# Eiropas Savienības C 142A/2011

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2011.142.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 142A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 13. maijs |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2011.142.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 142A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 13. maijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Reģionu komiteja |
| 2011/C 142A/01 | Paziņojums par vakanci (CdR/AD 14/10a/11) — Locekļu atbalsta un lietvedības direkcijas direktors(-e) | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Paziņojums par vakanci (CdR/AD 14/11a/11) — Konsultatīvā darba direkcijas direktors(-e) | 4 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

2011/C 142A/01

Paziņojums par vakanci (CdR/AD 14/10a/11) — Locekļu atbalsta un lietvedības direkcijas direktors(-e)

1

2011/C 142A/02

Paziņojums par vakanci (CdR/AD 14/11a/11) — Konsultatīvā darba direkcijas direktors(-e)

4

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Reģionu komiteja

| 13.5.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 142/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 142/1

---

Paziņojums par vakanci

(CdR/AD 14/10a/11)

Locekļu atbalsta un lietvedības direkcijas

direktors(-e)

(2011/C 142 A/01)

1.   Vakance

Reģionu komiteja (RK), pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu, ir nolēmusi sākt procedūru, lai aizpildītu vakanto direktora amata vietu (AD funkciju grupa, 14. pakāpe). Paziņojumu par vakanci publicē arī saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punktu (publikācija attiecas tikai uz Eiropas Savienības ierēdņiem).

Iecēlējinstitūcija izskatīs pieteikumus uz vakanci, ievērojot kārtību, kas noteikta Civildienesta noteikumu 29. pantā: vispirms pieteikumus, kas iesniegti saskaņā ar 29. panta 1. punkta a) apakšpunktu (pārcelšana, iecelšana amatā vai paaugstināšana amatā iestādes robežās), tad pieteikumus, kuri iesniegti saskaņā ar 29. panta 1. punkta b) apakšpunktu (pārcelšana no citām ES iestādēm) un visbeidzot – saskaņā ar 29. panta 2. punktu.

Tā ir Locekļu atbalsta un lietvedības direkcijas direktora amata vieta.

Saskaņā ar Reģionu komitejas Reglamenta 69. pantu institūcija, kas kompetenta iecelt minētajā amatā, ir RK Birojs pēc ģenerālsekretāra ierosinājuma.

2.   Pienākumu apraksts

Direktors ģenerālsekretāra tiešā pakļautībā vada Locekļu atbalsta un lietvedības direkciju. Viņa galvenie pienākumi ir šādi:

| — | organizēt, koordinēt, pārraudzīt dažādu direkcijas nodaļu un dienestu darbu: Juridiskais dienests, Iekšējo dienestu nodaļa, Lietvedības/ locekļu atbalsta/ valstu delegāciju/ koordinācijas ar Kopīgajiem dienestiem/ arhīva/ bibliotēkas nodaļa, |
| --- | --- |

—

organizēt, koordinēt, pārraudzīt dažādu direkcijas nodaļu un dienestu darbu: Juridiskais dienests, Iekšējo dienestu nodaļa, Lietvedības/ locekļu atbalsta/ valstu delegāciju/ koordinācijas ar Kopīgajiem dienestiem/ arhīva/ bibliotēkas nodaļa,

| — | koordinēt un pārraudzīt plenārsesiju un biroja sēžu sagatavošanu un ar tām saistītos turpmākos pasākumus, |
| --- | --- |

—

koordinēt un pārraudzīt plenārsesiju un biroja sēžu sagatavošanu un ar tām saistītos turpmākos pasākumus,

| — | izskatīt juridiskus jautājumus Reģionu komitejā, |
| --- | --- |

—

izskatīt juridiskus jautājumus Reģionu komitejā,

| — | sniegt atbalstu Komitejas locekļiem dažādās direkcijas kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu Komitejas locekļiem dažādās direkcijas kompetences jomās,

| — | nodrošināt direkcijas iekšējo saziņu, kā arī saziņu ar citām direkcijām un ģenerālsekretariāta dienestiem, tostarp dažādu dienestu savstarpējās konsultācijas, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direkcijas iekšējo saziņu, kā arī saziņu ar citām direkcijām un ģenerālsekretariāta dienestiem, tostarp dažādu dienestu savstarpējās konsultācijas,

| — | nodrošināt direkcijas finanšu resursu un cilvēkresursu efektīvu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt direkcijas finanšu resursu un cilvēkresursu efektīvu pārvaldību.

