# Úradný vestník C 142A/2011

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2011.142.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 142A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5413. mája 2011 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2011.142.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 142A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5413. mája 2011

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Výbor regiónov |
| 2011/C 142A/01 | Oznámenie o výberovom konaní (CdR/AD 14/10a/11) riaditeľ/riaditeľka riaditeľstva pre asistenciu členom a organizačné záležitosti | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Oznámenie o výberovom konaní (CdR/AD 14/11a/11) riaditeľ/riaditeľka riaditeľstva pre konzultačné práce | 4 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Výbor regiónov

2011/C 142A/01

Oznámenie o výberovom konaní (CdR/AD 14/10a/11) riaditeľ/riaditeľka riaditeľstva pre asistenciu členom a organizačné záležitosti

1

2011/C 142A/02

Oznámenie o výberovom konaní (CdR/AD 14/11a/11) riaditeľ/riaditeľka riaditeľstva pre konzultačné práce

4

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Výbor regiónov

| 13.5.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 142/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 142/1

---

Oznámenie o výberovom konaní

(CdR/AD 14/10a/11)

riaditeľ/riaditeľka

riaditeľstva pre asistenciu členom a organizačné záležitosti

(2011/C 142 A/01)

1.   Voľné pracovné miesto

Výbor regiónov (VR) sa rozhodol začať konanie na obsadenie miesta riaditeľa (platová trieda AD 14) v súlade s článkom 29 ods. 2 služobného poriadku úradníkov Únie. Toto oznámenie je zverejnené súčasne podľa článku 29 ods. 1 služobného poriadku (zverejnenie vyhradené pre úradníkov Európskej únie).

Menovací orgán posúdi možnosť obsadiť voľné pracovné miesto v poradí stanovenom v článku 29 služobného poriadku: posúdenie žiadostí podaných podľa článku 29 ods. 1 písm. a) (preloženie, vymenovanie alebo povýšenie), potom podľa článku 29 ods. 1 písm. b) (žiadosť o preloženie do inej inštitúcie) a napokon podľa článku 29 ods. 2.

Ide o miesto riaditeľa riaditeľstva pre asistenciu členom a organizačné záležitosti.

Menovacím orgánom pre toto pracovné miesto je podľa článku 69 rokovacieho poriadku Výboru regiónov predsedníctvo VR, ktoré koná na základe návrhu generálneho tajomníka.

2.   Náplň práce

Riaditeľ na tejto pozícii podlieha priamo generálnemu tajomníkovi a riadi riaditeľstvo pre asistenciu členom a organizačné záležitosti. Medzi jeho úlohy patria najmä:

| — | organizácia, koordinácia a kontrola činnosti jednotlivých oddelení a úsekov riaditeľstva, ako sú právne oddelenie, vnútorné služby, organizačné záležitosti, asistencia členom a národným delegáciám, koordinácia so spoločnými službami, archív, knižnica, |
| --- | --- |

—

organizácia, koordinácia a kontrola činnosti jednotlivých oddelení a úsekov riaditeľstva, ako sú právne oddelenie, vnútorné služby, organizačné záležitosti, asistencia členom a národným delegáciám, koordinácia so spoločnými službami, archív, knižnica,

| — | koordinácia a kontrola prípravy a nadväzných krokov pri plenárnych zasadnutiach a schôdzach predsedníctva, |
| --- | --- |

—

koordinácia a kontrola prípravy a nadväzných krokov pri plenárnych zasadnutiach a schôdzach predsedníctva,

| — | preskúmavanie právnych otázok v rámci Výboru regiónov, |
| --- | --- |

—

preskúmavanie právnych otázok v rámci Výboru regiónov,

| — | poskytovanie asistencie členom v jednotlivých oblastiach právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

poskytovanie asistencie členom v jednotlivých oblastiach právomocí riaditeľstva,

| — | zabezpečovanie internej komunikácie v rámci riaditeľstva, ako aj komunikácie s ostatnými riaditeľstvami a oddeleniami generálneho sekretariátu, najmä konzultácií medzi jednotlivými oddeleniami, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie internej komunikácie v rámci riaditeľstva, ako aj komunikácie s ostatnými riaditeľstvami a oddeleniami generálneho sekretariátu, najmä konzultácií medzi jednotlivými oddeleniami,

| — | zabezpečovanie náležitého riadenia finančných a ľudských zdrojov riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie náležitého riadenia finančných a ľudských zdrojov riaditeľstva.

