# Journal officiel C 169A/29 j

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 169A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 47e année29 juin 2004 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 169A

Édition de langue française

Communications et informations

47e année29 juin 2004

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | III   Informations |
| | Commission |
| 2004/C 169A/1 | Direction générale Santé et protection des consommateurs — Publication d'un avis de vacance d'emploi de conseiller principal [article 29, paragraphe 1, point a), et paragraphe 2 du statut] — COM/100/04 | 1 |
| 2004/C 169A/2 | Direction générale Fiscalité et union douanière — Publication d'un avis de vacance d'emploi de conseiller principal [article 29, paragraphe 1, point a), et paragraphe 2 du statut] — COM/101/04 | 4 |
| 2004/C 169A/3 | Direction générale Relations extérieures — Publication d'un avis de vacance d'emploi de conseiller principal [article 29, paragraphe 1, point a), et paragraphe 2 du statut] — COM/102/04 | 7 |
| 2004/C 169A/4 | Publication d'un poste de directeur [article 29, paragraphe 1, point a), et article 29, paragraphe 2, du statut] — COM/157/04 | 10 |
| 2004/C 169A/5 | Annulation COM/097/04 | 12 |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Commission

2004/C 169A/1

Direction générale Santé et protection des consommateurs — Publication d'un avis de vacance d'emploi de conseiller principal [article 29, paragraphe 1, point a), et paragraphe 2 du statut] — COM/100/04

1

2004/C 169A/2

Direction générale Fiscalité et union douanière — Publication d'un avis de vacance d'emploi de conseiller principal [article 29, paragraphe 1, point a), et paragraphe 2 du statut] — COM/101/04

4

2004/C 169A/3

Direction générale Relations extérieures — Publication d'un avis de vacance d'emploi de conseiller principal [article 29, paragraphe 1, point a), et paragraphe 2 du statut] — COM/102/04

7

2004/C 169A/4

Publication d'un poste de directeur [article 29, paragraphe 1, point a), et article 29, paragraphe 2, du statut] — COM/157/04

10

2004/C 169A/5

Annulation COM/097/04

12

| FR | |
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FR

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III Informations

Commission

| 29.6.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 169/1 |
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29.6.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 169/1

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DIRECTION GÉNÉRALE SANTÉ ET PROTECTION DES CONSOMMATEURS

Publication d'un avis de vacance d'emploi de conseiller principal

[article 29, paragraphe 1, point a), et paragraphe 2, du statut]

COM/100/04

(2004/C 169A/01)

La direction générale a globalement pour mission de promouvoir la qualité de la vie en assurant un niveau élevé de protection de la santé, de la sécurité et des intérêts économiques des consommateurs de même que de la santé publique et en veillant à préserver la sécurité de la production de l'alimentation animale et humaine, de la ferme à la fourchette.

La direction générale comprend six directions, qui seront bientôt portées à sept, et compte quelque 700 personnes, travaillant non seulement à Bruxelles, mais aussi en Irlande et à Luxembourg. Son budget général est de l'ordre de 400 à 500 millions d'euros.

Dans l'Union européenne élargie, il importe que la Commission assure aux citoyens une plus grande qualité de vie grâce à des politiques mieux construites, à une coordination plus étroite des activités nationales et à un cadre réglementaire tenant compte des normes les plus sûres en même temps que des besoins d'une économie mondiale compétitive et ouverte.

Aux fins de ce travail, la direction générale «Santé et protection des consommateurs» crée un poste de conseiller principal. Nous cherchons un conseiller expérimenté en matière d'économie et d'élaboration de politiques publiques, capable de fournir des conseils dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé publique, de la santé animale et de la défense des intérêts des consommateurs.

