# Diario Oficial C 405A/7 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 405A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 64.° año7 de octubre de 2021 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 405A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

64.° año7 de octubre de 2021

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| 2021/C 405 A/01 | Convocatoria de oposición general — EPSO/AD/394/21 – Investigadores antifraude (AD 7) y expertos en lucha contra el fraude (AD 9) en los ámbitos siguientes: Ámbito 1: Investigaciones y operaciones en el ámbito del gasto de la UE y la lucha contra la corrupción — Ámbito 2: Investigaciones y operaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas | 1 |
| 2021/C 405 A/02 | Convocatoria de oposición general — EPSO/AD/395/21 – Administradores (AD 7) en los siguientes ámbitos: Ámbito 1: Criminalística digital — Ámbito 2: Análisis estratégico y operativo | 29 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

2021/C 405 A/01

Convocatoria de oposición general — EPSO/AD/394/21 – Investigadores antifraude (AD 7) y expertos en lucha contra el fraude (AD 9) en los ámbitos siguientes: Ámbito 1: Investigaciones y operaciones en el ámbito del gasto de la UE y la lucha contra la corrupción — Ámbito 2: Investigaciones y operaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas

1

2021/C 405 A/02

Convocatoria de oposición general — EPSO/AD/395/21 – Administradores (AD 7) en los siguientes ámbitos: Ámbito 1: Criminalística digital — Ámbito 2: Análisis estratégico y operativo

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

| 7.10.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 405/1 |
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7.10.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 405/1

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CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN GENERAL

EPSO/AD/394/21 – INVESTIGADORES ANTIFRAUDE (AD 7) y EXPERTOS EN LUCHA CONTRA EL FRAUDE (AD 9) en los ámbitos siguientes:

Ámbito 1: Investigaciones y operaciones en el ámbito del gasto de la UE y la lucha contra la corrupción

Ámbito 2: Investigaciones y operaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas

(2021/C 405 A/01)

Plazo de presentación de candidaturas: 9 de noviembre de 2021 a las 12.00 horas, hora de Bruselas

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO por sus siglas en inglés) convoca una oposición general, mediante el sistema de concurso-oposición, con vistas a la constitución de listas de reserva, a partir de las cuales la Comisión Europea podrá contratar nuevos funcionarios en la categoría de «
  administradores»
  (grupo de funciones AD).

Los candidatos aprobados que sean contratados a partir de esta oposición trabajarán en uno de los ámbitos mencionados y serán contratados principalmente por la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF por sus siglas en francés).

La presente convocatoria de oposición y sus anexos constituyen el marco jurídico vinculante de estos procesos de selección.

En el ANEXO III se recogen las normas generales aplicables a las oposiciones generales.

Número de candidatos que se pretende seleccionar:

| Ámbito 1: | grado AD 7: 35 | grado AD 9: 9 |
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| Ámbito 2: | grado AD 7: 15 | grado AD 9: 9 |

Ámbito 1:

grado AD 7: 35

grado AD 9: 9

Ámbito 2:

grado AD 7: 15

grado AD 9: 9

Esta convocatoria cubre dos grados y dos ámbitos.
  Solo se puede presentar candidatura para un único grado y un único ámbito
  . Los candidatos deberán escoger la opción que les interese al cumplimentar el formulario de candidatura en línea y no podrán modificar dicha elección una vez que lo hayan validado.

Los candidatos serán convocados a lo largo de todo el proceso de selección para realizar varias pruebas, como se indica en la presente convocatoria de oposición. La EPSO velará por que las condiciones para la realización de dichas pruebas estén en consonancia con las recomendaciones formuladas por las autoridades competentes en materia de salud pública (el Centro Europeo para la Prevención y el Control de las Enfermedades y otras autoridades internacionales, europeas y nacionales).

NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

Ámbito 1: Investigaciones y operaciones en el ámbito del gasto de la UE y la lucha contra la corrupción

Investigadores antifraude (AD 7)

Los candidatos de este ámbito contratados como administradores (AD 7) a partir de la lista de reserva tras esta oposición llevarán a cabo investigaciones en el ámbito de gastos e ingresos de la UE, lucha contra la corrupción y/o infracciones graves del personal de la UE.

El gasto de la UE abarca, entre otras cosas, los gastos financiados por los fondos agrícolas y estructurales, la ayuda de preadhesión, la ayuda exterior, los gastos centralizados, los gastos de los instrumentos financieros y los gastos gestionados con y/o por organizaciones internacionales.

Expertos en lucha contra el fraude (AD 9)

Los candidatos de este ámbito contratados como administradores (AD 9) a partir de la lista de reserva tras esta oposición tendrán un alto grado de especialización y proporcionarán apoyo como expertos de alto nivel en las investigaciones y operaciones relativas a gastos, ingresos y lucha contra la corrupción.

Ámbito 2: Investigaciones y operaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas

Investigadores antifraude (AD 7)

Los candidatos de este ámbito contratados como administradores (AD 7) a partir de la lista de reserva tras esta oposición llevarán a cabo investigaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas.

Expertos en lucha contra el fraude (AD 9)

Los candidatos de este ámbito contratados como administradores (AD 9) a partir de la lista de reserva tras esta oposición prestarán apoyo como expertos en investigaciones y operaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas.

En el ANEXO I se ofrece más información sobre las funciones habituales que deben desempeñarse.

CONDICIONES DE ADMISIÓN

Los candidatos deberán reunir TODAS las condiciones generales y específicas que se indican a continuación al concluir el plazo establecido para la presentación de candidaturas en línea. Los criterios de admisión recogidos en esta sección se cotejarán con los datos facilitados en los formularios de candidatura en línea. La EPSO comprobará el cumplimiento de las condiciones generales, y el tribunal de oposición, el de las condiciones específicas, según lo consignado en las secciones «Diplomas y formación» y «Experiencia profesional» del formulario de candidatura en línea, a la luz de las funciones descritas en el anexo I. Además, las declaraciones realizadas en las candidaturas en línea se cotejarán con los justificantes presentados por los candidatos antes de elaborar la lista de reserva. Se informará a los candidatos de la decisión adoptada.

1)   Condiciones generales

| — | Estar en plena posesión de sus derechos como ciudadanos de un Estado miembro de la UE. |
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—

Estar en plena posesión de sus derechos como ciudadanos de un Estado miembro de la UE.

| — | Cumplir cuantas obligaciones les imponga la legislación nacional aplicable en materia de servicio militar. |
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—

Cumplir cuantas obligaciones les imponga la legislación nacional aplicable en materia de servicio militar.

| — | Reunir las garantías de integridad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas. |
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—

Reunir las garantías de integridad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.

2)   Condiciones específicas — lenguas

Los candidatos deberán poseer conocimientos de
  al menos dos lenguas oficiales de la UE:
  una con un nivel mínimo C1 (conocimiento profundo) y la otra con un nivel mínimo B2 (conocimiento satisfactorio).

Téngase en cuenta que los niveles mínimos exigidos más arriba se aplican a cada una de las capacidades lingüísticas (expresión oral, expresión escrita, comprensión escrita y comprensión oral) que figuran en el formulario de candidatura. Dichas capacidades reflejan lo dispuesto en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas:
  https://rm.coe.int/CoERMPublicCommonSearchServices/DisplayDCTMContent?documentId=090000168045bb53.

En la presente convocatoria de oposición, se hará referencia a las lenguas según el esquema siguiente:

| — | lengua 1: lengua utilizada para las pruebas de opciones múltiples por ordenador; |
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—

lengua 1: lengua utilizada para las pruebas de opciones múltiples por ordenador;

| — | lengua 2: lengua utilizada para la selección basada en cualificaciones (Talent Screener), el estudio de caso, la entrevista sobre competencias y la relacionada con el ámbito de especialización. Esta lengua deberá ser distinta de la lengua 1. |
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lengua 2: lengua utilizada para la selección basada en cualificaciones (Talent Screener), el estudio de caso, la entrevista sobre competencias y la relacionada con el ámbito de especialización. Esta lengua deberá ser distinta de la lengua 1.

La comunicación a través de la cuenta EPSO entre la EPSO y los candidatos que hayan presentado una candidatura válida tendrá lugar en una de las lenguas respecto de las cuales los candidatos hayan declarado tener un nivel B2 o superior en su formulario de candidatura.

La lengua 2 deberá ser el francés o el inglés.

La presente oposición se organiza para responder a las necesidades de la OLAF. Por las razones que se exponen a continuación, los candidatos aprobados que sean contratados en estas Direcciones Generales deberán poseer un conocimiento satisfactorio (nivel mínimo B2) de
  inglés
  o
  francés.

Aunque el conocimiento de otras lenguas puede constituir una ventaja, la OLAF utiliza principalmente el inglés, y en menor medida, el francés, para el trabajo analítico, la comunicación interna y la comunicación con partes interesadas externas, las publicaciones y los informes. La OLAF utiliza también principalmente estas dos lenguas en las comunicaciones y negociaciones con otras instituciones, agencias y organismos de la UE, con partes interesadas de los Estados miembros, así como con terceros países y organizaciones internacionales.

A este respecto, conviene destacar los puntos siguientes en relación con las lenguas utilizadas por el personal de la OLAF:

| — | El inglés es la lengua principal utilizada por los investigadores y expertos de la OLAF en un contexto europeo e internacional. Es pues esencial un buen dominio del inglés, tanto para redactar informes, realizar presentaciones en seminarios, conferencias, sesiones de formación, como para mantener conversaciones con las partes interesadas de la OLAF —instituciones, agencias y organismos de la UE, autoridades nacionales de los Estados miembros, terceros países y organizaciones internacionales—, para de esta manera garantizar una cooperación eficaz y un intercambio de información con ellos. |
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El inglés es la lengua principal utilizada por los investigadores y expertos de la OLAF en un contexto europeo e internacional. Es pues esencial un buen dominio del inglés, tanto para redactar informes, realizar presentaciones en seminarios, conferencias, sesiones de formación, como para mantener conversaciones con las partes interesadas de la OLAF —instituciones, agencias y organismos de la UE, autoridades nacionales de los Estados miembros, terceros países y organizaciones internacionales—, para de esta manera garantizar una cooperación eficaz y un intercambio de información con ellos.

| — | El inglés y el francés son las lenguas principales utilizadas por la OLAF en las reuniones con otros servicios de la Comisión Europea. A pesar de tener un estatuto individual independiente en su función investigadora, la OLAF es un servicio de la Comisión Europea y desempeña un papel activo en el desarrollo de las políticas antifraude de la UE. Las actividades de la OLAF en el ámbito de la configuración de la política de lucha contra el fraude se basan en su sólido trabajo de investigación, y por lo tanto se puede pedir a los investigadores de la OLAF que contribuyan al trabajo sobre políticas. |
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El inglés y el francés son las lenguas principales utilizadas por la OLAF en las reuniones con otros servicios de la Comisión Europea. A pesar de tener un estatuto individual independiente en su función investigadora, la OLAF es un servicio de la Comisión Europea y desempeña un papel activo en el desarrollo de las políticas antifraude de la UE. Las actividades de la OLAF en el ámbito de la configuración de la política de lucha contra el fraude se basan en su sólido trabajo de investigación, y por lo tanto se puede pedir a los investigadores de la OLAF que contribuyan al trabajo sobre políticas.

| — | El inglés y el francés son las dos lenguas principales empleadas por la OLAF para comunicarse con las agencias u organismos de fuerzas y cuerpos de seguridad y para testificar o proporcionar pruebas técnicas en los procedimientos ante los tribunales nacionales o ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. |
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El inglés y el francés son las dos lenguas principales empleadas por la OLAF para comunicarse con las agencias u organismos de fuerzas y cuerpos de seguridad y para testificar o proporcionar pruebas técnicas en los procedimientos ante los tribunales nacionales o ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

| — | El inglés es la lengua principal utilizada por la OLAF en sus relaciones con la Fiscalía Europea (EPPO por sus siglas en inglés), de la que la OLAF es uno de los principales socios. Cabe señalar que, en conformidad con el régimen lingüístico de la EPPO, la lengua de trabajo para las actividades operativas y administrativas de la Fiscalía Europea es el inglés. |
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El inglés es la lengua principal utilizada por la OLAF en sus relaciones con la Fiscalía Europea (EPPO por sus siglas en inglés), de la que la OLAF es uno de los principales socios. Cabe señalar que, en conformidad con el régimen lingüístico de la EPPO, la lengua de trabajo para las actividades operativas y administrativas de la Fiscalía Europea es el inglés.

| — | Además del inglés, se utiliza el francés para asesoramiento jurídico en materias relacionadas con las investigaciones de la OLAF ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). La OLAF utiliza principalmente estas dos lenguas en sus intercambios con el Servicio Jurídico de la Comisión y otras instituciones, organismos, oficinas o agencias. |
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Además del inglés, se utiliza el francés para asesoramiento jurídico en materias relacionadas con las investigaciones de la OLAF ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). La OLAF utiliza principalmente estas dos lenguas en sus intercambios con el Servicio Jurídico de la Comisión y otras instituciones, organismos, oficinas o agencias.

| — | Las sesiones de formación interna para el nuevo personal se imparten también en francés e inglés. |
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—

Las sesiones de formación interna para el nuevo personal se imparten también en francés e inglés.

| — | Las herramientas informáticas internas utilizadas por el personal de la OLAF están disponibles principalmente en inglés o francés. |
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Las herramientas informáticas internas utilizadas por el personal de la OLAF están disponibles principalmente en inglés o francés.

El personal puede utilizar lenguas distintas del francés y el inglés, por ejemplo en el trabajo específico con cada país, y el conocimiento de otras lenguas se considera un activo. No obstante, los candidatos deberán contar con conocimientos de francés o inglés de un nivel B2 como mínimo, de manera que puedan llevar a cabo las tareas mencionadas en la sección correspondiente de la convocatoria y en el anexo I y ser inmediatamente operativos tras la contratación.

Por esta razón, debe utilizarse el francés o el inglés en la selección basada en cualificaciones (Talent Screener o evaluador de talentos) y en la mayoría de las pruebas del centro de evaluación (assessment centre). Por otra parte, el Talent Screener es objeto de una evaluación comparativa por parte del tribunal de la oposición. Se emplea como documento de referencia durante la entrevista centrada en el ámbito de especialización en el centro de evaluación— y se utiliza a efectos de contratación si el candidato aprueba la oposición. Redunda por tanto en interés del servicio y de los candidatos que el Talent Screener se cumplimente en la lengua 2 (inglés o francés).

3)   Condiciones específicas — cualificaciones y experiencia laboral

Ámbito 1: Investigaciones y operaciones en el ámbito del gasto de la UE y la lucha contra la corrupción

Investigadores antifraude (AD 7)

| — | Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios
  de al menos 4 años de duración
  , acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 6 años de experiencia profesional pertinente
  en calidad de investigador, policía u otro profesional que lleve a cabo investigaciones dirigidas a la delincuencia financiera, la lucha contra la corrupción y la defensa de los intereses financieros públicos.

  o |
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—

Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios
  de al menos 4 años de duración
  , acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 6 años de experiencia profesional pertinente
  en calidad de investigador, policía u otro profesional que lleve a cabo investigaciones dirigidas a la delincuencia financiera, la lucha contra la corrupción y la defensa de los intereses financieros públicos.

o

| — | Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 3 años de duración
  , acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 7 años de experiencia profesional pertinente
  en calidad de investigador, policía u otro profesional que lleve a cabo investigaciones dirigidas a la delincuencia financiera, la lucha contra la corrupción y la defensa de los intereses financieros públicos. |
| --- | --- |

—

Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 3 años de duración
  , acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 7 años de experiencia profesional pertinente
  en calidad de investigador, policía u otro profesional que lleve a cabo investigaciones dirigidas a la delincuencia financiera, la lucha contra la corrupción y la defensa de los intereses financieros públicos.

Expertos en lucha contra el fraude (AD 9)

| — | Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 4 años de duración
  acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 10 años de experiencia profesional pertinente
  en este ámbito de actividad, llevando a cabo investigaciones de fraudes e irregularidades que afecten a los intereses financieros nacionales o de la UE.
  Estos 10 años deben incluir
  al menos 3 años de experiencia
  en la gestión de investigaciones complejas (por ejemplo: investigaciones transfronterizas, investigaciones de autores múltiples también a nivel nacional, modus operandi complejos, investigaciones muy sensibles e investigaciones en entornos internacionales).

  o |
| --- | --- |

—

Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 4 años de duración
  acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 10 años de experiencia profesional pertinente
  en este ámbito de actividad, llevando a cabo investigaciones de fraudes e irregularidades que afecten a los intereses financieros nacionales o de la UE.

Estos 10 años deben incluir
  al menos 3 años de experiencia
  en la gestión de investigaciones complejas (por ejemplo: investigaciones transfronterizas, investigaciones de autores múltiples también a nivel nacional, modus operandi complejos, investigaciones muy sensibles e investigaciones en entornos internacionales).

o

| — | Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 3 años de duración
  acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 11 años de experiencia profesional pertinente
  en este ámbito de actividad, llevando a cabo investigaciones de fraudes e irregularidades que afecten a los intereses financieros nacionales o de la UE.
  Estos 11 años deben incluir
  al menos 3 años de experiencia
  en la gestión de investigaciones complejas (por ejemplo: investigaciones transfronterizas, investigaciones de autores múltiples incluido a nivel nacional, modus operandi complejos, investigaciones muy sensibles e investigaciones en entornos internacionales). |
| --- | --- |

—

Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 3 años de duración
  acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 11 años de experiencia profesional pertinente
  en este ámbito de actividad, llevando a cabo investigaciones de fraudes e irregularidades que afecten a los intereses financieros nacionales o de la UE.

Estos 11 años deben incluir
  al menos 3 años de experiencia
  en la gestión de investigaciones complejas (por ejemplo: investigaciones transfronterizas, investigaciones de autores múltiples incluido a nivel nacional, modus operandi complejos, investigaciones muy sensibles e investigaciones en entornos internacionales).

Para los grados AD 7 y AD 9 del ámbito 1, los candidatos deberán haber adquirido su experiencia como investigador, agente de policía u otro profesional en una agencia o cuerpo de seguridad, en la judicatura o en la Administración pública de un Estado miembro, en una institución, agencia u organismo de la Unión Europea o en el servicio de investigación de una organización intergubernamental o de una corporación multinacional. La experiencia profesional como investigador, agente de policía u otro profesional, mencionada en este apartado, deberá ser discernible en el contrato, descripción del cargo u otro documento pertinente del candidato. Las tareas de investigación deberán estar respaldadas por justificantes del trabajo realizado.

Ámbito 2: Investigaciones y operaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas

Investigadores antifraude (AD 7)

| — | Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 4 años de duración
  , acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 6 años de experiencia profesional pertinente
  en calidad de investigador, policía o agente de aduanas u otro profesional que lleve a cabo investigaciones de los fraudes e irregularidades que afectan a los intereses financieros nacionales o de la UE.

  o |
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—

Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 4 años de duración
  , acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 6 años de experiencia profesional pertinente
  en calidad de investigador, policía o agente de aduanas u otro profesional que lleve a cabo investigaciones de los fraudes e irregularidades que afectan a los intereses financieros nacionales o de la UE.

o

| — | Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 3 años de duración
  , acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 7 años de experiencia profesional pertinente
  en calidad de investigador, policía o agente de aduanas u otro agente de la autoridad que lleve a cabo investigaciones de los fraudes e irregularidades que afectan a los intereses financieros nacionales o de la UE. |
| --- | --- |

—

Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 3 años de duración
  , acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 7 años de experiencia profesional pertinente
  en calidad de investigador, policía o agente de aduanas u otro agente de la autoridad que lleve a cabo investigaciones de los fraudes e irregularidades que afectan a los intereses financieros nacionales o de la UE.

Expertos en lucha contra el fraude (AD 9)

| — | Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 4 años de duración
  acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 10 años de experiencia profesional pertinente
  en este ámbito de actividad, llevando a cabo investigaciones de fraudes e irregularidades que afecten a los intereses financieros nacionales o de la UE.
  Estos 10 años deben incluir
  al menos 3 años de experiencia profesional
  en la realización de investigaciones complejas (por ejemplo: investigaciones transfronterizas, investigaciones de autores múltiples también a nivel nacional, modus operandi complejos, investigaciones muy sensibles e investigaciones en entornos internacionales).

  o |
| --- | --- |

—

Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 4 años de duración
  acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 10 años de experiencia profesional pertinente
  en este ámbito de actividad, llevando a cabo investigaciones de fraudes e irregularidades que afecten a los intereses financieros nacionales o de la UE.

