# Uradni list C 146A/2011

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2011.146.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 146A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5417. maj 2011 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2011.146.slv

Uradni list

Evropske unije

C 146A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5417. maj 2011

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2011/C 146A/01 | GD za podnebno politiko (CLIMA) objavlja prosto delovno mesto glavnega svetovalca (razred AD 14) (m/ž) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10308 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2011/C 146A/01

GD za podnebno politiko (CLIMA) objavlja prosto delovno mesto glavnega svetovalca (razred AD 14) (m/ž) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10308

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 17.5.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 146/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.5.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 146/1

---

GD ZA PODNEBNO POLITIKO (CLIMA)

objavlja prosto delovno mesto glavnega svetovalca (razred AD 14) (m/ž)

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2011/10308

(2011/C 146 A/01)

Predstavitev delodajalca

Generalni direktorat za podnebno politiko išče glavnega svetovalca, ki bo prispeval k doseganju ciljev generalnega direktorata, navedenih v nadaljevanju:

| — | obdržati naraščanje povprečne globalne temperature na največ 2 oC nad ravnmi pred industrializacijo, |
| --- | --- |

—

obdržati naraščanje povprečne globalne temperature na največ 2 oC nad ravnmi pred industrializacijo,

| — | razviti podnebno strategijo EU za nizkoogljično gospodarstvo in družbo, ki bosta sposobna kljubovati podnebnim spremembam, tako za oblikovanje domače politike kot za mednarodna pogajanja o podnebnih spremembah, |
| --- | --- |

—

razviti podnebno strategijo EU za nizkoogljično gospodarstvo in družbo, ki bosta sposobna kljubovati podnebnim spremembam, tako za oblikovanje domače politike kot za mednarodna pogajanja o podnebnih spremembah,

| — | prizadevati si za doseganje zaveze EU glede znižanja emisij toplogrednih plinov za vsaj 20 % do leta 2020 z izvajanjem učinkovite kombinacije različnih instrumentov politike, |
| --- | --- |

—

prizadevati si za doseganje zaveze EU glede znižanja emisij toplogrednih plinov za vsaj 20 % do leta 2020 z izvajanjem učinkovite kombinacije različnih instrumentov politike,

| — | spodbujati postavljanje v ospredje vseh vidikov podnebnih politik, tj. znižanje emisij in prilagoditev neizogibnim podnebnim spremembam na vseh ustreznih področjih politike, |
| --- | --- |

—

spodbujati postavljanje v ospredje vseh vidikov podnebnih politik, tj. znižanje emisij in prilagoditev neizogibnim podnebnim spremembam na vseh ustreznih področjih politike,

| — | spodbujati inovacije, gospodarsko rast in ustvarjanje novih delovnih mest s pospeševanjem predstavljanja in razširjanja nizkoogljičnih tehnologij ter prilagoditvenih tehnologij. |
| --- | --- |

—

spodbujati inovacije, gospodarsko rast in ustvarjanje novih delovnih mest s pospeševanjem predstavljanja in razširjanja nizkoogljičnih tehnologij ter prilagoditvenih tehnologij.

Za več podrobnosti o teh ciljih obiščite spletišče GD za podnebno politiko (http://ec.europa.eu/dgs/clima/mission/index_en.htm).

Delovno mesto

Zapolniti je treba mesto glavnega svetovalca. Najpomembnejša naloga glavnega svetovalca bo spodbujati mednarodna pogajanja o podnebnih spremembah in partnerstva EU s tretjimi državami na področju podnebnih sprememb ter svetovati v zvezi z njimi.

Uspešni kandidat bo moral prispevati k različnim področjem politike, s katerimi se ukvarja generalni direktorat, in združevati analize ter ugotovitve o raznovrstnih medsebojno povezanih vprašanjih. Poleg tega bo glavni svetovalec prispeval k notranjemu usklajevanju generalnega direktorata in poglobitvi povezave prednostnih nalog na področju podnebnih sprememb glede drugih politik Unije. Uspešni kandidat bo prav tako tesno sodeloval s komisarjem in z državami članicami. Pri njegovem delu bo med drugim pomembno poznavanje naslednjega:

| — | izvajanja ustrezne zakonodaje EU, zlasti sistema Evropske unije za trgovanje z emisijami (sistem EU ETS), |
| --- | --- |

—

izvajanja ustrezne zakonodaje EU, zlasti sistema Evropske unije za trgovanje z emisijami (sistem EU ETS),

| — | trajnostnih energetskih sistemov, obnovljivih virov energije, energetske učinkovitosti itd., |
| --- | --- |

—

trajnostnih energetskih sistemov, obnovljivih virov energije, energetske učinkovitosti itd.,

| — | trajnostne mobilnosti, prometa itd., |
| --- | --- |

—

trajnostne mobilnosti, prometa itd.,

| — | uspešnega prilagajanja podnebnim spremembam itd., |
| --- | --- |

—

uspešnega prilagajanja podnebnim spremembam itd.,

| — | podnebnih sprememb in konkurenčnosti, na primer z upoštevanjem ekološke učinkovitosti, stroškov škode za okolje, ravnotežja med okoljskimi in gospodarskimi koristmi, povezave s strategijo Evropa 2020 za rast in delovna mesta itd. |
| --- | --- |

—

podnebnih sprememb in konkurenčnosti, na primer z upoštevanjem ekološke učinkovitosti, stroškov škode za okolje, ravnotežja med okoljskimi in gospodarskimi koristmi, povezave s strategijo Evropa 2020 za rast in delovna mesta itd.

