# Amtsblatt C 177A/9. J

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 177A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 47. Jahrgang9. Juli 2004 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 177A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

47. Jahrgang9. Juli 2004

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Kommission |
| 2004/C 177A/2 | Bewerbungsleitfaden | 3 |
| 2004/C 177A/3 | Bekanntgabe des allgemeinen Auswahlverfahrens KOM/AD/2/04 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Referatsleiterinnen/Referatsleitern (A*9) auf dem Gebiet der Forschung. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ein abgeschlossenes Hochschulstudium und eine mindestens 12-jährige Berufserfahrung nachweisen | 11 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Kommission

2004/C 177A/2

Bewerbungsleitfaden

3

2004/C 177A/3

Bekanntgabe des allgemeinen Auswahlverfahrens KOM/AD/2/04 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Referatsleiterinnen/Referatsleitern (A*9) auf dem Gebiet der Forschung. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen ein abgeschlossenes Hochschulstudium und eine mindestens 12-jährige Berufserfahrung nachweisen

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| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Kommission

| 9.7.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 177/3 |
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9.7.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 177/3

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BEWERBUNGSLEITFADEN

(2004/C 177 A/01)

Dieser Leitfaden enthält allgemeine Hinweise für die Bewerberinnen und Bewerber. Für die Tätigkeit des Prüfungsausschusses sind allein die Bedingungen der im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlichten Bekanntmachung des Auswahlverfahrens maßgebend.

EINLEITUNG

| A. | AUSWAHLVERFAHREN |
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A.

| I. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
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I.

| II. | BEWERBUNGSAKTE |
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II.

| III. | ALLGEMEINES VERFAHREN |
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III.

| B. | EINSTELLUNG |
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B.

| ANLAGE: | Beispiele von Mindestbildungsabschlüssen |
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ANLAGE:

EINLEITUNG

Dieses Amtsblatt enthält den Bewerbungsleitfaden, die Bekanntgabe des Auswahlverfahrens, das Anmeldeformular, die Empfangsbestätigung des Anmeldeformulars sowie einen Aufkleber.

Der Leitfaden enthält Hinweise für die ordnungsgemäße Einreichung der Bewerbung und informiert über den Ablauf des Auswahlverfahrens.

Außerdem enthält der Leitfaden Informationen über die Einstellung.

A.   AUSWAHLVERFAHREN

I.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Für die Teilnahme an dem Auswahlverfahren sind mehrere Bedingungen zu erfüllen. Verwaltung und Prüfungsausschuss entscheiden auf der Grundlage folgender Bedingungen über die Zulassung zum Auswahlverfahren:

1.   Anforderungsprofil

Ausbildungsniveau

Die Zulassungsbedingungen schließen alle Bildungssysteme der Mitgliedstaaten ein (siehe Anlage: Beispiele für Bildungsabschlüsse).

Erforderliche Mindestabschlüsse (die Anforderungen für bestimmte Auswahlverfahren können über die satzungsmäßigen Mindestanforderungen hinausgehen — siehe Bekanntgabe des Auswahlverfahrens)

| — | Auswahlverfahren für die Laufbahngruppen A*5 und A*6:







  — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium von mindestens dreijähriger Dauer, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht; |
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—

Auswahlverfahren für die Laufbahngruppen A*5 und A*6:

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium von mindestens dreijähriger Dauer, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht;

| — | Auswahlverfahren für die Laufbahngruppen A*7 bis A*16:






  — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder |
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—

Auswahlverfahren für die Laufbahngruppen A*7 bis A*16:

—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
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—

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | Auswahlverfahren für die Laufbahngruppe B*/C*:






  — | postsekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, oder |
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—

Auswahlverfahren für die Laufbahngruppe B*/C*:

—

postsekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, oder

| — | sekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, das den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung. |
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—

sekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Diplom, das den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung.

Gleichwertige Abschlüsse können zugelassen werden. Der Prüfungsausschuss entscheidet über jeden Einzelfall.

Berufserfahrung

Für bestimmte Auswahlverfahren wird eine Mindestberufserfahrung verlangt. Berücksichtigt wird die relevante Berufserfahrung, die nach Erlangung des für die Zulassung zum Auswahlverfahren erforderlichen Diploms oder Zeugnisses erworben wurde.

Sprachkenntnisse

In der Regel werden gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Finnisch, Schwedisch, Slowenisch, Slowakisch, Spanisch, Tschechisch, Ungarisch) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verlangt.

Für einige Auswahlverfahren wird aufgrund der Art der Tätigkeit eine bestimmte Sprache gefordert oder bestimmte Sprachkenntnisse verlangt, die sich nach den Bedürfnissen der Dienststellen richten (siehe Bekanntgabe des Auswahlverfahrens).

2.   Allgemeine Bedingungen

| — | Sie besitzen die Staatsbürgerschaft einer der Mitgliedstaaten der Europäischen Union. |
| --- | --- |

—

Sie besitzen die Staatsbürgerschaft einer der Mitgliedstaaten der Europäischen Union.

| — | Sie besitzen die bürgerlichen Ehrenrechte. |
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—

Sie besitzen die bürgerlichen Ehrenrechte.

| — | Sie haben sich Ihren Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen. |
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—

Sie haben sich Ihren Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen.

| — | Sie genügen den für die betreffende Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen. |
| --- | --- |

—

Sie genügen den für die betreffende Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen.