3.   Kritériá spôsobilosti a výberu

3.1.   Všeobecné požiadavky, požadované diplomy a odborná prax (kritériá spôsobilosti):

| — | uchádzač musí byť občanom členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

uchádzač musí byť občanom členského štátu Európskej únie,

| — | musí mať občianske práva, |
| --- | --- |

—

musí mať občianske práva,

| — | musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | nedosiahol dôchodkový vek, ktorý pre úradníkov Európskej únie začína na konci mesiaca, v ktorom úradník dosiahol vek 65 rokov, |
| --- | --- |

—

nedosiahol dôchodkový vek, ktorý pre úradníkov Európskej únie začína na konci mesiaca, v ktorom úradník dosiahol vek 65 rokov,

| — | musí mať vzdelanie zodpovedajúce minimálne štvorročnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému získaním diplomu. Ak štandardná dĺžka tohto štúdia je tri roky, vyžaduje sa jeden rok odbornej praxe na úrovni AD, ktorú uchádzač nadobudol po získaní vysokoškolského diplomu; tento rok sa odpočíta od odbornej praxe požadovanej v nasledujúcej zarážke, |
| --- | --- |

—

musí mať vzdelanie zodpovedajúce minimálne štvorročnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému získaním diplomu. Ak štandardná dĺžka tohto štúdia je tri roky, vyžaduje sa jeden rok odbornej praxe na úrovni AD, ktorú uchádzač nadobudol po získaní vysokoškolského diplomu; tento rok sa odpočíta od odbornej praxe požadovanej v nasledujúcej zarážke,

| — | musí mať prax v odbore po ukončení štúdia najmenej pätnásť rokov na úrovni zodpovedajúcej uvedenej kvalifikácii, z toho najmenej päť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

musí mať prax v odbore po ukončení štúdia najmenej pätnásť rokov na úrovni zodpovedajúcej uvedenej kvalifikácii, z toho najmenej päť rokov v riadiacej funkcii.

3.2.   Požadované znalosti a schopnosti (kritériá výberu):

3.2.1.   Znalosti:

| — | dôkladná znalosť štruktúry a fungovania Európskej únie a jej inštitúcií, ako aj rôznych oblastí činnosti Európskej únie a Výboru regiónov, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť štruktúry a fungovania Európskej únie a jej inštitúcií, ako aj rôznych oblastí činnosti Európskej únie a Výboru regiónov,

| — | dobrá znalosť právneho systému Európskej únie; právne vzdelanie je výhodou, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť právneho systému Európskej únie; právne vzdelanie je výhodou,

| — | veľmi dobrá znalosť štruktúr riadenia na nižšej než národnej úrovni (regionálna a miestna úroveň) a politických otázok súvisiacich s týmito štruktúrami, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť štruktúr riadenia na nižšej než národnej úrovni (regionálna a miestna úroveň) a politických otázok súvisiacich s týmito štruktúrami,

| — | veľmi dobrá znalosť rozhodovacích a administratívnych postupov európskych inštitúcií, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť rozhodovacích a administratívnych postupov európskych inštitúcií,

| — | dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie a veľmi dobrá znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Zohľadnená bude aj znalosť ďalších úradných jazykov. Zo služobných dôvodov sa požaduje dôkladná znalosť francúzštiny a/alebo angličtiny. |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie a veľmi dobrá znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Zohľadnená bude aj znalosť ďalších úradných jazykov. Zo služobných dôvodov sa požaduje dôkladná znalosť francúzštiny a/alebo angličtiny.

