# Europeiska unionens C 472A/23 n

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 472A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 64 årgången23 november 2021 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 472A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

64 årgången23 november 2021

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet |
| 2021/C 472 A/01 | Meddelande om ledig tjänst – Ledamot i en överklagandenämnd (EXT/21/109/AD 11/BOA) | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet

2021/C 472 A/01

Meddelande om ledig tjänst – Ledamot i en överklagandenämnd (EXT/21/109/AD 11/BOA)

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet

| 23.11.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 472/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.11.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 472/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST

Ledamot i en överklagandenämnd (EXT/21/109/AD 11/BOA)

(2021/C 472 A/01)

Europeiska unionens immaterialrättsmyndighet (EUIPO), nedan kallad myndigheten, utlyser härmed två tjänster som ledamot i myndighetens överklagandenämnder.

| Benämning | Ledamot i en överklagandenämnd |
| --- | --- |
| Tjänstegrupp/lönegrad | AD 11 |
| Typ av kontrakt | Tillfälligt anställd |
| Referens | EXT/21/109/AD 11/BOA – Member |
| Sista ansökningsdag | 4 januari 2022 kl. 24.00 lokal tid i Alicante (CET) |
| Anställningsort | Alicante, Spanien |
| Planerat datum för tjänstetillträde | Från och med den 1 juli 2022 |

Benämning

Ledamot i en överklagandenämnd

Tjänstegrupp/lönegrad

AD 11

Typ av kontrakt

Tillfälligt anställd

Referens

EXT/21/109/AD 11/BOA – Member

Sista ansökningsdag

4 januari 2022 kl. 24.00 lokal tid i Alicante (CET)

Anställningsort

Alicante, Spanien

Planerat datum för tjänstetillträde

Från och med den 1 juli 2022

1.   BAKGRUND

Historisk och rättslig bakgrund

Myndigheten inrättades genom rådets förordning (EG) nr 40/94 (1) (nuvarande Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2017/1001 (2) (nedan kallad EU-varumärkesförordningen) som ett decentraliserat EU-organ för att erbjuda immaterialrättsligt skydd till företag och innovatörer i och utanför EU. Genom rådets förordning (EG) nr 6/2002 (3) skapades den registrerade gemenskapsformgivningen, som också förvaltas av myndigheten, och genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 386/2012 (4) anförtroddes senare myndigheten Europeiska observatoriet avseende intrång i immateriella rättigheter.

Sedan den inrättades 1994 har myndigheten varit baserad i Alicante i Spanien, där den har hand om registreringen av EU-varumärken och registrerade gemenskapsformgivningar, som är giltiga inom hela EU. Arbetet på EU-nivå omfattar även konvergens av verktyg och praxis i samarbete med partner vid nationella och regionala immaterialrättsmyndigheter i hela EU, användare och andra institutionella partner. Tillsammans bildar dessa myndigheter Europeiska unionens immaterialrättsliga nätverk (EUIPN) som samarbetar för att erbjuda registrering under samstämmiga former, både på nationell nivå och EU-nivå.

Myndighetens arbetsspråk är engelska, franska, tyska, italienska och spanska. Vissa förfaranden får dock genomföras på andra av Europeiska unionens officiella språk.

EUIPO:s styrning, ledning och struktur

EUIPO:s styrande organ är styrelsen och budgetkommittén, som var och en består av en företrädare från varje medlemsstat, två företrädare från Europeiska kommissionen och en företrädare från Europaparlamentet. EUIPO är rättsligt, administrativt och finansiellt oberoende.

Utifrån en förteckning över sökande som föreslås av styrelsen beslutar rådet om utnämning av verkställande direktören, biträdande verkställande direktören/direktörerna samt direktören och ordförandena för överklagandenämnderna. Styrelsen ansvarar för att välja ut och utnämna överklagandenämndernas ledamöter.

Verkställande direktören är myndighetens rättsliga företrädare och ansvarar för dess ledning. Han eller hon är ansvarig inför styrelsen och budgetkommittén. Verkställande direktören stöds av en eller flera biträdande direktörer.

Myndighetens budget för 2021 är cirka 504 miljoner euro och antalet tjänster i tjänsteförteckningen är 925.

EUIPO är uppdelad i flera specialiserade avdelningar som var och en lyder under verkställande direktören och/eller under den biträdande verkställande direktören.

