# Den Europæiske Unions C 177A/9. j

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 177A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 47. årgang9. juli 2004 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 177A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

47. årgang9. juli 2004

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | III   Oplysninger |
| | Kommissionen |
| 2004/C 177A/2 | Vejledning for ansøgere | 3 |
| 2004/C 177A/3 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve KOM/AD/2/04 med henblik på ansættelse af en kontorchef inden for aktinideforskning (A*9). Ansøgerne skal have afsluttet uddannelse på universitetsniveau og mindst 12 års erhvervserfaring | 11 |

Informationsnummer

Indhold

Side

III   Oplysninger

Kommissionen

2004/C 177A/2

Vejledning for ansøgere

3

2004/C 177A/3

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve KOM/AD/2/04 med henblik på ansættelse af en kontorchef inden for aktinideforskning (A*9). Ansøgerne skal have afsluttet uddannelse på universitetsniveau og mindst 12 års erhvervserfaring

11

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

III Oplysninger

Kommissionen

| 9.7.2004 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 177/3 |
| --- | --- | --- | --- |

9.7.2004

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 177/3

---

VEJLEDNING FOR ANSØGERE

(2004/C 177 A/01)

Denne vejledning har kun karakter af information. Udvælgelseskomitéen er i sit arbejde udelukkende bundet af meddelelsen om udvælgelsesprøven som er offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende.

INDLEDNING

| A. | OPLYSNINGER OM UDVÆLGELSESPRØVEN |
| --- | --- |

A.

| I. | ADGANGSBETINGELSER |
| --- | --- |

I.

| II. | ANSØGNINGEN |
| --- | --- |

II.

| III. | ALMINDELIGT FORLØB |
| --- | --- |

III.

| B. | ANSÆTTELSE |
| --- | --- |

B.

| BILAG: | Vejledende oversigt over eksamensbeviser |
| --- | --- |

BILAG:

INDLEDNING

Dette nummer af Den Europæiske Unions Tidende indeholder vejledningen for ansøgere, meddelelsen om udvælgelsesprøve, tilmeldelsesskema, en kvittering for modtagelse og en etiket.

Ved at følge vejledningen sikrer man sig, at man bliver korrekt tilmeldt, og samtidig indeholder vejledningen en beskrivelse af udvælgelsesprøvens forløb.

Vejledningen indeholder desuden en række oplysninger om selve ansættelsen.

A.   OPLYSNINGER OM UDVÆLGELSESPRØVERNE

I.   ADGANGSBETINGELSER

Det er en forudsætning for at deltage i en udvælgelsesprøve, at en række betingelser er opfyldt. Følgende betingelser skal således være opfyldt, førend ansættelseskontoret og udvælgelseskomitéen giver en ansøger adgang til udvælgelsesprøven:

1.   Ansøgernes profil

Uddannelse

Uddannelseskravene er fastsat under hensyntagen til uddannelsessystemerne i alle medlemslandene (jf. listen over eksempler på eksamensbeviser i bilaget).

Uddannelse — minimumskrav (kravene for visse udvælgelsesprøver kan ligge over det vedtægtsmæssige minimumskrav — se meddelelsen om udvælgelsesprøven)

Uddannelse (minimumskrav)

| — | For lønklasserne A*5 og A*6:







  — | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst tre års varighed med bevis for afsluttet uddannelse. |
| --- | --- | --- |

—

For lønklasserne A*5 og A*6:

—

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst tre års varighed med bevis for afsluttet uddannelse.

| — | For lønklasserne A*7-A*16







  — | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller |
| --- | --- | --- |

—

For lønklasserne A*7-A*16

—

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller

| — | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

| — | For lønklasserne B*/C*:






  — | bevis for afsluttet videregående uddannelse, eller |
| --- | --- | --- |

—

For lønklasserne B*/C*:

—

bevis for afsluttet videregående uddannelse, eller

| — | bevis for uddannelse på gymnasialt niveau, der giver adgang til videregående uddannelse, og mindst tre års relevant erhvervserfaring. |
| --- | --- |

—

bevis for uddannelse på gymnasialt niveau, der giver adgang til videregående uddannelse, og mindst tre års relevant erhvervserfaring.

Kvalifikationer svarende til de krævede eksamensbeviser kan accepteres som adgangsgivende; udvælgelseskomitéen træffer afgørelse i hvert enkelt tilfælde.

Erhvervserfaring

Til de fleste udvælgelsesprøver kræves der et minimum af erhvervserfaring. Der tages kun hensyn til den relevante erhvervserfaring, der stammer fra perioden, efter at ansøgeren har erhvervet det eksamensbevis, der kræves for at få adgang til udvælgelsesprøven.

Sprogkundskaber

Som generel regel skal ansøgerne have indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk) og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

For visse udvælgelsesprøvers vedkommende afvikles prøverne på grund af deres art på et bestemt sprog, eller der kræves særlige sproglige kundskaber af hensyn til tjenestens behov (se meddelelsen om udvælgelsesprøven).

2.   Almindelige bestemmelser

Ansøgeren skal:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.

II.   ANSØGNINGEN

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender deres ansøgning, nøje at undersøge, om de opfylder de adgangsbetingelser, der stilles i forbindelse med udvælgelsesprøven.

