# Publicatieblad C 177A/9 ju

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 177A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 47e jaargang9 juli 2004 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 177A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

47e jaargang9 juli 2004

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Commissie |
| 2004/C 177A/2 | Leidraad voor sollicitanten | 3 |
| 2004/C 177A/3 | Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04 om te voorzien in een post van hoofd administratieve eenheid (loopbaan A*9) in het vakgebied Onderzoek. De kandidaten dienen in het bezit te zijn van een universitair diploma en een beroepservaring van minimaal twaalf jaar te hebben | 11 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Commissie

2004/C 177A/2

Leidraad voor sollicitanten

3

2004/C 177A/3

Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04 om te voorzien in een post van hoofd administratieve eenheid (loopbaan A*9) in het vakgebied Onderzoek. De kandidaten dienen in het bezit te zijn van een universitair diploma en een beroepservaring van minimaal twaalf jaar te hebben

11

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Commissie

| 9.7.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 177/3 |
| --- | --- | --- | --- |

9.7.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 177/3

---

LEIDRAAD VOOR SOLLICITANTEN

(2004/C 177 A/01)

Dit document is louter informatief. De jury is bij haar werkzaamheden uitsluitend gebonden door de tekst van de aankondiging van het vergelijkend onderzoek, gepubliceerd in het Publicatieblad van de Europese Unie.

INLEIDING

| A. | HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK |
| --- | --- |

A.

| I. | TOELATINGSVOORWAARDEN |
| --- | --- |

I.

| II. | SOLLICITATIEDOSSIER |
| --- | --- |

II.

| III. | ALGEMENE PROCEDURE |
| --- | --- |

III.

| B. | AANWERVING |
| --- | --- |

B.

| BIJLAGE: | Voorbeelden van diploma's. |
| --- | --- |

BIJLAGE:

INLEIDING

In dit Publicatieblad van de Europese Unie bevinden zich, behalve deze leidraad voor sollicitanten, ook nog de aankondiging van het vergelijkende onderzoek, het sollicitatieformulier, het ontvangstbewijs en een etiket.

Deze leidraad zal u helpen om uw sollicitatie op correcte wijze in te dienen en een beeld te krijgen van het verloop van het vergelijkende onderzoek.

De leidraad bevat ook inlichtingen over de aanwerving.

A.    HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK

I.    TOELATINGSVOORWAARDEN

Wie aan het vergelijkende onderzoek wenst deel te nemen, moet aan een aantal voorwaarden voldoen. De administratie en de jury van het vergelijkende onderzoek nemen een besluit omtrent de toelating van een kandidaat op grond van de onderstaande criteria:

1.    Profiel van de kandidaten

Opleiding

Bij het vaststellen van het vereiste opleidingsniveau wordt rekening gehouden met de uiteenlopende onderwijssystemen van de verschillende lidstaten (zie bijlage: Voorbeelden van diploma's).

Minimum vereist opleidingsniveau: de vereisten voor bepaalde vergelijkende onderzoeken kunnen deze statutaire minima overstijgen (zie aankondiging van het vergelijkende onderzoek).

Minimum vereist opleidingsniveau:

| — | Voor een vergelijkend onderzoek van de categorieën A*5 en A*6:







  — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar, afgesloten door een diploma. |
| --- | --- | --- |

—

Voor een vergelijkend onderzoek van de categorieën A*5 en A*6:

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar, afgesloten door een diploma.

| — | Voor een vergelijkend onderzoek van de categorieën A*7-A*16:






  — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Voor een vergelijkend onderzoek van de categorieën A*7-A*16:

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| — | Voor een vergelijkend onderzoek van categorie B*/C*:






  — | een diploma hoger onderwijs, of |
| --- | --- | --- |

—

Voor een vergelijkend onderzoek van categorie B*/C*:

—

een diploma hoger onderwijs, of

| — | een diploma middelbaar onderwijs dat toegang geeft tot hoger onderwijs, en passende beroepservaring van ten minste drie jaar. |
| --- | --- |

—

een diploma middelbaar onderwijs dat toegang geeft tot hoger onderwijs, en passende beroepservaring van ten minste drie jaar.

Eventueel kunnen andere getuigschriften die gelijkwaardig zijn aan de vereiste diploma's, in aanmerking worden genomen; de jury beslist hierover geval per geval.

Beroepservaring

Voor een aantal vergelijkende onderzoeken is een minimumberoepservaring vereist. Daarbij wordt alleen de relevante beroepservaring in aanmerking genomen die is opgedaan nadat het diploma of het getuigschrift is behaald dat toegang geeft tot het vergelijkende onderzoek.

Talenkennis

Wie aan een vergelijkend onderzoek wil deelnemen, moet in het algemeen een grondige kennis bezitten van een van de talen van de Europese Unie (Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Italiaans, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Slowaaks, Sloveens, Spaans, Tsjechisch, Zweeds) en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen.

Sommige vergelijkende onderzoeken zijn van die aard dat ze voor één bepaalde taal moeten worden georganiseerd of, naar gelang van het dienstbelang, specifieke talenkennis vereisen (zie aankondiging van het vergelijkende onderzoek).

2.    Algemene voorwaarden

| — | Staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

Staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | zijn rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

zijn rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn.

II.   SOLLICITATIEDOSSIER

Kandidaten wordt aangeraden om, alvorens te solliciteren, zorgvuldig na te gaan of zij aan de voorwaarden voor toelating tot het vergelijkende onderzoek voldoen.

