# Az Európai Unió C 142A/2011

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2011.142.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 142A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 54. évfolyam2011. május 13. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2011.142.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 142A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

54. évfolyam2011. május 13.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Régiók Bizottsága |
| 2011/C 142A/01 | Álláshirdetés (CdR/AD 14/10bis/11) – Igazgató a Nyilvántartási és a tagoknak nyújtott szolgáltatásokért felelős igazgatóságon | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Álláshirdetés (CdR/AD 14/11bis/11) – Igazgató a Konzultatív Munkák Igazgatóságán | 4 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Régiók Bizottsága

2011/C 142A/01

Álláshirdetés (CdR/AD 14/10bis/11) – Igazgató a Nyilvántartási és a tagoknak nyújtott szolgáltatásokért felelős igazgatóságon

1

2011/C 142A/02

Álláshirdetés (CdR/AD 14/11bis/11) – Igazgató a Konzultatív Munkák Igazgatóságán

4

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Régiók Bizottsága

| 13.5.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 142/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 142/1

---

Álláshirdetés

(CdR/AD 14/10bis/11)

Igazgató

a Nyilvántartási és a tagoknak nyújtott szolgáltatásokért felelős igazgatóságon

(2011/C 142 A/01)

1.   Betöltendő álláshely

A Régiók Bizottsága (RB) úgy határozott, hogy az Európai Unió tisztviselőire vonatkozó személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján pályázatot ír ki igazgatói állás (AD 14-es besorolási fokozat) betöltésére. Ezzel párhuzamosan a személyzeti szabályzat 29. cikkének (1) bekezdése alapján is pályázat kerül meghirdetésre (a párhuzamosan meghirdetett pályázat az Európai Unió tisztviselői számára van fenntartva).

A megüresedett álláshely betöltésének lehetőségeit a kinevezésre jogosult hatóság a szabályzat 29. cikkében meghatározott sorrend tiszteletben tartása mellett vizsgálja meg: a 29. cikk (1a) bekezdése (az álláshely áthelyezés, kinevezés vagy előléptetés útján való betöltése), majd a 29. cikk (1b) bekezdése (intézményközi áthelyezés) és végül a 29. cikk (2) bekezdése alapján benyújtott pályázatok vizsgálata.

A pályázati kiírás a Nyilvántartási és a tagoknak nyújtott szolgáltatásokért felelős igazgatóság igazgatói álláshelyére vonatkozik.

Ezzel az álláshellyel kapcsolatban a Régiók Bizottsága eljárási szabályzatának 69. cikke alapján, a főtitkár javaslatára az Elnökség rendelkezik kinevezési jogkörrel.

2.   Feladatkör

Az igazgató a főtitkár közvetlen fennhatósága alatt irányítja a Nyilvántartási és a tagoknak nyújtott szolgáltatásokért felelős igazgatóságot Igazgatóságát, amelynek feladata, hogy az európai jogalkotási folyamat keretében érvényre juttassa a szerződések által a Régiók Bizottságára ruházott konzultatív hatásköröket. Konkrét feladatok:

| — | megszervezi, koordinálja és felügyeli az igazgatósághoz tartozó különböző osztályok és szolgálatok – a jogi szolgálat, a belső szolgáltatási osztályok, a nyilvántartási osztály, a tagoknak nyújtott szolgáltatások osztálya, a nemzeti küldöttségek, a közös szolgálatokat koordináló osztály, az irattár és a könyvtár – munkáját, |
| --- | --- |

—

megszervezi, koordinálja és felügyeli az igazgatósághoz tartozó különböző osztályok és szolgálatok – a jogi szolgálat, a belső szolgáltatási osztályok, a nyilvántartási osztály, a tagoknak nyújtott szolgáltatások osztálya, a nemzeti küldöttségek, a közös szolgálatokat koordináló osztály, az irattár és a könyvtár – munkáját,

| — | koordinálja és felügyeli a plenáris és az elnökségi ülések előkészítését és nyomon követését, |
| --- | --- |