1.   Indsendelse af komplet ansøgning

En komplet ansøgning skal bestå af følgende:

| — | det udfyldte og underskrevne ansøgningsskema (ved sin underskrift bekræfter ansøgeren, at han opfylder de vandelskrav, der stilles til de ansatte i Den Europæiske Unions institutioner, og han erklærer samtidig på tro og love, at de afgivne oplysninger er korrekte og fuldstændige) |
| --- | --- |

—

det udfyldte og underskrevne ansøgningsskema (ved sin underskrift bekræfter ansøgeren, at han opfylder de vandelskrav, der stilles til de ansatte i Den Europæiske Unions institutioner, og han erklærer samtidig på tro og love, at de afgivne oplysninger er korrekte og fuldstændige)

| — | en nummereret liste over eksamensbeviser (og — i givet fald — beviser for erhvervserfaring og/eller anden dokumentation) |
| --- | --- |

—

en nummereret liste over eksamensbeviser (og — i givet fald — beviser for erhvervserfaring og/eller anden dokumentation)

| — | en kopi af samtlige de dokumenter, der er opført på den nummererede liste. |
| --- | --- |

—

en kopi af samtlige de dokumenter, der er opført på den nummererede liste.

2.   Oplysninger om uddannelse og eksamensbeviser (se meddelelsen om udvælgelsesprøven)

| a) | Det er meget vigtigt, at man i ansøgningsskemaet angiver uddannelsesperioder, uddannelsernes niveau og datoen for erhvervelsen af eksamensbeviset(erne). |
| --- | --- |

a)

Det er meget vigtigt, at man i ansøgningsskemaet angiver uddannelsesperioder, uddannelsernes niveau og datoen for erhvervelsen af eksamensbeviset(erne).

| b) | Ved erhvervsuddannelser og videreuddannelses- og specialiseringskurser skal det angives, om der er tale om heltids- eller deltidsuddannelse eller aftenkurser, hvilke emner der er undervist i, og hvor lang tid kurserne har varet. |
| --- | --- |

b)

Ved erhvervsuddannelser og videreuddannelses- og specialiseringskurser skal det angives, om der er tale om heltids- eller deltidsuddannelse eller aftenkurser, hvilke emner der er undervist i, og hvor lang tid kurserne har varet.

| c) | Ansøgningen skal endvidere vedlægges fotokopi af eksamensbeviser på det i meddelelsen om udvælgelsesprøven angivne niveau. |
| --- | --- |

c)

Ansøgningen skal endvidere vedlægges fotokopi af eksamensbeviser på det i meddelelsen om udvælgelsesprøven angivne niveau.

3.   Oplysninger om erhvervserfaring (se meddelelsen om udvælgelsesprøven)

| a) | Det skal i ansøgningsskemaet angives, hvornår de forskellige ansættelsesforhold er startet og sluttet (præcis datoangivelse), hvilke funktioner der er udøvet, og hvad arbejdet har bestået i. |
| --- | --- |

a)

Det skal i ansøgningsskemaet angives, hvornår de forskellige ansættelsesforhold er startet og sluttet (præcis datoangivelse), hvilke funktioner der er udøvet, og hvad arbejdet har bestået i.

| b) | Der skal sammen med ansøgningsskemaet indsendes fotokopier af erklæringer fra tidligere arbejdsgivere og den nuværende arbejdsgiver, hvoraf det fremgår, at ansøgeren har den krævede erfaring både med hensyn til niveau og varighed. Det er et krav, at der fremlægges bevis for alle relevante arbejdsforhold. |
| --- | --- |

b)

Der skal sammen med ansøgningsskemaet indsendes fotokopier af erklæringer fra tidligere arbejdsgivere og den nuværende arbejdsgiver, hvoraf det fremgår, at ansøgeren har den krævede erfaring både med hensyn til niveau og varighed. Det er et krav, at der fremlægges bevis for alle relevante arbejdsforhold.

NB: Ansøgere, der ikke er i stand til at vedlægge et arbejdsgiverbevis for et givet arbejdsforhold, kan i stedet vedlægge en fotokopi af ansættelseskontrakten(erne) og den første og den seneste lønseddel.

Som bevis for selvstændig erhvervsvirksomhed (freelancearbejde, liberale erhverv osv.) kan der vedlægges kopier af selvangivelser og andre relevante officielle dokumenter.

III.   ALMINDELIGT FORLØB

1.   Udvælgelseskomitéen

| a) | Der nedsættes en udvælgelseskomité for hver enkelt udvælgelsesprøve. Den har til opgave at udvælge de bedste ansøgere på de betingelser, der er fastsat i meddelelsen om udvælgelsesprøven. Navnene på udvælgelseskomitéens medlemmer offentliggøres på Kommissionens websted (1) inden prøverne afholdes. |
| --- | --- |

a)

Der nedsættes en udvælgelseskomité for hver enkelt udvælgelsesprøve. Den har til opgave at udvælge de bedste ansøgere på de betingelser, der er fastsat i meddelelsen om udvælgelsesprøven. Navnene på udvælgelseskomitéens medlemmer offentliggøres på Kommissionens websted (1) inden prøverne afholdes.

| b) | Ansøgerne får besked om, hvorvidt de er opført på listen. |
| --- | --- |

b)

Ansøgerne får besked om, hvorvidt de er opført på listen.

| c) | Udvælgelseskomitéens arbejde er omfattet af tavshedspligt. Ansøgerne må under ingen omstændigheder tage kontakt med udvælgelseskomitéen, hverken direkte eller indirekte, eller fremsende anbefalelsesbreve. Udvælgelseskomitéen må ikke tage hensyn til sådanne henvendelser og kan med henvisning hertil udelukke en ansøger fra at deltage i udvælgelsesprøven. |
| --- | --- |

c)

Udvælgelseskomitéens arbejde er omfattet af tavshedspligt. Ansøgerne må under ingen omstændigheder tage kontakt med udvælgelseskomitéen, hverken direkte eller indirekte, eller fremsende anbefalelsesbreve. Udvælgelseskomitéen må ikke tage hensyn til sådanne henvendelser og kan med henvisning hertil udelukke en ansøger fra at deltage i udvælgelsesprøven.

