# Gazzetta ufficiale C 418A/15 o

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 418A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 64° anno15 ottobre 2021 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 418A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

64° anno15 ottobre 2021

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2021/C 418 A/01 | Agenzia europea per le sostanze chimiche (ECHA) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2021/20069 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2021/C 418 A/01

Agenzia europea per le sostanze chimiche (ECHA) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2021/20069

1

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 15.10.2021 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 418/1 |
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15.10.2021

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 418/1

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Agenzia europea per le sostanze chimiche (ECHA)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva

(Agente temporaneo — grado AD 14)

COM/2021/20069

(2021/C 418 A/01)

Chi siamo

L’Agenzia europea per le sostanze chimiche (ECHA), istituita il 1o giugno 2007 dal regolamento REACH e con sede a Helsinki (Finlandia), svolge un ruolo fondamentale per assicurare un livello elevato di tutela della salute umana e dell’ambiente, inclusa la promozione di metodi alternativi per la valutazione dei pericoli che dette sostanze comportano, nonché la libera circolazione delle stesse sostanze nel mercato interno, rafforzando nel contempo la competitività e l’innovazione.

L’ECHA attua la seguente legislazione:

il regolamento REACH (1) concerne la registrazione, la valutazione, l’autorizzazione e la restrizione delle sostanze chimiche. Entrato in vigore il 1o giugno 2007, semplifica e migliora il precedente quadro legislativo sulle sostanze chimiche dell’Unione europea. Le disposizioni di cui agli articoli da 75 a 111 del regolamento REACH disciplinano il funzionamento dell’Agenzia e descrivono le funzioni che essa deve svolgere;

il regolamento CLP (2), relativo alla classificazione, all’etichettatura e all’imballaggio delle sostanze chimiche, è entrato in vigore il 20 gennaio 2009. L’articolo 50 del regolamento CLP descrive i compiti dell’Agenzia;

il regolamento BPR sui biocidi (3) è entrato in vigore nel 2013 e concerne l’immissione sul mercato e l’uso dei biocidi che vengono utilizzati per la tutela delle persone, degli animali, dei materiali e degli articoli che agiscono contro gli organismi nocivi, come parassiti e batteri, attraverso l’azione dei principi attivi contenuti nel biocida. Le disposizioni di cui all’articolo 74 del regolamento BPR descrivono il ruolo dell’Agenzia;

il regolamento PIC (4) (assenso preliminare in conoscenza di causa), entrato in vigore nel 2014, disciplina l’importazione e l’esportazione di talune sostanze chimiche pericolose e impone obblighi alle imprese che intendono esportare tali sostanze chimiche in paesi al di fuori dell’UE. Dà attuazione, all’interno dell’Unione europea, alla convenzione di Rotterdam sulla procedura di previo assenso informato per taluni prodotti chimici e pesticidi pericolosi nel commercio internazionale. Le disposizioni di cui all’articolo 6 del regolamento PIC descrivono le funzioni dell’Agenzia.

L’Agenzia è stata inoltre incaricata di compiti specifici nell’ambito della direttiva quadro sui rifiuti (5), del regolamento relativo agli inquinanti organici persistenti (6) e della direttiva sull’acqua potabile (7).

Il 14 ottobre 2020 la Commissione europea ha pubblicato una strategia in materia di sostanze chimiche sostenibili (8). Tale strategia dell’UE punta a un inquinamento «zero», uno degli obiettivi principali del Green Deal europeo. L’attuazione della strategia in materia di sostanze chimiche sostenibili inciderà sul ruolo dell’ECHA e sul suo mandato.

Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web:

https://www.echa.europa.eu/web/guest/home

Cosa offriamo

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è il/la rappresentante legale dell’ECHA, ne cura le relazioni con l’esterno e risponde del proprio operato al consiglio di amministrazione dell’ECHA, secondo quanto definito all’articolo 78 del regolamento (CE) n. 1907/2006 che istituisce l’Agenzia. Dirige e gestisce l’ECHA, assume la responsabilità complessiva per le attività operative e assicura il conseguimento degli obiettivi dell’Agenzia.

