# Επίσημη Εφημερίδα C 142A/2011

| | ISSN 1725-2415
  doi:10.3000/17252415.CA2011.142.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 142A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 54ό έτος13 Μαΐου 2011 |

ISSN 1725-2415

doi:10.3000/17252415.CA2011.142.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 142A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

54ό έτος13 Μαΐου 2011

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Επιτροπή των Περιφερειών |
| 2011/C 142A/01 | Προκήρυξη πρόσληψης (CdR/AD 14/10α/11) — Διευθυντής/Διευθύντρια στη Διεύθυνση Υπηρεσία των Μελών και Γραμματεία της Συνέλευσης | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Προκήρυξη πρόσληψης (CdR/AD 14/11α/11) — Διευθυντής/Διευθύντρια στη Διεύθυνση Συμβουλευτικών Εργασιών | 4 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή των Περιφερειών

2011/C 142A/01

Προκήρυξη πρόσληψης (CdR/AD 14/10α/11) — Διευθυντής/Διευθύντρια στη Διεύθυνση Υπηρεσία των Μελών και Γραμματεία της Συνέλευσης

1

2011/C 142A/02

Προκήρυξη πρόσληψης (CdR/AD 14/11α/11) — Διευθυντής/Διευθύντρια στη Διεύθυνση Συμβουλευτικών Εργασιών

4

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσε

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Επιτροπή των Περιφερειών

| 13.5.2011 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 142/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 142/1

---

Προκήρυξη πρόσληψης

(CdR/AD 14/10α/11)

Διευθυντής/Διευθύντρια

στη Διεύθυνση «Υπηρεσία των Μελών και Γραμματεία της Συνέλευσης»

(2011/C 142 A/01)

1.   Κενή θέση

Η Επιτροπή των Περιφερειών (ΕτΠ) αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης θέσης διευθυντή (βαθμός AD 14), δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η δημοσίευση πραγματοποιείται ταυτόχρονα σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 1 του κανονισμού (δημοσίευση αποκλειστικά για υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης).

Η αρμόδια για τον διορισμό αρχή θα εξετάσει τις δυνατότητες πλήρωσης της κενής θέσης τηρώντας την κατάταξη που καθορίζεται στο άρθρο 29 του κανονισμού: εξέταση των υποψηφιοτήτων που υποβάλλονται δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 1 στοιχείο α) (πλήρωση θέσης διά μετάθεσης, διορισμού ή προαγωγής), εν συνεχεία δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 1 στοιχείο β) (διοργανική μετάθεση) και τέλος δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2.

Πρόκειται για θέση διευθυντή στη Διεύθυνση «Υπηρεσία των Μελών και Γραμματεία της Συνέλευσης».

Δυνάμει του άρθρου 69 του εσωτερικού κανονισμού της Επιτροπής των Περιφερειών, αρμόδια για τον διορισμό αρχή είναι το προεδρείο της ΕτΠ, ύστερα από εισήγηση του γενικού γραμματέα.

2.   Φύση καθηκόντων

Υπό την επίβλεψη του γενικού γραμματέα, ο διευθυντής διευθύνει τη Διεύθυνση «Υπηρεσία των Μελών και Γραμματεία της Συνέλευσης». Συγκεκριμένα, ο διευθυντής είναι επιφορτισμένος με τα εξής:

| — | οργάνωση, συντονισμός και επίβλεψη των εργασιών των διαφόρων μονάδων και υπηρεσιών της Διεύθυνσης, ήτοι της νομικής υπηρεσίας, της μονάδας «Εσωτερικές υπηρεσίες», της μονάδας «Υπηρεσία των Μελών και Γραμματεία της Συνέλευσης», των εθνικών αντιπροσωπειών, του συντονισμού των κοινών υπηρεσιών, της βιβλιοθήκης και των αρχείων, |
| --- | --- |

—

οργάνωση, συντονισμός και επίβλεψη των εργασιών των διαφόρων μονάδων και υπηρεσιών της Διεύθυνσης, ήτοι της νομικής υπηρεσίας, της μονάδας «Εσωτερικές υπηρεσίες», της μονάδας «Υπηρεσία των Μελών και Γραμματεία της Συνέλευσης», των εθνικών αντιπροσωπειών, του συντονισμού των κοινών υπηρεσιών, της βιβλιοθήκης και των αρχείων,

| — | συντονισμός και εποπτεία της προετοιμασίας και της συνέχειας των συνεδριάσεων της ολομέλειας και του προεδρείου, |
| --- | --- |

—

συντονισμός και εποπτεία της προετοιμασίας και της συνέχειας των συνεδριάσεων της ολομέλειας και του προεδρείου,

| — | εξέταση νομικών θεμάτων που εγείρονται στην Επιτροπή των Περιφερειών, |
| --- | --- |

