# Úradný vestník C 146A/2011

| | ISSN 1725-5236
  doi:10.3000/17255236.CA2011.146.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 146A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5417. mája 2011 |

ISSN 1725-5236

doi:10.3000/17255236.CA2011.146.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 146A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5417. mája 2011

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2011/C 146A/01 | GR pre oblasť klímy (CLIMA) — Oznam o výberovom konaní na obsadenie miesta hlavného poradcu (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2011/10308 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2011/C 146A/01

GR pre oblasť klímy (CLIMA) — Oznam o výberovom konaní na obsadenie miesta hlavného poradcu (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2011/10308

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 17.5.2011 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 146/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.5.2011

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 146/1

---

GR PRE OBLASŤ KLÍMY (CLIMA)

Oznam o výberovom konaní na obsadenie miesta hlavného poradcu (platová trieda AD 14)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2011/10308

(2011/C 146 A/01)

Kto sme

Sme Generálne riaditeľstvo pre oblasť klímy a hľadáme hlavného poradcu, ktorý prispeje k plneniu týchto cieľov GR:

| — | udržať priemerný nárast globálnej teploty pod úrovňou 2 stupne Celzia v porovnaní s predindustriálnymi úrovňami, |
| --- | --- |

—

udržať priemerný nárast globálnej teploty pod úrovňou 2 stupne Celzia v porovnaní s predindustriálnymi úrovňami,

| — | vyvinúť stratégiu EÚ v oblasti klímy pre nízkouhlíkové hospodárstvo a spoločnosť, ktoré budú odolné voči zmene klímy, v rámci tvorby národnej politiky a medzinárodných rokovaní o zmene klímy, |
| --- | --- |

—

vyvinúť stratégiu EÚ v oblasti klímy pre nízkouhlíkové hospodárstvo a spoločnosť, ktoré budú odolné voči zmene klímy, v rámci tvorby národnej politiky a medzinárodných rokovaní o zmene klímy,

| — | pracovať na splnení záväzku EÚ znížiť emisie skleníkových plynov najmenej o 20 % do roku 2020 prostredníctvom uplatňovania efektívneho súboru rôznych politických nástrojov, |
| --- | --- |

—

pracovať na splnení záväzku EÚ znížiť emisie skleníkových plynov najmenej o 20 % do roku 2020 prostredníctvom uplatňovania efektívneho súboru rôznych politických nástrojov,

| — | podporovať uplatňovanie všetkých hľadísk politiky v oblasti klímy, t. j. zníženie emisií a prispôsobenie sa neodvratnej zmene klímy vo všetkých príslušných oblastiach politiky, |
| --- | --- |

—

podporovať uplatňovanie všetkých hľadísk politiky v oblasti klímy, t. j. zníženie emisií a prispôsobenie sa neodvratnej zmene klímy vo všetkých príslušných oblastiach politiky,

| — | podporovať inováciu, hospodársky rast a tvorbu nových pracovných miest prostredníctvom podpory predstavovania a šírenia nízkouhlíkových a adaptačných technológií. |
| --- | --- |

—

podporovať inováciu, hospodársky rast a tvorbu nových pracovných miest prostredníctvom podpory predstavovania a šírenia nízkouhlíkových a adaptačných technológií.

Ďalšie informácie o týchto cieľoch nájdete na našej webovej stránke: http://ec.europa.eu/dgs/clima/mission/index_en.htm.

Náplň práce

Hľadáme hlavného poradcu. Základnou úlohou hlavného poradcu bude posilniť medzinárodné rokovania o zmene klímy a partnerstvá EÚ s tretími krajinami v oblasti zmeny klímy a zabezpečiť príslušné poradenstvo.

Úspešný uchádzač bude pracovať v rôznych oblastiach politiky patriacich do pôsobnosti GR, uskutočňovať analýzy a vyvodzovať závery týkajúce sa širokej škály vzájomne prepojených problémov a otázok. Hlavný poradca bude navyše prispievať k vnútornej koordinácii GR a posilneniu začlenenia priorít oblasti zmeny klímy do ostatných politík EÚ. Úspešný uchádzač bude takisto úzko spolupracovať s komisárom a členskými štátmi. Požadujeme znalosti v oblastiach ako napríklad:

| — | uplatňovanie príslušných právnych predpisov EÚ, najmä systému EÚ na obchodovanie s emisiami (EU ETS), |
| --- | --- |

—

uplatňovanie príslušných právnych predpisov EÚ, najmä systému EÚ na obchodovanie s emisiami (EU ETS),

| — | trvalo udržateľné energetické systémy, obnoviteľná energia a energetická efektívnosť atď., |
| --- | --- |

—

trvalo udržateľné energetické systémy, obnoviteľná energia a energetická efektívnosť atď.,

| — | trvalo udržateľná mobilita a doprava atď., |
| --- | --- |

—

trvalo udržateľná mobilita a doprava atď.,

| — | efektívne prispôsobenie sa zmene klímy atď., |
| --- | --- |

—

efektívne prispôsobenie sa zmene klímy atď.,

| — | zmena klímy a konkurencieschopnosť, napríklad riešenie úloh súvisiacich s ekologickou účinnosťou, nákladmi vzniknutými v dôsledku environmentálnych škôd, kompromis medzi ochranou životného prostredia a hospodárskym prospechom, súvislosť so stratégiou Európa 2020 pre rast a zamestnanosť atď. |
| --- | --- |

