# Amtsblatt C 146A/2011

| | ISSN 1725-2407
  doi:10.3000/17252407.CA2011.146.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 146A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 54. Jahrgang17. Mai 2011 |

ISSN 1725-2407

doi:10.3000/17252407.CA2011.146.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 146A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

54. Jahrgang17. Mai 2011

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2011/C 146A/01 | GD Klimapolitik (CLIMA) — Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) (Artikel 29 Absatz 2 des Beamtenstatuts) — KOM/2011/10308 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2011/C 146A/01

GD Klimapolitik (CLIMA) — Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) (Artikel 29 Absatz 2 des Beamtenstatuts) — KOM/2011/10308

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2011 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 17.5.2011 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 146/1 |
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17.5.2011

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 146/1

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GD KLIMAPOLITIK (CLIMA)

Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14)

(Artikel 29 Absatz 2 des Beamtenstatuts)

KOM/2011/10308

(2011/C 146 A/01)

Generaldirektion Klimapolitik

Die Generaldirektion Klimapolitik sucht einen Hauptberater (1), der zum Erreichen der Ziele der GD beiträgt:

| — | Begrenzung des Anstiegs der globalen Temperatur auf weniger als 2 °C gegenüber dem vorindustriellen Niveau; |
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Begrenzung des Anstiegs der globalen Temperatur auf weniger als 2 °C gegenüber dem vorindustriellen Niveau;

| — | Entwicklung der EU-Klimastrategie für ein CO2-armes und klimaresistentes Wirtschaftssystem und eine CO2-arme und klimaresistente Gesellschaft sowohl mit Blick auf die innenpolitische Beschlussfassung als auch auf internationale Verhandlungen über den Klimawandel; |
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Entwicklung der EU-Klimastrategie für ein CO2-armes und klimaresistentes Wirtschaftssystem und eine CO2-arme und klimaresistente Gesellschaft sowohl mit Blick auf die innenpolitische Beschlussfassung als auch auf internationale Verhandlungen über den Klimawandel;

| — | Anstrengungen zur Erfüllung der von der EU eingegangenen Verpflichtung — durch Implementierung einer wirksamen Kombination verschiedener Politikinstrumente —, die Treibhausgasemissionen bis 2020 um mindestens 20 Prozent zu verringern; |
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Anstrengungen zur Erfüllung der von der EU eingegangenen Verpflichtung — durch Implementierung einer wirksamen Kombination verschiedener Politikinstrumente —, die Treibhausgasemissionen bis 2020 um mindestens 20 Prozent zu verringern;

| — | Förderung der Einbeziehung aller Aspekte der Klimaschutzstrategien, d. h. Emissionsverringerung und Anpassung an den unausweichlichen Klimawandel, in alle relevanten Politikbereiche; |
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Förderung der Einbeziehung aller Aspekte der Klimaschutzstrategien, d. h. Emissionsverringerung und Anpassung an den unausweichlichen Klimawandel, in alle relevanten Politikbereiche;

| — | Förderung von Innovation, Wirtschaftswachstum und Schaffung neuer Arbeitsplätze durch Förderung der Demonstration und Verbreitung von CO2-armen Technologien und Anpassungstechnologien. |
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Förderung von Innovation, Wirtschaftswachstum und Schaffung neuer Arbeitsplätze durch Förderung der Demonstration und Verbreitung von CO2-armen Technologien und Anpassungstechnologien.

Weitere Einzelheiten zu diesen Zielen sind auf der Website der GD unter http://ec.europa.eu/dgs/clima/mission/index_en.htm zu finden.

Ausgeschriebene Stelle

Die wichtigste Aufgabe des Hauptberaters besteht darin, die internationalen Verhandlungen über den Klimawandel zu unterstützen, die Klimaschutzpartnerschaften der EU mit Drittländern zu stärken und in diesen Bereichen beratend tätig zu sein.

Der Hauptberater befasst sich mit verschiedenen Politikbereichen der Generaldirektion und bündelt Analysen und Schlussfolgerungen zu vielfältigen miteinander verknüpften Themen und Fragestellungen. Der Hauptberater trägt darüber hinaus zur internen Koordination der Generaldirektion bei und setzt sich für die verstärkte Einbeziehung der klimaschutzpolitischen Prioritäten in andere Politikbereiche der EU ein. Er arbeitet in enger Abstimmung mit dem Kommissionsmitglied und den Mitgliedstaaten. Der Hauptberater verfügt über Kenntnisse in folgenden Bereichen:

| — | Umsetzung einschlägiger EU-Gesetzgebung, insbesondere zum Emissionsrechtehandelssystem der Europäischen Union; |
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Umsetzung einschlägiger EU-Gesetzgebung, insbesondere zum Emissionsrechtehandelssystem der Europäischen Union;

| — | nachhaltige Energiesysteme, erneuerbare Energieträger, Energieeffizienz usw.; |
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nachhaltige Energiesysteme, erneuerbare Energieträger, Energieeffizienz usw.;

| — | nachhaltige Mobilität, umweltgerechtes Verkehrswesen usw.; |
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nachhaltige Mobilität, umweltgerechtes Verkehrswesen usw.;

