# Službeni list C 403A/6. l

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 403A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 64.6. listopada 2021. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 403A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 64.6. listopada 2021.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Vijeće |
| 2021/C 403 A/01 | Oglas za slobodna radna mjesta CONS/AD/174/21 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

2021/C 403 A/01

Oglas za slobodna radna mjesta CONS/AD/174/21

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

| 6.10.2021 | HR | Službeni list Europske unije | CA 403/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.10.2021

HR

Službeni list Europske unije

CA 403/1

---

Oglas za slobodna radna mjesta CONS/AD/174/21

(2021/C 403 A/01)

OPĆE INFORMACIJE

| Služba | RELEX |
| --- | --- |
| Mjesto rada | Bruxelles, zgrada Justus Lipsius |
| Naziv radnog mjesta | Direktor/direktorica |
| Funkcijska skupina i razred | AD 14 |
| Potrebna sigurnosna provjera | EU SECRET |
| ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA: | 20. listopada 2021. – 12.00 (podne po briselskom vremenu) |

Služba

RELEX

Mjesto rada

Bruxelles, zgrada Justus Lipsius

Naziv radnog mjesta

Direktor/direktorica

Funkcijska skupina i razred

AD 14

Potrebna sigurnosna provjera

EU SECRET

ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA:

20. listopada 2021. – 12.00 (podne po briselskom vremenu)

O nama

Glavno tajništvo Vijeća (GTV) pomaže Europskom vijeću i Vijeću EU-a te njihovim pripremnim tijelima u svim područjima njihovih djelatnosti. Pruža savjete i potporu članovima i članicama Europskog vijeća i Vijeća te njihovim predsjednicima i predsjednicama u svim područjima djelovanja, uključujući savjete o politikama i pravne savjete, koordinaciju s drugim institucijama, pripremu kompromisa, nadzor te pridržavanje svih praktičnih aspekata potrebnih za dobru pripremu i funkcioniranje Europskog vijeća i Vijeća.

Glavna uprava priprema dokumente o politikama i brifinge za predsjednika Europskog vijeća, daje doprinose za rasprave Europskog vijeća o vanjskim odnosima i koordinira organizaciju Vijeća za vanjske poslove, uključujući njegove sastave za obranu i razvoj. Glavna uprava koordinira pripremu za rasprave u okviru Vijeća za opće poslove u vezi s proširenjem i odgovorom na krizu. Glavna uprava također savjetuje predsjedništvo i priprema brifinge za predsjednika ili predsjednicu Corepera i nekoliko radnih skupina koje se bave zakonodavnim i nezakonodavnim predmetima.

Nakon reorganizacije, Glavna uprava „Vanjski poslovi” (GU RELEX) obuhvaćat će pet uprava: RELEX.1 „Globalna i horizontalna pitanja”, RELEX.2 „Afrika i MENA”, RELEX.3 „Istočna Europa i Azija”, RELEX.4 „Proširenje i Europa” i RELEX.5 „Sigurnost i upravljanje krizama”:

| — | Uprava za globalna i horizontalna pitanja bit će odgovorna za koordinaciju Vijeća za vanjske poslove, obuhvaćat će timove iz Političkog i sigurnosnog odbora i Relexa i pratit će vanjske aspekte unutarnjih politika, kao i većinu horizontalnih tema, kao što su ljudska prava i pitanja u vezi s UN-om. Također će pokrivati transatlantske odnose i regiju Latinske Amerike i Kariba. |
| --- | --- |

—

Uprava za globalna i horizontalna pitanja bit će odgovorna za koordinaciju Vijeća za vanjske poslove, obuhvaćat će timove iz Političkog i sigurnosnog odbora i Relexa i pratit će vanjske aspekte unutarnjih politika, kao i većinu horizontalnih tema, kao što su ljudska prava i pitanja u vezi s UN-om. Također će pokrivati transatlantske odnose i regiju Latinske Amerike i Kariba.

| — | Uprava za Afriku i regiju MENA-e (Bliski istok i sjeverna Afrika) također će pokrivati razvojnu suradnju i humanitarnu pomoć. |
| --- | --- |

—

Uprava za Afriku i regiju MENA-e (Bliski istok i sjeverna Afrika) također će pokrivati razvojnu suradnju i humanitarnu pomoć.

| — | Uprava za istočnu Europu i Aziju bit će odgovorna za odnose s Rusijom, Kinom, Istočnim partnerstvom, Azijom i središnjom Azijom. Također će pokrivati povezivost i dezinformiranje. |
| --- | --- |