Tâches spécifiques liées à la fonction

Son objectif sera de soutenir et compléter la mission réglementaire de la direction générale dans les domaines indiqués ci-dessus, d'assurer une élaboration cohérente et coordonnée des politiques dans un éventail de secteurs complexes au sein de la direction générale et de promouvoir la cohérence entre les domaines de compétence de la direction générale et des questions plus vastes (santé et environnement, intérêts des consommateurs et politique de concurrence, etc.).

Relevant directement du directeur général, le conseiller sera aussi appelé, le cas échéant, à diriger des «task forces» pour rendre des avis spécifiques dans des domaines d'action clés et à développer des capacités de première classe pour l'évaluation ex ante de l'impact des mesures politiques.

Qualités spécifiques requises pour l'exercice de la fonction

La personne idéale aura une solide expérience des politiques publiques et en droit ou en économie.

Il/elle sera accessible et capable de collaborer avec des spécialistes en matière scientifique, technique, réglementaire ou législative ainsi qu’avec les nombreuses parties intéressées partenaires de la DG. Les candidats seront habitués à fournir des conseils utiles et pratiques pour aider à l’élaboration de politiques, soutenir la réalisation d’objectifs et évaluer les résultats d’initiatives.

Conditions générales

Les candidats doivent prouver qu'ils ont une connaissance approfondie des institutions de l'Union européenne.

Les candidats doivent:

| 1) | être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne; |
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1)

être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne;

| 2) | être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de doctorat; |
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2)

être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de doctorat;

| 3) | posséder une expérience professionnelle d'au moins quinze ans, en tant qu'universitaire diplômé, à un niveau auquel les qualifications précitées permettent d'accéder. Sur ces quinze ans, cinq ans au moins doivent correspondre à des travaux de formulation d'avis, d'analyses et d'autres tâches conceptuelles interdisciplinaires de haut niveau dans une organisation internationale; |
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3)

posséder une expérience professionnelle d'au moins quinze ans, en tant qu'universitaire diplômé, à un niveau auquel les qualifications précitées permettent d'accéder. Sur ces quinze ans, cinq ans au moins doivent correspondre à des travaux de formulation d'avis, d'analyses et d'autres tâches conceptuelles interdisciplinaires de haut niveau dans une organisation internationale;

| 4) | posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance suffisante d'une autre de ces langues. |
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4)

posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance suffisante d'une autre de ces langues.

Indépendance et déclaration d'intérêt

Les candidats sont invités à confirmer leur volonté de formuler une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir au service de l'intérêt public et dans un esprit d'indépendance, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme préjudiciables à leur indépendance.

Nomination et conditions de recrutement

Le conseiller principal sera sélectionné et nommé par la Commission conformément aux procédures de sélection et de recrutement de cette dernière. Les personnes dont la candidature aura été retenue seront convoquées à un entretien organisé par le comité consultatif des nominations de la Commission.

La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues pour les fonctionnaires occupant des fonctions correspondant au poste de base de directeur au sein des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le nouveau statut à tout nouveau membre du personnel d'effectuer un stage probatoire de neuf mois.

Le candidat retenu sera nommé à Bruxelles.

Égalité des chances

L'Union européenne pratique une politique d'égalité des chances.

Dépôt des candidatures

Le présent poste est publié parallèlement à d'autres postes de conseiller principal. Les candidats qui souhaitent postuler à plusieurs postes doivent présenter leur candidature pour chaque poste.

Les dossiers de candidature doivent comporter uniquement les documents indiqués ci-après. Les pièces justificatives (telles que copies certifiées de titres/diplômes, références, preuves d'expérience, etc.) ne doivent pas être jointes à ce stade, mais à un stade ultérieur de la procédure, sur demande:

| 1) | un curriculum vitae de quatre pages au maximum, rédigé en anglais, français ou allemand. Les informations suivantes figureront à la première page du curriculum vitae: |
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1)

un curriculum vitae de quatre pages au maximum, rédigé en anglais, français ou allemand. Les informations suivantes figureront à la première page du curriculum vitae:

