# Официален вестник C 98A/2011

| | ISSN 1830-365X
  doi:10.3000/1830365X.CA2011.098.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 98A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5430 март 2011 г. |

ISSN 1830-365X

doi:10.3000/1830365X.CA2011.098.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 98A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5430 март 2011 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2011/C 098A/01 | Обява за свободно работно място за изпълнителен директор (степен AD 14) на Агенцията на Общността за контрол на рибарството гр. Виго (Испания) — COM/2011/10306 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2011/C 098A/01

Обява за свободно работно място за изпълнителен директор (степен AD 14) на Агенцията на Общността за контрол на рибарството гр. Виго (Испания) — COM/2011/10306

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 19 | (PL) |
| --- | --- |
| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 30.3.2011 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 98/1 |
| --- | --- | --- | --- |

30.3.2011

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 98/1

---

Обява за свободно работно място за изпълнителен директор (степен AD 14) на Агенцията на Общността за контрол на рибарството

гр. Виго (Испания)

COM/2011/10306

(2011/C 98 A/01)

Ние сме

Агенцията на Общността за контрол на рибарството е създадена с Регламент (ЕО) No 768/2005 на Съвета. Този регламент е изменен с Регламент (ЕО) No 1224/2009 на Съвета, с който, наред с другото, се изменя и разширява мандатът на Агенцията.

Агенцията е създадена с цел да организира оперативната координация на дейностите на държавите-членки на ЕС по извършване на контрол и инспекция на рибарството и да ги подпомага при взаимното им сътрудничество, насочено към постигане на съответствие с правилата на общата политика в областта на рибарството и осигуряване на ефективното и еднакво прилагане на тези правила.

Агенцията има също така за задача да координира действията за борба с незаконния, недеклариран и нерегулиран риболов в съответствие с правилата на Европейския съюз.

Освен това тя допринася за координацията на обучението на инспектори и обмяната на опит между държавите-членки на ЕС, както и за проучването и развитието на техники за контрол и инспекция.

Агенцията дава своя принос и за прилагането на интегрираната морска политика на ЕС.

По-подробна информация можете да намерите на уебсайта на CFCA: www.cfca.europa.eu

Ние предлагаме

Приемаме кандидатури за поста на изпълнителен директор на CFCA. Изпълнителният директор е законният представител на Агенцията и нейното лице пред обществеността и носи отговорност за своите действия пред административния съвет.

Изпълнителният директор отговаря за:

| — | разработването и изпълнението на стратегическите дейности на CFCA в съответствие с нейната мисия, |
| --- | --- |

—

разработването и изпълнението на стратегическите дейности на CFCA в съответствие с нейната мисия,

| — | улесняването на сътрудничеството между CFCA, Комисията и държавите-членки и заинтересованите страни за насърчаване на ефективното и еднакво прилагане на правилата на общата политика в областта на рибарството, |
| --- | --- |

—

улесняването на сътрудничеството между CFCA, Комисията и държавите-членки и заинтересованите страни за насърчаване на ефективното и еднакво прилагане на правилата на общата политика в областта на рибарството,

| — | сътрудничеството с компетентните органи в държавите-членки, натоварени с изпълнението на задачи, подобни на тези на CFCA, |
| --- | --- |

—

сътрудничеството с компетентните органи в държавите-членки, натоварени с изпълнението на задачи, подобни на тези на CFCA,

| — | приемането на решения, свързани с отговорностите на CFCA, |
| --- | --- |

—

приемането на решения, свързани с отговорностите на CFCA,

| — | изготвянето и изпълнението на годишната работна програма и гарантирането на най-ефективно използване на средствата, |
| --- | --- |

—

изготвянето и изпълнението на годишната работна програма и гарантирането на най-ефективно използване на средствата,

| — | подготвянето на годишния отчет за дейността на Агенцията и неговото представяне пред Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

