# Journal officiel C 122A/2011

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2011.122.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 122A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année20 avril 2011 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2011.122.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 122A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année20 avril 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2011/C 122A/01 | DG Budget — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) — Direction Exécution budgétaire (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10307 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2011/C 122A/01

DG Budget — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) — Direction Exécution budgétaire (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10307

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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(DE/EN/FR)

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(DA)

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 20.4.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 122/1 |
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20.4.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 122/1

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DG Budget

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14)

Direction «Exécution budgétaire»

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2011/10307

(2011/C 122 A/01)

Présentation

La direction générale du budget (DG Budget) a pour mission d'obtenir de l'autorité budgétaire — Parlement européen et Conseil des ministres — les moyens nécessaires à la mise en œuvre des politiques de l'Union européenne, de promouvoir la bonne gestion des fonds de l'Union européenne et de rendre compte de l'utilisation des crédits. Doté de près de 590 agents (personnel externe compris), ce service de la Commission est organisé en cinq directions implantées à Bruxelles.

La fonction budgétaire de la direction générale vise tout à la fois à encadrer les dépenses de l'Union européenne dans les perspectives financières à moyen terme et à assurer le bon déroulement de la procédure budgétaire annuelle en contribuant à un dialogue constructif entre les institutions.

Si la direction générale du budget n'est pas impliquée dans la gestion des crédits, qui est assurée par les services opérationnels de la Commission, elle est chargée de recouvrer, auprès des États membres qui financent le budget de l'Union, les ressources propres de l'Union européenne.

La direction générale comprend aussi le service du comptable de la Commission et il lui appartient de définir le cadre réglementaire financier de l'Union européenne et de contribuer, par son action de conseil et de formation, à promouvoir la bonne gestion financière au sein des différents services de la Commission.

La direction «Exécution budgétaire», direction C, travaille sous l'autorité directe du comptable de la Commission, qui est également directeur général adjoint. Elle englobe le service du comptable, qui est chargé d'établir les états financiers de l'Union (comptes de la Commission et comptes consolidés des institutions européennes), en vue d'obtenir une DAS (déclaration d'assurance) positive de la Cour des comptes. Elle assure également la gestion de la trésorerie, exécute tous les paiements et encaisse toutes les recettes de la Commission et du Fonds européen de développement.

La direction gère en outre les recouvrements de créances et elle assure la liaison avec les DG ordonnatrices et le service juridique pour protéger les intérêts de la Commission. Elle gère enfin la structure budgétaire centrale du système comptable et procède à des vérifications qualitatives de tous les systèmes d'information financière locaux.

Poste proposé

Le poste à pourvoir est celui de directeur/directrice de la direction C, «Exécution budgétaire». Relevant directement du directeur général adjoint, qui est également le comptable de la Commission, il/elle apportera un soutien de la plus haute qualité à la direction générale dans la réalisation de ses objectifs.

Il/elle assurera l'encadrement nécessaire à la réalisation des objectifs généraux de la direction générale et coordonnera et supervisera les travaux des chefs d'unité. Il/elle établira le programme de travail et les objectifs de la direction conformément au programme de travail de la direction générale, assurera la planification et la gestion des mesures opérationnelles nécessaires à la réalisation de ce programme, et définira les étapes à atteindre (contrôle des progrès accomplis) et les résultats visés.

Il/elle sera chargé(e) de tenir la comptabilité de la Commission et de préparer les états financiers consolidés de toutes les institutions de l'Union européenne, sous la supervision du comptable de la Commission. Les états financiers seront établis conformément à un cadre comptable respectant les normes internationales en vigueur.

Le processus d'amélioration des systèmes d'information de gestion et de compte rendu devrait se poursuivre grâce au travail du directeur/de la directrice chargé(e) de l'exécution budgétaire.

Il/elle sera également chargé(e) de l'exécution de tous les paiements de l'institution, du recouvrement des créances et de la gestion de la trésorerie. La trésorerie a effectué 1,8 million de paiements en 2010, pour un montant total d'environ 122 milliards d'EUR.

Il/elle pourra être appelé(e) à représenter la direction ou la direction générale lors de réunions interservices ou de réunions de la Commission ainsi qu'au Parlement et au Conseil, sur des questions relevant de la compétence de la direction.

