# Amtsblatt C 210A/20.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 210A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 47. Jahrgang20. August 2004 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 210A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

47. Jahrgang20. August 2004

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europol |
| 2004/C 210A/1 | Europol-Stellenausschreibung: Direktor | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europol

2004/C 210A/1

Europol-Stellenausschreibung: Direktor

1

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europol

| 20.8.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 210/1 |
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20.8.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 210/1

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EUROPOL-STELLENAUSSCHREIBUNG: DIREKTOR

(2004/C 210 A/01)

Europol misst einer ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern sowie einer angemessenen Repräsentation der Staatsangehörigen aller Mitgliedstaaten unter entsprechender Berücksichtigung der geografischen Repräsentation und der Amtssprachen der Europäischen Union große Bedeutung bei. Daher fordert Europol insbesondere Frauen aus allen Mitgliedstaaten zur Stellenbewerbung auf.

1.   Der auftrag von Europol

Europol ist die Strafverfolgungsbehörde der Europäischen Union und befasst sich mit Kriminalitätsintelligence. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, die Leistungsfähigkeit der zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten und ihre Zusammenarbeit zur Verhütung und Bekämpfung schwerer international organisierter Kriminalität zu verbessern. Der Auftrag von Europol ist es, einen bedeutenden Beitrag zu den Strafverfolgungsmaßnahmen der Europäischen Union gegen die organisierte Kriminalität zu leisten, wobei der Schwerpunkt auf den kriminellen Vereinigungen liegt.

2.   Stellenbeschreibung

2.1.   Hauptverantwortlichkeiten des Direktors bei Europol

| 1. | Leitungs- und Führungsaufgaben bei Europol durch Erreichung der im Europol-Übereinkommen beschriebenen Ziele entsprechend den Vorgaben des Rates Justiz und Inneres und seiner Aufsichtsorgane wie beispielsweise des Verwaltungsrats; |
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1.

Leitungs- und Führungsaufgaben bei Europol durch Erreichung der im Europol-Übereinkommen beschriebenen Ziele entsprechend den Vorgaben des Rates Justiz und Inneres und seiner Aufsichtsorgane wie beispielsweise des Verwaltungsrats;

| 2. | Sicherstellung der strategischen Entwicklung Europols als internationale, sich auf mehrere Behörden stützende Strafverfolgungsorganisation im Rahmen der dritten Säule der Europäischen Union; |
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2.

Sicherstellung der strategischen Entwicklung Europols als internationale, sich auf mehrere Behörden stützende Strafverfolgungsorganisation im Rahmen der dritten Säule der Europäischen Union;

| 3. | Aufbau, Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Beziehungen zu den einschlägigen Strafverfolgungsbehörden der Mitgliedstaaten und den EU-Einrichtungen sowie zu Nicht-EU-Staaten und zu anderen internationalen Organisationen; |
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3.

Aufbau, Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Beziehungen zu den einschlägigen Strafverfolgungsbehörden der Mitgliedstaaten und den EU-Einrichtungen sowie zu Nicht-EU-Staaten und zu anderen internationalen Organisationen;

| 4. | sachgerechte Ausarbeitung und Durchführung der vom Verwaltungsrat gefassten Beschlüsse; |
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4.

sachgerechte Ausarbeitung und Durchführung der vom Verwaltungsrat gefassten Beschlüsse;

| 5. | Gesamtverantwortung von Europol, insbesondere für den Tätigkeitsplan (Arbeitsprogramm, fünfjähriger Tätigkeitsplan), die Haushaltsführung (Haushaltsplanung, fünfjähriger Finanzplan) und Personalmanagement; |
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5.

Gesamtverantwortung von Europol, insbesondere für den Tätigkeitsplan (Arbeitsprogramm, fünfjähriger Tätigkeitsplan), die Haushaltsführung (Haushaltsplanung, fünfjähriger Finanzplan) und Personalmanagement;

| 6. | Repräsentation Europols gegenüber den Medien und gegebenenfalls bei Sitzungen und Konferenzen; |
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6.

Repräsentation Europols gegenüber den Medien und gegebenenfalls bei Sitzungen und Konferenzen;

| 7. | rechtliche Vertretung von Europol. |
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7.

rechtliche Vertretung von Europol.

