# Официален вестник C 142A/2011

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2011.142.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 142A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5413 май 2011 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2011.142.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 142A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5413 май 2011 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Комитет на регионите |
| 2011/C 142A/01 | Обявление за назначаване (CdR/AD 14/10a/11) на директор (М/Ж) на дирекция Обслужване на членовете и административно обслужване | 1 |
| 2011/C 142A/02 | Обявление за назначаване (CdR/AD 14/11а/11) на директор (М/Ж) на дирекция Консултативни дейности | 4 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комитет на регионите

2011/C 142A/01

Обявление за назначаване (CdR/AD 14/10a/11) на директор (М/Ж) на дирекция Обслужване на членовете и административно обслужване

1

2011/C 142A/02

Обявление за назначаване (CdR/AD 14/11а/11) на директор (М/Ж) на дирекция Консултативни дейности

4

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |
| 135 | |
| 140 | (BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV) |
| 142 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

135

140

(BG/ET/HU/MT/PL/SL/SV)

142

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Комитет на регионите

| 13.5.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 142/1 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 142/1

---

Обявление за назначаване

(CdR/AD 14/10a/11)

на директор (М/Ж)

на дирекция „Обслужване на членовете и административно обслужване“

(2011/C 142 A/01)

1.   Свободна длъжност

Комитетът на регионите (КР) реши да открие процедура за заемане на длъжността директор (степен AD 14) в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз. Едновременно се публикува обявление съгласно член 29, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица (само за длъжностните лица на Европейския съюз).

Органът по назначаването ще проучи възможностите за заемане на свободната длъжност съгласно реда, определен в член 29 от Правилника за длъжностните лица: разглеждане на кандидатурите, внесени в рамките на член 29, параграф 1, буква а) (заемане на длъжността чрез преместване, назначаване или повишаване), след това в рамките на член 29, параграф 1, буква б) (преместване на работа в рамките на институциите) и накрая съгласно член 29, параграф 2.

Става въпрос за длъжността директор на дирекция „Обслужване на членовете и административно обслужване“.

Съгласно разпоредбите на член 69 от Правилника за дейността на Комитета на регионите органът по назначаването за тази длъжност е Бюрото на КР, което взема решение въз основа на предложение на генералния секретар.

2.   Естество на служебните задължения

Под прякото ръководство на генералния секретар директорът ръководи дирекция „Обслужване на членовете и административно обслужване“. По-специално той извършва следните задачи:

| — | организиране, координиране и контрол на дейността на различните отдели и служби на дирекцията: правна служба, отдел „Вътрешни служби“, отдел „Административно обслужване/Обслужване на членовете/Национални делегации/Координация със съвместните служби /Архив/Библиотека“, |
| --- | --- |

—

организиране, координиране и контрол на дейността на различните отдели и служби на дирекцията: правна служба, отдел „Вътрешни служби“, отдел „Административно обслужване/Обслужване на членовете/Национални делегации/Координация със съвместните служби /Архив/Библиотека“,

| — | координиране и контрол на подготовката и проследяването на заседанията на Пленарната асамблея и на Бюрото, |
| --- | --- |

—

координиране и контрол на подготовката и проследяването на заседанията на Пленарната асамблея и на Бюрото,

| — | разглеждане на правни въпроси, свързани с дейността на Комитета на регионите, |
| --- | --- |

—

разглеждане на правни въпроси, свързани с дейността на Комитета на регионите,

| — | оказване на съдействие на членовете съгласно различните области на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

оказване на съдействие на членовете съгласно различните области на правомощията на дирекцията,

| — | осигуряване на вътрешна комуникация в рамките на дирекцията, както и с останалите дирекции и служби на генералния секретариат, по-специално консултация между службите, |
| --- | --- |

—

осигуряване на вътрешна комуникация в рамките на дирекцията, както и с останалите дирекции и служби на генералния секретариат, по-специално консултация между службите,

| — | осигуряване на добро управление на финансовите и човешките ресурси на дирекцията. |
| --- | --- |

—

осигуряване на добро управление на финансовите и човешките ресурси на дирекцията.

