# Gazzetta ufficiale C 403A/6 ot

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 403A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 64° anno6 ottobre 2021 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 403A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

64° anno6 ottobre 2021

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Consiglio |
| 2021/C 403 A/01 | Avviso di posti vacanti CONS/AD/174/21 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

2021/C 403 A/01

Avviso di posti vacanti CONS/AD/174/21

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

| 6.10.2021 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 403/1 |
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6.10.2021

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 403/1

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Avviso di posti vacanti CONS/AD/174/21

(2021/C 403 A/01)

INFORMAZIONI GENERALI

| Servizio | RELEX |
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| Luogo di lavoro | Bruxelles, Palazzo Justus Lipsius |
| Denominazione del posto | Direttrice/Direttore |
| Gruppo di funzioni e grado | AD 14 |
| Nulla osta di sicurezza richiesto | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE | 20 ottobre 2021 — ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles |

Servizio

RELEX

Luogo di lavoro

Bruxelles, Palazzo Justus Lipsius

Denominazione del posto

Direttrice/Direttore

Gruppo di funzioni e grado

AD 14

Nulla osta di sicurezza richiesto

SECRET UE/EU SECRET

TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

20 ottobre 2021 — ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles

Chi siamo

Il segretariato generale del Consiglio (SGC) assiste il Consiglio europeo, il Consiglio dell'UE e i rispettivi organi preparatori in tutti i loro settori di attività. Fornisce consulenza e sostegno ai membri del Consiglio europeo e del Consiglio e ai rispettivi presidenti in tutti i settori di attività, ivi compresi consulenza politica e giuridica, coordinamento con altre istituzioni, elaborazione di compromessi, supervisione e gestione di tutti gli aspetti pratici necessari per assicurare che i lavori del Consiglio europeo e del Consiglio siano preparati e si svolgano in modo adeguato.

La direzione generale prepara documenti orientativi e briefing per il presidente del Consiglio europeo, informa le discussioni del Consiglio europeo in materia di relazioni esterne e coordina l'organizzazione del Consiglio «Affari esteri», anche nei suoi formati «Difesa» e «Sviluppo». La direzione generale coordina la preparazione delle discussioni in seno al Consiglio «Affari generali» relative all'allargamento e alla risposta alle crisi. Fornisce inoltre consulenza alla presidenza e prepara briefing per il presidente del Coreper e per diversi gruppi di lavoro che si occupano di fascicoli legislativi e non legislativi.

A seguito di una riorganizzazione, la direzione generale Relazioni esterne (DG RELEX) si comporrà di cinque direzioni: RELEX.1 «Affari globali e orizzontali», RELEX.2 «Africa e MENA», RELEX.3 «Europa orientale e Asia», RELEX.4 «Allargamento e Europa» e RELEX.5 «Sicurezza e gestione delle crisi»:

| — | La direzione Affari globali e orizzontali sarà responsabile del coordinamento del Consiglio «Affari esteri», comprenderà il CPS e le squadre Relex e seguirà gli aspetti esterni delle politiche interne, come pure la maggior parte delle tematiche orizzontali, quali i diritti umani e gli affari ONU. Si occuperà altresì delle relazioni transatlantiche e della regione ALC. |
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La direzione Affari globali e orizzontali sarà responsabile del coordinamento del Consiglio «Affari esteri», comprenderà il CPS e le squadre Relex e seguirà gli aspetti esterni delle politiche interne, come pure la maggior parte delle tematiche orizzontali, quali i diritti umani e gli affari ONU. Si occuperà altresì delle relazioni transatlantiche e della regione ALC.

| — | La direzione Africa e MENA si occuperà anche di cooperazione allo sviluppo e di assistenza umanitaria. |
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—

La direzione Africa e MENA si occuperà anche di cooperazione allo sviluppo e di assistenza umanitaria.

| — | La direzione Europa orientale e Asia sarà responsabile delle relazioni con Russia, Cina, partenariato orientale, Asia e Asia centrale, oltre ad occuparsi di connettività e disinformazione. |
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—

La direzione Europa orientale e Asia sarà responsabile delle relazioni con Russia, Cina, partenariato orientale, Asia e Asia centrale, oltre ad occuparsi di connettività e disinformazione.

| — | La direzione Allargamento e Europa si occuperà di Balcani occidentali, Turchia ed EFTA/SEE, come pure di tutti gli aspetti legati all'allargamento (compresi i consigli di associazione e le CIG). |
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—

La direzione Allargamento e Europa si occuperà di Balcani occidentali, Turchia ed EFTA/SEE, come pure di tutti gli aspetti legati all'allargamento (compresi i consigli di associazione e le CIG).

| — | La direzione Sicurezza e gestione delle crisi si occupa degli aspetti interni ed esterni della gestione delle crisi. Comprende la squadra IPCR ed è responsabile di fascicoli attinenti alla politica di sicurezza e difesa dell'UE. |
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La direzione Sicurezza e gestione delle crisi si occupa degli aspetti interni ed esterni della gestione delle crisi. Comprende la squadra IPCR ed è responsabile di fascicoli attinenti alla politica di sicurezza e difesa dell'UE.

