# Europos Sąjungos C 142A/2011

| | ISSN 1725-521X
  doi:10.3000/1725521X.CA2011.142.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 142A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 54 tomas2011m. gegužės 13d. |

ISSN 1725-521X

doi:10.3000/1725521X.CA2011.142.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 142A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

54 tomas2011m. gegužės 13d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Regionų komitetas |
| 2011/C 142A/01 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos (CdR/AD 14/10a/11) — Direktorius (-ė) — Paslaugų nariams ir kanceliarijos departamentas | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Skelbimas dėl rengiamos atrankos (CdR/AD 14/11a/11) — Direktorius (-ė) — Konsultacinio darbo departamentas | 4 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Regionų komitetas

2011/C 142A/01

Skelbimas dėl rengiamos atrankos (CdR/AD 14/10a/11) — Direktorius (-ė) — Paslaugų nariams ir kanceliarijos departamentas

1

2011/C 142A/02

Skelbimas dėl rengiamos atrankos (CdR/AD 14/11a/11) — Direktorius (-ė) — Konsultacinio darbo departamentas

4

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Regionų komitetas

| 13.5.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 142/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 142/1

---

Skelbimas dėl rengiamos atrankos

(CdR/AD 14/10a/11)

Direktorius (-ė)

Paslaugų nariams ir kanceliarijos departamentas

(2011/C 142 A/01)

1.   Laisva vieta

Regionų komitetas (RK), remdamasis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalimi, nusprendė pradėti skyrimo procedūrą direktoriaus pareigoms užimti (AD14 lygis). Pranešimas tuo pat metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalį (pranešimas skirtas Europos Sąjungos pareigūnams).

Pareigūnus skiriančioji institucija išnagrinės galimybes skirti pareigūną atsižvelgdama į Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnyje nustatytą tvarką: pirmiausia svarstys kandidatūras, pateiktas pagal 29 straipsnio 1 dalies a punktą (pareigūnų perkėlimas, paskyrimas ar paaukštinimas), vėliau — pagal 29 straipsnio 1 dalies b punktą (perkėlimas institucijose), o galiausiai pagal 29 straipsnio 2 dalį.

Turima omenyje Paslaugų nariams ir kanceliarijos departamento direktoriaus pareigybė.

Remiantis Regionų komiteto Darbo tvarkos taisyklių 69 straipsniu, šio lygio pareigūnus skiria RK biuras generalinio sekretoriaus siūlymu.

2.   Pareigų pobūdis

Paslaugų nariams ir kanceliarijos departamento direktorius tiesiogiai pavaldus generaliniam sekretoriui, jis, vykstant Europos teisėkūros procesui, įgyvendina Regionų komitetui sutartimis suteiktus konsultavimo įgaliojimus. Direktoriaus užduotys:

| — | organizuoti, planuoti ir koordinuoti departamentą sudarančių specialiųjų komisijų sekretoriatų, kurie atlieka parengiamąjį konsultacinio proceso darbą, veiklą, |
| --- | --- |

—

organizuoti, planuoti ir koordinuoti departamentą sudarančių specialiųjų komisijų sekretoriatų, kurie atlieka parengiamąjį konsultacinio proceso darbą, veiklą,

| — | rengti ir įgyvendinti metines ir daugiametes komisijų veiklos strategijas atsižvelgiant į kitų institucijų, visų pirma kurios konsultuojasi su Regionų komitetu, darbo programas, |
| --- | --- |

—

rengti ir įgyvendinti metines ir daugiametes komisijų veiklos strategijas atsižvelgiant į kitų institucijų, visų pirma kurios konsultuojasi su Regionų komitetu, darbo programas,

| — | sistemingai tobulinti su Regionų komiteto priimtomis nuomonėmis susijusią tolesnę veiklą, |
| --- | --- |

—

sistemingai tobulinti su Regionų komiteto priimtomis nuomonėmis susijusią tolesnę veiklą,

| — | koordinuoti vietos ir regionų valdžios institucijų asociacijų dalyvavimą konsultaciniame procese ir struktūruotame dialoge, |
| --- | --- |