3.   Критерии за допустимост и подбор

3.1.   Необходими общи условия, дипломи и професионален опит (критерии за допустимост)

| — | да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз,

| — | да се ползвате с пълния обем граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползвате с пълния обем граждански права,

| — | да не бъдете в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба, |
| --- | --- |

—

да не бъдете в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба,

| — | да не сте навършили пенсионна възраст, която за длъжностните лица на Европейския съюз се определя с изтичане на месеца, в който длъжностното лице навършва 65 години, |
| --- | --- |

—

да не сте навършили пенсионна възраст, която за длъжностните лица на Европейския съюз се определя с изтичане на месеца, в който длъжностното лице навършва 65 години,

| — | образователно ниво, съответстващо на пълен цикъл на университетско обучение с продължителност най-малко четири години, удостоверено с диплома за завършено образование. Когато обичайната продължителност на обучението е три години, се изисква една година професионален опит на степен AD след получаването на дипломата. Тази година се приспада от необходимите съгласно следващата точка години професионален опит, |
| --- | --- |

—

образователно ниво, съответстващо на пълен цикъл на университетско обучение с продължителност най-малко четири години, удостоверено с диплома за завършено образование. Когато обичайната продължителност на обучението е три години, се изисква една година професионален опит на степен AD след получаването на дипломата. Тази година се приспада от необходимите съгласно следващата точка години професионален опит,

| — | най-малко петнадесет години професионален опит, придобит след завършване на образованието, на позиция, съответстваща на посочените квалификации, от които поне пет години на ръководна длъжност. |
| --- | --- |

—

най-малко петнадесет години професионален опит, придобит след завършване на образованието, на позиция, съответстваща на посочените квалификации, от които поне пет години на ръководна длъжност.

3.2.   Необходими знания и умения (критерии за подбор)

3.2.1.   Знания

| — | задълбочено познаване на структурата и функционирането на Европейския съюз и на неговите институции, както и на различните области на дейност на Европейския съюз и на Комитета на регионите, |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на структурата и функционирането на Европейския съюз и на неговите институции, както и на различните области на дейност на Европейския съюз и на Комитета на регионите,

| — | добро познаване на правната система на Европейския съюз; правно образование ще се счита за предимство, |
| --- | --- |

—

добро познаване на правната система на Европейския съюз; правно образование ще се счита за предимство,

| — | много добро познаване на структурите на управление на поднационално равнище (регионално и местно) и на политическите въпроси, свързани с тези структури, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на структурите на управление на поднационално равнище (регионално и местно) и на политическите въпроси, свързани с тези структури,

| — | много добро познаване на процесите на вземане на решение и на административните процеси на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на процесите на вземане на решение и на административните процеси на европейските институции,

| — | задълбочено владеене на един от официалните езици на Европейския съюз и много добро познаване на още един от тези езици. Владеенето на други официални езици ще бъде взето предвид. Поради естеството на работата се изискват задълбочени познания по френски и/или английски език. |
| --- | --- |

—

задълбочено владеене на един от официалните езици на Европейския съюз и много добро познаване на още един от тези езици. Владеенето на други официални езици ще бъде взето предвид. Поради естеството на работата се изискват задълбочени познания по френски и/или английски език.

3.2.2.   Умения

| — | отлични способности за ръководене и мотивиране на екип и за осъществяване на контрол на работата на няколко служби, |
| --- | --- |

—

отлични способности за ръководене и мотивиране на екип и за осъществяване на контрол на работата на няколко служби,

| — | отлични способности за планиране на дейността, |
| --- | --- |

—

отлични способности за планиране на дейността,

| — | пространни умения в областта на комуникацията и връзките с обществеността, |
| --- | --- |

—

пространни умения в областта на комуникацията и връзките с обществеността,

| — | пространни умения в областта на договарянето, |
| --- | --- |

—

пространни умения в областта на договарянето,

| — | способност за изпълняване на задачите на вторично оправомощен разпоредител. |
| --- | --- |

—

способност за изпълняване на задачите на вторично оправомощен разпоредител.

Тъй като Комитетът на регионите насърчава вътрешната мобилност, са желателни и умения за евентуално упражняване на други висши ръководни функции, например в областта на консултативната дейност, комуникацията, връзките с обществеността, управлението на дейностите, свързани с големи мероприятия, управлението на бюджета и човешките ресурси.