Estos 10 años deben incluir
  al menos 3 años de experiencia profesional
  en la realización de investigaciones complejas (por ejemplo: investigaciones transfronterizas, investigaciones de autores múltiples también a nivel nacional, modus operandi complejos, investigaciones muy sensibles e investigaciones en entornos internacionales).

o

| — | Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos 3 años de duración
  acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 11 años de experiencia profesional pertinente
  en este ámbito de actividad, llevando a cabo investigaciones de fraudes e irregularidades que afecten a los intereses financieros nacionales o de la UE.
  Estos 11 años deben incluir
  al menos 3 años de experiencia profesional
  en la realización de investigaciones complejas (por ejemplo: investigaciones transfronterizas, investigaciones de autores múltiples incluido a nivel nacional, modus operandi complejos, investigaciones muy sensibles e investigaciones en entornos internacionales). |
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—

Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de al menos 3 años de duración
  acreditado por un título, seguido de
  un mínimo de 11 años de experiencia profesional pertinente
  en este ámbito de actividad, llevando a cabo investigaciones de fraudes e irregularidades que afecten a los intereses financieros nacionales o de la UE.

Estos 11 años deben incluir
  al menos 3 años de experiencia profesional
  en la realización de investigaciones complejas (por ejemplo: investigaciones transfronterizas, investigaciones de autores múltiples incluido a nivel nacional, modus operandi complejos, investigaciones muy sensibles e investigaciones en entornos internacionales).

Para los grados AD 7 y AD 9 del ámbito 2, los candidatos deben haber adquirido su experiencia profesional en los servicios de aduana, una agencia de seguridad pública de un Estado miembro o una institución de la UE competente para investigar fraudes e irregularidades que vayan en detrimento de los intereses financieros de la Unión Europea o de sus Estados miembros, o dentro del servicio de investigación de una organización intergubernamental o una corporación multinacional. La experiencia profesional como investigador, agente de policía u otro profesional, mencionada en este apartado, deberá ser discernible en el contrato, descripción del cargo u otro documento pertinente del candidato.

Para todos los grados y ámbitos de esta oposición, la experiencia profesional solo es pertinente si se ha adquirido después de la obtención del título que da acceso a la oposición y si está debidamente identificada como experiencia de investigación en los documentos justificativos (descripción del puesto, contrato de trabajo, vínculo estatutario con la Administración nacional o internacional)

En el ANEXO IV se recogen ejemplos de cualificaciones mínimas

PROCESO DE SELECCIÓN

1)   Presentación de candidaturas

Al
  cumplimentar su formulario de candidatura
  , los candidatos deberán:

| — | seleccionar la lengua 1 y la lengua 2 de las pruebas:






  — | la lengua 1 podrá ser cualquiera de las 24 lenguas oficiales de la UE, y |
| --- | --- | --- |

—

seleccionar la lengua 1 y la lengua 2 de las pruebas:

—

la lengua 1 podrá ser cualquiera de las 24 lenguas oficiales de la UE, y

| — | la lengua 2 tendrá que ser el francés o el inglés; |
| --- | --- |

—

la lengua 2 tendrá que ser el francés o el inglés;

| — | confirmar el cumplimiento de las condiciones de admisión a la oposición, y |
| --- | --- |

—

confirmar el cumplimiento de las condiciones de admisión a la oposición, y

| — | proporcionar más información
  pertinente para la oposición
  [por ejemplo: titulaciones, experiencia laboral y respuestas a las preguntas sobre competencias relacionadas con el ámbito de especialización escogido (Talent Screener)]. |
| --- | --- |

—

proporcionar más información
  pertinente para la oposición
  [por ejemplo: titulaciones, experiencia laboral y respuestas a las preguntas sobre competencias relacionadas con el ámbito de especialización escogido (Talent Screener)].

El formulario de candidatura en línea está disponible en las 24 lenguas oficiales de la UE. Los candidatos podrán elegir cualquiera de estas lenguas para cumplimentar su formulario de candidatura, con excepción de la sección
  Talent Screener
  , que
  deberá cumplimentarse en la lengua 2 (inglés o francés).

Al validar su formulario de candidatura, los candidatos han de declarar por su honor que cumplen todas las condiciones mencionadas en la sección «Condiciones de admisión». Una vez validado su formulario, los candidatos no podrán realizar ninguna modificación posterior. Es responsabilidad de los candidatos cerciorarse de haber cumplimentado y validado sus formularios de candidatura
  en el plazo fijado.

2)   Selección basada en cualificaciones (Talent Screener)

Para que el tribunal de la oposición pueda llevar a cabo una comparación objetiva de los méritos de todos los candidatos de manera estructurada, todos los candidatos del mismo ámbito deberán responder al mismo conjunto de preguntas en la pestaña «Talent Screener» del formulario de candidatura
  en la lengua 2.
  La selección basada en cualificaciones se efectuará,
  únicamente respecto de aquellos candidatos que se considere que cumplen las condiciones de admisión
  conforme a lo descrito en la sección «Condiciones de admisión», utilizando
  exclusivamente
  la información facilitada en la sección Talent Screener.
  Por lo tanto, los candidatos deberán incluir en esta sección toda la información pertinente, aunque ya se mencione en otras secciones del formulario de candidatura.
  Las preguntas se basarán en los criterios de selección recogidos en el anexo II de esta convocatoria.

En el ANEXO II se recoge la lista de criterios.

Para realizar esta selección basada en cualificaciones, el tribunal de la oposición asignará a cada
  criterio de selección
  un coeficiente de ponderación que refleje su importancia relativa (de 1 a 3) y atribuirá entre 0 y 4 puntos a cada una de las respuestas de los candidatos. La puntuación se multiplicará por el coeficiente de ponderación asignado a cada criterio, y la suma total determinará los candidatos cuyo perfil responda mejor a las funciones que han de desempeñarse.

Solo los candidatos que hayan obtenido las puntuaciones totales más elevadas en la selección basada en cualificaciones (Talent Screener) accederán a la fase siguiente.

3)   Centro de evaluación

Se invitará a esta fase
  a un máximo de 3 veces
  el número de candidatos aprobados en cada ámbito y en cada grado. Los candidatos que cumplan las condiciones de admisión de acuerdo con los datos recogidos en sus candidaturas en línea, y que hayan obtenido
  las puntuaciones totales más elevadas
  en la selección basada en cualificaciones serán convocados al centro de evaluación (en línea o en persona) uno o varios días. Salvo que se indique otra cosa, los candidatos deberán cargar copias escaneadas de sus documentos justificativos en su cuenta EPSO. Se les darán más instrucciones y detalles en la carta de convocatoria.

Las pruebas en el centro de evaluación consistirán en pruebas de opciones múltiples por ordenador, un estudio de un caso, una entrevista sobre competencias y una entrevista relacionada con el ámbito de especialización.

Téngase en cuenta que las pruebas de opciones múltiples y el estudio de caso pueden organizarse bien en uno de los centros acreditados de la EPSO o bien a distancia. Se les darán más instrucciones y detalles en la carta de convocatoria.

Las pruebas de opciones múltiples por ordenador se organizarán tal y como se indica en el cuadro que figura más adelante. Salvo que se indique otra cosa, los candidatos deberán reservar una fecha para las pruebas de opciones múltiples por ordenador, siguiendo las instrucciones que la EPSO facilite al efecto. Por lo general, la EPSO permitirá a los candidatos elegir entre distintas fechas para realizar la prueba en diversos lugares. La EPSO también podrá optar por brindar la posibilidad de realizar las pruebas en línea. Los períodos de reserva y de realización de pruebas son limitados.

| Pruebas | Lengua | Preguntas | Duración | Puntuación | Puntuación mínima exigida |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Razonamiento verbal | Lengua 1 | 20 preguntas | 35 minutos | Sobre 20 | 10 sobre 20 |
| Razonamiento numérico | Lengua 1 | 10 preguntas | 20 minutos | Sobre 10 | Razonamiento numérico + razonamiento abstracto combinados: 10 sobre 20 |
| Razonamiento abstracto | Lengua 1 | 10 preguntas | 10 minutos | Sobre 10 |

Pruebas

Lengua

Preguntas

Duración

Puntuación

Puntuación mínima exigida

Razonamiento verbal

Lengua 1

20 preguntas

35 minutos

Sobre 20

10 sobre 20

Razonamiento numérico

Lengua 1

10 preguntas

20 minutos

Sobre 10

Razonamiento numérico + razonamiento abstracto combinados: 10 sobre 20

Razonamiento abstracto

Lengua 1

10 preguntas

10 minutos

Sobre 10

Para pasar a la siguiente fase de la oposición, los candidatos deberán obtener al menos el mínimo exigido indicado en el cuadro anterior. La puntuación obtenida en estas pruebas no se sumará a la de las demás pruebas del centro de evaluación para el cálculo de la puntuación total.

Tal y como se describe en las siguientes tablas, habrá
  tres pruebas
  (estudio de caso, entrevista sobre competencias y entrevista relacionada con el ámbito de especialización), que se realizarán en su lengua 2, y se referirán a ocho competencias generales, así como sobre las competencias específicas del ámbito de especialización requeridas para el ámbito elegido.

| Competencia | Pruebas |
| --- | --- |
| 1. | Análisis y resolución de problemas |

Competencia

Pruebas

1.

Análisis y resolución de problemas

Estudio de caso

| 2. | Comunicación |
| --- | --- |

2.

Comunicación

Estudio de caso

| 3. | Calidad y resultados |
| --- | --- |

3.

Calidad y resultados

Estudio de caso

| 4. | Aprendizaje y desarrollo |
| --- | --- |

4.

Aprendizaje y desarrollo

Entrevista sobre competencias

| 5. | Determinación de prioridades y organización |
| --- | --- |

5.

Determinación de prioridades y organización

Estudio de caso

| 6. | Resiliencia |
| --- | --- |

6.

Resiliencia

Entrevista sobre competencias

| 7. | Trabajo en equipo |
| --- | --- |

7.

Trabajo en equipo

Entrevista sobre competencias

| 8. | Liderazgo |
| --- | --- |

8.

Liderazgo

Entrevista sobre competencias

Cada competencia se puntuará sobre 10. No se exige una puntuación mínima para cada competencia; sin embargo, los candidatos deben alcanzar una puntuación mínima total de 40 sobre 80. Los puntos obtenidos en estas pruebas se contabilizarán para la calificación definitiva.

| Competencia | Prueba | Puntuación mínima exigida |
| --- | --- | --- |
| Competencias específicas del ámbito de especialización | Entrevista relacionada con el ámbito de especialización | 50 sobre 100 |

Competencia

Prueba

Puntuación mínima exigida

Competencias específicas del ámbito de especialización

Entrevista relacionada con el ámbito de especialización

50 sobre 100

Para la entrevista relacionada con el ámbito de especialización, los candidatos deberán obtener como mínimo la puntuación mínima exigida en el cuadro anterior. La puntuación obtenida en estas pruebas contará para la calificación definitiva de los candidatos.

4)   Lista de reserva

El tribunal de oposición cotejará los documentos justificativos de los candidatos con su formulario de candidatura en línea, incluida la sección «Talent Screener». Entonces se constituirá una
  lista de reserva
  para cada ámbito y grado —hasta que se alcance el número de candidatos que se pretende seleccionar— con los candidatos que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en todas las pruebas, así como las puntuaciones totales más altas, sobre 180, en el estudio de caso, la entrevista basada en las competencias y en la entrevista relacionada con el ámbito de especialización. Los nombres se incluirán en la lista por orden alfabético.

Tanto las listas de reserva como los pasaportes de competencia de los candidatos aprobados, mediante los que el tribunal proporciona información cualitativamente relevante, se pondrán a disposición de las instituciones de la UE para los procesos de contratación y el desarrollo profesional futuro. El hecho de que el nombre de un candidato figure en una lista de reserva
  no constituirá ni un derecho ni una garantía de
  contratación.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y ADAPTACIONES

La EPSO hace todo lo posible por aplicar una política de igualdad de oportunidades, de trato y de acceso a todos los candidatos.

Todo candidato que sufra una discapacidad, o se encuentre en una situación médica que pueda afectar a su capacidad para realizar las pruebas, deberá indicarlo en el formulario de candidatura y seguir el procedimiento de solicitud de adaptaciones en las pruebas de selección, tal como se describe en las normas generales adjuntas a la presente convocatoria (punto 1.3. Igualdad de oportunidades y adaptaciones).

Para obtener más información sobre nuestra política de igualdad de oportunidades y sobre el procedimiento para solicitar adaptaciones, consulte nuestro sitio web (https://epso.europa.eu/how-to-apply/equal-opportunities).

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Para poder presentar la candidatura, es necesario crear primero una cuenta EPSO. Ha de tenerse en cuenta que debe crearse una única cuenta para todas las candidaturas de la EPSO.

Las candidaturas deberán presentarse en línea en el sitio web de la EPSO https://epso.europa.eu/job-opportunities a más tardar el:

9 de noviembre de 2021 a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

---

ANEXO I

FUNCIONES

Ámbito 1: Investigaciones y operaciones en el ámbito del gasto de la UE y la lucha contra la corrupción

Investigadores antifraude (AD 7)

Las principales funciones serán las siguientes:

| — | realizar investigaciones de conformidad con el Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo (1) en el ámbito del gasto de la UE y la lucha contra la corrupción; |
| --- | --- |

—

realizar investigaciones de conformidad con el Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo (1) en el ámbito del gasto de la UE y la lucha contra la corrupción;

| — | preparar y realizar entrevistas de testigos, personas afectadas, informantes y denunciantes; |
| --- | --- |

—

preparar y realizar entrevistas de testigos, personas afectadas, informantes y denunciantes;

| — | analizar datos y documentos pertinentes para los expedientes; |
| --- | --- |

—

analizar datos y documentos pertinentes para los expedientes;

| — | realizar inspecciones en los locales de las instituciones, organismos, oficinas o agencias de la UE; |
| --- | --- |

—

realizar inspecciones en los locales de las instituciones, organismos, oficinas o agencias de la UE;

| — | realizar controles in situ y visitas a empresas en la UE, así como misiones de investigación en terceros países, recoger y analizar información y reunir pruebas de manera que se garantice su admisibilidad como medio de prueba en procedimientos judiciales; |
| --- | --- |

—

realizar controles in situ y visitas a empresas en la UE, así como misiones de investigación en terceros países, recoger y analizar información y reunir pruebas de manera que se garantice su admisibilidad como medio de prueba en procedimientos judiciales;

| — | redactar documentos pertinentes para la investigación (como, aunque no únicamente, informes de investigación, informes de misión, actas de reuniones, transcripciones de entrevistas); |
| --- | --- |

—

redactar documentos pertinentes para la investigación (como, aunque no únicamente, informes de investigación, informes de misión, actas de reuniones, transcripciones de entrevistas);

| — | desarrollar y cultivar contactos con otros servicios de la Comisión, instituciones, oficinas y organismos creados por los Tratados, o sobre la base de los mismos (denominados en lo sucesivo «instituciones, organismos, agencias y oficinas de la Unión Europea»), organizaciones intergubernamentales y servicios nacionales de los Estados miembros y de terceros países en relación con las investigaciones; |
| --- | --- |

—

desarrollar y cultivar contactos con otros servicios de la Comisión, instituciones, oficinas y organismos creados por los Tratados, o sobre la base de los mismos (denominados en lo sucesivo «instituciones, organismos, agencias y oficinas de la Unión Europea»), organizaciones intergubernamentales y servicios nacionales de los Estados miembros y de terceros países en relación con las investigaciones;

| — | presentar pruebas, cuando sea necesario, en procedimientos ante los órganos jurisdiccionales nacionales, en investigaciones de la OLAF. |
| --- | --- |

—

presentar pruebas, cuando sea necesario, en procedimientos ante los órganos jurisdiccionales nacionales, en investigaciones de la OLAF.

Expertos en lucha contra el fraude (AD 9)

Las principales funciones serán las siguientes:

| — | realizar investigaciones de conformidad con el Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 en el ámbito del gasto de la UE y la lucha contra la corrupción; |
| --- | --- |

—

realizar investigaciones de conformidad con el Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 en el ámbito del gasto de la UE y la lucha contra la corrupción;

| — | preparar y llevar a cabo entrevistas a personas implicadas, testigos, informantes y denunciantes; |
| --- | --- |

—

preparar y llevar a cabo entrevistas a personas implicadas, testigos, informantes y denunciantes;

| — | realizar controles e inspecciones in situ en los Estados miembros, en terceros países y en los locales de organizaciones internacionales; |
| --- | --- |

—

realizar controles e inspecciones in situ en los Estados miembros, en terceros países y en los locales de organizaciones internacionales;

| — | realizar inspecciones en los locales de las instituciones, organismos, oficinas o agencias de la UE; |
| --- | --- |

—

realizar inspecciones en los locales de las instituciones, organismos, oficinas o agencias de la UE;

| — | recoger y analizar información y reunir pruebas de manera que se garantice su admisibilidad como medio de prueba en procedimientos judiciales; |
| --- | --- |

—

recoger y analizar información y reunir pruebas de manera que se garantice su admisibilidad como medio de prueba en procedimientos judiciales;

| — | analizar información y redactar documentos pertinentes para las investigaciones (como, aunque no únicamente, informes de investigación, informes de misión, informes sobre controles e inspecciones in situ, actas de reuniones y transcripción de entrevistas); |
| --- | --- |

—

analizar información y redactar documentos pertinentes para las investigaciones (como, aunque no únicamente, informes de investigación, informes de misión, informes sobre controles e inspecciones in situ, actas de reuniones y transcripción de entrevistas);

| — | organizar y llevar a cabo reuniones ad hoc relacionadas con las investigaciones y operaciones en el ámbito del gasto de la UE y la lucha contra la corrupción con autoridades de los Estados miembros y de terceros países; |
| --- | --- |

—

organizar y llevar a cabo reuniones ad hoc relacionadas con las investigaciones y operaciones en el ámbito del gasto de la UE y la lucha contra la corrupción con autoridades de los Estados miembros y de terceros países;

| — | coordinar y prestar asistencia a las investigaciones emprendidas por los servicios de investigación de los Estados miembros y la Fiscalía Europea; |
| --- | --- |

—

coordinar y prestar asistencia a las investigaciones emprendidas por los servicios de investigación de los Estados miembros y la Fiscalía Europea;

| — | proporcionar pruebas, en caso necesario, en procedimientos ante los órganos jurisdiccionales nacionales, en el marco de investigaciones de la OLAF; |
| --- | --- |

—

proporcionar pruebas, en caso necesario, en procedimientos ante los órganos jurisdiccionales nacionales, en el marco de investigaciones de la OLAF;

| — | desarrollar y cultivar contactos con otros servicios de la Comisión, instituciones, organismos, oficinas y agencias de la Unión Europea, organizaciones internacionales y servicios nacionales de los Estados miembros y de terceros países en relación con las investigaciones. |
| --- | --- |

—

desarrollar y cultivar contactos con otros servicios de la Comisión, instituciones, organismos, oficinas y agencias de la Unión Europea, organizaciones internacionales y servicios nacionales de los Estados miembros y de terceros países en relación con las investigaciones.