3.2.2.   Schopnosti:

| — | vynikajúca schopnosť viesť a motivovať tím a riadiť viacero oddelení, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť viesť a motivovať tím a riadiť viacero oddelení,

| — | vynikajúce schopnosti plánovať činnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti plánovať činnosti,

| — | rozsiahle schopnosti v oblasti komunikácie a vzťahov s verejnosťou, |
| --- | --- |

—

rozsiahle schopnosti v oblasti komunikácie a vzťahov s verejnosťou,

| — | rozsiahle negociačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

rozsiahle negociačné schopnosti,

| — | schopnosť vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

schopnosť vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

Vzhľadom na to, že Výbor regiónov presadzuje internú mobilitu, sú vítané schopnosti vykonávať ďalšie funkcie vyššieho manažmentu, napríklad v oblasti konzultačných prác, komunikácie, vzťahov s verejnosťou, riadenia významných podujatí, spravovania rozpočtu a ľudských zdrojov.

4.   Žiadosti

Žiadosti adresované generálnemu tajomníkovi Výboru regiónov sa zasielajú výlučne v elektronickej forme vo formáte pdf na adresu Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu.

V predmete žiadosti je potrebné uviesť referenčné číslo oznámenia o výberovom konaní. K žiadosti musí byť priložený motivačný list a aktuálny životopis (ľubovoľný formát) a potvrdenia týkajúce sa bodu 3.1.

Uzávierka prijímania žiadostí je 21. júna 2011 o 12.00 hod. bruselského času. Uchádzačom (1) bude elektronickou poštou zaslané potvrdenie o prijatí ich žiadosti.

5.   Poznámky

Uchádzačov upozorňujeme na nasledujúce skutočnosť, že výberové konanie bude pozostávať z viacerých kôl:

| — | Prvý výber vykoná administratívna komisia na základe posúdenia oprávnenosti (kritéria oprávnenosti) a kvality (výberové kritériá) jednotlivých žiadostí. Oprávnení uchádzači, ktorých profil sa bude najviac zhodovať s požadovaným profilom, budú pozvaní na ústny pohovor s generálnym tajomníkom, na ktorom bude prítomný aj jeden alebo viacerí riaditelia alebo ich zástupcovia. |
| --- | --- |

—

Prvý výber vykoná administratívna komisia na základe posúdenia oprávnenosti (kritéria oprávnenosti) a kvality (výberové kritériá) jednotlivých žiadostí. Oprávnení uchádzači, ktorých profil sa bude najviac zhodovať s požadovaným profilom, budú pozvaní na ústny pohovor s generálnym tajomníkom, na ktorom bude prítomný aj jeden alebo viacerí riaditelia alebo ich zástupcovia.

| — | Na základe uvedeného pohovoru bude najviac päť zo všetkých oprávnených uchádzačov na miesto riaditeľa riaditeľstva pre asistenciu členom a organizačné záležitosti vyzvaných, aby podstúpili hodnotenie v hodnotiacom centre (assessment centre) s cieľom posúdiť manažérske schopnosti uchádzačov. |
| --- | --- |

—

Na základe uvedeného pohovoru bude najviac päť zo všetkých oprávnených uchádzačov na miesto riaditeľa riaditeľstva pre asistenciu členom a organizačné záležitosti vyzvaných, aby podstúpili hodnotenie v hodnotiacom centre (assessment centre) s cieľom posúdiť manažérske schopnosti uchádzačov.

| — | Vybratých uchádzačov bude ďalej hodnotiť politická komisia pozostávajúca z generálneho tajomníka a členov Výboru regiónov. |
| --- | --- |

—

Vybratých uchádzačov bude ďalej hodnotiť politická komisia pozostávajúca z generálneho tajomníka a členov Výboru regiónov.

| — | Na záver generálny tajomník navrhne predsedníctvu Výboru regiónov uchádzača na miesto riaditeľa. |
| --- | --- |

—

Na záver generálny tajomník navrhne predsedníctvu Výboru regiónov uchádzača na miesto riaditeľa.

