# Uradni list C 142A/2011

| | ISSN 1725-5244
  doi:10.3000/17255244.CA2011.142.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 142A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5413. maj 2011 |

ISSN 1725-5244

doi:10.3000/17255244.CA2011.142.slv

Uradni list

Evropske unije

C 142A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5413. maj 2011

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Odbor regij |
| 2011/C 142A/01 | Razpis za zaposlitev (CdR/AD 14/10 bis/11) direktorja (M/Ž) direkcije za pomoč članom in glavno pisarno | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Razpis za zaposlitev (CdR/AD 14/11 bis/11) direktorja (M/Ž) direkcije za posvetovalno delo | 4 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Odbor regij

2011/C 142A/01

Razpis za zaposlitev (CdR/AD 14/10 bis/11) direktorja (M/Ž) direkcije za pomoč članom in glavno pisarno

bis

1

2011/C 142A/02

Razpis za zaposlitev (CdR/AD 14/11 bis/11) direktorja (M/Ž) direkcije za posvetovalno delo

bis

4

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Odbor regij

| 13.5.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 142/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 142/1

---

Razpis za zaposlitev

(CdR/AD 14/10 bis/11)

direktorja (M/Ž)

direkcije za pomoč članom in glavno pisarno

(2011/C 142 A/01)

1.   Prosto delovno mesto

Odbor regij (OR) je sklenil začeti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (razred AD 14) na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije. Objava je obenem v skladu s členom 29(1) Kadrovskih predpisov (objava, namenjena uradnikom Evropske unije).

Organ za imenovanja bo preučil možnosti za zasedbo delovnega mesta po vrstnem redu, ki ga določa člen 29 Kadrovskih predpisov: preučitev prijav, vloženih najprej v skladu s členom 29(1)(a) (zasedba delovnega mesta s premestitvijo ali imenovanjem ali napredovanjem), nato členom 29(1)(b) (premestitev iz drugih institucij) in nazadnje členom 29(2).

Gre za mesto direktorja direkcije za pomoč članom in glavno pisarno.

V skladu s členom 69 poslovnika Odbora regij je pristojni organ za imenovanje na to delovno mesto predsedstvo Odbora regij, ki o tem odloča na predlog generalnega sekretarja.

2.   Opis nalog

Direktor je neposredno podrejen generalnemu sekretarju in vodi direkcijo za pomoč članom in glavno pisarno. Opravljati bo moral predvsem naslednje naloge:

| — | organizirati, koordinirati in nadzirati delo različnih enot in služb direkcije: enote za pravne zadeve, enote za interne zadeve, enote za glavno pisarno/pomoč članom/nacionalne delegacije/koordinacijo s skupnimi službami/arhiv/knjižnico, |
| --- | --- |

—

organizirati, koordinirati in nadzirati delo različnih enot in služb direkcije: enote za pravne zadeve, enote za interne zadeve, enote za glavno pisarno/pomoč članom/nacionalne delegacije/koordinacijo s skupnimi službami/arhiv/knjižnico,

| — | koordinirati in nadzorovati pripravo in spremljanje plenarnih zasedanj ter sej predsedstva, |
| --- | --- |

—

koordinirati in nadzorovati pripravo in spremljanje plenarnih zasedanj ter sej predsedstva,

| — | preučevati pravna vprašanja v Odboru regij, |
| --- | --- |

—

preučevati pravna vprašanja v Odboru regij,

| — | zagotavljati pomoč članom na različnih področjih pristojnosti direkcije, |
| --- | --- |

—

zagotavljati pomoč članom na različnih področjih pristojnosti direkcije,

| — | zagotavljati komunikacijo znotraj direkcije ter z drugimi direkcijami in službami generalnega sekretariata, zlasti posvetovanje med službami, |
| --- | --- |

—

zagotavljati komunikacijo znotraj direkcije ter z drugimi direkcijami in službami generalnega sekretariata, zlasti posvetovanje med službami,

| — | zagotavljati dobro upravljanje finančnih in človeških virov direkcije. |
| --- | --- |

—

zagotavljati dobro upravljanje finančnih in človeških virov direkcije.