подготвянето на годишния отчет за дейността на Агенцията и неговото представяне пред Европейския парламент,

| — | назначаването и ръководенето на персонала на CFCA и насърчаването на добрата работа в екип и работна среда, |
| --- | --- |

—

назначаването и ръководенето на персонала на CFCA и насърчаването на добрата работа в екип и работна среда,

| — | подготвянето и изпълнението на бюджета на Агенцията и осигуряването на неговото ефективно управление съгласно принципите на доброто финансово управление, |
| --- | --- |

—

подготвянето и изпълнението на бюджета на Агенцията и осигуряването на неговото ефективно управление съгласно принципите на доброто финансово управление,

| — | участието без право на глас в заседанията на административния съвет и осигуряването на неговия секретариат, |
| --- | --- |

—

участието без право на глас в заседанията на административния съвет и осигуряването на неговия секретариат,

| — | пряката и косвената комуникация с обществеността по всички въпроси от компетентността на Агенцията. |
| --- | --- |

—

пряката и косвената комуникация с обществеността по всички въпроси от компетентността на Агенцията.

Ние търсим

Кандидатите следва да притежават:

| — | способност за управление на организационна структура от типа на CFCA както на стратегическо, така и на вътрешноуправленско равнище, |
| --- | --- |

—

способност за управление на организационна структура от типа на CFCA както на стратегическо, така и на вътрешноуправленско равнище,

| — | познания за морския сектор на ЕС като цяло и за сектора на рибарството на ЕС в частност, както и ръководен опит в тази област, |
| --- | --- |

—

познания за морския сектор на ЕС като цяло и за сектора на рибарството на ЕС в частност, както и ръководен опит в тази област,

| — | познания за общата политика в областта на рибарството като цяло и способите за нейното изпълнение в частност, |
| --- | --- |

—

познания за общата политика в областта на рибарството като цяло и способите за нейното изпълнение в частност,

| — | задълбочени познания относно институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и относно политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на CFCA, |
| --- | --- |

—

задълбочени познания относно институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и относно политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на CFCA,

| — | умения да ръководят и мотивират екип от 55 души в европейска, мултикултурна и многоезична среда, |
| --- | --- |

—

умения да ръководят и мотивират екип от 55 души в европейска, мултикултурна и многоезична среда,

| — | опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален и международен контекст, |
| --- | --- |

—

опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален и международен контекст,

| — | умения за комуникиране с обществеността и за сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.), |
| --- | --- |

—

умения за комуникиране с обществеността и за сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.),

| — | отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори. |
| --- | --- |

—

отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори.

Изисквания към кандидатите

За етапа на подбор кандидатите ще бъдат избирани въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят към крайния срок за кандидатстване:

| — | гражданство: да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

гражданство: да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз,

| — | университетска степен/диплома: да притежават:






  — | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

университетска степен/диплома: да притежават:

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или

| — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу), |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу),

| — | професионален опит: най-малко 15 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на изискваните по-горе квалификации, |
| --- | --- |

—

професионален опит: най-малко 15 години следдипломен професионален опит, натрупан след придобиването на изискваните по-горе квалификации,

| — | професионален опит от значение за длъжността: от тези 15 години професионален опит най-малко 5 години трябва да са в сфери от значение за дейностите на CFCA, |
| --- | --- |

—

професионален опит от значение за длъжността: от тези 15 години професионален опит най-малко 5 години трябва да са в сфери от значение за дейностите на CFCA,

| — | управленски опит: най-малко 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (1), |
| --- | --- |

—

управленски опит: най-малко 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (1),

| — | езици: отлично владеене на английски език и задоволително владеене на втори официален език на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

езици: отлично владеене на английски език и задоволително владеене на втори официален език на Европейския съюз,

| — | възрастова граница: кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено за края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

възрастова граница: кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено за края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От изпълнителния директор ще бъде поискано да декларира, че се ангажира да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички свои интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура по подбор и назначаване

За процеса на подбор ще бъде сформирана комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите, чийто профил отговаря най-добре на специфичните изисквания за длъжността, подбрани въз основа на своите постижения и критериите, посочени по-горе. След това подбраните от комисията за предварителен подбор кандидати ще бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия и ще бъдат оценени с помощта на тестове по модела „център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти за подбор на персонал. Кандидатите, подбрани от ККН, ще бъдат поканени на събеседване с комисаря, отговарящ за съответния ресор.

