# Eiropas Savienības C 365A/2021

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 365A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 64. gadagājums2021. gada 10. septembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 365A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

64. gadagājums2021. gada 10. septembris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2021/C 365 A/01 | Kopuzņēmums Elektroniskie komponenti un sistēmas Eiropas vadošās lomas nostiprināšanai (ECSEL) – Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2021/20067 | 1 |
| 2021/C 365 A/02 | Eiropas Kiberdrošības rūpniecisko, tehnoloģiju un pētniecības kompetenču centrs – Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) - COM/2021/20068 | 9 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2021/C 365 A/01

Kopuzņēmums Elektroniskie komponenti un sistēmas Eiropas vadošās lomas nostiprināšanai (ECSEL) – Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2021/20067

ECSEL

1

2021/C 365 A/02

Eiropas Kiberdrošības rūpniecisko, tehnoloģiju un pētniecības kompetenču centrs – Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) - COM/2021/20068

9

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 10.9.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 365/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 365/1

---

Kopuzņēmums “Elektroniskie komponenti un sistēmas Eiropas vadošās lomas nostiprināšanai” (ECSEL)

Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2021/20067

(2021/C 365 A/01)

Par mums

Kopuzņēmums “Elektroniskie komponenti un sistēmas Eiropas vadošās lomas nostiprināšanai” (“kopuzņēmums ECSEL”) ir publiskā un privātā sektora partnerība, kuras mērķis ir kāpināt ieguldījumus Eiropas elektronikas nozarē. Kopuzņēmums ECSEL veicina pētniecības un inovācijas (“P&I”) sadarbību starp visām ieinteresētajām personām, kā rūpniecības pārstāvjiem, publiskajām iestādēm, akadēmiskajām aprindām un pētniecības un tehnoloģiju organizācijām, sakopojot un saliedējot spēkus. Kopuzņēmuma ECSEL stratēģija ir saskaņota ar pamatprogrammu “Apvārsnis 2020” un iesaistīto valstu programmām, lai piesaistītu privātos ieguldījumus un paaugstinātu publiskā atbalsta efektivitāti, novēršot nevajadzīgu darba dublēšanos un sadrumstalotību, tā sekmējot spēcīgas un pasaules mērogā konkurētspējīgas elektronisko komponentu un sistēmu nozares attīstību Eiropas Savienībā. Kopuzņēmums ECSEL atrodas Briselē Beļģijā.

Kopuzņēmums ECSEL ir izveidots ar Padomes Regulu (ES) Nr. 561/2014 (1) uz laikposmu līdz 2024. gada 31. decembrim. Kopuzņēmuma ECSEL pētniecības un inovācijas darbību kopējās izmaksas bija 5 miljardu EUR apmērā.

Kopuzņēmumā ECSEL pašlaik ir 30 darbinieki.

Plašāka informācija pieejama šajā tīmekļa vietnē: http://www.ECSEL.eu/

Kā paredzēts Daudzgadu finanšu shēmā (DFS) 2021.–2027. gadam, sagaidāms, ka kopuzņēmumu ECSEL aizstās un nomainīs kopuzņēmums “Svarīgas digitālās tehnoloģijas” (“kopuzņēmums KDT”). Sagaidāms, ka kopuzņēmums KDT būs viens no deviņiem kopuzņēmumiem, kurus izveidos saskaņā ar ierosināto Padomes regulu, ar ko izveido kopuzņēmumus saskaņā ar pamatprogrammu “Apvārsnis Eiropa” (vienotais pamatakts) (2). Kopuzņēmums KDT būtu tiesību un saistību pārņēmējs attiecībā uz visiem kopuzņēmuma ECSEL līgumiem, ieskaitot darba līgumus un dotācijas nolīgumus, saistībām un iegādāto īpašumu. Sagaidāms, ka pāreja no kopuzņēmuma ECSEL uz kopuzņēmumu KDT notiks 2021. gada otrajā pusē.

Ierosinātā kopuzņēmuma KDT pamatā ir kopuzņēmums ECSEL. Kopuzņēmums KDT pievērsīsies skaidri definētām tēmām, kas stiprinās Savienības tehnoloģisko autonomiju elektronisko komponentu un sistēmu jomā, nostiprinās Savienības zinātnisko izcilību un vadošo lomu jaunu komponentu un sistēmu tehnoloģiju inovācijas jomā, kā arī nodrošinās, ka komponenti un sistēmas risinās Eiropas sabiedrības un vides problēmas.

Sagaidāms, ka kopuzņēmuma KDT darbības laikā no 2021. gada līdz 2031. gadam Eiropas Savienības maksimālais finansiālais ieguldījums kopuzņēmumā KDT būs apmēram 1,8 miljardi EUR. Vienlaikus ir paredzēts, ka KDT iesaistītās valstis veiks ieguldījumu, kas ir vismaz līdzvērtīgs Savienības ieguldījumam. Sagaidāms, ka kopuzņēmuma KDT privātie dalībnieki būs tie paši kā kopuzņēmumā ECSEL (rūpnieciskās apvienības AENEAS, ARTEMISIA un EPoSS, kas pārstāv to sastāvā esošos un saistītos subjektus), un paredzams, ka tie ieguldīs vismaz 2,5 miljardus EUR. Kopuzņēmuma KDT biroja administratīvās izmaksas tā darbības laikā būs 50 miljonu EUR robežās. Šīs izmaksas tiks sadalītas vienlīdzīgi starp Savienību un privātajiem dalībniekiem.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir kopuzņēmuma juridiskais pārstāvis. Viņš pārstāv kopuzņēmumu ECSEL/KDT kopienā. Viņš veic savus pienākumus neatkarīgi un atskaitās valdei.

Izpilddirektors vadīs kopuzņēmumu un uzņemsies vispārējo atbildību par tā darbībām, ieskaitot budžeta izpildi, kā arī nodrošinās tā mērķu sasniegšanu. Tādējādi viņam būs svarīga loma kopuzņēmuma darbību īstenošanā.