Profil kandidata

Prednost bodo imeli kandidati:

| — | s temeljitim poznavanjem in razumevanjem mednarodnih pogajanj o podnebnih spremembah, kar vključuje podrobno seznanjenost s stališči glavnih zainteresiranih strani in povezovanje z njimi, |
| --- | --- |

—

s temeljitim poznavanjem in razumevanjem mednarodnih pogajanj o podnebnih spremembah, kar vključuje podrobno seznanjenost s stališči glavnih zainteresiranih strani in povezovanje z njimi,

| — | z dokazanimi mednarodnimi izkušnjami s koordinacijo kompleksnih večstranskih pogajanj, |
| --- | --- |

—

z dokazanimi mednarodnimi izkušnjami s koordinacijo kompleksnih večstranskih pogajanj,

| — | z dobrim in obširnim poznavanjem politike o podnebnih spremembah, |
| --- | --- |

—

z dobrim in obširnim poznavanjem politike o podnebnih spremembah,

| — | z dobrim poznavanjem sistema EU ETS in izkušnjami z njim, |
| --- | --- |

—

z dobrim poznavanjem sistema EU ETS in izkušnjami z njim,

| — | z visoko ravnijo izkušenj pri vključevanju politik podnebnih sprememb v druge politike, |
| --- | --- |

—

z visoko ravnijo izkušenj pri vključevanju politik podnebnih sprememb v druge politike,

ki izkazujejo:

| — | dokazane pogajalske sposobnosti, |
| --- | --- |

—

dokazane pogajalske sposobnosti,

| — | odlične sposobnosti komuniciranja, |
| --- | --- |

—

odlične sposobnosti komuniciranja,

| — | sposobnost učinkovitega timskega dela pri usklajevanju politike o podnebnih spremembah in koordinaciji pogajanj, |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovitega timskega dela pri usklajevanju politike o podnebnih spremembah in koordinaciji pogajanj,

| — | dobro razumevanje ekonomije in poslovnega sveta, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje ekonomije in poslovnega sveta,

| — | izvirnost in domiselnost ter inovativnost pri iskanju rešitev za doseganje ciljev, |
| --- | --- |

—

izvirnost in domiselnost ter inovativnost pri iskanju rešitev za doseganje ciljev,

| — | odlično poznavanje institucij EU in njihovih politik v zvezi s podnebnimi ukrepi, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje institucij EU in njihovih politik v zvezi s podnebnimi ukrepi,

| — | obvezne izkušnje pri oblikovanju in izvajanju učinkovitih in uspešnih politik. |
| --- | --- |

—

obvezne izkušnje pri oblikovanju in izvajanju učinkovitih in uspešnih politik.

Obvezni pogoji

Kandidati morajo:

| 1. | biti državljani ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne poklicne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom;

| 4. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji za zaposlitev

Glavnega svetovalca bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi dokument o politiki glede višjih uradnikov). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Kandidate obveščamo, da bo izbirni postopek potekal samo v angleškem in/ali francoskem jeziku (2).

Plača in pogoji zaposlitve za uradnike razreda AD 14 so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije. Od kandidatov se zahteva, da uspešno opravijo devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo („Obvezni pogoji“), zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na spletni strani: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext in sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Sami ste odgovorni za pravočasno izpolnitev spletne prijave (3). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne bodo upoštevale.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o izidu postopka. Prosimo vas, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe vašega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zapisati in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi z vašo prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Kandidat poteka obdelave svoje prijave ne more spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestil generalni direktorat, ki je razpisal delovno mesto.

Če se zaradi invalidnosti kandidat ne more prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošlje v pisni obliki s priporočeno pošto
   (4), najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na naslov HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 17. junij 2011. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: 1. naziv in vlogo preteklih vodstvenih položajev; 2. število zaposlenih, za katere je bil kandidat na teh položajih odgovoren; 3. obseg proračuna, ki ga je upravljal, ter 4. število hierarhičnih ravni nad in pod njegovim položajem ter število oseb s položajem na isti ravni. V primeru delovnega mesta glavnega svetovalca morajo kandidati navesti izkušnje pri svetovanju na visoki ravni.

(2)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(3)  Najpozneje do 17. junija 2011 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(4)  Evropska komisija, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Enota za vodstveno osebje in sekretariat svetovalnega odbora za imenovanje na prosta delovna mesta, COM/2011/10308, SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---