# Gazzetta ufficiale C 142A/2011

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2011.142.ita |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 142A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 54o anno13 maggio 2011 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2011.142.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 142A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

54o anno13 maggio 2011

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Comitato delle regioni |
| 2011/C 142A/01 | Bando di assunzione (CdR/AD 14/10 bis/11) — Direttore (M/F) della direzione Assistenza ai membri e Segreteria dell'Ufficio di presidenza e dell'Assemblea | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Bando di assunzione (CdR/AD 14/11 bis/11) — Direttore (M/F) della direzione Lavori consultivi | 4 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato delle regioni

2011/C 142A/01

Bando di assunzione (CdR/AD 14/10 bis/11) — Direttore (M/F) della direzione Assistenza ai membri e Segreteria dell'Ufficio di presidenza e dell'Assemblea

bis

1

2011/C 142A/02

Bando di assunzione (CdR/AD 14/11 bis/11) — Direttore (M/F) della direzione Lavori consultivi

bis

4

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| IT | |
| --- | --- |

IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato delle regioni

| 13.5.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 142/1 |
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13.5.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 142/1

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Bando di assunzione

(CdR/AD 14/10 bis/11)

Direttore (M/F)

della direzione Assistenza ai membri e Segreteria dell'Ufficio di presidenza e dell'Assemblea

(2011/C 142 A/01)

1.   Posto vacante

Il Comitato delle regioni (CdR) ha deciso di avviare la procedura di copertura di un posto di direttore (grado AD 14) sulla base dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea. La pubblicazione del posto avviene simultaneamente in base all'articolo 29, paragrafo 1, dello statuto (pubblicazione riservata ai funzionari dell'Unione europea).

L'autorità che ha il potere di nomina valuterà le possibilità di coprire il posto vacante seguendo l'ordine stabilito dall'articolo 29 dello statuto: esame delle candidature presentate nel quadro dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera a) (copertura mediante trasferimento, nomina o promozione), poi dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera b) (trasferimento tra istituzioni) e, per finire, dell'articolo 29, paragrafo 2.

Si tratta del posto di direttore della direzione Assistenza ai membri e Segreteria dell'Ufficio di presidenza e dell'Assemblea.

A norma dell'articolo 69 del regolamento interno del Comitato delle regioni, l'autorità che ha il potere di nomina per il posto in oggetto è l'Ufficio di presidenza del CdR, su proposta del segretario generale.

2.   Natura delle funzioni

Alle dirette dipendenze del segretario generale, il direttore dirige la direzione Assistenza ai membri e Segreteria dell'Ufficio di presidenza e dell'Assemblea. Dovrà in particolare svolgere i seguenti compiti:

| — | organizzare, coordinare e controllare il lavoro delle diverse unità e dei diversi servizi della direzione, ossia: Servizio giuridico, unità Servizi interni, unità Segreteria dell'Ufficio di presidenza e dell'Assemblea/Assistenza ai membri/delegazioni nazionali/Coordinamento con i Servizi congiunti/Archivi/Biblioteca, |
| --- | --- |

—

organizzare, coordinare e controllare il lavoro delle diverse unità e dei diversi servizi della direzione, ossia: Servizio giuridico, unità Servizi interni, unità Segreteria dell'Ufficio di presidenza e dell'Assemblea/Assistenza ai membri/delegazioni nazionali/Coordinamento con i Servizi congiunti/Archivi/Biblioteca,

| — | coordinare e controllare la preparazione e il seguito delle riunioni dell'Assemblea e dell'Ufficio di presidenza, |
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—

coordinare e controllare la preparazione e il seguito delle riunioni dell'Assemblea e dell'Ufficio di presidenza,

| — | procedere all'esame delle questioni giuridiche all'interno del Comitato delle regioni, |
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—

procedere all'esame delle questioni giuridiche all'interno del Comitato delle regioni,

| — | fornire assistenza ai membri nei vari settori di competenza della direzione, |
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—

fornire assistenza ai membri nei vari settori di competenza della direzione,

| — | garantire la comunicazione interna in seno alla direzione e con le altre direzioni e i servizi del Segretariato generale, in particolare per quanto riguarda la consultazione interservizi, |
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garantire la comunicazione interna in seno alla direzione e con le altre direzioni e i servizi del Segretariato generale, in particolare per quanto riguarda la consultazione interservizi,

| — | garantire la corretta gestione delle risorse finanziarie e umane della direzione. |
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—

garantire la corretta gestione delle risorse finanziarie e umane della direzione.

