# Den Europæiske Unions C 142A/2011

| | ISSN 1725-2393
  doi:10.3000/17252393.CA2011.142.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 142A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 54. årgang13. maj 2011 |

ISSN 1725-2393

doi:10.3000/17252393.CA2011.142.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 142A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

54. årgang13. maj 2011

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Regionsudvalget |
| 2011/C 142A/01 | Opslag vedrørende ansættelse (CdR/AD 14/10a/11) — Direktør (M/K) i Direktoratet for Medlemsservice og Præsidiesekretariatet | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Opslag vedrørende ansættelse (CdR/AD 14/11a/11) — Direktør (M/K) i Direktoratet for Rådgivende Funktioner | 4 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Regionsudvalget

2011/C 142A/01

Opslag vedrørende ansættelse (CdR/AD 14/10a/11) — Direktør (M/K) i Direktoratet for Medlemsservice og Præsidiesekretariatet

1

2011/C 142A/02

Opslag vedrørende ansættelse (CdR/AD 14/11a/11) — Direktør (M/K) i Direktoratet for Rådgivende Funktioner

4

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Regionsudvalget

| 13.5.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 142/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 142/1

---

Opslag vedrørende ansættelse

(CdR/AD 14/10a/11)

Direktør (M/K)

i Direktoratet for Medlemsservice og Præsidiesekretariatet

(2011/C 142 A/01)

1.   Ledig stilling

Regionsudvalget har besluttet at indlede proceduren for besættelse af en stilling som direktør (1) (lønklasse AD14) på grundlag af Den Europæiske Unions tjenestemandsvedtægts artikel 29, stk. 2. Stillingen slås samtidig op på grundlag af tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 1 (opslag forbeholdt Den Europæiske Unions tjenestemænd).

Ansættelsesmyndigheden undersøger muligheden for at besætte den ledige stilling under overholdelse af den rækkefølge, der er fastlagt i tjenestemandsvedtægtens artikel 29: gennemgang af de ansøgninger, der er indgivet i henhold til artikel 29, stk. 1, litra a) (besættelse ved forflyttelse, udnævnelse eller forfremmelse), dernæst artikel 29, stk. 1, litra b) (overførsel fra en institution til en anden) og endelig artikel 29, stk. 2.

Stillingen er som direktør for Direktoratet for Medlemsservice og Præsidiesekretariatet.

I henhold til artikel 69 i Regionsudvalgets forretningsorden er ansættelsesmyndigheden for denne stilling Regionsudvalgets præsidium på forslag af generalsekretæren.

2.   Stillingsbeskrivelse

Ledelse af Direktoratet for Medlemsservice og Præsidiesekretariatet med direkte referat til generalsekretæren. Direktørens opgaver består især i:

| — | tilrettelæggelse, koordinering og tilsyn med arbejdet i direktoratets forskellige kontorer og tjenester: juridisk tjeneste, kontoret for interne tjenester, kontoret for præsidiesekretariatet/medlemsservice/nationale delegationer/koordination med de fælles tjenestegrene/arkiv/bibliotek |
| --- | --- |

—

tilrettelæggelse, koordinering og tilsyn med arbejdet i direktoratets forskellige kontorer og tjenester: juridisk tjeneste, kontoret for interne tjenester, kontoret for præsidiesekretariatet/medlemsservice/nationale delegationer/koordination med de fælles tjenestegrene/arkiv/bibliotek

| — | koordinering af og tilsyn med forberedelsen og opfølgningen af plenarforsamlinger og præsidiemøder |
| --- | --- |

—

koordinering af og tilsyn med forberedelsen og opfølgningen af plenarforsamlinger og præsidiemøder

| — | behandling af juridiske spørgsmål i Regionsudvalget |
| --- | --- |

—

behandling af juridiske spørgsmål i Regionsudvalget

| — | ydelse af service til medlemmerne på direktoratets kompetenceområder |
| --- | --- |

—

ydelse af service til medlemmerne på direktoratets kompetenceområder

| — | varetagelse af den interne kommunikation i direktoratet samt kommunikationen med generalsekretariatets øvrige direktorater, navnlig konsultationer på tværs af tjenestegrenene |
| --- | --- |

—

varetagelse af den interne kommunikation i direktoratet samt kommunikationen med generalsekretariatets øvrige direktorater, navnlig konsultationer på tværs af tjenestegrenene

| — | sikring af god forvaltning af direktoratets budgetmæssige og menneskelige ressourcer. |
| --- | --- |

—

sikring af god forvaltning af direktoratets budgetmæssige og menneskelige ressourcer.

