# Jurnalul Oficial C 432A/26 o

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 432A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6426 octombrie 2021 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 432A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6426 octombrie 2021

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2021/C 432 A/01 | Direcția Generală Cercetare și Inovare – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal – Președintele comitetului Consiliului European pentru Inovare (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2021/10408 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2021/C 432 A/01

Direcția Generală Cercetare și Inovare – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal – Președintele comitetului Consiliului European pentru Inovare (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2021/10408

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 26.10.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 432/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 432/1

---

Direcția Generală Cercetare și Inovare

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal – Președintele comitetului Consiliului European pentru Inovare

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2021/10408

(2021/C 432 A/01)

Cine suntem

Direcția Generală Cercetare și Inovare (DG RTD) este responsabilă cu elaborarea și punerea în aplicare a politicii europene de cercetare și inovare în vederea realizării obiectivelor Strategiei Europa 2030 și ale Uniunii inovării. DG RTD sprijină cercetarea și inovarea prin intermediul programelor-cadru europene, coordonează și susține programele naționale și regionale de cercetare și inovare, contribuie la crearea Spațiului european de cercetare și sprijină activitățile de cooperare la nivel internațional ale organizațiilor europene și ale cercetătorilor.

Consiliul European pentru Inovare (CEI) a fost înființat recent în cadrul programului Orizont Europa (2021-2027) și dispune de un buget de peste 10 miliarde EUR pentru a identifica, a promova și a dezvolta pe o scară mai largă tehnologiile revoluționare și inovarea disruptivă. CEI reprezintă o noutate majoră în ceea ce privește modul în care UE finanțează inovarea și valorifică reușita fazei-pilot (desfășurată în perioada 2018-2020), pe parcursul căreia au fost sprijinite peste 6 000 de startup-uri și IMM-uri și peste 300 de proiecte de cercetare de vârf, a fost instituit Fondul CEI, care are drept scop implementarea unor investiții de capital, și s-a recrutat o primă serie de administratori ai programelor CEI în vederea furnizării de expertiză specifică de nivel înalt în domeniile strategice ale sănătății, tehnologiilor medicale (medtech), energiei și mediului.

Strategia globală și implementarea acțiunilor CEI sunt îndrumate de un comitet la nivel înalt („comitetul CEI”), format din personalități independente provenind din ecosistemul european de inovare, inclusiv antreprenori, directori de întreprinderi, investitori, experți din administrația publică și cercetători. Comitetul CEI furnizează consultanță Comisiei cu privire la strategia globală a CEI, la programul de lucru pentru implementarea acțiunilor, la identificarea portofoliilor strategice de proiecte, la profilul administratorilor programelor CEI și la o serie de alte aspecte care pot include recomandări referitoare la o politică de inovare mai amplă și la obstacolele în materie de reglementare cu care se confruntă inovatorii. Se preconizează că membrii independenți ai comitetului vor fi numiți de Comisie în următoarele două luni, în urma unei cereri deschise de exprimare a interesului publicate la 27 mai 2021 (1).

Ce propunem

În conformitate cu dispozițiile legislative, comitetul CEI are un președinte numit de Comisie în urma unui proces de recrutare transparent. Președintele trebuie să fie o personalitate publică de marcă din domeniul inovării, posedând o înțelegere profundă a cercetării și dezvoltării (C&D). Mandatul președintelui comitetului CEI este limitat la patru ani și poate fi reînnoit o singură dată.

Rolul președintelui comitetului CEI constă în:

| — | a prezida comitetul CEI, a pregăti reuniunile acestuia, a aloca sarcini membrilor și a crea subgrupuri specializate, după caz, cu precădere pentru a identifica tendințele tehnologice emergente din cadrul portofoliului CEI; |
| --- | --- |

—

a prezida comitetul CEI, a pregăti reuniunile acestuia, a aloca sarcini membrilor și a crea subgrupuri specializate, după caz, cu precădere pentru a identifica tendințele tehnologice emergente din cadrul portofoliului CEI;

| — | a promova CEI și a reprezenta CEI în lumea inovării; |
| --- | --- |

—

a promova CEI și a reprezenta CEI în lumea inovării;

| — | a acționa în calitate de interlocutor în discuțiile cu Comisia și cu statele membre. |
| --- | --- |

—

a acționa în calitate de interlocutor în discuțiile cu Comisia și cu statele membre.

