# Amtsblatt C 142A/2011

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2011.142.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 142A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 54. Jahrgang13. Mai 2011 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2011.142.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 142A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

54. Jahrgang13. Mai 2011

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Ausschuss der Regionen |
| 2011/C 142A/01 | Allgemeine Stellenausschreibung (CdR/AD 14/10bis/11) — Direktor (w/m) der Direktion Unterstützung für die Mitglieder und Kanzlei | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Allgemeine Stellenausschreibung (CdR/AD 14/11bis/11) — Direktor (w/m) der Direktion Beratende Arbeiten | 4 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Ausschuss der Regionen

2011/C 142A/01

Allgemeine Stellenausschreibung (CdR/AD 14/10bis/11) — Direktor (w/m) der Direktion Unterstützung für die Mitglieder und Kanzlei

1

2011/C 142A/02

Allgemeine Stellenausschreibung (CdR/AD 14/11bis/11) — Direktor (w/m) der Direktion Beratende Arbeiten

4

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2011 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Ausschuss der Regionen

| 13.5.2011 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 142/1 |
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13.5.2011

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 142/1

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Allgemeine Stellenausschreibung

(CdR/AD 14/10bis/11)

Direktor (w/m)

der Direktion Unterstützung für die Mitglieder und Kanzlei

(2011/C 142 A/01)

1.   Freie Stelle

Der Ausschuss der Regionen (AdR) hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (1) (Besoldungsgruppe AD 14) gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union zu eröffnen. Die Veröffentlichung erfolgt gleichzeitig auch nach Artikel 29 Absatz 1 des Statuts (Veröffentlichung nur für Beamte der Europäischen Union).

Die Anstellungsbehörde prüft die Möglichkeiten einer Besetzung der freien Planstelle in der in Artikel 29 des Statuts festgelegten Reihenfolge: Prüfung der im Rahmen von Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe a eingereichten Bewerbungen (Versetzung, Ernennung, Beförderung), anschließend Prüfung der Bewerbungen im Rahmen von Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b (Übernahme aus anderen Organen) und danach Prüfung der Bewerbungen gemäß Artikel 29 Absatz 2.

Es handelt sich um die Stelle des Direktors der Direktion Unterstützung für die Mitglieder und Kanzlei.

Gemäß Artikel 69 der Geschäftsordnung des Ausschusses der Regionen ist die Anstellungsbehörde für diesen Dienstposten das Präsidium des AdR. Das Präsidium beschließt auf Vorschlag des Generalsekretärs.

2.   Art der Tätigkeit

Der Direktor ist direkt dem Generalsekretär unterstellt und leitet die Direktion Unterstützung für die Mitglieder und Kanzlei. Er nimmt insbesondere folgende Aufgaben wahr:

| — | Organisation, Koordinierung und Überwachung der Arbeiten der einzelnen Referate und Dienststellen der Direktion: Juristischer Dienst, Referat Interne Dienste, Referat Kanzlei/Unterstützung für die Mitglieder/nationale Delegationen/Koordinierung mit den gemeinsamen Diensten/Archiv/Bibliothek; |
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—

Organisation, Koordinierung und Überwachung der Arbeiten der einzelnen Referate und Dienststellen der Direktion: Juristischer Dienst, Referat Interne Dienste, Referat Kanzlei/Unterstützung für die Mitglieder/nationale Delegationen/Koordinierung mit den gemeinsamen Diensten/Archiv/Bibliothek;

| — | Koordinierung und Überwachung der Vorbereitung der Tagungen der Plenarversammlung und der Präsidiumssitzungen sowie der entsprechenden Folgemaßnahmen; |
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Koordinierung und Überwachung der Vorbereitung der Tagungen der Plenarversammlung und der Präsidiumssitzungen sowie der entsprechenden Folgemaßnahmen;

| — | Prüfung der juristischen Fragen im Ausschuss der Regionen; |
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—