| — | nom complet (titre, nom, prénom), |
| --- | --- |

—

nom complet (titre, nom, prénom),

| — | adresse postale complète, |
| --- | --- |

—

adresse postale complète,

| — | adresse électronique, |
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—

adresse électronique,

| — | numéros de téléphone (privé, bureau et téléphone portable), |
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—

numéros de téléphone (privé, bureau et téléphone portable),

| — | date de naissance, |
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—

date de naissance,

| — | sexe, |
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—

sexe,

| — | nationalité, |
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—

nationalité,

| — | connaissances des langues (indiquer la langue maternelle et, pour les autres langues, préciser s'il s'agit d'une connaissance approfondie ou suffisante), |
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—

connaissances des langues (indiquer la langue maternelle et, pour les autres langues, préciser s'il s'agit d'une connaissance approfondie ou suffisante),

| — | type de diplôme donnant accès à la procédure de sélection et institution qui l'a décerné, |
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—

type de diplôme donnant accès à la procédure de sélection et institution qui l'a décerné,

| — | date à laquelle le diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection a été décerné (jour, mois et année); |
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—

date à laquelle le diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection a été décerné (jour, mois et année);

| 2) | une lettre de motivation en anglais, français ou allemand. |
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2)

une lettre de motivation en anglais, français ou allemand.

Les dossiers de candidature incomplets seront rejetés (par exemple, dossiers ne contenant ni lettre de motivation, ni curriculum vitae, ou ni l'un ni l'autre).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique.

L'adresse électronique à laquelle les dossiers de candidature doivent être envoyés est ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Les candidats doivent indiquer clairement le numéro de la vacance d'emploi COM/100/04 dans la case «Subject» de leur courrier électronique.

Seuls les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par courrier exprès à l'adresse suivante:

| Commission européenne |
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| Direction générale «Personnel et administration» |
| Unité «Organigramme et personnel d'encadrement» |
| COM/100/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruxelles. |

Commission européenne

Direction générale «Personnel et administration»

Unité «Organigramme et personnel d'encadrement»

COM/100/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruxelles.

Date de clôture

Les dossiers de candidature doivent être envoyés le ou pour le 30 juillet 2004 (date du courriel ou date figurant sur le cachet de la poste pour le courrier recommandé).

Les dossiers de candidature envoyés par courrier exprès doivent parvenir à l'adresse ci-dessus avant 17 heures le 30 juillet 2004.

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| 29.6.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 169/4 |
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29.6.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 169/4

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DIRECTION GÉNÉRALE FISCALITÉ ET UNION DOUANIÈRE

Publication d'un avis de vacance d'emploi de conseiller principal

[article 29, paragraphe 1, point a), et paragraphe 2, du statut]

COM/101/04

(2004/C 169A/02)

La direction générale «Fiscalité et union douanière» contribue, dans ses deux domaines d'activité, au bon fonctionnement du marché intérieur européen. En matière douanière, elle contribue à la fiabilité de la frontière extérieure de l'Union européenne, en veillant à l'application uniforme des procédures et des régimes douaniers. Elle agit également en vue de la réalisation complète du marché intérieur en matière fiscale, pour améliorer la compétitivité internationale des entreprises européennes. La direction générale compte environ 400 collaborateurs.

Chargé de conseiller le directeur général en matière de politique fiscale générale, le conseiller principal devra, en appui des services de la direction générale, jouer un rôle dans la coordination et le développement des initiatives visant la politique fiscale de l'Union.

Il sera également chargé d'assurer la cohérence avec les autres politiques de l'Union, notamment sous l'angle de l'utilisation de l'instrument fiscal par celles-ci.

Le conseiller principal devra faire preuve d'esprit de synthèse et de clarté d'expression écrite comme orale. Une bonne connaissance de la politique fiscale de l'Union européenne serait un atout. Une bonne compréhension des mécanismes économiques et des fondements économiques des législations fiscales serait appréciée. La connaissance des instruments et du cadre juridique européens serait utile.