3.   Merila ustreznosti in merila za izbor

3.1   Splošni pogoji, zahtevane diplome in delovne izkušnje (merila ustreznosti):

| — | biti državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživati državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživati državljanske pravice,

| — | imeti izpolnjene zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

imeti izpolnjene zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | biti mlajši od upokojitvene starosti, ki je za uradnike Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem je uradnik dosegel starost 65 let, |
| --- | --- |

—

biti mlajši od upokojitvene starosti, ki je za uradnike Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem je uradnik dosegel starost 65 let,

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo zaključenemu univerzitetnemu študiju, če ta študij traja najmanj štiri leta. Če ta študij po programu traja tri leta, mora diplomo dopolnjevati eno leto delovnih izkušenj na ravni AD po diplomi; to leto se ne upošteva pri delovnih izkušnjah, ki se zahtevajo v naslednji točki, |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo zaključenemu univerzitetnemu študiju, če ta študij traja najmanj štiri leta. Če ta študij po programu traja tri leta, mora diplomo dopolnjevati eno leto delovnih izkušenj na ravni AD po diplomi; to leto se ne upošteva pri delovnih izkušnjah, ki se zahtevajo v naslednji točki,

| — | najmanj petnajst let delovnih izkušenj po diplomi, na delovnih mestih, ki ustrezajo navedenim kvalifikacijam, od tega najmanj pet let delovnih izkušenj na vodstvenem delovnem mestu. |
| --- | --- |

—

najmanj petnajst let delovnih izkušenj po diplomi, na delovnih mestih, ki ustrezajo navedenim kvalifikacijam, od tega najmanj pet let delovnih izkušenj na vodstvenem delovnem mestu.

3.2   Zahtevana znanja in sposobnosti (merila za izbor)

3.2.1   Znanja:

| — | poglobljeno poznavanje strukture in delovanja Evropske unije in njenih institucij ter različnih področij delovanja Evropske unije in Odbora regij, |
| --- | --- |

—

poglobljeno poznavanje strukture in delovanja Evropske unije in njenih institucij ter različnih področij delovanja Evropske unije in Odbora regij,

| — | dobro poznavanje pravnega sistema Evropske unije; prednost bodo imeli kandidati s pravno izobrazbo, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje pravnega sistema Evropske unije; prednost bodo imeli kandidati s pravno izobrazbo,

| — | zelo dobro poznavanje struktur upravljanja na poddržavni (regionalni in lokalni) ravni ter političnih izzivov, povezanih s temi strukturami, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje struktur upravljanja na poddržavni (regionalni in lokalni) ravni ter političnih izzivov, povezanih s temi strukturami,

| — | zelo dobro poznavanje postopkov odločanja in upravnih postopkov evropskih institucij, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje postopkov odločanja in upravnih postopkov evropskih institucij,

| — | poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zelo dobro znanje drugega od teh jezikov. Upoštevalo se bo tudi znanje drugih uradnih jezikov. Na tem delovnem mestu je zahtevano poglobljeno znanje francoščine in/ali angleščine. |
| --- | --- |

—

poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zelo dobro znanje drugega od teh jezikov. Upoštevalo se bo tudi znanje drugih uradnih jezikov. Na tem delovnem mestu je zahtevano poglobljeno znanje francoščine in/ali angleščine.

3.2.2   Sposobnosti:

| — | odlična sposobnost vodenja in motiviranja ekipe ter nadzorovanja več služb, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost vodenja in motiviranja ekipe ter nadzorovanja več služb,

| — | odlična sposobnost načrtovanja dejavnosti, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost načrtovanja dejavnosti,

| — | zelo dobre sposobnosti na področju komuniciranja in odnosov z javnostmi, |
| --- | --- |

—

zelo dobre sposobnosti na področju komuniciranja in odnosov z javnostmi,

| — | zelo dobre pogajalske sposobnosti, |
| --- | --- |

—

zelo dobre pogajalske sposobnosti,

| — | sposobnost opravljanja nalog pooblaščenega odredbodajalca. |
| --- | --- |

—

sposobnost opravljanja nalog pooblaščenega odredbodajalca.

Odbor regij spodbuja notranjo mobilnost, zato je zaželena sposobnost opravljanja morebitnih drugih višjih vodstvenih funkcij, na primer na področju posvetovalnega dela, komuniciranja, odnosov z javnostmi, organiziranja velikih dogodkov, upravljanja proračuna in človeških virov.