Även om överklagandenämnderna är en del av myndighetens administrativa system och ledningssystem har de genom EU-varumärkesförordningen inrättats som en separat förvaltningsenhet vid myndigheten för att oberoende pröva myndighetens beslut, medan vidare överklaganden sker till EU-domstolarna i Luxemburg.

Överklagandenämnderna består för närvarande av en direktör, fyra ordförande och sexton ledamöter som bistås av juridisk och administrativ personal. Direktören för överklagandenämnderna, ordförandena och ledamöterna lyder under myndighetens styrelse. Fler än 100 personer arbetar vid överklagandenämnderna, inbegripet registraturet, enheten för kunskaps- och informationsstöd, enheten för alternativ tvistlösning samt enheten för rättstvister.

Under 2020 registrerades 2 479 överklaganden och 2 561 beslut utfärdades. Överklagandenämndernas direktör är ordförande i presidiet för överklagandenämnderna som har ansvar för att fastställa reglerna för och organisera arbetet i överklagandenämnderna, genomföra dess beslut och fördela ärenden till en överklagandenämnd. Varje överklagandenämnd leds av en ordförande. Överklagandenämndernas direktör är också ordförande i besvärskammaren.

Mer information finns på följande webbplats:

https://euipo.europa.eu/ohimportal/sv/home

2.   ARBETSUPPGIFTER

En ledamot i en överklagandenämnd förväntas granska ärenden och förbereda beslut om beslutsöverklaganden som meddelats av immaterialrättsmyndigheten, dvs. beslut som gäller prövning av ansökningar om varumärken eller formgivningar liksom invändningar, annulleringar och ogiltighetsförklaringar.

Överklagandenämndernas beslut fattas av tre ledamöter, varav minst två måste vara juridiskt kvalificerade. I vissa specialfall tas besluten av besvärskammaren, med direktören för överklagandenämnderna som ordförande, eller också av en enda ledamot som måste vara juridiskt kvalificerad. Överklagandenämndernas direktör, ordförande och ledamöter ska vara oberoende. Vid beslutsfattandet ska de inte vara bundna av några instruktioner.

I enlighet med de beslut som fattats av överklagandenämndernas presidium kan ledamöter utses till en eller flera överklagandenämnder.

Om inte annat följer av de regler som årligen fastställs av överklagandenämndernas presidium för organisationen av nämndernas arbete, förväntas varje ledamot av överklagandenämnderna utarbeta omkring 130 utkast till beslut per år och delta som en tredje medlem i beslutsfattandet om cirka 200 ytterligare ärenden.

En ledamot bistås i sina arbetsuppgifter av juridisk och administrativ personal.

Ledamöterna kan också ombes hålla i föreläsningar, delta i konferenser och delta i den verksamhet som bedrivs av enheten för alternativ tvistlösning.

3.   BEHÖRIGHETSKRITERIER

För att vara behörig måste sökande uppfylla samtliga följande krav vid tiden för sista ansökningsdag:

Allmänna krav (5)

| — | Vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i någon av Europeiska unionens medlemsstater och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter gällande värnpliktslagstiftning.

| — | Uppfylla de skötsamhetskrav (6) som ställs för utövandet av de aktuella uppgifterna. |
| --- | --- |

—

Uppfylla de skötsamhetskrav (6) som ställs för utövandet av de aktuella uppgifterna.

| — | Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen. |
| --- | --- |

—

Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

| — | Kunna avsluta en hel mandatperiod på fem år från datumet då han eller hon förväntas tillträda tjänsten innan pensionsåldern uppnås, dvs. i slutet av den månad då han eller hon fyller 66 år (7). Tjänstetillträdet planeras till den 1 juli 2022. |
| --- | --- |

—

Kunna avsluta en hel mandatperiod på fem år från datumet då han eller hon förväntas tillträda tjänsten innan pensionsåldern uppnås, dvs. i slutet av den månad då han eller hon fyller 66 år (7). Tjänstetillträdet planeras till den 1 juli 2022.

Utbildning

| — | Ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden i dessa studier är minst fyra år
  eller |
| --- | --- |

—

Ha en utbildningsnivå motsvarande avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden i dessa studier är minst fyra år

eller

| — | ha en utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitets- eller högskolestudier, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, plus minst ett års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

—

ha en utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitets- eller högskolestudier, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, plus minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

Yrkeserfarenhet (8)

| — | På den sista ansökningsdagen ska minst 15 års yrkeserfarenhet (16 år vid en treårig examen) ha uppnåtts efter datumet för den relevanta examen. |
| --- | --- |

—

På den sista ansökningsdagen ska minst 15 års yrkeserfarenhet (16 år vid en treårig examen) ha uppnåtts efter datumet för den relevanta examen.

