# Úřední věstník C 142A/2011

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2011.142.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 142A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5413. května 2011 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2011.142.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 142A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5413. května 2011

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Výbor regionů |
| 2011/C 142A/01 | Oznámení o výběrovém řízení (CdR/AD 14/10a/11) – Ředitel/ředitelka – Ředitelství pro pomoc členům a registraci | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Oznámení o výběrovém řízení (CdR/AD 14/11a/11) – Ředitel/ředitelka – Ředitelství pro poradní práce | 4 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Výbor regionů

2011/C 142A/01

Oznámení o výběrovém řízení (CdR/AD 14/10a/11) – Ředitel/ředitelka – Ředitelství pro pomoc členům a registraci

1

2011/C 142A/02

Oznámení o výběrovém řízení (CdR/AD 14/11a/11) – Ředitel/ředitelka – Ředitelství pro poradní práce

4

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Výbor regionů

| 13.5.2011 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 142/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 142/1

---

Oznámení o výběrovém řízení

(CdR/AD 14/10a/11)

Ředitel/ředitelka

Ředitelství pro pomoc členům a registraci

(2011/C 142 A/01)

1.   Volné pracovní místo

Výbor regionů (VR) se rozhodl zahájit postup obsazení pozice ředitele (platová třída AD 14) v souladu s čl. 29 odst. 2 Služebního řádu úředníků Evropské unie. Současně probíhá zveřejnění podle čl. 29 odst. 1 služebního řádu (oznámení vyhrazené úředníkům Evropské unie).

Orgán oprávněný ke jmenování zváží možnosti obsadit volné pracovní místo v pořadí podle článku 29 služebního řádu: zvážení přihlášek podaných podle čl. 29 odst. 1 písm. a) (obsazení pracovního místa převedením, jmenováním nebo povýšením), poté podle čl. 29 odst. 1 písm. b) (převedením mezi orgány) a na posledním místě podle čl. 29 odst. 2.

Jedná se o místo ředitele Ředitelství pro pomoc členům a registraci.

Jednací řád VR v článku 69 stanovuje, že orgánem oprávněným ke jmenování na tuto pozici je předsednictvo VR na návrh generálního tajemníka.

2.   Náplň práce

Pod přímým vedením generálního tajemníka řídí Ředitelství pro pomoc členům a registraci. Mezi jeho úkoly patří zejména:

| — | organizace a koordinace činností jednotlivých oddělení a útvarů ředitelství a dohled nad nimi: oddělení právních služeb, oddělení interních služeb, oddělení registrace / pomoc členům / národní delegace / koordinace se společnými službami/archiv/knihovna, |
| --- | --- |

—

organizace a koordinace činností jednotlivých oddělení a útvarů ředitelství a dohled nad nimi: oddělení právních služeb, oddělení interních služeb, oddělení registrace / pomoc členům / národní delegace / koordinace se společnými službami/archiv/knihovna,

| — | koordinace přípravy a sledování plenárních zasedání a schůzí předsednictva a dohled nad nimi, |
| --- | --- |

—

koordinace přípravy a sledování plenárních zasedání a schůzí předsednictva a dohled nad nimi,

| — | přezkum právních otázek ve Výboru regionů, |
| --- | --- |

—

přezkum právních otázek ve Výboru regionů,

| — | poskytování pomoci členům v jednotlivých oblastech v pravomoci ředitelství, |
| --- | --- |

—

poskytování pomoci členům v jednotlivých oblastech v pravomoci ředitelství,

| — | zajištění vnitřní komunikace na úrovni ředitelství a také komunikace s ostatními ředitelstvími a službami generálního sekretariátu, zejména konzultace mezi útvary, |
| --- | --- |

—

zajištění vnitřní komunikace na úrovni ředitelství a také komunikace s ostatními ředitelstvími a službami generálního sekretariátu, zejména konzultace mezi útvary,

| — | zabezpečení řádného řízení finančních a lidských zdrojů ředitelství. |
| --- | --- |

—

zabezpečení řádného řízení finančních a lidských zdrojů ředitelství.