—

Uprava za istočnu Europu i Aziju bit će odgovorna za odnose s Rusijom, Kinom, Istočnim partnerstvom, Azijom i središnjom Azijom. Također će pokrivati povezivost i dezinformiranje.

| — | Područja koja će pokriti Uprava za proširenje i Europu obuhvaćat će zapadni Balkan, Tursku i EGP/EFTA-u te će se baviti svim aspektima proširenja (uključujući vijeća za pridruživanje i međuvladine konferencije). |
| --- | --- |

—

Područja koja će pokriti Uprava za proširenje i Europu obuhvaćat će zapadni Balkan, Tursku i EGP/EFTA-u te će se baviti svim aspektima proširenja (uključujući vijeća za pridruživanje i međuvladine konferencije).

| — | Uprava za sigurnost i upravljanje krizama pokriva unutarnje i vanjske aspekte upravljanja krizama. Obuhvaća tim za integrirani politički odgovor na krizu i odgovorna je za predmete povezane sa sigurnosnom i obrambenom politikom EU-a. |
| --- | --- |

—

Uprava za sigurnost i upravljanje krizama pokriva unutarnje i vanjske aspekte upravljanja krizama. Obuhvaća tim za integrirani politički odgovor na krizu i odgovorna je za predmete povezane sa sigurnosnom i obrambenom politikom EU-a.

Opis radnih mjesta

Ovaj oglas za slobodna radna mjesta pokriva četiri radna mjesta direktora/direktorice u Glavnoj upravi RELEX (Vanjski poslovi): jedno za RELEX.1 „Globalna i horizontalna pitanja”, jedno za RELEX.2 „Afrika i MENA”, jedno za RELEX.4 „Proširenje i Europa” i jedno za RELEX.5 „Sigurnost i upravljanje krizama”.

Radno mjesto direktora/direktorice u svakoj od tih uprava u GU RELEX zahtjevan je položaj u politički zanimljivom okružju, s različitim dionicima i visokokvalificiranim članovima osoblja.

Pod nadzorom glavnog direktora upravljat ćete svojom Upravom i njezinim resursima na profesionalan način te ih koordinirati, organizirat ćete njezine aktivnosti te podupirati i motivirati osoblje u njihovu radu. Osigurat ćete kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Uprava, kao i učinkovitu komunikaciju i koordinaciju unutar Uprave, u cijeloj Glavnoj upravi i s drugim službama GTV-a.

Pružat ćete savjete o politikama i postupovne savjete na visokoj razini, usmeno i u pisanom obliku, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev, namijenjene Europskom vijeću, Vijeću, Coreperu i predsjedništvima te glavnom tajniku o svim aspektima predmetâ u nadležnosti Uprave. Sudjelovat ćete na sastancima i, prema potrebi, na brifinzima i/ili u pregovorima s ciljem postizanja kompromisa i pronalaska rješenja. U tom kontekstu pomagat ćete predsjedništvima u pregovorima i osiguravati učinkovitu komunikaciju i suradnju s institucijama, agencijama i ostalim tijelima EU-a u područjima koja su u nadležnosti Glavne uprave, posebno s Europskom službom za vanjsko djelovanje.

Utvrđivat ćete ciljeve koje treba ostvariti i doprinosit ćete njihovu ostvarenju određivanjem programa rada Uprave i osiguravanjem odgovarajućeg praćenja njegove provedbe.

Bit ćete nadležni i za pokretanje i nadzor aktivnosti analize politika s ciljem pružanja savjeta za donošenje odluka u područjima nadležnosti Uprave ili uprava za koje se prijavljujete.

Moći ćete planirati i organizirati rad na fleksibilan način, u skladu s radnim vremenom i rasporedom sastanaka u području aktivnosti Uprave. Vi i vaše osoblje moći ćete iskoristiti radne aranžmane GTV-a, uključujući rad na daljinu. Potrebna su povremena službena putovanja u inozemstvo, među ostalim izvan EU-a.

Koga tražimo

Tražimo rukovoditelja ili rukovoditeljicu sa znanjem i iskustvom u područjima u nadležnosti Glavne uprave, koji su upoznati s vanjskim odnosima EU-a te ulogom i funkcioniranjem Europskog vijeća i Vijeća.

