# Publicatieblad C 142A/2011

| | ISSN 1725-2474
  doi:10.3000/17252474.CA2011.142.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 142A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 54e jaargang13 mei 2011 |

ISSN 1725-2474

doi:10.3000/17252474.CA2011.142.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 142A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

54e jaargang13 mei 2011

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Comité van de Regio's |
| 2011/C 142A/01 | Kennisgeving van aanwerving (CdR/AD 14/10bis/11) — Directeur (M/V) van het directoraat Dienstverlening aan de leden en Griffie | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Kennisgeving van aanwerving (CdR/AD 14/11bis/11) — Directeur (M/V) van het directoraat Advieswerkzaamheden | 4 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Comité van de Regio's

2011/C 142A/01

Kennisgeving van aanwerving (CdR/AD 14/10bis/11) — Directeur (M/V) van het directoraat Dienstverlening aan de leden en Griffie

1

2011/C 142A/02

Kennisgeving van aanwerving (CdR/AD 14/11bis/11) — Directeur (M/V) van het directoraat Advieswerkzaamheden

4

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2011 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Comité van de Regio's

| 13.5.2011 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 142/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 142/1

---

Kennisgeving van aanwerving

(CdR/AD 14/10bis/11)

Directeur (M/V)

van het directoraat Dienstverlening aan de leden en Griffie

(2011/C 142 A/01)

1.   Vacante post

Het Comité van de Regio's (CvdR) heeft besloten de procedure van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie in gang te zetten om te voorzien in de vacature voor een directeurspost (rang AD 14). Deze vacature wordt tegelijkertijd overeenkomstig artikel 29, lid 1, van het Ambtenarenstatuut gepubliceerd (kennisgeving voor ambtenaren van de Europese Unie).

Het tot aanstelling bevoegde gezag zal nagaan of in de vacature kan worden voorzien met inachtneming van de volgorde die is bepaald in artikel 29 van het Ambtenarenstatuut: eerst worden de sollicitaties in het kader van artikel 29, lid 1, onder a) (overplaatsing, aanstelling of bevordering) in aanmerking genomen, dan de sollicitaties in het kader van artikel 29, lid 1, onder b) (overgang tussen instellingen), en dan die in het kader van artikel 29, lid 2.

Het gaat om de post van directeur van het directoraat Dienstverlening aan de leden en Griffie.

Overeenkomstig artikel 69 van het reglement van orde van het Comité van de Regio's is het bureau van het CvdR, op voorstel van de secretaris-generaal, het tot aanstelling bevoegde gezag voor de bezetting van deze post.

2.   Functie-inhoud

Onder rechtstreeks gezag van de secretaris-generaal geeft de directeur leiding aan het directoraat Dienstverlening aan de leden en Griffie. Hij wordt er met name mee belast om:

| — | de werkzaamheden van de verschillende eenheden en diensten van het directoraat — de juridische dienst, de eenheid Interne diensten, de eenheid Griffie/Dienstverlening aan de leden/Nationale delegaties/Coördinatie met de gezamenlijke diensten/Archieven/Bibliotheek — te organiseren en coördineren en hier toezicht op te houden; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van de verschillende eenheden en diensten van het directoraat — de juridische dienst, de eenheid Interne diensten, de eenheid Griffie/Dienstverlening aan de leden/Nationale delegaties/Coördinatie met de gezamenlijke diensten/Archieven/Bibliotheek — te organiseren en coördineren en hier toezicht op te houden;

| — | de voorbereiding en follow-up van bijeenkomsten van de voltallige vergadering en het bureau te coördineren en controleren; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding en follow-up van bijeenkomsten van de voltallige vergadering en het bureau te coördineren en controleren;

| — | zich over juridische aangelegenheden binnen het Comité van de Regio's te buigen; |
| --- | --- |

—

zich over juridische aangelegenheden binnen het Comité van de Regio's te buigen;

| — | de leden te ondersteunen op de verschillende bevoegdheidsgebieden van het directoraat; |
| --- | --- |