3.   Criteri di ammissibilità e di selezione

3.1   Requisiti generali, diplomi ed esperienza professionale richiesti (criteri di ammissibilità)

| — | Essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea, |
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—

Essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con gli obblighi militari, |
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—

essere in regola con gli obblighi militari,

| — | non aver raggiunto l'età della pensione, che per i funzionari dell'Unione europea è fissata alla fine del mese nel corso del quale il funzionario compie 65 anni, |
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non aver raggiunto l'età della pensione, che per i funzionari dell'Unione europea è fissata alla fine del mese nel corso del quale il funzionario compie 65 anni,

| — | possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa di almeno quattro anni attestata da un diploma. Qualora la durata normale di tali studi sia di tre anni, il diploma deve essere completato da un anno di esperienza professionale a livello AD maturato successivamente al conseguimento del diploma; tale anno sarà detratto dall'esperienza professionale richiesta al trattino seguente, |
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—

possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa di almeno quattro anni attestata da un diploma. Qualora la durata normale di tali studi sia di tre anni, il diploma deve essere completato da un anno di esperienza professionale a livello AD maturato successivamente al conseguimento del diploma; tale anno sarà detratto dall'esperienza professionale richiesta al trattino seguente,

| — | esperienza professionale postuniversitaria, a un livello corrispondente ai titoli di studio di cui sopra, pari ad almeno quindici anni di cui almeno cinque in un incarico dirigenziale. |
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—

esperienza professionale postuniversitaria, a un livello corrispondente ai titoli di studio di cui sopra, pari ad almeno quindici anni di cui almeno cinque in un incarico dirigenziale.

3.2   Conoscenze e attitudini richieste (criteri di selezione)

3.2.1   Conoscenze

| — | Conoscenza approfondita della struttura e del funzionamento dell'Unione europea e delle sue istituzioni, nonché dei vari settori di attività dell'Unione europea e del Comitato delle regioni, |
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Conoscenza approfondita della struttura e del funzionamento dell'Unione europea e delle sue istituzioni, nonché dei vari settori di attività dell'Unione europea e del Comitato delle regioni,

| — | buona conoscenza del sistema giuridico dell'Unione europea; una formazione giuridica costituirà titolo preferenziale, |
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—

buona conoscenza del sistema giuridico dell'Unione europea; una formazione giuridica costituirà titolo preferenziale,

| — | ottima conoscenza delle strutture di governance infranazionale (a livello regionale e locale) e delle questioni politiche legate a tali strutture, |
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ottima conoscenza delle strutture di governance infranazionale (a livello regionale e locale) e delle questioni politiche legate a tali strutture,

| — | ottima conoscenza delle procedure decisionali e amministrative delle istituzioni dell'Unione europea, |
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ottima conoscenza delle procedure decisionali e amministrative delle istituzioni dell'Unione europea,

| — | piena padronanza di una lingua ufficiale dell'Unione europea e ottima conoscenza di un'altra di queste lingue ufficiali. La conoscenza di ulteriori lingue ufficiali sarà tenuta in considerazione. Per ragioni di servizio, è richiesta la conoscenza approfondita del francese e/o dell'inglese. |
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piena padronanza di una lingua ufficiale dell'Unione europea e ottima conoscenza di un'altra di queste lingue ufficiali. La conoscenza di ulteriori lingue ufficiali sarà tenuta in considerazione. Per ragioni di servizio, è richiesta la conoscenza approfondita del francese e/o dell'inglese.

3.2.2   Attitudini

| — | Eccellenti capacità di dirigere e motivare una squadra e di controllare l'attività di più servizi, |
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Eccellenti capacità di dirigere e motivare una squadra e di controllare l'attività di più servizi,

| — | eccellenti capacità di pianificazione delle attività, |
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eccellenti capacità di pianificazione delle attività,

| — | elevate capacità nel campo della comunicazione e delle relazioni pubbliche, |
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—

elevate capacità nel campo della comunicazione e delle relazioni pubbliche,

| — | elevate capacità di negoziazione, |
| --- | --- |

—

elevate capacità di negoziazione,

| — | capacità di esercitare il compito di ordinatore subdelegato. |
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capacità di esercitare il compito di ordinatore subdelegato.

