre seguirá figurando en la lista de reserva.

La vigencia de la lista de reserva expirará el 31 de diciembre de 2005, aunque podrá ser prorrogada por decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos.

| 6. | Se ruega a los candidatos tomen nota de que la edad obligatoria de jubilación del personal al que se aplica el Estatuto y el régimen aplicable a los otros agentes se sitúa actualmente en 65 años. |
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6.

Se ruega a los candidatos tomen nota de que la edad obligatoria de jubilación del personal al que se aplica el Estatuto y el régimen aplicable a los otros agentes se sitúa actualmente en 65 años.

| 7. | Categoría y grado |
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7.

Categoría y grado

La reserva de jefes de unidad corresponderá al grado 9 de la categoría A*.

| 8. | Remuneración |
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8.

Remuneración

Sueldo base a 1 de mayo de 2004:

grado A*9 (véase la nota 1) primer escalón: 6 244,87 EUR.

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(1)  El Consejo ha adoptado un nuevo Estatuto con una nueva estructura de carrera profesional; la contratación se realizará pues con arreglo a las disposiciones establecidas concretamente en el artículo 12 de la sección 2 del anexo XIII del nuevo Estatuto (véase la siguiente dirección electrónica: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(2)  El artículo 2 del Reglamento (CE, Euratom) no 401/2004, del Consejo, de 23 de febrero de 2004 establece: «Hasta el 31 de diciembre de 2010 se convocarán también oposiciones generales para seleccionar funcionarios cuya lengua principal sea una de las once lenguas oficiales actuales. Dichas oposiciones incluirán simultáneamente todas esas lenguas.».

(3)  Fax de la Unidad «Cuestiones generales horizontales — Política y contratación de personal externo»: (32-2) 295 29 55.

(4)  http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_es.htm

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ANEXO

SOLICITUD DE REVISIÓN — RECURSOS — RECLAMACIÓN AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

En cualquier etapa de la oposición, todo candidato que considere que una decisión le es lesiva podrá utilizar los siguientes medios:

| — | Solicitud de revisión:
  Presentar, en el plazo de 20 días naturales a partir de la fecha de envío de la carta en la que se le notifique dicha decisión, una solicitud de revisión en forma de escrito motivado, dirigida a:





  Comisión Europea, Dirección General de Personal y Administración |
| --- | --- |
| Unidad Cuestiones generales horizontales — Política y contratación de personal externo |
| MO-34 3/52 |
| Oposición general COM/AD/2/04 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel. |

—

Solicitud de revisión:

Presentar, en el plazo de 20 días naturales a partir de la fecha de envío de la carta en la que se le notifique dicha decisión, una solicitud de revisión en forma de escrito motivado, dirigida a:

Comisión Europea, Dirección General de Personal y Administración

Unidad Cuestiones generales horizontales — Política y contratación de personal externo

MO-34 3/52

Oposición general COM/AD/2/04

B-1049 Bruxelles/Brussel.

La Comisión Europea la transmitirá al presidente del tribunal si es competencia de éste y se enviará al candidato una respuesta con la mayor brevedad posible.

| — | Recursos:






  — | ya sea interponer recurso ante el





  Tribunal de Primera Instancia de las Comunidades Europeas |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxembourg |

—

Recursos:

—

ya sea interponer recurso ante el

Tribunal de Primera Instancia de las Comunidades Europeas

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxembourg

al amparo del artículo 236 del Tratado CE y del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios y otros agentes de las Comunidades Europeas,

| — | ya sea presentar una reclamación basada en el apartado 2 del artículo 90 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, dirigida a:





  Comisión Europea, Dirección General de Personal y Administración |
| --- | --- |
| Unidad «Cuestiones generales horizontales — Política y contratación de personal externo» |
| MO-34 3/52 |
| Concurso-oposición general COM/AD/2/04 |
| B-1049 Bruxelles/Brussel. |

—

ya sea presentar una reclamación basada en el apartado 2 del artículo 90 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, dirigida a:

Comisión Europea, Dirección General de Personal y Administración

Unidad «Cuestiones generales horizontales — Política y contratación de personal externo»

MO-34 3/52

Concurso-oposición general COM/AD/2/04

B-1049 Bruxelles/Brussel.

Los plazos obligatorios (véase el Estatuto publicado en el
  Diario Oficial de las Comunidades Europeas L 56 de 4 de marzo de 1968 — http://europa.eu.int/eur-lex) previstos para estos dos tipos de procedimiento empezarán a computarse a partir de la notificación del acto lesivo.

Se ruega a los candidatos tomen nota de que la AFPN no está facultada para modificar las decisiones de los tribunales de oposición. Según jurisprudencia reiterada, el amplio poder de apreciación de dichos tribunales sólo está sometido al control del juez comunitario en caso de infracción flagrante de las normas que rigen sus trabajos.

| — | Reclamación al Defensor del Pueblo Europeo:
  Presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, al





  Defensor del Pueblo Europeo |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman -BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex, |

—

Reclamación al Defensor del Pueblo Europeo:

Presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, al

Defensor del Pueblo Europeo

1 avenue du Président Robert Schuman -BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex,

de conformidad con el apartado 1 del artículo 195 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y en las condiciones establecidas en la Decisión del Parlamento Europeo de 9 de marzo de 1994 sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y las condiciones generales del ejercicio de sus funciones, publicada en el
  Diario Oficial de las Comunidades Europeas L 113 de 4 de mayo de 1994.Se ruega a los candidatos tomen nota de que la presentación de una reclamación al Defensor del Pueblo no interrumpe el plazo obligatorio establecido en el apartado 2 del artículo 90 y en el artículo 91 del Estatuto para presentar una reclamación o interponer un recurso ante el Tribunal de Primera Instancia al amparo del artículo 236 del Tratado CE.

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