—

εξέταση νομικών θεμάτων που εγείρονται στην Επιτροπή των Περιφερειών,

| — | συνδρομή προς τα μέλη στα διάφορα πεδία των αρμοδιοτήτων της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

συνδρομή προς τα μέλη στα διάφορα πεδία των αρμοδιοτήτων της Διεύθυνσης,

| — | διασφάλιση της επικοινωνίας στο εσωτερικό της Διεύθυνσης, καθώς και της επικοινωνίας με τις λοιπές Διευθύνσεις και υπηρεσίες της Γενικής Γραμματείας και δη της διυπηρεσιακής διαβούλευσης, |
| --- | --- |

—

διασφάλιση της επικοινωνίας στο εσωτερικό της Διεύθυνσης, καθώς και της επικοινωνίας με τις λοιπές Διευθύνσεις και υπηρεσίες της Γενικής Γραμματείας και δη της διυπηρεσιακής διαβούλευσης,

| — | εξασφάλιση της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης και διοίκησης του προσωπικού της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

εξασφάλιση της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης και διοίκησης του προσωπικού της Διεύθυνσης.

3.   Κριτήρια επιλεξιμότητας και επιλογής

3.1.   Γενικές προϋποθέσεις, απαιτούμενα διπλώματα και επαγγελματική πείρα (κριτήρια επιλεξιμότητας)

Ο υποψήφιος πρέπει:

| — | να είναι υπήκοος κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοος κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να μη στερείται των πολιτικών του δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να μη στερείται των πολιτικών του δικαιωμάτων,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας,

| — | να μην υπερβαίνει το ηλικιακό όριο της συνταξιοδότησης, το οποίο για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει τα 65 έτη, |
| --- | --- |

—

να μην υπερβαίνει το ηλικιακό όριο της συνταξιοδότησης, το οποίο για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει τα 65 έτη,

| — | να έχει λάβει εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών τουλάχιστον τεσσάρων ετών πιστοποιούμενων με αντίστοιχο πτυχίο. Εάν η κανονική διάρκεια των σπουδών ήταν τριετής, το εν λόγω πτυχίο πρέπει να συμπληρώνεται από ένα έτος επαγγελματικής πείρας σε επίπεδο AD μετά την απόκτηση του πτυχίου· το έτος αυτό θα αφαιρεθεί από την επαγγελματική πείρα που απαιτείται στο επόμενο σημείο, |
| --- | --- |

—

να έχει λάβει εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών τουλάχιστον τεσσάρων ετών πιστοποιούμενων με αντίστοιχο πτυχίο. Εάν η κανονική διάρκεια των σπουδών ήταν τριετής, το εν λόγω πτυχίο πρέπει να συμπληρώνεται από ένα έτος επαγγελματικής πείρας σε επίπεδο AD μετά την απόκτηση του πτυχίου· το έτος αυτό θα αφαιρεθεί από την επαγγελματική πείρα που απαιτείται στο επόμενο σημείο,

| — | να έχει ελάχιστη επαγγελματική πείρα δεκαπέντε ετών —μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου— σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα προαναφερόμενα προσόντα, εκ των οποίων τα πέντε έτη τουλάχιστον σε θέση στελέχους. |
| --- | --- |

—

να έχει ελάχιστη επαγγελματική πείρα δεκαπέντε ετών —μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου— σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα προαναφερόμενα προσόντα, εκ των οποίων τα πέντε έτη τουλάχιστον σε θέση στελέχους.

3.2.   Απαιτούμενες γνώσεις και ικανότητες (κριτήρια επιλογής)

3.2.1.   Γνώσεις

| — | Βαθιά γνώση της δομής και της λειτουργίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των θεσμικών της οργάνων, καθώς και των διαφόρων πεδίων δράσης της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Επιτροπής των Περιφερειών, |
| --- | --- |

—

Βαθιά γνώση της δομής και της λειτουργίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των θεσμικών της οργάνων, καθώς και των διαφόρων πεδίων δράσης της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Επιτροπής των Περιφερειών,

| — | καλή γνώση του νομικού συστήματος της Ευρωπαϊκής Ένωσης· τυχόν σπουδές νομικής θα θεωρηθούν πλεονέκτημα, |
| --- | --- |

