# Jurnalul Oficial C 411A/11 o

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 411A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6411 octombrie 2021 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 411A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6411 octombrie 2021

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2021/C 411 A/01 | Direcția Generală Migrație și Afaceri Interne – Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] – COM/2021/10407 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2021/C 411 A/01

Direcția Generală Migrație și Afaceri Interne – Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] – COM/2021/10407

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 11.10.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 411/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.10.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 411/1

---

Direcția Generală Migrație și Afaceri Interne

Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2021/10407

(2021/C 411 A/01)

Cine suntem

DG Migrație și Afaceri Interne (HOME) este responsabilă de zona Schengen, migrație și securitate internă, trei dintre cele mai dificile politici pentru Europa și în privința cărora cetățenii se așteaptă ca Europa să producă rezultate.

Portofoliul DG HOME cuprinde politici legate de migrația legală și ilegală, azil, integrare, readmisie și returnare, gestionarea frontierelor externe ale UE, combaterea criminalității organizate și a terorismului, cooperarea polițienească. De asemenea, UE cooperează activ cu țări din afara UE pentru a aborda împreună provocările legate de migrație și de securitatea internă.

Toate activitățile direcției generale implică interacțiuni substanțiale cu autoritățile statelor membre, relații cu celelalte instituții și părți interesate relevante, negocieri internaționale, precum și contacte interservicii intense.

Direcția generală beneficiază de sprijin din partea a șapte agenții: Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă (Frontex), Agenția Uniunii Europene pentru Cooperare în Materie de Aplicare a Legii (Europol), Biroul European de Sprijin pentru Azil (EASO), Agenția Uniunii Europene pentru Gestionarea Operațională a Sistemelor Informatice la Scară Largă în Spațiul de Libertate, Securitate și Justiție (eu-LISA), Agenția Uniunii Europene pentru Formare în Materie de Aplicare a Legii (CEPOL), Observatorul European pentru Droguri și Toxicomanie (OEDT) și Agenția Executivă pentru Cercetare (REA).

Pentru a pune în aplicare politica UE, DG HOME gestionează Fondul pentru azil, migrație și integrare (FAMI) și Fondul pentru securitate internă (FSI), în valoare de 10,9 miliarde EUR pentru perioada 2014-2020 În plus, DG HOME gestionează 1,2 miliarde EUR pentru cercetarea în domeniul securității în cadrul programului Orizont 2020.

Ce propunem

Sub îndrumarea politică a comisarului pentru afaceri interne, doamna Ylva Johansson, și sub supravegherea directorului general al DG HOME, coordonatorul pentru returnare îl va sprijini pe directorul general adjunct responsabil pentru afaceri orizontale și migrație, în strânsă coordonare cu directorul responsabil de migrație, azil și vize.

Coordonatorul pentru returnare va contribui la instituirea unui sistem european de returnare comun care să fie eficace, bazat pe piloni juridici, operaționali și de guvernanță mai puternici, prin promovarea cooperării operaționale cu și între statele membre în ceea ce privește gestionarea proceselor de returnare, readmisie și reintegrare.

Acesta va trebui:

| — | să sprijine dezvoltarea unei abordări comune și coerente în materie de returnare; |
| --- | --- |

—

să sprijine dezvoltarea unei abordări comune și coerente în materie de returnare;

| — | să contribuie la elaborarea unei strategii operaționale care să orienteze punerea în aplicare a mandatului coordonatorilor pentru returnare, precum și activitatea rețelei la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

să contribuie la elaborarea unei strategii operaționale care să orienteze punerea în aplicare a mandatului coordonatorilor pentru returnare, precum și activitatea rețelei la nivel înalt;

| — | să sprijine și să promoveze cooperarea statelor membre în ceea ce privește punerea în aplicare a acestei strategii operaționale și să supravegheze punerea sa în aplicare; |
| --- | --- |

—

să sprijine și să promoveze cooperarea statelor membre în ceea ce privește punerea în aplicare a acestei strategii operaționale și să supravegheze punerea sa în aplicare;

| — | să sprijine punerea în aplicare a operațiunilor de returnare, promovând cooperarea între statele membre, Comisie și agențiile Uniunii, precum și schimbul de bune practici; |
| --- | --- |