4.   Prijave

Prijave je treba nasloviti na generalnega sekretarja Odbora regij in jih poslati izključno po elektronski pošti v obliki PDF na elektronski naslov Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu.

Prijava mora imeti v zadevi navedeno referenco razpisa za zaposlitev, priloženi ji morajo biti motivacijsko pismo in posodobljen življenjepis (oblika ni predpisana) ter dokazila iz točke 3.1.

Rok za oddajo prijav je 21. junij 2011 do 12.00 (opoldne, po bruseljskem času). Kandidati (1) bodo po elektronski pošti prejeli potrdilo o prejemu prijave.

5.   Opombe

Kandidate opozarjamo, da bo izbirni postopek imel več faz:

| — | Prvi izbor bo opravila administrativna komisija na podlagi ustreznosti (merila ustreznosti) in nato kakovosti prijav (merila za izbor). Ustrezni kandidati z najboljšim profilom za to delovno mesto bodo povabljeni na razgovor z generalnim sekretarjem, na katerem bo sodeloval eden ali več direktorjev ali njihovih predstavnikov. |
| --- | --- |

—

Prvi izbor bo opravila administrativna komisija na podlagi ustreznosti (merila ustreznosti) in nato kakovosti prijav (merila za izbor). Ustrezni kandidati z najboljšim profilom za to delovno mesto bodo povabljeni na razgovor z generalnim sekretarjem, na katerem bo sodeloval eden ali več direktorjev ali njihovih predstavnikov.

| — | Po razgovoru bo največ pet od ustreznih kandidatov, ki se potegujejo za delovno mesto direktorja direkcije za pomoč članom in glavno pisarno, povabljenih na ocenjevanje v ocenjevalni center, da bi ocenili njihove vodstvene sposobnosti. |
| --- | --- |

—

Po razgovoru bo največ pet od ustreznih kandidatov, ki se potegujejo za delovno mesto direktorja direkcije za pomoč članom in glavno pisarno, povabljenih na ocenjevanje v ocenjevalni center, da bi ocenili njihove vodstvene sposobnosti.

| — | Izbrane kandidate bo nato ocenila politična komisija, sestavljena iz generalnega sekretarja in članov Odbora regij. |
| --- | --- |

—

Izbrane kandidate bo nato ocenila politična komisija, sestavljena iz generalnega sekretarja in članov Odbora regij.

| — | Generalni sekretar bo na koncu predsedstvu Odbora regij predstavil predlog za zasedbo delovnega mesta direktorja. |
| --- | --- |

—

Generalni sekretar bo na koncu predsedstvu Odbora regij predstavil predlog za zasedbo delovnega mesta direktorja.

Izbrani kandidat bo moral sprejeti obveznost spoštovanja poklicne etike. Kandidate opozarjamo na omejitve, ki so določene v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije glede zunanjih dejavnosti, mandatov in navzkrižja interesov (členi 11, 11a, 12b, 13 in 15 Kadrovskih predpisov).

V skladu s členom 34 Kadrovskih predpisov bo moral izbrani kandidat, če še ni uradnik Evropske unije, opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Zasedba delovnega mesta bo odvisna od razpoložljivosti proračunskih sredstev.

Odbor regij skrbi, da se osebni podatki kandidatov obravnavajo povsem v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (2).

Odbor regij (OR) je politična skupščina, ki v postopku priprave politik in zakonodaje Evropske unije izraža mnenje regionalnih in lokalnih skupnosti. Je posvetovalni organ, ki je bil ustanovljen leta 1994. Posvetovalna vloga OR omogoča njegovim 344 članom in prek njih regionalnim in lokalnim skupnostim, ki jih zastopajo, da sodelujejo v procesu odločanja Evropske unije.

OR kot delodajalec izvaja politiko enakih možnosti in izključuje vse oblike diskriminacije.

---

(1)  V tem razpisu se izraz „kandidat“ nanaša tako na ženski kot na moški spol.

(2)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

| 13.5.2011 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 142/4 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

SL

Uradni list Evropske unije

CA 142/4

---

Razpis za zaposlitev

(CdR/AD 14/11 bis/11)

direktorja (M/Ž)

direkcije za posvetovalno delo

(2011/C 142 A/02)

1.   Prosto delovno mesto

Odbor regij (OR) je sklenil začeti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (razred AD 14) na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije. Objava je obenem v skladu s členom 29(1) Kadrovskih predpisov (objava, namenjena uradnikom Evropske unije).