4.   Кандидатури

Кандидатурите, адресирани до генералния секретар на Комитета на регионите, се подават единствено по електронен път във формат PDF на следния електронен адрес: Recrut.Directeur-B@cor.europa.eu

В кандидатурите трябва да се посочи номерът на обявлението за назначаване и да се приложат мотивационно писмо, актуална автобиография (свободен текст), както и удостоверителните документи във връзка с точка 3.1.

Крайният срок за подаване на кандидатурите е 21 юни 2011 г. до 12,00 ч. (обяд) брюкселско време. Кандидатите (1) ще получат по електронен път потвърждение за подадената кандидатура.

5.   Бележки

Кандидатите следва да обърнат внимание на следните факти:

Процедурата включва няколко етапа:

| — | Първият подбор се извършва от административен панел въз основа на допустимостта (критерии за допустимост), а след това на качеството (критерии за подбор) на кандидатурите. Кандидатите, отговарящи на критериите за допустимост, показали най-добрия профил за длъжността, ще бъдат поканени на събеседване с генералния секретар и един или повече директори или техни представители. |
| --- | --- |

—

Първият подбор се извършва от административен панел въз основа на допустимостта (критерии за допустимост), а след това на качеството (критерии за подбор) на кандидатурите. Кандидатите, отговарящи на критериите за допустимост, показали най-добрия профил за длъжността, ще бъдат поканени на събеседване с генералния секретар и един или повече директори или техни представители.

| — | След провеждане на събеседването най-много петима от всички кандидати, отговарящи на критериите за допустимост и кандидатствали за позицията директор на дирекция „Обслужване на членовете и административно обслужване“, ще бъдат поканени да преминат тестове в „център за оценяване“ с цел да бъдат оценени управленските им умения. |
| --- | --- |

—

След провеждане на събеседването най-много петима от всички кандидати, отговарящи на критериите за допустимост и кандидатствали за позицията директор на дирекция „Обслужване на членовете и административно обслужване“, ще бъдат поканени да преминат тестове в „център за оценяване“ с цел да бъдат оценени управленските им умения.

| — | След това избраните кандидати ще бъдат оценени от политически панел, съставен от генералния секретар и членове на Комитета на регионите. |
| --- | --- |

—

След това избраните кандидати ще бъдат оценени от политически панел, съставен от генералния секретар и членове на Комитета на регионите.

| — | Накрая генералният секретар ще представи на Бюрото на Комитета на регионите предложение за позицията директор. |
| --- | --- |

—

Накрая генералният секретар ще представи на Бюрото на Комитета на регионите предложение за позицията директор.

Избраният кандидат трябва да се ангажира да спазва правилата за професионална етика и поведение. Кандидатите се приканват да обърнат внимание върху наложените ограничения от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз по отношение на външни дейности, мандати и конфликти на интереси (членове 11, 11а, 12б, 13 и 15 от Правилника).

Съгласно член 34 от Правилника за длъжностните лица, ако вече не е длъжностно лице на Европейския съюз, избраният кандидат трябва да премине деветмесечен стаж.

Позицията ще бъде заета, при условие че има налични бюджетни средства.

Комитетът на регионите следи за това личните данни на кандидатите да бъдат обработвани при стриктно спазване на разпоредбите на Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2001 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (2).

Комитетът на регионите (КР) е политическата асамблея, която дава възможност на местните и регионалните власти да изразяват своето мнение в процеса на разработване на политиките и законодателството на ЕС. Той е консултативен орган, създаден през 1994 г. Неговата консултативна роля позволява на 344-та членове, а чрез тях и на местните и регионалните власти, които те представляват, да участват в процеса на вземане на решения в ЕС.

В качеството си на работодател КР прилага политика на равните възможности, като изключва всякаква дискриминация.

---

(1)  За нуждите на настоящото обявление терминът „кандидат“ обхваща както кандидатурите на жени, така и тези на мъже.

