# Publicatieblad C 432A/26 o

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 432A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 64e jaargang26 oktober 2021 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 432A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

64e jaargang26 oktober 2021

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2021/C 432 A/01 | Directoraat-generaal Onderzoek en Innovatie — Bekendmaking van een vacature voor de functie van hoofdadviseur — Voorzitter van het college van de Europese Innovatieraad (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2021/10408 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2021/C 432 A/01

Directoraat-generaal Onderzoek en Innovatie — Bekendmaking van een vacature voor de functie van hoofdadviseur — Voorzitter van het college van de Europese Innovatieraad (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2021/10408

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 26.10.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 432/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 432/1

---

Directoraat-generaal Onderzoek en Innovatie

Bekendmaking van een vacature voor de functie van hoofdadviseur — Voorzitter van het college van de Europese Innovatieraad

(Tijdelijk functionaris — graad AD 14)

COM/2021/10408

(2021/C 432 A/01)

Introductie

Het directoraat-generaal Onderzoek en Innovatie (DG RTD) is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het Europees onderzoeks- en innovatiebeleid, met het oog op de verwezenlijking van de doelstellingen van Europa 2030 en de innovatie-unie. DG RTD ondersteunt onderzoek en innovatie via Europese kaderprogramma’s, coördineert en ondersteunt nationale en regionale onderzoeks- en innovatieprogramma’s, draagt bij tot de totstandbrenging van de Europese onderzoeksruimte en ondersteunt Europese organisaties en onderzoekers bij hun samenwerking op internationaal niveau.

De Europese Innovatieraad (EIC), met een begroting van meer dan 10 miljard EUR, is onlangs opgericht in het kader van het programma Horizon Europa (2021-2027) om baanbrekende en disruptieve technologieën en innovatie te identificeren, te bevorderen en uit te breiden. De EIC — een belangrijke noviteit in de EU-financiering voor innovatie — bouwt voort op een succesvolle proeffase (2018-2020), waarin ruim 6 000 start-ups en kmo’s en meer dan 300 toonaangevende onderzoeksprojecten werden ondersteund, een specifiek EIC-fonds werd opgericht om investeringen in eigen vermogen uit te voeren, en een eerste reeks EIC-programmabeheerders werd aangeworven om domein-specifieke expertise op topniveau te leveren op strategische gebieden zoals gezondheid, medische technologie, energie en milieu.

De algemene strategie en uitvoering van de EIC is in handen van een college op hoog niveau (het “EIC-college”), dat bestaat uit onafhankelijke personen uit het Europese innovatie-ecosysteem, waaronder ondernemers, bedrijfsleiders, investeerders, deskundigen van overheidsdiensten en onderzoekers. Het EIC-college adviseert de Commissie over de algemene strategie van de EIC, het werkprogramma voor de uitvoering van de acties, de vaststelling van strategische projectenportefeuilles, het profiel van de EIC-programmabeheerders en een aantal andere kwesties, waaronder aanbevelingen over een breder innovatiebeleid en regelgevingsobstakels waarmee innovatoren te maken krijgen. Verwacht wordt dat de onafhankelijke leden van het college de komende twee maanden door de Commissie zullen worden benoemd, na een op 27 mei 2021 gepubliceerde openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling (1).

Functieomschrijving

Overeenkomstig de wettelijke bepalingen wordt de voorzitter van het EIC-college benoemd door de Commissie, na een transparante aanwervingsprocedure. De voorzitter is een prominente publieke figuur met een gedegen inzicht in O & O en banden met de innovatiewereld. De voorzitter wordt voor een termijn van vier jaar aangesteld, die eenmaal kan worden verlengd.

De taken van de voorzitter van het EIC-college zijn:

| — | het EIC-college voorzitten, vergaderingen voorbereiden, de leden opdrachten geven en indien nodig, specifieke subgroepen instellen, met name om opkomende technologische trends in de portefeuilles van de EIC op te sporen; |
| --- | --- |

—

het EIC-college voorzitten, vergaderingen voorbereiden, de leden opdrachten geven en indien nodig, specifieke subgroepen instellen, met name om opkomende technologische trends in de portefeuilles van de EIC op te sporen;

| — | de EIC bevorderen en vertegenwoordigen in de innovatiewereld; |
| --- | --- |

—

de EIC bevorderen en vertegenwoordigen in de innovatiewereld;

| — | fungeren als gesprekspartner met de Commissie en de lidstaten. |
| --- | --- |

—

fungeren als gesprekspartner met de Commissie en de lidstaten.

