# Publicatieblad C 169A/29 j

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 169A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 47e jaargang29 juni 2004 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 169A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

47e jaargang29 juni 2004

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Commissie |
| 2004/C 169A/1 | DG Gezondheid en consumentenbescherming — Kennisgeving van vacature voor de functie van raadadviseur (artikel 29, lid 1, onder a), en artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/100/04 | 1 |
| 2004/C 169A/2 | DG Belastingen en douane-unie — Kennisgeving van vacature voor de functie van raadadviseur (artikel 29, lid 1, onder a), en artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/101/04 | 4 |
| 2004/C 169A/3 | DG Buitenlandse betrekkingen — Kennisgeving van vacature voor de functie van raadadviseur (artikel 29, lid 1, onder a), en artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/102/04 | 7 |
| 2004/C 169A/4 | Kennisgeving van vacature voor de functie van directeur (artikel 29, lid 1, onder a), en artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/157/04 | 10 |
| 2004/C 169A/5 | Annulering van kennisgeving COM/097/04 | 12 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Commissie

2004/C 169A/1

DG Gezondheid en consumentenbescherming — Kennisgeving van vacature voor de functie van raadadviseur (artikel 29, lid 1, onder a), en artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/100/04

1

2004/C 169A/2

DG Belastingen en douane-unie — Kennisgeving van vacature voor de functie van raadadviseur (artikel 29, lid 1, onder a), en artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/101/04

4

2004/C 169A/3

DG Buitenlandse betrekkingen — Kennisgeving van vacature voor de functie van raadadviseur (artikel 29, lid 1, onder a), en artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/102/04

7

2004/C 169A/4

Kennisgeving van vacature voor de functie van directeur (artikel 29, lid 1, onder a), en artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/157/04

10

2004/C 169A/5

Annulering van kennisgeving COM/097/04

12

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Commissie

| 29.6.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 169/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 169/1

---

DG GEZONDHEID EN CONSUMENTENBESCHERMING

Kennisgeving van vacature voor de functie van raadadviseur

(artikel 29, lid 1, onder a), en artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/100/04

(2004/C 169 A/01)

Het directoraat-generaal heeft tot taak een betere levenskwaliteit te bevorderen door voor een hoog niveau van bescherming van de gezondheid, veiligheid en economische belangen van de consumenten en van de volksgezondheid te zorgen en de veiligheid van de levensmiddelen- en diervoederproductie van boer tot bord te garanderen.

Het directoraat-generaal bestaat uit zes — binnenkort zeven — directoraten en telt ongeveer 700 medewerkers in Brussel, Ierland en Luxemburg. Het beschikt over een begroting van 400-500 miljoen EUR.

In de uitgebreide Europese Unie moet de Commissie voor een grotere levenskwaliteit van de burgers zorgen door een beter beleid, een nauwere coördinatie van het optreden van de nationale overheden en door regelgeving die de hoogste normen paart aan de behoeften van een concurrerende en open wereldeconomie.

Om aan deze werkzaamheden bij te dragen creëert directoraat-generaal Gezondheid en consumentenbescherming een post van bijzonder raadadviseur. Het zoekt een beleidsadviseur met een gedegen ervaring op het gebied van economie en beleidsontwikkeling, die zijn kennis inbrengt op de beleidsterreinen voedselveiligheid, volksgezondheid, diergezondheid en consumentenbelangen.

Specifieke taken in verband met de functie

Het doel is de regelgevende rol van het directoraat-generaal op bovengenoemde gebieden te ondersteunen en aan te vullen, in een aantal complexe sectoren van het directoraat-generaal te zorgen voor een coherent en gecoördineerd beleid, en de coherentie tussen de taken van het directoraat-generaal en bredere onderwerpen (gezondheid en milieu, consumentenbelangen en mededingingsbeleid, enz.) te bevorderen.

De raadadviseur, die rechtstreeks ressorteert onder de directeur-generaal, moet waar nodig ook leiding geven aan task forces om specifieke adviezen te geven op belangrijke beleidsterreinen, en eersteklas capaciteiten ontwikkelen voor de beoordeling ex ante van beleidseffecten.