II.   BEWERBUNGSAKTE

Den Bewerberinnen und Bewerbern wird empfohlen, sich vor der Bewerbung genau zu vergewissern, dass sie die Zulassungsbedingungen erfüllen.

1.   Einreichung der vollständigen Bewerbung

Die vollständige Bewerbungsakte umfasst

| — | den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsfragebogen. Mit Ihrer Unterschrift bestätigen Sie, dass Sie den moralischen Anforderungen für eine Tätigkeit bei den europäischen Institutionen genügen, und erklären ehrenwörtlich, dass alle Angaben vollständig und richtig sind; |
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—

den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsfragebogen. Mit Ihrer Unterschrift bestätigen Sie, dass Sie den moralischen Anforderungen für eine Tätigkeit bei den europäischen Institutionen genügen, und erklären ehrenwörtlich, dass alle Angaben vollständig und richtig sind;

| — | eine Anlage mit den durchnummerierten Abschlusszeugnissen und Bescheinigungen über die Berufserfahrung; |
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—

eine Anlage mit den durchnummerierten Abschlusszeugnissen und Bescheinigungen über die Berufserfahrung;

| — | Kopien aller in der Anlage aufgeführten durchnummerierten Nachweise. |
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—

Kopien aller in der Anlage aufgeführten durchnummerierten Nachweise.

2.   Angaben zu Ausbildung und Zeugnissen (siehe Bekanntgabe des Auswahlverfahrens)

| a) | Auf dem Bewerbungsfragebogen sind Dauer und Niveau der Ausbildung sowie das Datum des Erwerbs der einzelnen Abschlüsse anzugeben. |
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a)

Auf dem Bewerbungsfragebogen sind Dauer und Niveau der Ausbildung sowie das Datum des Erwerbs der einzelnen Abschlüsse anzugeben.

| b) | Im Falle einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Weiterbildung oder Spezialisierung ist anzugeben, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat, welche Fächer unterrichtet wurden und wie lange die Ausbildungsgänge offiziell gedauert haben. |
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b)

Im Falle einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Weiterbildung oder Spezialisierung ist anzugeben, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat, welche Fächer unterrichtet wurden und wie lange die Ausbildungsgänge offiziell gedauert haben.

| c) | Der Bewerbungsakte sind Fotokopien der Diplome und Zeugnisse über den in der Bekanntgabe des Auswahlverfahrens geforderten Ausbildungsabschluss beizufügen. |
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c)

Der Bewerbungsakte sind Fotokopien der Diplome und Zeugnisse über den in der Bekanntgabe des Auswahlverfahrens geforderten Ausbildungsabschluss beizufügen.

3.   Angaben zur Berufserfahrung (siehe Bekanntgabe des Auswahlverfahrens)

| a) | Auf dem Bewerbungsfragebogen ist genau einzutragen, wann die einzelnen Beschäftigungsverhältnisse begonnen und beendet wurden und welche Funktionen und Aufgaben jeweils damit verbunden waren. |
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a)

Auf dem Bewerbungsfragebogen ist genau einzutragen, wann die einzelnen Beschäftigungsverhältnisse begonnen und beendet wurden und welche Funktionen und Aufgaben jeweils damit verbunden waren.

| b) | Als Beleg dafür, dass Niveau und Dauer der Berufserfahrung den Bedingungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren entsprechen, sind dem Bewerbungsfragebogen Fotokopien der Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers beizulegen. Für jeden relevanten Zeitraum der Berufstätigkeit muss ein Nachweis vorliegen. |
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b)

Als Beleg dafür, dass Niveau und Dauer der Berufserfahrung den Bedingungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren entsprechen, sind dem Bewerbungsfragebogen Fotokopien der Bescheinigungen der ehemaligen Arbeitgeber und des derzeitigen Arbeitgebers beizulegen. Für jeden relevanten Zeitraum der Berufstätigkeit muss ein Nachweis vorliegen.

Hinweis: Können keine Bescheinigungen über die Beschäftigungsverhältnisse beigebracht werden, so genügen Fotokopien des Arbeitsvertrags bzw. der Arbeitsverträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung.

Eine nicht lohn- oder gehaltsabhängige Erwerbstätigkeit (Selbständige, freie Berufe u. a.) kann durch Auszüge aus der Steuererklärung oder jeden anderen amtlichen Beleg nachgewiesen werden.

III.   ALLGEMEINES VERFAHREN

1.   Der Prüfungsausschuss

| a) | Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss bestellt, dessen Aufgabe es ist, nach den in der Bekanntgabe des Auswahlverfahrens festgelegten Bedingungen die geeignetsten Bewerberinnen und Bewerber auszuwählen. Die Zusammensetzung des Prüfungsausschusses wird auf der Website der Kommission (1) veröffentlicht. |
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a)

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss bestellt, dessen Aufgabe es ist, nach den in der Bekanntgabe des Auswahlverfahrens festgelegten Bedingungen die geeignetsten Bewerberinnen und Bewerber auszuwählen. Die Zusammensetzung des Prüfungsausschusses wird auf der Website der Kommission (1) veröffentlicht.

| b) | Die Entscheidung des Prüfungsausschusses wird den Bewerberinnen und Bewerbern mitgeteilt. |
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b)