1.    Indienen van het volledige sollicitatiedossier

Een volledig sollicitatiedossier bestaat uit:

| — | het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier; met zijn handtekening bevestigt de kandidaat dat hij in zedelijk opzicht voldoet aan de voorwaarden die voor de uitoefening van een ambt bij de Europese instellingen vereist zijn, en verklaart hij op woord van eer dat de verstrekte inlichtingen juist en volledig zijn; |
| --- | --- |

—

het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier; met zijn handtekening bevestigt de kandidaat dat hij in zedelijk opzicht voldoet aan de voorwaarden die voor de uitoefening van een ambt bij de Europese instellingen vereist zijn, en verklaart hij op woord van eer dat de verstrekte inlichtingen juist en volledig zijn;

| — | een genummerde lijst van diploma's en, indien vereist, attesten als bewijs van de beroepservaring en/of elk ander document; |
| --- | --- |

—

een genummerde lijst van diploma's en, indien vereist, attesten als bewijs van de beroepservaring en/of elk ander document;

| — | een kopie van ieder bewijsstuk dat in de genummerde lijst is vermeld. |
| --- | --- |

—

een kopie van ieder bewijsstuk dat in de genummerde lijst is vermeld.

2.    Inlichtingen betreffende opleiding en diploma's (zie aankondiging van het vergelijkende onderzoek)

| a) | Het is van het grootste belang dat in het sollicitatieformulier opgave wordt gedaan van de studieperioden, het niveau van de opleiding en de datum waarop de desbetreffende diploma's zijn behaald. |
| --- | --- |

a)

Het is van het grootste belang dat in het sollicitatieformulier opgave wordt gedaan van de studieperioden, het niveau van de opleiding en de datum waarop de desbetreffende diploma's zijn behaald.

| b) | Wie een technische of een beroepsopleiding heeft gevolgd of heeft deelgenomen aan een stage voor specialisatie of bijscholing, moet in het sollicitatieformulier opgeven of het een voltijdse of een deeltijdse opleiding dan wel een avondcursus betreft, welke vakken zijn behandeld en welke de officiële duur van de opleiding is. |
| --- | --- |

b)

Wie een technische of een beroepsopleiding heeft gevolgd of heeft deelgenomen aan een stage voor specialisatie of bijscholing, moet in het sollicitatieformulier opgeven of het een voltijdse of een deeltijdse opleiding dan wel een avondcursus betreft, welke vakken zijn behandeld en welke de officiële duur van de opleiding is.

| c) | Om uw sollicitatiedossier samen te stellen, moet u, als bewijs van uw opleidingsniveau, fotokopieën voorleggen van uw diploma's of getuigschriften, zoals vereist in de aankondiging van het vergelijkende onderzoek. |
| --- | --- |

c)

Om uw sollicitatiedossier samen te stellen, moet u, als bewijs van uw opleidingsniveau, fotokopieën voorleggen van uw diploma's of getuigschriften, zoals vereist in de aankondiging van het vergelijkende onderzoek.

3.    Inlichtingen betreffende de beroepservaring (zie aankondiging van het vergelijkende onderzoek)

| a) | In het sollicitatieformulier moeten de precieze begin- en einddata worden opgegeven van de diverse dienstbetrekkingen die zijn vervuld, alsmede de aard van de functie en de verrichte werkzaamheden. |
| --- | --- |

a)

In het sollicitatieformulier moeten de precieze begin- en einddata worden opgegeven van de diverse dienstbetrekkingen die zijn vervuld, alsmede de aard van de functie en de verrichte werkzaamheden.

| b) | Bij het sollicitatieformulier moeten fotokopieën worden gevoegd van verklaringen van gewezen werkgevers en van de huidige werkgever, waaruit het niveau en de duur van de voor toelating tot het vergelijkend onderzoek vereiste beroepservaring blijken. Alle in aanmerking te nemen perioden van beroepsactiviteit moeten door een dergelijke verklaring gestaafd zijn. |
| --- | --- |

b)

Bij het sollicitatieformulier moeten fotokopieën worden gevoegd van verklaringen van gewezen werkgevers en van de huidige werkgever, waaruit het niveau en de duur van de voor toelating tot het vergelijkend onderzoek vereiste beroepservaring blijken. Alle in aanmerking te nemen perioden van beroepsactiviteit moeten door een dergelijke verklaring gestaafd zijn.

Opmerking: Als het niet mogelijk is werkgeversverklaringen te verstrekken, kunnen in de plaats daarvan fotokopieën van de arbeidsovereenkomst(en) en van het eerste en het laatste salarisstrookje worden bijgevoegd.

Wanneer de beroepservaring niet in loondienst is opgedaan (zelfstandigen, vrije beroepen enz.) worden uittreksels uit de belastingaangifte of ieder ander officieel bewijsstuk in aanmerking genomen.

III.   ALGEMENE PROCEDURE

1.    De jury

| a) | Voor ieder vergelijkend onderzoek wordt een jury samengesteld, die tot taak heeft de beste kandidaten te selecteren, rekening houdend met de in de aankondiging van het vergelijkende onderzoek vastgestelde voorwaarden. De namen van de juryleden worden bekendgemaakt op de website van de Commissie (1), vooraleer de examens plaatsvinden. |
| --- | --- |

a)

Voor ieder vergelijkend onderzoek wordt een jury samengesteld, die tot taak heeft de beste kandidaten te selecteren, rekening houdend met de in de aankondiging van het vergelijkende onderzoek vastgestelde voorwaarden. De namen van de juryleden worden bekendgemaakt op de website van de Commissie (1), vooraleer de examens plaatsvinden.

| b) | De kandidaten worden in kennis gesteld van het besluit van de jury. |
| --- | --- |

b)

De kandidaten worden in kennis gesteld van het besluit van de jury.

| c) | De werkzaamheden van de jury zijn geheim. Het is de sollicitant verboden enig contact - noch direct, noch indirect - met de juryleden te hebben of haar aanbevelingsbrieven (of andere soortgelijke documenten) toe te zenden. De jury mag deze bij haar beraadslagingen niet in aanmerking nemen en kan een kandidaat op grond daarvan van het vergelijkende onderzoek uitsluiten. |
| --- | --- |

c)

De werkzaamheden van de jury zijn geheim. Het is de sollicitant verboden enig contact - noch direct, noch indirect - met de juryleden te hebben of haar aanbevelingsbrieven (of andere soortgelijke documenten) toe te zenden. De jury mag deze bij haar beraadslagingen niet in aanmerking nemen en kan een kandidaat op grond daarvan van het vergelijkende onderzoek uitsluiten.