Fatte salve le competenze rispettive della Commissione europea e del consiglio di amministrazione, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva esercita le sue funzioni in completa indipendenza.

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è responsabile dell’esercizio delle sue funzioni di cui all’articolo 83 del regolamento (CE) n. 1907/2006, in particolare:

| — | gestire quotidianamente l’Agenzia, che nel 2021 dispone di un bilancio di circa 113 milioni di EUR e di un organico di 621 persone; |
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gestire quotidianamente l’Agenzia, che nel 2021 dispone di un bilancio di circa 113 milioni di EUR e di un organico di 621 persone;

| — | dirigere l’ECHA nel rispetto delle disposizioni istitutive stabilite dal regolamento REACH e della legislazione vigente applicabile, nonché delle decisioni del consiglio di amministrazione; |
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dirigere l’ECHA nel rispetto delle disposizioni istitutive stabilite dal regolamento REACH e della legislazione vigente applicabile, nonché delle decisioni del consiglio di amministrazione;

| — | assumere la responsabilità generale della gestione efficace ed efficiente del personale dell’ECHA, promuovendo la creazione di un buono spirito di squadra e di un buon ambiente di lavoro; |
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assumere la responsabilità generale della gestione efficace ed efficiente del personale dell’ECHA, promuovendo la creazione di un buono spirito di squadra e di un buon ambiente di lavoro;

| — | gestire tutte le risorse dell’Agenzia necessarie alle attività dei suoi organi, anche mettendo a disposizione un adeguato supporto scientifico e tecnico; |
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gestire tutte le risorse dell’Agenzia necessarie alle attività dei suoi organi, anche mettendo a disposizione un adeguato supporto scientifico e tecnico;

| — | elaborare la strategia e i progetti di programmi di lavoro dell’ECHA e informare il consiglio di amministrazione in merito al loro orientamento e alle procedure di definizione delle politiche; |
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elaborare la strategia e i progetti di programmi di lavoro dell’ECHA e informare il consiglio di amministrazione in merito al loro orientamento e alle procedure di definizione delle politiche;

| — | informare il consiglio di amministrazione circa l’attuazione dei programmi di lavoro e delle decisioni adottate dal consiglio di amministrazione; |
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informare il consiglio di amministrazione circa l’attuazione dei programmi di lavoro e delle decisioni adottate dal consiglio di amministrazione;

| — | espletare i compiti di segretariato per il consiglio d’amministrazione; |
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espletare i compiti di segretariato per il consiglio d’amministrazione;

| — | assumere la responsabilità generale per l’esecuzione complessiva delle mansioni affidate all’ECHA, supervisionando anche la qualità dei suoi sistemi interni di controllo e di gestione; |
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assumere la responsabilità generale per l’esecuzione complessiva delle mansioni affidate all’ECHA, supervisionando anche la qualità dei suoi sistemi interni di controllo e di gestione;

| — | preparare ed eseguire il bilancio dell’ECHA, in linea con il regolamento finanziario quadro (9) delle agenzie, garantendo una gestione efficace e conforme ai principi della sana gestione finanziaria; |
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preparare ed eseguire il bilancio dell’ECHA, in linea con il regolamento finanziario quadro (9) delle agenzie, garantendo una gestione efficace e conforme ai principi della sana gestione finanziaria;

| — | assumere la responsabilità generale degli aspetti finanziari dell’ECHA, compresi il progetto di conti definitivi e le decisioni di finanziamento; |
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assumere la responsabilità generale degli aspetti finanziari dell’ECHA, compresi il progetto di conti definitivi e le decisioni di finanziamento;

| — | rappresentare l’ECHA e comunicare con tutti i portatori di interessi e il pubblico su tutte le questioni che rientrano nella missione dell’Agenzia; |
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rappresentare l’ECHA e comunicare con tutti i portatori di interessi e il pubblico su tutte le questioni che rientrano nella missione dell’Agenzia;

