# Úřední věstník C 146A/2011

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2011.146.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 146A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5417. května 2011 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2011.146.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 146A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5417. května 2011

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2011/C 146A/01 | GŘ pro oblast klimatu – Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14) (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2011/10308 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2011/C 146A/01

GŘ pro oblast klimatu – Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14) (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2011/10308

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |
| 146 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

146

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 17.5.2011 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 146/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.5.2011

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 146/1

---

GŘ PRO OBLAST KLIMATU

Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14)

(Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2011/10308

(2011/C 146 A/01)

Kdo jsme ...

Generální ředitelství pro oblast klimatu hledá hlavního poradce, jenž by se podílel na plnění cílů GŘ, mezi něž patří:

| — | udržet zvýšení průměrné globální teploty pod 2 oC oproti úrovni před průmyslovou revolucí, |
| --- | --- |

—

udržet zvýšení průměrné globální teploty pod 2 oC oproti úrovni před průmyslovou revolucí,

| — | vyvinout strategii EU v oblasti klimatu orientovanou na nízkouhlíkové a vůči změně klimatu odolné hospodářství a společnost, a to jak z hlediska tvorby domácí politiky, tak z hlediska mezinárodních jednání o změně klimatu, |
| --- | --- |

—

vyvinout strategii EU v oblasti klimatu orientovanou na nízkouhlíkové a vůči změně klimatu odolné hospodářství a společnost, a to jak z hlediska tvorby domácí politiky, tak z hlediska mezinárodních jednání o změně klimatu,

| — | usilovat o pokrok v plnění závazku EU snížit emise skleníkových plynů do roku 2020 alespoň o 20 % prováděním účinné kombinace různých politických nástrojů, |
| --- | --- |

—

usilovat o pokrok v plnění závazku EU snížit emise skleníkových plynů do roku 2020 alespoň o 20 % prováděním účinné kombinace různých politických nástrojů,

| — | podporovat začleňování všech hledisek opatření v oblasti klimatu, např. snižování emisí a přizpůsobování se nevyhnutelné změně klimatu, do všech relevantních oblastí politiky, |
| --- | --- |

—

podporovat začleňování všech hledisek opatření v oblasti klimatu, např. snižování emisí a přizpůsobování se nevyhnutelné změně klimatu, do všech relevantních oblastí politiky,

| — | podněcovat inovace, hospodářský růst a vytváření nových pracovních míst podporou propagace a šíření nízkouhlíkových technologií a adaptačních technologií. |
| --- | --- |

—

podněcovat inovace, hospodářský růst a vytváření nových pracovních míst podporou propagace a šíření nízkouhlíkových technologií a adaptačních technologií.

Podrobnější informace o těchto cílech jsou uvedeny na našich internetových stránkách (http://ec.europa.eu/dgs/clima/mission/index_en.htm).

Co nabízíme ...

Hledáme uchazeče o pozici hlavního poradce, jehož úkolem bude především poskytovat podporu a poradenství v oblasti mezinárodních jednání o změně klimatu a v souvislosti s partnerstvími EU v oblasti změny klimatu se třetími zeměmi.

Úspěšný uchazeč bude působit v různých oblastech politiky, jíž se toto generální ředitelství zabývá, a bude vypracovávat analýzy a závěry týkající se celé řady problémů a otázek. Dále se bude podílet na vnitřní koordinaci generálního ředitelství a na lepším začleňování priorit v oblasti změny klimatu do dalších politik EU. Úspěšný uchazeč bude rovněž úzce spolupracovat s příslušným komisařem a členskými státy. Požadujeme mimo jiné znalosti o:

| — | provádění relevantní legislativy EU, zejména jejího systému pro obchodování s emisemi, |
| --- | --- |

—

provádění relevantní legislativy EU, zejména jejího systému pro obchodování s emisemi,

| — | udržitelných energetických systémech, obnovitelných energiích, energetické účinnosti atd., |
| --- | --- |

—

udržitelných energetických systémech, obnovitelných energiích, energetické účinnosti atd.,

| — | udržitelné mobilitě a dopravě atd., |
| --- | --- |

—

udržitelné mobilitě a dopravě atd.,

| — | účinném přizpůsobování se změně klimatu atd., |
| --- | --- |

—

účinném přizpůsobování se změně klimatu atd.,

| — | změně klimatu a konkurenceschopnosti, například s ohledem na ekologickou účinnost, náklady na škody na životním prostředí, rovnováhu mezi životním prostředím a hospodářským přínosem, propojení se strategií pro růst a zaměstnanost Evropa 2020 atd. |
| --- | --- |

—

změně klimatu a konkurenceschopnosti, například s ohledem na ekologickou účinnost, náklady na škody na životním prostředí, rovnováhu mezi životním prostředím a hospodářským přínosem, propojení se strategií pro růst a zaměstnanost Evropa 2020 atd.

Koho hledáme (kritéria výběru) ...

