# Publicatieblad C 365A/10 s

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 365A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 64e jaargang10 september 2021 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 365A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

64e jaargang10 september 2021

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2021/C 365 A/01 | Gemeenschappelijke Onderneming elektronische componenten en systemen voor Europees leiderschap (Ecsel) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — Graad AD 14) — COM/2021/20067 | 1 |
| 2021/C 365 A/02 | Europees Kenniscentrum voor industrie, technologie en onderzoek op het gebied van cyberbeveiliging — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — Graad AD 14) — COM/2021/20068 | 9 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2021/C 365 A/01

Gemeenschappelijke Onderneming elektronische componenten en systemen voor Europees leiderschap (Ecsel) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — Graad AD 14) — COM/2021/20067

1

2021/C 365 A/02

Europees Kenniscentrum voor industrie, technologie en onderzoek op het gebied van cyberbeveiliging — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — Graad AD 14) — COM/2021/20068

9

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 10.9.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 365/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 365/1

---

Gemeenschappelijke Onderneming elektronische componenten en systemen voor Europees leiderschap (Ecsel)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — Graad AD 14)

COM/2021/20067

(2021/C 365 A/01)

Introductie

De Gemeenschappelijke Onderneming elektronische componenten en systemen voor Europees leiderschap (Ecsel) is een publiek-privaat partnerschap dat tot doel heeft investeringen in de elektronicasector in Europa te stimuleren. Ecsel bevordert de samenwerking op het vlak van onderzoek en innovatie tussen alle belanghebbenden zoals de industrie, overheden, de academische wereld en organisaties voor onderzoek en technologie, door de inspanningen te bundelen en te focussen. De strategie van Ecsel is afgestemd op het Kaderprogramma Horizon 2020 en de programma’s van de deelnemende staten om private investeringen aan te trekken en de overheidssteun doeltreffender te maken door dubbele of sterk versnipperde inspanningen te voorkomen. Zo draagt zij bij aan de ontwikkeling van een sterke industrie voor elektronische componenten en systemen in de Europese Unie, die wereldwijd kan concurreren. Ecsel is gevestigd in Brussel (België).

Overeenkomstig Verordening (EU) nr. 561/2014 van de Raad (1) is de Gemeenschappelijke Onderneming opgericht voor de periode tot en met 31 december 2024. De totale kosten van de O&I-activiteiten van Ecsel bedragen ongeveer 5 miljard euro.

Ecsel telt momenteel 30 personeelsleden.

Zie voor meer informatie: http://www.ecsel.eu/

Binnen het meerjarig financieel kader (MFK) voor 2021-2027 zal Ecsel worden vervangen en opgevolgd door de Gemeenschappelijke Onderneming “Digitale sleuteltechnologieën” (Key Digital Technologies — KDT)). KDT zal een van de negen Gemeenschappelijke Ondernemingen zijn die worden opgericht uit hoofde van de voorgestelde verordening van de Raad tot oprichting van de Gemeenschappelijke Ondernemingen in het kader van Horizon Europa (2). KDT zou als rechtsopvolger alle contracten van Ecsel overnemen, met inbegrip van arbeids- en subsidieovereenkomsten, aansprakelijkheid en verkregen eigendom. De overgang van Ecsel naar KDT zal naar verwachting in de tweede helft van 2021 plaatsvinden.

KDT zal voortbouwen op Ecsel en zich richten op duidelijk omschreven thema’s om de technologische autonomie van de Unie op het gebied van elektronische componenten en systemen te versterken, de wetenschappelijke excellentie en de leidende rol van de Unie op het gebied van opkomende componenten en systeemtechnologieën te vestigen en ervoor te zorgen dat componenten en systemen aansluiten op de maatschappelijke en ecologische uitdagingen van Europa.

Gedurende de looptijd van KDT, van 2021 tot 2031, zal de maximale financiële bijdrage van de Europese Unie naar verwachting ongeveer 1,8 miljard euro bedragen. Daarnaast is het de bedoeling dat de staten die deelnemen aan KDT, een bijdrage leveren die de bijdrage van de Unie ten minste evenaart. De particuliere leden van KDT, normaal gezien dezelfde als van Ecsel (namelijk de brancheorganisaties Aeneas, Artemisia en EPoSS, die hun samenstellende en gelieerde entiteiten vertegenwoordigen), zullen naar verwachting 2,5 miljard euro bijdragen. De administratieve kosten van het KDT-bureau zullen tijdens de looptijd ongeveer 50 miljoen euro bedragen. Deze kosten worden gelijkelijk verdeeld tussen de Unie en de particuliere leden.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van Ecsel en vertegenwoordigt de Gemeenschappelijke Onderneming tegenover de sectoren die zich bezighouden met elektronische componenten en systemen en digitale sleuteltechnologieën. Hij/zij voert zijn/haar taken volledig onafhankelijk uit en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur bestuurt de Gemeenschappelijke Onderneming en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor haar activiteiten, inclusief de uitvoering van de begroting. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van de Gemeenschappelijke Onderneming worden verwezenlijkt. In die hoedanigheid vervult hij/zij een belangrijke rol bij de uitvoering van de Gemeenschappelijke Onderneming.

Overeenkomstig artikel 9 van de statuten van Ecsel, die aan de Ecsel-verordening zijn gehecht, omvatten de verantwoordelijkheden en taken van de uitvoerend directeur het volgende:

| — | de uitvoerend directeur is als hoogste uitvoerende functionaris belast met het dagelijks beheer van Ecsel, overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de uitvoerend directeur is als hoogste uitvoerende functionaris belast met het dagelijks beheer van Ecsel, overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur;

| — | de uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van Ecsel en legt verantwoording af aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van Ecsel en legt verantwoording af aan de raad van bestuur;

| — | de begroting van Ecsel uitvoeren; |
| --- | --- |

—

de begroting van Ecsel uitvoeren;

| — | op onafhankelijke wijze met name de volgende taken uitvoeren:






  — | het ontwerp van meerjarig strategisch plan consolideren en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; dit plan bestaat uit de door de raad van particuliere leden voorgestelde meerjarige strategische onderzoeks- en innovatieagenda, en de meerjarige financiële vooruitzichten van de overheidsinstanties; |
| --- | --- | --- |

—

op onafhankelijke wijze met name de volgende taken uitvoeren:

