# Europeiska unionens C 142A/2011

| | ISSN 1725-2504
  doi:10.3000/17252504.CA2011.142.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 142A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 54 årgången13 maj 2011 |

ISSN 1725-2504

doi:10.3000/17252504.CA2011.142.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 142A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

54 årgången13 maj 2011

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Regionkommittén |
| 2011/C 142A/01 | Meddelande om ledig tjänst (CdR/AD 14/10a/11) – Direktör (kvinna eller man) vid direktoratet för stöd till ledamöterna och kansli | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Meddelande om ledig tjänst (CdR/AD 14/11a/11) – Direktör (kvinna eller man) – Direktoratet för kommitténs rådgivande arbeten | 4 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Regionkommittén

2011/C 142A/01

Meddelande om ledig tjänst (CdR/AD 14/10a/11) – Direktör (kvinna eller man) vid direktoratet för stöd till ledamöterna och kansli

1

2011/C 142A/02

Meddelande om ledig tjänst (CdR/AD 14/11a/11) – Direktör (kvinna eller man) – Direktoratet för kommitténs rådgivande arbeten

4

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Regionkommittén

| 13.5.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 142/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 142/1

---

Meddelande om ledig tjänst

(CdR/AD 14/10a/11)

Direktör (kvinna eller man)

vid direktoratet för stöd till ledamöterna och kansli

(2011/C 142 A/01)

1.   Ledig tjänst

Regionkommittén (ReK) har beslutat att utlysa en tjänst som direktör (lönegrad AD 14) med stöd i artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen. Offentliggörandet sker samtidigt i enlighet med artikel 29.1 i tjänsteföreskrifterna (offentliggörande enbart för tjänstemän vid Europeiska unionen).

Tillsättningsmyndigheten kommer att undersöka möjligheterna att tillsätta tjänsten enligt den prioriteringsordning som föreskrivs i artikel 29 i tjänsteföreskrifterna: granskning av de ansökningar som inkommit med hänvisning till artikel 29.1 a (intern förflyttning, utnämning eller befordran), därefter med hänvisning till artikel 29.1 b (överföring mellan institutionerna) och slutligen med hänvisning till artikel 29.2.

Det rör sig om en befattning som direktör vid direktoratet för stöd till ledamöterna och kansli.

Enligt artikel 69 i Regionkommitténs arbetsordning ska tillsättningsmyndighetens befogenheter att tillsätta denna tjänst utövas av presidiet på förslag av generalsekreteraren.

2.   Beskrivning av tjänsten

Direktören ska underställd generalsekreteraren leda direktoratet för stöd till ledamöterna och kansli. I arbetsuppgifterna ingår bland annat följande:

| — | Organisera, samordna och övervaka verksamheten inom de olika enheter och avdelningar som ingår i direktoratet, nämligen rättstjänsten, enheten för interna tjänster, enheten för kansli/stöd till ledamöterna/nationella delegationer/samordning med samfunktionerna/arkiv/bibliotek. |
| --- | --- |

—

Organisera, samordna och övervaka verksamheten inom de olika enheter och avdelningar som ingår i direktoratet, nämligen rättstjänsten, enheten för interna tjänster, enheten för kansli/stöd till ledamöterna/nationella delegationer/samordning med samfunktionerna/arkiv/bibliotek.

| — | Samordna och övervaka förberedelserna inför plenarförsamlingens och presidiets sammanträden samt att följa upp dessa. |
| --- | --- |

—

Samordna och övervaka förberedelserna inför plenarförsamlingens och presidiets sammanträden samt att följa upp dessa.

| — | Säkerställa granskningen av rättsliga frågor inom Regionkommittén. |
| --- | --- |

—

Säkerställa granskningen av rättsliga frågor inom Regionkommittén.

| — | Ge stöd till ledamöterna inom de olika områden som faller inom direktoratets behörighet. |
| --- | --- |

—

Ge stöd till ledamöterna inom de olika områden som faller inom direktoratets behörighet.

| — | Säkerställa den interna kommunikationen inom direktoratet och med övriga direktorat och avdelningar inom generalsekretariatet, samt i synnerhet svara för samrådet mellan tjänsteavdelningarna. |
| --- | --- |

—

Säkerställa den interna kommunikationen inom direktoratet och med övriga direktorat och avdelningar inom generalsekretariatet, samt i synnerhet svara för samrådet mellan tjänsteavdelningarna.

| — | Säkerställa en sund förvaltning av direktoratets finansiella och mänskliga resurser. |
| --- | --- |

—

Säkerställa en sund förvaltning av direktoratets finansiella och mänskliga resurser.