2.   Toetsen en examens

De vorm verschilt al naar gelang van het vergelijkende onderzoek (zie aankondiging van het vergelijkende onderzoek).

Algemeen kan men stellen dat de voorselecties en/of de schriftelijke examens voor alle kandidaten in alle examencentra gelijktijdig plaatsvinden. Aangezien het hier een vergelijkend onderzoek betreft, kan van deze regel niet worden afgeweken en kunnen deze examenonderdelen in geen geval later opnieuw worden georganiseerd.

Het mondelinge examen wordt in beginsel in Brussel gehouden op de in de oproepingsbrief vermelde datum. In uitzonderlijke omstandigheden kan de jury op verzoek van de kandidaat een andere datum vaststellen.

Indien het een vergelijkend onderzoek betreft met meerkeuzetoetsen, kunnen de kandidaten op hun verzoek, binnen een maand vanaf de kennisgevingsdatum van hun resultaten, een kopie verkrijgen van hun antwoorden evenals van het rooster van de goede antwoorden; voor wat betreft de schriftelijke examens, kunnen zij op hun verzoek, binnen een maand vanaf de kennisgevingsdatum van hun resultaten, een kopie verkrijgen van hun schriftelijke examen evenals van de individuele evaluatiefiche met de beoordeling van het schriftelijke examen door de jury.

Indien de kandidaat het examen voortijdig verlaat zullen zijn meerkeuzetoetsen en/of zijn schriftelijke examen niet verbeterd worden.

3.   Reis- en verblijfkosten

Algemeen kan men stellen dat deelname aan de voorselectie en het/de schriftelijk(e) examen(s) geen recht geeft op vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Aan de kandidaten die toegelaten zijn voor het mondelinge examen, kan een forfaitaire vergoeding voor hun reis- en verblijfkosten worden uitgekeerd. De terzake geldende regeling wordt hun in de oproepingsbrief meegedeeld.

4.   Reservelijst

Na afloop van het vergelijkende onderzoek stelt de jury de lijst vast van de kandidaten die geschikt worden geacht om de desbetreffende functie te vervullen.

De aandacht wordt erop gevestigd dat opneming op de lijst van geschikte kandidaten niet automatisch tot aanwerving leidt.

B.    AANWERVING (2)

Een geslaagde kandidaat kan pas in dienst worden genomen nadat hij het voorgeschreven medisch onderzoek heeft ondergaan dat ten doel heeft na te gaan of hij geschikt is om de beoogde functie uit te oefenen.

1.   Proeftijd

Geslaagde kandidaten worden als ambtenaar op proef aangeworven. De aanstelling in vaste dienst kan slechts plaatsvinden nadat een proeftijd van negen maanden met succes is voltooid.

2.    Categorieën en rangen

Categorieë A*, B* en C*:

Deze categorieën omvatten de volgende ambten:

| Categorie A

  A*5/A*8
  Administrateur
  Administrateur onderzoek
  Administrateur-linguist ()

  A*9/A*13
  Hoofd administratieve eenheid/
  Administrateur/
  Administrateur onderzoek
  Administrateur-linguist ()

  A*14
  Administrateur onderzoek
  Administrateur-linguist ()

  Administrateur/Hoofd administratieve eenheid
  Directeur
  A*15
  Directeur/directeur-generaal
  A*16
  Directeur-generaal | Categorie B

  B*3/B*11
  Assistent
  Assistent onderzoek

  Categorie C

  C*1/C*7
  Secretariaatsmedewerker
  Beambte |
| --- | --- |

Categorie A

A*5/A*8

Administrateur

Administrateur onderzoek

Administrateur-linguist ()

A*9/A*13

Hoofd administratieve eenheid/

Administrateur/

Administrateur onderzoek

Administrateur-linguist ()

A*14

Administrateur onderzoek

Administrateur-linguist ()

Administrateur/Hoofd administratieve eenheid

Directeur

A*15

Directeur/directeur-generaal

A*16

Directeur-generaal

Categorie B

B*3/B*11

Assistent

Assistent onderzoek

Categorie C

C*1/C*7

Secretariaatsmedewerker

Beambte

3.    Financiële en sociale regelingen

a)   Bezoldiging en vergoeding van kosten

De bezoldiging bestaat uit een basissalaris, vergoedingen en gezinstoelagen.

| — | Basissalaris

  Voor iedere rang is een schaal met basissalarissen vastgesteld, onderverdeeld in salaristrappen. De ambtenaren worden om de twee jaar automatisch in een hogere salaristrap geplaatst, tot zij de hoogste salaristrap in hun rang hebben bereikt. |
| --- | --- |

—

Basissalaris

Voor iedere rang is een schaal met basissalarissen vastgesteld, onderverdeeld in salaristrappen. De ambtenaren worden om de twee jaar automatisch in een hogere salaristrap geplaatst, tot zij de hoogste salaristrap in hun rang hebben bereikt.

| — | Vergoedingen en toelagen

  Bij het basissalaris kan een aantal toelagen worden gevoegd, met name een ontheemdingstoelage of een buitenlandtoelage, en gezinstoelagen in de vorm van de kostwinnerstoelage, de kindertoelage en de schooltoelage.
  Bovendien kunnen onder bepaalde voorwaarden de kosten worden vergoed die naar aanleiding van de indiensttreding zijn gemaakt, met name de verhuiskosten wanneer de indiensttreding een verandering van de woonplaats noodzakelijk maakt. |
| --- | --- |

—

Vergoedingen en toelagen

Bij het basissalaris kan een aantal toelagen worden gevoegd, met name een ontheemdingstoelage of een buitenlandtoelage, en gezinstoelagen in de vorm van de kostwinnerstoelage, de kindertoelage en de schooltoelage.