2.   Prøverne

Udvælgelsesprøvernes form varierer (se meddelelsen om udvælgelsesprøven)

Som generel regel afvikles stopprøverne og de(n) skriftlige prøve(r) samtidig for alle ansøgere på alle prøvesteder. Da der er tale om en udvælgelsesprøve, kan der ikke afviges fra denne regel, og der vil ikke senere kunne afholdes en anden prøve uanset årsag.

De mundtlige prøver finder som regel sted i Bruxelles på den dag, der er fastsat i indkaldelsen. Udvælgelseskomitéen kan dog i tilfælde af force majeure acceptere at ændre datoen efter anmodning fra ansøgeren.

Ansøgerne kan, hvis det drejer sig om en udvælgelsesprøve med stopprøver, efter anmodning, inden for en frist på en måned efter at deres resultater er blevet dem meddelt, få en kopi af deres besvarelse af stopprøverne samt en liste over de rigtige svar. Hvad de(n) skriftlige prøve(r) angår, kan ansøgerne efter anmodning, inden for en frist på en måned efter at deres resultater er blevet dem meddelt, få en kopi af deres prøve(r) såvel som en kopi af udvælgelseskomitéens evaluering af denne (disse).

Dersom en ansøger giver op under prøverne, bliver disse ikke rettet.

3.   Rejse- og opholdsudgifter

I forbindelse med stopprøverne og de(n) skriftlige prøve(r) gives der som generel regel ikke noget bidrag til rejse- og opholdsudgifter.

Rejse- og opholdsudgifter for de ansøgere, der indkaldes til mundtlig prøve, kan blive dækket efter en fast sats. Der vil i givet fald ved indkaldelsen blive givet oplysning om de gældende betingelser og beløbsstørrelser.

4.   Listen over egnede ansøgere

Når udvælgelsesprøven er afsluttet, opstiller udvælgelseskomitéen en liste over de egnede ansøgere til de ledige stillinger.

Der gøres opmærksom på, at det ikke i sig selv er en garanti for ansættelse, at man er opført på listen over egnede ansøgere.

B.   ANSÆTTELSE (2)

Ansøgerne skal inden en eventuel ansættelse gennemgå en lægeundersøgelse, der skal vise, om de har de helbredsmæssige forudsætninger for at udøve de pågældende arbejdsopgaver.

1.   Prøvetid

Ansættelse sker ved, at man ansættes som tjenestemand på prøve. Den endelige udnævnelse til tjenestemand finder først sted, når prøvetiden, som er på ni måneder, er vel overstået.

2.   Stillingskategorier y og lønklasser

Kategorierne A*, B* og C* omfatter følgende stillinger:

| Kategori A

  A*5/A*8
  Administrator
  Forskningsadministrator
  Sprogadministrator ()

  A*9/A*13
  Kontorchef
  Administrator
  Forskningsadministrator
  Sprogadministrator
  A*14
  Forskningsadministrator
  Sprogadministrator ()

  Administrator/kontorchef
  Direktør
  A*15
  Direktør
  Generaldirektør
  A*16
  Generaldirektør | Kategori B

  B*3/B*11
  Assistent
  Forskningsassistent

  Kategori C

  C*1/C*7
  Sekretær
  Kontorist |
| --- | --- |

Kategori A

A*5/A*8

Administrator

Forskningsadministrator

Sprogadministrator ()

A*9/A*13

Kontorchef

Administrator

Forskningsadministrator

Sprogadministrator

A*14

Forskningsadministrator

Sprogadministrator ()

Administrator/kontorchef

Direktør

A*15

Direktør

Generaldirektør

A*16

Generaldirektør

Kategori B

B*3/B*11

Assistent

Forskningsassistent

Kategori C

C*1/C*7

Sekretær

Kontorist

3.   Lønforhold og sociale goder

a)   Løn og godtgørelse af udgifter

Lønnen omfatter en grundløn, godtgørelser og familietillæg.

| — | Grundløn

  Hver stillingskategori er opdelt i flere lønklasser, der hver især omfatter flere løntrin. Hvert andet år rykker man automatisk op til det næste løntrin, indtil man når det sidste løntrin i den pågældende lønklasse. |
| --- | --- |

—

Grundløn

Hver stillingskategori er opdelt i flere lønklasser, der hver især omfatter flere løntrin. Hvert andet år rykker man automatisk op til det næste løntrin, indtil man når det sidste løntrin i den pågældende lønklasse.

| — | Tillæg og godtgørelser

  Grundlønnen suppleres eventuelt med forskellige tillæg, bl.a. et udlandstillæg eller et særligt udlandstillæg og familietillæg, hvortil hører husstandstillæg, børnetilskud og uddannelsestillæg.
  Herudover godtgør EU-institutionerne på nærmere fastsatte betingelser, f.eks. når ansættelsen indebærer flytning, flytteudgifter og andre udgifter i forbindelse med tiltrædelse af tjenesten. |
| --- | --- |

—

Tillæg og godtgørelser

Grundlønnen suppleres eventuelt med forskellige tillæg, bl.a. et udlandstillæg eller et særligt udlandstillæg og familietillæg, hvortil hører husstandstillæg, børnetilskud og uddannelsestillæg.