Osim toga, zaposlenik ili zaposlenica mora posjedovati:

| — | smisao za diplomatska rješenja, sposobnost da zna kada biti fleksibilan a kada čvrst i usmjerenost na pojedinosti uz istodobno sagledavanje šire slike, |
| --- | --- |

—

smisao za diplomatska rješenja, sposobnost da zna kada biti fleksibilan a kada čvrst i usmjerenost na pojedinosti uz istodobno sagledavanje šire slike,

| — | sposobnost promicanja i održavanja dobrih radnih odnosa s nizom unutarnjih i vanjskih sugovornika, |
| --- | --- |

—

sposobnost promicanja i održavanja dobrih radnih odnosa s nizom unutarnjih i vanjskih sugovornika,

| — | sposobnost promicanja snažnog timskog duha te usmjeravanja, motiviranja i osnaživanja osoblja u multikulturalnom i raznolikom okružju, sa snažnim naglaskom na razvoju osoblja, |
| --- | --- |

—

sposobnost promicanja snažnog timskog duha te usmjeravanja, motiviranja i osnaživanja osoblja u multikulturalnom i raznolikom okružju, sa snažnim naglaskom na razvoju osoblja,

| — | sposobnost strateškog razmišljanja i planiranja, predviđanja i utvrđivanja potencijalnih problema te predlaganja izvedivih rješenja i kompromisa, |
| --- | --- |

—

sposobnost strateškog razmišljanja i planiranja, predviđanja i utvrđivanja potencijalnih problema te predlaganja izvedivih rješenja i kompromisa,

| — | sposobnost postizanja zajedničkih dogovora ili ciljeva pružanjem ciljanih savjeta dionicima te učinkovitim i konstruktivnim poticanjem rasprava, |
| --- | --- |

—

sposobnost postizanja zajedničkih dogovora ili ciljeva pružanjem ciljanih savjeta dionicima te učinkovitim i konstruktivnim poticanjem rasprava,

| — | sposobnost organiziranja cjelokupnog rada Uprave kako bi se poštovali ključni rokovi te osigurala pravedna raspodjela radnog opterećenja među članovima tima te planiranje sukcesije, |
| --- | --- |

—

sposobnost organiziranja cjelokupnog rada Uprave kako bi se poštovali ključni rokovi te osigurala pravedna raspodjela radnog opterećenja među članovima tima te planiranje sukcesije,

| — | sposobnost upravljanja promjenama i pružanja potpore osoblju u suočavanju s promjenama, |
| --- | --- |

—

sposobnost upravljanja promjenama i pružanja potpore osoblju u suočavanju s promjenama,

| — | izvrsne komunikacijske vještine, uključujući vještine međuljudske komunikacije. |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske vještine, uključujući vještine međuljudske komunikacije.

Od svih rukovoditelja ili rukovoditeljica GTV-a očekuje se da savjetuju svoju hijerarhiju i dionike, upravljaju svojim osobljem i financijskim sredstvima te predstavljaju GTV. Ta očekivanja navedena su u profilu rukovodstva GTV-a s horizontalnim zaduženjima u Prilogu I.

Budući da GTV ima politiku mobilnosti svojih rukovoditelja, od kojih se očekuje da imaju raznoliko iskustvo, kandidati i kandidatkinje trebali bi biti voljni i sposobni raditi u različitim područjima djelatnosti tijekom svoje karijere u GTV-u.

POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA

Kandidati i kandidatkinje na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće zahtjeve:

| (a) | Opći uvjeti







  — | državljani su jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Opći uvjeti

—

državljani su jedne od država članica Europske unije,

| — | uživaju sva građanska prava, |
| --- | --- |

—

uživaju sva građanska prava,

| — | ispunjavaju sve zakonske obveze u pogledu vojne službe. |
| --- | --- |

—

ispunjavaju sve zakonske obveze u pogledu vojne službe.

| (b) | Posebni uvjeti







  — | sveučilišna diploma (1), |
| --- | --- | --- |

(b)

Posebni uvjeti

—

sveučilišna diploma (1),

| — | najmanje petnaest godina relevantnog profesionalnog iskustva, a od toga najmanje tri godine stvarnog izvršavanja rukovoditeljskih i organizacijskih odgovornosti. Tri godine provedene na radnom mjestu sa znatnim odgovornostima u okvirima koordinacije može se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u rukovodstvu, |
| --- | --- |