Le personnel permanent de la direction compte environ 130 agents.

Profil recherché (critères de sélection)

Préférence sera donnée aux candidats possédant:

| — | d'excellentes connaissances et une solide expérience en matière de comptabilité budgétaire et publique moderne, |
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d'excellentes connaissances et une solide expérience en matière de comptabilité budgétaire et publique moderne,

| — | une connaissance et une expérience approfondies des règles et procédures budgétaires et financières, ainsi que des règles d'exécution budgétaire, |
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une connaissance et une expérience approfondies des règles et procédures budgétaires et financières, ainsi que des règles d'exécution budgétaire,

| — | une bonne connaissance des procédures et des problèmes liés à la décharge (c'est-à-dire la décision prise par l'autorité budgétaire, le Parlement et le Conseil, de décharger l'exécutif, la Commission, de sa mission d'exécution du budget, qui marque la clôture du cycle budgétaire), |
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une bonne connaissance des procédures et des problèmes liés à la décharge (c'est-à-dire la décision prise par l'autorité budgétaire, le Parlement et le Conseil, de décharger l'exécutif, la Commission, de sa mission d'exécution du budget, qui marque la clôture du cycle budgétaire),

| — | une bonne connaissance du fonctionnement de la Commission et de ses procédures décisionnelles, |
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une bonne connaissance du fonctionnement de la Commission et de ses procédures décisionnelles,

| — | des compétences de résolution de problèmes et de raisonnement exceptionnelles, |
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des compétences de résolution de problèmes et de raisonnement exceptionnelles,

| — | une grande capacité de discernement et de travail sous pression dans des délais très courts, |
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une grande capacité de discernement et de travail sous pression dans des délais très courts,

| — | un sens aigu des relations humaines, de la négociation et de la communication leur permettant de mener des discussions, de s'exprimer clairement et de faciliter la résolution des conflits, |
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un sens aigu des relations humaines, de la négociation et de la communication leur permettant de mener des discussions, de s'exprimer clairement et de faciliter la résolution des conflits,

| — | de bonnes références dans des postes d'encadrement, où ils auront pu prouver leur aptitude à diriger du personnel et leur capacité à motiver des collaborateurs très spécialisés en leur donnant les moyens d'agir. Une expérience solide en tant que membre de l'encadrement d'un grand service financier et/ou comptable sera considérée comme un atout évident, |
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de bonnes références dans des postes d'encadrement, où ils auront pu prouver leur aptitude à diriger du personnel et leur capacité à motiver des collaborateurs très spécialisés en leur donnant les moyens d'agir. Une expérience solide en tant que membre de l'encadrement d'un grand service financier et/ou comptable sera considérée comme un atout évident,

| — | les compétences de travail en réseau nécessaires pour établir et maintenir des contacts au sein de la DG ou de la Commission et en dehors, afin de relever les différents défis de la direction, |
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les compétences de travail en réseau nécessaires pour établir et maintenir des contacts au sein de la DG ou de la Commission et en dehors, afin de relever les différents défis de la direction,

| — | une bonne connaissance professionnelle de l'anglais, d'autres langues étant considérées comme des atouts importants. |
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une bonne connaissance professionnelle de l'anglais, d'autres langues étant considérées comme des atouts importants.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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1.

Être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder:






  i) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de 4 années ou plus; |
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2.

Posséder:

i)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de 4 années ou plus;

| ii) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins. |
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ii)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins.

| 3. | Avoir au minimum 15 ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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3.

Avoir au minimum 15 ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| 4. | Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. |
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4.

Avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles.

| 5. | Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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5.

Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une évaluation dans un centre animé par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront en anglais et/ou en français uniquement (2).

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut pour les fonctionnaires de grade AD 14 de l'Union européenne. L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet sur le site: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext et suivre les instructions relatives aux différences étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (3). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peuvent faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne seront pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'issue de la procédure. Ceux-ci sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format WORD ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

À l'issue de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la direction générale qui procède au recrutement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (4)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 20 mai 2011. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs encadrés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(3)  Au plus tard le 20 mai 2011 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(4)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2011/10307, SC11 08/030, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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