—

het ontwerp van meerjarig strategisch plan consolideren en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; dit plan bestaat uit de door de raad van particuliere leden voorgestelde meerjarige strategische onderzoeks- en innovatieagenda, en de meerjarige financiële vooruitzichten van de overheidsinstanties;

| — | de ontwerpjaarbegroting opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur, met inbegrip van de bijbehorende personeelsformatie, waarin het aantal tijdelijke aanstellingen per functiegroep en per rang en het aantal arbeidscontractanten en gedetacheerde nationale deskundigen wordt vermeld, uitgedrukt in voltijdequivalenten; |
| --- | --- |

—

de ontwerpjaarbegroting opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur, met inbegrip van de bijbehorende personeelsformatie, waarin het aantal tijdelijke aanstellingen per functiegroep en per rang en het aantal arbeidscontractanten en gedetacheerde nationale deskundigen wordt vermeld, uitgedrukt in voltijdequivalenten;

| — | het ontwerpwerkplan opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; dit plan omvat een beschrijving van het toepassingsgebied van de oproepen tot het indienen van voorstellen dat nodig is om het onderzoeks- en innovatieactiviteitenplan dat door de raad van particuliere leden is voorgesteld, uit te voeren, alsmede de daarmee verband houdende, door de overheidsinstanties voorgestelde uitgavenramingen; |
| --- | --- |

—

het ontwerpwerkplan opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; dit plan omvat een beschrijving van het toepassingsgebied van de oproepen tot het indienen van voorstellen dat nodig is om het onderzoeks- en innovatieactiviteitenplan dat door de raad van particuliere leden is voorgesteld, uit te voeren, alsmede de daarmee verband houdende, door de overheidsinstanties voorgestelde uitgavenramingen;

| — | de jaarrekening voor advies voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de jaarrekening voor advies voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | het jaarlijkse activiteitenverslag, met inbegrip van de informatie inzake de bijbehorende uitgaven, opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het jaarlijkse activiteitenverslag, met inbegrip van de informatie inzake de bijbehorende uitgaven, opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | afzonderlijke overeenkomsten en besluiten ondertekenen; |
| --- | --- |

—

afzonderlijke overeenkomsten en besluiten ondertekenen;

| — | aanbestedingscontracten ondertekenen; |
| --- | --- |

—

aanbestedingscontracten ondertekenen;

| — | het communicatiebeleid van Ecsel uitvoeren; |
| --- | --- |

—

het communicatiebeleid van Ecsel uitvoeren;

| — | de werkzaamheden en het personeel van Ecsel organiseren, leiden en superviseren binnen de grenzen van de overeenkomstig artikel 6, lid 2, van de Ecsel-verordening door de raad van bestuur gedelegeerde bevoegdheden; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden en het personeel van Ecsel organiseren, leiden en superviseren binnen de grenzen van de overeenkomstig artikel 6, lid 2, van de Ecsel-verordening door de raad van bestuur gedelegeerde bevoegdheden;

| — | een doeltreffend en efficiënt intern controlesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging aan de raad van bestuur melden; |
| --- | --- |

—

een doeltreffend en efficiënt intern controlesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging aan de raad van bestuur melden;

| — | er zorg voor dragen dat risicoanalyses en risicobeheer worden toegepast; |
| --- | --- |

—

er zorg voor dragen dat risicoanalyses en risicobeheer worden toegepast;

| — | alle andere maatregelen nemen die nodig zijn voor de beoordeling van de voortgang die Ecsel boekt bij de verwezenlijking van haar doelstellingen zoals vastgesteld in artikel 2 van de Ecsel-verordening; |
| --- | --- |

—

alle andere maatregelen nemen die nodig zijn voor de beoordeling van de voortgang die Ecsel boekt bij de verwezenlijking van haar doelstellingen zoals vastgesteld in artikel 2 van de Ecsel-verordening;

| — | alle andere taken uitvoeren die de raad van bestuur aan de uitvoerend directeur toevertrouwt of delegeert; |
| --- | --- |

—

alle andere taken uitvoeren die de raad van bestuur aan de uitvoerend directeur toevertrouwt of delegeert;

| — | een programmabureau opzetten dat onder verantwoordelijkheid van de uitvoerend directeur alle ondersteunende taken uitvoert die voortvloeien uit de Ecsel-verordening; Het programmabureau bestaat uit het personeel van Ecsel en voert met name de volgende taken uit:






  — | ondersteuning bieden bij het instellen en het beheer van een passend boekhoudsysteem overeenkomstig de financiële regels van Ecsel; |
| --- | --- | --- |

—

een programmabureau opzetten dat onder verantwoordelijkheid van de uitvoerend directeur alle ondersteunende taken uitvoert die voortvloeien uit de Ecsel-verordening; Het programmabureau bestaat uit het personeel van Ecsel en voert met name de volgende taken uit:

—

ondersteuning bieden bij het instellen en het beheer van een passend boekhoudsysteem overeenkomstig de financiële regels van Ecsel;

| — | de in het werkplan vastgestelde oproepen tot het indienen van voorstellen en de subsidieovereenkomsten en -besluiten beheren; |
| --- | --- |

—

de in het werkplan vastgestelde oproepen tot het indienen van voorstellen en de subsidieovereenkomsten en -besluiten beheren;

| — | de leden en de andere organen van Ecsel alle relevante informatie en de nodige ondersteuning geven zodat zij hun taken kunnen vervullen, en aan hun specifieke verzoeken voldoen; |
| --- | --- |

—

de leden en de andere organen van Ecsel alle relevante informatie en de nodige ondersteuning geven zodat zij hun taken kunnen vervullen, en aan hun specifieke verzoeken voldoen;

| — | als secretariaat voor de organen van Ecsel fungeren en ondersteuning bieden aan alle adviesgroepen die door de raad van bestuur zijn opgezet. |
| --- | --- |

—

als secretariaat voor de organen van Ecsel fungeren en ondersteuning bieden aan alle adviesgroepen die door de raad van bestuur zijn opgezet.

Op het moment van inwerkingtreding van de voorgestelde enkele basishandeling (met inbegrip van de Gemeenschappelijke Onderneming KDT) worden de taken van de uitvoerend directeur afgestemd op de bepalingen van die verordening, met name artikel 18.