Une capacité prouvée à la négociation internationale et des aptitudes à la coordination seraient nécessaires.

Conditions générales

Les candidats doivent prouver qu'ils ont une connaissance approfondie des institutions de l'Union européenne.

Les candidats doivent:

| 1) | être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne; |
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1)

être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne;

| 2) | être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de doctorat; |
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2)

être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de doctorat;

| 3) | posséder une expérience professionnelle d'au moins quinze ans, en tant qu'universitaire diplômé, à un niveau auquel les qualifications précitées permettent d'accéder. Sur ces quinze ans, cinq ans au moins doivent correspondre à des travaux de formulation d'avis, d'analyses et d'autres tâches conceptuelles interdisciplinaires de haut niveau dans une organisation internationale; |
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3)

posséder une expérience professionnelle d'au moins quinze ans, en tant qu'universitaire diplômé, à un niveau auquel les qualifications précitées permettent d'accéder. Sur ces quinze ans, cinq ans au moins doivent correspondre à des travaux de formulation d'avis, d'analyses et d'autres tâches conceptuelles interdisciplinaires de haut niveau dans une organisation internationale;

| 4) | posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance suffisante d'une autre de ces langues. |
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4)

posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance suffisante d'une autre de ces langues.

Indépendance et déclaration d'intérêt

Les candidats sont invités à confirmer leur volonté de formuler une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir au service de l'intérêt public et dans un esprit d'indépendance, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme préjudiciables à leur indépendance.

Nomination et conditions de recrutement

Le conseiller principal sera sélectionné et nommé par la Commission conformément aux procédures de sélection et de recrutement de cette dernière. Les personnes dont la candidature aura été retenue seront convoquées à un entretien organisé par le comité consultatif des nominations de la Commission.

La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues pour les fonctionnaires occupant des fonctions correspondant au poste de base de directeur au sein des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le nouveau statut à tout nouveau membre du personnel d'effectuer un stage probatoire de neuf mois.

Le candidat retenu sera nommé à Bruxelles.

Égalité des chances

L'Union européenne pratique une politique d'égalité des chances.

Dépôt des candidatures

Le présent poste est publié parallèlement à d'autres postes de conseiller principal. Les candidats qui souhaitent postuler à plusieurs postes doivent présenter leur candidature pour chaque poste.

Les dossiers de candidature doivent comporter uniquement les documents indiqués ci-après. Les pièces justificatives (telles que copies certifiées de titres/diplômes, références, preuves d'expérience, etc.) ne doivent pas être jointes à ce stade, mais à un stade ultérieur de la procédure, sur demande:

| 1) | un curriculum vitae de quatre pages au maximum, rédigé en anglais, français ou allemand. Les informations suivantes figureront à la première page du curriculum vitae: |
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1)

un curriculum vitae de quatre pages au maximum, rédigé en anglais, français ou allemand. Les informations suivantes figureront à la première page du curriculum vitae:

| — | nom complet (titre, nom, prénom), |
| --- | --- |

—

nom complet (titre, nom, prénom),

| — | adresse postale complète, |
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adresse postale complète,

| — | adresse électronique, |
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adresse électronique,

| — | numéros de téléphone (privé, bureau et téléphone portable), |
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numéros de téléphone (privé, bureau et téléphone portable),

| — | date de naissance, |
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date de naissance,

| — | sexe, |
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sexe,

| — | nationalité, |
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nationalité,

| — | connaissances des langues (indiquer la langue maternelle et, pour les autres langues, préciser s'il s'agit d'une connaissance approfondie ou suffisante), |
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connaissances des langues (indiquer la langue maternelle et, pour les autres langues, préciser s'il s'agit d'une connaissance approfondie ou suffisante),

| — | type de diplôme donnant accès à la procédure de sélection et institution qui l'a décerné, |
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type de diplôme donnant accès à la procédure de sélection et institution qui l'a décerné,

| — | date à laquelle le diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection a été décerné (jour, mois et année); |
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date à laquelle le diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection a été décerné (jour, mois et année);

| 2) | une lettre de motivation en anglais, français ou allemand. |
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2)

une lettre de motivation en anglais, français ou allemand.

