# Gazzetta ufficiale C 177A/9 lu

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 177A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 47o anno9 luglio 2004 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 177A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

47o anno9 luglio 2004

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | III   Informazioni |
| | Commissione |
| 2004/C 177A/2 | Guida per i candidati | 3 |
| 2004/C 177A/3 | Bando di concorso generale COM/AD/2/04 al fine di costituire una riserva per l'assunzione di un capo unità (A*9) nel settore della ricerca. I candidati devono aver conseguito un diploma di livello universitario e aver maturato un'esperienza professionale di una durata minima di 12 anni | 11 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

III   Informazioni

Commissione

2004/C 177A/2

Guida per i candidati

3

2004/C 177A/3

Bando di concorso generale COM/AD/2/04 al fine di costituire una riserva per l'assunzione di un capo unità (A*9) nel settore della ricerca. I candidati devono aver conseguito un diploma di livello universitario e aver maturato un'esperienza professionale di una durata minima di 12 anni

11

| IT | |
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IT

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III Informazioni

Commissione

| 9.7.2004 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 177/3 |
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9.7.2004

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 177/3

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GUIDA PER I CANDIDATI

(2004/C 177 A/01)

La presente guida è un documento informativo. Nei suoi lavori, la giuria è vincolata solamente dal testo del bando di concorso pubblicato nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea.

INTRODUZIONE

| A. | CONCORSI |
| --- | --- |

A.

| I. | CONDIZIONI DI AMMISSIONE |
| --- | --- |

I.

| II. | PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA |
| --- | --- |

II.

| III. | PROCEDURA GENERALE |
| --- | --- |

III.

| B. | ASSUNZIONE |
| --- | --- |

B.

| ALLEGATI: | Esempi di diplomi |
| --- | --- |

ALLEGATI:

INTRODUZIONE

La presente Gazzetta ufficiale comprende la guida per i candidati, il bando di concorso, l'atto di candidatura, l'avviso di ricevimento dell'atto di candidatura, ed un'etichetta.

Questa guida consente ai candidati di presentare correttamente l'atto di candidatura e fornisce loro informazioni sullo svolgimento del concorso.

La guida contiene anche informazioni relative all'assunzione.

A.   CONCORSI

I.   CONDIZIONI DI AMMISSIONE

Per partecipare al concorso, i candidati debbono rispondere a numerosi requisiti. l'Amministrazione e la giuria decidono la loro ammissione in base alle seguenti condizioni:

1.   Profilo dei candidati

Livello d'istruzione:

Le condizioni relative al livello d'istruzione richiesto abbracciano tutti gli ordinamenti didattici degli Stati membri (cfr. allegati: esempi di diplomi).

Livello d'istruzione minimo richiesto (le esigenze di alcuni concorsi possono andare oltre i livelli minimi previsti dallo statuto — cfr. bando di concorso):

| — | Per un concorso di categoria A*5 e A*6:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa di almeno 3 anni attestata da un diploma |
| --- | --- | --- |

—

Per un concorso di categoria A*5 e A*6:

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa di almeno 3 anni attestata da un diploma

| — | Per un concorso di categoria A*7-A*16:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
| --- | --- | --- |

—

Per un concorso di categoria A*7-A*16:

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni

| — | Per un concorso di categoria B*/C*:






  — | un livello di studi superiori attestato da un diploma, o |
| --- | --- | --- |

—

Per un concorso di categoria B*/C*:

—

un livello di studi superiori attestato da un diploma, o

| — | un livello di studi secondari attestato da un diploma che dia accesso all'istruzione superiore e un'esperienza professionale adeguata di almeno tre anni |
| --- | --- |

—

un livello di studi secondari attestato da un diploma che dia accesso all'istruzione superiore e un'esperienza professionale adeguata di almeno tre anni

Possono essere ammessi documenti equivalenti ai diplomi richiesti, che verranno valutati caso per caso dalla giuria.

Esperienza professionale:

Per un certo numero di concorsi è richiesta un'esperienza professionale minima relativa ad un impiego a tempo pieno. È presa in considerazione soltanto l'esperienza professionale pertinente acquisita a partire dal primo impiego svolto dopo il conseguimento del diploma o del titolo di studi richiesto per l'ammissione al concorso.

Conoscenze linguistiche:

In linea di massima, i candidati devono possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (ceco, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, italiano, lettone, lituano, ungherese, maltese, olandese, polacco, portoghese, spagnolo, slovacco, sloveno, svedese, tedesco) ed una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue.

Alcuni concorsi, per la loro natura, vengono organizzati in base ad un'espressione linguistica determinata oppure richiedono conoscenze linguistiche particolari in funzione alle esigenze del servizio interessato (cfr. bando di concorso).

2.   Condizioni generali

| — | Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea, |
| --- | --- |

—

Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea,

| — | godere dei diritti civili, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti civili,

| — | essere in regola con le leggi relative al servizio militare, |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi relative al servizio militare,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

II.   PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA

I candidati sono invitati a verificare con la massima attenzione se soddisfano alle condizioni di ammissione del concorso prima di presentare la propria candidatura.