3.   Atbilstības un atlases kritēriji

3.1.   Vispārīgas prasības, diplomi un darba pieredze (atbilstības kritēriji):

| — | kandidāts ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

| — | kandidātam ir visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

kandidātam ir visas pilsoņa tiesības,

| — | atbilstība likumu prasībām attiecībā uz militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

atbilstība likumu prasībām attiecībā uz militāro dienestu,

| — | kandidāts nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem noteikts tā mēneša beigās, kurā ierēdnis ir sasniedzis 65 gadu vecumu, |
| --- | --- |

—

kandidāts nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem noteikts tā mēneša beigās, kurā ierēdnis ir sasniedzis 65 gadu vecumu,

| — | izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ja studiju laiks ir četri gadi vai vairāk. Ja minēto studiju parastais ilgums ir trīs gadi, papildus ir vajadzīga vienu gadu ilga AD līmenim atbilstoša darba pieredze pēc diploma iegūšanas. Minēto gadu neiekļauj nākamajā punktā prasītajā darba pieredzē, |
| --- | --- |

—

izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ja studiju laiks ir četri gadi vai vairāk. Ja minēto studiju parastais ilgums ir trīs gadi, papildus ir vajadzīga vienu gadu ilga AD līmenim atbilstoša darba pieredze pēc diploma iegūšanas. Minēto gadu neiekļauj nākamajā punktā prasītajā darba pieredzē,

| — | minētajai kvalifikācijai atbilstoša vismaz piecpadsmit gadu darba pieredze pēc augstskolas beigšanas, no tiem vismaz pieci gadi vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

minētajai kvalifikācijai atbilstoša vismaz piecpadsmit gadu darba pieredze pēc augstskolas beigšanas, no tiem vismaz pieci gadi vadošā amatā.

3.2.   Nepieciešamās zināšanas un prasmes (atlases kritēriji):

3.2.1.   Zināšanas:

| — | teicamas zināšanas par Eiropas Savienības un tās iestāžu struktūru un darbību, kā arī par Eiropas Savienības un Reģionu komitejas dažādām darbības jomām, |
| --- | --- |

—

teicamas zināšanas par Eiropas Savienības un tās iestāžu struktūru un darbību, kā arī par Eiropas Savienības un Reģionu komitejas dažādām darbības jomām,

| — | labas zināšanas par Eiropas Savienības tiesību sistēmu; juridiskā izglītība tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par Eiropas Savienības tiesību sistēmu; juridiskā izglītība tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | ļoti labas zināšanas par vietējā un reģionālā pārvaldības līmeņa struktūrām un to uzdevumiem politikas jomā, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par vietējā un reģionālā pārvaldības līmeņa struktūrām un to uzdevumiem politikas jomā,

| — | ļoti labas zināšanas par lēmumu pieņemšanas un administratīvajiem procesiem Eiropas Savienības iestādēs, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par lēmumu pieņemšanas un administratīvajiem procesiem Eiropas Savienības iestādēs,

| — | vienas ES oficiālās valodas teicama prasme un otras ES oficiālās valodas ļoti labas zināšanas. Tiks ņemtas vērā arī citu oficiālo valodu zināšanas. Dienesta vajadzībām ir nepieciešamas ļoti labas franču un/vai angļu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

vienas ES oficiālās valodas teicama prasme un otras ES oficiālās valodas ļoti labas zināšanas. Tiks ņemtas vērā arī citu oficiālo valodu zināšanas. Dienesta vajadzībām ir nepieciešamas ļoti labas franču un/vai angļu valodas zināšanas.