Pamatojoties uz 9. pantu Padomes regulai pievienotajos kopuzņēmuma ECSEL statūtos, izpilddirektora pienākumi un uzdevumi ietvers turpmāk minēto.

| — | Viņš darbojas kā galvenā izpildpersona, kas atbildīga par kopuzņēmuma ECSEL ikdienas pārvaldību saskaņā ar valdes lēmumiem. |
| --- | --- |

—

Viņš darbojas kā galvenā izpildpersona, kas atbildīga par kopuzņēmuma ECSEL ikdienas pārvaldību saskaņā ar valdes lēmumiem.

| — | Viņš darbojas kā kopuzņēmuma ECSEL juridiskais pārstāvis. Izpilddirektors atskaitās valdei. |
| --- | --- |

—

Viņš darbojas kā kopuzņēmuma ECSEL juridiskais pārstāvis. Izpilddirektors atskaitās valdei.

| — | Viņš nodrošina kopuzņēmuma ECSEL budžeta izpildi. |
| --- | --- |

—

Viņš nodrošina kopuzņēmuma ECSEL budžeta izpildi.

| — | Jo īpaši viņš neatkarīgi veic šādus uzdevumus:






  — | konsolidē un iesniedz pieņemšanai valdē daudzgadu stratēģiskā plāna projektu, ko veido Privāto locekļu padomes ierosinātā daudzgadu stratēģiskā pētniecības un inovācijas programma un publisko iestāžu sagatavotie daudzgadu finanšu plāni, |
| --- | --- | --- |

—

Jo īpaši viņš neatkarīgi veic šādus uzdevumus:

—

konsolidē un iesniedz pieņemšanai valdē daudzgadu stratēģiskā plāna projektu, ko veido Privāto locekļu padomes ierosinātā daudzgadu stratēģiskā pētniecības un inovācijas programma un publisko iestāžu sagatavotie daudzgadu finanšu plāni,

| — | sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē gada budžeta projektu, tostarp attiecīgo štatu sarakstu, kurā norādīts pagaidu darbinieku skaits katrā pakāpē un funkciju grupā un līgumdarbinieku un norīkoto valsts ekspertu skaits, izteikts pilnslodzes ekvivalentos, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē gada budžeta projektu, tostarp attiecīgo štatu sarakstu, kurā norādīts pagaidu darbinieku skaits katrā pakāpē un funkciju grupā un līgumdarbinieku un norīkoto valsts ekspertu skaits, izteikts pilnslodzes ekvivalentos,

| — | sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē darba plāna projektu, kurā ir aprakstīta to uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus darbības joma, kas ir vajadzīgi, lai īstenotu pētniecības un inovācijas pasākumu plānu atbilstīgi Privāto locekļu padomes ierosinājumam un saskaņā ar publisko iestāžu ierosinātajām atbilstīgo izdevumu aplēsēm, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē darba plāna projektu, kurā ir aprakstīta to uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus darbības joma, kas ir vajadzīgi, lai īstenotu pētniecības un inovācijas pasākumu plānu atbilstīgi Privāto locekļu padomes ierosinājumam un saskaņā ar publisko iestāžu ierosinātajām atbilstīgo izdevumu aplēsēm,

| — | sagatavo un iesniedz valdes atzinumam gada pārskatus, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz valdes atzinumam gada pārskatus,

| — | sagatavo un iesniedz apstiprināšanai valdē gada darbības ziņojumu, tostarp informāciju par atbilstīgajiem izdevumiem, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz apstiprināšanai valdē gada darbības ziņojumu, tostarp informāciju par atbilstīgajiem izdevumiem,

| — | paraksta individuālus dotācijas nolīgumus un lēmumus, |
| --- | --- |

—

paraksta individuālus dotācijas nolīgumus un lēmumus,

| — | paraksta iepirkuma līgumus, |
| --- | --- |

—

paraksta iepirkuma līgumus,

| — | īsteno kopuzņēmuma ECSEL saziņas politiku, |
| --- | --- |

—

īsteno kopuzņēmuma ECSEL saziņas politiku,

| — | organizē, virza un pārrauga kopuzņēmuma ECSEL darbības un personālu, ievērojot valdes noteiktos deleģējuma ierobežojumus, kā paredzēts Padomes regulas par kopuzņēmuma ECSEL izveidi 6. panta 2. punktā, |
| --- | --- |

—

organizē, virza un pārrauga kopuzņēmuma ECSEL darbības un personālu, ievērojot valdes noteiktos deleģējuma ierobežojumus, kā paredzēts Padomes regulas par kopuzņēmuma ECSEL izveidi 6. panta 2. punktā,

| — | izveido efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošina tās darbību, un ziņo valdei par visām būtiskajām izmaiņām šādā sistēmā, |
| --- | --- |

—

izveido efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošina tās darbību, un ziņo valdei par visām būtiskajām izmaiņām šādā sistēmā,

| — | nodrošina riska novērtējuma un riska pārvaldības veikšanu, |
| --- | --- |

—

nodrošina riska novērtējuma un riska pārvaldības veikšanu,

| — | veic visus citus pasākumus, kas vajadzīgi, lai novērtētu kopuzņēmuma ECSEL progresu ceļā uz Padomes regula par kopuzņēmuma ECSEL izveidi 2. pantā noteikto mērķu sasniegšanu, |
| --- | --- |

—

veic visus citus pasākumus, kas vajadzīgi, lai novērtētu kopuzņēmuma ECSEL progresu ceļā uz Padomes regula par kopuzņēmuma ECSEL izveidi 2. pantā noteikto mērķu sasniegšanu,

| — | veic visus citus uzdevumus, ko izpilddirektoram uzticējusi vai deleģējusi valde. |
| --- | --- |

—

veic visus citus uzdevumus, ko izpilddirektoram uzticējusi vai deleģējusi valde.

| — | Viņš izveido Programmu biroju visu no Padomes regulas par kopuzņēmuma ECSEL izveidi izrietošo atbalsta uzdevumu izpildei savā atbildībā. Programmu birojā strādā kopuzņēmuma ECSEL darbinieki, kuri veic jo īpaši šādus uzdevumus:






  — | sniedz atbalstu pienācīgas grāmatvedības sistēmas izveidē un pārvaldībā saskaņā ar kopuzņēmuma ECSEL finanšu noteikumiem, |
| --- | --- | --- |

—

Viņš izveido Programmu biroju visu no Padomes regulas par kopuzņēmuma ECSEL izveidi izrietošo atbalsta uzdevumu izpildei savā atbildībā. Programmu birojā strādā kopuzņēmuma ECSEL darbinieki, kuri veic jo īpaši šādus uzdevumus:

—

sniedz atbalstu pienācīgas grāmatvedības sistēmas izveidē un pārvaldībā saskaņā ar kopuzņēmuma ECSEL finanšu noteikumiem,

| — | pārvalda uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus, kā paredzēts darba plānā, kā arī administrē dotācijas nolīgumus un lēmumus, |
| --- | --- |

—

pārvalda uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus, kā paredzēts darba plānā, kā arī administrē dotācijas nolīgumus un lēmumus,

| — | sniedz kopuzņēmuma ECSEL locekļiem un pārējām struktūrām visu atbilstīgo informāciju un atbalstu, kas tiem vajadzīgs to uzdevumu veikšanai un kas atbilst to īpašajām prasībām, |
| --- | --- |

—

sniedz kopuzņēmuma ECSEL locekļiem un pārējām struktūrām visu atbilstīgo informāciju un atbalstu, kas tiem vajadzīgs to uzdevumu veikšanai un kas atbilst to īpašajām prasībām,

| — | rīkojas kā kopuzņēmuma ECSEL struktūru sekretariāts un sniedz atbalstu padomdevējām grupām, ko izveidojusi valde. |
| --- | --- |

—

rīkojas kā kopuzņēmuma ECSEL struktūru sekretariāts un sniedz atbalstu padomdevējām grupām, ko izveidojusi valde.

