# Diario Oficial C 98A/2011

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2011.098.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 98A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 54o año30 de marzo de 2011 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2011.098.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 98A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

54o año30 de marzo de 2011

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2011/C 098A/01 | Vacante del puesto de Director Ejecutivo (grado AD 14) de la Agencia Comunitaria de Control de la Pesca — Vigo (España) — COM/2011/10306 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2011/C 098A/01

Vacante del puesto de Director Ejecutivo (grado AD 14) de la Agencia Comunitaria de Control de la Pesca — Vigo (España) — COM/2011/10306

1

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 30.3.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 98/1 |
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30.3.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 98/1

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Vacante del puesto de Director Ejecutivo (grado AD 14) de la Agencia Comunitaria de Control de la Pesca

Vigo (España)

COM/2011/10306

(2011/C 98 A/01)

Quiénes somos

La Agencia Comunitaria de Control de la Pesca (ACCP) fue creada por el Reglamento (CE) no 768/2005 del Consejo. Este Reglamento fue modificado por el Reglamento (CE) no 1224/2009 del Consejo, que, entre otras cosas, modificó y amplió el mandato de la Agencia.

La Agencia se creó con el fin de organizar la coordinación operativa de las actividades de control e inspección de la pesca realizadas por los Estados miembros de la UE y ayudar a estos a que cooperen con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas de la política pesquera común y su aplicación efectiva y uniforme.

También se encarga de la coordinación de las operaciones de lucha contra la pesca ilegal, no notificada y no regulada de conformidad con la normativa de la Unión Europea.

Además, contribuye a la coordinación de la formación de inspectores y al intercambio de experiencias entre los Estados miembros, así como a la investigación y el desarrollo de técnicas de control e inspección.

La Agencia también contribuye a la aplicación de la política marítima integrada de la UE.

Para más información, consúltese la página web de la ACCP: www.cfca.europa.eu.

Qué proponemos

Invitamos a presentar candidaturas para el puesto de Director Ejecutivo de la ACCP. El Director Ejecutivo es el representante legal y la imagen pública de la Agencia y es responsable ante el consejo de administración.

Las responsabilidades del Director Ejecutivo comprenderán:

| — | desarrollar y ejecutar las actividades estratégicas de la ACCP de conformidad con su misión, |
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desarrollar y ejecutar las actividades estratégicas de la ACCP de conformidad con su misión,

| — | facilitar la cooperación entre la ACCP, la Comisión y los Estados miembros y las partes interesadas de la ACCP con el fin de promover la aplicación efectiva y uniforme de las normas de la política pesquera común, |
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facilitar la cooperación entre la ACCP, la Comisión y los Estados miembros y las partes interesadas de la ACCP con el fin de promover la aplicación efectiva y uniforme de las normas de la política pesquera común,

| — | cooperar con los organismos competentes de los Estados miembros que lleven a cabo tareas similares a las de la ACCP, |
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—

cooperar con los organismos competentes de los Estados miembros que lleven a cabo tareas similares a las de la ACCP,

| — | adoptar decisiones relativas a las responsabilidades de la ACCP, |
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adoptar decisiones relativas a las responsabilidades de la ACCP,

| — | elaborar y aplicar el Programa de trabajo anual y garantizar el uso más efectivo posible de sus recursos, |
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elaborar y aplicar el Programa de trabajo anual y garantizar el uso más efectivo posible de sus recursos,

| — | preparar el Informe anual de actividades de la Agencia y presentarlo al Parlamento Europeo, |
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preparar el Informe anual de actividades de la Agencia y presentarlo al Parlamento Europeo,

| — | contratar y evaluar al personal de la ACCP y crear un buen espíritu de equipo y un buen ambiente de trabajo, |
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contratar y evaluar al personal de la ACCP y crear un buen espíritu de equipo y un buen ambiente de trabajo,

| — | preparar y ejecutar el presupuesto de la Agencia, y garantizar que se gestiona eficientemente y de acuerdo con los principios de una buena gestión financiera, |
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—

preparar y ejecutar el presupuesto de la Agencia, y garantizar que se gestiona eficientemente y de acuerdo con los principios de una buena gestión financiera,

| — | tomar parte, sin derecho a voto, en las reuniones del consejo de administración y encargarse de la secretaría del mismo, |
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tomar parte, sin derecho a voto, en las reuniones del consejo de administración y encargarse de la secretaría del mismo,

| — | comunicar directa e indirectamente con el público en relación con todos los temas relacionados con la misión de la Agencia. |
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—

comunicar directa e indirectamente con el público en relación con todos los temas relacionados con la misión de la Agencia.