3.2.2.   Prasmes:

| — | teicamas spējas vadīt un motivēt kolektīvu un pārraudzīt vairākus dienestus, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas vadīt un motivēt kolektīvu un pārraudzīt vairākus dienestus,

| — | teicamas darba plānošanas spējas, |
| --- | --- |

—

teicamas darba plānošanas spējas,

| — | labas iemaņas komunikācijas un publisko attiecību jomā, |
| --- | --- |

—

labas iemaņas komunikācijas un publisko attiecību jomā,

| — | labas sarunu risināšanas iemaņas, |
| --- | --- |

—

labas sarunu risināšanas iemaņas,

| — | spēja veikt pārdeleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

spēja veikt pārdeleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

Tā kā Reģionu komiteja atbalsta iekšējo mobilitāti, būtu vēlamas prasmes arī citu augstākā līmeņa vadības funkciju izpildei, piemēram, konsultatīvā darba, komunikācijas, sabiedrisko attiecību, nozīmīgu pasākumu organizēšanas, budžeta un cilvēkresursu pārvaldības jomā.

4.   Pieteikumi

Reģionu komitejas ģenerālsekretāram adresēti pieteikumi jānosūta elektroniski

  pdf

  formātā uz e-pasta adresi: Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu.

Pieteikuma tematā jānorāda atsauce uz paziņojumu par vakanci, pievienojot tam motivācijas vēstuli un aktualizētu curriculum vitae (brīvā formā), kā arī dokumentus, kas apliecina atbilstību 3.1. punktā minētajām prasībām.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2011. gada 21. jūnijā plkst. 12.00 pēc Briseles laika. Kandidātiem (1) pa e-pastu tiks nosūtīts apstiprinājums par saņemšanu.

5.   Piezīmes

Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūra notiks vairākās kārtās:

| — | sākotnējo atlasi veiks administratīva komisija, ņemot vērā kandidātu iesniegto dokumentu atbilstību (atbilstības kritēriji) un kandidātu kvalifikāciju (atlases kritēriji). Amatam visatbilstošākos kandidātus uzaicinās uz interviju ar ģenerālsekretāru; intervijā piedalīsies arī viens vai vairāki direktori vai viņu pārstāvji, |
| --- | --- |

—

sākotnējo atlasi veiks administratīva komisija, ņemot vērā kandidātu iesniegto dokumentu atbilstību (atbilstības kritēriji) un kandidātu kvalifikāciju (atlases kritēriji). Amatam visatbilstošākos kandidātus uzaicinās uz interviju ar ģenerālsekretāru; intervijā piedalīsies arī viens vai vairāki direktori vai viņu pārstāvji,

| — | pēc intervijas ne vairāk kā piecus kandidātus, kas izraudzīti no visiem atbilstošajiem kandidātiem, kuri pieteikušies uz Locekļu atbalsta un lietvedības direkcijas direktora amata vietu, uzaicinās iziet novērtēšanu “vērtēšanas centrā”, lai izvērtētu kandidātu vadības prasmes, |
| --- | --- |

—

pēc intervijas ne vairāk kā piecus kandidātus, kas izraudzīti no visiem atbilstošajiem kandidātiem, kuri pieteikušies uz Locekļu atbalsta un lietvedības direkcijas direktora amata vietu, uzaicinās iziet novērtēšanu “vērtēšanas centrā”, lai izvērtētu kandidātu vadības prasmes,

| — | pēc tam izraudzītos kandidātus vērtēs politisku amatpersonu žūrija, kuras sastāvā būs Reģionu komitejas ģenerālsekretārs un locekļi, |
| --- | --- |

—

pēc tam izraudzītos kandidātus vērtēs politisku amatpersonu žūrija, kuras sastāvā būs Reģionu komitejas ģenerālsekretārs un locekļi,

| — | visbeidzot, ģenerālsekretārs Reģionu komitejas Birojam iesniegs priekšlikumu attiecībā uz direktora amata vietu. |
| --- | --- |

—

visbeidzot, ģenerālsekretārs Reģionu komitejas Birojam iesniegs priekšlikumu attiecībā uz direktora amata vietu.

