# Euroopan unionin C 98A/2011

| | ISSN 1725-2490
  doi:10.3000/17252490.CA2011.098.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 98A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 54. vuosikerta30. maaliskuu 2011 |

ISSN 1725-2490

doi:10.3000/17252490.CA2011.098.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 98A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

54. vuosikerta30. maaliskuu 2011

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2011/C 098A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan virasta (palkkaluokka AD 14) yhteisön kalastuksenvalvontavirastossa — Vigo Espanja — COM/2011/10306 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2011/C 098A/01

Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan virasta (palkkaluokka AD 14) yhteisön kalastuksenvalvontavirastossa — Vigo Espanja — COM/2011/10306

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 30.3.2011 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 98/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.3.2011

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 98/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan virasta (palkkaluokka AD 14) yhteisön kalastuksenvalvontavirastossa

Vigo Espanja

COM/2011/10306

(2011/C 98 A/01)

Keitä olemme

Yhteisön kalastuksenvalvontavirasto perustettiin neuvoston asetuksella (EY) N:o 768/2005. Asetusta muutettiin neuvoston asetuksella (EY) N:o 1224/2009, jolla muun muassa muutettiin ja laajennettiin viraston toimeksiantoa.

Virasto perustettiin EU:n jäsenvaltioiden kalastuksenvalvonnan ja tarkastustoimien koordinoimiseksi. Se avustaa jäsenvaltioiden yhteistyötä sen varmistamiseksi, että yhteisen kalastuspolitiikan sääntöjä noudatetaan ja sovelletaan tehokkaasti ja yhdenmukaisesti.

Viraston tehtävänä on myös laittoman, ilmoittamattoman ja sääntelemättömän kalastuksen torjuntaa koskevien toimien koordinointi.

Se osallistuu tarkastajakoulutuksen ja EU:n jäsenvaltioiden välisen tietojen vaihdon koordinointiin sekä valvonta- ja tarkastustekniikoiden tutkimukseen ja kehittämiseen.

Virasto osallistuu myös EU:n yhdennetyn meripolitiikan täytäntöönpanoon.

Lisätietoja on saatavilla kalastuksenvalvontaviraston verkkosivuilla www.cfca.europa.eu

Mitä tarjoamme

Haemme yhteisön kalastuksenvalvontavirastolle toimitusjohtajaa. Toimitusjohtaja on viraston laillinen edustaja, joka edustaa sitä myös julkisuudessa. Hän vastaa toiminnastaan viraston hallintoneuvostolle.

Toimitusjohtajan tehtävänä on

| — | kehittää ja toteuttaa yhteisön kalastuksenvalvontaviraston strategista toimintaa viraston tehtävän mukaisesti, |
| --- | --- |

—

kehittää ja toteuttaa yhteisön kalastuksenvalvontaviraston strategista toimintaa viraston tehtävän mukaisesti,

| — | helpottaa yhteisön kalastuksenvalvontaviraston, komission ja jäsenvaltioiden sekä kalastuksenvalvontaviraston sidosryhmien välistä yhteistyötä yhteisen kalastuspolitiikan sääntöjen tehokkaan ja yhdenmukaisen soveltamisen edistämiseksi, |
| --- | --- |

—

helpottaa yhteisön kalastuksenvalvontaviraston, komission ja jäsenvaltioiden sekä kalastuksenvalvontaviraston sidosryhmien välistä yhteistyötä yhteisen kalastuspolitiikan sääntöjen tehokkaan ja yhdenmukaisen soveltamisen edistämiseksi,

| — | tehdä yhteistyötä jäsenvaltioissa niiden toimivaltaisten elinten kanssa, joiden tehtävät ovat samanlaisia kuin yhteisellä kalastuksenvalvontavirastolla, |
| --- | --- |

—

tehdä yhteistyötä jäsenvaltioissa niiden toimivaltaisten elinten kanssa, joiden tehtävät ovat samanlaisia kuin yhteisellä kalastuksenvalvontavirastolla,

| — | tehdä yhteisen kalastuksenvalvontaviraston vastuualueita koskevia päätöksiä, |
| --- | --- |

—

tehdä yhteisen kalastuksenvalvontaviraston vastuualueita koskevia päätöksiä,

| — | laatia ja panna täytäntöön vuotuinen työohjelma ja varmistaa viraston voimavarojen tehokas käyttö, |
| --- | --- |

