# Euroopa Liidu C 142A/2011

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2011.142.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 142A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 54. köide13. mai 2011 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2011.142.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 142A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

54. köide13. mai 2011

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Regioonide Komitee |
| 2011/C 142A/01 | Töölevõtmise teadaanne (CdR/AD 14/10a/11) — Registri ja liikmete teenindamise direktoraadi direktor (M/N) | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Töölevõtmise teadaanne (CdR/AD 14/11a/11) — Nõuandetegevuse direktoraadi direktor (M/N) | 4 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Regioonide Komitee

2011/C 142A/01

Töölevõtmise teadaanne (CdR/AD 14/10a/11) — Registri ja liikmete teenindamise direktoraadi direktor (M/N)

1

2011/C 142A/02

Töölevõtmise teadaanne (CdR/AD 14/11a/11) — Nõuandetegevuse direktoraadi direktor (M/N)

4

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Regioonide Komitee

| 13.5.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 142/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 142/1

---

Töölevõtmise teadaanne

(CdR/AD 14/10a/11)

Registri ja liikmete teenindamise direktoraadi

direktor (M/N)

(2011/C 142 A/01)

1.   Vaba ametikoht

Regioonide Komitee on Euroopa Liidu personalieeskirjade artikli 29 lõikes 2 sätestatud korra kohaselt otsustanud alustada direktori (palgaaste AD 14) ametikoha täitmise menetlust. Teade avaldatakse ühtlasi Euroopa Liidu personalieeskirjade artikli 29 lõike 1 kohaselt (Euroopa Liidu ametnikele mõeldud teade).

Ametisse nimetav asutus uurib võimalusi täita vaba ametikoht personalieeskirjade artiklis 29 ettenähtud korra järgi: kõigepealt vaadatakse läbi artikli 29 lõike 1 punkti a kohaselt esitatud avaldused (ametikoha täitmine üleviimise, ametisse nimetamise või edutamise teel), seejärel artikli 29 lõike 1 punkti b (institutsioonidevaheline üleviimine) ning lõpuks artikli 29 lõike 2 kohaselt esitatud avaldused.

Tegemist on registri ja liikmete teenindamise direktoraadi direktori ametikohaga.

Regioonide Komitee kodukorra artikli 69 järgi kasutab kõnealuse ametikoha puhul ametisse nimetavale asutusele antud volitusi Regioonide Komitee juhatus, kes teeb otsuse peasekretäri esildisel.

2.   Ametiülesanded

Direktor juhib peasekretäri otseses alluvuses registri ja liikmete teenindamise direktoraati. Tema peamised ametiülesanded on järgmised:

| — | direktoraadi järgmiste osakondade ja talituste töö korraldamine, koordineerimine ja järelevalve: õigustalitus, siseteenuste osakond ning registri ja liikmete teenindamise / riikide delegatsioonide / ühistalitustega koordineerimise / arhiivi / raamatukogu osakond; |
| --- | --- |

—

direktoraadi järgmiste osakondade ja talituste töö korraldamine, koordineerimine ja järelevalve: õigustalitus, siseteenuste osakond ning registri ja liikmete teenindamise / riikide delegatsioonide / ühistalitustega koordineerimise / arhiivi / raamatukogu osakond;

| — | täiskogu istungjärkude ja juhatuse koosolekute ettevalmistamise ning järelmeetmete koordineerimine ja järelevalve; |
| --- | --- |

—

täiskogu istungjärkude ja juhatuse koosolekute ettevalmistamise ning järelmeetmete koordineerimine ja järelevalve;

| — | juriidiliste küsimuste käsitlemine Regioonide Komitees; |
| --- | --- |

—

juriidiliste küsimuste käsitlemine Regioonide Komitees;

| — | liikmetele tugiteenuste pakkumine direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades; |
| --- | --- |

—

liikmetele tugiteenuste pakkumine direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades;

| — | sisesuhtluse, eelkõige talitustevaheliste konsultatsioonide tagamine direktoraadis ning peasekretariaadi teiste direktoraatide ja talituste vahel; |
| --- | --- |

—

sisesuhtluse, eelkõige talitustevaheliste konsultatsioonide tagamine direktoraadis ning peasekretariaadi teiste direktoraatide ja talituste vahel;

| — | direktoraadi finants- ja inimressursside nõuetekohase juhtimise tagamine. |
| --- | --- |

—

direktoraadi finants- ja inimressursside nõuetekohase juhtimise tagamine.

