# Publicatieblad C 98A/2011

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2011.098.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 98A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 54e jaargang30 maart 2011 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2011.098.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 98A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

54e jaargang30 maart 2011

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2011/C 098A/01 | Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) van het Communautair Bureau voor visserijcontrole — Vigo (Spanje) — COM/2011/10306 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2011/C 098A/01

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) van het Communautair Bureau voor visserijcontrole — Vigo (Spanje) — COM/2011/10306

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2011 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 30.3.2011 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 98/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.3.2011

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 98/1

---

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur (rang AD 14) van het Communautair Bureau voor visserijcontrole

Vigo (Spanje)

COM/2011/10306

(2011/C 98 A/01)

Introductie

Het Communautair Bureau voor visserijcontrole (Community Fisheries Control Agency — CFCA) werd opgericht bij Verordening (EG) nr. 768/2005 van de Raad. Deze verordening is gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 1224/2009 van de Raad, waarbij onder andere het mandaat van het bureau werd aangepast en uitgebreid.

Het bureau heeft tot taak de activiteiten van de EU-lidstaten met betrekking tot visserijcontrole en -inspecties te coördineren en de lidstaten te helpen de regels van het gemeenschappelijk visserijbeleid te respecteren en doeltreffend en eenvormig toe te passen.

Daarnaast houdt het bureau zich bezig met de coördinatie van activiteiten ter bestrijding van illegale, niet-aangegeven en niet-gereglementeerde visserij.

Het bureau draagt bij aan de coördinatie van de opleiding van inspecteurs en de uitwisseling van ervaringen tussen de lidstaten en aan onderzoek naar en ontwikkeling van controle- en inspectietechnieken.

Het bureau draagt ook bij aan de tenuitvoerlegging van het geïntegreerd maritiem beleid van de EU.

Meer informatie is beschikbaar op de website van het bureau: www.cfca.europa.eu.

Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een uitvoerend directeur. Hij of zij is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van het bureau en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

Tot de taken van de uitvoerend directeur behoren:

| — | de strategische activiteiten van het CFCA ontwikkelen en uitvoeren in overeenstemming met de taakomschrijving van het bureau; |
| --- | --- |

—

de strategische activiteiten van het CFCA ontwikkelen en uitvoeren in overeenstemming met de taakomschrijving van het bureau;

| — | samenwerking bevorderen tussen het CFCA, de Commissie, de lidstaten en de belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de regels van het gemeenschappelijk visserijbeleid doeltreffend en eenvormig worden toegepast; |
| --- | --- |

—

samenwerking bevorderen tussen het CFCA, de Commissie, de lidstaten en de belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de regels van het gemeenschappelijk visserijbeleid doeltreffend en eenvormig worden toegepast;

| — | samenwerken met de bevoegde instanties in de lidstaten die soortgelijke werkzaamheden verrichten als het CFCA; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de bevoegde instanties in de lidstaten die soortgelijke werkzaamheden verrichten als het CFCA;

| — | besluiten goedkeuren inzake de taken van het CFCA; |
| --- | --- |

—

besluiten goedkeuren inzake de taken van het CFCA;

| — | het jaarlijkse werkprogramma opstellen en uitvoeren en ervoor zorgen dat de middelen van het CFCA zo doeltreffend mogelijk worden benut; |
| --- | --- |

—

het jaarlijkse werkprogramma opstellen en uitvoeren en ervoor zorgen dat de middelen van het CFCA zo doeltreffend mogelijk worden benut;

| — | het jaarverslag over de werkzaamheden van het CFCA opstellen en aan het Europees Parlement voorleggen; |
| --- | --- |

—

het jaarverslag over de werkzaamheden van het CFCA opstellen en aan het Europees Parlement voorleggen;

| — | aanstellen van en toezicht houden op het personeel en een goede teamgeest en een goed werkklimaat bevorderen; |
| --- | --- |

—

aanstellen van en toezicht houden op het personeel en een goede teamgeest en een goed werkklimaat bevorderen;

| — | de begroting van het CFCA voorbereiden en uitvoeren, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting en overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer; |
| --- | --- |

—

de begroting van het CFCA voorbereiden en uitvoeren, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting en overeenkomstig de beginselen van goed financieel beheer;

| — | deelnemen (zonder stemrecht) aan de vergaderingen van de raad van bestuur en voeren van het secretariaat van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

deelnemen (zonder stemrecht) aan de vergaderingen van de raad van bestuur en voeren van het secretariaat van de raad van bestuur;

| — | verzorgen van directe en indirecte communicatie met het publiek over alle kwesties die binnen de opdracht van het CFCA vallen. |
| --- | --- |

—

verzorgen van directe en indirecte communicatie met het publiek over alle kwesties die binnen de opdracht van het CFCA vallen.

Profiel

Wij zijn op zoek naar kandidaten met het volgende profiel:

| — | vermogen om een organisatie als het CFCA te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau; |
| --- | --- |

—

vermogen om een organisatie als het CFCA te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau;

| — | kennis van de Europese maritieme sector in het algemeen en de Europese visserijsector in het bijzonder, en bestuurservaring op dit gebied; |
| --- | --- |

—

kennis van de Europese maritieme sector in het algemeen en de Europese visserijsector in het bijzonder, en bestuurservaring op dit gebied;

| — | kennis van het gemeenschappelijk visserijbeleid in het algemeen en de handhaving daarvan in het bijzonder; |
| --- | --- |

—

kennis van het gemeenschappelijk visserijbeleid in het algemeen en de handhaving daarvan in het bijzonder;

| — | grondige kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie, alsook van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van het CFCA; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie, alsook van het EU-beleid en de internationale activiteiten die relevant zijn voor de werkzaamheden van het CFCA;

| — | vermogen om een team van 55 personen in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

vermogen om een team van 55 personen in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | het vermogen om met het publiek te communiceren en samen te werken met de belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, enz.); |
| --- | --- |

—

het vermogen om met het publiek te communiceren en samen te werken met de belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en lokale autoriteiten, internationale organisaties, enz.);

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van schriftelijke en mondelinge communicatie en onderhandelingen.