(2)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

| 13.5.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 142/4 |
| --- | --- | --- | --- |

13.5.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 142/4

---

Обявление за назначаване

(CdR/AD 14/11а/11)

на директор (М/Ж)

на дирекция „Консултативни дейности“

(2011/C 142 A/02)

1.   Свободна длъжност

Комитетът на регионите (КР) реши да открие процедура за заемане на длъжността директор (степен AD 14) в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз. Едновременно се публикува обявление съгласно член 29, параграф 1 от Правилника за длъжностните лица (само за длъжностните лица на Европейския съюз).

Органът по назначаването ще проучи възможностите за заемане на свободната длъжност съгласно реда, определен в член 29 от Правилника за длъжностните лица: разглеждане на кандидатурите, внесени в рамките на член 29, параграф 1, буква а) (заемане на длъжността чрез преместване, назначаване или повишаване), след това в рамките на член 29, параграф 1, буква б) (преместване на работа в рамките на институциите) и накрая съгласно член 29, параграф 2.

Става въпрос за длъжността директор на дирекция „Консултативни дейности“.

Съгласно разпоредбите на член 69 от Правилника за дейността на Комитета на регионите органът по назначаването за тази длъжност е Бюрото на КР, което взема решение въз основа на предложение на генералния секретар.

2.   Естество на служебните задължения

Под прякото ръководство на генералния секретар директорът ръководи дирекция „Консултативни дейности“, натоварена с прилагането, в рамките на европейския законодателен процес, на отредените с договорите консултативни правомощия на Комитета на регионите. По-специално той извършва следните задачи:

| — | организиране, планиране и координиране на дейността на секретариатите на специализираните комисии в състава на дирекцията, които подготвят основната работа, в рамките на процеса на консултиране, |
| --- | --- |

—

организиране, планиране и координиране на дейността на секретариатите на специализираните комисии в състава на дирекцията, които подготвят основната работа, в рамките на процеса на консултиране,

| — | определяне и прилагане на годишните и многогодишните стратегии за развитие на дейността на комисиите с оглед на работните програми на другите институции, и по-специално на онези, които се консултират с Комитета на регионите, |
| --- | --- |

—

определяне и прилагане на годишните и многогодишните стратегии за развитие на дейността на комисиите с оглед на работните програми на другите институции, и по-специално на онези, които се консултират с Комитета на регионите,

| — | засилване на систематичното проследяване на приетите от Комитета на регионите становища, |
| --- | --- |

—

засилване на систематичното проследяване на приетите от Комитета на регионите становища,

| — | координиране на участието на сдруженията на местните и регионалните власти в рамките на процеса на консултации и структурирания диалог, |
| --- | --- |

—

координиране на участието на сдруженията на местните и регионалните власти в рамките на процеса на консултации и структурирания диалог,

| — | поддържане на отношения и постигане на синергия с другите институции, по-специално с Европейския парламент, и с европейските органи, в зависимост от консултативната роля на Комитета на регионите, в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

поддържане на отношения и постигане на синергия с другите институции, по-специално с Европейския парламент, и с европейските органи, в зависимост от консултативната роля на Комитета на регионите, в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | в рамките на правомощията на дирекцията осигуряване на отлична комуникация с членовете на Комитета, в зависимост от комисиите, в които членуват, и специфичните отговорности на председателите на комисиите, на политическите групи и на националните делегации, |
| --- | --- |

—

в рамките на правомощията на дирекцията осигуряване на отлична комуникация с членовете на Комитета, в зависимост от комисиите, в които членуват, и специфичните отговорности на председателите на комисиите, на политическите групи и на националните делегации,

| — | в рамките на прерогативите на дирекцията осигуряване на принос в подготовката и провеждането на дейността на всички органи на Комитета на регионите: Председателството, Пленарната асамблея, Бюрото и комисиите, |
| --- | --- |

—

в рамките на прерогативите на дирекцията осигуряване на принос в подготовката и провеждането на дейността на всички органи на Комитета на регионите: Председателството, Пленарната асамблея, Бюрото и комисиите,

| — | проследяване на качеството на работата в рамките на дирекцията, |
| --- | --- |

—

проследяване на качеството на работата в рамките на дирекцията,

| — | осигуряване на вътрешна комуникация в рамките на дирекцията, както и с останалите дирекции и служби на генералния секретариат, по-специално консултацията между службите, |
| --- | --- |

—

осигуряване на вътрешна комуникация в рамките на дирекцията, както и с останалите дирекции и служби на генералния секретариат, по-специално консултацията между службите,

| — | осигуряване на добро управление на финансовите и човешките ресурси на дирекцията. |
| --- | --- |

—

осигуряване на добро управление на финансовите и човешките ресурси на дирекцията.