Poiché il Comitato delle regioni incoraggia la mobilità interna, sono considerate auspicabili attitudini quali la capacità di esercitare eventualmente altre funzioni di livello dirigenziale superiore, ad esempio nell'ambito dei lavori consultivi, della comunicazione, delle pubbliche relazioni, della gestione di grandi eventi, della gestione del bilancio e delle risorse umane.

4.   Candidature

Gli interessati sono pregati di inviare le loro candidature al segretario generale del Comitato delle regioni, esclusivamente per posta elettronica, in formato PDF, al seguente indirizzo: Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu

Le candidature devono indicare nell'oggetto il riferimento del bando di assunzione ed essere accompagnate da una lettera di motivazione, da un curriculum vitae aggiornato (il formato è a scelta del candidato) e dai documenti giustificativi relativi al punto 3.1.

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al 21 giugno 2011 alle ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles. I candidati (1) riceveranno per posta elettronica la conferma della ricezione della loro candidatura.

5.   Osservazioni

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che la procedura di selezione si articolerà in diverse fasi:

| — | una prima selezione sarà effettuata da una commissione (panel) amministrativa sulla base dell'ammissibilità (criteri di ammissibilità) e successivamente della qualità (criteri di selezione) delle candidature. I candidati in possesso dei requisiti richiesti e del profilo migliore per il posto in oggetto saranno invitati a un colloquio con il segretario generale, assistito da uno o più direttori o loro rappresentanti. |
| --- | --- |

—

una prima selezione sarà effettuata da una commissione (panel) amministrativa sulla base dell'ammissibilità (criteri di ammissibilità) e successivamente della qualità (criteri di selezione) delle candidature. I candidati in possesso dei requisiti richiesti e del profilo migliore per il posto in oggetto saranno invitati a un colloquio con il segretario generale, assistito da uno o più direttori o loro rappresentanti.

| — | A seguito di tale colloquio, un massimo di cinque candidati tra tutti i candidati ammissibili che hanno presentato la loro candidatura per il posto di direttore della direzione Assistenza ai membri e Segreteria dell'Ufficio di presidenza e dell'Assemblea saranno invitati a sottoporsi a una valutazione presso un centro apposito (assessment centre) allo scopo di esaminare le loro competenze in materia di gestione. |
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A seguito di tale colloquio, un massimo di cinque candidati tra tutti i candidati ammissibili che hanno presentato la loro candidatura per il posto di direttore della direzione Assistenza ai membri e Segreteria dell'Ufficio di presidenza e dell'Assemblea saranno invitati a sottoporsi a una valutazione presso un centro apposito (assessment centre) allo scopo di esaminare le loro competenze in materia di gestione.

| — | I candidati selezionati saranno poi esaminati da una commissione (panel) politica formata dal segretario generale e da membri del Comitato delle regioni. |
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—

I candidati selezionati saranno poi esaminati da una commissione (panel) politica formata dal segretario generale e da membri del Comitato delle regioni.

| — | Infine, il segretario generale sottoporrà all'Ufficio di presidenza del Comitato delle regioni una proposta di nomina per il posto di direttore. |
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—

Infine, il segretario generale sottoporrà all'Ufficio di presidenza del Comitato delle regioni una proposta di nomina per il posto di direttore.

Al candidato prescelto sarà chiesto di impegnarsi a rispettare le regole deontologiche. Si richiama l'attenzione dei candidati sulle limitazioni imposte dallo statuto dei funzionari dell'Unione europea in materia di attività esterne, di funzioni pubbliche e di conflitti d'interesse (articoli 11, 11 bis, 12 ter, 13 e 15 dello statuto).

A norma dell'articolo 34 dello statuto, il candidato prescelto, se non è già funzionario dell'Unione europea, dovrà compiere un periodo di prova di nove mesi.

Il posto sarà coperto subordinatamente alle disponibilità di bilancio.

Il Comitato delle regioni ha cura che i dati personali dei candidati siano trattati in piena conformità al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (2).

Il Comitato delle regioni (CdR) è l'Assemblea politica che dà voce agli enti regionali e locali nell'elaborazione delle politiche e della legislazione dell'Unione europea. Questo organo, creato nel 1994, svolge un ruolo consultivo che consente ai suoi 344 membri e, attraverso di loro, agli enti regionali e locali che essi rappresentano di partecipare al processo decisionale dell'Unione europea.

In quanto datore di lavoro il CdR applica una politica di pari opportunità, escludendo ogni discriminazione.

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(1)  Il termine «candidato», nel presente bando, è da intendersi riferito alle candidature sia femminili che maschili.

