# Den Europæiske Unions C 403A/6. o

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 403A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 64. årgang6. oktober 2021 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 403A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

64. årgang6. oktober 2021

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2021/C 403 A/01 | Stillingsopslag CONS/AD/174/21 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2021/C 403 A/01

Stillingsopslag CONS/AD/174/21

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 6.10.2021 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 403/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.10.2021

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 403/1

---

Stillingsopslag CONS/AD/174/21

(2021/C 403 A/01)

GENERELLE OPLYSNINGER

| Afdeling | RELEX |
| --- | --- |
| Tjenestested | Justus Lipsius-Bygningen i Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET EU/EU SECRET |
| ANSØGNINGSFRIST | 20. oktober 2021 — kl. 12.00 (lokal tid i Bruxelles) |

Afdeling

RELEX

Tjenestested

Justus Lipsius-Bygningen i Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET EU/EU SECRET

ANSØGNINGSFRIST

20. oktober 2021 — kl. 12.00 (lokal tid i Bruxelles)

Hvem er vi?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår Det Europæiske Råd og EU-Rådet og disses forberedende organer på alle områder af deres aktiviteter. Det yder rådgivning og støtte til medlemmerne af Det Europæiske Råd og Rådet samt til disses formandskaber på alle aktivitetsområder, herunder politikrådgivning og juridisk rådgivning, koordinering med andre institutioner, udarbejdelse af kompromisser, overvågning samt varetagelse af alle de praktiske aspekter, der er nødvendige for en god forberedelse og afvikling af Det Europæiske Råds og Rådets arbejde.

Generaldirektoratet udarbejder politiske oplæg og briefinger til formanden for Det Europæiske Råd, giver input til Det Europæiske Råds drøftelser om eksterne forbindelser og koordinerer tilrettelæggelsen af samlingerne i Udenrigsrådet, herunder dets sammensætninger for så vidt angår forsvar og udvikling. Generaldirektoratet koordinerer også forberedelsen af drøftelserne i Rådet for Almindelige Anliggender vedrørende udvidelse og kriserespons. Generaldirektoratet rådgiver også formandskabet og udarbejder briefinger til formanden for Coreper og flere arbejdsgrupper, der behandler både lovgivningsmæssige og ikkelovgivningsmæssige sager.

Efter en omorganisering vil Generaldirektoratet for Eksterne Forbindelser (GD RELEX) bestå af fem direktorater: RELEX.1 »Globale og horisontale spørgsmål«, RELEX.2 »Afrika og MENA«, RELEX.3 »Østeuropa og Asien«, RELEX.4 »Udvidelse og Europa« og RELEX.5 »Sikkerhed og krisestyring«:

| — | Direktoratet for Globale og Horisontale Spørgsmål vil være ansvarligt for koordineringen af arbejdet i Udenrigsrådet, det vil omfatte PSC- og Relexteamene og følge de eksterne aspekter af interne politikker samt de fleste horisontale temaer såsom menneskerettigheder og FN-anliggender. Det vil også dække transatlantiske forbindelser og LAC-regionen. |
| --- | --- |

—

Direktoratet for Globale og Horisontale Spørgsmål vil være ansvarligt for koordineringen af arbejdet i Udenrigsrådet, det vil omfatte PSC- og Relexteamene og følge de eksterne aspekter af interne politikker samt de fleste horisontale temaer såsom menneskerettigheder og FN-anliggender. Det vil også dække transatlantiske forbindelser og LAC-regionen.

| — | Direktoratet for Afrika og MENA-regionen vil også dække udviklingssamarbejde og humanitær bistand. |
| --- | --- |

—

Direktoratet for Afrika og MENA-regionen vil også dække udviklingssamarbejde og humanitær bistand.

| — | Direktoratet for Østeuropa og Asien vil være ansvarligt for forbindelserne med Rusland, Kina, Det Østlige Partnerskab, Asien og Centralasien. Det vil også dække konnektivitet og desinformation. |
| --- | --- |

—

Direktoratet for Østeuropa og Asien vil være ansvarligt for forbindelserne med Rusland, Kina, Det Østlige Partnerskab, Asien og Centralasien. Det vil også dække konnektivitet og desinformation.