Bovendien kunnen onder bepaalde voorwaarden de kosten worden vergoed die naar aanleiding van de indiensttreding zijn gemaakt, met name de verhuiskosten wanneer de indiensttreding een verandering van de woonplaats noodzakelijk maakt.

b)   Gemeenschapsbelasting

Op de bezoldiging van de ambtenaren van de Europese instellingen wordt bovendien Gemeenschapsbelasting ingehouden. De bezoldiging is vrijgesteld van nationale belastingen.

De Europese instellingen hebben een eigen regeling voor sociale zekerheid en pensioenen.

Het basissalaris, waarvan wordt uitgegaan voor de berekening van het maandelijkse nettosalaris, vóór eender welke inhouding of toevoeging van enige toelage, is vermeld in het Publicatieblad.

c)   Crèches en scholen voor de kinderen van de ambtenaren

In verschillende plaatsen waar instellingen van de Europese Unie zijn gevestigd staan voor de kinderen van de ambtenaren Europese Scholen ter beschikking, waar in verschillende taalafdelingen kleuter-, basis- en middelbaar onderwijs wordt gegeven, tot en met het niveau van het Europese baccalaureaat. De door deze scholen afgegeven diploma's worden door alle lidstaten erkend.

Voor de kinderen die nog niet schoolplichtig zijn, staan crèches ter beschikking.

De eenheid „Algemene horizontale vraagstukken. Beleid en aanwerving van het externe personeel” van de Europese Commissie, DG Personeel en administratie, is bevoegd voor de communicatie met de sollicitanten zolang het vergelijkende onderzoek niet is afgesloten. Meer inlichtingen hieromtrent zijn vermeld in de aankondiging van het vergelijkende onderzoek (punt C.5 „INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES”).Alle andere correspondentie moet worden gericht aan de voorzitter van de jury COM/AD/2/04, op het adres vermeld in punt C.5 van de aankondiging van het vergelijkende onderzoek.

---

(1)  http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_en.htm

(2)  De Raad heeft een nieuw ambtenarenstatuut goedgekeurd, dat een nieuwe loopbaanstructuur omvat. Aanwerving geschiedt overeenkomstig deel 2, artikel 12, van bijlage XIII van het nieuwe statuut (zie website: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(3)  Voor het verrichten van de bovengenoemde werkzaamheden is naast de hoofdtaal (moedertaal of een andere taal) een grondige kennis vereist van ten minste twee andere officiële talen van de EU.

---

BIJLAGE

VOORBEELDEN VAN MINIMAALE VEREISTE DIPLOMA'S DIE TOEGANG VERLENEN TOT HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK E A*9

| BELGIQUE/
  BELGIË/BELGIEN | Licence/Licentie |
| --- | --- |
| ΚΥΠΡΟΣ/KIBRIS | Πανεπιστημιακό διπλωμα |
| ČESKÁ REPUBLIKA | Diplom o ukončení vysokoškolského studia |
| DANMARK | Kandidatgrad |
| DEUTSCHLAND | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester) |
| ΕΛΛΑΔΑ | Δίπλωμα Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) |
| ESPAÑA | Licenciatura |
| EESTI | Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) |
| FRANCE | Maîtrise |
| MAGYARORSZÁG | Egyetemi oklevél |
| IRELAND/EIRE | University degree (4 years) |
| ITALIA | Laurea Specialistica-LS |
| LATVIJA | Bakalaura diploms (160 kredīti)
  Augstākās profesionālās izglītības diploms |
| LIETUVA | Bakalauras (160 kreditas)
  Aukštojo mokslo diplomas |
| LUXEMBOURG | — |
| NEDERLAND | Doctoraal examen
  Getuigschrift HBO (4 jaar) |
| ÖSTERREICH | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester) |
| MALTA | University degree (4 years) |
| PORTUGAL | Licenciatura |
| POLSKA | Magister/Magister inżynier |
| SLOVENSKÁ REPUBLIKA | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia |
| SLOVENIJA | Univerzitetna diploma |
| SUOMI/FINLAND | Maisteri/Magister
  Ammattikorkeakoulututkinto/Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa/studieveckor) |
| SVERIGE | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser mostvarande 10 poäng vardera) |
| UNITED KINGDOM | University degree (4 years) |

BELGIQUE/

BELGIË/BELGIEN

Licence/Licentie

ΚΥΠΡΟΣ/KIBRIS

Πανεπιστημιακό διπλωμα

ČESKÁ REPUBLIKA

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

DANMARK

Kandidatgrad

DEUTSCHLAND

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)

ΕΛΛΑΔΑ

Δίπλωμα Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

ESPAÑA

Licenciatura

EESTI

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

FRANCE

Maîtrise

MAGYARORSZÁG

Egyetemi oklevél

IRELAND/EIRE

University degree (4 years)