Specifieke functievereisten

De ideale kandidaat heeft een juridische of economische achtergrond met gedegen ervaring op het gebied van beleidsontwikkeling.

Hij/zij moet over goede contactuele eigenschappen beschikken en in staat zijn samen te werken met specialisten op het gebied van wetenschap, techniek en regel- en wetgeving, en de talrijke gesprekspartners van het DG. De kandidaat moet gewend zijn nuttige en praktische adviezen te geven om te helpen bij de ontwikkeling van beleid, de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen te ondersteunen en de resultaten van initiatieven te beoordelen.

Algemene voorwaarden

De kandidaat moet blijk geven van een grondige kennis van de instellingen van de Europese Unie.

De kandidaat moet:

| 1. | staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| 2. | in het bezit zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot postdoctorale studie; |
| --- | --- |

2.

in het bezit zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot postdoctorale studie;

| 3. | ten minste 15 jaar beroepservaring na het behalen van een universitair diploma hebben op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring moet zijn opgedaan op gebieden die verband houden met adviserende en analytische werkzaamheden en/of interdisciplinaire planning op hoog niveau in een internationale organisatie; |
| --- | --- |

3.

ten minste 15 jaar beroepservaring na het behalen van een universitair diploma hebben op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring moet zijn opgedaan op gebieden die verband houden met adviserende en analytische werkzaamheden en/of interdisciplinaire planning op hoog niveau in een internationale organisatie;

| 4. | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen. |
| --- | --- |

4.

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn een verklaring te ondertekenen dat zij onafhankelijk in het openbaar belang zullen handelen, en opgave te doen van al hun belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures. Kandidaten op de shortlist zullen worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke gelden voor ambtenaren die een functie bekleden welke overeenstemt met de standaardfunctie van directeur van de Europese Gemeenschappen.

Er wordt gewezen op het feit dat het nieuwe Statuut alle nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden oplegt.

De aanstelling gebeurt in Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid dat gericht is op een gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt gepubliceerd samen met een aantal andere posten van raadadviseur. De kandidaten die voor meer dan een post inschrijven, moeten voor elke post afzonderlijk een sollicitatie indienen.

De sollicitaties moeten enkel vergezeld gaan van de volgende documenten. Andere bewijsstukken (bijvoorbeeld gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van beroepservaring enz.) moeten pas in een latere fase van de procedure worden voorgelegd, als daarom wordt verzocht:

| 1. | een curriculum vitae (in het Engels, Frans of Duits) van niet meer dan vier bladzijden. De eerste bladzijde van het curriculum vitae moet de volgende gegevens bevatten: |
| --- | --- |

1.

een curriculum vitae (in het Engels, Frans of Duits) van niet meer dan vier bladzijden. De eerste bladzijde van het curriculum vitae moet de volgende gegevens bevatten:

| — | volledige naam (titel, voornaam, familienaam), |
| --- | --- |

—

volledige naam (titel, voornaam, familienaam),

| — | volledig postadres, |
| --- | --- |

—

volledig postadres,

| — | e-mailadres, |
| --- | --- |

—

e-mailadres,

| — | telefoonnummer (thuis, bureau en mobiele telefoon), |
| --- | --- |

—

telefoonnummer (thuis, bureau en mobiele telefoon),

| — | geboortedatum, |
| --- | --- |

—

geboortedatum,

| — | geslacht, |
| --- | --- |

—

geslacht,

| — | nationaliteit, |
| --- | --- |

—

nationaliteit,

| — | talenkennis (moedertaal, grondige kennis of voldoende kennis van een andere taal), |
| --- | --- |

—

talenkennis (moedertaal, grondige kennis of voldoende kennis van een andere taal),

| — | titel of graad die toegang verleent tot deze selectieprocedure, en instelling die deze titel of graad heeft uitgereikt, |
| --- | --- |

—

titel of graad die toegang verleent tot deze selectieprocedure, en instelling die deze titel of graad heeft uitgereikt,

| — | datum van de toekenning van de graad die toegang geeft tot deze selectieprocedure (dag, maand en jaar); |
| --- | --- |

—

datum van de toekenning van de graad die toegang geeft tot deze selectieprocedure (dag, maand en jaar);

| 2. | een schriftelijke motivering in het Engels, Frans of Duits. |
| --- | --- |

2.

een schriftelijke motivering in het Engels, Frans of Duits.