| — | De områder, som dækkes af Direktoratet for Udvidelse og Europa, vil omfatte Vestbalkan, Tyrkiet og EØS/EFTA, og direktoratet vil beskæftige sig med alle udvidelsesrelaterede aspekter (herunder associeringsråd og regeringskonferencer). |
| --- | --- |

—

De områder, som dækkes af Direktoratet for Udvidelse og Europa, vil omfatte Vestbalkan, Tyrkiet og EØS/EFTA, og direktoratet vil beskæftige sig med alle udvidelsesrelaterede aspekter (herunder associeringsråd og regeringskonferencer).

| — | Direktoratet for Sikkerhed og Krisestyring dækker både de interne og eksterne aspekter af krisestyring. Det omfatter IPCR-teamet og har ansvaret for sager vedrørende EU's sikkerheds- og forsvarspolitik. |
| --- | --- |

—

Direktoratet for Sikkerhed og Krisestyring dækker både de interne og eksterne aspekter af krisestyring. Det omfatter IPCR-teamet og har ansvaret for sager vedrørende EU's sikkerheds- og forsvarspolitik.

Vi tilbyder

Dette stillingsopslag omfatter fire direktørstillinger i GD RELEX (Generaldirektoratet for Eksterne Forbindelser): en for RELEX 1 »Globale og horisontale spørgsmål«, en for RELEX.2 »Afrika og MENA«, en for RELEX.4 »Udvidelse og Europa« og en for RELEX.5 »Sikkerhed og krisestyring«.

Stillingen som direktør i hvert af disse direktorater i GD RELEX er en udfordrende stilling i et politisk interessant miljø med en lang række interessenter og højt kvalificerede medarbejdere.

Med reference til generaldirektøren skal du lede og koordinere dit direktorat og dets ressourcer på en professionel måde, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere medarbejderne i deres arbejde. Du skal sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter samt effektiv kommunikation og effektivt samarbejde i direktoratet og i hele generaldirektoratet samt med andre tjenestegrene i GSR.

Du skal yde politikrådgivning og proceduremæssig rådgivning på højt niveau, mundtligt og skriftligt, på eget initiativ eller efter anmodning, til Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og deres formandskaber samt til generalsekretæren om alle aspekter af sager, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder. Du skal deltage i møder og, hvis det er relevant, i briefinger og/eller forhandlinger med henblik på at nå frem til kompromiser og finde løsninger. I denne forbindelse skal du bistå formandskaberne i forhandlinger og sikre effektiv kommunikation og effektivt samarbejde med EU's institutioner, agenturer og andre organer inden for generaldirektoratets ansvarsområder, navnlig med Tjenesten for EU's Optræden Udadtil.

Du skal definere de mål, der skal nås, og bidrage til, at de bliver opfyldt, ved at fastlægge direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen.

Du får også ansvar for at iværksætte og føre tilsyn med aktiviteter vedrørende politikanalyse med henblik på at rådgive i forbindelse med beslutningstagningen på de områder, der hører ind under ansvarsområderne for det eller de direktorater, som din ansøgning vedrører.

Du vil kunne planlægge og tilrettelægge arbejdet på en fleksibel måde med forbehold for arbejdstiden og tilrettelæggelsen af møder inden for direktoratets arbejdsområder. Du og dine medarbejdere vil kunne benytte jer af GSR's arbejdsformer, herunder telearbejde. Der vil være behov for lejlighedsvise tjenesterejser til udlandet, herunder uden for EU.

Vi søger

Vi søger en leder med viden og erfaring inden for generaldirektoratets ansvarsområder og kendskab til EU's eksterne forbindelser samt Det Europæiske Råds og Rådets rolle og funktion.