3.   Tingimustele vastamise ja valikukriteeriumid

3.1.   Üldnõuded, nõutavad diplomid ja töökogemus (tingimustele vastamise kriteeriumid)

| — | Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik;

| — | kandidaat peab omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused;

| — | kandidaat ei tohi olla jõudnud pensioniikka, mille alguseks on Euroopa Liidu ametnike puhul kehtestatud selle kuu lõpp, mil ametnikul täitus 65 eluaastat; |
| --- | --- |

—

kandidaat ei tohi olla jõudnud pensioniikka, mille alguseks on Euroopa Liidu ametnike puhul kehtestatud selle kuu lõpp, mil ametnikul täitus 65 eluaastat;

| — | kandidaadil peab olema ülikooli täiemahulise nelja-aastase tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom. Kui õpingute nominaalaeg oli kolm aastat, on täienduseks ülikoolidiplomile nõutav diplomi omandamise järel saadud aastane töökogemus AD-tasandil; kõnealune aasta arvestatakse maha järgmises taandes nõutavast töökogemusest; |
| --- | --- |

—

kandidaadil peab olema ülikooli täiemahulise nelja-aastase tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom. Kui õpingute nominaalaeg oli kolm aastat, on täienduseks ülikoolidiplomile nõutav diplomi omandamise järel saadud aastane töökogemus AD-tasandil; kõnealune aasta arvestatakse maha järgmises taandes nõutavast töökogemusest;

| — | kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus tasemel, mis vastab eelnimetatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt viis aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus tasemel, mis vastab eelnimetatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt viis aastat juhtival ametikohal.

3.2.   Nõutavad teadmised ja oskused (valikukriteeriumid)

3.2.1.   Teadmised

| — | Põhjalikud teadmised Euroopa Liidu ning selle institutsioonide ülesehitusest ja toimimisest, samuti Euroopa Liidu ja Regioonide Komitee tegevusvaldkondadest; |
| --- | --- |

—

Põhjalikud teadmised Euroopa Liidu ning selle institutsioonide ülesehitusest ja toimimisest, samuti Euroopa Liidu ja Regioonide Komitee tegevusvaldkondadest;

| — | head teadmised Euroopa Liidu õigussüsteemist; kasuks tuleb juriidiline haridus; |
| --- | --- |

—

head teadmised Euroopa Liidu õigussüsteemist; kasuks tuleb juriidiline haridus;

| — | väga head teadmised kohaliku ja piirkondliku tasandi juhtimisstruktuuridest ning nende struktuuridega seotud poliitilistest küsimustest; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised kohaliku ja piirkondliku tasandi juhtimisstruktuuridest ning nende struktuuridega seotud poliitilistest küsimustest;

| — | väga head teadmised Euroopa Liidu institutsioonide otsustus- ja haldusmenetlustest; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised Euroopa Liidu institutsioonide otsustus- ja haldusmenetlustest;

| — | ühe Euroopa Liidu ametliku keele põhjalik valdamine ja teise ametliku keele väga hea oskus. Kasuks tuleb teiste ametlike keelte oskamine. Teenistusest tulenevatel põhjustel peab kandidaat valdama põhjalikult prantsuse ja/või inglise keelt. |
| --- | --- |

—

ühe Euroopa Liidu ametliku keele põhjalik valdamine ja teise ametliku keele väga hea oskus. Kasuks tuleb teiste ametlike keelte oskamine. Teenistusest tulenevatel põhjustel peab kandidaat valdama põhjalikult prantsuse ja/või inglise keelt.

3.2.2.   Oskused

| — | Suurepärane oskus juhtida ja motiveerida meeskonda ning kontrollida mitmete talituste tegevust; |
| --- | --- |

—

Suurepärane oskus juhtida ja motiveerida meeskonda ning kontrollida mitmete talituste tegevust;

| — | suurepärane tegevuse kavandamise oskus; |
| --- | --- |

—

suurepärane tegevuse kavandamise oskus;

| — | laialdased oskused teabevahetuse ja avalike suhete valdkonnas; |
| --- | --- |

—

laialdased oskused teabevahetuse ja avalike suhete valdkonnas;

| — | laialdased läbirääkimisoskused; |
| --- | --- |

—

laialdased läbirääkimisoskused;

| — | oskus täita edasi volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

oskus täita edasi volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

Kuna Regioonide Komitee julgustab organisatsioonisisest liikuvust, tuleb kasuks oskus täita muid juhtimisülesandeid, näiteks nõuandetegevuse, teabevahetuse, suhtekorralduse, suurürituste juhtimise, eelarve ja inimressursside haldamise valdkonnas.