Overeenkomstig artikel 18 van de voorstelde basishandeling omvatten de verantwoordelijkheden en taken van de uitvoerend directeur het volgende:

| — | de uitvoerend directeur is belast met het dagelijks beheer van de Gemeenschappelijke Onderneming, overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur. Hij of zij verstrekt de raad van bestuur alle informatie die nodig is voor de vervulling van de functies ervan. Onverminderd de respectieve bevoegdheden van de instellingen van de Unie en de raad van bestuur, vraagt noch aanvaardt de uitvoerend directeur instructies van een regering of een ander orgaan; |
| --- | --- |

—

de uitvoerend directeur is belast met het dagelijks beheer van de Gemeenschappelijke Onderneming, overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur. Hij of zij verstrekt de raad van bestuur alle informatie die nodig is voor de vervulling van de functies ervan. Onverminderd de respectieve bevoegdheden van de instellingen van de Unie en de raad van bestuur, vraagt noch aanvaardt de uitvoerend directeur instructies van een regering of een ander orgaan;

| — | de uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van de Gemeenschappelijke Onderneming en legt verantwoording af aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van de Gemeenschappelijke Onderneming en legt verantwoording af aan de raad van bestuur;

| — | de begroting van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren; |
| --- | --- |

—

de begroting van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren;

| — | de volgende taken voor de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren:






  — | zorgen voor een duurzaam en efficiënt beheer; |
| --- | --- | --- |

—

de volgende taken voor de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren:

—

zorgen voor een duurzaam en efficiënt beheer;

| — | de ontwerpjaarbegroting en de personeelsformatie opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de ontwerpjaarbegroting en de personeelsformatie opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | het werkprogramma en de overeenkomstige uitgavenramingen opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur voor de uitvoering van de strategische agenda voor onderzoek en innovatie; |
| --- | --- |

—

het werkprogramma en de overeenkomstige uitgavenramingen opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur voor de uitvoering van de strategische agenda voor onderzoek en innovatie;

| — | de jaarrekening voor advies voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de jaarrekening voor advies voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | het geconsolideerde jaarlijkse activiteitenverslag opstellen en ter beoordeling en goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het geconsolideerde jaarlijkse activiteitenverslag opstellen en ter beoordeling en goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | de in artikel 11, lid 1, punt a), van de basishandeling bedoelde bijdragen monitoren, verslag uitbrengen aan de raad van bestuur over de vooruitgang die is geboekt met het oog op de doelstellingen en waar nodig corrigerende maatregelen voorstellen; |
| --- | --- |

—

de in artikel 11, lid 1, punt a), van de basishandeling bedoelde bijdragen monitoren, verslag uitbrengen aan de raad van bestuur over de vooruitgang die is geboekt met het oog op de doelstellingen en waar nodig corrigerende maatregelen voorstellen;

| — | een formele en regelmatige samenwerking tot stand brengen met de in de strategische agenda voor onderzoek en innovatie genoemde Europese partnerschappen, op een wijze die overeenstemt met de strategische koers van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

een formele en regelmatige samenwerking tot stand brengen met de in de strategische agenda voor onderzoek en innovatie genoemde Europese partnerschappen, op een wijze die overeenstemt met de strategische koers van de raad van bestuur;

| — | de Gemeenschappelijke Onderneming vertegenwoordigen in vergaderingen die binnen het toepassingsgebied van het beheer van Horizon Europa vallen; |
| --- | --- |

—

de Gemeenschappelijke Onderneming vertegenwoordigen in vergaderingen die binnen het toepassingsgebied van het beheer van Horizon Europa vallen;

| — | de lijst van voor financiering aangewezen acties ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de lijst van voor financiering aangewezen acties ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | de aanvragen voor geassocieerd lidmaatschap van de Gemeenschappelijke Onderneming na een openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling beoordelen en voorstellen voor geassocieerde leden voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de aanvragen voor geassocieerd lidmaatschap van de Gemeenschappelijke Onderneming na een openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling beoordelen en voorstellen voor geassocieerde leden voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | de andere organen van de Gemeenschappelijke Onderneming regelmatig informeren over alle aangelegenheden die van belang zijn voor hun rol; |
| --- | --- |

—

de andere organen van de Gemeenschappelijke Onderneming regelmatig informeren over alle aangelegenheden die van belang zijn voor hun rol;

| — | namens de Gemeenschappelijke Onderneming individuele subsidieovereenkomsten en -besluiten ondertekenen; |
| --- | --- |

—

namens de Gemeenschappelijke Onderneming individuele subsidieovereenkomsten en -besluiten ondertekenen;

| — | namens de Gemeenschappelijke Onderneming aanbestedingscontracten ondertekenen; |
| --- | --- |

—

namens de Gemeenschappelijke Onderneming aanbestedingscontracten ondertekenen;

| — | het communicatiebeleid van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren; |
| --- | --- |

—

het communicatiebeleid van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren;

| — | de werkzaamheden en het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming binnen de grenzen van de bevoegdheidsdelegatie door de raad van bestuur organiseren, leiden en er toezicht op uitoefenen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden en het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming binnen de grenzen van de bevoegdheidsdelegatie door de raad van bestuur organiseren, leiden en er toezicht op uitoefenen;

| — | een doeltreffend en efficiënt intern controlesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging melden aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

een doeltreffend en efficiënt intern controlesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging melden aan de raad van bestuur;

| — | de financiële belangen van de Unie beschermen aan de hand van de toepassing van maatregelen ter voorkoming van fraude, corruptie en andere onwettige activiteiten door middel van doeltreffende controles en, indien onregelmatigheden worden vastgesteld, door terugvordering van ten onrechte betaalde bedragen en, in voorkomend geval, het opleggen van doeltreffende, evenredige en afschrikkende administratieve en financiële sancties; |
| --- | --- |

—

de financiële belangen van de Unie beschermen aan de hand van de toepassing van maatregelen ter voorkoming van fraude, corruptie en andere onwettige activiteiten door middel van doeltreffende controles en, indien onregelmatigheden worden vastgesteld, door terugvordering van ten onrechte betaalde bedragen en, in voorkomend geval, het opleggen van doeltreffende, evenredige en afschrikkende administratieve en financiële sancties;

| — | zorgen voor de uitvoering van risicobeoordelingen en risicobeheer voor de Gemeenschappelijke Onderneming; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de uitvoering van risicobeoordelingen en risicobeheer voor de Gemeenschappelijke Onderneming;

| — | alle andere maatregelen treffen die nodig zijn voor de beoordeling van de door de Gemeenschappelijke Onderneming gemaakte vorderingen bij de verwezenlijking van haar doelstellingen; |
| --- | --- |

—

alle andere maatregelen treffen die nodig zijn voor de beoordeling van de door de Gemeenschappelijke Onderneming gemaakte vorderingen bij de verwezenlijking van haar doelstellingen;

| — | een plan opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur voor de geleidelijke beëindiging van de Horizon Europa-financiering voor de Gemeenschappelijke Onderneming; |
| --- | --- |

