# Jurnalul Oficial C 98A/2011

| | ISSN 1830-3668
  doi:10.3000/18303668.CA2011.098.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 98A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5430 martie 2011 |

ISSN 1830-3668

doi:10.3000/18303668.CA2011.098.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 98A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5430 martie 2011

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2011/C 098A/01 | Anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (gradul AD 14) al Agenției Comunitare pentru Controlul Pescuitului, Vigo (Spania) — COM/2011/10306 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2011/C 098A/01

Anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (gradul AD 14) al Agenției Comunitare pentru Controlul Pescuitului, Vigo (Spania) — COM/2011/10306

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 30.3.2011 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 98/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.3.2011

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 98/1

---

Anunț de post vacant pentru funcția de director executiv (gradul AD 14) al Agenției Comunitare pentru Controlul Pescuitului,

Vigo (Spania)

COM/2011/10306

(2011/C 98 A/01)

Cine suntem

Agenția Comunitară pentru Controlul Pescuitului (ACCP) a fost instituită prin Regulamentul (CE) nr. 768/2005 al Consiliului. Acest regulament a fost modificat prin Regulamentul (CE) nr. 1224/2009 al Consiliului, care, printre altele, a modificat mandatul agenției și i-a prelungit valabilitatea.

Agenția a fost instituită pentru a organiza coordonarea operațională a activităților de control și inspecție ale statelor membre ale UE și pentru a le ajuta să coopereze în vederea asigurării respectării normelor politicii comune în domeniul pescuitului și aplicării efective și uniforme a acestora.

Agenției îi revine, de asemenea, sarcina de a coordona operațiunile de combatere a pescuitului ilegal, neraportat și nereglementat, în conformitate cu normele Uniunii Europene.

Aceasta contribuie și la coordonarea formării profesionale a inspectorilor și a schimbului de experiență dintre statele membre UE, precum și la cercetarea și dezvoltarea tehnicilor de control și inspecție.

Agenția contribuie, de asemenea, la punerea în aplicare a politicii maritime integrate a UE.

Pentru mai multe informații, consultați site-ul internet al ACCP: www.cfca.europa.eu.

Ce propunem

Vă invităm să vă depuneți candidatura pentru postul de director executiv al ACCP. Directorul executiv este reprezentantul legal și imaginea publică a agenției și răspunde în fața Consiliului de administrație.

Responsabilitățile directorului executiv vor include:

| — | elaborarea și punerea în aplicare a activităților strategice ale ACCP, în conformitate cu misiunea acesteia; |
| --- | --- |

—

elaborarea și punerea în aplicare a activităților strategice ale ACCP, în conformitate cu misiunea acesteia;

| — | facilitarea cooperării dintre ACCP, Comisie, statele membre și părțile interesate din cadrul ACCP, în vederea promovării aplicării efective și uniforme a normelor politicii comune în domeniul pescuitului; |
| --- | --- |

—

facilitarea cooperării dintre ACCP, Comisie, statele membre și părțile interesate din cadrul ACCP, în vederea promovării aplicării efective și uniforme a normelor politicii comune în domeniul pescuitului;

| — | cooperarea cu organismele competente ale statelor membre care au atribuții similare celor ale ACCP; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu organismele competente ale statelor membre care au atribuții similare celor ale ACCP;

| — | adoptarea de decizii privind responsabilitățile ACCP; |
| --- | --- |

—

adoptarea de decizii privind responsabilitățile ACCP;

| — | elaborarea și punerea în aplicare a programului anual de activitate și asigurarea utilizării cât mai eficiente a resurselor agenției; |
| --- | --- |

—

elaborarea și punerea în aplicare a programului anual de activitate și asigurarea utilizării cât mai eficiente a resurselor agenției;

| — | pregătirea raportului anual privind activitățile agenției și prezentarea acestuia Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

pregătirea raportului anual privind activitățile agenției și prezentarea acestuia Parlamentului European;

| — | recrutarea și supervizarea personalului ACCP și cultivarea spiritului de echipă și a unui mediu de lucru favorabil; |
| --- | --- |

—

recrutarea și supervizarea personalului ACCP și cultivarea spiritului de echipă și a unui mediu de lucru favorabil;

| — | pregătirea și execuția bugetului agenției și asigurarea faptului că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare; |
| --- | --- |

—

pregătirea și execuția bugetului agenției și asigurarea faptului că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare;

| — | participarea, fără drept de vot, la reuniunile Consiliului de administrație și asigurarea secretariatului acestuia; |
| --- | --- |

—

participarea, fără drept de vot, la reuniunile Consiliului de administrație și asigurarea secretariatului acestuia;

| — | comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care sunt de competența agenției. |
| --- | --- |

—

comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care sunt de competența agenției.

Profilul căutat

Candidații ar trebui:

| — | să aibă capacitatea de a gestiona o entitate organizațională de tipul ACCP, atât la nivel de management strategic, cât și intern; |
| --- | --- |

—

să aibă capacitatea de a gestiona o entitate organizațională de tipul ACCP, atât la nivel de management strategic, cât și intern;

| — | să aibă cunoștințe în ceea ce privește sectorul maritim al UE, în general, și sectorul pescuitului al UE, în special, și experiență de conducere în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

să aibă cunoștințe în ceea ce privește sectorul maritim al UE, în general, și sectorul pescuitului al UE, în special, și experiență de conducere în acest domeniu;

| — | să aibă cunoștințe în ceea ce privește politica comună în domeniul pescuitului, în general, și componenta acesteia de punere în aplicare, în special; |
| --- | --- |

