# Diario Oficial C 142A/2011

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2011.142.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 142A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 54o año13 de mayo de 2011 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2011.142.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 142A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

54o año13 de mayo de 2011

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| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comité de las Regiones |
| 2011/C 142A/01 | Anuncio de contratación (CDR/AD 14/10 bis/11) — Director (H/M) de la Dirección de Asistencia a los Miembros y Secretaría | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Anuncio de contratación (CDR/AD 14/11 bis/11) — Director (H/M) de la Dirección del Gabinete de Estudios | 4 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité de las Regiones

2011/C 142A/01

Anuncio de contratación (CDR/AD 14/10 bis/11) — Director (H/M) de la Dirección de Asistencia a los Miembros y Secretaría

1

2011/C 142A/02

Anuncio de contratación (CDR/AD 14/11 bis/11) — Director (H/M) de la Dirección del Gabinete de Estudios

4

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comité de las Regiones

| 13.5.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 142/1 |
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13.5.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 142/1

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Anuncio de contratación

(CDR/AD 14/10 bis/11)

Director (H/M)

de la Dirección de Asistencia a los Miembros y Secretaría

(2011/C 142 A/01)

1.   Puesto vacante:

El Comité de las Regiones (CDR) ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (grado AD 14) de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea. La publicación se efectúa simultáneamente de conformidad con el artículo 29, apartado 1, del Estatuto (publicación reservada a los funcionarios de la Unión Europea).

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos examinará las posibilidades de proveer el puesto vacante respetando el orden establecido por el artículo 29 del Estatuto: examen de las candidaturas presentadas en el marco del artículo 29, apartado 1, letra a) (provisión mediante traslado, nombramiento o promoción), a continuación, del artículo 29, apartado 1, letra b) (transferencia entre instituciones), y, por último, del artículo 29, apartado 2.

Se trata del puesto de Director de la Dirección de Asistencia a los Miembros y Secretaría.

De conformidad con el artículo 69 del Reglamento Interno del Comité de las Regiones, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos es la Mesa del CDR, a propuesta del Secretario General.

2.   Naturaleza de las funciones:

Bajo la autoridad directa del Secretario General, el director deberá dirigir la Dirección de Asistencia a los Miembros y Secretaría. En particular, sus funciones consistirán en:

| — | organizar, coordinar y supervisar la actividad de las diferentes unidades y servicios de la Dirección: Servicio Jurídico, Unidad de Servicios Internos, Unidad de Secretaría, Asistencia a los Miembros, Delegaciones Nacionales, Coordinación con los Servicios Conjuntos, Archivos y Biblioteca, |
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—

organizar, coordinar y supervisar la actividad de las diferentes unidades y servicios de la Dirección: Servicio Jurídico, Unidad de Servicios Internos, Unidad de Secretaría, Asistencia a los Miembros, Delegaciones Nacionales, Coordinación con los Servicios Conjuntos, Archivos y Biblioteca,

| — | coordinar y supervisar la preparación y el seguimiento de las reuniones del Pleno y de la Mesa, |
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—

coordinar y supervisar la preparación y el seguimiento de las reuniones del Pleno y de la Mesa,

| — | examinar las cuestiones jurídicas dentro del Comité de las Regiones, |
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—

examinar las cuestiones jurídicas dentro del Comité de las Regiones,

| — | facilitar asistencia a los miembros en los diferentes ámbitos de competencia de la Dirección, |
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—

facilitar asistencia a los miembros en los diferentes ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | garantizar la comunicación interna dentro de la Dirección, así como con las demás direcciones y servicios de la Secretaría General, en particular las consultas interservicios, |
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—

garantizar la comunicación interna dentro de la Dirección, así como con las demás direcciones y servicios de la Secretaría General, en particular las consultas interservicios,

| — | garantizar la buena gestión de los recursos financieros y humanos de la Dirección. |
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—

garantizar la buena gestión de los recursos financieros y humanos de la Dirección.