Sollicitaties met een onvolledig dossier worden niet in aanmerking genomen (bijvoorbeeld ontbreken van schriftelijke motivering of curriculum vitae of beide).

De sollicitaties moeten per e-mail worden gestuurd naar ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int, met duidelijke vermelding van het nummer van de vacature COM/100/04 in het veld „Onderwerp”.

Enkel sollicitanten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen versturen, kunnen dit aangetekend per post of koeriersdienst doen aan het volgende adres:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal „Personeelszaken en administratie” |
| Eenheid „Organisatieschema en leidinggevend personeel” |
| COM/100/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussel. |

Europese Commissie

Directoraat-generaal „Personeelszaken en administratie”

Eenheid „Organisatieschema en leidinggevend personeel”

COM/100/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussel.

Sluitingsdatum

Sollicitaties moeten uiterlijk op 30 juli 2004 worden verzonden (datum van de e-mail of het poststempel voor aangetekende zendingen).

Sollicitaties waarbij van een koeriersdienst gebruik wordt gemaakt, moeten op bovenstaand adres worden bezorgd vóór 17.00 uur op 30 juli 2004.

---

| 29.6.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 169/4 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 169/4

---

DG BELASTINGEN EN DOUANE-UNIE

Kennisgeving van vacature voor de functie van raadadviseur

(artikel 29, lid 1, onder a), en artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/101/04

(2004/C 169 A/02)

Binnen het kader van zijn twee werkgebieden, draagt het directoraat-generaal Belastingen en douane-unie bij tot de goede werking van de Europese interne markt. Op douanegebied draagt het bij tot de betrouwbaarheid van de buitengrenzen van de Europese Unie, door te zorgen voor een uniforme toepassing van de douaneprocedures.

Het neemt deel aan het bewerkstelligen van een volledige interne markt op fiscaal gebied, door het verbeteren van het internationaal concurrentievermogen van Europese ondernemingen. Het directoraat-generaal telt ongeveer 400 medewerkers.

In zijn (haar) functie als raadgever van de directeur-generaal op het gebied van algemeen fiscaal beleid, zal de hoofdadviseur, ter ondersteuning van de diensten van het directoraat-generaal, een rol spelen in de coördinatie en de ontwikkeling van initiatieven met betrekking tot het fiscaal beleid van de Unie.

Hij/zij zal eveneens belast worden met het verzekeren van de samenhang tussen het fiscale instrument en de andere beleidslijnen van de Unie.

De hoofdadviseur moet blijk geven van synthesevermogen en van duidelijkheid in zijn (haar) schriftelijke en mondelinge uiting. Een goede kennis van het fiscaal beleid van de Europese Unie en van haar juridische grondslagen is een troef. Een goed begrip van de economische mechanismen en van de economische grondslagen van de fiscale wetgevingen wordt op prijs gesteld. De kennis van juridische instrumenten en het Europees juridisch kader is nuttig.

Een bewezen capaciteit voor internationale onderhandelingen en een bekwaamheid van coördineren zijn noodzakelijk.

Algemene voorwaarden

De kandidaat moet blijk geven van een grondige kennis van de instellingen van de Europese Unie.