Președintele comitetului CEI și comitetul CEI vor fi sprijiniți de „Agenția Executivă pentru Consiliul European pentru Inovare și IMM-uri”, care este responsabilă și cu punerea în aplicare a activităților și cu finanțarea CEI. Postul de președinte al comitetului CEI va depinde de directorul general pentru cercetare și inovare al Comisiei Europene. CEI va trebui să creeze complementarități efective cu Consiliul European pentru Cercetare, cu Institutul European de Inovare și Tehnologie și cu programul InvestEU, precum și cu inițiative naționale, regionale și din sectorul privat.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal va fi o persoană cu o excelentă pregătire profesională și mult dinamism, care va trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

(a)   Competențe de consiliere

| — | contacte și rețele excelente în sfera cercetării și inovării (C&I) (inclusiv cu antreprenori, investitori, cercetători, actori și experți din ecosistemul C&I); |
| --- | --- |

—

contacte și rețele excelente în sfera cercetării și inovării (C&I) (inclusiv cu antreprenori, investitori, cercetători, actori și experți din ecosistemul C&I);

| — | competențe dovedite de influențare a politicilor de cercetare, inovare și investiții de la cele mai înalte niveluri; |
| --- | --- |

—

competențe dovedite de influențare a politicilor de cercetare, inovare și investiții de la cele mai înalte niveluri;

| — | aptitudini remarcabile de comunicare orală și scrisă de natură să asigure o excelentă comunicare cu părțile interesate de la nivel internațional. |
| --- | --- |

—

aptitudini remarcabile de comunicare orală și scrisă de natură să asigure o excelentă comunicare cu părțile interesate de la nivel internațional.

(b)   Competențe și experiență de specialitate

| — | o experiență profesională solidă și recunoscută de peste 20 de ani în domeniul inovării (inclusiv în ceea ce privește tehnologiile revoluționare, inovațiile disruptive, startup-urile și întreprinderile aflate în faza de extindere, investițiile cu impact); |
| --- | --- |

—

o experiență profesională solidă și recunoscută de peste 20 de ani în domeniul inovării (inclusiv în ceea ce privește tehnologiile revoluționare, inovațiile disruptive, startup-urile și întreprinderile aflate în faza de extindere, investițiile cu impact);

| — | o înțelegere temeinică a C&I, inclusiv a tendințelor în materie de tehnologii emergente, a politicilor publice de sprijinire a cercetării și inovării și a perspectivelor pentru investitori și industrie; |
| --- | --- |

—

o înțelegere temeinică a C&I, inclusiv a tendințelor în materie de tehnologii emergente, a politicilor publice de sprijinire a cercetării și inovării și a perspectivelor pentru investitori și industrie;

| — | experiență în calitate de vorbitor și în realizarea de prezentări în cadrul unor conferințe, mese rotunde și manifestări la nivel înalt legate de politici. |
| --- | --- |

—

experiență în calitate de vorbitor și în realizarea de prezentări în cadrul unor conferințe, mese rotunde și manifestări la nivel înalt legate de politici.

(c)   Calități personale

| — | capacitate decizională și competențe de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate decizională și competențe de conducere;

| — | competențe solide de planificare, organizare și soluționare a problemelor; |
| --- | --- |

—

competențe solide de planificare, organizare și soluționare a problemelor;

| — | un deosebit simț al responsabilității; |
| --- | --- |

—

un deosebit simț al responsabilității;

| — | excelente abilități diplomatice, discreție și rezervă. |
| --- | --- |

—

excelente abilități diplomatice, discreție și rezervă.

Condiții obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani, |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani,

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (acest an de experiență profesională nu poate fi inclus în anii de experiență profesională postuniversitară solicitați mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (acest an de experiență profesională nu poate fi inclus în anii de experiență profesională postuniversitară solicitați mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă o experiență profesională postuniversitară (2) de cel puțin 15 ani la un nivel corespunzător calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă o experiență profesională postuniversitară (2) de cel puțin 15 ani la un nivel corespunzător calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Experiență într-o funcție de consiliere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (3). |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de consiliere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (3).

| — | Competențe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una din limbile oficiale ale Uniunii Europene (4) și la un nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica în cursul interviului (interviurilor) cunoașterea de către candidați a unei a doua limbi oficiale a UE la un nivel satisfăcător. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în a doua limbă. |
| --- | --- |

—

Competențe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una din limbile oficiale ale Uniunii Europene (4) și la un nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica în cursul interviului (interviurilor) cunoașterea de către candidați a unei a doua limbi oficiale a UE la un nivel satisfăcător. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în a doua limbă.

| — | Limită de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (5)]. |
| --- | --- |

—

Limită de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (5)].

