# Az Európai Unió C 472A/2021

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 472A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 64. évfolyam2021. november 23. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 472A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

64. évfolyam2021. november 23.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Az Európai Unió Szellemi Tulajdonjogi Hivatala |
| 2021/C 472 A/01 | Álláshirdetés – A fellebbezési tanács tagja (EXT/21/109/AD 11/BOA) | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Az Európai Unió Szellemi Tulajdonjogi Hivatala

2021/C 472 A/01

Álláshirdetés – A fellebbezési tanács tagja (EXT/21/109/AD 11/BOA)

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Az Európai Unió Szellemi Tulajdonjogi Hivatala

| 2021.11.23. | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 472/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2021.11.23.

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 472/1

---

ÁLLÁSHIRDETÉS

A fellebbezési tanács tagja (EXT/21/109/AD 11/BOA)

(2021/C 472 A/01)

Az Európai Unió Szellemi Tulajdoni Hivatala (EUIPO) (a továbbiakban: a Hivatal) a Hivatal fellebbezési tanácsainak két posztjára keres pályázókat.

| Munkakör | A FELLEBBEZÉSI TANÁCS TAGJA |
| --- | --- |
| Besorolási csoport/fokozat | AD 11 |
| A szerződés típusa: | Ideiglenes alkalmazott |
| Hivatkozás | EXT/21/109/AD 11/BOA_Member |
| A pályázatok benyújtásának határideje | 2022. január 4., éjfél alicantei helyi idő (közép-európai idő) szerint |
| A munkavégzés helye | Alicante, SPANYOLORSZÁG |
| A munkakezdés várható időpontja | 2022. július 1. |

Munkakör

A FELLEBBEZÉSI TANÁCS TAGJA

Besorolási csoport/fokozat

AD 11

A szerződés típusa:

Ideiglenes alkalmazott

Hivatkozás

EXT/21/109/AD 11/BOA_Member

A pályázatok benyújtásának határideje

2022. január 4., éjfél alicantei helyi idő (közép-európai idő) szerint

A munkavégzés helye

Alicante, SPANYOLORSZÁG

A munkakezdés várható időpontja

2022. július 1.

1.   HÁTTÉR

Történeti és jogi háttér

A Hivatalt a 40/94/EK tanácsi rendelet (1) (most az (EU) 2017/1001 európai parlamenti és tanácsi rendelet (2) hozta létre az Európai Unió (EU) decentralizált ügynökségeként, hogy az Európai Unió egész területén és azon kívül is oltalomban részesítse a vállalkozásokat és újítókat megillető szellemi tulajdonjogokat. A 6/2002/EK tanácsi rendelet (3) létrehozta a lajstromozott közösségi formatervezési mintát, amelyet szintén a Hivatal kezel, majd később, a 386/2012/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (4) a Hivatalra bízta a szellemi tulajdoni jogsértések európai megfigyelőközpontjának működtetését.

A Hivatal székhelye 1994-ben történő létrehozása óta a spanyolországi Alicante, ahol az egész EU-ban érvényes EU védjegy és közösségi formatervezési minta lajstromozása történik. Az uniós szintű munka kiterjed az eszközöknek és a gyakorlatoknak az EU tagállamaiban működő nemzeti és regionális szellemi tulajdoni hivatalokkal, a felhasználókkal és egyéb intézményi partnerekkel együttműködésben történő összehangolására is. Ezek a hivatalok együtt alkotják az Európai Szellemi Tulajdoni Hálózatot (EUIPN), és közösen dolgoznak azon, hogy a felhasználók a bejelentések során nemzeti és európai uniós szinten is hasonló felhasználói élményben részesülhessenek.

A Hivatal nyelvei az angol, a francia, a német, az olasz és a spanyol. Mindazonáltal bizonyos eljárásokat az Európai Unió egyéb hivatalos nyelvein is lefolytathatnak.