—

een plan opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur voor de geleidelijke beëindiging van de Horizon Europa-financiering voor de Gemeenschappelijke Onderneming;

| — | alle andere taken uitvoeren die hem of haar door de raad van bestuur zijn toevertrouwd of gedelegeerd of op grond van deze verordening moeten worden uitgevoerd; |
| --- | --- |

—

alle andere taken uitvoeren die hem of haar door de raad van bestuur zijn toevertrouwd of gedelegeerd of op grond van deze verordening moeten worden uitgevoerd;

| — | de uitvoerend directeur heeft de bevoegdheid om zijn of haar bevoegdheden aan andere personeelsleden te delegeren, met inachtneming van de overeenkomstig artikel 16, lid 4, laatste punt, van de basishandeling vast te stellen voorschriften; |
| --- | --- |

—

de uitvoerend directeur heeft de bevoegdheid om zijn of haar bevoegdheden aan andere personeelsleden te delegeren, met inachtneming van de overeenkomstig artikel 16, lid 4, laatste punt, van de basishandeling vast te stellen voorschriften;

| — | een programmabureau opzetten dat onder zijn of haar verantwoordelijkheid alle ondersteunende taken uitvoert die voortvloeien uit de voorgestelde basishandeling. Het programmabureau bestaat uit het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming en voert met name de volgende taken uit:






  — | ondersteuning bieden bij het opzetten en beheren van een geschikt boekhoudsysteem in overeenstemming met de financiële regels voor de Gemeenschappelijke Onderneming; |
| --- | --- | --- |

—

een programmabureau opzetten dat onder zijn of haar verantwoordelijkheid alle ondersteunende taken uitvoert die voortvloeien uit de voorgestelde basishandeling. Het programmabureau bestaat uit het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming en voert met name de volgende taken uit:

—

ondersteuning bieden bij het opzetten en beheren van een geschikt boekhoudsysteem in overeenstemming met de financiële regels voor de Gemeenschappelijke Onderneming;

| — | de uitvoering van het werkprogramma van de Gemeenschappelijke Onderneming gedurende de uitvoeringscyclus beheren; |
| --- | --- |

—

de uitvoering van het werkprogramma van de Gemeenschappelijke Onderneming gedurende de uitvoeringscyclus beheren;

| — | de leden en de organen van de Gemeenschappelijke Onderneming alle relevante informatie en bijstand verlenen die zij nodig hebben voor het vervullen van hun taken; |
| --- | --- |

—

de leden en de organen van de Gemeenschappelijke Onderneming alle relevante informatie en bijstand verlenen die zij nodig hebben voor het vervullen van hun taken;

| — | fungeren als het secretariaat van de organen van de Gemeenschappelijke Onderneming en bijstand verlenen aan de door de raad van bestuur opgerichte adviesgroepen. |
| --- | --- |

—

fungeren als het secretariaat van de organen van de Gemeenschappelijke Onderneming en bijstand verlenen aan de door de raad van bestuur opgerichte adviesgroepen.

De uitvoerend directeur kan ook worden onderworpen aan specifieke regels die zijn opgenomen in het deel van de basishandeling dat specifiek betrekking heeft op KDT (artikelen 124-141).

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

Managementvaardigheden

| — | het vermogen om een team van administratief, financieel en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een team van administratief, financieel en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | gedegen ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context, en met financiering met publieke middelen; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context, en met financiering met publieke middelen;

| — | gedegen ervaring met de uitvoering en het beheer van procedures voor kwaliteitsborging en -controle alsmede methodologieën voor risicobeheersing; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met de uitvoering en het beheer van procedures voor kwaliteitsborging en -controle alsmede methodologieën voor risicobeheersing;

| — | aantoonbare affiniteit met het beheer van projecten voor onderzoek en technologische ontwikkeling en innovatie in een Europese of internationale omgeving. |
| --- | --- |

—

aantoonbare affiniteit met het beheer van projecten voor onderzoek en technologische ontwikkeling en innovatie in een Europese of internationale omgeving.

Specialistische vaardigheden en ervaring

| — | zeer goede kennis van de politieke prioriteiten en het beleid van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de politieke prioriteiten en het beleid van de Europese Unie;

| — | zeer goede kennis van nationale, intergouvernementele en Europese onderzoeks- en ontwikkelingsprogramma’s; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van nationale, intergouvernementele en Europese onderzoeks- en ontwikkelingsprogramma’s;

| — | goed inzicht in de ontwikkeling van het industriële landschap en technische trends en uitdagingen die relevant zijn voor elektronische componenten en systemen; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de ontwikkeling van het industriële landschap en technische trends en uitdagingen die relevant zijn voor elektronische componenten en systemen;

| — | goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie en in de internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming. |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie en in de internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming.

Persoonlijke kwaliteiten

| — | uitstekende communicatieve vaardigheden om doeltreffend, doelmatig en vloeiend schriftelijk en mondeling te communiceren en samen te werken met interne en externe internationale belanghebbenden en om de Gemeenschappelijke Onderneming in externe fora te vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve vaardigheden om doeltreffend, doelmatig en vloeiend schriftelijk en mondeling te communiceren en samen te werken met interne en externe internationale belanghebbenden en om de Gemeenschappelijke Onderneming in externe fora te vertegenwoordigen;

| — | het vermogen om effectieve werkrelaties op te bouwen met alle belanghebbenden, om ervoor te zorgen dat de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming een samenhangend onderdeel vormen van de industriële strategie voor elektronische componenten en systemen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om effectieve werkrelaties op te bouwen met alle belanghebbenden, om ervoor te zorgen dat de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming een samenhangend onderdeel vormen van de industriële strategie voor elektronische componenten en systemen;

| — | teamspeler. |
| --- | --- |

—

teamspeler.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring (3): ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de Gemeenschappelijke Onderneming actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring (3): ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de Gemeenschappelijke Onderneming actief is.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (4) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (4) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6)).

Selectie en benoeming

Deze selectieprocedure wordt ingeleid op basis van de aanwervings- en arbeidsvoorwaarden van de Ecsel-verordening, met name artikel 8 van de statuten bij die verordening. Vanaf het moment van inwerkingtreding van de basishandeling (die ook de Gemeenschappelijke onderneming KDT omvat) gelden de regels van de basishandeling, met name artikel 17 (“Benoeming, ontslag en verlenging van de ambtstermijn van de uitvoerend directeur”).