| — | assicurare la cooperazione con la Commissione europea, il Parlamento europeo e gli Stati membri, nonché con gli organismi competenti degli Stati membri e le agenzie dell’UE che svolgono compiti analoghi a quelli dell’ECHA; |
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assicurare la cooperazione con la Commissione europea, il Parlamento europeo e gli Stati membri, nonché con gli organismi competenti degli Stati membri e le agenzie dell’UE che svolgono compiti analoghi a quelli dell’ECHA;

| — | assicurare il rispetto dei termini fissati dalla normativa dell’Unione per l’adozione dei pareri dell’Agenzia; |
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assicurare il rispetto dei termini fissati dalla normativa dell’Unione per l’adozione dei pareri dell’Agenzia;

| — | provvedere a un coordinamento adeguato tra i comitati dell’Agenzia. |
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provvedere a un coordinamento adeguato tra i comitati dell’Agenzia.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato/la candidata ideale dovrà dar prova di eccellenti qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i criteri di selezione elencati qui di seguito.

a)   Competenze di gestione:

| — | capacità di dirigere una vasta organizzazione come l’ECHA, per quanto riguarda sia la gestione strategica che quella operativa; |
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capacità di dirigere una vasta organizzazione come l’ECHA, per quanto riguarda sia la gestione strategica che quella operativa;

| — | eccellente capacità di sviluppare e attuare una visione strategica, di stabilire obiettivi e di motivare e dirigere il personale in un contesto multiculturale, multilingue e multidisciplinare; |
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eccellente capacità di sviluppare e attuare una visione strategica, di stabilire obiettivi e di motivare e dirigere il personale in un contesto multiculturale, multilingue e multidisciplinare;

| — | ottime capacità decisionali, ivi compresa la capacità di assumere decisioni su questioni complesse e in circostanze impreviste o mutevoli; |
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ottime capacità decisionali, ivi compresa la capacità di assumere decisioni su questioni complesse e in circostanze impreviste o mutevoli;

| — | comprovata esperienza nella gestione di risorse di bilancio, finanziarie e umane, in una grande organizzazione in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale; |
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comprovata esperienza nella gestione di risorse di bilancio, finanziarie e umane, in una grande organizzazione in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale;

| — | una visione chiara per promuovere la missione dell’ECHA di ottenere benefici per la salute umana e l’ambiente, nonché per l’innovazione e la competitività e per l’applicazione dei suoi principi guida quali l’apertura, la trasparenza, l’indipendenza e l’eccellenza scientifica. |
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una visione chiara per promuovere la missione dell’ECHA di ottenere benefici per la salute umana e l’ambiente, nonché per l’innovazione e la competitività e per l’applicazione dei suoi principi guida quali l’apertura, la trasparenza, l’indipendenza e l’eccellenza scientifica.

b)   Competenze ed esperienza specifiche:

| — | una buona conoscenza degli aspetti relativi alla salute, all’ambiente, ai consumatori, all’innovazione e al mercato interno della normativa europea sulle sostanze chimiche; |
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una buona conoscenza degli aspetti relativi alla salute, all’ambiente, ai consumatori, all’innovazione e al mercato interno della normativa europea sulle sostanze chimiche;

| — | esperienza e pratica in uno o più dei seguenti ambiti: protezione della salute umana e/o dell’ambiente, valutazione dei rischi delle sostanze chimiche. L’ideale sarebbe che tale esperienza fosse stata acquisita in un’amministrazione nazionale, europea o internazionale; |
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esperienza e pratica in uno o più dei seguenti ambiti: protezione della salute umana e/o dell’ambiente, valutazione dei rischi delle sostanze chimiche. L’ideale sarebbe che tale esperienza fosse stata acquisita in un’amministrazione nazionale, europea o internazionale;

| — | ottima conoscenza delle agenzie e delle istituzioni dell’Unione europea, del loro funzionamento e della loro interazione. |
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ottima conoscenza delle agenzie e delle istituzioni dell’Unione europea, del loro funzionamento e della loro interazione.