Ámbito 2: Investigaciones y operaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas

Investigadores antifraude (AD 7)

Las principales funciones serán las siguientes:

| — | realizar investigaciones de conformidad con el Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 sobre el fraude aduanero y comercial (en particular, fraude de origen preferencial y no preferencial, incluidos la evasión de derechos antidumping y compensatorios, el fraude de clasificación errónea y el fraude por infravaloración) y fraudes relativos al tabaco y las mercancías falsificadas; |
| --- | --- |

—

realizar investigaciones de conformidad con el Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 sobre el fraude aduanero y comercial (en particular, fraude de origen preferencial y no preferencial, incluidos la evasión de derechos antidumping y compensatorios, el fraude de clasificación errónea y el fraude por infravaloración) y fraudes relativos al tabaco y las mercancías falsificadas;

| — | llevar a cabo inspecciones de los recursos propios tradicionales conforme al Reglamento (UE, Euratom) 2021/768 del Consejo (2); |
| --- | --- |

—

llevar a cabo inspecciones de los recursos propios tradicionales conforme al Reglamento (UE, Euratom) 2021/768 del Consejo (2);

| — | realizar inspecciones sobre los recursos propios tradicionales de conformidad con el Reglamento (CE) n.o 515/97 del Consejo (3), modificadas en último lugar por el Reglamento (UE) 2015/1525 del Parlamento Europeo y del Consejo (4); |
| --- | --- |

—

realizar inspecciones sobre los recursos propios tradicionales de conformidad con el Reglamento (CE) n.o 515/97 del Consejo (3), modificadas en último lugar por el Reglamento (UE) 2015/1525 del Parlamento Europeo y del Consejo (4);

| — | preparar y llevar a cabo entrevistas a personas implicadas, testigos, informantes y denunciantes; |
| --- | --- |

—

preparar y llevar a cabo entrevistas a personas implicadas, testigos, informantes y denunciantes;

| — | extraer y analizar información procedente de diversas bases de datos; |
| --- | --- |

—

extraer y analizar información procedente de diversas bases de datos;

| — | realizar controles e inspecciones in situ en los Estados miembros y en terceros países; |
| --- | --- |

—

realizar controles e inspecciones in situ en los Estados miembros y en terceros países;

| — | recoger y analizar información y reunir pruebas de manera que se garantice su admisibilidad como medio de prueba en procedimientos judiciales; |
| --- | --- |

—

recoger y analizar información y reunir pruebas de manera que se garantice su admisibilidad como medio de prueba en procedimientos judiciales;

| — | redactar documentos pertinentes para las investigaciones (como, informes de investigación, informes de misión, informes sobre controles e inspecciones in situ, actas de reuniones, transcripción de entrevistas, comunicaciones y correspondencia de asistencia mutua, etc.); |
| --- | --- |

—

redactar documentos pertinentes para las investigaciones (como, informes de investigación, informes de misión, informes sobre controles e inspecciones in situ, actas de reuniones, transcripción de entrevistas, comunicaciones y correspondencia de asistencia mutua, etc.);

| — | desarrollar contactos, coordinar y prestar asistencia a las investigaciones emprendidas por los servicios de investigación de los Estados miembros; |
| --- | --- |

—

desarrollar contactos, coordinar y prestar asistencia a las investigaciones emprendidas por los servicios de investigación de los Estados miembros;

| — | organizar y llevar a cabo reuniones ad hoc relacionadas con las investigaciones y operaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas con autoridades de los Estados miembros y de terceros países; |
| --- | --- |

—

organizar y llevar a cabo reuniones ad hoc relacionadas con las investigaciones y operaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas con autoridades de los Estados miembros y de terceros países;

| — | proporcionar pruebas, en caso necesario, en procedimientos ante los órganos jurisdiccionales nacionales, en el marco de investigaciones de la OLAF. |
| --- | --- |

—

proporcionar pruebas, en caso necesario, en procedimientos ante los órganos jurisdiccionales nacionales, en el marco de investigaciones de la OLAF.

Expertos en lucha contra el fraude (AD 9)

Las principales funciones serán las siguientes:

| — | realizar investigaciones de conformidad con el Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 sobre el fraude aduanero y comercial (en particular, fraude de origen preferencial y no preferencial, incluidos la evasión de derechos antidumping y compensatorios, el fraude de clasificación errónea y el fraude por infravaloración) y fraudes relativos al tabaco y las mercancías falsificadas; |
| --- | --- |

—

realizar investigaciones de conformidad con el Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 sobre el fraude aduanero y comercial (en particular, fraude de origen preferencial y no preferencial, incluidos la evasión de derechos antidumping y compensatorios, el fraude de clasificación errónea y el fraude por infravaloración) y fraudes relativos al tabaco y las mercancías falsificadas;

| — | llevar a cabo inspecciones de los recursos propios tradicionales conforme al Reglamento (UE, Euratom) 2021/768; |
| --- | --- |

—

llevar a cabo inspecciones de los recursos propios tradicionales conforme al Reglamento (UE, Euratom) 2021/768;

| — | realizar inspecciones sobre los recursos propios tradicionales de conformidad con el Reglamento (CE) n.o 515/97, modificadas en último lugar por el Reglamento (UE) 2015/1525; |
| --- | --- |

—

realizar inspecciones sobre los recursos propios tradicionales de conformidad con el Reglamento (CE) n.o 515/97, modificadas en último lugar por el Reglamento (UE) 2015/1525;

| — | preparar y realizar entrevistas de testigos, personas afectadas, informantes y denunciantes; |
| --- | --- |

—

preparar y realizar entrevistas de testigos, personas afectadas, informantes y denunciantes;

| — | redactar documentos pertinentes para las investigaciones (como, informes de investigación, informes de misión, informes sobre controles e inspecciones in situ, actas de reuniones, transcripción de entrevistas, comunicaciones y correspondencia de asistencia mutua, etc.); |
| --- | --- |

—

redactar documentos pertinentes para las investigaciones (como, informes de investigación, informes de misión, informes sobre controles e inspecciones in situ, actas de reuniones, transcripción de entrevistas, comunicaciones y correspondencia de asistencia mutua, etc.);

| — | organizar y llevar a cabo reuniones ad hoc relacionadas con las investigaciones y operaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas con autoridades de los Estados miembros y de terceros países; |
| --- | --- |

—

organizar y llevar a cabo reuniones ad hoc relacionadas con las investigaciones y operaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas con autoridades de los Estados miembros y de terceros países;

| — | coordinar y prestar asistencia a las investigaciones emprendidas por los servicios de investigación de los Estados miembros; |
| --- | --- |

—

coordinar y prestar asistencia a las investigaciones emprendidas por los servicios de investigación de los Estados miembros;

| — | proporcionar pruebas ante los órganos jurisdiccionales, cuando y donde sea preciso, en las investigaciones de la OLAF; |
| --- | --- |

—

proporcionar pruebas ante los órganos jurisdiccionales, cuando y donde sea preciso, en las investigaciones de la OLAF;

| — | desarrollar, coordinar y realizar el seguimiento de contactos con otros servicios de la Comisión, instituciones, organismos, oficinas y agencias de la Unión Europea; organizaciones intergubernamentales y servicios nacionales de los Estados miembros y de terceros países en relación con las investigaciones. |
| --- | --- |

—

desarrollar, coordinar y realizar el seguimiento de contactos con otros servicios de la Comisión, instituciones, organismos, oficinas y agencias de la Unión Europea; organizaciones intergubernamentales y servicios nacionales de los Estados miembros y de terceros países en relación con las investigaciones.

Fin del ANEXO I: pulse aquí para regresar al texto principal

---

(1)  Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de septiembre de 2013, relativo a las investigaciones efectuadas por la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF) y por el que se deroga el Reglamento (CE) n.o 1073/1999 del Parlamento Europeo y del Consejo y el Reglamento (Euratom) n.o 1074/1999 del Consejo (DO L 248 de 18.9.2013, p. 1).

(2)  Reglamento (UE, Euratom) 2021/768 del Consejo, de 30 de abril de 2021, por el que se establecen medidas de ejecución del sistema de recursos propios de la Unión Europea y por el que se deroga el Reglamento (UE, Euratom) n.o 608/2014 (DO L 165 de 11.5.2021, p. 1).

(3)  Reglamento (CE) no 515/97 del Consejo, de 13 de marzo de 1997, relativo a la asistencia mutua entre las autoridades administrativas de los Estados miembros y a la colaboración entre éstas y la Comisión con objeto de asegurar la correcta aplicación de las reglamentaciones aduanera y agraria (DO L 82 de 22.3.1997, p. 1).

(4)  Reglamento (UE) 2015/1525 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 9 de septiembre de 2015, por el que se modifica el Reglamento (CE) n.o 515/97 del Consejo relativo a la asistencia mutua entre las autoridades administrativas de los Estados miembros y a la colaboración entre estas y la Comisión con objeto de asegurar la correcta aplicación de las reglamentaciones aduanera y agraria (DO L 243 de 18.9.2015, p. 1).

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ANEXO II

CRITERIOS DE SELECCIÓN

El tribunal de oposición tendrá en cuenta los criterios de selección siguientes, basados en las calificaciones, para cada grado de los ámbitos 1 y 2 de esta oposición:

Ambito 1: Investigaciones y operaciones en el ámbito del gasto de la UE y la lucha contra la corrupción

Investigadores antifraude (AD 7)

| 1. | Experiencia profesional en la realización de investigaciones destinadas a la protección de los intereses financieros de la UE en el ámbito del gasto e ingresos de la UE, la lucha contra la corrupción y faltas graves del personal de la UE. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Conocimiento práctico de lenguas (con un nivel mínimo B2) diferentes a las necesarias para presentarse a esta oposición y certificadas por un título o certificado reconocido en un Estado miembro de la UE. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Un certificado nacional o internacional en el ámbito de la lucha contra el fraude o las investigaciones de fraudes. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Experiencia profesional en la participación en controles «in situ» o inspecciones de locales y entrevistas, en el ámbito de gastos e ingresos de la UE, lucha contra la corrupción y/o faltas graves del personal de la UE. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Experiencia profesional en la redacción de documentos de investigación como, aunque no únicamente, informes de misión, de investigación y analíticos. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Experiencia profesional en la participación en actividades relacionadas con más de un Estado miembro o tercer país, en un medio internacional o con organizaciones intergubernamentales o corporaciones multinacionales en relación con las funciones descritas para este ámbito. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Experiencia profesional en la extracción y análisis de información, en el marco de las actividades de investigación, procedente de distintas bases de datos. |
| --- | --- |

7.

Expertos en lucha contra el fraude (AD 9)

| 1. | Experiencia profesional de investigación en la realización de investigaciones destinadas a la protección de los intereses financieros de la UE en el ámbito del gasto e ingresos de la UE, la lucha contra la corrupción y faltas graves del personal de la UE. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Conocimiento práctico de lenguas (con un nivel mínimo B2) diferentes a las necesarias para presentarse a esta oposición y certificadas por un título o certificado reconocido en un Estado miembro de la UE. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Un certificado nacional o internacional en el ámbito de la lucha contra el fraude o las investigaciones de fraudes. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Experiencia profesional en la participación en controles in situ o inspecciones de locales y entrevistas, en el ámbito de gastos e ingresos de la UE, lucha contra la corrupción y/o faltas graves del personal de la UE. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Experiencia profesional en la redacción de documentos de investigación como, aunque no únicamente, sobre misiones, entrevistas, informes analíticos relativos a los controles in situ o las inspecciones de locales, etc. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Experiencia profesional en la participación en actividades relacionadas con más de un Estado miembro o tercer país, en un medio internacional o con organizaciones intergubernamentales o multinacionales o corporaciones multinacionales en relación con las funciones descritas para este ámbito. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Experiencia profesional en la extracción y análisis de información, en el marco de las actividades de investigación, procedente de distintas bases de datos. |
| --- | --- |

7.

Ámbito 2: Investigaciones y operaciones en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas

Investigadores antifraude (AD 7)

| 1. | Experiencia profesional de investigación en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Conocimiento práctico de lenguas (con un nivel mínimo B2) diferentes a las necesarias para presentarse a esta oposición y certificadas por un título o certificado reconocido en un Estado miembro de la UE. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Un certificado nacional o internacional en el ámbito de la lucha contra el fraude o las investigaciones de fraudes. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Experiencia profesional en la participación en controles in situ o inspecciones de locales y entrevistas, en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Experiencia profesional en la redacción de documentos de investigación como, aunque no únicamente, sobre misiones, entrevistas, informes de analíticos relativos a los controles in situ o las inspecciones de locales, etc. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Experiencia profesional en la extracción y análisis de información, en el marco de las actividades de investigación, procedente de distintas bases de datos. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Experiencia profesional en la participación en investigaciones transfronterizas (participación en actividades de investigaciones relacionadas con más de un Estado miembro o tercer país. |
| --- | --- |

7.

Expertos en lucha contra el fraude (AD 9)

| 1. | Experiencia profesional de investigación en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Conocimiento práctico de lenguas (con un nivel mínimo B2) diferentes a las necesarias para presentarse a esta oposición y certificadas por un título o certificado reconocido en un Estado miembro de la UE. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Un certificado nacional o internacional en el ámbito de la lucha contra el fraude o las investigaciones de fraudes. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Experiencia profesional en la participación en controles in situ o inspecciones de locales y entrevistas, en el ámbito de las aduanas y el comercio, el tabaco y las mercancías falsificadas. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Experiencia profesional en la redacción de documentos de investigación como, aunque no únicamente, informes de misión, de investigación y analíticos. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Experiencia profesional en la extracción y análisis de información, en el marco de las actividades de investigación, procedente de distintas bases de datos. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Experiencia profesional en la participación en investigaciones transfronterizas (participación en actividades de investigaciones relacionadas con más de un Estado miembro o tercer país. |
| --- | --- |

7.

Fin del ANEXO II: pulse aquí para regresar al texto principal.

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ANEXO III

NORMAS GENERALES APLICABLES A LAS OPOSICIONES GENERALES

INFORMACIÓN GENERAL

En el marco de los procesos de selección organizados por la EPSO, cualquier referencia a personas de un determinado género se entiende también hecha a los demás.

En caso de que haya varios candidatos con la misma puntuación para el último puesto en cualquier fase de la oposición, todos ellos accederán a la siguiente fase. Todos los candidatos que sean readmitidos en virtud de la estimación de un recurso serán asimismo convocados a la siguiente fase.

En caso de que haya varios candidatos con la misma nota para el último puesto disponible en la lista de reserva, todos ellos serán incluidos en la lista. Todos los candidatos que sean readmitidos en virtud de la estimación de un recurso en esta fase del proceso serán asimismo añadidos a la lista de reserva.

1.   CONDICIONES DE ADMISIÓN

1.1.   Condiciones generales y específicas

Las condiciones generales y específicas (incluido el conocimiento de lenguas) para cada ámbito o perfil se indican en la sección «Condiciones de admisión».

Las condiciones específicas relativas a las cualificaciones y experiencia profesional y al conocimiento de lenguas varían en función del perfil solicitado. En su candidatura, conviene que los candidatos aporten la máxima información posible en lo que se refiere a sus cualificaciones y experiencia profesional (cuando sea necesario)
  de interés para las funciones del puesto
  , tal como se describe en la sección «Condiciones de admisión» de la presente convocatoria.

| a) | Títulos y diplomas:
  Las titulaciones, hayan sido expedidas en países pertenecientes a la UE o no, deberán ser homologadas por un organismo oficial de un Estado miembro de la UE, por ejemplo el Ministerio de Educación de un Estado miembro. A este respecto, el tribunal tomará en consideración las diferencias entre los sistemas de enseñanza.
  En el caso de las titulaciones de enseñanza superior y de formación técnica, profesional o especializada, los candidatos deberán indicar las materias cursadas, la duración y si se trató de cursos a tiempo completo o a tiempo parcial, o de estudios nocturnos. |
| --- | --- |

a)

Títulos y diplomas:
  Las titulaciones, hayan sido expedidas en países pertenecientes a la UE o no, deberán ser homologadas por un organismo oficial de un Estado miembro de la UE, por ejemplo el Ministerio de Educación de un Estado miembro. A este respecto, el tribunal tomará en consideración las diferencias entre los sistemas de enseñanza.

En el caso de las titulaciones de enseñanza superior y de formación técnica, profesional o especializada, los candidatos deberán indicar las materias cursadas, la duración y si se trató de cursos a tiempo completo o a tiempo parcial, o de estudios nocturnos.

| b) | La
  experiencia profesional
  (cuando sea necesario) solo se tendrá en cuenta si se corresponde con las funciones del puesto y cumple las condiciones siguientes:






  — | realización de un trabajo real y efectivo; |
| --- | --- | --- |

b)

La
  experiencia profesional
  (cuando sea necesario) solo se tendrá en cuenta si se corresponde con las funciones del puesto y cumple las condiciones siguientes:

—

realización de un trabajo real y efectivo;

| — | prestación remunerada; |
| --- | --- |

—

prestación remunerada;

| — | existencia de una relación de subordinación o prestación de un servicio, y |
| --- | --- |

—

existencia de una relación de subordinación o prestación de un servicio, y

| — | si cumple, además, las condiciones siguientes:






  — | trabajo voluntario:
  que sea remunerado y cuya duración y número de horas semanales sean equivalentes a los de un empleo regular; |
| --- | --- | --- |

—

si cumple, además, las condiciones siguientes:

—

trabajo voluntario:
  que sea remunerado y cuya duración y número de horas semanales sean equivalentes a los de un empleo regular;

| — | prácticas profesionales:
  que sean remuneradas; |
| --- | --- |

—

prácticas profesionales:
  que sean remuneradas;

| — | servicio militar obligatorio:
  realizado antes o después de obtenerse la titulación requerida por un período no superior a la duración legal en el Estado miembro del candidato; |
| --- | --- |

—

servicio militar obligatorio:
  realizado antes o después de obtenerse la titulación requerida por un período no superior a la duración legal en el Estado miembro del candidato;

| — | permiso por maternidad/paternidad/adopción:
  en el marco de un contrato de trabajo; |
| --- | --- |

—

permiso por maternidad/paternidad/adopción:
  en el marco de un contrato de trabajo;

| — | doctorado:
  durante un período máximo de tres años, siempre que se haya obtenido realmente la titulación de doctor y con independencia de que el trabajo fuese remunerado, y |
| --- | --- |

—

doctorado:
  durante un período máximo de tres años, siempre que se haya obtenido realmente la titulación de doctor y con independencia de que el trabajo fuese remunerado, y

| — | trabajo a tiempo parcial:
  calculado proporcionalmente en función del número de horas trabajadas; por ejemplo, si se ha trabajado seis meses a media jornada, se computarán tres meses. |
| --- | --- |

—

trabajo a tiempo parcial:
  calculado proporcionalmente en función del número de horas trabajadas; por ejemplo, si se ha trabajado seis meses a media jornada, se computarán tres meses.

1.2.   Documentos justificativos

Los candidatos deberán presentar, en momentos diferentes del proceso de selección, un documento oficial acreditativo de su nacionalidad (por ejemplo, el pasaporte o el documento de identidad) que deberá estar en vigor en la fecha límite de presentación del formulario de candidatura (fecha límite de presentación de la primera parte del formulario de candidatura, en el caso de que el formulario tenga que presentarse en dos partes).

Todos los períodos de actividad profesional deberán acreditarse mediante originales o fotocopias certificadas de los documentos siguientes:

| — | referencias del empleador o empleadores anteriores y del empleador o empleadores actuales
  que indiquen la naturaleza y el nivel de las funciones ejercidas y las fechas de inicio y finalización, con el membrete y el sello oficiales de la empresa y el nombre y la firma del responsable, o |
| --- | --- |

—

referencias del empleador o empleadores anteriores y del empleador o empleadores actuales
  que indiquen la naturaleza y el nivel de las funciones ejercidas y las fechas de inicio y finalización, con el membrete y el sello oficiales de la empresa y el nombre y la firma del responsable, o

| — | el contrato o los contratos de trabajo, la primera nómina y la última
  , con una descripción detallada de las funciones desempeñadas; |
| --- | --- |

—

el contrato o los contratos de trabajo, la primera nómina y la última
  , con una descripción detallada de las funciones desempeñadas;

| — | (en el caso de actividades profesionales por cuenta propia, por ejemplo trabajadores autónomos, profesiones liberales, etc.), las
  facturas u órdenes de pedido
  que especifiquen las actividades ejercidas o cualquier otro documento acreditativo oficial pertinente; |
| --- | --- |

—

(en el caso de actividades profesionales por cuenta propia, por ejemplo trabajadores autónomos, profesiones liberales, etc.), las
  facturas u órdenes de pedido
  que especifiquen las actividades ejercidas o cualquier otro documento acreditativo oficial pertinente;

| — | (en el caso de los intérpretes de conferencias a quienes se exija experiencia profesional) documentos que certifiquen
  el número de días
  y
  las lenguas de interpretación
  (lengua de partida y lengua meta), relacionados específicamente con la interpretación de conferencias. |
| --- | --- |

—

(en el caso de los intérpretes de conferencias a quienes se exija experiencia profesional) documentos que certifiquen
  el número de días
  y
  las lenguas de interpretación
  (lengua de partida y lengua meta), relacionados específicamente con la interpretación de conferencias.

En general, no se exigirá ningún documento acreditativo de los conocimientos lingüísticos, salvo para determinados perfiles lingüísticos o especializados.

Se podrá pedir a los candidatos información o documentación adicional en cualquier fase del proceso. La EPSO comunicará a los candidatos qué documentos acreditativos deberán presentar y el plazo para hacerlo.

1.3.   Igualdad de oportunidades y adaptaciones

Si los candidatos tienen una discapacidad o una situación médica que pueda afectar a su capacidad para realizar las pruebas, deberán indicarlo en el formulario de candidatura y comunicar el tipo de adaptaciones que necesiten. Si la discapacidad o la situación médica sobrevienen después de haber validado el formulario de candidatura, los candidatos deberán informar a la EPSO lo antes posible, utilizando la información que se indica a continuación.