—

de leden te ondersteunen op de verschillende bevoegdheidsgebieden van het directoraat;

| — | zorg te dragen voor de communicatie binnen het directoraat en de communicatie met de andere directoraten en diensten van het secretariaat-generaal, en met name voor het overleg tussen de diensten; |
| --- | --- |

—

zorg te dragen voor de communicatie binnen het directoraat en de communicatie met de andere directoraten en diensten van het secretariaat-generaal, en met name voor het overleg tussen de diensten;

| — | te waarborgen dat de financiële en personele middelen van het directoraat goed worden beheerd. |
| --- | --- |

—

te waarborgen dat de financiële en personele middelen van het directoraat goed worden beheerd.

3.   Ontvankelijkheids- en selectiecriteria

3.1.   Algemene voorwaarden, vereiste diploma's en beroepservaring (ontvankelijkheidscriteria)

| — | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het genot zijn van de burgerrechten; |
| --- | --- |

—

in het genot zijn van de burgerrechten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | de pensioenleeftijd voor ambtenaren van de Europese Unie nog niet hebben bereikt: als datum hiervoor geldt het eind van de maand waarin de ambtenaar 65 jaar wordt; |
| --- | --- |

—

de pensioenleeftijd voor ambtenaren van de Europese Unie nog niet hebben bereikt: als datum hiervoor geldt het eind van de maand waarin de ambtenaar 65 jaar wordt;

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar, afgesloten door een diploma. Wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar bedraagt, moet de kandidaat naast dit diploma tevens één jaar beroepservaring hebben op AD-niveau, opgedaan na het behalen van het diploma; dit jaar zal in mindering worden gebracht op het in het volgende opsommingsteken vermelde beroepservaringsvereiste; |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar, afgesloten door een diploma. Wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar bedraagt, moet de kandidaat naast dit diploma tevens één jaar beroepservaring hebben op AD-niveau, opgedaan na het behalen van het diploma; dit jaar zal in mindering worden gebracht op het in het volgende opsommingsteken vermelde beroepservaringsvereiste;

| — | postuniversitaire beroepservaring van minstens vijftien jaar op het niveau van de hierboven beschreven kwalificaties, waarvan ten minste vijf jaar in een leidinggevende functie. |
| --- | --- |

—

postuniversitaire beroepservaring van minstens vijftien jaar op het niveau van de hierboven beschreven kwalificaties, waarvan ten minste vijf jaar in een leidinggevende functie.

3.2.   Vereiste kennis en vaardigheden (selectiecriteria)

3.2.1.   Kennis

| — | Grondige kennis van de structuur en werking van de Europese Unie en haar instellingen, en van de verschillende terreinen waarop de Europese Unie en het CvdR actief zijn; |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van de structuur en werking van de Europese Unie en haar instellingen, en van de verschillende terreinen waarop de Europese Unie en het CvdR actief zijn;

| — | goede kennis van het rechtsstelsel van de Europese Unie; een juridische opleiding is een troef; |
| --- | --- |

—

goede kennis van het rechtsstelsel van de Europese Unie; een juridische opleiding is een troef;

| — | zeer goede kennis van de decentrale bestuursstructuren (lokaal en regionaal niveau) en van hun politieke situatie; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de decentrale bestuursstructuren (lokaal en regionaal niveau) en van hun politieke situatie;

| — | zeer goede kennis van de besluitvormings- en bestuursprocessen van de Europese instellingen; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de besluitvormings- en bestuursprocessen van de Europese instellingen;

| — | grondige beheersing van een van de officiële talen van de Europese Unie en zeer goede kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie. Kennis van nog andere officiële talen zal in aanmerking worden genomen. Om dienstredenen is grondige kennis vereist van het Frans en/of het Engels. |
| --- | --- |

—

grondige beheersing van een van de officiële talen van de Europese Unie en zeer goede kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie. Kennis van nog andere officiële talen zal in aanmerking worden genomen. Om dienstredenen is grondige kennis vereist van het Frans en/of het Engels.