—

καλή γνώση του νομικού συστήματος της Ευρωπαϊκής Ένωσης· τυχόν σπουδές νομικής θα θεωρηθούν πλεονέκτημα,

| — | πολύ καλή γνώση των υποεθνικών διοικητικών δομών (ήτοι της τοπικής και περιφερειακής αυτοδιοίκησης) και των πολιτικών παραμέτρων που χαρακτηρίζουν αυτές τις δομές, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση των υποεθνικών διοικητικών δομών (ήτοι της τοπικής και περιφερειακής αυτοδιοίκησης) και των πολιτικών παραμέτρων που χαρακτηρίζουν αυτές τις δομές,

| — | πολύ καλή γνώση των διοικητικών διαδικασιών και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων των θεσμικών οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση των διοικητικών διαδικασιών και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων των θεσμικών οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και πολύ καλή γνώση μιας δεύτερης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Θα ληφθεί υπόψη η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για υπηρεσιακούς λόγους, απαιτείται η σε βάθος γνώση της γαλλικής και/ή της αγγλικής γλώσσας. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και πολύ καλή γνώση μιας δεύτερης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Θα ληφθεί υπόψη η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για υπηρεσιακούς λόγους, απαιτείται η σε βάθος γνώση της γαλλικής και/ή της αγγλικής γλώσσας.

3.2.2.   Ικανότητες

| — | Εξαιρετική ικανότητα καθοδήγησης μιας ομάδας, παροχής κινήτρων και επίβλεψης διαφόρων υπηρεσιών, |
| --- | --- |

—

Εξαιρετική ικανότητα καθοδήγησης μιας ομάδας, παροχής κινήτρων και επίβλεψης διαφόρων υπηρεσιών,

| — | εξαιρετικές ικανότητες σχεδιασμού δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες σχεδιασμού δραστηριοτήτων,

| — | σημαντικές ικανότητες επικοινωνίας και δημοσίων σχέσεων, |
| --- | --- |

—

σημαντικές ικανότητες επικοινωνίας και δημοσίων σχέσεων,

| — | σημαντικές διαπραγματευτικές ικανότητες, |
| --- | --- |

—

σημαντικές διαπραγματευτικές ικανότητες,

| — | ικανότητα άσκησης καθηκόντων δευτερεύοντος διατάκτη. |
| --- | --- |

—

ικανότητα άσκησης καθηκόντων δευτερεύοντος διατάκτη.

Δεδομένου ότι η Επιτροπή των Περιφερειών ευνοεί τις εσωτερικές μεταθέσεις, είναι επιθυμητές οι ικανότητες άσκησης καθηκόντων και σε άλλες θέσεις ανώτερων διοικητικών στελεχών, π.χ. στους τομείς των συμβουλευτικών εργασιών, της επικοινωνίας, των δημοσίων σχέσεων, της οργάνωσης σημαντικών εκδηλώσεων, της διαχείρισης του προϋπολογισμού και της διοίκησης του προσωπικού.

4.   Υποψηφιότητες

Οι φάκελοι με τις αιτήσεις των υποψηφίων θα πρέπει να απευθύνονται στον γενικό γραμματέα της Επιτροπής των Περιφερειών και να υποβληθούν αποκλειστικά μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και σε μορφότυπο pdf στην ακόλουθη ηλεκτρονική διεύθυνση: Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu

Στους φακέλους με τις αιτήσεις πρέπει να αναγράφεται ο κωδικός της προκήρυξης πρόσληψης και να επισυνάπτονται συνοδευτική επιστολή, πρόσφατο βιογραφικό σημείωμα (οποιουδήποτε μορφοτύπου) καθώς και τα δικαιολογητικά που αφορούν το σημείο 3.1.

Προθεσμία για την υποβολή υποψηφιότητας: 21 Ιουνίου 2011, ώρα 12:00 (μεσημέρι), ώρα Βρυξελλών. Οι υποψήφιοι (1) θα λάβουν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου βεβαίωση παραλαβής της υποψηφιότητάς τους.

5.   Παρατηρήσεις

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι η διαδικασία θα περιλαμβάνει διάφορες φάσεις:

| — | Μία διοικητική εξεταστική επιτροπή θα προβεί σε προεπιλογή βάσει της επιλεξιμότητας (κριτήρια επιλεξιμότητας) και εν συνεχεία της ποιότητας (κριτήρια επιλογής) των φακέλων υποψηφιότητας. Οι επιλέξιμοι υποψήφιοι των οποίων τα προσόντα ανταποκρίνονται καλύτερα στα προαπαιτούμενα της θέσης θα κληθούν σε συνέντευξη με τον γενικό γραμματέα και έναν ή περισσότερους διευθυντές ή αναπληρωτές αυτών. |
| --- | --- |

—

Μία διοικητική εξεταστική επιτροπή θα προβεί σε προεπιλογή βάσει της επιλεξιμότητας (κριτήρια επιλεξιμότητας) και εν συνεχεία της ποιότητας (κριτήρια επιλογής) των φακέλων υποψηφιότητας. Οι επιλέξιμοι υποψήφιοι των οποίων τα προσόντα ανταποκρίνονται καλύτερα στα προαπαιτούμενα της θέσης θα κληθούν σε συνέντευξη με τον γενικό γραμματέα και έναν ή περισσότερους διευθυντές ή αναπληρωτές αυτών.