Stājoties spēkā ierosinātajam vienotajam pamataktam (kas ietver kopuzņēmums KDT), izpilddirektora uzdevumi būs saskaņā ar minētajā Padomes regulā, jo īpaši tās 18. pantā noteikto.

Pamatojoties uz ierosinātā vienotā pamatakta 18. pantu, izpilddirektora pienākumi un uzdevumi ietvers turpmāk minēto.

| — | Viņš darbojas kā galvenā izpildpersona, kas atbild par kopuzņēmuma ikdienas pārvaldību saskaņā ar valdes lēmumiem. Viņš sniedz valdei visu tās funkciju pildīšanai vajadzīgo informāciju. Neskarot attiecīgās Savienības iestāžu un valdes kompetences, izpilddirektors nelūdz un nepieņem nevienas valdības vai citas struktūras norādījumus. |
| --- | --- |

—

Viņš darbojas kā galvenā izpildpersona, kas atbild par kopuzņēmuma ikdienas pārvaldību saskaņā ar valdes lēmumiem. Viņš sniedz valdei visu tās funkciju pildīšanai vajadzīgo informāciju. Neskarot attiecīgās Savienības iestāžu un valdes kompetences, izpilddirektors nelūdz un nepieņem nevienas valdības vai citas struktūras norādījumus.

| — | Viņš darbojas kā kopuzņēmuma ECSEL juridiskais pārstāvis. Viņš ir pakļauts kopuzņēmuma valdei. |
| --- | --- |

—

Viņš darbojas kā kopuzņēmuma ECSEL juridiskais pārstāvis. Viņš ir pakļauts kopuzņēmuma valdei.

| — | Viņš nodrošina kopuzņēmuma budžeta izpildi. |
| --- | --- |

—

Viņš nodrošina kopuzņēmuma budžeta izpildi.

| — | Viņš kopuzņēmuma vārdā veic šādus uzdevumus:






  — | nodrošina kopuzņēmuma ilgtspējīgu un efektīvu pārvaldību, |
| --- | --- | --- |

—

Viņš kopuzņēmuma vārdā veic šādus uzdevumus:

—

nodrošina kopuzņēmuma ilgtspējīgu un efektīvu pārvaldību,

| — | sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē gada budžeta projektu un štatu sarakstu, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē gada budžeta projektu un štatu sarakstu,

| — | sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē kopuzņēmuma darba programmu un atbilstošās izdevumu tāmes, lai īstenotu stratēģisko pētniecības un inovācijas programmu, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē kopuzņēmuma darba programmu un atbilstošās izdevumu tāmes, lai īstenotu stratēģisko pētniecības un inovācijas programmu,

| — | iesniedz valdei atzinuma saņemšanai kopuzņēmuma gada pārskatus, |
| --- | --- |

—

iesniedz valdei atzinuma saņemšanai kopuzņēmuma gada pārskatus,

| — | sagatavo un iesniedz valdei novērtēšanai un apstiprināšanai konsolidēto gada darbības pārskatu, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz valdei novērtēšanai un apstiprināšanai konsolidēto gada darbības pārskatu,

| — | uzrauga ierosinātā vienotā pamatakta 11. panta 1. punkta a) apakšpunktā minētos ieguldījumus, regulāri ziņo valdei par progresu mērķrādītāju sasniegšanā un vajadzības gadījumā ierosina stāvokļa uzlabošanas vai korektīvus pasākumus, |
| --- | --- |

—

uzrauga ierosinātā vienotā pamatakta 11. panta 1. punkta a) apakšpunktā minētos ieguldījumus, regulāri ziņo valdei par progresu mērķrādītāju sasniegšanā un vajadzības gadījumā ierosina stāvokļa uzlabošanas vai korektīvus pasākumus,

| — | nodibina oficiālu un regulāru sadarbību ar Eiropas partnerībām, kas norādītas stratēģiskajā pētniecības un inovācijas programmā, saskaņā ar valdes norādīto stratēģisko ievirzi, |
| --- | --- |

—

nodibina oficiālu un regulāru sadarbību ar Eiropas partnerībām, kas norādītas stratēģiskajā pētniecības un inovācijas programmā, saskaņā ar valdes norādīto stratēģisko ievirzi,

| — | pārstāv kopuzņēmumu sanāksmēs pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” pārvaldības jomā, |
| --- | --- |

—

pārstāv kopuzņēmumu sanāksmēs pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” pārvaldības jomā,

| — | iesniedz valdei apstiprināšanai to darbību sarakstu, kas kopuzņēmumam jāizraugās finansēšanai, |
| --- | --- |

—

iesniedz valdei apstiprināšanai to darbību sarakstu, kas kopuzņēmumam jāizraugās finansēšanai,

| — | novērtē asociēto dalībnieku pieteikumus kopuzņēmumam pēc atklāta uzaicinājuma paust ieinteresētību un iesniedz valdei priekšlikumus par asociētajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

novērtē asociēto dalībnieku pieteikumus kopuzņēmumam pēc atklāta uzaicinājuma paust ieinteresētību un iesniedz valdei priekšlikumus par asociētajiem dalībniekiem,

| — | regulāri informē pārējās kopuzņēmuma struktūras par visiem jautājumiem, kas skar to uzdevumus, |
| --- | --- |

—

regulāri informē pārējās kopuzņēmuma struktūras par visiem jautājumiem, kas skar to uzdevumus,

| — | savas kompetences ietvaros paraksta individuālus dotācijas nolīgumus un lēmumus kopuzņēmuma vārdā, |
| --- | --- |

—

savas kompetences ietvaros paraksta individuālus dotācijas nolīgumus un lēmumus kopuzņēmuma vārdā,

| — | paraksta iepirkuma līgumus kopuzņēmuma vārdā, |
| --- | --- |

—

paraksta iepirkuma līgumus kopuzņēmuma vārdā,

| — | īsteno kopuzņēmuma komunikācijas politiku, |
| --- | --- |

—

īsteno kopuzņēmuma komunikācijas politiku,

| — | organizē, virza un pārrauga kopuzņēmuma darbības un personālu valdes deleģējuma ietvaros, |
| --- | --- |

—

organizē, virza un pārrauga kopuzņēmuma darbības un personālu valdes deleģējuma ietvaros,

| — | izveido efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošina tās darbību, kā arī ziņo valdei par visām būtiskajām izmaiņām šajā sistēmā, |
| --- | --- |

—

izveido efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošina tās darbību, kā arī ziņo valdei par visām būtiskajām izmaiņām šajā sistēmā,

| — | aizsargā Savienības finanšu intereses, piemērojot aizsargpasākumus pret krāpšanu, korupciju un jebkādām citām nelikumīgām darbībām, veicot efektīvas pārbaudes un, ja ir atklāti pārkāpumi, atgūstot summas, kas ir nepamatoti izmaksātas, un attiecīgā gadījumā piemērojot iedarbīgus, samērīgus un atturošus administratīvus un finansiālus sodus, |
| --- | --- |