Prüfung der juristischen Fragen im Ausschuss der Regionen;

| — | Gewährleistung der Unterstützung der Mitglieder in den einzelnen Zuständigkeitsbereichen der Direktion; |
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—

Gewährleistung der Unterstützung der Mitglieder in den einzelnen Zuständigkeitsbereichen der Direktion;

| — | Sicherung der internen Kommunikation innerhalb der Direktion sowie mit den anderen Direktionen und den Dienststellen des Generalsekretariats, insbesondere der diensteübergreifenden Konsultation; |
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—

Sicherung der internen Kommunikation innerhalb der Direktion sowie mit den anderen Direktionen und den Dienststellen des Generalsekretariats, insbesondere der diensteübergreifenden Konsultation;

| — | Sicherstellung der ordentlichen Verwaltung der Finanz- und Humanressourcen der Direktion. |
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Sicherstellung der ordentlichen Verwaltung der Finanz- und Humanressourcen der Direktion.

3.   Zulassungs- und Auswahlkriterien

3.1.   Allgemeine Voraussetzungen, erforderliche Abschlüsse und Berufserfahrung (Zulassungskriterien)

Die Bewerber:

| — | müssen die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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—

müssen die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | müssen im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte sein; |
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—

müssen im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte sein;

| — | müssen ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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müssen ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | dürfen das Alter für die Versetzung in den Ruhestand noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union auf das Ende des Monats festgelegt ist, in dem sie das fünfundsechzigste Lebensjahr vollenden; |
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dürfen das Alter für die Versetzung in den Ruhestand noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union auf das Ende des Monats festgelegt ist, in dem sie das fünfundsechzigste Lebensjahr vollenden;

| — | müssen ein Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Diplom, von mindestens vierjähriger Dauer abgeschlossen haben. Beläuft sich die normale Dauer des besagten Studiums auf drei Jahre, dann muss das Diplom durch ein Jahr Berufserfahrung in der Laufbahngruppe AD nach Erwerb des Diploms ergänzt werden; dieses Jahr wird von der unter dem nächsten Spiegelstrich geforderten Berufserfahrung abgezogen; |
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müssen ein Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Diplom, von mindestens vierjähriger Dauer abgeschlossen haben. Beläuft sich die normale Dauer des besagten Studiums auf drei Jahre, dann muss das Diplom durch ein Jahr Berufserfahrung in der Laufbahngruppe AD nach Erwerb des Diploms ergänzt werden; dieses Jahr wird von der unter dem nächsten Spiegelstrich geforderten Berufserfahrung abgezogen;

| — | müssen über eine mindestens fünfzehnjährige, den vorgenannten Qualifikationen entsprechende Berufserfahrung im Anschluss an das Hochschulstudium verfügen, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsposition. |
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müssen über eine mindestens fünfzehnjährige, den vorgenannten Qualifikationen entsprechende Berufserfahrung im Anschluss an das Hochschulstudium verfügen, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsposition.

3.2.   Erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten (Auswahlkriterien)

3.2.1.   Kenntnisse

| — | Eingehende Kenntnisse der Struktur und Arbeitsweise der Europäischen Union und ihrer Organe sowie der verschiedenen Tätigkeitsbereiche der Europäischen Union und des Ausschusses der Regionen; |
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Eingehende Kenntnisse der Struktur und Arbeitsweise der Europäischen Union und ihrer Organe sowie der verschiedenen Tätigkeitsbereiche der Europäischen Union und des Ausschusses der Regionen;

| — | gute Kenntnis des Rechtssystems der Europäischen Union, eine juristische Ausbildung wäre von Vorteil; |
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gute Kenntnis des Rechtssystems der Europäischen Union, eine juristische Ausbildung wäre von Vorteil;