3.   Kritéria způsobilosti a výběru

3.1   Všeobecné podmínky, požadované diplomy a praxe (kritéria způsobilosti)

| — | státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | splnění veškerých povinností uložených zákonem o vojenské službě, |
| --- | --- |

—

splnění veškerých povinností uložených zákonem o vojenské službě,

| — | nedosažení věku pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž úředník dosáhne věku 65 let, |
| --- | --- |

—

nedosažení věku pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž úředník dosáhne věku 65 let,

| — | úroveň vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s délkou trvání nejméně čtyři roky. Pokud je běžná délka trvání tohoto studia tři roky, pak musí na tento diplom navazovat jeden rok praxe na úrovni AD po získání diplomu; tento rok bude odečten od praxe požadované v následujícím bodě, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s délkou trvání nejméně čtyři roky. Pokud je běžná délka trvání tohoto studia tři roky, pak musí na tento diplom navazovat jeden rok praxe na úrovni AD po získání diplomu; tento rok bude odečten od praxe požadované v následujícím bodě,

| — | praxe po získání vysokoškolského diplomu v délce alespoň 15 let ve funkci odpovídající požadované kvalifikaci, z toho alespoň 5 let ve vedoucí funkci. |
| --- | --- |

—

praxe po získání vysokoškolského diplomu v délce alespoň 15 let ve funkci odpovídající požadované kvalifikaci, z toho alespoň 5 let ve vedoucí funkci.

3.2   Požadované znalosti a schopnosti (kritéria výběru)

3.2.1   Znalosti

| — | důkladná znalost struktury a fungování Evropské unie, jejích orgánů a také různých oblastí činnosti Evropské unie a Výboru regionů, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost struktury a fungování Evropské unie, jejích orgánů a také různých oblastí činnosti Evropské unie a Výboru regionů,

| — | dobrá znalost právního systému Evropské unie, právnické vzdělání je výhodou, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost právního systému Evropské unie, právnické vzdělání je výhodou,

| — | velmi dobrá znalost správních struktur nižší než státní úrovně (regionální a místní úroveň) a hlavních politických otázek týkajících se těchto struktur, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost správních struktur nižší než státní úrovně (regionální a místní úroveň) a hlavních politických otázek týkajících se těchto struktur,

| — | velmi dobrá znalost rozhodovacích a správních procesů evropských orgánů, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost rozhodovacích a správních procesů evropských orgánů,

| — | důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie a velmi dobrá znalost jiného úředního jazyka Unie. Znalost dalších úředních jazyků Unie bude zohledněna. Ze služebních důvodů se požaduje důkladná znalost francouzského a/nebo anglického jazyka. |
| --- | --- |

—

důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie a velmi dobrá znalost jiného úředního jazyka Unie. Znalost dalších úředních jazyků Unie bude zohledněna. Ze služebních důvodů se požaduje důkladná znalost francouzského a/nebo anglického jazyka.

3.2.2   Schopnosti

| — | výtečná schopnost řídit a motivovat týmovou práci a vykonávat dohled nad několika útvary, |
| --- | --- |

—

výtečná schopnost řídit a motivovat týmovou práci a vykonávat dohled nad několika útvary,

| — | výtečná schopnost plánování činnosti, |
| --- | --- |

—

výtečná schopnost plánování činnosti,

| — | vysoká schopnost v oblasti komunikace a vztahů s veřejností, |
| --- | --- |

—

vysoká schopnost v oblasti komunikace a vztahů s veřejností,

| — | vysoká schopnost vyjednávání, |
| --- | --- |

—

vysoká schopnost vyjednávání,

| — | schopnost vykonávat funkci pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

schopnost vykonávat funkci pověřené schvalující osoby.

Výbor regionů podporuje vnitřní mobilitu, proto je vítána schopnost vykonávat případně další vysokou vedoucí funkci, např. v oblasti poradních prací, komunikace, styku s veřejností, řízení velkých akcí, řízení rozpočtu a lidských zdrojů.

4.   Přihlášky

Přihlášky adresované generálnímu tajemníkovi Výboru regionů musí být zaslány výhradně elektronickou formou ve formátu pdf na následující e-mailovou adresu: Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu.

