# Euroopa Liidu C 122A/2011

| | ISSN 1725-5171
  doi:10.3000/17255171.CA2011.122.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 122A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 54. köide20. aprill 2011 |

ISSN 1725-5171

doi:10.3000/17255171.CA2011.122.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 122A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

54. köide20. aprill 2011

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2011/C 122A/01 | Eelarve peadirektoraat — Teade direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) — Eelarve täitmise direktoraat (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2011/10307 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2011/C 122A/01

Eelarve peadirektoraat — Teade direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14) — Eelarve täitmise direktoraat (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2011/10307

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 20.4.2011 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 122/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.4.2011

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 122/1

---

Eelarve peadirektoraat

Teade direktori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 14)

Eelarve täitmise direktoraat

(personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

KOM/2011/10307

(2011/C 122 A/01)

Eelarve peadirektoraat

Eelarve peadirektoraadi ülesanne on taotleda eelarvepädevatelt institutsioonidelt (Euroopa Parlament ja ministrite nõukogu) Euroopa Liidu poliitika rakendamiseks vajalikke rahalisi vahendeid, toetada Euroopa Liidu rahaliste vahendite mõistlikku haldamist ja pidada arvestust assigneeringute kasutamise üle. Peadirektoraat koosneb viiest Brüsselis asuvast direktoraadist ja sellel on peaaegu 590 töötajat (sealhulgas koosseisuvälised töötajad).

Peadirektoraadi eelarvega seonduv roll on hallata Euroopa Liidu kulusid keskpikas rahalises perspektiivis ja tagada samal ajal iga-aastase eelarvemenetluse ladus toimimine, edendades institutsioonidevahelist tulemuslikku dialoogi.

Kuigi eelarve peadirektoraat ei ole kaasatud assigneeringute haldamisse, millega tegelevad komisjoni operatiivosakonnad, on ta vastutav Euroopa Liidu omavahendite kogumise eest Euroopa Liidu eelarvet rahastavatelt liikmesriikidelt.

Peadirektoraadi alla kuulub ka komisjoni raamatupidamisosakond ja peadirektoraat koostab Euroopa Liidu rahaliste vahendite suhtes kohaldatavaid eeskirju ning edendab nõuandeid ja koolitust pakkudes usaldusväärset finantsjuhtimist komisjoni osakondades.

Eelarve täitmise direktoraat (direktoraat C) allub peaarvepidajale, kes on ka peadirektori asetäitja. Nimetatud direktoraadi alla kuulub komisjoni raamatupidamisosakond, mis koostab liidu raamatupidamisaruandeid (komisjoni raamatupidamisaruanne ja Euroopa Liidu institutsioonide konsolideeritud raamatupidamisaruanne), millele tuleks saada Euroopa Kontrollikojalt positiivne kinnitav avaldus. Direktoraat haldab sularaha ning teostab kõiki makseid ja võtab vastu nii komisjoni kui ka Euroopa Arengufondi kõik sissetulekud.

Direktoraat nõuab sisse saadaolevad võlgnevused ja suhtleb komisjoni huvide kaitsmiseks eelarvevahendeid käsutavate peadirektoraatide ja õigustalitusega. Ta haldab ka raamatupidamissüsteemi keskset eelarvestruktuuri ja teostab kvaliteedikontrolli kõikides kohalikes finantsteabesüsteemides.

Pakutav ametikoht

Eelarve täitmise direktoraadi (direktoraat C) direktor. Eelarve täitmise direktoraadi direktor allub otse peadirektori asetäitjast peaarvepidajale ja osutab peadirektoraadile poliitiliste eesmärkide saavutamiseks kõrgekvaliteedilist tuge.

Eelarve täitmise direktoraadi direktor juhib tegevust nii, et saavutataks peadirektoraadi üldised eesmärgid, ning kooskõlastab ja kontrollib allüksuste juhatajate tööd. Ta koostab direktoraadi töökava ja eesmärgid lähtuvalt peadirektoraadi töökavast ning tagab operatiivmeetmete kavandamise ja juhtimise, et täita töökava ning saavutada tegevuse kontrollimiseks vahepealsed eesmärgid ja oodatavad tulemused.

Eelarve täitmise direktoraadi direktor vastutab peaarvepidaja järelevalve all komisjoni raamatupidamise ja kõikide Euroopa Liidu institutsioonide konsolideeritud raamatupidamisaruannete ettevalmistamise eest. Raamatupidamisaruannete aluseks on tunnustatud rahvusvahelistele normidele vastav raamatupidamisarvestuse raamistik.

Eelarve täitmise direktoraadi direktorilt oodatakse, et ta aitaks jätkata komisjoni aruandluse ja juhtimise infosüsteemide täiustamist.

Direktor vastutab ka institutsiooni kõikide maksete teostamise, võlgade sissenõudmise ja sularaha järelevalve eest. Sularaha arvelt tehti 2010. aastal 1,8 miljonit makset kokku umbes 122 miljardi euro ulatuses.

Direktorit võidakse paluda esindama direktoraati või peadirektoraati asjakohastel talitustevahelistel või komisjoni koosolekutel, parlamendis või nõukogus direktoraadi pädevusse kuuluvates küsimustes.