—

najmanje petnaest godina relevantnog profesionalnog iskustva, a od toga najmanje tri godine stvarnog izvršavanja rukovoditeljskih i organizacijskih odgovornosti. Tri godine provedene na radnom mjestu sa znatnim odgovornostima u okvirima koordinacije može se smatrati ekvivalentom traženom iskustvu u rukovodstvu,

| — | s obzirom na to da se u komunikaciji unutar GTV-a i s drugim institucijama pretežno upotrebljavaju engleski i francuski jezik, jedan od tih dvaju jezika potrebno je poznavati izvrsno, a drugi dobro. Poznavanje drugih službenih jezika EU-a i jezika koji se upotrebljavaju izvan EU-a smatra se prednošću. |
| --- | --- |

—

s obzirom na to da se u komunikaciji unutar GTV-a i s drugim institucijama pretežno upotrebljavaju engleski i francuski jezik, jedan od tih dvaju jezika potrebno je poznavati izvrsno, a drugi dobro. Poznavanje drugih službenih jezika EU-a i jezika koji se upotrebljavaju izvan EU-a smatra se prednošću.

Napomena:

| (1) | Za ova radna mjesta potrebno je uvjerenje o obavljenoj sigurnosnoj provjeri koje omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Kandidati i kandidatkinje koji se prijavljuju za radno mjesto moraju biti spremni za sigurnosnu provjeru u skladu s Odlukom Vijeća 2013/488/EU (2). Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat ili kandidatkinja ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu ili kandidatkinji bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor dok ne pristignu rezultati postupka sigurnosne provjere. |
| --- | --- |

(1)

Za ova radna mjesta potrebno je uvjerenje o obavljenoj sigurnosnoj provjeri koje omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina EU SECRET). Kandidati i kandidatkinje koji se prijavljuju za radno mjesto moraju biti spremni za sigurnosnu provjeru u skladu s Odlukom Vijeća 2013/488/EU (2). Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat ili kandidatkinja ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu ili kandidatkinji bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor dok ne pristignu rezultati postupka sigurnosne provjere.

| (2) | Uspješni kandidat ili kandidatkinja moraju biti spremni slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja. |
| --- | --- |

(2)

Uspješni kandidat ili kandidatkinja moraju biti spremni slijediti program GTV-a za osposobljavanje rukovodećeg osoblja.

POSTUPAK ODABIRA

Pri odabiru uspješnih kandidata ili kandidatkinja tijelu za imenovanje pomaže savjetodavni odbor za odabir. Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata za istu vrstu radnog mjesta vrijedit će dvije godine od datuma održavanja relevantnih testova ili od raskida okvirnog ugovora između GTV-a i dotičnog centra za procjenu, pri čemu se uzima u obzir raniji datum.

Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata i kandidatkinja koji se prijavljuju za isto radno mjesto na temelju njihovih prijava. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir napravit će popis najprikladnijih kandidata koje bi, prema njegovu mišljenju, trebalo pozvati na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje zahtjeva za ova slobodna radna mjesta ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon razgovora s pozvanim kandidatima i kandidatkinjama savjetodavni odbor za odabir napravit će selekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata, kao i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.

Ako se kandidat ili kandidatkinja prijavljuje za više radnih mjesta među četiri radna mjesta direktora/direktorice i pozvan/pozvana je na razgovor za više radnih mjesta, u svakom krugu razgovora može se obaviti jedan razgovor kako bi se kandidat ili kandidatkinja ocijenili u vezi s relevantnim zahtjevima za odabir za ta radna mjesta.

Okvirno planiranje odabira jest sljedeće:

| — | očekuje se da će kandidati i kandidatkinje odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja listopada, |
| --- | --- |

—

očekuje se da će kandidati i kandidatkinje odabrani za razgovor biti obaviješteni do kraja listopada,

| — | prvi razgovori predviđeni su za prvu polovinu studenoga, |
| --- | --- |

—

prvi razgovori predviđeni su za prvu polovinu studenoga,

| — | testiranje u centru za procjenu predviđeno je za drugu polovinu studenoga, |
| --- | --- |

—

testiranje u centru za procjenu predviđeno je za drugu polovinu studenoga,

| — | drugi krug razgovora predviđen je za prvu polovinu prosinca. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora predviđen je za prvu polovinu prosinca.

Napomena: Navedeni raspored isključivo je okviran i ovisi o posljedicama restriktivnih mjera uvedenih radi borbe protiv pandemije bolesti COVID-19.

PRAVNA OSNOVA

Ova radna mjesta objavljena su u svim institucijama Europske unije i izvan institucija, u skladu s člankom 29. stavcima 1. i 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (3).

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava je 20. listopada 2021. u 12.00 (podne po briselskom vremenu).