—

să sprijine punerea în aplicare a operațiunilor de returnare, promovând cooperarea între statele membre, Comisie și agențiile Uniunii, precum și schimbul de bune practici;

| — | să faciliteze dezvoltarea practică a solidarității în materie de returnare între statele membre, ca parte a sistemului european comun de returnare; |
| --- | --- |

—

să faciliteze dezvoltarea practică a solidarității în materie de returnare între statele membre, ca parte a sistemului european comun de returnare;

| — | să contribuie la elaborarea și punerea în aplicare a strategiei europene privind gestionarea situațiilor legate de azil și migrație, pe baza experienței dobândite în cursul descărcării de gestiune a mandatului operațional; |
| --- | --- |

—

să contribuie la elaborarea și punerea în aplicare a strategiei europene privind gestionarea situațiilor legate de azil și migrație, pe baza experienței dobândite în cursul descărcării de gestiune a mandatului operațional;

| — | să asigure cooperarea strânsă cu viitorul director executiv adjunct al Frontex pentru returnare; |
| --- | --- |

—

să asigure cooperarea strânsă cu viitorul director executiv adjunct al Frontex pentru returnare;

| — | să prezideze și să conducă activitatea unei rețele la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

să prezideze și să conducă activitatea unei rețele la nivel înalt;

| — | să reprezinte direcția generală în cadrul evenimentelor externe și interne privind mandatul coordonatorului pentru returnare; |
| --- | --- |

—

să reprezinte direcția generală în cadrul evenimentelor externe și interne privind mandatul coordonatorului pentru returnare;

| — | să mențină contacte periodice cu serviciile interne relevante, cu statele membre, cu părțile interesate și cu organismele externe; |
| --- | --- |

—

să mențină contacte periodice cu serviciile interne relevante, cu statele membre, cu părțile interesate și cu organismele externe;

| — | să supravegheze o echipă mică aflată în subordinea directă a coordonatorului pentru returnare; |
| --- | --- |

—

să supravegheze o echipă mică aflată în subordinea directă a coordonatorului pentru returnare;

| — | să comunice cu părțile interesate externe și interne pe tema activităților coordonatorului pentru returnare. |
| --- | --- |

—

să comunice cu părțile interesate externe și interne pe tema activităților coordonatorului pentru returnare.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidații ar trebui să aibă:

Competențe de consiliere

| — | Competențe dovedite de consiliere, inclusiv o experiență solidă în coordonarea de echipe în domenii de politică sensibile. |
| --- | --- |

—

Competențe dovedite de consiliere, inclusiv o experiență solidă în coordonarea de echipe în domenii de politică sensibile.

| — | Capacitatea de a influența și de a inspira coordonarea și punerea în aplicare a politicilor, precum și capacitatea de a negocia într-un mediu complex din punct de vedere politic. |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a influența și de a inspira coordonarea și punerea în aplicare a politicilor, precum și capacitatea de a negocia într-un mediu complex din punct de vedere politic.

| — | O reziliență puternică și competențe adecvate pentru gestionarea situațiilor de criză legate de oameni. |
| --- | --- |

—

O reziliență puternică și competențe adecvate pentru gestionarea situațiilor de criză legate de oameni.

| — | Un raționament politic solid. |
| --- | --- |

—

Un raționament politic solid.

Competențe și experiență de specialitate

| — | Excelente aptitudini analitice și de coordonare, o capacitate puternică de a avea o viziune politică și de a stabili priorități și obiective. |
| --- | --- |

—

Excelente aptitudini analitice și de coordonare, o capacitate puternică de a avea o viziune politică și de a stabili priorități și obiective.

| — | Capacitate puternică de a gândi în mod creativ și strategic, astfel încât să aibă o viziune clară asupra obiectivelor care trebuie atinse în aceste domenii, precum și capacitatea de a elabora și de a pune în aplicare politicile rezultate. |
| --- | --- |

—

Capacitate puternică de a gândi în mod creativ și strategic, astfel încât să aibă o viziune clară asupra obiectivelor care trebuie atinse în aceste domenii, precum și capacitatea de a elabora și de a pune în aplicare politicile rezultate.

| — | O bună înțelegere a domeniului de politică legat de mandatul coordonatorului pentru returnare. |
| --- | --- |

—

O bună înțelegere a domeniului de politică legat de mandatul coordonatorului pentru returnare.

| — | Cunoașterea temeinică a gestiunii bugetare și financiare și cunoașterea programelor financiare ale UE ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

Cunoașterea temeinică a gestiunii bugetare și financiare și cunoașterea programelor financiare ale UE ar constitui un avantaj.