Vybratý uchádzač sa bude musieť zaviazať dodržiavať deontologické pravidlá. Upozorňujeme uchádzačov na obmedzenia vyplývajúce zo Služobného poriadku úradníkov Európskej únie v oblasti externej činnosti, úloh a konfliktu záujmov (články 11, 11a, 12b, 13 a 15 služobného poriadku).

V súlade s článkom 34 služobného poriadku musí vybratý uchádzač, ak ešte nie je úradníkom Európskej únie, odpracovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami.

Výbor regiónov dohliada na to, aby osobné údaje uchádzača boli spracované v plnom súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov (2).

Výbor regiónov je politické zhromaždenie, ktoré umožňuje miestnym a regionálnym orgánom vysloviť svoj názor pri vypracovávaní politiky Európskej únie a jej legislatívy. Tento poradný orgán, ktorý bol založený v roku 1994, umožňuje 344 členom, ktorí v ňom pôsobia, a prostredníctvom nich aj miestnym a regionálnym samosprávam, ktoré zastupujú, zapájať sa do rozhodovacieho procesu Európskej únie.

Výbor regiónov uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a vylučuje akúkoľvek formu diskriminácie.

---

(1)  Pojem „uchádzač“ sa v tomto oznámení vzťahuje na príslušníkov oboch pohlaví.

(2)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

| 13.5.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 142/4 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 142/4

---

Oznámenie o výberovom konaní

(CdR/AD 14/11a/11)

riaditeľ/riaditeľka

riaditeľstva pre konzultačné práce

(2011/C 142 A/02)

1.   Voľné pracovné miesto

Výbor regiónov (VR) sa rozhodol začať konanie na obsadenie miesta riaditeľa (platová trieda AD 14) v súlade s článkom 29 ods. 2 služobného poriadku úradníkov Únie. Toto oznámenie je zverejnené súčasne podľa článku 29 ods. 1 služobného poriadku (zverejnenie vyhradené pre úradníkov Európskej únie).

Menovací orgán posúdi možnosť obsadiť voľné pracovné miesto v poradí stanovenom v článku 29 služobného poriadku: posúdenie žiadostí podaných podľa článku 29 ods. 1 písm. a) (preloženie, vymenovanie alebo povýšenie), potom podľa článku 29 ods. 1 písm. b) (žiadosť o preloženie do inej inštitúcie) a napokon podľa článku 29 ods. 2.

Ide o miesto riaditeľa riaditeľstva pre konzultačné práce.

Menovacím orgánom pre toto pracovné miesto je podľa článku 69 rokovacieho poriadku Výboru regiónov predsedníctvo VR, ktoré koná na základe návrhu generálneho tajomníka.

2.   Náplň práce

Riaditeľ na tejto pozícii podlieha priamo generálnemu tajomníkovi a riadi riaditeľstvo pre konzultačné práce, ktoré zodpovedá za vykonávanie poradných právomocí, ktoré prislúchajú Výboru regiónov na základe zmlúv, v rámci európskeho legislatívneho procesu. Medzi jeho úlohy patria najmä:

| — | organizácia, plánovanie a koordinácia činnosti sekretariátov komisií, ktoré spadajú pod riaditeľstvo a ktoré pripravujú podklady v rámci konzultačného procesu, |
| --- | --- |

—

organizácia, plánovanie a koordinácia činnosti sekretariátov komisií, ktoré spadajú pod riaditeľstvo a ktoré pripravujú podklady v rámci konzultačného procesu,

| — | definovanie a realizácia ročných a viacročných stratégií rozvoja činnosti komisií s prihliadnutím na pracovný program ostatných inštitúcií, najmä tých, ktoré sa obracajú na Výbor regiónov so žiadosťami o konzultáciu, |
| --- | --- |

