# Journal officiel C 142A/2011

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2011.142.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 142A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année13 mai 2011 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2011.142.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 142A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année13 mai 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Comité des régions |
| 2011/C 142A/01 | Avis de recrutement (CdR/AD 14/10 bis/11) — Directeur (H/F) de la direction Service aux membres et greffe | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Avis de recrutement (CdR/AD 14/11 bis/11) — Directeur (H/F) de la direction des travaux consultatifs | 4 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité des régions

2011/C 142A/01

Avis de recrutement (CdR/AD 14/10 bis/11) — Directeur (H/F) de la direction Service aux membres et greffe

bis

1

2011/C 142A/02

Avis de recrutement (CdR/AD 14/11 bis/11) — Directeur (H/F) de la direction des travaux consultatifs

bis/

4

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
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| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
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| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

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98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité des régions

| 13.5.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 142/1 |
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13.5.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 142/1

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Avis de recrutement

(CdR/AD 14/10 bis/11)

Directeur (H/F)

de la direction Service aux membres et greffe

(2011/C 142 A/01)

1.   Emploi vacant

Le Comité des régions (CdR) a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (grade AD 14) sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne. La publication se fait simultanément selon l'article 29, paragraphe 1, du statut (publication réservée aux fonctionnaires de l'Union européenne).

L'autorité investie du pouvoir de nomination examinera les possibilités de pourvoir le poste vacant en respectant l'ordre établi par l'article 29 du statut: examen des candidatures introduites dans le cadre de l'article 29, paragraphe 1, point a) (pourvoi par voie de mutation, de nomination ou de promotion), puis de l'article 29, paragraphe 1, point b) (transfert entre institutions), et, enfin, de l'article 29, paragraphe 2.

Il s'agit du poste de directeur de la direction Service aux membres et greffe.

Selon l'article 69 du règlement intérieur du Comité des régions, l'autorité investie du pouvoir de nomination pour cet emploi est le bureau du CdR, sur proposition du secrétaire général.

2.   Nature des fonctions

Sous l'autorité directe du secrétaire général, le directeur dirige la direction Service aux membres et greffe. Il/elle devra notamment assurer les tâches suivantes:

| — | organiser, coordonner et superviser les travaux des différentes unités et services de la direction: service juridique, unité Services intérieurs, unité Greffe/services aux membres/délégations nationales/coordination avec les services conjoints/archives/bibliothèque, |
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organiser, coordonner et superviser les travaux des différentes unités et services de la direction: service juridique, unité Services intérieurs, unité Greffe/services aux membres/délégations nationales/coordination avec les services conjoints/archives/bibliothèque,

| — | coordonner et superviser la préparation et le suivi des réunions de l'assemblée plénière et du bureau, |
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coordonner et superviser la préparation et le suivi des réunions de l'assemblée plénière et du bureau,

| — | procéder à l'examen des questions juridiques au sein du Comité des régions, |
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procéder à l'examen des questions juridiques au sein du Comité des régions,

| — | fournir l'assistance aux membres dans les différents domaines de compétence de la direction, |
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fournir l'assistance aux membres dans les différents domaines de compétence de la direction,

| — | assurer la communication interne au sein de la direction ainsi qu'avec les autres directions et services du secrétariat général, notamment la consultation interservices, |
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—

assurer la communication interne au sein de la direction ainsi qu'avec les autres directions et services du secrétariat général, notamment la consultation interservices,

| — | garantir la bonne gestion des ressources financières et humaines de la direction. |
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—

garantir la bonne gestion des ressources financières et humaines de la direction.

3.   Critères d'éligibilité et de sélection

3.1.   Conditions générales, diplômes et expérience professionnelle requis (critères d'éligibilité)

| — | Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne. |
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Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Jouir de ses droits civiques. |
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—

Jouir de ses droits civiques.

| — | Être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire. |
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—

Être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire.

| — | Ne pas avoir atteint l'âge de la retraite, qui pour les fonctionnaires de l'Union européenne est fixé à la fin du mois au cours duquel le fonctionnaire atteint l'âge de 65 ans. |
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Ne pas avoir atteint l'âge de la retraite, qui pour les fonctionnaires de l'Union européenne est fixé à la fin du mois au cours duquel le fonctionnaire atteint l'âge de 65 ans.

| — | Niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires d'au moins quatre années, sanctionné par un diplôme. Lorsque la durée normale desdites études est de trois années, ce diplôme doit être complété d'une année d'expérience professionnelle de niveau AD postérieure à l'obtention du diplôme; cette année sera déduite de l'expérience professionnelle requise au point suivant. |
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Niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires d'au moins quatre années, sanctionné par un diplôme. Lorsque la durée normale desdites études est de trois années, ce diplôme doit être complété d'une année d'expérience professionnelle de niveau AD postérieure à l'obtention du diplôme; cette année sera déduite de l'expérience professionnelle requise au point suivant.

| — | Expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans au niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq ans doivent avoir été acquis à un poste d'encadrement. |
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—

Expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans au niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq ans doivent avoir été acquis à un poste d'encadrement.

