Horas Salarios Trabajos de 

Menores de Edad Sobretiempo

Contabilidad Ley Davis-Bacon

Cumplimiento con las Leyes 

Laborales Horas Trabajadas

Último Pago Salario Mínimo

Salarios Prevalecientes 

Construcción Trabajadores 

Ausencia Familiar Ley 

de Contratos por Servicios 

Contratos Públicos 

Trabajo de Granja Salarios

Podemos Ayudar

Horas y Sueldos

Departamento de Trabajo de EEUU, Sección de Horas y Sueldos
La Sección de Horas y Sueldos (WHD-siglas en inglés) del 

Departamento de Trabajo de EEUU tiene la responsabilidad 

de administrar y hacer cumplir algunas de las leyes laborales 

federales más comprensivas de la nación. Colectivamente, 

estas leyes alcanzan a la mayor parte del empleo particular, 

el empleo gubernamental estatal y local en los Estados 

Unidos y en sus territorios. Estas leyes laborales se 

extienden por una gama desde algunas de las primeras 

protecciones laborales promulgadas por el Congreso a 

las más recientes. WHD tiene más de 200 oficinas de 

distritos, de campo y de área por todo el país y cuenta 

con un personal capacitado que está disponible para 

asistir al trabajador. WHD administra y hace cumplir la 

ley sin consideración al estado de inmigración. Muchos 

estados también tienen semejantes protecciones en sus 

leyes laborales. El empleador tiene que cumplir con ambas 

leyes federales y estatales.

Sección de Horas y Sueldos 
Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en inglés)

La FLSA establece normas sobre el salario mínimo, el pago 

de sobretiempo, el mantenimiento de registros, y el empleo 

de menores de edad que afectan a la mayor parte de los 

trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial en el 

sector privado y en los gobiernos federal, estatales y locales.

» Salario Mínimo: La mayor parte de los empleadores 

ha de pagarle a la mayor parte de los empleados el 

salario mínimo federal por todas las horas trabajadas.

» Sobretiempo: El pago de sobretiempo ha de ser de la 

tasa de tiempo y medio de la tasa regular de pago por 

todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una 

semana laboral.

» Horas Trabajadas: Por lo general, las horas trabajadas 

incluyen todo el tiempo durante el cual se le exige 

a un empleado estar de servicio, o estar en el 

establecimiento del empleador, o en cualquier lugar 

de trabajo prescrito/ordenado.

» Mantenimiento de datos: El empleador ha de mantener 

datos de horas y de nóminas de pago sobre el empleado.

» Cartel: El empleador también ha de exhibir un cartel 

oficial detallando las exigencias de la FLSA.

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SalarioS
Empleo de Menores de Edad

Las provisiones federales sobre el trabajo de menores de edad 

fueron promulgadas para asegurar que cuando los jóvenes 

trabajen, el trabajo sea seguro y que no peligre la salud, el 

bienestar y las oportunidades educativas de éstos, (Estas 

provisiones también proveen exenciones limitadas.)

Empleo de Menores de Edad en Trabajos no Agrícolas:

» Jóvenes de 18 años o mayores pueden desempeñar 

cualquier trabajo, arriesgado o no, sin límites en el 

número de horas

» Jóvenes de 16 y 17 años de edad pueden desempeñar 

cualquier trabajo no arriesgado, sin límites en el número 

de horas

» Jóvenes de 14 y 15 años de edad pueden trabajar fuera 

de horas escolares en cualquier trabajo no arriesgado por: 

- No más de 3 horas en un día escolar, 18 horas en 

una semana escolar

- 8 horas en un día no escolar, o 40 horas en una 

semana no escolar

- El trabajo no puede empezar antes de las 7 de 

la mañana, o terminar después de las 7 de la 

tarde, salvo del primero de junio hasta el Día del 

Trabajador, período durante el cual se extienden 

las horas de la tarde hasta las 9 de la noche.

Catorce es la edad mínima necesaria para la mayor parte 

de los trabajos no agrícolas. No obstante, a cualquier edad 

los menores de edad pueden repartir periódicos; trabajar de 

actores o animadores/anfitriones de radio, tele, películas, o 

en producciones teatrales; pueden trabajar en un negocio, 

no agrícola, de propiedad exclusiva de sus padres (excepto 

en la fabricación o en trabajos arriesgados); o pueden 

recoger siempreverdes y hacer coronas de siempreverdes.

Los reglamentos que regulan el empleo de menores de 

edad en trabajos agrícolas difieren algo de aquellos 

trabajos no agrícolas.

empleo de 

menores De 

Edad
Ley De Ausencia Familiar Y Médica 

(FMLA-siglas en inglés)

El empresario sujeto a esta Ley tiene que proveerles a los 

empleados elegibles hasta un total de 12 semanas laborales 

de ausencia del trabajo, no pagadas y con protección del 

puesto, durante cualquier período de 12 meses por una 

o varias de las razones siguientes:

» para el nacimiento y el cuidado del recién nacido, 

hijo del empleado;

» para la colocación en adopción o crianza de un hijo 

o hija del empleado;

» para atender a un miembro inmediato (cónyuge, hijo, 

o padre) de la familia, el cual padezca de una condición 

de salud seria;

» para tomar una asusencia médica cuando el empleado no 

pueda trabajar a causa de una condición de salud seria.