3.   Criterios de elegibilidad y de selección:

3.1   Condiciones generales, títulos y experiencia profesional requeridos (criterios de elegibilidad):

Los candidatos deberán:

| — | tener la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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tener la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en posesión de sus derechos civiles, |
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—

estar en posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar, |
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encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar,

| — | no haber alcanzado la edad de jubilación, que para los funcionarios de la Unión Europea está fijada al final del mes en que el funcionario cumple los 65 años, |
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no haber alcanzado la edad de jubilación, que para los funcionarios de la Unión Europea está fijada al final del mes en que el funcionario cumple los 65 años,

| — | nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos cuatro años, sancionado por un título. Cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años, el título deberá haberse completado con una experiencia profesional de un año en el nivel AD posterior a la obtención del título; este año se deducirá de la experiencia profesional exigida en el punto siguiente, |
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—

nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos cuatro años, sancionado por un título. Cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años, el título deberá haberse completado con una experiencia profesional de un año en el nivel AD posterior a la obtención del título; este año se deducirá de la experiencia profesional exigida en el punto siguiente,

| — | experiencia profesional postuniversitaria de al menos quince años en el nivel correspondiente a las cualificaciones arriba citadas, de los cuales al menos cinco años deberán haber sido desempeñados en un puesto de dirección. |
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—

experiencia profesional postuniversitaria de al menos quince años en el nivel correspondiente a las cualificaciones arriba citadas, de los cuales al menos cinco años deberán haber sido desempeñados en un puesto de dirección.

3.2   Conocimientos y aptitudes requeridos (criterios de selección):

3.2.1   Conocimientos:

| — | Conocimiento profundo de la estructura y el funcionamiento de la Unión Europea y sus instituciones, así como de los diferentes ámbitos de actividad de la Unión Europea y del Comité de las Regiones. |
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—

Conocimiento profundo de la estructura y el funcionamiento de la Unión Europea y sus instituciones, así como de los diferentes ámbitos de actividad de la Unión Europea y del Comité de las Regiones.

| — | Buen conocimiento del sistema jurídico de la Unión Europea; se valorará la posesión de formación jurídica. |
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—

Buen conocimiento del sistema jurídico de la Unión Europea; se valorará la posesión de formación jurídica.

| — | Muy buen conocimiento de las estructuras de gobierno subnacionales (niveles regional y local) y de las cuestiones políticas vinculadas a dichas estructuras. |
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—

Muy buen conocimiento de las estructuras de gobierno subnacionales (niveles regional y local) y de las cuestiones políticas vinculadas a dichas estructuras.

| — | Muy buen conocimiento de los procesos decisorios y administrativos de las instituciones europeas. |
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—

Muy buen conocimiento de los procesos decisorios y administrativos de las instituciones europeas.

| — | Dominio profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y muy buen conocimiento de otra de ellas. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales. Por motivos de servicio, se requiere un conocimiento profundo del francés y/o del inglés. |
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—

Dominio profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y muy buen conocimiento de otra de ellas. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales. Por motivos de servicio, se requiere un conocimiento profundo del francés y/o del inglés.

3.2.2   Aptitudes:

| — | Excelente capacidad para dirigir y motivar a un equipo, así como para supervisar varios servicios. |
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—

Excelente capacidad para dirigir y motivar a un equipo, así como para supervisar varios servicios.

| — | Excelente capacidad de planificación de actividades. |
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—

Excelente capacidad de planificación de actividades.

| — | Amplia capacidad en materia de comunicación y de relaciones públicas. |
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Amplia capacidad en materia de comunicación y de relaciones públicas.

| — | Amplia capacidad de negociación. |
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—

Amplia capacidad de negociación.

| — | Capacidad para ejercer las funciones de ordenador subdelegado. |
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Capacidad para ejercer las funciones de ordenador subdelegado.

El Comité de las Regiones promueve la movilidad interna, por lo que son deseables aptitudes para ejercer eventualmente otras funciones de alta dirección, por ejemplo, en los ámbitos de los trabajos consultivos, la comunicación, las relaciones públicas, la gestión de actos importantes, la gestión presupuestaria y los recursos humanos.