3.2.   Connaissances et aptitudes requises (critères de sélection)

3.2.1.   Connaissances

| — | Connaissance approfondie de la structure et du fonctionnement de l'Union européenne et de ses institutions, ainsi que des divers domaines d'activité de l'Union européenne et du Comité des régions. |
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—

Connaissance approfondie de la structure et du fonctionnement de l'Union européenne et de ses institutions, ainsi que des divers domaines d'activité de l'Union européenne et du Comité des régions.

| — | Bonne connaissance du système juridique de l'Union européenne; une formation juridique constituerait un atout. |
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—

Bonne connaissance du système juridique de l'Union européenne; une formation juridique constituerait un atout.

| — | Très bonne connaissance des structures de gouvernance infranationale (échelons régional et local) et des enjeux politiques liés à ces structures. |
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Très bonne connaissance des structures de gouvernance infranationale (échelons régional et local) et des enjeux politiques liés à ces structures.

| — | Très bonne connaissance des processus décisionnels et administratifs des institutions européennes. |
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—

Très bonne connaissance des processus décisionnels et administratifs des institutions européennes.

| — | Maîtrise approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et très bonne connaissance d'une autre de ces langues. La connaissance d'autres langues officielles sera prise en considération. Pour des raisons de service, la connaissance approfondie du français et/ou de l'anglais est requise. |
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Maîtrise approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et très bonne connaissance d'une autre de ces langues. La connaissance d'autres langues officielles sera prise en considération. Pour des raisons de service, la connaissance approfondie du français et/ou de l'anglais est requise.

3.2.2.   Aptitudes

| — | Excellentes capacités à diriger et motiver une équipe ainsi qu'à superviser plusieurs services. |
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Excellentes capacités à diriger et motiver une équipe ainsi qu'à superviser plusieurs services.

| — | Excellentes capacités de planification des activités. |
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Excellentes capacités de planification des activités.

| — | Capacités étendues en matière de communication et de relations publiques. |
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Capacités étendues en matière de communication et de relations publiques.

| — | Capacités étendues de négociation. |
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Capacités étendues de négociation.

| — | Capacités à exercer la tâche d'ordonnateur subdélégué. |
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Capacités à exercer la tâche d'ordonnateur subdélégué.

Le Comité des régions encourageant la mobilité interne, des aptitudes à exercer éventuellement d'autres fonctions d'encadrement supérieur, par exemple dans les domaines des travaux consultatifs, de la communication, des relations publiques, de la gestion de grands événements, de la gestion du budget et des ressources humaines, sont souhaitables.

4.   Candidatures

Les candidatures, adressées au secrétaire général du Comité des régions, doivent être introduites exclusivement par voie électronique en format pdf à l'adresse suivante: Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu

Les candidatures doivent mentionner en objet la référence de l'avis de recrutement et être accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ (format libre) à jour ainsi que des pièces justificatives relatives au point 3.1.

La date limite d'introduction des candidatures est le 21 juin 2011 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. Les candidats (1) recevront par voie électronique une confirmation de leur candidature.

5.   Observations

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la procédure comportera plusieurs étapes:

| — | une première sélection sera opérée par un panel administratif sur la base de l'éligibilité (critères d'éligibilité) puis de la qualité (critères de sélection) des dossiers de candidature. Les candidats éligibles présentant le meilleur profil pour le poste seront invités à un entretien avec le secrétaire général, assisté par un ou plusieurs directeurs ou leurs représentants, |
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—

une première sélection sera opérée par un panel administratif sur la base de l'éligibilité (critères d'éligibilité) puis de la qualité (critères de sélection) des dossiers de candidature. Les candidats éligibles présentant le meilleur profil pour le poste seront invités à un entretien avec le secrétaire général, assisté par un ou plusieurs directeurs ou leurs représentants,

| — | à l'issue de cet entretien, un maximum de cinq candidats parmi tous les candidats éligibles ayant postulé pour le poste de directeur de la direction Service aux membres et greffe seront invités à passer une évaluation dans un assessment centre (centre d'évaluation) dans le but d'évaluer les compétences managériales de ces candidats, |
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—