Herudover godtgør EU-institutionerne på nærmere fastsatte betingelser, f.eks. når ansættelsen indebærer flytning, flytteudgifter og andre udgifter i forbindelse med tiltrædelse af tjenesten.

b)   Skat

EU-institutionernes tjenestemænd betaler skat til Fællesskaberne i form af kildeskat. Lønnen er ikke underkastet national beskatning.

EU-institutionerne har deres eget socialsikringssystem og deres egen pensionsordning.

Den månedlige grundløn, dvs. uden tillæg og før fradrag af diverse bidrag, er angivet i meddelelsen om udvælgelsesprøven.

c)   Førskoleordninger og skolegang for de ansattes børn

På EU-institutionernes vigtigste tjenestesteder findes der Europaskoler, der tilbyder undervisning fra børnehaveklasse til studentereksamen, hvor eleverne er opdelt i sektioner efter undervisningssprog. Alle medlemsstater anerkender uddannelsen ved Europaskolerne og de eksamensbeviser, som Europaskolerne udsteder.

Der findes desuden vuggestuer/børnehaver for børn under den skolepligtige alder.

Kommissionens kontor for »Almene tværgående spørgsmål — Politik og rekruttering af eksternt personale«, Generaldirektoratet for Personale og Administration, varetager kommunikationen med ansøgerne, indtil udvælgelsesprøven er afsluttet. For yderligere oplysninger henvises der til meddelelsen om udvælgelsesprøven, afsnit C, punkt 5: »HVORDAN SØGER MAN?«Al anden korrespondance stiles til: Formand for udvælgelseskomitéen, KOM/AD/2/04 + den adresse, der er angivet i afsnit C, punkt 5, i meddelelsen om udvælgelsesprøven.

---

(1)  http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_en.htm

(2)  Rådet har vedtaget en ny personalevedtægt, der indeholder en ny karrierestruktur. Ansættelse finder sted i overensstemmelse med de ordninger, der bl.a. er anført i artikel 12 i afdeling 2 i bilag XIII til den nye personalevedtægt (se følgende netsted: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(3)  Ovennævnte stillinger i sprogtjenesterne kræver, at man ud over sit hovedsprog (modersmål eller et andet sprog) har et indgående kendskab til mindst to andre af Den Europæiske Unions officielle sprog.

---

BILAG

EKSEMPLER PÅ EKSAMENSBEVISER, DER MINDST KRÆVES FOR AT FÅ ADGANG TIL UDVÆLGELSESPRØVER

| BELGIQUE/
  BELGIË | Licence/Licentie |
| --- | --- |
| ΚΥΠΡΟΣ/KIBRIS | Πανεπιστημιακό διπλωμα |
| ČESKÁ REPUBLIKA | Diplom o ukončení vysokoškolského studia |
| DANMARK | Kandidatgrad |
| DEUTSCHLAND | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester) |
| ΕΛΛΑΔΑ | Δίπλωμα Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) |
| ESPAÑA | Licenciatura |
| EESTI | Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) |
| FRANCE | Maîtrise |
| MAGYARORSZÁG | Egyetemi oklevél |
| IRELAND/EIRE | University degree (4 years) |
| ITALIA | Laurea Specialistica-LS |
| LATVIJA | Bakalaura diploms (160 kredīti)
  Augstākās profesionālās izglītības diploms |
| LIETUVA | Bakalauras (160 kreditas)
  Aukštojo mokslo diplomas |
| LUXEMBOURG | — |
| NEDERLAND | Doctoraal examen
  Getuigschrift HBO (4 jaar) |
| ÖSTERREICH | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester) |
| MALTA | University degree (4 years) |
| PORTUGAL | Licenciatura |
| POLSKA | Magister/Magister inżynier |
| SLOVENSKÁ REPUBLIKA | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia |
| SLOVENIJA | Univerzitetna diploma |
| SUOMI/FINLAND | Maisteri/Magister
  Ammattikorkeakoulututkinto/Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa/studieveckor) |
| SVERIGE | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser mostvarande 10 poäng vardera) |
| UNITED KINGDOM | University degree (4 years) |

BELGIQUE/

BELGIË

Licence/Licentie

ΚΥΠΡΟΣ/KIBRIS

Πανεπιστημιακό διπλωμα

ČESKÁ REPUBLIKA

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

DANMARK

Kandidatgrad

DEUTSCHLAND

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)

ΕΛΛΑΔΑ

Δίπλωμα Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

ESPAÑA

Licenciatura

EESTI

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

FRANCE

Maîtrise

MAGYARORSZÁG

Egyetemi oklevél

IRELAND/EIRE

University degree (4 years)

ITALIA

Laurea Specialistica-LS

LATVIJA

Bakalaura diploms (160 kredīti)

Augstākās profesionālās izglītības diploms

LIETUVA

Bakalauras (160 kreditas)

Aukštojo mokslo diplomas

LUXEMBOURG

—

NEDERLAND

Doctoraal examen

Getuigschrift HBO (4 jaar)

ÖSTERREICH

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)

MALTA

University degree (4 years)

PORTUGAL

Licenciatura

POLSKA

Magister/Magister inżynier

SLOVENSKÁ REPUBLIKA

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

SLOVENIJA

Univerzitetna diploma

SUOMI/FINLAND

Maisteri/Magister

Ammattikorkeakoulututkinto/Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa/studieveckor)

SVERIGE

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser mostvarande 10 poäng vardera)

UNITED KINGDOM

University degree (4 years)