Prijave se zaprimaju isključivo e-poštom te ih treba poslati na e-adresu applications.management@consilium.europa.eu (4) najkasnije do isteka roka za podnošenje. Zakašnjele prijave neće biti prihvaćene.

Navedena e-adresa mora se upotrebljavati za svu prepisku u vezi s postupkom odabira (e-poruka u predmetu mora imati sljedeći naslov: CONS/AD/174/21).

Prije podnošenja prijave kandidati i kandidatkinje trebaju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve kriterije navedene u „Politici zapošljavanja” kako bi se izbjeglo automatsko isključivanje iz postupka odabira.

Kako bi prijava bila valjana, mora uključivati sljedeće dokumente u formatu pdf (Napomena: ne prihvaćaju se zaključani dokumenti, dokumenti zaštićeni zaporkom ili elektronički potpisani dokumenti):

| (a) | propisno popunjen i datiran prijavni obrazac (Prilog V.); elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: https://www.consilium.europa.eu/hr/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – Application form.pdf”); |
| --- | --- |

(a)

propisno popunjen i datiran prijavni obrazac (Prilog V.); elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: https://www.consilium.europa.eu/hr/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – Application form.pdf”);

| (b) | detaljan životopis (5) na engleskom ili francuskom jeziku, po mogućnosti u formatu Europass (https://europa.eu/europass/hr), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata ili kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije, znanje jezika i iskustvo te osobe, kao i poslovi koje trenutačno obavlja (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – CV.pdf”); |
| --- | --- |

(b)

detaljan životopis (5) na engleskom ili francuskom jeziku, po mogućnosti u formatu Europass (https://europa.eu/europass/hr), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata ili kandidatkinje i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije, znanje jezika i iskustvo te osobe, kao i poslovi koje trenutačno obavlja (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – CV.pdf”);

| (c) | motivacijsko pismo na engleskom ili francuskom jeziku (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – Motivation letter.pdf”); |
| --- | --- |

(c)

motivacijsko pismo na engleskom ili francuskom jeziku (datoteku treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – Motivation letter.pdf”);

| (d) | preslike diploma kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo, grupirane u jednom dokumentu u formatu pdf. Nije dovoljno samo poslati životopis iz točke (b). Popratne dokumente mora izdati treća strana (datoteke treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – Supporting documents.pdf”). |
| --- | --- |

(d)

preslike diploma kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo, grupirane u jednom dokumentu u formatu pdf. Nije dovoljno samo poslati životopis iz točke (b). Popratne dokumente mora izdati treća strana (datoteke treba imenovati „XXX (VAŠE PREZIME) – Supporting documents.pdf”).

Ako ne sadrži navedene dokumente, prijava neće biti valjana.

Svi popratni dokumenti iz točke d) moraju biti slijedno numerirani (Prilog 1., 2. itd.) i grupirani kako je prethodno navedeno.

Prijave poslane poštom ili s pomoću rješenja za pohranu podataka na oblaku ili platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Kandidati i kandidatkinje moraju jasno navesti za koje od četiriju radnih mjesta direktora/direktorice se prijavljuju. Kandidati/kandidatkinje moraju navesti barem jedno radno mjesto, a mogu se prijaviti za više radnih mjesta direktora/direktorice ili za sva radna mjesta. Kandidati ili kandidatkinje koji ne navedu niti jedno od radnih mjesta bit će odbijeni jer će se njihova prijava smatrati nepotpunom.

Uspješan kandidat ili kandidatkinja trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

Kandidati i kandidatkinje primit će e-poruku u kojoj se potvrđuje primitak njihove prijave. Međutim, tehničke poteškoće povezane s prijenosom e-poruka nikada se ne mogu u potpunosti isključiti. Stoga, ako ne primite e-poruku kojom se potvrđuje primitak vaše prijave, obratite se na e-adresu applications.management@consilium.europa.eu. Budući da savjetodavni odbor za odabir započinje s radom ubrzo nakon isteka roka za podnošenje prijava, preporučujemo vam da sve potrebne provjere u pogledu primitka prijave obavite u tjednu nakon tog datuma.

RAZLIČITOST I UKLJUČIVOST

GTV se zalaže za različitost i uključivost (vidjeti Prilog II.).

GTV uviđa da je zdrava ravnoteža između poslovnog i privatnog života važan motivacijski čimbenik za mnoge ljude i da se sve više očekuje da će fleksibilan rad biti dio modernog radnog okruženja. Stoga nudi vrlo dobar paket zakonskih fleksibilnih radnih uvjeta i ustanova kao što su skrb o djeci nakon nastave i jaslice.