à l'issue de cet entretien, un maximum de cinq candidats parmi tous les candidats éligibles ayant postulé pour le poste de directeur de la direction Service aux membres et greffe seront invités à passer une évaluation dans un assessment centre (centre d'évaluation) dans le but d'évaluer les compétences managériales de ces candidats,

| — | les candidats retenus seront ensuite évalués par un panel politique composé du secrétaire général et de membres du Comité des régions, |
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les candidats retenus seront ensuite évalués par un panel politique composé du secrétaire général et de membres du Comité des régions,

| — | enfin, le secrétaire général présentera au bureau du Comité des régions une proposition pour le poste de directeur. |
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enfin, le secrétaire général présentera au bureau du Comité des régions une proposition pour le poste de directeur.

Il sera demandé au candidat retenu de s'engager à respecter les règles déontologiques. L'attention des candidats est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires de l'Union européenne en matière d'activités externes, de mandats et de conflits d'intérêts (articles 11, 11 bis, 12 ter, 13 et 15 du statut).

Au titre de l'article 34 du statut, le candidat retenu devra, s'il n'est pas déjà fonctionnaire de l'Union européenne, accomplir un stage d'une durée de neuf mois.

Le poste sera pourvu sous réserve des disponibilités budgétaires.

Le Comité des régions veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (2).

Le Comité des régions (CdR) est l'assemblée politique qui fait entendre la voix des collectivités régionales et locales dans l'élaboration des politiques et de la législation de l'Union européenne. Il s'agit d'un organe consultatif créé en 1994. Son rôle consultatif permet à ses 344 membres, et à travers eux aux collectivités régionales et locales qu'ils représentent, de participer au processus décisionnel de l'Union européenne.

En tant qu'employeur, le CdR applique une politique d'égalité des chances en excluant toute discrimination.

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(1)  Le terme candidat recouvre, dans le présent avis, les candidatures tant féminines que masculines.

(2)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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| 13.5.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 142/4 |
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13.5.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 142/4

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Avis de recrutement

(CdR/AD 14/11 bis/11)

Directeur (H/F)

de la direction des travaux consultatifs

(2011/C 142 A/02)

1.   Emploi vacant

Le Comité des régions (CdR) a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (grade AD 14) sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne. La publication se fait simultanément selon l'article 29, paragraphe 1, du statut (publication réservée aux fonctionnaires de l'Union européenne).

L'autorité investie du pouvoir de nomination examinera les possibilités de pourvoir le poste vacant en respectant l'ordre établi par l'article 29 du statut: examen des candidatures introduites dans le cadre de l'article 29, paragraphe 1, point a) (pourvoi par voie de mutation, de nomination ou de promotion), puis de l'article 29, paragraphe 1, point b) (transfert entre institutions), et, enfin, de l'article 29, paragraphe 2.

Il s'agit du poste de directeur de la direction des travaux consultatifs.

Selon l'article 69 du règlement intérieur du Comité des régions, l'autorité investie du pouvoir de nomination pour cet emploi est le bureau du CdR, sur proposition du secrétaire général.

2.   Nature des fonctions

Sous l'autorité directe du secrétaire général, le directeur dirige la direction des travaux consultatifs chargée de la mise en œuvre, dans le cadre du processus législatif européen, des compétences consultatives conférées au Comité des régions par les traités. Il/elle devra notamment assurer les tâches suivantes:

| — | organiser, planifier et coordonner les activités des secrétariats des commissions spécialisées qui composent la direction et qui préparent les travaux de base dans le cadre du processus consultatif, |
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organiser, planifier et coordonner les activités des secrétariats des commissions spécialisées qui composent la direction et qui préparent les travaux de base dans le cadre du processus consultatif,

| — | définir et mettre en œuvre les stratégies annuelles et pluriannuelles de développement des travaux des commissions en tenant compte des programmes de travail des autres institutions et, en particulier, celles qui consultent le Comité des régions, |
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définir et mettre en œuvre les stratégies annuelles et pluriannuelles de développement des travaux des commissions en tenant compte des programmes de travail des autres institutions et, en particulier, celles qui consultent le Comité des régions,

| — | renforcer le suivi systématique des avis adoptés par le Comité des régions, |
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renforcer le suivi systématique des avis adoptés par le Comité des régions,

| — | coordonner la participation des associations de collectivités régionales et locales dans le cadre du processus consultatif et du dialogue structuré, |
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coordonner la participation des associations de collectivités régionales et locales dans le cadre du processus consultatif et du dialogue structuré,