| — | sehr gute Kenntnis der Strukturen der subnationalen Regierungs- und Verwaltungsebenen (regionale und lokale Ebene) und der politischen Herausforderungen im Zusammenhang mit diesen Strukturen; |
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sehr gute Kenntnis der Strukturen der subnationalen Regierungs- und Verwaltungsebenen (regionale und lokale Ebene) und der politischen Herausforderungen im Zusammenhang mit diesen Strukturen;

| — | sehr gute Kenntnis der Beschlussfassungs- und Verwaltungsprozesse der Institutionen der Europäischen Union; |
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sehr gute Kenntnis der Beschlussfassungs- und Verwaltungsprozesse der Institutionen der Europäischen Union;

| — | gründliche Beherrschung einer Amtssprache der Europäischen Union und sehr gute Kenntnisse in einer zweiten Amtssprache der EU. Der Kenntnis weiterer Amtssprachen der EU wird Rechnung getragen. Aus dienstlichen Gründen ist die gründliche Kenntnis des Englischen und/oder Französischen erforderlich. |
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gründliche Beherrschung einer Amtssprache der Europäischen Union und sehr gute Kenntnisse in einer zweiten Amtssprache der EU. Der Kenntnis weiterer Amtssprachen der EU wird Rechnung getragen. Aus dienstlichen Gründen ist die gründliche Kenntnis des Englischen und/oder Französischen erforderlich.

3.2.2.   Fähigkeiten

| — | Ausgezeichnete Fähigkeit, ein Team zu leiten und zu motivieren sowie mehrere Dienste zu überwachen; |
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Ausgezeichnete Fähigkeit, ein Team zu leiten und zu motivieren sowie mehrere Dienste zu überwachen;

| — | ausgezeichnete Fähigkeit, Tätigkeiten zu planen; |
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ausgezeichnete Fähigkeit, Tätigkeiten zu planen;

| — | umfassende Kommunikationsfähigkeit und Fähigkeiten in der Öffentlichkeitsarbeit; |
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umfassende Kommunikationsfähigkeit und Fähigkeiten in der Öffentlichkeitsarbeit;

| — | Verhandlungssicherheit; |
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Verhandlungssicherheit;

| — | Fähigkeit, die Funktion eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten auszuüben. |
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Fähigkeit, die Funktion eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten auszuüben.

Da der Ausschuss der Regionen die interne Mobilität fördert, ist die Fähigkeit wünschenswert, u. U. andere Funktionen auf höherer Führungsebene auszuüben, z. B. in den Bereichen der Beratenden Arbeiten, der Kommunikation, der Öffentlichkeitsarbeit, Organisation von Großveranstaltungen, Haushaltsführung und Personalverwaltung.

4.   Bewerbungen

Bewerbungen sind an den Generalsekretär des Ausschusses der Regionen zu richten und dürfen ausschließlich auf elektronischem Wege im PDF-Format an folgende Adresse gesendet werden: Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu.

In der Betreffzeile muss die Referenz der allgemeinen Stellenausschreibung angegeben werden, und der Bewerbung müssen ein Bewerbungsschreiben, ein (formloser) aktueller Lebenslauf sowie die Befähigungsnachweise zu Ziffer 3.1 beigefügt werden.

Letzter Termin für die Einreichung der Bewerbungen ist der 21. Juni 2011, 12 Uhr mittags (Ortszeit Brüssel). Die Bewerber (2) erhalten eine E-Mail zur Bestätigung des Eingangs ihrer Bewerbung.