ITALIA

Laurea Specialistica-LS

LATVIJA

Bakalaura diploms (160 kredīti)

Augstākās profesionālās izglītības diploms

LIETUVA

Bakalauras (160 kreditas)

Aukštojo mokslo diplomas

LUXEMBOURG

—

NEDERLAND

Doctoraal examen

Getuigschrift HBO (4 jaar)

ÖSTERREICH

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)

MALTA

University degree (4 years)

PORTUGAL

Licenciatura

POLSKA

Magister/Magister inżynier

SLOVENSKÁ REPUBLIKA

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

SLOVENIJA

Univerzitetna diploma

SUOMI/FINLAND

Maisteri/Magister

Ammattikorkeakoulututkinto/Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa/studieveckor)

SVERIGE

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser mostvarande 10 poäng vardera)

UNITED KINGDOM

University degree (4 years)

---

| 9.7.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 177/11 |
| --- | --- | --- | --- |

9.7.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 177/11

---

Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04

(2004/C 177 A/02)

De Europese Commissie organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van bewijsstukken en een mondeling examen om een aanwervingsreserve te vormen voor de post van

HOOFD ADMINISTRATIEVE EENHEID

Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (GCO). Transuraneninstituut (ITU) (A*9) (1)

„Actinidenonderzoek” in Karlsruhe

INHOUD

| A. | AARD VAN DE FUNCTIE, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERLOOP VAN HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK |
| --- | --- |

B.

| C. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES |
| --- | --- |

C.

| D. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

D.

| BIJLAGE: | Hernieuwd onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman |
| --- | --- |

BIJLAGE:

De Commissie voert een beleid van gelijke kansen en aanvaardt sollicitaties zonder discriminatie op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, politieke, filosofische, godsdienstige of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, eigendom, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

A.   AARD VAN DE FUNCTIE, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04 wordt georganiseerd met het oog op de aanwerving, in rang A*9, van een hoofd administratieve eenheid (Actinidenonderzoek) in Karlsruhe. Met dit vergelijkend onderzoek wenst de Europese Commissie een hooggekwalificeerde ambtenaar van universitair niveau in dienst te nemen die over veel beroepservaring beschikt en een hogere leidinggevende functie kan waarnemen die veel verantwoordelijkheid met zich brengt.

I.   TAKEN

Hoofd administratieve eenheid — Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek — Transuraneninstituut — „Actinidenonderzoek”

Verantwoordelijk voor het beheer en de coördinatie binnen de eenheid „Actinidenonderzoek”. De eenheid houdt zich onder andere bezig met onderzoek naar chemische verbindingen en de fysische eigenschappen in vaste vorm van actinidenmetalen en hun samenstellingen. De kandidaat moet kennis hebben van laboratoriumtechnieken en technieken met betrekking tot neutronen, muonen en grootschalige synchrotronexperimenten. De werkzaamheden van de eenheid worden uitgevoerd als wetenschappelijke en technische ondersteuning van het sectorale beleid van de Commissie op het gebied van kernenergie en technologie. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij een bijdrage levert aan de beleidsanalyse op dit terrein. Gezocht wordt een uitmuntende, internationaal bekende wetenschapper die de samenwerking met de belangrijke onderzoekscentra op het gebied van actiniden zal stimuleren.

Vereiste eigenschappen zijn: leiderskwaliteiten; het vermogen tot het goed begeleiden van personeel; het efficiënt beheren van de financiële middelen; goede communicatie en presentatie; flexibiliteit; een gevoel voor innovatie en het vermogen om snel wetenschappelijke en technische problemen te begrijpen.

II.   TOELATINGSVOORWAARDEN (vereist profiel)

Het vergelijkende onderzoek staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties (zie punt C.1, laatste alinea) aan de volgende voorwaarden voldoen:

1.   Diploma's en getuigschriften

Kandidaten moeten beschikken over:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma in de natuur- of scheikunde, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma in de natuur- of scheikunde, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma in de natuur- of scheikunde, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma in de natuur- of scheikunde, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

De jury houdt rekening met de verschillende onderwijsstructuren. Bij de „Leidraad voor sollicitanten” is een tabel gevoegd waarin ter indicatie een aantal voorbeelden van in aanmerking komende diploma's wordt gegeven.

De kandidaten moeten een kopie van hun diploma('s) overleggen waaruit blijkt dat zij de opleiding met succes hebben voltooid.

2.   Beroepservaring

Na het behalen van het universitaire diploma dat toegang geeft tot het vergelijkende onderzoek, moeten de kandidaten minstens twaalf jaar beroepservaring hebben, waarvan minstens zeven jaar in een functie waarvan het niveau gelijkwaardig is aan dat van de in punt A.I genoemde functie.

Kandidaten moeten eveneens bewijzen voorleggen van:

| — | toonaangevende publicaties; |
| --- | --- |

—

toonaangevende publicaties;

| — | aantoonbare ervaring op het gebied van de wisselwerking en complementariteit tussen metingen van macroscopische eigenschappen en microscopisch onderzoek met behulp van neutronen, muonen en synchrotron röntgenstraling; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring op het gebied van de wisselwerking en complementariteit tussen metingen van macroscopische eigenschappen en microscopisch onderzoek met behulp van neutronen, muonen en synchrotron röntgenstraling;

| — | ervaring met ontwikkeling en coördinatie van wetenschappelijke samenwerking; |
| --- | --- |

—

ervaring met ontwikkeling en coördinatie van wetenschappelijke samenwerking;

| — | gebleken managementervaring in wetenschappelijk verband, gebleken vaardigheid bij het houden van presentaties in het Engels en internationale erkenning als vooraanstaand wetenschapper op dit gebied. |
| --- | --- |

—

gebleken managementervaring in wetenschappelijk verband, gebleken vaardigheid bij het houden van presentaties in het Engels en internationale erkenning als vooraanstaand wetenschapper op dit gebied.