3.   Antageligheds- og udvælgelseskriterier

3.1   Generelle krav, eksamensbeviser og erhvervserfaring (antagelighedskriterier)

Ansøgerne skal:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | ikke have nået pensionsalderen, som for Den Europæiske Unions tjenestemænd er ved udgangen af den måned, hvori tjenestemanden fylder 65 år |
| --- | --- |

—

ikke have nået pensionsalderen, som for Den Europæiske Unions tjenestemænd er ved udgangen af den måned, hvori tjenestemanden fylder 65 år

| — | uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst fire års varighed afsluttet med eksamensbevis. Hvis universitetsstudiet er af en varighed på tre år, skal eksamensbeviset suppleres af et års erhvervserfaring på AD-niveau efter opnåelsen af eksamensbeviset. Dette år fratrækkes den erhvervserfaring, der kræves under næste punkt |
| --- | --- |

—

uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst fire års varighed afsluttet med eksamensbevis. Hvis universitetsstudiet er af en varighed på tre år, skal eksamensbeviset suppleres af et års erhvervserfaring på AD-niveau efter opnåelsen af eksamensbeviset. Dette år fratrækkes den erhvervserfaring, der kræves under næste punkt

| — | mindst 15 års postuniversitær erhvervserfaring på et niveau, der svarer til ovennævnte kvalifikationer, herunder mindst fem år i en lederstilling. |
| --- | --- |

—

mindst 15 års postuniversitær erhvervserfaring på et niveau, der svarer til ovennævnte kvalifikationer, herunder mindst fem år i en lederstilling.

3.2   Viden og kompetencer (udvælgelseskriterier)

3.2.1   Viden

| — | indgående kendskab til Den Europæiske Unions struktur, virkemåde og institutioner samt EU's og Regionsudvalgets forskellige aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Den Europæiske Unions struktur, virkemåde og institutioner samt EU's og Regionsudvalgets forskellige aktivitetsområder

| — | godt kendskab til EU's juridiske system; en juridisk uddannelse vil være et aktiv |
| --- | --- |

—

godt kendskab til EU's juridiske system; en juridisk uddannelse vil være et aktiv

| — | grundigt kendskab til subnationale forvaltningsstrukturer (regionalt og lokalt niveau) og de politiske problemstillinger, der knytter sig til disse strukturer |
| --- | --- |

—

grundigt kendskab til subnationale forvaltningsstrukturer (regionalt og lokalt niveau) og de politiske problemstillinger, der knytter sig til disse strukturer

| — | grundigt kendskab til beslutningsmæssige og administrative processer i de europæiske institutioner |
| --- | --- |

—

grundigt kendskab til beslutningsmæssige og administrative processer i de europæiske institutioner

| — | indgående kendskab til et officielt EU-sprog og meget godt kendskab til et andet officielt EU-sprog. Der vil blive taget højde for kendskab til andre officielle EU-sprog. Af tjenstlige grunde er indgående kendskab til fransk og/eller engelsk et krav. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til et officielt EU-sprog og meget godt kendskab til et andet officielt EU-sprog. Der vil blive taget højde for kendskab til andre officielle EU-sprog. Af tjenstlige grunde er indgående kendskab til fransk og/eller engelsk et krav.

3.2.2   Kompetencer

| — | fremragende evne til at lede og motivere et team samt overvåge flere tjenestegrene |
| --- | --- |

—

fremragende evne til at lede og motivere et team samt overvåge flere tjenestegrene

| — | fremragende evne til at planlægge aktiviteter |
| --- | --- |

—

fremragende evne til at planlægge aktiviteter

| — | velfunderede kommunikations- og PR-kompetencer |
| --- | --- |

—

velfunderede kommunikations- og PR-kompetencer

| — | velfunderede forhandlingskompetencer |
| --- | --- |

—

velfunderede forhandlingskompetencer

| — | kompetence til at udøve hvervet som ved subdelegation bemyndiget anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

kompetence til at udøve hvervet som ved subdelegation bemyndiget anvisningsberettiget.

Da Regionsudvalget tilskynder til intern mobilitet, er kompetencen til eventuelt at udøve andre topledelsesfunktioner, f.eks. inden for rådgivende funktioner, kommunikation, public relations, gennemførelse af store arrangementer, forvaltning af budget og menneskelige ressourcer også ønskede kvalifikationer.

