# Europos Sąjungos C 370A/2021

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 370A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 64 metai2021m. rugsėjo 15d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 370A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

64 metai2021m. rugsėjo 15d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Taryba |
| 2021/C 370 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/168/21 | 1 |
| 2021/C 370 A/02 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/172/21 | 20 |
| 2021/C 370 A/03 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/173/21 | 39 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

2021/C 370 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/168/21

1

2021/C 370 A/02

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/172/21

20

2021/C 370 A/03

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/173/21

39

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

| 2021 9 15 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 370/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2021 9 15

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 370/1

---

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/168/21

(2021/C 370 A/01)

BENDRA INFORMACIJA

| Padalinys | LIFE: Žemės ūkio, žuvininkystės, socialinių reikalų ir sveikatos generalinis direktoratas |
| --- | --- |
| Darbo vieta | Briuselis, pastatas „Justus Lipsius“ |
| Pareigybė | generalinis direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis | AD 15 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas | slaptumo žyma „EU SECRET“ |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS | 2021 m. spalio 1 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku) |

Padalinys

LIFE: Žemės ūkio, žuvininkystės, socialinių reikalų ir sveikatos generalinis direktoratas

Darbo vieta

Briuselis, pastatas „Justus Lipsius“

Pareigybė

generalinis direktorius

Pareigų grupė ir lygis

AD 15

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas

slaptumo žyma „EU SECRET“

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS

2021 m. spalio 1 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku)

Apie mus

Tarybos generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Prižiūrint generaliniam sekretoriui, jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos, Tarybos narius bei jų pirmininkus ir jiems padeda visose jų veiklos srityse, be kita ko, teikia politines ir teisines konsultacijas, padeda koordinuoti veiksmus su kitomis institucijomis, rengti kompromisus, vykdyti priežiūrą ir rūpintis visais praktiniais aspektais, kurie yra būtini, kad būtų gerai pasirengta Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos darbui ir jis sklandžiai vyktų.

Žemės ūkio, žuvininkystės, socialinių reikalų ir sveikatos generalinį direktoratą (LIFE GD) sudaro penki direktoratai: LIFE.1, atsakingas už žemės ūkį (SŽŪK – Specialųjį žemės ūkio komitetą); LIFE.2, atsakingas už žuvininkystę; LIFE.3, atsakingas už veterinariją ir augalų sveikatos klausimus, maistą ir miškininkystę; LIFE.4, atsakingas už užimtumą ir socialinę politiką; LIFE.5, atsakingas už sveikatą; visi jie yra pavaldūs generaliniam direktoriui.

Generalinis direktoratas koordinuoja „Žemės ūkio ir žuvininkystės“ ir „Užimtumo, socialinės politikos, sveikatos ir vartotojų reikalų“ (EPSCO) sudėčių Tarybos darbo organizavimą; pirmosios iš šių sudėčių Taryba į posėdį renkasi apie dešimt kartų per metus, antrosios – apie keturis. Šiems Tarybos posėdžiams rengiamasi Nuolatinių atstovų komitete ir keliose darbo grupėse, kurios rūpinasi teisėkūros procedūra priimamais ir su teisėkūros procedūra nesusijusiais dokumentais, taip pat tarptautiniais ryšiais, susijusiais su šiais dokumentais.

Mes siūlome

Užimti LIFE GD generalinio direktoriaus pareigas yra nemažas iššūkis – darbas vyks politiniu požiūriu įdomioje aplinkoje ir jūs vadovausite apie 65 aukštos kvalifikacijos darbuotojų grupei.

Prižiūrint generaliniam sekretoriui ir bendradarbiaudamas su penkiais LIFE direktoriais jūs profesionaliai vadovausite generaliniam direktoratui ir jo ištekliams, koordinuosite ir organizuosite jo veiklą, padėsite darbuotojams ir juos motyvuosite jų darbe. Jūs parengsite ir įgyvendinsite generalinio direktorato strategiją ir darbo programą, apibrėšite jo tikslus ir užtikrinsite, kad jie būtų pasiekti laikantis reikalaujamų terminų ir kokybės standartų. Puoselėsite veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame LIFE GD, tiek su kitais generaliniais direktoratais ir kitomis TGS tarnybomis.

Bendradarbiaudamas su kitais generaliniais direktoratais, būsite atsakingas už horizontaliosios politikos ir procedūrų koordinavimą siekiant remti Tarybos ir Europos Vadovų Tarybos darbo tęstinumą ir nuoseklumą.

Teiksite aukšto lygio politikos ir procedūrines konsultacijas generaliniam sekretoriui, taip pat Europos Vadovų Tarybai, Tarybai ir Nuolatinių atstovų komitetui pirmininkaujančiai valstybei narei dėl visų aspektų, susijusių su generalinio direktorato kompetencijai priklausančiais dokumentais, dalyvausite posėdžiuose ir, kai tikslinga, informaciniuose susitikimuose ir (arba) derybose siekiant rasti kompromisus ir sprendimus. Šiame kontekste padėsite pirmininkaujančioms valstybėms narėms derybose ir užtikrinsite veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą su ES institucijoms, agentūromis ir kitomis įstaigomis LIFE GD kompetencijai priklausančiose srityse.

Užtikrinsite bendrą strateginį koordinavimą, be kita ko, su kitais generaliniais direktoratais, politikos ir siektinų tikslų srityje.

Reikės reguliariai vykti į komandiruotes į užsienį, paprastai ES teritorijoje.

Mes ieškome

Ieškome vadovo, kuris turėtų didelę patirtį ES politikos formavimo ir ES teisėkūros proceso srityse ir gerai išmanytų Tarybos bei Europos Vadovų Tarybos darbą ir ES institucinius klausimus. LIFE GD veiklos sričių žinios yra privalumas.

Iš visų TGS vadovų tikimasi, kad jie konsultuos savo vadovybę ir suinteresuotuosius subjektus, vadovaus darbuotojams ir valdys finansinius išteklius bei atstovaus TGS. Šie lūkesčiai išdėstyti TGS horizontaliojo vadovų profilio apraše (I priede).

Be to, pareigas užimsiantis asmuo turės:

| — | gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus, |
| --- | --- |

—

gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus,

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius,

| — | gebėti palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais ir turėti diplomatinių gebėjimų, |
| --- | --- |

—

gebėti palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais ir turėti diplomatinių gebėjimų,

| — | turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti skatinti tvirtą komandinio darbo atmosferą, nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus bei įgalinti juos veikti daugiakultūrėje aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų ugdymui, |
| --- | --- |

—

turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti skatinti tvirtą komandinio darbo atmosferą, nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus bei įgalinti juos veikti daugiakultūrėje aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų ugdymui,

| — | gebėti planuoti ir organizuoti visą generalinio direktorato darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams, taip pat gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams, |
| --- | --- |

—

gebėti planuoti ir organizuoti visą generalinio direktorato darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams, taip pat gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams,

| — | gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai padedant kreipti diskusiją. |
| --- | --- |

—

gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai padedant kreipti diskusiją.

Atsižvelgiant į TGS politiką dėl vadovaujančių pareigūnų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumo, kandidatai turėtų būti pasirengę ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

ĮDARBINIMO POLITIKA

Kandidatai paraiškų pateikimo dieną privalo tenkinti šiuos reikalavimus:

| a) | Bendrosios sąlygos







  — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos







  — | turėti universiteto diplomą, |
| --- | --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

—

turėti universiteto diplomą,

| — | turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinio darbo patirtį, |
| --- | --- |

—

turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinio darbo patirtį,

| — | turėti ne mažiau kaip trejų metų patirtį vyresniosios vadovybės pareigose ES politikos srityse, |
| --- | --- |

—

turėti ne mažiau kaip trejų metų patirtį vyresniosios vadovybės pareigose ES politikos srityse,

| — | kadangi komunikavimui TGS viduje ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

kadangi komunikavimui TGS viduje ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas.

Pastabos.

| 1. | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „EU SECRET“). Kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (1). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai. |
| --- | --- |

1.

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „EU SECRET“). Kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (1). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai.

| 2. | Sėkmingai atranką praėjęs kandidatas turi būti pasirengęs baigti TGS vadybos mokymo programą. |
| --- | --- |

2.

Sėkmingai atranką praėjęs kandidatas turi būti pasirengęs baigti TGS vadybos mokymo programą.