Die Entscheidung des Prüfungsausschusses wird den Bewerberinnen und Bewerbern mitgeteilt.

| c) | Die Tätigkeit des Prüfungsausschusses ist geheim. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich weder persönlich noch über Dritte an den Prüfungsausschuss wenden oder diesem Empfehlungsschreiben vorlegen. Der Prüfungsausschuss darf solche Schritte nicht berücksichtigen und kann die Bewerberin oder den Bewerber in einem solchen Fall vom Auswahlverfahren ausschließen. |
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c)

Die Tätigkeit des Prüfungsausschusses ist geheim. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich weder persönlich noch über Dritte an den Prüfungsausschuss wenden oder diesem Empfehlungsschreiben vorlegen. Der Prüfungsausschuss darf solche Schritte nicht berücksichtigen und kann die Bewerberin oder den Bewerber in einem solchen Fall vom Auswahlverfahren ausschließen.

2.   Tests und Prüfungen

Die Form der Vorauswahltests und Prüfungen ist von einem Auswahlverfahren zum anderen verschieden (siehe Bekanntgabe des Auswahlverfahrens).

Die Vorauswahltests und die schriftliche(n) Prüfung(en) finden in der Regel für alle Bewerberinnen und Bewerber in allen Prüfungszentren gleichzeitig statt. Da es sich um Auswahlverfahren handelt, kann von dieser Bestimmung nicht abgewichen und unter keinen Umständen ein Nachholtermin vorgesehen werden.

Die mündlichen Prüfungen finden im Prinzip an dem in der Einladung genannten Tag in Brüssel statt. Unter außergewöhnlichen Umständen kann der Prüfungsausschuss auf Antrag der Bewerberin oder des Bewerbers einer Änderung des Termins zustimmen.

Wenn es sich um ein Auswahlverfahren mit Vorauswahltests handelt, können die Bewerberinnen und Bewerber innerhalb eines Monats ab dem Datum, an dem sie über ihre Ergebnisse unterrichtet wurden, auf Antrag eine Kopie ihrer Antworten sowie die Liste der richtigen Antworten erhalten. Nach der (den) schriftlichen Prüfung(en) können sie innerhalb eines Monats ab dem Datum, an dem sie über ihre Ergebnisse unterrichtet wurden, auf Antrag eine Kopie ihrer Prüfungsarbeiten sowie eine Kopie des individuellen Bewertungsbogens mit den einzelnen Bewertungen des Prüfungsausschusses erhalten.

Falls die Bewerberin oder der Bewerber aufgibt, werden diese Vorauswahltests bzw. schriftlichen Prüfungen nicht bewertet.

3.   Reise- und Aufenthaltskosten

Für die Teilnahme an den Vorauswahltests und der (den) schriftlichen Prüfung(en) ist in der Regel kein Reise- und Aufenthaltskostenzuschuss vorgesehen.

Den Bewerberinnen und Bewerbern, die zur mündlichen Prüfung zugelassen werden, kann ein pauschaler Reise- und Aufenthaltskostenzuschuss gezahlt werden. Der Einladung zur Teilnahme ist zu entnehmen, in welcher Form und in welcher Höhe dieser Zuschuss gewährt wird.

4.   Reserveliste

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens erstellt der Prüfungsausschuss die Liste der Bewerberinnen und Bewerber, die für geeignet gehalten werden, die mit dem zu besetzenden Dienstposten verbundenen Aufgaben zu übernehmen.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Aufnahme in die Reserveliste keinen Anspruch auf eine Einstellung gibt.

B.   EINSTELLUNG (2)

Vor der Ernennung erfolgt eine ärztliche Pflichtuntersuchung, bei der die Eignung für den vorgesehenen Dienstposten geprüft wird.

1.   Probezeit

Die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber werden zunächst als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt. Die Ernennung erfolgt nach einer Probezeit von neun Monaten.

2.   Laufbahnen und Besoldungsgruppen

Die Laufbahngruppen A*, B* und C* beinhalten die folgenden Dienstposten:

| Laufbahngruppe A

  A*5/A*8
  Verwaltungsrat
  Verwaltungsrat (Forschung)
  Verwaltungsrat (Sprachen) ()

  A*9/A*13
  Referatsleiter
  Verwaltungsrat
  Verwaltungsrat (Forschung)
  Verwaltungsrat (Sprachen) ()

  A*14
  Verwaltungsrat (Forschung)
  Verwaltungsrat (Sprachen) ()

  Verwaltungsrat/Referatsleiter
  Direktor
  A*15
  Direktor/Generaldirektor
  A*16
  Generaldirektor | Laufbahngruppe B

  B*3/B*11
  Inspektor
  Forschungsinspektor

  Laufbahngruppe C

  C*1/C*7
  Bürosekretär
  Verwaltungssekretär |
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Laufbahngruppe A

A*5/A*8

Verwaltungsrat

Verwaltungsrat (Forschung)

Verwaltungsrat (Sprachen) ()

A*9/A*13

Referatsleiter

Verwaltungsrat

Verwaltungsrat (Forschung)

Verwaltungsrat (Sprachen) ()

A*14

Verwaltungsrat (Forschung)

Verwaltungsrat (Sprachen) ()