3.   Критерии за допустимост и подбор

3.1.   Необходими общи условия, дипломи и професионален опит (критерии за допустимост)

Кандидатите трябва:

| — | да са граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да са граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз,

| — | да се ползват с пълния обем граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползват с пълния обем граждански права,

| — | да не са в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба, |
| --- | --- |

—

да не са в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба,

| — | да не са навършили пенсионна възраст, която за длъжностните лица на Европейския съюз се определя с изтичане на месеца, в който длъжностното лице навършва 65 години, |
| --- | --- |

—

да не са навършили пенсионна възраст, която за длъжностните лица на Европейския съюз се определя с изтичане на месеца, в който длъжностното лице навършва 65 години,

| — | да имат образователно ниво, съответстващо на пълен цикъл на университетско обучение, с продължителност най-малко четири години, удостоверено с диплома за завършено образование. Когато обичайната продължителност на обучението е три години, се изисква една година професионален опит на степен AD след получаването на дипломата. Тази година се приспада от необходимите съгласно следващата точка години професионален опит, |
| --- | --- |

—

да имат образователно ниво, съответстващо на пълен цикъл на университетско обучение, с продължителност най-малко четири години, удостоверено с диплома за завършено образование. Когато обичайната продължителност на обучението е три години, се изисква една година професионален опит на степен AD след получаването на дипломата. Тази година се приспада от необходимите съгласно следващата точка години професионален опит,

| — | да имат най-малко петнадесет години професионален опит, придобит след завършване на образованието, на позиция, съответстваща на посочените квалификации, от които поне пет години на ръководна длъжност. |
| --- | --- |

—

да имат най-малко петнадесет години професионален опит, придобит след завършване на образованието, на позиция, съответстваща на посочените квалификации, от които поне пет години на ръководна длъжност.

3.2.   Необходими знания и умения (критерии за подбор)

3.2.1.   Знания

| — | Задълбочено познаване на структурата и функционирането на Европейския съюз и на неговите институции, както и на различните области на дейност на Европейския съюз и на Комитета на регионите, |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на структурата и функционирането на Европейския съюз и на неговите институции, както и на различните области на дейност на Европейския съюз и на Комитета на регионите,

| — | много добро познаване на структурите на управление на поднационално равнище (регионално и местно) и на политическите предизвикателства пред тези структури, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на структурите на управление на поднационално равнище (регионално и местно) и на политическите предизвикателства пред тези структури,

| — | много добро познаване на процеса на вземане на решения и на административните процеси на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на процеса на вземане на решения и на административните процеси на европейските институции,

| — | задълбочено владеене на един от официалните езици на Европейския съюз и много добро познаване на още един от тези езици. Владеенето на други официални езици ще бъде взето предвид. Поради естеството на работата се изискват задълбочени познания по френски и/или английски език. |
| --- | --- |

—

задълбочено владеене на един от официалните езици на Европейския съюз и много добро познаване на още един от тези езици. Владеенето на други официални езици ще бъде взето предвид. Поради естеството на работата се изискват задълбочени познания по френски и/или английски език.

3.2.2.   Умения

| — | Отлични способности за ръководене и мотивиране на екип и осъществяване на контрол на работата на няколко служби, |
| --- | --- |

—

Отлични способности за ръководене и мотивиране на екип и осъществяване на контрол на работата на няколко служби,

| — | отлични способности за планиране на дейността, |
| --- | --- |

—

отлични способности за планиране на дейността,

| — | пространни умения в областта на комуникацията и връзките с обществеността, |
| --- | --- |

—

пространни умения в областта на комуникацията и връзките с обществеността,

| — | пространни умения в областта на договарянето, |
| --- | --- |

—

пространни умения в областта на договарянето,

| — | способност за изпълняване на задачите на вторично оправомощен разпоредител. |
| --- | --- |

—

способност за изпълняване на задачите на вторично оправомощен разпоредител.