| — | Μετά το πέρας των συνεντεύξεων, πέντε κατ' ανώτατο όριο υποψήφιοι από το σύνολο των επιλέξιμων υποψηφίων που υπέβαλαν αίτηση για τη θέση του διευθυντή στη Διεύθυνση «Υπηρεσία των Μελών και Γραμματεία της Συνέλευσης» θα κληθούν να συμμετάσχουν σε δοκιμασία σε «κέντρο αξιολόγησης», προκειμένου να αξιολογηθούν οι ικανότητές τους σε θέματα διαχείρισης. |
| --- | --- |

—

Μετά το πέρας των συνεντεύξεων, πέντε κατ' ανώτατο όριο υποψήφιοι από το σύνολο των επιλέξιμων υποψηφίων που υπέβαλαν αίτηση για τη θέση του διευθυντή στη Διεύθυνση «Υπηρεσία των Μελών και Γραμματεία της Συνέλευσης» θα κληθούν να συμμετάσχουν σε δοκιμασία σε «κέντρο αξιολόγησης», προκειμένου να αξιολογηθούν οι ικανότητές τους σε θέματα διαχείρισης.

| — | Εν συνεχεία, οι επιλεγέντες υποψήφιοι θα αξιολογηθούν από πολιτική εξεταστική επιτροπή που θα απαρτίζεται από τον γενικό γραμματέα και από μέλη της Επιτροπής των Περιφερειών. |
| --- | --- |

—

Εν συνεχεία, οι επιλεγέντες υποψήφιοι θα αξιολογηθούν από πολιτική εξεταστική επιτροπή που θα απαρτίζεται από τον γενικό γραμματέα και από μέλη της Επιτροπής των Περιφερειών.

| — | Τέλος, ο γενικός γραμματέας θα υποβάλει στο προεδρείο πρόταση για τη θέση του διευθυντή. |
| --- | --- |

—

Τέλος, ο γενικός γραμματέας θα υποβάλει στο προεδρείο πρόταση για τη θέση του διευθυντή.

Από τον επιλεγέντα υποψήφιο θα ζητηθεί να δεσμευτεί για την τήρηση των δεοντολογικών κανόνων. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στους περιορισμούς που τίθενται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά τις εξωτερικές δραστηριότητες, τις θητείες και τις συγκρούσεις συμφερόντων (άρθρα 11, 11α, 12β, 13 και 15 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης).

Σύμφωνα με το άρθρο 34 του κανονισμού, ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα πρέπει, εάν δεν είναι ήδη υπάλληλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, να ολοκληρώσει περίοδο άσκησης διάρκειας εννέα μηνών.

Η θέση θα πληρωθεί με την επιφύλαξη των δημοσιονομικών δυνατοτήτων.

Η Επιτροπή των Περιφερειών μεριμνά ώστε η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων να γίνεται με πλήρη τήρηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (2).

Η Επιτροπή των Περιφερειών είναι η πολιτική συνέλευση η οποία παρέχει στις τοπικές και περιφερειακές αρχές τη δυνατότητα να εκφράζουν τις απόψεις τους κατά τη χάραξη της πολιτικής και την εκπόνηση της νομοθεσίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Πρόκειται για ένα συμβουλευτικό όργανο με έτος ίδρυσης το 1994. Ο συμβουλευτικός ρόλος του επιτρέπει στα 344 μέλη του, και μέσω αυτών στις τοπικές και περιφερειακές αρχές που αυτά εκπροσωπούν, να συμμετέχουν στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ως εργοδότης, η Επιτροπή των Περιφερειών εφαρμόζει πολιτική ίσων των ευκαιριών, αποκλείοντας οποιαδήποτε διάκριση.

---

(1)  Ο όρος «υποψήφιος» καλύπτει στην παρούσα προκήρυξη τόσο τους υποψήφιους όσο και τις υποψήφιες.

(2)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

| 13.5.2011 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 142/4 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 142/4

---

Προκήρυξη πρόσληψης

(CdR/AD 14/11α/11)

Διευθυντής/Διευθύντρια

στη Διεύθυνση Συμβουλευτικών Εργασιών

(2011/C 142 A/02)

1.   Κενή θέση

Η Επιτροπή των Περιφερειών (ΕτΠ) αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία πλήρωσης θέσης διευθυντή (βαθμός AD 14), δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η δημοσίευση πραγματοποιείται ταυτόχρονα σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 1 του κανονισμού (δημοσίευση αποκλειστικά για υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης).