ATRANKOS PROCEDŪRA

Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Kandidatus vertins ne vien patariamasis atrankos komitetas – jie dalyvaus vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai. Vertinimo centro tos pačios pareigybės atžvilgiu parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu patariamasis atrankos komitetas parengs, jo nuomone, tinkamiausių kandidatų sąrašą; šie kandidatai bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose ir antrajame pokalbyje su patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

| — | pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip spalio mėn. pirmoje pusėje, |
| --- | --- |

—

pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip spalio mėn. pirmoje pusėje,

| — | pirmuosius pokalbius numatoma surengti spalio mėn. antroje pusėje, |
| --- | --- |

—

pirmuosius pokalbius numatoma surengti spalio mėn. antroje pusėje,

| — | vertinimo centro testus numatoma surengti iki spalio mėn. pabaigos, |
| --- | --- |

—

vertinimo centro testus numatoma surengti iki spalio mėn. pabaigos,

| — | antrasis pokalbių etapas numatytas lapkričio mėn. pirmoje pusėje. |
| --- | --- |

—

antrasis pokalbių etapas numatytas lapkričio mėn. pirmoje pusėje.

Pastaba. Pirmiau pateiktas tvarkaraštis yra tik orientacinio pobūdžio ir visų pirma priklauso nuo nustatytų ribojamųjų priemonių, skirtų kovai su COVID-19 pandemija, poveikio.

TEISINIS PAGRINDAS

Pranešimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas visose Europos Sąjungos institucijose ir išorėje laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalių.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas yra 2021 m. spalio 1 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku).

Bus priimamos tik el. paštu pateiktos paraiškos. Jos turi būti išsiųstos adresu applications.management@consilium.europa.eu (2) ne vėliau kaip iki galutinio paraiškų pateikimo termino. Po nurodyto termino pateiktos paraiškos nagrinėjamos nebus.

Pirmiau nurodytas el. pašto adresas turi būti naudojamas bet kokiai su atrankos procedūra susijusiai korespondencijai (el. laiško temos eilutėje turi būti nurodytas šis pavadinimas: CONS/AD/168/21 LIFE).

Prieš pateikdami paraišką, kandidatai turėtų atidžiai patikrinti, ar jie atitinka pirmiau išdėstytus „Įdarbinimo politikoje“ nustatytus reikalavimus, kad nebūtų automatiškai pašalinti iš atrankos procedūros.

Kad paraiškos failas galiotų, į jį turi būti įtraukti šie PDF formato dokumentai (NB.: užrakinti, slaptažodžiu apsaugoti arba elektroniniu būdu pasirašyti dokumentai nepriimami):

| a) | paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“); |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“);

| b) | išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae, CV) (3) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“); |
| --- | --- |

b)

išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae, CV) (3) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“);

| c) | motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“); |
| --- | --- |

c)

motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“);

| d) | į vieną PDF dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka tiesiog atsiųsti b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

į vieną PDF dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka tiesiog atsiųsti b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“).

Jei šie dokumentai nebus pateikti, paraiška bus pripažinta negaliojančia.

Visi d punkte nurodyti patvirtinamieji dokumentai turi būti sunumeruoti eilės tvarka (1, 2 priedas ir t. t.) ir sugrupuoti, kaip nurodyta pirmiau.

Paštu arba per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas ar dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Sėkmingai atranką praėjusio kandidato bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

Kandidatai gaus el. laišką, patvirtinantį, kad paraiška gauta. Vis dėlto niekada neįmanoma visiškai garantuoti, kad nekils su el. laiškų perdavimu susijusių techninių problemų. Todėl negavus el. laiško, patvirtinančio, kad paraiška gauta, kandidatų prašoma susisiekti adresu applications.management@consilium.europa.eu. Kadangi patariamasis atrankos komitetas darbą pradės netrukus po to, kai sueis galutinio paraiškų pateikimo terminas, įsitikinti, ar paraiška gauta, reikėtų per savaitę nuo tos datos.

ĮVAIROVĖ IR ĮTRAUKTIS

TGS yra įsipareigojęs užtikrinti įvairovę ir įtrauktį (žr. II priedą).

TGS pripažįsta, kad tinkama profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbus daugelio žmonių motyvacinis veiksnys ir kad vis dažniau tikimasi, kad šiuolaikinėje darbo aplinkoje darbas bus lankstus. Todėl TGS siūlo labai gerą tarnybos nuostatuose įtvirtintų lanksčių darbo sąlygų ir priemonių, pavyzdžiui, popamokinės priežiūros ir vaikų lopšelio, rinkinį.

Kaip darbdavys TGS yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes moterims ir vyrams ir užkirsti kelią diskriminacijai bet kokiu pagrindu. Jis laukia paraiškų iš visų tinkamos kvalifikacijos kandidatų, turinčių įvairios patirties ir visokių gebėjimų, iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS visų pirma skatina moteris teikti paraiškas.

Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba. Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu diversity.inclusion@consilium.europa.eu.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais dėl skundų, apeliacinių skundų ir kreipimosi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio pranešimo apie laisvą darbo vietą III priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio pranešimo apie laisvą darbo vietą IV priede.

---

(1)  2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (OL L 274, 2013 10 15, p. 1).

(2)  Šis el. pašto adresas yra susietas su funkcine el. pašto dėžute ir joje gali būti apdorojami tik slaptumo lygiu „paprastasis“ pažymėti pranešimai; el. laiškai, siunčiami pasirinkus kitus slaptumo lygius (pvz., „asmeninis“, „privatus“, „konfidencialus“), negali būti apdoroti. Todėl prašom pasirinkti slaptumo lygį „paprastasis“. Jūsų el. laiškas turi neviršyti 25 MB. Jeigu jūsų el. laiškas kartu su priedais viršija šį didžiausią leistiną dydį, priedus prašom siųsti keliais atskirais el. laiškais.

(3)  Kandidatų prašoma gyvenimo aprašyme nepateikti nuotraukų.

---

I PRIEDAS

TGS horizontalusis vadovų profilis

Kaip vienas iš TGS vadovų, jūs suteikiate papildomos vertės ir kaip patarėjas, ir kaip vadovas ir visada esate TGS atstovas.

Atliekant šiuos vaidmenis, iš jūsų tikimasi:

Kaip iš atstovo

| — | Veikti sąžiningai tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu. |
| --- | --- |

—

Veikti sąžiningai tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu.

| — | Veikti vadovaujantis Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos interesais. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nukrypimai. |
| --- | --- |

—

Veikti vadovaujantis Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos interesais. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nukrypimai.

| — | Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius. |
| --- | --- |

—

Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius.

| — | Būti orientuotam į rezultatus ir daryti įtaką, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus. |
| --- | --- |

—

Būti orientuotam į rezultatus ir daryti įtaką, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus.

Kaip iš patarėjo

| — | Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus. |
| --- | --- |

—

Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus.

| — | Konsultuoti mūsų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam. |
| --- | --- |

—

Konsultuoti mūsų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam.

| — | Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus. |
| --- | --- |

—

Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus.

| — | Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais.

| — | Gerai išmanyti tai, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą. |
| --- | --- |

—

Gerai išmanyti tai, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą.

Kaip iš vadovo

| — | Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę. |
| --- | --- |

—

Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę.

| — | Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais. |
| --- | --- |

—

Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais.

| — | Visada veikti vadovaujantis viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus interesais ir užtikrinti, kad pasiektume rezultatų, kurių reikia mūsų suinteresuotiesiems subjektams. Šalinti vidaus izoliuotumą. |
| --- | --- |

—

Visada veikti vadovaujantis viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus interesais ir užtikrinti, kad pasiektume rezultatų, kurių reikia mūsų suinteresuotiesiems subjektams. Šalinti vidaus izoliuotumą.

| — | Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais. |
| --- | --- |

—

Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais.

| — | Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais. |
| --- | --- |

—

Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais.

| — | Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą. |
| --- | --- |

—

Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą.

---

II PRIEDAS

Įvairovė ir įtrauktis Tarybos generaliniame sekretoriate (TGS)

Tarybos generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes visiems savo darbuotojams ir paraiškas dėl darbo teikiantiems asmenims. Kaip darbdavys, TGS yra įsipareigojęs užtikrinti moterų ir vyrų lygybę ir užkirsti kelią diskriminacijai bet kokiu pagrindu. Jis laukia paraiškų iš visų tinkamos kvalifikacijos kandidatų, turinčių įvairios patirties ir visokių gebėjimų, iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių.