3.   Behörighets- och urvalskriterier

3.1   Allmänna krav, examensbevis och arbetslivserfarenhet (behörighetskriterier)

| — | Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha uppfyllt skyldigheterna enligt tillämpliga värnpliktsbestämmelser. |
| --- | --- |

—

Ha uppfyllt skyldigheterna enligt tillämpliga värnpliktsbestämmelser.

| — | Inte ha uppnått lagstadgad pensionsålder, som för tjänstemän vid Europeiska unionen fastställts till slutet av den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

Inte ha uppnått lagstadgad pensionsålder, som för tjänstemän vid Europeiska unionen fastställts till slutet av den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år.

| — | Utbildningsnivå som motsvarar minst fyra års avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis. Om den normala studietiden är tre år ska examen kompletteras med ett års yrkeserfarenhet på AD-nivå efter avslutade universitetsstudier. Detta år ska räknas bort från den yrkeserfarenhet som erfordras enligt nedanstående. |
| --- | --- |

—

Utbildningsnivå som motsvarar minst fyra års avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis. Om den normala studietiden är tre år ska examen kompletteras med ett års yrkeserfarenhet på AD-nivå efter avslutade universitetsstudier. Detta år ska räknas bort från den yrkeserfarenhet som erfordras enligt nedanstående.

| — | Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter avslutade universitetsstudier på en nivå som svarar mot ovannämnda kvalifikationer, varav minst fem år i ledande befattning. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter avslutade universitetsstudier på en nivå som svarar mot ovannämnda kvalifikationer, varav minst fem år i ledande befattning.

3.2   Kunskaper och färdigheter (urvalskriterier)

3.2.1   Kunskaper

| — | Fördjupade kunskaper om Europeiska unionens och dess institutioners struktur och funktion, samt om Europeiska unionens och Regionkommitténs verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper om Europeiska unionens och dess institutioners struktur och funktion, samt om Europeiska unionens och Regionkommitténs verksamhetsområden.

| — | Goda kunskaper om Europeiska unionens rättssystem. Juridisk utbildning är en fördel. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om Europeiska unionens rättssystem. Juridisk utbildning är en fördel.

| — | Mycket goda kunskaper om den regionala samhällsstyrningens strukturer (den lokala och regionala nivån) och de politiska frågor som är kopplade till dessa strukturer. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om den regionala samhällsstyrningens strukturer (den lokala och regionala nivån) och de politiska frågor som är kopplade till dessa strukturer.

| — | Mycket goda kunskaper om beslutsprocessen och de administrativa förfarandena i EU-institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om beslutsprocessen och de administrativa förfarandena i EU-institutionerna.

| — | Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk samt mycket goda kunskaper i ett annat av dessa språk. Kunskaper i andra officiella EU-språk är önskvärda. De sökande måste av praktiska skäl ha fördjupade kunskaper i engelska och/eller franska. |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk samt mycket goda kunskaper i ett annat av dessa språk. Kunskaper i andra officiella EU-språk är önskvärda. De sökande måste av praktiska skäl ha fördjupade kunskaper i engelska och/eller franska.

3.2.2   Färdigheter

| — | Utmärkt förmåga att leda och motivera ett arbetslag samt att övervaka flera olika avdelningar. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att leda och motivera ett arbetslag samt att övervaka flera olika avdelningar.

| — | Utmärkt förmåga att planera verksamheten. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att planera verksamheten.

| — | Mycket god kompetens i fråga om kommunikation och PR. |
| --- | --- |

—

Mycket god kompetens i fråga om kommunikation och PR.

| — | Mycket god förhandlingsskicklighet. |
| --- | --- |

—

Mycket god förhandlingsskicklighet.

| — | Kapacitet att fungera som delegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Kapacitet att fungera som delegerad utanordnare.

Regionkommittén uppmuntrar intern rörlighet och därför är förmåga att eventuellt utöva andra ledningsfunktioner på hög nivå, t.ex. på området för rådgivande arbeten, kommunikation, PR, förvaltning av större evenemang samt förvaltning av budget och mänskliga resurser, önskvärd.