—

koordinuoti vietos ir regionų valdžios institucijų asociacijų dalyvavimą konsultaciniame procese ir struktūruotame dialoge,

| — | užtikrinti ryšius ir sinergiją su kitomis Europos Sąjungos institucijomis, visų pirma Europos Parlamentu, ir organais atsižvelgiant į Regionų komiteto konsultacinį vaidmenį departamento kompetencijos srityje, |
| --- | --- |

—

užtikrinti ryšius ir sinergiją su kitomis Europos Sąjungos institucijomis, visų pirma Europos Parlamentu, ir organais atsižvelgiant į Regionų komiteto konsultacinį vaidmenį departamento kompetencijos srityje,

| — | užtikrinti kuo geriausią komunikaciją su Komiteto nariais atsižvelgiant į departamento įgaliojimus ir jų narystę įvairiose komisijose ir konkrečias komisijų, politinių frakcijų ir nacionalinių delegacijų pirmininkų pareigas, |
| --- | --- |

—

užtikrinti kuo geriausią komunikaciją su Komiteto nariais atsižvelgiant į departamento įgaliojimus ir jų narystę įvairiose komisijose ir konkrečias komisijų, politinių frakcijų ir nacionalinių delegacijų pirmininkų pareigas,

| — | dalyvauti visų Regionų komiteto organų — prezidiumo, plenarinės asamblėjos, biuro ir komisijų — darbo organizavime ir vykdyme atsižvelgiant į departamento prerogatyvas, |
| --- | --- |

—

dalyvauti visų Regionų komiteto organų — prezidiumo, plenarinės asamblėjos, biuro ir komisijų — darbo organizavime ir vykdyme atsižvelgiant į departamento prerogatyvas,

| — | užtikrinti kokybišką departamento darbą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti kokybišką departamento darbą,

| — | užtikrinti departamento vidaus komunikaciją ir komunikaciją su kitais departamentais ir generaliniu sekretoriatu, visų pirma tarnybų tarpusavio konsultacijas, |
| --- | --- |

—

užtikrinti departamento vidaus komunikaciją ir komunikaciją su kitais departamentais ir generaliniu sekretoriatu, visų pirma tarnybų tarpusavio konsultacijas,

| — | užtikrinti gerą departamento finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti gerą departamento finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymą.

3.   Atrankos ir tinkamumo kriterijai

3.1   Bendrieji reikalavimai, diplomai ir profesinė patirtis (tinkamumo kriterijai):

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | būti nepensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos, |
| --- | --- |

—

būti nepensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos,

| — | turėti išsilavinimo lygį, atitinkantį baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ne trumpesnė nei ketveri metai. Tuo atveju, jei mokslo trukmė yra treji metai, kandidatas privalo turėti vienerių metų AD lygio profesinę patirtį, įgytą baigus mokslą; šie metai bus išskaityti iš kitame punkte reikalaujamos profesinės patirties metų, |
| --- | --- |

—

turėti išsilavinimo lygį, atitinkantį baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ne trumpesnė nei ketveri metai. Tuo atveju, jei mokslo trukmė yra treji metai, kandidatas privalo turėti vienerių metų AD lygio profesinę patirtį, įgytą baigus mokslą; šie metai bus išskaityti iš kitame punkte reikalaujamos profesinės patirties metų,

| — | ne mažiau kaip penkiolikos metų darbo po universiteto baigimo patirtis, kurios lygis atitiktų nurodytus pirmiau nurodytus kvalifikacinius reikalavimus kandidatams, įskaitant ne trumpesnę nei penkerių metų vadovavimo darbo patirtį. |
| --- | --- |

—

ne mažiau kaip penkiolikos metų darbo po universiteto baigimo patirtis, kurios lygis atitiktų nurodytus pirmiau nurodytus kvalifikacinius reikalavimus kandidatams, įskaitant ne trumpesnę nei penkerių metų vadovavimo darbo patirtį.