Pagrindiniai TGS įvairovės ir įtraukties politikos tikslai:

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius būtų subalansuotas. TGS skatina moteris teikti paraiškas, ypač į vadovaujamas pareigas, kadangi šiuo metu šias pareigas einančių moterų dalis yra nepakankama, |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius būtų subalansuotas. TGS skatina moteris teikti paraiškas, ypač į vadovaujamas pareigas, kadangi šiuo metu šias pareigas einančių moterų dalis yra nepakankama,

| — | pagerinti darbo aplinkos prieinamumą ir užtikrinti, kad ji būtų įtrauki. Darbo vietos gali būti pritaikytos neįgaliems darbuotojams, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba, |
| --- | --- |

—

pagerinti darbo aplinkos prieinamumą ir užtikrinti, kad ji būtų įtrauki. Darbo vietos gali būti pritaikytos neįgaliems darbuotojams, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba,

| — | užtikrinti, kad vykdant žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad vykdant žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų,

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe, |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe,

| — | suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Tarybos generalinis sekretoriatas siūlo išsamų lanksčių darbo priemonių paketą, įskaitant nuotolinį darbą, individualų darbo laiką ir galimybę imti vaiko priežiūros atostogas motinoms ir tėvams pagal Tarnybos nuostatus. TGS turi vaikų lopšelį 0–4 metų amžiaus vaikams. Europos Komisija organizuoja popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrus, kuriuos gali lankyti TGS darbuotojų vaikai. |
| --- | --- |

—

suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Tarybos generalinis sekretoriatas siūlo išsamų lanksčių darbo priemonių paketą, įskaitant nuotolinį darbą, individualų darbo laiką ir galimybę imti vaiko priežiūros atostogas motinoms ir tėvams pagal Tarnybos nuostatus. TGS turi vaikų lopšelį 0–4 metų amžiaus vaikams. Europos Komisija organizuoja popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrus, kuriuos gali lankyti TGS darbuotojų vaikai.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu diversity.inclusion@consilium.europa.eu.

---

III PRIEDAS

VIDAUS SKUNDAS, APELIACINIS SKUNDAS TEISMUI, SKUNDAS EUROPOS OMBUDSMENUI

Jei kuriame nors atrankos procedūros etape jūsų netenkina tai, kaip jūsų paraiška tvarkoma, turite teisę pateikti skundą.

Vidaus skundas

Per 3 mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą, kuris jūsų netenkina, gavimo dienos galite pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį pateikti skundą adresu:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| El. pašto adresas: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

El. pašto adresas: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Atsakymus į tokius skundus paskyrimų tarnyba raštu pateikia per 4 mėnesius nuo skundo gavimo dienos. Tačiau jei jūsų skundas gaunamas pakankamai anksti, gali būti įmanoma, kad patariamasis atrankos komitetas peržiūrėtų sprendimą, dėl kurio pateikėte skundą, ir tuo pagrindu jums atsakytų.

Apeliacinis skundas teismui

Jei jūsų netenkina iš paskyrimų tarnybos pagal vidaus skundų procedūrą gautas atsakymas, galite pateikti apeliacinį skundą teismui pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį adresu:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Skundas Europos ombudsmenui

Jei išnaudotos visos teisių gynimo galimybės TGS, visų pirma taikant vidaus skundų nagrinėjimo procedūrą pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį, kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui adresu:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB, EB, Euratomas dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų (1).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos Bendrajam Teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

(1)  OL L 113, 1994 5 4, p. 15.

---

IV PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (ORG.1) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o duomenų valdytojas yra to skyriaus vadovas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, patariamojo atrankos komiteto nariai ir prireikus Teisės patarėjų skyrius. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) reikalinga praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos generaliniame sekretoriate ir atrinkti vieną iš jų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė), |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis),

| — | jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę, |
| --- | --- |

—

jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę,

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami el. paštu pareigūnų atrankos tarnybai adresu selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidatai bet kuriuo metu gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.

(2)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

---

V PRIEDAS

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

Image 9

Image 10

---

| 2021 9 15 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 370/20 |
| --- | --- | --- | --- |

2021 9 15

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 370/20

---

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/172/21

(2021/C 370 A/02)

BENDRA INFORMACIJA

| Padalinys: | Ekonomikos ir finansų reikalai |
| --- | --- |
| Darbo vieta | Briuselis, pastatas „Justus Lipsius“ |
| Pareigybė | generalinis direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis | AD 15 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas | slaptumo žyma „EU SECRET“ |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS | 2021 m. spalio 1 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku) |

Padalinys:

Ekonomikos ir finansų reikalai

Darbo vieta

Briuselis, pastatas „Justus Lipsius“

Pareigybė

generalinis direktorius

Pareigų grupė ir lygis

AD 15

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas

slaptumo žyma „EU SECRET“

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS

2021 m. spalio 1 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku)

Apie mus

Tarybos generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Prižiūrint generaliniam sekretoriui, jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos, euro zonos aukščiausiojo lygio susitikimo, Tarybos, Euro grupės narius bei jų pirmininkus ir jiems padeda visose jų veiklos srityse, be kita ko, teikia politines ir teisines konsultacijas, padeda koordinuoti veiksmus su kitomis institucijomis, rengti kompromisus, vykdyti priežiūrą ir rūpintis visais praktiniais aspektais, kurie yra būtini, kad būtų gerai pasirengta Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos darbui ir jis sklandžiai vyktų.

Ekonomikos ir finansų reikalų generalinis direktoratas (ECOFIN GD) sudarytas iš dviejų direktoratų: ECOFIN.1 „Ekonominė politika ir finansinės paslaugos“ ir ECOFIN.2 „Biudžetas, mokesčiai, muitų sąjunga ir sanglaudos politika“ – jie abu atskaitingi generaliniam direktoriui. Tikėtina, kad artimiausiais metais generalinis direktoratas bus reorganizuotas.

Generalinio direktoriaus užduotis yra koordinuoti Ekonomikos ir finansų reikalų tarybos (ECOFIN) veiklą ir padėti rengti Euro grupės susitikimus – neformalius euro zonos valstybių narių finansų ministrų susitikimus. Ir ECOFIN taryba, ir Euro grupė renkasi kiekvieną mėnesį, o generalinis direktorius užtikrina jų abiejų veiklos koordinavimą.

Pagrindinė veikla yra tolesnis ekonominės ir pinigų sąjungos plėtojimas, visų pirma ekonomikos valdymo stiprinimas, ekonominės politikos koordinavimas, visų pirma kapitalo rinkų sąjungos ir bankų sąjungos kūrimo užbaigimas.

Darbas ekonominės politikos srityje, be kita ko, apima fiskalinių taisyklių įgyvendinimą, Europos semestrą, su euru susijusius teisės aktus, išorės finansinę paramą, Europos investicijų banką ir statistiką. Finansinių paslaugų srityje jis apima su bankais, draudimo bendrovėmis ir vertybiniais popieriais susijusius teisės aktus, įskaitant makrolygio ir mikrolygio priežiūrą.

Generalinis direktorius, kai aktualu, informuoja Europos Vadovų Tarybos pirmininką, Euro grupės pirmininką, generalinį sekretorių ir ECOFIN pirmininką šiais politikos klausimais ir konsultuoja tarptautinio bendradarbiavimo, pvz., G 20, srityje.

Mes siūlome

Užimti ECOFIN generalinio direktoriaus pareigas yra nemažas iššūkis – darbas vyks politiniu požiūriu įdomioje aplinkoje ir jūs vadovausite apie 60 aukštos kvalifikacijos darbuotojų grupei.

Prižiūrint generaliniam sekretoriui ir bendradarbiaudamas su dviem ECOFIN direktoriais jūs profesionaliai vadovausite generaliniam direktoratui ir jo ištekliams, koordinuosite ir organizuosite jo veiklą, padėsite darbuotojams ir juos motyvuosite jų darbe. Jūs parengsite ir įgyvendinsite generalinio direktorato strategiją ir darbo programą, apibrėšite jo tikslus ir užtikrinsite, kad jie būtų pasiekti laikantis reikalaujamų terminų ir kokybės standartų. Puoselėsite veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame ECOFIN GD, tiek su kitais generaliniais direktoratais ir kitomis TGS tarnybomis.

Bendradarbiaudamas su kitais generaliniais direktoratais, būsite atsakingas už horizontaliosios politikos ir procedūrų koordinavimą siekiant remti Tarybos ir Europos Vadovų Tarybos darbo tęstinumą ir nuoseklumą.

Teiksite aukšto lygio politikos ir procedūrines konsultacijas generaliniam sekretoriui, taip pat Europos Vadovų Tarybai, Tarybai ir Nuolatinių atstovų komitetui pirmininkaujančiai valstybei narei dėl visų aspektų, susijusių su generalinio direktorato kompetencijai priklausančiais dokumentais, dalyvausite posėdžiuose ir, kai tikslinga, informaciniuose susitikimuose ir (arba) derybose siekiant rasti kompromisus ir sprendimus. Šiame kontekste padėsite pirmininkaujančioms valstybėms narėms derybose ir užtikrinsite veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą su ES institucijoms, agentūromis ir kitomis įstaigomis ECOFIN kompetencijai priklausančiose srityse.

