# Gazzetta ufficiale C 122A/2011

| | ISSN 1725-2466
  doi:10.3000/17252466.CA2011.122.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 122A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 54o anno20 aprile 2011 |

ISSN 1725-2466

doi:10.3000/17252466.CA2011.122.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 122A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

54o anno20 aprile 2011

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2011/C 122A/01 | DG Bilancio — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) — Direzione Esecuzione del bilancio (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2011/10307 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2011/C 122A/01

DG Bilancio — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14) — Direzione Esecuzione del bilancio (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2011/10307

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CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 19 | (PL) |
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| 24 | |
| 35 | (DE/EN/FR) |
| 37 | (PL/RO) |
| 60 | |
| 68 | |
| 76 | (DE/EN/FR) |
| 82 | |
| 91 | |
| 98 | |
| 114 | (DA) |
| 121 | (DA) |
| 122 | |

19

(PL)

24

35

(DE/EN/FR)

37

(PL/RO)

60

68

76

(DE/EN/FR)

82

91

98

114

(DA)

121

(DA)

122

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 20.4.2011 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 122/1 |
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20.4.2011

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 122/1

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DG Bilancio

Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14)

Direzione «Esecuzione del bilancio»

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2011/10307

(2011/C 122 A/01)

Chi siamo

La direzione generale del Bilancio (DG BUDG) ha il compito di ottenere dall'Autorità di bilancio — il Parlamento europeo e il Consiglio dei ministri — le risorse necessarie per l'attuazione delle politiche dell'Unione europea, promuovere una sana gestione dei fondi dell'Unione e rendere conto dell'utilizzazione degli stanziamenti. Si compone di cinque direzioni con sede a Bruxelles e presenta un organico di quasi 590 persone (compreso il personale esterno).

Il ruolo della direzione generale in materia di bilancio consiste nell'inquadrare le spese dell'Unione nelle prospettive finanziarie a medio termine e nel garantire il corretto svolgimento della procedura di bilancio annuale promuovendo un dialogo costruttivo tra le istituzioni.

Pur non partecipando alla gestione degli stanziamenti, di competenza dei servizi operativi della Commissione, la direzione generale del Bilancio è responsabile della riscossione delle risorse proprie dell'Unione europea presso gli Stati membri, che finanziano il bilancio dell'Unione.

La direzione generale, che comprende anche il servizio del contabile della Commissione, definisce il quadro normativo finanziario dell'Unione europea e promuove, attraverso le sue attività di consulenza e formazione, la sana gestione finanziaria all'interno dei diversi servizi della Commissione.

La direzione C «Esecuzione del bilancio» opera sotto la diretta autorità del contabile della Commissione, che è anche vicedirettore generale. Essa comprende il servizio del contabile della Commissione, che redige i rendiconti finanziari dell'Unione (i conti della Commissione e i conti consolidati delle istituzioni europee) al fine di ottenere dalla Corte dei conti una dichiarazione di affidabilità (DAS — Declaration of Assurance) positiva. Assicura altresì la gestione della tesoreria, esegue tutti i pagamenti e incassa tutte le entrate della Commissione e del Fondo europeo di sviluppo.

La direzione si occupa del recupero dei crediti e assicura il collegamento con le DG ordinatrici e con il Servizio giuridico per garantire la tutela degli interessi della Commissione. Gestisce inoltre la struttura centrale di bilancio del sistema contabile ed effettua controlli di qualità su tutti i sistemi locali di informazione finanziaria.

Che cosa offriamo

Il posto di direttore a capo della direzione C «Esecuzione del bilancio». Questi risponde direttamente al vicedirettore generale, che è anche il contabile della Commissione, e fornisce il miglior sostegno possibile alla direzione generale per consentirle di raggiungere i suoi obiettivi strategici.