Η αρμόδια για τον διορισμό αρχή θα εξετάσει τις δυνατότητες πλήρωσης της κενής θέσης τηρώντας την κατάταξη που καθορίζεται στο άρθρο 29 του κανονισμού: εξέταση των υποψηφιοτήτων που υποβάλλονται δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 1 στοιχείο α) (πλήρωση θέσης διά μετάθεσης, διορισμού ή προαγωγής), εν συνεχεία δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 1 στοιχείο β) (διοργανική μετάθεση) και τέλος δυνάμει του άρθρου 29 παράγραφος 2.

Πρόκειται για τη θέση διευθυντή στη Διεύθυνση Συμβουλευτικών Εργασιών.

Δυνάμει του άρθρου 69 του εσωτερικού κανονισμού της Επιτροπής των Περιφερειών, αρμόδια για τον διορισμό αρχή είναι το προεδρείο της ΕτΠ, ύστερα από εισήγηση του γενικού γραμματέα.

2.   Φύση καθηκόντων

Υπό την επίβλεψη του γενικού γραμματέα, ο διευθυντής διευθύνει τη Διεύθυνση Συμβουλευτικών Εργασιών, η οποία μεριμνά —βάσει της ευρωπαϊκής νομοθετικής διαδικασίας— για την άσκηση των συμβουλευτικών αρμοδιοτήτων που έχουν ανατεθεί στην Επιτροπή των Περιφερειών σύμφωνα με τις Συνθήκες. Συγκεκριμένα, ο διευθυντής είναι επιφορτισμένος με τα εξής καθήκοντα:

| — | οργάνωση, προγραμματισμός και συντονισμός των εργασιών των γραμματειών των ειδικευμένων επιτροπών που απαρτίζουν τη Διεύθυνση και εκτελούν τις προπαρασκευαστικές εργασίες στο πλαίσιο της διαδικασίας διαβούλευσης, |
| --- | --- |

—

οργάνωση, προγραμματισμός και συντονισμός των εργασιών των γραμματειών των ειδικευμένων επιτροπών που απαρτίζουν τη Διεύθυνση και εκτελούν τις προπαρασκευαστικές εργασίες στο πλαίσιο της διαδικασίας διαβούλευσης,

| — | εκπόνηση και εφαρμογή των ετησίων και πολυετών στρατηγικών ανάπτυξης των εργασιών των επιτροπών, με συνυπολογισμό του προγράμματος εργασιών των άλλων οργάνων και ιδίως εκείνων που προβαίνουν σε διαβούλευση με την Επιτροπή των Περιφερειών, |
| --- | --- |

—

εκπόνηση και εφαρμογή των ετησίων και πολυετών στρατηγικών ανάπτυξης των εργασιών των επιτροπών, με συνυπολογισμό του προγράμματος εργασιών των άλλων οργάνων και ιδίως εκείνων που προβαίνουν σε διαβούλευση με την Επιτροπή των Περιφερειών,

| — | ενίσχυση της συστηματικής παρακολούθησης των γνωμοδοτήσεων που υιοθετεί η Επιτροπή των Περιφερειών, |
| --- | --- |

—

ενίσχυση της συστηματικής παρακολούθησης των γνωμοδοτήσεων που υιοθετεί η Επιτροπή των Περιφερειών,

| — | συντονισμός της συμμετοχής των ενώσεων των οργανισμών τοπικής και περιφερειακής αυτοδιοίκησης στη διαδικασία διαβούλευσης και στον διαρθρωμένο διάλογο, |
| --- | --- |

—

συντονισμός της συμμετοχής των ενώσεων των οργανισμών τοπικής και περιφερειακής αυτοδιοίκησης στη διαδικασία διαβούλευσης και στον διαρθρωμένο διάλογο,

| — | διασφάλιση επαφών και συνεργειών με τα θεσμικά και τα λοιπά όργανα της ΕΕ —ιδίως το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο— και ευρωπαϊκούς οργανισμούς που έχουν σχέση με τον συμβουλευτικό ρόλο της Επιτροπής των Περιφερειών στον τομέα αρμοδιοτήτων της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

διασφάλιση επαφών και συνεργειών με τα θεσμικά και τα λοιπά όργανα της ΕΕ —ιδίως το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο— και ευρωπαϊκούς οργανισμούς που έχουν σχέση με τον συμβουλευτικό ρόλο της Επιτροπής των Περιφερειών στον τομέα αρμοδιοτήτων της Διεύθυνσης,

| — | εφαρμογή των καλύτερων μεθόδων επικοινωνίας με τα μέλη της Επιτροπής των Περιφερειών, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της Διεύθυνσης, σε συνάρτηση με τις επιτροπές στις οποίες ανήκουν και τις συγκεκριμένες αρμοδιότητες των προέδρων των επιτροπών, των πολιτικών ομάδων και των εθνικών αντιπροσωπειών, |
| --- | --- |

