# Úřední věstník C 122A/2011

| | ISSN 1725-5163
  doi:10.3000/17255163.CA2011.122.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 122A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5420. dubna 2011 |

ISSN 1725-5163

doi:10.3000/17255163.CA2011.122.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 122A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5420. dubna 2011

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2011/C 122A/01 | GŘ pro rozpočet – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14) – Ředitelství Plnění rozpočtu (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2011/10307 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2011/C 122A/01

GŘ pro rozpočet – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14) – Ředitelství Plnění rozpočtu (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2011/10307

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 20.4.2011 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 122/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.4.2011

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 122/1

---

GŘ pro rozpočet

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (třída AD 14)

Ředitelství „Plnění rozpočtu“

(Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2011/10307

(2011/C 122 A/01)

Kdo jsme

Posláním generálního ředitelství pro rozpočet (DG BUDGET) je zajišťovat od rozpočtového orgánu – Evropského parlamentu a Rady ministrů – zdroje potřebné pro provádění politik Unie, podporovat řádné řízení jejích finančních prostředků a dokládat využití rozpočtových prostředků. Generální ředitelství má téměř 590 zaměstnanců (včetně externích pracovníků) a tvoří jej pět ředitelství se sídlem v Bruselu.

Rozpočtová role generálního ředitelství spočívá v tom, že ve střednědobém finančním výhledu řídí výdaje Evropské unie a současně podporováním konstruktivního dialogu mezi orgány zajišťuje, aby roční rozpočtový proces probíhal hladce.

Generální ředitelství pro rozpočet se nepodílí na řízení finančních prostředků, to je úkolem provozních oddělení Komise. Je však odpovědné za výběr vlastních zdrojů Unie od členských států, které financují unijní rozpočet.

Generální ředitelství zahrnuje rovněž účetní oddělení Komise a sestavuje pravidla, která upravují nakládání s finančními prostředky Evropské unie, nabízí poradenství a další vzdělávání, a tím podporuje řádné finanční řízení v rámci útvarů Komise.

Ředitelství pro plnění rozpočtu – ředitelství C – je přímo podřízeno účetnímu, resp. zástupci generálního ředitele. Součástí ředitelství C je účetní oddělení Komise, které sestavuje účetní výkazy Unie (závěrky Komise a konsolidované závěrky evropských orgánů), přičemž usiluje o to, aby Účetní dvůr i nadále vydával kladné prohlášení o věrohodnosti. Ředitelství C rovněž pro Komisi a Evropský rozvojový fond spravuje pokladnu, provádí všechny platby a přebírá veškeré příjmy.

Ředitelství řeší případy vracení dlužných částek a udržuje kontakt se schvalujícími ředitelstvími a právní službou s cílem zajistit ochranu zájmů Komise. Rovněž spravuje hlavní rozpočtovou strukturu systému účtů a kontroluje kvalitu všech místních systémů finančních informací.

Co nabízíme

Místo ředitele, který povede ředitelství C – ředitelství pro plnění rozpočtu. Tento ředitel bude přímo podřízený zástupci generálního ředitele – účetnímu – a poskytováním služby nejvyšší kvality bude podporovat generální ředitelství při plnění jeho politických cílů.

Ředitel pro plnění rozpočtu bude mít pravomoci nezbytné k tomu, aby mohl zaměřit práci ředitelství na plnění hlavních cílů generálního ředitelství, bude koordinovat činnost vedoucích oddělení a dohlížet na ni. V souladu s pracovním programem generálního ředitelství vypracuje pracovní program a cíle ředitelství a zajistí plánování a řízení operačních opatření, jejichž cílem je splnit pracovní program, určí mezníky za účelem kontroly dosaženého pokroku, jakož i očekávané výsledky.

Ředitel pro plnění rozpočtu bude zodpovědný za vedení účtů Komise a přípravu konsolidovaných účetních výkazů všech orgánů Evropské unie pod dohledem účetního. Zmíněné účetní výkazy budou vycházet z účetního rámce, který splňuje uznávané mezinárodní normy.

Očekává se, že ředitel pro plnění rozpočtu bude iniciativně pokračovat v úsilí o zlepšení systémů pro předkládání zpráv a informací o řízení.

Ředitel bude rovněž zodpovídat za provedení všech plateb Komise, výběr pohledávek a správu pokladny. Ta v roce 2010 uskutečnila 1,8 milionu plateb v celkové výši asi 122 miliard EUR.

Ředitel bude případně zastupovat ředitelství či generální ředitelství na příslušných meziútvarových zasedáních či na zasedáních Komise, jakož i v Parlamentu a Radě v záležitostech, které spadají do oblasti působnosti ředitelství.

