# Gazzetta ufficiale C 451A/8 no

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 451A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 64° anno8 novembre 2021 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 451A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

64° anno8 novembre 2021

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2021/C 451 A/01 | Segretariato generale — Pubblicazione di un posto vacante di direttore/direttrice (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10409 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2021/C 451 A/01

Segretariato generale — Pubblicazione di un posto vacante di direttore/direttrice (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10409

1

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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 8.11.2021 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 451/1 |
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8.11.2021

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 451/1

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Segretariato generale

Pubblicazione di un posto vacante di direttore/direttrice (grado AD 14)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari)

COM/2021/10409

(2021/C 451 A/01)

Chi siamo

Il segretariato generale è il servizio principale della presidente e coordina strettamente le proprie attività con gli altri servizi presidenziali e con i servizi centrali che, insieme al segretariato generale, garantiscono il buon funzionamento dell’istituzione. Di concerto con la presidente, il segretariato generale fornisce inoltre consulenza e sostegno ai vicepresidenti nell’esercizio delle loro funzioni di membri supplenti della presidente e ai coordinatori dei gruppi di commissari e dei gruppi di progetto istituiti dalla presidente.

In seno al segretariato generale, il servizio Protocollo ha il compito di organizzare le visite alla Commissione di personalità di alto livello, anche per la firma di accordi, e gli eventi e le visite collegati al Collegio dei commissari, sia a Bruxelles che all’estero; è inoltre incaricato di gestire gli aspetti protocollari delle conferenze organizzate dalla Commissione e delle visite della presidente in paesi terzi nonché la partecipazione a vertici e conferenze internazionali.

Cosa offriamo

Un posto di direttore/direttrice — Capo del servizio Protocollo presso il segretariato generale per dirigere un servizio composto da 12 membri del personale.

Il direttore/la direttrice sarà responsabile dell’organizzazione e del corretto svolgimento di tutte le attività protocollari, tra cui l’organizzazione e l’accompagnamento di visite e conferenze, in particolare le visite di personalità di alto livello, le visite della presidente e gli eventi connessi al Collegio, e, se del caso, assisterà i vicepresidenti esecutivi e i vicepresidenti. Il direttore/la direttrice sarà inoltre responsabile della gestione delle risorse umane e finanziarie del servizio.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Chi si candida deve possedere:

Competenze di gestione

| — | Comprovate competenze organizzative, solide capacità di giudizio e capacità di motivare il personale. |
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Comprovate competenze organizzative, solide capacità di giudizio e capacità di motivare il personale.

| — | Ottimi risultati in qualità di dirigente e comunicatore con una comprovata capacità di guidare un servizio in un ambiente caratterizzato da un’elevata pressione lavorativa e in rapida evoluzione e capacità di stabilire le priorità e di dar loro seguito. |
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Ottimi risultati in qualità di dirigente e comunicatore con una comprovata capacità di guidare un servizio in un ambiente caratterizzato da un’elevata pressione lavorativa e in rapida evoluzione e capacità di stabilire le priorità e di dar loro seguito.

| — | Comprovata capacità di riflessione strategica, solide capacità di analisi e ottime capacità di coordinare, arbitrare e mediare. |
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Comprovata capacità di riflessione strategica, solide capacità di analisi e ottime capacità di coordinare, arbitrare e mediare.

Competenze ed esperienza specifiche

| — | Conoscenza eccellente e aggiornata delle priorità della politica estera dell’UE. |
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Conoscenza eccellente e aggiornata delle priorità della politica estera dell’UE.

| — | Solide competenze diplomatiche e buona comprensione e conoscenza del ruolo e della missione del servizio Protocollo. |
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Solide competenze diplomatiche e buona comprensione e conoscenza del ruolo e della missione del servizio Protocollo.

Qualità personali

| — | Eccellenti capacità di presentazione e comunicazione e capacità di negoziare efficacemente ad alto livello con portatori di interessi interni ed esterni. |
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Eccellenti capacità di presentazione e comunicazione e capacità di negoziare efficacemente ad alto livello con portatori di interessi interni ed esterni.

| — | Un approccio lungimirante e dinamico nei confronti delle nuove sfide e una chiara impostazione volta alla risoluzione dei problemi con un forte impegno a produrre risultati. |
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Un approccio lungimirante e dinamico nei confronti delle nuove sfide e una chiara impostazione volta alla risoluzione dei problemi con un forte impegno a produrre risultati.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

| — | Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: possedere






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, |
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Laurea o diploma universitario: possedere

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in un settore pertinente per la posizione proposta. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in un settore pertinente per la posizione proposta.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una funzione consultiva di alto livello (2). |
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Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una funzione consultiva di alto livello (2).

| — | Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: non aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (4)]. |
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Limiti di età: non aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (4)].

Selezione e nomina

La selezione e la nomina saranno effettuate in base alle procedure di selezione e di assunzione della Commissione europea [cfr.: il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (5)].

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua coloro che hanno i profili migliori per quanto riguarda i criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate a un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidate/candidati ritenuti idonei a svolgere la funzione richiesta.

Coloro che figurano nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con la presidente della Commissione (6).

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

La persona selezionata deve essere in regola con le disposizioni di legge in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per l’esercizio delle funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonea all’esercizio di tali funzioni.

La persona prescelta deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di ottenerlo dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un’indagine di sicurezza effettuata dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta del candidato/della candidata).

Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione «Sicurezza» della Commissione europea, il candidato/la candidata non potrà accedere alle informazioni classificate UE (ICUE) di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE in questione.

Pari opportunità

Conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto, la Commissione europea persegue l’obiettivo strategico di conseguire la parità di genere a tutti i livelli dirigenziali entro la fine del suo attuale mandato e applica una politica in materia di pari opportunità che incoraggia le candidature in grado di contribuire a una maggiore diversità, alla parità di genere e all’equilibrio geografico generale.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto.

La persona selezionata sarà assunta come funzionario/funzionaria di grado AD 14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, ogni nuovo membro del personale deve superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles, dove ha sede il segretariato generale.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il candidato/la candidata selezionato/a dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la propria candidatura occorre iscriversi via internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Per candidarsi occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido, che servirà per confermare l’iscrizione e tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF, preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (7), e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico all'indirizzo seguente: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 6 dicembre 2021, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità delle persone interessate completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione competente.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (8), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(2)  Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l’esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui si è stati responsabili in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al proprio; e 5) il numero di persone di pari grado.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (esiste solo in inglese)

(6)  La presidente può delegare ad altri lo svolgimento del colloquio conformemente alle norme in vigore.

(7)  Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all’indirizzo: https://europa.eu/europass/it/create-europass-cv.

(8)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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