3.2.2.   Vaardigheden

| — | Uitstekend vermogen om een team te leiden en te motiveren en om toezicht te houden op verscheidene diensten; |
| --- | --- |

—

Uitstekend vermogen om een team te leiden en te motiveren en om toezicht te houden op verscheidene diensten;

| — | uitstekend vermogen om activiteiten te plannen; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om activiteiten te plannen;

| — | uitgebreide vaardigheden op het gebied van communicatie en public relations; |
| --- | --- |

—

uitgebreide vaardigheden op het gebied van communicatie en public relations;

| — | uitgebreide onderhandelingsvaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitgebreide onderhandelingsvaardigheden;

| — | geschiktheid om de taak van gesubdelegeerde ordonnateur uit te voeren. |
| --- | --- |

—

geschiktheid om de taak van gesubdelegeerde ordonnateur uit te voeren.

Aangezien het CvdR interne mobiliteit aanmoedigt, is het wenselijk dat de kandidaat beschikt over het vermogen om eventueel andere hoge leidinggevende functies uit te oefenen, bijvoorbeeld op het gebied van advieswerkzaamheden, communicatie, public relations, organisatie van grote evenementen, begrotingsbeheer en personeelsmanagement.

4.   Sollicitaties

Sollicitaties moeten gericht worden aan de secretaris-generaal van het Comité van de Regio's en mogen uitsluitend via e-mail en in pdf-formaat worden gestuurd naar: Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu.

Kandidaten dienen de referentie van de kennisgeving van aanwerving te vermelden en hun sollicitatie vergezeld te laten gaan van een motivatiebrief, een recent curriculum vitae (formaat naar keuze) en de in paragraaf 3.1 genoemde bewijsstukken.

Sluitingsdatum voor het indienen van sollicitaties is 21 juni 2011 om 12 uur ('s middags), Belgische tijd. De kandidaten (1) krijgen via e-mail een ontvangstbevestiging van hun sollicitatie.

5.   Opmerkingen

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat de procedure uit verschillende fasen bestaat:

| — | in een eerste selectieronde worden de ontvankelijkheid (ontvankelijkheidscriteria) en vervolgens de kwaliteit (selectiecriteria) van de sollicitaties beoordeeld door een administratief panel. De in aanmerking komende kandidaten met het beste profiel voor de post worden uitgenodigd voor een gesprek met de secretaris-generaal, die wordt bijgestaan door één of meer directeurs of hun vertegenwoordigers; |
| --- | --- |

—

in een eerste selectieronde worden de ontvankelijkheid (ontvankelijkheidscriteria) en vervolgens de kwaliteit (selectiecriteria) van de sollicitaties beoordeeld door een administratief panel. De in aanmerking komende kandidaten met het beste profiel voor de post worden uitgenodigd voor een gesprek met de secretaris-generaal, die wordt bijgestaan door één of meer directeurs of hun vertegenwoordigers;

| — | na afloop van dit gesprek worden van alle in aanmerking komende kandidaten die naar de post van directeur van het directoraat Dienstverlening aan de leden en Griffie hebben gesolliciteerd, er ten hoogste vijf uitgenodigd voor een beoordeling in een assessment centre met als doel de managementvaardigheden van deze kandidaten te testen; |
| --- | --- |

—

na afloop van dit gesprek worden van alle in aanmerking komende kandidaten die naar de post van directeur van het directoraat Dienstverlening aan de leden en Griffie hebben gesolliciteerd, er ten hoogste vijf uitgenodigd voor een beoordeling in een assessment centre met als doel de managementvaardigheden van deze kandidaten te testen;

| — | de overgebleven kandidaten worden vervolgens beoordeeld door een politiek panel bestaande uit de secretaris-generaal en CvdR-leden; |
| --- | --- |

—

de overgebleven kandidaten worden vervolgens beoordeeld door een politiek panel bestaande uit de secretaris-generaal en CvdR-leden;

| — | tot slot doet de secretaris-generaal aan het bureau van het CvdR een voorstel voor de invulling van deze directeurspost. |
| --- | --- |

—

tot slot doet de secretaris-generaal aan het bureau van het CvdR een voorstel voor de invulling van deze directeurspost.