Les dossiers de candidature incomplets seront rejetés (par exemple dossiers ne contenant ni lettre de motivation, ni curriculum vitae, ou ni l'un ni l'autre).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique.

L'adresse électronique à laquelle les dossiers de candidature doivent être envoyés est ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Les candidats doivent indiquer clairement le numéro de la vacance d'emploi COM/101/04 dans la case «Subject» de leur courrier électronique.

Seuls les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par courrier exprès à l'adresse suivante:

| Commission européenne |
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| Direction générale «Personnel et administration» |
| Unité «Organigramme et personnel d'encadrement» |
| COM/101/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruxelles. |

Commission européenne

Direction générale «Personnel et administration»

Unité «Organigramme et personnel d'encadrement»

COM/101/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruxelles.

Date de clôture

Les dossiers de candidature doivent être envoyés le ou pour le 30 juillet 2004 (date du courriel ou date figurant sur le cachet de la poste pour le courrier recommandé).

Les dossiers de candidature envoyés par courrier exprès doivent parvenir à l'adresse ci-dessus avant 17 heures le 30 juillet 2004.

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| 29.6.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 169/7 |
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29.6.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 169/7

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DIRECTION GÉNÉRALE RELATIONS EXTÉRIEURES

Publication d'un avis de vacance d'emploi de conseiller principal

[article 29, paragraphe 1, point a), et paragraphe 2, du statut]

COM/102/04

(2004/C 169A/03)

La direction générale des relations extérieures contribue à l'élaboration par le commissaire chargé des relations extérieures, ainsi que par ses collègues, d'une politique efficace et cohérente des relations extérieures pour l'Union européenne, afin de permettre à celle-ci d'affirmer son identité sur la scène internationale. Ces tâches englobent les mesures relevant tant de la compétence de la Communauté que de la politique étrangère et de sécurité commune. À cette fin, la direction générale «Relations extérieures» collabore étroitement avec d'autres directions générales, notamment «Europe-Aid — Office de coopération», les directions générales «Développement» et «Commerce» ainsi que l'Office d'aide humanitaire.

Description des tâches spécifiques liées à cette fonction

Le conseiller principal prodiguera des conseils et fournira un appui au directeur général en vue de garantir une plus grande cohérence des mesures dans le domaine des relations extérieures et d'assurer la coordination entre les différents services chargés des relations extérieures.

Il/elle conseillera le directeur général sur les questions stratégiques liées aux domaines de travail des services des relations extérieures.

Il/elle assurera la cohérence et la compatibilité dans l'élaboration des politiques dans les domaines couverts par les services des relations extérieures.

Il/elle assurera la coordination et la mise en œuvre des mesures prises par la direction générale, tout en assurant la cohérence et la compatibilité avec les politiques de la Commission en matière de relations extérieures.

Il/elle analysera les priorités dans les domaines géographiques et politiques dont s'occupent les services des relations extérieures.

Il/elle livrera ses réflexions à mi-mandat sur les différents domaines d'action dont s'occupent les services des relations extérieures.

Exigences spécifiques pour ce poste

Diplôme universitaire ou postuniversitaire, de préférence dans le domaine des relations internationales, du droit ou des sciences politiques.

Excellente connaissance des politiques, de la législation et des programmes de l'Union eurpéenne dans le domaine des relations extérieures et des affaires étrangères.

Excellente connaissance des procédures décisionnelles et du fonctionnement des institutions européennes.

Excellentes compétences dans les domaines de la diplomatie et de la négociation/représentation.