5.   Bemerkungen

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass das Verfahren mehrere Ausscheidungsrunden umfasst:

| — | Von einem Verwaltungsgremium wird auf der Grundlage der Zulässigkeit (Zulassungskriterien) und der Qualität (Auswahlkriterien) der Bewerbungsunterlagen eine Vorauswahl getroffen. Die zugelassenen Bewerber mit dem für die Stelle am besten geeigneten Profil werden zu einem Bewerbungsgespräch mit dem Generalsekretär im Beisein eines oder mehrerer Direktoren bzw. deren Vertreter eingeladen. |
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—

Von einem Verwaltungsgremium wird auf der Grundlage der Zulässigkeit (Zulassungskriterien) und der Qualität (Auswahlkriterien) der Bewerbungsunterlagen eine Vorauswahl getroffen. Die zugelassenen Bewerber mit dem für die Stelle am besten geeigneten Profil werden zu einem Bewerbungsgespräch mit dem Generalsekretär im Beisein eines oder mehrerer Direktoren bzw. deren Vertreter eingeladen.

| — | Nach diesem Gespräch werden höchstens fünf der zugelassenen Bewerber zu einer Bewertung in ein Assessment-Center eingeladen. Dabei sollen die Führungsfähigkeiten der Bewerber bewertet werden. |
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—

Nach diesem Gespräch werden höchstens fünf der zugelassenen Bewerber zu einer Bewertung in ein Assessment-Center eingeladen. Dabei sollen die Führungsfähigkeiten der Bewerber bewertet werden.

| — | Schließlich werden die ausgewählten Bewerber von einem politischen Auswahlgremium bewertet, das sich aus dem Generalsekretär und Mitgliedern des Ausschusses der Regionen zusammensetzt. |
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Schließlich werden die ausgewählten Bewerber von einem politischen Auswahlgremium bewertet, das sich aus dem Generalsekretär und Mitgliedern des Ausschusses der Regionen zusammensetzt.

| — | Abschließend unterbreitet der Generalsekretär dem AdR-Präsidium einen Vorschlag für die Ernennung eines der Bewerber auf die Stelle des Direktors. |
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—

Abschließend unterbreitet der Generalsekretär dem AdR-Präsidium einen Vorschlag für die Ernennung eines der Bewerber auf die Stelle des Direktors.

Der ausgewählte Bewerber ist verpflichtet, die geltenden Standesregeln einzuhalten. Die Bewerber werden auf die im Statut der Beamten der Europäischen Union vorgesehenen Beschränkungen in Bezug auf Nebentätigkeiten, die Übernahme von Ämtern und Interessenkonflikte hingewiesen (Artikel 11, 11a, 12b, 13 und 15).

Gemäß Artikel 34 des Statuts muss der ausgewählte Bewerber, wenn er nicht bereits Beamter der Europäischen Union ist, eine neunmonatige Probezeit ableisten.

Der freie Dienstposten wird nach Maßgabe der Haushaltsmöglichkeiten besetzt.

Der Ausschuss der Regionen sorgt dafür, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber unter voller Einhaltung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (3) verarbeitet werden.

Der Ausschuss der Regionen (AdR) ist eine politische Versammlung, die den lokalen und regionalen Gebietskörperschaften bei der Konzipierung der Politik und der Rechtsetzung der Europäischen Union Gehör verschafft. Er ist eine beratende Institution, die 1994 errichtet wurde. Dank der beratenden Funktion des AdR können seine 344 Mitglieder und durch sie die lokalen und regionalen Gebietskörperschaften, die sie vertreten, am Entscheidungsprozess in der Europäischen Union teilnehmen.

Als Arbeitgeber verfolgt der AdR eine Politik der Chancengleichheit unter Ausschluss jeglicher Form der Diskriminierung.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Unter der Bezeichnung „Bewerber“ werden in dieser Stellenausschreibung Bewerberinnen und Bewerber zusammengefasst.

(3)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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| 13.5.2011 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 142/4 |
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13.5.2011

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 142/4

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Allgemeine Stellenausschreibung

(CdR/AD 14/11bis/11)

Direktor (w/m)

der Direktion Beratende Arbeiten

(2011/C 142 A/02)

1.   Freie Stelle

Der Ausschuss der Regionen (AdR) hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (1) (Besoldungsgruppe AD 14) gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union zu eröffnen. Die Veröffentlichung erfolgt gleichzeitig auch nach Artikel 29 Absatz 1 des Statuts (Veröffentlichung nur für Beamte der Europäischen Union).