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor de selectiefase moet u op de uiterste datum voor de indiening van de sollicitaties aan de volgende criteria voldoen:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het diploma zoals hierboven beschreven. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het diploma zoals hierboven beschreven.

| — | Relevante werkervaring: van deze vijftien jaar werkervaring moet ten minste vijf jaar zijn opgedaan op een gebied dat relevant is voor de activiteiten van het CFCA. |
| --- | --- |

—

Relevante werkervaring: van deze vijftien jaar werkervaring moet ten minste vijf jaar zijn opgedaan op een gebied dat relevant is voor de activiteiten van het CFCA.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar werkervaring in een senior managementfunctie (1). |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar werkervaring in een senior managementfunctie (1).

| — | Talenkennis: grondige kennis van het Engels en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: grondige kennis van het Engels en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de Europese Unie.

| — | Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is de pensioengerechtigde leeftijd het einde van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. Dit comité zal de kandidaten wier profiel het beste past bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, uitnodigen voor een gesprek. De kandidaten op de shortlist van het preselectiecomité zullen vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen (CCA) van de Europese Commissie en deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. De sollicitanten op de shortlist van het Raadgevend Comité benoemingen hebben vervolgens een gesprek met het bevoegde Commissielid.

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op, die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van het CFCA. Deze zal een van de kandidaten op de shortlist als uitvoerend directeur benoemen. Opneming op de shortlist geeft geen garantie op benoeming. U kunt worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen, nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Wanneer de Commissie haar shortlist aan het tot aanstelling bevoegde gezag (de raad van bestuur) meedeelt, doet zij de aanbeveling om de voorgedragen kandidaat te verzoeken om voor de bevoegde commissies van het Europees Parlement te verschijnen.

Gelijke kansen

Het CFCA hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (2).

Arbeidsvoorwaarden

De uitvoerend directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (2) benoemd als tijdelijk personeelslid van het CFCA in rang AD 14 voor een periode van vijf jaar, die eenmaal met vijf jaar kan worden verlengd, zoals aangegeven in de basisverordening.

De standplaats is Vigo (Spanje), waar het CFCA gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

U moet de volgende documenten indienen:

| 1. | een begeleidende brief; |
| --- | --- |

1.

een begeleidende brief;

| 2. | een curriculum vitae, bij voorkeur volgens het Europass-model (3). U wordt uitdrukkelijk verzocht de ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie duidelijk te vermelden en kort te beschrijven, alsook nadere gegevens over de grootte (aantal personeelsleden), het budget en de aard van de afdelingen die u heeft geleid. |
| --- | --- |

2.

een curriculum vitae, bij voorkeur volgens het Europass-model (3). U wordt uitdrukkelijk verzocht de ervaring en deskundigheid die relevant zijn voor de functie duidelijk te vermelden en kort te beschrijven, alsook nadere gegevens over de grootte (aantal personeelsleden), het budget en de aard van de afdelingen die u heeft geleid.

Onvolledige sollicitaties worden niet in behandeling genomen.

Bewijsstukken (zoals gewaarmerkte afschriften van diploma's, referenties, bewijs van werkervaring enz.) hoeven nu nog niet te worden ingezonden, maar dienen desgevraagd in een latere fase van de procedure te worden overgelegd.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verlopen alle contacten met de sollicitanten over deze vacature in het Engels.

Sollicitaties dienen, bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits, per e-mail te worden gezonden aan:

mare-avis-de-vacances@ec.europa.eu

Als u uw sollicitatie niet per e-mail kunt verzenden, kunt u deze als aangetekende brief of via een koeriersdienst zenden aan:

| Europese Commissie |
| --- |
| Directoraat-generaal Maritieme zaken en visserij |
| Jozef-II-straat 99 |
| Eenheid MARE/F/3 — 04/90 |
| 1049 Brussel |
| BELGIË |

Europese Commissie

Directoraat-generaal Maritieme zaken en visserij

Jozef-II-straat 99

Eenheid MARE/F/3 — 04/90

1049 Brussel

BELGIË

U wordt verzocht eventuele adreswijzigingen onverwijld schriftelijk aan bovenstaand adres te melden.

Contactpersoon voor aanvullende informatie:

| Dhr. Ernesto Penas Lado |
| --- |
| Directeur MARE/A |
| E-mail: Ernesto.penas@ec.europa.eu |
| Tel.: +32 22963744 |

Dhr. Ernesto Penas Lado

Directeur MARE/A

E-mail: Ernesto.penas@ec.europa.eu

Tel.: +32 22963744

Uiterste datum

De sollicitaties moeten per e-mail of als aangetekende brief uiterlijk op 28 april 2011 (datum e-mail of datum poststempel voor aangetekende brief) worden verzonden.

Sollicitaties die via een koeriersdienst worden verzonden, moeten uiterlijk op diezelfde datum vóór 17.00 uur (Belgische tijd) op bovenstaand adres worden afgeleverd.

De Commissie behoudt zich het recht voor de termijn voor de indiening van sollicitaties voor deze vacature uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie te verlengen.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en het CFCA zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (4).

---

(1)  In het curriculum vitae moeten voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens worden vermeld: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf

(3)  Het Europese CV kan worden gedownload op http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(4)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---