Izraudzītajam kandidātam būs jāievēro ētikas kodekss. Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos paredzētie ierobežojumi attiecībā uz ārējām darbībām, pilnvarām un interešu konfliktu (Civildienesta noteikumu 11., 11.a), 12.b), 13. un 15. pants).

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 34. pantu izraudzītajam kandidātam, ja viņš jau nav Eiropas Savienības ierēdnis, noteiks deviņu mēnešu pārbaudes laiku.

Vakance tiks aizpildīta, ja būs nodrošināti nepieciešamie budžeta līdzekļi.

Reģionu komiteja nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (2).

Reģionu komiteja (RK) ir politiska asambleja, kas pauž reģionālo un vietējo pašvaldību viedokli Eiropas Savienības politikas jomu un tiesību aktu izstrādē. RK ir padomdevēja iestāde, kas dibināta 1994. gadā. Tās padomdevēja funkcija nodrošina, ka 344 RK locekļi, kas pārstāv reģionālās un vietējās pašvaldības, piedalās Eiropas Savienības lēmumu pieņemšanas procesā.

Būdama darba devēja, RK īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

---

(1)  Šajā paziņojumā “kandidāts” attiecas gan uz sievietēm, gan vīriešiem.

(2)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

| 13.5.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 142/4 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 142/4

---

Paziņojums par vakanci

(CdR/AD 14/11a/11)

Konsultatīvā darba direkcijas

direktors(-e)

(2011/C 142 A/02)

1.   Vakance

Reģionu komiteja (RK), pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu, ir nolēmusi sākt procedūru, lai aizpildītu vakanto direktora amata vietu (AD funkciju grupa, 14. pakāpe). Paziņojumu par vakanci publicē arī saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punktu (publikācija attiecas tikai uz Eiropas Savienības ierēdņiem).

Iecēlējinstitūcija izskatīs pieteikumus uz vakanci, ievērojot kārtību, kas noteikta Civildienesta noteikumu 29. pantā: vispirms pieteikumus, kas iesniegti saskaņā ar 29. panta 1. punkta a) apakšpunktu (pārcelšana, iecelšana amatā vai paaugstināšana amatā iestādes robežās), tad pieteikumus, kuri iesniegti saskaņā ar 29. panta 1. punkta b) apakšpunktu (pārcelšana no citām ES iestādēm) un visbeidzot – saskaņā ar 29. panta 2. punktu.

Tā ir Konsultatīvā darba direkcijas direktora amata vieta.

Saskaņā ar Reģionu komitejas Reglamenta 69. pantu institūcija, kas kompetenta iecelt minētajā amatā, ir RK Birojs pēc ģenerālsekretāra ierosinājuma.

2.   Pienākumu apraksts

Direktors ģenerālsekretāra tiešā pakļautībā vada Konsultatīvā darba direkciju, kuras uzdevums ir Eiropas Savienības likumdošanas procesā īstenot padomdevējas funkciju, kas Reģionu komitejai piešķirta ar līgumiem. Viņa galvenie pienākumi ir šādi:

| — | organizēt, plānot un koordinēt sekretariātu darbību direkcijas specializētajās komisijās, kas konsultatīvajā procesā veic pamata sagatavošanas darbu, |
| --- | --- |

—

organizēt, plānot un koordinēt sekretariātu darbību direkcijas specializētajās komisijās, kas konsultatīvajā procesā veic pamata sagatavošanas darbu,

| — | izstrādāt un īstenot komisiju darba attīstības ikgadējās un daudzgadu stratēģijas, ņemot vērā citu iestāžu, īpaši to, kuras apspriežas ar Reģionu komiteju, darba programmas, |
| --- | --- |