Desuden skal stillingsindehaveren

| — | være diplomatisk og vide, hvornår man skal være fleksibel, og hvornår man skal stå fast, samt være detaljeorienteret uden at miste overblikket |
| --- | --- |

—

være diplomatisk og vide, hvornår man skal være fleksibel, og hvornår man skal stå fast, samt være detaljeorienteret uden at miste overblikket

| — | kunne fremme og bevare gode arbejdsrelationer med en række interne og eksterne samarbejdspartnere |
| --- | --- |

—

kunne fremme og bevare gode arbejdsrelationer med en række interne og eksterne samarbejdspartnere

| — | kunne fremme en stærk holdånd og vejlede, motivere og styrke personalet i et multikulturelt og mangfoldigt miljø med stor vægt på personaleudvikling |
| --- | --- |

—

kunne fremme en stærk holdånd og vejlede, motivere og styrke personalet i et multikulturelt og mangfoldigt miljø med stor vægt på personaleudvikling

| — | kunne tænke og planlægge strategisk, foregribe og identificere potentielle problemer og foreslå brugbare løsninger og kompromiser |
| --- | --- |

—

kunne tænke og planlægge strategisk, foregribe og identificere potentielle problemer og foreslå brugbare løsninger og kompromiser

| — | have evne til at opnå fælles aftaler eller mål ved at yde målrettet rådgivning til interessenter og ved effektivt og konstruktivt at lette drøftelser |
| --- | --- |

—

have evne til at opnå fælles aftaler eller mål ved at yde målrettet rådgivning til interessenter og ved effektivt og konstruktivt at lette drøftelser

| — | have evne til at planlægge og tilrettelægge direktoratets overordnede arbejde for at overholde kritiske tidsfrister og sikre en rimelig fordeling af arbejdsbyrden i teamet samt personaleplanlægning |
| --- | --- |

—

have evne til at planlægge og tilrettelægge direktoratets overordnede arbejde for at overholde kritiske tidsfrister og sikre en rimelig fordeling af arbejdsbyrden i teamet samt personaleplanlægning

| — | have evne til at håndtere forandringer og støtte personalet gennem forandring |
| --- | --- |

—

have evne til at håndtere forandringer og støtte personalet gennem forandring

| — | have fremragende kommunikationsevner, herunder interpersonelle kommunikationsevner. |
| --- | --- |

—

have fremragende kommunikationsevner, herunder interpersonelle kommunikationsevner.

Alle ledere i GSR forventes at rådgive deres foresatte og interessenter, lede personalet og forvalte de finansielle ressourcer og repræsentere GSR. Disse forventninger er beskrevet i GSR's horisontale lederprofil l, jf. bilag I.

Da GSR har en mobilitetspolitik for sine ledere, som forventes at have alsidig erfaring, bør ansøgere være indstillede på og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

ANSÆTTELSESPOLITIK

Ansøgere skal opfylde følgende krav på ansøgningstidspunktet:

| a) | Generelle betingelser







  — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- | --- |

a)

Generelle betingelser

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt.

| b) | Specifikke betingelser







  — | have en universitetsgrad (1) |
| --- | --- | --- |

b)

Specifikke betingelser

—

have en universitetsgrad (1)

| — | have mindst 15 års relevant erhvervserfaring, heraf mindst tre år med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. Tre år i en stilling med et betydeligt koordineringsansvar svarer til den krævede ledelseserfaring. |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års relevant erhvervserfaring, heraf mindst tre år med reelt ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. Tre år i en stilling med et betydeligt koordineringsansvar svarer til den krævede ledelseserfaring.

| — | Da engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til kommunikation inden for GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet. Kendskab til andre officielle EU-sprog samt ikke-EU-sprog er en fordel. |
| --- | --- |

—

Da engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til kommunikation inden for GSR og med andre institutioner, kræves der et indgående kendskab til det ene af de to sprog og et godt kendskab til det andet. Kendskab til andre officielle EU-sprog samt ikke-EU-sprog er en fordel.

NB:

| 1) | Disse stillinger kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger. |
| --- | --- |

1)

Disse stillinger kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). Ansøgere til stillingen skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (2). Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte ansøger har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En ansøger uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

| 2) | Den udvalgte ansøger skal være parat til at følge GSR's lederkursus. |
| --- | --- |

2)

Den udvalgte ansøger skal være parat til at følge GSR's lederkursus.