Organ za imenovanja bo preučil možnosti za zasedbo delovnega mesta po vrstnem redu, ki ga določa člen 29 Kadrovskih predpisov: preučitev prijav, vloženih najprej v skladu s členom 29(1)(a) (zasedba delovnega mesta s premestitvijo ali imenovanjem ali napredovanjem), nato členom 29(1)(b) (premestitev iz drugih institucij) in nazadnje členom 29(2).

Gre za mesto direktorja direkcije za posvetovalno delo.

V skladu s členom 69 poslovnika Odbora regij je pristojni organ za imenovanje na to delovno mesto predsedstvo Odbora regij, ki o tem odloča na predlog generalnega sekretarja.

2.   Opis nalog

Direktor je neposredno podrejen generalnemu sekretarju in vodi direkcijo za posvetovalno delo, ki je zadolžena za izvajanje posvetovalnih pristojnosti Odbora regij v okviru evropskega zakonodajnega procesa. Opravljati bo moral predvsem naslednje naloge:

| — | organizirati, načrtovati in usklajevati dejavnosti tajništev specializiranih komisij, ki sestavljajo direkcijo in pripravljajo temeljno delo v okviru posvetovalnega postopka, |
| --- | --- |

—

organizirati, načrtovati in usklajevati dejavnosti tajništev specializiranih komisij, ki sestavljajo direkcijo in pripravljajo temeljno delo v okviru posvetovalnega postopka,

| — | določati in izvajati letne in večletne strategije razvoja dela komisij ob upoštevanju delovnih programov drugih institucij, zlasti tistih, ki se posvetujejo z Odborom regij, |
| --- | --- |

—

določati in izvajati letne in večletne strategije razvoja dela komisij ob upoštevanju delovnih programov drugih institucij, zlasti tistih, ki se posvetujejo z Odborom regij,

| — | krepiti sistematično spremljanje mnenj, ki jih sprejme Odbor regij, |
| --- | --- |

—

krepiti sistematično spremljanje mnenj, ki jih sprejme Odbor regij,

| — | usklajevati sodelovanje združenj regionalnih in lokalnih oblasti v posvetovalnem postopku in strukturiranem dialogu, |
| --- | --- |

—

usklajevati sodelovanje združenj regionalnih in lokalnih oblasti v posvetovalnem postopku in strukturiranem dialogu,

| — | skrbeti za stike in sinergije z drugimi institucijami, zlasti Evropskim parlamentom in evropskimi organi, ob upoštevanju posvetovalne vloge Odbora regij na področjih v pristojnosti direkcije, |
| --- | --- |

—

skrbeti za stike in sinergije z drugimi institucijami, zlasti Evropskim parlamentom in evropskimi organi, ob upoštevanju posvetovalne vloge Odbora regij na področjih v pristojnosti direkcije,

| — | v okviru pristojnosti direkcije zagotavljati dobro komunikacijo s člani Odbora, ob upoštevanju njihove pripadnosti različnim komisijam in posebnih odgovornosti predsednikov komisij, političnih skupin in nacionalnih delegacij, |
| --- | --- |

—

v okviru pristojnosti direkcije zagotavljati dobro komunikacijo s člani Odbora, ob upoštevanju njihove pripadnosti različnim komisijam in posebnih odgovornosti predsednikov komisij, političnih skupin in nacionalnih delegacij,

| — | v okviru pristojnosti direkcije prispevati k pripravi in poteku dela vseh organov Odbora regij: ožjega predsedstva, plenarne skupščine, predsedstva in komisij, |
| --- | --- |

—

v okviru pristojnosti direkcije prispevati k pripravi in poteku dela vseh organov Odbora regij: ožjega predsedstva, plenarne skupščine, predsedstva in komisij,

| — | skrbeti za kakovost vsebine dela, ki poteka v okviru direkcije, |
| --- | --- |

—

skrbeti za kakovost vsebine dela, ki poteka v okviru direkcije,

| — | zagotavljati komunikacijo znotraj direkcije ter z drugimi direkcijami in službami generalnega sekretariata, zlasti posvetovanja med službami, |
| --- | --- |

—

zagotavljati komunikacijo znotraj direkcije ter z drugimi direkcijami in službami generalnega sekretariata, zlasti posvetovanja med službami,

| — | zagotavljati dobro upravljanje finančnih in človeških virov direkcije. |
| --- | --- |

—

zagotavljati dobro upravljanje finančnih in človeških virov direkcije.