—

definovanie a realizácia ročných a viacročných stratégií rozvoja činnosti komisií s prihliadnutím na pracovný program ostatných inštitúcií, najmä tých, ktoré sa obracajú na Výbor regiónov so žiadosťami o konzultáciu,

| — | podporovanie systematického sledovania dosahu stanovísk prijatých Výborom regiónov, |
| --- | --- |

—

podporovanie systematického sledovania dosahu stanovísk prijatých Výborom regiónov,

| — | koordinácia účasti združení miestnych a regionálnych samospráv v rámci konzultačného procesu a štruktúrovaného dialógu, |
| --- | --- |

—

koordinácia účasti združení miestnych a regionálnych samospráv v rámci konzultačného procesu a štruktúrovaného dialógu,

| — | udržiavanie vzťahov a súčinnosti s ostatnými európskymi inštitúciami a orgánmi, najmä s Európskym parlamentom, v súlade s poradnou funkciou Výboru regiónov v oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

udržiavanie vzťahov a súčinnosti s ostatnými európskymi inštitúciami a orgánmi, najmä s Európskym parlamentom, v súlade s poradnou funkciou Výboru regiónov v oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | zabezpečovanie optimálnych spôsobov komunikácie s členmi výboru v rámci právomocí riaditeľstva, v závislosti od ich príslušnosti k jednotlivým komisiám a od špecifických úloh predsedov komisií, politických skupín a národných delegácií, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie optimálnych spôsobov komunikácie s členmi výboru v rámci právomocí riaditeľstva, v závislosti od ich príslušnosti k jednotlivým komisiám a od špecifických úloh predsedov komisií, politických skupín a národných delegácií,

| — | v rámci právomocí riaditeľstva podieľanie sa na príprave a vykonávaní činnosti všetkých pracovných orgánov Výboru regiónov: užšieho predsedníctva, plenárneho zhromaždenia, predsedníctva a komisií, |
| --- | --- |

—

v rámci právomocí riaditeľstva podieľanie sa na príprave a vykonávaní činnosti všetkých pracovných orgánov Výboru regiónov: užšieho predsedníctva, plenárneho zhromaždenia, predsedníctva a komisií,

| — | dohliadanie na kvalitu činností vykonávaných v rámci riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

dohliadanie na kvalitu činností vykonávaných v rámci riaditeľstva,

| — | zabezpečovanie internej komunikácie v rámci riaditeľstva, ako aj komunikácie s ostatnými riaditeľstvami a oddeleniami generálneho sekretariátu, najmä konzultácií medzi jednotlivými oddeleniami, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie internej komunikácie v rámci riaditeľstva, ako aj komunikácie s ostatnými riaditeľstvami a oddeleniami generálneho sekretariátu, najmä konzultácií medzi jednotlivými oddeleniami,

| — | zabezpečovanie náležitého riadenia finančných a ľudských zdrojov riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie náležitého riadenia finančných a ľudských zdrojov riaditeľstva.

3.   Kritériá spôsobilosti a výberu

3.1.   Všeobecné požiadavky, požadované diplomy a odborná prax (kritériá spôsobilosti):

| — | uchádzač musí byť občanom členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

uchádzač musí byť občanom členského štátu Európskej únie,

| — | musí mať občianske práva, |
| --- | --- |

—

musí mať občianske práva,

| — | musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

musí mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | nedosiahol dôchodkový vek, ktorý pre úradníkov Európskej únie začína na konci mesiaca, v ktorom úradník dosiahol vek 65 rokov, |
| --- | --- |

