# Den Europæiske Unions C 146A/2011

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2011.146.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 146A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 54. årgang17. maj 2011 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2011.146.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 146A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

54. årgang17. maj 2011

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2011/C 146A/01 | Generaldirektoratet for Klima søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2011/10308 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2011/C 146A/01

Generaldirektoratet for Klima søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2011/10308

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 17.5.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 146/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.5.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 146/1

---

GENERALDIREKTORATET FOR KLIMA

søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2011/10308

(2011/C 146 A/01)

Vi er ...

Generaldirektoratet for Klima søger en ledende konsulent, der kan bidrage til at opfylde generaldirektoratets målsætninger, som er:

| — | at begrænse den globale temperaturstigning til 2 oC i forhold til det førindustrielle niveau |
| --- | --- |

—

at begrænse den globale temperaturstigning til 2 oC i forhold til det førindustrielle niveau

| — | at udvikle EU's klimastrategi for en klimarobust lavemissionsøkonomi både med henblik på den nationale politikformulering og internationale klimaforhandlinger |
| --- | --- |

—

at udvikle EU's klimastrategi for en klimarobust lavemissionsøkonomi både med henblik på den nationale politikformulering og internationale klimaforhandlinger

| — | at arbejde for at nå EU's forpligtelse til at reducere drivhusgasemissionerne med mindst 20 % inden 2020 ved at anvende en effektiv kombination af forskellige politiske instrumenter |
| --- | --- |

—

at arbejde for at nå EU's forpligtelse til at reducere drivhusgasemissionerne med mindst 20 % inden 2020 ved at anvende en effektiv kombination af forskellige politiske instrumenter

| — | at fremme mainstreaming af alle klimapolitiske aspekter, dvs. reduktion af emissioner og tilpasning til de uundgåelige klimaændringer på alle relevante politikområder |
| --- | --- |

—

at fremme mainstreaming af alle klimapolitiske aspekter, dvs. reduktion af emissioner og tilpasning til de uundgåelige klimaændringer på alle relevante politikområder

| — | at opfordre til innovation, økonomisk vækst og jobskabelse ved at fremme demonstration og udbredelse af lavemissionsteknologier og tilpasningsteknologier. |
| --- | --- |

—

at opfordre til innovation, økonomisk vækst og jobskabelse ved at fremme demonstration og udbredelse af lavemissionsteknologier og tilpasningsteknologier.

Yderligere oplysninger om disse målsætninger findes på vores websted (http://ec.europa.eu/dgs/clima/mission/index_en.htm)

Vi tilbyder ...

... en stilling som ledende konsulent. Hovedopgaven for den ledende konsulent vil være at styrke og rådgive om de internationale klimaforhandlinger og EU's klimapartnerskaber med tredjelande.

Den ledende konsulent skal beskæftige sig med generaldirektoratets forskellige politikområder og samle analyser og konklusioner om en bred vifte af indbyrdes afhængige emner og spørgsmål. Den ledende konsulent skal endvidere bidrage til generaldirektoratets interne koordinering og sikre indarbejdelse af de klimapolitiske prioriteter i andre EU-politikker. Den ledende konsulent skal ligeledes arbejde tæt sammen med kommissæren og medlemsstaterne. Der kræves f.eks. kendskab til:

| — | implementering af den relevante EU-lovgivning, bl.a. EU's ordning for handel med emissionskvoter |
| --- | --- |

—

implementering af den relevante EU-lovgivning, bl.a. EU's ordning for handel med emissionskvoter

| — | bæredygtige energisystemer, vedvarende energi og energieffektivitet osv. |
| --- | --- |

—

bæredygtige energisystemer, vedvarende energi og energieffektivitet osv.

| — | bæredygtig mobilitet og transport osv. |
| --- | --- |

—

bæredygtig mobilitet og transport osv.

| — | effektiv tilpasning til klimaændringer osv. |
| --- | --- |

—

effektiv tilpasning til klimaændringer osv.

| — | klimaændringer og konkurrenceevne, f.eks. undersøgelse af miljøeffektivitet, omkostninger ved miljøskader, afvejning af miljømæssige og økonomiske fordele, forbindelsen til EU 2020-strategien for vækst og jobskabelse osv. |
| --- | --- |

—

klimaændringer og konkurrenceevne, f.eks. undersøgelse af miljøeffektivitet, omkostninger ved miljøskader, afvejning af miljømæssige og økonomiske fordele, forbindelsen til EU 2020-strategien for vækst og jobskabelse osv.

Vi søger (udvælgelseskriterier) ...