Az EUIPO irányítása, igazgatása és felépítése

Az EUIPO-t az igazgatótanács és a költségvetési bizottság irányítja, amelyek mindegyike a tagállamok egy-egy képviselőjéből, az Európai Bizottság két képviselőjéből és az Európai Parlament egy képviselőjéből áll. Az EUIPO jogi, igazgatási és pénzügyi függetlenséget élvez.

Az ügyvezető igazgatót, az ügyvezetőigazgató-helytettes(ek)(e)t, a fellebbezési tanácsok elnökét és az egyes tanácsok elnökeit a Tanács nevezi ki az igazgatótanács által javasolt jelöltlistáról. Az igazgatótanács feladata a fellebbezési tanácsok tagjainak kiválasztása és kinevezése.

Az ügyvezető igazgató a Hivatal jogi képviselőjeként felel annak igazgatásáért, és elszámoltatható az igazgatótanács és a költségvetési bizottság felé. Az ügyvezető igazgatót munkájában egy vagy több ügyvezetőigazgató-helytettes segíti.

A Hivatal 2021. évi költségvetése megközelítőleg 504 millió EUR, és a létszámtervben szereplő álláshelyek száma 925.

Az EUIPO funkcionális osztályokra van felosztva, amelyek mindegyike az ügyvezető igazgatónak és/vagy az ügyvezetőigazgató-helyettesnek tartozik elszámolással.

Bár a fellebbezési tanácsok a Hivatal adminisztratív és igazgatási rendszereinek részét képezik, az EUVR a Hivatalon belül különálló szervként hozta azokat létre abból a célból, hogy biztosítsák a Hivatal határozatainak független felülvizsgálatát, amellyel szemben a luxembourgi székhelyű európai uniós bíróságoknál lehet fellebbezni.

A fellebbezési tanácsok jelenleg egy elnökből, négy tanácselnökből és tizenhat tagból állnak, akiknek a munkáját jogi és adminisztratív személyzet segíti. A fellebbezési tanácsok elnöke, a tanácselnökök és a tagok a Hivatal igazgatótanácsának felügyelete alá tartoznak. A fellebbezési tanácsoknál – az irodát, az ismereti, információs és támogatási szolgálatot és az alternatív vitarendezési szolgálatot és a vitarendezési csoportot is beleértve – körülbelül 100 személy dolgozik.

2020-ban 2 479 fellebbezést nyújtottak be, és 2 561 határozat született. A fellebbezési tanácsok elnöke elnököl a fellebbezési tanácsok elnökségében, amely megállapítja a tanácsok működésére vonatkozó szabályokat és megszervezi a tanácsok munkáját, végrehajtja azok határozatait és kiosztja az ügyeket a tanácsoknak. Mindegyik fellebbezési tanács élén tanácselnök ül. A fellebbezési tanácsok elnöke a Nagytanácsban is elnököl.

További információért látogasson el a következő weboldalra:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/hu/home

2.   FELADATOK

Az EUIPO fellebbezési tanácsai tagjának feladatai közé tartozik az ügyek áttekintése és a Hivatal elsőfokú döntéshozatala során hozott határozatok (védjegyek vagy formatervezési minták vizsgálata, felszólalás, törlés és formatervezési minta érvénytelensége) ellen benyújtott fellebbezésekre vonatkozó határozatok előkészítése.

A fellebbezési tanács határozatait háromtagú tanácsban hozza meg, a tagok közül legalább kettőnek jogi végzettséggel kell rendelkeznie. Bizonyos specifikus esetekben a határozatot a fellebbezési tanácsok elnöke által elnökölt nagytanács vagy a tagok egyike hozza meg, akinek jogi végzettséggel kell rendelkeznie. A fellebbezési tanácsok elnökének, az egyes fellebbezési tanácsok elnökeinek és azok tagjainak függetlenül kell eljárniuk. Az elnököket és a tagokat döntéseikben semmilyen utasítás nem köti.

A fellebbezési tanácsok elnökségének határozata értelmében a tagokat egy vagy több fellebbezési tanácsba is ki lehet nevezni.