—

izstrādāt un īstenot komisiju darba attīstības ikgadējās un daudzgadu stratēģijas, ņemot vērā citu iestāžu, īpaši to, kuras apspriežas ar Reģionu komiteju, darba programmas,

| — | uzlabot sistemātisko darbu pēc Reģionu komitejas atzinumu pieņemšanas, |
| --- | --- |

—

uzlabot sistemātisko darbu pēc Reģionu komitejas atzinumu pieņemšanas,

| — | koordinēt reģionālo un vietējo pašvaldību apvienību līdzdalību konsultatīvā procesa un strukturētā dialoga ietvaros, |
| --- | --- |

—

koordinēt reģionālo un vietējo pašvaldību apvienību līdzdalību konsultatīvā procesa un strukturētā dialoga ietvaros,

| — | direkcijas kompetences jomā un atbilstoši Reģionu komitejas padomdevējas funkcijai nodrošināt kontaktus un sinerģiju ar citām ES struktūrām un iestādēm, īpaši Eiropas Parlamentu, |
| --- | --- |

—

direkcijas kompetences jomā un atbilstoši Reģionu komitejas padomdevējas funkcijai nodrošināt kontaktus un sinerģiju ar citām ES struktūrām un iestādēm, īpaši Eiropas Parlamentu,

| — | atbilstoši direkcijas kompetencei nodrošināt optimālu saziņu ar Komitejas locekļiem, ņemot vērā gan viņu iesaisti dažādās komisijās, gan arī komisiju, politisko grupu un valstu delegāciju priekšsēdētāju īpašos pienākumus, |
| --- | --- |

—

atbilstoši direkcijas kompetencei nodrošināt optimālu saziņu ar Komitejas locekļiem, ņemot vērā gan viņu iesaisti dažādās komisijās, gan arī komisiju, politisko grupu un valstu delegāciju priekšsēdētāju īpašos pienākumus,

| — | direkcijas kompetences ietvaros sniegt ieguldījumu Reģionu komitejas visu struktūrvienību – prezidija, pilnsapulces, Biroja un komisiju – darba sagatavošanā un norisē, |
| --- | --- |

—

direkcijas kompetences ietvaros sniegt ieguldījumu Reģionu komitejas visu struktūrvienību – prezidija, pilnsapulces, Biroja un komisiju – darba sagatavošanā un norisē,

| — | uzraudzīt direkcijas veiktā darba kvalitāti, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt direkcijas veiktā darba kvalitāti,

| — | nodrošināt direkcijas iekšējo saziņu, kā arī saziņu ar citām direkcijām un Ģenerālsekretariāta dienestiem, tostarp dažādu dienestu savstarpējās konsultācijas, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direkcijas iekšējo saziņu, kā arī saziņu ar citām direkcijām un Ģenerālsekretariāta dienestiem, tostarp dažādu dienestu savstarpējās konsultācijas,

| — | nodrošināt direkcijas finanšu resursu un cilvēkresursu efektīvu pārvaldību. |
| --- | --- |

—

nodrošināt direkcijas finanšu resursu un cilvēkresursu efektīvu pārvaldību.

3.   Atbilstības un atlases kritēriji

3.1.   Vispārīgas prasības, diplomi un darba pieredze (atbilstības kritēriji):

| — | kandidāts ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

kandidāts ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

| — | kandidātam ir visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

kandidātam ir visas pilsoņa tiesības,

| — | atbilstība likumu prasībām attiecībā uz militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

atbilstība likumu prasībām attiecībā uz militāro dienestu,

| — | kandidāts nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem noteikts tā mēneša beigās, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu, |
| --- | --- |

—

kandidāts nav sasniedzis pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem noteikts tā mēneša beigās, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu,

| — | izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ja studiju laiks ir četri gadi vai vairāk. Ja minēto studiju parastais ilgums ir trīs gadi, papildus ir vajadzīga vienu gadu ilga AD līmenim atbilstoša darba pieredze pēc diploma iegūšanas; minēto gadu neiekļauj nākamajā punktā prasītajā darba pieredzē, |
| --- | --- |