UDVÆLGELSESPROCEDURE

Ved valget af de udvalgte ansøgere bistås ansættelsesmyndigheden af en rådgivende udvælgelseskomité. Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter, der ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Gyldigheden af rapporterne fra assessmentcentret for samme type stilling udløber to år efter den dato, hvor de relevante øvelser fandt sted, eller ved ophøret af rammeaftalen mellem GSR og det pågældende assessmentcenter — alt efter hvilken dato der ligger først.

Den rådgivende udvælgelseskomité vil først evaluere og sammenligne kvalifikationerne, erfaringen og motivationen for alle ansøgere til samme stilling på grundlag af deres ansøgninger. På grundlag af denne sammenlignende vurdering udarbejder den rådgivende udvælgelseskomité en liste over de efter dens mening mest egnede ansøgere, der skal indbydes til en indledende ansættelsessamtale. Da denne første udvælgelse bygger på en sammenlignende vurdering af ansøgningerne, er det forhold, at en ansøger opfylder kravene til denne stilling, ingen garanti for, at ansøgeren indbydes til den indledende samtale. Blandt de ansøgere, der har været til samtale, udvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres i assessmentcentret og have endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Hvis en ansøger søger flere af de fire direktørstillinger og indbydes til en ansættelsessamtale i forbindelse med flere end en af disse, kan der gennemføres en enkelt ansættelsessamtale i hver runde af ansættelsessamtaler for at evaluere ansøgeren i henhold til de relevante udvælgelseskrav for disse stillinger.

Den foreløbige planlægning af udvælgelsen er som følger:

| — | Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, vil blive underrettet inden udgangen af oktober. |
| --- | --- |

—

Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, vil blive underrettet inden udgangen af oktober.

| — | De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i første halvdel af november. |
| --- | --- |

—

De første ansættelsessamtaler forventes at finde sted i første halvdel af november.

| — | Evalueringen i assessmentcentret forventes at finde sted i anden halvdel af november. |
| --- | --- |

—

Evalueringen i assessmentcentret forventes at finde sted i anden halvdel af november.

| — | Anden runde af ansættelsessamtaler forventes at finde sted i første halvdel af december. |
| --- | --- |

—

Anden runde af ansættelsessamtaler forventes at finde sted i første halvdel af december.

NB: Ovennævnte tidsplan er udelukkende vejledende og afhænger navnlig af konsekvenserne af de restriktive foranstaltninger, der er indført for at håndtere covid-19-pandemien.

RETSGRUNDLAG

Disse stillinger slås op i alle EU-institutionerne og uden for institutionerne i overensstemmelse med artikel 29, stk. 1 og 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (3).

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfrist: 20. oktober 2021 kl. 12.00 (lokal tid i Bruxelles).

Kun ansøgninger fremsendt pr. e-mail kommer i betragtning og skal sendes til applications.management@consilium.europa.eu (4) inden ansøgningsfristens udløb. For sent modtagne ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Den ovenfor anførte e-mailadresse skal benyttes til al korrespondance vedrørende udvælgelsesproceduren (i emnefeltet for e-mailen skal der stå: CONS/AD/174/21).

Inden ansøgerne indsender deres ansøgning, bør de omhyggeligt kontrollere, om de opfylder kravene under »Ansættelsespolitik« ovenfor for at undgå automatisk udelukkelse fra udvælgelsesproceduren.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde følgende dokumenter i PDF (NB: Låste, kodeordsbeskyttede eller elektronisk undertegnede dokumenter accepteres ikke):

| a) | ansøgningsskemaet (bilag V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Application form.pdf«) |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag V) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Application form.pdf«)

| b) | et detaljeret CV (5) på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — CV.pdf«) |
| --- | --- |

b)

et detaljeret CV (5) på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — CV.pdf«)

| c) | et motivationsbrev på engelsk eller fransk (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Motivation letter.pdf«) |
| --- | --- |

c)

et motivationsbrev på engelsk eller fransk (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Motivation letter.pdf«)

| d) | grupperet i ét PDF-dokument: kopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og kopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt under b). Dokumentation skal være udstedt af en tredjepart (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Supporting documents.pdf«). |
| --- | --- |

d)

grupperet i ét PDF-dokument: kopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og kopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt under b). Dokumentation skal være udstedt af en tredjepart (filen navngives »XXX (DIT EFTERNAVN) — Supporting documents.pdf«).