4.   Kandideerimisavaldused

Kandideerimisdokumendid tuleb saata Regioonide Komitee peasekretärile üksnes elektrooniliselt PDF-vormingus aadressil Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu.

Kandideerimisavalduses tuleb teema reale märkida töölevõtmise teadaande viide ning lisada motivatsioonikiri, ajakohastatud elulookirjeldus (vabas vormis) ning punktiga 3.1 seotud tõendavad dokumendid.

Avalduste esitamise tähtaeg on 21. juunil 2011 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi. Kandidaatidele saadetakse e-posti teel kinnitus kandideerimisavalduse kättesaamise kohta.

5.   Märkused

Kandidaatide tähelepanu juhitakse järgmisele.

Valikumenetlus koosneb mitmest etapist.

| — | Esimese valiku teeb administratiivne valikukomisjon esiteks kandidatuuri tingimustele vastamise kriteeriumide ja seejärel valikukriteeriumide alusel. Nõuetele vastavad ja ametikohale kõige paremini sobivad kandidaadid kutsutakse intervjuule peasekretäriga ühe või mitme direktori või nende esindajate osalusel. |
| --- | --- |

—

Esimese valiku teeb administratiivne valikukomisjon esiteks kandidatuuri tingimustele vastamise kriteeriumide ja seejärel valikukriteeriumide alusel. Nõuetele vastavad ja ametikohale kõige paremini sobivad kandidaadid kutsutakse intervjuule peasekretäriga ühe või mitme direktori või nende esindajate osalusel.

| — | Intervjuu järel valitakse kõigist registri ja liikmete teenindamise direktoraadi direktori ametikoha nõuetele vastavatest kandidaatidest välja maksimaalselt viis inimest, kes kutsutakse juhivõimete hindamiseks hindamiskeskusesse (assessment centre). |
| --- | --- |

—

Intervjuu järel valitakse kõigist registri ja liikmete teenindamise direktoraadi direktori ametikoha nõuetele vastavatest kandidaatidest välja maksimaalselt viis inimest, kes kutsutakse juhivõimete hindamiseks hindamiskeskusesse (assessment centre).

| — | Seejärel hindab sõelale jäänud kandidaate Regioonide Komitee peasekretärist ja liikmetest koosnev poliitiline valikukomisjon. |
| --- | --- |

—

Seejärel hindab sõelale jäänud kandidaate Regioonide Komitee peasekretärist ja liikmetest koosnev poliitiline valikukomisjon.

| — | Lõpuks teeb peasekretär Regioonide Komitee juhatusele direktori ametikoha kohta ettepaneku. |
| --- | --- |

—

Lõpuks teeb peasekretär Regioonide Komitee juhatusele direktori ametikoha kohta ettepaneku.

Väljavalitud kandidaat peab nõustuma järgima kutse-eetika eeskirju. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses institutsioonivälise tegevuse, avalikul ametikohal tegutsemise ja huvide konfliktidega (artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15).

Kooskõlas personalieeskirjade artikliga 34 peab väljavalitud kandidaat, kes ei ole Euroopa Liidu ametnik, läbima üheksakuulise ametiaja.

Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele.

Komitee tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel järgitakse igati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrust (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (1).

Regioonide Komitee on poliitiline kogu, kes esindab kohalikke ja piirkondlikke omavalitsusi, võimaldamaks neil olla kaasatud Euroopa Liidu poliitika ja õigusaktide väljatöötamisse. Tegemist on 1994. aastal loodud nõuandva organiga, mis võimaldab oma 344 liikmel ja seeläbi kohalikel ja piirkondlikel omavalitsustel, keda liikmed esindavad, osaleda Euroopa Liidu otsustusprotsessis.

Tööandjana kohaldab Regioonide Komitee võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat.

---

(1)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

| 13.5.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 142/4 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 142/4

---

Töölevõtmise teadaanne

(CdR/AD 14/11a/11)

Nõuandetegevuse direktoraadi

direktor (M/N)

(2011/C 142 A/02)

1.   Vaba ametikoht

Regioonide Komitee on Euroopa Liidu personalieeskirjade artikli 29 lõikes 2 sätestatud korra kohaselt otsustanud alustada direktori (palgaaste AD 14) ametikoha täitmise menetlust. Teade avaldatakse ühtlasi Euroopa Liidu personalieeskirjade artikli 29 lõike 1 kohaselt (Euroopa Liidu ametnikele mõeldud teade).