Verwaltungsrat/Referatsleiter

Direktor

A*15

Direktor/Generaldirektor

A*16

Generaldirektor

Laufbahngruppe B

B*3/B*11

Inspektor

Forschungsinspektor

Laufbahngruppe C

C*1/C*7

Bürosekretär

Verwaltungssekretär

3.   Besoldung und soziale Rechte

a)   Dienstbezüge und Kostenerstattung

Die Dienstbezüge umfassen ein Grundgehalt, Familienzulagen und andere Zulagen.

| — | Grundgehalt

  Das Grundgehalt jeder Besoldungsgruppe ist in Besoldungsstufen mit mehreren Dienstaltersstufen unterteilt. Die Beamtinnen und Beamten steigen automatisch alle zwei Jahre in die nächsthöhere Dienstaltersstufe auf, bis sie die höchste Dienstaltersstufe ihrer Besoldungsgruppe erreicht haben. |
| --- | --- |

—

Grundgehalt

Das Grundgehalt jeder Besoldungsgruppe ist in Besoldungsstufen mit mehreren Dienstaltersstufen unterteilt. Die Beamtinnen und Beamten steigen automatisch alle zwei Jahre in die nächsthöhere Dienstaltersstufe auf, bis sie die höchste Dienstaltersstufe ihrer Besoldungsgruppe erreicht haben.

| — | Familienzulagen und andere Zulagen

  Das Grundgehalt kann sich um bestimmte Zulagen, insbesondere eine Auslandszulage oder eine Expatriierungszulage und die Familienzulagen (Haushaltszulage, Zulage für unterhaltsberechtigte Kinder, Erziehungszulage) erhöhen.
  Außerdem erstatten die Organe unter bestimmten Bedingungen, insbesondere im Falle des Wohnsitzwechsels, die bei Dienstantritt anfallenden Kosten, z. B. die Umzugskosten. |
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—

Familienzulagen und andere Zulagen

Das Grundgehalt kann sich um bestimmte Zulagen, insbesondere eine Auslandszulage oder eine Expatriierungszulage und die Familienzulagen (Haushaltszulage, Zulage für unterhaltsberechtigte Kinder, Erziehungszulage) erhöhen.

Außerdem erstatten die Organe unter bestimmten Bedingungen, insbesondere im Falle des Wohnsitzwechsels, die bei Dienstantritt anfallenden Kosten, z. B. die Umzugskosten.

b)   Gemeinschaftssteuer

Die Dienstbezüge der Beamtinnen und Beamten der Europäischen Gemeinschaften unterliegen der Gemeinschaftssteuer, die vom Gehalt abgezogen wird. Sie unterliegen keiner nationalen Steuer.

Die europäischen Organe verfügen über ein eigenes Sozialversicherungssystem und eine eigene Versorgungsregelung.

Das Grundgehalt, anhand dessen sich die monatliche Nettovergütung vor Abzügen oder Zulagen berechnet, wird in der Bekanntgabe des Auswahlverfahrens angegeben.

c)   Schulen und vorschulische Einrichtungen für Kinder von Beamtinnen und Beamten

An den Hauptsitzen der Gemeinschaftsorgane stehen europäische Schulen zur Verfügung, die in mehreren Sprachabteilungen Vorschul-, Primar- und Sekundarunterricht bis zur europäischen Hochschulreife erteilen. Diese Ausbildung und die hierbei erworbenen Abschlüsse werden in allen Mitgliedstaaten anerkannt.

Für Kleinkinder stehen Krippenplätze zur Verfügung.

Das Referat der Generaldirektion Personal und Verwaltung „Allgemeine horizontale Fragen. Politik und Einstellung des externen Personals“ steht den Bewerberinnen und Bewerbern bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens für alle Fragen als Ansprechpartner zur Verfügung. Weitere Hinweise sind Titel C Punkt 5 der Bekanntgabe des Auswahlverfahrens („EINREICHUNG DER UNTERLAGEN“) zu entnehmen.Sonstige Schreiben sind an folgende Anschrift zu richten: An die/den Vorsitzende/n des Prüfungsausschusses, KOM/AD/2/04 und Anschrift gemäß Titel C Punkt 5 der Bekanntgabe des Auswahlverfahrens.

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(1)  Internet: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm

(2)  Der Rat hat ein neues Statut mit einer neuen Laufbahnstruktur verabschiedet. Einstellungen erfolgen entsprechend Anhang XIII Abschnitt 2 Artikel 12 des neuen Statuts (s. Website http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(3)  Für die vorgenannten Tätigkeiten im Sprachendienst sind neben der Kenntnis der Hauptsprache (Muttersprache oder andere Sprache) bzw. gründliche Kenntnisse mindestens zweier weiterer Amtssprachen der Europäischen Union erforderlich.