NB: De relevante beroepservaring van ten minste één jaar waarnaar verwezen wordt in put A.II.1.ii) maakt integraal deel uit van het diploma en kan niet in aanmerking genomen worden als beroepservaring vereist in dit punt 2.

Een doctoraat in natuur- of scheikunde wordt in aanmerking genomen als beroepservaring voor maximaal drie jaar.

Ter staving van deze beroepservaring moeten bewijsstukken worden bijgevoegd waaruit de begin- en de einddatum van het dienstverband en de precieze aard van de verrichte werkzaamheden blijken.

3.   Talenkennis (2)

De kandidaten moeten een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (Deens, Duits, Engels, Fins, Frans, Grieks, Italiaans, Nederlands, Pools, Portugees, Spaans, Zweeds) — taal 1 — en een behoorlijke kennis van het Engels, Frans of Duits — taal 2.

4.   Algemene voorwaarden

De kandidaat moet:

| — | staatsburger zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie (België, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Verenigd Koninkrijk of Zweden); |
| --- | --- |

—

staatsburger zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie (België, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Verenigd Koninkrijk of Zweden);

| — | zijn rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

zijn rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van de beoogde functie vereist zijn.

B.   VERLOOP VAN HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK

1.    Toelating tot het vergelijkende onderzoek en toetsing van de kwalificaties

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de kandidaten die aan de algemene voorwaarden (punt A.II.4) voldoen en legt deze lijst samen met de sollicitatiedossiers voor aan de voorzitter van de jury.

De jury laat de kandidaten die ook aan de voorwaarden van de punten A.II.1, A.II.2 en A.II.3 voldoen, toe tot de volgende fase (toetsing van de kwalificaties).

Vervolgens stelt de jury de criteria vast aan de hand waarvan zij de kwalificaties zal toetsen.

Aan de hand van deze criteria vergelijkt de jury de kwalificaties van de tot het vergelijkende onderzoek toegelaten kandidaten.

De kandidaten van wie de kwalificaties het best aan de criteria beantwoorden, worden uitgenodigd voor het mondelinge examen.

2.    Mondeling examen — puntenwaardering

Onderhoud met de jury om deze in staat te stellen zich een oordeel te vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in punt A.I omschreven functie. Een deel van dit onderhoud zal plaatsvinden in de tweede taal van de kandidaat.

Voor dit examen worden ten hoogste 50 punten toegekend.

3.   Datum en duur van het mondelinge examen

De jury bepaalt wanneer het mondelinge examen wordt afgenomen en hoelang het zal duren. Deze gegevens worden aan de kandidaten meegedeeld in hun oproepingsbrief.

4.   Plaatsing op de reservelijst

Na afloop van het vergelijkende onderzoek stelt de jury een alfabetisch geordende reservelijst op van de kandidaten die voor het mondelinge examen ten minste 30 punten hebben behaald.

De kandidaten worden persoonlijk in kennis gesteld van het besluit van de jury ten aanzien van hun toelating of afwijzing.

De lijst van geslaagde kandidaten wordt bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie.

C.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

(De kandidaten wordt aangeraden de in dit Publicatieblad opgenomen „Leidraad voor sollicitanten” te raadplegen, waarin gedetailleerde instructies voor het indienen van sollicitaties zijn opgenomen.)

Op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties moeten de kandidaten aan alle toelatingsvoorwaarden (zie punt A) voldoen.

| 1. | Het sollicitatieformulier |
| --- | --- |

1.

Het sollicitatieformulier

Alvorens te solliciteren moeten de kandidaten nauwlettend nagaan of zij aan alle in punt A genoemde toelatingsvoorwaarden voldoen, met name wat betreft de vereiste diploma's en beroepservaring.

Sollicitanten moeten, op straffe van uitsluiting, het officiële sollicitatieformulier dat in dit Publicatieblad is opgenomen, ondertekenen en het vóór de uiterste datum aangetekend verzenden.

Kandidaten die door een handicap worden gehinderd, moeten bij hun sollicitatieformulier een door een bevoegde instantie afgegeven verklaring voegen waarin de hoedanigheid van gehandicapte wordt erkend, alsmede een afzonderlijk blad waarop zij nadere gegevens verstrekken betreffende de voorzieningen die zij nodig achten om hun deelneming aan het mondelinge examen te vergemakkelijken.

Bij te voegen documenten

Staatsburgerschap, studies, onderzoek en beroepservaring moeten gedetailleerd worden opgegeven in het sollicitatieformulier. Bij het sollicitatieformulier moet, op een apart blad, een overzicht worden gevoegd van de bij het formulier gevoegde genummerde bewijsstukken (kopie van een document dat geldt als bewijs van de nationaliteit, kopie(ën) van het/de diploma('s) waaruit blijkt dat de studie met succes is afgerond, en kopie van de verklaringen betreffende de beroepservaring waarin de begin- en de einddatum alsmede de aard van de werkzaamheden zijn vermeld).

De kandidaten moeten ervoor zorgen dat het sollicitatieformulier — naar behoren ingevuld, ondertekend en vergezeld van alle nodige bewijsstukken — aangetekend wordt verzonden binnen de daarvoor geldende termijn. Het poststempel geldt als bewijs.

Na afloop van het mondelinge examen worden de kandidaten die voor dat examen minimaal 30 punten hebben behaald (zie punt B.4), op de reservelijst geplaatst.

Uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties: 17 september 2004.

| 2. | Uitnodiging voor het mondelinge examen |
| --- | --- |

2.