De gekozen kandidaat zal gevraagd worden zich ertoe te verbinden de beroepscode na te leven. De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op de in het Ambtenarenstatuut vastgestelde beperkingen m.b.t. nevenactiviteiten, mandaten en belangenconflicten (artikelen 11, 11 bis, 12 ter, 13 en 15 van het Ambtenarenstatuut).

Op grond van artikel 34 van het Ambtenarenstatuut dient de gekozen kandidaat, tenzij hij al ambtenaar van de Europese Unie is, een proeftijd van negen maanden te volbrengen.

Deze post zal afhankelijk van de beschikbare begrotingsruimte worden bezet.

Het Comité van de Regio's ziet erop toe dat de vertrouwelijke gegevens van de kandidaten worden behandeld overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 (2) betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens.

Het Comité van de Regio's (CvdR) is de politieke vergadering die bij de totstandbrenging van EU-beleid en -wetgeving als spreekbuis fungeert voor de lokale en regionale overheden. Het is een adviesorgaan dat in 1994 is opgericht. Dankzij deze adviserende taak kunnen de 344 CvdR-leden, en via hen de regionale en lokale overheden die zij vertegenwoordigen, deelnemen aan de besluitvorming van de Europese Unie.

Als werkgever voert het CvdR een gelijkekansenbeleid waarbij iedere discriminatie wordt uitgesloten.

---

(1)  In deze kennisgeving heeft de term „kandidaat” betrekking op mannen en vrouwen.

(2)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

| 13.5.2011 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 142/4 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 142/4

---

Kennisgeving van aanwerving

(CdR/AD 14/11bis/11)

Directeur (M/V)

van het directoraat Advieswerkzaamheden

(2011/C 142 A/02)

1.   Vacature

Het Comité van de Regio's (CvdR) heeft besloten de procedure van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie in gang te zetten om te voorzien in de vacature voor een directeurspost (rang AD 14). Deze vacature wordt tegelijkertijd overeenkomstig artikel 29, lid 1, van het Ambtenarenstatuut gepubliceerd (kennisgeving voor ambtenaren van de Europese Unie).

Het tot aanstelling bevoegde gezag zal nagaan of in de vacature kan worden voorzien met inachtneming van de volgorde die is bepaald in artikel 29 van het Ambtenarenstatuut: eerst worden de sollicitaties in het kader van artikel 29, lid 1, onder a) (overplaatsing, aanstelling of bevordering) in aanmerking genomen, dan de sollicitaties in het kader van artikel 29, lid 1, onder b) (overgang tussen instellingen), en dan die in het kader van artikel 29, lid 2.

Het gaat om de post van directeur van het directoraat Advieswerkzaamheden.

Overeenkomstig artikel 69 van het reglement van orde van het Comité van de Regio's is het bureau van het CvdR, op voorstel van de secretaris-generaal, het tot aanstelling bevoegde gezag voor de bezetting van deze post.

2.   Functie-inhoud

Onder rechtstreeks gezag van de secretaris-generaal geeft de directeur leiding aan het directoraat Advieswerkzaamheden, dat in het kader van het Europese wetgevingsproces de adviserende taken uitvoert die het Comité van de Regio's bij de verdragen heeft gekregen. Hij wordt er met name mee belast om:

| — | de activiteiten van de secretariaten van de vakcommissies die samen het directoraat vormen en het voorbereidende werk in het kader van het raadplegingsproces verrichten, te organiseren, te plannen en te coördineren; |
| --- | --- |

—

de activiteiten van de secretariaten van de vakcommissies die samen het directoraat vormen en het voorbereidende werk in het kader van het raadplegingsproces verrichten, te organiseren, te plannen en te coördineren;

| — | de jaarlijkse en meerjarenstrategieën voor de ontwikkeling van de werkzaamheden van de commissies op te zetten en uit te voeren, rekening houdend met de werkprogramma's van de andere instellingen en met name van die welke het CvdR raadplegen; |
| --- | --- |