Cosa offriamo

Nel presente avviso figurano quattro posti di direttrice/direttore all'interno della direzione generale RELEX (Relazioni esterne): uno per RELEX.1 «Affari globali e orizzontali», uno per RELEX.2 «Africa e MENA», uno per RELEX.4 «Allargamento e Europa» e uno per RELEX.5 «Sicurezza e gestione delle crisi».

La direttrice o il direttore di ciascuna di queste direzioni all'interno della DG RELEX occuperà un posto stimolante in un contesto interessante sotto il profilo politico, con una varietà di soggetti interessati e di persone altamente qualificate.

Sotto l'autorità del direttore generale, sarà responsabile di gestire e coordinare la direzione e le sue risorse in modo professionale, organizzandone le attività e sostenendone e motivandone il personale nello svolgimento dei suoi compiti. Garantirà la qualità dei servizi e dei prodotti elaborati dalla direzione, nonché l'efficacia della comunicazione e della cooperazione sia all'interno della direzione che in tutta la direzione generale e con gli altri servizi dell'SGC.

Fornirà consulenza politica e procedurale ad alto livello, oralmente e per iscritto, di propria iniziativa o su richiesta, destinata al Consiglio europeo, al Consiglio, al Coreper e alle rispettive presidenze nonché al segretario generale, su tutti gli aspetti dei fascicoli che rientrano nella competenza della direzione. Parteciperà alle riunioni e, se del caso, ai briefing e/o ai negoziati, al fine di raggiungere compromessi e reperire soluzioni. In tale contesto assisterà le presidenze nei negoziati e garantirà una comunicazione e una cooperazione efficaci con le istituzioni, le agenzie e altri organi dell'UE nei settori di competenza della direzione generale, in particolare con il servizio europeo per l'azione esterna.

Definirà gli obiettivi da raggiungere e contribuirà al loro conseguimento, stabilendo il programma di lavoro della direzione e garantendo l'adeguato controllo della sua attuazione.

Sarà altresì responsabile dell'avvio e della supervisione delle attività di analisi delle politiche al fine di fornire consulenza per il processo decisionale nei settori di competenza della direzione o delle direzioni per cui si presenta la candidatura.

Potrà pianificare e organizzare il lavoro in maniera flessibile, in conformità dell'orario di lavoro e del calendario delle riunioni nel settore di attività della direzione. Al pari del proprio personale, avrà la possibilità di beneficiare delle modalità di lavoro dell'SGC, incluso il telelavoro. Sono richieste missioni occasionali all'estero, anche al di fuori dell'UE.

Chi cerchiamo

Cerchiamo una dirigente o un dirigente che sia in possesso di conoscenze ed esperienza nei settori di competenza della direzione generale e che abbia dimestichezza con le relazioni esterne dell'UE nonché con il ruolo e il funzionamento del Consiglio europeo e del Consiglio.

Inoltre la persona titolare del posto dovrà possedere:

| — | capacità diplomatiche, sapendo quando dar prova di flessibilità o di fermezza e mantenendo l'attenzione ai dettagli senza perdere di vista il quadro generale; |
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—

capacità diplomatiche, sapendo quando dar prova di flessibilità o di fermezza e mantenendo l'attenzione ai dettagli senza perdere di vista il quadro generale;

| — | la capacità di favorire e mantenere buoni rapporti lavorativi con vari interlocutori interni ed esterni; |
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la capacità di favorire e mantenere buoni rapporti lavorativi con vari interlocutori interni ed esterni;

| — | la capacità di promuovere un forte spirito di squadra e di guidare, motivare e rendere autonomo e responsabile il personale in un contesto multiculturale ed eterogeneo, con un forte accento sul suo sviluppo; |
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la capacità di promuovere un forte spirito di squadra e di guidare, motivare e rendere autonomo e responsabile il personale in un contesto multiculturale ed eterogeneo, con un forte accento sul suo sviluppo;

| — | la capacità di pensare e pianificare strategicamente, anticipare e individuare potenziali problemi e proporre soluzioni e compromessi praticabili; |
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la capacità di pensare e pianificare strategicamente, anticipare e individuare potenziali problemi e proporre soluzioni e compromessi praticabili;

| — | la capacità di raggiungere accordi o obiettivi comuni fornendo consulenza mirata ai soggetti interessati e agevolando in modo efficace e costruttivo le discussioni. |
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la capacità di raggiungere accordi o obiettivi comuni fornendo consulenza mirata ai soggetti interessati e agevolando in modo efficace e costruttivo le discussioni.