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie. Zoals vermeld in de basishandeling wordt bij de selectieprocedure het beginsel van genderevenwicht in acht genomen.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (7)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité. Overeenkomstig zowel de Ecsel-verordening als de voorgestelde basishandeling omvat dit comité een vertegenwoordiger en een waarnemer die door de raad van bestuur worden aangewezen.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het Commissielid of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met de Gemeenschappelijke Onderneming onderhoudt (8).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van de meest geschikte kandidaten op, die vervolgens wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. N.B.: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijke vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Gelijke kansen

De Europese Commissie en de Gemeenschappelijke Onderneming hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (9).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

De geselecteerde kandidaat wordt door de Gemeenschappelijke Onderneming aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 14, Naargelang van de duur van de werkervaring geschiedt indeling in salaristrap 1 of 2 binnen deze graad.

Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van maximaal drie jaar, dat met maximaal vier jaar kan worden verlengd volgens de regels van de Ecsel-verordening die gelden op het moment dat de vacature wordt gepubliceerd.

Als de Gemeenschappelijke Onderneming KDT is opgericht op het moment dat het contract wordt ondertekend, wordt de geselecteerde kandidaat benoemd volgens de regels van die oprichtingsverordening. Volgens de basishandeling bedraagt de ambtstermijn van de uitvoerend directeur vier jaar, met de mogelijkheid deze eenmaal te verlengen voor een periode van ten hoogste drie jaar.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, waar de Gemeenschappelijke Onderneming is gevestigd.

De functie komt vrij op 1 januari 2022.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (10), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 7 oktober 2021 om 12 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (11). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EU) nr. 561/2014 van de Raad van 6 mei 2014 tot oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel (PB L 169 van 7.6.2014, blz. 152) (“de Ecsel-verordening”), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A32014R0561&qid=1628697356045

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A52021PC0087&qid=1628697747430

(3)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(4)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(8)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) zijn taak heeft overgedragen aan een ander Commissielid.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(11)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

| 10.9.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 365/9 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 365/9

---

Europees Kenniscentrum voor industrie, technologie en onderzoek op het gebied van cyberbeveiliging

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — Graad AD 14)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

Introductie

Het Europees Kenniscentrum voor industrie, technologie en onderzoek op het gebied van cyberbeveiliging (hierna “het centrum” genoemd) is opgericht bij Verordening (EU) 2021/887 van het Europees Parlement en de Raad (1) (hierna “de verordening tot oprichting van het centrum” genoemd). Volgens artikel 3 van die verordening heeft het centrum en het daarmee verbonden netwerk van nationale coördinatiecentra als opdracht:

| — | het leiderschap en de strategische autonomie van de Unie op het gebied van cyberbeveiliging versterken door het behoud en de ontwikkeling van de onderzoeks-, academische, maatschappelijke, technologische en industriële capaciteiten en vermogens van de Unie op het gebied van cyberbeveiliging die nodig zijn om het vertrouwen en de veiligheid in de digitale eengemaakte markt te vergroten, onder meer door de vertrouwelijkheid, integriteit en toegankelijkheid van gegevens te behouden en te ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

het leiderschap en de strategische autonomie van de Unie op het gebied van cyberbeveiliging versterken door het behoud en de ontwikkeling van de onderzoeks-, academische, maatschappelijke, technologische en industriële capaciteiten en vermogens van de Unie op het gebied van cyberbeveiliging die nodig zijn om het vertrouwen en de veiligheid in de digitale eengemaakte markt te vergroten, onder meer door de vertrouwelijkheid, integriteit en toegankelijkheid van gegevens te behouden en te ontwikkelen;

| — | de technologische capaciteiten, vermogens en vaardigheden in de Unie ondersteunen met betrekking tot de weerbaarheid en betrouwbaarheid van de infrastructuur van netwerk- en informatiesystemen, met inbegrip van vitale infrastructuur en algemeen gebruikte hardware en software in de Unie; |
| --- | --- |

—

de technologische capaciteiten, vermogens en vaardigheden in de Unie ondersteunen met betrekking tot de weerbaarheid en betrouwbaarheid van de infrastructuur van netwerk- en informatiesystemen, met inbegrip van vitale infrastructuur en algemeen gebruikte hardware en software in de Unie;

| — | het mondiale concurrentievermogen van de cyberbeveiligingssector van de Unie vergroten, zorgen voor hoge normen op het gebied van cyberbeveiliging in de hele Unie, en van cyberbeveiliging een concurrentievoordeel voor andere industrieën in de Unie maken; |
| --- | --- |

—

het mondiale concurrentievermogen van de cyberbeveiligingssector van de Unie vergroten, zorgen voor hoge normen op het gebied van cyberbeveiliging in de hele Unie, en van cyberbeveiliging een concurrentievoordeel voor andere industrieën in de Unie maken;

| — | de taken, in voorkomend geval, uitvoeren in samenwerking met het Agentschap van de Europese Unie voor cyberbeveiliging (“Enisa”) en de kennisgemeenschap voor cyberbeveiliging; |
| --- | --- |

—

de taken, in voorkomend geval, uitvoeren in samenwerking met het Agentschap van de Europese Unie voor cyberbeveiliging (“Enisa”) en de kennisgemeenschap voor cyberbeveiliging;

| — | de betreffende financiële middelen van de Unie op zodanige wijze gebruiken dat ze bijdragen aan de bovengenoemde opdracht, in overeenstemming met de wetgevingshandelingen tot vaststelling van de relevante programma’s, met name Horizon Europa en het programma Digitaal Europa. |
| --- | --- |

—

de betreffende financiële middelen van de Unie op zodanige wijze gebruiken dat ze bijdragen aan de bovengenoemde opdracht, in overeenstemming met de wetgevingshandelingen tot vaststelling van de relevante programma’s, met name Horizon Europa en het programma Digitaal Europa.

Deze opdracht wordt vertaald in doelstellingen en taken van het centrum, die respectievelijk in de artikelen 4 en 5 van de genoemde verordening worden gespecificeerd.

Functieomschrijving

De vacature betreft een hogere leidinggevende positie. De uitvoerend directeur geeft leiding aan een multidisciplinair team van deskundigen die een belangrijk gebied voor de toekomst van de Europese Unie ondersteunen.

De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor de werkzaamheden en de dagelijkse leiding en is de wettelijke vertegenwoordiger van het centrum. De uitvoerend directeur legt verantwoording af aan de raad van bestuur en verricht zijn of haar taken in alle onafhankelijkheid binnen de grenzen van de hem of haar verleende bevoegdheden. De uitvoerend directeur wordt ondersteund door het personeel van het centrum.