Užtikrinsite bendrą strateginį koordinavimą, be kita ko, su kitais generaliniais direktoratais, politikos ir siektinų tikslų srityje.

Reikės reguliariai vykti į komandiruotes į užsienį, paprastai ES teritorijoje.

Mes ieškome

Ieškome vadovo, kuris turėtų didelę patirtį ES politikos formavimo ir ES teisėkūros proceso srityse ir gerai išmanytų Tarybos bei Europos Vadovų Tarybos darbą ir ES institucinius klausimus. Būtina turėti ECOFIN veiklos sričių žinių.

Iš visų TGS vadovų tikimasi, kad jie konsultuos savo vadovybę ir suinteresuotuosius subjektus, vadovaus darbuotojams ir valdys finansinius išteklius bei atstovaus TGS. Šie lūkesčiai išdėstyti TGS horizontaliojo vadovų profilio apraše (I priede).

Be to, pareigas užimsiantis asmuo turės:

| — | gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus, |
| --- | --- |

—

gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus,

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius,

| — | gebėti palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais ir turėti diplomatinių gebėjimų, |
| --- | --- |

—

gebėti palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais ir turėti diplomatinių gebėjimų,

| — | turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti skatinti tvirtą komandinio darbo atmosferą, nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus bei įgalinti juos veikti daugiakultūrėje aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų ugdymui, |
| --- | --- |

—

turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti skatinti tvirtą komandinio darbo atmosferą, nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus bei įgalinti juos veikti daugiakultūrėje aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų ugdymui,

| — | gebėti planuoti ir organizuoti visą direktorato darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams, taip pat gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams, |
| --- | --- |

—

gebėti planuoti ir organizuoti visą direktorato darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams, taip pat gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams,

| — | gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai padedant vesti diskusiją. |
| --- | --- |

—

gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai padedant vesti diskusiją.

Atsižvelgiant į TGS politiką dėl vadovaujančių pareigūnų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumo, kandidatai turėtų būti pasirengę ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

ĮDARBINIMO POLITIKA

Kandidatai paraiškų pateikimo dieną privalo tenkinti šiuos reikalavimus:

| a) | Bendrosios sąlygos







  — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos







  — | turėti universiteto diplomą, |
| --- | --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

—

turėti universiteto diplomą,

| — | turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinio darbo patirtį, |
| --- | --- |

—

turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinio darbo patirtį,

| — | turėti ne mažiau kaip trejų metų patirtį vyresniosios vadovybės pareigose ES politikos srityse, |
| --- | --- |

—

turėti ne mažiau kaip trejų metų patirtį vyresniosios vadovybės pareigose ES politikos srityse,

| — | kadangi komunikavimui TGS viduje ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

kadangi komunikavimui TGS viduje ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas.

Pastabos.

| 1. | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „EU SECRET“). Kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (1). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai. |
| --- | --- |

1.

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „EU SECRET“). Kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (1). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai.

| 2. | Sėkmingai atranką praėjęs kandidatas turi būti pasirengęs baigti TGS vadybos mokymo programą. |
| --- | --- |

2.

Sėkmingai atranką praėjęs kandidatas turi būti pasirengęs baigti TGS vadybos mokymo programą.

ATRANKOS PROCEDŪRA

Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Kandidatus vertins ne vien patariamasis atrankos komitetas – jie dalyvaus vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai. Vertinimo centro tos pačios pareigybės atžvilgiu parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu patariamasis atrankos komitetas parengs, jo nuomone, tinkamiausių kandidatų sąrašą; šie kandidatai bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose ir antrajame pokalbyje su patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

| — | pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip spalio mėn. pirmoje pusėje, |
| --- | --- |

—

pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip spalio mėn. pirmoje pusėje,

| — | pirmuosius pokalbius numatoma surengti spalio mėn. antroje pusėje, |
| --- | --- |

—

pirmuosius pokalbius numatoma surengti spalio mėn. antroje pusėje,

| — | vertinimo centro testus numatoma surengti iki spalio mėn. pabaigos, |
| --- | --- |

—

vertinimo centro testus numatoma surengti iki spalio mėn. pabaigos,

| — | antrasis pokalbių etapas numatytas lapkričio mėn. pirmoje pusėje. |
| --- | --- |

—

antrasis pokalbių etapas numatytas lapkričio mėn. pirmoje pusėje.

Pastaba. Pirmiau pateiktas tvarkaraštis yra tik orientacinio pobūdžio ir visų pirma priklauso nuo nustatytų ribojamųjų priemonių, skirtų kovai su COVID-19 pandemija, poveikio.

TEISINIS PAGRINDAS

Pranešimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas visose Europos Sąjungos institucijose ir išorėje laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalių.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas yra 2021 m. spalio 1 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku).

Bus priimamos tik el. paštu pateiktos paraiškos. Jos turi būti išsiųstos adresu applications.management@consilium.europa.eu (2) ne vėliau kaip iki galutinio paraiškų pateikimo termino. Po nurodyto termino pateiktos paraiškos nagrinėjamos nebus.

Pirmiau nurodytas el. pašto adresas turi būti naudojamas bet kokiai su atrankos procedūra susijusiai korespondencijai (el. laiško temos eilutėje turi būti nurodytas šis pavadinimas: CONS/AD/172/21 ECOFIN).

Prieš pateikdami paraišką, kandidatai turėtų atidžiai patikrinti, ar jie atitinka pirmiau išdėstytus „Įdarbinimo politikoje“ nustatytus reikalavimus, kad nebūtų automatiškai pašalinti iš atrankos procedūros.

Kad paraiškos failas galiotų, į jį turi būti įtraukti šie PDF formato dokumentai (NB.: užrakinti, slaptažodžiu apsaugoti arba elektroniniu būdu pasirašyti dokumentai nepriimami):

| a) | paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“); |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“);

| b) | išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae, CV) (3) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“); |
| --- | --- |

b)

išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae, CV) (3) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“);

| c) | motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“); |
| --- | --- |

c)

motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“);

| d) | į vieną PDF dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka tiesiog atsiųsti b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (fialas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

į vieną PDF dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka tiesiog atsiųsti b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (fialas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“).

Jei šie dokumentai nebus pateikti, paraiška bus pripažinta negaliojančia.

Visi d punkte nurodyti patvirtinamieji dokumentai turi būti sunumeruoti eilės tvarka (1, 2 priedas ir t. t.) ir sugrupuoti, kaip nurodyta pirmiau.

Paštu arba per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas ar dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Sėkmingai atranką praėjusio kandidato bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

Kandidatai gaus el. laišką, patvirtinantį, kad paraiška gauta. Vis dėlto niekada neįmanoma visiškai garantuoti, kad nekils su el. laiškų perdavimu susijusių techninių problemų. Todėl negavus el. laiško, patvirtinančio, kad paraiška gauta, kandidatų prašoma susisiekti adresu applications.management@consilium.europa.eu. Kadangi patariamasis atrankos komitetas darbą pradės netrukus po to, kai sueis galutinio paraiškų pateikimo terminas, įsitikinti, ar paraiška gauta, reikėtų per savaitę nuo tos datos.

ĮVAIROVĖ IR ĮTRAUKTIS

TGS yra įsipareigojęs užtikrinti įvairovę ir įtrauktį (žr. II priedą).

TGS pripažįsta, kad tinkama profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbus daugelio žmonių motyvacinis veiksnys ir kad vis dažniau tikimasi, kad šiuolaikinėje darbo aplinkoje darbas bus lankstus. Todėl TGS siūlo labai gerą tarnybos nuostatuose įtvirtintų lanksčių darbo sąlygų ir priemonių, pavyzdžiui, popamokinės priežiūros ir vaikų lopšelio, rinkinį.

Kaip darbdavys TGS yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes moterims ir vyrams ir užkirsti kelią diskriminacijai bet kokiu pagrindu. Jis laukia paraiškų iš visų tinkamos kvalifikacijos kandidatų, turinčių įvairios patirties ir visokių gebėjimų, iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS visų pirma skatina moteris teikti paraiškas.

Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba. Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu diversity.inclusion@consilium.europa.eu.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais dėl skundų, apeliacinių skundų ir kreipimosi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio pranešimo apie laisvą darbo vietą III priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio pranešimo apie laisvą darbo vietą IV priede.

---

(1)  2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (OL L 274, 2013 10 15, p. 1).