Hvis disse dokumenter ikke vedlægges, vil ansøgningen være ugyldig.

Al dokumentation, der er omhandlet under d), skal være nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.) og grupperet som anført ovenfor.

Ansøgninger, der modtages pr. post eller via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

Ansøgere skal klart angive, hvilken eller hvilke af de fire direktørstillinger deres ansøgning vedrører. Ansøgere skal angive mindst én stilling og har mulighed for at ansøge om flere eller alle direktørstillinger. Ansøgere, der ikke angiver nogen af stillingerne, vil blive afvist, da deres ansøgning vil blive anset for at være ufuldstændig.

De udvalgte ansøgere vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

Ansøgerne modtager en bekræftelse af modtagelsen af deres ansøgning pr. e-mail. Tekniske problemer i forbindelse med fremsendelse af e-mails kan dog aldrig helt udelukkes. Kandidater, som ikke modtager en e-mail, der bekræfter modtagelsen af deres ansøgning, bedes derfor kontakte applications.management@consilium.europa.eu. Da den rådgivende udvælgelseskomité påbegynder sit arbejde kort efter ansøgningsfristens udløb, bør enhver nødvendig kontrol af, om ansøgningen er modtaget, ske i ugen efter denne dato.

MANGFOLDIGHED OG INKLUSION

GSR har forpligtet sig til mangfoldighed og inklusion (jf. bilag II).

GSR anerkender, at en god balance mellem arbejde og privatliv er en vigtig motivationsfaktor for mange mennesker, og at en fleksibel arbejdstid i stigende grad forventes at være en del af et moderne arbejdsmiljø. Det tilbyder derfor en meget god pakke af vedtægtsmæssige fleksible arbejdsordninger og faciliteter såsom skolefritidsordning og vuggestue.

Som arbejdsgiver er GSR forpligtet til at sikre ligestilling mellem kønnene og til at forebygge enhver form for forskelsbehandling. Det hilser aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellig baggrund, uanset evner, og fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. For at fremme ligestilling mellem kønnene opfordrer GSR navnlig til ansøgninger fra kvinder.

Der kan ydes bistand til personer med handicap i forbindelse med ansættelsesproceduren. Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til diversity.inclusion@consilium.europa.eu.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne for anmodninger vedrørende intern klage, retslig klage og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag III til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag IV til dette stillingsopslag.

---

(1)  Ifølge artikel 5, stk. 3, litra c), i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (personalevedtægten) skal ansøgerne som minimum have:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år. |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år.

(2)  Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1).

(3)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 af 22. oktober 2013 om ændring af vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (EFT L 287 af 29.10.2013, s. 15).

(4)  Denne e-mailadresse er knyttet til en funktionel mailboks og kan kun modtage meddelelser med følsomhedsniveauet »Normal«; e-mails, der sendes med andre følsomhedsniveauer (f.eks. »Personlig«, »Privat« eller »Fortrolig«), kan ikke modtages. Vælg derfor følsomhedsniveauet »Normal«. Din e-mail må ikke fylde mere end 25 MB. Hvis din e-mail med vedhæftede bilag overstiger denne maksimumsstørrelse, bedes du fordele de vedhæftede bilag på flere e-mails.

(5)  Ansøgere bedes undlade at vedhæfte fotos til deres CV.

---

BILAG I

GSR'S LEDERPROFIL VED HORISONTAL LEDELSE

Som leder i GSR skaber du værdi ved at fungere både som rådgiver og leder, og du fungerer altid som repræsentant for GSR.