(2)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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| 13.5.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 142/4 |
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13.5.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 142/4

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Bando di assunzione

(CdR/AD 14/11 bis/11)

Direttore (M/F)

della direzione Lavori consultivi

(2011/C 142 A/02)

1.   Posto vacante

Il Comitato delle regioni (CdR) ha deciso di avviare la procedura di copertura di un posto di direttore (grado AD 14) sulla base dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea. La pubblicazione del posto avviene simultaneamente in base all'articolo 29, paragrafo 1, dello statuto (pubblicazione riservata ai funzionari dell'Unione europea).

L'autorità che ha il potere di nomina valuterà le possibilità di coprire il posto vacante seguendo l'ordine stabilito dall'articolo 29 dello statuto: esame delle candidature presentate nel quadro dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera a) (copertura mediante trasferimento, nomina o promozione), poi dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera b) (trasferimento tra istituzioni) e, per finire, dell'articolo 29, paragrafo 2.

Si tratta del posto di direttore della direzione Lavori consultivi.

A norma dell'articolo 69 del regolamento interno del Comitato delle regioni, l'autorità che ha il potere di nomina per il posto in oggetto è l'Ufficio di presidenza del CdR, su proposta del segretario generale.

2.   Natura delle funzioni

Alle dirette dipendenze del segretario generale, il direttore dirige la direzione Lavori consultivi che, nel quadro del processo legislativo europeo, esercita le competenze consultive conferite al Comitato delle regioni dai trattati. Dovrà in particolare svolgere i seguenti compiti:

| — | organizzare, pianificare e coordinare le attività delle segreterie delle commissioni specializzate che compongono la direzione e che svolgono i lavori preparatori nel contesto del processo consultivo, |
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organizzare, pianificare e coordinare le attività delle segreterie delle commissioni specializzate che compongono la direzione e che svolgono i lavori preparatori nel contesto del processo consultivo,

| — | definire e dare attuazione alle strategie annuali e pluriennali di sviluppo dei lavori delle commissioni tenendo conto dei programmi di lavoro delle altre istituzioni, in particolare di quelle abilitate a consultare il Comitato delle regioni, |
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definire e dare attuazione alle strategie annuali e pluriennali di sviluppo dei lavori delle commissioni tenendo conto dei programmi di lavoro delle altre istituzioni, in particolare di quelle abilitate a consultare il Comitato delle regioni,

| — | rafforzare il seguito sistematico dei pareri adottati dal Comitato delle regioni, |
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rafforzare il seguito sistematico dei pareri adottati dal Comitato delle regioni,

| — | coordinare la partecipazione delle associazioni di enti regionali e locali nel quadro del processo consultivo e del dialogo strutturato, |
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coordinare la partecipazione delle associazioni di enti regionali e locali nel quadro del processo consultivo e del dialogo strutturato,

| — | garantire, nell'ambito di competenza della direzione, le relazioni e le sinergie con le altre istituzioni, in particolare il Parlamento europeo, e gli altri organi dell'Unione europea in funzione del ruolo consultivo del Comitato delle regioni, |
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garantire, nell'ambito di competenza della direzione, le relazioni e le sinergie con le altre istituzioni, in particolare il Parlamento europeo, e gli altri organi dell'Unione europea in funzione del ruolo consultivo del Comitato delle regioni,

| — | garantire, nell'ambito di competenza della direzione, canali di comunicazione ottimali con i membri del Comitato in funzione della loro appartenenza alle diverse commissioni e delle competenze specifiche dei presidenti delle commissioni, dei gruppi politici e delle delegazioni nazionali, |
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garantire, nell'ambito di competenza della direzione, canali di comunicazione ottimali con i membri del Comitato in funzione della loro appartenenza alle diverse commissioni e delle competenze specifiche dei presidenti delle commissioni, dei gruppi politici e delle delegazioni nazionali,

| — | contribuire, nell'ambito delle prerogative della direzione, alla preparazione e allo svolgimento dei lavori di tutti gli organi del Comitato delle regioni: la presidenza, l'Assemblea plenaria, l'Ufficio di presidenza e le commissioni, |
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contribuire, nell'ambito delle prerogative della direzione, alla preparazione e allo svolgimento dei lavori di tutti gli organi del Comitato delle regioni: la presidenza, l'Assemblea plenaria, l'Ufficio di presidenza e le commissioni,

| — | vigilare sulla qualità del contenuto dei lavori condotti all'interno della direzione, |
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vigilare sulla qualità del contenuto dei lavori condotti all'interno della direzione,

| — | garantire la comunicazione interna in seno alla direzione così come con le altre direzioni e i servizi del Segretariato generale, in particolare per quanto riguarda la consultazione interservizi, |
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—

garantire la comunicazione interna in seno alla direzione così come con le altre direzioni e i servizi del Segretariato generale, in particolare per quanto riguarda la consultazione interservizi,

| — | garantire la corretta gestione delle risorse finanziarie e umane della direzione. |
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garantire la corretta gestione delle risorse finanziarie e umane della direzione.

