# Gazzetta ufficiale C 432A/26 o

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 432A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 64° anno26 ottobre 2021 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 432A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

64° anno26 ottobre 2021

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2021/C 432 A/01 | Direzione generale della Ricerca e dell’innovazione — Pubblicazione di un posto vacante di consulente principale — presidente del comitato del Consiglio europeo per l’innovazione (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2021/10408 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2021/C 432 A/01

Direzione generale della Ricerca e dell’innovazione — Pubblicazione di un posto vacante di consulente principale — presidente del comitato del Consiglio europeo per l’innovazione (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2021/10408

1

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 26.10.2021 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 432/1 |
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26.10.2021

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 432/1

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Direzione generale della Ricerca e dell’innovazione

Pubblicazione di un posto vacante di consulente principale — presidente del comitato del Consiglio europeo per l’innovazione

(Agente temporaneo — grado AD 14)

COM/2021/10408

(2021/C 432 A/01)

Chi siamo

La direzione generale della Ricerca e dell’innovazione (DG RTD) è responsabile dell’elaborazione e dell’attuazione della politica dell’UE in materia di ricerca e innovazione al fine di conseguire gli obiettivi della strategia Europa 2030 e dell’Unione dell’innovazione. La DG RTD sostiene la ricerca e l’innovazione mediante i programmi quadro europei, coordina e sostiene i programmi nazionali e regionali di ricerca e innovazione, contribuisce alla creazione dello Spazio europeo della ricerca e sostiene la cooperazione internazionale delle organizzazioni e dei ricercatori europei.

Il Consiglio europeo per l’innovazione (CEI) è stato istituito di recente nell’ambito del programma Orizzonte Europa (2021-2027) con un bilancio di oltre 10 miliardi di EUR per individuare, promuovere e potenziare le tecnologie di punta e le innovazioni radicali. Il CEI, che costituisce un importante nuovo elemento del finanziamento dell’innovazione da parte dell’UE, si basa sul successo della fase pilota (2018-2020), durante la quale sono stati sostenuti oltre 6 000 start-up e PMI e oltre 300 progetti di ricerca all’avanguardia, è stato istituito un apposito fondo del CEI per realizzare investimenti azionari ed è stata assunta una prima serie di responsabili di programmi del CEI per fornire competenze settoriali di alto livello in ambiti strategici quali salute, tecnologia, energia e ambiente.

La strategia globale e l’attuazione del CEI sono guidate da un comitato ad alto livello (il «comitato CEI») composto da personalità indipendenti provenienti dall’ecosistema europeo dell’innovazione, tra cui imprenditori, dirigenti aziendali, investitori, esperti della pubblica amministrazione e ricercatori. Il comitato CEI fornisce consulenza alla Commissione in merito alla strategia globale per il CEI, al programma di lavoro per l’attuazione, all’individuazione di portafogli strategici di progetti, al profilo dei responsabili di programmi del CEI e a una serie di altre questioni che possono includere raccomandazioni su una politica più ampia in materia di innovazione e sugli ostacoli normativi che gli innovatori si trovano a dover affrontare. I membri indipendenti del comitato dovrebbero essere nominati dalla Commissione nei prossimi due mesi a seguito di un invito a manifestare interesse pubblicato il 27 maggio 2021 (1).

Cosa offriamo

Conformemente alle disposizioni legislative, il Comitato CEI ha un/una presidente nominato/a dalla Commissione a seguito di una procedura di assunzione trasparente. Il/la presidente è una personalità di alto profilo che ha legami con il mondo dell’innovazione, con una solida capacità di comprensione in materia di ricerca e sviluppo. Il/la presidente è nominato/a per un periodo della durata massima di quattro anni con un mandato rinnovabile una sola volta

Il/la presidente del comitato CEI ha il compito di:

| — | presiedere il comitato CEI, prepararne le riunioni, assegnare compiti ai membri e istituire, se necessario, sottogruppi specifici, in particolare per individuare le tendenze tecnologiche emergenti dal portafoglio del CEI; |
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presiedere il comitato CEI, prepararne le riunioni, assegnare compiti ai membri e istituire, se necessario, sottogruppi specifici, in particolare per individuare le tendenze tecnologiche emergenti dal portafoglio del CEI;

| — | promuovere il CEI e rappresentarlo nel mondo dell’innovazione; |
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promuovere il CEI e rappresentarlo nel mondo dell’innovazione;

| — | fungere da interlocutore con la Commissione e gli Stati membri. |
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fungere da interlocutore con la Commissione e gli Stati membri.

Il/la presidente del comitato CEI e il comitato CEI saranno coadiuvati dall’Agenzia esecutiva del Consiglio europeo per l’innovazione e delle PMI, che è anche responsabile dell’attuazione delle attività e del finanziamento del CEI. Il/la presidente del comitato CEI dipende direttamente dal direttore generale della DG Ricerca e innovazione della Commissione europea. Il CEI dovrebbe sviluppare una complementarità effettiva con il Consiglio europeo della ricerca, l’Istituto europeo di innovazione e tecnologia e il programma InvestEU, nonché con iniziative nazionali, regionali e private.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato/la candidata ideale dovrà dar prova di eccellenti qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i criteri di selezione elencati qui di seguito.