Calități personale

| — | Excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor și de negociere. |
| --- | --- |

—

Excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor și de negociere.

| — | Capacitate puternică de a construi relații de lucru fiabile cu părțile interesate și de a reprezenta Comisia atât în contactele cu statele membre, cât și în contactele cu părțile interesate interne și externe și cu publicul. |
| --- | --- |

—

Capacitate puternică de a construi relații de lucru fiabile cu părțile interesate și de a reprezenta Comisia atât în contactele cu statele membre, cât și în contactele cu părțile interesate interne și externe și cu publicul.

| — | Capacitate dovedită de a negocia cu reprezentanții statelor membre, cu celelalte instituții europene și cu o varietate de părți interesate, inclusiv țări terțe. |
| --- | --- |

—

Capacitate dovedită de a negocia cu reprezentanții statelor membre, cu celelalte instituții europene și cu o varietate de părți interesate, inclusiv țări terțe.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la termenul-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (1) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (1) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Experiență într-o funcție de consiliere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (2). |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de consiliere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (2).

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului/interviurilor, în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului/interviurilor, în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (4). |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (4).

Selecția și numirea

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Document on Senior Officials Policy (Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari)] (5).

Ca parte a acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus, care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

Comitetul de preselecție formulează o serie de concluzii în urma interviurilor respective și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va stabili candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN participă la probe organizate într-un centru de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă scurtă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de consilier principal.

Candidații pe care CCN îi înscrie pe lista scurtă vor fi invitați la un interviu cu membrul/membrii Comisiei responsabil(i) cu DG Migrație și Afaceri Interne (6).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă decizia de numire.

Candidatul selectat trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor sale și să fie apt din punct de vedere fizic să își îndeplinească atribuțiile.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă de la autoritatea națională de securitate din țara sa. Autorizarea de securitate a personalului reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei investigații de securitate efectuate de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate prin care se atestă că persoanei respective i se poate permite accesul la informații clasificate până la un nivel specificat. (Vă atragem atenția asupra faptului că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.)

Candidatul nu va avea acces la informații UE clasificate la nivelul CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL sau la un nivel superior și nu va putea participa la reuniunile la care se discută despre informații UE clasificate decât după ce i-a fost acordată autorizarea de securitate de către statul membru vizat și după ce a fost finalizată procedura de acordare a autorizării prin emiterea notei de informare obligatorii din punct de vedere juridic de către Direcția Securitate a Comisiei Europene.

Egalitatea de șanse

În conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor, Comisia Europeană urmărește îndeplinirea obiectivului strategic de a asigura egalitatea de gen la toate nivelurile de conducere până la finalul mandatului său curent și aplică o politică de promovare a egalității de șanse prin încurajarea candidaturilor care ar putea contribui la o mai mare diversitate, egalitate de gen și echilibru geografic general.

Condițiile de încadrare în muncă

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Statutul funcționarilor.

Candidatul selectat va fi recrutat ca funcționar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat în treapta 1 sau 2 a gradului menționat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare.

Candidații trebuie să aibă în vedere obligația menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul DG Migrație și Afaceri Interne.

Postul este disponibil începând cu 1 septembrie 2021.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, candidatul selectat va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea uneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la o eventuală modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul de CV Europass (7), și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 9 noiembrie 2021, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri după expirarea datei-limită.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, adresați-vă secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (8). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. O anumită perioadă nu poate fi luată în calcul decât o singură dată.

(2)  În curriculum vitae, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de consiliere: (1) denumirea și natura funcțiilor deținute; (2) domeniul exact, precum și nivelul funcției în cadrul organizației (numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare); (3) liniile de raportare pentru fiecare funcție deținută.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (există numai în limba engleză).

(6)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(7)  Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(8)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---