Les langues de travail de la direction générale sont l'anglais et le français. Une bonne maîtrise de ces langues constitue un atout.

Conditions générales

Les candidats doivent prouver qu'ils ont une connaissance approfondie des institutions de l'Union européenne.

Les candidats doivent:

| 1) | être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne; |
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1)

être ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne;

| 2) | être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de doctorat; |
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2)

être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès aux études de doctorat;

| 3) | posséder une expérience professionnelle d'au moins quinze ans, en tant qu'universitaire diplômé, à un niveau auquel les qualifications précitées permettent d'accéder. Sur ces quinze ans, cinq ans au moins doivent correspondre à des travaux de formulation d'avis, d'analyses et d'autres tâches conceptuelles interdisciplinaires de haut niveau dans une organisation internationale; |
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3)

posséder une expérience professionnelle d'au moins quinze ans, en tant qu'universitaire diplômé, à un niveau auquel les qualifications précitées permettent d'accéder. Sur ces quinze ans, cinq ans au moins doivent correspondre à des travaux de formulation d'avis, d'analyses et d'autres tâches conceptuelles interdisciplinaires de haut niveau dans une organisation internationale;

| 4) | posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance suffisante d'une autre de ces langues. |
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4)

posséder une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance suffisante d'une autre de ces langues.

Indépendance et déclaration d'intérêt

Les candidats sont invités à confirmer leur volonté de formuler une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir au service de l'intérêt public et dans un esprit d'indépendance, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme préjudiciables à leur indépendance.

Nomination et conditions de recrutement

Le conseiller principal sera sélectionné et nommé par la Commission conformément aux procédures de sélection et de recrutement de cette dernière. Les personnes dont la candidature aura été retenue seront convoquées à un entretien organisé par le comité consultatif des nominations de la Commission.

La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues pour les fonctionnaires occupant des fonctions correspondant au poste de base de directeur au sein des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le nouveau statut à tout nouveau membre du personnel d'effectuer un stage probatoire de neuf mois.

Le candidat retenu sera nommé à Bruxelles.

Égalité des chances

L'Union européenne pratique une politique d'égalité des chances.

Dépôt des candidatures

Le présent poste est publié parallèlement à d'autres postes de conseiller principal. Les candidats qui souhaitent postuler à plusieurs postes doivent présenter leur candidature pour chaque poste.

Les dossiers de candidature doivent comporter uniquement les documents indiqués ci-après. Les pièces justificatives (telles que copies certifiées de titres/diplômes, références, preuves d'expérience, etc.) ne doivent pas être jointes à ce stade, mais à un stade ultérieur de la procédure, sur demande:

| 1) | un curriculum vitae de quatre pages au maximum, rédigé en anglais, français ou allemand. Les informations suivantes figureront à la première page du curriculum vitae: |
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1)

un curriculum vitae de quatre pages au maximum, rédigé en anglais, français ou allemand. Les informations suivantes figureront à la première page du curriculum vitae:

| — | nom complet (titre, nom, prénom), |
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—

nom complet (titre, nom, prénom),

| — | adresse postale complète, |
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—

adresse postale complète,

| — | adresse électronique, |
| --- | --- |

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adresse électronique,

| — | numéros de téléphone (privé, bureau et téléphone portable), |
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—

numéros de téléphone (privé, bureau et téléphone portable),

| — | date de naissance, |
| --- | --- |

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date de naissance,

| — | sexe, |
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sexe,

| — | nationalité, |
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nationalité,

| — | connaissances des langues (indiquer la langue maternelle et, pour les autres langues, préciser s'il s'agit d'une connaissance approfondie ou suffisante), |
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connaissances des langues (indiquer la langue maternelle et, pour les autres langues, préciser s'il s'agit d'une connaissance approfondie ou suffisante),

| — | type de diplôme donnant accès à la procédure de sélection et institution qui l'a décerné, |
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—

type de diplôme donnant accès à la procédure de sélection et institution qui l'a décerné,

| — | date à laquelle le diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection a été décerné (jour, mois et année); |
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date à laquelle le diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection a été décerné (jour, mois et année);

| 2) | une lettre de motivation en anglais, français ou allemand. |
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2)

une lettre de motivation en anglais, français ou allemand.

