# Официален вестник C 122A/2011

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2011.122.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 122A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5420 април 2011 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2011.122.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 122A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5420 април 2011 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2011/C 122A/01 | ГД Бюджет — Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14) — Дирекция Изпълнение на бюджета (член 29, параграф 2 от Правилника за персонала) — COM/2011/10307 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2011/C 122A/01

ГД Бюджет — Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14) — Дирекция Изпълнение на бюджета (член 29, параграф 2 от Правилника за персонала) — COM/2011/10307

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 20.4.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 122/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.4.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 122/1

---

ГД „Бюджет“

Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14)

Дирекция „Изпълнение на бюджета“

(член 29, параграф 2 от Правилника за персонала)

COM/2011/10307

(2011/C 122 A/01)

Ние сме

Задачата на Генерална дирекция „Бюджет“ е да получава от бюджетния орган — Европейския парламент и Съвета на министрите — ресурсите, необходими за изпълнение на политиките на Съюза, да насърчава разумното управление на средствата на Общността и да се отчита за използването на бюджетните кредити. Генералната дирекция се състои от пет дирекции, които се намират в Брюксел, и има персонал от около 590 души (включително външен персонал).

Бюджетната роля на Генералната дирекция се състои в това да управлява разходите на Общността в рамките на средносрочната финансова перспектива и в същото време да гарантира безпроблемното протичане на годишната бюджетна процедура, като насърчава конструктивния диалог между институциите.

Въпреки че Генерална дирекция „Бюджет“ не участва в управлението на бюджетните кредити, което се извършва от оперативните отдели на Комисията, тя е отговорна за събирането на собствените ресурси на Общността от държавите-членки, финансиращи бюджета на Съюза.

Генералната дирекция включва също така счетоводния отдел на Комисията, изготвя правилата за управление на финансите на Европейския съюз и насърчава разумното финансово управление в отделите на Комисията, като предлага съвети и обучение.

Дирекцията „Изпълнение на бюджета“, Дирекция C, работи под прякото ръководство на счетоводителя, който е и заместник-генерален директор. Тя включва счетоводния отдел на Комисията, който изготвя финансовите отчети на Съюза (отчетите на Комисията и консолидираните отчети на европейските институции), чиято цел е да се поддържа положителна декларация за достоверността (DAS) на Сметната палата. Тя също така управлява касата, изпълнява всички плащания и получава всички приходи, както за Комисията, така и за Европейския фонд за развитие.

В компетентността на Дирекцията попадат събирането на дължими суми и осъществяването на връзка с възлагащите генерални дирекции и Правната служба, за да се гарантира, че интересите на Комисията са защитени. Тя също така осъществява управлението на централната бюджетна структура на счетоводната система и извършва проверки на качеството на всички местни финансови информационни системи.

Ние предлагаме

Позицията на директор на Дирекция C „Изпълнение на бюджета“. Директорът на Дирекция „Изпълнение на бюджета“ ще докладва пряко на заместник-генералния директор — счетоводител и ще предоставя компетентна подкрепа на Генералната дирекция за постигане на целите на политиката.

Директорът на Дирекция „Изпълнение на бюджета“ ще осигурява необходимото ръководство, така че работата да бъде подчинена на постигането на общите цели на Генералната дирекция и ще координира и контролира работата на началниците на отдели. Директорът ще формулира целите на дирекцията в съответствие с работната програма на Генералната дирекция и ще осигурява планирането и управлението на оперативните мерки за изпълнение на работната програма, ще определя междинните цели за контрол на напредъка и очакваните резултати.

Директорът на Дирекция „Изпълнение на бюджета“ ще отговаря за воденето на отчетите на Комисията и за изготвянето на консолидираните финансови отчети на институциите на Европейския съюз като цяло под ръководството на счетоводителя. Финансовите отчети ще се основават на счетоводна рамка и ще отговарят на признатите международни стандарти.

От директора на Дирекция „Изпълнение на бюджета“ се очаква да ръководи по-нататъшното развитие на процеса на подобряване на отчетността на Комисията и на информационните системи за управление.

Директорът също така ще отговаря за извършването на всички плащания на институцията, за събирането на дължимите суми и за надзора на касата. През 2010 г. чрез касата са извършени 1,8 млн. плащания на обща стойност от около 122 млрд. евро.

Директорът може да бъде приканен да представлява дирекцията или Генералната дирекция на междуведомствени заседания и тези на Комисията, както и в Парламента и в Съвета по въпроси от компетентността на дирекцията.