Die Anstellungsbehörde prüft die Möglichkeiten einer Besetzung der freien Planstelle in der in Artikel 29 des Statuts festgelegten Reihenfolge: Prüfung der im Rahmen von Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe a eingereichten Bewerbungen (Versetzung, Ernennung, Beförderung), anschließend Prüfung der Bewerbungen im Rahmen von Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b (Übernahme aus anderen Organen) und danach Prüfung der Bewerbungen gemäß Artikel 29 Absatz 2.

Es handelt sich um die Stelle des Direktors der Direktion Beratende Arbeiten.

Gemäß Artikel 69 der Geschäftsordnung des Ausschusses der Regionen ist die Anstellungsbehörde für diesen Dienstposten das Präsidium des AdR. Das Präsidium beschließt auf Vorschlag des Generalsekretärs.

2.   Art der Tätigkeit

Der Direktor ist direkt dem Generalsekretär unterstellt und leitet die Direktion Beratende Arbeiten, die mit der Wahrnehmung der beratenden Zuständigkeiten im Rahmen des Rechtsetzungsprozesses auf europäischer Ebene betraut ist, die dem Ausschuss der Regionen durch die Verträge übertragen wurden. Er nimmt insbesondere folgende Aufgaben wahr:

| — | Organisation, Planung und Koordinierung der Arbeiten der Fachkommissionssekretariate, aus denen sich die Direktion zusammensetzt und die die grundlegenden Arbeiten für den Beratungsprozess vorbereiten; |
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Organisation, Planung und Koordinierung der Arbeiten der Fachkommissionssekretariate, aus denen sich die Direktion zusammensetzt und die die grundlegenden Arbeiten für den Beratungsprozess vorbereiten;

| — | Festlegung und Umsetzung der strategischen Jahres- und Mehrjahrespläne zur Entwicklung der Arbeiten der Fachkommissionen unter Berücksichtigung der Arbeitsprogramme der anderen Institutionen, insbesondere der Organe, die den Ausschuss der Regionen konsultieren; |
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Festlegung und Umsetzung der strategischen Jahres- und Mehrjahrespläne zur Entwicklung der Arbeiten der Fachkommissionen unter Berücksichtigung der Arbeitsprogramme der anderen Institutionen, insbesondere der Organe, die den Ausschuss der Regionen konsultieren;

| — | Ausbau der systematischen Folgemaßnahmen zu den vom Ausschuss der Regionen verabschiedeten Stellungnahmen; |
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Ausbau der systematischen Folgemaßnahmen zu den vom Ausschuss der Regionen verabschiedeten Stellungnahmen;

| — | Koordinierung der Einbeziehung der Verbände der lokalen und regionalen Gebietskörperschaften im Rahmen des Beratungsprozesses und des strukturierten Dialogs; |
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Koordinierung der Einbeziehung der Verbände der lokalen und regionalen Gebietskörperschaften im Rahmen des Beratungsprozesses und des strukturierten Dialogs;

| — | Pflege der Beziehungen zu und Synergien mit den anderen europäischen Organen und Einrichtungen, insbesondere dem Europäischen Parlament, entsprechend der beratenden Rolle des Ausschusses der Regionen im Zuständigkeitsbereich der Direktion; |
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Pflege der Beziehungen zu und Synergien mit den anderen europäischen Organen und Einrichtungen, insbesondere dem Europäischen Parlament, entsprechend der beratenden Rolle des Ausschusses der Regionen im Zuständigkeitsbereich der Direktion;

