# Eiropas Savienības C 122A/2011

| | ISSN 1725-5201
  doi:10.3000/17255201.CA2011.122.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 122A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 54. sējums2011. gada 20. aprīlis |

ISSN 1725-5201

doi:10.3000/17255201.CA2011.122.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 122A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

54. sējums2011. gada 20. aprīlis

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2011/C 122A/01 | Budžeta ģenerāldirektorāts — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) — Budžeta izpildes direktorāts (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2011/10307 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2011/C 122A/01

Budžeta ģenerāldirektorāts — Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) — Budžeta izpildes direktorāts (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2011/10307

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 20.4.2011 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 122/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.4.2011

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 122/1

---

Budžeta ģenerāldirektorāts

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe)

Budžeta izpildes direktorāts

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2011/10307

(2011/C 122 A/01)

Par mums

Budžeta ģenerāldirektorāta (Budžeta ĢD) uzdevums ir nodrošināt no budžeta lēmējinstitūcijas — Eiropas Parlamenta un Ministru Padomes — Savienības politiku īstenošanai vajadzīgos resursus, veicināt Savienības līdzekļu pareizu pārvaldību un atskaitīties par apropriāciju izmantošanu. Budžeta ģenerāldirektorātā ir pieci direktorāti, kas atrodas Briselē, un gandrīz 590 darbinieku (tostarp ārštata darbinieki).

Ģenerāldirektorāta uzdevums budžeta jomā ir pārvaldīt Savienības izdevumus vidēja termiņa finanšu perspektīvā un vienlaikus nodrošināt, lai ikgadējā budžeta procedūra noritētu nevainojami, veicinot konstruktīvu dialogu starp iestādēm.

Lai gan Budžeta ģenerāldirektorāts nenodarbojas ar apropriāciju pārvaldību, ko veic Komisijas struktūrvienības, tas ir atbildīgs par Savienības pašu resursu iekasēšanu no dalībvalstīm, kuras finansē Savienības budžetu.

Ģenerāldirektorātā ietilpst arī Komisijas grāmatvedības departaments, un ģenerāldirektorāts izstrādā noteikumus, kas reglamentē Eiropas Savienības finanses, un ar konsultāciju un apmācību palīdzību veicina pareizu finanšu pārvaldību Komisijas departamentos.

Budžeta izpildes direktorāts (C direktorāts) strādā grāmatveža, kurš vienlaikus ir arī ģenerāldirektora vietnieks, tiešā pakļautībā. Direktorātā ietilpst Komisijas grāmatvedības departaments, kas sastāda Savienības finanšu pārskatus (par Komisijas kontiem un Eiropas iestāžu konsolidētajiem kontiem), kuru mērķis ir nodrošināt, ka Revīzijas palāta sniedz pozitīvu ticamības deklarāciju. Direktorāts pilda arī kases funkciju, kā arī veic visus maksājumus un saņem visus Komisijas un Eiropas Attīstības fonda ieņēmumus.

Direktorāts atgūst atmaksājamos parādus un sadarbojas ar pilnvarojošiem ģenerāldirektorātiem un Juridisko dienestu, lai nodrošinātu Komisijas interešu aizsardzību. Tas pārvalda arī grāmatvedības sistēmas budžeta struktūru un veic visu vietējo finanšu informācijas sistēmu kvalitātes pārbaudes.

Piedāvātais amats

Direktora amata vieta C direktorātā “Budžeta izpilde”. Budžeta izpildes direktorāta direktors ir tieši pakļauts ģenerāldirektora vietniekam/grāmatvedim un visaugstākajā līmenī atbalstīs ģenerāldirektorātu, lai tas varētu sasniegt savus politiskos mērķus.

Budžeta izpildes direktorāta direktors nodrošinās nepieciešamo vadību, lai sasniegtu ģenerāldirektorāta vispārējos mērķus, un saskaņos un uzraudzīs nodaļu vadītāju darbu. Viņš izstrādās direktorāta darba programmu un mērķus atbilstoši ģenerāldirektorāta darba programmai un nodrošinās operatīvo pasākumu plānošanu un vadību, lai izpildītu darba programmu, kā arī noteiks starpposma mērķus gūto panākumu un gaidāmo rezultātu pārbaudei.

Budžeta izpildes direktorāta direktors būs atbildīgs par Komisijas uzskaiti un par visu Eiropas Savienības iestāžu konsolidēto finanšu pārskatu sagatavošanu grāmatveža uzraudzībā. Finanšu pārskatu pamatā būs grāmatvedības sistēma, kas atbilst starptautiski atzītiem standartiem.

Paredzams, ka Budžeta izpildes direktorāta direktors piedalīsies Komisijas ziņošanas un pārvaldības informācijas sistēmu uzlabošanas turpināšanā.

Viņš būs arī atbildīgs par visu iestādes maksājumu īstenošanu, parādu ievākšanu un kases uzraudzību. Kase 2010. gadā veica 1,8 miljonus maksājumu ar kopējo summu apmēram 122 miljardi euro.

Viņš var tikt aicināts pārstāvēt direktorātu vai ģenerāldirektorātu attiecīgajās starpiestāžu vai Komisijas sanāksmēs, kā arī Eiropas Parlamentā un Padomē saistībā ar jautājumiem, kas ir direktorāta kompetences jomā.