A fellebbezési tanácsok elnöksége által a tanácsok munkájának szervezéséről szóló, évente meghatározott szabályai értelmében a fellebbezési tanácsok minden egyes tagjának évente mintegy 130 határozattervezetet kell készítenie, és mintegy 200 további ügyben harmadik tagként kell részt vennie a határozathozatalban.

Feladatainak ellátásában a tagokat jogi és adminisztrációs személyzet segíti.

A tagokat előadások megtartására, konferenciákon, valamint az alternatív vitarendezési szolgálat tevékenységeiben való részvételre is felkérhetik.

3.   RÉSZVÉTELI FELTÉTELEK

A kiválasztási eljárásban való részvételhez a pályázóknak a pályázatok benyújtási határidejének időpontjában az összes alábbi feltételnek eleget kell tenniük:

Általános feltételek (5)

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának teljes jogú állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának teljes jogú állampolgára,

| — | eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek, |
| --- | --- |

—

eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek,

| — | megfelel a feladatok ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek (6), |
| --- | --- |

—

megfelel a feladatok ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek (6),

| — | fizikailag alkalmas a feladatok elvégzésére, |
| --- | --- |

—

fizikailag alkalmas a feladatok elvégzésére,

| — | ki tudja tölteni az 5 éves hivatali időt a munkába állás várható időpontjától kezdve a nyugdíjkorhatár eléréséig, amely annak a hónapnak a vége, amelyben a pályázó 66. életévét betölti (7). A munkakezdés várható időpontja: 2022. július 1. |
| --- | --- |

—

ki tudja tölteni az 5 éves hivatali időt a munkába állás várható időpontjától kezdve a nyugdíjkorhatár eléréséig, amely annak a hónapnak a vége, amelyben a pályázó 66. életévét betölti (7). A munkakezdés várható időpontja: 2022. július 1.

Tanulmányok

| — | Oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség, amennyiben a felsőoktatási képzés szokásos ideje legalább négy év.
  VAGY |
| --- | --- |

—

Oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség, amennyiben a felsőoktatási képzés szokásos ideje legalább négy év.

VAGY

| — | Oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves, megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben a felsőoktatási képzés szokásos időtartama legalább három év. |
| --- | --- |

—

Oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves, megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben a felsőoktatási képzés szokásos időtartama legalább három év.

Szakmai tapasztalat (8)

| — | A vonatkozó diploma megszerzését követően a pályázatok benyújtásának határidejéig bezárólag szerzett, minimum 15 év szakmai tapasztalat (3 éves képzés esetén 16 év). |
| --- | --- |

—

A vonatkozó diploma megszerzését követően a pályázatok benyújtásának határidejéig bezárólag szerzett, minimum 15 év szakmai tapasztalat (3 éves képzés esetén 16 év).

Az említett 15 év szakmai tapasztalatból

| — | legalább 10 év a szellemi tulajdonnal kapcsolatos területen szerzett tapasztalat, amelyből |
| --- | --- |

—

legalább 10 év a szellemi tulajdonnal kapcsolatos területen szerzett tapasztalat, amelyből

| — | legalább 5 év védjegyekkel és/vagy formatervezési mintákkal kapcsolatos tapasztalat. |
| --- | --- |

—

legalább 5 év védjegyekkel és/vagy formatervezési mintákkal kapcsolatos tapasztalat.

Nyelvtudás

| — | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete (legalább C1 szint) – 1. nyelv |
| --- | --- |

—

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismerete (legalább C1 szint) – 1. nyelv

| — | A Hivatal egyik nyelvének kielégítő szintű, a feladatkör ellátásához szükséges ismerete (legalább B2 szint) – 2. nyelv (9) |
| --- | --- |

—

A Hivatal egyik nyelvének kielégítő szintű, a feladatkör ellátásához szükséges ismerete (legalább B2 szint) – 2. nyelv (9)

A Hivatal öt hivatalos nyelve az angol (EN), a francia (FR), a német (DE), az olasz (IT) és a spanyol (ES). A megjelölt szintek a közös európai nyelvi referenciakeretben megállapított szinteknek felelnek meg.