В дирекцията работят около 130 постоянни служители.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще се предпочитат кандидати, които притежават:

| — | отлични познания и опит в областта на съвременното бюджетно счетоводство и счетоводно отчитане в публичния сектор; |
| --- | --- |

—

отлични познания и опит в областта на съвременното бюджетно счетоводство и счетоводно отчитане в публичния сектор;

| — | добри познания и опит в областта на финансовите и бюджетни правила и процедури и на правилата за изпълнение на бюджета; |
| --- | --- |

—

добри познания и опит в областта на финансовите и бюджетни правила и процедури и на правилата за изпълнение на бюджета;

| — | добро познаване на проблемите и процедурите, свързани с освобождаването от отговорност (решението, взето от упълномощения орган (Парламента), да освободи изпълнителния орган (Комисията) от задължението да изпълнява бюджета, като по този начин отбелязва окончателното завършване на бюджетния цикъл); |
| --- | --- |

—

добро познаване на проблемите и процедурите, свързани с освобождаването от отговорност (решението, взето от упълномощения орган (Парламента), да освободи изпълнителния орган (Комисията) от задължението да изпълнява бюджета, като по този начин отбелязва окончателното завършване на бюджетния цикъл);

| — | добро познаване на работата на Комисията и процедурите за вземане на решения; |
| --- | --- |

—

добро познаване на работата на Комисията и процедурите за вземане на решения;

| — | отлични умения за решаване на проблеми и интелектуални способности; |
| --- | --- |

—

отлични умения за решаване на проблеми и интелектуални способности;

| — | точна преценка и способност за работа под напрежение в кратки срокове; |
| --- | --- |

—

точна преценка и способност за работа под напрежение в кратки срокове;

| — | отлични комуникативни умения и отлични умения за междуличностни отношения, които позволяват на кандидата да води дискусии, да общува ясно и да улеснява разрешаването на спорове; |
| --- | --- |

—

отлични комуникативни умения и отлични умения за междуличностни отношения, които позволяват на кандидата да води дискусии, да общува ясно и да улеснява разрешаването на спорове;

| — | доказан успех на ръководна длъжност, с показани първокласни лидерски умения и способност да мотивира и предоставя правомощия на изключително лоялни служители; солиден опит като мениджър на голям финансов и/или счетоводен отдел ще се счита за безспорно предимство; |
| --- | --- |

—

доказан успех на ръководна длъжност, с показани първокласни лидерски умения и способност да мотивира и предоставя правомощия на изключително лоялни служители; солиден опит като мениджър на голям финансов и/или счетоводен отдел ще се счита за безспорно предимство;

| — | умения за създаване и поддържане на контакти в Генералната дирекция и в институцията и извън тях с цел да се отговори на различните предизвикателства на ниво дирекция; |
| --- | --- |

—

умения за създаване и поддържане на контакти в Генералната дирекция и в институцията и извън тях с цел да се отговори на различните предизвикателства на ниво дирекция;

| — | да имат добро работно ниво на владеене на английски език;владеенето на други езици ще бъде безспорно предимство. |
| --- | --- |

—

да имат добро работно ниво на владеене на английски език;владеенето на други езици ще бъде безспорно предимство.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз.

| 2. | Да притежават:






  i) | образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години
  или |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години

или

| ii) | образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с тази позиция. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с тази позиция.

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет на Комисията по назначенията, трябва преди това да бъдат оценени по модела „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще са единствено на английски и/или френски език (2).

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), особено по отношение на необходимия вид диплома и професионален опит. Неизпълнението на изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата на подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (3). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с Интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрацията, както и за да бъдете информирани за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса си на електронна поща.

За да изпълните кандидатурата си, трябва да заредите автобиография във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да са написани на английски, френски или немски език.

След като приключите онлайн регистрацията си, на екрана си ще получите регистрационен номер, който трябва да запишете и запомните — това ще бъде Вашият референтен номер по всички въпроси, засягащи кандидатурата ви. Щом получите този номер, процесът на регистрация е завършил — това е потвърждение, че сме регистрирали въведените от Вас данни. Ако не получите номер, кандидатурата ви не е била регистрирана!

Моля обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура по интернет. За статута на кандидатурата Ви, с Вас ще се свърже направо наемащата ГД.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (4)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В този случай е необходимо да изпратите с кандидатурата си сертификат, който удостоверява увреждането Ви и е издаден от призната организация. Също така следва на отделен лист хартия да посочите всички специални условия, които считате за необходими, за да бъде по-лесно за Вас да участвате в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 20 май 2011 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд, брюкселско време, на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и роля на заеманите управленски позиции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(2)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(3)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 20 май 2011 г.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10307, SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---