—

εφαρμογή των καλύτερων μεθόδων επικοινωνίας με τα μέλη της Επιτροπής των Περιφερειών, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της Διεύθυνσης, σε συνάρτηση με τις επιτροπές στις οποίες ανήκουν και τις συγκεκριμένες αρμοδιότητες των προέδρων των επιτροπών, των πολιτικών ομάδων και των εθνικών αντιπροσωπειών,

| — | συμβολή, στο πλαίσιο των αποκλειστικών αρμοδιοτήτων της Διεύθυνσης, στην προετοιμασία και στην εκτέλεση των εργασιών όλων των οργάνων της Επιτροπής των Περιφερειών, ήτοι της προεδρίας, της ολομέλειας, του προεδρείου, και των επιτροπών, |
| --- | --- |

—

συμβολή, στο πλαίσιο των αποκλειστικών αρμοδιοτήτων της Διεύθυνσης, στην προετοιμασία και στην εκτέλεση των εργασιών όλων των οργάνων της Επιτροπής των Περιφερειών, ήτοι της προεδρίας, της ολομέλειας, του προεδρείου, και των επιτροπών,

| — | μέριμνα για την ποιότητα των εργασιών της Διεύθυνσης, |
| --- | --- |

—

μέριμνα για την ποιότητα των εργασιών της Διεύθυνσης,

| — | διασφάλιση της επικοινωνίας στο εσωτερικό της Διεύθυνσης, καθώς και της επικοινωνίας με τις λοιπές διευθύνσεις και υπηρεσίες της Γενικής Γραμματείας, και δη της διυπηρεσιακής διαβούλευσης, |
| --- | --- |

—

διασφάλιση της επικοινωνίας στο εσωτερικό της Διεύθυνσης, καθώς και της επικοινωνίας με τις λοιπές διευθύνσεις και υπηρεσίες της Γενικής Γραμματείας, και δη της διυπηρεσιακής διαβούλευσης,

| — | εξασφάλιση της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης και διοίκησης του προσωπικού της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

εξασφάλιση της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης και διοίκησης του προσωπικού της Διεύθυνσης.

3.   Κριτήρια επιλεξιμότητας και επιλογής

3.1.   Γενικές προϋποθέσεις, απαιτούμενα διπλώματα και επαγγελματική πείρα (κριτήρια επιλεξιμότητας)

Ο υποψήφιος πρέπει:

| — | να είναι υπήκοος κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

να είναι υπήκοος κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να μη στερείται των πολιτικών του δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να μη στερείται των πολιτικών του δικαιωμάτων,

| — | να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας, |
| --- | --- |

—

να είναι εντάξει έναντι της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας,

| — | να μην υπερβαίνει το ηλικιακό όριο της συνταξιοδότησης, το οποίο για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει τα 65 έτη, |
| --- | --- |

—

να μην υπερβαίνει το ηλικιακό όριο της συνταξιοδότησης, το οποίο για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει τα 65 έτη,

| — | να έχει λάβει εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών τουλάχιστον τεσσάρων ετών, πιστοποιούμενων με αντίστοιχο πτυχίο. Εάν η κανονική διάρκεια των σπουδών ήταν τριετής, το εν λόγω πτυχίο πρέπει να συμπληρώνεται από ένα έτος επαγγελματικής πείρας σε επίπεδο AD μετά την απόκτηση του πτυχίου· το έτος αυτό θα αφαιρεθεί από την επαγγελματική πείρα που απαιτείται στο επόμενο σημείο, |
| --- | --- |

—

να έχει λάβει εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένο κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών τουλάχιστον τεσσάρων ετών, πιστοποιούμενων με αντίστοιχο πτυχίο. Εάν η κανονική διάρκεια των σπουδών ήταν τριετής, το εν λόγω πτυχίο πρέπει να συμπληρώνεται από ένα έτος επαγγελματικής πείρας σε επίπεδο AD μετά την απόκτηση του πτυχίου· το έτος αυτό θα αφαιρεθεί από την επαγγελματική πείρα που απαιτείται στο επόμενο σημείο,

| — | να έχει ελάχιστη επαγγελματική πείρα δεκαπέντε ετών —μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου— σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα προαναφερόμενα προσόντα, εκ των οποίων τουλάχιστον πέντε έτη σε θέση στελέχους. |
| --- | --- |

—

να έχει ελάχιστη επαγγελματική πείρα δεκαπέντε ετών —μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου— σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα προαναφερόμενα προσόντα, εκ των οποίων τουλάχιστον πέντε έτη σε θέση στελέχους.