Les dossiers de candidature incomplets seront rejetés (par exemple: dossiers ne contenant ni lettre de motivation, ni curriculum vitae, ou ni l'un ni l'autre).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante: ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Les candidats doivent indiquer clairement le numéro de la vacance d'emploi COM/102/04 dans la case «Subject» de leur courrier électronique.

Seuls les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par courrier exprès à l'adresse suivante:

| Commission européenne |
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| Direction générale «Personnel et administration» |
| Unité «Organigramme et personnel d'encadrement» |
| COM/102/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruxelles. |

Commission européenne

Direction générale «Personnel et administration»

Unité «Organigramme et personnel d'encadrement»

COM/102/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruxelles.

Date de clôture

Les dossiers de candidature doivent être envoyés le ou pour le 30 juillet 2004 (date du courriel ou date figurant sur le cachet de la poste pour le courrier recommandé).

Les dossiers de candidature envoyés par courrier exprès doivent parvenir à l'adresse ci-dessus avant 17 heures, le 30 juillet 2004.

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| 29.6.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 169/10 |
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29.6.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 169/10

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Publication d'un poste de directeur

[article 29, paragraphe 1, point a), et article 29, paragraphe 2, du statut]

COM/157/04

(2004/C 169 A/04)

La Commission Européenne recherche des candidats (h/f) pour un poste de

directeur au sein de la direction générale «Affaires économiques et financières»

afin de diriger le secrétariat du comité économique et financier (CEF) et du comité de politique économique (CPE) à Bruxelles.

Le comité économique et financier a été institué par le traité CE (article 114, paragraphe 2). Il a notamment pour mission de suivre la situation économique et financière des États membres et des Communautés, de donner des avis au Conseil des ministres et à la Commission, et de contribuer à la préparation des travaux du Conseil sur les questions relatives à l'Union économique et monétaire.

Ce directeur est chargé de définir la stratégie du secrétariat dans le cadre des mandats du CEF et du CPE, de gérer efficacement les ressources humaines et financières du secrétariat et de veiller à la qualité de ses contributions. Il représente le secrétariat lors des réunions du CEF et du CPE, du Conseil et de l'Eurogroupe.

La langue de travail principale de la direction générale étant l'anglais, une excellente connaissance de l'anglais sera considérée comme un atout.

Qualifications exigées

Les candidats doivent posséder:

| — | un diplôme universitaire en économie; un doctorat serait un atout, |
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un diplôme universitaire en économie; un doctorat serait un atout,

| — | d'excellentes connaissances et compétences en macro- et microéconomie, une connaissance approfondie des mécanismes communautaires de coordination des politiques économiques, une aptitude avérée à l'encadrement et la capacité de mener efficacement des discussions, |
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d'excellentes connaissances et compétences en macro- et microéconomie, une connaissance approfondie des mécanismes communautaires de coordination des politiques économiques, une aptitude avérée à l'encadrement et la capacité de mener efficacement des discussions,

| — | de solides qualités de gestionnaire et d'excellentes compétences en matière de négociation et de représentation. |
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de solides qualités de gestionnaire et d'excellentes compétences en matière de négociation et de représentation.

