# Den Europæiske Unions C 411A/11.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 411A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 64. årgang11. oktober 2021 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 411A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

64. årgang11. oktober 2021

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2021/C 411 A/01 | Generaldirektoratet for Migration og Indre Anliggender — Offentliggørelse af en ledig stilling som ledende konsulent (lønklasse AD 14) — (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2021/10407 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2021/C 411 A/01

Generaldirektoratet for Migration og Indre Anliggender — Offentliggørelse af en ledig stilling som ledende konsulent (lønklasse AD 14) — (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2021/10407

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 11.10.2021 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 411/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.10.2021

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 411/1

---

Generaldirektoratet for Migration og Indre Anliggender

Offentliggørelse af en ledig stilling som ledende konsulent (lønklasse AD 14)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2021/10407

(2021/C 411 A/01)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Migration og Indre Anliggender (DG HOME) er ansvarligt for Schengen, migration og den indre sikkerhed, som er tre af de mest udfordrende politikker, som Europa beskæftiger sig med, og hvor borgerne forventer, at Europa leverer resultater.

GD HOME'S portefølje omfatter politikker vedrørende lovlig og irregulær migration, asyl, integration, tilbagetagelse og tilbagesendelse, forvaltning af EU's ydre grænser, bekæmpelse af organiseret kriminalitet og terrorisme samt politisamarbejde. EU samarbejder også aktivt med lande uden for EU om migration og udfordringer i forbindelse med den indre sikkerhed.

Alle generaldirektoratets aktiviteter omfatter et betydeligt samspil med medlemsstaternes myndigheder, forbindelser med de andre institutioner og relevante interessenter, internationale forhandlinger samt intensiv kontakt mellem tjenestegrenene.

GD'et støttes af syv agenturer: Det Europæiske Agentur for Grænse- og Kystbevogtning (Frontex), Den Europæiske Politienhed (Europol), Det Europæiske Asylstøttekontor (EASO), Den Europæiske Unions Agentur for den Operationelle Forvaltning af Store IT-Systemer inden for Området med Frihed, Sikkerhed og Retfærdighed (eu-LISA), Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol), Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug (EMCDDA) og Forvaltningsorganet for Forskning (REA).

GD HOME forvalter Asyl-, Migrations- og Integrationsfonden (AMIF) og Fonden for Intern Sikkerhed (ISF), som beløber sig til 10,9 mia. EUR for perioden 2014-2020, med henblik på at gennemføre EU's politikker. Derudover forvalter GD HOME sikkerhedsrelateret forskning for 1,2 mia. EUR under Horisont 2020-programmet.

Hvad kan vi tilbyde?

Med politisk vejledning fra kommissæren for indre anliggender, Ylva Johansson, og under tilsyn af generaldirektøren for GD HOME vil tilbagesendelseskoordinatoren støtte vicegeneraldirektøren med ansvar for horisontale spørgsmål og migration og arbejde tæt sammen med direktøren med ansvar for migration, asyl og visa.

Tilbagesendelseskoordinatoren vil bidrage til at etablere et effektivt og fælles europæisk tilbagesendelsessystem baseret på stærkere retlige, operationelle og forvaltningsmæssige søjler gennem fremme af operationelt samarbejde med og mellem medlemsstaterne om forvaltningen af tilbagesendelses-, tilbagetagelses- og reintegrationsprocesser.

Vedkommende vil få til opgave at:

| — | støtte udviklingen af en fælles og sammenhængende tilgang til tilbagesendelse |
| --- | --- |

—

støtte udviklingen af en fælles og sammenhængende tilgang til tilbagesendelse

| — | bidrage til udformningen af en operationel strategi for gennemførelsen af tilbagesendelseskoordinatorens mandat samt arbejdet i netværket på højt plan |
| --- | --- |

—

bidrage til udformningen af en operationel strategi for gennemførelsen af tilbagesendelseskoordinatorens mandat samt arbejdet i netværket på højt plan

| — | støtte og fremme medlemsstaternes samarbejde om gennemførelsen af denne operationelle strategi og føre tilsyn med dens gennemførelse |
| --- | --- |