—

nedosiahol dôchodkový vek, ktorý pre úradníkov Európskej únie začína na konci mesiaca, v ktorom úradník dosiahol vek 65 rokov,

| — | musí mať vzdelanie zodpovedajúce minimálne štvorročnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému získaním diplomu. Ak štandardná dĺžka tohto štúdia je tri roky, vyžaduje sa jeden rok odbornej praxe na úrovni AD, ktorú uchádzač nadobudol po získaní vysokoškolského diplomu; tento rok sa odpočíta od odbornej praxe požadovanej v nasledujúcej zarážke, |
| --- | --- |

—

musí mať vzdelanie zodpovedajúce minimálne štvorročnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému získaním diplomu. Ak štandardná dĺžka tohto štúdia je tri roky, vyžaduje sa jeden rok odbornej praxe na úrovni AD, ktorú uchádzač nadobudol po získaní vysokoškolského diplomu; tento rok sa odpočíta od odbornej praxe požadovanej v nasledujúcej zarážke,

| — | musí mať prax v odbore po ukončení štúdia najmenej pätnásť rokov na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedenej kvalifikácii, z toho najmenej päť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

musí mať prax v odbore po ukončení štúdia najmenej pätnásť rokov na úrovni zodpovedajúcej vyššie uvedenej kvalifikácii, z toho najmenej päť rokov v riadiacej funkcii.

3.2.   Požadované znalosti a schopnosti (kritériá výberu):

3.2.1.   Znalosti:

| — | dôkladná znalosť štruktúry a fungovania Európskej únie a jej inštitúcií, ako aj rôznych oblastí činnosti Európskej únie a Výboru regiónov, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť štruktúry a fungovania Európskej únie a jej inštitúcií, ako aj rôznych oblastí činnosti Európskej únie a Výboru regiónov,

| — | veľmi dobrá znalosť štruktúr riadenia na nižšej než národnej úrovni (regionálna a miestna úroveň) a politických otázok súvisiacich s týmito štruktúrami, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť štruktúr riadenia na nižšej než národnej úrovni (regionálna a miestna úroveň) a politických otázok súvisiacich s týmito štruktúrami,

| — | veľmi dobrá znalosť rozhodovacích a administratívnych postupov európskych inštitúcií, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť rozhodovacích a administratívnych postupov európskych inštitúcií,

| — | dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie a veľmi dobrá znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Zohľadní sa aj znalosť ďalších úradných jazykov. Zo služobných dôvodov sa požaduje dôkladná znalosť francúzštiny a/alebo angličtiny. |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie a veľmi dobrá znalosť ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. Zohľadní sa aj znalosť ďalších úradných jazykov. Zo služobných dôvodov sa požaduje dôkladná znalosť francúzštiny a/alebo angličtiny.

3.2.2.   Schopnosti:

| — | vynikajúca schopnosť viesť a motivovať tím a riadiť viacero oddelení, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť viesť a motivovať tím a riadiť viacero oddelení,

| — | vynikajúce schopnosti plánovať činnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti plánovať činnosti,

| — | rozsiahle schopnosti v oblasti komunikácie a vzťahov s verejnosťou, |
| --- | --- |

—

rozsiahle schopnosti v oblasti komunikácie a vzťahov s verejnosťou,

| — | rozsiahle negociačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

rozsiahle negociačné schopnosti,

| — | schopnosť vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

schopnosť vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

Vzhľadom na to, že Výbor regiónov presadzuje internú mobilitu, sú vítané schopnosti vykonávať ďalšie funkcie vyššieho manažmentu, napríklad v oblasti komunikácie, vzťahov s verejnosťou, riadenia významných podujatí, spravovania rozpočtu a ľudských zdrojov.

4.   Žiadosti

Žiadosti adresované generálnemu tajomníkovi Výboru regiónov sa zasielajú výlučne v elektronickej forme vo formáte pdf na adresu Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu.

V predmete žiadosti je potrebné uviesť referenčné číslo oznámenia o voľnom pracovnom mieste. K žiadosti musí byť priložený motivačný list a aktuálny životopis (ľubovoľný formát) a potvrdenia týkajúce sa bodu 3.1.

