# Официален вестник C 146A/2011

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2011.146.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 146A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5417 май 2011 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2011.146.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 146A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5417 май 2011 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2011/C 146A/01 | ГД Действия по климата — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за персонала) — COM/2011/10308 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2011/C 146A/01

ГД Действия по климата — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за персонала) — COM/2011/10308

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 17.5.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 146/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.5.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 146/1

---

ГД„ДЕЙСТВИЯ ПО КЛИМАТА“

Обява за свободно работно място за поста главен съветник (степен AD 14)

(член 29, параграф 2 от Правилника за персонала)

COM/2011/10308

(2011/C 146 A/01)

Ние сме

Генерална дирекция „Действия по климата“ търси главен съветник, който да съдейства за постигането на целите на генералната дирекция, а именно:

| — | запазване на средното глобално повишаване на температурата под 2 oС спрямо прединдустриалните равнища; |
| --- | --- |

—

запазване на средното глобално повишаване на температурата под 2 oС спрямо прединдустриалните равнища;

| — | разработване на стратегия на ЕС за климата за изграждането на икономика и общество с ниски нива на въглеродни емисии и устойчиви на изменението на климата, която да се използва както при изготвянето на политиките на национално ниво, така и при международните преговори относно изменението на климата; |
| --- | --- |

—

разработване на стратегия на ЕС за климата за изграждането на икономика и общество с ниски нива на въглеродни емисии и устойчиви на изменението на климата, която да се използва както при изготвянето на политиките на национално ниво, така и при международните преговори относно изменението на климата;

| — | спазване на ангажимента на ЕС за намаляване на емисиите на парникови газове с най-малко 20 % до 2020 г. посредством прилагането на ефикасна комбинация от различни инструменти на политиката; |
| --- | --- |

—

спазване на ангажимента на ЕС за намаляване на емисиите на парникови газове с най-малко 20 % до 2020 г. посредством прилагането на ефикасна комбинация от различни инструменти на политиката;

| — | насърчаване на включването на всички аспекти на политиките относно климата, т.е. намаляване на емисиите и адаптиране към неизбежното изменение на климата, във всички значими области на политиката; |
| --- | --- |

—

насърчаване на включването на всички аспекти на политиките относно климата, т.е. намаляване на емисиите и адаптиране към неизбежното изменение на климата, във всички значими области на политиката;

| — | насърчаване на иновациите, икономическия растеж и създаването на нови работни места посредством поощряване на демонстрирането и разпространението на технологии с ниски нива на въглеродни емисии, както и технологии за адаптиране. |
| --- | --- |

—

насърчаване на иновациите, икономическия растеж и създаването на нови работни места посредством поощряване на демонстрирането и разпространението на технологии с ниски нива на въглеродни емисии, както и технологии за адаптиране.

Повече информация относно тези цели можете да намерите на нашия уебсайт (http://ec.europa.eu/dgs/clima/mission/index_en.htm).

Ние предлагаме

Предлагаме поста на главен съветник в генералната дирекция. Основната задача на главния съветник ще бъде да оказва подкрепа и да предоставя съвети при международните преговори относно изменението на климата и партньорствата на ЕС с трети държави във връзка с изменението на климата.

Успешно преминалият процедурата за подбор кандидат ще трябва да работи по различните области на политиката, които са от компетентността на генералната дирекция, и да събира анализи и заключения относно широк набор от взаимосвързани проблеми и въпроси. Освен това главният съветник ще способства за вътрешната координация на генералната дирекция, както и за засиленото включване на свързаните с изменението на климата приоритети в други политики на ЕС. Успешно преминалият процедурата за подбор кандидат ще трябва също така да работи в тясно сътрудничество с комисаря по действията в областта на климата и с държавите-членки. Ще се изискват познания например относно:

| — | прилагането на съответното законодателство на ЕС, по-специално схемата за търговия с емисии на Европейския съюз (СТЕ на ЕС); |
| --- | --- |

—

прилагането на съответното законодателство на ЕС, по-специално схемата за търговия с емисии на Европейския съюз (СТЕ на ЕС);

| — | устойчивите енергийни системи, възобновяемите енергийни източници, енергийната ефективност и т.н.; |
| --- | --- |