4.   Ansökan

Ansökningar ska tillställas Regionkommitténs generalsekreterare och får endast skickas in elektroniskt, i pdf-format, till följande adress: Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu

I ansökan ska finnas en hänvisning till meddelandet om ledig tjänst, och den ska åtföljas av ett personligt brev och ett (fritt utformat) uppdaterat CV samt styrkande handlingar avseende kriterierna i punkt 3.1.

Tidsgränsen för inlämning av ansökan är den 21 juni 2011 kl. 12.00 (lokal tid Bryssel). De sökande kommer att få en bekräftelse på att ansökan mottagits via e-post.

5.   Kommentarer

De sökande ombeds att notera att förfarandet omfattar flera elimineringsomgångar:

| — | Ett första urval kommer att göras av en panel inom förvaltningen på grundval av om ansökningarna kan godkännas (behörighetskriterier) och beroende på deras kvalitet (urvalskriterier). De behöriga kandidater (1) som betraktas som lämpligast för tjänsten kommer att kallas till intervju med generalsekreteraren, bistådd av en eller flera direktörer eller deras företrädare. |
| --- | --- |

—

Ett första urval kommer att göras av en panel inom förvaltningen på grundval av om ansökningarna kan godkännas (behörighetskriterier) och beroende på deras kvalitet (urvalskriterier). De behöriga kandidater (1) som betraktas som lämpligast för tjänsten kommer att kallas till intervju med generalsekreteraren, bistådd av en eller flera direktörer eller deras företrädare.

| — | Efter denna intervju kommer högst fem av de behöriga sökandena till tjänsten som direktör vid direktoratet för stöd till ledamöterna och kansli att bjudas in för bedömning vid ett utvärderingscentrum i syfte att utvärdera deras ledarskapskompetens. |
| --- | --- |

—

Efter denna intervju kommer högst fem av de behöriga sökandena till tjänsten som direktör vid direktoratet för stöd till ledamöterna och kansli att bjudas in för bedömning vid ett utvärderingscentrum i syfte att utvärdera deras ledarskapskompetens.

| — | De kandidater som går vidare kommer att bedömas av en politisk panel bestående av generalsekreteraren och ledamöter av Regionkommittén. |
| --- | --- |

—

De kandidater som går vidare kommer att bedömas av en politisk panel bestående av generalsekreteraren och ledamöter av Regionkommittén.

| — | Slutligen lägger generalsekreteraren fram ett förslag till tillsättning av direktörstjänsten för Regionkommitténs presidium. |
| --- | --- |

—

Slutligen lägger generalsekreteraren fram ett förslag till tillsättning av direktörstjänsten för Regionkommitténs presidium.

Den utvalda kandidaten måste förbinda sig att respektera de yrkesetiska reglerna. Kandidaterna ombeds notera bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän vid Europeiska unionen vad gäller bisyssla, uppdrag samt intressekonflikter (artiklarna 11, 11a, 12b, 13 och 15 i tjänsteföreskrifterna).

I enlighet med artikel 34 i tjänsteföreskrifterna ska den utvalda kandidaten fullgöra en provanställningsperiod på nio månader om han eller hon inte redan är tjänsteman vid Europeiska unionen.

Tjänsten kommer att tillsättas med hänsyn till budgetläget.

Regionkommittén garanterar att personuppgifter behandlas enligt Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 (2) om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter.

Regionkommittén (ReK) är den institution som för de lokala och regionala myndigheternas talan när EU:s politik och lagstiftning utarbetas. Den är ett rådgivande organ som inrättades 1994. Dess rådgivande roll gör det möjligt för dess 344 ledamöter, och via dem för de lokala och regionala myndigheter som de företräder, att delta i EU:s beslutsprocess.

ReK tillämpar som arbetsgivare en politik för lika möjligheter som förbjuder all diskriminering.

---

(1)  Med ”kandidat” avses såväl kvinnliga som manliga sökande.

(2)  EGT L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

| 13.5.2011 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 142/4 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 142/4

---

Meddelande om ledig tjänst

(CdR/AD 14/11a/11)

Direktör (kvinna eller man)

Direktoratet för kommitténs rådgivande arbeten

(2011/C 142 A/02)

1.   Ledig tjänst

Regionkommittén (ReK) har beslutat att utlysa en tjänst som direktör (lönegrad AD 14) med stöd i artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen. Offentliggörandet sker samtidigt i enlighet med artikel 29.1 i tjänsteföreskrifterna (offentliggörande enbart för tjänstemän vid Europeiska unionen).