Uitnodiging voor het mondelinge examen

De uitnodiging voor het mondelinge examen wordt per post verstuurd. Eventuele adreswijzigingen moeten door de kandidaat aan het secretariaat van het onderzoek worden meegedeeld. De kandidaten moeten de nodige waakzaamheid aan de dag leggen en de eenheid „Algemene horizontale vraagstukken — Beleid en aanwerving van het externe personeel” een faxbericht (3) of een brief toezenden wanneer zij, rekening houdend met de tijd die met de postbezorging is gemoeid en met het tijdschema op de websitehttp://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_nl.htm, menen dat hun oproepingsbrief of afwijzingsbrief niet is aangekomen.

| 3. | Kandidaten die geen gebruik hebben gemaakt van het sollicitatieformulier of dit formulier niet correct hebben ingevuld of ondertekend, worden niet voor het mondelinge examen uitgenodigd. |
| --- | --- |

3.

Kandidaten die geen gebruik hebben gemaakt van het sollicitatieformulier of dit formulier niet correct hebben ingevuld of ondertekend, worden niet voor het mondelinge examen uitgenodigd.

| 4. | Indien de jury in om het even welk stadium van de procedure constateert dat het sollicitatieformulier onjuiste gegevens bevat verklaart zij de toelating nietig. |
| --- | --- |

4.

Indien de jury in om het even welk stadium van de procedure constateert dat het sollicitatieformulier onjuiste gegevens bevat verklaart zij de toelating nietig.

| 5. | Het sollicitatieformulier moet uiterlijk op 17 september 2004 (het poststempel geldt als bewijs) in een gekartonneerde A4-enveloppe (met daarop: „NIET VOUWEN”) aangetekend worden verzonden naar: |
| --- | --- |

5.

Het sollicitatieformulier moet uiterlijk op 17 september 2004 (het poststempel geldt als bewijs) in een gekartonneerde A4-enveloppe (met daarop: „NIET VOUWEN”) aangetekend worden verzonden naar:

| Europese Commissie, DG Personeel en administratie |
| --- |
| Eenheid „Algemene horizontale vraagstukken — Beleid en aanwerving van het externe personeel” |
| MO34 3/52 |
| Algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04 |
| B-1049 Brussel. |

Europese Commissie, DG Personeel en administratie

Eenheid „Algemene horizontale vraagstukken — Beleid en aanwerving van het externe personeel”

MO34 3/52

Algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04

B-1049 Brussel.

| 6. | Om de administratieve werkzaamheden te vergemakkelijken moet OP ALLE CORRESPONDENTIE DIE OP EEN INGEDIENDE SOLLICITATIE BETREKKING HEEFT, DE VOLLEDIGE NAAM WORDEN VERMELD ZOALS DIE OP HET SOLLICITATIEFORMULIER VOORKOMT, ALSMEDE HET NUMMER VAN HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK. |
| --- | --- |

6.

Om de administratieve werkzaamheden te vergemakkelijken moet OP ALLE CORRESPONDENTIE DIE OP EEN INGEDIENDE SOLLICITATIE BETREKKING HEEFT, DE VOLLEDIGE NAAM WORDEN VERMELD ZOALS DIE OP HET SOLLICITATIEFORMULIER VOORKOMT, ALSMEDE HET NUMMER VAN HET VERGELIJKENDE ONDERZOEK.

D.   ALGEMENE INFORMATIE

| 1. | Gelijke kansen |
| --- | --- |

1.

Gelijke kansen

De Europese Commissie ziet erop toe dat tijdens de procedure van het vergelijkende onderzoek iedere vorm van discriminatie wordt vermeden.

De Commissie voert een beleid van gelijke kansen en aanvaardt sollicitaties zonder discriminatie op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, politieke, filosofische, godsdienstige of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, eigendom, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

| 2. | Jury |
| --- | --- |

2.

Jury

Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een jury benoemd. De namen van de juryleden worden ongeveer 15 dagen voor de datum van het mondelinge examen bekendgemaakt op de website van de Europese Commissie (4).

Het is de kandidaten ten strengste verboden enig contact — noch direct, noch indirect — met de leden van de jury te hebben. Overtreding van dit verbod leidt automatisch tot uitsluiting van de kandidaat.

Zolang het vergelijkende onderzoek niet is afgesloten, is de Europese Commissie belast met de contacten met de sollicitanten.

| 3. | Indicatief tijdschema |
| --- | --- |

3.

Indicatief tijdschema

Het vergelijkende onderzoek strekt zich uit over een periode van enkele maanden, afhankelijk van het aantal sollicitanten.

| 4. | Hernieuwd onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman |
| --- | --- |

4.

Hernieuwd onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman

Zie bijlage.

| 5. | Aanwerving |
| --- | --- |

5.

Aanwerving

Standplaats: Karlsruhe — Duitsland.

De geslaagde kandidaat aan wie een ambt wordt aangeboden, moet later het origineel van alle vereiste documenten — met name zijn diploma's, getuigschriften en werkgeversverklaringen — ter certificering overleggen.

Aanwerving geschiedt naar gelang van de bestaande vacatures en van de budgettaire mogelijkheden.

Om redenen die verband houden met de aard van een bepaalde functie kan aan een geslaagde kandidaat een overeenkomst van tijdelijke functionaris worden aangeboden; in dat geval blijft zijn naam op de reservelijst staan.

De reservelijst is geldig tot en met 31 december 2005, maar kan worden verlengd.

| 6. | Voor personeelsleden die onder het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen of onder de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen vallen, geldt een verplichte pensioenleeftijd van 65 jaar. |
| --- | --- |

6.