---

| 9.7.2004 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 177/11 |
| --- | --- | --- | --- |

9.7.2004

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 177/11

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE KOM/AD/2/04

(2004/C 177 A/02)

Europa-Kommissionen afholder en almindelig udvælgelsesprøve på grundlag af eksamensbeviser og en mundtlig prøve. Målet er at oprette en ansættelsesreserve med henblik på besættelse af stillingen som

KONTORCHEF

i Det Fælles Forskningscenter (FFC) — Institut for Transuraner (ITU)— (A*9) (1)

»Aktinideforskning« i Karlsruhe

INDHOLD

| A. | ARBEJDSOMRÅDE, ANSØGERNES PROFIL OG ADGANGSBETINGELSER |
| --- | --- |

A.

| B. | UDVÆLGELSESPRØVENS FORLØB |
| --- | --- |

B.

| C. | HVORDAN SØGER MAN? |
| --- | --- |

C.

| D. | GENERELLE OPLYSNINGER |
| --- | --- |

D.

| BILAG: | Anmodning om fornyet behandling — klageadgang — klage til Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |

BILAG:

Kommissionen fører en aktiv ligestillingspolitik, dvs. at ansøgerne får adgang til udvælgelsesprøven uden hensyntagen til køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering, civilstand og familiemæssig situation.

A.   BESKRIVELSE AF ARBEJDSOPGAVER, ADGANGSBETINGELSER (KRÆVET PROFIL)

Udvælgelsesprøve KOM/AD/2/04 afholdes med det formål at ansætte en kontorchef (A*9) for aktinideforskning i Karlsruhe. Europa-Kommissionen søger med henblik på denne tjenestemandsstilling en højt kvalificeret person, som har stor erhvervserfaring og en uddannelse på universitetsniveau, og som er i stand til at varetage senior managementopgaver, der er forbundet med stort ansvar.

I.   Hverv

Kontorchef — Generaldirektorat for Det Fælles Forskningscenter — Institut for Transuraner — »Aktinideforskning«

Ansvarlig for forvaltningen og koordineringen i kontoret for aktinideforskning. Kontorets aktiviteter omfatter følgende: undersøgelser af aktinidemetallers og disses forbindelsers kemiske bindinger og faststoffysiske egenskaber. Herudover skal den udvalgte ansøger have godt kendskab til laboratoriebaserede teknikker og en vis viden om og kendskab til teknikker såsom neutron-, muon- og synkrotroneksperimenter på større anlæg. Arbejdet skal udføres som videnskabelig/teknisk støtte til Kommissionens sektorpolitikker inden for atomforskning og -teknologi. Det forventes, at den udvalgte ansøger bidrager til analysen af politikken inden for det pågældende område. I kraft af sin status som ledende forsker med internationalt ry skal kontorchefen fremme forskningssamarbejdet med ledende forskningscentre inden for aktinideforskning.

Ansøgerne skal være i besiddelse af: lederevner, managementevner, så der sikres stor effektivitet på personale-, ressource- og finansområdet, kommunikations- og repræsentationsevner, omstillingsevne, sans for innovation og evne til hurtigt at sætte sig ind i politisk og teknisk vanskelige sager.

II.   Adgangsbetingelser (krævet profil)

Adgang til udvælgelsesprøven har ansøgere, der ved tilmeldelsesfristens udløb (jf. punkt C.1, sidste afsnit) opfylder følgende betingelser:

1.   Uddannelse

Kandidaterne skal have:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier i fysik eller kemi med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier i fysik eller kemi med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier i fysik eller kemi med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier i fysik eller kemi med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

Udvælgelseskomiteen tager i den forbindelse hensyn til forskellene mellem landenes uddannelsessystemer. I vejledningen for ansøgere findes en liste med eksempler på de eksamensbeviser, der mindst kræves.

Ansøgerne skal fremlægge en kopi af deres eksamensbevis(er).

2.   Erhvervserfaring

Efter erhvervelsen af det adgangsgivende eksamensbevis skal ansøgerne have mindst 12 års erhvervserfaring på et niveau svarende til de under punkt A.I beskrevne arbejdsopgaver; heraf skal mindst 7 år ligge inden for det pågældende område.

Kandidaterne skal endvidere have:

| — | dokumenteret udgivelse af talrige publikationer |
| --- | --- |

—

dokumenteret udgivelse af talrige publikationer

| — | dokumenteret erfaring i vekselvirkning og komplementaritet mellem bulkmaterialemålinger og mikroskopiske undersøgelser udført med neutroner, muoner og synkrotonstråling |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring i vekselvirkning og komplementaritet mellem bulkmaterialemålinger og mikroskopiske undersøgelser udført med neutroner, muoner og synkrotonstråling

| — | erfaring med udvikling og koordinering af videnskabeligt samarbejde |
| --- | --- |

—

erfaring med udvikling og koordinering af videnskabeligt samarbejde

| — | dokumenteret managementerfaring i et videnskabeligt miljø samt dokumenteret evne til at holde foredrag på engelsk samt være internationalt anerkendt som ledende på dette felt. |
| --- | --- |

—

dokumenteret managementerfaring i et videnskabeligt miljø samt dokumenteret evne til at holde foredrag på engelsk samt være internationalt anerkendt som ledende på dette felt.

N.B. Den relevante erhvervserfaring af mindst et års varighed anført i punkt A.1.ii skal være en integreret del af uddannelsen og kan ikke tages i betragtning i forbindelse med det antal års erhvervserfaring, som kræves i punkt A.2.