—

koordinálja és felügyeli a plenáris és az elnökségi ülések előkészítését és nyomon követését,

| — | megvizsgálja a Régiók Bizottságán belül felmerülő jogi kérdéseket, |
| --- | --- |

—

megvizsgálja a Régiók Bizottságán belül felmerülő jogi kérdéseket,

| — | támogatást nyújt a tagoknak az igazgatóság illetékességébe tartozó különböző területeken, |
| --- | --- |

—

támogatást nyújt a tagoknak az igazgatóság illetékességébe tartozó különböző területeken,

| — | biztosítja a belső kommunikációt úgy az Igazgatóságon belül, mint a többi igazgatósággal és a főtitkársággal, különös tekintettel a szolgálatok közötti konzultációra, |
| --- | --- |

—

biztosítja a belső kommunikációt úgy az Igazgatóságon belül, mint a többi igazgatósággal és a főtitkársággal, különös tekintettel a szolgálatok közötti konzultációra,

| — | megfelelően gazdálkodik az Igazgatóság pénzügyi és emberi erőforrásaival. |
| --- | --- |

—

megfelelően gazdálkodik az Igazgatóság pénzügyi és emberi erőforrásaival.

3.   Pályázati és kiválasztási feltételek

3.1.   Általános feltételek, végzettségre és szakmai tapasztalatra vonatkozó követelmények (pályázati feltételek)

Csak az pályázhat, aki

| — | az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett,

| — | nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében annak a hónapnak az utolsó napjára esik, amelynek során a tisztviselő betölti a 65. életévét, |
| --- | --- |

—

nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében annak a hónapnak az utolsó napjára esik, amelynek során a tisztviselő betölti a 65. életévét,

| — | oklevéllel igazolt, legalább négy éves teljes egyetemi képzési ciklusnak megfelelő végzettséggel rendelkezik. Ha az adott egyetemi képzés szokásos ideje három év, az oklevélnek a megszerzését követő egy éves, AD szintű szakmai tapasztalattal kell kiegészülnie; ezt az évet levonják a következő pontban megkövetelt szakmai tapasztalat idejéből, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, legalább négy éves teljes egyetemi képzési ciklusnak megfelelő végzettséggel rendelkezik. Ha az adott egyetemi képzés szokásos ideje három év, az oklevélnek a megszerzését követő egy éves, AD szintű szakmai tapasztalattal kell kiegészülnie; ezt az évet levonják a következő pontban megkövetelt szakmai tapasztalat idejéből,

| — | legalább tizenöt éves, a fent említett képesítéshez kötött posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik, amely tartalmaz legalább öt év vezetői szintű tapasztalatot. |
| --- | --- |

—

legalább tizenöt éves, a fent említett képesítéshez kötött posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik, amely tartalmaz legalább öt év vezetői szintű tapasztalatot.

3.2.   Szükséges ismeretek és képességek (kiválasztási feltételek)

3.2.1.   Ismeretek

| — | az Európai Unió és az uniós intézmények felépítésének és működésének, valamint az Európai Unió és a Régiók Bizottsága különböző tevékenységi területeinek mélyreható ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió és az uniós intézmények felépítésének és működésének, valamint az Európai Unió és a Régiók Bizottsága különböző tevékenységi területeinek mélyreható ismerete,

| — | az Európai Unió jogrendszerének alapos ismerete – a jogi tanulmányok előnyt jelentenek, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió jogrendszerének alapos ismerete – a jogi tanulmányok előnyt jelentenek,

| — | a nemzeti szint alatti (helyi és regionális) közigazgatási struktúrák, illetve a hozzájuk kapcsolódó politikai kihívások kiváló ismerete, |
| --- | --- |

—

a nemzeti szint alatti (helyi és regionális) közigazgatási struktúrák, illetve a hozzájuk kapcsolódó politikai kihívások kiváló ismerete,

| — | az európai uniós intézmények döntéshozatali és adminisztratív eljárásainak magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai uniós intézmények döntéshozatali és adminisztratív eljárásainak magas szintű ismerete,

| — | az EU egyik hivatalos nyelvének nagyon alapos, és egy másik hivatalos nyelv alapos ismerete. További hivatalos nyelvek ismeretét is figyelembe vesszük. A munkakör ellátásához követelmény a francia és/vagy az angol nyelv nagyon alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

az EU egyik hivatalos nyelvének nagyon alapos, és egy másik hivatalos nyelv alapos ismerete. További hivatalos nyelvek ismeretét is figyelembe vesszük. A munkakör ellátásához követelmény a francia és/vagy az angol nyelv nagyon alapos ismerete.