2.2.   Persönliche Anforderungen

Für die Stelle des Direktors von Europol bedarf es einer Persönlichkeit von ausgeprägter strategischer Führungsqualität mit nachgewiesener Berufserfahrung in leitender Stellung.

Der Bewerber muss folgende Voraussetzungen mitbringen:

| 1. | Erfahrung als Leiter oder Mitglied eines höheren Managementteams in einer dynamischen und komplexen Organisation, vorzugsweise einer Strafverfolgungsbehörde; |
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1.

Erfahrung als Leiter oder Mitglied eines höheren Managementteams in einer dynamischen und komplexen Organisation, vorzugsweise einer Strafverfolgungsbehörde;

| 2. | Nachweis von Führungsqualitäten (Effizienz bei der Durchsetzung von Ideen und Erzielung positiver Ergebnisse); |
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2.

Nachweis von Führungsqualitäten (Effizienz bei der Durchsetzung von Ideen und Erzielung positiver Ergebnisse);

| 3. | ausgeprägte unternehmerische Fähigkeiten bei der Ermittlung und Bearbeitung neuer Tätigkeitsbereiche, in denen die Dienststellen von Europol einen Nutzen für die Strafverfolgungskette bringen können; |
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3.

ausgeprägte unternehmerische Fähigkeiten bei der Ermittlung und Bearbeitung neuer Tätigkeitsbereiche, in denen die Dienststellen von Europol einen Nutzen für die Strafverfolgungskette bringen können;

| 4. | nachweisliches strategisches Verständnis (Weitsicht und rasche Erfassung kritischer Fragestellungen sowie die Fähigkeit, die strategische Vision auf die Lösung praktischer Probleme zu übertragen); |
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4.

nachweisliches strategisches Verständnis (Weitsicht und rasche Erfassung kritischer Fragestellungen sowie die Fähigkeit, die strategische Vision auf die Lösung praktischer Probleme zu übertragen);

| 5. | Fähigkeit zur effizienten Kommunikation (flüssige, klare und präzise Darlegungen, sowohl mündlich als auch schriftlich) vor einer internen oder externen Zuhörerschaft sowie gegenüber den Medien; gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache in dem Umfang, der für die Erfüllung der Aufgaben notwendig ist; |
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5.

Fähigkeit zur effizienten Kommunikation (flüssige, klare und präzise Darlegungen, sowohl mündlich als auch schriftlich) vor einer internen oder externen Zuhörerschaft sowie gegenüber den Medien; gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache in dem Umfang, der für die Erfüllung der Aufgaben notwendig ist;

| 6. | größte Rechtschaffenheit und Integrität; |
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6.

größte Rechtschaffenheit und Integrität;

| 7. | ausgezeichnete diplomatische und Verhandlungsfähigkeiten sowie Fingerspitzengefühl bei der Behandlung schwieriger Fragen auf höchster administrativer und politischer Ebene; |
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7.

ausgezeichnete diplomatische und Verhandlungsfähigkeiten sowie Fingerspitzengefühl bei der Behandlung schwieriger Fragen auf höchster administrativer und politischer Ebene;

| 8. | sehr gute Kontaktfähigkeit und Fähigkeit, Mitarbeiter in einer Organisation, die Vielfalt wie verschiedene Herkunft, Nationalitäten und Geschlechter respektiert, zu motivieren (unparteiischer, flexibler und nicht defensiver Umgang mit Menschen, Kooperations- und Teamfähigkeit); |
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8.

sehr gute Kontaktfähigkeit und Fähigkeit, Mitarbeiter in einer Organisation, die Vielfalt wie verschiedene Herkunft, Nationalitäten und Geschlechter respektiert, zu motivieren (unparteiischer, flexibler und nicht defensiver Umgang mit Menschen, Kooperations- und Teamfähigkeit);

| 9. | starke Persönlichkeit (Aufrechterhaltung einer hohen Effizienz und positiven Denkens bei Widerständen und Rückschlägen); |
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9.

starke Persönlichkeit (Aufrechterhaltung einer hohen Effizienz und positiven Denkens bei Widerständen und Rückschlägen);

| 10. | Fähigkeit zu wirksamer Planung und Organisation (d. h. Festlegung und Überwachung wirksamer Vorgehensweisen zur Erreichung eines bestimmten Ziels durch angemessenen Einsatz von Ressourcen und wirksames Delegieren von Aufgaben für sich selbst und andere); |
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10.

