# Diario Oficial C 122A/2011

| | ISSN 1725-244X
  doi:10.3000/1725244X.CA2011.122.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 122A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 54o año20 de abril de 2011 |

ISSN 1725-244X

doi:10.3000/1725244X.CA2011.122.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 122A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

54o año20 de abril de 2011

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2011/C 122A/01 | DG Presupuestos — Publicación de una vacante de Director (grado AD 14) — Dirección Ejecución Presupuestaria (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto) — COM/2011/10307 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2011/C 122A/01

DG Presupuestos — Publicación de una vacante de Director (grado AD 14) — Dirección Ejecución Presupuestaria (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto) — COM/2011/10307

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
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| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
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19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 20.4.2011 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 122/1 |
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20.4.2011

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 122/1

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DG Presupuestos

Publicación de una vacante de Director (grado AD 14)

Dirección «Ejecución Presupuestaria»

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto)

COM/2011/10307

(2011/C 122 A/01)

¿Quiénes somos?

La Dirección General de Presupuestos (DG BUDGET) tiene por misión obtener de la autoridad presupuestaria (el Parlamento Europeo y el Consejo de Ministros) los recursos necesarios para ejecutar las políticas de la Unión, fomentar una gestión correcta de los fondos comunitarios y rendir cuentas sobre el uso de los créditos. Se compone de cinco Direcciones basadas en Bruselas en las que trabajan cerca de 590 personas (incluido el personal externo).

La función presupuestaria de la Dirección General es administrar el gasto comunitario desde una perspectiva financiera a medio plazo, asegurando al mismo tiempo que el procedimiento presupuestario anual se desarrolle normalmente, para lo cual propicia un diálogo constructivo entre instituciones.

Si bien la Dirección General de Presupuestos no participa en la gestión de los créditos, de la que se encargan los servicios operativos de la Comisión, sí es responsable de recaudar los recursos propios de la Comunidad ante los Estados miembros, que son los que financian el presupuesto de la Unión.

La Dirección General incluye asimismo el departamento de contabilidad de la Comisión, prepara las normas por las que se rigen las finanzas de la Unión Europea y, mediante sus actividades de asesoría y de formación, fomenta una buena gestión financiera en de los distintos servicios de la Comisión.

La Dirección de Ejecución Presupuestaria (Dirección C) depende directamente del Contable de la Comisión, que ocupa también el cargo de Director General Adjunto. Comprende el departamento de contabilidad de la Comisión, que elabora los estados financieros de la Comisión (las cuentas de la Comisión y las cuentas consolidadas de las Instituciones Europeas) con el objetivo de conseguir una Declaración de Fiabilidad (DF) positiva del Tribunal de Cuentas. Además, desempeña funciones de tesorería y ejecuta todos los pagos y recibe todos los ingresos de la Comisión y del Fondo de Desarrollo Europeo.

La Dirección se encarga de la recuperación de las deudas y mantiene contactos con las DG ordenadoras y el Servicio Jurídico para garantizar la protección de los intereses de la Comisión. Además, gestiona la estructura presupuestaria central del sistema contable y efectúa controles de calidad de todos los sistemas de información financiera locales.

Ofrecemos

Un puesto de Director de la Dirección C, «Ejecución Presupuestaria». El Director de la Ejecución Presupuestaria dependerá directamente del Director General Adjunto — Contable de la Comisión y deberá dar una asistencia de máximo nivel a la Dirección General para lograr que esta alcance sus objetivos.

El Director de Ejecución Presupuestaria dirigirá las actividades a fin de centrarlas en la consecución de los objetivos generales de la Dirección General y coordinará y supervisará el trabajo de los jefes de unidad. Además, establecerá el programa de trabajo y los objetivos de la Dirección con arreglo al programa de trabajo de la Dirección General, y se encargará de la planificación y la gestión de las medidas operativas destinadas a cumplir el programa de trabajo, alcanzar los objetivos intermedios fijados para comprobar los progresos alcanzados y obtener los resultados previstos.

El Director de Ejecución Presupuestaria se encargará de llevar las cuentas de la Comisión y de preparar los estados financieros consolidados de todas las Instituciones de la Unión Europea bajo la supervisión del Contable. Los estados financieros se basan en un marco contable conforme a las normas internacionales al uso.