4.   KIVÁLASZTÁSI KRITÉRIUMOK/ELŐNYÖK

A legalkalmasabb pályázók interjúra való kiválasztásánál az alábbi kritériumokat alkalmazzák és értékelik egyénileg:

| a) | Szakmai tapasztalat:






  — | Igazolt tapasztalat jogi esetek kezelésén vagy azzal egyenértékű tevékenységeken belül, különös tekintettel a szellemitulajdon-jogi dokumentumok, és nevezetesen az EU védjegyek és formatervezési minták terén; |
| --- | --- | --- |

a)

Szakmai tapasztalat:

—

Igazolt tapasztalat jogi esetek kezelésén vagy azzal egyenértékű tevékenységeken belül, különös tekintettel a szellemitulajdon-jogi dokumentumok, és nevezetesen az EU védjegyek és formatervezési minták terén;

| — | Igazolt tapasztalat bírósági és/vagy vitarendezési területeken, többek között jogi esetek előkészítése és/vagy követése terén; |
| --- | --- |

—

Igazolt tapasztalat bírósági és/vagy vitarendezési területeken, többek között jogi esetek előkészítése és/vagy követése terén;

| — | Igazolt tapasztalat szellemi tulajdonnal foglalkozó egységeknél, többek között uniós intézményeken és/vagy testületeken belül, nemzeti szellemi tulajdoni hivataloknál és/vagy más szellemi tulajdonnal foglalkozó szervezeteknél. |
| --- | --- |

—

Igazolt tapasztalat szellemi tulajdonnal foglalkozó egységeknél, többek között uniós intézményeken és/vagy testületeken belül, nemzeti szellemi tulajdoni hivataloknál és/vagy más szellemi tulajdonnal foglalkozó szervezeteknél.

| b) | Specifikus szakmai ismeretek:






  — | a szellemi tulajdonra vonatkozó jogszabályok és esetjog kiváló ismerete, különösen az EU védjegyekre és formatervezési mintákra vonatkozó jogszabályok ismerete; |
| --- | --- | --- |

b)

Specifikus szakmai ismeretek:

—

a szellemi tulajdonra vonatkozó jogszabályok és esetjog kiváló ismerete, különösen az EU védjegyekre és formatervezési mintákra vonatkozó jogszabályok ismerete;

| — | az európai szellemi tulajdoni környezet kiváló ismerete, ide értve a hamisítással és jogsértéssel kapcsolatos ügyeket is; |
| --- | --- |

—

az európai szellemi tulajdoni környezet kiváló ismerete, ide értve a hamisítással és jogsértéssel kapcsolatos ügyeket is;

| — | az általános uniós jog, szakpolitikák, intézményi keret és eljárások ismerete. |
| --- | --- |

—

az általános uniós jog, szakpolitikák, intézményi keret és eljárások ismerete.

| c) | Nyelvtudás:






  — | a pályázó anyanyelvétől eltérő nyelven történő munkavégzésben szerzett szakmai tapasztalat; |
| --- | --- | --- |

c)

Nyelvtudás:

—

a pályázó anyanyelvétől eltérő nyelven történő munkavégzésben szerzett szakmai tapasztalat;

| — | az angol vagy német nyelv alapos ismerete (legalább C1 szint), amely a 3. pont szerint egyike lehet a részvételi feltételek szerint elvárt nyelveknek; |
| --- | --- |

—

az angol vagy német nyelv alapos ismerete (legalább C1 szint), amely a 3. pont szerint egyike lehet a részvételi feltételek szerint elvárt nyelveknek;

| — | a Hivatal bármely másik (angol, francia, német, olasz, spanyol), ezen álláshirdetés 3. pontjában említett nyelvektől eltérő nyelvének (nyelveinek) alapos ismerete (legalább C1 szint). |
| --- | --- |

—

a Hivatal bármely másik (angol, francia, német, olasz, spanyol), ezen álláshirdetés 3. pontjában említett nyelvektől eltérő nyelvének (nyelveinek) alapos ismerete (legalább C1 szint).