—

izglītības diploms, kas atbilst pilnam augstskolas studiju ciklam, ja studiju laiks ir četri gadi vai vairāk. Ja minēto studiju parastais ilgums ir trīs gadi, papildus ir vajadzīga vienu gadu ilga AD līmenim atbilstoša darba pieredze pēc diploma iegūšanas; minēto gadu neiekļauj nākamajā punktā prasītajā darba pieredzē,

| — | minētajai kvalifikācijai atbilstoša vismaz piecpadsmit gadu darba pieredze pēc augstskolas beigšanas, no tiem vismaz pieci gadi vadošā amatā. |
| --- | --- |

—

minētajai kvalifikācijai atbilstoša vismaz piecpadsmit gadu darba pieredze pēc augstskolas beigšanas, no tiem vismaz pieci gadi vadošā amatā.

3.2.   Nepieciešamās zināšanas un prasmes (atlases kritēriji)

3.2.1.   Zināšanas:

| — | teicamas zināšanas par Eiropas Savienības un tās iestāžu struktūru un darbību, kā arī par Eiropas Savienības un Reģionu komitejas dažādām darbības jomām, |
| --- | --- |

—

teicamas zināšanas par Eiropas Savienības un tās iestāžu struktūru un darbību, kā arī par Eiropas Savienības un Reģionu komitejas dažādām darbības jomām,

| — | ļoti labas zināšanas par vietējā un reģionālā pārvaldības līmeņa struktūrām un to uzdevumiem politikas jomā, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par vietējā un reģionālā pārvaldības līmeņa struktūrām un to uzdevumiem politikas jomā,

| — | ļoti labas zināšanas par lēmumu pieņemšanas un administratīvajiem procesiem Eiropas Savienības iestādēs, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par lēmumu pieņemšanas un administratīvajiem procesiem Eiropas Savienības iestādēs,

| — | vienas ES oficiālās valodas teicama prasme un otras ES oficiālās valodas ļoti labas zināšanas. Tiks ņemtas vērā arī citu oficiālo valodu zināšanas. Dienesta vajadzībām ir nepieciešamas ļoti labas franču un/vai angļu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

vienas ES oficiālās valodas teicama prasme un otras ES oficiālās valodas ļoti labas zināšanas. Tiks ņemtas vērā arī citu oficiālo valodu zināšanas. Dienesta vajadzībām ir nepieciešamas ļoti labas franču un/vai angļu valodas zināšanas.

3.2.2.   Prasmes:

| — | teicamas spējas vadīt un motivēt kolektīvu un pārraudzīt vairākus dienestus, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas vadīt un motivēt kolektīvu un pārraudzīt vairākus dienestus,

| — | teicamas darba plānošanas spējas, |
| --- | --- |

—

teicamas darba plānošanas spējas,

| — | labas iemaņas komunikācijas un sabiedrisko attiecību jomā, |
| --- | --- |

—

labas iemaņas komunikācijas un sabiedrisko attiecību jomā,

| — | labas sarunu risināšanas iemaņas, |
| --- | --- |

—

labas sarunu risināšanas iemaņas,

| — | spēja veikt pārdeleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

spēja veikt pārdeleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

Tā kā Reģionu komiteja atbalsta iekšējo mobilitāti, būtu vēlamas prasmes arī citu augstākā līmeņa vadības funkciju izpildei, piemēram, komunikācijas, sabiedrisko attiecību, nozīmīgu pasākumu organizēšanas, budžeta un cilvēkresursu pārvaldības jomā.

4.   Pieteikumi

Reģionu komitejas ģenerālsekretāram adresēti pieteikumi jānosūta elektroniski

  pdf

  formātā uz e-pasta adresi: Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu.