(2)  Šis el. pašto adresas yra susietas su funkcine el. pašto dėžute ir joje gali būti apdorojami tik slaptumo lygiu „paprastasis“ pažymėti pranešimai; el. laiškai, siunčiami pasirinkus kitus slaptumo lygius (pvz., „asmeninis“, „privatus“, „konfidencialus“), negali būti apdoroti. Todėl prašom pasirinkti slaptumo lygį „paprastasis“. Jūsų el. laiškas turi neviršyti 25 MB. Jeigu jūsų el. laiškas kartu su priedais viršija šį didžiausią leistiną dydį, priedus prašom siųsti keliais atskirais el. laiškais.

(3)  Kandidatų prašoma gyvenimo aprašyme nepateikti nuotraukų.

---

I PRIEDAS

TGS horizontalusis vadovų profilis

Kaip vienas iš TGS vadovų, jūs suteikiate papildomos vertės ir kaip patarėjas, ir kaip vadovas ir visada esate TGS atstovas.

Atliekant šiuos vaidmenis, iš jūsų tikimasi:

Kaip iš atstovo

| — | Veikti sąžiningai tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu. |
| --- | --- |

—

Veikti sąžiningai tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu.

| — | Veikti vadovaujantis Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos interesais. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nukrypimai. |
| --- | --- |

—

Veikti vadovaujantis Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos interesais. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nukrypimai.

| — | Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius. |
| --- | --- |

—

Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius.

| — | Būti orientuotam į rezultatus ir daryti įtaką, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus. |
| --- | --- |

—

Būti orientuotam į rezultatus ir daryti įtaką, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus.

Kaip iš patarėjo

| — | Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus. |
| --- | --- |

—

Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus.

| — | Konsultuoti mūsų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam. |
| --- | --- |

—

Konsultuoti mūsų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam.

| — | Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus. |
| --- | --- |

—

Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus.

| — | Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais.

| — | Gerai išmanyti tai, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą. |
| --- | --- |

—

Gerai išmanyti tai, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą.

Kaip iš vadovo

| — | Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę. |
| --- | --- |

—

Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę.

| — | Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais. |
| --- | --- |

—

Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais.

| — | Visada veikti vadovaujantis viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus interesais ir užtikrinti, kad pasiektume rezultatų, kurių reikia mūsų suinteresuotiesiems subjektams. Šalinti vidaus izoliuotumą. |
| --- | --- |

—

Visada veikti vadovaujantis viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus interesais ir užtikrinti, kad pasiektume rezultatų, kurių reikia mūsų suinteresuotiesiems subjektams. Šalinti vidaus izoliuotumą.

| — | Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais. |
| --- | --- |

—

Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais.

| — | Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais. |
| --- | --- |

—

Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais.

| — | Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą. |
| --- | --- |

—

Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą.

---

II PRIEDAS

Įvairovė ir įtrauktis Tarybos generaliniame sekretoriate (TGS)

Tarybos generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes visiems savo darbuotojams ir paraiškas dėl darbo teikiantiems asmenims. Kaip darbdavys, TGS yra įsipareigojęs užtikrinti moterų ir vyrų lygybę ir užkirsti kelią diskriminacijai bet kokiu pagrindu. Jis laukia paraiškų iš visų tinkamos kvalifikacijos kandidatų, turinčių įvairios patirties ir visokių gebėjimų, iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių.

Pagrindiniai TGS įvairovės ir įtraukties politikos tikslai:

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius būtų subalansuotas. TGS skatina moteris teikti paraiškas, ypač į vadovaujamas pareigas, kadangi šiuo metu šias pareigas einančių moterų dalis yra nepakankama, |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius būtų subalansuotas. TGS skatina moteris teikti paraiškas, ypač į vadovaujamas pareigas, kadangi šiuo metu šias pareigas einančių moterų dalis yra nepakankama,

| — | pagerinti darbo aplinkos prieinamumą ir užtikrinti, kad ji būtų įtrauki. Darbo vietos gali būti pritaikytos neįgaliems darbuotojams, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba, |
| --- | --- |

—

pagerinti darbo aplinkos prieinamumą ir užtikrinti, kad ji būtų įtrauki. Darbo vietos gali būti pritaikytos neįgaliems darbuotojams, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba,

| — | užtikrinti, kad vykdant žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad vykdant žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų,

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe, |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe,

| — | suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Tarybos generalinis sekretoriatas siūlo išsamų lanksčių darbo priemonių paketą, įskaitant nuotolinį darbą, individualų darbo laiką ir galimybę imti vaiko priežiūros atostogas motinoms ir tėvams pagal Tarnybos nuostatus. TGS turi vaikų lopšelį 0–4 metų amžiaus vaikams. Europos Komisija organizuoja popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrus, kuriuos gali lankyti TGS darbuotojų vaikai. |
| --- | --- |

—

suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Tarybos generalinis sekretoriatas siūlo išsamų lanksčių darbo priemonių paketą, įskaitant nuotolinį darbą, individualų darbo laiką ir galimybę imti vaiko priežiūros atostogas motinoms ir tėvams pagal Tarnybos nuostatus. TGS turi vaikų lopšelį 0–4 metų amžiaus vaikams. Europos Komisija organizuoja popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrus, kuriuos gali lankyti TGS darbuotojų vaikai.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu diversity.inclusion@consilium.europa.eu.

---

III PRIEDAS

VIDAUS SKUNDAS, APELIACINIS SKUNDAS TEISMUI, SKUNDAS EUROPOS OMBUDSMENUI

Jei kuriame nors atrankos procedūros etape jūsų netenkina tai, kaip jūsų paraiška tvarkoma, turite teisę pateikti skundą.

Vidaus skundas

Per 3 mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą, kuris jūsų netenkina, gavimo dienos galite pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį pateikti skundą adresu:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| El. pašto adresas: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

El. pašto adresas: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Atsakymus į tokius skundus paskyrimų tarnyba raštu pateikia per 4 mėnesius nuo skundo gavimo dienos. Tačiau jei jūsų skundas gaunamas pakankamai anksti, gali būti įmanoma, kad patariamasis atrankos komitetas peržiūrėtų sprendimą, dėl kurio pateikėte skundą, ir tuo pagrindu jums atsakytų.

Apeliacinis skundas teismui

Jei jūsų netenkina iš paskyrimų tarnybos pagal vidaus skundų procedūrą gautas atsakymas, galite pateikti apeliacinį skundą teismui pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį adresu:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Skundas Europos ombudsmenui

Jei išnaudotos visos teisių gynimo galimybės TGS, visų pirma taikant vidaus skundų nagrinėjimo procedūrą pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį, kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui adresu:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB, EB, Euratomas dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų (1).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos Bendrajam Teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

(1)  OL L 113, 1994 5 4, p. 15.

---

IV PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (ORG.1) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o duomenų valdytojas yra to skyriaus vadovas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, patariamojo atrankos komiteto nariai ir prireikus Teisės patarėjų skyrius. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) reikalinga praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos generaliniame sekretoriate ir atrinkti vieną iš jų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė), |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis),

| — | jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę, |
| --- | --- |

—

jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę,

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami el. paštu pareigūnų atrankos tarnybai adresu selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidatai bet kuriuo metu gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.

(2)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

---

V PRIEDAS

Image 11

Image 12

Image 13

Image 14

Image 15

Image 16

Image 17

Image 18

Image 19

Image 20

---

| 2021 9 15 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 370/39 |
| --- | --- | --- | --- |

2021 9 15

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 370/39

---

Pranešimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/173/21

(2021/C 370 A/03)

BENDRA INFORMACIJA

| Padalinys | Konkurencingumas ir prekyba |
| --- | --- |
| Darbo vieta | pastatas „Justus Lipsius“, Briuselis |
| Pareigybė | generalinis direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis | AD 15 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas | slaptumo žyma „EU SECRET“ |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS | 2021 m. spalio 1 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku) |

Padalinys

Konkurencingumas ir prekyba

Darbo vieta

pastatas „Justus Lipsius“, Briuselis

Pareigybė

generalinis direktorius

Pareigų grupė ir lygis

AD 15

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas

slaptumo žyma „EU SECRET“

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS

2021 m. spalio 1 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku)

Apie mus

Tarybos generalinis sekretoriatas (TGS) padeda Europos Vadovų Tarybai ir ES Tarybai bei jų parengiamiesiems organams visose jų veiklos srityse. Prižiūrint generaliniam sekretoriui, jis konsultuoja Europos Vadovų Tarybos ir Tarybos narius bei jų pirmininkus ir jiems padeda visose jų veiklos srityse, be kita ko, teikia politines ir teisines konsultacijas, padeda koordinuoti veiksmus su kitomis institucijomis, rengti kompromisus, vykdyti priežiūrą ir rūpintis visais praktiniais aspektais, kurie yra būtini, kad būtų gerai pasirengta Europos Vadovų Tarybos bei Tarybos darbui ir jis sklandžiai vyktų.