—

de jaarlijkse en meerjarenstrategieën voor de ontwikkeling van de werkzaamheden van de commissies op te zetten en uit te voeren, rekening houdend met de werkprogramma's van de andere instellingen en met name van die welke het CvdR raadplegen;

| — | de systematische follow-up van de door het CvdR goedgekeurde adviezen te versterken; |
| --- | --- |

—

de systematische follow-up van de door het CvdR goedgekeurde adviezen te versterken;

| — | de deelname van verenigingen van regionale en lokale overheden aan het raadplegingsproces en het structurele overleg te coördineren; |
| --- | --- |

—

de deelname van verenigingen van regionale en lokale overheden aan het raadplegingsproces en het structurele overleg te coördineren;

| — | binnen de bevoegdheden van het directoraat betrekkingen te onderhouden en tot synergie te komen met de overige Europese instellingen (met name het Europees Parlement) en organen, in het licht van de adviserende rol die het CvdR vervult; |
| --- | --- |

—

binnen de bevoegdheden van het directoraat betrekkingen te onderhouden en tot synergie te komen met de overige Europese instellingen (met name het Europees Parlement) en organen, in het licht van de adviserende rol die het CvdR vervult;

| — | binnen de bevoegdheden van het directoraat optimale communicatielijnen te garanderen met de CvdR-leden, rekening houdend met de commissies waar ze deel van uitmaken en met de specifieke verantwoordelijkheden van de voorzitters van de commissies, de fracties en de nationale delegaties; |
| --- | --- |

—

binnen de bevoegdheden van het directoraat optimale communicatielijnen te garanderen met de CvdR-leden, rekening houdend met de commissies waar ze deel van uitmaken en met de specifieke verantwoordelijkheden van de voorzitters van de commissies, de fracties en de nationale delegaties;

| — | binnen de bevoegdheden van het directoraat bij te dragen tot de voorbereiding en het goede verloop van de werkzaamheden van alle CvdR-organen: presidium, voltallige vergadering, bureau en commissies; |
| --- | --- |

—

binnen de bevoegdheden van het directoraat bij te dragen tot de voorbereiding en het goede verloop van de werkzaamheden van alle CvdR-organen: presidium, voltallige vergadering, bureau en commissies;

| — | inhoudelijk toe te zien op de kwaliteit van de werkzaamheden van het directoraat; |
| --- | --- |

—

inhoudelijk toe te zien op de kwaliteit van de werkzaamheden van het directoraat;

| — | zorg te dragen voor de communicatie binnen het directoraat en de communicatie met de andere directoraten en diensten van het secretariaat-generaal, en met name voor het overleg tussen de diensten; |
| --- | --- |

—

zorg te dragen voor de communicatie binnen het directoraat en de communicatie met de andere directoraten en diensten van het secretariaat-generaal, en met name voor het overleg tussen de diensten;

| — | te waarborgen dat de financiële en personele middelen van het directoraat goed worden beheerd. |
| --- | --- |

—

te waarborgen dat de financiële en personele middelen van het directoraat goed worden beheerd.

3.   Ontvankelijkheids- en selectiecriteria

3.1.   Algemene voorwaarden, vereiste diploma's en beroepservaring (ontvankelijkheidscriteria)

| — | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het genot zijn van de burgerrechten; |
| --- | --- |

—

in het genot zijn van de burgerrechten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | de pensioenleeftijd voor ambtenaren van de Europese Unie nog niet hebben bereikt: als datum hiervoor geldt het eind van de maand waarin de ambtenaar 65 jaar wordt; |
| --- | --- |

—

de pensioenleeftijd voor ambtenaren van de Europese Unie nog niet hebben bereikt: als datum hiervoor geldt het eind van de maand waarin de ambtenaar 65 jaar wordt;