4.   Candidaturas:

Las candidaturas, dirigidas al Secretario General del Comité de las Regiones, deberán presentarse exclusivamente por vía electrónica, en formato pdf, y enviarse a la siguiente dirección: Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu

Las candidaturas deberán indicar en el asunto la referencia del anuncio de contratación e ir acompañadas por una carta de motivación, un currículum vítae (en formato libre) actualizado y los documentos acreditativos correspondientes al punto 3.1.

La fecha límite para la presentación de candidaturas es el 21 de junio de 2011 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas. Los candidatos (1) recibirán la confirmación de su candidatura por vía electrónica.

5.   Observaciones:

Se advierte a los candidatos que el procedimiento consta de varias fases:

| — | una primera selección se hará por un panel administrativo sobre la base de la elegibilidad (criterios de elegibilidad) y, a continuación, sobre la base de la calidad (criterios de selección) de los expedientes personales presentados por los candidatos. Los candidatos elegibles que presenten el mejor perfil para el puesto serán invitados a una entrevista con el Secretario General, asistido por uno o más directores o sus representantes, |
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una primera selección se hará por un panel administrativo sobre la base de la elegibilidad (criterios de elegibilidad) y, a continuación, sobre la base de la calidad (criterios de selección) de los expedientes personales presentados por los candidatos. Los candidatos elegibles que presenten el mejor perfil para el puesto serán invitados a una entrevista con el Secretario General, asistido por uno o más directores o sus representantes,

| — | después de la entrevista, se invitará a un máximo de cinco candidatos entre todos los candidatos elegibles que se hayan presentado al puesto de Director de la Dirección de Asistencia a los Miembros y Secretaría a someterse a una evaluación en un «assessment centre» (centro de evaluación), a fin de evaluar las competencias de estos candidatos en materia de gestión, |
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—

después de la entrevista, se invitará a un máximo de cinco candidatos entre todos los candidatos elegibles que se hayan presentado al puesto de Director de la Dirección de Asistencia a los Miembros y Secretaría a someterse a una evaluación en un «assessment centre» (centro de evaluación), a fin de evaluar las competencias de estos candidatos en materia de gestión,

| — | los candidatos seleccionados serán evaluados a continuación por un panel político integrado por el Secretario General y miembros del Comité de las Regiones, |
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los candidatos seleccionados serán evaluados a continuación por un panel político integrado por el Secretario General y miembros del Comité de las Regiones,

| — | por último, el Secretario General presentará a la Mesa del Comité de las Regiones una propuesta para el puesto de Director. |
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—

por último, el Secretario General presentará a la Mesa del Comité de las Regiones una propuesta para el puesto de Director.

Se pedirá al candidato seleccionado su compromiso de respetar las normas deontológicas. Se señala a la atención de los candidatos las limitaciones impuestas por el Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea en materia de actividades externas, mandatos y conflictos de intereses (artículos 11, 11 bis, 12 ter, 13 y 15 del Estatuto).

De conformidad con el artículo 34 del Estatuto, el candidato seleccionado deberá, en caso de no ser funcionario de la Unión Europea, superar un período de prácticas de nueve meses de duración.

El puesto se proveerá en función de las disponibilidades presupuestarias.

El Comité de las Regiones velará por que los datos de carácter personal de los candidatos sean tratados respetando plenamente el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (2).

El Comité de las Regiones (CDR) es la asamblea política que da voz a los entes locales y regionales en el proceso de elaboración de las políticas y la legislación de la Unión Europea. Es un órgano consultivo creado en 1994. Su función consultiva hace posible que sus 344 miembros, y a través de ellos los entes regionales y locales que estos representan, participen en el proceso decisorio de la Unión Europea.

Como empleador, el CDR aplica una política de igualdad de oportunidades que excluye todo tipo de discriminación.

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(1)  En el presente anuncio, el término «candidato» se refiere tanto a las candidaturas de mujeres como de hombres.

(2)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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| 13.5.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 142/4 |
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13.5.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 142/4

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Anuncio de contratación

(CDR/AD 14/11 bis/11)

Director (H/M)

de la Dirección del Gabinete de Estudios

(2011/C 142 A/02)

1.   Puesto vacante:

El Comité de las Regiones (CDR) ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de Director (grado AD 14) de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea. La publicación se efectúa simultáneamente de conformidad con el artículo 29, apartado 1, del Estatuto (publicación reservada a los funcionarios de la Unión Europea).