De kandidaat moet:

| 1. | staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| 2. | in het bezit zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot postdoctorale studie; |
| --- | --- |

2.

in het bezit zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot postdoctorale studie;

| 3. | ten minste 15 jaar beroepservaring na het behalen van een universitair diploma hebben op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring moet zijn opgedaan op gebieden die verband houden met adviserende en analytische werkzaamheden en/of interdisciplinaire planning op hoog niveau in een internationale organisatie; |
| --- | --- |

3.

ten minste 15 jaar beroepservaring na het behalen van een universitair diploma hebben op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring moet zijn opgedaan op gebieden die verband houden met adviserende en analytische werkzaamheden en/of interdisciplinaire planning op hoog niveau in een internationale organisatie;

| 4. | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen. |
| --- | --- |

4.

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn een verklaring te ondertekenen dat zij onafhankelijk in het openbaar belang zullen handel en opgave te doen van al hun belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures. Kandidaten op de shortlist zullen worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke gelden voor ambtenaren die een functie bekleden welke overeenstemt met de standaardfunctie van directeur van de Europese Gemeenschappen.

Er wordt gewezen op het feit dat het nieuwe Statuut alle nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden oplegt.

De aanstelling gebeurt in Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid dat gericht is op een gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt gepubliceerd samen met een aantal andere posten van raadadviseur. De kandidaten die voor meer dan een post inschrijven, moeten voor elke post afzonderlijk een sollicitatie indienen.

De sollicitaties moeten enkel vergezeld gaan van de volgende documenten. Andere bewijsstukken (bijvoorbeeld gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van beroepservaring enz.) moeten pas in een latere fase van de procedure worden voorgelegd, als daarom wordt verzocht:

| 1. | een curriculum vitae (in het Engels, Frans of Duits) van niet meer dan vier bladzijden. De eerste bladzijde van het curriculum vitae moet de volgende gegevens bevatten: |
| --- | --- |

1.

een curriculum vitae (in het Engels, Frans of Duits) van niet meer dan vier bladzijden. De eerste bladzijde van het curriculum vitae moet de volgende gegevens bevatten:

| — | volledige naam (titel, voornaam, familienaam), |
| --- | --- |

—

volledige naam (titel, voornaam, familienaam),

| — | volledig postadres, |
| --- | --- |

—

volledig postadres,

| — | e-mailadres, |
| --- | --- |

—

e-mailadres,

| — | telefoonnummer (thuis, bureau en mobiele telefoon), |
| --- | --- |

—

telefoonnummer (thuis, bureau en mobiele telefoon),

| — | geboortedatum, |
| --- | --- |

—

geboortedatum,

| — | geslacht, |
| --- | --- |

—

geslacht,

| — | nationaliteit, |
| --- | --- |

—

nationaliteit,

| — | talenkennis (moedertaal, grondige kennis of voldoende kennis van een andere taal), |
| --- | --- |

—

talenkennis (moedertaal, grondige kennis of voldoende kennis van een andere taal),

| — | titel of graad die toegang verleent tot deze selectieprocedure, en instelling die deze titel of graad heeft uitgereikt, |
| --- | --- |

—

titel of graad die toegang verleent tot deze selectieprocedure, en instelling die deze titel of graad heeft uitgereikt,

| — | datum van de toekenning van de graad die toegang geeft tot deze selectieprocedure (dag, maand en jaar); |
| --- | --- |

—

datum van de toekenning van de graad die toegang geeft tot deze selectieprocedure (dag, maand en jaar);

| 2. | een schriftelijke motivering in het Engels, Frans of Duits. |
| --- | --- |

2.

een schriftelijke motivering in het Engels, Frans of Duits.

Sollicitaties met een onvolledig dossier worden niet in aanmerking genomen (bijvoorbeeld ontbreken van schriftelijke motivering of curriculum vitae of beide).

De sollicitaties moeten per e-mail worden gestuurd naar ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int, met duidelijke vermelding van het nummer van de vacature COM/101/04 in het veld „Onderwerp”.

Enkel sollicitanten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen versturen, kunnen dit aangetekend per post of koeriersdienst doen aan het volgende adres:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal „Personeelszaken en administratie” |
| Eenheid „Organisatieschema en leidinggevend personeel” |
| COM/101/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussel. |

Europese Commissie

Directoraat-generaal „Personeelszaken en administratie”

Eenheid „Organisatieschema en leidinggevend personeel”

COM/101/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussel.