V záhlaví přihlášky musí být v předmětu uveden odkaz na oznámení o výběrovém řízení. V příloze přihlášky je třeba zaslat motivační dopis a aktualizovaný životopis (libovolné formy) a rovněž doklady dle požadavků uvedených v odstavci 3.1.

Lhůta pro podání přihlášek je 21. června 2011 do 12:00 hodin (poledne) bruselského času. Uchazečům (1) bude zaslána elektronická doručenka potvrzující obdržení přihlášky.

5.   Poznámky

Upozorňujeme uchazeče:

Výběrové řízení bude probíhat v několika etapách:

| — | První výběr provede administrativní komise na základě způsobilosti (kritéria způsobilosti) a dále na základě kvalit (kritéria výběru) přihlášek. Způsobilí uchazeči, jejichž profil nejlépe odpovídá pracovnímu místu, budou pozváni na pohovor s generálním tajemníkem za přítomnosti jednoho či více ředitelů či jejich zástupců. |
| --- | --- |

—

První výběr provede administrativní komise na základě způsobilosti (kritéria způsobilosti) a dále na základě kvalit (kritéria výběru) přihlášek. Způsobilí uchazeči, jejichž profil nejlépe odpovídá pracovnímu místu, budou pozváni na pohovor s generálním tajemníkem za přítomnosti jednoho či více ředitelů či jejich zástupců.

| — | Na základě tohoto pohovoru bude nejvýše pět uchazečů z řad všech způsobilých uchazečů, kteří se ucházejí o místo ředitele Ředitelství pro pomoc členům a registraci, vyzváno k účasti na hodnocení typu „assessment centre“, jehož cílem je vyhodnotit manažerské schopnosti uchazečů. |
| --- | --- |

—

Na základě tohoto pohovoru bude nejvýše pět uchazečů z řad všech způsobilých uchazečů, kteří se ucházejí o místo ředitele Ředitelství pro pomoc členům a registraci, vyzváno k účasti na hodnocení typu „assessment centre“, jehož cílem je vyhodnotit manažerské schopnosti uchazečů.

| — | Vybraní uchazeči budou poté posouzeni politickou komisí složenou z generálního tajemníka a ze členů Výboru regionů. |
| --- | --- |

—

Vybraní uchazeči budou poté posouzeni politickou komisí složenou z generálního tajemníka a ze členů Výboru regionů.

| — | Poté generální tajemník předloží předsednictvu Výboru regionů návrh na obsazení místa ředitele. |
| --- | --- |

—

Poté generální tajemník předloží předsednictvu Výboru regionů návrh na obsazení místa ředitele.

Vybraný uchazeč bude požádán, aby se zavázal dodržovat pravidla profesní etiky. Upozorňujeme uchazeče na omezení v oblasti mimopracovní činnosti, funkcí a střetu zájmů, jež stanovuje Služební řád úředníků Evropské unie (články 11, 11a, 12b, 13 a 15 služebního řádu).

Podle článku 34 služebního řádu musí vybraný uchazeč projít zkušební dobou v délce trvání devíti měsíců, není-li již před jmenováním úředníkem Evropské unie.

Pozice bude obsazena v souladu s rozpočtovými možnostmi.

Výbor regionů dbá na zpracování osobních údajů uchazečů plně v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (2).

Výbor regionů (VR) je politické shromáždění, které dává místním a regionálním orgánům možnost ovlivňovat tvorbu politik a právních předpisů Evropské unie. Tato poradní instituce byla zřízena v roce 1994. Poradní úloha Výboru umožňuje jeho 344 členům a místním a regionálním orgánům, které reprezentují, zapojit se do rozhodovacího procesu Evropské unie.

Výbor regionů jako zaměstnavatel uplatňuje politiku rovných příležitostí s vyloučením jakékoliv diskriminace.

---

(1)  Označení „uchazeč“ se v tomto oznámení vztahuje na uchazeče i uchazečky.