Ametisse nimetav asutus uurib võimalusi täita vaba ametikoht personalieeskirjade artiklis 29 ettenähtud korra järgi: kõigepealt vaadatakse läbi artikli 29 lõike 1 punkti a kohaselt esitatud avaldused (ametikoha täitmine üleviimise, ametisse nimetamise või edutamise teel), seejärel artikli 29 lõike 1 punkti b (institutsioonidevaheline üleviimine) ning lõpuks artikli 29 lõike 2 kohaselt esitatud avaldused.

Tegemist on nõuandetegevuse direktoraadi direktori ametikohaga.

Regioonide Komitee kodukorra artikli 69 järgi kasutab kõnealuse ametikoha puhul ametisse nimetavale asutusele antud volitusi Regioonide Komitee juhatus, kes teeb otsuse peasekretäri esildisel.

2.   Ametiülesanded

Direktor juhib peasekretäri otseses alluvuses nõuandetegevuse direktoraati, mis vastutab Regioonide Komiteele asutamislepingutega määratud nõuandevolituste rakendamise eest Euroopa õigusloomeprotsessi raames. Tema peamised ametiülesanded on järgmised:

| — | direktoraadi allstruktuurideks olevate komisjonide sekretariaatide töö korraldamine, kavandamine ja koordineerimine. Sekretariaadid teevad põhilise ettevalmistustöö konsultatiivprotsessiks; |
| --- | --- |

—

direktoraadi allstruktuurideks olevate komisjonide sekretariaatide töö korraldamine, kavandamine ja koordineerimine. Sekretariaadid teevad põhilise ettevalmistustöö konsultatiivprotsessiks;

| — | iga-aastaste ja mitmeaastaste strateegiate määratlemine ja elluviimine komisjonide töö edendamiseks, arvestades teiste institutsioonide, eelkõige Regioonide Komiteega konsulteerivate institutsioonide tööprogrammi; |
| --- | --- |

—

iga-aastaste ja mitmeaastaste strateegiate määratlemine ja elluviimine komisjonide töö edendamiseks, arvestades teiste institutsioonide, eelkõige Regioonide Komiteega konsulteerivate institutsioonide tööprogrammi;

| — | Regioonide Komitee vastuvõetud arvamuste süstemaatiliste järelmeetmete tugevdamine; |
| --- | --- |

—

Regioonide Komitee vastuvõetud arvamuste süstemaatiliste järelmeetmete tugevdamine;

| — | kohalike ja piirkondlike omavalitsuste liitude osalemise koordineerimine konsulteerimisprotsessi ja struktureeritud dialoogi raames; |
| --- | --- |

—

kohalike ja piirkondlike omavalitsuste liitude osalemise koordineerimine konsulteerimisprotsessi ja struktureeritud dialoogi raames;

| — | teiste ELi institutsioonide (eelkõige Euroopa Parlamendi) ja organitega suhtluse ja sünergia tagamine vastavalt Regioonide Komitee nõuandvale rollile direktoraadi pädevusalas; |
| --- | --- |

—

teiste ELi institutsioonide (eelkõige Euroopa Parlamendi) ja organitega suhtluse ja sünergia tagamine vastavalt Regioonide Komitee nõuandvale rollile direktoraadi pädevusalas;

| — | direktoraadi pädevusvaldkonna raames heade kontaktide tagamine Regioonide Komitee liikmetega vastavalt nende kuulumisele eri komisjonidesse ning komisjonide, fraktsioonide ja riikide delegatsioonide esimeeste vastutusaladele; |
| --- | --- |

—

direktoraadi pädevusvaldkonna raames heade kontaktide tagamine Regioonide Komitee liikmetega vastavalt nende kuulumisele eri komisjonidesse ning komisjonide, fraktsioonide ja riikide delegatsioonide esimeeste vastutusaladele;

| — | direktoraadi pädevusala raames panustamine Regioonide Komitee kõigi organite — eestseisuse, täiskogu, juhatuse ja komisjonide — töö ettevalmistamisse ja elluviimisse; |
| --- | --- |

—

direktoraadi pädevusala raames panustamine Regioonide Komitee kõigi organite — eestseisuse, täiskogu, juhatuse ja komisjonide — töö ettevalmistamisse ja elluviimisse;

| — | direktoraadis tehtava töö kvaliteedi tagamine; |
| --- | --- |

—

direktoraadis tehtava töö kvaliteedi tagamine;

| — | sisesuhtluse, eelkõige talitustevaheliste konsultatsioonide tagamine direktoraadis ning peasekretariaadi teiste direktoraatide ja talituste vahel; |
| --- | --- |

—

sisesuhtluse, eelkõige talitustevaheliste konsultatsioonide tagamine direktoraadis ning peasekretariaadi teiste direktoraatide ja talituste vahel;

| — | direktoraadi finants- ja inimressursside nõuetekohase juhtimise tagamine. |
| --- | --- |

—

direktoraadi finants- ja inimressursside nõuetekohase juhtimise tagamine.