Pieteikuma tematā jānorāda atsauce uz paziņojumu par vakanci, pievienojot tam motivācijas vēstuli un aktualizētu curriculum vitae (brīvā formā), kā arī dokumentus, kas apliecina atbilstību 3.1. punktā minētajām prasībām.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2011. gada 21. jūnijā plkst. 12.00 pēc Briseles laika. Kandidātiem (1) pa e-pastu tiks nosūtīts apstiprinājums par saņemšanu.

5.   Piezīmes

Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūra notiks vairākās kārtās:

| — | sākotnējo atlasi veiks administratīva komisija, ņemot vērā kandidātu iesniegto dokumentu atbilstību (atbilstības kritēriji) un kandidātu kvalifikāciju (atlases kritēriji). Amatam atbilstošākos kandidātus uzaicinās uz interviju ar ģenerālsekretāru; intervijā piedalīsies arī viens vai vairāki direktori vai viņu pārstāvji, |
| --- | --- |

—

sākotnējo atlasi veiks administratīva komisija, ņemot vērā kandidātu iesniegto dokumentu atbilstību (atbilstības kritēriji) un kandidātu kvalifikāciju (atlases kritēriji). Amatam atbilstošākos kandidātus uzaicinās uz interviju ar ģenerālsekretāru; intervijā piedalīsies arī viens vai vairāki direktori vai viņu pārstāvji,

| — | pēc intervijas ne vairāk kā piecus kandidātus, kas izraudzīti no visiem atbilstošajiem kandidātiem, kuri pieteikušies uz Konsultatīvā darba direkcijas direktora amata vietu, uzaicinās iziet novērtēšanu “vērtēšanas centrā”, lai izvērtētu kandidātu vadības prasmes, |
| --- | --- |

—

pēc intervijas ne vairāk kā piecus kandidātus, kas izraudzīti no visiem atbilstošajiem kandidātiem, kuri pieteikušies uz Konsultatīvā darba direkcijas direktora amata vietu, uzaicinās iziet novērtēšanu “vērtēšanas centrā”, lai izvērtētu kandidātu vadības prasmes,

| — | pēc tam izraudzītos kandidātus vērtēs politisku amatpersonu žūrija, kuras sastāvā būs Reģionu komitejas ģenerālsekretārs un locekļi, |
| --- | --- |

—

pēc tam izraudzītos kandidātus vērtēs politisku amatpersonu žūrija, kuras sastāvā būs Reģionu komitejas ģenerālsekretārs un locekļi,

| — | visbeidzot, ģenerālsekretārs iesniegs Reģionu komitejas Birojam priekšlikumu attiecībā uz direktora amata vietu. |
| --- | --- |

—

visbeidzot, ģenerālsekretārs iesniegs Reģionu komitejas Birojam priekšlikumu attiecībā uz direktora amata vietu.

Izraudzītajam kandidātam būs jāievēro ētikas kodekss. Kandidātiem jāņem vērā Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos paredzētie ierobežojumi attiecībā uz ārējām darbībām, pilnvarām un interešu konfliktu (Civildienesta noteikumu 11., 11.a), 12.b), 13. un 15. pants).

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 34. pantu izraudzītajam kandidātam, ja viņš jau nav Eiropas Savienības ierēdnis, noteiks deviņu mēnešu pārbaudes laiku.

Vakance tiks aizpildīta, ja būs nodrošināti nepieciešamie budžeta līdzekļi.

Reģionu komiteja nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (2).

Reģionu komiteja (RK) ir politiska asambleja, kas pauž reģionālo un vietējo pašvaldību viedokli Eiropas Savienības politikas jomu un tiesību aktu izstrādē. RK ir padomdevēja iestāde, kas dibināta 1994. gadā. Tās padomdevēja funkcija nodrošina, ka 344 RK locekļi, kas pārstāv reģionālās un vietējās pašvaldības, piedalās Eiropas Savienības lēmumu pieņemšanas procesā.

Būdama darba devēja, RK īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

---

(1)  Šajā paziņojumā “kandidāts” attiecas gan uz sievietēm, gan vīriešiem.

(2)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---