De uitvoerend directeur voert op onafhankelijke wijze met name de volgende taken uit (2):

| — | de besluiten van de raad van bestuur uitvoeren; |
| --- | --- |

—

de besluiten van de raad van bestuur uitvoeren;

| — | de werkzaamheden van de raad van bestuur ondersteunen, het secretariaat van zijn vergaderingen verzorgen en alle informatie verstrekken die voor de uitvoering van zijn taken nodig is; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van de raad van bestuur ondersteunen, het secretariaat van zijn vergaderingen verzorgen en alle informatie verstrekken die voor de uitvoering van zijn taken nodig is;

| — | na overleg met de raad van bestuur en de Commissie en rekening houdend met de bijdragen van de nationale coördinatiecentra en de kennisgemeenschap voor cyberbeveiliging, de agenda alsook, in overeenstemming met de agenda, het ontwerp van het meerjarige werkprogramma en het ontwerp van het jaarlijkse werkprogramma van het centrum opstellen en ter goedkeuring aan de raad van bestuur voorleggen, met inbegrip van de reikwijdte van de oproepen tot het indienen van voorstellen, van de oproepen tot het indienen van blijken van belangstelling en van de aanbestedingen die nodig zijn voor de uitvoering van het jaarlijkse werkprogramma, en de bijbehorende uitgavenramingen, zoals voorgesteld door de lidstaten en de Commissie; |
| --- | --- |

—

na overleg met de raad van bestuur en de Commissie en rekening houdend met de bijdragen van de nationale coördinatiecentra en de kennisgemeenschap voor cyberbeveiliging, de agenda alsook, in overeenstemming met de agenda, het ontwerp van het meerjarige werkprogramma en het ontwerp van het jaarlijkse werkprogramma van het centrum opstellen en ter goedkeuring aan de raad van bestuur voorleggen, met inbegrip van de reikwijdte van de oproepen tot het indienen van voorstellen, van de oproepen tot het indienen van blijken van belangstelling en van de aanbestedingen die nodig zijn voor de uitvoering van het jaarlijkse werkprogramma, en de bijbehorende uitgavenramingen, zoals voorgesteld door de lidstaten en de Commissie;

| — | het ontwerp van de jaarbegroting opstellen en ter goedkeuring aan de raad van bestuur voorleggen; dit omvat ook de in artikel 13, lid 3, punt l), van de verordening tot oprichting van het centrum bedoelde bijbehorende personeelsformatie waarin, uitgedrukt in voltijdequivalenten, het aantal tijdelijke betrekkingen per rang en per functiegroep, het aantal arbeidscontractanten en het aantal gedetacheerde nationale deskundigen is aangegeven; |
| --- | --- |

—

het ontwerp van de jaarbegroting opstellen en ter goedkeuring aan de raad van bestuur voorleggen; dit omvat ook de in artikel 13, lid 3, punt l), van de verordening tot oprichting van het centrum bedoelde bijbehorende personeelsformatie waarin, uitgedrukt in voltijdequivalenten, het aantal tijdelijke betrekkingen per rang en per functiegroep, het aantal arbeidscontractanten en het aantal gedetacheerde nationale deskundigen is aangegeven;

| — | het jaarlijkse werkprogramma en het meerjarige werkprogramma uitvoeren en daarover verslag uitbrengen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het jaarlijkse werkprogramma en het meerjarige werkprogramma uitvoeren en daarover verslag uitbrengen aan de raad van bestuur;

| — | het ontwerp van jaarlijks activiteitenverslag van het centrum opstellen, met daarin de informatie over de overeenkomstige uitgaven en de verwezenlijking van de agenda en het meerjarige werkprogramma van het centrum; indien nodig gaat dat verslag vergezeld van voorstellen voor verdere verbeteringen bij de verwezenlijking en/of de herformulering van de strategische doelstellingen en prioriteiten; |
| --- | --- |

—

het ontwerp van jaarlijks activiteitenverslag van het centrum opstellen, met daarin de informatie over de overeenkomstige uitgaven en de verwezenlijking van de agenda en het meerjarige werkprogramma van het centrum; indien nodig gaat dat verslag vergezeld van voorstellen voor verdere verbeteringen bij de verwezenlijking en/of de herformulering van de strategische doelstellingen en prioriteiten;

| — | zorgen voor de uitvoering van doeltreffende toezichts- en evaluatieprocedures met betrekking tot de prestaties van het centrum; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de uitvoering van doeltreffende toezichts- en evaluatieprocedures met betrekking tot de prestaties van het centrum;

| — | een actieplan opstellen waarmee uitvoering wordt gegeven aan de conclusies van het in artikel 38, lid 2, bedoelde uitvoeringsverslag en de in artikel 38, lid 4, bedoelde evaluatie, en om de twee jaar een actieplan indienen over de geboekte vooruitgang bij het Europees Parlement en de Commissie; |
| --- | --- |

—

een actieplan opstellen waarmee uitvoering wordt gegeven aan de conclusies van het in artikel 38, lid 2, bedoelde uitvoeringsverslag en de in artikel 38, lid 4, bedoelde evaluatie, en om de twee jaar een actieplan indienen over de geboekte vooruitgang bij het Europees Parlement en de Commissie;

| — | overeenkomsten met de nationale coördinatiecentra opstellen en sluiten; |
| --- | --- |

—

overeenkomsten met de nationale coördinatiecentra opstellen en sluiten;

| — | de verantwoordelijkheid dragen voor administratieve, financiële en personeelsaangelegenheden, met inbegrip van de uitvoering van de begroting van het centrum, waarbij terdege rekening wordt gehouden met het advies van de interneauditfunctie, binnen de grenzen van de in artikel 13, lid 3, punten e), l), t), u), v) en w), van de verordening tot oprichting van het centrum bedoelde besluiten; |
| --- | --- |

—

de verantwoordelijkheid dragen voor administratieve, financiële en personeelsaangelegenheden, met inbegrip van de uitvoering van de begroting van het centrum, waarbij terdege rekening wordt gehouden met het advies van de interneauditfunctie, binnen de grenzen van de in artikel 13, lid 3, punten e), l), t), u), v) en w), van de verordening tot oprichting van het centrum bedoelde besluiten;

| — | de uitschrijving van oproepen tot het indienen van voorstellen goedkeuren en beheren in overeenstemming met het jaarlijkse werkprogramma, en de subsidieovereenkomsten en -besluiten beheren; |
| --- | --- |