Sluitingsdatum

Sollicitaties moeten uiterlijk op 30 juli 2004 worden verzonden (datum van de e-mail of het poststempel voor aangetekende zendingen).

Sollicitaties waarbij van een koeriersdienst gebruik wordt gemaakt, moeten op bovenstaand adres worden bezorgd vóór 17.00 uur op 30 juli 2004.

---

| 29.6.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 169/7 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 169/7

---

DG BUITENLANDSE BETREKKINGEN

Kennisgeving van vacature voor de functie van raadadviseur

(artikel 29, lid 1, onder a), en artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/102/04

(2004/C 169 A/03)

Het directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen helpt de Commissaris voor Buitenlandse betrekkingen samen met zijn collega's een coherent en doeltreffend buitenlands beleid voor de Europese Unie op te stellen, zodat de Europese Unie zich op het internationale vlak kan profileren. Deze taak omvat zowel beleid op gebieden die onder de bevoegdheid van de Gemeenschap vallen, als op het gebied van het gemeenschappelijk buitenlands en veiligheidsbeleid. Met het oog hierop werkt directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen nauw samen met andere directoraten-generaal, namelijk AIDCO, Ontwikkeling, Handel en ECHO.

Beschrijving van de specifieke taken verbonden aan deze functie

De raadadviseur adviseert en steunt de directeur-generaal bij het streven naar een meer samenhangend beleid op het gebied van de buitenlandse betrekkingen en meer coördinatie tussen de verschillende diensten voor buitenlandse betrekkingen.

Hij/zij adviseert de directeur-generaal in verband met strategische kwesties op de werkgebieden van de diensten voor buitenlandse betrekkingen.

Hij/zij waakt over de coherentie en consistentie bij het opstellen van het beleid op de gebieden waarop de diensten voor buitenlandse betrekkingen actief zijn.

Hij/zij zorgt voor coördinatie en uitvoering van het beleid van het directoraat-generaal en ziet erop toe dat het coherent en verenigbaar is met het beleid op het gebied van buitenlandse betrekkingen van de Commissie.

Hij/zij analyseert de geografische en politieke prioriteiten op de gebieden waarop de diensten voor buitenlandse betrekkingen actief zijn.

Hij/zij ontwikkelt een visie op middellange termijn op de verschillende beleidsgebieden waarop de diensten voor buitenlandse betrekkingen actief zijn.

Bijzondere vereisten voor deze post

(Post)universitair diploma, bij voorkeur op het gebied van internationale betrekkingen, recht of politieke wetenschappen.

Uitmuntende kennis van het beleid, de wetgeving en de programma's van de Europe Unie op het gebied van buitenlandse betrekkingen en buitenlandse zaken.

Uitmuntende kennis van de besluitvormingsprocedures en de werking van de Europese instellingen.

De kandidaat moet zeer tactvol kunnen opereren en over goede vaardigheden op het gebied van onderhandeling en vertegenwoordiging beschikken.

De werktalen van het directoraat-generaal zijn het Engels en het Frans. Een goede beheersing van deze talen is een voordeel.

Algemene voorwaarden

De kandidaat moet blijk geven van een grondige kennis van de instellingen van de Europese Unie.

De kandidaat moet:

| 1. | staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| 2. | in het bezit zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot postdoctorale studie; |
| --- | --- |

2.

in het bezit zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot postdoctorale studie;

| 3. | ten minste 15 jaar beroepservaring na het behalen van een universitair diploma hebben op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring moet zijn opgedaan op gebieden die verband houden met adviserende en analytische werkzaamheden en/of interdisciplinaire planning op hoog niveau in een internationale organisatie; |
| --- | --- |

3.

ten minste 15 jaar beroepservaring na het behalen van een universitair diploma hebben op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring moet zijn opgedaan op gebieden die verband houden met adviserende en analytische werkzaamheden en/of interdisciplinaire planning op hoog niveau in een internationale organisatie;

| 4. | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen. |
| --- | --- |

4.