Upřednostněni budou uchazeči, kteří:

| — | mají rozsáhlé vědomosti o mezinárodních jednáních v oblasti změny klimatu, této problematice velmi dobře rozumí a pohotově se orientují v pozicích hlavních aktérů a mají s nimi kontakty, |
| --- | --- |

—

mají rozsáhlé vědomosti o mezinárodních jednáních v oblasti změny klimatu, této problematice velmi dobře rozumí a pohotově se orientují v pozicích hlavních aktérů a mají s nimi kontakty,

| — | mohou doložit mezinárodní zkušenosti s koordinací složitých vícestranných jednání, |
| --- | --- |

—

mohou doložit mezinárodní zkušenosti s koordinací složitých vícestranných jednání,

| — | mají solidní a široké povědomí o politických otázkách v oblasti změny klimatu, |
| --- | --- |

—

mají solidní a široké povědomí o politických otázkách v oblasti změny klimatu,

| — | velmi dobře znají systém EU pro obchodování s emisemi a mají s ním zkušenosti, |
| --- | --- |

—

velmi dobře znají systém EU pro obchodování s emisemi a mají s ním zkušenosti,

| — | mají zkušenosti na vysoké úrovni se začleňováním politik v oblasti změny klimatu do jiných politik; |
| --- | --- |

—

mají zkušenosti na vysoké úrovni se začleňováním politik v oblasti změny klimatu do jiných politik;

mohou prokázat:

| — | vyjednávací schopnosti, |
| --- | --- |

—

vyjednávací schopnosti,

| — | vynikající komunikační dovednosti, |
| --- | --- |

—

vynikající komunikační dovednosti,

| — | schopnost pracovat efektivně v kolektivu při koordinování politiky a jednání v oblasti změny klimatu, |
| --- | --- |

—

schopnost pracovat efektivně v kolektivu při koordinování politiky a jednání v oblasti změny klimatu,

| — | velmi dobrou znalost ekonomie a podnikatelského prostředí, |
| --- | --- |

—

velmi dobrou znalost ekonomie a podnikatelského prostředí,

| — | nápaditost, schopnost přicházet s novými myšlenkami a hledat řešení pomocí inovativních pohledů na věc, |
| --- | --- |

—

nápaditost, schopnost přicházet s novými myšlenkami a hledat řešení pomocí inovativních pohledů na věc,

| — | vynikající znalost orgánů EU a jejích akčních politik v oblasti klimatu, |
| --- | --- |

—

vynikající znalost orgánů EU a jejích akčních politik v oblasti klimatu,

| — | nezbytné zkušenosti s navrhováním a prováděním účinných a účelných politik. |
| --- | --- |

—

nezbytné zkušenosti s navrhováním a prováděním účinných a účelných politik.

Uchazeči musí (kritéria způsobilosti) ...

| 1. | mít občanství některého z členských států Evropské unie; |
| --- | --- |

1.

mít občanství některého z členských států Evropské unie;

| 2. | mít:






  i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,
  nebo |
| --- | --- | --- |

2.

mít:

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,

nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky; |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky;

| 3. | mít alespoň 15 let praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně pět let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí; |
| --- | --- |

3.

mít alespoň 15 let praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně pět let ve vysoké vedoucí funkci (1) a přímé zkušenosti v oblasti související s touto pozicí;

| 4. | mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků; |
| --- | --- |

4.

mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládat další z těchto úředních jazyků;

| 5. | být nižšího věku, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

5.

být nižšího věku, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech:

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, které by mohly ohrozit jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky:

Hlavní poradce bude vybrán a jmenován Komisí v souladu s jejími výběrovými a náborovými postupy (viz rovněž Compilation Document on Senior Officials Policy). Jako součást tohoto výběrového řízení absolvují uchazeči, které Poradní výbor Komise pro jmenování pozval k pohovoru, ještě před tímto pohovorem testy v hodnotícím centru („assessment centre“) externí poradenské společnosti.

Upozornění pro uchazeče: výběrové řízení bude probíhat pouze v anglickém a/nebo francouzském jazyce (2).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropské unie pro třídu AD 14. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Rovné příležitosti:

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky:

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v odstavci „Uchazeči musí“), zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Uchazeči, kteří nesplňují některou z podmínek způsobilosti, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes internet na stránce: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext a poté postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (3). Důrazně jim proto doporučujeme, aby přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončí, a uchazeči by pak byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Obecně platí, že přihlášky podané pozdě prostřednictvím běžné e-mailové zprávy se nepřijímají.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci jejich registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení – jakoukoliv změnu e-mailové adresy je proto třeba Evropské komisi oznámit.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu Word nebo PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis musí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení internetové registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si musíte zapsat a zapamatovat – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování vložených údajů. Pokud číslo neobdržíte, znamená to, že Vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, svou přihlášku (životopis a motivační dopis) můžete poslat v papírové formě doporučeným dopisem
   (4)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uzávěrka:

Datum uzávěrky registrace je 17. června 2011. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené; 2) počet podřízených pracovníků v této funkci; 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) v rámci dané organizační struktury počet úrovní, jež byly této funkci nadřazeny a podřazeny, a rovněž počet pracovníků stejného postavení. V případě výběrového řízení na místo hlavního poradce by uchazeči měli popsat své zkušenosti s funkcí poradce na vysoké úrovni.

(2)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(3)  Nejpozději do 17. června. 2011, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10308, SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---