Kao poslodavac, GTV je predan osiguravanju rodne ravnopravnosti te sprečavanju diskriminacije na bilo kojoj osnovi. Aktivno pozdravlja prijavu svih kvalificiranih kandidata i kandidatkinja iz različitih područja, s raznolikim sposobnostima i s najšire moguće geografske baze među državama članicama EU-a. Kako bi promicao rodnu ravnopravnost, GTV osobito potiče prijave žena.

Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja. Za više informacija pošaljite e-poruku na adresu diversity.inclusion@consilium.europa.eu.

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Postupci koji se odnose na pritužbe, žalbe i upućivanje na Europskog ombudsmana navedeni su u Prilogu III. ovom oglasu za slobodna radna mjesta.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila kojima se uređuje obrada osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Prilogu IV. ovom oglasu za slobodna radna mjesta.

---

(1)  Člankom 5. stavkom 3. točkom (c) Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni zahtjevi za kandidate i kandidatkinje:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine.

(2)  Odluka Vijeća 2013/488/EU od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (SL L 274, 15.10.2013., str. 1.).

(3)  Uredba (EU, Euratom) br. 1023/2013 Europskog parlamenta i Vijeća od 22. listopada 2013. o izmjeni Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (SL L 287, 29.10.2013., str. 15.).

(4)  Ova e-adresa povezana je s namjenskim poštanskim pretincem te može obrađivati samo poruke čija je razina povjerljivosti „normalno”; e-poruke s drugačijim razinama povjerljivosti (npr. „osobno”, „privatno”, „povjerljivo”) ne mogu se obraditi. Stoga odaberite opciju povjerljivosti „normalno”. Vaša e-poruka ne smije biti veća od 25 MB. Ako vaša e-poruka, zajedno s privicima, premašuje tu najveću dopuštenu veličinu, podijelite svoje privitke u nekoliko e-poruka.

(5)  Kandidati i kandidatkinje mole se da ne prilažu fotografije svojem životopisu.

---

PRILOG I.

HORIZONTALNI PROFIL RUKOVODSTVA GTV-A

Vaša je dodana vrijednost kao rukovoditelja GTV-a u tome što istodobno djelujete i kao savjetnik i kao rukovoditelj te uvijek kao predstavnik GTV-a.

Pri izvršavanju tih uloga od vas se očekuje sljedeće:

U ulozi predstavnika

| — | časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega; |
| --- | --- |

—

časno se ponašati, unutar GTV-a i izvan njega;

| — | djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća te Unije u cjelini; osigurati da su sva potencijalna odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa; |
| --- | --- |

—

djelovati u interesu Europskog vijeća i Vijeća te Unije u cjelini; osigurati da su sva potencijalna odstupanja utvrđena i da se o njima vodi računa;

| — | stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže; |
| --- | --- |

—

stvarati odnose povjerenja i otvorenosti te aktivno graditi mreže;

| — | biti usmjereni na rezultate i imati utjecaj, no istodobno poštovati druge i biti usmjereni na pružanje usluga; |
| --- | --- |

—

biti usmjereni na rezultate i imati utjecaj, no istodobno poštovati druge i biti usmjereni na pružanje usluga;

U ulozi savjetnika

| — | doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja; |
| --- | --- |

—

doprinositi razvoju Unije; biti proaktivni i kreativni; predviđati i planirati budući razvoj događaja; iznalaziti rješenja;

| — | savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni; |
| --- | --- |

—

savjetovati naše dionike kako bi im se olakšalo postizanje ciljeva, imajući u vidu interese naših dviju institucija; biti objektivni i pošteni;

| — | biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom; |
| --- | --- |

—

biti svjesni interakcije između postupka donošenja odluka i javne rasprave; osigurati da je vaš savjet u skladu s političkom situacijom dionika i da sadrži razmatranja u vezi s komunikacijom;

| — | olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih radnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima; |
| --- | --- |

—

olakšavati zakonit postupak donošenja odluka putem suradnje, dobrih radnih odnosa i kompromisa među državama članicama, kao i s institucijama i drugim dionicima;

| — | biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, a isto tako izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku; |
| --- | --- |

—

biti dobro informirani o razvoju događaja u svojem području odgovornosti, a isto tako izvan neposrednog rada Europskog vijeća i Vijeća; sagledavati širu sliku;

U ulozi rukovoditelja

| — | prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i izražavati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete; |
| --- | --- |