Uzávierka prijímania žiadostí je 21. júna 2011 o 12.00 hod. bruselského času. Uchádzačom (1) bude elektronickou poštou zaslané potvrdenie o prijatí ich žiadosti.

5.   Poznámky

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že výberové konanie bude pozostávať z viacerých kôl:

| — | Prvý výber vykoná administratívna komisia na základe posúdenia oprávnenosti (kritéria oprávnenosti) a kvality (výberové kritériá) jednotlivých žiadostí. Oprávnení uchádzači, ktorých profil sa bude najviac zhodovať s požadovaným profilom, budú pozvaní na ústny pohovor s generálnym tajomníkom, na ktorom bude prítomný aj jeden alebo viacerí riaditelia alebo ich zástupcovia. |
| --- | --- |

—

Prvý výber vykoná administratívna komisia na základe posúdenia oprávnenosti (kritéria oprávnenosti) a kvality (výberové kritériá) jednotlivých žiadostí. Oprávnení uchádzači, ktorých profil sa bude najviac zhodovať s požadovaným profilom, budú pozvaní na ústny pohovor s generálnym tajomníkom, na ktorom bude prítomný aj jeden alebo viacerí riaditelia alebo ich zástupcovia.

| — | Na základe uvedeného pohovoru bude najviac päť zo všetkých oprávnených uchádzačov na miesto riaditeľa riaditeľstva pre konzultačné práce vyzvaných, aby podstúpili hodnotenie v hodnotiacom centre (assessment centre) s cieľom posúdiť manažérske schopnosti uchádzačov. |
| --- | --- |

—

Na základe uvedeného pohovoru bude najviac päť zo všetkých oprávnených uchádzačov na miesto riaditeľa riaditeľstva pre konzultačné práce vyzvaných, aby podstúpili hodnotenie v hodnotiacom centre (assessment centre) s cieľom posúdiť manažérske schopnosti uchádzačov.

| — | Vybratých uchádzačov bude ďalej hodnotiť politická komisia pozostávajúca z generálneho tajomníka a členov Výboru regiónov. |
| --- | --- |

—

Vybratých uchádzačov bude ďalej hodnotiť politická komisia pozostávajúca z generálneho tajomníka a členov Výboru regiónov.

| — | Na záver generálny tajomník navrhne predsedníctvu Výboru regiónov uchádzača na miesto riaditeľa. |
| --- | --- |

—

Na záver generálny tajomník navrhne predsedníctvu Výboru regiónov uchádzača na miesto riaditeľa.

Vybratý uchádzač sa bude musieť zaviazať dodržiavať deontologické pravidlá. Upozorňujeme uchádzačov na obmedzenia vyplývajúce zo Služobného poriadku úradníkov Európskej únie v oblasti externej činnosti, úloh a konfliktu záujmov (články 11, 11a, 12b, 13 a 15 služobného poriadku).

V súlade s článkom 34 služobného poriadku musí vybratý uchádzač, ak ešte nie je úradníkom Európskej únie, odpracovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami.

Výbor regiónov dohliada na to, aby osobné údaje uchádzača boli spracované v plnom súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov (2).

Výbor regiónov je politické zhromaždenie, ktoré umožňuje miestnym a regionálnym orgánom vysloviť svoj názor pri vypracovávaní politiky Európskej únie a jej legislatívy. Tento poradný orgán, ktorý bol založený v roku 1994, umožňuje 344 členom, ktorí v ňom pôsobia, a prostredníctvom nich aj miestnym a regionálnym samosprávam, ktoré zastupujú, zapájať sa do rozhodovacieho procesu Európskej únie.

Výbor regiónov uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a vylučuje akúkoľvek formu diskriminácie.

---

(1)  Pojem „uchádzač“ sa v tomto oznámení vzťahuje na príslušníkov oboch pohlaví.

(2)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---