De voorzitter van het EIC-college en het EIC-college worden ondersteund door het “Uitvoerend Agentschap Europese Innovatieraad en kmo’s”, dat ook verantwoordelijk is voor de EIC-activiteiten en EIC-financiering. De functie van voorzitter van het EIC-college wordt verbonden met de directeur-generaal Onderzoek en Innovatie van de Europese Commissie. De EIC dient te zorgen voor een efficiënte complementariteit met de Europese Onderzoeksraad, het Europees Instituut voor innovatie en technologie en het InvestEU-programma, alsook met nationale, regionale en particuliere initiatieven in de sector.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

a)   Vaardigheden op het gebied van adviesverlening

| — | uitstekende connecties en netwerken in de sector van onderzoek en innovatie (O & I) (met inbegrip van ondernemers, investeerders, onderzoekers, O & I-ecosysteemactoren en deskundigen); |
| --- | --- |

—

uitstekende connecties en netwerken in de sector van onderzoek en innovatie (O & I) (met inbegrip van ondernemers, investeerders, onderzoekers, O & I-ecosysteemactoren en deskundigen);

| — | aantoonbare overtuigingskracht op de hoogste niveaus van het onderzoeks-, innovatie- en investeringsbeleid; |
| --- | --- |

—

aantoonbare overtuigingskracht op de hoogste niveaus van het onderzoeks-, innovatie- en investeringsbeleid;

| — | uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden met het oog op een efficiënte communicatie met internationale belanghebbenden. |
| --- | --- |

—

uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden met het oog op een efficiënte communicatie met internationale belanghebbenden.

b)   Specialistische vaardigheden en ervaring

| — | gedegen en hoog gewaardeerde werkervaring van meer dan 20 jaar op het gebied van innovatie (onder meer op het gebied van baanbrekende technologieën, disruptieve innovaties, start-ups en scale-ups, impactinvesteringen); |
| --- | --- |

—

gedegen en hoog gewaardeerde werkervaring van meer dan 20 jaar op het gebied van innovatie (onder meer op het gebied van baanbrekende technologieën, disruptieve innovaties, start-ups en scale-ups, impactinvesteringen);

| — | een sterk inzicht in O & I, met inbegrip van trends in opkomende technologieën, overheidsbeleid ter ondersteuning van onderzoek en innovatie, en perspectieven van investeerders en het bedrijfsleven; |
| --- | --- |

—

een sterk inzicht in O & I, met inbegrip van trends in opkomende technologieën, overheidsbeleid ter ondersteuning van onderzoek en innovatie, en perspectieven van investeerders en het bedrijfsleven;

| — | spreken over en presenteren van ervaringen tijdens conferenties, rondetafelconferenties en beleidsevenementen op hoog niveau. |
| --- | --- |

—

spreken over en presenteren van ervaringen tijdens conferenties, rondetafelconferenties en beleidsevenementen op hoog niveau.

c)   Persoonlijke kwaliteiten

| — | besluitvormingsvermogen en leiderschapskwaliteiten; |
| --- | --- |

—

besluitvormingsvermogen en leiderschapskwaliteiten;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van planning, organisatie en probleemoplossing; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van planning, organisatie en probleemoplossing;

| — | sterk verantwoordelijkheidsgevoel; |
| --- | --- |

—

sterk verantwoordelijkheidsgevoel;

| — | uitstekende zin voor diplomatie, discretie en vertrouwelijkheid. |
| --- | --- |

—

uitstekende zin voor diplomatie, discretie en vertrouwelijkheid.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (2), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op een voor de functie relevant gebied. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (2), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op een voor de functie relevant gebied.

| — | Ervaring op het vlak van advisering: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviesfunctie op hoog niveau (3). |
| --- | --- |

—

Ervaring op het vlak van advisering: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviesfunctie op hoog niveau (3).

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (4) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (4) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (5)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (5)).

Selectie en benoeming

De voorzitter van het EIC-college wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (6)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de functie.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris die bevoegd is voor onderzoek en innovatie (7).

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot benoeming.

Bovendien moet de geselecteerde kandidaat voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. N.B.: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijke vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Gelijke kansen

Overeenkomstig artikel 1 quinquies van het statuut (8) wil de Europese Commissie de strategische doelstelling van gendergelijkheid op alle managementniveaus vóór het einde van haar huidige mandaat bereiken. Zij hanteert derhalve een gelijkekansenbeleid en moedigt sollicitaties aan die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en geografisch evenwicht.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het statuut (9).

De geselecteerde kandidaat wordt door de Europese Commissie aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 14, in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van maximaal vier jaar, dat met maximaal vier jaar kan worden verlengd volgens de regels van de verordening tot oprichting van het college van de Europese Innovatieraad die gelden op het moment van de benoeming.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, waar het EIC-college is gevestigd.

De functie komt vrij op 16 oktober 2021.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de voorzitter van het EIC-college zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (10), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 26 november 2021 om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (11). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  https://eic.ec.europa.eu/call-applications-selection-members-eic-board_en

(2)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(3)  Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld. Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=NL

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=NL

(10)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(11)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---