3.2   Žinios ir gebėjimai (atrankos kriterijai):

3.2.1   Žinios

| — | puikios žinios apie Europos Sąjungos ir jos institucijų struktūrą ir veikimą, įvairias Europos Sąjungos ir Regionų komiteto veiklos sritis, |
| --- | --- |

—

puikios žinios apie Europos Sąjungos ir jos institucijų struktūrą ir veikimą, įvairias Europos Sąjungos ir Regionų komiteto veiklos sritis,

| — | labai gerai išmanyti subnacionalinio valdymo struktūras (regionų ir vietos lygmens) ir šioms struktūroms tenkančius politinius uždavinius, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti subnacionalinio valdymo struktūras (regionų ir vietos lygmens) ir šioms struktūroms tenkančius politinius uždavinius,

| — | labai gerai žinoti Europos Sąjungos institucijų sprendimų priėmimo ir administracines procedūras, |
| --- | --- |

—

labai gerai žinoti Europos Sąjungos institucijų sprendimų priėmimo ir administracines procedūras,

| — | puikiai mokėti vieną iš oficialių Europos Sąjungos kalbų ir labai gerai kitą oficialią Europos Sąjungos kalbą. Kitų oficialiųjų ES kalbų mokėjimas būtų privalumas. Dėl darbo pobūdžio būtina puikiai mokėti prancūzų ir (arba) anglų kalbas. |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti vieną iš oficialių Europos Sąjungos kalbų ir labai gerai kitą oficialią Europos Sąjungos kalbą. Kitų oficialiųjų ES kalbų mokėjimas būtų privalumas. Dėl darbo pobūdžio būtina puikiai mokėti prancūzų ir (arba) anglų kalbas.

3.2.2   Gebėjimai

| — | puikūs gebėjimai vadovauti darbuotojų kolektyvui ir jį motyvuoti, taip pat kontroliuoti kelių tarnybų darbą, |
| --- | --- |

—

puikūs gebėjimai vadovauti darbuotojų kolektyvui ir jį motyvuoti, taip pat kontroliuoti kelių tarnybų darbą,

| — | puikūs gebėjimai planuoti veiklą, |
| --- | --- |

—

puikūs gebėjimai planuoti veiklą,

| — | labai geri bendravimo ir viešųjų ryšių palaikymo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

labai geri bendravimo ir viešųjų ryšių palaikymo įgūdžiai,

| — | labai geri derybų įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

labai geri derybų įgūdžiai,

| — | gebėjimai atlikti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno užduotis. |
| --- | --- |

—

gebėjimai atlikti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno užduotis.

Regionų komitetas skatina vidaus judumą, todėl gebėjimas vykdyti kitas vadovaujantiems pareigūnams tenkančias pareigas, pavyzdžiui, komunikacijos, viešųjų ryšių, svarbių renginių vadybos, biudžeto ir žmogiškųjų išteklių valdymo srityse būtų privalumas.

4.   Paraiškos

Paraiškos teikiamos Regionų komiteto generaliniam sekretoriui tik elektroniniu paštu, pdf formatu, šiuo adresu: Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu.

Kandidatai į šias pareigas turi pateikti pranešimo apie laisvą vietą nuorodą, motyvacinį laišką, gyvenimo aprašymą (laisva forma), taip pat su 3.1 punktu susijusius patvirtinamuosius dokumentus.

Paraiškų pateikimo terminas yra 2011 m. birželio 21 d., 12 val. Briuselio laiku. Kad paraiška gauta, kandidatams (1) bus patvirtinta elektroniniu paštu.

5.   Pastabos

Atkreipiame kandidatų dėmesį, kad procedūra vyks keliais etapais:

| — | pirmajame atrankos etape administracinė atrankos komisija vertins kandidatūrų tinkamumą (tinkamumo kriterijai), o po to — paraiškų kokybę (atrankos kriterijai). Geriausiai reikalavimus atitinkantys kandidatai bus pakviesti į pokalbį su generaliniu sekretoriumi. Šiame pokalbyje taip pat dalyvaus vienas ar keletas direktorių ar jų atstovų, |
| --- | --- |

—

pirmajame atrankos etape administracinė atrankos komisija vertins kandidatūrų tinkamumą (tinkamumo kriterijai), o po to — paraiškų kokybę (atrankos kriterijai). Geriausiai reikalavimus atitinkantys kandidatai bus pakviesti į pokalbį su generaliniu sekretoriumi. Šiame pokalbyje taip pat dalyvaus vienas ar keletas direktorių ar jų atstovų,

| — | pasibaigus pokalbiams, iš visų pateiktų kandidatūrų į Paslaugų nariams ir kanceliarijos departamento direktoriaus pareigybę bus atrinkti ne daugiau kaip penki reikalavimus atitinkantys kandidatai. Jie bus pakviesti į vertinimo centrą, kuriame bus įvertinti jų gebėjimai vadovauti, |
| --- | --- |