—

laatia ja panna täytäntöön vuotuinen työohjelma ja varmistaa viraston voimavarojen tehokas käyttö,

| — | laatia vuosikertomus viraston toiminnasta ja esittää se Euroopan parlamentille, |
| --- | --- |

—

laatia vuosikertomus viraston toiminnasta ja esittää se Euroopan parlamentille,

| — | huolehtia viraston henkilöstön palkkaamisesta ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä, |
| --- | --- |

—

huolehtia viraston henkilöstön palkkaamisesta ja valvonnasta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä,

| — | valmistella ja toteuttaa viraston talousarvio sekä varmistaa, että sitä hallinnoidaan tehokkaasti ja moitteettoman varainhoidon periaatteiden mukaisesti, |
| --- | --- |

—

valmistella ja toteuttaa viraston talousarvio sekä varmistaa, että sitä hallinnoidaan tehokkaasti ja moitteettoman varainhoidon periaatteiden mukaisesti,

| — | osallistua hallintoneuvoston kokouksiin ilman äänioikeutta sekä huolehtia hallintoneuvoston sihteeripalveluiden järjestämisestä, |
| --- | --- |

—

osallistua hallintoneuvoston kokouksiin ilman äänioikeutta sekä huolehtia hallintoneuvoston sihteeripalveluiden järjestämisestä,

| — | huolehtia kansalaisille suunnatusta viestinnästä kaikissa viraston toimialaan kuuluvissa asioissa. |
| --- | --- |

—

huolehtia kansalaisille suunnatusta viestinnästä kaikissa viraston toimialaan kuuluvissa asioissa.

Ketä etsimme

Hakijalta edellytetään

| — | kykyä johtaa yhteisön kalastuksenvalvontaviraston kaltaista organisaatiota sekä strategisesti että sisäisesti, |
| --- | --- |

—

kykyä johtaa yhteisön kalastuksenvalvontaviraston kaltaista organisaatiota sekä strategisesti että sisäisesti,

| — | EU:n merialan ja kalastusalan tuntemusta sekä alan johtamiskokemusta, |
| --- | --- |

—

EU:n merialan ja kalastusalan tuntemusta sekä alan johtamiskokemusta,

| — | yhteisen kalastuspolitiikan ja sen soveltamisen tuntemusta, |
| --- | --- |

—

yhteisen kalastuspolitiikan ja sen soveltamisen tuntemusta,

| — | perusteellista tuntemusta EU:n toimielimistä ja niiden toiminnasta ja vuorovaikutuksesta sekä viraston toiminnan kannalta olennaisista EU:n politiikoista ja kansainvälisistä toiminnoista, |
| --- | --- |

—

perusteellista tuntemusta EU:n toimielimistä ja niiden toiminnasta ja vuorovaikutuksesta sekä viraston toiminnan kannalta olennaisista EU:n politiikoista ja kansainvälisistä toiminnoista,

| — | valmiuksia johtaa ja motivoida 55:tä henkilöä monikulttuurisessa ja -kielisessä eurooppalaisessa ympäristössä, |
| --- | --- |

—

valmiuksia johtaa ja motivoida 55:tä henkilöä monikulttuurisessa ja -kielisessä eurooppalaisessa ympäristössä,

| — | kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella ja kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella ja kansainvälisellä tasolla,

| — | kykyä viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.), |
| --- | --- |

—

kykyä viestiä yleisölle ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.),

| — | erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja sekä neuvottelutaitoja. |
| --- | --- |

—

erinomaisia kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja sekä neuvottelutaitoja.

Mitä edellytämme

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen.

| — | Alan työkokemus: hakijan 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava yhteisön kalastuksenvalvontaviraston toimintaan suoraan liittyvältä alalta. |
| --- | --- |

—

Alan työkokemus: hakijan 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava yhteisön kalastuksenvalvontaviraston toimintaan suoraan liittyvältä alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (1). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään viiden vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (1).