Direktorātā strādā apmēram 130 pastāvīgo darbinieku.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kuri atbilst šādiem kritērijiem:

| — | teicamas zināšanas un pieredze moderna budžeta veidošanā un publiskā sektora grāmatvedībā, |
| --- | --- |

—

teicamas zināšanas un pieredze moderna budžeta veidošanā un publiskā sektora grāmatvedībā,

| — | labas zināšanas un pieredze finanšu un budžeta noteikumu un procedūru jomā un budžeta īstenošanas noteikumu jomā, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas un pieredze finanšu un budžeta noteikumu un procedūru jomā un budžeta īstenošanas noteikumu jomā,

| — | labas zināšanas par jautājumiem un procedūrām, kas saistīti ar budžeta izpildes apstiprināšanu (pilnvarotās iestādes (Eiropas Parlamenta) pieņemtais lēmums, ar kuru izpildinstitūciju (Komisiju) atbrīvo no tās pienākuma īstenot budžetu, tādējādi noslēdzot budžeta ciklu), |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par jautājumiem un procedūrām, kas saistīti ar budžeta izpildes apstiprināšanu (pilnvarotās iestādes (Eiropas Parlamenta) pieņemtais lēmums, ar kuru izpildinstitūciju (Komisiju) atbrīvo no tās pienākuma īstenot budžetu, tādējādi noslēdzot budžeta ciklu),

| — | labas zināšanas par Komisijas darbības un lēmumu pieņemšanas procedūrām, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par Komisijas darbības un lēmumu pieņemšanas procedūrām,

| — | teicamas prasmes risināt problēmas un teicamas intelektuālās spējas, |
| --- | --- |

—

teicamas prasmes risināt problēmas un teicamas intelektuālās spējas,

| — | teicamas spriešanas spējas un spēja intensīvi strādāt, ievērojot īsus termiņus, |
| --- | --- |

—

teicamas spriešanas spējas un spēja intensīvi strādāt, ievērojot īsus termiņus,

| — | izcilas saziņas, sarunu risināšanas un personiskās saziņas prasmes, kā rezultātā kandidāts spēj vadīt diskusijas, viennozīmīgi sazināties un veicināt konfliktu atrisināšanu, |
| --- | --- |

—

izcilas saziņas, sarunu risināšanas un personiskās saziņas prasmes, kā rezultātā kandidāts spēj vadīt diskusijas, viennozīmīgi sazināties un veicināt konfliktu atrisināšanu,

| — | pierādāmi panākumi vadošos amatos, apliecinot izcilas vadītāja prasmes, kā arī spēja motivēt īpaši specializētus darbiniekus un sniegt viņiem plašas iespējas. Bagātīga pieredze, kas gūta, vadot lielu finanšu un/vai grāmatvedības nodaļu, tiks uzskatīta par skaidru priekšrocību, |
| --- | --- |

—

pierādāmi panākumi vadošos amatos, apliecinot izcilas vadītāja prasmes, kā arī spēja motivēt īpaši specializētus darbiniekus un sniegt viņiem plašas iespējas. Bagātīga pieredze, kas gūta, vadot lielu finanšu un/vai grāmatvedības nodaļu, tiks uzskatīta par skaidru priekšrocību,

| — | sakaru dibināšanas prasme, kas vajadzīga saziņas uzturēšanai ģenerāldirektorāta un iestādes iekšienē un ārpus tiem, lai risinātu dažādos direktorāta uzdevumus, |
| --- | --- |

—

sakaru dibināšanas prasme, kas vajadzīga saziņas uzturēšanai ģenerāldirektorāta un iestādes iekšienē un ārpus tiem, lai risinātu dažādos direktorāta uzdevumus,

| — | labas praktiskās zināšanas angļu valodā; citu valodu zināšanas būs skaidra priekšrocība. |
| --- | --- |

—

labas praktiskās zināšanas angļu valodā; citu valodu zināšanas būs skaidra priekšrocība.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam nepieciešama:






  i) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;
  vai |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam nepieciešama:

i)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk;

vai

| ii) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz piecu gadu ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz piecu gadu ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

| 4. | Kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Direktora atlasi un iecelšanu amatā veiks Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāapmeklē novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Kandidātiem jāņem vērā, ka atlases procedūras notiks tikai angļu un/vai franču valodā (2).

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Civildienesta noteikumos Eiropas Savienības AD 14 pakāpes ierēdņiem. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz universitātes diplomu veidiem un nepieciešamo profesionālo pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext un jāseko tur atrodamajām norādēm par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (3). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis, un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par procedūras rezultātiem. Tāpēc būs jāinformē Eiropas Komisija par jebkurām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde WORD vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā tiks parādīts reģistrācijas numurs, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Lai ziņotu par pieteikuma statusu, ar jums tieši sazināsies konkrētais ģenerāldirektorāts, kas pieņem darbā.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (4)
  , pasta zīmogs — ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2011. gada 20. maijs. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šo amatu, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Atlases žūrijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(3)  Ne vēlāk kā 2011. gada 20. maijā pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10307, SC11 08/030, 1049 Brussels, Belgium.

---