—

pasibaigus pokalbiams, iš visų pateiktų kandidatūrų į Paslaugų nariams ir kanceliarijos departamento direktoriaus pareigybę bus atrinkti ne daugiau kaip penki reikalavimus atitinkantys kandidatai. Jie bus pakviesti į vertinimo centrą, kuriame bus įvertinti jų gebėjimai vadovauti,

| — | vėliau atrinktus kandidatus vertins politinė atrankos grupė, kurią sudarys generalinis sekretorius ir Regionų komiteto nariai, |
| --- | --- |

—

vėliau atrinktus kandidatus vertins politinė atrankos grupė, kurią sudarys generalinis sekretorius ir Regionų komiteto nariai,

| — | galiausiai, generalinis sekretorius Regionų komiteto biurui pasiūlys kandidatūrą direktoriaus vietai užimti. |
| --- | --- |

—

galiausiai, generalinis sekretorius Regionų komiteto biurui pasiūlys kandidatūrą direktoriaus vietai užimti.

Atrinktas kandidatas privalės įsipareigoti laikytis profesinės etikos taisyklių. Atkreipiame kandidatų dėmesį į Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatuose numatytus apribojimus dėl išorės veiklos, įgaliojimų ir interesų konflikto (11, 11a, 12b, 13 ir 15 str.).

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 34 straipsnį, atrinktajam kandidatui tuo atveju, jei jis nėra Europos Sąjungos pareigūnas, bus skiriamas devynių mėnesių išbandymo laikotarpis.

Kandidatas į šią vietą bus skiriamas atsižvelgiant į turimą biudžetą.

Regionų komitetas užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (2).

Regionų komitetas (RK) — politinė asamblėja, suteikianti vietos ir regionų valdžios institucijoms galimybę pareikšti savo nuomonę Europos Sąjungos politikos ir teisės aktų kūrimo procese. Regionų komitetas įsteigtas 1994 m. Jam suteiktas patariamojo organo vaidmuo leidžia 344 nariams, taigi ir vietos ir regionų valdžios institucijoms, kurioms jie atstovauja, dalyvauti Europos Sąjungos sprendimų priėmimo procese.

Įdarbindamas RK laikosi lygių galimybių ir nediskriminavimo politikos.

---

(1)  Šiame skelbime sąvoka „kandidatas“ taikoma tiek moterims, tiek vyrams.

(2)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

| 13.5.2011 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 142/4 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 142/4

---

Skelbimas dėl rengiamos atrankos

(CdR/AD 14/11a/11)

Direktorius (-ė)

Konsultacinio darbo departamentas

(2011/C 142 A/02)

1.   Laisva vieta

Regionų komitetas (RK), remdamasis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalimi, nusprendė pradėti skyrimo procedūrą direktoriaus pareigoms užimti (AD14 lygis). Pranešimas tuo pat metu skelbiamas pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 dalį (pranešimas skirtas Europos Sąjungos pareigūnams).

Pareigūnus skiriančioji institucija išnagrinės galimybes skirti pareigūną atsižvelgdama į Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnyje nustatytą tvarką: pirmiausia svarstys kandidatūras, pateiktas pagal 29 straipsnio 1 dalies a punktą (pareigūnų perkėlimas, paskyrimas ar paaukštinimas), vėliau — pagal 29 straipsnio 1 dalies b punktą (perkėlimas institucijose), o galiausiai pagal 29 straipsnio 2 dalį.

Turima omenyje Konsultacinio darbo departamento direktoriaus pareigybė.

Remiantis Regionų komiteto Darbo tvarkos taisyklių 69 straipsniu, šio lygio pareigūnus skiria RK biuras generalinio sekretoriaus siūlymu.