3.2.2.   Készségek

| — | kiváló képesség csapat irányítására és motiválására, valamint több szervezeti egység felügyeletére, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség csapat irányítására és motiválására, valamint több szervezeti egység felügyeletére,

| — | kiváló képesség a tevékenységek előre történő tervezésére, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség a tevékenységek előre történő tervezésére,

| — | fejlett kommunikációs és PR-készség, |
| --- | --- |

—

fejlett kommunikációs és PR-készség,

| — | fejlett tárgyalási készség, |
| --- | --- |

—

fejlett tárgyalási készség,

| — | képesség a felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak elvégzésére. |
| --- | --- |

—

képesség a felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak elvégzésére.

Mivel a Régiók Bizottsága ösztönzi a belső mobilitást, más felsővezetői pozíciók betöltésére való képesség – például a konzultatív munkák, a kommunikáció, a közönségkapcsolat, a nagyszabású rendezvények lebonyolítása, vagy a költségvetési és emberi erőforrások kezelése terén – előnyt jelent.

4.   Pályázatok

A Régiók Bizottsága főtitkárához címzett pályázatokat kizárólag elektronikus úton, PDF-formátumban kérjük eljuttatni a következő címre: Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu.

Kérjük, a pályázat tárgysorában tüntesse fel az álláshirdetés referenciaszámát, továbbá a pályázathoz csatoljon kísérőlevelet, valamint naprakész (tetszőleges formátumú) önéletrajzot, illetve a 3.1. ponttal kapcsolatos dokumentumokat.

A pályázatok benyújtásának határideje: 2011. június 21., brüsszeli idő szerint (déli) 12 óra. A pályázók elektronikus értesítést kapnak pályázatuk kézhezvételéről.

5.   Megjegyzések

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az eljárás több kiválasztási fordulóból áll:

| — | Az első szűrést egy adminisztratív panel végzi a pályázati dokumentáció elfogadhatósága (pályázati feltételek), majd pedig a minősége (kiválasztási feltételek) alapján. Az elfogadható pályázatok közül az álláshelyre legmegfelelőbb profillal rendelkező pályázókat felvételi beszélgetésre hívjuk, amelyen a főtitkár és egy vagy több igazgató, vagy azok képviselője vesz részt. |
| --- | --- |

—

Az első szűrést egy adminisztratív panel végzi a pályázati dokumentáció elfogadhatósága (pályázati feltételek), majd pedig a minősége (kiválasztási feltételek) alapján. Az elfogadható pályázatok közül az álláshelyre legmegfelelőbb profillal rendelkező pályázókat felvételi beszélgetésre hívjuk, amelyen a főtitkár és egy vagy több igazgató, vagy azok képviselője vesz részt.

| — | Az interjút követően a Nyilvántartási és a tagoknak nyújtott szolgáltatásokért felelős igazgatóság igazgatói állására jelentkezett és a pályázati feltételeket teljesítő összes pályázó közül legfeljebb ötöt felkérünk, hogy vegyenek részt egy részletes értékelő vizsgálaton („assessment centre”), amelynek célja a pályázók vezetői képességeinek felmérése. |
| --- | --- |

—

Az interjút követően a Nyilvántartási és a tagoknak nyújtott szolgáltatásokért felelős igazgatóság igazgatói állására jelentkezett és a pályázati feltételeket teljesítő összes pályázó közül legfeljebb ötöt felkérünk, hogy vegyenek részt egy részletes értékelő vizsgálaton („assessment centre”), amelynek célja a pályázók vezetői képességeinek felmérése.

| — | A kiválasztott pályázókat ezután a Régiók Bizottsága főtitkárából és az intézmény tagjaiból álló politikai bizottság is értékeli. |
| --- | --- |

—

A kiválasztott pályázókat ezután a Régiók Bizottsága főtitkárából és az intézmény tagjaiból álló politikai bizottság is értékeli.

| — | Végül a főtitkár javaslatot tesz a Régiók Bizottsága elnökségének az igazgatói álláshely betöltésére. |
| --- | --- |

—

Végül a főtitkár javaslatot tesz a Régiók Bizottsága elnökségének az igazgatói álláshely betöltésére.