—

de uitschrijving van oproepen tot het indienen van voorstellen goedkeuren en beheren in overeenstemming met het jaarlijkse werkprogramma, en de subsidieovereenkomsten en -besluiten beheren;

| — | de lijst goedkeuren van acties die voor financiering zijn geselecteerd op basis van een door een panel van onafhankelijke deskundigen opgestelde ranglijst; |
| --- | --- |

—

de lijst goedkeuren van acties die voor financiering zijn geselecteerd op basis van een door een panel van onafhankelijke deskundigen opgestelde ranglijst;

| — | de uitschrijving van aanbestedingen goedkeuren en beheren in overeenstemming met het jaarlijkse werkprogramma, en de daaruit resulterende contracten beheren; |
| --- | --- |

—

de uitschrijving van aanbestedingen goedkeuren en beheren in overeenstemming met het jaarlijkse werkprogramma, en de daaruit resulterende contracten beheren;

| — | de voor financiering geselecteerde offertes goedkeuren; |
| --- | --- |

—

de voor financiering geselecteerde offertes goedkeuren;

| — | het ontwerp van jaarrekening en jaarbalans voorleggen aan de interneauditfunctie, en vervolgens aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het ontwerp van jaarrekening en jaarbalans voorleggen aan de interneauditfunctie, en vervolgens aan de raad van bestuur;

| — | er zorg voor dragen dat risicoanalyses en risicobeheer worden toegepast; |
| --- | --- |

—

er zorg voor dragen dat risicoanalyses en risicobeheer worden toegepast;

| — | afzonderlijke subsidieovereenkomsten, -besluiten en -contracten ondertekenen; |
| --- | --- |

—

afzonderlijke subsidieovereenkomsten, -besluiten en -contracten ondertekenen;

| — | contracten voor opdrachten ondertekenen; |
| --- | --- |

—

contracten voor opdrachten ondertekenen;

| — | een actieplan opstellen waarmee uitvoering wordt gegeven aan de conclusies van interne of externe auditverslagen, alsook van onderzoeken van het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF), opgericht bij Besluit 1999/352/EG, EGKS, Euratom van de Commissie (3) en tweemaal per jaar aan de Commissie en op regelmatige tijdstippen aan de raad van bestuur verslag uitbrengen over de geboekte vooruitgang; |
| --- | --- |

—

een actieplan opstellen waarmee uitvoering wordt gegeven aan de conclusies van interne of externe auditverslagen, alsook van onderzoeken van het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF), opgericht bij Besluit 1999/352/EG, EGKS, Euratom van de Commissie (3) en tweemaal per jaar aan de Commissie en op regelmatige tijdstippen aan de raad van bestuur verslag uitbrengen over de geboekte vooruitgang;

| — | een ontwerp van financiële regeling opstellen die van toepassing is op het centrum; |
| --- | --- |

—

een ontwerp van financiële regeling opstellen die van toepassing is op het centrum;

| — | een doeltreffend en doelmatig internecontrolesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging daarin aan de raad van bestuur melden; |
| --- | --- |

—

een doeltreffend en doelmatig internecontrolesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging daarin aan de raad van bestuur melden;

| — | zorgen voor doeltreffende communicatie met de instellingen van de Unie en op verzoek verslag uitbrengen aan het Europees Parlement en de Raad; |
| --- | --- |

—

zorgen voor doeltreffende communicatie met de instellingen van de Unie en op verzoek verslag uitbrengen aan het Europees Parlement en de Raad;

| — | alle andere maatregelen nemen die nodig zijn om de vooruitgang van het centrum bij de verwezenlijking van zijn opdracht en doelstellingen te beoordelen; |
| --- | --- |

—

alle andere maatregelen nemen die nodig zijn om de vooruitgang van het centrum bij de verwezenlijking van zijn opdracht en doelstellingen te beoordelen;

| — | alle andere taken uitvoeren die de raad van bestuur aan hem of haar heeft toevertrouwd of gedelegeerd. |
| --- | --- |

—

alle andere taken uitvoeren die de raad van bestuur aan hem of haar heeft toevertrouwd of gedelegeerd.

Profiel (selectiecriteria)

Overeenkomstig artikel 16 van de verordening tot oprichting van het centrum moet de uitvoerend directeur beschikken over deskundigheid en een sterke reputatie hebben op de gebieden waarop het centrum opereert. Wij zoeken bijgevolg een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende criteria:

Managementvaardigheden, met name:

| — | een bewezen staat van dienst wat betreft het succesvol opzetten en managen van teams, programma’s en projecten, met name in een internationale en multidisciplinaire omgeving, waarbij motivatie en prestaties worden gewaarborgd, ook onder hoge druk; |
| --- | --- |

—

een bewezen staat van dienst wat betreft het succesvol opzetten en managen van teams, programma’s en projecten, met name in een internationale en multidisciplinaire omgeving, waarbij motivatie en prestaties worden gewaarborgd, ook onder hoge druk;

| — | ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen, met name in een Europese en/of internationale omgeving, met inbegrip van budgettaire planning en interne controle (4). Relevante ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen op het gebied van onderzoek en innovatie, informatie- en communicatietechnologie en/of cyberbeveiliging, en met betrekking tot open uitnodigingen tot het indienen van voorstellen in het kader van relevante financieringsprogramma’s of -regelingen, is een pre; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen, met name in een Europese en/of internationale omgeving, met inbegrip van budgettaire planning en interne controle (4). Relevante ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen op het gebied van onderzoek en innovatie, informatie- en communicatietechnologie en/of cyberbeveiliging, en met betrekking tot open uitnodigingen tot het indienen van voorstellen in het kader van relevante financieringsprogramma’s of -regelingen, is een pre;

| — | aantoonbaar vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren op voor het centrum relevante gebieden, met het oog op de verwezenlijking van de door de raad van bestuur vastgestelde prioriteiten en de mobilisatie van steun van belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren op voor het centrum relevante gebieden, met het oog op de verwezenlijking van de door de raad van bestuur vastgestelde prioriteiten en de mobilisatie van steun van belanghebbenden;

| — | een goed inzicht in de instellingen, organen en agentschappen van de Europese Unie en het vermogen om efficiënt met hen en met de bevoegde autoriteiten van de lidstaten samen te werken. Een dergelijk inzicht en vermogen, met name op het gebied van onderzoek en innovatie, informatie- en communicatietechnologie en/of cyberbeveiliging, is een pre. |
| --- | --- |

—

een goed inzicht in de instellingen, organen en agentschappen van de Europese Unie en het vermogen om efficiënt met hen en met de bevoegde autoriteiten van de lidstaten samen te werken. Een dergelijk inzicht en vermogen, met name op het gebied van onderzoek en innovatie, informatie- en communicatietechnologie en/of cyberbeveiliging, is een pre.