—

prenositi odgovornosti na osoblje, delegirati zaduženja i izražavati povjerenje, podupirati i motivirati, davati povratne informacije i smjernice, poticati inicijativu i hrabrost za razmišljanje izvan uobičajenih okvira; hijerarhiju i kontrolu smanjiti na najmanju moguću razinu, uz zadržavanje kvalitete;

| — | jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima; |
| --- | --- |

—

jasno prenositi poruke o ciljevima i očekivanjima te osiguravati protok informacija prema osoblju i u suprotnom smjeru te među samim osobljem, kao i s drugim glavnim upravama, upravama i odjelima;

| — | uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma, |
| --- | --- |

—

uvijek djelovati u interesu cijelog GTV-a, a ne samo vlastite glavne uprave ili uprave ili odjela te osiguravati da ispunjavamo dužnosti prema našim dionicima; boriti se protiv izolacionizma,

| — | imati hrabrosti pravodobno se suočiti sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje; |
| --- | --- |

—

imati hrabrosti pravodobno se suočiti sa sukobima, slabim rezultatima i drugim poteškoćama; osiguravati dobrobit i razvoj svojeg osoblja te ispunjavati dužnost skrbi za svoje osoblje;

| — | pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom; |
| --- | --- |

—

pri poticanju i omogućavanju promjena uključivati svoje osoblje kako bi se osiguralo da GTV drži korak s razvojem i postane u većoj mjeri dinamičan, fleksibilan i suradnički; potkrijepiti riječi djelom;

| — | preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a. |
| --- | --- |

—

preuzeti odgovornost za optimalno korištenje ljudskim i financijskim resursima GTV-a.

---

PRILOG II.

RAZLIČITOST I UKLJUČIVOST U GLAVNOM TAJNIŠTVU VIJEĆA (GTV)

Glavno tajništvo Vijeća predano je pružanju jednakih mogućnosti svim zaposlenicima i zaposlenicama te osobama koje podnose zahtjev za zapošljavanje. Kao poslodavac, GTV je predan osiguravanju ravnopravnosti žena i muškaraca te sprečavanju diskriminacije na bilo kojoj osnovi. Aktivno pozdravlja prijavu svih kvalificiranih kandidata i kandidatkinja iz različitih područja, s raznolikim sposobnostima i s najšire moguće geografske baze među državama članicama EU-a.

Najvažniji su ciljevi politike različitosti i uključivosti GTV-a sljedeći:

| — | postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena. GTV potiče prijave žena, osobito za rukovodeća mjesta, na kojima su trenutačno nedovoljno zastupljene, |
| --- | --- |

—

postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena. GTV potiče prijave žena, osobito za rukovodeća mjesta, na kojima su trenutačno nedovoljno zastupljene,

| — | poboljšanje pristupačnosti radnog okružja i osiguravanje njegove uključivosti. Moguće su razumne prilagodbe za osoblje s invaliditetom osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja, |
| --- | --- |

—

poboljšanje pristupačnosti radnog okružja i osiguravanje njegove uključivosti. Moguće su razumne prilagodbe za osoblje s invaliditetom osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja,

| — | osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije, |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije,

| — | zaštita osoblja od uznemiravanja na poslu, |
| --- | --- |

—

zaštita osoblja od uznemiravanja na poslu,

| — | uspostava ravnoteže između poslovnog i privatnog života. GTV nudi sveobuhvatan paket fleksibilnih oblika rada, uključujući rad na daljinu, individualno radno vrijeme i mogućnost iskorištavanja roditeljskog dopusta za majke i očeve u skladu s Pravilnikom o osoblju. GTV ima jaslice za djecu u dobi od 0 do 4 godine. Europska komisija organizira ustanove za skrb o djeci poslije nastave i tijekom praznika, koje su dostupne djeci osoblja GTV-a. |
| --- | --- |

—

uspostava ravnoteže između poslovnog i privatnog života. GTV nudi sveobuhvatan paket fleksibilnih oblika rada, uključujući rad na daljinu, individualno radno vrijeme i mogućnost iskorištavanja roditeljskog dopusta za majke i očeve u skladu s Pravilnikom o osoblju. GTV ima jaslice za djecu u dobi od 0 do 4 godine. Europska komisija organizira ustanove za skrb o djeci poslije nastave i tijekom praznika, koje su dostupne djeci osoblja GTV-a.

Za više informacija pošaljite e-poruku na adresu diversity.inclusion@consilium.europa.eu.

---

PRILOG III.