Av dessa 15 års yrkeserfarenhet ska

| — | minst 10 år ha förvärvats inom området immateriella rättigheter, varav |
| --- | --- |

—

minst 10 år ha förvärvats inom området immateriella rättigheter, varav

| — | minst 5 år inom området varumärken och/eller formgivningar. |
| --- | --- |

—

minst 5 år inom området varumärken och/eller formgivningar.

Språkkunskaper

| — | Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (lägst nivå C1) – språk 1. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (lägst nivå C1) – språk 1.

| — | Tillräckliga kunskaper i ett av myndighetens arbetsspråk (lägst nivå B2) för att kunna utföra sina arbetsuppgifter – språk 2 (9). |
| --- | --- |

—

Tillräckliga kunskaper i ett av myndighetens arbetsspråk (lägst nivå B2) för att kunna utföra sina arbetsuppgifter – språk 2 (9).

Myndighetens fem arbetsspråk är engelska (EN), franska (FR), tyska (DE), italienska (IT) och spanska (ES). Nivåerna motsvarar den gemensamma europeiska referensramen för språk.

4.   URVALSKRITERIER/MERITER

Sökande med de bästa kvalifikationerna kallas till intervju enligt följande kriterier som tillämpas och bedöms individuellt:

| a) | Yrkeserfarenhet:






  — | Dokumenterad erfarenhet av att hantera rättsfall eller motsvarande, särskilt inom ramen för immaterialrättsärenden och främst avseende EU-varumärken och formgivningar. |
| --- | --- | --- |

a)

Yrkeserfarenhet:

—

Dokumenterad erfarenhet av att hantera rättsfall eller motsvarande, särskilt inom ramen för immaterialrättsärenden och främst avseende EU-varumärken och formgivningar.

| — | Dokumenterad erfarenhet inom områdena juridik och/eller rättstvister, bland annat förberedning och/eller uppföljning av domstolsmål. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet inom områdena juridik och/eller rättstvister, bland annat förberedning och/eller uppföljning av domstolsmål.

| — | Dokumenterad erfarenhet av immaterialrättsenheter och/eller -organ, bland annat inom EU-institutioner och/eller EU-byråer, nationella immaterialrättsmyndigheter och/eller andra immaterialrättsorganisationer och/eller -företag. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av immaterialrättsenheter och/eller -organ, bland annat inom EU-institutioner och/eller EU-byråer, nationella immaterialrättsmyndigheter och/eller andra immaterialrättsorganisationer och/eller -företag.

| b) | Specifika tekniska kunskaper:






  — | Mycket goda kunskaper om lagstiftning och rättspraxis inom immaterialrätt, särskilt gällande EU-varumärken och formgivningar. |
| --- | --- | --- |

b)

Specifika tekniska kunskaper:

—

Mycket goda kunskaper om lagstiftning och rättspraxis inom immaterialrätt, särskilt gällande EU-varumärken och formgivningar.

| — | Mycket goda kunskaper om den europeiska immaterialrättsliga ramen, bland annat frågor som rör förfalskning och överträdelser. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om den europeiska immaterialrättsliga ramen, bland annat frågor som rör förfalskning och överträdelser.

| — | Kunskap om den allmänna EU-lagstiftningen samt EU:s policyer, institutionella ramverk och förfaranden. |
| --- | --- |

—

Kunskap om den allmänna EU-lagstiftningen samt EU:s policyer, institutionella ramverk och förfaranden.

| c) | Språkkunskaper:






  — | Yrkeserfarenhet från arbete på ett annat språk än modersmålet. |
| --- | --- | --- |

c)

Språkkunskaper:

—

Yrkeserfarenhet från arbete på ett annat språk än modersmålet.

| — | Mycket goda kunskaper i engelska eller tyska (miniminivå C1), som kan vara ett av de språk som krävs enligt behörighetskriterierna i punkt 3. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i engelska eller tyska (miniminivå C1), som kan vara ett av de språk som krävs enligt behörighetskriterierna i punkt 3.

| — | Mycket goda kunskaper i andra av myndighetens språk (EN, FR, DE, IT, ES: lägst nivå C1) utöver de språk som nämns i punkt 3 i detta meddelande om ledig tjänst. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i andra av myndighetens språk (EN, FR, DE, IT, ES: lägst nivå C1) utöver de språk som nämns i punkt 3 i detta meddelande om ledig tjänst.