—

aizsargā Savienības finanšu intereses, piemērojot aizsargpasākumus pret krāpšanu, korupciju un jebkādām citām nelikumīgām darbībām, veicot efektīvas pārbaudes un, ja ir atklāti pārkāpumi, atgūstot summas, kas ir nepamatoti izmaksātas, un attiecīgā gadījumā piemērojot iedarbīgus, samērīgus un atturošus administratīvus un finansiālus sodus,

| — | nodrošina riska novērtēšanu un riska pārvaldību kopuzņēmumam, |
| --- | --- |

—

nodrošina riska novērtēšanu un riska pārvaldību kopuzņēmumam,

| — | veic visus citus pasākumus, kas vajadzīgi, lai novērtētu kopuzņēmuma panākumus tā mērķu sasniegšanā, |
| --- | --- |

—

veic visus citus pasākumus, kas vajadzīgi, lai novērtētu kopuzņēmuma panākumus tā mērķu sasniegšanā,

| — | sagatavo un iesniedz valdei pieņemšanai plānu par pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” finansējuma piešķiršanas kopuzņēmumam pakāpenisku izbeigšanu, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz valdei pieņemšanai plānu par pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” finansējuma piešķiršanas kopuzņēmumam pakāpenisku izbeigšanu,

| — | veic jebkurus citus uzdevumus, ko viņam uzticējusi vai deleģējusi valde vai kas var tikt prasīti saskaņā ar ierosināto vienoto pamataktu, |
| --- | --- |

—

veic jebkurus citus uzdevumus, ko viņam uzticējusi vai deleģējusi valde vai kas var tikt prasīti saskaņā ar ierosināto vienoto pamataktu,

| — | ir pilnvarots deleģēt savas pilnvaras citiem darbiniekiem, ievērojot noteikumus, kas jāpieņem saskaņā ar ierosinātā vienotā pamatakta 16. panta 4. punkta pēdējo daļu. |
| --- | --- |

—

ir pilnvarots deleģēt savas pilnvaras citiem darbiniekiem, ievērojot noteikumus, kas jāpieņem saskaņā ar ierosinātā vienotā pamatakta 16. panta 4. punkta pēdējo daļu.

| — | Izpilddirektors izveido Programmu biroju, kas viņa atbildībā veic visus no ierosinātā vienotā pamatakta izrietošos kopuzņēmuma atbalsta uzdevumus. Programmu biroju veido kopuzņēmuma personāls, un tas galvenokārt veic šādus uzdevumus:






  — | sniedz atbalstu pienācīgas grāmatvedības sistēmas izveidē un pārvaldībā atbilstīgi kopuzņēmuma finanšu noteikumiem, |
| --- | --- | --- |

—

Izpilddirektors izveido Programmu biroju, kas viņa atbildībā veic visus no ierosinātā vienotā pamatakta izrietošos kopuzņēmuma atbalsta uzdevumus. Programmu biroju veido kopuzņēmuma personāls, un tas galvenokārt veic šādus uzdevumus:

—

sniedz atbalstu pienācīgas grāmatvedības sistēmas izveidē un pārvaldībā atbilstīgi kopuzņēmuma finanšu noteikumiem,

| — | pārvalda kopuzņēmuma darba programmas īstenošanu visā īstenošanas ciklā, |
| --- | --- |

—

pārvalda kopuzņēmuma darba programmas īstenošanu visā īstenošanas ciklā,

| — | sniedz kopuzņēmuma dalībniekiem un struktūrām visu būtisko informāciju un atbalstu, kas tiem nepieciešams savu pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

sniedz kopuzņēmuma dalībniekiem un struktūrām visu būtisko informāciju un atbalstu, kas tiem nepieciešams savu pienākumu veikšanai,

| — | rīkojas kā kopuzņēmuma struktūru sekretariāts un sniedz atbalstu valdes izveidotajām konsultatīvajām grupām. |
| --- | --- |

—

rīkojas kā kopuzņēmuma struktūru sekretariāts un sniedz atbalstu valdes izveidotajām konsultatīvajām grupām.

Izpilddirektoram var piemērot arī jebkādus īpašus noteikumus, kas paredzēti ierosinātā vienotā pamatakta īpašajā daļā attiecībā uz kopuzņēmumu KDT (124.–141. pants).

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem.

Vadības prasmes

| — | Spējas vadīt un motivēt komandu, ieskaitot administratīvo, finansiālo un tehnisko personālu Eiropas multikulturālajā daudzvalodu vidē. |
| --- | --- |

—

Spējas vadīt un motivēt komandu, ieskaitot administratīvo, finansiālo un tehnisko personālu Eiropas multikulturālajā daudzvalodu vidē.

| — | Liela pieredze nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē. |
| --- | --- |

—

Liela pieredze nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē.

| — | Liela pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles procedūru, kā arī riska pārvaldības metodikas īstenošanā un pārvaldībā. |
| --- | --- |

—

Liela pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles procedūru, kā arī riska pārvaldības metodikas īstenošanā un pārvaldībā.

| — | Uzskatāma interese par pētniecības un tehnoloģiju izstrādes projektu vadību un inovācijas pārvaldību Eiropas vai starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

Uzskatāma interese par pētniecības un tehnoloģiju izstrādes projektu vadību un inovācijas pārvaldību Eiropas vai starptautiskā vidē.

Īpašas prasmes un pieredze

| — | Ļoti labas zināšanas par Eiropas Savienības politiskajām prioritātēm un rīcībpolitiku. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par Eiropas Savienības politiskajām prioritātēm un rīcībpolitiku.

| — | Ļoti labas zināšanas par valsts, starpvaldību un Eiropas pētniecības un izstrādes programmām. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par valsts, starpvaldību un Eiropas pētniecības un izstrādes programmām.

| — | Laba izpratne par rūpnieciskās vides attīstību un tehniskās attīstības tendencēm un elektronisko komponentu un sistēmu jomai svarīgajām problēmām. |
| --- | --- |

—

Laba izpratne par rūpnieciskās vides attīstību un tehniskās attīstības tendencēm un elektronisko komponentu un sistēmu jomai svarīgajām problēmām.

| — | Visaptveroša izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī starptautiskajām darbībām, kuras skar kopuzņēmuma darbības. |
| --- | --- |

—

Visaptveroša izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī starptautiskajām darbībām, kuras skar kopuzņēmuma darbības.