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ANLAGE

BEISPIELE VON MINDESTBILDUNGSABSCHLÜSSEN, DIE ZUR TEILNAHME AM AUSWAHLVERFAHREN BERECHTIGEN

| BELGIQUE/
  BELGIË/BELGIEN | Licence/Licentie |
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| ΚΥΠΡΟΣ/KIBRIS | Πανεπιστημιακό διπλωμα |
| ČESKÁ REPUBLIKA | Diplom o ukončení vysokoškolského studia |
| DANMARK | Kandidatgrad |
| DEUTSCHLAND | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester) |
| ΕΛΛΑΔΑ | Δίπλωμα Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) |
| ESPAÑA | Licenciatura |
| EESTI | Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) |
| FRANCE | Maîtrise |
| MAGYARORSZÁG | Egyetemi oklevél |
| IRELAND/EIRE | University degree (4 years) |
| ITALIA | Laurea Specialistica-LS |
| LATVIJA | Bakalaura diploms (160 kredīti)
  Augstākās profesionālās izglītības diploms |
| LIETUVA | Bakalauras (160 kreditas)
  Aukštojo mokslo diplomas |
| LUXEMBOURG | — |
| NEDERLAND | Doctoraal examen
  Getuigschrift HBO (4 jaar) |
| ÖSTERREICH | Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester) |
| MALTA | University degree (4 years) |
| PORTUGAL | Licenciatura |
| POLSKA | Magister/Magister inżynier |
| SLOVENSKÁ REPUBLIKA | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia |
| SLOVENIJA | Univerzitetna diploma |
| SUOMI/FINLAND | Maisteri/Magister
  Ammattikorkeakoulututkinto/Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa/studieveckor) |
| SVERIGE | Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser mostvarande 10 poäng vardera) |
| UNITED KINGDOM | University degree (4 years) |

BELGIQUE/

BELGIË/BELGIEN

Licence/Licentie

ΚΥΠΡΟΣ/KIBRIS

Πανεπιστημιακό διπλωμα

ČESKÁ REPUBLIKA

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

DANMARK

Kandidatgrad

DEUTSCHLAND

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss (8 Semester)

ΕΛΛΑΔΑ

Δίπλωμα Α.Ε.Ι. (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, Τ.Ε.Ι. υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης)

ESPAÑA

Licenciatura

EESTI

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

FRANCE

Maîtrise

MAGYARORSZÁG

Egyetemi oklevél

IRELAND/EIRE

University degree (4 years)

ITALIA

Laurea Specialistica-LS

LATVIJA

Bakalaura diploms (160 kredīti)

Augstākās profesionālās izglītības diploms

LIETUVA

Bakalauras (160 kreditas)

Aukštojo mokslo diplomas

LUXEMBOURG

—

NEDERLAND

Doctoraal examen

Getuigschrift HBO (4 jaar)

ÖSTERREICH

Universitätsdiplom/Fachhochschuldiplom (8 Semester)

MALTA

University degree (4 years)

PORTUGAL

Licenciatura

POLSKA

Magister/Magister inżynier

SLOVENSKÁ REPUBLIKA

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

SLOVENIJA

Univerzitetna diploma

SUOMI/FINLAND

Maisteri/Magister

Ammattikorkeakoulututkinto/Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa/studieveckor)

SVERIGE

Magisterexamen (Akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 fördjupade studier i ett ämme + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser mostvarande 10 poäng vardera)

UNITED KINGDOM

University degree (4 years)

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| 9.7.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 177/11 |
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9.7.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 177/11

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Bekanntgabe des allgemeinen auswahlverfahrens KOM/AD/2/04

(2004/C 177 A/02)

Die Europäische Kommission führt ein allgemeines Auswahlverfahren aufgrund von Befähigungsnachweisen und einer mündlichen Prüfung durch. Das Auswahlverfahren dient der Bildung einer Einstellungsreserve für die Besetzung des Dienstpostens

REFERATSLEITERIN/REFERATSLEITER GFS (ITU), (A*9)
   (1)

„Aktinidenforschung“ in Karlsruhe

INHALTSVERZEICHNIS

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ANFORDERUNGSPROFIL UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
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A.

| B. | VERFAHREN |
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B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
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C.

| D. | ALLGEMEINE INFORMATIONEN |
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D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

Die Kommission verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, einer sexuellen Ausrichtung, dem Familienstand oder der familiären Situation.

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGPROFIL)

Das Auswahlverfahren KOM/AD/2/04 wird zur Einstellung einer/eines Referatsleiterin/Referatsleiters (A*9) für Aktinidenforschung in Karlsruhe durchgeführt. Die Europäische Kommission sucht mit diesem Auswahlverfahren einen hochqualifizierten Akademiker mit langjähriger Berufserfahrung, der befähigt ist, in leitender Funktion ein hohes Maß an Verantwortung zu übernehmen.

I.   Aufgaben

Referatsleiterin/Referatsleiter — Generaldirektion GFS — ITU — „Aktinidenforschung“

Verantwortlich für Management und Koordinierung des Referats „Aktinidenforschung“. Zu den Aufgaben des Referats gehört die Untersuchung der chemischen Bindung und der festkörperphysikalischen Eigenschaften von Aktinidenmetallen und ihren Verbindungen. Die Bewerber sollten über Erfahrung mit Laborverfahren verfügen und außerdem über Kenntnisse und Erfahrung über bzw. mit Neutronen- und Muonen-Verfahren sowie Synchrotron-Experimenten in Großanlagen. Die Arbeiten werden zur wissenschaftlich-technischen Unterstützung der Politik der Kommission im Bereich der Kernforschung und Kerntechnik durchgeführt. Von dem ausgewählten Bewerber werden Beiträge zur politischen Analyse in diesem Bereich erwartet. Als Referatsleiter soll ein hochqualifizierte r, international anerkannter Wissenschaftler eingestellt werden, der die Forschungszusammenarbeit mit führenden Forschungseinrichtungen im Bereich der Aktinidenforschung fördern soll.