| — | assurer les relations et synergies avec les autres institutions, notamment le Parlement européen, et organes européens en fonction du rôle consultatif du Comité des régions dans le domaine des compétences de la direction, |
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assurer les relations et synergies avec les autres institutions, notamment le Parlement européen, et organes européens en fonction du rôle consultatif du Comité des régions dans le domaine des compétences de la direction,

| — | assurer les meilleures lignes de communication avec les membres du Comité, dans le cadre des compétences de la direction, en fonction de leur appartenance aux différentes commissions et des responsabilités spécifiques des présidents des commissions, des groupes politiques et des délégations nationales, |
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assurer les meilleures lignes de communication avec les membres du Comité, dans le cadre des compétences de la direction, en fonction de leur appartenance aux différentes commissions et des responsabilités spécifiques des présidents des commissions, des groupes politiques et des délégations nationales,

| — | contribuer, dans le cadre des prérogatives de la direction, à la préparation et au déroulement des travaux de tous les organes du Comité des régions: la présidence, l'assemblée plénière, le bureau et les commissions, |
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contribuer, dans le cadre des prérogatives de la direction, à la préparation et au déroulement des travaux de tous les organes du Comité des régions: la présidence, l'assemblée plénière, le bureau et les commissions,

| — | veiller à la qualité du contenu des travaux menés au sein de la direction, |
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veiller à la qualité du contenu des travaux menés au sein de la direction,

| — | assurer la communication interne au sein de la direction ainsi qu'avec les autres directions et services du secrétariat général, notamment la consultation interservices, |
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assurer la communication interne au sein de la direction ainsi qu'avec les autres directions et services du secrétariat général, notamment la consultation interservices,

| — | garantir la bonne gestion des ressources financières et humaines de la direction. |
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garantir la bonne gestion des ressources financières et humaines de la direction.

3.   Critères d'éligibilité et de sélection

3.1.   Conditions générales, diplômes et expérience professionnelle requis (critères d'éligibilité)

| — | Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne. |
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Être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Jouir de ses droits civiques. |
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Jouir de ses droits civiques.

| — | Être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire. |
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Être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire.

| — | Ne pas avoir atteint l'âge de la retraite, qui pour les fonctionnaires de l'Union européenne est fixé à la fin du mois au cours duquel le fonctionnaire atteint l'âge de 65 ans. |
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Ne pas avoir atteint l'âge de la retraite, qui pour les fonctionnaires de l'Union européenne est fixé à la fin du mois au cours duquel le fonctionnaire atteint l'âge de 65 ans.

| — | Niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires d'au moins quatre années, sanctionné par un diplôme. Lorsque la durée normale desdites études est de trois années, ce diplôme doit être complété d'une année d'expérience professionnelle de niveau AD postérieure à l'obtention du diplôme; cette année sera déduite de l'expérience professionnelle requise au point suivant. |
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Niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires d'au moins quatre années, sanctionné par un diplôme. Lorsque la durée normale desdites études est de trois années, ce diplôme doit être complété d'une année d'expérience professionnelle de niveau AD postérieure à l'obtention du diplôme; cette année sera déduite de l'expérience professionnelle requise au point suivant.

| — | Expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans au niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq ans doivent avoir été acquis à un poste d'encadrement. |
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Expérience professionnelle postuniversitaire d'au moins quinze ans au niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq ans doivent avoir été acquis à un poste d'encadrement.

3.2.   Connaissances et aptitudes requises (critères de sélection)

3.2.1.   Connaissances

| — | Connaissance approfondie de la structure et du fonctionnement de l'Union européenne et de ses institutions, ainsi que des divers domaines d'activité de l'Union européenne et du Comité des régions. |
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Connaissance approfondie de la structure et du fonctionnement de l'Union européenne et de ses institutions, ainsi que des divers domaines d'activité de l'Union européenne et du Comité des régions.

| — | Très bonne connaissance des structures de gouvernance infranationale (échelons régional et local) et des enjeux politiques liés à ces structures. |
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Très bonne connaissance des structures de gouvernance infranationale (échelons régional et local) et des enjeux politiques liés à ces structures.

| — | Très bonne connaissance des processus décisionnels et administratifs des institutions européennes. |
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Très bonne connaissance des processus décisionnels et administratifs des institutions européennes.

| — | Maîtrise approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et très bonne connaissance d'une autre de ces langues. La connaissance d'autres langues officielles sera prise en considération. Pour des raisons de service, la connaissance approfondie du français et/ou de l'anglais est requise. |
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Maîtrise approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et très bonne connaissance d'une autre de ces langues. La connaissance d'autres langues officielles sera prise en considération. Pour des raisons de service, la connaissance approfondie du français et/ou de l'anglais est requise.