3.   Merila ustreznosti in merila za izbor

3.1   Splošni pogoji, zahtevane diplome in delovne izkušnje (merila ustreznosti):

| — | biti državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživati državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživati državljanske pravice,

| — | imeti izpolnjene zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

imeti izpolnjene zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | biti mlajši od upokojitvene starosti, ki je za uradnike Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem je uradnik dosegel starost 65 let, |
| --- | --- |

—

biti mlajši od upokojitvene starosti, ki je za uradnike Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem je uradnik dosegel starost 65 let,

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo zaključenemu univerzitetnemu študiju, če ta študij traja najmanj štiri leta. Če ta študij po programu traja tri leta, mora diplomo dopolnjevati eno leto delovnih izkušenj na ravni AD po diplomi; to leto se ne upošteva pri delovnih izkušnjah, ki se zahtevajo v naslednji točki, |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo zaključenemu univerzitetnemu študiju, če ta študij traja najmanj štiri leta. Če ta študij po programu traja tri leta, mora diplomo dopolnjevati eno leto delovnih izkušenj na ravni AD po diplomi; to leto se ne upošteva pri delovnih izkušnjah, ki se zahtevajo v naslednji točki,

| — | najmanj petnajst let delovnih izkušenj po diplomi, na delovnih mestih, ki ustrezajo navedenim kvalifikacijam, od tega najmanj pet let delovnih izkušenj na vodstvenem delovnem mestu. |
| --- | --- |

—

najmanj petnajst let delovnih izkušenj po diplomi, na delovnih mestih, ki ustrezajo navedenim kvalifikacijam, od tega najmanj pet let delovnih izkušenj na vodstvenem delovnem mestu.

3.2   Zahtevana znanja in sposobnosti (merila za izbor)

3.2.1   Znanja:

| — | poglobljeno poznavanje strukture in delovanja Evropske unije in njenih institucij ter različnih področij delovanja Evropske unije in Odbora regij, |
| --- | --- |

—

poglobljeno poznavanje strukture in delovanja Evropske unije in njenih institucij ter različnih področij delovanja Evropske unije in Odbora regij,

| — | zelo dobro poznavanje struktur upravljanja na poddržavni (regionalni in lokalni) ravni ter političnih izzivov, povezanih s temi strukturami, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje struktur upravljanja na poddržavni (regionalni in lokalni) ravni ter političnih izzivov, povezanih s temi strukturami,

| — | zelo dobro poznavanje postopkov odločanja in upravnih postopkov evropskih institucij, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje postopkov odločanja in upravnih postopkov evropskih institucij,

| — | poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zelo dobro znanje drugega od teh jezikov. Upoštevalo se bo tudi znanje drugih uradnih jezikov. Na tem delovnem mestu je zahtevano poglobljeno znanje francoščine in/ali angleščine. |
| --- | --- |

—

poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zelo dobro znanje drugega od teh jezikov. Upoštevalo se bo tudi znanje drugih uradnih jezikov. Na tem delovnem mestu je zahtevano poglobljeno znanje francoščine in/ali angleščine.

3.2.2   Sposobnosti:

| — | odlična sposobnost vodenja in motiviranja ekipe ter nadzorovanja več služb, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost vodenja in motiviranja ekipe ter nadzorovanja več služb,

| — | odlična sposobnost načrtovanja dejavnosti, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost načrtovanja dejavnosti,

| — | zelo dobre sposobnosti na področju komuniciranja in odnosov z javnostmi, |
| --- | --- |

—

zelo dobre sposobnosti na področju komuniciranja in odnosov z javnostmi,

| — | zelo dobre pogajalske sposobnosti, |
| --- | --- |

—

zelo dobre pogajalske sposobnosti,

| — | sposobnost opravljanja nalog pooblaščenega odredbodajalca. |
| --- | --- |

—

sposobnost opravljanja nalog pooblaščenega odredbodajalca.