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar, afgesloten door een diploma. Wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar bedraagt, moet de kandidaat naast dit diploma tevens één jaar beroepservaring hebben op AD-niveau, opgedaan na het behalen van het diploma; dit jaar zal in mindering worden gebracht op het in het volgende opsommingsteken vermelde beroepservaringsvereiste; |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar, afgesloten door een diploma. Wanneer de normale duur van de universitaire opleiding drie jaar bedraagt, moet de kandidaat naast dit diploma tevens één jaar beroepservaring hebben op AD-niveau, opgedaan na het behalen van het diploma; dit jaar zal in mindering worden gebracht op het in het volgende opsommingsteken vermelde beroepservaringsvereiste;

| — | postuniversitaire beroepservaring van minstens vijftien jaar op het niveau van de hierboven beschreven kwalificaties, waarvan ten minste vijf jaar in een leidinggevende functie. |
| --- | --- |

—

postuniversitaire beroepservaring van minstens vijftien jaar op het niveau van de hierboven beschreven kwalificaties, waarvan ten minste vijf jaar in een leidinggevende functie.

3.2.   Vereiste kennis en vaardigheden (selectiecriteria)

3.2.1.   Kennis

| — | Grondige kennis van de structuur en werking van de Europese Unie en haar instellingen, en van de verschillende terreinen waarop de Europese Unie en het CvdR actief zijn; |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van de structuur en werking van de Europese Unie en haar instellingen, en van de verschillende terreinen waarop de Europese Unie en het CvdR actief zijn;

| — | zeer goede kennis van de decentrale bestuursstructuren (lokaal en regionaal niveau) en van hun politieke situatie; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de decentrale bestuursstructuren (lokaal en regionaal niveau) en van hun politieke situatie;

| — | zeer goede kennis van de besluitvormings- en bestuursprocessen van de Europese instellingen; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de besluitvormings- en bestuursprocessen van de Europese instellingen;

| — | grondige beheersing van een van de officiële talen van de Europese Unie en zeer goede kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie. Kennis van nog andere officiële talen zal in aanmerking worden genomen. Om dienstredenen is grondige kennis vereist van het Frans en/of het Engels. |
| --- | --- |

—

grondige beheersing van een van de officiële talen van de Europese Unie en zeer goede kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie. Kennis van nog andere officiële talen zal in aanmerking worden genomen. Om dienstredenen is grondige kennis vereist van het Frans en/of het Engels.

3.2.2.   Vaardigheden

| — | Uitstekend vermogen om een team te leiden en te motiveren en om toezicht te houden op verscheidene diensten; |
| --- | --- |

—

Uitstekend vermogen om een team te leiden en te motiveren en om toezicht te houden op verscheidene diensten;

| — | uitstekend vermogen om activiteiten te plannen; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om activiteiten te plannen;

| — | uitgebreide vaardigheden op het gebied van communicatie en public relations; |
| --- | --- |

—

uitgebreide vaardigheden op het gebied van communicatie en public relations;

| — | uitgebreide onderhandelingsvaardigheden; |
| --- | --- |

—

uitgebreide onderhandelingsvaardigheden;

| — | geschiktheid om de taak van gesubdelegeerde ordonnateur uit te voeren. |
| --- | --- |

—

geschiktheid om de taak van gesubdelegeerde ordonnateur uit te voeren.

Aangezien het CvdR interne mobiliteit aanmoedigt, is het wenselijk dat de kandidaat beschikt over het vermogen om eventueel andere hoge leidinggevende functies uit te oefenen, bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, public relations, organisatie van grote evenementen, begrotingsbeheer en personeelsmanagement.

4.   Sollicitaties

Sollicitaties moeten gericht worden aan de secretaris-generaal van het Comité van de Regio's en mogen uitsluitend via e-mail en in pdf-formaat worden gestuurd naar: Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu.

Kandidaten dienen de referentie van de kennisgeving van aanwerving te vermelden en hun sollicitatie vergezeld te laten gaan van een motivatiebrief, een recent curriculum vitae (formaat naar keuze) en de in paragraaf 3.1 genoemde bewijsstukken.