Tillsättningsmyndigheten kommer att undersöka möjligheterna att tillsätta tjänsten enligt den prioriteringsordning som föreskrivs i artikel 29 i tjänsteföreskrifterna: granskning av de ansökningar som inkommit med hänvisning till artikel 29.1 a (intern förflyttning, utnämning eller befordran), därefter med hänvisning till artikel 29.1 b (överföring mellan institutionerna) och slutligen med hänvisning till artikel 29.2.

Det rör sig om en befattning som direktör för direktoratet för kommitténs rådgivande arbeten.

Enligt artikel 69 i Regionkommitténs arbetsordning ska tillsättningsmyndighetens befogenheter att tillsätta denna tjänst utövas av presidiet på förslag av generalsekreteraren.

2.   Beskrivning av tjänsten

Direktören ska direkt underställd generalsekreteraren leda direktoratet för kommitténs rådgivande arbeten som har till uppgift att inom ramen för EU:s lagstiftningsprocess utöva de rådgivande befogenheter som tilldelats Regionkommittén genom fördragen. I arbetsuppgifterna ingår bland annat följande:

| — | Organisera, planera och samordna verksamheten vid de utskottssekretariat som ingår i direktoratet och som förbereder yttranden inom ramen för den rådgivande processen. |
| --- | --- |

—

Organisera, planera och samordna verksamheten vid de utskottssekretariat som ingår i direktoratet och som förbereder yttranden inom ramen för den rådgivande processen.

| — | Definiera och genomföra ettåriga och fleråriga strategier för att utveckla arbetet inom utskotten med beaktande av de andra institutionernas arbetsprogram, särskilt de institutioner som rådfrågar Regionkommittén. |
| --- | --- |

—

Definiera och genomföra ettåriga och fleråriga strategier för att utveckla arbetet inom utskotten med beaktande av de andra institutionernas arbetsprogram, särskilt de institutioner som rådfrågar Regionkommittén.

| — | Stärka den systematiska uppföljningen av de yttranden som antas av Regionkommittén. |
| --- | --- |

—

Stärka den systematiska uppföljningen av de yttranden som antas av Regionkommittén.

| — | Samordna deltagandet av sammanslutningar av lokala och regionala myndigheter inom ramen för den rådgivande processen och den strukturerade dialogen. |
| --- | --- |

—

Samordna deltagandet av sammanslutningar av lokala och regionala myndigheter inom ramen för den rådgivande processen och den strukturerade dialogen.

| — | Ansvara för förbindelser och samverkan med övriga europeiska institutioner och organ, särskilt Europaparlamentet, i enlighet med Regionkommitténs rådgivande roll inom ramen för direktoratets behörighetsområde. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förbindelser och samverkan med övriga europeiska institutioner och organ, särskilt Europaparlamentet, i enlighet med Regionkommitténs rådgivande roll inom ramen för direktoratets behörighetsområde.

| — | Säkerställa goda kontakter med kommitténs ledamöter inom ramen för direktoratets behörighetsområde, i enlighet med ledamöternas tillhörighet till olika utskott och utskottsordförandenas, de politiska gruppernas och de nationella delegationernas specifika ansvarsområden. |
| --- | --- |

—

Säkerställa goda kontakter med kommitténs ledamöter inom ramen för direktoratets behörighetsområde, i enlighet med ledamöternas tillhörighet till olika utskott och utskottsordförandenas, de politiska gruppernas och de nationella delegationernas specifika ansvarsområden.

| — | Inom ramen för direktoratets behörighetsområde delta i planeringen och genomförandet av arbetet i Regionkommitténs alla organ: ordförandeskapet, plenarförsamlingen, presidiet och utskotten. |
| --- | --- |

—

Inom ramen för direktoratets behörighetsområde delta i planeringen och genomförandet av arbetet i Regionkommitténs alla organ: ordförandeskapet, plenarförsamlingen, presidiet och utskotten.

| — | Övervaka kvaliteten på innehållet i det arbete som utförs inom direktoratet. |
| --- | --- |