Odbor regij spodbuja notranjo mobilnost, zato je zaželena sposobnost opravljanja morebitnih drugih višjih vodstvenih funkcij, na primer na področju komuniciranja, odnosov z javnostmi, organiziranja velikih dogodkov, upravljanja proračuna in človeških virov.

4.   Prijave

Prijave je treba nasloviti na generalnega sekretarja Odbora regij in jih poslati izključno po elektronski pošti v obliki PDF na elektronski naslov Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu.

Prijava mora imeti v zadevi navedeno referenco razpisa za zaposlitev, priloženi ji morajo biti motivacijsko pismo in posodobljen življenjepis (oblika ni predpisana) ter dokazila iz točke 3.1.

Rok za oddajo prijav je 21. junij 2011 do 12.00 (opoldne, po bruseljskem času). Kandidati (1) bodo po elektronski pošti prejeli potrdilo o prejemu prijave.

5.   Opombe

Kandidate opozarjamo, da bo izbirni postopek imel več faz:

| — | Prvi izbor bo opravila administrativna komisija na podlagi ustreznosti (merila ustreznosti) in nato kakovosti prijav (merila za izbor). Ustrezni kandidati z najboljšim profilom za to delovno mesto bodo povabljeni na razgovor z generalnim sekretarjem, na katerem bo sodeloval eden ali več direktorjev ali njihovih predstavnikov. |
| --- | --- |

—

Prvi izbor bo opravila administrativna komisija na podlagi ustreznosti (merila ustreznosti) in nato kakovosti prijav (merila za izbor). Ustrezni kandidati z najboljšim profilom za to delovno mesto bodo povabljeni na razgovor z generalnim sekretarjem, na katerem bo sodeloval eden ali več direktorjev ali njihovih predstavnikov.

| — | Po razgovoru bo največ pet od ustreznih kandidatov, ki se potegujejo za delovno mesto direktorja direkcije za posvetovalno delo, povabljenih na ocenjevanje v ocenjevalni center, da bi ocenili njihove vodstvene sposobnosti. |
| --- | --- |

—

Po razgovoru bo največ pet od ustreznih kandidatov, ki se potegujejo za delovno mesto direktorja direkcije za posvetovalno delo, povabljenih na ocenjevanje v ocenjevalni center, da bi ocenili njihove vodstvene sposobnosti.

| — | Izbrane kandidate bo nato ocenila politična komisija, sestavljena iz generalnega sekretarja in članov Odbora regij. |
| --- | --- |

—

Izbrane kandidate bo nato ocenila politična komisija, sestavljena iz generalnega sekretarja in članov Odbora regij.

| — | Generalni sekretar bo na koncu predsedstvu Odbora regij predstavil predlog za zasedbo delovnega mesta direktorja. |
| --- | --- |

—

Generalni sekretar bo na koncu predsedstvu Odbora regij predstavil predlog za zasedbo delovnega mesta direktorja.

Izbrani kandidat bo moral sprejeti obveznost spoštovanja poklicne etike. Kandidate opozarjamo na omejitve, ki so določene v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije glede zunanjih dejavnosti, mandatov in navzkrižja interesov (členi 11, 11a, 12b, 13 in 15 Kadrovskih predpisov).

V skladu s členom 34 Kadrovskih predpisov bo moral izbrani kandidat, če še ni uradnik Evropske unije, opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Zasedba delovnega mesta bo odvisna od razpoložljivosti proračunskih sredstev.

Odbor regij skrbi, da se osebni podatki kandidatov obravnavajo povsem v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (2).

Odbor regij (OR) je politična skupščina, ki v postopku priprave politik in zakonodaje Evropske unije izraža mnenje regionalnih in lokalnih skupnosti. Je posvetovalni organ, ki je bil ustanovljen leta 1994. Posvetovalna vloga OR omogoča njegovim 344 članom in prek njih regionalnim in lokalnim skupnostim, ki jih zastopajo, da sodelujejo v procesu odločanja Evropske unije.

OR kot delodajalec izvaja politiko enakih možnosti in izključuje vse oblike diskriminacije.

---

(1)  V tem razpisu se izraz „kandidat“ nanaša tako na ženski kot na moški spol.

(2)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---