| — | la capacità di organizzare tutti i lavori della direzione al fine di rispettare scadenze critiche e garantire un'equa distribuzione del carico di lavoro all'interno del gruppo e la pianificazione dell'avvicendamento; |
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la capacità di organizzare tutti i lavori della direzione al fine di rispettare scadenze critiche e garantire un'equa distribuzione del carico di lavoro all'interno del gruppo e la pianificazione dell'avvicendamento;

| — | la capacità di gestire il cambiamento e di sostenere il personale attraverso il cambiamento; |
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la capacità di gestire il cambiamento e di sostenere il personale attraverso il cambiamento;

| — | eccellenti competenze comunicative, incluse competenze di comunicazione interpersonale; |
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eccellenti competenze comunicative, incluse competenze di comunicazione interpersonale;

Chiunque svolga funzioni dirigenziali presso l'SGC è tenuto a fornire consulenza alla propria gerarchia e ai soggetti interessati, a gestire il personale e le risorse finanziarie e a rappresentare l'SGC. Queste aspettative sono definite nel profilo orizzontale delle/dei dirigenti dell'SGC di cui all'allegato I.

Poiché l'SGC persegue una politica di mobilità delle dirigenti e dei dirigenti, a cui è richiesta una vasta esperienza, chiunque intenda candidarsi dovrebbe accettare ed essere in grado di lavorare in settori di attività diversi nel corso della propria carriera presso l'SGC.

POLITICA DI ASSUNZIONE

Le candidate e i candidati devono soddisfare i seguenti requisiti al momento della presentazione della candidatura:

| a) | Condizioni generali







  — | possedere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea; |
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a)

Condizioni generali

—

possedere la cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea;

| — | godere dei diritti politici; |
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—

godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari. |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

| b) | Condizioni specifiche







  — | possedere un diploma universitario (1); |
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b)

Condizioni specifiche

—

possedere un diploma universitario (1);

| — | avere non meno di quindici anni di esperienza professionale pertinente, almeno tre dei quali di esperienza effettiva nell'esercizio di responsabilità gestionali e organizzative. Tre anni in una posizione di notevole responsabilità di coordinamento saranno considerati equivalenti all'esperienza dirigenziale richiesta. |
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avere non meno di quindici anni di esperienza professionale pertinente, almeno tre dei quali di esperienza effettiva nell'esercizio di responsabilità gestionali e organizzative. Tre anni in una posizione di notevole responsabilità di coordinamento saranno considerati equivalenti all'esperienza dirigenziale richiesta.

| — | Poiché le lingue inglese e francese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione all'interno dell'SGC e con le altre istituzioni, sono richieste un'eccellente conoscenza di una delle due lingue e una buona conoscenza dell'altra. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell'UE nonché di lingue di paesi terzi è considerata un vantaggio. |
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Poiché le lingue inglese e francese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione all'interno dell'SGC e con le altre istituzioni, sono richieste un'eccellente conoscenza di una delle due lingue e una buona conoscenza dell'altra. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell'UE nonché di lingue di paesi terzi è considerata un vantaggio.

N.B.:

| 1) | Per i posti in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello EU SECRET). Le persone interessate al posto devono essere disposte a sottoporsi a un'indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (2). La nomina al posto prenderà effetto solo a condizione che la persona selezionata abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Alla candidata o al candidato privi di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell'esito della procedura di nulla osta di sicurezza. |
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1)

Per i posti in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello EU SECRET). Le persone interessate al posto devono essere disposte a sottoporsi a un'indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (2). La nomina al posto prenderà effetto solo a condizione che la persona selezionata abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Alla candidata o al candidato privi di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell'esito della procedura di nulla osta di sicurezza.

| 2) | La persona prescelta deve essere disposta a seguire la formazione per dirigenti dell'SGC. |
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2)

La persona prescelta deve essere disposta a seguire la formazione per dirigenti dell'SGC.