| d) | Egyéb tapasztalat és készségek:






  — | igazolt alkalmasság többkultúrájú és/vagy nemzetközi környezetben való munkavégzésre. |
| --- | --- | --- |

d)

Egyéb tapasztalat és készségek:

—

igazolt alkalmasság többkultúrájú és/vagy nemzetközi környezetben való munkavégzésre.

| e) | Tanulmányok:






  — | jogi végzettség (jogi egyetemi vagy posztgraduális végzettség, pl. LLM vagy ennek megfelelő végzettség). |
| --- | --- | --- |

e)

Tanulmányok:

—

jogi végzettség (jogi egyetemi vagy posztgraduális végzettség, pl. LLM vagy ennek megfelelő végzettség).

A fenti kritériumok mellett az interjúra behívott pályázókat az alábbi követelmények tekintetében is értékelik:

| f) | Kompetenciák, különösen:






  — | kommunikáció: egyértelmű és pontos kommunikáció szóban és írásban egyaránt; |
| --- | --- | --- |

f)

Kompetenciák, különösen:

—

kommunikáció: egyértelmű és pontos kommunikáció szóban és írásban egyaránt;

| — | elemző- és problémamegoldó készség: egy összetett probléma kulcsfontosságú elemeinek felismerése, továbbá kreatív és gyakorlatias megoldások kidolgozása; |
| --- | --- |

—

elemző- és problémamegoldó készség: egy összetett probléma kulcsfontosságú elemeinek felismerése, továbbá kreatív és gyakorlatias megoldások kidolgozása;

| — | együttműködési képesség: együttműködés a közvetlen munkatársakkal és a más szervezeti egységeknél dolgozókkal, valamint a személyiségbeli különbségek tiszteletben tartása; csapatszellem megteremtése a közös célok megosztásával, valamint tudás- és tapasztalatcsere útján; |
| --- | --- |

—

együttműködési képesség: együttműködés a közvetlen munkatársakkal és a más szervezeti egységeknél dolgozókkal, valamint a személyiségbeli különbségek tiszteletben tartása; csapatszellem megteremtése a közös célok megosztásával, valamint tudás- és tapasztalatcsere útján;

| — | tanulási és fejlődőképesség: személyes készségek fejlesztése, a szervezettel és annak környezetével kapcsolatos ismeretek bővítése; elkötelezettség mások képzése, a tudás megosztása és a munkamódszerek rendszeres javítása iránt; |
| --- | --- |

—

tanulási és fejlődőképesség: személyes készségek fejlesztése, a szervezettel és annak környezetével kapcsolatos ismeretek bővítése; elkötelezettség mások képzése, a tudás megosztása és a munkamódszerek rendszeres javítása iránt;

| — | Szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége: a legfontosabb feladatok kiemelt kezelése, rugalmas munkavégzés és a saját, illetve mások munkájának hatékony beosztása; |
| --- | --- |

—

Szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége: a legfontosabb feladatok kiemelt kezelése, rugalmas munkavégzés és a saját, illetve mások munkájának hatékony beosztása;

| — | Minőségi és eredményes munkavégzés: személyes felelősségvállalás és kezdeményezőkészség tanúsítása az előírásszerű, színvonalas munkavégzés érdekében; egyértelmű ügyfélorientált attitűd (a belső és a külső ügyfelek irányában egyaránt); rendszeres és módszeres folyamatok felépítése a projektekhez, valamint saját, illetve csapatának munkájához; |
| --- | --- |

—

Minőségi és eredményes munkavégzés: személyes felelősségvállalás és kezdeményezőkészség tanúsítása az előírásszerű, színvonalas munkavégzés érdekében; egyértelmű ügyfélorientált attitűd (a belső és a külső ügyfelek irányában egyaránt); rendszeres és módszeres folyamatok felépítése a projektekhez, valamint saját, illetve csapatának munkájához;

| — | Rugalmasság: nagy megterhelés mellett is hatékony munkavégzés, rugalmasság és alkalmazkodás a változó munkakörnyezethez; mások ösztönzése ugyanerre, a saját és a csapattagok szemléletének formálása oly módon, hogy alkalmazkodjanak a változó körülményekhez; |
| --- | --- |

