# Az Európai Unió C 122A/2011

| | ISSN 1725-518X
  doi:10.3000/1725518X.CA2011.122.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 122A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 54. évfolyam2011. április 20. |

ISSN 1725-518X

doi:10.3000/1725518X.CA2011.122.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 122A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

54. évfolyam2011. április 20.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2011/C 122A/01 | Költségvetési Főigazgatóság – Pályázati felhívás a Költségvetés-végrehajtási Igazgatóság igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás) (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2011/10307 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2011/C 122A/01

Költségvetési Főigazgatóság – Pályázati felhívás a Költségvetés-végrehajtási Igazgatóság igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás) (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2011/10307

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 20.4.2011 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 122/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.4.2011

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 122/1

---

Költségvetési Főigazgatóság

Pályázati felhívás a Költségvetés-végrehajtási Igazgatóság

igazgatói állásának betöltésére (AD 14-es besorolás)

(A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2011/10307

(2011/C 122 A/01)

Magunkról

A Költségvetési Főigazgatóság feladata annak biztosítása, hogy a költségvetési hatóság – az Európai Parlament és a Miniszterek Tanácsa – jóváhagyja az Unió politikáinak végrehajtásához szükséges forrásokat, továbbá elősegíti a közösségi alapokkal való hatékony és eredményes gazdálkodást, valamint beszámol az előirányzatok felhasználásáról. A Főigazgatóságot öt brüsszeli székhelyű igazgatóság alkotja, és közel 590 fős személyzettel rendelkezik (a külső alkalmazottakat is beleértve).

A Főigazgatóság költségvetési szerepe abban áll, hogy a középtávú pénzügyi terv keretében irányítsa a Közösség kiadásait, ugyanakkor biztosítsa az éves költségvetési eljárás zökkenőmentes lefolyását a két intézmény közötti konstruktív párbeszéd elősegítésével.

Noha a Költségvetési Főigazgatóság nem vesz részt az előirányzatok igazgatásában – ez ugyanis a Bizottság operatív egységeinek feladata –, felel azonban a Közösség saját forrásainak a tagállamoktól történő beszedéséért, amelyek az Unió költségvetését finanszírozzák.

A Főigazgatósághoz tartozik a Bizottság számviteli egysége is, továbbá a Főigazgatóság határozza meg az Európai Unió pénzügyeire vonatkozó szabályokat, valamint tanácsadás és képzések nyújtásával elősegíti a Bizottság egységeinek hatékony és eredményes pénzgazdálkodását.

A Költségvetés-végrehajtási Igazgatóság (C Igazgatóság) a számvitelért felelős tisztviselő és főigazgató-helyettes közvetlen felügyelete alatt működik. Az Igazgatósághoz tartozik a Bizottság számviteli egysége is, amely elkészíti az Unió pénzügyi kimutatásait (a Bizottság éves beszámolóját és az európai intézmények konszolidált éves beszámolóit) azzal a céllal, hogy a Számvevőszék folyamatosan kedvező DAS-t (megbízhatósági nyilatkozatot) adjon ki. Az Igazgatóság emellett pénzállomány-kezelési feladatot lát el, végrehajtja a Bizottság és az Európai Fejlesztési Alap valamennyi kifizetését, és fogadja az összes bevételt.

Az Igazgatóság intézi az esedékes tartozások behajtását, és a Bizottság érdekeinek védelme céljából folyamatosan kapcsolatban áll a felhatalmazó főigazgatóságokkal és a Jogi Szolgálattal. Emellett az Igazgatóság irányítja a számviteli rendszer központi költségvetési struktúráját, és végzi az összes helyi pénzügyi információs rendszer minőség-ellenőrzését.

Ajánlatunk

A Költségvetés-végrehajtási Igazgatóság (C Igazgatóság) igazgatói állásának betöltése. A költségvetés-végrehajtási igazgató közvetlenül a főigazgató-helyettesnek – számvitelért felelős tisztviselőnek számol be, valamint a szakpolitikai célok elérése érdekében a lehető legmagasabb színvonalon elősegíti a Főigazgatóság munkáját.