c)   Qualità personali:

| — | capacità di comunicare in modo efficace, fluente, trasparente e aperto con i portatori di interessi, con i cittadini, con le autorità europee, internazionali, nazionali e locali, con le organizzazioni internazionali, con la stampa ecc.; |
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capacità di comunicare in modo efficace, fluente, trasparente e aperto con i portatori di interessi, con i cittadini, con le autorità europee, internazionali, nazionali e locali, con le organizzazioni internazionali, con la stampa ecc.;

| — | consolidata esperienza nel campo della negoziazione in un contesto internazionale; |
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consolidata esperienza nel campo della negoziazione in un contesto internazionale;

| — | eccellenti capacità interpersonali e abilità di instaurare relazioni adeguate con le istituzioni dell’UE e con le autorità competenti degli Stati membri. |
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eccellenti capacità interpersonali e abilità di instaurare relazioni adeguate con le istituzioni dell’UE e con le autorità competenti degli Stati membri.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

| — | Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: occorre possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più; |
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Laurea o diploma universitario: occorre possedere:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più;

| — | o un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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o un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (10) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno cinque anni di tale esperienza professionale devono essere maturati in un settore attinente alle attività dell’Agenzia. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (10) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno cinque anni di tale esperienza professionale devono essere maturati in un settore attinente alle attività dell’Agenzia.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (11) in un settore rilevante per la posizione offerta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (11) in un settore rilevante per la posizione offerta.

| — | Conoscenze linguistiche: per candidarsi occorre avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (12) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o una sua parte) si svolga in quest’altra lingua. |
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Conoscenze linguistiche: per candidarsi occorre avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (12) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o una sua parte) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni [cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (13)]. |
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Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quinquennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni [cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (13)].

Selezione e nomina

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva sarà nominato/a dal consiglio di amministrazione dell’ECHA sulla base di un elenco ristretto fornito dalla Commissione europea.

Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione [si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (14)].

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione, che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua coloro che hanno i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidate/candidati per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidate/candidati ritenuti idonei a esercitare la funzione di direttore esecutivo dell’Agenzia.

Le persone iscritte nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro/i membri della Commissione responsabile/responsabili della direzione generale che si occupa delle relazioni con l’impresa comune (15).

Dopo tali colloqui, la Commissione europea stilerà un elenco ristretto delle candidate/dei candidati più idonei, che sarà trasmesso al consiglio di amministrazione dell’Agenzia. Quest’ultimo può decidere di organizzare un colloquio con le candidate/i candidati, prima di procedere alla nomina del direttore esecutivo/della direttrice esecutiva scegliendolo/la tra i nominativi figuranti nell’elenco ristretto della Commissione. Figurare nell’elenco ristretto non è garanzia di nomina.

È possibile che le candidate/i candidati siano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati. Inoltre sarà loro richiesto di pronunciare una dichiarazione dinanzi alle pertinenti commissioni del Parlamento europeo.

Pari opportunità

La Commissione europea e l’Agenzia applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione, conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto dei funzionari (16).

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal regime applicabile agli altri agenti.

La persona prescelta sarà assunta dall’Agenzia come agente temporaneo di grado AD 14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Sarà nominata per un mandato iniziale di cinque anni, eventualmente prorogabile per un massimo di cinque anni, conformemente al regolamento che istituisce l’Agenzia applicabile al momento della nomina.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutte le persone neoassunte devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Helsinki, in Finlandia, dove ha sede l’Agenzia.

Il posto è disponibile a partire dal 1o aprile 2022.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Data la particolare natura delle funzioni, le candidate/i candidati i cui nominativi figurano nell’elenco ristretto convocate/i per i colloqui di preselezione dovranno firmare una dichiarazione relativa agli interessi attuali e futuri che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la loro indipendenza.

Conformemente all’articolo 16 dello statuto dei funzionari, le cui disposizioni sono applicate per analogia agli agenti temporanei, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è tenuto/a ad osservare i doveri di integrità e discrezione nell’accettare determinate nomine o determinati vantaggi.

