# Journal officiel C 411A/11 o

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 411A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 64e année11 octobre 2021 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 411A

Édition de langue française

Communications et informations

64e année11 octobre 2021

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2021/C 411 A/01 | Direction générale de la migration et des affaires intérieures — Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller/conseillère principal(e) (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10407 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2021/C 411 A/01

Direction générale de la migration et des affaires intérieures — Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller/conseillère principal(e) (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10407

1

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| FR | |
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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 11.10.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 411/1 |
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11.10.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 411/1

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Direction générale de la migration et des affaires intérieures

Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller/conseillère principal(e) (grade AD 14)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2021/10407

(2021/C 411 A/01)

Présentation

La DG Migration et affaires intérieures (HOME) est responsable de Schengen, de la migration et de la sécurité intérieure, trois des politiques les plus délicates à mettre en œuvre en Europe, en rapport avec lesquelles les citoyens européens attendent des résultats concrets.

Le portefeuille de la DG HOME comprend les politiques liées à la migration légale et irrégulière, à l’asile, à l’intégration, à la réadmission et au retour, à la gestion des frontières extérieures de l’Union, à la lutte contre la criminalité organisée et le terrorisme, et à la coopération policière. L’Union coopère aussi activement avec les pays tiers pour relever les défis liés à la migration et à la sécurité intérieure.

Toutes les activités de la DG impliquent des interactions fréquentes avec les autorités des États membres, des relations avec les autres institutions et les parties prenantes, des négociations internationales ainsi que des contacts interservices intensifs.

La DG bénéficie du soutien de sept agences: l’Agence européenne de garde-frontières et de garde-côtes (Frontex), l’Office européen de police (Europol), le Bureau européen d’appui en matière d’asile (EASO), l’Agence de l’Union européenne pour la gestion opérationnelle des systèmes d’information à grande échelle au sein de l’espace de liberté, de sécurité et de justice (eu-LISA), l’Agence de l’Union européenne pour la formation des services répressifs (CEPOL), l’Observatoire européen des drogues et des toxicomanies (OEDT) et l’Agence exécutive pour la recherche (REA).

Pour mettre en œuvre les politiques de l’Union, la DG HOME gère le Fonds «Asile, migration et intégration» (FAMI) et le Fonds pour la sécurité intérieure (FSI), qui s’élèvent à 10,9 milliards d’EUR pour la période 2014-2020. En outre, la DG HOME gère une enveloppe de 1,2 milliard d’EUR pour la recherche liée à la sécurité dans le cadre du programme Horizon 2020.

Poste proposé

Sous la direction politique de la commissaire chargée des affaires intérieures, Mme Johansson, et sous la supervision de la directrice générale de la DG HOME, le coordinateur/la coordinatrice chargé(e) des retours assistera le directeur général adjoint chargé des affaires horizontales et de la migration et travaillera en étroite coordination avec le directeur chargé de la migration, de l’asile et des visas.

Le coordinateur/la coordinatrice chargé(e) des retours contribuera à la mise en place d’un système européen commun et efficace en matière de retour, fondé sur des piliers juridiques, opérationnels et de gouvernance plus solides, en encourageant la coopération opérationnelle avec et entre les États membres dans la gestion des processus de retour, de réadmission et de réintégration.

Il/elle devra:

| — | soutenir l’élaboration d’une approche commune et cohérente en matière de retour, |
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soutenir l’élaboration d’une approche commune et cohérente en matière de retour,

| — | contribuer à la conception d’une stratégie opérationnelle guidant la mise en œuvre du mandat des coordinateurs chargés des retours ainsi que les travaux du réseau de haut niveau, |
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contribuer à la conception d’une stratégie opérationnelle guidant la mise en œuvre du mandat des coordinateurs chargés des retours ainsi que les travaux du réseau de haut niveau,

| — | soutenir et promouvoir la coopération des États membres dans la mise en œuvre de cette stratégie opérationnelle et superviser sa mise en œuvre, |
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soutenir et promouvoir la coopération des États membres dans la mise en œuvre de cette stratégie opérationnelle et superviser sa mise en œuvre,

| — | soutenir la mise en œuvre des opérations de retour en favorisant la coopération entre les États membres, la Commission et les agences de l’Union, ainsi que l’échange de bonnes pratiques, |
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soutenir la mise en œuvre des opérations de retour en favorisant la coopération entre les États membres, la Commission et les agences de l’Union, ainsi que l’échange de bonnes pratiques,

| — | faciliter le développement pratique de la solidarité en matière de retour entre les États membres dans le cadre du système européen commun en matière de retour, |
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faciliter le développement pratique de la solidarité en matière de retour entre les États membres dans le cadre du système européen commun en matière de retour,

| — | contribuer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie européenne de gestion de l’asile et de la migration sur la base de l’expérience acquise dans l’exécution du mandat opérationnel, |
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contribuer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie européenne de gestion de l’asile et de la migration sur la base de l’expérience acquise dans l’exécution du mandat opérationnel,

| — | assurer une coopération étroite avec le/la futur(e) directeur exécutif/directrice exécutive adjoint(e) de Frontex chargé(e) des retours, |
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assurer une coopération étroite avec le/la futur(e) directeur exécutif/directrice exécutive adjoint(e) de Frontex chargé(e) des retours,

| — | présider et piloter les travaux d’un réseau de haut niveau, |
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présider et piloter les travaux d’un réseau de haut niveau,

| — | représenter la direction générale lors d’événements externes et internes concernant le mandat du/de la coordinateur/coordinatrice chargé(e) des retours, |
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représenter la direction générale lors d’événements externes et internes concernant le mandat du/de la coordinateur/coordinatrice chargé(e) des retours,

| — | entretenir des contacts réguliers avec les services internes compétents, les États membres, les parties prenantes et les organismes externes, |
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entretenir des contacts réguliers avec les services internes compétents, les États membres, les parties prenantes et les organismes externes,

| — | superviser une petite équipe directement rattachée au coordinateur/à la coordinatrice chargé(e) des retours, |
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superviser une petite équipe directement rattachée au coordinateur/à la coordinatrice chargé(e) des retours,

| — | assurer la communication sur les activités du coordinateur/de la coordinatrice chargé(e) des retours auprès des parties prenantes externes et internes. |
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assurer la communication sur les activités du coordinateur/de la coordinatrice chargé(e) des retours auprès des parties prenantes externes et internes.