A költségvetés-végrehajtási igazgató biztosítja a szükséges irányítást a Főigazgatóság általános céljainak eléréséhez, továbbá összehangolja és felügyeli a csoportvezetők tevékenységét. Az igazgató határozza meg az Igazgatóság munkaprogramját és célkitűzéseit összhangban a Főigazgatóság munkaprogramjával, emellett biztosítja a munkaprogram teljesítését, az előrehaladás ellenőrzését szolgáló mérföldkövek és az elvárt eredmények elérését szolgáló operatív intézkedések tervezését és irányítását.

A költségvetés-végrehajtási igazgató feladata a Bizottság könyvvezetése, valamint az Európai Unió intézményeinek összességére kiterjedő, konszolidált éves beszámoló elkészítése a számvitelért felelős tisztviselő felügyelete alatt. A pénzügyi beszámoló az elismert nemzetközi normáknak megfelelő számviteli keretre épül.

A költségvetés-végrehajtási igazgató az elvárások szerint vezető szerepet tölt be a Bizottság jelentéstételi és vezetői információs rendszereinek fejlesztésére irányuló folyamat továbbvitelében.

Az igazgató emellett felel az intézmény valamennyi kifizetésének végrehajtásáért, a tartozások behajtásáért és a pénzállományt kezelő egység felügyeletéért. A pénzállományt kezelő egység 2010-ben 1,8 millió kifizetést hajtott végre, összesen körülbelül 122 milliárd EUR összegben.

Az igazgató felkérést kaphat arra, hogy az Igazgatóság hatáskörébe tartozó kérdésekben képviselje az Igazgatóságot vagy a Főigazgatóságot a megfelelő szolgálatközi vagy bizottsági üléseken, valamint a Parlamentben és a Tanácsban.

Az Igazgatóságnak körülbelül 130 állandó munkatársa van.

Az ideális pályázó (kiválasztási szempontok)

Előnyt élveznek azok a pályázók, akik rendelkeznek az alábbiakkal:

| — | kitűnő ismeret és tapasztalat a modern költségvetési és államháztartási számvitel terén, |
| --- | --- |

—

kitűnő ismeret és tapasztalat a modern költségvetési és államháztartási számvitel terén,

| — | kellő ismeret és tapasztalat a pénzügyi és költségvetési szabályok és eljárások, valamint a költségvetési végrehajtás szabályai terén, |
| --- | --- |

—

kellő ismeret és tapasztalat a pénzügyi és költségvetési szabályok és eljárások, valamint a költségvetési végrehajtás szabályai terén,

| — | kellő ismeret a mentesítéssel (a felhatalmazott hatóság [a Parlament] által hozott határozat, amely mentesíti a végrehajtó hatóságot [a Bizottságot] a költségvetés végrehajtásának feladata alól, és ezáltal véglegesen lezárja a költségvetési ciklust) kapcsolatos kérdések és eljárások terén, |
| --- | --- |

—

kellő ismeret a mentesítéssel (a felhatalmazott hatóság [a Parlament] által hozott határozat, amely mentesíti a végrehajtó hatóságot [a Bizottságot] a költségvetés végrehajtásának feladata alól, és ezáltal véglegesen lezárja a költségvetési ciklust) kapcsolatos kérdések és eljárások terén,

| — | kellő ismeret a Bizottság működése és döntéshozatali eljárásai terén, |
| --- | --- |

—

kellő ismeret a Bizottság működése és döntéshozatali eljárásai terén,

| — | kiváló problémamegoldó és intellektuális képesség, |
| --- | --- |

—

kiváló problémamegoldó és intellektuális képesség,

| — | megfelelő ítélőképesség, valamint képesség a nagy megterhelés és szoros határidők melletti munkavégzésre, |
| --- | --- |

—

megfelelő ítélőképesség, valamint képesség a nagy megterhelés és szoros határidők melletti munkavégzésre,

| — | fejlett kommunikációs, tárgyalási és interperszonális készségek, amelyek képessé teszik a pályázót tárgyalások irányítására, a világos kommunikációra, és a konfliktusmegoldás elősegítésére, |
| --- | --- |

