# Uradni list C 122A/2011

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2011.122.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 122A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5420. april 2011 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2011.122.slv

Uradni list

Evropske unije

C 122A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5420. april 2011

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2011/C 122A/01 | Generalni direktorat za proračun objavlja prosto delovno mesto direktorja (m/ž) (razred AD 14) – Direktorat C – Izvrševanje proračuna (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10307 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2011/C 122A/01

Generalni direktorat za proračun objavlja prosto delovno mesto direktorja (m/ž) (razred AD 14) – Direktorat C – Izvrševanje proračuna (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10307

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 20.4.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 122/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.4.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 122/1

---

Generalni direktorat za proračun

objavlja prosto delovno mesto direktorja (m/ž) (razred AD 14)

Direktorat C – Izvrševanje proračuna

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2011/10307

(2011/C 122 A/01)

Predstavitev delodajalca

Generalni direktorat za proračun (GD za proračun) zagotavlja, da proračunski organ – Evropski parlament in Svet ministrov – odobri vire, potrebne za izvrševanje politik Unije, in poleg tega spodbuja dobro upravljanje sredstev Unije ter odgovarja za porabo odobritev. Sestavlja ga pet direktoratov s sedežem v Bruslju in skoraj 590 zaposlenimi (vključno z zunanjimi sodelavci).

Pri proračunu ima GD za proračun nalogo upravljanja odhodkov Unije v srednjeročni finančni perspektivi in hkrati zagotavljanja nemotenega poteka letnega proračunskega postopka s spodbujanjem konstruktivnega dialoga med institucijami.

Čeprav GD za proračun ne sodeluje pri upravljanju odobritev, za katere so pristojni operativni oddelki Komisije, je odgovoren za pobiranje lastnih sredstev Unije od držav članic, ki financirajo proračun Unije.

GD za proračun med drugim zajema računovodski oddelek Komisije in pripravlja pravila, ki urejajo finance Evropske unije, ter z zagotavljanjem svetovanja in usposabljanja spodbuja dobro finančno poslovodenje znotraj oddelkov Komisije.

Direktorat C, ki je odgovoren za izvrševanje proračuna, deluje pod neposredno pristojnostjo odredbodajalca, ki je tudi namestnik generalnega direktorja. Obsega računovodski oddelek Komisije, ki pripravlja računovodske izkaze Unije (zaključni račun Komisije in konsolidirani zaključni račun institucij EU) s ciljem pridobitve pozitivne izjave o zanesljivosti Računskega sodišča. Upravlja tudi zakladnico in izvršuje vsa plačila ter prejema vse prihodke za Komisijo in za Evropski razvojni sklad.

Direktorat C je odgovoren tudi za izterjavo zapadlih dolgov ter v sodelovanju s pooblaščenimi generalnimi direktorati in pravno službo zagotavlja zaščito interesov Komisije. Poleg tega upravlja osrednjo proračunsko strukturo računovodskega sistema in preverja kakovost vseh lokalnih finančnih informacijskih sistemov.

Delovno mesto

Ponujamo delovno mesto direktorja, ki bo vodil Direktorat za izvrševanje proračuna (Direktorat C). Direktor Direktorata C bo odgovarjal neposredno namestniku generalnega direktorja – odredbodajalcu in zagotavljal podporo na najvišji ravni pri uresničevanju ciljev generalnega direktorata.

Zagotavljal bo potrebno vodstvo pri usmerjanju dejavnosti v doseganje splošnih ciljev generalnega direktorata ter usklajeval in nadziral delo vodij posameznih enot. Pripravil bo načrt dela in določil cilje Direktorata C v skladu s programom dela generalnega direktorata. Poleg tega bo odgovoren za načrtovanje in upravljanje operativnih ukrepov za izvajanje programa dela, določitev meril napredka ter doseganje pričakovanih rezultatov.

Direktor Direktorata C bo odgovoren za vodenje računovodskih evidenc Komisije in pripravo konsolidiranih računovodskih izkazov vseh institucij Evropske unije pod nadzorom odredbodajalca. Računovodski izkazi temeljijo na računovodskem okviru, ki izpolnjuje priznane mednarodne standarde.

Od direktorja Direktorata C se prav tako pričakuje, da bo spodbujal nadaljnje izboljšave informacijskih sistemov za poročanje in upravljanje Komisije.

Prav tako bo odgovoren za izvrševanje vseh plačil Komisije, izterjavo dolgov in nadzor nad zakladniškim poslovanjem. S sredstvi zakladnice je bilo leta 2010 izvršenih 1,8 milijona plačil v skupni vrednosti približno 122 milijard evrov.