1.   Invio della candidatura completa

Il fascicolo di candidatura è completo quando comprende:

| — | l'atto di candidatura debitamente compilato e firmato; nell'apporre la loro firma i candidati attestano di soddisfare alle condizioni di moralità richieste per un impiego nelle istituzioni europee e dichiarano sull'onore che le informazioni fornite sono complete e veritiere, |
| --- | --- |

—

l'atto di candidatura debitamente compilato e firmato; nell'apporre la loro firma i candidati attestano di soddisfare alle condizioni di moralità richieste per un impiego nelle istituzioni europee e dichiarano sull'onore che le informazioni fornite sono complete e veritiere,

| — | l'allegato numerato contenente i diplomi nonché gli attestati comprovanti l'esperienza professionale e/o qualsiasi altro documento, qualora richiesti, |
| --- | --- |

—

l'allegato numerato contenente i diplomi nonché gli attestati comprovanti l'esperienza professionale e/o qualsiasi altro documento, qualora richiesti,

| — | una copia di tutti i documenti giustificativi specificati nel suddetto allegato numerato. |
| --- | --- |

—

una copia di tutti i documenti giustificativi specificati nel suddetto allegato numerato.

2.   Informazioni relative a studi e diplomi (cfr. bando di concorso)

| a) | È indispensabile indicare chiaramente nell'atto di candidatura i periodi di studio, il loro livello e la data di conseguimento del o dei diplomi. |
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a)

È indispensabile indicare chiaramente nell'atto di candidatura i periodi di studio, il loro livello e la data di conseguimento del o dei diplomi.

| b) | In caso di formazione tecnica o professionale, ovvero di corsi di perfezionamento o di specializzazione, i candidati sono tenuti a precisare se si tratta di corsi a tempo pieno, a tempo parziale o serali, nonché le materie insegnate e la durata ufficiale dei corsi. |
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b)

In caso di formazione tecnica o professionale, ovvero di corsi di perfezionamento o di specializzazione, i candidati sono tenuti a precisare se si tratta di corsi a tempo pieno, a tempo parziale o serali, nonché le materie insegnate e la durata ufficiale dei corsi.

| c) | Il fascicolo di candidatura deve comportare le fotocopie dei diplomi o certificati di studio del livello richiesto dal bando di concorso. |
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c)

Il fascicolo di candidatura deve comportare le fotocopie dei diplomi o certificati di studio del livello richiesto dal bando di concorso.

3.   Informazioni relative all'esperienza professionale (cfr. bando di concorso)

| a) | È necessario indicare nell'atto di candidatura le date esatte di inizio e fine di tutti gli impieghi precedenti, nonché la funzione e la natura delle mansioni espletate. |
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a)

È necessario indicare nell'atto di candidatura le date esatte di inizio e fine di tutti gli impieghi precedenti, nonché la funzione e la natura delle mansioni espletate.

| b) | Per accedere al concorso occorre allegare all'atto di candidatura le fotocopie degli attestati dei precedenti datori di lavoro e di quello attuale comprovanti la durata e il livello dell'esperienza professionale richiesta. Devono essere forniti attestati per tutti i periodi pertinenti di attività professionale. |
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b)

Per accedere al concorso occorre allegare all'atto di candidatura le fotocopie degli attestati dei precedenti datori di lavoro e di quello attuale comprovanti la durata e il livello dell'esperienza professionale richiesta. Devono essere forniti attestati per tutti i periodi pertinenti di attività professionale.

NB: Se i candidati non possono allegare i necessari attestati dei datori di lavoro, essi devono sostituire detti attestati con fotocopie del contratto o dei contratti di lavoro, nonché del primo e dell'ultimo bollettino di stipendio.

Per le attività professionali non stipendiate (lavoratori autonomi, professioni liberali...), possono essere ammessi come prove gli estratti della dichiarazione fiscale o qualsiasi altro documento giustificativo ufficiale.

III.   PROCEDURA GENERALE

1.   La giuria

| a) | Per ogni concorso viene nominata una giuria con il compito di selezionare i candidati idonei in base alle condizioni definite nel bando di concorso. La composizione della giuria è pubblicata sul sito Internet della Commissione (1) prima dell'inizio dei test. |
| --- | --- |

a)

Per ogni concorso viene nominata una giuria con il compito di selezionare i candidati idonei in base alle condizioni definite nel bando di concorso. La composizione della giuria è pubblicata sul sito Internet della Commissione (1) prima dell'inizio dei test.

| b) | I candidati sono informati delle decisioni prese nei loro confronti dalla giuria. |
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b)

I candidati sono informati delle decisioni prese nei loro confronti dalla giuria.

| c) | I lavori della giuria sono segreti. Ai candidati non è assolutamente consentito mettersi in contatto, direttamente o indirettamente, con i membri della giuria, né inviare lettere di raccomandazione. La giuria non può tener conto di questi interventi e ha la facoltà, in un caso del genere, di decidere l'esclusione del candidato dal concorso. |
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c)

I lavori della giuria sono segreti. Ai candidati non è assolutamente consentito mettersi in contatto, direttamente o indirettamente, con i membri della giuria, né inviare lettere di raccomandazione. La giuria non può tener conto di questi interventi e ha la facoltà, in un caso del genere, di decidere l'esclusione del candidato dal concorso.