Il direttore a capo della direzione «Esecuzione del bilancio» fornisce la guida necessaria per orientare i lavori verso il conseguimento degli obiettivi complessivi della direzione generale e coordina e sorveglia l'operato dei capi unità. Stabilisce il programma di lavoro e gli obiettivi della direzione in conformità del programma di lavoro della direzione generale e assicura la programmazione e la gestione delle misure operative necessarie per realizzare tale programma, delle tappe fondamentali per verificare lo stato di avanzamento e dei risultati previsti.

Il direttore selezionato sarà responsabile della contabilità della Commissione e dell'elaborazione dei rendiconti finanziari consolidati di tutte le istituzioni dell'Unione europea sotto il controllo del contabile della Commissione. I rendiconti finanziari verranno elaborati conformemente a un quadro contabile che soddisfi le norme riconosciute a livello internazionale.

Il candidato prescelto dovrebbe contribuire al proseguimento del processo volto a migliorare i sistemi informatici di gestione e rendicontazione della Commissione.

Sarà altresì incaricato dell'esecuzione di tutti i pagamenti dell'istituzione, del recupero dei crediti e del controllo della tesoreria. Nel 2010 la tesoreria ha effettuato 1,8 milioni di pagamenti, per un totale di circa 122 miliardi di EUR.

Il direttore potrà essere chiamato a rappresentare la direzione o la direzione generale nel corso di riunioni pertinenti interservizi o della Commissione, nonché presso il Parlamento e il Consiglio, su questioni che rientrano nella sfera di competenza della direzione.

La direzione ha un organico di circa 130 persone.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Costituiranno requisiti preferenziali:

| — | un'eccellente conoscenza ed esperienza in moderni sistemi di contabilità di bilancio e pubblica, |
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un'eccellente conoscenza ed esperienza in moderni sistemi di contabilità di bilancio e pubblica,

| — | una buona conoscenza ed esperienza delle nome e procedure finanziarie e di bilancio e delle norme in materia di esecuzione del bilancio, |
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una buona conoscenza ed esperienza delle nome e procedure finanziarie e di bilancio e delle norme in materia di esecuzione del bilancio,

| — | una buona conoscenza delle questioni e delle procedure legate al discarico [la decisione presa dall'autorità competente (il Parlamento) di sollevare l'esecutivo (la Commissione) dalla sua missione di esecuzione del bilancio, che segna la chiusura definitiva del ciclo di bilancio], |
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una buona conoscenza delle questioni e delle procedure legate al discarico [la decisione presa dall'autorità competente (il Parlamento) di sollevare l'esecutivo (la Commissione) dalla sua missione di esecuzione del bilancio, che segna la chiusura definitiva del ciclo di bilancio],

| — | una buona conoscenza del funzionamento della Commissione e delle sue procedure decisionali, |
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una buona conoscenza del funzionamento della Commissione e delle sue procedure decisionali,

| — | un'eccellente capacità di risolvere problemi e intellettiva, |
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un'eccellente capacità di risolvere problemi e intellettiva,

| — | una solida capacità di giudizio e la capacità di lavorare sotto pressione con scadenze ravvicinate, |
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una solida capacità di giudizio e la capacità di lavorare sotto pressione con scadenze ravvicinate,

| — | spiccate doti comunicative e capacità negoziali e interpersonali, che consentano al candidato di condurre dibattiti, esporre con chiarezza e agevolare la risoluzione di conflitti, |
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spiccate doti comunicative e capacità negoziali e interpersonali, che consentano al candidato di condurre dibattiti, esporre con chiarezza e agevolare la risoluzione di conflitti,

| — | comprovati risultati in posti direttivi, attestati da una vasta esperienza di leadership e dalla capacità di motivare personale estremamente specializzato e di conferirgli autonomia e responsabilità. Una consolidata esperienza come manager di un grande servizio finanziario e/o contabile costituisce titolo preferenziale, |
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comprovati risultati in posti direttivi, attestati da una vasta esperienza di leadership e dalla capacità di motivare personale estremamente specializzato e di conferirgli autonomia e responsabilità. Una consolidata esperienza come manager di un grande servizio finanziario e/o contabile costituisce titolo preferenziale,

| — | le capacità relazionali necessarie per mantenere contatti all'interno e all'esterno della DG e dell'istituzione per cogliere le diverse sfide della direzione, |
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le capacità relazionali necessarie per mantenere contatti all'interno e all'esterno della DG e dell'istituzione per cogliere le diverse sfide della direzione,

| — | una buona conoscenza operativa della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue costituisce titolo preferenziale. |
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—

una buona conoscenza operativa della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue costituisce titolo preferenziale.