2.   Pareigų pobūdis

Konsultacinio darbo departamento direktorius tiesiogiai pavaldus generaliniam sekretoriui, jis, vykstant Europos teisėkūros procesui, įgyvendina Regionų komitetui sutartimis suteiktus konsultavimo įgaliojimus. Direktoriaus užduotys:

| — | organizuoti, planuoti ir koordinuoti departamentą sudarančių specialiųjų komisijų sekretoriatų, kurie atlieka parengiamąjį konsultacinio proceso darbą, veiklą, |
| --- | --- |

—

organizuoti, planuoti ir koordinuoti departamentą sudarančių specialiųjų komisijų sekretoriatų, kurie atlieka parengiamąjį konsultacinio proceso darbą, veiklą,

| — | rengti ir įgyvendinti metines ir daugiametes komisijų veiklos strategijas atsižvelgiant į kitų institucijų, visų pirma kurios konsultuojasi su Regionų komitetu, darbo programas, |
| --- | --- |

—

rengti ir įgyvendinti metines ir daugiametes komisijų veiklos strategijas atsižvelgiant į kitų institucijų, visų pirma kurios konsultuojasi su Regionų komitetu, darbo programas,

| — | sistemingai tobulinti su Regionų komiteto priimtomis nuomonėmis susijusią tolesnę veiklą, |
| --- | --- |

—

sistemingai tobulinti su Regionų komiteto priimtomis nuomonėmis susijusią tolesnę veiklą,

| — | koordinuoti vietos ir regionų valdžios institucijų asociacijų dalyvavimą konsultaciniame procese ir struktūruotame dialoge, |
| --- | --- |

—

koordinuoti vietos ir regionų valdžios institucijų asociacijų dalyvavimą konsultaciniame procese ir struktūruotame dialoge,

| — | užtikrinti ryšius ir sinergiją su kitomis Europos Sąjungos institucijomis, visų pirma Europos Parlamentu, ir organais atsižvelgiant į Regionų komiteto konsultacinį vaidmenį departamento kompetencijos srityje, |
| --- | --- |

—

užtikrinti ryšius ir sinergiją su kitomis Europos Sąjungos institucijomis, visų pirma Europos Parlamentu, ir organais atsižvelgiant į Regionų komiteto konsultacinį vaidmenį departamento kompetencijos srityje,

| — | užtikrinti kuo geriausią komunikaciją su Komiteto nariais atsižvelgiant į departamento įgaliojimus ir jų narystę įvairiose komisijose ir konkrečias komisijų, politinių frakcijų ir nacionalinių delegacijų pirmininkų pareigas, |
| --- | --- |

—

užtikrinti kuo geriausią komunikaciją su Komiteto nariais atsižvelgiant į departamento įgaliojimus ir jų narystę įvairiose komisijose ir konkrečias komisijų, politinių frakcijų ir nacionalinių delegacijų pirmininkų pareigas,

| — | dalyvauti visų Regionų komiteto organų — prezidiumo, plenarinės asamblėjos, biuro ir komisijų — darbo organizavime ir vykdyme atsižvelgiant į departamento prerogatyvas, |
| --- | --- |

—

dalyvauti visų Regionų komiteto organų — prezidiumo, plenarinės asamblėjos, biuro ir komisijų — darbo organizavime ir vykdyme atsižvelgiant į departamento prerogatyvas,

| — | užtikrinti kokybišką departamento darbą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti kokybišką departamento darbą,

| — | užtikrinti departamento vidaus komunikaciją ir komunikaciją su kitais departamentais ir generaliniu sekretoriatu, visų pirma tarnybų tarpusavio konsultacijas, |
| --- | --- |

—

užtikrinti departamento vidaus komunikaciją ir komunikaciją su kitais departamentais ir generaliniu sekretoriatu, visų pirma tarnybų tarpusavio konsultacijas,

| — | užtikrinti gerą departamento finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti gerą departamento finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymą.

3.   Atrankos ir tinkamumo kriterijai

3.1   Bendrieji reikalavimai, diplomai ir profesinė patirtis (tinkamumo kriterijai):

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius karo tarnybos įstatymuose numatytus reikalavimus,

| — | būti nepensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos, |
| --- | --- |

—

būti nepensinio amžiaus. Europos Sąjungos pareigūnų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos,

| — | turėti išsilavinimo lygį, atitinkantį baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ne trumpesnė nei ketveri metai. Tuo atveju, jei mokslo trukmė yra treji metai, kandidatas privalo turėti vienerių metų AD lygio profesinę patirtį, įgytą baigus mokslą; šie metai bus išskaityti iš kitame punkte reikalaujamos profesinės patirties metų, |
| --- | --- |