Vi foretrækker ansøgere med:

| — | grundigt kendskab til internationale klimaforhandlinger, herunder omfattende kontakter og kendskab til de vigtigste aktører |
| --- | --- |

—

grundigt kendskab til internationale klimaforhandlinger, herunder omfattende kontakter og kendskab til de vigtigste aktører

| — | påvist international erfaring med koordinering af komplekse multilaterale forhandlinger |
| --- | --- |

—

påvist international erfaring med koordinering af komplekse multilaterale forhandlinger

| — | grundig og omfattende viden om klimapolitiske spørgsmål |
| --- | --- |

—

grundig og omfattende viden om klimapolitiske spørgsmål

| — | grundigt kendskab til og erfaring med EU's ordning for handel med emissionskvoter |
| --- | --- |

—

grundigt kendskab til og erfaring med EU's ordning for handel med emissionskvoter

| — | erfaring på højt niveau med indarbejdelse af klimaændringspolitikker i andre politikker |
| --- | --- |

—

erfaring på højt niveau med indarbejdelse af klimaændringspolitikker i andre politikker

som kan påvise:

| — | forhandlingserfaring |
| --- | --- |

—

forhandlingserfaring

| — | fremragende kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikationsevner

| — | evne til effektivt at samarbejde om koordinering af politik og forhandlinger vedrørende klimaændringer |
| --- | --- |

—

evne til effektivt at samarbejde om koordinering af politik og forhandlinger vedrørende klimaændringer

| — | et godt kendskab til økonomiske spørgsmål og erhvervslivet |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til økonomiske spørgsmål og erhvervslivet

| — | kreativitet og evne til at få nye idéer og se nye indgangsvinkler til at opfylde målsætninger |
| --- | --- |

—

kreativitet og evne til at få nye idéer og se nye indgangsvinkler til at opfylde målsætninger

| — | et indgående kendskab til EU-institutionerne og EU's indsats på klimaområdet |
| --- | --- |

—

et indgående kendskab til EU-institutionerne og EU's indsats på klimaområdet

| — | erfaring med udarbejdelse og gennemførelse af effektive politikker. |
| --- | --- |

—

erfaring med udarbejdelse og gennemførelse af effektive politikker.

Ansøgerne skal (ansøgningsbetingelser) ...

| 1) | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

1)

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| 2) | have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau med bevis for afsluttet uddannelse, med en normeret varighed på mindst fire år
  eller |
| --- | --- | --- |

2)

have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau med bevis for afsluttet uddannelse, med en normeret varighed på mindst fire år

eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed; uddannelsen på universitetsniveau skal være normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed; uddannelsen på universitetsniveau skal være normeret til mindst tre år

| 3) | have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal ligge efter erhvervelsen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) inden for et arbejdsområde, der er relevant for denne stilling |
| --- | --- |

3)

have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal ligge efter erhvervelsen af den krævede uddannelse og stamme fra beskæftigelse på samme niveau som den krævede uddannelse. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) inden for et arbejdsområde, der er relevant for denne stilling

| 4) | have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog |
| --- | --- |

4)

have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog

| 5) | være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd indtræffer ved udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten). |
| --- | --- |

5)

være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd indtræffer ved udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 65 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten).

Uafhængighed og erklæring om interesser:

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt og i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår:

Den ledende konsulent udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy). Som led i udvælgelsesprocessen skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter.

Ansøgerne gøres opmærksom på, at der ved udvælgelsesproceduren kun anvendes engelsk og/eller fransk (2).

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med personalevedtægtens bestemmelser for Den Europæiske Unions tjenestemænd i lønklasse AD 14. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til personalevedtægten.

Lige muligheder:

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure:

Ansøgerne skal, inden de indsender deres ansøgning, nøje kontrollere, om de opfylder alle ansættelsesbetingelserne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis en af disse betingelser ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede skal tilmelde sig via internettet på følgende websted https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext, hvor man finder instrukser for de forskellige trin i proceduren.

Det påhviler ansøgerne at sørge for, at onlinetilmeldingen finder sted inden for den fastsatte frist (3). Det anbefales, at man ikke venter for længe med at tilmelde sig, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske tilmelding afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når fristen er udløbet, vil det ikke længere være muligt at foretage registrering. Tilmelding via almindelig e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Der gøres opmærksom på, at man skal have en gyldig e-mail-adresse. Den benyttes til at identificere tilmeldingen og til at informere om resultatet af proceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgerne skal sammen med tilmeldingen uploade et cv i Word- eller pdf-format og sende en begrundelse online (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både cv og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlinetilmeldingen er gennemført, modtager man på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Når nummeret er modtaget, er tilmeldingen gennemført, og det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret. Modtages der ikke noget nummer, er tilmeldingen ikke registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne får besked om resultatet af ansøgningen direkte fra det generaldirektorat, hvor ansættelsen skal ske.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indgive en ansøgning (cv og begrundelse) på papir, som sendes med anbefalet post
   (4). Poststemplet skal være dateret senest på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bevidner deres handicap. De bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler de mener der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist:

Ansøgningsfristen er den 17. juni 2011. Der lukkes for onlinetilmelding kl. 12.00 (Bruxelles-tid).

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres cv: 1) lederstillingens titel og funktion, 2) antallet af underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antallet af overordnede og underordnede niveauer samt antallet af ligestillede. Hvis stillingen som ledende konsulent søges, skal »konsulenterfaring på højt niveau« også anføres.

(2)  Ansættelsesudvalget sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår fordele.

(3)  Senest den 17. juni 2011 kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

(4)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat, KOM/2011/10308, SC11 08/030, 1049 Bruxelles, Belgien.

---