El Director de Ejecución Presupuestaria deberá velar por la continuidad del proceso de mejora de los sistemas de presentación de informes y de gestión de la información de la Comisión.

Además, será responsable de la ejecución de todos los pagos de la Institución, de la recaudación de las deudas y de la supervisión de la tesorería. En 2010, la Tesorería efectuó 1,8 millones de pagos por un total de 122 000 millones EUR.

El Director de Ejecución Presupuestaria puede ser llamado a representar a la Dirección o a la Dirección General en las reuniones interservicios pertinentes así como ante el Parlamento o el Consejo en relación con las cuestiones de competencia de la Dirección.

El personal fijo de la Dirección se compone de 130 personas.

Buscamos (criterios de selección)

Se otorgará prioridad a los candidatos que posean:

| — | excelentes conocimientos y amplia experiencia en contabilidad presupuestaria y pública moderna, |
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excelentes conocimientos y amplia experiencia en contabilidad presupuestaria y pública moderna,

| — | buenos conocimientos y experiencia en cuanto a las normas y los procedimientos financieros y presupuestarios y a las reglas de ejecución presupuestaria, |
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buenos conocimientos y experiencia en cuanto a las normas y los procedimientos financieros y presupuestarios y a las reglas de ejecución presupuestaria,

| — | buenos conocimientos de los aspectos y procedimientos del descargo presupuestario [decisión adoptada por la autoridad habilitada (Parlamento), por la que se libera a la instancia ejecutiva (Comisión) de su deber de ejecutar el presupuesto y con la que se marca el cierre final del ciclo presupuestario], |
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buenos conocimientos de los aspectos y procedimientos del descargo presupuestario [decisión adoptada por la autoridad habilitada (Parlamento), por la que se libera a la instancia ejecutiva (Comisión) de su deber de ejecutar el presupuesto y con la que se marca el cierre final del ciclo presupuestario],

| — | buenos conocimientos del funcionamiento de la Comisión y de los procedimientos de toma de decisiones, |
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buenos conocimientos del funcionamiento de la Comisión y de los procedimientos de toma de decisiones,

| — | excelentes competencias para la solución de problemas y una gran capacidad intelectual, |
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excelentes competencias para la solución de problemas y una gran capacidad intelectual,

| — | firmeza de criterio y capacidad para trabajar bajo presión con plazos ajustados, |
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firmeza de criterio y capacidad para trabajar bajo presión con plazos ajustados,

| — | excelente capacidad de comunicación, negociación y relación interpersonal que les permitan dirigir debates, expresarse con claridad y facilitar la solución de conflictos, |
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excelente capacidad de comunicación, negociación y relación interpersonal que les permitan dirigir debates, expresarse con claridad y facilitar la solución de conflictos,

| — | éxito demostrado en puestos de gestión, dotes de liderazgo amplias y reconocidas y capacidad de motivar y capacitar a un personal de gran dedicación a su trabajo; se valorará especialmente la posesión de una sólida experiencia como gestor de un departamento financiero o contable importante, |
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éxito demostrado en puestos de gestión, dotes de liderazgo amplias y reconocidas y capacidad de motivar y capacitar a un personal de gran dedicación a su trabajo; se valorará especialmente la posesión de una sólida experiencia como gestor de un departamento financiero o contable importante,

| — | aptitudes para el establecimiento de redes que permitan mantener contactos dentro y fuera de la DG y de la Institución a fin de afrontar los diversos retos de la Institución, |
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aptitudes para el establecimiento de redes que permitan mantener contactos dentro y fuera de la DG y de la Institución a fin de afrontar los diversos retos de la Institución,

| — | buen conocimiento del inglés como lengua de trabajo; se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas. |
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buen conocimiento del inglés como lengua de trabajo; se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.

Los candidatos deberán (criterios de elegibilidad)

| 1. | Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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1.

Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| 2. | Disponer de:






  i) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más,
  o |
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2.

Disponer de:

i)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título o diploma de fin de estudios, si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más,

o

| ii) | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo. |
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ii)

un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo.

| 3. | Contar con un mínimo de quince años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán corresponder a un cargo de gestión de alto nivel (1) y guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto. |
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3.