2.   Prove

Le modalità variano da un concorso all'altro (cfr. bando di concorso)

Generalmente i test e/o le prove sono organizzati contemporaneamente per tutti i candidati in tutti i centri di esame. Trattandosi di un concorso non è possibile alcuna deroga e non può essere organizzata per alcun motivo un'ulteriore sessione.

La prova orale si svolge, in linea di massima, a Bruxelles, il giorno stabilito nella convocazione. Tuttavia, in alcune circostanze eccezionali, la giuria può accettare un cambiamento di data su richiesta del candidato.

Per i concorsi che comportano i test di preselezione, i candidati potranno ottenere su richiesta, entro un mese a partire dalla data di notifica dei loro risultati, una copia delle proprie risposte nonché della griglia delle risposte esatte; per la prova scritta, potranno ottenere su richiesta, entro un mese a partire dalla data di notifica dei risultati, una copia degli elaborati nonché della scheda di valutazione individuale che riprende, per ogni candidato e la sua prova, le valutazioni formulate dalla giuria.

In caso d'abbandono, i test di preselezione e/o le prove scritte del candidato non saranno corretti.

3.   Spese di viaggio e di soggiorno

Generalmente, per i test di preselezione e la prova scritta, non è prevista alcuna partecipazione alle spese di viaggio e di soggiorno.

Ai candidati ammessi alla prova orale può essere versata una partecipazione forfetaria alle spese di viaggio e di soggiorno. Essi vengono informati delle relative modalità e tariffe applicabili al momento della convocazione.

4.   Elenco di riserva

In esito al concorso, la giuria stila l'elenco dei candidati giudicati idonei all'espletamento delle mansioni corrispondenti ai posti da coprire.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che essere inclusi nell'elenco degli idonei non costituisce garanzia d'assunzione.

B.   ASSUNZIONE (2)

Prima della nomina, i vincitori di un concorso devono sottoporsi alla visita medica regolamentare volta ad accertare se sono idonei all'esercizio delle funzioni previste.

1.   Periodo di prova

I vincitori di un concorso vengono assunti inizialmente come funzionari in prova e possono essere nominati in ruolo solo se l'esito di questo periodo di prova è positivo (nove mesi).

2.   Categoria e gradi

Le categorie A* B* e C* comprendono i seguenti posti:

| Categoria A

  A*5/A*8
  Amministratore
  Amministratore ricerca
  Amministratore linguista ()

  A*9/A*13
  Capo unità
  Amministratore
  Amministratore ricerca/
  Amministratore linguista ()

  A*14
  Amministratore ricerca
  Amministratore linguista ()

  Amministratore
  Capo unità
  Direttore
  A*15
  Direttore
  Direttore generale
  A*16
  Direttore generale | Categoria B

  B*3/B*11
  Assistente
  Assistente ricerca

  Categoria C

  C*1/C*7
  Segretario
  Commesso |
| --- | --- |

Categoria A

A*5/A*8

Amministratore

Amministratore ricerca

Amministratore linguista ()

A*9/A*13

Capo unità

Amministratore

Amministratore ricerca/

Amministratore linguista ()

A*14

Amministratore ricerca

Amministratore linguista ()

Amministratore

Capo unità

Direttore

A*15

Direttore

Direttore generale

A*16

Direttore generale

Categoria B

B*3/B*11

Assistente

Assistente ricerca

Categoria C

C*1/C*7

Segretario

Commesso

3.   Retribuzione e vantaggi sociali

a)   
  Retribuzione e rimborso spese

La retribuzione comprende uno stipendio base, indennità e assegni familiari.

| — | Stipendio base

  Per ogni grado esiste una tabella degli stipendi di base, divisa in scatti. I funzionari accedono automaticamente allo scatto superiore ogni due anni fino a raggiungere lo scatto più elevato del grado cui appartengono. |
| --- | --- |

—

Stipendio base

Per ogni grado esiste una tabella degli stipendi di base, divisa in scatti. I funzionari accedono automaticamente allo scatto superiore ogni due anni fino a raggiungere lo scatto più elevato del grado cui appartengono.

| — | Indennità e assegni

  Allo stipendio base possono aggiungersi varie indennità e assegni, tra cui in particolare un'indennità di dislocazione oppure un'indennità di espatrio e gli assegni familiari, che includono l'assegno di famiglia, l'assegno per figlio a carico e l'indennità scolastica.
  Inoltre, le istituzioni rimborsano, a determinate condizioni e segnatamente in caso di cambiamento del luogo di residenza dovuto all'assunzione, le spese di entrata in servizio e in particolare le spese di trasloco. |
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—

Indennità e assegni

Allo stipendio base possono aggiungersi varie indennità e assegni, tra cui in particolare un'indennità di dislocazione oppure un'indennità di espatrio e gli assegni familiari, che includono l'assegno di famiglia, l'assegno per figlio a carico e l'indennità scolastica.

Inoltre, le istituzioni rimborsano, a determinate condizioni e segnatamente in caso di cambiamento del luogo di residenza dovuto all'assunzione, le spese di entrata in servizio e in particolare le spese di trasloco.

b)   
  Imposta comunitaria

La retribuzione dei funzionari delle istituzioni europee è soggetta all'imposta comunitaria, trattenuta alla fonte. Tale retribuzione non è soggetta all'imposta nazionale.