Los candidatos deberán enviar a la EPSO un certificado expedido por la autoridad nacional de su país o un certificado médico para que sus solicitudes puedan ser tenidas en cuenta. Los documentos acreditativos se examinarán para que se puedan realizar, dentro de lo razonable, las adaptaciones necesarias.

En caso de problemas de accesibilidad o si necesitan más información, los candidatos podrán ponerse en contacto con el equipo de accesibilidad de la EPSO a través de los medios siguientes:

| — | correo electrónico (EPSO-accessibility@ec.europa.eu), o |
| --- | --- |

—

correo electrónico (EPSO-accessibility@ec.europa.eu), o

| — | correo postal:





  Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| --- | --- |
| Accesibilidad EPSO |
| L107 02/DCS |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

correo postal:

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

Accesibilidad EPSO

L107 02/DCS

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

2.   ÓRGANOS DE EVALUACIÓN

Se ha nombrado un tribunal de oposición para comparar y seleccionar a los mejores candidatos en función de sus competencias, aptitudes y cualificaciones, de conformidad con las condiciones establecidas en la presente convocatoria de oposición. El tribunal determinará el nivel de dificultad de las pruebas y aprobará su contenido sobre la base de las propuestas de la EPSO.

A fin de garantizar la independencia del tribunal, queda prohibido terminantemente a los candidatos o a cualquier persona ajena al tribunal intentar ponerse en contacto con alguno de sus miembros, excepto en el marco de las pruebas que exijan la interacción directa entre los candidatos y el tribunal.

Los candidatos que deseen manifestar sus observaciones o hacer valer sus derechos deberán hacerlo por escrito, y remitirán su correspondencia dirigida al tribunal de oposición a la EPSO, que la transmitirá a dicho tribunal. Queda prohibida, so pena de descalificación, toda intervención directa o indirecta de los candidatos que no se atenga a dichos procedimientos.

La existencia de un vínculo de parentesco o una relación jerárquica entre un miembro del tribunal de oposición y un candidato dará lugar, en particular, a un conflicto de interés. Se pedirá a los tribunales de oposición que declaren esta circunstancia a la EPSO tan pronto como tengan conocimiento de ella. La EPSO evaluará cada caso individualmente y adoptará las medidas oportunas. El incumplimiento de estas normas podrá exponer a los miembros del tribunal a una sanción disciplinaria y acarrear la descalificación de los candidatos de la oposición (véase la sección 4.4).

Los nombres de los miembros del tribunal se publican en el sitio web de la EPSO (www.eu-careers.eu) antes del comienzo de la fase o centro de evaluación.

3.   COMUNICACIÓN

3.1.   Comunicación con la EPSO

Se recomienda a los candidatos consultar su cuenta EPSO
  como mínimo dos veces por semana
  para mantenerse al corriente de su progreso en la oposición. En caso de que no puedan hacerlo debido a un problema técnico de la EPSO, deberán informar de ello a la EPSO de inmediato, exclusivamente a través del sitio web de la EPSO (https://epso.europa.eu/help_es).

La EPSO se reserva el derecho a no facilitar información que ya se indique claramente en la convocatoria de oposición, en sus anexos o en el sitio web de la EPSO, incluida su sección de «Preguntas frecuentes».

En toda la correspondencia relativa a una candidatura, los candidatos deberán indicar su
  nombre y apellidos
  (tal como figuren en su cuenta EPSO), su
  número de candidatura
  y el
  número de referencia del proceso de selección
  .

La EPSO aplica los principios del Código de buena conducta administrativa https://ec.europa.eu/info/about-european-union/principles-and-values/ethics-and-integrity/code-conduct-eu-staff_es, publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea. En consecuencia, la EPSO se reserva el derecho a poner fin a cualquier intercambio de correspondencia inadecuada, es decir, que sea repetitiva, ofensiva o no pertinente.

3.2.   Acceso a la información

Los candidatos tienen derechos específicos de acceso a determinada información que les atañe personalmente, los cuales se otorgan en virtud de la obligación de motivación para permitir recurrir contra las decisiones denegatorias.

Esta obligación de motivación debe conciliarse con el respeto de la confidencialidad de las actuaciones del tribunal, que garantiza su independencia y la objetividad de la selección. Esa confidencialidad implica que no podrán divulgarse las posturas adoptadas por los distintos miembros de los tribunales de oposición o las evaluaciones comparativas de los candidatos.

Estos derechos de acceso a la información corresponden exclusivamente a los candidatos de cada oposición general concreta y la legislación sobre el acceso público a los documentos no podrá dar lugar a derechos distintos de los indicados en la presente sección.

3.2.1.   Comunicación automática

Los candidatos
  recibirán automáticamente
  la información siguiente a través de su cuenta EPSO después de cada fase del proceso de selección organizado para una oposición concreta:

| — | pruebas de opciones múltiples por ordenador:
  sus resultados y un cuadro con sus respuestas y las respuestas correctas por número o letra de referencia. El acceso a
  la formulación de las preguntas y respuestas está expresamente excluido
  ; |
| --- | --- |

—

pruebas de opciones múltiples por ordenador:
  sus resultados y un cuadro con sus respuestas y las respuestas correctas por número o letra de referencia. El acceso a
  la formulación de las preguntas y respuestas está expresamente excluido
  ;

| — | cumplimiento de las condiciones de admisión:
  si han sido admitidos; en caso contrario, las condiciones de admisión no cumplidas; |
| --- | --- |

—

cumplimiento de las condiciones de admisión:
  si han sido admitidos; en caso contrario, las condiciones de admisión no cumplidas;

| — | «talent screener» (evaluador de talentos):
  sus resultados y un cuadro con la ponderación de las respuestas, la puntuación atribuida a sus respuestas y su puntuación total; |
| --- | --- |

—

«talent screener» (evaluador de talentos):
  sus resultados y un cuadro con la ponderación de las respuestas, la puntuación atribuida a sus respuestas y su puntuación total;

| — | pruebas preliminares:
  sus resultados; |
| --- | --- |

—

pruebas preliminares:
  sus resultados;

| — | pruebas intermedias:
  sus resultados si no están entre los candidatos admitidos a la siguiente fase; |
| --- | --- |

—

pruebas intermedias:
  sus resultados si no están entre los candidatos admitidos a la siguiente fase;

| — | fase o centro de evaluación:
  si no han sido excluidos, su pasaporte de competencias, en el que figurarán su puntuación global para cada competencia y las observaciones del tribunal de la oposición, que proporcionan información cuantitativa y cualitativa sobre su prestación en la fase o centro de evaluación. |
| --- | --- |

—

fase o centro de evaluación:
  si no han sido excluidos, su pasaporte de competencias, en el que figurarán su puntuación global para cada competencia y las observaciones del tribunal de la oposición, que proporcionan información cuantitativa y cualitativa sobre su prestación en la fase o centro de evaluación.

En general, la EPSO no comunicará a los candidatos los textos originales o los ejercicios de las pruebas, por estar prevista su reutilización en futuras oposiciones. No obstante, en el caso de determinados ejercicios podrá publicar excepcionalmente los textos o funciones originales en su sitio web si:

| — | las pruebas han finalizado; |
| --- | --- |

—

las pruebas han finalizado;

| — | los resultados se han determinado y comunicado a los candidatos, y |
| --- | --- |

—

los resultados se han determinado y comunicado a los candidatos, y

| — | no está previsto reutilizar los textos originales o los ejercicios en futuras oposiciones. |
| --- | --- |

—

no está previsto reutilizar los textos originales o los ejercicios en futuras oposiciones.

3.2.2.   Solicitudes de información

Los candidatos podrán solicitar una copia
  no corregida
  de sus respuestas a las pruebas escritas en los casos en que
  no esté previsto reutilizar
  su contenido en futuras oposiciones, quedando excluidas expresamente las respuestas a los estudios de caso.

Los documentos con las respuestas de los candidatos corregidas y los detalles de la puntuación están amparados, en particular, por el secreto de las actuaciones del tribunal de oposición y
  no se divulgarán
  .

La EPSO se esforzará por facilitar la máxima información posible a los candidatos, de conformidad con su obligación de motivación, el carácter secreto de las actuaciones de los tribunales de oposición y las normas relativas a la protección de los datos personales. Todas las solicitudes de información se evaluarán en consonancia con estas obligaciones.

Las solicitudes de información deberán presentarse a través de la sección «Contacte con nosotros» del sitio web de la EPSO (https://epso.europa.eu/help_es) en el plazo de diez días naturales a partir de la fecha de publicación de los resultados de los candidatos en su cuenta EPSO.

4.   RECLAMACIONES Y ANOMALÍAS

4.1.   Anomalías técnicas y organizativas

Si los candidatos observan un problema grave de carácter técnico u organizativo en cualquier fase del proceso de selección,
  deberán informar de ello a la EPSO, exclusivamente
  a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es), a fin de que esta pueda investigar el asunto y adoptar medidas correctoras.

En toda la correspondencia de los candidatos, estos deberán indicar su
  nombre y apellidos
  (tal como figuren en su cuenta EPSO), su
  número de candidatura
  y el
  número de referencia del proceso de selección
  .

Si el problema se plantea en un centro de pruebas
  , los candidatos deberán:

| — | avisar a los vigilantes de inmediato para que se pueda buscar una solución en el propio centro. En cualquier caso, deberán pedirles que registren su reclamación por escrito, y |
| --- | --- |

—

avisar a los vigilantes de inmediato para que se pueda buscar una solución en el propio centro. En cualquier caso, deberán pedirles que registren su reclamación por escrito, y

| — | deberán ponerse en contacto con la EPSO en un plazo de tres días naturales después de las pruebas a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es) con una breve descripción del problema. |
| --- | --- |

—

deberán ponerse en contacto con la EPSO en un plazo de tres días naturales después de las pruebas a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es) con una breve descripción del problema.

Si el
  problema se plantea fuera de un centro de pruebas
  (principalmente en relación con los procesos de reserva de pruebas), los candidatos deberán seguir las instrucciones de su cuenta EPSO y del sitio web de la EPSO o ponerse en contacto inmediatamente con la EPSO a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es).

Para los problemas con su candidatura, los candidatos deberán ponerse en contacto con la EPSO inmediatamente, y en cualquier caso, antes de la fecha límite para la presentación de candidaturas, a través del sitio web de la EPSO (https://epso.europa.eu/help_es). Es posible que las preguntas enviadas menos de cinco días hábiles antes de la fecha límite para la presentación de candidaturas no se contesten antes de que finalice el plazo.

4.2.   Procedimientos internos de revisión

4.2.1.   Errores en las pruebas de opciones múltiples por ordenador

La base de datos de las pruebas de opciones múltiples por ordenador está sujeta a un control de calidad exhaustivo permanente por parte de la EPSO y los tribunales de oposición.

Si los candidatos consideran que un error en una o varias de las pruebas de opciones múltiples por ordenador ha afectado a su capacidad de respuesta, tendrán el derecho a solicitar que el tribunal de oposición examine la pregunta o preguntas (en el marco del procedimiento de «neutralización»).

Con arreglo a ese procedimiento, el tribunal de oposición podrá decidir anular la pregunta errónea y repartir los puntos entre las restantes preguntas de la prueba. Únicamente los candidatos que hayan recibido esta pregunta se verán afectados por el nuevo cálculo. La puntuación de las pruebas se mantendrá según lo indicado en las secciones correspondientes de la presente convocatoria de oposición.

Los trámites que deben seguirse en las reclamaciones relativas a las pruebas de opciones múltiples por ordenador son los siguientes:

| — | procedimiento:
  póngase en contacto con la EPSO
  únicamente a través de su sitio web
  (https://epso.europa.eu/help_es); |
| --- | --- |

—

procedimiento:
  póngase en contacto con la EPSO
  únicamente a través de su sitio web
  (https://epso.europa.eu/help_es);

| — | lengua:
  se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión; |
| --- | --- |

—

lengua:
  se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión;

| — | plazo: tres días naturales
  a partir de la fecha de realización de las correspondientes pruebas de opciones múltiples por ordenador; |
| --- | --- |

—

plazo: tres días naturales
  a partir de la fecha de realización de las correspondientes pruebas de opciones múltiples por ordenador;

| — | información adicional:
  los candidatos deberán describir el contenido de la pregunta o preguntas impugnadas a fin de identificarla(s), y explicar la naturaleza del supuesto error de la forma más clara posible. |
| --- | --- |

—

información adicional:
  los candidatos deberán describir el contenido de la pregunta o preguntas impugnadas a fin de identificarla(s), y explicar la naturaleza del supuesto error de la forma más clara posible.

No se tendrán en cuenta las reclamaciones recibidas fuera de plazo o que no describan claramente la pregunta o preguntas impugnadas y el supuesto error.

En particular, no se tendrán en cuenta las reclamaciones que simplemente aleguen problemas de traducción sin especificarlos claramente.

Se aplicará el mismo procedimiento de revisión en lo que respecta a los errores que se produzcan en el ejercicio de bandeja electrónica.

4.2.2.   Solicitudes de revisión

Los candidatos podrán presentar una solicitud de revisión de cualquier
  decisión
  adoptada por el tribunal de oposición o por la EPSO que establezca sus resultados o determine si acceden a la siguiente fase de la oposición o si quedan excluidos.

Las solicitudes de revisión podrán basarse en:

| — | una irregularidad sustancial en el proceso de oposición, y/o |
| --- | --- |

—

una irregularidad sustancial en el proceso de oposición, y/o

| — | el incumplimiento por el tribunal de oposición o por la EPSO del Estatuto de los funcionarios, la convocatoria de oposición, sus anexos y/o la jurisprudencia. |
| --- | --- |

—

el incumplimiento por el tribunal de oposición o por la EPSO del Estatuto de los funcionarios, la convocatoria de oposición, sus anexos y/o la jurisprudencia.

Los candidatos han de tener en cuenta que no estarán autorizados a impugnar la validez de la evaluación del tribunal de oposición en lo que respecta a la calidad de su prestación en una prueba o a la pertinencia de sus cualificaciones y experiencia profesional. Esta evaluación es un juicio de valor realizado por el tribunal de oposición y el desacuerdo de los candidatos con la evaluación por dicho tribunal de sus pruebas, experiencia o cualificaciones no supondrá que el tribunal haya cometido un error. Las solicitudes de revisión presentadas sobre esta base no obtendrán una respuesta positiva.

Los trámites que deben seguirse en las solicitudes de revisión son los siguientes:

| — | procedimiento:
  póngase en contacto con la EPSO únicamente a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es); |
| --- | --- |

—

procedimiento:
  póngase en contacto con la EPSO únicamente a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es);

| — | lengua:
  se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión; |
| --- | --- |

—

lengua:
  se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión;

| — | plazo: diez días naturales
  a partir de la fecha en que la decisión impugnada haya sido publicada en la cuenta EPSO del candidato; |
| --- | --- |

—

plazo: diez días naturales
  a partir de la fecha en que la decisión impugnada haya sido publicada en la cuenta EPSO del candidato;

| — | información adicional:
  los candidatos deberán indicar claramente la decisión que desean impugnar y los motivos de la impugnación. |
| --- | --- |

—

información adicional:
  los candidatos deberán indicar claramente la decisión que desean impugnar y los motivos de la impugnación.

Las solicitudes recibidas fuera de plazo no se tomarán en consideración.

Los candidatos que soliciten la revisión recibirán un acuse de recibo en el plazo de quince días hábiles. El órgano que adoptó la decisión impugnada (el tribunal de oposición o la EPSO) analizará la solicitud del candidato y este recibirá una respuesta motivada en el plazo más breve posible.

En caso de que el resultado sea positivo, el candidato será readmitido en el proceso de selección en la fase en la que haya sido excluido,
  con independencia de cuánto haya avanzado el proceso de la oposición hasta el momento de la readmisión.

4.3.   Otras formas de impugnación

4.3.1.   Reclamaciones administrativas

Los candidatos de las oposiciones generales tienen derecho a presentar una reclamación administrativa ante el director de la EPSO, en su calidad de autoridad facultada para proceder a los nombramientos.

Podrán presentar una reclamación contra una decisión, o la no adopción de una decisión, que afecte directa e inmediatamente a su situación jurídica como candidatos, únicamente si las normas que regulan el proceso de selección han sido claramente vulneradas.
  El director de la EPSO no podrá invalidar un juicio de valor realizado por un tribunal de oposición
  (véase la sección 4.2.2).

Los trámites que deben seguirse en las reclamaciones administrativas son los siguientes:

| — | procedimiento:
  póngase en contacto con la EPSO
  únicamente a través de su sitio web
  (https://epso.europa.eu/help_es); |
| --- | --- |

—

procedimiento:
  póngase en contacto con la EPSO
  únicamente a través de su sitio web
  (https://epso.europa.eu/help_es);

| — | lengua:
  se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión; |
| --- | --- |

—

lengua:
  se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión;

| — | plazo: tres meses
  a partir de la notificación de la decisión impugnada o de la fecha en que debería haberse tomado una decisión; |
| --- | --- |

—

plazo: tres meses
  a partir de la notificación de la decisión impugnada o de la fecha en que debería haberse tomado una decisión;

| — | información adicional:
  los candidatos deberán indicar claramente la decisión que desean impugnar y los motivos de la impugnación. |
| --- | --- |

—

información adicional:
  los candidatos deberán indicar claramente la decisión que desean impugnar y los motivos de la impugnación.

Las solicitudes recibidas fuera de plazo no se tomarán en consideración.

4.3.2.   Recursos judiciales

Los candidatos de las oposiciones generales tienen derecho a interponer un recurso judicial ante el Tribunal General, de conformidad con el artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios.

Los candidatos han de tener en cuenta que los recursos interpuestos contra decisiones adoptadas por la EPSO y no por el tribunal de oposición solo serán admisibles ante el Tribunal General si se ha presentado previamente una reclamación administrativa en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios (véase la sección 4.3.1). Así ocurre, en particular, con las decisiones relativas a las condiciones de admisión generales, que son adoptadas por la EPSO y no por el tribunal de oposición.

Los trámites que deben seguirse en los recursos judiciales son los siguientes:

| — | procedimiento:
  véase el sitio web del Tribunal General (http://curia.europa.eu/jcms/). |
| --- | --- |

—

procedimiento:
  véase el sitio web del Tribunal General (http://curia.europa.eu/jcms/).

4.3.3.   Defensor del Pueblo Europeo

Cualquier ciudadano de la UE o residente en ella puede presentar una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo.

Antes de presentar una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo, los candidatos deberán haber efectuado los trámites administrativos pertinentes ante las instituciones u organismos correspondientes
  (véanse las secciones 4.1 a 4.3).

La presentación de una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo no ampliará los plazos para la presentación de reclamaciones administrativas o recursos judiciales.

Los trámites que deben seguirse en las reclamaciones ante el Defensor del Pueblo Europeo son los siguientes:

| — | procedimiento:
  véase el sitio web del Defensor del Pueblo Europeo (http://www.ombudsman.europa.eu/). |
| --- | --- |

—

procedimiento:
  véase el sitio web del Defensor del Pueblo Europeo (http://www.ombudsman.europa.eu/).