| — | Sicherung der bestmöglichen Kommunikationswege mit den Mitgliedern des Ausschusses im Rahmen der Zuständigkeiten der Direktion je nach Zugehörigkeit zu den Fachkommissionen und den besonderen Befugnissen der Vorsitzenden der Fachkommissionen, der Fraktionen und der nationalen Delegationen; |
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Sicherung der bestmöglichen Kommunikationswege mit den Mitgliedern des Ausschusses im Rahmen der Zuständigkeiten der Direktion je nach Zugehörigkeit zu den Fachkommissionen und den besonderen Befugnissen der Vorsitzenden der Fachkommissionen, der Fraktionen und der nationalen Delegationen;

| — | im Rahmen der Befugnisse der Direktion Beitrag zur Vorbereitung und Durchführung der Arbeiten aller Arbeitsorgane des Ausschusses: Präsidentschaft, Plenarversammlung, Präsidium und Fachkommissionen; |
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im Rahmen der Befugnisse der Direktion Beitrag zur Vorbereitung und Durchführung der Arbeiten aller Arbeitsorgane des Ausschusses: Präsidentschaft, Plenarversammlung, Präsidium und Fachkommissionen;

| — | Sicherung der Qualität der Arbeiten innerhalb der Direktion; |
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—

Sicherung der Qualität der Arbeiten innerhalb der Direktion;

| — | Sicherung der internen Kommunikation innerhalb der Direktion sowie mit den anderen Direktionen und den Dienststellen des Generalsekretariats, insbesondere der diensteübergreifenden Konsultation; |
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Sicherung der internen Kommunikation innerhalb der Direktion sowie mit den anderen Direktionen und den Dienststellen des Generalsekretariats, insbesondere der diensteübergreifenden Konsultation;

| — | Sicherstellung der ordentlichen Verwaltung der Finanz- und Humanressourcen der Direktion. |
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Sicherstellung der ordentlichen Verwaltung der Finanz- und Humanressourcen der Direktion.

3.   Zulassungs- und Auswahlkriterien

3.1.   Allgemeine Voraussetzungen, erforderliche Abschlüsse und Berufserfahrung (Zulassungskriterien)

Die Bewerber:

| — | müssen die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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—

müssen die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | müssen im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte sein; |
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—

müssen im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte sein;

| — | müssen ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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müssen ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | dürfen das Alter für die Versetzung in den Ruhestand noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union auf das Ende des Monats festgelegt ist, in dem sie das fünfundsechzigste Lebensjahr vollenden; |
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dürfen das Alter für die Versetzung in den Ruhestand noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union auf das Ende des Monats festgelegt ist, in dem sie das fünfundsechzigste Lebensjahr vollenden;

| — | müssen ein Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Diplom, von mindestens vierjähriger Dauer abgeschlossen haben. Beläuft sich die normale Dauer des besagten Studiums auf drei Jahre, dann muss das Diplom durch ein Jahr Berufserfahrung in der Laufbahngruppe AD nach Erwerb des Diploms ergänzt werden; dieses Jahr wird von der unter dem nächsten Spiegelstrich geforderten Berufserfahrung abgezogen; |
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müssen ein Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Diplom, von mindestens vierjähriger Dauer abgeschlossen haben. Beläuft sich die normale Dauer des besagten Studiums auf drei Jahre, dann muss das Diplom durch ein Jahr Berufserfahrung in der Laufbahngruppe AD nach Erwerb des Diploms ergänzt werden; dieses Jahr wird von der unter dem nächsten Spiegelstrich geforderten Berufserfahrung abgezogen;

| — | müssen über eine mindestens fünfzehnjährige, den vorgenannten Qualifikationen entsprechende Berufserfahrung im Anschluss an das Hochschulstudium verfügen, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsposition. |
| --- | --- |

—

müssen über eine mindestens fünfzehnjährige, den vorgenannten Qualifikationen entsprechende Berufserfahrung im Anschluss an das Hochschulstudium verfügen, davon mindestens fünf Jahre in einer Führungsposition.