Le istituzioni europee dispongono di un sistema proprio di sicurezza sociale e di pensioni.

Lo stipendio base, che costituisce il punto di partenza della retribuzione mensile al netto delle trattenute o delle indennità, è specificato nel bando di concorso.

c)   
  Strutture scolastiche e prescolastiche per i figli dei funzionari

Nelle principali sedi di servizio delle istituzioni europee esistono scuole europee con cicli di studio articolati in varie sezioni linguistiche, che vanno dalla scuola materna alla scuola elementare e secondaria fino al livello del diploma di maturità europeo. Gli studi seguiti in queste scuole e i diplomi rilasciati sono riconosciuti in tutti gli Stati membri.

Per i bambini in età prescolare esistono inoltre degli asili nido.

Questioni generali orizzontali — Politica e reclutamento del personale esterno della Direzione generale Amministrazione e personale della Commissione europeaI contatti con i candidati fino alla conclusione del concorso sono mantenuti da questa unità. Per qualsiasi domanda di informazioni, si prega consultare il titolo C, punto 5, del bando di concorso: «COME PRESENTARE LA CANDIDATURA».La corrispondenza dovrà essere indirizzata a: Presidente della giuria, COM/AD/2/04 + indirizzo indicato al titolo C, punto 5, del bando di concorso.

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(1)  http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_it.htm

(2)  Il Consiglio ha adottato un nuovo statuto dei funzionari che introduce una nuova struttura della carriera: alle assunzioni si procederà in conformità delle disposizioni stabilite, in particolare, dall'articolo 12 della sezione 2 dell'allegato XIII del nuovo statuto dei funzionari (cfr. il sito web http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(3)  Le funzioni linguistiche di cui sopra esigono, oltre alla conoscenza della lingua principale (materna o un'altra), la conoscenza approfondita di almeno altre due lingue ufficiali dell'Unione europea.

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ALLEGATO

ESEMPI DI TITOLI DI STUDIO MINIMI PER IL CONCORSO

| BELGIQUE/
  BELGIË/BELGIEN | Licence/Licentie |
| --- | --- |
| ΚΥΠΡΟΣ/KIBRIS | Πανεπιστημιακό διπλωμα |
| ČESKÁ REPUBLIKA | Diplom o ukončení vysokoškolského studia |
| DANMARK | Kandidatgrad |
| DEUTSCHLAND | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester) |
| ΕΛΛΑΔΑ | Δίπλωμα Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) |
| ESPAÑA | Licenciatura |
| EESTI | Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) |
| FRANCE | Maîtrise |
| MAGYARORSZÁG | Egyetemi oklevél |
| IRELAND/EIRE | University degree (4 years) |
| ITALIA | Laurea Specialistica-LS |
| LATVIJA | Bakalaura diploms (160 kredīti)
  Augstākās profesionālās izglītības diploms |
| LIETUVA | Bakalauras (160 kreditas)
  Aukštojo mokslo diplomas |
| LUXEMBOURG | — |
| NEDERLAND | Doctoraal examen
  Getuigschrift HBO (4 jaar) |
| ÖSTERREICH | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester) |
| MALTA | University degree (4 years) |
| PORTUGAL | Licenciatura |
| POLSKA | Magister/Magister inżynier |
| SLOVENSKÁ REPUBLIKA | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia |
| SLOVENIJA | Univerzitetna diploma |
| SUOMI/FINLAND | Maisteri/Magister
  Ammattikorkeakoulututkinto/Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa/studieveckor) |
| SVERIGE | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser mostvarande 10 poäng vardera) |
| UNITED KINGDOM | University degree (4 years) |

BELGIQUE/

BELGIË/BELGIEN

Licence/Licentie

ΚΥΠΡΟΣ/KIBRIS

Πανεπιστημιακό διπλωμα

ČESKÁ REPUBLIKA

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

DANMARK

Kandidatgrad

DEUTSCHLAND

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)

ΕΛΛΑΔΑ

Δίπλωμα Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

ESPAÑA

Licenciatura

EESTI

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

FRANCE

Maîtrise

MAGYARORSZÁG

Egyetemi oklevél

IRELAND/EIRE

University degree (4 years)

ITALIA

Laurea Specialistica-LS

LATVIJA

Bakalaura diploms (160 kredīti)

Augstākās profesionālās izglītības diploms

LIETUVA

Bakalauras (160 kreditas)

Aukštojo mokslo diplomas

LUXEMBOURG

—

NEDERLAND

Doctoraal examen

Getuigschrift HBO (4 jaar)

ÖSTERREICH

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)

MALTA

University degree (4 years)

PORTUGAL

Licenciatura

POLSKA

Magister/Magister inżynier

SLOVENSKÁ REPUBLIKA

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

SLOVENIJA

Univerzitetna diploma

SUOMI/FINLAND

Maisteri/Magister

Ammattikorkeakoulututkinto/Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa/studieveckor)

SVERIGE

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser mostvarande 10 poäng vardera)

UNITED KINGDOM

University degree (4 years)

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| 9.7.2004 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 177/11 |
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9.7.2004