4.   Ansøgninger

Ansøgninger skal stiles til Regionsudvalgets generalsekretær og kan udelukkende sendes elektronisk i pdf-format til følgende adresse: Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu

Ansøgningen skal henvise til opslagets reference og ledsages af et brev, hvori der redegøres for baggrunden for, at stillingen søges, samt et opdateret curriculum vitæ (i valgfrit format) samt dokumentation for opfyldelse af kravene i punkt 3.1.

Sidste frist for indgivelse af ansøgning er den 21. juni 2011 kl. 12.00 (Bruxelles-tid). Ansøgerne vil modtage en elektronisk bekræftelse på, at deres ansøgning er modtaget.

5.   Bemærkninger

Ansøgernes opmærksomhed henledes på følgende:

Proceduren indeholder flere etaper:

| — | En første udvælgelse foretages af et administrativt panel på grundlag af ansøgningernes antagelighed (antagelighedskriterier) og kvalitet (udvælgelseskriterier). De antagelige ansøgere med den bedste profil til stillingen vil blive indbudt til en samtale med generalsekretæren, som bistås af en eller flere direktører eller deres repræsentanter. |
| --- | --- |

—

En første udvælgelse foretages af et administrativt panel på grundlag af ansøgningernes antagelighed (antagelighedskriterier) og kvalitet (udvælgelseskriterier). De antagelige ansøgere med den bedste profil til stillingen vil blive indbudt til en samtale med generalsekretæren, som bistås af en eller flere direktører eller deres repræsentanter.

| — | Efter afholdelsen af denne samtale vil højst fem af de ansøgere, der er antagelige til stillingen som direktør for Direktoratet for Medlemsservice og Præsidiesekretariatet, blive indbudt til en evaluering i et »assessment centre« med det formål at vurdere ansøgernes lederkompetencer. |
| --- | --- |

—

Efter afholdelsen af denne samtale vil højst fem af de ansøgere, der er antagelige til stillingen som direktør for Direktoratet for Medlemsservice og Præsidiesekretariatet, blive indbudt til en evaluering i et »assessment centre« med det formål at vurdere ansøgernes lederkompetencer.

| — | Derefter vil de ansøgere, der er tilbage, blive bedømt af et politisk panel bestående af generalsekretæren og medlemmer af Regionsudvalget. |
| --- | --- |

—

Derefter vil de ansøgere, der er tilbage, blive bedømt af et politisk panel bestående af generalsekretæren og medlemmer af Regionsudvalget.

| — | Endelig vil generalsekretæren foreslå Regionsudvalgets præsidium at udnævne en af ansøgerne til stillingen som direktør. |
| --- | --- |

—

Endelig vil generalsekretæren foreslå Regionsudvalgets præsidium at udnævne en af ansøgerne til stillingen som direktør.

Den valgte ansøger vil blive bedt om at afgive tilsagn om at overholde vandelskravene. Ansøgerne bedes være opmærksomme på de begrænsninger, der i Den Europæiske Unions tjenestemandsvedtægt er fastlagt for bibeskæftigelse, offentlige hverv og interessekonflikter (vedtægtens artikel 11, 11a, 12b, 13 og 15).

I henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 34 skal den valgte ansøger udstå en prøvetid på ni måneder, såfremt den pågældende ikke allerede er tjenestemand i Den Europæiske Union.

Stillingen vil blive besat, forudsat at der er tilstrækkelige budgetmidler til rådighed.

Regionsudvalget sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i fuld overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger.

Regionsudvalget er den politiske forsamling, der taler de regionale og lokale myndigheders sag i forbindelse med udformningen af EU's politikker og lovgivning. Regionsudvalget er et rådgivende organ, der blev oprettet i 1994. Regionsudvalgets rådgivende rolle giver de 344 medlemmer og via dem, de regionale og lokale myndigheder de repræsenterer, mulighed for at medvirke i EU's beslutningsproces.

Som arbejdsgiver fører Regionsudvalget en ligestillingspolitik, som udelukker enhver form for forskelsbehandling.

---

(1)  Enhver henvisning i denne kontrakt, hvori der henvises til mænd, gælder automatisk også kvinder.