(2)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 13.5.2011 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 142/4 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 142/4

---

Oznámení o výběrovém řízení

(CdR/AD 14/11a/11)

Ředitel/ředitelka

Ředitelství pro poradní práce

(2011/C 142 A/02)

1.   Volné pracovní místo

Výbor regionů (VR) se rozhodl zahájit postup obsazení pozice ředitele (platová třída AD 14) v souladu s čl. 29 odst. 2 Služebního řádu úředníků Evropské unie. Současně probíhá zveřejnění podle čl. 29 odst. 1 služebního řádu (oznámení vyhrazené úředníkům Evropské unie).

Orgán oprávněný ke jmenování zváží možnosti obsadit volné pracovní místo v pořadí podle článku 29 služebního řádu: zvážení přihlášek podaných podle čl. 29 odst. 1 písm. a) (obsazení pracovního místa převedením, jmenováním nebo povýšením), poté podle čl. 29 odst. 1 písm. b) (převedením mezi orgány) a na posledním místě podle čl. 29 odst. 2.

Jedná se o místo ředitele Ředitelství pro poradní práce.

Jednací řád VR v článku 69 stanovuje, že orgánem oprávněným ke jmenování na tuto pozici je předsednictvo VR na návrh generálního tajemníka.

2.   Náplň práce

Pod přímým vedením generálního tajemníka řídí Ředitelství pro poradní práce, jež v rámci evropského legislativního procesu vykonává poradní pravomoce svěřené Smlouvami Výboru regionů. Mezi jeho úkoly patří zejména:

| — | organizace, plánování a koordinace činnosti sekretariátů specializovaných komisí, z nichž se ředitelství skládá a které v rámci konzultačního procesu provádějí přípravné práce, |
| --- | --- |

—

organizace, plánování a koordinace činnosti sekretariátů specializovaných komisí, z nichž se ředitelství skládá a které v rámci konzultačního procesu provádějí přípravné práce,

| — | stanovení a provádění ročních a víceletých strategií rozvoje činností komisí s přihlédnutím k pracovním programům ostatních orgánů, především pak těch, které konzultují Výbor regionů, |
| --- | --- |

—

stanovení a provádění ročních a víceletých strategií rozvoje činností komisí s přihlédnutím k pracovním programům ostatních orgánů, především pak těch, které konzultují Výbor regionů,

| — | posílení systematického sledování stanovisek přijatých Výborem regionů, |
| --- | --- |

—

posílení systematického sledování stanovisek přijatých Výborem regionů,

| — | koordinace zapojení sdružení místních a regionálních orgánů do konzultačního procesu a strukturovaného dialogu, |
| --- | --- |

—

koordinace zapojení sdružení místních a regionálních orgánů do konzultačního procesu a strukturovaného dialogu,

| — | udržování vztahů a součinnosti s ostatními orgány, zejména Evropským parlamentem, a evropskými institucemi, v souladu s poradní funkcí Výboru regionů, a to v oblasti pravomocí ředitelství, |
| --- | --- |

—

udržování vztahů a součinnosti s ostatními orgány, zejména Evropským parlamentem, a evropskými institucemi, v souladu s poradní funkcí Výboru regionů, a to v oblasti pravomocí ředitelství,

| — | zajištění co nejlepší komunikace se členy Výboru v rámci pravomocí ředitelství, podle příslušnosti členů k jednotlivým komisím a specifických úkolů předsedů komisí, politických skupin a národních delegací, |
| --- | --- |

—

zajištění co nejlepší komunikace se členy Výboru v rámci pravomocí ředitelství, podle příslušnosti členů k jednotlivým komisím a specifických úkolů předsedů komisí, politických skupin a národních delegací,

| — | přispívání, v rámci pravomocí ředitelství, k přípravě a průběhu činností všech orgánů Výboru regionů: užšího předsednictva, plenárního shromáždění, předsednictva a komisí, |
| --- | --- |

—

přispívání, v rámci pravomocí ředitelství, k přípravě a průběhu činností všech orgánů Výboru regionů: užšího předsednictva, plenárního shromáždění, předsednictva a komisí,

| — | zajištění kvality činností prováděných v rámci ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajištění kvality činností prováděných v rámci ředitelství,

| — | zajištění vnitřní komunikace na ředitelství a také komunikace s ostatními ředitelstvími a službami generálního sekretariátu, zejména konzultace mezi útvary, |
| --- | --- |

—

zajištění vnitřní komunikace na ředitelství a také komunikace s ostatními ředitelstvími a službami generálního sekretariátu, zejména konzultace mezi útvary,

| — | zabezpečení řádného řízení finančních a lidských zdrojů ředitelství. |
| --- | --- |

—

zabezpečení řádného řízení finančních a lidských zdrojů ředitelství.