—

støtte og fremme medlemsstaternes samarbejde om gennemførelsen af denne operationelle strategi og føre tilsyn med dens gennemførelse

| — | støtte gennemførelsen af tilbagesendelsesoperationer til fremme af samarbejdet mellem medlemsstaterne, Kommissionen og EU-agenturerne samt udveksling af god praksis |
| --- | --- |

—

støtte gennemførelsen af tilbagesendelsesoperationer til fremme af samarbejdet mellem medlemsstaterne, Kommissionen og EU-agenturerne samt udveksling af god praksis

| — | lette den praktiske udvikling af solidaritet mellem medlemsstaterne med hensyn til tilbagesendelser som led i det fælles europæiske tilbagesendelsessystem |
| --- | --- |

—

lette den praktiske udvikling af solidaritet mellem medlemsstaterne med hensyn til tilbagesendelser som led i det fælles europæiske tilbagesendelsessystem

| — | bidrage til udformningen og gennemførelsen af den europæiske strategi for asylforvaltning og migrationsstyring på grundlag af erfaringerne med udøvelsen af det operationelle mandat |
| --- | --- |

—

bidrage til udformningen og gennemførelsen af den europæiske strategi for asylforvaltning og migrationsstyring på grundlag af erfaringerne med udøvelsen af det operationelle mandat

| — | sikre et tæt samarbejde med Frontex's fremtidige viceeksekutivdirektør i forbindelse med tilbagesendelse |
| --- | --- |

—

sikre et tæt samarbejde med Frontex's fremtidige viceeksekutivdirektør i forbindelse med tilbagesendelse

| — | lede og styre arbejdet i et netværk på højt plan |
| --- | --- |

—

lede og styre arbejdet i et netværk på højt plan

| — | repræsentere generaldirektoratet i eksterne og interne arrangementer vedrørende tilbagesendelseskoordinatorens mandat |
| --- | --- |

—

repræsentere generaldirektoratet i eksterne og interne arrangementer vedrørende tilbagesendelseskoordinatorens mandat

| — | opretholde regelmæssig kontakt med relevante interne tjenester, medlemsstater, interessenter og eksterne organer |
| --- | --- |

—

opretholde regelmæssig kontakt med relevante interne tjenester, medlemsstater, interessenter og eksterne organer

| — | føre tilsyn med et lille team, der er direkte tilknyttet tilbagesendelseskoordinatoren |
| --- | --- |

—

føre tilsyn med et lille team, der er direkte tilknyttet tilbagesendelseskoordinatoren

| — | kommunikere om tilbagesendelseskoordinatorens aktiviteter til eksterne og interne interessenter. |
| --- | --- |

—

kommunikere om tilbagesendelseskoordinatorens aktiviteter til eksterne og interne interessenter.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgerne bør have:

Rådgivningsfærdigheder

| — | dokumenterede rådgivningsfærdigheder, herunder solid erfaring med koordinering af teams inden for følsomme politikområder |
| --- | --- |

—

dokumenterede rådgivningsfærdigheder, herunder solid erfaring med koordinering af teams inden for følsomme politikområder

| — | evne til at styre og inspirere koordinering og gennemførelse af politikker og evne til at forhandle i et politisk komplekst miljø |
| --- | --- |

—

evne til at styre og inspirere koordinering og gennemførelse af politikker og evne til at forhandle i et politisk komplekst miljø

| — | stor modstandsdygtighed og tilstrækkelige færdigheder til at håndtere menneskerelaterede kriser |
| --- | --- |

—

stor modstandsdygtighed og tilstrækkelige færdigheder til at håndtere menneskerelaterede kriser

| — | solid politisk dømmekraft. |
| --- | --- |

—

solid politisk dømmekraft.