INTERNA PRITUŽBA – ŽALBA SUDU – PRITUŽBA EUROPSKOM OMBUDSMANU

Ako u bilo kojoj fazi postupka odabira niste zadovoljni načinom na koji se postupa s vašom prijavom, imate pravo na pritužbu.

Interna pritužba

Ako dobijete odluku s kojom niste zadovoljni, u roku od tri mjeseca od priopćenja te odluke možete podnijeti pritužbu na temelju članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije na sljedeću adresu:

| Council of the European Union/Vijeće Europske unije |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F/Pravni savjetnici Odjela uprave, ORG 1F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pošta: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union/Vijeće Europske unije

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F/Pravni savjetnici Odjela uprave, ORG 1F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-pošta: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Tijelo za imenovanje odgovora na te pritužbe u pisanom obliku u roku od 4 mjeseca od primitka pritužbe. Međutim, ako vaša pritužba stigne dovoljno rano, postoji mogućnost da savjetodavni odbor za odabir preispita odluku na koju ste se žalili te da vam odgovori na temelju toga.

Sudska žalba

Ako ste nezadovoljni s odgovorom koji dobijete od tijela za imenovanje u okviru internog postupka za rješavanje pritužbi, možete podnijeti sudsku žalbu na temelju članka 91. Pravilnika o osoblju na sljedeću adresu:

| General Court of the European Union/Opći sud Europske unije |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

General Court of the European Union/Opći sud Europske unije

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Pritužba Europskom ombudsmanu

Nakon što ste iscrpili sve mogućnosti pravne zaštite u okviru Glavnog tajništva Vijeća, osobito interni postupak za rješavanje pritužbi na temelju članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju, kao i svi drugi građani Unije, možete podnijeti pritužbu na sljedeću adresu:

| The European Ombudsman/Europski ombudsman |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCUSKA |

The European Ombudsman/Europski ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCUSKA

na temelju članka 228. stavka 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima utvrđenima u Odluci Europskog parlamenta 94/262/EZUČ, EZ, Euratom od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana (1).

Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivan učinak na rok utvrđen u članku 90. stavku 2. i članku 91. Pravilnika o osoblju u vezi s podnošenjem pritužbi ili žalbi Općem sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  SL L 113, 4.5.1994., str. 15.

---

PRILOG IV.

ZAŠTITA PODATAKA

Kao institucija odgovorna za organizaciju postupka odabira Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata obrađuju u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (1).

Pravna je osnova postupka odabira Pravilnik o osoblju za dužnosnike Europske unije i Odluka Vijeća 2013/488/EU od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (2). Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (ORG.1), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je načelnik tog odjela. Informacijama koje su kandidati dostavili moći će pristupiti članovi osoblja ureda za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata i/ili koje su potrebne za praktičnu organizaciju postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.

Svrha obrade jest prikupljanje podataka sa svrhom identifikacije svih kandidata za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i sa svrhom pristupanja postupku odabira jednog od tih kandidata.

Dotični podaci jesu sljedeći:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo), |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo),

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, e-adresa, broj telefona), |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, e-adresa, broj telefona),

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti utvrđene u oglasu za slobodna radna mjesta (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata i godine kada su stečene, vrsta diplome / potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo), |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se omogućila provjera ispunjavaju li uvjete prihvatljivosti utvrđene u oglasu za slobodna radna mjesta (državljanstvo, jezici, kvalifikacije kandidata i godine kada su stečene, vrsta diplome / potvrde o stupnju, naziv ustanove koja ih je dodijelila, profesionalno iskustvo),

| — | prema potrebi, informacije o vrsti i roku valjanosti uvjerenja o obavljenoj sigurnosnoj provjeri kandidata, |
| --- | --- |

—

prema potrebi, informacije o vrsti i roku valjanosti uvjerenja o obavljenoj sigurnosnoj provjeri kandidata,

| — | rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije koje su sastavili savjetnici iz centra za procjenu u ime odbora za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije koje su sastavili savjetnici iz centra za procjenu u ime odbora za odabir.

Obrada podataka počinje na dan primitka prijave. Prijave se spremaju u arhivi gdje će biti pohranjene dvije godine.

Svaki kandidat ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati e-poštom uredu za odabir dužnosnika na e-adresu selection.officials@consilium.europa.eu.

Kandidati se u svakom trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  SL L 295, 21.11.2018., str. 39.

(2)  SL L 274, 15.10.2013., str. 1.

---

PRILOG V.

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

Image 9

Image 10

---