3.   Criteri di ammissibilità e di selezione

3.1   Requisiti generali, diplomi ed esperienza professionale richiesti (criteri di ammissibilità)

| — | Essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea, |
| --- | --- |

—

Essere cittadino/a di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con gli obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con gli obblighi militari,

| — | non aver raggiunto l'età della pensione, che per i funzionari dell'Unione europea è fissata alla fine del mese nel corso del quale il funzionario compie 65 anni, |
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non aver raggiunto l'età della pensione, che per i funzionari dell'Unione europea è fissata alla fine del mese nel corso del quale il funzionario compie 65 anni,

| — | possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa di almeno quattro anni attestata da un diploma. Qualora la durata normale di tali studi sia di tre anni, il diploma deve essere completato da un anno di esperienza professionale a livello AD maturato successivamente al conseguimento del diploma; tale anno sarà detratto dall'esperienza professionale richiesta al trattino seguente, |
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possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa di almeno quattro anni attestata da un diploma. Qualora la durata normale di tali studi sia di tre anni, il diploma deve essere completato da un anno di esperienza professionale a livello AD maturato successivamente al conseguimento del diploma; tale anno sarà detratto dall'esperienza professionale richiesta al trattino seguente,

| — | esperienza professionale postuniversitaria, a un livello corrispondente ai titoli di studio di cui sopra, pari ad almeno quindici anni di cui almeno cinque in un incarico dirigenziale. |
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—

esperienza professionale postuniversitaria, a un livello corrispondente ai titoli di studio di cui sopra, pari ad almeno quindici anni di cui almeno cinque in un incarico dirigenziale.

3.2   Conoscenze e attitudini richieste (criteri di selezione)

3.2.1   Conoscenze

| — | Conoscenza approfondita della struttura e del funzionamento dell'Unione europea e delle sue istituzioni, nonché dei vari settori di attività dell'Unione europea e del Comitato delle regioni, |
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Conoscenza approfondita della struttura e del funzionamento dell'Unione europea e delle sue istituzioni, nonché dei vari settori di attività dell'Unione europea e del Comitato delle regioni,

| — | ottima conoscenza delle strutture di governance infranazionale (a livello regionale e locale) e delle questioni politiche legate a tali strutture, |
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ottima conoscenza delle strutture di governance infranazionale (a livello regionale e locale) e delle questioni politiche legate a tali strutture,

| — | ottima conoscenza delle procedure decisionali e amministrative delle istituzioni dell'Unione europea, |
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—

ottima conoscenza delle procedure decisionali e amministrative delle istituzioni dell'Unione europea,

| — | piena padronanza di una lingua ufficiale dell'Unione europea e ottima conoscenza di un'altra di queste lingue ufficiali. La conoscenza di ulteriori lingue ufficiali sarà presa in considerazione. Per ragioni di servizio, è richiesta la conoscenza approfondita del francese e/o dell'inglese. |
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—

piena padronanza di una lingua ufficiale dell'Unione europea e ottima conoscenza di un'altra di queste lingue ufficiali. La conoscenza di ulteriori lingue ufficiali sarà presa in considerazione. Per ragioni di servizio, è richiesta la conoscenza approfondita del francese e/o dell'inglese.

3.2.2   Attitudini

| — | Eccellenti capacità di dirigere e motivare una squadra e di controllare l'attività di più servizi, |
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—

Eccellenti capacità di dirigere e motivare una squadra e di controllare l'attività di più servizi,

| — | eccellenti capacità di pianificazione delle attività, |
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eccellenti capacità di pianificazione delle attività,

| — | elevate capacità nel campo della comunicazione e delle relazioni pubbliche, |
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—

elevate capacità nel campo della comunicazione e delle relazioni pubbliche,

| — | elevate capacità di negoziazione, |
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—

elevate capacità di negoziazione,

| — | capacità di esercitare il compito di ordinatore subdelegato. |
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—

capacità di esercitare il compito di ordinatore subdelegato.