Tout candidat devra:

| 1) | être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne; |
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1)

être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne;

| 2) | être détenteur d'un diplôme universitaire donnant accès à des études de troisième cycle; |
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2)

être détenteur d'un diplôme universitaire donnant accès à des études de troisième cycle;

| 3) | avoir acquis au minimum quinze ans d'expérience professionnelle après l'obtention du diplôme universitaire, à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées, dont au moins cinq ans à un niveau d'encadrement supérieur; |
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3)

avoir acquis au minimum quinze ans d'expérience professionnelle après l'obtention du diplôme universitaire, à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées, dont au moins cinq ans à un niveau d'encadrement supérieur;

| 4) | avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne, et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues. |
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4)

avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne, et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont prêts à remettre une déclaration par laquelle ils s'engageront à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration de tous les intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions de recrutement

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie; les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission.

La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues pour les fonctionnaires occupant des fonctions correspondant au poste de base de directeur au sein des Communautés européennes.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le nouveau statut à tout nouveau membre du personnel d'effectuer un stage probatoire de neuf mois.

Le candidat retenu sera nommé à Bruxelles.

Égalité des chances

L'Union européenne pratique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Les dossiers de candidature ne doivent comporter que les documents indiqués ci-après. Les pièces justificatives (copies certifiées conformes de titres ou diplômes, références, preuves d'expérience, etc.) ne devront être communiquées, sur demande, qu'à un stade ultérieur de la procédure:

| 1) | un curriculum vitae de quatre pages au maximum, rédigé en anglais, français ou allemand, et comportant sur sa première page les renseignements suivants: |
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1)

un curriculum vitae de quatre pages au maximum, rédigé en anglais, français ou allemand, et comportant sur sa première page les renseignements suivants:

| — | nom complet (titre, nom, prénom), |
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nom complet (titre, nom, prénom),

| — | adresse postale complète, |
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adresse postale complète,

| — | adresse électronique, |
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adresse électronique,

| — | numéros de téléphone (privé, bureau et téléphone portable), |
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numéros de téléphone (privé, bureau et téléphone portable),

| — | date de naissance, |
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date de naissance,

| — | sexe, |
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sexe,

| — | nationalité, |
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nationalité,

| — | connaissances linguistiques (indiquer la langue maternelle et, pour les autres langues, préciser s'il s'agit d'une connaissance approfondie ou satisfaisante), |
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connaissances linguistiques (indiquer la langue maternelle et, pour les autres langues, préciser s'il s'agit d'une connaissance approfondie ou satisfaisante),

| — | type de diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection et nom de l'institution qui l'a décerné; |
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type de diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection et nom de l'institution qui l'a décerné;

| — | date de délivrance du diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection (jour, mois et année); |
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date de délivrance du diplôme donnant accès à la présente procédure de sélection (jour, mois et année);

| 2) | une lettre de motivation en anglais, français ou allemand. |
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2)

une lettre de motivation en anglais, français ou allemand.

Les dossiers de candidature incomplets (absence de curriculum vitae ou de lettre de motivation) seront refusés.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique.

L'adresse électronique pour l'envoi des candidatures est ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int. Les candidats doivent indiquer clairement le numéro de vacance de poste COM/157/04 dans le champ «objet» de leur courrier électronique.

Seuls les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire par envoi recommandé ou par courrier exprès à l'adresse suivante:

| Commission européenne |
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| Direction générale «Personnel et administration» |
| Unité «Organigramme et personnel d'encadrement» |
| COM/157/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Bruxelles. |

Commission européenne

Direction générale «Personnel et administration»

Unité «Organigramme et personnel d'encadrement»

COM/157/04

MO-34 5/105

B-1049 Bruxelles.

Date de clôture

Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 30 juillet 2004 (la date du courrier électronique ou le cachet de la poste, pour les recommandés, faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par courrier exprès doivent parvenir à l'adresse ci-dessus avant 17 heures, le 30 juillet 2004.

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| 29.6.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 169/12 |
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29.6.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 169/12

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Annulation COM/097/04

(2004/C 169 A/05)

L'avis de vacance pour le poste de conseiller principal à la direction générale «Environnement»(COM/097/04), publié au Journal officiel de l'Union européenne C 102 A du 28 avril 2004, est annulé.

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