| — | wirksame Anpassung an den Klimawandel usw.; |
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wirksame Anpassung an den Klimawandel usw.;

| — | Klimawandel und Wettbewerbsfähigkeit, z. B. unter Berücksichtigung der Ökoeffizienz, der Kosten von Umweltschäden, von Zielkonflikten zwischen Umweltanforderungen und wirtschaftlichem Nutzen, der Verbindung zur Strategie Europa 2020 für Wachstum und Beschäftigung usw. |
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Klimawandel und Wettbewerbsfähigkeit, z. B. unter Berücksichtigung der Ökoeffizienz, der Kosten von Umweltschäden, von Zielkonflikten zwischen Umweltanforderungen und wirtschaftlichem Nutzen, der Verbindung zur Strategie Europa 2020 für Wachstum und Beschäftigung usw.

Auswahlbedingungen

Erwartet wird

| — | gründliches Wissen über die internationalen Klimaschutzverhandlungen, einschließlich breiter Kontakte zu den wichtigsten Interessenträgern, |
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gründliches Wissen über die internationalen Klimaschutzverhandlungen, einschließlich breiter Kontakte zu den wichtigsten Interessenträgern,

| — | nachgewiesene internationale Erfahrung in der Koordinierung komplexer multilateraler Verhandlungen, |
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nachgewiesene internationale Erfahrung in der Koordinierung komplexer multilateraler Verhandlungen,

| — | eine fundierte, umfassende Kenntnis der Klimaschutzproblematik, |
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eine fundierte, umfassende Kenntnis der Klimaschutzproblematik,

| — | eine fundierte Kenntnis des Emissionshandelssystems und Erfahrung im Umgang mit diesem, |
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eine fundierte Kenntnis des Emissionshandelssystems und Erfahrung im Umgang mit diesem,

| — | Erfahrung auf höherer Ebene mit der Einbeziehung von klimapolitischen Maßnahmen in andere Politiken; |
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Erfahrung auf höherer Ebene mit der Einbeziehung von klimapolitischen Maßnahmen in andere Politiken;

ferner

| — | nachgewiesenes Verhandlungsgeschick, |
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nachgewiesenes Verhandlungsgeschick,

| — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, |
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ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit,

| — | Fähigkeit zur Teamarbeit bei der Koordinierung von Klimapolitik und Verhandlungen, |
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Fähigkeit zur Teamarbeit bei der Koordinierung von Klimapolitik und Verhandlungen,

| — | fundierte Kenntnisse im Bereich Wirtschaft und Unternehmen, |
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fundierte Kenntnisse im Bereich Wirtschaft und Unternehmen,

| — | Originalität und Kreativität bei der Entwicklung neuer Ideen und zielführender Methoden, |
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Originalität und Kreativität bei der Entwicklung neuer Ideen und zielführender Methoden,

| — | ausgezeichnete Kenntnis der EU-Organe und der EU-Klimaschutzstrategien, |
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—

ausgezeichnete Kenntnis der EU-Organe und der EU-Klimaschutzstrategien,

| — | Erfahrung mit der Konzeption und Implementierung effizienter und wirkungsvoller Strategien. |
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Erfahrung mit der Konzeption und Implementierung effizienter und wirkungsvoller Strategien.

Zulassungsbedingungen

| 1. | Staatsbürgerschaft eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union; |
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1.

Staatsbürgerschaft eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union;

| 2. | Bildungsnachweis:






  i) | abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren
  oder |
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2.

Bildungsnachweis:

i)

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren

oder

| ii) | abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung; |
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ii)

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung;

| 3. | nach dem Hochschulabschluss erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2) in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich; |
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3.

nach dem Hochschulabschluss erworbene mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2) in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich;

| 4. | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und hinreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache; |
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4.

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und hinreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache;

| 5. | die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts). |
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5.

die Bewerber dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das laut Statut für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber müssen bereit sein, eine Erklärung abzugeben, mit der sie sich dazu verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und etwaige Interessen offenzulegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Hauptberater wird von der Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch Compilation Document on Senior Officials Policy). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, vorher zu einem Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird.

Beachten Sie, dass die Auswahlverfahren nur in englischer und/oder französischer Sprache stattfinden (3).

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD 14 des Statuts für die Beamten der Europäischen Union. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eine der Zulassungsbedingungen nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Eine Bewerbung ist nur nach einer Online-Anmeldung unter folgender Adresse möglich: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext. Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (4). Es wird Ihnen dringend empfohlen, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet und das Ergebnis des Auswahlverfahrens mitgeteilt wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung angeben müssen. Mit dem Erscheinen dieser Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die einstellende Generaldirektion wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand des Bewerbungsverfahrens mitteilen.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses
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  einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 17. Juni 2011. Online-Anmeldungen werden nach 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit nicht mehr angenommen.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene). Bei der Ausschreibung einer Hauptberaterstelle sollten die Bewerberinnen und Bewerber ihre Berufserfahrung in einer höheren Beratungsposition angeben.

(3)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(4)  Bis spätestens 17. Juni 2011, 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit.

(5)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, KOM/2011/10308, SC 11 08/030, 1049 Brüssel, Belgien.

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