# Journal officiel C 146A/2011

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2011.146.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 146A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année17 mai 2011 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2011.146.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 146A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année17 mai 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2011/C 146A/01 | DG Action pour le climat (CLIMA) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10308 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2011/C 146A/01

DG Action pour le climat (CLIMA) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10308

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

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98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 17.5.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 146/1 |
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17.5.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 146/1

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DG ACTION POUR LE CLIMAT (CLIMA)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal (grade AD 14)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2011/10308

(2011/C 146 A/01)

Présentation

La direction générale de l'action pour le climat est à la recherche d'un conseiller principal qui contribuera à la réalisation de ses objectifs, à savoir:

| — | contenir l'augmentation de la température moyenne mondiale sous les 2 degrés Celsius par rapport à son niveau préindustriel, |
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contenir l'augmentation de la température moyenne mondiale sous les 2 degrés Celsius par rapport à son niveau préindustriel,

| — | élaborer la stratégie climatique de l'UE en faveur d'une économie et d'une société à faibles émissions de carbone et résistantes au changement climatique, tant pour le processus décisionnel interne que pour les négociations internationales sur le changement climatique, |
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élaborer la stratégie climatique de l'UE en faveur d'une économie et d'une société à faibles émissions de carbone et résistantes au changement climatique, tant pour le processus décisionnel interne que pour les négociations internationales sur le changement climatique,

| — | œuvrer au respect de l'engagement de l'UE de réduire ses émissions de gaz à effet de serre d'au moins 20 % d'ici à 2020, par la mise en œuvre d'une palette variée de moyens d'action efficaces, |
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œuvrer au respect de l'engagement de l'UE de réduire ses émissions de gaz à effet de serre d'au moins 20 % d'ici à 2020, par la mise en œuvre d'une palette variée de moyens d'action efficaces,

| — | promouvoir l'intégration de l'ensemble des aspects des politiques climatiques, soit la réduction des émissions et l'adaptation au changement climatique devenu inévitable dans tous les domaines d'action pertinents, |
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promouvoir l'intégration de l'ensemble des aspects des politiques climatiques, soit la réduction des émissions et l'adaptation au changement climatique devenu inévitable dans tous les domaines d'action pertinents,

| — | encourager l'innovation, la croissance économique et la création de nouveaux emplois en stimulant la démonstration et la diffusion de technologies à faibles émissions de carbone et de technologies d'adaptation. |
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encourager l'innovation, la croissance économique et la création de nouveaux emplois en stimulant la démonstration et la diffusion de technologies à faibles émissions de carbone et de technologies d'adaptation.

Ces objectifs sont exposés plus en détail sur notre site web (http://ec.europa.eu/dgs/clima/mission/index_en.htm).

Poste proposé

Un poste de conseiller principal est à pourvoir. Le conseiller principal aura pour mission première de donner plus de poids aux négociations internationales sur le changement climatique et aux partenariats que l'UE conclut avec des pays tiers en la matière, ainsi que de prodiguer des conseils à ce sujet.

Le candidat retenu devra travailler dans les différents domaines politiques couverts par la DG et réunir des analyses et des conclusions sur un large éventail de problématiques et de questions. Le conseiller principal devra en outre contribuer à la coordination interne de la DG et œuvrer à une intégration accrue des priorités relatives au changement climatique dans d'autres politiques de l'UE. Il devra également travailler en étroite collaboration avec le commissaire et les États membres. Des connaissances seront, par exemple, nécessaires dans les domaines suivants:

| — | mise en œuvre de la législation pertinente de l'UE, en particulier le système d'échange de quotas d'émission de l'UE, |
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mise en œuvre de la législation pertinente de l'UE, en particulier le système d'échange de quotas d'émission de l'UE,

| — | systèmes énergétiques durables, énergies renouvelables et efficacité énergétique, etc., |
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systèmes énergétiques durables, énergies renouvelables et efficacité énergétique, etc.,