—

Övervaka kvaliteten på innehållet i det arbete som utförs inom direktoratet.

| — | Säkerställa den interna kommunikationen inom direktoratet och med övriga direktorat och avdelningar inom generalsekretariatet, samt i synnerhet svara för samrådet mellan tjänsteavdelningarna. |
| --- | --- |

—

Säkerställa den interna kommunikationen inom direktoratet och med övriga direktorat och avdelningar inom generalsekretariatet, samt i synnerhet svara för samrådet mellan tjänsteavdelningarna.

| — | Säkerställa en sund förvaltning av direktoratets finansiella och mänskliga resurser. |
| --- | --- |

—

Säkerställa en sund förvaltning av direktoratets finansiella och mänskliga resurser.

3.   Behörighets- och urvalskriterier

3.1   Allmänna krav, examensbevis och arbetslivserfarenhet (behörighetskriterier)

| — | Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha uppfyllt skyldigheterna enligt tillämpliga värnpliktsbestämmelser. |
| --- | --- |

—

Ha uppfyllt skyldigheterna enligt tillämpliga värnpliktsbestämmelser.

| — | Inte ha uppnått lagstadgad pensionsålder, som för tjänstemän vid Europeiska unionen fastställts till slutet av den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

Inte ha uppnått lagstadgad pensionsålder, som för tjänstemän vid Europeiska unionen fastställts till slutet av den månad under vilken tjänstemannen fyller 65 år.

| — | Utbildningsnivå som motsvarar minst fyra års avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis. Om den normala studietiden är tre år ska examen kompletteras med ett års yrkeserfarenhet på AD-nivå efter avslutade universitetsstudier. Detta år ska räknas bort från den yrkeserfarenhet som erfordras enligt nedanstående. |
| --- | --- |

—

Utbildningsnivå som motsvarar minst fyra års avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis. Om den normala studietiden är tre år ska examen kompletteras med ett års yrkeserfarenhet på AD-nivå efter avslutade universitetsstudier. Detta år ska räknas bort från den yrkeserfarenhet som erfordras enligt nedanstående.

| — | Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter avslutade universitetsstudier på en nivå som svarar mot ovannämnda kvalifikationer, varav minst fem år i ledande befattning. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter avslutade universitetsstudier på en nivå som svarar mot ovannämnda kvalifikationer, varav minst fem år i ledande befattning.

3.2   Kunskaper och färdigheter (urvalskriterier)

3.2.1   Kunskaper

| — | Fördjupade kunskaper om Europeiska unionens och dess institutioners struktur och funktion, samt om Europeiska unionens och Regionkommitténs verksamhetsområden. |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper om Europeiska unionens och dess institutioners struktur och funktion, samt om Europeiska unionens och Regionkommitténs verksamhetsområden.

| — | Mycket goda kunskaper om den regionala samhällsstyrningens strukturer (den lokala och regionala nivån) och de politiska frågor som är kopplade till dessa strukturer. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om den regionala samhällsstyrningens strukturer (den lokala och regionala nivån) och de politiska frågor som är kopplade till dessa strukturer.

| — | Mycket goda kunskaper om beslutsprocessen och de administrativa förfarandena inom EU-institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om beslutsprocessen och de administrativa förfarandena inom EU-institutionerna.

| — | Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk samt mycket goda kunskaper i ett annat av dessa språk. Kunskaper i andra officiella EU-språk är önskvärda. De sökande måste av praktiska skäl ha fördjupade kunskaper i engelska och/eller franska. |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk samt mycket goda kunskaper i ett annat av dessa språk. Kunskaper i andra officiella EU-språk är önskvärda. De sökande måste av praktiska skäl ha fördjupade kunskaper i engelska och/eller franska.

3.2.2   Färdigheter

| — | Utmärkt förmåga att leda och motivera ett arbetslag samt att övervaka flera olika avdelningar. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att leda och motivera ett arbetslag samt att övervaka flera olika avdelningar.

| — | Utmärkt förmåga att planera verksamheten. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att planera verksamheten.

| — | Mycket god kompetens i fråga om kommunikation och PR. |
| --- | --- |

—

Mycket god kompetens i fråga om kommunikation och PR.

| — | Mycket god förhandlingsskicklighet. |
| --- | --- |

—

Mycket god förhandlingsskicklighet.

| — | Kapacitet att fungera som delegerad utanordnare. |
| --- | --- |

—

Kapacitet att fungera som delegerad utanordnare.