3.2.   Erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten (Auswahlkriterien)

3.2.1.   Kenntnisse

| — | Eingehende Kenntnisse der Struktur und Arbeitsweise der Europäischen Union und ihrer Organe sowie der verschiedenen Tätigkeitsbereiche der Europäischen Union und des Ausschusses der Regionen; |
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—

Eingehende Kenntnisse der Struktur und Arbeitsweise der Europäischen Union und ihrer Organe sowie der verschiedenen Tätigkeitsbereiche der Europäischen Union und des Ausschusses der Regionen;

| — | sehr gute Kenntnis der Strukturen der subnationalen Regierungs- und Verwaltungsebenen (regionale und lokale Ebene) und der politischen Herausforderungen im Zusammenhang mit diesen Strukturen; |
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sehr gute Kenntnis der Strukturen der subnationalen Regierungs- und Verwaltungsebenen (regionale und lokale Ebene) und der politischen Herausforderungen im Zusammenhang mit diesen Strukturen;

| — | sehr gute Kenntnis der Beschlussfassungs- und Verwaltungsprozesse der Institutionen der Europäischen Union; |
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sehr gute Kenntnis der Beschlussfassungs- und Verwaltungsprozesse der Institutionen der Europäischen Union;

| — | gründliche Beherrschung einer Amtssprache der Europäischen Union und sehr gute Kenntnisse in einer zweiten Amtssprache der EU. Der Kenntnis weiterer Amtssprachen der EU wird Rechnung getragen. Aus dienstlichen Gründen ist die gründliche Kenntnis des Englischen und/oder Französischen erforderlich. |
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gründliche Beherrschung einer Amtssprache der Europäischen Union und sehr gute Kenntnisse in einer zweiten Amtssprache der EU. Der Kenntnis weiterer Amtssprachen der EU wird Rechnung getragen. Aus dienstlichen Gründen ist die gründliche Kenntnis des Englischen und/oder Französischen erforderlich.

3.2.2.   Fähigkeiten

| — | Ausgezeichnete Fähigkeit, ein Team zu leiten und zu motivieren sowie mehrere Dienste zu überwachen; |
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—

Ausgezeichnete Fähigkeit, ein Team zu leiten und zu motivieren sowie mehrere Dienste zu überwachen;

| — | ausgezeichnete Fähigkeit, Tätigkeiten zu planen; |
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ausgezeichnete Fähigkeit, Tätigkeiten zu planen;

| — | umfassende Kommunikationsfähigkeit und Fähigkeiten in der Öffentlichkeitsarbeit; |
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umfassende Kommunikationsfähigkeit und Fähigkeiten in der Öffentlichkeitsarbeit;

| — | Verhandlungssicherheit; |
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Verhandlungssicherheit;

| — | Fähigkeit, die Funktion eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten auszuüben. |
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Fähigkeit, die Funktion eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten auszuüben.

Da der Ausschuss der Regionen die interne Mobilität fördert, ist die Fähigkeit wünschenswert, u. U. andere Funktionen auf höherer Führungsebene auszuüben, z. B. in den Bereichen Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Organisation von Großveranstaltungen, Haushaltsführung und Personalverwaltung.

4.   Bewerbungen

Bewerbungen sind an den Generalsekretär des Ausschusses der Regionen zu richten und dürfen ausschließlich auf elektronischem Wege im PDF-Format an folgende Adresse gesendet werden: Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu.

In der Betreffzeile muss die Referenz der allgemeinen Stellenausschreibung angegeben werden, und der Bewerbung müssen ein Bewerbungsschreiben, ein (formloser) aktueller Lebenslauf sowie die Befähigungsnachweise zu Ziffer 3.1 beigefügt werden.

Letzter Termin für die Einreichung der Bewerbungen ist der 21. Juni 2011, 12 Uhr mittags (Ortszeit Brüssel). Die Bewerber (2) erhalten eine E-Mail zur Bestätigung des Eingangs ihrer Bewerbung.