A kiválasztott pályázót felkérik, hogy kötelezze el magát az etikai szabályok tiszteletben tartása mellett. Felhívjuk a pályázók figyelmét az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata által a külső tevékenységek, a megbízatások és az érdekütközések terén megszabott korlátozásokra (11., 11a., 12b., 13. és 15. cikk).

A szabályzat 34. cikkének értelmében a nyertes pályázónak kilenc hónapos próbaidőt kell teljesítenie, amennyiben még nem az Európai Unió tisztviselője.

Az álláshely betöltésére a költségvetési lehetőségek függvényében kerül sor.

A Régiók Bizottsága ügyel arra, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (1) megfelelően kezeljék.

A Régiók Bizottsága (RB) a regionális és helyi önkormányzatok álláspontját képviseli az európai uniós politikák és jogszabályok kialakítása során. Az 1994-ben létrehozott intézmény konzultációs szerepköre lehetőséget biztosít 344 tagja – és rajtuk keresztül az általuk képviselt regionális és helyi önkormányzatok – számára arra, hogy részt vegyenek az európai uniós döntéshozatali folyamatban.

Munkáltatóként az RB esélyegyenlőségi politikát követ, amelynek alapján kizár mindenfajta megkülönböztetést.

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

| 13.5.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 142/4 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 142/4

---

Álláshirdetés

(CdR/AD 14/11bis/11)

Igazgató

a Konzultatív Munkák Igazgatóságán

(2011/C 142 A/02)

1.   Betöltendő álláshely

A Régiók Bizottsága (RB) úgy határozott, hogy az Európai Unió tisztviselőire vonatkozó személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján pályázatot ír ki igazgatói állás (AD 14-es besorolási fokozat) betöltésére. Ezzel párhuzamosan a személyzeti szabályzat 29. cikkének (1) bekezdése alapján is pályázat kerül meghirdetésre (a párhuzamosan meghirdetett pályázat az Európai Unió tisztviselői számára van fenntartva).

A megüresedett álláshely betöltésének lehetőségeit a kinevezésre jogosult hatóság a szabályzat 29. cikkében meghatározott sorrend tiszteletben tartása mellett vizsgálja meg: a 29. cikk (1a) bekezdése (az álláshely áthelyezés, kinevezés vagy előléptetés útján való betöltése), majd a 29. cikk (1b) bekezdése (intézményközi áthelyezés) és végül a 29. cikk (2) bekezdése alapján benyújtott pályázatok vizsgálata.

A pályázati kiírás a Konzultatív Munkák Igazgatóságának igazgatói álláshelyére vonatkozik.

Ezzel az álláshellyel kapcsolatban a Régiók Bizottsága eljárási szabályzatának 69. cikke alapján, a főtitkár javaslatára az Elnökség rendelkezik kinevezési jogkörrel.

2.   Feladatkör

Az igazgató a főtitkár közvetlen fennhatósága alatt irányítja a Konzultatív Munkák Igazgatóságát, amelynek feladata, hogy az európai jogalkotási folyamat keretében érvényre juttassa a szerződések által a Régiók Bizottságára ruházott konzultatív hatásköröket. Konkrét feladatok:

| — | megszervezi, tervezi és koordinálja az Igazgatósághoz tartozó, a konzultációs folyamatban az alapvető munkák előkészítését végző szakbizottságok titkárságainak tevékenységeit, |
| --- | --- |