—

fejlett kommunikációs, tárgyalási és interperszonális készségek, amelyek képessé teszik a pályázót tárgyalások irányítására, a világos kommunikációra, és a konfliktusmegoldás elősegítésére,

| — | igazolt siker vezetői pozícióban, kiterjedt vezetői tapasztalat, valamint képesség a rendkívül elkötelezett munkatársak motiválására és segítésére. Egyértelmű előnyt jelent a nagyméretű pénzügyi és/vagy számviteli részlegeknél szerzett alapos vezetői tapasztalat, |
| --- | --- |

—

igazolt siker vezetői pozícióban, kiterjedt vezetői tapasztalat, valamint képesség a rendkívül elkötelezett munkatársak motiválására és segítésére. Egyértelmű előnyt jelent a nagyméretű pénzügyi és/vagy számviteli részlegeknél szerzett alapos vezetői tapasztalat,

| — | a szükséges kapcsolatépítési képesség, hogy az Igazgatóság előtt álló különféle kihívások kezelése céljából fenntartsa a Főigazgatóságon és az intézményen belüli és kívüli kapcsolatokat, |
| --- | --- |

—

a szükséges kapcsolatépítési képesség, hogy az Igazgatóság előtt álló különféle kihívások kezelése céljából fenntartsa a Főigazgatóságon és az intézményen belüli és kívüli kapcsolatokat,

| — | az angol nyelv munkavégzésre alkalmas szintű ismerete; egyéb nyelvtudás egyértelmű előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

az angol nyelv munkavégzésre alkalmas szintű ismerete; egyéb nyelvtudás egyértelmű előnyt jelent.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

| 1. | Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | A pályázó






  i. | oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha a felsőoktatási képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy
  vagy |
| --- | --- | --- |

2.

A pályázó

i.

oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha a felsőoktatási képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy

vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal, ha a felsőoktatási képzés szokásos ideje legalább három év. |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal, ha a felsőoktatási képzés szokásos ideje legalább három év.

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettségnek megfelelő posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettségnek megfelelő posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

| 4. | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| 5. | Nem éri el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését). |
| --- | --- |

5.

Nem éri el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázókat felkérjük, hogy nyilatkozatban jelentsék ki, készek a köz érdekében függetlenül eljárni, valamint tegyenek nyilatkozatot a függetlenségüket esetleg befolyásoló bármely érdekeltségükről.

Kinevezés és a munkaviszony feltételei

Az igazgatót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (erről bővebb információk találhatók a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumban: Compilation Document on Senior Officials Policy). A kiválasztási eljárás részeként a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) kiválasztási eljáráson kell részt venniük.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (2).

A fizetés és az alkalmazási feltételek azonosak a személyzeti szabályzatban az Európai Unió AD 14 fizetési besorolású tisztviselőire vonatkozóan előírtakkal. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs esetében a kötelező próbaidő kilenc hónap.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

A pályázatok benyújtásának módja:

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázókkal szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint az elvárt szakmai tapasztalatra. Azt a pályázót, aki a jelentkezési követelmények bármelyikének nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

A pályázó felelős azért, hogy elektronikus jelentkezése az előírt határidőn belül megtörténjen (3). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges rendkívüli zsúfoltsága vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt Ön az egész elektronikus jelentkezési eljárás megismétlésére kényszerülhet. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen szükséges érvényes e-mail címmel rendelkeznie. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajz és a motivációs levél nyelve kizárólag angol, francia vagy német lehet.

A sikeres elektronikus regisztrációt követően a képernyőn megjelenik egy azonosító szám, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám akkor jelenik meg, ha a regisztrációs folyamat sikeresen lezárult – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat. Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat állásának online nyomon követésére nincs lehetőség. A pályázatot kiíró főigazgatóság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot a jelentkezését érintő bármely ügyben.

Amennyiben valamilyen fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) az előírt határidőn belül (a postai bélyegzőn szereplő dátum tekintendő hitelesnek) ajánlott levélpostai küldeményként
   (4)
  is eljuttathatja a Bizottsághoz. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve műszaki problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Határidő

A jelentkezés határideje 2011. május 20. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  A válogatóbizottság biztosítja, hogy az e két nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(3)  Legkésőbb 2011. május 20-án, brüsszeli idő szerinti déli 12 óráig.

(4)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2011/10307, SC11 08/030, B-1049 Brussels (Brüsszel).

---