# Journal officiel C 98A/2011

| | ISSN 1725-2431
  doi:10.3000/17252431.CA2011.098.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 98A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 54e année30 mars 2011 |

ISSN 1725-2431

doi:10.3000/17252431.CA2011.098.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 98A

Édition de langue française

Communications et informations

54e année30 mars 2011

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2011/C 098A/01 | Avis de vacance pour le poste de directeur exécutif (grade AD 14) de l'Agence communautaire de contrôle des pêches — Vigo (Espagne) — COM/2011/10306 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2011/C 098A/01

Avis de vacance pour le poste de directeur exécutif (grade AD 14) de l'Agence communautaire de contrôle des pêches — Vigo (Espagne) — COM/2011/10306

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 30.3.2011 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 98/1 |
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30.3.2011

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 98/1

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Avis de vacance pour le poste de directeur exécutif (grade AD 14) de l'Agence communautaire de contrôle des pêches

Vigo (Espagne)

COM/2011/10306

(2011/C 98 A/01)

Présentation

L'Agence communautaire de contrôle des pêches (ACCP) a été instituée par le règlement (CE) no 768/2005 du Conseil. Ce règlement a été modifié par le règlement (CE) no 1224/2009 du Conseil, lequel a notamment modifié et étendu le mandat de l'Agence.

L'Agence a été créée en vue d'organiser la coordination opérationnelle des activités de contrôle et d'inspection des pêches menées par les États membres et de les aider à coopérer d'une manière garantissant le respect des règles de la politique commune de la pêche et leur application effective et uniforme.

Elle est également chargée de coordonner les opérations visant à lutter contre la pêche illégale, non déclarée et non réglementée, conformément aux règles de l'Union européenne.

Elle contribue en outre à la formation des inspecteurs et au partage d'expériences entre les États membres ainsi qu'aux travaux de recherche et de développement en matière de techniques de contrôle et d'inspection.

Enfin, l'Agence contribue à la mise en œuvre de la politique maritime intégrée de l'UE.

Des informations plus détaillées sont disponibles sur le site de l'ACCP: www.cfca.europa.eu

Poste proposé

Nous recherchons des candidatures pour le poste de directeur exécutif de l'ACCP. Le directeur exécutif est le représentant légal de l'Agence et son visage vis-à-vis de l'extérieur. Il rend compte au conseil de direction.

Le directeur exécutif sera chargé:

| — | de développer et de mettre en œuvre les activités stratégiques de l'Agence conformément à la mission de celle-ci, |
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de développer et de mettre en œuvre les activités stratégiques de l'Agence conformément à la mission de celle-ci,

| — | de faciliter la coopération entre l'ACCP, la Commission et les États membres et les parties prenantes de l'Agence en vue de promouvoir l'application effective et uniforme des règles de la politique commune de la pêche, |
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de faciliter la coopération entre l'ACCP, la Commission et les États membres et les parties prenantes de l'Agence en vue de promouvoir l'application effective et uniforme des règles de la politique commune de la pêche,

| — | de la coopération avec les organismes compétents des États membres chargés de tâches similaires à celles de l'ACCP, |
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de la coopération avec les organismes compétents des États membres chargés de tâches similaires à celles de l'ACCP,

| — | de l'adoption des décisions relevant de la responsabilité de l'Agence, |
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de l'adoption des décisions relevant de la responsabilité de l'Agence,

| — | de rédiger et de mettre en œuvre le programme de travail annuel et assurer la meilleure utilisation possible de ses ressources, |
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de rédiger et de mettre en œuvre le programme de travail annuel et assurer la meilleure utilisation possible de ses ressources,

| — | d'établir le rapport annuel sur les activités de l'Agence et de le présenter au Parlement européen, |
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d'établir le rapport annuel sur les activités de l'Agence et de le présenter au Parlement européen,

| — | de recruter et de superviser le personnel de l'Agence, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité, |
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de recruter et de superviser le personnel de l'Agence, ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité,

| — | de la préparation et de l'exécution du budget de l'Agence et de veiller à une gestion efficace et conforme aux principes de bonne gestion financière, |
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de la préparation et de l'exécution du budget de l'Agence et de veiller à une gestion efficace et conforme aux principes de bonne gestion financière,

| — | de participer, sans droit de vote, aux réunions du conseil d'administration et d'assurer son secrétariat, |
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de participer, sans droit de vote, aux réunions du conseil d'administration et d'assurer son secrétariat,

| — | de communiquer directement et indirectement avec le public sur tous les sujets relevant des attributions de l'Agence. |
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de communiquer directement et indirectement avec le public sur tous les sujets relevant des attributions de l'Agence.

Profil recherché

Les candidats doivent avoir:

| — | la capacité de gérer un organisme du type de l'ACCP, tant sur un plan stratégique qu'au niveau de la gestion interne, |
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la capacité de gérer un organisme du type de l'ACCP, tant sur un plan stratégique qu'au niveau de la gestion interne,

| — | une bonne connaissance du secteur maritime de l'UE en général et du secteur de la pêche de l'UE en particulier, avec une expérience de l'encadrement dans ce domaine, |
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une bonne connaissance du secteur maritime de l'UE en général et du secteur de la pêche de l'UE en particulier, avec une expérience de l'encadrement dans ce domaine,

| — | une connaissance de la politique commune de la pêche en général et de sa composante application en particulier, |
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une connaissance de la politique commune de la pêche en général et de sa composante application en particulier,

| — | une bonne connaissance des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires et des activités internationales en rapport avec celles de l'ACCP, |
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une bonne connaissance des institutions communautaires, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des politiques communautaires et des activités internationales en rapport avec celles de l'ACCP,

| — | la capacité de diriger et de motiver une équipe de cinquante-cinq agents dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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la capacité de diriger et de motiver une équipe de cinquante-cinq agents dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national et international, |
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une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national et international,

| — | une aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.), |
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une aptitude à communiquer avec le grand public et à coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.),

| — | une excellente aptitude à la communication écrite et orale, ainsi qu'à la négociation. |
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une excellente aptitude à la communication écrite et orale, ainsi qu'à la négociation.