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen: Führungsqualitäten, die Fähigkeit zur effizienten Verwaltung von Personal, Ressourcen und Finanzen, Fähigkeiten im Bereich Kommunikation und Repräsentation, Flexibilität, Interesse an Innovation, Fähigkeit zur raschen Erfassung politisch und technisch komplexer Sachverhalte.

II.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die bei Annahmeschluss für die Bewerbungen (Titel C Ziffer 1 letzter Absatz) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

| i) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein Diplom in Physik oder Chemie, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder |
| --- | --- |

i)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein Diplom in Physik oder Chemie, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder

| ii) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein Diplom in Physik oder Chemie, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt. |
| --- | --- |

ii)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium entspricht, bescheinigt durch ein Diplom in Physik oder Chemie, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

Der Prüfungsausschuss berücksichtigt die unterschiedlichen Bildungssysteme. Beispiele für Abschlüsse können einer dem Leitfaden für die Bewerber beigefügten Übersicht entnommen werden.

Zum Nachweis des Hochschulabschlusses ist eine Kopie des Diploms vorzulegen.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über eine nach dem zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigenden Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren — davon mindestens sieben Jahre in dem genannten Bereich — auf einem Niveau verfügen, das den unter Punkt A.I beschriebenen Tätigkeiten entspricht.

Die Bewerber müssen außerdem Folgendes nachweisen:

| — | zahlreiche Veröffentlichungen von hoher Qualität, |
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—

zahlreiche Veröffentlichungen von hoher Qualität,

| — | nachgewiesene Erfahrung mit der Interaktion und Komplementarität von Bulk-Messungen und mikroskopischen Untersuchungen anhand von Neutronen, Muonen und Synchroton-Röntgenstrahlung, |
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—

nachgewiesene Erfahrung mit der Interaktion und Komplementarität von Bulk-Messungen und mikroskopischen Untersuchungen anhand von Neutronen, Muonen und Synchroton-Röntgenstrahlung,

| — | Erfahrung mit dem Aufbau und der Koordinierung wissenschaftlicher Zusammenarbeit, |
| --- | --- |

—

Erfahrung mit dem Aufbau und der Koordinierung wissenschaftlicher Zusammenarbeit,

| — | nachgewiesene Managementerfahrung in einem wissenschaftlichen Umfeld, nachgewiesene Befähigung, Vorträge in englischer Sprache zu halten, internationale Anerkennung als führende r Wissenschaftler auf dem genannten Gebiet. |
| --- | --- |

—

nachgewiesene Managementerfahrung in einem wissenschaftlichen Umfeld, nachgewiesene Befähigung, Vorträge in englischer Sprache zu halten, internationale Anerkennung als führende r Wissenschaftler auf dem genannten Gebiet.

NB: Die mindestens einjährige relevante gemäß Punkt A.1.ii) erforderliche Berufserfahrung gilt als Bestandteil des Diploms und kann somit nicht auf die Anzahl der Jahre der unter Punkt A.2 geforderten Berufserfahrung angerechnet werden.

Ein Doktorgrad in Physik oder Chemie wird als Berufserfahrung von maximal drei Jahren berücksichtigt.

Zum Nachweis der Berufserfahrung sind Bescheinigungen vorzulegen, aus denen Beginn und Ende der Tätigkeiten sowie die genaue Art der ausgeführten Aufgaben hervorgehen.

3.   Sprachkenntnisse (2)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über gründliche Kenntnisse einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union verfügen (Sprache 1): Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch, Spanisch, und ausreichende Kenntnisse in Englisch, Französisch oder Deutsch (Sprache 2) besitzen.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerber

| — | müssen Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Belgien, Dänemark, Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechische Republik, Ungarn, Vereinigtes Königreich, Zypern) sein, |
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müssen Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Belgien, Dänemark, Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechische Republik, Ungarn, Vereinigtes Königreich, Zypern) sein,

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben, und |
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dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben, und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Zulassung zum Auswahlverfahren und Prüfung der Qualifikationen

Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber, die die allgemeinen Bedingungen (Titel A Punkt II Absatz 4) erfüllen, und leitet es zusammen mit den Bewerbungen an den Prüfungsausschuss weiter.

Der Prüfungsausschuss lässt die Bewerberinnen und Bewerber zur nächsten Phase des Verfahrens (Prüfung der Qualifikationen) zu, die auch die Bedingungen gemäß Titel A Punkt II Absätze 1, 2 und 3 erfüllen.

Der Prüfungsausschuss legt dann die Kriterien fest, anhand deren er die Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber prüft.

Auf der Grundlage dieser Kriterien vergleicht der Prüfungsausschuss die Qualifikationen der zum Auswahlverfahren zugelassenen Bewerberinnen und Bewerber.

Die Bewerberinnen und Bewerber, deren Qualifikationen die Kriterien am besten erfüllen, werden zur mündlichen Prüfung eingeladen.

2.   Mündliche Prüfung — Bewertung

Gespräch mit dem Prüfungsausschuss zur Beurteilung der Befähigung, die unter Titel A Punkt I beschriebenen Aufgaben zu erfüllen, sowie zur Beurteilung der Kenntnisse in der zweiten Sprache.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet.

