# Europos Sąjungos C 122A/2011

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2011.122.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 122A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 54 tomas2011m. balandžio 20d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2011.122.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 122A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

54 tomas2011m. balandžio 20d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2011/C 122A/01 | Biudžeto GD (BUDG) — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — Biudžeto vykdymo direktoratas (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2011/10307 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2011/C 122A/01

Biudžeto GD (BUDG) — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) — Biudžeto vykdymo direktoratas (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2011/10307

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 20.4.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 122/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.4.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 122/1

---

Biudžeto GD (BUDG)

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija)

Biudžeto vykdymo direktoratas

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2011/10307

(2011/C 122 A/01)

Apie mus ...

... Biudžeto generalinio direktorato (Biudžeto GD) užduotis — užtikrinti, kad biudžeto valdymo institucijos, Europos Parlamentas ir Ministrų Taryba, skirtų reikiamų išteklių Sąjungos politikai įgyvendinti, paskatintų patikimai valdyti Bendrijos lėšas ir atsiskaitytų už asignavimų naudojimą. Jį sudaro penki Briuselyje įkurti direktoratai, kuriuose dirba beveik 590 darbuotojų (įskaitant išorės personalą).

Generalinio direktorato biudžetinė paskirtis — valdyti Bendrijos išlaidas finansinės programos vidurio laikotarpiu ir kartu užtikrinti, kad institucijos palaikytų konstruktyvų dialogą ir taip prisidėtų prie sklandaus metinės biudžeto procedūros vykdymo.

Nors asignavimus valdo Komisijos veiklos departamentai, o ne Biudžeto generalinis direktoratas, jis atsako už Bendrijos nuosavų išteklių rinkimą iš Sąjungos biudžetą finansuojančių valstybių narių.

Generalinis direktoratas, kuriam taip pat priklauso Komisijos apskaitos departamentas, rengia Europos Sąjungos finansams taikomas taisykles ir patarimais bei mokymais skatina patikimai valdyti finansus Komisijos departamentuose.

Biudžeto vykdymo direktoratas (C direktoratas) tiesiogiai pavaldus apskaitos pareigūnui, kuris taip pat eina generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigas. Jam priklauso Komisijos apskaitos departamentas, kuris rengia Sąjungos finansines ataskaitas (Komisijos ataskaitas ir ES institucijų konsoliduotąsias ataskaitas) ir kurio tikslas — užtikrinti, kad Audito Rūmų patikinimo pareiškimas ir toliau būtų palankus. Jis taip pat vykdo iždo funkciją, atlieka visus mokėjimus ir priima visas įplaukas tiek Komisijos, tiek Europos plėtros fondo vardu.

Direktoratas išieško skolas ir palaiko ryšius su leidimus suteikiančiais generaliniais direktoratais bei Teisės tarnyba, kad būtų apsaugoti Komisijos interesai. Jis taip pat valdo centrinę biudžetinę apskaitos sistemos struktūrą ir atlieka visų vietinių finansinės informacijos sistemų kokybės patikras.

Siūlome ...

... Direktoriaus pareigos — vadovauti Biudžeto vykdymo direktoratui (C direktoratui). Biudžeto vykdymo direktorius tiesiogiai atsiskaitys apskaitos pareigūnui, generalinio direktoriaus pavaduotojui, ir teiks aukščiausio lygio paramą generalinio direktorato politikos tikslams įgyvendinti.

Biudžeto vykdymo direktorato direktorius reikiamai vadovaus ir orientuos darbą taip, kad būtų pasiekti bendri generalinio direktorato tikslai, taip pat koordinuos ir prižiūrės skyriaus vadovų darbą. Jis (ji) sudarys direktorato darbo programą ir nustatys jo tikslus pagal generalinio direktorato darbo programą, taip pat užtikrins, kad būtų planuojamos ir valdomos darbo programai įgyvendinti reikalingos veiklos priemonės, nustatytos pažangos stebėjimo gairės ir pasiekti numatyti rezultatai.

Biudžeto vykdymo direktorato direktorius atsakys už Komisijos sąskaitų tvarkymą ir visų Europos Sąjungos institucijų konsoliduotųjų finansinių ataskaitų rengimą prižiūrint apskaitos pareigūnui. Finansinės ataskaitos bus grindžiamos pripažintus tarptautinius reikalavimus atitinkančia apskaitos sistema.

Biudžeto vykdymo direktorato direktorius turėtų toliau gerinti Komisijos atskaitomybės ir valdymo informacines sistemas.

Jis (ji) taip pat atsakys už visų institucijos mokėjimų atlikimą, skolų surinkimą ir iždo priežiūrą. 2010 m. atlikta 1,8 mln. mokėjimų, kurių bendra vertė — apie 122 mlrd. EUR.

Jam (jai) taip pat gali tekti atstovauti direktoratui arba generaliniam direktoratui Komisijos tarnybų, Komisijos narių, Parlamento ir Tarybos posėdžiuose, kuriuose svarstomi direktorato kompetencijos sričiai priklausantys klausimai.

Direktorate dirba apie 130 nuolatinių darbuotojų.

Ieškome (atrankos reikalavimai) ...

... Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie:

| — | puikiai išmano dabartinę biudžeto bei viešojo sektoriaus apskaitos sistemą ir turi didelę šios srities patirtį, |
| --- | --- |

—

puikiai išmano dabartinę biudžeto bei viešojo sektoriaus apskaitos sistemą ir turi didelę šios srities patirtį,

| — | gerai išmano finansines ir biudžetines taisykles bei procedūras, taip pat biudžeto vykdymo taisykles, ir turi nemenką šios srities patirtį, |
| --- | --- |

—

gerai išmano finansines ir biudžetines taisykles bei procedūras, taip pat biudžeto vykdymo taisykles, ir turi nemenką šios srities patirtį,

| — | gerai išmano su biudžeto įvykdymo patvirtinimu susijusius klausimus ir procedūras (sprendimą priima įgaliota institucija (Parlamentas), kuri atleidžia vykdomąją instituciją (Komisiją) nuo prievolės vykdyti biudžetą — taip galutinai baigiamas biudžeto ciklas), |
| --- | --- |

—

gerai išmano su biudžeto įvykdymo patvirtinimu susijusius klausimus ir procedūras (sprendimą priima įgaliota institucija (Parlamentas), kuri atleidžia vykdomąją instituciją (Komisiją) nuo prievolės vykdyti biudžetą — taip galutinai baigiamas biudžeto ciklas),

| — | gerai išmano Komisijos veikimą ir sprendimų priėmimo procedūras, |
| --- | --- |

—

gerai išmano Komisijos veikimą ir sprendimų priėmimo procedūras,

| — | puikiai sugeba spręsti problemas ir turi puikių intelektinių gebėjimų, |
| --- | --- |

—

puikiai sugeba spręsti problemas ir turi puikių intelektinių gebėjimų,

| — | yra nuovokūs ir sugeba dirbti esant įtampai bei trumpiems terminams, |
| --- | --- |

—

yra nuovokūs ir sugeba dirbti esant įtampai bei trumpiems terminams,

| — | turi tvirtų komunikavimo, derybų ir bendravimo įgūdžių, kurie leidžia kandidatams vadovauti diskusijoms, aiškiai perteikti mintis ir palengvinti ginčų sprendimą, |
| --- | --- |

—

turi tvirtų komunikavimo, derybų ir bendravimo įgūdžių, kurie leidžia kandidatams vadovauti diskusijoms, aiškiai perteikti mintis ir palengvinti ginčų sprendimą,

| — | turėti įrodomos sėkmingos patirties einant vadovo pareigas ir puikių vadovavimo įgūdžių, gebėti motyvuoti ir išmokyti savarankiškai dirbti darbui atsidavusius darbuotojus. Didelė vadovavimo stambiam finansų ir (arba) apskaitos departamentui patirtis bus laikoma akivaizdžiu privalumu, |
| --- | --- |

—

turėti įrodomos sėkmingos patirties einant vadovo pareigas ir puikių vadovavimo įgūdžių, gebėti motyvuoti ir išmokyti savarankiškai dirbti darbui atsidavusius darbuotojus. Didelė vadovavimo stambiam finansų ir (arba) apskaitos departamentui patirtis bus laikoma akivaizdžiu privalumu,

| — | įvairiems direktorato uždaviniams įgyvendinti gebėti palaikyti ryšius generaliniame direktorate bei institucijoje ir už jų ribų, |
| --- | --- |

—

įvairiems direktorato uždaviniams įgyvendinti gebėti palaikyti ryšius generaliniame direktorate bei institucijoje ir už jų ribų,

| — | gerai mokėti anglų, kaip darbo kalbą; kitų kalbų mokėjimas būtų akivaizdus privalumas. |
| --- | --- |

—

gerai mokėti anglų, kaip darbo kalbą; kitų kalbų mokėjimas būtų akivaizdus privalumas.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai) ...

| 1. | Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  i) | išsilavinimą, atitinkantį diplomu patvirtintą baigtą universitetinių studijų, kurių įprastinė trukmė yra ketveri ar daugiau metų, programą;
  arba |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

i)

išsilavinimą, atitinkantį diplomu patvirtintą baigtą universitetinių studijų, kurių įprastinė trukmė yra ketveri ar daugiau metų, programą;

arba

| ii) | išsilavinimą, atitinkantį diplomu patvirtintą baigtą universitetinių studijų, kurių įprastinė trukmė yra bent treji metai, programą ir atitinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį. |
| --- | --- |

ii)

išsilavinimą, atitinkantį diplomu patvirtintą baigtą universitetinių studijų, kurių įprastinė trukmė yra bent treji metai, programą ir atitinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį.

| 3. | Turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), tiesiogiai susijusias su šių pareigų sritimi. |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metus — einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), tiesiogiai susijusias su šių pareigų sritimi.

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą.

| 5. | Nebūti sulaukusiam įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5.

Nebūti sulaukusiam įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (žr. taip pat Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą). Vykdant atrankos procedūrą, kandidatai, pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, turės pirmiausia išlaikyti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, testus.

Informuojame kandidatus, kad atranka vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (2).

AD 14 kategorijos Europos Sąjungos pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatytos Tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus tinkamumo kriterijus („Kandidatai privalo“), ypač dėl diplomų ir profesinės patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jei norite dalyvauti konkurse, privalote užsiregistruoti internetu https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext. Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės žiniatinklio apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, įvesti duomenų nebegalėsite. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Būtina turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, taip pat juo jums bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl jei jūsų e. pašto adresas pasikeistų, reikėtų apie tai pranešti Europos Komisijai.

Prie paraiškos turite pridėti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir įsiminti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su Jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš įdarbinantis generalinis direktoratas.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (4)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinė data

Galutinė registracijos data — 2011 m. gegužės 20 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį ir; 4) hierarchinę struktūrą ir to paties lygmens vadovų skaičių.

(2)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebus nepagrįstai teikiamas pranašumas.

(3)  Ne vėliau kaip 2011 m. gegužės 20 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10307, SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---