След тези събеседвания Комисията ще приеме списък с успешно преминалите кандидати, който ще бъде предаден на административния съвет на CFCA. Административният съвет ще проведе събеседване с включените в списъка кандидати и ще избере изпълнителния директор измежду тях. Включването в списъка с одобрени кандидати не е гаранция за назначение. От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

При представянето на списъка на назначаващия орган (административния съвет) Комисията ще препоръча на органа да поиска от лицето, което смята да назначи, да се срещне с компетентните комисии на Парламента.

Равни възможности

Регулаторната агенция прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за персонала (2).

Условия за работа

Изпълнителният директор ще бъде назначен като служител на Агенцията и ще бъде срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (2) за срок от пет години, който може да бъде удължен веднъж за още пет години съгласно посоченото в основния акт.

Мястото на работа е град Виго, Испания, където се намира седалището на Агенцията.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите действителни, кандидатите трябва да подадат:

| 1. | придружително писмо; |
| --- | --- |

1.

придружително писмо;

| 2. | автобиография (CV) в свободно избран формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (3). От кандидатите изрично се изисква да изтъкнат и представят накратко опита и знанията си, които са от значение за длъжността, както и подробности относно размера (броя на персонала), бюджета и естеството на структурите, които са ръководили. |
| --- | --- |

2.

автобиография (CV) в свободно избран формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография (3). От кандидатите изрично се изисква да изтъкнат и представят накратко опита и знанията си, които са от значение за длъжността, както и подробности относно размера (броя на персонала), бюджета и естеството на структурите, които са ръководили.

Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за опит и т.н.), но те следва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно това свободно работно място ще бъдат на английски език.

Кандидатурите, за предпочитане на английски, френски или немски език, следва да се изпращат по електронна поща на адрес:

mare-avis-de-vacances@ec.europa.eu

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчано писмо или с експресна куриерска услуга на адрес:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General for Maritime affairs and Fisheries |
| Rue Joseph II 99 |
| Unit MARE/F/3 — 04/90 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

European Commission

Directorate General for Maritime affairs and Fisheries

Rue Joseph II 99

Unit MARE/F/3 — 04/90

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Кандидатите се приканват да съобщават незабавно и в писмена форма за всяка промяна на своя адрес на посочения по-горе адрес.

Лице за контакт за допълнителна информация:

| г-н Ernesto Penas Lado, |
| --- |
| директор на дирекция MARE/A |
| Ел. поща: ernesto.penas@ec.europa.eu |
| Тел.: +32 22963744 |

г-н Ernesto Penas Lado,

директор на дирекция MARE/A

Ел. поща: ernesto.penas@ec.europa.eu

Тел.: +32 22963744

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят по електронна поща или с препоръчана поща не по-късно от 28 април 2011 г. (дата на електронното писмо или на пощенското клеймо за препоръчаната поща).

Изпратените с експресна куриерска услуга кандидатури трябва да бъдат доставени на същата дата преди 17,00 ч. (брюкселско време) на посочения по-горе адрес.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за кандидатстване за това свободно работно място единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. Забранено е кандидатите да влизат в пряк или непряк контакт с членове на тези комисии или други лица да правят това от тяхно име.

Защита на личните данни

Комисията и Агенцията ще гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (4).

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези пет години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители, 3) размера на управлявания бюджет; и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://ec. europa.eu/cioil_service/docs/toc100_en.pdf

(3)  Европейският формат за автобиография е на разположение на следния уебсайт: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(4)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---