—

zmena klímy a konkurencieschopnosť, napríklad riešenie úloh súvisiacich s ekologickou účinnosťou, nákladmi vzniknutými v dôsledku environmentálnych škôd, kompromis medzi ochranou životného prostredia a hospodárskym prospechom, súvislosť so stratégiou Európa 2020 pre rast a zamestnanosť atď.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Prednosť budú mať uchádzači, ktorí majú:

| — | dôkladné poznatky a znalosti o medzinárodných rokovaniach v oblasti zmeny klímy vrátane rozsiahlych vedomostí o pozíciách hlavných zainteresovaných strán a kontaktov s nimi, |
| --- | --- |

—

dôkladné poznatky a znalosti o medzinárodných rokovaniach v oblasti zmeny klímy vrátane rozsiahlych vedomostí o pozíciách hlavných zainteresovaných strán a kontaktov s nimi,

| — | preukázateľné medzinárodné skúsenosti s koordináciou zložitých viacstranných rokovaní, |
| --- | --- |

—

preukázateľné medzinárodné skúsenosti s koordináciou zložitých viacstranných rokovaní,

| — | solídnu a rozsiahlu znalosť problémov politiky v oblasti zmeny klímy, |
| --- | --- |

—

solídnu a rozsiahlu znalosť problémov politiky v oblasti zmeny klímy,

| — | solídne znalosti a skúsenosti týkajúce sa EU ETS, |
| --- | --- |

—

solídne znalosti a skúsenosti týkajúce sa EU ETS,

| — | vysokú úroveň skúseností so začleňovaním politík v oblasti klímy do iných politík, |
| --- | --- |

—

vysokú úroveň skúseností so začleňovaním politík v oblasti klímy do iných politík,

a preukážu:

| — | potvrdené negociačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

potvrdené negociačné schopnosti,

| — | vynikajúce komunikačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné schopnosti,

| — | schopnosť účinne pracovať v tíme pri koordinácii politiky v oblasti zmeny klímy a pri rokovaniach, |
| --- | --- |

—

schopnosť účinne pracovať v tíme pri koordinácii politiky v oblasti zmeny klímy a pri rokovaniach,

| — | dobré znalosti z oblasti ekonómie a poznanie sveta obchodu, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti z oblasti ekonómie a poznanie sveta obchodu,

| — | originálnosť a schopnosť prinášať nové myšlienky a nové pohľady s cieľom nájsť spôsoby na dosahovanie cieľov, |
| --- | --- |

—

originálnosť a schopnosť prinášať nové myšlienky a nové pohľady s cieľom nájsť spôsoby na dosahovanie cieľov,

| — | vynikajúcu znalosť inštitúcií EÚ a jej politík v oblasti klímy, |
| --- | --- |

—

vynikajúcu znalosť inštitúcií EÚ a jej politík v oblasti klímy,

| — | skúsenosti s navrhovaním a realizáciou efektívnych a účinných politických opatrení. |
| --- | --- |

—

skúsenosti s navrhovaním a realizáciou efektívnych a účinných politických opatrení.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti):

| 1. | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie; |
| --- | --- |

1.

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie;

| 2. | mať:






  i) | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

i)

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

alebo

| ii) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac; |
| --- | --- |

ii)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac;

| 3. | mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou; |
| --- | --- |

3.

mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou;

| 4. | mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Hlavného poradcu vyberie a vymenuje Komisia v súlade so svojimi postupmi pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri aj prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach). V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor poradným výborom Komisie pre menovania pred týmto pohovorom úspešne absolvovať externé hodnotiace centrum.

Upozorňujeme uchádzačov, že výberové konanie bude prebiehať výlučne v anglickom a/alebo francúzskom jazyku (2).

Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v služobnom poriadku pre úradníkov Európskej únie zaradených do platovej triedy AD 14. Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky podmienky prijatia (Uchádzači musia), najmä pokiaľ ide o druh ukončeného vzdelania a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu sa zaregistrujte cez internet prostredníctvom webovej stránky https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie elektronickej registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (3). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na registráciu už nie je možné vložiť žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zaslanie informácií o výsledku konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy oznámte Európskej komisii.

Na dokončenie procesu podania prihlášky je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať a zapamätať – je to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje sme zaregistrovali. Ak sa na vašej obrazovke neobjavilo registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nie je možné sledovať elektronicky. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo generálne riaditeľstvo, ktoré oznámenie o voľnom pracovnom mieste vypísalo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (4)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o svojom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť v konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: to HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 17. júna 2011. Elektronická registrácia už nebude po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia. V prípade voľného pracovného miesta na pozíciu hlavného poradcu by mali uchádzači uviesť svoje skúsenosti v oblasti poradenstva na vysokej úrovni.

(2)  Výberová komisia zaistí, aby uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom, neboli zvýhodnení.

(3)  Najneskôr do 17 júna 2011, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10308, SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---