| d) | Annan erfarenhet eller kunskap:






  — | Dokumenterad förmåga att arbeta i en mångkulturell och/eller internationell miljö. |
| --- | --- | --- |

d)

Annan erfarenhet eller kunskap:

—

Dokumenterad förmåga att arbeta i en mångkulturell och/eller internationell miljö.

| e) | Utbildning:






  — | Juridikutbildning (universitets- eller forskarexamen i juridik, t.ex. masterprogram [LL.M.] eller liknande). |
| --- | --- | --- |

e)

Utbildning:

—

Juridikutbildning (universitets- eller forskarexamen i juridik, t.ex. masterprogram [LL.M.] eller liknande).

Förutom ovanstående kriterier kommer de sökande som kallas till en intervju även att bedömas mot följande krav:

| f) | Kompetenser, särskilt inom följande:






  — | Kommunikation: kunna kommunicera tydligt och koncist, såväl muntligt som skriftligt. |
| --- | --- | --- |

f)

Kompetenser, särskilt inom följande:

—

Kommunikation: kunna kommunicera tydligt och koncist, såväl muntligt som skriftligt.

| — | Analys och problemlösning: förmåga att identifiera viktiga fakta i komplexa frågeställningar och ta fram kreativa och praktiska lösningar. |
| --- | --- |

—

Analys och problemlösning: förmåga att identifiera viktiga fakta i komplexa frågeställningar och ta fram kreativa och praktiska lösningar.

| — | Samarbeta med andra: arbeta med andra i team och över organisationsgränser samt respektera skillnader mellan människor. Skapa en laganda genom att uppmuntra gemensamma mål och utbyte av kunskaper och erfarenheter. |
| --- | --- |

—

Samarbeta med andra: arbeta med andra i team och över organisationsgränser samt respektera skillnader mellan människor. Skapa en laganda genom att uppmuntra gemensamma mål och utbyte av kunskaper och erfarenheter.

| — | Lärande och utveckling: utveckla och förbättra personliga färdigheter och kunskap om organisationen och dess miljö. Engagera sig i att utbilda andra, dela kunskaper och systematiskt förbättra arbetsmetoder. |
| --- | --- |

—

Lärande och utveckling: utveckla och förbättra personliga färdigheter och kunskap om organisationen och dess miljö. Engagera sig i att utbilda andra, dela kunskaper och systematiskt förbättra arbetsmetoder.

| — | Prioritering och organisation: förmåga att prioritera de viktigaste uppgifterna, arbeta flexibelt och organisera eget och andras arbete effektivt. |
| --- | --- |

—

Prioritering och organisation: förmåga att prioritera de viktigaste uppgifterna, arbeta flexibelt och organisera eget och andras arbete effektivt.

| — | Kvalitet och resultat: ta personligt ansvar och initiativ för att leverera arbete som uppfyller höga krav på kvalitet inom ramen för fastställda förfaranden. Visa tydlig kundorientering (internt och externt). Bygga in systematiska och metodiska processer i egna och det egna teamets projekt och arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

Kvalitet och resultat: ta personligt ansvar och initiativ för att leverera arbete som uppfyller höga krav på kvalitet inom ramen för fastställda förfaranden. Visa tydlig kundorientering (internt och externt). Bygga in systematiska och metodiska processer i egna och det egna teamets projekt och arbetsuppgifter.

| — | Uthållighet: förbli effektiv under arbetstryck, vara flexibel och anpassa sig efter en föränderlig arbetsmiljö. Uppmuntra andra att göra detsamma och anpassa den egna och teamets strategi efter förändrade omständigheter. |
| --- | --- |

—

Uthållighet: förbli effektiv under arbetstryck, vara flexibel och anpassa sig efter en föränderlig arbetsmiljö. Uppmuntra andra att göra detsamma och anpassa den egna och teamets strategi efter förändrade omständigheter.

| — | Ledarskap: leda och hantera personer och team så att de uppnår resultat. |
| --- | --- |

—

Ledarskap: leda och hantera personer och team så att de uppnår resultat.

5.   URVALSFÖRFARANDE

Allmänt

Urvalet sker under överinseende av myndighetens styrelse.

Förberedelsearbete

En förberedande underkommitté som styrelsen utsett kommer att göra en preliminär utvärdering av ansökningarna och intervjua de sökande som har de bästa kvalifikationerna.