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos examinará las posibilidades de proveer el puesto vacante respetando el orden establecido por el artículo 29 del Estatuto: examen de las candidaturas presentadas en el marco del artículo 29, apartado 1, letra a) (provisión mediante traslado, nombramiento o promoción), a continuación, del artículo 29, apartado 1, letra b) (transferencia entre instituciones), y, por último, del artículo 29, apartado 2.

Se trata del puesto de Director de la Dirección del Gabinete de Estudios.

De conformidad con el artículo 69 del Reglamento Interno del Comité de las Regiones, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos es la Mesa del CDR, a propuesta del Secretario General.

2.   Naturaleza de las funciones:

Bajo la autoridad directa del Secretario General, el Director deberá dirigir la Dirección del Gabinete de Estudios, encargada de poner en práctica, en el marco del proceso legislativo europeo, las competencias consultivas que los Tratados atribuyen al Comité de las Regiones. En particular, sus funciones consistirán en:

| — | organizar, planificar y coordinar las actividades de las secretarías de las comisiones especializadas que configuran la Dirección y preparan los trabajos básicos en el marco del proceso consultivo, |
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organizar, planificar y coordinar las actividades de las secretarías de las comisiones especializadas que configuran la Dirección y preparan los trabajos básicos en el marco del proceso consultivo,

| — | definir y poner en práctica las estrategias anuales y plurianuales de desarrollo de los trabajos de las comisiones teniendo en cuenta los programas de trabajo de las demás instituciones, en particular de las que consultan al Comité de las Regiones, |
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definir y poner en práctica las estrategias anuales y plurianuales de desarrollo de los trabajos de las comisiones teniendo en cuenta los programas de trabajo de las demás instituciones, en particular de las que consultan al Comité de las Regiones,

| — | reforzar el seguimiento sistemático de los dictámenes aprobados por el Comité de las Regiones, |
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reforzar el seguimiento sistemático de los dictámenes aprobados por el Comité de las Regiones,

| — | coordinar la participación de las asociaciones de entes regionales y locales en el marco del proceso consultivo y del diálogo estructurado, |
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coordinar la participación de las asociaciones de entes regionales y locales en el marco del proceso consultivo y del diálogo estructurado,

| — | garantizar las relaciones y sinergias con las demás instituciones y órganos europeos, en particular con el Parlamento Europeo, en función del papel consultivo del Comité de las Regiones en el ámbito de competencias de la Dirección, |
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garantizar las relaciones y sinergias con las demás instituciones y órganos europeos, en particular con el Parlamento Europeo, en función del papel consultivo del Comité de las Regiones en el ámbito de competencias de la Dirección,

| — | garantizar una comunicación excelente con los miembros del Comité, en el marco de las competencias de la Dirección, en función de su pertenencia a las distintas comisiones y de las responsabilidades específicas de los presidentes de las comisiones, de los grupos políticos y de las delegaciones nacionales, |
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garantizar una comunicación excelente con los miembros del Comité, en el marco de las competencias de la Dirección, en función de su pertenencia a las distintas comisiones y de las responsabilidades específicas de los presidentes de las comisiones, de los grupos políticos y de las delegaciones nacionales,

| — | contribuir, en el marco de las prerrogativas de la Dirección, a la preparación y al desarrollo de los trabajos de todos los órganos del Comité de las Regiones: la Presidencia, el Pleno, la Mesa y las comisiones, |
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contribuir, en el marco de las prerrogativas de la Dirección, a la preparación y al desarrollo de los trabajos de todos los órganos del Comité de las Regiones: la Presidencia, el Pleno, la Mesa y las comisiones,

| — | velar por la calidad del contenido de los trabajos que se llevan a cabo en la Dirección, |
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velar por la calidad del contenido de los trabajos que se llevan a cabo en la Dirección,

| — | garantizar la comunicación interna en el seno de la Dirección, así como con las demás direcciones y servicios de la Secretaría General, en particular las consultas interservicios, |
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garantizar la comunicación interna en el seno de la Dirección, así como con las demás direcciones y servicios de la Secretaría General, en particular las consultas interservicios,

| — | garantizar la buena gestión de los recursos financieros y humanos de la Dirección. |
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—

garantizar la buena gestión de los recursos financieros y humanos de la Dirección.