Et doktorat i fysik eller kemi vil blive anset som erhvervserfaring dog højst med tre år.

Der skal vedlægges bevis for erhvervserfaringen med angivelse af start- og sluttidspunktet for det pågældende arbejdsforhold og en præcis beskrivelse af det udførte arbejde.

3.   Sprogkundskaber (2)

Ansøgerne skal have indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog — sprog 1-(dansk, engelsk, finsk, fransk, græsk, italiensk, nederlandsk, portugisisk, spansk, svensk, tysk) og et tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk — sprog 2.

4.   Generelle betingelser

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (Østrig, Belgien, Cypern, Tjekkiet, Estland, Danmark, Finland, Frankrig, Tyskland, Grækenland, Ungarn, Irland, Italien, Letland, Litauen, Luxembourg, Malta, Nederlandene, Polen, Portugal, Spanien, Slovakiet, Slovenien, Sverige og Det Forenede Kongerige) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (Østrig, Belgien, Cypern, Tjekkiet, Estland, Danmark, Finland, Frankrig, Tyskland, Grækenland, Ungarn, Irland, Italien, Letland, Litauen, Luxembourg, Malta, Nederlandene, Polen, Portugal, Spanien, Slovakiet, Slovenien, Sverige og Det Forenede Kongerige)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

B.   UDVÆLGELSESPRØVENS FORLØB

1.   Adgang til udvælgelsesprøven og gennemgang af kvalifikationer

Ansættelsesmyndigheden opstiller en liste over de ansøgere, der opfylder de almindelige betingelser (punkt A.II.4), og sender denne liste sammen med ansøgningerne til formanden for udvælgelseskomitéen.

Ansøgere, der også opfylder kravene i punkt A.II.1, 2 og 3, går videre til næste fase (gennemgang af kvalifikationer).

Herefter opstiller udvælgelseskomitéen de kriterier, der vil blive lagt til grund for en gennemgang af ansøgernes kvalifikationer.

Ved hjælp af disse kriterier sammenligner udvælgelseskomitéen kvalifikationerne hos de ansøgere, der har fået adgang til udvælgelsesprøven.

Ansøgere, hvis kvalifikationer bedst opfylder de ovenfor nævnte kriterier, vil blive indkaldt til den mundtlige prøve.

2.   Mundtlig prøve — bedømmelse

Samtale med udvælgelseskomitéen, som skal gøre det muligt at vurdere ansøgerens egnethed til at udføre de opgaver, der er beskrevet i punkt A.I. En del af samtalen vil foregå på ansøgerens sprog 2 med henblik på at bedømme ansøgerens sprogfærdigheder i dette sprog.

For denne prøve gives der fra 0 til 50 point.

3.   Mundtlig prøve — tidspunkt og varighed

Tidspunktet for den mundtlige prøve og dens varighed fastsættes af udvælgelseskomitéen. Ansøgerne får meddelelse herom i forbindelse med indkaldelsen.

4.   Optagelse på listen over egnede ansøgere

Når udvælgelsesprøven er afsluttet, opstiller udvælgelseskomitéen en alfabetisk ordnet liste over de ansøgere, der har opnået mindst 30 point ved den mundtlige prøve.

Alle ansøgere får personligt meddelelse om udvælgelseskomitéens afgørelse.

Listen over egnede ansøgere offentliggøres i Den Europæiske Unions Tidende.

C.   HVORDAN SØGER MAN?

(Der henvises til vejledningen for ansøgere, som er vedlagt dette nummer af Den Europæiske Unions Tidende, og hvori det i detaljer forklares, hvordan der skal søges).

Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb opfylde alle adgangskravene (jf. afsnit A).

| 1. | Ansøgning |
| --- | --- |

1.

Ansøgning

Ansøgerne skal, inden de afleverer deres ansøgning, nøje undersøge, om de opfylder alle de adgangskrav, der er angivet i afsnit A, især hvad angår eksamensbevis og den krævede erhvervserfaring.

Når man har besluttet sig for at søge, skal man udfylde og underskrive (ikke-underskrevne ansøgninger falder bort) det ansøgningsskema, der er vedlagt dette nummer af Den Europæiske Unions Tidende, og som kun gælder denne udvælgelsesprøve, og indsende det anbefalet inden fristens udløb.

Handicappede ansøgere skal vedlægge en attest fra de kompetente myndigheder, som bevidner deres handicap, og de bedes på et særskilt ark papir redegøre for, hvilke forholdsregler der ifølge dem bør træffes for at lette deres deltagelse i den mundtlige prøve.

Bilag, som skal vedlægges

Alle oplysninger om statsborgerskab, uddannelse, studier, forskningsarbejde og erhvervserfaring skal nøje angives i ansøgningsskemaet. Ansøgerne skal sammen med ansøgningen indsende en liste over de vedlagte nummererede bilag (kopi af et bevis for statsborgerskab, kopi af eksamensbevis(er), bevis for erhvervserfaring med klar angivelse af start- og sluttidspunktet for de pågældende ansættelsesforhold og en præcis beskrivelse af det udførte arbejde). Listen skal opføres på et særskilt ark papir.

Ansøgerne skal selv være opmærksom på, at ansøgningsskemaet med alle bilag fremsendes behørigt udfyldt og underskrevet inden for den fastsatte frist (poststemplets dato er afgørende for rettidig fremsendelse). Ansøgningsskemaet skal sendes anbefalet.

Efter den mundtlige prøve vil de ansøgere, der har opnået mindst 30 point (jf. punkt B.4) ved den mundtlige prøve, blive opført på listen over egnede ansøgere.