PROCEDURA DI SELEZIONE

Nel processo di selezione, l'autorità che ha il potere di nomina è assistita da una commissione giudicatrice consultiva. La commissione giudicatrice consultiva sarà sostenuta da un centro di valutazione gestito da consulenti esterni in materia di assunzioni. Le relazioni redatte dal centro di valutazione per lo stesso tipo di posto cesseranno di essere valide due anni dopo la data in cui hanno avuto luogo i pertinenti esercizi, oppure alla risoluzione del contratto quadro tra l'SGC e il centro di valutazione in questione, se quest'ultima data è anteriore.

La commissione giudicatrice consultiva valuterà e comparerà innanzitutto le qualifiche, l'esperienza e la motivazione di tutte le candidate e di tutti i candidati che presentano domanda per lo stesso posto, in base alle loro candidature. Sulla base di tale valutazione comparativa, la commissione giudicatrice consultiva stilerà un elenco ristretto delle candidate e dei candidati ritenuti più idonei ad essere invitati al primo colloquio. Poiché questa prima selezione si basa su una valutazione comparativa delle candidature, il rispetto dei requisiti del presente avviso di posti vacanti non è garanzia di invito a partecipare al primo colloquio. Tra coloro che avranno sostenuto il colloquio, la commissione giudicatrice consultiva selezionerà le candidate e i candidati che dovranno presentarsi al centro di valutazione e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva.

Qualora una candidata o un candidato presenti domanda per più di uno dei quattro posti di direttrice/direttore e sia invitata/o a più di un colloquio, si potrà far ricorso a un unico colloquio in ciascuna serie di colloqui per valutare i pertinenti requisiti di selezione per tali posti.

La pianificazione provvisoria della selezione è la seguente:

| — | si prevede che le persone selezionate per i colloqui siano informate entro la fine di ottobre; |
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si prevede che le persone selezionate per i colloqui siano informate entro la fine di ottobre;

| — | i primi colloqui sono previsti per la prima metà di novembre; |
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i primi colloqui sono previsti per la prima metà di novembre;

| — | le prove del centro di valutazione sono previste per la seconda metà di novembre; |
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le prove del centro di valutazione sono previste per la seconda metà di novembre;

| — | la seconda serie di colloqui è prevista per la prima metà di dicembre. |
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la seconda serie di colloqui è prevista per la prima metà di dicembre.

N.B.: il calendario di cui sopra è puramente indicativo e, in particolare, soggetto alle implicazioni delle misure restrittive messe in atto per far fronte alla pandemia di COVID-19.

BASE GIURIDICA

I posti di cui al presente avviso sono pubblicati presso tutte le istituzioni dell'Unione europea e al di fuori delle stesse, conformemente all'articolo 29, paragrafi 1 e 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (3).

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato alle ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 20 ottobre 2021.

Saranno accettate solo le candidature inviate per e-mail all'indirizzo applications.management@consilium.europa.eu (4) entro il termine summenzionato. Non si accetteranno candidature pervenute tardivamente.

L'indirizzo e-mail summenzionato deve essere utilizzato per tutta la corrispondenza relativa alla procedura di selezione (le e-mail devono avere come oggetto: CONS/AD/174/21).

Prima di presentare la candidatura è opportuno verificare attentamente se si soddisfano i requisiti descritti nella sezione «Politica di assunzione» di cui sopra, al fine di evitare l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Pena l'irricevibilità, il fascicolo di candidatura deve includere i seguenti documenti in pdf (N.B.: non saranno accettati documenti bloccati, protetti da password o firmati elettronicamente):

| a) | il modulo di candidatura (allegato V) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/it/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Application form.pdf»]; |
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a)

il modulo di candidatura (allegato V) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/it/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Application form.pdf»];

| b) | un curriculum vitae dettagliato (5) in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l'intera carriera della candidata o del candidato indicando, tra l'altro, qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — CV.pdf»]; |
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b)

un curriculum vitae dettagliato (5) in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l'intera carriera della candidata o del candidato indicando, tra l'altro, qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — CV.pdf»];

| c) | una lettera di motivazione in inglese o francese [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Motivation letter.pdf»]; |
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c)

una lettera di motivazione in inglese o francese [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Motivation letter.pdf»];

| d) | riunendole in un unico documento pdf, le copie dei diplomi attestanti la formazione e le copie dei documenti e degli attestati relativi all'esperienza professionale. Non è sufficiente inviare semplicemente il curriculum vitae di cui alla lettera b). I documenti giustificativi devono essere stati rilasciati da terzi [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Supporting documents.pdf»]. |
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d)

riunendole in un unico documento pdf, le copie dei diplomi attestanti la formazione e le copie dei documenti e degli attestati relativi all'esperienza professionale. Non è sufficiente inviare semplicemente il curriculum vitae di cui alla lettera b). I documenti giustificativi devono essere stati rilasciati da terzi [file da nominare «XXX (PROPRIO COGNOME) — Supporting documents.pdf»].