—

Rugalmasság: nagy megterhelés mellett is hatékony munkavégzés, rugalmasság és alkalmazkodás a változó munkakörnyezethez; mások ösztönzése ugyanerre, a saját és a csapattagok szemléletének formálása oly módon, hogy alkalmazkodjanak a változó körülményekhez;

| — | Irányítás: személyek és csapatok irányítása és igazgatása az eredmények elérését szem előtt tartva. |
| --- | --- |

—

Irányítás: személyek és csapatok irányítása és igazgatása az eredmények elérését szem előtt tartva.

5.   KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

Általános rendelkezések

A kiválasztási eljárás a Hivatal igazgatótanácsának felügyelete alatt zajlik.

Előkészítés

Az igazgatótanács által kinevezett előkészítő albizottság elvégzi a pályázatok előzetes értékelését, és megtartja az interjúkat a legalkalmasabb pályázókkal.

Azokkal az érvényes pályázatot benyújtó pályázókkal, akiknek a pályázati anyaga a 4. pontban ismertetett kiválasztási kritériumok értelmében a legjobban képzettek pályázatai között van, nyelvismeretük ellenőrzése, valamint szakmai tapasztalatuk és/vagy egyéb készségeik, tudásuk és kompetenciáik igazolása céljából kapcsolatba lehet lépni. Azokat a pályázókat, akikkel az előzetes kiválasztás során felveszik a kapcsolatot, nem fogják szükségszerűen interjúra hívni; a kapcsolatfelvétel a legalkalmasabb, interjúra meghívandó pályázók kiválasztásának egyik lépése lehet.

Az előkészítő albizottság megbízatása igazgatótanács által meghatározott rendelkezéseinek megfelelően tájékoztatni fogja a pályázókat az eljárás állásáról.

Interjú

Az interjúkra Alicantéban, illetve online kerül sor. Az interjúra meghívott pályázók időben értesítést kapnak az interjú napjáról és időpontjáról. Az interjút a Hivatal egyik olyan munkanyelvén (EN, FR, DE, IT, ES) tartják, amely eltérő a pályázónak a jelentkezési lapon megadott anyanyelvétől.

Az interjú során felmérik a pályázónak a betöltendő tisztséggel kapcsolatos ismereteit és tapasztalatát a feladatok elvégzésére való alkalmasságának felmérése érdekében, az ezen álláshirdetésben felsorolt aspektusokkal összhangban.

A pályázókat további interjúkra, illetve a fent említett teszteken kívüli további tesztekre is behívhatják.

Az előkészítő albizottság jelentést készít az előkészítő munkáról az igazgatótanács számára.

Tartaléklista és kinevezés

Az igazgatótanács dönt a fellebbezési tanácsok két tagjának kinevezése céljából egy négy névből álló tartaléklista összeállításáról. Az igazgatótanács elfogadja a négy jelöltből álló tartaléklistát és eldönti, hogy a tartaléklistán szereplő jelöltek közül kiket nevez ki a fellebbezési tanácsok két tagjaként.

A tartaléklistára való felvétel nem garantálja a kinevezést. A tartaléklista a két kinevezett jelölt munkába állásáig érvényes.

6.   ALKALMAZÁSI FELTÉTELEK

A sikeres pályázókat a Hivatal igazgatótanácsa nevezi ki 5 évre. Ennek vonatkozásában felhívjuk figyelmét, hogy a pályázónak ki kell tudnia tölteni a munkába állás javasolt és elfogadott napján kezdődő, 5 éves hivatali időt a nyugdíjkorhatár elérése előtt, amely annak a hónapnak a vége, amelyben a pályázó 66. életévét betölti (10).