Behöriga sökande vars ansökningar rankas bland de mest kvalificerade i enlighet med de urvalskriterier som anges under punkt 4 kan kontaktas för att kontrollera deras språkkunskaper, samt för att styrka deras yrkeserfarenheter och/eller andra färdigheter, kunskaper och kompetenser. Sökande som kontaktas under den första urvalsfasen är inte nödvändigtvis berättigade att kallas till intervju. Sådan kontakt kan vara ett av stegen för att välja ut de sökande som är mest lämpade för att kallas till intervju.

Den förberedande underkommittén kommer att informera de sökande om förfarandets gång i enlighet med styrelsens beskrivning av underkommitténs uppdrag.

Intervju

Intervjuerna kommer att anordnas i Alicante eller online. De som kallas till intervju kommer i god tid att informeras om datum och tid. Intervjun sker på ett av myndighetens arbetsspråk (EN, FR, DE, IT, ES) som inte är det modersmål som uppgetts i ansökan.

Intervjun kommer att testa sökandens kunskap om och erfarenhet av frågor som rör de uppgifter som ska utföras för att bedöma hans eller hennes lämplighet att fullgöra dessa uppgifter, i enlighet med de aspekter som anges i detta meddelande om ledig tjänst.

De sökande kan behöva genomgå ytterligare intervjuer eller prov utöver de ovannämnda.

En förberedande underkommitté kommer att skriva en rapport åt styrelsen om det förberedande arbetet.

Reservlista och tillsättning

Styrelsen kommer att upprätta en reservlista med fyra namn för att tillsätta två ledamöter i överklagandenämnderna. Styrelsen ska anta förteckningen över de fyra sökande som hamnar på reservlistan och utifrån de personer som finns där besluta vilka två som ska tillsättas som ledamöter.

Att bli upptagen på reservlistan innebär ingen garanti för anställning. Reservlistan kommer att gälla fram till dess att de två ledamöterna har utsetts.

6.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Den som får tjänsten utnämns av myndighetens styrelse för en femårsperiod. Observera att sökanden måste kunna fullgöra en första hel femårig mandatperiod innan pensionsåldern nås, dvs. månaden då han eller hon fyller 66 år (10), från det datum då det föreslås och överenskoms att han eller hon ska tillträda tjänsten.

Den som får tjänsten kommer att erbjudas ett kontrakt som tillfälligt anställd enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen (11). Tjänsten tillhör lönegrad AD 11.

Grundlönen per månad för den första löneklassen i denna lönegrad är för närvarande 10 315,83 euro. Andra faktorer som påverkar lönen är civilstånd och underhållsberättigade barn. Vidare ges olika bidrag för flytt, resor, olycksfalls- och sjukförsäkring samt ett pensionssystem. Från lönen dras EU-skatt och andra avgifter som föreskrivs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Lönen är undantagen nationell beskattning. Underhållsberättigade barn får kostnadsfritt gå på Europaskolan i Alicante.

Mandatet för en ledamot i en överklagandenämnd som utses till följd av detta urvalsförfarande får förlängas för ytterligare perioder på fem år i enlighet med artikel 166.5 i EU-varumärkesförordningen eller fram till pensionsåldern, om denna ålder uppnås under den nya mandatperioden, efter en positiv utvärdering av hans/hennes arbete av styrelsen och efter samråd med direktören för överklagandenämnderna.

Anställningen ska upphöra antingen i slutet av mandatperioden eller på begäran av den sökande, med tre månaders varsel.

Oberoende och intresseförklaring

I enlighet med artikel 166 i EU-varumärkesförordningen ska ledamöter i överklagandenämnderna vara oberoende. De ska inte vara bundna av några instruktioner när de fattar sina beslut. Ledamöterna ska fullgöra de uppgifter som följer av deras ämbete och ska inte styras av personliga eller nationella intressen eller av något som helst inflytande utifrån. De får inte avsättas från sin post om det inte finns tungt vägande skäl för detta och Europeiska unionens domstol har beslutat att så ska ske, i enlighet med förfarandet i artikel 166.6 i EU-varumärkesförordningen.

Den utsedda ledamoten är skyldig att avge en försäkran om att agera på ett oberoende sätt och i allmänhetens intresse, och att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans/hennes oberoende. De sökande måste i sin ansökan intyga att de är villiga att avge dessa försäkringar.

På grund av funktionernas särskilda natur kommer sökande som kallas till intervju att ombes underteckna en förklaring om nuvarande eller framtida intressen som skulle kunna anses inverka negativt på deras oberoende.