3.   Tingimustele vastamise ja valikukriteeriumid

3.1.   Üldnõuded, nõutavad diplomid ja töökogemus (tingimustele vastamise kriteeriumid)

| — | Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema ühe ELi liikmesriigi kodanik;

| — | kandidaat peab omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused; |
| --- | --- |

—

kandidaat peab olema täitnud kõik kohustusliku sõjaväeteenistusega seotud kohustused;

| — | kandidaat ei tohi olla jõudnud pensioniikka, mille alguseks on Euroopa Liidu ametnike puhul kehtestatud selle kuu lõpp, mil ametnikul täitus 65 eluaastat; |
| --- | --- |

—

kandidaat ei tohi olla jõudnud pensioniikka, mille alguseks on Euroopa Liidu ametnike puhul kehtestatud selle kuu lõpp, mil ametnikul täitus 65 eluaastat;

| — | ülikooli täiemahulise nelja-aastase tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom. Kui õpingute nominaalaeg oli kolm aastat, on täienduseks ülikoolidiplomile nõutav diplomi omandamise järel saadud aastane töökogemus AD-tasandil; kõnealune aasta arvestatakse maha järgmises taandes nõutavast töökogemusest; |
| --- | --- |

—

ülikooli täiemahulise nelja-aastase tsükli läbimisele vastav haridustase, mida kinnitab diplom. Kui õpingute nominaalaeg oli kolm aastat, on täienduseks ülikoolidiplomile nõutav diplomi omandamise järel saadud aastane töökogemus AD-tasandil; kõnealune aasta arvestatakse maha järgmises taandes nõutavast töökogemusest;

| — | vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus tasemel, mis vastab eelnimetatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt viis aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus tasemel, mis vastab eelnimetatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt viis aastat juhtival ametikohal.

3.2.   Nõutavad teadmised ja oskused (valikukriteeriumid)

3.2.1.   Teadmised

| — | Põhjalikud teadmised Euroopa Liidu ning selle institutsioonide ülesehitusest ja toimimisest, samuti Euroopa Liidu ja Regioonide Komitee tegevusvaldkondadest; |
| --- | --- |

—

Põhjalikud teadmised Euroopa Liidu ning selle institutsioonide ülesehitusest ja toimimisest, samuti Euroopa Liidu ja Regioonide Komitee tegevusvaldkondadest;

| — | väga head teadmised kohaliku ja piirkondliku tasandi juhtimisstruktuuridest ning nende struktuuridega seotud poliitilistest küsimustest; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised kohaliku ja piirkondliku tasandi juhtimisstruktuuridest ning nende struktuuridega seotud poliitilistest küsimustest;

| — | väga head teadmised Euroopa Liidu institutsioonide otsustus- ja haldusmenetlustest; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised Euroopa Liidu institutsioonide otsustus- ja haldusmenetlustest;

| — | ühe Euroopa Liidu ametliku keele põhjalik valdamine ja teise ametliku keele väga hea oskus. Kasuks tuleb teiste ametlike keelte oskamine. Teenistusest tulenevatel põhjustel peab kandidaat valdama põhjalikult prantsuse ja/või inglise keelt. |
| --- | --- |

—

ühe Euroopa Liidu ametliku keele põhjalik valdamine ja teise ametliku keele väga hea oskus. Kasuks tuleb teiste ametlike keelte oskamine. Teenistusest tulenevatel põhjustel peab kandidaat valdama põhjalikult prantsuse ja/või inglise keelt.