La mancata inclusione di tali documenti renderà irricevibile la domanda.

Tutti i documenti giustificativi di cui alla lettera d) devono essere numerati in ordine progressivo (allegato 1, 2 ecc.) e raggruppati come sopra indicato.

Le candidature pervenute tramite posta o sistemi di archiviazione dati basati su cloud o piattaforme di condivisione di file non saranno prese in considerazione.

Le candidate e i candidati devono indicare chiaramente per quali dei quattro posti di direttrice/direttore presentano domanda. Occorre indicare almeno un posto ed è possibile presentare domanda per tutti o per alcuni dei posti di direttrice/direttore. Le candidature in cui non viene indicato nessun posto saranno considerate incomplete e quindi respinte.

Alle candidate o ai candidati selezionati sarà richiesto di fornire gli originali dei suddetti documenti.

Al ricevimento della candidatura sarà inviata un'e-mail di conferma. Tuttavia, non è mai possibile escludere del tutto difficoltà tecniche connesse alla trasmissione di e-mail. Pertanto, nel caso in cui il ricevimento della candidatura non sia stato confermato tramite e-mail, si consiglia di contattare applications.management@consilium.europa.eu. Dato che la commissione giudicatrice consultiva avvierà i propri lavori poco dopo il termine per la presentazione delle candidature, si suggerisce di procedere alle verifiche del caso nella settimana successiva a tale data.

DIVERSITÀ E INCLUSIONE

L'SGC applica una politica di diversità e inclusione (si veda l'allegato 2).

L'SGC riconosce che un sano equilibrio tra vita professionale e vita privata è un importante fattore motivazionale per molte persone e che, presumibilmente, un ambiente di lavoro moderno sarà sempre più contraddistinto da modalità di lavoro flessibili. Offre pertanto un ottimo pacchetto comprendente modalità di lavoro flessibili statutarie e strutture quali doposcuola e asilo nido.

In quanto datore di lavoro, l'SGC si impegna a garantire la parità di genere e a evitare discriminazioni fondate su qualsiasi motivazione. Caldeggia le candidature di tutte le persone qualificate dalla provenienza eterogenea, dalle più svariate competenze e dalla più ampia base geografica possibile tra gli Stati membri dell'UE. Al fine di promuovere la parità di genere, l'SGC incoraggia in particolare le candidature di donne.

È possibile fornire assistenza alle persone con disabilità nel corso della procedura di assunzione. Per maggiori informazioni, inviare un'e-mail al seguente indirizzo: diversity.inclusion@consilium.europa.eu.

RIESAME DELLE CANDIDATURE

Le procedure relative ai reclami, ai ricorsi e alle denunce al Mediatore europeo sono descritte nell'allegato III del presente avviso di posti vacanti.

PROTEZIONE DEI DATI

Le norme che disciplinano il trattamento dei dati personali in relazione alla presente procedura di selezione sono esposte nell'allegato IV del presente avviso di posti vacanti.

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(1)  L'articolo 5, paragrafo 3, lettera c), dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (statuto) richiede come minimo:

| i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
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i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| ii) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
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ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

(2)  Decisione del Consiglio 2013/488/UE, del 23 settembre 2013, sulle norme di sicurezza per proteggere le informazioni classificate UE (GU L 274 del 15.10.2013, pag. 1).

(3)  Regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell'Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(4)  Tale indirizzo è collegato a una casella e-mail funzionale e può esclusivamente trattare messaggi con l'opzione di sensibilità «Normale»; le e-mail inviate con altre opzioni di sensibilità (ad esempio «Personale», «Privato», «Riservato») non possono essere trattate. Si prega pertanto di selezionare l'opzione di sensibilità «Normale». La dimensione dell'e-mail non deve superare 25 MB. Nel caso in cui l'e-mail completa di allegati superi tale dimensione massima, gli allegati devono essere suddivisi tra più e-mail.

(5)  Si invitano le candidate e i candidati a non corredare il proprio CV di foto.

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ALLEGATO I

PROFILO ORIZZONTALE DELLA DIRIGENZA DELL'SGC

La/il dirigente dell'SGC apporta un valore aggiunto nella sua duplice funzione consultiva e dirigenziale e rappresenta sempre l'SGC.