—

turėti išsilavinimo lygį, atitinkantį baigtą universitetinį mokslą, kurį patvirtina diplomas, kai įprasta mokslo trukmė yra ne trumpesnė nei ketveri metai. Tuo atveju, jei mokslo trukmė yra treji metai, kandidatas privalo turėti vienerių metų AD lygio profesinę patirtį, įgytą baigus mokslą; šie metai bus išskaityti iš kitame punkte reikalaujamos profesinės patirties metų,

| — | ne mažiau kaip penkiolikos metų darbo po universiteto baigimo patirtis, kurios lygis atitiktų nurodytus pirmiau nurodytus kvalifikacinius reikalavimus kandidatams, įskaitant ne trumpesnę nei penkerių metų vadovavimo darbo patirtį. |
| --- | --- |

—

ne mažiau kaip penkiolikos metų darbo po universiteto baigimo patirtis, kurios lygis atitiktų nurodytus pirmiau nurodytus kvalifikacinius reikalavimus kandidatams, įskaitant ne trumpesnę nei penkerių metų vadovavimo darbo patirtį.

3.2   Žinios ir gebėjimai (atrankos kriterijai):

3.2.1   Žinios

| — | puikios žinios apie Europos Sąjungos ir jos institucijų struktūrą ir veikimą, įvairias Europos Sąjungos ir Regionų komiteto veiklos sritis, |
| --- | --- |

—

puikios žinios apie Europos Sąjungos ir jos institucijų struktūrą ir veikimą, įvairias Europos Sąjungos ir Regionų komiteto veiklos sritis,

| — | labai gerai išmanyti subnacionalinio valdymo struktūras (regionų ir vietos lygmens) ir šioms struktūroms tenkančius politinius uždavinius, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti subnacionalinio valdymo struktūras (regionų ir vietos lygmens) ir šioms struktūroms tenkančius politinius uždavinius,

| — | labai gerai žinoti Europos Sąjungos institucijų sprendimų priėmimo ir administracines procedūras, |
| --- | --- |

—

labai gerai žinoti Europos Sąjungos institucijų sprendimų priėmimo ir administracines procedūras,

| — | puikiai mokėti vieną iš oficialių Europos Sąjungos kalbų ir labai gerai kitą oficialią Europos Sąjungos kalbą. Kitų oficialiųjų ES kalbų mokėjimas būtų privalumas. Dėl darbo pobūdžio būtina puikiai mokėti prancūzų ir (arba) anglų kalbas. |
| --- | --- |

—

puikiai mokėti vieną iš oficialių Europos Sąjungos kalbų ir labai gerai kitą oficialią Europos Sąjungos kalbą. Kitų oficialiųjų ES kalbų mokėjimas būtų privalumas. Dėl darbo pobūdžio būtina puikiai mokėti prancūzų ir (arba) anglų kalbas.

3.2.2   Gebėjimai

| — | puikūs gebėjimai vadovauti darbuotojų kolektyvui ir jį motyvuoti, taip pat kontroliuoti kelių tarnybų darbą, |
| --- | --- |

—

puikūs gebėjimai vadovauti darbuotojų kolektyvui ir jį motyvuoti, taip pat kontroliuoti kelių tarnybų darbą,

| — | puikūs gebėjimai planuoti veiklą, |
| --- | --- |

—

puikūs gebėjimai planuoti veiklą,

| — | labai geri bendravimo ir viešųjų ryšių palaikymo įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

labai geri bendravimo ir viešųjų ryšių palaikymo įgūdžiai,

| — | labai geri derybų įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

labai geri derybų įgūdžiai,

| — | gebėjimai atlikti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno užduotis. |
| --- | --- |

—

gebėjimai atlikti perįgaliotojo leidimus suteikiančio pareigūno užduotis.

Regionų komitetas skatina vidaus judumą, todėl gebėjimas vykdyti kitas vadovaujantiems pareigūnams tenkančias pareigas, pavyzdžiui, komunikacijos, viešųjų ryšių, svarbių renginių vadybos, biudžeto ir žmogiškųjų išteklių valdymo srityse būtų privalumas.