---

| 13.5.2011 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 142/4 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 142/4

---

Opslag vedrørende ansættelse

(CdR/AD 14/11a/11)

Direktør (M/K)

i Direktoratet for Rådgivende Funktioner

(2011/C 142 A/02)

1.   Ledig stilling

Regionsudvalget har besluttet at indlede proceduren for besættelse af en stilling som direktør (1) (lønklasse AD14) på grundlag af Den Europæiske Unions tjenestemandsvedtægts artikel 29, stk. 2. Stillingen slås samtidig op på grundlag af tjenestemandsvedtægtens artikel 29, stk. 1 (opslag forbeholdt Den Europæiske Unions tjenestemænd).

Ansættelsesmyndigheden undersøger muligheden for at besætte den ledige stilling under overholdelse af den rækkefølge, der er fastlagt i tjenestemandsvedtægtens artikel 29: gennemgang af de ansøgninger, der er indgivet i henhold til artikel 29, stk. 1, litra a) (besættelse ved forflyttelse, udnævnelse eller forfremmelse), dernæst artikel 29, stk. 1, litra b) (overførsel fra en institution til en anden) og endelig artikel 29, stk. 2.

Stillingen er som direktør for Direktoratet for Rådgivende Funktioner.

I henhold til artikel 69 i Regionsudvalgets forretningsorden er ansættelsesmyndigheden for denne stilling Regionsudvalgets præsidium på forslag af generalsekretæren.

2.   Stillingsbeskrivelse

Under generalsekretærens myndighed leder direktøren Direktoratet for Rådgivende Funktioner med ansvar, inden for EU's lovgivningsproces, for gennemførelsen af de rådgivende kompetencer, som traktaterne har tildelt Regionsudvalget. Direktørens opgaver består navnlig i at:

| — | tilrettelægge, planlægge og koordinere aktiviteterne i sekretariaterne i de specialiserede underudvalg, som direktoratet består af, og som forbereder det grundlæggende arbejde i høringsprocessen |
| --- | --- |

—

tilrettelægge, planlægge og koordinere aktiviteterne i sekretariaterne i de specialiserede underudvalg, som direktoratet består af, og som forbereder det grundlæggende arbejde i høringsprocessen

| — | definere og gennemføre de årlige og flerårige strategier til udvikling af underudvalgenes arbejde under hensyntagen til de andre institutioners arbejdsprogrammer, herunder især dem, der hører Regionsudvalget |
| --- | --- |

—

definere og gennemføre de årlige og flerårige strategier til udvikling af underudvalgenes arbejde under hensyntagen til de andre institutioners arbejdsprogrammer, herunder især dem, der hører Regionsudvalget

| — | styrke den systematiske opfølgning af udtalelser, der vedtages af Regionsudvalget |
| --- | --- |

—

styrke den systematiske opfølgning af udtalelser, der vedtages af Regionsudvalget

| — | koordinere deltagelsen af sammenslutninger af regionale og lokale myndigheder i høringsprocessen og den strukturerede dialog |
| --- | --- |

—

koordinere deltagelsen af sammenslutninger af regionale og lokale myndigheder i høringsprocessen og den strukturerede dialog

| — | varetage forbindelser og synergi med de øvrige institutioner, navnlig Europa-Parlamentet, og europæiske organer i lyset af Regionsudvalgets rådgivende rolle på direktoratets kompetenceområder |
| --- | --- |

—

varetage forbindelser og synergi med de øvrige institutioner, navnlig Europa-Parlamentet, og europæiske organer i lyset af Regionsudvalgets rådgivende rolle på direktoratets kompetenceområder

| — | sikre de bedste kommunikationslinjer med udvalgets medlemmer på direktoratets kompetenceområder alt efter deres tilhørsforhold til forskellige underudvalg og det specifikke ansvar, som formænd for underudvalg, politiske grupper og nationale delegationer har |
| --- | --- |

—

sikre de bedste kommunikationslinjer med udvalgets medlemmer på direktoratets kompetenceområder alt efter deres tilhørsforhold til forskellige underudvalg og det specifikke ansvar, som formænd for underudvalg, politiske grupper og nationale delegationer har

| — | inden for direktoratets kompetenceområder, bidrage til forberedelsen og afviklingen af arbejdet i samtlige Regionsudvalgets organer: formandskabet, plenarforsamlingen, præsidiet og underudvalgene |
| --- | --- |

—

inden for direktoratets kompetenceområder, bidrage til forberedelsen og afviklingen af arbejdet i samtlige Regionsudvalgets organer: formandskabet, plenarforsamlingen, præsidiet og underudvalgene

| — | overvåge kvaliteten af indholdet i direktoratets arbejde |
| --- | --- |

—

overvåge kvaliteten af indholdet i direktoratets arbejde

| — | sikre den interne kommunikation i direktoratet samt med de andre direktorater og generalsekretariatets tjenestegrene, navnlig konsultationer på tværs af tjenestegrenene |
| --- | --- |

—

sikre den interne kommunikation i direktoratet samt med de andre direktorater og generalsekretariatets tjenestegrene, navnlig konsultationer på tværs af tjenestegrenene

| — | sikre god forvaltning af direktoratets budgetmæssige og menneskelige ressourcer. |
| --- | --- |

—

sikre god forvaltning af direktoratets budgetmæssige og menneskelige ressourcer.