3.   Termin und Dauer der mündlichen Prüfung

Termin und Dauer der mündlichen Prüfung wird vom Prüfungsausschuss festgelegt. Der Bewerberin bzw. dem Bewerber wird beides in der Einladung zur mündlichen Prüfung mitgeteilt.

4.   Aufnahme in die Reserveliste

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens stellt der Prüfungsausschuss die Reserveliste auf. Auf dieser Liste sind in alphabetischer Reihenfolge diejenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt, die in der mündlichen Prüfung mindestens 30 Punkte erzielt haben.

Jeder Prüfungsteilnehmerin und jedem Prüfungsteilnehmer wird mitgeteilt, welche Entscheidung der Prüfungsausschuss in ihrem bzw. seinem Fall getroffen hat.

Die Liste der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und — teilnehmer wird im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht.

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

(Bitte beachten Sie den im Amtsblatt eingehefteten Bewerbungsleitfaden mit detaillierten Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.)

Zum Datum des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen müssen die Bewerberinnen und Bewerber alle Zulassungsbedingungen (siehe Titel A) erfüllen.

| 1. | Bewerbungsbogen |
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1.

Bewerbungsbogen

Die Bewerberinnen und Bewerber sind gehalten, vor Einreichung ihrer Bewerbung sorgfältig zu prüfen, ob sie sämtliche in Titel A genannten Zulassungsbedingungen erfüllen, insbesondere hinsichtlich der Art ihres Hochschulabschlusses und der erforderlichen Berufserfahrung.

Die Bewerberinnen und Bewerber füllen den diesem Amtsblatt beigehefteten offiziellen Bewerbungsbogen aus, unterzeichnen ihn und senden ihn fristgerecht per Einschreiben ein, andernfalls ist die Bewerbung ungültig.

Körperbehinderte Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht. Auf einem gesonderten Blatt ist anzugeben, welche Vorkehrungen notwendig sind, um die Teilnahme an der mündlichen Prüfung zu erleichtern.

Anlagen

Staatsangehörigkeit, Studium, Ausbildung, Praktika, Forschungsarbeiten und die Berufserfahrung sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Auf einem gesonderten Blatt ist ein Verzeichnis der dem Bewerbungsbogen beiliegenden durchnummerierten Nachweise beizufügen (Kopie des Nachweises der Staatsangehörigkeit, Kopie des Abschlusszeugnisses oder der Abschlusszeugnisse und Kopie der Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen).

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht und per Einschreiben abgesandt wird. Maßgebend ist das Datum des Poststempels.

Nach der mündlichen Prüfung werden die Bewerberinnen und Bewerber, die mindestens 30 Punkte erzielt haben (siehe Titel B Punkt 4), in die Reservelisten aufgenommen.

Einsendeschluss für die Bewerbung ist der 17. September 2004.

| 2. | Einladung zur mündlichen Prüfung |
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2.

Einladung zur mündlichen Prüfung

Die Einladung zur mündlichen Prüfung wird auf dem Postweg versandt. Die Bewerberinnen und Bewerber sind gehalten, das Sekretariat des Auswahlverfahrens von einer etwaigen Änderung ihrer Anschrift in Kenntnis zu setzen. Falls sie weder ein Einladungsschreiben noch einen Bescheid über die Nichtzulassung erhalten, obliegt es ihnen aufgrund ihrer Sorgfaltspflicht, sich unter Berücksichtigung der Zustellungsdauer für Postsendungen und der Angaben zum Zeitplan auf der Website http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm per Fax (3) oder brieflich an das Referat „Allgemeine Querschnittsfragen — Grundsätze der Einstellung von externem Personal“ zu wenden.

| 3. | Bewerberinnen und Bewerber, die den Bewerbungsbogen nicht benutzt, nicht ordnungsgemäß ausgefüllt oder nicht unterzeichnet haben, werden nicht zur Teilnahme an der mündlichen Prüfung eingeladen. |
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3.

Bewerberinnen und Bewerber, die den Bewerbungsbogen nicht benutzt, nicht ordnungsgemäß ausgefüllt oder nicht unterzeichnet haben, werden nicht zur Teilnahme an der mündlichen Prüfung eingeladen.

| 4. | Stellt der Prüfungsausschuss zu einem beliebigen Zeitpunkt des Verfahrens fest, dass die im Bewerbungsfragebogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung des Bewerbers für ungültig erklärt. |
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4.

Stellt der Prüfungsausschuss zu einem beliebigen Zeitpunkt des Verfahrens fest, dass die im Bewerbungsfragebogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung des Bewerbers für ungültig erklärt.

| 5. | Der Bewerbungsbogen, der nicht geknickt werden darf, ist in einem kartonierten DIN-A4-Umschlag bis zum 17. September 2004 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) per Einschreiben an folgende Anschrift zu senden: |
| --- | --- |

5.