Nell'esercizio di tali funzioni deve:

In qualità di rappresentante

| — | Agire con integrità, a livello sia interno che esterno. |
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Agire con integrità, a livello sia interno che esterno.

| — | Agire nell'interesse del Consiglio europeo e del Consiglio nonché dell'Unione nel suo insieme. Provvedere all'individuazione e alla gestione di eventuali divergenze. |
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—

Agire nell'interesse del Consiglio europeo e del Consiglio nonché dell'Unione nel suo insieme. Provvedere all'individuazione e alla gestione di eventuali divergenze.

| — | Creare rapporti di fiducia e improntati all'apertura e mantenere attivamente una rete di contatti. |
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—

Creare rapporti di fiducia e improntati all'apertura e mantenere attivamente una rete di contatti.

| — | Essere orientata/o ai risultati e autorevole e, nel contempo, avere senso del rispetto e del servizio. |
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Essere orientata/o ai risultati e autorevole e, nel contempo, avere senso del rispetto e del servizio.

In qualità di consulente

| — | Contribuire allo sviluppo dell'Unione. Essere proattiva/o e creativa/o. Essere lungimirante e anticipare futuri sviluppi. Proporre soluzioni. |
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Contribuire allo sviluppo dell'Unione. Essere proattiva/o e creativa/o. Essere lungimirante e anticipare futuri sviluppi. Proporre soluzioni.

| — | Fornire consulenza ai soggetti interessati dalle attività dell'SGC nell'ottica di agevolare il conseguimento dei loro obiettivi e nell'interesse delle nostre due istituzioni. Dare prova di obiettività ed equità. |
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Fornire consulenza ai soggetti interessati dalle attività dell'SGC nell'ottica di agevolare il conseguimento dei loro obiettivi e nell'interesse delle nostre due istituzioni. Dare prova di obiettività ed equità.

| — | Essere consapevole dell'interazione tra processo decisionale e dibattito pubblico. Assicurare che la sua consulenza tenga conto della situazione politica dei soggetti interessati dalle attività dell'SGC e integri considerazioni comunicative. |
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—

Essere consapevole dell'interazione tra processo decisionale e dibattito pubblico. Assicurare che la sua consulenza tenga conto della situazione politica dei soggetti interessati dalle attività dell'SGC e integri considerazioni comunicative.

| — | Favorire la legittimità del processo decisionale attraverso la cooperazione, buone relazioni di lavoro e compromessi tra gli Stati membri e con le istituzioni e altri soggetti interessati. |
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—

Favorire la legittimità del processo decisionale attraverso la cooperazione, buone relazioni di lavoro e compromessi tra gli Stati membri e con le istituzioni e altri soggetti interessati.

| — | Rimanere ben informata/o circa gli sviluppi nel settore di sua competenza, anche al di là delle attività immediate del Consiglio europeo e del Consiglio. Tenere presente il quadro d'insieme. |
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—

Rimanere ben informata/o circa gli sviluppi nel settore di sua competenza, anche al di là delle attività immediate del Consiglio europeo e del Consiglio. Tenere presente il quadro d'insieme.

In qualità di dirigente

| — | Responsabilizzare il suo personale, delegare e dare fiducia, sostenere e motivare, fornire riscontri e orientamenti, incoraggiare lo spirito d'iniziativa e incitare a pensare fuori dagli schemi; ridurre la gerarchia e il controllo al minimo senza sacrificare la qualità. |
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—

Responsabilizzare il suo personale, delegare e dare fiducia, sostenere e motivare, fornire riscontri e orientamenti, incoraggiare lo spirito d'iniziativa e incitare a pensare fuori dagli schemi; ridurre la gerarchia e il controllo al minimo senza sacrificare la qualità.

| — | Comunicare in modo chiaro in merito a obiettivi e aspettative e assicurare il flusso di informazioni da, verso e tra il suo personale e con altre direzioni generali, direzioni e unità. |
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Comunicare in modo chiaro in merito a obiettivi e aspettative e assicurare il flusso di informazioni da, verso e tra il suo personale e con altre direzioni generali, direzioni e unità.

| — | Agire sempre nell'interesse dell'intero SGC, e non solo della propria direzione generale, direzione o unità, e onorare gli impegni nei confronti dei soggetti interessati dalle attività dell'SGC. Superare la compartimentazione. |
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Agire sempre nell'interesse dell'intero SGC, e non solo della propria direzione generale, direzione o unità, e onorare gli impegni nei confronti dei soggetti interessati dalle attività dell'SGC. Superare la compartimentazione.