Personiskās īpašības

| — | Izcilas komunikācijas prasmes, lai varētu efektīvi, racionāli un brīvi uzturēt sakarus, sazināties un sadarboties rakstiski un mutiski ar iekšējām un ārējām starptautiskajām ieinteresētajām personām un pārstāvētu kopuzņēmumu ārējos forumos. |
| --- | --- |

—

Izcilas komunikācijas prasmes, lai varētu efektīvi, racionāli un brīvi uzturēt sakarus, sazināties un sadarboties rakstiski un mutiski ar iekšējām un ārējām starptautiskajām ieinteresētajām personām un pārstāvētu kopuzņēmumu ārējos forumos.

| — | Spēja veidot lietišķas attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu, ka kopuzņēmuma darbības saskaņoti iekļaujas elektronikas komponentu un sistēmu jomas rūpniecības stratēģijā. |
| --- | --- |

—

Spēja veidot lietišķas attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu, ka kopuzņēmuma darbības saskaņoti iekļaujas elektronikas komponentu un sistēmu jomas rūpniecības stratēģijā.

| — | Spēja darboties komandā. |
| --- | --- |

—

Spēja darboties komandā.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze (3): kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt kopuzņēmuma darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze (3): kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt kopuzņēmuma darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Interviju laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Interviju laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu trīs gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu trīs gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Šī atlases procedūra tiek sākta, pamatojoties uz darbā pieņemšanas un nodarbināšanas nosacījumiem, kas paredzēti Padomes regulā par kopuzņēmuma ECSEL izveidi, jo īpaši minētās regulas pielikumā pievienoto Statūtu 8. pantā. Ja un kad ierosinātais vienotais pamatakts (kas attiecas arī uz kopuzņēmumu KDT) būs stājies spēkā, atlase un iecelšana notiks saskaņā ar attiecīgajā regulā paredzētajiem nosacījumiem, jo īpaši tiem, kas noteikti 17. pantā (“Izpilddirektora iecelšana amatā, atlaišana un pilnvaru termiņa pagarināšana”).

Izpilddirektoru amatā iecels kopuzņēmuma valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu. Ierosinātajā vienotajā pamataktā ir uzsvērts, ka atlases procedūrā ievēro dzimumu līdzsvara principu.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (7)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju. Saskaņā ar Padomes regulu, ar kuru izveido kopuzņēmumu ECSEL, un ierosināto vienoto pamataktu šajā priekšatlases komisijā būs valdes iecelts pārstāvis un novērotājs.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata pa piemērotiem kopuzņēmuma izpilddirektora amata izpildei.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar kopuzņēmumu (8).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu kopuzņēmuma valdei. Administratīvā padome var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt izpilddirektoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var lūgt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta attiecīgajai(-ām) komitejai(-ām).

Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jāspēj tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides apliecības iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, kas ietver juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, izvēlētais kandidāts nevarēs ne piekļūt ES klasificētajai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, ne arī piedalīties sanāksmēs, kurās apspriež ESKI.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un kopuzņēmums ievēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas aizlieguma politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (9) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Sekmīgo kandidātu pieņems darbā Centrā kā pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Izraudzīto kandidātu iecels amatā uz sākotnējo pilnvaru termiņu līdz trīs gadiem, kuru, iespējams, pagarinās uz ne vairāk kā četriem gadiem saskaņā ar regulu, ar ko izveido kopuzņēmumu ECSEL un kas piemērojama paziņojuma par vakanci publicēšanas brīdī.

Tomēr, ja kopuzņēmums KDT tiks izveidots līdz līguma parakstīšanas brīdim, sekmīgo kandidātu iecels saskaņā ar noteikumiem, kas paredzēti regulā par kopuzņēmuma izveidi. Proti, ierosinātajā vienotajā pamataktā (kas attiecas arī uz kopuzņēmumu KDT) noteikts, ka izpilddirektora amata pilnvaru termiņš ir četri gadi ar iespēju to vienu reizi pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē Beļģijā, kur atrodas kopuzņēmums.

Amata vieta ir pieejama no 2022. gada 1. janvāra.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu) (10) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Ņemiet vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2021. gada 7. oktobris plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrēšanās netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (11). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regula (ES) Nr. 561/2014 (2014. gada 6. maijs), ar ko izveido kopuzņēmumu ECSEL (OV L 169, 7.6.2014., 152. lpp.) (Padomes regula par kopuzņēmuma ECSEL izveidi), https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2014/561/oj?locale=lv#

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/ALL/?uri=CELEX:52021PC0087

(3)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(4)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata; un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tikai angļu valodā)

(8)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(11)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

| 10.9.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 365/9 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 365/9

---

Eiropas Kiberdrošības rūpniecisko, tehnoloģiju un pētniecības kompetenču centrs

Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

Par mums

Eiropas Kiberdrošības rūpniecisko, tehnoloģiju un pētniecības kompetenču centru (turpmāk “Centrs”) izveidoja ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2021/887 (1) (turpmāk “regula par Centra izveidi”). Saskaņā ar minētās regulas 3. pantu Centra un ar to saistītā Nacionālo koordinācijas centru tīkla pamatuzdevums ir šāds:

| — | stiprināt tās vadošo lomu un stratēģisko autonomiju kiberdrošības jomā, saglabājot un attīstot Savienības pētniecības, akadēmiskās, sociālās, tehnoloģiskās un industriālās kiberdrošības spējas un iespējas, kas nepieciešamas, lai digitālajā vienotajā tirgū stiprinātu uzticēšanos un drošību, tostarp saglabājot un attīstot datu konfidencialitāti, integritāti un piekļūstamību, |
| --- | --- |

—

stiprināt tās vadošo lomu un stratēģisko autonomiju kiberdrošības jomā, saglabājot un attīstot Savienības pētniecības, akadēmiskās, sociālās, tehnoloģiskās un industriālās kiberdrošības spējas un iespējas, kas nepieciešamas, lai digitālajā vienotajā tirgū stiprinātu uzticēšanos un drošību, tostarp saglabājot un attīstot datu konfidencialitāti, integritāti un piekļūstamību,

| — | atbalstīt Savienības tehnoloģiskās spējas, iespējas un prasmes saistībā ar tīklu un informācijas sistēmu infrastruktūras, tostarp kritiskās infrastruktūras un Savienībā plaši izmantotas aparatūras un programmatūras, noturību un uzticamību, |
| --- | --- |

—

atbalstīt Savienības tehnoloģiskās spējas, iespējas un prasmes saistībā ar tīklu un informācijas sistēmu infrastruktūras, tostarp kritiskās infrastruktūras un Savienībā plaši izmantotas aparatūras un programmatūras, noturību un uzticamību,

| — | palielināt Savienības kiberdrošības industrijas globālo konkurētspēju, nodrošināt augstus kiberdrošības standartus visā Savienībā un padarīt kiberdrošību par konkurētspējas priekšrocību citām Savienības industrijām, |
| --- | --- |

—

palielināt Savienības kiberdrošības industrijas globālo konkurētspēju, nodrošināt augstus kiberdrošības standartus visā Savienībā un padarīt kiberdrošību par konkurētspējas priekšrocību citām Savienības industrijām,

| — | attiecīgā gadījumā veikt savus uzdevumus sadarbībā ar Eiropas Savienības Kiberdrošības aģentūru (ENISA) un kiberdrošības kopienu, |
| --- | --- |

—

attiecīgā gadījumā veikt savus uzdevumus sadarbībā ar Eiropas Savienības Kiberdrošības aģentūru (ENISA) un kiberdrošības kopienu,

| — | saskaņā ar leģislatīviem aktiem, ar kuriem izveido attiecīgās programmas, jo īpaši pamatprogrammu “Apvārsnis Eiropa” un programmu “Digitālā Eiropa”, izmantot attiecīgos Savienības finanšu resursus tā, lai veicinātu iepriekš izklāstītā pamatuzdevuma izpildi. |
| --- | --- |

—

saskaņā ar leģislatīviem aktiem, ar kuriem izveido attiecīgās programmas, jo īpaši pamatprogrammu “Apvārsnis Eiropa” un programmu “Digitālā Eiropa”, izmantot attiecīgos Savienības finanšu resursus tā, lai veicinātu iepriekš izklāstītā pamatuzdevuma izpildi.