Der Bewerbungsbogen, der nicht geknickt werden darf, ist in einem kartonierten DIN-A4-Umschlag bis zum 17. September 2004 (maßgebend ist das Datum des Poststempels) per Einschreiben an folgende Anschrift zu senden:

| Europäische Kommission, GD Personal und Verwaltung |
| --- |
| Referat „Allgemeine Querschnittsfragen — Grundsätze der Einstellung von externem Personal“ |
| MO 34 3/52 |
| Allgemeines Auswahlverfahren KOM/AD/2/04 |
| B-1049 Brüssel. |

Europäische Kommission, GD Personal und Verwaltung

Referat „Allgemeine Querschnittsfragen — Grundsätze der Einstellung von externem Personal“

MO 34 3/52

Allgemeines Auswahlverfahren KOM/AD/2/04

B-1049 Brüssel.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr
  DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, UND DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS ANZUGEBEN
  . |
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6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr
  DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, UND DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS ANZUGEBEN
  .

D.   ALLGEMEINE INFORMATIONEN

| 1. | Chancengleichheit |
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1.

Chancengleichheit

Die Kommission verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, einer sexuellen Ausrichtung, dem Familienstand oder der familiären Situation.

| 2. | Prüfungsausschuss |
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2.

Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden etwa zwei Wochen vor dem Termin der mündlichen Prüfung auf der Website der Europäischen Kommission (4) bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist die Europäische Kommission für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

| 3. | Vorläufiger Zeitplan |
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3.

Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von mehreren Monaten.

| 4. | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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4.

Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

| 5. | Einstellungsbedingungen |
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5.

Einstellungsbedingungen

Dienstort: Karlsruhe (Deutschland).

Die erfolgreiche Prüfungsteilnehmerin bzw. der erfolgreiche Prüfungsteilnehmer, der/dem eine Stelle angeboten wird, hat zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale der Diplome, Zeugnisse, Arbeitsbescheinigungen und sonstigen Unterlagen vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe der freien Planstellen und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann der erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin bzw. dem erfolgreichen Prüfungsteilnehmer ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden. In diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Die Reserveliste gilt bis zum 31. Dezember 2005. Auf Beschluss der Anstellungsbehörde kann ihre Geltungsdauer verlängert werden.

| 6. | Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass das unter das Statut und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten fallende Personal der geltenden Regelung entsprechend mit 65 Jahren in den Ruhestand versetzt wird. |
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6.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass das unter das Statut und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten fallende Personal der geltenden Regelung entsprechend mit 65 Jahren in den Ruhestand versetzt wird.

| 7. | Laufbahn- und Besoldungsgruppe |
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7.

Laufbahn- und Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Referatsleiterinnen/Referatsleiter gilt für die Besoldungsgruppe 9 der Laufbahngruppe A*.

| 8. | Vergütung |
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8.

Vergütung

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Mai 2004):

Besoldungsgruppe A*9 (s. Fußnote 1), erste Dienstaltersstufe: 6  244,87 EUR.

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(1)  Der Rat hat ein neues Statut mit einer neuen Laufbahnstruktur verabschiedet. Einstellungen erfolgen entsprechend Anhang XIII Abschnitt 2 Artikel 12 des neuen Statuts (s. Website http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(2)  Artikel 2 der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 401/2004 des Rates vom 23. Februar 2004: „Bis zum 31. Dezember 2010 werden auch allgemeine Auswahlverfahren für die Einstellung von Beamten, die eine der bestehenden elf Amtssprachen als Hauptsprache haben, durchgeführt; diese Auswahlverfahren finden gleichzeitig für alle diese Sprachen statt.“

(3)  Fax-Nummer des Referats „Allgemeine Querschnittsfragen — Grundsätze der Einstellung von externem Personal“: (+32 2) 295 29 55.

(4)  Internet: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung
  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, kann schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle gerichtet werden:





  Europäische Kommission, GD Personal und Verwaltung |
| --- | --- |
| Referat „Allgemeine Querschnittsfragen — Grundsätze der Einstellung von externem Personal“ |
| MO 34 3/52 |
| Allgemeines Auswahlverfahren KOM/AD/2/04 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, kann schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle gerichtet werden:

Europäische Kommission, GD Personal und Verwaltung

Referat „Allgemeine Querschnittsfragen — Grundsätze der Einstellung von externem Personal“

MO 34 3/52

Allgemeines Auswahlverfahren KOM/AD/2/04

B-1049 Brüssel.

Die Europäische Kommission leitet das Ersuchen an die/den Vorsitzende/n des Prüfungsausschusses weiter, wenn diese für die Angelegenheit zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels






  — | Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

| — | oder Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäische Kommission, GD Personal und Verwaltung |
| --- | --- |
| Referat „Allgemeine Querschnittsfragen — Grundsätze der Einstellung von externem Personal“ |
| MO 34 3/52 |
| Allgemeines Auswahlverfahren KOM/AD/2/04 |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäische Kommission, GD Personal und Verwaltung

Referat „Allgemeine Querschnittsfragen — Grundsätze der Einstellung von externem Personal“

MO 34 3/52

Allgemeines Auswahlverfahren KOM/AD/2/04

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (vgl. Veröffentlichung des Statuts im
  Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften L 56 vom 4. März 1968 http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Der bisherigen Rechtssprechung zufolge verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, und die Berechtigung ihrer Werturteile kann von Gemeinschaftsrichtern nur im Falle eines eindeutigen Verstoßes gegen die für die Arbeiten maßgeblichen Regeln überprüft werden.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten
  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber in einem Auswahlverfahren den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen.





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber in einem Auswahlverfahren den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen.

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (
  Amtsblatt der Europäischen Union L 113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß den Artikeln 90 Absatz 2 und 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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