Contar con un mínimo de quince años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán corresponder a un cargo de gestión de alto nivel (1) y guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.

| 4. | Tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento adecuado de otra de dichas lenguas oficiales. |
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4.

Tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento adecuado de otra de dichas lenguas oficiales.

| 5. | No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios]. |
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5.

No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

Se exigirá a los candidatos que confirmen estar dispuestos a efectuar una declaración de su compromiso de actuar independientemente en interés público y a declarar cualesquiera intereses que pudieran menoscabar su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo:

El Director será seleccionado y designado por la Comisión con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios, disponible en inglés: Compilation Document on Senior Officials Policy). Como parte de este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya convocado a una entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos de la Comisión deberán acudir previamente a un centro de evaluación (assessment centre) dirigido por consultores externos de contratación de personal.

Los candidatos deben tener en cuenta que los procedimientos de selección se llevarán a cabo únicamente en inglés y/o francés (2).

Los sueldos y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de la Unión Europea de grado AD 14. Los candidatos deberán tener en cuenta la obligación de superar con éxito un período de pruebas de nueve meses exigida por el Estatuto a todos los nuevos funcionarios.

Igualdad de oportunidades:

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de presentación de candidaturas:

Antes de presentar su solicitud, compruebe atentamente que satisface todos los criterios de selección («Los candidatos deben»), en especial los relativos a los tipos de título académico y de experiencia profesional exigidos. El incumplimiento de alguno de los requisitos de elegibilidad implica la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de Internet en el sitio web: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext y seguir las instrucciones que allí figuran sobre las diversas etapas del procedimiento.

Acuérdese de rellenar a tiempo la inscripción en línea (3). Le aconsejamos encarecidamente que no espere a los últimos días para presentar la solicitud, pues la existencia de un tráfico denso en Internet o un fallo en su conexión podrían provocar el cierre de su inscripción en línea antes de completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, esta ya no se podrá llevar a cabo. Por regla general, no se aceptarán inscripciones tardías por correo electrónico normal.

Se le pedirá una dirección electrónica válida. Esta se utilizará para identificar su inscripción y para informarle de los resultados. Por lo tanto, deberá informar a la Comisión Europea de cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para rellenar la solicitud, necesitará cargar su CV en WORD o PDF y redactar en línea una carta de motivación (de un máximo de 8 000 caracteres). Tanto el CV como la carta deben escribirse en inglés, francés o alemán.

Cuando acabe su inscripción en línea, recibirá en pantalla un número de registro que deberá anotar y recordar: será su número de referencia para todo lo relativo a su solicitud. Cuando reciba el número, habrá concluido el proceso de inscripción. El número le confirmará que hemos registrado los datos que ha introducido. Si no recibe el número es que su solicitud no ha sido registrada.

Le rogamos tenga en cuenta que no podrá seguir la situación de su candidatura en línea. La DG responsable de la contratación se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su solicitud.

Si sufre de alguna discapacidad que le impida inscribirse en línea, podrá presentar su candidatura (CV y carta de motivación) en papel, por correo certificado
   (4)
  , a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Toda la comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, deberá adjuntar a su candidatura un certificado de discapacidad expedido por un organismo reconocido. Deberá también consignar en hoja aparte las disposiciones que considere necesarias para facilitarle su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, puede enviar un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Plazo de inscripción

La fecha límite de inscripción es el 20 de mayo de 2011. La inscripción en línea no podrá hacerse después de las 12.00 del mediodía, hora de Bruselas.

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(1)  En su CV, los solicitantes deberán indicar, al menos para los cinco años durante los que hayan obtenido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) el nombre y la función de los cargos de gestión, 2) el número de personas a sus órdenes en dicho puesto, 3) la cuantía de los presupuestos gestionados y 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores y el número de cargos del mismo nivel.

(2)  El jurado garantizará que los hablantes nativos de estas lenguas no tengan ventajas especiales.

(3)  No más tarde de las 12.00 del mediodía, hora de Bruselas, del 20 de mayo de 2011.

(4)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, COM/2011/10307, SC11 08/030, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

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