3.   Antageligheds- og udvælgelseskriterier

3.1   Generelle krav, eksamensbeviser og erhvervserfaring (antagelighedskriterier)

Ansøgerne skal

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | ikke have nået pensionsalderen, som for Den Europæiske Unions tjenestemænd er ved udgangen af den måned, hvori tjenestemanden fylder 65 år |
| --- | --- |

—

ikke have nået pensionsalderen, som for Den Europæiske Unions tjenestemænd er ved udgangen af den måned, hvori tjenestemanden fylder 65 år

| — | uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst fire års varighed afsluttet med eksamensbevis. Hvis universitetsstudiet er af en varighed på tre år, skal eksamensbeviset suppleres af et års erhvervserfaring på AD-niveau efter opnåelsen af eksamensbeviset. Dette år fratrækkes den erhvervserfaring, der kræves under næste punkt |
| --- | --- |

—

uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium af mindst fire års varighed afsluttet med eksamensbevis. Hvis universitetsstudiet er af en varighed på tre år, skal eksamensbeviset suppleres af et års erhvervserfaring på AD-niveau efter opnåelsen af eksamensbeviset. Dette år fratrækkes den erhvervserfaring, der kræves under næste punkt

| — | mindst 15 års postuniversitær erhvervserfaring på et niveau, der svarer til ovennævnte kvalifikationer, herunder mindst fem år i en lederstilling. |
| --- | --- |

—

mindst 15 års postuniversitær erhvervserfaring på et niveau, der svarer til ovennævnte kvalifikationer, herunder mindst fem år i en lederstilling.

3.2   Viden og kompetencer (udvælgelseskriterier)

3.2.1   Viden

| — | indgående kendskab til Den Europæiske Unions struktur, virkemåde og institutioner samt EU's og Regionsudvalgets forskellige aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Den Europæiske Unions struktur, virkemåde og institutioner samt EU's og Regionsudvalgets forskellige aktivitetsområder

| — | grundigt kendskab til subnationale forvaltningsstrukturer (regionalt og lokalt niveau) og de politiske problemstillinger, der knytter sig til disse strukturer |
| --- | --- |

—

grundigt kendskab til subnationale forvaltningsstrukturer (regionalt og lokalt niveau) og de politiske problemstillinger, der knytter sig til disse strukturer

| — | grundigt kendskab til beslutningsmæssige og administrative processer i de europæiske institutioner |
| --- | --- |

—

grundigt kendskab til beslutningsmæssige og administrative processer i de europæiske institutioner

| — | indgående kendskab til et officielt EU-sprog og meget godt kendskab til et andet officielt EU-sprog. Der vil blive taget højde for kendskab til andre officielle EU-sprog. Af tjenstlige grunde er indgående kendskab til fransk og/eller engelsk et krav. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til et officielt EU-sprog og meget godt kendskab til et andet officielt EU-sprog. Der vil blive taget højde for kendskab til andre officielle EU-sprog. Af tjenstlige grunde er indgående kendskab til fransk og/eller engelsk et krav.

3.2.2   Kompetencer

| — | fremragende evne til at lede og motivere et team samt overvåge flere tjenestegrene |
| --- | --- |

—

fremragende evne til at lede og motivere et team samt overvåge flere tjenestegrene

| — | fremragende evne til at planlægge aktiviteter |
| --- | --- |

—

fremragende evne til at planlægge aktiviteter

| — | velfunderede kommunikations- og PR-kompetencer |
| --- | --- |

—

velfunderede kommunikations- og PR-kompetencer

| — | velfunderede forhandlingskompetencer |
| --- | --- |

—

velfunderede forhandlingskompetencer

| — | kompetence til at udøve hvervet som ved subdelegation bemyndiget anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

kompetence til at udøve hvervet som ved subdelegation bemyndiget anvisningsberettiget.