Ansøgningsfrist: 17. september 2004

| 2. | Indkaldelse til den mundtlige prøve |
| --- | --- |

2.

Indkaldelse til den mundtlige prøve

Indkaldelsen til den mundtlige prøve sendes med posten. Ansøgerne skal selv sørge for at give udvælgelseskomitéens sekretariat besked om eventuelle adresseændringer. Med henvisning til fristerne for postforsendelse og oplysningerne om tidsplanen på netstedet http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_da.htm opfordres ansøgerne til i egen interesse at sende en fax (3) eller et brev til kontoret for »Almene tværgående spørgsmål. Politik og rekruttering af eksternt personale«, hvis de ikke i god tid får besked om, hvorvidt de har fået adgang til prøverne.

| 3. | Ansøgere, som ikke har benyttet ansøgningsskemaet, ikke har udfyldt det korrekt eller ikke har underskrevet det, vil ikke få adgang til den mundtlige prøve. |
| --- | --- |

3.

Ansøgere, som ikke har benyttet ansøgningsskemaet, ikke har udfyldt det korrekt eller ikke har underskrevet det, vil ikke få adgang til den mundtlige prøve.

| 4. | Hvis det på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesprøvens afvikling konstateres, at oplysningerne i ansøgningsskemaet er urigtige, annulleres beslutningen om at give ansøgeren adgang til udvælgelsesprøven. |
| --- | --- |

4.

Hvis det på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesprøvens afvikling konstateres, at oplysningerne i ansøgningsskemaet er urigtige, annulleres beslutningen om at give ansøgeren adgang til udvælgelsesprøven.

| 5. | Ansøgningen skal senest den 17. september 2004 indsendes anbefalet i en A4-kuvert med papbagside (må ikke foldes) til følgende adresse (poststemplet er afgørende for rettidig fremsendelse): |
| --- | --- |

5.

Ansøgningen skal senest den 17. september 2004 indsendes anbefalet i en A4-kuvert med papbagside (må ikke foldes) til følgende adresse (poststemplet er afgørende for rettidig fremsendelse):

| Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Personale og Administration |
| --- |
| Kontoret for »Almene tværgående spørgsmål. Politik og rekruttering af eksternt personale« |
| MO34 3/52 |
| Almindelig udvælgelsesprøve KOM/AD/2/04 |
| B-1049 Bruxelles |

Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Personale og Administration

Kontoret for »Almene tværgående spørgsmål. Politik og rekruttering af eksternt personale«

MO34 3/52

Almindelig udvælgelsesprøve KOM/AD/2/04

B-1049 Bruxelles

| 6. | For at lette det administrative arbejde skal ansøgerens navn samt udvælgelsesprøvens nummer anføres på al korrespondance vedrørende udvælgelsesprøven. |
| --- | --- |

6.

D.   GENERELLE OPLYSNINGER

| 1. | Ligestilling |
| --- | --- |

1.

Ligestilling

Kommissionen fører en aktiv ligestillingspolitik, dvs. at ansøgerne får adgang til udvælgelsesprøven uden hensyntagen til køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering, civilstand og familiemæssig situation.

| 2. | Udvælgelseskomité |
| --- | --- |

2.

Udvælgelseskomité

For hver udvælgelsesprøve udnævnes der en udvælgelseskomité. Navnene på udvælgelseskomitéens medlemmer offentliggøres på Europa-Kommissionens netsted (4) ca. 15 dage før den mundtlige prøve.

Det er ikke tilladt ansøgerne at henvende sig til udvælgelseskomitéen, hverken direkte eller indirekte. Ansøgere, som overtræder denne bestemmelse, udelukkes fra udvælgelsesprøven.

Europa-Kommissionen varetager al kommunikation med ansøgerne, indtil udvælgelsesprøven er afsluttet.

| 3. | Vejledende tidsplan |
| --- | --- |

3.

Vejledende tidsplan

Til orientering kan det oplyses, at en udvælgelsesprøve varer nogle måneder, alt afhængig af antallet af ansøgere.

| 4. | Anmodning om fornyet behandling — klageadgang — klage til Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |

4.

Anmodning om fornyet behandling — klageadgang — klage til Den Europæiske Ombudsmand

Se bilaget.

| 5. | Ansættelsesvilkår |
| --- | --- |

5.

Ansættelsesvilkår

Tjenestested: Karlsruhe, Tyskland.

De egnede ansøgere skal, når de senere i forløbet får tilbudt en stilling, fremlægge originalerne af de krævede bilag, dvs. eksamensbeviser, attester og erklæringer vedrørende tidligere beskæftigelse, med henblik på kontrol af deres ægthed.

Ansættelse sker i henhold til vedtægtsbestemmelserne og under forudsætning af, at de fornødne budgetbevillinger er til stede.

Med henvisning til arbejdets art kan en egnet ansøger få tilbudt en kontrakt som midlertidigt ansat. I så tilfælde forbliver hans navn på listen.

Listen over egnede ansøgere udløber den 31. december 2005. Den kan forlænges af ansættelsesmyndigheden.

| 6. | Der gøres opmærksom på, at for personale omfattet af vedtægten for tjenestemænd ved De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte er den obligatoriske pensionsalder for øjeblikket 65 år. |
| --- | --- |

6.

Der gøres opmærksom på, at for personale omfattet af vedtægten for tjenestemænd ved De Europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte er den obligatoriske pensionsalder for øjeblikket 65 år.

| 7. | Kategori og lønklasse |
| --- | --- |

7.