» Además, empleados elegibles que trabajen para 

empresarios bajo el alcance de la ley, tienen derecho 

a tomar hasta 12 semanas de ausencia, con protección del 

puesto, en el período aplicable de 12 meses para atender 

a ciertas exigencias calificadoras que surjan del hecho de 

que el cónyuge, hijo(a) o padre, del empleado elegible, el 

miembro militar bajo el alcance de la ley, esté en servicio 

activo, o se le haya avisado de una llamada inminente u 

orden a servicio activo, en la Guardia Nacional o en las 

Reservas, para respaldar una operación contingente. Las 

enmiendas también autorizan a empleados elegibles a 

ausentarse del trabajo hasta 26 semanas, con el puesto 

protegido, durante un período único de 12 meses para 

atender a un miembro del servicio militar bajo el alcance 

de la ley, el cual tenga una lesión seria o una enfermedad 

sufrida en cumplimiento del deber en el servicio activo.

Ley De Ausencia 

Y

Familiar 

Médica
Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas 

(DBRA-siglas en inglés)

se aplican a contratistas y a subcontratistas desempeñando 

contratos financiados o asistidos por el gobierno federal 

en exceso de $2,000 para la construcción, alteración, o 

reparación (incluso la pintura y la decoración) de edificios 

públicos u obras públicas. Los contratistas o subcontratistas 

tienen que pagarles a sus obreros y mecánicos empleados 

bajo el contrato no menos de los salarios y los beneficios 

adicionales prevalecientes localmente por trabajo semejante 

en proyectos similares en el área.

La Ley De Contratos Por Servicios McNamaraO-Hara (SCA) exige a contratistas y a subcontratistas 

desempeñando servicios bajo contratos primarios en 

exceso de $2,500 que paguen a empleados que prestan 

sus servicios en varias clasificaciones, no menos que las 

tasas de salarios y beneficios adicionales que se encuentren 

prevalecientes en la localidad, o las tasas (incluyendo los 

aumentos anticipados) contenidas en el acuerdo colectivo 

del contratista antecesor. Esta ley sólo se aplica a contratos 

por servicios concedidos por los Estados Unidos o por el 

gobierno del Distrito de Columbia.

Contratos

gubernamentales
La Ley Para la Protección del Empleado contra 

la Prueba del Polígrafo (EPPA-siglas en inglés)

Le prohíbe a la mayor parte de los empleadores particulares 

que utilice pruebas con detectores de mentiras, durante el 

período de selección preempleo o durante el servicio de 

empleo. Generalmente se le prohíbe al empleador que le 

exija o pida a un empleado o a un solicitante a un trabajo 

que se someta a una prueba con detector de mentiras, o 

que despida, discipline, o discrimine contra un empleado 

o contra un aspirante a un trabajo por haberse negado a 

someterse a la prueba o por haberse acogido a otros derechos 

establecidos por la Ley. Sujeta a restricciones, la Ley permite 

que se administre la prueba del polígrafo (un tipo de detector 

de mentiras) a ciertos aspirantes de trabajos para compañías 

de servicios de seguridad (vehículos blindados, sistemas de 

alarma y guardias) y para compañías que fabrican, distribuyen 

y dispensan productos farmacéuticos. Sujeta a restricciones, 

la Ley también permite la administración de estas pruebas 

de polígrafo a ciertos empleados de empresas privadas que 

estén bajo sospecha razonable de estar involucrados en un 

incidente en el sitio de empleo (tal como un robo, desfalco, 

etc.) que le haya ocasionado daños específicos económicos 

o lesión al empleador.

Pruebas con 

Detectores de 

Mentiras
Ley Para la Protección del Crédito del Consumidor

(CCPA-siglas en inglés)

Las provisiones sobre la retención de salarios bajo CCPA 

protegen al empleado contra el despido por el empleador 

a causa de que sus salarios hayan sido retenidos por una 

deuda cualquiera, y limita la cantidad que se puede retener 

de los ingresos del empleado durante cualquier semana. 

CCPA también se aplica a todo empleador e individuo 

que reciba ingresos por servicios personales (incluyendo 

salarios, sueldos, comisiones, bonos e ingresos de una 

pensión o de un programa de jubilación, no obstante, 

se suelen excluir las propinas).

Retención de 

Salarios
Trabajo Agrícola

Hay varias leyes que la Sección de Horas y Sueldos 

administra y hace cumplir para proteger a distintas 

clases de obreros agrícolas.