Da Regionsudvalget tilskynder til intern mobilitet, er kompetencen til eventuelt at udøve andre topledelsesfunktioner, f.eks. inden for rådgivende funktioner, kommunikation, public relations, gennemførelse af store arrangementer, forvaltning af budget og menneskelige ressourcer også ønskede kvalifikationer.

4.   Ansøgninger

Ansøgninger skal stiles til Regionsudvalgets generalsekretær og kan udelukkende sendes elektronisk i pdf-format til følgende adresse: Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu

Ansøgningen skal henvise til opslagets reference og ledsages af et brev, hvori der redegøres for baggrunden for, at stillingen søges, samt et opdateret curriculum vitæ (i valgfrit format) samt dokumentation for opfyldelse af kravene i punkt 3.1.

Sidste frist for indgivelse af ansøgning er den 21. juni 2011 kl. 12.00 (Bruxelles-tid). Ansøgerne vil modtage en elektronisk bekræftelse på, at deres ansøgning er modtaget.

5.   Bemærkninger

Ansøgernes opmærksomhed henledes på følgende:

Proceduren indeholder flere etaper:

| — | En første udvælgelse foretages af et administrativt panel på grundlag af ansøgningernes antagelighed (antagelighedskriterier) og kvalitet (udvælgelseskriterier). De antagelige ansøgere med den bedste profil til stillingen vil blive indbudt til en samtale med generalsekretæren, som bistås af en eller flere direktører eller deres repræsentanter. |
| --- | --- |

—

En første udvælgelse foretages af et administrativt panel på grundlag af ansøgningernes antagelighed (antagelighedskriterier) og kvalitet (udvælgelseskriterier). De antagelige ansøgere med den bedste profil til stillingen vil blive indbudt til en samtale med generalsekretæren, som bistås af en eller flere direktører eller deres repræsentanter.

| — | Efter afholdelsen af denne samtale vil højst fem af de ansøgere, der er antagelige til stillingen som direktør for Direktoratet for Rådgivende Funktioner, blive indbudt til en evaluering i et »assessment centre« med det formål at vurdere ansøgernes lederkompetencer. |
| --- | --- |

—

Efter afholdelsen af denne samtale vil højst fem af de ansøgere, der er antagelige til stillingen som direktør for Direktoratet for Rådgivende Funktioner, blive indbudt til en evaluering i et »assessment centre« med det formål at vurdere ansøgernes lederkompetencer.

| — | Derefter vil de ansøgere, der er tilbage, blive bedømt af et politisk panel bestående af generalsekretæren og medlemmer af Regionsudvalget. |
| --- | --- |

—

Derefter vil de ansøgere, der er tilbage, blive bedømt af et politisk panel bestående af generalsekretæren og medlemmer af Regionsudvalget.

| — | Endelig vil generalsekretæren foreslå Regionsudvalgets præsidium at udnævne en af ansøgerne til stillingen som direktør. |
| --- | --- |

—

Endelig vil generalsekretæren foreslå Regionsudvalgets præsidium at udnævne en af ansøgerne til stillingen som direktør.

Den valgte ansøger vil blive bedt om at afgive tilsagn om at overholde vandelskravene. Ansøgerne bedes være opmærksomme på de begrænsninger, der i Den Europæiske Unions tjenestemandsvedtægt er fastlagt for bibeskæftigelse, offentlige hverv og interessekonflikter (vedtægtens artikel 11, 11a, 12b, 13 og 15).

I henhold til tjenestemandsvedtægtens artikel 34 skal den valgte ansøger udstå en prøvetid på ni måneder, såfremt den pågældende ikke allerede er tjenestemand i Den Europæiske Union.

Stillingen vil blive besat, forudsat at der er tilstrækkelige budgetmidler til rådighed.

Regionsudvalget sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i fuld overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger.

Regionsudvalget er den politiske forsamling, der taler de regionale og lokale myndigheders sag i forbindelse med udformningen af EU's politikker og lovgivning. Regionsudvalget er et rådgivende organ, der blev oprettet i 1994. Regionsudvalgets rådgivende rolle giver de 344 medlemmer og via dem de regionale og lokale myndigheder, de repræsenterer, mulighed for at medvirke i EU's beslutningsproces.

Som arbejdsgiver fører Regionsudvalget en ligestillingspolitik, som udelukker enhver form for forskelsbehandling.

---

(1)  Enhver henvisning i denne kontrakt, hvori der henvises til mænd, gælder automatisk også kvinder.

---