Regionkommittén uppmuntrar intern rörlighet och därför är förmåga att eventuellt utöva andra ledningsfunktioner på hög nivå, t.ex. på området för kommunikation, PR, förvaltning av större evenemang samt förvaltning av budget och mänskliga resurser, önskvärd.

4.   Ansökan

Ansökningar ska tillställas Regionkommitténs generalsekreterare och får endast skickas in elektroniskt, i pdf-format, till följande adress: Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu

I ansökan ska finnas en hänvisning till meddelandet om ledig tjänst, och den ska åtföljas av ett personligt brev och ett (fritt utformat) uppdaterat CV samt styrkande handlingar avseende kriterierna i punkt 3.1.

Tidsgränsen för inlämning av ansökan är den 21 juni 2011 kl. 12.00 (lokal tid Bryssel). De sökande kommer att få en bekräftelse på att ansökan mottagits via e-post.

5.   Kommentarer

De sökande ombeds att notera att förfarandet sker i flera etapper:

| — | Ett första urval kommer att göras av en panel inom förvaltningen på grundval av om ansökningarna kan godkännas (behörighetskriterier) och beroende på deras kvalitet (urvalskriterier). De behöriga kandidater (1) som betraktas som lämpligast för tjänsten kommer att kallas till intervju med generalsekreteraren, bistådd av en eller flera direktörer eller deras företrädare. |
| --- | --- |

—

Ett första urval kommer att göras av en panel inom förvaltningen på grundval av om ansökningarna kan godkännas (behörighetskriterier) och beroende på deras kvalitet (urvalskriterier). De behöriga kandidater (1) som betraktas som lämpligast för tjänsten kommer att kallas till intervju med generalsekreteraren, bistådd av en eller flera direktörer eller deras företrädare.

| — | Efter denna intervju kommer högst fem av de behöriga sökandena till tjänsten som direktör vid direktoratet för kommitténs rådgivande arbeten att bjudas in för bedömning vid ett utvärderingscentrum i syfte att utvärdera deras ledarskapskompetens. |
| --- | --- |

—

Efter denna intervju kommer högst fem av de behöriga sökandena till tjänsten som direktör vid direktoratet för kommitténs rådgivande arbeten att bjudas in för bedömning vid ett utvärderingscentrum i syfte att utvärdera deras ledarskapskompetens.

| — | De kandidater som går vidare kommer att bedömas av en politisk panel bestående av generalsekreteraren och ledamöter av Regionkommittén. |
| --- | --- |

—

De kandidater som går vidare kommer att bedömas av en politisk panel bestående av generalsekreteraren och ledamöter av Regionkommittén.

| — | Slutligen lägger generalsekreteraren fram ett förslag till tillsättning av direktörstjänsten för Regionkommitténs presidium. |
| --- | --- |

—

Slutligen lägger generalsekreteraren fram ett förslag till tillsättning av direktörstjänsten för Regionkommitténs presidium.

Den utvalda kandidaten måste förbinda sig att respektera de yrkesetiska reglerna. Kandidaterna ombeds notera bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän vid Europeiska unionen vad gäller bisyssla, uppdrag samt intressekonflikter (artiklarna 11, 11a, 12b, 13 och 15 i tjänsteföreskrifterna).

I enlighet med artikel 34 i tjänsteföreskrifterna ska den utvalda kandidaten fullgöra en provanställningsperiod på nio månader om han eller hon inte redan är tjänsteman vid Europeiska unionen.

Tjänsten kommer att tillsättas med hänsyn till budgetläget.

Regionkommittén garanterar att personuppgifter behandlas enligt Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 (2) om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter.

Regionkommittén (ReK) är den institution som för de lokala och regionala myndigheternas talan när EU:s politik och lagstiftning utarbetas. Den är ett rådgivande organ som inrättades 1994. Dess rådgivande roll gör det möjligt för dess 344 ledamöter, och via dem för de lokala och regionala myndigheter som de företräder, att delta i EU:s beslutsprocess.

ReK tillämpar som arbetsgivare en politik för lika möjligheter som förbjuder all diskriminering.

---

(1)  Med ”kandidat” avses såväl kvinnliga som manliga sökande.

(2)  EGT L 8, 12.1.2001, p. 1.

---