3.   Criterios de elegibilidad y de selección:

3.1   Condiciones generales, títulos y experiencia profesional requeridos (criterios de elegibilidad):

Los candidatos deberán:

| — | tener la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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tener la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en posesión de sus derechos civiles, |
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estar en posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar, |
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encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar,

| — | no haber alcanzado la edad de jubilación, que para los funcionarios de la Unión Europea está fijada al final del mes en que el funcionario cumple los 65 años, |
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no haber alcanzado la edad de jubilación, que para los funcionarios de la Unión Europea está fijada al final del mes en que el funcionario cumple los 65 años,

| — | nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos cuatro años, sancionado por un título. Cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años, el título deberá haberse completado con una experiencia profesional de un año en el nivel AD posterior a la obtención del título; este año se deducirá de la experiencia profesional exigida en el punto siguiente, |
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nivel de enseñanza correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos cuatro años, sancionado por un título. Cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años, el título deberá haberse completado con una experiencia profesional de un año en el nivel AD posterior a la obtención del título; este año se deducirá de la experiencia profesional exigida en el punto siguiente,

| — | experiencia profesional postuniversitaria de al menos quince años en el nivel correspondiente a las cualificaciones arriba citadas, de los cuales al menos cinco años deberán haber sido desempeñados en un puesto de dirección. |
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—

experiencia profesional postuniversitaria de al menos quince años en el nivel correspondiente a las cualificaciones arriba citadas, de los cuales al menos cinco años deberán haber sido desempeñados en un puesto de dirección.

3.2   Conocimientos y aptitudes requeridos (criterios de selección):

3.2.1   Conocimientos:

| — | Conocimiento profundo de la estructura y el funcionamiento de la Unión Europea y sus instituciones, así como de los diferentes ámbitos de actividad de la Unión Europea y del Comité de las Regiones. |
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Conocimiento profundo de la estructura y el funcionamiento de la Unión Europea y sus instituciones, así como de los diferentes ámbitos de actividad de la Unión Europea y del Comité de las Regiones.

| — | Muy buen conocimiento de las estructuras de gobierno subnacionales (niveles regional y local) y de las cuestiones políticas vinculadas a dichas estructuras. |
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Muy buen conocimiento de las estructuras de gobierno subnacionales (niveles regional y local) y de las cuestiones políticas vinculadas a dichas estructuras.

| — | Muy buen conocimiento de los procesos decisorios y administrativos de las instituciones europeas. |
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Muy buen conocimiento de los procesos decisorios y administrativos de las instituciones europeas.

| — | Dominio profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y muy buen conocimiento de otra de ellas. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales. Por motivos de servicio, se requiere un conocimiento profundo del francés y/o del inglés. |
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Dominio profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y muy buen conocimiento de otra de ellas. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales. Por motivos de servicio, se requiere un conocimiento profundo del francés y/o del inglés.

3.2.2   Aptitudes:

| — | Excelente capacidad para dirigir y motivar a un equipo, así como para supervisar varios servicios. |
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Excelente capacidad para dirigir y motivar a un equipo, así como para supervisar varios servicios.

| — | Excelente capacidad de planificación de actividades. |
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Excelente capacidad de planificación de actividades.

| — | Amplia capacidad en materia de comunicación y de relaciones públicas. |
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Amplia capacidad en materia de comunicación y de relaciones públicas.

| — | Amplia capacidad de negociación. |
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Amplia capacidad de negociación.

| — | Capacidad para ejercer las funciones de ordenador subdelegado. |
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Capacidad para ejercer las funciones de ordenador subdelegado.