—

megszervezi, tervezi és koordinálja az Igazgatósághoz tartozó, a konzultációs folyamatban az alapvető munkák előkészítését végző szakbizottságok titkárságainak tevékenységeit,

| — | meghatározza és végrehajtja a szakbizottsági munkák alakításának éves és többéves stratégiáját, figyelembe véve a többi – különösen a Régiók Bizottságával konzultációt folytató – intézmény munkaprogramját is, |
| --- | --- |

—

meghatározza és végrehajtja a szakbizottsági munkák alakításának éves és többéves stratégiáját, figyelembe véve a többi – különösen a Régiók Bizottságával konzultációt folytató – intézmény munkaprogramját is,

| — | módszeresebbé teszi a Régiók Bizottsága által elfogadott vélemények nyomon követését, |
| --- | --- |

—

módszeresebbé teszi a Régiók Bizottsága által elfogadott vélemények nyomon követését,

| — | koordinálja a helyi és regionális önkormányzatokat képviselő szervezetek közreműködését a konzultációs folyamatban és a strukturális párbeszédben, |
| --- | --- |

—

koordinálja a helyi és regionális önkormányzatokat képviselő szervezetek közreműködését a konzultációs folyamatban és a strukturális párbeszédben,

| — | a Régiók Bizottsága konzultációs szerepének megfelelően az Igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken kapcsolatokat és szinergiákat alakít ki más európai intézményekkel – különösen az Európai Parlamenttel – és szervezetekkel, |
| --- | --- |

—

a Régiók Bizottsága konzultációs szerepének megfelelően az Igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken kapcsolatokat és szinergiákat alakít ki más európai intézményekkel – különösen az Európai Parlamenttel – és szervezetekkel,

| — | az Igazgatóság hatáskörein belül biztosítja a legjobb kommunikációs csatornák működését a Régiók Bizottsága tagjaival való érintkezés során, a tagok különböző szakbizottságokhoz való tartozása szerint, valamint a szakbizottságok, a politikai csoportok és a nemzeti delegációk elnökei sajátos felelősségi körének megfelelően, |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság hatáskörein belül biztosítja a legjobb kommunikációs csatornák működését a Régiók Bizottsága tagjaival való érintkezés során, a tagok különböző szakbizottságokhoz való tartozása szerint, valamint a szakbizottságok, a politikai csoportok és a nemzeti delegációk elnökei sajátos felelősségi körének megfelelően,

| — | az Igazgatóság előjogaival élve hozzájárul a Régiók Bizottsága összes szerve – az Elnöki Testület, a Közgyűlés, az Elnökség és a szakbizottságok – munkájának előkészítéséhez és lebonyolításához, |
| --- | --- |

—

az Igazgatóság előjogaival élve hozzájárul a Régiók Bizottsága összes szerve – az Elnöki Testület, a Közgyűlés, az Elnökség és a szakbizottságok – munkájának előkészítéséhez és lebonyolításához,

| — | ügyel az Igazgatóságon belül végzett munkák tartalmának minőségére, |
| --- | --- |

—

ügyel az Igazgatóságon belül végzett munkák tartalmának minőségére,

| — | biztosítja a belső kommunikációt úgy az Igazgatóságon belül, mint a többi igazgatósággal és a főtitkársággal, különös tekintettel a szolgálatok közötti konzultációra, |
| --- | --- |

—

biztosítja a belső kommunikációt úgy az Igazgatóságon belül, mint a többi igazgatósággal és a főtitkársággal, különös tekintettel a szolgálatok közötti konzultációra,

| — | megfelelően gazdálkodik az Igazgatóság pénzügyi és emberi erőforrásaival. |
| --- | --- |

—

megfelelően gazdálkodik az Igazgatóság pénzügyi és emberi erőforrásaival.