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn een verklaring te ondertekenen dat zij onafhankelijk in het openbaar belang zullen handelen, en opgave te doen van al hun belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures. Kandidaten op de shortlist zullen worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke gelden voor ambtenaren die een functie bekleden welke overeenstemt met de standaardfunctie van directeur van de Europese Gemeenschappen.

Er wordt gewezen op het feit dat het nieuwe Statuut alle nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden oplegt.

De aanstelling gebeurt in Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid dat gericht is op een gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

Sollicitatieprocedure

Deze post wordt gepubliceerd samen met een aantal andere posten van raadadviseur. De kandidaten die voor meer dan een post inschrijven, moeten voor elke post afzonderlijk een sollicitatie indienen.

De sollicitaties moeten enkel vergezeld gaan van de volgende documenten. Andere bewijsstukken (bijvoorbeeld gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van beroepservaring enz.) moeten pas in een latere fase van de procedure worden voorgelegd, als daarom wordt verzocht:

| 1. | een curriculum vitae (in het Engels, Frans of Duits) van niet meer dan vier bladzijden. De eerste bladzijde van het curriculum vitae moet de volgende gegevens bevatten: |
| --- | --- |

1.

een curriculum vitae (in het Engels, Frans of Duits) van niet meer dan vier bladzijden. De eerste bladzijde van het curriculum vitae moet de volgende gegevens bevatten:

| — | volledige naam (titel, voornaam, familienaam), |
| --- | --- |

—

volledige naam (titel, voornaam, familienaam),

| — | volledig postadres, |
| --- | --- |

—

volledig postadres,

| — | e-mailadres, |
| --- | --- |

—

e-mailadres,

| — | telefoonnummer (thuis, bureau en mobiele telefoon), |
| --- | --- |

—

telefoonnummer (thuis, bureau en mobiele telefoon),

| — | geboortedatum, |
| --- | --- |

—

geboortedatum,

| — | geslacht, |
| --- | --- |

—

geslacht,

| — | nationaliteit, |
| --- | --- |

—

nationaliteit,

| — | talenkennis (moedertaal, grondige kennis of voldoende kennis van een andere taal), |
| --- | --- |

—

talenkennis (moedertaal, grondige kennis of voldoende kennis van een andere taal),

| — | titel of graad die toegang verleent tot deze selectieprocedure, en instelling die deze titel of graad heeft uitgereikt, |
| --- | --- |

—

titel of graad die toegang verleent tot deze selectieprocedure, en instelling die deze titel of graad heeft uitgereikt,

| — | datum van de toekenning van de graad die toegang geeft tot deze selectieprocedure (dag, maand en jaar); |
| --- | --- |

—

datum van de toekenning van de graad die toegang geeft tot deze selectieprocedure (dag, maand en jaar);

| 2. | een schriftelijke motivering in het Engels, Frans of Duits. |
| --- | --- |

2.

een schriftelijke motivering in het Engels, Frans of Duits.

Sollicitaties met een onvolledig dossier worden niet in aanmerking genomen (bijvoorbeeld ontbreken van schriftelijke motivering of curriculum vitae of beide).

De sollicitaties moeten per e-mail worden gestuurd naar ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int, met duidelijke vermelding van het nummer van de vacature COM/102/04 in het veld „Onderwerp”.

Enkel sollicitanten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen versturen, kunnen dit aangetekend per post of koeriersdienst doen aan het volgende adres:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal „Personeelszaken en administratie” |
| Eenheid „Organisatieschema en leidinggevend personeel” |
| COM/102/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussel. |

Europese Commissie

Directoraat-generaal „Personeelszaken en administratie”

Eenheid „Organisatieschema en leidinggevend personeel”

COM/102/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussel.

Sluitingsdatum

Sollicitaties moeten uiterlijk op 30 juli 2004 worden verzonden (datum van de e-mail of het poststempel voor aangetekende zendingen).