Тъй като Комитетът на регионите насърчава вътрешната мобилност, са желателни и умения за евентуално упражняване на други висши ръководни функции, например в областта на комуникацията, връзките с обществеността, управлението на дейностите, свързани с големи мероприятия, управлението на бюджета и човешките ресурси.

4.   Кандидатури

Кандидатурите, адресирани до генералния секретар на Комитета на регионите, се подават единствено по електронен път във формат PDF на следния електронен адрес: Directeur-C.Recrut@cor.europa.eu

В кандидатурите трябва да се посочи номерът на обявлението за назначаване и да се приложат мотивационно писмо, актуална автобиография (свободен текст), както и удостоверителните документи във връзка с точка 3.1.

Крайният срок за подаване на кандидатурите е 21 юни 2011 г. до 12,00 ч. (обяд) брюкселско време. Кандидатите (1) ще получат по електронен път потвърждение за подадената кандидатура.

5.   Бележки

Кандидатите трябва да обърнат внимание на следните факти:

Процедурата включва няколко етапа:

| — | Първият подбор се извършва от административен панел въз основа на допустимостта (критерии за допустимост), а след това на качеството (критерии за подбор) на кандидатурите. Кандидатите, отговарящи на критериите за допустимост, показали най-добрия профил за длъжността, ще бъдат поканени на събеседване с генералния секретар и един или повече директори или техни представители. |
| --- | --- |

—

Първият подбор се извършва от административен панел въз основа на допустимостта (критерии за допустимост), а след това на качеството (критерии за подбор) на кандидатурите. Кандидатите, отговарящи на критериите за допустимост, показали най-добрия профил за длъжността, ще бъдат поканени на събеседване с генералния секретар и един или повече директори или техни представители.

| — | След провеждане на събеседването най-много петима от всички кандидати, отговарящи на критериите за допустимост и кандидатствали за позицията директор на дирекция „Консултативни дейности“, ще бъдат поканени да преминат тестове в „център за оценяване“ с цел да бъдат оценени управленските им умения. |
| --- | --- |

—

След провеждане на събеседването най-много петима от всички кандидати, отговарящи на критериите за допустимост и кандидатствали за позицията директор на дирекция „Консултативни дейности“, ще бъдат поканени да преминат тестове в „център за оценяване“ с цел да бъдат оценени управленските им умения.

| — | След това избраните кандидати ще бъдат оценени от политически панел, съставен от генералния секретар и членове на Комитета на регионите. |
| --- | --- |

—

След това избраните кандидати ще бъдат оценени от политически панел, съставен от генералния секретар и членове на Комитета на регионите.

| — | Накрая генералният секретар ще представи на Бюрото на Комитета на регионите предложение за позицията директор. |
| --- | --- |

—

Накрая генералният секретар ще представи на Бюрото на Комитета на регионите предложение за позицията директор.

Избраният кандидат трябва да се ангажира да спазва правилата за професионална етика и поведение. Кандидатите се приканват да обърнат внимание върху наложените ограничения от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз по отношение на външни дейности, мандати и конфликти на интереси (членове 11, 11а, 12б, 13 и 15 от Правилника).

Съгласно член 34 от Правилника за длъжностните лица, ако вече не е длъжностно лице на Европейския съюз, избраният кандидат трябва да премине деветмесечен стаж.

Позицията ще бъде заета, при условие че има налични бюджетни средства.

Комитетът на регионите следи за това личните данни на кандидатите да бъдат обработвани при стриктно спазване на разпоредбите на Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2001 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (2).

Комитетът на регионите (КР) е политическата асамблея, която дава възможност на местните и регионалните власти да изразяват своето мнение в процеса на разработване на политиките и законодателството на ЕС. Той е консултативен орган, създаден през 1994 г. Неговата консултативна роля позволява на 344-та членове, а чрез тях и на местните и регионалните власти, които те представляват, да участват в процеса на вземане на решения в ЕС.

В качеството си на работодател КР прилага политика на равните възможности, като изключва всякаква дискриминация.

---

(1)  За нуждите на настоящото обявление терминът „кандидат“ обхваща както кандидатурите на жени, така и тези на мъже.

(2)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---