Kategori og lønklasse

Der er tale om en ansættelsesreserve som kontorchef i lønklasse 9 i kategori A*.

| 8. | Løn |
| --- | --- |

8.

Løn

Den månedlige grundløn er pr. 1. maj 2004:

lønklasse A*9 (se fodnote 1), første løntrin: 6 244,87 EUR.

---

(1)  Rådet har vedtaget en ny personalevedtægt, der indeholder en ny karrierestruktur: Ansættelse finder sted i overensstemmelse med de ordninger, der bl.a. er anført i artikel 12 i afdeling 2 i bilag XIII til den nye personalevedtægt (se følgende netsted: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(2)  Artikel 2 i Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 401/2004 af 23. februar 2004: »Indtil den 31. december 2010 afholdes der også almindelige udvælgelsesprøver med henblik på ansættelse af tjenestemænd, der har et af de eksisterende elleve officielle sprog som deres hovedsprog. Sådanne udvælgelsesprøver skal samtidig dække alle disse sprog«.

(3)  Kontoret for »Almene tværgående spørgsmål. Politik og rekruttering af eksternt personale« harfax (32-2) 295 29 55.

(4)  http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_da.htm

---

BILAG

ANMODNING OM FORNYET BEHANDLING — KLAGEADGANG — KLAGE TIL DEN EUROPÆISKEOMBUDSMAND

Ansøgere, der mener, at de har været udsat for en forkert afgørelse, kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesprøven benytte sig af en af følgende muligheder:

| — | Anmodning om fornyet behandling:
  Senest 20 kalenderdage efter fremsendelsen af den meddelelse, som ansøgeren mener er forkert, kan der i form af en skriftlig begrundelse indsendes en anmodning om fornyet behandling til:





  Europa-Kommissionen |
| --- | --- |
| Generaldirektoratet for Personale og Administration |
| Kontor »Almene tværgående spørgsmål — Politik og rekruttering af eksternt personale« |
| MO-34 3/52 |
| Udvælgelsesprøve KOM/AD/2/04 |
| B-1049 Bruxelles |

—

Anmodning om fornyet behandling:

Senest 20 kalenderdage efter fremsendelsen af den meddelelse, som ansøgeren mener er forkert, kan der i form af en skriftlig begrundelse indsendes en anmodning om fornyet behandling til:

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Personale og Administration

Kontor »Almene tværgående spørgsmål — Politik og rekruttering af eksternt personale«

MO-34 3/52

Udvælgelsesprøve KOM/AD/2/04

B-1049 Bruxelles

Hvis ansvaret ligger hos udvælgelseskomitéen, videresender Europa-Kommissionen anmodningen til dennes formand, og ansøgeren vil hurtigst muligt få et svar.

| — | Klageadgang:






  — | Der kan på grundlag af artikel 236 i EF-traktaten sammenholdt med artikel 91 i vedtægten for tjenestemænd og øvrige ansatte ved Fællesskaberne anlægges sag ved:





  De Europæiske Fællesskabers Ret i Første Instans |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxembourg |

—

Klageadgang:

—

Der kan på grundlag af artikel 236 i EF-traktaten sammenholdt med artikel 91 i vedtægten for tjenestemænd og øvrige ansatte ved Fællesskaberne anlægges sag ved:

De Europæiske Fællesskabers Ret i Første Instans

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxembourg

| — | eller der kan i henhold til artikel 90, stk. 2, i tjenestemandsvedtægten indgives klage til:





  Europa-Kommissionen |
| --- | --- |
| Generaldirektoratet for Personale og Administration |
| Kontoret for »Almene tværgående spørgsmål — Politik og rekruttering af eksternt personale« |
| MO-34 3/52 |
| Udvælgelsesprøve KOM/AD/2/04 |
| B-1049 Bruxelles |

—

eller der kan i henhold til artikel 90, stk. 2, i tjenestemandsvedtægten indgives klage til:

Europa-Kommissionen

Generaldirektoratet for Personale og Administration

Kontoret for »Almene tværgående spørgsmål — Politik og rekruttering af eksternt personale«

MO-34 3/52

Udvælgelsesprøve KOM/AD/2/04

B-1049 Bruxelles

Fristerne for disse to former for procedure (jf. vedtægten, EFT L 56 af 4.3.1968 — http://europa.eu.int/eur-lex) begynder at løbe fra tidspunktet for meddelelsen af den afgørelse, der indeholder et klagepunkt.

Ansøgerne gøres opmærksom på, at ansættelsesmyndigheden ikke har beføjelse til at ændre en afgørelse truffet af en udvælgelseskomité. Ifølge fast retspraksis prøves en udvælgelseskomités omfattende skønsbeføjelser ikke ved Fællesskabets retsinstanser, medmindre der foreligger et åbenlyst brud på de regler, der gælder for udvælgelseskomitéens arbejde.

| — | Klage til Den Europæiske Ombudsmand:
  Som alle andre EU-borgere kan ansøgerne i henhold til artikel 195, stk. 1, i traktaten om Det Europæiske Fællesskab klage til:





  Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman - BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |

—

Klage til Den Europæiske Ombudsmand:

Som alle andre EU-borgere kan ansøgerne i henhold til artikel 195, stk. 1, i traktaten om Det Europæiske Fællesskab klage til:

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman - BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

Klager skal indgives på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv (EFT L 113 af 4.5.1994).

Der gøres opmærksom på, at en klage til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for forelæggelse af en sag for Retten i Første Instans på grundlag af artikel 236 i EF-traktaten.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

Image

---