3.   Kritéria způsobilosti a výběru

3.1   Všeobecné podmínky, požadované diplomy a praxe (kritéria způsobilosti)

| — | státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | splnění veškerých povinnosti uložených zákonem o vojenské službě, |
| --- | --- |

—

splnění veškerých povinnosti uložených zákonem o vojenské službě,

| — | nedosažení věku pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž úředník dosáhne věku 65 let, |
| --- | --- |

—

nedosažení věku pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž úředník dosáhne věku 65 let,

| — | úroveň vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s délkou trvání nejméně čtyři roky. Pokud je běžná délka trvání tohoto studia tři roky, pak musí na tento diplom navazovat jeden rok praxe na úrovni AD po získání diplomu; tento rok bude odečten od praxe požadované v následujícím bodě, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného diplomem s délkou trvání nejméně čtyři roky. Pokud je běžná délka trvání tohoto studia tři roky, pak musí na tento diplom navazovat jeden rok praxe na úrovni AD po získání diplomu; tento rok bude odečten od praxe požadované v následujícím bodě,

| — | praxe po získání vysokoškolského diplomu v délce alespoň 15 let ve funkci odpovídající požadované kvalifikaci, z toho alespoň 5 let ve vedoucí funkci. |
| --- | --- |

—

praxe po získání vysokoškolského diplomu v délce alespoň 15 let ve funkci odpovídající požadované kvalifikaci, z toho alespoň 5 let ve vedoucí funkci.

3.2   Požadované znalosti a schopnosti (kritéria výběru)

3.2.1   Znalosti

| — | důkladná znalost struktury a fungování Evropské unie, jejích orgánů a také různých oblastí činnosti Evropské unie a Výboru regionů, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost struktury a fungování Evropské unie, jejích orgánů a také různých oblastí činnosti Evropské unie a Výboru regionů,

| — | velmi dobrá znalost správních struktur nižší než státní úrovně (regionální a místní úroveň) a hlavních politických otázek týkajících se těchto struktur, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost správních struktur nižší než státní úrovně (regionální a místní úroveň) a hlavních politických otázek týkajících se těchto struktur,

| — | velmi dobrá znalost rozhodovacích a správních procesů evropských orgánů, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost rozhodovacích a správních procesů evropských orgánů,

| — | důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie a velmi dobrá znalost jiného úředního jazyka Unie. Znalost dalších úředních jazyků Unie bude zohledněna. Ze služebních důvodů se požaduje důkladná znalost francouzského a/nebo anglického jazyka. |
| --- | --- |

—

důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie a velmi dobrá znalost jiného úředního jazyka Unie. Znalost dalších úředních jazyků Unie bude zohledněna. Ze služebních důvodů se požaduje důkladná znalost francouzského a/nebo anglického jazyka.

3.2.2   Schopnosti

| — | výtečná schopnost řídit a motivovat týmovou práci a vykonávat dohled nad několika útvary, |
| --- | --- |

—

výtečná schopnost řídit a motivovat týmovou práci a vykonávat dohled nad několika útvary,

| — | výtečná schopnost plánování činnosti, |
| --- | --- |

—

výtečná schopnost plánování činnosti,

| — | vysoká schopnost v oblasti komunikace a vztahů s veřejností, |
| --- | --- |

—

vysoká schopnost v oblasti komunikace a vztahů s veřejností,

| — | vysoká schopnost vyjednávání, |
| --- | --- |

—

vysoká schopnost vyjednávání,

| — | schopnost vykonávat funkci pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

schopnost vykonávat funkci pověřené schvalující osoby.

Výbor regionů podporuje vnitřní mobilitu, proto je vítána schopnost vykonávat případně další vysokou vedoucí funkci, např. v oblasti komunikace, styku s veřejností, řízení velkých akcí, řízení rozpočtu a lidských zdrojů.