A kinevezett pályázó(k)nak – az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (11) 2. cikkének a) pontja szerint – ideiglenes alkalmazotti szerződést ajánlanak fel az AD kategória 11. besorolási fokozatában.

E besorolási fokozat első fizetési fokozatának megfelelő havi alapilletmény 10 315,83 EUR. A fizetés a családi állapot és az eltartott gyermekek számának függvényében további elemekkel egészül ki. Ezen kívül járnak a költözködéssel és utazással kapcsolatos juttatások, valamint baleset- és egészségbiztosítás és nyugdíj is. Az illetményt uniós adó és a CEOS-ban meghatározott egyéb levonások terhelik. Az illetmény azonban mentesül a nemzeti adóterhek alól. Az eltartott gyermekek tandíj fizetése nélkül járhatnak az alicantei Európai Iskolába.

A fellebbezési tanácsok e kiválasztási eljárás eredményeként kinevezett tagjainak megbízatása az EUVR 166. cikke (5) bekezdésének megfelelően további 5 éves időszakokra vagy – ha az érintett személy a nyugdíjkorhatárt az újabb megbízatás időtartama alatt éri el – a nyugdíjkorhatár eléréséig meghosszabbítható az igazgatótanács által adott kedvező teljesítményértékelést és a fellebbezési tanácsok elnökével való konzultációt követően.

A munkaviszony a hivatali időszak végén vagy – három hónapos felmondási idővel – a kinevezett jelölt kérésére ér véget.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az EUVR 166. cikke értelmében a fellebbezési tanácsok tagjai függetlenek. Határozataik meghozatala során semmiféle utasítás nem köti őket. A tagoknak teljes elkötelezettséggel kell végezniük feladataikat, és nem vezérelheti őket semmiféle személyes vagy nemzeti érdek, vagy bármilyen egyéb külső befolyás. Hivatalukból csak súlyos, megalapozott indokkal mozdíthatók el, és az erről szóló döntést az EUVR 166. cikkének (6) bekezdésében meghatározott eljárásnak megfelelően a Bíróságnak kell meghoznia.

A kinevezett tagoknak ezért nyilatkozatban kell vállalniuk, hogy feladataik ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében járnak el, és nyilatkozniuk kell azokról az érdekeltségeikről, amelyekről feltehető, hogy függetlenségüket befolyásolhatják. A pályázóknak pályázatában meg kell erősíteniük, hogy hajlandók ilyen nyilatkozatot tenni.

Az ellátandó feladatok különleges jellege miatt az interjúra meghívott pályázóknak alá kell írniuk egy nyilatkozatot azokkal a múltbeli, jelenlegi és/vagy jövőbeni érdekeltségeikkel kapcsolatban, amelyekről feltehető, hogy függetlenségüket befolyásolhatják.

7.   A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA

A pályázóknak a Hivatal weboldalán elérhető jelentkezési lapot kell kitölteniük: https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

A pályázatokat e-mailen kell elküldeni a következő címre: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

A pályázatoknak 2022. január 4. éjfélig kell beérkezniük a Hivatalhoz.

Felhívjuk figyelmét, hogy a jelentkezési lap valamennyi részét ki kell tölteni. A hiányosan kitöltött (például a mellékelt önéletrajzra vagy motivációs levélre hivatkozó) jelentkezési lapot nem vesszük figyelembe.

Az interjúra meghívott pályázóknak (lásd a „Kiválasztási eljárás” című, 5. pontot) az interjú időpontja előtt be kell nyújtaniuk az ezen álláshirdetésben előírt követelmények teljesítését, valamint a pályázatban felsorolt egyéb képesítéseket és tapasztalatokat igazoló okmányokat:

| — | a személyazonosságot igazoló okirat másolatát (útlevél vagy személyi igazolvány), |
| --- | --- |

—

a személyazonosságot igazoló okirat másolatát (útlevél vagy személyi igazolvány),

| — | az oklevelek másolatait, |
| --- | --- |

—

az oklevelek másolatait,

| — | a 3. pontban említett szakmai tapasztalatról szóló igazolások másolatait. |
| --- | --- |

—

a 3. pontban említett szakmai tapasztalatról szóló igazolások másolatait.