Konkurencingumo ir prekybos generalinis direktoratas sudarytas iš trijų direktoratų, kurių veikla apima vidaus rinkos, vartotojų apsaugos, intelektinės nuosavybės, konkurencijos, pramonės, mokslinių tyrimų, kosmoso ir prekybos sritis; visi yra pavaldūs generaliniam direktoriui.

Generalinio direktoriaus užduotis – koordinuoti Konkurencingumo tarybos, susirenkančios į posėdžius bent keturis kartus per metus ir nagrinėjančios bendrosios rinkos, pramonės, mokslinių tyrimų ir kosmoso klausimus, veiklą.

Generaliniam direktoratui pavedama atlikti teisėkūros darbą plačioje konkurencingumo srityje, jis dalyvauja stebint įvairias politikos iniciatyvas, be kita ko, susijusias su bendrąja rinka ir su ja susijusia politika, ES pramonės strategija arba mokslinių tyrimų, inovacijų ir kosmoso politika, ir imantis dėl jų tolesnių veiksmų. Generalinis direktoratas padeda Tarybai jai nuolat stengiantis atskleisti visą vidaus rinkos potencialą.

Be to, generalinis direktoratas padeda Tarybai ir jos parengiamiesiems organams įgyvendinti ES bendrą prekybos politiką. Tai apima santykius prekybos ir investicijų srityje, intelektinės nuosavybės teises ir tiesiogines užsienio investicijas. Tarybai taip pat tenka svarbus vaidmuo prekybos susitarimuose, nes ji suteikia įgaliojimus Komisijai pradėti derybas ir teikia jai derybinius nurodymus. Generalinis direktoratas yra atsakingas už pagalbą šešiems šios srities Tarybos komitetams ir darbą su jais, jie visi vykdo veiklą Užsienio reikalų tarybos kompetencijai priklausančioje srityje. Jis prižiūri Tarybos, įskaitant paprastai du kartus per metus posėdžiaujančių prekybos ministrų formatą, politikos ir teisėkūros veiksmų rengimą ir su jais susijusius tolesnius veiksmus.

Mes siūlome

Užimti Konkurencingumo ir prekybos GD generalinio direktoriaus pareigas yra nemažas iššūkis – darbas vyks politiniu požiūriu įdomioje aplinkoje ir jūs vadovausite 50 aukštos kvalifikacijos darbuotojų grupei.

Prižiūrint generaliniam sekretoriui ir bendradarbiaudamas su trimis direktoriais jūs profesionaliai vadovausite generaliniam direktoratui ir jo ištekliams ir koordinuosite, organizuosite jo veiklą, padėsite darbuotojams ir juos motyvuosite jų darbe. Jūs parengsite ir įgyvendinsite generalinio direktorato strategiją ir darbo programą, apibrėšite jo tikslus ir užtikrinsite, kad jie būtų pasiekti laikantis reikalaujamų terminų ir kokybės standartų. Puoselėsite veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame generaliniame direktorate, tiek su kitais generaliniais direktoratais ir kitomis TGS tarnybomis.

Bendradarbiaudamas su kitais generaliniais direktoratais, būsite atsakingas už horizontaliosios politikos ir procedūrų koordinavimą siekiant remti Tarybos ir Europos Vadovų Tarybos darbo tęstinumą ir nuoseklumą.

Teiksite aukšto lygio politikos ir procedūrines konsultacijas generaliniam sekretoriui, taip pat Europos Vadovų Tarybai, Tarybai ir Nuolatinių atstovų komitetui pirmininkaujančiai valstybei narei dėl visų aspektų, susijusių su generalinio direktorato kompetencijai priklausančiais dokumentais, dalyvausite posėdžiuose ir, kai tikslinga, informaciniuose susitikimuose ir (arba) derybose siekiant rasti kompromisus ir sprendimus. Šiame kontekste padėsite pirmininkaujančioms valstybėms narėms derybose ir užtikrinsite veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą su ES institucijoms, agentūromis ir kitomis įstaigomis generalinio direktorato kompetencijai priklausančiose srityse.

Užtikrinsite bendrą strateginį koordinavimą, be kita ko, su kitais generaliniais direktoratais, politikos ir siektinų tikslų srityje.

Reikės reguliariai vykti į komandiruotes į užsienį, paprastai ES teritorijoje.

Mes ieškome

Ieškome vadovo, kuris turėtų didelę patirtį ES politikos formavimo ir ES teisėkūros proceso srityse ir gerai išmanytų Tarybos bei Europos Vadovų Tarybos darbą ir ES institucinius klausimus. Generalinio direktorato veiklos sričių žinios yra privalumas.

Iš visų TGS vadovų tikimasi, kad jie konsultuos savo vadovybę ir suinteresuotuosius subjektus, vadovaus darbuotojams ir valdys finansinius išteklius bei atstovaus TGS. Šie lūkesčiai išdėstyti TGS horizontaliojo vadovų profilio apraše (I priede).

Be to, pareigas užimsiantis asmuo turės:

| — | gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus, |
| --- | --- |

—

gebėti strategiškai mąstyti ir planuoti, iš anksto numatyti bei nustatyti galimas problemas ir siūlyti praktiškus sprendimus bei kompromisus,

| — | turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius, |
| --- | --- |

—

turėti puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant tarpasmeninio bendravimo įgūdžius,

| — | gebėti palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais ir turėti diplomatinių gebėjimų, |
| --- | --- |

—

gebėti palaikyti gerus darbinius santykius su įvairiais vidaus bei išorės partneriais ir turėti diplomatinių gebėjimų,

| — | turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti skatinti tvirtą komandinio darbo atmosferą, nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus bei įgalinti juos veikti daugiakultūrėje aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų ugdymui, |
| --- | --- |

—

turėti vadovavimo įgūdžių ir gebėti skatinti tvirtą komandinio darbo atmosferą, nustatyti darbo gaires, motyvuoti darbuotojus bei įgalinti juos veikti daugiakultūrėje aplinkoje, kuriai būdinga įvairovė, ypač daug dėmesio skiriant darbuotojų ugdymui,

| — | gebėti planuoti ir organizuoti visą direktorato darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams, taip pat gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams, |
| --- | --- |

—

gebėti planuoti ir organizuoti visą direktorato darbą, kad būtų laikomasi svarbių terminų ir užtikrinamas teisingas darbo krūvio paskirstymas komandos nariams, taip pat gebėti valdyti pokyčius ir remti darbuotojus vykstant pokyčiams,

| — | gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai padedant kreipti diskusiją. |
| --- | --- |

—

gebėti pasiekti bendrą sutarimą ar tikslus teikiant tikslines konsultacijas suinteresuotiesiems subjektams ir veiksmingai bei konstruktyviai padedant kreipti diskusiją.

Atsižvelgiant į TGS politiką dėl vadovaujančių pareigūnų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumo, kandidatai turėtų būti pasirengę ir gebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

ĮDARBINIMO POLITIKA

Kandidatai paraiškų pateikimo dieną privalo tenkinti šiuos reikalavimus:

| a) | Bendrosios sąlygos







  — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos







  — | turėti universiteto diplomą, |
| --- | --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

—

turėti universiteto diplomą,

| — | turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinio darbo patirtį, |
| --- | --- |

—

turėti ne mažesnę kaip penkiolikos metų atitinkamą profesinio darbo patirtį,

| — | turėti ne mažiau kaip trejų metų patirtį vyresniosios vadovybės pareigose ES politikos srityse, |
| --- | --- |

—

turėti ne mažiau kaip trejų metų patirtį vyresniosios vadovybės pareigose ES politikos srityse,

| — | kadangi komunikavimui TGS viduje ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

kadangi komunikavimui TGS viduje ir su kitomis institucijomis yra plačiai vartojamos anglų ir prancūzų kalbos, vieną iš šių dviejų kalbų reikia mokėti puikiai, kitą – gerai. Kitų ES oficialiųjų kalbų mokėjimas būtų privalumas.

Pastaba.

| 1) | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „EU SECRET“). Kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (1). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai. |
| --- | --- |

1)

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „EU SECRET“). Kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (1). Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalios tik tuo atveju, jei atrinktas kandidatas turės galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai.

| 2) | Sėkmingai atranką praėjęs kandidatas turi būti pasirengęs baigti TGS vadybos mokymo programą. |
| --- | --- |

2)

Sėkmingai atranką praėjęs kandidatas turi būti pasirengęs baigti TGS vadybos mokymo programą.