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava englanninkielen perusteellinen taito ja jonkin toisen EU:n virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava englanninkielen perusteellinen taito ja jonkin toisen EU:n virallisen kielen tyydyttävä taito.

| — | Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. |
| --- | --- |

—

Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Toimitusjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Toimitusjohtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Se seuloo hakijoista ne, jotka pätevyytensä ja edellä esitettyjen kriteerien perusteella täyttävät parhaiten tehtävän erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastateltavikseen. Esivalintalautakunta valitsee näistä hakijat, jotka kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun ja ulkopuolisten henkilöstökonsulttien arvioitaviksi. Asianomaiset komissaarit haastattelevat sen jälkeen neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii luettelon ehdolle valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan viraston hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto haastattelee luettelossa olevia hakijoita ja nimittää toimitusjohtajan heidän joukostaan. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä. Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Toimittaessaan luettelon nimittävälle viranomaiselle (hallintoneuvostolle) komissio suosittelee sille, että se pyytää sitä hakijaa, jonka se aikoo nimittää, saapumaan parlamentin asiasta vastaavan valiokunnan kuultavaksi.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Sääntelyvirasto noudattaa Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaista tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta (2).

Palvelussuhteen ehdot

Toimitusjohtaja nimitetään viraston henkilökunnan jäsenenä Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (2) 2 artiklan a alakohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi. Viraston perustamisasetuksen mukaisesti toimikautta voidaan jatkaa kerran viiden vuoden ajaksi.

Toimipaikkana on Vigo, Espanja, joka on viraston kotipaikka.

Hakumenettely

Jotta hakemus voidaan hyväksyä, hakijan on toimitettava

| 1. | saatekirje |
| --- | --- |

1.

saatekirje

| 2. | vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin (3) mukaisesti. Hakijoita pyydetään erityisesti keskittymään tehtävän kannalta olennaiseen työkokemukseen ja asiantuntemukseen ja kertomaan siitä lyhyesti sekä antamaan tarkat tiedot aiemmin johtamiensa yksikköjen koosta (henkilöstömääristä), budjetista ja luonteesta. |
| --- | --- |

2.

vapaamuotoinen ansioluettelo. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallin (3) mukaisesti. Hakijoita pyydetään erityisesti keskittymään tehtävän kannalta olennaiseen työkokemukseen ja asiantuntemukseen ja kertomaan siitä lyhyesti sekä antamaan tarkat tiedot aiemmin johtamiensa yksikköjen koosta (henkilöstömääristä), budjetista ja luonteesta.

Puutteelliset hakemukset hylätään.

Tässä vaiheessa ei lähetetä hakemusta tukevia asiakirjoja (kuten oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia tai muita vastaavia asiakirjoja). Ne on kuitenkin pyydettäessä toimitettava valintamenettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa toimea koskeva yhteydenpito hakijoihin tapahtuu englanniksi.

Hakemukset on laadittava mielellään englanniksi, ranskaksi tai saksaksi, ja ne toimitetaan sähköpostitse osoitteeseen:

mare-avis-de-vacance@ec.europa.eu

Hakijat, jotka eivät voi toimittaa hakemustaan sähköpostitse, voivat toimittaa sen kirjattuna kirjeenä tai lähettipalvelun välityksellä osoitteeseen:

| Euroopan komissio |
| --- |
| Meri- ja kalastusasioiden pääosasto |
| Rue Joseph II 99 |
| Yksikkö MARE/F/3 — 04/90 |
| 1049 Bruxelles/Brussels |
| BELGIQUE/BELGIË |

Euroopan komissio

Meri- ja kalastusasioiden pääosasto

Rue Joseph II 99

Yksikkö MARE/F/3 — 04/90

1049 Bruxelles/Brussels

BELGIQUE/BELGIË

Hakijoiden on viipymättä ilmoitettava osoitteenmuutoksista kirjallisesti edellä mainittuun osoitteeseen.

Lisätietoja:

| Ernesto Penas Lado |
| --- |
| Johtaja MARE/A |
| Sähköposti: Ernesto.penas@ec.europa.eu |
| Puhelin: +32 22963744 |

Ernesto Penas Lado

Johtaja MARE/A

Sähköposti: Ernesto.penas@ec.europa.eu

Puhelin: +32 22963744

Haun päättymisajankohta

Hakemukset on lähetettävä joko sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä viimeistään 28. huhtikuuta 2011 (osoituksena lähetysajankohdasta pidetään sähköpostin päiväystä tai kirjatun kirjeen postileiman päivämäärää).

Lähettipalvelun välityksellä toimitettavien hakemusten on oltava perillä edellä mainitussa osoitteessa samana päivänä ennen klo 17.00 (Brysselin aikaa).

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Komissio ja virasto huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (4).

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä, seuraavat: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(3)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata verkkosivustolta http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(4)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---