Specialistische vaardigheden en ervaring, met name:

| — | grondige kennis van belangrijke cyberbeveiligingskwesties, waaronder strategische, regelgevings-, beleids-, operationele, technische, onderzoeks-, innovatie- en industriële aangelegenheden, op nationaal, Europees en internationaal niveau. Kennis van de verbanden tussen cyberbeveiliging en relevante informatie- en communicatiedomeinen (zoals toekomstige netwerken, artificiële intelligentie, het internet der dingen enz.) is een pre; |
| --- | --- |

—

grondige kennis van belangrijke cyberbeveiligingskwesties, waaronder strategische, regelgevings-, beleids-, operationele, technische, onderzoeks-, innovatie- en industriële aangelegenheden, op nationaal, Europees en internationaal niveau. Kennis van de verbanden tussen cyberbeveiliging en relevante informatie- en communicatiedomeinen (zoals toekomstige netwerken, artificiële intelligentie, het internet der dingen enz.) is een pre;

| — | een grondig inzicht in de rollen, verantwoordelijkheden en samenwerkingsmechanismen op het gebied van cyberbeveiliging in de Europese Unie. Ervaring op het gebied van cyberbeveiliging opgedaan bij een nationale, Europese of internationale overheidsinstantie of bij een particuliere entiteit die nauw verbonden is met de overheidssector, is een pre; |
| --- | --- |

—

een grondig inzicht in de rollen, verantwoordelijkheden en samenwerkingsmechanismen op het gebied van cyberbeveiliging in de Europese Unie. Ervaring op het gebied van cyberbeveiliging opgedaan bij een nationale, Europese of internationale overheidsinstantie of bij een particuliere entiteit die nauw verbonden is met de overheidssector, is een pre;

| — | een bewezen staat van dienst op het gebied van onderzoek, ontwikkeling, innovatie en toepassingen met betrekking tot informatie- en beveiligingstechnologieën. In dit verband is specifieke ervaring op het gebied van cyberbeveiliging een pre. |
| --- | --- |

—

een bewezen staat van dienst op het gebied van onderzoek, ontwikkeling, innovatie en toepassingen met betrekking tot informatie- en beveiligingstechnologieën. In dit verband is specifieke ervaring op het gebied van cyberbeveiliging een pre.

Persoonlijke kwaliteiten, met name:

| — | uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en aantoonbare bekwaamheid en ervaring om doeltreffend en efficiënt te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, met zowel gespecialiseerde als niet-gespecialiseerde gesprekspartners en doelgroepen, en om samen te werken met relevante belanghebbenden en om het centrum in externe fora te vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en aantoonbare bekwaamheid en ervaring om doeltreffend en efficiënt te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, met zowel gespecialiseerde als niet-gespecialiseerde gesprekspartners en doelgroepen, en om samen te werken met relevante belanghebbenden en om het centrum in externe fora te vertegenwoordigen;

| — | ervaring met communicatie over cyberbeveiliging, met inbegrip van crisiscommunicatie. Ervaring met bewustmaking op het gebied van cyberbeveiliging en activiteiten ter ondersteuning van de cyberbeveiligingsgemeenschap, is een pre; |
| --- | --- |

—

ervaring met communicatie over cyberbeveiliging, met inbegrip van crisiscommunicatie. Ervaring met bewustmaking op het gebied van cyberbeveiliging en activiteiten ter ondersteuning van de cyberbeveiligingsgemeenschap, is een pre;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen en het vermogen om op vertrouwen gebaseerde werkrelaties op te bouwen met belanghebbenden die relevant zijn voor het centrum. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen en het vermogen om op vertrouwen gebaseerde werkrelaties op te bouwen met belanghebbenden die relevant zijn voor het centrum.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring (5): ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het centrum actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring (5): ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het centrum actief is.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een voor deze functie relevante managementfunctie (6) op hoog niveau. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een voor deze functie relevante managementfunctie (6) op hoog niveau.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Het sollicitatiegesprek of een deel daarvan kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Het sollicitatiegesprek of een deel daarvan kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt (zie ook de eerste voetnoot onder het punt “Arbeidsvoorwaarden”). Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (8)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt (zie ook de eerste voetnoot onder het punt “Arbeidsvoorwaarden”). Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (8)).

Selectie en benoeming

Overeenkomstig artikel 16 van de verordening tot oprichting van het centrum wordt de uitvoerend directeur na een open, transparante en niet-discriminerende selectieprocedure door de raad van bestuur aangesteld uit een lijst van door de Commissie voorgedragen kandidaten.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (9)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid of de leden van de Commissie die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met het centrum onderhoudt (10).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van de meest geschikte kandidaten op, die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van het centrum. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. N.B.: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijke vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Gelijke kansen

De Europese Commissie en het centrum hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (11).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld door de raad van bestuur van het centrum als tijdelijk functionaris in graad AD 14 (12), in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

Hij of zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van vier jaar, met een mogelijke verlenging met nog eens maximaal vier jaar (13).

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Boekarest, waar het centrum is gevestigd. Aangezien het centrum zich in de opstartfase bevindt, kan van de directeur worden verlangd dat hij of zij tijdelijk in Brussel werkt gedurende een eerste periode na zijn of haar benoeming, totdat het centrum en zijn operationele vestiging in Boekarest autonoom zijn.

De functie is onmiddellijk beschikbaar.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn of haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (14), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 7 oktober 2021 om 12.00 uur ’s middags, Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (15). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EU) 2021/887 van het Europees Parlement en de Raad van 20 mei 2021 tot oprichting van het Europees Kenniscentrum voor industrie, technologie en onderzoek op het gebied van cyberbeveiliging en het netwerk van nationale coördinatiecentra (PB L 202 van 8.6.2021, blz. 1); https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:32021R0887

(2)  Zie artikel 17 van Verordening (EU) 2021/887.

(3)  Besluit 1999/352/EG, EGKS, Euratom van de Commissie van 28 april 1999 houdende oprichting van het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF) (PB L 136 van 31.5.1999, blz. 20).

(4)  Het personeel en het financieel beheer van het centrum vallen onder het Statuut van de ambtenaren en de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie; https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(6)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(10)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) zijn taak heeft overgedragen aan een ander Commissielid.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie voor Roemenië bedraagt sinds 1 januari 202166,6 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(13)  Zie artikel 16 van Verordening (EU) 2021/887.

(14)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(15)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---