Sluitingsdatum voor het indienen van sollicitaties is 21 juni 2011 om 12 uur ('s middags), Belgische tijd. De kandidaten (1) krijgen via e-mail een ontvangstbevestiging van hun sollicitatie.

5.   Opmerkingen

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat de procedure uit verschillende fases bestaat:

| — | in een eerste selectieronde worden de ontvankelijkheid (ontvankelijkheidscriteria) en vervolgens de kwaliteit (selectiecriteria) van de sollicitaties beoordeeld door een administratief panel. De in aanmerking komende kandidaten met het beste profiel voor de post worden uitgenodigd voor een gesprek met de secretaris-generaal, die wordt bijgestaan door een of meer directeurs of hun vertegenwoordigers; |
| --- | --- |

—

in een eerste selectieronde worden de ontvankelijkheid (ontvankelijkheidscriteria) en vervolgens de kwaliteit (selectiecriteria) van de sollicitaties beoordeeld door een administratief panel. De in aanmerking komende kandidaten met het beste profiel voor de post worden uitgenodigd voor een gesprek met de secretaris-generaal, die wordt bijgestaan door een of meer directeurs of hun vertegenwoordigers;

| — | na afloop van dit gesprek worden van alle in aanmerking komende kandidaten die naar de post van directeur van het directoraat Advieswerkzaamheden hebben gesolliciteerd, er ten hoogste vijf uitgenodigd voor een beoordeling in een assessment centre met als doel de managementvaardigheden van deze kandidaten te testen; |
| --- | --- |

—

na afloop van dit gesprek worden van alle in aanmerking komende kandidaten die naar de post van directeur van het directoraat Advieswerkzaamheden hebben gesolliciteerd, er ten hoogste vijf uitgenodigd voor een beoordeling in een assessment centre met als doel de managementvaardigheden van deze kandidaten te testen;

| — | de overgebleven kandidaten worden vervolgens beoordeeld door een politiek panel bestaande uit de secretaris-generaal en CvdR-leden; |
| --- | --- |

—

de overgebleven kandidaten worden vervolgens beoordeeld door een politiek panel bestaande uit de secretaris-generaal en CvdR-leden;

| — | tot slot doet de secretaris-generaal aan het bureau van het CvdR een voorstel voor de invulling van deze directeurspost. |
| --- | --- |

—

tot slot doet de secretaris-generaal aan het bureau van het CvdR een voorstel voor de invulling van deze directeurspost.

De gekozen kandidaat zal gevraagd worden zich ertoe te verbinden de beroepscode na te leven. De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op de in het Ambtenarenstatuut vastgestelde beperkingen m.b.t. nevenactiviteiten, mandaten en belangenconflicten (artikelen 11, 11 bis, 12 ter, 13 en 15 van het Ambtenarenstatuut).

Op grond van artikel 34 van het Ambtenarenstatuut dient de gekozen kandidaat, tenzij hij al ambtenaar van de Europese Unie is, een proeftijd van negen maanden te volbrengen.

Deze post zal afhankelijk van de beschikbare begrotingsruimte worden bezet.

Het Comité van de Regio's ziet erop toe dat de vertrouwelijke gegevens van de kandidaten worden behandeld overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 (2) betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens.

Het Comité van de Regio's (CvdR) is de politieke vergadering die bij de totstandbrenging van EU-beleid en -wetgeving als spreekbuis fungeert voor de lokale en regionale overheden. Het is een adviesorgaan dat in 1994 is opgericht. Dankzij deze adviserende taak kunnen de 344 CvdR-leden, en via hen de regionale en lokale overheden die zij vertegenwoordigen, deelnemen aan de besluitvorming van de Europese Unie.

Als werkgever voert het CvdR een gelijkekansenbeleid waarbij iedere discriminatie wordt uitgesloten.

---

(1)  In deze kennisgeving heeft de term „kandidaat” betrekking op mannen en vrouwen.

(2)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---