| — | Avere il coraggio di affrontare tempestivamente conflitti, casi di rendimento insufficiente e altre difficoltà; assicurare il benessere e lo sviluppo del suo personale e adempiere al dovere di diligenza nei confronti del medesimo. |
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Avere il coraggio di affrontare tempestivamente conflitti, casi di rendimento insufficiente e altre difficoltà; assicurare il benessere e lo sviluppo del suo personale e adempiere al dovere di diligenza nei confronti del medesimo.

| — | Coinvolgere il suo personale nel promuovere e facilitare il cambiamento per assicurare che l'SGC rimanga al passo con gli sviluppi e diventi più dinamico, flessibile e collaborativo. Tradurre le parole in fatti. |
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Coinvolgere il suo personale nel promuovere e facilitare il cambiamento per assicurare che l'SGC rimanga al passo con gli sviluppi e diventi più dinamico, flessibile e collaborativo. Tradurre le parole in fatti.

| — | Assumersi la responsabilità dell'uso ottimale delle risorse umane e finanziarie dell'SGC. |
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Assumersi la responsabilità dell'uso ottimale delle risorse umane e finanziarie dell'SGC.

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ALLEGATO II

DIVERSITÀ E INCLUSIONE PRESSO IL SEGRETARIATO GENERALE DEL CONSIGLIO (SGC)

Il segretariato generale del Consiglio applica una politica di pari opportunità alla totalità del proprio personale e dei candidati e delle candidate. In quanto datore di lavoro, l'SGC si impegna a garantire la parità tra uomini e donne e a evitare discriminazioni fondate su qualsiasi motivazione. Caldeggia le candidature di tutte le persone qualificate dalla provenienza eterogenea, dalle più svariate competenze e dalla più ampia base geografica possibile tra gli Stati membri dell'UE.

I principali obiettivi della politica di diversità e inclusione dell'SGC sono:

| — | conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne. L'SGC incoraggia le candidature di donne soprattutto per posizioni dirigenziali, nelle quali al momento sono sottorappresentate; |
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conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne. L'SGC incoraggia le candidature di donne soprattutto per posizioni dirigenziali, nelle quali al momento sono sottorappresentate;

| — | migliorare l'accessibilità dell'ambiente di lavoro e garantirne l'inclusività. È possibile provvedere a soluzioni di accomodamento ragionevole per il personale con disabilità, a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell'istituzione. È possibile fornire assistenza alle persone con disabilità nel corso della procedura di assunzione; |
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migliorare l'accessibilità dell'ambiente di lavoro e garantirne l'inclusività. È possibile provvedere a soluzioni di accomodamento ragionevole per il personale con disabilità, a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell'istituzione. È possibile fornire assistenza alle persone con disabilità nel corso della procedura di assunzione;

| — | garantire che le politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione; |
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garantire che le politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione;

| — | proteggere il personale dalle molestie sul luogo di lavoro; |
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proteggere il personale dalle molestie sul luogo di lavoro;

| — | conciliare la vita professionale e la vita privata. L'SGC offre un pacchetto completo di misure di lavoro flessibile, tra cui il telelavoro, l'orario individuale di lavoro e la possibilità per madri e padri di usufruire del congedo parentale conformemente allo statuto. L'SGC dispone di un asilo nido per i bambini da 0 a 4 anni. Il doposcuola e le strutture per i periodi di vacanza sono organizzati dalla Commissione europea e sono aperti ai figli del personale dell'SGC. |
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conciliare la vita professionale e la vita privata. L'SGC offre un pacchetto completo di misure di lavoro flessibile, tra cui il telelavoro, l'orario individuale di lavoro e la possibilità per madri e padri di usufruire del congedo parentale conformemente allo statuto. L'SGC dispone di un asilo nido per i bambini da 0 a 4 anni. Il doposcuola e le strutture per i periodi di vacanza sono organizzati dalla Commissione europea e sono aperti ai figli del personale dell'SGC.

Per maggiori informazioni, inviare un'e-mail al seguente indirizzo: diversity.inclusion@consilium.europa.eu.

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ALLEGATO III

RECLAMO INTERNO — RICORSO — DENUNCIA AL MEDIATORE EUROPEO

Se, in una qualsiasi fase della procedura di selezione, la candidata o il candidato non è soddisfatta/o del trattamento riservato alla propria domanda, ha il diritto di presentare un reclamo.