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 177/11

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Bando di concorso generale COM/AD/2/04

(2004/C 177 A/02)

La Commissione europea bandisce un concorso generale, per titoli e prova orale, al fine di costituire una riserva per l'assunzione di

Un capo unità, CCR ITU (A*9)  (1)

«Ricerca sugli attinidi» in Karlsruhe

INDICE

| A. | NATURA DELLE FUNZIONI, PROFILO RICHIESTO E CONDIZIONI DI AMMISSIONE AL CONCORSO |
| --- | --- |

A.

| B. | SVOLGIMENTO DEL CONCORSO |
| --- | --- |

B.

| C. | COME PRESENTARE LA CANDIDATURA |
| --- | --- |

C.

| D. | DATI GENERALI |
| --- | --- |

D.

| ALLEGATO: | Domande di riesame — Mezzi di ricorso — Denunce al Mediatore europeo |
| --- | --- |

ALLEGATO:

La Commissione applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età o l'orientamento sessuale dallo stato civile, o dalla situazione familiare dei candidati.

A.   NATURA DELLE FUNZIONI E CONDIZIONI DI AMMISSIONE AL CONCORSO (PROFILO RICHIESTO)

Il concorso COM/AD/2/04 è bandito in vista dell'assunzione di un capo unità (A*9) per la ricerca sugli attinidi in Karlsruhe. Tramite il presente concorso la Commissione europea intende assumere un funzionario di livello universitario altamente qualificato e in possesso di una grande esperienza professionale, in grado di assumere funzioni direttive di livello superiore che comportano grandi responsabilità.

I.   FUNZIONI

Capo unità — Direzione generale CCR — ITU «Ricerca sugli attinidi»

Responsabile della gestione e del coordinamento dell'unità di ricerca sugli attinidi. Nelle attività dell'unità rientrano la ricerca sui legami chimici e sulle proprietà fisiche allo stato solido dei metalli attinidi e dei loro composti. Oltre ad aver dimestichezza con le tecniche usuali di laboratorio il candidato selezionato deve avere una certa conoscenza ed esperienza delle tecniche di utilizzo di neutroni, muoni e sincrotroni in esperimenti da eseguire in grandi impianti. L'attività svolta consisterà nel sostegno tecnico scientifico alle politiche settoriali della Commissione in materia di ricerca e tecnologia nucleare. Il candidato prescelto dovrà apportare il proprio contributo all'analisi delle politiche di tale settore. Sarà compito di tale capo unità, in quanto autorità scientifica di fama internazionale, promuovere la collaborazione scientifica con i più avanzati centri di ricerca nel settore degli attinidi.

I candidati devono dimostrare qualità dirigenziali; capacità di gestire il personale, le risorse e le finanze assicurando un alto grado di efficienza; abilità di comunicazione e rappresentazione; versatilità; senso dell'innovazione; e la facoltà di comprendere rapidamente le implicazioni politiche e tecniche.

II.   Condizioni di ammissione al concorso (profilo richiesto)

Sono ammessi al concorso i candidati che, alla data fissata quale termine ultimo per l'iscrizione (titolo C, punto 1, ultimo comma), siano in possesso dei seguenti requisiti:

1.   Titoli e diplomi

I candidati devono aver conseguito:

| i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma in fisica o chimica quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più; o |
| --- | --- |

i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma in fisica o chimica quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più; o

| ii) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma in fisica o chimica e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
| --- | --- |

ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma in fisica o chimica e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

La giuria terrà conto dei diversi ordinamenti didattici. In una tabella allegata alla guida per i candidati sono riportati, a titolo indicativo, alcuni esempi di diplomi.

I candidati devono presentare copia del/dei certificato/i di laurea.

2.   Esperienza professionale

I candidati devono aver maturato, dopo il conseguimento del diploma di laurea richiesto per l'ammissione al concorso, un'esperienza professionale di livello equivalente a quello delle funzioni descritte al titolo A, parte I, e di una durata minima di 12 anni, di cui almeno 7 nel settore.

I candidati devono inoltre aver conseguito:

| — | elenco delle pubblicazioni, |
| --- | --- |

—

elenco delle pubblicazioni,

| — | esperienza dimostrata in materia di coordinazione e complementarità tra misure riguardanti le proprietà volumetriche e microscopiche dei materiali studiate per mezzo di neutroni, muoni e raggi x prodotti dai sincrotroni, |
| --- | --- |

—

esperienza dimostrata in materia di coordinazione e complementarità tra misure riguardanti le proprietà volumetriche e microscopiche dei materiali studiate per mezzo di neutroni, muoni e raggi x prodotti dai sincrotroni,

| — | esperienza nello sviluppo e coordinamento della cooperazione scientifica, |
| --- | --- |

—

esperienza nello sviluppo e coordinamento della cooperazione scientifica,

| — | provata esperienza manageriale in ambito scientifico, capacità dimostrata di tenere conferenze in inglese ed essere internazionalmente riconosciuto come un'autorità in materia. |
| --- | --- |

—

provata esperienza manageriale in ambito scientifico, capacità dimostrata di tenere conferenze in inglese ed essere internazionalmente riconosciuto come un'autorità in materia.