V zadevah s področja pristojnosti Direktorata C bo po potrebi zastopal svoj direktorat ali Generalni direktorat na medresorskih sestankih ali na sestankih znotraj Komisije, pa tudi v Parlamentu in Svetu.

V Direktoratu je zaposlenih približno 130 stalnih uslužbencev.

Profil kandidata

Prednost bodo imeli kandidati z:

| — | izvrstnim poznavanjem sodobnega proračunskega in javnega računovodstva ter izkušnjami na tem področju, |
| --- | --- |

—

izvrstnim poznavanjem sodobnega proračunskega in javnega računovodstva ter izkušnjami na tem področju,

| — | dobrim poznavanjem finančnih in proračunskih pravil ter postopkov in pravil o izvrševanju proračuna ter izkušnjami na tem področju, |
| --- | --- |

—

dobrim poznavanjem finančnih in proračunskih pravil ter postopkov in pravil o izvrševanju proračuna ter izkušnjami na tem področju,

| — | dobrim poznavanjem vprašanj in postopkov v zvezi z razrešnico (odločitvijo, s katero pooblaščeni organ (Parlament) „razreši“ izvršni organ (Komisijo) dolžnosti upravljanja proračuna in tako zaključi izvajanje letnega proračuna), |
| --- | --- |

—

dobrim poznavanjem vprašanj in postopkov v zvezi z razrešnico (odločitvijo, s katero pooblaščeni organ (Parlament) „razreši“ izvršni organ (Komisijo) dolžnosti upravljanja proračuna in tako zaključi izvajanje letnega proračuna),

| — | dobrim poznavanjem delovanja Komisije in postopkov odločanja, |
| --- | --- |

—

dobrim poznavanjem delovanja Komisije in postopkov odločanja,

| — | izvrstno sposobnostjo reševanja problemov in analitično sposobnostjo, |
| --- | --- |

—

izvrstno sposobnostjo reševanja problemov in analitično sposobnostjo,

| — | spodobnostjo dobre presoje in dela pod pritiskom ter s kratkimi roki, |
| --- | --- |

—

spodobnostjo dobre presoje in dela pod pritiskom ter s kratkimi roki,

| — | močnimi komunikacijskimi in pogajalskimi sposobnostmi ter smislom za medosebne odnose, ki jim omogočajo voditi razprave, jasno komunicirati ter prispevati k reševanju konfliktov, |
| --- | --- |

—

močnimi komunikacijskimi in pogajalskimi sposobnostmi ter smislom za medosebne odnose, ki jim omogočajo voditi razprave, jasno komunicirati ter prispevati k reševanju konfliktov,

| — | dokazanim uspehom na vodstvenem položaju, na katerem so pokazali močno vodstveno sposobnost ter sposobnost motiviranja in razvijanja potenciala zaposlenih. Pomembne izkušnje pri upravljanju večjega finančnega in/ali računovodskega oddelka bodo štele za prednost. |
| --- | --- |

—

dokazanim uspehom na vodstvenem položaju, na katerem so pokazali močno vodstveno sposobnost ter sposobnost motiviranja in razvijanja potenciala zaposlenih. Pomembne izkušnje pri upravljanju večjega finančnega in/ali računovodskega oddelka bodo štele za prednost.

| — | sposobnostjo mrežnega povezovanja, ki je potrebna za ohranjanje stikov znotraj in zunaj generalnega direktorata ter Komisije, da se uresničijo različni cilji direktorata, |
| --- | --- |

—

sposobnostjo mrežnega povezovanja, ki je potrebna za ohranjanje stikov znotraj in zunaj generalnega direktorata ter Komisije, da se uresničijo različni cilji direktorata,

| — | zelo dobrim praktičnim znanjem angleščine; znanje drugih jezikov šteje za prednost. |
| --- | --- |

—

zelo dobrim praktičnim znanjem angleščine; znanje drugih jezikov šteje za prednost.

Obvezni pogoji

Kandidati morajo:

| 1. | biti državljani ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom;

| 4. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) Kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji za zaposlitev

Direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, predtem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem in/ali francoskem jeziku (2).

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo („Obvezni pogoji“), zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na spletni strani: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext in sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave (3) ste odgovorni sami. Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe vašega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zapisati in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto
   (4)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na naslov HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 20. maj 2011. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad in pod položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(2)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(3)  Najpozneje do 20. maja 2011 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(4)  Evropska komisija, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Enota za vodstveno osebje in sekretariat svetovalnega odbora za imenovanje na prosta delovna mesta, COM/2011/10307, SC11 08/030, 1049 Bruselj, Belgija.

---