3.2.   Απαιτούμενες γνώσεις και ικανότητες (κριτήρια επιλογής)

3.2.1.   Γνώσεις

| — | Βαθιά γνώση της δομής και της λειτουργίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των Οργάνων της, καθώς και των διαφόρων πεδίων δράσης της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Επιτροπής των Περιφερειών, |
| --- | --- |

—

Βαθιά γνώση της δομής και της λειτουργίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των Οργάνων της, καθώς και των διαφόρων πεδίων δράσης της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Επιτροπής των Περιφερειών,

| — | πολύ καλή γνώση των υποεθνικών διοικητικών δομών (της τοπικής και περιφερειακής αυτοδιοίκησης) και των πολιτικών παραμέτρων που χαρακτηρίζουν αυτές τις δομές, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση των υποεθνικών διοικητικών δομών (της τοπικής και περιφερειακής αυτοδιοίκησης) και των πολιτικών παραμέτρων που χαρακτηρίζουν αυτές τις δομές,

| — | πολύ καλή γνώση των διοικητικών διαδικασιών και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων των οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση των διοικητικών διαδικασιών και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων των οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και πολύ καλή γνώση μιας δεύτερης επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Θα ληφθεί υπόψη η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ. Για υπηρεσιακούς λόγους, απαιτείται η σε βάθος γνώση της γαλλικής ή/και της αγγλικής γλώσσας. |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και πολύ καλή γνώση μιας δεύτερης επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Θα ληφθεί υπόψη η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ. Για υπηρεσιακούς λόγους, απαιτείται η σε βάθος γνώση της γαλλικής ή/και της αγγλικής γλώσσας.

3.2.2.   Ικανότητες

| — | Εξαιρετικές ικανότητες καθοδήγησης μιας ομάδας, παροχής κινήτρων και επίβλεψης ποικίλων υπηρεσιών, |
| --- | --- |

—

Εξαιρετικές ικανότητες καθοδήγησης μιας ομάδας, παροχής κινήτρων και επίβλεψης ποικίλων υπηρεσιών,

| — | εξαιρετικές ικανότητες σχεδιασμού δραστηριοτήτων, |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες σχεδιασμού δραστηριοτήτων,

| — | σημαντικές ικανότητες επικοινωνίας και δημοσίων σχέσεων, |
| --- | --- |

—

σημαντικές ικανότητες επικοινωνίας και δημοσίων σχέσεων,

| — | σημαντικές διαπραγματευτικές ικανότητες, |
| --- | --- |

—

σημαντικές διαπραγματευτικές ικανότητες,

| — | ικανότητες άσκησης καθηκόντων δευτερεύοντος διατάκτη. |
| --- | --- |

—

ικανότητες άσκησης καθηκόντων δευτερεύοντος διατάκτη.

Δεδομένου ότι η Επιτροπή των Περιφερειών ευνοεί τις εσωτερικές μεταθέσεις, είναι επιθυμητές οι ικανότητες άσκησης καθηκόντων και σε άλλες θέσεις ανώτερων διοικητικών στελεχών, π.χ. στους τομείς της επικοινωνίας, των δημοσίων σχέσεων, της οργάνωσης σημαντικών εκδηλώσεων, της διαχείρισης του προϋπολογισμού και της διοίκησης του προσωπικού.

4.   Υποψηφιότητες

Οι φάκελοι με τις αιτήσεις των υποψηφίων πρέπει να απευθύνονται στον Γενικό Γραμματέα της Επιτροπής των Περιφερειών και να υποβληθούν αποκλειστικά μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και σε μορφότυπο pdf στην ακόλουθη ηλεκτρονική διεύθυνση: Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu

Στους φακέλους με τις αιτήσεις πρέπει να αναγράφεται ο κωδικός της προκήρυξης πρόσληψης και να επισυνάπτονται συνοδευτική επιστολή, πρόσφατο βιογραφικό σημείωμα (οποιουδήποτε μορφοτύπου), καθώς και τα δικαιολογητικά που αφορούν το σημείο 3.1.

Προθεσμία για την υποβολή υποψηφιότητας: 21 Ιουνίου 2011, ώρα 12:00 (μεσημέρι), ώρα Βρυξελλών. Οι υποψήφιοι (1) θα λάβουν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου βεβαίωση παραλαβής της αίτησής τους.