Voor personeelsleden die onder het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen of onder de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen vallen, geldt een verplichte pensioenleeftijd van 65 jaar.

| 7. | Categorie en rang |
| --- | --- |

7.

Categorie en rang

De reserve voor de aanwerving van hoofd van de administratieve eenheid heeft betrekking op categorie A* rang 9.

| 8. | Bezoldiging |
| --- | --- |

8.

Bezoldiging

Maandelijks basissalaris per 1 mei 2004:

rang A*9 (zie voetnoot 1), eerste salaristrap: 6 244,87 EUR.

---

(1)  De Raad heeft een nieuw ambtenarenstatuut goedgekeurd, dat een nieuwe loopbaanstructuur omvat. Aanwerving geschiedt overeenkomstig deel 2, artikel 12, van bijlage XIII van het nieuwe statuut (zie website: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(2)  Overeenkomstig artikel 2 van Verordening (EG, Euratom) nr. 401/2004 van de Raad van 23 februari 2004 zullen „tot en met 31 december 2010 ook algemene vergelijkende onderzoeken worden georganiseerd voor het aanwerven van ambtenaren die een van de huidige elf officiële talen als hoofdtaal hebben; deze vergelijkende onderzoeken bestrijken gelijktijdig al deze talen”.

(3)  Faxnummer van de eenheid „Algemene horizontale vraagstukken — Beleid en aanwerving van het externe personeel”: (32-2) 295 29 55.

(4)  http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_nl.htm

---

BIJLAGE

HERNIEUWD ONDERZOEK — VERZOEKEN EN BEROEP — KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de procedure gebruik makenvan de volgende mogelijkheden:

| — | Hernieuwd onderzoek van de sollicitaties
  Kandidaten kunnen, uiterlijk 20 kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van de jury wordt meegedeeld, vragen dat hun sollicitatie opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar:





  Europese Commissie, DG Personeel en administratie |
| --- | --- |
| Eenheid „Algemene horizontale vraagstukken - Beleid en aanwerving van het externe personeel” |
| MO 34 3/52 |
| Algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04 |
| B-1049 Brussel. |

—

Hernieuwd onderzoek van de sollicitaties

Kandidaten kunnen, uiterlijk 20 kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van de jury wordt meegedeeld, vragen dat hun sollicitatie opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar:

Europese Commissie, DG Personeel en administratie

Eenheid „Algemene horizontale vraagstukken - Beleid en aanwerving van het externe personeel”

MO 34 3/52

Algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04

B-1049 Brussel.

De Europese Commissie zendt dit verzoek naar de voorzitter van de jury wanneer deze voor de zaak bevoegd is. De kandidaat krijgt zo spoedig mogelijk bericht.

| — | Verzoeken en beroep
  Kandidaten kunnen:






  — | hetzij, op grond van artikel 236 van het EG-Verdrag en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, een beroep instellen bij het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen op het volgende adres:





  Tribunal de première instance des Communautés européennes |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxembourg, |

—

Verzoeken en beroep

Kandidaten kunnen:

—

hetzij, op grond van artikel 236 van het EG-Verdrag en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, een beroep instellen bij het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen op het volgende adres:

Tribunal de première instance des Communautés européennes

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxembourg,

| — | hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:





  Europese Commissie, DG Personeel en administratie |
| --- | --- |
| Eenheid „Algemene horizontale vraagstukken — Beleid en aanwerving van het externe personeel” |
| MO 34 3/52 |
| Algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04 |
| B-1049 Brussel. |

—

hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:

Europese Commissie, DG Personeel en administratie

Eenheid „Algemene horizontale vraagstukken — Beleid en aanwerving van het externe personeel”

MO 34 3/52

Algemeen vergelijkend onderzoek COM/AD/2/04

B-1049 Brussel.

De termijnen die voor deze twee procedures zijn vastgesteld (cf. Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, bekendgemaakt in Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen L 56 van 4 maart 1968 — http://europa.eu.int/eur-lex) gaan in op de datum waarop kennis is gegeven van het besluit waardoor de kandidaat zich bezwaard acht.

Het tot aanstelling bevoegde gezag is niet gemachtigd een besluit van de jury van een vergelijkend onderzoek te wijzigen. Volgens vaste rechtspraak is de ruime discretionaire bevoegdheid van de jury's van vergelijkende onderzoeken alleen dan onderworpen aan de controle van de Gemeenschapsrechter wanneer de regels die gelden voor de werkzaamheden van de jury op evidente wijze zijn geschonden.

| — | Klacht bij de Europese Ombudsman
  Zoals alle burgers van de Unie kunnen de kandidaten, overeenkomstig artikel 195, lid 1, van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, bij de Europese Ombudsman een klacht indienen, onder de voorwaarden die zijn vastgesteld in het besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt, bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen L 113 van 4 mei 1994. Deze klacht moet naar het onderstaande adres worden gezonden:





  De Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman - BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex. |

—

Klacht bij de Europese Ombudsman

Zoals alle burgers van de Unie kunnen de kandidaten, overeenkomstig artikel 195, lid 1, van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, bij de Europese Ombudsman een klacht indienen, onder de voorwaarden die zijn vastgesteld in het besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt, bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen L 113 van 4 mei 1994. Deze klacht moet naar het onderstaande adres worden gezonden:

De Europese Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman - BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex.

Indiening van een klacht bij de Europese Ombudsman geeft geen aanleiding tot opschorting van de termijn die overeenkomstig artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut geldt voor, respectievelijk, de indiening van een klacht en de instelling van een beroep bij het Gerecht van eerste aanleg op grond van artikel 236 van het EG-Verdrag.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

Image

---