4.   Paraiškos

Paraiškos teikiamos Regionų komiteto generaliniam sekretoriui tik elektroniniu paštu, pdf formatu, šiuo adresu: Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu.

Kandidatai į šias pareigas turi pateikti pranešimo apie laisvą vietą nuorodą, motyvacinį laišką, gyvenimo aprašymą (laisva forma), taip pat su 3.1 punktu susijusius patvirtinamuosius dokumentus.

Paraiškų pateikimo terminas yra 2011 m. birželio 21 d., 12 val. Briuselio laiku. Kad paraiška gauta, kandidatams (1) bus patvirtinta elektroniniu paštu.

5.   Pastabos

Atkreipiame kandidatų dėmesį, kad procedūra vyks keliais etapais:

| — | pirmajame atrankos etape administracinė atrankos komisija vertins kandidatūrų tinkamumą (tinkamumo kriterijai), o po to — paraiškų kokybę (atrankos kriterijai). Geriausiai reikalavimus atitinkantys kandidatai bus pakviesti į pokalbį su generaliniu sekretoriumi. Šiame pokalbyje taip pat dalyvaus vienas ar keletas direktorių ar jų atstovų, |
| --- | --- |

—

pirmajame atrankos etape administracinė atrankos komisija vertins kandidatūrų tinkamumą (tinkamumo kriterijai), o po to — paraiškų kokybę (atrankos kriterijai). Geriausiai reikalavimus atitinkantys kandidatai bus pakviesti į pokalbį su generaliniu sekretoriumi. Šiame pokalbyje taip pat dalyvaus vienas ar keletas direktorių ar jų atstovų,

| — | pasibaigus pokalbiams, iš visų pateiktų kandidatūrų į Konsultacinio darbo departamento direktoriaus pareigybę bus atrinkti ne daugiau kaip penki reikalavimus atitinkantys kandidatai. Jie bus pakviesti į vertinimo centrą, kuriame bus įvertinti jų gebėjimai vadovauti, |
| --- | --- |

—

pasibaigus pokalbiams, iš visų pateiktų kandidatūrų į Konsultacinio darbo departamento direktoriaus pareigybę bus atrinkti ne daugiau kaip penki reikalavimus atitinkantys kandidatai. Jie bus pakviesti į vertinimo centrą, kuriame bus įvertinti jų gebėjimai vadovauti,

| — | vėliau atrinktus kandidatus vertins politinė atrankos grupė, kurią sudarys generalinis sekretorius ir Regionų komiteto nariai, |
| --- | --- |

—

vėliau atrinktus kandidatus vertins politinė atrankos grupė, kurią sudarys generalinis sekretorius ir Regionų komiteto nariai,

| — | galiausiai, generalinis sekretorius Regionų komiteto biurui pasiūlys kandidatūrą direktoriaus vietai užimti. |
| --- | --- |

—

galiausiai, generalinis sekretorius Regionų komiteto biurui pasiūlys kandidatūrą direktoriaus vietai užimti.

Atrinktas kandidatas privalės įsipareigoti laikytis profesinės etikos taisyklių. Atkreipiame kandidatų dėmesį į Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatuose numatytus apribojimus dėl išorės veiklos, įgaliojimų ir interesų konflikto (11, 11a, 12b, 13 ir 15 str.).

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 34 straipsnį, atrinktajam kandidatui tuo atveju, jei jis nėra Europos Sąjungos pareigūnas, bus skiriamas devynių mėnesių išbandymo laikotarpis.

Kandidatas į šią vietą bus skiriamas atsižvelgiant į turimą biudžetą.

Regionų komitetas užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (2).

Regionų komitetas (RK) — politinė asamblėja, suteikianti vietos ir regionų valdžios institucijoms galimybę pareikšti savo nuomonę Europos Sąjungos politikos ir teisės aktų kūrimo procese. Regionų komitetas įsteigtas 1994 m. Jam suteiktas patariamojo organo vaidmuo leidžia 344 nariams, taigi ir vietos ir regionų valdžios institucijoms, kurioms jie atstovauja, dalyvauti Europos Sąjungos sprendimų priėmimo procese.

Įdarbindamas RK laikosi lygių galimybių ir nediskriminavimo politikos.

---

(1)  Šiame skelbime sąvoka „kandidatas“ taikoma tiek moterims, tiek vyrams.

(2)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---