Ciò comporta anche l’obbligo di informare il consiglio di amministrazione dell’ECHA, con sufficiente anticipo, in merito all’intenzione di esercitare un’attività professionale, lucrativa o meno, nei due anni successivi alla cessazione delle funzioni. Se tale attività ha un legame con il lavoro svolto nel corso degli ultimi tre anni di servizio e rischia di essere incompatibile con gli interessi legittimi dell’ECHA, il consiglio di amministrazione, in funzione dell’interesse del servizio, può vietarne l’esercizio, oppure subordinarlo alle condizioni che ritenga appropriate.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione. Inoltre gli interessati dovranno verificare se soddisfano tutte le condizioni per il rispetto dei requisiti dei criteri generali di esclusione per coloro che si candidano a membri degli organi dell’ECHA e a posizioni chiave presso il segretariato dell’ECHA (17).

Per presentare la candidatura occorre iscriversi via internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l’iscrizione e a tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF, preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (18), e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, si riceverà un messaggio elettronico a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Termine ultimo per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 19 novembre 2021, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità di chi si candida completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazioni importanti per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni. Per qualsiasi domanda occorre rivolgersi alla segreteria della commissione interessata.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione assicurerà che i dati personali delle candidate/dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (19). Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione.

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(1)  Regolamento (CE) n. 1907/2006 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2006, concernente la registrazione, la valutazione, l'autorizzazione e la restrizione delle sostanze chimiche (REACH), che istituisce un'Agenzia europea per le sostanze chimiche, che modifica la direttiva 1999/45/CE e che abroga il regolamento (CEE) n. 793/93 del Consiglio e il regolamento (CE) n. 1488/94 della Commissione, nonché la direttiva 76/769/CEE del Consiglio e le direttive della Commissione 91/155/CEE, 93/67/CEE, 93/105/CE e 2000/21/CE (GU L 396 del 30.12.2006, pag. 1).

(2)  Regolamento (CE) n. 1272/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 16 dicembre 2008 , relativo alla classificazione, all'etichettatura e all'imballaggio delle sostanze e delle miscele che modifica e abroga le direttive 67/548/CEE e 1999/45/CE e che reca modifica al regolamento (CE) n. 1907/2006 (GU L 353 del 31.12.2008, pag. 1).

(3)  Regolamento (UE) n. 528/2012 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 maggio 2012 , relativo alla messa a disposizione sul mercato e all’uso dei biocidi (GU L 167 del 27.6.2012, pag. 1).

(4)  Regolamento (UE) n. 649/2012 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 luglio 2012 , sull’esportazione e importazione di sostanze chimiche pericolose (GU L 201 del 27.7.2012, pag. 60).

(5)  Direttiva (UE) 2018/851 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 30 maggio 2018, che modifica la direttiva 2008/98/CE relativa ai rifiuti (GU L 150 del 14.6.2018, pag. 109).

(6)  Regolamento (UE) 2019/1021 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativo agli inquinanti organici persistenti (GU L 169 del 25.6.2019, pag. 45).

(7)  Direttiva (UE) 2020/2184 del Parlamento europeo e del Consiglio del 16 dicembre 2020 concernente la qualità delle acque destinate al consumo umano (GU L 435 del 23.12.2020, pag. 1).

(8)  COM(2020)667 final, disponibile all’indirizzo https://ec.europa.eu/environment/pdf/chemicals/2020/10/Strategy.pdf.

(9)  Regolamento delegato (UE) 2019/715 della Commissione, del 18 dicembre 2018, relativo al regolamento finanziario quadro degli organismi istituiti in virtù del TFUE e del trattato Euratom, di cui all'articolo 70 del regolamento (UE, Euratom) 2018/1046 del Parlamento europeo e del Consiglio (GU L 122 del 10.5.2019, pag. 1).

(10)  L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato completato con successo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(11)  Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l’esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui si è stati responsabili in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al proprio; e 5) il numero di persone di pari grado.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(13)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(15)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 [PV(2007)1811] e del 30 settembre 2020 [PV(2020) 2351], abbia delegato tale incarico.

(16)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(17)  https://echa.europa.eu/documents/10162/13608/pro_0067_coi_management_en.pdf/c4082b12-5830-4647-abf7-47c4a0879c86

(18)  Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all’indirizzo: https://europa.eu/europass/it/create-europass-cv.

(19)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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