Conditions essentielles

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels exposés ci-dessous.

| — | Nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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Nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: posséder,






  — | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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Titre ou diplôme universitaire: posséder,

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un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience professionnelle pertinente: au moins cinq de ces quinze années d'expérience professionnelle doivent se rapporter à des domaines directement liés aux activités de l'ACCP. |
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Expérience professionnelle pertinente: au moins cinq de ces quinze années d'expérience professionnelle doivent se rapporter à des domaines directement liés aux activités de l'ACCP.

| — | Expérience de la gestion: avoir au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (1). |
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Expérience de la gestion: avoir au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (1).

| — | Langues: avoir une connaissance approfondie de l'anglais et une connaissance satisfaisante d'une deuxième langue officielle de l'Union européenne. |
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Langues: avoir une connaissance approfondie de l'anglais et une connaissance satisfaisante d'une deuxième langue officielle de l'Union européenne.

| — | Limite d'âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite; pour les agents temporaires de l'Union européenne, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans. |
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Limite d'âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite; pour les agents temporaires de l'Union européenne, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de 65 ans.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur exécutif/la directrice exécutive sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer leur volonté en ce sens dans leur candidature.

Sélection et nomination

Un jury de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques de la fonction, sélectionnés selon leurs mérites et les critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce jury. Les candidats présélectionnés par le jury seront ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et seront soumis à une évaluation dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats retenus par le CCN participeront ensuite à un entretien avec le commissaire concerné.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste des candidats retenus, qui sera présentée au conseil d'administration de l'ACCP. Celui-ci s'entretiendra avec les candidats présélectionnés et recrutera le directeur exécutif parmi ceux-ci. L'inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement. Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Lorsqu'elle soumettra la liste à l'autorité de nomination (le conseil d'administration), la Commission lui recommandera d'inviter le candidat qu'elle entend nommer à se présenter devant la commission compétente du Parlement européen.

Égalité des chances

L'Agence de régulation applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er quinquies du statut (2).

Conditions d'emploi

Le directeur exécutif sera recruté en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l'Union européenne (2), pour un mandat de cinq ans renouvelable une fois, comme le prévoit l'acte de base.

Le lieu d'affectation est Vigo, où l'Agence est établie.

Procédure de dépôt des candidatures

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent fournir:

| 1) | une lettre de motivation; |
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1)

une lettre de motivation;

| 2) | un curriculum vitæ (CV) en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de curriculum vitæ Europass (3). Les candidats sont expressément invités à souligner et à résumer leur expérience et leurs compétences se rapportant au poste proposé et à donner des précisions sur la taille — c'est-à-dire l'effectif —, le budget et la nature des services qu'ils ont gérés auparavant. |
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2)

un curriculum vitæ (CV) en format libre. Celui-ci sera rédigé, de préférence, sur la base du modèle de curriculum vitæ Europass (3). Les candidats sont expressément invités à souligner et à résumer leur expérience et leurs compétences se rapportant au poste proposé et à donner des précisions sur la taille — c'est-à-dire l'effectif —, le budget et la nature des services qu'ils ont gérés auparavant.

Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Les pièces justificatives (telles que les copies certifiées de titres/diplômes, les références ou les attestations d'expérience professionnelle) ne doivent pas être envoyées à ce stade mais devront être remises, sur demande, à une étape ultérieure de la procédure.

Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera en anglais.

Les dossiers de candidature, rédigés de préférence en allemand, en anglais ou en français, doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse suivante:

mare-avis-de-vacances@ec.europa.eu

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par envoi recommandé ou par service de courrier express à l'adresse ci-dessous:

| Commission européenne |
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| Direction générale des affaires maritimes et de la pêche |
| Rue Joseph II 99 |
| Unité MARE/F/3 — 04/90 |
| 1049 Bruxelles |
| BELGIQUE |

Commission européenne

Direction générale des affaires maritimes et de la pêche

Rue Joseph II 99

Unité MARE/F/3 — 04/90

1049 Bruxelles

BELGIQUE

Les candidats sont tenus de signaler tout changement d'adresse à cette même adresse, sans délai et par écrit.

Personne à contacter pour toute information complémentaire:

| M. Ernesto Penas Lado |
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| Directeur MARE/A |
| Courriel: Ernesto.penas@ec.europa.eu |
| Tél. +32 22963744 |

M. Ernesto Penas Lado

Directeur MARE/A

Courriel: Ernesto.penas@ec.europa.eu

Tél. +32 22963744

Date limite de dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, par courrier électronique ou sous pli postal recommandé, au plus tard le 28 avril 2011 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature envoyés par service de courrier express doivent parvenir au plus tard à la même date, avant 17 heures (heure de Bruxelles).

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance, par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne uniquement.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission et l'Agence veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (4).

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs encadrés dans ces fonctions; 3) l'importance des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1 (http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdf).

(3)  Le CV Europass peut être téléchargé sur le site internet suivant: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(4)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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