7.   HUR DU ANSÖKER

Sökanden ska använda ansökningsformuläret på myndighetens webbplats: https://euipo.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Ansökningar ska skickas via e-post till följande adress: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Ansökningarna måste inkomma före midnatt den 4 januari 2022.

Var noga med att fylla i ansökningsformulärets samtliga delar. Ett ofullständigt ifyllt formulär (t.ex. där det står ”se bifogad meritförteckning eller personligt brev”) kommer inte att beaktas.

Sökande som kallas till intervju (se punkt 5 ”Urvalsförfarande”) ska också före intervjun, inom den tid som den förberedande underkommittén uppger för ändamålet, tillhandahålla bevis för att visa att kraven i detta meddelande om ledig tjänst uppfylls, liksom för andra kvalifikationer eller annan erfarenhet som åberopas i deras ansökan:

| — | Kopia av en identitetshandling (t.ex. pass eller id-kort). |
| --- | --- |

—

Kopia av en identitetshandling (t.ex. pass eller id-kort).

| — | Kopior av examensbevis. |
| --- | --- |

—

Kopior av examensbevis.

| — | Kopior av tjänstgöringsintyg som styrker den yrkeserfarenhet som nämns i punkt 3. |
| --- | --- |

—

Kopior av tjänstgöringsintyg som styrker den yrkeserfarenhet som nämns i punkt 3.

Andra handlingar, särskilt meritförteckningar, kommer inte att beaktas. Observera att kvalifikationer eller yrkeserfarenhet som inte styrks av handlingar, t.ex. kopior av examensbevis eller anställningsintyg, inte kommer att beaktas och att detta kan medföra att ansökan avslås.

8.   LIKA MÖJLIGHTER

Myndigheten för en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.

9.   SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Myndigheten kommer som ansvarig för att anordna urvalsförfarandet att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (12). Detta gäller särskilt sekretessen och säkerheten vid behandling av sådana uppgifter.

10.   ÖVERKLAGANDE

Om en sökande anser att han eller hon har påverkats negativt av ett enskilt beslut kan han eller hon lämna in ett klagomål i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen till följande adress:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| SPANIEN |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Han eller hon kan också överklaga i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L–2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L–2925 Luxemburg

LUXEMBURG

Mer information om att lämna in ett överklagande finns på tribunalens webbplats: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/sv/

11.   MER INFORMATION

Annan eventuell information eller kommunikation med myndigheten, den förberedande underkommittén eller styrelsen som rör detta uttagningsförfarande ska skickas till följande e-postadress: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Vi vill påminna om att den förberedande underkommitténs arbete är konfidentiellt. Det är förbjudet för de sökande att ta direkt eller indirekt kontakt med medlemmarna i denna kommitté. Ingen annan får heller göra det på deras vägnar.

Anmärkningar:

Eventuella hänvisningar till personer av manligt kön i detta meddelande ska också anses utgöra hänvisningar till personer av kvinnligt kön.

Om det finns skillnader mellan de olika språkversionerna ska den engelska versionen gälla.

---

(1)  Rådets förordning (EG) nr 40/94 av den 20 december 1993 om gemenskapsvarumärken (EGT L 11, 14.1.1994, s. 1).

(2)  Rådets förordning (EU) 2017/1001 av den 14 juni 2017 om EU-varumärken (EUT L 154, 16.6.2017, s. 1).

(3)  Rådets förordning (EG) nr 6/2002 av den 12 december 2001 om gemenskapsformgivning (EGT L 3, 5.1.2002, s. 1).

(4)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 386/2012 av den 19 april 2012 om tilldelning till Byrån för harmonisering inom den inre marknaden (varumärken, mönster och modeller) av uppgifter i samband med säkerställande av skydd för immateriella rättigheter, inbegripet sammanförande av företrädare för offentlig och privat sektor i ett europeiskt observatorium avseende intrång i immateriella rättigheter (EUT L 129, 16.5.2012, s. 1).

(5)  Se artikel 12 i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen.

(6)  I synnerhet måste sökanden vara ostraffad.

(7)  Enligt artikel 47 a i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen.

(8)  Yrkeserfarenheten räknas från dagen för utfärdande av det relevanta examensbeviset som krävs enligt de ovannämnda behörighetskriterierna under ”Utbildning”.

(9)  Språk 1 och 2 får inte vara samma språk.

(10)  Enligt artikel 47 a i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen.

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(12)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---