—

устойчивите енергийни системи, възобновяемите енергийни източници, енергийната ефективност и т.н.;

| — | устойчивата мобилност, транспорта и т.н.; |
| --- | --- |

—

устойчивата мобилност, транспорта и т.н.;

| — | ефективното адаптиране към изменението на климата и т.н.; |
| --- | --- |

—

ефективното адаптиране към изменението на климата и т.н.;

| — | изменението на климата и конкурентоспособността, като например разглеждане на въпроси, свързани с екологичната ефективност, разходите, свързани със замърсяването на околната среда, съпоставката между ползите за околната среда и за икономиката, връзката със стратегията за растеж и работни места „Европа 2020“и т.н. |
| --- | --- |

—

изменението на климата и конкурентоспособността, като например разглеждане на въпроси, свързани с екологичната ефективност, разходите, свързани със замърсяването на околната среда, съпоставката между ползите за околната среда и за икономиката, връзката със стратегията за растеж и работни места „Европа 2020“и т.н.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще се предпочитат кандидати, които притежават:

| — | задълбочени познания за международните преговори относно изменението на климата, включително обширни познания за позициите на основните заинтересовани страни, както и контакти с тях; |
| --- | --- |

—

задълбочени познания за международните преговори относно изменението на климата, включително обширни познания за позициите на основните заинтересовани страни, както и контакти с тях;

| — | доказан международен опит в координирането на комплексни многостранни преговори; |
| --- | --- |

—

доказан международен опит в координирането на комплексни многостранни преговори;

| — | солидни и обширни познания по въпроси, свързани с политиката относно изменението на климата; |
| --- | --- |

—

солидни и обширни познания по въпроси, свързани с политиката относно изменението на климата;

| — | солидни познания и опит със СТЕ на ЕС; |
| --- | --- |

—

солидни познания и опит със СТЕ на ЕС;

| — | опит на високо равнище по отношение на включването на свързаните с изменението на климата политики в други политики, |
| --- | --- |

—

опит на високо равнище по отношение на включването на свързаните с изменението на климата политики в други политики,

и могат да покажат:

| — | доказани умения за водене на преговори; |
| --- | --- |

—

доказани умения за водене на преговори;

| — | отлични комуникационни умения; |
| --- | --- |

—

отлични комуникационни умения;

| — | способност за ефективна работа в екип при координирането на политиката в областта на изменението на климата и при преговори; |
| --- | --- |

—

способност за ефективна работа в екип при координирането на политиката в областта на изменението на климата и при преговори;

| — | отлично разбиране на икономическата и стопанската сфера; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на икономическата и стопанската сфера;

| — | оригиналност и способност за намиране на нови идеи и нови гледни точки за начините за постигане на целите; |
| --- | --- |

—

оригиналност и способност за намиране на нови идеи и нови гледни точки за начините за постигане на целите;

| — | отлично познаване на институциите на ЕС и неговите политики за действия по климата; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на институциите на ЕС и неговите политики за действия по климата;

| — | опит в изготвянето и прилагането на ефикасни и ефективни политики. |
| --- | --- |

—

опит в изготвянето и прилагането на ефикасни и ефективни политики.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз.

| 2. | Да притежават:






  i) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години,
  или |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години,

или

| ii) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години.

| 3. | Да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват гореспоменатите квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с предлагания пост. |
| --- | --- |

3.

Да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват гореспоменатите квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с предлагания пост.

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Главният съветник ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия, ще бъдат оценени преди това с помощта на тестове по модела „център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти за подбор на персонал.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че процедурите за подбор ще са единствено на английски и/или френски език (2).

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за персонала всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), и по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата на подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (3). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Ето защо трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса си на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (4), с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. Освен това на отделен лист трябва да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 17 юни 2011 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат най-малко за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители, 3) размера на управлявания бюджет и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво. В случай че свободното място е за поста главен съветник, кандидатите трябва да посочат опита си като съветник на високо равнище.

(2)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 17 юни 2011 г.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10308, SC11 08/030, B-1049 Brussels, BELGIUM.

---