NB: L'esperienza professionale di almeno un anno richiesta al titolo A.1.ii) costituisce parte integrante del diploma di studi e non sarà possibile tenerne conto nuovamente per gli anni di esperienza professionale richiesti al titolo A.2.

Il dottorato di ricerca in fisica o chimica sarà considerato equivalente ad un'esperienza professionale di una durata massima di tre anni.

La suddetta esperienza deve essere comprovata da attestati che precisino le date di inizio e di fine della stessa, nonché l'esatta natura degli incarichi ricoperti.

3.   Conoscenze linguistiche (2)

I candidati devono possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea — lingua 1 (danese, finlandese, francese, greco, inglese, italiano, olandese, portoghese, spagnolo, svedese, tedesco) e una conoscenza soddisfacente di una seconda di queste lingue: francese, inglese o tedesco — lingua 2.

4.   Condizioni generali

| — | Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea (Belgio, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Grecia, Spagna, Francia, Irlanda, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito), |
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Essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea (Belgio, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Grecia, Spagna, Francia, Irlanda, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito),

| — | godere dei diritti civili, |
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godere dei diritti civili,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di servizio militare obbligatorio, |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di servizio militare obbligatorio,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere. |
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offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere.

B.   SVOLGIMENTO DEL CONCORSO

1.   Ammissione al concorso ed esame delle qualifiche

L'autorità che ha il potere di nomina stabilisce l'elenco dei candidati in possesso dei requisiti generali (titolo A, parte II, punto 4) e lo trasmette al presidente della giuria, accompagnato dai fascicoli di candidatura.

La giuria ammette alla fase successiva (esame delle qualifiche) i candidati che possiedono anche i requisiti di cui al titolo A, parte II, punti 1, 2 e 3.

La giuria stabilisce in seguito i criteri in base ai quali esamina le qualifiche dei candidati.

Conformemente a tali criteri, la giuria confronta le qualifiche dei candidati ammessi al concorso.

I candidati le cui qualifiche rispondono meglio ai suddetti criteri sono invitati alla prova orale.

2.   Prova orale — Valutazione

Colloquio con la giuria che consenta di valutare l'attitudine dei candidati ad esercitare le funzioni sopra descritte al titolo A, parte I. Il colloquio verterà in parte sulla conoscenza della seconda lingua.

La prova è valutata da 0 a 50 punti.

3.   Data e durata della prova orale

La data e la durata della prova orale sono stabilite dalla giuria e saranno comunicate ai candidati nella rispettiva lettera di convocazione.

4.   Costituzione dell'elenco di riserva

Al termine del concorso, la giuria stila l'elenco degli idonei comprendente, in ordine alfabetico, i candidati che hanno ottenuto un minimo di 30 punti nella prova orale.

I candidati sono informati personalmente delle decisioni della giuria che li riguardano.

L'elenco dei candidati selezionati sarà pubblicato nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea.

C.   COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

(Si rimanda altresì alla Guida per i candidati inserita nella presente Gazzetta ufficiale, contenente istruzioni dettagliate per la corretta presentazione della candidatura).

Al termine ultimo per la presentazione della candidatura i candidati devono soddisfare tutti i requisiti di ammissione (cfr. titolo A).

| 1. | Formulario di iscrizione |
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1.

Formulario di iscrizione

Prima di presentare la candidatura, i candidati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione di cui al titolo A, in particolare per quanto riguarda il tipo di diploma e di esperienza professionale richiesti.

Pena l'annullamento della candidatura, i candidati devono compilare e firmare l'atto di candidatura specifico di ciascun concorso, inserito nella presente Gazzetta ufficiale, e inviarlo con lettera raccomandata entro il termine stabilito.

I candidati portatori di handicap devono obbligatoriamente allegare al loro atto di candidatura un certificato rilasciato dall'organismo competente attestante la loro invalidità. Devono inoltre essere fornite precisazioni, in carta libera, circa le disposizioni necessarie per facilitare la partecipazione del candidato disabile alla prova orale.

Documentazione da allegare

La cittadinanza, gli studi, le ricerche e l'esperienza professionale devono essere precisati in modo dettagliato nell'atto di candidatura, a cui va accluso, in carta libera, un indice numerato dei documenti giustificativi forniti in allegato (copia di un documento attestante la cittadinanza, copia del/dei diploma/i e copia degli attestati relativi all'esperienza professionale che indichino chiaramente le date di inizio e fine della stessa nonché la natura precisa degli incarichi ricoperti).

I candidati sono tenuti ad applicare la massima diligenza affinché l'atto di candidatura, debitamente compilato, firmato e corredato di tutti i documenti giustificativi, sia spedito per posta raccomandata nei termini. Il timbro postale fa fede della data di spedizione.

Dopo la prova orale, i candidati che hanno ottenuto almeno 30 punti (cfr. titolo B, punto 4) sono iscritti nell'elenco di riserva.

Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è fissato al 17 settembre 2004

| 2. | Convocazione alla prova orale |
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2.