Centra pamatuzdevums sastāv no mērķiem un uzdevumiem, kuri ir konkrēti noteikti minētās regulas 4. un 5. pantā.

Piedāvātais amats

Mēs piedāvājam augstākā līmeņa vadītāja amatu daudznozaru speciālistu komandas vadīšanai, lai atbalstītu Eiropas Savienības nākotnei svarīgu prioritāro jomu.

Izpilddirektors ir atbildīgs par Centra darbību un ikdienas pārvaldību, kā arī ir tā likumīgais pārstāvis. Izpilddirektors atskaitās valdei un veic savus pienākumus pilnīgi neatkarīgi saskaņā ar tam piešķirtajām pilnvarām. Izpilddirektoru atbalsta Centra personāls.

Konkrēti, izpilddirektors neatkarīgi veic vismaz šādus uzdevumus (2):

| — | īsteno valdes pieņemtos lēmumus, |
| --- | --- |

—

īsteno valdes pieņemtos lēmumus,

| — | atbalsta valdes darbu, tās sēdēm nodrošina sekretariāta pakalpojumus un sniedz visu informāciju, kas vajadzīga tās pienākumu pildīšanai, |
| --- | --- |

—

atbalsta valdes darbu, tās sēdēm nodrošina sekretariāta pakalpojumus un sniedz visu informāciju, kas vajadzīga tās pienākumu pildīšanai,

| — | pēc apspriešanās ar valdi un Komisiju un ņemot vērā nacionālo koordinācijas centru un kiberdrošības kompetenču kopienas viedokli, sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē Centra Programmu, kā arī saskaņā ar to – Centra gada darba programmas projektu un daudzgadu darba programmas projektu, tostarp gada darba programmas īstenošanai nepieciešamo uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, uzaicinājumu izteikt ieinteresētību un uzaicinājumu iesniegt piedāvājumus tvērumu, kā arī attiecīgo Komisijas un dalībvalstu ierosināto izdevumu aplēses, |
| --- | --- |

—

pēc apspriešanās ar valdi un Komisiju un ņemot vērā nacionālo koordinācijas centru un kiberdrošības kompetenču kopienas viedokli, sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē Centra Programmu, kā arī saskaņā ar to – Centra gada darba programmas projektu un daudzgadu darba programmas projektu, tostarp gada darba programmas īstenošanai nepieciešamo uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, uzaicinājumu izteikt ieinteresētību un uzaicinājumu iesniegt piedāvājumus tvērumu, kā arī attiecīgo Komisijas un dalībvalstu ierosināto izdevumu aplēses,

| — | sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē gada budžeta projektu, tostarp attiecīgo 13. panta 3. punkta l) apakšpunktā Regulā par Centra izveidi minēto štatu sarakstu, kurā norādīts katras pakāpes un funkciju grupas pagaidu amata vietu skaits un līgumdarbinieku un norīkoto valsts ekspertu skaits, kas izteikts pilnslodzes ekvivalentos, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē gada budžeta projektu, tostarp attiecīgo 13. panta 3. punkta l) apakšpunktā Regulā par Centra izveidi minēto štatu sarakstu, kurā norādīts katras pakāpes un funkciju grupas pagaidu amata vietu skaits un līgumdarbinieku un norīkoto valsts ekspertu skaits, kas izteikts pilnslodzes ekvivalentos,

| — | īsteno gada darba programmu un daudzgadu darba programmu un ziņo par to valdei, |
| --- | --- |

—

īsteno gada darba programmu un daudzgadu darba programmu un ziņo par to valdei,

| — | sagatavo Centra gada darbības pārskata projektu, tostarp informāciju par attiecīgajiem izdevumiem un par Programmas un daudzgadu darba programmas īstenošanu; vajadzības gadījumā minētajam pārskatam pievieno priekšlikumus stratēģisko mērķu un prioritāšu īstenošanas vai pārformulēšanas turpmākai uzlabošanai, vai abus, |
| --- | --- |

—

sagatavo Centra gada darbības pārskata projektu, tostarp informāciju par attiecīgajiem izdevumiem un par Programmas un daudzgadu darba programmas īstenošanu; vajadzības gadījumā minētajam pārskatam pievieno priekšlikumus stratēģisko mērķu un prioritāšu īstenošanas vai pārformulēšanas turpmākai uzlabošanai, vai abus,

| — | nodrošina efektīvu pārraudzības un izvērtēšanas procedūru ieviešanu saistībā ar Centra darbības rezultātiem, |
| --- | --- |

—

nodrošina efektīvu pārraudzības un izvērtēšanas procedūru ieviešanu saistībā ar Centra darbības rezultātiem,

| — | sagatavo rīcības plānu turpmākiem pasākumiem saistībā ar secinājumiem no 38. panta 2. un 4. punktā minētā īstenošanas ziņojuma un izvērtējuma, un ik pēc diviem gadiem iesniedz rīcības plānu Eiropas Parlamentam un Komisijai, |
| --- | --- |

—

sagatavo rīcības plānu turpmākiem pasākumiem saistībā ar secinājumiem no 38. panta 2. un 4. punktā minētā īstenošanas ziņojuma un izvērtējuma, un ik pēc diviem gadiem iesniedz rīcības plānu Eiropas Parlamentam un Komisijai,

| — | sagatavo un noslēdz nolīgumus ar nacionālajiem koordinācijas centriem, |
| --- | --- |

—

sagatavo un noslēdz nolīgumus ar nacionālajiem koordinācijas centriem,

| — | atbild par administratīviem, finanšu un personāla jautājumiem, tostarp par Centra budžeta izpildi, pienācīgi ņemot vērā padomus, kas saņemti no attiecīgās iekšējās revīzijas struktūras saskaņā ar lēmumiem, kuri minēti 13. panta 3. punkta e), l), t), u), v) un w) apakšpunktā regulā par Centra izveidi, |
| --- | --- |