4.   Přihlášky

Přihlášky adresované generálnímu tajemníkovi Výboru regionů musí být zaslány výhradně elektronickou formou ve formátu pdf na následující e-mailovou adresu: Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu.

V záhlaví přihlášky musí být v předmětu uveden odkaz na oznámení o výběrovém řízení. V příloze přihlášky je třeba zaslat motivační dopis a aktualizovaný životopis (libovolné formy) a rovněž doklady dle požadavků uvedených v odstavci 3.1.

Lhůta pro podání přihlášek je 21. června 2011 do 12:00 hodin (poledne) bruselského času. Uchazečům (1) bude zaslána elektronická doručenka potvrzující obdržení přihlášky.

5.   Poznámky

Upozorňujeme uchazeče:

Výběrové řízení bude probíhat v několika etapách:

| — | První výběr provede administrativní komise na základě způsobilosti (kritéria způsobilosti) a dále na základě kvalit (kritéria výběru) přihlášek. Způsobilí uchazeči, jejichž profil nejlépe odpovídá pracovnímu místu, budou pozváni na pohovor s generálním tajemníkem za přítomnosti jednoho či více ředitelů či jejich zástupců. |
| --- | --- |

—

První výběr provede administrativní komise na základě způsobilosti (kritéria způsobilosti) a dále na základě kvalit (kritéria výběru) přihlášek. Způsobilí uchazeči, jejichž profil nejlépe odpovídá pracovnímu místu, budou pozváni na pohovor s generálním tajemníkem za přítomnosti jednoho či více ředitelů či jejich zástupců.

| — | Na základě tohoto pohovoru bude nejvýše pět uchazečů z řad všech způsobilých uchazečů, kteří se ucházejí o místo ředitele Ředitelství pro poradní práce, vyzváno k účasti na hodnocení typu „assessment centre“, jehož cílem je vyhodnotit manažerské schopnosti uchazečů. |
| --- | --- |

—

Na základě tohoto pohovoru bude nejvýše pět uchazečů z řad všech způsobilých uchazečů, kteří se ucházejí o místo ředitele Ředitelství pro poradní práce, vyzváno k účasti na hodnocení typu „assessment centre“, jehož cílem je vyhodnotit manažerské schopnosti uchazečů.

| — | Vybraní uchazeči budou poté posouzeni politickou komisí složenou z generálního tajemníka a ze členů Výboru regionů. |
| --- | --- |

—

Vybraní uchazeči budou poté posouzeni politickou komisí složenou z generálního tajemníka a ze členů Výboru regionů.

| — | Poté generální tajemník předloží předsednictvu Výboru regionů návrh na obsazení místa ředitele. |
| --- | --- |

—

Poté generální tajemník předloží předsednictvu Výboru regionů návrh na obsazení místa ředitele.

Vybraný uchazeč bude požádán, aby se zavázal dodržovat pravidla profesní etiky. Upozorňujeme uchazeče na omezení v oblasti mimopracovní činnosti, funkcí a střetu zájmů, jež stanovuje Služební řád úředníků Evropské unie (články 11, 11a, 12b, 13 a 15 služebního řádu).

Podle článku 34 služebního řádu musí vybraný uchazeč projít zkušební dobou v délce trvání devíti měsíců, není-li již před jmenováním úředníkem Evropské unie.

Pozice bude obsazena v souladu s rozpočtovými možnostmi.

Výbor regionů dbá na zpracování osobních údajů uchazečů plně v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (2).

Výbor regionů (VR) je politické shromáždění, které dává místním a regionálním orgánům možnost ovlivňovat tvorbu politik a právních předpisů Evropské unie. Tato poradní instituce byla zřízena v roce 1994. Poradní úloha Výboru umožňuje jeho 344 členům a místním a regionálním orgánům, které reprezentují, zapojit se do rozhodovacího procesu Evropské unie.

Výbor regionů jako zaměstnavatel uplatňuje politiku rovných příležitostí s vyloučením jakékoliv diskriminace.

---

(1)  Označení „uchazeč“ se v tomto oznámení vztahuje na uchazeče i uchazečky.

(2)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---