Ředitelství zaměstnává asi 130 stálých zaměstnanců.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Upřednostněni budou uchazeči, kteří:

| — | mají výborné znalosti a bohaté zkušenosti v oblasti moderního vedení rozpočtu a veřejného účetnictví, |
| --- | --- |

—

mají výborné znalosti a bohaté zkušenosti v oblasti moderního vedení rozpočtu a veřejného účetnictví,

| — | dobře znají finanční a rozpočtové předpisy a postupy a pravidla provádění rozpočtu a mají příslušné zkušenosti s jejich prováděním, |
| --- | --- |

—

dobře znají finanční a rozpočtové předpisy a postupy a pravidla provádění rozpočtu a mají příslušné zkušenosti s jejich prováděním,

| — | dobře znají opatření a postupy související s absolutoriem (rozhodnutí zmocněného orgánu (Parlamentu), kterým se výkonný orgán (Komise) zprošťuje povinnosti provádět rozpočet, toto rozhodnutí s konečnou platností uzavírá rozpočtový cyklus), |
| --- | --- |

—

dobře znají opatření a postupy související s absolutoriem (rozhodnutí zmocněného orgánu (Parlamentu), kterým se výkonný orgán (Komise) zprošťuje povinnosti provádět rozpočet, toto rozhodnutí s konečnou platností uzavírá rozpočtový cyklus),

| — | jsou dobře obeznámeni s fungováním Komise a rozhodovacími postupy, |
| --- | --- |

—

jsou dobře obeznámeni s fungováním Komise a rozhodovacími postupy,

| — | dokáží výborně řešit problémy a mají vynikající intelektuální schopnosti, |
| --- | --- |

—

dokáží výborně řešit problémy a mají vynikající intelektuální schopnosti,

| — | mají výborný úsudek, jsou schopni pracovat pod tlakem a úkoly plnit během krátkých lhůt, |
| --- | --- |

—

mají výborný úsudek, jsou schopni pracovat pod tlakem a úkoly plnit během krátkých lhůt,

| — | dokáží výborně komunikovat, vyjednávat a navazovat mezilidské vztahy, a díky těmto schopnostem umí vést diskuze, jasně komunikovat a přispívat k řešení konfliktů, |
| --- | --- |

—

dokáží výborně komunikovat, vyjednávat a navazovat mezilidské vztahy, a díky těmto schopnostem umí vést diskuze, jasně komunikovat a přispívat k řešení konfliktů,

| — | v minulosti se již úspěšně osvědčili ve vedoucí pozici, prokázali mimořádné vůdčí dovednosti, jakož i schopnost motivovat vysoce kvalifikovaný pracovní tým a delegovat na něj úkoly. Solidní zkušenosti nabyté v pozici vedoucího pracovníka velkého finančního a/nebo účetního oddělení jsou nespornou výhodou, |
| --- | --- |

—

v minulosti se již úspěšně osvědčili ve vedoucí pozici, prokázali mimořádné vůdčí dovednosti, jakož i schopnost motivovat vysoce kvalifikovaný pracovní tým a delegovat na něj úkoly. Solidní zkušenosti nabyté v pozici vedoucího pracovníka velkého finančního a/nebo účetního oddělení jsou nespornou výhodou,

| — | v rámci ředitelství a Komise, i mimo ně, dokáží navazovat a udržovat kontakty nezbytné pro splnění rozmanitých úkolů ředitelství, |
| --- | --- |

—

v rámci ředitelství a Komise, i mimo ně, dokáží navazovat a udržovat kontakty nezbytné pro splnění rozmanitých úkolů ředitelství,

| — | mají dobrou pracovní znalost anglického jazyka, znalost dalších jazyků je nespornou výhodou. |
| --- | --- |

—

mají dobrou pracovní znalost anglického jazyka, znalost dalších jazyků je nespornou výhodou.

Uchazeči musí (kritéria způsobilosti)

| 1. | Být občanem některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

1.

Být občanem některého z členských států Evropské unie.

| 2. | Mít:






  i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,
  nebo |
| --- | --- | --- |

2.

Mít:

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky,

nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

| 3. | Mají alespoň 15 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1), která by měla být v přímém vztahu s oblastí související s tímto místem. |
| --- | --- |

3.

Mají alespoň 15 let postgraduální praxe na úrovni, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1), která by měla být v přímém vztahu s oblastí související s tímto místem.

| 4. | Mají výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládají další z těchto úředních jazyků. |
| --- | --- |

4.

Mají výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečně ovládají další z těchto úředních jazyků.

| 5. | Jejich věk je nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

5.

Jejich věk je nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech:

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, které by mohly ohrozit jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky:

Ředitele vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy). Jako součást tohoto výběrového řízení absolvují uchazeči, které Poradní výbor Komise pro jmenování pozval k pohovoru, ještě před tímto pohovorem testy v hodnotícím středisku externí poradenské společnosti.

Upozornění pro kandidáty: výběrové řízení bude probíhat pouze v anglickém a/nebo francouzském jazyce (2).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropské unie pro třídu AD 14. Kandidáti by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v odstavci „Uchazeči musí“), zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Pokud uchazeč nesplňuje některou z podmínek způsobilosti, znamená to automatické vyloučení z výběrového řízení.

Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes internet na stránce: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext a poté postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (3). Důrazně jim proto doporučujeme, aby přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončí, a uchazeči by pak byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Obecně platí, že přihlášky podané pozdě prostřednictvím běžné e-mailové zprávy se nepřijímají.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci Vaší registrace i pro zaslání informací o výsledku řízení – jakoukoliv změnu e-mailové adresy je proto třeba Evropské komisi oznámit.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu Word nebo PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis musí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení on-line registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si musíte zapsat a zapamatovat – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že došlo k zaregistrování vložených údajů. Pokud číslo neobdržíte, znamená to, že Vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo generální ředitelství, které výběrové řízení vypsalo.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové formě doporučeným dopisem
   (4)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uzávěrka

Lhůta pro registraci končí dne 20. května 2011. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené, 2) počet podřízených osob, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, které byly v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet zaměstnanců stejného postavení.

(2)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(3)  Nejpozději do 12:00 hodin (poledne) bruselského času dne 20. května 2011.

(4)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10307, SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIE.

---