3.   Pályázati és kiválasztási feltételek

3.1.   Általános feltételek, végzettségre és szakmai tapasztalatra vonatkozó követelmények (pályázati feltételek)

Csak az pályázhat, aki

| — | az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogait szabadon gyakorolhatja,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett,

| — | nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében annak a hónapnak az utolsó napjára esik, amelynek során a tisztviselő betölti a 65. életévét, |
| --- | --- |

—

nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében annak a hónapnak az utolsó napjára esik, amelynek során a tisztviselő betölti a 65. életévét,

| — | oklevéllel igazolt, legalább négy éves teljes egyetemi képzési ciklusnak megfelelő végzettséggel rendelkezik. Ha az adott egyetemi képzés szokásos ideje három év, az oklevélnek a megszerzését követő egy éves, AD szintű szakmai tapasztalattal kell kiegészülnie; ezt az évet levonják a következő pontban megkövetelt szakmai tapasztalat idejéből, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, legalább négy éves teljes egyetemi képzési ciklusnak megfelelő végzettséggel rendelkezik. Ha az adott egyetemi képzés szokásos ideje három év, az oklevélnek a megszerzését követő egy éves, AD szintű szakmai tapasztalattal kell kiegészülnie; ezt az évet levonják a következő pontban megkövetelt szakmai tapasztalat idejéből,

| — | legalább tizenöt éves, a fent említett képesítéshez kötött posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik, amely tartalmaz legalább öt év vezetői szintű tapasztalatot. |
| --- | --- |

—

legalább tizenöt éves, a fent említett képesítéshez kötött posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik, amely tartalmaz legalább öt év vezetői szintű tapasztalatot.

3.2.   Szükséges ismeretek és képességek (kiválasztási feltételek)

3.2.1.   Ismeretek

| — | az Európai Unió és az uniós intézmények felépítésének és működésének, valamint az Európai Unió és a Régiók Bizottsága különböző tevékenységi területeinek mélyreható ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió és az uniós intézmények felépítésének és működésének, valamint az Európai Unió és a Régiók Bizottsága különböző tevékenységi területeinek mélyreható ismerete,

| — | a nemzeti szint alatti (helyi és regionális) közigazgatási struktúrák, illetve a hozzájuk kapcsolódó politikai kihívások kiváló ismerete, |
| --- | --- |

—

a nemzeti szint alatti (helyi és regionális) közigazgatási struktúrák, illetve a hozzájuk kapcsolódó politikai kihívások kiváló ismerete,

| — | az európai uniós intézmények döntéshozatali és adminisztratív eljárásainak magas szintű ismerete, |
| --- | --- |

—

az európai uniós intézmények döntéshozatali és adminisztratív eljárásainak magas szintű ismerete,

| — | az EU egyik hivatalos nyelvének nagyon alapos, és egy másik hivatalos nyelv alapos ismerete. További hivatalos nyelvek ismeretét is figyelembe vesszük. A munkakör ellátásához követelmény a francia és/vagy az angol nyelv nagyon alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

az EU egyik hivatalos nyelvének nagyon alapos, és egy másik hivatalos nyelv alapos ismerete. További hivatalos nyelvek ismeretét is figyelembe vesszük. A munkakör ellátásához követelmény a francia és/vagy az angol nyelv nagyon alapos ismerete.

3.2.2.   Készségek

| — | kiváló képesség csapat irányítására és motiválására, valamint több szervezeti egység felügyeletére, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség csapat irányítására és motiválására, valamint több szervezeti egység felügyeletére,

| — | kiváló képesség a tevékenységek előre történő tervezésére, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség a tevékenységek előre történő tervezésére,

| — | fejlett kommunikációs és PR-készség, |
| --- | --- |

—

fejlett kommunikációs és PR-készség,

| — | fejlett tárgyalási készség, |
| --- | --- |

—

fejlett tárgyalási készség,

| — | képesség a felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak elvégzésére. |
| --- | --- |

—

képesség a felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatainak elvégzésére.

Mivel a Régiók Bizottsága ösztönzi a belső mobilitást, más felsővezetői pozíciók betöltésére való képesség – például a kommunikáció, a közönségkapcsolat, a nagyszabású rendezvények lebonyolítása, vagy a költségvetési és emberi erőforrások kezelése terén – előnyt jelent.

4.   Pályázatok

A Régiók Bizottsága főtitkárához címzett pályázatokat kizárólag elektronikus úton, PDF-formátumban kérjük eljuttatni a következő címre: Directeur-C.Reccrut@cor.europa.eu.