ATRANKOS PROCEDŪRA

Pasirinkti tinkamą kandidatą paskyrimų tarnybai padeda patariamasis atrankos komitetas. Kandidatus vertins ne vien patariamasis atrankos komitetas – jie dalyvaus vertinimo centro testuose, kuriuos rengia išorės įdarbinimo konsultantai. Vertinimo centro tos pačios pareigybės atžvilgiu parengtos ataskaitos nustos galioti praėjus dvejiems metams nuo dienos, kurią vyko atitinkama procedūra, arba nustojus galioti TGS ir atitinkamo vertinimo centro preliminariajai sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kuri data yra ankstesnė.

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia įvertins ir palygins visų kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją, remdamasis jų paraiškomis. Remdamasis šiuo lyginamuoju vertinimu patariamasis atrankos komitetas parengs, jo nuomone, tinkamiausių kandidatų sąrašą; šie kandidatai bus pakviesti į pirmąjį pokalbį. Kadangi ši pirmoji atranka yra grindžiama lyginamuoju paraiškų vertinimu, atitikimas šios laisvos darbo vietos reikalavimams neužtikrina pakvietimo į pirmąjį pokalbį. Iš pokalbyje dalyvavusių kandidatų patariamasis atrankos komitetas preliminariai atrinks kandidatus, kurie turės dalyvauti vertinimo centro testuose ir antrajame pokalbyje su patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

| — | pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip spalio mėn. pirmoje pusėje, |
| --- | --- |

—

pokalbiams atrinktus kandidatus tikimasi informuoti ne vėliau kaip spalio mėn. pirmoje pusėje,

| — | pirmuosius pokalbius numatoma surengti spalio mėn. antroje pusėje, |
| --- | --- |

—

pirmuosius pokalbius numatoma surengti spalio mėn. antroje pusėje,

| — | vertinimo centro testus numatoma surengti iki spalio mėn. pabaigos, |
| --- | --- |

—

vertinimo centro testus numatoma surengti iki spalio mėn. pabaigos,

| — | antrasis pokalbių etapas numatytas lapkričio mėn. pirmoje pusėje. |
| --- | --- |

—

antrasis pokalbių etapas numatytas lapkričio mėn. pirmoje pusėje.

Pastaba. Pirmiau pateiktas tvarkaraštis yra tik orientacinio pobūdžio ir visų pirma priklauso nuo nustatytų ribojamųjų priemonių, skirtų kovai su COVID-19 pandemija, poveikio.

TEISINIS PAGRINDAS

Pranešimas apie šią laisvą darbo vietą skelbiamas visose Europos Sąjungos institucijose ir išorėje laikantis Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 1 ir 2 dalių.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas yra 2021 m. spalio 1 d. 12.00 val., vidurdienis (Briuselio laiku).

Bus priimamos tik el. paštu pateiktos paraiškos. Jos turi būti išsiųstos adresu applications.management@consilium.europa.eu (2) ne vėliau kaip iki galutinio paraiškų pateikimo termino. Po nurodyto termino pateiktos paraiškos nagrinėjamos nebus.

Pirmiau nurodytas el. pašto adresas turi būti naudojamas bet kokiai su atrankos procedūra susijusiai korespondencijai (el. laiško temos eilutėje turi būti nurodytas šis pavadinimas: CONS/AD/173/21 COMPET).

Prieš pateikdami paraišką, kandidatai turėtų atidžiai patikrinti, ar jie atitinka pirmiau išdėstytus „Įdarbinimo politikoje“ nustatytus reikalavimus, kad nebūtų automatiškai pašalinti iš atrankos procedūros.

Kad paraiškos failas galiotų, į jį turi būti įtraukti šie pdf formato dokumentai (NB: užrakinti, slaptažodžiu apsaugoti arba elektroniniu būdu pasirašyti dokumentai nepriimami):

| a) | paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“); |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (V priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (failas turi būti pavadintas „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Application form.pdf“);

| b) | išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae, CV) (3) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“); |
| --- | --- |

b)

išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae, CV) (3) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant „Europass“ formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – CV.pdf“);

| c) | motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“); |
| --- | --- |

c)

motyvacinis laiškas anglų arba prancūzų kalba (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Motivation letter.pdf“);

| d) | į vieną pdf dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka tiesiog atsiųsti b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“). |
| --- | --- |

d)

į vieną pdf dokumentą sugrupuotos išsilavinimą patvirtinančių diplomų kopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, kopijos. Nepakanka tiesiog atsiųsti b punkte nurodytą gyvenimo aprašymą. Patvirtinamieji dokumentai turi būti išduoti trečiosios šalies (rinkmena turi būti pavadinta „XXX (JŪSŲ PAVARDĖ) – Supporting documents.pdf“).

Jei šie dokumentai nebus pateikti, paraiška bus pripažinta negaliojančia.

Visi d punkte nurodyti patvirtinamieji dokumentai turi būti sunumeruoti eilės tvarka (1, 2 priedas ir t. t.) ir sugrupuoti kaip nurodyta pirmiau.

Paštu arba per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas ar dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Sėkmingai atranką praėjusio kandidato bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

Kandidatai gaus el. laišką, patvirtinantį, kad paraiška gauta. Vis dėlto niekada neįmanoma visiškai garantuoti, kad nekils su el. laiškų perdavimu susijusių techninių problemų. Todėl negavus el. laiško, patvirtinančio, kad paraiška gauta, kandidatų prašoma susisiekti adresu applications.management@consilium.europa.eu. Kadangi patariamasis atrankos komitetas darbą pradės netrukus po to, kai sueis galutinio paraiškų pateikimo terminas, įsitikinti, ar paraiška gauta, reikėtų per savaitę nuo tos datos.

ĮVAIROVĖ IR ĮTRAUKTIS

TGS yra įsipareigojęs užtikrinti įvairovę ir įtrauktį (žr. II priedą).

TGS pripažįsta, kad tinkama profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbus daugelio žmonių motyvacinis veiksnys ir kad vis dažniau tikimasi, kad šiuolaikinėje darbo aplinkoje darbas bus lankstus. Todėl TGS siūlo labai gerą tarnybos nuostatuose įtvirtintų lanksčių darbo sąlygų ir priemonių, pavyzdžiui, popamokinės priežiūros ir vaikų lopšelio, rinkinį.

Kaip darbdavys TGS yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes moterims ir vyrams ir užkirsti kelią diskriminacijai bet kokiu pagrindu. Jis laukia paraiškų iš visų tinkamos kvalifikacijos kandidatų, turinčių įvairios patirties ir visokių gebėjimų, iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių. Siekdamas propaguoti lyčių lygybę, TGS visų pirma skatina moteris teikti paraiškas.

Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba. Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu diversity.inclusion@consilium.europa.eu.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais dėl skundų, apeliacinių skundų ir kreipimosi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio pranešimo apie laisvą darbo vietą III priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio pranešimo apie laisvą darbo vietą IV priede.

---

(1)  2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (OL L 274, 2013 10 15, p. 1).

(2)  Šis el. pašto adresas yra susietas su funkcine el. pašto dėžute ir joje gali būti apdorojami tik slaptumo lygiu „paprastasis“ pažymėti pranešimai; el. laiškai, siunčiami pasirinkus kitus slaptumo lygius (pvz., „asmeninis“, „privatus“, „konfidencialus“), negali būti apdoroti. Todėl prašom pasirinkti slaptumo lygį „paprastasis“. Jūsų el. laiškas turi neviršyti 25 MB. Jeigu jūsų el. laiškas, kartu su priedais, viršija šį didžiausią leistiną dydį, priedus prašom siųsti keliais atskirais el. laiškais.

(3)  Kandidatų prašoma gyvenimo aprašyme nepateikti nuotraukų.

---

I PRIEDAS

TGS horizontalusis vadovų profilis

Kaip vienas iš TGS vadovų, jūs suteikiate papildomos vertės ir kaip patarėjas, ir kaip vadovas ir visada esate TGS atstovas.

Atliekant šiuos vaidmenis, iš jūsų tikimasi:

Kaip iš atstovo

| — | Veikti sąžiningai tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu. |
| --- | --- |

—

Veikti sąžiningai tiek išorės, tiek vidaus lygmeniu.

| — | Veikti vadovaujantis Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos interesais. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nukrypimai. |
| --- | --- |

—

Veikti vadovaujantis Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos, taip pat visos Sąjungos interesais. Užtikrinti, kad būtų nustatyti ir valdomi visi nukrypimai.

| — | Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius. |
| --- | --- |

—

Kurti pasitikėjimu ir atvirumu pagrįstus santykius ir gebėti aktyviai megzti ryšius.

| — | Būti orientuotam į rezultatus ir daryti įtaką, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus. |
| --- | --- |

—

Būti orientuotam į rezultatus ir daryti įtaką, kartu būti pagarbiam ir orientuotam į tarnybos interesus.