4.4.   Descalificación del proceso de selección

Los candidatos podrán ser descalificados en cualquier fase del proceso de selección, si la EPSO descubre que:

| — | han creado más de una cuenta EPSO; |
| --- | --- |

—

han creado más de una cuenta EPSO;

| — | han presentado candidaturas a ámbitos o perfiles incompatibles entre sí; |
| --- | --- |

—

han presentado candidaturas a ámbitos o perfiles incompatibles entre sí;

| — | no cumplen todas las condiciones de admisión; |
| --- | --- |

—

no cumplen todas las condiciones de admisión;

| — | han realizado declaraciones falsas o no sustentadas en documentos adecuados; |
| --- | --- |

—

han realizado declaraciones falsas o no sustentadas en documentos adecuados;

| — | no han reservado sus pruebas o no se han presentado a una o más de ellas; |
| --- | --- |

—

no han reservado sus pruebas o no se han presentado a una o más de ellas;

| — | han cometido fraude en las pruebas; |
| --- | --- |

—

han cometido fraude en las pruebas;

| — | no han señalado en su formulario de candidatura las lenguas exigidas en la presente convocatoria de oposición, o el nivel mínimo requerido para dichas lenguas; |
| --- | --- |

—

no han señalado en su formulario de candidatura las lenguas exigidas en la presente convocatoria de oposición, o el nivel mínimo requerido para dichas lenguas;

| — | han intentado ponerse en contacto con un miembro del tribunal de oposición de forma no autorizada; |
| --- | --- |

—

han intentado ponerse en contacto con un miembro del tribunal de oposición de forma no autorizada;

| — | no han informado a la EPSO de un posible conflicto de interés con un miembro del tribunal de oposición; |
| --- | --- |

—

no han informado a la EPSO de un posible conflicto de interés con un miembro del tribunal de oposición;

| — | han presentado su candidatura en una lengua distinta de las especificadas en la presente convocatoria de oposición (podrá admitirse el uso de otra lengua en lo que respecta a nombres propios, títulos oficiales y denominaciones de los puestos de trabajo que se indiquen en los documentos acreditativos o en los membretes o denominaciones de los títulos), y/o |
| --- | --- |

—

han presentado su candidatura en una lengua distinta de las especificadas en la presente convocatoria de oposición (podrá admitirse el uso de otra lengua en lo que respecta a nombres propios, títulos oficiales y denominaciones de los puestos de trabajo que se indiquen en los documentos acreditativos o en los membretes o denominaciones de los títulos), y/o

| — | han firmado o han realizado una marca distintiva en las pruebas escritas o prácticas corregidas de forma anónima. |
| --- | --- |

—

han firmado o han realizado una marca distintiva en las pruebas escritas o prácticas corregidas de forma anónima.

Los candidatos que deseen ser contratados por las instituciones de la UE deberán demostrar la máxima integridad. Cualquier fraude o intento de fraude podrá dar lugar a una sanción y poner en peligro su admisión a futuras oposiciones.

5.   HABILITACIÓN DE SEGURIDAD PARA LA CONTRATACIÓN EN LA COMISIÓN EUROPEA

De conformidad con el artículo 10, apartado 2, de la Decisión (UE, Euratom) 2015/444 de la Comisión (1), todo el personal de la Comisión Europea que maneje información sensible y clasificada que requiera un alto grado de confidencialidad («información clasificada de la UE») deberá disponer del nivel adecuado de autorización de seguridad («EU SECRET»).

Por consiguiente, puede exigirse a los candidatos seleccionados de una oposición, como requisito previo para la contratación para determinados puestos de la Comisión Europea, que se sometan al procedimiento de habilitación de seguridad previsto en la Decisión. Este requisito previo se indicará claramente en el anuncio de vacante del puesto correspondiente. Los candidatos seleccionados deberán estar dispuestos a someterse al procedimiento de habilitación, llevado a cabo por la autoridad nacional competente del Estado miembro del que sean nacionales. Se aconseja a los candidatos que se informen sobre dicho procedimiento antes de presentar su candidatura a la presente oposición.

Fin del ANEXO III: pulse aquí para regresar al texto principal.

---

(1)  Decisión (UE, Euratom) 2015/444 de la Comisión, de 13 de marzo de 2015, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (DO L 72 de 17.3.2015, p. 53)

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ANEXO IV

EJEMPLOS DE CUALIFICACIONES MÍNIMAS POR ESTADO MIEMBRO Y EN EL REINO UNIDO Y POR GRADO QUE CORRESPONDEN, EN PRINCIPIO, A LAS EXIGIDAS POR LAS CONVOCATORIAS DE OPOSICIONES

Pulse aquí para acceder a una versión de lectura fácil de estos ejemplos

| PAÍS | AST-SC 1 a AST-SC 6
  AST 1 a AST 7 | AST 3 a AST 11 | AD 5 a AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| Enseñanza secundaria (que dé acceso a la enseñanza superior) | Enseñanza postsecundaria (ciclo superior no universitario o ciclo universitario corto de una duración mínima de dos años) | Enseñanza de nivel universitario (de una duración mínima de tres años) | Enseñanza de nivel universitario (de una duración mínima de cuatro años) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature/Kandidaat
  Graduat/Gegradueerde
  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)
  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat
  Master
  Diplôme d'études approfondies (DEA)
  Diplôme d'études spécialisées (DES)
  Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur
  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър
  Магистър |
| Česko | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser
  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA eller BS)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (mag.art)
  Licenciatgrad
  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss
  Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master
  Magister Artium/Magistra Artium
  Staatsexamen/Diplom
  Erstes Juristisches Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects
  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate
  Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree
  Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)
  Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)
  Céim ollscoile/University degree
  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)
  Dochtúireacht/Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)
  Bachillerato
  BUP
  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura
  Máster
  Ingeniero
  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat
  Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)
  Brevet de technicien | Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)
  Brevet de technicien supérieur (BTS)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT)
  Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise
  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles
  Diplôme d'ingénieur
  Doctorat |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Magistar struke
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)
  Doktor struke
  Doktor umjetnosti |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)
  Perito ragioniere
  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)
  Certificato di specializzazione tecnica superiore
  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea — L (breve) | Diploma di laurea (DL)
  Laurea specialistica (LS)
  Master di I livello
  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)
  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
  Master
  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu) | Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)
  Profesionālā bakalaura diploms
  Maģistra diploms
  Profesionālā maģistra diploms
  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas
  Bakalauro diplomas
  Magistro diplomas
  Daktaro diplomas
  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS
  Brevet de maîtrise
  Brevet de technicien supérieur
  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor
  Diplôme d'ingénieur technicien | Master
  Diplôme d'ingénieur industriel
  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány
  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme) | Főiskolai oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
  Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)
  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)
  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5
  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree
  Master of Arts
  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO
  Diploma staatsexamen (2 diploma's)
  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)
  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)
  HBO bachelor degree
  Baccalaureus of «Ingenieur» | HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife- und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom
  Fachhochschuldiplom
  Magister/Magistra
  Master
  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur
  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis
  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário
  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado
  Mestre
  Doutorado |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (colegiu universitar)
  Învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă
  Diplomă de inginer
  Diplomă de urbanist
  Diplomă de master
  Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)
  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma
  Magisterij
  Specializacija
  Doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia
  Bakalár (Bc.)
  Magister
  Magister/Inžinier
  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen
  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)






  — | Licentiatexamen |

PAÍS

AST-SC 1 a AST-SC 6

AST 1 a AST 7

AST 3 a AST 11

AD 5 a AD 16

Enseñanza secundaria (que dé acceso a la enseñanza superior)

Enseñanza postsecundaria (ciclo superior no universitario o ciclo universitario corto de una duración mínima de dos años)

Enseñanza de nivel universitario (de una duración mínima de tres años)

Enseñanza de nivel universitario (de una duración mínima de cuatro años)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d'études approfondies (DEA)

Diplôme d'études spécialisées (DES)

Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA eller BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d'ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d'ingénieur technicien

Master

Diplôme d'ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma's)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of «Ingenieur»

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

NOTE:

UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State.

Fin del ANEXO IV: pulse aquí para regresar al texto principal

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| 7.10.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 405/29 |
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7.10.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 405/29

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CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN GENERAL

EPSO/AD/395/21 – ADMINISTRADORES (AD 7) en los siguientes ámbitos:

Ámbito 1: Criminalística digital

Ámbito 2: Análisis estratégico y operativo

(2021/C 405 A/02)

Plazo de presentación de candidaturas: 9 de noviembre de 2021 a las 12.00 horas, hora de Bruselas

La Oficina Europea de Selección de Personal (en adelante EPSO, por sus siglas en inglés) convoca una oposición general, con vistas a la constitución de dos listas de reserva de las que la Comisión Europea podrá contratar nuevos funcionarios en la categoría de «
  administradores»
  (grupo de funciones AD).

Los candidatos aprobados que sean contratados a partir de esta oposición trabajarán en uno de los ámbitos mencionados y serán contratados principalmente por la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (en adelante OLAF).

La presente convocatoria de oposición y sus anexos constituyen el marco jurídico vinculante de estos procesos de selección.

En el ANEXO III se recogen las normas generales aplicables a las oposiciones generales.

Número de candidatos que se pretende seleccionar:

| Ámbito 1: | Criminalística digital: 20 |
| --- | --- |
| Ámbito 2: | Análisis estratégico y operativo: 20 |

Ámbito 1:

Criminalística digital: 20

Ámbito 2:

Análisis estratégico y operativo: 20

La presente convocatoria abarca dos ámbitos.
  Cada candidato solo podrá presentar su candidatura para uno de ellos
  . Los candidatos deberán escoger la opción que les interese al cumplimentar el formulario de candidatura en línea y no podrán modificar dicha elección una vez que lo hayan validado.

Los candidatos serán convocados para realizar varias pruebas a lo largo de todo el proceso de selección, como se indica en la presente convocatoria de oposición. La EPSO velará por que las condiciones para la realización de dichas pruebas estén en consonancia con las recomendaciones formuladas por las autoridades competentes en materia de salud pública (el Centro Europeo para la Prevención y el Control de las Enfermedades y otras autoridades internacionales, europeas y nacionales).

NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

Ámbito 1: Criminalística digital

En caso de ser contratado, se le pedirá que desempeñe tareas como las que se describen a continuación:

| — | preparar operaciones forenses digitales en colaboración con los investigadores del caso; |
| --- | --- |

—

preparar operaciones forenses digitales en colaboración con los investigadores del caso;

| — | inspeccionar e identificar los medios digitales y sus datos pertinentes para las operaciones de criminalística digital; |
| --- | --- |

—

inspeccionar e identificar los medios digitales y sus datos pertinentes para las operaciones de criminalística digital;

| — | recopilar los medios digitales pertinentes y recoger datos a través de la creación de imágenes forenses digitales, utilizando equipos forenses especializados y herramientas informáticas; |
| --- | --- |

—

recopilar los medios digitales pertinentes y recoger datos a través de la creación de imágenes forenses digitales, utilizando equipos forenses especializados y herramientas informáticas;

| — | utilizar las imágenes forenses digitales para buscar e identificar los datos más relevantes para el caso investigado; |
| --- | --- |

—

utilizar las imágenes forenses digitales para buscar e identificar los datos más relevantes para el caso investigado;

| — | realizar un análisis básico de los datos pertinentes para el caso y servir de enlace con los analistas operativos si es necesario un examen más detallado; |
| --- | --- |

—

realizar un análisis básico de los datos pertinentes para el caso y servir de enlace con los analistas operativos si es necesario un examen más detallado;

| — | realizar informes forenses digitales; |
| --- | --- |

—

realizar informes forenses digitales;

| — | garantizar que en todo momento se conserve y documente la cadena de pruebas; |
| --- | --- |

—

garantizar que en todo momento se conserve y documente la cadena de pruebas;

| — | contribuir a la evolución de los procedimientos forenses y de laboratorio. |
| --- | --- |

—

contribuir a la evolución de los procedimientos forenses y de laboratorio.

Ámbito 2: Análisis estratégico y operativo

En caso de ser contratado, se le pedirá que lleve a cabo tareas como las que se enumeran a continuación, dependiendo de si trabaja como analista operativo o estratégico:

| — | proporcionar análisis operativos rápidos y oportunos para las investigaciones de la OLAF en los ámbitos de los gastos y los ingresos de la UE; |
| --- | --- |

—

proporcionar análisis operativos rápidos y oportunos para las investigaciones de la OLAF en los ámbitos de los gastos y los ingresos de la UE;

| — | buscar, extraer y analizar datos e información de la Comisión Europea, de bancos de datos comerciales y de fuentes abiertas, así como datos forenses obtenidos en el contexto de investigaciones de la OLAF; |
| --- | --- |

—

buscar, extraer y analizar datos e información de la Comisión Europea, de bancos de datos comerciales y de fuentes abiertas, así como datos forenses obtenidos en el contexto de investigaciones de la OLAF;

| — | desarrollar metodologías de inteligencia y análisis utilizando el software más reciente disponible; |
| --- | --- |

—

desarrollar metodologías de inteligencia y análisis utilizando el software más reciente disponible;

| — | realizar análisis estratégicos cualitativos y cuantitativos, basados en información procedente de diversas fuentes, para avanzar en la política antifraude basada en pruebas y en la prevención, en beneficio de los Estados miembros y de los departamentos y servicios pertinentes de la Comisión Europea. |
| --- | --- |

—

realizar análisis estratégicos cualitativos y cuantitativos, basados en información procedente de diversas fuentes, para avanzar en la política antifraude basada en pruebas y en la prevención, en beneficio de los Estados miembros y de los departamentos y servicios pertinentes de la Comisión Europea.

En el ANEXO I se ofrece más información sobre las funciones habituales que deben desempeñarse.

CONDICIONES DE ADMISIÓN

Los candidatos deberán reunir TODAS las condiciones generales y específicas que se indican a continuación en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas en línea. Estas se cotejarán con los datos facilitados en los formularios de candidatura en línea antes de las pruebas del Centro de Evaluación. La EPSO comprobará el cumplimiento de las condiciones generales, y el tribunal de oposición, el de las condiciones específicas, según lo consignado en las secciones «Educación y formación» y «Experiencia profesional» del formulario de candidatura en línea, a la luz de las funciones descritas en el anexo I. Además, las declaraciones realizadas en las candidaturas en línea se cotejarán con los justificantes presentados por los candidatos antes de elaborar las listas de reserva. Se informará a los candidatos de la decisión adoptada.

1)   Condiciones generales

| — | Estar en plena posesión de sus derechos como ciudadanos de un Estado miembro de la UE. |
| --- | --- |

—

Estar en plena posesión de sus derechos como ciudadanos de un Estado miembro de la UE.

| — | Cumplir cuantas obligaciones les imponga la legislación nacional aplicable en materia de servicio militar. |
| --- | --- |

—

Cumplir cuantas obligaciones les imponga la legislación nacional aplicable en materia de servicio militar.

| — | Reunir las garantías de integridad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas. |
| --- | --- |

—

Reunir las garantías de integridad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.

2)   Condiciones específicas: lenguas

Los candidatos deberán poseer conocimientos de
  al menos dos lenguas oficiales de la UE:
  una con un nivel mínimo C1 (conocimiento profundo) y la otra con un nivel mínimo B2 (conocimiento satisfactorio).

Téngase en cuenta que los niveles mínimos exigidos más arriba se aplican a cada una de las capacidades lingüísticas (expresión oral, expresión escrita, comprensión escrita y comprensión oral) que figuran en el formulario de candidatura. Dichas capacidades reflejan lo dispuesto en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas:
  https://rm.coe.int/CoERMPublicCommonSearchServices/DisplayDCTMContent?documentId=090000168045bb53.

En la presente convocatoria de oposición, se hará referencia a las lenguas según el esquema siguiente:

| — | lengua 1: lengua utilizada para las pruebas de opciones múltiples por ordenador; |
| --- | --- |

—

lengua 1: lengua utilizada para las pruebas de opciones múltiples por ordenador;

| — | lengua 2: lengua utilizada para la selección basada en cualificaciones (Talent Screener), el estudio de caso, la entrevista sobre competencias y la relacionada con el ámbito de especialización. Esta lengua deberá ser distinta de la lengua 1. |
| --- | --- |

—

lengua 2: lengua utilizada para la selección basada en cualificaciones (Talent Screener), el estudio de caso, la entrevista sobre competencias y la relacionada con el ámbito de especialización. Esta lengua deberá ser distinta de la lengua 1.

La comunicación a través de la cuenta EPSO entre la EPSO y los candidatos que hayan presentado una candidatura válida tendrá lugar en una de las lenguas respecto de las cuales los candidatos hayan declarado tener un nivel B2 o superior en su formulario de candidatura.

La lengua 2 deberá ser el francés o el inglés.

La presente oposición se organiza para responder a las necesidades de la OLAF. Por las razones que se exponen a continuación, los candidatos aprobados que sean contratados en estas Direcciones Generales deberán poseer un conocimiento satisfactorio (nivel mínimo B2) de
  inglés
  o
  francés.

Si bien el conocimiento de otras lenguas puede constituir una ventaja, la OLAF emplea sobre todo el inglés y, en menor medida, el francés, para el trabajo analítico, la comunicación interna, la comunicación con las partes interesadas externas, las publicaciones y los informes. En sus comunicaciones con otras instituciones, organismos, oficinas o agencias de la UE, la OLAF también utiliza principalmente estas dos lenguas.

A este respecto, conviene destacar los puntos siguientes en relación con las lenguas utilizadas por el personal de la OLAF:

| — | El inglés es la lengua principalmente empleada por los expertos en criminalística digital así como por los analistas operativos y estratégicos que trabajan en el ámbito de la lucha contra la corrupción y/o los delitos financieros en un contexto europeo e internacional. Por lo tanto, es indispensable un buen dominio del inglés, tanto para participar en ponencias y debates como para redactar informes, para garantizar así la eficacia de la cooperación y los intercambios de información con las autoridades nacionales de los Estados miembros y de terceros países. |
| --- | --- |

—

El inglés es la lengua principalmente empleada por los expertos en criminalística digital así como por los analistas operativos y estratégicos que trabajan en el ámbito de la lucha contra la corrupción y/o los delitos financieros en un contexto europeo e internacional. Por lo tanto, es indispensable un buen dominio del inglés, tanto para participar en ponencias y debates como para redactar informes, para garantizar así la eficacia de la cooperación y los intercambios de información con las autoridades nacionales de los Estados miembros y de terceros países.

| — | El inglés es la lengua más utilizada para las herramientas informáticas empleadas por los expertos en criminalística digital y por los analistas operativos y estratégicos; además, el inglés, y en menor medida el francés, son las principales lenguas utilizadas en las herramientas informáticas de la Comisión Europea. |
| --- | --- |

—

El inglés es la lengua más utilizada para las herramientas informáticas empleadas por los expertos en criminalística digital y por los analistas operativos y estratégicos; además, el inglés, y en menor medida el francés, son las principales lenguas utilizadas en las herramientas informáticas de la Comisión Europea.

| — | Además del inglés, el francés se utiliza para asesoramiento jurídico en los órganos jurisdiccionales de la Unión Europea y en los asuntos relacionados con las investigaciones de la OLAF ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). La OLAF utiliza principalmente estas dos lenguas en sus intercambios con el Servicio Jurídico de la Comisión y otras instituciones, organismos, oficinas o agencias, así como con partes interesadas externas. |
| --- | --- |

—

Además del inglés, el francés se utiliza para asesoramiento jurídico en los órganos jurisdiccionales de la Unión Europea y en los asuntos relacionados con las investigaciones de la OLAF ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). La OLAF utiliza principalmente estas dos lenguas en sus intercambios con el Servicio Jurídico de la Comisión y otras instituciones, organismos, oficinas o agencias, así como con partes interesadas externas.

| — | Las sesiones de formación interna para el nuevo personal se imparten en francés o inglés. |
| --- | --- |

—

Las sesiones de formación interna para el nuevo personal se imparten en francés o inglés.

El personal puede utilizar lenguas distintas del francés o el inglés, por ejemplo en el trabajo específico con cada país, y el conocimiento de otras lenguas se considera un activo. No obstante, los candidatos seleccionados deberán contar con conocimientos de francés o inglés de un nivel B2 como mínimo, de manera que puedan llevar a cabo las tareas mencionadas en la sección correspondiente de la convocatoria y en el anexo I y ser inmediatamente operativos tras la contratación.

Por esta razón, debe utilizarse el francés o el inglés en la selección basada en cualificaciones (Talent Screener o evaluador de talentos) y en la mayoría de las pruebas del centro de evaluación. Además, el Talent Screener es objeto de una evaluación comparativa por parte del tribunal de oposición, que lo emplea como documento de referencia durante la entrevista centrada en el ámbito de especialización en el centro de evaluación, y se utiliza a efectos de contratación si el candidato aprueba la oposición. Redunda por tanto en interés del servicio y de los candidatos que el Talent Screener se cumplimente en la lengua 2 (inglés o francés).