3.2.2.   Aptitudes

| — | Excellentes capacités à diriger et motiver une équipe ainsi qu'à superviser plusieurs services. |
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Excellentes capacités à diriger et motiver une équipe ainsi qu'à superviser plusieurs services.

| — | Excellentes capacités de planification des activités. |
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Excellentes capacités de planification des activités.

| — | Capacités étendues en matière de communication et de relations publiques. |
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Capacités étendues en matière de communication et de relations publiques.

| — | Capacités étendues de négociation. |
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Capacités étendues de négociation.

| — | Capacités à exercer la tâche d'ordonnateur subdélégué. |
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Capacités à exercer la tâche d'ordonnateur subdélégué.

Le Comité des régions encourageant la mobilité interne, des aptitudes à exercer éventuellement d'autres fonctions d'encadrement supérieur, par exemple dans les domaines de la communication, des relations publiques, de la gestion de grands événements, de la gestion du budget et des ressources humaines, sont souhaitables.

4.   Candidatures

Les candidatures, adressées au secrétaire général du Comité des régions, doivent être introduites exclusivement par voie électronique en format pdf à l'adresse suivante: Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu

Les candidatures doivent mentionner en objet la référence de l'avis de recrutement et être accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ (format libre) à jour ainsi que des pièces justificatives relatives au point 3.1.

La date limite d'introduction des candidatures est le 21 juin 2011 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. Les candidats (1) recevront par voie électronique une confirmation de leur candidature.

5.   Observations

L'attention des candidats est attirée sur le fait que la procédure comportera plusieurs étapes:

| — | une première sélection sera opérée par un panel administratif sur la base de l'éligibilité (critères d'éligibilité) puis de la qualité (critères de sélection) des dossiers de candidature. Les candidats éligibles présentant le meilleur profil pour le poste seront invités à un entretien avec le secrétaire général, assisté par un ou plusieurs directeurs ou leurs représentants, |
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une première sélection sera opérée par un panel administratif sur la base de l'éligibilité (critères d'éligibilité) puis de la qualité (critères de sélection) des dossiers de candidature. Les candidats éligibles présentant le meilleur profil pour le poste seront invités à un entretien avec le secrétaire général, assisté par un ou plusieurs directeurs ou leurs représentants,

| — | à l'issue de cet entretien, un maximum de cinq candidats parmi tous les candidats éligibles ayant postulé pour le poste de directeur de la direction des travaux consultatifs seront invités à passer une évaluation dans un assessment centre (centre d'évaluation) dans le but d'évaluer les compétences managériales de ces candidats, |
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à l'issue de cet entretien, un maximum de cinq candidats parmi tous les candidats éligibles ayant postulé pour le poste de directeur de la direction des travaux consultatifs seront invités à passer une évaluation dans un assessment centre (centre d'évaluation) dans le but d'évaluer les compétences managériales de ces candidats,

| — | les candidats retenus seront ensuite évalués par un panel politique composé du secrétaire général et de membres du Comité des régions, |
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les candidats retenus seront ensuite évalués par un panel politique composé du secrétaire général et de membres du Comité des régions,

| — | enfin, le secrétaire général présentera au bureau du Comité des régions une proposition pour le poste de directeur. |
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enfin, le secrétaire général présentera au bureau du Comité des régions une proposition pour le poste de directeur.

Il sera demandé au candidat retenu de s'engager à respecter les règles déontologiques. L'attention des candidats est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires de l'Union européenne en matière d'activités externes, de mandats et de conflits d'intérêts (articles 11, 11 bis, 12 ter, 13 et 15 du statut).

Au titre de l'article 34 du statut, le candidat retenu devra, s'il n'est pas déjà fonctionnaire de l'Union européenne, accomplir un stage d'une durée de neuf mois.

Le poste sera pourvu sous réserve des disponibilités budgétaires.

Le Comité des régions veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (2).

Le Comité des régions (CdR) est l'assemblée politique qui fait entendre la voix des collectivités régionales et locales dans l'élaboration des politiques et de la législation de l'Union européenne. Il s'agit d'un organe consultatif créé en 1994. Son rôle consultatif permet à ses 344 membres, et à travers eux aux collectivités régionales et locales qu'ils représentent, de participer au processus décisionnel de l'Union européenne.

En tant qu'employeur, le CdR applique une politique d'égalité des chances en excluant toute discrimination.

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(1)  Le terme candidat recouvre, dans le présent avis, les candidatures tant féminines que masculines.

(2)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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