Convocazione alla prova orale

La convocazione alla prova orale sarà spedita per posta. Il candidato è tenuto a segnalare alla segreteria del concorso eventuali cambiamenti di indirizzo. Tenuto conto dei tempi di inoltro della corrispondenza e sulla base delle informazioni relative al calendario fornite nel sito http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_it.htm il candidato, per il dovere di diligenza che gli incombe, provvederà ad inviare all'unità «Questioni generali orizzontali — Politica e reclutamento del personale esterno» un fax (3) o una lettera qualora non gli sia pervenuta la lettera di convocazione o di non ammissione al concorso.

| 3. | I candidati che non avranno utilizzato o compilato correttamente l'atto di candidatura o che non lo avranno firmato non saranno invitati a partecipare alla prova orale. |
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3.

I candidati che non avranno utilizzato o compilato correttamente l'atto di candidatura o che non lo avranno firmato non saranno invitati a partecipare alla prova orale.

| 4. | L'ammissione di un candidato è annullata qualora venga constatato, in qualsiasi fase della procedura, che le indicazioni fornite nell'atto di candidatura sono inesatte. |
| --- | --- |

4.

L'ammissione di un candidato è annullata qualora venga constatato, in qualsiasi fase della procedura, che le indicazioni fornite nell'atto di candidatura sono inesatte.

| 5. | L'atto di candidatura deve obbligatoriamente essere inviato, entro e non oltre il 17 settembre 2004 (fa fede il timbro postale), per posta raccomandata e in busta rinforzata di formato A4 (non piegare) al seguente indirizzo: |
| --- | --- |

5.

L'atto di candidatura deve obbligatoriamente essere inviato, entro e non oltre il 17 settembre 2004 (fa fede il timbro postale), per posta raccomandata e in busta rinforzata di formato A4 (non piegare) al seguente indirizzo:

| Commissione europea, DG Personale e amministrazione |
| --- |
| Unità «Questioni generali orizzontali Politica e reclutamento del personale esterno» |
| MO34 3/52 |
| Concorso generale COM/AD/2/04 |
| B-1049 Bruxelles |

Commissione europea, DG Personale e amministrazione

Unità «Questioni generali orizzontali Politica e reclutamento del personale esterno»

MO34 3/52

Concorso generale COM/AD/2/04

B-1049 Bruxelles

| 6. | Per facilitare i lavori amministrativi, tutta la corrispondenza relativa ad
  UNA CANDIDATURA PRESENTATA SOTTO UN DETERMINATO NOME DEVE MENZIONARE DETTO NOME E IL NUMERO DEL CONCORSO
  . |
| --- | --- |

6.

Per facilitare i lavori amministrativi, tutta la corrispondenza relativa ad
  UNA CANDIDATURA PRESENTATA SOTTO UN DETERMINATO NOME DEVE MENZIONARE DETTO NOME E IL NUMERO DEL CONCORSO
  .

D.   INFORMAZIONI GENERALI

| 1. | Pari opportunità |
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1.

Pari opportunità

La Commissione applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età o l'orientamento sessuale dallo stato civile, o dalla situazione familiare dei candidati.

| 2. | Giuria |
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2.

Giuria

Per ogni concorso è nominata una giuria. I nomi dei componenti della giuria sono pubblicati sul sito Internet della Commissione europea (4) 15 giorni prima della data di svolgimento della prova orale.

È formalmente vietato ai candidati di mettersi in contatto, direttamente o indirettamente, con i membri della giuria. Qualsiasi infrazione a questa regola comporta l'esclusione dal concorso per i candidati responsabili.

I contatti con i candidati fino alla conclusione del concorso sono mantenuti dalla Commissione europea.

| 3. | Calendario indicativo |
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3.

Calendario indicativo

A titolo informativo, le procedure di concorso si estendono su un periodo di alcuni mesi, a seconda del numero di candidati iscritti.

| 4. | Domande di riesame — Mezzi di ricorso — Denunce al Mediatore europeo |
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4.

Domande di riesame — Mezzi di ricorso — Denunce al Mediatore europeo

Cfr. allegato.

| 5. | Condizioni di assunzione |
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5.

Condizioni di assunzione

Sede di servizio: Karlsruhe, Germania

Il candidato iscritto nell'elenco di riserva al quale verrà offerto un impiego sarà invitato, in un secondo tempo, a presentare, per certificazione, gli originali di tutti i documenti richiesti, in particolare dei diplomi o titoli di studio e attestati di lavoro.

L'assunzione avverrà in funzione dei posti disponibili e delle disponibilità di bilancio.

Tenuto conto della natura del posto, al candidato selezionato potrebbe essere offerto un contratto di agente temporaneo, nel qual caso il suo nome continuerebbe a figurare nell'elenco degli idonei.

L'elenco degli idonei resta valido fino al 31 dicembre 2005; esso potrà essere prorogato su decisione dell'autorità che ha il potere di nomina.

| 6. | Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che l'età di pensionamento obbligatoria per il personale coperto dallo statuto dei funzionari e dal regime applicabile agli altri agenti delle Comunità è attualmente di 65 anni. |
| --- | --- |

6.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che l'età di pensionamento obbligatoria per il personale coperto dallo statuto dei funzionari e dal regime applicabile agli altri agenti delle Comunità è attualmente di 65 anni.

| 7. | Categoria e grado |
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7.