5.   Παρατηρήσεις

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι η διαδικασία θα περιλαμβάνει διάφορες φάσεις:

| — | Μια διοικητική εξεταστική επιτροπή θα προβεί σε προεπιλογή βάσει της επιλεξιμότητας (κριτήρια επιλεξιμότητας) και εν συνεχεία της ποιότητας (κριτήρια επιλογής) των φακέλων υποψηφιότητας. Οι επιλέξιμοι υποψήφιοι, των οποίων τα προσόντα ανταποκρίνονται καλύτερα στα προαπαιτούμενα της θέσης, θα κληθούν σε συνέντευξη με τον γενικό γραμματέα και έναν ή περισσότερους διευθυντές ή αναπληρωτές αυτών. |
| --- | --- |

—

Μια διοικητική εξεταστική επιτροπή θα προβεί σε προεπιλογή βάσει της επιλεξιμότητας (κριτήρια επιλεξιμότητας) και εν συνεχεία της ποιότητας (κριτήρια επιλογής) των φακέλων υποψηφιότητας. Οι επιλέξιμοι υποψήφιοι, των οποίων τα προσόντα ανταποκρίνονται καλύτερα στα προαπαιτούμενα της θέσης, θα κληθούν σε συνέντευξη με τον γενικό γραμματέα και έναν ή περισσότερους διευθυντές ή αναπληρωτές αυτών.

| — | Μετά το πέρας της διαδικασίας των συνεντεύξεων, πέντε κατ' ανώτατο όριο υποψήφιοι από το σύνολο των επιλέξιμων υποψηφίων που υπέβαλαν αίτηση για τη θέση του διευθυντή στη Διεύθυνση Συμβουλευτικών Εργασιών θα κληθούν να συμμετάσχουν σε μια δοκιμασία σε «κέντρο αξιολόγησης», προκειμένου να αξιολογηθούν οι ικανότητές τους σε θέματα διαχείρισης. |
| --- | --- |

—

Μετά το πέρας της διαδικασίας των συνεντεύξεων, πέντε κατ' ανώτατο όριο υποψήφιοι από το σύνολο των επιλέξιμων υποψηφίων που υπέβαλαν αίτηση για τη θέση του διευθυντή στη Διεύθυνση Συμβουλευτικών Εργασιών θα κληθούν να συμμετάσχουν σε μια δοκιμασία σε «κέντρο αξιολόγησης», προκειμένου να αξιολογηθούν οι ικανότητές τους σε θέματα διαχείρισης.

| — | Εν συνεχεία, οι επιλεγέντες υποψήφιοι θα αξιολογηθούν από πολιτική εξεταστική επιτροπή που θα απαρτίζεται από τον γενικό γραμματέα και από μέλη της Επιτροπής των Περιφερειών. |
| --- | --- |

—

Εν συνεχεία, οι επιλεγέντες υποψήφιοι θα αξιολογηθούν από πολιτική εξεταστική επιτροπή που θα απαρτίζεται από τον γενικό γραμματέα και από μέλη της Επιτροπής των Περιφερειών.

| — | Τέλος, ο γενικός γραμματέας θα υποβάλει στο προεδρείο της ΕτΠ πρόταση για τη θέση του διευθυντή. |
| --- | --- |

—

Τέλος, ο γενικός γραμματέας θα υποβάλει στο προεδρείο της ΕτΠ πρόταση για τη θέση του διευθυντή.

Από τον επιλεγέντα υποψήφιο θα ζητηθεί να δεσμευτεί για την τήρηση των δεοντολογικών κανόνων. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στους περιορισμούς που τίθενται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά τις εξωτερικές δραστηριότητες, τις θητείες και τις συγκρούσεις συμφερόντων (άρθρα 11, 11α, 12β, 13 και 15 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης).

Σύμφωνα με το άρθρο 34 του κανονισμού, ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα πρέπει, εάν δεν είναι ήδη υπάλληλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης, να ολοκληρώσει περίοδο άσκησης διάρκειας εννέα μηνών.

Η θέση θα πληρωθεί με την επιφύλαξη των δημοσιονομικών δυνατοτήτων.

Η Επιτροπή των Περιφερειών μεριμνά ώστε η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων να γίνεται με πλήρη τήρηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (2).

Η Επιτροπή των Περιφερειών (ΕτΠ) είναι η πολιτική συνέλευση, η οποία παρέχει στις τοπικές και περιφερειακές αρχές τη δυνατότητα να εκφράζουν τις απόψεις τους κατά τη χάραξη της πολιτικής και την εκπόνηση της νομοθεσίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Πρόκειται για ένα συμβουλευτικό όργανο με έτος ίδρυσης το 1994. Ο συμβουλευτικός ρόλος του επιτρέπει στα 344 μέλη του, και μέσω αυτών στις τοπικές και περιφερειακές αρχές που αυτά εκπροσωπούν, να συμμετέχουν στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ως εργοδότης, η Επιτροπή των Περιφερειών εφαρμόζει πολιτική των ίσων ευκαιριών, αποκλείοντας οποιαδήποτε διάκριση.

---

(1)  Ο όρος «υποψήφιος» καλύπτει στην παρούσα προκήρυξη τόσο τους υποψήφιους όσο και τις υποψήφιες.

(2)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---