La Ley Para la Protección de Obreros Agrícolas Migratorios 

y Temporeros (MSPA-siglas en inglés) protege a los obreros 

agrícolas migratorios y temporeros estableciendo normas 

de empleo relacionadas a los salarios, a la vivienda, al 

transporte, a las revelaciones y al mantenimiento de 

datos. MSPA también exige que los contratistas de 

trabajo agrícola se inscriban con el Departamento de 

Trabajo de EEUU (DOL-siglas en inglés) y que obtengan 

un certificado de inscripción. Un contratista de trabajo 

agrícola tiene que estar específicamente autorizado para 

proveer vivienda o transporte a obreros migratorios y 

temporeros antes de proporcionar la vivienda y el 

transporte. Individuos empleados por contratistas de trabajo 

agrícola para desempeñar actividades de contratación de 

trabajo agrícola también tienen que inscribirse con DOL.

...continuado en la próxima página

Trabajo 

Agrícola
Las Provisiones Sobre el Saneamiento en el Campo bajo la 

Ley de Seguridad y Sanidad Ocupacionales (OSHAct-siglas 

en inglés) fueron promulgadas para asegurar condiciones 

de trabajo sanas y salvas para los hombres y las mujeres 

que trabajan. La Administración de Seguridad y Sanidad 

Ocupacionales emitió reglamentos estableciendo normas 

mínimas para el saneamiento en el campo en sitios agrícolas 

bajo el alcance de la ley. Estas normas exigen que los 

empleadores bajo el alcance de la ley provean inodoros, 

agua potable, instalaciones para el lavado de manos e 

información sobre buenas prácticas de higiene.

El Programa de Visado H-2A –establece normas relacionadas 

a la contratación de empleados, salarios, vivienda, 

transporte, y mantenimiento de datos para empleadores de 

obreros agrícolas temporeros y no inmigrantes. El empleador 

tiene que presentar una solicitud con la Administración de 

Empleo y Entrenamiento del Departamento de Trabajo de 

EEUU, declarando entre otras cosas, que no hay suficientes 

obreros capaces, dispuestos, calificados, y disponibles, y 

que el empleo de extranjeros no afectará adversamente 

los salarios y las condiciones de trabajo de obreros 

estadounidenses que estén empleados semejantemente. 

Todo empleador que use obreros H-2A inicialmente tiene 

que haber intentado encontrar obreros estadounidenses para 

ocupar estos puestos. Tanto obreros H-2A como obreros 

estadounidenses en empleo correspondiente tienen que ser 

pagados tasas especiales de pago que varían por localidad, 

proveídos vivienda y transporte de la vivienda al sitio de 

trabajo si su empleo exige que se ausenten de su domicilio 

por la noche, y que se les garantice empleo por lo menos 

3⁄4 del período de trabajo especificado en el contrato. 

...continuación

Trabajo 

Agrícola

(continuado)
Inmigración

WHD tiene la responsabilidad de administrar y hacer 

cumplir varias provisiones para la protección del trabajador 

bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad, la cual extiende 

protecciones a distintas clases de trabajadores no inmigrantes. Esto incluye el programa H-1B, el cual le permite 

a un empleador emplear temporalmente a un trabajador 

extranjero en los Estados Unidos, no como inmigrante, en 

una ocupación de especialidad o como modelo de modas 

de mérito y habilidad distinguidos. La ocupación de especialidad exige la aplicación teórica y práctica de un cuerpo 

de conocimiento especializado y un título universitario o 

el equivalente en la especialidad específica (e.g., ciencias, 

medicina y sanidad, enseñanza, especialidades en negocios, 

etc.). El empleador tiene que presentar una Solicitud de 

Inmigración 

...continuado en la próxima página
Inmigración 

(continuado)

Condiciones de Trabajo (LCA-siglas en inglés) con la 

Administración de Empleo y Entrenamiento del 

Departamento de Trabajo de EEUU y atestiguar que 

se le pagará al no inmigrante la cantidad superior 

del salario verídicamente pagado a trabajadores 

empleados semejantemente o el salario prevaleciente para 

esa ocupación; que proporcionará condiciones de trabajo 

que no afectarán adversamente a trabajadores empleados 

semejantemente; y que no hay huelga o cierre forzoso, 

o medidas contrahuelgas, en el puesto de ocupación. 

Además, el empleador tiene que proveer un ejemplar de la 

LCA al representante de la unidad de tratos, o si no existe 

unidad de tratos, fijar la LCA en dos lugares conspicuos en 

el sitio de empleo.

...continuación
Misión

“Fomentar y lograr cumplimiento con las normas 

laborales para proteger y mejorar el bienestar 

de la fuerza laboral de la Nación.”
Sección de Horas y Sueldos 

Para asistencia póngase en contacto 

con nosotros llamándonos al 

1-866-487-9243

TTY: 1-877-889-5627

www.wagehour.dol.gov

WH-1489SP