Kérjük, a pályázat tárgysorában tüntesse fel az álláshirdetés referenciaszámát, továbbá a pályázathoz csatoljon kísérőlevelet, valamint naprakész (tetszőleges formátumú) önéletrajzot, illetve a 3.1. ponttal kapcsolatos dokumentumokat.

A pályázatok benyújtásának határideje: 2011. június 21., brüsszeli idő szerint (déli) 12 óra. A pályázók elektronikus értesítést kapnak pályázatuk kézhezvételéről.

5.   Megjegyzések

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az eljárás több kiválasztási fordulóból áll:

| — | Az első szűrést egy adminisztratív panel végzi a pályázati dokumentáció elfogadhatósága (pályázati feltételek), majd pedig a minősége (kiválasztási feltételek) alapján. Az elfogadható pályázatok közül az álláshelyre legmegfelelőbb profillal rendelkező pályázókat felvételi beszélgetésre hívjuk, amelyen a főtitkár és egy vagy több igazgató, vagy azok képviselője vesz részt. |
| --- | --- |

—

Az első szűrést egy adminisztratív panel végzi a pályázati dokumentáció elfogadhatósága (pályázati feltételek), majd pedig a minősége (kiválasztási feltételek) alapján. Az elfogadható pályázatok közül az álláshelyre legmegfelelőbb profillal rendelkező pályázókat felvételi beszélgetésre hívjuk, amelyen a főtitkár és egy vagy több igazgató, vagy azok képviselője vesz részt.

| — | Az interjút követően a Konzultatív Munkák Igazgatóságának igazgatói állására jelentkezett és a pályázati feltételeket teljesítő összes pályázó közül legfeljebb ötöt felkérünk, hogy vegyenek részt egy részletes értékelő vizsgálaton („assessment centre”), amelynek célja a pályázók vezetői képességeinek felmérése. |
| --- | --- |

—

Az interjút követően a Konzultatív Munkák Igazgatóságának igazgatói állására jelentkezett és a pályázati feltételeket teljesítő összes pályázó közül legfeljebb ötöt felkérünk, hogy vegyenek részt egy részletes értékelő vizsgálaton („assessment centre”), amelynek célja a pályázók vezetői képességeinek felmérése.

| — | A kiválasztott pályázókat ezután a Régiók Bizottsága főtitkárából és az intézmény tagjaiból álló politikai bizottság is értékeli. |
| --- | --- |

—

A kiválasztott pályázókat ezután a Régiók Bizottsága főtitkárából és az intézmény tagjaiból álló politikai bizottság is értékeli.

| — | Végül a főtitkár javaslatot tesz a Régiók Bizottsága elnökségének az igazgatói álláshely betöltésére. |
| --- | --- |

—

Végül a főtitkár javaslatot tesz a Régiók Bizottsága elnökségének az igazgatói álláshely betöltésére.

A kiválasztott pályázót felkérik, hogy kötelezze el magát az etikai szabályok tiszteletben tartása mellett. Felhívjuk a pályázók figyelmét az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata által a külső tevékenységek, a megbízatások és az érdekütközések terén megszabott korlátozásokra (11., 11a., 12b., 13. és 15. cikk).

A szabályzat 34. cikkének értelmében a nyertes pályázónak kilenc hónapos próbaidőt kell teljesítenie, amennyiben még nem az Európai Unió tisztviselője.

Az álláshely betöltésére a költségvetési lehetőségek függvényében kerül sor.

A Régiók Bizottsága ügyel arra, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (1) megfelelően kezeljék.

A Régiók Bizottsága (RB) a regionális és helyi önkormányzatok álláspontját képviseli az európai uniós politikák és jogszabályok kialakítása során. Az 1994-ben létrehozott intézmény konzultációs szerepköre lehetőséget biztosít 344 tagja – és rajtuk keresztül az általuk képviselt regionális és helyi önkormányzatok – számára arra, hogy részt vegyenek az európai uniós döntéshozatali folyamatban.

Munkáltatóként az RB esélyegyenlőségi politikát követ, amelynek alapján kizár mindenfajta megkülönböztetést.

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---