Poiché il Comitato delle regioni incoraggia la mobilità interna, sono considerate auspicabili attitudini quali la capacità di esercitare eventualmente altre funzioni di livello dirigenziale superiore, ad esempio nell'ambito della comunicazione, delle pubbliche relazioni, della gestione di grandi eventi, della gestione del bilancio e delle risorse umane.

4.   Candidature

Gli interessati sono pregati di inviare le loro candidature al segretario generale del Comitato delle regioni, esclusivamente per posta elettronica, in formato PDF, al seguente indirizzo: Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu

Le candidature devono indicare nell'oggetto il riferimento al bando di assunzione ed essere accompagnate da una lettera di motivazione, da un curriculum vitae aggiornato (il formato è a scelta del candidato) e dai documenti giustificativi relativi al punto 3.1.

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al 21 giugno 2011 alle ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles. I candidati (1) riceveranno per posta elettronica la conferma della ricezione della loro candidatura.

5.   Osservazioni

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che la procedura di selezione si articolerà in diverse fasi:

| — | una prima selezione sarà effettuata da una commissione (panel) amministrativa sulla base dell'ammissibilità (criteri di ammissibilità) e successivamente della qualità (criteri di selezione) delle candidature. I candidati in possesso dei requisiti richiesti e del profilo migliore per il posto in oggetto saranno invitati a un colloquio con il segretario generale, assistito da uno o più direttori o loro rappresentanti. |
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una prima selezione sarà effettuata da una commissione (panel) amministrativa sulla base dell'ammissibilità (criteri di ammissibilità) e successivamente della qualità (criteri di selezione) delle candidature. I candidati in possesso dei requisiti richiesti e del profilo migliore per il posto in oggetto saranno invitati a un colloquio con il segretario generale, assistito da uno o più direttori o loro rappresentanti.

| — | A seguito di tale colloquio, un massimo di cinque candidati tra tutti i candidati ammissibili che hanno presentato la loro candidatura per il posto di direttore della direzione dei Lavori consultivi saranno invitati a sottoporsi a una valutazione presso un centro apposito (assessment centre) allo scopo di esaminare le loro competenze in materia di gestione. |
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A seguito di tale colloquio, un massimo di cinque candidati tra tutti i candidati ammissibili che hanno presentato la loro candidatura per il posto di direttore della direzione dei Lavori consultivi saranno invitati a sottoporsi a una valutazione presso un centro apposito (assessment centre) allo scopo di esaminare le loro competenze in materia di gestione.

| — | I candidati selezionati saranno poi esaminati da una commissione (panel) politica formata dal segretario generale e da membri del Comitato delle regioni. |
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I candidati selezionati saranno poi esaminati da una commissione (panel) politica formata dal segretario generale e da membri del Comitato delle regioni.

| — | Infine, il segretario generale sottoporrà all'Ufficio di presidenza del Comitato delle regioni una proposta di nomina per il posto di direttore. |
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Infine, il segretario generale sottoporrà all'Ufficio di presidenza del Comitato delle regioni una proposta di nomina per il posto di direttore.

Al candidato prescelto sarà chiesto di impegnarsi a rispettare le regole deontologiche. Si richiama l'attenzione dei candidati sulle limitazioni imposte dallo statuto dei funzionari dell'Unione europea in materia di attività esterne, di funzioni pubbliche e di conflitti d'interesse (articoli 11, 11 bis, 12 ter, 13 e 15 dello statuto).

A norma dell'articolo 34 dello statuto, il candidato prescelto, se non è già funzionario dell'Unione europea, dovrà effettuare un periodo di prova di nove mesi.

Il posto sarà coperto subordinatamente alle disponibilità di bilancio.

Il Comitato delle regioni ha cura che i dati personali dei candidati siano trattati in piena conformità al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (2).

Il Comitato delle regioni (CdR) è l'Assemblea politica che dà voce agli enti regionali e locali nell'elaborazione delle politiche e della legislazione dell'Unione europea. Questo organo, creato nel 1994, svolge un ruolo consultivo che consente ai suoi 344 membri e, attraverso di loro, agli enti regionali e locali che essi rappresentano di partecipare al processo decisionale dell'Unione europea.

In quanto datore di lavoro il CdR applica una politica di pari opportunità, escludendo ogni discriminazione.

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(1)  Il termine «candidato», nel presente bando, è da intendersi riferito alle candidature sia femminili che maschili.

(2)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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