Az egyéb dokumentumokat, különösen az önéletrajzot a Hivatal nem veszi figyelembe. Felhívjuk a figyelmet, hogy az igazoló okmánnyal, pl. oklevél másolatával vagy munkáltatói igazolással nem alátámasztott képesítést és szakmai tapasztalatot nem vesszük figyelembe, és ez a pályázat elutasításához vezethet.

8.   ESÉLYEGYENLŐSÉG

A Hivatal az esélyegyenlőség elvét alkalmazza, és nem, faj, bőrszín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonság, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más vélemény, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés nélkül fogad el jelentkezéseket.

9.   SZEMÉLYES ADATOK VÉDELME

A Hivatal a kiválasztási eljárás szervezéséért felelős szervként biztosítja, hogy a pályázók személyes adatainak kezelése az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletben (12) előírtak szerint történjen. Ez a rendelkezés különösen az ilyen jellegű adatok bizalmas kezelésére és biztonságára vonatkozik.

10.   FELLEBBEZÉS

Ha a pályázó úgy véli, hogy őt egy bizonyos határozat hátrányosan érint, az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata („személyzeti szabályzat”) 90. cikkének (2) bekezdése értelmében panaszt nyújthat be a következő címen:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANYOLORSZÁG |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANYOLORSZÁG

Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének és a személyzeti szabályzat 91. cikkének értelmében bírósági jogorvoslati kérelmet is benyújthat a következő címen:

| Az Európai Unió Törvényszéke |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L – 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Az Európai Unió Törvényszéke

Rue du Fort Niedergrünewald

L – 2925 Luxembourg

LUXEMBURG

A fellebbezés benyújtásának részleteiről bővebb információ a Törvényszék weboldalán található: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/hu/

11.   TOVÁBBI INFORMÁCIÓ

A kiválasztási eljárással kapcsolatos bármilyen további információt vagy a Hivatallal, az előkészítő albizottsággal vagy az igazgatótanáccsal folytatott kommunikációt a következő e-mail címre kell küldeni: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az előkészítő albizottság munkája bizalmas jellegű. E bizottság tagjaival sem a pályázók, sem pedig a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlen vagy közvetett módon kapcsolatba.

Megjegyzések:

Az ebben az álláshirdetésben esetleg férfiakra érthető utalások nőkre is értendők.

A különböző nyelvi változatok közötti eltérések esetén az angol nyelvi változat tekintendő hitelesnek.

---

(1)  A Tanács 40/94/EK rendelete (1993. december 20.) a közösségi védjegyről (HL L 11., 1994.1.14., 1. o.).

(2)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2017/1001 rendelete (2017. június 14.) az európai uniós védjegyről (HL L 154., 2017.6.16., 1. o.).

(3)  A Tanács 6/2002/EK rendelete (2001. december 12.) a közösségi formatervezési mintáról (HL L 3., 2002.1.5., 1. o.).

(4)  Az Európai Parlament és a Tanács 386/2012/EU rendelete (2012. április 19.) a Belső Piaci Harmonizációs Hivatalnak (védjegyek és formatervezési minták) a szellemi tulajdonjogok érvényesítésével kapcsolatos feladatokkal, ideértve a közszféra és a magánszektor képviselőinek a szellemi tulajdoni jogsértések európai megfigyelőközpontjaként történő összehívásával való megbízásáról (HL L 129., 2012.5.16., 1. o.).

(5)  Lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikkét.

(6)  Nem nyújthat be pályázatot az, akit bűncselekmény miatt elítéltek vagy bűncselekmény elkövetésében bűnösnek találtak.

(7)  Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 47. cikkének a) pontjával összhangban.

(8)  A szakmai tapasztalat a besorolási csoportba való besorolásra jogosító diploma megszerzésének dátumától számítandó.

(9)  Az 1. és a 2. nyelv nem lehet azonos.

(10)  Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 47. cikkének a) pontjával összhangban.

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(12)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---