Det forventes, at du ved opfyldelsen af disse funktioner

Som repræsentant

| — | optræder med integritet, såvel eksternt som internt |
| --- | --- |

—

optræder med integritet, såvel eksternt som internt

| — | handler i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse; sikrer, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser |
| --- | --- |

—

handler i Det Europæiske Råds og Rådets samt i hele Unionens interesse; sikrer, at der identificeres og sættes ind over for eventuelle afvigelser

| — | etablerer relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og netværker aktivt |
| --- | --- |

—

etablerer relationer baseret på tillid, fortrolighed og åbenhed og netværker aktivt

| — | er resultatorienteret og toneangivende og samtidig respektfuld og serviceorienteret |
| --- | --- |

—

er resultatorienteret og toneangivende og samtidig respektfuld og serviceorienteret

Som rådgiver

| — | bidrager til udviklingen af Unionen; er proaktiv og kreativ; tænker fremad og planlægger den fremtidige udvikling; fungerer som problemknuser |
| --- | --- |

—

bidrager til udviklingen af Unionen; er proaktiv og kreativ; tænker fremad og planlægger den fremtidige udvikling; fungerer som problemknuser

| — | rådgiver GSR's interessenter, så de lettere kan opnå deres mål, og i dets to institutioners interesse er objektiv og fair |
| --- | --- |

—

rådgiver GSR's interessenter, så de lettere kan opnå deres mål, og i dets to institutioners interesse er objektiv og fair

| — | er bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat; sikrer, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser |
| --- | --- |

—

er bevidst om samspillet mellem beslutningstagning og den offentlige debat; sikrer, at den rådgivning, du yder, tager højde for interessenternes politiske situation og for kommunikationsmæssige overvejelser

| — | letter den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter |
| --- | --- |

—

letter den legitime beslutningstagning gennem samarbejde, gode arbejdsrelationer og kompromiser mellem medlemsstaterne og med institutioner og andre interessenter

| — | holder dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet; har de store linjer for øje |
| --- | --- |

—

holder dig orienteret om udviklingen inden for dit ansvarsområde, også ud over det umiddelbare arbejde i Det Europæiske Råd og Rådet; har de store linjer for øje

Som leder

| — | styrker dine medarbejdere, uddelegerer og viser tillid, støtter og motiverer, giver feedback og vejledning, tilskynder til initiativ og indgyder mod til at tænke nyt; reducerer hierarki og kontrol til et minimum, samtidig med at kvaliteten opretholdes |
| --- | --- |

—

styrker dine medarbejdere, uddelegerer og viser tillid, støtter og motiverer, giver feedback og vejledning, tilskynder til initiativ og indgyder mod til at tænke nyt; reducerer hierarki og kontrol til et minimum, samtidig med at kvaliteten opretholdes

| — | kommunikerer tydeligt om mål og forventninger og sikrer informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder |
| --- | --- |

—

kommunikerer tydeligt om mål og forventninger og sikrer informationsstrømmen til, fra og mellem medarbejderne og andre generaldirektorater, direktorater og enheder

| — | altid handler i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse, og sikrer, at GSR leverer resultater til sine interessenter; modvirker silotænkning |
| --- | --- |

—

altid handler i hele GSR's interesse, ikke kun i eget generaldirektorats, direktorats eller enheds interesse, og sikrer, at GSR leverer resultater til sine interessenter; modvirker silotænkning

| — | har mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt; sikrer dine medarbejderes trivsel og udvikling og opfylder din pligt til at udvise omsorg for personalet |
| --- | --- |

—

har mod til at håndtere konflikter, utilstrækkelige resultater og andre vanskeligheder rettidigt; sikrer dine medarbejderes trivsel og udvikling og opfylder din pligt til at udvise omsorg for personalet

| — | involverer medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende; følger ord med handling |
| --- | --- |

—

involverer medarbejderne ved forandringer for at sikre, at GSR følger med udviklingen og bliver mere dynamisk, fleksibel og samarbejdende; følger ord med handling

| — | tager ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer. |
| --- | --- |

—

tager ansvar for den optimale udnyttelse af GSR's menneskelige og økonomiske ressourcer.

---

BILAG II

MANGFOLDIGHED OG INKLUSION I GENERALSEKRETARIATET FOR RÅDET (GSR)

Generalsekretariatet for Rådet har forpligtet sig til at sørge for lige muligheder for hele sit personale og alle ansøgere til en stilling. Som arbejdsgiver er GSR forpligtet til at sikre ligestilling mellem mænd og kvinder og til at forebygge enhver form for forskelsbehandling. Det hilser aktivt ansøgninger velkommen fra alle kvalificerede ansøgere med forskellig baggrund, uanset evner, og fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne.