El Comité de las Regiones promueve la movilidad interna, por lo que son deseables aptitudes para ejercer eventualmente otras funciones de alta dirección, por ejemplo, en los ámbitos de la comunicación, las relaciones públicas, la gestión de actos importantes, la gestión presupuestaria y los recursos humanos.

4.   Candidaturas:

Las candidaturas, dirigidas al Secretario General del Comité de las Regiones, deberán presentarse exclusivamente por vía electrónica, en formato pdf, y enviarse a la siguiente dirección: Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu

Las candidaturas deberán indicar en el asunto la referencia del anuncio de contratación e ir acompañadas por una carta de motivación, un currículum vítae (en formato libre) actualizado y los documentos acreditativos correspondientes al punto 3.1.

La fecha límite para la presentación de candidaturas es el 21 de junio de 2011 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas. Los candidatos (1) recibirán la confirmación de su candidatura por vía electrónica.

5.   Observaciones:

Se advierte a los candidatos que el procedimiento consta de varias fases:

| — | una primera selección se hará por un panel administrativo sobre la base de la elegibilidad (criterios de elegibilidad) y, a continuación, sobre la base de la calidad (criterios de selección) de los expedientes personales presentados por los candidatos. Los candidatos elegibles que presenten el mejor perfil para el puesto serán invitados a una entrevista con el Secretario General, asistido por uno o más directores o sus representantes, |
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una primera selección se hará por un panel administrativo sobre la base de la elegibilidad (criterios de elegibilidad) y, a continuación, sobre la base de la calidad (criterios de selección) de los expedientes personales presentados por los candidatos. Los candidatos elegibles que presenten el mejor perfil para el puesto serán invitados a una entrevista con el Secretario General, asistido por uno o más directores o sus representantes,

| — | después de la entrevista, se invitará a un máximo de cinco candidatos entre todos los candidatos elegibles que se hayan presentado al puesto de Director de la Dirección del Gabinete de Estudios a someterse a una evaluación en un «assessment centre» (centro de evaluación), a fin de evaluar las competencias de estos candidatos en materia de gestión, |
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después de la entrevista, se invitará a un máximo de cinco candidatos entre todos los candidatos elegibles que se hayan presentado al puesto de Director de la Dirección del Gabinete de Estudios a someterse a una evaluación en un «assessment centre» (centro de evaluación), a fin de evaluar las competencias de estos candidatos en materia de gestión,

| — | los candidatos seleccionados serán evaluados a continuación por un panel político integrado por el Secretario General y miembros del Comité de las Regiones, |
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los candidatos seleccionados serán evaluados a continuación por un panel político integrado por el Secretario General y miembros del Comité de las Regiones,

| — | por último, el Secretario General presentará a la Mesa del Comité de las Regiones una propuesta para el puesto de Director. |
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por último, el Secretario General presentará a la Mesa del Comité de las Regiones una propuesta para el puesto de Director.

Se pedirá al candidato seleccionado su compromiso de respetar las normas deontológicas. Se señala a la atención de los candidatos las limitaciones impuestas por el Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea en materia de actividades externas, mandatos y conflictos de intereses (artículos 11, 11 bis, 12 ter, 13 y 15 del Estatuto).

De conformidad con el artículo 34 del Estatuto, el candidato seleccionado deberá, en caso de no ser funcionario de la Unión Europea, superar un período de prácticas de nueve meses de duración.

El puesto se proveerá en función de las disponibilidades presupuestarias.

El Comité de las Regiones velará por que los datos de carácter personal de los candidatos sean tratados respetando plenamente el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (2).

El Comité de las Regiones (CDR) es la asamblea política que da voz a los entes regionales y locales en el proceso de elaboración de las políticas y la legislación de la Unión Europea. Es un órgano consultivo creado en 1994. Su función consultiva hace posible que sus 344 miembros, y a través de ellos los entes regionales y locales que estos representan, participen en el proceso decisorio de la Unión Europea.

Como empleador, el CDR aplica una política de igualdad de oportunidades que excluye todo tipo de discriminación.

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(1)  En el presente anuncio, el término «candidato» se refiere tanto a las candidaturas de mujeres como de hombres.

(2)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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