—

să aibă cunoștințe în ceea ce privește politica comună în domeniul pescuitului, în general, și componenta acesteia de punere în aplicare, în special;

| — | să aibă o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de ACCP; |
| --- | --- |

—

să aibă o bună cunoaștere a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de ACCP;

| — | să aibă capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă puternică de 55 de persoane, într-un mediu european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

să aibă capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă puternică de 55 de persoane, într-un mediu european, multicultural și multilingv;

| — | să aibă experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane în context național și internațional; |
| --- | --- |

—

să aibă experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane în context național și internațional;

| — | să aibă capacități de comunicare publică și de cooperare cu părțile interesate (autorități locale, naționale, internaționale și europene, organizații internaționale etc.); |
| --- | --- |

—

să aibă capacități de comunicare publică și de cooperare cu părțile interesate (autorități locale, naționale, internaționale și europene, organizații internaționale etc.);

| — | să aibă aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală, precum și de negociere. |
| --- | --- |

—

să aibă aptitudini excelente de comunicare scrisă și orală, precum și de negociere.

Candidații trebuie

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | titlu/diplomă universitară: să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; sau |
| --- | --- | --- |

—

titlu/diplomă universitară: să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior;

| — | experiență profesională relevantă: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domenii relevante pentru activitățile ACCP; |
| --- | --- |

—

experiență profesională relevantă: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în domenii relevante pentru activitățile ACCP;

| — | experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (1); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională într-o funcție de conducere la nivel înalt (1);

| — | limbi cunoscute: să cunoască temeinic limba engleză și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

limbi cunoscute: să cunoască temeinic limba engleză și să cunoască satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene;

| — | limita de vârstă: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani. |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații în dosarul lor de candidatură.

Selecția și numirea

În vederea procesului de selecție, se va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selectați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Comitetul de preselecție va întocmi o listă restrânsă a candidaților, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei (CCN) și testate într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Candidații care vor fi selectați de CCN vor fi invitați la un interviu cu comisarul responsabil de domeniul respectiv.

În urma acestor interviuri, Comisia va adopta o listă a candidaților incluși pe lista restrânsă, care va fi comunicată Consiliului de administrație al ACCP. Acesta din urmă va chema la un interviu candidații incluși pe listă și va numi directorul executiv dintre aceștia. Includerea pe această listă nu garantează numirea. Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Atunci când îi transmite autorității de numire (Consiliului de administrație) lista restrânsă, Comisia îi va recomanda autorității de numire să îi solicite candidatului pe care intenționează să îl numească în funcție să se prezinte în fața comisiei competente a Parlamentului.

Egalitatea de șanse

Agenția de reglementare aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (2).

Condiții de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi numit ca membru al personalului agenției, în calitate de agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (2), pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi prelungită o dată, cu încă cinci ani, astfel cum se stipulează în actul de bază.

Locul de desfășurare a activității este Vigo, Spania, unde se află sediul agenției.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru ca dosarele de candidatură să fie valabile, candidații trebuie să trimită:

| 1. | o scrisoare de intenție; |
| --- | --- |

1.

o scrisoare de intenție;

| 2. | un curriculum vitae (CV) în orice format. CV-ul ar trebui întocmit, de preferință, pe baza modelului CV-ului Europass (3). Candidații sunt invitați în mod explicit să evidențieze și să își prezinte pe scurt experiența și competențele relevante pentru post și să ofere precizări privind dimensiunea — numărul de angajați —, bugetul și natura departamentelor pe care le-au gestionat anterior. |
| --- | --- |

2.

un curriculum vitae (CV) în orice format. CV-ul ar trebui întocmit, de preferință, pe baza modelului CV-ului Europass (3). Candidații sunt invitați în mod explicit să evidențieze și să își prezinte pe scurt experiența și competențele relevante pentru post și să ofere precizări privind dimensiunea — numărul de angajați —, bugetul și natura departamentelor pe care le-au gestionat anterior.

Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu, copii legalizate ale diplomelor/certificatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională etc.), însă acestea trebuie prezentate, dacă sunt cerute, într-o etapă ulterioară a procedurii.

Pentru a facilita procesul de selecție, toată corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, de preferință în limba engleză, franceză sau germană, trebuie trimise prin e-mail la:

mare-avis-de-vacances@ec.europa.eu

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid la adresa:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale des affaires maritimes et de la pêche |
| Rue Joseph II 99 |
| Unité MARE/F/3 — 04/90 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIA |

Commission européenne

Direction générale des affaires maritimes et de la pêche

Rue Joseph II 99

Unité MARE/F/3 — 04/90

1049 Bruxelles

BELGIA

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Persoana de contact pentru informații suplimentare:

| Domnul Ernesto Penas Lado |
| --- |
| Director MARE/A |
| E-mail: Ernesto.penas@ec.europa.eu |
| Tel: +32 229 63744 |

Domnul Ernesto Penas Lado

Director MARE/A

E-mail: Ernesto.penas@ec.europa.eu

Tel: +32 229 63744

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie prin e-mail, fie prin scrisoare recomandată până cel târziu la 28 aprilie 2011 (data e-mailului sau a ștampilei de pe scrisoarea recomandată).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie să ajungă la adresa indicată mai sus la aceeași dată, înainte de ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi termenul de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant, prin publicare în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să contacteze în mod direct sau indirect membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și agenția vor asigura o prelucrare a datelor cu caracter personal ale candidaților conform cerințelor Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (4).

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  JO L 124, 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(3)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(4)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---