Selecția și numirea

Președintele comitetului CEI va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea: Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari (6)].

În cadrul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Comitetul analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție sus-menționate, candidații cu profilul cel mai potrivit, care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

După aceste interviuri, comitetul de preselecție redactează concluziile sale și propune o listă de candidați pentru viitoarele interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) al Comisiei Europene. Ținând seama de concluziile comitetului de preselecție, CCN stabilește candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați pentru un interviu cu CCN participă la probele desfășurate timp de o zi într-un centru de evaluare a candidaților la posturi de conducere, gestionat de consultanți externi în domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor obținute la interviu și a raportului întocmit de centrul de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă de candidați considerați potriviți pentru a exercita funcția.

Candidații pe care CCN îi înscrie pe lista scurtă vor fi invitați la un interviu cu membrul Comisiei responsabil cu cercetarea și inovarea (7).

După aceste interviuri, Comisia Europeană adoptă decizia de numire.

Candidatul selectat trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor sale și să fie apt din punct de vedere fizic să își îndeplinească atribuțiile.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă de la autoritatea națională de securitate din țara sa. Autorizarea de securitate a personalului reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei investigații de securitate efectuate de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate prin care se atestă că persoanei respective i se poate permite accesul la informații clasificate până la un nivel specificat. (Vă atragem atenția asupra faptului că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.)

Doar după ce autorizarea de securitate este acordată de statul membru vizat și procedura de acordare a autorizării este finalizată prin emiterea notei de informare obligatorii din punct de vedere juridic de către Direcția Securitate a Comisiei Europene, candidatul va putea avea acces la informații UE clasificate la nivelul CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL sau la un nivel superior și va putea participa la reuniunile la care se discută despre informații UE clasificate.

Egalitatea de șanse

În conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (8), Comisia Europeană urmărește îndeplinirea obiectivului strategic de a asigura egalitatea de gen la toate nivelurile de conducere până la finalul mandatului său curent și aplică o politică de promovare a egalității de șanse prin încurajarea candidaturilor care ar putea contribui la o mai mare diversitate, egalitate de gen și echilibru geografic general.

Condiții de încadrare în muncă

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Statutul funcționarilor (9).

Candidatul selecționat va fi angajat de Comisia Europeană ca agent temporar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului respectiv.

Candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de patru ani, cu posibilitatea unei prelungiri de cel mult patru ani, în conformitate cu regulamentul care instituie comitetul Consiliului European pentru Inovare, în versiunea aplicabilă la data numirii.

Candidații trebuie să ia notă de cerința prevăzută în Statutul funcționarilor, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, Belgia, unde se află sediul comitetului CEI.

Postul este disponibil începând cu 16 octombrie 2021.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, președintele comitetului Consiliului European pentru Inovare va trebui să dea o declarație prin care să se angajeze că va acționa în mod independent în interesul public și să declare orice interes despre care s-ar putea considera că aduce atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (indicate în secțiunea „Condiții obligatorii”), în special cele privind tipul de diplomă, experiența profesională de nivel înalt și competențele lingvistice cerute. Neîndeplinirea unei cerințe de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile privind diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi utilizată pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și pentru păstrarea contactului cu dumneavoastră pe parcursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să comunicați Comisiei Europene orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul de CV Europass (10), și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare din limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană în legătură cu stadiul candidaturii.

Dacă aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 26 noiembrie 2021, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Finalizarea înscrierii online în timp util este responsabilitatea dumneavoastră. Vă recomandăm insistent să nu așteptați până în ultimele zile pentru a vă depune candidatura, deoarece un trafic internet intens sau o problemă de conectare la internet poate conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă să reluați întregul proces. După expirarea datei-limită pentru înscriere nu mai puteți introduce nicio dată. Nu se acceptă înscrieri tardive.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricăror alte persoane care acționează în numele lor să contacteze, direct sau indirect, membrii acestor comitete. Eventualele întrebări trebuie adresate secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (11). Acest lucru este valabil, în special, în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor respective.

---

(1)  https://eic.ec.europa.eu/call-applications-selection-members-eic-board_en

(2)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Orice perioadă poate fi luată în calcul o singură dată.

(3)  În curriculum vitae, candidații trebuie să indice clar, pentru toți anii în care a fost dobândită experiența în consiliere: (1) denumirea posturilor deținute și rolul exercitat; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut posturile respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; (4) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare și (5) numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(10)  Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(11)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---