Kaip iš patarėjo

| — | Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus. |
| --- | --- |

—

Prisidėti prie Sąjungos vystymosi. Būti iniciatyviam ir kūrybingam. Galvoti apie ateitį ir numatyti būsimus pokyčius. Rasti sprendimus.

| — | Konsultuoti mūsų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam. |
| --- | --- |

—

Konsultuoti mūsų suinteresuotuosius subjektus, kad jiems būtų lengviau pasiekti savo tikslus, vadovaujantis mūsų abiejų institucijų interesais. Būti objektyviam ir sąžiningam.

| — | Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus. |
| --- | --- |

—

Suprasti sprendimų priėmimo ir viešų debatų sąveiką. Užtikrinti, kad jūsų rekomendacijose būtų atsižvelgta į mūsų suinteresuotųjų subjektų politinę padėtį ir su komunikavimu susijusius aspektus.

| — | Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

Palengvinti teisėtą sprendimų priėmimo procesą bendradarbiaujant, palaikant gerus darbo santykius ir užtikrinant kompromisą tarp valstybių narių ir su institucijomis, taip pat kitais suinteresuotaisiais subjektais.

| — | Gerai išmanyti tai, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą. |
| --- | --- |

—

Gerai išmanyti tai, kas vyksta jūsų atsakomybės srityje, be kita ko, kiek tai susiję ne tik su tiesioginiu Europos Vadovų Tarybos ir ES Tarybos darbu. Atsižvelgti į bendrą vaizdą.

Kaip iš vadovo

| — | Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę. |
| --- | --- |

—

Įgalinti savo darbuotojus, deleguoti užduotis ir pasitikėti, padėti ir motyvuoti, teikti grįžtamąją informaciją ir konsultuoti, skatinti iniciatyvą ir drąsą mąstyti nestandartiškai; mažinti hierarchiją ir kuo mažiau kontroliuoti, kartu išlaikant kokybę.

| — | Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais. |
| --- | --- |

—

Aiškiai informuoti apie tikslus ir lūkesčius ir užtikrinti informacijos srautą darbuotojams, iš jų ir tarp jų, taip pat su kitais generaliniais direktoratais, direktoratais ir skyriais.

| — | Visada veikti vadovaujantis viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus interesais ir užtikrinti, kad pasiektume rezultatų, kurių reikia mūsų suinteresuotiesiems subjektams. Šalinti vidaus izoliuotumą. |
| --- | --- |

—

Visada veikti vadovaujantis viso TGS, o ne vien tik savo generalinio direktorato, direktorato ar skyriaus interesais ir užtikrinti, kad pasiektume rezultatų, kurių reikia mūsų suinteresuotiesiems subjektams. Šalinti vidaus izoliuotumą.

| — | Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais. |
| --- | --- |

—

Išdrįsti laiku reaguoti į konfliktus, nepatenkinamus rezultatus ir kitus sunkumus; užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir tobulėjimą ir vykdyti savo pareigą rūpintis jais.

| — | Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais. |
| --- | --- |

—

Į pokyčių skatinimą ir palengvinimą įtraukti savo darbuotojus siekiant užtikrinti, kad TGS neatsiliktų nuo pokyčių ir taptų dinamiškesnis, lankstesnis ir labiau bendradarbiaujantis. Žodžius paversti darbais.

| — | Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą. |
| --- | --- |

—

Prisiimti atsakomybę už optimalų TGS žmogiškųjų ir finansinių išteklių naudojimą.

---

II PRIEDAS

Įvairovė ir įtrauktis Tarybos generaliniame sekretoriate (TGS)

Tarybos generalinis sekretoriatas yra įsipareigojęs užtikrinti lygias galimybes visiems savo darbuotojams ir paraiškas dėl darbo teikiantiems asmenims. Kaip darbdavys TGS yra įsipareigojęs užtikrinti moterų ir vyrų lygybę ir užkirsti kelią diskriminacijai bet kokiu pagrindu. Jis laukia paraiškų iš visų tinkamos kvalifikacijos kandidatų, turinčių įvairios patirties ir visokių gebėjimų, iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių.

Pagrindiniai TGS įvairovės ir įtraukties politikos tikslai:

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius būtų subalansuotas. TGS skatina moteris teikti paraiškas, ypač į vadovaujamas pareigas, kadangi šiuo metu šias pareigas einančių moterų dalis yra nepakankama, |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius būtų subalansuotas. TGS skatina moteris teikti paraiškas, ypač į vadovaujamas pareigas, kadangi šiuo metu šias pareigas einančių moterų dalis yra nepakankama,

| — | pagerinti darbo aplinkos prieinamumą ir užtikrinti, kad ji būtų įtrauki. Darbo vietos gali būti pritaikytos neįgaliems darbuotojams, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba, |
| --- | --- |

—

pagerinti darbo aplinkos prieinamumą ir užtikrinti, kad ji būtų įtrauki. Darbo vietos gali būti pritaikytos neįgaliems darbuotojams, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta. Įdarbinimo procedūros metu neįgaliesiems gali būti suteikta pagalba,

| — | užtikrinti, kad vykdant žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad vykdant žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų,

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe, |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe,

| — | suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Tarybos generalinis sekretoriatas siūlo išsamų lanksčių darbo priemonių paketą, įskaitant nuotolinį darbą, individualų darbo laiką ir galimybę imti vaiko priežiūros atostogas motinoms ir tėvams pagal Tarnybos nuostatus. TGS turi vaikų lopšelį 0–4 metų amžiaus vaikams. Europos Komisija organizuoja popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrus, kuriuos gali lankyti TGS darbuotojų vaikai.
  Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu diversity.inclusion@consilium.europa.eu. |
| --- | --- |

—

suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Tarybos generalinis sekretoriatas siūlo išsamų lanksčių darbo priemonių paketą, įskaitant nuotolinį darbą, individualų darbo laiką ir galimybę imti vaiko priežiūros atostogas motinoms ir tėvams pagal Tarnybos nuostatus. TGS turi vaikų lopšelį 0–4 metų amžiaus vaikams. Europos Komisija organizuoja popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrus, kuriuos gali lankyti TGS darbuotojų vaikai.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu diversity.inclusion@consilium.europa.eu.

---

III PRIEDAS

VIDAUS SKUNDAS, APELIACINIS SKUNDAS TEISMUI, SKUNDAS EUROPOS OMBUDSMENUI

Jei kuriame nors atrankos procedūros etape jūsų netenkina tai, kaip jūsų paraiška tvarkoma, turite teisę pateikti skundą.

Vidaus skundas

Per 3 mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą, kuris jūsų netenkina, gavimo dienos galite pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį pateikti skundą adresu:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E. pašto adresas legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

E. pašto adresas legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Atsakymus į tokius skundus paskyrimų tarnyba raštu pateikia per 4 mėnesius nuo skundo gavimo dienos. Tačiau jei jūsų skundas gaunamas pakankamai anksti, gali būti įmanoma, kad patariamasis atrankos komitetas peržiūrėtų sprendimą, dėl kurio pateikėte skundą, ir tuo pagrindu jums atsakytų.

Apeliacinis skundas teismui

Jei jūsų netenkina iš paskyrimų tarnybos pagal vidaus skundų procedūrą gautas atsakymas, galite pateikti apeliacinį skundą teismui pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį adresu:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Skundas Europos ombudsmenui

Jei išnaudotos visos teisių gynimo galimybės TGS, visų pirma taikant vidaus skundų nagrinėjimo procedūrą pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį, kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui adresu:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB, EB, Euratomas dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų (1).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos Bendrajam Teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

(1)  OL L 113, 1994 5 4, p. 15.

---

IV PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (ORG.1) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o duomenų valdytojas yra to skyriaus vadovas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, patariamojo atrankos komiteto nariai ir prireikus Teisės patarėjų skyrius. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) reikalinga praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos generaliniame sekretoriate ir atrinkti vieną iš jų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė), |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis),

| — | jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę, |
| --- | --- |

—

jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę,

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami el. paštu pareigūnų atrankos tarnybai adresu: selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidatai bet kuriuo metu gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.

(2)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

---

V PRIEDAS

Image 21

Image 22

Image 23

Image 24

Image 25

Image 26

Image 27

Image 28

Image 29

Image 30

---