Sollicitaties waarbij van een koeriersdienst gebruik wordt gemaakt, moeten op bovenstaand adres worden bezorgd vóór 17.00 uur op 30 juli 2004.

---

| 29.6.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 169/10 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 169/10

---

Kennisgeving van vacature voor de functie van directeur

(artikel 29, lid 1, onder a), en artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/157/04

(2004/C 169 A/04)

De Europese Commissie zoekt kandidaten (m/v) voor de functie van:

directeur bij het directoraat-generaal Economische en financiële zaken

belast met de leiding van het secretariaat van het Economisch en Financieel Comité (EFC) en het Comité voor de economische politiek (CEP) te Brussel.

Het Economisch en Financieel Comité is ingesteld bij artikel 114, lid 2, van het EG-Verdrag. Het heeft onder meer tot taak de economische en financiële toestand van de lidstaten en van de Gemeenschap te volgen, adviezen uit te brengen aan de Raad van Ministers en de Commissie, en bij te dragen aan de voorbereiding van de werkzaamheden van de Raad met betrekking tot aangelegenheden die verband houden met de Economische en Monetaire Unie.

De directeur is verantwoordelijk voor het uitstippelen van de strategie van het secretariaat binnen het kader van de mandaten van het EFC/CEP, het efficiënte beheer van de personele en financiële middelen van het secretariaat en de bewaking van de kwaliteit van de door het secretariaat geleverde bijdragen. Hij zij vertegenwoordigt het secretariaat op vergaderingen van het EFC/CEP, de Raad en de Eurogroep.

De voornaamste werktaal van het directoraat-generaal is het Engels. Een uitstekende kennis van het Engels strekt dan ook tot aanbeveling.

Vereiste kwalificaties

De kandidaat moet:

| — | in het bezit zijn van een universitair diploma economische wetenschappen; een doctoraat strekt tot aanbeveling; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van een universitair diploma economische wetenschappen; een doctoraat strekt tot aanbeveling;

| — | beschikken over een uitstekende kennis en bekwaamheid op het gebied van de macro- en de micro-economie, een grondige kennis hebben van de communautaire regelingen voor de coördinatie van het economisch beleid, over gebleken managementcapaciteiten beschikken en in staat zijn op efficiënte wijze leiding te geven aan discussies; |
| --- | --- |

—

beschikken over een uitstekende kennis en bekwaamheid op het gebied van de macro- en de micro-economie, een grondige kennis hebben van de communautaire regelingen voor de coördinatie van het economisch beleid, over gebleken managementcapaciteiten beschikken en in staat zijn op efficiënte wijze leiding te geven aan discussies;

| — | beschikken over gedegen managementvaardigheden en uitstekende onderhandelings- en vertegenwoordigingsvaardigheden. |
| --- | --- |

—

beschikken over gedegen managementvaardigheden en uitstekende onderhandelings- en vertegenwoordigingsvaardigheden.

De kandidaat moet:

| 1. | staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| 2. | in het bezit zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot postdoctorale studie; |
| --- | --- |

2.

in het bezit zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot postdoctorale studie;

| 3. | ten minste 15 jaar beroepservaring na het behalen van een universitair diploma hebben op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring moet zijn opgedaan op hoog managementniveau; |
| --- | --- |

3.

ten minste 15 jaar beroepservaring na het behalen van een universitair diploma hebben op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring moet zijn opgedaan op hoog managementniveau;

| 4. | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen. |
| --- | --- |

4.

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn een verklaring te ondertekenen dat zij onafhankelijk in het openbaar belang zullen handelen en opgave te doen van al hun belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de benoeming geschieden volgens de bij de Commissie geldende procedures. Kandidaten op de shortlist zullen worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke gelden voor ambtenaren die een functie bekleden welke overeenstemt met de standaardfunctie van directeur van de Europese Gemeenschappen.

Er wordt gewezen op het feit dat het nieuwe Statuut alle nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden oplegt.