3)   Condiciones específicas: cualificaciones y experiencia laboral

Ámbito 1: Criminalística digital

| — | Un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 4 años
  , acreditado por un título relacionado con las funciones que se indican en el anexo I, seguido de
  al menos 6 años
  de experiencia profesional como experto en criminalística digital, en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros.

  o |
| --- | --- |

—

Un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 4 años
  , acreditado por un título relacionado con las funciones que se indican en el anexo I, seguido de
  al menos 6 años
  de experiencia profesional como experto en criminalística digital, en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros.

o

| — | Formación o cualificación profesional de nivel equivalente al nivel 7 (1) del Marco Europeo de Cualificaciones (MEC), que sea pertinente para las funciones indicadas en el anexo I, reconocida o acreditada por un Estado miembro o por un organismo público nacional o internacional (por ejemplo, una academia de policía o de aduanas, un cuerpo de seguridad, el ejército, etc.), seguida de
  al menos 6 años
  de experiencia profesional como experto en criminalística digital en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros.

  o |
| --- | --- |

—

Formación o cualificación profesional de nivel equivalente al nivel 7 (1) del Marco Europeo de Cualificaciones (MEC), que sea pertinente para las funciones indicadas en el anexo I, reconocida o acreditada por un Estado miembro o por un organismo público nacional o internacional (por ejemplo, una academia de policía o de aduanas, un cuerpo de seguridad, el ejército, etc.), seguida de
  al menos 6 años
  de experiencia profesional como experto en criminalística digital en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros.

o

| — | Un nivel de educación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 3 años
  certificado por un título pertinente para las funciones que se indican en el anexo I, seguido de
  al menos 7 años
  de experiencia profesional como experto en criminalística digital en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros.

  o |
| --- | --- |

—

Un nivel de educación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 3 años
  certificado por un título pertinente para las funciones que se indican en el anexo I, seguido de
  al menos 7 años
  de experiencia profesional como experto en criminalística digital en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros.

o

| — | Formación o cualificación profesional de nivel equivalente al nivel 6 del Marco Europeo de Cualificaciones (MEC), que sea pertinente para las funciones indicadas en el anexo I, reconocida o acreditada por un Estado miembro o por un organismo público nacional o internacional (por ejemplo, una academia de policía o de aduanas, un cuerpo de seguridad, el ejército, etc.), seguida de
  al menos 7 años
  de experiencia profesional como experto en criminalística digital en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros. |
| --- | --- |

—

Formación o cualificación profesional de nivel equivalente al nivel 6 del Marco Europeo de Cualificaciones (MEC), que sea pertinente para las funciones indicadas en el anexo I, reconocida o acreditada por un Estado miembro o por un organismo público nacional o internacional (por ejemplo, una academia de policía o de aduanas, un cuerpo de seguridad, el ejército, etc.), seguida de
  al menos 7 años
  de experiencia profesional como experto en criminalística digital en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros.

Los candidatos deberán tener experiencia probada en una amplia gama de métodos forenses, incluida la extracción de datos (data carving) y la investigación criminalística en tiempo real (live forensics) y, en particular, experiencia en la adquisición y examen forense de datos procedentes de dispositivos móviles.

También deberán tener experiencia práctica probada en el uso de herramientas forenses como X-Ways, FTK, Nuix, XRY y UFED. Además, sería una ventaja contar con experiencia con los siguientes instrumentos: EnCase, Paraben, Greykey, Axiom, o herramientas similares.

Ámbito 2: Análisis estratégico y operativo

| — | Un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 4 años
  , acreditado por un título relacionado con las funciones que se indican en el anexo I, seguido de
  al menos 6 años
  de experiencia profesional como analista en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros o como analista estratégico en apoyo de políticas de lucha contra el fraude.

  o |
| --- | --- |

—

Un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 4 años
  , acreditado por un título relacionado con las funciones que se indican en el anexo I, seguido de
  al menos 6 años
  de experiencia profesional como analista en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros o como analista estratégico en apoyo de políticas de lucha contra el fraude.

o

| — | Formación o cualificación profesional de nivel equivalente al nivel 7 del Marco Europeo de Cualificaciones (MEC), que sea pertinente para las funciones indicadas en el anexo I, reconocida o acreditada por un Estado miembro o por un organismo público nacional o internacional (por ejemplo, una academia de policía o de aduanas, un cuerpo de seguridad, el ejército, etc.), seguida de
  al menos 6 años
  de experiencia profesional como analista en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros o como analista estratégico en apoyo de políticas de lucha contra el fraude.

  o |
| --- | --- |

—

Formación o cualificación profesional de nivel equivalente al nivel 7 del Marco Europeo de Cualificaciones (MEC), que sea pertinente para las funciones indicadas en el anexo I, reconocida o acreditada por un Estado miembro o por un organismo público nacional o internacional (por ejemplo, una academia de policía o de aduanas, un cuerpo de seguridad, el ejército, etc.), seguida de
  al menos 6 años
  de experiencia profesional como analista en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros o como analista estratégico en apoyo de políticas de lucha contra el fraude.

o

| — | Un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 3 años
  , acreditado por un título relacionado con las funciones que se indican en el anexo I, seguido de
  al menos 7 años
  de experiencia profesional como analista en apoyo en investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros, o como analista estratégico en apoyo de políticas contra el fraude.

  o |
| --- | --- |

—

Un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de
  al menos 3 años
  , acreditado por un título relacionado con las funciones que se indican en el anexo I, seguido de
  al menos 7 años
  de experiencia profesional como analista en apoyo en investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros, o como analista estratégico en apoyo de políticas contra el fraude.

o

| — | Formación o cualificación profesional de nivel equivalente al nivel 6 del Marco Europeo de Cualificaciones (MEC), que sea pertinente para las funciones indicadas en el anexo I, reconocida o acreditada por un Estado miembro o por un organismo público nacional o internacional (por ejemplo, una academia de policía o de aduanas, un cuerpo de seguridad, el ejército, etc.), seguida de
  al menos 7 años
  de experiencia profesional como analista en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros, o como analista estratégico en apoyo de políticas contra el fraude. |
| --- | --- |

—

Formación o cualificación profesional de nivel equivalente al nivel 6 del Marco Europeo de Cualificaciones (MEC), que sea pertinente para las funciones indicadas en el anexo I, reconocida o acreditada por un Estado miembro o por un organismo público nacional o internacional (por ejemplo, una academia de policía o de aduanas, un cuerpo de seguridad, el ejército, etc.), seguida de
  al menos 7 años
  de experiencia profesional como analista en apoyo de investigaciones sobre corrupción y/o delitos financieros, o como analista estratégico en apoyo de políticas contra el fraude.

Los candidatos deberán tener experiencia probada en herramientas específicas de análisis de datos (ElasticSearch, i2suite, Intella, Maltego, Codebase, Zylab, servidor MSSQL u Oracle SQL), herramientas de visualización/cartografía de datos (BO), programa de análisis estratégico (Tableau) y/o lenguajes de programación y/o conocimientos sobre procesamiento del lenguaje natural (natural language processing, NLP).

También deberán tener experiencia práctica probada en una amplia gama de técnicas analíticas (OSINT, análisis de redes sociales, prospección de textos y datos, análisis financieros, etc.) y/o experiencia en la recopilación, cotejo y análisis de datos cuantitativos o cualitativos para la realización de análisis estratégicos.

En el ANEXO IV se recogen ejemplos de cualificaciones mínimas

PROCESO DE SELECCIÓN

1)   Presentación de candidaturas

Al cumplimentar su formulario de candidatura
  , los candidatos deberán:

| — | seleccionar la lengua 1 y la lengua 2 de las pruebas;






  — | la lengua 1 podrá ser cualquiera de las 24 lenguas oficiales de la UE, |
| --- | --- | --- |

—

seleccionar la lengua 1 y la lengua 2 de las pruebas;

—

la lengua 1 podrá ser cualquiera de las 24 lenguas oficiales de la UE,

| — | la lengua 2 tendrá que ser el francés o el inglés; |
| --- | --- |

—

la lengua 2 tendrá que ser el francés o el inglés;

| — | confirmar el cumplimiento de las condiciones de admisión a la oposición; |
| --- | --- |

—

confirmar el cumplimiento de las condiciones de admisión a la oposición;

| — | proporcionar más información
  pertinente para la oposición
  (por ejemplo: titulaciones, experiencia laboral y respuestas a las preguntas relacionadas con el ámbito [Talent Screener]). |
| --- | --- |

—

proporcionar más información
  pertinente para la oposición
  (por ejemplo: titulaciones, experiencia laboral y respuestas a las preguntas relacionadas con el ámbito [Talent Screener]).

El formulario de candidatura en línea está disponible en las 24 lenguas oficiales de la UE. Los candidatos podrán elegir cualquiera de estas lenguas para cumplimentar su formulario de candidatura, con excepción de la sección
  «Talent Screener»
  ,
  que deberá cumplimentarse en la lengua 2 (inglés o francés).

Al validar su formulario de candidatura, los candidatos han de declarar por su honor que cumplen todas las condiciones mencionadas en la sección «Condiciones de admisión». Una vez validado su formulario, los candidatos no podrán hacer ninguna modificación posterior. Es responsabilidad de los candidatos cerciorarse de haber cumplimentado y validado sus formularios de candidatura
  en el plazo establecido.

2)   Selección basada en cualificaciones (Talent Screener)

Para que el tribunal de la oposición pueda llevar a cabo una comparación objetiva de los méritos de todos los candidatos de manera estructurada, todos los candidatos del mismo ámbito deberán responder al mismo conjunto de preguntas en la pestaña «Talent Screener» del formulario de candidatura
  en la lengua 2.
  La selección basada en cualificaciones se efectuará,
  únicamente respecto de aquellos candidatos que se considere que cumplen las condiciones de admisión
  , conforme a lo descrito anteriormente en el punto 3, utilizando
  exclusivamente
  la información facilitada en la sección «Talent Screener».
  Por lo tanto, los candidatos deberán incluir en ella toda la información pertinente, aunque ya se mencione en otras secciones del formulario de candidatura.
  Las preguntas se basan en los criterios de selección establecidos en el anexo II de la presente convocatoria.

En el ANEXO II se recoge la lista de criterios.

Para realizar esta selección basada en cualificaciones, el tribunal de la oposición asignará
  a cada criterio de selección
  un coeficiente de ponderación que refleje su importancia relativa (de 1 a 3) y atribuirá entre 0 y 4 puntos a cada una de las respuestas de los candidatos. La puntuación se multiplicará por el coeficiente de ponderación asignado a cada criterio, y la suma total determinará los candidatos cuyo perfil responda mejor a las funciones que han de desempeñarse.

Solo los candidatos que hayan obtenido las puntuaciones totales más elevadas en la selección basada en cualificaciones (Talent Screener) accederán a la fase siguiente.

3)   Centro de evaluación

Se convocará a participar en esta fase
  a un número máximo de 3 veces
  el número de candidatos que se pretende seleccionar para cada ámbito. Los candidatos que cumplan las condiciones de admisión según los datos recogidos en sus candidaturas en línea y que hayan obtenido las
  puntuaciones totales más elevadas
  en la selección basada en cualificaciones serán convocados durante uno o varios días al centro de evaluación (en línea o de forma presencial). Salvo que se indique otra cosa, los candidatos deberán cargar copias escaneadas de sus documentos justificativos en su cuenta EPSO. Se les darán más instrucciones y detalles en la carta de convocatoria.

Las pruebas en el centro de evaluación consistirán en pruebas de opciones múltiples por ordenador, un estudio de un caso, una entrevista sobre competencias y una entrevista relacionada con el ámbito de especialización.

Téngase en cuenta que las pruebas MCQ y estudio de caso pueden organizarse bien en uno de los centros acreditados de la EPSO o bien a distancia. Se les darán más instrucciones y detalles en la carta de convocatoria.

Las pruebas MCQ por ordenador se organizarán tal como se indica en el cuadro que figura a continuación. Salvo que se indique otra cosa, los candidatos deberán reservar una fecha para las pruebas MCQ siguiendo las instrucciones que la EPSO facilite al efecto. Por lo general, la EPSO permitirá a los candidatos elegir entre distintas fechas para realizar la prueba en diversos lugares. La EPSO también podrá optar por brindar la posibilidad de realizar las pruebas en línea. Los períodos de reserva y de realización de pruebas son limitados.

| Pruebas | Lengua | Preguntas | Duración | Puntuación | Puntuación mínima exigida |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Razonamiento verbal | Lengua 1 | 20 preguntas | 35 minutos | Sobre 20 | 10 sobre 20 |
| Razonamiento numérico | Lengua 1 | 10 preguntas | 20 minutos | Sobre 10 | Razonamiento numérico + razonamiento abstracto combinados: 10 sobre 20 |
| Razonamiento abstracto | Lengua 1 | 10 preguntas | 10 minutos | Sobre 10 |

Pruebas

Lengua

Preguntas

Duración

Puntuación

Puntuación mínima exigida

Razonamiento verbal

Lengua 1

20 preguntas

35 minutos

Sobre 20

10 sobre 20

Razonamiento numérico

Lengua 1

10 preguntas

20 minutos

Sobre 10

Razonamiento numérico + razonamiento abstracto combinados: 10 sobre 20

Razonamiento abstracto

Lengua 1

10 preguntas

10 minutos

Sobre 10

Para pasar a la siguiente fase de la oposición, los candidatos deberán obtener al menos el mínimo exigido indicado en el cuadro anterior. La puntuación obtenida en estas pruebas no se sumará a la de las demás pruebas del centro de evaluación para el cálculo de la puntuación total.

Como se describe en los cuadros siguientes, se evaluarán ocho competencias generales, así como las competencias relacionadas con el ámbito requeridas para el ámbito elegido, mediante
  3 pruebas
  (estudio de casos, entrevista sobre competencias y entrevista sobre el ámbito de especialización) en su
  lengua 2
  .

| Competencia | Pruebas |
| --- | --- |
| 1. | Análisis y resolución de problemas |

Competencia

Pruebas

1.

Análisis y resolución de problemas

Estudio de caso

| 2. | Comunicación |
| --- | --- |

2.

Comunicación

Estudio de caso

| 3. | Calidad y resultados |
| --- | --- |

3.

Calidad y resultados

Estudio de caso

| 4. | Aprendizaje y desarrollo |
| --- | --- |

4.

Aprendizaje y desarrollo

Entrevista sobre competencias

| 5. | Determinación de prioridades y organización |
| --- | --- |

5.

Determinación de prioridades y organización

Estudio de caso

| 6. | Resiliencia |
| --- | --- |

6.

Resiliencia

Entrevista sobre competencias

| 7. | Trabajo en equipo |
| --- | --- |

7.

Trabajo en equipo

Entrevista sobre competencias

| 8. | Liderazgo |
| --- | --- |

8.

Liderazgo

Entrevista sobre competencias

Cada competencia se puntuará sobre 10. No se exige una puntuación mínima para cada competencia; sin embargo, los candidatos deben alcanzar una puntuación mínima total de 40 sobre 80. Los puntos obtenidos en estas pruebas se contabilizarán para la calificación definitiva.

| Competencia | Prueba | Puntuación mínima exigida |
| --- | --- | --- |
| Competencias específicas del ámbito de especialización | Entrevista relacionada con el ámbito de especialización | 50 sobre 100 |

Competencia

Prueba

Puntuación mínima exigida

Competencias específicas del ámbito de especialización

Entrevista relacionada con el ámbito de especialización

50 sobre 100

Para la entrevista relacionada con el ámbito de especialización, los candidatos deberán obtener como mínimo la puntuación mínima exigida que se indica en el cuadro anterior. La puntuación obtenida en estas pruebas contará para la calificación definitiva de los candidatos.

4)   Lista de reserva

El tribunal de oposición cotejará los documentos justificativos de los candidatos con la información facilitada en su formulario de candidatura en línea, incluida la sección «Talent Screener» («evaluador de talentos»). A continuación, se elaborará una
  lista de reserva
  para cada ámbito, hasta alcanzar el número de candidatos que se pretende seleccionar, de los candidatos admisibles que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en todas las pruebas, así como las puntuaciones totales más altas, sobre 180, en la entrevista sobre competencias y en la relacionada con el ámbito de especialización. Los nombres se incluirán en la lista por orden alfabético.

Tanto las listas de reserva como los pasaportes de competencias de los candidatos aprobados, mediante los que el tribunal proporciona información cualitativamente relevante, se pondrán a disposición de las instituciones de la UE para los procesos de contratación y el desarrollo profesional futuro. El hecho de que el nombre de un candidato figure en una lista de reserva
  no constituye ni un derecho ni una garantía de
  contratación.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y ADAPTACIONES

La EPSO hace todo lo posible por aplicar una política de igualdad de oportunidades, de trato y de acceso a todos los candidatos.

Si sufre una discapacidad o una situación médica que pueda afectar a su capacidad para realizar las pruebas, indíquelo por favor en su formulario de candidatura y siga el procedimiento de adaptaciones en las pruebas de selección, tal y como se describe en el anexo III (punto 1.3, Igualdad de oportunidades y adaptaciones).

Para obtener más información sobre nuestra política de igualdad de oportunidades y sobre el procedimiento para solicitar adaptaciones, consulte nuestro sitio web (https://epso.europa.eu/how-to-apply/equal-opportunities).

PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Para poder presentar la candidatura, es necesario crear primero una cuenta EPSO. Ha de tenerse en cuenta que debe crearse únicamente una cuenta para todas las candidaturas de la EPSO.

Las candidaturas deberán presentarse en línea en el sitio web de la EPSO https://epso.europa.eu/job-opportunities a más tardar el

9 de noviembre de 2021 a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

---

(1)  https://europa.eu/europass/es/compare-qualifications.

---

ANEXO I

FUNCIONES

Ámbito 1: Criminalística digital

Las principales funciones serán las siguientes:

| — | participar en misiones y operaciones de investigación, para llevar a cabo adquisiciones de criminalística digital durante los controles e inspecciones in situ de locales; |
| --- | --- |

—

participar en misiones y operaciones de investigación, para llevar a cabo adquisiciones de criminalística digital durante los controles e inspecciones in situ de locales;

| — | asesorar a los investigadores sobre los procedimientos que deben seguir para proteger la cadena de custodia de potenciales elementos de pruebas, en cuanto a criminalística digital, para que sean admisibles ante los órganos jurisdiccionales; |
| --- | --- |

—

asesorar a los investigadores sobre los procedimientos que deben seguir para proteger la cadena de custodia de potenciales elementos de pruebas, en cuanto a criminalística digital, para que sean admisibles ante los órganos jurisdiccionales;

| — | obtener datos, respetando las buenas prácticas criminalísticas, a partir de medios digitales de todo tipo (servidores, memoria de ordenador, disco duro, cinta, teléfono inteligente, etc.); |
| --- | --- |

—

obtener datos, respetando las buenas prácticas criminalísticas, a partir de medios digitales de todo tipo (servidores, memoria de ordenador, disco duro, cinta, teléfono inteligente, etc.);

| — | efectuar peritajes de criminalística digital, (por ejemplo, buscar datos o documentos borrados en espacios no asignados), con el fin de detectar posibles elementos de prueba digitales; |
| --- | --- |

—

efectuar peritajes de criminalística digital, (por ejemplo, buscar datos o documentos borrados en espacios no asignados), con el fin de detectar posibles elementos de prueba digitales;

| — | proporcionar a los investigadores posibles elementos de prueba digitales, mediante la extracción de datos o documentos de la copia forense, sobre la base de búsquedas por palabras clave y cronológicas, así como otras técnicas de investigación más avanzadas; |
| --- | --- |

—

proporcionar a los investigadores posibles elementos de prueba digitales, mediante la extracción de datos o documentos de la copia forense, sobre la base de búsquedas por palabras clave y cronológicas, así como otras técnicas de investigación más avanzadas;

| — | seguir la evolución de la tecnología criminalística (hardware y software), para que la OLAF pueda disponer de un equipamiento puntero; |
| --- | --- |

—

seguir la evolución de la tecnología criminalística (hardware y software), para que la OLAF pueda disponer de un equipamiento puntero;

| — | redactar informes sobre operaciones de criminalística digital y dictámenes de expertos, en apoyo a las actividades de la OLAF. |
| --- | --- |

—

redactar informes sobre operaciones de criminalística digital y dictámenes de expertos, en apoyo a las actividades de la OLAF.