I candidati devono (criteri di ammissione)

| 1. | Essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea. |
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1.

Essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea.

| 2. | Aver conseguito:






  i) | un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, certificato da un diploma, se la durata normale di tali studi universitari è di quattro anni o più;
  oppure |
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2.

Aver conseguito:

i)

un livello d'istruzione corrispondente all'intero ciclo di studi universitari, certificato da un diploma, se la durata normale di tali studi universitari è di quattro anni o più;

oppure

| ii) | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica se la durata normale di tali studi è di almeno tre anni. |
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ii)

un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica se la durata normale di tali studi è di almeno tre anni.

| 3. | Aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato, di cui almeno 5 anni maturati in un posto di dirigente di alto livello (1) in un settore correlato alla funzione oggetto del presente avviso. |
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3.

Aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato, di cui almeno 5 anni maturati in un posto di dirigente di alto livello (1) in un settore correlato alla funzione oggetto del presente avviso.

| 4. | Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale. |
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4.

Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale.

| 5. | Non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
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5.

Non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea scatta alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e dichiarazione di interessi

I candidati dovranno dichiarare che si impegnano ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e a indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

La Commissione europea sceglierà e nominerà il candidato nel rispetto delle sue procedure di selezione e di assunzione (cfr. anche Compilation Document on Senior Officials Policy — testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore). Nell'ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione saranno prima esaminati da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che le procedure di selezione si svolgeranno esclusivamente in inglese e/o francese (2).

La retribuzione e il regime applicabili sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari dell'Unione europea di grado AD 14. A norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova della durata di nove mesi.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («I candidati devono»), con particolare riguardo al titolo di studio e all'esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

I candidati che intendono presentare la propria domanda devono iscriversi collegandosi al sito: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a iscriversi on line entro il termine stabilito (3). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimissimi giorni per iscriversi, poiché un sovraccarico delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero vanificare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le iscrizioni tardive tramite normale posta elettronica vengono tassativamente respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a identificare la loro iscrizione e a informarli sull'esito della procedura. Eventuali cambiamenti di tale indirizzo andranno pertanto comunicati tempestivamente alla Commissione europea.

Per completare l'iscrizione elettronica occorre caricare un curriculum vitae in formato Word o PDF nella domanda e stilare, on line, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum e la lettera devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Dopo aver completato l'iscrizione on line, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare e ricordare, che sarà il loro numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. La procedura di registrazione è ultimata solo quando tale numero appare: esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati. La mancata assegnazione di questo numero indica che l'iscrizione non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire on line lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla DG responsabile dell'assunzione.

I candidati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura on line possono inviare il proprio curriculum vitae e la lettera di motivazione per posta raccomandata (4), al più tardi entro il termine ultimo per l'iscrizione (farà fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e tali candidati avverrà a mezzo posta. I candidati in questione dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, oltre a indicare separatamente le misure particolari che ritengono necessarie per agevolare la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 20 maggio 2011. La registrazione on line non sarà più possibile dopo le ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito l'esperienza in un posto di alto dirigente: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati, 2) l'entità dell'organico che dirigevano in tali funzioni, 3) l'entità del bilancio gestito e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(2)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(3)  Entro le ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 20 maggio 2011.

(4)  Commissione europea, direzione generale Risorse umane e sicurezza, unità Personale dirigente e segreteria CCN, COM/2011/10307, SC11 08/030, 1049 Bruxelles, BELGIO.

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