a)   Competenze in materia di consulenza

| — | eccellenti contatti e reti nel mondo della ricerca e dell’innovazione (R&I) (per esempio, con imprenditori, investitori, ricercatori, attori ed esperti dell’ecosistema R & I); |
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eccellenti contatti e reti nel mondo della ricerca e dell’innovazione (R&I) (per esempio, con imprenditori, investitori, ricercatori, attori ed esperti dell’ecosistema R & I);

| — | comprovata capacità di influire ai massimi livelli delle politiche in materia di ricerca, innovazione e investimenti; |
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comprovata capacità di influire ai massimi livelli delle politiche in materia di ricerca, innovazione e investimenti;

| — | ottime capacità di comunicazione orale e scritta al fine di garantire un’eccellente comunicazione con i portatori di interessi internazionali. |
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ottime capacità di comunicazione orale e scritta al fine di garantire un’eccellente comunicazione con i portatori di interessi internazionali.

b)   Competenze ed esperienza specifiche

| — | un’esperienza professionale solida e altamente riconosciuta di oltre 20 anni nel settore dell’innovazione (anche in materia di tecnologie di punta, innovazioni radicali, start-up e scale-up, investimenti ad alto impatto); |
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un’esperienza professionale solida e altamente riconosciuta di oltre 20 anni nel settore dell’innovazione (anche in materia di tecnologie di punta, innovazioni radicali, start-up e scale-up, investimenti ad alto impatto);

| — | ottima comprensione della R&I, anche per quanto riguarda le tendenze nell’ambito delle tecnologie emergenti, le politiche pubbliche a sostegno della ricerca e dell’innovazione e le prospettive degli investitori e dell’industria; |
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ottima comprensione della R&I, anche per quanto riguarda le tendenze nell’ambito delle tecnologie emergenti, le politiche pubbliche a sostegno della ricerca e dell’innovazione e le prospettive degli investitori e dell’industria;

| — | esperienza per quanto riguarda interventi e presentazioni in occasione di conferenze, tavole rotonde ed eventi politici ad alto livello. |
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esperienza per quanto riguarda interventi e presentazioni in occasione di conferenze, tavole rotonde ed eventi politici ad alto livello.

c)   Qualità personali

| — | capacità decisionale e capacità di leadership; |
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capacità decisionale e capacità di leadership;

| — | solide capacità di pianificazione, organizzazione e risoluzione dei problemi; |
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solide capacità di pianificazione, organizzazione e risoluzione dei problemi;

| — | forte senso della responsabilità; |
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forte senso della responsabilità;

| — | ottimo senso della diplomazia, discrezione e riservatezza. |
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ottimo senso della diplomazia, discrezione e riservatezza.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

| — | Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: possedere






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, |
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Laurea o diploma universitario: possedere

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più,

| — | oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (2) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in un settore pertinente per la posizione proposta. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (2) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in un settore pertinente per la posizione proposta.

| — | Esperienza in materia di consulenza: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una funzione consultiva di alto livello (3). |
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Esperienza in materia di consulenza: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una funzione consultiva di alto livello (3).

| — | Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (4) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (4) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quadriennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (5)). |
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Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in grado di portare a termine l’intero mandato quadriennale prima di raggiungere l’età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell’Unione europea l’età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni (cfr. l’articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (5)).

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il/la presidente del comitato del CEI nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (6)).

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua coloro che hanno i profili migliori per quanto riguarda i criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate a un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidate/candidati ritenuti idonei a svolgere le funzioni.

Coloro che figurano nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile della ricerca e dell’innovazione (7).

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

La persona selezionata deve essere in regola con le disposizioni di legge in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per l’esercizio delle funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonea all’esercizio di tali funzioni.

La persona prescelta deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di ottenerlo dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un’indagine di sicurezza effettuata dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta del candidato/della candidata).

Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione «Sicurezza» della Commissione europea, il candidato/la candidata non potrà accedere alle informazioni classificate UE (ICUE) di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE in questione.

Pari opportunità

Conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (8), la Commissione europea persegue l’obiettivo strategico di conseguire la parità di genere a tutti i livelli dirigenziali entro la fine del suo attuale mandato e applica una politica in materia di pari opportunità che incoraggia le candidature in grado di contribuire a una maggiore diversità, alla parità di genere e all’equilibrio geografico generale.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto (9).

La persona prescelta sarà assunta dalla Commissione europea come agente temporaneo di grado AD 14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Sarà nominata per un mandato iniziale di quattro anni, eventualmente prorogabile per un massimo di quattro anni, conformemente al regolamento che istituisce il comitato del Consiglio europeo per l’innovazione applicabile al momento della nomina.

Si noti che, a norma dello statuto, tutte le persone neoassunte devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles, Belgio, dove ha sede il CEI.

Il posto sarà disponibile a partire dal 16 ottobre 2021.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il/la presidente del comitato del CEI dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la propria candidatura occorre iscriversi via Internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Per candidarsi occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido, che servirà per confermare l’iscrizione e tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF, preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (10), e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 26 novembre 2021, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità delle persone interessate completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione competente.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (11), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  https://eic.ec.europa.eu/call-applications-selection-members-eic-board_en

(2)  L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(3)  Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l’esperienza in funzioni di consulenza: 1) il titolo del posto occupato e le funzioni esercitate; 2) il numero di persone di cui si è stati responsabili in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al proprio; e 5) il numero di persone di pari grado.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_it.pdf

(7)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con le decisioni della Commissione del 5 dicembre 2007 (PV(2007)1811) e del 30 settembre 2020 (PV(2020) 2351), abbia delegato tale incarico.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(10)  Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all’indirizzo: https://europa.eu/europass/it/create-europass-cv.

(11)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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