Direktoraadil on umbes 130 alalist töötajat.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Eelistatakse kandidaati, kellel on

| — | suurepärased teadmised ja kogemused eelarve ja avaliku sektori ajakohase raamatupidamisarvestuse valdkonnas; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised ja kogemused eelarve ja avaliku sektori ajakohase raamatupidamisarvestuse valdkonnas;

| — | head teadmised ja kogemused finants- ja eelarve-eeskirjade ning -menetluste ja eelarve täitmise eeskirjade alal; |
| --- | --- |

—

head teadmised ja kogemused finants- ja eelarve-eeskirjade ning -menetluste ja eelarve täitmise eeskirjade alal;

| — | head teadmised eelarve täitmise heakskiitmisest/kinnitamisest (volitatud asutuse (parlament) tehtav otsus, millega vabastatakse täidesaatja (komisjon) eelarve täitmise kohustusest, millega suletakse lõplikult eelarvetsükkel); |
| --- | --- |

—

head teadmised eelarve täitmise heakskiitmisest/kinnitamisest (volitatud asutuse (parlament) tehtav otsus, millega vabastatakse täidesaatja (komisjon) eelarve täitmise kohustusest, millega suletakse lõplikult eelarvetsükkel);

| — | head teadmised komisjoni toimimisest ja otsuste tegemise korrast; |
| --- | --- |

—

head teadmised komisjoni toimimisest ja otsuste tegemise korrast;

| — | intellektuaalne võimekus ja suurepärased oskused lahendada probleeme; |
| --- | --- |

—

intellektuaalne võimekus ja suurepärased oskused lahendada probleeme;

| — | hea otsustusvõime ja suutlikkus töötada pingelises olukorras lühikeste tähtaegadega; |
| --- | --- |

—

hea otsustusvõime ja suutlikkus töötada pingelises olukorras lühikeste tähtaegadega;

| — | väga head suhtlemis- ja läbirääkimisoskused, mis võimaldavad kandidaadil juhtida arutelusid, suhelda selgelt ning aidata lahendada konflikte; |
| --- | --- |

—

väga head suhtlemis- ja läbirääkimisoskused, mis võimaldavad kandidaadil juhtida arutelusid, suhelda selgelt ning aidata lahendada konflikte;

| — | tõendatud edu juhtivatel kohtadel, kus kandidaat on näidanud üles mitmekülgseid juhtimisoskuseid ja suutlikkust motiveerida ning juhtida väga pühendunud kollektiivi. Suureks eeliseks on kogemused suure finants- ja/või raamatupidamisosakonna juhina; |
| --- | --- |

—

tõendatud edu juhtivatel kohtadel, kus kandidaat on näidanud üles mitmekülgseid juhtimisoskuseid ja suutlikkust motiveerida ning juhtida väga pühendunud kollektiivi. Suureks eeliseks on kogemused suure finants- ja/või raamatupidamisosakonna juhina;

| — | võrgustike loomise oskus, et hoida direktoraadi ülesannete täitmise eesmärgil kontakte nii peadirektoraadi kui ka institutsiooni sees ja väljaspool neid; |
| --- | --- |

—

võrgustike loomise oskus, et hoida direktoraadi ülesannete täitmise eesmärgil kontakte nii peadirektoraadi kui ka institutsiooni sees ja väljaspool neid;

| — | hea praktilise inglise keele oskus; eeliseks on ka muude keelte oskus. |
| --- | --- |

—

hea praktilise inglise keele oskus; eeliseks on ka muude keelte oskus.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

| 1. | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

1.

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| 2. | Kandidaadil peab olema:






  i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,
  või |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidaadil peab olema:

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas.

| 3. | Tal peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt 5-aastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

3.

Tal peab olema vähemalt 15 aastat ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile, sealhulgas vähemalt 5-aastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal.

| 4. | Kandidaadil peab olema ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel. |
| --- | --- |

4.

Kandidaadil peab olema ühe ELi ametliku keele oskus väga heal tasemel ja teise ametliku keele oskus piisaval tasemel.

| 5. | Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

5.

Kandidaat ei tohi olla jõudnud ametlikku pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab kinnitama oma valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Direktori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlik dokument, mis käsitleb poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes). Valikumenetluse käigus peavad kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema väliste värbamisnõustajate korraldataval hindamisel.

Valikumenetlus toimub vastavalt kandidaadi soovile ainult inglise ja/või prantsuse keeles (2).

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 14 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Kandideerimismenetlus

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõikidele sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Sobivuskriteeriumide mittetäitmine tähendab automaatset väljalangemist valikumenetlusest.

Kui Te soovite kandideerida, siis peate registreeruma internetis veebilehel https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext ning järgima sellel esitatud juhiseid menetluse eri etappide kohta.

Õigeaegse registreerumise eest interneti teel vastutab kandidaat ise (3). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebisaidil võib interneti koormatuse või Teie internetiühenduse rikke tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõpptähtpäeva möödumist teavet enam lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldjuhul võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie avalduse tuvastamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni oma e-posti aadressi muutumisest teavitada.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF-vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Nii elulookirjeldus kui ka motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima ja meeles pidama — see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et oleme registreerinud kõik sisestatud andmed. Kui Te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on Teie avaldus registreerimata.

Pidage meeles, et avalduse menetlemisetappe ei ole võimalik internetis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga,
   (4)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Kogu edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul peate oma avaldusele lisama puude olemasolu kinnitava tõendi, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis võiksid Teie arvates muuta valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui peaksite vajama lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Lõppkuupäev

Avalduste esitamise tähtpäev on 20. mai 2011. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(3)  Hiljemalt 20. mai 2011 keskpäeval kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

(4)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10307, SC11 08/030, B-1049 Brussel/Bruxelles, België/Belgique.

---