Profil recherché (critères de sélection)

Les candidats doivent posséder:

Compétences de conseil

| — | Compétences avérées en matière de conseil, y compris une solide expérience de la coordination d’équipes dans des domaines d’action sensibles. |
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Compétences avérées en matière de conseil, y compris une solide expérience de la coordination d’équipes dans des domaines d’action sensibles.

| — | Capacité de piloter et d’encourager la coordination et la mise en œuvre des politiques, et capacité de négocier dans un environnement politiquement complexe. |
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—

Capacité de piloter et d’encourager la coordination et la mise en œuvre des politiques, et capacité de négocier dans un environnement politiquement complexe.

| — | Forte résilience et compétences adéquates pour gérer les crises humaines. |
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—

Forte résilience et compétences adéquates pour gérer les crises humaines.

| — | Aptitude à émettre des jugements politiques solides. |
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Aptitude à émettre des jugements politiques solides.

Compétences spécialisées et expérience

| — | Excellentes compétences en matière d’analyse et de coordination, solide capacité à développer une vision politique, à fixer des priorités et des objectifs. |
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Excellentes compétences en matière d’analyse et de coordination, solide capacité à développer une vision politique, à fixer des priorités et des objectifs.

| — | Excellente aptitude à mener une réflexion créative et stratégique afin de dégager une vision claire des objectifs à atteindre dans ces domaines, et capacité d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques qui en découlent. |
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Excellente aptitude à mener une réflexion créative et stratégique afin de dégager une vision claire des objectifs à atteindre dans ces domaines, et capacité d’élaborer et de mettre en œuvre les politiques qui en découlent.

| — | Bonne compréhension du domaine d’action lié au mandat du coordinateur/de la coordinatrice chargé(e) des retours. |
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Bonne compréhension du domaine d’action lié au mandat du coordinateur/de la coordinatrice chargé(e) des retours.

| — | Une bonne connaissance de la gestion budgétaire et financière et une connaissance des programmes financiers de l’Union constitueraient un atout. |
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Une bonne connaissance de la gestion budgétaire et financière et une connaissance des programmes financiers de l’Union constitueraient un atout.

Qualités personnelles

| — | Excellentes aptitudes relationnelles, décisionnelles et de négociation. |
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Excellentes aptitudes relationnelles, décisionnelles et de négociation.

| — | Solide capacité d’établir des relations de travail de confiance avec les parties prenantes et de représenter la Commission dans le cadre des contacts avec les États membres, ainsi qu’avec les parties prenantes internes et externes, et avec le public. |
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Solide capacité d’établir des relations de travail de confiance avec les parties prenantes et de représenter la Commission dans le cadre des contacts avec les États membres, ainsi qu’avec les parties prenantes internes et externes, et avec le public.

| — | Capacité avérée de négocier avec les représentants des États membres, les autres institutions européennes et diverses parties prenantes, y compris des pays tiers. |
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Capacité avérée de négocier avec les représentants des États membres, les autres institutions européennes et diverses parties prenantes, y compris des pays tiers.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après:

| — | nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne; |
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nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne;

| — | titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années; |
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titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années;

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous); |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous);

| — | expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir; |
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expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir;

| — | expérience en matière de conseil: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (2); |
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expérience en matière de conseil: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (2);

| — | connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue; |
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connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue;

| — | âge limite: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)]. |
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âge limite: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)].

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le/la conseiller/conseillère principal(e) conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (5)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport du centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il juge à même d’exercer les fonctions de conseiller/conseillère principal(e).

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN seront invités à un entretien avec le membre de la Commission chargé de la DG Migration et affaires intérieures (6).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Le/la candidat(e) retenu(e) doit être en situation régulière au regard de toutes les obligations imposées par la loi en matière de service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de ses fonctions et être physiquement apte à exercer ces fonctions.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de sécurité personnelle est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. [Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e)].

Le/la candidat(e) ne pourra accéder aux informations classifiées de l’UE (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou à un niveau supérieur, et assister aux réunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinées, qu’une fois l’habilitation de sécurité personnelle accordée par l’État membre concerné et la procédure d’habilitation achevée par la note d’information de la direction de la sécurité de la Commission européenne légalement exigée.

Égalité des chances

Conformément à l’article 1er
  quinquies du statut, la Commission européenne poursuit un objectif stratégique consistant à parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’encadrement d’ici la fin de son mandat actuel et applique une politique d’égalité des chances encourageant les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité hommes-femmes et à l’équilibre géographique global.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD14. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le lieu d’affectation est Bruxelles, où la DG Migration et affaires intérieures est établie.

Le poste est vacant depuis le 1er septembre 2021.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonctions, le/la candidat(e) retenu(e) sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’une ou l’autre des conditions d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (7), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 9 novembre 2021 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (8). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(2)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience de conseiller: 1) le titre et la nature des postes occupés, 2) le domaine exact ainsi que le niveau d’organisation auquel se situait le poste (nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs) et 3) la structure hiérarchique pour chaque poste occupé.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponible uniquement en anglais).

(6)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].

(7)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(8)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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