—

atbild par administratīviem, finanšu un personāla jautājumiem, tostarp par Centra budžeta izpildi, pienācīgi ņemot vērā padomus, kas saņemti no attiecīgās iekšējās revīzijas struktūras saskaņā ar lēmumiem, kuri minēti 13. panta 3. punkta e), l), t), u), v) un w) apakšpunktā regulā par Centra izveidi,

| — | apstiprina un pārvalda uzaicinājumu izteikt priekšlikumus izsludināšanu saskaņā ar gada darba programmu un administrē dotācijas nolīgumus un lēmumus, |
| --- | --- |

—

apstiprina un pārvalda uzaicinājumu izteikt priekšlikumus izsludināšanu saskaņā ar gada darba programmu un administrē dotācijas nolīgumus un lēmumus,

| — | apstiprina finansējumam atlasīto darbību sarakstu, balstoties uz neatkarīgu ekspertu grupas izveidotu sarindojuma sarakstu, |
| --- | --- |

—

apstiprina finansējumam atlasīto darbību sarakstu, balstoties uz neatkarīgu ekspertu grupas izveidotu sarindojuma sarakstu,

| — | apstiprina un pārvalda uzaicinājumu izteikt piedāvājumus izsludināšanu saskaņā ar gada darba programmu un administrē tā rezultātā noslēgtos līgumus, |
| --- | --- |

—

apstiprina un pārvalda uzaicinājumu izteikt piedāvājumus izsludināšanu saskaņā ar gada darba programmu un administrē tā rezultātā noslēgtos līgumus,

| — | apstiprina finansēšanai atlasītos piedāvājumus, |
| --- | --- |

—

apstiprina finansēšanai atlasītos piedāvājumus,

| — | iesniedz gada pārskatu projektu un bilanci attiecīgajai iekšējai revīzijas struktūrai un pēc tam arī valdei, |
| --- | --- |

—

iesniedz gada pārskatu projektu un bilanci attiecīgajai iekšējai revīzijas struktūrai un pēc tam arī valdei,

| — | nodrošina, ka tiek veikta riska novērtēšana un riska pārvaldība, |
| --- | --- |

—

nodrošina, ka tiek veikta riska novērtēšana un riska pārvaldība,

| — | paraksta individuālus dotācijas nolīgumus, lēmumus un līgumus, |
| --- | --- |

—

paraksta individuālus dotācijas nolīgumus, lēmumus un līgumus,

| — | paraksta iepirkuma līgumus, |
| --- | --- |

—

paraksta iepirkuma līgumus,

| — | sagatavo rīcības plānu turpmākiem pasākumiem saistībā ar iekšējās vai ārējās revīzijas ziņojumu secinājumiem, kā arī izmeklēšanu, ko veicis Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF), kurš izveidots ar Komisijas Lēmumu 1999/352/EK, EOTK, Euratom (3), un divreiz gadā par progresu ziņo Komisijai un regulāri – valdei, |
| --- | --- |

—

sagatavo rīcības plānu turpmākiem pasākumiem saistībā ar iekšējās vai ārējās revīzijas ziņojumu secinājumiem, kā arī izmeklēšanu, ko veicis Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF), kurš izveidots ar Komisijas Lēmumu 1999/352/EK, EOTK, Euratom (3), un divreiz gadā par progresu ziņo Komisijai un regulāri – valdei,

| — | sagatavo Centram piemērojamo finanšu noteikumu projektu, |
| --- | --- |

—

sagatavo Centram piemērojamo finanšu noteikumu projektu,

| — | izveido efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošina tās darbību, kā arī ziņo valdei par jebkādām būtiskām pārmaiņām šādā sistēmā, |
| --- | --- |

—

izveido efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošina tās darbību, kā arī ziņo valdei par jebkādām būtiskām pārmaiņām šādā sistēmā,

| — | nodrošina efektīvu saziņu ar Savienības iestādēm un pēc uzaicinājuma ziņo Eiropas Parlamentam un Padomei, |
| --- | --- |

—

nodrošina efektīvu saziņu ar Savienības iestādēm un pēc uzaicinājuma ziņo Eiropas Parlamentam un Padomei,

| — | veic citus pasākumus, kas nepieciešami, lai novērtētu Centra virzību uz pamatuzdevuma un mērķu izpildi, |
| --- | --- |

—

veic citus pasākumus, kas nepieciešami, lai novērtētu Centra virzību uz pamatuzdevuma un mērķu izpildi,

| — | veic visus citus uzdevumus, ko izpilddirektoram uzticējusi vai deleģējusi valde. |
| --- | --- |

—

veic visus citus uzdevumus, ko izpilddirektoram uzticējusi vai deleģējusi valde.

Prasības (atlases kritēriji)

Saskaņā ar 16. pantu Regulā (ES) 2021/887 par Centra izveidi izpilddirektors ir persona, kam ir lietpratība un laba reputācija Centra darbības jomās. Attiecīgi atlasītajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kas atbilst turpmāk minētajiem kritērijiem.

Vadības iemaņas, it īpaši:

| — | apliecināta pieredze komandu vadīšanā, programmu un projektu sekmīgā izveidē un pārvaldībā, jo īpaši starptautiskā un daudznozaru vidē, nodrošinot motivāciju un sniegumu, tostarp ļoti saspringtos apstākļos, |
| --- | --- |

—

apliecināta pieredze komandu vadīšanā, programmu un projektu sekmīgā izveidē un pārvaldībā, jo īpaši starptautiskā un daudznozaru vidē, nodrošinot motivāciju un sniegumu, tostarp ļoti saspringtos apstākļos,

| — | pieredze ievērojamu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī, arī budžeta plānošanā un iekšējās kontroles īstenošanā (4); būtiska pieredze ievērojamu finanšu resursu pārvaldībā pētniecības un inovācijas, informācijas un komunikācijas tehnoloģiju un/vai kiberdrošības jomā, kā arī pieredze attiecībā uz atklātu uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus izsludināšanu attiecīgo finansēšanas programmu vai shēmu ietvaros tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

pieredze ievērojamu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī, arī budžeta plānošanā un iekšējās kontroles īstenošanā (4); būtiska pieredze ievērojamu finanšu resursu pārvaldībā pētniecības un inovācijas, informācijas un komunikācijas tehnoloģiju un/vai kiberdrošības jomā, kā arī pieredze attiecībā uz atklātu uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus izsludināšanu attiecīgo finansēšanas programmu vai shēmu ietvaros tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | apliecinātas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu Centram nozīmīgās jomās ar mērķi īstenot valdes noteiktās prioritātes un mobilizēt ieinteresēto personu atbalstu, |
| --- | --- |

—

apliecinātas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu Centram nozīmīgās jomās ar mērķi īstenot valdes noteiktās prioritātes un mobilizēt ieinteresēto personu atbalstu,

| — | laba izpratne par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī spēja efektīvi sadarboties ar tām un ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm; izpratne un kompetence jo īpaši pētniecības un inovācijas, informācijas un komunikācijas tehnoloģiju un/vai kiberdrošības jomā tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

laba izpratne par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī spēja efektīvi sadarboties ar tām un ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm; izpratne un kompetence jo īpaši pētniecības un inovācijas, informācijas un komunikācijas tehnoloģiju un/vai kiberdrošības jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.