5.   Bemerkungen

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass das Verfahren mehrere Ausscheidungsrunden umfasst:

| — | Von einem Verwaltungsgremium wird auf der Grundlage der Zulässigkeit (Zulassungskriterien) und der Qualität (Auswahlkriterien) der Bewerbungsunterlagen eine Vorauswahl getroffen. Die zugelassenen Bewerber mit dem für die Stelle am besten geeigneten Profil werden zu einem Bewerbungsgespräch mit dem Generalsekretär im Beisein eines oder mehrerer Direktoren bzw. deren Vertreter eingeladen. |
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—

Von einem Verwaltungsgremium wird auf der Grundlage der Zulässigkeit (Zulassungskriterien) und der Qualität (Auswahlkriterien) der Bewerbungsunterlagen eine Vorauswahl getroffen. Die zugelassenen Bewerber mit dem für die Stelle am besten geeigneten Profil werden zu einem Bewerbungsgespräch mit dem Generalsekretär im Beisein eines oder mehrerer Direktoren bzw. deren Vertreter eingeladen.

| — | Nach diesem Gespräch werden höchstens fünf der zugelassenen Bewerber zu einer Bewertung in ein Assessment-Center eingeladen. Dabei sollen die Führungsfähigkeiten der Bewerber bewertet werden. |
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Nach diesem Gespräch werden höchstens fünf der zugelassenen Bewerber zu einer Bewertung in ein Assessment-Center eingeladen. Dabei sollen die Führungsfähigkeiten der Bewerber bewertet werden.

| — | Schließlich werden die ausgewählten Bewerber von einem politischen Auswahlgremium bewertet, das sich aus dem Generalsekretär und Mitgliedern des Ausschusses der Regionen zusammensetzt. |
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—

Schließlich werden die ausgewählten Bewerber von einem politischen Auswahlgremium bewertet, das sich aus dem Generalsekretär und Mitgliedern des Ausschusses der Regionen zusammensetzt.

| — | Abschließend unterbreitet der Generalsekretär dem AdR-Präsidium einen Vorschlag für die Ernennung eines der Bewerber auf die Stelle des Direktors. |
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—

Abschließend unterbreitet der Generalsekretär dem AdR-Präsidium einen Vorschlag für die Ernennung eines der Bewerber auf die Stelle des Direktors.

Der ausgewählte Bewerber ist verpflichtet, die geltenden Standesregeln einzuhalten. Die Bewerber werden auf die im Statut der Beamten der Europäischen Union vorgesehenen Beschränkungen in Bezug auf Nebentätigkeiten, die Übernahme von Ämtern und Interessenkonflikte hingewiesen (Artikel 11, 11a, 12b, 13 und 15).

Gemäß Artikel 34 des Statuts muss der ausgewählte Bewerber, wenn er nicht bereits Beamter der Europäischen Union ist, eine neunmonatige Probezeit ableisten.

Der freie Dienstposten wird nach Maßgabe der Haushaltsmöglichkeiten besetzt.

Der Ausschuss der Regionen sorgt dafür, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber unter voller Einhaltung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (3) verarbeitet werden.

Der Ausschuss der Regionen (AdR) ist eine politische Versammlung, die den lokalen und regionalen Gebietskörperschaften bei der Konzipierung der Politik und der Rechtsetzung der Europäischen Union Gehör verschafft. Er ist eine beratende Institution, die 1994 errichtet wurde. Dank der beratenden Funktion des AdR können seine 344 Mitglieder und durch sie die lokalen und regionalen Gebietskörperschaften, die sie vertreten, am Entscheidungsprozess in der Europäischen Union teilnehmen.

Als Arbeitgeber verfolgt der AdR eine Politik der Chancengleichheit unter Ausschluss jeglicher Form der Diskriminierung.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Unter der Bezeichnung „Bewerber“ werden in dieser Stellenausschreibung Bewerberinnen und Bewerber zusammengefasst.

(3)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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