Fähigkeit zu wirksamer Planung und Organisation (d. h. Festlegung und Überwachung wirksamer Vorgehensweisen zur Erreichung eines bestimmten Ziels durch angemessenen Einsatz von Ressourcen und wirksames Delegieren von Aufgaben für sich selbst und andere);

| 11. | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Abschluss; |
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11.

Hochschulabschluss oder gleichwertiger Abschluss;

| 12. | praktische Erfahrung in der internationalen Strafverfolgungszusammenarbeit sowie Kenntnis der internationalen Verträge und Übereinkommen über internationale Zusammenarbeit in Bezug auf die gegenseitige Unterstützung in Rechtsangelegenheiten und in der Strafverfolgung; |
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12.

praktische Erfahrung in der internationalen Strafverfolgungszusammenarbeit sowie Kenntnis der internationalen Verträge und Übereinkommen über internationale Zusammenarbeit in Bezug auf die gegenseitige Unterstützung in Rechtsangelegenheiten und in der Strafverfolgung;

| 13. | gutes Verständnis der modernen Informationstechnologie. |
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13.

gutes Verständnis der modernen Informationstechnologie.

3.   Beschäftigungsbedingungen

Es werden nur Bewerber berücksichtigt, die am Tag ihrer Bewerbung Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind und die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen.

Den rechtlichen Rahmen dieses Einstellungsverfahrens bilden das Europol-Übereinkommen sowie der Rechtsakt des Rates vom 3. Dezember 1998 zur Festlegung des Statuts der Bediensteten von Europol (1998/C 26/07), geändert durch den Rechtsakt des Rates vom 19. Dezember 2002 (2003/C 24/01).

Zusätzliche Informationen finden Sie unter www.europol.eu.int.

3.1.   Ernennung

Der erfolgreiche Bewerber wird nach Einholung der Stellungnahme des Verwaltungsrats von Europol für einen Zeitraum von vier Jahren vom Rat ernannt; eine einmalige Vertragsverlängerung ist möglich.

3.2.   Gehalt

Gehaltsskala: 1

Das Grundgehalt beträgt 14 649,08 EUR.

Gegebenenfalls können zusätzlich Familienzulagen gewährt werden:

| — | 5 % des Grundgehalts — Haushaltszulage; |
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5 % des Grundgehalts — Haushaltszulage;

| — | 275,04 EUR für jedes unterhaltsberechtigte Kind; |
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275,04 EUR für jedes unterhaltsberechtigte Kind;

| — | 1  195,85 EUR — Auslandszulage. |
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1  195,85 EUR — Auslandszulage.

Von den oben genannten Beträgen sind Sozialversicherungsbeiträge und Steuern abzuziehen.

4.   Sicherheitsüberprüfung

Die erfolgreichen Bewerber werden gemäß der in Artikel 31 des Europol-Übereinkommens angeführten Geheimschutzregelung einer Sicherheitsprüfung unterzogen.

5.   Wichtige termine

Bewerbungsfrist: 60 Tage ab der Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union.

Auswahlverfahren: letztes Quartal 2004.

Datum des Dienstantritts: erstes Quartal 2005.

6.   Bewerbungen

Die Bewerber werden gebeten, ihre Bewerbungen schriftlich und unter Verwendung des von der Europol-Website abzurufenden Bewerbungsformulars einzureichen.

Bewerbungsanschrift:

| The Chairman of the Europol Management Board |
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| c/o Head of Human Resources |
| Europol |
| Raamweg 47 |
| PO Box 90850 |
| NL-2509 LW |
| Den Haag |
| Niederlande |
| Fax: +31 70 318 08 61 |
| www.europol.eu.int |

The Chairman of the Europol Management Board

c/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

NL-2509 LW

Den Haag

Niederlande

Fax: +31 70 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktperson:

Herr L. Van Kampen, Beigeordneter Direktor Ressourcen

Tel. +31 70 302 53 61

hru@europol.eu.int

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