| — | mobilité et transports durables, etc., |
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mobilité et transports durables, etc.,

| — | adaptation efficace au changement climatique, etc., |
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adaptation efficace au changement climatique, etc.,

| — | changement climatique et compétitivité, par exemple: éco-efficience, coût des dommages causés à l'environnement, arbitrage entre intérêts environnementaux et intérêts économiques, relation avec la stratégie Europe 2020 pour la croissance et l'emploi, etc. |
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changement climatique et compétitivité, par exemple: éco-efficience, coût des dommages causés à l'environnement, arbitrage entre intérêts environnementaux et intérêts économiques, relation avec la stratégie Europe 2020 pour la croissance et l'emploi, etc.

Profil recherché (critères de sélection)

Préférence sera donnée aux candidats possédant:

| — | une connaissance approfondie et une très bonne compréhension des négociations internationales sur le changement climatique, notamment des contacts intensifs avec les principaux acteurs et une très bonne connaissance des positions de ces derniers, |
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une connaissance approfondie et une très bonne compréhension des négociations internationales sur le changement climatique, notamment des contacts intensifs avec les principaux acteurs et une très bonne connaissance des positions de ces derniers,

| — | une expérience internationale avérée de la coordination de négociations multilatérales complexes, |
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une expérience internationale avérée de la coordination de négociations multilatérales complexes,

| — | une connaissance solide et approfondie des questions stratégiques en matière de changement climatique, |
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une connaissance solide et approfondie des questions stratégiques en matière de changement climatique,

| — | une connaissance et une expérience solides et étendues du système d'échange de quotas d'émission de l'UE, |
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une connaissance et une expérience solides et étendues du système d'échange de quotas d'émission de l'UE,

| — | une grande expérience en matière d'intégration des politiques liées au changement climatique dans d'autres politiques; |
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une grande expérience en matière d'intégration des politiques liées au changement climatique dans d'autres politiques;

et pouvant démontrer:

| — | une aptitude avérée à la négociation, |
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une aptitude avérée à la négociation,

| — | d'excellentes aptitudes de communication, |
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d'excellentes aptitudes de communication,

| — | la capacité de travailler efficacement, avec le sens du travail d'équipe, à la coordination des politiques relatives au changement climatique et des négociations en la matière, |
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la capacité de travailler efficacement, avec le sens du travail d'équipe, à la coordination des politiques relatives au changement climatique et des négociations en la matière,

| — | une solide compréhension de l'économie et du monde des affaires, |
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une solide compréhension de l'économie et du monde des affaires,

| — | la capacité de faire preuve d'originalité, de trouver de nouvelles idées et de nouveaux angles d'approche pour atteindre des objectifs, |
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la capacité de faire preuve d'originalité, de trouver de nouvelles idées et de nouveaux angles d'approche pour atteindre des objectifs,

| — | une excellente connaissance des institutions de l'UE et de ses politiques d'action pour le climat, |
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une excellente connaissance des institutions de l'UE et de ses politiques d'action pour le climat,

| — | une expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques efficientes et efficaces est nécessaire. |
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une expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques efficientes et efficaces est nécessaire.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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1.

Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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2.

Posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins. |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins.

| 3. | Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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3.

Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| 4. | Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. |
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4.

Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles.

| 5. | Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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5.

Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le conseiller principal sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront en anglais et/ou en français uniquement (2).

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l'Union européenne. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de veiller à effectuer leur inscription en ligne dans les délais (3). Il leur est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer leur candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peuvent faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Ceux-ci sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, en anglais ou en allemand.

À l'issue de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement des candidatures. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (4)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 17 juin 2011. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs encadrés dans ces fonctions; 3) l'importance des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs. Dans le cas d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal, les candidats doivent mentionner leur expérience dans des activités de conseil à un niveau élevé.

(2)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(3)  Au plus tard le 17 juin 2011, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(4)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2011/10308, SC11 08/030, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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