Categoria e grado

La riserva per l'assunzione del capo unità riguarda il grado 9 della categoria A*.

| 8. | Retribuzioni |
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8.

Retribuzioni

Stipendio base mensile alla data del 1o maggio 2004:

grado A*9 (cfr. la nota n. 1), primo scatto: 6 244,87 EUR.

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(1)  Il Consiglio ha adottato un nuovo statuto dei funzionari che introduce una nuova struttura della carriera: alle assunzioni si procederà in conformità delle disposizioni stabilite, in particolare, dall'articolo 12 della sezione 2 dell'allegato XIII del nuovo statuto dei funzionari (cfr. il sito web http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(2)  L'articolo 2 del regolamento (CE, Euratom) n. 401/2004 del Consiglio, del 23 febbraio 2004, dispone che «Fino al 31 dicembre 2010 sono inoltre organizzati concorsi generali per l'assunzione di funzionari aventi quale lingua principale una delle undici lingue ufficiali attuali; tali concorsi coprono simultaneamente tutte queste lingue.»

(3)  Numero di fax dell'unità Questioni generali orizzontali — Politica e reclutamento del personale esterno: (32- 2) 295 29 55.

(4)  http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_it.htm

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ALLEGATO

DOMANDE DI RIESAME — MEZZI DI RICORSO — DENUNCE AL MEDIATORE EUROPEO

In ogni fase del concorso, il candidato che ritiene che una decisione gli rechi pregiudizio può utilizzare i mezzi seguenti.

| — | Domanda di riesame
  Presentare, nel termine di 20 giorni di calendario a decorrere dalla data d'invio della lettera notificante la decisione, una domanda di riesame sotto forma di lettera motivata al seguente indirizzo:





  Commissione europea, DG Personale e amministrazione |
| --- | --- |
| Unità «Questioni generali orizzontali. Politica e reclutamento del personale esterno» |
| MO-34 3/52 |
| Concorso generale COM/AD/2/04 |
| B-1049 Bruxelles |

—

Domanda di riesame

Presentare, nel termine di 20 giorni di calendario a decorrere dalla data d'invio della lettera notificante la decisione, una domanda di riesame sotto forma di lettera motivata al seguente indirizzo:

Commissione europea, DG Personale e amministrazione

Unità «Questioni generali orizzontali. Politica e reclutamento del personale esterno»

MO-34 3/52

Concorso generale COM/AD/2/04

B-1049 Bruxelles

Nel caso essa rientri nelle competenze della giuria, la Commissione europea la trasmette al presidente della stessa e una risposta sarà inviata quanto prima al candidato.

| — | Mezzi di ricorso:
  presentare un ricorso al






  — | Tribunale di primo grado delle Comunità europee |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxembourg |

—

Mezzi di ricorso:

presentare un ricorso al

—

Tribunale di primo grado delle Comunità europee

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxembourg

sulla base dell'articolo 236 del trattato CE e dell'articolo 91 dello statuto dei funzionari delle Comunità europee, o

| — | presentare un reclamo sulla base dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee, da inviare al seguente indirizzo:





  Commissione europea, DG Personale e amministrazione |
| --- | --- |
| Unità «Questioni generali orizzontali Politica e reclutamento del personale esterno» |
| MO-34 3/52 |
| Concorso generale COM/AD/2/04 |
| B-1049 Bruxelles |

—

presentare un reclamo sulla base dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari delle Comunità europee, da inviare al seguente indirizzo:

Commissione europea, DG Personale e amministrazione

Unità «Questioni generali orizzontali Politica e reclutamento del personale esterno»

MO-34 3/52

Concorso generale COM/AD/2/04

B-1049 Bruxelles

I termini ufficiali vincolanti (cfr. pubblicazione dello statuto nella
  Gazzetta ufficiale delle Comunità europee L 56 del 4 marzo 1968 http://europa.eu.int/eur-lex) previsti per questi due tipi di procedure cominciano a decorrere dalla notifica dell'atto contestato.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che l'AIPN (Autorità che ha il potere di nomina) non è abilitata a modificare le decisioni della giuria di un concorso. Conformemente ad una giurisprudenza costante, l'ampio potere di valutazione delle giurie dei concorsi è soggetto al controllo del giudice comunitario solo in caso di violazione manifesta delle norme che disciplinano i lavori di dette giurie.

| — | Denuncia al Mediatore europeo:
  Come qualsiasi cittadino dell'Unione, presentare una denuncia al





  Mediatore europeo |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasburgo Cedex. |

—

Denuncia al Mediatore europeo:

Come qualsiasi cittadino dell'Unione, presentare una denuncia al

Mediatore europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasburgo Cedex.

conformemente all'articolo 195, paragrafo 1, del trattato che istituisce la Comunità europea e alle condizioni previste dalla decisione del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l'esercizio delle funzioni del Mediatore, pubblicata nella
  Gazzetta ufficiale delle Comunità europee L 113 del 4 maggio 1994.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che la consultazione del Mediatore non interrompe i termini ufficiali vincolanti previsti dall'articolo 90, paragrafo 2, e dall'articolo 91 dello statuto rispettivamente per la presentazione di un reclamo o di un ricorso al Tribunale di primo grado ai sensi dell'articolo 236 del trattato CE.

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