De aanstelling gebeurt in Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid dat gericht is op een gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

Sollicitatieprocedure

De sollicitaties moeten enkel vergezeld gaan van de volgende documenten. Andere bewijsstukken (bijvoorbeeld gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van beroepservaring enz.) moeten pas in een latere fase van de procedure worden overgelegd, als daarom wordt verzocht:

| 1. | een curriculum vitae (in het Engels, Frans of Duits) van niet meer dan vier bladzijden. De eerste bladzijde van het curriculum vitae moet de volgende gegevens bevatten: |
| --- | --- |

1.

een curriculum vitae (in het Engels, Frans of Duits) van niet meer dan vier bladzijden. De eerste bladzijde van het curriculum vitae moet de volgende gegevens bevatten:

| — | volledige naam (titel, voornaam, familienaam), |
| --- | --- |

—

volledige naam (titel, voornaam, familienaam),

| — | volledig postadres, |
| --- | --- |

—

volledig postadres,

| — | e-mailadres, |
| --- | --- |

—

e-mailadres,

| — | telefoonnummer (thuis, kantoor en mobiele telefoon), |
| --- | --- |

—

telefoonnummer (thuis, kantoor en mobiele telefoon),

| — | geboortedatum, |
| --- | --- |

—

geboortedatum,

| — | geslacht, |
| --- | --- |

—

geslacht,

| — | nationaliteit, |
| --- | --- |

—

nationaliteit,

| — | talenkennis (met vermelding van moedertaal, grondige kennis of voldoende kennis van een andere taal), |
| --- | --- |

—

talenkennis (met vermelding van moedertaal, grondige kennis of voldoende kennis van een andere taal),

| — | titel of graad die toegang verleent tot deze selectieprocedure, en instelling die deze titel of graad heeft toegekend, |
| --- | --- |

—

titel of graad die toegang verleent tot deze selectieprocedure, en instelling die deze titel of graad heeft toegekend,

| — | datum van de toekenning van de graad die toegang geeft tot deze selectieprocedure (dag, maand en jaar); |
| --- | --- |

—

datum van de toekenning van de graad die toegang geeft tot deze selectieprocedure (dag, maand en jaar);

| 2. | een schriftelijke motivering in het Engels, Frans of Duits. |
| --- | --- |

2.

een schriftelijke motivering in het Engels, Frans of Duits.

Sollicitaties met een onvolledig dossier worden niet in aanmerking genomen (bijvoorbeeld ontbreken van schriftelijke motivering of curriculum vitae of beide).

De sollicitaties moeten per e-mail worden gestuurd naar ADMIN-JOB-VACANCIES-MANAGEMENT@cec.eu.int, met duidelijke vermelding van het nummer van de vacature COM/157/04 in het veld „Onderwerp”.

Enkel sollicitanten die hun sollicitatie niet per e-mail kunnen versturen, mogen dit aangetekend per post of koeriersdienst doen naar het volgende adres:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal „Personeelszaken en administratie” |
| Eenheid „Organisatieschema en leidinggevend personeel” |
| COM/157/04 |
| MO-34 5/105 |
| B-1049 Brussel. |

Europese Commissie

Directoraat-generaal „Personeelszaken en administratie”

Eenheid „Organisatieschema en leidinggevend personeel”

COM/157/04

MO-34 5/105

B-1049 Brussel.

Sluitingsdatum

Sollicitaties moeten uiterlijk op 30 juli 2004 worden verzonden (datum van de e-mail of het poststempel voor aangetekende zendingen).

Sollicitaties waarbij van een koeriersdienst gebruik wordt gemaakt, moeten op bovenstaand adres worden bezorgd vóór 17.00 uur op 30 juli 2004.

---

| 29.6.2004 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 169/12 |
| --- | --- | --- | --- |

29.6.2004

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 169/12

---

Annulering van kennisgeving COM/097/04

(2004/C 169 A/05)

De vacature voor de functie van raadadviseur bij het DG Milieu (COM/097/04), gepubliceerd in Publicatieblad C 102 A of 28 April 2004, is geannuleerd.

---