Hovedformålet med GSR's politik for mangfoldighed og inklusion er

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder. GSR opfordrer til ansøgninger fra kvinder, navnlig på ledelsesniveau, hvor de i øjeblikket er underrepræsenterede |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder. GSR opfordrer til ansøgninger fra kvinder, navnlig på ledelsesniveau, hvor de i øjeblikket er underrepræsenterede

| — | at forbedre adgangen til arbejdspladsen og sikre, at den er inklusiv. Der kan foretages rimelige tilpasninger af hensyn til medarbejdere med handicap, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt. Der kan ydes bistand til personer med handicap i forbindelse med ansættelsesproceduren |
| --- | --- |

—

at forbedre adgangen til arbejdspladsen og sikre, at den er inklusiv. Der kan foretages rimelige tilpasninger af hensyn til medarbejdere med handicap, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt. Der kan ydes bistand til personer med handicap i forbindelse med ansættelsesproceduren

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | at forene arbejdsliv og privatliv. GSR tilbyder en omfattende pakke af fleksible arbejdsordninger, herunder telearbejde, individuel arbejdstid og muligheden for mødre og fædre for at tage forældreorlov i overensstemmelse med personalevedtægten. GSR har en vuggestue for børn mellem 0 og 4 år. Europa-Kommissionen har pasningsfaciliteter efter skoletid og i ferieperioder, som er åbne for børn af GSR's personale. |
| --- | --- |

—

at forene arbejdsliv og privatliv. GSR tilbyder en omfattende pakke af fleksible arbejdsordninger, herunder telearbejde, individuel arbejdstid og muligheden for mødre og fædre for at tage forældreorlov i overensstemmelse med personalevedtægten. GSR har en vuggestue for børn mellem 0 og 4 år. Europa-Kommissionen har pasningsfaciliteter efter skoletid og i ferieperioder, som er åbne for børn af GSR's personale.

Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til diversity.inclusion@consilium.europa.eu.

---

BILAG III

INTERN KLAGE — RETSLIG KLAGE — KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Du har på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren ret til at klage, hvis du er utilfreds med den måde, ansøgningen behandles på.

Intern klage

Hvis du modtager en afgørelse, du er utilfreds med, kan du senest tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen indbringe en klage i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union for

| Rådet for Den Europæiske Union |
| --- |
| Juridiske rådgivere for Enheden for Administration, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mailadresse: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Rådet for Den Europæiske Union

Juridiske rådgivere for Enheden for Administration, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mailadresse: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Ansættelsesmyndigheden afgiver svar skriftligt på sådanne klager inden for en frist på fire måneder fra den dag, hvor klagen er modtaget. Hvis klagen modtages tilstrækkelig tidligt, har den rådgivende udvælgelseskomité dog mulighed for at tage den påklagede afgørelse op til fornyet overvejelse og afgive et svar på dette grundlag.

Retslig klage

Hvis du er utilfreds med det svar, du har modtaget fra ansættelsesmyndigheden inden for rammerne af den interne klageprocedure, kan du indbringe en retslig klage i henhold til artikel 91 i vedtægten for tjenestemænd for

| Den Europæiske Unions Ret |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Den Europæiske Unions Ret

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Klage til Den Europæiske Ombudsmand

Når du har udtømt alle klagemuligheder i GSR, navnlig den interne klageprocedure i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd, kan du ligesom enhver anden EU-borger klage til

| Den Europæiske Ombudsmand |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIG |

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIG

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv (1).

Der gøres opmærksom på, at en klage indgivet til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Den Europæiske Unions Ret på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

(1)  EFT L 113 af 4.5.1994, s. 15.

---

BILAG IV

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og Rådets afgørelse 2013/488/EU af 23. september 2013 om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer (2). Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (ORG.1), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller er nødvendige for den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et assessmentcenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgernes sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgernes sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som assessmentcentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som assessmentcentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på selection.officials@consilium.europa.eu.

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu.

---

(1)  EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39.

(2)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1.

---

BILAG V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

Image 9

Image 10

---