Særlige færdigheder og erfaringer

| — | særdeles gode analytiske færdigheder og koordineringsevner samt en stærk evne til at udvikle en politisk vision og fastsætte prioriteter og mål |
| --- | --- |

—

særdeles gode analytiske færdigheder og koordineringsevner samt en stærk evne til at udvikle en politisk vision og fastsætte prioriteter og mål

| — | stærk evne til at tænke nyt og strategisk med henblik på at skabe en klar vision for, hvilke mål der skal nås på disse områder, samt evne til at udvikle og gennemføre de deraf følgende politikker |
| --- | --- |

—

stærk evne til at tænke nyt og strategisk med henblik på at skabe en klar vision for, hvilke mål der skal nås på disse områder, samt evne til at udvikle og gennemføre de deraf følgende politikker

| — | god forståelse af det politikområde, der vedrører tilbagesendelseskoordinatorens ansvarsområde |
| --- | --- |

—

god forståelse af det politikområde, der vedrører tilbagesendelseskoordinatorens ansvarsområde

| — | godt kendskab til budgetmæssig og økonomisk forvaltning og viden om EU's finansielle programmer vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

godt kendskab til budgetmæssig og økonomisk forvaltning og viden om EU's finansielle programmer vil være en fordel.

Personlige kvaliteter

| — | særdeles gode evner til at samarbejde med andre, træffe beslutninger og forhandle |
| --- | --- |

—

særdeles gode evner til at samarbejde med andre, træffe beslutninger og forhandle

| — | stærk evne til at opbygge pålidelige arbejdsrelationer med interessenter og til at repræsentere Kommissionen i kontakten med medlemsstaterne, med interne og eksterne interessenter og med offentligheden |
| --- | --- |

—

stærk evne til at opbygge pålidelige arbejdsrelationer med interessenter og til at repræsentere Kommissionen i kontakten med medlemsstaterne, med interne og eksterne interessenter og med offentligheden

| — | dokumenteret evne til at forhandle med repræsentanter for medlemsstaterne, de øvrige EU-institutioner og forskellige interessenter, herunder tredjelande. |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at forhandle med repræsentanter for medlemsstaterne, de øvrige EU-institutioner og forskellige interessenter, herunder tredjelande.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (1) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være på et område, der er relevant for stillingen. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (1) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være på et område, der er relevant for stillingen.

| — | Rådgivningserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en rådgivningsfunktion på højt niveau (2). |
| --- | --- |

—

Rådgivningserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en rådgivningsfunktion på højt niveau (2).

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a (4)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a (4)).

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner den ledende konsulent i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: dokument om politik for højtstående embedsmænd (5)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som ledende konsulent.

Ansøgerne på udvalgets slutliste vil blive indkaldt til samtale med Kommissionens medlem(mer) med ansvar for GD for Migration og Indre Anliggender (6).

Efter disse samtaler træffer Europa-Kommissionen afgørelse om udnævnelsen.

Den udvalgte ansøger skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til lovgivningen om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Lige muligheder

Kommissionen forfølger i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten et strategisk mål om at opnå ligestilling mellem kønnene på alle ledelsesniveauer ved udgangen af sit nuværende mandat og anvender en politik for lige muligheder for at tilskynde til ansøgninger, som kan bidrage til større mangfoldighed, ligestilling mellem kønnene og generel geografisk balance.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten.

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af hans eller hendes erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en nimåneders prøvetid.

Ansættelsesstedet er Bruxelles, hvor GD for Migration og Indre Anliggender har sæde.

Stillingen er ledig fra den 1. september 2021.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal den udvalgte ansøger afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (7), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 9. november 2021 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til de relevante panelers sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (8). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(2)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor rådgivningserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) stillingsbetegnelse og arbejdsopgaver 2) det præcise område og niveau i organisationen, hvor stillingen var placeret (antal hierarkisk overordnede og underordnede) 3) rapporteringslinjerne for hver stilling, ansøgeren har haft.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk).

(6)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(7)  Du kan finde oplysninger om, hvordan du opretter dit Europass-CV online på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv.

(8)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---