3.2.2.   Oskused

| — | Suurepärane oskus juhtida ja motiveerida meeskonda ning kontrollida mitmete talituste tegevust; |
| --- | --- |

—

Suurepärane oskus juhtida ja motiveerida meeskonda ning kontrollida mitmete talituste tegevust;

| — | suurepärane tegevuse kavandamise oskus; |
| --- | --- |

—

suurepärane tegevuse kavandamise oskus;

| — | laialdased oskused teabevahetuse ja avalike suhete valdkonnas; |
| --- | --- |

—

laialdased oskused teabevahetuse ja avalike suhete valdkonnas;

| — | laialdased läbirääkimisoskused; |
| --- | --- |

—

laialdased läbirääkimisoskused;

| — | oskus täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

oskus täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

Kuna Regioonide Komitee julgustab organisatsioonisisest liikuvust, tuleb kasuks oskus täita muid juhtimisülesandeid, näiteks teabevahetuse, suhtekorralduse, suurürituste juhtimise, eelarve ja inimressursside haldamise valdkonnas.

4.   Kandideerimisavaldused

Kandideerimisdokumendid tuleb saata Regioonide Komitee peasekretärile üksnes elektrooniliselt PDF-vormingus aadressil Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu.

Kandideerimisavalduses tuleb teema reale märkida töölevõtmise teadaande viide ning lisada motivatsioonikiri, ajakohastatud elulookirjeldus (vabas vormis) ning punktiga 3.1 seotud tõendavad dokumendid.

Avalduste esitamise tähtaeg on 21. juunil 2011 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi. Kandidaatidele saadetakse e-posti teel kinnitus kandideerimisavalduse kättesaamise kohta.

5.   Märkused

Kandidaatide tähelepanu juhitakse järgmisele.

Valikumenetlus koosneb mitmest etapist.

| — | Esimese valiku teeb administratiivne valikukomisjon esiteks kandidatuuri tingimustele vastamise kriteeriumide ja seejärel valikukriteeriumide alusel. Nõuetele vastavad ja ametikohale kõige paremini sobivad kandidaadid kutsutakse intervjuule peasekretäriga ühe või mitme direktori või nende esindajate osalusel. |
| --- | --- |

—

Esimese valiku teeb administratiivne valikukomisjon esiteks kandidatuuri tingimustele vastamise kriteeriumide ja seejärel valikukriteeriumide alusel. Nõuetele vastavad ja ametikohale kõige paremini sobivad kandidaadid kutsutakse intervjuule peasekretäriga ühe või mitme direktori või nende esindajate osalusel.

| — | Intervjuu järel valitakse kõigist nõuandetegevuse direktoraadi direktori ametikoha nõuetele vastavatest kandidaatidest välja maksimaalselt viis inimest, kes kutsutakse juhivõimete hindamiseks hindamiskeskusesse (assessment centre). |
| --- | --- |

—

Intervjuu järel valitakse kõigist nõuandetegevuse direktoraadi direktori ametikoha nõuetele vastavatest kandidaatidest välja maksimaalselt viis inimest, kes kutsutakse juhivõimete hindamiseks hindamiskeskusesse (assessment centre).

| — | Seejärel hindab sõelale jäänud kandidaate Regioonide Komitee peasekretärist ja liikmetest koosnev poliitiline valikukomisjon. |
| --- | --- |

—

Seejärel hindab sõelale jäänud kandidaate Regioonide Komitee peasekretärist ja liikmetest koosnev poliitiline valikukomisjon.

| — | Lõpuks teeb peasekretär Regioonide Komitee juhatusele direktori ametikoha kohta ettepaneku. |
| --- | --- |

—

Lõpuks teeb peasekretär Regioonide Komitee juhatusele direktori ametikoha kohta ettepaneku.

Väljavalitud kandidaat peab nõustuma järgima kutse-eetika eeskirju. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses institutsioonivälise tegevuse, avalikul ametikohal tegutsemise ja huvide konfliktidega (artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15).

Kooskõlas personalieeskirjade artikliga 34 peab väljavalitud kandidaat, kes ei ole Euroopa Liidu ametnik, läbima üheksakuulise katseaja.

Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele.

Komitee tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel järgitakse igati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrust (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (1).

Regioonide Komitee on poliitiline kogu, kes esindab kohalikke ja piirkondlikke omavalitsusi, võimaldamaks neil olla kaasatud Euroopa Liidu poliitika ja õigusaktide väljatöötamisse. Tegemist on 1994. aastal loodud nõuandva organiga. Komitee nõuandev roll võimaldab selle 344 liikmel ja seeläbi kohalikel ja piirkondlikel omavalitsustel, keda liikmed esindavad, osaleda Euroopa Liidu otsustusprotsessis.

Tööandjana kohaldab Regioonide Komitee võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat.

---

(1)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---