Ámbito 2: Análisis estratégico y operativo

Las principales funciones serán las siguientes:

| — | proporcionar análisis operativos en el marco de las investigaciones de la OLAF; difundir información e inteligencia a los socios de los Estados miembros, las instituciones, organismos, oficinas y agencias europeos, así como a organizaciones internacionales y terceros países; |
| --- | --- |

—

proporcionar análisis operativos en el marco de las investigaciones de la OLAF; difundir información e inteligencia a los socios de los Estados miembros, las instituciones, organismos, oficinas y agencias europeos, así como a organizaciones internacionales y terceros países;

| — | recoger datos de diversas fuentes (bases de datos internas y comerciales, inteligencia procedente de fuentes de dominio público, etc.), procesarlos y analizarlos mediante la utilización de herramientas analíticas específicas (i2suite, Intella, Maltego, Codebase, Zylab, Tableau, etc.); |
| --- | --- |

—

recoger datos de diversas fuentes (bases de datos internas y comerciales, inteligencia procedente de fuentes de dominio público, etc.), procesarlos y analizarlos mediante la utilización de herramientas analíticas específicas (i2suite, Intella, Maltego, Codebase, Zylab, Tableau, etc.);

| — | aplicar técnicas analíticas tales como el análisis de redes sociales, prospección de textos, análisis de datos financieros, etc., para obtener información sobre grandes conjuntos de datos; |
| --- | --- |

—

aplicar técnicas analíticas tales como el análisis de redes sociales, prospección de textos, análisis de datos financieros, etc., para obtener información sobre grandes conjuntos de datos;

| — | proporcionar a los investigadores pruebas digitales, procedentes de análisis de datos obtenidos por medios forenses (buzones, imágenes de dispositivos móviles, imágenes de discos duros, etc.); |
| --- | --- |

—

proporcionar a los investigadores pruebas digitales, procedentes de análisis de datos obtenidos por medios forenses (buzones, imágenes de dispositivos móviles, imágenes de discos duros, etc.);

| — | proporcionar orientación y recomendaciones a los investigadores para la identificación de posibles fuentes de información, con el fin de colmar las lagunas de inteligencia; |
| --- | --- |

—

proporcionar orientación y recomendaciones a los investigadores para la identificación de posibles fuentes de información, con el fin de colmar las lagunas de inteligencia;

| — | capacitar al personal de la OLAF para investigar y analizar información procedente de fuentes públicas y bases de datos comerciales; |
| --- | --- |

—

capacitar al personal de la OLAF para investigar y analizar información procedente de fuentes públicas y bases de datos comerciales;

| — | previa autorización del Director General, testificar ante un tribunal o en una audiencia de un procedimiento disciplinario; |
| --- | --- |

—

previa autorización del Director General, testificar ante un tribunal o en una audiencia de un procedimiento disciplinario;

| — | utilizar programas informáticos y lenguajes de programación específicos para automatizar los procesos analíticos, con el fin de facilitar y acelerar la recogida y consulta de datos procedentes de múltiples fuentes; |
| --- | --- |

—

utilizar programas informáticos y lenguajes de programación específicos para automatizar los procesos analíticos, con el fin de facilitar y acelerar la recogida y consulta de datos procedentes de múltiples fuentes;

| — | apoyar a las Direcciones Generales en sus estrategias de auditoría basadas en el riesgo, empleando herramientas y métodos analíticos; |
| --- | --- |

—

apoyar a las Direcciones Generales en sus estrategias de auditoría basadas en el riesgo, empleando herramientas y métodos analíticos;

| — | redactar evaluaciones sobre las amenazas, análisis estratégicos e informes generales relativos al mandato de la OLAF; |
| --- | --- |

—

redactar evaluaciones sobre las amenazas, análisis estratégicos e informes generales relativos al mandato de la OLAF;

| — | contribuir a las iniciativas políticas de la Comisión Europea, como la Estrategia de Lucha contra el Fraude y el Plan de Acción para luchar contra el contrabando en la frontera oriental de la UE. |
| --- | --- |

—

contribuir a las iniciativas políticas de la Comisión Europea, como la Estrategia de Lucha contra el Fraude y el Plan de Acción para luchar contra el contrabando en la frontera oriental de la UE.

Fin del ANEXO I: pulse aquí para regresar al texto principal

---

ANEXO II

CRITERIOS DE SELECCIÓN

El tribunal de la oposición tendrá en consideración los criterios siguientes para la selección basada en cualificaciones:

Ámbito 1: Criminalística digital

| 1. | Un grado universitario en una de las siguientes áreas: criminalística digital, ciencias informáticas, matemáticas o telecomunicaciones. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Una cualificación en criminalística digital y/o cualificaciones en el empleo de herramientas forenses especializadas. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Experiencia profesional en la prestación de apoyo en criminalística digital a una autoridad pública de un Estado miembro de la UE y/o en un entorno internacional. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Experiencia profesional en técnicas de investigación avanzada (además de las búsquedas por palabras clave o cronológicas), utilizadas para extraer de una copia forense posibles elementos de prueba digitales. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Experiencia profesional en la concepción, la implementación y/o el mantenimiento de una infraestructura informática de criminalística digital. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Experiencia profesional en la redacción de informes de investigación de criminalística digital y/o en la presentación de pruebas ante órganos jurisdiccionales o autoridades nacionales. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Experiencia profesional en la presentación de temas relativos a la criminalística digital en conferencias, seminarios o talleres. |
| --- | --- |

7.

Ámbito 2: Análisis estratégico y operativo

| 1. | Un grado universitario en una de las siguientes áreas: contabilidad, telecomunicaciones, finanzas, matemáticas o estadísticas. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Experiencia en técnicas analíticas como análisis de fuentes abiertas, análisis de redes sociales, análisis de datos y de prospección de textos, análisis de correos electrónicos, o análisis de bases de datos comerciales o análisis financieros. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Experiencia con herramientas de análisis como Elasticsearch, i2suite (i2connect, Analyst’s Notebook, iBase), Intella, Maltego, Codebase, Zylab, iBase, servidor MSSQL Server, Oracle SQL, u otras herramientas similares. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Experiencia en la recogida, cotejo y análisis de datos cuantitativos/cualitativos a efectos de análisis estratégico en el ámbito del fraude financiero. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Experiencia con uno o más idiomas de programación y/o conocimientos sobre procesamiento del lenguaje natural (natural language processing, NLP). |
| --- | --- |

5.

| 6. | Experiencia en el pretratamiento y el análisis de «macrodatos» a través de herramientas de prospección de textos. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Experiencia profesional en la creación o aplicación de una infraestructura informática para la recogida de datos y el intercambio de inteligencia. |
| --- | --- |

7.

Fin del ANEXO II: pulse aquí para regresar al texto principal

---

ANEXO III

NORMAS GENERALES APLICABLES A LAS OPOSICIONES GENERALES

INFORMACIÓN GENERAL

En el marco de los procesos de selección organizados por la EPSO, cualquier referencia a personas de un determinado género se entiende también hecha a los demás.

En caso de que haya varios candidatos con la misma puntuación para el último puesto en cualquier fase de la oposición, todos ellos accederán a la siguiente fase. Todos los candidatos que sean readmitidos en virtud de la estimación de un recurso serán asimismo convocados a la siguiente fase.

En caso de que haya varios candidatos con la misma nota para el último puesto disponible en la lista de reserva, todos ellos serán incluidos en la lista. Todos los candidatos que sean readmitidos en virtud de la estimación de un recurso en esta fase del proceso serán asimismo añadidos a la lista de reserva.

1.   CONDICIONES DE ADMISIÓN

1.1.   Condiciones generales y específicas

Las condiciones generales y específicas (incluido el conocimiento de lenguas) para cada ámbito o perfil se indican en la sección «Condiciones de admisión».

Las condiciones específicas relativas a las cualificaciones y experiencia profesional y al conocimiento de lenguas varían en función del perfil solicitado. En su candidatura, conviene que los candidatos aporten la máxima información posible en lo que se refiere a sus cualificaciones y experiencia profesional (cuando sea necesario)
  de interés para las funciones del puesto
  , tal como se describe en la sección «Condiciones de admisión» de la presente convocatoria.

| a) | Títulos y diplomas:
  Las titulaciones, hayan sido expedidas en países pertenecientes a la UE o no, deberán ser homologadas por un organismo oficial de un Estado miembro de la UE, por ejemplo el Ministerio de Educación de un Estado miembro. A este respecto, el tribunal tomará en consideración las diferencias entre los sistemas de enseñanza.
  En el caso de las titulaciones de enseñanza superior y de formación técnica, profesional o especializada, los candidatos deberán indicar las materias cursadas, la duración y si se trató de cursos a tiempo completo o a tiempo parcial, o de estudios nocturnos. |
| --- | --- |

a)

Títulos y diplomas:
  Las titulaciones, hayan sido expedidas en países pertenecientes a la UE o no, deberán ser homologadas por un organismo oficial de un Estado miembro de la UE, por ejemplo el Ministerio de Educación de un Estado miembro. A este respecto, el tribunal tomará en consideración las diferencias entre los sistemas de enseñanza.

En el caso de las titulaciones de enseñanza superior y de formación técnica, profesional o especializada, los candidatos deberán indicar las materias cursadas, la duración y si se trató de cursos a tiempo completo o a tiempo parcial, o de estudios nocturnos.

| b) | La
  experiencia profesional
  (cuando sea necesario) solo se tendrá en cuenta si se corresponde con las funciones del puesto y cumple las condiciones siguientes:






  — | realización de un trabajo real y efectivo; |
| --- | --- | --- |

b)

La
  experiencia profesional
  (cuando sea necesario) solo se tendrá en cuenta si se corresponde con las funciones del puesto y cumple las condiciones siguientes:

—

realización de un trabajo real y efectivo;

| — | prestación remunerada; |
| --- | --- |

—

prestación remunerada;

| — | existencia de una relación de subordinación o prestación de un servicio, y |
| --- | --- |

—

existencia de una relación de subordinación o prestación de un servicio, y

| — | si cumple, además, las condiciones siguientes:






  — | trabajo voluntario:
  que sea remunerado y cuya duración y número de horas semanales sean equivalentes a los de un empleo regular; |
| --- | --- | --- |

—

si cumple, además, las condiciones siguientes:

—

trabajo voluntario:
  que sea remunerado y cuya duración y número de horas semanales sean equivalentes a los de un empleo regular;

| — | prácticas profesionales:
  que sean remuneradas; |
| --- | --- |

—

prácticas profesionales:
  que sean remuneradas;

| — | servicio militar obligatorio:
  realizado antes o después de obtenerse la titulación requerida por un período no superior a la duración legal en el Estado miembro del candidato; |
| --- | --- |

—

servicio militar obligatorio:
  realizado antes o después de obtenerse la titulación requerida por un período no superior a la duración legal en el Estado miembro del candidato;

| — | permiso por maternidad/paternidad/adopción:
  en el marco de un contrato de trabajo; |
| --- | --- |

—

permiso por maternidad/paternidad/adopción:
  en el marco de un contrato de trabajo;

| — | doctorado:
  durante un período máximo de tres años, siempre que se haya obtenido realmente la titulación de doctor y con independencia de que el trabajo fuese remunerado, y |
| --- | --- |

—

doctorado:
  durante un período máximo de tres años, siempre que se haya obtenido realmente la titulación de doctor y con independencia de que el trabajo fuese remunerado, y

| — | trabajo a tiempo parcial:
  calculado proporcionalmente en función del número de horas trabajadas; por ejemplo, si se ha trabajado seis meses a media jornada, se computarán tres meses. |
| --- | --- |

—

trabajo a tiempo parcial:
  calculado proporcionalmente en función del número de horas trabajadas; por ejemplo, si se ha trabajado seis meses a media jornada, se computarán tres meses.

1.2.   Documentos justificativos

Los candidatos deberán presentar, en momentos diferentes del proceso de selección, un documento oficial acreditativo de su nacionalidad (por ejemplo, el pasaporte o el documento de identidad) que deberá estar en vigor en la fecha límite de presentación del formulario de candidatura (fecha límite de presentación de la primera parte del formulario de candidatura, en el caso de que el formulario tenga que presentarse en dos partes).

Todos los períodos de actividad profesional deberán acreditarse mediante originales o fotocopias certificadas de los documentos siguientes:

| — | referencias del empleador o empleadores anteriores y del empleador o empleadores actuales
  que indiquen la naturaleza y el nivel de las funciones ejercidas y las fechas de inicio y finalización, con el membrete y el sello oficiales de la empresa y el nombre y la firma del responsable, o |
| --- | --- |

—

referencias del empleador o empleadores anteriores y del empleador o empleadores actuales
  que indiquen la naturaleza y el nivel de las funciones ejercidas y las fechas de inicio y finalización, con el membrete y el sello oficiales de la empresa y el nombre y la firma del responsable, o

| — | el contrato o los contratos de trabajo, la primera nómina y la última
  , con una descripción detallada de las funciones desempeñadas; |
| --- | --- |

—

el contrato o los contratos de trabajo, la primera nómina y la última
  , con una descripción detallada de las funciones desempeñadas;

| — | (en el caso de actividades profesionales por cuenta propia, por ejemplo trabajadores autónomos, profesiones liberales, etc.), las
  facturas u órdenes de pedido
  que especifiquen las actividades ejercidas o cualquier otro documento acreditativo oficial pertinente; |
| --- | --- |

—

(en el caso de actividades profesionales por cuenta propia, por ejemplo trabajadores autónomos, profesiones liberales, etc.), las
  facturas u órdenes de pedido
  que especifiquen las actividades ejercidas o cualquier otro documento acreditativo oficial pertinente;

| — | (en el caso de los intérpretes de conferencias a quienes se exija experiencia profesional) documentos que certifiquen
  el número de días
  y
  las lenguas de interpretación
  (lengua de partida y lengua meta), relacionados específicamente con la interpretación de conferencias. |
| --- | --- |

—

(en el caso de los intérpretes de conferencias a quienes se exija experiencia profesional) documentos que certifiquen
  el número de días
  y
  las lenguas de interpretación
  (lengua de partida y lengua meta), relacionados específicamente con la interpretación de conferencias.

En general, no se exigirá ningún documento acreditativo de los conocimientos lingüísticos, salvo para determinados perfiles lingüísticos o especializados.

Se podrá pedir a los candidatos información o documentación adicional en cualquier fase del proceso. La EPSO comunicará a los candidatos qué documentos acreditativos deberán presentar y el plazo para hacerlo.

1.3.   Igualdad de oportunidades y adaptaciones

Si los candidatos tienen una discapacidad o una situación médica que pueda afectar a su capacidad para realizar las pruebas, deberán indicarlo en el formulario de candidatura y comunicar el tipo de adaptaciones que necesiten. Si la discapacidad o la situación médica sobrevienen después de haber validado el formulario de candidatura, los candidatos deberán informar a la EPSO lo antes posible, utilizando la información que se indica a continuación.

Los candidatos deberán enviar a la EPSO un certificado expedido por la autoridad nacional de su país o un certificado médico para que sus solicitudes puedan ser tenidas en cuenta. Los documentos acreditativos se examinarán para que se puedan realizar, dentro de lo razonable, las adaptaciones necesarias.

En caso de problemas de accesibilidad o si necesitan más información, los candidatos podrán ponerse en contacto con el equipo de accesibilidad de la EPSO a través de los medios siguientes:

| — | correo electrónico (EPSO-accessibility@ec.europa.eu), o |
| --- | --- |

—

correo electrónico (EPSO-accessibility@ec.europa.eu), o

| — | correo postal:





  Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| --- | --- |
| Accesibilidad EPSO |
| L107 02/DCS |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

correo postal:

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

Accesibilidad EPSO

L107 02/DCS

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

2.   ÓRGANOS DE EVALUACIÓN

Se ha nombrado un tribunal de oposición para comparar y seleccionar a los mejores candidatos en función de sus competencias, aptitudes y cualificaciones, de conformidad con las condiciones establecidas en la presente convocatoria de oposición. El tribunal determinará el nivel de dificultad de las pruebas y aprobará su contenido sobre la base de las propuestas de la EPSO.

A fin de garantizar la independencia del tribunal, queda prohibido terminantemente a los candidatos o a cualquier persona ajena al tribunal intentar ponerse en contacto con alguno de sus miembros, excepto en el marco de las pruebas que exijan la interacción directa entre los candidatos y el tribunal.

Los candidatos que deseen manifestar sus observaciones o hacer valer sus derechos deberán hacerlo por escrito, y remitirán su correspondencia dirigida al tribunal de oposición a la EPSO, que la transmitirá a dicho tribunal. Queda prohibida, so pena de descalificación, toda intervención directa o indirecta de los candidatos que no se atenga a dichos procedimientos.

La existencia de un vínculo de parentesco o una relación jerárquica entre un miembro del tribunal de oposición y un candidato dará lugar, en particular, a un conflicto de interés. Se pedirá a los tribunales de oposición que declaren esta circunstancia a la EPSO tan pronto como tengan conocimiento de ella. La EPSO evaluará cada caso individualmente y adoptará las medidas oportunas. El incumplimiento de estas normas podrá exponer a los miembros del tribunal a una sanción disciplinaria y acarrear la descalificación de los candidatos de la oposición (véase la sección 4.4).

Los nombres de los miembros del tribunal se publican en el sitio web de la EPSO (www.eu-careers.eu) antes del comienzo de la fase o centro de evaluación.

3.   COMUNICACIÓN

3.1.   Comunicación con la EPSO

Se recomienda a los candidatos consultar su cuenta EPSO como mínimo dos veces por semana para mantenerse al corriente de su progreso en la oposición. En caso de que no puedan hacerlo debido a un problema técnico de la EPSO, deberán informar de ello a la EPSO de inmediato, exclusivamente a través del sitio web de la EPSO (https://epso.europa.eu/help_es).

La EPSO se reserva el derecho a no facilitar información que ya se indique claramente en la convocatoria de oposición, en sus anexos o en el sitio web de la EPSO, incluida su sección de «Preguntas frecuentes».

En toda la correspondencia relativa a una candidatura, los candidatos deberán indicar su
  nombre y apellidos
  (tal como figuren en su cuenta EPSO), su
  número de candidatura
  y el
  número de referencia del proceso de selección
  .

La EPSO aplica los principios del Código de buena conducta administrativa https://ec.europa.eu/info/about-european-union/principles-and-values/ethics-and-integrity/code-conduct-eu-staff_es, publicado en el Diario Oficial. En consecuencia, la EPSO se reserva el derecho a poner fin a cualquier intercambio de correspondencia inadecuada, es decir, que sea repetitiva, ofensiva o no pertinente.

3.2.   Acceso a la información

Los candidatos tienen derechos específicos de acceso a determinada información que les atañe personalmente, los cuales se otorgan en virtud de la obligación de motivación para permitir recurrir contra las decisiones denegatorias.

Esta obligación de motivación debe conciliarse con el respeto de la confidencialidad de las actuaciones del tribunal, que garantiza su independencia y la objetividad de la selección. Esa confidencialidad implica que no podrán divulgarse las posturas adoptadas por los distintos miembros de los tribunales de oposición o las evaluaciones comparativas de los candidatos.

Estos derechos de acceso a la información corresponden exclusivamente a los candidatos de cada oposición general concreta y la legislación sobre el acceso público a los documentos no podrá dar lugar a derechos distintos de los indicados en la presente sección.

3.2.1.   Comunicación automática

Los candidatos
  recibirán automáticamente
  la información siguiente a través de su cuenta EPSO después de cada fase del proceso de selección organizado para una oposición concreta:

| — | pruebas de opciones múltiples por ordenador:
  sus resultados y un cuadro con sus respuestas y las respuestas correctas por número o letra de referencia. El acceso a
  la formulación de las preguntas y respuestas está expresamente excluido
  ; |
| --- | --- |

—

pruebas de opciones múltiples por ordenador:
  sus resultados y un cuadro con sus respuestas y las respuestas correctas por número o letra de referencia. El acceso a
  la formulación de las preguntas y respuestas está expresamente excluido
  ;

| — | cumplimiento de las condiciones de admisión:
  si han sido admitidos; en caso contrario, las condiciones de admisión no cumplidas; |
| --- | --- |

—

cumplimiento de las condiciones de admisión:
  si han sido admitidos; en caso contrario, las condiciones de admisión no cumplidas;

| — | «talent screener» (evaluador de talentos):
  sus resultados y un cuadro con la ponderación de las respuestas, la puntuación atribuida a sus respuestas y su puntuación total; |
| --- | --- |

—

«talent screener» (evaluador de talentos):
  sus resultados y un cuadro con la ponderación de las respuestas, la puntuación atribuida a sus respuestas y su puntuación total;

| — | pruebas preliminares:
  sus resultados; |
| --- | --- |

—

pruebas preliminares:
  sus resultados;

| — | pruebas intermedias:
  sus resultados si no están entre los candidatos admitidos a la siguiente fase; |
| --- | --- |

—

pruebas intermedias:
  sus resultados si no están entre los candidatos admitidos a la siguiente fase;

| — | fase o centro de evaluación:
  si no han sido excluidos, su pasaporte de competencias, en el que figurarán su puntuación global para cada competencia y las observaciones del tribunal de la oposición, que proporcionan información cuantitativa y cualitativa sobre su prestación en la fase o centro de evaluación. |
| --- | --- |

—

fase o centro de evaluación:
  si no han sido excluidos, su pasaporte de competencias, en el que figurarán su puntuación global para cada competencia y las observaciones del tribunal de la oposición, que proporcionan información cuantitativa y cualitativa sobre su prestación en la fase o centro de evaluación.