Reclamo interno

Qualora la candidata o il candidato non sia soddisfatta/o della decisione che la/lo riguarda, ha la possibilità di presentare, entro tre mesi dalla notifica della decisione, un reclamo ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea, al seguente indirizzo:

| Consiglio dell'Unione europea |
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| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE//BELGIË |
| Indirizzo e-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Consiglio dell'Unione europea

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE//BELGIË

Indirizzo e-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Le risposte a tali reclami sono fornite per iscritto dall'autorità che ha il potere di nomina entro quattro mesi dal ricevimento del reclamo. Tuttavia, se il reclamo è presentato con sufficiente tempestività, la decisione oggetto del reclamo potrà essere riesaminata dalla commissione giudicatrice consultiva e potrà essere fornita una risposta su tale base.

Ricorso

Qualora la candidata o il candidato non sia soddisfatta/o della risposta ricevuta dall'autorità che ha il potere di nomina nell'ambito della procedura per i reclami interni, potrà presentare un ricorso ai sensi dell'articolo 91 dello statuto dei funzionari al seguente indirizzo:

| Tribunale dell'Unione europea |
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| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUSSEMBURGO |

Tribunale dell'Unione europea

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUSSEMBURGO

Denuncia al Mediatore europeo

Una volta esaurite tutte le possibilità di ricorso presso l'SGC, in particolare la procedura per i reclami interni ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari, è possibile presentare, al pari di qualsiasi cittadina o cittadino dell'Unione, una denuncia al seguente indirizzo:

| Mediatore europeo |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIA |

Mediatore europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCIA

conformemente all'articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell'Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l'esercizio delle funzioni del mediatore (1), pubblicata nella Gazzetta ufficiale delle Comunità europee L 113 del 4 maggio 1994.

Si richiama l'attenzione sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall'articolo 90, paragrafo 2, e dall'articolo 91 dello statuto per la presentazione di un reclamo o di un ricorso al Tribunale dell'Unione europea ai sensi dell'articolo 270 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea.

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(1)  GU L 113 del 4.5.1994, pag. 15.

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ALLEGATO IV

PROTEZIONE DEI DATI

In quanto istituzione responsabile dell'organizzazione della procedura di selezione, il Segretariato generale del Consiglio garantisce che i dati personali delle candidate e dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell'Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (1).

La base giuridica della procedura di selezione è costituita dallo statuto dei funzionari dell'Unione europea e dalla decisione 2013/488/UE del Consiglio, del 23 settembre 2013, sulle norme di sicurezza per la protezione delle informazioni classificate UE (2). La procedura di selezione è svolta sotto la responsabilità della Direzione Risorse umane (ORG.1), Unità Personale e mobilità; il responsabile del trattamento dei dati è il capo di detta unità. Le informazioni fornite dalle candidate e dai candidati saranno accessibili ai membri dell'ufficio per la selezione dei funzionari e ai relativi superiori gerarchici, ai membri della commissione giudicatrice consultiva e, se del caso, all'unità Consiglieri giuridici. Le informazioni amministrative che consentono l'identificazione della candidata o del candidato e/o necessarie per l'organizzazione pratica della procedura potranno essere trasmesse a un centro di valutazione.

Il trattamento è finalizzato alla raccolta dei dati al fine, da un lato, di identificare tutte le candidate e tutti i candidati a un posto presso il Segretariato generale del Consiglio e, dall'altro, di procedere a una selezione dei medesimi.

I dati in questione sono:

| — | dati personali che consentono di identificare le candidate e i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza); |
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dati personali che consentono di identificare le candidate e i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza);

| — | informazioni fornite dalle candidate e dai candidati per facilitare l'organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo e-mail, numero di telefono); |
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informazioni fornite dalle candidate e dai candidati per facilitare l'organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo e-mail, numero di telefono);

| — | informazioni fornite dalle candidate e dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell'avviso di posti vacanti (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell'istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale); |
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informazioni fornite dalle candidate e dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell'avviso di posti vacanti (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell'istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale);

| — | se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza delle candidate e dei candidati; |
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se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza delle candidate e dei candidati;

| — | i risultati dei test di selezione ai quali le candidate e i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice. |
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i risultati dei test di selezione ai quali le candidate e i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice.

Il trattamento dei dati inizia il giorno di ricevimento dell'atto di candidatura. Le candidature sono archiviate e conservate negli archivi per un periodo di due anni.

Le candidate e i candidati possono tutti esercitare i diritti di accesso e di rettifica loro attribuiti in relazione ai propri dati personali. Le richieste motivate devono essere trasmesse via e-mail all'ufficio per la selezione dei funzionari all'indirizzo selection.officials@consilium.europa.eu.

Le candidate e i candidati possono ricorrere in qualsiasi momento al garante europeo della protezione dei dati (edps@edps.europa.eu).

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(1)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

(2)  GU L 274 del 15.10.2013, pag. 1.

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ALLEGATO V

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