Specializētās prasmes un pieredze, it īpaši:

| — | padziļināta izpratne par kiberdrošības pamatjautājumiem, tai skaitā stratēģiskiem, regulatīviem, politikas, darbības, tehniskiem, pētniecības, inovācijas un rūpnieciskiem jautājumiem valsts, Eiropas un starptautiskā līmenī; zināšanas par kiberdrošības saiknēm ar attiecīgajām informācijas un komunikācijas jomām (piemēram, nākotnes tīkliem, mākslīgo intelektu, lietu internetu utt.) tiks uzskatītas par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par kiberdrošības pamatjautājumiem, tai skaitā stratēģiskiem, regulatīviem, politikas, darbības, tehniskiem, pētniecības, inovācijas un rūpnieciskiem jautājumiem valsts, Eiropas un starptautiskā līmenī; zināšanas par kiberdrošības saiknēm ar attiecīgajām informācijas un komunikācijas jomām (piemēram, nākotnes tīkliem, mākslīgo intelektu, lietu internetu utt.) tiks uzskatītas par priekšrocību,

| — | padziļināta izpratne par pienākumiem, atbildību un sadarbības mehānismiem kiberdrošības jomā Eiropas Savienībā; pieredze kiberdrošības jomā, kas iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā publiskā pārvaldē vai nepubliskā struktūrā, kura ir cieši saistīta ar publisko sektoru, tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par pienākumiem, atbildību un sadarbības mehānismiem kiberdrošības jomā Eiropas Savienībā; pieredze kiberdrošības jomā, kas iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā publiskā pārvaldē vai nepubliskā struktūrā, kura ir cieši saistīta ar publisko sektoru, tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | apliecināta pieredze pētniecības, izstrādes, inovāciju un ieviešanas jomā saistībā ar informācijas un drošības tehnoloģijām; šajā sakarā īpaša pieredze kiberdrošības jomā tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

apliecināta pieredze pētniecības, izstrādes, inovāciju un ieviešanas jomā saistībā ar informācijas un drošības tehnoloģijām; šajā sakarā īpaša pieredze kiberdrošības jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.

Personiskās īpašības, it īpaši:

| — | teicamas mutvārdu un rakstveida komunikācijas prasmes, pierādāmas spējas un pieredze par efektīvu un rezultatīvu saziņu mutiski un rakstiski ar sarunu biedriem un klausītājiem no speciālistu un nespeciālistu aprindām, kā arī spēja sadarbīboties ar attiecīgajām ieinteresētajām personām un pārstāvēt Centru ārējos forumos, |
| --- | --- |

—

teicamas mutvārdu un rakstveida komunikācijas prasmes, pierādāmas spējas un pieredze par efektīvu un rezultatīvu saziņu mutiski un rakstiski ar sarunu biedriem un klausītājiem no speciālistu un nespeciālistu aprindām, kā arī spēja sadarbīboties ar attiecīgajām ieinteresētajām personām un pārstāvēt Centru ārējos forumos,

| — | pieredze kiberdrošības saziņas kontekstos, tai skaitā krīzes saziņas jomā; pieredze izpratnes par kiberdrošību veicināšanā un kiberdrošības kopienas atbalsta darbībās tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

pieredze kiberdrošības saziņas kontekstos, tai skaitā krīzes saziņas jomā; pieredze izpratnes par kiberdrošību veicināšanā un kiberdrošības kopienas atbalsta darbībās tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | teicamas sociālo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes, kā arī spēja veidot uzticamu sadarbību ar Centra darbībām nozīmīgām ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

teicamas sociālo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes, kā arī spēja veidot uzticamu sadarbību ar Centra darbībām nozīmīgām ieinteresētajām personām.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz 1 gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: (5) kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt Centra darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: (5) kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt Centra darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz 5 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta piedāvātajam amatam atbilstošā augsta līmeņa vadītāja amatā (6). |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz 5 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta piedāvātajam amatam atbilstošā augsta līmeņa vadītāja amatā (6).

| — | Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (7) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Interviju laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (7) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Interviju laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām (skatīt arī pirmo zemsvītras piezīmi sadaļā par nodarbināšanas kārtību), pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (8) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām (skatīt arī pirmo zemsvītras piezīmi sadaļā par nodarbināšanas kārtību), pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (8) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Saskaņā ar 16. pantu regulā par Centra izveidi izpilddirektoru ieceļ valde no Komisijas ierosināto kandidātu saraksta pēc atklātas, pārredzamas un nediskriminējošas atlases procedūras.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par augstākā līmeņa ierēdņu iecelšanas politiku (9)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un novērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata pa piemērotiem Centra izpilddirektora amata izpildei.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar Centru (10).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu Centra valdei. Centra valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt direktoru/direktori no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var lūgt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta attiecīgajai(-ām) komitejai(-ām).

Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jāspēj tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaides apliecību izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides apliecības iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, kas ietver juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, izvēlētais kandidāts nevarēs ne piekļūt ES klasificētajai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, ne arī piedalīties sanāksmēs, kurās apspriež ESKI.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un Centrs ievēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas aizlieguma politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (11) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Sekmīgo kandidātu Centra valde pieņems darbā pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē (12). Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņu ierindos minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels amatā uz četru gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru, iespējams, pagarinās uz ne vairāk kā četriem gadiem (13).

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Bukarestē, kur atrodas Centrs. Tā kā Centrs ir izveides posmā, var gadīties, ka direktoram sākotnēji pēc iecelšanas amatā pagaidu kārtā būs jāstrādā Briselē līdz brīdim, kad Centrs būs neatkarīgi izveidots un attiecīgi sāks savu darbību Bukarestē.

Amata vieta ir pieejams nekavējoties.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram/direktorei būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš/viņa apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu) (14) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildinformācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2021. gada 7. oktobris plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrēšanās netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Regulu (ES) 2018/1725 (15). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2021/887 (2021. gada 20. maijs), ar ko izveido Eiropas Industriālo, tehnoloģisko un pētniecisko kiberdrošības kompetenču centru un Nacionālo koordinācijas centru tīklu (OV L 202, 8.6.2021., 1. lpp.), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:32021R0887.

(2)  Sk. Regulas (ES) 2021/887 17. pantu.

(3)  Komisijas lēmums (1999. gada 28. aprīlis), ar ko izveido Eiropas Biroju krāpšanas apkarošanai (OLAF) (OV L 136, 31.5.1999., 20. lpp.).

(4)  Centra personāla un finanšu pārvaldību reglamentē Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(6)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata; un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tikai angļu valodā)

(10)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(12)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Rumānijai no 2021. gada 1. janvāra ir noteikts 66,6 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(13)  Skatīt Regulas (ES) 2021/887 16. pantu

(14)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(15)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---