Qué buscamos

Los candidatos deberán poseer:

| — | capacidad para gestionar una entidad organizativa como la ACCP, tanto a nivel estratégico como de gestión interna, |
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capacidad para gestionar una entidad organizativa como la ACCP, tanto a nivel estratégico como de gestión interna,

| — | conocimiento del sector marítimo de la UE en general y del sector pesquero de la UE en particular, y experiencia de liderazgo en este ámbito, |
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conocimiento del sector marítimo de la UE en general y del sector pesquero de la UE en particular, y experiencia de liderazgo en este ámbito,

| — | conocimiento de la política pesquera común en general y, en particular, de la parte correspondiente a su aplicación, |
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conocimiento de la política pesquera común en general y, en particular, de la parte correspondiente a su aplicación,

| — | un profundo conocimiento de las instituciones de la UE y de su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales de la UE que afecten a las actividades de la ACCP, |
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un profundo conocimiento de las instituciones de la UE y de su funcionamiento e interrelación, y de las políticas y actividades internacionales de la UE que afecten a las actividades de la ACCP,

| — | capacidad para dirigir y motivar a un sólido equipo de 55 personas en un entorno europeo, multicultural y multilingüe, |
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capacidad para dirigir y motivar a un sólido equipo de 55 personas en un entorno europeo, multicultural y multilingüe,

| — | amplia experiencia en la gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional e internacional, |
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amplia experiencia en la gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional e internacional,

| — | capacidad de comunicación al público y de cooperación con las partes interesadas (europeas, internacionales, autoridades nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.), |
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capacidad de comunicación al público y de cooperación con las partes interesadas (europeas, internacionales, autoridades nacionales y locales, organizaciones internacionales, etc.),

| — | excelentes dotes para la comunicación escrita y oral y para la negociación. |
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excelentes dotes para la comunicación escrita y oral y para la negociación.

Criterios de selección

Para la fase de selección, se tendrán en cuenta los candidatos que cumplan los siguientes criterios formales antes de la fecha límite de presentación de candidaturas:

| — | nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, |
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—

nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea,

| — | título o diploma universitario; disponer de:






  — | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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—

título o diploma universitario; disponer de:

—

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, por lo menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de por lo menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación), |
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un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, por lo menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de por lo menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación),

| — | experiencia profesional: experiencia postuniversitaria de al menos 15 años tras la adquisición de las cualificaciones mencionadas anteriormente, |
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experiencia profesional: experiencia postuniversitaria de al menos 15 años tras la adquisición de las cualificaciones mencionadas anteriormente,

| — | experiencia profesional pertinente: de los 15 años de experiencia profesional, cinco como mínimo deberán haberse adquirido en ámbitos directamente relacionados con las actividades de la ACCP, |
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experiencia profesional pertinente: de los 15 años de experiencia profesional, cinco como mínimo deberán haberse adquirido en ámbitos directamente relacionados con las actividades de la ACCP,

| — | experiencia de gestión: contar con al menos cinco años de experiencia profesional obtenida en una función gestora de nivel superior (1), |
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experiencia de gestión: contar con al menos cinco años de experiencia profesional obtenida en una función gestora de nivel superior (1),

| — | lenguas: un conocimiento en profundidad de la lengua inglesa y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la Unión Europea, |
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lenguas: un conocimiento en profundidad de la lengua inglesa y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la Unión Europea,

| — | límite de edad: poder desempeñar completamente el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple 65 años. |
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límite de edad: poder desempeñar completamente el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumple 65 años.

Independencia y declaración de intereses

El Director Ejecutivo deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y declarar, asimismo, cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los candidatos deberán confirmar en su impreso de candidatura su voluntad en este sentido.

Selección y nombramiento

Se creará un grupo de preselección para el proceso de selección. Este grupo invitará a una entrevista a los candidatos admisibles cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos específicos del puesto, seleccionados según sus méritos y los criterios antes señalados. Los candidatos elegidos por el grupo de preselección serán convocados a una entrevista con el Comité consultivo de nombramientos de la Comisión (CCN) y deberán pasar una prueba en un centro de evaluación dirigido por consultores de contratación externos. Los candidatos seleccionados por el CCN serán entrevistados a continuación por el Comisario correspondiente.