En general, la EPSO no comunicará a los candidatos los textos originales o los ejercicios de las pruebas, por estar prevista su reutilización en futuras oposiciones. No obstante, en el caso de determinados ejercicios podrá publicar excepcionalmente los textos o funciones originales en su sitio web si:

| — | las pruebas han finalizado; |
| --- | --- |

—

las pruebas han finalizado;

| — | los resultados se han determinado y comunicado a los candidatos, y |
| --- | --- |

—

los resultados se han determinado y comunicado a los candidatos, y

| — | no está previsto reutilizar los textos originales o los ejercicios en futuras oposiciones. |
| --- | --- |

—

no está previsto reutilizar los textos originales o los ejercicios en futuras oposiciones.

3.2.2.   Solicitudes de información

Los candidatos podrán solicitar una copia
  no corregida
  de sus respuestas a las pruebas escritas en los casos en que
  no esté previsto reutilizar
  su contenido en futuras oposiciones, quedando excluidas expresamente las respuestas a los estudios de caso.

Los documentos con las respuestas de los candidatos corregidas y los detalles de la puntuación están amparados, en particular, por el secreto de las actuaciones del tribunal de oposición y
  no se divulgarán
  .

La EPSO se esforzará por facilitar la máxima información posible a los candidatos, de conformidad con su obligación de motivación, el carácter secreto de las actuaciones de los tribunales de oposición y las normas relativas a la protección de los datos personales. Todas las solicitudes de información se evaluarán en consonancia con estas obligaciones.

Las solicitudes de información deberán presentarse a través de la sección «Contacte con nosotros» del sitio web de la EPSO (https://epso.europa.eu/help_es) en el plazo de diez días naturales a partir de la fecha de publicación de los resultados de los candidatos en su cuenta EPSO.

4.   RECLAMACIONES Y ANOMALÍAS

4.1.   Anomalías técnicas y organizativas

Si los candidatos observan un problema grave de carácter técnico u organizativo en cualquier fase del proceso de selección,
  deberán informar de ello a la EPSO, exclusivamente
  a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es), a fin de que esta pueda investigar el asunto y adoptar medidas correctoras.

En toda la correspondencia de los candidatos, estos deberán indicar su
  nombre y apellidos
  (tal como figuren en su cuenta EPSO), su
  número de candidatura
  y el número de referencia del proceso de selección.

Si el problema se plantea en un centro de pruebas
  , los candidatos deberán:

| — | avisar a los vigilantes de inmediato para que se pueda buscar una solución en el propio centro. En cualquier caso, deberán pedirles que registren su reclamación por escrito, y |
| --- | --- |

—

avisar a los vigilantes de inmediato para que se pueda buscar una solución en el propio centro. En cualquier caso, deberán pedirles que registren su reclamación por escrito, y

| — | deberán ponerse en contacto con la EPSO en un plazo de tres días naturales después de las pruebas a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es) con una breve descripción del problema. |
| --- | --- |

—

deberán ponerse en contacto con la EPSO en un plazo de tres días naturales después de las pruebas a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es) con una breve descripción del problema.

Si el
  problema se plantea fuera de un centro de pruebas
  (principalmente en relación con los procesos de reserva de pruebas), los candidatos deberán seguir las instrucciones de su cuenta EPSO y del sitio web de la EPSO o ponerse en contacto inmediatamente con la EPSO a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es).

Para los problemas con su candidatura, los candidatos deberán ponerse en contacto con la EPSO inmediatamente, y en cualquier caso, antes de la fecha límite para la presentación de candidaturas, a través del sitio web de la EPSO (https://epso.europa.eu/help_es). Es posible que las preguntas enviadas menos de cinco días hábiles antes de la fecha límite para la presentación de candidaturas no se contesten antes de que finalice el plazo.

4.2.   Procedimientos internos de revisión

4.2.1.   Errores en las pruebas de opciones múltiples por ordenador

La base de datos de las pruebas de opciones múltiples por ordenador está sujeta a un control de calidad exhaustivo permanente por parte de la EPSO y los tribunales de oposición.

Si los candidatos consideran que un error en una o varias de las pruebas de opciones múltiples por ordenador ha afectado a su capacidad de respuesta, tendrán el derecho a solicitar que el tribunal de oposición examine la pregunta o preguntas (en el marco del procedimiento de «neutralización»).

Con arreglo a ese procedimiento, el tribunal de oposición podrá decidir anular la pregunta errónea y repartir los puntos entre las restantes preguntas de la prueba. Únicamente los candidatos que hayan recibido esta pregunta se verán afectados por el nuevo cálculo. La puntuación de las pruebas se mantendrá según lo indicado en las secciones correspondientes de la presente convocatoria de oposición.

Los trámites que deben seguirse en las reclamaciones relativas a las pruebas de opciones múltiples por ordenador son los siguientes:

| — | procedimiento:
  póngase en contacto con la EPSO
  únicamente a través de su sitio web
  (https://epso.europa.eu/help_es); |
| --- | --- |

—

procedimiento:
  póngase en contacto con la EPSO
  únicamente a través de su sitio web
  (https://epso.europa.eu/help_es);

| — | lengua:
  se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión; |
| --- | --- |

—

lengua:
  se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión;

| — | plazo: tres días naturales
  a partir de la fecha de realización de las correspondientes pruebas de opciones múltiples por ordenador; |
| --- | --- |

—

plazo: tres días naturales
  a partir de la fecha de realización de las correspondientes pruebas de opciones múltiples por ordenador;

| — | información adicional:
  los candidatos deberán describir el contenido de la pregunta o preguntas impugnadas a fin de identificarla(s), y explicar la naturaleza del supuesto error de la forma más clara posible. |
| --- | --- |

—

información adicional:
  los candidatos deberán describir el contenido de la pregunta o preguntas impugnadas a fin de identificarla(s), y explicar la naturaleza del supuesto error de la forma más clara posible.

No se tendrán en cuenta las reclamaciones recibidas fuera de plazo o que no describan claramente la pregunta o preguntas impugnadas y el supuesto error.

En particular, no se tendrán en cuenta las reclamaciones que simplemente aleguen problemas de traducción sin especificarlos claramente.

Se aplicará el mismo procedimiento de revisión en lo que respecta a los errores que se produzcan en el ejercicio de bandeja electrónica.

4.2.2.   Solicitudes de revisión

Los candidatos podrán presentar una solicitud de revisión de cualquier decisión adoptada por el tribunal de oposición o por la EPSO que establezca sus resultados o determine si acceden a la siguiente fase de la oposición o si quedan excluidos.

Las solicitudes de revisión podrán basarse en:

| — | una irregularidad sustancial en el proceso de oposición, y/o |
| --- | --- |

—

una irregularidad sustancial en el proceso de oposición, y/o

| — | el incumplimiento por el tribunal de oposición o por la EPSO del Estatuto de los funcionarios, la convocatoria de oposición, sus anexos y/o la jurisprudencia. |
| --- | --- |

—

el incumplimiento por el tribunal de oposición o por la EPSO del Estatuto de los funcionarios, la convocatoria de oposición, sus anexos y/o la jurisprudencia.

Los candidatos han de tener en cuenta que no estarán autorizados a impugnar la validez de la evaluación del tribunal de oposición en lo que respecta a la calidad de su prestación en una prueba o a la pertinencia de sus cualificaciones y experiencia profesional. Esta evaluación es un juicio de valor realizado por el tribunal de oposición y el desacuerdo de los candidatos con la evaluación por dicho tribunal de sus pruebas, experiencia o cualificaciones no supondrá que el tribunal haya cometido un error. Las solicitudes de revisión presentadas sobre esta base no obtendrán una respuesta positiva.

Los trámites que deben seguirse en las solicitudes de revisión son los siguientes:

| — | procedimiento:
  póngase en contacto con la EPSO únicamente a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es); |
| --- | --- |

—

procedimiento:
  póngase en contacto con la EPSO únicamente a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es);

| — | lengua:
  se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión; |
| --- | --- |

—

lengua:
  se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión;

| — | plazo: diez días naturales
  a partir de la fecha en que la decisión impugnada haya sido publicada en la cuenta EPSO del candidato; |
| --- | --- |

—

plazo: diez días naturales
  a partir de la fecha en que la decisión impugnada haya sido publicada en la cuenta EPSO del candidato;

| — | información adicional:
  los candidatos deberán indicar claramente la decisión que desean impugnar y los motivos de la impugnación. |
| --- | --- |

—

información adicional:
  los candidatos deberán indicar claramente la decisión que desean impugnar y los motivos de la impugnación.

Las solicitudes recibidas fuera de plazo no se tomarán en consideración.

Los candidatos que soliciten la revisión recibirán un acuse de recibo en el plazo de quince días hábiles. El órgano que adoptó la decisión impugnada (el tribunal de oposición o la EPSO) analizará la solicitud del candidato y este recibirá una respuesta motivada en el plazo más breve posible.

En caso de que el resultado sea positivo, el candidato será readmitido en el proceso de selección en la fase en la que haya sido excluido,
  con independencia de cuánto haya avanzado el proceso de la oposición hasta el momento de la readmisión.

4.3.   Otras formas de impugnación

4.3.1.   Reclamaciones administrativas

Los candidatos de las oposiciones generales tienen derecho a presentar una reclamación administrativa ante el director de la EPSO, en su calidad de autoridad facultada para proceder a los nombramientos.

Podrán presentar una reclamación contra una decisión, o la no adopción de una decisión, que afecte directa e inmediatamente a su situación jurídica como candidatos, únicamente si las normas que regulan el proceso de selección han sido claramente vulneradas.
  El director de la EPSO no podrá invalidar un juicio de valor realizado por un tribunal de oposición
  (véase la sección 4.2.2).

Los trámites que deben seguirse en las reclamaciones administrativas son los siguientes:

| — | procedimiento:
  póngase en contacto con la EPSO
  únicamente a través de su sitio web
  (https://epso.europa.eu/help_es); |
| --- | --- |

—

procedimiento:
  póngase en contacto con la EPSO
  únicamente a través de su sitio web
  (https://epso.europa.eu/help_es);

| — | lengua:
  se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión; |
| --- | --- |

—

lengua:
  se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión;

| — | plazo: tres meses
  a partir de la notificación de la decisión impugnada o de la fecha en que debería haberse tomado una decisión; |
| --- | --- |

—

plazo: tres meses
  a partir de la notificación de la decisión impugnada o de la fecha en que debería haberse tomado una decisión;

| — | información adicional:
  los candidatos deberán indicar claramente la decisión que desean impugnar y los motivos de la impugnación. |
| --- | --- |

—

información adicional:
  los candidatos deberán indicar claramente la decisión que desean impugnar y los motivos de la impugnación.

Las solicitudes recibidas fuera de plazo no se tomarán en consideración.

4.3.2.   Recursos judiciales

Los candidatos de las oposiciones generales tienen derecho a interponer un recurso judicial ante el Tribunal General, de conformidad con el artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios.

Los candidatos han de tener en cuenta que los recursos interpuestos contra decisiones adoptadas por la EPSO y no por el tribunal de oposición solo serán admisibles ante el Tribunal General si se ha presentado previamente una reclamación administrativa en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios (véase la sección 4.3.1). Así ocurre, en particular, con las decisiones relativas a las condiciones de admisión generales, que son adoptadas por la EPSO y no por el tribunal de oposición.

Los trámites que deben seguirse en los recursos judiciales son los siguientes:

| — | procedimiento:
  véase el sitio web del Tribunal General (http://curia.europa.eu/jcms/). |
| --- | --- |

—

procedimiento:
  véase el sitio web del Tribunal General (http://curia.europa.eu/jcms/).

4.3.3.   Defensor del Pueblo Europeo

Cualquier ciudadano de la UE o residente en ella puede presentar una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo.

Antes de presentar una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo, los candidatos deberán haber efectuado los trámites administrativos pertinentes ante las instituciones u organismos correspondientes
  (véanse las secciones 4.1 a 4.3).

La presentación de una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo no ampliará los plazos para la presentación de reclamaciones administrativas o recursos judiciales.

Los trámites que deben seguirse en las reclamaciones ante el Defensor del Pueblo Europeo son los siguientes:

| — | procedimiento:
  véase el sitio web del Defensor del Pueblo Europeo (http://www.ombudsman.europa.eu/). |
| --- | --- |

—

procedimiento:
  véase el sitio web del Defensor del Pueblo Europeo (http://www.ombudsman.europa.eu/).

4.4.   Descalificación del proceso de selección

Los candidatos podrán ser descalificados en cualquier fase del proceso de selección, si la EPSO descubre que:

| — | han creado más de una cuenta EPSO; |
| --- | --- |

—

han creado más de una cuenta EPSO;

| — | han presentado candidaturas a ámbitos o perfiles incompatibles entre sí; |
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—

han presentado candidaturas a ámbitos o perfiles incompatibles entre sí;

| — | no cumplen todas las condiciones de admisión; |
| --- | --- |

—

no cumplen todas las condiciones de admisión;

| — | han realizado declaraciones falsas o no sustentadas en documentos adecuados; |
| --- | --- |

—

han realizado declaraciones falsas o no sustentadas en documentos adecuados;

| — | no han reservado sus pruebas o no se han presentado a una o más de ellas; |
| --- | --- |

—

no han reservado sus pruebas o no se han presentado a una o más de ellas;

| — | han cometido fraude en las pruebas; |
| --- | --- |

—

han cometido fraude en las pruebas;

| — | no han señalado en su formulario de candidatura las lenguas exigidas en la presente convocatoria de oposición, o el nivel mínimo requerido para dichas lenguas; |
| --- | --- |

—

no han señalado en su formulario de candidatura las lenguas exigidas en la presente convocatoria de oposición, o el nivel mínimo requerido para dichas lenguas;

| — | han intentado ponerse en contacto con un miembro del tribunal de oposición de forma no autorizada; |
| --- | --- |

—

han intentado ponerse en contacto con un miembro del tribunal de oposición de forma no autorizada;

| — | no han informado a la EPSO de un posible conflicto de interés con un miembro del tribunal de oposición; |
| --- | --- |

—

no han informado a la EPSO de un posible conflicto de interés con un miembro del tribunal de oposición;

| — | han presentado su candidatura en una lengua distinta de las especificadas en la presente convocatoria de oposición (podrá admitirse el uso de otra lengua en lo que respecta a nombres propios, títulos oficiales y denominaciones de los puestos de trabajo que se indiquen en los documentos acreditativos o en los membretes o denominaciones de los títulos), y/o |
| --- | --- |

—

han presentado su candidatura en una lengua distinta de las especificadas en la presente convocatoria de oposición (podrá admitirse el uso de otra lengua en lo que respecta a nombres propios, títulos oficiales y denominaciones de los puestos de trabajo que se indiquen en los documentos acreditativos o en los membretes o denominaciones de los títulos), y/o

| — | han firmado o han realizado una marca distintiva en las pruebas escritas o prácticas corregidas de forma anónima. |
| --- | --- |

—

han firmado o han realizado una marca distintiva en las pruebas escritas o prácticas corregidas de forma anónima.

Los candidatos que deseen ser contratados por las instituciones de la UE deberán demostrar la máxima integridad. Cualquier fraude o intento de fraude podrá dar lugar a una sanción y poner en peligro su admisión a futuras oposiciones.

5.   HABILITACIÓN DE SEGURIDAD PARA LA CONTRATACIÓN EN LA COMISIÓN EUROPEA

De conformidad con el artículo 10, apartado 2, de la Decisión (UE, Euratom) 2015/444 de la Comisión (1), todo el personal de la Comisión Europea que maneje información sensible y clasificada que requiera un alto grado de confidencialidad («información clasificada de la UE») deberá disponer del nivel adecuado de autorización de seguridad («EU SECRET»).

Por consiguiente, puede exigirse a los candidatos seleccionados de una oposición, como requisito previo para la contratación para determinados puestos de la Comisión Europea, que se sometan al procedimiento de habilitación de seguridad previsto en la Decisión. Este requisito previo se indicará claramente en el anuncio de vacante del puesto correspondiente. Los candidatos seleccionados deberán estar dispuestos a someterse al procedimiento de habilitación, llevado a cabo por la autoridad nacional competente del Estado miembro del que sean nacionales. Se aconseja a los candidatos que se informen sobre dicho procedimiento antes de presentar su candidatura a la presente oposición.

Fin del ANEXO III: pulse aquí para regresar al texto principal

---

(1)  Decisión (UE, Euratom) 2015/444 de la Comisión, de 13 de marzo de 2015, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (DO L 72 de 17.3.2015, p. 53).

---

ANEXO IV

EJEMPLOS DE CUALIFICACIONES MÍNIMAS POR ESTADO MIEMBRO Y EN EL REINO UNIDO Y POR GRADO QUE CORRESPONDEN, EN PRINCIPIO, A LAS EXIGIDAS POR LAS CONVOCATORIAS DE OPOSICIONES

Pulse aquí para acceder a una versión de lectura fácil de estos ejemplos

| PAÍS | AST-SC 1 a AST-SC 6
  AST 1 a AST 7 | AST 3 a AST 11 | AD 5 a AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| Enseñanza secundaria (que dé acceso a la enseñanza postsecundaria) | Enseñanza postsecundaria (ciclo superior no universitario o ciclo universitario corto de una duración mínima de 2 años) | Enseñanza de nivel universitario (de una duración mínima de 3 años) | Enseñanza de nivel universitario (de una duración mínima de 4 años) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature/Kandidaat
  Graduat/Gegradueerde
  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)
  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat
  Master
  Diplôme d’études approfondies (DEA)
  Diplôme d’études spécialisées (DES)
  Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur
  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър
  Магистър |
| Česko | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser
  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA eller BS)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (mag.art)
  Licenciatgrad
  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss
  Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master
  Magister Artium/Magistra Artium
  Staatsexamen/Diplom
  Erstes Juristisches Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects
  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate
  Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree
  Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)
  Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)
  Céim ollscoile/University degree
  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)
  Dochtúireacht/Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)
  Bachillerato
  BUP
  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura
  Máster
  Ingeniero
  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat
  Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)
  Brevet de technicien | Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)
  Brevet de technicien supérieur (BTS)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT)
  Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise
  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles
  Diplôme d’ingénieur
  Doctorat |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Magistar struke
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)
  Doktor struke
  Doktor umjetnosti |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)
  Perito ragioniere
  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)
  Certificato di specializzazione tecnica superiore
  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea — L (breve) | Diploma di laurea (DL)
  Laurea specialistica (LS)
  Master di I livello
  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)
  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
  Master
  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu) | Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)
  Profesionālā bakalaura diploms
  Maģistra diploms
  Profesionālā maģistra diploms
  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas
  Bakalauro diplomas
  Magistro diplomas
  Daktaro diplomas
  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS
  Brevet de maîtrise
  Brevet de technicien supérieur
  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor
  Diplôme d’ingénieur technicien | Master
  Diplôme d’ingénieur industriel
  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány
  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme) | Főiskolai oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
  Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)
  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)
  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5
  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree
  Master of Arts
  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO
  Diploma staatsexamen (2 diploma’s)
  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)
  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)
  HBO bachelor degree
  Baccalaureus of «Ingenieur» | HBO/WO Master’s degree
  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife- und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom
  Fachhochschuldiplom
  Magister/Magistra
  Master
  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur
  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis
  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário
  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado
  Mestre
  Doutorado |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (colegiu universitar)
  Învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă
  Diplomă de inginer
  Diplomă de urbanist
  Diplomă de master
  Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)
  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma
  Magisterij
  Specializacija
  Doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia
  Bakalár (Bc.)
  Magister
  Magister/Inžinier
  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen
  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)






  — | Licentiatexamen |

PAÍS

AST-SC 1 a AST-SC 6

AST 1 a AST 7

AST 3 a AST 11

AD 5 a AD 16

Enseñanza secundaria (que dé acceso a la enseñanza postsecundaria)

Enseñanza postsecundaria (ciclo superior no universitario o ciclo universitario corto de una duración mínima de 2 años)

Enseñanza de nivel universitario (de una duración mínima de 3 años)

Enseñanza de nivel universitario (de una duración mínima de 4 años)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d’études approfondies (DEA)

Diplôme d’études spécialisées (DES)

Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA eller BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ)

Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d’ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d’ingénieur technicien

Master

Diplôme d’ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of «Ingenieur»

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
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—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
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Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

Nota: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

NOTE:

UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State.

Fin del ANEXO IV: pulse aquí para regresar al texto principal

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