A continuación, la Comisión aprobará una lista de los candidatos seleccionados que se comunicará al consejo de administración de la ACCP. Este último designará al Director Ejecutivo de entre los candidatos seleccionados. La inclusión en la lista restringida no garantiza el nombramiento. Además de las indicadas anteriormente, se podrá solicitar a los candidatos que realicen más entrevistas o pruebas.

Al presentar la preselección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos (consejo de administración), la Comisión recomendará a dicha autoridad que solicite al candidato que se proponga nombrar a comparecer ante la comisión competente del Parlamento.

Igualdad de oportunidades

La Agencia reguladora aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (2).

Condiciones de empleo

El Director Ejecutivo será nombrado como personal de la Agencia como agente temporal de grado AD 14, de conformidad con el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a otros agentes de la Unión Europea (2) por un período de cinco años, que podrá prorrogarse una vez por un nuevo período de cinco años, tal como se establece en el acto de base.

El lugar del empleo es Vigo, España, donde está situada la Agencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Para que las candidaturas sean admitidas, los candidatos deberán presentar:

| 1) | una carta de motivación; |
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1)

una carta de motivación;

| 2) | un currículum vítae en formato libre. El currículum deberá cumplimentarse preferentemente según el modelo de currículum europeo (3). Los candidatos deberán destacar de forma resumida la experiencia y los conocimientos que sean pertinentes para el puesto, así como detalles sobre la dimensión —número de personas empleadas— presupuesto y naturaleza de los departamentos gestionados por ellos con anterioridad. |
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2)

un currículum vítae en formato libre. El currículum deberá cumplimentarse preferentemente según el modelo de currículum europeo (3). Los candidatos deberán destacar de forma resumida la experiencia y los conocimientos que sean pertinentes para el puesto, así como detalles sobre la dimensión —número de personas empleadas— presupuesto y naturaleza de los departamentos gestionados por ellos con anterioridad.

Las candidaturas incompletas serán rechazadas.

Los documentos justificativos (por ejemplo, las copias certificadas de los títulos o diplomas, las referencias, las pruebas de la experiencia adquirida, etc.) no deberán enviarse en esta fase, sino que deberán presentarse, en caso de que se soliciten, en una fase posterior del procedimiento.

A fin de facilitar el proceso de selección, toda las comunicaciones con los solicitantes relacionadas con la presente vacante se harán en inglés.

Las candidaturas, preferentemente en inglés, francés o alemán, deberán enviarse por correo electrónico a:

mare-avis-de-vacances@ec.europa.eu

Los candidatos que no puedan enviar sus candidaturas por correo electrónico podrán hacerlo por correo certificado o por servicio de mensajería a:

| Comisión Europea |
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| Dirección General de Asuntos Marítimos y Pesca |
| Rue Joseph II, 99 |
| Unit MARE/F/3 — 04/90 |
| 1049 Bruselas |
| BÉLGICA |

Comisión Europea

Dirección General de Asuntos Marítimos y Pesca

Rue Joseph II, 99

Unit MARE/F/3 — 04/90

1049 Bruselas

BÉLGICA

Se ruega a los candidatos que informen por escrito y sin demora de todo cambio de domicilio a esta misma dirección.

Persona de contacto para cualquier información adicional:

| Sr. Ernesto Peñas Lado |
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| Director MARE/A |
| Correo electrónico: Ernesto.penas@ec.europa.eu |
| Teléfono: +32 22963744 |

Sr. Ernesto Peñas Lado

Director MARE/A

Correo electrónico: Ernesto.penas@ec.europa.eu

Teléfono: +32 22963744

Fecha límite

Las solicitudes deberán enviarse por correo electrónico o por correo certificado a más tardar el 28 de abril de 2011 (de lo que dará fe la fecha del correo electrónico o la del matasellos del correo certificado).

Las candidaturas enviadas por servicio de mensajería deberán entregarse a más tardar antes de las 17.00 horas (hora de Bruselas) en la dirección antes indicada.

La Comisión se reserva el derecho de ampliar el plazo de inscripción de esta vacante solo mediante su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión y la Agencia se asegurarán de que los datos personales de los candidatos son tratados de acuerdo con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (4).

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(1)  Los candidatos deberán indicar en su currículum vítae, al menos en relación con esos cinco años en que se ha adquirido una experiencia de gestión de alto nivel: 1) cargo y funciones de los puestos de gestión desempeñados; 2) número de personas a su cargo en estos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados, y 4) número de niveles jerárquicos por encima y por debajo y número de empleados en su mismo nivel.

(2)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1; http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf.

(3)  El CV Europass puede descargarse del sitio internet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(4)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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